四川省眉山市东坡区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1402民初1841号
原告：李月，女，汉族，生于1991年3月18日，住眉山市东坡区。
委托诉讼代理人：赵以，四川得邦律师事务所律师。
被告：眉山泌尿外科医院，住所地眉山市东坡区诗书路中段**号。
法定代表人：陈东翔，院长。
委托诉讼代理人：范毅洪，四川达宽律师事务所律师。
被告：九三学社四川省委直属眉山市基层委员会，住所地眉山市东坡区苏源路9号。
负责人：陈东翔，主任委员。
委托诉讼代理人：黄利胜，四川达宽（成都）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范毅洪，四川达宽律师事务所律师。
原告李月诉被告眉山泌尿外科医院、九三学社四川省委直属眉山市基层委员会劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李月及其委托诉讼代理人赵以，被告眉山泌尿外科医院和被告九三学社四川省委直属眉山市基层委员会共同委托的诉讼代理人范毅洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李月向本院提出诉讼请求：1、支付拖欠劳动报酬41579元；2、支付解除劳动合同经济补偿金8924元；3、加付未支付劳动报酬赔偿金25252元；4、支付未办理社会保险损失赔偿金13248元。合计89003元。事实及理由：2013年11月18日，被告举办的原眉山眉州医院与原告订立《聘用合同》，约定聘原告为急诊科护士，基础工资931元/月，绩效工资系数0.4。履行中约定加班费300元/月，绩效工资1000元/月。2015年9月29日，被告不具备办医院的法定主体条件，未经依法清算，未依法告知原告，违法办理注销登记，且注销后继续非法用工至2017年7月。从2015年6月至2017年7月，被告拖欠原告工资41579元；原告自2013年11月至2017年7月的工龄为3年9个月。
原告认为：被告举办的原医院2013年11月至2015年9月为合法用工欠薪，2015年10月至2017年7月为非法用工欠薪。二被告应承担如下责任：
1、根据《劳动合同法》第30条第1款，支付拖欠的工资、绩效工资、加班费。2015年11月至2016年2月、2017年3月至7月计9个月的基础工资（931元/月）；2015年6月至2017年7月计26个月的绩效工资（1000元/月）；2015年8月至2017年7月计24个月的加班费（300元/月）。合计41579元
2、根据《劳动合同法》第38条1款2项、第46条1项、第47条，支付解除劳动合同经济补偿金（931元/月﹢1000元/月﹢300元/月）×4月﹦8924元。
3、根据《劳动合同法》第85条，加付未依法支付劳动报酬、经济补偿金的赔偿金（41579元﹢8924元）×50%﹦25252元。
4、根据《社会保险法》第46、47条，给付未办理社保损失赔偿金1104元/月（四川失业保险金标准）×12月﹦13248元。
被告眉山泌尿外科医院和被告九三学社四川省委直属眉山市基层委员会答辩意见主要为：
一、2015年10月至2017年7月期间，被告与李月不存在任何关系，不应向其支付任何费用。
二被告于2009年6月29日登记设立眉山创伤科医院，2013年8月更名为眉山眉州医院，2015年9月29日原眉山眉州医院注销登记。
原眉山眉州医院注销后，被告便没再以眉山眉州医院的名义进行过任何经营，不存在李月所称的被告继续非法用工。原眉山眉州医院于2015年9月29日已经注销登记，其主体资格已经消灭；2015年10月至2017年7月期间，系陈东翔聘用了李月，在李月提供劳动过程中，陈东翔于2017年8月7日投资成立了现眉州医院，双方又继续形成劳动关系，至与现眉山眉州医院解除劳动关系。参照“四川省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》5.公司筹办期间招用劳动者，应签订书面协议，明确双方的权利义务。公司依法成立后，筹办期间的工作期限计入劳动者在成立后公司的工作年限，筹办未成功的，如果发起人或出资人是自然人，在筹办期间发生的用工争议不作为劳动争议处理。”之规定，李月在2015年10月至2017年7月期间系与现眉山眉州医院建立了事实劳动关系，与原眉山眉州医院没有劳动关系，更与原眉山眉州医院的投资人没有任何关系。
二、假如被告应该承担责任，则李月的部分请求计算有误。
2015年11月至2016年2月、2017年3月至2017年7月每月工资为931元，合计931×9﹦8379元。
要求支付2015年6月至2017年7月共26个月26000元绩效工资没有事实和法律依据。
要求支付24个月的加班费8190元没有事实和法律依据。2015年8月至2017年7月期间，李月没有加过班，也没有提供存在加班的证据，值班不等于加班。
三、李月要求支付2013年11月至2017年7月的经济补偿金无事实和法律依据
被告与李月之间没有劳动关系，不应支付经济补偿；即使法院认为因被告开办的原眉山眉州医院，应支付经济补偿金，因眉山眉州医院在2015年9月已经注销，李月在原眉山眉州医院的工作年限为2013年11月至2015年9月，计1年零10个月，2个月经济补偿为1862元，而不是8924元。
四、不应支付因未及时支付劳动报酬和经济补偿金的赔偿金25252元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的责令用人单位按应付金额50%以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未及时足额支付劳动报酬的；（四）解除或终止劳动合同，未支付经济补偿的”及四川省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》“32.劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。劳动者直接主张加付赔偿金的人民法院不予支持。”之规定，李月要求被告支付赔偿金，应提供劳动行政部门的限期整改指令书和被告逾期未履行该指令书的证据。由于劳动行政部门并未责令被告支付李月的劳动报酬和经济补偿，故不应加付未及时支付劳动报酬和经济补偿的赔偿金。
五、不应支付未办理社保损失的赔偿金
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，李月并未提供社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而产生损失的相关证据，该主张不能成立。
当事人围绕各自的主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。
原告提交了如下证据：一、1.事业单位设立变更登记申请书4份；2.眉山市事业单位注销登记公告；3.眉山泌尿外科医院登记信息；4.劳动争议仲裁申请书、劳动仲裁《不予受理通知书》。二、1.《聘用合同》；2.《急诊科护理排班表》2页；3.《解除劳动合同告知书》；4.原告的《欠薪清单》；5.用人单位的《欠薪单》（扣除社保后的工资）；6.眉山眉州医院养老保险个人账户对账单；7.2016年、2017年眉山眉州医院《职工工资表》；8.民事审判笔录三页。
二被告提交了如下证据：1、2015年5月7日证明1份；2、民事判决书1份；3、2015年4月20日注销清算公告及播出证明复印件等与清算有关的材料。
本院对双方当事人无异议的证据予以确认；双方对证据真实性、合法性无异议，但对关联性有异议或认为不能达到其证明目的的证据也予以确认并在卷佐证；对三性均有异议的证据不予采信。
根据当事人的陈述及审理查明确认的证据，本院认定如下事实：
被告眉山泌尿外科医院于2001年7月18日登记设立，属事业单位；二被告作为开办者，于2009年6月29日登记设立眉山创伤科医院，2013年8月6日更名为眉山眉州医院（第二名称，眉山创伤外科医院，），属事业单位法人，法定代表人陈东翔。2015年9月29日，眉山眉州医院（眉山创伤外科医院）事业单位法人经核准注销。现“眉山眉州医院”于2017年8月7日登记成立，系陈东翔个人投资的个人独资企业。
2013年11月18日，眉山眉州医院（眉山创伤外科医院）与原告签订《聘用合同》，聘用原告为其护士，合同约定：期限3年至2016年11月18止，试用期3个月；试用期满转正后基础工资为：本科982元/月，专科931元/月，中专864元/月，可领取绩效工资系数为：本科0.6，专科0.5，中专0.4。合同中无绩效工资的具体基数，原告也没有提供绩效工资基数或确定绩效工资基数的相关证据。2017年急诊科护理排班表显示，原告上班以“白班、值班、起班、休息、白班、值班、起班、休息……”方式，全科室轮流进行。原告称“值班”即是加班，被告否认，认为值班不等于加班。按医院行业护士排班惯例，“值班和起班”都属正常上班，以“起班”作为补充休息，即使未能即时补充休息或有加班，则另行安排补休。
履行中原告为急诊科护士，按931元/月计发工资，原告提交的2016年、2017年职工工资表及工资核算单表明，实发工资中扣除了社保288元至523元不等，未显示绩效工资、加班费项目。养老保险个人账户对账单显示，2016年度缴费月数1，缴费基数3026元，划入本金0，个人缴费本金242.8元，个人账户累计252.97元，其后，除利息外该账户无资金进入。
2015年9月29日眉山眉州医院（眉山创伤外科医院）注销后，陈东翔使用原眉山眉州医院（眉山创伤外科医院）的资产以“眉山眉州医院”名义继续进行经营并扩建等，原告继续在原岗位工作，未与当时的“用人单位”或二被告签订劳动合同；2016年11月18日《聘用合同》期满后，原告仍未与当时的“用人单位”或二被告重新签订劳动合同，继续在原岗位工作但沿用《聘用合同》内容，至2017年8月7日现眉山眉州医院成立后，双方仍未重新签订劳动合同，仍继续沿用原《聘用合同》内容。2018年1月9日，原告向“眉山眉州医院、陈东翔院长”提交了“解除合同告知书”，要求解除劳动合同，结清所欠工资。告知书中载明欠工资、奖金、夜班费项目及金额；所附工资核算单（医院会计手写）表明“李月，2015年11月643元，……，2017年11月134元，13个月，合计6711元”；陈东翔在该核算单上签署意见为“不同意辞职；医院已改制成功，请继续履职，速签订聘用协议，2018.1.18”。
本院认为，劳动者获得报酬的权利应当保护。原告的诉讼请求分为二个时段：2015年9月29日以前，即眉山眉州医院（眉山创伤外科医院）注销登记前；2015年9月30日至2017年8月6日，即眉山眉州医院（眉山创伤外科医院）注销登记后，现眉山眉州医院设立前。本案争议的焦点：各时段承担向原告支付劳动报酬的责任主体及应承担的责任。
本院认为，原眉山眉州医院（眉山创伤外科医院）是事业单位，受相应的法律、法规及政策约束。《事业单位登记管理暂行条例》第十三条、十四条规定的主要内容为：事业单位被撤销、解散的，应当向登记机关办理注销登记或者注销备案；注销登记前，应当在审批机关指导下成立清算组织，完成清算工作；注销登记或备案，由登记管理机关予以公告。《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第五十二条、五十五条规定的主要内容为：事业单位在申请注销登记前，应当在举办单位和其他有关机关的指导下，成立清算组织，完成清算工作；经登记管理机关注销登记的事业单位，自核准登记之日起事业单位法人终止。
眉山眉州医院（眉山创伤外科医院）申请注销，经眉山市事业登记管理局核准注销，并予以公告，注销时间2015年9月29日。从2015年9月29日起，原眉山眉州医院（眉山创伤外科医院）这一事业单位不再存在，被告仅因是原眉山眉州医院（眉山创伤外科医院）的举办者，对该单位注销前的债权债务（含劳动报酬）依法承担责任。但与之相应的法律、法规及政策仅规定了，被告作为举办者，应当和其他有关机关指导拟注销的事业单位，成立清算组织、完成清算工作的责任；在本案中无条件确定被告是否尽到了指导义务，原眉山眉州医院（眉山创伤外科医院）是否按规定程序完成清算或如实清算；且相应的法律、法规及政策没有规定，举办者在拟注销单位未完成清算或未如实清算的情况下应承担民事责任。按照责任法定原则，不能认定被告应承担民事责任。故原告就该时段的诉讼请求本院不予支持。
2015年9月29日前，李月与原眉山眉州医院（眉山创伤外科医院）建立了劳动关系，但该用人单位依法注销后其主体已灭失，该劳动关系即终止，不再存续或延续；注销后，不论该已注销的单位以何种形式（包括同名，合法与非法）继续存在“用人单位”，均不是原告主张的被告举办的“原医院”，原告不因被告是已注销单位的举办者而要求被告对注销后存在的“用人单位”承担责任；如果注销后存在的“用人单位”是被告开办或投资，原告得以依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，请求被告承担责任，但原告未就该方面尽到举证责任；事实上原告在2015年9月29日至2017年8月6日期间，是为陈东翔以“眉山眉州医院”名义进行经营的这一“用人单位”提供劳动，且陈东翔于2017年8月7日成立了陈东翔投资的个人独资企业眉山眉州医院，也间接证明了2015年9月29日至2017年8月6日，原告为其提供劳动的“用人单位眉山眉州医院”的经营行为是陈东翔使用原有资产所为。因此，二被告辩解2015年10月至2017年7月期间，与李月不存在任何关系，不应向其支付任何费用的理由成立，本院予以采信；原告就该时段的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，原告没有提供充分的证据证明自己的主张，其诉讼讼请求没有事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回原告李月的诉讼请求。
案件受理费依法减半收取5元，由原告李月负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 徐智新
二〇一八年七月二十四日
书记员 钱欣瑶