湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终7750号
上诉人（原审原告）：武汉天宇缝制设备贸易有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区中山大道131号硚口金利屋2栋1单元15层1号。
法定代表人：杨桂芳，该公司经理。
委托诉讼代理人：汪绍文，湖北楚义君律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：周晓丽，女，1983年8月7日生，汉族。
委托诉讼代理人：鄢忠，湖北顺鹏律师事务所律师。
上诉人武汉天宇缝制设备贸易有限公司（以下简称天宇公司）因与被上诉人周晓丽工伤保险待遇纠纷一案，不服湖北省武汉市硚口区人民法院（2018）鄂0104民初25号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年8月15日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，由于当事人没有提出新的事实、证据或者理由，经合议庭讨论决定本案不需要开庭审理。本案现已审理终结。
天宇公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判。2.本案一审、二审诉讼费用由周晓丽承担。事实和理由为：一、一审法院认定事实错误。周晓丽虽然是公司的员工，但其外出，没有告知任何人外出的原因，也没有告知任何人要去什么地方。周晓丽的工作地点在汉阳，发生交通事故××地点××区，周晓丽的行为违反天宇公司的规章管理制度，擅自脱离岗位，不应被认定为工伤。二、一审判决显失公正。天宇公司每月支付1,500元给周晓丽，周晓丽应自己向社保机构缴纳社会保险。由于周晓丽贪图小利，不缴纳社会保险，只是在周晓丽发生事故后得不到赔偿，该结果是周晓丽本人造成，应对该结果承担全部责任。周晓丽应得实际工资为3,500元，另1500元是给其缴纳社保的费用。周晓丽没有缴纳社会保险，该费用应退还给天宇公司。
周晓丽答辩认为，一审判决认定的事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回天宇公司的上诉，维持原判。
天宇公司一审请求判令：1.天宇公司不支付周晓丽一次性伤残补助金24,500元、一次性工伤医疗补助金25,989.48元、一次性伤残就业补助金34,652.64元、停工留薪期工资15,000元、伙食补助费195元，体检费222元。2.周晓丽退还天宇公司15,000元。3.本案诉讼费由周晓丽承担。
一审法院审理查明，周晓丽系天宇公司员工，岗位为销售经理，双方签订了期限为2014年9月1日至2015年8月30日的《用工制度合同》，约定周晓丽每月工资底薪3,500元加提成，另每月发放保险金1,500元，由周晓丽个人向社保机构缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五险。周晓丽入职后，天宇公司未为其办理社会保险手续及缴费。2015年5月29日14时04分，周晓丽乘坐天宇公司车辆去收款谈业务，行至武汉市蔡甸区永安大街古迹村路口发生交通事故受伤，经武汉市商业职工医院治疗和诊断，周晓丽左侧肋骨骨折，受伤后周晓丽在武汉市商业职工医院住院治疗13天，天宇公司支付医疗费6,449.49元。住院期间，天宇公司未支付伙食费。周晓丽出院后未再回到天宇公司工作，天宇公司亦未发放工资。2016年5月30日，武汉市人力资源与社会保障局作出了武人社工险决字（2016）第1002号《认定工伤决定书》，认定周晓丽2015年5月29日14时04分左右的受伤害为工伤。2016年11月14日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2016）2475号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，审定周晓丽工伤伤残等级为十级。本次鉴定中周晓丽支付了医院工伤体检费222元。周晓丽未申请停工留薪期的鉴定。天宇公司不服武汉市人社局作出的武人社工险决字（2016）第1002号《认定工伤决定书》，起诉至湖北省武汉市江汉区人民法院。湖北省武汉市江汉区人民法院作出（2017）鄂0103行初第5号行政判决，驳回了天宇公司的诉讼请求，天宇公司不服上诉至湖北省武汉市中级人民法院，湖北省武汉市中级人民法院作出（2017）鄂01行终329号行政判决书，驳回上诉，维持原判。因该判决为终审判决，自此周晓丽的工伤认定和致残等级鉴定均已生效。周晓丽就机动车交通事故责任纠纷曾诉至湖北省武汉市蔡甸区人民法院，后因未按期足额缴诉讼费，湖北省武汉市蔡甸区人民法院裁定按撤诉处理，未获得交通事故责任方的赔偿。
一审另查明，武汉市2014年度职工月平均工资为4,331.58元，工伤职工住院伙食补助费的标准为15元/天。
一审法院审理认为，依据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因周晓丽被认定为工伤，应当享受工伤待遇。天宇公司没有为周晓丽缴纳工伤保险，故对于应当由工伤保险基金支付给周晓丽的工伤保险待遇，均由天宇公司承担。
根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十九条的规定，由于第三人原因导致的工伤，工伤职工可以按照有关规定索取民事赔偿。经办机构不得以工伤职工提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇。本案中，周晓丽未进行交通事故索赔，不影响本案工伤待遇赔偿。
依据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇以及住院治疗工伤的伙食补助费。对天宇公司要求不支付住院伙食补助费的请求，不予支持。天宇公司应当支付周晓丽的住院伙食补助费195元（15元×13天）。
依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治理的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。周晓丽受伤后，天宇公司再未支付周晓丽的工资，对天宇公司要求不支付停工留薪期工资的请求，不予支持。鉴于仲裁机构确认周晓丽月工资为3,500元，天宇公司未提起诉讼，视同对该数额的认可，应采取此标准计算周晓丽的工资。因停工留薪内福利待遇不变，对周晓丽每月1,500元的社保补贴，天宇公司亦应当支付。因周晓丽未作停工留薪期的鉴定，根据周晓丽伤情，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》酌定周晓丽停工留薪期为3个月，天宇公司应当支付周晓丽停工留薪期工资待遇为15,000元（5,000元×3个月）。
依据《工伤保险条例》第三十七条以及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金待遇，其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的6个月、8个月。故对天宇公司主张的不支付周晓丽一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的请求，不予支持。双方劳动关系自2017年2月3日解除，上年度职工月平均工资应采用2016年度平均工资标准，但因周晓丽在仲裁期间主张的是2014年度职工月平均工资为计算基数，对此标准予以确认。天宇公司应当支付周晓丽一次性伤残补助金为24,500元（3,500元×7个月）、一次性工伤医疗补助金为25,989.48元（4,331.58元×6个月）、一次性伤残就业补助金为34,652.64元（4,331.58元×8个月）。
依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条的规定，周晓丽不需要承担劳动能力鉴定的费用。因周晓丽进行劳动能力鉴定时支付了工伤体检费222元。故对天宇公司要求不支付该项费用的请求，不予支持。
天宇公司要求周晓丽退还15,000元，该项诉请既未经过仲裁前置程序，也不属于劳动争议案件审理范畴，不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，第三十七条，第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十三条，第三十九条之规定，一审判决：一、天宇公司于本判决书生效之日起十日内支付周晓丽一次性伤残补助金24,500元，一次性工伤医疗费补助金25,989.48元，一次性伤残就业补助金34,652.64元。二、天宇公司于本判决书生效之日起十日内支付周晓丽停工留薪工资15,000元。三、天宇公司于本判决书生效之日起十日内支付周晓丽伙食补助费195元，劳动能力鉴定的工伤体检费222元。四、驳回天宇公司全部诉讼请求。案件受理费减半后收取5元，由天宇公司负担。
二审审理中，天宇公司、周晓丽均未提交新的证据。
二审审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，周晓丽与天宇公司劳动关系存续期间，于2015年5月29日发生交通事故受伤，经武汉市人力资源和社会保障局认定为工伤，后天宇公司不服该认定，向人民法院提起诉讼，经人民法院终审判决驳回天宇公司的诉讼请求。因此，周晓丽于2015年5月29日因交通事故所受伤害为工伤的事实已经生效法律文书所确认。天宇公司上诉认为周晓丽所受伤害不应认定为工伤的上诉理由，缺乏事实和法律依据，该上诉请求，本院不予支持。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，天宇公司与周晓丽在劳动关系存续期间，天宇公司没有依法为周晓丽缴纳社会保险，因此，周晓丽发生工伤后所应享有的工伤保险待遇，应由天宇公司支付。天宇公司上诉认为应由周晓丽自行承担责任的上诉理由，缺乏法律依据，该上诉请求，本院亦不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉天宇缝制设备贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马海波
审 判 员 廖艳平
审 判 员 陶 歆
二〇一八年十月十二日
法官助理 何鑫敏
书 记 员 徐梦窈