北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0113民初15858号
原告（被告）:北京哲君科技开发有限公司，统一社会信用代码91110113751311002B。
法定代表人:孙卫华，董事长。
委托代理人:袁书魁，北京哲君科技开发有限公司员工，男，汉族，1980年7月23日出生。
委托代理人:赵焕平，北京哲君科技开发有限公司员工，男，汉族，1975年11月5日出生。
被告（原告）:谢宝合，男，汉族，1958年7月6日出生。
委托代理人:陈菁，北京智勇律师事务所律师。
原告（被告）北京哲君科技开发有限公司（以下简称哲君科技公司）与被告（原告）谢宝合劳动争议纠纷案，本院于2018年5月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）哲君科技公司之委托代理人袁书魁、赵焕平，被告（原告）谢宝合及其委托代理人陈菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）哲君科技公司向本院提出诉讼请求：1．依法撤销京顺劳人仲字【2018】第2505号裁决书第三、四、五项；2．判决被告退还工资10705．8元；3．判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由:根据工伤保险条例第三十七条第二项的规定，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应由用人单位支付。公司一直按照相关法律规定为谢宝合正常发放工资及缴纳社会保险，谢宝合主张的合同解除理由不成立，存在恶意仲裁的嫌疑，不应当支持其一次性伤残就业补助金。哲君科技公司属于矿山开采行业，根据行业特点，由于天气寒冷，每年春节前后1个月左右的时间均不能开采，为职工放假；另外，在“两会”期间，根据北京市环保政策，矿山开采企业均要采取停产的措施，因此，公司为全部职工放假。上述放假期间，哲君科技公司均为职工按照规定标准发放了工资，实际放假的天数远远大于4天，因此，不应再支付2016年未休年假工资。根据2016年10月9日，哲君科技公司与谢宝合签订的《关于谢宝合工伤相关事宜的通知》，谢宝合的停工留薪期为3个月，即2016年9月4日至2016年12月4日。此后，谢宝合没有到岗工作，公司一直按照全勤工资标准向其支付2016年12月5日至2017年4月25日的工资，谢宝合应退还多发的工资9030元。双方劳动关系的最后日期为2018年3月17日，之后，哲君科技公司将不再负有为其发放工资的义务，但是哲君科技公司已经向谢宝合支付工资到2018年4月份，因此，谢宝合应退还2018年3月18日至2018年4月25日期间的工资1675．8元。
被告（原告）谢宝合辩称：不同意所有诉讼请求，理由同我方起诉状中的事实与理由。
被告（原告）谢宝合向本院提出诉讼请求：1．哲君科技公司支付2017年5月至2018年3月的工资差额；2．哲君科技公司按照2017年北京市职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额（庭审中，谢宝合称一次性工伤医疗补助金已经由北京市顺义区社会保险事业管理中心稽核，因此不再要求哲君科技公司支付。）事实和理由：1．本人于2012年2月至2018年3月在哲君科技公司上班。2016年9月4日因公受伤，并于2017年8月28日住院实施二次手术。2．本人于2017年5月找到公司要求上班，公司不同意上班，每月应支付我最低生活保障1400元。2017年5月和6月，每月仅发放1000．8元，8月发放981．32元，2017年9月至2018年3月，每月发放980．96元，均低于北京市最低生活保障，存在4150．36元的工资差额。3．因本人提出离职是在2018年3月份，因此，应当按照2017年北京市职工月平均工资核算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。4．根据失业保险条例的规定，本人是本市户口，符合领取失业保险金的条件，但单位不予办理，因此应当支付失业保险金6288元。
原告（被告）哲君科技公司辩称：理由同我方起诉状中的事实与理由。
本院经审理认定事实如下：
谢宝合自2012年2月16日起与哲君科技公司存在劳动关系，于2016年9月4日受伤。哲君科技公司为谢宝合缴纳了工伤保险，2017年7月，谢宝合自北京市顺义区社会保险事业管理中心领取一次性伤残补助金29764元。2017年8月1日,经北京市顺义区社会保险事业管理中心稽核，谢宝合的一次性工伤医疗补助金数额为25401元。
谢宝合自2017年5月至2018年4月的实发工资分别为2408．24元、1008．24元、1430．6元、981．32元、980．96元、980．96元、980．96元、980．96元、980．96元、980．96元、980．96元、980．96元，其中2018年4月，谢宝合养老保险个人应当承担的部分为246．56元、医疗保险个人应当承担的部分95．48元。对于解除劳动关系之后，哲君科技公司向谢宝合多发放的工资及2018年4月为谢宝合垫付的社会保险个人应当承担的部分，谢宝合同意在工资差额中扣除，如果工资差额得不到支持，同意在一次性伤残就业补助金中扣除。2018年3月16日，谢宝合以单位未依照相关规定为其缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动条件为由向哲君科技公司邮寄《解除劳动关系通知书》，哲君科技公司于2018年3月17日签收。
哲君科技公司称已经于2016年10月9日通知谢宝合停工留薪期截止至2016年12月4日，谢宝合于2016年12月4日回到公司，但是因为政府强制停产，2016年12月之后公司就彻底不再生产，所有员工放假，谢宝合也就放假了。为此，哲君科技公司提交《关于谢宝合工伤相关事宜的通知》予以证明。该证明显示有“谢宝合”的签名字样。谢宝合认可是其本人签字，但是签署时间是在2017年5月份，其只是在上面签名，并没有签署时间；2017年4月之前，哲君科技公司都是按照谢宝合工伤之前的工资标准向谢宝合发放工资，如果哲君科技公司主张停工留薪期为3个月，那么2017年1月份开始就应该记旷工了。另外，谢宝合认可因为有污染，政府自2016年年底就不让哲君科技公司再生产了。哲君科技公司主张2016年12月之后，应当按照最低工资标准的70%向谢宝合支付生活费；谢宝合主张应当按照待岗工资进行支付，哲君科技公司支付的2017年5月1日至2018年3月17日期间的工资存在差额。
对于2016年未休年假工资问题，哲君科技公司主张因为每年春节前后一个月左右无法开工，会给所有员工放假，但还是按照正常工资发放放假期间的工资，因此，春节放假期间就应包括应休的年假了。谢宝合认可春节前后会放一个多月的假，2016年春节放假期间的工资确实是按照正常工资发放的。
2017年北京市职工月工资标准为8467元。
就本案纠纷，谢宝合曾向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起仲裁申请，请求:1、确认自2012年2月1日至2018年3与17日与哲君科技公司存在劳动关系；2、哲君科技公司支付2017年5月1日至2018年3月17日工资差额27431．68元；3、哲君科技公司支付医药费895元；4、哲君科技公司支付住院伙食补助费150元；5、哲君科技公司支付一次性工伤医疗补助金23118元；6、哲君科技公司支付一次性伤残就业补助金23118元；7、哲君科技公司支付2012年2月1日至2018年3月17日解除劳动关系经济补偿金26000元。2018年5月11日，该委作出京顺劳人仲字[2018]第2505号裁决书，裁决：一、谢宝合自2012年2月16日至2018年3月17日与哲君科技公司存在劳动关系；二、哲君科技公司支付谢宝合2017年8月28日至2017年8月31日住院伙食补助费90元；三、哲君科技公司支付谢宝合一次性工伤医疗补助金23118元；四、哲君科技公司支付谢宝合一次性伤残就业补助金23118元；五、哲君科技公司支付谢宝合2016年未休年假工资1287．28元；六、驳回谢宝合其他仲裁请求。哲君科技公司与谢宝合均不服仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、京顺劳人仲字[2018]第2505号裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定确认通知书、工资表、交易明细等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
双方均认可自2012年2月16日至2018年3月17日期间存在劳动关系，本院不持异议。哲君科技公司针对2017年8月28日至2017年8月31日住院伙食补助费90元的裁决一项并未提起诉讼，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，劳动争议案件中涉及的诉讼请求需要经过仲裁前置程序，哲君科技公司要求谢宝合退换的工资请求未经仲裁前置，本院不予处理。
本案的争议焦点在于以下四点：一、哲君科技公司是否应当支付谢宝合一次性伤残就业补助金？二、哲君科技公司是否应当支付谢宝合2016年未休年假工资？三、哲君科技公司是否应当支付谢宝合2017年5月至2018年3月期间的工资差额？
一、哲君科技公司是否应当支付谢宝合一次性伤残就业补助金？
《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第五条规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。谢宝合于2018年3月16日解除劳动合同，那么用人单位应当向其支付一次性伤残就业补助金，以2017年职工月平均工资为标准，数额由本院依法核算。
二、哲君科技公司是否应当支付谢宝合2016年未休年假工资？
谢宝合认可2016年春节前后放假一个多月，但是哲君科技公司按照正常出勤工资标准向其发放了工资，再结合哲君科技公司所从事的经营范围特点及公平原则，本院认为，哲君科技公司无需再支付谢宝合2016年未休年假工资。
三、哲君科技公司是否应当支付谢宝合2017年5月至2018年3月期间的工资差额？
《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第142号）第二十七条规定非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。本案中，哲君科技公司自2016年12月底之后因为政策原因停产停业，因此在2018年5月1日之后应当按照北京市最低工资标准的70%向谢宝合发放基本生活费。因为哲君科技公司向谢宝合实际发放的工资存在差额，应当向谢宝合支付上述差额。对于谢宝合同意扣除的解除劳动关系之后哲君科技公司向其发放的工资及垫付的谢宝合个人应当承担的社会保险金额，本院在哲君科技公司应当向谢宝合支付的工资差额中予以扣除。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十七条，《工资支付规定》第十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）北京哲君科技开发有限公司与被告（原告）谢宝合自2012年2月16日至2018年3月17日期间存在劳动关系；
二、原告（被告）北京哲君科技开发有限公司于本判决生效之日起7日内给付被告（原告）谢宝合2017年8月28日至2017年8月31日住院伙食补助费90元；
三、原告（被告）北京哲君科技开发有限公司于本判决生效之日起7日内给付被告（原告）谢宝合2017年5月1日至2018年3月17日工资差额1769．79元；
四、原告（被告）北京哲君科技开发有限公司于本判决生效之日起7日内给付被告（原告）谢宝合一次性伤残就业补助金25401元；
五、驳回原告（被告）北京哲君科技开发有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）谢宝合的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）原告（被告）北京哲君科技开发有限公司负担10元（已交纳），由被告（原告）谢宝合负担10元（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李秀文
人民陪审员 刘泽伶
人民陪审员 王淑蚕
二〇一八年八月六日
书 记 员 武 帅