杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）杭西民初字第766号
原告：罗泽维。
被告：东念（杭州）科技有限公司。
法定代表人：姚洪兴。
委托代理人：过媛。
原告罗泽维（以下简称原告）诉被告东念（杭州）科技有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2011年3月29日受理后，依法由审判员饶端洁独任审判，于2011年4月20日公开开庭进行了审理，原告罗泽维、被告的委托代理人过媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2010年3月17日，原、被告签订劳动合同1份，原告开始在被告处工作。2010年4月28日至5月3日期间，原告代表被告参加了在和平会展中心举办的“2010年中国杭州电子信息博览会消费电子精品展”，被告未支付原告5月1日至3日的加班工资。2010年11月，被告停发原告工资。2010年12月，原告收到被告的解除劳动合同通知书。故原告请求判令：一、被告支付原告2010年5月1日至3日加班工资2252元；二、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金14000元；三、被告支付原告2010年11月工资7000元；四、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称：被告认为仲裁裁决书中认定的双方解除劳动合同及原告无故旷工的事实是正确的。原告参加的“2010年中国杭州电子信息博览会消费电子精品展的展会”于5月2日已结束，原告2010年5月3日并未加班，被告仅需支付其2010年5月1日和2日的加班工资643元。
原告就其主张向本院提供以下证据材料：
1.劳动合同1份，用以证明原告自2010年3月17日起在被告公司工作，并服从被告的工作调度安排；
2.OFFER即入职通知书1份，用以证明双方约定原告工资为每月7000元；
3.证人证言1份，用以证明2010年5月1日至3日原告服从被告工作安排进行加班；
4.2010年9月19日电子邮件1份，用以证明原告的工作属于外联性质，被告要求原告不分白天黑夜与周末都要在外工作；
5.2010年10月25日电子邮件1份，用以证明原告联系律师事务所申请专利是根据被告安排与授权进行的；
6.仲裁裁决书1份，用以证明本案已经过仲裁程序；
7.短信1份，用以证明余杭区政府近期还在和原告联系关于被告申请基金的事；
8.仲裁庭审笔录1份，用以证明仲裁庭审情况。
上述证据经质证，被告对证据1、2、8无异议。对证据3有异议，证人未出庭作证，不予质证。对证据4、5，被告确实发过这些邮件，但仅是原告在职期间的邮件往来，对证明内容有异议。对证据6的真实性无异议，但对裁决书认定的原告5月3日存在加班的事实有异议。对证据7的真实性无异议，但仅能证明原告在职时曾为被告联系过申请基金的事。
被告就其主张向本院提供以下证据材料：
1.通知书1份、邮件详情单2份，用以证明2010年11月12日被告通知原告回单位上班；
2.解除劳动合同通知书1份、邮件详情单2份，用以证明被告向原告发出通知解除劳动合同；
3.员工考勤表1份，用以证明原告出勤情况。
上述证据经质证，原告对证据1的形式真实性无异议，但并非原告本人签收，原告没有收到过该通知，不能证明被告的待证事实。对证据2的形式真实性无异议，原告曾收到该解除劳动合同通知书，但并非原告本人签收。对证据3有异议，被告没有考勤制度，该证据系被告单方制作。
本院根据原告的申请，准许证人葛某、滕某到庭作证。证人葛某在庭上陈述：原告曾于2010年9月至11月中下旬期间前往证人所在的律师事务所为被告咨询有关知识产权申请事宜，大约一至两个星期来一次，因原告不能提供所要求的材料，最终无果。证人滕某在庭上陈述：原告曾于2010年9月至10月底11月初期间前往证人所在的律师事务所为被告咨询有关知识产权申请事宜，大概半个月左右来一次。经质证，原告对证人证言均无异议。被告认为该两份证人证言没有其他的证据佐证，不能单独作为证据使用。
本院对原、被告提供的上述证据认证如下：原告提供的证据1、2、6、8，被告无异议，本院予以确认。证据3系书面证人证言，证人未出庭作证，不符合证据形式要件，本院不予确认。证据4、5，被告对其真实性无异议，但仅能证明原告在职期间被告曾提出工作上的要求，不能证明2010年11月后被告授权原告进行相关工作，故本院对该两份证据不予确认。证据7系原件，仅能证明原告曾代表被告处理申请基金事宜，但无法证明从事此项工作的时间段，故本院对该证据不予确认。被告的证据1、2均系原件，本院予以确认。证据3系被告单方制作，本院不予确认。证人葛某、滕某的证言仅有证人陈述，无其他证据相佐证，无法单独证明原告的待证事实，故本院不予确认。
本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：
原告于2010年3月17日日进入被告单位，双方签订《入职通知书》及《劳动合同》各1份。《入职通知书》约定：原告职位为总裁助理，每月薪金7000元，其中基本工资3000元、职位工资4000元。《劳动合同》约定：原告基本工资每月3000元，绩效工资根据考核确定。2010年5月1日、5月2日，被告代表原告参加会展，该会展于5月2日结束。2010年11月12日，被告通过邮政特快专递向原告发出《通知书》1份，称原告于2010年10月27日起无故不来被告处上班，旷工13日，要求原告接到本通知后3天内上班，否则被告将解除劳动合同。该通知由原告母亲代为签收。2010年12月1日，被告通过邮政特快专递向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告无故旷工25天为由，解除双方劳动合同。被告发放原告工资至2010年10月。2011年2月10日，原告向西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、违法解除劳动合同赔偿金及2010年11月工资。该委于2011年3月23日作出西劳仲案字第（2011）第42号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2010年5月1日至5月3日加班工资2252元，并驳回原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，于2011年3月29日诉至本院，要求判如所请。
本院认为：根据双方当事人的诉辩主张，本院对本案的争议焦点归纳并评议如下：
第一，关于2010年5月3日原告是否加班的问题，本院认为，原告代表被告参加的会展于2010年5月2日结束，被告认可此后原告需要进行撤展工作，故原告5月3日继续加班的事实存在。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告应支付原告2010年5月1日至5月3日的加班工资2252元（7000元÷21.75天／月×1天×3倍＋7000元÷21.75天／月×2天×2倍）。
第二，关于2010年11月份原告是否旷工的问题，本院认为，对合同是否履行存在争议的，由负有履行义务的一方承担举证责任，原告应对其2010年11月为被告提供劳动的事实承担举证责任。本案中，原告提供的电子邮件、手机短信、证人证言等证据不足以证明该事实。而被告曾于2010年11月12日向原告住所地发出要求其上班的通知，该通知由原告母亲代收，根据日常经验法则，原告理应收到该通知。但此后原告既未对此提出异议，又未返回被告处上班。据此，本院认定原告2010年11月未为被告提供劳动，原告要求被告支付2010年11月工资的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告以原告连续旷工为由解除双方劳动合同，符合上述规定，不构成违法解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第四十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、东念（杭州）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付罗泽维2010年5月1日至5月3日加班工资2252元；
二、驳回罗泽维的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由罗泽维负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 饶端洁
二〇一一年四月二十日
书记员 任 波