广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤07民终1969号
上诉人（原审被告）：江门市恒天科技有限公司，住所地：广东省江门市江海区。
法定代表人：徐中亚，该公司经理。
委托诉讼代理人：甘雪梅，女，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：周碧莹，女，1991年3月5日出生，汉族，住广东省江门市江海区，
上诉人江门市恒天科技有限公司（以下简称为“恒天公司”）因与被上诉人周碧莹劳动合同纠纷一案，上诉人恒天公司不服广东省江门市江海区人民法院（2017）粤0704民初236号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人恒天公司上诉请求：1?撤销一审民事判决，依法驳回周碧莹的全部诉讼请求；2?由周碧莹承担本案的一、二审诉讼费用。事实和理由：一审法院对于经济补偿金的判决属于认定事实不清，使用法律不当，判决错误，故请二审法院依法应予纠正，以保障恒天公司的合法权益，理据如下：周碧莹于2015年9月14日入职恒天公司，从事跟单工作，双方于周碧莹入职当天签订劳动合同，劳动合同约定期限为2015年9月14日至2016年9月13日,月基本工资为1350元。在劳动合同到期后，双方并未续签合同，故周碧莹终止了劳动关系，恒天公司于2016年9月13日向周碧莹支付了经济补偿金1350元以及2016年8?9月份的工资2210元，从劳动仲裁、一审查明的事实及周碧莹提供的证据中，都可以证明该事实。周碧莹称其怀孕后曾告知人事专员，但其并无提供任何证据予以证实。恒天公司从未收到周碧莹任何书面有关怀孕的资料，关键是在周碧莹离职时，恒天公司对其依法发放工资和经济补偿金时，周碧莹并无提出任何异议。可见，一审法院认为恒天公司在周碧莹怀孕期间，违法解除劳动合同，并无事实依据。恒天公司认为，劳动仲裁及一审法院已经查明在周碧莹离职时，恒天公司已经依法支付了经济补偿金（一个月的工资1350元）。至于周碧莹月工资收入问题，从周碧莹所提供的证据《收款收据》可见，其在2016年8?9月份的工资为2210元，该工资的构成是8月份的工资1350元加9月份工资860元（9月上班13天，加其他补贴）明显可见周碧莹的月工资就是1350元，但一审法院罔顾这个事实，认定恒天公司无法提供工资收入资料而直接判决，不符合法律规定。综上所述，一审法院的判决错误，请二审法院予以纠正。
被上诉人周碧莹答辩称，一审已经提交了相关证据，对一审判决没有意见。2016年8月23日，周碧莹第一次做产检，当时周碧莹向恒天公司提交了请假单等，恒天公司对此没有意见。所以，恒天公司对周碧莹怀孕没有异议。另外，上诉状中提及周碧莹的补贴问题，周碧莹是有异议的。上诉状中提及8、9月按照江门基本工资发放周碧莹的工资是不正确的，周碧莹9月就没有上班了。所以恒天公司给周碧莹发放的工资和补贴只是周碧莹8月份正常出勤的工资。
周碧莹向一审法院起诉请求：1?恒天公司一次性支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金共7500元。2、恒天公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：周碧莹于2015年9月14日入职恒天公司从事跟单员工作，双方于2015年9月14日签订劳动合同，约定期限为2015年9月14日至2016年9月13日，月基本工资为1350元。2016年7月，周碧莹至江门市妇幼保健院进行超声检查确诊怀孕，并将怀孕的事实告知恒天公司的人事专员甘雪梅即本案恒天公司的诉讼代理人。
劳动合同到期后，双方未再续签合同，恒天公司终止了双方的劳动关系，并于2016年9月13日向周碧莹支付经济补偿金1350元以及2016年8、9月份的工资2210元。周碧莹认为其在合同履行期间怀孕，恒天公司解除双方的劳动合同关系属违法行为，遂向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年1月13日，该委员会作出江海劳人仲案字（2016）1125号《仲裁裁决书》裁决：一、确认申请人周碧莹与被申请人江门市恒天科技有限公司自2015年9月14日起至2016年9月13日期间存在劳动关系；二、驳回申请人周碧莹的其他诉讼请求。周碧莹不服该裁决，遂向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案涉及周碧莹与恒天公司间劳动合同关系的纠纷。周碧莹与恒天公司签订的劳动合同是双方的真实意思表示，合法有效，双方的合法权益均受法律的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;…….”、第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”的规定。本案中，周碧莹于劳动合同期限届满前怀孕并将怀孕的事实告知恒天公司的人事专员甘雪梅即本案恒天公司的诉讼代理人，但恒天公司仍在劳动合同期限届满时与周碧莹解除劳动合同关系，应属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，恒天公司违法解除双方的劳动关系，周碧莹诉请恒天公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，合法合理，一审法院予以支持。周碧莹主张赔偿金按月工资2500元计算，恒天公司则辩称周碧莹的工资金额为1350元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。恒天公司作为用人单位掌管了员工的工资单据，理应由其提供相关证据。但在本案诉讼过程中，恒天公司未能按照要求向一审法院提供周碧莹的全部工资单据，根据举证责任，恒天公司应承当不利的法律后果，据此，一审法院予以采信周碧莹主张的月工资为2500元。综上，恒天公司应向周碧莹支付赔偿金5000元（2500元×1年×2）。
关于周碧莹主张恒天公司支付代通知金2500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位支付代通知金，应当符合以下情形:（1）因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但本案恒天公司系以双方劳动合同于2016年9月13日到期，作出不续签劳动合同的通知，该行为与上述法律规定应当支付代通知金的情形不符，故周碧莹主张恒天公司应支付其代通知金的请求，缺乏依据，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、恒天公司于判决生效之日起七日内支付周碧莹解除劳动合同赔偿金人民币5000元给周碧莹；二、驳回周碧莹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序减半收取计5元，由恒天公司负担。
二审中，恒天公司、周碧莹均没有提交新证据。
本院经二审审理，对一审法院判决所查明基本事实予以确认。
二审再查明，二审调查期间，恒天公司委托代理人甘雪梅陈述，2016年8月9日至12日左右周碧莹口头告诉其怀孕一事，但周碧莹没有提交任何资料给公司，周碧莹的工资收入除基本工资外还有餐费补贴及社保。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应当围绕恒天公司的上诉请求进行审理，对各方当事人均无提出的上诉问题不予审查。
一、根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。有人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，审理劳动纠纷案件中，用人单位对劳动者的工资收入情况应当承担举证责任。本案中，恒天公司并未向法院提交工资签收证明等证明周碧莹的实际工资收入，其应承担举证不能的后果。周碧莹主张每月含基本工资外工资收入为2500元，符合同行业的工资情况。恒天公司上诉主张周碧莹每月工资为1350元，本院不予支持。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;…….”、第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。本案周碧莹于案涉劳动合同期限届满前怀孕并将怀孕的事实已告知恒天公司，恒天公司在劳动合同期限届满时与周碧莹解除劳动合同关系应属违法。一审法院作出恒天公司应向周碧莹支付赔偿金5000元并无不当，本院予以维持。
综上所述，恒天公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由江门市恒天科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张海疆
审判员 徐 闯
审判员 甄锦瑜
二〇一七年九月十八日
异
法官助理刘蕊
书记员江继业