黑龙江省红兴隆农垦法院
民 事 判 决 书
(2017)黑8103民初850号
原告：郭克成，男，汉族，黑龙江红兴隆农垦宏图建筑有限公司退休工人。
委托诉讼代理人：王春英，集贤县升昌镇法律服务所法律服务工作者。
被告：黑龙江红兴隆农垦宏图建筑有限公司。
法定代表人：陈金民，男，该公司经理。
委托诉讼代理人：王素娟，黑龙江诺成律师事务所律师，该公司法律顾问。
原告郭克成与被告黑龙江红兴隆农垦宏图建筑有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年5月8日立案后，依法适用简易程序于2017年6月23日公开开庭进行了审理，2017年7月13日裁定转为普通程序，于2017年9月12日再次公开开庭进行了审理，原告石xx及其委托诉讼代理人王春英、被告委托诉讼代理人王素娟到庭参加诉讼。原告的证人白xx、刘xx、刘xx、石xx、徐xx，被告的证人丁xx出庭作证。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付拖欠工资款8543元，并承担本案诉讼费。事实和理由：原告一直在被告单位工作，从2005年到2010年的六年间，累计欠原告工资款17087元.在原告多次催要下，被告于2015年12月份支付了一半工资8543元，后原告多次催要余下的一半工资，被告未付，原告起诉到法院。
被告辩称，请求驳回原告的诉讼请求。理由如下：一、原告起诉的拖欠工资款是姚xx个人欠付原告的费用，系姚xx与原告个人之间的债务，与公司无关。姚xx组建第五项目部，项目部成员包括原告，项目部整体承包工程，独立核算，自负盈亏，实行项目经理负责制，由姚xx全面负责项目部的人、财、物、施工、安全管理职责，公司只收取内部承包管理费，对项目部内部的结算分配收益，公司无权干涉也不知情；二、公司财务账目上姚xx项下已无工程款，其在离家出走前在公司账目上的应结工程款，公司已按其所留书信指示将所有工程款全部挂账列支，转入其指定的人员名下，现公司不拖欠姚xx任何工程款，相反姚xx还拖欠公司垫付的款项，包括给付原告的款项。公司垫付原告此部分款项时已明确和原告约定公司系出于对原告的同情和照顾，剩余款项原告应在姚xx回来后向其主张和结算。当时原告同意，公司才为原告垫付了部分款项，现原告违反约定向公司主张权利，系违约行为；三、原告提供的工资计算表系自行制作，姚xx欠付其费用的具体数额公司不清楚，所以本案应在姚xx归案后，双方之间进行核算，以确定双方之间的债权债务数额；四、原告请求的款项已超过诉讼时效。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。
双方当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：
原告举证如下：
证据1．黑龙江红兴隆农垦宏图建筑有限公司股东股金股数明细表复印件一份，证明原告系该公司股东和职工。
证据2．郭克成的退休证复印件一份，证明原告是被告公司的工人，现已退休。
证据3．被告的第五项目部负责人姚xx欠工人工资明细表复印件一份，证明欠原告等人2005年至2010年的工资数额。
证据4．农民工工资发放表复印件2份，证明被告分两次支付了原告工资8543元，并在公司入账，现仍欠原告工资款8543元未付。
证据5．黑龙江省红兴隆农垦管理局劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书一份，证明原告提出仲裁不予受理。
庭审中，原告的证人白xx、刘xx、刘xx、石xx、徐xx出庭作证，五人证言均是证明被告拖欠原告工资情况。
被告举证如下：
证据1．原告等人签名向被告递交的书面汇报材料复印件一份，证明原告等人是第五项目部的成员，姚xx历年来工资未与其结算，也未出具字据，原告等人是根据姚xx开会讲的工资数额自行计算的工资，以及直到2014年7月14日公司领导才知道原告等人工资被欠付情况。
证据2．原告向公司提供的拖欠工资明细复印件一份，证明原告主张的欠发工资数额系其自行计算，拖欠工资明细系其自行制作。
证据3．公司的财务明细帐复制件一份，证明姚xx与公司之间财务是独立核算，截止2014年8月末姚xx在公司财务账面上所有工程款已全部转账及欠款情况。
证据4．公司记账凭证复制件一份、公司原法定代表人金x出具的说明复印件一份以及姚xx离家出走后留给金x的书信复印件一份，以上证据综合证明：2014年7月13日，依据姚xx离家出走时留下的书信的指示，以及姚xx配偶周xx同意转账的指示，被告将姚xx名下的工程款5153016元，按指示进行转账列支情况。
证据5．仲裁庭庭审笔录复印件一份，证明郭克成提供的证人刘xx、石xx、白xx、徐xx、刘xx均以拖欠工资款为由向被告主张权利，证人与本案具有利害关系，以及以上证人及原告在仲裁中据以主张权利的工资明细，系个人单方制作，其工资系姚xx项目部负担，与被告无关。
庭审中，被告的证人丁xx出庭，其证言证明第五项目部与公司是隶属关系，没有独立的营业执照，项目部实行全体承包项目经理负责制，自主经营，自负盈亏，第五项目部由公司统一管理，公司按比例或指标提取管理费。丁xx证言称，公司给包括原告在内的第五项目部成员解决姚xx拖欠工资款问题，是因为他们是公司的职工和股民，出于稳定的考虑，经过公司班子开会研究，并与第五项目部拖欠工资的人员协商，同意认可他们自己报的拖欠工资数额的50%发放，他们同意这个解决办法就领，不同意就不领，丁xx让公司技术员做的工资表，然后他们全部都领取了，协商过程没有会议记录，也没有签订协议。
本院依职权对被告第五项目部原会计刘x调查笔录一份。证明第五项目部的工资发放由姚xx决定，原告等人找刘x对过帐，其本人给原告提供过已付工资数额和总表的情况。
本院组织双方当事人对以上证据进行了举证和质证。双方当事人对原告提供的证据1、2、5无异议，对法院依职权所做的刘x调查笔录内容无异议，对原告郭克成系被告公司职工，被告与其第五项目部是隶属关系，项目部没有独立的营业执照，由公司统一管理的事实无异议，对真实性无异议的，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对姚xx历年来工资未与原告等人结算，也未出具字据，原告等人根据姚xx开会所讲和刘x提供的工资发放情况自行计算的工资数额提交给公司的事实予以认定；对被告为姚xx垫付欠原告工资款并做表（2015年12月17日56号凭证、2015年12月18日64号凭证）分两次发放，挂在被告财务账面姚xx名下的事实予以认定；对2014年7月14日原告与第五项目部职工找到宏图建筑公司反映姚xx拖欠工资情况，后多次找公司索要拖欠工资的事实予以认定；对被告提出原告申请的出庭证人白xx、刘xx、刘xx、石xx、徐xx均以拖欠工资款为由向宏图公司主张权利，以上证人与本案具有利害关系的事实予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告郭克成系被告职工，其在被告的第五项目部工作至2017年7月10日退休。2014年7月第五项目部经理姚xx离家出走下落不明，2014年7月14日原告与第五项目部其他被拖欠工资的工人找到被告反映拖欠工资情况，后原告等人又多次找被告索要拖欠的工资，被告于2015年9月份召开班子会商量解决问题，并按原告等人自己所报拖欠的工资数额做表，于2015年12月份分两次发放了拖欠工资的50%计8543元。其后，原告多次向被告索要剩余的工资款，被告一直未付。
本院认为，工资等劳动报酬既是社会对劳动者劳动的承认和评价，更是劳动者及其家属有力的生活保障。因此，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资等劳动报酬。被告辩称不欠原告工资，第五项目部实行项目经理负责制，自主经营，自负盈亏，但第五项目部是被告的一个部门，与被告是隶属关系，由被告统一管理，其没有独立的营业执照，没有承担民事责任的资格，故第五项目部拖欠的原告工资，应当由被告承担；被告辩称原告主张的拖欠工资数额系其自行计算，工资明细系其自行制作，不能作为索要拖欠工资数额的依据，但被告认可并据此于2015年12月分两次向原告发放了50%的拖欠工资款8543元。被告虽辩称公司是垫付此款，并已明确和原告约定系出于对原告的同情和照顾，原告同意剩余款项待姚xx回来后向其主张和结算，但庭审中原告对此不予认可，被告亦无证据证实，故被告的辩解意见，本院不予支持；本案中，被告认为原告的起诉已超过二年诉讼时效的辩解意见，经查被告在2015年12月分两次向原告发放了部分拖欠的工资，故原告的起诉并未超过诉讼时效。
综上所述，原告郭克成主张被告支付拖欠工资款8543元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，判决如下：
被告黑龙江红兴隆农垦宏图建筑有限公司支付拖欠原告郭克成的工资款8543元，于本判决生效后10日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，由被告黑龙江红兴隆农垦宏图建筑有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省农垦中级法院。
审判长 毛现凤
审判员 张文志
审判员 张英杰
二〇一七年九月二十二日
书记员 景玉龙