成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川0105民初165号
原告：徐文东，男，汉族，1972年12月7日出生，住四川省梓潼县。
委托诉讼代理人：李小利，四川法典律师事务所律师，特别授权。
被告:成都四方建设工程项目管理有限公司，住所地：成都市二环路西一段155号3栋1单元13楼1301号。
法定代表人：蔡银辉，董事长。
委托诉讼代理人：刘清泉，四川恒和信律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：黄勇，公司员工，特别授权。
原告徐文东诉被告成都四方建设工程项目管理有限公司（以下简称四方建设公司）劳动争议一案，本院于2018年1月2日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2018年1月18日公开开庭进行了审理。原告徐文东及其委托诉讼代理人李小利，被告四方建设公司的委托诉讼代理人刘清泉、黄勇，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐文东向本院提出诉讼请求，请求判令四方建设公司向徐文东支付：1.经济补偿金1.5个月工资18000元；2.未签订劳动合同的双倍工资差额132000元；3.未提前30日通知解除劳动关系的代通知金1个月工资12000元；4.2017年3月11日至2017年6月10日的未支付工资36000元；5.2016年3月11日至2017年3月10日双方商定的补发工资剩余18000元（2017年6月7日已支付了30000元，还有18000元未支付）；6.2016年3月至2017年5月长期出差的加班工资41600元；7.2016年3月至2017年5月长期出差垫支的费用16800元；8.新增工作量578900元的劳动提成115800元；9.返还全国注册监理工程师证书并配合新单位注册。事实与理由：徐文东于2016年3月11日进入四方建设公司工作，担任四方建设公司甘孜州理塘县项目总监职务。徐文东多次要求签订劳动合同，四方建设公司均未与其签订。工资最开始是每月9000元，扣除社保1000元，实发8000元，后来四方建设公司增加了新项目，双方协商将月工资增加到12000元，且因徐文东对四方建设公司谈成新项目有很大帮助，双方还约定新项目徐文东有劳动提成115800元。徐文东从2016年3月11日上班起就长期在海拔4200米的理塘县，环境恶劣且没有休息日，没有高原补贴也没有绩效奖金。理塘所有工地的项目承包人是何双志，徐文东是所有项目的监理负责人，也是法定代表人的委托人，负责项目的管理、运行，还要负责现场、工程验收、项目开支等。报账费用已于2017年5月5日、5月18日、6月2日核清。2017年5月5日，徐文东在四方建设公司协调工资及垫资报账问题，项目承包人突然说项目主任务已完成，剩余项目不够支付徐文东工资，让徐文东回四方建设公司。徐文东在理塘上班至2017年5月15日，当天完成工作交接后，于2017年5月18日回四方建设公司报到，四方建设公司答复另行安排工地，但直到2017年6月7日，四方建设公司欠付徐文东3个月工资，协商增加的工资也未补发，一年多的应报账费用也未报销，且四方建设公司提出解除劳动关系，但至今仍持有徐文东的注册监理工程师证件，导致徐文东无法找新单位上班，养老保险也无法缴纳，徐文东向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决后徐文东不服，诉至法院，请求判如所请。
被告四方建设公司辩称，1.四方建设公司并未主动解除与徐文东的劳动关系，系徐文东擅自离岗、长期旷工、拒接公司电话，故徐文东请求的经济补偿金没有事实和法律依据，应当驳回；2.徐文东的劳动报酬为8000元每月，其主张的2016年6月12以前的双倍工资已过诉讼时效，不应支持；3.2017年3月11日至2017年6月10日的工资，四方建设公司已经在2017年6月7日向徐文东支付了30000元，其中包含3个月工资24000元，以及徐文东前往贵州项目任职奖励6000元，徐文东仍向四方建设公司主张该期间工资，没有事实和法律依据，不应支持；4.2017年5月19日徐文东未到单位上班，也没去贵州任职，徐文东应当返还四方建设公司为其缴纳的社保费用6536.18元；5.四方建设公司从未与徐文东商定所谓的补发工资，系徐文东捏造事实；6.四方建设公司从未要求徐文东加班，徐文东应对其该主张承担举证责任，且徐文东做为项目总监，工作具有灵活性，休息时间由其自行调休，实际上徐文东上班期间长期旷工，擅自离岗，严重影响公司形象并给公司带来巨大经济损失；7.四方建设公司每月按时发放徐文东劳动报酬，徐文东陈述的生活费、车旅费等属于个人开支，与公司无关，办公用品由公司统一采购，工作人员在行政处申领，自行购买的物品与公司无关，且徐文东未提供发票，真实性不确认，公司有专人接待，也未委托徐文东代捐献款等，徐文东捏造事实；8.四方建设公司从未和徐文东签订任过何项目提成协议；9.徐文东已经注册新的单位，无需四方建设公司配合。
本院经审理认定事实如下：徐文东系注册监理工程师，其于2016年3月11日进入四方建设公司担任甘孜州理塘县项目总监。徐文东于2016年3月2日将其全国注册监理工程师注册证书及国监印章原件交于四方建设公司。
《理塘项目工资发放情况》载明2016年3月11日至2017年3月10日徐文东每月应发工资为9000元、社保1000元、实发工资8000元。
2017年3月11日起未发放工资。
《监理资料移交证明》载明2017年5月15日监理单位徐文东将整理完成的《理塘县高城镇车马村、哈戈村、德西村等行政村生活污水治理项目一标段、二标段》、《理塘县彩虹广场综合服务一体楼项目》、《理塘县禾尼乡格苍村村级活动中心》、《理塘县灈桑乡下汝村村级活动中心》的监理资料移交给理塘县项目促进中心何辉处，资料基本完整。监理资料移交后，双双协商徐文东前往贵州项目工作，但协商未果。
2017年5月19日起，徐文东未再到四方建设公司上班。
2017年6月7日，四方建设公司发放徐文东30000元。
《成都市社会保险个人参保缴费证明》载明四方建设公司从2016年4月起为徐文东缴纳社保费用至2017年11月。
2017年6月12日，徐文东向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决四方建设公司向徐文东支付解除劳动合同1.5个月的经济补偿金18000元、未签订劳动合同的双倍工资差额132000元、未提前30日通知解除劳动关系的代通知金1个月工资12000元、2017年3月11日至2017年6月10日的未支付工资36000元、2016年3月11日至2017年3月10日双方商定的补发工资剩余18000元、2016年3月至2017年5月长期出差的加班工资41600元、2016年3月至2017年5月长期出差垫支的费用16800元、新增工作量578900元的劳动提成115800元，并裁决四方建设公司返还徐文东注册证书并配合新单位注册。仲裁委员会审理后裁决四方建设公司向徐文东支付未订立劳动合同二倍工资差额79724.1元、经济补偿金12000元，并裁决四方建设公司返还徐文东注册监理工程师证。裁决书送达后，徐文东不服该裁决，起诉来院。
四川省住房和城乡建设厅工程建设领域项目信息和信用信息公开共享专栏网页截图显示徐文东所学专业为房屋建筑工程与市政公用工程，证书级别为全国监理工程师，发证时间为2017年11月23日，有效期为2017年11月23日至2019年12月15日，所在单位为四川三正建设监理有限公司。
审理中，徐文东还提交：1.照片2张，证明其2017年5月15日还在理塘县上班，5月16日从理塘县返回成都。四方建设公司认为照片不能确定拍摄时间，不能达到徐文东的证明目的；2.理塘县卫生与计划生育局与四方建设公司签订的《协议书》，载明理塘县卫生与计划生育局将理塘县包虫病康复治疗中心建设项目委托四方建设公司监理。徐文东欲证明四方建设公司增加了理塘县监理项目，增加了徐文东的工作量，按照行业惯例应增加徐文东工资，故双方协商从2016年3月11日起每月增加工资4000元；3.《协议书》载明“甲乙双方2017年2月16日在成都青羊区现场协商达成协议：1.由甲方补发2016年度每月工资4000元，2017年度工资按12000元发放，保险由甲方负责。2.由甲方补发2016年度中的3月11日至4月14日、7月份和8月份的生活费6000元。3.由甲方补发2016年度的奖金10000元。4.由甲方把乙方垫资费用报销（垫资费用清单原件在甲方，其中甲方支付7500元，3000元吃酒在外，开支也在清单外）。”落款甲方处无任何签字盖章，乙方处有“徐文东”打印字体。徐文东欲证明其与四方建设公司协商增加工资与报账。四方建设公司陈述其并不知晓该协议书，没有公司签章，不予认可；4.《徐文东在甘孜州理塘县项目加班统计表》、监理日志、质量安全监督检查汇总表、会议记录、日记、照片，欲证明徐文东从2016年3月至2017年5月加班共106天。四方建设公司认为加班统计表系徐文东个人制作，监理日志没有公司签章，对真实性不予认可；5.记账清单、发票单据，证明其应报未报的交通费、住宿费、办公费等账目和金额。四方建设公司认为记账清单是徐文东捏造，发票杂乱，不能证明是因公事还是私事；6.徐文东与四方建设公司财务负责人赵容、副总黄勇的电话录音、四方建设公司通讯录，欲证明双方协商一致从2016年3月11日起每月补发工资4000元，公司认可应向徐文东报销各项费用16000余元，公司未发放徐文东2017年3月11日至5月18日的工资，2017年6月7日发放的30000元是补发的部分增加工资。四方建设公司对录音真实性不予认可；7.聊天记录截屏，欲证明四方建设公司2017年5月5日同意徐文东报销交通费、住宿费和办公费，但至今未支付。四方建设公司对聊天记录的真实性不予认可；8.安全抽查记录，证明徐文东2017年5月15日还在理塘县项目上班，5月18日四方建设公司还在冒用徐文东的名义进行监理工作。四方建设公司认为没有原件，对真实性不予认可；9.建设工程监理合同，欲证明按照行业惯例四方建设公司应就新增项目支付徐文东20%的劳动提成。四方建设公司认为监理合同应属于公司，要求徐文东当庭返还；10.授权委托书、施工单位负责人微信截图、理塘县卫生和计划生育局负责人的短信截图，欲证明徐文东在理塘县项目上工作至2017年5月。
上述事实，有工资发放表、转款凭证、银行对账单、监理资料移交证明、社保缴费证明、通话录音、网页截图、仲裁裁决书、送达回证、当事人陈述等在案佐证。
本院认为，徐文东于2016年3月11日进入四方建设公司工作、担任四方建设公司甘孜州理塘县项目监理职务的事实成立，双方建立劳动关系。
一、关于月工资标准。2016年3月11日至2017年3月10日期间，四方建设公司按照每月9000元的标准扣除社保1000元后实际向徐文东支付工资8000元，对此双方予以确认，并无争议。双方的争议焦点在于是否于2017年3月之后协商确定从2016年3月11日起每月补发工资4000元。四方建设公司于2017年6月7日向徐文东支付了30000元，徐文东主张该30000元系双方协商确定的从2016年3月11日至2017年3月10日的补发工资，仍欠付18000元，四方建设公司主张该30000元是2017年3月11日至6月10日的工资24000元加上徐文东前往贵州任职的奖励6000元。本院认为，四方建设公司在答辩意见中陈述徐文东消极怠工、于2017年5月19日不再到公司上班、也不前往贵州项目任职，但又主张其于2017年6月7日向徐文东支付2017年3月11日至6月10日的工资及前往贵州任职的奖励，在徐文东不予认可情况下，四方建设公司缺乏证据佐证，且该主张与常理不符；另一方面，徐文东虽未提交双方协商补发工资的有效书面证据，但鉴于双方从未签订过劳动合同、对工资待遇的约定均是口头协商，结合徐文东提交的其与四方建设公司财务及副总的通话及聊天记录，四方建设公司与徐文东协商从2016年3月11日起每月补发工资4000元的事实成立，故徐文东每月工资为13000元，扣除社保1000元，应发工资12000元。
二、关于欠付工资。根据上述认定，四方建设公司应向徐文东支付2016年3月11日至2017年3月10日的补发工资48000元（4000元/月×12月），已支付30000元，剩余18000元未支付；徐文东于2017年5月18日之后未再到四方建设公司上班，四方建设公司未支付其2017年3月11日之后的工资，故扣除社保费用后四方建设公司应按12000元的标准向徐文东支付2017年3月11日起至2017年5月18日止的工资27310.34元（12000元/月×2月+12000元/月÷21.75天/月×6天）。综上，四方建设公司应向徐文东支付欠付工资45310.34元（18000元+27310.34元）。
三、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。徐文东与四方建设公司与2016年3月11日建立劳动关系，但四方建设公司并未与徐文东签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，四方建设公司应自2016年4月11日起至2017年3月10日止向徐文东每月支付两倍的工资。2017年3月11日起视为双方建立无固定期限劳动合同。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，徐文东于2017年6月12日申请劳动仲裁，其二倍工资请求已经部分超出仲裁时效，本院对徐文东2016年6月13日至2017年3月10日期间的未签订劳动合同二倍工资差额予以支持。虽然本院认定的徐文东应发工资为12000元，但其中4000元系双方于2017年3月10日之后协商确定的，双倍工资作为惩罚性赔偿金，其计算基数应为双方于行为之初即可预见，而补发工资系双方于事后根据劳动者工作表现对工资报酬进行的调整，该部分工资不应包括在双倍工资计算基数内，故四方建设公司应以8000元为标准计算未签订书面劳动合同二倍工资差额，即四方建设公司应向徐文东支付未签订书面劳动合同二倍工资差额部分71356.32元（8000元/月×8月+8000元/月÷21.75天/月×20天）。
四、关于解除劳动合同经济补偿金。徐文东主张其于2017年5月18日到公司上班被告知回家等待新的工地，四方建设公司主张是徐文东主动提出离职，但双方均未提交有效证据予以证明。在四方建设公司未及时足额向徐文东支付工资报酬的情况下，徐文东有权向四方建设公司主张解除劳动合同经济补偿金。结合徐文东从2016年3月11日在四方建设公司上班至2017年5月18日以及每月工资，徐文东主张支付经济补偿金18000元（12000元/月×1.5月），本院予以支持。四方建设公司应支付徐文东解除劳动合同经济补偿金18000元。
五、关于解除劳动关系的代通知金。徐文东与四方建设公司解除劳动关系的情况并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条单位应向劳动者支付代通知金的情况，故对该主张，本院不予支持。
六、关于加班工资。徐文东主张其长期出差，周末及国家法定节假日均未正常休假，四方建设公司应支付其加班工资，但徐文东提交的监理日志等证据不足以证明其每天上班以及上班时间等，且项目在施工中一般会有停工期，监理人员可以换休，故徐文东主张周末及节假日加班的事实，依据不足，对该主张本院不予支持。
七、关于垫支费用。垫支报销属于公司的内部财务制度，徐文东并未举出有效证据证明其垫支符合公司报销制度或已与公司核对属实，故对该主张，本院不予支持。
八、关于劳动提成。徐文东主张对新增工作量有劳动提成115800元，但并未提交有效证据证明双方就劳动提成进行了约定，该主张依据不足，本院不予支持。
九、关于返还证书及配合办理注册。徐文东将其全国注册监理工程师证书交于四方建设公司，现双方劳动关系已解除，四方建设公司应将证书返还给徐文东。但徐文东已在新单位办理注册，其关于四方建设公司配合办理新单位注册的主张，与事实不符，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、成都四方建设工程项目管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐文东未签订劳动合同的二倍工资差额71356.32元；
二、成都四方建设工程项目管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐文东欠付工资45310.34元；
三、成都四方建设工程项目管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐文东解除劳动关系经济补偿金18000元；
四、成都四方建设工程项目管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向徐文东返还全国注册监理工程师证书；
五、驳回徐文东其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由成都四方建设工程项目管理有限公司负担（此款已由徐文东垫付，成都四方建设工程项目管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐文东）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李拥军
二〇一八年一月二十九日
书记员 何韵琴