＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法西劳初字第269号＼n原告罗某。＼n委托代理人刘某，广东冠杰律师事务所的律师。＼n被告某公司。＼n法定代表人龚某。＼n委托代理人张某，广东品方律师事务所律师。＼n原告罗某与被告某公司劳动争议纠纷互诉一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。＼n本案相关情况及裁判结果如下：＼n一、入职时间：2010年5月12日。＼n二、签订的书面劳动合同期限：从2012年4月1日起到2013年4月1日止。＼n三、原告的工作岗位：清洁工。＼n四、双方约定的工资构成：人民币1，500元／月。＼n双方在庭审中确认原告离职前12个月平均工资为人民币2334.80元。＼n五、双方解除劳动关系的时间：2012年7月19日。＼n六、员工的工作年限：2年又3个月。＼n七、双方解除劳动关系的原因：被告违法解除与原告的劳动合同关系。＼n被告提交的劳动合同及入职承诺书证明双方确有约定，约束原告不得与其他单位存在有劳动关系，同时被告提交了原告在第三人处任职的工作证明及工资表，从工资表中看到原告的每月工资为人民币600元，这证明原告与第三人不是全日制用工关系，亦即原告与第三人未建立实质劳动合同关系，应只是在第三人公司做临时工。作为原告清洁工种，属于纯体力的劳动，被告没有理由要求原告除了为其做清洁工作之外，不得从事其他事务。如果原告在其他公司任兼职，影响到其在被告处工作质量，被告应当提交证据证明，但被告未提交证据证明原告的兼职工作影响到其在被告处的工作质量。且双方约定是原告不得与其他公司建立劳动关系，作为原告下班后从事每天几小时的兼职工作，没有与其他第三人建立劳动关系，因此，被告以此为由解除与原告劳动合同关系，属违法解除，应当支付原告违法解除劳动合同双倍赔偿金人民币11，674元（2，334.8元／月×2.5个月×2倍）。＼n八、仲裁请求：原告请求裁令被告支付：1、2011年6月1日至2012年5月31日平某班工资差额人民币2，118.27元及25%的经济补偿金人民币529.57元；2、2011年6月1日至2012年5月31日周某甲、周某乙的加班工资人民币2，389.46元及25%的经济补偿金人民币897.37元；3、2010年5月12日至2012年7月19日期间的年休假工资人民币681.81元；4、2012年7月1日至2012年7月19日的工资人民币884.5元及25%的经济补偿金；5、违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币11，674元；6、为原告补缴社会保险。＼n九、仲裁结果：1、被告支付原告1、2011年6月1日至2012年5月31日平某班工资差额人民币2，089.40元；2、2010年5月12日至2012年7月19日期间的年休假工资人民币482.75元；3、2012年7月1日至2012年7月19日的工资人民币884.50元；4、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金人民币11，674元。＼n十、原告的诉讼请求：请求法院判决被告支付：1、2011年6月1日至2012年5月31日平某班工资差额人民币2，118.27元及25%的经济补偿金人民币529.57元；2、2011年6月1日至2012年5月31日周某甲、周某乙的加班工资人民币2，389.46元及25%的经济补偿金人民币897.37元；3、2010年5月12日至2012年7月19日期间的年休假工资人民币681.81元；4、2012年7月1日至2012年7月19日的工资人民币884.5元及25%的经济补偿金；5、违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币11，674元；6、为原告补缴社会保险。＼n被告的诉讼请求：1、被告无需向原告支付解除劳动合同经济赔偿金人民币11，674元；2、判决被告无需向原告支付2011年6月1日至2012年5月31日加班工资差额人民币2，089.40元；3、判决被告支付原告2012年7月1日至2012年7月19日工资数额人民币761.89元。＼n十一、其他需要说明的情况：＼n关于原告2012年7月1日至19日工资。原、被告双方在庭审中确认原告2012年7月1日至19日工资为人民币761.89元，本院予以确认。＼n关于未休年休假工资。原、被告双方对未休年休假工资差额2倍的数额人民币482.75元无异议，但原告认为未休年休假工资应当除正常上班已发放的工资外，还另外应当支付三倍。法律规定对应休未休年休假的天数，用人单位应当按照职工日工资的300%支付工资，原告在正常工作期间已领了一份工资，差额部分应再补发200%，原告的诉求无法律依据，本院不予支持。＼n关于社会保险。社保由专门的社会经办机构负责征缴，不属于法院受理劳动争议案件审理范围，原告应当另循其他途径解决。＼n关于未支付劳动报酬25%的经济补偿金。关于未支付劳动报酬的有关处罚规定，应适用《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，不再适用劳社部原《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，原告的诉求，无法律依据，本院不予支持。＼n关于被告诉求不支付加班费。被告提交的工资表有原告的签名确认，工资表明确列明原告的出勤天数，加班时间及工资构成，经核算，被告支付给原告的工资不低于深圳市最低工资标准。因此，被告不拖欠原告加班工资，其诉求不支付原告加班工资，有事实与法律依据，本院予以支持。＼n依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：＼n一、被告某公司应于本判决生效之日起五日内支付原告罗某未休年休假工资差额人民币482.75元；＼n二、被告某公司应于本判决生效之日起五日内支付原告罗某2012年7月份工资人民币761.89元；＼n三、被告某公司应于本判决生效之日起五日内支付原告罗某违法解除劳动合同经济赔偿金人民币11674元；＼n四、驳回原告罗某所有诉讼请求；＼n五、驳回被告某公司其他诉讼请求。＼n如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费人民币10元，由原告承担人民币5元，被告承担人民币5元。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n审判员刘定宏＼n二〇一二年十二月三十一日＼n书记员李华敏（兼）＼n书记员朱丽芳＼n附法律条文：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。＼n年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。＼n单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条【举证责任】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！