上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）静民一（民）初字第2627号
原告上海商城，住所地上海市静安区。
法定代表人何卫星，总经理。
委托代理人李妮，北京市君泰律师事务所上海分所律师。
被告李百彭，男，1970年10月29日出生，汉族，户籍地上海市黄浦区，现住上海市闵行区。
委托代理人方以矩，上海市荣业律师事务所律师。
上海商城、李百彭均不服上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会静劳人仲（2014）办字第523号裁决书，向本院提起诉讼。根据起诉先后顺序，本院以上海商城为原告，以李百彭为被告，予以并案审理。本院受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判，于2014年9月11日、2014年10月15日公开开庭进行了审理。原告上海商城的委托代理人李妮、被告李百彭及其委托代理人方以矩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海商城诉称，被告于2002年4月26日进入原告所经营的上海波特曼丽嘉酒店工作。2011年4月25日，原告与被告续签劳动合同，期限自2011年4月27日至2014年4月27日，被告在工程部AV班组（即音响设备班组）担任音响工，基本工资每月人民币（以下币种均为人民币）3，113元。2014年1月开始，原告对酒店工程部多个岗位进行调整，取消了强电工和音响工的工作岗位，将两个岗位合并为强弱电工岗位。由于被告的岗位属于调整范围，原告通知被告参加电工培训，但被告拒绝参加。2014年2月，原告向被告发出“工作岗位调整通知书”，将被告的工作岗位由音响主管变更为强弱电主管。2014年3月，被告的基本工资调整为4，719元。2014年4月23日，由于双方无法就工作岗位变更达成一致，原告通知被告在2014年4月27日劳动合同到期后，不再续签劳动合同。被告遂申请劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限的劳动合同。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令：一、原告与被告的劳动关系于2014年4月27日到期终止，原告无需与被告签订无固定期限的劳动合同；二、原告无需支付被告自2014年4月28日起的工资。
为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：
1、静劳人仲（2013）办字第523号裁决书，证明劳动争议案件已仲裁前置，原告不服提起诉讼；
2、劳动合同，证明双方签订的最后一份劳动合同期限自2011年4月27日至2014年4月27日，被告在工程部AV班组（即音响设备班组）担任音响工；
3、升职通知及工作描述，证明2011年6月14日，被告升职为音响主管，负责酒店广播、音响、电视机等设备的正常运行；
4、工作岗位调整通知书及新的工作描述，证明2014年2月19日，原告通知被告将工作岗位由音响主管调整为强弱电主管。工作内容在原工作内容基础上，增加了照明及用电设备的安全运行及电器设备的维修保养。被告未签署该工作岗位调整通知书；
5、其他员工的工作岗位调整通知书及工作描述，证明酒店员工GaryZhang和丁强担任音响工，在2014年2月19日至2014年3月13日期间，酒店通知该两位员工的工作岗位由音响工变更为强弱电工，两位员工同意接受；
6、强弱电工主管的任命文件及工作描述，证明2014年5月28日，GaryZhang被任命为强弱电主管；
7、基本养老保险个人账户转出核定表，证明原告为被告缴纳社会保险至2014年4月，2014年5月起将被告的基本养老保险个人账户转出；
8、2013年4月至2014年3月的工资明细，证明2014年3月，被告的工资调整为5，379.66元。被告劳动关系终止前12个月的平均工资为6，179.86元；
9、上海市黄浦区就业促进中心证明，证明被告于2002年4月26日入职，并于2014年4月27日离职。原告于2014年5月2日为被告办理了退工手续，上海市黄浦区就业促进中心于2014年5月13日将被告的个人档案转至上海市黄浦区瑞金二路街道；
10、出勤记录，证明被告最后工作至2014年4月27日，之后未再上班；
11、员工工资结算单，证明原告扣除了被告2014年4月的3天工资（2014年4月28日至30日），被告实际工作至2014年4月27日，其中支付被告劳动合同期满终止的经济补偿金40，137.10元。
被告李百彭辩称，被告在原告处连续工作12年，双方连续签订过5份劳动合同。2014年4月23日，被告向原告提出签订无固定期限的劳动合同，原告予以拒绝。被告认为，原告终止劳动合同的行为违法，被告申请劳动仲裁。现被告不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令：一、原告自2014年4月28日起恢复与被告的劳动关系，并与被告签订自2014年4月28日起的无固定期限的劳动合同；二、原告支付被告2014年4月28日起至判决生效之日止的工资（按每月6，179.86元的工资标准计算）；三、原告支付被告2014年4月28日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资差额（按每月6，179.86元的工资标准计算）。被告对原告提供证据1-10的真实性没有异议，对原告提供证据11的真实性不予确认，被告并没有在工资结算单上签字，但对原告通过银行转账支付了被告40，137.10元没有异议。
为证明其主张，被告提供以下证据作为依据：
1、静劳人仲（2013）办字第523号裁决书，证明劳动争议案件已仲裁前置，原告不服提起诉讼；
2、聘用合同3份、劳动合同2份，证明被告在原告处连续工作12年，双方连续签订过5份劳动合同。最后一份劳动合同期限自2011年4月27日至2014年4月27日；
3、电子邮件，证明2014年4月23日，被告发邮件给原告，要求原告与被告签订无固定期限的劳动合同；
4、通知3份，证明原告在2014年4月23日、2014年4月28日及2014年5月5日，通知被告不再续签劳动合同，办理离职手续。原告拒绝与被告签订无固定期限的劳动合同；
5、2014年4月排班表（第一版及第二版），证明2014年4月28日至30日，原告安排被告工作，故双方劳动关系延续，原告应与被告签订劳动合同；
6、微章和工作证，证明被告并未离职；
7、电子邮件若干，证明2014年4月30日至2014年7月15日期间，被告多次发电子邮件要求原告恢复劳动关系。
原告对被告提供证据的真实性均没有异议。
经审理查明，被告于2002年4月26日进入原告所经营的上海波特曼丽嘉酒店工作。2002年4月23日，原告与被告签订聘用合同，合同期限自2002年4月26日至2004年4月25日。2004年4月25日，原告与被告签订聘用合同，合同期限自2004年4月26日至2006年4月25日。2006年4月11日，原告与被告签订聘用合同，合同期限自2006年4月26日至2008年4月25日。2008年4月7日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2008年4月26日至2011年4月26日。2011年4月25日，原告与被告签订劳动合同，合同期限自2011年4月27日至2014年4月27日。
2014年4月23日，被告发邮件给原告：我的本次劳动合同将在2014年4月27日到期，我提出要订立无固定期限劳动合同。同日，原告出具通知：经酒店慎重考虑决定，不再与你续签劳动合同，你最后工作日为2014年4月27日。
2014年5月5日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、恢复劳动关系，并签订无固定期限劳动合同；二、按每月5，379.66元的标准支付2014年4月28日至签订无固定期限的劳动合同之日的工资；三、按每月5，379.66元的标准支付2014年4月28日至签订无固定期限的劳动合同之日的双倍工资差额。2014年7月2日，该仲裁委员会作出静劳人仲（2014）办字第523号裁决书，裁决：一、原告于本裁决书生效之日起恢复与被告的劳动关系，并签订无固定期限劳动合同；二、原告应于本裁决生效之日起七日内支付被告2014年4月28日至7月2日的工资11，995.26元；三、被告要求原告支付2014年4月28日至签订无固定期限的劳动合同之日的双倍工资差额，不予支持。裁决后，原、被告均不服，起诉至本院。
因双方各执己见，致调解不成。
上述事实，有原、被告当庭陈述、聘用合同、劳动合同、通知书及静劳人仲（2014）办字第523号裁决书等为证，并经本庭查证属实，依法应予确认。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力。本案中，原、被告于2011年4月25日签订的劳动合同，内容明确、意思清晰、文字表述无歧义。被告作为成年人，具有完全民事行为能力，理应对劳动合同的文字所表达的含义有全面理解和判断的能力，也理应对自己在劳动合同上签字的法律后果有充分的认知能力，故被告签署劳动合同，应当认为系被告的真实意思。该劳动合同不违反法律规定，合法有效。双方劳动合同约定期限自2011年4月27日至2014年4月27日，该约定对双方具有约束力。因此，原告在2014年4月23日作出期满不再续签的决定，不违反劳动合同的约定，双方的劳动合同理应于2014年4月27日期满终止。同时，被告认为，2014年4月28日起双方仍存在劳动关系，提供排班表、微章等证据予以证明，本院认为，被告提供的证据并不足以认定双方在2014年4月27日之后原告仍愿意继续留用被告，被告的主张本院难以采信，原告上海商城与被告李百彭的劳动合同于2014年4月27日期满终止。因此，被告要求原告恢复劳动关系并签订无固定期限的劳动合同、支付恢复劳动合同期间的工资及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院均不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，判决如下：
一、原告上海商城要求不恢复劳动关系的诉讼请求，予以支持；被告李百彭要求原告上海商城自2014年4月28日起恢复劳动关系，并签订自2014年4月28日起的无固定期限的劳动合同的诉讼请求，不予支持；
二、原告上海商城无需支付被告李百彭自2014年4月28日起的工资的诉讼请求，予以支持；被告李百彭要求原告上海商城支付2014年4月28日起至判决生效之日止的工资（按每月人民币6，179.86元的工资标准计算）的诉讼请求，不予支持；
三、被告李百彭要求原告上海商城支付2014年4月28日起至签订无固定期限劳动合同之日止的双倍工资差额（按每月人民币6，179.86元的工资标准计算）的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告李百彭承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 吴晓祥
二〇一四年十月二十日
书记员 陈佩莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
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