＼n成都市武侯区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）武侯民初字第3744号＼n原告（被告）成都亿新物业管理有限公司。住所地：成都市武侯区。＼n法定代表人陈平，经理。＼n委托代理人何虎，男，汉族，1986年6月9日出生，住成都市青羊区宁夏街136号附10号，系公司员工。＼n被告（原告）杨某某，男，汉族，1988年2月24日出生，住四川省大邑县。＼n委托代理人罗浩天，四川银桥律师事务所律师。＼n原告成都亿新物业管理有限公司（以下简称亿新公司）诉被告杨某某劳动争议纠纷一案，本院2014年7月15日受理后，杨某某就该劳动争议于2014年8月27日提起对亿新公司的起诉，本案依法由审判员朱军良适用简易程序，于2014年9月24日公开开庭进行了合并审理。亿新公司委托代理人、杨某某及委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告（被告）亿新公司诉（辩）称，亿新公司与杨某某于2010年12月14日签订劳动合同，双方正式建立劳动关系，劳动合同约定用工岗位涉及单位管理及服务的相关物业项目，杨某某工资薪酬1800元（含基本工资850元、加班费650元，社保补助200元及其它补助100元）。杨某某已自行购买社会保险，因社会保险不能重复购买，故杨某某特别书面向亿新公司申请将单位应缴部分直接支付给杨某某，亿新公司因杨某某已购买社会保险而同意每月向杨某某支付社保补助。杨某某在劳动仲裁中主张的加班费与事实不符并缺乏法律依据。亿新公司已根据实际工作情况按时足额向杨某某支付了工资报酬以及加班费。另外亿新公司在平时工作中对杨某某年休假安排调休。故不存在向杨某某支付加班工资以及带薪年休假工资的情况。故亿新公司诉请判令：不向杨某某支付加班工资、带薪年休假工资。＼n被告（原告）杨某某辩（诉）称，杨某某于2010年7月18日到亿新公司工作，亿新公司没有与杨某某签订劳动合同，也没有为杨某某购买社会保险。杨某某入职以来星期六、星期日及法定节假日都在加班，从未休年休假，但亿新公司没有按照规定支付加班工资。2014年3月21日，亿新公司单方变动杨某某工作岗位，杨某某以亿新公司未购买社保、未支付加班工资、单方变动工作岗位为由要求解除劳动关系。后杨某某向龙泉驿区劳动仲裁委申请仲裁，因不服仲裁，故诉请判决：解除双方劳动关系；由亿新公司支付杨某某经济补偿金16000元（4年×4000元／月）、工资4000元、未签订书面劳动合同的两倍工资差额44000元、年休假工资11034元、加班（平时、周末、法定节假日）工资177489元、退还服装押金600元，返还物业项目经理上岗证书。＼n经审理查明，亿新公司与杨某某于2010年12月14日签订了期限为5年的劳动合同，约定杨某某从事秩序维护员工作，亿新公司每月支付杨某某基本工资，加班工资、社会保险及其他福利1800元／月，合同用工岗位涉及亿新公司管理及服务的相关物业项目。2010年12月14日，杨某某向亿新公司申请自愿不购买社会保险，领取每月社保补助200元。双方签订的劳动合同到期后，亿新公司没有与杨某某续签劳动合同。2014年3月23日，杨某某委托律师将律师函邮寄给了亿新公司，载明“贵公司2014年3月21日，无故单方将杨某某变岗到‘成都南城汇’工作。而贵公司单方变岗，杨某某不予接受，同时提出解除双方的劳动关系”。随后杨某某离开了亿新公司，没有再返回工作。杨某某没有领取2014年3月份的工资。杨某某离职前的月平均工资为2400元。＼n另查明，杨某某申请仲裁，请求：1、解除双方劳动关系；2、为杨某某补缴社会保险费；3、经济补偿金16000元；4、工资4000元；5、未签订书面劳动合同的两倍工资差额44000元；6、年休假工资11034元；7、加班工资177489元；8、退还押金600元，返还物业项目经理上岗证书。成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月19日作出龙劳人仲委案字（2014）第46号仲裁裁决：一、亿新公司按照双方的工资约定以现金方式一次性向杨某某支付2014年3月份的工资；二、亿新公司向杨某某支付加班工资11336.75元；三、亿新公司向杨某某支付的带薪年休假工资1655元；四、双方依法完善劳动关系存续期间社会保险，各自承担相应的社会保险费；五、驳回杨某某的其他仲裁请求。＼n上述事实，有仲裁裁决书、被告出具的放弃社保的申请书、劳动合同、工资表、银行转账凭证、工作函、温馨提示、考勤表、排休表、寻楼表、停车场巡检表、值班记录表、当事人身份及当事人陈述等证据在案佐证。＼n本院认为，被告宫川竹公司于2003年3月23日聘用原告王凤鸣工作，双方签订的劳动合同至2011年10月18日到期后，王凤鸣继续在宫川竹公司处工作，其间2012年5月之后王凤鸣受宫川竹公司安排从事了部分御森堂公司的工作，也应认定王凤鸣是为宫川竹公司工作，直到2013年3月宫川竹公司也未与王凤鸣续签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”以及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，宫川竹公司应向王凤鸣支付2012年5月至2013年3月（王凤鸣主张11个月）的二倍工资差额35700元（以2800元／月计算至2012年8月、2012年8月后以3500元／月计算）。对王凤鸣主张按平均月工资7016.67元计算双倍工资差额的意见，本院不予采纳。对宫川竹公司辩称王凤鸣自行不签劳动合同且已过仲裁时效，宫川竹公司不应支付双倍工资差额的意见，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，宫川竹公司与王凤鸣自2012年10月18日起视为已订立无固定期限劳动合同。宫川竹公司于2013年3月28日要求王凤鸣同宫川竹公司有关联关系的御森堂公司签订劳动合同，王凤鸣拒绝签订并要求宫川竹公司给予经济补偿，宫川竹公司未给予经济补偿即解除与王凤鸣的劳动关系，故宫川竹公司属违法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，王凤鸣自2003年3月23日起至2013年3月28日止，共在宫川竹公司处工作10年，宫川竹公司应向王凤鸣支付赔偿金140334元（劳动合同解除前王凤鸣平均月工资收入7016.67元，计算10个月的2倍）。王凤鸣诉称宫川竹公司属于违法解除劳动关系并要求其支付2倍经济补偿金、平均月工资收入应包括提成工资的意见，本院予以采纳；对宫川竹公司辩称是王凤鸣以各种理由首先提出解除劳动合同，故宫川竹公司不应向其支付经济补偿金的意见，本院不予采纳。王凤鸣主张10年工龄奖金5000元，未提供证据，故本院不予支持。对第三人称御森堂公司与王凤鸣之间在2012年5月后存在劳动关系的意见，因未提供充分证据证实，本院不予采纳。＼n据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：＼n一、在本判决生效之日起十日内，被告（原告）成都宫川竹医疗保健设备有限公司向原告（被告）王凤鸣支付未签订劳动合同的双倍工资差额35700元、违法终止劳动合同的赔偿金140334元，共计176034元；＼n二、驳回原告（被告）王凤鸣王凤鸣的其他诉讼请求。＼n三、驳回被告（原告）成都宫川竹医疗保健设备有限公司的诉讼请求。＼n案件受理费10元，由宫川竹公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。＼n审判员朱军良＼n二〇一三年十一月十二日＼n书记员陈诚