杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭滨民初字第2178号
原告王祥飞，男，汉族，1985年4月19日出生，住安徽省池州市石台县。
被告杭州昌华齿轮有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区白马湖路15号，组织机构代码71094057-4。
法定代表人赵德昌，总经理。
委托代理人（特别授权）姜海斌，浙江浙杭律师事务所律师。
原告王祥飞诉被告杭州昌华齿轮有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月29日立案受理，由审判员杨仙林适用简易程序于2016年1月26日公开开庭进行审理。原告王祥飞、被告委托代理人姜海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，原告于2015年2月1日（或2月3日）到被告工厂工作，当时与被告法定代表人口头约定为200元/天，但是仲裁委认为本人工资为150元/天，无视相关证据，且未要求被告提供相关证据证明本人工资具体数额。被告平时只发放150元/天，扣压50元/天，违反了劳动法第50条的规定，且被告在本人离职后也补发35元/天。因此，对仲裁委裁决按150元/天为基数作出的相关赔偿，不能认同。另，原告已提供工资条及加班通知的照片，但仲裁委以无法细分具体加班时段为由，且未责令被告提交考勤记录等相关证据，按平时延长工作时间的1.5倍计算，不能认同，因此，恳请法院依法撤销该仲裁裁决。
诉讼请求：1、补发未发工资2625元；2、支付2015年3月3日至2015年8月31日加班费7700元；3、支付未签劳动合同双倍工资中的一倍42900元；4、支付解除劳动合同补偿金7150元，以上总计60375元；5、判令由被告承担本案诉讼费用。
被告答辩称，原告入职时和被告明确约定工资标准为每天150元，如果在工作过程中没有出现质量问题，发放10%的质量奖，并约定工作满一年的在年底按每天35元额外奖励，该约定在原告提供的录音资料中明确体现。被告已经足额发放原告工资，不存在拖欠或者克扣的情形，原告的第一项诉请没有依据。加班费，原告在被告工作期间，被告不对其实施任何形式的考勤，被告不掌握原告存在加班事实的证据材料，依据司法解释举证责任应该由原告承担。原告提供了长达6个月的照片，贯穿整个工作期间，被告对照片的真实性有异议。加班信息写在白板上，被告也没有保存原始材料，不能证明这些当时就存在；这些照片即便是真实的，原告有无按照照片上要求上班也无从核实，照片无法证明原告存在加班的事实。对于仲裁委按照原告提交的工资单核发加班工资，在仲裁裁决之后被告也未起诉，从法律意义上被告也接受。对于未签订书面劳动合同的双倍工资，原、被告双方在原告入职时明确约定工资标准为每天150元，根据相关意见，能够确认工资标准的，双倍工资按其标准确认。原告实际拿到的工资实际高于该工资标准，超出部分是因为原告加班、奖励等产生，本身不应该计入双倍工资中。原告从2015年8月31日后未到被告处上班，也没有提出过解除劳动合同，经济补偿金的前提是符合法定前提的解除劳动合同，本案中原告未以经济补偿金支付的法定情形为由提出解除劳动合同，原告该诉请没有依据。综上，仲裁裁决符合法律规定。
原告为证明自己的主张，提供以下证据：
证据一、录音，证明实际工资的具体数额。
证据二、工资条，证明已发工资及工作时间。
证据三、加班通知照片，证明加班事实。
被告提供以下证据：
证据四、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，事实清楚，裁决结果应当予以认可。
上述证据经庭审质证，本院依法认证如下：对于证据一、二、四的真实性，本院予以认定；证据三，被告提出原告加班的具体情况仅凭证据三无法核实，但是对于加班的事实并无异议，本院对于原告存在加班的情况予以认定，具体加班情况本院无法依据该证据予以认定。
根据上述有效证据和当事人陈述，本院对案件事实的认定如下：原告于2015年2月3日与被告建立事实劳动关系。双方口头约定其工资为每日200元，平时每日发150元，如做到年底按200元/天补足。原告工作至2015年8月30日，因双方发生矛盾原告离职。原告在被告处工作期间存在加班的情形，被告以每日150元的工资标准，发放了原告3月份36.5天的工资5409.45元、4月份40天的工资6637.40元、5月份18天的工资3018.10元、6月份22.5天的工资3803.75元、7月份32.5天的工资5501.15元、8月份25.5天的工资4308.15元，合计28678元，以上工资包括了超时加班的一倍工资。原告在离职时，被告另行支付了以上月份每天35元的补助，并实际履行完毕。另查明，被告未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。
本院认为：综合原、被告的诉辩意见，双方的争议焦点：1.被告是否未足额支付劳动报酬、加班费并依法缴纳社会保险费？2.原、被告未签订书面劳动合同，被告是否按照双倍工资标准支付？3.被告是否应当支付解除合同的经济补偿金？
关于争议焦点1，在庭审中，原告自愿放弃要求被告补发未付工资2625元，不违反法律规定，本院予以确认。根据本院查明的事实，原告提供了工资条以及照片，证实其存在加班的事实，被告确认加班的事实，但是对于加班的具体情况无法提供，致使本院无法查清原告的具体加班情况。本院认为，原告未提供2015年2月份加班情况，本院自2015年3月1日起至2015年8月30日止的加班工资，该期间的工作日为127天，休息日53天，法定休假日3天，合计日历天数为183天，各自占比例为69.40%、28.96%、1.64%；原告在此期间合计工作175天，扣除工作日后加班天数为48天，按照上述比例确定原告在工作日、休息日、法定休假日的加班时间分别为33.31天、13.90天、0.79天。本院按照原、被告实际结算的工资标准即185元核定未支付的加班工资为5944.98元(33.31×0.5×185+13.90×1×185+0.79×2×185)。原、被告对于补缴社会保险费均无异议，本院予以确认。关于争议焦点2，原、被告未签订书面劳动合同，自事实劳动关系建立起满一个月后，被告应当向原告支付另一倍的工资，本院查明2015年3月至8月期间的工资为28678元，但是其中包含的一倍加班工资7200元（48×150）应当予以扣除，被告应当再支付原告21478元（28678-7200）。关于争议焦点3.原告自动离职，未说明原因或者理由，现再向被告主张被告存在未足额支付工资、加班费为由请求解除劳动合同的经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告杭州昌华齿轮有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王祥飞加班费5944.98元。
二、被告杭州昌华齿轮有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王祥飞未签劳动合同的另一倍工资21478元。
三、被告杭州昌华齿轮有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告王祥飞补缴2015年3月至2015年8月的基本养老保险、基本医疗保险（具体补缴险种、时段、比例及金额由社会保险征缴机构依政策确定），原告王祥飞需承担其个人部分应缴费用。
四、驳回原告王祥飞的其他请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州昌华齿轮有限公司负担。原告王祥飞于本判决书生效之日起十五日内来本院退费；被告杭州昌华齿轮有限公司于本判决生效之日起十日内，向本院缴纳诉讼费（户名：杭州市滨江区人民法院，账号：78×××82，开户银行：杭州银行滨江支行）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并按照诉讼财产标的不服部分向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68，开户银行：工商银行湖滨支行。）
审 判 员 杨仙林
二〇一六年一月二十七日
代书记员 汤 舒