湖南省益阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘09民终72号
上诉人（原审原告）张斌。
委托代理人ＸＸ，湖南公言律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）卜燕。
委托代理人李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者。
上诉人张斌与被上诉人卜燕劳动争议纠纷一案，上诉人张斌不服湖南省益阳市赫山区人民法院（2015）益赫民一初字第1636号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张斌的委托代理人ＸＸ，被上诉人卜燕的委托代理人李振兴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，2010年10月1日，张斌注册没有字号的个体工商户，业主为张斌，2015年7月23日注销。卜燕入职张斌处的时间为2012年6月5日，离职时间为2015年1月15日；张斌没有为卜燕购买社会保险；卜燕离职前的月平均工资为3153元。从2014年1月9日至2015年1月10日，张斌共支付卜燕42153元。卜燕系农村户口。
在诉讼中，就张斌与卜燕是否签订了劳动合同，张斌陈述已签订，但已遗失，并且没有在劳动部门备案；卜燕陈述没有签订。就卜燕的工作时间和休息时间约定，张斌陈述卜燕每月至少休息4天，如果没有事做，还另行放两天假，每天工作不足7个小时，这些张斌都做到了；卜燕陈述每月只休息2天，每天工作时间超过10个小时。就卜燕是否休过年休假，张斌陈述卜燕2013年休了15天，2014年没有休；卜燕陈述从未休过。就卜燕节假日加过班及支付加班费的情况，张斌陈述卜燕加过班，具体时间不清楚，并已经支付了加班费；卜燕陈述加过班，具体时间不清楚，没有支付加班费。就卜燕离职的原因，张斌主张是卜燕擅自离职；卜燕主张是张斌管理人员刘凯文口头辞退。就卜燕离职后，是否进行了失业登记，是否重新工作，卜燕陈述没有进行失业登记，未重新工作，张斌表示不清楚。
张斌与卜燕的劳动争议，经赫山区劳动争议仲裁委员会裁决，1、驳回卜燕要求张斌赔偿养老保险损失4614元的请求；2、由张斌支付卜燕失业保险损失4303元，解除劳动关系的经济赔偿金18918元，双休日加班工资48720元，年休假加班工资2175元。
原审法院认为，张斌不能提供证据证明与卜燕签订了书面劳动合同，所以应认定双方没有签订书面劳动合同。卜燕虽不能提供证据证明自己每月的休息时间，但张斌承认卜燕每月至少休息4天，张斌的上述承认于己不利，双方未签订书面劳动合同，责任在张斌，从保护劳动者考量，应认定卜燕每月休息4天，按标准工作时间计算，卜燕在职期间双休日加班共计81天。卜燕应对自己加班的事实提供证据，除张斌认可卜燕2014年没有休年休假，应予以确认外，对卜燕主张的其他加班的事实应不予确认。本案中，卜燕尽管没有证据证明张斌违法解除与自己的劳动关系，张斌不应支付卜燕经济赔偿金，但因张斌没有与卜燕签订书面劳动合同，没有为卜燕缴纳社会保险，卜燕可以离职，张斌仍应支付卜燕经济补偿金。卜燕系农村居民，在张斌处工作已满1年，应享受一次性生活补助金，因张斌未为卜燕缴纳失业保险费，故张斌应支付给卜燕的一次性生活补助金为1808元（1130元／月×80%×2月）；张斌应支付给卜燕的经济补偿金为9459元（3153元∕月×3月）；张斌应支付给卜燕的双休日加班工资为23484.4元（3153元／月÷21.75天×81天×200%）；张斌应支付给卜燕的2014年未休年休假加班工资为2174.5元（3153元／月÷21.75天×5天×300%）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第二十一条的规定，判决：一、张斌支付卜燕一次性生活补助金为1808元；二、张斌支付卜燕解除劳动关系的经济补偿金9459元；三、张斌支付卜燕双休日加班工资为23484.4元；四、张斌支付卜燕2014年未休年休假加班工资为2174.5元。以上四项共计36925.9元，限张斌在判决生效之日起五日内付清。如果卜燕未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由张斌负担。
宣判后，张斌不服，向本院提起上诉称：1、卜燕不符合领取生活补助金的条件，张斌不需向卜燕支付生活补助金1808元；2、卜燕在未通知用人单位的情况下自动违法离职，张斌不需向卜燕支付解除劳动关系的经济补偿金9459元；3、卜燕不存在加班事实，且原审对卜燕的月工资认定错误，张斌不需向卜燕支付双休日加班工资23484.4元；4、卜燕2014年已休完年休假，张斌不需向卜燕支付2014年未休年休假加班工资2174.5元。请求二审法院撤销原判，改判张斌无需向卜燕支付一次性生活补助金、解除劳动关系经济补偿金、双休日加班工资及2014年未休年休假加班工资。
卜燕答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未向本院提供新的证据。
二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案二审争议的焦点为，张斌是否需要支付卜燕一次性生活补助金1808元、双休日加班工资23484.4元、2014年未休年休假加班工资2174.5元、解除劳动关系的经济补偿金9459元。
关于张斌是否需要向卜燕支付一次性生活补助金1808元的问题。卜燕系农村居民，在张斌处连续工作已超过1年，根据《失业保险条例》第二十一条的规定，如张斌为卜燕正常缴纳失业保险费，则卜燕与张斌解除劳动关系之后，如处于失业状态，可获得社会保险机构发放的一次性生活补助金。但卜燕在张斌处入职期间，张斌并没有为卜燕缴纳失业保险费，且在本案审理中，张斌也未能提供证据证实卜燕已在其他单位就职，故关于卜燕失业期间的损失，张斌应依法承担相应的赔偿责任。根据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十条、第十五条的规定，卜燕在张斌处连续工作已满2年，其一次性生活补助金为1808元（1130元／月×80%×2月）。张斌因未为卜燕缴纳失业保险费，应当向卜燕支付一次性生活补助金1808元。张斌上诉提出，卜燕不符合领取生活补助金的条件，张斌不需向卜燕支付生活补助金1808元的上诉意见，本院不予采纳。
关于张斌是否应向卜燕支付双休日加班工资23484.4元的问题。卜燕虽不能提供证据证明其存在加班事实，但张斌在原审中当庭认可卜燕每月至少休息4天，故卜燕的确存在双休日加班的事实，根据卜燕在张斌处工作的时间计算，原审认定卜燕在职期间双休日加班共计81天有所不足，但卜燕并未对此提出上诉，视为对该事实予以认可。另卜燕在本案审理中曾提供其中国农业银行金穗借记卡明细对账单，证实其在张斌处就职期间月平均工资为3153元，张斌对该证据的真实性无异议，但提出上述工资中已包括加班工资，因张斌并未提供工资明细表等证据证实其主张，应当承担举证不能的不利后果。原审认定卜燕在张斌处就职期间的月平均工资为3153元正确，原审判决张斌应支付卜燕双休日加班工资23484.4元（3153元／月÷21.75天×81天×200%）并无不妥。张斌上诉提出，卜燕不存在加班事实，且原审对卜燕的工资认定错误，张斌不需向卜燕支付双休日加班工资23484.4元的上诉意见，本院不予采纳。
关于张斌是否应向卜燕支付2014年未休年休假加班工资2174.5元的问题。张斌在本案仲裁及原审中均当庭认可卜燕仅休完2013年年休假而未休2014年年休假，故张斌上诉提出，卜燕2014年已休完年休假，张斌不需向卜燕支付2014年未休年休假加班工资2174.5元的上诉理由无事实依据，本院不予支持。
关于张斌是否应向卜燕支付解除劳动关系的经济补偿金9459元的问题。本案中，卜燕未能提供证据证实张斌违法解聘卜燕，而张斌也未能提供证据证实卜燕系自动离职，但张斌在卜燕入职期间，没有与卜燕签订书面劳动合同，也没有为卜燕缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，卜燕可以解除劳动合同，并可要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。故原审判决由张斌支付卜燕经济补偿金9459元（3153元∕月×3月）并无不当。张斌上诉提出，卜燕系自动违法离职，张斌不需向卜燕支付解除劳动关系的经济补偿金9459元的上诉意见，本院不予支持。
综上，张斌的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人张斌负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 喻 宁
审 判 员 黎 娜
代理审判员 刘艳芝
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 方赛兰