黑龙江省鸡西市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黑03民终431号
上诉人（原审原告）：梁代志，男，1956年2月12日出生，汉族，鸡西矿业（集团）有限责任公司退休职工，住黑龙江省鸡西市鸡冠区。
被上诉人（原审原告）：鸡西矿业（集团）有限责任公司，住所地黑龙江省鸡西市鸡冠区。
法定代表人：王佳喜，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张力孝，男，1963年9月13日出生，汉族，该公司职工，住鸡西市鸡冠区。
上诉人梁代志因与被上诉人鸡西矿业（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服鸡西市鸡冠区人民法院（2016）黑0302民初2469号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年5月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人梁代志，被上诉人鸡西矿业（集团）有限责任公司委托诉讼代理人张力孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
梁代志上诉请求：1、撤销鸡冠区人民法院（2016）黑0302民初2469号民事判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。2、被上诉人承担诉讼费用及其他费用。事实与理由：上诉人从未收到被上诉人支付的300元或400元节假日补贴，被上诉人单位保卫科科长徐恩秀、保卫科保干李颖、甄玉波、付会生及政工科副科长温波所做的证言均是伪造，在庭审中未经质证的证据不能作为认定事实的依据，原审认定上诉人曾收到节假日补贴错误；上诉人在上班期间就向被上诉人主张年休假工资及加班工资，单位拒不支付，根据《仲裁法》第二十七条的规定，上诉人主张拖欠的劳动报酬不受仲裁时效的限制，原审认定超过仲裁时效错误；原审法院未支持其赔偿金的诉求错误。
被上诉人以原审判决正确做答辩。
梁代志向一审法院请求：1.要求被告给付原告（自2008年至2009年、2011年至2016年2月）带薪年休假工资8659元；2.要求被告给付原告（自2008年至2010年3月、2010年4月至2011年4月、2011年5月至2016年2月）延长工作时间加班工资52663元；3.要求被告给付原告（自2010年4月至2011年4月、2011年5月至2016年2月）休息日加班工资74673元；4.要求被告给付原告（2010年4月至2011年4月、2011年5月至2016年2月）法定节假日加班工资12004元；5.要求被告给付原告赔偿金147999元。
一审法院认定事实：原告于1989年3月份到被告安全技术培训中心工作，双方未签订书面劳动合同。自2006年起至2016年2月原告一直在保卫科从事更夫工作，工作地点位于大门收发室、教学楼收发室以及实训楼收发室，工作时间为下午16时至次日7时30分。原告梁代志工资2014年之前被告以现金形式发放工资，2014年之后被告以工资卡形式发放工资。2015年1月份至12月份原告工资总额为
19525.84元。自2010年至2016年期间因原告工作岗位特点，被告每月支付原告300元或者400元节假日补贴。2008年以来，原告未向被告申请带薪年休假，被告也未安排原告带薪年休假。2016年3月份，原告在被告单位退休。后原、被告双方因加班费、带薪年休假补偿等问题发生争议，原告于2016年6月16日向鸡西市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求被申请人支付：1.带薪年休假工资8374元；2.延长工作时间加班工资49620元；3.休息日加班工资40580元；4.法定节假日加班工资10270元，合计108844元。鸡西市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月13日做出鸡劳人仲裁字（2016）第319号仲裁裁决书，驳回了申请人的仲裁请求。后原告对该仲裁裁决书不服诉至法院。另查，被告单位保卫科科长徐恩秀、保卫科保干李颖、甄玉波、付会生及政工科副科长温波均证实自2010年4月至2011年5月，被告为原告支付节假日补贴300元／月，自2011年6月至2016年2月，被告为原告支付节假日补贴400元／月。原告在鸡西市劳动人事争议仲裁委员会庭审中自认收到了上述节假日补贴。一审法院认为，一、关于原告主张被告支付年休假工资问题。被告未给原告安排带薪年休假，应当支付原告年休假工资，带薪年休假以年为单位，当年年休假未休的，应在当年支付年假补偿，当年未支付的，针对这一年的年假补偿仲裁时效应从第二年的第一天起算，超过一年便不再支持。因带薪年休假工资的仲裁时效仅有一年，故原告仅能主张当年以及上一年度的未休年假补偿。即原告主张2015年1月1日之前的年休假工资，本院不予支持，自2015年1月1日起至2016年2月期间的年休假工资，本院予以支持，被告应给付原告年休假工资补偿为2606元[（19525.84元／年÷12个月／年÷21.75天）×200%×（15天+2.42天）]；二、关于原告主张被告给付加班工资、法定假日补偿问题，自2006年起至2016年2月原告一直在保卫科从事更夫工作，其岗位性质属于非生产性连续值班，无法按标准工作时间衡量，应比照不定时工作制管理。此外，原告工作期间，被告按每月300元或者400元给付补贴费。因此，对原告要求被告给付延长工作时间加班工资、休息日加班工资以及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持；三、关于原告主张被告给付赔偿金问题。《职工带薪年休假条例》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金”，现原告未提交证据证实县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令被告限期改正，故原告要求被告给付赔偿金的诉讼请求不符合上述规定，本院不予支持。综上所述，被告应给付原告年休假工资为2606元，对原告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、第十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告鸡西矿业（集团）有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告梁代志带薪年休假工资2606元；二、驳回原告梁代志的其他诉讼请求。
本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院二审认定事实与一审认定一致。
本院认为，上诉人在被上诉人单位从事更夫工作，根据其岗位性质不适用于标准工作时间，应参照不定时工作制度管理。根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，对实行不定时工作制管理的劳动者，不适用普通劳动者加班工资的计算标准。被上诉人每月均给付上诉人300至400元的补贴费，上诉人在鸡西市劳动人事争议仲裁委员会庭审中也承认收到了该补贴款，故原审不支持上诉人加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求正确。根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，只有在用人单位被县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门责令改正，逾期不改正的情况下，用人单位负有向劳动者加付赔偿金的义务，故原审未支持其要求被上诉人给付赔偿金的请求正确。被上诉人未给上诉人安排带薪年休假，本应支付上诉人年休假工资，但因带薪年休假工资的仲裁时效仅一年，故一审判决仅支持上诉人当年以及上一年度的未休年假补偿并无不当。
综上所述，梁代志的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人梁代志负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 伟
审判员 郭 瑛
审判员 朱 博
二〇一七年七月十七日
书记员 马绪菲
书记员 齐东辉