江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏04民终3139号
上诉人（原审被告）：江苏省ＸＸＸ中学，住所地常州市金坛区金城镇沿河西路**号。
法定代表人：谭瑞军，该校校长。
委托代理人：袁贞祥，江苏兴坛律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王蔚，女，汉族，1966年4月生，住常州市金坛区。
上诉人江苏省ＸＸＸ中学（以下简称ＸＸＸ中学）因与被上诉人王蔚劳动合同纠纷，不服江苏省常州市金坛区人民法院（2017）苏0482民初3598号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
ＸＸＸ中学上诉请求：1、撤销原审判决第一项，改判驳回王蔚诉讼请求。2、案件受理费由王蔚承担。事实与理由：一、关于是否应支付工资差额。因王蔚要求支付拖欠工资的诉讼请求超过仲裁时效，应不予支持。2014年11月至2016年1月期间，王蔚应得工资待遇，已按月计付，全部发放，并直接划转至银行卡上，王蔚对于工资发放金额、发放周期等全部清楚知晓，从未提出过异议，应适用一年的仲裁时效规定，从其提起仲裁之日向前推一年以外的部分应不予支持，而王蔚的主张超过了一年仲裁时效，应予以驳回。二、关于是否应承担社会保险费。一方面，涉及社会保险缴纳的问题，属于劳动行政部分依法处理的范畴，不属于法院受理范围，应驳回。另一方面，因王蔚于2016年4月8日达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》之规定，此时，双方劳动关系依法自动终止，此后，双方之间属于劳务关系，在双方均无特别约定的情形之下，2016年4月8日之后的社会保险费与ＸＸＸ中学无关。
王蔚向原审法院起诉请求：ＸＸＸ中学支付王蔚2016年5月至2017年2月社会保险垫付款5830元；要求ＸＸＸ中学支付王蔚经济补偿金16000元。
一审法院认定事实：王蔚于2007年9月到ＸＸＸ中学从事后勤服务工作，ＸＸＸ中学未给王蔚缴纳养老保险费。ＸＸＸ中学支付王蔚2014年11月至2016年1月期间每月工资1330元，另，ＸＸＸ中学分四次支付王蔚该期间工资补贴1200元（300元+200元+300元+400元）。ＸＸＸ中学于2017年2月10日通知王蔚终止劳动关系。2017年5月24日，王蔚向仲裁委申请仲裁，该委以王蔚已过仲裁时效为由作出不予受理通知书。
另查明，2016年11月18日，王蔚缴纳了自2016年1月至12月期间的养老保险费用6960元、医疗保险费用2078.4元，合计9038.4元。2017年7月19日，王蔚缴纳了自2017年1月至12月期间的养老保险费用6960元、医疗保险费用2078.4元，合计9038.4元。2014年10月起，金坛区企业职工养老保险单位应缴与个人应缴比例为20%：8%，医疗保险单位应缴与个人应缴比例为8%：（2%+5元）。2014年11月份至2015年12月份，金坛区最低工资最低工资为1460元。
原审法院认为：为劳动者缴纳养老保险费是用人单位的法定义务，用人单位必须按时足额支付劳动者享受的社会保险费。关于王蔚、ＸＸＸ中学之间法律关系问题：王蔚于2007年9月到ＸＸＸ中学工作，2016年4月9日达到法定退休年龄，在此期间，王蔚向ＸＸＸ中学提供了劳动，接受ＸＸＸ中学管理，且ＸＸＸ中学支付王蔚相应劳动报酬且其符合用工主体资格，故可以认定双方之间为劳动关系。王蔚达到法定退休年龄之后，能否适用劳动法的相关规定，享受劳动者待遇。《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，《劳动合同法实施条例》赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的劳动者形成的劳动关系在劳动者达法定退休年龄时自动终止，因为法律并没有规定劳动关系中的劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。王蔚于2016年4月9日达到法定退休年龄后继续在ＸＸＸ中学工作，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，故确认王蔚自2016年4月9日至2017年2月在ＸＸＸ中学工作期间的法律关系为劳动关系。在此期间，王蔚、ＸＸＸ中学应按劳动法律关系享受并履行各自的权利义务。王蔚至ＸＸＸ中学工作，ＸＸＸ中学未为王蔚缴纳社会保险。王蔚补缴了自2016年5月至2017年2月的社会保险费用，但不能免除ＸＸＸ中学为王蔚缴纳该期间社会保险费的义务。ＸＸＸ中学应支付王蔚自2016年5月至2017年2月止的其应缴部分的社会保险垫付款5488.46元〔（6960元÷12个月×10个月）÷28%×20%）+（2078.4元÷12个月×10个月-5元×10个月）÷10%×8%〕。关于ＸＸＸ中学是否拖欠工资问题：ＸＸＸ中学应支付王蔚2014年11月至2016年1月期间工资22040元（1460元/月×14个月+1600元），已支付该期间工资21150元（1330元/月×15个月+1200元），还需支付王蔚工资890元。关于ＸＸＸ中学辩称王蔚诉请支付拖欠工资已过仲裁时效的意见：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，双方劳动关系于2017年2月解除，王蔚于2017年5月向仲裁委申请仲裁，并未超过法定期间，故ＸＸＸ中学辩称王蔚该项诉请已过仲裁时效的意见，不予采信。关于经济补偿金：王蔚已达到退休年龄，ＸＸＸ中学与其终止劳动关系，并不违反法律规定，故王蔚诉请经济补偿金的主张，于法无据，不予支持。据此判决：1、ＸＸＸ中学于本判决生效之日起15日内支付王蔚社会保险垫付款5488.46元、工资差额890元，合计人民币6378.46元。2、驳回王蔚的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由ＸＸＸ中学负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，ＸＸＸ中学在二审中提出了王蔚仲裁申请已超过仲裁时效以及王蔚主张的缴纳社会保险费用不属于法院受案范围等的上诉理由。首先，对于王蔚仲裁申请的时效认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款虽然规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该条第四款同时规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”。本案中，王蔚申请劳动争议的仲裁期间，自其与ＸＸＸ中学终止劳动关系之日起计算，并未超过一年，一审据此作出的认定符合法律规定。其次，王蔚主张的社会保险费用是否属于法院受案范围。《中华人民共和国社会保险法》虽然规定对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费，应当由社会保险费征收机构处理，但对于劳动者退休后因缴纳社会保险费发生的争议，是否属于劳动争议受案范围，省法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》明确规定，用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生的争议，应作为劳动争议案件受理。本案中，ＸＸＸ中学在与王蔚劳动关系存续期间，未能按时足额为其缴纳社会保险，导致王蔚在达到法定退休年龄后，未能依法享受基本养老保险待遇，现王蔚向其主张社会保险垫付款，应予支持。
综上，ＸＸＸ中学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由ＸＸＸ中学负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孔裕华
审 判 员 赵玉兵
代理审判员 雷 波
二〇一七年十月十九日
书 记 员 吴 洋