上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民四（民）初字第2010号
原告上海居礼酒店有限公司，住所地上海市青浦区某号。
法定代表人夏旺平，总经理。
委托代理人朱福昌，上海通解律师事务所律师。
被告曹霞，女，1977年5月23日生，汉族，户籍所在地上海市青浦区某室。
原告上海居礼酒店有限公司诉被告曹霞劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月28日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年1月7日公开开庭进行了审理，原告委托代理人朱福昌、被告曹霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海居礼酒店有限公司诉称：2008年6月24日，被告与原告签订劳动合同，被告担任行政部网管，工作期限为一年。此后，双方每年都签订劳动合同。在2013年6月23日，双方签订劳动合同，合同期限为2013年6月24日���2014年6月23日，约定被告基本工资为人民币1，620元、绩效工资1，030元，绩效工资可根据部门奖惩方案上下浮动。2014年7月8日，被告因公积金与原告法定代表人发生激烈争吵，公司规定员工不能顶撞上司，于是在2014年7月14日通知被告次日手头所有事情交接给新网管。被告对“通知内容表示疑议，拒绝收取该通知”。合同到期后，双方没有签订新劳动合同，被告一直工作到2014年7月14日，并在2014年7月15日办理交接工作就未再到原告处工作。原告认为，仲裁机构认定原告违法解除劳动合同错误，原告与被告之间的合同在2014年6月23日到期，双方并没有就新合同协商，也没有签订新合同，不存在违法解除劳动合同的可能。原告通知被告是办理工作交接，不是通知解除双方存在的劳动关系，并且被告也表示异议，不接受该通知，是被告办理工作交接后不再到原告处工作，故不���原告违法解除劳动合同，不需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。故原告提起诉讼，请求法院判令：1、确认被告在2014年7月14日与原告终止劳动关系；2、原告不支付被告违法解除赔偿金37，200元。
庭审时，原告变更诉称意见，称原、被告之间的劳动合同于2014年6月23日自然到期终止，并且撤销确认原、被告于2014年7月14日终止劳动关系的诉讼请求。
被告曹霞辩称：不同意原告诉请。2014年6月23日合同到期后，公司没有书面或口头通知过被告合同到期不再续签，被告一直工作到2014年7月14日。当天，公司给被告一份解除通知和退工单，理由是被告违反了员工手册，退工单上写明是合同解除。按照原告说法，如果是2014年6月23日合同自然到期终止，又何来违反员工手册和合同解除。被告认为2014年6月23日合同到期后双方劳动关系是一直延续的，到7月14日公司违法解除，故应��支付赔偿金。要求按照裁决结果处理。
经开庭审理查明：被告于2008年6月24日进入原告公司从事网管工作，双方先后签订了期限为2008年6月24日至2009年6月23日、2009年6月24日至2010年6月23日、2012年6月24日至2013年6月23日、2013年6月24日至2014年6月23日的劳动合同，以及将2009年6月24日至2010年6月23日的劳动合同期限变更为2009年6月24日至2012年6月23日的劳动合同变更书，在最后一份劳动合同中约定被告的工资为基本工资1，620元、绩效工资1，030元。至2014年6月23日合同期满之后，被告继续在原告处工作，并一直工作至2014年7月14日。当日，原告以被告违纪为由与被告解除劳动合同，并出具一份《通知》，主要记载：“因曹霞违反《员工手册》，第八节。奖励与纪律的第二条（纪律）的第四小点中的X条款
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顶撞上司。《员工手册》里注明，员工犯有以上过失中的任何一项者，将被立���辞退或开除，被辞退或开除的员工将不获任何赔偿。涉及刑事案件者，由公安机关处理。在此同时在甲、乙双方签订的《劳动合同》的补充协议详细说明，乙方已确认领取酒店《员工手册》，并愿意遵守酒店相关规定。因上所述现公司要求曹霞于2014年7月15日将手头所有事情交接给新任网管。”次日，原告向被告开具了《上海市单位退工证明》，记载被告于2008年6月24日进原告公司工作，现于2014年7月15日合同解除。
2014年7月17日，被告申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金37，200元、2014年6月25日至7月15日期间未签订劳动合同的二倍工资6，200元、2014年7月1-15日的工资1，300元。在仲裁庭审中，原告确认被告工作至2014年7月14日，原告是以被告顶撞上司，违反员工手册为由解除了被告的劳动关系。另外，原告为证明被告存在违纪事实，还申请2名证人出庭作证���2名证人均是原告公司员工，其中证人张某称其听到被告和夏总在争吵，到最后双方言辞比较激烈，具体争吵内容未听清。另一名证人陈晓中称7月8日左右看到被告为公积金的事情和夏总进行争执，双方没有侮辱性的语言，争执到最后双方声音较大。而被告称其与夏总就公积金的事情进行争执，言语并不激烈。另外，双方在仲裁庭审中确认被告的平均工资为3，100元。2014年9月2日，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲（2014）办字第1643号裁决，裁决原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金37，200元、2014年7月1-15日工资1，225.15元，被告要求原告支付2014年6月25日至7月15日期间未签订劳动合同的二倍工资的请求不予支持。
以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、劳动合同、劳动合同变更书、通知、退工证明、仲裁庭审笔录等佐证，上述证据并经庭��质证，本院予以确认。
审理中，原、被告双方确认公司有工会，并且原告确认开除被告之事并未通知工会。
根据庭审确认的事实，本院认为：从原、被告签订劳动合同的次数来看，原告有关劳动合同于2014年6月23日到期自然终止的主张，与法律规定不符。而且，如果原告于2014年6月23日合同到期而终止双方之间的劳动合同，也属于违法终止。现根据查明的事实，原、被告之间的劳动关系于2014年6月23日到期后一直延续，并未到期终止。现原告对于与被告解除劳动关系的事由没有证据证明，故属于违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。而且，法律规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，现原告单方解除劳动关系也未依法告知工会，故按照司法解释的规定，也应支付违法解除劳动合同的赔偿金。综上所述，按照被告的工作年限及平均工资计算，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金40，300元。现被告认可仲裁裁决结果，于法无悖，本院予以确认，故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金37，200元。原告要求不支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因双方对于仲裁有关2014年7月1-15日工资的裁决均无异议，故本院按照该裁决结果处理，不再赘述。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海居礼酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹霞2014年7月1日至2014年7月15日期间的工资1，225.15元；
二、原告上海居礼酒店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告曹霞违法解除劳动合同的赔偿金37，200元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海居礼酒店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 李建军
二〇一五年一月二十日
书记员 柯 岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资���于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。