广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初13010号
原告：东莞长安乌沙李屋金兴钓具制品厂。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙区李屋兴发路工业六区。统一社会信用代码为为91441900X17474376Q。
负责人：李庆光，该厂厂长。
委托诉讼代理人：黄功宜，系康百特国际有限公司的法定代表人。
原告：康百特国际有限公司。住所地：英属维尔京群岛特拉路957镇岸外企业中心。
法定代表人：黄功宜，该公司总经理。
被告：齐娟，女，1982年9月7日出生，汉族，住河南省新野县，
委托诉讼代理人：段晓辉，男，1981年5月24日出生，汉族，住河南省新野县，系被告的配偶。
委托诉讼代理人：吴小伍，东莞市法律援助处法律工作者。
原告东莞长安乌沙李屋金兴钓具制品厂（以下简称“金兴厂”）、康百特国际有限公司（以下简称“康百特公司”）与被告齐娟劳动争议一案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金兴厂的委托诉讼代理人即原告康百特公司法定代表人黄功宜、被告齐娟的委托诉讼代理人吴小伍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本院查明的事实如下：
一、入职时间：2016年7月1日入职金兴厂。
二、岗位情况：品质科品检员。
三、工资支付情况：齐娟主张其月平均工资为3000元，金兴厂未支付其2017年7月份工资3000元。金兴厂对齐娟此主张不予确认，称齐娟的工资应为2000元到3000元之间，其未支付齐娟2017年7月份工资应为2000元。金兴厂向本院提交了齐娟2016年7月-2017年6月工资表为证，齐娟对此不予确认。
本院认为，金兴厂应对齐娟的工资支付情况及数额等负有举证责任，但其提交的工资表并没有齐娟的签名，本院不予采纳。齐娟提出的其工资水平符合常理且与金兴厂主张的相差不大，故本院采信齐娟提出其月平均工资3000元及金兴厂未支付其2017年7月份工资3000元的主张。对齐娟提出要求金兴厂支付其2017年7月份工资3000元的诉讼请求，本院予以支持。
四、未签订劳动合同双倍工资差额问题：金兴厂提交了齐娟签订的劳动合同为证，齐娟对该份劳动合同予以确认，故金兴厂诉请无需向齐娟支付2016年8月1日至2017年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33000元的诉讼请求，依法有据，本院予以支持。
五、高温津贴问题：齐娟主张其工作车间内只有电风扇作为降温设备，2016年7至10月份期间其工作车间温度已超过33℃。金兴厂对此不予确认，称齐娟的工作车间内有电风扇、抽风机作为降温设备，并且2016年7至10月份期间齐娟的工作车间内温度是否已超过33℃以上应以天气预报为淮。
本院认为，金兴厂未提交证据证明其已采取措施于2016年7至10月份期间将齐娟工作车间的温度降低到33℃以下。根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号）规定：“我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，在本案中金兴厂未提交证据证明其已采取措施于2016年7至10月份期间将齐娟工作车间内的温度降低到33℃以下，应承担举证不能责任，故应向齐娟支付高温津贴。齐娟提出要求金兴厂支付2016年7月至2016年10月期间的高温津贴600元（150元/月×4个月）的请求,本院予以支持。
六、解除劳动关系的时间及原因：齐娟称因为其怀孕妊娠反应大，需要请假一个星期，但金兴厂不批，并且直接解除双方的劳动关系。齐娟就其主张向本院提供了一份《解聘通知书》为证，其上载明的解聘原因为怀孕，有金兴厂处班长、部门主管、总务、经理等人签字，但总经理处没有签字，离职日期为2017年7月25日。金兴厂对齐娟的主张不予确认，并提出意见：1.确认该通知书是其制作的，通知书上面的承办人以及总务、经理等签字是其单位相应人员的签字，但是没有经总经理签字，故该通知书没有生效；2.齐娟是自己辞工的，因为文员的失误，错将《离职通知书》拿成了《解聘通知书》让齐娟填写。
本院认为，首先，金兴厂主张齐娟自行辞职，因为工作人员的失误，错拿了《解聘通知书》给齐娟，但其未能提供证据对此予以证明，本院对其该主张不予采纳。其次，至于金兴厂提出《解聘通知书》因总经理尚未签字而未生效的抗辩，由于审批属于内部流程，而《解聘通知书》上已经有金兴厂处班长、部门主管、总务、经理等人签名，且已经送达给齐娟，因此该《解聘通知书》已经对齐娟发生效力，本院对齐娟主张因怀孕被金兴厂解雇的主张予以采信。金兴厂以齐娟怀孕为由解除与齐娟的劳动关系属违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，应依法支付齐娟赔偿金9000元（3000元/月×1.5个月×2倍）。
七、申请劳动仲裁的时间：2017年8月1日。
八、仲裁请求：1.金兴厂支付2017年7月工资3000元；2.金兴厂支付高温津贴600元（2016年7月至2016年10月）；3.金兴厂支付98天产假工资10000元（预产期2018年2月）；4.金兴厂支付违法解除劳动关系赔偿金9000元；5.金兴厂支付未签订劳动合同两倍工资差额33000元（2016年8月-2017年7月）。
九、仲裁裁决结果：1.确认齐娟与金兴厂双方于2017年7月25日解除劳动合同关系；2.金兴厂须在本裁决书生效之日起五天内通知并支付齐娟以下款项：（1）2017年7月份工资3000元；（2）2016年7月至2016年10月期间的高温津贴600元；（3）违法解除劳动合同关系赔偿金9000元；（4）2016年8月1日至2017年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33000元；3.驳回齐娟在本案中的其他申诉请求。
十、原告金兴厂、康百特公司的诉讼请求：1.金兴厂、康百特公司无需向齐娟支付（1）2017年7月份工资3000元；（2）2016年7月至2016年10月期间的高温津贴600元；（3）违法解除劳动合同关系赔偿金9000元；（4）2016年8月1日至2017年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33000元；2.齐娟承担本案诉讼费用。
十一、其他需要说明的事项：由于金兴厂是“三来一补”企业，康百特公司是金兴厂的外方第一商号，上述金兴厂需要承担的责任，康百特公司应与金兴厂一并承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十二条第（四）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，参照《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞长安乌沙李屋金兴钓具制品厂与被告齐娟的劳动合同关系已解除；
二、确认原告东莞长安乌沙李屋金兴钓具制品厂、康百特国际有限公司无需向被告齐娟支付2016年8月1日至2017年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额33000元；
三、限原告东莞长安乌沙李屋金兴钓具制品厂、康百特国际有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告齐娟支付2017年7月份工资3000元；
四、限原告东莞长安乌沙李屋金兴钓具制品厂、康百特国际有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告齐娟支付2016年7月至2016年10月期间的高温津贴600元；
五、限原告东莞长安乌沙李屋金兴钓具制品厂、康百特国际有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告齐娟支付违法解除劳动关系的赔偿金9000元；
六、驳回原告东莞长安乌沙李屋金兴钓具制品厂、康百特国际有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费为5元（原告已预交），由原告东莞长安乌沙李屋金兴钓具制品厂、康百特国际有限公司承担。
如不服本判决，原告东莞长安乌沙李屋金兴钓具制品厂、被告齐娟可在判决书送达之日起十五日内，原告康百特国际有限公司可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 罗艳艳
二〇一八年二月六日
书记员 莫建斌