辽宁省抚顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽04民终886号
上诉人（原审原告）：于某，女，1990年1月19日出生，住抚顺市新抚区。
监护人赵某某，女，1960年2月27日出生，汉族，住同上诉人。（上诉人母亲）
委托诉讼代理人：李双兰，辽宁正太律师事务所律师。（抚顺市法律援助中心指派）。
被上诉人（原审被告）：抚顺市青少年宫，住所地：抚顺市顺城区临江路东段19-7。
法定代表人：张昱罡。
委托诉讼代理人：徐玫，辽宁益众律师事务所律师。
上诉人于某因与被上诉人抚顺市青少年宫（以下简称青少年宫）劳动争议纠纷一案，不服抚顺市顺城区人民法院（2018）辽0411民初459号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人于某监护人赵某某及其委托诉讼代理人李双兰，被上诉人青少年宫委托诉讼代理人徐玫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
于某上诉请求：1、请求依法撤销抚顺市顺城区人民法院（2018）辽0411民初459号民事判决书并依法予以改判；2、一、二审案件受理费应由青少年宫全部承担。事实和理由：1、一审判决认定事实不清。根据法律规定于某与青少年宫的公益岗位合同期限应当续延。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。依照上述法律规定，青少年宫应当与于某重新签订劳动合同，或将原有劳动合同期限延长至于某病愈为止而不应在于某有病期间终止与于某的劳动合同。2、一审判决适用法律错误。一审判决认定于某与青少年宫签订的系公益岗位合同，且合同期限已到期与事实不符。虽然于某与青少年宫签订的公益岗位合同规定的三年期限至2017年11月30日止，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）款患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同之规定以及劳部发（1995）309号《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》的通知第76条规定，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期的相关规定，于某应当属于仍在医疗期间，青少年宫是不应该解除与于某的劳动合同的，一审法院认定其合同期满是完全错误的，请求二审法院对一审的错误判决依法撤销。3、一审判决称公益性岗位劳动合同不适用于劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定及支付经济补偿的规定系适用法律错误。我国劳动合同法规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照本法执行，青少年宫作为教育部门下属的事业单位也不例外，其与劳动者建立劳动关系也应当依照劳动合同法执行。青少年宫与于某签订的公益岗位合同中也没有注明此合同不适用劳动合同法规定，在于某提起诉讼时，青少年宫提出其不适用劳动合同法没有事实依据，一审判决偏听偏信青少年宫编造的理由，认定青少年宫签订的公益岗位合同不适用劳动合同法规定，是完全错误的，恳请二审法院依法撤销一审错误判决，青少年宫应依照法律、法规规定延长与于某的合同期限，允许于某继续在公益性岗位工作。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，恳请二审法院依法撤销一审判决，对本案依法予以改判，以维护于某的合法权利。
青少年宫辩称：1、原审法院认定事实清楚，证据充分。2、于某所陈述上诉请求与事实不符。3、因为公益性合同无论在设定上、适用法律上均不同于劳动合同，故于某的上诉请求不成立，应予驳回。
于某向一审法院起诉请求：1、请求法院依法撤销青少年宫出具的终止（中止）、解除公益性岗位劳动合同证明；2、请求法院依法责令青少年宫与于某续签公益性岗位劳动合同；3、如果青少年宫不同意与于某续签合同，于某要求青少年宫按照法律规定给予于某经济补偿金、分担住院医疗费用的50%；4、青少年宫承担本案诉讼费。
一审法院查明事实：2014年11月26日，于某（乙方）与青少年宫（甲方）签订了一份公益岗位合同，合同约定：公益性岗位是政府出资给予社会保险补贴和岗位补贴用于安置就业困难对象的岗位，是援助就业困难群体的一项政策措施，甲方根据公益岗位的需要，按上岗要求安排乙方的工作岗位，规定具体工作任务，乙方同意甲方根据工作需要，从事甲方所安排的岗位工作，并按照甲方的有关规章制度和工作要求，认真履行职责，保质保量完成任务，甲方应按时以货币形式支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，其支付时间为每月25日，月工资为1050元，合同期限自2014年12月1日起至2017年11月30日止，公益性岗位劳动合同期限为三年，合同期满后，距法定退休年龄不足五年的人员可续签合同，其余人员合同期满后不再续签合同。……于某于2015年4月28日生病住院，一直住院至2018年2月。于某住院期间，青少年宫仍向于某支付工资。2017年12月1日，青少年宫为于某开具终止（中止）、解除公益性岗位劳动合同证明，2017年12月16日，青少年宫向于某手机发出短消息，写明：于某你好，截止2017年11月30日你的公益岗位合同已到期，2017年12月1日自动解除合同，请你于12月20日前到市青少年宫领取终止（中止）解除公益性岗位劳动证明（此证明有效期60天，过期不给领取），按照相关规定你在一定时间内可以领取失业金。2018年1月8日于某及其监护人在青少年宫开具的终止（中止）、解除公益性岗位劳动合同证明上写明，我不解除合同。于某于2018年1月11日向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。现于某以诉称理由起诉至本院。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同期满，劳动合同终止。地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用于劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定及支付经济补偿的规定。本案中，于某与青少年宫签订合同系公益岗位合同，且合同期限已到期，青少年宫在合同期限到期后向于某开具了终止（中止）、解除公益性岗位劳动合同证明，现于某起诉至法院，要求撤销青少年宫出具的终止（中止）、解除公益性岗位劳动合同证明、责令青少年宫与于某续签公益性岗位劳动合同，如果青少年宫不同意与于某续签合同，要求青少年宫给予于某经济补偿金及分担住院医疗费用的50%，无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回于某的诉讼请求。案件受理费10元，由于某负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定的事实有相关证据佐证，本院予以确认。
本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”本案中，于某与青少年宫签订的公益性岗位劳动合同期满，合同终止。现于某要求青少年宫与于某续签公益性岗位劳动合同，因青少年宫不同意于某的上诉请求，故对该上诉请求，本院不予支持。关于于某要求青少年宫撤销终止（中止）、解除公益性岗位劳动合同证明，如青少年宫不同意与于某续签合同，要求青少年宫按照法律规定给予于某经济补偿金、分担住院医疗费用50%的上诉请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，上诉人于某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人于某负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘岩
审判员 李艳
审判员 李 依 桐
二〇一八年八月九日
书记员 王 春 玲