北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0101民初9345号
原告（被告）：北京中汽亚讯信息咨询有限公司，住所地北京市东城区宝珠子胡同6号楼307室。
法定代表人：任东旺，总经理。
委托诉讼代理人：曹庆国，北京市隆平律师事务所律师。
委托诉讼代理人:朱晓丹,女，该单位财务主管。
被告（原告）：张东英，女，1984年7月2日出生，汉族，无业,住河北省邯郸市临漳县。
原告（被告）北京中汽亚讯信息咨询有限公司（以下简称中汽亚讯公司）与被告张东英劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）中汽亚讯公司之委托诉讼代理人曹庆国、朱晓丹，被告（原告）张东英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中汽亚讯公司向本院提出诉讼请求：原告不同意支付被告违法解除劳动合同赔偿金24000元及额外百分之五十经济补偿金12000元。事实与理由：原告在2017年11月14日之前向被告发送电子邮件解除劳动合同之前多次与被告进行沟通,理由是被告多次迟到、多次缺勤、严重旷工，已经违反了公司规章制度,公司在解除时虽然没有明确说明是因旷工解除，但实际上已经告知过旷工，被告因为旷工已经无法正常工作，原告才解除劳动合同，因此解除劳动合同行为合法，不是违法解除，不同意支付违法解除赔偿金。原告对仲裁裁决结果不服，故提起诉讼，诉如所请。
张东英向本院提出反诉请求并辩称：1.要求中汽亚讯公司支付2017年11月1日至11月15日工资4000元；2.要求中汽亚讯公司支付拖欠2017年11月1日至15日期间工资的25%的经济补偿金1000元；3.要求中汽亚讯公司支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；4.要求中汽亚讯公司支付50%额外经济赔偿金16000元；5.要求中汽亚讯公司支付医疗补助费48000元；6.要求中汽亚讯公司支付少交社保和公积金导致原告个税增加造成的工资差额3600元；7.要求中汽亚讯公司支付加班费5000元。事实和理由：被告身体疾病缠身，已经向公司请了病假，不存在旷工的事实。2017年11月14日原告发送邮件以公司业务发展需要为由提出解除合同，没有事实依据，属于违法解除。被告有工作记录证明，存在加班，应支付加班费。
中汽亚讯公司针对张东英的反诉请求辩称，因为被告2017年10月23日之后一直旷工，11月14日解除与张东英的劳动合同，单位属于合法解除，不同意支付违法解除赔偿金及额外赔偿金。原告单位依法解除劳动合同，不存在医疗补助费，原告单位从未收到过张东英病假条；社保、公积金等导致的工资差额不属于人民法院受案范围；张东英不存在加班的情况，2017年10月23日之后张东英未到公司上班，但原告单位还是足额发放了10月工资。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。张东英于2016年6月21日入职原告处，双方签订三年期劳动合同，岗位为英语翻译，月薪8000元。工资打卡发放，每月8日发放上个自然月工资。工资发放至2017年10月31日。
关于考勤，原告公司实行指纹打卡。针对出勤情况，原告称被告正常出勤至2017年10月23日，被告称2017年10月23日通过QQ向原告法人任东旺请假，“需要请假一段时间，估计11月初才能去公司”，11月初就到原告公司上班了。原告提供了考勤记录显示被告2017年10月23日之后未出勤，被告不认可考勤记录。原告为被告缴纳社会保险至2017年12月。
关于解除，2017年11月14日，原告以电子邮件的方式解除劳动合同，电子邮件内容为“如前两天电话沟通，结合公司以及个人双方面的发展需要，公司将与你解除雇佣关系”。双方均认可发送邮件之前有过沟通。原告称公司法定代表人任东旺多次电话及邮件沟通，要求被告上班，但被告不能满足公司正常工作需要，时间上无法保证。被告称2017年11月初任东旺电话沟通说觉得被告身体不太好，怕跟不上公司业务发展需要，被告不太适合公司的工作，专业也不对口，劝被告离职，被告回复任东旺考虑一下。
《劳动关系协商解除证明》，落款日期为2017年11月10日，内容为“乙方2017年10月23日因个人照顾家庭原因导致不能按时上班，故申请离职……”关于劳动关系协商解除证明的来源，被告称解除合同应当有书面解除合同通知书，但是原告单位不给被告，被告为了诉讼就让单位开了一个解除证明，但是对单位开具的理由，自己在回复单位时明确不认可。原告称被告要求公司出具书面盖章的解除通知，原告就根据电子邮件内容，开具了解除证明。通过邮寄的方式送达了被告，同时也邮寄了一份书面解除通知书，被告认可收到了解除证明，但是没有收到解除通知书。
原告提供了公司规章制度预案发送邮件及附件，称2017年8月11日通过邮件将规章制度发送给了被告，被告不认可，称未收到。被告提交了关于解除与任东旺沟通的微信聊天记录，原告认可。原告提交了诊断证明及医疗票据复印件，被告认为与本案无关。
2018年2月5日，张东英向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中汽亚讯公司：1、支付2017年11月1日至11月15日工资4000元；2、支付拖欠2017年11月1日至15日期间工资25%的经济补偿金1000元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金32000元；4、支付50%额外经济赔偿金16000元；5、支付医疗补助费48000元；6.补缴社会保险及住房公积金差额；7、返还多扣的个人所得税3600元；8、支付在职期间加班费5000元。2018年5月7日，该委作出京东×××[2018]第1500号裁决书，裁决：一、中汽亚讯公司支付张东英违法解除劳动合同赔偿金24000及额外百分之五十经济补偿金12000元，共计36000元；二、驳回张东英的其他申请请求。裁决后，双方均不服裁决结果诉至法院，诉如所请。
本院认为，本案争议焦点为用人单位作出的解除行为是否合法。关于解除，用人单位单方解除劳动合同时，应该明确告知劳动者解除的事由和解除的依据，解除的意思表示也应以解除通知的内容为准。本案中，双方认可的解除通知是2017年11月14日公司通过电子邮件发出的解除通知，该邮件内容所表达的意思是公司单方解除劳动关系，解除理由并未明确是因张东英旷工，违反公司规章制度为由而解除，因此中汽亚讯主张按旷工违纪解除，缺乏依据，张东英提供了与中汽亚讯公司法人任东旺的微信沟通记录也明确不认可中汽亚讯出具的解除证明中记载的离职原因，中汽亚讯公司作为用人单位对解除事由负有举证责任，现中汽亚讯公司无法证明其解除事由的合法性，故中汽亚讯公司于2017年11月14日作出的解除行为应属违法，理应支付张东英违法解除劳动合同赔偿金。张东英月工资8000元，工龄折算应为1.5个月，仲裁计算的赔偿金24000元，符合法定标准，本院予以确认。
关于张东英要求额外支付50%经济赔偿金的请求，根据双方签订的《劳动合同》第三十三条约定公司解除本合同后，未按规定发给劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。首先根据文义解释，该条明确支付50%额外经济补偿金的前提是用人单位未按规定发给劳动者经济补偿金，在劳动合同法中，经济补偿金与违法解除赔偿金是两个不同的法律概念，其请求权基础也不相同；另外对于本条全文的理解，应是指用人单位未按规定发给经济补偿金，前提是双方对于经济补偿金没有异议，用人单位应该支付，但是延期未支付，给予用人单位支付50%额外经济补偿金的惩罚责任，本案中，中汽亚讯公司是经法院认定解除行为违法后，才承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任，并且违法解除赔偿金的支付标准，在《劳动合同法》第八十七条已经明确，是一种法定责任。综上，张东英要求支付额外50%经济赔偿金的请求缺乏依据，本院不予支持。
关于工资，张东英正常出勤至2017年10月23日，之后，张东英口头向中汽亚讯公司请了事假，其虽声称病假，但未提交相关病假证明，也未向公司明确请病假，本院不予采信，张东英称11月初就回公司正常上班，但是中汽亚讯公司提交考勤证明其并未上班打卡，张东英也不能证明11月正常到公司上班，因此其主张2017年11月1日至2017年11月1日期间工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
关于张东英主张的医疗补助，没有法律依据，也不符合劳动合同约定，本院不予支持。
关于张东英主张的加班费，张东英应该就加班的事实承担举证责任，张东英提交的证据不足以证明加班事实的存在，本院不予支持。张东英提起的第六项诉求，不属于劳动争议受案范围，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起七日内，北京中汽亚讯信息咨询有限公司支付张东英违法解除劳动合同赔偿金24000元；
二、驳回张东英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元、反诉费5元，由张东英、中汽亚讯信息咨询有限公司各自负担5元（均已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 李彦宏
二〇一八年七月十六日
法官助理 魏 志
书 记 员 梁媛苑