广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）桂04民特12号
申请人：梧州市几米家装饰工程有限公司，住所地广西梧州市龙圩区龙圩镇龙湖东三路。
法定代表人：林伟，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：邓百宁，该司员工。
委托诉讼代理人：张则能，广西藤州律师事务所律师。
被申请人：谢焕英，女，19xx年x月x日出生，汉族，住广西梧州市龙圩区。
申请人梧州市几米家装饰工程有限公司与被申请人谢焕英申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年6月12日立案后进行了审查。现已审查终结。
梧州市几米家装饰工程有限公司称，一、申请人与被申请人不属于劳动合同关系，双方之间没有劳动合同，是口头劳务关系，申请人聘请被申请人为业务员，寻找需要装修房屋的客户，把客户的装修业务介绍给申请人，申请人根据谢焕英拉到的业务发佣金，无业务就无工资，不是固定工资，谢焕英不需到公司上班，公司也没有业务员固定办公场所，公司没有对谢焕英进行管理，没有对谢焕英进行任何指导和培训，没有提供任何工具给谢焕英工作，因此，申请人与被申请人谢焕英属于劳务关系。二、申请人于2017年9月27日和被申请人谢焕英开始有业务关系，申请人2017年10月27日支付佣金给谢焕英，此后再没有支付任何佣金，申请人和被申请人只有一个月的劳务关系。三、由于谢焕英没有任何业务，在2017年10月27日领到钱后自行不到公司，也没有联系公司，申请人觉得谢焕英在一个月内试用期只有一点业务，不合格，就没有挽留，申请人没有拖欠被申请人谢焕英工资，仲裁委在谢焕英没有任何证据的情况下认定申请人拖欠谢焕英2017年9月至2018年1月工资没有依据。四、被申请人谢焕英从2017年9月27日至2017年10月27日到申请人公司工作，领取了一个月工资，一个月试用期满后不能达到公司要求自行离职，因此，申请人不应赔偿谢焕英双倍工资差额7225.80元和经济补偿金。请求撤销龙劳人仲案字【2018】第29号仲裁裁决。案件受理费由被申请人负担。
谢焕英辩称，申请人的请求不符合实际，不同意撤销劳动仲裁。被申请人应该得到应得的钱，其所提出的诉请有事实依据。
梧州市几米家装饰工程有限公司向本院提交《中国建设银行个人账户收入交易明细》，拟证明其只支付了一个月的劳务费，其与谢焕英不存在劳动关系。
谢焕英质证称，其刚入职时是领固定工资，刚入职领1800元，第二个月开始2000元，其不是从事销售工作，对方发了两个月工资，但没有签订劳动合同。
经审查查明，谢焕英人从2017年9月7日到梧州市几米家装饰工程有限公司处从事采购工作。2018年1月25日双方终止劳动关系。在工作期间，双方未签订劳动合同，双方约定第一个月工资1500元，第二个月开始工资为每月2000元。梧州市几米家装饰工程有限公司只发放了4573元工资，尚拖欠谢焕英部分工资没有发放。另查明，在工作期间，梧州市几米家装饰工程有限公司没有为谢焕英缴交社会保险。
2018年3月27日，谢焕英向梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方的劳动关系；2、梧州市几米家装饰工程有限公司支付谢焕英工资4250元；3、梧州市几米家装饰工程有限公司支付谢焕英双倍工资差额7225.80元；4、梧州市几米家装饰工程有限公司支付谢焕英经济补偿金1000元。2018年5月7日，梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字[2018]第29号仲裁裁决书，认定梧州市几米家装饰工程有限公司存在未与劳动者签订劳动合同、拖欠劳动者工资、未为劳动者缴交社会保险费的问题。遂裁决：1、解除谢焕英与梧州市几米家装饰工程有限公司的劳动关系；2、梧州市几米家装饰工程有限公司支付2017年9月至2018年1月期间的工资4250元给谢焕英；3、梧州市几米家装饰工程有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额7225.80元给谢焕英；4、梧州市几米家装饰工程有限公司支付经济补偿金1000元给谢焕英。梧州市几米家装饰工程有限公司不服该仲裁裁决，于2018年6月12日向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本案在审理过程中，申请人梧州市几米家装饰工程有限公司对仲裁裁决认定的双方存在劳动关系及拖欠工资提出异议，认为其与谢焕英之间是劳务关系，其没有拖欠工资。
本院认为，当事人就劳动争议申请撤销仲裁裁决的案件。
人民法院应当根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案申请人申请撤销裁决的事由是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第一项。
关于梧州市几米家装饰工程有限公司主张其公司与谢焕英之间不属于劳动合同关系、是属于劳务关系的问题。根据查明的事实，谢焕英人从2017年9月7日到梧州市几米家装饰工程有限公司处从事采购工作。在工作期间，双方未签订劳动合同，双方约定第一个月工资1800元，第二个月开始工资为每月2000元。梧州市几米家装饰工程有限公司只发放了4573元工资，尚拖欠谢焕英部分工资没有发放。从以上事实，足以认定梧州市几米家装饰工程有限公司与谢焕英之间属于劳动合同关系。梧州市几米家装饰工程有限公司称与谢焕英之间是劳务关系，但未能举出足够证据予以证明，且明显与本案事实不符，本院对其主张不予采纳，仲裁裁决对此作出的认定并无不当。
关于梧州市几米家装饰工程有限公司主张其没有拖欠被申请人谢焕英工资的问题。由于谢焕英人从2017年9月7日到梧州市几米家装饰工程有限公司处从事采购工作，双方约定第一个月工资1800元，第二个月开始工资为每月2000元。梧州市几米家装饰工程有限公司只发放了4573元工资，明显拖欠了谢焕英工资，故本院对梧州市几米家装饰工程有限公司的该主张也不予采纳。
对梧州市几米家装饰工程有限公司提出的其与谢焕英之间只有一个月的劳务关系及不应赔偿双倍工资差额和经济补偿金的问题，因谢焕英人从2017年9月7日到梧州市几米家装饰工程有限公司处从事采购工作，2018年1月25日双方终止劳动关系，梧州市几米家装饰工程有限公司未能举证否定以上事实，故本院对梧州市几米家装饰工程有限公司称其与谢焕英只有一个月的劳务关系的说法不予采信。鉴于梧州市几米家装饰工程有限公司未与谢焕英签订劳动合同，依法其应支付双倍工资差额。也由于梧州市几米家装饰工程有限公司未依法足额支付工资，也没有依法为谢焕英缴交社会保险费，依法其理应支付经济补偿金1000元给谢焕英。
综上所述，梧州市龙圩区劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳人仲案字〔2018〕第29号仲裁裁决适用法律正确，申请人梧州市几米家装饰工程有限公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，对其申请撤销该仲裁裁决的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：
驳回梧州市几米家装饰工程有限公司的申请。
申请费10元（申请人已预交），由申请人梧州市几米家装饰工程有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 曾 超
审 判 员 林 远
审 判 员 刘创祥
二〇一八年七月十八日
法官助理 苏 琳
书 记 员 彭梦霏
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。