陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕0302民初1795号
原告陕西福华汽车贸易有限公司，住所地宝鸡市高新开发区高新十二路25号，统一社会信用代码916103017353697732。
法定代表人田忠福，任执行董事。
委托代理人王斐，陕西金宝律师事务所律师。
被告赵利军，男，回族，1975年6月1日出生，住宝鸡市金台区。
委托代理人岳娟，陕西恒浩律师事务所律师。
原告陕西福华汽车贸易有限公司（以下简称“福华公司”）诉被告赵利军劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告福华公司委托代理人王斐、被告赵利军及其委托代理人岳娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告福华公司诉称，被告原系其公司员工，被告在其公司工作期间，其公司一直要求为被告缴纳社会养老保险费，但因被告系下岗职工有自己的社会养老保险账户，原告遂按照被告要求将用人单位应该承担的部分以现金方式在被告工资中予以发放，由其自行缴纳。被告已经享受2013年度休假，2014年度休假尚未安排时，被告已自行离职。后被告已经另行就业。2015年12月被告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字[2015]第563号裁决书。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求依法判令：1、原告不向被告补缴2010年1月至2014年12月的社会养老保险费；2、原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金21530.5元；3、原告不向被告支付失业保险待遇11161.8元；4、原告不向被告支付未休年休假工资1979.8元；5、本案诉讼费由被告承担。
被告赵利军辩称，坚持仲裁时的全部请求，请法院全面审查。仲裁认定的工资标准有误，被告工资应为4413.76元。被告离职是因为原告主动停止被告工作，搬离被告工作电脑，而非被告主动离职。被告多次要求原告缴纳社会养老保险，原告不给缴纳。被告在原告处工作5年，由于原告原因导致被告无法领取失业保险待遇，原告应当予以赔偿。
经审理查明，自2010年1月2日起，被告赵利军开始在原告福华公司工作。2014年12月底，赵利军与福华公司领导发生矛盾，公司将赵利军工作电脑收走。2015年1月2日，赵利军从福华公司离职。赵利军离职前任福华公司市场部经理。
赵利军在福华公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，福华公司未为赵利军办理社会养老保险，未安排赵利军休2014年年休假，亦未按300%支付未休年休假工资。
2015年12月17日，赵利军向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求福华公司：1、为其补缴2010年1月至2015年1月的社会养老保险费；2、支付未签订劳动合同二倍工资差额48551.40元；3、支付解除劳动关系经济补偿金22068元；4、支付失业保险待遇16742.70元；5、支付未休年休假工资5317.50元；6、支付解除劳动关系代通知金4313.76元；7、补发2014年12月工资2000元。
2016年4月11日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字[2015]第563号裁决书，裁决：福华公司为赵利军补缴2010年1月至2014年12月的社会养老保险费，支付解除劳动关系经济补偿金21530.50元，支付失业保险待遇11161.80元，支付未休年休假工资1979.80元，驳回赵利军其余请求。福华公司不服该裁决，诉至本院。
另查，赵利军离职前12个月的平均工资为4413.76元。2015年宝鸡市渭滨区最低工资标准为1370元。
上述事实，有原告提交的证人证言，被告提交的工作牌、名片、网页截图、考勤表、银行流水对账单、证明、仲裁裁决书及当事人陈述在卷为凭，经当庭举证、质证和本院审查，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。赵利军自2010年1月2日起在福华公司工作，于2015年1月2日离职，双方未签订书面劳动合同、福华公司未为赵利军缴纳社会养老保险费、失业保险费、未安排赵利军2014年度年休假的事实，双方均无异议，本院予以确认。
对于赵利军与公司领导发生矛盾，公司收走赵利军办公电脑后，赵利军从公司离职，双方劳动关系解除的事实，双方亦均不持异议，可以视为属于《劳动合同法》第四十六条第二项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”情形，福华公司应当向赵利军支付经济补偿。另外，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。福华公司未依法为赵利军办理社会保险，赵利军亦有权解除双方之间的劳动合同关系，并要求福华公司支付其解除劳动关系经济补偿金。故根据赵利军工作年限，福华公司应支付经济补偿金22068.80元（5月×4413.76元/月）。被告仲裁时请求福华公司支付经济补偿金22068元，本院予以支持。
为职工办理社会保险是用人单位及劳动者的法定义务，双方不能以任何形式予以规避。福华公司未为赵利军办理社会养老保险，福华公司及赵利军均应补缴其应承担的养老保险费。福华公司称因赵利军拒绝办理社会养老保险故在工资中以现金形式发放，未提交证据证明，不予采信。
依据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条的规定，“非因本人意愿中断就业包括下列情形：…（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；…（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；…”故赵利军与福华公司解除劳动关系，属于“非因本人意愿中断就业”。根据《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十九条第四款规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。福华公司未给赵利军办理失业保险，赵利军的失业保险待遇应当由福华公司支付。根据该办法第二十条、第二十二条、第二十七条的规定，福华公司应支付赵利军失业保险待遇19604.70元〔1370元／月×75%×（1+6%）×18月〕。赵利军仲裁时请求失业保险待遇16742.70元，本院予以支持。
福华公司未安排赵利军休2014年年休假，亦未支付未休年休假工资差额，福华公司应向赵利军支付未休年休假工资差额2029.3元（4413.76元/月÷21.75天×5天×200%）。2014年以前年度的未休年休假工资主张，已超过一年的仲裁时效，不予支持。
赵利军主张未签订劳动合同二倍工资差额48551.4元，因超过一年的仲裁时效，不予支持。赵利军主张代通知金4313.76元，不符合法定的支付条件，不予支持。赵利军主张补发2014年12月工资2000元，无事实依据，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十九条、第二十条、第二十二条、第二十七条，判决如下：
一、原告陕西福华汽车贸易有限公司于本判决生效之日起30日内为被告赵利军补缴2010年1月至2014年12月的社会养老保险费（具体补缴金额以养老保险经办机构核算为准，原告赵利军应自行承担其个人应缴部分）。
二、原告陕西福华汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵利军经济补偿金22068元、失业保险待遇16742.70元、未休年休假工资差额2029.30元，共计40840元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陕西福华汽车贸易有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式两份，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 李 博
人民陪审员 侯清华
人民陪审员 代维恭
二〇一六年九月六日
书 记 员 张立鹏