＼n湖北省赤壁市人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）鄂赤壁民初字第00447号＼n原告李亚平。＼n委托代理人谢平子，湖北今天律师事务所律师。＼n被告赤壁市机电信息技术学校（下称赤壁机电学校）。＼n法定代表人张继新，赤壁机电学校校长。＼n委托代理人王成祥、赵某甲，赤壁机电学校员工。＼n原告李亚平诉被告赤壁市机电学校劳动合同纠纷一案，本院于2014年4月17日立案受理后，依法由审判员韩婧适用简易程序，并于2014年5月30日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人和被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告李亚平诉称，原告自2004年8月20日起在被告单位担任教师，月平均工资为2550元。2013年8月底，被告以原告招生不力为由要求原告自动离职，违法解除与原告长达十年之久的劳动关系。在原被告劳动关系存续期间，被告未依法为原告缴纳养老保险却从工资中扣除了个人缴费部分，且拖欠原告工资19280元不发。双方除2005年及2007年不连续签订两次书面劳动合同，合同期满后就再没有与原告签订书面劳动合同。故诉至法院请求：1、支付原告自2004年9月至2007年12月的养老保险费4091元，并补缴自2008年1月至2013年8月的养老保险费；2、支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资112200元（2550元×44个月）；3、支付违法解除劳动关系的经济赔偿金45900元（2550元×9个月×2倍）；4、支付拖欠工资19280元，并赔偿拖欠工资赔偿金19280元；5、支付解除劳动关系未提前一个月通知的补偿工资2550元；6、支付失业金5100元（2550元×2个月）；以上合计208401元。7、向原告出具解除劳动合同的书面证明，并办理社会保险关系转移手续。＼n原告李亚平为支持其诉讼主张，向本院递交了如下证据：＼n1、荣誉证书8张。＼n2、工资表。＼n3、被告内部收款收据。＼n4、原告与被告校长张继新的谈话录音。＼n5、原告之子出生证明、出院小结、复查病历、原告之妻的死亡证明。＼n6、原告与被告办公室主任赵某甲及被告员工项某甲的谈话录音。＼n7、湖北省职工预缴养老保险基金核定通知单，及中华人民共和国税收通用缴款书。＼n8、询问笔录。＼n9、（2013）第226号仲裁裁决书及送达回执。＼n被告赤壁机电学校辩称，原告李亚平在工作期间不经请假批准，擅离岗位一个月之久，被告曾多次要求原告继续工作，但原告均不愿意，所以原告属于自动离职。对于其2004年9月至2007年12月原告自行缴纳的养老保险中应由被告单位承担及2008年至其离职前的养老保险原告愿意承担，对差欠款工资18940元同意支付。对其他诉求均应驳回。＼n被告赤壁机电学校为支持其抗辩理由，向本院递交如下证据：＼n1、询问笔录。＼n2、2013年秋季招生工作方案。＼n3、赤壁组招生人员2013年8月打卡记录表。＼n4、赤壁市机电信息技术学校教职工聘用合同书。＼n5、2007-2012年招生方案。＼n6、考核结账兑现招生奖惩。＼n7、赤壁市机电信息技术学校员工工资表。＼n8、关于李亚平教师工资结算说明、及转账凭证、收款收据。＼n经庭审质证，被告对原告提交的证据1-9的真实性不持有异议，但认为证据1与5跟本案无关，证据4，6则不是完整谈话录音，不足以采信，对此本院认为原告提交证据1的目的是为证实双方存在劳动关系、被告对此并无异议，证据5原告的证明目的是证实因其家庭变故导致其请假一个月而非旷工一个月，对此本院认为原告虽提出了请假事由但并未提供相应的被告同意其请假一个月的佐证足以证实其向被告单位按正常合法程序请假一个月的事实，故被告对该证据的异议理由成立，至于证据4，6被告虽提出非完整录音不足采信但并未提供足以推翻的证据予以反驳，故其异议理由不成立，综上本院对原告提交的证据1-4，6-9依法采信。原告对被告提交的证据1-8的真实性无异议，但对证据2是否送达原告提出质疑，同时认为证据6与8与本案无关联性，对此本院认为根据原告的证据8，原告明确陈述该招生方案通过开会的形式公布了且原告也参加应视为明确告知原告该方案，故其质疑的理由不成立，证据6与8是与原告提出被告差欠其工资的请求有关联的证据项，其提出与本案无关联的异议理由不成立，故对被告提交的证据1-8本院依法采信。＼n经审理查明，2004年9月原告李亚平到被告赤壁机电学校任教师，双方未签订书面劳动合同。2005年10月20日双方签订了一份截止2006年6月30日的书面劳动合同，2007年12月17日双方签订了一份为期两年的书面劳动合同，之后原告虽一直在被告处工作到2013年8月双方未再签订书面劳动合同。2004年9月至2007年12月因原告未将其养老保险转移至被告，在此期间原告自行缴纳了应由被告单位承担的部分养老保险，其中2004年9月至12月为175元。2005年1月至12月为1300元，2006年1月至12月为1102元，2007年1月至12月为1339元，共计：4091元。原告于2008年1月将其养老保险金账户转移至被告单位，至2013年6月此期间被告为原告缴纳了养老保险及失业保险。2012年9月至2013年8月原告的平均工资为2451元／月。＼n另查明，原告主张被告结欠其工资19280元的实际情况如下：被告欠原告2012年1月工资3163元，4月份工资2960元，5月份工资3321元，6月份工资2698元，7月份工资2640元，计14782元；欠2011年应报招生费用1616元，2012年招生费用1050元，计2666元；欠原告2011年9月至2012年7月借款利息15400元，被告实欠原告32848元；抵扣原告欠被告的466元，共计32382元。被告于2013年5月支付原告现金10382元（其中支票10000元），7月13日支付10000元，其余于同日由被告出具内部收款收据12000元，并注明“结算工资，不计利息”。2013年5、6、7月被告分别应付原告工资3044元、2446元、1450元。以上总计截止2013年8月被告共欠原告工资18940元。＼n同时查明，被告2013年秋季招生工作方案规定，各招生组组员未经招生领导小组同意，中途离开或不参加本组招生的人员，按自动离职处理。2013年8月30日被告单位办公室主任通知原告办理结账，以原告自8月份以来一个月时间不打卡上班，且未完成招生指标为由要求原告按自动离职办理相关结账手续，原告以其向被告单位机关人员口头请了假为由拒绝按自动离职办理结账手续，而应按辞退办理相关手续，双方为此发生争执。2013年11月29日原告向赤壁市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：1、退还2004年9月至2007年12月代扣养老保险4091元，并缴纳2008年1月至2013年8月的社会保险。2、要求支付2010年1月至2013年8月未签无固定期限劳动合同双倍工资112200元。3、要求支付解除劳动关系经济劳动补偿金45900元。4、补发拖欠工资20080元及赔偿金20080元。5、支付一个月工资的代通知金2550元。6、支付失业保险金5100元，7、出具解除劳动合同书面证明，办理社保关系转移手续，退还讲师资格证。2014年3月27日该仲裁委作出（2013）第226号仲裁裁决书裁决如下：“一、申诉人与被申诉人于2013年8月31日解除劳动关系，被诉人出具解除劳动合同证明，为申诉人办理档案和社会保险关系转移手续。二、由被诉人支付申诉人解除劳动关系经济补偿金人民币22068元。三、由被诉人支付申诉人人民币3891元作为未缴纳2004年9月至2007年12月养老保险的经济补偿。四、由被诉人为申诉人补缴2013年7月份至2013年8月的养老保险，具体缴纳比例与缴费基数以赤壁市社会保险稽核结算中心核定为准。五、由被诉人为申诉人补缴2013年7、8月份的失业保险。六、被诉人向申诉人补发拖欠的工资人民币18940元整。七、驳回申诉人的其他申诉请求。”原告不服上述裁决，遂诉至法院。＼n本院认为，原、被告于2004年9月起形成劳动关系，在双方劳动关系存续期间，双方于2005年10月20日至2006年6月30日，2007年12月17日至2009年12月17日签订了书面劳动合同，之后原告一直在被告处工作但双方未签订书面劳动合同。本院认为原、被告在劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，被告未表示异议、应视为双方一个新的劳动合同的开始，被告应在之后超过1个月不满1年内与原告订立书面劳动合同，满1年未订立书面劳动合同的则视为原、被告已订立无固定期限的劳动合同。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，原、被告之间不属于应订立无固定期限劳动合同而未订立无固定期限劳动合同的情形。原告主张依照劳动合同法第八十二条的规定要求被告自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资的请求，本院依法不予支持。原告，被告作为劳动者与用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，基本养老、失业、医疗保险费由缴纳单位和个人按规定的缴费基数，缴纳比率共同缴纳，个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。本案中原告从2004年9月至2007年12月的养老保险单位承担部分已由原告个人实际缴纳，被告应就此部分给予原告补偿。其余2008年1月份以后的被告已为其办理了社保手续，因用人单位欠缴发生的争议应由社保管理部门解决处理不应纳入人民法院受案范围，原、被告已依法缴纳了失业保险费，在原、被告解除劳动合同后，原告可直接向社保机构申请失业保险待遇，原告请求被告支付失业金的请求，本院不予支持。2013年8月30日被告以原告严重违反招生纪律为由通知并要求原告按自动离职结算双方劳动关系存续期间的劳动报酬等系列问题，原告不同意按自动离职解除劳动关系，但亦明确表示不要求继续履行合同，因招生方案已通过大会公示，且原告明知应按原告自动离职处理，原告主张被告支付违约解除劳动关系经济赔偿金及额外支付1个月工资无事实、法律依据，本院不予支持，可视为双方已协商一致解除劳动关系，被告应支付相应经济补偿。同时被告作为用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，故原告主张被告支付其拖欠工资18940元的请求本院应予支持，但其主张按劳动合同法第八十五条的规定加付百分之百赔偿金的请求本院认为要想获得法院支持必须前有一个提即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后用人单位仍未支付，在此情况下才存在加付赔偿金，如未经过这一前提程序的而直接主张加倍赔偿金的，人民法院是不予支持的，故对原告的上述主张本院不予支持。被告于原告解除劳动合同时，除上述应依法支付经济补偿金外，还应依法同时出具解除劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故对原告主张由被告出具解除劳动合同的证明并办理社会保险关系转移手续的请求，本院依法支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十四条、第三十条、第三十六、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、第五十条的规定判决如下：＼n一、原告李亚平与被告赤壁机电学校于2013年8月31日解除劳动合同关系，被告于本判决生效后十五日内出具解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。＼n二、被告赤壁机电学校于本判决生效后十五日之内一次性支付原告李亚平解除劳动关系经济补偿金22059元（2451×9）。＼n三、被告赤壁机电学校于本判决生效后十五日内一次性支付原告李亚平4091元作为缴纳2004年9月至2007年12月养老保险的经济补偿。＼n四、被告赤壁机电学校于本判决生效后十五日之内一次性支付原告李亚平拖欠工资18940元。＼n五、驳回原告李亚平的其它诉讼请求。＼n案件受理费5元由被告赤壁机电学校承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院的开户行为：中国农业银行咸宁温泉支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。＼n审判员韩婧＼n二〇一四年七月七日＼n书记员钱慧芳