河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀04民终3476号
上诉人（原审原告）：郝双彬，男，1980年10月11日出生，汉族，现住邯郸市邯山区。
委托诉讼代理人：沈慧芬，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：管军燕，北京德和衡（邯郸）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：河北纵横钢铁集团有限公司，住所地邯郸市邯郸县跨世特工业区。
法定代表人：孙纪木，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王招兵，该公司人力资源部部长。
委托诉讼代理人：史鹤，该公司法律顾问。
上诉人郝双彬因与被上诉人河北纵横钢铁集团有限公司劳动争议一案，不服河北省邯郸市复兴区人民法院（2018）冀0404民初63号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月6日立案后，依法组成合议庭，于2018年7月17日公开开庭进行了审理。上诉人郝双彬及其委托诉讼代理人沈慧芬，被上诉人委托诉讼代理人史鹤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
郝双彬上诉请求：1、请求二审法院依法撤销原审判决，改判支持上诉人的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定上诉人与被上诉人之间系固定期限劳动合同关系，驳回上诉人无固定期限合同两倍工资的诉求错误。1、适用条款不正确，《中华人民共和国劳动合同法》第十三条是对固定期限劳动合同的解释，并不适用于本案。郝双彬于2004年4月5日与河北纵横钢铁集团有限公司每年一签劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，双方虽然订立了固定期限劳动合同，但实质上双方已经建立了无固定期限劳动合同关系。2、本案中上诉人与被上诉人每年签订一次一年期的固定期劳动合同是被上诉人单位利用自己的优势去压制弱势群体的结果，并非劳动者自愿。被上诉人利用其强势地位，对满足可以签长期无固定期限的员工从没有履行告知义务，且只让员工签一年一签的合同，并用“就这个合同，签就干不签就算”的强势地位要挟员工，没有体现自愿平等。3、由于上述理由，上诉人已满足《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，连续两次签订固定期限劳动合同后被上诉人就应与上诉人签无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、一审判决认定上诉人提交的证据不能证明存在加班事实并依据劳动合同第19条约定，不予支持上诉人加班工资的诉求是错误的。1、上诉人提交的证据完全可以证明存在加班事实。上诉人在原审时提交了工资表、考勤记录本、证人证言，上述证据完全可以证明上诉人在被上诉人处工作存在长期加班和未修年休假的事实。2、双方签订的劳动合同书第十九条约定，月工资中包括各类假日工资和加班工资，被上诉人并没有证据证明其已实际履行了加班工资。根据上诉人提供的被上诉人张贴在厂区内的月工资表来看，工资明细中并没有加班费、年休假工资，也就是说虽然被上诉人在劳动合同第十九条中约定了月工资包括各类假日工资和加班费，但并未实际执行并支付。3、关于加班费已经实际支付的举证责任应由被上诉人承担。本案中被上诉人并未提交任何证据证明其已经实际支付了加班工资。本案中，劳动者已经就存在加班事实承担了举证责任，被上诉人也并未否认加班事实的存在，只是认为加班费已经在每月支付的工资中包括了，为此，应当由用人单位就工资支付凭证、社保记录、考勤记录等举证，证明其公司支付的月工资中包括加班费和未休年休假工资。
河北纵横钢铁集团有限公司口头答辩称，双方之间连续签订的都是一年期的劳动合同，所以双方之间就是固定期限的劳动合同。加班的举证责任在劳动者，不能以休息日、节假日工作就认为是法律意义上的加班，因为上诉人是维修工人，维修岗位有其特殊性，不能以休息日节假日上班就是加班。另外，因钢铁企业的特殊性，双方在劳动合同的19条中约定月工资包括各类工资，其中就有节假日和加班工资。被上诉人不存在拖欠上诉人工资的事实，请求驳回上诉，维持原判。
郝双彬向一审法院起诉请求：1、依法判决确认原告与被告自2009年12月31日起系无固定期限劳动关系，并向原告支付二倍工资（自2009年12月31日至被告与原告书面订立无固定期限劳动合同之日止），截止2016年1月1日应向原告现金支付225352.8元。2、依法判决被告为原告足额补缴社会保险待遇（包括医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险、工伤保险）及住房保障公积金（自2004年4月5日起至2016年1月1日）。3、依法判决被告现金支付原告加班工资326437.15元及赔偿金326437.15元（加班费的100%为标准）。4、依法判决被告现金支付原告未休年休假工资19426.5元。（自2008年1月1日起至2016年1月1日止）。
一审法院认定事实：郝双彬于2004年4月5日与河北纵横钢铁集团有限公司签订一年期劳动合同。其后每年签订一年期的劳动合同，2015年12月25日当年合同到期后，郝双彬未续签并离职。双方签订的劳动合同第十九条约定：职工工资分配实行岗位月工资制度（月工资包括各类假日工资和加班工资）。职工收入随甲方（河北纵横钢铁集团有限公司）经济效益的不断提高而相应提高。乙方（郝双彬）提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。郝双彬于2016年1月14日向复兴区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委当日受理。仲裁申请事项与本案诉讼请求一致。2017年1月3日，复兴区仲裁委出具关于郝双彬等六申请人劳动仲裁的情况说明，证明其直至该日仍未对该仲裁申请作出处理，故郝双彬向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”自2004年至2015年原、被告双方每年签订一次一年期限的劳动合同，劳动合同系双方自愿签订，应认定为有效合同，同一时期原告再要求双方重复签订无固定期限劳动合同不合情理，应视为原告自愿放弃签订无固定期限劳动合同的权利，原、被告系固定期限劳动关系，故对原告要求被告支付二倍工资（自2009年12月31日至被告与原告书面订立无固定期限劳动合同之日止）不予支持。原告要求被告为其缴纳社会保险待遇及住房公积金、年休假工资，不属于法院受理范围，一审法院不予审理。原告要求支付加班工资、赔偿金，因出庭作证的证人非单位考勤人员，且其提交的考勤表不足以证实原告长期加班的事实，原告提交的现有证据不足以证实其主张，其该项请求一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、八十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告郝双彬与被告河北纵横钢铁集团有限公司系固定期限劳动关系。二、驳回原告郝双彬要求被告河北纵横钢铁集团有限公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求。三、驳回原告郝双彬要求被告河北纵横钢铁集团有限公司支付加班工资326437.15元、赔偿金326437.15元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
本院二审期间，郝双彬提供了证人张某到庭作证，证明加班情况。河北纵横钢铁集团有限公司认为证人在一审中已经出庭作证，在二审是得知一审判决之后才作证，证言失去了客观性。张某并不是负责考勤的人员，所以无法证实郝双彬加班的事实，且证人本身对加班在法律上的含义并不清楚，综合证人作证没有意义，不应该作为证据。
本院认为，郝双彬于2004年与河北纵横钢铁集团有限公司签订一年期劳动合同，其后每年签订一年期的劳动合同，2015年合同到期后，郝双彬未续签并离职。双方签订的劳动合同第十九条约定：职工工资分配实行岗位月工资制度（月工资包括各类假日工资和加班工资）。职工收入随甲方（河北纵横钢铁集团有限公司）经济效益的不断提高而相应提高。乙方（郝双彬）提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，双方签订的劳动合同为固定期限劳动合同。郝双彬主张双方存在无固定期限劳动合同，没有事实和法律依据，本院对此不予认定。综上，郝双彬要求河北纵横钢铁集团有限公司支付其二倍工资的请求本院不予支持。关于加班工资及赔偿金，郝双彬提供的证人证言不足以证实其工作以来实际加班事实及加班天数，故本院对其加班工资及赔偿金的主张不予支持。关于郝双彬在一审中主张的要求河北纵横钢铁集团有限公司为其缴纳社会保险待遇及住房保障公积金、未休年休假工资等因不属于人民法院民事劳动争议受案范围，一审法院不予处理并无不当。综上所述，郝双彬的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郝双彬负担。
本判决为终审判决。
审判长 常 虹
审判员 马 静
审判员 陈志明
二〇一八年八月二十七日
书记员 高晨阳