江西省赣州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣07民终2767号
上诉人（原审原告）：月丽梅，女，1962年6月30日生，汉族，无业，住全南县。
委托诉讼代理人：朱育梅，江西桃江律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：全南富饶包装制品有限公司，地址：全南县工业园二区。
法定代表人：饶红超，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：饶秀超，系该公司厂长，特别授权。
上诉人月丽梅与被上诉人全南富饶包装制品有限公司劳务合同纠纷一案，不服江西省全南县人民法院（2018）赣0729民初184号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月21日立案后，依法组成合议庭，以询问调解庭审方式进行了审理。上诉人月丽梅及其委托诉讼代理人朱育梅、被上诉人全南富饶包装制品有限公司（以下简称全南富饶公司）的委托诉讼代理人饶秀超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人月丽梅的上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人全南富饶公司支付双倍工资18070.2元。事实及理由：上诉人与被上诉人存在劳动关系，原审判决认定为劳务关系错误，请依法确认双方的劳动关系。上诉人与被上诉人符合劳动关系的法律构成要件；被上诉人的劳务合同是以合法形式掩盖非法目的的无效格式合同。
被上诉人全南富饶公司答辩称：上诉人月丽梅的上诉请求无事实与法律依据，应予驳回；月丽梅签订的劳务合同是有效的，一审判决认定事实、适用法律、判决均是正确的。
月丽梅向一审法院提出诉讼请求：判决被告支付2017年2月6日至2017年11月共计10个月的双倍工资18070.2元。
一审法院认定事实：1、2017年2月6日，原告月丽梅入职被告全南富饶公司普工岗位，从事普工工作，但未签订书面劳动合同。2017年6月2日，原告月丽梅与被告全南富饶公司签订了一份格式《劳务合同书》。该《劳务合同书》约定：鉴于乙方（月丽梅）已达法定退休年龄人员，不具备劳动法律关系的主体资格；合同期限，甲乙方协商一致，选择第2种方式（2.不确定期限，以甲方特定工作量完成为时限，甲方特定工作量完成时，甲、乙方双方本劳务合同即行解除，解除以甲方向乙方发出解除通知时生效为合同期限）。2017年4月27日，原告月丽梅书面提出换岗请求，经被告全南富饶公司同意调整了原告月丽梅。2017年8月14日，原告月丽梅提交一份《辞职申请书》，辞工事由：由于全南富饶包装制品有限公司的第201708号“通告”有意见：“搬弄事（是）非，恶意损坏员工名誉”，表示强烈不满，所以申请辞工。希望行政部门工作人员不要随意损害员工；申请离厂日期：2017年9月14日；但之后原告月丽梅未走。2017年11月23日，原告月丽梅又提交一份《辞职申请书》，辞工事由：家里有事；申请离厂日期：2017年12月1日；原告月丽梅便于2017年12月2日离开被告全南富饶公司未再上班。
2、被告全南富饶公司的《新进人员公司规章制度简训》内容为：上班时间：08:00—12:00，13:30—17:30（8小时），08:00—12:00，13:30—17:30，18:00—20:00（10小时），08:00—12:00，13:30—17:30，18:00—21:00（11小时）；工资计算：底薪1180元，22天，8小时制，一天上满8小时后，晚上加班是1.5倍；每周按公司规定工作时间满5天后，超过天数均2倍计薪（星期一至星期五未请假，星期六双倍。请了一天以上，星期六为正常班，未满一天，则请假当天为双倍）；全勤奖是30元/月（不请假不旷工早退）；另有超产奖，技能奖；社保补贴200元/月（按出勤天数）；如果旷工三天以上是属于自动离职；自动没有工资领的。
3、原告月丽梅2017年2月工资1580.70元、3月工资1985.30元、4月工资2263.90元、5月工资1620.70元、6月工资2321.90元、7月工资1424.70元、8月工资1780.40元、9月工资1806.50元、10月工资897.60元、11月工资2388.50元，十个月合计工资18070.2元。原告月丽梅从2012年1月起个人缴纳社保费用至今。
4、2018年2月8日，原告月丽梅曾以书面要求被告全南富饶公司支付二倍工资无果为由向全南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，全南县劳动争议仲裁委员会于当日作出全劳人仲不字[2018]第3号不予受理通知书，内容为：2018年2月8日送来的仲裁申请书已收悉。经审查，不符合受理条件，本委会决定不予受理。主要理由如下：申请人已起过法定退休年龄，不属于劳动仲裁的受案范围。为此，原告月丽梅诉至本院。
一审法院认为,依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照合同约定履行自己的义务。本案争议的焦点：原、被告之间是劳动关系还是劳务关系？首先，原告月丽梅与被告全南富饶公司于2017年6月2日签订《劳务合同书》的行为是一个民事法律行为，依据《中华人民共和国民法通则》第五十五条“民事法律行为应具备下列条件：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律或者社会公共利益。”之规定，民事法律行为是否有效，必须符合以上三个方面的条件。至本案中，一是原告月丽梅是成年人，具有完全的民事行为能力，且原、被告均已明知原告月丽梅超过了法定退休年龄；二是在协议过程中被告全南富饶公司并未以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使原告月丽梅在违背真实意思的情况下所为，且原告月丽梅在该《劳务合同书》上签了名，系原告月丽梅的真实意思表示；三是原告月丽梅与被告全南富饶公司签订的该《劳务合同书》，内容并未违反法律的有关规定，也未损害社会的公共利益。因此，原告月丽梅在超过法定退休年龄为被告全南富饶公司提供劳务，并不影响双方之间形成劳务合同关系，原告月丽梅与被告全南富饶公司签订的该《劳务合同书》应当合法有效；其次，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”据此，原告月丽梅到被告全南富饶公司工作时已满50周岁，超过了法定退休年龄，其不符合签订劳动合同的主体资格；再次，原告月丽梅虽在被告全南富饶公司工作，受被告全南富饶公司管理，并从被告全南富饶公司领取劳动报酬，但其与被告全南富饶公司之间不存在法律意义上的劳动关系，应为劳务关系。原告月丽梅在被告全南富饶公司工作期间，被告全南富饶公司已按约定支付了原告月丽梅的劳动报酬，且系原告月丽梅主动提出终止劳务关系，原、被告之间的劳务关系已经结束。综上，本案应当按劳务关系来处理，故原告月丽梅主张被告全南富饶公司支付双倍工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告月丽梅的诉讼请求。案件受理费10元，由原告月丽梅承担。
二审期间，上诉人月丽梅向法庭提交证据：2017年2月——12月的工资条，证明上诉人与被上诉人的劳动关系，工资条有详细的正常上班和加班的工资计算方式，若是劳务关系则不存在加班。被上诉人质证认为，我公司是有加班工资，但不是有加班工资就证明双方是劳动关系。本院论证认为，上诉人月丽梅提交的证据不能达到其证明目的，本院不予采信。
被上诉人全南富饶公司没有向法庭提交证据。
本院审理查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，上诉人月丽梅与被上诉人全南富饶公司签订的《劳务合同书》，真实、自愿、合法，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”上诉人月丽梅到全南富饶公司工作时已满50周岁，超过了法定退休年龄，其不符合签订劳动合同的主体资格。双方签订的《劳务合同书》约定了双方的权利义务，并约定了社保补贴，上诉人的合法权益得到了书面确认。综上，双方应当按劳务关系来处理，被上诉人全南富饶公司不存在过错，不需向上诉人支付双倍工资。
上诉人月丽梅的上诉请求没有事实和法律依据，不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人月丽梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 平
审 判 员 宋玉玲
审 判 员 沈象筠
二〇一八年八月二十二日
代理书记员 雷 娜