宁夏回族自治区贺兰县人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
(2018)宁0122民初728号
原告：宁夏金宏桥钢结构工程有限公司，统一社会信用代码×××,住所地贺兰县暖泉工业区洪泉路南侧。
法定代表人：朱杰，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：郭永平，宁夏和仁律师事务所律师。
被告：高志良，男，汉族，1965年3月3日出生，宁夏回族自治区西吉县人，初中文化，无业，现住宁夏回族自治区。
委托诉讼代理人：张述谋，宁夏诚托律师事务所律师。
原告宁夏金宏桥钢结构工程有限公司（以下简称金宏桥公司）与被告高志良劳动争议一案，本院于2018年1月22日立案后，依法适用普通程序于2018年2月7日公开开庭进行了审理。原告金宏桥公司的委托诉讼代理人郭永平和被告高志良及其委托诉讼代理人张述谋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原、被告之间不存在劳动关系;2.依法判决原告无需向被告支付工伤保险待遇下的所有赔偿;3.本案的诉讼费由被告承担。
事实与理由:被告是原告临时雇来的，约定将一批活干完，整体计算劳务费。被告凭借自己的工具、技术和自己安排时间，自己管理自己，直到这一批活全干完，验收合格，予以一次性支付劳务费。性质如同加工承揽合同，由原告提供材料，被告以自有技术，自带工具，交付工作成果，获取报酬的一种方式，原告认为原、被告双方之间不存在劳动关系。至于被告受伤期间的医疗费、伙食补助费、护理费等费用，原告均已支付完毕，不存在其他赔偿。2018年1月3日贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字【20l7】第137-2号仲裁裁决书，仲裁裁决是错误的，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。
被告高志良辩称，一、原告与被告之间系劳动关系。首先，该事实己经通过劳动行政部门依法调查按照事实予以认定，并且双方系劳动关系的事实己经被工伤认定决定书予以确定，在合法的期限内被申请人也并未提出复核申请，现已经生效;其次被告上班期间所受的伤系工作中所伤，显然为工伤，且鉴定部门对工伤的伤残等级依法进行了鉴定，九级伤残的鉴定结论原告也未在合法期限内提出复核;因此原告应当依法支付被告相关所有工伤待遇，其中包括：1、未垫付工伤医疗费；2、住院期间伙食费；3、定残前护理费；4、交通费；5、伤残等级鉴定费；6、劳动能力鉴定费；7，一次性伤残补助金；8、一次性工伤医疗补助金；9、一次性伤残就业补助金；10、停工留薪期工资；本案己经经过贺兰县劳动争议仲裁委员会依法审查并裁决，虽然作出了裁决，但各项数额己经算是照顾到了原告也就是用人单位，用人单位重新起诉属于恶意使用司法资源拖延债务，损害被告合法权益。二、被告所受的工伤被鉴定为玖级伤残，那么原告就应当依法支付《宁夏工伤保险条例》规定的所有数额的赔偿，仲裁院作出的裁决公平、公正、合法，作为用人单位本应积极履行，挽救被告的损失，却利用司法资源故意拖延，被告请求人民法院立即驳回原告用人单位的诉讼请求，依法判令仲裁委员会的裁决认定事实清楚、适用法律正确;作出与仲裁委一致之判决，维护被告合法权益，维护司法权威，使得被告早日获得相关救济。故请依法判如劳动仲裁委所裁决之结论。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方对各自提交的证据进行了质证。原告提交的证据一、仲裁裁决书，被告对该证据没有异议，本院予以确认并在卷佐证。被告提交的证据一、宁夏人民医院住院病案、证据五、认定工伤决定书原件1份，原告对以上证据的三性没有异议，本院予以采信。被告提交的证据二、医疗费收据、门诊医疗费票据、挂号费单据、平安养老保险股份有限公司赔付医疗费记录，原告对该证据无异议，医疗费收据、门诊医疗费票据、挂号费单据可以证明被告出院后到门诊挂号、复查的情况，本院予以采信。对于被告提交的一张处方药品清单，因没有相关医嘱及处方，不能证明与本案被告伤情有关，故该证据本院不予采信。对于平安养老保险股份有限公司赔付医疗费记录，原告没有异议，本院予以采信。被告提交的证据三、出租车交通费票据，原告对该证据有异议，本院认为该交通费票据的时间均在被告出院之后，故该组证据本院不予采信。被告提交的证据四、劳动能力鉴定费票据，可以证明被告应申请劳动能力鉴定花费239元的事实，本院予以采信。被告提交的证据六、职工因工伤残等级评定表原件1份，虽原告有异议，但本院认为该证据可以证明被告伤残等级经鉴定为九级的事实，本院予以采信。
本院经审理认定事实如下：2016年10月9日，被告高志良到原告金宏桥公司工作，岗位为油漆工。原告金宏桥公司未给被告高志良缴纳工伤保险。2016年10月20日上午9时20分左右，被告高志良在公司车间搬运、挪动钢梁时，因行车的吊钩与所吊钢梁相互脱落，钢梁砸到左腿，导致左腿受伤。2016年10月20日被告被送往宁夏人民医院住院治疗，伤情诊断为开放性下肢骨折、开放性多发性足骨折、开放性足损伤，住院75天，花费医疗费112913.27元，全部由原告公司垫付。被告出院后花费门诊费、挂号费共计830.25元。
2017年6月12日，贺兰县人力资源和社会保障局作出贺人社伤险字（2017）75号认定工伤决定书，该决定书认定被告高志良受到的事故伤害属于工伤。2017年10月23日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告高志良的伤残等级为九级。被告高志良于2017年11月22日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一.裁决解除原、被告双方的劳动关系；二、裁决原告支付被告各项工伤待遇225731.95元：（未垫付工伤医疗费902.2元、住院伙食补助费7500元、定残前护理费40802元、交通费6140元、伤残等级鉴定费1100元、劳动能力鉴定费239元、一次性伤残补助金39011.25元、一次性伤残就业补助金39011.25元、一次性工伤医疗补助金39011.25元、停工留薪期工资52015元）。2018年1月3日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字（2017）第137-2号仲裁裁决书，裁决：一、解除原告与被告的劳动关系；二、原告支付被告各项工伤待遇共计109355元；三、驳回被告要求原告支付伙食补助费7500元、交通费6140元、劳动能力鉴定费239元、伤残等级鉴定费1100元、护理费40802元的仲裁请求。因原告金宏桥公司不服该裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。
另查明，被告在原告公司工作10天，发放工资1100元。被告住院期间，原告金宏桥公司派员工和护工进行护理，住院期间原告公司按照每天35元的标准给被告支付了住院伙食补助费，在被告出院后，原告金宏桥公司给被告支付生活费4800元。
本院认为，原告主张与被告之间不存在劳动关系，但通过庭审调查，被告住院期间，原告公司派人护理，并垫付了医疗费，且被告所受之伤已经认定为工伤，因此可以认定原、被告之间存在劳动关系，故原告要求确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。被告高志良在上班过程中受伤，经鉴定其所受事故伤害属工伤，应享受法律、法规规定的劳动待遇、工伤待遇等。被告高志良受伤后再未到原告金宏桥公司上班，且原告金宏桥公司在庭审时也同意解除与被告的劳动关系，故对被告要求解除劳动关系的请求，本院予以支持。
被告住院期间的医疗费全部由原告公司垫付，对于出院后到门诊挂号、复查的费用，原告公司未向被告支付，故门诊费、挂号费共计830.25元，应由原告金宏桥公司承担。
因被告住院期间，原告金宏桥公司派人对被告进行护理，且住院期间的伙食补助费，原告金宏桥公司按照每日35元予以支付，故对被告要求原告支付定残前护理费和住院伙食补助费的请求，本院不予支持。
对于被告主张的交通费，本院根据原告的住院天数和伤情程度酌情予以支持1500元。
原告庭审时提交了劳动能力鉴定费的票据，故原告应向被告支付劳动能力鉴定费239元。对于伤残等级鉴定费1100元的请求，因被告庭审时未提供证据证明，且被告庭审时明确说明放弃对该费用的主张，本院予以准许。
原、被告庭审时对于仲裁认定的被告遭受事故伤害前十二个月的月平均工资为3124元的事实没有异议。因被告高志良经鉴定伤残等级为九级，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资即28116元（3124元×9个月）。
因原、被告庭审时对被告月工资情况未举证证明，原、被告对于被告在原告公司工作10天，发放工资1100元的事实予以认可，可以得知被告的月平均工资为3300元，因上年度（2016）自治区的职工平均工资为67830元，月均5652.5元，60%为3391.5元，被告月平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故被告解除劳动关系前12个月的月平均缴费工资应按照3391.5元计算。根据《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第三十一条的规定，因被告高志良的伤残等级为九级，原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金30523.5元（3391.5元×9个月）、一次性伤残就业补助金30523.5元（3391.5元×9个月）。
按照《工伤保险条例》第三十三条的规定及《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，由于被告伤情诊断为左下肢压砸伤、左胫前肌损伤、左足皮肤脱套伤、左足第一趾骨开放性粉碎性骨折累计关节面、左足第二趾近节跖骨骨折、左足第三趾中节跖骨骨折、左拇长伸肌腱损伤、左拇短伸肌腱损伤、左足足背静脉网损伤、左足神经损伤、左足拇指拇屈肌腱损伤、左足拇内收肌损伤。故被告高志良的停工留薪期应确定为8个月，其中不稳定期2个月，恢复期6个月，故原告金宏桥公司应向被告高志良支付停工留薪期工资为24992元（3124元×8个月），因原告已向被告支付了4800元现金，扣除已支付的，原告还应向被告支付20192元。综上，对于原告要求无需向被告支付工伤保险待遇下所有赔偿的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告宁夏金宏桥钢结构工程有限公司与被告高志良的劳动关系；
二、原告宁夏金宏桥钢结构工程有限公司于判决生效之日起十五日内向被告高志良支付医疗费830.25元、交通费1500元、劳动能力鉴定费239元、一次性伤残补助金28116元、一次性工伤医疗补助金30523.5元、一次性伤残就业补助金30523.5元、停工留薪期工资20192元，共计111924.25元；
三、驳回原告宁夏金宏桥钢结构工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁夏金宏桥钢结构工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判长梁郭
人民陪审员汪世明
人民陪审员郭同合
二〇一八年二月七日
法官助理周烨
书记员张海丽
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇。
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。、
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》
第十条工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，用于下列项目的支出：
（一）工伤医疗费和工伤康复费；
（二）住院伙食补助费；
（三）转外就医的交通、食宿费；
（四）伤残津贴；
（五）生活护理费；
（六）一次性工亡补助金；
（七）一次性伤残补助金；
（八）一次性医疗补助金；
（九）丧葬补助金；
（十）供养亲属抚恤金；
（十一）工伤伤残辅助器具配置费；
（十二）劳动能力鉴定费；
（十三）工伤预防教育、宣传、培训费；
（十四）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。
工伤预防教育、宣传、培训费按当期工伤保险基金收入的百分之八提取，国家另有规定的，从其规定。
第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：
（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。
（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。
自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。