广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终14665号
上诉人(原审原告)：杨吉琼。
委托代理人：李宇博，广东洛亚律师事务所律师，广州市法律援助处指派。
被上诉人（原审被告）：广州儒华木制品有限公司
法定代表人：吴军，总经理。
委托代理人：温东强，广东普翼律师事务所律师。
委托代理人：唐剑美，广东普翼律师事务所律师。
上诉人杨吉琼因与被上诉人广州儒华木制品有限公司（以下简称“儒华公司”）劳动争议纠纷一案，不服广州市增城区人民法院（2018）粤0118民初1053号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、确认杨吉琼与广州儒华木制品有限公司在2017年2月12日至2017年8月5日期间存在劳动关系。二、广州儒华木制品有限公司应于本判决发生效力之日起支付杨吉琼20**年2月份工资差额496.17元。三、驳回杨吉琼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由儒华木制品有限公司承担。
判后，杨吉琼不服，向本院提起上诉，请求：1.撤销原审判决；2.判令儒华公司支付经济补偿金3928.57元；3.判令儒华公司额外支付杨吉琼工资3500元；4.判令儒华公司支付少支付的加班费37163.47元；5.判令儒华公司支付赔偿金7857.14元；6.判令儒华公司支付2017年2月至7月份的双倍工资26727.17元；7.判定儒华公司支付2017年2月的工资差额496.17元。主要事实及理由：一、儒华公司应当支付补偿金，同时还应当支付赔偿金。杨吉琼所签订的劳动合同是2017年7月儒华公司为应对劳动局检查时要求工人签订的，儒华公司将该合同所填日期往前延伸至杨吉琼进厂日期。其次，杨吉琼所签的辞职申请书是儒华公司为避免支付经济补偿金而与离职领用物品归还清单一起要求工人签订的情况下签订的，杨吉琼在签字时已经注明了“老板厂不开了”。此外，一审过程中儒华公司伪造了一份辞职申请书，该申请书上并无杨吉琼的字迹，只要鉴定字迹边真相大白，原审判决错误地采信了虚假的辞职申请书。同时，原审判决已经认定了儒华公司未及时足额支付杨吉琼工资。二、关于双休日和法定假日加班的加班费问题。从儒华公司提供的工资表和刷卡的记录表中可以看出，保底工资从3500元到9000元不等。从工作天数栏可以清楚看出从2017年3月至7月，每月工作的是30天。此外多数时间每天从上午7:30上班至21:00，每天上班11个小时。儒华公司提供的打卡记录在电脑中删除了法定节假日上班的记录，但杨吉琼签了字的工资表的工作天数可以表明加班的事实。
二审审理阶段，杨吉琼提交了《变更诉讼请求上诉书》，并在二审庭审中表示上诉请求及事实理由以变更后的上诉状为准。杨吉琼变更后的上诉请求为：1.撤销原审判决；2.判令儒华公司支付2017年2月至2017年8月工作日的工资差额2687.91元；3.判令儒华公司支付2017年2月至2017年8月工作日之外的加班费24247.62元；4.判令儒华公司额外支付一个月工资8432.64元；5.判令儒华公司支付经济补偿金4216.32元；6.判令儒华公司支付赔偿金8432.64元；7.判令儒华公司支付2017年2月至6月未签订劳动合同二倍工资74808.86元；8.判令儒华公司支付2017年6月和7月的奖金1600元；9.判令儒华公司支付高温津贴300元。10.本案诉讼费由儒华公司承担。主要事实和理由：一、国家实行劳动者每日工作不超过8小时，每周不超过44小时。用人单位安排加班的，应支付加班费。按照儒华公司提供的考勤记录表和工资发放表，儒华公司未足额支付工资数额为2687.91元以及加班费24247.62元。二、根据劳动合同法第四十条的规定，儒华公司没有提起三十天以书面形式通知杨吉琼随厂搬迁，劳动合同订立时的客观条件发生重大变化，应额外支付一个月的工资8432.64元。儒华公司没有足额支付劳动报酬且没有缴纳社保，根据劳动合同法第四十六条的规定，应支付经济补偿金4216.32元。儒华公司是强迫杨吉琼离职，且辞职书上没有杨吉琼的任何字迹，儒华公司应支付赔偿金8432.64元。三、儒华公司在2017年7月以欺骗误导的方式骗取杨吉琼在劳动合同上签名。儒华公司应当支付2017年2月至2017年6月未签订劳动合同的二倍工资差额。四、杨吉琼在2017年6月和7月多人离职的情况下坚持保质保量完成所有订单，黄绍银曾承诺支付2017年6月和7月奖金1600元。五、从工资发放表看出，儒华公司没有发放高温补贴，应支付高温津贴300元。
儒华公司答辩称：同意原审判决。
本院经审理查明的事实和原审判决查明的事实一致。
二审庭审中，儒华公司提交《广州儒华员工辞职（解雇）声明》。杨吉琼对此质证称：该证据没有显示时间，不属于新证据。假如材料是真的，是因为儒华公司不再经营，不是我方辞职，应视为解雇声明。同时，我方否认签订过该声明。因此对该证据的真实性、合法性、关联性不予认可。
本院认为，经审查，杨吉琼二审上诉请求儒华公司额外支付一个月工资及高温津贴均属于二审新增加的诉讼请求。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十八条：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。”的规定，儒华公司表示不同意处理，本院不予调处。
关于工资差额的问题。杨吉琼在2017年3月、4月、6月的工资表以及7月和8月离职结算工资单中签名确认工资数额，现要求上述月份的工资差额没有依据。杨吉琼主张从2017年5月起保底工资为4500元，但没有提供证据予以证明，本院不予采信。对于2017年2月的工资差额，本院认可原审法院的分析认定，确认2017年2月的工资差额为496.17元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。杨吉琼确认劳动合同上的签名是其本人签名，但主张签订劳动合同的时间是2017年7月。杨吉琼为证明其主张所提供的微信聊天记录和手机视频的证明不足以证明其主张。二审审理阶段，杨吉琼对劳动合同上签名的形成时间进行鉴定，本院不予准许。
关于加班工资的问题。杨吉琼在原审阶段没有要求延长工作时间加班工资，现上诉提出该请求，属于二审新增加的诉讼请求。如前所述，本院不予调处。关于法定节假日加班工资的问题。对于杨吉琼的考勤情况，儒华公司提交了刷卡记录表。杨吉琼确定该刷卡记录表部分日期的加班时间，又主张儒华公司删除了部分日期的打卡记录，但没有提供证据予以证明，故对杨吉琼的主张不予采纳。从刷卡记录表看，杨吉琼在法定节假日没有刷卡记录，故此杨吉琼要求法定节假日加班工资没有依据，本院不予支持。关于休息日加班工资的问题。双方签订的劳动合同约定每周工作六天。将工资表及离职结算工资单比对刷卡考勤记录，儒华公司已经支付了2017年3月和7月的加班工资，而2017年4月的加班为计件工资，当月工资中也包含了加班工资。对于其他月份的加班工资，因双方签订的劳动合同约定月工资为1895元，而双方约定保底工资高于劳动合同约定的工资，且结合刷卡考勤情况，儒华公司支付的保底工资已包含了休息日的加班工资。故此本院对杨吉琼的该上诉请求不予准许。
关于2017年6月和7月奖金问题。杨吉琼主张儒华公司应支付2017年6月和7月的奖金，但没有提供证据予以证明。儒华公司对此予以否定。本院对杨吉琼的该请求不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金或赔偿金的问题。杨吉琼主张被儒华公司辞退，但没有提供证据予以证明。反观儒华公司在原审阶段提供的《辞职（退）申请书》载明为离职种类为辞职。杨吉琼在原审庭审中表示不确定该申请书上的签名是否为其签名，但没有否定且没有申请鉴定。二审阶段对该《辞职（退）申请书》的签名予以否认且申请进行笔迹鉴定，本院不予准许。结合儒华公司二审提交的《广州儒华员工辞职（解雇）声明》的内容，可以认定杨吉琼为自行离职。至于杨吉琼主张因儒华公司需搬迁到广东省而被迫离职，但杨吉琼没有提供证据证明儒华公司已搬迁到外地，且儒华公司在二审庭审中表示其仍在工商登记住所地继续经营。综上，杨吉琼未能提供充分证据证明儒华公司因不能提供劳动条件而被迫离职，也不能证明儒华公司违法解除劳动关系。故此杨吉琼主张儒华公司应支付经济补偿金及赔偿金均无事实依据，本院不予支持。
综上所述，杨吉琼的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨吉琼负担。
本判决为终审判决。
审判长 叶嘉璘
审判员 杨玉芬
审判员 黄小迪
二〇一八年十月十五日
书记员 郑翠影
书记员 汤燕弟