广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初10559号
原告：喻辉球。
委托诉讼代理人：袁雪祝，广东华文律师事务所律师。
被告：东莞明辉家私有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇金桔村。统一社会信用代码为9144190061816105XQ。
法定代表人：邬瑞添，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈锦添，该公司工作人员。
原告喻辉球诉被告东莞明辉家私有限公司（以下简称“明辉公司”）劳动争议一案，喻辉球与明辉公司均不服劳动仲裁裁决结果，先后起诉至本院，本院于2017年9月6日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2017年10月13日公开开庭进行了审理。原告喻辉球及其委托诉讼代理人袁雪祝、被告的法定代表人邬瑞添到庭参加了诉讼。原、被告均有调解意愿，请求本院给予双方30天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告喻辉球诉称：喻辉球于1992年10月25日入职明辉公司，曾担任营业部经理及副总经理，于2009年1月1日与明辉公司签订无固定期限劳动合同。喻辉球的工资包括基本工资及业务提成，明辉公司在喻辉球在职期间多次对喻辉球的工资待遇进行调整，喻辉球于2016年至2017年的基本工资为8000元/月。明辉公司没有按喻辉球的实际收入为喻辉球购买社会保险，并从2015年7月开始停止为喻辉球购买社会保险。明辉公司从2016年11月开始无故拖延、克扣喻辉球的工资，对喻辉球为明辉公司垫付的各项费用不予报销，未按公司规章制度向喻辉球发放业务提成。明辉公司的上述行为损害了喻辉球的合法权益，喻辉球于2017年7月3日向明辉公司发出书面通知，要求解除劳动合同关系。喻辉球对仲裁裁决结果不服，遂诉至法院，请求判令：一、明辉公司向喻辉球支付：1.2016年11月1日至2017年6月30日的工资64000元；2.2012年8月1日至2017年8月期间的业务提成402850元；3.2012年、2013年业务提成的利息35385元（以247593元为本金，按照银行同期贷款利率，从2014年8月1日计算至2017年6月30日止）；4.喻辉球为明辉公司垫付的费用14935元；5.解除劳动合同的经济补偿金200000元（8000元×25个月）；二、明辉公司为喻辉球补缴2015年7月至9月及2016年1月至5月的社会保险；三、明辉公司承担本案的诉讼费用。
被告明辉公司辩称并诉称：喻辉球于1992年10月25日入职明辉公司，曾担任营业部经理及副总经理，工资为3500元/月，双方已签订劳动合同。喻辉球从2017年6月中旬开始没有到明辉公司上班，明辉公司多次联系喻辉球，喻辉球均不予理会，喻辉球连续旷工，应视为其自动离职，明辉公司无需支付喻辉球解除劳动合同的经济补偿金80000元。明辉公司每月向喻辉球发放的工资中已包含业务奖励，喻辉球作为公司业务经理，在2013年至2017年期间没有为明辉公司创造任何业绩，按照公司规定，喻辉球应当被问责，故喻辉球不存在业务提成。明辉公司对劳动仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，请求判令明辉公司无需向喻辉球支付：1.解除劳动关系的经济补偿金80000元；2.2015年7月至2017年7月期间的业务佣金148643.25元。
原告喻辉球对被告明辉公司的起诉辩称：喻辉球的答辩意见与其提交的起诉状意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：喻辉球于1992年10月25日入职明辉公司，担任营业部副总经理。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方于2009年1月1日签订无固定期限劳动合同。
三、有无购买社会保险：明辉公司为喻辉球购买社会保险至2017年7月，其中2015年7月至9月、2016年1月至5月未为喻辉球购买社会保险。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：喻辉球与明辉公司于2017年7月3日解除劳动合同关系。喻辉球主张明辉公司拖欠其工资及业务提成，未按规定为其购买社会保险，喻辉球被迫解除与明辉公司之间的劳动关系，喻辉球于2017年7月3日通过快递形式向明辉公司送达解除劳动合同通知书。明辉公司主张喻辉球从2017年6月中旬开始没有到明辉公司上班，视为喻辉球自动离职。
五、劳动者离职前月平均工资及工资结算情况：双方确认喻辉球离职前的月平均工资为8000元。双方确认喻辉球2016年11月至2017年6月工资分别为7503元、7505元、7505元、7499元、7505元、7503元、7505元、7503元，合计60028元。明辉公司同意向喻辉球支付上述工资。喻辉球提交的经明辉公司确认的2016年7月至9月的工资发放表显示喻辉球的基本工资为每月8000元。
喻辉球主张其于2016年1月26日至9月10日期间为明辉公司垫付了费用13735元、明辉公司未向其支付2015年10月至12月的电话费1200元，为此，喻辉球提供了《现金支出证明单》和《明辉集团简单高效佣金制度》作为证据。《现金支出证明单》载明喻辉球于2016年1月26日至9月10日期间为明辉公司垫付了费用共6564元。明辉公司对《现金支出证明单》予以确认，并确认喻辉球除了《现金支出证明单》载明的垫付费用外还为明辉公司垫付了费用3345元，但明辉公司不同意向喻辉球返还上述费用。《明辉集团简单高效佣金制度》第六条第1项规定“销售人员可领取400元标准手机费（无需发票，直接发放），此费用于每月发基本工资时一同发放”，……该制度自2014年1月1日起生效。明辉公司对《明辉集团简单高效佣金制度》予以确认，但主张其已向喻辉球发放2015年10月至12月的每月电话费400元，但未提供证据予以证明。
喻辉球主张明辉公司未向其支付2012年至2017年7月的业务提成402850元，并提交了《明辉集团简单高效佣金制度》、《佣金申请内部审批表》、网上银行电子回单、银行明细对账单、报价单、家具供应及安装工程合同、收款明细对账表作为证据。《佣金申请内部审批表》载明喻辉球2012年至2017年7月的业务提成共401867.3元。明辉公司对喻辉球提交的《明辉集团简单高效佣金制度》、《佣金申请内部审批表》、网上银行电子回单、银行明细对账单、报价单、家具供应及安装工程合同、收款明细对账表均予以确认，但明辉公司主张喻辉球每月工资8000元中包含了喻辉球的佣金，明辉公司已向喻辉球支付部分业务提成，但未提供证据予以证明。
六、劳动仲裁申诉请求：喻辉球于2017年7月7日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求：一、明辉公司向喻辉球支付：1.2016年11月1日至2017年6月30日期间的工资64000元；2.2012年至2017年期间的业务佣金（提成）402850元；3.2012年、2013年业务佣金的逾期支付利息35385元（按照银行同期贷款利率，从2014年8月1日起计算至2017年6月30日止）；4.垫付费用85935元；5.解除劳动关系的经济补偿金200000元（8000元/月×25个月）；二、明辉公司为喻辉球补缴2015年7月至9月、2016年1月至5月的社会保险。
七、仲裁裁决结果：一、明辉公司支付喻辉球：1.解除劳动关系的经济补偿金80000元；2.2016年11月至2017年6月工资分别为7503元、7505元、7505元、7499元、7505元、7503元、7505元、7503元；3.2015年7月至2017年7月期间的业务提成（业务佣金）148643.25元；二、确认喻辉球与明辉公司之间的劳动合同关系已解除；三、驳回喻辉球的其他申诉请求。
以上事实，有喻辉球提供的劳动合同、工作牌、就业证、工资条、联络单、固定月薪通知书、参保人险种缴费明细表、关于解除劳动合同的通知、快递单、个人报销及欠款统计表、现金支出证明单、发票、佣金申请内部审批表、网上银行电子回单、银行明细对账单、报价单、家具供应及安装工程合同、收款明细对账表、仲裁裁决书及送达回证、明辉集团简单高效佣金制度，明辉公司提供的仲裁裁决书、送达回证，及双方当事人的陈述附卷。
本院认为：喻辉球与明辉公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。双方确认喻辉球与明辉公司已于2017年7月3日解除劳动合同关系，本院予以确认。喻辉球确认明辉公司未向其支付2016年11月至2017年6月的工资分别为7503元、7505元、7505元、7499元、7505元、7503元、7505元、7503元，合计60028元，明辉公司同意向喻辉球支付上述工资，本院予以确认；喻辉球相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。喻辉球诉请明辉公司为其补缴2015年7月至9月、2016年1月至5月的社会保险，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，不属于人民法院的审理范围，故本院对此不予处理，喻辉球可向相关社会保险部门申请处理。
本案的争议焦点为：一、明辉公司是否应向喻辉球返还垫付的费用；二、明辉公司是否应向喻辉球支付业务提成；三、明辉公司是否应向喻辉球支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。喻辉球主张其于2016年1月26日至9月10日期间为明辉公司垫付了费用13735元、明辉公司未向其支付2015年10月至12月的电话费1200元。根据喻辉球提交的经明辉公司确认的《现金支出证明单》载明的垫付费用6564元和明辉公司确认喻辉球除了《现金支出证明单》载明的垫付费用外还为明辉公司垫付了费用3345元，本院认定喻辉球为明辉公司垫付了费用9909元；喻辉球主张其还为明辉公司垫付了费用3826元（13735元-9909元），明辉公司对此予以否认，喻辉球亦未能提供证据予以证明，故本院对喻辉球该主张不予采信。明辉公司未提供证据证明其已向喻辉球返还垫付的费用，故本院对喻辉球请求明辉公司向其返还费用9909元予以支持；喻辉球相关诉请超出上述部分，本院不予支持。
根据喻辉球提交的经明辉公司确认的《明辉集团简单高效佣金制度》第六条第1项的规定，明辉公司应于每月向喻辉球发放基本工资时一同发放手机费400元，明辉公司未提供证据证明其已向喻辉球支付2015年10月至12月的每月电话费400元，故本院对喻辉球请求明辉公司向其支付2015年10月至12月电话费1200元予以支持。
关于焦点二。明辉公司对喻辉球提交的《明辉集团简单高效佣金制度》、《佣金申请内部审批表》、网上银行电子回单、银行明细对账单、报价单、家具供应及安装工程合同、收款明细对账表均予以确认，根据《佣金申请内部审批表》载明的佣金数额，本院认定喻辉球2012年至2017年7月的业务提成为401867.3元；喻辉球主张的超出上述数额的业务提成，喻辉球未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院不予采信。喻辉球提交的经明辉公司确认的2016年7月至9月的工资发放表显示喻辉球的基本工资为每月8000元，本院对此予以确认。明辉公司主张喻辉球每月工资8000元中包含了喻辉球的佣金，明辉公司已向喻辉球支付部分业务提成，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对明辉公司该主张不予采信。综上，明辉公司应向喻辉球支付2012年至2017年7月的业务提成401867.3元；喻辉球相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。明辉公司请求无需支付喻辉球业务佣金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。喻辉球请求明辉公司向其支付2012年和2013年业务提成的利息，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。明辉公司未及时足额向喻辉球支付工资，喻辉球据此主张被迫解除与明辉公司之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，明辉公司应向喻辉球支付解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项及第四十七条第一款的规定，喻辉球于1992年10月25日入职明辉公司，双方于2017年7月3日解除劳动关系，喻辉球离职前的月平均工资为8000元，故明辉公司应向喻辉球支付解除劳动关系的经济补偿金200000元（8000元×25个月）。明辉公司请求无需支付喻辉球解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告喻辉球与被告东莞明辉家私有限公司之间的劳动合同关系已于2017年7月3日解除；
二、限被告东莞明辉家私有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告喻辉球支付2016年11月至2017年6月的工资共60028元；
三、限被告东莞明辉家私有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告喻辉球支付业务提成401867.3元；
四、限被告东莞明辉家私有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告喻辉球返还垫付费用9909元和支付电话费1200元；
五、限被告东莞明辉家私有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告喻辉球支付解除劳动关系的经济补偿金200000元；
六、驳回原告喻辉球的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞明辉家私有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告喻辉球负担5元，被告东莞明辉家私有限公司负担5元。原告喻辉球应负担的5元受理费已向本院申请免交，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一八年一月五日
书记员 叶清仪
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。