新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌中民五终字第1035号
上诉人（原审原告）：十一冶建设集团有限责任公司。住所地：广西壮族自治区。
法定代表人：杜少华，十一冶建设集团有限责任公司董事长。
委托代理人：弄庆甲，男，1988年7月25日出生，汉族，十一冶建设集团有限责任公司员工，住乌鲁木齐市米东区。
被上诉人（原审被告）：张扶弱，男，1970年1月6日出生，汉族，新疆乌苏市四棵树镇哈墩尼布勒格村村民，住该村006号。
委托代理人：朱冠琪，新疆施安律师事务所律师。
委托代理人：如仙古丽.斯马依力，新疆施安律师事务所律师。
上诉人十一冶建设集团有限责任公司（下称十一冶建设公司）因与被上诉人张扶弱确认劳动关系纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2015）米东民一初字第1667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月22日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，中国神华煤制油化工有限公司将其公司部分工程项目承包给江苏省电力建设第三工程公司（以下简称苏电三建），该公司将其承包的部分工程（热电1标段）转包给十一冶建设公司，中国神华煤制油化工有限公司在完成其厂区内施工的各公司员工安全培训后办理入厂证。2014年11月11日14时，张扶弱在热电1标段从事电焊工作时受伤导致右手压砸伤，并于当日被送往解放军第二十三医院救治。该医院出具的住院病案首页、住院登记卡处填写有张扶弱的工作单位为十一冶建设公司，其同事为胡少平，工作单位亦为十一冶建设公司，当天胡少平向该医院预交20000元医疗费。
2015年5月18日，张扶弱就本案请求事项向乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出米劳人仲字（2015）289号仲裁裁决书，裁决为：一、申请人（即张扶弱）与被申请人（即十一冶建设公司）之间存在劳动关系；二、由被申请人支付申请人邮寄送达费60元。十一冶建设公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。
原审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）（四）项的有关凭证用人单位负举证责任。本案中，十一冶建设公司经营范围包括房屋建筑工程施工总承包壹级、钢结构工程专业承包壹级、地基基础工程专业承包壹级等。十一冶建设公司和张扶弱均符合法律、法规规定的主体资格；从张扶弱提交的住院病案首页、住院登记卡、入厂证结合证人证言，可以证实张扶弱在十一冶建设公司提供的劳动即在钢结构工程中从事电焊工系十一冶建设公司从苏电三建转包的工程之一，包含在其业务组成部分，张扶弱等员工的食宿均由十一冶建设公司负责，张扶弱等劳动者受十一冶建设公司的劳动管理，从事十一冶建设公司安排的有报酬的劳动。十一冶建设公司虽抗辩张扶弱不是其招聘的员工，但未提供工资表、考勤表、招用记录等证据予以证实。十一冶建设公司认为张扶弱提交的入厂证恰恰证实张扶弱为苏电三建的员工，该入厂证用人单位处注明“热电1标段”，十一冶建设公司认可该标段系其从苏电三建处转包的工程，但十一冶建设公司不提供相应的承包、转包合同证实其施工范围，也未提供相应证据证实张扶弱系苏电三建员工，故对十一冶建设公司的诉讼请求不予支持，十一冶建设公司与张扶弱之间存在劳动关系。仲裁邮寄送达费系张扶弱申请仲裁的合理花费，十一冶建设公司理应支付。原审法院依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》－劳社部发（2005）12号第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回十一冶建设集团有限责任公司的诉讼请求；二、十一冶建设集团有限责任公司与张扶弱之间存在劳动关系；三、十一冶建设集团有限责任公司支付张扶弱仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
上诉人十一冶建设公司不服一审判决，向本院提起上诉称，1、一审判决认定事实不清，证据不足，经查我单位员工名册、考勤记录、工资发放记录等，张扶弱不是我单位录用的人员，我公司未安排张扶弱的工作，我单位没有向张扶弱发放过工资。张扶弱不符合法律、法规规定的主体资格，张扶弱称其从事电焊工作，而依据相关法律、法规，从事电焊工作必须持证上岗，但张扶弱没有相关的证件，因此不是合格的主体资格。2、一审判决依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条认定我公司与张扶弱之间存在劳动关系，但该通知第二条明确界定为“参照”，并非“依据”，因此一审判决适用法律错误。请求二审法院纠正一审错误判决，改判我公司与张扶弱之间不存在劳动关系，诉讼费及邮寄送达费由张扶弱承担。
被上诉人张扶弱答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，十一冶建设公司的上诉主张不能成立。十一冶建设公司在上诉中并没有对一审判决认定的事实予以否认，依据一审查明的事实，可以证实十一冶建设公司从苏电三建处分包了热电1标段工程，我在该工程中从事电焊工作时受伤，十一冶建设公司的工作人员胡少平将我送去医院进行救治，预交医疗费并在医院住院登记时确认我的工作单位是十一冶建设公司。我于2014年11月3日开始在十一冶建设公司施工的热电1标段工地工作，至我受伤不足一个月，故十一冶建设公司未向我支付过工资。我有电焊工的上岗证书，十一冶建设公司称我无上岗资格证不属实。原审法院判决我与十一冶建设公司之间存在劳动关系正确，请求二审法院维持一审正确判决。
本院审理查明，一审法院判决认定事实属实。
本院另查明，张扶弱在本案二审庭审中出示了其电焊操作上岗证原件。
本案案件事实的认定，有仲裁裁决书、住院病案首页、住院登记卡、入厂证、证人证言、上岗证、法院庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案十一冶建设公司与张扶弱均符合法律、法规规定的劳动关系的主体资格，本案审理过程中双方当事人对张扶弱于2014年11月11日在十一冶建设公司承包的中国神华煤制油化工有限公司新疆煤基新材料项目“热电1标段”工地工作时，右手被压砸受伤以及十一冶建设公司项目负责人胡少平将其送往医院救治并预交20000元的事实均无异议，故张扶弱系在十一冶建设公司的安排下从事有报酬的劳动中受伤的事实成立，原审法院判决确认张扶弱与十一冶建设公司存在劳动关系符合法律规定。十一冶建设公司称其与张扶弱之间不存在劳动关系的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予采信。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（十一冶建设集团有限责任公司已交），由上诉人十一冶建设集团有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 鲍文林
代理审判员 韩 璟
代理审判员 唐 绮
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 公维锋