广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）粤04民特83号
申请人：珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心，住所地：广东省珠海市香洲区银桦路***号商铺。
经营者：李卉。
被申请人：朱健菲，女，1979年3月24日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区，
申请人珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心不服珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字﹝2018﹞625号仲裁裁决，向本院提出申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
申请人珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心请求撤销珠香劳人仲案字﹝2018﹞625号终局仲裁裁决。事实及理由：朱健菲提供的请假条资料属于伪造证据，朱健菲申请病假并不属实，珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心对仲裁裁决不予认可，特申请撤销。
被申请人朱健菲答辩称，在与香洲大木教育信息咨询服务中心唐老师的微信聊天中，朱健菲发送了手臂骨折的照片，唐老师回复称等朱健菲手臂好了以后回来上班，所以朱健菲并没有旷工；2018年1月22日，朱健菲虽然生病仍去上班，珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心并没有提及要签订劳动合同；医疗机构三个不同医生出具疾病证明书是真实的，可以向医院申请调查核实。
朱健菲向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：一、珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心支付朱健菲2017年12月29日至2018年2月8日期间病假工资2000元；二、珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心支付朱健菲2018年2月9日至2018年2月23日期间工资1250元。
珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会查明如下事实：一、朱健菲与香洲大木教育信息咨询服务中心签订书面劳动合同，约定岗位为销售顾问，劳动合同期限为2017年12月23日至2019年6月22日，试用期3个月，试用期工资每月2500元。二、2017年12月28日朱健菲因摔伤导致右臂骨折，朱健菲提交落款日期在2017年12月29日至2018年1月25日期间的五份疾病证明书为证，根据医嘱建议，朱健菲可累计全休至2018年2月8日。三、朱健菲提交与“唐老师”的微信聊天记录显示，“唐老师”于2017年12月29日至2018年2月8日期间多次向朱健菲发送信息安排上班事项，其中2017年12月29日在收到朱健菲发送手臂绑绷带的照片后回复：“好的，那你休息好，觉得可以上班了跟我说”，2018年2月8日在收到朱健菲发送“我明天可以上班了”的信息后回复：“这边寒假课程今天差不多结束了，你年后再过来上班，大年初八（2月23号）上班，请知悉。”经庭审调查，“唐老师”即珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心委托诉讼代理人唐立，任珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心处教师主管，亦是珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心经营者李卉配偶。四、经过劳动监察部门协调，唐立于2018年3月14日下午向朱健菲支付2017年12月正常上班期间工资455元。
珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会认为：一、关于朱健菲劳动关系存续期间。朱健菲主张其入职时间为2017年12月23日，有员工合同为证,珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心称朱健菲实际入职时间为2017年12月24日，但未向珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。对朱健菲关于入职时间为2017年12月23日的主张珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会予以采纳。
朱健菲主张2018年2月23日因珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心拒绝向其支付病假工资向珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心提出辞职。珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心则主张朱健菲2017年12月30日开始既未上班亦未履行请假手续，应自2018年1月1日起视为因旷工超过三日自动离职。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会认为，唐立作为珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心经营者的配偶及本案的委托代理人，其对朱健菲作出的用工管理行为应视为珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心的经营决定。朱健菲提交的微信聊天记录可证明唐立自2017年12月29日朱健菲受伤之后至2018年2月8日期间一直与朱健菲正常沟通，多次对朱健菲进行用工安排，并安排朱健菲于2018年2月23日返岗上班，直至2018年2月23日朱健菲主动提出离职。而珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心未提交任何证据证明与朱健菲解除劳动合同的时间与事由，应承担举证不能的不利后果。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会采纳朱健菲关于2018年2月23日向珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心主动提出离职的主张，确认双方劳动关系存续期间为2017年12月23日至2018年2月23日。
二、关于病假工资。朱健菲主张2017年12月29日至2018年2月8日期间为病假期间，并提交微信聊天记录证明向珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心请过病假，提交5份疾病证明书证明其因病伤全休期间为2017年12月29日至2018年2月8日共计42天。珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心虽认可疾病证明书的真实性，但以朱健菲未履行书面请假手续、未及时提交疾病证明书为由对其病假期间及待遇不予认可。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会认为，朱健菲虽然没有履行书面请假手续，但其提交的微信聊天记录显示，2017年12月29日朱健菲在就诊之后即将手臂绑绷带的照片发送给唐立，唐立回复“好的，那你休息好，觉得可以上班了跟我说”，并未对其受伤情况提出任何异议，也未对书面请假手续提出任何要求，之后朱健菲于2018年1月11日开始通过微信陆续向唐立发送5张疾病证明书，唐立依然未提出异议，且对朱健菲主动提出上班的请求做了进一步安排，应视为其对朱健菲病休期间的认可。综上，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会采纳朱健菲关于病假期间的主张，确认朱健菲在职期间应享受42天病假。根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“……用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十”，珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心应向朱健菲支付病假工资1848元（1650元/月×80%÷30天×42天）。
三、关于2018年2月9日至2018年2月23日期间工资。虽然该期间朱健菲未向珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心提供劳动，但结合珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心所处行业特点，该期间适逢春节寒假，朱健菲未能上班是接受珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心安排所致，即便朱健菲未提供任何劳动，珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心亦应适当给予基本生活费。根据公平合理原则，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会酌定珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付朱健菲此期间工资660元（1650元/月×80%÷30天×15天）。
综上，根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心在裁决书生效之日起三日内支付朱健菲2017年12月29日至2018年2月8日期间病假工资1848元；二、珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心在裁决书生效之日起三日内支付朱健菲2018年2月9日至2018年2月23日期间工资660元。
本院审理阶段，珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心提交以下证据：1.微信聊天记录,2.疾病证明书的照片，用以证明聊天记录是真实的，朱健菲发送的疾病证明书照片是没有盖章的，而到仲裁时疾病证明书却已经盖章了，所以不认可疾病证明书的真实性。针对珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心提交的证据，朱健菲质证称，微信聊天记录并非完整的，是经过剪辑的；关于疾病证明书，其中2张拍照给对方的时候不知道要盖章，之后去医院进行补盖。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心申请撤销仲裁所依据的理由是朱健菲提供的请假条资料是伪造的以及仲裁委认定朱健菲申请病假的事实错误，对此本院评析如下：一则，朱健菲在仲裁阶段所提交的疾病证明书和微信截图，用以证明其已经通过微信向珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心说明了右臂骨折的病情并得到了请假的认可，从听证阶段珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心提交的证据来看，疾病证明书虽有两张没有盖章，但之后的疾病证明书均已盖章且疾病证明书前后连续，与朱健菲所称之前的疾病证明书不知道要盖章所以之后到医院进行补盖的解释相互吻合，况且从聊天记录中的受伤照片来看，朱健菲的确存在右臂骨折的情形，从常理来看也需要一段时间进行恢复，朱健菲关于疾病证明书真实性的解释具有较高的盖然性，本院予以采信；二则，珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心认为疾病证明书的真实性存疑，但其在仲裁阶段对上述证据的真实性并未提出异议，且未提供相应的证据予以证明，应承担举证证明不能的不利后果；三则，关于仲裁委认定朱健菲申请病假的事实，属于对事实方面的异议，不属于可以撤销仲裁裁决的法定事由，本院对此不予审处。
综上所述，珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心申请撤销仲裁裁决的上述理由，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第十一项之规定，裁定如下：
驳回珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心要求撤销珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的珠香劳人仲案字〔2018〕625号仲裁裁决的申请。
申请费400元，由珠海市香洲大木教育信息咨询服务中心负担。
审判长 郑伟民
审判员 李 灵
审判员 艾欣欣
二〇一八年八月十六日
书记员 陈园园