北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京03民终14008号
上诉人（原审原告）：北京金百万餐饮股份有限公司，住所地北京市顺义区府前西街南侧（储备库）。
法定代表人：邓刚，董事长。
委托诉讼代理人：许琦，男，北京金百万餐饮股份有限公司法务员工。
委托诉讼代理人：嵇萍，女，北京金百万餐饮股份有限公司人事员工。
被上诉人（原审被告）：陈冬明，男，1979年9月6日出生，汉族，住北京市顺义区。
上诉人北京金百万餐饮股份有限公司（以下简称金百万股份公司）因与被上诉人陈冬明劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2018）京0113民初18069号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金百万股份公司的委托诉讼代理人许琦、被上诉人陈冬明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
金百万股份公司上诉请求：1.判令金百万股份公司与陈冬明2007年6月1日至2018年4月18日期间不存在劳动关系；2.判令金百万股份公司不支付陈冬明2018年2月1日至2018年4月18日工资9846元；3.判令金百万股份公司不支付陈冬明2007年6月1日至2007年12月31日押金800元；4.判令金百万股份公司不支付陈冬明2008年1月1日至2018年4月18日解除劳动关系经济补偿金42000元；5.诉讼费用由陈冬明承担。事实和理由：金百万股份公司不服北京市顺义区人民法院（2018）京0113民初18069号民事判决，一审法院认定事实不清，适用法律错误。本案是因陈冬明无中生有、无事生非引起的，请求法院查明事实予以改判。
陈冬明辩称，同意一审判决结果，不同意金百万股份公司的上诉请求和理由，请求驳回金百万股份公司的上诉请求。
金百万股份公司向一审法院起诉请求：1.判令金百万股份公司与陈冬明2007年6月1日至2018年4月18日期间不存在劳动关系；2.判令金百万股份公司不支付陈冬明2018年2月1日至2018年4月18日工资9846元；3.判令金百万股份公司不支付陈冬明2007年6月1日至2007年12月31日押金800元；4.判令金百万股份公司不支付陈冬明2008年1月1日至2018年4月18日解除劳动关系经济补偿金42000元；5.诉讼费用由陈冬明承担。
一审法院认定事实：2018年4月19日，陈冬明向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认金百万股份公司与陈冬明2007年6月1日至2018年4月18日存在劳动关系；2.金百万股份公司支付2018年2月1日至2018年4月18日工资12000元；3.金百万股份公司支付2007年6月1日至2007年12月31日押金800元；4.金百万股份公司支付2008年1月1日至2018年4月18日解除劳动关系经济补偿金42000元；5.金百万股份公司支付2017年1月1日至2017年12月31日年终奖1200元、工龄工资3000元；6.金百万股份公司支付2016年4月18日至2018年4月18日周六日加班费17655元；7.金百万股份公司支付2007年6月1日至2012年7月31日未缴纳社会保险补偿金30000元；8.金百万股份公司支付2015年1月1日至2015年12月31日搬运奖金1200元。顺义仲裁委于2018年6月7日作出京顺劳人仲字[2018]第2890号裁决书，裁决：一、金百万股份公司自2007年6月1日至2018年4月18日与陈冬明存在劳动关系；二、金百万股份公司于本裁决生效之日起3日内，支付陈冬明2018年2月1日至2018年4月18日工资9846元；三、金百万股份公司于本裁决生效之日起3日内，支付陈冬明2007年6月1日至2007年12月31日押金800元；四、金百万股份公司于本裁决生效之日起3日内，支付陈冬明2008年1月1日至2018年4月18日解除劳动关系经济补偿金42000元；五、驳回陈冬明其他仲裁请求。金百万股份公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审诉讼中，金百万股份公司认可陈冬明2007年6月1日入职，认可陈冬明月工资4000元、每月10日发放上个自然月工资，认可未支付陈冬明2018年2月1日至2018年4月18日工资共计9846元，并同意返还陈冬明2007年6月1日至2007年12月31日押金800元。但金百万股份公司主张陈冬明实际是与北京金百万餐饮管理有限责任公司（以下简称金百万管理公司）存在劳动关系。金百万股份公司为此提交了一份签订日期为2016年8月1日的《劳动合同书》及一份针对《北京市社会保险参保人员减少表》予以证明。《劳动合同书》载明，甲方为金百万管理公司，乙方为陈冬明。《劳动合同书》约定，合同期限自2016年8月1日至2018年7月31日。该合同首页甲方处及落款处均加盖了金百万管理公司的公章，第二条甲方处亦手写了金百万管理公司。陈冬明经质证称，认可《劳动合同书》中陈冬明的名字及合同第二条性别、身份证号码都是其本人所写，但称其在合同签订时没有其他手写部分，亦未加盖公章。《北京市社会保险参保人员减少表》注明的申报日期为2018年6月至2018年7月，填报单位为金百万管理公司。陈冬明经质证称，对真实性予以认可，不认可证明目的。
为证明其与金百万股份公司之间存在劳动关系及解除劳动关系的情况，陈冬明提交了其名下2012年8月至2018年3月的《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》、《收入证明》、金蝶系统记录、钉钉系统记录、《解除劳动关系通知书》、快递单和快递查询结果予以证明。《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》显示，2012年8月至2015年3月缴费单位为金百万股份公司、2015年4月缴费单位为北京金百万马家堡餐饮有限公司、2015年5月至2016年1月缴费单位为金百万股份公司、2016年2月至2018年3月缴费单位为金百万管理公司。陈冬明提交该证据，用以证明给其缴纳社保这几家公司都是一个老板，金百万股份公司提交的《劳动合同书》其签订的时候是空白的。金百万股份公司经质证对该证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可，称陈冬明入职的是金百万股份公司，干了2年后转到了金百万管理公司，一直干到离职。邓超（金百万股份公司原法定代表人）的公司比较多，邓超名下别的公司给陈冬明代缴过保险；《收入证明》落款日期为2018年4月17日，加盖有金百万股份公司公章，主要内容为：兹证明我公司陈冬明男士，身份证号码×××，自2007年6月1日至今在我单位工作，财务部任职库房主管，月薪4000元/月。金百万股份公司经质证，对《收入证明》的真实性予以认可，对证明目的不予认可，称因财务核实错了，才给陈冬明加盖了金百万股份公司的公章；钉钉系统记录显示，陈冬明在金百万股份公司工作了3980天，入职时间为2007年6月3日。金蝶系统记录显示申请盖章人陈冬明公司为金百万管理公司。金百万股份公司经质证对钉钉系统记录的真实性不予认可，对金蝶系统记录的真实性予以认可，称金蝶系统记录显示的陈冬明公司可以证实陈冬明为金百万管理公司的员工；《解除劳动关系通知书》内容为，金百万股份公司：因你公司未及时足额支付劳动报酬、拖欠工资、未依法缴纳社保等原因，根据《劳动合同法》规定，同你单位解除劳动关系。快递单显示邮寄地址为金百万股份公司住所地。快递查询结果显示该邮件于2018年4月18日被签收。金百万股份公司经质证，虽认可邮寄地址为其公司住所地，但否认收到了《解除劳动关系通知书》。
另查明，陈冬明针对其主张的押金提交的证据为4张金额均为200元的收据，开具时间为2007年7月至12月，收据上加盖有北京金百万餐饮娱乐有限责任公司财务专用章。
一审诉讼中，陈冬明主张其入职金百万股份公司后任库房主管，工作地点及职务一直未变更。金百万股份公司对此予以认可。
一审诉讼中，一审法院要求金百万股份公司提交职工名册，金百万股份公司提交了一份花名册，称该花名册为其公司2018年7月的人员名单。陈冬明经质证称，花名册中的员工为金百万餐厅的员工。
上述事实，有京顺劳人仲字[2018]第2890号裁决书、《劳动合同书》、《北京市社会保险参保人员减少表》、《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》、《收入证明》、金蝶系统记录、钉钉系统记录、《解除劳动关系通知书》、快递单和快递查询结果、收据、花名册及一审法院庭审笔录等在案佐证。
一审法院认为，陈冬明入职后一直任库房主管，工作地点及职务亦未变更，现金百万股份公司认可陈冬明2007年6月1日入职的为其公司，且于2018年4月17日为陈冬明出具了加盖其公司公章的《收入证明》，故陈冬明主张与金百万股份公司自2007年6月1日起至2018年4月18日存在劳动关系，一审法院予以采信。金百万股份公司虽提交了加盖有金百万管理公司公章的《劳动合同书》，且办理《收入证明》盖章流程的金蝶系统记录显示的陈冬明工作单位为金百万管理公司，但从陈冬明入职金百万股份公司后为陈冬明开具押金收据的主体情况以及为陈冬明缴纳社会保险费用的主体情况看，金百万股份公司在用章等管理上存在不规范情形，故金百万股份公司以《劳动合同书》等证据否认陈冬明与其公司自2007年6月1日至2018年4月18日存在劳动关系，一审法院不予支持。
金百万股份公司认可陈冬明于2007年6月1日入职，认可陈冬明月工资4000元、每月10日支付上个自然月工资，认可未支付陈冬明2018年2月至2018年4月工资共计9846元，并同意返还陈冬明2007年6月至2007年12月押金800元，一审法院不持异议。金百万股份公司应向陈冬明支付2018年2月1日至2018年4月18日工资9846元及2007年6月1日至2007年12月31日押金800元。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。金百万股份公司未及时支付陈冬明2018年2月和2018年3月的工资，故陈冬明有权依据上述法律规定，以拖欠劳动报酬为由与金百万股份公司解除劳动合同，并要求金百万股份公司支付解除劳动关系经济补偿金。金百万股份公司于2018年4月18日签收了陈冬明邮寄的《解除劳动关系通知书》，故双方的劳动关系应至2018年4月18日止。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、北京金百万餐饮股份有限公司自二〇〇七年六月一日至二〇一八年四月十八日与陈冬明存在劳动关系；二、北京金百万餐饮股份有限公司于判决生效之日起七日内，支付陈冬明二〇一八年二月一日至二〇一八年四月十八日工资9846元；三、北京金百万餐饮股份有限公司于判决生效之日起七日内，支付陈冬明二〇〇七年六月一日至二〇〇七年十二月三十一日押金800元；四、北京金百万餐饮股份有限公司于判决生效之日起七日内，支付陈冬明二〇〇八年一月一日至二〇一八年四月十八日解除劳动关系经济补偿金42000元；五、驳回北京金百万餐饮股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，金百万股份公司提交一份证据材料，即案外人与陈冬明2014-2016期间的书面《劳动合同》，欲证明金百万股份公司不是本案的适格主体。本院组织当事人进行了证据交换和质证。陈冬明认可签名是其所签，但其他的手写字和公章在签订合同时都是没有的。对该证据，本院将结合在案事实予以综合认定。
本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。陈冬明主张2007年6月1日至2018年4月18日期间与金百万股份公司存在劳动关系，金百万股份公司否认与陈冬明之间存在劳动关系。首先，金百万股份公司与陈冬明具备建立劳动关系的主体资格。其次，金百万股份公司并未能合理解释于2018年4月17日为陈冬明出具的加盖其公司公章的《收入证明》，以及为陈冬明出具的押金收据和为陈冬明缴纳社会保险费用的主体显示为金百万股份公司。金百万股份公司在一审中提交了加盖有金百万管理公司公章的2016年8月1日签订的《劳动合同书》，在二审中提交了加盖有金百万管理公司公章的2014年8月1日签订的《劳动合同》，但从在案证据看，金百万股份公司在用章等管理上存在不规范情形，故金百万股份公司以劳动合同书等证据否认陈冬明与其公司存在劳动关系，依据不足，本院不予采信。故，一审法院综合在案证据，认定2007年6月1日至2018年4月18日期间陈冬明与金百万股份公司存在劳动关系，具有事实和法律依据。一审法院关于陈冬明主张的工资、押金、解除劳动合同经济补偿金等费用，计算合理，并无不当，本院予以维持。
综上所述，金百万股份公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京金百万餐饮股份有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘建刚
审 判 员 张丽新
审 判 员 杜丽霞
二〇一八年十一月二十八日
法官助理 张雅霖
法官助理 王雯雯
法官助理 吴瑞娜
书 记 员 马梦蕾
书 记 员 赵 宇