河南省许昌市魏都区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫1002民初1485号
原告：马彩红，女，汉族，1974年2月16日生，住郑州市管城回族区。
委托代理人：陈均建，许昌市魏都区关街道法律服务所法律工作者。
被告：许昌市四方酒店管理有限公司。住所地：许昌市八一路***号。
法定代表人：王彦生，系公司经理。
委托代理人：姜子林，许昌市魏都区北大街道法律服务所法律工作者。
委托代理人：靳俊芳，女，汉族，1988年12月1日生，住河南省许昌市魏都区。系该公司员工。
原告马彩红因与被告许昌市四方酒店管理有限公司（以下简称四方酒店）劳动争议纠纷一案，于2017年2月20日向本院提起诉讼。本院于同日立案受理后，后依法组成合议庭，于2017年5月5日公开开庭审理了本案。原告马彩红及其委托代理人陈均建，被告四方酒店的委托代理人姜子林、靳俊芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年2月1日应聘来到被告单位从事客房服务员工作。后与被告签订劳动合同，合同期限从2014年2月1日至2019年1月31日止，约定工资为1400元。2016年1月工资涨到每月1700元。2017年2月3日，被告以原告在工作期间过失，作出了开除原告的处理。原告认为过失不足以造成严重违规，开除行为与合同不符，违法解除劳动合同要承担对劳动者的赔偿。为了维护原告的合法权益，现提起诉讼。请求：1.判令被告支付原告在2012年2月1日至2017年2月3日工作期间被开除的经济补偿金8500元（1700×5）。2.判令被告支付原告违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金17000元（1700×5×2）。3.本案诉讼费由被告承担。
被告四方酒店辩称：1、原告直接起诉至法院，程序不当，应当依法驳回其起诉。2、原告诉称的主要事实，不客观，不真实。按照劳动合同法的相关规定不存在对其进行经济补偿，更不存在对其经济赔偿的情形。其诉讼请求更没有事实依据和法律依据，应予以驳回。
原告为证明自己的主张，向本院提交的证据有：
1、原告身份证。证明原告主体适格。
2、劳动仲裁部门出具的不予受理通知书。证明劳动争议案件已经仲裁审理，可以起诉至法院。
3、开除证明。证明原告在工作期间过失，2017年2月3日倾倒垃圾造成地毯等污染，被单位开除。
4、承诺书。证明原告在被告处工作期间本人作出的承诺。
5、劳动合同书。证明原被告双方是劳动关系。
6、被告单位营业执照。证明被告具有用工资格。
7、客户明细对账单、工资表。证明原告在2015年4月至2017年2月期间的工资收入情况。
被告对原告证据的质证意见是：证据1无异议。证据2有异议，对原告提起的劳动仲裁仲裁委并未通知我公司答辩或应诉，该份受理通知书并不客观，劳动仲裁委应进行实质审查，被告提起诉讼程序违法。证据3真实性无异议，该份证明应当是解除劳动合同的意思表示，是基于原告在工作过程中多次严重违背公司规章制度所作出的决定，不仅仅因2017年2月3日的违规操作和不服从管理，且该份证明是在原告家属胁迫公司的情况下出具。证据4无异议，该份证据恰恰证明原告有违背承诺书第2条的情况。证据5、6、7无异议。
被告为证明自己的主张，向本院提交的证据有：
1、劳动合同书一份。证明双方自2014年2月1日建立劳动合同关系，合同期限至2019年1月31日。被告应当在工作岗位或工作期间，遵守法律和被告的各项规章制度。按照劳动合同的规定，原告违反被告的规章制度和劳动纪律时，被告有权利解除劳动合同。依据合同约定，双方发生争议时首先应当公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成时应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有不服仲裁的才可起诉。原告直接起诉应当被驳回。
2、《如家酒店员工手册》一本、《如家酒店员工手册》培训记录一张。证明被告将本单位的各项规章制度以及《如家酒店员工手册》所涉及内容向包括原告在内进行了培训，原告在培训记录上签有名字。原告违反单位的规章制度，被告可以依照员工手册上的规定，解除劳动合同。被告依法解除劳动合同合法有效，不应当支付任何经济补偿金。
3、原告的承诺书一份。证明原告承诺遵守我单位的各项规章制度，如有违反愿意接受公司的相应处罚，包括解除劳动合同，且赔偿我公司损失。特别强调，原告在执行职务过程中，应按承诺书第3条“严格执行公司的两撤标准”，如有违反其本人无条件接受我公司的任何处罚措施，包括解除劳动合同。
4、酒店员工过失单3份(不包含最后一次违规违纪)。证明原告分别在2016年4月、11月，三次违反规章制度的基本事实。根据公司规章制度以及《员工手册》的规定，被告有权解除劳动合同。
原告对被告证据的质证意见是：证据1真实性无异议，证明目的有异议，原告不存在违反合同的行为。原告在工作中确实存在过失，但达不到严重的程度。证据2原告并未收到员工手册，不清楚其存在。培训记录的签字不是原告本人签的。证据3真实性无异议，但原告并未违反承诺事项。证据4属实。
本院对原、被告的证据审查后认为：原告提供的7份证据和被告提供的1、3、4号证据符合证据真实性、合法性、关联性的证据特征，可以作为本案的有效证据使用，本院予以确认。原告否认被告出具的培训记录中签名的真实性，庭审中，原告虽要求对签名进行笔迹鉴定，但在法庭规定的合理期限内未递交鉴定申请，故本院对被告提供的2号证据予以采信。
根据上述有效证据和当事人陈述，本院确认以下事实：
原告马彩红于2012年2月1日到被告四方酒店工作，并于2014年2月1日与被告签订《劳动合同》一份，合同期限自2014年2月1日起至2019年1月31日止。原告工作为客房服务员，月工资1400元。合同第十六条第二项规定，乙方（原告）严重违反甲方（被告）的规章制度，甲方可以解除本合同，乙方应无条件接收。2015年10月15日，原告马彩红接受被告八一路店员工培训，培训内容为新员工手册。酒店员工手册中对严重违纪进行了列举，包括：一年内累计两次中度违纪；连续旷工两日或全年累计旷工三天及以上；通过欺骗或造假来试图请假；……。2015年10月29日，马彩红出具承诺书，承诺在酒店工作期间，1、严格按照公司的要求进行客房卫生的清洁。2、严格执行公司的两撤标准（打扫客房时第一时间撤出棉织品）。3、在打扫客房时，不使用客用品进行房间清洁。4、如违背以上3条，本人无条件接受公司的任何处罚措施。包括解除劳动合同，赔偿公司损失。2016年4月13日，原告马彩红因当班期间玩手机、洗消间门没锁，两次被经济处罚各20元；2016年11月24日，原告马彩红因未执行双撤被经济处罚200元。2017年2月3日，原告马彩红因“工作过失（清倒垃圾时，垃圾袋破烂造成5楼地毯、电梯及大堂污水污渍）”被被告开除。后原告向劳动仲裁部门提出仲裁申请，2017年2月7日，许昌市魏都区人事劳动争议仲裁委员会对原告申请作出不予受理通知书。原告马彩红劳动合同解除前十二个月工资情况为：2016年3月2895.3元、2016年4月2254.13元、2016年5月1766.27元、2016年6月1747.09元、2016年7月1389.34元、2016年8月1538.34元、2016年9月1755.19元、2016年10月1898.75元、2016年11月2008.64元、2016年12月2577.74元、2017年1月1681.35元、2017年2月2465.36元，共计24020.5元，月平均工资2001.7元。
本院认为：被告对于原告马彩红在2016年4月13日、2016年11月24日的三次工作过失均以经济处罚的措施予以了处理。原告2017年2月3日清倒垃圾的工作过失未达到劳动合同及员工手册中严重违纪的情形，被告以此解除与原告的劳动合同不符合双方的合同约定，被告的行为属于违法解除与原告的劳动合同，应当按照我国劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告处工作年限为5年，赔偿金应为20017元（2001.7元×5×2）。原告请求经济赔偿金17000元低于二倍，故应当按照原告诉讼请求计算。原告请求给付经济补偿金8500元不符合法律规定，该诉请本院不予支持。被告的辩称理由与本案事实和法律规定不符，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告许昌市四方酒店管理有限公司于本判决生效后五日内支付原告马彩红经济赔偿金17000元。
二、驳回原告马彩红的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告许昌市四方酒店管理有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 刘 辉
人民陪审员 刘会霞
人民陪审员 李媛媛
二〇一七年七月三日
书 记 员 邓 晶