上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三(民)初字第4767号
原告臧文改，女，汉族，1969年4月3日生，住安徽省。
委托代理人朱彦璇，上海关天律师事务所律师。
委托代理人俞强，上海君拓律师事务所律师。
被告上海北连生物科技有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人王晋源，董事长。
委托代理人计胜燕，女。
委托代理人郭伟栋，上海肃澜律师事务所律师。
原告臧文改诉被告上海北连生物科技有限公司(以下简称“北连公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月28日受理后，依法适用简易程序，于2015年12月2日第一次公开开庭进行了审理。2016年1月28日，双方合意延长简易程序审理90日。2016年2月26日，原告申请进行笔迹鉴定，本院遂委托有关鉴定机构进行鉴定事宜，同年3月，华东政法大学司法鉴定中心出具退案说明，以原告逾期未交鉴定费作出退案处理，本院遂于2016年4月15日第二次公开开庭进行审理。之后，本院裁定转为适用普通程序并组成合议庭，于2016年6月12日再次公开开庭进行审理。原告臧文改及其委托代理人俞强、被告北连公司的委托代理人郭伟栋到庭参加了三次庭审，被告北连公司的委托代理人计胜燕到庭参加了第三次庭审。本案现已审理终结。
原告臧文改诉称，原告于2005年6月1日进入被告处工作，从事操作工一职，月工资标准人民币4,000元(以下币种同)。2015年8月4日，被告不顾原告身体虚弱、有病在身的实际情况，无故解除与原告的劳动关系。为维护自身的合法权益，原告诉至法院，请求：一、判决被告支付违法解除劳动关系赔偿金84,000元；二、判决被告支付2015年7月1日至2015年8月4日的工资4,500元；三、判决被告支付2013年1月1日至2015年8月4日应休未休年休假工资4,784元；四、判决被告支付2015年7月高温费200元；五、判决被告支付2005年6月1日至2015年8月4日加班工资41,580元。庭审中，原告变更第五项诉讼请求为判决被告支付2005年6月1日至2015年4月2日加班工资41,580元。
被告北连公司辩称，对于诉请一，被告系合法解除，故不同意支付赔偿金；对于诉请二，被告已发放了2015年7月工资1,056.90元，至于仲裁裁决的工资差额870.23元也已支付；对于诉请三、被告已将裁决的金额发放给原告；对于诉请四，原告的工作岗位在室内，故不同意支付；对于诉请五，2013年1月至2015年3月已足额发放了加班工资，自2015年4月起，原告并无加班，故不同意，综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2005年6月1日至被告处工作。2011年10月31日，原告在被告的《员工手册》签收证明上签字。双方于2013年12月21日签订了一份《劳动合同》，约定合同期限为36个月，自2013年12月21日至2016年12月20日止，原告岗位为生产部门普工，工作时间执行车间轮班制：早班8：00——16：30；中班16：00——00：30；晚班00：00——8：30,其中每班有半小时吃饭休息时间；根据公司向有关部门申请工时制的批复，确定实行年度或季度综合计算工时工作制，根据季节变化、生产需要安排具体上班时间，可根据需要安排加班或者轮流值班，加班工资的计算基数为上海市最低工资标准；工资计发形式为：计件计时结合的形式，北连公司根据车间产量工资制度所规定的产量单价，结合臧文改所完成的劳动量及工作时间计发工资；北连公司制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与本劳动合同具有通常的法律效力，臧文改在签订本合同时已阅读并知晓北连公司发布的《员工手册》等规章制度的内容，并保证在北连公司工作期间遵守执行。2015年4月2日，原告因子宫腺肌症至中国福利会国际和平妇幼保健院住院治疗，同年4月9日，原告术后治愈出院。2015年6月底，原告回被告处工作，之后，原告提出调岗事宜，经与被告协商后，2015年7月6日，原告在人事异动申请表上签字，申请说明载明：因刚做好手术，目前还在恢复状态，无法在车间继续工作，故公司考虑照顾其身体原因，调入行政人事部担任清洁工一职。之后，原告担任清洁工一职，工作内容包括室外、厕所、浴室等。2015年7月27日，原告在被告处晕倒，之后由被告安排人员送其至医院治疗，原告病休三日后回被告处工作。2015年7月31日上午，因原告怠工并要求回车间，被告行政主管当日上午与其沟通，要求其从事清洁工作，但原告以没法做为由予以拒绝。当日下午，因原告怠工，被告人事人员向其宣读了《员工手册》，原告仍以没法做为由拒绝工作并要求安排至车间工作。2015年8月1日，被告出具了第一份通报批评，载明：行政人事部清洁工臧文改，2015年7月31日在正常上班时间内，一直在五车间休息室内看小说、玩手机，没有正常开展本职工作，依据公司《员工手册》第2.2.5.3条“工作时间内不在工作岗位上工作的或是不接受正常工作安排的(或消极怠工的)，视为旷工。”《员工手册》3.5.8.1条“有旷工行为者，1天扣发3天的全额工资。”3.3.2条“旷工半天以上、一天以内的人员，给予记大过一次及绩效扣30分。”2015年8月1日，根据被告的排班表，为原告的工作日，但原告实际未工作。2015年8月3日，被告出具了第二份通报批评，载明：行政人事部清洁工臧文改，2015年8月1日在正常上班时间内，一直在五车间休息室内看小说、玩手机，没有正常开展本职工作，依据公司《员工手册》第2.2.5.3条“工作时间内不在工作岗位上工作的或是不接受正常工作安排的(或消极怠工的)，视为旷工。”《员工手册》3.5.8.1条“有旷工行为者，1天扣发3天的全额工资。”3.3.2条“旷工半天以上、一天以内的人员，给予记大过一次及绩效扣30分。”当日，因原告继续怠工，被告的行政主管再次要求原告把清洁工作做好，但原告要求调车间并以太阳晒干不了活为由拒绝工作。同日下午，被告的工会主席与原告面谈，要求原告服从工作安排，原告仍要求调车间并以太阳晒干不了活为由拒绝工作。2015年8月4日，被告出具了第三份通报批评，载明：行政人事部清洁工臧文改，至2015年7月31日起至今，在正常上班时间内，一直在五车间休息室内看与工作无关的书籍、玩手机，没有正常开展本职工作，经公司多次劝阻均没有任何改正，公司已告知依据《员工手册》第2.2.5.3条“工作时间内不在工作岗位上工作的或是不接受正常工作安排的(或消极怠工的)，视为旷工”属于严重违纪行为，根据《员工手册》3.5.2条“连续旷工超过3天或月累计旷工超过4天或连续消极怠工3天以上者，解除劳动合同并不支付任何经济补偿金。”以上内容均已当面告知员工本人，且公司有关管理人员及工会都对其严重违纪行为进行多次劝阻，但仍旧不开展本职工作。此员工的行为已经对公司造成很大的负面影响，现依据《员工手册》规定，对臧文改予以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。同日，北连公司工会委员会出具了一份通告，载明：“行政人事部清洁工臧文改，严重违反公司规章制度，并屡教不改，公司管理人员多次劝阻都不改正，工会出面调解也拒不改正，对公司管理造成很大的负面影响。现工会同意公司处理决定，按公司《员工手册》条例执行，解除臧文改的劳动合同并不支付任何经济补偿金。2015年9月10日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求北连公司支付：一、违法解除劳动关系的赔偿金84,000元；二、2015年7月1日至8月4日的工资4,500元；三、2013年1月1日至2015年8月4日应休未休年休假工资4,784元；四、2015年7月的高温费200元；五、2005年6月至2015年8月4日的加班工资41,580元。区仲裁委于2015年10月13日作出裁决，裁令：一、北连公司支付臧文改2015年7月的工资差额870.23元；二、北连公司支付臧文改2014年应休未休年休假工资836.78元；三、对申请人的其他请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，遂诉至法院。
另查明，一、被告处落款为2012年1月1日的车间一线生产员工绩效考核方案第六条工人工资核算办法规定：员工收入组成=基本工资%2B夜班补贴%2B加班费%2B奖金；加班费：根据实际加班情况按照平时加班1.5倍，双休日加班2倍，法定节假日加班3倍计算；车间奖金总额=(产量工资总额-
所有员工基本工资总额-夜班费总额-加班费总额-
调节额度)，个人奖金额度=(车间奖金总额÷车间总工时%2B个人考核评定系数)×个人当月工时，个人考评系数=当月领导评价%2B个人年度系数(可累计)%2B岗位系数(可累计)。二、原告2013年1月至2015年7月的工资条中，应发工资的构成为：基本工资(为上海市最低工作标准)、加班费及奖金、其他等，对于2013年8月至2015年4月加班费，经被告核算，分别为1,341元、1,266元、1,639元、1,236元、1,341元、1,087元、521元、1,639元、1,674元、870元、1,339元、1,339元、1,741元、0元、1,653元、1,339元、1,171元、1,757元、0元、251元、0元。三、自2015年4月至7月，原告社会保险个人部分的缴纳金额为每月294.50元，根据原告2015年7月工资条，应发工资为1,056.90元，实发工资为761.40元。
再查明，一、被告2013年8月至2015年4月加班天数分别为9天(其中平时加班2.5天、双休日加班6.5天)、9天(其中双休日加班8天、法定休假日加班1天)、12天(其中双休日加班9天、法定休假日加班3天)、8天3小时(其中平时加班1天、双休日加班7天3小时)、10天(均为双休日加班)、8天1小时(其中平时加班3天5小时、双休日加班3.5天、法定休假日加班1天)、7.5天(其中平时加班2天、双休日加班5.5天)、10天(均为双休日加班)、10天(均为双休日加班)、10天(其中平时加班1天、双休日加班8天、法定休假日加班1天)、5天1小时(其中双休日加班4天1小时、法定休假日加班1天)、9天(其中平时加班1天、双休日加班8天)、8天(均为双休日加班)、10天3小时(其中平时加班1天3小时、双休日加班9天)、1天(为法定休假日加班)、9天(其中双休日加班6天、法定休假日加班3天)、8天(均为双休日加班)、7天(均为双休日加班)、10天(其中双休日加班9天、法定休假日加班1天)、2天(均为双休日加班)、6天1小时(均为双休日加班)、0天。二、原告于2013年11月已休年假1天、2014年1月27日至30日已休年假4天、2014年5月、6月、10月已各休年假1天、2015年3月已休年假2天，期间工资并未扣除。三、根据被告的电子考勤记录，原告2015年7月出勤天数为18天。
还查明，被告的《员工手册》第三章工作地点、考勤制度、休假的规定第2.2.5.3条规定：迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，按旷工论处；工作时间外出，不办理出门手续的，按旷工论处；工作时间内不在工作岗位上工作的或不接受正常工作安排的(或消极怠工的)，视同旷工；第3.5.1.2规定：员工请事假3天以内者，提前1天申请……如特殊情况无法提前填写请假单的，必须电话征得直属负责人同意，在回公司的当天补写请假单；第3.5.1.3规定：事假必须在事前填报《员工请休假单》，由公司逐级领导审批后方能生效，不得事后补请；第3.5.1.4条规定：员工工资按实际出勤日发放，事假日不计工资。第3.5.3.1条规定：员工因病不能正常工作而需请假，视同病假；第3.5.3.2条规定：病假须填报《员工请休假单》，并须附上市二级以上医院医生所开具的盖有专用章的建议病假单、病例卡原件及复印件、挂号单原件及复印件等证明材料，交由公司逐级领导审批后方能生效……；第3.5.3.3条规定：员工销病假者，续病假需提供医院出具的有效病假建议书、住院证明和病历，如不能提供者首次病假按事假处理，且不得续病假；第3.5.3.6条规定：员工由于突发生病请病假必须于当天由本人通知上级主管或人事行政部，并于回到工作岗位第一个工作日提供医院出具的有效病假建议书、住院证明和病历办理休假申请补办请假手续。如未及时通知上级主管或人事行政部或不补办请假手续者，或无法提供相关依据的以旷工计算(旷工按日扣薪)；第3.5.8.1条规定：未按正常手续办理请假或假期结束后未及时办理有效单据，上下班未正常打卡以及上班时间擅离其工作岗位者、外出不办理出门手续的，将被视作旷工行为。有旷工行为者，1天扣发3天的全额工资。第八章第3.3.2条规定：旷工半天以上、一天以内的人员，给予记大过一次及绩效扣30分；第3.4.1条规定：连续2次违反3.3而被公司处以处罚的视作不称职，给予降级或调离原工作岗位；第3.5条规定：连续2次违反3.4而被公司处以处罚的、连续旷工超过3天或月累计旷工超过4天的或连续消极怠工3天以上的，给予解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。
诉讼过程中，被告已按裁决发放了原告2014年应休未休年休假工资836.78元及2015年7月工资差额870.23元。
以上事实，有原告提供的《劳动合同》、通告、门急诊病历、2014年10月至12月、2015年3月的工资条各1份、被告提供的《劳动合同》、原告2013年1月至2015年7月的工资条、人事异动申请表、《员工手册》、职工代表大会决议、《员工手册》签收证明各1份、录音、录像光盘2张、通报批评和通告共4份、清洁、洗衣房人员工作时间排班表、国内挂号信函收据、考勤表、2013年8月至2013年10月、2013年12月至2014年6月的五甲员工考勤薪资确认表、2013年8月至2015年7月车间排班表、2015年1月13日至2015年7月31日电子考勤记录、车间一线生产员工绩效考核方案各1份为证，经质证，本院对上述证据予以确认。
庭审中，原告陈述其2015年7月31日、2015年8月1日、8月3日未工作。
本案的争议焦点为：一、被告是否违法解除劳动合同？二、被告应否支付原告2015年7月1日至2015年8月4日的工资4,500元？三、被告应否支付原告2013年1月1日至2015年8月4日的应休未休年休假工资？四、被告应否支付原告2015年7月高温费200元？四、被告是否应支付原告2005年6月1日至2015年4月的加班工资差额？
对于争议焦点一，本院认为，双方的起因系原告以清洁工岗位工作强度大，其无法胜任并要求调岗不成引起的，在未得到人事部门的同意之后，原告于2015年7月31日至8月4日期间采取了怠工，甚至停工的方式，在被告的相关管理人员找其谈话后，原告仍不予改正，其行为严重违反了被告的规章制度，被告据此解除双方的劳动合同，并无不妥，故被告的解除行为并未违法。
对于争议焦点二，根据查明的事实，被告先后发放了原告2015年7月的工资总计1,927.13元，原告陈述其于2015年7月31日、2015年8月1日、8月3日未工作，其并无证据证明于2015年8月4日履行了工作职责，经本院审查，被告已足额发放了原告2015年7月的工资，故原告要求被告支付2015年7月1日至2015年8月4日的工资4,500元缺乏依据，本院不予支持。
对于争议焦点三，根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。对于2013年7月之前被告未安排休年休假，原告并无证据证明，且原告主张的2013年年休假工资已超过了仲裁时效。对于2013年8月之后原告每年休年休假，期间工资并未扣除的事实，本院业已查明，对于仲裁裁决的2014年年休假工资836.78元，被告已经支付。原告要求被告2013年1月1日至2015年8月4日应休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。
对于争议焦点四，根据查明的事实，原告的工作范围包括室外、厕所、浴室等，被告并无证据证明其在厕所、浴室等设有降温措施，故原告要求被告支付2015年7月高温津贴200元，于法有据，本院予以支持。
对于争议焦点五，根据被告提供的车间排班表和实际发放的加班工资，经本院核算，被告尚应支付原告2013年9月至2015年3月的加班工资差额2,462.92元。对于原告2005年6月1日至2013年8月、2015年4月期间的加班工资，因缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：
一、被告上海北连生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告臧文改2015年7月高温津贴人民币200元；
二、被告上海北连生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告2013年9月至2015年3月加班工资差额人民币2,462.92元；
三、驳回原告臧文改其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海北连生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓燕
代理审判员 谭文忠
人民陪审员 杨士朋
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 刘 雅
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。