安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0181民初3827号
原告：合肥市菲力克斯电子科技有限公司，住所地：安徽居巢经济开发区内，统一社会信用代码：91340181059707369H（1一1）。
法定代表人：吴伶俐，该公司董事长。
委托代理人：焦纪明，安徽焦纪明律师事务所律师。
被告：戴红霞.
委托代理人：罗远水，安徽蒋平华律师事务所律师。
原告合肥市菲力克斯电子科技有限公司因与被告戴红霞劳动争议纠纷一案，于2016年9月18日向本院提起诉讼。9月19日，本院依法立案。10月9日，本院依法向被告送达起诉书副本及应诉通知书等。2016年11月2日，审判员汪琴独任审判，公开开庭审理了本案。原告的委托代理人焦纪明，被告的委托代理人罗远水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、安徽省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条明确规定，“用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。”可见，用人单位与劳动者原先有无需办理社保或者将社保费用补贴给劳动者的约定，劳动者事后反悔并要求用人单位补办的，只有在“用人单位未在社保机构指定的期限内办理”时，劳动者提出解除劳动合同或请求补偿金，法院才能支持。
本案被告主动申请不购买社保，且与原告在劳动合同中特别约定由被告自行办理社保，原告每月给予社保补贴220元，在工资中一并支付。工伤事故发生前，被告从未向原告提出补办社保，也无社保机构指定期限要求原告补办。因此，被告以此为由提出解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金，无事实和法律依据。另外，社会保险还包括城乡居民社会保险，被告承诺的自行办理和原告支付社保补贴，完全可以实现社保目的。现被告要求补办社保显然违背原先约定，不应支持。
二、工伤事故发生前，被告刚满一年工龄，不符合年休假条件，故其要求享受年休假或支付年休假工资，缺乏事实依据。
三、被告在涉案交通事故处理过程中，已获肇事方误工、护理、住院伙食补助等赔偿款35000元，被告负同等责任，故其已基本获得全部赔偿，不应再在工伤赔偿中重复获得。
四、《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致伤残九级，一次性伤残补助金为8个月本人工资。本案中，扣除原告支付的社保补贴后，被告实际每月工资为2016元，故被告的一次性伤残补助金应为16128元。因被告没有解除劳动合同的法定事由，其提出的解除劳动合同请求不应支持，故其主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也不符合法律规定。
综上，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会所作的[2016]巢劳人仲裁字237号仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误，裁决结果显失公正，现诉请判决：1、不支持被告要求解除原、被告间劳动合同的要求；2、不支持被告要求原告为其办理社会保险的要求；3、不支持被告要求原告支付经济补偿金的要求；4、不支持被告要求原告支付年休假工资的要求；5、不支持被告要求原告支付停工留薪期间工资、护理费、住院伙食补助费和交通费的要求；6、原告向被告支付一次性伤残补助金16128元，不支持被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的要求。
被告辩称：一、《劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。本案原、被告劳动关系存续期间，原告未依法为被告办理社保手续和缴纳社保费用，被告据此要求解除劳动合同，符合法律规定。
二、《社会保险法》第四条规定，“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，……个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”故被告要求原告补缴社保，有明确的法律依据。
三、《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”；第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同，依法应获得经济补偿金。因双方实际履行劳动合同期限一年零九个月，故原告应按两个月的工资标准4452元支付经济补偿金。至于所谓的申请书及220元社保补助，均是原告凭空捏造，并非被告所写，被告从未收到220元社保补助。安徽省高院指导意见第二十六条规定，是针对部分区域补缴社保请求不属于劳动仲裁管辖范围而作出的一项特别规定。如马鞍山补缴社保只能通过劳动监察大队责令补缴，不能申请劳动仲裁。而合肥地区补缴社保请求既可以申请劳动仲裁，也可以提起民事诉讼。因此，即便申请书和220元社保补助属实，本案也不适用省高院指导意见第二十六条的规定。
四、《职工带薪年休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告在原告处工作一年零九个月，符合享受带薪年休假待遇的条件，原告未安排被告休年休假，故应按被告工资三倍的标准支付年休假工资。
五、原告依法应支付被告停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费共计17656元。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定，“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”由于原告没有为被告办理养老、医疗、工伤等社会保险，故被告的工伤赔付责任应由原告承担。
被告将32713元医疗费全部纳入交通事故赔付款中，未在工伤待遇请求中再单列。另外，根据《工伤保险条例》第三十三条、六十二条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第三十条、第三十一条规定，原告应支付被告停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。
六、根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条规定，原告依法应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计116983.1元。综上，请法院依法判决。
原告向本院提交以下证据：1、237号裁决书。证明本案已经劳动仲裁。2、劳动合同书。证明2014年10月5日，原、被告签订书面劳动合同，期限2年，被告自愿不购买社保，原告发放社保补贴。3、申请书。证明2014年10月5日，被告自愿书面申请不购买社保。4、2015年1-12月工资表12份。证明被告月平均工资2220.9元，含社保补贴。
被告向本院提交以下证据：1、身份证。证明被告诉讼主体资格。2、道路交通事故认定书。证明被告因交通事故引起工伤，被告负同等责任。3、出院记录、医疗费发票等。证明交通事故致被告外伤蛛网膜下腔出血、左侧钩壮骨骨折，被告住院治疗及治疗费用等情况。4、认定工伤决定书。证明被告被认定为工伤。5、因公负伤劳动能力鉴定结论书及鉴定费发票。证明被告伤残九级，鉴定费280元。6、交通费票据。证明被告交通费300元。7、银行卡工资流水。证明被告月平均工资2300元。8、协议书。证明交通事故责任人张后艳一次性赔偿被告医疗费、误工费共计35000元，其中医疗费32713元，误工费一个月2200元。9、仲裁裁决书。证明本案已经仲裁前置。
本院调取的证据：巢湖市人力资源和社会保障局的送达回证。证明原告收到0092号认定工伤决定书。
经庭审质证，被告对原告提交的证据质证认为：1、对证据1的三性均无异议。2、证据2，对劳动合同的签订无异议，但原告未将合同交给被告。合同中的特别约定是原告后来自行添加的，未经被告签字确认，220元社保补贴不是事实。合同约定标准工时制，但工资表显示系计件工资。3、对证据3的三性均有异议，申请书不是被告所写。4、对证据4的三性均有异议，工资表是原告临时制作的，无被告签字，对工资总额无异议，对分项组成有异议。
原告对被告提交的证据质证认为：1、对证据1、3、9无异议。2、对证据2的真实性无异议，但被告负同等责任，肇事方只承担部分赔偿责任。3、对证据4、5有异议，原告至今未收到，故均对原告不发生法律效力。4、对证据6有异议，被告未提交通费票据。5、对证据7的真实性无异议，其反映的工资数额与原告提交的工资表中的数额相同，工资由银行代发，不要求劳动者签字确认。6、对证据8的真实性无异议，但35000元包括医疗、误工、护理、营养等费用，且考虑了责任划分，故被告所述不实。
原、被告对本院调取的证据均无异议。
本院认证：1、原告提交的证据2、3，被告虽对其真实性提出异议，但无相反证据反驳，故对其真实性予以认定；2、原告提交的证据4系其自己单方制作，且无被告签字确认，被告当庭又不予认可，故对其真实性不予认定；3、被告提交的证据4、5，经本院调查原告均已收到，对其真实性均予认定；4、被告主张交通费，但未提交证据，故对证据6不予认定；5、其它证据，因双方当事人对其真实性均无异议，故均予认定。
根据认定的证据，本院查明并确认以下事实：2014年10月5日，被告戴红霞到原告合肥市菲利克斯电子科技有限公司工作，双方签订书面劳动合同，约定劳动期限至2016年10月4日，普工岗位，月工资不低于1800元，每月25日发放；另约定“乙方考虑到户籍地在含山县，因此主动向甲方提出不要求甲方在巢湖市为乙方办理职工社会保险，乙方自愿自行办理相关社会保险事宜，甲方每月给予乙方保险补贴220元，在每月向乙方支付工资时一并支付给乙方”（注：甲方系原告，乙方系被告）。当日，被告另向原告递交书面申请，表示其自愿不要求原告购买社会保险。
2015年12月28日，被告在下班途中发生交通事故，当即被送到安徽医科大学附属巢湖医院住院治疗。2016年1月29日，被告出院，医诊“外伤性蛛网膜下腔出血；左侧小脑半球脑挫伤；左侧钩状骨骨折”。期间，被告用去医疗费32713元。此后，被告未再到原告处上班。
2016年1月15日，巢湖市公安局交通警察大队作出巢公交认字（2016）第00354号道路交通事故认定书，认定被告负事故同等责任。1月30日，被告与交通事故肇事者张后艳达成书面协议，约定张后艳一次性支付被告医药费、务（误）工、护理、营养费用35000元，于协议签订之日一次性付清。3月18日，巢湖市人力资源和社会保障局作出巢湖工认（2016）0092号认定工伤决定书，认定被告为工伤。5月12日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）1209号因工负伤劳动能力鉴定通知书，认定被告劳动功能障碍程度为九级，被告交付鉴定费280元。
2016年6月22日，被告申请仲裁。9月1日，巢湖市仲裁委作出237号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告的劳动合同自2016年6月22日解除；2、原告为被告补缴2014年10月至2016年6月期间的社会保险费，具体数额以社会保险经办机构核定为准；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4452元；4、原告支付被告年休假工资409元；5、原告支付被告停工留薪期工资13356元、护理费3360元、住院伙食补助费640元、劳动能力鉴定费280元、交通费300元；6、原告支付被告一次性伤残补助金29519.1元、一次性工伤医疗补助金32799元、一次性伤残就业补助金54665元；7、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，提起诉讼。
另查，被告在原告处工作期间，原告未安排被告年休假。2015年1-12月份，被告分别领取工资2380.45元、569.20元、2028元、2327.63元、2478.09元、2483.6元、2520元、1876.92元、2604.56元、2517.58元、2521.4元、2343.33元。
本案在审理过程中，经本院主持调解无果。
本院认为：一、劳动法规定用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。被告戴红霞在原告合肥市菲利克斯电子科技有限公司工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。被告虽书面申请，且在劳动合同中与原告特别约定不要求原告为其缴纳社会保险，但这并不免除原告为被告缴纳社会保险的法定义务。故此，被告以原告未为其缴纳社会保险为由，要求解除与原告之间的劳动合同，并要求原告为其补缴社会保险、支付经济补偿金的请求，符合法律规定，依法应予支持。据此，原、被告间的劳动合同于2016年6月22日解除，原告为被告补缴2014年10月至2016年6月期间的社会保险。
二、涉案交通事故发生前十二个月被告的月平均工资为2221元[（2380.45元＋569.20元+2028元+2327.63元+2478.09元+2483.6元+2520元+1876.92元+2604.56元+2517.58元+2521.4元+2343.33元）÷12]，扣除社保补贴220元，被告的月平均工资为2001元。被告在原告处工作一年零九个月，故原告应支付其经济补偿金4002元（2001元/月×2个月）。被告表示原告克扣其2015年2月份工资1930元，无证据证明，不予支持。原、被告已依法签订书面劳动合同，故被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，不予支持。
三、国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，依法享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案被告至2015年10月工作满一年，其自11月起开始享受年休假，而2015年其应休年休假不足1天（61天÷365天/年×5天），故不应安排；但2016年元月1日至6月22日，其应休年休假2天（174天÷365天/年×5天），故原告应支付被告应休未休年休假工资368元（2001元/月÷21.75天×2天×200%）。
四、法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案被告系工伤，伤残九级。原告未为被告缴纳工伤保险，故被告的相关工伤保险待遇应由原告承担。被告系“外伤性蛛网膜下腔出血；左侧小脑半球脑挫伤；左侧钩状骨骨折”，参照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S06.6，其停工留薪期为六个月。故原告应支付被告停职留薪期工资12006元（2001元/月×6个月）。根据安徽省统计局发布数据显示，2014年和2015年合肥地区在岗职工月平均工资分别为5007元、5302元，被告住院32天，故被告护理费为4272元（5007元/月÷30天×80%×32天），原告主张3360元，应予支持。被告虽未提供交通费票据，但其治疗、鉴定期间实有交通费用发生，本院酌定300元。故原告另应支付被告住院伙食补助费640元（20元/天×32天）、鉴定费280元、交通费300元、一次性伤残补助金18009元（2001元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金31812元（5302元/月×6个月）、一次性工伤医疗补助金53020元（5302元/月×10个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条；《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条；《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条；《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十九条、第三十条；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条；《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（皖高（2015）34号）第二十三条、第二十六条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、原告合肥市菲利克斯电子科技有限公司与被告戴红霞之间的劳动合同2016年6月22日解除。
二、原告合肥市菲利克斯电子科技有限公司支付被告戴红霞解除劳动合同经济补偿金4002元。
三、原告合肥市菲利克斯电子科技有限公司为被告戴红霞补充缴纳2014年10月至2016年6月期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准。
四、原告合肥市菲利克斯电子科技有限公司支付被告戴红霞应休未休年休假工资368元。
五、原告合肥市菲利克斯电子科技有限公司支付被告戴红霞停工留薪期工资12006元、护理费3509元、住院伙食补助费640元、劳动能力鉴定费280元、交通费300元，合计16735元。
六、原告合肥市菲利克斯电子科技有限公司支付被告戴红霞一次性伤残补助金18009元、一次性伤残就业补助金31812元、一次性工伤医疗补助金53020元，合计102841元。
上述款项于本判决生效后五日内一次性付清，逾期加倍支付迟延履行期间利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 汪 琴
二〇一六年十一月十七日
代理书记员 曹小飞
附：本案适用的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门','2018-09-26
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