内蒙古自治区满洲里市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）内0781民初89号
原告：满洲里丰华米昂景观木业有限公司，住所地内蒙古自治区满洲里市。
法定代表人：张金燕，该公司经理。
委托诉讼代理人：李博，内蒙古缘合律师事务所律师。
被告：王强，男，1973年2月17日出生，汉族，现住内蒙古自治区满洲里市。
委托诉讼代理人：赵德荣，内蒙古北疆律师事务所律师。
原告满洲里丰华米昂景观木业有限公司诉被告王强劳动争议纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，于2018年1月23日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李博、被告王强及其委托诉讼代理人赵德荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不应向被告支付一次性就业补助金51561.1元，停工留薪期工资30000元，经济补偿金7500元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年初，原告与孔某约定由孔某承包原告处的货物装卸工作，原告依据承包合同向孔某支付承包费，其余雇佣工人或者装卸的具体工作等与原告无关。被告王强系孔某为履行承包合同而雇佣的工人，孔某向原告提出因其个人主体不适格等原因无法为王强缴纳工伤保险。原告为保证承包合同的履行，以及出于为被告的人身安全等问题考虑，于2016年3月1日与被告签订了《满洲里丰华木业有限公司用工劳动合同》，并以原告的名义为被告缴纳了工伤保险。原告认为，原、被告签订用工劳动合同目的在于为被告缴纳工伤保险，最终系为了履行原告与孔某之间的承包装卸事宜，原告并非实际的用工主体，原、被告之间不存在劳动关系，被告因工伤主张的各项费用不应由原告赔偿。
被告王强辩称，2016年3月1日，原、被告签订了《满洲里丰华木业有限公司用工劳动合同》，约定被告从事装卸工作，劳动合同期限为2016年3月1日至2017年2月28日，实行计件工资，被告一直工作至2017年1月11日。工作期间原告未给被告交纳社会保险等。2017年1月11日，被告在工作中受伤，经满洲里市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。原告主张与孔某存在承包关系不符合实际，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，原告应当按照仲裁结果对被告进行赔偿，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提交的满洲里市劳动人事争议仲裁委员会满劳人仲案字（2017）128号仲裁裁决书、满洲里丰华木业有限公司用工劳动合同复印件，以及被告提交的满洲里丰华木业有限公司用工劳动合同、满洲里市人力资源和社会保障局工伤认定结论通知书、满洲里市劳动鉴定委员会劳动能力鉴定确认结论表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告提交的证据：
证据一，转账凭证明细单及销售单各一份，证明原告为履行与孔某之间的承揽合同向其支付了相关费用，并没有直接向被告支付过工资，原、被告之间并不存在劳动合同关系。经质证，被告对销售单和转账凭证真实性及证明内容均不予认可，认为销售单和转账凭证均系原告单方制作，无法核实其真实性，也无法证明其与孔某之间是承揽关系，即便是双方有承揽关系，也是原告与孔某之间的合同关系，与被告不存在任何关系，两份证据与该案不具有关联性。上述证据，因没有相关证据佐证，不能直接证明原告主张的承揽关系，本院对其证明力不予采信；
证据二，出庭证人孔某，原告主张被告系孔某雇佣的工人，孔某与原告之间是承揽合同关系，原告并没有向被告支付过工人工资，而是由孔繁军给付的。证人孔某出庭后声称，原告等人装卸火车皮，装卸一个火车皮800元，四个人，每人200元，干就有钱不干就没有，原告等人的工资是通过其发放的，原告公司雇佣的证人，被告王强不是证人孔某雇佣的，是其给原告公司找的。经质证，原告认为证人的证言证实了工资并不是由原告发放，因此该证人证言证实原、被告之间并不存在真实的劳动合同关系。被告认为通过证人证言足以证明孔某是原告雇佣的工人，被告也是通过孔某介绍为原告工作，所以原告与被告之间存在劳动关系。对证人证言原、被告无异议的部分本院予以采信，证人孔某是原告提供的证人，其作出与原告主张承揽关系相反的证言，有关证人与原告是否存在承包或雇佣关系部分的证言，各方当事人存在争议，因不属于本案审理范围，本院不予采信和确认。
通过原、被告陈述及对证据的质证认证，本院确认如下事实：原告系从事木材加工的有限责任公司。2016年3月1日，被告入职满洲里丰华木业有限责任公司，原、被告签订了《满洲里丰华木业有限公司用工劳动合同》，合同约定被告从事木材装卸工作，劳动合同期限为2016年3月1日至2017年2月28日，实行计件工资。工作中被告每月工资由孔某代为在原告处领取，2017年1月原告给被告缴纳了工伤保险，被告工作期间原告未给被告交纳社会保险费。2017年3月15日，满洲里丰华木业有限责任公司名称变更为满洲里丰华米昂景观木业有限公司。2017年1月11日，被告在工作中受伤，在满洲里市人民法院住院治疗25天，经满洲里市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2017年8月28日满洲里市劳动鉴定委员会鉴定被告为九级伤残，停工留薪期为六个月。原告主张与孔某存在承揽合同关系，被告为孔某雇佣，被告及证人孔某均予以否认，原告没有提供承揽合同等证据予以佐证。原告亦没有提供被告工资表。2016年度满洲里市职工月平均工资为5156.11元。2017年11月27日，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会满劳人仲案字（2017）128号仲裁裁决书裁决：双方解除劳动关系，原告给付被告一次性就业补助金51561.1元，停工留薪期工资30000元，经济补偿金7500元。
本院认为，原、被告签订有《满洲里丰华木业有限公司用工劳动合同》，原告以自己的名义为被告缴纳了工伤保险，被告在原告工作场所从事装卸工作近一年，原、被告劳动关系成立。因原告未给被告缴纳社会保险，被告申请解除劳动合同关系，本院予以支持；被告在为原告工作期间受伤并认定为工伤，原告应得按照法律规定给予被告相关赔偿，被告对满洲里市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果无异议，且原告对裁决书中一次性补助金、停工留薪期工资、经济补偿金的数额计算方式无异议，故本院对该计算方式予以采纳。原告主张与孔某存在承揽关系被告王强系孔某雇佣，证据不足，本院对其主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第一款、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告与被告王强之间的劳动关系；
二、原告支付被告王强一次性就业补助金51561.1元，停工留薪期工资30000元，经济补偿金7500元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审判员 吴豫江
二〇一八年一月二十四日
书记员 张 雪
附：本判决所适用相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十八条第一款第（三）项，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条第一款第（一）项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。
《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受公司医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）由用人单位按照公司职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：九级伤残的10个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。