＼n深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第929号＼n原告深圳市德X贸易有限公司。＼n法定代表人谢某民，总经理。＼n委托代理人谢某望，女。＼n委托代理人谢某发，男。＼n被告石某。＼n原告深圳市德X贸易有限公司诉被告石某劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2012年3月30日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谢某望、谢某发以及被告石某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称：1、原告已足额支付被告在职期间的工资及加班工资，无需另行支付。2、原告支付给被告的工资每月均达1500元以上，高于本地最低工资标准，因此无需再向被告支付2011年4至6月低于深圳市最低工资标准的工资差额660元及25%经济补偿金165元。3、双方劳动关系解除的原因是被告于2011年10月21日自行离职，原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告认为其于2011年10月21日向原告提出因原告未与其签订劳动合同、未按最低工资标准发放工资、未购买社保而提出辞职，被告应对此举证证明，否则应承担举证不能的责任。事实上，被告在职期间，从未向原告提出续订劳动合同，亦未对其2011年4至6月工资低于深圳市最低标准以及购买社保事宜向原告提出异议。而根据原告提供的考勤记录可以证明2011年10月21日以后被告未再到原告处上班，原告认为双方劳动关系解除的原因系被告自行离职，原告依法无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。4、双方未能续订劳动合同的原因不在原告，原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。双方签订的劳动合同在2011年7月30日届满。在合同到期之前，原告已通知被告续签劳动合同，而被告不予配合，致使劳动合同至其离职之日未能签订，因此原告无需向被告支付未签订劳动合同的两倍工资。5、被告于2011年10月21日申请劳动仲裁，其2010年10月22日之前的养老保险请求已过一年期的仲裁时效，原告无需为被告缴纳。现原告不服仲裁裁决，故向法院起诉，请求依法判令原告无需支付被告：1、2010年7月30日至2011年10月21日期间法定节假日加班工资940.69元；2、2011年4至6月低于深圳市最低工资标准的工资差额660元及25%经济补偿金165元；3、解除劳动关系经济补偿金2390.58元；4、2011年8月31日至10月21日未签订劳动合同二倍工资差额2580.07元；5、无需为被告补缴2010年7月30日至2011年10月21日的养老保险金。＼n被告辩称：1、自被告入职以来，原告一直没有按深圳市最低工资标准足额支付被告劳动报酬。2、原告没有足额为被告购买社保。3、原告在劳动合同期满后没有与被告签订劳动合同。4、原告未按法定标准支付被告法定节假日的加班工资。5、其他与被告提交的“起诉状”意见一致。＼n经审理查明：被告于2010年7月底入职原告处，任职搬运工。双方签订的劳动合同的期限为从2010年7月30日至2011年7月30日。该份劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，但仍维持原有的劳动关系。根据双方均认可的工资条，被告的工资结构为从入职至2011年7月，基本工资1100元＋加班费400元，从2011年8月起为基本工资1320元＋加班费250元。根据双方均认可的考勤记录统计，被告在2010年国庆节加班2天、2011年元旦加班1天、2011年国庆节加班1天，每天加班8小时。由于2010年9月份的考勤记录原告并未提交，故本院认定当月中秋节被告加班1天，故被告工作期间法定节假日加班共计5天。被告称原告未发放法定节假日的加班费，原告则称双方在入职时曾约定未放假的法定节假日在春节时一并放假。原告称在2011年10月21日认为原告未足额发放工资，且一直不与被告续签劳动合同，遂向原告提出被迫解除劳动关系，因协商未果，被告于2011年10月25日到劳动站投诉，投诉的内容即原告未与被告签订书面劳动合同、未按照深圳最低工资标准支付工资、未购买社保等。原告认可在2011年10月25日、26日曾到劳动站与被告协商处理上述被告投诉事项，但最终双方未调解成功。2011年10月30日，被告离开原告公司。＼n另查，被告在职期间原告为被告购买了基本的工伤和医疗保险。＼n2011年11月4日，被告向深圳市宝X区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求原告向被告支付工作期间未按最低工资标准支付工资的差额人民币2400元及25%的经济补偿金人民币600元、在职期间法定节假日加班费人民币1200元及25%的赔偿金人民币300元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币3700元、带薪年休假工资人民币300元及25%的赔偿金人民币75元、高温津贴人民币900元、罚款人民币480元及25%的经济补偿金人民币120元、解除劳动关系的经济补偿金人民币2700元、违法解除劳动关系的赔偿金5400元以及补办社保。2011年12月26日，仲裁委员会作出深X劳人仲新安庭（案）字（2011）123号仲裁裁决书，裁令原告支付被告在职期间法定节假日加班费人民币940.69元、低于最低工资标准的工资差额人民币660元及25%的经济补偿金人民币165元、解除劳动关系的经济补偿金人民币2390.58元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币2580.07元、并补办社会养老保险，驳回原告的其他仲裁请求。＼n以上事实，有经过庭审举证质证的劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费清单、仲裁裁决书以及庭审笔录等证据为证，可以认定。＼n本院认为：原、被告签订的劳动合同是双方当事人真实意思的表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，双方形成合法有效的劳动合同关系。＼n关于被告在职期间法定节假日的加班费。法定节假日是国家规定的应当放假的节日，在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付正常工作3倍的工资，不能通过调休等方式拒绝发放劳动者加班费。因此，原告应当支付被告工作期间5天法定节假日的加班费。具体核算方法如下：2011年4月以前，加班4天，加班费为606.72元（6.32元×8×300%×4天）；2011年4月以后，加班1天，加班费为182.16元（7.59元×8×300%×1天），共计人民币788.88元。关于25%的经济补偿金，因没有证据证明原告拒付，故本院不予支持。＼n关于未按照最低工资标准支付工资的差额。从2011年4月起，政府规定的宝安区最低工资标准为人民币1320元，但原告仍按照1100元作为基本工资，其应当补足相应的差额，即人民币660元，此外，原告还应当支付25%的经济补偿金人民币165元。＼n关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当自建立用工关系之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同，原劳动合同到期后，双方继续保持劳动关系的，用人单位也应当在合同到期后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，而本案双方劳动合同到期后，原告未与被告续签劳动合同是事实，其应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。从2011年8月31日至2011年10月21日期间，根据工资条显示，被告的工资为人民币2398元，此外，法定节假日加班费为人民币182.16元，故双倍工资差额为人民币2580.16元。＼n关于解除劳动关系的经济补偿金。被告称在2011年10月21日向原告提出因未与被告签订书面劳动合同、未按照深圳最低工资标准支付工资、未购买社保等原因而被迫解除劳动合同，对此原告也认可并确认双方曾至劳动站协商上述事宜未果，后被告离职的事实。经审查，原告确实存在克扣被告工资、不签订劳动合同等情形，被告可以提出被迫解除劳动关系，原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金。被告离职前12个月的平均工资按照以下方法核算：1632.4元［（1500元×10个月＋1570元×2个月＋法定节假日加班费788.88元＋应补发工资660元）÷12个月］，故原告应当支付被告解除劳动关系的经济补偿金人民币2448.6元（1632.4元×1.5个月）。因被告并未对仲裁裁决的该项金额2390.58元提出起诉，故本院按照仲裁裁决金额认定该项。＼n关于补办社会保险的问题，因该项请求不属于人民法院受案范围，本院不作处理。此外，对于被告在举证过程中提交的起诉状以及诉讼请求，因其并未在法定期限内向人民法院提出起诉，故本院不予处理。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：＼n一、原告深圳市德X贸易有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告石某支付工作期间法定节假日加班费人民币788.88元；＼n二、原告深圳市德X贸易有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告石某支付低于最低工资标准工资差额人民币660元及25%的经济补偿金人民币165元；＼n三、原告深圳市德X贸易有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告石某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币2580.16元；＼n四、原告深圳市德X贸易有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告石某支付解除劳动关系的经济补偿金人民币2390.58元；＼n五、驳回原告深圳市德X贸易有限公司的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n审判员陈沁寰＼n二〇一二年四月一日＼n书记员王玥（兼）＼n书记员李艳岭＼n附法律条文：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。＼n第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：＼n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；＼n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；＼n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＼n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；＼n（二）未及时足额支付劳动报酬的；……＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！