四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1502民初1763号
原告：杨毅，男，汉族，1968年10月8日出生，住四川省宜宾市翠屏区。
委托诉讼代理人：颜福圣，四川明炬（宜宾）律师事务所律师，执业证号：15115201310267650。
被告：宜宾金川电子有限责任公司，住所：宜宾市临港经济技术开发区港园路西段63号，统一社会信用代码：91511500208851963W。
法定代表人：董维忠，执行董事。
委托诉讼代理人：杨韬(该公司员工），男，汉族，1973年9月30日出生，住四川省宜宾市翠屏区。
委托诉讼代理人：王举刚（该公司员工），男，汉族，1973年3月26日出生，住四川省宜宾市翠屏区。
原告杨毅与被告宜宾金川电子有限责任公司（以下简称宜宾金川公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月7日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨毅及其委托诉讼代理人颜福圣，被告宜宾金川公司的委托诉讼代理人杨韬、王举刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杨毅向本院提起诉讼，要求：1、请求依法确认被告属违法解除与原告的劳动合同，并判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金214987.8元，判决被告因未提前一个月向原告通知解除劳动合同，应当额外支付原告一个月的工资3583.18元；2、请求依法判决被告支付原告未休息的带薪年休假工资70409.25元；3、依法判决被告支付原告最近一年公休日加班工资（差额）8731.31元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：1990年原告退伍后分配到被告处参加工作并参加社保，1996年被告改制后，多次与原告签订固定期限劳动合同。2008年后被告不按规定让原告享受带薪年休假，从2016年7月至2017年6月，被告应支付的带薪年休假待遇为70409.25元。原告每周在被告工作6天，超了1天，因此被告应支付原告加班工资8731.31元。原告向仲裁委申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系，仲裁机构不受理。后原告向被告邮寄解除申请书。2017年8月30日，被告出具通知书，以原告“自愿”解除双方劳动合同，被告是违法解除，因此应赔偿经济赔偿金214987.9元。原告依法提起仲裁，对仲裁裁决书不服，故原告诉至法院，诉如所请。
被告宜宾金川公司辩称：原告是自己申请要求与公司解除劳动合同，我司解除劳动合同合法；我司认可仲裁委的裁决结果，认可原告1年的带薪休假，加班工资我司认可仲裁庭的裁决结果，补齐1年的加班工资。实际上原告提出离职时，被告都在挽留，但是原告执意要走。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、宜宾金川公司经改制后更名为现在的名称。1991年杨毅退伍后分配到宜宾金川公司工作。2005年宜宾金川公司改制后杨毅以合同工的形式继续在宜宾金川公司工作，工作岗位：软磁工厂钳工，合同期限3年，合同到期后，双方又以3年合同期期限的形式再次签订劳动合同，合同期限为3年。双方最后一次签订《劳动合同书》的时间为2015年8月31日，合同期限自2015年9月1日至2018年8月31日止。杨毅在宜宾金川公司工作期间，每周的工作时间为6天，每天工作8小时，宜宾金川公司支付的每周1天的加班工资为40元。2016年9月1日至2017年8月30日，杨毅共加班52天，平均月工资为3583元。宜宾金川公司未安排过杨毅休年休假。
2015年6月8日，宜宾金川公司决定对包括杨毅在内的软磁事业部的非定额员工实行当月工资经考核后次月发放，从而实现事业部非定额与定额员工工资计发时间同步。2015年6月至9月为所有非定额员工工资计发过渡期，2015年9月工资经考核后在10月全额发放，以此类推。杨毅对上述情况也清楚了解。2017年8月28日，杨毅通过邮寄的方式以宜宾金川公司没有及时足额发放工资、未与自己签订无固定期限劳动合同为由向宜宾金川公司提出解除劳动关系，宜宾金川公司收到该申请后，于2017年8月30日以公司人字[2017]64号文件作出《关于杨毅自愿解除劳动合同的通知》，该通知载明：公司员工杨毅，以书面形式申请自愿解除劳动合同，根据本人的要求（公司不认可杨毅陈述的事实和理由），从2017年8月31日起解除公司与杨毅的劳动关系。并于2017年9月1日将解除劳动合同的通知书送达了杨毅。庭审中，原、被告均陈述，双方的合同解除时间为2017年8月31日。
杨毅于2017年9月29日向宜宾市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：⑴确认宜宾金川公司属于违法解除劳动合同，宜宾金川公司支付杨毅违法解除劳动合同的经济补偿金214987.8元；⑵、宜宾金川公司因未提前一月向杨毅通知解除劳动合同，应当额外支付杨毅一个月的工资3583.18元；⑶、确认宜宾金川公司和杨毅于2015年9月1日签订的《劳动合同书》第一条无效；⑷、宜宾金川公司向杨毅支付因未签订无固定期限的劳动合同的双倍工资（差额）39414.45元（从2016年10月1日起至2017年8月30日）；⑸、宜宾金川公司支付杨毅未休年休假工资70409.25元；⑹、宜宾金川公司向杨毅支付2016年9月1日至2017年8月30日期间周末加班工资（差额）8731.31元。后该委以宜市劳人仲案[2017]217号仲裁裁决书作出裁决：一、宜宾金川公司于裁决生效之日起10日内支付杨毅加班工资6486元；二、宜宾金川公司于本裁决生效之日起10日内支付杨毅未休年休假工资4942元；三、驳回杨毅的其他仲裁请求。杨毅不服该裁决，遂向本院提起诉讼，诉如所请。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告在被告软磁事业部从事钳工工作，原、被告之间签订了书面劳动合同，双方之间建立了劳动合同关系。
第一、关于原告主张解除劳动关系，支付经济补偿金以及要求被告支付未提前一个月向原告通知解除劳动合同因而应额外支付一个月的工资的问题：本案中，原告向被告提出解除劳动合同，被告应原告的要求同意解除双方的劳动合同，双方的意思达成一致，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告诉请要求确认被告解除劳动合同属违法且应支付经济赔偿金，本院不予支持。原告于2017年8月28日向被告提出解除劳动关系申请，被告于2017年8月30日作出同意通知，并将该通知于2017年9月1日送达原告，该行为不属于《劳动合同法》规定的应当提前一个月通知原告，且应额外支付劳动者一个月工资的情形，故对于原告诉请要求被告因未提前一个月通知解除劳动合同关系因而应额外支付一个月工资，本院不予支持。
第二、关于原告诉请的要求被告支付未休年假休的工资问题：对于原告在被告外工作期间，被告未按排原告休年休假的事实，经庭审查明且被告对此也予以可。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会对杨毅2016年9月前未休年休假工资的问题，以超过法定仲裁申诉时效和为由不予受理，本院认为的确超过仲裁申诉时效，且原告在诉讼中也未提供有不可抗力或者其他正当理由的证据，故对2016年9月前杨毅未休年休假工资的诉请依法驳回。对2016年9月至2017年8月杨毅未休年休假工资，因原告在被告处工作超过20年，应每年享受的年休假为15天，2016年9月1日至2017年8月30日，杨毅平均月工资为3583元，经计算后，仲裁裁决被告应支付原告未休年休假工资为4942元，对此被告予以认可，本院予以确认。
第三、关于原告主张的加班工资的问题：原告诉请被告支付2016年9月1日起至2017年8月30日的加班工资，经计算上述时间段的加班天数为52天，原告的月平均工资为3583元，品迭被告已支付的40元/天后，被告还应支付原告的加班工资为6486元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第四十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宜宾金川电子有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告杨毅支付2016年9月1日起至2017年8月30日的加班工资6486元；
二、被告宜宾金川电子有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告杨毅支付未休年休假工资为4942元；
三、驳回原告杨毅的其他诉讼请求。
如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾金川电子有限责任公司承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。
审判员 陈顺兰
二〇一八年五月二十三日
书记员 王旭伟