内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内0502民初6006号
原告：永安财产保险股份有限公司通辽中心支公司，住所地内蒙古通辽市科尔沁区东顺路北段霍林办事处东兴新城1#商业1-2层139-140室。
法定代表人：刘冬纯，职务：副总经理。
委托诉讼代理人：周兵，内蒙古嘉铭唯信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王宁，男，1987年3月31日出生，蒙古族，系该公司员工。
被告：常宝祥，男，1974年11月11日出生，蒙古族，个体，现住通辽市，公民身份号码：×××。
委托诉讼代理人：王建波，内蒙古巨鼎律师事务所律师。
原告永安财产保险股份有限公司通辽中心支公司与被告常宝祥劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月25日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告永安财产保险股份有限公司通辽中心支公司的委托诉讼代理人周兵、被告常宝祥及委托诉讼代理人王建波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告永安财产保险股份有限公司通辽中心支公司提出诉讼请求：请求人民法院依法对通辽市科尔沁区劳动人事争议仲裁委员会作出的通科劳人裁字（2018）第312号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担支付义务。事实与理由：被告是原告通辽支公司的原负责人，在2015年、2016年公司均与被告签订了劳动合同书，并且任命被告为通辽中心支公司的副总经理，主持日常工作。是通辽中心支公司的负责人。被告任职期间签署了经营目标责任状，就经营的绩效进行了约定，而且按照公司的关于绩效、薪酬的相关规定，如果没有完成绩效仅发固定薪酬即84048.00元，另外的50%属于绩效薪酬，如果没有完成与公司约定的经营目标责任，绩效薪酬是不予发放的。被告所签“三级机构班子绩效责任书”第六条明确约定“乙方按时完成绩效考核目标值，并通过甲方的检验复核、考核和最终书面确认，是其获得本责任书第二款约定的职务及相应薪酬的前提和依据。乙方如未按时完成绩效考核目标值，或者虽已完成但未通过甲方的检验、复核、考核和最终书面确认，则甲方有权免去乙方相应职务，调整乙方薪酬标准，直至与乙方解除劳动关系。”第九条第四项明确约定“（四）乙方如未能完成本协议书确定的经营目标任务则自愿接受其考核结果按照甲方确定的处理方式，包括但不限于扣发乙方绩效薪酬，免去乙方相应职务，调整乙方薪酬标准，直至与乙方解除劳动关系。”根据被告签署的“永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司2016年三级机构绩效薪酬考核办法执行，并确定2016年核心考核指标为1000万元。根据永安财产保险股份有限公司（2017）182号文件，明确在2016年将业绩未达标的通辽中心支公司降级为四级机构，永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司文件（2017）59号“关于通辽中心支公司考核结果的通报”、“通知书”明确2016年被告业绩未达标限未能完成永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司2016年度经营目标责任状”中确定的1000万元核心考核指标而按规定将通辽中心支公司降级为四级机构，将被告转为销售序列。因此，按照被告所签“三级机构班子绩效责任书”第六条“乙方按时完成绩效考核目标值，并通过甲方的检验复核、考核和最终书面确认，是其获得本责任第二款约定的职务及相应薪酬的前提和依据。乙方如未按时完成绩效考核目标值，或者虽已完成但未通过甲方的检验、复核、考核和最终书面确认，则甲方有权免除乙方相应职务，调整乙方薪酬标准，直至与乙方解除劳动关系”。第九条第四项“（四）乙方如未能完成本协议书确定的经营目标任务则自愿接受其考核结果按照甲方确定的处理方式，包括但不限于扣发乙方绩效薪酬，免去乙方相应职务，调整乙方薪酬标准，直至与乙方解除劳动关系。”的约定，原告有权对被告的薪酬标准进行调整并扣发绩效薪酬。但仲裁裁决书确援引被告所签“三级机构班子绩效责任书”第四款关于考察期的约定作出裁决，其依据显然错误。而且在裁决书中表明“永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司文件（2016）16号、（2017）64号等文件与被告提交的三级机构班子绩效责任书中均没有载明因年度考核未达标，不下发绩效工资的字样”，而裁决原告支付绩效薪酬84048.00元。故名思议，绩效薪酬是与绩效挂钩的薪酬，未完成绩效任务便不予发放，这无须另行专门说明“不予发放”，况且在相关文件、通知中明确约定或载明“乙方如未能完成本协议书确定的经营目标任务则自愿接受其考核结果按照甲方确定的处理方式，包括但不限于扣发乙方绩效薪酬，免去乙方相应职务，调整乙方薪酬标准，直至与乙方解除劳动关系。”也就是说，原告在被告未完成绩效任务的情形下是有权扣发绩效工资的。另原告在2016年度按月向被告总计发放了31032.15元的绩效工资，在被告年终未完成绩效任务的情形下未予扣发。综上所述，通科劳人裁字（2018）第312号仲裁裁决书，认定事实不清，裁决结果错误，故请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告常宝祥辩称，一、原告所述无事实法律依据，请求法院依法驳回其全部诉求；二、涉案裁决书认定的关于绩效工资的事实清楚，适用法律正确，请求法院依法维持该裁决书中绩效工资；三、原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资自2016年10月23日至2017年6月1日（计算方式为6个月×月工资9899.00元＝59394.00元）。
原告永安财产保险股份有限公司通辽中心支公司为证明自己主张的事实，提交如下证据：1、两份劳动合同书，拟证明双方之间的劳动合同关系的事实；2、2016年度经营目标责任状、劳动风险管理承诺书、2015年9月23日签订的三级机构班子绩效责任书，拟证明被告常宝祥与原告签订了永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司2016年度经营目标责任状和劳动风险管理承诺书，确定按2016年三级机构绩效薪酬考核办法执行并确定2016年度核心考核指标为1000万元的事实。绩效责任书约定了固定薪酬每年84048.00元，绩效薪酬每年84048.00元，同时约定如未能完成绩效业绩公司有权扣发绩效工资的事实；3、永安财产保险股份有限公司文件（2015）84号、（2015）118号、（2016）3号、（2017）182号；永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司文件（2016）16号、（2017）64号，拟证明永安财产保险股份有限公司就三级机构的设置、管理、绩效薪酬的相关规定及按公司的上述规定在2016年将业绩未达标的通辽中心支公司降级的事实；4、永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司文件（2017）59号、关于通辽中心支公司考核结果的通报、通知书、微信内容截图，拟证明在2016年被告业绩未达标系未能完成永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司2016年度经营目标责任状中确定的1000万元核心考核指标，而按规定将通辽中心支公司降级为四级机构，将被告转为销售序列的事实以及被告作为通辽中心支公司负责人期间的管理混乱、失职大量丢失空白有价单证的事实，同时证明公司通过员工的手机向被告以微信形式送达关于通辽中心支公司考核结果的通报及通知书的事实；5、2016年1月至12月份常宝祥的工资明细，拟证明实际发放的底薪是按每月7004.00元，绩效工资是按照区公司的业绩先行发放，但是每月不等，总计发放的绩效工资永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司（甲方）与被告常宝祥（乙方）签订了《三级机构班子绩效责任书》。被告质证认为：证据1系永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司与被告签订的两份劳动合同，该两份劳动合同与本案无关，能够证明本案原告自2016年10月23日之后并未与被告签订书面劳动合同；对证据2的绩效责任认定书记载的绩效薪酬84048.00元每年是双方认可的，此外对其他证据综合质证：其他证据中并没有约定因年度考核未达标不予发放绩效工资的字样，且原告提交的工资银行流水均系打印件，原告应提交加盖银行业务查询章的流水证明相应的问题，综上，请求法院对原告方提交的复印件、打印件以及劳动合同予以排除，对其他证明不予采信。
被告常宝祥为证实其反驳主张成立，出示了：1、通科劳人裁字（2018）第312号仲裁裁决书一份，拟证明涉案的绩效考核经仲裁委认定原告方应当予以支付；2、终止解除劳动合同通知书，拟证明自2016年10月23日之后原告并未与被告签订劳动合同；3、永安财产保险股份有限公司的文件2份，文件号分别为：永保蒙发（2015）97号、（2017）13号，拟证明被告系原告公司副总经理，主持全面工作。4、职工养老保险手册一份，拟证明自2016年1月至2017年5月份原告为被告缴纳了养老保险，2016年基数为84048.00元，2017年的基数为9899.00元。
原告质证认为，对证据1的真实性没有异议，但对其证明的内容有异议，裁决书上认定的事实与实际不符，所以原告才提起诉讼，不能证明该裁决书所认定的以及裁决的内容是正确的；对证据2的真实性没有异议，只能证明由于被告严重违反劳动纪律未办理离职手续而解除的劳动合同；对证据3没有异议；对证据4的真实性没有异议，但是该养老保险手册所载明的缴纳基数并不能够作为被告实际工资收入的依据，基数是社保按照社会平均工资进行综合确定的基数，而并非应发工资和实发工资的基数。
本院认证认为，原告出示的证据1、2来源合法、内容客观且与本案具有关联性，本院予以确认；证据3、4、5均为复印件或打印件，无法核对其来源，对其真实性本院不予确认。被告出示的通科劳人裁字（2018）第312号仲裁裁决书的真实性本院予以确认，因原告就此向法院提起诉讼，故其不发生法律效力，对其证明问题不予采信；被告出示的2、3、4来源合法、内容客观且与本案具有关联性，能够证明被告所要证明的问题，本院予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年3月永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司授权被告常宝祥作为筹建通辽中心支公司负责人，从事筹建通辽中心支公司工作，2015年9月23日永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司聘请被告常宝祥为永安财产保险股份有限公司通辽中心支公司主持工作，薪酬为固定薪酬，每年84048.00元，绩效薪酬为84048.00元。被告与永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司分别签订了劳动合同。与原告永安财产保险股份有限公司通辽中心支公司分别签订了劳动合同。与永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司签订的劳动合同期限分别是2015年10月23日至2016年10月22日、2016年10月23日至2019年10月22日；与永安财产保险股份有限公司通辽中心支公司签订劳动合同的期限分别为2015年10月24日至2016年10月23日；2016年10月24日至2019年10月23日。2015年11月17日永安财产保险股份有限公司通辽中心支公司正式成立，2017年6月1日原被告双方解除劳动关系，原告自2016年1月1日起为被告缴纳了各项社会保险至2017年5月份。
另查明，永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司永保蒙发（2017）13号《关于韩孟焱等职务聘任的通知》记载：聘任常宝祥为永安财产保险股份有限公司通辽中心支公司副总经理（主持工作），聘期自2017年1月1日至2017年12月31日止。
2015年9月23日，永安财产保险股份有限公司内蒙古
分公司（甲方）与被告常宝祥（乙方）签订了《三级机构班子绩效责任书》，第二款约定甲方聘用乙方担任永安保险公司通辽中心支公司职务，乙方考察期税前标准薪酬为固定薪酬84048.00元/年，绩效薪酬为84048.00元/年。并约定经甲、乙双方协商一致，甲方对乙方的绩效考核目标值为2016年度保费收入1000万元。乙方按时完成绩效考核目标值，并通过甲方的检验、复核、考核和最终书面确认，是其获得本责任书第二款约定的职务及相应薪酬的前提和依据。乙方如未按时完成绩效考核目标值，或者虽已完成但未通过甲方的检验、复核、考核和最终书面确认，则甲方有权免去乙方相应职务，调整乙方薪酬标准，直至与乙方解除劳动关系。经庭审核对，2016年度被告常宝祥作为通辽中心支公司负责人完成保费收入指标为544.17万元，未完成绩效考核指标值1000.00元，计划达成率是54.4%。
本院认为，本案的争议焦点问题为原告是否应该向被告常宝祥发放绩效工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”第十七条第二款规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。双方争议的绩效工资仅在永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司（甲方）与被告常宝祥（乙方）签订了《三级机构班子绩效责任书》进行了确定，而该份协议中约定的绩效工资的发放条件。绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，对此双方在合同中进行了明确约定，系以实现保费收入1000万元为基础，而被告常宝祥担任负责人的机构并未完成。对此绩效工效84048.00元是否应该向被告常宝祥发放，应依据原、被告协议约定的内容进行认定。原告陈述向被告发放了固定薪酬及部分绩效工资31032.15元，被告未对固定薪酬的领取提出异议，仅对领取绩效工资31032.15元予以否认，但未能陈述其实际领取的工资总额，同时双方在协议中约定“乙方（常宝祥）按时完成绩效考核目标值，并通过甲方（永安财产保险股份有限公司内蒙古分公司）检验、复核、考核和最终书面确认，是其获得本责任书第二款约定的职务及相应薪酬的前提和依据。乙方如未按时完成绩效考核目标值，或者虽已完成但未通过甲方的检验、复核、考核和最终书面确认，则甲方有权免去乙方相应职务，调整乙方薪酬标准，直至与乙方解除劳动关系。”被告亦未出示全面、客观的反驳证据证实其符合领取绩效工资的条件，故原告的诉讼主张符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
原告永安财产保险股份有限公司通辽中心支公司不予支付被告常宝祥2016-2017年度的绩效工资84048.00元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告常宝祥负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于通辽市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，若一方拒绝履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，二年内可向人民法院申请执行，逾期申请的，由申请人自行承担不利的法律后果。
审 判 长 李晓艳
人民陪审员 王秀丽
人民陪审员 单清云
二〇一八年十一月十六日
书 记 员 英 春