山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0282民初228号
原告青岛正大有限公司，住所地即墨市龙泉街道办事处张家小庄村南一级路东侧，统一社会信用代码913702826143700142。
法定代表人于建平，总经理。
委托代理人张艳，山东青港律师事务所律师。
委托代理人孙超，山东青港律师事务所律师。
被告朱存杰。
原告青岛正大有限公司（下称正大公司）与被告朱存杰劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法由审判员唐凤辉适用简易程序，于2016年3月25日公开开庭进行了审理。原告委托代理人张艳、孙超和被告朱存杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告正大公司诉称，被告以原告欠发防暑降温费、带薪年休假工资、劳动报酬为由提出劳动仲裁申请。仲裁委在未查清事实的情况下，裁决原告向被告支付1997年10月至2015年9月经济补偿162000元，支付工资和带薪年休假工资等。该裁决结果严重不公，损害了原告的合法权益。为此诉请判令：1、原告不向被告支付1997年10月至2015年9月经济补偿162000元。2、原告不向被告支付2015年5月工资9000元。3、原告不向被告支付2014年度带薪年休假工资8275.86元。4、原告不向被告支付2014年度防暑降温费320元。5、诉讼费由被告承担。
被告朱存杰辩称，仲裁裁决正确。
经审理查明，被告称1996年10月到原告正大公司种禽分公司工作，2000年1月在原告处放养部从事区域经理工作。原告称被告1997年10月到原告公司工作。双方自2009年1月1日起签订无固定期限书面劳动合同，被告自2015年6月1日起开始休病假至2015年8月9日。2015年9月8日被告通过EMS特快专递向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，因原告欠发2015年5月工资、带薪年休假工资及降温费提出解除劳动合同。
被告称其社会保险费原告自2004年6月缴纳至2015年7月，在原告处工作至2015年5月31日，自2015年6月1日起因颈椎病请病假3个月。被告的工资原告每月分两部分发放，分别委托建设银行发放基本工资、交通银行发放绩效工资，月平均工资9000元，其工资发放至2015年8月，但2015年5月工资9000元原告未发放。带薪年休假工资及降温费原告未支付。2015年9月8日被告通过EMS特快专递向原告邮寄送达解除劳动合同通知书，因原告欠发2015年5月工资、带薪年休假工资及降温费提出解除劳动合同。被告为证明其主张，提交以下证据：证据1、交通银行及建设银行交易明细各一份，证明被告的工资数额。原告质证称真实性无异议，证明事项不予认可。证据2、销售发货单4份证明被告2015年5月工作的事实。原告质证称庭后核实。证据3、特快专递详情单及解除劳动关系通知书各一份证明被告提出解除劳动合同。该证据载明被告2015年9月8日通过EMS特快专递向原告邮寄送达解除劳动关系通知书，于2015年9月9日签收。解除劳动关系通知书内容为：“青岛正大有限公司：我叫朱存杰，我于1996年10月到公司上班，因公司欠发我2015年5月工资、带薪年休假工资、高温费，我要求公司支付我以上工资待遇，解除与公司的劳动关系并办理相关手续”。原告质证称庭后落实。
原告提交以下证据：证据1、劳动合同两份证明双方签订劳动合同。被告质证称无异议。证据2、请假卡一份证明被告休病假时间。该卡载明：被告自2015年6月1日至8月9日休病假，其中6月8日至14日被告休7天年假。证据3、工资汇总表一份证明被告工资收入，并足额支付了被告工资。被告质证称原告单方制作，没有被告签字确认不具有证明效力。
2015年9月14日，被告向即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付1996年10月至2015年6月经济补偿金180000元、2013年至2015年防暑降温费1040元、2013年至2015年带薪年休假工资18390.8元、2015年5月工资9000元。该仲裁委经审理，于2015年12月18日作出即劳人仲案字[2015]第489号裁决书，裁决：1、原告正大公司支付被告朱存杰1997年10月至2015年9月经济补偿162000元。2、原告正大公司支付被告朱存杰2015年5月工资9000元。3、原告正大公司支付被告朱存杰2014年度带薪年休假工资8275.86元。4、原告正大公司支付被告朱存杰2014年度防暑降温费320元。5、驳回被告朱存杰的其他仲裁申请。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本案庭审中，原告提交2014年9月至2015年8月份工资表，证明解除合同前12个月平均工资为2044.31元。该证据与被告提交的银行工资明细金额完全一致。原告的未休年休假工资及高温费均已发放。原告提交用款申请单（费用报销）6份、费用报销明细表6份，费用报销票据6张，被告车用液化气发票2份。证明被告交通银行卡的转账款项不是工资是费用的事实。该费用不是按月发放，从2014年9月至2015年8月份6次共计发放33433元。数额分别为6766元、7295元、5557元、6761元、1470元、5584元。被告质证称认可建设银行发放的基本工资数额。交通银行发放的是绩效工资，工资表以银行发放为准，公司为了避税，让我们提供汽油发票，工资分两次发放。不给发票就没有绩效工资。从公司提交的费用报销明细表，我们公司放养部一共四十几个员工，每个人都报销，说明发的是绩效工资。
上述事实，有原、被告双方陈述、辩论记录在案，有原告提交的即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2015]第489号裁决书和用款申请单（费用报销）、费用报销明细表等证据在案为凭，并经开庭质证，可以采信。
本院认为，当事人对自己的主张，有举证的责任。被告未提交1996年10月到原告处工作的相关证据，原告认可被告1997年10月到原告处工作，本院予以认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”原告提交工资汇总表并非被告的工资发放原始凭证，被告不予认可，原告应承担举证不能的责任，应按照被告诉称的月平均工资9000元为标准支付被告2015年5月工资9000元。
《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”。被告1997年10月到原告处工作，应当自2008年1月1日起享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第四条规定：“有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；……。”被告2014年度应享受10天带薪年休假。被告2015年6月1日起开始休病假至2015年8月9日，至2015年9月8日提出解除劳动合同一直未回单位工作，故2015年度被告不应享受带薪年休假。原告应当按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定支付被告2014年度10天带薪年休假工资8275.86元（9000元÷21.75天×10天×200%）。
《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳发[2006]44号）第一条第一款规定：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”被告工作场所系室内，原告应按上述规定支付被告2014年6月至9月防暑降温费320元（80元×4个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”原告2014年度带薪年休假工资、2015年5月工资原告未支付，2015年9月8日被告通过EMS特快专递向原告邮寄送达解除劳动关系通知书符合上述规定，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付被告1997年10月至2015年9月8日解除劳动合同经济补偿金162000元（9000元×18个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳发[2006]44号）第一条之规定，判决如下：
一、驳回原告青岛正大有限公司的诉讼请求。
二、原告青岛正大有限公司支付被告朱存杰1997年10月至2015年9月解除劳动合同经济补偿162000元。
三、原告青岛正大有限公司支付被告朱存杰2015年5月工资9000元。
四、原告青岛正大有限公司支付被告朱存杰2014年度带薪年休假工资8275.86元。
五、原告青岛正大有限公司支付被告朱存杰2014年度防暑降温费320元。
上述二至五项应付款额，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛正大有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 唐凤辉
二〇一六年四月五日
书记员 赵彩彩