北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）朝民初字第32301号
原告北京京武太行商务咨询有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路28号2幢（平房）409号。
法定代表人程小平，总经理。
委托代理人罗欣，北京世纪（天津）律师事务所律师。
被告孔德娟，女，1969年4月5日出生。
委托代理人刘文元（孔德娟之丈夫），1969年6月1日出生，乐天银泰百货有限公司职员。
原告北京京武太行商务咨询有限公司（下称原告）与被告孔德娟（下称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员吴岩独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人罗欣、被告的委托代理人刘文元均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告于2010年10月到我公司工作，从事保洁工作，每天9点左右到岗，工作4个小时左右，每周五天，折合月工资1500元。由于双方之间是非全日制用工关系，故未签订劳动合同。2012年8月8日，被告领取7月份工资后，我公司口头告知其解除劳动关系，8月14日以后不用上班了。8月27日，被告到公司领取了8月份工资1500元及2000元的补偿。仲裁裁决认定有误，故诉至法院，要求：1、确认2010年10月14日至2012年8月14日期间双方存在非全日制用工的劳动关系；2、无需向被告支付2012年9月1日至10月24日期间的工资2586元及25%经济补偿金额375元；3、无需向被告支付2010年11月14日至2011年10月13日期间未签订劳动合同双倍工资差额16500元（被告此项请求已经超过时效）；4、无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿3750元；5、不承担持被告提供的相应医疗费票据到相关社会保险机构核准医疗费用并支付给被告的义务（其他裁决项认可）。
被告辩称：我入职原告处后工作岗位为服务员，月工资1500元。入职后，原告未与我签订劳动合同、未为我缴纳社会保险，法定节假日加班也未支付加班费。2012年8月27日，原告让我辞职，我没有同意。我要求原告依法支付补偿，遭到拒绝。我的申请没有超过时效，原告诉请没有法律依据，我不同意。
经审理查明：被告于2010年10月14日入职原告，双方未签订劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险。被告系农业户口。
2010年10月至2012年7月的工资，均由被告签字按月领取，每月1500元。2012年8月27日，被告签字确认”今收到公资3500元”。被告称：这其中1500元是工资，1500元是当时交的押金，500元是补偿。
被告就其辩称提供了：1、秦皇岛市第二医院2012年5月7日的医疗费票据（2974.41元）、诊断证明、出院记录，其中载：被告于2012年5月2日入院，5月7日出院，行右侧巴氏腺囊肿造口术；2、2012年10月26日向原告寄出的解除合同通知函，内容大致为由于原告未与其签订劳动合同、缴纳保险，故于10月24日提出解除劳动关系。宅急送查询单显示10月27日客户签收；3、2012年8月27日与程小平、侯冠婷的电话录音一份，内容大致为：侯：你要什么条件吧？孔：那什么，我就是不干了，你让我辞职，别的公司还有点补偿；侯：别的公司有，我的公司没有，没有补偿；孔：领导，我还是和你商量商量吧；程：不是给你补了半个月的钱吗，补到半个月，你该找你工作找你工作；孔：我找不找你就不用管了；程：半个月就是补偿了，就这个16天的；孔：也就是8月23日你跟我说的，就是你辞的我，让我准备，人家都提前一个月；程：不是给你半个月的时间，补你半个月的钱不就行了。原告认可被告快递所寄地址是被告的工作地点，但表示未收到该邮件。对于录音内容，原告认可，并表示该内容正好可以证明公司是在8月8日以后通知被告解除劳动关系的。
上述医疗费经北京市朝阳区医疗保险事务管理中心审核，可报销费用为798.55元。
关于考勤，被告表示由公司记录，其本人每月核对后签字。原告表示对于保洁员没有考勤要求，不存在记录问题。原告另提供了公司员工证言，以证明被告为非全日制用工。双方均认可劳动关系已经解除，原告认为解除时间为2012年8月14日，被告认为解除时间为2012年10月24日，并称其实际工作至8月25日左右。
此前，被告作为申请人于2012年10月26日提起劳动仲裁，2013年8月，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书：1、确认2010年10月14日至2012年10月24日期间双方存在劳动关系；2、原告支付被告2012年10月14日至2012年10月24日期间工资2586元及未及时支付9月工资的25%经济补偿金额375元；3、原告支付被告2010年11月14日至2011年10月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额16500元、解除劳动关系的经济补偿3750元、2011年度1天、2012年度4天未休年假工资689.66元、2010年10月14日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿710.40元；4、原告持被告提供的相应医疗费票据至相关社会保险机构核准医疗费用，并于按核准后的三天内将核准的医疗费用数额支付给被告；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告收到裁决后不服，提起本案诉讼。另，双方均认可劳动关系已经解除。
上述事实相应证据及双方当事人陈述等在案佐证。
本院认为：法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的用工形式。本案中，原告虽主张被告每天工作四小时，为非全日制用工，但是未就此提供充分有力之证据，且被告工资系按月发放，故本院难以认定双方之间系非全日制用工关系。
关于劳动关系解除时间问题。根据双方所述、录音记录、8月27日的领款记录，可以确认，原告至迟已于8月23日口头提出解除劳动关系。被告月工资为1500元，结合查明的事实及8月27日领取的工资数额来看，其余2000元应理解为补偿。原告虽称其中包括押金，但是未能就此提供相应证据，故本院对其所述，难以采信。9月1日后被告未再提供劳动，其要求支付此后的工资缺乏依据，本院不予支持。经济补偿金一项，被告在职时间未超过两年，故补偿数额应为3000元。原告已经支付的2000元补偿最终应予扣除。
未签订劳动合同双倍工资一项。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告主张的时间起算日期为2010年11月14日，而其申请仲裁的日期为2012年10月26日，故其此项请求已经超过时效，本院对此项费用，难以支持。原告未为被告缴纳医疗保险，故对于被告在职期间发生的经社保机构审核确认的可报销医疗费数额，原告应予负担。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第六十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告北京京武太行商务咨询有限公司与被告孔德娟于二0一0年十月十四日至二0一二年八月二十五日期间存在劳动关系；
二、原告北京京武太行商务咨询有限公司无需支付被告孔德娟工资二千五百八十六元及经济补偿金三百七十五元；
三、原告北京京武太行商务咨询有限公司无需支付被告孔德娟未签订劳动合同双倍工资差额一万六千五百元；
四、原告北京京武太行商务咨询有限公司于本判决生效后七日内给付被告孔德娟解除劳动关系经济补偿金一千元（已扣除给付的二千元）；
五、原告北京京武太行商务咨询有限公司于本判决生效后七日内给付被告孔德娟未休年假工资六百八十九元六角六分、养老保险七百一十元四角、医疗费用七百九十八元五角五分；
六、驳回原告北京京武太行商务咨询有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京京武太行商务咨询有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 吴 岩
二〇一三年十一月二十一日
书记员 陈思梦