四川省沐川县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1129民初341号
原告：杨超，男，1974年10月15日出生，汉族，住四川省沐川县。
被告：乐山金石焦化有限公司，住所沐川县舟坝镇夏寨村七组，统一社会信用代码91511129551002950U。
诉讼代表人：乐山金石焦化有限公司管理人。
委托诉讼代理人（一般授权）：刘伟，男，该公司工作人员。
委托诉讼代理人（特别授权）：张宇，男，该管理人工作人员。
原告杨超与被告乐山金石焦化有限公司（以下简称金石焦化）劳动争议一案，本院作出（2017）川1129民初501号民事判决后，原告杨超不服提起上诉。2018年2月6日，乐山市中级人民法院作出（2018）川11民终226号民事裁定，裁定撤销沐川县人民法院（2017）川1129民初501号民事判决，发回重审。本院于2018年3月6日重审立案，并将案由确定为破产债权确认纠纷，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨超，被告委托诉讼代理人张宇、刘伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨超向本院提出诉讼请求：一、判决原告与被告解除劳动关系；二、判决被告支付原告2016年8-11月的工资2190.4元及2016年年终奖2626.05元；三、判决被告支付原告赔偿金150000元。事实和理由：杨超系金石焦化的职工，自1993年3月份起在金石焦化（原川马电力公司）处工作。2016年11月29日，金石焦化根据其集团公司《关于焦炭破碎劳务外包处理结果的通报》（金石[2016]72号）文件第四项第1条处理结果单方与杨超解除劳动合同关系。杨超认为金石焦化集团公司作出的《关于焦炭破碎劳务外包处理结果的通报》与事实不符，金石焦化根据该通报的处理结果单方与杨超解除劳动合同关系系违法解除劳动合同，其应该按照经济补偿金的二倍向杨超支付赔偿金。于是杨超向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沐川县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日作出沐劳人仲案字[2017]第54号裁决书，该裁决驳回了杨超的所有请求。杨超认为该裁决事实认定错误，金石焦化作出《关于焦炭破碎劳务外包处理结果的通报》（金石[2016]72号）文件第四项第1条处理结果与事实不符且无证据予以支撑。
被告金石焦化辩称，1、金石焦化已于2016年11月29日根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”和金石焦化的《职工奖惩条例》2.8.7“利用职权受贿或以不正当手段谋取私利的”之规定与杨超解除劳动合同关系。双方解除劳动合同关系的具体原因为：2015年8月31日，金石焦化与杨存培签订了《乐山金石焦化有限公司焦炭破碎劳务外包协议》，该协议履行期间由于焦炭破碎费保底结算的原因给金石焦化造成48697.14元重大经济损失。该外包协议是由杨超在中间传话、撮合而签订，而杨超系金石焦化焦炭破碎班班长（中共党员），又是承包人之子，在焦炭破碎外包一事中不避嫌，存在徇私，为促成其父杨存培顺利承包，不遗余力以双重身份撮合协议签订。2016年7月29日至30日，中国共产党沐川县纪律检查委员会对上述事实进行调查，杨超对自己违纪并给金石焦化造成重大损失的事实供认不讳。2016年10月5日，乐山金石化工集团有限公司工会委员会致函金石焦化，支持金石焦化与杨超解除劳动合同关系。因此，金石焦化与杨超解除劳动合同关系是正当、合法行为。2、杨超要求金石焦化支付2016年8-11月工资2190.4元及2016年年终奖2626.05元的理由不能成立。原因是：（1）杨超2016年8月工资2112.06元、2016年9月工资2205.36元已于2016年11月30日发放，2016年10月工资2266.80元，已于2016年12月26日发放，2016年11月工资1977.82元已于2017年1月23日发放，因此，金石焦化不差欠杨超工资；（2）关于2016年年终奖问题：根据2017年1月24日乐山金石化工集团有限公司《关于2016年度目标奖考核支付方案的请示》（金石[2017]10号）文件及县国资办、分管县领导的批示，2016年内离职人员一律不支付年度目标奖，而杨超是2016年11月29日与金石焦化解除劳动关系的，不应享受年终奖。3、杨超要求金石焦化支付150000元赔偿金无事实和法律依据。理由是：杨超因为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》和金石焦化单位有关制度而与金石焦化解除劳动合同关系，杨超要求金石焦化支付150000元赔偿金主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条任何一种情形，因此金石焦化没有支付杨超赔偿金义务。
本院经审理认定如下事实：杨超与金石焦化于2014年9月24日签订劳动合同，合同期至2017年9月23日。2015年7月，金石焦化在质管科下设焦炭破碎班，杨超担任破碎班班长，负责生产设备、场地卫生管理和临工工资发放、生产安全监管等。2015年8月26日，金石焦化质管科向公司提出焦炭破碎劳务外包请示，建议每吨按1.40元计算，含税。同年9月10日单位批复同意破碎焦丁按每吨1.23元试行劳务外包，试用1
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2个月。2015年8月31日承包人杨存培（杨超之父）与金石焦化签订《乐山金石焦化有限公司焦炭破碎劳务外包协议》，约定“甲方保证乙方焦炭17000吨以上，如造成焦炭产量不足，甲方按最低产量15000吨结算”，价格及付款方式为：1.23元/吨。2016年7月28日，金石焦化通知杨存培终止履行协议。县委、县政府驻金石集团公司工作组工作人员对焦炭破碎外包事项进行了调查，2016年8月15日，沐川县国有资产监督管理办公室出具调查报告，认定杨存培承包期间，未达到15000吨破碎焦丁时仍按15000吨计算破碎费，焦炭外包给公司造成48697.14元的损失，杨超系破碎班班长，又是承包人之子，为促成其父杨存培顺利承包，以双重身份撮合协议签订，存在徇私，对给公司造成的经济损失，承担主要责任。2016年9月26日，乐山金石化工集团有限公司工会委员会至函金石焦化，支持金石焦化解除与杨超的劳动关系。2016年10月11日，乐山金石化工集团有限公司关于焦炭破碎劳务外包处理结果的通报，认定杨超促成杨存培顺利承包焦炭破碎劳务存在徇私，并按照《职工奖惩条例》（第2.8.7条：2.8职工有下列情形之一者，予以解除劳动关系，2.8.7利用职权受贿或以不正当手段谋取私利的）的规定给予解除劳动关系处分。2016年11月29日，金石焦化以杨超在焦炭破碎外包一事中不避嫌，以双重身份撮合协议签订，存在徇私，并给单位造成重大损失为由，通知解除与杨超的劳动关系，并要求杨超在收到通知后一周内到金石焦化办公室办理相关手续。
2007年5月至2011年4月沐川县黄丹建材有限公司为杨超购买了养老保险，2014年10月至2016年12月乐山金石焦化有限公司为杨超购买了养老保险。杨超在金石焦化的工资由固定工资、浮动工资组成。固定工资为固定底薪1200元、年功津贴720元，浮动工资以1200元（2016年11月为1000元）为基数，按照当月企业绩效系数和员工绩效系数来进行核算。杨超2015年12月的工资为2649.02元，2016年的工资为1月2822.52元、2月2447.30元、3月2616.38元、4月2732.76元、5月2799.38元、6月2878.72元、7月2711.28元、8月2445.90元、9月2484.48元、10月2520元、11月2220元，共计31327.74元。
2017年5月7月，杨超向沐川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、杨超与金石焦化解除劳动关系；2、金石焦化支付杨超2016年8-11月的工资2190.4元及2016年年终奖2626.05元；3、金石焦化支付杨超赔偿金150000元。该仲裁委于2017年6月20日作出裁决：1、2016年11月29日，杨超与金石焦化的劳动关系解除；2、杨超要求金石焦化支付2016年8-11月工资的请求，不予支持；3、杨超要求金石焦化支付2016年年终奖的请求，不予支持；4、杨超要求金石焦化支付赔偿金的请求，不予支持。庭审中，杨超、金石焦化双方对仲裁确认解除劳动关系的时间2016年11月29日无异议。
另查明，金石焦化是乐山金石化工集团有限公司的全资子公司，成立于2010年2月3日。金石焦化于2017年8月11日以其不能清偿到期债务为由向沐川县人民法院申请重整，2017年8月18日沐川县人民法院裁定受理金石焦化的重整申请，指定金石焦化清算组担任管理人。金石焦化依法进入破产重整程序时，原（2017）川1129民初501号案件仍在一审审理中。
以上事实有双方当事人陈述、关于解除劳动合同关系的通知、乐山金石化工集团有限公司[2016]72号文件、工资表、沐劳人仲案字[2017]第54号仲裁裁决书、乐山金石化工集团有限公司薪酬与绩效考核办法、职工奖惩条例、谈话笔录、工会委员会关于支持解除杨超等违纪员工劳动合同的函、《劳动合同书》、关于对破碎焦丁外包的请示及批复、焦炭破碎劳务外包协议、解除劳动关系协议、《关于金石焦化公司焦炭破碎外包情况的调查报告》（2017）川1129民初501号案件材料及庭审记录等证据在案佐证。
本院认为，原告与金石焦化签订劳动合同后，双方建立劳动关系，合法的待遇受法律保护。鉴于在本案原一审过程中金石焦化已经进入破产重整程序，依照相关法律规定，不能再对相关债权人进行个别清偿，故本案发回重审后，案由确定为破产债权确认纠纷。本案争议的焦点为：一、金石焦化解除劳动关系是否违法，若违法解除，金石焦化应当支付的赔偿金如何计算；二、金石焦化是否拖欠杨超工资及年终奖。
关于争议焦点一，金石焦化解除劳动关系是否违法金；若违法解除，金石焦化应当支付的赔偿金如何计算。原告杨超认为，公司系违法解除，因为在焦炭破碎承包过程中，自己不起任何作用，公司的损失不能算到自己头上。金石焦化认为，杨超是破碎班班长，为谋取私利，利用职务之便从中协调、斡旋促使破碎业务外包给自己的父亲，违反了单位的规章制度和劳动合同法的相关规定，且在外包协议履行期间，由于焦炭破碎费保底结算的原因给公司造成了重大经济损失。庭审查明，杨超在草拟其父亲杨存培与金石焦化的焦炭破碎外包协议过程中，超越公司批复的内容，擅自加入“按最低产量15000吨结算”的条款，并采用欺瞒手段导致公司管理人员在协议审定时未严格把关。协议签订后，杨超一边以焦炭破碎班班长身份履行管理、计量、工资发放等管理职责，一边代替父亲杨存培实际处理焦炭破碎外包事务，包括工资发放、费用结算等事项，且在产量未达到15000吨公司仍按15000吨计算付费的情况下，不及时履行管理职责向公司报告实际情况，致使公司遭受损失。为此，县委、县政府驻金石集团公司工作组成员对焦炭破碎外包情况调查后，认定杨超在焦炭破碎劳务外包事项中不避嫌，存在徇私，不遗余力以双重身份撮合协议签订给公司造成经济损失48697.14元，应承担主要责任。被告金石焦化主张杨超的行为因违反公司《职工奖惩条例》第2.8.7条，公司解除与杨超的劳动关系正当合法，本院予以支持。
关于争议焦点二，金石焦化是否拖欠杨超工资及年终奖。杨超在停职之前的工资，金石焦化已按照乐山金石化工集团有限公司薪酬与绩效考核办法足额发放，杨超停职调查期间的工资按照员工系数0.5计发，符合薪酬体系的规定，杨超主张金石焦化欠发工资，无事实依据，本院不予支持。金石焦化与杨超于2016年11月解除劳动关系，杨超要求金石焦化支付2016年度年度目标奖不符合《乐山金石化工集团有限公司关于2016年度目标奖考核支付方案的请示》的规定，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：
一、原告杨超与被告乐山金石焦化有限公司的劳动关系于2016年11月29日解除；
二、驳回原告杨超的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨超负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判长 黄 玮
审判员 夏定华
审判员 廖然然
二〇一八年八月三日
书记员 许元琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事责任的。