重庆市涪陵区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0102民初8941号
原告：陈小菊，女，1974年2月26日出生，住重庆市涪陵区。
委托诉讼代理人：陈浩，重庆佳士律师事务所律师。
被告：重庆市塘栖商贸有限公司，组织机构代码79587224-X，住所地重庆市渝中区人和街69号11-1#。
法定代表人：王东良，该公司经理。
委托诉讼代理人：叶礼辉，重庆佰鼎律师事务所律师。
原告陈小菊与被告重庆市塘栖商贸有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年10月31日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告陈小菊及其委托诉讼代理人陈浩，被告重庆市塘栖商贸有限公司的委托代理人叶礼辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈小菊向本院提出如下诉讼请求：请求人民法院判决被告支付原告2016年4月工资1839元、2015年7月15日至2016年3月30日被克扣的工资2550元、代通知金1839元、违法解除劳动合同赔偿金7060元，共计13288元。事实和理由：原、被告签订了两份书面劳动合同，合同约定原告在重百涪陵商场工作。被告未按照约定的工资标准向原告支付工资，每月少发了300元。2016年3月31日，被告将原告调整到重庆商社新世纪李渡店工作，但因该店已有促销员，原告又回到重百涪陵商场工作。2016年4月30日，被告单方面解除了与原告的劳动关系。双方随后未能就工资、赔偿事宜达成协议，原告遂申请劳动仲裁，请求被告支付原告2016年4月工资、2015年7月15日至2016年3月30日被克扣的工资、代通知金、经济赔偿金共计13288元。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会受理后，未在法律规定的期限内作出裁决，原告遂诉至本院。
被告重庆市塘栖商贸有限公司辩称：原告2016年4月的工资为1725元，扣除社会保险中应由原告承担的个人缴费部分以及劳动关系解除后被告为其代缴的社会保险费后，被告已经不欠原告工资。被告并没有克扣原告的工资。被告发出的是要约，并非解除劳动合同通知，原告不同意协议中的条款，应当与被告进行重新协商，但原告自行离职，其主张的代通知金、赔偿金均不应当得到支持。
本院经审理认定事实如下：2014年7月15日，原、被告签订了一年期的劳动合同，合同约定：原告在涪陵重百超市从事促销员工作，工资由基本工资1300元、保险费用200元（保底1600元），外加按1%计算的销售提成组成。双方按规定参加社会保险，原告负担的部分由被告代扣代缴。2015年8月4日，双方续签了至2016年6月15日期满的劳动合同，合同约定工资组成为基本工资1600元/月另加1%的销售提成。2016年3月31日，被告向重百超市涪陵店发出《促销员工作岗位或工作区域调动函》，以被告无力支撑两名促销员为由，决定将原告调整到重百超市李渡店上班，并要求原告于2016年4月5日到新岗位报到上班。2016年4月30日，被告向原告发出《解除劳动合同协议》，协议载明：由于被告经营门店人员调整原告的原因，现被告提出解除劳动合同。2016年4月30日，原、被告的劳动关系终止。该协议另有条款载明，原告的所有工资待遇已结清，原告承诺不再因与被告之间的劳动关系产生的相关事宜向被告追偿，原告认为该协议不公遂未签字。2016年5月1日起，原告未再到被告处上班。后因原、被告未能达成协议，原告遂申请劳动仲裁，请求被告支付其2016年4月工资、2015年7月15日至2016年3月30日被克扣的工资、代通知金、经济赔偿金等共计13288元。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会受理后，未在法律规定的期限内作出裁决，原告遂诉至本院。
另查明，因被告未为原告代扣代缴社会保险，原告遂向行政部门投诉。2015年12月8日，被告为原告增设了社保账户，补缴了原告2014年8月至2015年12月期间的单位职工养老保险，其中2014年的养老保险费共计2576.05元，原告应负担的680.4元由被告在原告工资中扣除。此外，被告为原告缴纳了2016年5月、6月期间的医疗、工伤、生育保险，保费为413.46元。原告以失业人员的身份缴纳了2016年5、6月的养老保险费用。
还查明，原告续签劳动合同前的实发平均工资为1753.4元/月，续签后的实发平均工资为1661.56元。原告2015年4月至2016年3月的平均实发工资为1688.83元/月。
本院确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述笔录，原告提交的劳动合同书、银行交易明细、解除劳动合同协议、调动函、受理案件通知书、劳动仲裁申请书，被告提交的补缴明细、增加申报表、参保证明等书面证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案双方当事人争议的主要焦点有以下几点：第一，被告应当支付原告2016年4月的工资数额；第二，被告是否应当返还原告的工资；第三，被告是否应当支付原告代通知金及赔偿金。
关于焦点一。按照合同约定，原告的工资组成为基本工资1600元另加销售提成。除基本工资外，原告应当举证证明销售提成的具体数额，以及在合同中无约定项目（清明节补助、电话补助和工龄工资）的发放依据，原告并未举证证明应当承担举证不能的不利后果。被告认可原告当月扣除社会保险费用后的实发工资为1725元，该数额与原告此前数月的平均工资相差不大，本院予以确认，故被告应当支付原告2016年4月工资1725元。
原告2015年1月至2016年4月期间的社会保险应由被告代扣代缴，故被告应当举证证明自己没有从原告的工资中扣除应由原告负担的费用。但被告未提交工资表等证据证明自己的主张，应当承担举证不能的不利后果，故对于被告的该项意见，本院不予采纳。原、被告之间的劳动关系于2016年5月1日解除，被告不再负有为原告缴纳社会保险的义务，故对于被告缴纳社保费用共计413.46元，可以抵扣。
关于焦点二。原、被告第一份合同约定的工资为保底1500元外加销售提成（销售提成不低于100元），第二份合同约定的工资为基本工资1600元外加销售提成（没有保底提成），其合同约定的工资标准并未发生明显变化。而按照本院计算的结果，原告2015年7月22日前后的工资差额仅为91.84元/月，并未达到原告主张的300元，原告再无其他证据证明被告存在克扣工资的事实，故本院对原告的该项主张不予支持。
关于焦点三。被告发出的《解除劳动合同协议》并非通知，只能认定为要约，该要约包含解除劳动关系和解决劳动争议两方面的内容。原告收到被告发出的要约后，虽未对解决劳动争议的条款达成一致，但其于次日离开被告处，以实际行为表示同意解除劳动合同。原告虽主张重百工作人员和被告店员均告知其劳动关系已经解除，所以才没有上班，但并无证据证明，故对其该项意见，本院不予采纳。原、被告劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。
关于焦点四。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位以该条规定的情形为由提出解除劳动合同的，用人单位才应支付代通知金。但本案原、被告劳动合同解除，并不符合该条规定的情形，故对于原告主张的代通知金，本院不予支持。
原、被告双方协商一致解除劳动合同，并非被告违法解除，故对于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。但因被告提出解除劳动合同，双方解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，被告仍应当向原告支付经济补偿金。原告的解除劳动关系前12个月的实发平均工资为1690.83元，加上被告代扣的社会保险费用，其应发工资高于原告主张的工资基数，故本院对原告主张的工资基数予以采信。原告在被告处工作时间为一年九个月零十五天，故其经济补偿金为3530元（1765元/月×2月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款及第三款之规定，判决如下：
一、被告重庆市塘栖商贸有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈小菊2016年4月工资1725元、经济补偿金3530元，共计5255元（含被告重庆市塘栖商贸有限公司额外缴纳的社保费用413.46元）。
二、驳回原告陈小菊的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市塘栖商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决书发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年。
审判员 周 波
二〇一六年十一月二十九日
书记员 蒲艳平