广东省江门市江海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0704民初97号
原告：麦德文。
委托代理人：唐亚智，广东金泽律师事务所律师。
委托代理人：陈泳茵，广东金泽律师事务所实习律师。
被告：江门市快事达胶粘实业有限公司，住所地：广东省江门市江海区江海路滘北横坑。
法定代表人：周伟，董事长。
委托代理人：严文标，广东华南律师事务所律师。
委托代理人：朱萍，广东华南律师事务所律师。
被告：广东快事达胶粘实业有限公司，住所地：广东省四会市江谷镇精细化工区创新大道3号。
法定代表人：周伟，董事长。
委托代理人：严文标，广东华南律师事务所律师。
委托代理人：朱萍，广东华南律师事务所律师。
原告麦德文诉被告江门市快事达胶粘实业有限公司（以下简称江门快事达公司）、广东快事达胶粘实业有限公司（以下简称广东快事达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法适用简易程序由审判员陆雪莹独任审理，后因本案是系列案之一，案情复杂，依法转为普通程序审理，并于2016年5月25日公开开庭进行了审理。原告麦德文及其委托代理人唐亚智、陈泳茵，被告江门快事达公司、广东快事达公司的共同委托代理人朱萍均到庭参加诉讼。诉讼期间，原、被告双方向本院申请2个月时间进行和解，但未能协商一致。本案现已审理终结。
原告麦德文诉称：原告于2006年12月入职被告江门快事达公司处，双方有签订劳动合同，劳动合同约定原告的岗位为运输司机，江门快事达公司自2010年5月起为原告参加了社会保险。原告2014年9月至2015年8月期间的月平均工资为13500元。江门快事达公司在2010年5月至2015年2月为原告办理社保期间，每月按照个人和单位各承担50%的比例，从发放给原告的工资中通过多扣原告个人应缴纳五项社会保险费的方式，每月克扣原告工资132.62元。2015年2月，因租赁的厂房到期、土地被征收等因素，江门快事达公司陆续将公司部分机器设备搬迁至广东快事达公司处，2015年9月15日开始，江门快事达公司安排原告等人在江门市滘北油湾里工业区二栋的空置厂房每日打卡学习，但既没有学习教材，也没有老师授课，并降低原告的薪资，仅向原告每月发放1500元生活费。至2015年9月30日，因江门快事达公司未能为原告提供双方劳动合同约定的劳动条件，原告家庭生活难以为继，迫使原告只能提出解除双方劳动关系并向劳动争议主管部门申请仲裁。2015年12月14日，江门市江海区劳动争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字（2015）1107号仲裁裁决，仅支持2014年10月至2015年2月该时段多扣工资的部分并以双方劳动关系未解除为由裁决驳回原告解除劳动合同的经济补偿金诉求。另查，广东快事达公司是江门快事达公司于2012年6月在四会市江谷镇筹建设立，2015年4月变更经营范围后生产、经营江门快事达公司原生产经营的产品；截止2015年10月，江门快事达公司原厂区范围内所有车间的机器、设备等生产资料已全部搬迁至广东快事达公司。原告认为，江门快事达公司长期克扣原告工资，且长期未能提供双方劳动合同约定的劳动条件，原告因此被迫提出解除双方劳动关系，江门快事达公司应依法支付相应的经济补偿及返还2010年5月至2015年2月多扣原告的工资。广东快事达公司是从江门快事达公司处分立出来新设立的公司。依法应对江门快事达公司分立前的合同债务承担连带责任。因此，为维护原告合法权益，特提起诉讼。请求法院判令：一、原告与江门快事达公司的劳动关系于2016年1月1日解除；二、江门快事达公司返还2010年5月至2015年2月多扣原告的工资，合计7559.34元；三、江门快事达公司支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金108378元（12042元／月×9个月）；四、广东快事达公司对江门快事达公司所负上述第二、三项债务承担连带责任；五、由被告负担本案诉讼费用。诉讼期间，原告变更第二项诉讼为江门快事达公司返还2010年5月至2015年2月多扣原告的工资6753.10元。
原告麦德文在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格。
2、员工卡，证明原告是江门快事达公司被告的员工。
3、企业机读档案资料，证明两被告的诉讼主体资格；广东快事达公司是江门快事达公司于2012年6月在四会市江谷镇筹建设立，2015年4月变更经营范围后生产、经营江门快事达公司原生产经营的产品，广东快事达公司是从江门快事达公司处分立出来新设立的公司。
4、搬迁申请书、照片，证明截止2015年10月，江门快事达公司已将其原厂区范围内所有车间的机器、设备等生产资料全部搬迁至广东快事达公司处，江门快事达公司的原厂区已全部清空。
5、社保参保单，证明江门快事达公司自2011年2月起为原告参加社保（五项）、对应时段内单位及个人各自应缴纳的社保费。
6、仲裁裁决书、送达证明，证明本案起诉符合法定条件。
7、光盘，证明江门快事达公司原厂房内的机器设备已全部搬迁，原厂房已完全停止生产经营。
8、关于请求置换查封物的申请、光盘，证明江门快事达公司向江门市江海区人民法院请求置换查封物的申请中明确江门快事达公司厂房及设备需搬迁到新厂房安装使用之事实；截止2015年10月，江门快事达公司已将其原厂区范围内所有车间的机器、设备等生产资料全部搬迁至广东快事达公司处，江门快事达公司的原厂区已全部清空。
9、解除劳动合同通知书及寄件单，证明因江门快事达公司为原告参加社会保险以来，每月通过多扣个人应缴纳的社保费长期克扣工资，但因搬迁长期未提供双方劳动合同时约定的劳动条件，原告自2016年1月1日起解除与江门快事达公司之间的劳动关系。
10、图片及光盘，证明江门快事达公司工厂搬迁至四会后，安排各原告到图片显示的江门市江海区油湾里工业区上班的厂房状况，该厂房内无任何机器设备或生产线，并不具备劳动条件，各原告并无工作可做。
11、支付证明单及2015年4、6、7月的运输费用结算单，证明麦德文、张炳培于2015年4月至同年8月期间的实领工资数额约月平均工资人民币13844.65元，该月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍（12042元／月）。
12、2015年4-8月麦德文、张炳培运输费中成本核算清单，证明麦德文、张炳培于2015年4月-8月运输费中的油费、过路费、维修费成本，每月二人合计成本1100元。
13、（2015）江海法民一初字第392号、410号、391号、389号、388号民事判决书，中级人民法院的调解书、民事上诉状，证明江门快事达公司以多扣原告个人部分社保费的形式，克扣个人工资，已经劳动仲裁、法院判决及调解，江门快事达公司已退还多扣的工资。
14、工资签领表，证明原告每月的工资有多份工资签领表。
15、光盘，证明江门快事达公司在2015年搬离原址到广东四会，并变更名称为广东快事达公司。
被告江门快事达公司、广东快事达公司辩称：一、关于解除劳动关系及解除时间，被告在仲裁时已同意解除，解除劳动关系的时间应以原告仲裁时主张的时间为准，诉讼阶段无权变更请求。二、关于经济补偿金，被告仅仅是在同一区域内变更法定住所，对原告的工作成本并未造成明显变化，不能视为变更了劳动合同约定的劳动条件，并且被告每月均按照与原告所签订的劳动合同支付劳动报酬，并不存在原告所称的“降低工资待遇”。原告提出解除劳动关系的原因与事实不符，真实情况是原告以被告将要搬迁为由带头组织工人大闹罢工，给被告造成严重经济损失。因此，原告以上述理由要求被告支付经济补偿金严重缺乏事实依据，不应支持。三、关于返还多扣社保问题。对于原告主张的金额无异议，但超出原告提起仲裁前一年的多扣社保部分的请求已超出仲裁时效。四、关于连带责任，广东快事达公司并非本案仲裁阶段当事人，诉讼阶段原告无权将其直接列为被告，并且广东快事达公司与江门快事达公司是两个完全独立的法人，广东快事达公司与原告并无发生任何直接联系，江门快事达公司目前仍存续，并未注销，原告要求广东快事达公司承担连带责任缺乏事实及法律依据。广东快事达公司并不属于必须共同参加诉讼的当事人，原告无权列广东快事达公司为被告。
被告江门快事达公司、广东快事达公司在庭后依本院要求提交下列证据：
1、原告2015年3月至2015年12月工资表，证明原告工资额。
2、社会保险申报明细表，证明被告搬迁后的员工清单。
经审理查明：原告于2006年12月入职被告江门快事达公司处。原告与被告江门快事达公司的劳动合同关系于2016年1月1日起解除。
原告2015年1月至2015年12月每月应发工资分别为：2252.32元、2252.32元、2252.32元、2500元、2252.32元、2500元、2500元、2500元、176元、1252.32元、1252.32元、1252.32元。
被告江门快事达公司于2010年5月至2015年2月期间多扣原告社保费6753.10元。
2015年9月，被告江门快事达公司厂房由江门市江海区滘北横坑搬迁至江门市江海区滘北油湾里，通知原告可选择到位于广东四会市的被告广东快事达公司工作或者到江门市江海区滘北油湾里处上班，但原告到江门市江海区滘北油湾里上班时，被告江门快事达公司只安排原告在饭堂学习，既未配备教员，也未向原告发放原应发放的津贴。原告认为被告江门快事达公司未提供劳动条件等为由向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人（江门快事达公司）返还2010年5月至2015年3月期间多扣的社会保险个人缴费部分的7824.58元；二、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金100000元。该仲裁委员会于2015年12月14日作出江海劳人仲案字（2015）1107号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人江门市快事达胶粘实业有限公司在本裁决生效后五日内，向申请人麦德文一次性返还多扣的社保费用663.10元；二、驳回申请人麦德文的其他诉求。”原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，被告广东快事达公司成立于2012年6月18日，法定代表人为周伟，住所地为广东省四会市江谷镇精细化工厂区创新大道3号，具备独立法人资格。
本院认为，本案涉及原、被告间劳动合同的法律关系。根据双方当事人诉辩主张及庭审查明的情况，双方争议的焦点是：一、双方劳动合同解除的时间及原因的问题；二、关于原告主张多扣社保费的问题。三、被告江门快事达公司是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金及数额是多少的问题；四、被告广东快事达公司是否本案适格的被告及是否应对被告江门快事达公司履行付款义务承担连带责任的问题。
一、关于原告与被告江门快事达公司的劳动合同解除的时间及原因的问题。
根据庭审查明的情况，被告江门快事达公司认为双方的劳动关系自原告就本案提起仲裁时已解除劳动关系，但未能提交足够的证据证明，本院不予确认，原告书面向被告江门快事达公司提出于2016年1月1日起解除劳动合同关系，被告江门快事达公司也同意解除双方的劳动关系，故本院确认原告与被告江门快事达公司的劳动合同关系于2016年1月1日起解除。
二、关于原告主张多扣社保费的问题。
原告主张被告于2010年5月至2015年2月期间多扣原告社保费6753.10元，被告江门快事达公司对此没有异议，本院予以确认。
被告主张原告请求返还多扣的社保费已超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，被告江门快事达公司多扣缴原告的个人缴纳部分的社保费，实际是原告的工资，且2015年原告申请劳动仲裁以前，原告仍在被告江门快事达公司处工作，故本案属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生的纠纷，原告请求被告支付2010年5月至2015年2月期间多扣的社保费未超过诉讼时效。
因此，被告江门快事达公司应返还多扣的工资6753.10元给原告。
三、关于江门快事达公司是否需支付原告解除劳动合同的经济补偿金及数额是多少的问题。
由上述分析可知，原告与被告江门快事达公司的劳动合同于2016年1月1日解除，根据原告向被告江门快事达公司发送的《解除劳动合同通知书》，其解除原因有两个，一是被告江门快事达公司每月通过多扣原告应缴纳的社保费工资，二是被告江门快事达公司搬迁未提供劳动合同约定的劳动条件（岗位）。由庭审查明的情况可知，被告江门快事达公司于2015年9月开始从江门市江海区滘北横坑搬迁至江门市江海区滘北油湾里，同时员工也可选择到位于四会市的被告广东快事达公司上班，原告不同意选择到四会市的广东快事达公司上班，被告江门快事达公司则安排原告在饭堂学习，没有配置教员，且只发放原告基本工资，未发放任何津贴，所以不属于技术培训，本院认定被告江门快事达公司在2015年9月至2015年12月期间未为原告提供劳动条件（岗位）。原告以被告江门快事达公司未提供劳动条件为由请求被告江门快事达公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项“用人单位由下列情形之一，迫使劳动者提出解除解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告江门快事达公司应向原告支付经济补偿。原告自
2006年12月入职被告江门快事达公司处至2015年8月31日连续工作了8年9个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告江门快事达公司应给原告9个月的经济补偿。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三十一条“用人单位支付劳动者解除或者终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或者赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算”的规定，原告在2015年1月至2015年12月期间的月平均工资应剔除不具备劳动条件期间的工资，即原告的月平均工资应以2015年1月至2015年8月期间的工资来计算，经计算为2376.16元［（2252.32元＋2252.32元＋2252.32元＋2500元＋2252.32元＋2500元＋2500元＋2500元）÷8＝2376.16元］，故江门快事达公司应支付给原告的经济补偿为21385.44元（2376.16×9＝21385.44）。
四、关于广东快事达公司是否本案适格的被告及是否需对江门快事达公司履行本案的付款义务承担连带责任的问题。
由本案查明的情况可知，广东快事达公司成立于2012年6月18日，具备法人资格，法定代表人为周伟，住所地为广东省四会市江谷镇精细化工厂区创新大道3号，与被告江门快事达公司属不同的法人单位，原告提交的证据未能证明该两单位进行了合并或分立，所以原告诉请广东快事达公司连带承担江门快事达公司的债务没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，判决如下：
一、确认原告麦德文与被告江门市快事达胶粘实业有限公司的劳动关系于2016年1月1日解除。
二、被告江门市快事达胶粘实业有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内支付因购买社会保险而多扣取的工资6753.10元给原告麦德文。
三、被告江门市快事达胶粘实业有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内支付经济补偿金21385.44元给原告麦德文。
四、驳回原告麦德文的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用普通程序审理，案件受理费10元，由被告江门市快事达胶粘实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审 判 长 陆雪莹
人民陪审员 袁懋丽
人民陪审员 陈艳芳
二〇一六年八月十五日
书 记 员 茹彤心
广东省江门市江海区人民法院
民事判决书
（2016）粤0704民初97号
原告：麦德文，男，1972年10月17日出生，汉族，住广东省江门市蓬江区。
委托代理人：唐亚智，广东金泽律师事务所律师。
委托代理人：陈泳茵，广东金泽律师事务所实习律师。
被告：江门市快事达胶粘实业有限公司，住所地：广东省江门市江海区江海路滘北横坑。
法定代表人：周伟，董事长。
委托代理人：严文标，广东华南律师事务所律师。
委托代理人：朱萍，广东华南律师事务所律师。
被告：广东快事达胶粘实业有限公司，住所地：广东省四会市江谷镇精细化工区创新大道3号。
法定代表人：周伟，董事长。
委托代理人：严文标，广东华南律师事务所律师。
委托代理人：朱萍，广东华南律师事务所律师。
原告麦德文诉被告江门市快事达胶粘实业有限公司（以下简称江门快事达公司）、广东快事达胶粘实业有限公司（以下简称广东快事达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后，依法适用简易程序由审判员陆雪莹独任审理，后因本案是系列案之一，案情复杂，依法转为普通程序审理，并于2016年5月25日公开开庭进行了审理。原告麦德文及其委托代理人唐亚智、陈泳茵，被告江门快事达公司、广东快事达公司的共同委托代理人严文标、朱萍均到庭参加诉讼。诉讼期间，原、被告双方向本院申请2个月时间进行和解，但未能协商一致。本案现已审理终结。
原告麦德文诉称：原告于2006年12月入职被告江门快事达公司处，双方有签订劳动合同，劳动合同约定原告的岗位为运输司机，江门快事达公司自2010年5月起为原告参加了社会保险。原告2014年9月至2015年8月期间的月平均工资为13500元。江门快事达公司在2010年5月至2015年2月为原告办理社保期间，每月按照个人和单位各承担50%的比例，从发放给原告的工资中通过多扣原告个人应缴纳五项社会保险费的方式，每月克扣原告工资132.62元。2015年2月，因租赁的厂房到期、土地被征收等因素，江门快事达公司陆续将公司部分机器设备搬迁至广东快事达公司处，2015年9月15日开始，江门快事达公司安排原告等人在江门市滘北油湾里工业区二栋的空置厂房每日打卡学习，但既没有学习教材，也没有老师授课，并降低原告的薪资，仅向原告每月发放1500元生活费。至2015年9月30日，因江门快事达公司未能为原告提供双方劳动合同约定的劳动条件，原告家庭生活难以为继，迫使原告只能提出解除双方劳动关系并向劳动争议主管部门申请仲裁。2015年12月14日，江门市江海区劳动争议仲裁委员会作出江海劳人仲案字（2015）1107号仲裁裁决，仅支持2014年10月至2015年2月该时段多扣工资的部分并以双方劳动关系未解除为由裁决驳回原告解除劳动合同的经济补偿金诉求。另查，广东快事达公司是江门快事达公司于2012年6月在四会市江谷镇筹建设立，2015年4月变更经营范围后生产、经营江门快事达公司原生产经营的产品；截止2015年10月，江门快事达公司原厂区范围内所有车间的机器、设备等生产资料已全部搬迁至广东快事达公司。原告认为，江门快事达公司长期克扣原告工资，且长期未能提供双方劳动合同约定的劳动条件，原告因此被迫提出解除双方劳动关系，江门快事达公司应依法支付相应的经济补偿及返还2010年5月至2015年2月多扣原告的工资。广东快事达公司是从江门快事达公司处分立出来新设立的公司。依法应对江门快事达公司分立前的合同债务承担连带责任。因此，为维护原告合法权益，特提起诉讼。请求法院判令：一、原告与江门快事达公司的劳动关系于2016年1月1日解除；二、江门快事达公司返还2010年5月至2015年2月多扣原告的工资，合计7559.34元；三、江门快事达公司支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金108378元（12042元／月×9个月）；四、广东快事达公司对江门快事达公司所负上述第二、三项债务承担连带责任；五、由被告负担本案诉讼费用。诉讼期间，原告变更第二项诉讼为江门快事达公司返还2010年5月至2015年2月多扣原告的工资6753.10元。
原告麦德文在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格。
2、员工卡，证明原告是江门快事达公司被告的员工。
3、企业机读档案资料，证明两被告的诉讼主体资格；广东快事达公司是江门快事达公司于2012年6月在四会市江谷镇筹建设立，2015年4月变更经营范围后生产、经营江门快事达公司原生产经营的产品，广东快事达公司是从江门快事达公司处分立出来新设立的公司。
4、搬迁申请书、照片，证明截止2015年10月，江门快事达公司已将其原厂区范围内所有车间的机器、设备等生产资料全部搬迁至广东快事达公司处，江门快事达公司的原厂区已全部清空。
5、社保参保单，证明江门快事达公司自2011年2月起为原告参加社保（五项）、对应时段内单位及个人各自应缴纳的社保费。
6、仲裁裁决书、送达证明，证明本案起诉符合法定条件。
7、光盘，证明江门快事达公司原厂房内的机器设备已全部搬迁，原厂房已完全停止生产经营。
8、关于请求置换查封物的申请、光盘，证明江门快事达公司向江门市江海区人民法院请求置换查封物的申请中明确江门快事达公司厂房及设备需搬迁到新厂房安装使用之事实；截止2015年10月，江门快事达公司已将其原厂区范围内所有车间的机器、设备等生产资料全部搬迁至广东快事达公司处，江门快事达公司的原厂区已全部清空。
9、解除劳动合同通知书及寄件单，证明因江门快事达公司为原告参加社会保险以来，每月通过多扣个人应缴纳的社保费长期克扣工资，但因搬迁长期未提供双方劳动合同时约定的劳动条件，原告自2016年1月1日起解除与江门快事达公司之间的劳动关系。
10、图片及光盘，证明江门快事达公司工厂搬迁至四会后，安排各原告到图片显示的江门市江海区油湾里工业区上班的厂房状况，该厂房内无任何机器设备或生产线，并不具备劳动条件，各原告并无工作可做。
11、支付证明单及2015年4、6、7月的运输费用结算单，证明麦德文、张炳培于2015年4月至同年8月期间的实领工资数额约月平均工资人民币13844.65元，该月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍（12042元／月）。
12、2015年4-8月麦德文、张炳培运输费中成本核算清单，证明麦德文、张炳培于2015年4月-8月运输费中的油费、过路费、维修费成本，每月二人合计成本1100元。
13、（2015）江海法民一初字第392号、410号、391号、389号、388号民事判决书，中级人民法院的调解书、民事上诉状，证明江门快事达公司以多扣原告个人部分社保费的形式，克扣个人工资，已经劳动仲裁、法院判决及调解，江门快事达公司已退还多扣的工资。
14、工资签领表，证明原告每月的工资有多份工资签领表。
15、光盘，证明江门快事达公司在2015年搬离原址到广东四会，并变更名称为广东快事达公司。
被告江门快事达公司、广东快事达公司辩称：一、关于解除劳动关系及解除时间，被告在仲裁时已同意解除，解除劳动关系的时间应以原告仲裁时主张的时间为准，诉讼阶段无权变更请求。二、关于经济补偿金，被告仅仅是在同一区域内变更法定住所，对原告的工作成本并未造成明显变化，不能视为变更了劳动合同约定的劳动条件，并且被告每月均按照与原告所签订的劳动合同支付劳动报酬，并不存在原告所称的“降低工资待遇”。原告提出解除劳动关系的原因与事实不符，真实情况是原告以被告将要搬迁为由带头组织工人大闹罢工，给被告造成严重经济损失。因此，原告以上述理由要求被告支付经济补偿金严重缺乏事实依据，不应支持。三、关于返还多扣社保问题。对于原告主张的金额无异议，但超出原告提起仲裁前一年的多扣社保部分的请求已超出仲裁时效。四、关于连带责任，广东快事达公司并非本案仲裁阶段当事人，诉讼阶段原告无权将其直接列为被告，并且广东快事达公司与江门快事达公司是两个完全独立的法人，广东快事达公司与原告并无发生任何直接联系，江门快事达公司目前仍存续，并未注销，原告要求广东快事达公司承担连带责任缺乏事实及法律依据。广东快事达公司并不属于必须共同参加诉讼的当事人，原告无权列广东快事达公司为被告。
被告江门快事达公司、广东快事达公司在庭后依本院要求提交下列证据：
1、原告2015年3月至2015年12月工资表，证明原告工资额。
2、社会保险申报明细表，证明被告搬迁后的员工清单。
经审理查明：原告于2006年12月入职被告江门快事达公司处。原告与被告江门快事达公司的劳动合同关系于2016年1月1日起解除。
原告2015年1月至2015年12月每月应发工资分别为：2252.32元、2252.32元、2252.32元、2500元、2252.32元、2500元、2500元、2500元、176元、1252.32元、1252.32元、1252.32元。
被告江门快事达公司于2010年5月至2015年2月期间多扣原告社保费6753.10元。
2015年9月，被告江门快事达公司厂房由江门市江海区滘北横坑搬迁至江门市江海区滘北油湾里，通知原告可选择到位于广东四会市的被告广东快事达公司工作或者到江门市江海区滘北油湾里处上班，但原告到江门市江海区滘北油湾里上班时，被告江门快事达公司只安排原告在饭堂学习，既未配备教员，也未向原告发放原应发放的津贴。原告认为被告江门快事达公司未提供劳动条件等为由向江门市江海区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人（江门快事达公司）返还2010年5月至2015年3月期间多扣的社会保险个人缴费部分的7824.58元；二、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金100000元。该仲裁委员会于2015年12月14日作出江海劳人仲案字（2015）1107号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人江门市快事达胶粘实业有限公司在本裁决生效后五日内，向申请人麦德文一次性返还多扣的社保费用663.10元；二、驳回申请人麦德文的其他诉求。”原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明，被告广东快事达公司成立于2012年6月18日，法定代表人为周伟，住所地为广东省四会市江谷镇精细化工厂区创新大道3号，具备独立法人资格。
本院认为，本案涉及原、被告间劳动合同的法律关系。根据双方当事人诉辩主张及庭审查明的情况，双方争议的焦点是：一、双方劳动合同解除的时间及原因的问题；二、关于原告主张多扣社保费的问题。三、被告江门快事达公司是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金及数额是多少的问题；四、被告广东快事达公司是否本案适格的被告及是否应对被告江门快事达公司履行付款义务承担连带责任的问题。
一、关于原告与被告江门快事达公司的劳动合同解除的时间及原因的问题。
根据庭审查明的情况，被告江门快事达公司认为双方的劳动关系自原告就本案提起仲裁时已解除劳动关系，但未能提交足够的证据证明，本院不予确认，原告书面向被告江门快事达公司提出于2016年1月1日起解除劳动合同关系，被告江门快事达公司也同意解除双方的劳动关系，故本院确认原告与被告江门快事达公司的劳动合同关系于2016年1月1日起解除。
二、关于原告主张多扣社保费的问题。
原告主张被告于2010年5月至2015年2月期间多扣原告社保费6753.10元，被告江门快事达公司对此没有异议，本院予以确认。
被告主张原告请求返还多扣的社保费已超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，被告江门快事达公司多扣缴原告的个人缴纳部分的社保费，实际是原告的工资，且2015年原告申请劳动仲裁以前，原告仍在被告江门快事达公司处工作，故本案属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生的纠纷，原告请求被告支付2010年5月至2015年2月期间多扣的社保费未超过诉讼时效。
因此，被告江门快事达公司应返还多扣的工资6753.10元给原告。
三、关于江门快事达公司是否需支付原告解除劳动合同的经济补偿金及数额是多少的问题。
由上述分析可知，原告与被告江门快事达公司的劳动合同于2016年1月1日解除，根据原告向被告江门快事达公司发送的《解除劳动合同通知书》，其解除原因有两个，一是被告江门快事达公司每月通过多扣原告应缴纳的社保费工资，二是被告江门快事达公司搬迁未提供劳动合同约定的劳动条件（岗位）。由庭审查明的情况可知，被告江门快事达公司于2015年9月开始从江门市江海区滘北横坑搬迁至江门市江海区滘北油湾里，同时员工也可选择到位于四会市的被告广东快事达公司上班，原告不同意选择到四会市的广东快事达公司上班，被告江门快事达公司则安排原告在饭堂学习，没有配置教员，且只发放原告基本工资，未发放任何津贴，所以不属于技术培训，本院认定被告江门快事达公司在2015年9月至2015年12月期间未为原告提供劳动条件（岗位）。原告以被告江门快事达公司未提供劳动条件为由请求被告江门快事达公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项“用人单位由下列情形之一，迫使劳动者提出解除解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；……”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告江门快事达公司应向原告支付经济补偿。原告自
2006年12月入职被告江门快事达公司处至2015年8月31日连续工作了8年9个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告江门快事达公司应给原告9个月的经济补偿。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第三十一条“用人单位支付劳动者解除或者终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或者赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算”的规定，原告在2015年1月至2015年12月期间的月平均工资应剔除不具备劳动条件期间的工资，即原告的月平均工资应以2015年1月至2015年8月期间的工资来计算，经计算为2376.16元［（2252.32元＋2252.32元＋2252.32元＋2500元＋2252.32元＋2500元＋2500元＋2500元）÷8＝2376.16元］，故江门快事达公司应支付给原告的经济补偿为21385.44元（2376.16×9＝21385.44）。
四、关于广东快事达公司是否本案适格的被告及是否需对江门快事达公司履行本案的付款义务承担连带责任的问题。
由本案查明的情况可知，广东快事达公司成立于2012年6月18日，具备法人资格，法定代表人为周伟，住所地为广东省四会市江谷镇精细化工厂区创新大道3号，与被告江门快事达公司属不同的法人单位，原告提交的证据未能证明该两单位进行了合并或分立，所以原告诉请广东快事达公司连带承担江门快事达公司的债务没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项的规定，判决如下：
一、确认原告麦德文与被告江门市快事达胶粘实业有限公司的劳动关系于2016年1月1日解除。
二、被告江门市快事达胶粘实业有限公司自本判决发生法律效力之日起10日内支付因购买社会保险而多扣取的工资6753.10元给原告麦德文。
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"莱芜钢铁集团有限公司、山东融鑫投资股份有限公司企业借贷纠纷二审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2017-08-31\\\\\",\\\\\