南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0104民初10647号
原告：林宗宝，男，1990年9月15日出生，汉族，无业，住南京市六合区。
委托诉讼代理人：樊荣荣，江苏拯义律师事务所律师。
被告：南京中商人力资源有限公司，住南京市秦淮区七里街86号。
法定代表人：汤雨萍，该公司总经理。
委托诉讼代理人：顾伟伟，男，该公司员工。
被告：南京汽车集团有限公司，住所地南京高新技术产业开发区蒲泗路18号。
法定代表人：王晓秋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：韩笑，北京大成（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蔡佳旻，北京大成（南京）律师事务所律师。
原告林宗宝与被告南京中商人力资源有限公司（以下简称中商人力资源公司）、南京汽车集团有限公司（以下简称南汽公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林宗宝及其委托诉讼代理人樊荣荣，被告中商人力资源公司的委托诉讼代理人顾伟伟，被告南汽公司的委托诉讼代理人蔡佳旻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林宗宝向本院提出诉讼请求，请求判决：1.被告支付拖欠的工资2393元（2016年6月工资1416.7元、7月工资977元）；2.被告支付经济赔偿金35966元（5138元／月×3.5个月）；3.被告支付原告疑似××鉴定费1140元。事实和理由：原告于2013年3月入职被告处工作，2016年7月22日申请××鉴定期间，被告以原告未正常履行病假手续为由单方解除了劳动合同。现诉至法院，要求处理。
被告中商人力资源公司辩称，原告于2013年3月13日被我司派遣至被告南汽公司工作至2016年6月，原告多次申请病假，并于2016年6月13日起再无其他手续。原告连续旷工违反厂纪厂规，被用工单位退回我司，我司根据相关法律法规解除劳动合同。请求驳回原告诉讼请求。
被告南汽公司辩称，1、原告系被告中商人力资源公司员工，其劳动报酬由被告中商人力资源公司支付。根据原告提供的银行流水，被告中商人力资源公司已经于2016年6月29日向原告支付了6月份工资1416元。原告已经于2016年6月30日因违反被告南汽公司的规章制度被退回至被告中商人力资源公司，其不可能在2016年7月份向被告南汽公司提供劳动。故被告南汽公司无需向原告支付2016年6月、7月的工资。2、原告与被告南汽公司无劳动关系。自2016年3月起原告已申请病假，4月份请病假20天，5月份请病假21天，自6月13日起无任何请假手续，也未正常工作，原告连续旷工的行为严重违反了被告南汽公司的规章制度，故被告南汽公司无需支付经济赔偿金。3、劳务派遣单位和用工单位承担连带责任的前提是用工单位对被派遣的劳动者造成损害而并非支付经济赔偿金。原告因严重违纪被退至被告中商人力资源公司并无任何不当，未对原告造成任何损害，故即使劳务派遣单位应向原告支付赔偿金，被告南汽公司也不应承担连带责任。4、疑似××鉴定是原告个人自愿申请，理应由其个人自行承担。原告也无任何证据证明实际支付了相关鉴定费用。综上，请求驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对双方无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。其中有原告提交的解除劳动合同通知、××诊断登记病历、银行交易清单等证据，有被告中商人力资源公司提交的××诊断证明书，有被告南汽公司提交的劳务派遣服务合同、结束劳务派遣通知单等证据。根据以上证据，结合原、被告当庭陈述，可以确认如下双方无争议的事实：原告于2013年3月13日入职被告中商人力资源公司，该公司将原告派遣至被告南汽公司在打磨、抛光岗位工作。2016年2月26日，原告到六合区人民医院就诊，该院为原告出具纯音测听报告，并于同日为原告出具诊断证明书，载明双耳感音神经性重听，医嘱避免接触噪音。3月7日，原告进行了××诊断就诊登记。3月28日，原告在南京市××防治院治疗，诊断为：右耳语频伴高频听力下降，左耳高频听力下降。同年5月9日，原告又进行了一次××诊断就诊登记。同年7月7日，六合区人民医院为原告出具诊断证明书，载明：双耳感音神经性重听。医嘱：1.避免接触噪音环境；2.建议门诊、随诊，注意休息；3.建议休息两周。7月19日，原告到京市××防治院进行纯音听测测定。7月26日，原告再次到南京市××防治院进行纯音听测测定。8月2日，原告再次到南京市××防治院进行纯音听测测定。8月16日，原告再次到南京医科大学第二附属医院就诊。原告上述就诊共产生医疗费1140元。同年9月1日，××诊断证明书，载明原告无职业性噪声聋。以上诊断证明书，在7月7日前的原告均提交给被告南汽公司，但7月7日的疾病诊断书原告没有向被告南汽公司提交。
有关原告离职前12个月的平均工资，原告主张5138元（含公积金、社保），两被告对此没有异议。
有关双方争议的主要证据及事实，本院认定如下：
1.被告南汽公司有无关于请假手续的合法规章制度，原告病假期间是否按规定向被告南汽公司履行过请假手续。原告提交7月7日的疾病诊断书为证，××诊断书可以由同事代交，××诊断书均由家门口的同事潘超代交。7月12日听潘超说自己被开除了，于是向直接领导白洁打电话了解情况。被告南汽公司不接受其疾病诊断书。原告辩称自己工作三年也没有履行过请假手续，××诊断证明书就可以请假了。被告南汽公司则辩称请假除××诊断书外，还应当履行请假手续，请假手续需经过班组长以及领导审批，原告在2016年4月-6月均履行了审批手续，但6月13日之后未再履行审批手续，被告南汽公司收到原告最后一期疾病诊断书是6月13日，之后再也没有收到原告的疾病诊断书。被告南汽公司为此提交2016年4月-6月假期申请单及考勤汇总表为证。被告南汽公司据此认定原告2016年6月13日至30日期间旷工。被告南汽公司提交的假期申请单及考勤汇总表均无原告的签名确认，原告对其真实性不予认可，辩称从未见过所谓的假期申请单及考勤汇总表。对此争议，本院认为，被告南汽公司提交的假期申请单及考勤汇总表均没有原告的签名确认，真实性无法确认。被告南汽公司提交的证据不足以证明其具有关于请假手续的合法规章制度。
2.被告中商人力资源公司向原告发放工资究竟是当月发放当月工资还是当月发放上一个月工资。原告认为被告中商人力资源公司是当月发放上一个月工资，所以，被告中商人力资源公司尚欠原告2016年6月份工资1416元，尚欠原告7月份工资977元，合计欠工资2393元。被告中商人力资源公司则辩称是当月发放当月工资，故不欠原告2016年6月份工资。被告中商人力资源公司为此提交原告2013年3月28日交通银行往来明细为证。该明细载明被告中商人力资源公司于当日向原告发放工资910.99元。对此争议，本院认为，被告中商人力资源公司提交的证据可以证明其系当月向原告发放当月工资。原告提交的银行往来明细载明被告中商人力资源公司在2016年6月29日向原告发放工资1417元，在7月8日发放工资1420元，在8月4日发放工资58.41元，8月10日发放工资60元，9月9日发放工资2500元，9月19日发放5元。被告中商人力资源公司已经向原告发放了2016年6月、7月的病假工资。
本院认为，本案的争议焦点为：1.被告中商人力资源公司是否拖欠原告2016年6月、7月的工资；2.2016年6月13日至6月30日原告是否故意旷工，被告中商人力资源公司以原告故意旷工为由解除与原告的劳动关系是否违法，两被告是否应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金；3.两被告是否应当向原告支付××鉴定费用1140元。
关于争议焦点1，本院认为，根据前述已查明的事实，被告中商人力资源公司已经向原告支付了2016年6月、7月份的工资，故原告该项主张没有事实依据，本院不予支持。
关于争议焦点2，本院认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动关系，必须掌握劳动者故意犯错的意图的证据。根据前述已查明的事实，首先，被告南汽公司提交的假期申请单及考勤汇总表均无原告的签名确认，对其真实性无法确认。被告南汽公司提交的证据不足以证明原告请假需经过班组长及领导的书面审批手续，不足以证明其具有关于请假手续的合法规章制度并实际执行该制度。其次，所谓旷工，是指除有不可抗拒的因素影响、职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的行为。本案原告自2016年2月即因××问题到相关医院治疗、鉴定，相关医院也为原告出具疾病诊断证明书，医嘱避免接触噪音环境。事实上，2016年6月13日至6月30日期间，甚至直到8月16日，原告还到南京医科大学第二附属医院就诊、鉴定。作为实际用工单位的被告南汽公司对原告的病情也明知。故被告南汽公司即使在2016年6月13日后确实没有收到原告疾病诊断书，完全可以进行调查、了解、提醒、催告，以确认原告是否故意旷工。被告南汽公司在没有充分证据的情况下直接认定原告2016年6月13日至6月30日故意旷工，并以此为由将原告退回被告中商人力资源公司，被告中商人力资源公司以此为由解除与原告的劳动关系，缺乏事实依据，明显失当，构成违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。双方的劳动关系于2016年7月22日解除，计算两被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金为5138元／月×3.5个月×2倍=35966元。
关于争议焦点3，原告为××的诊断、鉴定，实际支出了1140元，该费用也应由被告负担。
被告中商人力资源公司与被告南汽公司并没有关于两者之间具体的权利义务约定，故以上款项的给付，被告南汽公司作为实际用工单位应承担连带责任。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告南京中商人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告林宗宝违法解除劳动合同的赔偿金35966元；
二、被告南京中商人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告林宗宝××鉴定费用1140元；
三、被告南京汽车集团有限公司对以上款项的支付承担连带责任；
四、驳回原告林宗宝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审判员 祝剑泰
二〇一七年二月二十日
书记员 戈 健