湖南省沅江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沅民一初字第1009号
原告湖南新宇建筑工程有限公司，住所地长沙市岳麓区枫林路737号共和世界小区5栋10楼。
法定代表人陈辉其，系该公司董事长。
委托代理人王伟，湖南德宽律师事务所律师，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
被告周建军，男
委托代理人王登科，沅江市赤山法律服务所法律工作者，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。
原告湖南新宇建筑工程有限公司（以下简称新宇公司）与被告周建军劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月21日受理后，依法由审判员罗珊独任审判，公开开庭进行了审理。原告新宇公司的委托代理人王伟、被告周建军及其委托代理人王登科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年9月9日，原告收到沅江市劳动人事争议仲裁委员会（2015）沅劳人仲案字第096号《仲裁裁决书》。原告不服裁决，依法向法院起诉。原告只应支付被告周建军17天的停工期间工资，原告不应承担被告周建军住院期间的护理费的支付义务，被告周建军一次性就业补助金应按受伤前工伤保险缴纳基数月均工资2392元计算。
原告为支持其诉求，向本院提交了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、庭审笔录，证明被告停工的时间只有17天；
3、送达回证，证明原告在法定期间内提起诉讼。
被告周建军对原告所举证据均无异议。
被告周建军辩称，原告应依法支付停工期间工资14184元，住院期间护理费1418.4元，原告支付被告一次性就业补助金16620元,请求驳回原告的诉求，支持劳动仲裁裁决书中的内容。
被告为支持其抗辩主张，向本院提交了以下证据：
1、出院记录，证明医院建议休息3个月；
2、2014年益阳市社会平均工资文件，证明月平均工资为3546元；
3、沅江市工伤保险所证明，证明2014年工伤保险的缴费基数是每月2770元。
原告对被告所举证据质证认为，证据1的真实性有异议，该份记录公章是医疗保险专用章，不是合法的，不是用来证明被告伤情的公章，在劳动仲裁阶段原告未看到该份记录，被告在仲裁阶段承认只休息了17天，原告也支付了工资；证据2真实性无异议，关联性有异议，被告只是手指头受伤，不需要人护理，不需要支付护理费；证据3真实性、合法性有异议，2014年工伤保险的缴费基数以工伤保险所文件为依据，具体数额请法院依法查实，
对于原、被告所举证据，本院经审查，上述证据均来源合法、客观真实、与本案具有关联性，其证明效力予以认定。
经审理查明，原告湖南新宇建筑工程有限公司于2001年7月5日经依法注册登记的有限责任公司。2015年1月15日12点30分左右，被告在原告湖景一号半岛庄园项目工地装模时致右手拇指受伤，后送至沅江市福康医院治疗12天。2015年2月12日，沅江市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，2015年5月14日益阳市初次劳动能力鉴定结论书鉴定为十级伤残。
2014年6月29日，被告周建军书面向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决原告支付工伤保险以外的各项工伤待遇。2015年8月31日，沅江市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）沅劳人仲案字第096号仲裁裁决书,裁决由原告新宇公司支付被告周建军工伤伤残待遇款（包括一次性就业补助金、停工期间的工资、住院期间的护理费）32222.4元，原告新宇公司不服仲裁，诉至本院。
另查明，被告周建军工伤事故发生前，原告新宇公司已为被告周建军缴纳了工伤保险，受伤前工伤保险缴纳基数月均工资为2770元，国家支付工伤医疗保险部分现已赔偿到位；2014年度益阳市社会平均工资为3546元。
本院认为，被告周建军在原告处受到事故伤害，并经沅江市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，应依法享受有关工伤伤残待遇，由于被告在工作期间原告为其办理并缴纳了工伤保险费，且被告提出要求解除劳动关系，故应由原告支付一次性就业补助金、停工期间的工资及住院期间的护理费。关于停工留薪期工资，因被告自受伤之日至劳动能力障碍等级评定之日为4个月，故被告周建军的停工留薪期本院认定为4个月，原告虽提出被告仅停工17天后继续在工地上班，但未提供其他证据证明被告在工地是从事体力劳动，且4个月时间内只休息了17天，故对原告仅支付17天停工工资的诉求，本院依法不予支持。
由于原、被告均未提交周建军的工资标准，本院以2014年度益阳市社会平均工资3546元作为停工期间的工资计算的合法依据。故被告周建军应获得的工伤伤残待遇和赔偿项目为：一次性伤残就业补助金为16620元（2770元6个月），停工期间的工资为14184元（3546元4个月）；护理费为720元（60元/天12天)。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下：
由原告湖南新宇建筑工程有限公司于本判决书生效之日起10日支付被告周建军一次性就业补助金16620元、停工期间的工资14184元、住院期间的护理费720元，合计31524元。
案件受理费5元，由原告湖南新宇建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 员 罗珊
二〇一五年十一月十日
代理书记员 夏双
附：相关法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个
月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。