山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）淄民三终字第143号
上诉人（原审被告、反诉原告）：中材高新材料股份有限公司。法定代表人：刘燕，董事长。
委托代理人：于业清，山东环周（淄博）律师事务所律师。
委托代理人：付雪丽，女，该单位职工。
被上诉人（原审原告、反诉被告）：周冠群，男，1984年1月2日出生，汉族，无业。
委托代理人：张家伟，山东大地人律师事务所律师。
上诉人中材高新材料股份有限公司（以下简称“中材高新公司”）因与被上诉人周冠群劳动争议一案，不服山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2013）新民初字第808、810号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人中材高新公司的委托代理人于业清、付雪丽，被上诉人周冠群及其委托代理人张家伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2003年7月周冠群到中博先进材料股份有限公司（中材高新公司的前身）处工作，后中博先进材料股份有限公司改名为中材高新材料股份有限公司。周冠群与中材高新公司最后一次签订的劳动合同的期限为2008年8月1日至2013年7月31日。中材高新公司自2005年10月开始为周冠群缴纳社会保险。劳动合同期满前，双方就续订劳动合同事宜未协商一致；2013年7月31日即劳动合同期满终止后，周冠群离职，但中材高新公司未为其出具终止劳动合同证明书、未办理档案和社会保险关系转移手续。周冠群向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：中材高新公司赔偿周冠群自2011年7月至2013年7月的加班工资46768.40元，并加付赔偿金23384.20元；中材高新公司支付周冠群2012年年休假工资1471.00元；中材高新公司支付未按规定提前通知周冠群而终止劳动合同的月工资3500.00元；中材高新公司支付周冠群的终止劳动关系的经济补偿金35437.50元；中材高新公司补缴与周冠群存在劳动关系期间的住房公积金和社会保险费用，出具终止劳动合同证明、办理档案和社会关系转移手续；并由中材高新公司承担本案的诉讼费用。2013年9月11日，该仲裁委作出淄劳人仲案字（2013）第175号仲裁裁决书，裁决：中材高新公司支付周冠群2011年7月1日至2013年7月期间加班工资46768.40元，支付2012年未休年休假工资1471.00元；中材高新公司出具终止劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续。中材高新公司与周冠群均不服该裁决，分别提起诉讼，提出了上述诉称中的诉讼请求。另查明，周冠群2011年月均工资为2182.00元，2012年月均工资为2685.00元，2013年1至7月份的月均工资为3434.00元。庭审中，周冠群提供企业变更情况说明、知识产权及商业秘密保护协议、工资卡、工资发放明细、工作牌和暂住证，以综合证实其自2003年7月起至2013年7月，虽中材高新公司名称多次变更，但周冠群一直在中材高新公司处工作的事实；中材高新公司质证后认为，真实性无法确定。周冠群提供石英陶瓷（2001）05号文件及2013年3月17日中材高新公司下发的通知（复印件）各一份，以证明中材高新公司发文加班加点的事实；中材高新公司质证后认为，系复印件，不予质证。周冠群提供其与中材高新公司石英部领导关于续签劳动合同的谈话录音一份，以证实因中材高新公司没有为其缴纳社会保险，并拖欠加班工资，欠缴公积金等原因，而不与其续签劳动合同；中材高新公司质证后认为，录音无法证明谈话人身份，事实是中材高新公司提出与周冠群续签劳动合同遭拒。中材高新公司提供2011年7月至2013年6月考勤表、工资表各一宗，以综合证实其已为周冠群发放了加班工资及带薪年休假工资；周冠群质证后认为，工资表的数额虽与其提供的证据相一致，但没有相关人员的签字确认，真实性不予认可。周冠群申请证人王立巍、王玉兰出庭作证，证实：其两人均系中材高新公司的在职员工，周冠群于2003年到中材高新公司工作，中材高新公司经常要求员工加班，但从未发放过加班费及年休假工资。
原审法院认为：中材高新公司提供的考勤表既没有考勤人员的签字，也没有劳动者的签字确认，且周冠群不予认可，不能证明案件事实，故依法不予采信；中材高新公司提供的工资表系单方制作，且无工资核定的原始凭证佐证，周冠群不予认可，故依法亦不予采信。周冠群提供的证人证言可以证实其在工作期间加班但中材高新公司未发放过加班工资的事实，现中材高新公司作为用人单位，并未提供属于其掌握管理的客观有效的周冠群加班工资发放情况的证据，故依法确认周冠群主张的2011年7月至2013年7月加班情况，即2011年7月工作26天，加班4天；2011年8月至12月每月工作26天，每天工作12小时；2012年1月至2012年3月每月工作28天，每天工作8小时；2012年4月至2012年12月每月工作28天，每天工作10小时；2013年1月至7月每月工作28天，每天工作10小时。依据相关法律规定，计算出：中材高新公司应支付给周冠群2011年7月至12月的加班工资应为10236.00元，2012年1月至12月的加班工资应为14418.00元，2013年1月至7月的加班工资应为14560.00元，以上共计39214.00元。关于带薪年年休假问题，周冠群于2003年7月入职，已累计工作满10年，中材高新公司称其已安排周冠群休2012年的带薪年休假，但周冠群不予认可，中材高新公司亦未提供有效的证据予以证明，故依法对周冠群未休年休假的事实予以确认，依据相关法律规定，周冠群可享受带薪年休假10天，即2012年的带薪年休假的工资应为2469.00元（2685.00元／21.75天×2×10天），周冠群仅主张1471.00元，依法予以准许。周冠群与中材高新公司签订的劳动合同于2013年7月31日因期满而终止，故中材高新公司不存在违法解除劳动合同的情况，周冠群要求中材高新公司支付未按规定提前通知周冠群而终止劳动合同的月工资3500.00元及经济补偿金35437.50元的诉讼请求，于法无据，依法不予支持。另外，周冠群未就其已向劳动行政部门请求责令中材高新公司限期支付加班费，中材高新公司仍未支付的事实提供证据予以证实，故对周冠群直接要求中材高新公司加付赔偿金23384.20元的诉讼请求，依法亦不予支持。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，即出具终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续为用人单位的法定附随义务，故对周冠群要求中材高新公司出具终止劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，依法予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定及相关法律规定，判决为：一、中材高新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付周冠群2011年7月至2013年7月期间的加班工资39214.00元；二、中材高新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付周冠群2012年未休年休假工资1471.00元；三、中材高新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内为周冠群出具终止劳动合同证明书，办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回周冠群的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由中材高新材料股份有限公司负担。
原审判决后，中材高新公司不服，向本院上诉称：一、原审认定加班天数错误，其计算技术及计算方式不明确，没有法律依据；二、原审对被上诉人的带薪年休假认定及计算错误；三、原审认定的被上诉人月平均工资错误；四、我公司已经按照被上诉人加班情况支付了加班工资和带薪年休假工资；五、被上诉人的部分加班工资诉求超过了一年仲裁时效，不应予以支持；六、我公司已经为被上诉人出具了终止劳动合同证明书并办理了档案及社会保险转移手续。请求二审法院查明事实，依法改判。
周冠群答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人自2003年8月以来不给我缴纳社会保险、不足额发放加班加点工资、不缴纳住房公积金，我才拒绝与上诉人续签劳动合同。上诉人认可我自2011年7月至2013年7月的加班加点情况，应当支付我加班工资及带薪年休假工资。请求二审法院查明事实，驳回上诉人的上诉，维持原判。
经审理查明：二审庭审中，上诉人中材高新公司提交与被上诉人周冠群签订的《解除、终止劳动合同证明书》一份，拟证明已为被上诉人周冠群出具了终止劳动合同证明书，并为其办理了档案和社会保险转移手续。被上诉人周冠群对该证明书的真实性无异议，对上诉人已为其办理档案和社会保险转移手续亦无异议。
二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有上诉人中材高新公司提交的《解除、终止劳动合同证明书》、一审卷宗材料以及二审庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为：关于原审认定的加班工资是否正确的问题。被上诉人周冠群在原审中提供的相关证据足以证实其确实存在加班情况，上诉人中材高新公司亦认可被上诉人周冠群存在加班问题，但主张在工资数额中已包含加班费。上诉人中材高新公司在原审中提供的考勤表与其石英陶瓷事业部实行每周六天工作制的通知内容不符，亦无考勤人员或被考勤人员的签字确认。故上诉人中材高新公司主张已及时足额支付被上诉人周冠群加班工资的上诉理由不成立，本院不予支持。
关于被上诉人周冠群主张的带薪年休假工资应否支持的问题。上诉人中材高新公司主张已向被上诉人周冠群支付了2012年的年休假工资1800.00元，但该补贴系于2012年5月发放，此时2012年度尚未完结，难以证实是支付2012年的年休假工资。故上诉人中材高新公司的该上诉理由亦不成立，本院亦不予支持。
因被上诉人周冠群认可上诉人中材高新公司已为其出具了解除、终止劳动合同证明书，并为其办理了档案和社会保险转移手续，故本院对原审判决该事项予以撤销。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
维持山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2013）新民初字第808、810号民事判决第一、二项，即（一）中材高新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付周冠群2011年7月至2013年7月期间的加班工资39214.00元；（二）中材高新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付周冠群2012年未休年休假工资1471.00元。
撤销山东省淄博高新技术产业开发区人民法院（2013）新民初字第808、810号民事判决第三项，即：中材高新材料股份有限公司于本判决生效之日起十日内为周冠群出具终止劳动合同证明书，办理档案和社会保险关系转移手续；第四项，即：驳回周冠群的其他诉讼请求。
驳回周冠群的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20.00元，二审案件受理费20.00元，均由上诉人中材高新材料股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈燕萍
审 判 员 陈济敏
代理审判员 冯慧芳
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 杨富元