上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闸民四(民)初字第281号
原告吕成昌，男，1960年11月23日出生，汉族，住上海市徐汇区。
委托代理人陈钢，远闻(上海)律师事务所律师。
委托代理人于玮，远闻(上海)律师事务所律师。
被告灿瑞半导体(上海)有限公司，注册地上海市闸北区，经营地上海市虹口区。
法定代表人罗立权，职务总经理。
委托代理人沈美聪。
委托代理人周海霞，上海智众律师事务所律师。
原告吕成昌与被告灿瑞半导体(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月12日立案受理，依法适用简易程序，由审判员滕立芳独任审判，于2013年9月24日第一次公开开庭进行了审理，原告吕成昌的委托代理人于玮、被告灿瑞半导体(上海)有限公司的委托代理人沈美聪、周海霞到庭参加诉讼。于2013年11月1日第二次公开开庭进行了审理，原告吕成昌的委托代理人陈钢、被告灿瑞半导体(上海)有限公司的委托代理人沈美聪、周海霞到庭参加诉讼。经双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。
原告吕成昌诉称，2010年10月11日原、被告签订劳动合同，合同期限自2010年10月11日至2013年10月10日，税前薪资为每月人民币25000元(以下币种均为人民币)，担任市场副总经理职务。原告入职后，被告将员工手册明确约定的福利事项(含绩效工资、效益奖金、保密金补贴、学历补贴、餐贴)代替工资发放，未足额发放原告税前工资25000元。并存在未按法律规定足额缴纳公积金、克扣工资、考核奖金、业务提成等违法行为。2013年4月3日，被告对原告作出单方面降职减薪的《通知》，因原告不同意上述降职减薪决定，为此被告提出与原告解除劳动合同。根据上海市劳动保障管理信息系统的劳动力资源管理网站显示，被告于2013年4月5日解除了与原告的劳动关系。后原告因被告违反劳动合同约定擅自改变工作岗位，减少劳动报酬，且存在克扣、拖欠工资等违法行为，故原告依据劳动合同法的规定，于2013年4月7日依法提出与被告解除劳动合同。现要求被告：一、支付克扣的工资7340元(2012年9月、11月)；二、支付2013年3月1日至4月11日期间的工资22927元；三、补足自2010年10月11日至2013年2月28日的工资差额436593元；四、支付2013年1月业务提成11374元；五、支付2012年12月9日至2012年12月21日及2013年1月6日至2013年1月17日两次出差补贴2112元；六、支付2010年10月11日至2013年4月27日的应休未休年休假补偿7697元；七、支付经济补偿金84456元；八、支付未提前一个月通知解除合同的代通金14076元。审理中，原告变更诉讼请求，要求被告：一、支付克扣2012年9月工资2602元；二、支付2013年3月1日至4月11日期间的工资22927元；三、支付2010年10月11日至2013年2月28日工资差额436593元；四、支付2013年1月业务提成11374元；五、支付2012年12月9日至2012年12月21日及2013年1月6日至2013年1月17日出差补贴2112元；六、支付2010年10月11日至2013年4月27日应休未休年休假补偿32758.62元；七、支付违法解除劳动合同的赔偿金84456元。
被告灿瑞半导体(上海)有限公司辩称，关于诉请一9月工资2602元及诉请二2013年3月1日至4月10日工资22927元，被告均同意支付。诉请三不存在工资差额，原告的工资、福利，原告已签收，被告偶尔少发工资，原告都及时发邮件反映，故不可能不及时主张，且原告每月25000元工资被告以银行转帐及现金两种形式发放也是原告主动提出，是为了合理避税，原告要求以10000元左右作为缴纳社保的基数，在之后的实际履行中，原告也签字确认，也未提出异议，且原告已超过仲裁时效。诉请四，2013年4月7日原告提出辞职，根据激励政策，业务提成=(业绩-
呆料*1.5)*0.8%*60%。截止到2012年3月29日回款XXXXXXX.05*0.8%*60%，即6336.56元，离职后的回款与原告无关，故原告同意支付被告业务提成6336.56元。诉请五，出差补贴2112元，被告同意支付。诉请六，未休年休的事宜，被告已发邮件给原告，并明确告知应当及时休的截止日期，员工手册中也规定了年休假的使用期限，原告对年休假的休假制度是明知的，原告不休视为放弃。2010年至2011年的年假超过申请仲裁的期限，对年休假补偿现同意仲裁裁决。诉请七，原告确认2013年4月7日通过邮件提出辞职，原告系个人原因，在此之前原告也口头提出过辞职，且2013年4月7日辞职申请可反映原告辞职的真实情况，上海市劳动保障管理信息系统中显示终止日期是2013年4月5日一节，仲裁已经查明，被告办理退工时间是2013年4月12日，双方劳动关系于2013年4月10日结束，办理退工时间也吻合，离职是原告提出的，不存在被告违法解除原告的事实，现被告同意仲裁裁决。
经审理查明，原告系本市城镇户籍从业人员，于2010年10月11日入职被告处，担任市场副总经理职务，双方签订期限自2010年10月11日至2013年10月10日的劳动合同，原告每月税前薪资25000元。
另查明，2013年4月7日原告通过邮件形式向被告法定代表人罗立权提出辞职申请，该邮件载明：“Hi罗总：由于个人原因，上周已经向你提出口头的离职申请；今天(2013年4月7日)正式提出离职申请，请批准。”2013年4月8日罗立权回复原告的邮件，该邮件载明：“吕总，同意你的离职请求。到本月10号结束!……。2013年4月12日被告已为原告办理了退工登记备案手续。被告出具原告的《上海市单位退工证明》及原告《劳动手册》上均记载劳动合同解除日期为2013年4月10日”。
又查明，原、被告对于提成的约定均向本院提供了《灿瑞半导体(上海)有限公司2013年度激励政策》，其上载明：“8)奖金提取办法和惩罚……交易之日起一年内(2013年为第一年)，提成为0.8%；其中60%月度发放，40%年度发放【春节前】。公式=(业绩-
呆料*1.5)*0.8%C)提成发放：1、月度达成指标，在回款后将发放提成60%。2、年终达成指标，在回款后将发放剩余40%……。”被告于2013年4月8日15：48向原告发送1月份的业绩回款情况统计表，其中显示“1月预估XXXXXXX.001月考核实际XXXXXXX.051月达成率(考核实际/预估81.42%)截止3/29回款XXXXXXX.05提成发放(达成率80%以上)提成=回款*0.8%*60%1月考核(销售)第一次申请6336.566654”。被告主张原告2013年1月有提成，即为上述邮件载明的计算公式所得6336.56元，该月确实没有统计呆料，截止2013年3月29日回款为XXXXXXX.05元，并未全部回款。原告则称1月考核实际XXXXXXX.05元已经全部回款，但未有相关证据提供。
还查明，2013年版员工手册载明：……(四)薪酬制度……2.内容……2.3薪资的构成：年薪、岗位津贴、全/准勤奖金。A岗位工资：以岗定薪，岗变薪变。B岗位津贴：基本项目分为交通补贴、通讯补贴、住房补贴。个人具体可享受的补贴项目以及职位等级来划分，并以个人的技能和资历为其制度标准……C全勤工资：……按照工资级别给予相应的补贴，以区分全勤和缺勤的差别。……。(五)公司福利事项……1、绩效工资和效益奖金：属于非固定的经济性报酬，根据个人表现而定。A绩效工资：绩效工资占员工工资的一定比例，随员工个人工作表现的变化，在一定范围内可上下浮动。B效益奖金：根据公司的奖金提成制度执行。……。2、学历补贴……3、保密金补贴……。
再查明，2013年5月9日原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还2012年9月、11月、12月克扣的工资13026元(9月为2602元、11月为4738元、12月为5686元)，支付2013年3月1日至4月11日期间工资22927元，按照每月15230元补足2010年10月11日至2013年2月28日期间工资差额436593元，支付2013年1月业务提成11374元，支付2012年12月9日至12月21日及2013年1月6日至1月17日两次出差补贴合计2304元，支付2010年10月11日至2013年4月27日应休未休年休假工资7697元，支付违法解除劳动合同的赔偿金84456元，因未提前30日通知解除额外支付一个月工资14076元，办理退工登记备案手续并返还劳动手册、开具退工单，该会受理后，原告于2013年6月18日撤销要求被告办理退工登记备案手续并返还劳动手册、开具退工单的请求。2013年7月5日该仲裁委裁决：一、被告返还原告2012年9月工资差额2602元；二、被告支付原告2013年3月1日至4月10日期间工资22927元；三、被告支付原告2013年1月业务提成6336.56元；四、被告支付原告2012年12月9日至12月21日及2013年1月6日至1月17日两次出差补贴合计2112元；五、被告支付原告2012年度未休年休假工资5747.13元；六、原告其余请求不予支持。后原告不服，诉至本院。
审理中，原告称对被告2012年版员工手册及2013年版员工手册真实性均无异议，原告又称劳动合同对工资未有约定，也没有签订其他材料对薪资进行书面确认。但被告给予的《录取通知书》上写明税前薪资每月25000元，工资分两部分发放，其中一部分系每月10日以后，被告通过银行转帐发放7800元左右至原告招商银行卡内，第二部分系每月10日以后，由被告总经理助理沈美聪通过其个人帐户转帐至原告同一张招商银行卡内，余额为15230元左右，该发放状态自原告入职持续至领取2012年4月工资，但自领取2012年5月工资起通过现金签字形式至财务处领取，在职期间领取工资需要在工资条上签字，但不发工资条，原告当时并不清楚被告为何通过此种形式发放，离职后看到被告员工手册关于公司福利事项内容，才发现由沈美聪个人帐户发放的15230元应当是公司福利而非原告的工资，应当为每月浮动的绩效奖金、每月浮动的效益奖金、学历补贴300元、保密金补贴2520元，故主张按上述每月15230元乘以48个月，再加上4月剩余部分，补发原告的工资。被告则称原告的工资标准每月为税前25000元，工资组成分为基本工资每月10070元，学历补贴每月300元、保密补贴每月2520元。2012年6月之前绩效工资固定为每月12110.40元，2012年7月起绩效工资通过考核浮动发放。工资分两笔发放，其中基本工资10070元通过被告的公司帐户转至原告的招商银行卡内，原告的公积金、个调税、社保的缴纳基数也均为10070元，在扣缴公积金、个调税、社保个人承担部分后，实发金额每月7000多元，剩余的工资通过员工的个人帐户或现金形式发放，按原告的要求降低了缴费基数，之所以采取这种工资发放形式，系原告提出要少缴纳个调税、公积金及社保，所以被告每月足额发放原告应得的工资，不存在未发放工资。原告对被告发放2010年10月至2012年6月的工资发放明细及具体构成项目均无异议。
原告又称，主张的年休假是根据被告人事应汝妍发送给原告的确认年休假的邮件，该邮件内容为二张统计表格，原告称邮件显示2011年10月11日至2012年10月10日剩余22小时，2012年10月11日至2013年10月10日剩余56小时，合计为78小时，按照每月应发工资计算至小时，没有乘以倍数，其上显示“已请日期2010/12/13……2011/11/30、2012/12/30”为原告已享受的年休假，对于员工手册3.8.7.3的“特别假”是年休假，“凡特别假未休完者可延至次年三月底前休完，公司不买回”的规定，原告认为因原告原因没有休完的，不支付折算工资，但现在是被告解除了劳动合同，原告没有机会、条件享受。被告则称根据2012年版员工手册第3.8.7特别假的相关规定，工作满一年可以享受5年年休假，此后工作每满一年，年休假递增一天，2010年10月11日至2011年10月10日原告可以享受的年休假为5天，2011年10月11日至2012年10月10日原告可享受6天，2012年10月11日至2013年10月10日原告可享受7天，而员工手册3.8.7.3规定“凡特别假未休完者可以延至次年三月底前休完，公司不买回”，“特别假”即为年休假，原告的年休假延后三个月内必须享受完毕，不及时休完的，视为自动放弃，被告于2013年由人事应汝妍发送邮件给原告，告知原告按照员工手册规定的年休假统计及享受情况，统计表列明截止至2012年10月10日尚有22小时没有享受完毕，2012年10月11日至2013年10月10日尚有56小时没有享受完毕，但同时列明了截止使用日期，故原告超过截止日期没有享受的，视为其已经自动放弃。
原告称其最后工作至2013年4月12日，4月12日原告发现已无法指纹考勤，被告封锁了原告的门禁系统，之后原告未再上班。2013年4月3日被告将降职减薪通知交给原告，原告不同意，总经理罗立权口头表示若原告不接受就不要再做了，并要求原告提交辞职报告，原告未收到过被告出具的书面解除通知。但被告已于2013年4月5日作出解除行为。原告向本院提供通知内容可以证明被告提出降职减薪，又提供上海市劳动保障管理信息系统照片打印件，反映被告为原告办理了“终止日期”显示为“XXXXXXXX”的退工登记。被告称原告最后工作至2013年4月7日，4月7日之前原告就已经口头提出离职，4月7日原告发送邮件给罗立权，表示因个人原因要辞职，4月8日下午罗立权以邮件形式回复同意原告辞职，故明确双方劳动关系于4月10日结束。被告对原告提供的用以证明降职减薪的通知真实性不予认可，其上未显示任何被告的公章，被告也未作出过降职减薪决定；对于原告提供的上海市劳动保障管理信息系统照片打印件，经核实，被告于2013年4月12日在网上为原告办理了退工手续，终止日期会显示为2013年4月5日，可能是被告在网上办理时运行异常导致时间出现错误。因双方各执己见，致调解未成。
以上事实，除原、被告陈述外，有原告提供的闸劳人仲(2013)办字第565号裁决书、2010年10月11日双方签订的劳动合同、录取通知书、公积金清单、2012年7月4日至2013年1月22日部分工资银行卡记录、2012年10月29日、2012年12月17日原告发给罗总的邮件、2012年9月工资条、员工手册、2013年度激励政策、2013年4月8日被告代理人沈美聪发给原告的邮件、2013年2月4日被告人事应汝妍发给原告的邮件及附件、2013年4月3日被告出具的通知及人事异动申请单、出差补贴的证据材料一组、劳动信息二张、邮件一组、2010年9月17日被告代理人沈美聪发给原告的邮件、2013年4月7日离职协议书、2013年6月8日交接清单、2013年10月15日关于我的薪资问题、就业登记查询结果，被告提供的2010年10月至2013年2月原告工资签收情况一组、2012年11月工资条、2013年6月8日交接清单、2013年4月7日离职申请、2013年4月8日罗立权回复原告的邮件、告知函、EMS回单、2013年10月15日关于我的薪资问题、2013年度激励政策、2013年4月8日沈美聪发给原告的1月份业绩回款情况、上海市单位退工证明、原告劳动手册、2012年版员工手册，本院从仲裁委调取的仲裁庭审理笔录、质证笔录等证据予以佐证。
本院认为,原告与被告虽在《录取通知书》中约定了原告每月税前薪资25000元，但自原告入职后，被告在每月工资发放明细单中对于原告的每月薪资构成进行了具体划分，原告在工资单上签字亦应当知晓，双方以实际履行的形式对原告的薪资收入形成了新的合意，该形式合法有效，原告要求被告按照每月15230元补足2010年10月11日至2013年2月28日期间工资差额436593元的请求缺乏依据，本院不予支持。
根据《灿瑞半导体(上海)有限公司2013年度激励政策》的规定“月度达成指标，在回款后将发放提成60%”，原告虽主张1月考核实际XXXXXXX.05元已经全部回款，但未向本院提供相关证据予以证明，现原告要求被告支付2013年1月业务提成11374元的请求，依据不足，本院不予支持，但被告确认截止3月29日回款金额为XXXXXXX.05元，又根据“提成=回款*0.8%*60%”的计算公式核算原告2013年1月业务提成为6336.56元并无不当，被告应将上述业务提成款6336.56元支付原告。
2013年4月7日原告以个人原因通过邮件向被告提出辞职，原告虽称被告为其登记的用工终止日期为2013年4月5日，但被告对此进行了解释说明，且实际办理退工手续的日期为2013年4月12日，原告亦未向本院提供其他证据证明被告于2013年4月5日作出解除双方劳动合同关系的决定，故本院认定系原告自行辞职，被告同意原告终止劳动关系时间为2013年4月10日，现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金84456元的请求，本院不予支持。原告未向本院提供其2013年4月11日向被告提供劳动相关证据，现要求被告支付2013年4月11日工资的请求缺乏依据，本院不予支持。
原、被告对于原告2010年10月11日至2011年10月10日应休年休假5天、2011年10月11日至2012年10月10日应有年休假6天、2012年10月11日至2013年10月10日应有年休假7天无异议，被告虽称根据员工手册3.8.7.3条规定，原告未休完的年休假应视为原告自行放弃，但根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工年休假应由用人单位统筹安排，且被告亦未有证据证明原告明确表示放弃享有年休假，故原告要求被告支付2012年度未休年休假的工资的请求理由正当，本院予以支持，被告应当按照原告的工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含被告支付原告正常工作期间的工资收入，经核算并扣除原告已经享受的2012年12月30日一天的年休假，被告还应当支付原告11494.25元。因原告提出的2012年前的带薪年休假工资的请求已经超过申请仲裁一年期限，本院不予支持。又因原告于2013年4月7日自行辞职，现原告要求被告支付2013年带薪年休假工资的请求，缺乏依据，本院不予支持。
另被告同意支付原告2012年9月工资2602元、2013年3月1日至4月10日工资22927元，同意支付原告2012年12月9日至2012年12月21日及2013年1月6日至2013年1月17日的出差补贴2112元的请求，并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下：
一、被告灿瑞半导体(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吕成昌2012年9月工资差额人民币2602元；
二、被告灿瑞半导体(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吕成昌2013年3月1日至4月10日期间工资人民币22927元；
三、被告灿瑞半导体(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吕成昌2013年1月业务提成人民币6336.56元；
四、被告灿瑞半导体(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吕成昌2012年12月9日至12月21日及2013年1月6日至1月17日两次出差补贴人民币2112元；
五、被告灿瑞半导体(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吕成昌2012年度未休年休假工资人民币11494.25元；
六、原告吕成昌其余请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告吕成昌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 滕立芳
二〇一四年一月十日
书记员 张冠文
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。