广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终14590号
上诉人（原审原告）：张亚丽。
委托代诉讼理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)
委托代诉讼理人：钟琦云，广东纵横天正律师事务所律师。
委托代诉讼理人：蓝晓佳，广东纵横天正律师事务所律师。
上诉人张亚丽因与被上诉人广州市宏丽有限公司（以下简称“宏丽公司”）劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初15135号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
上诉请求：一、判决宏丽公司向张亚丽支付违法解除劳动合同赔偿金59200元。二、由宏丽公司承担本案一、二审诉讼费。
上诉理由：一、从涉案证据《会谈记录》内容可见，宏丽公司在问话时有强烈的诱导倾向，误导张亚丽作出对宏丽公司有利的回答。张亚丽当时的回答并没有准确表达出真实意思，张亚丽不存在虚开送货单的行为。原审判决认定张亚丽承认存在虚开免费送货单的行为，事实认定不清。二、涉案证据视频资料及截图中并没有明确交易序号为1525的顾客没有办理送货服务，也没有证据显示张亚丽在当天22点左右制作了免费送货单，原审判决对此也事实认定不清。综上，张亚丽主张，其没有虚开免费送货单的行为，宏丽公司据此解除劳动合同，没有事实依据，属非法解除劳动合同，应支付赔偿金。
宏丽公司答辩称同意原审判决，请求驳回张亚丽的全部上诉请求。
张亚丽在原审起诉请求：一、判决宏丽公司支付张亚丽违法解除劳动关系经济赔偿金59200元（8年×3700元×2）。二、判决宏丽公司支付张亚丽2017年度年休假工资1530元。
原审法院查明：张亚丽于2009年7月1日入职宏丽公司处任服务台员工，月均工资3239元。宏丽公司与张亚丽签订了无固定期限劳动合同，合同第九条约定，张亚丽严重违反劳动纪律、宏丽公司规章制度和双方有关约定的，宏丽公司可以立即解除劳动合同。宏丽公司的员工手册规定，所有不诚实行为，不论其所涉及金额的大小，均构成对本手册的严重违反，不诚信行为包括做假账、伪造公司文件或报销凭证等，张亚丽已签名确认已知悉员工手册的内容。宏丽公司的奖惩政策规定，从事任何有失诚信的行为，均可以立即解聘，张亚丽在2014年9月10日签名确认已学习奖惩政策的内容。2017年3月20日，宏丽公司以张亚丽严重违反规章制度为由，解除与张亚丽的劳动关系。张亚丽已休2017年度的带薪年休假0.5天。
2017年3月27日，张亚丽向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宏丽公司支付违法解除劳动关系赔偿金59200元，支付2017年度年休假工资1530元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月30日作出穗云劳人仲案字[2017]896号《裁决书》，裁决宏丽公司支付张亚丽2017年度带薪年休假工资报酬148.92元，驳回张亚丽的其他仲裁请求。
庭审中，宏丽公司主张辞退张亚丽的原因是张亚丽伪造和虚报顾客要求三公里免费送货单有失诚信，为此提交了如下证据：1、视频资料及截图，宏丽公司拟主张顾客到服务台领取停车票后自行推货物离开，但张亚丽却虚假开具了免费送货单；2、伪造虚假送货的汇总及明细，宏丽公司拟证明张亚丽打印的送货单信息中存在虚假交易和虚假送货的情况，如无对应交易单号、金额或日期与交易单号不一致等；3、会谈记录，记录中张亚丽确认入职有经过诚信培训。在被宏丽公司问及“给顾客开三公里免费送货单公司流程是如何要求的”时，张亚丽回答“顾客购买金额超188元，三公里以内可以为顾客免费送货，送货时顾客将商品拿到服务台，我们核对后金额达到条件后，将小票与顾客的商品进行核对后，开具免费送货单”；当宏丽公司问及“你2016年11月19日有9张送货单存在虚开三公里免费送货单的行为，原因是什么？你虚开三公里免费送货单，有得到利益吗”时，张亚丽回答“我当时不知道怎么想的，不记得了，公司要求每月1300单的目标，要求我们争取顾客让其免费送货。我没有因为虚假送货得到任何利益”；4、前台管理——社区送货，宏丽公司拟证明对免费送货服务有严格的流程和操作规定；5、社区送货单、运输服务合同（送货），宏丽公司拟证明张亚丽共伪造虚假送货单9件，致使宏丽公司产生虚假送货费用72元；6、免费送货统计表、特殊免费送货登记表、家电及大件商品免费送货登记表，其中登记表内容包括日期、送货单编号、顾客姓名、顾客地址、电话、商品名称、金额、机号、交易号、送货单开单员工等项目，统计表内容包括满188元免费送货单数、未满188元收费送货单数、特殊送货单数、当日送货总金额等项目，表上有张亚丽的签名。张亚丽对证据3和证据6的真实性予以认可，对其他证据均不予确认。张亚丽表示以上证据不能证实其存在虚开免费送货单的情形，且虚开送货单对张亚丽没有任何收益，没有必要虚开免费送货单。
以上事实，有劳动合同、工资单、员工手册、奖惩政策、道德操守规范、运输服务合同、监控视频及截图、送货单、汇总明细、解除劳动合同关系通知书、假期申请单、裁决书以及双方当事人陈述等证据证实。
原审法院认为：张亚丽入职宏丽公司处工作，双方建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。
关于解除劳动关系赔偿金。宏丽公司主张张亚丽存在多次虚开免费送货单行为，严重违反公司规章制度，予以辞退。张亚丽虽予以否认，但从双方《会谈记录》内容可见，张亚丽是承认存在虚开免费送货单的行为。而宏丽公司提供《视频资料及截图》及《伪造虚假送货的汇总及明细》可进一步印证其主张。其中，交易序号为1525顾客未办理免费送货服务，于当天14:36分自行推货物离开，而张亚丽却于当天22:00左右才制作免费送货单，存在虚开的行为。因此，原审法院采信宏丽公司主张，认定张亚丽存在多次虚开免费送货单的行为。张亚丽的行为有违诚信，宏丽公司依据双方劳动合同的约定和宏丽公司规章制度的规定解除双方劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。因此，对于张亚丽要求宏丽公司支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，原审法院依法不予支持。
关于年休假工资。张亚丽于2014年7月18日入职，于2017年3月20日离职，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，张亚丽可享受2017年度带薪年休假1天。现张亚丽仅休了0.5天，还有0.5天没有休息，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，对于张亚丽要求宏丽公司支付2017年度带薪年休假工资报酬的诉讼请求，原审法院予以支持，但宏丽公司已经按照张亚丽正常工作时间的工资收入支付的部分，应作相应扣除，金额为148.92元（3239元÷21.75天×0.5天×200%）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原审法院判决如下：一、在判决生效之日起3日内，广州市宏丽有限公司支付张亚丽2017年度带薪年休假工资报酬148.92元。二、驳回张亚丽的其他诉讼请求。本案受理费10元，由张亚丽负担。
原审查明事实与本院查明事实一致，本院予以确认。
宏丽公司在二审提交2016年11月19日的全部40笔《社区送货单》，拟补强说明张亚丽虚开送货单的手法是，用前一张真实的送货单信息，重复虚开其他的送货单，从而拟证实张亚丽虚开送货单的事实。
张亚丽质证称：其对上述证据的真实性、合法性及关联性均不予确认，因为该证据上面没有显示是谁开具的送货单，不能证明是张亚丽开具的上述送货单，录像显示10点左右张亚丽有打单，但是打的不一定就是送货单。
本院认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，在此基础上作出原审判决，理由阐述充分，判决结果并无不当，本院予以确认。
关于张亚丽是否存在虚开送货单的事实问题。在涉案证据《会谈记录》中，根据张亚丽的陈述，足以认定张亚丽自认存在开具虚假送货单的行为。除了该证据，宏丽公司还提交了相关《社区送货单》及个别送货单号对应的商场监控视频录像予以佐证。原审判决认定张亚丽存在多次虚开免费送货单的行为，依据充分，本院予以确认。张亚丽上诉主张其在《会谈记录》中的陈述是因被误导而没有准确表达出真实意思。然而根据《会谈记录》中的记录，宏丽公司工作人员的提问，明确询问张亚丽虚开送货单的原因是什么、虚开送货单有没有得到利益。上述提问，内容清晰，指向明确，并不具有误导性。张亚丽主张其受到误导，本院不予采纳。
综上所述，本院认可原审法院对事实的分析认定及法律适用，原审判决并无不当，本院予以维持。张亚丽的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由张亚丽负担。
本判决为终审判决。
审判长 魏 巍
审判员 康玉衡
审判员 何润楹
二〇一八年十月十五日
书记员 袁小花