安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终7634号
上诉人（原审原告）：合肥纽芝达教育咨询有限公司，住所地合肥市政务区蔚蓝商务港城市广场A座1213室，统一社会信用代码913401003279354498（1-1）。
法定代表人:谢曦，职务总经理。
委托诉讼代理人:王猛，安徽百大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：梁方方，女，汉族，1990年3月20日出生，住安徽省利辛县。
委托诉讼代理人：徐松林，安徽金华安律师事务所律师。
上诉人合肥纽芝达教育咨询有限公司（以下简称纽芝达公司）因与被上诉人梁方方劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2018）皖0104民初2472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
纽芝达公司上诉请求：1.撤销原判，改判纽芝达公司无需支付梁方方2016年12月至2017年8月绩效22500元、解除劳动关系经济补偿金11600元、带薪年休假工资2666.6元，共计36766.6元；2.纽芝达公司无需为梁方方办理离职及领取失业金等相关手续；3.本案的诉讼费用由梁方方承担。事实与理由：一、梁方方在劳动关系存续期间未能给纽芝达公司带来经济效益，且在为学员办理出国留学报名时出现错误，给纽芝达公司造成经济损失，故纽芝达公司不应支付2016年12月至2017年8月的绩效工资；二、纽芝达公司未及时发放梁方方劳动报酬的情况属实，但在约定的发放工资期限届满之前，纽芝达公司以口头及邮件方式向梁方方说明情况并予以相应的承诺，梁方方对此并未提出异议，且梁方方系主动离职，故纽芝达公司无需支付解除劳动关系经济补偿金；三、在双方劳动关系存续期间，梁方方因生育需要，纽芝达公司已依法为其安排休产假，并将年休假一并安排，工资均已发放，一审判决纽芝达公司支付带薪年休假工资错误。
梁方方辩称，纽芝达公司的上诉缺乏事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。
纽芝达公司向一审法院起诉请求：1.依法判决纽芝达公司不支付梁方方2017年7月份工资3400元，2017年8月份工资1940元，2017年9月份工资6400元，2017年10月份工资2474.3元，2016年12月-2017年8月绩效22500元，以上共计36714.3元；2.依法判决纽芝达公司无需为梁方方办理离职及领取失业金等相关手续；3.本案诉讼费由梁方方承担;4.纽芝达公司无需支付梁方方经济补偿金11600元;5.纽芝达公司无需支付梁方方带薪年休假工资2666.6元。
一审法院认定事实：梁方方于2015年7月28日入职纽芝达公司处从事教务工作，纽芝达公司未发放梁方方的款项有2017年7月份工资3400元、2017年8月份工资1940元、2017年9月份工资6400元、2017年10月份工资2474.3元、2016年12月至2017年8月绩效22500元。梁方方未休年休假，纽芝达公司未发放年休假工资。梁方方于2017年10月16日离职，离职原因系拖欠工资。另查明，梁方方离职前12个月平均工资为5800元。双方当庭对于仲裁裁决书审理查明的事实均无异议。梁方方作为申请人，以合肥纽芝达教育咨询有限公司作为被申请人向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.裁决纽芝达公司支付梁方方2017年7月份工资3400元，2017年8月份工资1940元，2017年9月份工资6400元，2017年10月份工资2474.3元，2016年12月-2017年8月绩效22500元;2.裁决纽芝达公司支付梁方方未休年休假工资2666.6元；3.裁决纽芝达公司支付梁方方经济补偿金11600元；4.裁决纽芝达公司为梁方方办理离职及领取失业金等相关手续；5.裁决解除梁方方与纽芝达公司双方劳动关系。蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2017]844-1号仲裁裁决书，裁决：一、纽芝达公司在裁决书生效之日起十日内支付梁方方经济补偿金11600元;二、纽芝达公司在裁决书生效之日起十日内支付梁方方未休年休假工资2666.6元。蜀山区劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳裁字[2017]844-2号仲裁裁决书，裁决：一、纽芝达公司在裁决书生效之日起十日内支付梁方方2017年7月份工资3400元，2017年8月份工资1940元，2017年9月份工资6400元，2017年10月份工资2474.3元，2016年12月-2017年8月绩效22500元，以上共计36714.3元；二、纽芝达公司在裁决书生效之日起十日内为梁方方办理离职及领取失业金等相关手续；三、解除梁方方与纽芝达公司之间的劳动关系。
一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应依法履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故对于纽芝达公司主张不予支付工资、课时费、绩效工资不予支持。纽芝达公司应支付梁方方工资绩效等合计36714.3元。梁方方要求解除劳动关系，符合相关法律规定，依法予以解除，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，且纽芝达公司同意协助梁方方办理领取失业金等相关手续。因纽芝达公司未及时支付劳动报酬，故梁方方有权随时解除劳动关系，纽芝达公司依法应当给予相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。纽芝达公司主张无需支付梁方方经济补偿金11600元，不予支持。纽芝达公司未提供证据证明梁方方已休年休假或支付未休年休假工资，要求不予支付带薪年休假工资2666.6元不予支持。纽芝达公司主张均无事实及法律依据，不予支持；综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、解除纽芝达公司与梁方方之间的劳动关系；二、纽芝达公司于判决生效之日起十日内支付梁方方2017年7月份工资3400元，2017年8月份工资1940元，2017年9月份工资6400元，2017年10月份工资2474.3元，2016年12月-2017年8月绩效22500元，以上共计36714.3元；三、纽芝达公司于判决生效之日起十日内支付梁方方经济补偿金11600元；四、纽芝达公司于判决生效之日起十日内支付梁方方带薪年休假工资2666.6元；五、纽芝达公司于判决生效之日起三十日内为梁方方办理离职及领取失业金等相关手续；六、驳回纽芝达公司其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由纽芝达公司承担。
二审中，双方均未提供新证据，对一审查明事实本院予以确认。
本院认为，纽芝达公司在劳动关系存续期间未按时支付梁方方劳动报酬，梁方方据此提出解除劳动关系；二审庭审中，纽芝达公司亦认可未支付事实，对工资、绩效、经济补偿金的数额均无异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，纽芝达公司应当支付梁方方各项劳动报酬和解除劳动关系经济补偿金。纽芝达公司主张梁方方给其造成损失，并主动离职，其不应支付绩效、解除劳动关系经济补偿金的意见，缺乏事实及法律依据，不予采信。纽芝达公司主张已安排梁方方享受了年休假，但其并未提供证据予以证明，对该节上诉理由，不予采信。
综上，纽芝达公司的上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由纽芝达公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一八年十月二十二日
书记员 鲍晶晶
附相关法律法规：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。