广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初6192号
原告：东莞市金日模具有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇沙头南区工业区。组织机构代码为756475487。
法定代表人：汪南东，该公司董事长。
委托代理人：戴剑敏，广东莲馨律师事务所律师。
被告：李一鸣，女，汉族，1981年7月2日出生，广东省高州市人，住广东省高州市。
委托代理人：周发智，湖北神宇律师事务所律师。
原告东莞市金日模具有限公司（以下简称金日公司）诉被告李一鸣劳动争议一案，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2016年6月12日受理后，依法由审判员陈国云独任审判，并于2016年7月19日公开开庭进行了审理。原告金日公司的委托代理人戴剑敏和被告李一鸣的委托代理人周发智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金日公司诉称：李一鸣系金日公司的员工，于2016年1月19日向长安劳动仲裁庭提起劳动仲裁。长安劳动仲裁庭经过审理后作出仲裁裁定，以金日公司未能及时发放工资为由裁决李一鸣享有获得经济补偿金的权利。但是，金日公司在发放工资中仅仅是迟发了几天而已，仲裁裁决缺乏法律依据。另外，李一鸣的年休假已休，无需支付年休假工资。现金日公司不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求判令：1.原告金日公司无需支付被告李一鸣经济补偿金76712.5元；2.原告金日公司无须支付被告李一鸣年休假工资1024元。
被告李一鸣辩称：一、金日公司拖欠李一鸣工资的事实清楚。按照双方劳动合同的约定，在每月20号发放上月工资，如果遇到法定节假日或者休息日则提前到节假日前一天支付。通过银行卡交易明细可以明显看出，金日公司拖欠工资是到每月20号之后才发放，属于未及时支付工资的情形。同时，金日公司存在克扣李一鸣工资的事实，克扣李一鸣每月200元房租补贴，而且该行为一直持续到李一鸣于2016年1月被迫提出离职之日，明显违反法律规定。二、金日公司未依照李一鸣的实际工资金额缴纳社保，属于劳动合同法规定的未依法缴纳社保的情况。综上，李一鸣以金日公司未及时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社保为由，通过邮寄快递的方式解除劳动合同，已经履行了相应的通知义务，金日公司应当依法支付经济补偿金，同时也应当支付李一鸣未休年休假的工资以及年终奖。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：李一鸣于2003年9月4日入职金日公司，担任生控部文员。
二、劳动合同签订情况：双方已签订劳动合同，合同期限从2013年12月31日起至法定终止条件出现时止，工作时间为标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作5天，正常工作时间工资按公司工资制度执行，每月20日发放上月工资。
三、双方解除劳动关系的时间及原因：李一鸣主张金日公司违反劳动合同的约定，未及时发放工资，且从2014年9月开始每月克扣房租补贴200元，同时金日公司没有按照李一鸣的实际工资缴纳社会保险，因此李一鸣于2016年1月7日向金日公司发出《解除劳动合同通知书》，以金日公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）、（三）项之规定，决定自2016年1月8日起与金日公司解除劳动合同，要求金日公司收到通知3日内结清所有工资和经济补偿金。
原、被告双方确认李一鸣2015年9月至2016年2月期间工资发放的具体时间为：2015年10月26日、2015年11月24日、2015年12月24日、2016年1月23日、2016年2月26日，金日公司主张由于公司经营困难，故有部分月份延迟发放工资,但未出现严重拖延发放的情况。
金日公司确认其从2014年9月开始对李一鸣的房租补贴从400元下调到200元，但主张租房补贴系根据李一鸣实际租房的租金，按照一定的比例进行支付的，李一鸣实际租房租金没有达到400元，且李一鸣在此期间并未就房租补贴下调向金日公司提出异议。李一鸣则主张租房补贴属于工资的一部分，金额是固定400元，金日公司不能随意克扣和调整。
四、离职前工资情况：根据双方确认的工资条显示，李一鸣2015年1月至2015年12月的应发工资分别为6300元、6300元、6300元、6300元、6300元、6300元、5690元、5080元、3860元、5893元、5893元、6097元，其中每月的房租补贴为200元。
五、带薪年休假情况：李一鸣确认其已休年休假3天。金日公司主张李一鸣已经休完2015年度的带薪年休假,为此金日公司提交了2015年2月份考勤结果明细予以佐证，显示2015年2月16、2月21日、2月23日、2月24日、2月25日为年假，共计5天。李一鸣主张该考勤结果明细表没有其签名确认，对此不予确认，其在2015年2月份并没有向金日公司申请休年休假。另，金日公司在庭审中确认员工请年休假需要填写申请单，但由于春节期间是全厂统一安排，故无需申请，李一鸣对此不予确认。
六、劳动仲裁申诉请求：李一鸣于2016年1月8日申请劳动仲裁，请求裁决金日公司支付李一鸣：1.2014年9月至2015年11月克扣的工资3000元；2.2015年12月1日至2016年1月7日工资7000元；3.年终奖9000元；4.未休年休假工资5794元；5.经济补偿金78750元。
七、仲裁裁决结果：1.金日公司支付李一鸣解除劳动关系的经济补偿金76712.5元；2.金日公司支付李一鸣未休年休假工资1024元；3.驳回李一鸣提出的其他申诉请求。
八、其他需要说明的情况：金日公司已为李一鸣参加了养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、中国建设银行网上银行电子回执、解除劳动合同通知书、EMS快递单、养老保险个人账户对账单、劳动合同、员工手册、工资条、考勤明细表、银行卡客户交易查询明细、年终奖公告，双方当事人的陈述及庭审笔录附卷为证。
本院认为：金日公司和李一鸣已经签订了书面劳动合同，双方已经形成劳动合同关系，现双方均对双方之间的劳动合同关系已于2016年1月8日解除的事实不持异议，本院对此予以确认。本案的争议焦点为：一、金日公司是否需要向李一鸣支付解除劳动合同关系的经济补偿金，如果需要支付，经济补偿金的金额为多少；二、金日公司是否需要向李一鸣支付年休假工资。
对于争议焦点一。
首先，关于房租补贴的下调是否构成李一鸣被迫解除劳动关系的理由。李一鸣主张金日公司从2014年9月开始克扣其房租补贴每月200元，未足额支付其工资。对此本院认为，房租补贴系属于职工福利范畴，双方对于房租补贴的具体数额亦没有明确的约定，金日公司主张根据李一鸣的实际房租支出而对房租补贴作出调整，属于公司的自主管理行为，并无违反双方的约定或者法律的规定。况且，自2014年9月起对房租补贴进行调整以来，李一鸣从未提出异议，视为其对于房租补贴的调整并无意见。因此，李一鸣以金日公司下调房租补贴为由主张被迫解除劳动关系，该理由不成立。
其次，关于部分月份工资的拖延发放是否构成李一鸣被迫解除劳动关系的理由。金日公司从2015年10月起确实存在拖延发放工资的情况，具体体现为：2015年9月份的工资迟延至2015年10月26日发放，2015年10月份的工资迟延至2015年11月24日发放，2015年11月份的工资迟延至2015年12月24日发放。因金日公司已经连续三个月未能按时支付工资，李一鸣于2016年1月7日以此为由提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，但金日公司推迟支付工资的时间较短，尚未达到被迫离职的程度，故不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条所规定的被迫辞职的情形。《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日生效，按照该法第九十七条第三款的规定，金日公司应向劳动者支付2008年后工作年限的经济补偿金。金日公司确认李一鸣离职前月平均工资为6137元，而李一鸣主张其离职前月平均工资应为6337元（即月平均工资6137元+房租补贴200元）。对此本院认为，如前所述，金日公司对房租进行下调属于公司自主管理行为，李一鸣主张其月平均应在6137元的基础上增加200元，缺乏依据，本院不予采纳。综上，李一鸣于2016年1月8日离职，其经济补偿金可计算为：6137元/月×8.5个月=52164.5元。
对于第二个争议焦点。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条的规定，2015年李一鸣可以休年休假10天，2016年没有年休假。李一鸣主张其2015年度的带薪年休假仅休了3天，金日公司主张李一鸣已休完2015年度年休假。本院认为既然金日公司确认其公司员工休年休假需要提交书面的申请单，但其并未能提供李一鸣已休10天年休假的申请单予以佐证，金日公司主张在春节期间已经集体安排员工放年休假，由于是统一安排故无需书面申请，但未能提供证据予以证明，金日公司对此应承担举证不能的不利后果，故本院采信李一鸣主张的年休假情况。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，金日公司应支付李一鸣2015年未休年休假的3倍工资，因金日公司已向魏鹏支付了1倍工资，故仍需补足2倍的工资差额。李一鸣的日工资为69.43元+133.9元=203.33元，金日公司应当补发李一鸣带薪年休假工资差额203.33×7×200%=2846.62元。仲裁裁决金日公司支付带薪年休假工资1024元，李一鸣未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故金日公司需支付李一鸣2015年度带薪年休假工资1024元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市金日模具有限公司与被告李一鸣的劳动合同关系已经解除；
二、限原告东莞市金日模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李一鸣支付2015年度年休假工资1024元；
三、限原告东莞市金日模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告李一鸣支付解除劳动合同关系经济补偿金52164.5元；
四、驳回原告东莞市金日模具有限公司其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告东莞市金日模具有限公司预交，由原告东莞市金日模具有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈国云
二〇一六年八月三十一日
书记员 黄雪兴