江西省铅山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）铅民一初字第1010号
原告张福平，电工。
委托代理人熊居辉，铅山县法律服务所法律工作者，特别授权代理。
被告江西翔麟矿业有限责任公司，地址江西省铅山县工业园区。
企业法人廖子庆，该公司执行董事。
委托代理人徐晓放，该公司法律顾问，一般代理。
委托代理人周群，该公司办公室主任，一般代理。
原告张福平与被告江西翔麟矿业有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人熊居辉、被告江西翔麟矿业有限责任公司委托代理人徐晓放、周群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张福平诉称，原告于2011年6月进入被告处从事电工岗位工作，未签订劳动合同。直至2014年11月，被告才拿了一份合同书让原告签字，该合同书在被告处，一直没有拿给原告。从2011年6月至今，原告月工资从3，500元逐渐涨至4，130元左右，每三天一轮换值班，且必须值通宵夜班，工作十分辛苦。原告在被告处工作四年时间里，被告未给原告缴纳社会保险费用、未支付加班工资、未付国家法定假日加班三倍工资、未享受带薪年休假等；同时，被告还拖欠原告工资。2015年7月初，原告就社保费、加班费、拖欠工资等事情与被告协商不成而离职；后原告于2015年7月15日向铅山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服该裁决，起诉要求判决：1、被告支付原告经济补偿金16，520元；2、被告为原告补缴社会保险费34，692元；3、被告支付拖欠的原告工资5，162.5元；4、被告支付原告2011年6月至2015年6月期间加班工资21，600元、年休假工资2，760元、国家法定假日相应工资报酬差额部分12，144元、补偿金9，126元，以上共计45，630元。
为支持其诉讼主张，原告向法庭提交了以下证据：
1、原告身份证复印件一份，证明原告主体资格；
2、铅山县劳动仲裁委员会的送达回执原件，证明原、被告之间经过劳动仲裁前置程序，在法律规定的时效内起诉；
3、铅山县劳动仲裁委员会仲裁裁决书复印件，证明原、被告之间劳动争议经过劳动仲裁，确定了相关事实。裁决内容除社保外，其他的裁决内容均违背了事实与法律；
4、选厂机电人员值班表原件一份，证明原告系轮班，每天上班均超出规定的八小时，属于加班。该值班表也系夜班的值班表，不包含日常的正常上班；
5、银行账户交易明细原件五张及原告的银行存折复印件一份，证明原告实际领取工资情况，以及被告拖欠原告一个月工资的事实；
6、企业信息复印件一份，证明被告主体资格；
7、原告的上岗证复印件（原件当庭核对），证明原告的工作岗位为电工。
针对原告提供的证据，被告的质证意见是：
1、对证据1无异议；
2、对证据2的真实性无异议，是否符合立案条件，是否超过诉讼时效由合议庭审查；
3、对证据3的真实性无异议，对关联性有异议，该裁决符合法律规定，符合事实与法律；
4、证据4没有单位盖章，值班表也不能证明原告加班的情形，在备注中每三天一轮换，说明了公司对劳动者用工的一种安排；
5、原告的基本工资为1，210元，工资表中的工资总数包括岗位工资、基本工资、绩效工资及加班工资，是综合工资。被告给原告的工资是波动变化的，并非原告所说的3，500元为基数，呈上涨趋势，工资表反映不出来，有时工资是2，700元，有时是2，900元；
6、对证据6无异议；
7、对证据7的真实性无异议；
被告江西翔麟矿业有限责任公司辩称，原告的诉请没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。理由如下：1、原告自动离岗，违反了被告的单位管理制度；2、原告的诉请没有法律依据，不符合劳动合同法第十六条、第三十九条的规定；3、社会保险是社会保险行政部门与用人单位的行政法律关系，不应当作为原告的诉讼请求的范围，同时，仲裁委作出的要求被告补缴2011年6月至2014年12月的社会保险费，这种裁定本身存在错误，希望法庭予以纠正；4、被告已支付完原告的工资，所以该请求没有事实依据；5、被告在原告单位加班应当提供加班的证据材料，如果原告加班的话，被告也支付了加班工资，原告的工资中含有加班的费用，对加班工资的诉讼请求应不予支持；6、原告六月份的工资4，130元，被告已经支付。
为支持被告的抗辩主张，被告提交了以下证据：
1、被告单位的法人代表证明、营业执照复印件、组织机构代码证复印件，证明被告有民事诉讼行为能力；
2、劳动合同原件一份、告知书复印件一份（原件当庭核对），证明双方在2014年11月12日签订劳动合同，原、被告双方之间系劳动关系，合同期限为2014年11月1日至2015年10月31日止，原告在被告单位的基本工资为每月1，210元，原告在被告处上班应遵守被告单位的规章制度；
3、旷工通知函复印件及中通快递凭证复印件（原件在铅山县劳动仲裁委员会留存），证明原告自2015年7月1日起未办理任何手续离开被告单位，其离职行为被告已作自动离职处理，原告收到通知函的事实；
4、基本养老保险凭证复印件，证明被告自2015年1月至8月为原告办理了社会保险；
5、招商银行的代发代扣工资信息复印件，证明被告已发放原告6月份工资4，083元。
原告对被告提交的证据的质证意见是：
1、对证据1无异议；
2、对证据2的证明内容有异议，对内容不清楚，劳动合同也没有送达原告，该劳动合同属于补签，是被告为了规避法律而补签的，原告不予认可，告知书原告也没有收到；
3、旷工通知函原告没有签收，原告也不存在旷工，在6月份原告就与公司就辞职问题协商，但没有商量好，原告辞职是基于被告的违法行为，不存在旷工；
4、对证据4的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，被告只缴纳了2015年1月至8月的社保，而原告从2011年就开始在被告处工作；
5、对证据5的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，6月份被告通过银行打款形式给原告的工资是之前被告拖欠原告工资部分，并非就是6月份的工资。
根据双方当事人的质证意见，本院对原告提供的证据1、2予以认定；对证据3的真实性、合法性予以认定；证据4未加盖单位公章，不能确定其真实性，本院不予认定；对证据5的真实性、合法性予以认定，该工资单的截止日期为2015年7月3日，但通过被告举证的招商银行的代发代扣工资信息可以看出，被告在2015年7月30日通过银行转账的方式向原告汇款4，023元，因此，本院认定被告已经将所欠的一个月的工资补发给原告；对证据6、7予以认定。
对被告提供的证据1予以认定；对证据2的真实性予以认定；证据3只能说明被告给原告发出了旷工函，但快递单中原告并未在收件人处签名，因此，不能说明原告已收到了该旷工函；对证据4予以认定；对证据5予以认定。
经审理查明，原告张福平于2011年6月进入被告江西翔麟矿业有限责任公司工作，工作岗位为电工，工资不固定。原告自进入被告处工作以来，未签订劳动合同，在2014年11月12日原、被告补签了劳动合同，后被告为原告缴纳了2015年1月至8月的社会保险。2015年7月，原告离开被告公司。2015年7月30日，被告补发了拖欠原告的一个月工资。
本院认为，原告自2011年6月进入被告处工作，自2012年7月起，视为原告与被告已订立无固定期限的劳动合同。原告2011年到被告处工作后，被告直到2015年1月份才给原告缴纳了社会保险，根据法律规定，被告未依法为原告缴纳社会保险费的，原告可以解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金，根据原告提供的银行交易明细，可知原告上一年度的平均工资为4，130元，原告在被告处工作满四年，故对原告要求被告支付经济补偿金4，130×4＝16，520元的诉讼请求，本院予以支持；《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故补缴社会保险的诉请不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予处理，原告张福平可向相关社会保险经办机构反映并请求处理；原告提供的证据不能证明被告拖欠其工资的具体数额，且通过被告的举证，看出被告于2015年7月30日向原告补发了一个月的工资，因此，本院认定被告已付清原告的工资款，故对原告要求被告支付拖欠的工资4，130元及补偿金1，032.5元的诉讼请求，本院不予支持；原告提供的证据并不能证明其在被告处加班、在法定节假日上班、未享受到年休假待遇以及即使加班了而被告未支付相应的加班工资等事实，故本院对原告要求被告支付加班工资21，600元、年休假工资2，760元、法定假日工资差额12，144元、补偿金9，126元的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第一款、第三款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，判决如下：
一、被告江西翔麟矿业有限责任公司支付原告张福平经济补偿金人民币16，520元；该款限本判决生效之日起五日内付清；
二、驳回原告张福平的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告丁张福平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费10元，上诉于江西省上饶市中级人民法院。
自本判决内容生效之日起，权利人可向本院申请执行，申请执行的期限为二年。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
审 判 长 廖卫华
代理审判员 陈子娟
人民陪审员 曾 梦
二〇一六年一月十三日
书 记 员 祝丽娜
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条第一款无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。