四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1502民初4265号
原告：练生容，女，1982年5月9日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
被告：四川美顺达印务有限公司，住所：宜宾市临港经济开发区临港大道三段3号1、2幢，统一社会信用代码：915115006695505220。
法定代表人：陈建，执行董事。
委托诉讼代理人：薛茗月，该公司员工。
委托诉讼代理人：李华，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：15115200110238464。
原告练生容与被告四川美顺达印务有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告练生容、被告四川美顺达印务有限公司的委托诉讼代理人李华、薛茗月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告练生容向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告周末加班工资199906.65元；2.判决被告支付原告三年降温补贴3570元；3、判决被告支付原告年休假加班工资12180元；4、判决被告支付原告经济补偿金26600元；5.判决被告支付原告节假日加班工资26796元；6.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：2010年，原告到被告处工作，每月工作30天，月工资3800元，原告从未享有节假日休息或加班工资，也没有降温费和烤火费。2016年7月至2017年1月，被告停止为原告缴纳社会保险。2017年，原告因被告长期加班不给加班工资且未给原告购买社保而向被告提出解除劳动合同，但是被告要求原告写下工资和家庭原因才能离职。2015年、2016年宜宾平均35度以上气温分别为52天、50天，被告未提供空调等降温设施，原告每月以每天52元得到4天加班工资，差额被告应当补给。原、被告解除合同后，因对补偿、加班工资等不能达成一致，原告申请仲裁，原告不服宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案[2017]74号《仲裁裁决书》关于加班工资和降温补贴、经济补偿金裁决，故提起诉讼，请求判如所请。
被告四川美顺达印务有限公司辩称，我公司已按规定足额支付了原告工资及加班工资，原告因需在家照顾小孩而自动离职，原告诉请金额超过仲裁时请求的金额，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人的陈述，对本案事实，本院认定如下：
2010年5月3日，原、被告签订书面劳动合同，劳动合同期限自2010年5月3日至2017年5月2日，原告从事主管工作，按被告公司薪酬考核分配制度确定原告薪酬收入。被告公司制定的《车间管理人员（主管）工资方案》规定：主管工资结构：年收入=当月工资+半年考核收入+年终收入，月工资=工龄工资+岗位工资+当月绩效工资（考核工资+加班工资）；主管岗位工资为2300元，绩效工资为1050元（考核工资500元+加班工资450元）；工资标准按旺季正常22天+加班4天核准，淡季参照执行；加班工资按小时计算，金额不低于宜宾市翠屏区小时最低工资标准，在半年考核收入和年终收入中对当月发放不足的加班工资给予补足；半年考核收入：根据每月考勤数据，对符合公司管理规定条件者，半年发放一次，每年两次。年终考核收入=全年加班补助+奖金+管理分红。
原告提交的2016年11、12月和2017年1月的《工资表》显示：原告工资结构包含岗位工资、绩效工资、工龄工资、加班工资、奖励、通讯补贴。2016年11月出勤天数28天，绩效工资1500元，加班天数2天，加班费104元，实发工资4081.53元。2016年12月出勤天数28天，绩效工资1500元，加班天数2天，加班费104元，实发工资3910.03元。2017年1月出勤天数29天，绩效工资1500元，加班天数3天，加班费156元，实发工资3746.47元。
原告提交的工资卡转账记录显示：原告离职前12个月即2016年3月至2017年2月每月实得工资分别为：3204.5元、3225元、2130元、3150元、3359.32元、3552.39元、3733.01元、3506.94元、3763.97元、4081.53元、3910.03元、3746.47元，该12个月工资总额共计41363.16元。
原告在民事起诉状中仅对宜市劳人仲案[2017]74号《仲裁裁决书》关于加班工资和降温补贴、经济补偿金裁决不服，对该《仲裁裁决书》中查明的被告提交的关于原告2015年2月至2017年2月《考勤表》显示内容以及《工资条》显示的2016年7月前绩效工资1050元，2016年8月起绩效工资为1500元，原告并未提出异议。该《考勤表》显示：原告2015年2月至2016年3月期间，出勤天数分别为：22、22、19、28、29、30、28、29、20、23、28、27、17、3。2016年3月1日至5月25日期间休产假。2016年6月至2017年2月出勤天数分别为：29、29、28、29、26、28、28、29、22。
被告提交的2015年1月至6月和7月至12月的两张《加班绩效领取表》显示：2015年1—12月期间，每月金额450元，原告分两次每次领取2700元，共领取5400元。原告2015、2016年终共领取了16000元。
2017年2月6日，原告填写的《员工离职申请表》显示原告辞职原因：1、工资低，2、回家带小孩。被告公司部门负责人于2017年2月10日在该表批注意见：按公司规定办理。2017年3月7日，原告填写了《员工离职手续清单》，办理完离职交接手续。2017年3月7日，被告作出《关于解除练生容劳动关系的通知》主要内容：生产管理部员工练生容，岗位为车间主管，于2010年5月进入公司，在本单位工作年限为6年10个月，根据《劳动合同法》第三十七条规定，公司于2017年3月7日解除与练生容的劳动合同关系。
原告离职后因加班工资、经济补偿金等事宜于2017年3月申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金26600元；2.被告支付周末加班工资49056元、节假日加班工资24640元、带薪年休假加班工资12320元；3.被告支付七年降温补贴8400元；4.被告支付2016年7月至2017年3月单位应缴纳的社会保险费13000元。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月22日作出宜市劳人仲案[2017]73号《仲裁裁决书》，裁决：一、四川美顺达印务有限公司支付练生容周末和法定节假日加班工资5326.2元。二、四川美顺达印务有限公司支付练生容未休年休假工资1747元。三、驳回练生容的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。
宜宾市气象信息中心于2017年7月24日出具的《天气实况证明》载明：宜宾市翠屏区2014年—2016年高温日数（最高气温≥35℃）2014年为15天、2015年为16天、2016年为23天。
本院认为，原、被告之间依法建立了劳动合同关系，劳资双方均受劳动合同的约束和劳动法律法规的保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。参照《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一[2016]1号）第三十六条第二款的规定：劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。根据2015年2月至2017年2月《考勤表》上记载的原告的每月出勤天数，原告的确存在加班的情况，按《车间管理人员（主管）工资方案》规定，加班工资按小时计算，金额不低于宜宾市翠屏区小时最低工资标准，加班工资发放不足的在半年考核收入和年终考核收入中给予补足。原告每月绩效工资中均包含有加班工资450元，除此之外被告2015年中和年终以及2016年终均向原告支付了相应报酬，能够证明原告离职前两年被告已向原告支付了加班工资。而对于原告主张离职两年前的加班事实，原告并未提交任何证据予以证明，对此原告应承当举证不利的法律后果，因此对原告主张的周末加班工资、节假日加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。
原告填写的《员工离职申请表》明确写明原告辞职原因系工资低和回家带小孩，原告办理完毕离职交接手续后被告与原告解除了劳动合同关系。参照《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一[2016]1号）第二十六条的规定：劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不予支持。原告主张被告支付经济补偿金的诉求不能成立，本院依法不予支持。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条第二款规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案中，原告仅提供了2014年—2016年的高温日数（最高气温≥35℃），未举证证明高温天气的具体日期，根据原告《考勤表》显示其并非天天出勤，在案证据无法证明原告在工作时间段是否是高温天气或者在高温天气下工作的具体工作天数，原告应承担举证不利的法律后果，故对原告主张三年的降温补贴，本院不予支持。
根据《职工带薪休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告在被告处工作6年有余，是否安排原告休年休假的举证责任在于被告，而被告未举证证明已安排原告休年休假，故应认定原告在被告工作期间未休年休假，经核算，原告在被告处工作期间应休未休年休假共计30天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月踢除加班工资后的月平均工资。本案中，被告未举证证明其向原告支付过未休年休假工资报酬，被告应在原告离职时向原告支付未休年休假工资报酬。原告离职前12个月的工资总额为41363.16元。已查明原告每月绩效工资中包含了加班工资450元，原告提交的2016年11、12月和2017年1月的《工资表》显示该三个月还分别有额外加班工资104、104、156元，除此之外，在案无证据证明原告其他月份还存在加班工资。剔除加班工资后，本院认定计算原告未休年休假的月平均工资为[41363.16元-（450×12+104+104+156）]÷12=2966.6元。被告未对原告主张的未休年休假工资报酬的请求提出时效抗辩，且在案也无证据证明被告提出过时效抗辩,对仲裁时效，本院不主动进行适用。故本院支持原告应休未休年休假30天的工资报酬，经核算为2966.6÷21.75×200%×30=8183.7元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告四川美顺达印务有限公司于本判决生效之日起三日内向原告练生容支付未休年休假工资报酬8183.7元；
二、驳回原告练生容的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川美顺达印务有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。
审 判 员 舒 波
二〇一七年十一月十四日
法官助理 杨著冰
书 记 员 段仕琼