北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终1166号
上诉人（原审原告、被告）北京市朝阳区太阳宫建筑工程公司，住所地北京市朝阳区太阳宫乡甲2号。
法定代表人张忠林，总经理。
委托代理人韩玮，北京市高科律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）苗家芝，男，1972年11月18日出生。
委托代理人覃院，湖南昌隆律师事务所律师。
上诉人北京市朝阳区太阳宫建筑工程公司（以下简称太阳宫建筑公司）与被上诉人苗家芝劳动合同争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第39048号，向本院提起上诉。本院于2016年1月11日受理此案后，依法组成由法官宫淼担任审判长，法官龚勇超、法官张帆参加的合议庭，于2016年1月12日公开进行了审理。上诉人北京市朝阳区太阳宫建筑工程公司之委托代理人韩玮，被上诉人苗家芝及其委托代理人覃院到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
苗家芝在一审中诉称：苗家芝于2006年1月1日入职太阳宫建筑公司，担任技术管理工作。苗家芝工作期间太阳宫建筑公司从未按时足额支付苗家芝工资，从未休过年休假，周六日和法定节假日上班，但从未支付过加班费。2015年3月22日，苗家芝因太阳宫建筑公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险为由，与其解除了劳动关系。之后，苗家芝向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。现苗家芝对朝阳仲裁委作出的裁决不服，请求法院判令：1.确认双方在2006年1月1日至2015年3月20日期间存在劳动关系；2.太阳宫建筑公司支付苗家芝解除劳动关系的经济补偿金109687.5元；3.太阳宫建筑公司支付苗家芝2008年1月1日至2015年3月20日期间43天未休年休假工资86741.37元；4.太阳宫建筑公司支付苗家芝2011年3月20日至2015年3月20日期间休息日加班工资274344.82元、法定节假日加班工资59172.41元；5.太阳宫建筑公司支付苗家芝恶意克扣的工资27748.56元；6.太阳宫建筑公司支付苗家芝2015年2月1日至2015年3月20日的工资23431.03元；7.太阳宫建筑公司支付苗家芝2010年1月1日至2014年9月30日期间延时加班工资76655.17元。
太阳宫建筑公司在一审中辩称并诉称：苗家芝于2006年1月1日入太阳宫建筑公司，担任技术管理工作。双方签署了无固定期限劳动合同，每月基本工资5000元。2009年因苗家芝的爱人查出患有严重疾病，太阳宫建筑公司出于人道主义考虑每月发放特殊专项津贴7000元。2013年1月1日起，每月增加至8500元及社保补偿金1500元，总计13500元。2015年3月20日，苗家芝无故旷工，之后向朝阳仲裁委提出了仲裁申请。太阳宫建筑公司认为特殊津贴系太阳宫建筑公司对苗家芝的赠予行为，太阳宫建筑公司保留要求返还的权利。现要求法院判决：1.太阳宫建筑公司不支付苗家芝2015年2月1日至2015年3月20日期间的税后工资19706.9元；2.太阳宫建筑公司不返还苗家芝2013年1月1日至2015年1月31日企业应承担的社会保险费20947.52元。
苗家芝在一审中辩称：坚持诉讼请求。
一审法院审理查明：苗家芝2006年1月1日入职太阳宫建筑公司，担任技术管理工作。苗家芝在职期间，太阳宫建筑公司每月25日以银行转账方式支付上月整月工资，实际支付金额为每月税后13500元。苗家芝最后工作至2015年3月20日，工资支付至2015年1月31日。2015年3月23日，苗家芝以太阳宫建筑公司未缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。苗家芝在职期间，太阳宫建筑公司存在未按时支付工资的情况，大部分时间为每2个月支付一次工资。
苗家芝主张其每月工资13500元，太阳宫建筑公司则主张每月基本工资5000元。2009年因苗家芝的爱人查出患有严重疾病，公司出于人道主义考虑每月发放特殊专项津贴7000元。2013年1月1日起，每月增加至8500元及社保补偿金1500元，总计13500元。太阳宫建筑公司就其主张提供了苗家芝本人签署的劳动合同，其中第44条为手写内容，约定苗家芝每月工资3000元，因苗家芝家属病重，应其要求太阳宫建筑公司为其批准发放专项特殊津贴7000元（后调整至8500元），此款与工资一同发放，但不属于工资性质，不计入纳税基数；第23条亦为手写内容，约定每月发放苗家芝社保补偿金1500元。苗家芝不认可上述手写内容，主张其签字时劳动合同为空白，上述手写内容系太阳宫建筑公司后添加，其公章亦为之后加盖的。经询，太阳宫建筑公司表示上述内容系其工作人员填写。
太阳宫建筑公司为苗家芝缴纳了2013年1月1日至2015年1月31日期间的社会保险。其中2013年总计扣除苗家芝社会保险费11457.36元，苗家芝应当承担的费用3459.16元。2014年1月至6月期间，太阳宫建筑公司每月扣除苗家芝社会保险费1260.24元，2014年7月至2015年1月期间，每月扣除社会保险费1308.12元，苗家芝每月应承担社会保险费289.92元，自2014年7月调整为305.46元。太阳宫建筑公司主张双方曾口头约定企业应承担的部分亦由苗家芝承担。
苗家芝主张其在职期间43天年假未休，其中2013年1月1日至2015年3月20日期间一天年休假未休。太阳宫建筑公司主张其为建筑公司，冬休时间至少一个月，折抵了年休假。太阳宫建筑公司提供了春节放假通知，苗家芝对此不予认可，主张春节从未放假1个月左右。
苗家芝主张其在职期间存在延时加班、休息日加班和法定节假日加班，公司出于安全、防火考虑，要求每天有人在岗值班，其提供了值班表、值班记录和证人证言。太阳宫建筑公司对此不予认可。
另查，苗家芝于诉前持本案诉争事项向朝阳仲裁委提出仲裁申请，该委于2015年7月16日作出京朝劳人仲字（2015）第08311号裁决书，确认双方在2006年1月1日至2015年3月20日期间存在劳动关系，太阳宫建筑公司支付苗家芝2015年2月1日至2015年3月20日税后工资19706.9元，返还苗家芝2013年1月1日至2015年1月31日企业应当承担的社会保险费用20947.52元，驳回了苗家芝的其他仲裁请求。
一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
苗家芝于2006年1月1日入职太阳宫建筑公司，最后工作至2015年3月20日，法院依法确认双方在上述期间存在劳动关系。
太阳宫建筑公司每月实际支付苗家芝工资13500元。太阳宫建筑公司主张苗家芝每月工资5000元，其提供了双方签署的劳动合同约定苗家芝每月工资3000元，另因苗家芝家属病重，发放特殊津贴7000元（后调整至8500元），社保津贴1500元，其主张与其提供的证据存在不符之处，且该部分内容系太阳宫建筑公司工作人员手写，无苗家芝签字确认，亦与一般常理不符，法院对其主张不予采纳，确认苗家芝每月工资13500元。
太阳宫建筑公司未支付苗家芝2015年2月1日至2015年3月20日期间的工资，违反了法律规定，太阳宫建筑公司依法应当支付苗家芝上述期间的工资19706.9元（13500元＋13500元÷21.75×10天）。
为劳动者缴纳社会保险费用，并承担部分保险费用属于用人单位的法定义务。太阳宫建筑公司主张双方口头约定企业应当承担的社会保险费用亦由苗家芝负担，但未提供证据，且与法律规定不符，法院对其主张不予采纳。太阳宫建筑公司应当返还苗家芝社会保险费用20838.74元（11457.36元-3459.16元＋1260.24元×6个月-289.92元×6个月＋1308.12元×7个月-305.46元×7个月）。
太阳宫建筑公司主张其每月冬休至少一个月时间，可以折抵年休假，但其提供的证据不足以证明上述主张，且于法无据，法院不予采纳。太阳宫建筑公司应当支付苗家芝2013年3月至2015年3月期间的未休年休假工资12413.8元（13500÷21.75×10天×200%）。苗家芝未举证证明此前的休假情况，法院对其要求支付此前未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。
苗家芝在职期间，太阳宫建筑公司通常每两个月才支付一次工资，属于未及时支付工资的情形，苗家芝以此为由与太阳宫建筑公司解除劳动合同，符合法律规定，太阳宫建筑公司依法应当支付苗家芝解除劳动关系的经济补偿金101250元（13500元×7.5个月）。
苗家芝要求太阳宫建筑公司支付其加班工资，但其提供的证据均为值班记录，且其自认值班是出于安全、防火角度考虑，值班不同于加班，苗家芝要求支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、苗家芝与北京市朝阳区太阳宫建筑工程公司在二〇〇六年一月一日至二〇一五年三月二十日期间存在劳动关系；二、北京市朝阳区太阳宫建筑工程公司于本判决生效后七日内支付苗家芝二〇一五年二月一日至二〇一五年三月二十日期间的工资一万九千七百零六元九角；三、北京市朝阳区太阳宫建筑工程公司于本判决生效后七日内支付苗家芝解除劳动关系的经济补偿金十万一千二百五十元；四、北京市朝阳区太阳宫建筑工程公司于本判决生效后七日内返还苗家芝二〇一三年一月一日至二〇一五年一月期间企业应当承担的社会保险费用二万零八百三十八元七角四分；五、北京市朝阳区太阳宫建筑工程公司于本判决生效后七日内支付苗家芝二〇一三年三月至二〇一五年三月二十日期间的未休年休假工资一万二千四百一十三元八角；六、驳回苗家芝的其他诉讼请求；七、驳回北京市朝阳区太阳宫建筑工程公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
太阳宫建筑公司不服一审法院上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人自2006年1月1日到上诉人单位入职，双方签有劳动合同，于2013年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。被上诉人每月基本工资为人民币5000元，由于其爱人2009年查处患有严重疾病，上诉人出于人道主义考虑，为其每月发放特殊专项津贴人民币7000元，以及每月为其发放社保补偿金人民币1500元，共计每月发放其人民币13500元。2015年3月20日起，被上诉人便无故旷工，后上诉人收到其邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》一份，才得知被上诉人已在北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。上诉人为工程建筑企业，被甲方拖欠工程项目款的情况时有发生，所以在以往的工资发放中确实存在两个月发放工资的情况，但被上诉人收到工资后，并未及时对此提出异议，应视为其认可上诉人的工资发放周期。2015年3月23日被上诉人向上诉人邮寄《被迫解除劳动合同通知书》时，上诉人与被上诉人之间不存在拖欠或未及时发放工资的情形，因为双方的劳动合同约定，25日为发薪日，被上诉人于20日起无故旷工，23日向上诉人邮寄《被迫解除劳动合同通知书》时，并未到双方约定的发薪日。综上，被上诉人所述的被迫解除劳动合同的理由不能成立，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人为建筑工程企业，每年春节都会按照国家规定与相应的行业管理进行冬休，冬休的时间一般为一个月至一个半月，远远超过国家法定节假日规定的天数，冬休期间，工地全面停工，上诉人完全没有必要安排被上诉人待岗或上班。综上，请求如下：1.依法改判上诉人支付被上诉人自2015年2月1日至2015年3月20日的工资为人民币7298.85元（5000元＋5000元÷21.75×10天）；2.上诉人不同意支付被上诉人经济补偿金人民币101250元；3.上诉人已经安排被上诉人休年假，不同意向被上诉人支付未休年假工资12413.8元；4.判决被上诉人承担本案的诉讼费用。
苗家芝对太阳宫建筑公司的上诉请求答辩称：同意一审判决。1.被上诉人的每月工资应该是13500元，且不包括13薪；2.由于被上诉人所提供的银行流水能够证明上诉人没有按照劳动合同按月发放工资，应当支付解除合同的经济补偿金；3.年休假工资部分，同意一审判决。
本院经审理所查明的事实与一审法院一致。
上述事实，有双方当庭陈述，裁决书等在案佐证。
本院认为：就上诉人提出的被上诉人月工资标准一节，根据本案查明事实显示：上诉人每月实际支付被上诉人工资为13500元。上诉人虽主张被上诉人每月基本工资应为人民币5000元，但其提交的劳动合同中关于工资具体发放金额环节系上诉人工作人员手写，该条款并无被上诉人签字，本院实难确认此为双方一致意思表示，故一审法院根据上诉人每月实际发放金额确定被上诉人月工资标准并无不当，上诉人应按此金额支付被上诉人2015年2月1日至2015年3月20日期间的工资；就解除劳动关系经济补偿金一节，因上诉人通常每两个月支付被上诉人一次工资，属于未及时支付工资情形，被上诉人以此为由与上诉人解除劳动合同，于法有据，上诉人应当支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金，一审判决数额正确，本院予以确认；就未休年休假工资一节，上诉人虽主张其每年冬休至少一个月时间，故应折抵年休假，但其就此陈述并未提供证据，本院对此陈述不予采信。上诉人应当支付被上诉人2013年3月至2015年3月期间的未休年休假工资。一审判决数额正确，本院亦予以确认。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由苗家芝负担5元（已交纳）；由北京市朝阳区太阳宫建筑工程公司负担5元（已交纳）。
二审案件受理费10元，由北京市朝阳区太阳宫建筑工程公司负担5元（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宫 淼
代理审判员 龚勇超
代理审判员 张 帆
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 武文慧