重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝01民终7511号
上诉人（原审被告）：重庆道亨机动车驾驶技术培训有限责任公司，住所地重庆市沙坪坝区土主镇五一村邓家坪，统一社会信用代码915001060628526042。
法定代表人：周良瑛，总经理。
被上诉人（原审原告）：叶渝黔，男，1968年11月11日出生，汉族，无固定职业，住重庆市渝北区。
上诉人重庆道亨机动车驾驶技术培训有限责任公司（以下简称道亨公司）因与被上诉人叶渝黔劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2015）沙法民初字第13249号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人道亨公司的法定代表人周良瑛、被上诉人叶渝黔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
道亨公司上诉请求：一、驳回叶渝黔的诉讼请求；二、本案诉讼费由叶渝黔承担。事实和理由：2015年11月1日，汪总与周良瑛协商接管驾校事宜，约定转让定金为5.5万元，叶渝黔主动提出由汪总支付他的工资和保证金，并征得了周良瑛的同意，由汪总从转让定金中扣除其工资，叶渝黔与道亨公司在工资欠条上签字同意由汪总支付。但汪总在该月8日表示不接管公司，也不会支付叶渝黔的工资和保证金。可以看出，道亨公司已经支付了叶渝黔的工资和保证金，否则，道亨公司收取的定金为5.5万元，且这与汪总是否接管公司无关，从欠条上可以看出，本应由道亨公司支付的工资和保证金转由王总支付，本案的诉讼主体错误。
叶渝黔辩称，工资没有得到，道亨公司应当支付工资。
叶渝黔向一审法院起诉请求：一.被告支付从2015年6月-9月工资24677元、返还保证金3000元；二.被告支付拖欠的工资及保证金的经济补偿金6919.25元；三.被告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元（6000元／月×2.5个月×2倍）。
一审法院认定事实：叶渝黔与道亨公司于2013年7月19日签订《劳动合同书》，合同约定期限为2013年7月19日至2016年7月18日，工作岗位为驾培教练员，道亨公司安排叶渝黔执行标准工时制度，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周轮休2天。工资每月15日前发放，执行计时工资，月工资为1050元。同日，双方又签订了《劳动合同补充协议》，协议约定工资组成为基本工资1050元，浮动工资950元，协议第七条约定，甲方（道亨公司）提出解除劳动合同，按规定书面提前30天告知乙方（叶渝黔），并按实际工作天数结清乙方的工资、浮动工资、奖金及费用；若甲方未提前30天书面告知乙方，并需立即辞退乙方时，甲方除结清乙方工资外，另支付乙方劳动合同约定的一个月基本工资。第八条，乙方若提出辞职必须提前一个月书面提交辞职申请书，经批准完成全面手续交接后方可离职，离职同时甲方结清乙方的工资、浮动工资、奖金及费用，如乙方未提前30天向公司书面申请离职，提出离职就立即擅自离职的，公司将按管理制度处理，不予办理乙方的工资、浮动工资、奖金及费用结算。2014年1月17日，道亨公司向叶渝黔收取了教练车领／使用安全保证金3000元。
2015年10月15日，道亨公司向叶渝黔出具工资欠条，载明：本公司重庆道亨机动驾驶技术培训有限责任公司拖欠员工叶渝黔：20**年6月工资6244元、2015年7月工资7924元、2015年8月工资8818元、2015年9月工资1691元、保证金3000元。合计27677元。落款处盖有道亨公司合同专用章。2015年11月1日，道亨公司法定代表人周良瑛在工资欠条左下方手书：“应叶渝黔要求，以上工资由“汪总”在付给周良瑛的驾校转让定金5.5万中直接支付27700元给叶渝黔。只转27300元给周良瑛卡上。”同时，叶渝黔也在该欠条右下方书写：“工资由汪总支付。”此后，汪总未向叶渝黔支付工资及保证金27700元。2015年11月2日，叶渝黔向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会超过五个工作日未作出受理决定，故叶渝黔起诉来院。
此外，叶渝黔为证明道亨公司违法解除劳动合同举示了与道亨公司经理刘世春于2015年11月11日的电话录音，录音中叶渝黔说驾校要求他在10月14日交车、不要上班，怕以后说是他自己走的，想要驾校开个解聘合同。刘世春解释说解聘合同都没有开，其他上法庭的也没开，上法庭的和她（周良瑛）开除的是一样的，因她本人没有公司的章，开不了，愿意为叶渝黔证实是周总放的他，不是叶渝黔自己走的。道亨公司对该录音真实性无异议，但认为刘世春没有明确是公司放的还是叶渝黔自己走的，无法证明道亨公司违法解除劳动关系的事实。
庭审中，道亨公司称2015年11月1日叶渝黔找道亨公司法定代表人周良瑛要工资，当时汪总与周良瑛商议接管驾校事宜，约定转让定金5.5万。叶渝黔同意由汪总来支付他的工资和保证金，周良瑛也同意汪总从转让定金中扣除，叶渝黔、道亨公司在工资欠条上均签字同意由汪总支付。2015年11月2日，汪总将扣除工资和保证金后剩余的转让定金打入周良瑛账户，当日晚上道亨公司法定代表人周良瑛安排驾校校长邹明章打电话问叶渝黔是否收到汪总的打款，叶渝黔表示没有收到，但同意汪总在11月6日与其他员工一起结工资，故道亨公司就没有催促汪总支付叶渝黔的工资。后11月6日汪总未支付包括叶渝黔在内的员工工资，11月8日，汪总表示不接管公司了，也不会支付叶渝黔的工资。故道亨公司认为是叶渝黔自己的原因导致未领取到工资，道亨公司已实际从转让定金中支付了工资。叶渝黔陈述工资没有领到是事实，叶渝黔同意由汪总支付工资的前提是汪总接管公司，但实际汪总没有接管，且不管是汪总支付、还是周良瑛支付，都是道亨公司支付。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国合同法》第六十五条规定，当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人不履行债务或者履行债务不符合约定，债务人应当向债权人承担违约责任。本案中，叶渝黔、道亨公司对拖欠的工资及保证金金额无异议，叶渝黔、道亨公司分别作为债权人和债务人，双方约定由第三人汪总向叶渝黔代为履行债务，但债务主体并未发生变化，期后汪总未履行相应的债务，故道亨公司应向叶渝黔履行相应的违约责任。现叶渝黔依据工资欠条主张道亨公司支付相应的工资及保证金27677元，一审法院予以支持。至于道亨公司辩称已从转让定金中支付工资、保证金，此属周良瑛个人与汪总之间的另一法律关系，与本案无关，故其辩称没有法律依据，一审法院不予采信。
关于叶渝黔请求按照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定加付相当于总金额25%的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。上述两条规定了相同的法律事项，具有相同的法律性质，根据上位法优于下位法、新法优于旧法等法律适用原则，在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，经济补偿办法规定的25%的额外经济补偿金不再适用，且叶渝黔也未经过劳动行政部门责令限期支付的行政前置程序，故对经济补偿金的主张一审法院不予支持。
关于叶渝黔与道亨公司劳动关系的解除问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以行使解除劳动合同的六种情形。本案中，根据叶渝黔与道亨公司经理刘世春的通话内容及当事人说话的语境，道亨公司要求叶渝黔在2015年10月14日交车，并无故要叶渝黔之后不要去上班，刘世春也表示愿意为叶渝黔证实是道亨公司放的他，而不是叶渝黔自行离职。其次，道亨公司称叶渝黔于2015年9月28日自行离职，但未举示相应的证据证实，且根据叶渝黔、道亨公司双方签订的《劳动合同补充协议》第八条规定，叶渝黔辞职必须提前一个月书面提交辞职申请，如未提前30天向公司书面申请离职而擅自离职的，将按管理制度处理，不予办理乙方的工资、浮动工资、奖金及费用结算。事实上道亨公司于2015年10月15日为叶渝黔出具了工资欠条，与叶渝黔结算了相关工资、保证金等费用。综上，道亨公司在未出现劳动合同法第三十九条规定的情形下，无故要叶渝黔不上班，其解除行为已构成违法解除，叶渝黔可以要求道亨公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。叶渝黔于2013年7月19日入职，道亨公司于2015年10月14日解除与叶渝黔劳动关系，叶渝黔的工作年限满两年不足两年半。因工资表系道亨公司掌握事项，现道亨公司仅举示了叶渝黔20**年6-9月四个月的工资情况，该四个月的平均工资为6169.25元，现叶渝黔主张按6000元／月标准计算，一审法院予以采信，故道亨公司应当支付叶渝黔违法解除劳动关系的赔偿金30000元（6000元／月×2.5个月×2倍）。
依照《中华人民共和国劳动法》五十条、《中华人民共和国合同法》第六十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、重庆道亨机动车驾驶技术培训有限责任公司于本判决发生法律效力后三日内支付叶渝黔20**年6-9月工资24677元、赔偿金30000元以及返还保证金3000元，以上合计57677元。二、驳回叶渝黔的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，一审法院予以免收。
本院二审期间，因道亨公司与叶渝黔对一审认定的事实均无异议，本院对一审认定的事实予以确认。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
二审中，双方当事人均认可在欠条上书写时汪总在场。道亨公司还陈述，没有证据证明汪总同意将款项直接支付给叶渝黔，只是道亨公司与叶渝黔在欠条上书写的内容，汪总直接扣除了2.7万元的款项，道亨公司不清楚汪总是否支付了该款。叶渝黔陈述，汪总并没有出具手续由其代为支付，叶渝黔与汪总也无债权债务关系，没有理由向汪总索要该款。
本院认为，道亨公司是否承担叶渝黔工资和保证金的支付义务问题。虽然道亨公司与叶渝黔在工资欠条上均书写了工资及保证金由汪总支付，但道亨公司及叶渝黔并未举示相应证据证明汪总同意支付该款并愿意承担相应的法律责任，并不产生债的支付主体变更的法律后果，该部分款项的付款义务主体仍然是道亨公司，且道亨公司也没有举示证据证明其已经履行了该付款义务，故一审认定道亨公司承担该款的支付责任没有不当之处。
其他认定同一审。
综上所述，道亨公司的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆道亨机动车驾驶技术培训有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 赵文建
代理审判员 刘润荔
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 廖婧伊