吉林省松原市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一终字第441号
上诉人（原审原告）：赵向杰，现住松原市宁江区。
被上诉人（原审被告）：乾安县石油开发有限责任公司，住所：吉林省乾安县乾采招待所，组织机构代码24446XXXX。
法定代表人：王然，该公司董事长。
委托代理人：汪百灵，吉林迅捷律师事务所律师。
上诉人赵向杰因与被上诉人乾安石油开发有限责任公司（简称乾安石油公司）劳动争议一案，不服吉林省乾安县人民法院（2013）乾民初字第2747号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。赵向杰、乾安石油公司委托代理人汪百灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审原告赵向杰诉称：自2010年11月起至2013年7月，我在乾安石油公司做保洁员工作，签订了劳动合同。在做保洁员期间，节假日也没有休息，照常工作。乾安石油公司从未给我安排休息或给付加班费，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因乾安石油公司未给我给付养老金和失业保险等，致使我失业得不到赔偿，没有生活来源。请求法院判令：1.乾安石油公司为我缴纳2010年11月至2013年的养老保险、失业保险、医疗保险；2.给付补偿金；3.给付失业工资；4.给付法定节假日、超时工资3万元。
一审被告乾安石油公司辩称：1.对第一项诉讼请求同意给付；2.补偿金同意给付，以每年给付一个月工资为标准；3.失业工资属于重复计算，已经包括在第一项诉讼请求里，不同意给付；4.节假日和超时工资不同意给付。
一审法院查明：赵向杰自2010年11月25日起至2013年7月30日在乾安石油公司做保洁员工作，双方签订了劳动合同。2013年乾安石油公司与赵向杰解除了劳动关系。赵向杰申请劳动仲裁，请求乾安石油公司为其缴纳社会保险费、给付经济赔偿金、失业金。乾安县劳动争议仲裁委员会裁决乾安石油公司为赵向杰补缴2010年11月至2013年7月欠缴的养老、失业保险费并支付赵向杰赔偿金9000元，对赵向杰的其他申请未予支持。赵向杰不服，提起诉讼。另查明，乾安县劳动争议仲裁委员会未对赵向杰请求中的法定节假日、超时工资和拖欠的2013年6、7月工资400元进行仲裁。
一审法院认为：赵向杰与乾安石油公司间系劳动关系，但根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或不足。”且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故该案中缴纳社会保险部分不属于法院受案范围，不予支持。乾安石油公司主张与赵向杰解除劳动关系，系因企业经济效益不好，需减员增效，并提供会议纪要予以证明。赵向杰对此证据的真实性有异议，该会议纪要未加盖乾安石油公司公章，且系复印件，故对该证据不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁剪人员。”乾安石油公司未举证证明其裁剪人员听取职工意见并向劳动行政部门报告，故对乾安石油公司该主张不予支持。乾安石油公司与赵向杰解除劳动关系不符合法律规定系违法解除，应给付赵向杰经济赔偿金。乾安石油公司主张赵向杰的工资应按1170元计算，但其未提供合法有效的证据证明，且赵向杰提供吉林银行个人业务交易对账单证明其工资为1500元，故对乾安石油公司该主张不予支持。赵向杰主张失业工资1.8万元于法无据，故对该主张不予支持。对于赵向杰请求的法定节假日、超时工资和2013年6、7月工资每月少开400元，共计800元，因本案属于劳动争议案件，以仲裁为受案的前置条件，乾安县劳动争议仲裁委员会并未对该两项请求进行仲裁，故不予处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一项、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：一、乾安石油公司于判决生效后十日内支付赵向杰赔偿金9000元（1500×3年×2=9000元）。二、驳回赵向杰其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取，由乾安石油公司负担，退回赵向杰5元。
上诉人赵向杰上诉称：1上诉人申请缴纳养老保险和失业保险及医疗保险，仲裁已保护。在一审中，被上诉人已同意给付。一审驳回此项请求是错误的。2.因被上诉人未能给上诉人交纳失业保险，上诉人失业后未能领取12个月工资，被上诉人应给予赔偿。3.上诉人主张法定假日和超时工资有证人证言，而且上诉人法定假日和工作超时的证据（考勤表等）均在被上诉人处，按照司法解释被上诉人应承担举证不能的后果。4.对于法定节假日、超时工资和2013年6、7月工资每月少开400元，上诉人在仲裁时已申请了仲裁，被上诉人在一审中，也没有提出过前置条件的问题。一审法院不予处理是错误的。综上，请求二审法院查明事实，撤销一审判决并改判。
被上诉人乾安石油公司辩称：上诉人在上诉后已经达成和解协议，协议书已就赔偿款进行约定，并且约定协议签订后，上诉人不得再主张任何赔偿。请求驳回上诉，维持原判。
本院审理查明：本院审理查明：本案在一审宣判后赵向杰上诉期间，乾安石油公司与赵向杰签订《协议书》一份，主要内容为：“乾石公司给付赵向杰三金（单位应承担部分）、经济补偿金共计24835.87元；给付时间自2014年5月至2015年6月；给付方式为银行转账；协议达成后，赵向杰不得另行向乾安石油公司索要其他任何赔偿。”
本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为：1.关于社会保险费及失业工资问题。养老、失业、及医疗保险属于社会保险，社会保险费的征缴系社会保险费征缴部门的法定职责。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”依据此司法解释条文的内容，劳动者是在符合上述规定的情形下，向用人单位主张损害赔偿责任而非要求用人单位补缴社会保险费。此外，赵向杰主张因乾安石油公司为未其缴纳失业保险而在失业后未领到失业金，乾安石油应给予赔偿。但赵向杰在二审上诉期间与乾安石油公司已就未缴纳养老、失业、医疗保险问题达成协议，双方当事人在上述协议中已对乾安石油公司因未为赵向杰缴纳相关社会保险的赔偿问题进行了约定，即由乾安石油公司将其应承担部分以金钱形式给付给赵向杰，双方当事人对上述协议的真实性及有效性均予认可且正在履行过程中，故赵向杰在上述协议签订后且乾安石油公司正在履行的情况下再行主张因未领到失业金乾安石油公司应给予其赔偿，不能予以支持。双方当事人在协议签订后所给付的款项，在执行过程中可予以扣除。2.关于加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案中，赵向杰为证明加班事实存在，提供了《乾石公司2011年“春节”值班表》一份，但该份证据并无乾安石油公司或公司相关部门盖章，对其真实性无法确认，故不予采信。另外，赵向杰在一审中提供了原乾安石油公司职员王莹莹的证人证言，但该证人证言并无其他证据予以佐证，仅凭该证人证言并不能证实加班事实的存在，故对于赵向杰主张的乾安石油公司应给付其加班费的上诉请求，不予支持。3.关于是否拖欠工资问题。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第184条关于“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或反诉进行调解，调解不成的，告知当事人另行起诉”的规定，本案中，赵向杰在一审中并未就拖欠工资提出请求，故在二审中提出属于在二审程序中增加独立的诉讼请求，赵向杰可就该项请求另行起诉，故对于赵向杰提出的乾安石油公司应给付其所拖欠的工资的上诉请求，不予支持。原审事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵向杰承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 贾艳泽
审 判 员 张 继
代理审判员 姚德满
二〇一四年六月二十六日
书 记 员 陈洪林