河南省许昌市魏都区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1002民初5072号
原告：蔡伟娜，女，汉族，1984年12月2日生，住许昌市魏都区。
委托诉讼代理人：谢付宁，许昌市魏都区文峰法律服务所法律工作者。
被告：许昌金玉成典当有限责任公司。住所地：许昌市魏都区文峰办事处广场东路罗马阳光*幢**层北起第2间商铺。
法定代表人：连锐，任经理。
委托诉讼代理人：李涛，河南名人律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张松旭，河南名人律师事务所律师。
原告蔡伟娜与被告许昌金玉成典当有限责任公司（以下简称金玉成公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蔡伟娜的委托代理人谢付宁，被告许昌金玉成典当有限责任公司的委托代理人张松旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蔡伟娜向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告退回原告所缴纳的风险金50000元；2、依法判令被告支付原告请产假113天期间的工资7533元及生育津贴；3、依法判令被告未与原告签订劳动合同应支付12个月二倍工资的差额24000元；4、依法判令被告向原告支付解除劳动合同二倍的经济补偿金12000（双方解除劳动合同前一年12个月平均工资2000元×3个月×2）。事实与理由：原告于2013年5月到被告单位工作，公司安排原告负责公司前台柜面接待业务。根据相关规定，被告未与原告签订劳动合同，应当支付12个月二倍工资的差额24000元。2013年7月13日，被告向原告收取100000元风险金。2015年5月22日，原告向被告申请退还风险金，被告退还50000元，剩余50000元至今为退还。
2016年8月份，因原告怀孕需要分娩向被告请假，被告告知原告产假为三个月，请假期间没有工资也没有生育费用。依据相关规定，被告应当支付请产检113天的工资7533元以及生育津贴。原告休完产假后去被告公司上班，被告公司却告诉原告，请假期间公司又招了新人，现在公司人够了，让原告回家等电话，但后来被告一直却不让原告上班。后原告多次找被告协商要求赔偿原告经济补偿金，但被告均予以拒绝，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条之规定，依法裁决被告向原告支付解除劳动合同二倍的经济补偿金12000元(双方解除劳动合同前一年12个月平均工资2000元×3个月×2)。综上，双方因劳动争议无法协商一致，为维护原告合法权益，现诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告金玉成公司辩称：1、原告诉请第1项与本案无涉，可做另案处理，应依法予以驳回。2、原告诉请第2、3、4项，与事实情况不符，应在查清事实的基础上依法判决。
经审理查明：许昌金玉成典当有限责任公司于2006年12月25日成立，主要经营典当业务。2013年5月份，原告蔡伟娜到被告处工作、负责公司的前台柜面接待业务，双方一直未签订书面的劳动合同。原告的月收入为2000元。2013年7月13日，被告公司向原告收取100000元风险金，并出具一份收款收据，内容为：“收款收据今收到蔡伟娜人民币壹拾万元整，100000元，系付风险金”，加盖被告公司的财务专用章。后经原告申请，该公司于2015年5月22日退还风险金50000元。下余50000元仍在被告公司处留存。
2016年8月份，原告因怀孕分娩向被告公司请产假，被告公司答复产检为三个月且请假期间没有工资和生育费用。同年8月25日，原告在许昌市中心医院产下女儿刘涵语。原告产假结束后，被告公司拒绝原告继续上班。
2017年6月29日，原告向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，该委以原告的申请不属于劳动人事争议受理范围为由决定不予受理。原告不服，于2017年7月6日诉至本院，遂引起本案纠纷。
以上事实有收款收据、退款凭证、银行客户对账单、当票、工资表、营业执照、出生医学证明、不予受理通知书及庭审笔录等在卷为凭。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告蔡伟娜自2013年5月就开始在被告金玉成公司处工作，双方虽然没有签订书面的劳动合同，但双方已经存在劳动合同的法律关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中，被告收取原告10万元风险金的行为，不符合法律规定，被告应予以全部退回。原告请求返还下余5万元风险金的意见，合法有据，本院予以支持。
2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原告请求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额的意见，因该双倍工资差额系用人单位没有履行法定义务而承担的一种法定责任，该时效应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算一年的时效。本案中原告于2013年5月到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告从2013年6月应当知道其权利受到侵害，但其于2017年6月才申请仲裁，且未证明存在时效中断或中止的情形，对于原告主张的双倍工资差额的请求，本院不予支持。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议”。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天”，第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。”原告请求被告支付原告产假期间的工资7533元（2000元/月÷30天×113天）的要求，事实清楚，证据充分，本院予以支持。因双方未提交参加生育保险的证明，生育津贴按照原告产假前平均工资标准计算，故原告请求产假期间的生育津贴，本院支持为7533元（2000元/月÷30天×113天）。
被告金玉成公司作为用人单位，在原告产假结束后，以公司人员已满为由拒绝原告继续上班，应视为单方解除与原告的劳动合同关系，未征求和通知工会，违反了有关规定，属于违法解除劳动合同的行为。被告应依法按照经济补偿的标准向原告支付双倍的补偿金。因原告已经连续在被告处工作满3年，按照每满1年支付1个月的工资标准计算，故原告请求被告支付经济补偿金12000元（2000元/月×3个月×2）的意见，事实清楚，证据充分，本院予以支持。
综上，被告公司共应支付原告各项损失共计77066元（50000元＋7533元＋7533元＋12000元）。被告公司的其他辩称意见，理由不力，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法合同法》第九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条及《中华人民共和国民事诉讼》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起五日内，被告许昌金玉成典当有限责任公司退还原告蔡伟娜风险金50000元、支付产假期间工资7533元、生育津贴7533元、双倍经济补偿金12000元等共计77066元；
二、驳回原告蔡伟娜的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告许昌金玉成典当有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 李艳喜
人民陪审员 张玉改
人民陪审员 尹秀甫
二〇一八年一月二十六日
书 记 员 马巍红