广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法民一初字第1734号
原告：东莞市凯利首饰有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：黄汝仁，该公司总经理。
委托代理人：徐荣喜，广东东方星联律师事务所律师。
原告：林娟，女，汉族，1984年10月7日出生，四川省岳池县人，住四川省岳池县。
委托代理人：侯斯敏，广东莲馨律师事务所律师。
委托代理人：洪广，广东莲馨律师事务所律师。
原告东莞市凯利首饰有限公司（以下简称凯利公司）诉被告林娟劳动争议一案，本院于2015年11月16日立案受理后，依法由审判员李佩玲独任审判，于2015年12月4日公开开庭进行了审理。原告凯利公司的委托代理人徐荣喜，被告林娟的委托代理人侯斯敏、洪广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告凯利公司诉称：一、原告无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。被告作为原告的员工，虽然职位描述为PMC，但实际上兼职原告的行政、人事、财务职务，其主要职责之一就是负责与员工签订劳动合同。原告与被告之间已经签订了书面的劳动合同，且一直由被告保管，但被告在离职时已将劳动合同带走，导致原告无法取证。二、原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金13482元。从原告提供的QQ聊天记录来看，被告是主动解除与原告的劳动合同关系，原告同意其离职，不存在原告违法终止劳动合同关系。三、原告无需向被告支付2015年5月份工资3882元、6月份工资4459元。从原告提供的证据来看，被告的月工资是3500元。原告为维护自己的合法权益，特诉至法院，请求判令：一、原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额48958元；二、原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金13482元；三、原告无需向被告支付2015年5月份工资3882元、6月份工资4459元。
被告林娟辩称：一、被告的日常工作不包括签订劳动合同，更不存在保管劳动合同并将劳动合同带走的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位有足够证据证明没有签订劳动合同的过错在于劳动者，则无需支付赔偿金。但是本案中原告并没有任何证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，且没有证据证明是被告带走了劳动合同，故原告的诉请没有事实和法律依据，应当予以驳回。二、被告是原告口头解雇的，根据最高人民法院关于民事诉讼证据的第6条的规定，由用人单位负举证责任，原告没有任何证据证明被告曾经单方提出过解除劳动合同的情形，原告也没有证据证明其解除与被告的劳动关系的合法性，应当承担举证不能的后果，承担赔偿责任。三、被告入职时，双方约定的工资是每月4500元，后实际履行时增加为固定工资每月5000元，同时周日加班有每天12元的餐费补贴，被告有银行转账记录和工资条为证。四、原告恶意拖延时间，在劳动仲裁阶段，原告派公司员工签收开庭通知后，故意不出庭，原告也故意不签收仲裁裁决书，导致仲裁庭需要公告送达，但是原告现又提起诉讼，故被告认为原告有恶意拖延诉讼的情况。
经审理查明：
一、入职时间及职务：被告于2014年6月9日入职原告处，任职物控主管。
二、工资情况：原告主张被告每月工作26天，被告的月平均工资为3538.57元，为此提交了2014年6月至2015年1月、2015年3月至4月工资发放签收表予以佐证。工资发放签收表均有被告林娟的签名，备注栏显示被告2014年6月至2015年1月、2015年3月至4月的工资分别为2558元、3500元、3500元、3500元、3500元、2826元、1750元、3635元、3365元、3770元。被告确认工资签收表上的签名真实性，但对于备注栏的工资数额不予确认，认为在领取工资时是先各自确认工资数额，然后在空白的签收表上签名，备注栏并无工资记载，且正常情况下备注栏并不是用于备注工资数额，原告所提交的工资签收表备注栏上的工资数额系原告为了诉讼而制作的。被告主张其月平均工资为5000元，周日加班有每日12元的补贴，为此提交了入职申请表、工资条、借记卡账户历史明细清单予以佐证。其中入职申请表显示被告转正期薪水为4500元；借记卡账户历史明细清单显示被告2014年6月份工资3473元、7月5000元、8月4839元、9月3874元、10月5021元、11月5024元、12月5524元、1月5000元、2-3月共5615元、4月5042元，上述金额在清单中并未显示为工资项目，转入的时间也不固定。被告主张其中2月与3月的工资合并发放为5615元，因2月份是春节，工资较平时少，无法提供3月份准确的工资数额。原告对于入职申请表中载明被告转正期薪水为4500元不予确认，对于入职申请记载的其他事项予以确认；原告确认借记卡账户历史明细清单的真实性，也确认为原告转给被告，但主张包括了被告在职时采购的代收金额，但未能提供证据予以证明。
另外，原、被告双方均确认原告未支付被告2015年5月及6月份的工资，且双方对被告5月份出勤20天，6月份出勤23天均没有异议。被告仲裁时主张2015年5月份的工资为5000元，6月份的工资为3209元，仲裁裁决原告应支付被告2015年5月份工资3882元及6月份工资4459元，被告对此没有提起诉讼。原告主张被告2015年5月份及6月份的工资数额按月薪3500元分别计算为2692元和3096元。被告此不予确认，主张应按每周工作5天，月基本工资为5000元计算该两个月的工资。被告提交的工资条显示，被告2014年7月出勤天数为27天、实发工资为5000元；2014年10月出勤天数为27天、餐费补助为36元、罚款15元、实发工资为5021元；2014年11月出勤天数为26天、餐费补助为24元、实发工资为5024元；2014年12月出勤天数为29.5天、餐费补助24元、实发工资为5024元；2015年1月出勤天数为28天、实发工资为5000元；2015年4月出勤天数28天、实发工资为5000元。被告提交的电子考勤记录打印明细表显示，被告2014年12月的出勤天数为14天、2015年1月的出勤天数为27天、2015年4月的出勤天数为28天，被告主张原告于2014年12月18日开始采用指纹打卡，故2014年12日份的记录为部分出勤记录。原告对工资条不予确认，对电子考勤记录打印明细表予以确认。
三、签订劳动合同情况：原告主张被告兼职原告处的行政、人事、财务职务，其主要职责之一就是负责与员工签订劳动合同，原、被告之间已经签订书面的劳动合同，但在被告离职时被其带走，故无法提供。被告对此不予确认，主张双方并未签订劳动合同，原告也从未通知其签订劳动合同。
四、解除劳动关系情况：双方确认劳动合同于2015年6月25日解除。原告主张是被告单方提出离职而解除劳动合同关系，为此原告提供了QQ聊天记录予以证明。原告主张从被告以下对话中可以看出系被告向原告提出离职：2015年6月14日14：23：44“如果可以这两天把工作移交出去，把工资发给我就可以走了”，2015年6月16日15：08：09“还有工作也交接的差不多了，我也不好意思呆在这里了”，15：08：29“也感谢你这一年多对我工作的支持”。被告对QQ聊天记录不予确认，认为原告未能提交QQ聊天记录的原件，且聊天记录中也无法体现被告主动向原告提出离职。被告主张是原告非法解除劳动合同，认为原告无法提供离职单等文件证明是被告主动离职，故应当视为原告非法解除劳动关系。
五、仲裁情况：被告于2015年7月27日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决原告支付被告：1.2015年5月1日至6月25日期间工资8209元；2.违法解除劳动合同赔偿金15000元；3.2014年7月9日至2015年6月8日期间未签订劳动合同二倍工资差额55000元；4.2015年未休年休假工资2298.85元；5.2014年6月9日至2015年6月25日期间加班费60847.7元。该仲裁庭于2015年8月21日作出东劳人仲院长安庭案字（2015）627号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认双方劳动关系已解除；2.由原告支付被告解除劳动关系赔偿金13482元；3.由原告支付被告2015年5月份工资3882元、6月份工资4459元；4.由原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额48958元；5.驳回被告其他申诉请求。
六、需要说明的问题：根据被告的申请，本院于2015年12月15日作出民事裁定书，裁定冻结原告的银行存款人民币50000元。
以上事实，有仲裁裁决书及仲裁裁决书公告、QQ聊天记录、工资发放签收表、入职申请表、工资条、借记卡账户历史明细清单、电子考勤记录打印明细表、民事裁定书、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为：原、被告对于双方劳动关系于2015年6月25日已经解除没有异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：一、被告离职前一年的月平均工资数额；二、原告是否需要向被告支付2015年5月份、6月份的工资及具体数额；三、原告是否需要向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额及具体数额；四、双方解除劳动关系的原因及法律后果。
对于第一个争议焦点，原告主张应以工资签收表为准计算被告的月平均工资，被告对此不予确认，该工资签收表的工资数额在签名之后，且是写在“备注”栏中，与被告的银行发放数额不一致，原告亦未能提供其他证据予以佐证，故本院对原告的主张不予支持。被告主张其月平均工资为固定月薪5000元外加周末加班餐补，并提交了工资条予以佐证，工资条的应发工资数额与银行发放记录基本一致，且出勤天数与原告确认的考勤记录基本一致，本院对被告提交的工资条予以采信，但被告只能提交部分月份的工资条，未能反映出其离职前一年的工资发放情况。原、被告确认工资通过银行转账的方式发放，但原告主张被告提供的借记卡账户历史明细清单显示的工资数额包括被告在职时采购的代收金额，却未能提供证据予以证明，故本院对原告的主张不予采信。根据被告提交的借记卡账户历史明细清单的工资发放记录，扣除2014年6月未足月上班及2015年2、3月因合发工资而无法区分具体数额的3个月，被告的月平均工资经计算应为4915.5元［计算方式为：（5000元＋4839元＋3874元＋5021元＋5024元＋5524元＋5000元＋5042元）÷8=4915.5元］。
对于第二个争议焦点，根据《广东省工资支付条例》第十三的规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。原告确认其未支付被告2015年5月、6月的工资，依法应当向被告支付。原、被告双方均未能提供证据证明被告2015年5月、6月的具体工资数额，被告主张每周工作5天，月薪均为5000元另加餐费补助，但根据被告提交的工资条，出勤天数为26天至29.5天不等，月薪均为5000元，且每个月的加餐费补助与被告提交的出勤记录也无法一一吻合，并非每个月都有加餐费补助，如上所述，本院采信被告提交的工资条，故本院对被告主张月薪为5000元予以采信，但对其每周工作5天的主张不予支持。原告主张双方约定的工作时间为每月26天，结合被告的工资条显示每月出勤天数均在26天以上，故本院予以采信。由于双方均确认被告2015年5月出勤20天，6月出勤23天，故原告应向被告支付2015年5月工资3846.15元（5000元÷26天×20天=3846.15元），6月份工资4423.08元（5000元÷26天×23天=4423.08元）。由于被告仲裁时申请的6月份的工资为3209元，仲裁裁决超出其请求的范围，本院予以纠正，故原告应向被告支付6月份的工资为3209元。
对于第三个争议焦点，原告虽称已与被告签订劳动合同，由于被告负责保管劳动合同，故被被告取走，但未能举证证明，应当承担举证不能的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应当向被告支付2014年7月9日至2015年6月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额48457.53元（计算方法：5000元÷31天×23天＋4839元＋3874元＋5021元＋5024元＋5524元＋5000元＋5615元＋5042元＋3846.15元＋3209元÷30天×9天=48457.53元）。
对于第四个争议焦点，原告主张从其提供的QQ聊天记录可以体现出系被告主动向原告提出离职申请，但根据聊天记录并不能反映出被告主动向原告提出离职，原告也未能提交其他证据予以佐证，故对于原告的主张本院不予采信。被告主张在2015年6月25日晚上19点，原告突然通过QQ通知其解除劳动关系，但该聊天记录为“林娟：等会来把你用的电脑资料和小谢一起告诉新来的人，然后再让小谢把工资跟你算一下，你明天就不用上班了”，从该段记录中无法体现出系原告违法解雇被告，被告也未能提供相应的解雇证明，综上所述，双方提交的证据均不足以证明劳动关系解除的实际原因，本院视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当按被告在原告处的工作年限，向被告支付解除劳动关系的经济补偿金，被告在原告处工作满一年零十六天，故原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金7373.25元（4915.5元×1.5个月=7373.25元）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市凯利首饰有限公司与被告林娟的劳动关系已解除；
二、限原告东莞市凯利首饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告林娟5月工资3846.15元，6月份工资3209元；
三、限原告东莞市凯利首饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告林娟未签订劳动合同工资差额48457.53元；
四、限原告东莞市凯利首饰有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告林娟解除劳动关系经济补偿金7373.25元；
五、驳回原告东莞市凯利首饰有限公司的其他诉讼请求。
如果原告东莞市凯利首饰有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费520元（其中受理费5元原告已预交；保全费520元被告已预交），由原告东莞市凯利首饰有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李佩玲
二〇一六年二月十四日
书记员 黄雪兴