新疆维吾尔自治区
阿克苏地区中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）阿中民一终字第677号
上诉人（原审被告）新疆阿克苏地区第一人民医院。
法定代表人宋晓平，该院院长。
委托代理人杨福宏，新疆天山律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）徐淑永，女，汉族，1980年2月17日生。
委托代理人王成，新疆三剑律师事务所律师。
上诉人新疆阿克苏地区第一人民医院（以下简称地区第一人民医院）因与被上诉人徐淑永人事争议纠纷一案，不服阿克苏市人民法院（2013）阿市民初字第1225号民事判决，提出上诉。本院于2013年10月10日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。上诉人地区第一人民医院委托代理人杨福宏、被上诉人徐淑永委托代理人王成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审判决审理查明：2008年徐淑永作为硕士研究生应聘到地区第一人民医院工作，2008年9月1日，徐淑永与地区第一人民医院签订劳动合同，约定：徐淑永的工作岗位是医疗、医技，合同期限2008年9月1日至2011年8月31日止；地区第一人民医院按国家和自治区有关规定，按照徐淑永从事的工作岗位、业绩和贡献支付报酬；徐淑永如有连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，地区第一人民医院可以单方面解除聘用合同。合同签订后，地区第一人民医院安排徐淑永在病理科工作。2009年徐淑永参加自治区事业单位入编考试通过后，又重新与地区第一人民医院签订了劳动合同，合同期限变更为2009年12月30日至2012年12月3日，其余内容基本未变动。
2009年5月19日，徐淑永与地区第一人民医院签订了引进硕士研究生协议书，约定：甲方（地区第一人民医院）根据医院发展的需要，以优惠的条件引进硕士研究生到甲方工作；甲方为乙方（徐淑永）提供以下待遇：1、根据乙方的专业知识水平和业务工作能力，为乙方提供施展才华的平台；2、提供80-100平方米的住房一套，乙方在甲方工作满15年住房所有权归乙方所有；3、为乙方提供安家费五万元人民币；4、凭发票报销攻读研究生期间的学费；5、为乙方提供笔记本电脑一台；6、开展新的科研项目，可提供科研经费；乙方在15年内离职、辞职、自费出国或者调离甲方，乙方必须退还本协议规定的所有待遇，并赔偿违约金100000元人民币，且无条件退还医院住房。该协议签订后，地区第一人民医院为徐淑永提供住房一套，报销了徐淑永攻读硕士研究生的学费21000元，给付徐淑永安家费50000元。徐淑永在地区第一人民医院工作期间，地区第一人民医院曾4次派徐淑永外出学习、培训，培训费用共计16038.6元。另查，阿克苏地区事业单位（包括地区第一人民医院）目前未开展养老保险缴费业务。
2011年2月11日，徐淑永以家中有事为由，向地区第一人民医院请事假14天，之后，徐淑永再未回地区第一人民医院上班。2011年11月20日，地区第一人民医院以徐淑永连续累计旷工超过30个工作日为由，作出徐淑永自动离职的处理决定。
2012年4月，徐淑永考取了中山大学博士研究生。2012年6月15日，徐淑永到地区第一人民医院处办理离职手续，徐淑永向地区第一人民医院支付违约金100000元、退还安家费50000元、学费21000元、退还地区第一人民医院已报销的4次进修培训费15111.6元；退还地区第一人民医院已为其交纳的2011年3月至2011年9月的医疗、工伤、生育保险金1120.8元。地区第一人民医院向徐淑永退还房款90281.2元、税款14082.35元。
原审判决认为：徐淑永与地区第一人民医院签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，内容合法，双方劳动关系应予以确认。徐淑永称2009年5月19日，双方签订的引进硕士研究生协议书，属地区第一人民医院胁迫、乘人之危的民事行为，但徐淑永未能提供相应证据证明该事实，故徐淑永该诉称理由不能成立。该协议应属有效协议。地区第一人民医院已按协议履行义务，而徐淑永未按协议服务满15年，其行为已构成违约，应承担违约责任。但依据劳动合法有关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分担的培训费。而徐淑永与地区第一人民医院约定的违约金数额明显过高，庭审中，徐淑永对此也提出异议，故地区第一人民医院依据该协议收取徐淑永100000元违约金过高，应根据徐淑永的违约事实酌情予以确定，故徐淑永该项请求本院部分予以支持。
徐淑永于2011年2月11日请假14天之后未办理续假手续，且一直未回单位上班。2012年6月15日，徐淑永到地区第一人民医院办理离职手续，自此，双方的劳动合同已终止，且地区第一人民医院无过错，故徐淑永要求地区第一人民医院解除劳动合同并要求医院支付经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，其请求本院不予支持。由于本地区事业单位（含地区第一人民医院）尚未实行养老统筹，故徐淑永要求地区第一人民医院为其交纳养老统筹的请求本院不予支持。地区第一人民医院收回徐淑永学费、培训费、收回垫付的医保金符合双方合同约定，徐淑永该项请求无事实依据，不能成立。地区第一人民医院出示的证据证明其已退还徐淑永住房税款，徐淑永再次要求地区第一人民医院退还税款的请求与事实不符，其请求不能成立。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条之规定，判决：一、新疆阿克苏地区第一人民医院于本判决生效后十日内向徐淑永退还违约金50000元。二、驳回徐淑永其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由地区第一人民医院负担。
地区第一人民医院不服原审判决，上诉称：双方签订的协议是在平等、自愿的基础上签订，并无胁迫。在徐淑永工作期间，上诉人多次派被上诉人外出进修、培训，并根据其申请购买新设备、新试剂，但因被上诉人请假后从此不归，造成病理科工作无法正常进行，所购买的设备无人操作，上诉人为此另行聘请专家。因为被上诉人的行为给上诉人造成损失，经协商双方同意按照协议约定由被上诉人承担10万元违约金以补偿上诉人的损失。违约金是双方充分协商后的结果，不违反法律规定，被上诉人应当支付。被上诉人认为受胁迫签订协议，无证据予以证实，其请求不能成立。请求撤销原审判决第一项，改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人徐淑永答辩称：被上诉人在上诉人单位工作期间，上诉人为了实现利益最大化，对被上诉人培训属于工作需要。在双方劳动合同解除后，被上诉人已经将培训费返还给了上诉人。上诉人聘请专家产生的费用，上诉人自身已经受益，且与本案没有关系。双方签订的协议中虽然约定违约金10万元，但是该约定违反劳动合同法第二十二条第二款“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”的规定。被上诉人在工作期间考取医学博士，开学在即时，上诉人以退还福利房、缴纳10万元违约金、退出全部培训费等条件卡住被上诉人人事档案，被上诉人为了调取人事档案不得已支付10万元违约金。请求二审驳回上诉，维持原判。
二审期间上诉人向法庭提交以下证据：
1、2009年10月31日徐淑永、李志红关于开展“职业健康检查”需购买的相关设备及试剂的申请、阿克苏地区政府采购中心中标通知书、产品报价表。
2、2010年4月13日徐淑永关于病理科需购买病历组织切片机的申请、阿克苏地区政府采购中心中标通知书、产品买卖合同。
3、2010年6月3日徐淑永关于病历科购买石蜡切片机的申请报告。
4、2010年12月8日徐淑永关于病理科购买原位杂交仪和组织自动染色体的报告、阿克苏地区政府采购中心中标通知书、产品买卖合同。
5、聘请自治区人民医院病理科专家支援病理科支付劳务费的申请报告。
6、聘请专家的交通费票据。
7、返聘人员工资表。
上诉人提交上述证据证实上诉人因被上诉人违约所造成的损失。被上诉人对以上证据均不认可，认为与本案无关。
被上诉人无新证据提交。
本院二审查明事实与一审判决认定事实一致。
本院认为：本案的争议焦点是上诉人是否应当退还被上诉人违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2009年5月19日，双方当事人签订引进硕士研究生协议，该协议系双方当事人真实意思表示。地区第一人民医院已按协议履行义务，而徐淑永未按协议服务满15年，其行为已构成违约，应当承担违约责任。徐淑永已向上诉人支付10万元违约金，现其提起诉讼要求返还，虽双方协议中约定的违约金过高，但根据徐淑永的违约事实一审判决酌定双方之间违约金金额为5万元，判决上诉人退还被上诉人5万元违约金并无不当，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆阿克苏地区第一人民医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟世敏
代理审判员 史 颖
代理审判员 赵培培
二〇一三年十一月十五日
书 记 员 陈亚楠