天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0114民初6973号
原告：刘珍羽，女，1978年3月27日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：胡翠玲，天津朗通律师事务所律师。
被告：天津科亨置业投资有限公司，住所地天津市武清区梅厂镇福源经济区办公楼201-2。
法定代表人：张栋梁，总经理。
委托诉讼代理人：王靖轩，该公司员工。
原告刘珍羽与被告天津科亨置业投资有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘珍羽及其委托诉讼代理人胡翠玲、被告的委托诉讼代理人王靖轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘珍羽向本院提出诉讼请求：1．确认被告违法解除劳动合同，双方劳动合同自2018年4月9日解除，被告应支付原告解除劳动合同经济赔偿金158600元（12200元/月×6.5个月×2倍）；2．判决被告向原告支付2018年1至4月份工资40600元（1月份12200元、2月份12200元、3月份12200元、4月份工资4000元）；3．被告向原告支付2018年3月15日至4月9日（17个工作日）未签订无固定期限劳动合同双倍工资9535.50元（19071元÷2）；4．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2012年2月15日入职被告处，先后从事业内主管、开发主管工作，期间签订过四次劳动合同，第四次劳动合同期限至2018年2月14日。2018年3月9日，被告向原告发送《固定期限劳动合同续签通知书》，要求原告在2018年3月9日12：00前到综合部签订固定期限劳动合同，如不同意续签，则按照公司离职流程办理交接手续。原告要求按照劳动法签订无固定期限劳动合同，被告拒绝，遂单方确认于2018年4月9日终止劳动合同。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出的津武劳人仲裁字（2018）第296号仲裁裁决，该裁决未认定原、被告之间劳动关系系被告违法解除，未支持原告主张违法解除劳动合同的经济赔偿金，没对未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支持，故原告提起诉讼。
天津科亨置业投资有限公司辩称，不同意支付原告解除劳动合同经济赔偿金，认可仲裁裁决确认的经济补偿金（包括计算基数及工作年限）；对原告提出的第二、三项诉请无异议；诉讼费由法院依法裁决。对原告陈述的入职时间、从事岗位、签订劳动合同情况无异议；原告提出的解除劳动合同原因及过程需庭后核实。
本案经审理查明事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原、被告双方对解除劳动合同的原因有争议，对原告庭审中提交的《固定期限劳动合同续签通知书》、《签收回执》、《终止劳动合同证明书》中加盖的公章真实性被告认可，对上述证据中的内容被告表示需庭后核实答复，在限定的期间内，被告未向本院作出解释说明，亦不能提交相关证据反驳，故本院对原告提交的上述证据予以确认。
另查明，原告于2018年3月14日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.2018年1月工资12200元、2月工资12200元、3月工资12600元、4月工资4000元；2．解除劳动合同经济补偿金192000元；3.2018年2月15日至4月9日未订立无固定期限劳动合同双倍工资20827元；4.2012年2月15日至2013年7月15日休息日加班费91466元；5．拖欠工资经济补偿19000元。天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月18日作出津武劳人仲裁字（2018）第296号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案原告，下同）2018年1月工资12200元、2月工资12200元、3月工资12200元、4月工资4000元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金12200×6.5（月）=79300元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：原告主张被告支付解除劳动合同经济赔偿金的事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（三）项规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”本案中，被告未提出原告有前述法律规定的不应签订无固定期限劳动合同的除外情形，且在原告具备签订条件并已主张签订无固定期限劳动合同的前提下，被告拒绝签订，又以“固定期限劳动合同到期，员工申请续签无固定期限劳动合同，公司不予同意，双方协商不一致”为由，终止双方劳动关系，违反劳动合同法的规定，双方劳动关系于2018年4月9日解除。虽原告在仲裁时主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，但从其主张的理由及金额可以认定，原告本意为主张解除劳动合同经济赔偿金。依据《中华人民共和国合同法》第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故原告主张被告支付经济赔偿金符合法律规定，本院予以支持。
综上，此案经调解未果，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（三）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、被告天津科亨置业投资有限公司于本判决生效后三日内支付原告刘珍羽解除劳动合同经济赔偿金158600元（12200元/月×6.5个月×2倍）；
二、被告天津科亨置业投资有限公司于本判决生效后三日内支付原告刘珍羽2018年1至4月份工资共计40600元（1月份12200元、2月份12200元、3月份12200元、4月份工资4000元）；
三、被告天津科亨置业投资有限公司于本判决生效后三日内支付原告刘珍羽2018年3月15日至4月9日（17个工作日）未签订无固定期限劳动合同双倍工资9535.50元（19071元÷2）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津科亨置业投资有限公司担负。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数及代表人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 郭建红
二〇一八年七月十三日
书 记 员 苏文娟
附：判决所依据的法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。