广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深中法民六终字第1105号
上诉人（原审原告）余某某，女。
委托代理人杨某某，男。
被上诉人（原审被告）深圳市雅×服装有限公司清算组。
清算组负责人霍某某。
委托代理人宫某某，男。
上诉人余某某因与被上诉人深圳市雅×服装有限公司清算组（以下简称雅×公司）劳动争议纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2010）深罗法民四劳初字第1758号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，雅×公司因股东会决议解散于2010年7月28日注销。雅×公司在一审审理中确认余某某2010年4月份工资为人民币2386元。原审法院查明的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，余某某与雅×公司签订的劳动合同合法有效，双方当事人应当按照劳动合同的约定及劳动法律法规的规定行使权利、履行义务。双方当事人的争议有如下五项：
一、余某某入职雅×公司的时间。雅×公司提交了余某某的劳动合同证明余某某的入职时间为2010年3月1日，余某某认可劳动合同的真实性，本院予以确认。余某某提交了录音资料及2010年1月份工资单主张其入职时间为2009年8月4日。首先，2010年1月份工资单既未记载雅×公司的名称亦未加盖雅×公司的公章，雅×公司亦否认系由其开具该工资单，故本院认定该工资单与本案事实不具有关联性。其次，上述录音资料未显示录音人员的身份和录音形成时间，余某某亦未对录音资料的内容提交其他证据予以佐证，故本院认定该录音资料属于存有疑点的视听资料，不能单独作为认定本案事实的依据。最后，上述工资单和录音资料并未记载余某某于2009年8月4日入职的内容。因此，上述录音资料及工资单不能证明余某某的入职时间为2009年8月4日，本院对余某某主张的入职时间不予采纳。原审法院根据双方当事人签订的劳动合同认定余某某的入职时间为2010年3月1日正确，本院予以确认。
二、余某某的工资标准。劳动者主张工资标准高于劳动合同约定的，劳动者应就其主张的工资标准举证。本案中，双方当事人的劳动合同约定余某某每月正常工作时间工资为1000元，余某某主张其工资为2500元／月（包括基本工资、房补和伙食补助），并提交了录音资料和2010年1月份工资单予以证明，但根据本院对双方当事人第一项争议的分析中关于上述证据的认定，上述证据不足以证明余某某的该项主张，余某某应承担举证不能的法律后果，本院对其该项主张不予采纳。原审法院根据劳动合同约定的工资标准计算的余某某2010年4月1日至4月23日的正常工作时间工资为人民币781.61元正确，本院予以维持。关于余某某2010年3月份的工资。雅×公司提交了录像光盘主张已足额支付余某某2010年3月份工资，余某某确认录像光盘记录的是其本人，其虽以录像记录时间太短为由主张该录像光盘经过处理，但未依法申请鉴定，原审法院采信该录像光盘的真实性，符合法律规定，本院予以确认。该录像光盘记载余某某确认已经领取2010年3月份工资的事实，原审法院据此驳回余某某要求雅×公司支付其2010年3月份工资的请求正确，本院予以维持。关于加班工资，原审法院根据劳动合同约定的工资标准计算的余某某2010年3月1日至4月23日的加班工资符合本案事实及法律规定，本院予以确认。双方当事人对原审法院酌定的加班时间未提出异议，本院予以确认，认定余某某在上述期间正常工作日加班2小时／天，每月休息两天。因此，余某某在2010年3月1日至31日期间正常工作日加班46小时（2小时／天×23个工作日）、休息日加班48小时（8小时／天×6个休息日），2010年4月1日至23日期间正常工作日加班34小时（2小时／天×17个工作日）、休息日加班40小时（8小时／天×5个休息日）。经核算，余某某2010年3月份的加班工资为人民币948.28元【计算方法：1000元／月÷21.75天÷8小时×（46小时×150%＋48小时×200%）】，2010年4月1日至23日期间的加班工资为人民币752.87元【计算方法：1000元／月÷21.75天÷8小时×（34小时×150%＋40小时×200%）】，雅×公司超过2010年3月份的工资支付日未依法支付余某某该期间的加班工资，还应当支付余某某2010年3月份加班工资的25%的经济补偿金人民币237.07元。原审法院核算的余某某2010年3月1日至4月23日期间的休息日加班时间及按100%的倍数计算正常工作日加班工资不当，本院予以纠正。结合上述计算的余某某2010年4月1日至4月23日期间的正常工作时间工资及加班工资数额，余某某2010年4月份的工资总额为人民币1534.48元，但雅×公司在一审审理中确认余某某2010年4月份的工资为人民币2386元系其对自身权利的处分，本院予以确认，认定雅×公司应当支付余某某2010年4月份的工资人民币2386元。原审法院未查明雅×公司确认的余某某2010年4月份工资数额，导致对余某某2010年4月份工资的处理不当，本院予以纠正。
三、关于押金问题。余某某提交了录音资料主张雅×公司收取其押金人民币500元，但根据本院对双方当事人第一项争议的分析中关于录音资料的认定，录音资料不足以证明雅×公司收取余某某押金的事实，余某某应当承担举证不能的法律后果，原审法院以其该项主张没有事实依据为由驳回其要求雅×公司退还押金的请求正确，本院予以维持。
四、关于2010年2月28日前未签订劳动合同的二倍工资差额问题。余某某未提交充分证据证明其与雅×公司于2010年2月28日前存在劳动关系，其要求雅×公司支付其2010年2月28日前未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。
五、双方当事人是否应当继续履行劳动合同。雅×公司因股东会决议解散而注销，其与余某某的劳动合同已不具备履行条件，故余某某要求继续履行劳动合同的请求，没有法律依据，本院不予支持。
综上，余某某的上诉理由不成立，其上诉请求，本院不予支持。但原审法院认定事实及适用法律均不当，导致处理结果有误，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）、（三）项，《中华人民共和国公司法》第一百八十五条第五项、第七项，《广东省工资支付条例》第四十四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条的规定，判决如下：
一、撤销深圳市罗湖区人民法院（2010）深罗法民四劳初字第1758号民事判决第三、四项；
二、变更深圳市罗湖区人民法院（2010）深罗法民四劳初字第1758号民事判决第一项为：被上诉人深圳市雅×服装有限公司清算组应当支付上诉人余某某2010年4月份工资人民币2386元；
三、变更深圳市罗湖区人民法院（2010）深罗法民四劳初字第1758号民事判决第二项为：被上诉人深圳市雅×服装有限公司清算组应当支付上诉人余某某2010年3月份加班工资人民币948.28元及其25%的经济补偿金人民币237.07元；
四、驳回上诉人余某某的其他诉讼请求；
五、驳回被上诉人深圳市雅×服装有限公司清算组的其他诉讼请求。
上述款项共计人民币3571.35元，被上诉人深圳市雅×服装有限公司清算组应当自本判决生效之日起十日内支付给上诉人余某某。被上诉人深圳市雅×服装有限公司清算组如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计人民币20元，由上诉人余某某和被上诉人深圳市雅×服装有限公司清算组各负担人民币10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 钟 旭 峰
代理审判员 肖 立 昕
二〇一一年四月二十八日
书 记 员 叶云（兼）
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十三条第一款第（二）、（三）项
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
第二百二十九条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国公司法》
第一百八十五条第五项、第七项
（五）清理债权、债务；
（七）代表公司参与民事诉讼活动。
《广东省工资支付条例》
第四十四条
因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《深圳市员工工资支付条例》
第五条
用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第十八条
用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。