甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）甘01民终348号
上诉人（原审原告）：某某公司。
法定代表人：杨建忠。
委托诉讼代理人：王林吉。
委托诉讼代理人：张灵霞。
上诉人（原审被告）张某某。
委托诉讼代理人：符金英，甘肃君谙律师事务所律师。
上诉人某某公司（以下称兰石房产开发公司）因与上诉人张某某劳动争议一案，不服兰州市七里河区人民法院(2016)甘0103民初2982号民事判决，向本院提起上诉。本院2017年1月18日受理后，依法组成合议庭。依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百三十三条的规定，不开庭进行了审理。现已审理终结。
某某公司上诉请求：1、撤销七里河区人民法院（2016）甘0103民初2982号民事判决书并依法改判；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定上诉人与被上诉人之间存在的《转正定岗审批表》不符合劳动合同的要件，即认定双方之间没有书面劳动合同明显不当。对于初次到上诉人处入职的员工都应履行试用、考核、转正定岗等程序，《转正定岗审批表》从形式上看确实与劳动合同没有太多的联系，但事实上其内容涵盖了被上诉人的个人基本信息、岗位、工作内容、入职时间、试用期限、工资标准及其他待遇、津贴、用工期限等情况，被上诉人经试用、考核，征求被上诉人的意见后上报，最后人事部门审批认可，形成《转正定岗审批表》，该表有主管部门和审批部门人员签字及部门印章。并且自2015年9月以后，双方严格按照《转正定岗审批表》载明的内容履行各自的权利义务。为此，应当认定该审批表已经具备了劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系，应视为双方的书面劳动合同。根据《劳动合同法》的立法目的和宗旨，劳动合同主要是明晰双方的劳动关系和权利义务，其中两倍工资差额的性质并非劳动者劳动应得的对价，也不是劳动者从中谋取超出劳动报酬以外的利益。《转正定岗审批表》无非形式上与劳动合同存在一定差别，但其实质内容完全符合劳动合同的构成要件，应当视为双方的劳动合同。
张某某辩称，《转正定岗审批表》不符合劳动合同的形式要件和实质要求，没有张某某签字确认，《转正定岗审批表》只是内部文件，不应该视为劳动合同。
张某某上诉请求：1、依法撤销兰州市七里河区人民法院（2016）甘0103民初2982号民事判决，改判被上诉人兰石房产公司支付上诉人张某某未订立书面劳动合同的二倍工资41638元，支付违法解除劳动合同的赔偿金8327.6元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人兰石房产公司承担。事实和理由：一、一审法院认定上诉人张某某工资标准为3000元的事实错误。中国建设银行提供的账户交易明细，记载上诉人张某某的工资发放具体金额，上诉人的工资主要由基本工资和各类补贴组成。依据《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，工资总额包括津贴和补贴；依据《劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据交易明细所记载的工资发放实际金额，上诉人张某某解除劳动合同前十二个月平均工资标准高于3000元。一审法院认定上诉人张某某工资标准为3000元错误，导致双方未订立书面劳动合同的二倍工资和经济赔偿金的金额错误。二、一审法院判决被上诉人兰石房产公司支付上诉人张某某经济补偿金适用法律错误。被上诉人兰石房产公司应当依法向上诉人张某某支付违法解除劳动合同的赔偿金。因被上诉人兰石房产公司违法解除与上诉人张某某之间的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被上诉人兰石房产公司违法解除劳动关系，应当依法按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
某某公司辩称，劳动仲裁和一审法院查明时张某某对工资标准和经济补偿金没有任何争议，且没有提起诉讼。上诉人张某某在二审提出请求，不符合法律规定。
某某公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不向被告支付未签订劳动合同两倍工资差额3万元和解除劳动关系的经济补偿金;2.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定的事实：张某某于2015年8月23日入职原告兰石房产开发公司工作。9月25日试用期届满，兰石房产开发公司作出《转正定岗审批表》，该表记载：张某某，定岗前及定岗后岗位：机动车司机，入职时间：2015年8月23日，试用时间2015年8月23日至2015年9月22日，工资标准为3000元；并根据出车次数发放出车补贴；该表“部门主管评核及意见”一栏中,张某某所工作的综合管理部签署“同意转正，定岗机动车司机”；人事部门审批意见中除签署张某某岗位及工资外，还载明“劳动合同期限为3年”。该表中除有以上两部门负责人签名和盖有该部门公章外，其他内容均为打印件。无张某某的签名。审理中，张某某虽对该表的真实性无异议，但认为该表是兰石房产开发公司内部的审批表，不能替代书面劳动合同，并称其“没有见过审批表”。2016年7月25日，兰石房产开发公司作出《解除张某某劳动关系通知》：“经研究决定：1、同意解除张某某劳动关系，自本通知下发之日起执行，与公司再无工作关系和劳动关系。2、公司将工资支付及一切相关报销费用于2016年7月25日截止。3、自本通知下发职日起三日内完成离厂相关手续办理等事宜，逾期后果自负。”张某某在该通知上签署“情况属实”和本人的签名。期间，张某某的工资兰石房产开发公司已经付清。8月1日，张某某向兰州市七里河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：“1、被申请人（兰石房产开发公司）支付申请人（张某某）拖欠的工资及车补3460元；2、支付工作期间未订立劳动合同两倍工资差额3万元（3000元／月×10个月）；3、支付解除劳动关系经济补偿金6000元。”该委于2016年9月27日作出兰劳人仲裁字〔2016〕第80号裁决书，裁决：“1、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付其工作期间未订劳动合同的二倍工资差额计人民币叁万元整（30000元）；2、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金计人民币叁仟元整（3000元）”。
一审法院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同。关于原告兰石房产开发公司提供的《转正定岗审批表》，能否视为双方之间的书面劳动合同，从而无须按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付未签订劳动合同的二倍工资的问题。根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条规定，劳动合同必须具备用人单位的名称、住址以及劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码外,还应具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及社会保险及其他事项。兰石房产开发公司提供的《转正定岗审批表》仅反映出张某某的岗位及薪资，对于劳动者张某某的社会保险、工作时间、休息、休假等权利在该表中并未明确,且该表系打印件，又无张某某的签名确认。该表从形式上和实质上均不符合劳动合同的构成要件，故对兰石房产开发公司主张“该审批表已经具备了劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系，应视为双方的书面劳动合同”的抗辩理由本院不予采纳。兰石房产开发公司应按法律规定向张某某支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额3万元（3000元／月×10个月）。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。本案兰石房产开发公司作出的《解除张某某劳动关系通知》虽已向张某某送达，但该通知中并未反映出张某某在工作期间存在法定解除的事由，且兰石房产开发公司亦未提供证据证明其辞退张某某的合法性，故应视为兰石房产开发公司系违法解除其与张某某的劳动关系，其理应承担相应的法律后果。对于兰石房产开发公司应承担经济补偿金还是按照《劳动合同法》第四十七条的规定以经济补偿标准的二倍向张某某支付赔偿金问题，本院认为，因张某某向劳动仲裁部门申诉主张“支付解除劳动关系经济补偿金”，而非经济补偿标准的二倍的赔偿金；且在劳动仲裁委的裁决兰石房产开发公司向其支付经济补偿金3000元后，亦未向法院诉讼，故本院对其要求兰石房产开发公司支付其赔偿金的辩称主张不予支持，由兰石房产开发公司支付其经济补偿金3000元。关于张某某工资及车补。审理中，双方认可张某某工资已经付清，故本院对张某某的该项申诉主张不予支持。对于张某某车补的请求，因张某某未提供相应证据印证，本院对该项主张亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、原告某某公司于本判决生效后十日内一次性支付被告张某某未订立书面劳动合同的二倍工资差额3万元；二、原告某某公司于本判决生效后十日内一次性支付被告张某某解除劳动关系的经济补偿金3000元；三、驳回原告某某公司全部诉讼请求；四、驳回被告张某某的其他申诉请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告某某公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审查明事实一致。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。张某某在兰石房产开发公司工作11个月，单位未与其签订劳动合同，应当承担相应的责任。现兰石房产开发公司上诉称《转正定岗审批表》就是双方的劳动合同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立及生效条件，用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。上诉人兰石房产开发公司提供的《转正定岗审批表》不符合劳动合同法规定的劳动合同的要件，故不能认定为《转正定岗审批表》等同于劳动合同，一审对此认定正确，兰石房产开发公司的上诉请求不成立，本院不予支持。
关于上诉人张某某提出工资计算标准错误，导致二倍工资计算错误，二倍的经济补偿金适用法律错误的问题。经查，张某某向仲裁委员会提出的仲裁申请是：一、要求兰石房产开发公司支付拖欠的工资及车补3460元；二、要求兰石房产开发公司支付未签订劳动合同的工资差额3万元（3000元/月×10个月）；三、要求兰石房产开发公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元。仲裁委员会依据申请人张某某的申请请求作出仲裁裁决，仲裁书送达后张某某没有起诉，本院二审张某某提出与在仲裁机关申请仲裁请求不同的诉请，本院不予支持。
综上所述，上诉人某某公司、张某某的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉人某某公司预交的二审案件受理费10元，由上诉人某某公司承担；上诉人张某某预交的二审案件受理费10元，由上诉人赵建忠承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张秉德
审 判 员 张惠东
代理审判员 刘桂刚
二〇一七年三月二日
书 记 员 丁姝文