武湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂东西湖民初字第02224号
原告武汉某某科技有限公司。
法定代表人梁某某。
委托代理人黄某某。
委托代理人李某某。
被告丁某某。
委托代理人邓某某。
原告武汉某某科技有限公司（以下简称某某公司）与被告丁某某劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月16日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，本案于2016年1月4日中止诉讼，后于2016年2月14日恢复诉讼。本案于2016年2月18日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人黄芳晶，被告丁某某到庭参加了诉讼。本案后于2016年3月29日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人黄某某、李某某，被告丁某某的委托代理人邓某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司诉称，被告丁某某为我公司实际出资人之一，自2013年6月担任我公司总经理，全权负责我公司的经营和管理工作，包括人事、财务等。被告丁某某自2014年4月与我公司建立劳动关系领取工资，经查询财务凭证，其自2014年4月至10月期间通过现金领取，月平均工资为6，396.30元／月。2015年公司董事会授权其年薪12万元。2015年3月22日被告丁某某离职。2015年7月被告丁某某对我公司提起劳动仲裁，我公司对比其提供的银行流水和公司工资发放的财务凭证才发现，其利用总经理的职权授意财务给自己多发工资。按2014年平均工资6，369.30元及2015年月工资10，000元，其2014年10月至12月工资应发19，188.9元，2015年1月至3月22日应发工资26，896.5元，而2014年10月至2015年3月被告丁某某实际为自己发放的工资为73，359.87元，超过其应发工资，总计多领取工资27，274.47元。我公司为此向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以该项请求不属于其受案范围为由不予受理。我公司不服该不予受理通知，现诉至法院，请求判令被告丁某某向原告某某公司返还2014年11月至2015年3月期间多领取的工资27，274.47元。
被告丁某某辩称，我2013年6月1日开始在原告某某公司工作，岗位为总经理助理。2013年6月17日，原告某某公司的工作人员将营业执照、组织机构代码、公章、合同专用章、法人名章等材料与我交接。我与原告某某公司于2013年6月25日签订劳动合同，合同期限自2013年6月1日起至2016年5月31日。工资为年薪200，000元，按月足额发放，第二年年薪为300，000元，第三年为450，000元，每月房租补助2，000元，每月探亲费补助2，000元。原告某某公司每月代扣代缴个人所得税和社会保险后，我每月实得工资20，229.20元，双方的约定符合工资福利待遇支付额度。原告某某公司称2015年公司董事会授权我年薪120，000元，与事实不符。原告某某公司在未举证证明双方就变更劳动合同或者劳动岗位、薪资达成一致的情况下，仅凭“董事会文件”来认定我的工资不合法。事实是，原告某某公司拖欠我2015年1月、2月的工资不予发放，在我讨要无果的情况下，于2015年农历新年上班后，在2015年3月10日，原告某某公司安排人员强迫、利诱我在董事会文件上空白的第三个位置上签字，原告某某公司才发放我工资。原告某某公司称我2015年3月22日离职，并利用总经理的职权授意财务给我自己多发工资，纯属捏造。我从未提出过离职，也未收到过原告某某公司的辞退文件。原告某某公司的财务是董事长梁某某自委派，我无权也无法实施和授意财务多发工资。综上，请求驳回原告某某公司的诉讼请求。
原告某某公司为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、不予受理案件通知书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；
证据二、交接清单和文件呈阅单三份，证明丁某某为原告某某公司总经理，保管公司公章、合同专用章等，全面负责公司经营和管理，包括人事、财务管理，局域、对公司事务具有最终审批权；
证据三、2014年1月至10月工资发放凭证、被告丁某某的银行交易明细，证明截止2014年4-9月被告丁某某的工资一直以现金发放，月工资为6，396.30元，原告某某公司多发了被告丁某某工资、被告丁某某2014年4月才与原告某某公司建立劳动关系，原告某某公司从该月才开始给被告丁某某发放工资；
证据四、2015年3月10日某某公司董事会决议，证明原告某某公司董事会2015年授权总经理丁某某的年薪为120，000元；
证据五、电子邮件、微信截图，证明被告丁某某2015年3月22日主动离职；
证据六、关于通知丁某某召开临时股东会的电子邮件截图（2015年6月13日向2875977894@qq.com的邮箱发送，通知2015年7月6日召开股东大会）、召开股东会议通知及2015年7月6日股东会会议纪要复印件、2015年7月6日股东会议决议，证明2875977894@qq.com为被告丁某某的电子邮箱，原告某某公司股东通过该邮箱向被告丁某某发送股东会会议通知，被告丁某某依据该通知参加了股东会；被告丁某某为原告某某公司实际出资人、股东；
证据七、微信记录（茂和兴小蔡与丁某某，该证据系丁某某、丁某甲与武汉某某股份有限公司股东出资纠纷案中丁某甲提供的），证明2015年3月27日被告丁某某称已经被取消所有总经理职能和职权，其于2015年3月22日离职的事实；
证据八、费用报销单2张复印件，发票5张复印件，证明被告丁某某领取公司笔记本电脑，激光干涉仪，价值分别为10，680元、287，200元；
证据九、证人蒋某出庭作证的证言，证明激光干涉仪在被告丁某某手中，被告丁某某自原告某某公司成立后即是公司的总经理，从2015年2月之后，被告丁某某未实际到公司上班。证人蒋某陈述我是原告某某公司的会计，也是武汉维拓光纤激光工程有限公司的会计。2015年1月时，被告丁某某给我打电话，说有个客户武汉先河激光技术有限公司的想要用激光干涉仪，但被告丁某某不想给这个客户用，就跟我说这个仪器在他手上。这个仪器以前由公司一个叫张某某的专人保管，张某某辞职后就由周某某保管，周某某现在也不在公司了，我问周某某仪器在不在他手里，他说不在。周某某在原告某某公司是兼职售后，2015年3月的时候我在公司看到过周某某用这个仪器做过售后，后来2015年5、6月的时候仪器在客户手里，之后仪器就放到被告丁某某手里。被告丁某某没有明确向我表示过仪器就在他手上。被告丁某某表示过如果公司清算完毕，他会把公司资产返还给公司。被告丁某某在公司成立的时候就是公司的总经理，我2013年6月到公司，他就在公司，当时他的工资做了两个人的工资，丁某甲和张某某的工资实际都是被告丁某某的工资，大概10，000多元，不到20，000元，他的工资一直发放至2015年1月，被告丁某某之前的工资是发的现金，在财务签字领取，刚开始的时候被告丁某某和公司其他顾问的工资是现金发放，其他人的工资都是银行转账，工资表上丁某某、丁某甲和张某某的工资都是被告丁某某工资，由被告丁某某领取签字，这样做是为了避税。工资表是被告丁某某做，我按工资表发工资，被告丁某某的工资数额是根据他的劳动合同确定的。我在2015年春节后就没有在公司工作了，被告丁某某在此之后也没有在公司工作了，因为公司在此之后没有实际生产也没有业务了。2015年6月6日，被告丁某某为了办理信用卡，因为他是公司的总经理，所以给他出具了《收入证明》，他现在仍然是公司的总经理；
证据十、原告某某公司的章程、承诺书、企业登记核准通知书、企业名称预先核准申请书，证明原告某某公司的章程中股东之一虽然显示为丁某甲，但丁某甲只是名义持股人，实际出资人是被告丁某某，且其中所有丁某甲的签名均系被告丁某某代签，该事实已经被告丁某某和丁某甲的认可。
被告丁某某对原告某某公司所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，但是不能证明被告丁某某是公司的总经理，其只是代行总经理职权，实际上是总经理助理，劳动合同里对于被告丁某某的职权约定明确；对证据三的真实性无异议，但是这个凭证只是原告某某公司财务做账的，并不是真实的情况，而且在财务凭证上2014年1月至3月也有被告丁某某的签字，也可以证明2014年1月被告丁某某就已经实际在公司工作了；对银行交易明细的真实性无异议，原告某某公司发放工资是由公司财务发放，公司的财务是直接由公司法定代表人管理，交易明细上发放的工资就是被告丁某某的实际工资，原告某某公司提供的财务凭证不全面，有部分证据掌握在原告某某公司；对证据四董事会决议上的签名认可，但当时被告丁某某是被迫签字的，实际是原告某某公司拖欠2015年1月、2月的工资，被告丁某某要求原告某某公司发放工资后，公司以签订这个决议为前提才发放工资的事实，在签订这个决议后，公司给我发放了10，000元；对证据五的电子邮件的真实性有异议，原告某某公司没有发放过这个邮件，2875977894@qq.com也不是被告丁某某的邮箱；对微信截图的真实性无异议，但对证明目的有异议，从微信记录上并不能反映被告丁某某有主动离职的表示；对证据六中邮件的真实性有异议，被告丁某某没有收到过邮件，对召开股东会议通知的真实性有异议，对2015年7月6日股东会会议纪要和股东会议决议的真实性无异议，但是对上述证据的证明目的有异议，并不能证明被告丁某某是实际出资人和股东，被告丁某某只是对公司解散提出意见，同时股东会的决议中被告丁某某并没有作为股东签字，进一步证明被告丁某某并不是股东；对证据七的真实性无异议，但不能证明被告丁某某是公司总经理，也不能证明被告丁某某已经离职；对证据八的真实性无异议，但不能证明这些资产在被告丁某某手里；对证据九证人证言认为部分是真实的，对被告丁某某领取的工资数额和时间认可，至于以什么名义领取是公司财务做帐的问题，证人并不能证明激光干涉仪实际在被告丁某某手里，且证人与原告某某公司之间存在利害关系；对证据十的真实性无异议。
被告丁某某为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据一、东劳人仲裁字（2016）第25号仲裁裁决书，证明仲裁裁决已经判决原告某某公司应该支付被告丁某某的金额；
证据二、原告某某公司证件签收明细，证明2013年6月17日被告丁某某已经入职原告某某公司；
证据三、劳动合同，证明被告丁某某从2013年6月1日就职于原告某某公司，双方约定了工作岗位和劳动报酬，原告某某公司每月支付被告丁某某20，229.20元是有依据的；
证据四、招商银行户口历史交易明细、武汉市职工社会保险缴费明细查询单，证明原告某某公司支付被告丁某某每月薪资20，229.20元；原告某某公司拖欠被告丁某某2015年1月和2月劳动报酬；原告某某公司2013年6月就开始为被告丁某某缴纳社会保险；
证据五、原告某某公司文件［某某（2013）1号］复印件，证明原告某某公司称被告丁某某利用总经理的职权授意财务给自己多发工资确系捏造；
证据六、被告丁某某居民身份证、原告某某公司企业营业执照、组织机构代码复印件，证明被告丁某某在2015年4月、5月与任何公司都不存在劳动关系，被告丁某某亦不是原告某某公司的出资人之一；
证据七、在职收入证明复印件，证明被告丁某某2015年6月还在原告某某公司工作，职务“被”更为总经理，年收入依旧为2013年6月签订的劳动合同中约定的年收入200，000元；
证据八、2015年3月4日借支单，证明激光干涉仪在周某某手里；
证据九、被告丁某某与蒋某某、洪某某、覃某某的聊天记录，证明被告丁某某2015年3月后仍在原告某某公司从事劳动；
证据十、某某销售出库单、增值税发票、企业咨询函、《关于双方合作及贷款支付的公函》、《关于召开武汉某某科技有限公司临时股东会的通知》，证明被告丁某某2015年3月后仍在原告某某公司从事劳动。
原告某某公司对被告丁某某所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但对证明目的有异议，原告某某公司已提起诉讼，原仲裁裁决不生效；对证据二的真实性无异议，但对证明目的有异议，该证据只能证明被告丁某某掌握了原告某某公司的公章及丁某甲名章，并利用公章自行签订了劳动合同，也可以证明丁某某作为总经理参与了公司的经营，不能证明被告丁某某的劳动关系；对证据三的真实性有异议，原告某某公司的公章由被告丁某某掌握，劳动合同上没有其他人的签字，且公章旁边签的“丁”这个字应该是由被告丁某某签署，因为丁某甲从公司成立就没有参与过经营；对证据四中银行交易明细的真实性无异议，但只能证明被告丁某某多领取了工资，对武汉市职工社会保险缴费明细查询单的真实性无异议，其上显示原告某某公司正常为被告丁某某缴纳社会保险的时间是从2014年4月开始，2013年6月至2014年3月期间是补缴的，是被告丁某某利用职务之便授权公司为其补缴的；对证据五的真实性无异议，这个授权书掌握在被告丁某某处可以证明其才是公司的实际出资人及股东，公司的公章均由被告丁某某加盖，上面的“丁”字也都是被告丁某某填写的；对证据六的真实性无异议；对证据七的真实性有异议，对该证明上原告某某公司的公章真实性认可，但并清楚其是在什么情况下开具，且与被告丁某某提供的劳动合同和银行交易明细相互矛盾；对证据八的真实性无异议，这个借支单的原件本应由原告某某公司保管，被告丁某某作为总经理才有权限保管这个借支单，且其无法证明激光干涉仪在周某某手里，原告某某公司要求被告丁某某返还该借支单；对证据九的真实性无法确认，即使该证据是真实的，从聊天记录也无法达到被告丁某某的证明目的；对证据十有异议，《临时股东会的通知》是2015年6月13日原告某某公司通过电子邮件向被告丁某某发送的，原告某某公司提交的被告丁某某的电子辞职信，与邮件中被告丁某某的邮箱一致，也可证明发送辞职信的主体就是被告丁某某本人；另参加股东会是被告丁某某履行出资人的义务，和劳动关系无关联性；2015年7月6日股东会纪要中写明原告某某公司的实际出资人为被告；企业咨询函是原告某某公司与被告丁某某的对账，不能证明被告丁某某实际提供劳动；发票和出库单与本案无关。
本院依职权到武汉市江岸区人民法院调取了丁某甲与武汉某某股份有限公司股东出资纠纷案中的部分证据材料，分别为劳动合同书、《关于﹤项目补充协议﹥的补充协议》以及丁某甲与武汉某某有限公司关于股东出资纠纷一案的质证笔录、询问笔录、庭审笔录。
原告某某公司对本院依职权调取的劳动合同的质证意见与被告丁某某提供的证据三一致，系被告丁某某利用其总经理的权力擅自签订，被告丁某某作为公司出资人、总经理，其任职未经原告某某公司认可；对《关于﹤项目补充协议﹥的补充协议》的真实性无异议，协议签订的主体是被告丁某某及武汉某某股份有限公司，该协议清楚阐明被告丁某某及武汉某某股份有限公司共同设立了原告某某公司，同时阐明被告丁某某与丁某甲之间通过代持协议，被告丁某某以丁某甲的名义签署项目合同协议，被告丁某某系原告某某公司的实际出资人及经营负责人，其代表了劳资关系中的劳方和资方，具有双重身份；对质证笔录、询问笔录、庭审笔录的真实性无异议，因武汉市江岸区人民法院审理的股东出资纠纷案件会影响到原告某某公司与被告丁某某是否存在劳动关系，故本案应等待该案的审理结果为依据，应中止审理。被告丁某某对本院依职权调取的劳动合同书和质证笔录、询问笔录、庭审笔录无异议；《关于﹤项目补充协议﹥的补充协议》与本案无关，被告丁某某作为原告某某公司的总经理助理，其日常工作均向丁某甲请示，该合作协议也是在丁某甲的授意下签署的。
经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认；对双方提出异议的证据本院审查后认为：被告丁某某对原告某某公司提供的证据二、三、七、八、十的真实性不持异议，对上述证据的真实性本院予以确认；对证据四，被告丁某某未举证证明存在胁迫的情形，对其真实性本院予以确认；对证据五中的电子邮件，虽然其未经过公证，但结合证据六中的2015年7月6日股东会会议纪要，可以证明被告丁某某收到了原告某某公司召开股东大会的会议通知，进而证明2875977894@qq.com系被告丁某某使用的邮箱，因被告丁某某对证据五中的微信截图的真实性不持异议，可以综合认定被告丁某某于2015年3月20日确有离职的意思表示，对邮件的真实性本院予以确认；因被告丁某某参加了临时股东会，可以印证其事实上收到了会议通知，对证据六中邮件的真实性本院予以确认；对2015年7月6日股东会决议的真实性本院予以确认；对证据九，因被告丁某某对证人的身份不持异议，且无证据证明证人的陈述存在虚假，对该证据的真实性本院予以确认。原告某某公司对被告丁某某提供的证据二、四、五、六、八的真实性不持异议，对上述证据的真实性本院予以确认；对证据一，因原告某某公司已起诉，原仲裁裁决不生效，本院不予确认；对证据三，原告某某公司虽对其真实性提出异议，但未提供证据证明原告某某公司加盖公章存在受胁迫或利诱的情形，故对该劳动合同的真实性本院予以确认；对证据七，原告某某公司对该证明上公章的真实性予以认可，故对该证据的真实性本院予以确认；对证据九，因不符合电子证据的形式，本院不予确认；对证据十的真实性本院予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。
经审理查明，某某公司于2013年5月6日登记设立，股东分别为武汉某某股份有限公司、丁某甲、刘某某、王某某，出资比例分别为90%、8%、1%、1%。丁某甲任经理。该公司章程规定，公司设经理，由董事会聘任或解聘。2013年6月25日，某某公司董事长梁某某向丁某甲出具《授权书》，丁某甲作为经理有下列权限，包括：全面负责某某公司的经营管理工作；对300，000元以下的合同有审批签订的权力，超过该额度需报梁某某审批；审批制定某某公司的各项基本管理制度、制度、流程和规范；对某某公司的内部管理机构设置、管理人员编制计划及薪酬福利标准的制定、审批并组织实施；对某某公司经理（不含财务部经理）及以下人员有任免权、招（解）聘、聘用及辞退有决定权；对某某公司的财务部经理、副总经理及以上人员的任免、招（解）聘、聘用及辞退有向梁伟提名或建议权；经董事会审核批准，对某某公司各级管理人员（不含财务部经理）的报酬、福利、考核奖惩等有审批决定权；对财务部经理的报酬、福利、考核奖惩等有建议权；审批某某公司的专业培训计划；审批某某公司的核心职位的继任计划；对10，000元／笔及以下的行政管理费用借支和报销、业务招待费有审批权；对50，000元／笔及以下的业务特殊费有审批权。
2013年6月25日，丁某某与某某公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年6月1日起至2016年5月31日止，丁某某的工作岗位为总经理助理，工作内容为协助和代理总经理的日常工作；工资为年薪200，000元，按月足额发放，第二年年薪300，000元，第三年年薪450，000元，每月房租补助2，000元，每月探亲费补助2，000元（实报实销）；双方还就社会保险和福利待遇、劳动纪律、劳动合同终止、劳动合同变更或解除、违反劳动合同的责任、争议的解决等进行了约定。2013年6月17日，丁某某与某某公司办理登记设立手续时的委托人万玮进行了交接，万玮将某某公司的营业执照正副本、组织机构代码证正副本、税务登记证正副本、开户许可证、信用代码证、章程原件、验资报告、公章、合同专用章、财务章、法人名章、丁某甲、ＸＸ名章交于丁某某。
2013年6月至2014年9月期间，丁某某的工资以现金形式发放，据证人蒋某陈述期间某某公司的工资表中丁某甲、丁某某和张某某的工资均系丁某某个人的工资，但某某公司未提供2014年5月前的工资表。丁某某提供的银行交易明细显示，其2014年10月至2014年12月，每月工资20，229.20元，另，2015年3月13日，某某公司向其转账12，672.27元，银行备注为“2月工资”，之后，其银行交易明细中再无发放工资的记录。某某公司从2013年9月开始正常按月为丁某某缴纳社会保险至2015年4月，某某公司于2013年9月为丁某某补缴了其2013年6月至2013年8月期间的社会保险。2015年3月10日，某某公司召开第一届董事会第三次会议，并形成决议：“一、通过《关于总经理任命及其薪酬的议案》，任命丁某某先生为公司的总经理。丁某某先生2015年的年薪为12万元。如经决算的公司2015年的净利润完成50万元人民币目标的，自2016年始丁某某先生的年薪为24万元。……”赞成该决议的董事分别有梁伟、李俊和丁某某。2015年3月20日，丁某某向某某公司的李某甲发送邮件，作出了离职的意思表示，并于2015年3月26日，要求李某甲对其离职作出明确回复意见，但李俊并未对是否同意丁某某离职作出回复。2015年7月6日，某某公司召开临时股东会，表决同意解散某某公司，丁某某代丁某甲参加了该临时股东会。
另查明，丁某甲与武汉某某股份有限公司股东出资纠纷一案现在武汉市江岸区人民法院审理过程中，丁某某作为该案的第三人参加了诉讼。
2015年8月11日，丁某某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某公司：（一）支付拖欠2015年2月至7月工资125，377.20元；（二）支付违法解除或终止劳动合同的赔偿金104，481元。该委后将该案移送至武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会。审理中，某某公司提出反仲裁申请，请求裁决：（一）丁某某返还某某公司笔记本电脑、合同专用章、XL-80基本系统的激光干涉仪；（二）丁某某返还某某公司为其多缴纳的2015年4月社会保险费1，902元。该委于2015年12月25日作出东劳人仲裁字（2016）第25号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起十日内某某公司支付丁某某2015年2月10日至7月6日期间工资46，735.63元，解除劳动关系经济补偿金36，258.70元；以上共计82，994.33元；二、驳回丁某某的其他仲裁请求；三、驳回某某公司的反仲裁请求。该案在该委审理过程中，某某公司于2015年11月20日再次向该委申请劳动仲裁，请求裁决丁某某向某某公司返还2014年10月至2015年3月期间多领取的工资27，274.47元。该委以某某公司的仲裁请求不属于劳动争议的受案范围为由，于2015年11月27日作出东劳人仲不字（2015）第47号《不予受理案件通知书》，不予受理该案。某某公司不服上述《不予受理案件通知书》，诉至本院，要求如诉称。丁某某坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于丁某某与某某公司之间是否形成劳动关系。某某公司与丁某某于2013年6月25日签订劳动合同，约定合同期限自2013年6月1日至2016年5月31日，双方劳动关系应自2013年6月1日起建立。某某公司主张双方自2014年4月才开始建立劳动关系，并称在此之前，丁某某系公司股东，双方不是劳动关系。但根据某某公司的工商登记信息，其公司股东为武汉某某股份有限公司、丁某甲、刘晓霞、ＸＸ，丁某某并不是公司股东，虽然丁某甲与武汉某某股份有限公司的股东出资纠纷在武汉市江岸区人民法院审理，丁某某作为第三人参加了该案的诉讼，但丁某某是否为股东并不影响其作为劳动者为某某公司提供劳动，因此，丁某甲与武汉某某股份有限公司的股东出资纠纷的审理结果并不影响本案的正常审理。某某公司还诉称，丁某某系公司总经理，其利用职务之便，自己利用公司的公章与自己签订劳动合同，但某某公司作为具备完全行为能力的民事主体，应当对公司公章对外效力具有充分的预见性，并对外承担因加盖公章而可能导致的法律后果，在某某公司无证据证明劳动合同上公司公章是虚假的前提下，不宜否定劳动合同的效力。因此，丁某某与某某公司应于2013年6月1日起建立了劳动关系。
关于丁某某的离职时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……”丁某某主张其在某某公司提供劳动至2015年7月，并提供了其与蒋金惠、洪凯华、覃堃的聊天记录，拟证明其2015年3月仍在公司工作，但首先，该聊天记录系电子证据，其提供的电子证据不符合其形式要求，亦无法确认对话双方的身份，故该聊天记录不能作为定案依据；其次，从丁某某的银行交易明细和社会保险缴费记录来看，某某公司向丁某某支付工资至2015年2月，为其缴纳社会保险至2015年4月，支付工资的期限和缴纳社会保险的期限能相互印证，结合证人蒋某的陈述，某某公司在2015年春节后即无实际生产，可以证明丁某某在2015年3月之后未向某某公司提供劳动，再结合丁某某向某某公司梁伟和李俊发送的邮件及微信聊天记录，可以印证2015年3月20日，丁某某确有离职的意思表示，但鉴于丁某某在某某公司的特殊身份，双方劳动关系自2015年3月之后处于未决状态，直至2015年7月6日，某某公司召开临时股东大会决定解散该公司，双方劳动关系终止。
关于是否应返还多支付的工资。如前所述，丁某某与某某公司签订的劳动合同应认定为有效，故双方在劳动合同中关于工资的约定亦应有效。双方在劳动合同中约定丁某某的工资为年薪200，000元，按月足额发放，每月房租补助2，000元，每月探亲费补助2，000元，折算成月工资，其月工资约为20，666.67元（200，000元／年÷12个月＋2，000元＋2，000元），该数额与其银行交易明细中反映的2014年10月至12月期间，每月工资20，229.20元基本一致。另，丁某某2015年2月的工资12，672.27元，少于双方劳动合同的约定，故某某公司并不存在多支付工资的情形，其主张丁某某返还多支付工资的请求无事实依据，本院不予支持。某某公司虽主张丁某某的月平均工资应为6，396.30元，但根据其提供的工资表，结合证人蒋某的陈述，丁某某的工资在工资表中反映的是丁某甲和丁某某二人的工资，故不能认定丁某某的月平均工资为6，396.30元，故对某某公司的主张本院不予采信。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
驳回原告武汉某某科技有限公司的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉市民航东路支行832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 殷璇
二〇一六年七月二十九日
书记员 王明