四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第1940号
上诉人（原审被告）成都万基石油机械制造有限公司。住所地：成都市新都区新都镇甘露村。
法定代表人补正伟，总经理。
委托代理人翟海奎，北京大成（成都）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）钟小富。
委托代理人林贞祥，四川信诺达律师事务所律师。
上诉人成都万基石油机械制造有限公司（以下简称万基石油机械公司）因与被上诉人钟小富工伤保险待遇纠纷一案，不服成都市新都区人民法院（2014）新都民初字第222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月10日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审审理查明，钟小富系万基石油机械公司员工，解除劳动合同前钟小富的月平均工资为3286元，万基石油机械公司为钟小富购买了基本养老保险至2013年9月。2012年12月1日钟小富在工作中受伤，钟小富受伤后在四川大学华西医院住院治疗6天，万基石油机械公司为钟小富支付了医疗费用。钟小富的伤于2012年12月25日经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2013年8月8日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。钟小富于2013年8月28日向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月26日作出新都劳仲案字（2013）第0459号仲裁裁决书，钟小富对该仲裁裁决不服，诉至法院。庭审中，钟小富与万基石油机械公司一致同意于2013年8月28日解除劳动关系，钟小富的护理费为60元／天×6天=360元，住院伙食补助费为20元／天×6天=120元。万基石油机械工已经支付钟小富8月个月停工留薪期待遇共计11058元。成都市新都区人力资源和社会保障局已支付钟小富一次性伤残补助金18700元。
另查，成都市2012年度全部单位职工年平均工资为38221元。
原审法院认定上述事实采信了如下证据：仲裁裁决书、成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定（确认）结论书、四川大学华西医院出院证明书、病情证明书、社保查询单等。
原审法院认为，钟小富系万基石油机械公司职工，钟小富在工作中受伤，被成都市劳动和社会保障局认定为工伤，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”之规定，钟小富被认定为工伤，应该按《中华人民共和国工伤保险条例》享受工伤待遇。有关本案的争议焦点现分述如下：1、关于停工留薪期待遇3800元／月×11个月=40400元的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”之规定，钟小富于2012年12月1日受伤，钟小富的伤于2012年12月25日经成都市劳动能力鉴定所鉴定为八级伤残，根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，确定钟小富的停工留薪期为8个月，停工留薪期待遇为3286元／月×8个月=26288元。2、关于交通费1000元的问题。钟小富因工受伤，必然产生一定的交通费，法院酌情认定为800元。3、关于一次性伤残补助金3800元／月×11个月=41800元、一次性工伤医疗和就业补助金（38211元／年÷12月）×26月=82812元的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第（三）项“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗保险补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”之规定，钟小富因工致残已与万基石油机械公司解除劳动关系，钟小富主张享受一次性工伤待遇，法院予以支持，确定万基石油机械公司应支付钟小富一次性伤残补助金为11个月×3286元／年=36146元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为38221元／年÷12月／年×（8＋18）个月=82812元。
综合上述论述，根据《劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、钟小富与成都万基石油机械制造有限公司的劳动关系于2013年8月28日予以解除。二、判决书生效后十日内，成都万基石油机械制造有限公司支付钟小富一次性伤残补助金36146元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金82812元、停工留薪期待遇26288元、住院期间伙食补助费120元、护理费360元、交通费800元，合计146526元，扣除成都万基石油机械制造有限公司支付钟小富的赔偿款11058元，扣除成都市新都区人力资源和社会保障局已支付钟小富一次性伤残补助金18700元，成都万基石油机械制造有限公司支付钟小富支付钟小富116768元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由成都万基石油机械制造有限公司负担（此款钟小富已垫付，执行时一并执行）。
宣判后，一审被告万基石油机械公司不服，向本院提起上诉，其上诉理由为：1、根据《工伤保险条例》的规定，用人单位为员工购买了社保，参加了工伤保险的，工伤待遇的赔偿应由工伤保险基金和用人单位共同支付，一审法院判决万基石油机械公司承担所有的工伤赔偿明显不符合法律规定；2、钟小富解除劳动合同前十二个月的平均工资为1731.37元，而非原审法院认定受伤前十二个月的平均工资3286元；3、按照《工伤保险条例》第三十条的规定，住院伙食补助费和交通费应当由工伤保险基金支付，原审法院裁决由万基石油机械公司赔付上述费用不符合法律规定；4、一审法院确定8个月停工留薪期没有法律依据，应当按照仲裁裁决书确定的4个月较为合理；5、工伤待遇中的交通费是指工伤职工到统筹地区外就医所产生的交通费，但本案中钟小富从未到统筹地区以外就医，且钟小富的就医、出院均是由万基石油机械公司负责，不可能产生交通费，故原审法院判决万基石油机械公司赔偿钟小富交通费，不符合法律规定。综上，一审法院认定事实不清，适用法律过错，请求二审法院查清事实，依法予以改判。
被上诉人钟小富的答辩意见为：1、钟小富是在工作中受伤，其工伤赔偿款均应由万基石油机械公司负担；2、工伤事故赔偿中所涉工资计算标准是指受伤职工受伤前十二个月的工资，而非解除劳动关系前十二月的工资；3、停工留薪期计算为8个月，是万基石油机械公司原审时同意的；4、钟小富家在新都，就医的地点在成都，原审法院适当支持一定的交通费合情合理。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。
二审中，双方均未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，万基石油机械公司为钟小富购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条的规定，住院期间的伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，钟小富要求万基石油机械公司支付其住院期间的伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金于法无据，故本院对万基石油机械公司要求不支付钟小富住院期间的伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的上诉理由予以支持。
关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见（川府发（2003）42号文件）的规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，八级伤残的一次性伤残就业补助金为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。本案中，钟小富的伤残等级为八级，其应享有的一次性伤残就业补助金为57316.5元（38211元／年÷12月×18月=57316.5元）。关于停工留薪期的问题。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的世纪劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责”，可见，工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或长短的唯一标准。本案中，钟小富系“左眼球穿通伤、左眼球内异物、左眼外伤性白内障”，根据《成都市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，结合钟小富的伤情，本院认为钟小富的停工留薪期为6个月较为适宜。钟小富停工留薪期待遇为19716元（3286元／月×6个月=19716元）。鉴于万基石油机械公司已向钟小富支付了停工留薪期待遇11058元，故万基石油机械公司应向钟小富补足停工留薪期待遇8658元。一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，本院予以纠正。钟小富因工伤，可向万基石油机械公司主张的工伤待遇包括一次性工伤就业补助金、停工留薪期待遇、护理费共计66574.5元（57316.5＋8658＋600）。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第一款第（一）、（二）项、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、维持成都市新都区人民法院（2014）新都民初字第222号民事判决第一项；
二、撤销成都市新都区人民法院（2014）新都民初字第222号民事判决第二项；
三、成都万基石油机械制造有限公司于判决生效之日起十日内向钟小富支付一次性就业补助金、停工留薪期待遇、护理费共计66574.5元；
四、驳回钟小富的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，按一审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由被上诉人钟小富负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 靳玉馨
审 判 员 滕 洁
代理审判员 王 乐
二〇一四年五月七日
书 记 员 张艳秋