广东省普宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤5281民初2274号
原告：蔡建文，男，1982年3月28日出生，汉族，住陕西省富平县。
委托诉讼代理人：赖丹育，广东德万律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何松波，广东德万律师事务所律师。
被告：广东京汕密封件有限公司。住所地：广东省普宁市占陇镇工业区华翔路*号。
法定代表人：陈乙强，总经理。
委托诉讼代理人：李胜平，广东海马律师事务所律师。
原告蔡建文与被告广东京汕密封件有限公司（以下简称京汕公司）劳动争议一案，本院于2017年11月27日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月4日公开开庭进行了审理。原告蔡建文及的委托诉讼代理人何松波、被告京汕公司的委托诉讼代理人李胜平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡建文向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年10月的工资人民币（下同）10305元；2.被告向原告支付未及时足额支付2016年10月工资的赔偿金10305元；3.被告向原告支付2016年1月1日至2016年11月2日未休年休假工资，共计5685元［10305元/月÷21.75天/月×4天×300%］；4.被告向原告支付未休陪产假15天工资7000元。事实和理由：原告于2015年12月8日到被告处入职，任质管部经理，后又负责硫化车间品质检验和人员管理工作。原告起诉前最近10个月实收月均工资为10305元。1.被告未及时支付原告2016年10月份的工资，经原告向劳动局申请责令被告支付工资后，被告仍拒不支付；2.被告未安排原告休年休假，也未向原告支付未休年休假工资；3.原告的配偶于2016年12月18日分娩，原告申请休陪产假未获被告批准。原告已向普宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现不服仲裁裁决向法院起诉。
被告京汕公司辩称，一、原告诉称其自2015年12月8日入职被告处任质管部经理，后又负责硫化车间品质检验和人员管理工作，起诉前最近10个月实收月均工资10305元，被告未及时支付其10月份工资，经其向劳动局申请责令被告支付工资后，被告仍拒不支付，也未安排其休年休假，也未向其支付未休年休假工资,其申请休陪产假未获被告批准，与事实严重不符。1.2015年12月8日，原告到被告公司，受聘为公司的质管部的硫化检验主管员，并不存在任命为质管部经理及人员管理工作。实际每月因原告请假、缺勤等情况，工资发放并不存在原告所说的起诉前最近10个月实收月均工资10305元。2.被告并不存在未及时支付其10月份工资的情况。原告在2016年11月8日拒绝到被告处上班后，其于2016年11月10日向普宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议纠纷，经仲裁委裁决后又向普宁市人民法院提起诉讼，法院裁决后又提起上诉，进行二审审理，于2017年8月底，该案二审判决，但原告又提起再审。在仲裁、诉讼期间，原告并没有提出或主张被告欠发其10月份工资，也没有要求与被告进行10月份的工资结算，事实上，也根本不存在劳动部门责令被告支付工资后，被告仍拒不支付之事，是原告在劳动争议过程没有提出也没有与被告进行工资结算，虽然后来原告有向劳动部门提出，因该案在劳动争议诉讼审理未终结期间，被告虽然有联系原告，但原告拒绝到被告处结算其10月份的工资，根本不是被告拒绝支付工资的情况，所以，原告认为其有要求支付工资而被告拒不支付其10月份工资的说法不成立。3.原告从没有向被告提出或申请过其妻子产育、要求陪护假，也从没有提出其享有年休假及要求休年休假的申请，根本谈不上被告未安排原告休年休假、陪产假之事。原告自2016年11月8日拒绝上班的行为足以证明，原告已单方解除与被告的劳动合同关系，随后又提出劳动合同争议等劳动争议仲裁。原告已非被告的工人，根本不存在被告的工人权利。二、原告主张支付2016年10月份工资10305元、支付未及时足额支付2016年10月工资的赔偿金10305元、支付2016年1月1日至2016年11月2日期间未休年休假的5685元、未休陪产假15天工资7000元不能成立。1.原告主张工资按10305元计，不成立。原告10月份存在在缺勤情况，并按其应缴交的社保及个税份额，相抵后原告可得的工资不超过3000元，所以，原告认为10月份工资为10305元，缺乏事实。2.原告主张支付赔偿金10305元不成立。原告并无存在拒不支付10月份工资的情况，原告也没有与被告进行工资结算，其工资额尚待确定，所以双方的工资结付尚未完成，根本不存在拒绝支付的情况，因此，原告主张支付赔偿金缺乏依据；对于工资结算支付存在争议协商不成，可申请仲裁，并没有可要求支付赔偿金的法律依据。所以原告主张支付赔偿金10305元不成立。3.原告主张年休假5685元、陪产假7000元，不成立。原告不存在年休假及陪产假的情况，原告在工作期间也从没向被告要求享受年休假及陪产假的情况；原告在被告处工作，未满一年，便单方解除劳动关系，依法不享有年休假；其所称的陪产假缺乏依据，也从没向原告提出，所以该主张与被告无关。4.原告拒绝与被告就10月份工资进行结算提出仲裁，被告在仲裁期间，根据原告的考勤情况在抵除了其自2015年12月到2016年9月份其应缴的社保个人份额、个税的份额，原告的10月份工资为：5192.31元-电费109元-社保费个人部分2165.44元-个税922.29元=2125.58元。该款被告已通过转账方式支付给原告。原告的10月份结算工资被告已支付,至原告起诉，并不存在欠工资的情况。
原告在举证期限内向法庭提交的证据有：
1.原告的居民身份证1份,证明原告的身份及其诉讼主体资格。
2.被告企业基本信息复印件1份，证明被告的基本情况及诉讼主体资格。
3.工资流水明细复印件、支出证明单复印件各1份，证明原告月工资为10305元，且被告未支付原告2016年10月份的工资。
4.日常投诉登记表复印件1份，证明原告于2017年2月到普宁市劳动监察大队投诉反映其2016年10月工资未发、2016年3个月社保未交，其他月份未足额缴纳等问题。
5.结婚证复印件、出生证复印件各1份，证明原告的配偶于2016年12月18日分娩。
经质证，被告对原告提供的证据1、2没有异议。对证据3中的工资流水明细复印件真实性无异议，关联性有异议，认为不能证明原告月工资为10305元，原告工资数额中包含工人李晶晶的工资数额；对支出证明单复印件真实性有异议。对证据4的真实性有异议，这是原告的单方表述，且说明2016年10月份原告的工资还没有结算。对证据5质证认为真实性有异议。
被告京汕公司在举证期限内向法院提交的证据有：
1.《营业执照》1份，证明被告的用工单位主体资格。
2.原告的工资结算、社保费申报缴款个人明细、个税征收明细表各1份，证明原告自2015年12月到2016年9月份应缴的社保个人份额、个税的明细情况；经结算，抵除被告为原告代扣代缴其在职期间应缴份额，原告的10月份工资为：5192.31元-电费109元-社保费个人部分2165.44元-个税922.29元=2125.58元的事实。
3.普宁市人民法院（2017）粤5281民初173号民事判决书、揭阳市中级人民法院（2017）粤52终306号民事判决书各1份，证明：法院判决认定原告在被告处工作的时间为2015年12月至2016年11月8日；原告的基本工资6000元，其月平均工资为7305.1元；2016年11月9日起原告不再是被告的工人；原告在仲裁、诉讼期间并没有向被告要求结算支付其2016年10月份工资及被告拒付工资的事实。
4.中国工商银行网上银行电子回单1份，证明被告在2017年10月24日通过银行转账汇款方式付给原判决应付的2016年11月5日至2016年11月8日期间正常工资842.9元及被告结算原告2016年10月份的工资2125.58元。
5.员工请假条、考勤登记表1份，证明原告于2016年10月28日至29日请假2天，实际工作天数为22.5天，存在缺勤的事实。
经质证，原告对被告提供的证据1没有异议。对证据2的真实性无异议，关联性有异议，认为这是被告的单方结算，原告每月发放的工资是税费后的工资，电费109元被告没有相应的证据。对证据3的真实性无异议，坚持原告的工资按每月10305元计算，工资是按月支付的，不存在没有要求结算就可以不发放的情况。对证据4的真实性无异议，对支付的842.9元无异议，对被告结算原告2016年10月份的工资2125.58元有异议，这是被告单方结算的工资。对证据5质证认为考勤表是被告单方制作的，没有原告的签名，不予确认；员工请假条是否是原告签名的，需向原告确认。
本院依法调取的证据有：
1.普宁市劳动保障监察综合执法大队情况说明1份，该队证明2017年2月21日接到原告投诉反映被告拖欠其2016年10月工资未还，随后在该队的催促下，被告已将原告2016年10月的工资汇入原告工资账户。
2.普宁市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录1份，该笔录反映原、被告在该仲裁委员会仲裁的情况。
本院认证如下：对双方在庭审中提供的证据，其中经庭审质证，对方当事人表示对证据的真实性、合法性、关联性均无异议的证据本院予以确认。对其他未得到对方当然认可的证据，本院将结合判决理由在下文中进行认证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、原告于2015年12月8日到被告的质管部任职，每周工作6天，每天工作8小时，星期天正常休假。入职时，原告签订了《入职协议书》并确认接受了被告关于规章制度的培训并理解。《入职协议书》第2条约定“入职一个月内签订《劳动合同》首次签订为3年。合同期满前1个月，双方无异议，从本《劳动合同》期满时起自行续约1年，续约的书面手续不另行签订。特殊岗位人员需签订《保密协议》。入职一个月内未签订书面的《劳动合同》，本人完全同意《入职协议书》视为已签订《劳动合同》1年。”《入职协议书》由原告签名和被告盖章确认。被告的《薪酬福利管理制度》中第五部分“薪资结构”载明薪资结构包含技能工资、其他补贴和浮动工资，其中技能工资中包含基本工资、岗位工资和加班工资，第六部分“工资计算标准”第2点“月薪人员计算标准”载明每天正常工作8小时，每周工作6天及月薪制工资包括基本工资、岗位工资和加班工资等。
二、原告入职后，被告按月向原告支付了2015年12月份至2016年9月份的工资，并于2016年3月份开始为原告缴纳社会保险。原告2015年12月份工资3841元、2016年1月份工资4795元、2月份工资4200元、3月份工资6100元、4月份工资9021元、5月份工资9467元、6月份工资10120元、7月份工资9812元、8月份工资9746元、9月份工资5949元。被告没有按月向原告支付2016年10月份的工资。被告月平均工资7305.1元。
三、2016年11月4日被告以原告不服从工作调整，严重影响正常生产秩序为由对原告作出“从2016年11月5日起暂停工作和职务，停职期间，停发工资和其他待遇”的处理。2016年11月8日被告发出《关于对蔡建文同志工作调整的通知》，将原告从硫化车间检验主管调整为质量管理员，工资调整为7000元/月（含加班工资），要求原告于2016年11月9日到质管部报到上班并补签劳动合同。原、被告确认双方于2016年11月9日起解除劳动合同。
四、被告已为原告代为缴纳2016年3月至2016年12月应缴纳社保费个人应缴纳部分共计2165.44元及2015你那12月至2016年9月应缴纳个人所得税共计922.29元。被告于2017年10月24日通过银行转账汇款方式付给原告2016年10月份的工资2125.58元。
五、原告与王海荣于2016年12月18日生育男孩蔡质。
六、原告于2017年9月22日向普宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请：1.被告支付原告2016年10月份工资10305元；2.被告向原告支付未及时足额支付2016年10月工资的赔偿金10305元；3.被告向原告支付2016年1月1日至2016年11月2日未休年休假工资5685元；4.被告向原告支付未休陪产假15天工资7000元。2017年11月10日，普宁市劳动人事争议仲裁委员会作出普劳人仲案非终字[2017]013号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.被申请人应在本裁决生效之日起5日内一次性支付申请人4217.37元；2.驳回申请人其他仲裁请求。2017年11月24日，原告不服劳动仲裁，向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议。本案的焦点是：1.原告2016年10月的工资数额及被告需支付原告2016年10月工资的具体数额的问题；2.被告是否需支付原告未及时足额支付2016年10月份工资的赔偿金；3.被告是否需要支付原告未休年休假工资；4.被告是否需要支付原告未休陪产假工资。
原告入职时签订了《入职协议书》，该协议书上有原告签名及被告盖章确认。入职后，被告按月支付原告工资，也为原告缴纳了社会保险，而原告直至被告对其调岗前对于工资的发放及上班时间均未提出异议。本院认为，签订书面劳动合同的目的在于明确劳动合同双方当事人的权利、义务以及保护劳动者的合法权益，本案中的《入职协议书》虽未完全具备法律所规定的所有条款，但双方在协议书中约定入职1个月内未签订书面劳动合同，原告同意《入职协议书》视为签订书面劳动合同1年，且被告按月支付原告工资，为原告缴纳社会保险，原告对工资发放及工作时间均未提出异议，该《入职协议书》已能完成签订书面劳动合同的目的，应视为书面劳动合同。原、被告之间存在劳动关系。
关于原告2016年10月的工资数额及被告需支付原告2016年10月工资的具体数额的问题。原告提交的支出证明单复印件，因未能提供原件，而被告又予以否认，其真实性无法确认，本院不予认定。原告提供的工资收入的证据与其提交的银行卡明细清单显示的工资数额无法相互印证，故本院对原告关于2016年10月工资数额的主张不予采信。被告主张原告的基本工资满勤26天为6000元，扣除原告请假和实际上班天数22.5天，应发其原告的2016年10月份是5192.31元，加上了话费补贴100元、工龄补贴30元，扣除电费109元，实结工资5213.31元。未能提供相关依据，本院亦不予采信。在双方均无法证实其主张的情形下，本院依法认定银行卡明细清单中的工资收入为原告实际工资收入，即月平均实际工资7305.1元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告未按月支付原告2016年10月的工资，原告主张被告支付2016年10月的工资，符合法律规定，本院予以支持。根据《广东省工资支付条例》第十四条关于“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费……”的规定，被告已为原告代为缴纳2016年3月至2016年12月应缴纳社保费个人应缴纳部分共计2165.44元及2015你那12月至2016年9月应缴纳个人所得税共计922.29元，被告于2017年10月24日通过银行转账汇款方式付给原告2016年10月份的工资2125.58元，应予以抵除。被告应实际支付原告2016年10月的工资为：7305.1元-2165.44元-922.29元-2125.58元=2091.79元。
关于被告是否需支付原告未及时足额支付2016年10月份工资的赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”。无证据证明劳动行政部门已按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定责令被告限期支付原告2016年10月份工资而被告存在逾期不支付的情形，故对原告主张被告支付其未及时足额支付2016年10月份工资的赔偿金的请求，本院不予支持。
关于被告是否需要支付原告未休年休假工资的问题。原告于2015年12月8日入职被告，2016年11月9日起，原、被告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条关于“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假”的规定，原告在被告处工作不足1年，原告不享有年休假，其主张被告向原告支付2016年1月1日至2016年11月2日未休年休假工资5685元，不符合法律规定，本院不予支持。
关于被告是否需要支付原告未休陪产假工资的问题。原、被告于2016年11月9日起解除劳动合同。原告的妻子于2016年12月18日生育男孩蔡质。原告的妻子分娩时，原、被告双方已不存在劳动关系，原告主张被告向原告支付未休陪产假15天工资7000元缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十五条、第五十条、第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、《广东省工资支付条例》第十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告广东京汕密封件有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告蔡建文2016年10月份的正常工资2091.79元；
二、驳回原告蔡建文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告蔡建文已垫付），由被告广东京汕密封件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省揭阳市中级人民法院。
审判员 陈小强
二〇一八年二月五日
书记员 马恺男
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《广东省工资支付条例》
第十四条用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。