广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终17085号
上诉人（原审原告）：广州市流湘云集餐饮有限公司。住所地：广东省广州市高新技术产业开发区。
法定代表人：施政，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何秀艳、吴足华，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：苗围围，女，汉族，住安徽省蒙城县。
委托诉讼代理人：唐裕文，广东骤韵律师事务所律师。
上诉人广州市流湘云集餐饮有限公司因与被上诉人苗围围劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2018）粤0112民初947号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，上诉人与被上诉人双方对仲裁裁决查明的事实中除了“但在书面辞职书中未提及该原因，仅列明是个人原因”的陈述有异议外，对其他证据事实均无异议，原审法院予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，原审法院认定事实如下：2016年12月7日，被上诉人入职上诉人工作，双方口头约定，每月基本工资5500元，工作岗位是楼面经理。上诉人收取了被上诉人电话押金500元。2017年1月9日，被上诉人在上诉人职工入职须知上签名。该须知第8条写明：如员工在工作期间出现即辞即走的现象，须出具相关证明，并扣除15天工薪。上诉人在被上诉人入职至2017年5月31日这段时间未与被上诉人签订书面劳动合同。2017年5月31日，上诉人与被上诉人签订《劳动合同》，约定合同期限从2017年6月1日至2019年5月31日止，无试用期，标准工时制，职务是楼面经理，基本工资5500元/月。2017年7月16日开始，被上诉人没有再回上诉人上班。上诉人与被上诉人双方确认被上诉人2017年1月至5月应发工资是5683元、5841元、5929元、6143元、4453元。上诉人确认被上诉人2017年7月1日至15日的工资2750元未支付给被上诉人，是因被上诉人违反入职须知和家人成长手册规定，扣除15天工资。
上诉人与被上诉人双方对仲裁裁决中二倍工资差额的计算方法和数额均无异议，只是是否应支付的问题。
上诉人提交的签订劳动合同证明及十份劳动合同，证明上诉人员工入职之日起要求其与公司签订劳动合同，而被上诉人是故意拒不签订合同。同时上诉人申请证人熊某出庭作证，以证实上述事实，但证人熊某在原审庭审时表示对被上诉人拒签劳动合同事实不清楚。被上诉人对上诉人提交的签订劳动合同证明及十份劳动合同三性不予认可。上诉人提交家人成长手册及4月-7月考勤记录，证明该手册发放给员工及被上诉人多次迟到旷工等行为；被上诉人主张手册和考勤均没有其签名，手册没收到内容不清楚，三性均不予确认。被上诉人主张工资在2017年6月1日调到6000元/月，上诉人予以否认，但被上诉人未提供证据证实。被上诉人主张上诉人收取其300元工作服押金，未提供证据证实。
被上诉人离职后，认为上诉人侵害了合法权益，向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求上诉人支付被上诉人2017年7月1日至7月15日的工资3000元；上诉人支付被上诉人500元电话押金；上诉人支付被上诉人工作服押金300元；上诉人支付被上诉人2017年6月份少发工资500元；上诉人支付被上诉人2017年1月8日至2017年5月31日的二倍工资差额27170元。2018年1月26日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、上诉人于本裁决生效之日起五日内一次性向被上诉人支付2017年7月1日至7月15日的工资2750元；二、上诉人于本裁决生效之日起五日内一次性向被上诉人退回电话押金500元；三、上诉人于本裁决生效之日起五日内一次性向被上诉人支付2017年1月7日至5月31日的二倍工资差额26807.89元；四、驳回被上诉人本案的其他仲裁请求。后上诉人不服该裁决，于2018年2月7日向原审法院起诉。
原审法院认为：上诉人与被上诉人双方对仲裁裁决中上诉人退回电话押金500元给被上诉人均无异议，原审法院予以确认。故上诉人应将500元电话押金退回给被上诉人。被上诉人主张上诉人收取其300元工作服押金，未提供证据证实，故该主张缺乏事实依据，原审法院不予采信。
关于2017年7月1日至7月15日的工资问题。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当严格执行劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人；《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。本案中，被上诉人已为上诉人付出劳动，上诉人应向被上诉人支付2017年7月1日至15日的劳动报酬。被上诉人主张其自2017年6月1日开始基本工资从5500元/月调整为6000元/月，但未提供证据证实，原审法院不予采信。因此按双方约定被上诉人的基本工资从5500元/月，2017年7月1日至7月15日的工资为：5500÷2=2750元。上述工资，上诉人应支付给被上诉人。故上诉人诉请无须向被上诉人支付2017年7月1日至2017年7月15日的工资2750元，原审法院不予支持。
关于未签劳动合同的二倍的工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。本案中上诉人与被上诉人双方确认2016年12月7日至2017年5月31日未签订书面劳动合同。故上诉人应自2017年1月7日至2017年5月31日期间二倍工资差额。上诉人与被上诉人双方对仲裁裁决中二倍工资差额的计算方法和数额均无异议，原审法院予以确认。即2017年1月7日至2017年5月31日二倍工资差额26807.89元（5683元÷21.75×17天+5841元+5929元+6143元+4453元）。上诉人主张被上诉人不愿签订书面劳动合同，但未提供证据证实，原审法院不予采信。故对上诉人诉请无须支付被上诉人2017年1月7日至2017年5月31日二倍工资差额26807.89元，原审法院不予支持。
原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第六条、十五条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、广州市流湘云集餐饮有限公司在判决生效之日起五日内向苗围围支付2017年7月1日至7月15日工资2750元；二、广州市流湘云集餐饮有限公司在判决生效之日起五日内向苗围围退回500元电话押金；三、广州市流湘云集餐饮有限公司在判决生效之日起五日内向苗围围支付2017年1月7日至2017年5月31日期间二倍工资差额26807.89元；四、驳回广州市流湘云集餐饮有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市流湘云集餐饮有限公司负担。
上诉人广州市流湘云集餐饮有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称，一审法院没有全面、客观地分析、认定、采纳证据和查明事实，适用法律不当，应予改判。一、上诉人不应向被上诉人支付二倍工资差额。被上诉人属上诉人的高级管理人员，先后担任楼面经理等职务。上诉人要求与被上诉人签订书面劳动合同，但是被上诉人不肯签订，在这种情况下，上诉人不可能强迫被上诉人签订书面劳动合同。本案中拒不签订书面劳动合同的责任在被上诉人，上诉人没有任何责任，故上诉人不应向被上诉人支付双倍支付工资。
二、被上诉人在上班后，上诉人向其告知了公司的规章制度，其中包括辞职程序等方面的规定，被上诉人认真听取后予以签名确认。但是被上诉人在上班期间，经常违反工作制度，第一是上班经常不打卡或无故早退；第二是经常未经批准就私自休假；第三是2017年5月17日跟公司员工打架斗殴，且打架事件发生后，被上诉人没有做任何请假申请，连续旷工不来公司上班，法定代表人多次打电话给被上诉人，被上诉人均置若罔闻。
三、根据被上诉人的违规违法行为和上诉人的规章制度，首先，被上诉人系擅自离职，需扣除其15天的工资。其次，被上诉人在任职期间有打架斗殴等违法行为，公司可以不作任何补偿予以即时解雇。本案系被上诉人违反公司规章制度和有打架斗殴等违法行为后自行擅自离职，因此被上诉人不符合支付经济补偿金的条件。
四、被上诉人擅自离职后未做任何工作交接，未上交公司发放的所有工具。以致公司楼面团队无人带领，造成团队间混乱，导致服务质量严重下降，造成客人多次投诉，严重影响公司形象。由此造成的全部损失均应由被上诉人承担全额赔偿的法律责任。
综上，上诉人上诉请求：1、上诉人无须支付被上诉人2017年7月1日至7月15目的工资2750元；2、上诉人无须支付被上诉人2017年1月7日至2017年5月31日的二倍工资差额26807.89元，或裁定将本案发回重审。
被上诉人苗围围答辩称，不同意上诉人的上诉请求及事实理由。原审查明事实清楚、适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉人的所有上诉请求。
本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于2017年7月1日至7月15日的工资问题。上诉人确认其未支付被上诉人2017年7月1日至7月15日的工资，现上诉人以被上诉人擅自离职为由不支付被上诉人该期间的工资，没有事实和法律的依据，本院不予支持。
关于未签劳动合同的二倍工资差额的问题。上诉人自2016年12月7日至2017年5月31日未与被上诉人签订书面劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的应当支付二倍工资差额情形。现上诉人没有证据证明不签订书面劳动合同的责任在被上诉人，原审法院据此判决上诉人向被上诉人支付2017年1月7日至2017年5月31日二倍工资差额26807.89元，依法有据，本院予以维持。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市流湘云集餐饮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈瑞晖
审判员 肖 凯
审判员 刘庆国
二〇一八年十月十五日
书记员 冯晓雯
彭泽鑫