河北省张家口经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀0791民初953号
原告：河北燕兴机械有限公司，住所地:张家口市桥东区马路东西街4号,统一社会信用代码：91130701106160432T。
法定代表人：宗永生，执行董事。
委托代理人：李晓海，系该公司办公室副主任。
委托代理人：徐卫华，河北扬正律师事务所律师。
被告：刘辉，男，1966年6月30日出生，汉族，住张家口经济开发区。
原告河北燕兴机械有限公司与被告刘辉劳动争议一案，本院于2018年7月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河北燕兴机械有限公司的委托代理人李晓海、徐卫华及被告刘辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河北燕兴机械有限公司诉称，被告刘辉于1988年1月到原告单位工作。2008年5月26日被告在工作期间发生工伤事故，经张家口市劳动和社会保障局认定被告右髌骨骨折属于工伤，后经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。之后，被告继续在原告处工作。2017年8月，被告因申请自谋职业与原告解除了劳动关系，双方为此签订了《自谋职业解除劳动合同协议书》（下称《协议书》）。依据《协议书》约定，原告向被告支付了自谋职业解除劳动合同一次性经济补偿金150000元。《协议书》第五条同时约定：“双方在此确认：解除劳动合同之前的劳动合同履行期间，双方已按规定签订劳动合同并履行了义务，无违反劳动法律、法规的行为。被告不再因为原劳动合同的履行、解除，向原告提出支付其他任何费用、补偿或者赔偿等要求，否则，被告须退回原告为其支付的一次性经济补偿金。”原告认为，《协议书》系原、被告双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，是双方当事人的真实意思表示，且内容没有违反相关法律规定，依法应为有效协议，协议各方应当完全按照协议内容履行协议。被告依法应当享受的工伤保险待遇已通过原告支付150000元一次性经济补偿金的方式解决完毕。被告在领取了一次性经济补偿金后又要求给予工伤保险待遇补偿，被告之主张属于重复索赔，其主张不仅缺乏事实和法律依据，同时也违背了双方签订的协议约定。张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会不顾原、被告双方签订的《协议书》约定以及被告已经领取了150000元补偿金的客观事实，错误裁决原告再支付132544元工伤保险待遇补偿金，其裁决显属认定事实错误、错误适用法律的枉法裁判。为此，原告诉至法院，请求法院依法判决：1、原告无需履行张经劳仲案字（2018）第22号仲裁裁决；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告刘辉辩称，就原告河北燕兴机械有限公司起诉状中提出签订的《协议书》是根据原告关于印发《河北燕兴机械有限公司分流人员安置办法》的通知来执行的，在《协议书》中规定每年工龄补偿5000元，其中工龄满六个月以上不足一年按一年计算，工龄不足六个月的按半年计算，最高补偿年限为三十年。本人从1984年至2017年在原告处工作，包括服兵役3年也应计入工龄，符合三十年工龄，应当补偿150000元。在《协议书》中规定，甲方也就是原告为乙方一次性结清自谋职业解除劳动合同前的工资、独生子女费、公积金、医药费，并没有涉及到工伤补偿这一项，就自谋职业解除合同协议书，我们和原告签订协议的人员有20多人，大家都是按照该协议规定来执行的，所获得的经济补偿标准是一样的。现在提供二份其他人员的协议书证明。原告所述支付一次性经济补偿金150000元包含工伤补偿，那我的工龄补偿在哪里体现。同样办理解除劳动合同所获得的经济补偿大家都是一样的。就本人工伤补偿一事，根据张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书〔（2018）第22号〕，原告应支付被告一次性伤残补助金10240元、工伤医疗补助金87360元、伤残就业补偿金34944元，我认为劳动仲裁委员会是国家一级机构，是严格按照国家法律法规及规定办理的，程序合法公正，原告提出的请求没有根据。恳请法院本着公平公正原则为我伸张正义。本人认为一次性伤残补助金在2008年出工伤至今原告都没有给我补偿，时间长达10年，我多次找原告协商未果，现本人提出就伤残补助金原告应支付相应利息。
原告河北燕兴机械有限公司为证明其主张，向本院提交了自谋职业解除劳动合同协议书一份、自谋职业解除劳动合同一次性经济补偿金及费用支付审批表一份、解除劳动关系登记表一份、解除劳动合同通知书一份、申请一份、员工离厂交接手续单一份;经当庭质证，被告刘辉对原告提供的上述证据无异议，该证据具备真实性、合法性及与本案的关联性，本院确认为有效证据予以采信。
被告刘辉为证明其主张，向本院提交了自谋职业解除劳动合同协议书三份、仲裁裁决书一份、关于印发《河北燕兴机械有限公司分流人员安置办法》的通知一份；经当庭质证，原告河北燕兴机械有限公司对上述证据的真实性无异议，对关联性提出异议；本院经审查认为，被告提供的证据可与原、被告当庭陈述相互印证，该证据具备真实性、合法性及与本案的关联性，本院确认为有效证据予以采信。
依据上述有效证据及原、被告当庭一致陈述，可查明事实如下：
被告刘辉1984年参军服兵役，1987年退伍后于1988年1月到原告河北燕兴机械有限公司处工作。2008年5月26日被告在工作期间发生工伤事故，经张家口市劳动和社会保障局认定被告右髌骨骨折属于工伤，后经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。之后，被告继续在原告单位处工作。因原告未及时给被告缴纳社会保险费用，被告的工伤社会保险不予解决，原告也未按规定给付被告一次性伤残补助金。2017年8月22日，被告因申请自谋职业与原告协议解除劳动关系，双方签订了《自谋职业解除劳动合同协议书》，原告按一年工龄5000元的标准支付被告最长30年工龄的一次性经济补偿金150000元，并一次性结清自谋职业解除劳动合同之前的工资、独生子女费、公积金、医药费。被告于2017年8月21日办理了离厂交接手续，双方于2017年8月22日正式解除劳动关系。在原、被告协议解除劳动关系时，双方均未提及被告的工伤补偿问题。劳动关系解除后，被告就工伤补偿问题多次找原告进行协商，双方未能达成一致协议，被告于2018年4月17日向张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会经审查认定：“1、申请人（即本案被告刘辉）于1988年1月到被申请人（即本案原告河北燕兴机械有限公司）处工作，岗位是七分厂负责调试生产，申请人与被申请人于2017年8月解除劳动合同；2、张家口市劳动和社会保障局于2008年7月出具了工伤认定决定书（张劳社伤险认决字〔2018〕147号），认定刘辉右髌骨骨折属于工伤；3、张家口市劳动能力鉴定委员会于2009年9月出具了工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书〔（工伤）张劳鉴（初）字（2009）691号〕，鉴定（确认）结论为：骨科捌级；4、申请人没有享受工伤保险待遇；5、申请人因工作遭受事故伤害前12个月的平均工资为1024元；6、根据张家口市劳动能力鉴定委员会于2009年9月出具的鉴定结论，申请人应享受的一次性伤残补助金标准为10个月本人工资。”并裁决：“1、被申请人支付申请人一次性伤残补助金1024元/月×10个月=10240元；2、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金52416元÷12个月×20个月=87360元；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金52416元÷12个月×8个月=34944元；4、驳回申请人其他请求事项。”原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告于1988年形成劳动关系，2008年5月26日被告刘辉受工伤后经鉴定为捌级伤残，因原告河北燕兴机械有限公司未及时为被告缴纳工伤保险费用，导致被告不能享受工伤保险待遇，故原告应当按照工伤保险待遇的项目和标准，支付被告一次性伤残补助金10240元（被告受工伤前十二月的平均工资1024元/月×10个月）；在2017年8月22日原、被告协议解除劳动合同时，原告应按照相关法律规定支付被告一次性工伤医疗补助金87360元（按照河北省上一年度职工年平均工资52416元÷12个月×20个月）、伤残就业补助金34944元（按照河北省上一年度职工年平均工资52416元÷12个月×8个月）。被告要求原告给付拖欠其一次性伤残补助金期间的利息，于法无据，本院不予支持。原告主张被告在领取了一次性经济补偿金150000元后又要求给予工伤保险待遇补偿，属于重复索赔的抗辩理由，因原、被告在协议解除劳动关系时均未提出被告应享受的工伤保险待遇问题，双方就此问题未能达成一致意见，且与被告同时解除劳动合同的其他职工在未出工伤的情况下，原告也是按一年工龄5000元的标准支付其一次性经济补偿金，故可以推定被告在与原告协商解除劳动关系时领取的一次性经济补偿金并不包括其应享受的工伤保险待遇，因此，对于原告的该主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第四十一条第一款、《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）第二条、第十条第一款、第三十五条、第六十条、《河北省工伤保险条例实施办法》第二条、第三十四条第一款、第四十四条第二款之规定，判决如下：
原告河北燕兴机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘辉一次性伤残补助金10240元、一次性工伤医疗补助金87360元、伤残就业补助金34944元，共计132544元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元,由原告河北燕兴机械有限公司承担（已缴纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审判员 闫昊昀
二〇一八年八月十五日
书记员 赵红月
附相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条第一款，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第四十一条第一款，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）
第二条，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十条第一款，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第三十五条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《河北省工伤保险条例实施办法》
第二条，本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险。
用人单位应当为全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，其职工均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十四条第一款，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
第四十四条第二款，应当按规定参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。