济南市天桥区人民法院
民 事 判 决 书
(2012)济天民一初字第130号
原告郑荣田，住济南市。
委托代理人郭洪军，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。
被告济南华光电镀有限公司，住所地济南市。
法定代表人画天安，董事长。
委托代理人孟金海，山东大明律师事务所律师。
原告郑荣田与被告济南华光电镀有限公司（以下简称华光电镀公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑荣田及其委托代理人郭洪军，被告华光电镀公司的委托代理人孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郑荣田诉称，原告郑荣田于2006年4月到被告华光电镀公司处从事电镀工作，月工资2000元。2011年1月31日，因华光电镀公司始终不与郑荣田签订劳动合同，不予缴纳社会保险，且拖欠2006年6月至9月期间的工资，郑荣田与华光电镀公司解除了劳动关系。因华光电镀公司的违法行为，郑荣田申请了劳动仲裁，仲裁委员会驳回了郑荣田的全部仲裁请求。郑荣田不服仲裁委作出的仲裁裁决书，诉至法院，请求法院判令：1、被告华光电镀公司支付拖欠的工资1.2万元（2006年6月至同年9月，按每月3000元计算）。2、被告华光电镀公司支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的双倍工资2.2万元（2000元×11个月）。3、被告华光电镀公司支付经济补偿金1万元（2000元×5年）。
被告华光电镀公司辩称，第一，原告郑荣田主张2006年6月至同年9月的工资已超过诉讼时效，且郑荣田自申请仲裁以来未提交证据证明华光电镀公司拖欠其工资，其第一项诉讼请求无事实依据。第二，郑荣田实际离开华光电镀公司的时间为2010年12月底，而非2011年1月。其主张的双倍工资以及经济补偿均已超过仲裁时效。请求法院驳回郑荣田的诉讼请求。
经审理本院认定，原告郑荣田于2006年4月到被告华光电镀公司从事电镀工作，双方未签订书面劳动合同，未依法缴纳社会保险。2012年1月30日，郑荣田向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决华光公司：1、支付2006年6月至同年9月的工资1.2万元；2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资2.2万元；3、支付经济补偿金1万元。该仲裁委认为郑荣田的申请均已超过仲裁时效，对其请求事项不予支持。郑荣田不服该裁决，于法定期限内诉至本院，请求法院判令：1、被告华光电镀公司支付2006年6月至同年9月拖欠的工资1.2万元。2、被告华光电镀公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资2.2万元。3、被告华光电镀公司支付经济补偿金1万元。
本案原、被告对以下问题存在争议：1、被告华光电镀公司是否拖欠原告郑荣田2006年6月至同年9月的工资；2、原告郑荣田离开被告华光电镀公司的时间，即双方解除劳动关系的时间；3、原告郑荣田的工资数额。关于第一个问题，被告华光电镀公司在诉讼过程中自认其提交的工资发放明细中2011年1月、3月、5月的工资发放表实际发放的是2010年9月、10月及12月期间的工资，由此可以看出被告华光电镀公司确实存在延期发放工资的事实。而被告华光电镀公司虽然辩称已向原告郑荣田发放了2006年6月至同年9月的工资，但其未在诉讼过程中提交相关证据证实，对其抗辩意见本院不予采信。故，本院认定被告华光电镀公司拖欠原告郑荣田2006年6月至同年9月的工资。关于第二个问题，原告郑荣田称在被告华光电镀公司工作至2011年1月31日，因华光电镀公司不与其签订劳动合同、不缴纳社会保险且拖欠工资，郑荣田与华光电镀公司解除了劳动关系，并提交了证明一份并申请证人王宝元出庭作证以证实其主张。被告华光电镀公司认为载有“郑荣田同志自2006年4月至2011年1月在本单位工作，在工作期间，工作优秀，表现突出，特此证明”内容的证明上所加盖的公章是科室公章，对外无证明效力，对该证据被告华光电镀公司不予认可；证人王宝元与被告华光电镀公司存在诉讼关系，与被告有利害关系，对其所作的证言亦不予认可。被告华光电镀公司提交了2011年1月份考勤表证明原告郑荣田已于2010年12月份离职。原告郑荣田对被告华光电镀公司提交的考勤表不予认可。对此，本院认为，被告华光电镀公司对其出具的证明是出自其单位并无异议，华光电镀公司应对其内部部门公章的使用负有管理职责，现在仅以所盖公章为内部公章，对外无证明效力为抗辩理由，本院不予采信。关于第三个问题原告郑荣田的工资数额，郑荣田提交了其与案外人王宝元、田金云、李加林、王立柱、王连明、张秀香的电话录音及视频资料。华光电镀公司对该部分录音及视频资料的真实性及相关人员身份均有异议，对该证据不予认可。且原告郑荣田自认上述录音及视频资料中并未直接体现被告华光电镀公司提供的工资表是假的，而是从通话的意思中推断出来的。此外，上述录音及视频资料中的人员除王宝元外均未出庭作证。被告华光电镀公司提交了原告郑荣田离职前12个月的工资发放表，该表载明郑荣田平均工资为913元。对此郑荣田不予认可，坚持其月平均工资为3000元，但未提交证据证明。
另查明，据被告华光电镀公司提交的工资发放表显示，郑荣田2010年1月至12月发放工资情况为：2010年5月31日发放2010年1月份工资787元，2010年6月30日发放2010年2月份工资692元，2010年8月12日发放2010年3月份工资532元，2010年8月31日发放2010年4月份工资1498元，2010年9月30日发放2010年5月份工资780元，2010年10月29日发放2010年6月份工资881元，2010年12月2日发放2010年7月份工资657元，2010年12月29日发放2010年8月份工资950元，2011年1月28日发放2010年9月份工资700元，2011年3月发放2010年10月份工资1000元，2011年4月30日发放2010年11月份工资955元，2011年5月31日发放2010年12月份工资1145元。郑荣田2010年期间月平均工资为881.42元。2006年6月至同年9月期间济南市市区最低工资标准为每月530元，2010年5月1日起至2011年2月28日止，济南市市区最低工资标准调整为每月920元。
上述事实，有原告郑荣田提交的（2012）济天劳人仲裁字第012号仲裁裁决书、证明………，被告华光电镀公司提交的工资发放表等在案为凭，并经原、被告的当庭陈述为证。
本院认为：原、被告对双方自2006年4月起存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于原、被告解除劳动关系的时间，因被告华光电镀公司已出具证明证实原告郑荣田工作至2011年1月，现仅以所盖公章为内部公章，对外无证明效力为由不予认可该证明的效力，本院不予采信。故，原、被告于2011年1月解除劳动关系。关于郑荣田主张的拖欠的2006年6月至同年9月的工资，华光电镀公司称已向郑荣田发放。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于劳动者的工资发放情况，属于由用人单位掌握的证据材料，用人单位对此应提供证据加以证实。被告华光电镀公司在诉讼过程中未举证证明已向郑荣田发放了该期间的工资，应承担举证不能的法律后果。因原、被告均未举证证明该期间的应发工资数额，本院依照同时期的最低工资标准计算，华光电镀公司应向郑荣田补发2006年6月至同年9月的工资2120元（530元×4个月），郑荣田主张的超出部分，本院不予支持。关于郑荣田主张的经济补偿金，本院认为，郑荣田于2011年1月离职，其于2012年1月申请劳动仲裁，并未超过仲裁申请时效，华光电镀公司应向郑荣田支付经济补偿金，因郑荣田未举证证明其工资数额，华光电镀公司提交的郑荣田2010年平均工资亦低于同期最低工资标准，故本院以郑荣田离职前的最低工资标准计算经济补偿金，数额应为4600元（920元×5年），超出该标准的部分，本院不予支持。关于郑荣田主张的2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，确已超过仲裁时效，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告济南华光电镀有限公司于本判决生效之日起10日内向原告郑荣田补发2006年6月至同年9月期间工资2120元。
二、被告济南华光电镀有限公司于本判决生效之日起10日内向原告郑荣田支付解除劳动关系经济补偿金4600元。
三、驳回原告郑荣田的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南华光电镀有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 梁 艳
审 判 员 王 善
人民陪审员 吴 昕
二〇一六年四月五日
书 记 员 郝慧明