山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终624号
上诉人（原审被告）：王川，男，1981年2月5日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：苏金玲，山东辰静律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：山东西能能源科技利用有限公司，住所地济南市。
法定代表人：王甫银，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：于大立，男，该公司职工。
上诉人王川因与被上诉人山东西能能源科技利用有限公司（以下简称西能能源公司）劳动争议一案，不服济南市长清区人民法院（2016）鲁0113民初2412号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王川上诉请求：l.撤销原判；2.判令西能能源公司支付其2016年1月、2月工资8900元；3.判令西能能源公司支付其2016年1月、2月份未签订书面劳动合同双倍工资差额8900元；4.判令西能能源公司为其缴纳五险一金至2016年2月29日；5.判令西能能源公司支付其违法解除劳动合同赔偿金35600元；6.一、二审诉讼费用由西能能源公司承担。事实和理由：一、一审认定事实错误。一审判决认定“被告2016年2月1日收到原告的解除劳动合同通知，此后未再上班”有悖事实。王川是2016年1月31日收到的《解除劳动关系函》，2016年2月20日才收到落款日期是西能能源公司单方标注为1月31日的《终止（解除）劳动关系证明书》。两者法律含义不同，对事件性质的时间界定也不同。解除劳动合同的时间应以王川收到《解除劳动关系证明书》日期为准，且王川20**年2月份一直工作，提供的2月份上下班视频足以证明。故一审认定双方解除劳动合同的时间错误。二、一审适用法律错误。一审认为“西能能源公司因经营困难，处于停业状态属实，故其据此进行裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，不属于违法解除劳动合同”是对法律的错误理解与适用。1.西能能源公司解除与王川劳动关系的理由不成立。即使属于裁员，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条明确规定裁员的前提之一是“生产经营发生严重困难的”，而西能能源公司无证据证明其生产经营发生严重困难，也无证据证明其已裁减人员。西能能源公司并不拖欠其他所有员工的工资，只因王川提起仲裁，唯独拖欠王川一人工资。西能能源公司更没有当地政府“生产经营状况严重困难”认定，故其违反了此条款。2.西能能源公司若是裁员，程序违法。按照一审认定，西能能源公司应当提供证据证明其已提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取了工会或者职工的意见，且将裁减人员方案报劳动行政部门。一审中西能能源公司未提供任何证据证明其裁减人员程序合法。王川在一审中明确指出西能能源公司以裁减人员为由解除与王川的劳动关系违反法定程序，一审对此未予认定，适用法律错误。
西能能源公司辩称，1.针对王川上诉状第一部分，西能能源公司于2016年1月中旬口头向其传达了解除劳动关系的说明，1月31日向其出示了《解除劳动关系函》，应当认定劳动关系即刻解除。王川在2月份确实到过公司，公司也向其说明劳动关系已经解除，请他离开工位，但是其拒绝。2月份之后，公司未要求其提供劳务，其本人也未提供劳务。2.西能能源公司确实属于经营严重困难。一审时提交一系列证据证明现在西能能源公司无力经营，没有收入，2015年巨额亏损等，确实不是恶意的、非法的解除劳动合同。综上，请求驳回王川的上诉请求，维持原判。
西能能源公司向一审法院起诉请求：1.判令支付经济补偿金起算点为2015年7月1日，经济补偿金为一个月的工资4358元；2.判令不支付王川20**年1月份未签订劳动合同双倍工资；3.本案诉讼费由王川承担。
一审法院认定事实：山东西能天然气利用有限公司（以下简称西能天然气公司）与西能能源公司系母子公司。2012年3月22日，王川与西能天然气公司签订劳动合同一份，期限为2012年3月22日至2015年3月21日，王川在该公司工作至2015年6月30日，2015年7月1日，西能天然气公司安排王川到其子公司即西能能源公司工作，双方未签订劳动合同。2016年1月31日，西能能源公司以“单位经营情况恶化，工厂关停，无力支付相关费用”为由向王川寄出《终止（解除）劳动证明书》，王川2月1日收到，此后未再到公司上班。王川20**年度的月工资为4350元，其2016年1月份的应发工资为4450元，西能能源公司至今尚未支付。根据西能能源公司提供的缴费单位减员表、资产负债表、会议记录、照片及劳动合同备案花名册显示，西能能源公司处于停产状态，目前已经裁员6人，超过企业职工的10%。诉讼中，西能能源公司称其公司曾提出与王川签订劳动合同，但是王川拒绝补签，王川称西能能源公司是在提起劳动仲裁之后，要求“倒签”自2015年7月1日起的合同，王川同意从当日补签合同，不同意倒签，双方均未提供证据证实。
一审法院认为，王川与西能能源公司之间的劳动关系于2016年1月31日解除的事实清楚，双方均无异议，一审法院予以认定。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付工资，王川正常工作至2016年1月31日，但2016年1月的工资4450元西能能源公司至今未支付，应当予以补发。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中王川20**年7月入职西能能源公司，双方未签订劳动合同，王川要求西能能源公司支付2016年1月份的双倍工资，符合法律规定，一审法院应当支持。王川20**年2月1日收到西能能源公司的解除劳动合同通知，此后未再上班，双方劳动关系终止，故王川要求西能能源公司支付2016年2月的工资及双倍工资差额的请求，没有法律依据，一审法院不予支持。关于补缴社会保险，不属于法院民事案件受理范围，王川要求西能能源公司缴纳五险一金至2016年2月29日的请求，一审法院不予处理。西能能源公司因经营困难，处于停业状态，且已经裁员超过10%的情况属实，故其据此进行裁员符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，不属于违法解除劳动合同，王川要求西能能源公司支付赔偿金的请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。但西能能源公司应当根据工作年限向劳动者支付经济补偿金，本案中王川于2012年3月21日到西能天然气公司工作，后被该公司安排进入西能能源公司，西能天然气公司未向王川支付过经济补偿金，故王川的经济补偿金计算年限应自2012年3月21日至2016年1月31日，经济补偿金按照4个月的工资标准支付，双方对于王川20**年度的月工资为4350元均无异议，2016年1月份工资4450元，王川解除劳动关系前12个月的平均工资为4358.33元，故西能能源公司应当向王川支付解除劳动合同的经济补偿金17433.33元（4358.33元×4）。综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十一条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告山东西能能源科技利用有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王川20**年1月份工资4450元；二、原告山东西能能源科技利用有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王川20**年1月因未签订劳动合同的双倍工资差额4450元；三、原告山东西能能源科技利用有限公司于判决生效之日起十日内支付被告王川解除劳动关系经济补偿金17433.33元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东西能能源科技利用有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：西能能源公司于2016年1月31日向王川出具《解除劳动关系函》，王川于2016年2月1日收到该函。王川称2016年2月份其正常到西能能源公司上班，有其自行拍摄的上下班视频为证；西能能源公司对此不予认可，称王川20**年2月份确实到过公司，但公司多次对其劝说，明确告知其劳动关系已解除，并要求其离开。2016年1月19日，西能能源公司召开职工大会通报公司经营困难相关情况，公司20多名职工参会，但王川未参加。西能能源公司称2015年初公司决定大面积减员后，向长清区主管部门电话询问报备及相关程序问题，主管部门答复召开员工大会即可，长清区没有报备程序，但其没有提供相关证据。西能能源公司目前已裁员9人。
本院认为，关于西能能源公司与王川劳动合同的解除日期，西能能源公司于2016年1月31日向王川出具《解除劳动关系函》，王川认可于2016年2月1日收到。现王川要求西能能源公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，系以认定西能能源公司于2016年1月31日违法解除与王川的劳动合同，且王川同意解除劳动合同为前提。故一审判决认定双方劳动合同于2016年1月31日解除并无不当，本院予以确认。王川主张西能能源公司支付其2016年2月份工资和未签订书面劳动合同双倍工资差额，此时双方已无劳动关系，该主张无事实和法律依据，本院不予支持。西能能源公司主张其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款与王川解除劳动关系，符合相关法律规定，王川对此不予认可，主张西能能源公司系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条明确规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……（二）生产经营发生严重困难的……”西能能源公司于2016年1月19日召开职工大会，2016年1月31日向王川出具《解除劳动关系函》，不符合用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况的规定。西能能源公司主张已向当地劳动行政部门报告，亦未提交证据予以证实。故西能能源公司与王川解除劳动关系不符合上述法定程序，应认定为违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，西能能源公司应向王川支付违法解除劳动合同赔偿金。王川于2012年3月21日到西能天然气公司工作，后被该公司安排进入西能能源公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，王川在西能天然气公司的工作年限应当合并计算。王川解除劳动关系前12个月平均工资为4358.33元，双方对此均无异议，故西能能源公司应向王川支付违法解除劳动合同赔偿金34866.66元（4358.33元×4×2）。上述双方相关权利义务，本院在（2017）鲁01民终626号上诉人王川与被上诉人西能能源公司、西能天然气公司劳动争议一案中已作出判决，故本案不再判决。西能能源公司本案一审诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销济南市长清区人民法院（2016）鲁0113民初2412号民事判决；
二、驳回被上诉人山东西能能源科技利用有限公司的诉讼请求。
一审案件受理费10元，由被上诉人山东西能能源科技利用有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人王川负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一七年三月十四日
书 记 员 刘 翔