广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠中法民三终字第451号
上诉人（原审原告）：惠州市阳鑫塑胶机械有限公司。
法定代表人：罗雪梅。
委托代理人：钟捷敏，系公司员工。
被上诉人（原审被告）：詹孝廉。
上诉人惠州市阳鑫塑胶机械有限公司因与被上诉人詹孝廉劳动争议纠纷一案，不服广东省博罗县人民法院（2014）惠博法杨民初字第386号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人惠州市阳鑫塑胶机械有限公司的委托代理人钟捷敏到庭参加诉讼，被上诉人詹孝廉经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2014年7月31日，惠州市阳鑫塑胶机械有限公司向原审法院提起诉讼，请求法院判令：1、被告赔偿原告损失30000元；2、原告只需支付被告双倍工资差额3700元。主要事实和理由是：2014年2月17日，被告进入原告惠州市阳鑫塑胶机械有限公司任镗工。2014年3月17日由于被告在工作失误时导致公司镗床损坏，造成公司经济损失高达六万余元。同年4月18日，原、被告双方达成经过协商达成一致，双方解除了劳动合同，同时互不追究。然而事后被告申请劳动仲裁，所以为维护原告合法权益，现特向人民法院起诉。
詹孝廉答辩称：我于2014年2月17日进入原告公司工作，双方没有签订劳动合同。同年3月17日，镗床在运行过程中无故出现故障，但是镗床既不是本人故意弄坏的，也不是本人操作失误导致损坏的，原告要求我赔偿损失没有事实依据；另外，关于赔偿工资差额问题，劳动仲裁裁决书已经充分说明事实真相，也作出了公正的裁决，请法庭依据仲裁裁决依法判决。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：被告詹孝廉于2014年2月17日进入原告惠州市阳鑫塑胶机械有限公司工作，双方未订立书面劳动合同。2014年4月18日，双方协商解除劳动合同。被告离职后向博罗县劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，提出原告赔偿2014年3月17日到2014年4月18日双倍工资差额5908.84元的仲裁请求。另原告在仲裁审理过程中反诉被告赔偿因工作失误导致镗床损坏导致的经济损失。博罗县劳动人事争议调解仲裁院于2014年6月24日作出博劳人仲案非终字（2014）555号《仲裁裁决书》：一、惠州市阳鑫塑胶机械有限公司在本裁决书生效之日起三日内一次性支付詹孝廉二倍工资差额5738元；二、驳回惠州市阳鑫塑胶机械有限公司的仲裁请求。原告不服上述仲裁第二项裁决，向本院提起诉讼，请求判令：1、被告赔偿原告损失30000元；2、原告只需支付被告双倍工资差额3700元。
另查明：原告惠州市阳鑫塑胶机械有限公司向被告詹孝廉2014年2月份工资2305元，3月份工资6085.24元，4月份3086.21元，其中2月份和4月份系半个月工资，故被告詹孝廉工作期间平均工资为5738元［（2305元＋6085.24元＋3086.21元）／2个月］。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为，原告诉请要求被告赔偿因工作失误导致镗床损坏产生的损失，但未能提供相关证据予以证实镗床系由被告故意或过失导致损坏，故对于该诉请证据不足，不予支持。
被告于2014年2月17日入职原告公司任镗床操作工，双方劳动关系应当从原告实际用工之日起建立。原告违反规定未和被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告须支付被告从2014年3月18日至2014年4月18日一个月的二倍工资差额5738元。据此，原审依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，于2014年8月29日作出（2014）惠博法杨民初字第386号民事判决：（一）、限原告惠州市阳鑫塑胶机械有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内支付被告詹孝廉从2014年3月18日至2014年4月18日一个月的二倍工资差额5738元。（二）、驳回原告的其他诉讼请求。
当事人二审的意见
惠州市阳鑫塑胶机械有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销惠博法杨民初第386号民事判决，依法改判被上诉人赔偿上诉人损失30000元，上诉人只需支付被上诉人双倍工资差额为3700元。事实与理由：上诉人招聘被上诉人入厂，双方口头约定试用期为三个月。后由于3月17日被上诉人在工作失误导致本公司一镗床损坏，找厂家前来修理，直接修理人工费用高达二万多，并且还得定做相关配件，直至目前公司镗床还未能修复，给公司损失巨大，直接经济损失高达六万余元。3月l8日双方解除劳动关系，双方互不追究，结清工资解除之间劳动关系。现被上诉人要求支付未签订劳动合同之双倍赔偿责任，上诉人愿意支付，最后一个月被上诉人工资为3700多元，但被上诉人给上诉人造成的经济损失也应当依法给予赔偿。被上诉人给上诉人造成经济损失相关证据如下：一、公司监控录象，证明本镗床被上诉人工作损坏；二、修理厂报价单，仅修理的人工费高达二万元；三、证人证言：证明本镗床损坏前只有被上诉人一个人使用，到3月18日上班，被上诉人本人不愿意再开机，其本人就已经知道在3月17日因为工作失误，已经将机械损坏，所以早上一上班，不开机，直到公司老板来检查，发现机器已经损坏，根本就无法使用，四、工资条：证明被上诉人最后一个月工资只有3700元，双倍工资差额为3700元。一审法院对上述事实并未查清，并且认定其损坏机械不是劳动关系，依法驳回，系适用法律错误，请求二审法院依法查明事实基础上依法改判。综上所述，我公司愿意支付因为未签订劳动合同的责任，支付3700元，但被上诉人因为工作失误，直接导致上诉人公司财产重大损失，被上诉人应当赔偿，故请求人民法院依法要求被上诉人赔偿上诉人机器损坏的百分之五十的责任即30000元。
詹孝廉未作答辩。
二审期间各方当事人未提交新证据。
本院查明的事实
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院判决理由和结果
本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据本案当事人在二审中的上诉意见，本案争议焦点是：（一）被上诉人是否应当承担镗床损坏产生的损失。（二）上诉人应当向被上诉人支付未签劳动合同双倍工资差额的具体数额。
关于被上诉人是否应当承担镗床损坏产生的损失的问题。上诉人当庭表示被上诉人在履行劳动义务的过程中不存在违法或违约的情形；虽然工厂设备损坏属实，但上诉人并未提供证据证明是被上诉人故意损坏设备或操作失误造成设备损坏，故，上诉人请求被上诉人承担镗床损坏产生的损失无事实依据，本院不予支持。
关于上诉人应当向被上诉人支付未签劳动合同双倍工资差额的具体数额的问题。上诉人当庭表示自被上诉人于2014年2月17日入职上诉人处任镗床操作工至双方协商解除劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，上诉人应当自2014年3月18日起至双方于2014年4月18日协商解除劳动合同止，向被上诉人支付未签劳动合同双倍工资。经核算，被上诉人自入职至协商解除劳动关系共计工作了两个月，其月平均工资为5738元／月，因此上诉人应当向被上诉人支付未签劳动合同双倍工资差额5738元。
被上诉人经本院合法传唤未到庭参加诉讼，不影响本案的审理。原审认定的事实清楚，适用法律正确。惠州市阳鑫塑胶机械有限公司的上诉主张无理，对其上诉请求本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条、第一百七十五条的规定，缺席判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，属于免收二审案件受理费范围。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘天贞
代理审判员 江 玮
二〇一四年十二月十七日
书 记 员 林晓玲
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十四条第二审人民法院审理上诉案件，除依照本章规定外，适用第一审普通程序。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。