山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终766号
上诉人（原审被告）青岛好事来西装有限公司。
法定代表人陈英，总经理。
委托代理人栾国涛，山东海政律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）王振春。
上诉人青岛好事来西装有限公司（以下简称好事来公司）因与被上诉人王振春劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2015）即民初字第4935号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
王振春在一审中诉称：王振春于2009年2月起到好事来公司从事维修工工作。2015年2月15日，好事来公司通知王振春去莱西公司上班，王振春不同意，好事来公司于2015年2月底为王振春停缴社会保险，并于2015年3月25日以劳动合同到期为由与王振春解除劳动合同，出具解除／终止劳动合同报告书。王振春为维护自己的合法权益，于2015年3月30日向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但未全部支持王振春的请求。为此，王振春特向法院提起诉讼，请求依法判令好事来公司支付王振春：1、未签订劳动合同一倍工资25056元；2、2009年至2015年带薪年休假工资13440元；3、2009年至2014年防暑降温费2880元；4、2009年至2015年经济补偿金27144元；5、2013年至2015年工作日延长工作时间加班费18720元、休息日加班费44928元；6、案件受理费由好事来公司负担。
好事来公司在一审中辩称：1、双方已经签订劳动合同，所以王振春要求的未签劳动合同双倍工资不应支付；2、年休假已经安排，不应支持带薪年休假工资且该请求已超过仲裁时效；3、王振春非高温作业人员，防暑降温费不应支持，请求也已过时效；4、王振春自己提出辞职，且要求公司为其办理劳动合同到期解除报告，所以经济补偿金不应支持；5、休息日加班费工资无事实依据不应得到支持。综上，请求驳回王振春的诉讼请求。
一审法院查明和认定的基本事实是：王振春于2009年2月到好事来公司工作，双方于2009年2月6日签订第一次书面劳动合同，期限自2009年2月6日起至2012年2月6日止；双方签订第二次劳动合同期限自2012年2月7日起至2015年2月6日止。好事来公司自2009年8月起为王振春缴纳社会保险费至2015年2月。
王振春在好事来公司工作至2015年2月15日。2015年3月25日，好事来公司以“劳动合同到期”为由解除了与王振春的劳动合同关系。
王振春离职前十二个月月平均应发工资为4083.78元。
2015年3月30日，王振春向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决好事来公司支付王振春：2015年1月至2月工资共计8352元，2009年2月至7月未签订劳动合同一倍工资25056元，2009年至2015年带薪年休假工资13440元、防暑降温费2880元，经济补偿金27144元，2013年至2015年工作日延长工作时间加班费18720元、休息日加班费44928元。仲裁委员会经审理，于2015年5月26日作出了即劳人仲案字（2015）第145号仲裁裁决，裁决：一、好事来公司支付王振春2014年度带薪年休假工资1920元；二、好事来公司支付王振春2014年度防暑降温费320元；三、好事来公司为王振春办理档案及社会保险关系转移手续；四、驳回王振春的其它仲裁请求。王振春对该仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，王振春称自2003年8月开始到青岛一帅制衣有限公司工作至2009年2月，并提交社会保险费缴费明细予以证明。经质证，好事来公司对该社会保险费缴费明细真实性无异议，但认为2009年3月至7月保险属于第一期劳动合同的权益，不能作为本案核查的依据。
一审法院认为，1、关于王振春要求好事来公司支付2009年2月至7月未签订劳动合同一倍工资25056元的诉讼请求。好事来公司在仲裁期间提交了双方于2009年2月6日签订第一次书面劳动合同，期限自2009年2月6日起至2012年2月6日止。王振春称双方于2009年8月份签订合同，其签字时合同是空白的，但未提交相关证据予以证明也不申请鉴定。对王振春的主张，一审法院不予采信。因此，对王振春的该诉讼请求，一审法院不予支持。
2、关于王振春要求好事来公司支付2009年至2015年带薪年休假工资13440元的诉讼请求。王振春称在好事来公司工作期间未休带薪年休假，好事来公司也未为王振春发放带薪年休假工资。好事来公司称已安排王振春带薪年休假，并在仲裁期间提交2010年至2015年年休假明细表证明春节放假期间，除法定节假日外统一安排年休。王振春称系好事来公司单方制作不予认可，不能证明好事来公司已经安排王振春休带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”第十一条第一款、第二款的规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”王振春自2003年8月到青岛一帅制衣有限公司工作至2009年2月，后直接到好事来公司工作，青岛一帅制衣有限公司自2003年8月开始为王振春缴纳社会保险费至2009年2月。另，参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”王振春未提交有效证据证明好事来公司拖欠其2013年之前的带薪年休假工资。王振春2013年1-7月应享受带薪年休假天数2天（212天÷365天×5天=2.90天），2013年8月-12月应享受带薪年休假天数4天（153天÷365天×10天=4.19天），2014年应享受带薪年休假10天，2015年应享受带薪年休假天数为1天（46天÷365天×10天=1.26天）。好事来公司应支付王振春带薪年休假工资6383.84元（4083.78元／月÷21.75天×17天×200%）。王振春的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。
3、关于王振春要求好事来公司支付2009年至2014年防暑降温费2880元的诉讼请求。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号）第一条第一款的规定：“一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”同时，参照《青岛市企业工资支付规定》的相关规定：“用人单位工资清单至少保存2年备查。”王振春未提交有效证据证明好事来公司拖欠其2013年之前的防暑降温费。好事来公司应支付王振春2013年、2014年防暑降温费640元（80元×4个月×2年）。王振春的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。
4、关于王振春要求好事来公司支付2009年至2015年经济补偿金27144元的诉讼请求。2015年3月25日，好事来公司以“劳动合同到期”解除与王振春的劳动合同关系，并出具解除／终止劳动合同报告书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条第五项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”好事来公司应支付王振春2009年2月6日至2015年3月25日经济补偿金26544.57元（4083.78元／月×6.5个月）。王振春的该诉讼请求，一审法院予以部分支持。
5、关于王振春要求好事来公司支付2013年至2015年工作日延长工作时间加班费18720元、休息日加班费44928元的诉讼请求。根据本案查明的事实，好事来公司不认可有加班事实，王振春未提交相关证据证明有加班事实的存在，对王振春的该诉讼请求，一审法院不予支持。
好事来公司未对仲裁委员会作出的即劳人仲案字（2015）第145号仲裁裁决书提起诉讼，应视为其对该仲裁裁决的认可。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款、第十一条第一款、第二款，最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，一审判决：一、青岛好事来西装有限公司于判决生效后十五日内为王振春办理档案和社会保险关系转移手续；二、青岛好事来西装有限公司于判决生效后十日内支付王振春带薪年休假工资6383.84元；三、青岛好事来西装有限公司于判决生效后十日内支付王振春防暑降温费640元；四、青岛好事来西装有限公司于判决生效后十日内支付王振春经济补偿金26544.57元；五、驳回王振春的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，由青岛好事来西装有限公司负担。
宣判后，好事来公司不服，上诉至本院。
上诉人好事来公司上诉称：一、好事来公司作为生产型企业，且是多工种密切配合的流水线式劳动密集型企业，在企业生产过程中，无法安排每名职工随时享受年休假。在充分征求职工意见的基础上，在每年春节期间统一安排休年休假。为此，好事来公司在仲裁审理期间已经提交春节放假通知，明确了带薪年休假的天数，实际上也按照通知安排了职工休假。一审仅依王振春不认可、好事来公司不能证明已安排年休假的事实，判决好事来公司支付王振春带薪年休假工资错误。二、王振春的劳动合同期满后，好事来公司要与王振春续签劳动合同，但王振春要求提高劳动报酬。为此，好事来公司特意安排王振春到莱西工厂上班，并与之协商，如此便可以提高劳动报酬。但王振春又以地方远、孩子小等各种借口推延。无奈，好事来公司只能在维持原劳动待遇的基础上与王振春签订无固定期限劳动合同，可是在要求王振春签订合同时，王振春却抓住安排其到莱西工厂上班的事由不与好事来公司续签劳动合同，也不到好事来公司继续工作。王振春后与好事来公司人事部门沟通称要领取失业金，让人事部门为其办理解除劳动合同备案。但是，在真正为王振春办理劳动合同解除备案后，王振春竟然申请劳动仲裁。因此，并非好事来公司不愿在维持原劳动待遇基础上与王振春续签劳动合同，而是王振春以种种理由和借口欺骗好事来公司，不愿意与好事来公司续签劳动合同，为其申请仲裁作准备。因此，一审在认定续签劳动合同的事实及适用法律上是错误的。即便如此，王振春作为老员工，好事来公司仍然希望王振春继续留在公司工作。请求：撤销一审判决第二、四项，依法改判好事来公司不支付王振春未休年休假工资及经济补偿金；本案诉讼费由王振春负担。
被上诉人王振春答辩称：好事来公司的上诉理由与事实不符。一、过年是正常放假，好事来公司没有特意安排王振春休年休假。二、好事来公司想安排王振春到莱西上班，因王振春要接送孩子，去不了莱西上班，好事来公司就让王振春回家，不存在王振春拒绝签订劳动合同的事实。三、王振春不想回好事来公司继续工作。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，好事来公司主张在每年春节期间向职工下发放假通知，以春节放假的形式已安排王振春享受年休假，王振春不予认可。好事来公司未提交有效证据证明已告知王振春春节放假中包含了年休假且经王振春同意如此安排年休假，应承担举证不能的法律后果。一审据此判令好事来公司支付王振春相应的未休年休假工资，并无不当，本院予以确认。
关于续签劳动合同问题。好事来公司主张在双方劳动合同期满后，系王振春个人原因拒绝与好事来公司续签书面劳动合同，不应支付王振春经济补偿金。王振春不予认可。对此，本院认为，好事来公司在本案审理期间未提交证据证明系劳动者王振春不同意续订劳动合同，其以劳动合同期满为由解除与王振春的劳动合同，应当依据劳动合同法第四十六条的规定支付王振春相应的解除劳动关系的经济补偿金。一审对此判决正确，本院予以维持。
综上，上诉人好事来公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛好事来西装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢雄心
代理审判员 齐 新
代理审判员 马 喆
二〇一六年四月七日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 郭丹丹