重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）万法民初字第07018号
原告汪其东，男，汉族，住重庆市万州区。
委托代理人陈爱忠，重庆市万州区太白法律服务所法律工作者。
被告重庆市信德建筑劳务有限公司,住所地重庆市万州区渝东大花园步行街。
法定代表人谭世坤，董事长。
委托代理人李军（特别授权），系该单位职工。
原告汪其东与被告重庆市信德建筑劳务有限公司（以下简称重庆市信德劳务公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年9月24日立案受理后，依法由审判员罗正东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪其东的委托代理人陈爱忠，被告重庆市信德劳务公司的委托代理人李军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汪其东诉称，被告于2012年7月底8月初到原告处工作，同年10月3日发生工伤事故。出院后，经劳动行政部门确定为工伤，并被评定为9级伤残。2013年6月4日，原告向万州区劳动仲裁委提起仲裁，但原告对仲裁委确定的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准不服，现起诉要求：1、按照重庆市2012年度重庆市城镇非私营单位职工的平均工资45392元（即月工资为3783元），判决由被告支付原告汪其东一次性伤残就业补助金为34047元、一次性工伤医疗补助金15132元；2、原告在被告处工作达6个月以上，被告应当支付解除劳动合同的经济补偿金4350元（200元／天×21.75×1个月）；3、原告对于仲裁委裁决的其他项目和金额无异议，请求法庭按仲裁裁决判决由被告支付。
被告重庆市信德劳务公司辩称，1、被告对于原告汪其东主张的基本事实无异议，但对仲裁部门确定原告汪其东日工资为200元，月工资为4350元（200元／天×21.75）有异议。原告是其他承包人雇请，双方约定的工资为120元／天。因此，其一次性伤残补助金和停工留薪期工资应当按照该标准计算。2、被告为城镇私营单位，法庭应当按照该标准计算原告享受的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金待遇。3、原告汪其东因为工伤自己解除的劳动关系，被告不应当支付其经济补偿金。4、被告对仲裁机关裁决原告汪其东享受的其他工伤待遇项目和金额无异议。基于以上事实和理由，请求法庭依法判决。
经审理查明，2012年7月底8月初，原告汪其东到被告承建的“山水国际学府苑21号楼”建筑工地从事制作钢筋工作。同年10月3日，原告汪其东将钢筋调直过程中，左小指被钢筋绞伤，即日被送往渝东花园私人诊所缝合治疗，并诊断为左小指横断裂伤。同年10月20日，原告汪其东到万州川东骨科医院就诊，次日办理住院手续，被诊断为：左小指近节指骨远端陈旧性骨折。同年11月1日出院，原告汪其东在治疗期间所开支的医疗费共计5407.14元。此外，原告汪其东在治疗期间向实际施工人借款4500元。
2013年1月28日，原告汪其东经申请，万州区劳动行政部门认定其本次受伤为工伤。同年5月10日，劳动鉴定部门确定原告汪其东丧失劳动能力的损伤程度为9级。
2013年6月4日，原告汪其东就工伤待遇纠纷向万州区劳动人事争议仲裁部门申请仲裁，该委裁决确定汪其东的日工资为200元，月工资为4350元，并按照2011年度重庆市城镇非私营单位职工的平均工资4042元，裁决由被告支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。双方对此均不服，遂分别在法定期间内向本院提起诉讼。在诉讼中，本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条和《重庆市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第五条的规定，经释明重庆市信德劳务公司已撤回起诉，本院裁定准予撤诉并决定将其主张的事实、理由和请求并入本案一并审理。
上述事实，有原、被告当事人的当庭陈述、抗辩、相互之间的举证、质证和辩论意见在案佐证。据此，本院依法予以确认。现本案存在的主要争议为：
一、原告汪其东要求被告重庆市信德劳务公司，按照重庆市2012年度城镇非私营单位年平均工资标准计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的请求，是否符合相关法律的规定？
二、原告汪其东要求按照日工资200元计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资的请求，是否符合相关法律和规章的规定？
针对以上争议，本院分别评判如下：
一、关于原告汪其东享受的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金待遇，应按何种标准计算的问题。
本院认为，按照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条和《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于2013年度社会保险工作适用上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资有关问题的通知》第一条的规定，职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，九级伤残应享受9个月的一次性伤残就业补助金和4个月的一次性工伤医疗补助金，该费用只有在解除劳动关系时，劳动者方能享受该待遇，且应以终止或者解除劳动关系的上一年度重庆市城镇非私营企业职工的平均工资，而不应以城镇私营企业职工的平均工资作为计算标准。结合本案，原告汪其东在2013年6月4日向劳动争议仲裁部门申请仲裁时主张了该两项待遇，应当确认系其解除劳动关系。而且，2013年的上一年度2012年重庆市城镇非私营企业职工的月平均工资为3783元（45392元／月÷12个月）。因此，原告汪其东要求按照2012年度重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的请求，本院予以支持，而被告重庆市信德劳务公司反驳按照2012年重庆市城镇私营企业职工的平均工资计算上述待遇的意见，本院不予支持。原告汪其东享受的一次性伤残就业补助金为34047元（3783元／月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为15132元（3783元／月×4个月）。此外，原告汪其东以与被告形成劳动关系已经超过半年为由，要求被告支付经济补偿金的请求，不符合劳动合同法的相关规定，对其请求本院不予支持。
二、关于原告汪其东的月工资问题。
本院认为，《工伤保险条例》第六十四条中所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工致残被鉴定为九级的，应当享受本人工资九个月的一次性伤残补助金。结合本案,原告汪其东在被告单位的工作时间不到一年，且双方均未提供证据证明汪其东受伤前12个月的月平均工资，本院只能以汪其东2012年10月受伤前的上一年度2011年重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资3337元（40042元／年÷12个月），作为计算其一次性伤残补助金和停工留薪期待遇标准，即其一次性伤残补助金为30033元（3337元／月×9个月）、停工留薪期工资为10011元（3337元／月×3个月）。
基于以上事实和理由，本院对原告汪其东享受的工伤待遇确认如下：1、一次性伤残补助金30033元；2、一次性伤残就业补助金34047元；3、一次性工伤医疗补助金15132元；4、停工留薪期工资10011元；5、住院期间的护理费770元；6、住院期间的伙食补助费88元；7、医疗费5407.14元；8、鉴定检查费602.20元；9、交通费200元。以上共计96290.34元，减去原告向实际施工人的借款4500元后，被告尚应赔偿原告汪其东工伤待遇91790.34元。
综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、第五十四条和《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于2013年度社会保险工作适用上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资有关问题的通知》第一条的规定，判决如下：
一、解除原告汪其东与被告重庆市信德建筑劳务有限公司之间的劳动关系；
二、由被告重庆市信德建筑劳务有限公司在本判决生效后，立即支付原告汪其东工伤待遇91790.34元；
三、驳回原告汪其东要求被告重庆市信德建筑劳务有限公司支付经济补偿金等的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市信德建筑劳务有限公司负担。
本判决生效后，当事人应当自觉履行判决书所确定的义务。一方不履行义务时，自本判决生效之日起，权利人可以向本院申请强制执行。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。此外，如义务人未在本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，在上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费10元，逾期不交纳上诉费又未提交缓交诉讼费申请的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 罗正东
二〇一三年十一月十八日
书记员 肖 阳
书记员 郑朝兵