云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昆民二终字第950号
上诉人（一审原告）蒋伍妹，女。
委托代理人张学恒，男，特别授权代理。
被上诉人（一审被告）云南丽水云泉酒店有限公司。
住所地：昆明市呈贡区云南师范大学呈贡校区雨花毓秀*号。
法定代表人劳坎健，系该公司执行董事。
委托代理人石兆强，男，特别授权代理。
委托代理人李欣榕，女，特别授权代理。
上诉人蒋伍妹因与被上诉人云南丽水云泉酒店有限公司追索劳动报酬、二倍工资及经济赔偿金纠纷一案，不服昆明市呈贡区人民法院（2015）呈民初字第1467号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月31日受理此案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人蒋伍妹及其委托代理人张学恒，被上诉人云南丽水云泉酒店有限公司的委托代理人石兆强、李欣榕到庭参加诉讼。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。
一审法院经审理确认：被告系2012年8月23日登记成立的非自然人出资有限责任公司（私营），法定代表人劳坎健。原告于2014年7月份在被告处工作，工作岗位为房务部楼层服务员，工资2200元／月。2014年8月，原、被告签订期限为一年的固定期限劳动合同。因原告无法提供原工作地区养老保险手册、社会保险卡、养老保险关系转移单等材料，原告自愿放弃购买城镇职工社保，致使被告无法为原告缴纳城镇职工社会保险。2015年3月6日，原告因家中有事，向被告提交了书面辞职报告提出辞职。3月7日至3月19日原告补休，被告发放了补休期间的工资给原告。2015年3月18日，原告正式办理离职手续离开工作岗位。原告离职后，向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付违法解除劳动合同一个月工资2200元的二倍标准为赔偿金4400元；2、被申请人支付违法超期二个月转正双倍支付工资4400元；3、被申请人未足额支付2个月的劳动报酬800元，加倍赔偿金为1600元；4、被申请人支付加班费3000元（自2014年11月至2015年3月1日止，每天超时约2个小时，以上班指纹记录为准）；5、被申请人支付应依法缴纳而未缴纳的社会保险费每月440元，8个月共计3520元；6、被申请人按工作年限计算的经济补偿金，依法二倍赔偿金计算4400元；7、被申请人支付违法解除（终止）劳动合同加付的赔偿金2200元。该委于2015年5月20日作出呈劳人仲案字（2015）第80号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人支付申请人2014年8月、9月期间未足额支付的劳动报酬人民币800元；二、驳回申请人的其他申请请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向法院起诉，请求判令：1、被告支付违法终止劳动关系的经济赔偿金5060元；2、被告支付因违法超试用期2个月的工资差额1060元（530元／月×2个月）；3、被告支付因超期2个月与其签订劳动合同的赔偿金2530元；4、被告支付加班费3000元（自2014年11月至2015年3月1日止，每天超时约2个小时，以上班指纹记录为准）；5、被告依法补缴社会保险费3288元（410元／月×8个月）；6、被告按工作年限计算支付赔偿金5060元（2530元／月×2个月）。
根据以上事实，一审法院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”对于原告的第1项诉讼请求，原告因个人原因提出辞职，被告因此与原告解除劳动关系，并不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5060元，证据不充分，故不予支持。对于原告的第2项诉讼请求，原告在申请仲裁时主张每月工资为2200元，其不服仲裁起诉时则认为工资为2530元，为此要求被告支付2个月未足额支付工资1060元的观点，证据不充分，故不予采信；仲裁裁决认定由被告支付原告2014年8、9月份未足额支付的工资800元，事实清楚，适用法律正确，故予以采信。对于原告的第3项诉讼请求，原告未提交证据推翻原、被告双方签订的书面劳动合同，故不予支持。对于原告的第4项主张，证据不充分，不予支持。对于原告的第5项诉讼请求，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门限期缴纳。”上述法律法规表明，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体（即用人单位和劳动者）之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，补交社会保险费不属于人民法院审理的民事案件的范围，故对原告要求被告为其补缴社会保险金的诉讼请求，不予支持。对于原告的第6项诉讼请求，于法无据，亦不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：“一、由被告云南丽水云泉酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋伍妹2014年8月、9月期间工资差额共计人民币800元；二、驳回原告蒋伍妹的其他诉讼请求。”
一审判决宣判后，蒋伍妹不服，向本院提起上诉，请求二审判决被上诉人支付其：一、违法劳动合同的赔偿金5000元；二、违法超试用期二个月，未足额支付的劳动报酬及赔偿金2000元；三、延期二个月签订书面劳动合同的赔偿金5000元；四、加班费及赔偿金1600元；五、应缴纳的社会保险费3200元；五项合计16800元。事实及理由为：一、一审审判程序违法。（一）一审未按《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十三条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百二十四条、第二百二十五条之规定，作好审理前的准备；（二）一审未在质证时给予上诉人充分的时间，且上诉人收到的被上诉人的证据残缺；（三）一审未要求双方向法庭提供证据原件进行核对。二、一审判决认定本案主要事实不清，采信证据错误。（一）上诉人认为一审未全面、认真审核被上诉人提交的劳动合同，采信违法证据错误。1、2014年8月，被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同。2、2014年10月18日前，上诉人被批准转正，并办理了严密的申报、审批手续，双方才签订了劳动合同。同时，被上诉人要求上诉人签了一份放弃社保声明，并增发了100元社保补贴；（二）被上诉人提交的日期为8月1日的劳动合同上虽有上诉人的签名，但有许多伪造痕迹，而一审未对原件进行核对；（三）该份合同系违法合同。该合同未注明用工之日违法，未将合同交付上诉人违法。三、一审认定上诉人与被上诉人解除合同并不违法，对上诉人索赔不予支持错误。上诉人于2015年3月6日辞职，被上诉人当日批准，第二天即不准上诉人上班，被上诉人强行解除合同的事实清楚，但未给予经济补偿。被上诉人的行为违反了《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第四十四条之规定。按该法第八十七条及第四十七条之规定，被上诉人应支付上诉人经济赔偿金。四、一审未支持上诉人的第三项请求错误。被上诉人提交的劳动合同不真实、违法，上诉人已说明合同系在2014年10月签订，请求二审责令被上诉人提交该合同。五、上诉人所指的加班是2014年11月至2015年3月超时工作81小时的加班费，有指纹打卡纪录为证，被上诉人应予支付。而被上诉人辩称的加班，是上诉人周六、周日的加班，已安排补休，双方无争议。六、一审认为上诉人的第六项诉请是行政案件，而非民事案件，故不作处理不当。上诉人未办理及提供缴纳社保费的相关手续及证件，被上诉人无法缴纳的理由是有道理的，待上诉人依法办理相关手续后，应判令被上诉人补足。综上，请求二审支持其上诉请求。
庭审过程中，上诉人增加诉请，将第二项请求的金额增加为4080元、第三项增加为10000元、第四项增加为4285元。
被上诉人云南丽水云泉酒店有限公司答辩称：请求二审驳回上诉人的上诉请求。一、双方劳动合同的解除符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条之规定。二、其提交的证据证实其未违反法律规定，故请求驳回上诉人的请求。
对于一审判决已认定的法律事实，上诉人提出异议，主张：1、其入职时间为2014年7月10日，一审认定为2014年7月表述不清；二、其岗位是领班，而非一审认定的楼层服务员；三、其试用期的月工资为2200元，转正后的工资为2530元，而非一审认定的2200元；四、劳动合同的签订时间为2014年10月10日，而非8月1日。
对于上诉人的上述主张，被上诉人对其中第一、二项表示认可，故本院予以确认。至于第三、四项，被上诉人认为一审认定正确。
对于上诉人所提异议三，根据双方当事人提交的工资明细及工资条，上诉人在2014年7月、8月的劳动报酬组成为：基本工资892.31元、岗位津贴800元、加班工资307.69元、住房补贴200元；2014年9月的报酬组成为：基本工资1080元、绩效工资360元、加班工资360元、住房补助200元；2014年10月至2015年3月的报酬组成为：基本工资1320元、绩效工资440元、加班工资440元、住房补助200元、保险补助100元。此外，在2014年9月、11月、12月、2015年1月，被上诉人向上诉人发放10元的电话费，2014年11月起每月发放20元女员工化妆费，2010年10月发放国庆加班工资507.69元。关于工资总额的组成，国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第八条规定：“津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴”。本案中，上诉人领取的报酬中的基本工资、绩效工资、加班工资属于上述规定中的工资总额构成，而住房补助、保险补贴、女员工化妆费不属于工资总额的组成部分，电话费系上诉人用私人电话处理被上诉人的业务，被上诉人补发给其的费用，亦不属于工资的范畴。由于被上诉人违法延长试用期，故一审认定2014年8月、9月不属试用期，应补发上诉人相应工资正确，据此可确认自2014年8月起，上诉人领取的报酬中符合工资总额组成的基本工资、绩效工资、加班工资总额为2200元，其中2014年10月还有国庆节加班工资507.69元。
关于上诉人所提第四点异议，即劳动合同的签订时间。现上诉人主张劳动合同的签订时间为2014年10月10日，而劳动合同上注明的签订时间为2014年8月1日。就本案事实来看，被上诉人与上诉人签订过两份劳动合同，但合同未备案，亦未交上诉人持有一份，该行为有违劳动合同法之规定。此外，被上诉人设定的试用期至2014年10月，上诉人于2014年9月申请自2014年10月1日转正得到批准，工资由1800元调整为2200元。而劳动合同上并未注明试用期，此情况出现，要么是被上诉人的工作疏忽，或者是试用期已过。再结合劳动合同约定的工资，为1760元／月，该金额并非上诉人的实际工资金额，但本院注意到，自2014年10月起，上诉人的基本工资1320元加上绩效工资440元，正好是1760元，与合同约定的工资金额一致。结合以上分析，被上诉人对于合同签订时间与合同内容出现的不合常理之处未能举证予以证实，亦不能作出合理的解释，而上诉人主张合同签订时未注明签订日期，且签订合同时间实际为2010年10月10日的事实较为合理，故本院对此主张予以采信。
对于一审认定的其他法律事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。
综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点为：一、上诉人二审中增加的诉请应如何处理；二、上诉人主张的各项赔偿是否有事实及法律依据？
本院认为：关于争议焦点一，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判”。本案中，上诉人在二审中增加诉讼请求，金额已超出其一审起诉时的金额，且上诉人表示不愿意调解，被上诉人亦未同意在二审中一并裁判，故按照上述规定，本院仅在上诉人一审起诉的金额范围内进行裁判。
关于争议焦点二，对于上诉人主张的超试用期的工资、加班工资及加付赔偿金。上诉人主张被上诉人设定三个月的试用期违法，故要求被上诉人补发2014年8月、9月的工资差额，一审已予以支持，且被上诉人表示认可，本院亦予支持。关于补发的金额，如事实部分所述，上诉人实际应领取的工资为2200元，在上述期间，上诉人领取的工资为1800元（已扣除不属于工资组成部分的住房补助200元），故一审判决被上诉人补发上诉人工资800元正确，本院予以维持。对于上诉人一审主张的81个小时的延时加班工资及加付赔偿金3000元，其主张的期间为2014年11月至2015年3月。根据双方认可的工资支付凭证，此期间被上诉人每月向上诉人支付加班工资440元，5个月合计2200元，而二审中上诉人陈述此期间的延时加班工资为1500元，被上诉人向上诉人发放的加班工资已超出上诉人主张的金额，故对上诉人主张的延时加班工资，本院不予支持。另就上诉人主张的加付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬的违法行为先向劳动行政部门投诉，在劳动部门责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金。如未经这一前置程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。本案中，上诉人在被上诉人拖欠其工资后，并未向劳动部门投诉，现其要求被上诉人加付其赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
对于上诉人主张的未签订书面劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条对于用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限及逾期不签订应承担的法律责任进行了规定。根据上述规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系其法定义务，该义务不能免除。根据本案查明的事实，被上诉人未在上诉人入职后一个月内与上诉人签订书面劳动合同，而是在2014年10月10日才与之签订，其应承担相应法律责任，向上诉人支付2014年8月11日至10月9日的二倍工资。根据上文确定的上诉人的月工资金额2200元，被上诉人应向上诉人支付的二倍工资差额为2200元／月×2个月=4400元，加上国庆期间的加班工资507.69元，合计4907.69元。因上诉人一审时主张的二倍工资差额的金额仅为2530元，系其对自己权利的处分，故本院按该金额予以支持。
对于上诉人主张的经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据庭审查明，并非被上诉人提出解除与上诉人的劳动合同关系，而是上诉人提出辞职，被上诉人于当日同意其辞职的行为并未违反法律规定，故上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。
对于上诉人主张的社保费，现其并不能提交相应证据证实由于被上诉人未为其缴纳社会保险，其自行缴纳产生了费用支出，故本院对此亦不予支持。
综上，一审判决认定事实部分不清，对劳动合同的签订日期及二倍工资的处理不当，本院予以改判；对于其他事项的处理结果正确，本院予以维持；对于上诉人上诉请求的合理部分，本院予以支持，其余部分，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条及《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、维持昆明市呈贡区人民法院（2015）呈民初字第1467号民事判决第一项，即：“一、由被告云南丽水云泉酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋伍妹2014年8月、9月期间工资差额共计人民币800元”；
二、撤销昆明市呈贡区人民法院（2015）呈民初字第1467号民事判决第二项，即：“二、驳回原告蒋伍妹的其他诉讼请求”；
三、由云南丽水云泉酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付蒋伍妹未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币2530元；
四、驳回蒋伍妹的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费人民币15元，由被上诉人云南丽水云泉酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前面规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，如果被执行人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
审 判 长 吕 强
代理审判员 秦 伟
代理审判员 吕秋霞
二〇一六年一月二十九日
书 记 员 樊寿康