广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1971民初292号
原告东莞市庭辉家具有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇小坑村松沙路。
法定代表人邓家高。
委托代理人王祥力，广东广和（东莞）律师事务所律师。
委托代理人李青青，广东广和（东莞）律师事务所律师。
被告刘志亮，男，1975年7月3日出生，汉族，住广西融安县，
委托代理人马洪祖，广东国锋律师事务所律师。
原告东莞市庭辉家具有限公司（以下简称庭辉公司）诉被告刘志亮劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序于2017年3月2日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李青青、被告委托代理人马洪祖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告庭辉公司诉称，被告于2015年6月3日入职原告公司工作，任职木工备料。2015年9月3日受伤，后由东莞市社会保障局出具了《认定工伤决定书》。原告不服该决定，向东莞市人民政府提出了行政复议，复议结果确认该《认定工伤决定书》违法。原告认为仲裁庭根据违法的《认定工伤决定书》决定作出仲裁裁决，于法不符。因此，在没有作出正确合法的工伤认定之前，原告无须支付被告工伤待遇。被告在2016年3月15日擅自离职，根据劳动法规定，原告无须支付解除劳动关系的经济补偿金。被告工作岗位不是露天或室外，不属于高温岗位，且室内都有使用风扇进行降温，被告也未提供2015年6月至10月期间东莞市气象局发布的天气报告，裁决原告支付高温津贴没有法律依据。为维护原告的合法权益，请求依法判令：1、原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金4500元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金4500元、一次性伤残就业补助金18000元、鉴定费436元、2015年6月3日至10月份高温津贴735元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告刘志亮辩称，原告诉请没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。
经审理查明：刘志亮于2015年6月3日入职庭辉公司工作，职务为木工备料，其工作场所是车间，车间有风扇没有空调。庭辉公司没有为刘志亮购买社保。刘志亮在庭辉公司工作至2016年3月14日，双方劳动关系于2016年3月15日解除。双方确认刘志亮受伤前及离职前月平均工资为4500元。
刘志亮于2015年9月3日18时20分许，在庭辉公司车间操作平刨机进行生产过程中被机器割伤左手环指，伤后被送至友华医院治疗，2015年9月3日经诊断为“左环指末节割伤”。2016年6月6日，东莞市社会保障局出具东社保工伤认字第GSRD2203537031号《认定工伤决定书》，将刘志亮于2015年9月3日受到的事故伤害认定为工伤。庭辉公司对《认定工伤决定书》不服，向东莞市人民政府提出行政复议，请求撤销该《认定工伤决定书》。2016年10月8日，东莞市人民政府作出东府行复[2016]353号《行政复议决定书》，该行政复议决定书认为：该《认定工伤决定书》认定刘志亮此次受伤为工伤，认定事实清楚，证据充分，适用法律正确；认定东莞市社会保障局作出的该《认定工伤决定书》违反了《工伤保险条例》第二十条关于“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定”的规定，程序违法；确认东莞市社会保障局作出该《认定工伤决定书》违法。庭辉公司、东莞市社会保障局均未就该《行政复议决定书》提起行政诉讼。2016年7月15日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定，认定刘志亮此次工伤造成伤残十级，刘志亮提供两张鉴定费票据拟证明其支出劳动能力鉴定费436元。
庭审中，庭辉公司主张案涉《认定工伤决定书》经东莞市人民政府行政复议被认定为违法，应重新做有效的工伤认定；刘志亮对此不予认可，主张《行政复议决定书》已明确说明刘志亮是工伤，且没有撤销《认定工伤决定书》。关于解除劳动关系的原因，刘志亮主张系庭辉公司将其辞退，庭辉公司则主张系刘志亮主动离职，双方均未提供证据证明各自的主张。
刘志亮就工伤待遇、高温津贴、鉴定费、工资、赔偿金等问题与庭辉公司发生劳动××并向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，要求庭辉公司支付：1、一次性伤残补助金35000元；2、一次性工伤医疗补助金5000元；3、一次性伤残就业补助金20000元；4、劳动能力鉴定费436元；5、2016年1月份、3月份工资5000元；6、2015年6月至10月的高温津贴750元；7、停工留薪期工资差额500元；8、违法解除劳动关系的赔偿金10000元。该仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2016]782号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认刘志亮与庭辉公司的劳动关系已解除。二、庭辉公司在收到本裁决书五日内负责通知并支付刘志亮如下款项：1、解除劳动关系的经济补偿金4500元；2、一次性伤残补助金31500元；3、一次性工伤医疗补助金4500元；4、一次性伤残就业补助金18000元；5、鉴定费436元；6、2016年1月1日至1月14日、3月1日至3月14日工资差额2788元；7、2015年6月3日至10月份高温津贴735元。三、驳回刘志亮的其他仲裁请求。庭辉公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书、送达回证、认定工伤决定书、行政复议决定书，被告提交的认定工伤决定书、鉴定书、鉴定费票据、出院记录、工资表、行政复议决定书第6页，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，刘志亮入职庭辉公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。东劳人仲院寮步庭案字[2016]782号仲裁裁决书裁决确认双方的劳动关系已解除，庭辉公司支付刘志亮2016年1月1日至1月14日、3月1日至3月14日工资差额2788元，双方均无异议，本院予以确认。
关于解除劳动关系的经济补偿。刘志亮主张系庭辉公司将其辞退，庭辉公司则主张系刘志亮主动离职，但双方均未举证予以证明，故可视为庭辉公司提出解除劳动关系并与刘志亮协商一致解除劳动关系。故根据法律规定，庭辉公司应支付刘志亮解除劳动关系的经济补偿，刘志亮于2015年6月3日入职庭辉公司并工作至2016年3月14日，经济补偿的数额为:4500元/月×1个月=4500元。
关于刘志亮的工伤待遇。东府行复[2016]353号《行政复议决定书》因东莞市社会保障局超过60天工伤认定的受理时限，而认定东社保工伤认字第GSRD2203537031号《认定工伤决定书》违法，但并没有撤销该《认定工伤决定书》，且《行政复议决定书》中已明确认定刘志亮此次受伤为工伤。庭辉公司、东莞市社会保障局亦均未对《行政复议决定书》提起行政诉讼。因此本院对刘志亮2015年9月3日的受伤事故为工伤的事实予以确认。经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定刘志亮伤残十级。庭辉公司没有为刘志亮缴纳工伤保险费，现双方劳动关系已解除，应当由庭辉公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、一次性伤残就业补助金。根据法律规定，庭辉公司应支付刘志亮：一次性伤残补助金4500元/月×7个月=31500元，一次性工伤医疗补助金4500元/月×1个月=4500元，一次性伤残就业补助金4500元/月×4个月=18000元，劳动能力鉴定费436元。
关于高温津贴。双方确认刘志亮的工作场所在车间，车间装有风扇但没有空调，但庭辉公司未提供证据证明车间温度不超过33℃，应承担举证不能的后果。粤人社发[2012]118号《关于公布我省高温津贴标准的通知》明确我省高温津贴标准为每人每月150元，庭辉公司应支付刘志亮2015年6月3日至10月份的高温津贴150元÷30天×27天+150元/月×4个月=735元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第四十三条、第四十九条，《广东省工资支付条例》第十三条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市庭辉家具有限公司与被告刘志亮之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市庭辉家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘志亮支付解除劳动关系的经济补偿4500元；
三、原告东莞市庭辉家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘志亮支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金4500元、一次性伤残就业补助金18000元、劳动能力鉴定费436元；
四、原告东莞市庭辉家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘志亮支付2016年1月1日至1月14日、3月1日至3月14日工资差额2788元；
五、原告东莞市庭辉家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘志亮支付2015年6月3日至10月份的高温津贴735元；
六、驳回原告东莞市庭辉家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 员 雍 维
二〇一七年三月八日
法官助理 杨婷婷
书 记 员 刘 琳
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。
在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。
工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。