安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖02民终14号
上诉人（原审原告）：胡锦凯，男，1987年4月27日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。
委托诉讼代理人：周启安，安徽春蓝律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：芜湖美智空调设备有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区衡山路47号，统一社会信用代码913402005545832285。
法定代表人：吴文新，该公司董事长。
委托诉讼代理人：童苹苹，该公司员工。
委托诉讼代理人：谢平平，该公司员工。
上诉人胡锦凯因与被上诉人芜湖美智空调设备有限公司（以下简称美智公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市经济技术开发区人民法院（2016）皖0291民初765号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
胡锦凯上诉请求：撤销一审判决，改判发回重审或支持其全部诉讼请求。事实和理由：1、本案检测的样品最终定性为合格，被上诉人对上诉人的轻微过失即解除劳动合同，违法了劳动合同法诚实信用原则。被上诉人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。2、上诉人于2010年入职，至2015年3月1日第三次签到的劳动合同应当为无固定期限劳动合同。被上诉人未依法与上诉人签订无固定期限劳动合同，应当自2015年3月1日起支付上诉人双倍工资。
美智公司答辩称：一审判决正确，请求予以维持。
胡锦凯向一审法院起诉请求：1.美智公司支付违法解除劳动合同赔偿金114143.37元；2.美智公司支付应签订无固定期限劳动合同工资93390.03元。
一审法院认定事实：胡锦凯于2010年7月10日进入美智公司处从事技术类工作。双方于2015年3月1日第三次签订《劳动合同》固定期限劳动合同一份，约定合同期限自2015年3月1日至2017年12月31日止，还约定，如胡锦凯在工作中提供虚假材料和信息，不按公司规定进行汇报或有不实的工作汇报属于严重违反公司规章制度的情形，美智公司可以解除双方的劳动合同。2015年9月，美智公司为某供应商生产的底盘部件样品调模确认进行委托测试，原检测结论中有其中3项检测项目不合格，胡锦凯自行将该样品检测项目进行修改，并确认合格。2015年10月26日，美智公司下发《关于近期违反品质刚性管理事件的处罚通报》（以下简称《通报》）。《通报》载明“事件3：品质管理人员在对样品确认符合性会签把关时，发现芜湖工厂的样品确认单……中测试报告……测试结果有被擅自修改的现象，经调查确认单中上挂的附件报告为合格报告，反查PLM系统芜湖工厂进货检验输出的测试报告实际为不合格，不合格原因为实物与图纸一致性、重量不符合”。美智公司遂以胡锦凯在未更改图纸，也未经进货检验确认的情况下，擅自更改测试报告结果并走样品确认流程，情节恶劣，对其作出开除处理。2015年11月21日，美智公司以胡锦凯严重违反公司规定为由，解除双方的劳动关系，并出具《解除/终止劳动合同证明书》。胡锦凯以美智公司违法解除合同为由，向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月21日裁决美智公司依法协助胡锦凯办理失业金领取手续，驳回胡锦凯其他仲裁请求。胡锦凯不服诉至法院。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。双方签订的《劳动合同》约定，“在工作中提供虚假材料或信息，不按公司规定进行汇报或有不实的工作报告”情形确定为属于严重违反公司规章制度。本案所涉及的零部件测试相关流程系零部件提供者能否成为供应商的重要依据，原告胡锦凯作为产品技术岗位人员，理应知悉品质刚性的重要性及相关规章制度，但胡锦凯在审核检测供应商样品过程中，擅自更改原始检测结论，违规操作，给企业零部件的采购埋下重要的质量隐患，属于双方约定的重大违法公司制度规定的情形。本案即便原始检测数据错误，也不能否定胡锦凯的操作属于重大违反规章制度的情形。据此，美智公司依此解除双方的劳动关系符合法律规定，该院对胡锦凯请求美智公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。关于双方是否应当签订无固定期限劳动合同的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，双方签订三次固定期限劳动合同属双方协商自愿一致的行为，法律并未禁止，并无不当。胡锦凯也未提供证据证明双方在第三次签订劳动合同时，美智公司存在不与胡锦凯签订无固定期限劳动合同的情形，胡锦凯要求支付未签订无固定期限合同二倍工资的诉讼请求无事实根据，该院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项，第三十九条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回胡锦凯的诉讼请求。案件受理费5元，由胡锦凯负担。
当事人在二审均未提交新证据。
本院查明的事实同一审认定的事实。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。双方签订的《劳动合同》约定，“在工作中提供虚假材料或信息，不按公司规定进行汇报或有不实的工作报告”情形确定为属于严重违反公司规章制度。本案所涉及的零部件测试相关流程系零部件提供者能否成为供应商的重要依据，胡锦凯作为产品技术岗位人员，理应知悉品质刚性的重要性及相关规章制度，但胡锦凯在审核检测供应商样品过程中，擅自更改原始检测结论，违规操作，给企业零部件的采购埋下重要的质量隐患，属于双方约定的重大违反公司制度规定的情形。美智公司依此解除双方的劳动关系符合法律规定。关于双方是否应当签订无固定期限劳动合同的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，双方签订三次无固定期限劳动合同属双方协商自愿一致的行为，法律并未禁止，并无不当。胡锦凯也未提供证据证明双方在第三次签订劳动合同时，美智公司存在不与胡锦凯签订无固定期限劳动合同的情形，胡锦凯要求美智公司支付未签订无固定期限合同二倍工资的诉讼请求无事实根据。综上，一审判决并无不当，胡锦凯的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人胡锦凯负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王利民
审 判 员 鲍 迪
代理审判员 吴媛媛
二〇一七年三月三十日
书 记 员 赵青青
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。