广西壮族自治区柳州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）桂02民终50号
上诉人（原审原告）：李华，男，1959年10月13日出生，汉族，广西柳州市人，无固定职业，住广西柳州市鱼峰区。
委托诉讼代理人：刘丽华，柳州市恒益法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司，住所地：广西柳州市蝴蝶山路58号阳光花园17栋3-17号。
法定代表人：罗天马，该公司总经理。
上诉人李华因与被上诉人柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院（2017）桂0203民初2564号民事裁定，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人李华上诉称：l、请求撤销柳州市鱼峰区人民法院(2017)桂0203民初2564号民事裁定书。2、请求判令被上诉人返还2015年1O月22日到2016年7月13日劳动关系存续期间上诉人垫付的应由被上诉人缴纳的养老保险费3503.2元(2015年，5622元／年÷12个月×2个月=937元；2016年，4399.2元／年÷12个月×7个月=2566.2元)，医疗保险费1897.4元(2015年，2503.2元／年÷12个月×8个月=1668.8元；2016年，2743.2元／年÷12个月×1个月=228.6元)。3、被上诉人承担本案一切诉讼费用。事实和理由：上诉人经人介绍于2015年10月22日进入被上诉人处工作。被上诉人与上诉人签订过劳动合同。被上诉人安排上诉人在秩序员工作岗位上工作。上诉人平均每月工资为1700元。在双方劳动关系存续期间，被上诉人没有为上诉人缴纳过社会保险，均由上诉人自己缴纳。2016年7月13日被上诉人要求上诉人主动提出辞职。上诉人曾经因为确认劳动关系和补偿问题提起过劳动仲裁。柳州市劳动人事争议仲裁委员会进行调解，确认双方2016年10月22日到20l7年7月13日存在劳动关系。之后上诉人要求被上诉人为其补缴劳动关系存续期间的社会保险，并向劳动监察部门要求督促被上诉人补缴。但是由于上诉人已经自己缴纳过故劳动监察部门不再受理。上诉人维护自己的合法权益不受侵害，特申请劳动仲裁要求被上诉人返还劳动关系存续期间的，由自己为被申请人垫付的养老保险金和医疗保险金。但是柳州市劳动人事争议仲裁委员会认为不属于劳动仲裁的范围，上诉人不服随后提起一审，一审法院裁定驳回上诉人的起诉。上诉人认为一审法院的裁定是错误的。本案争议不属于社会保险费用的征缴范畴，而属于因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳社会保险费后，向用人单位追偿保险费的劳动争议，应属于人民法院受理民事案件范围。
被上诉人柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司未作答辩。
李华向一审法院起诉称，请求：1、判令柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司返还2015年10月22日至2016年7月13日劳动关系存续期间李华垫付的应由柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司缴纳的养老保险费3503.2元（2015年，5622元/年÷12个月×2个月=937元；2016年，4399.2元/年÷12个月×7个月=2566.2元）、医疗保险费1897.4元（2015年，2503.2元/年÷12个月×8个月=1668.8元；2016年，2743.2元/年÷12个月×1个月=228.6元）。2、判令本案诉讼费由柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司承担。事实和理由：李华经人介绍于2015年10月22日进入柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司处工作。柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司与其签订过劳动合同。柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司安排李华在秩序员工作岗位上工作。李华平均每月工资为1700元。在双方劳动关系存续期间，柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司没有为李华缴纳过社会保险，均由李华自己缴纳。2016年7月13日，柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司要求李华主动提出辞职。李华曾经因为确认劳动关系和补偿问题提起过劳动仲裁。柳州市劳动人事争议仲裁委员会进行调解，确认双方2016年10月22日至2017年7月13日期间存在劳动关系。之后李华要求柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险，并向劳动监察部门要求督促被告补缴，但是由于李华已经自己缴纳过，故劳动监察部门不再受理。李华为维护自已的合法权益，申请劳动仲裁，要求柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司返还劳动关系存续期间李华为柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司垫付的养老保险金和医疗保险金，柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决不予支持。李华认为，柳州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决是错误的，故诉至法院，请求法院依法支持李华的诉讼请求。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门，责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，社会保险费用的征缴属于行政管理的范畴。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据该规定，人民法院受理社会保险争议案件的范围是用人单位没有给劳动者办理社会保险手续，且不能补办的，因此而给劳动者造成社会保险待遇损失的，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失所产生的纠纷，并未规定由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后有权向用人单位追缴社会保险费。因此，李华要求柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司返还其垫付的应由柳州市恒运卓越物业服务有限责任公司缴纳的养老保险费及医疗保险费所产生的纠纷，不属于人民法院劳动争议纠纷受理的范围，劳动者应当向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百二十四条第（三）项、第一百五十四条第一款第三项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定驳回李华的起诉。
经二审法院审理查明、确认的事实、证据与一审法院审理查明、确认的事实、证据一致。本院予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据该规定，人民法院受理社会保险争议案件的范围是用人单位没有给劳动者办理社会保险手续，且不能补办的，因此而给劳动者造成社会保险待遇损失的，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失所产生的纠纷，并未规定由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后有权向用人单位追缴社会保险费。因此，上诉人要求被上诉人返还其垫付的应由被上诉人缴纳的养老保险费及医疗保险费所产生的纠纷，不属于人民法院劳动争议纠纷受理的范围，劳动者应当向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。一审法院裁定驳回上诉人的起诉，并无不当，应予维持。
综上，李华的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：
驳回上诉，维持原裁定。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 蓝丽霜
审 判 员 司英华
审 判 员 陈广生
二〇一八年一月三十日
代书记员 黄晶晶