河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫1702民初1155号
原告驻马店南方钢铁有限责任公司。
委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。
被告张建华，男，汉族，1963年11月15日出生。
委托代理人程军霞，驻马店市驿城区法律援助中心工作人员。
原告驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）与被告张建华劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南钢公司的委托代理人曹勇，被告张建华及委托代理人程军霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南钢公司诉称，被告张建华于2008年3月到原告处工作，原告已为被告缴纳了养老、失业、工伤保险。后被告向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出驻劳人仲案字〔2015〕345号仲裁裁决。原告认为该裁决认定事实不清，被告申请仲裁单方提出解除劳动关系，且在仲裁庭审中，原告已向仲裁庭提交了相关社保机构出具的缴纳证明，仲裁委仍裁决原告支付被告经济补偿、生活费和为被告补缴社保是没有事实和法律依据的。现原告请求判决无须按驻劳人仲案字〔2015〕345号仲裁裁决向被告支付经济补偿、生活费及补缴社会保险。
被告张建华辩称，南钢公司的诉讼请求没有事实和法律依据，应依法为员工缴纳社会保险及其他社会保险。在仲裁委已经认定，该单位没有为员工缴纳各种社会保险。根据法律规定应依法支持社会补偿金，应驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，张建华于2008年3月1日到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢公司）处工作，双方签订有无固定期限劳动合同。2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司由于经营困难停产。张建华在安钢驻马店南钢公司工作期间，安钢驻马店南钢公司为被告张建华缴纳了2011年7月至2015年3月的养老保险费和2011年7月至2015年6月的失业保险费，没有为张建华缴纳医疗保险费。安钢驻马店南钢公司未支付张建华2015年5月份工资2134元和6月份工资2100元。张建华于2015年11月30日提起劳动争议仲裁申请，要求解除与南钢公司的劳动关系。张建华2014年7月至2015年6月的月平均工资为2186.83元。2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司变更工商注册登记，企业名称变更为驻马店南方钢铁有限责任公司。
2015年11月30日，被告张建华与南钢公司因经济补偿等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。张建华要求解除与南钢公司的劳动关系；要求南钢公司补发2015年5月及6月份的工资4000元并加付25%经济补偿共计5000元；要求南钢公司为其补缴2006年6月至2011年6月期间的养老、失业保险费和2006年6月至2015年10月的医疗保险费；要求南钢公司支付经济补偿20000元；要求南钢公司支付2015年7月至10月停工期间的生活费4000元。该仲裁委员会于2016年1月13日作出驻劳人仲案字〔2015〕345号仲裁裁决书，裁决内容为：一、依法支持解除张建华与南钢公司之间的劳动关系；二、南钢公司支付张建华2015年5、6月份工资4000元；三、南钢公司支付张建华解除劳动关系经济补偿17494.64元；四、南钢公司支付张建华停工期间的生活费4000元，以上款项合计25494.64元，限本裁定生效后10日履行完毕；五、南钢公司为张建华补缴2008年3月至2011年6月的养老、失业保险费和2008年3月至2015年10月的医疗保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。原告南钢公司对仲裁裁决结果不服，于法定期间向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，依据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，本案中安钢驻马店南钢公司变更为南钢公司，不影响南钢公司与劳动者之间权利义务的承担。
张建华于2008年3月1日到安钢驻马店南钢公司处工作，双方建立劳动关系。张建华于2015年11月30日以南钢公司未及时足额支付工资以及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，请求解除与南钢公司的劳动合同符合法律规定，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出的驻劳人仲案字[2015]345号仲裁裁决依法解除双方之间的劳动关系并由南钢公司向张建华支付2015年5月、6月工资4000元，双方均未提出异议，本院予以确认。依据仲裁裁决可以确认张建华与南钢公司的劳动关系存续期间为2008年3月1日至2015年11月30日共计7年零9个月。关于张建华请求的补发2015年5月及6月工资的加付25%的经济补偿的请求，未有该方面的依据，不应支持。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。张建华2014年7月至2015年6月的平均工资为2186.83元∕月，南钢公司应当向张建华支付解除劳动合同经济补偿17494.64元（2186.83元／月×8个月）。
根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。根据张建华的仲裁请求及本院查明的事实，南钢公司应当为张建华缴纳2008年3月至2011年6月的养老、失业保险费和2008年3月至2015年10月的医疗保险费，但不含个人缴纳部分。
根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，南钢公司由于经营困难于2015年7月1日停产，造成张建华停工，应支付张建华停工期间的生活费。2015年7月起驻马店市最低工资标准调整为1450元／月，根据张建华的仲裁请求，南钢公司应支付张建华请求的2015年7月至10月停工期间的生活费4640元（1450元／月×80%×4个月），张建华在仲裁时请求停工期间的生活费为4000元，本院应按张建华的请求支持。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除被告张建华与原告驻马店南方钢铁有限责任公司之间的劳动关系。
二、原告驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告张建华2015年5月份和6月份的工资4000元。
三、原告驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告张建华解除劳动关系经济补偿17494.64元（2186.83元／月×8个月）。
四、原告驻马店南方钢铁有限责任公司支付被告张建华停工期间的生活费4000元。
以上款项合计25494.64元，限本判决生效后10日内履行完毕。
五、原告驻马店南方钢铁有限责任公司为被告补缴2008年3月至2011年6月的养老、失业保险费和2008年3月至2015年10月的医疗保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。
六、驳回原告驻马店南方钢铁有限责任公司的其它诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 田朝晖
代理审判员 康 兵
人民陪审员 袁文青
二〇一六年五月十六日
书 记 员 罗楚君