西安市高陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）高民初字第00855号
原告赵海鹏。
委托代理人向波，陕西赢弘律师事务所律师。
委托代理人冯春华，陕西赢弘律师事务所律师。
被告陕西恒达实业有限公司（以下简称恒达公司），住所地西安市泾河工业园西金路东段。
法定代表人罗星帜，该公司董事长。
委托代理人郑海亮，男，1986年3月8日出生，汉族，住西安市碑林区太白路**号2门***号付*号，被告员工，身份证号码6101031986********。
委托代理人段雨欣，女，1980年11月21日出生，汉族，住西安市未央区太元路***号*号楼*单元***号，被告员工，身份证号码6102211980********。
原告赵海鹏诉被告恒达公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告赵海鹏及委托代理人向波、被告恒达公司的委托代理人郑海亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告赵海鹏诉称，仲裁委认定被告不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资错误，追索劳动报酬时效应从劳动关系终止之日起起算，未签订劳动合同双倍工资属于劳动报酬，不应以“双倍工资”已超过仲裁时效为由不予支持；仲裁委在已经查明了“被告安排原告每周工作6日，每日工作8小时，合计每周工作48小时，每周六超过的4小时应视为休息日加班”事实的情况下，认定被告仅向原告支付2014年1月至2015年3月26日期间的加班工资6128元错误；仲裁委认定2008年-2014年未休年休假的工资为8623元错误，其仅根据《职工带薪年休假条例》为2008年1月1日来实施确定年休假工资的起始时间，及未休年休假的工资应按日工资的300%支付，而非以200%标准，仲裁委认定的支付年休假工资时间及金额均错误，被告应向原告支付未付年休假工资20121.4元；仲裁委认定被告向原告支付7.5个月经济补偿金15630元错误，原告自2003年入职于被告，至今工作13余年，应支付13.5个月的经济补偿金；仲裁委按照仲裁时效认定补缴1年社保错误，劳动者主张用人单位为其补缴各项社会保险费，不应受时效限制，且认定“赔偿损失”无法律依据，显而错误。现诉至法院，请求依法判令：1、解除原告与被告劳动关系；2、被告向原告支付拖欠2015年1月份工资1605元、2月份工资1412元、3月份工资1227元，以上合计4244元；3、被告向原告支付拖欠2015年1月至3月份工资的经济补偿金1061元；4、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资21768.3元；5、被告向原告支付经济补偿金28134元；6、被告向原告支付未休年假的工资报酬20121.4元；7、被告向原告支付加班工资45261.8元；8、被告为原告补缴2003年3月份至2015年3月份的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，如不能补缴，向原告赔偿损失98869.62元。
被告恒达公司辩称，一、依被告内部管理制度，员工旷工五日，按自动离职处理。2015年3月26日原告在未告知被告情况下擅自离职直至5月被告收到仲裁传票，期间被告已与原告解除劳动关系，且不存在经济补偿金；二、被告已支付原告2015年1月份工资，同意支付2015年2、3月工资。2008年《劳动合同法》实施后，未有“劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不付”的情况，被告无需支付经济补偿金；三、未签劳动合同的双倍工资属于对用人单位惩罚性赔偿，与劳动报酬无关，双倍工资已过时效；四、原告于2011年10月起在被告处工作，但至2011年7月原告在未通知被告情况下擅自离职3个月，当时被告已按公司制度与其解除了劳动关系，因此双方建立劳动关系的时间为2011年10月；五、被告未安排原告加班，且加班时间并未超过每周44小时标准；六、被告有文件规定，年休假须提出申请，以便结合公司生产调整安排员工休假，且未休年休假工资属补偿性福利待遇，非劳动报酬，除2014年外其余已过时效；七、愿意为答辩人补交2014年4月至2015年3月的养老保险，其余已过时效，被告已为原告在计件工资中多付20%作为养老补贴，现要求被告为其补缴，应退还计件工资中20%的养老补贴给被告；八、原告应向被告支付伙食费和交通费。
经审理查明，被告恒达公司是以生产销售精密弹簧、汽车配件等为业务的企业法人，营业执照显示其成立时间为1999年12月28日。原告赵海鹏诉称其于2003年3月入职被告处工作，其在被告处从事操作工等工种，实行计件工资，被告至今未与其签订书面劳动合同。被告辩称原告系2008年1月开始在其处上班，担任锁止计件工，未与其签订书面劳动合同。针对原告何时入职，被告未能按本院责令期限提交2002年至2008年相关工资表及入职登记表等材料。原告在被告处每周工作6日，每日工作8小时，被告未安排原告休年休假，亦未按法定标准支付原告未休年休假工资，上班期间被告未为其办理相关社会保险。2015年3月26日，原告因被告拖欠工资主动离职。被告认可其拖欠原告2015年1月、2月、3月工资分别是1605元、1412元、1227元，但辩称其已于2015年4月向原告支付了拖欠的2015年1月工资1605元，原告予以认可。原、被告均认可自2015年3月26日原告离职前一年的月平均工资为2084元（即月工资）。2015年5月原告申请劳动仲裁。被告辩称原告于2011年7月擅自离职，已与原告解除劳动关系，新的劳动关系从2011年10月建立，未提供相关证据。被告辩称原告应向其退还工资中多付20%的养老补贴以及伙食费5824.6元、交通费5107.1元，除提供恒达劳认字（2007）32-1、恒达办字（2000）03、13号文件外，未提供其他证据。
以上事实，有原、被告双方当事人陈述、荣誉证书、银行流水、仲裁委庭审笔录等相关证据在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告诉称其从2003年3月开始在被告处工作至今，被告辩称原告从2008年1月开始到其处工作，但却未能提供关于原告何时就职的相关证据，应承担不利后果，视为原告于2003年3月便开始到被告处工作。2015年3月26日因被告拖欠原告工资，原告便自动离职，被告未及时足额支付劳动报酬，亦未依法为原告办理社会保险，属违法行为，原告诉请与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称原告于2011年7月擅自离职，已与原告解除劳动关系，新的劳动关系从2011年10月建立，未提供相关证据，本院不予采信。被告除已于2015年4月支付拖欠原告2015年1月工资1605元外，至今仍拖欠原告2015年2月、3月工资分别为1412元、1227元，应予以支付。用人单位依法应按月足额支付劳动者工资，被告于2015年4月向原告支付1月份工资，且至今未支付原告2015年2月、3月工资，有悖法律规定，原告按所拖欠工资的25%计算，诉请被告支付拖欠工资经济补偿金1061元，于法有据，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）相关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，属违法行为，劳动者有权主张未签订书面劳动合同双倍工资，该双倍工资是用人单位在违法情况下向劳动者支付的额外补偿，其性质不是工资，而是对用人单位违反劳动合同法的罚则，法律虽将因工资引发的劳动争议排除在时效限制之外，但对该双倍工资仍应受一年仲裁时效期间限制。原告主张未签订书面劳动合同双倍工资21768.3元，已经超过一年仲裁时效，本院不予支持；对于原告入职满一年的当日即视为原、被告已经订立无固定期限劳动合同，不再适用未签劳动合同双倍工资规定。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告诉请解除劳动关系系因被告拖欠原告工资及未办理相关社会保险所致，依法被告应当支付原告经济补偿金，按原告入职时间2003年3月，对于2003年3月具体何日入职，双方均未提举证据证明，至2015年3月26日原告离职，本院认定工作年限为12年，故解除劳动关系经济补偿金按2084元∕月×12个月=25008元。对原告诉请未休年休假工资报酬20121.4元，依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；”第五条第三款“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”原告未主动提出休假要求，被告亦未安排带薪年休假，应支付原告年休假工资，原告于2015年5月申请劳动仲裁，被告辩称原告未休年休假工资的请求除2014年外已超过一年仲裁时效，故本院支持原告离职前一年的年休假10天的工资，按日工资收入的300%支付，其中包含被告支付原告正常工作期间的工资收入，即另行支付200%工资即可，按月工资2084元∕月÷月计薪天数21.75天×应休年休假天数10天×200%=1916.32元。对原告诉请加班工资45261.8元，虽原告每周工作6日，每日工作8小时，合计每周工作时间48小时，但原告实行计件工资，其加班工资已包含在计件工资中，不存在未支付加班工资情形，本院不予支持。对原告诉请被告为其补缴2003年3月至2015年3月的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或不足”，故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受案范围，应当申请劳动或社保管理部门解决；对其诉请的住房公积金，不属于人民法院受案范围，应通过相关部门解决；对其诉请如不能补缴，向原告赔偿损失98869.62元，未提交相关证据证明其相关社会保险能否补缴及是否存在损失，本院不予支持。被告辩称其愿意为原告补交2014年4月至2015年3月的养老保险，双方可自行协商解决。被告辩称要求原告退还伙食费5824.6元、交通费5107.1元以及工资中20%养老补贴，因其提交相关证据均为被告内部文件，无证据证明相关文件是通过民主程序制定且向员工公示，且原告均不认可，对其相关辩称未有充分证据证明，本院不采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、第六十三条，《陕西省企业工资支付条例》第九条、第三十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除赵海鹏与陕西恒达实业有限公司劳动关系；
二、陕西恒达实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付拖欠赵海鹏2015年2月份工资1412元、3月份工资1227元，合计2639元；
三、陕西恒达实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付赵海鹏拖欠工资25%的经济补偿金1061元；
四、陕西恒达实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付赵海鹏解除劳动关系经济补偿金25008元；
五、陕西恒达实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付赵海鹏未休年休假工资1916.32元；
六、驳回赵海鹏的其它诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由陕西恒达实业有限公司承担。赵海鹏已预交的10元，由陕西恒达实业有限公司在履行判决时直付赵海鹏。
如不服本判决，在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 锋
人民陪审员 郑欣辉
人民陪审员 雷 敏
西安市高陵区人民法院（代章）
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 赵 楠