江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0724民初3696号
原告夏春楼，男，1971年2月19日生，汉族，居民，住建湖县。
委托代理人肖群，建湖县近湖法律服务所法律工作者。
被告连云港致诚化工有限公司，住所地灌南县堆沟港镇化工园区。
法定代表人刘必焕，该公司总经理。
委托代理人包平军，该公司法律顾问。
委托代理人张尧庆，该公司办公室主任。
原告夏春楼与被告连云港致诚化工有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告夏春楼的委托诉讼代理人肖群，被告连云港致诚化工有限公司的委托诉讼代理人包平军、张尧庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏春楼提出诉讼请求：一、由于用人单位持续拖欠工资，导致劳动关系解除，现在原告请求判决解除双方劳动关系。二、判令支付经济补偿金22500元。三、判令支付医疗费7080元、住院伙食补助费1046元、交通费4344元、食宿费1380元、停工留薪期间待遇差额24500元、2016年7月13日至2017年1月9日生活护理费16500元、一次性伤残补助费65000元、一次性医疗补助费12万元、一次性就业补助4.5万元、支付高温费2800元、拖欠约定工资8500元，以上二、三项合计318650元。事实与理由：2012年10月13日，原告入职被告公司从事机修工作，原告工作期间兢兢业业，服从管理，但因工作强度大，连续工作满三年没有涨工资，原告在2016年1月14日向被告提出辞职，被告相关管理人员挽留并同意给原告工资涨到5000元每月，原告才继续在被告处工作，但被告未能按约定补足原告工资差额，2016年全年仍按4500元发放。2016年7月13日，原告因为维修公司真空泵时右眼不慎被异物砸伤。被告公司态度消极，未能及时送原告到有救治条件的医院进行治疗，在治疗过程中有部分费用为原告本人垫付。2017年1月19日，灌南县人社局依法认定原告为工伤。此时原告尚未完全恢复，眼球刚刚拆线，被告公司即要求原告到总控室上班，每天需要工作12小时，且从2016年12月26日起被告公司即按2500元支付原告工资。2017年3月25日，原告伤情经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。另被告公司属化工企业，夏季化学反应釜等均产生大量热量及有害气体，被告公司从未按照规定发放夏季高温补贴，严重侵犯职工权益。原告提请仲裁，2017年7月17日收到灌南县劳动人事争议仲裁委员会的终止审理决定书。故诉至法院，请求判如所请。
被告连云港致诚化工有限公司辩称，原告诉求的第一、二项，因原告与被告解除劳动关系，根据法律规定，不存在经济补偿金；第三项中医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费均应到医保部门报销；停工留薪工资差额不存在，因为原告受伤后我公司正常足额发放原告工资；原告主张的2016年7月13日至2017年1月9日生活护理费应按原告受伤时住院的实际时间或者医院出具的相关误工证明时间，护理待遇按照法律规定到医保处报销；工伤的三个一次性按照法律规定其中两项由医保部门进行赔付，就业补助金由我公司负责；高温补助原告要拿出相关高温天气的证据证明高温；拖欠约定工资不存在，工资己经全部足额发给原告。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的工伤决定认定书、劳动能力等级鉴定通知书、医疗资料、仲裁决定书本院予以认定。对双方有争议的证据本院认定如下：对原告提供的中国银行工资发放明细、关于企业夏季高温津贴标准的通知，被告提供的工资发放明细的真实性本院予以认定。对原告提供的医疗费及交通费发票等应交由工伤保险行政部门进行核算，故本院不予认证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年10月13日，原告入职被告公司从事机修工作。被告为原告办理了社会保险手续，缴纳了社会保险费。2016年7月13日，原告在维修公司真空泵时右眼不慎被异物砸伤。2017年1月19日，灌南县人社局依法认定原告遭受的事故伤害为工伤。2017年3月25日，原告伤情经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。
原告于2017年1月19日到被告公司总控室上班至2017年4月，被告公司按2500元每月向原告支付了2017年1月至2月工资。后原告提请仲裁，灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月17日作出决定书对该案终止审理。故原告诉来本院。
另查明，原告受伤前十二个月的平均工资为4257元。
本院认为，根据法律规定，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金，终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金，用人单位己经为工伤职工缴纳工伤保险的均应由工伤保险基金支付。对原告要求以上费用均应由被告先行赔付的主张本院不予支持，对原告要求被告支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金，一次性医疗补助金的诉讼请求本院不予理涉。原告应向工伤保险基金申请核报，被告对原告工伤保险所涉核算报销事项负有协助义务。
对原告要求被告支付停工留薪期间待遇差额24500元的诉讼请求，根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。故原告应享受的停工留薪期工资应为38313元（4257元×9个月），扣减被告己向原告发放的29495元，被告尚需向原告支付停工留薪期工资差额8818元。
对原告以被告持续拖欠工资为由，要求解除双方劳动关系，并由被告支付经济补偿金的诉讼请求，因原告庭审自述其在发现被告工资为2500元之后再未上班，故从原告不再上班之日起，原、被告双方劳动关系己经解除。因原告停工留薪期间工资存在差额发放情况，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故被告应向原告支付经济补偿金19156.5元（4257元×4.5个月）。
职工因工致残被鉴定七级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金七级4.5万元，连云港地区按下幅10%的标准执行。故被告应向原告支付一次性伤残就业补助金40500元（45000×90%）
对原告要求被告支付的高温费，因劳动争议的仲裁时效为1年。原告工作岗位为维修工，存在高温期间户外工作情况，本院支持自原告主张之日起一年内被告应向原告支付的高温费，即被告应向原告支付高温费800元（200元×4个月）。
对原告要求被告支付2016年7月13日至2017年1月9日生活护理费16500元的诉讼请求，根据原告提供的出院记录，原告分别于2016年7月14日至2016年7月21日、2016年11月28日至2016年12月5日在南京医科大学眼科医院住院治疗，共计住院治疗16天。因原告未能向因原告未能提供住院治疗期间护理费票据，未能提供护理人员收入证明等证据材料，本院参照当地护工标准以80元每天计算原告护理费。故原告住院期间的护理费应由被告承担，被告应向原告支付住院治疗期间护理费1280元（80元/天×16天）。
对原告要求被告支付拖欠约定工资8500元的诉讼请求，因原告提供工银行流水明细与被告提供的工资发放表数额相符，且原告受伤前每月工资数额不完全一致，本院认可被告辩称的原告工资收入中含有基本工资、加班工资、小时加班费等内容。对原告所称原、被告双方曾约定工资为5000元的主张因无相关证据予以证明，本院不予采信。对原告要求被告支付欠发约定工资的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款；《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，第三十九条；《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款，第三十三条，第三十七条；《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条，第二十五条第一款，第二十七条第一款、第二款规定，判决如下：
一、解除原告夏春楼与连云港致诚化工有限公司之间的劳动关系；
二、连云港致诚化工有限公司自本判决生效之日起十日内向原告夏春楼支付停工留薪期工资差额8818元、经济补偿金19156.5元、高温费800元、护理费1280元，一次性伤残就业补助金40500元，共计70554.5元。
三、驳回原告夏春楼的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由被告连云港致诚化工有限公司负担，原告夏春楼己交纳，被告在兑现上述款项时一并给付原告夏春楼。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。（连云港市中级人民法院开户行：江苏省连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 刘胜男
二〇一七年九月二十五日
书记员 朱 婷
附录
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省实施<工伤保险条例>办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十五条第一款工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
第二款设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
附：上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。