广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0703民初3750号
原告：刘国云，男，汉族，1971年2月7日出生，住址湖北省襄樊市樊城区，
委托诉讼代理人：黄志山、钟珊珊，分别为广东国晖（江门）律师事务所律师、实习律师。
被告：广东领益智造股份有限公司，住所地江门市。
法定代表人：曾芳勤。
委托诉讼代理人：罗晓露、陈文芳，均为该司工作人员。
原告刘国云诉被告广东领益智造股份有限公司(以下简称“领益智造公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月29日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年7月5日公开开庭进行了审理，原告刘国云的委托诉讼代理人黄志山、钟珊珊和被告的委托诉讼代理人罗晓露、陈文芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘国云诉称：原告从2002年6月入职被告所在地工作，工作的岗位是车间操作工，双方在入职期间签订劳动合同，购买社保。原告于2016年12月29日在公司工作时，右足被重物压伤，后被送往江门市五邑中医院诊治，被该院诊断为：右足1、2趾趾骨骨折。被告于2017年1月16日提出工伤认定申请，江门市蓬江区人力资源和社会保障局出具蓬人社工伤[2017]B65号，认定原告的受伤为工伤。江门市劳动能力鉴定委员会于2017年9月30日出具江劳鉴蓬[2017]400号江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书，认定原告的劳动功能障碍程度为伤残拾级。由于被告未依法及时足额向原告发放停工留薪期工资、工作期间的加班费及年休假工资等劳动报酬，经原告向被告提出后，被告仍拒绝支付，原告为此于2018年3月27日向被告送达解除劳动关系申请书，提出于2018年4月1日起解除劳动合同关系，为此，原告与被告的劳动合同关系已于2018年4月1日起解除，被告应当依法向原告支付经济补偿金。综上，请求法院依法判令：1、被告向原告支付一次性伤残就业补助金21884元；2、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金5471元；3、被告向原告支付2016年12月29日至2017年5月8日期间的工资差额114411.67元；4、被告向原告支付年休假工资3647.4元；5、被告向原告支付加班费的工资37958.08元；6、被告向原告支付高温津贴500元；7、被告向原告支付因未足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金87536元；8、本案诉讼费用由被告承担。
原告刘国云为证明其主张提交了以下证据：
1、蓬江劳人仲字[2018]0636号《仲裁裁决书》；2、参保历史记录；3、入院记录、出院记录；4、工伤认定书、鉴定结论书；5、员工刘国云伤前12个月的工资；6、劳动合同；7、解除劳动关系申请书、退件通知及内容。
被告领益智造公司答辩称：刘国云于2016年12月29日在单位工作时右足被重物压伤，后被送往江门市五邑中医院诊治，诊断为：右足1、2趾趾骨骨折。于2017年9月30日经江门市工伤劳动能力鉴定委员会鉴定被答辩人的劳动功能障碍程度为伤残拾级。对于原告主张的各项费用，被告意见如下：1、根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。”由于被告未与原告解除或者终止劳动关系，双方仍存在劳动关系，被告暂不需要支付原告一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。2、原告受伤前12个月正常工作时间平均工资为3949元，被告已经支付原告2017年1月至4月期间的工伤工资10967.5元，故被告只需再支付原告停工留薪期间工资差额6276.50元（3949元/月÷30天×131天－10967.5元）。3、原告在被告处工作期间，被告依法给予了相应的年休假，不存在克扣年休假的情况，根据公司工作日历，公司统一安排员工年休假于2018年2月15日至22日春节假期中休年休假1天，于2018年10月1日至7日国庆假期中休年休假1天。根据《员工请假单》显示，被答辩人于2018年3月15日至2018年3月17日，2018年3月19日至2018年3月24日，共计已休年休假8天，被告也已在2018年3月份工资中发放了年假工资496.55元。因此，根据原告的工作年限，其2018年应享受年假10天，现已享受年假9天，仅剩余1天年假未休。4、被告已经依法足额支付员工加班工资。原告是压制工序的操作工，主要的工作内容是根据生产安排给机器加料，有《生产情况记录表》记录其班次和工作时间，在计算加班工资时，是按照报表记录的工作时间计算的，根据实际的电子考勤记录计算出来的上班时间小于报表的工作时间，由此证明被告已依法足额支付原告加班工资，并不存在少发其加班工资的情况。5、被告已经足额支付员工高温津贴，不存在未支付或少支付其高温津贴的情况。根据工资表显示，2016年6-10月与2017年6-10月被告均已经足额支付原告高温津贴。6、原、被告双方仍存在劳动关系，被告不需要支付原告经济补偿金。综上，对于原告要求支付的费用，被告仅在法定支付项目和支付限额范围内对其合理部分予以支付，对不符合法定支付的项目和超过支付限额的部分，被告不承担支付义务。
被告领益智造公司为其答辩提供以下证据：
1、原告工伤前12个月工资；2、工伤期间工资表；3、2017年6月-2018年3月工资表；4、请假单；5、加班费计算表；6、考勤表；7、压制生产情况登记表；8、公司工作日历。
经审理查明：被告领益智造公司变更前名称为广东江粉磁材股份有限公司，于2018年3月5日核准变更为现名称。原告刘国云于2002年6月入职被告处，任操作工，双方签订了劳动合同，并建立社会保险关系。
2016年12月29日，原告在工作过程中右足被重物压伤，经蓬江区人社局作出蓬人社工认[2017]B65号《工伤认定决定书》认定为工伤，江门市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为伤残拾级。
原告伤后于2017年5月8日开始回被告处上班。2018年3月27日，原告向被告发出《解除劳动关系申请书》，说明因被告没有及时办理工伤保险待遇及足额发放住院期间的原工资待遇，故原告被迫向公司提出于2018年4月1日起解除劳动合同关系。被告不认可原告以邮件方式提出解除劳动关系申请，遂拒收原告邮件。
双方确认原告受伤前12个月平均工资5125元/月，2018年4月1日前之前12个月的平均工资为5471元/月。双方确认2016年12月29日至2017年5月8日为原告的停工留薪期，被告已支付原告2017年1月至同年4月期间的停工留薪期应发工资10967.50元。另，被告已实际支付原告2016年12月受伤当月工资5040.65元及2017年5月伤后复工当月工资5006.30元。
2018年4月10日，刘国云向蓬江区仲裁委申请仲裁，请求裁决领益智造公司支付：1、2016年12月29日至2017年5月8日期间的停工留薪期工资差额12911元；2、住院伙食费2870元；3、一次性伤残补助金35875元；4、一次性工伤医疗补助金5471元；5、一次性伤残就业补助金21884元；6、因未足额支付工伤期间的工资而解除劳动关系的经济补偿87536元。后刘国云撤回要求支付住院伙食费的申请。同年5月14日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2018]0636号《仲裁裁决书》，裁决：一、领益智造公司应向刘国云支付工伤待遇款31416.50元，并终结双方的工伤保险关系，具体包括：1、停工期工资9532.50元；2、一次性伤残就业补助金21884元。二、驳回刘国云的其他仲裁请求。刘国云对该仲裁裁决书不服，提起本案诉讼。
本案庭审中，被告同意解除双方劳动关系；双方确认一次性伤残补助金已由工伤保险基金和被告足额支付给原告。
因原告主张的第4、5、6项诉讼请求即年休假工资、加班费和高温津贴费用，违反劳动争议纠纷仲裁前置程序，本院已作出（2018）粤0703民初3750号《民事裁定书》，驳回原告针对该三项请求的起诉。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。
本案争议焦点为：一、双方劳动关系是否解除、何时解除；二、被告应支付给原告的各项工伤保险待遇款项的数额；三、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿。
一、关于双方劳动关系是否解除，何时解除的问题
因原告向被告提出了解除劳动关系申请，被告在庭审中亦同意解除双方劳动关系，故本院确认双方劳动关系已经解除。对于解除的时间，因系原告于2018年3月27日向被告提出解除劳动关系申请，而根据劳动合同法，劳动者享有提前一个月单方提出解除劳动关系的权利，故本院确认双方劳动关系在原告提出申请一个月后解除，即双方劳动关系于2018年4月27日解除。
二、关于被告应支付给原告的各项工伤保险待遇款项的问题。
1、一次性伤残就业补助金。结合双方劳动关系解除前原告十二个月的平均工资5471元/月，以及原告的伤残等级拾级，经核算，原告请求一次性伤残就业补助金21884元，符合法律规定，本院予以支持。
2、一次性工伤医疗补助金。因被告已经依法与原告建立社会保险关系，原告的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金计发，原告在庭审中亦确认已就该项待遇向工伤保险基金管理机构提出赔付请求，故原告的该项请求，本案现不予调整，待工伤保险基金核付后，如存在差额，原告可再就差额部分另行主张。
3、停工留薪期工资。双方确认停工留薪期从2016年12月29日计算至2017年5月8日，但对于2016年12月29日至同月31日（3天）及2017年5月1日至同月8日（8天）的停工留薪期工资，是否已经在当月工资中发放，双方存在争议。对此，本院认为双方在庭审中确认原告的工资计算方式为计件，而前述11天期间原告因受伤后未能提供正常劳动，在此情况下，被告辩称其按照原工资计算方式给原告计发了工资，不合常理，且被告未能提交工资台账、计算明细等证据证明2016年12月、2017年5月工资的计算方法，以区分该两月工资中是否包括前述11天的停工留薪期工资，经法院释明后，虽然被告提交了工资发放的情况说明，但仍不能就已发放的工资中是否包含前述11天的停工留薪期工资作出合理解释。因此，被告作为用人单位应对工资发放情况承担举证责任，而被告未能提供充分证据证明其主张，应当承担举证不利的法律后果，对被其辩称已在2016年12月、2017年5月工资中发放了前述11天工资的意见，本院不予采纳，进而，本院确认被告需支付原告停工留薪期工资的期限为2016年12月29日至2017年5月8日。对于工资标准，被告提出计算该项待遇时应扣减加班费等项目的意见，缺乏法律依据，本院不予采纳，因双方确认原告受伤前12个月的平均工资5125元，结合前述认定的停工留薪期期限，扣除被告已经支付给原告的停工留薪期工资，本院核算，被告还需支付原告停工留薪期工资差额为11411.67元（5125元/月÷30天×131天-10967.50元）。
三、关于被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿的问题。
本案双方劳动关系的解除是因原告向被告提出解除申请，原告提出解除劳动关系的理由为被告没有及时为其办理工伤保险待遇及足额发放住院期间的原工资待遇，对此，首先，未及时办理工伤保险待遇不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举的情形；其次，停工留薪期工资属于因工受伤享有的工伤保险待遇之一，不同于因正常劳动获取的劳动报酬，且被告并非故意拖欠原告停工留薪期工资，系双方对计算标准存在争议，被告亦向原告发放了部分停工留薪期工资，故原告主张的“未足额发放停工留薪期工资待遇”亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举的情形。因此，原告以前述两项理由为依据提出解除劳动关系，进而要求被告支付经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告广东领益智造股份有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告刘国云支付工伤待遇款合计33295.67元。具体包括：
1、一次性伤残就业补助金21884元；
2、停工期工资11411.67元。
二、驳回原告刘国云的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
本案受理费10元，由原告刘国云承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 朱仲灼
人民陪审员 梁德毅
人民陪审员 钟广成
二〇一八年八月八日
法官 助理 黄银平
兼书 记员 黄银平