广东省清远市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）清中法民一终字第560号
上诉人（原审原告）：清远市美亚宝铝业有限公司。住所：住所地：清远市龙塘镇银盏收费站侧。
法定代表人：梁国胜。
委托代理人：曾和初，该公司人事总监。
被上诉人（原审被告）：王中华，男，1969年9月17日出生，汉族，户籍地址：江西省吉安市峡江县。
上诉人清远市美亚宝铝业有限公司因与被上诉人王中华劳动争议纠纷一案，不服清远市清城区人民法院（2015）清城法民四初字第430号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：王中华于20l1年5月22日入职清远市美亚宝铝业有限公司处的煤气站工作，职务是美亚宝煤气站员工，每天上班12小时，月休息两天，双方有签订劳动合同，有参加社会保险。
2015年3月2日，王中华的姐夫谢建红（也是清远市美亚宝铝业有限公司煤气站的员工）在上班工作期间突发脑溢血住院。之后，因患者住院的医疗费支付问题，患者家属与清远市美亚宝铝业有限公司产生纠纷。2015年3月7日和同月8日，患者的家属和王中华先后到清远市美亚宝铝业有限公司，要求清远市美亚宝铝业有限公司支付患者住院期间的医疗费。清远市美亚宝铝业有限公司提供的视频显示，患者的个别家属存在围堵公司大门的行为，但王中华没有参与围堵公司大门的行为。2015年3月11日，清远市美亚宝铝业有限公司以王中华带头组织、煽动公司员工家属围堵公司大门，导致公司不能出货，损失20多万为由辞退了王中华。
2015年3月18日，王中华向清远市清城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求清远市美亚宝铝业有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金14200元。2015年6月5日，清远市清城区劳动争议仲裁委员会作出城劳人仲案字（2015）323号仲裁裁决书，裁决清远市美亚宝铝业有限公司向王中华支付经济补偿金14050元。清远市美亚宝铝业有限公司不服该仲裁裁决，于2015年6月25日向原审法院提起诉讼。
清远市美亚宝铝业有限公司与王中华双方确认，美亚宝煤气站是清远市美亚宝铝业有限公司的下属机构，清远市美亚宝铝业有限公司将美亚宝煤气站发包给何树清经营，但美亚宝煤气站实际由清远市美亚宝铝业有限公司管理，王中华是由清远市美亚宝铝业有限公司辞退的。王中华实际工作至2015年3月11日，工资已结算。王中华辞退前12个月的平均工资为3512.5元。
庭审中，清远市美亚宝铝业有限公司主张王中华带头组织、煽动公司员工家属围堵公司大门，导致公司货车不能出货，直接损失20多万元，但仅提供一张光盘的视频作依据，清远市美亚宝铝业有限公司在举证期限内没有就其经济损失提供相应的证据佐证。王中华则认为，其参与3月7、8日和患者家属到公司理论，原因是作为患者的亲戚和清远市美亚宝铝业有限公司的联系人，本人在当日没有参与滋事行为，认为清远市美亚宝铝业有限公司解除劳动关系应当支付经济补偿金。
原审法院认为，清远市美亚宝铝业有限公司不服清城区劳动争议仲裁委员会作出城劳人仲案字（2015）323号仲裁裁决书裁决的事项，向原审法院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，原审法院应依据本案的事实重新作出处理。清远市美亚宝铝业有限公司与王中华双方对2015年3月11日辞退王中华，其工龄为3年9个月，月平均工资为3512.5元的事实无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点是：清远市美亚宝铝业有限公司解除与王中华的劳动关系理由是否充分？清远市美亚宝铝业有限公司主张王中华带头组织、煽动公司员工家属围堵公司大门，导致公司货车不能出货，造成公司直接损失20多万元，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，解除王中华的劳动合同是合法的。本案中，清远市美亚宝铝业有限公司对上述主张仅仅提供一张光盘的视频作依据，因视频中未显示王中华带头组织、煽动他人围堵公司大门的行为，以及王中华本人存在围堵公司大门的行为，且清远市美亚宝铝业有限公司在举证期限内没有就其经济损失提供相应的证据佐证。鉴于清远市美亚宝铝业有限公司提供的视频资料无法证明清远市美亚宝铝业有限公司所主张王中华存在带头组织、煽动公司员工家属围堵公司大门并造成公司直接损失20多万元的事实，应承担举证不能的不利后果。据此，原审法院对清远市美亚宝铝业有限公司该主张不予采信。清远市美亚宝铝业有限公司仅就王中华参与2015年3月7日和3月8日患者的家属到清远市美亚宝铝业有限公司讨要医疗费的行为辞退王中华，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同的情形。据此，清远市美亚宝铝业有限公司辞退王中华的理由不充分，属违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。至于王中华要求清远市美亚宝铝业有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金的申诉请求，属于当事人自行处分权利的行为，原审法院对此予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，清远市美亚宝铝业有限公司应按王中华工作的年限支付经济补偿给王中华。王中华的工龄为3年9个月，月平均工资为3512.5元。清远市美亚宝铝业有限公司应支付14050元（3512.5元×4个月）的经济补偿金给王中华。清远市美亚宝铝业有限公司主张无需向王中华支付经济补偿金的请求因缺乏事实依据，原审法院不予支持。综上，原审法院作出如下判决：一、清远市美亚宝铝业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付解除劳动合同的经济补偿金14050元给王中华。二、驳回清远市美亚宝铝业有限公司的诉讼请求。本案受理费5元，由清远市美亚宝铝业有限公司负担。
宣判后，清远市美亚宝铝业有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决，改判上诉人不承担支付和赔偿义务。2、判令被上诉人支付上诉人23万元经济损失费用。3、由被上诉人承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、被上诉人严重违反公司制度，组织、参与滋事，堵住上诉人大门口，禁止车辆进出、导致上诉人货物拉不出去，导致经济损失严重。1、上诉人也没有委派被上诉人为联系人，被上诉人没有任何证据证明其是上诉人的委托联系人。2、由于被上诉人等人的行为导致了上诉人大门堵住，导致6车铝材共120余万元迟发货。同时还有其它送货车辆禁止入内。根据上诉人人力资源部调查分析，直接损失达20万元。二、被上诉人违反《员工手册》第一章员工聘用管理规定，私自带领不符合公司要求的人员即其姐夫谢建红到工作场所工作，且没有带领谢建红到上诉人人力资源部办理相关手续，并造成了公司重大损失。被上诉人姐夫谢建红由于自身身体原因，3月2日生病，上诉人共支付其医药费用97933.81元及赔偿费用130000元。三、追究被上诉人相关责任，支付上诉人经济损失23万元。由于被上诉人弄虚作假，私自带领自己的姐夫到上诉人岗位上工作，明知自己的姐夫年龄不符合要求、曾经自动离职不符合上诉人要求，并没有通知上诉人人力资源部及生产部相关领导人员，且没有办理任何入职手续的情况下将自己姐夫带到岗位上工作，存在重大过错，并导致上诉人直接经济损失（医药费、赔偿费）23万元。
被上诉人王中华答辩认为，原审判决实体处理正确，请求予以维持。
本院经审理查明，原审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。根据二审期间双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为上诉人是否违法解除劳动合同。
上诉人解除其与被上诉人的劳动合同的理由有二，一是被上诉人组织、参与滋事，堵住上诉人大门口，禁止车辆进出、导致上诉人货物拉不出去，直接影响公司生产与经营，并造成较大的损失，二是被上诉人违反公司制度，私自带人到岗上班。对于上诉人解除劳动合同的第一个理由，上诉人提交的证据视频不能证实被上诉人参与、煽动公司员工家属围堵公司大门的事实，依法应承担举证不力的不利后果。对于上诉人解除劳动合同的第二个理由，根据上诉人、被上诉人在清远市清城区劳动争议仲裁委员会的陈述以及双方在一审期间的陈述，上诉人通知被上诉人解除劳动合同的理由均是前述第一个理由，上诉人在二审阶段前从未主张因被上诉人私自带人上岗而解除其劳动合同，因此，本院确认上诉人解除其与被上诉人劳动合同的理由即是前述第一个理由，上诉人为达到其诉讼目标而在二审阶段增加第二个解除劳动合同的理由，并非当初解雇被上诉人的理由，本院对此不予审查。
至于上诉人要求被上诉人赔偿经济损失23万元的问题，上诉人于一审期间没有提出该诉讼请求，其二审期间提出该请求，属于新的诉讼请求，本院在本案中不予一并审查，上诉人可另循途径解决。
综上所述，上诉人清远市美亚宝铝业有限公司上诉理由不成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人清远市美亚宝铝业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 房志伟
审 判 员 张廷青
代理审判员 谭 平
二〇一六年一月十五日
书 记 员 李慧玲
附：相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
广东省清远市中级人民法院
民事判决书
（2015）清中法民一终字第560号
上诉人（原审原告）：清远市美亚宝铝业有限公司。住所：住所地：清远市龙塘镇银盏收费站侧。
法定代表人：梁国胜。
委托代理人：曾和初，该公司人事总监。
被上诉人（原审被告）：王中华，男，1969年9月17日出生，汉族，户籍地址：江西省吉安市峡江县，送达地址：清远市龙塘镇雄兴工业城顺博铝厂。
上诉人清远市美亚宝铝业有限公司因与被上诉人王中华劳动争议纠纷一案，不服清远市清城区人民法院（2015）清城法民四初字第430号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：王中华于20l1年5月22日入职清远市美亚宝铝业有限公司处的煤气站工作，职务是美亚宝煤气站员工，每天上班12小时，月休息两天，双方有签订劳动合同，有参加社会保险。
2015年3月2日，王中华的姐夫谢建红（也是清远市美亚宝铝业有限公司煤气站的员工）在上班工作期间突发脑溢血住院。之后，因患者住院的医疗费支付问题，患者家属与清远市美亚宝铝业有限公司产生纠纷。2015年3月7日和同月8日，患者的家属和王中华先后到清远市美亚宝铝业有限公司公司，要求清远市美亚宝铝业有限公司支付患者住院期间的医疗费。清远市美亚宝铝业有限公司提供的视频显示，患者的个别家属存在围堵公司大门的行为，但王中华没有参与围堵公司大门的行为。2015年3月11日，清远市美亚宝铝业有限公司以王中华带头组织、煽动公司员工家属围堵公司大门，导致公司不能出货，损失20多万为由辞退了王中华。
2015年3月18日，王中华向清远市清城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求清远市美亚宝铝业有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金14200元。2015年6月5日，清远市清城区劳动争议仲裁委员会作出城劳人仲案字（2015）323号仲裁裁决书，裁决清远市美亚宝铝业有限公司向王中华支付经济补偿金14050元。清远市美亚宝铝业有限公司不服该仲裁裁决，于2015年6月25日向原审法院提起诉讼。
清远市美亚宝铝业有限公司与王中华双方确认，美亚宝煤气站是清远市美亚宝铝业有限公司的下属机构，清远市美亚宝铝业有限公司将美亚宝煤气站发包给何树清经营，但美亚宝煤气站实际由清远市美亚宝铝业有限公司管理，王中华是由清远市美亚宝铝业有限公司辞退的。王中华实际工作至2015年3月11日，工资已结算。王中华辞退前12个月的平均工资为3512.5元。
庭审中，清远市美亚宝铝业有限公司主张王中华带头组织、煽动公司员工家属围堵公司大门，导致公司货车不能出货，直接损失20多万元，但仅提供一张光盘的视频作依据，清远市美亚宝铝业有限公司在举证期限内没有就其经济损失提供相应的证据佐证。王中华则认为，其参与3月7、8日和患者家属到公司理论，原因是××患者的亲戚和清远市美亚宝铝业有限公司的联系人，本人在当日没有参与滋事行为，认为清远市美亚宝铝业有限公司解除劳动关系应当支付经济补偿金。
原审法院认为，清远市美亚宝铝业有限公司不服清城区劳动争议仲裁委员会作出城劳人仲案字（2015）323号仲裁裁决书裁决的事项，向原审法院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，原审法院应依据本案的事实重新作出处理。清远市美亚宝铝业有限公司与王中华双方对2015年3月11日辞退王中华，其工龄为3年9个月，月平均工资为3512.5元的事实无异议，原审法院对此予以确认。本案的争议焦点是：清远市美亚宝铝业有限公司解除与王中华的劳动关系理由是否充分？清远市美亚宝铝业有限公司主张王中华带头组织、煽动公司员工家属围堵公司大门，导致公司货车不能出货，造成公司直接损失20多万元，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，解除王中华的劳动合同是合法的。本案中，清远市美亚宝铝业有限公司对上述主张仅仅提供一张光盘的视频作依据，因视频中未显示王中华带头组织、煽动他人围堵公司大门的行为，以及王中华本人存在围堵公司大门的行为，且清远市美亚宝铝业有限公司在举证期限内没有就其经济损失提供相应的证据佐证。鉴于清远市美亚宝铝业有限公司提供的视频资料无法证明清远市美亚宝铝业有限公司所主张王中华存在带头组织、煽动公司员工家属围堵公司大门并造成公司直接损失20多万元的事实，应承担举证不能的不利后果。据此，原审法院对清远市美亚宝铝业有限公司该主张不予采信。清远市美亚宝铝业有限公司仅就王中华参与2015年3月7日和3月8日患者的家属到清远市美亚宝铝业有限公司讨要医疗费的行为辞退王中华，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同的情形。据此，清远市美亚宝铝业有限公司辞退王中华的理由不充分，属违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。至于王中华要求清远市美亚宝铝业有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金的申诉请求，属于当事人自行处分权利的行为，原审法院对此予以准许。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，清远市美亚宝铝业有限公司应按王中华工作的年限支付经济补偿给王中华。王中华的工龄为3年9个月，月平均工资为3512.5元。清远市美亚宝铝业有限公司应支付14050元（3512.5元×4个月）的经济补偿金给王中华。清远市美亚宝铝业有限公司主张无需向王中华支付经济补偿金的请求因缺乏事实依据，原审法院不予支持。综上，原审法院作出如下判决：一、清远市美亚宝铝业有限公司应于本判决生效之日起七日内支付解除劳动合同的经济补偿金14050元给王中华。二、驳回清远市美亚宝铝业有限公司的诉讼请求。本案受理费5元，由清远市美亚宝铝业有限公司负担。
宣判后，清远市美亚宝铝业有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决，改判上诉人不承担支付和赔偿义务。2、判令被上诉人支付上诉人23万元经济损失费用。3、由被上诉人承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、被上诉人严重违反公司制度，组织、参与滋事，堵住上诉人大门口，禁止车辆进出、导致上诉人货物拉不出去，导致经济损失严重。1、上诉人也没有委派被上诉人为联系人，被上诉人没有任何证据证明其是上诉人的委托联系人。2、由于被上诉人等人的行为导致了上诉人大门堵住，导致6车铝材共120余万元迟发货。同时还有其它送货车辆禁止入内。根据上诉人人力资源部调查分析，直接损失达20万元。二、被上诉人违反《员工手册》第一章员工聘用管理规定，私自带领不符合公司要求的人员即其姐夫谢建红到工作场所工作，且没有带领谢建红到上诉人人力资源部办理相关手续，并造成了公司重大损失。被上诉人姐夫谢建红由于自身身体原因，3月2日生病，上诉人共支付其医药费用97933.81元及赔偿费用130000元。三、追究被上诉人相关责任，支付上诉人经济损失23万元。由于被上诉人弄虚作假，私自带领自己的姐夫到上诉人岗位上工作，明知自己的姐夫年龄不符合要求、曾经自动离职不符合上诉人要求，并没有通知上诉人人力资源部及生产部相关领导人员，且没有办理任何入职手续的情况下将自己姐夫带到岗位上工作，存在重大过错，并导致上诉人直接经济损失（医药费、赔偿费）23万元。
本院经审理查明，原审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。根据二审期间双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为上诉人是否违法解除劳动合同。
上诉人解除其与被上诉人的劳动合同的理由有二，一是被上诉人组织、参与滋事，堵住上诉人大门口，禁止车辆进出、导致上诉人货物拉不出去，直接影响公司生产与生活，并造成较大的损失，二是被上诉人违反公司制度，私自带人到岗上班。对于上诉人解除劳动合同的第一个理由，上诉人提交的证据视频不能证实被上诉人参与、煽动公司员工家属围堵公司大门的事实，依法应承担举证不力的不利后果。对于上诉人解除劳动合同的第二个理由，根据上诉人、被上诉人在清远市清城区劳动争议仲裁委员会的陈述以及双方在一审期间的陈述，上诉人通知被上诉人解除劳动合同的理由均是前述第一个理由，上诉人在二审阶段前从未主张因被上诉人私自带人上岗而解除其劳动合同，因此，本院确认上诉人解除其与被上诉人劳动合同的理由即是前述第一个理由，上诉人为达到其诉讼目标而在二审阶段增加第二个解除劳动合同的理由，并非当初解雇被上诉人的理由，本院对此不予审查。
至于上诉人要求被上诉人赔偿经济损失23万元的问题，上诉人于一审期间没有提出该诉讼请求，其二审期间提出该请求，属于新的诉讼请求，本院在本案中不予一并审查，上诉人可另循途径解决。
综上所述，上诉人清远市美亚宝铝业有限公司上诉理由不成立，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律及实体处理正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人清远市美亚宝铝业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长房志伟
审判员张廷青
代理审判员谭平
二〇一六年一月十五日
书记员李慧玲
附：相关法律及司法解释条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。