辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终7015号
上诉人（原审原告）：李启文。
委托代理人：刘子勋，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：大连金石唐风国际温泉会馆有限公司，住所地大连经济技术开发区滇池路99号。
法定代表人：白昌龙，该公司总经理。
委托代理人：王文超，该公司法务经理。
委托代理人：李振丹，该公司法务经理。
上诉人李启文因与上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司劳动合同纠纷一案，不服大连经济技术开发区人民法院（2016）辽0291民初3483号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李启文及其委托代理人刘子勋、被上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司的委托代理人王文超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李启文上诉请求：撤销一审判决并依法改判大连金石唐风国际温泉会馆有限公司支付加班工资82,868.4元、未休年假工资2,684.6元。事实和理由：其于一审中提供了2013年至2015年的考勤记录，应以此为依据计算加班时间；其2014年日平均工资137.06元、2015年日平均工资131.4元，一审法院认定的日工资标准错误；其从未休过带薪年假，一审法院未支持其带薪年假工资错误；按照本人的工龄，其应享受10天带薪年假。
大连金石唐风国际温泉会馆有限公司辩称，李启文未提供证据证明其主张的2002年开始工作的事实，其他辩论意见与上诉理由相同。
大连金石唐风国际温泉会馆有限公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判或发回重审。事实和理由：一审判决扩大了法定节假日加班工资、休息日加班工资的认定时间；2014年1月至2014年10月之间，李启文不存在加班；2015年5月至7月李启文虽然存在加班，但因其已向公司提出辞职，导致公司无法安排调休，故公司无需再支付此期间的加班工资；一审法院对于加班工资举证责任的认定错误，李启文应承担相应的举证责任。
李启文辩称，不同意大连金石唐风国际温泉会馆有限公司的上诉请求，具体答辩意见与上诉理由相同。
李启文向一审法院起诉请求：大连金石唐风国际温泉会馆有限公司支付加班工资82,868.40元（2010年8月至2015年7月法定节假日加班费16,418.07元、周末加班费59,918.80元、延时加班费6,531.53元）、未休年假工资2,684.6元（2014年1,370.60元、2015年1,314元）并承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：2010年8月16日，原、被告签订劳动合同，合同期限至2012年12月31日。合同期满后经两次续签，合同期限至2018年6月30日。2014年7月29日，原、被告就双方于2010年8月16日签订的劳动合同签订补充协议，其中第四条约定原告同意被告每月支付其的工资中包含由于延长工作时间而产生的加班费。2015年7月31日原告辞职。2013年11月至2014年10月、2015年5月至2016年4月，被告经大连金州新区人力资源和社会保障局行政许可，对原告所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。核查本院调取的被告提交给金州新区劳动监察大队的工资表、考勤表（2014年1月至2015年7月），2014年全年原告工资总额35,772元（其中包含已支付加班费2,300元），2015年1月至7月原告工资总额20,006元（其中包含已支付加班费1,400元）。2014年原告法定节假日加班10天，2015年法定节假日加班6天。2014年1月至10月、2015年5月至7月，原告超过法定标准工作时间工作34天、9天，2014年11月、12月、2015年1月至4月，原告加班8天、13天。2014年4月原告休年假5天，2015年7月原告休年假6天。另查，2014年6月11日，被告支付原告1,825.33元，此款项为原告2014年春节加班的工资。2015年5月11日，原告向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求被告向其支付2010年8月至2015年7月间加班费82,868.4元、年休假工资2,684.6元。该仲裁委员会做出大金劳人仲裁字[2016]第862号仲裁裁决书，裁决被告支付原告加班费11,131.68元。原告对该裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。一审法院认为，用人单位应依法保证劳动者的休息时间，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资报酬。一、关于原告主张的加班工资部分。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提交的考勤表系复印件，无法与原件核对，本院不予采信，原告未能就其存在加班事实提交有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。原、被告双方均认可本院调取的被告提交至劳动监察大队的工资表、考勤表（2014年1月至2015年7月），故本院确认原告出勤、工资情况均以此证据为依据。计算加班费基数时应将已支付的加班费扣除，据此核算，原告2014年日平均工资为128.25元[（35,772元-2,300元）÷12个月÷21.75天]，2015年1月至7月日平均工资为122.21元[（20,006元-1,400元）÷7个月÷21.75天]。1.延时加班工资。延时加班，即为工作日的延长工作时间而产生的加班。被告提交的《劳动合同书》补充协议第四条，原告确认并同意被告每月支付原告的工资中包含延时工作而产生的加班费，此约定对原、被告双方均有约束力。从原告的工资表来看，被告每月支付原告的工资中确有固定的加班费，被告已经履行了约定的义务。故本院对原告要求被告支付延时加班工资的诉讼请求不予支持。2.法定节假日加班费。用人单位安排劳动者法定节假日工作的，应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原告2014年法定节假日工作10天，被告应支付原告加班费3,847.5元（128.25元/天×10天×300%）；原告2015年法定节假日工作6天，被告应支付原告加班费2,199.78元（122.21元/天×6天×300%）。两项合计6,047.28元（3,847.5元+2,199.78元）。3.休息日加班工资。2014年1月至10月、2015年5月至7月，被告经行政许可对原告所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。根据《关于印发<大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法>的通知》（大人社发[2014]109号）第二十一条规定：经批准实行综合计算工时制的岗位，综合计算周期内的工作时间不应超过法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间。延长工作时间不得超过《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的总延长工作时间，并应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项的规定支付工资报酬。即按劳动者本人工资的百分之一百五十支付工资报酬。2014年1月至10月周期内，原告超过法定标准工作时间工作34天，被告应支付其加班工资6,540.75元（128.25元/天×34天×150%）；2015年5月至7月周期内，原告超过法定标准工作时间工作34天，被告应支付其加班工资1,649.84元（122.21元/天×9天×150%）。两项合计8,190.59元。（6,540.75元+1649.84元）。2014年11月至2015年4月，被告对原告实行标准工作时间制。2014年11月、12月，原告周末加班8天，被告应支付原告加班工资2,052元（128.25元/天×8天×200%）；2015年1月至4月被告周末加班13天，被告应支付原告加班工资3,177.46元（122.21元/天×13天×200%）。两项合计5,229.46元（2,052元+3,177.46元）。2014年1月至2015年7月，原告加班工资合计19,467.33元。庭审中，原告承认收到被告支付的2014年春节加班工资1,825.33元，本院予以确认。扣除此款项，被告还应支付原告加班工资17,462元（19,467.33元-1,825.33元）。二、关于原告主张的未休带薪年休假工资。考勤表显示2014年4月原告休年假5天，2015年7月原告休年假6天。故本院对原告要求被告支付2014年、2015年未休带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。判决：一、于本判决生效之日起十日内，被告大连金石唐风国际温泉会馆有限公司支付原告李启文2014年1月至2015年7月加班工资17,462元。二、驳回原告李启文的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告李启文承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司应向上诉人李启文支付加班费的数额及是否应支付带薪年假工资。
关于加班费一节，上诉人李启文本次诉请的加班费为2010年8月至2015年7月，对于2010年8月至2013年3月之间存在加班一节事实，上诉人李启文未提供证据加以证明，上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司也不予认可，故对于此期间的加班费，一审未予支持并无不当。关于2013年3月至2013年12月的加班费，虽然上诉人李启文提供了此期间的考勤表，但仅为复印件，上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司对于真实性不予认可，故一审法院未予采信上诉人李启文提供的考勤表并无不当；上诉人李启文也未提供其他证据证明加班事实的存在，故对于此期间的加班费，本院不予支持。关于2014年1月至2015年7月期间的加班费，双方当事人在一审中均认可一审法院依法调取的考勤表，故在认定加班时间时应以此为准。虽然上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司于2014年1月至10月、2015年5月至7月取得了对包含上诉人李启文在内的部分员工岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制的行政许可，但无论实行何种工作制，劳动者的工作时间均不能超过关于法定最高工作时间的限制。根据二上诉人均认可的考勤表，上诉人在2014年1月至2015年7月期间确存在延时加班、法定节假日加班及法定休息日加班的情形，上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司应依法向上诉人李启文支付加班工资。关于延时加班一节，因双方当事人已作出工资中包含加班费的约定，而上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司提供的工资明细也显示每月均向上诉人李启文支付了一定数额加班费，故其本次诉请延时加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于法定休息日加班工资一节，因上诉人李启文在2014年1月至10月、2015年5月至7月适用综合计算工时工作制，依据相关法律法规文件的规定，一审法院将上诉人李启文在法定工作时间外的休息日上班时间认定为延长工作时间并按照150%的标准计算上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司应支付的加班工资并无不当。上诉人李启文在2014年11月至2015年4月适用标准工时工作制，则上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司应按照200%的标准向上诉人李启文支付此期间法定休息日加班工资。关于法定节假日加班工资一节，上诉人李启文如存在法定节假日加班的情形，则上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司应按300%的工资标准向上诉人李启文支付法定节假日加班工资。经本院审查，一审法院认定的日工资标准及加班天数均正确，上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司应向上诉人李启文支付2014年1月至2015年7月期间的加班工资19,467.33元。一审期间，上诉人李启文认可收到上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司支付的春节加班费1,825.33元，虽然二审期间上诉人李启文又主张该款项为年终双薪奖但未提供证据支持，故一审法院将此款项认定为加班工资并无不当，上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司还应向上诉人李启文支付加班工资17,462元，一审法院对此认定无误，本院依法予以确认。
关于带薪年假工资一节，上诉人李启文在二审中主张其本人应享受10天带薪年假，但其提供的案外人大连金石国际会议中心有限公司开具的《解除劳动合同证明书》中虽显示其2002年8月6日入职，但上诉人李启文并未提供其他证据证明上述证明书的真实性，上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司也对该证明书的真实性提出异议，上诉人李启文提供的证据不足以证明其应享受10天带薪年假的主张。根据二上诉人均认可的考勤表的显示，上诉人李启文在2014年、2015年均已休满5天带薪年假，故上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司无需再向上诉人李启文支付2014年、2015年带薪年假工资。
综上所述，李启文和大连金石唐风国际温泉会馆有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人李启文和上诉人大连金石唐风国际温泉会馆有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 王 歆
审判员 王 升
二〇一六年十一月三十日
书记员 郑 颖