北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0106民初26523号
原告：北京莉梵亿莉文化传播有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路128号院4号楼12层1503-020（园区）。
法定代表人：李黎帆，设计师。
被告：王艳敏，女，1989年11月17日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市肥乡县。
委托诉讼代理人：牛宝辉，北京维京律师事务所律师。
原告北京莉梵亿莉文化传播有限公司（以下简称莉梵亿莉公司）与被告王艳敏劳动争议一案，本院于2018年7月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莉梵亿莉公司法定代表人李黎帆，被告王艳敏委托诉讼代理人牛宝辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莉梵亿莉公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2017年6月2日至2017年11月15日未签订劳动合同二倍工资差额20854.41元；2.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金7478.66元；3.被告承担诉讼费。事实和理由：王艳敏系李黎帆个人雇佣，自2017年5月2日起担任其个人淘宝店铺客服。2017年11月15日双方解除雇佣关系。李黎帆个人雇佣行为与我公司无任何法律上的联系。我公司从未与王艳敏建立任何劳动关系。现我公司不服仲裁裁决结果起诉至法院。
被告王艳敏辩称，不同意莉梵亿莉公司诉讼请求，同意仲裁裁决结果。1.双方为劳动关系。公司法定代表人李黎帆在仲裁中认可其以公司名义发布招聘信息招聘王艳敏并由其面试。王艳敏的工作时间、工作内容接受法定代表人李黎帆的直接管理，李黎帆按月向王艳敏支付工资，且王艳敏从事的工作为公司业务组成部分。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，双方为劳动关系。公司诉称王艳敏担任李黎帆个人淘宝店客服，是李黎帆的个人雇佣行为，与公司不存在劳动关系的意见不成立。公司直到现在仍在“BOSS直聘”上招聘员工。2.公司未签订书面劳动合同，依法应当支付二倍工资差额。双方为劳动关系，王艳敏2017年5月2日入职后公司一直未签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第82条第1款的规定，公司应当支付2017年6月2日至2017年11月15日（被辞退之日）期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。3.公司违法解除劳动关系，依法应当支付赔偿金。根据王艳敏与李黎帆微信记录（公司提交的证据五：王艳敏辞职经历），王艳敏曾二次表达离职意向但一直没有离职。第一次是王艳敏2017年6月底孕期出血一时无法工作，为不影响工作向李黎帆提出离职意向，因李黎帆要求找到人后再离开，所以王艳敏继续工作没有离职。第二次是王艳敏2017年8月10日因公司提出每月仅支付4000元工资，与公司入职时承诺的转正工资4500元不符，表明离职意向。后因公司又同意按4500元支付工资，故王艳敏又继续工作直到后来被公司辞退，实际上也没有离职。法定代表人李黎帆2017年11月15日微信告知王艳敏，“艳敏，明天开始你暂时先不用过来啦，最近你也看到了，没什么订单，你现在身体也不方便，其它事情也不方便让你做，这半个月工资我这两天转你，你看呢？”王艳敏随后询问李黎帆是否辞退王艳敏，李黎帆予以确认并且表示不给任何补偿。鉴于李黎帆辞退没有法定理由，并且王艳敏当时正处于孕期，所以公司辞退属于违法辞退，应当依照《劳动合同法》第87条的规定支付赔偿金。综上，不同意莉梵亿莉公司的各项诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方无争议的事实，本院认定如下：
王艳敏于2017年5月2日入职莉梵亿莉公司，担任客服专员，月工资4000元，单位的法定代表人李黎帆每月8日左右通过支付宝转账发放工资，工资发放至2017年11月15日。2017年11月15日，李黎帆在微信中以公司没有订单为由将其辞退。2017年12月22日，王艳敏向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁，请求裁决：1.支付2017年6月1日至2017年11月15日未签订劳动合同二倍工资20986元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金7478.67元。2018年5月25日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2018]第935号裁决书：1.北京莉梵亿莉文化传播有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付王艳敏2017年6月2日至2017年11月15日未签订劳动合同二倍工资差额20854.41元；2.北京莉梵亿莉文化传播有限公司于本裁决生效之日起10日内，支付王艳敏违法解除劳动合同赔偿金7478.66元。
双方对以下证据和事实存在争议：
王艳敏主张莉梵亿莉公司未与其签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险费。2017年11月15日，李黎帆在微信中以公司没有订单为由将其辞退。王艳敏就其上述主张向本院出具支付宝转账记录、辞退通知微信截图等证据加以佐证。莉梵亿莉公司对王艳敏的上述主张持有异议，主张其单位与王艳敏不存在劳动关系，其单位的代表人李黎帆因发展个人淘宝店铺，以个人名义雇佣王艳敏暂做淘宝客服，帮李黎帆短期处理淘宝客人的疑问和订单发货；王艳敏的酬劳均从李黎帆个人支付宝转出；2017年11月15日因个人淘宝店铺不再经营故向王艳敏提出解除。莉梵亿莉公司就其上述主张向本院出具微信截图、公司营业执照、淘宝店铺身份认证等证据加以佐证，公司营业执照显示经营范围包含工艺美术设计、销售珠宝首饰等。淘宝店铺身份认证账户名称为“莉莉梵lilifan”，认证姓名为李黎帆个人，点击进入该淘宝店铺后显示该店铺销售的物品为各类首饰。王艳敏对莉梵亿莉公司的上述主张持有异议，对上述证据的真实性不持异议。主张其招聘信息以莉梵亿莉公司的名义发布，面试人为法定代表人李黎帆。莉梵亿莉公司对王艳敏上述主张不持异议，但主张面试时明确向王艳敏说明系为李黎帆个人淘宝店做客服。庭审中双方均认可王艳敏在职期间实际工作的月平均工资为3739.33元。
本院认为，当事人应当依法主张权利，且就其主张的事实有责任出具证据加以证明。依据《劳社部发[2005]12号<关于确立劳动关系有关事项的通知>》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，因莉梵亿莉公司以其单位名义发布招聘信息招聘王艳敏，王艳敏的工作时间、工作内容接受莉梵亿莉公司的法定代表人李黎帆的直接管理，李黎帆按月向王艳敏支付工资，且王艳敏从事的工作为莉梵亿莉公司业务组成部分，故莉梵亿莉公司主张其与王艳敏不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予以支持。对王艳敏主张的月工资标准、双方未签订劳动合同、莉梵亿莉公司与其解除劳动关系的事实，本院均予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，莉梵亿莉公司应支付王艳敏2017年6月2日至2017年11月15日未签订劳动合同二倍工资差额20854.41元。莉梵亿莉公司与王艳敏解除劳动关系缺乏法律依据，显属不当，应予纠正。但王艳敏表示不要求继续履行劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，梵亿莉公司应支付王艳敏违法解除劳动合同赔偿金7478.66元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北京莉梵亿莉文化传播有限公司于本判决生效后10日内，支付王艳敏2017年6月2日至2017年11月15日未签订劳动合同二倍工资差额20854.41元；
二、北京莉梵亿莉文化传播有限公司于本判决生效后10日内，支付王艳敏违法解除劳动合同赔偿金7478.66元；
三、驳回北京莉梵亿莉文化传播有限公司诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京莉梵亿莉文化传播有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 周生辉
二〇一八年八月九日
法官助理 刘钟泽
书 记 员 姜 菲