北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东民初字第12567号
原告（被告）：北京天客隆集团有限责任公司，住所地东城区永定门内东街中里9-17号楼419房间。
法定代表人：曲祥，董事长。
委托诉讼代理人：张治国，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：邸阔，男，该公司职员。
被告（原告）：郝玉龙，男，1969年11月17日出生，汉族，无业。
委托诉讼代理人：朱克非，北京市当代律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴耀风，女，北京市当代律师事务所实习律师。
原告（被告）北京天客隆集团有限责任公司（以下简称天客隆公司）与被告（原告）郝玉龙劳动争议一案，本院于2015年8月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因天客隆公司就照明与土建工程项目与案外公司发生争议并诉至法院，该系列案件与本案中郝玉龙是否应在照明与土建工程项目中负主要责任有关，本院于2015年11月10日裁定中止诉讼。上述案件作出生效判决后，本案于2017年2月13日恢复诉讼，并依法转为适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）天客隆公司之委托诉讼代理人张治国、邸阔，被告（原告）郝玉龙及委托诉讼代理人朱克非、吴耀风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天客隆公司向本院提出诉讼请求：1、不支付郝玉龙2014年3月1日至31日拖欠的工资3500元；2、不支付郝玉龙违法解除劳动关系赔偿金107,065.6元。同意仲裁裁决的2013年和2014年未休年假工资12,873.56元。事实和理由：1、2014年3月，因郝玉龙严重失职，给公司造成重大损失，故公司要求其待岗。待岗期间，公司按照双方劳动合同第9、10条约定及《北京市工资支付条例》第10条规定支付待岗工资，合理合法。郝玉龙主张每月有3500元系”发票冲账工资”，但未举证证明，故不应支付。2、郝玉龙作为工程部长系公司所有工程的直接负责人，负责监督工程质量及工程量的完成情况及工程完结后的验收工作，决定着工程是否能够通过验收。在此期间，公司发现由郝玉龙所负责的两项系列工程中存在严重失职、玩忽职守的行为，一是在照明系列工程中，郝玉龙纵容施工单位适用大量未经国家CCC认证的不合格产品，不仅工程产品质量存在严重问题，亦给公司的门店财产、人身安全带来严重的安全隐患；二是在土建系列工程中，存在工程量严重不足，实际工程造价远远低于合同价款，造成公司多支付工程款。在上述两项系列工程中，郝玉龙作为工程的直接负责人不但未及时发现并纠正，而是直接签署了决定性的验收意见，导致公司实际损失达58万余元。因郝玉龙的严重失职、玩忽职守行为，公司依法与其解除劳动合同，无需支付违法解除赔偿金。综上，诉如所请。
郝玉龙辩称，不同意天客隆公司的诉讼请求。公司所称的解除理由不存在，我在职期间并不存在严重失职行为。我是公司的工程部经理，只是对公司工程事项决策的执行人，工程中的各项工作都是按照公司流程规定报送公司决定的，完成了公司决定的所有工作并支付了所有工程款。本案涉及的具体的工程质量也都不存在问题，故公司的解除行为没有事实依据。我同意仲裁裁决的天客隆公司支付我2014年3月工资3500元；2013年和2014年未休年假工资12,873.56元。同时亦起诉要求天客隆公司：1、补足2014年4月1日至11月11日期间工资62,580元；2、支付2012年1月至2013年12月期间法定节假日、休息日及平日延时加班费共计157,872.25元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金478,808元。事实和理由：我于1998年6月入职天客隆公司，2008年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，离职时任工程物业部部长职务。2013年收入174,112元，2012年收入179,429元。每个月的工资由两个部分组成，第一部分是每个月7000元工资，第二部分是每个月3500元用发票冲账后给付的工资。天客隆公司于2014年3月21日对我做出免职待岗的决定，每个月只发放1560元的最低生活保障金，并且公司还拖欠2014年3月的发票冲账工资3500元，多次催要至今未付。天客隆公司于2014年11月11日向我发出了解除劳动关系的决定书，决定书中提到我在工程部部长任职期间，负责办理的工程项目存在玩忽职守、不负责任的行为，给公司造成了损失。事实上工程项目完毕后均有合格的验收单，由店长认定工程合格后签字确认。故天客隆公司解除劳动合同行为属于违法解除，应当支付赔偿金。我在天客隆公司工作期间，公司还存在拖欠加班费的违法行为，故要求公司支付。综上，诉如所请。
天客隆公司针对郝玉龙的诉讼请求辩称，2014年3月工资已足额支付，4月以后发放待岗工资，符合公司规章制度和法律规定。郝玉龙岗位属于不定时工时制，已经过有关部门报批，不同意支付加班费。因郝玉龙违反公司规章制度，解除合法，不同意支付违法解除赔偿金。综上，不同意郝玉龙全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、天客隆公司提供了公司规章制度选编及培训记录，证明规章制度是劳动合同附件之一，且已对郝玉龙进行培训。其中天发人字（2008）第007号《解除违纪职工劳动合同规定》载明：”......二、职工有下列情形之一者，公司将予以解除劳动合同。......13、营私舞弊、玩忽职守、弄虚作假、违章操作，给公司造成事故或经济损失500元以上的；......”。工部中心店培训记录显示，学习文件内容有”《天客隆集团考勤管理规定》、《劳动合同管理规定》、《职工带薪休假管理办法》、《解除违纪职工劳动合同规定》、《天客隆集团职工守则》”，郝玉龙参加培训日期为”2010年8月2日”。郝玉龙认可培训记录上的本人签名，但认为培训记录与上述制度不一致。
二、天客隆公司提供了述职报告，用章审批表，呈批件及附件，郝玉龙关于东三环店、银岛店改造项目的情况说明，照明工程合同及报价单，决算单及付款凭证，工程中实际使用的违反国家CCC强制认证的不符合安全标准产品统计表及照片，土建工程合同、报价单、决算单及付款凭证，工程造价鉴定书，工程施工申请验收单，民事判决书等一组证据，证明郝玉龙系公司照明和土建两项重大系列工程的直接负责人，对工程质量、产品质量、工程造价、合同履行及工程验收等负有全部责任；经生效判决书认定，上述照明工程使用了不合格产品，但经郝玉龙验收合格，并没有发现问题，土建工程中实际工程量与合同报价存在不符情形也经过郝玉龙签字验收，导致公司多付工程款；因郝玉龙的上述玩忽职守、严重失职行为，给公司造成58万余元的巨额损失。郝玉龙认可上述一组证据的真实性，但不认可证明目的，主张照明工程的合作方是在自己担任工程部经理之前就由公司确定并长期合作的；土建工程合同也是公司谈的，自己只负责合同的执行和工程部分的管理，并不知道存在产品质量等问题。公司的工程验收流程是很严格的，需要门店店长、各主管人员、公司领导等多层审批，不能主观将责任归于其一人。郝玉龙同时提供了2008年定福庄店改造计划合同明细，证明在其担任工程部经理前，照明和土建工程的合作方就一直是这几家公司。天客隆公司对郝玉龙提供的该证据的证明目的不予认可，认为与公司开除郝玉龙没有关系。本院对天客隆公司提供的该组证据的真实性、与本案的关联性予以确认。
三、天客隆公司提供了北京市东城区人力资源和社会保障局《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》，证明部门经理、门店店长执行不定时工作制，不存在加班。郝玉龙不认可该证据，认为自己调任工程部经理后属于公司内部办公室人员，按照公司内部规定应当执行标准工时制。同时提供了2012年、2013年台历、加班倒休统计、加班情况汇总、证人证言等一组证据，证明工作期间存在加班事实。天客隆公司不认可该组证据，主张郝玉龙执行不定时工时制。本院对审批表的真实性予以确认。
四、郝玉龙提供了2012、2013年度工资条和银行对账单，证明其工资标准为每月从银行转账7000元+贴票报销3500元。天客隆公司认可银行对账单的真实性，但不认可工资条和郝玉龙的主张，认为郝玉龙的月薪标准为7000元，并提供了工资台账予以证明。郝玉龙对工资台账的真实性认可。本院对银行对账单和工资台账的真实性予以确认。郝玉龙未就3500元贴票工资提供证据加以证明。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1998年6月1日，郝玉龙入职天客隆公司，2008年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定：郝玉龙担任总部员工岗位，执行不定时工时制度。双方认可天客隆公司于每月15日前以货币形式支付上个自然月工资。2009年11月，郝玉龙岗位由店长调整为工程物业部部长。
2014年3月21日，天客隆公司做出天发人字（2014）第009号决定，免去郝玉龙工程物业部部长职务。2014年3月，天客隆公司向郝玉龙支付工资5466元。2014年4月起，天客隆公司向郝玉龙每月实际支付待岗工资1560元。2014年11月11日，天客隆公司做出天发人字（2014）第030号决定，解除与郝玉龙的劳动关系。2014年11月13日，天客隆公司做出《解除劳动关系通知书》，载明”郝玉龙：因你在工程物业部任职期间，存在失职行为，严重违反公司规章制度，依据公司《解除违纪职工劳动合同规定》及相关规章制度，现根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，决定于2014年11月11日与你解除劳动关系。......”，并于同日向郝玉龙邮寄送达。郝玉龙认可收到该通知书，认可双方于2014年11月11日解除劳动关系，但不认可解除理由。
郝玉龙向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求天客隆公司支付：1、2014年3月1日至31日的工资3500元、2014年4月1日至11月11日的工资71,580元；2、2008年1月至2014年3月未休年休假工资100,342.60元；3、2011年1月至2014年3月法定休假日加班工资、休息日加班工资及延时加班工资，共计157,872.25元；4、违法解除劳动合同赔偿金478,808元。2015年7月仲裁裁决为天客隆公司支付郝玉龙：1、2014年3月1日至31日拖欠的工资3500元；2、违法解除劳动合同赔偿金107,065.6元；3、2013年至2014年度未休年休假工资12,873.56元；4、驳回郝玉龙其他申请请求。天客隆公司、郝玉龙均不服京东劳人仲字（2015）第288号裁决书结果，起诉至法院。
本院认为，双方同意仲裁裁决天客隆公司支付郝玉龙2013年和2014年度未休年假工资12,873.56元，本院在此不持异议。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。郝玉龙主张每月工资包括3500元以贴票报销形式发放的部分，但未提供详实证据加以证明，故本院对该主张不予认可。根据双方当事人陈述及工资台账、银行对账单，本院对郝玉龙月薪标准为7000元予以确认。经本院核算，2014年3月天客隆公司按照郝玉龙的实际出勤情况向其支付工资，不违反法律规定。
劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。根据天客隆公司提供的证据显示，工程施工申请验收单中除了郝玉龙的签字外，还有门店店长、主管领导等多人签字确认；生效判决书也未确认在照明及土建工程中，郝玉龙存在天客隆公司主张的玩忽职守等严重失职行为，现天客隆公司仅根据郝玉龙担任工程物业部部长一职、主张应由其对上述工程项目负全部责任，作出解除劳动合同的处理决定，证据不足，本院不予支持。天客隆公司应当向郝玉龙支付违法解除劳动合同赔偿金。根据天客隆公司提供的工资台账计算，离职前12个月郝玉龙的平均工资为7907.93元，郝玉龙1998年6月1日入职，故天客隆公司应当向郝玉龙支付违法解除劳动合同赔偿金260,961.69元。
2014年3月21日郝玉龙待岗后，未为天客隆公司提供劳动，天客隆公司按照北京市最低工资标准向其支付了自2014年3月22日至2014年11月11日期间的待岗工资，并无不妥。郝玉龙要求天客隆公司补足待岗期间工资，本院不予支持。
劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在负举证责任。郝玉龙与天客隆公司的劳动合同约定执行不定时工时制，天客隆公司也按照有关规定就部门经理执行不定时工作制度向行政部门进行备案审批，郝玉龙主张其执行标准工时制，要求天客隆公司支付加班费，证据不足，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京天客隆集团有限责任公司支付郝玉龙二〇一三年度和二〇一四年度的未休年假工资12,873.56元；
二、自本判决生效之日起七日内，北京天客隆集团有限责任公司支付郝玉龙违法解除劳动合同赔偿金260,961.69元；
三、北京天客隆集团有限责任公司无需支付郝玉龙二〇一四年三月一日至三十一日拖欠的工资3500元；
四、驳回北京天客隆集团有限责任公司的其他诉讼请求；
五、驳回郝玉龙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由北京天客隆集团有限责任公司、郝玉龙各负担10元，均已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 陆 音
审 判 员 周 琳
人民陪审员 张瑞莲
二〇一七年三月二十四日
书 记 员 王 玫