湖南省张家界市永定区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0802民初677号
原告：胡榕，女，1972年8月1日出生，土家族，住张家界市永定区。
委托诉讼代理人：赵珊，湖南风云律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：张家界市汽车运输有限责任公司中心汽车站，住所地为张家界市永定区八达西路（火车站旁）。
负责人：李志军，站长。
被告：张家界市汽车运输有限责任公司，住所地为张家界市永定区大桥街道三角坪（加油站旁）。
负责人：杨万均，经理。
二被告共同委托诉讼代理人：舒辉满，湖南金旅律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告胡榕与被告张家界市汽车运输有限责任公司中心汽车站（中心汽车站）、张家界市汽车运输有限责任公司（以下简称市汽运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月20日立案后，依法适用普通程序，于2017年4月26日公开开庭进行了审理。原告胡榕及其委托诉讼代理人赵珊、被告中心汽车站、被告市汽运公司共同委托诉讼代理人舒辉满到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡榕向本院提出诉讼请求：1、请求撤销被告中心汽车站对原告于2016年12月29日作出的《通知》、2017年1月6日作出的《关于免去胡榕同志职务的通知》、2017年1月11日作出的《通知》，恢复原告办公室副主任的工作岗位，并按办公室副主任的工资标准补发从2017年1月15日至2017年4月26日止，每月450元，共计1800元（其中400元为办公室副主任岗位津贴，50元为办公室副主任每月的电话费）；2、请求两被告支付从2014年1月14日至2017年1月6日法定节假日、双休日、工作日内延长劳动时间加班费共计49273.52元及经济补偿金12318.39元（49273.52元×25%）；3、请求两被告补发从2009年9月到2017年1月共88个月扣发的每月30元的学历津贴共2640元，从2009年9月到2014年12月扣发的63个月的每月150元的工龄工资，共9450元，合计扣发的工资津贴共14248.4元及经济补偿金3335元；4、本案诉讼费由两被告承担。事实与理由：原告系被告中心汽车站的职工，自2009年起原告一直从事办公室副主任的工作。在2016年12月29日原告突然接到中心汽车站的通知要求其于2017年1月3日到运调科报到，逾期不报到将免除一切职务。该通知系违法变更工作岗位的行为，原告明确拒绝，但中心汽车站告知如不按时报到将作为旷工处理。此后更是擅自单方调低了原告的工资标准，原告为此多次与两被告沟通，原告发现中心汽车站还存在长期以来无故克扣原告的工资、津贴的行为，另外还有在安排原告加班未支付加班费的行为。中心汽车站系市汽运公司的分公司。2017年3月15日，原告向张家界市劳动仲裁委员会提出申请，但张家界市劳动仲裁委员会不予受理，原告不服。被告的行为已经严重违反劳动法的规定，侵犯了原告的合法权益。综上，被告违法变更工作岗位，调低工资标准以及无故克扣工资、津贴和拒付加班费的行为已经侵犯了原告的合法权益，故原告为维护自身合法权益，特向人民法院提起诉讼，望贵院依法支持原告的诉讼请求。
原告胡榕为证实自己的主张，向本院提交以下证据：
1、张家界市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份。拟证明本案已经劳动仲裁前置程序的事实；
2、胡榕的上岗证、工作人员去向牌、党总支成员牌。拟证明原、被告存在事实劳动关系，胡榕担任中心汽车站办公室副主任职务的事实；
3、2016年12月28日、2017年1月6日、2017年1月11日的通知共三份。拟证明被告对原告调岗未经协商一致，存在违法调岗的事实；
4、2014年至2017年的部分工资表。拟证明胡榕的工资收入、工资扣发、津贴扣发的事实；
5、2014年1月至2017年1月的值班表。拟证明原告胡榕存在双休日、法定节假日及工作日加班的事实；
6、红网的报道一份。拟证明原告从早上6：30分就开始加班，每次延长1.5小时工作时的事实；
7、2017年加班的证明（复印件）。拟证明胡榕上班时间是从早上6：30分就开始的事实；
8、报道一组19份。拟证明胡榕在中心汽车站担任办公室副主任期间能够很好地完成工作任务的事实；
9、张家界市运输有限公司2016年信息简报的汇总的短信通知。拟证明胡榕2016年度工作称职的事实；
10、证人全某证言。证人全某与原告胡榕系同事关系。证人全某当庭陈述听说原告胡榕与中心汽车站的领导发生争执后才调离原工作岗位；
11、证人段某1的证言。证人段某1与原告胡榕系同事关系。证人段某1当庭陈述本人在中心汽车站上班22年以来，公司从未选举过职工代表，也没有公布过劳动薪酬办法，并看见胡榕与站长李志军在公司微信群里发生争吵；
12、证人段某2证言。证人段某2与原告胡榕系同事关系。证人段某2当庭陈述本人于2014年未经选举便被公司办公室通知为职工代表，本人对市汽运公司的劳动薪酬办法具体内容也不知情。
被告市汽运公司、中心汽车站共同质证意见为，对原告胡榕提交的1－9号证据真实性均无异议，认为6、8、9号证据与本案无关联性，对10、11、12号证据真实性、关联性提出异议，不能证明中心汽车站对原告胡榕的调岗具有惩罚性。
被告市汽运公司、中心汽车站共同辩称，一、关于调整其工作岗位的问题。原告系1997年招用为被告张家界市湘运总公司的普通职工，没有与公司或车站签订固定其工作岗位为办公室副主任的任何劳动合同。2016年10月经站长办公室会议研究，将原告胡榕与运调科副科长于恩对调岗位，完全属于中心汽车站的从事管理自主权范围。原告对这一岗位变换有意见，车站领导多次做工作，原告拒不到新的岗位上岗，因此车站免去其运调科副科长职务，工作另行安排。符合国务院颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》所规定的企业享有从事管理权，对被解聘或者未聘用的管理人员和技术人员，可以安排其他工作，包括到工作岗位上工作的规定，因此，原告要求恢复其办公室副主任的工作岗位不符合法律规定，依照公司薪酬分配方案制度，原告解聘后未担任职务人员，薪酬标准为基本工资＋工龄工资＋学历津贴，其不具有副科长职务，当然不能按照副科长职务支付职务工资，故原告诉讼请求第一项没有法律依据；二、关于加班费问题。1、关于延时加班的问题。国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，经查看原告的上下班打卡记录，实际工作时间如下：非值班日上班的时间是8：00－12：00、14：30－17：30，工作时间为7小时，单日比法定工作时间少1小时，按一周5日计算少5小时，值班日的打卡记录2014年均为早上8：00，2016年提前为早上6：30分左右，上午下班未打卡，下午上班时间为14：20分左右到17：30分，车站规定中午值班人员轮流休息。因值班日的早上上班比非值班日上班时间提前1.5小时，值班周期为五日一轮，一周平均值班约1.5小时，平均每周并没有超过每周40小时的法定工作时间，不违反劳动合同法规定，故不存在超过法定工作时间的延时加班费。2、关于双休日和法定节假日的加班。车站因工作需要，管理人员双休日需要轮流值班，对原告的值班记录清理如下：2014年双休日值班25天，法定节假日值班2天，2015年双休日值班18天，法定节假日加班2天，2016年双休日值班18天，法定节假日加班1天。2014年原告的标准工资是2127元（基础工资1382元＋民族、误餐补助195元＋职务工资400元＋工龄工资150元），折算成日工资为98元，应发加班工资为25×98×200%＋2×98×300%＝5488元，车站实际发放的加班工资是：年底统一发放值班补贴2400元，统一发放节假日和春运加班费4600元（五一400元＋端午200元＋中秋200元＋国庆节800元＋春节800元＋春运2200元），发放加班工资合计7000元，实发超过应发1512元。2015年原告的标准工资是2371元（基础工资1701元＋民族、误餐补助120元＋职务工资400元＋工龄工资150元），折算成日工资为109元，应发加班工资为18×109×200%＋2×109×300%＝4578元，车站实发计入工资按月固定发放200元，全年发放了2400元，统一节假日、春运及补发加班费5700元（元旦200元＋五一400元＋端节200元＋9月补发500元＋国庆节800元＋春节1000元＋春运2600元），发放加班工资合计8100元，实发超过应发数额3522元。2016年原告的标准工资是2641元（基础工资1931元＋民族、误餐补助120元＋职务工资400元＋工龄工资190元），折算成日工资为121元，应发加班工资为18×121×200%＋1×121×300%＝4719元，实发计入工资按月固定发放200元，全年发放了2400元，统一节假日、春运及补发加班费3600元（元旦200元＋国庆节800元＋春节1000元＋春运2600元），发放加班工资合计6000元，实发超过应发数额1281元，故原告胡榕诉讼请求第二项没有事实依据，不存在中心汽车站扣发加班费的事实。三、关于其学历津贴和工龄工资问题。根据公司职代会通过的薪酬分配方案，担任职务人员薪酬为基本工资＋职务工资，未担任职务人员薪酬为基本工资＋工龄工资＋学历津贴。原告从2009年起担任车站办公室副主任，按照统一标准享有了每月400元的职务工资，故不享受工龄工资和学历津贴，根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第十九条规定：“企业享有工资、资金分配权。企业可以实行岗位技能工资制或者其他适合本企业特点的工资制度，选择适合本企业的具体分配形式。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间”，所以，公司制定的薪酬管理制度以及对该制度的执行均不违法。综上所述，原告的各项诉讼请求或与事实不符、或不符合法律规定，应对原告的诉讼请求全部驳回。
被告市汽运公司、中心汽车站为证实其主张，向本院共同提交如下证据：
1、招收工人的录取通知一份。拟证明胡榕于1997年被招录为普通工人的事实；
2、中心汽车站班子会议记录及2016年12月27日作出的《关于于恩等同志职务任免的通知》各一份。拟证明中心汽车站领导班子会议研究决定将胡榕从办公室副主任调任运调科副科长；
3、中心汽车站班子会议记录及2016年12月29日作出的《通知》各一份。拟证明中心汽车站领导班子会议研究决定对胡榕逾期未到运调科报到将免去其副科长职务的事实；
4、《关于免去胡榕通知职务的通知》一份。拟证明胡榕因不接受车站对其职务的聘任，车站于2017年1月6日下发通知免去运调科副科长职务，工作另行安排的事实；
5、中心汽车站班子会议记录及2017年1月11日下达的《通知》各一份。拟证明中心汽车站领导班子会议研究决定再次通知胡榕当日到运调科报到的事实；
6、2009年7月16日车站站务分公司的文件一份。拟证明胡榕职务的任免是聘任制，其办公室副主任的岗位不是固定不变的事实；
7、2014年1-12月领导小组和管理人员值班表12份。拟证明2014年胡榕参与值班88天，其中双休日值班25天，法定节假日值班3天的事实；
8、中心汽车站2014年1-12月工资银行发放明细表12份、补发2014年工龄工资银行发放明细表l份。拟证明胡榕2014年的月工资标准是2127元，折算成日工资是98元的事实；
9、2014年车站值班补贴、加班费发放表一份。拟证明中心汽车站2014年发放了加班费7000元的事实；
10、2015年管理人员值班表一份。拟证明2015年胡榕参与值班60天，其中双休日值班18天，节假日值班2天的事实；
11、中心汽车站2015年1-12月工资银行发放明细表12份、补发2015年工龄工资银行发放明细表1份。拟证明胡榕2015年的月工资标准是2371元，折算成日工资是109元，固定发放加班费2400元的事实；
12、2015年中心汽车站加班费发放表一份。拟证明中心汽车站2015年不定时发放了加班费5700元的事实；
13、2016年管理人员值班表一份。拟证明胡榕2016年参与值班60天，其中双休日值班18天，法定节假日值班l天的事实；
14、中心汽车站2016年1-12月工资银行发放明细表12份、补发2016年工龄工资银行发放明细表1份。拟证明胡榕2016年工资标准是2641元，折算成日工资是121元，中心汽车站固定发放加班费2400元的事实；
15、2016年车站加班费发放表5份。拟证明中心汽车站2016年不定时发放加班费3600元的事实；
16、胡榕2014年上半年打卡记录8页。拟证明胡榕2014年全年上班、值班时间均为上午8：00，下午17：30分，没有提前到6：30分上班的事实；
17、胡榕2016年上半年打卡记录。拟证明胡榕2016年值班日上班时间为6：30分，下班时间为17：30分，比正常工作日延长1.5小时的事实；
18、《张家界市汽车站运输有限责任公司薪酬分配方案》。拟证明中心汽车站参照总公司的管理办法对担任职务人员的薪酬组成是基本工资加职务工资，不发放工龄工资及学历津贴的事实。
原告胡榕质证认为，对1、6－18号证据真实性无异议，对证明目的提出异议，对2－5号证据真实性、合法性均提出异议。
经审理质证，关于原告提交的证据：被告市汽运公司及中心汽车站对1－9号证据真实性均无异议，本院予以确认并采信，对10、11、12号证据真实性、关联性提出异议，因三份证人证言均不能直接证实原告胡榕的职务变动是由于与站长李志军发生争吵导致的惩罚性结果，且市汽运公司通过公司职代会制定薪酬分配方案与中心汽车站职工代表无关，故本院对10、11、12号证据不予以确认并采信。关于两被告提交的证据：原告对1、6－18号证据真实性无异议，本院予以确认并采信；原告对2－5号证据真实性提出异议，本院结合原告庭审陈述2016年12月27日当天会议的下午，从办公室主任李丹文口中听说过本人被调任运调科，因原告不是中心汽车站班子成员，在车站召开人事任免会议时无须通知原告参加，故对任命胡榕为运调科副科长的通知真实性应予以确认并采信，对3号证据中的《通知》、4号证据中的《关于免去胡榕通知职务的通知》及5号证据中的《通知》，原告胡榕有收到，故对3、4、5号证据真实性予以确认并采信。
根据双方当事人的陈述以及本院采信的证据，本院经审理查明以下事实：
1997年9月29日，胡榕被张家界市湘运总公司招用为普通工人，2009年7月16日，中心汽车站将胡榕聘任为车站办公室副主任，2016年12月26日，中心汽车站站长李志军与党支部书记邹明星找原告胡榕为调岗事宜进行谈话，胡榕不同意调岗。次日，经中心汽车站班子会议研究一致同意将原告胡榕与于恩职务对调，原告胡榕任运调科副科长，于恩任办公室副科长，并要求胡榕于12月28日做好工作交接。同年12月28日，中心汽车站向站属各科室下达了《关于于恩等同志职务任免的通知》，通知聘任胡榕同志为中心汽车站运调科副科长，免去胡榕同志中心汽车站办公室副主任的职务。因胡榕未到运调科报到，同年12月29日，中心汽车站又召开班子会议并作出会议研究决定，“对于胡榕同志不服从工作安排的商议，限5天工作时间去新的工作岗位，不接受安排就免去副科长职务，限元月3号胡榕去运调科报到，如不接受，岗位另行安排”，同日，中心汽车站向胡榕下发了一份通知，通知要求2017年1月3日到运调科报到，逾期不报到将免去一切职务，工作另行安排，因原告胡拒绝到运调科报到，2017年1月6日，中心汽车站向胡榕本人及市汽运公司、车站各科室下达《关于免去胡榕同志职务的通知》，2017年元月11日，中心汽车站再次召开班子会议，经会议一致决定：“胡榕同志于2017年元月11日前到运调科报到，具体工作由科室负责人安排。逾期不报到，按有关规定处理”，此后，胡榕认为站长李志军带有侮辱性和惩罚性对其调岗，逾期未报到，现为中心汽车站普通职工。2017年3月15日，胡榕向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不予受理，裁定理由为“其他”。胡榕遂于2017年3月20日诉至本院。
另查明，被告中心汽车站的人事管理及薪酬分配参照被告市汽运公司制定的《张家界市汽车运输有限责任公司劳动人事管理办法》及《张家界市汽车运输有限责任公司薪酬分配方案》。
《张家界市汽车运输有限责任公司劳动人事管理办法》第十二条规定，公司实行标准工时制，不定时工作制和综合计时工作制。1、企业中的一般管理人员、服务员及其他适合实行综合工时制的人员，…。第十三条规定，公司根据生产需要，保障员工休息休假权利，实行平均每日工作不得超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天，不定时工作制和综合计算工时工作制按标准工时折算执行。第四十二条规定，公司基于工作（生产）上的需要，经协商后可调整员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职，第四十三条规定，在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。
《张家界市汽车运输有限责任公司薪酬分配方案》规定，担任职务人员薪酬：基本工资＋职务工资，未担任职务人员薪酬：基本工资＋工龄工资＋学历津贴，1、基本工资包括个人档案工资＋民族补贴＋误餐费，2、工龄工资按每满五年晋升一档工资，每档工资50元，3、学历津贴按中专、中技（或初级职称）15元、大专（或中级职称）30元、大学本科（或高级职称）50元，4、档案工资是指新增资后计入个人档案的工资5、职务工资标准如下：……各分公司机关科室副职，厂、队副职职务工资为400元……。
胡榕节假日值班情况如下：2014年，胡榕参与值班88天，其中双休日值班25天，法定节假日值班3天；2015年，胡榕参与值班60天，其中双休日值班18天，法定节假日值班2天；2016年，胡榕参与值班60天，其中双休日值班18天，法定节假日值班1天。
胡榕除法定节假日值班外，2014年4月份，胡榕值班为3天一次，2014年5月至2017年1月，胡榕值班为5天一次，2014年，胡榕工作日值班时间为上午8：00－12：00，下午14：30分－17：30分，每天7小时；2016年，胡榕工作日值班时间为上午6：30分－12：00，下班14：30分－17：30分，每天8小时30分。
中心汽车站给胡榕发放工资、值班补贴及加班费如下：
2014年胡榕月基本工资为2127元，2015年胡榕月基本工资为2371元，2016年胡榕月基本工资为2641元。
2014年给胡榕发放12个月值班补贴2400元，春运加班费2200元，五一加班费400元，端午加班费200元，中秋加班费200元，国庆节加班费800元，春节加班费800元，共计7000元。
2015年给胡榕工资中固定发放加班费200元/月，发放春运加班费1300元，元旦加班费200元，五一加班费400元，端午加班费200元，9月份加班费500元，国庆加班费800元，春节加班费1000元，共计5800元。
2016年给胡榕工资中固定发放加班费200元/月，发放春节加班费1000元，春运加班费2600元，元旦加班费200元，国庆上班补助800元，共计7000元。
本院认为，本案争议焦点为：
一、中心汽车站调整胡榕的工作岗位是否符合用人单位用工自主权以及胡榕请求恢复办公室副主任职务的问题。
劳动合同变更可分为实质性变更和非实质性变更。实质性变更指企业方对合同主要内容所作的重大变更，合同的主要内容可以界定在《劳动合同法》第17条规定的劳动合同应当具备的条款范围内，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些内容与劳动者的劳动权益有密切联系，对这些内容的变更可认为是对劳动合同实质性变更。非实质性变更是指对合同内容所作的较小变更，既不影响劳动者的工作量和劳动报酬，也不涉及工作地点变换条款、工作稳定性等等。从本案来看，胡榕从办公室副主任调任运调科副科长，仍属行政管理人员，工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件都没有发生重大的变化，应视为劳动合同的非实质性变更。因此，用人单位对劳动者进行非实质性劳动合同属企业用工自主权，2016年12月27日中心汽车站领导班子会议研究决定并下达《关于于恩等同志职务任免的通知》将胡榕从办公室副主任调至运调科副科长具有合理性，不违反法律规定，原告胡榕请求恢复中心汽车站办公室副主任职务，无事实和法律依据，本院不予以支持。
二、中心汽车站能否以胡榕拒不到岗将其降职降薪的问题。
中心汽车站作为市汽运公司的分公司，其管理参照市汽运公司制定的《张家界汽车运输有限责任公司劳动人事管理办法》，该办法第四十二条规定，公司基于工作（生产）上的需要，经协商后，调整员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职，由此可见，市汽运公司并未制定员工拒不到岗后降职处理的责任后果。原告胡榕诉称认为中心汽车站将其调离办公室副主任职务前，该站站长李志军仅与其谈话告知调任运调科，未告知调任运调科副科长职务，中心汽车站以胡榕拒不到岗为由免除副科长职务的行为是否具有合理性：降职降薪是典型的变更劳动合同的行为，若用人单位要对劳动者进行降职降薪，必须双方协商一致或用人单位有足够的理由对劳动者进行单方降职降薪。可以看出，本案中的胡榕是不同意中心汽车站对其降职降薪的，中心汽车站若要对胡榕进行降职降薪，就必须提供胡榕不能胜任运调科副科长职务的依据。中心汽车站作为用人单位，仅以劳动者胡榕不服从安排将其由副科长降为普通员工，相应地减少薪酬，这一行为依据既不符合公司管理制度，也不符合劳动合同法相关法律规定，因此，原告胡榕请求撤销中心汽车站分别于2016年12月29日作出的《通知》、2017年1月6日作出的《关于免去胡榕同志职务的通知》、2017年1月11日作出的《通知》的理由正当，符合法律规定，本院予以支持。同时，胡榕作为科室副职，按公司管理制度及中心汽车站制作的工资表看出胡榕每月享有400元的职务津贴，但胡榕未有证据证实中心汽车站对科室副职每月发放了电话费50元，故此，本院对原告胡榕要求中心汽车站补发从2017年1月至4月的职务津贴共计1600元的诉讼请求应予以支持，对胡榕要求补发2017年1月至4月的电话费200元的诉讼请求应不予以支持。
三、关于中心汽车站是否应向胡榕补发从2014年1月14日至2017年1月6日期间的加班费及经济补偿金的问题。
首先，关于工作日延长工作时间的加班费：2014年中心汽车站虽然每3天轮流值班一次，但值班时间与平常上下班时间一样，均为早上8：00至下午17：30分，中午休息2小时，平均每天工作时间为7小时，计算胡榕每周工作时间为35小时，直至2016年中心汽车站采取每5天轮流值班一次，将值班时间提前1.5小时，计算胡榕每周工作时间为36.5小时，依照《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”之规定，原告胡榕在工作日内值班未超出法律规定的工作时间，故本院对胡榕请求中心汽车站支付工作日延长工作时间的加班费及经济补偿金不予以支持。其次，关于双休日及法定节假日值班的加班费：胡榕于2014年双休日值班25天，法定节假日值班3天，基本工资为2127元，应发加班费5769.79元（2127元÷21.75天×200%×25天+2127元÷21.75天×300%×3天），于2015年双休日值班18天，法定节假日值班2天，基本工资为2371元，应发加班费4905.51元（2371元÷21.75天×200%×18天+2371元÷21.75天×300%×2天），2016年双休日值班18天，法定节假日1天，基本工资为2641元，应发加班费4735.59元（2641元÷21.75天×200%×18天+2641元÷21.75天×300%×1天），以上应发加班费共计15410.89元，但中心汽车站分别给胡榕发放了2014年加班费7000元、2015年加班费5800元、2016年加班费7000元，合计19800元，已远超出胡榕应得的双休日及法定节假日的加班费，故本院对原告胡榕请求中心汽车站补发2014年1月14日至2017年1月6日期间双休日及法定节假日加班费及经济补偿金的主张不予以支持。
四、关于是否应补发胡榕从2009年9月至2017年1月期间的学历津贴及工龄工资的问题。
被告中心汽车站作为被告市汽运公司的分公司，其薪酬管理办法适用市汽运公司制定的《张家界市汽车运输有限责任公司薪酬分配方案》，该薪酬分配方案规定未担任职务人员的薪酬为基本工资＋工龄工资＋学历津贴，担任职务人员薪酬为基本工资＋职务工资，并规定各分公司担任机关科室副职的职务工资为400元/月，原告胡榕在此期间作为科室副职，被告中心汽车站已按每月400元的职务津贴标准发放给了原告胡榕，其未享受工龄工资与学历津贴的事实符合公司管理规定，因此，本院对原告胡榕该项诉讼请求应不予以支持。同时，本院对胡榕主张的经济补偿金不予认可。
五、关于市汽运公司是否应与中心汽车站共同承担民事责任问题。
因市汽运公司不是胡榕的用人单位，未参与胡榕的工资发放与人事安排，中心汽车站作为市汽运公司的分公司，有独立的诉讼主体资格，中心汽车站与胡榕之间因调岗引发的劳动争议纠纷与市汽运公司无关，故原告胡榕诉请要求市汽运公司共同承担民事责任的理由不当，本院不予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十五条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第三条、第九条之规定，判决如下：
一、撤销被告张家界市汽车运输有限责任公司中心汽车站分别于2016年12月29日作出的《通知》、2017年1月6日作出的《关于免去胡榕同志职务的通知》、2017年1月11日作出的《通知》；
二、被告张家界市汽车运输有限责任公司中心汽车站于判决生效后五日内给原告胡榕补发自2017年1月至4月的职务津贴共计1600元；
三、驳回原告胡榕的其他诉讼请求。
如被告未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告张家界市汽车运输有限责任公司中心汽车站负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。
审 判 长 王 飞
人民陪审员 吴启彬
人民陪审员 许年丛
二〇一七年七月十九日
代理书记员 田丽萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。