＼n浙江省杭州市江干区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）杭江民初字第850号＼n原告喻仁虎。＼n被告杭州明珠音乐喷泉有限公司，住所地杭州市江干区清江路83号清泰商务楼1015号。＼n法定代表人李荣富。＼n委托代理人吴永明。＼n委托代理人吴磊。＼n原告喻仁虎诉被告杭州明珠音乐喷泉有限公司（以下简称明珠公司）劳动争议纠纷一案，原告喻仁虎于2012年5月2日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员钱姣独任审判，于2012年6月1日、2012年6月25日公开开庭进行了审理。原告喻仁虎，被告明珠公司法定代表人李荣富、委托代理人吴永明、吴磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。＼n原告喻仁虎诉称，原告系被告单位职工，从事专业驾驶员工作（A2驾照），自2005年10月9日工作至2011年8月。原告工作期间，被告长期拖欠工资及加班费。2005年10月9日，原、被告达成口头协议，工资每月1500元，但被告每月仅支付1200元，在2006年年初被告支付了500元奖金，故要求被告补发每月扣掉的300元，从2005年10月计算到2010年9月，要求被告把扣我的钱还给我，共计18000元（5年＊12个月＊每月300元）。2008年5月4日原告妻子去世，被告因为原告2008年4、5月以及2009年年初原告经常回老家，被告扣原告的工资550元，2010年5月被告因为原告妻子生小孩回千岛湖扣原告工资200元，因原告是驾驶员，被告认为原告开车违章，扣原告2011年7月份工资200元，因此被告应支付扣发的原告工资1400元。被告还应支付原告2011年8月份的工资1700元。被告应支付原告加班费，2011年6月至2011年7月休息日加班费11元每小时，计算8天，共880元；工作日加班费11元每小时，计算每一个工作日加班3小时，共320元。2010年8月至2010年12月，双休日不休息，主张的休息日加班日期为：2010年8月1、7、8、14、15、21、22、28、29号，2010年9月4、5、11、12、18、19、25、26号，2010年10月1、2、9、10、16、17、23、24号，2010年11月的加班费不主张，2010年12月4、5、11、12、18、19、25、26号，2011年1月的加班费不主张，共计33天，还包括上述期间工作日加班3.5至4小时，休息日加班费按8小时计算，计算方式11元一小时按8小时计算，2010年8月至2011年1月加班费共计3600元。原告还要求被告支付2010年至2011年8个月的高温费，350元一个月＊8个月，共计2800元。而且被告未为原告交纳2005年至2008年的社会保险费用，在劳动法颁布实施后，未及时与劳动者签订劳动合同长达10个月，在此期间，原告多次要求被告支付上述费用，被告拒不支付，因被告不履行法定义务，2011年双方解除劳动关系，被告无正当理由提前解除劳动关系，却未依法支付原告经济补偿金，被告的行为严重损害了原告的合法权益，故为维护原告的合法权益，原告依法诉至贵院，请求法院依法裁决。1、依法判令被告支付原告加班费、高温费及拖欠工资28250元；2、依法判令被告支付原告经济补偿金9000元；3、依法判令被告补缴自2005年10月至2008年10月的基本养老保险和医疗保险；4、依法判令被告2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资15000元（1500元＊10）。＼n被告明珠公司辩称，2011年6月6日至7月6日，原告去山东长岛维修喷泉32天，公司已发过施工津贴500元，原告所述的加班没有依据。2010年8月至2011年1月，原告没有在杭州西湖湖滨加班。2010年8、9、10、12月有好几个人值班，上班的时候业主要求八点到，但是原告多是十点才到，2010年9月份，被告公司在那里没有中标，当时就是在交接，12月份的时候被告就已经离开了。西湖喷泉喷放，属全自动电脑控制，无需人员操作，无劳动强度，喷放场次总时间每天不超过八小时，上午九点至10点30分结束，下午3点至晚上九点结束，且该部分加班费原告已超过诉讼时效。被告公司是民营企业，且原告工作处是在室内，有空调的，就是偶尔出去维修一下，因此不应该有高温费，且原告的该部分诉讼请求已经超过诉讼时效。2009年以后，原告的工资是每月1200元，另外300元每年年底都是发给原告的，被告没有拖欠原告工资。另外，被告没有扣原告工资，原告家人生病，经常回老家，我方也同意原告回家，从来不扣原告工资，有事情的时候就叫原告来干活，平时比较轻松。被告公司的考勤都是工人自己在考勤的，不存在扣原告工资的事情，只有被告公司要用车的时候找不到原告，才知道原告家里有事回老家了，这种情况下，考勤才会给原告画叉。2009年1月底至2月初，被告为了照顾原告给假18天，但原告严重超假，缺勤多达29天，1月份至2月份旷工达11天，两个月只扣了工资550元，未扣1000元，且这部分诉讼请求已超过诉讼时效。2010年5月份原告回老家，旷工7天，只扣4天工资200元。2011年7月原告回老家旷工7天，只扣了4天工资200元。2011年1月至2011年7月，原告去长岛维修了大概一个月，其他都没有干活。2011年7月发现原告在萧山机场工作了，是原告自行离开的，我方没有与原告解除劳动合同。我方答应给原告加工资，但是原告还是不同意继续在被告公司工作。2011年8月20日，被告确认原告在萧山机场上班。原告尚有8月份部分工资及午餐费1160元未领取。原告是2008年8月开始来被告处做临时工，是帮帮忙的性质。正式是从2008年10月开始，双方签订合同、被告为原告缴纳养老保险。原告本来是做驾驶员的，后来其他的有些工作也是叫原告做的。因为被告公司没有专属驾驶员，后来就叫原告去西湖喷泉值班。原告家里有很多事，原告要求春节放假40天左右，经常跑贵州和江西老家，我们出于人道主义，都不扣原告工资，后来实在是看不过原告的行为，才象征性的扣原告一点。关于诉讼时效，原告诉讼请求，只有在山东长岛的加班费在诉讼时效内，其他的诉讼请求都已经超过时效。＼n为证明自己的主张，原告喻仁虎向本院提供了下列证据：＼n1、仲裁裁决书1份、送达回执1份，拟证明本案经过江干区劳动仲裁委裁决的事实；＼n2、机动车牌证申请表1份（原件），拟证明原告2007年4月20日就在被告处上班的事实；＼n3、2007年广场一期、二期音乐喷泉维修记录表1份，拟证明原告2007年9月28日至31日已经在被告处工作，上面的名字是笔误；＼n4、西湖音乐喷泉五一期间值班安排1份，拟证明原告在西湖音乐喷泉值班，工作很重要；＼n5、劳动合同1份（复印件），拟证明原、被告之间的劳动关系以及工作时间、工资的约定；＼n6、照片1张（照片中穿救生衣的是原告），拟证明原告工作的性质和重要性；＼n7、公安交通管理局简易程序处理决定书5份、违法停车告知单3份、浙江省代收罚没款专用票据4张，拟证明上述证据落款时间原、被告存在劳动关系的事实；＼n8、证人李存敏证言，拟证明2007年9月份原告已经在被告单位工作的事实；＼n9、2010年9、10月份的考勤表，拟证明原告于2010年9、10月份加班的事实；＼n10、发票联1张，拟证明原告2011年8月27日还在被告处上班的事实。＼n经庭审质证，对原告提交的证据1，被告无异议，能证明原告欲证明的事实，本院予以确认。对原告提交的证据2，被告对三性均有异议，但未提供证据反驳，本院认为，该份证据的真实性可予认可，能证明2007年4月20日原、被告双方建立劳动关系的事实。对原告提交的证据3、8，被告对证据3的真实性无异议，认为该份证据上载明的维修人员“于仁虎”并非原告，被告对证据8不予认可；本院认为，原告提交的证据3与证据8能相互印证，能证明2007年9月28日至31日原告与证人李存敏至千岛湖广场维修音乐喷泉的事实，即2007年9月原、被告之间存在劳动关系，予以确认。对原告提交的证据4，被告对真实性无异议，本院认为，因该份证据无落款日期，无法证明原告于西湖音乐喷泉值班的具体年份与日期，不予确认。对原告提交的证据5，被告无异议，能证明原告欲证明的事实，予以确认。对原告提交的证据6，被告对真实性无异议，本院认为，该份证据与本案缺乏关联，不予确认。对原告提交的证据7，被告对公安交通管理局简易程序处理决定书5份、违法停车告知单3份予以认可，对浙江省代收罚没款专用票据4张不予认可；本院认为，收款日期为2008年6月3日的浙江省代收罚没款专用票据无相应的处罚决定书佐证，无法证明原告欲证明的事实，不予确认，该组证据的其他证据能证明2008年8月原、被告之间即存在劳动关系的事实，予以确认。对原告提交的证据9，被告对真实性有异议，本院认为该份证据系原告单方制作，不予确认。对原告提交的证据10，被告对真实性无异议，能证明原告欲证明的事实，予以确认。＼n为证明自己的主张，被告明珠公司向本院提供了下列证据：＼n1、劳动合同1份（原件），拟证明原告与被告的劳动关系从2008年10月开始；＼n2、社会保险缴费须知1份（复印件）、在职人员缴费花名册1份（原件），拟证明原告没有缴纳养老保险个人部分；＼n3、2011年8月30日原告月份工资表1份（原件），拟证明原告未缴纳2011年8月份社会保险个人承担情况；＼n4、借条1份（原件），拟证明如果公司要支付原告2011年8月份工资，原告必须结清借款500元及养老保险原告个人应承担部分；＼n5、录音光盘1张附文字整理稿，拟证明原告不做后还住在公司的房子里，我方让原告早点走，拟证明是原告自动辞职的事实；＼n6、2011年6月至7月考勤表、工资表各1组，拟证明原告在被告处的考勤和工资发放情况；＼n7、2010年8、9、10、12月份的工资表1组、2010年8、12月份的考勤表1组，拟证明原告在被告处的考勤和工资发放情况，2010年8月份一共支付了2870元，9月份是3144元，10月是3042元，11月是2273元；＼n8、2010年1月工资表1份，拟证明补发过300元的工资；＼n9、2011年1月工资表1份，拟证明补发过300元的工资；＼n10、2009年1、2月份考勤表和工资表各1组，拟证明补发过300元的工资；＼n11、2010年5月考勤表1份，拟证明原告当时回来家旷工7天的事实及扣了200元工资的事实；＼n12、2008年1月工资表1份，拟证明补发过300元的工资。＼n经庭审质证，对被告提交的证据1，原告对真实性无异议，但认为其于2005年10月9日到被告公司工作；本院认为，该份证据能证明原、被告于2008年10月1日签订劳动合同的事实，但无法证明原、被告的劳动关系从2008年10月开始的事实，本院对该份证据予以确认。对被告提交的证据2、3，原告无异议，能证明被告欲证明的对象，予以确认。对被告提交的证据4，原告对真实性无异议，本院认为，该份证据无法证明被告欲证明的事实，不予确认。对被告提交的证据5，原告对真实性无异议，对证明对象有异议，本院认为，该份证据无法证明被告欲证明的事实，不予确认。对被告提交的证据6，原告对真实性无异议，能证明2011年6、7月原告的出勤和工资发放情况，予以确认。对被告提交的证据7，原告对真实性无异议，能证明原告2010年8、9、10、12月份的工资发放情况及原告2010年8、12月的考勤情况，予以确认。对被告提交的证据8-10，原告对真实性无异议，本院认为，被告提交的证据8-10能证明被告支付2008年1-12月工资差额3600元、2009年工资差额3600元、2010年工资差额3600元的事实，及原告2009年1月、2月出勤情况，予以确认。对被告提交的证据11，原告对真实性无异议，能证明原告2010年5月的出勤情况，予以确认。对被告提交的证据12，原告对真实性无异议，能证明被告2007年1-12月工资差额3600元的事实，予以确认。＼n综合有效证据及当事人的陈述，本案经审理查明的事实如下：＼n2007年4月20日，被告明珠公司申请机动车牌证，经办人为喻仁虎。＼n2007年9月28日-9月31日，原告至千岛湖广场维修音乐喷泉。＼n2008年10月1日，原告喻仁虎（乙方）与被告明珠公司（甲方）签订劳动合同，合同约定：合同期从2008年10月1日至2011年9月30日；工作时间实行标准工作制，乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天；乙方的月工资为1500元。＼n2009年1月，原告考勤显示：公司1天，西湖4天，千岛（湖）7天，其余为休息。2009年2月，原告考勤显示：西湖12天，德清1天，补胎1天，千岛（湖）3天，仓库1天，休2天，其他为空白。2010年5月，原告考勤显示：休5天，西（湖）16天，验车3天，回家7天。2010年8月，原告考勤显示：西湖25天，海宁6天。2010年12月，该月考勤表上未有原告考勤记录。被告支付原告2010年8月工资1300元、餐费470元、海宁津贴800元，共计支付2570元。被告支付原告2010年9月工资1300元、施工津贴1000元、湖州、西湖餐费444元、中秋100元，共计支付2844元。被告支付原告2010年10月工资1300元、餐费392元、施工津贴750元、国庆加班300元，共计支付2742元。被告支付原告2010年12月工资500元，餐费420元，施工津贴500元，共计支付1420元。2011年6月，原告考勤显示：海宁4天，山东26天。2011年7月，原告考勤显示：山东6天，海宁12天，回家12天，杭州1天。被告支付原告2011年6月工资1500元、端午节100元、餐费552元，共计支付2152元。被告支付原告2011年7月工资1500元、餐费218元、高温费100元，扣除事假12天工资200元，共计支付1618元。＼n另查明，被告于2008年1月26日支付原告2007年1-12月工资差额3600元，2009年1月11日支付原告2008年1-12月工资差额3600元，于2010年2月4日支付原告2009年工资差额3600元，于2011年1月15日支付原告2010年工资差额3600元。＼n双方确认原告于2008年8月、9月驾驶被告单位车辆因违规接受处罚的事实。2011年8月27日，原告为被告车牌为浙A×××××号的车辆送检。＼n再查明，原告喻仁虎曾以明珠公司为被申请人提出劳动仲裁，仲裁请求为：1、明珠公司支付2011年6月-2011年7月份加班工资计1200元；2、支付2010年8月-2011年1月在西湖放喷泉加班费计3600元；3、支付2010年-2011年2月夏季高温费每月350元，计2800元；4、补发以前签订好工资每月份差300元，5年计18000元；5、支付扣发工资计1600元；6、支付经济补偿金9000元；7、支付2011年8月工资和午餐费计1700元；8、补缴2005年-2008年养老保险。2012年3月23日，杭州市江干区劳动争议仲裁委员会作出江劳仲案字（2012）第24号仲裁裁决书，裁决：1、明珠公司支付喻仁虎2011年6月双休日加班工资1103元整；2、明珠公司支付喻仁虎2008年8月-2008年12月工资，每月300元，合计1500元整；3、明珠公司支付喻仁虎2011年8月工资1500元整；4、驳回喻仁虎其他仲裁请求。嗣后，原告不服上述裁决向本院提起诉讼。庭审中，被告表示对上述裁决的1-3项不予认可。＼n本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张自2005年10月9日进入被告明珠公司工作，被告自述2007年开始叫原告到公司帮忙，结合被告陈述及认定的证据，本院确认2007年1月起原、被告之间存在劳动关系。关于原告请求被告支付2005年10月至2010年9月扣发的工资18000元一项，因被告于2008年1月26日支付原告2007年1-12月工资差额3600元，于2009年1月11日支付原告2008年1-12月工资差额3600元，于2010年2月4日支付原告2009年工资差额3600元，于2011年1月15日支付原告2010年工资差额3600元，被告已足额支付原告2007年1月至2010年9月的工资；原告主张被告支付的上述款项系奖金，但被告提供的工资表明确注明上述款项系工资补差价，故本院对原告的该项主张不予采信。关于原告主张的2005年10月至2006年12月扣发的工资，因原告未提供证据证明原、被告之间于2005年10月至2006年12月存在劳动关系，故对原告的上述诉请，本院不予支持。综上，本院对原告提出的请求被告支付2005年10月至2010年9月扣发的工资18000元一项不予支持。＼n关于原告请求被告支付2011年8月工资1700元一项。被告认可2011年8月27日原告为被告车牌为浙A×××××号的车辆送检的事实，因被告未提供证据证明原告于2011年8月20日离职或原告存在其他扣发工资的情况，故根据原、被告合同约定，被告应支付原告2011年8月工资1500元。＼n另外，工资是指劳动者按照依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动所应获得的报酬。本案中，原告请求被告支付2009年1月扣发的工资550元、2010年5月扣发的工资200元、2011年7月扣发的工资200元。根据原告2009年1、2月考勤表及工资表、2010年5月考勤表、2011年7月考勤表，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。＼n用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承办举证责任。本案中，原告提出被告支付2011年6月至7月休息日加班费880元、工作日加班费320元以及2010年8月至10月、2010年12月休息日、工作日加班费3600元。其中，原告主张2011年8月至10月、12月共计33天的休息日加班工资，按11元每小时、每天8小时计算，故原告主张的2011年8月至10月、12月休息日加班工资为2904元。因原告未提供证据证明工作日延时加班的事实，故本院对原告主张的2011年6月至7月、2010年8月至10月、2010年12月工作日加班费不予支持。原告主张的2011年6月至7月、2010年8月至10月、2010年12月加班费，根据原、被告签订的劳动合同以及原告2011年6月、7月考勤表、工资表，被告还应支付原告2011年6月、7月休息日加班费2206元；支付原告2010年8月至10月、12月休息日加班费3974.6元。被告辩称原告主张的2010年8月至10月、2010年12月休息日加班费超过诉讼时效，本院不予采信。现原告主张2011年6月、7月休息日加班费880元，2011年8月至10月、12月休息日加班工资2904元，属原告对自己合法权利的处分，本院予以准许。＼n关于原告提出被告支付2010年至2011年8个月的高温费2800元一项。被告辩称其系民营企业，且原告在室内工作，有空调，只偶尔出去维修，因此不应该有高温费，且原告的该部分诉讼请求已经超过诉讼时效。本院认为，企业应当为在职职工发放夏季清凉饮料费，故对被告辩称其系民营企业、原告多在室内工作一节不予采信；因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张的2010年6、7、8、9月高温费已超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张的2011年6、7、8、9月高温费，因原告自认2011年8月离开被告公司，且原告2011年7月工资表显示被告已支付高温费100元，故被告还应支付原告2011年夏季清凉饮料费380元。＼n关于原告提出被告支付经济补偿金9000元一项。原告主张被告无正当理由提前解除劳动关系，应支付原告经济补偿金。因原告未提供证据证明被告无正当理由提前解除劳动关系，原告的该项诉讼请求无事实与法律依据，本院不予支持。＼n关于被告补缴自2005年10月至2008年10月的基本养老保险和医疗保险一项，被告辩称原告的该项诉请超过时效。因原告自述被告自2008年10月为原告缴纳基本养老保险、医疗保险，所以2008年10月为仲裁申诉时效起算点，故原告提出的该项诉讼请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持。＼n关于原告在庭审中增加的请求被告支付2008年1月至10月未签订劳动合同的双倍工资15000元一项，属独立的劳动争议，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。＼n据此，依照、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：＼n一、被告杭州明珠音乐喷泉有限公司支付原告喻仁虎2011年8月工资人民币1500元；＼n二、被告杭州明珠音乐喷泉有限公司支付原告喻仁虎2011年6月、7月休息日加班工资人民币880元，2011年8月至10月、12月休息日加班工资人民币2904元；＼n三、被告杭州明珠音乐喷泉有限公司支付原告喻仁虎2011年夏季清凉饮料费人民币380元；＼n上述一至三项合计人民币5664元，被告杭州明珠音乐喷泉有限公司应支付原告喻仁虎款项人民币5664元，于本判决生效之日起十日内付清；＼n如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；＼n四、驳回原告喻仁虎的其他诉讼请求。＼n案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告杭州明珠音乐喷泉有限公司承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交（开户银行：工商银行湖滨支行，户名：浙江省杭州市中级人民法院，账号：12×××68）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。＼n代理审判员钱姣＼n二〇一二年七月二十六日＼n书记员单婧婧