宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0206民初1584号
原告：包腾舟，男，1972年11月9日出生，汉族，住宁波市北仑区。
被告：宁波志敏机械有限公司（统一社会信用代码：91330206691369332K）。住所地：宁波市开发区联合区域工业区G5-6厂房。
法定代表人：王敏凯。
委托代理人：禹自忠，公司行政法务。
原告包腾舟与被告宁波志敏机械有限公司（以下简称志敏公司）劳动争议一案，本院于2017年3月10日立案受理，依法由审判员方燕儿适用简易程序于2017年4月11日、4月20日公开开庭进行了审理。原告包腾舟、被告志敏公司的委托代理人禹自忠出庭参加诉讼。被告申请的证人张某、王某、万某、彭某出庭陈述证言。本案现已审理终结。
原告包腾舟起诉称：原告于2016年9月15日入职被告公司，任行政经理，约定每月保底工资6000元，一周工作六天，法定节假日按照国家规定休息。原告任职期间，被告迟迟未支付工资，且未与原告签订劳动合同。原告多次与公司交涉未果，故于2016年12月26日提出辞职，经公司领导认可离开公司。原告向北仑区劳动监察大队驻戚家山办事处反映，在他们介入下，被告向被告银行卡打入一个月工资5855元，尚剩余两个月工资12000元未支付。现起诉，要求判令被告支付2016年9月至2016年12月剩余工资12000元、经济补偿金36000元、2016年9月至12月法定节假日补助11032元。庭审中，原告明确其诉请的经济补偿金36000元是指未签劳动合同的二倍工资36000元。
被告志敏公司答辩称：原告经猎头公司人员介绍，于2016年9月26日进入被告单位工作，任人事经理，约定试用期三个月，每月工资3000元，试用期满每月工资6000元（不是保底工资），原告在三个月内没做什么事情，自知不胜任工作而提出离开公司。管理签订劳动合同是原告的工作职责，双方未签劳动合同的责任应由原告承担。被告只欠原告工资5418.03元。原告诉请的法定节假日补助未经仲裁前置，本案不应审理。
原告包腾舟向本院提供如下证据：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁裁决。被告无异议，本院予以认定。2.员工离职申请单1份，拟证明原告离职原因是被告公司无法支付工资，原告岗位是行政。被告确认该离职申请单是原告离职时交给被告单位的，但关于被告延迟支付工资一事，是因为被告资金紧张，与原告磋商工资延后一个月即下下个月发，原告表示同意。本院对真实性予以认定。3.规章制度2份，拟证明被告规定每周工作六天，原告在周末、法定节假日上班被告均应支付加班费。被告认为该证据与本案无关联，若原告存在加班会在工资表中列明，原告实际出勤时间只达到法定工作时间的50%，不必支付加班费。本院认为，原告提供该证据是为证明被告须支付法定节假日补助，但原告诉请的法定节假日补助未经仲裁前置，本案不予处理，该证据不能达到证明目的，本院不予认定。4.社保参保证明1份，拟证明被告为原告缴纳了2016年11月、12月的社会保险费。被告无异议，本院予以认定，2016年11月、12月社会保险个人负担部分合计575.6元。
本案事实方面争议焦点为：
一、签订劳动合同是否属于原告职责范围。
原告包腾舟主张其是行政部经理，不负责人事管理，并当庭提供部门职能说明书、组织架构、岗位说明书、个人简历各1份、名片1张作为证据。被告对部门职能说明书、组织架构、岗位说明书真实性无异议，认为原告负责人事管理，对名片、个人简历真实性有异议。本院认为，部门职能说明书、组织架构、岗位说明书、个人简历并不能证明原告的岗位和工作职责，原告提供的名片与证人张某的名片版式并不相同，且名片由原告联系印制，不能仅凭该名片证明原告只负责行政、不负责人事管理。
被告志敏公司主张原告为人事经理，签订劳动合同属于原告职责范围，并申请证人张某、王某、万某、彭某出庭作证。张某陈述：我是被告公司总经理助理；被告招聘人事经理，原告是中介介绍来应聘的，中介说工资要求五、六千起，我是对原告进行面试的人之一，面试时谈到待遇，原告说不要让他吃不上饭就好，我们就说试用期起码两、三千还是有的，至于以后，如果原告做得好，公司肯定要留住原告的，薪资也是方式之一；原告在被告负责人事，包括招聘、培训、外训、为客人联系食宿等，公司将人员需求告诉原告，原告通过一些人才网或者中介寻找合适的人选，筛选后让人来面试，劳动合同也是原告负责的；公司管理层上班要打卡的，如果没打卡要写证明，考勤由前台统计好交给原告；原告9月份工资单没有单独制作，与10月份工资合并写到10月份工资单里，原告10月份工资单中基本工资4000元（含9月份1000元）、奖金2000元（绩效奖1900元、全勤奖100元）；名片由原告负责印制；张某当庭提供自己随身携带的名片1张。王某陈述：我是被告公司前台文员，原告入职被告单位时，我拿空白的入职登记表等交给原告填写，原告填写完给公司领导了，没有给我，工作期间我还跟原告要过，原告也没有给我，现在这个表找不到；原告在被告单位是人事经理，考勤和招聘面试都由他负责，是我的直属领导，我手上有空白劳动合同，新入职员工的劳动合同由我将合同里面相关内容填写好，让员工签字，然后我将签好字的劳动合同交给原告保管，合同上加盖公章由原告负责；原告曾经在我这儿拿走一份空白劳动合同；考勤由我统计时间，没打卡的人要写考勤异常单，原告有没打卡的情况我就空着，我统计完后交给原告，原告汇总核算。万某陈述：我是被告管理部经理，原先人事是我负责的，后来原告进入单位了，他入职至少5天后老板跟我谈话，说招了一个专业的人事，让我不要有想法，9月份我就把一些人事信息给了原告；原先我负责人事的时候，我是将空白劳动合同交给前台，一个月一次看新入职员工签好劳动合同没有，签好后前台将合同交给我，我到老板保险柜里拿公章，盖好后把合同放到我办公室档案柜里，纸质的人事资料一直放在这个档案柜里，前台和我各有一把钥匙，因档案柜里还有其他资料而且前台作为原告下属也有钥匙，所以我没有把我的钥匙交给原告；原告签劳动合同的事情我没有过问，因为这块事情归原告管了；9月、10月的考勤是我汇总核算的，原告的10月份打卡记录虽然有没打卡的情况，但我知道他是在上班的，他也有通过QQ跟我说请假的事情，因为他与我级别一样，我建议他去和张总说；12月份的时候我让原告试着做11月份的考勤汇总，原告做完给出纳，但有点问题，无法在工资表中直接套用，出纳找出问题纠正后接着用了；原告的工资我不清楚，10月工资单是我审批的，原告工资金额由张某把数字报给我，我直接填上签完字报给老板，11月、12月工资单是财务制作的，我不负责。彭某陈述：我是被告单位物流部材料会计，去年11月份我向被告投简历，被告通知我去面试，就是原告一个人面试我，当时他说他是管人事和招聘的。原告认为证人都是被告员工，证人关于原告负责人事的陈述不真实，原告没有做过考勤，王某不是原告下属。本院认为，证人对于原告职位及工作内容的陈述相互印证，而且，根据日常生活经验，原告自述的工作内容“后勤、为客人安排食宿、联系培训”与原告试用期满后6000元/月的工资标准并不相符，本院采信被告主张，认定原告为人事经理，签订劳动合同属于原告职责范围。
二、原告入职时间。
原告主张其2016年9月15日入职，被告主张原告2016年9月26日入职。本院认为，被告提供的考勤卡表显示原告于2016年9月23日就有打卡考勤记录，与被告主张自相矛盾，故本院认定原告2016年9月15日入职。
三、原告工资金额。
原告包腾舟主张试用期二个月，无论试用期内还是试用期满后，每月保底工资6000元。原告提供2016年10月及11月工时统计表各1份，拟证明经理可以不考勤，原告等管理人员无论是否打卡均按照全勤208小时计算，原告工资与考勤不挂钩。被告认为出勤时间是原告负责统计的，该工时统计表由原告填写制作交给被告行政部门，不能作为认定原告出勤时间的依据。
被告志敏公司主张双方约定试用期三个月，每月工资3000元，试用期满每月工资6000元，具体按照出勤时间核算。被告向本院提供2016年9月至12月考勤卡表、2016年10月至12月工资表，用以证明原告9月及10月份应发工资6000元[其中9月工资1000元、10月工资5000元（基本工资3000元、全勤奖100元、绩效奖1900元），个人所得税145元]、11月份应发工资3712.2元（基本工资3000元、全勤奖100元、绩效奖900元，社保个人承担287.8元、个人所得税6.37元）、12月份应发工资1712.2元（含基本工资1500元、绩效奖500元，社保个人承担287.8元），9月及10月工资扣除个人所得税为5855元已经支付给原告，11月份、12月份工资尚未支付。原告称10月份实发工资5855元在仲裁庭审前已经支付，对被告提供的考勤卡表、工资表真实性均有异议，认为考勤卡表与实际不符，工资构成不真实。
本院认为：原、被告一致确认试用期满后原告工资为6000元/月。证人张某陈述，关于试用期工资“原告说不要让我吃不上饭就好，我们就说起码两三千还是有的”，原告陈述，“面试时说试用期是五千到六千，以后看工作能力怎么样，底是没有的，我就回答你们总不能低于这个工资吧”，原告对试用期工资的陈述仅是五千至六千的区间值，并非原告所主张的六千元这一准确具体金额，而且，试用期工资与试用期满后工资相同不符合企业的一般做法，原告为被告单位人事经理，签订劳动合同属于原告职责范围，现因原告未签订自己的劳动合同导致其工资标准、试用期间均难以确定，应由原告承担不利后果，故本院对于原告主张的试用期工资6000元/月、试用期二个月不予采信，根据劳动合同法的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，故原告的试用期工资不得低于4800元/月，被告主张原告试用期工资3000元/月违反法律规定，本院按照法律规定的限额认定原告试用期工资4800元/月，采信被告主张的试用期三个月（2016年9月15日至12月14日）。被告认为原告2016年10月工资5000元，不低于本院认定的工资标准，本院予以采信。被告主张原告工资由基本工资、全勤奖、绩效奖构成，仅提供工资表作为证据，但工资表由被告自行制作且未经原告确认，真实性难以认定，被告也未能提供对原告进行考核的证据，故被告主张的工资构成无有效证据予以证明，本院不予采信。关于出勤，被告提供的工资单显示原告2016年11月、12月出勤均为208小时，与2016年10月无差异，被告制作的10月、11月工资表还在原告的工资中列明了全勤奖100元，与被告提供的考勤卡表记录以及被告陈述的原告出勤仅达到法定工作时间50%相矛盾，工资单记载的出勤时间、全勤奖应视为被告对于原告工作期间全勤的自认，被告在庭审中主张的因原告未全勤相应扣减工资，本院不予采信。原告2016年9月15日至12月26日应发工资为16851元（16÷30×4800＋5000＋4800＋14÷31×4800＋12÷31×6000）。
根据上述采信的证据及原、被告的陈述，本院查明：
原告于2016年9月15日进入被告单位工作，任人事经理，签订劳动合同属于原告职责范围。原告在被告单位试用期三个月（2016年9月15日至12月14日），试用期工资4800元/月（其中2016年10月工资为5000元），试用期满后工资6000元/月，2016年9月15日至12月26日应发工资16851元。2016年12月26日，原告以被告“无法支付工资等”为由离职。2016年12月28日，原告向北仑戚家山街道司法所投诉举报被告拖欠9月至12月工资一事。之后被告向原告支付6000元（应发工资）。被告为原告缴纳了2016年11月、12月的社会保险费，其中个人负担部分合计575.6元。
原告于2016年12月30日申请仲裁，要求被告支付2016年9月至12月的工资18000元、未签劳动合同的双倍工资赔偿金36000元。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月27日裁决被告支付工资9600元。原告不服该仲裁裁决而起诉。
本院认为：原告2016年9月至12月应发工资合计为16851元，扣除已经支付给原告的应发工资6000元、被告为原告代扣代缴的社会保险费个人承担部分575.6元，被告尚应支付原告工资10275.4元。原告诉请被告支付工资12000元，本院部分予以支持。原告为被告单位人事经理，签订劳动合同在其职责范围之内，双方未签订书面劳动合同的责任不应由被告承担，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉请，本院不予支持。原告诉请被告支付法定节假日补助，未经仲裁前置，本案不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，判决如下：
一、被告宁波志敏机械有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告包腾舟工资10275.4元；
二、驳回原告包腾舟其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 方燕儿
二〇一七年六月七日
代书记员 巨红岩