上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0105民初990号
原告上海市小小地球教育培训有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人陈来娣，总经理。委托代理人龚婷婷，女。委托代理人赵洁晶，女。被告左珺，男，1980年8月3日出生，汉族，户籍地上海市宝山区。原告上海市小小地球教育培训有限公司(以下简称：培训公司)诉被告左珺劳动合同纠纷一案，于2016年1月15日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告培训公司的委托代理人赵洁晶，被告左珺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告培训公司诉称：2015年9月中旬，培训公司员工周某向公司反映左珺对其实施性骚扰并当场进行报警。周某、左珺和培训公司领导至警署后，因培训公司提议由公司内部调解而未立案处理。左珺从事幼教工作，学生家长得知此事后，造成公司声誉受损。因左珺存在导致公司声誉受损的不当行为，培训公司据此解除劳动合同，并无不当。请求法院判令培训公司无需支付左珺违法解除劳动合同赔偿金人民币33,600元。原告培训公司为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、关于劳动合同解除事宜电子邮件及解除劳动关系通知书。证明因左珺严重违反规章制度，培训公司据此解除劳动合同。2、员工手册。证明培训公司规定存在不当行为导致公司重大损失或情节重大者，视为严重违纪，可立即解除劳动合同。3、聊天记录截屏。证明左珺对周某存在言语骚扰。被告左珺对证据1的证明内容持有异议；对证据2认为未予签收；对证据3的真实性无法全部确认，且认为部分没有发送时间。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。被告左珺辩称：2013年9月6日，左珺进入上海天才宝贝科教发展有限公司工作，2015年3月1日劳动关系转入培训公司。双方曾签订劳动合同，约定左珺月工资8,000元，另有补贴400元。左珺不存在所谓导致公司声誉受损的不当行为，其与周某曾建立恋爱关系，长期保持联系，双方关系良好，其并无不当言行。培训公司、警方未就此事对左珺进行任何调查。2015年9月30日，培训公司解除劳动合同，缺乏事实依据，违反法律规定，应承担法律责任。现左珺认可仲裁裁决，请求法院驳回培训公司的诉讼请求。被告左珺为证明其辩称所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、聊天记录截屏、录音光盘、文字整理材料、照片打印件。证明左珺与周某曾系恋爱关系，长期保持联系，双方关系良好，左珺并无不当言行。2、工商档案机读材料。证明培训公司因弄虚作假被列入经营异常名单。3、解除劳动关系通知书、员工手册。证明培训公司在解除通知上引用的员工手册规定并不适用左珺。原告培训公司对证据1的真实性和证明内容持有异议；对证据2的关联性持有异议；对证据3的证明内容持有异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。经审理查明：2013年9月6日，左珺入职上海天才宝贝科教发展有限公司，2015年3月1日劳动关系转入培训公司处，担任市场总监，月工资8,000元，每月另有补贴400元。左珺、培训公司曾签订期限自2015年3月1日至2016年9月30日劳动合同。培训公司主张其员工周某于2015年9月24日向公司举报左珺性骚扰并在当日报警。根据培训公司申请，本院调取警方当日出警记录，其中工作情况描述中记录“……周某称左珺对其聊天内容中有暧昧短信，今天约定到万都中心天才早教总部双方协调处理该事。经过天才早教总部主管夏冬出面调解，双方愿意接受总部主管提出的调解方案。”警方未对周某、左珺进行书面调查，亦未立案。左珺表示警方未对其进行任何调查。培训公司亦未对左珺进行调查。2015年9月30日，培训公司向左珺发出解除劳动关系通知书，载明“……根据公司员工手册第八章奖惩制度第二条第O项，现决定和你正式解除劳动合同关系。”左珺最后工作至当日，培训公司已结清之前工资。培训公司提供的“2012年5月1日修订”的《员工手册》第八章奖惩制度中“奖惩类别”第2条“惩处”中载明“1、员工有下列行为之一者，予以书面警告：……O、在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人工作者……3、员工有下列行为之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同并不予支付任何经济补偿金：……O、其他重大过失或不当行为导致公司重大损失或情节重大者……”。左珺曾在《天才宝贝员工手册》阅读签收单上签字，签收日期为2011年2月25日。左珺认为其入职培训公司之前曾签收员工手册，但非2012年版本，且培训公司在解除通知上系引用规章“在工作场所喧哗、吵闹而妨碍他人工作者”，并不适用左珺。培训公司认为员工手册修订对于全体员工均为有效。培训公司提供的一组左珺与周某的微信聊天记录截屏，认为其中内容构成言语骚扰。左珺认为其曾与周某建立恋爱关系，存在比较亲昵的聊天内容并无不当，周某经常主动联系左珺，左珺不存在性骚扰行为，为此左珺亦提供的一组其与周某的微信聊天记录截屏。培训公司认为无法确认真实性，且即便曾存在恋爱关系与之后存在骚扰行为并不矛盾。2015年11月23日，左珺向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求培训公司支付违法解除劳动合同赔偿金33,600元。2016年1月4日，该委裁决：被申请人(培训公司)应自本裁决生效之日起七日内支付申请人(左珺)违法解除劳动合同赔偿金33,600元。培训公司不服裁决，于法定期限内起诉法院。审理中，培训公司对于赔偿金数额为33,600元无异议，但坚持认为无须支付。由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，关于用人单位与劳动者作出解除劳动合同决定是否合法的举证责任在于用人单位。培训公司主张因左珺存在导致公司声誉受损的不当行为，故解除劳动合同，左珺对此予以否认。双方对于左珺是否对于周某构成性骚扰存在争议，培训公司提供的出警记录虽证实周某曾有报警行为，但培训公司接到周某反映后未与左珺进行充分了解和核实，警方亦未对此作出调查和处理，现培训公司仅以周某反映及报警行为认定左珺存在性骚扰行为，缺乏事实根据，本院不予采信。故培训公司据此解除劳动合同，缺乏事实根据和法律依据，应承担违法解除劳动合同的法律责任。培训公司对于赔偿金数额为33,600元无异议，其应支付左珺违法解除劳动合同的赔偿金33,600元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、驳回原告上海市小小地球教育培训有限公司的诉讼请求；二、原告上海市小小地球教育培训有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告左珺违法解除劳动合同赔偿金人民币33,600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告上海市小小地球教育培训有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾正恺
二〇一六年三月二十五日
书记员 陆 萍
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。