湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终8462号
上诉人（原审原告）：武汉市航海客运站有限公司。住所地：湖北省武汉市武昌区中山路***号。
法定代表人：王立峰。
委托诉讼代理人：邹扬扬，湖北维力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张志勇，男，1966年8月29日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区，
委托诉讼代理人：刘建强，湖北獬志律师事务所律师。
上诉人武汉市航海客运站有限公司（以下简称航海客运站）为与被上诉人张志勇劳动合同纠纷一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2018）鄂0106民初2247号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
航海客运站上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项，改判驳回张志勇的诉讼请求;2.一、二审费用全部由张志勇承担。事实与理由：张志勇未认真履行工作职责，让装有违禁品的包过检，对公共场所的安全造成了极大隐患，造成航海客运站被武汉市公安局武昌分局下达《责令限期改正通知书》。张志勇的行为违反了《武汉市航海客运站员工手册》，给单位造成重大影响。张志勇严重违反用人单位规章制度，根据劳动合同法第三十九条的规定，航海客运站可以解除劳动合同。一审判决航海客运站支付张志勇经济赔偿金没有事实和法律依据。
张志勇辩称，违禁品通过检验是人为原因还是机器原因，航海客运站没有调查清楚。航海客运站的机器设备不具备检验酒精的功能，事后也没有把原物拿出来。航海客运站解除劳动关系的程序违法，没有事实依据，请求驳回上诉，维持原判。
航海客运站向一审法院起诉请求：1.确认航海客运站、张志勇已解除劳动关系；2.判决航海客运站不需要向张志勇支付解除劳动关系赔偿金19,867元。
一审法院认定事实：张志勇2012年6月入职航海客运站从事安检员工作，航海客运站在张志勇工作的进站处配备了用于对旅客进行过包检测的影像设备。2017年9月6日下午，武汉市公安局武昌分局工作人员对航海客运站进行反恐防范检查，暗访人员到航海客运站进行“三品”过包，包里液体酒精未查出，张志勇系当班安检员。当日武汉市公安局武昌分局对航海客运站下达了责令限期改正通知书，注明航海客运站的违法行为为：未依相关规定对进站旅客违禁物品进行安全检查。责令航海客运站限期改正。
2017年9月11日，航海客运站作出《关于对张志勇违反站纪站规的处理意见》，载明：2017年9月6日，武汉市公安局武昌分局对我站进行了反恐防范检查，检查过程中发现我站存在未依相关规定对进站旅客违禁物品进行安全检查的行为，并对我站下达了责令限期改正通知书。经核查，当时当班员工是张志勇（大）。对于张志勇（大）在岗不履责，严重违反我站规章制度，造成我站被上级部门问责，对我站造成了重大影响。鉴于此，经站委会研究决定，根据我站《目标管理考核奖罚评分办法》处罚部分第六十七条之规定，解除与张志勇（大）签订的《劳动合同》，从本意见下发之日起执行。各部门要加强本部门员工教育，要引以为戒，做好自己本职工作，切实履行岗位职责，严格遵守站纪站规，确保客运站各项工作安全有序。
航海客运站于当日解除了与张志勇之间的劳动关系。张志勇离职前12个月平均工资为1,806.09元。
2017年10月10日，张志勇就解除劳动关系向武汉市武昌区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令航海客运站撤销《关于对张志勇违反站纪站规的处理意见》文件，并赔礼道歉；解除双方劳动合同，航海客运站出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续；航海客运站支付违法解除劳动合同一个月工资3,202元、违法解除劳动合同赔偿金35,222元。该委于2017年12月21日作出昌劳人仲裁字【2017】第651号仲裁裁决书，裁决：一、撤销航海客运站2017年9月11日作出的《关于对张志勇违反站纪站规的处理意见》；二、航海客运站在裁决书生效之日起十五日内向张志勇出具解除劳动合同的证明、办理社会保险转移手续；三、航海客运站在裁决书生效之日起十五日内支付张志勇解除劳动关系的赔偿金19,867元。航海客运站对该裁决不服，起诉至法院。
2018年1月，航海客运站为张志勇出具解除劳动合同证明，张志勇转移了社会保险关系，领取了失业保险金。
一审法院认为，关于航海客运站在本案诉讼中请求确认双方已解除劳动关系的问题。根据庭审调查确认的事实，航海客运站于2018年1月已为张志勇出具了解除劳动合同证明，张志勇也办理转移了社会保险关系，并领取了失业保险金。由此可见，双方均以自己的行为表明了确认双方劳动关系已解除，故双方对此并无争议。
关于解除劳动关系经济赔偿金的问题。航海客运站在张志勇工作的进站处配备了用于对旅客进行过包检测的影像设备。2017年9月6日下午，武汉市公安局武昌分局工作人员到航海客运站进行“三品”过包情况的检查，张志勇系当班安检员，包里液体酒精未查出。当日被武汉市公安局武昌分局对航海客运站下达了责令限期改正通知书，责令航海客运站限期改正。航海客运站认为包里液体酒精未查出是张志勇不履责导致，张志勇辩称未检测出液体酒精系设备原因，且航海客运站随后对设备进行了维修。对于未检测出液体酒精的结果，是属于张志勇的原因还是属于检测设备的原因所造成，航海客运站并无有效证据证明。航海客运站便以张志勇在岗不履责，严重违反规章制度，造成重大影响为由解除了与张志勇的劳动关系。一审法院认为航海客运站将未查出液体酒精的责任全部归咎于张志勇显属不当，航海客运站作出《关于对张志勇违反站纪站规的处理意见》解除与张志勇之间的劳动关系缺乏事实和法律依据，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，航海客运站系违法解除劳动合同，张志勇没有要求继续履行劳动合同，航海客运站应向张志勇支付违法解除劳动关系赔偿金，张志勇2012年6月与航海客运站建立劳动关系，2017年9月11日被航海客运站解除劳动关系，离职前月平均工资1806.09元，据此，航海客运站应支付张志勇违法解除劳动合同经济赔偿金19,867元（1,806.09元/月×5.5个月×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十二条的规定，一审法院判决如下：一、驳回航海客运站的诉讼请求；二、航海客运站于判决生效之日起十日内向张志勇支付违法解除劳动关系经济赔偿金19,867元。案件受理费10元，减半收取计5元，由航海客运站负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均无新的证据向法庭提交。
一审查明的事实属实，本院予以确认。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。对此，本院评判如下：
张志勇作为安检员在工作时未查出过检的违禁品，其辩称是由于安检设备因素造成。航海客运站主张是由于张志勇不履责导致，但没有提交充分证据对上述事实予以证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，航海客运站应承担举证不能的法律后果。航海客运站解除与张志勇双方之间的劳动关系缺乏事实和法律依据，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当向张志勇支付赔偿金。
综上，航海客运站的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉市航海客运站有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 鹏
审 判 员 吴建铭
审 判 员 陈蔚红
二〇一八年十月二十三日
法官助理 邱冠群
书 记 员 刘诗皓