安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖0103民初8153号
原告：陈璐璐，女，汉族，1985年10月4日出生，住安徽省合肥市蜀山区。
委托诉讼代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。
被告：安徽徽风印象企业形象策划有限公司，住所地安徽省合肥市花园街4号科技大厦10楼B座。
法定代表人：焦其柱，总经理。
委托诉讼代理人：王宏芹，安徽蓝雁律师事务所律师。
原告陈璐璐诉被告安徽徽风印象企业形象策划有限公司（以下简称徽风印象公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月14日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告陈璐璐委托诉讼代理人马俊飞，被告徽风印象公司委托诉讼代理人王宏芹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈璐璐向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资14000元；2、依法判令被告支付原告经济补偿金3500元；3、依法判令被告支付原告8月份工资5126元；4、依法判令被告支付原告2016年8月加班费共728.75元，延时工作时间加班费583元及25%的经济补偿金145.75元；5、依法判令被告支付原告违法解雇员工代通金7000元；6、依法判令被告为原告补缴2016年6月至8月的社会保险；7、本案全部诉讼费用及其他费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年6月1日进入被告单位工作，任设计部总监一职，约定试用期一个月，转正后月工资为7000元，每日工作7.5小时，每周工作6天。实际工作中，被告除要求原告每周工作6天外，多次强迫加班，自理伙食和交通费，也未为原告安排补休和支付加班工资。2016年8月22日，被告以工作能力有限为由违法解除原被告劳动关系将原告予以辞退。另外，自入职以来被告一直未与原告签定书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。
徽风印象公司辩称：一、本案原告与被告签订了书面劳动合同，不应该支付双倍工资。1、实际上陈璐璐、田青青、程某在入职时就签订了书面劳动合同，原告为了获取非法利益，原告离职前自己偷偷拿回了自己的劳动合同，公司也已经报警了。2、公司规章制度第三条也是明确规定了入职后必须签订书面劳动合同，否则，公司不予录用。3、与原告一同入职的其他员工全部签订了书面劳动合同，不可能不予原告签订合同。4、原告也承认其拿回了保密协议，按照公司规定与一贯做法，保密协议是与合同一并签署，在入职第一天就会签署，其他人都签了合同与保密协议，唯独陈璐璐、田青青、程某三个人的合同被盗。公司报警后，但鉴于公安机关认定案值较小未予立案。二、本案属于原告主动辞职，被告不需要支付经济补偿金。被告八月份工资已经支付，不存在再重复支付工资问题。原告无有效证据其存在加班事实，被告根据公司规定以及一贯做法，不要求员工加班，同时也不存在拖欠员工工资。三、原告要求代通知金无事实和法律依据。原告自己要求辞职，且主动做好物品交接，被告不需要额外支付一个月工资。四、被告愿意为原告补交工作期间社会保险，但要求原告退回社保补贴1740元。原告承诺被告不缴纳社会保险，被告每月支付580元社保补贴，随工资一起发放。原告要求补交社保，被告有权要求退回社保补贴，三个月为1740元，同时，补交社保的个人应该缴费部分应该由原告自己承担。
原告围绕诉讼请求提交了证据一、身份证、企业基本信息查询，证明原、被告主体适格。被告质证没有异议。
证据二、仲裁裁决书，证明仲裁裁决认定事实以及适用法律均不正确。被告质证对真实性没有异议，但对于裁决书认定的部分事实有异议。裁决书认定双方没有签订劳动合同与事实不符：1、实际上陈璐璐、田青青、程某在入职时就签订了书面劳动合同，原告离职前自己偷偷拿回了自己的劳动合同，公司也已经报警了。2、公司规章制度第三条也是明确规定了入职后必须签订书面劳动合同，否则公司不予录用。3、与原告一同入职的其他员工全部签订了书面劳动合同，不可能不予原告签订合同。
证据三、考勤记录表、微信截图、工作交接单，证明原告工作时间以及存在加班的事实。被告质证对三性有异议，考勤记录无原件，无单位盖章以及签字；微信截图属于私人聊天记录，没有公证取证，存在编辑合成造假的可能，不能作为证据使用；工作交接单无原件，其中签收人员之一为本案当事人，工作交接单只能说明原告将工作硬盘，电脑资料交给被告，不能证明被告认可原告的陈述；交接单正好证明了是原告自己要求辞职，无权要求经济补偿金。这次交接仅证明我方收到移动硬盘。
证据四、银行流水明细、微信支付记录，证明原告月平均工资7000元的事实。被告质证银行流水正好证明了原告每月工资为三千元以及被告不欠原告工资的事实。原告6月份入职、7月份一共发工资6000元，正好是两个月工资，8月22日支付3000元为8月份工资，不存在拖欠工资。微信转账没有原件且与本案无关，转账是案外人，不明确转账的功用或属于其他什么事务费用。不能达到原告证明目的。
证据五、录音光盘，证明被告存在拖欠原告工资、未与原告签订劳动合同和购买社会保险、违法解雇原告的事实以及原告存在加班的事实。被告质证对录音三性均有异议，录音属于私下录制并经过编辑，不能作为证明原告加班，拖欠工资以及违法解聘的证据，相反，录音中体现了双方已经签订了劳动合同，原告属于自己辞职的事实。
被告提交了证据一、报警记录（复印件）、聊天记录，证明原告在入职时均签订了劳动合同，其离职时私下将其劳动合同以及保密协议等资料私下拿回，意图让企业抹黑，企图获取非法利益。原告质证对证据一报警记录，聊天记录的三性均有异议，被告当庭提交的为复印件，其报警单中所述与本案事实不符，因此达不到被告证明目的。
证据二、规章制度、证明，劳动合同，保密协议，承诺书，证明1、按公司规章制度第一条第三款，入职后必须签订劳动合同，否则不予录用，第二条第六款，加班需要以劳动合同约定的标准为基数，表明劳动合同已经签署，2、同期录用的人员均签订了劳动合同，原告也如此，3、原告本人也承认从公司拿取了保密协议等资料，公司已经报案公安机关，但公安机关认为案值小，未立案，4、证明原告工资中包括了600元的社保补贴，该补贴应予以退回，原告质证对规章制度三性均有异议，该制度被告并未举证证明其已经过民主程序，对本案原告产生不了效力，其所述的签订劳动合同仅是被告单方规定，但根据本案事实，双方并未签订劳动合同，被告应承担支付双倍工资的责任，对证明三性均有异议，两个证明人均未出庭，且两个证人的陈述与本案无关，劳动保密协议、承诺书、劳动合同三性均有异议，与本案无关。根据被告提供工资表中的员工有5人，但被告仅提供吴红珊及郑磊的劳动合同，由此可见该合同系事后补签。
证据三、工资表，考勤记录、转账记录，证明原告的工资数额，2、证明被告按时发放工资，不存在拖欠工资的情形，3、证明了工资中包括保密费以及社保补贴费，该费用应予以退回，4、证明原告不存在加班的情形。原告质证对工资表三性均有异议，根据庭审调查及证人陈述均表明原告工资为7千元，不能达到其证明目的，考勤记录系被告单方提供，三性均有异议。对转账记录的真实性无异议，但需说明3000元仅是工资的一部分。
经审核本院对原、被告证据认证如下：对原告证据一、二的真实性予以确认。对证据三考勤表真实性不予确认，微信记录的关联性不予确认，工作交接单真实性予以确认，仅能证明被告单位收到硬盘。证据四银行流水真实性予以确认，微信记录的关联性不予确认。证据五录音的关联性本院不予确认。原告还申请证人程某证明工资标准等，被告质证认为证人陈述与事实不符。由于证人与被告存在劳动仲裁，有利害关系，故对其有关证言不予采信。对被告证据一复印件，本院不予认定。证据二不能达到其证明目的。证据三真实性本院予以确认。
经审理本院认定的事实如下：原告于2016年6月进入被告处工作，月工资为3000元，被告未与原告签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。2016年8月22日原告主动与与原告解除劳动关系。后原告向合肥市庐阳区仲裁委提出仲裁申请，仲裁裁决被告支付原告双倍工资差额4793元、8月份工资1793元，被告为原告办理2016年6月至8月的社会保险。原告不服，遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案原、被告双方存在劳动关系，由于被告未能依法与原告签订书面劳动合同、未为原告交纳社会保险。故原告要求被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资14000元，本院可支持未签订劳动合同的双倍工资差额4793元（3000元＋3000元/21.75*13）。被告尽管辩称其与原告签订了劳动合同，但其并未能提供充分证据证明，故本院不予采信。原告要求被告为原告补缴2016年6月至8月的社会保险，本院亦予以支持。原告要求被告支付原告经济补偿金3500元，没有充分依据，本院不予支持。原告要求被告支付原告8月份工资5126元，本院可支持1793元（3000元/21.75天*13天）。原告要求被告支付原告2016年8月加班费共728.75元、延时工作时间加班费583元及25%的经济补偿金145.75元，原告虽提供微信截图、考勤表及工作交接单，但尚不足以证明存在加班及延时工作的事实，故本院不予支持。原告要求被告支付原告违法解雇员工代通金7000元，亦无法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第四十条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告安徽徽风印象企业形象策划有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈璐璐未签订劳动合同的双倍工资差额4793元、8月份工资1793元；
二、被告安徽徽风印象企业形象策划有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告陈璐璐办理2016年6月至8月的社会保险。具体标准由社会保险经办机构核定,其中个人需缴纳部分由原告陈璐璐承担；
三、驳回原告陈璐璐的其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告陈璐璐负担2元，被告安徽徽风印象企业形象策划有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 许欣竹
二〇一七年三月二十六日
书记员 包雨婴
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。