＼n四川省双流县人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）双流民初字第4632号＼n原告成都弘旭建筑工程有限责任公司。住所地：成都市双流县九江街道办事处邹家场社区三组龙池西棉安置小区B区13幢1层4号、5号。＼n法定代表人龚启常，总经理。＼n委托代理人王智勇，四川顺泰律师事务所律师。＼n委托代理人王靖财，四川顺泰律师事务所律师。＼n被告魏毅。＼n原告成都弘旭建筑工程有限责任公司（以下简称：建筑公司）诉被告魏毅劳动争议纠纷一案，本院于2013年10月8日立案受理后，依法由审判员王涛适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告弘旭公司委托代理人王智勇、王靖财、被告魏毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告弘旭公司诉称，2010年12月，被告到原告处工作，约定工资1万元／月，领取工资的前提是被告应提供一级建造师证。2013年7月25日，被告向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告在劳动争议仲裁期间提出原告未支付2013年3月至6月的工资，事实上因被告分别于2012年1月6日、2013年4月16日、2013年4月27日、2013年6月9日向原告口头借款共9万元，并承诺以其工资予以抵扣，原告才扣发了其2013年3-6月的工资以抵扣借款。故原告不应向被告支付工资37816元。因被告到原告处工作后，原告多次催促其提供一级建造师证，但被告一直未予以提供，导致原告一直未与其签订劳动合同，被告违反双方约定解除劳动关系，故原告不应向被告支付经济补偿27000元。被告要求支付未签订劳动合同二倍的工资，已过一年的仲裁时效，原告不应向其支付未签订劳动合同的二倍工资中未支付部分110000元。故请求法院判令原告不向被告支付工资37816元、未签订劳动合同的二倍工资未支付部分110000元、经济补偿金27000元。＼n被告魏毅辩称，被告于2010年12月8日经人介绍与原告法定代表人面谈后，双方约定被告在原告工作期间每年年薪为税后20万元，每月由原告财务按60%的工资发放1万元，余下40%的工资于每工作满第12个月的月底发放。被告于2010年12月10日正式开始在原告开发的领宾国际商住楼项目任工程负责人，工作至2013年6月24日止。在原告处工作期间，原告未与被告签订劳动合同，原告2011年支付被告工资16万元，2012年支付了15万元、2013年支付了2万元，原告共拖欠被告工资17万元。原告起诉理由不成立，理由如下：1、被告到原告处工作是担任工程项目负责人，只有施工总承包单位才必须具备建造师资格证件的人，而该项目的总承包商为成都奥利建筑工程有限责任公司，其项目经理为一级建造师王祥，原告聘请被告担任项目负责人并没有要求要有一级建造师证，原告称领取工资的前提是被告应提供一级建造师是毫无根据的。2、原告称被告向其口头借款9万元并承诺以工资抵扣不是事实。被告从未向原告借过款，原告在2011年、2012年还欠被告工资7万元，被告向原告借款还承诺用工资抵扣不属实。3、被告曾多次催促原告签订劳动合同，原告一直不理，是原告拖欠工资发生争议。4、被告与原告的劳动争议并未超过仲裁时效。现要求法院判决原告按仲裁裁决书的结果支付被告工资37816元、双倍工资未付部分110000元、解除劳动合同经济补偿金27000元。＼n经审理查明，被告魏毅于2010年12月10日到原告建筑公司工作，担任原告建筑公司的“领宾国际商住楼工程”项目负责人，双方未签订劳动合同。被告魏毅在原告建筑公司工作期间，原告建筑公司每月固定向被告魏毅发放的工资数额为10000元（系税前金额，每月代扣个人所得税后再行发放）。原告建筑公司未发放被告魏毅2013年3、4、5、6月的工资。被告魏毅于2013年6月25日向原告建筑公司提交了《关于与公司解除劳动关系的报告》，以原告公司未足额发放每月工资为由，提出与公司解除劳动关系。＼n2013年7月25日，被告魏毅向双流县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求弘旭公司支付欠发的工资共计150000元（按年薪200000元计算）；2、二倍工资183337元（16667元／月×11个月）；3、经济补偿27000元（9000元／月×3个月）。2013年9月12日，双流县劳动人事争议仲裁委员会以双劳人仲委裁字（2013）第236号仲裁裁决书裁决被申请人弘旭公司一次性支付申请人魏毅工资37816元、未订立劳动合同的二倍工资中未支付部分110000元、经济补偿金27000元。＼n审理中，原告建筑公司未提交所述被告魏毅领取工资的前提是被告应提供一级建造师证、被告魏毅向原告借款90000元的有效证据，被告魏毅也未提交原、被告双方约定被告年薪为200000元的有效证据。＼n上述事实，有经庭审质证的下列证据予以证实：1、原告弘旭公司的《企业法人营业执照》、被告魏毅的身份证复印件；2、《仲裁申请书》及双劳人仲委裁字（2013）第236号《仲裁裁决书》；3、被告在原告处工作时的工作牌，《会议记录》，《会议纪要》，《关于领宾国际1#楼的工作指令》，《领宾国际项目部管理人员端午节值班人员名单》；4、成都弘旭建筑工程有限责任公司领宾国际项目部2011年1月至2013年2月工资表；5、原告建筑公司通过银行转款向被告魏毅发放工资的银行工资卡对账单；6、被告魏毅提交的《关于与公司解除劳动关系的报告》；7、双方当事人的陈述。＼n本院认为，根据我国劳动法及劳动合同法的规定，用工单位应与建立劳动关系的劳动者订立书面劳动合同，劳动者取得劳动报酬的权利受国家法律保护。本案中，原告建筑公司与被告魏毅之间因拖欠劳动报酬、未订立书面劳动合同及解除劳动关系的经济补偿金等问题发生争议，应按我国劳动法律法规进行处理。＼n1、关于原告建筑公司是否拖欠被告魏毅工资的问题。经庭审调查，原、被告双方均认可以下事实：原告每月固定向被告魏毅发放的税前工资为10000元，原告未发放被告2013年3月至2013年6月被告解除劳动关系前的工资。因原告未提供被告向其借款90000元并承诺以工资抵扣借款的有效证据，对原告所述不拖欠被告工资的主张本院不予以支持。故应按原、被告双方均陈述一致的被告每月固定工资标准及拖欠工资时间来计算原告拖欠被告工资数额。＼n综上所述，被告要求原告支付拖欠工资37816元在本院支持的该项工资数额范围内，故对被告的该项诉讼主张，本院予以支持。＼n2、关于原告建筑公司是否应支付未订立劳动合同二倍工资中未支付部分的问题。＼n根据我国劳动合同法第十条、第八十二条的规定，用工单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立劳动合同，未订立劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告建筑公司自2011年1月10日起至2013年6月25日期间一直未与被告魏毅订立劳动合同，依法应向被告魏毅支付未订立劳动合同期间每月二倍工资。根据我国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。本案被告于2013年6月25日与原告解除劳动关系，于2013年7月25日向双流县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，故原告应向被告支付从2012年7月25日至2013年6月25日期间的二倍工资中未支付部分110000元。原告建筑公司关于被告申请仲裁已过仲裁时效的主张，不符合法律规定，本院不予支持。＼n（三）关于支付解除劳动关系经济补偿金的问题。根据我国劳动合同法第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用工单位拖欠劳动报酬为由解除劳动关系的，用工单位应支付经济补偿金。本案中，被告魏毅因原告建筑公司拖欠其工资与原告解除了劳动关系，按照相关规定，原告建筑公司应支付被告魏毅经济补偿金。被告魏毅要求原告支付经济补偿金27000元（按工资标准为每月9000元计算）在本院支持的该项费用数额范围内，故对被告的该项诉讼主张，本院予以支持。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：＼n原告成都弘旭建筑工程有限责任公司于本判决生效后十日内向被告魏毅支付工资37816元、未订立劳动合同的二倍工资中未支付部分110000元、经济补偿金27000元。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费5元，由原告建筑公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。＼n审判员王涛＼n二〇一三年十二月四日＼n书记员周春蕾＼n