天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津02民终4903号
上诉人（原审被告）：张小宏，男，1980年11月12日出生,汉族，住甘肃省两当县。
委托诉讼代理人：李静，天津四方君汇律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：正大预混料（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区第七大街17号。
法定代表人：谢炳，董事长。
委托诉讼代理人：郭蕴华，女，该公司职工。
委托诉讼代理人：王淼，天津张盈律师事务所律师。
上诉人张小宏因与被上诉人正大预混料（天津）有限公司经济补偿金纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初80005号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年7月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。上诉人张小宏及其委托诉讼代理人李静，被上诉人正大预混料（天津）有限公司的委托诉讼代理人郭蕴华、王淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张小宏上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人在劳动仲裁提出的仲裁请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人制定的规章制度违反法律，损害劳动者权益。2、被上诉人存在克扣工资的情形，应予补齐工资。3、被上诉人委托代缴社保行为违法，上诉人据此解除劳动关系，被上诉人应当支付经济补偿金。
正大预混料（天津）有限公司辩称，认可一审法院判决。
正大预混料（天津）有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金57319.8元；2、本案诉讼费由被告承担。
一审认定事实：被告于2009年6月1日入职原告公司，双方签订书面劳动合同，合同期为三十七个月，自2009年6月1日起至2012年6月30日止，工作岗位为销售代表，工作地点为天津正大饲料科技有限公司销售区域，（经当庭核实，该销售分支机构位于甘肃省兰州市，主要负责西北地区销售业务），合同约定实行不定时工作制度和休假制度，合同第二十条双方约定的其他条款第（1）项规定“乙方在人事关系所在地投保，甲方依规定予以报销”；2012年7月1日双方续订劳动合同，期限自2012年7月1日起至2017年6月30日止，其中，合同第二十条双方约定的其他条款第（2）项规定“乙方受托在其户籍或人事关系所在地投缴社会保险，并及时报甲方核销企业应承担部分”；上述合同到期后，双方又于2017年7月1日签订无固定期限劳动合同，被告的工作岗位为销售服务代表。2017年11月1日，被告向原告递交了解除劳动关系通知书，解除事由为克扣劳动报酬、未依法办理各项社会保险，双方劳动关系于2017年11月1日终止。经一审法院当庭询问克扣劳动报酬的具体情况，被告表示克扣的报酬即为其在仲裁阶段主张的工资提成奖金和差旅费，并表示原告克扣的依据，即北方区人员奖金、差旅费与主管责任目标相挂钩的文件违法。
另查明，2015年12月7日，原告报经天津市市场和质量监督管理委员会核准，将原企业名称“天津正大饲料科技有限公司”变更为现名称；2009年至2012年期间，被告自行缴纳社保的部分缴费凭证原件目前由原告负责保管，原告当庭出示了相关费用的报销凭证及明细；2012年12月10日，原告作为乙方与案外人甘肃省人才中心（甲方）签订《单位委托人事代理合同书》，其中第一条甲方向乙方提供下列人事服务第（一）项约定“代行管理各类人员或部分聘用人员的党团关系、人事档案和户籍关系”，第（八）项约定“代收缴为其代管人员的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金手续”，合同签订后双方即依约履行，由案外人为原告员工代理缴纳社保公积金，原告则按月将代办费用电汇至甘肃省，被告亦位于原告向甘肃省人才中心提交的人事代理人员登记表名册中；2013年11月28日，原告与案外人前锦网络信息技术（上海）有限公司签订《前程无忧人事外包服务协议》，双方就案外人为原告公司代管员工人事关系、代缴社保和公积金缴纳等事项进行了约定，2013年12月10日，被告签订书面参保类型确认承诺书，认可由上述案外人为其代办社保，合同生效后，案外人开始为被告正常缴纳社保，原告则对案外人支付的相关费用逐月结算；2011年，原告下发公司内部文件，规定北方区人员的奖金、差旅费等与主管责任目标相挂钩，该文件已实施至今；2017年11月7日，被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告向其支付2009年6月至2017年11月拖欠的工资提成奖金23680元、支付2010年至2017年11月期间拖欠的差旅费5000元、支付解除劳动合同经济补偿金67312元，仲裁委于2017年12月13日作出津开劳仲字[2017]第0884号仲裁裁决书，裁决内容为：一、原告十日内向被告支付解除劳动合同经济补偿金57319.8元；二、驳回被告其他仲裁请求，原告不服仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，劳动者与用人单位建立的合法劳动关系受法律保护，双方应依照相关法律、法规行使各自的权利义务，一审法院针对原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金57319.8元的诉请作如下分析：关于北方区人员奖金、差旅费与主管责任目标相挂钩的规定是否构成克扣劳动报酬问题，首先，被告已就该争议向劳动仲裁机构提起仲裁，仲裁机构经审理裁决驳回了其请求，被告未提起上诉，视为认可该裁决结果；其次，差旅费并不属于劳动报酬，根据被告提交的证据也无法认定原告存在克扣其劳动报酬的情形;最后，该项规定自2006年起实施至今，被告一直遵照执行，一审庭审期间并未举证证明其对该项规定提出过任何异议；故对被告以该文件违法而被迫解除劳动关系的抗辩意见不予采信。关于社保缴纳问题，原、被告双方作为平等民事主体，其签订的数份劳动合同均对被告社保缴纳问题进行了明确约定，双方在劳动关系存续期间均遵照执行，并未因社保问题产生过任何争议，被告于2013年签订的《参保类型确认承诺书》中亦载明其放弃对前程无忧及用人单位主张经济赔偿及法律责任的权利，至于社保缴纳基数的合法性问题，并不属于法院审理范围，应由相关社保行政管理机构进行认定，经一审法院当庭释明，被告并未提交其他证据支持其主张，故其以公司未依法为其缴纳社保为由被迫辞职的抗辩意见理据不足，对其该项抗辩意见不予采信。故原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请理据充分，予以支持。
一审法院判决：“原告正大预混料（天津）有限公司无需支付被告张小宏解除劳动合同经济补偿金57319.8元。”
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人争议的证据，本院认定如下：上诉人提交的2018年7月4日对被上诉人公司网页截图，与待证事实不具有关联性，对该证据本院不予采信。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。本案中，关于上诉人二审提出的奖金、差旅费存在克扣的问题。其在仲裁机构经审理裁决驳回请求后未提起诉，绩效系公司根据效益具有一定的自主决定权，差旅费报销属于公司内部的财务，上诉人现主张2009年至2017年如此长时间的差额，但在该时间段内并未提出异议，综合现有证据无法认定被上诉人存在克扣劳动报酬的情形。因此，上诉人的该上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于社保缴纳的问题。现上诉人正常参加社会保险，且在双方的劳动合同中对于该情形予以了约定，双方在劳动关系存续期间均遵照执行，并未因社保问题产生过任何争议，一审法院认定被上诉人为上诉人依法缴纳社保的处理并无不当，上诉人以此为由主张经济补偿金的请求，缺少事实依据，本院不予支持。
综上所述，张小宏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张小宏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩 萍
代理审判员 王孟璐
代理审判员 田 雷
二〇一八年九月二十日
书 记 员 底 健