北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初4647号
原告：郭志红，男，1969年12月1日出生。
委托诉讼代理人：何宏杰，天津景纳律师事务所律师。
被告:北京金白领餐饮有限公司，住所地北京市海淀区中关村南三街16号71幢一层、二层。
法定代表人：左琨，总裁。
委托诉讼代理人：赵燕春，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：雷明光，北京市海勤律师事务所律师。
原告郭志红与被告北京金白领餐饮有限公司（以下简称金白领公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭志红及委托诉讼代理人何宏杰，被告金白领公司之委托诉讼代理人赵燕春、雷明光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郭志红向本院提出诉讼请求：金白领公司支付我，1、违法解除劳动合同赔偿金368000元；2、2013年9月30日至2015年9月30日期间未休年假工资10574.6元。事实和理由：2000年11月5日至2015年9月30日期间我一直在金白领公司上班，职位是厨师长，月均工资11500元。工作期间，金白领公司没有按照国家规定给我休年假，还违法解除了双方的劳动关系。我同意仲裁裁决第一项。
金白领公司辩称，同意仲裁裁决，不同意郭志红诉讼请求。2015年8月4日我公司重组结构，取消近40个职位，2015年8月14日向郭志红送达了书面通知邮件，告知其所在部门取消。我公司履行了与郭志红协商变更合同的义务，双方未达成一致。2015年9月30日我公司以订立合同所依据的客观情况发生重大变化为由与郭志红解除劳动合同，并支付了解除劳动合同经济补偿金和代通知金。我公司已经依法为郭志红安排年休假。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的以下事实，本院予以确认：郭志红2000年11月5日入职金白领公司，双方2010年6月25日签订无固定期限劳动合同。郭志红在职期间担任项目经理，任职于配餐部。2015年9月14日，金白领公司先与郭志红协商变更劳动合同，向其送达了《劳动合同变更书（客观情况发生重大变化）》，“鉴于公司目前对业务线进行大的组织结构调整，已取消独立的配餐业务线，经公司研究决定，人力资源部实施，现对您2010年6月25日与公司签订的劳动合同做出变更：变更生效时间为2015年9月14日；合同中第二条变更为担任公司的项目储备经理；合同中第七条变更为员工的税前月工资为6500元；包括但不限于合同中的其他要求或待遇……。”郭志红表示不同意。2015年9月28日，金白领公司向其送达了《解除劳动合同通知书》，“因组织架构调整，公司取消您所在的部门（配餐业务线），根据相关法律劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与您协商（2015年9月28日）未能就变更劳动合同内容达成协议。现公司通知您自2015年9月30日公司与您解除劳动关系，并于2015年10月30日支付您工资、经济补偿金和代通知金。2015年9月30日，双方劳动关系解除。后，金白领公司向郭志红支付了税前208565.86元，包括截止2015年10月30日的基本工资5727.30元、固定岗位补贴545.28元，代通知金11500元和16个月经济补偿金190793.28元。郭志红离职前12月税前基本工资10500元，固定补贴1000元。双方均认可郭志红的离职经济补偿金标准为11924.58元。双方均认可郭志红每年应享受10天带薪年休假。
就双方有争议的事实，本院认定如下：
一、就解除劳动合同合法性一节。郭志红主张金白领公司违法解除双方劳动合同，金白领公司对此不予认可，该公司主张系因客观情况发生重大变化，双方又不能就变更工作岗位协商一致而解除。金白领公司就其主张提交董事会决议、会议纪要、邮件为证。董事会决议的主要内容是金白领公司根据业务需要决定重组公司架构。有金白领公司公章及董事长、董事的签字。会议纪要的日期为2015年8月13日，内容是关于组织架构调整，有10名与会人员签字，不包括郭志红。邮件为2015年8月14日发出，主题为关于组织架构调整的通知，主要内容为取消原为独立的配餐市场业务线，将原有市场按行业类型划分为医疗、工商、跨国企业与政府机构4个板块。人力资源部根据本次组织架构调整方案重新评估岗位设定，人员编制等，并进行相应的人事变动。郭志红对董事会决议、会议纪要的真实性表示不能确定，对邮件的真实性予以认可，对全部证据的证明目的不予认可。
就未休年假一节。郭志红主张每年应休10天，2013年9月30日至2015年9月30日期间共应享有20天年休假，其在2014年5月4日至16日期间已休11天，其要求剩余9天的未休年休假工资。郭志红提交假期申请表为证。该表显示郭志红2014年5月4日至16日期间已休11天年假。金白领公司认可郭志红年假标准10天，也认可假期申请表的真实性，但对郭志红主张的未休年休假天数不予认可。金白领公司主张已经安排郭志红休完年假，并提交假期申请表5张为证。其中3张为复印件，2张为原件。2张原件显示郭志红申请了2015年4月15日至16日共16小时年假，2015年9月21日至25日、9月28日至30日共8天年假。郭志红对金白领公司的主张不予认可，对原件的真实性予以认可，对复印件的真实性不予认可，对全部证据的证明目的不予认可。其主张虽然申请了2015年9月21日至25日、9月28日至30日的假期，但因领导未同意，其未实际休假。郭志红未就此提交任何证据。
对上述证据中当事人认可真实性的部分，本院对此亦不持异议，对其真实性予以确认。
郭志红以要求未缴纳养老保险赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、代通知金为由向北京市海淀区劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会裁决如下：1、确认郭志红与金白领公司于2000年11月5日至2015年9月30日期间存在劳动关系；2、驳回郭志红的其他仲裁请求。
本院认为，本案的争议焦点首先在于金白领公司解除劳动合同行为的合法性。金白领公司调整组织架构系其主动为之，且配餐业务并未取消，只是将原来独立的业务条线按照行业重新划分，故并不属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形。加之该调整行为的核心在于降薪，郭志红予以拒绝并无不当。金白领公司解除与郭志红劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，本院对郭志红的相关主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，金白领公司应支付郭志红违法解除劳动合同经济赔偿金381586.56元（11924.58×16×2），该公司已经支付郭志红的代通知金和解除劳动关系经济补偿金202293.28元应予扣除，余额179293.28元。
就郭志红要求的2013年9月30日至2015年9月30日期间9天的未休年假工资一节，本院认为，郭志红认可2张假期申请单原件的真实性，但否认实际休假，故其应就此承担举证责任。现其不能提交任何证据证明未在2015年9月21日至25日、9月28日至30日期间休假，故本院对其的此项主张不予采信，并对其要求未休年休假工资的诉讼请求不予支持。
双方均认可裁决书第一项，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、北京金白领餐饮有限公司于本判决生效后七日内支付郭志红违法解除劳动合同赔偿金差额179293.28元；
二、确认郭志红与北京金白领餐饮有限公司自二〇〇〇年十一月五日至二〇一五年九月三十日期间存在劳动关系；
三、驳回郭志红的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京金白领餐饮有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘 凯
二〇一七年一月十一日
书 记 员 董洪辰