天津市蓟州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0119民初9143号
原告：亢超（本案被告），男，1966年9月13日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区渔阳镇三岗子村4区**排*号，现住天津市蓟州区。
委托诉讼代理人：高维保，天津法都律师事务所律师。
被告：天津鑫路桥建设工程有限公司（本案原告），住所地：天津市蓟州区洇溜镇京哈公路南侧、津蓟铁路西侧。
法定代表人：刘继军，董事长。
委托诉讼代理人：郭俊海，天津郭俊海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建生，男，该公司职工。
亢超与天津鑫路桥建设工程有限公司（以下简称“鑫路桥公司”）劳动争议纠纷一案，亢超于2017年8月14日向本院起诉，鑫路桥公司于2017年8月15日向本院起诉。本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，后因案情复杂，依法转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。亢超及其委托诉讼代理人高维保，鑫路桥公司的委托诉讼代理人郭俊海、王建生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亢超向本院提出诉讼请求：一、判令鑫路桥公司支付亢超经济赔偿金64555.2元;二、判令鑫路桥公司给付亢超双倍工资19950元;三、判令鑫路桥公司给付亢超节假日加班工资3668.97元;四、诉讼费由鑫路桥公司负担。事实与理由：1996年6月原告到蓟县交通局第二运输公司工作，从事货车驾驶员工作，2010年9月原告随蓟县交通局第二运输公司合并到蓟县交通局公路工程处（后更名为天津鑫路桥建设工程有限公司），继续从事货车驾驶员工作至今。原告持续工作21年，双方应为无固定期限劳动合同。2016年3月7日，鑫路桥公司强迫亢超签订的期限自2016年3月7日至2016年11月30日的劳动合同违反法律规定，应属无效。2016年12月1日以后亢超继续在鑫路桥公司工作，亢超曾多次找鑫路桥公司及领导要求签订无固定期限劳动合同，鑫路桥公司一再推脱，至今未解决。工作期间亢超的月工资为2850元，所有节假日均加班工作，鑫路桥公司未发放加班工资。2017年6月鑫路桥公司单方强行违法辞退亢超，亢超未予接受。因对仲裁裁决不服，故诉至法院。
鑫路桥公司辩称，不同意亢超的诉讼请求，原告原为天津市天宏佳禾建材销售有限公司的职工，2010年底通过熟人关系到鑫路桥公司做季节性合同工，双方一直签订劳动合同至2016年11月。合同到期后，2017年开春，亢超又返回鑫路桥公司工作，当时鑫路桥公司没有反对，但要求亢超尽早签订2017年的劳动合同，赵齐华等人找到亢超签字，但直到2017年4月亢超一直称考虑一下，在此情况下，鑫路桥公司于4月底终止了与亢超的劳动关系。对仲裁以未签订书面劳动合同为由裁决由鑫路桥公司支付双倍工资不予认可。
鑫路桥公司向本院提出诉讼请求：1.判令鑫路桥公司不向亢超支付双倍工资；2.诉讼费由亢超负担。事实与理由：亢超一直由天津市天宏佳禾建材销售有限公司缴纳社会保险。2010年9月亢超通过关系到鑫路桥公司做季节性合同工，最后一次合同期限为2016年3月7日至2016年11月30日。合同到期后，亢超仍在鑫路桥公司从事原工作，鑫路桥公司表示接受，但为规范用工秩序，鑫路桥公司的副总经理赵齐华等人找到亢超签订劳动合同，亢超总以考虑一下为由拖至2017年4月仍未签订，鑫路桥公司遂于2017年4月底明确通知亢超终止劳动关系。仲裁时亢超认可鑫路桥公司多次找到其签订劳动合同而其不签的事实，鑫路桥公司并无过错。仲裁错误支持了亢超关于双倍工资的请求，鑫路桥公司不服，故诉至法院。
亢超辩称，不同意鑫路桥公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：1997年11月开始，亢超到原蓟县交通局第二运输公司从事货车驾驶员工作。2010年8月亢超非因本人原因从原蓟县交通局第二运输公司被安排到鑫路桥公司继续从事货车驾驶员工作。
2016年3月7日，鑫路桥公司作为甲方、亢超作为乙方签订临时用工合同，合同内容为：一、劳动工作范围：驾驶员岗位。二、劳动期限：10个月，自2016年3月7日起至2016年11月30日止或按照本年度工程工序结束为期限。三、劳动地点：随工程地变化而变化。四、劳动报酬：每月发薪日期为15日，以日工资（45.00元/日）计算，为上月的工资合计，工资标准不低于天津市最低工资标准。五、社会保险：乙方年龄符合缴纳范围的按政策缴纳。不符合年龄范围的不缴纳，如有其它情况另附协议。六、劳动保护按企业标准执行。七、劳动合同解除、终止和续订：合同履行中双方可以协商解除，单方解除按劳动合同法规定条件执行。合同期满或依法解除合同自动终止。本合同期满甲方根据乙方劳动表现和工程量变化通知乙方是否续签劳动合同。八、劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规、行业规章，企业纪律及岗位职责及相关规章制度。违反时按规定处理。九、争议处理：本合同产生争议依法到劳动行政部门仲裁。不服仲裁裁决的到法院起诉。上述合同内容经鑫路桥公司盖章、亢超签字捺印予以确认。该合同到期后，双方未再签订书面合同，亢超继续在鑫路桥公司工作，鑫路桥公司予以接受，一直向亢超支付工资至2017年4月，此后解除了双方的劳动关系。
2017年6月20日，亢超申请仲裁，请求裁决鑫路桥公司支付经济补偿金59400元、2017年1月至6月份的双倍工资22800元、双休日加班费75400元、法定节假日加班费43200元、防暑降温费及取暖费27800元。2017年7月31日，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会作出津蓟劳人仲裁字〔2017〕第0083号裁决书，裁决由鑫路桥公司支付亢超双倍工资89.66×30×4=10759.20元、经济补偿89.66×30×7.5=20173.50元、节日加班费2510.48元，亢超的其他请求不予支持。双方均不服该仲裁裁决，诉至法院而成讼。
另查，天津市天宏佳禾建材销售有限公司的营业期限起始日期为2007年5月14日，2008年11月17日该公司被吊销。亢超以天津市天宏佳禾建材销售有限公司为参保单位，缴纳了1993年1月至2007年12月的城镇职工基本养老保险、2010年至2017年的城乡居民医疗保险。
再查，2016年3月至2016年11月亢超的月工资分别为：2871元、3393元、3045元、3219元、3162元、3612元、3690元、3792元、2850元。
上述事实有双方当事人当庭陈述、临时用工合同、仲裁裁决书、天津市社会保险缴费证明等证据在卷佐证。
本院认为，亢超自1997年11月开始到原蓟县交通局第二运输公司从事货车驾驶员工作，2010年8月亢超非因本人原因从原蓟县交通局第二运输公司被安排到鑫路桥公司工作。鑫路桥公司应自用工之日起一个月内与亢超订立书面劳动合同，自用工之日起满一年未订立的，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。鑫路桥公司未举证证明其自用工之日起一年内与亢超订立了书面劳动合同，因此，鑫路桥公司与亢超应视为已订立了无固定期限劳动合同，双方于2016年3月签订的临时用工合同不影响双方已形成的无固定期限劳动合同关系。亢超要求鑫路桥公司给付2016年12月至2017年6月双倍工资的主张，理据不足，本院不予支持。鑫路桥公司要求亢超签订固定期限劳动合同，亢超不同意签订的情况下，鑫路桥公司停发了亢超的工资，终止了与亢超的劳动关系，属违法解除，应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金给付年限，亢超要求按照12年的经济补偿标准的二倍支付，因该主张不违反法律规定，本院照准。庭审中亢超认可仲裁裁决中计算的89.66元/天×30天=2689.8元为其月工资数额，因该主张不违反法律规定，本院予以支持。关于加班费，因亢超未提交相关证据证实，且鑫路桥公司同意仲裁裁决书中关于加班费的意见，故对仲裁裁决的加班费数额本院予以认定。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、由天津鑫路桥建设工程有限公司给付亢超赔偿金2689.8元×12月×2=64555.20元、加班费2510.48元，以上合计67065.68元，于本判决生效后5日内付清；
二、天津鑫路桥建设工程有限公司不向亢超支付双倍工资；
三、驳回亢超的其他诉讼请求。
案件受理费20元，由亢超负担10元，由天津鑫路桥建设工程有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 闫 哲
人民陪审员 孟祥龙
人民陪审员 杨荣英
二〇一八年一月二十六日
书 记 员 王瑞珠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。