上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0101民初22222号
原告：苏州力特奥维斯保险丝有限公司，住所地上海市。
法定代表人：TEYSIEWSEET，苏州力特奥维斯保险丝有限公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋聿德，上海秉文律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林希，上海秉文律师事务所律师。
被告：宁静，女，1976年5月12日生，瑶族，户籍地江苏省昆山市，住上海市长宁区。
委托诉讼代理人：金文斌，北京长安(上海)律师事务所律师。
原告苏州力特奥维斯保险丝有限公司(以下简称“苏州力特奥维斯公司”)与被告宁静劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告苏州力特奥维斯公司的委托诉讼代理人蒋聿德、林希，被告宁静及其委托诉讼代理人金文斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏州力特奥维斯公司向本院提出诉讼请求：判令原告1、不支付被告宁静违法解除劳动合同赔偿金320,706元；2、不支付被告宁静2015年度绩效奖金51,405.30元。事实与理由：2007年8月1日，被告宁静入职苏州力特奥维斯公司任销售部门技术支持工作。自2014年12月至2015年7月期间，经原告审核发现被告申报的报销单据中存在大量仿造费用获取报销款的虚假报销情形，严重违反公司规章制度。因被告的行为已构成严重违纪，原告依照《劳动合同法》相关规定及双方的《劳动合同》约定，于2016年3月10日解除了与被告的劳动关系，该解约行为合理、合法，无需支付赔偿金。此外，双方劳动合同并无明确约定绩效奖金的发放和金额，原告有权根据公司经营情况和被告的工作业绩作出是否发放的决定，故提出诉请。
被告宁静辩称，被告宁静于2007年8月1日与苏州力特奥维斯公司签订了劳动合同，进入苏州力特奥维斯公司从事销售支持工作，除工资外，享有十三薪与年度绩效奖。在职期间，被告无任何虚假报销情况，所有的票据申报款均经过直属领导与财务两级审核通过后发放。2016年3月10日，原告苏州力特奥维斯公司以被告宁静“在财务报销中仿造费用获取公司报销款情节严重”予以解除劳动合同，因被告宁静未有违纪行为，原告的解约行为不符合劳动合同法的规定，属单方面违法解除劳动合同。现对于仲裁委员会的裁决无异议，不同意原告的诉讼请求。
根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2007年8月1日，被告宁静与原告苏州力特奥维斯公司签订了劳动合同，宁静任上海办事处汽车事业部应用工程师工作，月薪为10,000元(税前)，每年薪金为13个月之月薪。最后一期的劳动合同期限为2013年1月1日至2017年12月31日。约定，被告宁静任力特销售办事处销售支持工作，实行不定时工作制，月薪制根据公司薪资架构相关规定执行。2015年3月至2016年1月宁静基本月薪为24,568元(税费前)，2016年2月起调整为25,573元(税费前)。原告制定《中国区纪律管理政策》五、违纪行为5.3，解除劳动合同包括但不限于以下行为：5.3.2，“伪造记录情节严重或造成严重损失的，如仿造费用，提供虚假财务凭证，提供仿造证书，提供虚假入职材料，或未按公司盖章政策使用公司印章等弄虚作假或欺骗公司的行为”。2016年3月10日，苏州力特奥维斯公司向宁静发出解除劳动合同通知书：“鉴于你在财务报销中仿造费用获取公司报销钱款情节严重，已经违反了《中国区纪律管理政策》第5.3.2条规定，根据该条规定，公司决定自2016年3月10日解除与你的劳动合同”。并委托中智上海经济技术合作有限公司为被告办理了2007年8月1日至2016年3月31日的招退工手续，被告离职前的月平均工资为30,588.71元。
2016年6月22日，宁静向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求苏州力特奥维斯公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金320,706元；2、2015年度绩效奖金61,420元；3、2016年1月至2月的十三薪比例折算4,340元。2016年7月29日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2016)办字第1644号裁决，裁决如下：一、苏州力特奥维斯公司于本裁决生效之日起七日内支付宁静违法解除劳动合同赔偿金320,706元；二、苏州力特奥维斯公司于本裁决生效之日起七日内支付宁静2015年度绩效奖金51,405.30元；三、对宁静其他请求不予支持。苏州力特奥维斯公司不服裁决诉至本院。
另，2015年3月，原告向被告发放2014年度年终奖22,748元(税费前)，绩效奖48,495.57元(税费前)。
原告提交由被告申报的2014年12月至2015年7月间报销单据，其中有时间、地点、金额与事由出入；出租车发票连号、重叠、时间与事由不符；餐饮发票与时间、地点、事由不符。对此，被告予以否认，并表示被告所有申报单据均按要求填写时间、地点、用途以及金额，经审核通过后才获得报销款，并未发生原告所述事实，原告未有其他事实依据提出反证。
以上事实，由原告苏州力特奥维斯公司提供的黄劳人仲(2016)办字第1644号裁决书、报销申请及发票、报销款付款凭证、承诺不存在虚假报销的网页截图、《中国区纪律管理政策》、纪律处分书、解除劳动合同通知书、《薪资及奖金管理政策》、告知政策的邮件截图、(2016)沪东证经字第13133、13137号公证书；被告宁静提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、退工证明、工资清单、工资表、新线存款历史交易明细清单及原、被告的庭审陈述为证。
根据庭审查明的事实，本院认为，在劳动争议纠纷案件中,作为用人单位应严格依照法律和企业的规章制度，特别是以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。本案中,原告苏州力特奥维斯公司以被告宁静提供仿造费用单据或违反公司财务制度的不实报销严重违纪为由解聘宁静，其提交证据所证明的事实均被被告宁静所否认，且未能提出其他证据反证证明系被告宁静所为。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告苏州力特奥维斯公司在与被告宁静的用工期间，发现被告宁静报销单据中存有连号单据，申报事由与单据等不相符，对于不符合财务制度的发票，完全可以不予报销或指正，但原告苏州力特奥维斯公司在审核过程中未指出。在2014年12月至2015年7月间经审核后并向被告支付申报款项，现认为该期间申报的单据存在仿造、不实，与事实不符。从原告苏州力特奥维斯公司提供的证据看，只能证明被告宁静因工作发生申请报销的事实，不足以证明仿造故意行为，更没有证据证明被告宁静存有不实报销侵吞公司钱款之事实。即被告违反了“提供虚假或违反公司财务制度的报销发票或变造、伪造相关报销票据”违纪事实，原告苏州力特奥维斯公司对被告宁静的违纪事实，程序上、实体上均不能充分地反映客观事实真相。因此，原告苏州力特奥维斯公司依据其制订的《员工手册》的规定，以被告宁静“提供虚假或违反公司财务制度的报销发票或变造、伪造相关报销票据”为由作出处理，缺乏事实依据。应当向被告宁静支付违法解除合同的赔偿金。由于被告离职前12个月的平均工资为30,588.71元，已超出上年度本市职工平均工资的三倍。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告宁静离职前月平均工资高于2015年度上海市职工月平均工资的三倍，其赔偿金的计算应按上述规定封顶计算。
涉及年度绩效奖双方在劳动合同未约定，单位可以根据公司的经营效益和个人的考核表现和业绩的范围内决定，该奖金应该达到一定的业绩目标由原告公司决定来发放，是基本工资之外的超额的劳动报酬，并非固定或应当获得。被告宁静未提交获取年度绩效奖依据，其所提交账户交易明细等证据，以此证实可固定获取2015年度绩效奖金，不具有客观性、合理性。因双方未就“薪资及奖金管理办法”的绩效奖作约定，亦未明确发放标准和金额。同时，上一年度已获得的奖金并不能推断出本年度亦可获得奖金的结论。故原告主张不支付被告2015年度绩效奖金的请求本院依法予以支持。此外，双方对于十三薪意见一致，本院予以采纳。
为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告苏州力特奥维斯保险丝有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告宁静解除合同赔偿金人民币320,706元；
二、原告苏州力特奥维斯保险丝有限公司无须支付被告宁静2015年度绩效奖金人民币51,405.30元；
三、被告宁静的其余请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告苏州力特奥维斯保险丝有限公司与被告宁静各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 袁 伟
审 判 员 杨万加
人民陪审员 王 侃
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 程惠丽
附：相关法律条文
中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。