湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘10民终1466号
上诉人（原审原告）：郴州市福康医院。
法定代表人：吴国营，该医院总经理。
委托诉讼代理人：黄秀珍，女，1992年11月12日出生。
委托诉讼代理人：朱光海，郴州市北湖区正义法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：郑国才，男，1970年11月25日出生。
委托诉讼代理人：何明军，湖南银光律师事务所律师。
上诉人郴州市福康医院因与被上诉人郑国才劳动争议一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2017）湘1002民初3550号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人郴州市福康医院的委托诉讼代理人黄秀珍、朱光海，被上诉人郑国才的委托诉讼代理人何明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郴州市福康医院上诉请求：依法撤销一审判决并改判郴州市福康医院不承担支付郑国才未签订书面劳动合同二倍工资66,896.55元。事实和理由：1、一审法院认定事实错误。郴州市福康医院在一审中已提交北京福来康投资管理有限公司出具的《情况说明》足以证明郑国才系该公司委派到郴州市福康医院任职的，一审法院对该证据不予采信错误。并认定郴州市福康医院与北京福来康投资管理有限公司不存在隶属关系亦是错误的。2、郑国才作为企业高管，有权代表医院与员工签订劳动合同，但郑国才以各种理由拖办自己的劳动合同，责任在于郑国才。另根据相关案例，高管的任职文件应视同为签订的劳动合同。
郑国才辩称，1、郑国才不是北京福来康投资管理有限公司的员工，也没有在该公司上过班，更未与该公司签订过劳动合同。2、双方未签订劳动合同责任在于郴州市福康医院，郑国才并未保管郴州市福康医院的公章，因郴州市福康医院不同意签订劳动合同才未签订的。
郴州市福康医院向一审法院起诉请求：1、判决郴州市福康医院无须支付郑国才未签订书面劳动合同二倍工资66,896.55元；2、本案诉讼费用由郑国才负担。
一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实。郴州市福康医院系由投资人吴国营投资，于2003年成立的个人独资企业，具有独立的法人资格，与北京福来康投资管理有限公司不具有隶属关系。2017年2月14日，郑国才入职到郴州市福康医院从事管理工作，担任行政办总经理职务。2017年7月24日离开工作岗位。郑国才在郴州市福康医院工作期间，每月工资按15,000元标准领取，双方没有签订书面劳动合同。2017年7月25日，郑国才因郴州市福康医院没有与之签订书面劳动合同，口头约定的每月保底工资30,000元没有兑现，且辞退自己等原因向郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会提起了解除劳动关系、支付劳动报酬、未签订书面劳动合同二倍工资及经济补偿金的劳动争议仲裁申请。2017年9月14日，郴州市北湖区劳动人事争议仲裁委员会郴北劳人仲案字（2017）第020号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人郴州市福康医院支付申请人郑国才工资2758.62元，未签订书面劳动合同二倍工资66,896.55元，合计69,655.17元；二、驳回申请人郑国才的其他仲裁请求。郴州市福康医院对该仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，请求判决郴州市福康医院无须支付郑国才未签订书面劳动合同二倍工资66,896.55元。二、双方当事人有争议的事实。（一）郑国才是否北京福来康投资管理有限公司的员工，并于2017年2月被派遣到郴州市福康医院任行政办总经理。针对郴州市福康医院主张的这一事实，依据的是一份《情况说明》：“郑国才（身份证350321197011257312）系北京福来康投资管理有限公司员工，根据集团人才培养相关规定，委派到郴州市福康医院任行政办总经理职务。由郴州市福康医院对其进行岗位培训，培训期为六个月（2017年2月14日至2017年8月13日，培训期满后，郑国才回北京福来康投资管理有限公司另行安排工作。日期2017年10月11日）”，郑国才认为其从未到北京福来康投资管理有限公司上过班，未领过一分钱工资，亦未签订过任何劳动合同。郑国才不是北京福来康投资管理有限公司的职员。因郴州市福康医院未提交相关证据予以佐证，故，对郴州市福康医院的该项主张，不予采信。（二）郑国才每月的保底工资是否30,000元。郑国才主张，双方口头约定，每月基本工资15,000元，保底工资30,000元，差额部分的15,000元每半年结清一次。因郑国才提供的证据中，郑国才每月领取的工资标准均是15,000元，没有双方约定其工资为30,000元的证据证明，故，对郑国才的该项主张，不予采纳。（三）郑国才未签订书面劳动合同，责任是否在于郑国才。郴州市福康医院主张，郑国才的书面劳动合同，郑国才依职权完全可以自己办理，却拖延不办，其未签订书面劳动合同的责任在于郑国才。郑国才认为，由于医院的印章不由其保管，郑国才要求签订劳动合同时，隐名股东林世强不同意才没有签订，责任不在郑国才。一审法院认为，郑国才在其任职之时就与郴州市福康医院建立了劳动关系，郴州市福康医院就应当与之订立书面劳动合同。郑国才任职之后，作为行政办总经理，可以代表医院与员工签订劳动合同，但其个人的劳动合同，不能由郑国才代表医院与自己签订，否则其主张的30,000元工资待遇即能成立，故对郴州市福康医院主张郑国才未签订书面劳动合同的责任在于郑国才的理由，不予采信。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。郴州市福康医院与郑国才之间建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。郴州市福康医院在郑国才任职之时未同时订立书面劳动合同，应当自2017年2月14日郑国才任职之日起一个月内与郑国才订立书面劳动合同而未与之订立，责任在于郴州市福康医院，郴州市福康医院应当向郑国才支付未签订书面劳动合同二倍的工资。故，郴州市福康医院的“无须支付郑国才未签订书面劳动合同二倍工资66,896.55元”的诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：“一、驳回原告郴州市福康医院的诉讼请求；二、原告郴州市福康医院于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告郑国才工资2758.62元，未签订书面劳动合同二倍工资66,896.55元，合计69,655.17元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元免交。”
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为郴州市福康医院是否应支付郑国才未签订书面劳动合同二倍工资66,896.55元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，郴州市福康医院在郑国才于2017年2月14日入职该医院时，未同时订立书面劳动合同，郴州市福康医院主张双方未签订书面劳动合同的责任在于郑国才，但未能提供证据证明其主动通知郑国才办理劳动合同签订手续，也无证据证明郑国才不与郴州市福康医院签订书面劳动合同的情况。所以，郴州市福康医院应承担用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任。一审判决郴州市福康医院支付郑国才未签订书面劳动合同的二倍工资66,896.55元，并无不当。郴州市福康医院关于郑国才的任职文件应视同劳动合同，郑国才系北京福来康投资管理有限公司的员工的上诉理由缺乏事实和法律依据不能成立，本院不予支持。
综上所述，郴州市福康医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元免交。
本判决为终审判决。
（本页无正文）
审 判 长 李红兵
审 判 员 陈新德
审 判 员 黄小峰
二〇一八年八月二日
法官助理 邹群英
书 记 员 吴 瑾
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。