辽宁省朝阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民三终字第670号
上诉人（原审原告）刘瑞香。
委托代理人郑光辉，双塔区南塔街道法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）辽宁朝阳鸟化石国家地质公园管理局（以下简称化石公园局）。
法定代表人王文佳，局长。
委托代理人赵鸿翔，化石公园局法律顾问。
被上诉人（原审被告）辽宁安平人力资源服务有限公司（以下简称安平公司）。
法定代表人刘艳芹，董事长。
委托代理人朱虹，安平公司副总经理。
上诉人刘瑞香因与被上诉人化石公园局、安平公司劳动争议一案，不服双塔区人民法院（2015）朝双民初字第01305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月23日受理后，依法组成由法官刘玉华担任审判长，法官邹新录、刘永志参加的合议庭，于2015年10月26日公开开庭审理了本案。上诉人刘瑞香及其委托代理人郑光辉，被上诉人化石公园局的委托代理人赵鸿翔，被上诉人安平公司的委托代理人朱虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘瑞香在一审中起诉称：2010年5月1日，原告到被告处上班，担任设备科职员工作，月工资1，200元，没有签订劳动合同，直到2011年2月1日才签订劳动合同，合同期限为2011年2月1日至2013年。合同到期后，原告与被告续签了劳动合同，合同期限为2013年2月1日至2015年1月31日。2014年10月16日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被告单方面决定与原告解除劳动合同关系，对原告按法律规定及合同约定应得的加班费等都没有支付，使原告的实际利益受到很大损失。为维护原告的合法权益，原告提起仲裁，而仲裁委以被告提供的假协议作为认定案件事实依据，进而进行裁决，未能保护原告的合法权益。为此，原告对仲裁裁决结果不能认可，诉至法院，请求判令被告立即支付原告：1、违法解除劳动合同赔偿金9，600元（2010年5月1日至2014年10月16日＝4年×工资1，200元×2倍＝9，600元）；2、带薪年休假工资报酬3，300元（2010年5月1日至2014年10月16日4年每年5天，20天×日工资55元×300％＝3，300元）；3、未签订劳动合同的11个月双倍工资差额26，400元（2010年5月1日至2011年2月1日1，200元／月×2倍×11个月＝26，400元）；4、休息日安排工作工资报酬25，740元（2010年5月1日至2014年10月16日共休息日安排工作234天×日工资55元×200％＝25，740元）；5、法定假日安排工作工资报酬8，250元（2010年5月1日至2014年10月16日4年半，每年11天，50天×日工资55元×300％＝8，250元）；6、经济补偿金6，600元（2010年5月1日至2011年2月1日工资1，200元／月×5.5年＝6，600元）。以上合计79，890元。被告承担一切诉讼费用。
化石公园局在一审中答辩称：1、安平公司是原告的用人单位，是本案的适格被告，应由安平公司承担用人单位的一切责任。根据劳动合同法第57条的规定，化石公园局与安平公司之间有劳务派遣协议，劳务派遣单位就是安平公司，是劳动合同法所称的用人单位。2014年10月16日，原告与安平公司签订了书面的解除劳动合同的协议，用人单位是安平公司。化石公园局与安平公司之间是委托关系，不是劳动关系，也不存在延伸的劳动关系，化石公园局作为被告不适格。2、原告在2015年3月16日以后才起诉，超过了劳动争议调解仲裁法规定的收到裁决书15日内起诉的期限。3、原告在2015年3月12日已经撤诉，化石公园局认为原告已经放弃了一切权利。4、本案已超过诉讼（仲裁）时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、职工带薪年休假条例均于2008年生效，内容是向全社会公开的，我国公民对公开的法律内容是“应当知道”的。原告以“不知道法律有规定”为借口主张已过诉讼（仲裁）时效的权利，已丧失胜诉权，请法院依法驳回原告的诉讼请求。
安平公司在一审中答辩称：安平公司与原告签订了劳动合同，在2014年签订了补偿协议并给付了补偿金和加班费的前提下，同原告解除劳动合同。所以，原告申请的补偿和加班费安平公司已经给过了，不应该再给付。原告申请的其他内容，与安平公司无关，根据劳动合同法第62条第3款的规定，带薪年休假与安平公司无关。
一审法院审理查明：2010年5月1日，原告刘瑞香到被告化石公园局工作，双方没有签订劳动合同。2011年2月，原告刘瑞香与被告安平公司签订劳动合同，被派遣到被告化石公园局工作，劳动合同期限自2011年2月1日至2013年1月31日止。劳动合同到期后，原告刘瑞香与被告安平公司续签劳动合同，仍被派遣到被告化石公园局工作，劳动合同期限自2013年2月1日至2015年1月31日止。2014年10月16日，被告安平公司与原告刘瑞香解除了劳动合同，并于2014年11月11日签订补偿协议，被告安平公司给付原告刘瑞香4.5个月工资标准的经济补偿，多补偿1个月工资，计5，956元；支付加班费及节假日加班费9，044元。合计15，000元。签订补偿协议后，原告刘瑞香领取了15，000元。因经济补偿、加班费等争议，原告刘瑞香向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告化石公园局支付违法解除劳动合同经济赔偿金9，600元，支付带薪年休假工资2，400元，支付未签订劳动合同的双倍工资26，400元，合计38，400元；请求裁决被告安平公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金9，600元，支付带薪年休假工资2，400元，支付未签订劳动合同的双倍工资26，400元，合计38，400元。朝阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月10日依法受理。2015年1月25日，朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出朝劳人裁字（2014）286号、290号裁决，裁决被告化石公园局支付原告刘瑞香未签订书面劳动合同二倍工资13，200元，驳回原告刘瑞香对被告化石公园局的其他仲裁请求；裁决被告安平公司支付原告刘瑞香带薪年休假工资2，305元，驳回原告刘瑞香对被告安平公司的其他仲裁请求。原告刘瑞香对该两份裁决不服，于2015年2月9日向本院提起民事诉讼，又于2015年3月11日向本院提出撤诉申请，本院裁定准许。2015年3月18日，原告刘瑞香再次对该两份裁决不服向本院提起民事诉讼。
一审法院判决认定：用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方均应当按照有关劳动法律规定，履行相应的法律义务，解除劳动关系也应当按照有关劳动法律规定执行。
一、关于解除劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被告安平公司与原告刘瑞香于2014年11月11日签订的补偿协议中，明确写明原告刘瑞香与被告安平公司协商一致同意解除合同，虽然被告安平公司没有提供该补偿协议的原件，且原告刘瑞香及其提供的证人在庭审中称，该补偿协议是本人签字，但是在白纸上签的字，内容是后填的。但该补偿协议的内容全部都是打印的，没有手写的内容；原告刘瑞香在该补偿协议上签字的位置与补偿协议中应当签字的位置一致；该补偿协议确定的补偿金额与原告刘瑞香已领取的补偿金额一致；且原告刘瑞香也提供该补偿协议作为证据证明其工作时间、补偿标准及法定假日安排工作的事实。因此，能够证明被告安平公司与原告刘瑞香于2014年11月11日签订的补偿协议是客观存在的；对原告刘瑞香及其提供的证人所称补偿协议的本人签字是在白纸上签的字，内容是后填的意见，本院不予采纳。在协商一致的情况下解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同赔偿金的问题。故对原告刘瑞香提出的支付其违法解除劳动合同赔偿金9，600元的诉讼请求，本院不予支持。
二、未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告刘瑞香于2010年5月1日到被告化石公园局工作，双方没有签订书面劳动合同。2011年2月，原告刘瑞香与被告安平公司签订劳动合同，被派遣到被告化石公园局工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告刘瑞香于2011年2月与被告安平公司签订劳动合同之日，就是其与被告化石公园局劳动关系终止之日，原告刘瑞香向被告化石公园局主张未签订劳动合同的双倍工资，应当自其与被告化石公园局劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，自施行之日起就视为全国皆知。且原告刘瑞香与被告化石公园局自建立劳动关系至解除劳动关系，共计9个月时间。故原告刘瑞香提出的被告化石公园局支付其未签订劳动合同的11个月双倍工资差额26，400元的请求，已超过仲裁时效期间，请求数额也不正确，对该项诉讼请求，本院不予支持。原告刘瑞香于2011年2月与被告安平公司建立劳动关系时，双方已签订书面劳动合同，虽然双方均未提供劳动合同书，当双方均认可该事实。故对原告刘瑞香提出的被告安平公司支付其未签订劳动合同的11个月双倍工资差额26，400元的请求，本院不予支持。
三、关于休息日、法定假日安排工作工资报酬问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告刘瑞香只是说有加班的事实，但没有提供证据证明其加班的具体时间，也没有提供证据证明被告化石公园局和被告安平公司掌握其加班具体时间的证据；且原告刘瑞香与被告安平公司于2014年11月11日签订补偿协议中，写明支付加班费及节假日加班费9，044元，原告刘瑞香也承认领取了补偿协议中的9，044元。故对原告刘瑞香提出的支付其休息日安排工作工资报酬25，740元、法定假日安排工作工资报酬8，250元的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于带薪年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告刘瑞香于2010年7月3日到被告化石公园局工作，与被告化石公园局建立了劳动关系。2011年2月，原告刘瑞香与被告安平公司签订劳动合同，与被告安平公司建立了劳动关系，同时也解除了与被告化石公园局的劳动关系。原告刘瑞香与被告化石公园局存在劳动关系时间不满一年，不享受带薪年休假待遇。至2014年10月16日原告刘瑞香与被告安平公司解除劳动合同，原告刘瑞香在被告安平公司的工作时间均满1年不满10年，可以享受每年5天的带薪年休假待遇。但带薪年休假属于福利待遇，有关带薪年休假方面的诉讼请求受仲裁时效期间限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，自施行之日起就视为全国皆知。故原告刘瑞香提出的带薪年休假工资报酬的诉讼请求中，距其提起劳动仲裁之日起超过一年的部分，已超过劳动仲裁时效期间，对该部分的诉讼请求，本院不予支持。原告刘瑞香不超过劳动仲裁时效期间的只有5天的年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款（三）项规定，用工单位应当履行支付与工作岗位相关的福利待遇。本案中，用工单位是被告化石公园局，被告化石公园局和被告安平公司均没有提供证据证明原告刘瑞香已享受带薪年休假待遇，故被告化石公园局应当按年休假工资报酬标准，向原告刘瑞香支付5天的年休假工资报酬。因原告刘瑞香在应享受的带薪年休假5天中正常上班，领取了正常的工资报酬。故被告化石公园局应当再向原告刘瑞香支付5天的年休假工资报酬为5天×日工资55元×200％＝550元。
五、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告刘瑞香于2010年5月1日到被告化石公园局工作，与被告化石公园局建立了劳动关系。原告刘瑞香与被告安平公司于2011年2月签订劳动合同，于2014年10月16日解除劳动合同，双方于2014年11月11日签订补偿协议中，被告安平公司给付原告刘瑞香4.5个月（2010年5月至2014年10月）工资标准的经济补偿，并多补偿1个月工资，共计5，956元。原告刘瑞香也承认领取了补偿协议中的5，956元。因此，被告安平公司已经支付了原告刘瑞香的经济补偿，其中包括了原告刘瑞香与被告化石公园局存在劳动关系期间的经济补偿，被告化石公园局和被告安平公司均不应再向原告刘瑞香支付经济补偿。故对原告刘瑞香提出的支付其经济补偿金6，600元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第六十二条第一款（三）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条（四）项的规定，判决：一、被告辽宁朝阳鸟化石国家地质公园管理局于本判决生效之日起十五日内，给付原告刘瑞香年休假工资报酬550元；二、驳回原告刘瑞香其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告刘瑞香负担。
刘瑞香不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要理由为：一、原审判决依据的“补偿协议”是伪造的，被上诉人未提供原件，不能作为证据使用；二、原审判决认为带薪年休假工资超仲裁时效与事实不符。请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。
二被上诉人表示服从一审判决。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相一致。
上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同登记表、补偿协议、
补偿款项明细表、朝劳人裁（2014）274号、278号裁决书及当事
人陈述笔录等载卷佐证。
本院认为，本案存在两个焦点问题。
一是关于化石公园局的法律责任问题。上诉人于2010年5月1日起到被上诉人化石公园局工作，双方没有签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系。2011年2月，上诉人与被上诉人安平公司签订劳动合同，被派遣到被上诉人化石公园局工作，其与被上诉人化石公园局劳动关系即终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，上诉人要求被上诉人化石公园局给付未签劳动合同双倍工资、解除合同补偿金、加班费、节假日加班费的仲裁时效应在劳动关系终止之日起一年内提出。本案上诉人申请仲裁时，已超上述时效，故上诉人此项请求，本院不予支持。带薪年休假工资未超过仲裁时效的部分，原审法院已判决化石公园局给付上诉人，故上诉人的该项请求，本院不予支持。
二是关于安平公司的法律责任问题。2011年2月，上诉人与被上诉人安平公司签订劳动合同，双方形成劳动关系，至2014年10月16日双方解除劳动合同。被上诉人安平公司与上诉人于2014年11月11日签订的补偿协议中，明确写明上诉人与被上诉人安平公司协商一致同意解除合同。一审中，被上诉人安平公司没有提供该补偿协议的原件，二审中安平公司提供了与上诉人同时解除劳动合同的邢桂华、郭庆福、赵存艳三人的补偿协议书的原件，且上诉人及其提供证人在庭审中称，该补偿协议是本人签字，但是在白纸上签的字，内容是后填的。经查，该补偿协议的内容全部都是打印的，没有手写的内容；上诉人在该补偿协议上签字的位置与补偿协议中应当签字的位置一致；该补偿协议确定的补偿金额与上诉人已领取的补偿金额一致；上诉人也提供该补偿协议作为证据证明其工作时间、补偿标准及法定假日安排工作的事实。因此，能够证明被上诉人安平公司与上诉人于2014年11月11日签订的补偿协议是客观存在的。上诉人关于补偿协议是伪造的上诉主张，本院不予支持。因上诉人与被上诉人安平公司建立劳动关系时，双方已签订书面劳动合同，故上诉人要求给付未签订劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。被上诉人安平公司已实际给付上诉人解除合同补偿金、加班费、节假日加班费合计5，956元。故上诉人关于给付解除合同补偿金、加班费、节假日加班费的请求，本院不予支持。在双方协商一致的情况下解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同赔偿金的问题。故上诉人关于给付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉主张不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 刘玉华
审判员 邹新录
审判员 刘永志
二〇一五年十一月十日
书记员 孙海燕