贵州省毕节市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）黔毕中民终字第1180号
上诉人（原审原告）金沙县西洛乡兴盛煤矿。
负责人莫江，系该矿合伙事务执行人。
委托代理人（特别授权）唐波，系该矿法律顾问。
被上诉人（原审被告）李仕阳，男，汉族，贵州省金沙县人，农民。
上诉人金沙县西洛乡兴盛煤矿因与被上诉人李仕阳工伤保险待遇纠纷一案，不服金沙县人民法院（2013）黔金民初字第765号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审原告金沙县西洛乡兴盛煤矿一审诉称：被告李仕阳系我矿工人，其于2011年12月15日在我矿井下作业时受伤，2012年4月20日经认定为工伤，同年6月13日经鉴定为伤残十级。其治疗期间向我矿借支了人民币3，730.00元。被告李仕阳向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决我矿一次性支付其各项工伤保险待遇40，232.00元；2012年11月13日，经金劳人仲案字（2012）556号仲裁裁决我矿应一次性向被告李仕阳支付各项工伤保险待遇40，612.00元，此仲裁结果超出被告李仕阳的请求范围，应属错裁。此外，因被告李仕阳未与我矿解除劳动合同，我矿不应支付其停工留薪期工资等，而应仅向其支付一次性伤残补助金16，352.00元及一次性工伤医疗补助金7，458.00元，合计人民币23，810.00元。为此，请求判决由我矿支付被告李仕阳工伤保险待遇23，810.00元，诉讼费由被告李仕阳负担。
原审经审理查明：被告李仕阳系原告兴盛煤矿的工人，于2011年12月15日在被告兴盛煤矿井下作业时受伤，被送到金沙县中医院治疗，治疗费均系原告兴盛煤矿支付。被告李仕阳于2011年12月25日、2012年1月11日、2012年2月13日、2012年4月17日共四次合计向原告借款人民币3，730.00元。2012年4月20日，金沙县人力资源和社会保障局作出（2012）第217号《认定工伤决定书》，认定被告李仕阳所受之伤为工伤；同年6月13日，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告李仕阳之伤构成伤残十级，停工留薪期为2011年12月25日至2012年4月25日共计4个月。被告李仕阳于2012年10月11日向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告兴盛煤矿一次性支付其各项工伤保险待遇40，232.00元；2012年11月13日，该仲裁委员会作出金劳人仲案字（2012）556号《仲裁裁决书》，裁决终止原、被告劳动关系，由原告兴盛煤矿向被告李仕阳支付停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计人民币40，612.00元，被告李仕阳在原告兴盛煤矿借支和领取的有关费用从补助金中扣除。原告兴盛煤矿对仲裁裁决结果不服，于2013年3月20日诉至法院，请求裁决。
原判认为，被告李仕阳系原告兴盛煤矿职工，其在原告兴盛煤矿井下作业时受伤，经认定为工伤，并经鉴定评定为伤残十级，其依法应获得的工伤保险待遇应由原告兴盛煤矿进行赔偿。因原告兴盛煤矿已支付了被告李仕阳全部医药费，该部分费用原告兴盛煤矿应不再负担。故依照《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”并参照黔人社厅发（2011）27号《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月。”及第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，应终止原告兴盛煤矿与被告李仕阳的劳动关系，由原告兴盛煤矿赔偿被告李仕阳停工留薪期工资，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共四项工伤保险待遇。其中，被告李仕阳应获得的停工留薪期工资，因无证据证明被告李仕阳的工资金额，应参照2012年贵州省采矿业职工年平均工资33，128.00元／年计算，故被告李仕阳应获得的停工留薪期工资为33，128.00元／年÷12月×4月=11，042.67元；一次性伤残补助金为33，128.00元／年÷12月×7月=19，324.67元。参照2011年毕节地区职工平均工资2，486.00元／月计算被告李仕阳应获得的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金为2，486.00元／月×3月×2=14，916.00元。即被告李仕阳应获得的各项工伤保险待遇为50，804.57元。因被告李仕阳在仲裁裁决中仅请求原告兴盛煤矿赔偿其各项工伤保险待遇40，232.00元，低于其应获得的金额，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条“民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。应视为其对自身权益的合法处分”之规定，应视为被告李仕阳对自身权益的合法处分，故原告兴盛煤矿应赔偿被告李仕阳各项工伤保险待遇共计40，232.00元。原告兴盛煤矿要求仅向被告李仕阳赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金合计23，810.00元不符合法律规定，应予驳回。此外，因被告李仕阳在治疗工伤的过程中先后四次共向原告兴盛煤矿机借款3，730.00元，且其中两笔款项均注明借款在工伤赔偿金中扣减，故该3，730.00元应在工伤赔偿款中予以扣减。对被告李仕阳认为仲裁裁决书合法有效的抗辩意见，因原告兴盛煤矿不服仲裁裁决诉至法院，该仲裁裁决并未发生法律效力，故对被告李仕阳的该项抗辩意见不予采纳。为此，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，参照黔人社厅发（2011）27号《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第六条之规定，判决如下：一、由原告金沙县兴盛煤矿于判决书生效之日起十日内一次性支付被告李仕阳各项工伤保险待遇40，232.00元；二、解除原告金沙县兴盛煤矿与被告李仕阳的劳动关系；三、被告李仕阳在原告兴盛煤矿的借款3，730.00元在其应获得的工伤保险待遇中扣除。案件受理费人民币10.00元，由原告金沙县兴盛煤矿负担。
上诉人金沙县西洛乡兴盛煤矿不服原判，上诉称：因被上诉人李仕阳至今未与上诉人解除劳动合同，所以上诉人只承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共23810元，不应承担停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金，故请求撤销原判，依法改判。
被上诉人李仕阳未提出答辩意见。
本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，被上诉人李仕阳系上诉人兴盛煤矿职工，其在上诉人井下作业时受伤，经认定为工伤，并经鉴定评定为伤残十级的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。对于上诉人所提因被上诉人李仕阳至今未与上诉人解除劳动合同，所以上诉人只承担一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金共23810元，不应承担停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的理由。经查，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，职工因工伤享受停工留薪期工资并不以其是否与原单位解除劳动关系为要件，本案中被上诉人受伤后经鉴定明确意见停工留薪期为4个月，故原判支持4个月的工资正确，对此上诉理由，本院不予采纳；根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：….（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，职工因工伤七至十级，职工有权提出解除劳动合同，不一定需要合同期满终止，故原判支持被上诉人李仕阳解除劳动合同后所享有的一次性伤残就业补助金并无不当，对此上诉理由，本院不予采纳。综上，上诉人所提的上诉理由，因无事实和法律依据支持，本院不予采纳。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决得当，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金沙县西洛乡兴盛煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 舒 平
审 判 员 张 琼
代理审判员 张伟十二月十六日
书记 员代 珊