湖南省湘潭县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0321民初1822号
原告：湖南腾宇称重设备系统有限公司，住所地湘潭县易俗河镇。
法定代表人：王海燕，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈胜，该公司部门经理，男，1984年8月13日出生，汉族，住湘潭县杨嘉桥镇。
委托诉讼代理人：刘国栋，湖南碧泉律师事务所律师。
被告：张箭，男，1974年11月4日出生，汉族，居民，住湘潭市雨湖区。
委托诉讼代理人：冯湘杰，湖南力攻律师事务所律师。
原告湖南腾宇称重设备系统有限公司（以下简称腾宇公司）与被告张箭劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告腾宇公司的委托诉讼代理人陈胜、刘国栋、被告张箭及委托诉讼代理人冯湘杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告腾宇公司向本院提出诉讼请求：不予支付被告劳动报酬、未签订劳动合同的另一倍工资、违法终止劳动关系赔偿金共计31460.04元。事实和理由：原告解除与被告的劳动关系后，被告（申请人）申请仲裁请求原告（被申请人）支付劳动报酬等共计66631元。2017年8月18日仲裁委裁决原告支付被告2017年1月、2月、4月、5月劳动报酬3878.16元、未签订劳动合同另一倍工资23014.16元、违法终止劳动关系赔偿金4767.72元。现被告在2017年4月、5月未向原告提供劳动；2016年9月原告要求签订劳动合同，被告拒绝签订劳动合同；被告违反规章制度在从事销售工作中存在严重商业贿赂行为，原告决定解除劳动关系后已履行送达手续。故被告的仲裁请求缺乏事实和法律依据，依法应不予支持。
被告张箭辩称：原告一直未与被告签订劳动合同并违法解除与被告的劳动关系，应当支付双倍工资、欠付工资及赔偿金；相关仲裁裁决结果合理合法。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的主要证据，本院认定如下：原告提交的1、员工劳动合同签订情况说明，拟证明原告要求与员工签订劳动合同，但被告拒绝签订劳动合同，双方未签劳动合同的过错不在原告；2、员工出勤情况说明，拟证明原告对员工采用指纹签到考勤制度，2017年4月、5月被告未到原告处指纹签到上班。上述证据系原告要求其部门负责人对签订劳动合同、考勤工作进行内部管理的情况说明，并不能证明被告拒签劳动合同及违反考勤制度未上班的事实，本院对上述证据不予采信。被告提交的1、中国农业银行卡及交易明细、建设银行卡及交易明细，拟证明原告与被告存在事实上的劳动关系、2016年7月至2017年3月原告转账支付被告工资记录以及2017年4月、5月无工资支付记录的事实；2、签到记录，拟证明被告作为销售人员，2017年4月、5月通过网络打卡签到上班；3、除名公告及通知，拟证明原告以微信公告、张贴通知方式违法解除与被告的劳动关系。上述证据具有真实性、合法性、关联性，予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2016年7月1日至2017年5月24日在原告处从事销售工作，考勤实行网络签到方式。劳动关系存续期间，原告未与被告签订劳动合同，也未为被告缴纳社会保险费。被告工资由中国农业银行、中国建设银行代发，其中2016年7月至2017年3月工资分别为2590元、1194元、3090元、2942元、2920元、2990元、1500元、1500元、3000元。2017年4月、5月期间，被告在湘潭市、长沙市等地从事业务推广、发放资料等相关工作，并认可该期间的工资为1600元/月，但原告未支付被告同期工资。2017年5月24日，原告以被告虚报假账为由解除了与被告的劳动关系，但未将解除通知书送达被告，此后被告未继续至原告处上班。
另查明：2016年9月3日、2017年5月13日原告组织召开员工会议，被告均签到参加会议。2016年9月3日会议记录中确认销售员工的（月）基本工资为1600元；2017年5月13日会议记录中确认直销部门员工薪资待遇变更为底薪（月）1000元、绩效工资500元。
本院认为，一、关于工资欠付。劳动者在依法履行劳动义务后享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。本案双方形成事实劳动关系后，被告2017年1月、2月工资均为1500元，低于约定的月基本工资1600元，原告应补足该两个月工资差额共200元。2017年4月、5月，被告仍通过网络向原告签到并从事销售业务，原告应支付该两个月的基本工资3200元（1600元/月×2个月），原告以被告旷工为由不支付劳动报酬缺乏事实依据，本院不予支持。二、关于是否支付未签订劳动合同另一倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2016年7月1日入职原告处，原告应在2016年7月31日之前与被告签订劳动合同，如果被告拒签，原告自用工之日起一个月内书面通知被告终止劳动关系，但原告未在用工之日起一个月之内与被告签订劳动合同，也没有终止用工，故原告仍应支付被告2016年8月至2017年5月另一倍工资22536元（1194元+3090元+2942元+2920元+2990元+1500元+1500元+3000元+1600元+1600元+200元），原告以被告拒签劳动合同作为不支付未签订劳动合同另一倍工资的抗辩理由不能成立，本院不予支持。三、关于是否支付违法解除劳动关系赔偿金。用人单位在作出解除劳动关系决定后，必须履行送达手续，不经合法程序送达，解除决定对职工不发生效力。2017年5月原告决定解除劳动关系后未将解除通知书送达被告，属于违法解除。现被告不要求继续上班，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告2016年7月至2017年4月的平均工资为2138.7元，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金4277.4元（2138.7元×1年×2倍）。另外被告仲裁时申请支付差旅费、代通知金、用人单位（原告）部分基本养老保险费、失业保险费，因仲裁机关驳回了该部分请求，被告表示服从仲裁结果并未提出异议。故本院对被告的前述请求事项不予支持。现本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
由原告湖南腾宇称重设备系统有限公司在本判决生效后十日内支付被告张箭劳动报酬3400元、未签订劳动合同的另一倍工资22536元、违法解除劳动关系赔偿金4277.4元（以上共计30213.4元）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖南腾宇称重设备系统有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 赵 继 荣
人民陪审员 赵 京 平
人民陪审员 李 清 华
二〇一八年二月六日
代理书记员 郭玛依莎
[判决书所附法律条文]
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。