广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终字第6077号
上诉人（原审原告）麦伟珍。
被上诉人（原审被告）深圳京润珍珠科技有限公司（原名称为深圳京润珍珠销售有限公司），住所地深圳市福田区。
法定代表人曾敏霞，副总经理。
委托代理人李红霞，系该公司人力资源部员工。
上诉人麦伟珍因与被上诉人深圳京润珍珠科技有限公司（以下简称京润公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1206号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
另查，麦伟珍在原审提交了《个人季度绩效考核表》（2014年第一季度）以及《百货渠道事业部绩效考核办法》，主张系京润公司在仲裁阶段提交，京润公司对此予以确认。《个人季度绩效考核表》（2014年第一季度）显示，考核指标分为四项，分别为：一、上级对本岗位日常工作综合评价，权重20分，考核内容为工作纪律/态度，团队精神，创新意识，工作主动性，评价人为事业部总监，该项评分为0；二、销售业绩完成率，权重50分，考核内容为所负责区域直营百货销售任务完成+代理商百货提货任务完成，按实际销售/当季度销售任务计算，评价人为人力资源部，该项评分为41.88；三、网点开拓完成率，权重为10，评价人为人力资源部，该项评分为10；四、利润达成率，权重为20，评分标准为人力资源部评分，财务提供数据，该项评分为0。考核最终得分为51.88。考核说明为：销售完成率低于70%（不含），无提成；个人评分低于60分（不含），无提成；季度发放70%，其余30%预留作为个人提成年度基金，参与年度考核。麦伟珍对《个人季度绩效考核表》（2014年第一季度）考核结果不予认可。其认为其2014年第一季度销售业绩是17449728元，根据《百货渠道事业部绩效考核办法》第六条第（一）大点第1、2、3、4小点“业绩考核完成率计算…以销售额完成率计算”（销售额乘千分之三再乘考核得分（按100%打分）得出销售提成金额应为52349元。麦伟珍为此还提交了2014年第一季百货直营渠道回款任务完成情况表、2013年第三、四季度年度百货渠道事业部提成、2013年第四季度个人季度绩效考核表、2013年第四季度百货渠道事业部提成、2013年第三季度个人季度绩效考核表、2013年第三季度百货渠道事业部提成、《麦伟珍工资明细汇总表》、QQ聊天记录（以上均系打印件），以证明其主张。京润公司对《麦伟珍工资明细汇总表》予以确认外，其他证据不予确认。麦伟珍在二审提交了2014年京润珍珠百货销售业绩打印件以及分别与京润公司销售部吕龙、人事部胡凯的QQ聊天记录，其对2014年第一季百货直营渠道回款数据变更为17449728元，其主张该数据来源于吕龙发送到其手机的QQ文档，现吕龙已离职。但京润公司对此均不予认可。
另查，《麦伟珍工资明细汇总表》为麦伟珍自行统计制作，结合其发放工资的银行清单，麦伟珍2013年10月28日收到京润公司的2013年第三季度提成7687.45元（实发）、2014年1月26日收到2013年第四季度提成19314.5元（实发）、2014年3月26日收到2013年度年终提成32344.04元（实发）。
本院认为，本案争议的焦点在于京润公司是否应当发放麦伟珍2014年第一季度提成。京润公司对麦伟珍2014年第一季度的业绩进行考核，根据《个人季度绩效考核表》（2014年第一季度）显示，京润公司对麦伟珍“工作纪律/态度，团队精神，创新意识，工作主动性”评分为0，“销售业绩完成率，所负责区域直营百货销售任务完成+代理商百货提货任务完成”评分为41.88，“网点开拓完成率”评分为10，“利润达成率”评分为0。虽然“工作纪律/态度，团队精神，创新意识，工作主动性”为主观性较强的评价，但结合京润公司连续发放麦伟珍2013年度第三、四季度以及2013年度年终数额较高的提成，可以从该方面反映麦伟珍的工作态度以及工作能力，京润公司在2014年第一季度给予麦伟珍此项得分为0，且没有给予令人信服的理由或提交证据予以证实，故该项评分缺乏客观性和公正性。“销售业绩完成率”评分为41.88，“利润达成率”评分为0，此两项均涉及到相关销售数据以及财务数据，而该数据应当由作为用人单位的京润公司保管，京润公司并没有提交证据证实麦伟珍销售任务的完成情况以及利润达成情况，亦没有提交证据证实“销售业绩完成率”评分为41.88以及“利润达成率”评分为0从何得来，故应当承担举证不能的法律后果。
虽然麦伟珍提交了2014年第一季百货直营渠道回款任务完成情况表、2013年第三、四季度年度百货渠道事业部提成、2013年第四季度个人季度绩效考核表、2013年第四季度百货渠道事业部提成、2013年第三季度个人季度绩效考核表、2013年第三季度百货渠道事业部提成，但均系打印件，无法证明其真实性，且京润公司不予认可。而QQ聊天记录没有经过合法有效的形式予以固定，QQ聊天记录作为电子证据具有易更改性。故本院无法确认上述证据的真实性。麦伟珍仅凭提供打印件亦无法证实其主张。故本院对麦伟珍提交的上述证据不予认可。麦伟珍主张其2014年第一季百货直营渠道回款数据为17449728元，其销售提成金额应为52349元（销售额乘千分之三再乘考核得分100%），本院对此不予采信。
在京润公司对麦伟珍“工作纪律/态度，团队精神，创新意识，工作主动性”评分为0，“销售业绩完成率”评分为41.88，“利润达成率”评分为0，没有提交相关证据尤其是销售数据以及财务数据予以证实，应属于举证不能的情况下，本院参照麦伟珍2013年第四季度提成19314.5元（实发）酌定其2014年第一季度提成。由于《个人季度绩效考核表》（2014年第一季度）以及《百货渠道事业部绩效考核办法》均涉及到季度提成的30%预留作为个人提成年度基金，参与年度考核。故麦伟珍2013年第四季度提成19314.5元（实发）亦为发放70%提成的数据。由于京润公司与麦伟珍之间双方劳动关系已解除，且原审已认定系京润公司违法解除与麦伟珍之间的劳动关系，故对于作为被解除劳动关系无过错一方的麦伟珍，京润公司应当按100%的标准发放季度提成。京润公司应当发放麦伟珍2014年第一季度提成27592.14元（19314.5元÷70%）。麦伟珍相关上诉请求超出部分，本院不予支持。
综上，上诉人麦伟珍的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。原审认定事实部分有误，导致适用法律错误，处理欠妥，本院予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1206号民事判决第一项、第二项；
二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第1206号民事判决第三项；
三、被上诉人深圳京润珍珠科技有限公司应当支付上诉人麦伟珍2014年第一季度提成27592.14元；
四、驳回上诉人麦伟珍的其他上诉请求。
上述款项，深圳京润珍珠科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计15元，由被上诉人深圳京润珍珠科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 张 士 光
二〇一六年六月二十日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。