江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初7576号
原告昆山瑞钧机械设备有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇苏杭路88号，组织机构代码78993475-8。
法定代表人王树钧，该公司总经理。
委托代理人朱亚、潘琳，江苏丰田律师事务所律师。
被告王梅，女，1984年5月18日生，现暂住昆山市。
原告昆山瑞钧机械设备有限公司与被告王梅经济补偿金纠纷一案，本院于2016年05月19日立案受理后，由审判员沈中昊适用小额程序独任审判。本院于2016年6月6日公开开庭进行了审理，原告公司委托代理人潘琳和被告王梅到庭参加诉讼。此后本院于同年7月21日再次公开开庭进行了审理，原告公司委托代理人朱亚和被告王梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山瑞钧机械设备有限公司诉称：根据双方2015年3月1日签订的自2015年3月1日至同年12月31日的劳动合同与后续双方2016年2月19日签订的期限从2016年2月19日至2017年2月18日止的劳动合同，原告与被告对劳动合同期限均有明确约定。根据约定，原告并不存在拖欠原告劳动报酬的情况，并且原告完全按照劳动合同约定的时间发放了工资，故此被告借此解除劳动合同的理由不成立，系被告自动提出辞职，主张经济补偿金无任何法律依据。综上，仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。为维护原告合法权益，特提起诉讼，要求法院判令：1、原告不承担被告主张2015年12月20日至2016年2月16日的工资5460元和经济补偿金12000元；2、被告承担本案全部诉讼费用。
被告王梅辩称：2015年12月20日至2016年2月16日这期间的工资5460元没有发给我，而且这期间社保一直给我交的，交到了2016年的2月份。因为拖欠工资解除了原告之间的劳动合同关系。本案诉讼费不应该由我承担。接受仲裁的结果，作为权利主张的内容。
经审理查明：被告王梅2013年3月18日入职原告公司，岗位为产品调试，双方签有劳动合同。双方于2015年3月1日签订了期限为2015年3月1日至同年12月31日的劳动合同。2015年12月20日至2016年2月10日王梅没有上班，原因双方一致确认：该段时间系原告公司安排放假。后2016年2月17日至2月19日双方就续签劳动合同形式和条款进行了协商，2016年2月19日签订了新的书面合同，正常工作时间工资1820元/月，未约定住宿补贴、全勤奖、午餐补贴。王梅实际出勤至2016年3月10日。2016年3月15日，王梅以原告公司未按时足额支付劳动报酬以邮寄挂号信方式解除双方劳动关系。随后被告王梅向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、原告公司向其支付2015年12月20日至2016年2月16日的工资5460元、2016年2月17日至同年2月29日的工资差额672元、2016年3月1日至同月10日的工资1408元；2、支付其解除劳动合同关系经济补偿金12000元。2016年5月10日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字[2016]第0855号仲裁裁决书，裁决：1、原告公司在裁决生效之日三日内一次性支付被告王梅个人2015年12月20日至2016年2月16日的工资5460元、经济补偿金12000元；2、驳回被告王梅其他申诉请求。原告公司不服仲裁裁决，遂诉诸本院。
另查明：被告王梅提供的2015年5月、6月、7月三份工资条显示其工资结构为：基本工资3200元、全勤奖200元、年效奖120元、奖金100元、其他补贴至少200元、加班费按实计。与此同时，原告公司提供的工资显示：基本工资1680元、岗位工资760元、绩效工资760元，合计为3200元。双方各自对对方提供的工资资料中的工资实发时间及数额无异议。汇总双方工资相关证据材料，原告公司工资发放对应月份和实发金额具体为：2015年3月份3987元、4月份4168.33元、5月份3237.45元、6月份4098.49元、7月份4410.34元、8月份4371.06元、9月份4410.35元、10月份4137.78元、11月份3692.55元，另外12月份发放2015年终奖1500元、12月1日至12月19日的工资2047.87元；2016年2月17日至同月29日出勤9天实发工资628.66元、2016年3月1日至3月10日出勤9天（含周六一天）实发工资929.56元。汇总上述数据，从2015年3月1日至同年12月19日共计294天内总计实发数额为40061.22元（含年终奖1500元），经核算，被告王梅2015年月均工资为4114.47元。
上述事实由原告公司提交的仲裁裁决书一份、工资资料一份、被告提供的解除劳动关系通知书（挂号信邮寄）一份、自制工资证明一份、银行流水一份等以及庭审笔录在案佐证。
本院认为：劳动者合法权益受法律保护。围绕双方证据材料并经庭审，本院作如下认定：
一、涉及2015年12月20日至2016年2月16日欠发工资，被告王梅主张5460元。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定”之规定，现2015年12月20日至2016年2月16日欠发时段超过一个工资支付周期，同时由于该时段未签订新的劳动合同，故本院仍参照2015年月均工资标准核算，原告主张合理，本院予以支持。
二、涉及解除劳动合同的补偿金，被告王梅主张12000元。原告公司未能足额发放劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，被告王梅主动解除双方劳动合同于法有据，并无不当。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告公司应依法向被告王梅支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张工作超过2.5年，主张12000元数额属合理，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、驳回原告昆山瑞钧机械设备有限公司的全部诉讼请求。
二、原告昆山瑞钧机械设备有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告王梅2015年12月20日至2016年2月16日欠发工资5400元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、原告昆山瑞钧机械设备有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告王梅解除劳动合同关系经济补偿金12000元。
（如采用转账方式支付，可汇入昆山市人民法院，开户行：中国建设银行昆山市支行营业部，账号：32201986436051515260）
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 沈中昊
二〇一六年七月二十七日
书记员 沈晓舟
附相关法律、法规如下：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《江苏省工资支付条例》
第三十一条付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。