**呼和浩特市新城区人民法院**
**民事判决书**
（2018）内0102民初1152号
原告：张红瑞。
被告：呼和浩特市艾博电子市场有限责任公司。
法定代表人：苗慧霞，总经理。
委托诉讼代理人：贺婷。
原告张红瑞与被告呼和浩特市艾博电子市场有限责任公司（以下简称艾博电子公司）劳动争议一案，本院于2018年2月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张红瑞，被告呼和浩特市艾博电子市场有限责任公司的委托诉讼代理人贺婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张红瑞向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金(￥:21200元）；2.判决被告向原告支付未休年假补偿金(￥:7800元)；3.判决被告向原告支付未签订劳动合同的工资差额(￥:23680）；4.判决被告向原告支付节假日加班工资(￥:11700元)；5.判决被告向原告支付2017年11月份应发工资(￥:2650元）；6.判决被告承担诉讼费用。事实与理由:原告于2009年11月2日入职被告处工作(电工),被告一直没有与原告签订劳动合同。在2017年6月份补签了一份空白合同,被告在新城区劳动争议仲裁委员会拿出此份合同,原告看到此份合同,此份合同被告伪造了签订日期与内容(无固定期限劳动合同)。原告要求对此份合同做鉴定,同时,追究伪造者的法律责任,依据《劳动合同法》第十八条规定,此合同属于欺诈合同,属无效合同。由于被告不按国家规定安排劳动工作时间,加班不给予加班工资,国家法定节假日,不按规定给予三倍工资,被告由于自身原因,陆续裁员减员电工工作人员从四人减到二人。这样既不符合供电部门的要求,也不利于工作安排,增加在职人员的工作时间(24小时),工资不涨,基于上述原因,原告在2017年11月18日口头告知被告解除劳动关系,又在2017年11月22日以书面形式告知被告,最后在2017年12月1日以快递的形式邮寄给被告一份解除劳动关系。根据劳动合同法第三十八条规定,原告属于无错方。综上所述,原告为维护自身的合法权益,依据《劳动法》《劳动合同法》及《呼哈浩特市工资支付条例》等法律法规向贵院起诉。
被告呼和浩特市艾博电子市场有限责任公司辩称，1.原告民事起诉书第二项、第四项请求因未在劳动争议仲裁阶段提出,且与其他诉讼请求不具备不可分性,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,原告应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,故请求人民法院依法驳回这两项诉讼请求。此外,原告此前系被告单位电工,因其工作需要的特殊性,故该岗位属于不定时工作制下的值班员工,对于不定时工作制员工法定节假日上班国家法律有专门的规定,只要不超过劳动法规定的工作时间,不属于法定节假日加班。原告从2009年入职被告公司后一直都是以轮时值班形式在上班,被告公司也并不存在加班现象。公司领导为防止电力设备故障的突发性临时加班,一直在每一位工程部员工的工资中专门有一笔加班补助,以前是200元/人/月,2016-2017年度工程部调薪后调整为500元/人/月,张红瑞离职前的薪资结构为2000元基本工资,150元工龄工资,500元加班补助,共计2650元。此笔加班补助每月不管有没有突发状况加班都直接与工资一起发放,就是考虑一线工人比较辛苦,从这一点就足见公司领导的人性化和对一线员工的关爱。此外原告入职时系国企买断下岗员工,社保关系由原来的呼和浩特市众环(集团)有限公司继续承担,被告公司仍每年出钱为原告购买商业补充保险,公司一直待原告并无不妥之处。关于未休年假的说法,经咨询公司历任人力资源部负责人,往年并不存在欠薪欠假现象,所以原告的第二项、第四项诉讼请求没有事实依据,应当依法驳回；2.原告于2009年11月2日入职后与被告公司签订了无固定期限劳动合同。2017年12月1日上午原告张红瑞至公司人力资源部递交一份离职申请后,未经公司领导批示、未经办理离职手续和工作交接,便自行离去不再来上班,其行为违反了双方签订的《劳动合同书》和公司的相关人事管理制度,更是违反了国家劳动法的相关规定,其行为是违法违约的,被告公司保留追偿其责任的权利。基于以上事实原告主张的第一项、第三项诉讼请求,无事实与法律依据,应当依法予以驳回。同时原告主张的第五项诉讼请求,由于原告未办理离职手续和工作交接,目前暂无法核算,待原告按照《劳动合同书》约定办理相关手续后发放由于原告无故自行脱岗离职,其行为是主观选择,相对而言,公司在这过程中是被动承受、受到实际损害的一方,被告公司才是应该主张损害赔偿的一方。原告的诉讼请求弃事实于不顾,于法更无据,请求呼和浩特市新城区人民法院依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告张红瑞于2009年11月2日到被告艾博电子公司处从事电工工作,入职时月工资1800元,2016年年底涨到2650元。双方签订了自2009年11月2日的无固定期限劳动合同，原告张红瑞对于劳动合同上本人签字真实性不持异议，但对于合同内容及合法性均不予认可。原告张红瑞在呼和浩特市众环(集团)有限公司已缴纳社会保险,2017年12月1日前后，原告张红瑞先后以口头和快递的形式向被告艾博电子公司递交了离职报告,原告以被告不按国家规定安排劳动时间、不为劳动者建立国家法定社会保险、加班不给予加班工资为由递交了离职申请,离开了被告处。在此之后,被告没有为原告支付2017年11月工资2650元。原被告因劳动关系履行及解除发生争议，原告张红瑞向呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.请求被申请人为申请人补缴在职期间(2009年11月2日至2017年11月30日)应缴纳的社保险;2.请求被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿(21200元)；3.请求被申请人向申请人支付2017年11月份应发工资2650元。4.请求被申请人向申请人支付2009年11月2日至2017年11月30日未签订劳动合同的双倍工资差额23680元。2018年1月23日，仲裁委员会作出新劳仲裁字[2018]11号裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付2017年11月份工资2650元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告张红瑞对此不服向本院提起诉讼，请求判令：1.判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金(￥:21200元）；2.判决被告向原告支付未休年假补偿金(￥:7800元)；3.判决被告向原告支付未签订劳动合同的工资差额(￥:23680）；4.判决被告向原告支付节假日加班工资(￥:11700元)；5.判决被告向原告支付2017年11月份应发工资(￥:2650元）；6.判决被告承担诉讼费用。
本院认为，原告张红瑞与被告艾博电子公司之间已形成合法有效的劳动关系，原被告对此均不持异议，本院予以确认。关于原告主张的未休年休假补偿金及节假日加班工资，因未向仲裁委员会提起仲裁，违法仲裁前置程序，故本院不予审查，当事人可另行主张权利。关于仲裁裁决书驳回原告关于补缴社会保险的仲裁裁决，原被告均未在法定期限内起诉，视为已服，本院予以确认,因不具备给付内容，故不再判项中表述。关于原告所提的未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，原告虽对合同合法性持有异议，但未提举证据予以证明，双方书面劳动合同有效成立，故本院对其该项诉讼请求，不予支持。关于劳动者主张的解除劳动合同经济补偿金，本案中，原告于2017年12月1日以被告不按国家规定安排劳动时间、不为劳动者建立国家法定社会保险、加班不给予加班工资为由递交了离职申请,离开了被告处，但从法庭查明来看，原告单方解除劳动关系时，被告并未存在违法情形且原告对其事实主张未能举证形成证据链条予以证明，故对该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2017年11月欠付工资2650元，因被告并不持异议也未在法定期限内提起诉讼，故本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告呼和浩特市艾博电子市场有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张红瑞2017年11月欠付工资2650元；
二、驳回原告张红瑞的其他诉讼请求。
诉讼费：案件受理费10元，由被告呼和浩特市艾博电子市场有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。
审判长甄世伟
人民陪审员李清华
人民陪审员刘兰柱
二〇一八年八月七日
书记员陈红
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