江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0682民初4591号
原告：吴卫国，男，汉族，1971年11月7日生，住如皋市。
委托诉讼代理人：谭小辉，北京市盈科（南京）律师事务所律师，特别授权。
被告：江苏海通海洋工程装备有限公司，住所地：如皋市长江镇（如皋港区）泓北沙环岛路2号。
法定代表人：金淑英，董事长。
原告吴卫国与被告江苏海通海洋工程装备有限公司（以下简称海通海洋）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴卫国及其特别授权委托诉讼代理人谭小辉到庭参加诉讼，被告海通海洋经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴卫国向本院提出诉讼请求：被告向原告支付一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、二次手术后停工留薪期工资5000元*3个月=15000元，以及返还意外伤害保险金82605元。事实与理由：2010年2月开始在被告公司从事装配工。2013年4月9日，原告在公司进行安装作业时，约45公斤的加排球扁钢突然坠落将原告砸中，致原告受伤，后被公司送到如皋港人民医院治疗，诊断为“右胫骨骨折”。2013年5月7日，被告向如皋市人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局于2013年5月9日作出了皋人社工认【2013】0418号工伤认定决定书，该决定书认定原告受到的事故伤害为工伤。2013年7月29日，南通市劳动能力鉴定委员会对原告受伤进行了劳动能力鉴定，通劳鉴1351第394号劳动能力鉴定结论通知书的鉴定结论为:玖级伤残。2014年8月4日，针对受伤的停工留薪期工资，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出了皋劳人仲字〔2014〕第659号仲裁调解书，该调解书约定的15000元停工留薪期工资被告己经支付了。2015年年底又进行了第二次手术取钢板，致使原告又休息了三个月。之后原告继续在被告公司上班，一直工作至2017年12月底原告向公司申请解除劳动关系，被告公司也向原告出具了退工通知单。但是被告不肯支付工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及返还保险公司理赔给原告的意外伤害保险金。综上，根据《工伤保险条例》的相关规定，被告的行为违法，被告应该向原告支付相关工伤保险待遇和返还意外伤害保险赔偿金。现原告不服仲裁委的结果，故向贵院提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。
吴卫国为证明其主张，向本院提供证据如下：
证据1、2018-245号仲裁裁决书一份，证明双方的劳动争议已经经过了如皋仲裁委进行处理，法院受理双方争议符合劳动争议处理的程序。
证据2、2014-659号仲裁调解书一份，证明原告2013年4月9日在被告公司工作期间受伤，当时仅仅只是处理了第一次手术之后的停工留薪期，其他工伤待遇没有处理。
证据3、2013-0148号工伤认定书及1351第394号劳动能力鉴定书，证明原告在被告公司工作期间受伤已经经过了劳动行政部门认定为工伤及鉴定为九级伤残的事实。
证据4、退工通知单一份，证明2017年12月底原告与被告已经解除劳动关系，根据工伤保险条例的规定，原告可以向被告主张之前的工伤待遇。
证据5、农业银行开户申请书及平安保险公司意外险客户理赔通知书、农业银行取款凭条各一份（复印件），证明原告在被告公司工作期间，被告公司为原告向中国平安财产保险股份有限公司如皋支公司投保了平安财产意外伤害保险，2013年4月9日原告在被告公司受伤后，被告公司于2013年11月以原告的名义向平安保险公司申请理赔，平安保险公司根据意外伤害保险条款中的受益人是本案的原告就将意外伤害保险理赔款82600元汇至了被告帮原告在农业银行办的银行卡上。2013年12月4日被告公司的负责人事的工作人员赵建如从农业银行如皋港区支行将原告意外伤害保险理赔款卡上的余额86205元取走，后来原告要求公司返还该款项，但公司认为该保险是公司投保的，公司投保的目的就是减少公司的经营风险，该款项具体要等原告离开公司不干工作的时候再说，就这样该意外伤害保险理赔款一直被被告公司占有。现在原告已经与被告公司解除劳动关系，被告公司应当予以返还。
证据6、如皋港人民医院住院病历和出院记录，证明2015年10月26日原告在如皋港人民医院进行了内固定取出手术，于2015年11月10日出院，出院后原告把相关的病休证明给了被告公司，被告公司工作人员当时是承认给3个月的休息时间的，所以原告这次主张3个月的休假工资。
被告海通海洋未到庭参加诉讼，但在举证期限内向本院提交书面答辩状，辩称：1、关于一次性工伤医疗补助金，根据原告和我司的两次劳动争议仲裁及实际情况确认，我司为原告交有法定工伤保险，根据工伤保险条例，该笔费用应由如皋市工伤保险基金支付。2、关于一次性伤残就业补助金20000元，连同仲裁委裁决的停工留薪期工资5000元，我司己于2018年5月16日通过我公司法定代表人农行账户汇给了原告，原告在此次诉讼中，将停工留薪期工资增加了两个月，我司在仲裁时在原告没有提供任何休息证明的前提下，根据原告的伤情并结合司法实践同意一个月已在法律范围之内。原告此次诉讼没有提供任何休息证明，实际也不需要休息三个月，故原告的该项请法院不应予以支持。3、关于意外伤害保险金的问题，该项意外保险金系我司为规避经营和用工风险，该份保险非用人单位法定义务，投保人系我司，加之该项请求非人民法院受理及处理劳动争议的案件的范围，据此，原告的上述三项诉讼请求没有任何事实与法律依据，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告2010年2月至被告单位工作，一直工作至2017年12月。2013年4月9日原告在被告单位进行安装作业时，不慎被加排球扁钢砸伤，经诊断为右胫骨骨折。2013年5月9日如皋市人力资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2013年7月26日南通市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残。2014年8月4日如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字〔2014〕第659号仲裁调解书，由被告于2014年8月31日前向原告支付停工留薪期工资15000元。
原告2015年年底进行了二次手术，被告同意支付原告二次手术停工留薪期工资5000元。
经查明，被告为原告缴纳了工伤保险。
还查明，原告吴卫国于2018年2月7日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、二次手术后停工留薪期工资15000元，意外伤害保险金82605元。如皋市仲裁委员会于2018年4月20日作出皋劳人仲案字[2018]第245号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系自2017年12月底解除；二、海通海洋在本裁决生效之日起十日内向吴卫国支付二次手术停工留薪期工资5000元、一次性伤残就业补助金20000元；三、不予支持吴卫国其他仲裁请求。
上述事实，有当事人陈述、皋人社工认字【2013】0418号认定工伤决定书、南通市劳动能力鉴定结论通知书、退工通知单、皋劳人仲案字【2014】第659号仲裁调解书、皋劳人仲案字【2018】第245号仲裁裁决书等证据并经庭审质证确认在卷佐证。
本院认为：职工被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。原告诉称在被告单位工作至2017年12月底，向被告提出解除劳动关系，被告对此亦无异议，本院认定双方劳动关系自2017年12月底解除。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险条例》的规定，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，被告已经为原告缴纳了工伤保险，故原告诉求的一次性工伤医疗补助金不属于仲裁处理范围。
原告被鉴定为九级伤残，被告应支付原告一次性伤残就业补助金20000元。因被告同意支付原告二次手术停工留薪期工资5000元，原告亦予认可，则被告应支付原告二次手术停工留薪期工资5000元。经查，上述一次性伤残就业补助金20000元、二次手术停工留薪期工资5000元，被告已经于2018年5月16日通过被告公司法定代表人农行账户转账给原告，款项已经实际履行到位。
对于原告诉求的意外伤害保险金不属于劳动争议处理范围，原告可另行主张。
据此，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七，《江苏省<工伤保险条例>办法》第二十七条，《南通市工伤保险暂行办法》第三十条，《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第三十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决如下：
一、双方劳动关系自2017年12月底解除。
二、被告江苏海通海洋工程装备有限公司向原告吴卫国支付二次手术停工留薪期工资5000元、一次性伤残就业补助金20000元。（已经实际履行）
三、驳回原告吴卫国的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告吴卫国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本各一份，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65）。
审判员 刘德兵
二○一八年七月二十七
法官助理唐杨静
书记员葛洲花