重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝02民终1372号
上诉人（原审被告）：九牧王股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区双钢路3号科协大厦10楼1003室，统一社会信用代码91500103673363316B。
负责人：林文进，总经理。
委托诉讼代理人：杜林，女，汉族，1984年12月31日出生，住重庆市九龙坡区，九牧王股份有限公司重庆分公司职员。
委托诉讼代理人：黄美刚，男，汉族，1975年10月9日出生，住重庆市万州区，九牧王股份有限公司重庆分公司职员。
被上诉人（原审原告）：向瑜，女，汉族，1971年2月21日出生，住重庆市万州区。
委托诉讼代理人：杨三福，重庆法韵律师事务所律师。
原审被告：九牧王股份有限公司，住所地福建省泉州市经济技术开发区清蒙园区，统一社会信用代码91350000759352255T。
法定代表人:林聪颖，董事长。
委托诉讼代理人：唐云燕，女，汉族，1991年4月16日出生，住云南省西双版纳傣族自治州，九牧王股份有限公司职员。
上诉人九牧王股份有限公司重庆分公司（以下简称九牧王重庆分公司）因与被上诉人向瑜、原审被告九牧王股份有限公司（以下简称九牧王公司）劳动争议一案，不服重庆市万州区人民法院（2018）渝0101民初3702号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月12日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
九牧王重庆分公司上诉请求：1、撤销重庆市万州区人民法院（2018）渝0101民初3702号民事判决第一项，改判九牧王重庆分公司无需支付向瑜赔偿金20553元；2、本案诉讼费用由向瑜负担。事实及理由：1、九牧王重庆分公司在劳动合同到期后多次要求向瑜续签劳动合同，并于2017年10月30日邮寄已加盖公章的劳动合同，于2017年11月1日、11月4日邮寄续签通知书，明确劳动条件保持不变，如果不同意续签劳动合同请书面正式答复，否则视为不续签。但向瑜要求经济补偿又拒绝续签劳动合同，故九牧王重庆分公司依法终止劳动关系，无需支付经济补偿金以及赔偿金；2、一审法院认定“九牧王重庆分公司通知向瑜续签劳动合同，但时间及地点不合理，向瑜无法完成”属于主动臆断，向瑜有充分的时间作出是否续签的回复。向瑜为了获得经济补偿金不断发函，甚至继续到原专柜上班，影响了九牧王重庆分公司经营，新世纪万州商都作为九牧王重庆分公司的联营商，要求向瑜离岗合法合理；3、向瑜一审请求支付经济补偿金，而一审法院判决九牧王重庆分公司支付违法解除的赔偿金，改变了当事人的诉讼请求，属于适用法律错误。
向瑜辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，起诉时请求支付“经济补偿金”30039元为笔误，实质是要求支付“赔偿金”，并将标准由60078元减少为30039元。请求驳回上诉，维持原判。
向瑜向一审法院起诉请求：1、判决九牧王公司、九牧王重庆分公司支付违法终止劳动合同经济补偿30039元（3162元/月×9.5月）；2、判决九牧王公司、九牧王重庆分公司支付失业补偿金18900元。
一审法院审理查明，2011年9月22日，九牧王重庆分公司与向瑜签订了自2011年9月14日至2014年9月30日的劳动合同，向瑜同意根据九牧王重庆分公司工作需要，在新世纪万州商都担任导购岗位工作；2014年9月10日，双方续签第二次劳动合同，合同期限至2017年9月30日。九牧王重庆分公司在合同期间为向瑜参加了社会保险，
合同到期后，向瑜继续工作。2017年11月1日，九牧王重庆分公司通知向瑜续订劳动合同，并要求2017年11月4日反馈。向瑜提出：1、劳动合同约定时间为2014年9月10日至2017年9月30日止，而非通知书上写的2014年10月1日至2017年10月31日届满；2、贵单位认为本人超龄，合同到期拒不与本人续签劳动合同，而本人在第二次合同期满仍继续工作至今，如贵单位要解聘本人，应按法律规定赔偿。如续签合同则贵单位不能以任何理由降低本人的工资及福利待遇，不能改变原有的工作地点及工作环境，续签劳动合同需要双方达成一致。
2017年11月6日，九牧王重庆分公司通过快递通知向瑜于2017年11月9日前到九牧王重庆分公司人力行政部（位于重庆市主城）办理续签手续。该通知于2017年11月9日下午由向瑜同事签收。向瑜未在2017年11月9日前去重庆市主城续签劳动合同。2017年11月10日，九牧王重庆分公司给向瑜发出《劳动关系终止通知书》，并出具离职证明。2017年11月13日，向瑜收到通知后继续工作，并于2017年11月21日再次提出续签劳动合同。2017年11月26日，九牧王重庆分公司通知新世纪万州商都，不准向瑜工作。向瑜因此离职，离职前12个月平均工资为3162元。
向瑜遂申请仲裁，请求九牧王公司和九牧王重庆分公司支付违法终止劳动合同赔偿金60078元、失业赔偿金18900元。仲裁机构审理后驳回向瑜的全部请求。
一审法院认为，向瑜在第二次劳动合同到期后继续工作，并表达了续签劳动合同的意思表示。九牧王重庆分公司要求向瑜在2017年11月9日之前到重庆市主城区续签劳动合同，但该通知却在2017年11月9日下午由向瑜同事代收，无法证明向瑜当天知悉其内容。即便知悉，因九牧王重庆分公司办公地点离向瑜工作地点两百多公里，向瑜也难及时前往。此外，九牧王重庆分公司与向瑜之前续签以及向瑜同事订立合同在重庆市万州区，却要求向瑜续订去重庆市主城区续签无固定期限劳动合同，有故意刁难嫌疑。在向瑜无法完成的情况下，九牧王重庆分公司应再次与向瑜续签劳动合同。在向瑜仍然继续工作并要求继续工作的情况下，九牧王重庆分公司于2017年11月10日通知向瑜终止劳动关系，通知新世纪万州商都不让向瑜继续工作。九牧王重庆分公司终止劳动关系违法。向瑜主张工龄自2008年8月25日计算，但其于2011年2月主动辞职，直到2011年9月14日才又到公司上班，其工龄自2011年9月14日计算至2017年11月26日满六年不足六年半。向瑜离职前十二个月平均工资3162元，因其主张违法终止经济补偿非赔偿金，故九牧王重庆分公司支付向瑜违法终止赔偿金20553元。九牧王重庆分公司系九牧王公司分公司，九牧王公司应对该债务承担补充清偿责任。九牧王重庆分公司已为向瑜缴纳社会保险，在劳动合同终止后也出具离职证明，向瑜未及时申报失业保险待遇，要求九牧王重庆分公司、九牧王公司赔偿失业补偿金没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条第二款规定，判决：1、被告九牧王股份有限公司重庆分公司支付原告向瑜违法终止劳动合同赔偿金20553元；2、被告九牧王股份有限公司对上述债务不能履行的部分承担补充清偿责任；3、被告九牧王股份有限公司重庆分公司不支付原告向瑜失业保险金。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
本案二审中，双方当事人均未提交新的证据。经本院二审查明的事实与一审判决认定事实相同。
另查明，涉案劳动合同于2017年9月30日到期后，九牧王重庆分公司曾有调整向瑜工作地点的意向，但未能与向瑜协商一致，向瑜继续在新世纪万州商都工作。2017年10月30日，九牧王重庆分公司给向瑜邮寄了加盖有分公司印章的空白《劳动合同书》，但双方因故未能签订。向瑜在二审中抗辩并未看见该合同的内容，并未被告知要求签订该合同书。九牧王重庆分公司发出的《关于签订无固定期限劳动合同通知书》于2017年11月9日13：50投递签收，签收人为“他人收同事”。涉案劳动合同到期后向瑜继续工作期间，九牧王重庆分公司仍然按照原合同约定的报酬方式支付了向瑜工资。
以上事实，有双方当事人在仲裁、一审开庭的陈述以及空白《劳动合同书》、照片等证据证实，足以认定。
本院认为，九牧王重庆分公司、九牧王公司不应支付向瑜赔偿金20553元。主要理由如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“两次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出或者同意续订无固定期限劳动合同的，用人单位应该订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金。”根据上述法律规定，向瑜请求九牧王重庆分公司、九牧王公司支付赔偿金的条件是用人单位违法终止双方签订的第二次固定期限劳动合同；2、2017年10月30日，九牧王重庆分公司给向瑜邮寄了加盖公司印章的空白劳动合同书（注明为无固定期限），该合同因故未能签订。此后，九牧王重庆分公司给向瑜发出《续订劳动合同意向通知书》，收到向瑜反馈后于2017年11月6日给向瑜邮寄《关于签订无固定期限劳动合同通知书》，明确劳动合同续签条件保持不变，要求向瑜于11月9日前往九牧王重庆分公司人力行政部（位于重庆市主城区）签订无固定期限劳动合同，或者书面回复不愿续签合同，若在规定的时间内未给答复，公司也将视为不续签。向瑜工作的地点位于重庆市万州区，虽然与重庆市主城区相距二百余公里，但两地之间有城际列车相联，路途时间约2小时，交通并不存在明显的障碍。《关于签订无固定期限劳动合同通知书》于11月9日13：50分由向瑜同事签收，向瑜尚有时间前往重庆市主城区签订无固定期限劳动合同。众所周知，全球已进入网络通讯时代。即便按照向瑜的抗辩，2017年11月10日上午才知悉《关于签订无固定期限劳动合同通知书》的内容，仍然可以采取电话、网络联系等方式及时回复九牧王重庆分公司，请求延期签订无固定期限劳动合同。但是，向瑜没有采取任何措施回复用人单位，虽然继续到原有地点上班，应视为主动放弃了与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。向瑜主张用人单位以其超龄为由拒绝签订劳动合同，但没有举示充分证据证实。虽然事后向九牧王重庆分公司发出《续签合同催告书》，但时间为2017年11月21日，距离公司要求的时间长达12日，不能改变消极行使自身权利的事实。涉案劳动合同并非违法终止，九牧王重庆分公司发出《劳动关系终止通知书》并通知新世纪万州商都配合，均无不当。向瑜诉请判令九牧王重庆分公司、九牧王公司支付违法终止劳动合同的赔偿金30039元，与查明的事实不符，不应得到支持。九牧王重庆分公司提出无需支付向瑜赔偿金的上诉理由成立，予以采纳。鉴于九牧王重庆分公司无需支付赔偿金，九牧王公司亦无需承担补充清偿责任。
综上所述，九牧王重庆分公司的上诉请求成立，予以支持。一审判决认定事实错误，判决九牧王重庆分公司、九牧王公司支付向瑜赔偿金20553元不当，本院依法纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持重庆市万州区人民法院（2018）渝0101民初3702号民事判决第三项；
二、撤销重庆市万州区人民法院（2018）渝0101民初3702号民事判决第一、二项；
三、驳回被上诉人向瑜要求上诉人九牧王股份有限公司重庆分公司、原审被告九牧王股份有限公司支付违法终止劳动合同赔偿金30039元的诉讼请求。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人向瑜负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨 继 伟
审判员 柯言审判员黄文革
二〇一八年八月二十三日
书记员 章 立 立