广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终12616号
上诉人（原审原告）张炯成。
委托代理人孙先格，广东普罗米修律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派律师。
上诉人（原审被告）深圳市博凯迈家具有限公司。
法定代表人郭新珠，总经理。
委托代理人黄宇宁，系广东冠豪律师事务所律师。
委托代理人张传枝，广东冠豪律师事务所实习律师。
上诉人张炯成与上诉人深圳市博凯迈家具有限公司（以下简称博凯迈公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初2175号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经审理查明，张炯成主张其每月工资由博凯迈公司通过公司员工温留佳的银行账号向其转账支付。张炯成在本案一审举证期限内提交的银行对账单显示温留佳于2015年2月3日至2015年10月31日期间共计向张炯成转账支付24746元，张炯成主张该24746元系其2014年12月至2015年9月期间的工资，并主张因发放2015年11月份工资的时候，其银行卡尚未办理，故2015年11月份的工资1088系以现金方式支付。博凯迈公司在本案一审质证期间，对张炯成提交的银行对账单的关联性未予确认。本案二审调查庭审中，博凯迈公司表示不清楚张炯成在职期间的工资发放方式是通过银行转账还是现金发放，本庭要求博凯迈公司在庭后三个工作日内核实张炯成在职期间的工资发放方式及温留佳的身份，以书面形式向法庭报告。博凯迈公司在本庭规定的时间之内提交一份情况说明，确认温留佳是博凯迈公司员工，但未对张炯成的工资发放方式予以说明。
对于原审法院查明的双方当事人均无异议的事实，本院依法予以确认。
本院认为，张炯成与博凯迈公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、博凯迈公司是否应当向张炯成支付未签订劳动合同二倍工资差额；二、张炯成的工资标准及博凯迈公司是否应当向张炯成支付2015年10月1日至2015年10月31日期间正常工作时间工资、在职期间的加班工资差额及其具体数额；三、博凯迈公司是否应当向张炯成支付2015年9月、10月的高温津贴；四、博凯迈公司是否应当向张炯成支付解除劳动关系经济补偿。
首先，对于第一个争议焦点，博凯迈公司主张其与张炯成已经签订了劳动合同，并于本案一审举证期限内提交了一份双方所签订的书面劳动合同。张炯成虽对该份劳动合同中的签名和手印均不予认可，但未对其提出鉴定申请，故本院对于该份劳动合同的真实性予以确认。因博凯迈公司与张炯成已经依法签订了书面劳动合同，故张炯成要求博凯迈公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求，因缺乏事实依据，本院不予支持。
对于第二个争议焦点，双方在劳动合同中约定了张炯成每月正常工作时间的工资为最低工资，张炯成对此不予确认，并主张其每月正常工作时间工资为2200元。张炯成为证明其该主张，提交了2015年8月、9月的工薪条，但该两份工薪条上并无博凯迈公司的任何信息，博凯迈公司对其真实性亦不予认可，故本院不予认可。因张炯成对其月工资标准的主张未提交有效证据证明，本院不予采信。原审法院依据劳动合同的约定，确定张炯成正常工作时间的工资为最低工资标准并无不当，本院亦予确认。
经核算，张炯成2015年10月正常工作时间工资为2030元。博凯迈公司确认其未支付张炯成2015年10月份的工资，并在二审调查庭审中明确表示同意按一审判决的金额向张炯成支付，本院依法予以确认。张炯成上诉请求以2200元的标准核算其该月正常工作时间工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
对于加班工资，博凯迈公司主张其已足额支付张炯成在职期间的加班工资，并提交了《考勤表》及《工资签收表》予以证明。《考勤表》及《工资签收表》上虽有张炯成的签名，但张炯成主张博凯迈公司在其签名时将后面的内容折起来了，故其对《考勤表》及《工资签收表》上的内容不予认可。且经本院核对，《考勤表》及《工资签收表》上某些月份的工作时间存在矛盾之处，博凯迈公司亦未能给出合理解释；同时，博凯迈公司未能在本庭规定的时间内说明张炯成的工资支付方式，而张炯成已提交银行流水证明博凯迈公司员工温某按月向张炯成账户转入数额相对固定的款项，故本院确认博凯迈公司以通过温某的账户向张炯成转账的方式向张炯成支付月工资。因银行流水中显示的每月转账数额与博凯迈公司提交的《工资签收表》中显示的实发金额相近但不完全相同，同时考虑上述《考勤表》与《工资签收表》上工作时间存在矛盾之处，本院对于《工资签收表》及《考勤表》显示的内容的真实性不予确认。原审法院依据张炯成的主张认定其加班时间并无不当，本院亦予确认。但对于张炯成的实发工资数额，原审法院依据《工资签收表》显示的金额予以计算有误，本院依法予以纠正。依据张炯成提交的银行清单，张炯成2014年12月至2015年9月期间的实发工资为24746元。张炯成主张其2014年11月的工资系通过现金支付，因当时银行卡尚未办理。因本院对于博凯迈公司提交的《工资签收表》内容的真实性不予确认，故本院采信张炯成关于其2014年11月实发工资为1088元的主张。经核算张炯成2014年11月17日至2015年10月31日期间应发工资为50746.61元，扣减掉博凯迈公司已经支付的25834元及2015年10月份正常工作时间工资2030元，博凯迈公司还应向张炯成支付工资差额22882.61元。原审法院对此计算有误，本院依法予以纠正。张炯成上诉请求博凯迈公司支付该期间加班工资差额34254元，数额过高，其超出法定应支付部分，本院不予支持。博凯迈公司上诉请求无需支付该差额，理由不成立，本院亦不予支持。
对于第三个争议焦点，博凯迈公司未提交证据证明其已采取有效措施将张炯成工作场所的温度降低到33℃以下，应向张炯成依法支付高温津贴。且博凯迈公司已向张炯成支付了2015年6月至8月的高温津贴，故原审法院判决博凯迈公司向张炯成支付2015年9月、10月的高温津贴300元并无不当，本院依法予以维持。博凯迈公司上诉请求无需支付，理由不成立，本院不予支持。
对于第四个争议焦点，张炯成主张双方劳动关系因博凯迈公司将其辞退而解除，并提交盖有博凯迈公司专用章的《解除劳动合同通知书》予以证明。博凯迈公司对该通知书上专用章的真实性不予确认，但未就其主张提交证据，应承担举证不能的不利后果，本院对于该通知书的真实性予以确认，并据此确认博凯迈公司以张炯成存在通知书中所述行为为由将其辞退。因博凯迈公司未提交证据证明张炯成存在通知书中所述行为，故博凯迈公司辞退张炯成的行为属于违法解除。原审法院判决博凯迈公司向张炯成支付违法解除劳动关系赔偿金5400元并无不当，本院依法予以维持。博凯迈公司上诉请求无需支付该赔偿金，理由不成立，本院不予支持。
综上，上诉人博凯迈公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持；上诉人张炯成的上诉请求，理由部分成立，本院部分予以支持；原审判决程序合法，认定事实有误，导致处理结果不当，本院依法予以纠正。依照《深圳市员工工资支付条例》第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初2175号民事判决第一项、第三项、第四项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初2175号民事判决第五项、第六项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初2175号民事判决第二项为上诉人深圳市博凯迈家具有限公司于本判决生效之日起三日内向上诉人张炯成支付2014年11月17日至2015年10月31日期间的加班工资差额22882.61元；
四、驳回上诉人深圳市博凯迈家具有限公司的上诉请求；
五、驳回上诉人张炯成的其他上诉请求。
上诉人深圳市博凯迈家具有限公司应于本判决指定日期内支付上述款项，否则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共计15元，由上诉人深圳市博凯迈家具有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 彭 安 明
审判员 蔡 雪 燕
审判员 陈 雅 娟
二〇一六年九月二十日
书记员 刘慎杰（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。