广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1971民初29013号
原告：植国志，男，1977年3月19日出生，汉族，住广东省怀集县，
被告：东莞市奥科五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇洲涡村新涌路8号C1栋。
法定代表人：柯诗星。
委托诉讼代理人：石敦欧，广东文美律师事务所律师。
原告植国志与被告东莞市奥科五金制品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月8日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2018年1月24日、2018年3月30日公开开庭进行审理。原告植国志，被告东莞市奥科五金制品有限公司的委托诉讼代理人石敦欧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告在2017年7月8日进入被告担任注塑部主管职务，月基本工资底薪8000元，被告并没有与原告签订书面劳动合同，未依法按时为原告缴纳社会保险费，被告未依法按时支付安排原告加班的加班工资，原告每天工作12小时，每个月只休息2天。原告的合法权益受到损害，请求判令：1、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金9178元；2、被告支付原告在2017年7月8日至2017年10月10日工作期间星期一至星期五每天加班4小时的加班工资15996元；3、被告支付原告在2017年7月8日至2017年10月10日工作期间星期六、星期日每天加班12小时的加班工资20132元；4、被告支付原告2017年9月的基本工资8000元、2017年10月基本工资2206元；5、被告支付原告2017年8月8日至2017年10月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额36809元；6、被告支付原告2017年8月被告未依法按时为原告缴纳社会保险费的经济损失补偿600元。
被告辩称，2017年5月20日，原告在“智通人才网”上投放了求职简历。2017年6月30日，原告向被告投放了应聘简历，有意应聘被告注塑部主管一职，期望待遇6000-7999元/月。后被告的法定代表人于2017年7月7日亲自对原告进行了面试，双方达成协议，原告于2017年7月8日入职被告处，担任注塑部主管，正常工作日工资标准为2500元/月，实行月薪制（每月休息2天，每天上班11小时，期间1小时进餐时间除外），试用期三个月，试用期第一个月月薪7000元，从第二个月起每月工资8000元。为此，原告于2017年7月7日按被告规定的入职流程办理了入职手续。被告人事行政部主管根据总经理审批意见，于2017年7月8日完善其入职手续为其制作了工牌，并将已经书写好的书面劳动合同交给原告签订。原告拿到该劳动合同文本后称劳动合同内容较多，需要拿回车间看清楚后再签名，然后才能将已经签订的劳动合同交回人事行政部，人事行政部主管表示同意。但原告将该劳动合同拿走后未及时将该劳动合同交回人事行政部，故人事行政部主管多次向原告催促，其均以合同未看完为由未将合同交给人事行政部。2017年8月4日上午，人事行政部主管再次向原告催要，但原告从办公桌里拿出已经签名的劳动合同后，却以该劳动合同中工资标准约定不明为由，当场将该劳动合同第8页乙方签名或盖章处签署的“植国志”姓名用笔涂划后将该劳动合同撕毁。人事行政部主管向被告的法定代表人汇报该情况后，被告考虑到原告虽然将该劳动合同撕毁，但该劳动合同实际已经签署，且文本已由被告人事行政部保管，更主要的是公司当时生产任务紧，一时不可能招聘到注塑部主管职位的人才，故暂时未就原告予以处理。为了规范人力资源档案管理，被告责成人事行政部进一步完善与原告重新签订劳动合同。人事行政部主管于2017年9月25日再次与原告沟通完善劳动合同的事宜，但无论被告提供何种版本的劳动合同，原告均不同意签订。2017年9月29日，被告又按原告的要求重新书写了劳动合同，并由被告的法定代表人亲自与原告协商劳动合同的重新签订事宜，但原告仍然以各种理由拒签。同时提出辞职并要求被告为其结算工资，但鉴于公司当时生产任务重，被告未同意原告辞职。然而，原告却从此开始无故旷工，虽然经被告多次微信、公告、信函通知，原告均未按被告的要求上班，给被告的生产造成了严重影响和损失。综上所述，被告实际已经与原告签订了书面劳动合同，虽然该合同已经被原告涂划和撕毁，但并不能改变被告于原告入职30日内已经与其签订劳动合同的事实。退一步来说，劳动合同法第八十二条的主语是用人单位，并且在“未与劳动者订立书面劳动合同的”之前，也就是说，劳动合同由用人单位和劳动者达成合意后签订，劳动者也有义务与用人单位积极协商签订书面劳动合同。因此，应当将劳动合同法第八十二条理解为确系劳动者原因，或不可归责于用人单位的原因，导致未签订书面劳动合同的，劳动者主张二倍工资，可不予支持。被告与原告已经签订了书面劳动合同，故原告诉请未签订劳动合同二倍工资差额的请求不应得到支持。为了保证被告的合法权益，遏制原告不劳而获的非法目的，原告从入职被告处工作时开始，就刻意制造被告未与其签订劳动合同的假象，以达到非法获取未签订劳动合同二倍工资差额。本案诉讼发生后，被告通过查询“中国裁判文书网”发现，原告在2015年至2017年期间，已经以未签订书面劳动合同为由分别与黄铭财××东莞市常平卓跃塑胶厂）、东莞兴旺玩具制品有限公司发生劳动争议，其刻意制造被告未与原告签订劳动合同的假象，以达到非法获取未签订劳动合同二倍工资差额，且直至原告入职被告处后与其他单位的案件均还在诉讼过程中。为此，充分证明了原告入职被告处工作时根本就不是怀着与其他劳动者的心态真心诚意地工作，而是通过非法手段，造成用人单位违反劳动合同法的假象和所谓的“事实”，实现不劳而获的目的。原告的该行为是极不道德的，品行是极不诚信的。若支持原告的诉讼请求，势必助力原告的非法行为，同时也与劳动合同法的立法目的相悖。被告同意依法支付原告主张的2017年9月、2017年10月的工资，但原告主张的工资数额过高，与事实不符。原告入职被告处时，双方约定实行月薪制，试用期三个月，试用期第一个月月薪7000元，从第二个月起每月工资8000元。该约定与原告的求职简历中要求的工资相符，也与被告已经实际支付的2017年7月、2017年8月工资额相符。故原告主张基本工资8000元与事实不符，应以被告根据其实际考勤计算的工资为准。被告主管的基本工资均是2500元/月，原告执行的基本工资也是一样。被告在支付原告2017年7月、2017年8月的劳动报酬时，也是根据原告的实际出勤，结合该标准核算原告的加班费，且已经实际发放，原告在领取工资时并未提出任何异议。充分说明被告已经足额支付原告劳动报酬，故原告主张加班费及节假日期间工资与事实不符，不应得到支持。原告于2017年10月11日已向仲裁庭提起申请，且第一项诉求即是请求裁决被告支付解除劳动关系的经济补偿金。但被告在此前并未与原告解除劳动合同，由此说明是原告主动辞职，故被告依法不应向原告支付所谓的解除劳动合同的经济补偿金。通过被告的举证，可以充分证明原告于2015年至2017年期间先后在黄铭财××东莞市常平卓跃塑胶厂）、东莞兴旺玩具制品有限公司工作，但是原告在入职被告处工作时却隐瞒该工作经历，谎报在立华塑胶制品厂担任主管职务，该行为严重违反了劳动合同法第八条的规定，未尽到劳动者的说明义务，造成被告不能对其情况予以核实。由于原告担任注塑部主管，未经请假擅自旷工，致使被告注塑部工作不能正常开展，对被告的生产经营造成了极大损失。对此，被告已经发函给原告保留追究其赔偿责任的诉讼权利。
经审理查明，2017年7月8日，原告进入被告处工作，任职注塑部主管。原、被告双方确认被告为原告参加了养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险，但原告主张被告没有为原告参加2017年7月、2017年8月的社会保险。2017年9月29日上午，被告与原告协商签订劳动合同事宜，原告于当天下午15：00打卡下班，2017年9月30日没有上班，2017年10月的1日至8日放假，2017年10月9日上午没有上班，2017年10月9日下午至2017年10月10日有上班，自2017年10月11日起没有再回被告处上班。2017年10月11日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决被告支付原告：1、解除劳动关系的经济补偿金9178元；2、2017年7月8日至2017年10月10日工作期间星期一至星期五每天加班4小时的加班工资15996元；3、2017年7月8日至2017年10月10日工作期间星期六、星期日每天加班12小时的加班工资20132元；4、2017年9月的基本工资8000元、2017年10月基本工资2206元；5、2017年8月8日至2017年10月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额36809元；6、2017年8月被告未依法按时为原告缴纳社会保险费的经济损失补偿600元。2017年11月28日，该庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2017]80号《终局裁决书》，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；二、由被告支付给原告2017年9月和10月的工资共7314.88元；三、驳回原告的其他请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
关于原告的离职情况。原告主张其于2017年10月11日离职，因被告没有按时支付加班工资，没有按时购买社会保险，原告通过申请劳动仲裁解除与被告的劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。被告主张原告从2017年10月11日起没有上班，无故旷工，被告多次催告原告正常上班，并于2017年10月16日通知原告办理离职手续或者上班。为此，被告提供通知两份、快递单及查询结果予以证明。其中日期为2017年9月30日通知的主要内容：原告于2017年9月29日下午未经请假，擅自离岗，2017年9月30日上午又未到岗工作，特通知原告于2017年9月30日下午到公司正常上班，一并将签订后的劳动合同交回公司。日期为2017年10月16日通知的主要内容：鉴于公司多次通知及函告原告到岗上班，但原告至今未到岗，故公司决定与原告解除劳动合同。快递单及查询结果显示：被告于2017年10月17日向原告邮寄“办理离职手续”，2017年10月19日投递并签收。原告主张对通知两份不予确认，没有看过该通知；对快递单及查询结果予以确认，但是原告家属签收。
关于原告的工作时间制度以及工资报酬情况。原告主张双方约定每月基本工资8000元，加班费另行计算；原告每月休息2天，每天上班12小时（8时至20时），上班期间在车间吃饭两次，每次15分钟。被告主张双方约定第1个月（即2017年7月8日至2017年8月7日）为试用期，月薪7000元，第2个月起月薪8000元，其中正常工作时间工资为2500元/月，每月休息2天，每天上班12小时（8时至20时），上班期间吃饭1小时予以扣除，每天实际上班11小时。被告提供工资条，显示：原告的工资构成是出勤工资+奖金+加班工资-
扣个税-
扣社保；2017年7月（8日至31日），出勤天数16天、平时加班时数55.5小时、周末加班时间66小时、应发工资5384.6元、扣个税56.54元、实发工资5328.06元；2017年8月，出勤天数23天、平时加班时数83小时、周末加班时间53小时、应发工资7760.92元、扣个税170.29元、实发工资7590.64元。原告主张对工资条不予确认，但发放工资时被告提供内容一致的工资条要求原告签名，原告认为工资数额不正确，故没有在工资条上签名，确认2017年7月、2017年8月分别领取工资5328.06元、7590.64元。被告提供考勤记录，显示：2017年7月至2017年10月，原告的出勤天数、正常工作时间、工作日加班时间、休息日加班时间分别为19.5天、112小时、44.5小时、63小时，28天、184小时、83小时、53小时，22天、163小时、63小时、19.5小时，1.5天、16小时（法定节假日4天未上班）、3小时、0小时。原告主张对考勤记录不予确认，原告于2017年7月休息1天（26日），2017年8月休息2天，2017年9月休息2天，2017年10月的1日至8日放假，9日的12时至22时上班，10日的8时至22时上班。
关于原告2017年9月、2017年10月的工资情况。原、被告双方确认原告尚未领取该两月工资。被告主张原告于该两月的实发工资分别为6818.13元（扣个税尚未交给税务部门）、496.75元，并提供工资条予以证明，显示：2017年9月，请假天数2天、出勤天数20天、平时加班时数66小时、周末加班时间19.5小时、应发工资7356.32元、扣个税280.63元、扣社保257.56元、实发工资6818.13元；2017年10月，出勤天数2天、平时加班时数3小时、周末加班时间0小时、法定假日天数4天、应发工资754.31元、扣社保257.56元、实发工资496.75元。原告主张对工资条不予确认，原告于2017年9月基本工资8000元，2017年10月基本工资2206元，对于每月扣社保257.56元没有异议。
关于原告与被告签订劳动合同的情况。被告主张原告入职后，被告拿劳动合同给原告要求签订，原告称劳动合同比较复杂需要拿回去看，但是一直没有签订并交回给被告，后被告人事经理要求原告交回劳动合同，原告就从其办公室将劳动合同拿出来，当面将自己的签名划掉并撕毁，被告人事经理将劳动合同拿给被告的法定代表人，被告当时认为已经尽到要求原告签订劳动合同的责任，故没有找原告谈；在2017年9月25日，被告为了规范劳动合同的签订，又找原告谈签订劳动合同事宜，但未能协商一致签订劳动合同。为此，原告提供广东省劳动合同两份、微信聊天记录、书面证人证言三份予以证明。其中一份广东省劳动合同（一式两份，经过撕毁后用透明胶粘贴）的主要内容：抬头甲方是被告，乙方是原告；固定期限从2017年7月8日起至2020年7月7日止，试用期从2017年7月8日起至2017年10月7日；实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；原告正常工作时间工资初始工资额为2500元/月，每月25日发放上月工资；落款甲方处盖有“东莞市奥科五金制品有限公司”印章，并书写日期“2017年7月8日”，乙方处签有“植国志”（已经被涂划），并书写日期“2017年7月8日”。另一份广东省劳动合同的主要内容：抬头甲方是被告，乙方是原告；劳动合同期限、试用期、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假与上述广东省劳动合同基本一致；原告正常工作时间工资初始工资额为1510元/月，每月25日发放上月工资；第十一条第（二）项下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：书写“甲方制定的各项规章制度、劳动纪律、厂纪厂规、工作岗位职责等”；第（三）项双方约定，书写“1、本合同履行期内甲乙双方就本合同达成的补充协议；2、经甲乙双方共同协商，乙方的劳动报酬实行月薪制，包含正常工作日期间工资、工作日加班费、休息日加班费、节假日加班费、奖金等等在内，不包含个人所缴纳的社保在内，试用期第一个月工资为7000元/月，第二个月开始为8000元/月”；落款甲方、乙方均为空白。微信聊天记录显示：2017年9月30日，原告说“我已经跟老板谈过了，2017年9月29日给我这个合同内容不合理我就不签了，老板又叫我辞职，所以我当天下午15:00打卡下班了，烦请你帮我把工资算给我好吗？”2017年9月30日，被告相关人员回复“……我刚才问过老板了，由于生产任务紧，暂时不批准辞职，老板要求你下午回来上班。”以及“之前给了你几份劳动合同，你签名后又将自己的姓名删划，后来又按你的意思将新劳动合同拿给你签，你却签了名后不将劳动合同给我……”2017年10月9日，被告相关人员说“植国志，你今天怎么没有来上班？”原告回复“我已经上班了。”2017年10月11日，被告相关人员说“你今天又不来上班？”2017年10月12日，被告相关人员说“……特再次通知你务必遵守公司规章制度，按时出勤……”。根据书面证人证言，张文才（任被告工程主管职务）、卢群（任被告注塑跟单职务）均陈述：与人事部主管在同一办公室办公；2017年7月8日人事部主管在办公室为原告办理入职手续时，已经将填写好的劳动合同文本交给原告签订，原告当场要求将劳动合同带回仔细看清楚后再签订，人事部主管表示同意，然后原告将该合同带离办公室。黄波陈述：黄波任被告上下模职务，2017年7月24日下午，人事主管在注塑车间催原告的劳动合同。原告主张对广东省劳动合同两份不予确认，签名“植国志”并非原告本人所签，被告的法定代表人的确于2017年9月29日拿上述没有签名的劳动合同给原告要求签订，但原告认为劳动合同的内容与被告当初承诺不一致，故不同意签订；对书面证人证言三份不予确认；对微信聊天记录予以确认，但是被告人事人员随便发的。
原告申请对被告提供的落款日期为2017年7月8日的广东省劳动合同落款乙方处签名“植国志”（已经被涂划）是否原告本人亲笔签名进行笔迹鉴定，本院依法委托广东天正司法鉴定中心进行鉴定，该鉴定中心于2018年3月2日作出文证审查结果通知，经文证审查，检材不具备鉴定条件无法出具鉴定结论。
以上事实，有终局裁决书及送达回证、工作证、养老保险个人账户对账单、智通人才网植国志简历查看、简历库、职工人事登记表、广东省劳动合同、考勤记录、微信聊天记录、通知、快递单及查询结果、民事判决书、工资表、工资条、书面证人证言、文证审查结果通知以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
对于原告诉请被告支付2017年8月被告未依法按时为原告缴纳社会保险费的经济损失补偿600元的诉讼请求。原告没有提供证据予以证明具体损失的情况，故原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
对于原告的工作时间制度以及工资报酬情况。根据原、被告双方的陈述以及提供的证据，并结合东莞市的实际情况以及原告任职注塑部主管职务的情况，由于原、被告双方均未能提供充分的证据予以证明各自的主张，故本院认定双方约定原告每月休息2天，每天上班12小时，上班期间吃饭1小时应予以扣除，每天实际上班11小时，第一个月（即2017年7月8日至2017年8月7日）包含加班工资在内的月薪7000元，第二个月起（即2017年8月8日起）包含加班工资在内的月薪8000元，其中正常工作时间的工资是2500元/月。对于原告实际的出勤情况和工资报酬支付情况。用人单位对劳动者的出勤情况（加班时间）和劳动报酬（工资及加班费）支付情况负有举证责任。被告提供了考勤记录和工资条，虽然原告对该考勤记录和工资条不予确认，但未能提供任何证据予以反驳，且考勤记录与双方对于原告出勤情况的陈述并无明显矛盾，工资条显示的出勤情况与考勤记录基本一致，故本院对该考勤记录和工资条予以采信，并以此确定原告的出勤情况和劳动报酬支付情况。
对于原告诉请2017年9月基本工资8000元、2017年10月基本工资2206元的诉讼请求。根据以上论述，本院对于被告提供的考勤记录和工资条予以确认，原告于2017年9月应发工资7356.32元，扣个税280.63元，扣社保257.56元、实发工资6818.13元；原告于2017年10月应发工资754.31元、扣社保257.56元、实发工资496.75元。原、被告双方确认原告尚未领取该两月的工资，被告对于每月扣社保257.56元没有异议，原告确认扣个税尚未交给税务部门，故本院认定被告应支付原告2017年9月工资6818.13元、2017年10月工资496.75元。另对于扣个税280.63元，被告应为原告向税务部门代扣代缴。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告诉请2017年7月8日至2017年10月10日工作期间星期一至星期五每天加班4小时的加班工资15996元以及星期六、星期日每天加班12小时的加班工资20132元的诉讼请求。根据以上论述，本院认定根据被告提供的考勤记录和工资条予以确定原告的出勤情况和劳动报酬支付情况。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以正常工作时间工资2500元/月作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于2500元/月÷21.75天/月÷8小时/天，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班工资；反之，则视为用人单位未足额支付加班工资。经核算，被告已足额支付原告2017年7月8日至2017年10月10日的加班工资。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告诉请2017年8月8日至2017年10月10日未签订书面劳动合同的二倍工资差额36809元的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告主张原告与被告签订了劳动合同，但原告将自己的签名涂划并撕毁劳动合同，后双方又协商签订劳动合同事宜，但未能协商一致签订劳动合同，并提供了广东省劳动合同两份、微信聊天记录、书面证人证言三份等证据予以证明。其中落款日期为2017年7月8日的广东省劳动合同落款乙方处签名“植国志”已经被涂划，且该劳动合同被撕毁后用透明胶粘贴。上述证据能够形成一条完整的证据链，证明在原告入职后，原、被告双方就签订劳动合同事宜进行协商、签订的具体情况以及被告催促原告签订劳动合同并要求原告将签署的劳动合同交回给被告，且原告亦确认被告的法定代表人的确拿劳动合同给原告要求签订的事实。被告所提供的证据并无明显瑕疵，且与其主张之间并无明显矛盾，故本院采信被告的主张，认定原告在被告提供的广东省劳动合同上签名，后涂划并撕毁该劳动合同。被告在原告入职后一直积极与原告协商签订劳动合同事宜，并要求、催促原告签订劳动合同，虽然最终双方未能协商一致签订劳动合同，但被告已经积极履行签订劳动合同的义务，故双方未签订劳动合同的责任不能完全归责于被告。原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
对于原告诉请解除劳动关系的经济补偿金9178元的诉讼请求。原告主张因被告没有按时支付加班工资，没有按时购买社会保险，原告通过申请劳动仲裁解除与被告的劳动关系，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原、被告双方确认被告为原告参加了养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险；根据以上论述，被告已足额支付原告加班工资，故原告解除与被告的劳动关系不属于被迫解除劳动关系，属于原告自行离职，被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告植国志与被告东莞市奥科五金制品有限公司之间的劳动关系已解除。
二、被告东莞市奥科五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告植国志支付2017年9月工资6818.13元、2017年10月工资496.75元。
三、驳回原告植国志的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已预交），由原告植国志负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 员 梁园园
二〇一八年七月十五日
法官助理 王 冕
书 记 员 张慧瑜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。