重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0106民初1314号
原告：周万碧，女，1967年11月19日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。
委托诉讼代理人：李光启，重庆依斯特律师事务所律师。
被告：重庆渝安创新科技有限公司，住所地重庆市沙坪坝区凤凰镇，统一社会信用代码91500106284953048H。
法定代表人：周亮，重庆渝安创新科技有限公司经理。
委托诉讼代理人:王辉，重庆渝康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈灵劼，女，重庆渝安创新科技有限公司员工。
原告周万碧与被告重庆渝安创新科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周万碧及其委托诉讼代理人李光启，被告重庆渝安创新科技有限公司的委托诉讼代理人陈灵劼、王辉到庭参加诉讼。审理中，双方申请了庭外和解。本案现已审理终结。
原告周万碧向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方于2005年9月至2017年11月存在劳动关系；2.被告支付原告2017年度年终奖4000元（最终根据财务核算金额为准）。事实与理由：原告周万碧于2005年9月到被告重庆渝安创新科技有限公司工作，在阻尼生产科室从事前减岗位的工作（JZ阻尼B组），工号为6131。直到2006年9月，重庆渝安创新科技有限公司开始同周万碧签订劳动合同，之后又在2008年2月、2011年、2014年分别多次且连续地签订劳动合同，2017年11月19日周万碧达到法定退休年龄。周万碧在达到法定退休年龄后欲办理退休，在向重庆渝安创新科技有限公司提出后，重庆渝安创新科技有限公司一直迟迟未办理。后周万碧到沙坪坝区社保局咨询，社保局工作人员告知周万碧其社会保险费中的养老保险只缴纳了116个月，医疗保险费只缴纳了94个月，此时周万碧才知晓重庆渝安创新科技有限公司没有按照劳动关系存续期间完整地参保并缴纳社会保险费。周万碧在重庆渝安创新科技有限公司实际工作期间为2005年9月至2017年11月，但2005年9月至2006年9月期间的劳动关系没有签订书面劳动合同，2006年9月后签订了劳动合同但劳动合同书在重庆渝安创新科技有限公司处。周万碧于2017年12月向沙坪坝区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出渝沙劳人仲不字2018第16号不予受理通知书，故周万碧提起本案诉求，请求法院依法查明事实，维护其合法权益。
被告重庆渝安创新科技有限公司辩称，1.双方劳动关系存续时间为2010年11月至2017年11月，周万碧于2010年11月进入重庆渝安创新科技有限公司工作，双方建立劳动关系，并签订了书面劳动合同，重庆渝安创新科技有限公司为周万碧参加了社会保险，2017年11月19日，周万碧达到法定退休年龄，双方劳动关系依法终止；2.重庆渝安创新科技有限公司不应支付周万碧年终奖，依据法律法规，用人单位并不必须向员工支付年终奖，公司规章制度也未有关于年终奖的约定，且双方签订的劳动合同约定实行计件工资，也未约定有年终奖，在无法律规定和约定情况下，被告有权依据经营状况、员工工作岗位、工作表现等综合因素自主决定年终奖是否发放、发放条件、发放标准。
本院经审理认定事实如下：周万碧与重庆渝安创新科技有限公司于2011年7月1日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2011年7月1日至2014年6月30日止，岗位为生产制造，实行计件工资制。2014年6月30日，双方签订了《劳动合同变更协议书》，约定劳动合同期限顺延至2017年6月30日，工时制度变更为综合计算工时工作制。2017年5月5日，双方又签订一份《劳动合同变更协议书》，约定劳动合同期限顺延至2017年11月18日。2017年11月19日，重庆渝安创新科技有限公司向周万碧发出《解除/终止劳动合同通知书》，注明双方劳动关系因周万碧达到法定退休年龄而解除/终止,并载明“我单位从2017年11月19日起与该同志解除/终止于2010年11月1日签订的为期7年的劳动合同，且双方权利、义务已履行完毕，特此通知”，周万碧在签收回执上签字。
2017年12月28日，周万碧对重庆渝安创新科技有限公司提起劳动仲裁。仲裁申请：1.请求确认双方自2005年9月27日起至2008年1月存在劳动关系；2.请求裁决重庆渝安创新科技有限公司承担因2005年9月至2008年1月劳动关系存续期间，未及时为周万碧办理基本养老保险，且未依法缴纳基本养老保险费，导致周万碧达到退休年龄后，需以个人身份继续补充交纳28个月基本养老保险费，导致周万碧此项损失共计909.9元/月×28月即25477.20元；3.请求裁决重庆渝安创新科技有限公司向周万碧承担因2005年9月至2009年11月（包括本月）劳动关系存续期间，重庆渝安创新科技有限公司未及时为申请人办理基本医疗保险，且未依法缴纳基本医疗保险费，导致周万碧达到退休年龄后，以个人身份继续补充基本医疗保险交纳基本医疗保险费，导致周万碧此项损失共计320.15元/月×50月即16007.50元；4.请求裁决重庆渝安创新科技有限公司向周万碧承担因2005年9月至2008年1月（包括本月）劳动关系存续期间，重庆渝安创新科技有限公司未及时为周万碧办理社会保险，且未依法缴纳基本养老保险费，而导致周万碧退休年龄到达后，相应延迟享受养老金待遇28个月的损失共计787.15元/月×28月即22040.2元；5.请求裁决重庆渝安创新科技有限公司向周万碧支付2017年度年终奖4000元（最终根据被申请人财务核算客观真实的奖金数额为准）。重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。周万碧遂提起本案诉讼。
另查明，重庆渝安创新科技有限公司分别在劳动合同解除前连续三年向周万碧支付年终奖。其中，2014年年终奖为2300元、2015年年终奖为2500元、2016年年终奖为3000元。
审理中，周万碧为证明其诉请及相关事实主张，提供了下列证据：
1.周万碧本人的社保参保信息。参保信息显示：2008年1月至2010年10月期间，渝安创新科技（集团）有限公司为其参加社会保险；2010年11月至2017年11月期间，重庆渝安创新科技有限公司为其参加社会保险。
2.工作牌。其中，抬头为“渝安集团”的工作牌印有“编号：6131”；“姓名：周万碧”；“职务：员工”；“部门：减震器事业部”等。抬头为“小康控股”的工作牌印有“工号：06131”；“姓名：周万碧”等。
3.精益生产学习手册。该手册封面左上角印有“渝安减震”字样，下方印有“重庆长安减震器有限公司2010年5月”字样，内盖有“渝安集团减震器事业部总经理办公室内部专用”字样印章。
4.工资条。工资条印有“06131”、“周万碧”、“安创新科技有”、“2005-09-27”等字样。
5．照片。周万碧称系员工合影，合影上印有“成立29周年暨资历员工表彰纪念”、“2015年8月30日”字样。
6.周万碧银行账户明细表。该明细表为周万碧账号为6014286551181XXXX的交通银行个人客户交易清单，显示：2006年4月26日、5月25日、6月26日、7月25日、8月25日、8月25日、9月25日、10月25日、11月27日、12月26日、2007年1月25日、2月14日、3月19日、4月16日、5月15日、6月15日、7月16日、8月15日、9月17日均有交易类型标记为“工资”的进账。
7.奖牌。奖牌正面印有“小康集团”、“十周年”、“资历员工贡献奖”字样，背面印有“2005-2015”字样。
8.重庆渝安创新科技有限公司及渝安创新科技（集团）有限公司的工商登记信息。周万碧称其自2008年1月至2017年11月先后在渝安创新科技（集团）有限公司和重庆渝安创新科技有限公司工作。二公司同为重庆小康汽车股份公司作唯一股东的法人独资企业，渝安创新科技（集团）有限公司现在已经注销。
庭审中，重庆渝安创新科技有限公司不认可周万碧关于其公司与渝安创新科技（集团）有限公司股东均为重庆小康汽车股份公司的陈述；还称年终奖是根据员工全年工作情况评定；周万碧劳动关系未持续到2017年年终，不符合发放年终奖的条件，故未向周万碧支付2017年度年终奖。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”根据前述法律规定，周万碧要求确认原、被告双方于2005年9月至2017年11月存在劳动关系。其应当对该待证事实承担举证证明责任。
本案现有证据可以反映原、被告自2010年11月至2017年11月期间存在劳动关系。重庆渝安创新科技有限公司对此也无异议。故对原、被告自2010年11月至2017年11月期间存在劳动关系的事实，本院予以确认。
对于双方在2005年9月至2010年10月期间是否存在劳动关系的问题，本案中无书面劳动合同予以体现。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”周万碧举示的工作牌、精益生产学习手册、工资条、员工合影、银行明细表、奖牌、社保参保信息等证据，均无法直接反映双方在2005年9月至2010年10月期间曾经存在劳动关系。其中，社保参保信息还明确载明，渝安创新科技（集团）有限公司于2008年1月至2010年10月期间为周万碧参加了社会保险。周万碧称渝安创新科技（集团）有限公司与重庆渝安创新科技有限公司股东相同。本案中，现无证据可以证明周万碧提出的该项主张。即便如周万碧所述二公司为关联企业，也不改变或影响双方是否实际存在劳动关系的客观事实。综上，周万碧举示的证据没有达到证实原、被告于2005年9月至2010年10月期间存在劳动关系的程度。周万碧应当承担未能完成举证责任的法律后果。对于要求确认其与重庆渝安创新科技有限公司于2005年9月至2010年10月期间存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
关于2017年度年终奖的问题。重庆渝安创新科技有限公司对于存在年终奖的事实没有异议，也称年终奖是根据员工工作情况评定发放的。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第七条：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”在劳资双方无特别约定或用人单位无规章制度明确规定的情况下，年终奖应当属于“其他奖金”，成为工资的组成部分。现重庆渝安创新科技有限公司未提供证据证明其公司对年终奖的计算方式和发放条件作了特殊规定。故对其现称周万碧不符合2017年年终奖领取条件的辩解理由，本院不予采信。结合周万碧离职原因、离职时间以及此前年终奖的发放情况，本院酌情确定周万碧应当获得2017年年终奖为2646.58元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认原告周万碧与被告重庆渝安创新科技有限公司自2010年11月至2017年11月期间存在劳动关系；
二、由被告重庆渝安创新科技有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告周万碧支付2017年度年终奖2646.58元；
三、驳回原告周万碧其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 员 秦 伟
二〇一八年七月十四日
法官助理 李朝镜
书 记 员 范丹宁