河南省濮阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫09民终2624号
上诉人（原审被告）：中国石化集团中原石油勘探局，住所地；河南省濮阳市中原路。组织机构代码：16995486-2。
法定代表人：孔凡群，该局局长。
委托诉讼代理人：尹子元，河南若澍律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：刘月秋，女，1964年6月28日出生，汉族，住山东省阳谷县。
委托诉讼代理人：毕桂兰，女，1944年5月10日出生，汉族，住河南省台前县，系刘月秋之养母。
委托诉讼代理人：丁代为，河南百特律师事务所律师。
原审被告：中原总机石油设备有限公司，住所地，濮阳市大庆路北段465号。组织机构代码：76620696-9。
法定代表人：邓卫东，公司董事长。
委托诉讼代理人：段德庆，男，汉族，公司法律顾问。
上诉人中国石化集团中原石油勘探局（以下简称中原石油勘探局）与被上诉人刘月秋、原审被告中原总机石油设备有限公司（以下简称中原总机公司）劳动争议纠纷一案，中原石油勘探局不服华龙区法院作出的（2016）豫0902民初8023号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人中原石油勘探局的委托诉讼代理人尹子元，被上诉人刘月秋及委托诉讼代理人毕桂兰、丁代为，原审被告中原总机厂的委托诉讼代理人段德庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
一审查明，1982年秋天，中原油田原机械修理厂为参加中原油田组织的篮球比赛，从台前县吴坝乡聘用刘月秋刘月秋到单位参加篮球训练和比赛。1982年9月至1983年2月，中原油田原机械修理厂向刘月秋发放工资，工资表上注明“临时工工资”。1983年3月至1983年12月，中原油田原机械修理厂向刘月秋发放工资，工资表上注明“合同工”。1984年1月份，中原油田原机械修理厂向刘月秋发放工资，工资表上注明“工会、青工”。1983年5月，刘月秋的户籍转入中原油田。1984年春天，刘月秋在打篮球时不慎受伤。后刘月秋回原籍老家休养。刘月秋病情好转后，要求到该厂上班工作，中原油田原机械修理厂及中原石油勘探局则以刘月秋在该厂打篮球期间，上级部门未下达招工指标，该厂也未给刘月秋办理任何招工手续为由，不认可刘月秋系该厂职工，拒绝刘月秋到该厂工作，双方形成纠纷。在庭审中，刘月秋向法庭提交其于1987年9月15日写给中原油田原机械修理厂负责同志的“关于要求妥善安排工作的报告”以及刘月秋于2004年4月5日写给中原石油勘探局“关于工伤医疗救治费和经济补偿的申请”，以证明刘月秋多次要求中原油田原机械修理厂给其安排工作、解决工伤医疗费用和经济补偿等。自2008年起，刘月秋多次到中原石油勘探局、中国石化集团公司、省和国家有关部门信访。期间，中原石油勘探局也多次对刘月秋信访作出书面答复意见，但均未认可刘月秋系中原油田原机械修理厂职工，并认为刘月秋要求中原石油勘探局支付医疗费和经济补偿均没有依据。2012年11月29日，中原总机公司（甲方）、刘月秋刘月秋（乙方）、中原石油勘探局（丙方）经协商自愿达成协议一份，主要内容为，鉴于1984年春乙方因打篮球致伤，产生治疗费用，导致家庭生活困难。经协商一致自愿达成如下协议：第一条，甲乙双方共同确认：乙方与甲方（含改制之前的中原油田原机械修理厂）和丙方从未存在劳动关系，甲方和丙方对乙方1984年春因打篮球发生的人身损害没有法律责任。乙方因打篮球受伤向甲方和丙方提出办理退休、养老保险等问题，均没有事实和法律依据，甲方和丙方均不应予以解决。第二条，根据乙方家庭困难现状，甲方出于人道主义，采取困难救助方式，向乙方发放救助金12万元人民币。第三条，本协议生效后，双方再无争执，互不追究，乙方不得以包括信访在内的任何形式，向乙方和丙方提出任何诉求。第四条，乙方违背第三条之约定，以包括信访在内的任何形式，向乙方和丙方提出任何诉求的，应当将全部救助金返还甲方，甲方有权向乙方追索因其违约造成的其他损失。第五条，乙方应当向甲方和丙方写出书面承诺，作为本协议附件。第六条，本协议一式四份，甲方持有三份，乙方持有一份，具有同等法律效力。第七条，本协议自双方签字之日生效。该协议签订当天，刘月秋在三名见证人在场见证的情况下，向二被告出具书面承诺书一份，内容为：“我叫刘月秋，女，1964年6月出生，已婚，河南省台前县人，现居住在山东省阳谷县寿张乡北台村。1984年春，我在中原油田原机械修理厂打篮球中右小腿受伤，在原机械修理厂卫生所常规治疗后自行回原籍。本人因回家看病产生治疗费用，导致家庭生活困难。2012年11月8日，我经与中原油田、中原总机厂石油设备有限公司（机械修理厂改制后单位）协商，同意接受濮阳市中原总机厂石油设备有限公司一次性给予12万元困难补助金，我衷心感谢中原油田、中原总机厂石油设备有限公司对我的救助，承诺不再以任何形式和理由，向濮阳市中原总机厂石油设备有限公司和中原油田提出任何诉求，彻底了结此事。如本人违反上述承诺，应返还濮阳市中原总机厂石油设备有限公司全部困难救助金及同期利息，并赔偿濮阳市中原总机厂石油设备有限公司和中原油田的其他损失。特此承诺。”该三名见证人也均在承诺书“见证人”一栏签名。后中原总机公司按照刘月秋刘月秋的要求，将12万元困难救助金转入刘月秋在工行开设的账户，刘月秋并于2012年12月27日向被告中原总机公司出具收据一份，内容为：“今收到中原总机石油设备有限公司转付困难救助金人民币壹拾贰万元整（￥120000元），按本人要求已转入工行卡号62×××73账户中。特此立据收款人刘月秋2012年12月27日”。2013年11月13日，刘月秋向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与中原石油勘探局、中原总机公司之间存在劳动关系，补发一次性伤残补助金和工资，补缴社会保险、办理退休手续等。2013年11月13日，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，决定不予受理，并作出濮劳人仲字（2013）第202号不予受理案件通知书。后刘月秋不服该裁决，诉至本院。本院于2014年2月13作出（2013）华法民初字第4706号民事判决，判决：驳回刘月秋刘月秋的诉讼请求。宣判后刘月秋刘月秋不服，提起上诉。濮阳市中级人民法院于2014年6月10日作出（2014）濮中法民三终字第102号判决，判决：驳回上诉，维持原判。刘月秋刘月秋不服向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院于2015年4月29日作出（2015）豫法立二民申字第00327号民事裁定，认为：刘月秋于1984年打篮球受伤后一直没有工作，并因工作问题及医疗费、经济补偿等问题多次向有关单位反映。2012年11月29日，刘月秋、中原总机公司、中原石油勘探局签订了协议，协议中明确确认：刘月秋与中原总机公司（含改制前的中原油田原机械修理厂）、中原石油勘探局从未存在劳动关系；刘月秋向双方提出办理退休、养老保险等问题，均没事实和法律依据；中原总机公司向刘月秋发放救助金12万元等。同日，刘月秋作出书面承诺：不再以任何形式和理由，向中原总机公司和中原油田提出任何诉求，彻底了结此事。刘月秋收到12万元后向中原总机公司出具了收据。从该协议看出，刘月秋认可与中原总机公司、中原石油勘探局不存在劳动关系，刘月秋称该协议系乘人之危、显失公平并无证据证明。裁定驳回刘月秋的再审申请。
又查明，中原石油勘探局机械制造总厂是中原石油勘探局的下属机构，前身为中原油田机械修理厂。2004年9月2日，中原石油勘探局下发中油局人资（2004）258号文件，撤销机械制造总厂，其债权债务已全部清理，人员已妥善安置，此后产生的债权债务由中原石油勘探局承担。同年8月20日，中原总机石油设备有限公司注册成立，曾用名称河南中原总机厂石油设备有限公司和濮阳市中原总机厂石油设备有限公司。
另查明，刘月秋向法庭提交濮阳市粮油供应公司第二粮管站1994年10月22日为刘月秋签发的濮阳市居民粮油供应证一份，以证明刘月秋的粮油关系已转至濮阳市。劳动和社会保障部（劳社部发[1999]8号）通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
原审认为,刘月秋于1982年由中原油田原机械修理厂聘为特长职工参加篮球训练和比赛，并按临时工身份发放工资，为此，双方形成劳动关系。后刘月秋因打篮球而受伤，并回原籍老家休养，至今已三十余年。刘月秋称期间多次要求中原油田原机械修理厂为其安排工作，因双方未签订正式劳动合同及办理正式招工手续，中原油田原机械修理厂未安排刘月秋工作，也未为其办理和缴纳各项社会保险，故刘月秋不断信访要求中原总机公司和中原油田勘探局为其解决工资、养老及伤残补助问题，双方形成纠纷。因刘月秋的不断信访，中原总机公司和中原油田勘探局于2012年11月29日与刘月秋协商达成协议，鉴于1984年春刘月秋因打篮球致伤，导致家庭生活困难，采取困难救助方式，支付刘月秋救助金12万元。后刘月秋认为该协议显失公平，认可救助金12万元的有效性，不认可不存在劳动关系部分内容，并申请仲裁和提起诉讼。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第（二）项规定，刘月秋刘月秋有权请求人民法院变更或撤销，鉴于当时的签订协议情况，根据自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则，刘月秋与二被告不存在劳动关系部分内容应予撤销。综上，本院认为，自1982年刘月秋作为聘用的临时工，已与中原油田原机械修理厂形成劳动关系，中原油田原机械修理厂应为刘月秋缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金及其他社会各项保险，并按有关规定办理相关退休、养老手续，保障其年老后的基本生活。刘月秋与中原油田原机械修理厂形成劳动关系，则应享受到在职工人应享受到的工资、医疗、住房、生活补助等福利待遇。因中原油田原机械修理厂不认可刘月秋系该厂职工，拒绝刘月秋到该厂工作，致使刘月秋不能去该厂正常上班，为此事刘月秋多次到有关部门要求解决问题，影响了刘月秋的正常生活，给刘月秋造成了经济损失，中原油田原机械修理厂在处理此事上存在过错，应当承担民事责任。故刘月秋达到退休年龄之前（2014年6月）的工资、医疗保险、住房补贴、生活补助等福利待遇应得到相应补偿。因现实情况现在已无法准确计算刘月秋因此事遭受经济损失的具体数额，综合考虑1984年至2014年河南省在岗职工年平均工资、中国石化集团中原石油勘探局在岗职工年平均工资、2012年11月29日协议中被告向刘月秋支付的救助金12万元以及现在的实际物价情况，故酌定被告一次性补偿刘月秋55万元较为适宜。中原石油勘探局机械制造总厂是中原石油勘探局的下属机构，前身为中原油田机械修理厂，2004年9月2日，中原石油勘探局下发中油局人资（2004）258号文件，撤销机械制造总厂，其债权债务已全部清理，人员已妥善安置，此后产生的债权债务由中原石油勘探局承担。故上述应给刘月秋支付的补助金应由中原石油勘探局承担。关于刘月秋诉请中原石油勘探局、中原总机厂支付一次性伤残补助金20万元及办理工伤待遇，依据现查明情况，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。关于刘月秋诉请补发刘月秋工资1290767.5元(自1984年4月至2014年6月，按2014年河南省在岗职工年平均工资42670元/年，计算30年零3个月)的诉讼请求，因工资系劳动者付出劳动而应获得的薪资收入，也即是劳动报酬，其获得的前提，必须是相应的劳动付出，否则是不应支付的，故本院认为，虽然双方早期形成劳动关系，但刘月秋之后并未为中原油田原机械修理厂付出任何劳动，其要求支付工资既不符合法律的规定，也不符合基本的社会规则，故刘月秋的该项诉请，本院不予支持。关于刘月秋要求被告赔偿刘月秋因上访所遭受的一切经济损失30万元、并赔偿其精神损失费105万元的诉讼请求，该项诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。因本案起始发生在1982年，当时国家处于计划经济时代，尚未颁布有关劳动方面的法律法规，《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日起实施，本案是关于劳动争议纠纷案件，应参照该法执行。综上，本案经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第一百零六条，《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条、第九十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：1、撤销原、被告2012年11月29日签订的协议中关于不存在劳动关系的相关内容，确认自1982年起刘月秋与被告中国石化集团中原石油勘探局之间存在劳动关系;2、被告中国石化集团中原石油勘探局自2014年7月起按照国家规定为刘月秋办理退休手续，于本判决生效后30日内履行完毕;3、被告中国石化集团中原石油勘探局支付刘月秋刘月秋2014年6月之前的各项福利待遇补偿金55万元，于本判决生效后10日内履行完毕;4、驳回刘月秋的其他诉讼请求。
中院勘探局上诉称，1、一审违反法定程序。(1)、当事人之间不存在劳动关系，不属于法院劳动争议案件的受案范围，应驳回起诉。（2002）民一他字第15号最高院给山东高院的的答复，“范绒娟等13805名家属工的劳动用工关系发生在《中华人民共和国劳动法》以及《全民所有制工业企业转换经营机制条例》实施之前，不属于劳动法调整的范围。按照国发（1986）77号《国营企业招用工人暂行条例》第十条（企业招工工作应当在当地政府的领导下，由劳动主管部门负责管理，其主要职责是：审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督和检查。）《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第四条（企业招用劳动合同制工人，应当在当地劳动行政主管部门的指导下，贯彻公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。由企业向当地劳动行政主管部门办理录用手续。对重新就业的工人，企业应当注重实际技能的考核。），原中原石油勘探局不具有自主用工权，因此本案不属于法院受理的劳动争议案件的受案范围。（2）、河南省高级人民法院已作出(2015)豫法立二民申字第00327号民事裁定书，驳回刘月秋的再审申请，濮阳市中院及华龙区法院否定高院生效裁定书，重启再审程序，违反法律程序。（3）、刘月秋申请劳动仲裁已超过申请期限，应予驳回。1987年8月15日《国营企业劳动争议处理暂行规定》规定，劳动争议发生之日起六十日内，或者从调解不成之日起三十日内，向仲裁委员会提出。若1984年双方存在劳动关系，至目前已经过30多年，已超仲裁期限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的解释》（一）“劳动仲裁委员会根据劳动法第八十二条规定：以当事人的仲裁申请超过六十日仲裁期限为由，作出不予受理的书面裁决，决定或者通知，当事人不服，向人民法院起诉的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案应驳回刘月秋的诉讼请求。（4）、一审判决超过刘月秋的诉讼请求。本案判决结果不是刘月秋的诉讼请求，违反法定程序。2、一审判决事实错误。（1）、1982年原中原油田机修修理厂以临时工方式借用刘月秋打篮球，依法不能成立劳动关系。（2）、一审依《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款第二项规定，刘月秋有权请求人民法院变更和撤销，原审认定刘月秋与二被告存在劳动关系错误。该协议有效，且已履行完毕，（2015）豫法立二民申字第00327号民事裁定已认定该协议的效力（协议内容：2012年11月29日，被告中原总机公司（甲方）、原告刘月秋（乙方）、被告中原石油勘探局（丙方）经协商自愿达成协议一份，主要内容为，鉴于1984年春乙方因打篮球致伤，产生治疗费用，导致家庭生活困难。经协商一致自愿达成如下协议：第一条，甲乙双方共同确认：乙方与甲方（含改制之前的中原油田原机械修理厂）和丙方从未存在劳动关系，甲方和丙方对乙方1984年春因打篮球发生的人身损害没有法律责任。乙方因打篮球受伤向甲方和丙方提出办理退休、养老保险等问题，均没有事实和法律依据，甲方和丙方均不应予以解决。第二条，根据乙方家庭困难现状，甲方出于人道主义，采取困难救助方式，向乙方发放救助金12万元人民币。第三条，本协议生效后，双方再无争执，互不追究，乙方不得以包括信访在内的任何形式，向乙方和丙方提出任何诉求。第四条，乙方违背第三条之约定，以包括信访在内的任何形式，向乙方和丙方提出任何诉求的，应当将全部救助金返还甲方，甲方有权向乙方追索因其违约造成的其他损失。第五条，乙方应当向甲方和丙方写出书面承诺，作为本协议附件。第六条，本协议一式四份，甲方持有三份，乙方持有一份，具有同等法律效力。第七条，本协议自双方签字之日生效。该协议签订当天，刘月秋在三名见证人在场见证的情况下，向二被告出具书面承诺书一份，内容为：“我叫刘月秋，女，1964年6月出生，已婚，河南省台前县人，现居住在山东省阳谷县寿张乡北台村。1984年春，我在中原油田原机械修理厂打篮球中右小腿受伤，在原机械修理厂卫生所常规治疗后自行回原籍。本人因回家看病产生治疗费用，导致家庭生活困难。2012年11月8日，我经与中原油田、中原总机厂石油设备有限公司（机械修理厂改制后单位）协商，同意接受濮阳市中原总机厂石油设备有限公司一次性给予12万元困难补助金，我衷心感谢中原油田、中原总机厂石油设备有限公司对我的救助，承诺不再以任何形式和理由，向濮阳市中原总机厂石油设备有限公司和中原油田提出任何诉求，彻底了结此事。如本人违反上述承诺，应返还濮阳市中原总机厂石油设备有限公司全部困难救助金及同期利息，并赔偿濮阳市中原总机厂石油设备有限公司和中原油田的其他损失。特此承诺。”该三名见证人也均在承诺书“见证人”一栏签名）。一审判决适用法律错误，本案协议是有关身份关系的协议，一审使用合同法，系适用法律错误。本案刘月秋已超过撤销权行使的一年的除斥期间。本协议不存在显失公平的的情形，不应撤销协议。3、一审判决适用法律错误，劳动法、劳动合同法不适用本案，本案所诉事实发生在1984年；判决内容没有政策和事实根据；撤销2012年协议中关于不存在劳动关系的内容无任何理由、证据；判决中原石油勘探局自2014年为刘月秋按国家规定办理退休手续，国家规定是哪些规定；支付刘月秋自2014年6月之前各项福利55万元，各项福利包括哪些，55万元是怎样计算出来的，对上述诸多问题一审没有审理，也没证据，更无释明。请求判如所请。
被上诉人刘月秋答辩称，1、一审判决认定答辩人与被答辩人存在劳动关系正确，不存在违反法定程序问题，（1）、最高法（2002）民一他字第15号答复函是针对胜利油田的家属工，刘月秋与上诉人是合同工，因此不能以此作为否认双方之间存在劳动关系的依据；（2）、河南省高级人民法院基于原有证据驳回再审申请后，当事人发现足以能够证实双方存在劳动关系的新证据，启动再审程序符合法律规定；（3）、2006年10月1日起实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）、在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日即为劳动争议发生之日；（二）、因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能够证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。答辩人始终没有收到上诉人解除或终止劳动关系的书面通知，因此答辩人主张权利之日应视为劳动争议发生之日，刘月秋不存在超仲裁时效期限问题。《劳动争议调解仲裁法》第27条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意了履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。答辩人丧失工资收入后不断向有关部门请求权利救济。2012年11月29日双方签订的协议，上诉人同意部分履行义务，自此时效期间应重新计算，刘月秋于2013年11月13日申请仲裁，不超一年的时效期间。（4）、一审判决不存在超请求裁决情形。答辩人提出的请求为：撤销原被告2012年11月29日签订的《协议书》相关内容，确认存在劳动关系；被告为刘月秋缴纳各项社会保险金及一次性伤残补助金；为原告办理退休手续，办理工伤待遇；补发刘月秋工资144万元及迟延支付工资赔偿金；并赔偿刘月秋因工伤所受一切损失。2、一审法院不存在认定事实错误的问题；（1）、一审法院关于认定劳动关系的认定正确。因刘月秋擅长打篮球，被招为特长工人，同批被召共八人，1983年户粮关系转入中原油田，按当时政策，在未正式招工前不可能将户粮关系转入中原油田。原中原油田机械修理厂1982年9月-1984年2月一直为刘月秋发放工资，且在1983年3月即为合同工。现其他7人仍为正式工。（2）、《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应当支持”。2012年签订的协议系乘人之危，且内容显失公平，属可撤销的合同。刘月秋历经30年的奔波，不能仅以救助金12万元买断一个职工的终身待遇，这是最大的不公平。上诉人以刘月秋长期未上班为由主张其以实际行动终止了劳动关系，刘月秋想尽一切办法要求上班，均遭拒绝，过错在上诉人。3、一审法院不存在适用法律错误问题。本案虽发生在1984年，起诉时《劳动法》已实施，一审适用劳动法并无不当。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求，驳回上诉维持原判。
本院二审查明，刘月秋在山东阳谷县第二人民医院就诊单载明；1、右胫骨上段骨折；2、重度脑震荡。
其他事实与一审查明的事实相一致。
本院认为，1982年刘月秋因有打篮球特长与其他7名同志被原中原油田机械修理厂招为本厂职工，此事实有工资结算表证实，1982年9月至1983年1月工资表显示刘月秋为临时工，1983年3月至1983年12月显示为合同工，1984年1月显示为工会青工。且1992年9月7日中原油田总机厂保卫科出具证明，“证明，兹有刘月秋同志的户口在中原油田总机械厂保卫科，特此证明。中原油田总机厂保卫科，1992年9月7日，盖章”。当时为计划经济体制，企业工人按大类别分为职工和临时工，从工资表及中原油田总机厂保卫科的证明、户口迁移证注明的迁往地为濮阳中原油田，迁入时间为1983年5月9日，由此不难看出，从1983年3月刘月秋应为原中原油田机械修理厂职工。
1986年10月1日起实施的《国营企业招用工人暂行规定》及《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，即上诉人以此两个规定第十条及第四条抗辩，原中原石油勘探局不具有自主招工权，本案不属于法院受理的劳动争议案件的受案范围，因两个规定均颁布于1986年，故不适用于本案；关于刘月秋仲裁是否超仲裁时效期间的问题，1984年刘月秋在篮球比赛时受伤，被当时的总机厂领导送回家。刘月秋在山东阳谷县第二人民医院的就诊单上显示，1、右胫骨上段骨折；2、重度脑震荡。
1953年1月26日颁布实施的《劳动保险条例实施细则》（修正案草案）第十二条“劳动保险条例丙款规定的残废审查委员会，应在市工会组织或者产业工会地方组织领导下建立之。其人选由上述工会组织、劳动行政机关及卫生行政机关的代表3人至7人组成。以市工会组织或产业工会地方组织的代表为召集人，残废的工人职员所属企业劳动保险委员会的代表及主治医师得列席会议。只有个别企业实施劳动保险条例的地方，不组织残废审查委员会，由该企业劳动保险委员会代行该其职权。残废审查委员会职权如下：一、确定残废工人的残废状况；二、每六个月检查残废者的残废状况一次，以确定残废状况有无变更，但残废者请求审查残废状况时，得随时审查之”。刘月秋被诊断为右胫骨上段骨折、重度脑震荡。依此规，受伤职工的伤残状况，用人单位应主动审查职工的伤残状况。从刘月秋在山东省阳谷县第二人民医院的就诊单看，刘月秋受伤后被送回老家的时间为1984年3月前，至1987年9月15日要求上班期间原总机厂未能按上述规定为刘月秋进行伤残评定，落实伤残待遇。其责任在原总机厂。
从刘月秋提交的材料看，1987年9月15日向中原油田总机厂要求安排工作至2012年11月29日签订协议后，刘月秋不断向国家、省、市等相关部门持续上访，在达成协议前的2012年3月28日中国共产党中原石油勘探局委员会作出《中共中原石油勘探局关于刘月秋信访问题有关情况的报告》中油局发[(2012)85号]。2012年11月29日双方达成协议后，刘月秋仍然向中华人民共和国人力资源和社会保障部信访，2013年3月10日人社部出具[人社信（访）13031002号告知单]，2013年4月25日濮阳市群工部（信访局）信访事项转办通知单（濮访转）[2013]038号，将刘月秋信访事项转市人社局处理。2013年9月22日刘月秋向国家信访局提出申诉，要求市仲裁部门仲裁。2013年11月13日濮阳市劳动仲裁委员会作出濮劳人仲字（2013）第202号《不予受理通知书》。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意了履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。据此规定刘月秋申请仲裁不超仲裁时效。
《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》关于仲裁时效规定不同应如何适用的问题；劳动法于1995年1月1实施，劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日实施，旧法与新法规定不一致的，应适用新法。故本案仲裁时效应适用一年的仲裁时效期间。
关于双方协议被一审撤销是否符合规定的问题；2012年11月29日中原石油勘探局、中原总机厂与刘月秋签订的协议以中原总机厂给付刘月秋12万元救济金，约定双方不存在劳动关系，并无其他争执，显然该协议约定的内容与刘月秋正常上班或按有关规定给予伤残待遇相差较大。《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应当支持”。依该条规定刘月秋以乘人之危、显失公平为由解除协议的请求应予支持。关于河南省高级人民法院（2015）豫法立二民申字第00327号民事裁定书对协议效力认可的问题，河南省高级人民法院对该协议效力的表述为“从该协议看出，刘月秋认可与中原总机公司、中原石油勘探局不存在劳动关系，刘月秋称该协议系乘人之危、显失公平并无证据证明”，从我院提起再审及本次一审证据看，仅以12万元救济款的形式协议双方不存在劳动关系，显失公平。虽一审法院适用合同法54条的规定不当，但处理结果并无不当。
关于一审是否存在超诉讼请求裁决及赔偿数额的依据问题；本案最初华龙区人民法院于2013年11月15日立案，刘月秋的诉讼请求为，1、确认原被告存在劳动关系；2、责令被告一次性补发伤残补助金，补发自1984年至今的工资，补交自1984年养老保险、医疗保险及其他社会保险；3、办理退休手续、办理工伤待遇；4、赔偿我多年因伤上访所遭受的一切损失。庭审中增加诉讼请求为，1、撤销三方2012年11月29日的协议有关不存在劳动关系的内容；2、支付给刘月秋各项社会保险、补发工资144万元，迟延支付工资补偿金为36万元，计180万元。明确劳动关系期限为1984年至今存在劳动关系。从其最初的诉请看，一审不存在超诉讼请求裁决的情形。原审判决对刘月秋补偿55万元已作了充分论述，是综合评价的结果，并无不当。
案经本院审委会研究，认为原审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由中国石化集团中原石油勘探局承担。
本判决为终审判决。
审判长 苏章臣
审判员 杨庆安
审判员 张慧勇
二〇一七年三月二日
书记员 高嘉潞