湖南省郴州市北湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1002民初238号
原告郴州市兴之惠商业百货有限公司，住所地湖南省郴州市燕泉路62号安康花园商场一、二层。
法定代表人徐柳平，系该公司董事长。
委托代理人朱绸凤，女，1973年10月15日出生，汉族，湖南省汝城县人，系原告公司员工，住湖南省郴州市燕泉北路62号。
被告吴林利，女，1989年10月8日出生，汉族，湖南省宜章县人，住湖南省宜章县。
委托代理人唐海，男，1988年3月1日出生，汉族，湖南省临武县人，住湖南省郴州市北湖区，系被告丈夫。
委托代理人贺军伟，湖南乾越律师事务所律师。
原告郴州市兴之惠商业百货有限公司（以下简称：兴之惠百货）与被告吴林利劳动争议一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告兴之惠百货的委托代理人朱绸凤，被告吴林利的委托代理人唐海、贺军伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴之惠百货向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付2016年6月至8月份工资5760元；2、判令原告无需支付被告经济补偿金4320元；3、判令原告支付被告一次性伤残就业补助金15120元；4、判令原告无需支付被告医疗费24137.75元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原、被告的劳动合同关系于2016年6月已解除，因此无需支付2016年6月至8月的工资，也无需支付经济补偿金。由于被告不按照原告的规章制度，按时上下班，在2016年5月份无故缺勤，原告向被告下达解除合同通知，被告当即同意解除劳动合同，因此，原、被告劳动合同在2016年5月已解除。2、原告只需支付被告一次性伤残就业补偿金15120元。被告的工资为1890元每月，其为九级伤残，因此只需支付15120元。3、原告无需支付被告医疗费24137.75元。被告受伤后，原告积极配合办理工伤手续，并为被告办理东华医院入住手续。根据工伤管理规定，受工伤后需要工伤定点指定医院进行治疗。被告在东华医院进行第一次治疗后，原告也为被告办理了第二次继续治疗医疗手续，但被告拒绝继续到东华医院住院治疗，其私自到武汉华中科技大学同济医学院附属协和医院治疗，未告知原告。原告要求报销，但是工伤医疗保险处以不属于工伤指定范围，不予报销医疗费。因此，被告此次所花医疗费是其自身原因造成，且原告也为被告购买了工伤医疗保险。因此，原告无需支付被告医疗费24137.75元。郴州市劳动人事仲裁委员会所做裁决部分与事实不符，请法院依法查明，维护原告合法权益。
被告吴林利辩称，1、仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，应当予以全部支持，本案原告诉请应当全部驳回。2016年5月底，答辩人因工伤需要到华中科技大学附属协和医院住院手术治疗，事先已经向原告办理了请假手续，当时答辩人请假3个月但是原告只批了2个月。答辩人治疗恢复后回到原告处上班时，原告拿出事先已经准备好的解除合同协议让答辩人签字，理由是买了工伤保险需要先解除劳动合同才能工伤理赔，所以答辩人未注意协议内容，当时协议上面落款时间是2016年6月，实际签订日期已经是8月，与原告诉状上称的事实不一致。2、一次性伤残就业补助金应为23040元，原告提交了工资流水，应按工资流水计算伤残就业补助金。3、原告应当支付答辩人垫付的医疗费24137.15元，答辩人因工伤需要住院手术治疗，在去华中医院手术住院之前向原告办理了请假手续，手术当天还与原告电话联系，原告还向答辩人承诺先由答辩人垫付，再由原告进行工伤理赔，因为工伤保险手续都是原告办理的，答辩人并不清楚办理手续。事后答辩人将相关的手续交给原告之后，原告以不能理赔为由拒付答辩人垫付的医疗费。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1、原告提供的证据1“工伤事故快报表”，拟证明原告已经为被告依法办理了工伤保险，被告原在湘南学院附属医院治疗，后经其家属要求转院至郴州东华医院，转院时原告告知被告需在定点医院治疗。被告对证据的真实性无异议，证明方向有异议，该工伤事故快报表是原告单方申报，工伤手续是原告办理的，被告不知情也没有参与，伤者家属要求转到郴州东华医院也是原告自行描述的。本院经审查认为，该工伤事故快报表反映了工伤保险上报情况，以及被告的伤情和入住治疗医院。
2、原告提供的证据2“北湖区保险待遇核定表”两张，拟证明被告已经享受了一次性伤残补助金、医疗费、鉴定费、伙食补助费。被告对证据的真实性无异议，证明方向有异议，对已经报销的医疗费仅仅是第一次住院的部分费用，还有一部分未报销。本院经审查认为，该证据证明经工伤保险部门核定，工伤保险基金应支付被告吴林利的伤残待遇、医疗待遇以及住院伙食补助。
3、原告提供的证据3“郴州市工伤职工后续医疗住院申请表”，拟证明1、被告完全知晓并亲自填表办理后续治疗的审批手续，所以被告清楚后续治疗的要求和审批手续；2、原告已依法合情合理配合被告办理了审批手续；3、被告在取得审批表后不去治疗，视为已经放弃了后续治疗；4、被告去外地就医未获得任何审批手续。被告对证据的真实性有异议，原告在被告受伤之时拿了很多空白表格给被告填写，被告是在不清楚意图的情况下填写的，而且该表填写治疗的是取内固定手术，并不是被告所需要的左臂肘关节僵硬手术。本院经审查认为，被告作为完全民事行为能力人，应对自己的行为后果负责，称其是在不清楚意图的情况下填写该表格，故本院不予采信。原告提供了证据原件核对，本院对该证据的真实性予以采信。
4、原告提供的证据4“劳动合同一份”，证据5“工资表一张”，拟证明被告月工资1890元。被告对证据的真实性无异议，对证明方向有异议，应当以被告的工资流水为准，工资表是原告单方制作的，不认可。本院经审查认为，原告提交的“工资表”能够证实被告吴林利应发工资为2880元，且被告对证据真实性无异议，故本院对证据4、证据5真实性予以采信。
5、原告提供的证据6“劳动合同解除书一份”，拟证明原、被告于2016年6月解除劳动合同，原告无需支付被告2016年6至8月的工资及相关补偿金。被告对证据有异议，认为该协议是原告事先拟定好的，且被告实际签字是在2016年8月。本院经审查认为，该劳动合同解除协议是由原告单方制作，且被告于2016年8月2日才签收，故原告认为原、被告于2016年6月解除劳动合同，本院不予采信。
6、原告提供的证据8“证人证言”，拟证明被告没有办理任何请假手续和任何异地治疗手续。被告认为证人与原告有利益关系，证人所说的与事实不符。本院经审查认为，证人系原告公司员工，与原告具有利害关系，对其证言不予采信。
7、原告提供的证据9“打卡实录”，拟证明被告长时间不按时上班屡屡迟到，2016年5月23日之后就擅自离岗。被告对证据的真实性有异议，且在治疗之前办理了请假手续。本院经审查认为，被告在此时间段未上班是因后续治疗，虽然被告未提交请假手续，但结合被告提供的证据5-7，能够证明被告并非无故离岗。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告兴之惠百货与被告吴林利于2015年3月31日签订一份期限为三年的《劳动合同书》，被告入职于原告处工作，原告为被告参保了工伤保险。2015年10月27日8时30分许，被告于上班期间在原告办公楼楼梯间处不慎摔伤，被送往郴州市东华医院住院治疗24天，出院诊断为左肱骨外髁粉碎性骨折、左尺骨冠突撕脱性骨折。2015年12月15日，被告之伤经工伤部门认定为工伤。2016年3月16日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出编号201602230421号劳动能力鉴定结论书，评定被告之伤为九级伤残。2016年2月26日，经被告申请，工伤保险经办机构审批，确定郴州市东华医院为被告后续取内固定收治医院。2016年5月23日，被告前往华中科技大学同济医学院附属协和医院进行左肘关节内固定术后，住院8天，花费医疗费24137.75元，出院诊断左肘关节僵硬、左肘关节内固定术后。事故发生后，原告为被告办理了工伤保险申报手续，并领取工伤保险基金支付的医疗待遇10595.81元、住院伙食补助240元、一次性伤残补助19926元、劳动能力鉴定380元。2016年8月15日，原告向被告转账支付劳动能力鉴定费、住院伙食补助费和一次性伤残补助金19709.21元。2016年6月1日，原告以“被告在2016年5月22日后未办理任何手续离岗，并在原告多次催促后仍然无法归岗上班”为由，解除与被告的劳动合同。被告于2016年8月2日在该解除通知上签名。随后，被告向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2017年1月3日作出郴劳人仲裁字［2017］第1号仲裁裁决，裁决解除原、被告的劳动关系，并由原告支付被告2016年6月至8月份工资5760元、经济补偿4320元、一次性伤残就业补助金23040元、医疗费24137.75元。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，被告月平均工资为2880元。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。对原、被告双方的争议焦点，本院作如下评判：
1、关于2016年6月份至8月份的工资。本案被告于2016年5月23日至2016年5月31日期间住院治疗工伤，且在治疗前后均告知了原告，但原告以被告未办理任何手续离岗，违反了公司规章制度，解除与被告的劳动关系，原告的行为不符合《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第（二）项之规定。被告于2016年8月2日签收解除劳动合同通知，故仲裁委员会裁决原告向被告支付2016年6月1日至2016年8月1日的工资5760元，符合法律规定。
2、关于解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告遭受工伤事故，有权在提出解除劳动合同的同时，要求原告支付经济补偿。被告在原告处的工作时间一年四个月，故仲裁委员会裁决原告向被告支付1.5个月经济补偿4320元，符合《劳动合同法》的相关规定。
3、关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第三款规定，被告因工致残被鉴定为九级伤残，提出解除劳动合同，应由用人单位即原告支付一次性伤残就业补助金23040元（2880元/月×8月），故仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金23040元，符合法律规定。
4、关于医疗费。《工伤保险条例》第三十条第二款规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。本案被告自行选择的后续治疗医院华中科技大学同济医学院附属协和医院，不属于郴州工伤保险定点医疗机构，且在此之前被告已选定郴州东华医院为工伤后续治疗机构，并经工伤保险经办机构审批同意，因此，被告在未办理转诊转院手续的情况下，擅自到工伤保险定点医疗机构以外的医院治疗，不符合《工伤保险条例》第三十条之规定，故被告在华中科技大学同济医学院附属协和医院治疗产生的医疗费24137.75元，应由被告自行承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告郴州市兴之惠商业百货有限公司向被告吴林利支付2016年6月1日至2016年8月1日期间的工资5760元；
二、原告郴州市兴之惠商业百货有限公司向被告吴林利支付经济补偿金4320元；
三、原告郴州市兴之惠商业百货有限公司向被告吴林利支付一次性伤残就业补助金23040元；
四、以上一至三项合计33120元，此款限原告郴州市兴之惠商业百货有限公司在本判决生效后十日内向被告吴林利支付完毕；
五、被告吴林利在华中科技大学同济医学院附属协和医院治疗产生的医疗费24137.75元，由被告吴林利自行承担。
如果原告郴州市兴之惠商业百货有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 何宇红
人民陪审员 蔡秋玲
人民陪审员 李翠玉
二〇一七年六月二十七日
书 记 员 黄 鹏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。