江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡民终字第02322号
上诉人（原审原告）谢楚云。
被上诉人（原审被告）湖州新生瑜伽健身有限公司无锡分公司，住所地江苏省无锡市崇安区人民中路111号无锡苏宁商业广场606A。
负责人张燕华，该分公司经理。
委托代理人徐洲，该分公司副经理。
委托代理人顾坚，无锡市崇安区正义法律服务所法律工作者。
上诉人谢楚云因与被上诉人湖州新生瑜伽健身有限公司无锡分公司（以下简称新生瑜伽公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市崇安区人民法院（2015）崇民初字第148号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年9月29日受理后，依法组成合议庭。经合议庭评议，现已审理终结。
谢楚云一审诉称：其于2014年2月11日被新生瑜伽公司聘任为区域经理，负责公司所有门店的事务。2014年10月10日因个人原因口头提出辞职，经同意后离职。之后，新生瑜伽公司在公司网站发文称原告盗开发票被开除。由于新生瑜伽公司拖欠工资、法定节假日加班工资，差旅费未报销、无故开除原告，故要求新生瑜伽公司：1、支付2014年8月工资4984元、9月工资15165元、10月1日至12月17日工资（按月工资14621元计算）；2、支付2014年2月11日至10月10日期间法定节假日共计加班工资8800元；3、支付2014年7月至10月期间出差费用1022.5元；4、支付原告为新生瑜伽公司垫付的费用2390元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金29242元；6、支付拖延发放工资25%补偿5500元；7、要求撤销公司网站不实公文及退工单的退工原因，并在公司公示道歉。
新生瑜伽公司一审辩称：对谢楚云主张的2014年8月、9月工资数额没有异议。谢楚云在2014年10月10日离职，10月1日至10日工资为3000元，谢楚云离职后的工资不应支付。新生瑜伽公司规定员工加班需要审批，谢楚云应提供相应加班的证据。谢楚云所在岗位是区域经理，每月底薪8800元，实行不定时工时制，故不应支付加班工资。谢楚云主张的出差费用及为公司垫付的费用，应提供证据予以证明。谢楚云在2014年10月6日擅自开具3张发票，价值共计25000元，但钱款至今未入账；同时私自涂改入会申请书，导致会员费2044元未入账，还将有效期至2014年7月10日的入会证明私自涂改为2014年12月10日，有效期增加了5个月。谢楚云的上述行为给公司造成了损失。谢楚云在2014年国庆节后口头提出辞职，公司同意其辞职并要求将未入账的钱款返还给公司，故谢楚云主张无故被开除的赔偿金，不应获得支持。由于新生瑜伽公司不是故意拖欠工资，故谢楚云主张的拖欠工资25%的补偿不应支付。如谢楚云认为公司网站发文损害其名誉，应另行起诉。
一审法院查明：
2014年2月11日，谢楚云由新生瑜伽公司聘任为区域经理。双方约定：谢楚云的月工资由底薪8800元及提成组成。谢楚云在2014年4月5日清明节加班1天。2014年10月10日，谢楚云因虚开发票一事向新生瑜伽公司口头提出解除劳动合同，获得新生瑜伽公司的同意。2014年11月，新生瑜伽公司在其公司网页公布了《关于对谢×云、李×凯的处理决定》。该决定载明：新生瑜伽员工谢×云、李×凯置国家法律和公司纪律不顾，疯狂盗开公司巨额发票，给公司带来了巨大的损失和极坏的不良影响（已报警另案处理）。公司除了对谢、李二人做出开除处理之外，将通过法律途径追责并要求二人承担相关法律责任和赔偿责任。各合作伙伴和商家的相关合作请致电新生瑜伽各店前台咨询对接。谢、李二人将不再代表新生瑜伽任何身份，二人的相关言行将不再代表新生瑜伽，由其本人负责。2014年12月17日，新生瑜伽公司为谢楚云办理《无锡市终止或解除劳动关系通知单》。该通知单载明的终止解除劳动合同原因为违纪。
2014年11月13日，谢楚云向无锡市崇安区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求新生瑜伽公司支付2014年8月工资4984元、9月工资13000元、10月工资2930元、加班工资4102元、经济补偿金8800元、延时发放工资补偿5500元。因仲裁委在法定期限内未作出裁决，经新生瑜伽公司申请，仲裁委于2015年1月12日作出终结仲裁的决定。2015年1月16日，谢楚云诉至一审法院。
另查明，新生瑜伽公司因谢楚云虚开发票一事，于2015年4月29日向一审法院提起诉讼要求谢楚云赔偿损失64026元。谢楚云在一审法院组织双方当事人调解时陈述：“愿意调解，但是我要求按照我在劳动争议纠纷中的诉请进行调解，因为我虽然是在2014年10月6日和李某、周某一起合伙虚开了2.5万元购买会员卡，但是公司表示不需要，所以我就对此事自愿引咎辞职。此后，公司拒绝向我发放工资，并且公司在公司网站上出文称我和李某两人疯狂盗开发票及我是被公司开除的，并向我身边的朋友发放邮件、短信宣传此事，对我造成名誉损失。所以我要求原告在网站上撤销上述不实的公文。”
上述事实，有2014年4月工资单、《关于对谢×云、李×凯的处理决定》、《无锡市终止或解除劳动关系通知单》、崇劳人仲案字（2015）第10号仲裁决定书、一审法院（2015）崇商初字第507号调解笔录、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。
一审法院认为，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。谢楚云因虚开发票一事单方提出解除劳动合同，获得新生瑜伽公司的同意，应当认定双方协商一致解除了劳动合同。谢楚云认为新生瑜伽公司违法解除劳动关系，与事实不符。此后，新生瑜伽公司在公司网站发文称对谢楚云作开除处理，与谢楚云单方提出辞职并获同意的情节不符。综上，谢楚云要求新生瑜伽公司支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。
新生瑜伽公司对谢楚云主张的2014年8月、9月工资没有异议，一审法院予以确认，新生瑜伽公司应当支付。根据谢楚云在2014年10月的出勤情况，一审法院审核确定新生瑜伽公司应向谢楚云支付该月工资2023元。因新生瑜伽公司确认谢楚云10月1日至10日工资为3000元，一审法院予以采纳。谢楚云主张拖欠工资25%的补偿金，于法无据，一审法院不予支持。谢楚云与新生瑜伽公司的劳动关系在2014年10月11日解除，故谢楚云要求新生瑜伽公司支付2014年10月11日起至12月17日止的工资，无事实依据，一审法院不予支持。
关于谢楚云主张的加班工资请求，新生瑜伽公司未提供证据证明谢楚云所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工时制，故对新生瑜伽公司的相关抗辩意见，一审法院不予采纳。谢楚云提供的2014年4月工资表载明谢楚云出勤天数30天，故一审法院认定新生瑜伽公司安排谢楚云在2014年4月5日清明节加班1天，新生瑜伽公司未提供证据证明已支付了该日加班工资，故应当依法支付加班工资1214元。谢楚云主张的2014年2月11日至10月10日期间其他法定节假日加班工资，因未提供证据证明存在加班事实，一审法院对相关诉讼请求不予支持。劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，因《无锡市终止或解除劳动关系通知单》登记的劳动合同解除原因与事实不符，新生瑜伽公司应当予以更正。
谢楚云要求新生瑜伽公司支付2014年7月至10月期间的出差费用以及为公司垫付的费用，因该两项请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁审理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，该案不予理涉。
谢楚云要求新生瑜伽公司撤销公司网站不实公文、并公示道歉，因新生瑜伽公司在网站发文的行为发生在双方劳动关系解除之后，且不涉及双方因劳动关系产生的权利义务，故不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，谢楚云可另行主张权利。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、新生瑜伽公司于该判决发生法律效力之日起三日内给付谢楚云20**年8月工资4984元、9月工资15165元、10月1日至10日工资3000元；二、新生瑜伽公司于该判决发生法律效力之日起三日内给付谢楚云20**年4月5日清明节的加班工资1214元；三、新生瑜伽公司于该判决发生法律效力之日起十日内将《无锡市解除或终止劳动关系通知单》的解除理由变更为“劳动者提出，与用人单位协商一致解除合同”，谢楚云予以协助办理；四、驳回谢楚云的其他诉讼请求。诉讼费10元由谢楚云、新生瑜伽公司各半负担。
谢楚云上诉称：1、其于2014年2月11日任职新生瑜伽公司，在此期间4月5日、5月1日至3日、6月2日、9月8日、10月1日至7日加班，但新生瑜伽公司未向其支付加班费用；2、新生瑜伽公司网站宣布是新生瑜伽公司将其开除，故新生瑜伽公司应当支付2倍赔偿金；3、2014年8月至10月工资并未发放，新生瑜伽公司应当支付延时发放补偿金；4、新生瑜伽公司网站仍有不实公文，其应当撤销该不实公文并进行补偿；5、在一审判决后新生瑜伽公司仍未向其支付2014年8月至10月工资。综上，请求二审法院判令新生瑜伽公司：1、支付加班工资8800元；2、支付无故开除谢楚云的赔偿金17600元；3、支付拖延发放2014年8月至10月工资的补偿金5500元；4、撤销新生瑜伽公司网站上不实公文并书面道歉、补偿谢楚云200**元；5、支付2014年8月工资4984元、9月工资15165元、10月1日至12月17日工资（按月工资14621元计算）。
新生瑜伽公司二审辩称：1、其确认谢楚云20**年8月工资4984元、9月工资15165元、10月1日至10日工资3000元，一审判决认定的工作期限正确；2、谢楚云是因个人原因辞职，新生瑜伽公司无需支付补偿金；3、在一审判决后，新生瑜伽公司以短信通知谢楚云去拿工资，但谢楚云未去取，其不存在延迟发放工资的行为；4、谢楚云有关撤销公司网站不实公文的请求，与本案无关，希望二审法院不予理涉，而且谢楚云确实存在虚开发票的事实。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
谢楚云主张其未提出口头离职，也无虚开发票的行为，并主张其所有的节假日都是在新生瑜伽公司加班，对一审查明的其他事实无异议。
为证明其主张，谢楚云向本院提交新生瑜伽公司网站中秋活动的图片，用于证明其在2014年9月8日中秋节加班。
新生瑜伽公司对该证据的真实性无法确认，对证明目的不认可。新生瑜伽公司对一审查明的事实无异议。
本院对谢楚云所提交的证据，因其可与新生瑜伽公司微信公众号内容核对一致，故对其真实性予以确认。
本院对一审查明的事实予以认定。谢楚云所提交证据的证明效力本院将综合全案案情予以确认。
二审另查明，新生瑜伽公司宣传资料显示，谢楚云于2014年9月8日参加了新生瑜伽公司组织的员工工作交流会。
对于谢楚云所主张的加班工资，本院认为：虽然新生瑜伽公司并未办理谢楚云所任职岗位的不定时工时制审批，但考虑到谢楚云担任的是新生瑜伽公司区域经理，负责公司所有门店的事务，应认定谢楚云为新生瑜伽公司高级管理人员，其工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，而且其月工资也是由底薪及提成组成，本院据此可以认定谢楚云实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。一审法院有关新生瑜伽公司应向谢楚云支付2014年4月5日加班工资1214元的认定有误，但因新生瑜伽公司并未就此提起上诉，本院不作调整。
对于谢楚云有关新生瑜伽公司将其开除应支付2倍赔偿金的上诉主张，本院认为：鉴于谢楚云于一审中确认其系在2014年10月10日单方提出辞职并获新生瑜伽公司同意后就不再上班的事实，一审认定系双方协商一致解除劳动合同，并无不当。虽然新生瑜伽公司在公司网站发文称对谢楚云作开出处理，但该陈述与事实不符，一审法院也已要求新生瑜伽公司变更《无锡市终止或解除劳动关系通知单》登记的劳动合同解除原因，故对谢楚云上述上诉主张本院不予支持。
对于谢楚云有关新生瑜伽公司网站仍有不实公文，其应当撤销该不实公文并进行补偿的上诉主张，本院认为：因新生瑜伽公司上述行为发生在双方劳动关系解除之后，且不涉及双方因劳动关系产生的权利义务，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，谢楚云可另行主张权利，一审法院对此所作认定并无不当，故对谢楚云上述上诉主张本院不予支持。
对于谢楚云有关在一审判决后新生瑜伽公司仍未向其支付2014年8月至10月工资，应向其支付2014年8月工资4984元、9月工资15165元、10月1日至12月17日工资（按月工资14621元计算）以及新生瑜伽公司应当向其支付延时发放2014年8至10月工资补偿金的主张，本院认为：谢楚云上述上诉主张于法无据，本院不予支持。
综上，谢楚云上诉主张均不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由谢楚云负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 骏
代理审判员 单甜甜
代理审判员 苏 强
二〇一五年十二月八日
书 记 员 陈 杰
本案援引法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。