陕西省安康市汉滨区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0902民初1185号
原告：张瑞花，女，汉族，住安康市汉滨区关庙镇。
委托代理人：王锡珍，陕西腾浩律师事务所律师。
被告：西安西客工贸有限公司。
法定代表人：常建业。
委托代理人：赖杰，陕西江桦律师事务所律师。
原告张瑞花与被告西安西客工贸有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理，原告张瑞花及其委托代理人王锡珍，被告西安西客工贸有限公司委托代理人赖杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告解除劳动关系。2、由被告为原告支付11年经济补偿金17050元(1550元/月计算)。3、为原告办理退休手续。4、由被告补缴原告2006年至2017年养老保险；5、由被告为原告补缴齐15年的养老保险（以社保机构确定数据为准）。6、由被告支付原告未支付劳动合同的赔偿金33660元（按原告11年平均工资标准1020元计算）。
事实和理由：原告于2006年到被告公司(原西安安铁路通达贸易有限公司)打工，担任卧具搬运等工作，并签订了数次用工无固定期限合同，其中最后一次劳动合同签至2017年。2008年公司为原告办理了养老保险，截止2017年2月14日被告公司通知停工，口头与原告解除劳动合同，但至今没有给原告办理退休手续，使得原告无法享受养老保险待遇。在用工期间，被告没有按劳动法规定，将劳动合同给原告签收一份，而是由公司保管不给员工。故被告应该按照《劳动法》第十一条规定承担赔偿责任。原告认为，按照劳动法规定，企业应该为员工办理养老保险必须期满15年。但在2013年实行城镇就业人员社保全覆盖时，公司没有应该按照《陕西省关于未参保城镇集体企业退休人员等参加企业职工基本养老保险有关问题的通知》（2013）145号文件政策给原告办理养老保险。事实上被告只为原告办理了4年的社保，无法保障原告退休后享受养老保险待遇。
原告为支持其诉讼主张提供证据有：
1、2009年1月1日原告与安康铁路通达贸易有限公司签订的《劳动合同》。
2、2017年3月29日，安康市劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知书，安劳人仲不字(2017)2号。
3、2016年原告工资存折。证明原、被告之间劳动关系及月平均工资1680元。
被告辩称：原告原来是在安康通达贸易公司工作，2012年达到退休年龄已解除劳动关系，2014年安康通达贸易公司已注销。2015年原告达到退休年龄后在被告单位工作，双方是劳务关系，且因原告与同事打架不接受处理，自2017年2月起原告连续5个月未上班，自动脱岗。2017年5月原告年满55岁，是其自动解除劳动关系。因此，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告提供的证据有：
1、2008年原告与安康通达贸易公司签订的劳动合同。
2、2010年通达贸易公司上班人员登记表。
3、2012年12月31日原告与通达贸易公司签订的《解除劳动合同协议书》。
4、养老保险明细。证明通达贸易公司为原告交养老保险至原告50岁。
5、2014年2月24日，原告给通达贸易公司提交申请书。要求公司提供证明，自己通过关系补缴1999年至2007年社会保险。证明原告2008年之前不在通达贸易公司上班。
6、2014年6月24日，安康市工商局通知通达公司准予注销登记。
7、2015年1月1日原被告签订的劳动合同。
8、2017年2月17日，被告公司关于张瑞花与孙彩玲工作期间打架的处理决定。证明原告2月15日打架后一直没上班。
经审理查明：原告于2008年到安康铁路通达贸易有限公司担任卧具搬运等工作，并签订了数次劳动合同，2008年开始公司为原告缴纳社会保险，2012年12月31日，原告年满50岁后与安康通达贸易公司签订的《解除劳动合同协议书》，该协议载明：公司与张瑞花不再续签合同，张瑞花社会保险交至2011年12月31日止，张瑞花自愿放弃其它所有诉求等。此后，原告仍在安康通达贸易公司工作，未签订劳动合同。2014年2月24日，原告为了享受退休金，给通达贸易公司提交申请书，要求公司提供证明，自己通过关系补缴1999年至2007年社会保险，后未能办理。2014年6月24日，安康通达公司注销。2015年1月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限到2017年12月31日止。2017年2月15日原告与同事打架，被告公司处理，让原告停工4天，写书面检查，经济考核200元。原告自打架后一直未到公司上班。后原告申请劳动仲裁，2017年3月29日，安康市劳动人事争议仲裁委员会，以原告已超过55岁为由，作出不予受理通知书。现原告诉至本院要求予以处理。另查明：原告2016年月平均工资1680元。
上述事实，有原、被告提供的证据及庭审材料所证实。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，劳动者依法享受劳动保险待遇。本案中争议焦点：一、原、被告是否形成劳动关系。二、原告主张的各项请求是否合理。针对焦点一，原告2015年达到职工退休年龄，在被告单位工作，双方签订劳动合同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)之规定，用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的，发生用工争议的，应按劳务关系处理。因本案原告未享受养老保险待遇、未领取退休金，年龄在55岁之内，故应认定原、被告之间是劳动关系。针对焦点二，1、原告请求解除劳动关系，因原告在单位工作期间与同事打架后，单位处理以后原告一直未上班，被告认为已自动解除，并未提出异议，实质原、被告劳动关系已经解除，现原告再次要求解除劳动关系依法不予支持。2、原告主张由被告支付11年经济补偿金17050元（1550元/月计算）。因原告2008年1月起原告与安康铁路通达贸易有限公司形成劳动关系，2011年12月31日，原告与安康铁路通达贸易有限公司协议解除劳动合同，原告放弃了其它诉求。后原告满50岁，未签劳动合同继续在原单位工作。2014年6月24日安康铁路通达贸易有限公司注销。在此期间，用工主体是安康铁路通达贸易有限公司，该公司注销，其权利义务终结，故原告主张这期间经济补偿金，依法不予支持。2015年1月1日原告与被告签订劳动合同，2017年2月15日原告与同事打架，被告公司处理后，原告自打架一直未到公司上班，2017年3月29日，原告以劳动争议申请仲裁后诉至本院，这期间，被告未给原告办理社会保险，符合解除劳动关系后支付经济补偿金情形，故解除劳动合同后被告应按原告在其单位工作年限(两年零四个月)支付经济补偿金，补偿朴准原告诉状上虽主张按月1550元计算，但提交工资收入为月平均1680元，应按实际工资标准支付。3、原告主张由被告补交和补齐15年的养老保险，办理退休手续，不属人民法院民事案件受理范围，依法不予支持。4、原告主张由被告支付未交付劳动合同的赔偿金336600元，于法无据，依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》《劳动保障监察条例》相关规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、解除原、被告之间劳动关系。
二、由被告西安西客工贸有限公司在本判决生效后七日内，支付原告张瑞花解除劳动合同后的经济补偿金人民币4200元。
三、驳回原告张瑞花的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于陕西省安康市中级人民法院。
审 判 长 刘宝江
人民陪审员 高文东
人民陪审员 黄正英
二〇一八年八月五日
书 记 员 朱云靖