上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一（民）初字第6156号
原告杨彩平。
委托代理人李立平，住湖南省常德市。
被告斯百全化学（上海）有限公司，住所地上海市松江区。
法定代表人彭朝晖，总经理。
委托代理人刘慧慧，上海东方华银律师事务所律师。
委托代理人孟玉杰，上海东方华银律师事务所律师。
被告上海市对外服务有限公司，住所地上海市。
法定代表人李栋，董事长。
委托代理人施僶，男。
原告杨彩平与被告斯百全化学（上海）有限公司（以下简称斯百全公司）、上海市对外服务有限公司（以下简称外服公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法转为适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨彩平及其委托代理人李立平，被告斯百全公司的委托代理人刘慧慧，被告外服公司的委托代理人施僶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨彩平诉称：原告于2011年5月9日与被告外服公司签订劳动合同，最后一份劳动合同的有效期自2013年5月9日至2015年5月8日止，被告外服公司将原告派遣至被告斯百全公司，2014年底，被告斯百全公司要求员工与其直接签订合同，不同意者将解除劳动关系并给予经济补偿，之后，按照承诺其确实与六名员工签订了赔偿协议。原告与被告斯百全公司于2015年1月15日签订书面劳动合同，劳动期限为2015年2月1日至2017年1月31日，之后，因原告未按被告斯百全公司的要求递交与被告外服公司的辞职信，被告斯百全公司以不正当理由给予员工三份处分决定（原告不服未签收），并违法解除与原告的劳动关系。据此，原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院要求判令：1、被告斯百全公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金32，320元；2、被告斯百全公司支付原告未提前30天通知解除劳动合同代通金8，080元；3、被告斯百全公司支付原告2014年年终奖8，080元；4、被告斯百全公司支付原告2015年未休年休假7天工资2，600元；5、被告外服公司对上述债务承担连带责任。审理中，原告变更经济补偿金的金额为29，171.96元、代通金的金额为8，495.82元。
被告斯百全公司辩称：不同意原告的诉讼请求，因原告严重违反公司规章制度，故其将原告退回用人单位即被告外服公司，其无需支付经济补偿金和代通金；关于年终奖，被告斯百全公司并无支付依据，也未向其他员工支付过年终奖，只是发放过额外奖励；关于年休假工资，原告已经休完年休假，故不需再支付未休年休假工资。
被告外服公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是由其派遣至被告斯百全公司的员工，2015年3月，被告斯百全公司以原告严重违纪为由退回被告外服公司，原告最后工作至2015年3月3日，被告外服公司依据劳动合同与原告解除了劳动关系，系合法解除，故不需支付经济补偿金和代通金；关于年终奖和未休年休假工资，原告由被告斯百全公司直接管理，其与原告之间并无年终奖的约定，故不同意支付年终奖和未休年休假工资。
经审理查明：2011年5月，原告与被告外服公司签订劳动合同一份，合同有效期自2011年5月9日起至2013年5月8日止；双方还签订了派遣协议书，约定原告被派遣至被告斯百全公司处工作，合同期满时，原告与两被告均无异议的，合同的终止可自动续延24个月，并以此类推。合同签订后，原告被派遣至被告斯百全公司工作，被告斯百全公司每月通过银行转账支付原告工资。
2014年12月17日，被告斯百全公司召开会议，会议内容涉及：新员工手册内容修订及讨论，2014年13薪发放取消等事项，原告参加了该会议。
2015年1月15日，原告与被告斯百全公司签订劳动合同一份，约定原告担任被告处销售支持岗位。同时，原告与被告斯百全公司还签订《关于工龄的协议书》一份，言明原告自2011年5月9日通过劳务派遣方式进入被告斯百全公司工作；根据国家相关规定，双方将由劳务派遣用工方式改为直接签订劳动合同用工方式，原告将提前终止与劳务派遣公司的劳动合同，并改为与被告斯百全公司直接签订劳动合同；原告承诺：原告将积极与被告斯百全公司签订劳动合同，且不得因提前终止与劳务派遣公司的劳动合同，而向被告斯百全公司主张经济补偿金等任何经济利益；被告斯百全公司承诺：原告的工龄延续，即自原告被派遣至被告斯百全公司工作之日起连续计算原告工龄。
2015年2月12日，被告斯百全公司向原告发出《关于劳动合同的告知书》，言明因原告与两被告均签订了劳动合同，公司多数员工都已向被告外服公司提出书面辞职，选择履行与被告斯百全公司的劳动合同，但原告既不向被告外服公司提出辞职，也不接收被告斯百全公司的劳动合同。为尊重原告个人意愿，被告斯百全公司要求原告在2015年2月16日12点前进行明确选择，选择项有二：一选择履行与被告外服公司的劳动合同；二向被告外服公司提出书面辞职，选择履行被告斯百全公司的劳动合同；如原告到期仍未进行明确选择，视为原告选择履行与被告外服公司的劳动合同，拒绝履行被告斯百全公司的劳动合同。原告收到该告知书后，并未作出明确答复。
2015年2月27日，被告斯百全公司向原告出具处分决定书两份，其中一份内容为，因原告在工作时间内擅自离开工作岗位，至总经理办公室大声喧哗吵闹，无礼对待公司领导，并无理要求公司向原告发放只属直接劳动合同员工享有的奖励，长时间留在领导办公室，态度恶劣、言语粗暴、与总经理争吵，无理取闹，寻衅滋事，严重妨碍公司领导和其他员工工作。公司报警后，原告在警方到后仍在总经理办公室无理逗留一个小时以上，严重干扰公司正常工作。故被告斯百全公司认为原告的行为已属严重违纪，同时违反公司员工手册第十二章-三-（三）-2-（9）点，第十二章-三-（三）-1-（7）点，第十一章-四-6点、13点等条款，对原告作出一般违纪警告处分。另一份处分决定书内容为，因原告销售日报表连续两天未通过电子邮件发出，违反了员工手册第十二章-三-（三）-2-（30）的规定，故被告斯百全公司对原告作出一般违纪警告处分。原告拒绝签收上述两份处分决定书。
2015年3月2日，被告斯百全公司向原告出具处分决定书一份，内容为因原告2015年2月28日当天怠于工作，严重违反岗位职责，严重失职，违反公司员工手册第十二章-三-（三）-2-（30）条的规定，故被告斯百全公司给予原告严重违纪警告处分。原告亦拒绝签收该处分决定书。
2015年3月3日，被告斯百全公司出具《解除劳动关系通知书》，言明鉴于原告存在但不限于以下情形：1）已受到两次一般违纪警告处分；2）已受到一次严重违纪警告处分；3）原告的行为违反劳动合同的约定，公司多次给原告机会而不珍惜。据此，被告斯百全公司经研究决定，立即解除与原告的劳动关系，并即日将原告退回被告外服公司。
2015年3月4日，被告外服公司收到该份解除劳动关系通知书，经通知工会后，被告外服公司通知原告，被告外服公司以相同理由与原告解除劳动关系。
另查明：2015年1月5日，原告签收了被告斯百全公司的员工手册，并承诺将遵守所有条款。被告斯百全公司的员工手册中规定了公司明确禁止的行为：包括在工作时间或办公室场所寻衅滋事、挑起斗殴；在工作时间未经许可擅自离开工作岗位。员工手册还规定，违纪行为分为两大类，一般违纪行为和严重违纪行为。一般违纪行为中第7种情形为：在工作场所喧哗、吵闹、无理对待他人、妨碍他人工作。对于一般违纪行为经查证属实者，公司将予以书面警告。严重违纪行为中第1种情形为：过去12个月内受到1次书面警告后又有任何一次违纪行为，或任何其他给公司造成严重后果或恶劣影响的行为；第9种情形为：态度恶劣，与供应商、客户或同事争吵；严重影响公司声誉，或者以其它不端行为严重损害公司声誉；第30种情形为：无正当理由，不服从公司安排的工作。严重违纪行为，经查证属实者，公司可以立即解除劳动合同且不用支付任何经济补偿或赔偿。
又查明：2015年1月22日、1月23日、1月30日，原告休年假。原告离职前十二个月的月平均工资为7，292.99元。
2015年3月9日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告斯百全公司支付原告解除劳动合同的经济补偿金32，320元；2、被告斯百全公司支付原告未提前30天通知解除劳动合同的代通金8，080元；3、被告斯百全公司支付原告2015年2月1日至3月3日的工资8，823元；4、被告斯百全公司支付原告2014年年终奖金8，080元；5、被告斯百全公司支付原告2015年未休年休假7天工资2，600元；6、两被告承担连带责任。仲裁庭审中，原告撤回第3项请求。2015年4月13日，该仲裁委员会以松劳人仲（2015）办字第1098号裁决书作出裁决：原告的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。
以上事实，有劳动合同、《劳动合同》内容确认书、派遣协议书、《关于工龄的协议书》、《关于劳动合同的告知书》、员工手册、会议签到表、处分决定书、解除劳动关系通知书、请假申请单、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于经济补偿金和代通金，根据查明的事实，本案属于因劳动者严重违反公司的规章制度而被用人单位解除劳动合同关系的情形，并非法律规定的用人单位应当支付经济补偿金和代通金的情形，故对原告要求两被告连带支付经济补偿金和代通金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于年终奖，我国劳动合同法规定，企业有依法制定劳动报酬分配方式的权利，奖金即属于其中之一。而年终奖金是用人单位的一种福利，其发放标准，发放时间比较灵活，法律没有强制性的规定。虽然被告在原告工作期间曾经发放过13薪，但由于双方并未在劳动合同中约定或是以其他方式约定被告每年应固定发放13薪或年终奖，现两被告亦不同意原告年终奖，故对原告要求两被告连带支付年终奖的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资，关于2015年的年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案原告系2015年3月3日与被告解除劳动合同关系，原告在2015年1月已经休年休假3天，原告称其所休的应为病假，且年休假应为每年7天，但被告提供的请假申请单上明确是年假，原告亦无证据证明其应享有7天年休假的证据，故对原告的主张，本院不予采信。原告要求两被告连带支付2015年未休年休假工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条的规定，判决如下：
驳回原告杨彩平的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨彩平负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 庄 倩
代理审判员 朱宁芳
人民陪审员 董志金
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 张婉洁
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条?有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。