福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽05民终7401号
上诉人（原审原告）：陈明仁，男，1964年8月3日出生，汉族，住莆田市涵江区新县。
被上诉人（原审被告）：福建省华强涂料工业有限公司，住所地泉州台商投资区洛阳镇堂头工业区6号。
法定代表人：吴锦章，该公司董事长。
上诉人陈明仁因与被上诉人福建省华强涂料工业有限公司（下称华强涂料公司）社会保险纠纷一案，不服福建省惠安县人民法院（2018）闽0521民初2968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
陈明仁上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持陈明仁的一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由华强涂料公司承担。事实和理由：一、一审判决违反了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，本诉讼请求与《劳动法》第七十三条第一款“保险待遇请求权”没有关联性。一审曲解该款法律基本定义，在国家所有法律法规中也找不到一条企业可以不为员工缴交医、社保的规定，缴交医、社保是用人单位法定强制性义务。但一审判决已经违背了国家对于保护劳动者合法权益的法律法规，并对企业违法行为用法律判决方式变成合法化。判决企业不为员工申报、缴交医社保的是合法的，不需要承担任何法律责任。二、一审以“陈明仁没有享受医、社保损失”为由驳回了陈明仁诉讼请求，与原生效判决和一审认定的事实不符。如果在退休之前个人医、社保权利无法得到法律保障，何谈退休后享受国家给予医、社保的待遇。本案医、社保争议已经过晋江市劳动争议仲裁委员会仲裁，并经判决认定双方自2010年4月26日至2012年5月1日合计两年零五天的事实劳动关系，劳动仲裁要求用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。华强涂料公司没有为陈明仁申报、缴交医社保，事实清楚，已经被原生效判决和一审认定。法定由华强涂料公司承担陈明仁两年医、社保缴交的费用，还要延后两年享受医、社保享受待遇的损失，这就是陈明仁诉讼的医、社保损失赔偿请求，华强涂料公司应当依法予以赔偿。
华强涂料公司辩称，一审判决正确，要求维持一审判决，驳回陈明仁的上诉。
陈明仁向一审法院起诉请求：判令华强涂料公司赔偿陈明仁25851.12元（即自2010年4月26日至2012年5月1日两年零五天的劳动关系期间，华强涂料公司未为陈明仁缴交医保、社保造成无法补缴的损失）。
一审法院认定事实：陈明仁于2010年4月26日入职华强涂料公司任职工程经理，于2012年5月1日离职，双方的劳动关系持续两年零五天，双方未签到书面劳动合同，陈明仁的月工资为4000元。陈明仁于2012年8月30日以华强涂料公司为被申请人向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年9月25日作出晋劳仲案［2012］538号裁决：一、双方应于本裁决书生效之日起三日内按国家规定的比例缴纳社会保险费（申请人的社会保险关系挂靠在原用人单位，具体缴费期限以社会保险经办机构核定为准）；二、华强涂料公司应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付陈明仁工资4000元、经济补偿金8000元，共计12000元；三、华强涂料公司应于本裁决书生效之日起三日内为陈明仁出具解除劳动关系证明；四、驳回陈明仁的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决向晋江市人民法院提起诉讼，晋江市人民法院于2013年5月23日作出（2012）晋民初字第8689号民事判决：一、陈明仁、华强涂料公司之间的事实劳动关系于2012年5月1日终止；二、华强涂料公司应于本判决生效之日起十日内支付陈明仁2012年4月份工资4000元；三、华强涂料公司应于本判决生效之日起十日内支付陈明仁经济补偿金8000元；四、陈明仁应于本判决生效之日起十日内返还华强涂料公司华硕笔记本电脑一台；五、驳回陈明仁、华强涂料公司的其他诉讼请求。双方均不服该民事判决，向本院提起上诉，本院于2013年8月7日作出（2013）泉民终字第2046号民事判决：一、维持福建省晋江市人民法院（2012）晋民初字第8689号民事判决的第一项、第二项、第三项、第四项；二、撤销福建省晋江市人民法院（2012）晋民初字第8689号民事判决的第五项；三、华强涂料公司应于本判决生效之日起十日内出具终止劳动合同的证明给陈明仁；四、华强涂料公司应于本判决生效之日起十日内支付陈明仁2012年1月至3月未足额支付的工资人民币710.5元及陈明仁自2012年3月17日至4月30日期间的差旅费人民币1439元；五、驳回陈明仁及华强涂料公司的原审其他诉讼请求。陈明仁在职期间，华强涂料公司没有为其办理社会保险手续。陈明仁于2018年4月2日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请请求华强涂料公司支付因不能补办社会保险而赔偿损失25851.12元，该委经审查认为陈明仁的主张不属于其受理的劳动争议范围，并于2018年4月2日作出晋劳仲不［2018］10号不予受理通知书。
一审法院认为，双方之间自2010年4月26日至2012年5月1日间存在事实劳动关系，陈明仁在职期间华强涂料公司未为其办理社会保险手续，事实清楚，予以认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款规定：劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。故劳动者只有在实际发生退休、患病或者负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等法定事由时，才有享受社会保险待遇损失的赔偿请求权。本案中，陈明仁未能举证证明其发生上述法定事由，故其请求华强涂料公司赔偿其无法享受社保的损失，依据不足，不予支持。
一审法院判决：驳回陈明仁的诉讼请求。案件受理费10元，由陈明仁负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，社保费用依法属于社会保险费征收机构的法定职责，并不属于人民法院审理劳动争议民事案件的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，华强涂料公司在陈明仁任职期间（即2010年4月至2012年5月）并未为其办理社会保险手续。经一审查明，陈明仁也已开立了社会保险账户，并不存在无法补办情形。且陈明仁对其主张的损失部分也未提供充分证据加以证实。故一审对陈明仁关于社保方面的主张不予支持也无不当，二审予以维持。
综上所述，陈明仁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈明仁负担。
本判决为终审判决。
审判长 林玮珊
审判员 郭金旺
审判员 郑程辉
二〇一八年十一月二十三日
书记员 许梅玲
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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