新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院
民事判决书
（2017）兵0601民初1813号
原告：柳超，男，1985年3月21日出生，住昌吉市建设路。
委托诉讼代理人：柳学民(系原告柳超父亲)，男，1958年7月15日出生，住昌吉市建设路。
委托诉讼代理人：吴瑞，新疆新蓝天律师事务所律师。
被告：金碧物业有限公司五家渠分公司，住所地：五家渠市22区人民南路781号，统一社会信用代码：916500005802354895。
负责人：李日梁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：黄玲娟，该公司员工。
原告柳超诉被告金碧物业有限公司五家渠分公司（以下简称金碧物业公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月20日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告柳超的委托诉讼代理人柳学民、吴瑞、被告金碧物业公司的委托诉讼代理人黄玲娟到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外调解一个月未达成调解协议。本案现己审理终结。
原告柳超向本院提出诉讼请求：1、请求解除原被告之间的劳动关系；2、请求被告缴纳2015年5月至2017年6月期间的社会保险费用；3、请求被告支付拖欠的医疗费和辅助器具105788.49元；4、请求被告支付伙食补助费1530元、住宿费5200元；6、请求被告支付拖欠原告停工留薪期间的工资差额21600元（2400元×9个月）以及2015年5月至2017年6月期间工资80000元（3200元×25个月）；7、请求被告支付停工留薪期间陪护费113727元[（730天-49天）×167元]；8、请求判令被告支付一次性医疗补助金43088元（5386元×8个月）；9、请求被告支付一次性就业补助金96948元（5386元×18个月）；10、请求被告支付经济补偿金32000元（5个月×6400元）；11、请求被告支付鉴定费300元；12、本案诉讼费由被告承担。
事实与理由:2012年5月，原告应聘至被告单位工作，2013年4月26日下午4时左右，原告在被告承建的伊宁市恒大绿洲项目部前往伊宁雅苑项目处理事务时，在行至恒大雅苑门前路段左转弯时与后方行驶的摩托车发生相撞后受伤，该起事故造成原告左胫骨开放性粉碎性骨折、左侧下肢胫后动静脉断裂、左侧胫骨远端软组织缺损骨折及钢板外漏。该起事故经交警部门认定原告柳超负该起事故同等责任。2013年9月30日，第六师社保局作出师劳工伤认（2013）239号《认定工伤决定书》，认定原告柳超为工伤。由于原告受伤，腿部为粉碎性骨缺损，因伤情严重，经过多次手术，于2014年4月，原告经五家渠劳动能力鉴定中心鉴定同意延长一年停工留薪期，但被告未按规定支付工伤保险待遇，2014年8月，被告将原告停工留薪期间的标准从6400元降低至4000元；2015年5月，在原告仍在医疗治疗期间，被告停发了原告工资及社会保险费用。2017年1月16日，经第六师劳动能力鉴定委员会作出鉴定，原告伤情构成八级伤残；原告经多次手术直至2017年5月将外固定取出，现伤情尚未完全恢复。原告为此向第六师劳动仲裁院提出劳动仲裁，因不服仲裁裁决向本院提出诉讼请求。
被告金碧物业公司辩称，首先，原告柳超与被告公司劳动期限已到，劳动关系已于2015年5月30日合同到期后自然解除；第二，被告金碧物业公司不应支付原告自2015年6月以后的社保费用；第三，原告柳超于2015年5月30日前的医疗费用以由社会保险基金支付完毕，故对原告主张的医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、交通费、住宿费不应由被告金碧物业公司支付，于法无据；第四、被告金碧物业公司已足额支付原告柳超，并预先支付了护理费及一次性就业补助金112056元；第五，原告主张的护理费用过高，剩余天数应结合医嘱计算2013年4月26日至2013年10月26日的护理天数；第六、被告公司已提前支付一次性就业补助金，故不应再支付。被告金碧物业公司亦对劳动仲裁裁决项目不服，向本院提出诉讼请求，要求判令：1、请求撤销2017第141号裁决第二项诉讼请求，不支付原告医疗费101747.5元；2、请求撤销师劳人仲字2017第141号裁决第三项内容，不支付原告住院伙食补助金918元；3、请求撤销师劳人仲字2017第141号裁决第五项内容，不支付原告一次性伤残就业补助金85320元；4、请求原告每月向被告支付的护理费及一次性就业补助金112056元，给予折抵或返还；5、由原告承担本案诉讼费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
被告金碧物业公司于2011年9月9日成立，具有独立法人资质。经营范围：从事隶属企业资质范围内的物业管理及管理咨询服务，园林绿化；搬家服务；清洁服务；水电安装、维修；家政服务(劳务中介除外)、体育场所经营服务、停车场经营。
2012年5月31日，原告柳超入职被告金碧物业公司，双方签订劳动合同一份，约定劳动合同期限为2012年5月31日一2015年5月30日，试用期为6个月，工作岗位为行政专员，劳动报酬为正常的工作时间为1750元，该工资为计算福利待遇及加班费依据。2012年，原告柳超的工资为3500元/月，2013年4月，原告柳超升职为项目部副经理，工资标准为6400元／月。
2013年4月26日下午16时许，原告柳超在被告金碧物业公司承建的伊宁恒大绿洲项目部前往伊宁雅苑项目处理事务途中，与摩托车相撞受伤，随后被送至伊犁哈萨克自治州友谊医院治疗49天，于6月14日出院，诊断结果为：1、左胫腓骨开放性粉碎性骨折：2、左侧下肢胫后动静脉断裂；3、左侧胫骨远端软组织缺损骨及钢板外漏。因伤情未愈，6月14日原告柳超转至新疆医科大学第一附属医院住院治疗至7月16日，出院医嘱为“全休叁月余，加强营养，住院及出院后陪护一人”。7月17日，原告柳超至昌吉回族自治州人民医院住院治疗4天，7月21日出院。2014年9月10日原告柳超第二次在新疆医科大学第一附属医院住院治疗至9月14日，出院医嘱为“住院期间陪护一人，建议出院后继续陪护一人一个月，全休叁个月”。2015年4月16日，原告柳超第三次在新疆医科大学第一附属医院住院治疗至5月11日，出院医嘱为“休息叁月，住院期间及出院后陪护一人”。2015年10月12日，原告柳超以左胫腓骨开放性骨折术后慢性骨髓炎1年余”在昌吉回族自治州中医医院治疗至11月7日。2015年12月23日，原告柳超以“左胫腓骨开放性骨折术后骨感染病灶清除术后2月余”在昌吉回族自治州中医医院治疗至12月29日。2016年3月31日，原告柳超以“左胫腓骨开放性骨折术后骨感染搬运术后3月余”在昌吉回族自治州中医医院治疗至4月11日。2017年2月20日，原告柳超以“左胫腓骨开放性骨折术后骨感染骨搬运术后1年取内固定，”原告在昌吉回族自治州中医医院治疗至2月24日。2017年5月4日，原告柳超以“左胫腓骨开放性骨折术后骨感染骨搬运术后1余年取内固定”在昌吉回族自治州中医医院治疗至5月8日。
另查，2013年5月20日，被告金碧物业公司向第六师劳动和社会保障局对原告柳超受到的事故伤害申请工伤认定。2013年9月30日，第六师劳动和社会保障局作出师劳工伤认（2013）239号认定工伤决定书，认定原告柳超所受事故伤害为工伤。2014年11月，被告金碧物业公司申请对原告柳超的伤残情况进行鉴定。2017年1月16日，第六师工伤与劳动能力鉴定办公室作出《初次鉴定结论书》(五家渠市(区)劳鉴2Ol7年3号)，鉴定结论为：1、左胫腓骨开放性粉碎性骨折；2、左侧下肢胫后动静脉断裂；3、左侧胫骨远端软组织缺损骨及钢板外漏，根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病标准，原告柳超的伤残等级为八级。
原告柳超向第六师工伤与劳动能力鉴定办公室提交《工伤职工停工留薪期延长确认表》，确认已停工留薪时间2013年4月26日至2014年4月25日，因开放性骨折愈合过程中行走不便不宜工作，申请延长12个月停工留薪期（即至2015年5月25日）。该鉴定表加盖了新疆医科大第一附属医院公章及第六师工伤与劳动能力鉴定办公室公章，未加盖被告金碧物业公司公章。
被告金碧物业公司提供的工资表显示：2013年5月-12月，原告柳超月工资为5700.49元；2014年1月-5月，原告柳超月工资为5491.4元；2014年6月-7月，原告柳超月工资为5316.8元：2014年8月-12月，原告柳超月工资为3002元；2015年1月-4月，原告柳超月工资为3046元；2015年5月，原告柳超月工资为462元。
因被告金碧物业公司未就原告柳超上述治疗费用进行赔偿，原告柳超向第六师劳动仲裁委申请劳动仲裁，因原、被告对劳动仲裁裁决内容不服，引发争讼。
以上事实有原告柳超提交的师劳人仲案字（2017）141号仲裁裁决书、（2013）239号工伤认定书、五家渠市(区)劳鉴2Ol7年3号鉴定结论书、住院病历、医疗费票据、停工留薪延长表、鉴定费发票、照片、执行裁定书；被告金碧物业公司提交的劳动合同、道路交通事故认定书、师劳人仲案字（2017）141号仲裁裁决书、（2013）239号工伤认定书、五家渠市(区)劳鉴2Ol7年3号鉴定结论书、劳动能力鉴定通知单、工伤保险结算单、收条，本院依法调取的询问笔录及原、被告当庭陈述为证，本院予以确认。
本院认为，一、关于原、被告之间的劳动关系是否存续，双方应否解除劳动关系的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”本案中，第六师五家渠劳动能力鉴定委员会于2017年1月16日就原告柳超的伤残等级作出《初次鉴定结论书》(五家渠市(区)劳鉴2017年3号)，虽原、被告签订的《劳动合同》期限自2012年5月31日一2015年5月30日止，但合同到期后，原告柳超仍在医疗期限内，合同应当续签至相应情形消失终止。被告金碧物业公司以劳动合同到期为由与原告柳超终止劳动合同不符合法律规定，应当认定双方劳动合同依然存续。故对原告柳超要求与被告金碧物业公司解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
二、关于原告要求被告金碧物业公司交纳2015年5月至2017年6月期间的社会保险费用。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，原告柳超要求被申请人缴纳其2015年5月一2017年6月期间的社会保险费应当向本统筹区社会保险征收机构申诉，由社会保险征收机构责令被告金碧物业公司单位缴纳或者补足。故，本院对该项诉求不予处理。
三、关于原告柳超主张的工资差额21600元（2014年8月至2015年4月）及2015年5月至2017年6月期间的工资80000元。本院认为，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”依据原、被告双方签订的《劳动合同》约定，原告柳超的工作岗位为行政专员，劳动报酬为正常的工作时间为1750元，该工资为计算福利待遇及加班费依据。原告柳超的停工留薪期间的时间为2013年4月26日至2015年4月25日，按照银行流水明细及工资表显示，在此期间被告金碧物业公司已足额支付原告柳超停工留薪期间的福利及工资待遇，故对原告主张的工资差额21600元，本院不予支持。对原告主张的2015年5月至2017年6月期间的工资80000元，证据不足，且缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
四、关于原告主张的医疗费、辅助器具费105788.49元、住院伙食补助费1530元、住宿费5200元、交通费3600元、陪护费113727元、鉴定费300元。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用……(九)劳动能力鉴定费”的规定。因2015年5月后，被告金碧物业公司停止为原告柳超缴纳社会保险费，原告柳超在2015年5月后新发生的费用不能通过工伤保险基金支付，该费用应当由被告金碧物业公司承担。经核算，对原告主张的医疗费和辅助器具费105788.49元，原告提供的医疗费发票金额为101747.5元，故对原告主张的超出部分。本院不予认可；对原告主张的伙食补助费1530元（30元×51天），符合法律规定，本院予以支持；对原告主张的住宿费5200元，因非柳超本人发生的住宿费，本院不予支持；对救护车交通费3600元、鉴定费300元属于工伤保险基金支付的项目。本院予以支持。原告柳超停工留薪期内住院治疗医嘱载明需要陪护情形的分别为2013年4月26日一6月14日在伊犁哈萨克自治州友谊医院住院治疗49天，期间由被告金碧物业公司派员陪护；2013年6月14日
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7月16日在新疆医科大学第一附属医院住院治疗32天，出院医嘱为“全休叁月余，加强营养，住院及出院后陪护一人”，此期间被告金碧物业公司未派人陪护；2014年9月10日至2014年9月14日住院五日，医嘱为“住院期间陪护一人、出院后继续一人陪护一个月”；2015年4月16日至2015年5月11日住院，出院医嘱为：“休息三个月，住院期间及出院后陪护一人”即被告金碧物业公司应当支付原告柳超的陪护费为31131元（44043元÷365天×258天），对原告柳超主张的的超出部分，本院不予支持。
五、关于原告主张的一次性性医疗补助金的问题。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，原告柳超已经第六师劳动和社会保障局认定所受伤为工伤，伤残等级为八级，原告柳超现主张解除劳动合同，故其主张的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，故本院','2018-11-13
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《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百五十四条裁定适用于下列范围： （一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的； （三）驳回起诉； （四）保全和先予执行； （五）准许或者不准许撤诉； （六）中止或者终结诉讼； （七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行； （九）撤销或者不予执行仲裁裁决； （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书； （十一）其他需要裁定解决的事项。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案;对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。
需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。
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