河南省新乡市牧野区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0711民初2522号
原告：河南新飞电器有限公司管理人，住所地：新乡市宏力大道370号。
管理人：北京金杜律师事务所。
委托诉讼代理人：张家兴，男，汉族，1973年4月28日出生，住河南省，（特别授权）。河南新飞电器有限公司公司的职工。
被告：刘垒邦，男，1981年12月6日出生，汉族，住河南省。
委托诉讼代理人：冯曙光，河南精新律师事务所律师（特别授权）。
原告河南新飞电器有限公司诉被告刘垒邦劳动争议纠纷一案，本院立案后，该公司申请破产重整，本案依法中止诉讼，因该公司指定管理人后本院恢复审理，并将原告河南新飞电器有限公司变更为河南新飞电器有限公司管理人。本院依法适用普通程序，在本院公开开庭审理了本案。原告河南新飞电器有限公司管理人的委托诉讼代理人张家兴、被告刘垒邦的委托诉讼代理人冯曙光到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：被告连续旷工达到五天以上，严重违反河南新飞电器有限公司单位规章制度，河南新飞电器有限公司与被告解除劳动合同是合法的，不需要支付任何经济补偿金。庭审中，增加诉讼请求为：对劳动仲裁裁决书第二项不予认可，不应支付任何经济补偿金。事实与理由：河南新飞电器有限公司与被告于2012年12月1日签订《劳动合同书》，期限五年，自2012年12月1日起至2017年11月30日，其中劳动合同书第九条第三款约定：乙方（被告）连续旷工五天以上，甲方（河南新飞电器有限公司）可以解除合同并不支付任何经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同并不给予经济补偿金。2016年10月21日，河南新飞电器有限公司单位关于被告《违纪报告》内容显示自己2016年8月27日起旷工五天，有被告本人签字确认。2016年10月20日，河南新飞电器有限公司下发了对被告解除合同的决定并于2016年12月21日通过《河南法制报》公告送达送给被告。
被告刘垒邦答辩称，一、河南新飞电器有限公司违法解除被告劳动合同事实清楚，证据确实充分。被告于2005年7月1日至2017年2月17日一直为河南新飞电器有限公司提供正常劳动。在工作期间一贯遵守河南新飞电器有限公司单位各项规章制度，工作兢兢业业，任劳任怨，并没有河南新飞电器有限公司所说的被告旷工5天以上的情况。河南新飞电器有限公司从2016年8月份至2017年2月份停发了被告的工资，被告于2017年2月28日在社保中心查询，河南新飞电器有限公司于2016年11月起因解除劳动关系停缴了被告的社会保险，但并没有通知被告，于2017年2月17日河南新飞电器有限公司通知被告办理离职手续。对被告在2016年6月至2017年2月份工作期间垫付的驻外出差费用也不予报销。河南新飞电器有限公司解除与被告之间的劳动合同，既未提供被告考勤旷工的事实证据，也未提供解除被告劳动合同的文件，也未在规定时间为被告出具解除劳动合同证明，而且新乡市劳动人事争议仲裁委员会要求河南新飞电器有限公司庭后在规定时间内提供，河南新飞电器有限公司也未提供，故河南新飞电器有限公司解除被告的劳动合同行为，依法属于单方违法解除，并应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、河南新飞电器有限公司诉求不需要支付任何经济补偿金无事实和法律依据。被告申请劳动仲裁时并未申请支付任何经济补偿金，而是申请河南新飞电器有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于河南新飞电器有限公司起诉不需要支付任何经济补偿金的诉求依法应当劳动仲裁前置。综上所述，河南新飞电器有限公司因经营困难，已在不断的裁员。在本案中，为迫使被告自动离职，使被告无法继续在河南新飞电器有限公司处工作，不依法向被告支付劳动补偿达到裁员的目的采取了捏造被告旷工、发布虚假事实的通告等各种手段，其目的和行为明显违法。2016年12月26日及2017年2月20日两次向全体销售人员发布虚假事实的通告，侮辱、诽谤被告的行为已经本院（2017）豫0711民事判决书认定为名誉侵权行为并判决停止侵权，向被告赔礼道歉，赔偿损失。故新乡市劳动人事争议仲裁委员会对本案认定事实清楚，法律适用正确，程序合法，依法应当判决驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院结合案情对证据的证明效力综合认定。
根据上述有效证据及庭审调查，本院认定事实如下：被告于2005年7月1日经招聘到河南新飞电器有限公司处工作，岗位湖北荆门地区业务经理。2012年12月1日双方签订五年的劳动合同，合同期限至2017年12月1日，离职前月平均工资3333.33元，工资支付到2016年7月份。劳动合同约定：河南新飞电器有限公司可以解除合同并不支付经济补偿金的情形之一是：在劳动关系期间连续旷工5天（含5天）。自2016年8月27日起，被告连续旷工5天，被告在违纪报告上签名认可该事实。2016年10月20日河南新飞电器有限公司作出新飞政字[2016]33号文件《关于对马增宾解除劳动合同的决定》其中包含被告共计七人。该文件河南新飞电器有限公司在河南法制报2016年12月28日的报纸上公告送达被告。2016年11月，河南新飞电器有限公司办理了被告的社保停交手续。2017年8月16日，河南新飞电器有限公司将被告的档案移送至新乡市失业保险管理中心。2016年6月开始230天河南新飞电器有限公司未给被告发出差补助，应按每天50元发放；差旅费1445元未报销；房屋租金6000元未报销。河南新飞电器有限公司因不服被告的解除合同文件向新乡市劳动人事争议仲裁委员会仲申请仲裁，要求：河南新飞电器有限公司为被告出具解除劳动关系证明并在15日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续；河南新飞电器有限公司为被告补交2016年11月至今的各项社会保险；支付拖欠的工资及相当于工资25%的经济补偿金29166.64元；支付未签订书面固定劳动合同的双倍工资3999.96元；违法解除劳动合同的赔偿金79999.92元；支付2017年3月、4月的生活费6666.66元；支付未提前三十日书面通知被告离职的待通知金3333.33元；支付应当报销的驻外出差费用11500元，房租租赁费6000元，差旅费1445元。2017年8月8日新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出新老人仲案字（2017）第136号裁决书，裁决：河南新飞电器有限公司在裁决生效后十五日内为被告出具解除劳动关系证明，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续；河南新飞电器有限公司向被告支付拖欠的2016年8月至10月的工资9999.99元，违法解除劳动合同的赔偿金7666.59元，应当报销的驻外出差费用18975元（2016年6月至2017年2月份230天的补助11500元、房租收据6000元、差旅费1445元），以上共计105611058元；驳回被告的其他申诉请求。河南新飞电器有限公司不服仲裁向本院提起诉讼，在起诉后，河南新飞电器有限公司的提出申请破产重组案件新乡市中级人民法院于2017年11月9日受理。
本院认为，依法签订的劳动合同对用人单位及劳动者均有约束力，双方应依约履行合同。原被告在劳动合同上约定了在被告违反河南新飞电器有限公司的规章制度连续旷工5天时河南新飞电器有限公司可以单方解除劳动合同并不用支付经济补偿金，河南新飞电器有限公司提供的证据违纪报告上有被告的签名，可以证明被告存在连续旷工5天的违纪行为。根据原被告的约定河南新飞电器有限公司与被告解除合同合法，并且不用支付经济补偿金。因此河南新飞电器有限公司的解除文件合法，不属于违法解除的情况，被告主张的经济赔偿金不应得到支持。在河南新飞电器有限公司作出解除文件后已将社保停交，将被告的档案移送到新乡市失业保险管理中心，移交手续已经办理完毕，但河南新飞电器有限公司还应向被告出具解除劳动关系证明。双方劳动合同解除前欠发的被告工资及补助应当补发，未报销的费用应当支付。河南新飞电器有限公司的提出申请破产重组案件新乡市中级人民法院于2017年11月9日受理，河南新飞电器有限公司应承担的义务由原告河南新飞电器有限公司管理人承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二款、第五十条，判决如下：
一、原告河南新飞电器有限公司管理人应当于本判决生效后十日内向被告刘垒帮支付2016年8月至10月份的工资9999.99元；
二、河南新飞电器有限公司管理人应当于本判决生效后十日内向被告刘垒帮支付驻外出差费用18945元（出差补助费11500元、房租6000元、差旅费1445元）；
三、原告河南新飞电器有限公司管理人应当于本判决生效后十日内向被告刘垒帮出具解除劳动关系证明。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告刘垒邦负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本八份，上诉于河南省新乡市中级人民法院。
审 判 长 ：李海云
人民陪审员 ：李喜良
人民陪审员 ：王立义
二〇一八年八月八日
书 记 员 ： 韩 雪