湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0121民初5430号
原告梁坤，男，1986年10月30日出生，汉族，住河南省沈丘县。
委托代理人黄强，湖南开阳律师事务所律师。
委托代理人田鑫，湖南开阳律师事务所律师。
被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司，住所地长沙经济技术开发区黄兴大道南段128号。
负责人解佃峰，总经理。
被告北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。
法定代表人徐和谊，董事长。
两被告共同委托代理人徐翠，1986年7月15日出生，汉族，住长沙市岳麓区。
两被告共同委托代理人何龙，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。
原告梁坤与被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司（以下简称普罗科分公司）、北汽福田汽车股份有限公司（以下简称北汽福田公司）劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告请求判令：1、被告支付原告经济补偿15701元；2、被告支付原告未休年休假工资报酬5414元；3、判决被告支付原告近两年休息日工资34651元；4、判决被告支付原告近两年平时加班工资14077元；5、判决被告支付原告离职前工资5000元。
两被告共同答辩要点：1、原告系主动离职，无故旷工，违反了公司的规章制度，其主张解除劳动合同的理由不成立，不符合应支付经济补偿的条件；2、2015年以前的年休假工资已在工资中发放，2016、2017年以公司集中安排休年休假为主，员工个人申请为辅，实际休年休假时间综合上述安排的已休年休假时间，未休的年休假天数系员工未申请年休假；3、公司没有安排原告加班，原告也未提供证据证明加班,无需支付加班工资；4、原告已办理了离职手续，不存在未结算工资。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方当事人无争议的事实
1、普罗科分公司原名北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂（2017年8月进行名称变更），系北汽福田公司的分公司，梁坤于2013年9月入职北汽福田公司，实际工作地点在普罗科分公司，社保缴费单位和工资发放单位均为普罗科分公司，社会保险费于2014年4月开始缴纳，缴费基数低于梁坤的实际工资水平。2015年12月8日，梁坤与北汽福田公司签订了自2015年12月8日至2020年12月31日的固定期限劳动合同。梁坤自2017年2月15日就未再去公司上班，于2017年4月10日到公司办理离职手续。梁坤离职前前十二个月的月平均工资为3925.3元。
2、梁坤、北汽福田公司、普罗科分公司均认可本案中应由北汽福田公司享有、承担的一切权利义务都由普罗科分公司享有、承担。
3、梁坤曾以北汽福田公司、普罗科分公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。该会作出长县劳人仲案字［2017］第231号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人普罗科分公司支付申请人未休带薪年休假工资1804.7元；二、驳回申请人的其他诉讼请求。梁坤不服裁决，向本院提起诉讼。北汽福田公司、普罗科分公司均未就该裁决提起诉讼表示异议。
4、梁坤、北汽福田公司、普罗科分公司均确认尚有2016年1月至2017年2月15日的未休年休假（5天）工资1804.7元未向梁坤发放。
二、双方当事人有争议的事实
1、双方解除劳动合同的方式。梁坤主张因普罗科分公司、北汽福田公司存在未享受带薪年休假、未依法办理社会保险、为支付加班工资、为依法购买社保等，梁坤于2017年2月15日口头向被告主张解除劳动合同，并于2017年3月8日向普罗科分公司、北汽福田公司寄送了解除劳动合同函。普罗科分公司、北汽福田公司均确认于2017年3月9日收到了梁坤的解除劳动合同函，同意梁坤的离职请求，但认为双方的劳动关系系双方协商一致解除的。本院认为，解除权系形成权，自解除劳动合同的通知到达受通知方即发生法律效力，梁坤的解除劳动合同函到达普罗科分公司、北汽福田公司即发生法律效力，故本院确认双方解除劳动合同的方式为2017年3月8日梁坤主张解除劳动合同。
2、梁坤是否存在加班的情形。梁坤认为存在加班情形；普罗科分公司、北汽福田公司均主张未安排梁坤加班。本院认为，劳动者应对自己主张加班的事实举出证据予以证明，现梁坤并未能提供任何证据，故本院认定梁坤法定节假日或周末双休日不存在加班情形。
判决的理由与结果
本院认为，1、梁坤与北汽福田公司签订劳动合同，虽然其实际工作地点在普罗科分公司，工资发放和社保缴纳单位均为普罗科分公司，但因普罗科分公司为北汽福田公司的分公司，故本院认为梁坤与北汽福田公司之间存在劳动关系。梁坤和北汽福田公司、普罗科分公司均认可北汽福田公司在本案中享有的一切权利义务均由普罗科分公司享有，不违反法律规定，本院予以确认。
2、《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，梁坤于2013年9月入职，普罗科分公司于2014年4月开始为梁坤缴纳社会保险费，缴费基数低于梁坤的实际工资水平，属于未依法缴纳社会保险费，且普罗科分公司尚欠梁坤2016年、2017年未休年休假工资1804.7元，梁坤可以据此解除劳动合同并主张经济补偿，故梁坤要求普罗科分公司支付经济补偿的请求本院予以支持，根据梁坤的工作年限及工资标准，经济补偿计算为15701元（3925.3元/月×4个月）。
3、普罗科分公司认可尚欠梁坤未休年休假工资1804.7元，故本院认为普罗科分公司应当支付给梁坤未休年休假工资1804.7元。
4、因梁坤未能提供证据证明存在加班情形，故本院对其主张的法定节假日和周末双休日加班工资不予支持。
5、梁坤主张的要求北汽福田公司、普罗科分公司支付离职前工资5000元的请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
一、限被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司在本判决生效后五日内支付原告梁坤经济补偿15701元；
二、限被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司在本判决生效后五日内支付原告梁坤未休年休假工资1804.7元；
三、驳回原告梁坤的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告北汽福田汽车股份有限公司长沙普罗科环境装备分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 常 维
二〇一八年一月三十日
法官助理 王倩倩
书 记 员 刘 蹈
附本判决书涉及的主要法律、法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。