河南省济源市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫9001民初5562号
原告（被告）赵江杰，男，1978年12月27日出生，汉族，住济源市。
被告（原告）济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司。
法定代表人尹国军，该公司董事长。
委托代理人牛二曼，河南凌峰律师事务所律师。
委托代理人孙龙，河南凌峰律师事务所实习律师。
原告（被告）赵江杰与被告（原告）济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司劳动争议两案，本院立案受理后，依法向双方送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼风险提醒书及开庭传票，并依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告赵江杰、被告济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司委托代理人牛二曼、孙龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）赵江杰诉称并辩称：仲裁裁决各项错误，应予纠正。现请求依法判令1、被告支付其扣2015年的年薪7万元，拖欠2015年12月至2016年1月的月度工资2万元。2、被告退还其垫付的养老、医疗保险单位应承担部分，共计23333.23元；并为其补缴2011年8月至2014年3月的养老、2013年10月至2014年期间的失业保险单位应承担部分。3、支付其经济补偿金26469元。4、支付其培训费3000元、工装费295元，共计3295元。5、支付其2003年10月至2016年1月13年双休日加班工资89339元、法定节假日加班工资33502元，共计122841元。
被告（原告）济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司诉称并辩称：补缴社会保险费属社会保险征缴部门的法定职责，不属于劳动争议案件的受理范围，所以请求判决其单位不支付原告社会保险费23333.23元；原告要求的经济补偿金、培训费、工装费、加班工资均无事实和法律依据，其单位不应支付原告上述费用，综上，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2003年10月1日，原、被告签订劳动合同，期限至2014年10月1日，到期后续签至2016年9月4日。2015年1月1日，原告与被告签订《2015年经营管理指标责任书》：“2015年1月1日，聘任赵江杰先生为济源市盛达汽车销售服务有限公司售后经理……一、售后经理责任……1、主持济源市盛达汽车销售服务有限公司的售后全面工作，保证经营目标的实现，及时足额地完成董事会下达的利润指标，对各项预算指标的实施和实现负全面责任……（一）年度经营指标为税后净利润80.36万元……三、1、完成责任书约定的条款和指标，年薪壹拾万元（按2015年度经营计划达成目标值）……2、如果售后经理被解聘职务，将不享受第三款1条的权利。”原告任售后经理工作至2015年7月27日。河南一家亲汽车集团下达任命书（字【2015】第19号）：“任命赵江杰为河南一家亲汽车销售服务连锁有限公司济源店总经理，负责济源地区整体运营工作，按集团财务管理制度总经理财务审批标准1000元签字权限签字。并代管上海大众售后全面工作，上海大众范倩倩主持日常工作，接任命书后到岗主持工作。”原告转到一家亲汽车任总经理工作至2016年1月13日离开。庭审过程中，原告称离开原因系公司长期拖欠工资、社会保险费。另称2015年7月27日至2016年1月期间，单位任命其为河南一家亲汽车销售服务连锁有限公司济源店总经理，就应参照前任经理的月薪1万元支付其工资，与此同时其还负责上海大众售后的工作，双方签订10万元年薪仍然有效，并且谈话录音中公司董事长尹国军承诺年底如数发放年薪，并提供2015年12月11日其与被告董事长尹国军谈话录音、河南一家亲汽车销售服务连锁有限公司济源店前任总经理乔金全的《2015年经营管库指标责任书》及2015年9月21日单位会议纪要。称工作期间，每周仅休息一天，法定节假日仅春节三天假期，其余双休日、法定假节日均未休息。称2015年10月、11月原告工资中扣罚款100元、700元，因售后员工未按照公司规定转发微信，其作为售后经理，罚款800元。称2013年7月至12月期间工资中扣除900元工装费、2015年12月工资中扣工装费120元，未提供相关依据。被告对原告提供的上述证据及陈述均不认可，称前任经理指标责任书与原告无关，一家亲汽车销售未与原告签订责任书，由于原告未完成2015年度经营目标，公司下文已解聘其盛达汽车售后经理职务，原告系自动离职，并提供2015年7月27日，河南一家亲汽车集团文件（字【2015】第18号）解聘书：“由于2015年签订的目标责任书，年度利润未能按进度完成，特解聘赵江杰济源市盛达汽车销售服务有限公司售后经理职务，任命范倩倩主持日常工作。”（该文件上加盖有济源市盛达汽车销售服务有限公司的公章）及《2015年赵江杰目标达成情况对比表》。另查：2011年6月15日，原告向济源市社会劳动保险管理局垫交2003年10月至2011年6月期间的养老保险费16410.24元，其中单位应承担部分为11721.60元；2011年7月1日，原告向济源市社会劳动保险管理局垫交2011年7月养老保险费350元，其中单位应承担部分250元。2014年3月28日，原告向济源市社会医疗保险中心垫交2001年1月至2014年3月期间的医疗保险费14050.86元，其中单位应承担部分为11361.63元。原告养老保险2011年8月至2014年3月期间存在欠费、2014年4月至2016年1月由被告正常缴费。2012年9月29日，被告收取原告培训费押金3000元。2015年4月，原告工资中扣除工装费295元。原告2015年3月、4月、8月-12月平均工资为3114元。审理中双方对原告2015年12月份工资3475元无异议，对2016年1月份工资产生争议，被告称原告该月份只上班11天，工资总额扣除社保和医保费用后为-536元。原告称其该月份的工资应参照2015年12月份工资11天按满勤22天计算应为1737.5元，因被告未为其缴纳社保，所以被告扣除其的社保和医保费用不合法。
后原告因与被告之间的劳动争议诉至仲裁，济源市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：“1、被申请人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司应在本裁决生效之日起十日内退还申请人垫交养老、医疗社会保险费单位应承担部分，分别为：2003年10月至2011年6月期间的养老保险费单位应承担部分为11721.60元；2011年7月养老保险费单位应承担部分250元；2001年1月至2014年3月期间的医疗保险费单位应承担部分为11361.63元，共计23333.23元。另为申请人补缴2011年8月至2014年3月期间的养老及2003年10月至2014年3月期间的失业保险费单位应承担部分,申请人缴纳个人应承担部分。2、被申请人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司应在本裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金26469元。3、被申请人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司应在本裁决生效之日起十日内退还申请人培训费3000元、工装费295元，共计3295元。4、被申请人济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司应在本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年1月14日至2016年1月13日双休日加班工资6872.3元、法定节假日加班工资2577.1元，共计9449.4元。5、驳回申请人的其他申请请求”。后双方不服，均诉至本院。
本院认为：庭审中，原告与被告双方对签订《2015年经营管理指标责任书》真实性均无异议，该责任书对售后经理全年经营指标规定为税后净利润80.36万元，从被告提供《2015年赵江杰目标达成情况对比表》中，可以看出2015年1月至7月期间完成指标43835.49元，同年8月原告又转入一家亲汽车销售服务连锁有限公司济源店任总经理，并未实际完成全年指标，年薪是指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的一种分配方式，个人年薪的衡量是以年度的指标为标准，原告工作期间，被告已足额支付其月薪工资，因此关于原告要求支付其在上海大众4S店售后总监7万元年薪的请求，不予支持；关于原告要求在一家亲济源店2015年12月份和2016年1月份工资，因双方均认可2015年12月份工资为3475元，予以认定，对于2016年1月份工资本院认为应参照原告2015年3月、4月、8月-12月平均工资为3114元计算11天为1574.89元（3114元÷21.75天×11天），共计5049.89元。关于原告要求被告退还其垫付的社会保险费被告应承担部分，符合法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告补缴的社会保险，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，本案不予涉及。因被告未足额缴纳社会保险费，原告现提出解除劳动关系，符合法律规定，因此，双方劳动关系于2016年1月13日视为解除，被告应根据原告的工作年限支付解除劳动关系的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但2008年1月《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以前，对于因单位未依法足额缴纳社会保险费，职工要求与单位解除劳动关系单位还应支付经济补偿金的，没有法律依据,故被告支付原告经济补偿金的起始时间以2008年1月为宜，具体标准为：3114元/月×8.5个月=26469元。原、被告双方对收取培训费3000元单据及工资表中扣工装费295元均无异议，被告应如数予以退还。原告与被告提供的工资表中可以看出每月出勤26天，双休日加班一天，但未支付双休日加班工资及法定假节日9天（包含2015年9月3日抗战胜利纪念日）加班工资，故被告应支付原告2015年1月14日至2016年1月13日双休日48天加班工资6872.3元（3114÷21.75天×48天×1倍）、法定节假日9天加班工资2577.1元（3114÷21.75天×9天×2倍），2015年1月14日之前双休日、法定节假日的加班工资，已过仲裁时效，不予支持；因双方签订劳动合同尚未到期，关于原告要求未签订劳动合同的双倍工资，无事实依据，不予支持；关于原告要求单位支付120元冬季工装棉服费的请求，因其提供的票据无公章、无名称，无法证明是被告收取，不予支持；关于原告要求退还800元罚款的请求，无法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七、《全国年节及纪念日放假办法》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司应在本判决生效后十日内支付原告（被告）赵江杰2015年12月和2016年1月工资共计5049.89元。
二、被告（原告）济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司应在本判决生效后十日内退还原告（被告）赵江杰垫交养老、医疗社会保险费单位应承担部分，分别为：2003年10月至2011年6月期间的养老保险费单位应承担部分为11721.60元；2011年7月养老保险费单位应承担部分250元；2001年1月至2014年3月期间的医疗保险费单位应承担部分为11361.63元，共计23333.23元。
三、被告（原告）济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司应在本判决生效后十日内支付原告（被告）赵江杰解除劳动关系经济补偿金26469元。
四、被告（原告）济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司应在本判决生效后十日内退还原告（被告）赵江杰培训费3000元、工装费295元，共计3295元。
五、被告（原告）济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司应在本判决生效后十日内支付原告（被告）赵江杰2015年1月14日至2016年1月13日双休日加班工资6872.3元、法定节假日加班工资2577.1元，共计9449.4元。
六、驳回原告（被告）赵江杰的其他请求。
七、驳回被告（原告）济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告（原告）济源市贰仟家昌达汽车销售服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。
审 判 长 晋巧霞
人民陪审员 闫志红
人民陪审员 吴建中
二〇一七年三月二十三日
书 记 员 李玉梅