新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新0102民初8312号
原告：张新龙,男，汉族，无职业，户籍所在地新疆阜康市，现居住乌鲁木齐市米东区。
被告：新疆海融医疗设备有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区。
法定代表人:洪凤友，新疆海融医疗设备有限公司董事长。
委托代理人：陈晓敏，新疆仕诚律师事务所律师。
原告张新龙与被告新疆海融医疗设备有限公司（以下简称海融医疗设备公司）劳动争议一案，本院于2017年10月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张新龙、被告海融医疗设备公司的委托代理人陈晓敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张新龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年4月、5月未足额支付的工资6679.53元；2.判令解除原告与被告的劳动合同关系，由被告为原告办理档案和社保关系转移手续，并支付经济补偿金9000元；3.判令被告支付原告带薪年休假工资4137.936元；4.判令被告支付在竞业限制期限内按月支付原告同行竞业禁止补偿金1800元/月×24个月。事实和理由：原告于2016年1月8日入职被告处，从事网络推广百度竞价工作，薪资6000元/月，双方签订了劳动合同及保密竞业禁止协议，合同期限3年。2017年4月12日，原告无故收到公司下发的员工调整通知、工资变更通知，薪资由6000元降为2500元，原告被迫在通知上签字。故诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告海融医疗设备公司辩称，我单位已足额向原告发放了2017年4、5月的工资，未拖欠；双方劳动关系于2017年7月10日解除，我单位通知原告办理社保转移手续，但是原告未到我单位办理，原告因为旷工，解除劳动合同，所以不应支付经济补偿金。是原告未向我单位申请带薪休假，所以不应支付带薪休假工资，双方未签订竞业禁止协议，我单位也不需要原告竞业，所以不应支付竞业禁止补偿金。原告对其岗位陈述不属实，我单位未强迫原告调岗，是原告书面提出的申请，我单位根据其要求将其从百度竞价岗位调整至市场专员岗位，工资也相应从6000元/月调整至2500元/月。原告提出申请后，我公司同意，因此给原告发工资至2017年6月1日，因原告从2017年6月1日开始旷工。请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年1月8日，张新龙入职海融医疗设备公司，双方于当日签订了试用期为2016年1月8日至2016年3月8日、终止日期至2019年3月8日的书面劳动合同，约定的工作岗位是“网络百度竞价”。试用期间，海融医疗设备公司每月向张新龙发放的“基础工资”数额为5000元，试用期满后，“基础工资”数额增至6000元/月，海融医疗设备公司按月为张新龙缴纳社会保险费，并于2016年3月21日签订了书面《保密协议》。因张新龙所从事的岗位增员，2017年4月12日，海融医疗设备公司将张新龙的岗位调整至市场专员，工资标准也从6000元/月降至2500元/月，张新龙在海融医疗设备公司《工资变更通知单》及《员工异动审批表》上签字，海融医疗设备公司按照降低后的工资标准向张新龙发放了2017年4月工资2967.72元、5月工资2352.75元。2017年6月1日，张新龙提出仲裁申请，要求与海融医疗设备公司解除劳动关系、按照6000元标准向其支付2017年4月及5月的工资、支付解除劳动合同经济补偿金、支付同行竞业限制补偿金及带薪年休假工资等，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月1日作出（2017）天劳人仲裁字第601号仲裁裁决书，裁决双方解除劳动合同，驳回了张新龙的其他请求事项。张新龙不服此裁决，诉至本院，并提出上述诉讼请求。张新龙提出仲裁申请后即不再为海融医疗设备公司提供劳动。
另查明，张新龙的养老及医疗保险缴费账单显示，张新龙于2010年8月23日参加工作。
本院认为，一、关于双方解除劳动合同时间的争议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有解除劳动合同的权利。本案中，用人单位海融医疗设备公司未经双方协商一致，即单方降低劳动者张新龙的劳动报酬，张新龙提出仲裁申请，要求解除双方之间的劳动合同，并不违反法律规定。故本院认定，张新龙与海融医疗设备公司之间劳动合同的解除时间应为张新龙提出仲裁申请、要求解除之日即2017年6月1日，被告海融医疗设备公司关于双方于2017年7月10日解除劳动合同、张新龙构成旷工的抗辩理由无事实及法律依据，本院不予采信。双方劳动关系解除后，海融医疗设备公司依法负有向张新龙出具解除劳动关系证明书的义务。
二、关于被告海融医疗设备公司是否应按照6000元的工资标准向张新龙支付2017年4月、5月工资差额的争议，本院认为，工资数额是劳动合同的重要组成内容，工资数额的变更应经劳动者与用人单位协商一致，本案中，原告张新龙提交的工资条显示，双方约定的月工资标准为6000元，海融医疗设备公司对此事实予以认可，张新龙虽在《工资变更通知单》及《员工异动审批表》上签名，并不能证明双方对劳动者张新龙降低工资标准的事实协商一致，因此，本院认定，海融医疗设备公司仍应按照双方约定的工资标准6000元/月予以补足未支付部分，其未提交应向张新龙支付工资数额的相关证据，应承担举证不能的法律后果。故本院对张新龙要求补足未支付的2017年4月、5月工资的诉讼请求予以支持，数额为6679.52元（6000元/月×2个月-2967.72元-2352.75元）。
三、《职工带薪休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。本案中，张新龙的养老缴费账单显示，其于2010年8月23日，累计工作已满一年，故本院认定张新龙计算应休年休假的天数为5天符合法律规定，海融医疗设备公司应支付张新龙带薪年休假工资2758.62元（6000元/月÷21.75天/月×5天×200%），张新龙主张的数额有误，本院对其合法部分予以支持。
四、海融医疗设备公司虽然存在欠付工资的事实，但不属于即时解除的法定情形，张新龙在未告知用人单位解除劳动的意思表示后，即提出解除劳动合同、并要求用人单位海融医疗设备公司支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，故本院对张新龙要求支付解除劳动合同经济补偿金9000元的诉讼请求不予支持。
五、《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年”。本案中，张新龙与海融医疗设备公司虽然签订了《保密协议》，但海融医疗设备公司不认可张新龙属于负有保密义务的人员，且依据前述法律规定，张新龙亦不属于前述负有保密义务的人员，故本院认定，张新龙要求支付竞业禁止补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，应不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第三十条第一款、《职工带薪休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告新疆海融医疗设备有限公司向原告张新龙支付2017年4月、5月未足额支付的工资6679.53元（6000元/月×2个月-2967.72元-2352.75元）；
二、确认原告张新龙与被告新疆海融医疗设备有限公司于2017年6月1日解除劳动合同，被告新疆海融医疗设备有限公司应向原告张新龙出具解除劳动关系证明书，并办理社保关系转移手续；
三、被告新疆海融医疗设备有限公司向原告张新龙支付带薪休假工资2758.62元（6000元/月÷21.75天/月×5天×200%）；
四、驳回原告张新龙要求被告新疆海融医疗设备有限公司支付解除劳动合同经济补偿金9000元的诉讼请求；
五、驳回原告张新龙要求被告新疆海融医疗设备有限公司支付竞业禁止补偿金43200元（1800元/月×24个月）的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告新疆海融医疗设备有限公司负担，剩余5元由本院退还给原告张新龙。
上述款项合计9443.15元，被告新疆海融医疗设备有限公司应于本判决生效后十日内给付原告张新龙，未在本判决确定的期限履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 盖明霞
二〇一八年一月三日
书记员 马小兰