云南省大理白族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大中民终字第537号
上诉人（原审原告）云南沃尔玛百货有限公司。
住所：云南省昆明市大观商业城北面E1-E2座1－3层
法定代表人GREGORYSTEPHENFORAN，总经理。
委托代理人周冰，重庆中渡律师事务所律师，一般诉讼代理。
上诉人（原审第三人）云南沃尔玛百货有限公司大理泰安路分店。
住所：云南省大理市洱河南路与泰安路交汇处东南角。
负责人吴丛，区域经理。
委托代理人周冰，重庆中钦律师事务所律师，一般诉讼代理。
委托代理人向丹，云南沃尔玛百货有限公司大理泰安路分店人力资源部经理，一般诉讼代理。
被上诉人（原审被告）ＸＸＸ，原系云南沃尔玛百货有限公司大理泰安路分店员工。
委托代理人李康鸣，云大法律服务所法律工作者，特别授权代理。
上诉人云南沃尔玛百货有限公司（以下简称沃尔玛公司）、云南沃尔玛百货有限公司大理泰安路分店（以下简称沃尔玛大理店）与被上诉人ＸＸＸ劳动争议纠纷一案，不服云南省大理市人民法院（2015）大民初字第28号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月24日受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：沃尔玛大理店系沃尔玛公司依法设立的分支机构，依法进行了工商登记，可以自己的名义对外开展经营活动，有完备的组织机构和固定的办公场所，有经沃尔玛公司授权经营管理的资产。ＸＸＸ于1999年6月8日到沃尔玛公司工作，与沃尔玛公司建立劳动关系。2012年2月9日，ＸＸＸ与沃尔玛大理店签订了无固定期限的劳动合同，ＸＸＸ在资产保护部担任经理一职，合同第九条第二项对沃尔玛大理店可以单方解除劳动合同的情形作了约定。劳动合同履行过程中，ＸＸＸ已经阅读并理解沃尔玛公司的《员工手册》，《员工手册》对相关公司政策、规章制度作了规定。2012年9月24日，ＸＸＸ领用了其本人的员工折扣卡，同意遵守员工折扣卡政策。2013年2月1日，沃尔玛公司对其员工折扣卡政策和使用指引作了更新。2014年3月28日，沃尔玛大理店指派ＸＸＸ就其员工何天富违规使用员工折扣卡一事进行调查，沃尔玛大理店认为，ＸＸＸ在对何天富违规使用员工折扣卡事件调查过程中违反了公司诚实制度。2014年5月14日，沃尔玛大理店拟与ＸＸＸ解除劳动合同一事告知其工会。2014年5月15日，沃尔玛公司以ＸＸＸ严重违反公司政策为由，与ＸＸＸ解除劳动合同关系，解除劳动合同时沃尔玛大理店与ＸＸＸ对工资进行了结算，沃尔玛公司及沃尔玛大理店未支付ＸＸＸ经济补偿金。解除劳动合同后，沃尔玛大理店向ＸＸＸ邮寄送达了解除劳动合同通知书和社保办理告知书。ＸＸＸ被解除劳动合同前12个月（2013年5月至2014年4月)的平均工资（毛薪)为8637.47元。2014年7月31日，ＸＸＸ以沃尔玛公司违法解除劳动合同为由，向大理市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沃尔玛公司及沃尔玛大理店对其进行经济赔偿并补办1997年7月至2014年4月期间欠缴纳的7个月养老保险。仲裁委于2014年11月5日作出“（2014)大市劳人仲字第42号”《仲裁裁决书》，裁决由沃尔玛公司支付给ＸＸＸ赔偿金259124.10元。沃尔玛公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决沃尔玛公司无需向ＸＸＸ支付赔偿金。
原审法院认为：ＸＸＸ与沃尔玛公司之间的无固定期限劳动合同，非法定或约定事由、经法定程序，不得解除。法律以及双方所订立的劳动合同虽然有规定和约定ＸＸＸ在严重违反公司规章制度的情况下，用工单位可以单方解除劳动合同，但沃尔玛公司及沃尔玛大理店既无证据证明ＸＸＸ有违反其员工折扣卡使用相关规定的证据，也无ＸＸＸ有严重违反公司其他规章制度的证据，仅辩称ＸＸＸ作为领导，在处理其下属员工违纪事件时未尽责，就单方解除与ＸＸＸ之间的无固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同。ＸＸＸ要求沃尔玛公司支付违法解除劳动合同的赔偿金有事实和法律依据，予以支持。沃尔玛大理店系沃尔玛公司依法设立的分支机构，不具有法人资格，其民事责任应由沃尔玛公司承担。沃尔玛大理店在庭审中明确其自愿承担赔偿责任，且沃尔玛大理店及沃尔玛公司都认可沃尔玛大理店有完备的组织机构和固定的办公场所，有经沃尔玛公司授权经营管理的资产，故对沃尔玛大理店自愿承担赔偿责任的主张，予以采纳。为保证ＸＸＸ的权益得到充分的实现，确定由沃尔玛公司承担连带赔偿责任。ＸＸＸ在沃尔玛公司工作15年（1999年6月8日起至2014年5月15日止)，其被解除劳动合同前12个月的平均工资（毛薪)为8637.47元，沃尔玛公司因违法解除劳动合同应支付的赔偿金为259124.10元（15年×8637.47元×2倍)。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、由第三人云南沃尔玛百货有限公司大理泰安路分店在本判决书生效之日起二十日内支付给被告ＸＸＸ违法解除劳动合同的赔偿金259124.10元（15年×8637.47元×2倍)，原告云南沃尔玛百货有限公司对上述赔偿金承担连带责任；二、驳回云南沃尔玛百货有限公司诉讼请求。案件受理费10元，由原告云南沃尔玛百货有限公司承担。
原审判决宣判后，沃尔玛公司和沃尔玛大理店均不服，向本院提起上诉。沃尔玛公司和沃尔玛大理店请求撤销一审判决，确认沃尔玛大理店无需向ＸＸＸ支付赔偿金，沃尔玛公司无需承担连带责任。其主要上诉理由是：ＸＸＸ在工作中渎职包庇违规员工，严重违反用人单位规章制度。何天富存在严重违规使用员工折扣卡现象后，ＸＸＸ作为违纪员工的直接上级主管，在该事件的调查中严重违反调查程序，在调查中未要求何天富回避，甚至在调查结论中回避事实真相，未将调查取得的主要证据原件材料交回公司，意图为违纪员工减轻责任。ＸＸＸ的行为严重违反了公司《员工手册》中不诚实行为或不坚守诚信原则的规定。沃尔玛大理店单方解除与ＸＸＸ的劳动关系系合法解除，不应对ＸＸＸ进行经济赔偿，沃尔玛公司也不应承担连带责任。
ＸＸＸ答辩称：ＸＸＸ与沃尔玛公司间的无固定期限劳动合同受法律保护，沃尔玛公司不能任意违法解除双方间的劳动合同。ＸＸＸ既无违规使用员工折扣卡的违纪行为，也不存在故意包庇违纪员工、隐匿相关材料为违纪员工逃避责任的事实。无论在仲裁阶段还是在一审阶段，沃尔玛公司认为ＸＸＸ违纪或不诚信均是主观臆断，沃尔玛公司并未提供任何证据，对此沃尔玛公司应承担举证不能的后果。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人均未提供新证据，除上诉方认为原审未认定ＸＸＸ意图为违纪员工减轻责任的事实不当外，各方当事人对原审判决确定的其他法律事实无异议。对各方当事人无异议的事实，本院予以确认。
归纳各方当事人的诉辩主张，本案主要争议的焦点是：1、ＸＸＸ是否存在违反公司制度的行为；2、沃尔玛大理店解除与ＸＸＸ间的劳动合同关系是否合法，应否向ＸＸＸ支付解除合同的赔偿金。
本院认为：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中沃尔玛公司及沃尔玛大理店并未提供证据证明ＸＸＸ在负责对违纪员工进行调查时故意隐匿相关证据及材料，有意包庇违纪员工；也不能提供证据证明ＸＸＸ存在其他严重违反公司规章制度和不诚信的行为，沃尔玛大理店解除与ＸＸＸ间的劳动合同关系依据不足。ＸＸＸ以沃尔玛公司违法解除劳动合同为由，请求支付违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定。ＸＸＸ在沃尔玛公司工作十五年，被解除劳动合同前12个月平均工资为8637.47元∕月，原审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，确定违法解除劳动合同的赔偿金为259124.10元（15年×8637.47元×2倍）正确。沃尔玛大理店为沃尔玛公司设立的不具备独立法人资格的分支机构，已依法领取了《营业执照》，有固定的营业场所和经营范围，能以自己的名义对外从事民事活动和承担民事责任，沃尔玛大理店的资产不足清偿债务时，应由设立的法人沃尔玛公司承担责任。故原审判决沃尔玛大理店支付给ＸＸＸ违法解除劳动合同的赔偿金，由沃尔玛公司承担连带责任正确。原审认定事实清楚，适用法律正确。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由云南省沃尔玛百货有限公司负担。
本判决为终审判决。
若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向原审人民法院申请强制执行。
审判长 ＸＸ红
审判员 左丽梅
审判员 普玉松
二〇一五年十一月十七日
书记员 邹志洁