北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初19510号
原告（被告）：李克君，男，1981年5月8日出生，满族，无业。
委托诉讼代理人：赵紫安，北京市安理律师事务所律师。
被告（原告）：东亚泛海国际商务咨询（北京）有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔东大街9号A座388室。
法定代表人：宗蓓，总经理。
委托诉讼代理人：谢兆敏，北京市汉鼎联合律师事务所律师。
原告（被告）李克君与被告（原告）东亚泛海国际商务咨询（北京）有限公司（以下简称东亚泛海公司）劳动争议一案，本院于2016年10月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）李克君及委托诉讼代理人赵紫安，被告（原告）东亚泛海公司之委托诉讼代理人谢兆敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李克君向本院提出诉讼请求：要求东亚泛海公司支付1、2015年8月1日至24日工资25,747元；2、2014年10月至2015年6月销售业务提成39万元。事实和理由：2011年7月5日我入职东亚泛海公司，担任进口产品项目经理一职。2015年6月20日至2015年7月27日，我受到公司业务牵连，被青岛海关缉私部门拘留调查。2015年7月27日，我与公司共同办理取保候审，正常上班。2015年8月1日至24日，我经公司安排暂在家休息，但公司拒不支付该期间工资。根据我与公司沟通的薪酬计划明确规定，自2013年4月1日起，我的业务提成为公司毛利润减去直接费用后乘以25%，公司一直正常按此标准支付业务提成；但在我被海关拘留调查后，公司不再支付我业务提成，尚欠2014年10月至2015年6月期间业务提成60,000美元，折算为人民币39万元。现我仅能提供17笔销售数据，即19,980美元的销售提成，其余销售数据由公司掌握。我同意仲裁裁决第一项的东亚泛海公司支付2015年8月25日至2016年3月31日期间工资差额208,112.75元，不同意第二项，诉至法院，诉如所请。
东亚泛海公司辩称，不同意仲裁认定事实和裁决结果，也不同意李克君的诉讼请求。公司是每月1日发放上个自然月工资，以现金形式发放，没有绩效和提成。2015年8月1日至24日，李克君没有上班，公司认为是缺勤，故不应当发放工资。根据双方劳动合同约定，李克君工资每月4000元，公司按照此标准已发放工资，故不存在拖欠的事实。另外李克君也签署了领取工资的工资条，所以不同意李克君的诉讼请求。
东亚泛海公司亦向本院提出诉讼请求：不同意支付李克君2015年8月1日至2016年3月31日的工资差额208,112.75元。事实和理由：双方存在劳动关系，于2015年4月1日签署《聘用合同》，李克君月工资标准为4000元，就其工资水平有双方的合同、李克君实际签字的工资发放记录、李克君在仲裁阶段自行提交的社保缴费记录及纳税证明等证据相互印证。我公司已经按照合同约定的标准，根据李克君出勤天数向其足额支付了2015年8月1日至2016年3月31日期间的全部工资，不存在克扣的行为。李克君主张每月35,000元的工资标准没有依据，且其陈述也是自相矛盾的。李克君因涉嫌走私犯罪已经给我公司造成重大损失，且在2015年8月1日至2016年3月31日取保候审期间，每天以走访市场为由，只到办公室报到后就外出，整天不归。公司多次要求他提交走访市场的报告，从未提交。李克君作为销售代表未完成任何业务，未创造任何价值，公司仍按合同约定足额支付李克君的工资，全面履行了用人单位的义务，故我公司不同意支付工资差额。
李克君针对东亚泛海公司的诉讼请求辩称，不同意东亚泛海公司的诉讼请求，仍坚持我的诉讼请求。我同意公司所述发工资形式，但是我与公司法定代表人宗蓓约定：我的月薪标准自2013年4月1日之后是35,000元；关于提成，以前的标准是按照到货时间每月计算，2013年4月1日之后按季度计算，没有固定发放时间，都是从宗蓓或者公司的香港银行帐户直接给我打美元。但在实际履行的时候都不是真正按照季度结算的；2013年和2014年都给我打过钱，2015年5月才把2014年1-10月的提成结算完毕。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李克君于2011年7月5日入职东亚泛海公司，岗位为进口产品项目经理，双方签订一年期限劳动合同。该合同到期后双方又续签了三份合同，最后一份劳动合同终止日期为2016年3月31日，李克君岗位仍为进口产品项目经理。2015年8月1日至24日期间李克君未出勤。2015年11月30日至12月18日期间，李克君请事假未出勤。2016年3月1日，东亚泛海公司向李克君发出通知书，内容为：双方劳动合同将于2016年3月31日到期终止。东亚泛海公司2016年3月24日实际发放李克君2015年8月至2016年2月工资17,422.3元（含饭补1360元），2016年3月底实际发放李克君2016年3月工资3373元（含饭补264元）。
李克君于2016年3月30日申诉至北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会要求东亚泛海公司支付：1、2015年8月1日至2016年3月31日工资差额302,577.7元；2、2014年10月至2015年6月销售提成390,000元。2016年8月仲裁裁决为东亚泛海公司支付李克君：1、2015年8月1日至2016年3月31日期间工资差额208,112.75元；2、驳回李克君其他仲裁请求。双方均不服京东劳人仲字（2016）第1524号裁决书结果，起诉至本院。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
一、李克君提供了电子邮件及公证书、竞业限制协议、视听资料、发票、订单管理系统、中国银行存折及统计表等一组证据，证明其工资标准应为35,000元/月、宗蓓与李克君关于提成的约定及尚欠提成金额。东亚泛海公司认可竞业限制协议和存折的真实性，但不认可关联性及证明目的；不认可上述其他证据，认为已按照双方劳动合同约定足额支付工资，不存在拖欠，双方之间也没有关于提成的约定。本院对公证书的真实性、合法性、关联性予以确认，对竞业限制协议和存折的真实性予以确认。
经公证的电子邮件显示：2011年6月21日，宗蓓与李克君协商入职后合同期限、试用期及工资、提成等待遇问题，确定”试用期工资8900元/月；试用期两个月；试用期后固定工资为8900元/月；提成：每个订单毛利润的5%（公司收款后支付）；午餐补助：工作时间12元/天；社保基数按照4000元/月上缴；周一（7月4日）在公司约见，签订合同；周二正式开始上班”等内容。同时宗蓓通过电子邮件向李克君发送员工手册、聘用合同范本及员工竞业限制协议等。《竞业限制协议书》载明：......”补偿费为每月人民币（月固定工资的30%）......”。2013年4月16日至18日，宗蓓与李克君就薪酬计划进行沟通，提出最终意见为：”......2013年4月1日起：固定工资：人民币35,000元/月（税前工资，个人部分的公积金和社保由公司代扣）。年终分红：公司毛利润（除去需要支付给中间商的费用，验货费用，公司出的赔偿费用等）减去你的全部直接费用（工资、社保、公积金及差旅、公关等费用）×25%......”。
2011年7月5日，李克君与东亚泛海公司签署的《竞业限制协议书》约定：......补偿费为每月人民币2670元......。2012年7月5日，双方签署的《竞业限制协议书》约定：......补偿费为每月人民币10,500元......。
二、李克君提供了取保候审决定书和视听资料，证明东亚泛海公司安排其2015年8月1日至24日休息，应当支付工资。东亚泛海公司认可上述证据的真实性，但认为视听资料不完整，且均系李克君的单方陈述，公司并未安排李克君休假。本院对上述证据的真实性予以确认。
三、东亚泛海公司提供了劳动合同、工资单、社保缴纳记录及纳税凭证等一组证据，证明李克君的月工资标准为4000元，已足额发放。李克君认可上述证据及工资单上签字的真实性，但主张公司有两套工资台账，另有一套显示月薪35,000元，且社保和个税缴纳基数是双方协商确定的4000元，并非按照实际工资标准缴纳。本院对上述证据的真实性予以确认。
本院认为，诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
关于月薪标准，虽东亚泛海公司提供的劳动合同及工资台账等一组证据显示，李克君的月薪标准和社保缴纳基数为4000元/月，但从其与公司法定代表人宗蓓的往来电子邮件中可以看出，2011年入职时公司与其协商的劳动报酬为固定工资8900元/月，且从双方庭审陈述及其他证据可以看出，东亚泛海公司是按照李克君与宗蓓的电子邮件中的约定签订劳动合同、确定入职时间、执行午餐补助等其他福利待遇。从用工市场的规律、社会平均工资逐年递增的现状而言，李克君在工作岗位不变的情况下，工作四年后月薪标准降至4000元/月，且没有提成，不符合常理。另，根据双方关于竞业限制补偿金为固定工资30%的约定计算，两份竞业限制协议中约定的补偿金分别为2670元和10,500元，符合李克君主张的月薪标准8900元和35,000元。经本院释明，东亚泛海公司未能对此作出合理解释。据此，本院采信李克君关于2013年4月1日起固定工资为35,000元（税前）的主张，东亚泛海公司应当向李克君支付相应工资差额。
如前所述，本院亦认可双方之间关于提成的约定：年终分红为公司毛利润（除去需要支付给中间商的费用，验货费用，公司出的赔偿费用等）减去李克君的全部直接费用（工资、社保、公积金及差旅、公关等费用）×25%。从李克君提供的现有证据，无法根据上述公式计算出其应得39万元提成。另经本院与日照海关缉私科、青岛流亭机场海关缉私分局核实，相关公司资料被查封，暂无法计算2014年10月至2015年6月期间的相关支出费用，故对于李克君主张的上述期间提成39万元，本院不予支持。李克君可待证据材料齐全后另行主张权利。
双方认可2015年8月1日至24日期间李克君未出勤，李克君提供的证据不足以证明系东亚泛海公司安排休假，故其要求东亚泛海公司支付上述期间工资差额，没有事实依据，本院不予支持。双方认可李克君2015年11月30日至12月18日期间未出勤，东亚泛海公司未支付上述期间工资，并已向李克君实际支付2015年8月1日至2016年3月31日期间的工资共计20,795.3元（含按实际出勤日单独计算的饭补1624元）。根据东亚泛海公司提供的工资台账显示，上述期间李克君的应发工资为26,299.3元。故东亚泛海公司还应向李克君支付2015年8月25日至2016年3月31日期间工资差额202,608.7元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，东亚泛海国际商务咨询（北京）有限公司支付李克君二〇一五年八月一日至二〇一六年三月三十一日期间工资差额202,608.7元；
二、驳回李克君的其他诉讼请求；
三、驳回东亚泛海国际商务咨询（北京）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由李克君、东亚泛海国际商务咨询（北京）有限公司各负担10元，均已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 杨文起
代理审判员 程新桐
人民陪审员 吴晓丽
二〇一七年五月十九日
书 记 员 王 玫