＼n湖南省长沙市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）长中民四终字第03989号＼n上诉人（原审原告）湖南东江投资管理控股集团有限公司，住所地长沙市岳麓区潇湘大道中段天马村创业大厦F4018-F4058号房。＼n法定代表人袁宇，该公司总裁。＼n委托代理人吴伟生，男，1960年4月6日出生，汉族，该公司职员。＼n委托代理人毛珂琦，女，1987年8月4日出生，汉族，该公司职员。＼n被上诉人（原审被告）叶怀中，男，1971年9月24日出生，汉族。＼n上诉人湖南东江投资管理控股集团有限公司（以下简称东江公司）因与被上诉人叶怀中劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2013）岳民初字第02370号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n原审法院认定：2012年6月10日，湖南东江投资管理有限公司（于2013年7月2日更名为东江公司）与叶怀中签订《劳动合同》，约定合同期限自2012年6月10日至2017年6月10日；叶怀中从事总监工作，具体职责：负责公司的投、融资和财务管理工作；完成公司交办的相关工作和任务。岗位要求：按公司的目标管理责任制的要求及职责要求开展工作，进行绩效考核，实行奖惩兑现；叶怀中年薪为15万元，由基本工资、绩效工资及其他福利组成，每月发放8000元，另外余额于每一工作年度后十个工作日内结算清结。东江公司每月支付叶怀中工资8000元。2013年2月5日，东江公司作出关于解除叶怀中等人劳动关系的决定，以因公司职能部门和岗位调整为由解除叶怀中的劳动关系，并给予一个月工资补偿。该决定东江公司未提供已送达叶怀中的依据，叶怀中于2013年2月18日到东江公司上班，东江公司人事部通知其不要来上班。叶怀中所在的投资业务部，东江公司并未撤销。东江公司未提供《湖南东江投资管理有限公司2012年度经营计划》和《湖南东江投资管理有限公司2012年度绩效考核制度》叶怀中已经知晓的证据。《湖南东江投资管理有限公司2012年度绩效考核制度》上载明的考核实施时间为每年1月8日-1月16日，东江公司提交的《中高层管理者年度绩效考核表》的日期为2013年1月3日，加盖的是湖南东江投资管理控股集团有限公司的公章。后叶怀中向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决东江公司：一、支付拖欠工资36000元；二、支付非法解除劳动关系的赔偿金2个月共计25000元。该仲裁委员会于2013年6月20日作出湘劳仲案字（2013）第037号仲裁裁决书，裁决如下：一、东江公司在裁决生效之日起10日内支付叶怀中工资36000元；二、东江公司在裁决生效之日起10日内支付叶怀中解除劳动合同赔偿金25000元。东江公司不服该裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。叶怀中未起诉。＼n原审法院认为：东江公司与叶怀中叶怀中签订的劳动合同合法有效，双方应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。第一，关于拖欠工资。叶怀中与东江公司约定叶怀中年薪15万元，由基本工资、绩效工资及其他福利组成，但东江公司未提交有效证据证明叶怀中的基本工资及其他福利每月8000元，绩效工资是4500元，叶怀中亦不认可基本工资是8000元，绩效工资是4500元，故对于东江公司关于叶怀中的基本工资及其他福利每月8000元，绩效工资是4500元的主张，法院不予采信。叶怀中在东江公司工作期间，东江公司每月支付叶怀中工资8000元，按劳动合同约定另外余额于每一工作年度后十个工作日内结算清结。现东江公司在一个工作年度之内解除叶怀中劳动合同，东江公司未提供叶怀中知晓考核制度的证据，且未提供有效的对叶怀中考核的标准，亦未提供有效的对叶怀中进行考核的证据，难以证明叶怀中不符合绩效工资的发放条件，故东江公司应当按月薪标准补发叶怀中工资36000元（4500元／月×8月）。第二，关于解除劳动合同赔偿金。东江公司于2013年2月5日，以公司职能部门和岗位调整为由作出解除叶怀中劳动合同关系的决定，但事实上叶怀中所在的投资业务部并未撤销。而东江公司又称是叶怀中不胜任工作解除劳动合同，但并未提供叶怀中不胜任工作的有效证据，即使叶怀中不胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才能解除劳动合同。故原告解除叶怀中的劳动合同没有事实和法律依据，应属违法解除劳动合同，东江公司应当支付叶怀中违法解除劳动合同的赔偿金25000元（12500元／月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、驳回东江公司的诉讼请求；二、东江公司在判决生效之日起五日内支付叶怀中工资36000元；三、东江公司在判决生效之日起五日内支付叶怀中解除劳动合同赔偿金25000元。本案案件受理费10元，减半收取5元，由东江公司承担。＼n上诉人东江公司不服原审判决，上诉称：1、叶怀中任职期间每月接受8000元工资且没有提出异议的事实充分说明，每月4500元属于绩效工资。2、叶怀中任职期间没有完成上诉人下达的工作任务，上诉人无需支付叶怀中每月4500元的绩效工资。叶怀中担任投资事务部总监职位期间对于上诉人下达的2012年度工作任务没有取得任何进展，也没有向上诉人提交任何有关推进相关项目的工作成果。经上诉人绩效考核，叶怀中没能达到或者绩效工资的考核标准。3、上诉人解除与叶怀中之间的劳动合同关系符合法律规定。上诉人对叶怀中进行绩效考核，叶怀中不能胜任自己的工作，上诉人遂安排叶怀中从事其他工作，但叶怀中仍不能胜任新的工作，上诉人依法解除了与叶怀中之间的劳动合同关系，并向叶怀中支付了一个月工资8000元作为经济补偿。故，上诉人无需向叶怀中按照12500元的工资标准支付双倍赔偿金。综上，请求：1、撤销原审判决；2、依法判令上诉人无需支付叶怀中工资36000元、劳动合同赔偿金25000元；3、依法判令叶怀中承担本案一、二审的全部诉讼费用。＼n被上诉人叶怀中辩称：1、双方劳动合同约定的是年薪15万元，由于东江公司支付有困难，所以每月先支付8000元。2、东江公司并没有进行绩效考核，仲裁时对方的工作人员都不知道有绩效考核。3、解除劳动合同的通知时三月份才补充制作的，是对方单方面的行为，没有通知本人，东江公司是违反解除劳动合同。因此，请求二审法院驳回上诉，维持原判。＼n本院经审理查明的事实与原审法院已查明的事实一致。＼n本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、东江公司是否应当支付叶怀中工资36000元；2、东江公司是否应当支付叶怀中解除劳动合同赔偿金25000元。＼n关于焦点一。经审查，东江公司与叶怀中于2012年6月10日签订的《劳动合同》约定年薪为15万元，每月发放8000元，另外余额于每一工作年度后十个工作日内结算清结。东江公司并未提供证据证明《湖南东江投资管理有限公司2012年度绩效考核制度》已告知叶怀中，也未提供叶怀中的考核标准，且东江公司提交的《中高层管理者年度绩效考核表》加盖的是湖南东江投资管理控股集团有限公司的公章，而湖南东江投资管理有限公司2013年7月2日才更名为湖南东江投资管理控股集团有限公司，对该证据本院不予采纳。因此，对东江公司提出的叶怀中没有取得任何工作成果，没能达到或者绩效工资的考核标准的上诉理由，没有事实依据，本院不予支持。东江公司应当补发叶怀中工资36000元。＼n关于焦点二。经审查，2013年2月5日，东江公司以公司职能部门和岗位的调整为由，解除了与叶怀中的劳动关系，但并未提供证据证明叶怀中不能胜任工作，也没有提供证据证明安排叶怀中培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。东江公司提供的《关于调整肖南、叶怀中工作岗位的决定》加盖的是湖南东江投资管理控股集团有限公司的公章，而湖南东江投资管理有限公司2013年7月2日才更名为湖南东江投资管理控股集团有限公司，对该证据本院不予采纳。故，东江公司解除与叶怀中的劳动合同属违法解除，应当支付叶怀中违法解除劳动合同的赔偿金25000元。＼n综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人东江公司提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n本案二审案件受理费10元，由湖南东江投资管理控股集团有限公司承担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长李祖湖＼n代理审判员黄红萍＼n代理审判员戴静＼n二〇一四年一月六日＼n书记员钟志彬＼n附本案适用的相关法律条文：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。＼n第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：＼n（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；＼n……