江苏省淮安市淮阴区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0804民初3198号
原告：吴慧。
委托诉讼代理人：胡某某、顾某某。
被告：江苏双汇物流有限公司。
法定代表人：张某某，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘某，该公司员工。
委托诉讼代理人：王某某，该公司员工。
原告吴慧与被告江苏双汇物流有限公司（以下简称双汇物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴慧及其委托诉讼代理人胡某某、被告双汇物流公司委托诉讼代理人刘某、王某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴慧向本院提出诉讼请求：1、被告支付双倍经济补偿金12000元；2、被告支付代通知金3000元；3、被告支付失业险损失2612元；4、被告归还押金3000元；5、被告支付拖欠工资12000元。事实和理由：2013年7月，原告到被告双汇物流公司上班。2016年5月15日，被告无故开除原告，拒不赔偿双倍经济赔偿金等各项损失。
被告双汇物流公司辩称，被告不同意支付双倍经济补偿金、代通知金、失业金损失；原告出具相关押金票据，被告可以退还押金；拖欠工资与事实不符，被告不同意支付。
本院经审理认定如下事实：2013年7月30日，原告吴慧与被告双汇物流公司签订一份《劳动合同》，合同期限自2013年7月30日起至2016年7月29日止。原告的工作岗位为驾驶员。被告公司的《物流员工服务手册》的“话术标准”中要求不得说脏话或不文明用语。2016年5月5日，被告公司在微信群中公布了2016年4月轮胎、电瓶考核通报，原告因在考核通报中被处罚，对管理人员进行辱骂，连续使用脏话，微信群中管理人员告知原告“有问题通过正常途径反映，辱骂管理人员一律开除”，原告表示“无所谓”。被告公司于当天作出《关于严重违反员工行为规范的通报》，对原告辱骂管理人员、态度恶劣的行为作出如下通报：1、罚款1000元；2、解除吴慧的劳动合同，永不录用。2016年5月7日起，原告未再到被告公司上班，被告为原告缴纳社会保险至2016年6月。被告公司称在下达该通报后，曾要求原告作出书面检讨后回来继续上班，但原告未再回去上班。原告称其在看到前述通报后，被告公司打电话让原告回公司谈谈，但未提及检讨一事，原告没有回去，而是向劳动监察大队反应情况，被告知通过法律程序予以解决。2016年5月17日，被告公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由自2016年5月15日起解除与原告的劳动合同。同日，被告公司还以原告自2016年5月7日起连续旷工达七天以上，符合解除劳动合同的条件为由为原告办理了《员工离职手续表》。2016年5月19日，原告收到被告公司寄发的《解除劳动合同通知书》。2016年5月23日，原告向淮安市淮阴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同日作出淮劳人仲不字[2016]第147号《不予受理通知书》。2016年6月15日，被告单位又发出一份《通报》，以原告吴慧在2016年5月7日在未履行任何请假手续的情况下连续旷工达7天（含7天）以上，根据双汇物流考勤管理规定4.4.8.1规定，扣除吴慧5月份全部未发工资672.96元。截止原告离职前，尚有原告垫付的车辆罚款2850元、拖车费430元、修车检测费800元，合计4080元，被告公司尚未支付，被告公司同意予以报销。庭后，被告公司提供了财务资料，原告的保证金及未发工资（不含2016年5月工资）扣除原告的借款、欠油费后，原告尚欠被告公司619.71元。被告从保证金中扣除了原告2016年5、6月的社会保险费用2304.8元，其中926.4元为2016年5月份企业应承担社保费用。2015年5月至2016年4月期间，原告的月平均工资为3107.19元。
本院认为，被告公司先后发出《关于严重违反员工行为规范的通报》、《解除劳动合同通知书》，两份文件均指出要解除与原告的劳动合同，但两份文件关于解除劳动合同的原因并不相同，前份通报解除的理由为原告辱骂管理人员，后份通知书解除的理由为原告不能胜任工作，被告又未能提供证据证明在发出通报后曾要求原告作出检讨后回去上班，且原告在此通报后也未再回去上班，故后份通知书解除的理由并无事实根据，本院对该份通知书不予认可，本院认定被告以通报解除了与原告的劳动合同。原告在微信群中使用脏话，虽违反了被告公司的员工规范，但并未达到严重违反的程度，在给予通报批评、罚款等措施后，被告又直接解除与原告的劳动合同，惩罚过重，本院认定被告此种解除劳动合同的行为违法，应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金3107.19元*3*2=18643.14元，原告主张12000元，本院依法予以支持。被告单位的解除行为并不符合支付代通知金的情形，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。被告单位为原告缴纳了失业保险，失业金由原告自行至失业保险基金领取，对原告的该项诉请本院不予支持。自2016年5月5日被告发出通报解除与原告的劳动合同之后，原告之后未再去上班，并非旷工，被告以此扣除原告2016年5月份工资672.96元，不符合法律规定，5月份工资应予以支付。同时，缴纳社会保险是被告的法定义务，2016年5月企业应承担社保费用926.4元不应从原告保证金中扣除，2016年6月双方的劳动关系已解除，该月的全部社保费用均由原告自行承担并无不妥，本院同意被告扣除。被告公司应支付原告2016年5月工资672.96元、克扣社保费用926.4元，罚款、拖车费、检测费合计4080元，扣除原告应支付被告公司619.71元，被告公司需再支付原告5059.65元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏双汇物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴慧违法解除劳动合同经济赔偿金、工资及原告垫付的罚款、拖车费、检查费合计17059.65元；
二、驳回原告吴慧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。
审判员 陈海孝
二〇一六年八月十九日
书记员 张瑞娟
附录法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
3、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
6、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。