四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川3401民初1663号
原告：西昌鸿源天瑞汽车销售服务有限公司（统一社会信用代码：915134016602630765）。住所地：四川省西昌市航天大道**号。
法定代表人：李金荣，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：晏合朋，男，1986年12月21日出生，汉族，云南省宣威市人，系西昌鸿源天瑞汽车销售服务有限公司职工，代理权限为一般代理。
委托诉讼代理人：林应书，系四川月城律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被告：朱科州，男，1993年5月8日出生，汉族，四川省西昌市人，村民。
委托诉讼代理人：吴欣宇，系四川谦亨律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告西昌鸿源天瑞汽车销售服务有限公司（以下简称：天瑞公司）与被告朱科州劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月13日立案受理后，依法适用简易程序于2018年5月21日公开开庭进行了审理。原告天瑞公司的委托诉讼代理人晏合朋、林应书、被告朱科州及其委托诉讼代理人吴欣宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天瑞公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济补偿51759.00元；2.原告不支付被告2017年8月、11月、12月的工资合计18807.00元；3.原告不支付被告押金11000.00元。事实与理由：原告与被告是劳动合同关系，被告的徒弟在原告处开车将客户撞伤，被告在知悉伤者找律师要求赔偿的情况下，于2018年1月4日口头向原告管理层提出辞职申请，原告管理层未同意，要求原告按照公司管理手册离职细则办理辞职申请流程（特殊岗位员工申请辞职需提前30天提出申请，经部门经理及公司领导同意报行政部门批准，办妥工作和财务交接手续后方可离职），但被告直接回复管理层其明天就不来上班，原告管理层也明确表态，如不按正常流程申请辞职，将按公司制度处理。被告在未提交书面辞职申请、未获得管理层同意、未办理任何交接手续的情况下于2018年1月5日起就没有到公司上班，给公司的管理带来了巨大的负面影响。被告擅自离职是为了逃避赔偿责任，而非原告工资支付问题，原告已通知被告领取工资，但被告拒不领取，责任在于被告。且被告在2017年7月分三次共向原告借款
12000.00元，因此被告2017年8月的工资实际多领取了10784.00元，被告11月工资为7934.00元，扣除该月工资还多出2850.00元，被告12月工资为9657.00元，案外人李阳被被告的徒弟开车撞伤后公司赔付了25000.00元，抵消后被告还差原告18193.00元，因此公司不欠被告工资。被告单方面解除劳动合同，存在违约行为，不应当获得经济补偿，至于公司扣的押金是因被告未办理移交手续且尚欠公司18193.00元，因此公司不退还押金。
被告朱科州辩称：对原告提到的管理手册是否具有法律效力的问题，已经在本案的仲裁阶段进行了确认，管理手册规定的内容与劳动合同法相抵触，管理手册是无效的。本案原、被告之间是劳动关系，被告应当依法获得劳动报酬，原告以被告的借支行为来说明其履行了支付工资的义务没有法律依据。案外人李阳在原告的经营场所发生意外，无论罗某还是被告都是原告的员工在履行工作职责时造成李阳受伤，应当由原告承担责任。原告为了逃避责任，要求被告于2017年7月分三次向原告借支12000.00元，用于支付川Ｆ×××××车主的住院费和护理费，所以原告在仲裁时称上述事故发生的费用均由原告垫付。原告没有按时足额支付2017年8月、11月、12月的工资，被告有权解除与原告之间的劳动关系，原告应当向被告支付未付的工资以及解除劳动关系的经济补偿金。原告在向被告发放工资时扣发了押金其行为本身就是违法的，应当向被告退还。
本案在审理过程中，原告天瑞公司为支持自己的诉讼请求提交了以下证据：
1、西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，以证明本案经过了劳动争议前置程序，原告在法定期限内起诉到法院，该裁决书未生效，被告解除劳动关系的理由是原告未及时足额支付劳动报酬；
2、劳动合同书一份，以证明原、被告双方于2012年3月30日签订了为期一年的劳动合同，合同约定到期后，双方无其他争议的，自动顺延，被告的工资采取计件包干制，被告若单方面解除合同，应当提前30日以书面形式通知原告；
3、天瑞公司（2015）第155号文、（2016）第93号文以及安全生产责任书各一份，以证明维修人员不得私自任意动用客户车辆，需移动车辆时，经部门负责人指定专人，各班组长需管理好本组成员，因管理不善造成的问题，由组长承担，各位师傅管理好自己的徒弟，若因管理不善造成的在徒弟身上发生所有的问题，均与天瑞公司无关；
4、借支单11份以及工资表一份，以证明因被告招收的学徒在移动车辆时车速过快致使客户李阳被碾压，被告于2017年7月10日、7月19日、7月29日、8月17日共向原告借支了12000.00元，其招收的徒弟罗钐在原告处借支了15000.00元，因治疗需要，余海领取了10000.00元，按照规定，前列费用37000.00元均应由被告承担，被告2017年8月工资仅为164.00元，即使按照最低工资标准计算，被告在领取当月工资时已经超支了10784.00元，被告2017年11月工资为7934.00元，12月工资为9657.00元，超支部分相抵后，被告工资尚有6825.00元，若扣除罗钐、余海领取的25000.00元，被告尚欠原告18175.00元，原告不存在拖欠被告工资的情形；
5、治疗费票据，以证明余海领取的10000.00元已全部用于支付李阳的治疗费。
被告朱科州对原告天瑞公司提交的证据发表如下质证意见：
对证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，该裁决书认定事实清楚，适用法律正确；对证据2的真实性、合法性、关联性均无异议，但被告是到原告处一年后才签订的劳动合同书；对证据3中两个文件的真实性、合法性、关联性均有异议，被告并不知道这两个文件的相关情况，原告也没有对这两个文件进行过公示，对安全生产责任书的真实性、合法性、关联性均有异议，该规定与侵权责任法及人身损害司法解释的相关规定相违背，该生产责任书应当无效；对证据4中的2017年8月17日、2017年7月19日、2017年7月10日、2017年7月29日的借支单，均注明了借支事由为川Ｆ×××××车主的住院医疗费、护理费，并不能证明这些费用应当由被告承担，也不能证明原告向被告支付了工资，这四份借支单与本案没有关联性；对证据4中罗钐、余海签字的借支单的真实性无法核实，其与本案没有关联性，不能达到原告的证明目的；对于证据4中的工资表，确认被告2017年10月工资为实发工资7934.00元，其表述为服装工具赔损保证金，与被告拿到的工资表表述的是押金1000.00元并不相符，所以对工资表只能确认被告在2017年11月工资为7934.00元，12月工资为9657.00元，8月工资164.00元，其扣的保证金实质上就是扣的押金。
被告朱科州为支持自己的反驳主张提交了以下证据：
1、工作牌一份，以证明被告在原告处上班，双方是事实劳动关系；
2、2017年11月《工资表》一份，以证明被告11月应发工资为7934.00元，公司每月扣押金1000.00元；
3、《银行交易明细清单》11页，以证明原告安排人员以银行转账的方式向被告发放了工资，其中2017年8月的工资实际发放为164.00元，低于凉山州最低工资标准1380.00元，公司应当补足差额，月平均工资为8691.70元；
4、西市劳人仲案字（2018）18号《仲裁裁决书》一份，以证明被告于2018年1月15日提起劳动仲裁，仲裁委员会于2018年3月19日依法作出裁决。
原告天瑞公司对被告朱科州提交的证据发表如下质证意见：
对证据1的真实性无异议，双方是劳动关系；对证据2的真实性无异议，但该证据证明了徒弟工资是在师傅的工资中予以扣除，进一步证明了原告的证据3的真实性，同时证明了罗钐是被告招收的学徒，与原告不存在劳动关系；对证据3的真实性无异议，对其证明目的有异议，原告已经超额向被告发放了2017年8月的工资；对证据4的真实性无异议，对其证明目的有异议，原告在收到裁决书后在法定期限内提起诉讼，该裁决书并未生效。
根据双方当事人的上述举证、质证意见，本院对双方当事人提交的证据材料认证如下：
原告天瑞公司提交的证据1、2客观、真实，被告朱科州对其真实性无异议，本院对其真实性及证明力予以确认；证据3中的（2015）第155号文、（2016）第93号文因无被告朱科州的签字，被告否认收到过该文，本院对其真实性及证明力不予确认；证据3中的安全生产责任书有被告朱科州的签字，被告朱科州对其真实性无异议，本院对其真实性及证明力予以确认；证据4中2017年7月10日、7月19日、7月29日、8月17日的《借支单》有被告朱科州的签字确认，被告朱科州对其真实性无异议，本院对其真实性及证明力予以确认；证据4中罗钐、余海签字确认的《借支单》无被告朱科州的签字，被告朱科州对其真实性及关联性有异议，本院对其真实性及证明力不予确认；证据4中的《工资表》客观、真实，原告认可每月从工资中扣了1000.00元保证金，本院对其真实性及证明力予以确认；证据5与本院没有关联性，本院对其真实性及证明力不予确认。
被告提交的证据1、2、3、4客观、真实，原告对其真实性无异议，本院对其真实性及证明力予以确认。
根据双方当事人的举证、质证、本院认证及双方当事人在庭审中的陈述，本院查明以下事实：
2012年3月20日，原告天瑞公司与被告朱科州签订《劳动合同书》，合同约定：1、自2012年3月20日起至2013年3月19日止，被告朱科州同意原告天瑞公司的安排，在原告处从事机电维修工作；2、合同到期后，双方无其他异议的，本合同自动顺延；3、被告朱科州的工资待遇为计件承包制，按原告制定的绩效考核制度执行，原告支付被告的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准；4、被告存在在使用期内被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或者规章制度的，严重失职、徇私舞弊对原告造成重大损害等情形，原告可解除劳动合同，且原告有权不支付服装工具培训保证金；5、被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告，但在试用期内的，原告以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，原告未按劳动合同约定提供劳动条件的情形下，被告可随时通知原告解除劳动合同。合同签订后，被告朱科州一直在原告处工作，未再签订新的劳动合同，双方于2012年3月20日签订的《劳动合同书》自动顺延。2017年7月，案外人李阳在原告处修车时被原告的工作人员撞伤，被告于2017年7月、8月陆续向原告借支12000.00元用于支付李阳住院期间的生活费及护理费，但原告与被告对谁来承担伤者李阳的赔偿责任发生分歧，原告认为是被告的学徒造成案外人李阳受伤，应当由被告承担一切赔偿责任，遂停发了被告2017年8月、11月、12月工资用于抵扣被告向原告的借支款项。被告认为赔偿责任应由原告承担，原告不应当停发被告的工资，遂于2018年1月4日口头告知原告其要离职，在未办理相应离职手续及移交手续的情况下，被告于2018年1月5日主动从原告处离职。被告朱科州向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人劳动关系于2018年1月5日解除；2、被申请人支付申请人2017年8月、2017年11月、2017年12月工资共计
21472.00元；3、被申请人支付申请人逾期支付工资赔偿
金21472.00元；4、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金60841.90元；5、被申请人向申请人退还押金11000.00元。西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月19日作出了西市劳人仲案字（2018）18号仲裁裁决书，裁决：1、申请人朱科州与被申请人西昌鸿源天瑞汽车销售服务有限公司解除劳动关系的时间2018年1月5日；2、被申请人西昌鸿源天瑞汽车销售服务有限公司在本裁决生效之日起30日内向申请人朱科州支付经济补偿
51759.00元；3、被申请人西昌鸿源天瑞汽车销售服务有限公司在本裁决生效之日起30日内向申请人朱科州支付2017年8月、11月、12月工资合计18807.00元；4、被申请人西昌鸿源天瑞汽车销售服务有限公司在本裁决生效之日起30日内向申请人朱科州支付扣去的押金11000.00元；五、驳回申请人朱科州提出的其他请求。
上述事实有本院予以确认的证据和双方当事人的陈述在卷佐证。
本院认为：本案中，原、被告双方争议的焦点在于被告主动离职是否具有法律规定的正当理由。被告称其离职是因为原告未及时足额发放工资，被告具有解除劳动合同的权利。本院认为，从表象上来看，原告确实未及时足额发放被告的工资，但双方并非是因工资发放问题产生争议而导致被告主动离职，工资发放问题的实质是案外人李阳受伤的赔偿责任由谁承担的问题。本案中，因案外人李阳在原告处被撞伤，原告认为李阳的赔偿责任应由被告承担，被告也以《借支单》的形式向原告借款12000.00元用于支付李阳住院期间的生活费及护理费，遂原告未及时足额发放被告2017年8月、11月、12月的工资用于抵扣被告的借支款以及与被告有关人员的借支款。在双方未解决李阳的赔偿责任由谁承担的情况下，被告朱科州未提前30日以书面形式通知原告而擅自离职的行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同的情形，在此情况下，原告不需向被告支付经济补偿金。本案处理的系原告与被告之间的劳动争议纠纷，关于案外人李阳受伤由谁承担赔偿责任的问题不是本案审理范畴，在未确定赔偿责任的情况下，原告不能直接从被告的应发工资中予以抵扣，故本案中关于被告的未发工资，原告应当予以支付，而案外人李阳的赔偿责任由谁承担以及被告的借支款是否应当由被告承担的问题，双方可另案起诉。关于被告的未发工资，2017年8月，被告的实发工资为164.00元，低于本地最低工资标准1380.00元，原告应向被告补发2017年8月工资1216.00元，2017年11月被告的未发工资为7934.00元，2017年12月被告的未发工资为9657.00元，故原告应支付原告的工资金额合计为18807.00元。关于原告从被告工资中每月所扣的押金，根据法律规定，用人单位不得以任何形式要求劳动者提供担保或收取劳动者财物，原告向被告收取保证金或押金的行为不符合法律规定，应当予以返还，除双方无异议的2016年12月至2017年10月之间所扣的押金11000.00元外，被告2017年11月、12月的应发工资中也相应的每月被扣了1000.00元押金，故原告应当予以返还的押金合计为13000.00元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第二十九条、第三十七条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告西昌鸿源天瑞汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起10日支付被告朱科州2017年8月、2017年11月、2017年12月的工资合计为18807.00元；
二、原告西昌鸿源天瑞汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起10日内返还被告朱科州押金13000.00元；
三、原告西昌鸿源天瑞汽车销售服务有限公司不支付被告朱科州经济补偿金。
案件受理费10.00元，由原告西昌鸿源天瑞汽车销售服务有限公司负担。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 牛 丹
二〇一八年七月十日
书记员 谌茂蕾
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同时，劳动关系自用工之日起建立。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。