河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汝民劳初字第266、274号
原告（被告）平顶山市瑞平煤电有限公司，住所地：汝州市汝南工业区火电厂，组织机构代码76169555-6。
法定代表人张建国，公司董事长。
委托代理人郭丽丝，女，汉族，1986年11月7日出生，住河南省嵩县，公司职工，特别授权。
委托代理人常玉玺，男，河南成胜律师事务所律师，公司法律顾问，特别授权。
被告（原告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司，住所地：平顶山市新华区天湖苑社区办公楼3楼，组织机构代码59486287-0。
法定代表人张相山，公司经理。
委托代理人杜为正，男，河南金年华律师事务所律师，特别授权。
委托代理人宁书鑫，男，河南金年华律师事务所律师，特别授权。
被告李志强，男，1970年6月26日出生，汉族，住汝州市，
委托代理人胡延勇，男，河南博之律师事务所律师，特别授权。
原告（被告）平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称“瑞平煤电公司”）诉被告（原告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司（以下简称“宛平公司”）、李志强劳动争议一案，因瑞平煤电公司、宛平公司均不服平顶山市劳动人事争议仲裁委员会做出的汝劳人仲案字【2015】33号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法向当事人送达了起诉状副本、应诉通知书、诉讼风险提示书、开庭传票等法律文书，并由本院代理审判员高向鹏独任审判，于2015年12月19日公开开庭进行了审理。原告瑞平煤电公司委托代理人郭丽丝、常玉玺，被告宛平公司委托代理人宁书鑫，被告李志强委托代理人胡延勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）瑞平煤电公司诉称，李志强2008年4月1日入职宛平公司，签订有劳动合同，李志强和宛平公司之间存在劳动合同关系。合同期限至2015年3月31日，但是该劳动合同期满后，双方既未以书面形式续订劳动合同，也未提出解除劳动关系，因此两者之间的劳动关系并非自然消除，从而形成了事实劳动关系。此这种情形下，作为劳动者的李志强一方提出解除劳动关系的，用人单位不需要支付经济补偿金。即使应当支付劳动者经济补偿金，依据《劳动合同法》第46条之规定，也是劳动者用人单位的法定义务，并非是劳动者用工单位所应为之。2008年4月1日至2015年3月31日期间，李志强和宛平公司之间存在劳动合同关系，作为用工单位的瑞平煤电公司没有法定义务其缴纳社会养老保险费。根据《劳动法》和《社会保险费征收征收暂行条例》有关规定，社会保险费的征缴催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，不属于劳动争议仲裁委或人民法院受案审理范围。由此，劳动争议仲裁委或法院不得超越职权，以裁决权或审判权代替行政职能，从而裁判瑞平煤电公司直接或负连带责任为李志强缴纳社保费。
被告（原告）宛平公司辨称，宛平公司同意瑞平煤电公司不应当支付劳动者经济补偿金及为其缴纳社会保险费的理由。如果法院认定宛平公司应承担责任，瑞平煤电公司也应承担连带责任。李志强的仲裁请求早已超过一年的仲裁时效期间。
被告李志强辨称，仲裁裁决书认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。原告瑞平煤电公司及被告宛平公司应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，在劳动关系存续期间，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，在劳动合同期满后终止劳动合同时，未依法出具终止劳动合同证明，属违法终止合同，依据劳动合同法第46条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，依据劳动合同法第92条的规定，原告瑞平煤电公司应当承担连带的责任。原告瑞平煤电公司及被告宛平公司应当给劳动者缴纳社保，原告应承担连带责任，依据劳动法72条的规定，用人单位为劳动者缴纳社保属法定义务，而在本案中用人单位及用工单位并未为劳动者缴纳社保，依据劳动合同法92条的规定，原告应当对此承担连带责任。依据劳动争议仲裁法第2条的规定，社保属于人民法院受案范围，依据最高法民诉案由规定，社保属于法院受案范围，综上劳动者方认为原告及被告宛平公司应当为劳动者缴纳社保，并支付经济补偿金。对加班事实裁决书没有认定有异议，其他无异议。
经审理查明，被告李志强于2008年与唐河县宛平劳务服务有限公司（以下简称唐河宛平）签订书面劳动合同，并被派遣到原告瑞平煤电公司工作，工种为井下采掘工，合同期限为2008年4月1日至2011年3月31日、2011年4月1日至2015年3月31日。唐河宛平及原告瑞平煤电公司没有为被告李志强缴纳各项社会保险。劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同。被告李志强在劳动合同期满前的月平均工资为5695.55元/月。2015年李志强以瑞平煤电公司、唐河宛平为被申请人，向汝州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付解除劳动合同的经济补偿金；2、缴纳上班期间的养老保险金；3、支付加班工资；4、支付因未缴纳失业保险造成损失的失业补偿金。仲裁过程中，2015年6月26日，唐河县工商行政管理局出具了注销登记核准通知书【（唐工商）注销登记企核准字（2015）第38号】，准予唐河县宛平劳务服务有限公司注销登记。平顶山市宛平人力资源服务有限公司出具声明，承担原唐河县宛平劳务服务有限公司的所有权利义务。汝州市人事劳动争议仲裁委于2015年11月16日作出汝劳人仲案字【2015】33号仲裁裁决书，裁决：1、宛平公司支付李志强经济补偿金39868.85（7×5695.55）元；2、宛平公司为李志强缴纳2008年4月1日至2015年3月31日期间的基本养老保险用人单位应当缴纳部分，个人缴纳个人承担部分，具体数额以社会保险经办机构核算为准；3、瑞平煤电公司就第1、2项裁决承担连带赔偿责任；4、对李志强的其它仲裁请求，不予支持。现原告瑞平煤电公司不服汝劳人仲案字【2015】33号仲裁裁决，提起本案诉讼。
上述事实有汝州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、劳动合同书及原被告当庭陈述等在案予以佐证。
本院认为，1、关于李志强的经济补偿金问题。劳动合同期满的终止劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李志强于2008年4月与唐河宛平签订书面劳动合同，并被派遣到瑞平煤电公司工作，合同期限为2008年4月1日至2011年3月31日、2011年4月1日至2015年3月31日，李志强与唐河宛平形成劳动关系，唐河宛平系李志强的用人单位，瑞平煤电公司系李志强的用工单位。2015年3月31日劳动合同期满后，双方并未续签劳动合同，瑞平煤电公司、宛平公司均未提供相关证据证明存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位应当向李志强支付经济补偿金。李志强的用人单位唐河宛平于2015年6月26日登记注销，被告宛平公司愿意承担原唐河宛平的相关义务，故应由被告宛平公司按照李志强的工作年限，根据李志强的月平均工资，向李志强支付经济补偿金39868.85元（按7个月×5695.55元/月计算）元。2、关于瑞平煤电公司是否应承担连带责任的问题。本院认为，劳务派遣单位违劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，瑞平煤电公司作为李志强的用工单位，应当对宛平公司向李志强支付经济补偿金承担连带责任。故对于瑞平煤电公司主张的，其不支付被告李志强经济补偿金，并对宛平公司支付被告李志强经济补偿金不承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。3、关于李志强的社会保险费问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对于李志强的社会保险费，本院在本案中不予处理。4、关于仲裁时效问题。本院认为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。虽然劳动者与用人单位签订有多份合同，但劳动者一直被宛平公司派遣到瑞平煤电公司工作，具有连续性，仲裁时效期间应从最后一份劳动合同期满之日计算，因此劳动者申请仲裁并未超过一年的时效期间。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条之规定，判决如下：
一、被告平顶山市宛平人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内，向被告李志强支付经济补偿金39868.85元。
二、原告平顶山市瑞平煤电有限公司向被告李志强承担连带责任。
三、驳回原告平顶山市瑞平煤电有限公司的诉讼请求。
四、驳回被告（原告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）平顶山市瑞平煤电有限公司和被告（原告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司均担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
代理审判员 高向鹏
二〇一五年十二月二十日
书 记 员 付月峰
附：本案所适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。