江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第0075号
原告无锡新三洲特钢有限公司，住所地江苏省无锡市惠山区前洲街道北幢村。
法定代表人林永峰，该公司董事长。
被告魏雨生。
原告无锡新三洲特钢有限公司（以下简称新三洲公司）诉魏雨生工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员张茹婷公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
原告新三洲公司诉称，魏雨生相应工伤保险待遇计算的标准不应为4740元／月，对其伤残等级九级亦有异议，请求法院判决不予支付魏雨生各项工伤保险待遇共计187974.8元。
被告魏雨生辩称，其所受伤害经无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，该鉴定业已生效，仲裁裁决数额准确无误，要求新三洲公司支付各项工伤保险待遇合计187974.8元，驳回新三洲公司的诉讼请求。
经审理查明，2010年，魏雨生进入新三洲公司工作。双方签订了书面劳动合同，但新三洲公司未为魏雨生参加工伤保险。2013年4月8日，魏雨生在工作时受伤，随即前往无锡市惠山区堰桥医院治疗，医疗费由新三洲公司支付。2013年6月13日，魏雨生所受伤害被无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年8月8日，无锡市劳动能力鉴定委员会做出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论为魏雨生的致残程度为九级，鉴定费280元由魏雨生支付。魏雨生受伤前12个月的平均工资为3100元／月。魏雨生受伤后，新三洲公司向其支付了2960元的停工留薪期工资。后，魏雨生向仲裁委申请仲裁，要求与新三洲公司解除劳动关系并享受一次性工伤保险待遇。2013年11月29日，仲裁委做出惠劳人仲案字（2013）第784号仲裁裁决书裁决如下：一、双方之间的劳动关系于2013年9月7日解除；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金23182.2元、一次性工伤医疗补助金110612.64元、一次性伤残就业补助金47400元、鉴定费280元、住院期间伙食补助费160元、停工留薪期工资6340元，以上合计187974.8元，并应在本裁决书生效之日起15日内支付完毕；三、对申请人提出的其他仲裁请求本委不予支持。2013年12月26日，新三洲公司不服该仲裁裁决，诉至本院。
审理中，双方确认解除劳动关系的时间为2013年9月7日。魏雨生同意按仲裁裁决的一次性伤残补助金23182.2元、一次性工伤医疗补助金110612.64元、一次性伤残就业补助金47400元、鉴定费280元、住院期间伙食补助费160元、停工留薪期工资6340元主张相应的工伤赔偿。新三洲公司对鉴定费280元、住院期间伙食补助费160元、停工留薪期工资6340元无异议，对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算方式没有异议，对该三项计算标准有异议，认为应当按照无锡市2012年度城镇私营企业从业人员的平均工资来计算相应的工伤赔偿。新三洲公司对于魏雨生劳动能力等级鉴定结论不予认可，但并未向无锡市劳动能力鉴定委员会申请复核。
上一年度本地职工月平均工资为4740元，统计部门最近一次公布的人均预期寿命为81.44岁。
上述事实，由仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、锡人社发（2013）118号通知、出院记录、鉴定费票据、及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，魏雨生因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。新三洲公司未为魏雨生办理工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。双方对于鉴定费280元、住院期间伙食补助费160元、停工留薪期工资6340元并无异议，本院予以确认。双方在庭审中确认解除劳动关系的时间为2013年9月7日，本院予以确认。魏雨生主张的一次性伤残补助金23182.2元、一次性工伤医疗补助金110612.64元、一次性伤残就业补助金47400元，计算标准适当，在合理范围之内，本院予以支持。新三洲公司主张相应工伤赔偿项目按照无锡市2012年度城镇私营企业从业人员平均工资计算无法律依据，本院不予采信。新三洲公司对魏雨生的劳动能力等级鉴定结论有异议，但并未在相应期限内向无锡市劳动能力鉴定委员会申请复核鉴定，未能提供证据证明该劳动能力等级鉴定结论已被推翻，对新三洲公司该项抗辩意见，本院不予采信。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、魏雨生与新三洲公司的劳动关系于2013年9月7日解除。
二、新三洲公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付魏雨生一次性伤残补助金23182.2元、一次性工伤医疗补助金110612.64元、一次性伤残就业补助金47400元、鉴定费280元、住院期间伙食补助费160元、停工留薪期工资6340元，以上合计187974.84元。
三、驳回新三洲公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由新三洲公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 张茹婷
二〇一四年一月二十三日
书 记 员 钱 立
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3００％的，按照统筹地区职工平均工资的3００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6０％的，按照统筹地区职工平均工资的6０％计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：
（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：
单位：个月
年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40
周岁40-50
周岁50-55
周岁55-60
周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。