＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第2909号＼n原告某公司。＼n法定代表人吴某，该公司总经理。＼n委托代理人毛某，广东君言律师事务所律师。＼n委托代理人徐某。＼n被告邓某。＼n委托代理人席某，广东陆台律师事务所律师。＼n上述原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人毛某，被告邓某及其委托代理人席某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n（一）本案相关情况＼n双方对以下事项无争议：＼n一、工作岗位：主管。＼n二、签订劳动合同情况：双方自2008年起每年签订一份期限为一年的劳动合同，最后一份劳动合同期限为2011年1月30日起至2012年1月30日止的劳动合同，约定工资2，000元／月。＼n三、终止劳动合同时间：2012年1月30日。＼n四、被告的仲裁请求：1、原告向被告支付违法终止劳动合同赔偿金112，000元；2、原告向被告支付克扣的工资17，664元及25%的经济补偿金4，416元。＼n五、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起五日内向被告支付违法终止劳动合同赔偿金112，000元；2、驳回被告的其他仲裁请求。＼n六、原告的诉讼请求：原告无须支付被告违法终止劳动合同的赔偿金112，000元。＼n双方对以下事项有争议：＼n七、被告的入职时间：1999年6月19日。＼n被告主张其入职时间为1999年6月19日，并提供了加盖“永某电子有限公司人事科”印某甲的证明予以证实，该证明内容如下：由于先某模具塑胶制品厂、建某有限公司、某公司这三家单位的实际控制人均为香港先某集团，因此对本公司员工邓某于1999年6月19日入职先某模具制品厂担任维修电工一职的工作年限以及2002年8月因工作安排被调入建某有限公司从事电工工作年限（后因建柏实业公司被吊销于2005年1月转入某公司从事机电管理一职工作年限），本公司均予以承认。原告对上述证明中的公章某甲实性不予认可，对此向本院申请了司法鉴定。本院依法委托了广东南天司法鉴定所对上述证明中的“永某电子有限公司人事科”印某甲的真实性进行鉴定，发生鉴定费4，040元，该所于2012年10月26日出具了粤南（2012）文某甲第710号文某乙司法鉴定意见书，认定上述证明中“永某电子有限公司人事科”印某乙与原告提供的“永某电子有限公司人事科”印某乙是同一枚印某甲盖印。因此，本院对被告提交证明的真实性予以认定，即原告承认被告的工作年限自1999年6月19日起计算。＼n八、终止劳动合同的原因：原告违法终止劳动合同。＼n《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连某作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连某作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条规定，“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。”本案双方确认自2008年1月1日以来每年均签订一份期限为一年的固定劳动合同，即自2008年以来已经连续订立二次固定期限劳动合同，被告也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。现被告提供了邮寄详情单、要求签订无固定期限劳动合同通知书及同城速递查询结果予以证实，原告在本院指定的期限内未到庭对被告提交的同城速递查询结果进行质证，视为其放弃质证的权利，邮寄详情单有原件为证，上面明确记载了收件人为原告，信件内容为要求签订无固定期限劳动合同通知书，且同城速递查询结果也证实上述邮件已于2011年12月29日妥投，故本院对上述证据的真实性予以认定，即被告已在2011年12月28日向原告提出签订无固定期限劳动合同，原告于次日收到了上述通知，因此原告应当按照上述法律规定与被告签订无固定期限劳动合同。但原告仍然于2012年1月30日以劳动合同期满为由终止了双方的劳动合同，属于违法终止劳动合同，应当向被告支付违法终止劳动合同的赔偿金。＼n九、违法终止劳动合同的赔偿金数额：109，581.68元。＼n由于原告在2011年9月起对被告进行放假，仅向被告发放基本工资，故2011年9月之后的工资不能作为计算被告月平均工资的依据，因此结合双方确认的工资表，计算出被告的月平均工资为4，214.68元，则原告应当向被告支付的违法终止劳动合同赔偿金数额为109，581.68元（4，250.81元／月×13个月×2倍）。＼n（二）裁决结果＼n依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十九条、第四十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：＼n一、原告某公司应于本判决生效之日起五日内向被告邓某支付违法终止劳动合同的赔偿金109，581.68元。＼n二、驳回原告某公司的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费5元、保全费1，080元、鉴定费4，040元，均由原告某公司承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n代理审判员刘静涛＼n二〇一二年十一月二十八日＼n书记员李汉明（兼）＼n书记员文英玲＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：＼n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；＼n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；＼n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。＼n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：＼n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；＼n（二）严重违反用人单位的规章制度的；＼n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；＼n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；＼n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）被依法追究刑事责任的。＼n第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：＼n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；＼n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；＼n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。＼n第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n《中华人民共和国劳动合同法实施条例》＼n第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n第7页共7页＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！