江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8546号
上诉人(原审被告)：华融证券股份有限公司，住所地北京市西城金融大街8号。
法定代表人：祝献忠，华融证券股份有限公司董事长。
委托诉讼代理人：杨龙辉，北京大成（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张承东，北京大成（南京）律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：孙俊峰，男，1972年6月10日生，汉族，住南京市秦淮区。
委托诉讼代理人：丁勇，江苏共盈律师事务所律师。
上诉人华融证券股份有限公司（以下简称华融证券公司）因与被上诉人孙俊峰劳动合同纠纷一案，不服南京市玄武区人民法院（2016）苏0102民初2957号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月19日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人华融证券公司的委托诉讼代理人杨龙辉与被上诉人孙俊峰的委托诉讼代理人丁勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人华融证券公司上诉请求：依法改判双方按照协议继续履行，并扣除孙俊峰因迟到旷工的罚款约10000元。事实和理由：2015年10月15日双方签订协议约定，双方劳动合同自当日解除，孙俊峰的工资计算至2015年10月15日，华融证券公司按照6.5个月的工资标准支付孙俊峰经济补偿金85400元；并约定了社会保险费及公积金承担等事宜。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，双方签订的协议应当认定为有效，但一审法院却以华融证券公司反悔为由，判决其支付孙俊峰违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏依据。因孙俊峰业绩不合格，长期迟到、早退，依据考勤制度，应当对孙俊峰罚款10000多元。
被上诉人孙俊峰辩称，双方在签订协议时，华融证券公司存在欺诈、乘人之危的情形，且该协议并没有履行。故在双方均未履行协议，且华融证券公司也明确表示不履行的情形下，华融证券公司应当支付赔偿金。综上，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
孙俊峰向一审法院起诉请求：依法判决华融证券公司支付其经济赔偿金169000元。
一审法院认定事实：2009年9月16日，孙俊峰与华融证券公司签订劳动合同。双方最后一期劳动合同于2015年12月31日到期。工作期间，孙俊峰在华融证券公司所属南京营业部担任副总经理，月工资13000元。2015年9月11日，华融证券公司作出解除劳动合同通知书，称：“根据《华融证券股份有限公司分公司和营业部员工年度考核办法（2014版）》（华融证券发[2014]483号），结合您入司以来的业绩表现及2014年度考核情况，公司现决定与您解除劳动合同关系。您的工作截止日为2015年10月15日；您的工资支付截止日为2015年10月15日；您的社会保险、住房公积金缴费截止到2015年10月。请您在2015年10月15日前完成工作交接相关手续”。孙俊峰于当日签收该通知书。2015年10月15日，双方就解除劳动合同事宜进行了协商并达成协议，主要约定：“双方劳动合同于2015年10月15日解除，工资结算至此时；华融证券公司支付孙俊峰相当于6个半月工资的解除劳动合同经济补偿金，按照月工资13000元计算为84500元，此款约需一个月支付；2015年12月前，华融证券公司为孙俊峰办理完社会保险和公积金转移手续，2015年11月、12月社会保险和公积金单位和个人缴纳部分由孙俊峰负担；孙俊峰保证不做有损于公司的事情，不投诉不举报、不散布不当言论等”。之后，因华融证券公司未履行该协议中应当向孙俊峰支付的经济补偿金。孙俊峰向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华融证券公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金169000元。后因该仲裁委员会未在法定期限内作出受理决定，孙俊峰遂诉至一审法院。
一审中，双方对劳动合同、工资数额，解除劳动合同时间和协议书均陈述一致，但对解除劳动合同原因意见不一。华融证券公司提供会议考勤表、考勤制度、日常考勤表、视频、南京营业部考核办法，以证明孙俊峰自2015年1月开始不参加会议，2015年8月、9月早退5次，旷工2天。华融证券公司据此可以解除孙俊峰的劳动合同。经质证，孙俊峰认为会议考勤表和日常考勤表中均无其本人签名，对其真实性不予认可；亦对考勤规章制度和南京营业部考核办法的真实性不予认可，认为只有华融证券公司南京营业部单方签字，没有华融证券公司盖章，且华融证券公司没有提供其规章制度经过民主程序制定的相应证据。
另查明，华融证券公司解除与孙俊峰的劳动合同时未通知工会。
一审法院认为，本案系华融证券公司单方解除劳动合同与孙俊峰产生劳动争议，双方劳动合同于2015年10月15日解除。之后双方达成协议，约定协商解除劳动合同，华融证券公司依法支付经济补偿金，但华融证券公司反悔，故本案仍应以其单方解除劳动合同为审理根据。因华融证券公司提供的证据，均不能证明孙俊峰存在不参加会议、旷工以及考核不合格的事实，且达到严重违反用人单位规章制度的程度，华融证券公司可以或者应当解除劳动合同，并已经通知工会，故孙俊峰主张华融证券公司违法解除劳动合同，予以采信。法律还规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，对孙俊峰的诉讼请求，予以支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款规定，判决：华融证券股份有限公司于判决生效后10日内一次性支付孙俊峰违法解除劳动合同赔偿金157289元（169000元－5211元华融证券公司代缴2015年11月、12月社保费－6500元华融证券公司多发2015年10月半月工资）。
本院二审期间，华融证券公司提交2015年9月3日该公司工会出具的复函，以证明其与孙俊峰解除劳动合同前，已经履行了告知工会的程序。经质证，孙俊峰对该复函的真实性不持异议，但认为该复函作出时间为2015年9月3日，在作出解除劳动合同的时间之前，故不能达到其证明目的。
另查明，双方于二审中一致确认双方协商解除劳动合同的时间为2015年10月15日，华融证券公司已经为孙俊峰办理完毕公积金、社会保险及离职手续。2015年11月至12月期间，华融证券公司与孙俊峰共计承担社会保险费5211元，公积金共计承担0元。
双方签订的《协议书》第五条载明：双方无其他纠纷，所有问题一次性解决完毕。任何一方不得再要求对方支付任何费用。
本院对一审查明的其他事实，依法予以确认。
以上事实，有南京市劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲确[2016]29号受理确认书、协议书、会议考勤表、考勤制度、日常考勤表、评分表、工资明细表、视频资料、华融证券公司南京营业部考核办法、解除劳动合同通知书、社会保险缴费清单、社会保险关系变动表及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：华融证券公司与孙俊峰之间的劳动关系系协商一致解除还是违法解除。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，虽华融证券公司于2015年9月11日以孙俊峰违反公司规章制度为由，单方提出与孙俊峰解除劳动关系。但之后双方于2015年10月15日经平等协商，自愿就双方劳动合同解除事宜签订了协议书。该份协议书是双方真实意思表示，且不具有违反法律、行政法规强制性规定的情形。双方于该协议书中明确双方之间的劳动合同于2015年10月15日解除，应视为孙俊峰同意华融证券公司与其解除劳动合同，因而双方之间的劳动合同系经双方协商一致而予以解除。华融证券公司虽未按照该协议约定的期限及内容完全履行，但该情形并不影响该协议的效力，亦不足以认定华融证券公司作出了对该协议反悔的意思表示。故双方于2015年10月15日签订的协议书对双方仍然具有法律约束力。虽孙俊峰主张该协议书存在欺诈、乘人之危等情形，但其未能提供证据证明其主张，故应承担举证不能的法律后果。另双方于该协议中明确约定“双方无其他纠纷，所有问题一次性解决完毕，任何一方不得再要求对方支付任何费用。”据此，也能够认定孙俊峰自愿放弃其享有的其他权利。孙俊峰现要求华融证券公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，华融证券公司与孙俊峰之间的劳动关系经双方协商一致解除。华融证券公司关于双方按照协议继续履行的上诉主张，依据充分，本院依法予以支持。即华融证券公司与孙俊峰应当按照双方于2015年10月15日签订的协议书及时履行，因华融证券公司已经对孙俊峰的公积金、社会保险及离职的相应手续办理完毕，故华融证券公司在扣除按照协议应当由孙俊峰承担的2015年11月、12月社会保险费5211元后，其应向孙俊峰支付经济补偿金79289元（84500元-5211元）。
因华融证券公司无充分的证据证明应扣除孙俊峰因迟到、旷工的罚款约10000元，且华融证券公司亦未就该主张在一审中提出抗辩，故本院对华融证券公司该项上诉主张，不予支持。
综上所述，华融证券公司的上诉请求，部分成立，本院依法予以支持；一审判决以华融证券公司反悔为由，认定华融证券公司单方解除劳动合同违法，并应支付孙俊峰违法解除劳动合同赔偿金属事实认定错误，本院依法予以纠正。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销南京市玄武区人民法院（2016）苏0102民初2957号民事判决；
二、华融证券股份有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付孙俊峰经济补偿金79289元；
三、驳回孙俊峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人华融证券公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 崔 民
审判员 蔡晓文
审判员 王 熠
二〇一七年一月九日
书记员 莫欣欣