安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮民一终字第00556号
上诉人（原审原告）：陶涛，女，汉族，1980年1月22日生。
委托代理人：李海涛，安徽舜耕山律师事务所律师。
委托代理人：朱玉德，安徽舜耕山律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：淮南盖天力药业有限公司，住所地淮南市国庆东路（五药厂内），组织机构代码71399633-8。
法定代表人：孙钟晨，该公司董事长。
委托代理人：许俊，该公司员工。
委托代理人：李靖，安徽徽商（淮南）律师事务所律师。
上诉人陶涛、淮南盖天力药业有限公司（以下简称盖天力药业）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市大通区人民法院（2014）大民一初字第00709号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年9月18日公开开庭审理了本案。上诉人陶涛的委托代理人李海涛、朱玉德，上诉人盖天力药业的委托代理人李靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陶涛原审诉称：2000年3月，陶涛进入淮南山河药业有限公司工作，从事信息统计和档案管理，2000年7月淮南山河药业有限公司为其购买了社会保险。2002年2月淮南山河药业有限公司更名为淮南佳盟药业有限公司（现为盖天力药业），陶涛所在的工作部门及岗位没有变动，继续从事原工作，并多次受到国家和省、市有关部门的表彰。2014年2月，盖天力药业违反药品生产企业关于“进入药品生产岗位前必须进行岗位技能、岗位安全培训和健康检查后持证上岗”的规定，在没有为陶涛办理健康证和上岗证的情况下，强行调整陶涛岗位，致使陶涛无法上岗。从2014年1月1日至今，盖天力药业未支付陶涛工资和生活费。2014年7月17日，盖天力药业公告解除了陶涛的劳动合同，也没有为陶涛办理档案和社会保险转移手续，导致陶涛无法享受失业保险待遇。现陶涛诉至法院，请求判令盖天力药业向陶涛支付：1、违法解除劳动合同赔偿金53650元；2、2014年1、2月工资2469.37元及工资报酬25%的经济补偿金617.34元；3、2014年2月至12月生活费7280元；4、未休年休假工资报酬26041元；5、失业赔偿金20904元；6、未与陶涛签订无固定期限劳动合同的双倍工资88800元；本案诉讼费用由盖天力药业负担。
盖天力药业原审辩称：2014年1月24日，盖天力药业与河北兴利达公司进行了重组，对企业所有岗位进行了竞聘上岗。由于陶涛没有竞聘原来的职位，盖天力药业根据劳动合同和公司规章制度的要求，将陶涛调入制剂车间。陶涛在接到调令后拒绝到岗，连续旷工，经盖天力药业多次联系，陶涛拒绝上岗。在此情况下，盖天力药业于2014年5月解除了其与陶涛之间的劳动合同，并于2014年7月16日在报纸上发布通告。因此，盖天力药业解除与陶涛的劳动合同是因陶涛的自身原因所致，盖天力药业解除程序合法，请求驳回陶涛的诉请。
原审查明：陶涛于2000年7月进入淮南山河药业有限公司工作，后淮南山河药业有限公司更名为淮南佳盟药业有限公司。2014年2月8日，陶涛离岗未再上班，淮南佳盟药业有限公司未向陶涛发放2014年1、2月份工资。2014年5月淮南佳盟药业有限公司为陶涛办理了社会保险减员手续。2014年7月17日，淮南佳盟药业有限公司在淮南日报刊登了通告，以陶涛不服工作安排，至今未到岗上班，旷工已达15天以上，严重违反了劳动法和企业规章制度为由解除了与陶涛的劳动合同。陶涛向淮南市大通区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、依法裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金53650元；2、依法裁决被申请人支付拖欠申请人2014年1月1日至5月31日工资及工资报酬25%的经济补偿金2312.50元；3、依法裁决被申请人支付拖欠申请人2014年6月1日至8月31日的生活费2496元；4、依法裁决被申请人支付应休未休年假工资26041元；5、依法裁决被申请人支付申请人失业赔偿金20904元及医疗补助费240元；6、依法裁决被申请人补缴申请人2000年3月至6月份社会保险。淮南市大通区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月18日作出（2014）大劳人仲裁字06号仲裁裁决书。裁决如下：一、本案裁决申请人与被申请人淮南佳盟药业有限公司之间解除劳动合同；二、被申请人淮南佳盟药业有限公司在本裁决生效后十五日内按照申请人实际工作年限（每满一年支付一个月）支付经济补偿金，共计1850元／月×12个月=22200元；三、被申请人淮南佳盟药业有限公司支付申请人失业赔偿金871元／月×9个月=7839元；四、驳回申请人其他申请事项。
原判认为：关于盖天力药业解除与陶涛的劳动关系是否合法的问题。因盖天力药业解除与陶涛的劳动关系的依据是劳动法和企业规章制度，但其未提供其公司的规章制度以证明，也未提供证据证明其单位制定的规章制度系经过民主程序制定且实际公示，盖天力药业解除与陶涛的劳动关系，不符合法律规定。故盖天力药业应当支付陶涛赔偿金。
关于陶涛的各项诉讼请求应否得到支持的问题。陶涛2000年7月参加工作，有社会保险参保证明的参保时间及缴费情况予以证实，陶涛2000年至2014年的工龄应当予以计算。故陶涛主张的赔偿金计算时间应自2000年7月至2014年5月。关于陶涛的工资标准问题。虽然陶涛未提供证据证明其每月工资为1800元，但因法律规定，对于工资具体数额的举证责任系分配给用人单位，而本案中盖天力药业并未提供陶涛的工资表，应承担举证不能的责任。故陶涛在2014年1月前的工资标准为1800元／月。但因陶涛举证证实其2014年1月的工资为1603.95元、2月的工资为619.37元，3月、4月仅领取生活费，故平均工资应从2013年2月起计算到2014年2月，具体数额为1603.95元／月。综上，本案违法解除劳动合同的赔偿金为47187.84元（1603.95元／月×14个月×2倍），陶涛主张赔偿金53650元的诉讼请求，部分予以支持。
关于拖欠工资及拖欠工资的赔偿金问题。盖天力药业以陶涛欠缴社保金为由未向陶涛发放2014年1、2月工资，但是否欠缴社保金与扣发工资不是同一法律关系，故盖天力药业直接扣除工资依据及理由不足，盖天力药业应向陶涛支付该两个月工资2223.32元，陶涛主张支付两个月工资的诉讼请求，依法予以支持。因陶涛未就拖欠工资向劳动行政部门反映，劳动行政部门亦未作出限期支付的处理，故陶涛主张支付拖欠工资赔偿金671.34元的诉讼请求，不符合法律规定，依法不予支持。
关于支付生活费的问题。因《安徽省工资支付规定》明确规定用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。因陶涛已主张2014年2月工资，故该请求应从2014年3月起算。因盖天力药业与陶涛于2014年5月解除劳动关系并办理了社会保险减员，故陶涛生活费应截止2014年5月，而淮南市大通区2014年最低工资标准为每月1040元，故本案的生活费为2184元（1040元×70%×3个月）。陶涛主张支付2014年2月至12月生活费7280元的诉讼请求，部分予以支持。
关于支付未休年休假工资报酬的问题。因陶涛未能举证证明其未休年休假的具体期限及标准，故陶涛主张支付未休年休假工资报酬26041元的诉讼请求，依法不予支持。
关于支付失业赔偿金的问题。因盖天力药业不能证明其于2014年5月已实际有效通知到陶涛本人，并告知陶涛已经为其办理了社会保险减员手续，可以领取失业保险金，造成陶涛未能领取失业保险金，该损失应由盖天力药业承担。失业保险金系劳动者失业期间按月给付，本案中现有证据不能证明陶涛已重新就业，故陶涛的失业保险金应计算至本案判决时。因《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。而安徽省人力资源和社会保障厅下发的皖人社秘（2013）196号文中规定全省失业保险金计发比例按照月最低工资标准的65%。因淮南市大通区2014年最低工资标准为1040元／月，故本案的失业保险金的数额为8788元（1040元×65%×13个月），陶涛请求支付失业赔偿金20904元的诉讼请求，部分予以支持。
关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资的问题。因陶涛申请仲裁时无该申请事项，故陶涛请求支付未与其签订无固定期限劳动合同的双倍工资88800元的诉讼请求，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定，判决如下：一、淮南盖天力药业有限公司于本判决生效后十日内给付陶涛赔偿金47187.84元；二、淮南盖天力药业有限公司于本判决生效后十日内给付陶涛2014年1、2月工资2223.32元；三、淮南盖天力药业有限公司于本判决生效后十日内给付陶涛生活费2184元；四、淮南盖天力药业有限公司于本判决生效后十日内给付陶涛失业保险金8788元；五、驳回陶涛的其他诉讼请求。案件受理费10元，由淮南盖天力药业有限公司负担。
宣判后，陶涛、盖天力药业均不服，向本院提起上诉。
陶涛上诉称：一、原判关于违法解除劳动合同赔偿金认定错误。一审中，陶涛陈述其工资为1850元，盖天力药业没有提交陶涛的工资表，应当承担举证不能的责任，陶涛的工资应认定为1850元。陶涛的赔偿金应为53650元（1850元／月×14.5月×2倍）。二、盖天力药业应支付拖欠陶涛2014年1月、2月工资2469.37元（1850元＋619.37元），根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，还应加付拖欠工资赔偿金671.34元，合计3086.71元。三、原判认定盖天力药业支付陶涛3个月生活费错误。原判已经认定盖天力药业2014年5月违法解除劳动关系，因此盖天力药业2014年5月解除劳动关系是无效的，在陶涛提起诉讼之前，双方的劳动关系依然存在，劳动关系应延续至陶涛向法院起诉时，即2014年12月份，故盖天力药业应支付陶涛2014年2月至12月共计10个月的生活费1040元×10个月×70%=7280元。四、原判关于未休年休假工资报酬认定错误。一审中陶涛向法院提交了年休假的具体期限和标准，陶涛从2000年3月至起诉时应休年休假102天，而考勤表及工资表均在盖天力药业处，盖天力药业应当承担陶涛是否休年休假的举证责任。根据相关规定，盖天力药业应当依法支付陶涛的未休年休假工资报酬，具体为1850元×12个月÷261天=85.10元／日，102天×85.10天×3倍=26041元。五、盖天力药业应当支付陶涛未签订无固定期限劳动合同的双倍工资88800元。陶涛的该项诉请，虽未经劳动仲裁，但与陶涛请求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请具有不可分性，根据相关法律规定，应当合并审理。陶涛在盖天力药业已经连续工作满十年，盖天力药业从2010年起应当与陶涛签订无固定期限劳动合同，而盖天力药业却并未签订，故盖天力药业应当支付陶涛未签订无固定期限劳动合同双倍工资1850元×12个月×4年=88800元。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判支付陶涛的原审诉请。
盖天力药业辩称：陶涛前三项上诉请求的答辩意见同盖天力药业的上诉意见；未休年休假工资的诉请已经超过时效；未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉请已超过一年仲裁时效，陶涛也没有申请仲裁，不应合并审理，且是双方协商签订的固定期限劳动合同。
盖天力药业上诉称：一、原判认定盖天力药业违法解除劳动关系错误。1、盖天力药业2014年2月7日调整陶涛岗位的行为正当、合理。2014年1月24日盖天力药业与河北省兴利集团公司进行重组，重组后对公司所有岗位实行竞聘上岗，由于陶涛没有竞聘上原岗位，盖天力药业于2014年2月7日将陶涛的岗位调整为制剂车间。盖天力药业调整陶涛的岗位是由于企业重组后陶涛未应聘原有的岗位，同时调岗也符合双方劳动合同中的约定。2、由于陶涛长期旷工，盖天力药业依法解除劳动合同。陶涛自2014年2月7日起，未再到盖天力药业处上班。虽然陶涛未领取2014年1、2月份的工资，但基于社保的规定，在未解除与陶涛的劳动关系的情况下，盖天力药业仍需为陶涛缴纳社会保险费用。至2014年5月份，在陶涛未提供任何劳动的情况下，盖天力药业为陶涛垫付社保费用3555.45元。在此情况下，盖天力药业多次通知陶涛返岗。陶涛自2014年2月7日拒绝上岗，至2014年5月20日盖天力药业解除与其之间的劳动关系，陶涛旷工时间长达三个多月，此事实有陶涛的自认，也得到一审法院的认定。盖天力药业2014年1月24日与河北省兴利集团公司进行重组，重组初期企业有大量的工作要做，因此在2014年2月份公司的规章制度尚未制定完毕，对此盖天力药业并不否认，但企业没有书面规章制度，不能代表职工就可以为所欲为。劳动合同的当事人之间除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。陶涛长期旷工，严重违反了双方签订的劳动合同，盖天力药业依据相关法律规定，解除与陶涛之间的劳动关系的行为合法。二、一审法院适用法律错误。1、由于陶涛长期旷工，盖天力药业依法解除劳动合同并无不当，盖天力药业不应给付解除劳动合同经济赔偿金。本案中，陶涛提交的社保参保证明仅能证实其缴纳14年的社会保险，并不能证明陶涛在盖天力药业处工作14年。2、陶涛在无任何理由的情况下，自2014年2月7日起旷工，盖天力药业垫付社保费用3555.45元，抵扣陶涛2014年1、2月份的工资2223.32元后，陶涛尚欠盖天力药业1332.13元，盖天力药业不应再支付陶涛2014年1、2月份的工资。3、陶涛从2014年2月7日起无故旷工，本案中不存在因盖天力药业停工、停产导致劳动合同无法履行的情况，原判认定盖天力药业给付陶涛生活费属适用法律错误。4、盖天力药业一直依法为职工缴纳各项社会保险，包括失业保险。2014年5月19日盖天力药业依法解除双方的劳动关系，同日办理了社会保险减员手续，并将相关资料报失业保险经办机构备案（包括劳动合同解除证明书）。根据相关规定，办理失业金申领手续的时间是在解除劳动合同后的60日内，盖天力药业是在2014年5月20日解除与陶涛的劳动关系，因此，陶涛办理申领手续的截止时间为2014年7月18日。从陶涛的劳动仲裁申请书中可以看出，陶涛在2014年6月上旬即知道其劳动关系已被解除，而在此时，盖天力药业已将申领失业金的相关材料提供给失业保险经办机构，因此，并非由于盖天力药业的原因造成陶涛无法申领失业金。综上，请求二审法院撤销原判，依法驳回陶涛的一审诉请，本案诉讼费用由陶涛承担。
陶涛辩称：原判认定盖天力药业违法解除与陶涛的劳动合同正确。调整岗位并未告知陶涛，并且解除劳动合同没有单位的规章制度为依据。陶涛在一审中所举劳动合同及社保参保证明足以证实陶涛在盖天力药业工作14年。盖天力药业克扣陶涛的工资是在劳动关系存续期间，为陶涛缴纳社保是盖天力药业的义务。陶涛待岗是盖天力药业的原因造成的，所以应当依法支付生活费。盖天力药业没有通知陶涛解除劳动合同，也没有向陶涛出具解除劳动合同证明书，更没有及时向社保机构备案，造成陶涛无法领取失业保险金，原判认定盖天力药业向陶涛支付失业保险金是正确的。盖天力药业的上诉没有依据，请求二审法院予以驳回。
二审期间，本院依据盖天力药业的上诉理由，前往淮南市社会保险基金征缴管理中心调取了陶涛的社会保险参保情况证明一份，陶涛质证认为该证明不能证明陶涛的参保时间，陶涛的实际参保时间是2000年7月份。盖天力药业对该份证据无异议。本院认为该证据能够证明从2002年12月份至2014年5月份陶涛的参保单位为盖天力药业。
陶涛为支持其上诉，向本院提交了一份陶涛的社保缴费详单，证明2000年7月，陶涛所在单位淮南山河药业有限公司为陶涛办理社会保险，单位缴费编号为1028165，后盖天力药业一直沿用该单位缴费编号为陶涛缴纳社保费用，双方从2000年7月份建立劳动关系。盖天力药业认为该证据不属于新证据，不予质证。本院认为，该证据结合盖天力药业一审所举的社保减员花名册，能够证明盖天力药业于2000年7月份至2014年5月份为陶涛缴纳社会保险。
双方当事人所举其他证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。
本院对一审查明的事实中除“陶涛于2000年7月进入淮南山河药业有限公司工作，后淮南山河药业有限公司更名为淮南佳盟药业有限公司”以外的事实予以确认。
另查明：陶涛于2000年7月进入淮南山河药业有限公司工作，后其用人单位变更为淮南佳盟药业有限公司。2015年2月3日，淮南佳盟药业有限公司更名为淮南盖天力药业有限公司。盖天力药业从2000年7月起为陶涛缴纳社会保险。淮南市大通区2008年至2012年最低工资标准及执行日期分别为540元（2007.10）、680元（2010.7）、800元（2011.7）。
根据陶涛、盖天力药业的上诉理由和请求以及相对方的答辩意见，本院归纳本案争议焦点如下：1、盖天力药业解除与陶涛的劳动关系是否违法；2、陶涛诉请的违法解除劳动合同赔偿金，2014年1、2月份工资及25%的经济补偿金，生活费应当如何认定；3、陶涛诉请的未休年休假工资报酬、失业赔偿金、未订立无固定期限劳动合同双倍工资应否予以支持。
针对上述争议焦点，本院评判如下：
关于争议焦点一：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，解除劳动合同应由盖天力药业负举证责任。盖天力药业解除与陶涛劳动合同的依据是劳动法和企业规章制度，但盖天力药业未能提供其公司规章制度，且其在上诉状中亦认可相关规章制度尚未制定完毕，故盖天力药业解除与陶涛的劳动关系违法。盖天力药业认为原判认定其违法解除与陶涛劳动关系错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。
关于争议焦点二：
1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题。因盖天力药业违法解除与陶涛的劳动合同，其应向陶涛支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。陶涛的月工资应按其应发工资计算。结合2014年7月8日的情况说明、陶涛2014年2-5月份社保交费明细可以看出，陶涛2014年1月份的实发工资为1603.95元，应发工资为1857.50元。陶涛诉请的工资标准为1850元／月，未超出其应发工资数额。因双方均未提供解除劳动合同前十二个月陶涛的平均工资，该部分的举证责任应当由用人单位承担，盖天力药业应当承担举证不能的法律后果。陶涛2014年2月8日离岗后，至盖天力药业违法解除双方劳动合同前未再上班，且其2014年2月份的工资明显低于其他月份，故陶涛的月平均工资应按其离岗前正常月份的应发工资计算。盖天力药业从2000年7月份开始为陶涛缴纳社保，双方虽均未提供当年的劳动合同，但依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，认定双方存在劳动关系时可以参照缴纳各项社会保险费用的记录予以认定，故应认定双方自2000年7月份建立劳动关系。2014年5月份，盖天力药业违法解除与陶涛的劳动关系，故陶涛诉请的赔偿金计算年限应为14年。因陶涛只主张其工资为1850元／月，故陶涛诉请的违法解除劳动合同赔偿金应为51800元（1850元×14个月×2倍）。陶涛认为原判关于违法解除劳动合同赔偿金认定错误的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。盖天力药业认为原判赔偿金计算14年没有依据的上诉理由不能成立，本院不予支持。
2、关于2014年1、2月份工资及25%的经济补偿金问题。从2014年7月8日的情况说明可以看出，盖天力药业拖欠陶涛2014年1、2月份工资2223.32元。根据相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》施行后，用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的情形，劳动者仍然依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》主张额外经济补偿金的，人民法院不予支持。原判认定盖天力药业支付陶涛2014年1、2月份工资2223.32元，并无不当。陶涛认为盖天力药业应当支付2014年1、2月份工资及25%经济补偿金，合计3086.71元的上诉理由不能成立，本院不予支持。盖天力药业认为其不应支付拖欠工资的上诉理由亦不能成立，本院不予支持。
3、关于生活费问题。因陶涛未要求继续履行合同，且陶涛已诉请要求违法解除劳动合同赔偿金，故双方的劳动关系自2014年5月份解除。参照《安徽省工资支付规定》的规定，2014年2月8日以后，盖天力药业未能举证证明其给陶涛安排工资，应当承担举证不能的法律后果，应按不低于当地最低工资标准的70%向陶涛支付生活费。因陶涛已诉请2014年2月份工资，故盖天力药业应支付陶涛2014年3-5月生活费。原判关于陶涛生活费的认定并无不当。陶涛认为原判生活费计算3个月错误的上诉理由不能成立，本院不予支持。盖天力药业认为不应支付陶涛生活费的上诉理由亦不能成立，本院不予支持。
关于争议焦点三：
1、关于未休年休假工资报酬问题。劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的义务，该项义务不因任何事由而免除，而这项义务的不履行所带来的不仅仅是承担由此引起的行政法律责任，同时还应承担由此引起的其他民事责任。因盖天力药业未能提供陶涛的工资表、考勤表等相关能够反映陶涛年休假情况的证据，故盖天力药业应当承担举证不能的法律后果。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，根据法不溯及既往的原则，陶涛诉请的2008年以前的未休年休假工资报酬没有依据，陶涛的未休年休假工资报酬应从2008年起算。双方于2000年7月建立劳动关系，至2014年5月解除劳动关系，因陶涛于2014年2月8日离岗后未上班，其诉请的2014年未休年休假工资报酬没有依据。陶涛未休年休假天数应为2008年至2010年每年5天，2011年至2013年每年10天。从陶涛的社保缴费详单可以看出，其2013年7月至2014年1月的缴费数额一致，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，陶涛2013年的日工资收入应按85.06元（1850元÷21.75天）计算。因其他时间段陶涛的日工资收入双方均未提供证据证明，故本院参照当地最低工资标准计算。2008-2009年为24.83元／天（540元÷21.75天），2010年为31.26元／天（680元÷21.75天），2011-2012年为36.78元／天（800元÷21.75天）。陶涛诉请的未休年休假工资报酬应为5972.40元［（24.83元×5天×2年＋31.26元×5天＋36.78元×10天×2年＋85.06元×10天）×300%］。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。双方劳动关系解除后，陶涛申请劳动仲裁的时间并未超过一年仲裁时效。盖天力药业认为陶涛未休年休假工资报酬的诉请已经超过时效的答辩依据不能成立，本院不予采纳。陶涛认为原判关于未休年休假工资报酬认定错误的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。
2、关于失业保险金问题。盖天力药业于2014年5月解除与陶涛的劳动关系后，并未及时向陶涛送达解除劳动关系的证明，造成陶涛无法办理失业保险金领取手续。原判关于陶涛失业保险金的认定并无不当。盖天力药业认为其不应支付陶涛失业保险金的上诉理由不能成立，本院不予支持。
3、关于未订立无固定期限劳动合同双倍工资的问题。因陶涛的该项诉请未经劳动仲裁，且与陶涛的其他诉请并不具有不可分性，属独立的劳动争议，故本案不予处理。陶涛认为该诉请应当合并审理的上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上，陶涛的上诉理由部分成立，本院部分予以支持，盖天力药业的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。经本院审判委员会讨论决定，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（三）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省淮南市大通区人民法院（2014）大民一初字第00709号民事判决第二项、第三项、第四项，即“淮南盖天力药业有限公司于本判决生效后十日内给付陶涛2014年1、2月工资2223.32元”、“淮南盖天力药业有限公司于本判决生效后十日内给付陶涛生活费2184元”、“淮南盖天力药业有限公司于本判决生效后十日内给付陶涛失业保险金8788元”；
二、撤销原判第一项、第五项，即“淮南盖天力药业有限公司于本判决生效后十日内给付陶涛赔偿金47187.84元”、“驳回陶涛的其他诉讼请求”；
三、淮南盖天力药业有限公司于本判决生效后十日内给付陶涛赔偿金51800元；
四、淮南盖天力药业有限公司于本判决生效后十日内给付陶涛未休年休假工资报酬5972.40元；
五、驳回陶涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一审案件受理费负担方式按一审判决执行，二审案件受理费20元，由陶涛、淮南盖天力药业有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 永
代理审判员 王元元
代理审判员 焦 波
二〇一六年一月十四日
书 记 员 张 跃
附相关法律条文：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。