宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁01民终1893号
上诉人（原审原告）：陈源涛，男，1978年3月28日出生，汉族，个体，住宁夏回族自治区银川市。
委托诉讼代理人：刘青、李愿愿，北京市盈科（银川）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁夏夏进昊尔乳品有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区平吉堡。
法定代表人：邓军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：丁波，男，1983年11月22日出生，回族，该公司法务，住宁夏回族自治区吴忠市。
委托诉讼代理人：田飞鹏，男，1974年6月17日出生，汉族，宁夏夏进乳业集团股份有限公司人力资源部部长，住宁夏回族自治区吴忠市。
被上诉人（原审被告）：宁夏夏进乳业集团股份有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市金积工业园区。
法定代表人：邓军，该公司董事长。
上诉人陈源涛因与被上诉人宁夏夏进昊尔乳品有限公司、宁夏夏进乳业集团股份有限公司劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2017）宁0105民初3945号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。
上诉人陈源涛上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2.一、二审案件受理费用由被上诉人承担。
事实和理由：1.上诉人为银川分仓库管组长，并非新百物流库的组长，对新百物流库没有领导、管理责任，该物流库出现账面亏损与上诉人无直接责任。本案中夏进现代物流仓与被上诉人新百物流仓之间的联系对接、配送、具体的操作均由各环节业务员具体直接负责录单、核对单据，上诉人仅负有监管职责，被上诉人对上诉人的处罚与上诉人的职责严重不符；2.被上诉人2016年5月表决通过的《夏进乳业集团员工守则》不能作为被上诉人解除劳动合同的依据。上诉人不知道被上诉人修改了该员工守则，被上诉人也未以任何形式告知过上诉人员工守则的内容，上诉人工作地点不在夏进乳业集团内，其在集团内公示栏公示，上诉人无法知晓，故对上诉人不发生效力。3.一审对上诉人工作年限认定有误。上诉人于1999年3月1日开始至被上诉人夏进乳业集团公司工作，2001年夏进昊尔公司成立后，被安排与夏进昊尔公司签订劳动合同，但上诉人一直接受夏进乳业集团公司的直接管理，故上诉人劳动合同存续时间共计十八年七个月。4.被上诉人《关于员工因工作失误造成公司经济损失的处理规定》规定：（1）员工因工作失误造成公司经济损失的行为，经公司确认其无恶意行为且确认其不能因此获利的，公司损失5000元以上的，直接责任人的赔偿金额为20%，行政处罚为严重警告；上一级主管对公司的经济赔偿金额为10%，行政处罚为警告；（2）员工因工作失误造成公司经济损失的行为，不能确认其是否有恶意行为或不能确认其是否因此获利的，公司损失5000元以上的，对上一级主管的行政处罚仅为警告。本案中，录单员为直接责任人，上诉人为直接责任人的上一级主管，上诉人不存在恶意，被上诉人要求上诉人承担赔偿责任无依据。
被上诉人宁夏夏进昊尔乳品有限公司辩称，1.上诉人在夏进昊尔公司任银川分仓库管组长一职，主要负责夏进昊尔公司和夏进乳业集团公司产品在银川分仓的账面入库、出库业务、实物核对、月末盘点等工作。2017年9月在上诉人参与的情况下，夏进乳业集团公司对银川分仓常温仓内产品进行账实盘点，发现产品出现大金额账面盘亏，并最终确定尚存212138.61元的账面盘亏损失，上诉人签字确认了相关盘点记录。究其原因，是上诉人在工作中未按岗位职责要求定期对仓库内产品进行账实盘点，或者定期盘点走过场，造成长期账实不清，严重违反公司规章制度，上诉人的严重失职给被上诉人造成重大损失。2.《夏进乳业集团员工守则》经民主程序表决通过，内容不违反法律规定，且向劳动者进行了公示，合法有效且适用于上诉人。双方《<劳动合同>补充协议》第五条约定，上诉人在劳动合同期限内，应严格执行《宁夏夏进乳业集团股份有限公司员工守则》。《夏进乳业集团员工守则》2016年5月10日经夏进乳业集团第三届一次职工代表大会表决通过，且二被上诉人均已通过张贴和培训的方式进行了公示。上述事实在本案一审中已提供证据证实。3.被上诉人无《关于员工因工作失误造成公司经济损失的处理规定》这项制度。4.上诉人严重违反《夏进乳业集团员工守则》，给被上诉人造成重大损失，被上诉人依据《劳动合同法》及《夏进乳业集团员工守则》解除双方劳动合同关系，不存在依照《劳动合同法》规定向上诉人支付经济补偿金和赔偿金的情形，故上诉人的上诉请求于法无据。
被上诉人宁夏夏进乳业集团股份有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭接受询问。
原审原告陈源涛一审诉讼请求：1.请求确认被告宁夏夏进乳业集团股份有限公司于2017年9月20日作出的《关于新百物流账面盘亏的考核处理通报》中关于对原告所作的解除劳动合同、考核（处罚）、经济赔偿的内容违法；2.请求依法判令两被告支付原告赔偿金178281.94元；3.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2014年10月1日，被告夏进昊尔公司（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同》一份，约定：乙方的工作岗位为行政职员，劳动合同期限为无固定期限。双方签订的《劳动合同书》补充协议第三条约定：双方约定的其他事项：4、签订劳动合同后，甲方可根据本人的实际工作能力或生产经营的需要调整变换乙方工作岗位。补充协议第五条约定：乙方在劳动合同期限内，应严格执行《宁夏夏进乳业集团股份有限公司员工守则》（市场办事处促销人员应执行《营销人员管理手册》）。被告夏进昊尔公司实际安排原告的工作岗位为银川分仓库管组长。2017年7月被告夏进乳业集团对银川新百物流库内产品进行账实盘点，最终确认账面亏损金额为212138.61元，原告参与盘点并在盘点记录表中签名。之后，原告工作至2017年9月20日。2017年9月20日，被告夏进乳业集团向各子公司、中心、部门发出《关于新百物流库账面盘亏的考核处理通报》，其中库管组长陈源涛负责实物对账，严重失职，考核3000元，并赔偿公司经济损失2万元，无偿解除劳动合同。2017年9月25日，被告夏进昊尔公司工会复函夏进昊尔公司人力资源部同意解除夏进昊尔公司与陈源涛之间的劳动合同。2017年10月16日，被告夏进昊尔公司向原告陈源涛身份证上登记的住址”宁夏银川市兴庆区银佐家园7-5-601号”邮寄送达无偿解除劳动合同通知书，但邮件因”电话关机、查无此人”退还被告夏进昊尔公司。原告（申请人）与被告夏进昊尔公司（第一被申请人）、被告夏进乳业集团（第二被申请人）因”赔偿金”等发生争议，原告于2017年10月10日向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、依法确认第二被申请人宁夏夏进乳业集团股份有限公司于2017年9月20日作出的《关于新百物流账面盘亏的考核处理通报》中关于对申请人所做的解除劳动合同、考核（处罚）、经济赔偿的内容违法；2、依法裁决二被申请人支付申请人赔偿金178281.94元。2017年11月17日，该仲裁委员会作出银劳人仲裁字[2017]603号裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至法院，请求判如所请。
另查明，被告夏进乳业集团系被告夏进昊尔公司的控股股东。被告夏进乳业集团总公司岗位说明书中关于银川分仓库管组长岗位描述（工作概述）为：管理银川分仓（包括低温仓和常温仓）账面入库，出库业务；核对业务送货去向，以及与实物库管核对实物，保证账实相符；监督业务破损、赠品处理手续完善；监督银川仓开票库管岗位工作；监督业务员个人库存的合理性；月末盘点实物并与DRP账面核对，做到账实相符；配合会计工作。关于外部协调关系描述为：联系对象新百现代物流仓，联系内容日常出入库核对、盘点库存核对、业务沟通衔接配合。2016年5月10日，被告夏进乳业集团第三届一次职工代表大会表决通过《夏进乳业集团员工守则》，该《员工守则》第三条守则内容（三）风险行为规范第4条规定”因工作失误使公司资料、物品损坏、丢失；违反操作规程出现失误造成严重后果”；第五条处罚与奖励1、处罚分类规定”三级过失对照本守则'风险行为规范'条款
--
罚款1000-3000元，调离原岗位，并承担相应的经济损失。对情节恶劣造成严重后果的，无偿解除劳动合同。”2016年5月11日至5月18日被告夏进乳业集团将《员工守则》在单位公示栏中张贴公示。
一审法院认为，原告与被告夏进昊尔公司签订的劳动合同及补充协议合法有效，双方的劳动关系受法律保护。本案争议的焦点为被告夏进昊尔公司解除与原告的劳动合同是否违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告夏进乳业集团制定的《员工守则》内容不违反法律规定，经民主程序表决通过，且向劳动者进行了公示，故可以作为二被告用工管理的依据。原告的工作岗位为银川分仓库管组长，庭审中原告认可其对新百物流库负有一定的监督职责。2017年7月，被告夏进乳业集团对银川新百物流库内产品进行账实盘点后出现库内212138.61元账面盘亏，原告对此负有失职责任。根据《夏进乳业集团员工守则》规定，因工作失误使公司物品丢失，处以罚款1000-3000元，调离原岗位，并承担相应的经济损失。对情节恶劣造成严重后果的，无偿解除劳动合同。2017年9月20日被告夏进乳业集团《关于新百物流库账面盘亏的考核处理通报》是其针对各子公司、中心、部门所发出，被告夏进昊尔公司依据原告的岗位职责和公司的规章制度作出解除劳动合同的决定后履行了向工会通知的义务。故被告夏进昊尔公司解除其与原告的劳动合同并无不当，二被告无需支付原告经济赔偿金。原告要求确认被告夏进乳业集团于2017年9月20日作出的《关于新百物流账面盘亏的考核处理通报》中关于对原告所作的解除劳动合同、考核（处罚）、经济赔偿的内容违法以及要求二被告支付赔偿金178281.94元的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。被告宁夏夏进乳业集团股份有限公司经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交相关证据，视其放弃答辩、举证、质证等相关诉讼权利。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决：驳回原告陈源涛的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈源涛负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案双方争议焦点为被上诉人做出的考核处罚、经济赔偿及解除劳动合同是否违法；上诉人应否获得解除劳动合同经济赔偿金。上诉人与被上诉人夏进昊尔公司签订的劳动合同补充协议约定：上诉人在劳动合同期限内应严格执行《宁夏夏进乳业集团股份有限公司员工守则》，夏进乳业集团制定的《员工守则》内容经职代会民主程序表决通过，且向劳动者进行了公示，内容不违反法律规定，应作为二被上诉人用工管理的依据。上诉人作为银川分仓库管组长，认可其对新百物流库账面盘点亏损负有一定的监督职责。根据《员工守则》规定”因工作失误使公司物品丢失，处以罚款1000-3000元，调离原岗位，并承担相应的经济损失。对情节恶劣造成严重后果的，无偿解除劳动合同”。本案中，被上诉人以上诉人违反工作职责致公司物品丢失给用人单位造成严重后果为由，处以罚款3000元，并解除了双方劳动合同，符合双方合同约定。依据劳动合同法规定，对劳动者严重违反用人单位规章制度给用人单位造成严重经济损失用人单位解除劳动合同，用人单位不支付经济赔偿金。关于劳动者在履行职务过程中因过错造成用人单位重大损失，应否承担赔偿责任，劳动合同法没有明确规定，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：”因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除金额，不得高于其每月工资的20%”。本案中被上诉人《员工守则》中对员工因工作失误使公司物品丢失的责任形式为处以罚款1000-3000元，调离原岗位，并承担相应的经济损失或在情节严重的情况下解除劳动合同。本案中被上诉人已以上诉人严重违反劳动纪律解除了双方劳动合同，其再要求上诉人承担2万元经济赔偿责任没有合同依据。且该项经济赔偿的决定亦违反《工资支付暂行规定》的规定。故对上诉人要求确认被上诉人夏进乳业集团公司于2017年9月20日作出的《关于新百物流账面盘亏的考核处理通报》中关于对上诉人所作的经济赔偿的内容违法，应予支持。综上，上诉人的上诉请求部分成立。一审认定事实清楚、适用法律及判决结果部分有误，应予纠正。依照《工资支付暂行规定》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2017）宁0105民初3945号民事判决；
二、确认被上诉人宁夏夏进乳业集团股份有限公司于2017年9月20日作出的《关于新百物流账面盘亏的考核处理通报》中关于对上诉人陈源涛所作的经济赔偿的内容违法；
三、驳回上诉人陈源涛其他诉讼请求。
一审案件受理费10元由上诉人陈源涛负担；二审案件受理费10元，由被上诉人宁夏夏进昊尔乳品有限公司、宁夏夏进乳业集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈勇军
审判员 胡春燕
审判员 邢雪梅
二〇一八年九月十日
书记员 陈丽霞
附:本案适用的相关法律条文
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除金额，不得高于其每月工资的20%。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。