重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝05民终4219号
上诉人（原审被告）：丁洁，女，汉族，1976年08月13日出生，住郑州市金水区。
委托诉讼代理人：王佩，泰和泰（重庆）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：重庆鹏润实业有限公司，住所地重庆市江北区江北嘴聚贤岩广场6号力帆中心2号楼15-1，组织机构代码91500103666411631W。
委托诉讼代理人：杨艳，上海虹桥正瀚（重庆）律师事务所律师。
上诉人丁洁与被上诉人重庆鹏润实业有限公司（以下简称鹏润公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院(2017)渝0103民初1851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月9日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
上诉人丁洁上诉请求：一、撤销重庆市渝中区人民法院(2017)渝0103民初1851号民事判决，并依法改判被上诉人向上诉人支付2016年3月至8月的工资报酬；二、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、鹏润公司应当向丁洁全额支付2016年3月至2016年5月19日期间工资待遇。丁洁在此期间，公司同意其在家办公，且丁洁的工作性质更多的是招商等事宜，不适用计时工资制；即使丁洁属于计时工资制，也不能将“打卡”和“劳动”混淆。员工未到公司打卡不能当然推定其未提供劳动，应当综合证据予以认定丁洁正常提供了劳动。二、鹏润公司应当支付丁洁2016年5月19日以后的全部工资。因为，鹏润公司于2016年5月19日违法解除劳动合同，剥夺了劳动者的权利，应承担因违法解除劳动关系给丁洁造成的工资待遇损失的赔偿责任。
被上诉人鹏润公司答辩称：丁洁的行为，违反了公司考勤制度的规定。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
一审法院经审理查明：2014年7月5日，鹏润公司向丁洁送达《录用通知书》：“……试用岗位为总经理助理（分管招商运营），正式报到日期为2014年7月15日前。……报道后三个工作日内，请您出具下列资料给行政人资部：近期一寸照片一张，居民身份证原件，毕业证原件、职称证原件，与原单位解除劳动合同证明，户籍证明或户口簿原件，劳动手册、退工单或社保转移单……”。
2014年7月14日，鹏润公司（甲方）与丁洁（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年7月14日至2017年7月13日，甲方聘请乙方从事招商工作，甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间；乙方的工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域；乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时；甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行；甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按照甲方的《员工手册》规定进行；甲方积极发展与完善薪酬计发制度，根据生产经营状况与乙方的工作业绩与能力等，实行岗位等级工资制度为主的工资制度，并实施岗位薪变，依勤计薪的计算原则，乙方理解并认可此结算原则；乙方在合同存续期间正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，甲方按月以货币形式足额支付乙方劳动报酬。劳动报酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资等栏目构成，乙方应在签收工资表时确认；乙方所从事的工作按实际出勤日计薪，企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为贰仟元整；甲方于每月10日至20日期间以银行卡转账形式向乙方支付上月工资；乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查，乙方对劳动报酬有异议的，应在当月工资转入其银行账户起10日内向行政人资部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬，甲方对乙方在该期限内提出的劳动报酬异议，应及时进行核查，若确实有误，甲方应及时补发或扣减乙方的劳动报酬；乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行；在劳动合同存续期内，乙方在收到甲方送达的劳动合同、解除/终止劳动合同协议书等法律文书、文件后的3个工作日内应给以明确回复，并将签字或未签字的文件送还甲方，否则，甲方有权单方处理该文件（劳动合同书作废，解除/终止/变更劳动合同协议书等需乙方签字的即视同乙方默认），且乙方须承担相应的责任和后果；在本合同解除、即将期满前，乙方出现法定可顺延事由或存在法律受保护情形而不能被解除，应以书面形式通知甲方，并同时向甲方提交指定的有效证明材料，否则视为乙方放弃其在此受特殊保护的权利，在法定顺延期间，乙方应在甲方要求的期限内（不少于3个工作日）提交指定的有效证明材料，否则视为劳动合同自动延续的相关情形已消失，本劳动合同即行解除或终止；甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行，甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务；除符合第四十一条情形及双方约定甲方可以单方解除本合同的条件外，乙方有下列情形之一的，视为严重违规违纪行为，甲方可随时、立即解除合同并无需承担经济补偿金：……3.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括不限于……6.乙方非不可抗原因擅自离岗连续或累计满3日的，视为自动离职；甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议等）均属于合同的主要附件，其效力与合同条款等同，乙方确认在签订本合同的同时，已收到并知晓认可前述文件。甲乙双方在合同履行过程中的相互发出或者提供的与劳动关系有关的任何文件，均应当面交付签收确认或按本合同列明的地址履行送达义务。如甲方在无法直接交付给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），甲方通过邮寄送达地址至乙方在本合同中填写的住址，均视为履行了书面通知义务。乙方通信地址变更后，应在三日内将新地址书面告知甲方更改，否则视为乙方认可原通信地址的有效性。劳动合同还约定了其他事项。
双方约定，丁洁的薪酬福利由基本工资32000元/月+补贴2450元（租房补贴2000元/月+餐补300元/月+通讯150元/月）+年度考核后的绩效工资120000元（10000元/月×12月）组成。
鹏润公司还向丁洁送达了《新员工入职须知》和《告知书》。《新员工入职须知》载明：“……四、工作时间1.公司实行标准工时制。请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。……六、考勤假期1、全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。凡请假均须按规定办理相关请假手续。2.员工因公出差，须事先填写出差单。经本部门主管签署意见，权限领导批准。特别情况经权限领导批准，可在事后补办相应手续。3.凡病假均须凭市级以后医院证明；……”。丁洁在该《新员工入职须知》上签字确认。《告知书》载明：“致新入职同事：非常欢迎您成为公司的一员，相信有您的加入，公司的事业定会蒸蒸日上！作为用人单位，我们公司将按照劳动合同约定为您提供合理的薪酬待遇并依法为您缴纳社会保险，为便于公司能为您及时的缴纳社保和办理相关的衔接手续，请您在入职后1个月内办妥社保转档或提供新办理社保的相关手续，任何因员工个人原因造成的手续办理滞后所产生的后果，由员工个人承担，与公司无关。”丁洁向鹏润公司提交了《员工信息登记表》，家庭住址一栏填写“郑州市金水区东三街北段7号院”。
2014年8月7日，丁洁向鹏润公司出具《承诺书》：“由于本人自身原因，自愿将社保关系保留在原工作地，并申请公司不缴纳相应的社会保险及住房公积金。由此产生的任何纠纷或法律后果由本人承担，与公司无关。如因劳动部门不予准许或导致公司被追索的，本人将全额支付相关的所有费用。”
2015年10月，重庆鹏润房地产开发有限公司向员工公示了《员工勤务管理制度》：1、因工作需要，部分岗位需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，不规定固定的上下班时间，不要求坐班，根据工作任务灵活安排时间。实行综合计算工时工作制的岗位在计算周期内通过调休补休等方式保证其周期总工作时间与法定时间基本相当，超出部分按照国家有关规定计发加班工资。2、标准工时制和综合工时制的员工公司使用指纹考勤机进行上下班考勤记录，但用餐休息时间不计入工作时间。3、员工因公未打卡或下班忘记打卡者，应填写《未打卡说明单》，依核决权限签核后，交行政人资部登记备查。3.1、未打卡说明应当天填写，最晚不得超过次日。3.2、员工每月应疏忽忘记打卡不得超过三次，超过三次的，每次按旷工半天处理。……5、旷工5.1、未履行请假手续、请假未经批准未到岗，或假期已满未办理续假手续未到岗的情况视为旷工。5.2、迟到、早退30分钟以上，4小时以内视为旷工半天。5.3、无正当理由未打卡或者考勤记录不完整的视为旷工。5.4、对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者视为旷工。5.5、被治安或刑事拘留者视为旷工；5.6、旷工半天扣发当月应发工资25%；旷工一天扣发当月应发工资50%；旷工两天扣发当月应发工资100%；旷工三天（含）以上视为严重违反公司制度，予以解除劳动合同。5.7、旷工除扣发相应的工资外，不享受补贴及其他福利待遇等，绩效奖金也视情况情节轻重予以部分或全部扣减。……二、各类请休假及出差审核核决权限1、公司经理及以上人员，各类请休假及商务公出，必须报总经理批准，行政人资部备案。2、公司其他人员各类请休假或商务公出，必须报分管领导副总经理批准，行政人资部备案。3、各类请休假及出差3天及以上（含），必须报总经理批准，行政人资部备案。4、所有请休假必须先请示审批，后执行。……四、其他假期……2、病假2.1、员工因患病或非因公负伤，需停止工作就诊，住院或在家休养所引起的缺勤视为病假，每次病假以半天起计；2.2、若因突发疾病不能及时请假，应尽快与电话、短信、邮件等方式向上级主管说明，并征得同意，在事后上班当日补齐请假手续，否则按旷工处理。2.3、员工申请病假需持2级（含）以上医院证明或挂号收费证明、病例供公司查验、并将医院证明附于《请假申请单》后申请签核。包括丁洁在内的员工在“本人已对公司《员工勤务管理制度》进行了学习、了解，并愿意遵守”字样下方签字。
2016年1月19日起，丁洁以怀孕需保胎为由未到鹏润公司上班。
2016年4月1日，鹏润公司向丁洁的当时住址及家庭住址分别邮寄了《限期返岗通知书》：“丁洁员工：经查，你于2016年1月19日至2016年3月30日无出勤记录，也未履行任何书面的请休假手续，脱离工作岗位已达2个多月。现通知你于2016年4月1日之前返回公司报到，并履行脱岗期间的请休假手续，如逾期不报到履行相关书面手续而继续脱岗的，公司将根据相关规定处理，并对你前期脱岗行为作为旷工处理。”丁洁认可收到了该通知书，但称因为当时其处于怀孕初期，鹏润公司同意其在家办公，所以不存在脱岗一说。鹏润公司则称公司同意其完善请假手续后休假至2016年2月底，但丁洁一直脱岗至2016年3月底且未完善请假手续。
2016年4月12日、13日，鹏润公司又向丁洁的家庭住址及当时住址分别邮寄了《通知书》：“丁洁员工：公司在2016年3月30日向你发出《限期返岗通知书》，通知你于2016年4月8日之前返回公司报到，并履行脱岗期间的请休假手续，到目前为止你也未来办理，且没通过任何方式将原因告之公司。现再次通知你于2016年4月14日回司办理脱岗期间的请休假手续（病假需按公司相关规定附带医院出具的证明），如逾期不回司办理，公司将按相关规定给予你自动离职处理。鉴于以上你严重违反公司规章制度的行为，公司决定从3月份开始暂停对你的工资发放。”丁洁对该通知书的真实性无异议，但称通知书的发出时间是2016年4月13日，其收到通知书后，就按照鹏润公司的要求到公司进行了打卡，所以不存在不遵守规章制度的行为。
2016年4月26日，鹏润公司蔡华向丁洁发送“关于个人档案补充完善”的邮件：“……另，根据公司《考勤管理规定》相关条款，公司对于您目前只打卡不到岗工作的情况不予承认正常出勤。”
2016年5月19日，鹏润公司通过EMS向丁洁送达了《鹏润公司解除劳动合同通知书》：“丁洁同志：您于2014年7月14日起就职于本公司，目前的工作岗位是总经理助理。因你违反《中华人民共和国劳动合同法》有关规定和公司与你签订的《劳动合同书》等规章制度，公司决定：从2016年5月19日起解除你与公司2014年7月14日签订的为期3年的劳动合同。解除劳动合同的事实与理由：1、经核实，你自2016年1月19日开始，未向公司履行任何书面请假手续擅自离开工作岗位达2个月之久。公司于2016年3月30日向你发出了限期返岗通知书，通知你在4月8日前返岗、并办理脱岗期间的请假手续，但你一直没有来公司办理；4月11日，公司通知你于4月14日前来司办理请假手续，且明确若逾期不来办理请假手续，公司将按照相关规定给予你自动离职处理，并暂时停发了你3月份工资，但你毫无正当理由至今未来公司办理相关的请销假书面手续，属于严重的旷工行为，符合公司与你签订的《劳动合同书》第四十二条第6款规定的解除劳动合同情形。2、2016年4月25日，公司为完善员工个人档案资料，以‘重鹏司行[2016]第007号文件’的形式，向全体员工发出通知，要求于4月30日前补充提供相关资料{近期一寸照片2张、居民身份证、毕业证书原件（便于公司核对并复印留存）、与原单位解除劳动合同证明、户口簿或户籍证明、个人履历表等}，但你以身体不方便、证件不在身边为理由到目前为止仍拒不提供相关资料，无视公司提出的合理要求，属于拒不执行公司规章制度的行为。3、经过公司与公安部门的核实，你入职时向公司提供的身份证号码和家庭地址，与你在公安部门登记的家庭地址不一致，而你现在又拒不提供身份证等相关证明资料，你存在提供个人虚假信息的行为，符合《劳动合同法》第二十六（一）款和公司与你签订的《员工劳动合同书》第四十二条第3款规定。基于以上事实，依据《劳动合同法》第三十九条（二）、（五）款及公司《劳动合同书》第四十二条3、5、6款，决定从2016年5月19日起与你解除劳动合同。请您于2016年5月24日前到本公司办理解除劳动合同的相关手续。”同日亦通过电子邮件向丁洁发出了该通知。
2016年6月8日，丁洁以鹏润公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委会员申请仲裁，请求裁决被申请人支付2016年3月至8月的工资540543元。2016年11月28日，该委作出渝中劳人仲案字[2016]第634号仲裁裁决书，裁决被申请人鹏润公司向丁洁支付2016年4月14日至2016年4月29日期间的劳动报酬26568元，并支付2016年5月14日至5月23日期间的病假工资10014元。鹏润公司不服该裁决，遂于2016年12月13日诉至一审法院，请求判令鹏润公司不向丁洁支付2016年3月至8月的工资报酬。丁洁亦不服该裁决，于2016年12月14日诉至一审法院，请求判令鹏润公司支付丁洁2016年3月至8月工资（税后）266700元。因两案系劳动者与用人单位就同一仲裁裁决提起的诉讼，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定，一审法院于本案中对双方的诉讼请求一并处理。
审理中，丁洁向一审法院提交了《深圳市社会保险参保证明》，该证明显示，2015年4月至2016年2月期间，丁洁的社会保险参保单位为“深圳市勤业达商贸有限公司”；2016年3月至2017年3月期间，丁洁的社会保险参保单位为“深圳市卡希尔咨询管理有限公司”。
另查明，2016年8月31日，丁洁于郑州市妇幼保健院生育。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”本案中，丁洁与鹏润公司依法建立了劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的调整，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
孕期女职工虽依法享有特殊劳动保护，但仍应受到特殊劳动保护特别规定之外的法律规定及劳动合同约定的约束，遵守劳动纪律，依法履行劳动义务。鹏润公司制定的《员工勤务管理制度》关于员工工作时间考勤和休息休假的规定，不违反法律规定，亦经包括丁洁在内的员工确认愿意遵守，属用人单位依法制定的规章制度及劳动合同的组成部分，对丁洁具有约束力。丁洁入职时，鹏润公司即已告知其工作岗位实行标准工时制。而在2016年3月至5月期间，丁洁存在连续数天未正常到鹏润公司出勤工作亦未按规定履行请假手续的行为。丁洁虽称其在此期间在家办公系经鹏润公司同意，但未举示证据予以证明，鹏润公司亦不予认可，故不予采信。即使鹏润公司在2016年4月前未严格要求丁洁按规定考勤打卡，并不能当然视为丁洁即无需再接受鹏润公司的劳动管理。且鹏润公司在2016年4月1日即已明确告知丁洁返岗报到正常出勤并给予其合理期限办理请假手续。但丁洁至2016年4月14日才返回鹏润公司开始打卡考勤，考勤期间亦存在连续多次考勤打卡不完整的情形，且仍未履行脱岗期间的请假手续，亦未提交其未按规定考勤和履行请假手续的正当事由说明。丁洁的上述行为，已属于鹏润公司《员工勤务管理制度》所规定的连续旷工三天以上，严重违反规章制度的情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”现丁洁严重违反鹏润公司的规章制度，鹏润公司据此解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定。丁洁虽举示了“诊疗证明书”以证明其在2016年5月16日应处于病假期内，但在劳动者严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位解除劳动合同并不受到劳动者是否处于孕期或医疗期内的限制。因此，鹏润公司与丁洁的劳动合同已于2016年5月19日依法解除。丁洁请求鹏润公司支付2016年5月19日以后的工资，没有法律依据，一审法院不予支持。
对于2016年3月至2016年5月19日期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”按照法律规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬，应以劳动者提供正常劳动为前提。双方在劳动合同中亦约定鹏润公司按照丁洁的出勤日向其给付工资。而自2016年3月起，丁洁仅于2016年4月14日至4月29日期间至鹏润公司打卡考勤，按照双方劳动合同的约定，“乙方在合同存续期间正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬”，“乙方所从事的工作按实际出勤日计薪”，故鹏润公司应向丁洁支付在此期间的出勤工资。除2016年4月15日、16日上午、18日、27日、29日外，丁洁的考勤记录均不完整且未说明正当理由，按照《员工勤务管理制度》的规定，应视为旷工。鉴于鹏润公司自愿向丁洁支付此期间的工资，予以照准。因此，鹏润公司应向丁洁支付2016年4月14日至4月29日的工资26568元（44450元/月÷21.75天/月×13天）。2016年5月13日至2016年5月19日期间，丁洁举示了诊疗证明书以证明其应按医嘱享受病假，现鹏润公司亦愿意按照仲裁认定的病假待遇标准向其支付此期间的工资，故鹏润公司应向丁洁支付2016年5月13日至2016年5月19日期间的工资10014元（44450元/月÷21.75天/月×7天×70%）。对于丁洁未正常考勤亦未履行请假手续期间，丁洁不能证明其按照劳动合同的约定提供了正常劳动，亦不能证明其经鹏润公司同意在家办公的事实，故其请求鹏润公司支付该期间的工资，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第二十九条、第三十条第一款、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，遂判决：一、重庆鹏润实业有限公司于本判决生效后立即向丁洁支付2016年4月14日至4月29日的工资26568元及2016年5月13日至2016年5月19日期间的工资10014元，共计36582元；二、驳回丁洁的其他诉讼请求。
二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为：本案争议焦点是鹏润公司是否应当支付丁洁2016年3月至2016年8月的工资，对此本院评述如下。
丁洁和鹏润公司依法建立劳动关系后，双方均应受到《中华人民共和国劳动合同法》、劳动合同的约束。劳动合同约定的是实行标准工时制，《员工勤务管理制度》也对休假和考勤有规定，丁洁也对该制度进行了签字确认。2016年3月至2016年5月期间，丁洁连续数天未到公司上班，也未按照公司规定履行请假手续行为，丁洁称是公司同意其在家办公。但公司对此不予认可，丁洁也不能举示公司同意在家办公的证据，故本院对丁洁所称的公司同意其在家办公的说法不予采信。鹏润公司在2016年4月1日向丁洁发出了《限期返岗通知书》后，丁洁于2016年4月14日返岗打考勤，但考勤期间亦存在连续多次不完整情形，亦未按规定进行考勤。丁洁在收到公司向其发出的《限期返岗通知书》后，于2016年4月14日才返岗打考勤，其从2016年4月1日至2016年4月13日未去上班的行为属于鹏润公司《员工勤务管理制度》所规定的连续旷工三天以上，严重违反规章制度的情形。丁洁在上诉中称其所任职务不需打卡考勤与查明的事实不符，其称在该期间去上了班也无证据予以证明，故本院对该上诉意见不予采纳。丁洁的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。虽然丁洁举示了“诊疗证明书”，证明2016年5月16日处于病假期内，但是病假期并不能对抗其严重违反用人单位规章制度时用人单位的解除权。因此，在丁洁严重违反用人单位规章制度的情形下，鹏润公司于2016年5月19日单方解除其与丁洁的劳动合同关系，系合法解除。丁洁要求鹏润公司支付解除劳动关系后即2016年5月19日后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
对于2016年3月至2016年5月19日期间的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”按照法律规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬，应以劳动者提供正常劳动为前提。双方在劳动合同中也约定鹏润公司按照丁洁的出勤日向其给付工资。自2016年3月起，丁洁仅于2016年4月14日至4月29日期间至鹏润公司打卡考勤，按照双方劳动合同的约定，“乙方在合同存续期间正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬”，“乙方所从事的工作按实际出勤日计薪”，故鹏润公司应向丁洁支付在此期间的出勤工资。期间，除2016年4月15日、16日上午、18日、27日、29日外，丁洁的考勤记录均不完整且未说明正当理由，按照《员工勤务管理制度》的规定，应视为旷工。但鉴于鹏润公司自愿向丁洁支付此期间的工资。因此，一审法院判决鹏润公司向丁洁支付2016年4月14日至4月29日的工资并无不当。2016年5月13日至2016年5月19日期间，丁洁举示了诊疗证明书以证明其应按医嘱享受病假，鹏润公司应向其支付此期间的病假工资。对于丁洁未正常考勤亦未履行请假手续期间，因丁洁提供的证据不足以证明其按照劳动合同的约定提供了正常劳动，亦不能证明其经鹏润公司同意在家办公的事实，故鹏润公司不应支付丁洁该期间的工资。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁洁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 江信红
审 判 员 邓方彬
审 判 员 钱昳心
二〇一八年九月十日
法官助理 张 玲
书 记 员 肖 姗