广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠中法民一终字第536号
上诉人（原审原告）：邹建军，男，1973年1月4日出生，汉族，住湖南省衡阳县。
委托代理人：黄建军，广东广和（珠海）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：珠海世锠金属有限公司。住所地：珠海市联港工业区。
法定代表人：林文生，系公司董事长。
委托代理人：魏先军，系公司员工。
委托代理人：王丽华，系公司员工。
上诉人邹建军因与上诉人珠海世锠金属有限公司（以下简称：世锠公司）因劳动合同纠纷一案，均不服广东省珠海市金湾区人民法院（2013）珠金法民一初字第299号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明，邹建军在世锠公司工作期间是否存在超时加班，世锠公司是否应当支付加班费、工资和奖金给邹建军及双方对加班费、工资和奖金的具体金额均有异议。下列事项双方无争议，原审法院予以确认：一、入职时间：2013年1月4日，试用期从2013年1月4日起至2013年3月4日止；
二、工作时间安排：邹建军每日工作八小时，每周工作五天，邹建军每周至少休息一天，每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十小时；另外，世锠公司经与邹建军商量后，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；三、延长工作时间的工资报酬计算方式：按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定计算延长工作时间；四、员工工作岗位：技术员；五、员工的工作年限：六个月；六、邹建军从世锠公司领取的月基本工资为：1150元／月（其中工时价为6.61元／时）；七、双方发生劳动争议的时间：2013年7月；八、申请仲裁时间：2013年7月；九、仲裁请求：邹建军要求世锠公司支付加班费、全勤奖和返还扣款；十、仲裁结果：被仲裁委驳回；十一、仲裁裁决书送达时间：2013年9月13日；十二、邹建军的诉讼请求：1、世锠公司应补2013年6月12日端午节上班工资784元；2、世锠公司支付2013年2月28日的工资338元；3、世锠公司支付2013年1月至6月转班的加班差额加班费4083元；4、世锠公司应支付2013年1月至6月中周六、周日加班工资差额18170元；5、世锠公司应支付2013年1月至6月平时加班的差额加班费9100元；6、世锠公司应支付2013年1至6月全勤奖600元及因限时下班少刷卡或无记录而少算工资1735元。
原审法院认为，双方对本案无争议的事项，予以确认，关于双方争议部分，原审法院评述如下：
一、关于世锠公司是否存在让员工加班的问题。本案中，由于世锠公司对珠海市金湾区劳动监察中队于2013年9月27日作出《劳动保障监察举报案件查处情况告知书》的真实性没有异议，因而原审法院对世锠公司存在超时加班的事实予以确认。
二、关于世锠公司是否应支付邹建军加班费、补发工资和全勤奖的问题。关于邹建军是否在世锠公司上班期间有加班情况的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，邹建军主张加班费，邹建军就须在公司工作期间的加班事实承担举证责任。邹建军向原审法院提交视听资料用以证明邹建军有加班的事实而世锠公司的考勤机不能完整的记录，但是该视听资料只能证明邹建军在录制该视听资料当天世锠公司的考勤机上没有记录邹建军加班的事实，不能完整证明邹建军在2013年1月至6月加班的具体情况；根据世锠公司向本院提交的《考勤表》和邹建军提交的《工资单》可以认定邹建军加班的具体情况。
三、关于世锠公司向邹建军支付加班费等费用的具体数额。对于邹建军主张2013年6月12日端午节上班应补发三倍工资的问题，从世锠公司提交的《考勤表》上看，邹建军于2013年6月10日至12日均有上班记录，其中6月10日、6月11日为休息日，6月12日为法定节假日，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，世锠公司应当向邹建军分别支付二倍、三倍工资，邹建军在2013年端午节加班工资为6.61元／时×3.5小时×（2天×2倍＋1天×3倍）=161.95元，从工资单上看世锠公司未向邹建军支付法定加班工资，因此世锠公司应支付2013年端午节加班工资161.95元；邹建军主张2013年2月28日工资338元的问题，从世锠公司提交的《考勤表》上看，虽然记录邹建军于2月28日有休假状态，但是《考勤表》上记录世锠公司安排邹建军工作3小时，因此世锠公司应当补发邹建军工资6.61元／时×3小时=19.83元；关于邹建军要求世锠公司支付2013年1月至6月在转班中加班而未支付的加班费4083元，因邹建军向世锠公司主张未支付的加班费系邹建军的举证责任，邹建军在举证期限内未能举证证明上述事实存在，因而邹建军应当承担不能举证的不利后果，对于邹建军要求世锠公司支付于2013年1月至6月在转班中加班而未支付的加班费4083元的诉讼请求原审法院不予支持；关于邹建军主张2013年1月至6月中周六、周日加班工资差额18170元的问题，邹建军于2013年1月至6月共加班44天（44天×8小时=352小时），为此2013年1月至6月中周六、周日加班费共计6.61元×2×352=4653.44元，从双方在举证期限内提交的证据上看，世锠公司已向邹建军支付了1544元，因而世锠公司需再支付邹建军4653.44元-1544元=3109.44元；邹建军向世锠公司主张2013年1月至6月未支付加班费9100元和工资1735元，从邹建军提交的证据上看，并不能证明世锠公司于2013年1月至6月未支付加班费9100元和工资1735元的事实存在，因而邹建军应当承担不能举证的不利后果，原审法院对于邹建军向世锠公司主张2013年1月至6月加班中未支付加班费9100元和工资1735元的诉讼请求不予支持。对于邹建军主张2013年1月至6月全勤奖600元，因邹建军在2013年1月至6月的上班期间有迟到或早退的现象，而双方对全勤奖发放的要求不明，因此原审法院对邹建军主张全勤奖600元不予支持。综上，世锠公司应支付邹建军共计人民币3291.22元，对邹建军其他诉讼请求原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条及《诉讼费用交纳办法》第十六条的规定，判决如下：一、世锠公司自判决生效之日起七日内支付邹建军人民币3291.22元；二、驳回邹建军其他诉讼请求。如未按判决指定期间履行给付金钱债务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审诉讼费10元，因适用简易程序减半收取5元，由世锠公司负担。
邹建军不服原审判决，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，依法改判，判令世锠公司支付：1、端午节加班工资784元；2、2月28日的工资182.87元；3、1-6月转班的加班差额加班费1755.6元；4、1-6月周六、日加班工资差额10299.52元；5、1-6月工作日加班的差额加班费9100元；6、1-6月全勤奖每月600元及扣款（因显示“下班少刷卡”或无记录）而少发的工资1735元。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当，主要表现在以下方面：一、世锠公司的上下班打卡考勤制度存在明显的问题。根据世锠公司的工作安排，邹建军的工作时间分为白班和夜班，白班上班时间为：上午8：00—13：00，11：00—13：00期间刷下班卡有任意一个小时给员工吃午饭，下午13：00—20：00，17：00—18：00期间有任意半个小时给员工吃晚饭。上白班在17：00刷卡吃晚饭后，加班（18：00—20：00）是刷不上卡的。夜班上班时间为20：00—次日8：00，23：00—00：00期间有任意半个小时给员工吃宵夜，世锠公司要求员工在21：00前才能刷上班卡，20：00前刷上班卡无显示，次日6：00—6：30要刷下班卡，否则过后不能刷下班卡。世锠公司将考勤机的考勤程序硬性设计成每班只能按8小时工作制规定来刷四次上下班卡，刷不上加班卡。正是世锠公司的上下班刷卡考勤制度存在问题，才会导致邹建军的考勤资料表中发生下班少刷卡的现象。邹建军提交给法院的光盘中的视听资料足以证明，例如，邹建军6月1日白班转夜班，8：00上到12：08下班，刷卡无记录。一审法院认定“该视听资料只能证明邹建军在录制该视听资料当天世锠公司的考勤机上没有记录邹建军加班的事实，不能完整证明邹建军在2013年1月至6月加班具体情况”明显错误，加重了邹建军的举证责任，世锠公司在公司张贴的《通告》明确规定了上下班刷卡时间，世锠公司的监控摄像头、派工单、生产日报表、生产排期表等证据亦足以证明邹建军加班的事实，而这些证据都由世锠公司掌握。更何况，邹建军不可能将每一次上下班刷卡都录像。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此，在考勤表存在问题的情况下，而且发生这种情况完全是由世锠公司自己的过错故意造成的，理应由世锠公司承担不利后果。二、一审法院以时薪6.61元为标准计算加班工资明显错误。珠海市的最低工资标准从2013年5月1日起调整为每月1380元。邹建军2013年1至6月的正常工作时间工资分别为1528元、1625元、4583元、3119元、3040元、1380元，平均月薪2545.83元，折算的小时标准为14.63元。因此，一审法院如果不采纳邹建军在一审诉求中时薪的计算标准，也应当按照时薪14.63元／小时的标准计算加班工资，而不是简单的以5月1日前的最低工资标准1150元／月（折算的小时标准为6.61元）为标准来计算加班工资。三、世锠公司应当支付邹建军端午节加班工资784元。一审法院认定世锠公司支付邹建军端午节加班工资，但是，加班工资计算错误。邹建军的加班工资应为14.63元／时x（3.5小时x2倍＋11小时x2倍＋11小时x3倍）=907.06元。四、世锠公司应当支付邹建军2月28日的工资182.87元。一审法院认定邹建军在2月28日当天没有休假，在世锠公司正常上班，但计算当天的工资有误。2月28日的工资应为14.63元／时x（8小时＋3小时x1.5倍）=182.87元。因此，世锠公司应当支付邹建军2月28日的工资182.87元。五、世锠公司应当支付邹建军1-6月转班的加班差额加班费1755.6元。如上所述，世锠公司的上下班刷卡考勤制度存在问题，一审法院无视世锠公司的上下班刷卡考勤制度存在问题这一事实，要求邹建军承担不能举证的责任有失公允。邹建军转班没有休息，具体上班情况邹建军在一审诉状中已经详细说明。邹建军在1月7日、2月1日、2月28日、6月1日白班转夜班超时加班32小时以及在1月16日、2月14日、3月16日、6月16日夜班转白班超时加班48小时。因此，世锠公司应当支付邹建军1-6月转班的加班差额加班费为14.63元／时x80小时x1.5倍）=1755.6元。六、世锠公司应当支付邹建军1-6月周六、日加班工资差额10299.52元。一审法院认定世锠公司支付邹建军1-6月周六、日加班工资差额，但是，加班工资计算错误。邹建军的加班工资应为14.63元／时x（44天x8小时x2倍）=10299.52元。七、世锠公司应当支付邹建军1-6月工作日加班的差额加班费9100元。如上所述，世锠公司的上下班刷卡考勤制度存在问题，世锠公司只计发了邹建军部分加班费，因此，世锠公司应当支付邹建军1-6月工作日加班的差额加班费9100元。八、世锠公司应当支付邹建军1-6月全勤奖每月600元及扣款（因显示“下班少刷卡”或无记录）而少发的工资1735元。邹建军在世锠公司工作期间并没有迟到早退现象，虽有两次请假，但都是国家法定节假日（清明节）和法定休息日（星期六、日）。邹建军上班时间都是全勤的。另外，如上所述，正是世锠公司的上下班刷卡考勤制度存在问题，才会导致邹建军的考勤资料表中发生下班少刷卡的现象。具体上班情况在一审诉状中已有详细说明。由于发生下班少刷卡的现象，世锠公司并没有计算这部分工资给邹建军。因此，世锠公司应当支付邹建军1-6月全勤奖每月600元及扣款（因显示“下班少刷卡”或无记录）而少发的工资1735元。综上，世锠公司的上下班刷卡考勤制度存在问题，而且发生这种情况完全是由世锠公司的过错故意造成的，一审法院无视世锠公司的上下班刷卡考勤制度存在问题这一事实，要求邹建军承担不能举证的责任有失公允。
世锠公司亦不服原审判决，向本院提出上诉，请求：1、无须支付邹建军3291.22元；2、由邹建军承担本案诉讼费用。事实与理由：一、世锠公司已足额支付邹建军工资。邹建军于2013年1月4日入职工作，为公司吹塑组员工。在入职前公司行政部门人员跟他讲解工资为：1150元／月＋计件工资（含加班工资）制，包括工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、劳动报酬，经他个人同意后与公司签订劳动合同，并培训了员工手册等相关厂规文件。1、邹建军要求支付2013年4月4日清明节和2013年6月12日端午节工资没有事实依据。根据邹建军的考勤表显示，2013年4月4日，邹建军系请假未上班，世锠公司不需要支付其工资；根据邹建军的考勤表显示2013年6月12日只上了半天，在6月份工资条中显示已经支付。2、邹建军的加班费均在每月工资中发放。根据世锠公司工资单显示，有平时加班工资、假日加班工资一栏，每月的加班工资系连同工资一起发放的。世锠公司每月严格按照劳动法规定平时加班支付1.5倍工资、假日支付2倍工资计算加班费。3、邹建军每月都存在请假情况，故世锠公司无须支付其全勤奖。例2013年1月5日、1月6日都有上班迟到，2013年3月24日下班少刷卡，2013年4月4日、4月5日、4月6日、4月7日请假，2013年5月3日下班少刷卡，2013年6月8、9日请假，故公司不用支付其2013年1月、3月、4月、5月、6月全勤奖。二、邹建军工种为员工，且其已认可考勤表和工资单的工时。根据邹建军与公司双方签订的《劳动合同》第二条第（一）项可知邹建军的工种为员工，根据世锠公司的人事工资管理制度，工人对每月的考勤包括加班工资均由其本人签名确认，然后根据双方确认的金额发放工资，邹建军已认可了考勤表和工资单的工时，即双方就工时问题并没有异议。且邹建军现已离职，公司已与其结清所有费用。三、邹建军已经严重违反实信用原则和禁反言原则。根据诚实信用原则和禁反言原则，邹建军作为一个具有完整意思表示和民事行为能力的人，在本人确认了工作时间和工作报酬的情况下，占用国家为确有真正有需要劳动者提供的司法资源进行恶意仲裁和诉讼，恳请司法机关对这种行为不要纵容和鼓励。
邹建军答辩称，原审已提交了多项证据均可证明本人每日上班12小时，且原审对于我方提交的录像予以采纳；我方提交的请假单可以证明白班由早八点至晚八点，晚班由晚八点至早八点，请求二审法院查实工时问题。对于端午加班工资已经给付问题，请求二审法院查明考勤表，6.12端午节时考勤显示出勤2.5小时，而在工资单显示该2.5小时加班工资为96元，该事实已在仲裁委中查实，请求补回端午加班差额。对于对方主张的考勤异常问题，根据我方提交的录像可以证明公司对考勤机器做手脚导致我本人考勤无显示；2月28日本人没有休假，具体详见考勤表。
世锠公司答辩称：对于邹建军提出按每小时14.63元计算工资是错误的，不能片面以总工资除以总工时计算；加班差额及加班费没有明确证据证明我方没有履行给付义务，且1-6月的加班差额及加班费公司方面已经支付完毕；对于全勤奖，邹建军存在考勤异常，所以不予支付。
二审期间，世锠公司提交2013年1-6月塑料组转班单、2013年1-6月邹建军请假单以及考勤记录，拟证明邹建军在2013年1-6月的转班、请假以及考勤情况。邹建军提交了世锠公司于2012年11月8日关于考勤的通知公告，拟证明世锠公司的考勤记录存在不能完整记录员工出勤的问题。
邹建军对于世锠公司提交的2013年1-6月塑料组转班单、2013年1-6月请假单以及考勤记录均不予认可。世锠公司认为邹建军提交的通知公告不属于新证据，不予质证。
关于世锠公司在二审期间提交的2013年1-6月塑料组转班单、2013年1-6月邹建军请假单以及考勤记录，与其在一审期间提交的2013年1-6月邹建军考勤记录以及工资单所要证明的内容重复，证明目的相同，且证据形成于一审庭审之前，故上述证据不属于新证据，且邹建军并不认可上述证据，因此本院不将上述证据纳入审查范围。而邹建军提交的世锠公司于2012年11月8日公布的关于考勤的通知，通知内容中明确写明规定从2012年11月12日起生效执行，至2012年12月12日，而邹建军入职的时间为2013年1月4日，因此该份证据与本案没有关联性，本院亦不将上述证据纳入审查范围。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院另查明，根据世锠公司提供的邹建军2013年1月-6月的工资单，世锠公司已在1月-6月向邹建军支付节假日加班工资2179元，6月中向邹建军支付法定节假日加班工资96元。
综合本案的事实和证据，结合双方提出的上诉和答辩意见，本院综合评判如下：
一、关于邹建军于2013年1月至6月在世锠公司的考勤记录。
邹建军在一审期间提交了视听资料，拟证明邹建军有加班的事实而世锠公司的考勤机不能完整记录的情况，但该视听资料不能完整反映邹建军于2013年1月至6月在世锠公司的考勤记录，且没有其他相关证据予以佐证，系孤证，不能作为单独认定本案事实的证据。而世锠公司在一审期间已经提交了邹建军的考勤记录，详细说明了其邹建军于2013年1月至6月在世锠公司的考勤情况，公司作为考勤记录的管理方，掌握了员工考勤的完整信息和记录，在没有其他相反证据的情况下，本院认可世锠公司在一审期间提交的邹建军于2013年1月至6月的考勤记录。
二、关于世锠公司向邹建军应支付加班费等费用的具体数额。
关于加班工资的标准，依照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬；第五十四条第（二）项规定，正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项之后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
本案中，邹建军加班费标准应该按照正常工作时间工资进行的计算，根据世锠公司提供的邹建军从2013年1月至6月的工资条，其正常工作时间工资分别为1528元、1625元、4583元、3119元、3040元、1380元，平均月薪2545.83元，故邹建军要求按照每小时14.63元（2545.83元÷21.75天÷8小时=14.63元／时）为标准计算加班工资，有事实和法律依据，本院予以采信。按照以上标准，邹建军端午节加班工资应为14.63元／时×2.5小时×（2天×2倍＋1天×3倍）=256.03元，减去世锠公司已在6月份工资中支付的法定节假日加班费96元，应支付的余额为160.03元；邹建军2月28日的考勤记录有3小时，因此应该补发邹建军工资14.63元／时×3小时=43.89元；邹建军2013年1月至6月中周六、周日加班工资应为14.63元／时×352小时×2=10299.52元，减去世锠公司已在1-6月份工资中支付假日加班工资2179元，应支付余额为8120.52元；邹建军要求公司支付2013年1月至6月的转班加班费1755.6元、工作日加班差额9100元、少发的工资1735元，因邹建军并未举证证明存在上述事实，因此邹建军应承担举证不能的不利后果；邹建军于2013年1月至6月的考勤记录均存在迟到、早退或少刷卡的现象，因此公司按照内部规定不发放考勤奖，而邹建军没有充分的证据予以反驳，亦应承担举证不能的不利后果。综上，世锠公司应支付邹建军共计8324.44元。
综上，本院认为，邹建军的上诉请求，部分有事实和法律依据，予以支持，部分无理，予以驳回。世锠公司的上诉请求，没有事实和法律依据，予以驳回。原审法院认定事实清楚，适用法律结果错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、《广东省工资支付条例》第二十二条、第五十四条第（二）项、《最低工资规定》第十二条、《诉讼费用交纳办法》第十六条的规定，判决如下：
一、维持珠海市金湾区人民法院（2014）珠金法民一初字第299号民事判决第二项；
二、变更珠海市金湾区人民法院（2014）珠金法民一初字第299号民事判决第一项为：珠海世锠金属有限公司自本判决生效之日起十日内支付邹建军人民币8324.44元。
三、驳回邹建军的其他上诉请求；
四、驳回的珠海世锠金属有限公司的上诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件案件人民币5元，由珠海世锠金属有限公司负担；二审案件受理费20元，由珠海世锠金属有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孟庆锋
代理审判员 张榕华
代理审判员 艾欣欣
二〇一四年十月十四日
书 记 员 罗发强