＼n广州市天河区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）穗天法民一初字第2072号＼n原告紫金保险销售有限公司广东分公司，住所地广州市天河区天河路242号2513、2514、2515房。＼n负责人容光辉。＼n原告紫金保险销售有限公司，住所地镇海区庄市街道中官西路777号创e慧谷15号楼3.4层。＼n法定代表人谢跃。＼n两原告共同委托代理人邓向龙，广东广大律师事务所律师。＼n被告潘慧珊，女，1985年10月18日出生，汉族，身份证住址广东省佛山市顺德区。＼n被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司，住所地广州市天河区天河北路179号24层整层。＼n法定代表人黄丽。＼n委托代理人刘海斌，系该司职员。＼n原告紫金保险销售有限公司广东分公司、紫金保险销售有限公司诉被告潘慧珊、广州智唯易才企业管理顾问有限公司劳动争议一案，本院于2013年8月8日受理后，依法组成合议庭，于2013年10月10日公开开庭进行了审理。原告紫金保险销售有限公司广东分公司、紫金保险销售有限公司的共同委托代理人邓向龙、被告潘慧珊、被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司的委托代理人刘海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告紫金保险销售有限公司广东分公司、紫金保险销售有限公司共同诉称：2012年1月1日，被告潘慧珊和被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司和深圳市智联易力劳务派遣有限公司签订《派遣员工劳动合同书》，将被告潘慧珊派遣到原告担任出单员职务，每月工资3000元，2012年10月开始，工资为1800元和提成工资。原告每月将应付工资转帐支付给被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司，由被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司直接支付给被告潘慧珊。2013年4月1日，被告潘慧珊办理了离职手续。由于两被告之间形成劳动合同关系，原告仅属于接受派遣单位，依法不需要与被告潘慧珊签订书面劳动合同和支付相关薪酬。原告为维护自己的合法权益，现提起诉讼，请求判令：1、原告与被告在2012年5月1日至2013年3月31日期间不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付2013年1月1日至2013年3月31日期间工资差额4100元；3、原告无需向被告支付2012年5月1日至2013年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27000元；4、原告无需向被告支付2012年2月1日至2013年3月31日期间服务费845元。＼n被告潘慧珊儿辩称：一、我方与原告存在真实劳动关系。被告于2012年2月入职原告，担任越秀区营业部业务出单员职位。入职后原告要求被告到原告注册地点签订劳动合同。在签订劳动合同后，被告才得悉合同对象是与第三方劳务公司即被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司签订，购买的社保均为深圳社保且社保费需由被告全额支付。2012年3月，被告因怀孕向原告申请停止购买深圳社保并转为广州社保，且要求原告支付社保中单位缴纳部分，但原告不愿转买广州社保并告知不购买深圳社保则原签订的劳动合同视为作废失效。2012年4月，因被告要求停止购买深圳社保，原告要求被告签署自愿放弃购买深圳社保说明书和保险代理合同。二、原告应支付被告2013年1月1日至2013年3月31日期间工资差额4100元。2012年9月，被告向原告申请休产假，并由当时的部门负责人、分公司人力资源部以及分公司负责人签字做实，在被告提供的《休假说明》中，明确表示被告休假的日期为2012年10月8日至2013年3月19日。而另外提供的银行清单均表示，2012年10月至2013年1月（由于当月发上一个月的工资，所以2013年1月所发工资为2012年12月）期间工资均为2935元，2013年2月开始，工资降为1235元。根据《女职工劳动保护规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。三、原告应支付被告2012年5月1日至2013年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27000元。自2012年5月至2013年3月，被告自收到合同失效通知后，原告并没与被告再签订过任何劳动合同。在劳动仲裁时，原告坚持与被告只存在被派遣关系，而与被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司才存在劳动关系，那么为什么原告仲裁时不提出异议？根据劳动仲裁时原告故意不拿出合同的行为认为该劳动合同具有欺诈性质，仲裁时两家公司都主张与被告全无关系，看见仲裁败诉了，又主张劳动派遣，对所应承担的义务避重就轻，能推则推，毫无诚信可言，损害劳动者的合法权益。三、原告应支付被告2012年2月至2013年3月31日期间服务费。自2012年2月起，被告发现每月工资有所减少，一再询问原告财务部才发现原告每月无故从被告的工资中扣除65元的服务费，在被告一再追问其原因的情况下，原告却没有给出任何解释和答复，亦因入职以来也一直没有告知需要被告支付此笔费用，直至2013年2月28日离职前也没有退还扣除的费用。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，依法维护被告的权益。＼n被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司辩称：被告潘慧珊的诉讼请求均是与原告之间的请求，与我方无关，因此，根据劳动仲裁前置程序规定，请求法院在被告潘慧珊在仲裁时主张的诉请范围内进行审理。＼n经审理查明：被告潘慧珊于2012年2月9日与被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司签订《派遣员工劳动合同书》，将被告潘慧珊派至原告紫金保险销售有限公司广东分公司工作，任职出单员，有效期为2012年2月1日至2014年1月31日，工资为每月3000元。每月工资均由原告紫金保险销售有限公司广东分公司支付给被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司，再支付给劳动者。＼n另查明：原告与被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司于2011年11月签署了《劳务派遣服务合同》原告为接受派遣的用工单位，被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司为提供派遣服务的人力资源公司。＼n被告潘慧珊主张其与被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司订立的劳务派遣合同2012年5月1日开始失效，理由是其不愿意再购买深圳社保，原告就表示上述合同失效，提供了方世雄的证人证言予以证实。原告确认方世雄是其员工，但是方世雄没有权利证明合同终止；被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司认为合同没有失效。＼n被告潘慧珊主张根据《工资单》中记载，原告紫金保险销售有限公司广东分公司每月均扣除65元的服务费。原告紫金保险销售有限公司广东分公司主张已经向被告解释服务费的来由，因被告潘慧珊是劳务公司派遣人员，3000元是人力成本，65元是劳务公司收取的服务费。＼n双方确认被告潘慧珊的离职时间是2013年4月1日。＼n被告潘慧珊主张其2013年1月至2013年3月期间工资原告紫金保险销售有限公司广东分公司均以1300元／月标准支付，但其月工资为3000元，因此存在工资差额。＼n被告潘慧珊于2013年4月10日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、确认被告潘慧珊与原告紫金保险销售有限公司广东分公司在2012年5月1日至2013年3月31日期间存在劳动关系；2、被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司出具解除劳动合同证明；3、原告紫金保险销售有限公司广东分公司支付2012年5月1日至2013年3月31日期间工资差额4100元；4、原告紫金保险销售有限公司广东分公司支付2012年10月1日至2013年3月31日期间生育医疗费5000元、营养费2000元、产检费1700元；五、原告紫金保险销售有限公司广东分公司支付2012年5月1日至2013年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额66000元；6、原告紫金保险销售有限公司广东分公司支付2012年2月1日至2013年3月31日期间服务费845元；7、原告紫金保险销售有限公司广东分公司补缴2012年2月份社会保险224.78元。该会于2013年7月20日作出裁决书，裁决：一、确认被告潘慧珊与原告紫金保险销售有限公司广东分公司在2012年5月1日至2013年3月31日期间存在劳动关系；二、原告紫金保险销售有限公司广东分公司支付被告潘慧珊2013年1月1日至2013年3月31日期间工资差额4100元；三、原告紫金保险销售有限公司广东分公司支付被告潘慧珊2012年5月1日至2013年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27000元；四、原告紫金保险销售有限公司广东分公司支付被告潘慧珊2012年2月1日至2013年3月31日期间服务费845元；四、驳回被告潘慧珊本案其他仲裁请求。两原告不服该会作出的裁决，于2013年8月8日诉至本院。两原告表示对于支付服务费845元、2013年1月1日至3月31日期间工资差额4100元没有异议，但是应将该款项支付给被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司，再由广州智唯易才企业管理顾问有限公司支付给被告潘慧珊。＼n本院认为：两被告之间订立了《派遣员工劳动合同书》，将被告潘慧珊派至原告紫金保险销售有限公司广东分公司工作，原告紫金保险销售有限公司广东分公司与被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司订立了《劳务派遣服务合同》，根据上述合同约定，被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司是用人单位，与被告潘慧珊之间存在劳动关系；原告紫金保险销售有限公司广东分公司是用工单位，与被告潘慧珊之间存在用工法律关系。被告潘慧珊没有提供充分的证据证实其与被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司之间的劳动关系在2012年5月1日前已经解除，且被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司确认至被告潘慧珊离职之日，一直存在劳动关系，因此2012年5月1日至2013年3月31日，原告紫金保险销售有限公司广东分公司与被告潘慧珊之间不存在劳动关系，亦无需支付被告潘慧珊2012年5月1日至2013年1月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额27000元。＼n2012年2月1日至2013年3月31日期间服务费845元，是原告紫金保险销售有限公司广东分公司扣发，因此应当支付给被告潘慧珊。＼n关于2013年1月1日至2013年3月31日期间的工资差额4100元。庭审中，原告紫金保险销售有限公司广东分公司同意支付该款项，但是认为应当先支付给被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司，再由被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司支付给被告潘慧珊，本院认为被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司确实为用人单位，但是工资实际上由原告紫金保险销售有限公司广东分公司开支，且被告广州智唯易才企业管理顾问有限公司不是仲裁裁决内容的义务人，为避免诉累，本院确认上述期间的工资差额4100元由原告紫金保险销售有限公司广东分公司直接支付给被告潘慧珊。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，本院判决如下：＼n一、确认原告紫金保险销售有限公司广东分公司与被告潘慧珊于2012年5月1日至2013年3月31日期间不存在劳动关系。＼n二、自本判决发生法律效力10日内，原告紫金保险销售有限公司广东分公司支付被告潘慧珊2013年1月1日至2013年3月31日期间工资差额4100元。＼n三、自本判决发生法律效力10日内，原告紫金保险销售有限公司广东分公司支付被告潘慧珊2012年2月1日至2013年3月31日期间服务费845元。＼n四、原告紫金保险销售有限公司广东分公司无需支付被告潘慧珊2012年5月1日至2013年1月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27000元。＼n五、驳回原告紫金保险销售有限公司广东分公司、紫金保险销售有限公司的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，由原告紫金保险销售有限公司广东分公司、紫金保险销售有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。＼n审判长罗利斌＼n人民陪审员邹允洪＼n人民陪审员张黛乔＼n二〇一四年一月二十四日＼n书记员陈丝茗＼n阮岸