广西壮族自治区贺州市八步区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1102民初86号
原告：广西莱华物业服务有限公司，住所地：南宁市明秀东路179号。
法定代表人：楚立新，该公司董事长。
委托代理人：黄俊斌，男，1964年8月1日出生，住湖南省湘潭市雨湖区，系该公司总经理。
委托代理人：纪干红，女，1955年10月5日出生，住贺州市八步区，系该公司贺州管理处主任。
被告：朱雪芳，女，1972年12月17日出生，汉族，住贺州市平桂区。
委托代理人：潘明超，贺州市平桂区法律事务中心法律工作者。
原告广西莱华物业服务有限公司（以下简称莱华物业公司）与被告朱雪芳工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月6日立案受理后，依法由审判员陈缓一适用简易程序，于2017年2月21日公开开庭审理。书记员许国悠担任法庭记录。原告莱华物业公司委托的代理人黄俊斌、纪干红，被告朱雪芳及其委托代理人潘明超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告朱雪芳于2014年4月1日到原告公司工作，其工作岗位是在贺州市北控水务有限公司担杆岭水厂绿化保洁。2015年1月28日上午8时30分左右，朱雪芳因私事在家错过上班时间，在出门的路上严重违反交通规则而发生道路交通事故，并导致其本人受伤。事故发生后，被告没有按正常途径处理交通事故，而是要求原告给予工伤赔偿。2016年11月4日，被告以工伤待遇争议为由向贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年12月13日，贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会作出贺平劳人仲案字[2016]58号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付停工留薪期工资6701.72元、医疗费14717.3元、住院伙食补助费2520元、护理费17808元、伤残补助金18736元、工伤医疗补助金21478.9元、伤残就业补助金17183.12元、劳动能力鉴定费250元。原告认为，平桂区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误，该起事故属于一般的道路交通事故，被告应向事故的肇事方主张要求赔偿。其次，被告因事故造成的损失由肇事方赔偿，不足部分由原告为被告购买的商业保险赔偿。如果被告已经向肇事方索赔，就不应该再向原告索赔。为此，请求人民法院判决撤销贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会作出的贺平劳人仲案字[2016]58号关于原告向被告朱雪芳给予工伤赔偿的裁决。
原告对其主张和陈述事实，向本院提交的证据有：
1、贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会贺平劳人仲案字[2016]58号仲裁裁决书1份，证明原、被告发生的工伤待遇争议已经过劳动仲裁程序。
2、《广西莱华物业公司劳务合同书》1份，证明原告与被告签订了劳务合同，双方对合同期间的工作、工资作了约定。
被告辩称：贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会作出的贺平劳人仲案字[2016]58号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律和裁决结果正确，被告对仲裁委员会作出的裁决无异议，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告为其辩解，未向本院提交证据。
经庭审质证，对原告提交的证据1，被告无异议。对原告提交的证据2，被告有异议，认为其与原告只签订过协议书，未签订过劳务合同，对原告提交的合同不予认可。
本院对证据的分析和认证：
对原、被告双方无异议的证据，本院予以认定。原告提交的证据2，是经原、被告双方签字的劳务合同书，被告虽然不予认可，但其未能提供相反的证据予以反驳，故本院对该份合同书的真实性予以认定。
综合全案证据及当事人的陈述，本院确认以下法律事实：
2012年，被告朱雪芳接受贺州市北控水务有限公司的雇请，在该公司位于贺州市担杆岭水厂从事绿化保洁工作。2014年，贺州北控水务公司将该公司的物业管理部分工作委托原告莱华物业公司管理，涉及该公司物业方面的所有事务均由原告莱华物业公司负责，员工由原告派遣和安排，工资亦由原告发放。2014年4月1日，原告莱华物业公司（甲方）与被告朱雪芳（乙方）签订了一份《广西莱华物业公司劳务合同书》，约定原告雇请被告从事贺州北控水务有限公司位于担杆岭水厂的绿化保洁工作，合同期限为九个月，从2014年4月1日起至2014年12月31日止；合同期满双方未续签的，则合同自行终止；工作时间根据甲方工作的需要安排；每月劳务报酬1150元，于次月的18日前发放；乙方在工作期间必须遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核……。除合同约定的内容外，原告还为其公司全体员工购买了团体人身意外伤害保险，但未办理工伤保险等社会保险。
2015年1月28日上午8时30分，被告朱雪芳驾驶一辆电动自行车在上班路上，与严某某驾驶的桂Ｊ×××××号轻型厢式货车发生碰撞，造成被告朱雪芳受伤，车辆不同程度损坏的道路交通事故。该事故经贺州市公安局平桂交警大队作出的贺公交（事）字[2015]20150128号《道路交通事故认定书》，认定朱雪芳和严某某承担事故的同等责任。被告朱雪芳受伤后，被送到贺州广济医院住院治疗，被诊断为“左侧小脑及脑桥挫伤、脑震荡、左额部头皮撕裂伤、左肩及左下肢右下肢软组织挫擦伤”。被告朱雪芳在贺州广济医院住院168天，于2015年7月15日伤愈出院，支出住院医疗费30148.3元，以及门诊医疗费283.6元。2016年4月1日，贺州市人力资源和社会保障局作出贺人社平工认字[2016]27号《工伤认定决定书》，认定朱雪芳在2015年1月28日发生的道路交通事故中所受的伤属于工伤。原、被告在收到《工伤认定决定书》后，双方均未申请复议或者提起行政诉讼。2016年9月9日，贺州市劳动能力鉴定委员会作出贺劳鉴工伤字[2016]112号《劳动能力鉴定结论书》，认定被告朱雪芳的劳动能力障碍程度为伤残九级，无生活自理障碍。原、被告在收到《劳动能力鉴定结论书》后，双方均未在规定的期限内向自治区劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。被告朱雪芳出院后，未再回原告公司上班，双方的劳动关系自行解除。
另查明，被告朱雪芳因发生道路交通事故受伤，已通过民事诉讼获得部分赔偿，其中被告用去的医疗费30431元，按原、被告各承担50%的比例，被告实际已获得医疗费赔偿15215.5元。另外，因原告为其全体员工购买了团体意外伤害保险，被告也因此获得保险公司赔偿13360元。
2016年11月4日，被告朱雪芳向贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告莱华物业公司支付停工留薪期工资14400元、医疗费30148.3元、住院伙食补助费2520元、交通费600元、护理费17808元、一次性伤残补助金18736元、一次性工伤医疗补助金23420元、一次性伤残就业补助金18736元、劳动能力鉴定费250元，同时请求裁决解除原、被告之间的劳动合同关系。2016年12月13日，贺州市平桂区劳动人事争议仲裁委员会作出贺平劳人仲案字[2016]第58号仲裁裁决书，裁决确认原、被告之间的劳动合同关系自2015年7月16日起解除，同时裁决由原告莱华物业公司向被告朱雪芳支付停工留薪期工资6701.72元、医疗费14717.3元、住院伙食补助费2520元、护理费17808元、一次性伤残补助金18736元、一次性工伤医疗补助金21478.9元、一次性伤残就业补助金17183.12元、劳动能力鉴定费250元。原告莱华物业公司对仲裁结果不服，于是诉至本院。
本院认为，本案原、被告双方争议的焦点问题是：原告莱华物业公司对被告朱雪芳因道路交通事故造成的损害是否应承担工伤保险责任？
原、被告签订的《广西莱华物业公司劳务合同》，虽然名为劳务合同，但合同的内容不仅明确约定工作内容、工作期间、劳动报酬，而且还约定劳动者受公司规章制度的约束，接受公司的绩效考核，因此该合同的本质属于劳动合同，原、被告之间存在劳动合同关系。根据国务院颁布的《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”的规定，被告朱雪芳在上班的途中发生道路交通事故受伤，并非本人主要责任。虽然其出门上班的时间与规定的上班时间稍有推迟，属于上下班纪律方面的问题，但仍应认定其属于在去上班的路上发生的交通事故。对于贺州市人力资源和社会保障局作出的工伤认定，原告未申请复议或提起行政诉讼；对贺州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论，原告也未向自治区劳动能力鉴定机构申请再次鉴定。因此，贺州市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》和贺州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》已生效，可作为认定本案相关事实的依据。虽然原、被告签订的劳动合同约定了合同期限为9个月，期满后双方未续签的，合同自行终止，但在合同期满后，原告继续让被告上班，应视为双方继续按原合同履行。被告朱雪芳伤愈出院后，不再回单位上班，原告也未提出要求被告继续上班，应视为双方自行解除劳动合同关系，故应确认原、被告之间的劳动关系已于被告出院后的次日即2015年7月16日解除。虽然被告朱雪芳就其发生的道路交通事故已通过民事诉讼获得了部分经济赔偿，但根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”的规定，不影响其享受工伤保险待遇。由于原告没有依法为被告办理工伤保险，导致被告无法从社会保险基金中获得相应的工伤保险待遇，原告依法应承担相应的工伤保险补偿责任。
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，以及《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，原告莱华物业公司应当向被告朱雪芳支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及住院伙食补助费和护理费。2014年度贺州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42958元，月平均工资为3579.83元，而被告朱雪芳的月工资只有1150元，低于统筹地区（贺州市）职工月平均工资的60%。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按统筹地区职工月平均工资的60%即2147.9元（3579.83元×60%）计算。据此，原告应当向被告支付停工留薪期工资6440元（1150元/月÷30天×168天）、一次性伤残补助金19331.1元（2147.9元/月×9个月）、一次性医疗补助金21479元（2147.9元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金17183.2元（2147.9元/月×8个月）。关于医疗费，被告住院实际用去医疗费30431元，其在交通事故诉讼案件中获得50%即15215.5元的赔偿，自行承担15215.5元，因被告对仲裁委员会裁决的医疗费14717.3元无异议，本院予以确认，该部分即14717.3元应由原告予以给付；住院伙食补助2520元（15元/天×168天），本院予以支持；护理费17831.5元（38741元/年÷365天×168天），予以支持；劳动能力鉴定费250元，本院予以支持。关于交通费，因仲裁裁决不予支持，被告对仲裁结果亦无异议，故本院不予支持。综上，被告朱雪芳因发生工伤事故，应由原告莱华物业公司给予工伤保险补偿金99752.1元。由于原告为公司员工额外购买团体意外伤害保险，被告因此获得的商业保险赔偿金13360元，应视为原告因未缴纳职工的工伤保险而通过其他途径降低其承担的风险责任所获得的补偿，因此被告获得的保险赔偿金13360元，应从原告给予被告的工伤保险补偿款中予以扣除。扣除该款后，原告实际还应给付被告工伤保险补偿款86392.1元。
综上所述，根据《工伤保险条例》第十四条第六项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定，判决如下：
原告广西莱华物业服务有限公司应向被告朱雪芳支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费和劳动能力鉴定费合计86392.1元。
案件受理费10元，由原告广西莱华物业服务有限公司负担。
上述应付款项，义务人应于判决生效后十日内履行完毕，逾期未履行的，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或者直接向贺州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，按本判决确定的一审案件受理费同等金额预交上诉受理费，上诉于贺州市中级人民法院。
审判员 陈缓一
二〇一七年三月二十一日
书记员 许国悠