北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0106民初22907号
原告：姜现民，男，1969年9月2日出生，汉族，河南省新兴建筑劳务有限公司员工，住河南省安阳县。
委托诉讼代理人：李庆军，北京市天坛律师事务所律师，系北京市丰台区法律援助中心指派。
被告：河南省新兴建筑劳务有限公司，住所地安阳市北关区东风路香榭丽舍7号楼1单元9层西户。
法定代表人：李廷恩，总经理。
委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。
原告姜现民与被告河南省新兴建筑劳务有限公司（以下简称新兴公司）劳动争议一案，本院于2016年10月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜现民及其委托诉讼代理人李庆军，被告新兴公司委托诉讼代理人佟立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜现民向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告从2016年2月28日至2016年7月15日期间存在劳动关系；2.被告支付原告医疗费90251元；3.被告支付原告2016年4月15日至2016年7月15日期间的病假工资18000元；4.被告支付原告2016年4月15日至2016年7月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额18000元。事实与理由：原告于2016年2月28日经人介绍，在被告处从事电工和焊工工作。双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2016年4月15日，原告在被告位于丰台区槐房西路万达广场项目工地上班时，因经常加班导致劳累过度而突发脑出血，经住院治疗花去相关医疗费等各种费用。
被告新兴公司辩称，不同意原告的诉讼请求。双方之间不存在劳动关系，原告是案外人李某1雇佣的工人，李某1以我公司的名义承包的工程；被告已经支付其医疗费，共计约5万元，原告已经将医疗票据进行报销；不同意支付2016年4月15日至2016年7月15日期间的病假工资，原告没有向被告请假；不同意支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，2016年4月15日后原告没有再提供劳动，我方认为劳动关系已经解除。
本院经审理认定事实如下：姜现民主张其于2016年2月28日到被告处工作。双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。姜现民就其主张出具了北京市丰台区劳动监察大队调查笔录、委托代理书、京丰人社劳监责字[2016]第2-10号、11号责令（限期）改正通知书、证明、诊疗费单据、其他费用单据等证据加以佐证。新兴公司对北京市丰台区劳动监察大队调查笔录、委托代理书、京丰人社劳监责字[2016]第2-10号、11号责令（限期）改正通知书、证明、诊疗费单据的真实性不持异议，对其他证据的真实性或关联性持有异议。新兴公司主张与姜现民不存在劳动关系，并就其主张出具了劳动监察大队调查笔录、银行交易明细清单、刷卡存根、其他费用等证据加以佐证。姜现民认可劳动监察大队调查笔录的真实性，对其他证据的真实性持有异议。证人李某1、李某2出庭作证，证明姜现民系个人雇佣。姜现民对证人证言不予认可，新兴公司认可证人证言的真实性。
上述委托代理书载明：“你机关在对我单位进行的劳动管理和社会保险方面的调查中，作为法定代表人（负责人）我委托以下人员做为代理人。代理人1.姓名李某2……2016年6月15日，并加盖有法定代表人李廷恩个人印章及河南省新兴建筑劳务有限公司公章”。上述京丰人社劳监责字[2016]第2-10号责令（限期）改正通知书载明：“河南省新兴建筑劳务有限公司：你单位未支付姜现民工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条……请你单位于2016年7月4日前将改正情况以书面形式报送我局……，北京市丰台区人力资源和社会保障局2016年6月29日”。上述京丰人社劳监责字[2016]第2-11号责令（限期）改正通知书载明：“河南省新兴建筑劳务有限公司：你单位未与姜现民签订书面劳动合同，经查证情况属实……请你单位于2016年7月4日前将你单位向姜现民支付二倍工资的情况以书面形式报送我局……，北京市丰台区人力资源和社会保障局2016年6月29日”。上述证明载明：“我姜现民是丰台区槐房万达广场项目河南省新兴建筑劳务有限公司施工工人，经双方核准确定如下：工资130元/天、施工过程中已领取金额1200元、余额5100元；另增加正常工资外的双倍工资补偿1300元，两项合计6400元整。注：2016年4月15日前的所有工资及补偿均以现金方式全部支付完成、工资已结清、无余额、无拖欠。特此证明。工资领取人：姜现民”。
另查明，2016年4月至2016年7月，北京市最低工资标准为每月不低于1720元。
再查明，2016年7月6日，姜现民以新兴公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：1.确认与新兴公司自2016年2月27日至2016年4月15日期间存在劳动关系；2.新兴公司支付2016年4月15日至2016年7月6日期间的医疗费90251元；3.新兴公司支付2016年4月16日至2016年7月15日期间的病假工资18000元；4.新兴公司支付2016年4月15日至2016年7月6日未签订劳动合同二倍工资差额18000元。2016年10月13日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第3572号裁决书，裁决：1.姜现民自2016年2月27日至2016年4月15日与新兴公司存在劳动关系；2.新兴公司支付姜现民2016年4月16日至2016年7月15日病假工资4485.88元；3.驳回姜现民其他仲裁请求。
本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护，但就其提出的仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。由于新兴公司对姜现民出具的北京市丰台区劳动监察大队调查笔录、委托代理书、京丰人社劳监责字[2016]第2-10号、11号责令（限期）改正通知书、证明的真实性不持异议，故本院对上述证据予以采信。姜现民出具的上述证据已形成完整的证据链，足以证明姜现民与新兴公司存在劳动关系。对姜现民主张其于2016年2月28日入职新兴公司，正常工作至2016年4月15日，因患病未再继续工作，工资支付其至2016年4月15日的事实，本院予以采信。新兴公司主张双方劳动关系已自2016年4月15日解除，但并未就此出具证据予以证明。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”的规定，因姜现民未就其工作年限出具相关证据，故本院视为姜现民参加工作时间为入职新兴公司的时间，因姜现民于2016年2月28日入职，酌定姜现民的医疗期应为三个月，劳动关系存续至2016年7月15日。故对于姜现民主张的与新兴公司自2016年2月28日至2016年7月15日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
由于姜现民已从河南省安阳县新型农村合作医疗办公室对其患病期间产生的医疗费进行过报销，且姜现民认可新兴公司已支付过其一定数额的医疗费，故对姜现民请求新兴公司支付其医疗费的诉讼请求，本院不予支持。
因姜现民出具的证明已载明2016年4月15日前的所有工资及补偿均以现金方式全部支付完成，依据《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%”的规定，新兴公司应支付姜现民2016年4月16日至2016年7月15日病假工资4128元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，故对姜现民请求新兴公司支付其2016年4月16日至2016年7月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，新兴公司应支付姜现民2016年4月16日至2016年7月15日未签订劳动合同二倍工资差额4128元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十二条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《北京市工资支付规定》第二十一条规定，判决如下：
一、姜现民与河南省新兴建筑劳务有限公司自二〇一六年二月二十八日起至二〇一六年七月十五日止存在劳动关系；
二、河南省新兴建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付姜现民二〇一六年四月十六日至二〇一六年七月十五日病假工资四千一百二十八元；
三、河南省新兴建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内支付姜现民二〇一六年四月十六日至二〇一六年七月十五日未签订书面劳动合同二倍工资差额四千一百二十八元；
四、驳回姜现民的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由河南省新兴建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 张海玲
二〇一六年十一月二十二日
书记员 冉秀娜