河南省新乡市红旗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）红民一初字第2810号
原告新乡市源泉电器有限公司，住所地河南新乡工业园新长北线东段路南。
法定代表人范煤玉，公司董事长。
委托代理人周国相、薛磊，河南师大方正律师事务所律师。
被告李艳敏，女，汉族，1984年10月9日出生，住所地河南省卫辉市。
第三人河南佳祥人力资源管理有限公司，住所地新乡市金穗大道111号西楼1单元3层西户。
法定代表人郎兴无。
委托代理人李中堂，该公司员工。
原告新乡市源泉电器有限公司（以下简称新乡源泉公司）诉被告李艳敏、第三人河南佳祥人力资源管理有限公司以下简称河南佳祥人力资源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月23日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告新乡源泉公司的委托代理人薛磊、被告李艳敏、被告河南佳祥人力资源公司的委托代理人李中堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新乡源泉公司诉称，原告与被告、第三人的经济补偿金、双倍工资、工伤待遇纠纷已经新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。该仲裁委员会庭审查明：2014年4月26日，被告经第三人河南佳祥人力资源有限公司派遣至原告处工作，工作岗位为冲床车间操作工；第三人未与被告签订劳动合同；2014年9月27日。被告在原告处冲床车间工作时，由于经外感应器失灵，致手指食指压伤，住院治疗44天；2014年11月30日新乡市人社局确认为工伤；2015年4月24日经鉴定为十级伤残等事实。但该委员会作出的裁决认为，原告新乡市源泉电器有限公司应当为被告支付解除劳动合同的经济补偿金及相关的工伤待遇承担连带赔偿责任，没有法律依据。
首先，被告的工伤保险责任不应当由原告承担。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第二项，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤死亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，派遣单位不是原告。因此，工伤保险责任应当由派遣单位承担。
其次，被告的养老、医疗、失业、生育社会保险补缴和支付解除劳动经济补偿金的责任，不应由原告承担。原告与被告之间不存在劳动关系，被告是由第三人河南佳祥人力资源有限公司，通过劳务派遣的方式，派遣到原告处从事冲床车间挤压岗工作。与被告具有劳动关系的相对方，应当是第三人，而非原告。因此，解除合同的经济补偿金不应当由原告承担。
综上所述，原告不应承担补缴被告社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪工资的责任，也不应当承担连带责任。原告诉讼请求：判决原告不承担向被告李艳敏支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪工资的连带责任，共计29348.3元。
被告李艳敏辩称，新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。新乡市源泉电器有限公司起诉其不应承担赔偿责任的法律依据不足：1、其依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，而本案并非工伤保险行政案件，显然引用法律错误；2、上述司法解释第三条第二项并未排除实际用工单位承担保险责任。原告违反了相关法律规定未对被告进行岗前培训，有不可推卸的过错，同时用工单位未提供给被告合格、安全的劳动条件，导致红外线感应器失灵致使被告拇指受伤。综上，原告应当承当连带赔偿责任，应驳回其诉讼请求。
第三人河南佳祥人力资源公司辩称，从原告起诉内容看，其主张被告李艳敏到原告单位工作是由第三人先预派遣并非事实，纯属单位虚构之诉。事实情况是原告与第三人于2013年11月1日双方签订《委托代理协议书》，在履行期间，原告单方将被告李艳敏招进其公司工作后，依据上述协议，原告为给被告李艳敏办理相关保险事务将其服务费10元交付第三人，由其为被告申办了工伤保险事宜。至于被告进入原告单位工作后发生工伤事故，第三人信守与原告所签的《委托代理协议书》第三条第三项的约定，以申请人的身份为被告名誉上申报了工伤认定。已履行了双方所签协议约定条款中应尽的责任（代理权限）。再者，根据新乡市劳动和社会保障局新劳社就业（2008）11号文件通知精神，2014年4月由原告单方招用被告工作的当年其第三人就不具备劳务派遣资质。
另根据其与被告代办的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由李艳敏本人领取后并自愿声明与其不存在任何劳动关系，“无论出现任何劳动纠纷均与我无关”。被告的这一自愿行为充分说明了对原告方的实际用工并非先预通过第三人招用，更非派遣所致。
以上事实充分说明原告对被告的实际用工并不是预先通过第三人招用，更不是其派遣进入。其工伤事故又非系第三人造成。由此，原告诉被告的用工系第三人派遣招用实属牵强。其说法毫无事实根据，更于法无据，应依法驳回原告对第三人的诉请。
经审理查明：被告李艳敏在原告新乡源泉公司冲床车间工作时，由于经外感应器失灵，致手指食指压伤。后李艳敏与新乡源泉公司、河南佳祥人力资源公司因解除劳动关系及工伤待遇问题发生争议，李艳敏于2015年7月3日诉至新乡市劳动人事争议仲裁委员会。本院确认，新乡市劳动人事争议仲裁委员会经庭审查明，2014年4月26日，原告经河南佳祥人力资源公司派遣至新乡源泉公司工作，工作岗位为冲床车间操作工，河南佳祥人力资源公司未与李艳敏签订劳动合同。2014年9月27日，被告在新乡源泉公司冲床车间工作时，由于经外感应器失灵，致手指食指压伤。2014年11月30日新乡市人社局确认被告所受伤害为工伤，2015年4月24日经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，确认被告的伤残级别为十级。新乡市人社局出具证明显示：河南佳祥人力资源公司为被告参加了工伤保险，但未参加其他项社会保险。新乡源泉公司提供的工资表显示：被告受伤前平均月工资为1253.4元；被告受伤后工资支付情况为2014年9月1714元、10月2911元、11月1772元、12月900元、2015年1月900元，此后未再支付被告工资。2013年度新乡市在职职工平均月工资为2797元，2014年度新乡市在职职工平均月工资为3162.4元。2015年11月17日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，其中裁决河南佳祥人力资源公司为被告补缴2014年4月至2015年7月止的养老、医疗、失业、生育社会保险；支付解除劳动合同经济补偿金2846.2元（3162.4元/月×60%×1.5个月）、一次性伤残就业补助金18974.4元（3162.4元/月×6个月）、护理费2263.3元（2797元/月×40%÷21.75天/月×44天）、停工留薪工资5264.4元（2797元/月×60%×7个月-2911元-1772元-900元-900元）共计29348.3元，新乡源泉公司承担连带责任。
认定上述事实，有被告提供的仲裁裁决书以及当事人当庭陈述。
本院认为，原告作为用工单位应当履行劳动合同法规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。本案中，因原告外感应器失灵，致被告手指食指压伤，原告未能提供相应的劳动条件和劳动保护，违反法律规定；第三人作为派遣单位未与劳动者签订劳动合同、未交纳社会保险费用，亦违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条之规定：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故原告与第三人应连带向被告支付解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪工资共计29348.3元。综上，对原告的诉讼请求，本院不予支持。第三人辩称其不是本案派遣单位，因证据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、第九十二条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十九条、第三十五条之规定，判决如下：
驳回原告新乡市源泉电器有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告新乡市源泉电器有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新乡市中级人民法院。
审 判 长 张巧荣
审 判 员 刘志丹
人民陪审员 史来红
二〇一六年六月二十日
书 记 员 王宝宝