辽宁省大连市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n＼n（2014）大民五终字第16号＼n上诉人（原审原告）曲虹，女，××年××月××日生，××族。＼n委托代理人赵伟，辽宁××律师事务所律师。＼n被上诉人（原审被告）大连西岗阳光宝宝幼稚园。＼n法定代表人郭伟荣，该园园长。＼n委托代理人李俊恺，男，××年××月××日生，××族，大连××国际幼稚园园长。＼n委托代理人赵霞，女，××年××月××日生，××族，大连市××区××水××法律服务所法律工作者。＼n原审原告曲虹与原审被告大连西岗阳光宝宝幼稚园（以下简称阳光幼稚园）劳动合同纠纷一案，大连市西岗区人民法院于2013年10月15日作出（2013）西民初字第1699号民事判决，曲虹不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年1月14日公开开庭审理了本案。上诉人曲虹的委托代理人赵伟，被上诉人阳光幼稚园的委托代理人李俊恺、赵霞出庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告曲虹一审诉称：原告于2012年9月24日入职被告处工作，岗位为行政服务兼幼儿教师。2012年11月1日双方签订书面劳动合同，期限从2012年11月1日至2015年10月31日。原告2012年11月至2013年2月的平均工资1622.6元。2013年2月原告怀孕，一直正常工作。2013年3月10日晚，原告出现严重的妊娠反应，3月11日早经被告单位园长方红同意请事假。3月12日上午，原告到大连市妇产医院就诊，医院诊断为先兆性流产，并出具休病假诊断书。原告从2013年3月13日开始休病假，并将医院诊断情况告诉方红，后被告单位会计到原告家将诊断书取走。4月初原告要求回单位上班，被告知单位以原告严重违反单位规章制度为由单方出具了落款日期为2013年3月13日的解除劳动合同证明书，违法解除了双方的劳动关系。被告另用原告二月份工资中的1272元抵交了三月份的社会保险金。故原告请求判令：1、确认被告违法解除劳动合同，恢复双方之间的劳动合同关系，继续履行原劳动合同；2、被告向原告支付拖欠原告的2013年2月份工资中的1272元；3、被告向原告支付上述拖欠的工资的25%的经济补偿金318元；4、被告向原告支付2013年3月13日至法院判决生效之日的工资。＼n被告阳光幼稚园一审辩称：不同意原告的诉讼请求。原告并不是幼儿教师，只是被告单位的前台行政服务人员。被告没有违法解除劳动合同，也没有拖欠工资的情况。被告单位的员工奖惩制度中有解除劳动合同的规定，被告单位也组织学习了该制度，原告知晓单位规定，并且签字确认。原告在被告处工作期间多次违反单位的制度，被告园长多次找原告谈话，但原告仍每个月请事假，无法胜任其工作，被告有权解除劳动合同。同时，被告不是因为原告怀孕才解除双方劳动合同的，被告是解除双方劳动合同在先，得知原告怀孕在后，同时，法律并无规定怀孕员工严重违反单位规章制度也不能解除劳动合同。正因为原告知晓双方劳动合同已经解除，所以原告自己出钱缴纳2013年3、4月的保险，由于其因病在家，所以保险是单位先缴纳后，她交给单位，并让单位出具了收据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2项以及《劳动合同法实施条例》第19条第3项的规定，被告于2013年3月8日召开会议决定开除原告曲虹，并于3月13日出具解除劳动合同证明书符合法律规定。请求法院驳回原告的诉讼请求。＼n一审法院审理查明：原告自2012年9月24日起到被告处从事前台行政服务工作。2012年11月1日双方订立书面劳动合同，合同期至2015年11月1日。试用期工资为每月1200元，正式工作期间每月基本工资1400元，工资以现金形式发放，签字领取，工资表上记录有当月因病事假及违纪情况扣款的数额。原告在被告处工作期间打卡考勤。原告实际工作地在阳光国际幼稚园，该幼稚园与被告幼稚园实际负责人为夫妻，适用同一制度。在被告制定的《阳光国际幼稚园员工奖惩制度》中规定“一个年度内，事假超过10天者，园方可视情况调整员工工作岗位或解聘该员工”，“对违反劳动纪律的教职工，违反任意一条，第一次口头警告，第二次扣除50元，第三次扣除100元，第四次直接做辞退处理”，原告知晓该制度并签字认可。在原告到被告处任职的第一个年度内，原告每月均请事假，2013年1月至3月1日请事假已达12天，2012年12月因违纪被扣工资50元，2013年1月因违纪被扣工资100元。2013年3月8日，被告开会作出开除原告的决定，3月13日，被告出具了解除劳动合同证明书，解除理由为劳动者严重违反用人单位规章制度。3月12日，原告经大连市妇产医院检查，被诊断为宫内早孕，原告于2013年4月初将三份疾病诊断书交给被告的会计李梅。4月18日，原告领取了解除劳动合同通知书，签字领取了2013年2月的工资。原告2013年3月和4月的社会保险（单位缴纳部分和个人应扣缴部分）均由被告代原告垫付，原告后以现金形式交付被告，被告向原告出具了收据。2013年3、4月期间，原告与被告单位园长方红、会计李梅、负责人李俊凯等多次通话并录音，商谈工作交接、工资结算、失业保险缴纳以及请求换岗工作等。2013年5月13日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告违法解除劳动合同，请求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，支付2013年2月拖欠的工资及25%的经济补偿金，支付违法解除劳动合同之日起至仲裁之日工资。该委于2013年7月2日作出了西劳人仲案字（2013）第019号仲裁裁决书，驳回原告的全部请求。原告不服该决定，向本院提起诉讼。＼n一审法院认为：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告制定的员工奖惩制度经该园所有教职员工签字认可，其内容不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向原告公示，原告应遵行单位的规章制度。该制度已明确一个年度内事假超过10天者，园方可解聘员工，而原告在明知该规定的情况下仍违反单位的请假制度，每月均请事假，仅2013年1月至3月1日已请事假12天，且多次因违纪被单位警告甚至扣款。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。基于原告的工作表现，被告依据该条作出的除名决定以及开具解除劳动合同证明书，属于合法解除双方的劳动合同。故对原告请求确认被告违法解除劳动合同，恢复双方之间的劳动合同关系，继续履行原劳动合同，以及支付2013年3月13日至法院判决生效之日的工资请求，本院不予支持。根据工资表显示，用人单位已支付了原告2013年2月的工资，原告签字确认，原告另无其他证据证明被告扣发其当月工资，故对原告要求被告支付拖欠该月工资及经济补偿金的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条之规定。据此判决，驳回原告曲虹的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），由原告曲虹负担。＼n曲虹的上诉理由及请求：1.被上诉人提供的《阳光国际幼稚园员工奖惩制度》不能作为被上诉人解除劳动合同的合法依据。2.《阳光国际幼稚园员工奖惩制度》没有经过单位民主程序制定。3.《阳关国际幼稚园员工奖惩制度》中有关解聘员工的条款因违反法律规定而无效。4.上诉人请事假超过10天的原因是为了取得幼师资格，自费参加本科函授学习。5.被上诉人在上诉人怀孕期间解除劳动合同，违反了《劳动劳动合同法》第42条的规定。综上，请求撤销原审判决，并依法改判。＼n阳光幼稚园辩称：不同意上诉人的请求，认可一审认定的事实。被上诉人没有违法解除劳动合同，也没有拖欠工资，请求驳回上诉人的上诉请求。＼n本院审理查明：一审认定事实属实。＼n本院认为，本案争议的焦点在于被上诉人与上诉人劳动关系的解除是否合法的问题。上诉人自2012年9月24日起在阳光国际幼稚园从事前台行政服务工作。2012年11月1日与被上诉人订立书面劳动合同，但被上诉人并未实际到被上诉人处工作，而是继续在阳光国际幼稚园工作。阳光国际幼稚园和阳光幼稚园均是李俊恺、郭伟荣夫妻共同出资开办的，适用同一的管理制度。被上诉人依据上诉人实际工作的阳光国际幼稚园的员工奖惩制度规定，以上诉人一个年度内，事假超过10天以上且违反劳动纪律被警告、罚款等为由，与上诉人解除劳动关系并不违反法律规定。关于《阳光国际幼稚园员工奖惩制度》是否经过单位民主程序制定，有关解聘员工的条款是否违反法律规定等一节，被上诉人在诉讼中提供了包括上诉人在内的全体员工签字的《阳光国际幼稚园员工奖惩制度》文本，上诉人在庭审中认可该文本的真实性，故上诉人的该项上诉理由没有事实依据和法律依据，本院不予认定。关于上诉人请事假超过10天的原因是为了取得幼师资格，自费参加本科函授学习一节，上诉人是被上诉人的职工，在工作期间应遵守单位的规章制度，以为了取得幼师资格，自费参加本科函授学习并不是法定不遵守单位规章制度的理由。关于上诉人在怀孕期间被解除劳动是否合法一节。因被上诉人是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定与被上诉人解除劳动关系的并不违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。综上，上诉人的上诉请求及所依据的事实理由，因无事实依据和法律依据，本院对此不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费人民币10元，由上诉人曲虹承担。＼n＼n＼n＼n＼n审判长车兆东＼n审判员富喜胜＼n代理审判员范瑞瑶＼n＼n＼n二〇一四年三月十二日＼n＼n书记员郑颖＼n＼n＼n