浙江省金华市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙07民终4503号
上诉人（原审被告）：浙江超硬磨具有限公司，住所地浙江省东阳市经济开发区歌山北路。统一社会信用代码：91330783704582870M。
法定代表人：孙黔阳。
委托诉讼代理人：孙晓红，浙江国翔律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：吴妙英，女，1974年6月17日出生，汉族，住浙江省东阳市。
上诉人浙江超硬磨具有限公司因与被上诉人吴妙英追索劳动报酬纠纷一案，不服浙江省东阳市人民法院（2018）浙0783民初6380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人浙江超硬磨具有限公司上诉请求：依法改判，驳回被上诉人吴妙英的诉讼请求。事实和理由：一、被上诉人辞职未经办理正式手续，导致工作交接延迟半年，对上诉人造成了较大影响，在员工内部产生极大、不良的负面反映。二、按照被上诉人陈述，其在2017年7月4日以邮寄形式提出辞职，然2017年7月7日东阳市社保局发出通知，要求我单位去劳动监察大队接受询问，该通知被上诉人收到后，没有及时告知公司领导。2017年7月19日，东阳市地方税务局通知要求缴纳所欠税款、滞纳金，而当时被上诉人依然在岗，却没有履行职责，给公司造成了不良影响。三、被上诉人与上诉人之间虽然在2018年1月11日有结算，但当时上诉人并不知道东阳市社保局对自己公司有处罚，被上诉人表示双方结算后，不会有其他事情，谁料东阳市社保局开出了15000元的罚单，同时东阳市人民法院还加处了15000元的罚金，总金额为3万元。综上，被上诉人未能履行工作职责，对上诉人造成了极大的社会不良影响，也给企业带来了较大的经济损失，公司无须支付其报酬，同时被上诉人还应承担上诉人的全部损失。故请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人吴妙英答辩称，一、浙江超硬磨具有限公司所诉与事实不符。1、关于辞职未经办理正式手续，导致工作交接延迟半年的说法，事实上，我是按法律规定走完离职流程，是该公司故意不安排人员和我进行工作移交。由于公司拖欠员工工资，从不按时发放工资，导致本人的基本生活受到严重影响，不能保障基本生活支出，连吃饭的钱都没有保证，小孩读书都得向别人去借，并且公司从一直以来都知道欠税而不交纳税款的事实存在。我作为主办会计可能会因为公司不缴纳税款的情况受到牵连而被拉入黑名单，影响今后再从事会计工作，因此，在这么没有诚信的企业我不得不提出辞职。即使在这种恶劣的工作环境下，我还是提前一个月于2017年7月4日提交了辞职信，让公司有时间去准备人员接替我的工作。但在提交辞职信后的一个月内，公司也没有安排人员和我进行工作交接。因为不可能无期限地等待，所以我在提交辞职信一个月后的2017年8月4日正式离职。并且，2017年8月3日我给公司实际负责人吕月珍发送短信提醒安排人员和我进行工作交接，以及我将在8月4日正式离职，但无短信回复。后来，我又多次对工作移交的事情和公司联系，均没有回复，甚至找到了新会计（大概2017年9月）也不通知我去移交工作，很明显是公司故意不让我去办理移交工作。我离职时已经有书面的移交清单打印好放在办公桌上，并且电脑上也存有移交资料，所以新会计即使没有和我进行当面交接，也已经知道需要交接的内容，而且有不清楚的情况也打电话给我过，我都详细地告诉她所知道的一切。在公司不及时支付工资的情况下，我在提交辞职信一个月后离开公司，不管是法律上还是情理上我都已经仁至义尽了。法律没有规定一定得找到接替人员才能离职，我对8月4日离职和没有及时工作移交完全不存在过失，未交接工作也是公司故意的行为，公司故意不安排人员，我一个人无法交接。2、关于2017年7月7日社保局通知签收问题。我根本就没签收过这份通知文件，何来没告知公司领导要我来承担责任一说，该事情和我没有任何关系。签收通知文件是行政办公室工作人员的职责，作为会计的工作职责没有这一项内容。东阳市人力资源和社会保障局对通知文件的签收资料全部留有档案，2017年7月4日公司不肯签收采取留置送达，有拍照为证。2017年7月7日改正通知书是行政人员朱欢欢签收。2017年8月14日是吴丽X签收（我已离职）。社保局还就该事情和公司电话联系过很多次，是公司知道而故意不去处理才造成罚款的后果。公司被罚款和我一点关系都没有。3、关于公司欠税不交造成不良影响的说法，和我根本没有关系。我作为会计，对公司及时缴纳税款求之不得。从我进公司以来，知道公司欠税而不交纳税款的事实存在，而我作为主办会计可能会因此被牵连拉入黑名单。每个月申报税款有详细报表，会计负责申报，出纳负责向领导汇报并去办税大厅交纳税款。如公司领导不知道有欠税款，怎么会在申报后三个月内把社保费都交纳掉，因为社保费会影响到全体人员的医保待遇。税务部门催缴拖欠税款，第一方式是催促通知到公司法定代表人和实际负责人，作为会计只是辅助通知的对象，如果老板不愿意缴税，会计是无能为力的。2017年5月25日，我曾经以短信方式告知公司法定代表人孙黔阳有关公司欠税情况（附有短信截图），另外口头上也告知董事长吕月珍及财务总监孙翠萍，有书面通知都是在第一时间给直属领导孙翠萍。上诉人到现在仍然欠税达八十多万元没有缴纳，只能说明公司是知道而故意不交的，并不是因为我不告知的原因。二、请求二审法院查明事实，依法改判浙江超硬磨具有限公司全额支付吴妙英欠条上的未支付工资12950.48元。由于吴妙英在2017年9月11日向东阳市劳动监察大队投诉浙江超硬磨具有限公司拖欠三个月工资一事（扣除费用后工资金额2017年5月6475.24元，6月6475.24元，7月6453.51元，拖欠工资共计19403.99元），2018年1月11日，在劳动监察大队的干涉下，该公司才同意安排我去和后来的会计进行工作移交，并在移交后以两个月工资欠条，另外一个月工资老板微信方式支付给我的方式处理，等于表面上只给我两个月工资的欠条，另外微信支付的一个月不对外公开，对外是因为我去投诉而被公司惩罚性地扣掉了一个月工资，便于他们管理在职员工。并且，在工作移交后上诉人先出具一份欠12950.48元工资（5月6月工资的合计数）的欠条给我，微信支付的一个月工资（7月工资）在工作移交后有钱时再给我，口头上答应我2017年过年前支付给我欠条上的工资12950.48元。2018年1月11日工作移交完毕，先写了欠条，而另外一个月工资是在我再三催促下，才由公司法定代表人于2018年1月17日微信支付了6453元，故欠条上的工资数额并不是结算应支付的工资总额，我也没有签字认同结算金额。欠条上的12950.48元和微信支付的6453元完全是两个独立的数据，两笔钱相加19403.99元才是工资结算总数，该公司至今还欠我12950.48元。我二审提供的证据完全能证明该公司还应支付吴妙英工资12950.48元。综上所述，浙江超硬磨具有限公司凭空捏造事实，无中生有，对吴妙英进行恶意诬陷中伤，请求二审法院查明事实，维护弱势群体的合法权益，依法改判浙江超硬磨具有限公司全额支付吴妙英欠条上的未付工资12950.48元，驳回浙江超硬磨具有限公司上诉。
吴妙英向一审法院起诉请求：判令浙江超硬磨具有限公司立即支付工资12950.48元。
一审法院认定事实：2016年10月26日，吴妙英（乙方）与浙江超硬磨具有限公司（甲方）签订《劳动合同》一份，约定：劳动合同期限自2016年10月26日起至2017年10月25日止，其中试用期自2016年10月26日起至2016年11月26日止，工作岗位为主办会计；试用期内月工资为5000元，试用期满正式转正录用后的月工资为7000元；合同期限届满，甲方如不再聘用乙方，应提前一个月通知乙方，乙方如不再在甲方续聘，也应提前一个月书面通知甲方。双方还约定了其他权利义务。2017年7月4日，吴妙英向浙江超硬磨具有限公司书面提出辞职。后双方因拖欠工资产生纠纷。2018年1月11日，浙江超硬磨具有限公司向吴妙英进行结算，并出具欠条一份，载明欠吴妙英工资共计12950.48元。2018年1月17日，浙江超硬磨具有限公司支付吴妙英工资款6453元。后经吴妙英催讨，浙江超硬磨具有限公司未支付剩余工资。一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条之规定，判决：一、浙江超硬磨具有限公司应于判决生效之日起三日内支付吴妙英工资款6497.48元。二、驳回吴妙英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审期间，上诉人浙江超硬磨具有限公司向本院提供下列证据：1、照片2页，证明被上诉人工作职责明确，且已张贴在办公区域。2、短信截屏1页，证明被上诉人未经上诉人同意离职，造成上诉人工作不便。被上诉人吴妙英质证认为：对证据1，我工作时墙上是有工作职责张贴在那里，但是工作职责内容是否有变化我不清楚。对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，不能证明我是未经同意离职，我是提前一个月提交了辞职信，并且在离职前一日短信通知过上诉人。劳动监察大队的截图是上诉人让我先把投诉的案子撤掉，再让我去工作移交。本院认为，证据1、2的真实性被上诉人均无异议，予以认定，其证明目的应综合在卷证据一并评判。
被上诉人吴妙英向本院提供下列证据：1、辞职信1页、移交清单3页、辞职信投递查询截图3页、移交提醒短信截图4页，共同证明吴妙英是按规定程序离职。2、告知欠税款短信截图2页，证明吴妙英已及时告知公司欠税情况。上诉人浙江超硬磨具有限公司质证认为：对证据1中跟公司负责人的联系记录无异议，其他没有相关手机原件不能确定其真实性。如果真实，也只能说明双方之间关于税务问题有联系，但是该时间属于被上诉人在职期间的工作职责范围。而且，前述证据不足以证明被上诉人属于按照规程离职。对短信图片中所涉及的电话号码为公司人员无异议。证据2真实性不能确定，如果是真实的，也只说明是被上诉人履行工作职责。本院认为，上诉人对证据1中的被上诉人与其公司负责人的短信联系内容并无异议，且有上诉人二审中提交的短信截屏内容印证，结合快递查询单反映的情况，可以认定被上诉人吴妙英提前一个月向用人单位申请离职的事实。上诉人不认可证据2的真实性，且与本案争议缺乏关联性，本院对证据2不予认定。
本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审主要争议焦点为被上诉人吴妙英是否存在未履行工作职责而擅自离职情况。经查，被上诉人提交的与上诉人公司负责人之间的短信记录、快递查询单等证据，结合上诉人一审中认可被上诉人的实际离职时间，足以认定被上诉人2017年7月4日已向上诉人书面提出辞职并于一个月后离开的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”故本案中被上诉人的辞职程序符合法律规定。考虑2017年8月3日被上诉人已通过短信催促上诉人共同办理离职移交手续，且上诉人亦无证据证明系因被上诉人收到2017年7月19日税务部门通知后故意隐瞒公司欠税信息而导致其被处罚之事实，故上诉人主张因被上诉人未履行工作职责、未办理正式辞职手续致其产生重大损失，无须支付欠付工资等意见缺乏事实和法律依据，不能成立。另，上诉人出具工资欠条之后支付给被上诉人吴妙英6453元，被上诉人辩称该款未包括在欠条数额之内，无充分证据予以证明，且上诉人亦不予认可，故原判确定由上诉人支付被上诉人剩余工资6497.48元，并无不当。
综上所述，浙江超硬磨具有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄良飞
审 判 员 宋文茹
审 判 员 盛 伟
二〇一八年十一月十六日
代书记员 吕倩茜