上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四(民)初字第2530号
原告石一丰，男，1961年8月29日出生，汉族，户籍所在地上海市徐汇区。委托代理人李刚，北京盈科（上海）律师事务所律师。被告上海九都购物有限公司，住所地上海市青浦区。原告石一丰诉被告上海九都购物有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月11日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判。因无法用其他方式向被告送达庭审传票等材料，本院予以公告送达。2015年11月25日，本案转普通程序审理，本院依法组成了合议庭。本案于2016年3月3日公开开庭进行了审理，原告石一丰及其委托代理人李刚到庭参加诉讼。本院公告向被告上海九都购物有限公司送达了开庭传票等诉讼材料，被告上海九都购物有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告石一丰诉称：其于2013年10月底进入被告处工作，双方约定工资为税后人民币5,000元。入职后被告一直未与原告签订劳动合同，且屡屡拖欠原告工资，亦未为原告缴纳社会保险费。被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》，严重侵害了原告的权益，故原告提起诉讼，要求被告支付原告：1、2014年6月1日至9月26日期间工资19,333.30元；2、2013年12月1日至2014年9月26日期间未签订劳动合同二倍工资差额49,355元。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为：2013年12月1日至2014年10月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额54,355元。被告上海九都购物有限公司未作答辩。经开庭审理查明：原告系本市户籍从业人员。被告法定代表人为蒋某，通讯电话为139****。原告于2015年10月14日申请仲裁，要求确认2013年11月1日至2014年9月26日与被告存在劳动关系，被告支付2014年6月1日至2014年9月26日工资及2013年12月1日至2014年9月26日未签订劳动合同二倍工资差额。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经查原告因同一事由于2015年7月8日申请仲裁，并于2015年8月14日依法作撤诉处理，故以原告对原已审结案件重复申请仲裁为由，决定对原告的请求不予受理。原告对该决定不服遂诉诸本院。另查明：根据原告提供的银行交易明细，由*****账户分别不定期向原告进行过转账，转账金额5,000元至11,000元不等，最后一次为2014年6月1日转账10,000元。又查明：龚某于2015年1月起诉至上海市闵行区人民法院（以下简称闵行法院），要求被告支付工资、加班工资及经济补偿金等，闵行法院于2015年9月7日做出（2015）闵民一（民）初字第1257号民事判决书，查明龚某于2013年10月8日进入被告处工作担任总经理助理兼资产部经理一职，并认定双方劳动关系于2014年10月8日解除。该判决书已经生效。龚某作为原告申请的证人出庭作证称：原告于2013年10月底或11月由蒋某招录进入被告处工作，在被告处担任公司总经理，负责策划评估，工资好像是一万多元，龚某离职时原告仍在被告处工作；被告处由蒋某负责员工劳动合同的签订，原、被告没有签订过劳动合同，龚某为此询问过蒋某，蒋某找了很多理由；龚某离职前大概有半年时间工资没有按时足额发放，公司所有员工都是如此。以上查明的事实，由原告的陈述、不予受理通知书、档案机读材料、工商信息、银行交易明细、（2015）闵民一（民）初字第1257号民事判决书及龚某的证人证言等证据予以佐证，上述证据并经庭审出证，本院予以确认。审理中，原告主张：其于2013年10月底由蒋某招聘进入被告处担任总经理，负责商业地产的评估和策划，工作地点起初在青安路，之后变更到闵行区银都大厦。原告的工作由蒋某安排，受蒋某管理。入职后双方未签订过劳动合同，蒋某说不要着急，总归会签的，就一直拖了下来。被告亦未为原告缴纳过社保。原告在被告处正常工作至2014年10月，蒋某跟原告说不合作了，且之前被告就一直不发工资，原告就离职了。原告的基本工资是税后5,000元，出差费用另外报销，第一次工资是现金发放，之后都是银行转账，转账金额超过5,000元的部分是原告帮被告买补品后被告支付的补品费，转账的几个账号都属于蒋某。双方约定的是每月10号发放上月工资，但实际上发放都不固定。被告支付原告工资至2014年5月，5月份也没有足额发放。被告公司法定代表人现在找不到了，公司尚未注销，经营状况不清楚。原告为证明其主张提供短信截屏照片，证明原告的工作内容及原告在被告处领取工资的情况。原告称该证据系原告与蒋某之间的往来短信。证据显示蒋某董事长（+86*****）与原告有如下往来短信：2014年5月30日“石老师，你好，两个月的工资明天发来给你，不好意思”，“好”；2014年7月8日“蒋总我上个月的工资你还没有发吧？”，“还没有发的，这两天发”；2014年10月8日“蒋总：我6月-9月的工资什么时候可以发给我啊？石一丰”，“石老师，下个月吧，这个月公司实在没有进账，不好意思”，“好！没关系！也不能为难你”。根据庭审确认的事实，本院认为：原告主张其2013年10月底至2014年10月期间与被告存在劳动关系，并提供了短信截屏照片、银行交易明细及龚某的证人证言予以证明，现原告提供的短信截屏照片中发件人的号码与本院调取的被告工商信息一致，且来往短信的内容亦可与原告的银行交易明细相互对应，故本院对原告提供的短信截屏照片予以采信，再结合被告处原员工龚某的证人证言，本院对原告关于其2013年10月底至2014年10月期间与被告存在劳动关系的主张予以采纳。关于原告的工资情况，原告提供的银行交易明细、短信内容及龚某的证人证言足以证明原告关于其工资标准为5,000元/月，且被告未支付原告2014年6月1日至9月26日期间工资的主张，而被告未提供原告的工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，现原告要求被告支付2014年6月1日至9月26日期间工资19,333.30元，在本院核算范围之内，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，被告未提供证据证明其与原告签订过劳动合同，亦未提供证据证明双方未签订劳动合同的责任在于原告，而原告提供的龚某的证人证言亦可证明原告在职期间被告未与原告签订劳动合同，故被告应按照原告正常出勤的月工资标准支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额。现原告要求被告支付2013年12月1日至2014年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49,355元，在本院核算范围之内，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。原告要求被告支付2014年9月27日至10月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃相应的诉讼权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海九都购物有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告石一丰2014年6月1日至9月26日期间工资19,333.30元；二、被告上海九都购物有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告石一丰2013年12月1日至2014年9月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49,355元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告上海九都购物有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 陈 薇
人民陪审员 许丽英
人民陪审员 阮明德
二〇一六年四月七日
书 记 员 张 静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。