山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终4679号
上诉人（原审原告）：西安开米股份有限公司，住所地X。
法定代表人：于文，董事长。
委托诉讼代理人：许冰，女，X。
委托诉讼代理人：孙雷，男，X。
被上诉人（原审被告）：张勇，X。
委托诉讼代理人：戴志辉，山东中苑律师事务所律师。
原审原告：西安开米股份有限公司北京分公司，住所地X。
负责人：孙璟，经理。
上诉人西安开米股份有限公司因与被上诉人张勇及原审原告西安开米股份有限公司北京分公司劳动争议一案,不服青岛市市北区人民法院（2018）鲁0203民初412号民事判决向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
西安开米股份有限公司上诉请求：1、撤销青岛市市北区人民法院所作(2018)鲁0203民初412号民事判决书第一项、第二项、第三项判决，依法改判。2、被上诉人承担本案一审、二审诉讼费。事实与理由：一、一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金8364.13元依据错误。一审法院认定被上诉人平均工资为2091.13元事实认定错误。从公司提供的解除劳动合同通知可以看出，公司与被上诉人签订的劳动合同于2017年2月8日到期，公司已于2017年1月15日通知被上诉人解除劳动合同，故只需按其工作的年限即4年补偿其4个月的不续签合同经济补偿金，另根据公司提供的被上诉人的工资表计算，其离职前12个月平均工资为1606.43元，故补偿金共计1606.43*4即6425.72元。二、一审法院判决上诉人向被上诉人支付KPI考核工资2700元以及2015年至2017年期间销售业绩提成2488.39元无事实和法律依据。根据公司提供的工资表显示，被上诉人的工资构成一目了然，每个月的工资构成里列明KPI考核成绩及成绩所得工资数额；销售业绩提成和销售任务挂钩，应得工资全部如数发放给被上诉人。双方劳动合同第三条约定了工资构成。而销售代表的销售业绩提成具体计算方式为：当月销售+当月回款的平均值大于等于5(5万元人民币)，方可得到销售业绩工资。被上诉人当庭对销售业绩工资计算方法表示认可。且工资表明确列明，在此计算方法下，被上诉人可得销售提成均已拿到，现一审法院仍然判决上诉人支付被上诉人该项工资，毫无事实和法律依据。该上诉人所谓的KPI考核工资是依据KPI考核成绩计算，全公司的考核都是按照员工本月工作表现、工作态度等打分，本就是不固定的分数，且KPI考核成绩已在每月工资表告知员工本人且连续数年，被上诉人均未提出异议，足以说明被上诉人已认可考核结果。被上诉人在每月拿到工资后并未提出异议，可见其对工资认可的。三、一审法院判决上诉人支付被上诉人年休假工资1922.88元，无事实和法律依据，请求法院查清事实，依法裁判。首先，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。本案中被上诉人2013年3月1日入职公司，因此自2014年3月1日起每年可享受5天年休假。而根据上诉人提供的考勤表显示，被上诉人在此期间的年休假已休。而一审院仍然判决公司向被上诉人支付年休假工资，该判决严重与事实不符。
张勇辩称：--审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。
西安开米股份有限公司向一审法院提出诉讼请求：一、判令西安开米股份有限公司不支付张勇经济补偿金8364.13元；二、西安开米股份有限公司不支付张勇2016年3月至2016年12月KPI考核工资2700元,及2015年至2017年期间销售业绩提成2488.39元；三、西安开米股份有限公司不支付张勇2015年、2016年年休假工资1922.88元；四、诉讼费由张勇承担。
张勇向一审法院起诉请求：一、支付张勇代通知金2091.13元；二、返还工会会费240元；三、支付2015年休息日加班费2094.49元、2016年休息日加班费1117.66元、2017年休息日加班费1346.01元；四、支付KPI考核工资2700元、销售业绩提成2488.39元；五、诉讼费由西安开米股份有限公司、西安开米股份有限公司北京分公司承担。
一审法院认定事实：张勇于2013年3月1日到西安开米股份有限公司从事销售工作，并被安排在青岛分公司工作。双方签订劳动合同至2017年2月28日，合同约定执行标准工时工作制，工资由基本工资、岗位工资、绩效考核工资、各种津贴和补贴等构成。2017年1月15日，西安开米股份有限公司做出《不续签劳动合同通知书》，以劳动合同于2017年2月28日期限届满为由，决定不再与张勇续签。2017年3月2日，张勇收到通知停止工作。张勇离职前十二个月平均应发工资为2115.7元。2017年10月20日。张勇以西安开米股份有限公司、西安开米股份有限公司北京分公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付申请人：1、解除劳动合同经济补偿金8364.13元；2、2013年至2016年期间各年度带薪年休假工资每年度1442.17元；3、代通知金2091.13元；4、休息日加班费，分别为2015年2094.49元、2016年1117.66元、2017年1346.01元；5、2016年3月至2016年12月期间KPI考核工资2700元、2015年至2017年期间销售业绩提成2488.39元；6、返还工会会费240元。该委作出青劳人仲案字[2017]第723号裁决书，裁决被申请人西安开米股份有限公司支付申请人：一、解除劳动合同经济补偿8364.13元。二、2016年3月至2016年12月期间KPI考核工资2700元、2015年至2017年期间销售业绩提成2488.39元。三、2015年至2016年期间带薪年休假工资1922.88元。四、驳回申请人的请他仲裁请求。申请人、被申请人不服裁决，先后诉至一审法院。
一审法院认为，关于计发终止劳动合同经济补偿的前十二月的平均月工资标准。西安开米股份有限公司对终止劳动合同应支付经济补偿金无异议，但对计发经济补偿的前十二月的平均月工资标准有异议。按照规定，计发经济补偿标准应按照西安开米股份有限公司与张勇终止劳动合同前十二个月的应发月平均工资计算，对西安开米股份有限公司主张按照实发月平均工资计算经济补偿，不予支持。张勇于2013年3月1日到西安开米股份有限公司处工作，西安开米股份有限公司与张勇双方劳动合同于2017年2月28日终止，此前十二月的月应发平均工资为2115.7元，因张勇对仲裁裁决未起诉，视为认可仲裁裁决，而仲裁裁决是按照张勇主张的月平均工资2091.13元计算的经济补偿金8364.13元，未超过上述标准，故西安开米股份有限公司应支付张勇经济补偿金8364.13元。关于KPI考核工资和销售业绩提成。西安开米股份有限公司主张已支付，主张的依据是张勇有异议的工资表，该工资表系西安开米股份有限公司单方制作，未经张勇确认，一审法院不予采纳，西安开米股份有限公司应承担举证不能的法律后果，对张勇主张的西安开米股份有限公司欠发其2016年3月至2016年12月期间KPI考核工资2700元、2015年至2017年期间销售业绩提成2488.39元予以支持。关于张勇2015年至2016年期间带薪年休假工资。西安开米股份有限公司主张张勇已休年休假，但其提交的考勤表系西安开米股份有限公司单方制作，未经张勇确认，一审法院不予采纳，西安开米股份有限公司应承担举证不能的法律后果，对张勇主张的西安开米股份有限公司欠发其2015年至2016年带薪年休假工资1922.88元予以支持。西安开米股份有限公司与张勇是因劳动合同期满终止的劳动合同，不属于支付代通知金的法定情形，张勇请求西安开米股份有限公司支付，不予支持。张勇请求西安开米股份有限公司返还工会会费，于法无据，一审法院不予支持。张勇主张加班，未提供加班事实的证据，其要求西安开米股份有限公司支付休息日加班费请求，一审法院不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、西安开米股份有限公司于判决生效之日起十日内支付张勇终止劳动合同经济补偿金8364.13元。二、西安开米股份有限公司于判决生效之日起十日内支付张勇2016年3月至2016年12月期间KPI考核工资2700元、2015年至2017年期间销售业绩提成2488.39元。三、西安开米股份有限公司于判决生效之日起十日内支付张勇2015年至2016年期间带薪年休假工资1922.88元。四、驳回张勇的其他诉讼请求。如果西安开米股份有限公司未按判决指定的期间履行给付张勇上述金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由西安开米股份有限公司、张勇各负担5元。
二审查明的事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，从二审查明的事实看，一审法院根据当事人提供的证据及陈述，认定事实清楚，适用法律正确。关于计发终止劳动合同经济补偿的前十二个月的平均月工资标准，一审法院按照规定，计发经济补偿标准按照西安开米股份有限公司与张勇终止劳动合同前十二个月的月平均应发工资计算，对西安开米股份有限公司主张按照月平均实发工资计算经济补偿，不予支持并无不当。关于KPI考核工资和销售业绩提成，虽然西安开米股份有限公司主张已支付，但没有提供充分的证据予以证明，西安开米股份有限公司应承担举证不能的法律后果；关于张勇2015年至2016年期间带薪年休假工资，西安开米股份有限公司主张张勇已休年休假，但其提交的考勤表系西安开米股份有限公司单方制作，未经张勇确认，一审法院不予采纳并无不当，西安开米股份有限公司应承担举证不能的法律后果。
综上，上诉人西安开米股份有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由西安开米股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 蕾
审判员 杨保国
审判员 王昌民
二〇一八年十月十日
书记员 石 晗
书记员 庞连捷