南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0104民初11031号
原告：张志云，女，1972年6月24日生，汉族，住本市栖霞区。
委托诉讼代理人：王炫，北京德恒（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵杨帆，北京德恒（南京）律师事务所实习律师。
被告：江苏中浩电力工程有限公司，住所地本市秦淮区中山东路532-2号A1栋8楼。
法定代表人：孟庆一，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王明倩，该公司员工。
委托诉讼代理人：王红，江苏裕和律师事务所律师。
原告张志云诉被告江苏中浩电力工程有限公司（以下简称中浩公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张志云及其委托诉讼代理人王炫、赵杨帆，被告中浩公司的委托诉讼代理人王明倩、王红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告张志云向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年2月4日至2017年1月3日未签订劳动合同双倍工资35200元，2、被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金16000元，3、被告支付原告2015年1月至2017年6月期间低于最低工资标准的工资差额5200元，4、被告支付原告2015年1月至2017年6月法定节假日加班工资4975.1元，5、被告支付原告2015年1月至2017年6月延时加班工资17460元，6、被告支付原告2017年6月高温费300元，2015年至2017年年休假工资5296.55元，7、被告承担本案诉讼费。事实与理由：2015年1月4日，原被告签订劳动合同，原告在被告处从事电工工作，工作地点位于本市××区××南站，劳动合同期限自2015年1月4日至2016年1月3日。工作时间为上一天班（24小时），休两天。合同签订后，原告始终按照合同约定上班，工作24小时，休息48小时，被告每月支付原告工资3200元（其中基本工资1550元）。合同到期后，被告没有与原告续签劳动合同，原告仍继续在被告处工作。2017年6月28日，被告口头通知原告2017年7月1日后不用再来上班。原告认为，在合同到期后，被告未能与原告续签劳动合同，在劳动关系存续期间未按照法定标准支付基本工资、加班工资、年休假工资，且违法解除劳动合同。现为维护合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。
被告中浩公司辩称：一、原被告之间系未续签劳动合同，而非未签订劳动合同。依照法律规定，被告无需支付原告双倍工资。原告2015年1月4日到被告处上班，被告随即和原告签订了劳动合同。合同到期后，双方未续签劳动合同，但原告的工作性质和工作内容均未发生变化，双方权利义务也以原条件来确定，此时应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，被告无需给付原告双倍工资。即便需支付双倍工资，也应当从2016年8月11日计算至2017年1月3日，并按照原告的工资基数1750元计算，850元/月的社保补贴，600元超时加班工资等都不应计入双倍工资的计算范围；二、被告不存在违法解除原告劳动合同的情况，按照规定，被告只需支付经济补偿金即可。因为2017年6月，被告的经营业务发生了变化，对相应岗位人员作了调整，但因原告个人原因导致其与被告未能协商达成一致，从而解除了劳动关系。故被告不存在与原告违法解除劳动关系的情况；三、关于最低工资差额，被告支付原告的基本工资为1750元，由于2016年1月最低工资标准上涨，被告未及时调整原告薪资，经计算，2016年7月至2017年6月工资差额应为240元；四、原告在法定节假日轮班时，被告已经按照规定支付了其加班工资，若有不足，可以补发，2016年7月至2017年6月的差额应为858元；五、原告的工作岗位是值班电工，该工种具有特殊性，不可能实行每天8小时工作制，因此，被告安排原告上1天班休2天。原告在上班期间并非24小时提供劳动合同，期间有吃饭休息的时间，这些不能计算入工作时间。即便原告有延时工作，被告已经每月发放了原告600元工资作为延时加班工资。原告曾于2015年1月19日书面承诺接受被告给付的超时加班工资，因此，原告对其工作岗位的特殊性非常清楚，且认可被告的延时工作安排及加班工资的给付标准，现原告再次主张延时加班工资，没有事实及法律依据；六、高温费及年休假工资请求，未经仲裁前置程序，法院应当不予处理；七、劳动争议的仲裁时效期限为一年，原告部分请求已经超过时效期限，不应得到支持。综上，请求依法判决。
本院查明的事实
原告张志云于2015年1月4日进入被告中浩公司工作。双方曾签订期限2015年1月4日至2016年1月3日止的劳动合同，约定原告从事配电房值班电工工作，工作时间为上一天班（24小时）休息两天。合同第30条约定，“经甲（中浩公司）、乙（张志云）双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。”合同第40条第2款约定，乙方（张志云）自愿要求甲方（中浩公司）不缴社保，将甲方缴社保费用763.20元补贴给乙方，与每月工资同时发放，乙方承诺不会因以后的合同解除而再向甲方索要因企业未按法规为职工缴社保的任何赔偿。
2015年1月19日，原告张志云在承诺书上签名，再次表示“本人自愿要求江苏中浩电力工程有限公司不缴社保，将贵公司缴社保费用763.20元补贴给本人，与每月工资同时发放……”
2017年6月下旬，原告张志云接被告工作人员通知，获知被告中浩公司因合同到期将于次月从南京南站项目撤场。庭审中，原告张志云表示“公司说还会有别的项目，说投标上了我们就去上班。”另陈述“我说最好给我上1休2的班，我家里有事，不可能上常白班，后来说有晚班，我说也可以。我说南京南站有人在上班，我为什么不能去上班。南京南站是栖霞电力在做。栖霞电力和被告公司不是同一家单位。我就和被告公司沟通，我想让被告和栖霞电力沟通让我去南京南站上班。”原告张志云在被告中浩公司实际上班至2017年6月28日。
2017年7月26日，原告书写告知书，其中提及“2017年6月28日，单位领导ＸＸ刚突然来到南京南站口头通知我们从2017年7月1日不要来南京南站上班（因为我们是24小时工作制，上一休二），说南京南站与江苏中浩电力工程有限公司的合同期满了，我们没有办法按（安）排你们在南京南站继续工作。当时我们便与领导谈了我们的想法，谈了不来上班后，单位应该支付些经济补偿的问题，但没谈好……2017年7月26日，我去了趟南京南站原工作地，发现我们以前单位的同事有一部分还在那里上班，在被接管的栖霞电力继续工作……我想问一下单位领导们，我们以前在南京南站正常工作的情况下，为什么不能留下来继续工作？……”次日，原告将该告知书向南京市秦淮区石杨路5号地址通过EMS邮寄（邮件单号：1018133040025），速递运单信息查询显示“妥投签收人：他人收（牛）”。
2017年8月15日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年11月21日作出裁决：一、自裁决书生效之日起十日内，中浩公司一次性支付张志云20**年8月16日至2017年1月3日期间二倍工资12892.4元，二、自裁决书生效之日起十日内，中浩公司一次性支付张志云赔偿金14038元，三、自裁决书生效之日起十日内，中浩公司一次性支付张志云20**年7月至2017年6月期间低于最低工资标准的差额工资2640元，四、自裁决书生效之日起十日内，中浩公司一次性支付张志云20**年7月至2017年6月期间法定节假日加班工资858.83元，五、自裁决书生效之日起十日内，中浩公司一次性支付张志云20**年7月至2017年6月期间延长工作时间加班工资5251元，六、对张志云其他仲裁请求不予支持。张志云不服该裁决，于法定期限内诉至本院。
以上事实由当事人陈述、劳动合同书、承诺书、工资表、告知书、速递运单查询、仲裁裁决书等证据予以证实。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：一、原告主张2015年1月至2017年6月期间低于最低工资标准的工资差额，有无依据；二、原告在2015年1月至2017年6月是否存在延时加班及法定节假日加班，被告应否支付其该期间段相应加班工资；三、原被告在2016年2月4日至2017年1月3日期间有无书面劳动合同，被告应否支付原告未签订书面劳动合同双倍工资；四、被告有无违法解除原告劳动关系的行为，应否支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。
关于争议焦点一，本院认为，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。原告2016年8月15日至2017年6月的工资表显示，其每月工资合计3200元，包括“岗位工资1550元、餐补200元、工时补助600元、社保补贴850元”。由于原被告均认可工时补助600元/月为平时每月加班工资性质，社保补贴850元是以现金形式支付的社保费用，餐补200元系原告的福利待遇，扣除这三项后，原告每月工资1550元低于同时期最低工资标准，故被告中浩公司应当补发原告2016年8月15日至2017年6月的工资差额2331.49元［（1770元-1550元）×10个月+1770元÷21.75天×13天－1550元÷21.75×13天］。至于2016年8月14日以前的工资差额请求，已经超过仲裁申请期限，本院不予支持。
关于争议焦点二，本院认为，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原被告一致确认，2016年8月至2017年6月期间原告在国庆节工作24小时，春节初二工作24小时，端午工作8小时，考虑原告在被告处就餐及必要的生理时间等，酌情按每24小时扣减2小时计算，故前述期间段原告法定节假日加班51.33小时［56小时-2小时×2-8小时×2÷24）］。原告已领取2017年春节606元法定节假日加班工资，故被告中浩公司还应支付原告张志云前述期间段法定节假日加班工资差额960.45元（1770元÷21.75天÷8小时×51.33小时×3倍-606元）。
2016年8月15日至2017年6月期间，考虑原告在被告处就餐及必要的生理时间等，亦酌情按每24小时扣减2小时计算，原告不含法定节假日的工作时间为2280.67小时（22小时×103天+16小时×22÷24）。因法定每月工作时间为166.67小时［（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月×8小时］，故前述期间段原告延时工作522.57小时（2280.67小时-166.67小时/月×10个月-166.67小时×17÷31）。原告已领取2016年8月15日至2017年6月延时加班工资6358.62元（600元/月×10个月+600元÷21.75天×13天），故被告中浩公司还应支付原告张志云前述期间段延时加班工资差额1615.08元（1770元÷21.75天÷8小时×522.57小时×1.5倍－6358.62元）。
至于2016年8月14日以前的加班工资请求，已经超过仲裁申请期限，本院不予支持。
关于争议焦点三，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告之间的劳动合同于2016年1月3日到期，此后原告持续在被告处上班至2017年6月，因此，被告中浩公司应当支付原告张志云20**年2月4日至2017年1月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。原告2016年2月4日至2017年1月3日期间，除社保补贴外，原告2016年2月4日至2017年1月3日期间已得收入（含岗位工资+餐补+工时补贴）为25926.96元［2350元÷21.75天×19天+（32158元-8500）+2350元÷21.75天×2天］。另，原告2016年8月15日至2017年1月3日期间的法定节假日加班工资为671.38元（1770元÷21.75天÷8小时×22小时×3倍），延时加班工资差额为3628.35元（1770元÷21.75天÷8小时×（22小时×46天-166.67小时/月×4个月-166.67小时×20÷31）×1.5倍），低于最低工资标准差额为1031.72元［（1770元-1550元）×4个月＋（1770元÷21.75天×15天－1550元÷21.75天×15天）］。综合前述原告收入情况，被告中浩公司应当支付原告张志云20**年2月4日至2017年1月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资31258.41元（25926.96元+671.38元+3628.35元+1031.72元）。至于被告抗辩的仲裁时效问题，本院认为，原被告在2016年2月4日至2017年1月3日期间未签订书面劳动合同，该期间段双倍工资差额应视作整体统计计算，现原告于2017年8月15日申请仲裁主张双倍工资权利，未超仲裁时效期限，本院对被告该项抗辩意见不予采信。
关于争议焦点四，被告有无违法解除原告劳动关系的问题，本院认为，原被告系因被告中浩公司合同到期次月将从项目地撤场而与原告协商岗位调整等事宜，原告则表示“最好给我上1休2的班，我家里有事，不可能上常白班，后来说有晚班，我说也可以。我说南京南站有人在上班，我为什么不能去上班。南京南站是栖霞电力在做。栖霞电力和被告公司不是同一家单位。我就和被告公司沟通，我想让被告和栖霞电力沟通让我去南京南站上班。”据此可见，一，此次调整原告工作岗位系被告从项目撤场的客观原因导致，被告对此并无主观恶意，二，被告曾就后续可提供的岗位与原告进行了协商，双方系协商不成的情况下最终解除劳动关系。在此情况下，原告主张被告违法解除与原告的劳动关系，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因客观原因导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商，仍未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当按照劳动者在该单位工作的年限，以其离职之前十二个月工资为基数，支付解除劳动关系经济补偿金7023.55元［（3200元×12个月+最低工资差额2331.49元+法定节假日加班工资960.45元+606元+延时加班工资1615.08元-850元×12个月）÷12个月×2.5个月］。
关于高温费及年休假工资请求，未在仲裁阶段提出，本案审理期间，原告亦自愿放弃该诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告江苏中浩电力工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张志云20**年8月15日至2017年6月期间低于最低工资标准的工资差额2331.49元。
二、被告江苏中浩电力工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张志云20**年8月15日至2017年6月期间法定节假日加班工资差额960.45元、延时加班工资差额1615.08元。
三、被告江苏中浩电力工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张志云20**年2月4日至2017年1月3日期间未签订书面劳动合同的双倍工资31258.41元。
四、被告江苏中浩电力工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告张志云解除劳动关系经济补偿金7023.55元。
五、驳回原告张志云的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 陈君君
人民陪审员 陈美芳
人民陪审员 薛卫红
二〇一八年七月十九日
见习书记员 彭 婷