江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民初字第1252号
原告葛秀梅，女，1967年12月4日生，汉族。
委托代理人杨永泉，男，1965年12月6日生，汉族。
被告南京六合煤矿机械有限责任公司，住所地在南京市六合区雄州镇工业园区。
法定代表人于础源，南京六合煤矿机械有限责任公司董事长。
委托代理人卜晓宁，江苏衡顺达律师事务所律师。
原告葛秀梅与被告南京六合煤矿机械有限责任公司（以下简称煤矿机械公司）劳动争议工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月12日受理后，依法由审判员崔宵焰适用简易程序，于2015年11月12日公开开庭进行了审理。因案情较为复杂，当事人争议较大，本案转为普通程序审理，并于2016年1月29日再次开庭。原告葛秀梅及其委托代理人杨永泉，被告煤矿机械公司的委托代理人卜晓宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告葛秀梅诉称：1、2014年8月15日，原告操作锯床，将右手食指锯断。后原告到四五四医院疗救治，2014年8月29日出院。原告住院需要护理，被告未支付护理费。停工留薪期到2015年1月25日，原告工伤前12个月平均工资2875.63元，停工留期工资应发15815.97元，被告仅支付了5228元。被告称工伤保险基金不报销713.08元医药费，要求原告自理，没有依据。2、被告没有向原告发放2014年中秋节过节费200元。2014年年终奖应发放1500元，被告仅发放了900元。3、原告在家中跌倒至股骨折，休息3个月，被告只发放了2个月病假工资共1480元，根据江苏省病假工资规定，应发放8626.89元。4、原告依据劳动合同法第三十八条第二、六项的规定，要求与被告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。5、原告2009年发生工伤，2010年4月13日，该事故被认定为工伤，同年7月被鉴定为九级伤残，故被告应支付一次性工伤医疗补助金61467.21元、一次性伤残就业补助金30631.5元。故原告诉至法院，要求被告支付：1、2014年工伤住院护理费1500元、医药费713.08元，停工留薪期（2014年8月15日至2015年1月25日）工资差额10587.97元；2、2014年中秋过节费200元、年终奖差额600元；3、2015年1月28日至2015年4月27日期间病假工资差额7146.89元；4、解除劳动合同经济补偿金45913.56元；5、一次性医疗补助金61467.21元、一次性就业补助金30631.5元。
被告煤矿机械公司辩称：2014年工伤住院护理费需要原告提交相关证据，医药费已全部予以报销，停工留薪期工资已足额支付。2014年中秋过节费不在劳动法的调整范围内。2014年没有年终奖。2015年1月28日至2015年4月27日期间病假工资已足额支付。原告提出辞职，被告无需支付解除劳动合同经济补偿金。一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金原告没有来被告处领取。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实：
原告葛秀梅2003年1月进入被告煤矿机械公司工作。被告为原告缴纳了工伤保险。2009年9月13日，原告在工作中操作锯床时不慎受伤。2010年4月13日，经南京市六合区劳动和社会保障局认定为工伤。2010年7月29日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级九级。2014年8月15日，原告在工作时，右手食指被锯条切断。2015年2月11日，经南京市六合区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年7月29日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级十级。2014年8月15日至2014年8月29日，原告住院治疗，被告已支付医疗费24895元。2015年4月23日，原告提出解除劳动关系。2015年4月24日，双方当事人劳动关系解除。
双方当事人发生纠纷后，葛秀梅于2015年8月17日向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年10月8日，仲裁委做出宁六劳人仲案（2015）1224号仲裁决定书，因未能在法定期限内作出仲裁裁决，2015年10月8日申请人葛秀梅不同意在仲裁委员会继续审理，故决定终结审理。原告葛秀梅遂诉至法院。
二、双方有争议的事实：
1、被告是否应向原告支付2014年中秋过节费200元。
原告主张同事中秋节去原告家中探望时，带给原告100元高温费，并告知原告没有中秋节过节费200元。原告未提交证据。被告抗辩其没有发放过中秋节的过节费。
本院认证如下：原告未提交劳动合同或者与被告签订的其他协议，证明双方对中秋节过节费有约定。原告陈述同事告知其没有中秋节过节费，没有说明被告不向原告发放中秋节过节费的原因，亦未提供证人证言。因此，原告主张被告应向其支付200元中秋节过节费，无事实和法律依据，本院不予支持。
2、被告是否应向原告支付2014年年终奖差额600元。
原告主张2014年年假加班工资表中，原告应得金额1500元，扣款600元，实得900元，其中扣款600元即为被告应向向原告支付2014年年终奖差额。提交2014年年假加班工资表复印件一份。被告经质证，对该证据的真实性不予认可。被告抗辩，年假加班费不是年终奖，被告很多年都没有发放过年终奖。
本院认证如下：原告未提交劳动合同或者与被告签订的其他协议，证明双方对年终奖有约定。原告提交2014年年假加班工资表为复印件，被告对该证据的真实性不予认可，且年休假工资与所年终奖不同，故本院不予采纳。因此，原告主张被告应向其支付600元年终奖，无事实和法律依据，本院不予支持。
3、2013年8月至2014年7月原告月平均工资数额。
原告主张除被告提交的工资表之外，还有2014年8月18日收到的工资3262元、2013年至2014年休假工资2200元、2014年年终奖900元、补贴300元，且每月工资于次月发放。原告提交工商银行对账单、2015年8月17日收条、2015年2月12日收条、2014年年假加班工资表、2008年10月至2009年9月的工资表及银行卡记录。被告经质证，对工商银行对账单的真实性认可，但是，被告根据职工工龄设立的服务基金，每五年支付一次，3262元是2009年7月至2014年6月的服务基金；2015年8月17日收条是复印件，真实性不认可；2015年2月12日收条及2014年年假加班工资表真实性认可；对2008年10月至2009年9月的工资表及银行卡记录不予认可，且无法证明原告每月工资于次月发放。
被告抗辩，应按2013年8月至2014年7月工资表中应发工资总额37919.52元计算原告月平均工资。被告提交工资表、员工服务基金卡、关于设立服务基金（个人帐户）的草案。原告经质证，对工资表、关于设立服务基金（个人帐户）的草案无异议，对员工服务基金卡中有原告签字的认可，记录合计3262元处，无原告签字，故不予认可。
本院认证如下：根据2013年8月至2014年7月工资，原告应发工资总额为37919.52元。此外，被告向原告支付了2009年7月至2014年6月的服务基金3262元（其中2013年8月至2014年6月共计935元），基金卡“本期总计3262”处虽无原告签字，但从银行对账单可见，原告实际已收到该笔款项，故对原告质证意见，本院不予采纳。原告主张2013年至2014年休假工资2200元，仅提交收条复印件，被告不认可其真实性，本院不予支持。原告主张2014年年终奖900元及补贴300元，提交了2015年2月12日收条及2014年年假加班工资表，被告对两份证据的真实性认可，故本院予以支持。原告主张每月工资于次月发放，但原告提交的2008年10月至2009年9月的工资表及银行卡记录中，每月工资数额均一一对应，故对原告该项主张，本院不予采信。因此，2013年8月至2014年7月原告月平均工资数额为3338元［（37919.52元＋935元＋900元＋300元）÷12个月］。
4、停工留薪期。
原告主张停工留薪期自2014年8月15日至2015年1月25日，提交2014年8月29日病历、2014年12月25日病历各一份。被告经质证，对2014年8月29日病历真实性无异议；对2014年12月25日病历无异议，但是该病历记录的病情是原告在工伤发生后自已又在家中受伤产生的，故不应计处停工留薪期。原告认可其出院后，2014年9月在家中摔伤。被告抗辩原告主张的停工留薪过长，未提交证据。
本院认证如下：工伤职工的停工留薪期应当凭医疗机构出具的休假证明确定。本案中，原告提交2014年8月29日病历可以证明其2014年8月15日至29日住院治疗，出院医嘱要求休息一个月，故原告的停工留薪期应自2014年8月15日至2014年9月29日。2014年12月25日的病历医嘱记录休息一个月，是因工伤事故，还是因原告2014年9月在家中摔伤需要休息，原告未提供进一步的证据证明，故对于原告主张停工留薪期计算至2015年1月25日，本院不予支持。
5、双方当事人解除劳动关系的原因。
原告主张因被告未足额支付工资，故原告提出解除劳动关系，提交2015年4月23日两份辞职报告、解除劳动合同的证明。被告经质证，对两份辞职报告真实性不认可，认为是原告后补的，并未交给被告。对解除劳动合同的证明真实性无异议。被告抗辩原被告因自已身体不适提出辞职，提交原告交给被告的辞职报告书。原告经质证，对真实性无异议，但主张被告提交的辞职报告书是原告按被告的要求填写的，原告被迫将不足额支付工资删掉了。
本院认证如下：原告虽提交了两份辞职报告，但未提供证据证明该辞职报告交给被告，且被告提交的辞职报告确为原告本人填写，原告辞职的原因是工伤休息期间在家跌倒，至股骨胫骨折，病假快休完，但是不能从事体力劳动，被告单位没有适合的岗位可以安排，故提出辞职。原告提交的解除劳动合同的证明中亦记录原告系个人辞职。因此，本院对原告主张其因被告未足额支付工资而提出解除劳动关系，不予支持。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告是否应向原告支付医药费，住院护理费、停工留薪期工资差额、一次性医疗补助金、一次性就业补助金；2、被告是否应向原告支付2014年中秋过节费、年终奖差额；3、被告是否应向原告支付病假工资差额；4、被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金；
本院认为：
关于第一项争议焦点，原告葛秀梅在被告煤矿机械公司工作期间，先后发生两次工伤，致残程度分别为九级和十级，故按最高伤残级别九级的标准，计发工伤保险待遇。由于被告已为原告缴纳了工伤保险，现原告诉讼要求享受工伤保险待遇，且双方劳动关系已终止，原告主张的一次性医疗补助金及医疗费，应由工伤保险基金按相关规定核发。被告应向原告支付：1、一次性伤残就业补助金，原告主张30631.5元，不超过法定最高标准，本院予以支持。2、护理费1200元（80元／天×14天）。3、2014年8月15日至2014年9月29日停工留薪期工资应为5026元（3338元÷21.75×11＋3338元），被告已向原告支付4487元（2274.7÷2＋（2362.38－2362.38÷21.75）＋1096元］，故被告还应向原被告支付停工留薪期工资差额539元。
关于第二项争议焦点，原告向被告主张支付2014年中秋过节费200元、年终奖差额600元，证据不足，故本院不予支持。
关于第三项争议焦点，原告主张病假期自2015年1月28日至2015年4月27日，未提交证据，且双方当事人于2015年4月24日解除劳动关系，被告抗辩病假期应自2015年1月28日至2015年4月23日，不损害原告的利益，本院予以采纳。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者在患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定的医疗期内的，按劳动合同约定支付病假工资，没有约定的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。本案中，双方当事人未向本院提交劳动合同书，且均认可未约定过病假期工资。2015年1月28日至2015年4月23日，被告向原告支付的工资没有低于南京市最低工资标准的80%。因此，原告向被告主张病假期工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于第四项争议焦点，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条的规定，判决如下：
一、被告南京六合煤矿机械有限责任公司自本判决书生效之日起十日内向原告葛秀梅支付一次性伤残就业补助金30631.5元、护理费1200元、停工留薪期工资差额539元；
二、驳回原告葛秀梅的其他诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南京六合煤矿机械有限责任公司负担（原告已垫付，被告给付上述款项时加付此款）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 崔宵焰
人民陪审员 李鸿云
人民陪审员 梅秀珍
二〇一六年一月二十九日
见习书记员 梁瑞雪