上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三(民)初字第4926号
原告尹可平，男，1970年12月13日生，汉族，住上海市奉贤区。委托代理人卢卫东，上海市李国机律师事务所律师。被告阿蓓亚塑料实业(上海)有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人ThierryRabu，董事长。委托代理人沈国英，上海敬贤律师事务所律师。原告尹可平与被告阿蓓亚塑料实业(上海)有限公司(以下简称“阿蓓亚实业公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月11日受理后，本院依法适用简易程序，于2015年12月8日日第一次公开开庭进行了审理。2016年1月21日，双方合意延长适用简易程序审理三个月。2016年3月23日，本案第二次公开开庭审理。2016年5月11日，本案转为普通程序，本院依法组成合议庭，于2016年8月29日第三次公开开庭进行了审理。原告尹可平及其委托代理人卢卫东、被告阿蓓亚实业公司的委托代理人沈国英到庭参加了三次庭审。本案现已审理终结。原告尹可平诉称，原告系退伍军人，于2004年10月21日应聘至被告处上班并多次签订了由被告定制的格式劳动合同。十多年来，原告兢兢业业、任劳任怨，不仅为公司创造利益，而且还为公司挽回损失。原告被聘为工程师、烫金车间主管。2015年4月11日(星期六)系原告休息日，但被告全自动烫金机治具突发故障，被告员工张某某打电话给作为车间主管的原告要求立即修理，否则影响车间生产。原告赶到被告处，被告员工即开车将原告及该治具送去供应商处维修。因回被告处很晚，请员工张某某帮刷加班考勤卡。2015年4月17日晚，被告烫金车间的烫金机治具突发故障，被告员工张某某下班时将烫金治具交给原告带回家，请原告于隔日即4月18日(星期六)一早加班直接去维修该治具。原告因无法到被告处刷加班考勤卡，就请员工张某某帮忙刷考勤卡。原告利用休息日加班维修烫金机的治具，完全出于为了尽力不影响正常生产的被告利益，而且客观上无法按正常上班刷考勤卡，请了解维修治具故障的被告员工张某某刷考勤卡。因此，事实上原告系利用休息日为被告加班维修治具，属于正常加班，并非系未工作期间的所谓“替人代打卡”情形，也不存在“以欺诈手段骗取公司加班费”事实。原告认为，被告有关员工核实原告违规的事实有误，不存在解除原告无固定期限劳动合同的理由，不符合国家劳动法律法规的规定，应当继续履行双方的劳动合同。为维护自身的合法劳动权益，原告诉至法院，请求：一、撤销被告解除劳动合同决定，从2015年6月19日起继续履行劳动合同；二、判令被告支付违法解除劳动合同工资损失[按原告平均收入人民币8,499.21元(以下币种同)/月为标准，自2015年6月20日起计算至被告恢复劳动合同之日止]并加付原告应得工资收入25%赔偿金。被告阿蓓亚实业公司辩称，原告于2015年4月11日、4月18日两天加班日请他人代打卡，自己却未来公司上班，但领取了加班费，原告的行为已严重违反公司的规章制度，故被告对其作出了违纪解除，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2004年10月21日进入被告处工作，担任工程师和烫金车间主管。2013年12月17日，原告与雷盛塑料实业(上海)有限公司(以下简称“雷盛实业公司”，于2014年10月13日更名为本案被告即阿蓓亚实业公司)签订了一份《劳动合同》，约定合同为无固定期限合同，自2014年1月1日起；原告工作内容为塑胶生产部工程师；雷盛实业公司实行每周40小时工时制度，尹可平的工作班次由雷盛实业公司视不同工作岗位及生产需要确定；雷盛实业公司确因工作需要，需尹可平加班时，加班时限及报酬或调休由雷盛实业公司按国家有关规定执行；尹可平工资待遇按雷盛实业公司工资分配制度执行，签订合同时雷盛实业公司有责任向尹可平提出正确的说明(具体金额参加录用通知书或薪资核准单等)；雷盛实业公司发薪日为每月7日；雷盛实业公司依法制定各项规章制度，尹可平在合同期内应严格遵守执行；尹可平严重违反劳动纪律或雷盛实业公司规章制度的(参照公司相关规定)，雷盛实业公司可以随时无偿解除本合同，辞退尹可平。2015年6月19日，被告工作人员与被告员工张某某进行面谈，张某某承认于2015年4月有2天代原告打卡。同日，被告以张某某于2015年4月11日、4月18日分别为尹可平刷考勤卡给予张某某大过警告。2015年6月19日，被告向原告送达《劳动合同无偿解除通知书》，载明：“因您于2015年4月11日，周末加班未出勤的情况下安排员工张某某代打卡，按照公司《员工手册》9.2.2违纪类8.5款‘替他人代打卡’公司决定给予您大过处分。同时经查并核实您于2015年4月18日周末加班未出勤的情况下安排员工张某某代打卡，伪造出勤虚报加班，以欺诈手段骗取公司加班费。根据公司《员工手册》9.2.2违纪类7.7款‘伪造出勤、加班资料(含迟到、早退)’、8.5款‘替人代打卡’，违纪行为叠加说明‘连续12个月内，记2次大过者(含2次)、则无偿解除劳动合同’以及双方签订的劳动合同第八条第6款第2点‘严重违反劳动纪律或甲方规章制度的(参加公司相关规定)’的规定，公司决定于2015年6月19日与您无偿解除劳动合同。”同日，被告就解除与原告劳动关系事宜通知了被告处工会并得到工会同意。2015年8月27日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“市仲裁委”)申请仲裁，要求被告：一、自2015年6月19日起恢复与尹可平的劳动关系；二、支付2015年6月20日起至仲裁裁决之日止的工资(按8,499元/月为标准)。2015年10月16日，市仲裁委作出裁决：对尹可平的仲裁请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明，被告处北门、东门和办公楼大堂均安装了电子考勤机并配备实时电子监控设备，员工进出公司均需刷卡考勤，被告依据考勤卡刷卡记录统计员工出勤时间及核算员工工资。考勤卡平时由原告保管并由原告自行打卡；被告处上班时间为上午8时至下午5时；被告已支付了原告2015年4月11日及4月18日的加班工资。再查明，被告处《员工手册》第9.2.2违纪类第7.7款规定：“伪造出勤、加班资料(含迟到、早退)首次即可无偿解除合同”；第8.5款规定：“替人代打卡首次记大过”；违纪行为叠加说明规定：“连续12个月内，记2次大过者(含2次)，则无偿解除劳动合同。”原告于2011年6月1日签字确认收到该《员工手册》。庭审中，原告陈述：2015年4月11日，其从东门打卡进公司后发现故障(治具裂开了)就叫顾某某拆下来，其从北门出去，拿出去修时，其将零件放入裤子口袋，长约150至200毫米，圆形，直径2厘米，其叫张某某送去修理，送好之后张某某回来上班，重新做了一个后已经很晚就回家了。2015年4月17日晚上，张某某发现零件问题(里面芯子弯掉，弹不起来)，其就叫张某某下班时拿出来，第二天一早去修。张某某把模具给其后，其将考勤卡给了张某某。4月18日大概7时左右，其叫了出租车过去，修好后回被告处大概下午2时，也是叫了出租车。由于没带卡，其从北门进公司，模具放进了裤子口袋，回公司后，其将模具给了张某某，张某某将卡给了其，3时左右其拿了卡回家。两次零件的型号、模样都是一样的。庭审中，原告申请证人顾某某、陈某某、张某某到庭作证，本院予以准许。证人顾某某陈述：其原系被告的技术员，原告原系其上级，因其帮他人代打卡、冒领加班费已被被告开除。2015年4月11日，其在上班，原告叫其帮忙拆了一个很小的模具，长不到20厘米，不宽，像个话筒。其只知道原告从车间拿出去了，说修模具去了。2015年4月18日，取出来的具体时间记不清，其看见原告取了另外一个模具去修，至于当天下午原告是否来过公司，其不清楚。证人陈某某陈述：上海张斌实业有限公司系其以前的公司，2013年之后其离开了该公司，其自己买了数控车床，在外做加工，没有公司名称也没有工商注册。大概2015年4月11日上午，原告自己开车拿了零件至其处加工，原告的车停在其旁边小店门口，是大众的轿车，零件(未坏)长120至150毫米，外径是轴承类的，中间有个孔，有个弹簧可以滑动，原告要配东西滑动，由于要借很长的钻头，其找到了鲁汇的同行，原告陪同去，开其的车子，中饭在外面吃，原告付钱，其修完大概已经下午4时。第二次是2015年4月18日上午原告开车来修的，车停在其旁边小店门口，也是大众的轿车，修了大概3个小时左右，修的也是个小东西，但两次的零件不一样，两次均未收费。证人张某某陈述：其与原告原在一个车间。2015年4月几号忘记了，是个下午，顾某某发现了治具的问题(顶不出气压、里面太紧、要改规格)找到了其，其将治具拆下来，拿着坏掉的治具去找原告，原告说要去修治具，让其第二天上班帮其打卡，其并未陪同原告一起去修，原告具体何时去修的其不清楚。第二次也是技术员发现问题，具体是谁已忘记了，让其去看一下，其看到与第一次的故障不一样，是不同的治具，也还是太紧了，一打上去治具就弯了导致报废，治具是其拆下来的，当时是下班的时候，原告已走了，其打电话给原告，原告让其将治具拿给他，原告去修。之后下了班其去找原告，至于原告是否把考勤卡给他其已不记得了，反正给过一次。公司加班要填加班申请单，科长级出门的，由经理开出门证，上面写清楚理由。公司规定私家车进出走北门，电瓶车、自行车、行人进出走东门，若开私家车进出北门没打卡的就在大堂打卡，北门打卡少，大堂打卡多。以上事实，有原告提供的《劳动合同无偿解除通知书》、2014年7月18日至2015年7月7日银行交易明细清单各1份、被告提供的准予变更(备案)登记通知书、劳动争议仲裁申请书、证据目录、仲裁庭审理笔录、裁决书、原告2015年4月1日至4月30日刷卡记录、张某某2015年4月1日至4月30日刷卡记录各1份、2015年4月11日及4月18日监控视频的截屏共6张、张某某违纪过失单、《劳动合同无偿解除通知书》、《关于合同解除人员的通知》、回复公司关于《合同解除人员通知》函各1份、员工手册4页、确认书、关于同意员工手册修改通知函、《劳动合同书》各1份、2015年4月11日、4月18日监控视频3份、张某某与公司人员的谈话录音、治具照片、治具各1份及当事人的当庭陈述予以佐证，经庭审质证，本院对真实性均予以确认。对原告提供的由上海张斌实业有限公司出具的证明书，与证人陈某某作证的内容相互矛盾，故本院对其真实性不予确认；对被告提供的原告违纪过失单、原告工资单、加班费清单，系被告单方制作，故其真实性本院难以确认;对三位证人的证言，与原告的陈述无法相互印证，且有多处矛盾和不一致之处，故本院对其证明力不予确认。本院认为，根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本案查明事实，原告于2015年4月11日早上并未至被告处上班，但有打卡的考勤纪录，2015年4月11日下午、4月18日上午，原告让其下级张某某代其打卡，原告主张2015年4月11日、4月18日均外出修治具。然原告提供的证明显然是虚构了出具者的身份；原告申请的证人顾某某系被告开除的员工，与被告有利害关系；根据原告的自述、三位证人的证言的内容，既未能相互印证，又有多处矛盾和不一致之处，原告并未对此作出合理的解释。综上，原告提供的证据难以证明其于2015年4月11日、4月18日外出修治具的事实，故本院对其主张难以采信。原告在2015年4月11日、4月18日未出勤的情况下由张某某代打卡考勤，伪造出勤，虚报加班、获取加班工资的行为，已经严重违反被告的规章制度和劳动纪律。原告已签收被告处《员工手册》，应当知晓《员工手册》的相关规定。被告根据《员工手册》第9.2.2违纪类第7.7款：“伪造出勤、加班资料(含迟到、早退)首次即可无偿解除合同”的规定，直接解除与原告的劳动合同，符合法律规定。原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告尹可平的诉讼请求。案件受理费10元，由原告尹可平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓燕
审 判 员 乔 栋
人民陪审员 杨士朋
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 刘 雅
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……