辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终8196号
上诉人（原审被告）：刘刚，男，1981年12月30日出生。
委托诉讼代理人：刘建伟，沈阳市职工法律援助中心法律服务工作者。
委托诉讼代理人：曹振勇，男，住沈阳市和平区。铁西区笃工街道人民里社区推荐。
被上诉人（原审原告）：沈阳安运公共交通有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：何文江，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张云凯，辽宁通运律师事务所律师。
上诉人刘刚因与被上诉人沈阳安运公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初6687号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月18日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
刘刚上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付上诉人经济赔偿金26,424元，2013年10月1日至2016年4月15日的工资和加班工资、补发工资差额，支付2013年10月1日至2014年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额。事实及理由：2013年9月上诉人入职被上诉人公司，2014年10月双方签订劳动合同，被上诉人未足额发放加班工资，违法解除劳动合同。
沈阳安运公共交通有限公司辩称，被上诉人与上诉人解除劳动合同时因为上诉人在履行职责过程中由于上诉人的重大过失给被上诉人造成10万余元的损失，被上诉人解除其劳动合同有合法事实和理由。
沈阳安运公共交通有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求法院判令沈阳安运公共交通有限公司无须支付刘刚赔偿金26,424元及未休年假工资1676元；2.刘刚承担本案诉讼费用。
一审法院经审理查明：2013年10月1日，刘刚至沈阳安运公共交通有限公司工作，职位为驾驶员。2016年2月20日，刘刚在工作中驾驶147路公交车发生交通事故，此次交通事故经沈阳市皇姑区人民法院审理，该院于2016年12月20日作出（2016）辽0105民初7337号民事判决书，判决现已生效。2016年2月25日，沈阳安运公共交通有限公司作出沈安运公发[2016]3号《关于对147线路2.20交通死亡事故相关责任人处理情况的通报》，该通报载明：给予线路车长刘刚解除劳动合同处理。2016年3月20日，沈阳市公安局交通警察支队皇姑大队出具《道路交通事故证明》，结论为交通事故责任无法认定。2016年4月10日，沈阳安运公共交通有限公司向刘刚下发解除劳动合同通知书，刘刚于当日填写了沈阳安运公共交通有限公司制作的《沈阳安运公共交通有限公司员工离职报送单》，离职原因写明系因公司解除劳动合同，同日沈阳安运公共交通有限公司为刘刚出具《解除劳动合同证明书》，双方解除劳动合同。
另查明，庭审中沈阳安运公共交通有限公司自认未安排刘刚休2015年及2016年带薪年休假，未支付刘刚2016年未休年假工资。
又查明，双方当事人因解除劳动合同发生争议，刘刚向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳安运公共交通有限公司支付：1.2013年10月1日至2016年4月15日工资差额86,844元；2.2013年10月1日至2014年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资78,587元；3.2013年10月1日至2016年2月20日延时加班费85,250元；4.2013年10月1日至2016年2月20日周六、周日加班费23,564元；5.2013年10月1日至2016年2月20日节假日加班费20,936元；6.2014年10月1日至2016年4月15日带薪年假工资3331元；7.违法解除劳动合同赔偿金20,982元；8.代通知金6994元。该委于2016年7月5日作出沈开劳人仲字[2015]343号仲裁裁决书。沈阳安运公共交通有限公司对该仲裁裁决书不服，故诉至一审法院。
一审法院认为，关于刘刚主张违法解除劳动合同经济赔偿金、代通知金的问题。首先，关于双方劳动合同的解除方式问题。结合沈阳安运公共交通有限公司于2016年2月25日作出的《关于对147线路2.20交通死亡事故相关责任人处理情况的通报》以及刘刚同年4月10日填写的《离职申请单》内容，可以看出沈阳安运公共交通有限公司认为刘刚在工作中发生重大交通事故给其造成了重大经济损失及不良社会影响，故单方与刘刚解除劳动合同，刘刚填写离职申请单并没有与沈阳安运公共交通有限公司解除劳动合同的意思表示。
其次，关于沈阳安运公共交通有限公司与刘刚解除劳动合同的合法性问题。已生效的（2016）辽0105民初7337号民事判决书确认刘刚在执行驾驶公交车辆任务时，违反交通法规导致重大交通事故产生，并给沈阳安运公共交通有限公司造成了重大经济损失。刘刚作为营运车辆的驾驶人，有保障搭载乘客及车辆安全行驶的重大责任，其应当比非营运车辆驾驶人更加严格的遵守交通法规。刘刚驾驶车辆行经人行横道时未减速通过，存在过于自信的过失，其行为造成了第三人死亡的严重后果，亦给沈阳安运公共交通有限公司造成了万元以上的经济损失，沈阳安运公共交通有限公司据此与刘刚解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条之规定，系合法解除。因此，沈阳安运公共交通有限公司无需支付刘刚解除劳动合同经济赔偿金。关于刘刚代通知金之主张，于法无据，一审法院不予支持。
关于刘刚主张带薪年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，刘刚享受带薪年假待遇。双方当事人于2016年4月30日解除劳动合同，因此沈阳安运公共交通有限公司应当安排刘刚休2015年1月1日至2016年4月30日期间的带薪年假。沈阳安运公共交通有限公司未安排刘刚休带薪年假，应当按照《职工带薪年休假条例》第五条之规定支付刘刚带薪年休假工资。对于刘刚2015年之前的带薪年假工资主张，因超过仲裁时效，一审法院不予支持。刘刚于2004年3月参加工作，至2015年工龄已超过10年，应当享受每年10天的年假待遇，经折算后刘刚上述期间应休年假13天。经计算后，沈阳安运公共交通有限公司应支付刘刚年假工资数额高于仲裁裁决确定金额，但因刘刚未在法定期限内向人民法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故对于刘刚未休带薪年假工资1675元之仲裁主张，一审法院予以支持。
对于刘刚工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额、各项加班费之主张，因刘刚未在法定期限内向人民法院提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故对于刘刚上述仲裁主张，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、沈阳安运公共交通有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘刚未休年假工资1675元；二、驳回沈阳安运公共交通有限公司的其他诉讼请求；三、驳回刘刚的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳安运公共交通有限公司负担。
二审中当事人未向本院提供证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人刘刚在本案审理过程中自愿申请撤回支付2013年10月1日至2016年4月15日的工资和加班工资、补发工资差额、支付2013年10月1日至2014年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额的上诉请求，不违反法律规定，本院应予准许。
关于上诉人刘刚主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2016年2月20日，上诉人刘刚履行职务驾驶147路公交车，发生重大交通事故。该交通事故纠纷经沈阳市皇姑区人民法院审理，该院于2016年12月20日作出（2016）辽0105民初7337号民事判决书，现已生效。该判决认定，上诉人在驾驶公交车辆时，违反交通法规，发生重大交通事故，对案外人牟某的死亡应承担50%的责任，并判决被上诉人赔偿牟某家属死亡赔偿金、丧葬费等10万余元。上诉人作为公共交通工具驾驶员，应当履行谨慎驾驶的义务，其违反交通法规的行为造成案外人死亡的严重后果，亦给用人单位被上诉人造成重大经济损失，被上诉人因此解除上诉人的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项之规定，上诉人的该项上诉主张没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人刘刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人刘刚承担。
本判决为终审判决。
审判长 任 燕
审判员 程 慧
审判员 刘风霞
二〇一八年十月十二日
书记员 滕 飞