安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
(2017皖18**民初6582号
原告:倪艾兰,女,1949年8月12日出生,汉族，住宣州区。
委托诉讼代理人：李杰，安徽敬亭山律师事务所律师。
被告:宣州区水阳镇中心小学,住所地宣州区水阳镇。法定代表人:陈纯文，该校校长。
委托诉讼代理人：杨卫龙，男，1964年9月12日出生，汉族，住安徽省宣城市宣州区，该校副校长。
委托诉讼代理人：邵维勤，安徽明泉律师事务所律师。
原告倪艾兰与被告宣州区水阳镇中心小学劳动争议一案，本院于2017年12月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告倪艾兰的委托诉讼代理人李杰、被告宣州区水阳镇中心小学委托诉讼代理人杨卫龙、邵维勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告返还原告扣发的工资111340元以及利息（自起诉之日按照中国人民银行同期同类贷款利率计算至实际付清之日止，其中扣发的工资是64090元，经济补偿金是每个月1350元计算，35个月一共47250元）；2、依法判决被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：被告于1983年9月聘请原告为水阳中学炊事员，次年分配原告烧开水直到1995年。学校搬出后被告分配原告保护学校财产直到1999年，烧开水期间水价由学校规定。1999年水阳中学搬出后，原告又被告分配到水阳镇中心小学护门直到现在。原告在被告处工作30多年，1983年签订一份合同，1990年又签订了一个合同，现在年纪大了，被告要辞退原告，但并没有帮原告购买养老保险，原告要求教育部门发放安家费，按照水阳镇中心小学辞退职工的规定支付，但被告没有按照最低工资标准支付，故诉至法院。原告到被告处，从事看门工作，当时原告并没有购买养老保险，并没有享受养老保险退休的待遇，其本人，也是具有劳动能力，原告与被告应当在此时形成事实劳动关系，原告接受被告的管理，听从其指挥，也是由被告发放工资，具有人生上的隶属关系，很明显者应当是劳动关系。既然原告与被告是事实上的劳动关系，则被告发放工资，应当参照当年的最低工资标准，被告辞退原告，也应当发放经济补偿金。原告再被告工作期间，被告没有帮助原告购买社会保险，这样的做法严重损害了原告的合法权利，鉴于原告与被告关系特殊，原告一直在工作岗位工作了30年，不管是水阳中心还是水阳中心小学都没有帮原告购买社会保险，我们认为特殊案件应当特殊处理，以实现司法中的公平公正，请求法院依法支持我们的诉讼请求。
被告辩称：1、请求驳回原告的诉讼请求；2、水阳中心小学不承担本案的诉讼费。原告所述的不完全符合事实和理由，原告所称1983-1995年再水阳高中从事烧水工作，1995-1999年为水阳高中看大门，情况是否属实由法院核实，即便情况属实，水阳高中非本案被告，也不属于本案的审理范围，原告只是从1999年9月1日起才为水阳中心小学提供劳务，主要从事烧水和护校，其为水阳中心小学提供劳务的年限并非30年，实际情况累计不到18年，原告从1999年9月1日到2017年12月31日于水阳中心小学之间，存在的是劳务合同关系，水阳中心小学依据合同约定发放了报酬，不存在扣发工资的情形，而且工资还在逐年增加，因为原告到水阳中心小学时，与中心小学签订的劳务合同，依据法律规定，双方终止劳务关系时，原告不再享有经济补偿金，因是双方之间是劳务合同关系，故没有最低工资标准一说。2017年12月底，水阳中心小学多次告知原告因原告年纪过大，要求终止双方的劳务合同关系，并且2017年12月底由新的物业公司，安排保安入住水阳中心小学，故原被告之间的劳务合同关系已经终止，劳务关系终止后，原告仍占用水阳中心小学的房屋，据不肯退，请求法院在本案中处理，综上，原告的诉讼没有任何法律依据和合同依据。原告于1999年9月1日才到被告处提供劳务，之前的用工主体非我校，2008年1月1日，原被告签订了临时聘用合同，此时原告已经年满60周岁，结合签订了临时聘用合同，双方关系属于劳务合同关系，非劳动合同关系，根据国务院关于工人退休、退职的办法，该本件规定了退休年龄，现行的退休年龄，男性为60周岁，女性为50周岁，根据中华人民工合同劳动法21条规定，劳动者达到退休年龄的合同终止，退一步说，即使原被告存在劳动合同关系，因原告达到50周岁，劳动关系早已终止，之后双方的关系一直是劳务合同关系，根据广东省劳动仲裁委粤劳仲函1号，关于达到法定退休年龄，未享受养老保险待遇的人员，经济问题的复函，已经明确用人单位可以不支付经济补偿金，原告主张经济补偿金没有法律依据，劳动者达到法定退休年龄后，为新的用人单位提供劳务，双方形成的劳务合同关系，不适用劳动法和劳动合同法，因为双方合同中，没有约定给予其经济补偿金，故原告要求经济补偿金没有法律依据。关于最低工资，最低工资是双方建立在劳动合同关系的前提下，应双方是劳务关系，不适用最低工资标准。其中最低工资标准第四条，最低工资是劳动者在法定工作时间，依据劳动合同约定，提供正常劳动的前提下，用人单位依法向劳动者支付的最低报酬，应本案是劳务关系，不能适用最低工资标准，被告也没有扣发原告的工资，也没有为原告办理社会保险的法律义务，至于原告所主张的安家费，法律没有明确的规定，至于原告的养老可以向其具有法定抚养义务的子女主张，或其他相关部门反映诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对双方有异议的证据，本院认定如下：被告对原告证据二真实性有异议，该表示单方制造，具体数额应当与工资卡发放相结合核实，表中所计算的扣发情况不属实，达不到原告的证明目的，中心小学没有扣发工资，是依据双方的约定发放，而且再逐年增加；对证据三中2008年每月工资320元与聘用合同约定一致，2008年以前认同，2009年-2012年工资没有流水，无法核实。2012年2月-2013年1月每月的工资是400元，2013年2月是500元，2013年3月-2014年7月每月工资史550元，2014年9月-2014年12月每月工资是600元，2015年1月-2015年9月每月工资是650元，2015年9月-2015年10月每月工资700元，2015年11月-2016年3月每月工资850元，2016年3月-2016年12月每月工资是900元，之后每月1000元，发放到2017年12月。本院经审查对原告证据二真实性予以认定。
原告对被告证据一真实性不予认可，因2008年原告记不清是否和被告签订这份合同，其他三份合同，因为本人没有到庭，我们无法核实真假，请求法院裁决，这三份合同签订时均是未满50周岁，依据合同内容，签订的是应当属于劳动合同，工资的标准应当符合2008年的工资最低标准；对证据二三性没有异议，但只能证明当时在职人员，并不能证明用来区分工资的发放标准。本院经审查，因被告未提供相反的证据予以反驳，且未申请对证据一进行笔迹鉴定，故对被告证据一的真实性予以认定。
被告认为证人年高，部分细节不是很清楚，其中，原告诉状称1999年以前一直在水阳高中提供劳务，是水阳高中的工友，由水阳高中发放报酬，与原告所述不一致，请求法院核实。对于工资扣发表，其主张和解释不符合逻辑，不认可，请求法院核实。本院经审查，证人证言符合常理，本院予以认定。
根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：
水阳中学于1983年9月聘请原告为水阳中学炊事员，次年分配原告烧开水直到1989年，期间水阳中学不支付工资。1990年水阳中学老校址移交给了被告，原告负担看护学校财产，1999年9月1日被告将校址搬至水阳中学老校区，2008年1月1日原、被告签订《宣州区水阳小学临时人员聘用合同》一份，内容为：“根据学校工作需要和国家《劳动法》等相关规定，经甲乙双方协议特自签订以下合同：一、根据甲方工作需要，经考核，乙方愿意到甲方中心小学（本部）岗位上工作。并按照甲方关于本岗位工作任务和责任的要求，自觉遵守劳动纪律和甲方依法制定的各项规章制度，认真完成甲方布置的工作任务。二、甲方每月付给乙方工资320元人民币，其它经费不予承担，乙方所在学校可视实际情况，如果考勤费、节日慰问费可以与正式职工同等考虑。……”。同日水阳小心小学还与廖金林、徐雪凤、袁小腊签订聘用合同。2009年原告每月工资350元。2010年每月工资为350元，2011年每月工资350元，2012年每月工资400元，2013年每月工资550元，2014年每月工资575元（当年平均工资），2015年每月工资650元，2016年每月工资875元（当年平均工资），2017年每月工资1000元。原告为被告看护学校财产至2017年12月31日。
另查，2008年1月1日至2009年12月31日安徽省宣城市市区最低工资标准为500元/月。2010年7月1日调整为630元/月。2011年7月1日起调整为800元/月。2013年7月1日起调整为1040元/月。2015年11月1日起调整为1350元/月。原告自2011年10月起至2017年12月领取农村养老保险金5310元，其个人未缴纳保费。
本院认为：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
原、被告于2008年1月1日签订的《宣州区水阳小学临时人员聘用合同》，系双方真实的意思表示，合法有效，本院予以确认。本院案争议焦点为原告在被告处的工作年限和双方是否形成劳动关系。根据庭审查明的事实，1999年被告就原告看护学校财产，故原告在被告处工作年限为1999年9月至2017年12月。劳动关系系用人单位与劳动者管理与被管理的关系，根据《宣州区水阳小学临时人员聘用合同》的内容中“自觉遵守劳动纪律和甲方依法制定的各项规章制度，认真完成甲方布置的工作任务”的约定，可以看出原、被告系管理与被管理的关系。故自原告为被告看护校园财产时，即与被告形成劳动关系。2008年1月1日双方又签订了书面劳动合同。该合同约定月工资为320元/月，低于宣城市区最低工资标准，直至2017年11月份被告每月给付原告工资均低于当年的最低工资标准，故被告就实发工资与最低工资之间的差额部分应原告予补发，经计算，2008年1月1日至2017年12月31日，2008年为2160元，2009年为1800元，2010年为3360元，2011年为5400元，2012年为4800元，2013年为5880元，2014年为5580元，2015年为8400元，2016年为5700元，2017年为4200元。合计47280元。原告所主张按35个月计算经济补偿金无法律依据，最高以12个月计算，即1350元/月×12月=16200元。故对原告诉请中在本院核算范围内的补发工资47280元及经济补偿金16200元，本院予以支持，对超出部分本院不予支持。被告辩称与原告系劳务合同关系，并无劳动关系，且不支付补发工资及经济补偿金无事实依据，本院不予采信。但应扣除其已经领取的养老保险金5310元，故被告还应支付原告58170元（补发工资款47280元+经济补偿金16200-已经领取的养老保险金5310元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国合同法》第七条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：
一、被告宣州区水阳镇中心小学于本判决生效之日起十日内支付原告倪艾兰58170元及利息（自2018年1月1日起至实际给付之日止，按照中国人民银行同期同类贷款利率计算）。
二、驳回原告倪艾兰的其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 朱小勇
二〇一八年八月二十七日
书记员 吴 强
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。