江苏省盐城市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n＼n（2013）盐民终字第1808号＼n＼n上诉人（原审原告、被告）孙琴，女，1965年10月8日生，，汉族。＼n委托代理人吴恒勇，江苏衡鼎律师事务所律师。＼n委托代理人万勇，江苏苏辰律师事务所律师。＼n上诉人（原审被告、原告）江苏克胜集团股份有限公司，住所地建湖县近湖镇盐淮路888号。＼n法定代表人吴重言，该公司董事长。＼n委托代理人徐红梅，该公司法务部员工。＼n委托代理人徐福华，江苏行正律师事务所律师。＼n上诉人孙琴、上诉人江苏克胜集团股份有限公司（以下简称克胜公司）因劳动争议纠纷一案，均不服盐城市盐都区人民法院(2013)都民初字第0107号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。＼n一审法院经审理查明，原告孙琴于1992年11月进入被告克胜公司工作，先后任该公司生产科长、厂长助理，2003年1月任该公司副总经理。2004年1月18日，被告克胜公司收取原告孙琴上岗押金50000元。2008年10月原告孙琴未向被告克胜公司办理任何离职手续自行离职。2008年被告克胜公司账务账目个人往来账户显示，原告孙琴2008年1-10月份税后（含已代扣的社会保险费用）工资余额112960元未领取。2012年9月17日，被告克胜公司作出与原告孙琴解除劳动关系的通知。原告孙琴起诉至一审法院，要求判令被告克胜公司向原告孙琴支付2008年全年工资报酬12万元、无故拖欠工资的经济补偿金3万元、支付经济补偿金17万元、补缴1992年至2002年期间的各项法定社保费用、返还岗位保证金5万元。被告克胜公司亦起诉至一审法院，要求判令孙琴赔偿因其带走克胜公司员工和商业技术秘密而造成的各项经济损失30万元，抵销孙琴工资后，还应赔偿188547.17元；偿还付款50295.17元。＼n一审法院另查明，从2008年11月份起至2012年9月份止，被告克胜公司为原告孙琴继续缴纳职工养老保险费16085元。＼n一审法院认为，自1992年11月起至2008年10月止，原告孙琴一直在被告克胜公司工作，尽管双方未签订书面劳动合同，但双方对于原告孙琴的工作职责、工资报酬等相关事项均无异议，双方存在事实劳动关系。被告克胜公司在原告孙琴离职后于2012年9月才作出与其解除劳动关系决定，原告孙琴对解除双方的劳动关系本身也无异议，因此应确认原、被告之间的劳动关系于2012年9月解除。原告孙琴基于被告解除劳动关系的决定向相关部门要求解决争议之时即为劳动争议发生之时，申请仲裁的时间没有超过一年，被告克胜公司认为原告孙琴主张工资超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间的辩称，不符合法律规定，故原告孙琴要求被告克胜公司支付其离职前的工资报酬主张应予支持。原告孙琴认为被告克胜公司拖欠工资报酬并要求被告克胜公司支付赔偿金的请求，原告孙琴应先向劳动行政部门投诉，未经过此前提程序而直接主张加付赔偿金，不符合法律规定，故对其主张3万元赔偿金的请求，一审法院不予支持。原告孙琴自2008年10月起离开被告单位时既没有向被告克胜公司说明离职理由，也未能履行法律规定的告知程序，庭审中更未能提交其被迫离职的证据，被告克胜公司基于原告孙琴严重违反厂纪厂规而与其解除劳动关系并无不当，故对原告孙琴要求被告克胜公司支付17万元解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。原告孙琴要求判决被告克胜公司为其补缴1992年至2002年期间的各项法定社保费用的请求，具有社会管理属性，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此原告孙琴应向社保管理部门申请解决，本案不予理涉。克胜公司诉称原告返还从2008年11月起，至2012年9月期间，被告克胜公司为其交纳社会保险费用，合计16085元的诉讼请求，对该请求法院不予支持。一审法院认为，原告孙琴在2008年10月自行离开被告克胜公司至2012年9月被告克胜公司作出与其解除劳动关系决定期间，双方的劳动关系处于中止履行状态，但在中止履行状态期间，用人单位为其交纳社会保险费用并不违反法律规定，现被告克胜公司要求返还为原告交纳的社会保险费用，没有法律依据，法院不予支持。被告克胜公司收取原告孙琴岗位保证金5万元的行为，违反劳动法律法规的规定，收取的岗位保证金应予返还。原告孙琴在被告克胜公司工作期间尽管有数万元的付款未能与被告克胜公司及时结清，但鉴于该费用与本案工资报酬不是同一法律关系，故法院不予理涉，双方当事人可另循法律途径解决。被告克胜公司虽然提出了要求孙琴赔偿因其侵权行为导致各项经济损失30万元的主张，在庭审中已作释明，被告克胜公司亦表示可另行主张权利，故本案不予理涉。一审法院遂判决：一、确认原告（被告）孙琴与被告（原告）江苏克胜集团股份有限公司之间的劳动关系于2012年9月17日解除。二、被告（原告）江苏克胜集团股份有限公司支付原告（被告）孙琴工资112960元；被告（原告）江苏克胜集团股份有限公司返还付原告（被告）孙琴岗位保证金50000元，合计162960元；上述给付义务于本判决书生效后三日内付清；三、驳回原告（被告）孙琴其余诉讼请求；四、驳回被告（原告）江苏克胜集团股份有限公司其余诉讼请求。＼n孙琴不服一审判决，向本院提起上诉称，1.一审判决认定上诉人孙琴自2008年10月离职错误。2.一审判决认定上诉人孙琴未向行政部门投诉而要求被上诉人克胜公司支付拖欠工资报酬的赔偿金错误。上诉人主张的是被上诉人因拖欠工资报酬应支付经济补偿金，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，并未要求上诉人必须先向行政部门投诉。3.上诉人2008年全年未获得分文工资报酬，且被迫离职，一审判决未予支持上诉人主张的17万元经济补偿金错误。请求二审法院依法改判支持上诉人一审全部诉讼请求。＼n克胜公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1.一审判决认定“克胜公司诉称原告返还从2008年11月至2012年9月期间克胜公司为其交纳社会保险费用，合计16085元，对该请求本院不予支持。”上诉人在一审中并未提过16085元之诉请。2.一审对被上诉人孙琴未与公司结清的付款不予抵销是错误的。请求二审法院依法改判。＼n本院二审查明的事实与一审相同，对一审法院查明的事实本院予以确认。＼n本院认为，孙琴于1992年11月进入克胜公司工作，与克胜公司形成事实上的劳动关系。2008年10月，孙琴未办理任何手续自动离职，该事实有克胜公司提供的薪酬发放表、证人证言等证据证实，孙琴一直称其是于2008年12月底被迫离职，但未能提供任何证据加以证明。故孙琴的该上诉请求，本院不予支持。关于孙琴主张克胜公司拖欠其2008年劳动报酬应支付3万元的经济补偿金，首先，孙琴未能举证证明克胜公司拖欠劳动报酬的事实；其次，即使存在拖欠劳动报酬的事实，孙琴也应该根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，先向劳动行政部门投诉，故对孙琴的该上诉请求，本院不予支持。关于孙琴主张克胜公司应支付违法解除劳动合同的经济补偿金17万元，经查，孙琴2008年10月未履行正常的请假或合法的离职手续，离开克胜公司长达四年之久，严重违反克胜公司的规章制度，克胜公司于2012年9月与孙琴解除劳动关系，符合法律规定。孙琴提出系克胜公司要求其停职，但无任何证据证实，故对其该项上诉请求，本院不予支持。关于克胜公司认为一审中并未提出要求孙琴返还社会保险费用16085元的诉请，经查，克胜公司在一审庭审中提交了2008年10月至2012年9月期间为孙琴交纳社会保险的明细，并明确提出该款应当返还，一审法院依据相关法律规定对克胜公司的该请求进行审核并予以驳回，未超出克胜公司的诉讼请求，故对克胜公司的该上诉理由，本院不予采信。关于克胜公司认为孙琴有数万元的付款未与其结清，应在本案中予以抵销，因该费用与本案工资报酬等不是同一法律关系，克胜公司在二审庭审中亦表示可另行主张，故对克胜公司的该项上诉请求，本院不予支持。＼n综上，上诉人孙琴和克胜公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费20元，由上诉人孙琴负担10元，上诉人江苏克胜集团股份有限公司负担10元。＼n本判决为终审判决。＼n＼n＼n审判长陈东＼n代理审判员秦广林＼n代理审判员曹荣＼n＼n＼n二Ｏ一三年十二月十八日＼n＼n书记员刘湘＼n＼n