湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘1381民初804号
原告康忠伍，男，1962年1月6日出生，汉族，住新化县温塘镇。
委托代理人：吴远代，湖南楚梅律师事务所律师。
被告冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司。
住所地：冷水江市矿山乡马颈村。
法定代表人：李巨谭，系该公司经理。
委托代理人：唐勇，男，1957年8月6日出生，满族，住冷水江市冷水江街道办事处，系该公司法律顾问。
原告康忠伍诉被告冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司（以下简称马颈煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年6月1日受理后，依法组成合议庭，于2016年9月27日公开开庭进行了审理。原告康忠伍委托代理人吴远代，被告马颈煤业公司委托代理人唐勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告康忠伍诉称，他从2009年8月开始在被告马颈煤业公司从事井下采煤工作。2012年4月18日他在井下采煤时右脚受伤，造成右胫骨上段粉碎性骨折，右外踝撕脱骨折。他受伤后，被告未给他申报工伤补偿。2013年1月30日，他在娄底市疾病预防控制中心检查，被诊断为煤工尘肺贰期。2014年9月14日，冷水江市人力资源和社会保险局作出冷人社工认字（2014）第442号和443号认定工伤决定书，依法认定了他右脚损伤和职业病为工伤。2014年12月17日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴字（2014）第1896号及娄劳鉴字（2014）第1928号劳动能力鉴定结论书，分别认定脚伤为伤残九级和职业病为伤残四级。被告未给他参加工伤保险，且逃避责任。故诉至法院，请求法院判决：1.由被告支付伤残九级的一次性伤残补助金23301元（2589元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金20712元（2589元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金20712元（2589元/月×8个月）、停工留薪期工资15534元（2589元/月×6个月）15534元。2.由被告支付伤残四级的一次性工伤长期待遇补偿金248544元（2589元/月×96个月）、一次性伤残补助金54369元（2589元/月×21个月）、停工留薪期工资31068元（2589元/月×12个月）。
被告马颈煤业公司辩称，对原告康忠伍的右脚损伤和职业病予以认可。伤残九级（脚伤）中原告要求一次性伤残就业补偿金，原告受伤后并未离开被告煤矿，而是继续在被告煤矿做事，故其主张不能成立。且该笔一次性伤残就业补助金，与伤残四级（职业病）中的工伤保险长期待遇存在重复计算。原告两次工伤的工伤保险待遇中存在重复计算，请求法院审核后予以核减。
原告康忠伍为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：
1.原告身份证复印件、内资企业登记基本情况表，拟证明康忠伍及冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司（原冷水江市马颈煤业有限公司）诉讼主体资格。
2.冷水江市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证明康忠伍与马颈煤业公司工伤待遇纠纷已经劳动仲裁前置程序。
3.娄底市中级人民法院民事裁定书、冷水江市人民法院民事判决书、冷水江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，拟证明康忠伍与马颈煤业公司劳动关系成立。
4.娄底市第三人民医院骨科诊断证明书、娄底市第三人民医院病历记录、娄底市疾病预防控制中心职业病诊断证明书，拟证明康忠伍在马颈煤业公司受伤的住院情况及职业病诊断情况。
5.冷水江市人力资源和社会保障局（2014）第442号工伤决定书、冷水江市人力资源和社会保障局（2014）第443号工伤决定书、娄劳鉴2014年第1896号劳动能力鉴定结论书、娄劳鉴2014年第1928号劳动能力鉴定结论书，拟证明康忠伍2012年在马颈煤业公司井下受伤构成工伤伤残九级，2013年诊断患职业病构成工伤伤残四级。
被告马颈煤业公司未向本院提交任何证据材料，且对原告康忠伍提交的5组证据材料均没有异议。根据证据的真实性、合法性、关联性原则，本院对原告提交的证据材料均予认定。
根据本院确认的证据及法庭调查查明的情况，本院确认以下案件基本事实：
原告康忠伍系新化县温塘镇桥冲村六组村民，系农民工。2009年8月进入被告马颈煤业公司（原冷水江市马颈煤矿）从事井下采煤工作。2012年4月18日，原告康忠伍在井下采煤时不慎受伤，致右脚右胫骨上段粉碎性骨折，右外踝撕脱骨折。2013年1月30日，原告康忠伍在娄底市疾病预防控制中心检查，因患煤工尘肺贰期被诊断为职业病。同年3月，原告康忠伍申请确认劳动关系仲裁。冷水江市劳动人事争议仲裁委员会以冷劳人仲字第[2013]第24号仲裁裁决书裁决：申诉人康忠伍与被诉人冷水江市马颈煤业有限公司（原冷水江市马颈煤矿）2009年8月至2012年4月18日期间存在事实劳动关系。2013年8月26日，被告不服仲裁向本院起诉，要求确认马颈煤业公司与康忠伍不存在事实劳动关系。本院于2013年12月23日判决驳回马颈煤业公司的诉讼请求，确认马颈煤业公司与康忠伍在2009年8月至2012年4月18日期间存在事实劳动关系。事实劳动关系确认后，原告康忠伍又申请工伤认定。2014年9月14日，冷水江市人力资源和社会保障局作出冷人社工认字（2014）第442号和443号认定工伤决定书，依法认定原告康忠伍井下受伤及所患职业病为工伤。2014年12月17日，娄底市劳动能力鉴定委员会作出娄劳鉴2014年第1896号及娄劳鉴2014年第1928号劳动能力鉴定结论书，分别认定康忠伍的右脚损伤为伤残九级及职业病为伤残四级。被告马颈煤业公司一直未为原告康忠伍申报工伤保险。原告康忠伍因与被告马颈煤业公司协商不成，2016年6月1日，向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤保险待遇。冷水江市劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格（系已关闭煤矿）为由，决定不予受理。原告康忠伍不服决定，于2016年6月1日向本院提起诉讼。
本院认为，原告康忠伍与被告马颈煤业公司之间存在事实劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。原告康忠伍因在井下从事采煤工作导致右脚受伤，经依法认定为工伤并被鉴定为伤残九级。又因患职业病（工伤）被鉴定为伤残四级。故原告康忠伍应当享受相应的工伤保险待遇。原告康忠伍的户籍性质为农业户口，工伤发生之日及职业病诊断之日年龄已超过50周岁，是农民工。依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条，关于“劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。”的规定，原告康忠伍可以要求一次性享受工伤保险长期待遇。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人平均工资核定，50周岁以上伤残等级四级的为96个月的本人工资。被告马颈煤业公司依照《工伤保险条例》第六十二条规定应当为原告康忠伍参加工伤保险而未参加工伤保险，应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告康忠伍二次工伤，其工伤保险待遇应分别相加、核减重复，一次性支付。原告在享受两次工伤保险待遇时不能同时享受两次一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据工伤鉴定等级的轻重，原告只能享受职业病工伤四级伤残的一次性工伤保险长期待遇。不能享受事故工伤等级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于原告康忠伍没有向本院提交其患职业病前12个月平均月缴费工资数额的直接证据，被告马颈煤业公司也没有提供原告康忠伍职业病前12个月工资表及能够证明原告康忠伍实际收入的证据，本院依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，以娄底市人力资源和社会保障局、娄底市统计局《关于发布2011年娄底市职工平均工资的通知》规定的2011年全市职工月平均工资水平为2589元/月作为原告康忠伍的月工资标准。其中伤残九级的一次性伤残补助金为23301元（2589元/月×9个月）；其中职业病伤残四级的一次性伤残补助金为54369元（2589元/月×21个月）、一次性工伤保险长期待遇为248544元（2589元/月×96个月）。原告康忠伍因患职业病需暂停工作，接受医疗的可以享受12个月的停工留薪待遇即31068元（2589×12个月）。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第三十七条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第七条、第八条、第九条、第十三条、第十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、由被告冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司支付原告康忠伍工伤保险待遇（伤残九级）一次性伤残补助金23301元；
二、由被告冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司支付原告康忠伍工伤保险待遇（职业病伤残四级）一次性伤残补助金为54369元、一次性工伤保险长期待遇为248544元；
三、由被告冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司支付原告康忠伍停工留薪待遇31068元；
以上（一）、（二）、（三）项合计357282元，限被告冷水江市郭家冲煤业集团马颈煤业有限公司在本判决生效之日起十日内支付给原告康忠伍。
四、驳回原告康忠伍的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 张建华
人民陪审员 袁艳辉
人民陪审员 郭绪海
二〇一六年十月二十日
书 记 员 刘墨雄
附:相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享有工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第七条在本省从业的农民工，经本省劳动保障行政部门认定为工伤的农民工，享受以下工伤保险待遇：
(一)工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费、康复性治疗费用、辅助器具配置费用、住院伙食补助费、外地就医所需交通、食宿费。
(二)伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
(三)工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
(四)工亡待遇。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
（一）35周岁（含35周岁）以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。
（二）35周岁至50周岁（含50周岁）伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。
（三）50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。
第十三条用人单位未按规定为农民工缴纳工伤保险费的，其招录的农民工受到事故伤害或者患职业病的，经劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。
双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。
双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。