河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫01民终11775号
上诉人(原审原告)：郑州特美透教育咨询有限公司，住所地郑州市金水区金水路305号裙房2层A2098号。
法定代表人：郑瑞娟，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：张辉建，河南欣成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭永康，河南欣成律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：刘杏燕，女，1991年4月15日出生，汉族，住河南省漯河市郾城区。
委托诉讼代理人：田广辉，河南宇法律师事务所律师。
上诉人郑州特美透教育咨询有限公司、刘杏燕因劳动争议纠纷一案，均不服河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初6938号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郑州特美透教育咨询有限公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，依法改判支持郑州特美透教育咨询有限公司一审诉讼请求或将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由刘杏燕负担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，郑州特美透教育咨询有限公司与刘杏燕之间不存在劳动关系，一审法院判令双方存在事实劳动关系，并判令郑州特美透教育咨询有限公司承担违法解除劳动关系经济赔偿金、剩余津贴、未缴纳失业保险造成的经济损失等费用错误。二、基于双方不存在劳动关系，郑州特美透教育咨询有限公司不应当向刘杏燕支付生育津贴及失业保险造成的经济损失。三、假设双方存在事实劳动关系，一审法院错误地分配举证责任，在没有证据加以证实基础上，一审判决认定郑州特美透教育咨询有限公司在刘杏燕哺乳期内无故解除劳动关系并判令支付经济赔偿金明显错误，属于适用法律不当，应当予以纠正。
刘杏燕上诉请求:1、依法撤销一审判决第一项，改判支持刘杏燕原仲裁请求第一项，郑州特美透教育咨询有限公司向刘杏燕支付赔偿金51648元；2、一、二审诉讼费由郑州特美透教育咨询有限公司负担。事实与理由：一审判决第一项及仲裁裁决第一项对赔偿金的计算标准认定事实有误，刘杏燕被解除劳动关系前12个月的平均工资为8608元，赔偿金应为51648元。
郑州特美透教育咨询有限公司向一审法院起诉请求：一、原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金30000元；二、原告无需向被告支付2017年6月1日至9月18日生育津贴17758.62元；三、原告无需向被告支付未缴纳失业保险造成经济损失11520元；四、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2017年11月29日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2017）501号仲裁裁决书，主要载明：1、被申请人与申请人虽未签订书面形式劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方权利义务均受劳动法律法规保护。2、被申请人在申请人哺乳期内无故与其解除劳动关系系违法行为故应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金等。
被告提交中国民生银行个人账户对账单载明：客户姓名为刘杏燕，对方户名为郑州特美透教育咨询有限公司，交易时间分别为2016年4月19日、2016年5月19日、2016年5月19日、2016年6月7日、2016年6月20日、2016年7月9日、2016年7月21日、2016年7月25日、2016年8月21日、2016年8月25日、2016年9月7日、2016年9月20日、2016年10月25日、2016年11月4日、2016年11月21日、2016年11月28日、2016年11月28日、2016年12月22日、2017年1月3日、2017年1月25日、2017年1月25日、2017年1月25日、2017年3月31日、2017年3月31日、2017年3月31日、2017年3月31日、2017年4月20日、2017年4月20日、2017年4月22日，金额分别为4833元、3400元、5000元、2500元、4799元、3666元、3400元、1400元、3387元、2300元、2400元、3000元、2600元、3506元、5000元、2400元、400元、4667元、4800元、5000元、1200元、3000元、1200元、5000元、1200元、5000元、8897元、9700元、5000元，摘要均为报销费用—差旅费。
被告另提交微信聊天记录主要载明：5月基本工资和四月签单提成，5月请假4天应发4333元，加上4月提成3800，扣去7日先发2500和4月多付834，实发4799；刚给你发了6月的基本工资，6月3日-13日请假，请假11天，应发3166元，加上4月整体业绩的3％=2400，上月多发1900，差500这个月补，实发3666等。
漯河市中心医院出具住院病历一份载明：姓名为刘杏燕，郑州金水区教育咨询学校的女职员，年龄25岁，入院日期为2017年3月22日，出院日期为2017年3月27日，门诊诊断为单胎活产等。原告于2017年12月27日向法院提起诉讼。庭审过程中，被告陈述在2017年3月13日休产假后发放了3月下半月和4月、5月共两个半月产假工资。
一审法院认为，本案被告未与原告签订书面劳动合同，但被告在原告处工作，结合银行交易流水支付工资的记录及微信记录等，可以证明原被告双方形成事实上的劳动关系。原告在被告哺乳期内无故解除劳动关系系违法行为，自2014年9月入职至2017年9月合同解除，应支付赔偿金30000元。女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照产假前工资标准由用人单位支付。被告陈述已支付两个半月产假工资至2017年5月31日，被告有权主张自2017年6月1日至9月18日生育津贴17758.62元。原告未为被告缴纳失业保险，被告符合支付失业保险金条件并主张未缴纳失业保险造成的经济损失11520元，依法有据。被告关于补缴社会保险的请求，不属于人民法院的受案范围。被告关于支付拖欠工资加付25％经济补偿金5000元，没有依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《河南省人口与计划生育条例》第二十七条，《郑州市失业保险条例》第二十五条、第三十五条之规定，判决如下：一、原告郑州特美透教育咨询有限公司于判决生效后十日内支付被告刘杏燕赔偿金30000元；二、原告郑州特美透教育咨询有限公司于判决生效后十日内支付被告刘杏燕2017年6月1日至9月18日生育津贴17758.62元；三、原告郑州特美透教育咨询有限公司于判决生效后十日内支付被告刘杏燕未缴纳失业保险造成经济损失11520元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑州特美透教育咨询有限公司负担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，一审中刘杏燕提交了银行流水和微信聊天记录，能够显示郑州特美透教育咨询有限公司向其银行账户转入的款项系工资，结合其向郑州特美透教育咨询有限公司提供劳动的情况，一审法院认定双方系事实劳动关系并无不当。郑州特美透教育咨询有限公司称双方不存在事实劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予采纳。郑州特美透教育咨询有限公司应向刘杏燕支付解除劳动合同的经济赔偿金、生育津贴和未缴纳失业保险造成的经济损失。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，刘杏燕并未向法院提起诉讼，视为其对解除劳动合同赔偿金数额的认可，故一审法院对其超过30000元的部分不予支持正确。其要求按51648元支付赔偿金没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，刘杏燕、郑州特美透教育咨询有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘杏燕、郑州特美透教育咨询有限公司各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 袁 斌
审判员 侯军勇
审判员 董忠智
二〇一八年十月十五日
书记员 吴 松