浙江省象山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬象民初字第1091号
原告：杜希武。
委托代理人：林宝增，浙江信大律师事务所律师。
被告：华丰建设股份有限公司。住所地：浙江省象山县丹东街道环湖路*号。
法定代表人：王祉絖，该公司董事长。
委托代理人：黄中，该公司员工。
委托代理人：贺立海，该公司员工。
原告杜希武与被告华丰建设股份有限公司（以下简称华丰公司）劳动争议纠纷一案，原告杜希武于2015年6月2日起诉受理后，被告华丰公司于同日向本院起诉，现本院决定一并审理，依法由审判员陶振明独任审判。2015年6月25日，本院依法对本案公开开庭进行了审理，原告杜希武及其委托代理人林宝增、被告华丰公司的委托代理人黄中、贺立海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜希武起诉称：原告于2008年2月3日至2015年2月28日，与被告及其关联企业签订了5份劳动合同，具体为：1.2008年2月3日，原告与华丰建设（利比亚）有限公司签订2008年2月13日至2011年2月12日的劳动合同；2.2009年4月8日，原告与华丰建设（利比亚）有限公司签订自2009年4月10日至2010年10月9日的劳动合同；3.原告与世纪华丰控股有限公司签订自2010年10月10日至2012年10月11日的劳动合同；4.原告与被告签订自2011年3月1日至2012年2月29日的劳动合同；5.原告与被告签订自2012年3月10日至2015年2月28日的劳动合同。上述合同约定了工资年薪、工资发放办法。其中第3份合同开始约定在国外工作的工资计算标准，第5份合同约定工时制度标准工时工作制计算等。
2013年9月28日，被告发出华建股（2013）31号文件，载明：“国外工作时间三个月以上的，工资按国内工资标准的2倍发放和银行保函减额，按减额的2%予以奖励等”。2010年10月10日至2011年2月28日，原告在利比亚工作，被告没有按第3份合同中第7条的约定全额支付原告出差补贴，计金额为31692.34元。原告在2013年4月4日至6月5日和9月23日至12月22日的工资差额62291.67元。2012年2月1日至2014年9月28日，原告除了春节与在国外出差7个月，被告安排原告每周上班41小时，即每周加班1小时，共计加班100个周计100小时，但被告没有支付原告加班费。2014年9月28日开始，被告多次要求原告自行辞职，并以拒发工资威胁。直至2015年2月28日第5份劳动合同到期，被告未支付原告2014年剩余35%的年薪22010元和2015年1月、2月的工资24917元。
2013年10月20日，经过原告等在利比亚的努力工作，银行保函减额25022910第利（计人民币125114550元），被告没有向原告兑付奖金20万元。在劳动合同存续期间，被告仅按基本社会保险的60%而没有按原告的工资参保，在合同期满后也不愿为原告办理社会保险转移手续，致使原告不能依法享受失业救济金和医疗保险等。
2015年3月11日，原告依法向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，5月19日，原告收到该委员会作出的甬劳仲案字（2015）第135号仲裁裁决书，并于5月20日收到该委员会的补正裁定书。
原告认为，宁波市劳动人事争议仲裁委员会仅支持了原告2013年工资差额、2014年年薪差额和终止劳动合同的补偿金，系认定事实不清，适用法律错误，裁决严重不当。现请求判令：1、被告支付原告2010年10月10日至2011年2月28日在国外期间工资差额31692.34元，2013年4月4日至6月5日和9月23日至12月22日的工资差额62291.67元；2、被告支付原告加班费14320元；3、被告支付原告2014年年薪差额部分22010元；4、被告支付原告2015年1月、2月工资24917元；5、被告支付原告终止劳动合同经济补偿金93437.5元；6、被告为原告办理社会保险转移手续，并赔偿原告因被告未及时办理社会保险转移手续而未能领取的失业救济金每月1236元（自2015年3月1日起至办理手续完成时止）；7、被告为原告补交自2012年3月1日至2015年2月28日未足额缴纳的社会保险费94787.28元；8、被告兑付保函减额专项奖金20万元；9、以上合计547169.79元，判令被告赔偿原告自起诉之日起按银行同期贷款利息至给付日止的损失。
原告为证明其诉称的事实成立，向本院提交的证据经被告质证，本院认证如下：
1.甬劳仲案字（2015）第135号裁决书1份、送达回证2张（复印件），以证明原告与被告之间的劳动争议已经仲裁前置程序，并依法在法定时间内诉讼。被告对此无异议，本院对该证据的真实性予以采信，对仲裁裁决书认定的内容将结合本案查明的事实予以确认。
2.护照、出入境通行证、慰问信、荣誉证书各1份（复印件），以证明原告在国外工作的情况。被告质证后对真实性没有异议，但认为出国前、后一个月是没有考勤记录的。本院对该组证据的真实性予以采信，对于被告提出的考勤问题，当由被告提供证据予以证明，否则对其异议不采信。
3.世华控（2010）23号文件、世华控（2010）39号文件、世华控（2014）8号文件、《对世华控（2014）7号文和〈考勤制度〉的修改意见》、《关于“十一”放假及调整作息时间的通知》、考勤、休假管理制度（部分）各1份、考勤记录7份、请休假审批表2份（复印件），以证明被告的管理机构结构、考勤规定和原告的考勤及周六上午加班的事实。被告质证后对真实性没有异议，但认为原告提供的考勤记录只是部分，2014年开始采用指纹考勤，因春节大约有15天至20天，存在调休的情况，认定原告为调休。本院对该部分证据的真实性予以采信，对于原告考勤的记录结合被告提供的证据予以综合认定。
4.华建股（2013）22号、31文件（复印件）各1份、保函减额激励资金分配方案记录3份、工作请示函2份、利比亚回函1份、保函减额申办函1份、业主批复函2份、翻译件2份（复印件），以证明保函减额成功，被告没有兑现保函减额成功的奖金。被告质证后认为分配方案属于证人证言，应当按规定证人到庭作证，对此不予采信，文件显示保函减额成功才可发放奖金，但是现在没有成功，因此，不能证明原告的目的。本院认为除分配方案系原告自行决定，以及外文资料因其真实性不明，本院均不予确认，其余证据的真实性予以确认，可证明事实是保函减额最后没有成功。
5.社保记录4份，以证明被告没有足额为原告缴纳社会保险。被告质证后认为缴费属实，且符合规定。本院对社保记录的真实性予以采信，对于原告要证明的目的将结合相关法律规定予以确定。
6.原告分别与华丰建设（利比亚）有限公司签订劳动合同2份、世纪控股华丰有限公司签订劳动合同1份、被告签订劳动合同2份，以证明原告与被告建立劳动关系的时间及相关工资、劳动合同期限等。被告质证后对真实性无异议，但认为原告与华丰利比亚公司签订、世纪控股华丰有限公司的劳动合同与被告无关。本院对证据的真实性予以采信，对于原告华丰建设（利比亚）有限公司、世纪控股华丰有限公司签订的劳动合同，本院结合其他证据予以确认原告与被告之间的关系。
7.岗位移交清单1份，以证明原告已履行交接事项，被告没有人办理交接事项。被告质证后认为该清单只能证明岗位调动，与离职是两回事情。本院认为，岗位调动也涉及到相关资料的接交问题，该表中有财务方面的记录，被告对此无证据予以否定，本院对该表真实性予以采信。
被告华丰公司起诉及答辩称：原告要求支付的国外工作期间的工资差额已经支付，故不能重复支付。被告与原告签订了2份劳动合同，合同期限分别为2011年3月1日至2012年2月29日、2012年3月1日至2015年2月28日，第二份劳动合同约定到期前，原告在没有办理任何交接手续下自行离开被告。由于原告与被告在劳动合同中约定若不办理离职手续，视作为放弃要求支付经济补偿金及其他权利。在原告拒绝办理交接的情况下，被告没有义务支付经济补偿金。由于双方劳动合同中约定年薪制，达到考核标准的才兑现绩效奖金，被告提供的《华丰公司2014年度绩效考评》是被告制作的内部考核文件，原告作为被考核人，并不能因原告不知情而对其无效。仲裁裁决要求被告支付2014年年薪差额是不顾考评事实作出的错误裁决。综上，请依法对仲裁裁决予以改判，并驳回原告的诉讼请求。
被告华丰公司对于其诉称及答辩的事实，向本院提交证据经原告质证后，本院认证如下：
1.2014年考评小组通知、2014年度绩效考核各1份，以证明原告经考核不符合目标年薪工资要求，工资被定为12万元。原告质证后认为真实性不明，考核是在春节放假期间作出，考核也没有量化指标，系单方面所为。本院认为，对于证据的真实性应予采信，但对于该考核是否符合规章制度等结合劳动法律予以确认。
2.2012年－2015年春节放假通知，以证明被告春节带薪放假，以及2015年春节复工时间。原告对此无异议，本院予以确认。
3.2015年2月、3月的考勤记录，以证明原告提前离岗，3月份无打卡上班记录。原告质证后认为真实性无异议，2月11日、12日是因为1月份的调休，所以考勤没有记录，被告应提供1月份的考勤记录。本院认为，对于证据的真实性予以采信，原告未能提供调休依据，故对原告的异议不予采信。
4.2011年、2012年劳动合同各1份，以证明约定原告目标年新、月预发工资及预留工资可发放的条件、合同期限、终止或解除合同及违约承担相关责任等。原告质证后无异议，本院对此予以认定。
5.利比亚工作职责1份（复印件），以证明原告在利比亚工作职责包括了银行保函的联络工作在内。原告质证后认为系伪造的文件，真实性不能确认。本院认为，该文件在仲裁时已经出示原件，原告对其异议未提供证据，本院对其异议不能采信，对证据的真实性予以确认。
6.利比亚住建部致保函减额的回复、银行保函（外文资料），以证明银行保函时间在2007年9月26日，利比亚住建部要求保函减额后延期至2013年12月31日，实际保函减额没有成功。原告质证后应该提供翻译件，证据是无效的。本院认为原告异议成立，对此不予采信。
7.华丰建设（利比亚）有限公司经营绩效考核奖励的办法即华建股（2013）31号文件，以证明被告对在利比亚工作的补贴标准时间从2013年9月28日开始。因原告质证后认为与其提供的相同，真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认。
8.补贴申请、激励奖金分配方案、华丰建设股份有限公司利比亚项目部年终奖金分配发放清单、银行回单各1份，以证明2013年的奖金、补贴扣除个人借款后，已发放给原告。原告对真实性没有异议，但认为与其计算方法不同。本院对该证据的真实性予以采信，对原告的异议，将结合劳动合同的约定工资等予以确认。
9.世华控（2010）14号文件，以证明发放单位是世纪华丰控股有限公司。鉴于原告质证后真实性无异议，本院对真实性予采信。
10.杜希武未交清单、离职资料提醒、离职人员登记表各1份，以证明原告未办理离职手续擅自离开。原告质证后认为被告单方面制作，并不知道原告持有相关资料的证据，原告是期满后离职。本院认为原告的异议成立，本院对此不予采信。
11.2014年9月1日至12月31日的考勤记录，以证明原告有事假、加班等情况。原告质证后认为系被告自行制作，且应该提供1月份的记录，被告的说法不一。本院认为，原告对其异议未提供证据，对考勤的真实性予以采信。
综上原、被告的诉辩陈述，结合本院的认证，可确认本案的事实如下：
2008年2月3日，原告与华丰建设（利比亚）有限公司签订聘用协议一份，约定聘用期限从2008年2月13日起至2011年2月12日止，工作地点为华丰建设（利比亚）有限公司艾季特比亚项目部，工作岗位任项目部翻译，工作地点在利比亚，实行不定时工时制，支付给原告的月薪或年薪已充分考虑工作时间及各项补贴在内，同时可合理安排原告调休或轮休，工资实行国内目标年薪6万元，月预发3000元，国外目标年薪为10万元，暂定月预发工资为5000元，并约定了社会保险和福利及违约责任等。此后，原告即去利比亚工作。2009年4月8日，原告与华丰建设（利比亚）有限公司又签订了聘用协议一份，约定聘用期限从2009年4月10日起至2010年10月9日止，工作地点为华丰建设（利比亚）有限公司艾季特比亚项目部，工作地点在利比亚，实行不定时工时制，支付原告的月薪或年薪已充分考虑工作时间及各项补贴在内，同时可合理安排原告调休或轮休，工作岗位为项目部英语翻译，约定国外年薪目标工资为14万元，暂定月预发工资为7000元，并约定了社会保险和社会福利及违约责任等。2010年6月10日，原告与华丰建设（利比亚）有限公司再次签订聘用协议一份，约定聘用期限从2010年10月11日起至2012年10月11日止，工作地点为中国华丰建设（利比亚）有限公司驻国外办事处，工种为英语翻译，工作时间原则上根据华丰建设股份有限公司规定执行，支付原告的月薪或年薪已充分考虑工作时间及各项补贴（出国补贴除外）在内，同时可合理安排原告调休或轮休，实行目标年薪制，目标年薪15万元，月预发工资7500元，并约定了社会保险中个人养老保险有（由）公司报销、工作满一年回国探亲一次及违约责任等，但该合同的甲方为世纪华丰控股有限公司，合同落款签订为华丰建设（利比亚）有限公司。2011年2月，因利比亚发生战争，2月27日，被告发出《致华丰利比亚同胞及家属的慰问信》。5月16日，世纪华丰控股有限公司向原告在利比亚暴乱事件中授予“国外优秀员工”荣誉称号，并颁发证书。并与被告签订劳动合同一份，约定合同期限从2011年3月1日至2012年2月29日，工作内容及地点先在华丰建设（利比亚）有限公司（国内）副总经济师兼英语翻译，以后视利比亚发展情况由被告方安排转岗，薪酬也根据新岗位作相应调整，原告应予服从。具体工作职责和工作内容见岗位责任书，岗位工时制度为不定时工作制，原告薪档为目标年薪12万元，月工资为6000元，并同时由被告对原告工作进行月度、季度与年度的业绩考核，由被告制订考核办法以及社会保险、违约责任等约定条款。2012年2月29日，原告与被告又签订了劳动合同一份，合同期限从2012年3月1日至2015年2月28日止，工作内容为副总经济师兼英语翻译，地点为先在宁波，以后视利比亚项目发展情况变更工作地点，原告应予服从，原告应参加被告的年度考核或相关业绩考核，采用标准工时制，原告国内目标年薪149500元，国外目标年薪299000元，国内月预发8100元，国外月预发12500元，在解除或终止劳动合同前，原告应做好工作移交工作，并到被告人事部门办理劳动、人事等离职手续，原告若不办理离职手续视作放弃要求支付经济补偿金和其他权利，并特别约定相关出差标准参照《关于国外工作调动薪资管理规定》执行等。同日，被告为原告参加社会保险，其社会保险缴纳基数工资为2100元／月。2013年1月21日，世纪华丰控股有限公司关于2013年春节放假的通知，通知员工放假时间从2013年2月6日至2月21日。2013年4月4日至6月5日、9月23日至12月22日，原告在利比亚工作，期间，华丰建设（利比亚）有限公司对华丰建设（利比亚）工作组13年赴利成员作出《利比亚工作职责安排》，其中规定了原告为英语翻译的工作职责。原告等在工作期间向利比亚国住建部交涉银行保函减额，该国住建部并作了同意减额的回函，华丰建设（利比亚）有限公司总经理邢印胜至函被告董事长王祉絖，王祉絖于2013年10月31日回函中裁明“减额是否可到19期，请你们再努力”、“中国方的银行要请示总行方定，故时间要拖”等。2014年1月10日，华丰建设（利比亚）公司向被告提交补贴申请，其理由是依据被告根据华建股（2013）31号文件的第一款第2条的规定，其中原告一期（4月4日至6月5日补贴8262元）、二期（9月23日至12月22日补贴12000元）。根据被告激励分配方案的办法，原告于2013年9月22日至12月23日计91天，原告分配款为15042.3元（每天165.3元）。1月11日，世纪华丰控股有限公司关于2014年春节放假的通知，通知规定员工放假从1月25日至2月11日。2014年1月24日，被告利比亚项部年终奖金发放清单显示，原告应发工资金额149500元，已发97200元，补贴20262元，激励资金15042，实发87064元，在扣除原告向被告的借款12549.53后，被告将75054.47元支付给原告。2014年7月28日，世华控（2014）8号文件发布《关于加强指纹考鄞管理的通知》及公司考勤管理制度给华丰建设、华丰置业、基础公司等，原告所在的部门为利比亚项目部。2015年2月4日，世纪华丰控股有限公司发布关于2015年春节放假的通知，其中规定其他员工原则上从2月13日开始放假，3月4日上班。2月9日，岗位调动移交清单财务栏显示原告无借支。2月11日下午起考勤显示原告未打卡。3月11日，原告向宁波市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于5月13日作出甬劳仲案字（2015）第135号仲裁裁决，裁决：一、被申请人向申请支付2013年4月4日至6月5日和9月23日至12月22日期间的工资差额42291.67元（149500元12月5个月）；二、被申请人向申请人支付2014年年薪工资差额部分22010元（14950012月35%－30315元）；三、被申请人支付终止劳动合同经济补偿金48924元（40774个月300%）。原、被告均不服该裁决，于2015年6月2日向本院提起诉讼。
又查明，2014年1月原告出勤19.5天，4月原告出勤22.5天，5月原告出勤22.5天，6月原告出勤22天，7月原告出勤25.5天。8月4日，原告补休4天。9月8日，原告其他休息2天，9月原告出勤20.5天，10月原告出勤19天，11月原告出勤20天，其中加班2天，调休2天，12月原告出勤21天，其中5日病假，8－9日补休10月29－30日加班（值班），12日培训，13－14日值班补休30－31日，29日事假。
再查明，2010年4月26日，世纪华丰控股有限公司发布2010世华控（2010）14号文件《关于下发国外员工作调动薪资管理的通知》。2010年5月24日，世纪华丰控股有限公司发布2010世华控（2010）23号文件《关于明确华丰建设股份有限公司组织架构的通知》第2条载明：华丰建设股份公司（总部）是设立在世纪华丰控股公司内，与控股公司合署办公，实行“一套班子，两块牌子”是建设股份有限公司的最高管理权构。建设股份公司文号归总部管理，行使华丰建设股份公司文件下发，对各板块的总裁、副总裁、办公室主任及分子公司下只及关键岗位人员的人事任免管理权等。2010年10月22日，世纪华丰控股有限公司发布2010世华控（2010）39号文件《关于海外集团、上海办事处、直营工程公司等分公司转由建设总公司管理的通知》规定：经控股公司研究决定，海外集团（利比亚）、上海办事处、直营工程公司、永安劳务、安装公司、辽宁分公司等的经营管理工作包括人、财、物、工程管理等全部交由建设总公司进行管理，由总公司对其责任进行考核。2013年7月13日，被告发布华建股（2013）22号文件《关于邢印胜等同志任免的通知》裁明：任免邢印胜同志为华丰建设（利比亚）有限公司总经理。9月28日，被告针对利比亚项目核心管理团队制定华建股（2013）31号文件，即《华丰建设（利比亚）有限公司经营绩效考核奖励的办法》，该文件工资待遇第二条载明：国外工作时间三个月以内的，工资按国内标准工资基础上加补贴发放，出差补贴标准按公司规定执行，原则上项目领导按8000元／月，员工按4000元／月。第三条裁明：国外工作时间三个月以上的，工资按国内标准工资的2倍发放。该文件并规定银行保函减额，按减额的2%奖励，时间应在3个月内完成等等。2015年1月12日，世华控（2015）3号文件《关于成立2014年度考评小组的通知》。2月14日，考评小组对原告进行考评，建议2014年度考核年薪定为12万元。
本院认为，本案争议的焦点为之一为原告与被告之间建立劳动关系的时间。原告主张与被告建立劳动关系的时间为2008年2月，其依据为2008年2月与华丰建设（利比亚）有限公司订立的劳动合同。从查明的事实可知被告的慰问信及原告的荣誉证书，包括原告提供的5份劳动合同中可知，签订合同地均为江南路1017号，法定代表人均为王祉絖，而从相关文件中显示世纪华丰控股与被告实为同一体，被告制定的人事任免、工资及管理文件以及原告等向被告的工作请示函件及回复中，均将华丰建设（利比亚）有限公司确定为被告在利比亚的一个项目，且被告也未能提供相关工商资料证明华丰建设（利比亚）有限公司与被告之间系二个独立的法人。再从2011年3月1日、2012年2月29日原告与被告签订的劳动合同上看，也确定原告去利比亚工作为原利比亚项目因战争停止的后续工作，被告并且制订了相应奖励办法等，由此可知，原告与被告建立劳动关系的时间应当自2008年2月起，被告辩称从2011年3月1日起建立劳动关系，本院不予采信。
关于被告辩称原告主张工资已超过时效的问题。原、被告劳动合同期满在2015年2月29日，因此，相关涉及工资的争议也应从该日开始，即仲裁时效应从该时起计，则原告可保护的实体权利可从该时向前推二年，也即为2013年2月28日止，超过该时的实体权利则不能得到保护。
关于2010年10月10日至2011年2月28日原告在利比亚工作的工资差额。原告与被告于2008年2月3日、2009年4月8日、2010年6月10日签订劳动合同中约定为国外目标年薪工资，而被告已经按合同予以履行，原告主张按照世华控（2010）14号文件《关于一发国外员工作调动薪资管理的通知》，该文件并没有明确针对原告，因此，原告要求按此文件规定予以计算补贴，本院难以支持。再者，原告从利比亚战争后回国至今，主张的仲裁时效或者诉讼也已经超过，同样不能支持原告的主张。
关于2013年4月4日至6月5日、9月23日至12月22日原告在利比亚工作的工资差额。根据华建股（2013）31号文件工资待遇第二条的规定，国外工作三个月以上的，工资按国内标准工资的2倍发放。原告与被告2012年2月29日签订的劳动合同约定国内目标年薪149500元，国外目标年薪299000元。原告在2013年利比亚工作已经达到5个月时间，符合华建股（2013）31号文件工资待遇第三条的规定，即国外工作5个月时间应当国内目标年薪的2倍计算，按此可计算应补发工资差额：149500元12月5个月＝42291.67元。由于被告于2014年1月10日按照华建股（2013）31号文件第一条的规定，即按国外补贴每月4000元的标准计算，原告可得补贴为20262元，该款原告已经于2014年1月24日领去。鉴于被告文件规定的二种计算方法，被告没有明确工作时间是累计三个月或者连续工作三个月，因此，本院应支持有利于劳动者的规定来计算。则被告尚应支付原告该段时间工资差额为：42291.67元－20262元＝22029.67元。被告辩称该部分款项已经支付，但被告对原告等2013年利比亚项目小组的激励奖金，并不在按文件规定在内的款项，因此，被告的辩称本院不予采信。
关于原告2012年3月1日至2014年9月28日的加班费。原告应属高管人员，适用不定时工作制度，从现有提供的考勤记录、春节放假休息时间来看，原告不存在加班没有调休的情况，且原告不能提供有关提供劳动的证据，故原告诉称该时段每周加班1小时，计100周为100小时的主张本院难以支持。
关于原告2014年薪问题。被告认为原告2014年经考核年薪工资应为12万元。根据原、被告于2012年2月29日签订的劳动合中约定，原告应当参加被告规定年度岗位考核或相关业绩考核，达不到标准不兑现绩效考核奖等，但是被告没有制订相关业绩的考核办法，也没有告知原告相关考核的办法证据，因此，被告于2014年对原告考核不符劳动法有关用工规章制度的规定，该考核对原告无约束力。因此，被告应当按合同约定支付原告2014年度的年薪工资，原告主张补差理由正当，应予支持。被告作为用工单位，对劳动者的发放工资应当提供证据，现被告对2014年度原告已发工资未提供相关证据，应承担举证不能的责任，现原告主张尚有22010元未发放，本院支持原告的主张
关于办理社会保险的转移及未及时办理造成的失业救济金损失。原告主张被告未能及时为原告办理社会保险的转移事项，已经给原告造成救济金损失。原、被告于2015年2月28日劳动合同期满后，就是否续订劳动合同等未协商，因原告已符合签订无固定期限的劳动合同的条件，现原告于2015年3月11日申请劳动仲裁，应视为双方不再续签无固定期限的劳动合同。故原告应告知被告或者去被告处办理社会保险事项，且原告对其是否存在救济金损失未提供证据，本院对其该部分主张不予支持。劳动合同终止后，用人单位应当办理劳动档案和社会保险手续。被告辩称原告没有移交相关工作事项，不予办理移交社会保险等，但原、被告在劳动合同中并没有约定交接工作的具体事项，因此，本院对被告辩称不予采信，被告应当为原告办理社会保险转移手续。
关于补交2012年3月1日至2015年2月28日的社会保险费用。被告从2012年开始为原告缴纳社会保险，原、被告双方在订立劳动合同时均涉及到社会保险的缴纳，原告应当从2008年2月知道是否缴纳社会保险，应当予以主张，现在原告主张按照年薪149500元的标准，由被告补缴2012年至2015年2月29日劳动合同期满的社会保险差额损失，该主张系对社会保险缴纳基数有争议，对于缴纳基数方面的争议不属于本院受理范围，故本院对该主张不作处理。
关于银行保函减额专项奖金20万元。原告主张2013年10月20日经过努力，被告在利比亚项目银行保函减额为25022910利第，故应当兑现按被告发布的华建股（2013）31号文件进行奖励。但从现有证据来看，利比亚方面虽有住建部的答复，可是从被告与原告等在利比亚工作组的往来函中，显示相关银行并没有取得保函减额成功的依据，因此，原告的该主张本院难以支持。
关于2015年1月、2月的工资。原、被告签订的劳动合同于2015年2月28日到期，之后由于原告申请仲裁，并主张经济补偿金，故双方之间的劳动关系于申请仲裁时终止。鉴于劳动合同中约定的工资为年薪目标，且须以参加被告的业绩考核为前提，现原告与被告劳动关系已于2月终止，之后的十个月不存在考核的可能性，而考核是对一个年度而言，因此，原告主张被告支付2015年1月、2月的工资不能年薪计算，应当按照合同约定每月支付8100元确定，即被告应支付原告2015年1月、2月的工资16200元。
关于经济补偿金。上文已经确认原、被告劳动关系建立的时间从2008年2月，双方终止劳动合同为2015年2月28日，原告申请仲裁主张双方终止劳动关系，被告也未向原告提出续订劳动合同，原告主张经济补偿金符合法律规定，应予支持。按照2012年2月29日签订劳动合同，原告的年薪工资为149500元，则其月平均工资为14950012＝12458.33（元），因原告2015年1月、2月的工资按合同约定发每月8100元，因此，原告终止劳动关系前十二个月的平均工资为：（149500元12个月10个月＋8100元／月2个月）12个月＝11731.94元／月。2014年宁波市全社会平均工资为每月4077元，原告工资未超过2014年宁波市全社会平均工资的三倍，原告可计算的经济补偿金计年限为7年1个月，则原告可得经济补偿金为：11731.94元／月7.5个月＝87989.55元。
关于未及时支付工资、经济补偿金利息损失的问题。原告主张被告未及时支付工资、经济补偿金已造成损失，并要求被告承担自起诉之日起的利息损失。被告的确存在未支付原告工资等行为，应当承担相应的责任，对于原告的损失本院可以支持自起诉之日起，并按中国人民银行同期同类贷款的基准利率计算。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第四十六条第（五）项、第四十七条，第五十条第一款、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决如下：
一、被告华丰建设股份有限公司支付原告杜希武2013年4日至6月5日、9月23日至12月22日的工资差额22029.67元；
二、被告华丰建设股份有限公司支付原告杜希武2015年1月、2月的工资16200元；
三、被告华丰建设股份有限公司支付原告杜希武解除劳动合同的经济补偿金87989.55元；
上述第一至三项，被告华丰建设股份有限公司在本判决生效后十日内付清，并支付自2015年6月2日起至实际给付之日止的利息损失（按中国人民银行同期同类贷款的基准利率计算）。
四、被告华丰建设股份有限公司在本判决生效后十五日内为被告杜希武办理社会保险转移手续；
五、驳回原告杜希武的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告华丰建设股份有限公司承担，按规定予以免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行：宁波市中国银行营业部，账号：37×××92。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，义务人应当在本判决确定的履行期限内自动履行，如涉款项交付义务的，义务人可直接交付权利人，也可联系承办法官交付至象山县人民法院执行款专户（开户银行：工商银行象山支行账号：39×××03）。如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期限届满后两年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 陶振明
二〇一五年八月十四日
代书记员 董蒙蒙