黑龙江省依安县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黑0223民初1274号
原告：依安县天昱食品饮料经销处，住所地依安县,统一社会信用代码9223。
经营业主：赵志斌，男，1989年1月5日出生，汉族，个体工商户，住依安县依安镇。
委托诉讼代理人：李江，依安县解放乡法律服务所法律工作者。
被告：齐浩然，男，1983年9月2日出生，汉族，无职业，户籍地，现住依安县。（��到庭）
委托诉讼代理人：齐明山（被告齐浩然父亲），住依安县。
委托诉讼代理人：兰颖，依安县太东法律服务所法律工作者。
原告依安县天昱食品饮料经销处与被告齐浩然劳动争议一案，本院于2018年6月13日立案后，依法适用普通程序，于2018年7月19日公开开庭进行了审理。原告依安县天昱食品饮料经销处经营者赵志斌、委托诉讼代理人李江，被告委托诉讼代理人齐明山、兰颖到庭参加诉讼，被告齐浩然未到庭。本案现已审理终结。
依安县天昱食品饮料经销处向本院提出诉讼请求：1.撤销依安县劳动人事争议委员会于2018年6月1日作出的“依劳人仲字[2018]第38号”仲裁裁决书；2.判决原告与被告在2017年7月6日8时许被告受伤时不存在劳动关系。事实理由：被告齐浩然于2017年7月6日和齐某去华辰商场送货，他们两人一组，齐某是组���。当时车辆车头朝西，停在华辰商场电梯门北侧搏艺广告门口。齐某下车时，安排齐浩然在车内等候。他去取手推车回来卸货。齐浩然擅自脱离卸车岗位，不听组长安排，去5米开外下坡道南侧水泥台处，与唐永华等人闲聊，并玩弄手机等与工作无关的事情。被梁金发驾驶的车辆黑Ｂ×××××号金杯牌轻型箱式货车撞伤。此时，被告人与原告之间不存在劳动关系。理由如下：一、被告人受伤地点不是卸货地点。因为，卸货的地点是在车辆驾驶室内或车辆箱货内或车辆箱门合理距离内，此时被告受伤地点距离卸货车5米开外，并且受伤地点是其他货车行驶的坡道上。并且坡道在有车辆通过时禁止停站。二、被告受伤的时间也不是工作当中。因为此时被告不是在卸货等工作，而是在做与卸货无关的，与他人闲聊、玩弄手机等私人事情。此时被告的行为与工作没有内在联系��三、被告的岗位区域应该是驾驶室内或者是车厢内或者是车厢门合理的距离内，绝对不会是在5米开外的车道上。因为当时车停的地点就是工作的卸货地点，卸车根本不需要到5米开外的地方做任何事情。他的行为已经超出了工作范围。四、被告到原告的单位的岗位是负责装卸的，而当天并没有做自己的本职工作。是私自驾驶车辆到达地点后，却没有履行自身工作，而是其组长齐某代替其去取手推车。而后自己再一次违背组长齐某的安排，擅自离开车辆。做私人与工作无关的事情。五、被告受伤的地点是有正在有卸货车行驶的下坡道，极其危险，被告作为有正常行为能力的人应当意识到危险性，因而受伤是自身原因造成，与卸货工作无任何关系。综上所述，被告受伤时地点不是工作地点，受伤时没有工作。与工作不存在关系。依安县仲裁委员会没有查明事实，也没有���明劳动关系，申请依法撤销其仲裁裁决。
齐浩然辩称，依劳人仲字2018第38号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确。2016年11月被告经齐某介绍到原告单位从事送货装卸工作，2017年7月6日8时许，被告受天昱食品饮料经销处老板赵志斌安排与齐某去华晨超市送货，在工作时间内工作场所从事老板安排的卸货工作当中，被车撞伤的事实有同去的齐某可以证实，原、被告之间存在事实劳动关系，要求法庭驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的齐公交认字（2017）第00067号《道路交通事故认定书》本院予以确认，并在卷佐证。对争议的证据和事实，本院认定如下：
原告举示的证据：1.事发现场照片一张、2.交警队卷宗调查笔录一份、3.唐永华的证言一���、4.证人齐某出庭证人证言、5.依劳人仲字（2018）第38号仲裁裁决书。上述证据用以证明被告送货的区域有其他车辆，被告擅自离开工作场所，从事与工作无关的私人事务，以及事发当天证人齐某所见到的事实，从而证实仲裁裁决错误，原、被告双方不存在劳动关系。
被告齐浩然质证称，对照片及笔录本身无异议，但从照片中体现不出齐浩然受伤时与原告车辆的距离，原告的车辆不在照片当中，同时也不能证实被告从事私人事务；而唐永华没有出庭，无法证实原告提供的证人证言的真实性；证人齐某证实的事实属实。
本院经审查证据认为，齐某的出庭证言客观、真实地证实了被告受伤当日的事实，双方对此无异议，故对齐某的证人证言予以认定；调查笔录及照片来源于依安县交警大队的事故处理卷宗，对证据的真实性予以认定；唐永华本人未到庭接受质证，其证人证言的真实性、合法性无法核实，对此不予认定。
经审理查明：2016年11月，被告齐浩然经齐某介绍，到原告依安县天昱食品饮料经销处工作，与齐某一组，从事送货工作，每月工资2000元左右，工作时间是上午7:30至11:30，下午1:30至5:30，双方没有签订劳动合同，该经销处没有固定的规章制度，经常以会议的形式向员工宣布一些规定和安全警示。2017年7月6日8时许，被告与齐某常规送货，被告齐浩然开车至送货地点依安县华辰超市东门，齐某下车取手推车，齐浩然下车等候，此时梁金发驾驶的黑Ｂ×××××号货车也在该区域送货，在其倒车时，因刹车油管破裂导致制动失灵，将齐浩然撞伤。
2018年5月2日，被告齐浩然向依安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，确认齐浩然与依安县天昱食品饮料经销处存在劳动关系，仲裁委员会作出���劳人仲字（2018）第38号非终局裁决书，确认齐浩然与依安县天昱食品饮料经销处之间存在事实劳动关系。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。个体经济组织作为一种经济形态，包含个体工商户。个体工商户可以根据经营需要招用从业人员，并应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。本案中，赵志斌登记成立的依安县天昱食品饮料经销处为个体工商户，符合法律规定的用工主体资格。
个体工商户应当在登记的经营场所及核定的经营范围内开展经营活动。本案中，原、被告双方虽未签订劳动合同，但被告齐浩然从事的送货工作，是依安县天昱食品饮料经销处经营范围内“预包装食品、散装食品批发零售、普通货物道路运输活动”主营业务，同时也是接受赵志斌管理的一种方式，被告齐浩然以付出的劳动获取报酬，工作时间严格按照原告的规定执行，按月获取固定的劳动报酬。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”。
综上所述，原告依安县天昱食品饮料经销处诉讼��求不成立，本院不予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条，参照《个体工商户条例》第二条、第二十二条之规定，判决如下：
原告依安县天昱食品饮料经销处与被告齐浩然存在事实劳动关系。
案件受理费10.0元，由原告依安县天昱食品饮料经销处负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。
审 判 长 王伟明
人民陪审员 张亚杰
人民陪审员 姚凤玲
二〇一八年八月十三日
书 记 员 张 琳