宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬仑民初字第389号
原告：徐水英。
委托代理人：卢国富。
被告：宁波怡人玩具有限公司。
法定代表人：peterhandstein（彼得·汉斯丹）。
委托代理人：姚志杰。
原告徐水英与被告宁波怡人玩具有限公司（以下简称怡人公司）劳动争议一案，本院于2015年2月25日立案受理，依法由审判员丁澍淼适用简易程序于2015年3月25日公开开庭进行了审理。原告徐水英及其委托代理人卢国富、被告怡人公司的委托代理人姚志杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐水英起诉称：原告于2010年4月28日进入被告单位生产部门组装岗位工作，后因工伤十级伤残调至计划部返工组，于2014年4月调至电商发货组任小组长，负责公司客户网购玩具的包装和发货。原告在工作过程中挑了几件退回的不良品准备送给亲戚小孩玩，在2014年10月27日被公司领导发现，公司领导遂让原告离职。原告次日去公司上班，被告单位领导不让上班并通知原告3日后办理离职手续。被告于2014年10月31日以原告旷工3日为由解除了与原告的劳动合同，且事先没有通知工会。被告未按照国家规定的年休假天数给予原告年休假。被告为原告办理了团体人身意外伤害险，但保险金被被告截留。原告认为，原告在2014年10月28日至30日没有去上班是因为被告不允许，不能视为旷工，同时被告解除劳动合同也没有事先通知工会，因此被告解除劳动合同违法，应当支付经济赔偿金。被告也应该支付原告应休未休年休假的工资和人身意外伤害保险赔偿金。现诉至本院，请求判决：1.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金45000元；2.被告支付原告2010年-2014年年休假未休应付工资13034.7元，并支付25%的补偿金3258.68元；3.被告支付原告团体人身意外伤害保险赔偿金。庭审中，原告放弃主张2012年4月27日之前的年休假工资，并明确第三项诉讼请求为：被告支付原告团体人身意外伤害保险赔偿金8632.15元。
原告向本院提供：1.仲裁裁决书及送达回执1组，拟证明本案已经仲裁前置；2.解除劳动合同证明书1份，拟证明被告解除与原告的劳动合同；3.短信截图1份，拟证明被告辞退原告；4.认定工伤决定书1份，拟证明原告因意外受到伤害。
被告怡人公司答辩称：第一，被告解除劳动合同的行为合法。原告营私舞弊，又连续旷工三日，均严重违反被告单位的规章制度。事发当日，被告单位管理人员考虑到以原告将公司物品占为己有解除劳动合同会影响原告今后就业，就建议原告选择旷工三日来解除劳动合同。原告衡量之后确实旷工三日，其也书面表示同意被旷工解除并签名，现原告称是被告单位领导不让其上班与事实不符，如果原告想上班，完全可以找人事部门反映或者留在公司。被告的规章制度经过职工代表大会讨论，公开告知全体员工，也向原告发放了员工手册，在解除劳动合同前也已经通知工会。因此，被告解除劳动合同合法。第二，关于年休假工资问题，原告未如实提供可以证明工龄的充分证据，该责任在于原告，被告不应支付25%的补偿金，而且补偿金也没有法律依据。被告确认原告自2012年4月17日起至2014年10月30日应休未休年休假天数为15天，但目前已经支付原告1487元。第三，保险赔偿金应当经过仲裁前置，且已过诉讼失效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
被告怡人公司向本院提供：1.员工手册、培训跟踪表、培训试题、员工手册签收记录表、工会签到表、工会会议记录、惩罚制度通知、召开职工代表大会通知、职工代表名单、职工代表签到表、提案及现场答复记录、工会总结及经费审查报告1组，拟证明被告单位员工手册的制定程序合法，已经公示并送达原告；2.《关于公司解除员工徐水英的通知》、解除劳动合同的通知、离职交接流程各1份，拟证明原告同意旷工被解除劳动合同；3.考勤记录1份，拟证明原告2014年10月的考勤情况；4.银行支付凭证1份，拟证明被告已经支付原告年休假工资1487元；5.工伤费用清单、理赔计算说明各1份，拟证明原告工伤待遇已经结清；6.仲裁庭审记录1份，拟证明原告已撤回保险理赔款的仲裁申请。
经开庭审理，原、被告举证质证，本院对原、被告提交的证据分析认定如下：
1.被告对原告提供的证据1、2、3、4均无异议，本院经审核对上述证据依法均予以认定。
2.原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但认为与本案没有关联性。本院经审核对该证组证据依法予以认定。
3.原告对被告提供的证据2中的《关于公司解除员工徐水英的通知》的真实性有异议，认为被告应该提供通知过工会的材料；解除劳动合同的通知上的签名确系原告本人所签，但其没有打“√”确认同意；离职交接流程上的签名也是原告本人所签。本院认为，《关于公司解除员工徐水英的通知》是工会答复被告的书面材料，被告已经提供原件，原告认为该份证据造假但没有提供相应证据，故对该《通知》依法予以认定；关于解除劳动合同的通知，根据该通知的上下行文可以推定打“√”作出选择同意或不同意应是原告的权利，原告既已认可签名系其所签，打“√”也应当是其所为，故对该通知依法予以认定；关于离职交接流程，鉴于原告认可在该份证据上签名，故对该份证据亦予以认定。
4.原告对被告提供的证据3的真实性有异议，认为其在2014年10月28日去过被告单位，也打卡考勤，但被告单位领导让其回去，其才回家，之后二天也没有去上班。本院认为，原告认可在2014年10月28日至30日期间没有上班，现仅对没有上班的原因有异议，而被告提供该份证据的待证目的是原告没有在该三日上班，故对该证据依法予以认定。
5.原告对被告提供的证据4无异议，本院经审核依法予以认定。
6.原告对被告提供的证据5的真实性无异议，但认为被告没有把保险公司的理赔金给原告。本院认为该证据与本案没有关联性，故依法不予认定。
7.原告对被告提供的证据6的真实性无异议，但认为其撤回保险理赔款申请的原因是仲裁员说不予受理。本院经审核对该证据依法予以认定。
依据依法采信的证据，结合原、被告的陈述，本院认定事实如下：
原告于2010年4月28日进入被告单位计划部返工组工作，并于2014年4月调至电商发货组任小组长一职。2009年，被告单位经职工代表大会讨论修订了《员工手册》第七章第三十六条第二款第（十一）项的内容。修订后《员工手册》第七章第三十六条第二款第（二）项、第（十一）项规定：“……2.员工具有下列情况之一者，应予以“解除劳动合同”处分：……（2）盗窃公司或者同事财物，挪用公款，故意毁损公物者；……（11）连续旷工达3日以上或年度内旷工达7日以上者；……”2010年5月17日，原告签收《员工手册》。2014年10月27日，原告未经被告单位同意，擅自将被告单位的产品（玩具）打包欲邮寄给亲戚，当日被被告单位发现。被告当即决定解除与原告的劳动合同，但为避免按照偷盗解除劳动合同会给原告带来不良影响，遂建议原告自行旷工三日，并按旷工三日来解除劳动合同。次日，原告请求被告不要解除劳动合同，但遭到被告拒绝。原告在2014年10月28日至30日期间没有上班。2014年10月31日，被告经工会同意出具解除劳动合同证明书，原因为“连续旷工3日以上”。同年11月3日，被告向原告发出通知，称原告自2014年10月28日起连续旷工三天严重违反规章制度，按员工手册而相关规定解除劳动合同关系，原告签名确认同意。2014年12月22日，原告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北仑仲裁委）提起仲裁，要求裁决：1.确认被告解除劳动合同违法，支付违法终止劳动合同赔偿金45000元；2.被告支付原告2013年-2014年年休假未休应发工资5648.37元，并支付25%的补偿金1412.09元；3.被告支付原告团体人身意外伤害保险赔偿金。原告在仲裁庭审中撤回第三项诉讼请求，并变更第二项诉讼请求为：被告支付原告2010年-2014年的年休假未休工资13034.7元，并支付25%的补偿金3258.68元。北仑仲裁委于2015年2月11日作出甬劳仲案字（2014）第1422号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2013年、2014年年休假工资1487元，并驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，遂诉至本院。
另查明，被告单位年休假统计年度为原告入职之日至下一年度的前一日。原、被告庭审确认原告在2012年4月28日至2014年10月30日期间的应休未休年休假为15日，原告离职前十二个月平均工资为4310元，扣除加班工资后的月平均工资为3004元。
本院认为：被告单位的《员工手册》的内容没有违反法律、行政法规、政策等规定，也不存在明显不合理的情形，且已告知原告，原告签收后亦未提出异议，故可以作为法院审理劳动争议案件的依据。本案原告在工作过程中偷盗公司财物的行为显然违反了《员工手册》第三十六条第二款第（二）项规定，被告据此可以解除与原告的劳动合同，但被告考虑到据实处理会给原告带来不良影响，遂建议原告自行旷工三日并以此为理由解除劳动合同。原告虽于次日请求被告不要解除劳动合同并欲继续上班，但在遭到拒绝后没有坚持上班，可以视为原告同意被告的建议。后被告经工会同意依据《员工手册》第三十六条第二款第（十一）项的规定通知原告解除劳动合同，原告也签名确认同意，因此被告解除劳动合同的行为并不违法，无需支付原告经济赔偿金，对原告的该项诉请，本院难以支持。关于年休假工资及25%的补偿金，原、被告确认原告在2012年4月28日至2014年10月30日期间的应休未休年休假为15日，故被告应支付原告该期间的年休假工资为4143.45元（3004元÷21.75日×15日×2倍），扣除被告已经支付的1487元，尚应支付2656.45元。原告在被告单位工作时间未满十年，被告依法核定原告每年度年休假为5天本无过错，北仑仲裁委根据原告在仲裁时提供的相关证据核定原告每年度年休假为10天，被告现虽认可北仑仲裁委的决定，但不能认定被告故意克扣原告的年休假工资，故原告要求被告支付25%的补偿金的诉请，本院不予支持。关于团体人身意外伤害保险赔偿金的问题，因原告在仲裁时已经撤回该项申请，故不属于本院审理范围，对该项请求也不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款的规定，判决如下：
一、被告宁波怡人玩具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告徐水英2012年4月28日至2014年10月30日期间的年休假工资2656.45元；
二、驳回原告徐水英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息－债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告宁波怡人玩具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 丁澍淼
二〇一五年三月三十一日
代书记员 胡清馨