河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0105民初4952号
原告河南省东汇实业有限公司，住所地郑州市金水区纬五路3号顶层D-01号，统一社会信用代码914101057440864177（1-1）。
法定代表人王中，董事长。
委托代理人岳增超、夏露（实习），河南予顺律师事务所律师。
被告刘春，男，汉族，1975年2月11日出生，住郑州市管城回族区。
委托代理人高玉红、梅剑，郑州市金水区“148”法律服务所法律工作者。
原告河南省东汇实业有限公司诉被告刘春劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月20日受理后，依法组成合议庭，于2017年4月24日公开开庭进行了审理。原告河南省东汇实业有限公司委托代理人岳增超、夏露，被告刘春及其委托代理人高玉红、梅剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告曾是原告的员工，任电工职位。2016年6月27日至2016年8月29日，被告无任何理由，擅自离岗旷工2个月之久。根据被告提供的出院证明可知，2016年7月1日被告就已康复出院，但被告并未到公司上班也没有履行请假手续。在被告无故旷工达2个月之久后，2016年的8月底被告打电话要求到公司上班。被告的行为严重违反了公司制度、员工手册和《劳动合同法》等法律的相关规定，对原告的正常秩序造成了严重影响，损害了原告的合法权益。据此原告于2016年9月5日对被告进行书面与电话并行的停职通知，依法解除劳动关系，并不支付任何工资及经济补偿金。请求法院依法判令：1、原告不支付被告经济补偿金22372.07元；2、本案诉讼费由被告负担。
被告辩称，1、被答辩人解除与答辩人劳动关系的原因并非其诉状中所说的答辩人严重违反公司制度，而是另有原因，根据答辩人出示的证据四显示，被答辩人解除与答辩人劳动关系的根本原因在于答辩人因病无法继续胜任原有工作，最终导致被答辩人解除了与答辩人的劳动关系，并依据《劳动合同法》第四十六条第（三）项之规定，属于应当支付经济补偿金的情形。2、被答辩人解除劳动关系程序违法。首先，双方解除劳动关系的原因属于因病无法胜任，根据《劳动合同法》第四十条之规定，被答辩人应当提前三十日以书面形式通知答辩人本人或者额外支付答辩人一个月工资后，方可解除劳动合同，但被答辩人并未按上述规定进行。其次，依据《劳动合同法》第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，但本案中被答辩人并未履行这一程序。综上所述。被答辩人起诉无事实及法律依据，应予驳回。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：证据一、河南省东汇实业有限公司员工手册。证明原告作为一家正常经营的公司，拥有自己的规章制度，被告作为该公司的一员，应该恪尽职守，遵守公司的规章制度。证据二、河南省东汇实业有限公司物业部6月至8月的考勤表。证明被告从2016年6月27日开始至8月29日既不去原告处上班，也未履行请假手续，其行为严重违反公司的规章制度。证据三、证人证言一份。证明被告从2016年6月27日直至8月29日即未上班也未履行请假手续，其行为严重违反公司规章制度。证据四、解除劳动关系通知书。证明因被告严重违反公司规章制度，原告在电话通知其解除劳动关系时一并依法书面解除劳动关系。
被告对原告提供的证据发表质证意见如下：证据一真实性有异议，无法证明原告曾将员工手册下发被告在内的公司员工。证据二真实性有异议，属于原告单方出具且没有被告签名予以确认，不具备公信力。证据三真实性有异议，证人没有到庭，无法接受法庭及原、被告的询问，无法证明证人的真实身份，仅出具一份证人证言。证据四真实性有异议，未送达给被告本人，且原告出具的解除劳动关系通知书更加证明了原告解除与被告的劳动关系，没有履行提前通知的义务，程序违法。
被告为支持其答辩意见，向本院提交证据如下：证据一、《基本养老保险个人权益记录单》原件1份2页。证明原告与被告之间存在劳动关系。证据二、兴业银行《交易明细》原件1份5页。证明被告的工资情况。证据三、河南省人民医院《出院证及诊断证明书》原件1份1页。证明被告因病住院休假。证据四、录音及文字整理材料1份。证明原告于2016年9月5日正式通知与被告解除劳动合同，解除合同的原因为因病无法胜任工作。证据五、仲裁裁决书一份。证明本案已经过仲裁前置程序。
原告对被告提供的证据发表质证意见如下：证据一真实性无异议，原告承认与被告的劳动关系。证据二真实性和合法性无异议，关联性有异议，只能证明原告足额给被告发放工资，并不能证明被告的工资明细，在原告处上班，这种发放到被告账户上的劳动报酬，既包括岗位工资，也包括加班费，因被告电工职位的特殊性，时常会有加班情况，所以每个月加班费的发放都是不确定的。因此，原告真正发放到被告账户上的劳动报酬，并不是基础工资及被告提供的交易明细，不能证明被告的实际岗位工资情况。证据三真实性无异议，关联性有异议，诊断证明书只能说明被告生病需要住院，并不能等同于直接请假，且该诊断书同时说明被告2016年7月1日已经出院，从7月1日到8月29日，被告出院在家并未去原告处上班。证据四真实性有异议，没有原始载体，仲裁阶段应该提供的，不能证明是原告与其非法解除劳动关系。证据五没有异议。
根据原、被告诉辩意见、举证、质证及庭审情况，本院确认以下事实：2009年9月，被告在原告处工作，工作岗位为电工。原告通过银行转账的形式向被告发放每月工资，具体数额以被告提交的兴业银行借记卡交易明细为准，被告离职前十二个月月平均工资为3196.01元。2016年6月25日被告生病住院，7月1日被告出院。被告出院后未再到原告处上班，亦未履行请假手续。2016年8月11日，原告通过银行转账向被告发放6月份工资共计3082.88元。2016年8月底，原告要求被告带着医院出具的身体健康证明回原岗位上班或者调整岗位为保安，被告未提供证明也不愿调整岗位，2016年9月5日，原告以被告未经公司批准、也没有向经理请假为由，单方面解除与被告之间的劳动关系。2016年9月29日，被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，一、请求裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金28690.92元。二、请求裁决原告支付被告2016年6月30日至2016年8月29日期间病伤假期工资6375.76元。2016年12月28日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字【2016】753号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金22372.07元。二、驳回申请人其他的仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。
本院认为，根据被告提交的《基本养老保险个人权益记录单》，证明被告于2009年9月在原告处工作，原告亦认可其与被告之间存在劳动关系，对于原、被告之间存在劳动关系本院予以确认。根据被告提交的《出院证》证明被告于2016年7月1日出院，但被告出院后一直未到原告处上班，亦未履行请假手续。2016年9月5日，原告以被告没有向经理请假、也未经原告批准为由，单方面解除与被告之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条之规定，原告应当提前三十日以书面形式通知被告或者额外支付被告一个月工资后，方可解除劳动合同，原告与被告解除劳动关系未按上述规定办理，故原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金22372.07元。原告主张不支付被告经济赔偿金22372.07元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告河南省东汇实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘春解除劳动关系经济补偿金22372.07元。
案件受理费10元，由原告河南省东汇实业有限公司负担。
如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 胡亚芹
人民陪审员 陈 岭
人民陪审员 宋献宏
二〇一七年六月二十二日
书 记 员 王正举