广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤20民终3112号
上诉人（原审原告）：广东电白二建集团有限公司，住所地广东省茂名市电白区水东镇新湖街93号。
法定代表人：崔雅基，该公司总经理。
委托诉讼代理人：高敏，该公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：周冬明，男，1992年3月10日出生，汉族，住广东省中山市。
委托诉讼代理人：梁小凤，广东千里行律师事务所律师。
原审第三人：中山可可康制药有限公司，住所地广东省中山市火炬开发区东镇东二路60号。
法定代表人：柯康保，该公司总裁。
委托诉讼代理人：钟丽，该公司工作人员。
上诉人广东电白二建集团有限公司（以下简称电白二建公司）因与被上诉人周冬明、原审第三人中山可可康制药有限公司（以下简称可可康公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2017）粤2071民初20280号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
电白二建公司上诉请求：撤销一审判决，改判电白二建公司无须承担工伤保险待遇赔偿责任。事实和理由如下：周冬明的受伤不属于工伤。虽然周冬明与同事是在工作时间因工作问题发生口角，但殴打行为的发生，纯属因双方发泄不满情绪而引起，与履行工作职责无关。一审应通过法庭调查，查明周冬明的受伤与履行工作职责无关，对工伤认定书的错误予以纠正。
周冬明辩称，电白二建公司的上诉没有任何依据，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
可可康公司辩称，同意电白二建公司的上诉意见。
电白二建公司向一审法院起诉请求：电白二建公司不需向周冬明支付工伤保险待遇157438.51元。一审过程中，一审法院追加可可康公司为无独立请求权的第三人参加本案诉讼。
一审法院认定事实：周冬明于2015年3月16日入职电白二建公司，后被安排到可可康公司厂房工地（电白二建公司所承建）任保安员。电白二建公司没有为周冬明参加社会保险。
2015年12月16日，周冬明在可可康公司厂房工地值班时，因工作问题与同事发生口角，继而互殴而致使头部被同事打伤。受伤后，周冬明到中山火炬开发区医院住院两次，共65天（2015年12月16日至2016年1月20日及2017年2月8日至同年3月10日）。周冬明第一次住院花费医疗费46459.1元，可可康公司为其支付医疗费38000元。周冬明后续治疗产生的门诊和住院医疗费为55681.1元。
2016年9月8日，中山市人力资源和社会保障局认定周冬明上述履行工作职责而受到暴力意外伤害的情形为工伤。2017年6月1日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定周冬明的伤残等级为九级，并于2017年8月11日确认周冬明的停工留薪期为4.5个月。
周冬明受伤后未再回电白二建公司所安排的可可康公司厂房工地上班，并于2016年6月6日入职“中山启泰药业有限公司”工作。
2017年6月22日，周冬明（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决电白二建公司（第一被申请人）、可可康公司（第二被申请人）支付：一、一次性伤残补助金30078元（3342元/月×9个月）；二、一次性工伤医疗补助金6684元（3342元/月×2个月）；三、一次性伤残就业补助金26736元（3342元/月×8个月）；四、停工留薪期工资50130元（3342元/月×15个月）；五、护理费8753.3元；六、住院伙食补助费4550元（70元/天×65天）；七、医疗费70681.1元；八、2015年12月1日至同年12月16日工资1806.4元。2017年9月29日，该会出具中劳人仲案字〔2017〕2276号仲裁裁决：“一、第一被申请人须于本裁决生效后支付申请人：㈠医疗费差额64140.2元；㈡住院期间的护理费8494.33元；㈢住院期间伙食补助费4550元；㈣停工留薪期工资15037.52元；㈤一次性伤残补助金30075.03元；㈥一次性工伤医疗补助金6683.34元；㈦一次性伤残就业补助金26733.36元；㈧2015年12月1日至同年12月16日工资1724.73元；以上合计157438.51元。二、驳回申请人其余仲裁请求。”电白二建公司（第一被申请人）不服该裁决，向一审法院提起诉讼。
一审诉讼中，当事人一致确认周冬明受伤前的平均工资为3341.67元/月。电白二建公司对仲裁裁决涉及相关的计算方法和认定的金额无异议，但认为周冬明受伤不属于工伤，其方无需支付相关的工伤待遇。
一审法院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。双方争议焦点为：一、周冬明2015年12月16日在可可康公司厂房工地所受伤害是否为工伤；二、劳动能力鉴定书的效力问题。
关于焦点一。2016年9月8日，中山市人力资源和社会保障局查明周冬明系电白二建公司的员工，被安排到可可康公司厂房任保安，并出具认定工伤决定书，认定周冬明上述履行工作职责而受到暴力意外伤害的情形为工伤。电白二建公司在收到该认定工伤决定书后，并未在法定的期限内申请行政复议或向法院提起行政诉讼，该认定工伤决定书早已生效。周冬明因工受伤，达到九级伤残，电白二建公司未为周冬明参加社会保险，且双方劳动关系已解除，电白二建公司依法应向周冬明支付工伤保险待遇和拖欠的工资。
关于焦点二。2017年6月1日，中山市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定书，鉴定周冬明的伤残等级为九级。电白二建公司并未向一审法院提交中山市劳动能力鉴定委员会送达该劳动能力鉴定书的相关证据，其方辩称没有收到该劳动能力鉴定书，一审法院不予采信。退一步讲，即使电白二建公司未收到劳动能力鉴定书是实，其方在仲裁中已收到该劳动能力鉴定书，也完全可以及时向中山市劳动能力鉴定委员会主张相应的权利，而其未主张相应的权利，视为其接受该劳动能力鉴定书的鉴定结论。一审法院认定周冬明所提交的劳动能力鉴定书可以作为其享受相应的工伤保险待遇的依据。
基于上述认定，而电白二建公司对仲裁裁决涉及相关的计算方法和认定的金额无异议，由此电白二建公司应向周冬明支付：工伤待遇155713.78元（包括：1．医疗费差额64140.2元；2．住院期间的护理费8494.33元；3．住院期间伙食补助费4550元；4．停工留薪期工资15037.52元；5．一次性伤残补助金30075.03元；6．一次性工伤医疗补助金6683.34元；7．一次性伤残就业补助金26733.36元）和2015年12月1日至同年12月16日工资1724.73元，电白二建公司的诉讼请求应予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第五十七条、第六十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、电白二建公司于判决生效之日起七日内向周冬明支付工伤待遇155713.78元；二、电白二建公司于判决生效之日起七日内向周冬明支付2015年12月1日至同年12月16日工资1724.73元；三、驳回电白二建公司的诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由电白二建公司负担。
二审中，电白二建公司、周冬明、可可康公司均未提交新的证据。
本院认定事实如下：一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。周冬明的受伤已经中山市人力资源和社会保障局认定为工伤，该工伤认定已经发生法律效力，本院予以确认。电白二建公司以周冬明与同事因发泄不满情绪导致被殴打为由主张周冬明的受伤不属于工伤，对此未提供证据证明；电白二建公司的主张不能推翻已经生效的工伤认定书，电白二建公司依法应当承担向周冬明支付工伤保险待遇的民事责任。因此，本院对电白二建公司的上述主张不予采信。
综上所述，电白二建公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广东电白二建集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘 莉
审判员 梁艳凤
审判员 卢俊辉
二〇一八年八月八日
书记员 张灵芝