四川省乐山市五通桥区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1112民初450号
原告：四川省乐山凤来煤业有限公司，住所地四川省乐山市五通桥区石麟镇。
法定代表人：管从虎。
委托诉讼代理人：杨鸿钧，乐山市五通桥区冠英法律服务所法律工作者。
被告：何均华，男，1972年3月24日出生，汉族，住四川省乐山市沙湾区。
委托诉讼代理人：任丽，四川嘉州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：宋永超，四川嘉州律师事务所律师。
原告四川省乐山凤来煤业有限公司（以下简称凤来煤业）与被告何均华劳动争议纠纷一案,本院于2018年4月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告凤来煤业的委托诉讼代理人杨鸿钧、被告何均华及其委托诉讼代理人任丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凤来煤业向本院提出诉讼请求：1.驳回被告请求解除与原告间劳动关系的请求（原、被告双方于2015年8月由四川省乐山市五通桥区人民法院主持，双方委托代理律师参与，原、被告到庭调解达成解除劳动关系并支付解除劳动关系失业保险补偿金20,000.00元的协议，现被告又重复提出解除与被告间的劳动关系）；2.被告不支付原告一次性伤残就业补助金89,225.50元;3.诉讼费由被告负担。
事实和理由：原、被告于2012年7月1日签订为期三年的劳动合同，从事井下工作，2015年7月1日合同到期。合同期满时，原告依照有关法律、法规、政策之规定，通知被告续签劳动合同，被告拒绝，明确不继续在原告处从事井下采煤工作，同时，被告以原告未为其购买失业保险为由向五通桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：要求解除劳动合同，支付失业保险金。五通桥区劳动人事争议仲裁委员会依法裁决后，被告不服，向四川省乐山市五通桥区人民法院起诉，诉讼中，双方达成调解协议：原、被告于2015年7月28日解除劳动关系，原告向被告支付20,000.00元失业保险金。劳动合同届满时，原告按照规定，组织被告进行了离岗体检，被告身体健康，未明确患上尘肺壹期，2018年3月，原告突然收到被告向五通桥区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇的仲裁书，请求：一、解除劳动关系；二、支付各项工伤保险待遇204,949.30元。仲裁过程中，被告拒绝提供双方已经解除劳动关系的民事调解书，双方的劳动关系已经于2015年7月28日解除。被告离职时进行了离岗体检，未患上职业病煤工尘肺壹期。被告在与原告劳动合同期满时到第一次诉讼过程中，再到2017年8月双方协商按生效法律文书支付失业保险时，直到现在被告在四川汇丰陶瓷有限公司上班，四川汇丰陶瓷有限公司为被告参加并购买了2015年9月至12月的工伤保险。2017年6月20日，被告经四川大学华西第四医院诊断为职业性煤工尘肺壹期。2017年8月23日，被告经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年12月25日，被告经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级（原告至今未收到此3分文件，原告对此有异议，并请求复查并申请再次鉴定）。被告即使患尘肺壹期，应享受的工伤保险待遇，依法应由四川汇丰陶瓷有限公司承担，其工伤认定应由夹江县人力资源和社会保险局认定，原告认为五通桥区劳动争议仲裁委作出的五劳仲字[2018]008号仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，严重侵害原告的合法权益。综上所述，原告特向法院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。
被告何均华辩称，1.2015年7月5日被告到乐山市职业病防治中心进行诊断，上面明确载明建议尘肺病诊断，当时已经怀疑是尘肺病了；2.根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第五条规定，被告方在仲裁时提供的资料符合该条规定；3.原告称被告在四川汇丰陶瓷有限公司上班，被告自己也不清楚为什么自己上了十几天班，却购买了三个月的保险；4.原告只是举证证明了被告在四川汇丰陶瓷有限公司上过班，但未举证证明被告的尘肺病系在四川汇丰陶瓷有限公司上班导致，应该承担举证不足的后果。
经审理查明，被告从2005年5月至2015年7月在原告处从事井下采煤工作，双方最后一次签订的劳动合同期限为2012年7月1日起至2015年7月1日止。合同到期后，双方未续签合同，被告也未在原告处继续工作。2015年7月5日，被告进行离岗时职业健康体检，体检报告载明：“建议尘肺病诊断”。2015年7月30日，原告为被告出具职业病诊断申报表，该表载明“怀疑尘肺”。2017年6月20日，被告经四川大学华西第四医院诊断为：职业性煤工尘肺壹期。2017年8月23日，被告经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年12月25日，被告经乐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。2018年1月30日，被告向乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.裁决原告向被告赔偿七级工伤待遇以及被告垫付的费用共计204,946.36元。乐山市五通桥区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月11日作出五劳人仲案[2018]8号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告之间的劳动合同于2015年7月30日解除。二、原告自本裁决书生效之日起5日内支付原告一次性就业补助金89,225.50元。三、对被告的其他请求事项不予支持。上述裁决书于2018年4月18日送达原告，原告不服该裁决，在法定期限内向法院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。
另查明，1.原告凤来煤业公司于2015年10月9日向本院起诉，请求依法判决原告不支付被告失业保险损失、承担该案诉讼费。本院于2015年11月26日作出（2015）五通民初字第1216号民事调解书，调解书确认：一、四川省乐山凤来煤业有限公司与何均华之间的劳动关系于2015年7月28日解除；二、四川省乐山凤来煤业有限公司应支付何均华失业保险损失共计20,000.00元，此款从2016年4月起每月支付被告何均华2000.00元，直至全部款项付清为止。若任何一笔款项逾期未支付，被告何均华可对全部余款向人民法院申请强制执行；
2.被告于2007年1月至2015年12月止在四川省乐山凤来煤业有限公司参加了工伤保险，2015年9月至12月在四川汇丰陶瓷有限公司参加了工伤保险；
3.2014年度职工月平均工资为3431.75元。
上述事实，有原告营业执照、被告身份证复印件、仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证、职业健康检查表、劳动合同、五通桥区社会保险事业管理局证明、职业病诊断申报表、乐山市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、四川大学华西第四医院职业病诊断证明书、乐山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书、（2015）五通民初字第1216号民事调解书、当事人陈述、庭审笔录在案佐证，本院予以确认。
本院认为，原、被告于2015年11月26日就解除劳动关系已达成了一致意见，并经本院（2015）五通民初字第1216号民事调解书予以确认，故被告再次申请解除原、被告之间的劳动关系，违反一事不再理的原则，构成重复起诉，故对其申请，应予以驳回。原告关于驳回被告请求解除与原告间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告提出不支付被告一次性伤残就业补助金89,225.50元的问题。被告在原告处长期从事井下采煤工作，双方劳动合同于2015年7月1日到期，被告于2015年7月5日进行离岗职业健康体检,体检报告载明“建议尘肺病诊断”，2015年7月30日，原告为被告出具职业病诊断申报表，该表载明“怀疑尘肺”。被告从原告处离职后，虽在四川汇丰陶瓷有限公司上过班，但原告未能举证证明被告的职业病系新单位工作所造成，故被告的工伤待遇应由原告负责。关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、复查费、体检费等费用，由于原告为被告已经在五通桥区社会保险事业管理局参加了工伤保险，被告经乐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力经鉴定为七级伤残，按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，该请求依法不应由原告承担。关于一次性伤残就业补助金的问题，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府[2011]28号）文“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）共同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……七级伤残26个月……”的规定，其标准应按照解除劳动合同时上年度职工月平均3431.75元计算，即3431.75元∕月×26个月=89,225.50元。原告关于其不支付被告一次性伤残就业补助金的诉讼请求，不合符合法律规定，本院不予支持。
为此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第二百四十七条，判决如下：
一、原告四川省乐山凤来煤业有限公司在本判决书生效后五日内一次性支付被告何均华伤残就业补助金89,225.50元；
二、驳回被告何均华的其他诉讼请求；
案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告四川省乐山凤来煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审 判 员 陈忠云
二〇一八年七月十日
法官助理 王利群
书 记 员 王雪郦