湖南省麻阳苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）麻民二初字第132号
原告麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司，住所地麻阳苗族自治县岩门镇平原村，组织机构代码：55494302-7。
法定代表人陶旭雄，该公司董事长。
委托代理人易自成（特别授权），男，湖南虹瑞湘虹葛业生物科技开发有限公司职工。
被告张红艳，女。
委托代理人滕陆军，湖南省麻阳苗族自治县法律援助中心法律援助自愿者。
原告麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司（以下简称麻阳虹瑞科技公司）就与被告张红艳劳动合同纠纷一案，于2015年6月23日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员满延喜适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员陈武华担任庭审记录。原告麻阳虹瑞科技公司法定代表人未到庭参加诉讼，被告张红艳及原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告麻阳虹瑞科技公司诉称：原、被告签订了一份书面劳动合同，2014年9月原告依据合同约定调动被告张红艳到原告设在怀化的办事处做文员，工资待遇、级别都不发生变化，被告同意工作调动。2014年9月5日被告以需办理交接为由，申请延期到2014年10月15日调动。但到2014年9月17日被告却致电原告表示不服从公司安排。自2014年10月21日起，被告便不到原告公司上班，10月份打卡记录显示被告张红艳只有6天正常出勤有打卡记录，其余无出勤打卡记录，严重违反公司劳动纪律，其本人已构成自动离职的事实。被告张红艳自动离职不属于用人单位经济补偿范围，原告无需向张红艳支付经济补偿金。麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案（2015）第06号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。请求：撤销麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案（2015）第06号仲裁裁决书。
被告张红艳辩称：被告张红艳2012年入职原告公司，在该公司办公室工作，月工资2000元，双方未签劳动合同。2014年1月1日原、被告双方补签了一份书面劳动合同。2014年10月21日原告违法解除劳动合同，被告向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会裁决原告支付被告经济赔偿金12000元，该仲裁裁决是合法的。请求驳回原告的诉讼请求。
原告麻阳虹瑞科技公司在举证期限内向本院提交下列证据，以支持自己的诉讼主张：
（1）原告麻阳虹瑞科技公司2014年10月份考勤表复印件一份，欲证实被告张红艳在该公司的出勤情况；
（2）湖南湘虹葛业股份有限公司员工考勤制度一份，欲证实该公司的相关考勤规定；
（3）原告麻阳虹瑞科技公司的营业执照、组织机构代码证复印件各一份，欲证实原告的主体资格。
被告张红艳在举证期限届满后向本院提交下列证据，以支持自己的辩驳主张：
（4）被告张红艳身份证复印件（本件经与原件核对）一份，欲证实被告张红艳的身份情况；
（5）劳动合同书复印件（本件经与原件核对）一份，欲证实原、被告已签订书面劳动合同以及劳动合同的具体情况；
（6）麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会麻劳人仲案字（2015）第06号仲裁裁决书复印件（本件经与原件核对无异）一份，欲证实本案争议仲裁裁决情况。
本院为了查清案件事实，依职权调取下列证据：
（7）湖南省怀化市中级人民法院（2015）怀中民三终字第60号民事判决书一份，以查实原告麻阳虹瑞科技公司将该公司包括被告张红艳在内的员工调往怀化市实际用人单位的情况。
上述证据，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证及辩论。本院经综合审查后，作如下认证：
1号证据，被告无异议，予以采信，证实了被告张红艳2014年10月的出勤情况；2号证据，被告张红艳对关联性提出异议，该份证据的制作单位是湖南湘虹葛业股份有限公司，确实与本案无关联，故不予采信；3号证据、4号证据系行政管理职能部门颁发的有效证件，本院予以采信，证实了原、被告的主体情况；6号证据，原告无异议，予以采信，证实了本案争议的仲裁情况；7号证据，原、被告均无异议，对该证据予以采信，证实了原告麻阳虹瑞科技公司将本公司的员工调往怀化的用人单位是湖南湘虹葛业股份有限公司。
根据以上采信的证据及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：
2012年原告麻阳虹瑞科技公司与被告张红艳建立事实劳动关系，被告张红艳的工作岗位为办公室文员，但双方未签订书面劳动合同，被告张红艳的月工资为2000元。2014年1月1日双方签订一份书面劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至2014年12月31日止。该合同对被告张红艳的工资未作另行约定。
2014年10月原告曾通知被告歇工，但过后原告一直未通知被告张红艳复工。自2014年10月15日起原告麻阳虹瑞科技公司考勤无被告张红艳出勤记录。
2014年11月12日原告麻阳虹瑞科技公司给被告支付了工资2779.70元。
2015年3月31日被告张红艳以原告麻阳虹瑞科技公司违法解除劳动合同为由向麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：麻阳虹瑞科技公司支付张红艳经济赔偿金12000元；麻阳虹瑞科技公司补发张红艳2014年10月到12月歇工期间生活补偿金1800元；麻阳虹瑞科技公司支付张红艳2012年到2014年各项社会保险费用23252元。麻阳苗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月8日作出麻劳人仲案字（2015）第06号仲裁裁决书，裁决：麻阳虹瑞科技公司支付张红艳赔偿金人民币1.2万元。原告麻阳虹瑞科技公司不服该仲裁裁决。
本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原、被告已建立劳动关系，合法的劳动合同关系应受法律保护，劳资双方解除劳动合同应当依法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”在诉讼中原告提出本案争议的起因是原告将被告张红艳调往怀化的办事处作文员，张红艳先表示同意，后予反悔，进而无故旷工，构成擅自离职。然在开庭审理过程中，原告又承认该公司在怀化并无办事处、并且承认原告于2014年10月通知被告歇工后，未通知被告复工；原告还在开庭审理过程中否认拟对被告张红艳进行工作调动，否认原、被告解除劳动合同，并对给被告张红艳支付超过其约定工资标准的2014年10月份工资不能作出合理解释。由于原告麻阳虹瑞科技公司在本案诉讼中就案件基本事实所作陈述前后矛盾，又不能提出供证据证实，本院无法认定原、被告是否在劳动合同期限内已经解除劳动合同，进而无法对原告应否支付被告张红艳经济赔偿金作出判断，同时原告要求撤销劳动人事争议仲裁机关的仲裁裁决，不属于人民法院的审理范围，故对原告的诉讼请求不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
驳回原告麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告麻阳虹瑞湘葛生物科技开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 员 满延喜
二〇一五年十一月十九日
代理书记员 陈武华
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第四十一条用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。