上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初10481号
原告：倪俊，男，1979年8月14日出生，汉族，住上海市杨浦区。
委托诉讼代理人：权俊玮，上海甄涛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王寅安，上海甄涛律师事务所律师。
被告：安科智慧城市技术(中国)有限公司上海分公司，经营场所上海市普陀区丹巴路28弄5、6号4层。
负责人：宁德军，总经理。
委托诉讼代理人：袁刚，上海市黄河律师事务所律师。
第三人：安科智慧城市技术(中国)有限公司，住所地深圳市福田区深南大道特区报业大厦1306房。
法定代表人：王利中，董事长。
委托诉讼代理人：袁刚，上海市黄河律师事务所律师。
原告倪俊与被告安科智慧城市技术(中国)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，因案情需要依法追加安科智慧城市技术(中国)有限公司为第三人参加诉讼，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告倪俊及其委托诉讼代理人权俊玮，被告安科智慧城市技术(中国)有限公司上海分公司及第三人安科智慧城市技术(中国)有限公司的共同委托诉讼代理人袁刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告倪俊向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告赔偿金人民币80400元(以下币种均为人民币)；要求被告支付原告2015年9月工资13400元。事实与理由：原告于2013年3月19日与被告签订劳动合同，到被告处工作，合同期限为2013年3月19日至2016年3月31日。2015年9月底，被告以原告考勤不合格为由解除劳动合同，原告认为被告系违法解除劳动合同。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服仲裁裁决诉至法院，请求判如所请。原告认可于2015年10月19日收到3056.53元。
被告安科智慧城市技术(中国)有限公司上海分公司辩称，原告严重违反公司的劳动管理制度，在一个月内连续旷工达到14天，被告以此依法解除劳动合同，无需支付赔偿金；2015年9月工资要求根据原告的出勤天数进行计算，在仲裁裁决后被告已按照实际出勤天数通过银行转账方式支付原告2015年9月工资3056.53元，故不同意原告的全部诉讼请求。
第三人安科智慧城市技术(中国)有限公司述称，其认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
原告于2013年3月19日进入被告处工作，双方签订有一份期限自2013年3月19日至2016年3月31日止的书面劳动合同，该合同约定原告工作岗位为业务类岗位。2015年9月22日，被告处胡佳菁向原告发送邮件一份，其中载明：“倪俊：你好。对于你个人的情况，研究院领导已向马老师、郭老师了解过，也向原中央研究院领导了解了之前的相关情况。经过一段时间的调整，中安消集团目前的工作人员已处于饱和状态，人员编制框架基本已定妥。中安消系统软件中心主要业务重心为软件开发，于2015年3月正式成立，过渡期间，已有员工相继离职或者被辞退。考虑到现在的公司业务与你当时在太阳能中心的本职工作相差甚远，专业也完全不匹配。于你个人而言，在软件中心的发展空间已经受限，浪费了所学的专业知识，甚至无法体现个人的工作价值；于公司而言，合理的资源配置才能保证企业的基本运营，员工与公司的相互体谅更是相辅相成。基于此次对你工作情况的了解，希望这段期间，你能按时出勤，每天出勤保证达到8小时，遵守公司考勤制度，先进行月底考勤统计，再议赔偿事宜。……”。原告于被告处工作至2015年9月30日，被告于当日向原告出具《解除/终止劳动合同通知书》，载明：“倪俊女士/先生：与公司于2013年3月19日签订/续订的劳动合同，因在职期间违反劳动合同第九条第(五)项第2目：严重违反甲方规章制度，从2015年9月30日起解除/终止劳动合同。工资结算至2015年9月30日。请你于劳动合同解除之日到人力资源部办理离职手续。特此通知！安科智慧城市技术(中国)有限公司上海分公司人力资源部2015年9月30日”。
2015年10月16日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付赔偿金80400元、2015年9月份工资13400元。该会受理后于2015年12月4日作出普劳人仲(2015)办字第2843号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年9月份工资13400元整；二、申请人(原告)的其他仲裁申请不予支持。”裁决后，原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
庭审中，被告陈述：“8月底在公司一次例会上，郭朝阳在会上说公司在市场开发的功能取消了，原告当时在这个会上，因为原告是搞市场的，市场停止开发了。被告就和原告协商如何解除劳动合同，但最终双方协商不成，而且原告还不停地往外跑，9月份累计旷工14天，所以9月22日人力资源就发了一封邮件给原告要求原告每天八小时上班、遵守公司考勤制度，但之后原告又旷工两天，所以被告才不再与原告协商，单方作出了解除劳动合同的处理。”原告陈述：“我不是高层，(集团公司业务转型，不再对外接任何项目)信息反馈到我这里的时候是在2015年8月份，是郭朝阳口头告诉我的，他说公司的重点放在中安消这个内部项目上，但也没有明确让我停止现有的项目，现有的项目继续跟着，也没有说过不再对外接项目。”“(在2015年9月22日至30日期间)有时候会出去联系客户，客户名字叫丁海洋，但在这期间我具体哪天去上班、哪天去见客户，具体时间我记不清楚了，对于被告提供的这段期间的考勤记录我是没有异议的。”被告陈述：“辞退原告的理由就是原告连续旷工，而且事先是警告过原告的，但之后原告还是旷工，而且考勤并不是只有原告自行确定的，上班必须就要考勤，这是公司制度，明确告诉原告要考勤，而原告还是不考勤，被告就辞退原告了。”原告陈述：“按被告所说发过邮件给原告要求原告正常考勤上班，这个邮件之后原告出勤的天数确实是有增加的，但之前联系的客户有些是需要跟进，所以不可能每天都在办公室，该出去联系客户的还是要出去，公司要求原告在办公室呆着就是对原告的刁难。”
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于赔偿金问题，被告于2015年9月30日向原告出具《解除/终止劳动合同通知书》，决定解除双方劳动关系，本院予以确定。根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。首先，根据本案中已查明的事实，结合原、被告在庭审中的陈述，原告自认在2015年8月知晓信息为“集团公司业务转型，不再对外接任何项目”，但原告自述仍“出去联系客户”，在此情况下，被告方于2015年9月22日通过邮件形式向原告发送邮件，其中明确要求“希望这段期间，你能按时出勤，每天出勤保证达到8小时，遵守公司考勤制度”，此时原告对被告的要求应属是明知的。根据被告提供的考勤记录，在2015年9月22日后原告仍存在不符合考勤要求的情况，原告自述“对于被告提供的这段期间的考勤记录我是没有异议的”，则至少说明原告作为被告处的员工在公司明确要求原告“按时出勤、保证出勤、遵守规章制度”的情况下，仍未按照公司的要求予以执行。本院认为，原告作为在被告处工作的员工，被告要求其“按时出勤、保证出勤、遵守规章制度”均系合理要求，并非原告认为的被告系故意“刁难”；反观原告，在知晓被告处人员的邮件提醒后，仍未按照要求进行考勤，且对其在2015年9月22日至30日期间的具体工作情况表示为“记不清楚”了，由此产生的不利后果应由原告自行承担，本院依法采纳被告的辩称意见，确认被告以此为由解除双方劳动关系并无不妥。其次，需要指出的是，从双方在本案中的陈述来看，双方均提及被告处的业务进行转型，在2015年8月份后原告的工作内容需要进行调整和转变。本院认为，在此情况下，原告作为劳动者理应与被告进行妥善协商，正如在被告的邮件中所指出的“员工与公司相互体谅”：既保证原告作为劳动者能够发挥所长，体现职业价值；又保证公司合理运营，体现经营成果。在双方沟通的过程中，原告应保持必要的克制和理性，遵守公司的规章制度，避免因意气用事或对工作内容的陈述不清导致违反公司规章制度的情况。最后，根据本案的情况，被告决定解除双方劳动关系并无不妥，原告要求被告支付赔偿金80400元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
关于2015年9月份工资的问题，本院认为，在仲裁阶段被告同意支付原告2015年9月份工资13400元，仲裁裁决“被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年9月份工资13400元整”，被告对此并未申请撤销仲裁裁决，依据禁反言原则，被告应支付原告13400元，至于被告主张已支付原告2015年9月份工资3056.53元，因原告确认已收到上述款项，理应在应支付的款项中予以扣除，据此本院依法确定被告应支付原告2015年9月份工资10343.47元。
被告系分公司，并非独立法人，不具有独立承担责任的能力，被告相应的付款义务应由第三人承担，现被告与第三人均认可仲裁裁决，本院依法确定相应的责任由被告和第三人共同承担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告安科智慧城市技术(中国)有限公司上海分公司与第三人安科智慧城市技术(中国)有限公司应于本判决生效之日起十日内共同支付原告倪俊2015年9月份工资人民币10343.47元；
二、驳回原告倪俊的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元(原告预付)，由原告倪俊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵莉星
代理审判员 吴文俊
人民陪审员 徐顺利
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。