湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1202民初3440号
原告：怀化市第二人民医院（怀化市肿瘤医院）。
法定代表人：唐斌。
委托诉讼代理人：高泽民（特别授权），湖南鹤洲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：段元明，男，瑶族，1968年1月16日出生。
被告：汤毛娥，女，汉族，1974年4月22日出生。
委托诉讼代理人：马建凌，湖南诚怀律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨梅，湖南诚怀律师事务所实习律师。
原告怀化市第二人���医院（怀化市肿瘤医院）（以下简称怀化市二医院）与被告汤毛娥人事争议纠纷一案，本院于2017年11月7日立案后，依法适用简易程序，由审判员欧燕独任审判，于2017年11月30日公开开庭进行了审理，代理书记员何晶晶担任庭审记录。原告怀化市二医院委托诉讼代理人高泽民、段元明，被告汤毛娥及其委托诉讼代理人到庭马建凌、杨梅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告怀化市二医院向本院提出诉讼请求：请求法院对怀化市劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲裁字第（2017）88号仲裁裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判定确认原、被告的人事关系不存在。事实与理由：1、被告申请人事仲裁的时效已过，公告作出的行为即是原告解除聘用合同的方式。2014年8月4日，原告依法在相关的报纸上刊登了公告，公告一经作���，根据法律规定就视为被告知道公告的内容。现被告以2016年8月1日收到决定为由提出仲裁。明显超过仲裁时效。原告在依法在相关的报纸上刊登了公告的行为，同时是原告向被告作出的解除聘用合同的方式，根据《事业单位人事管理条例》第十五条，原告解除聘用合同的方式一经作出，公告期满，即在原、被告之间不具有人事关系。2、《关于对汤毛娥同志作自动离职处理的决定》亦是原告作出解除聘用合同的方式。被告在工作期间未在岗上班也没有办理请假手续，累计旷工的事实，足以证明被告的行为是一种自动离职的行为。对于被告自动离职的行为原告依据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定可以解除聘用合同。对于原告解除聘用合同的方式是作出《关于对汤毛娥同志作自动离职处理的决定》。对《关于对汤毛娥同志作自动离职处理的决定》中的内容以���处理结果，都表明原告对被告累计旷工，严重违反《事业单位人事管理条例》，所采取的一种终止人事关系的行为。原告依据《事业单位人事管理条例》，依法与被告终止人事关系，没有违反法律的强制性规定。所作出的自动离职处理就是对被告所作出的解除聘用合同的方式。按照怀化市劳动人事争议仲裁委员会的理解，自动离职也属于一种处理结论，但根据《事业单位人事管理条例》自动离职不属于一种处分形式。因此，原告作出《关于对汤毛娥同志作自动离职处理的决定》确实不具有法律处分上的效力，但在原、被告之间具有民事法律方面的效力。同时是却符合《事业单位人事管理条例》第十五条的规定的解除合同的合法形式。3、狭义理解解除聘用合同方式，处理结果不具有合理性。
被告汤毛娥辩称：1、自动离职与解除聘用合同系事业单位与工作人员就终止人事聘用合同系两种完全不同法律性质的处理结论，两者之间存在明显区别。2、被答辩人以公告方式解除与答辩人人事聘用合同不具法律效力。答辩人主张权利未超过仲裁时效。3、答辩人因有孕在身，且存在流产危险，已履行请假程序，并无旷工或自动离职之情形，被答辩人作出《决定》损害了答辩人合法权益，该《决定》无效。5、被答辩人应依法行使权利及义务，不能损害工作人员的合法权益。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对原告提供事业单位法人证书、组织机构代码证、汤毛娥公民身份证复印件、证人翁志华的证言双方当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据及事实，本院认定如下：
���告向本院提供的：
1、2014年7、8月考勤汇总表1组，拟证明被告旷工的情况。对此，本院予以确认。
2、《关于汤毛娥2014年度怀孕的情况说明》1份。拟证明被告生二孩属于非法妊娠，其外出躲避造成旷工的事实。对此，本院予以确认。
3、《怀化市鹤城区坨院卫生服务中心通知》1份。拟证
明原告及时告知被告未经请假未按时间上班视为旷工。该份能证明原告将通知交由蒋冬梅签字收取。本院予以确认。
4、《公告》1份。拟证明原告告知被告来单位办理手续及旷工15天以上作自动离职处理。对此，本院予以确认。
5、《关于汤毛娥同志作自动离职处理的决定��怀市二医[2014]89号文件1份。拟证明原告对被告作出自动离职解除聘用合同处理的决定的事实。对此，本院予以确认。
被告向本院提供的：
1、2014年12月30日怀市二医（2014）89号《关于对汤毛娥同志作自动离职处理的决定》复印件一份，证明怀化市第二人民医院做出怀市二医（2014）89号《关于对汤毛娥同志作出自动离职处理的决定》，被告于2016年8月1日签收，本院予以确认；
2、2014年7月3日湖南省怀化市妇女儿童医院《疾病诊断书》复印件一份，证明被告于2014年7月3日有先兆流产的症状，本院予以确认；
3、2016年5月23日《请求报告》复印件一份，拟证明2016年5月23日被告向原告申请继续履行劳动合同，本院予以确认；
4、2017年7月8日《证明》复印件一份，拟证明2014年7月份被告向二医院领导请过假，本院予以确认；
5、2014年5月30日《离婚证》复印件一份，拟证明被告与蒋冬梅在2014年5月30日离婚，本院予以确认。
根据当事人陈述和采信的证据，本院认定的事实：被告于1993年6月毕业后分配到纱厂职工医院工作，2007年纱厂职工医院整体建制移交到原告处后更名为怀化市鹤城区坨院社区卫生服务中心，人事权归属于原告统管，被告系原告编制内职工。2014年7月3日起，被告因怀孕的第二个孩子问题，便没有到原告处上班。2014年7月7日，怀化市鹤城区坨院社区卫生服务中心给被告下了一份通知，通知称被告目前已经无故旷工4天，望被告接到通知后赶快回单位上班否则超过文件规定天数将做出除��处理。该通知没有直接送达给被告，而是由蒋冬梅（被告前夫）代签。后原告在相关的报纸上刊登了落款日期为2014年8月4日的公告，称被告于2014年7月3日未办理任何手续，擅自离职旷工已达33天，按照国家相关法律规定及医院职工手册第一章第三条规定：旷工15天以上作自动离职处理。望被告见公告后速来单位办理相关手续。2014年12月30日，原告作出《关于对汤毛娥同志作自动离职处理的决定》，该决定称被告在2014年7月3日至8月4日期间未在岗上班也没有办理请假手续，累计旷工达34天，认为被告的行为违反了《事业单位管理条例》第十五条规定，对被告作自动离职处理，解除聘用合同。2016年8月1日，被告签收了该决定。2017年10月16日怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2017）第88号仲裁裁决书：1、确认原告2014年12月30日作出的怀市二医[2014]89号《关于对汤���娥同志作自动离职处理的决定》无效。2、被告与原告的人事关系继续存在。
本院认为：本案系人事争议纠纷。被告系原告编制内职工，与原告存在人事关系。《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。本案中，原告在2014年12月30日作出的《关于对汤毛娥同志作自动离职处理的决定》中，该决定认为被告行为违反了《事业单位人事管理条例》第十五条，但却对被告作出自动离职处理，《事业单位人事管理条例》第十五条中的“事业单位可以解除聘用合同”与“自动离职”系两种完全不同法律性质的处理结论，故该决定适用依据与处理结论不符，对被告不具有法律效力，双方人事关系继续存在。故原告的诉讼请求，证据不足，理由不充分，本院不予支持。据此，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条、第三条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告怀化市第二人民医院（怀化市肿瘤医院）的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告怀化市第二人民医院（怀化市肿瘤医院）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
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审 判 员 欧 燕
二〇一八年一月二十六日
代理书记员 何晶晶