福建省厦门市海沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽0205民初1844号
原告：阳一辉，男，1978年12月2日出生，汉族，住湖南省新化县桑梓镇青丰第三村民小组**号，现住福建省厦门市湖里区。
委托诉讼代理人：林珍粦，福建铁马律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄晓平，福建铁马律师事务所实习律师。
被告：厦门正新实业有限公司，住所地福建省厦门市海沧区新阳街道新顺路15号，统一社会信用代码913502007516217054。
法定代表人：陈秀雄，董事长。
委托诉讼代理人：陈进加，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：陈晓妮，女，该公司员工。
原告阳一辉与被告厦门正新实业有限公司（以下简称正新公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳一辉及其委托诉讼代理人林珍粦、黄晓平、被告正新公司的委托诉讼代理人陈进加、陈晓妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
阳一辉向本院提起诉讼请求：判令正新公司向阳一辉支付因违法解除劳动合同的赔偿金10万元。事实与理由：1.阳一辉于2006年10月入职正新公司，工作岗位为普工；2017年12月26日上夜班，因与同事互开玩笑，同事趁其不备用剪刀刺伤阳一辉右手，正新公司未为阳一辉申报工伤，未给予阳一辉工伤假。2017年12月28日上夜班，正新公司让阳一辉计件，阳一辉不同意，并与主管发生口角，阳一辉尚处在医疗期内，却于2018年2月11日收到正新公司的《解除劳动关系通知函》，正新公司违法解除劳动关系，并拒绝支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，正新公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金10万元；2.厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（下称海沧区劳动仲裁委）的厦海劳仲案〔2018〕135号《裁决书》对事实认定不清、适用法律错误。阳一辉受伤期间依法应当享受医疗期，与公司主管之间发生口角，阳一辉还手属于正当防卫。阳一辉不知晓正新公司提供的《人事管理规定》内容，该规定不能作为解除劳动关系的依据，阳一辉的行为不属于严重违反用人单位的规章制度。
正新公司辩称，阳一辉的诉讼请求缺乏相应的事实及法律依据，请求驳回。1.阳一辉无权要求正新公司支付赔偿金。2017年12月28日，阳一辉因不服从主管工作安排，于生产现场威胁、殴打主管雷为金，其行为已严重违反正新公司的规章制度即《人事管理规定》中“员工守则”第六十七条第三十三款的规定。正新公司已组织阳一辉参加规章制度《人事管理规定》及《厂规厂纪教育》的相关培训，阳一辉在相应的《上课签名单》上签名确认已经学习过，故阳一辉对以上规定知情且应当遵守。正新公司解除与阳一辉劳动关系的程序合法合规。阳一辉因与同事间互开玩笑而导致受伤的情形不属于工伤，另《中华人民共和国劳动合同法》只是明确了医疗期内用人单位不能进行无过错性解除和经济性裁员，并没有规定用人单位不可以进行过错性解除，阳一辉的行为已严重违反公司的规章制度，存在严重的过错，故正新公司有权解除劳动关系。2.正新公司对厦海劳仲案〔2018〕135号《裁决书》无异议，并已履行该裁决书第一项裁决。根据厦海劳仲案〔2018〕135号《裁决书》，正新公司应一次性支付阳一辉病假工资合计700.64元，正新公司收到该裁决书后，已于2018年6月1日主动履行裁决，一次性将上述病假工资转账支付到阳一辉的工商银行账户。
本院经审理认定事实如下：
一、阳一辉于2006年10月23日入职正新公司，工作岗位为普工，双方当事人有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同系无固定期限，合同期限自2016年3月1日起。阳一辉最后工作至2017年12月27日。
二、2017年12月28日，阳一辉上夜班期间殴打主管雷为金，致雷为金轻微受伤，经厦门市公安局新阳派出所调解，阳一辉赔偿雷为金1000元。
三、2018年2月14日阳一辉收到正新公司邮寄的《解除劳动关系通知书》，通知阳一辉解除劳动关系。
四、阳一辉于2018年3月22日向海沧区劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.正新公司向阳一辉支付2018年1月22日至2018年2月16日的病假工资及2018年1月3日的旷工工资共计450元；2.正新公司向阳一辉支付2018年1月27日至2018年2月16日的病假工资1680元；3.正新公司向阳一辉支付赔偿金10万元。海沧区劳动仲裁委于2018年5月14日作出厦海劳仲案〔2018〕315号《裁决书》，裁决如下：1.本裁决书生效之日起十日内，正新公司应一次性支付阳一辉2018年1月3日病假工资65.68元、2018年1月27日至2月10日病假工资634.96元，以上款项共计700.64元；2.依法驳回阳一辉提出的其他申请请求。阳一辉不服第二项裁决，向法院提起诉讼，提出如上诉讼请求。
另查明：1.正新公司制定的《人事管理规定》中“员工守则”第六十七条第三十三款规定，聚众斗殴、品行顽劣或威胁、殴打辱骂主管或同事者，应予解除/终止劳动合同；2.《人事管理规定》于2006年7月份经过正新公司各部门审议通过；3.正新公司于2006年10月19日组织阳一辉等员工参加规章制度《人事管理规定》及《厂规厂纪教育》的相关培训，阳一辉在相应的《上课签名单》上签名确认已经学习过；4.正新公司就解除阳一辉劳动关系事项向正新公司工会报告；5.正新公司已于2018年6月1日向阳一辉支付病假工资共计700.64元，即已经履行《裁决书》中的第一项裁决。
以上事实有：阳一辉提供的《劳动合同》、《解除劳动关系通知函》、厦门市公安局现场治安调解协议书（阳一辉与案外人李堂源）、急诊病历、诊断证明书、疾病证明书、银行交易明细、厦海劳仲案〔2018〕315号《裁决书》，正新公司提供的《人事管理规定》、《人事管理规定审议记录》、上课签名单、打架视频、厦门市公安局现场治安调解协议书（阳一辉与案外人雷为金）、解除劳动关系报告书、支付病假工资报告书、工商银行业务回单以及法庭笔录为证，足以认定。
本院认为，正新公司系台资企业，本案属厦门市中级人民法院指定由本院集中管辖的涉台案件，因此本院对本案享有管辖权。
本案的争议焦点为：正新公司是否违法解除劳动合同。正新公司称其规章制度《人事管理规定》有经民主程序，阳一辉知悉且该规定适用于阳一辉，正新公司对此应承担举证责任。正新公司向本院提供《人事管理规定审议记录》及有阳一辉签字的经其确认真实性的《上课签名单》，因此《人事管理规定》对阳一辉具有拘束力，正新公司可依据该规章制度依法对公司员工进行管理。正新公司提供的经阳一辉确认真实性的《打架视频》、《厦门市公安局现场治安调解协议书》，可以证明阳一辉于2017年12月28日上夜班期间与主管雷为金发生争执并产生肢体冲突，《解除劳动关系报告书》及《解除劳动关系通知函》，可以证明正新公司已将解除与阳一辉劳动关系的决定事先征询工会意见并经工会同意，正新公司依据《人事管理规定》“员工守则”第六十七条“员工有下列事项之一者，应予解除/终止劳动合同：……（33）聚众斗殴、品行顽劣或威胁、殴打辱骂主管或同事者。……”之规定对阳一辉作出解除劳动关系的决定，其行为并未违法，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位应当支付赔偿金的情形。阳一辉称其处于医疗期，正新公司不得解除与阳一辉的劳动关系。本院认为，阳一辉的行为已构成严重违反正新公司的规章制度，正新公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”之规定，解除与阳一辉的劳动关系并未违法，故阳一辉提出要求正新公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10万元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
驳回阳一辉的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由阳一辉公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 陈志强
二〇一八年七月十八日
法官助理 尹志泉
代书记员 蒋书砚
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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