江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏02民终4111号
上诉人（原审被告）：无锡市明珠客运有限公司，住所地无锡市梁溪区高新技术产业园B区芦中路8号。
法定代表人：鲍叶明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：仲明锁，江苏文方律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：薛海，男，1981年6月22日生，汉族，住无锡市梁溪区。
委托诉讼代理人：周鹰，江苏三诚律师事务所律师。
上诉人无锡市明珠客运有限公司（以下简称明珠公司）因与被上诉人薛海追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市梁溪区人民法院（2016）苏0203民初2388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月29日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
明珠公司上诉请求：一审认定上诉人少发加班工资，系认定事实不清，薛海每天仅需早晚开车一小时，但一审法院机械适用标准工时制，无视已经查明的实际工作情况，仍认定周六加班八小时。一审法院不顾薛海周六为开创公司工作已领取报酬，又将周六八小时内除早晚开车的时间认定为明珠公司的工作时间计算加班工资，系重复计算。上诉人收取的驾驶安全保证金系一项好制度，上诉人因此扣除薛海事故损失的30%并无不当。对于150元停车报销款亦计算在工资内不合适，上诉人已经足额发放了2016年3月的工资。
薛海辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。
薛海向一审法院诉讼请求：请求判令明珠公司向薛海支付：1、加班工资34776元（2012年3月1日至2015年12月31日，合计加班276天，每月工作时间21.75天，基本工资按照1700元，扣除单位支付的30元每天的加班工资）；2、安全保证金10000元；3、被克扣的工资2850元；4、2016年3月未支付工资2500元；5、经济补偿金11250元。以上合计金额为人民币61376元。审理中，薛海将第3项诉讼请求的金额变更为2550元。事实和理由：薛海经人介绍于2012年2月28日进入明珠公司从事司机工作，双方在劳动合同中约定的基本工资为1700元/月，工作时间为8小时/天，双休。自薛海与明珠公司签订劳动合同开始，薛海的工作方式是每天6点50分左右从所住小区发车，早上7点左右须赶到无锡恒业电热电器有限公司（以下简称恒业公司）班车接送点首站接员工上下班，晚上送完恒业公司员工下班，薛海须在恒业公司待命，如明珠公司需要薛海出车，薛海必须立即出车，如没有其他出车任务，薛海则在恒业公司待到晚上下班。薛海入职后，明珠公司未为其缴纳社会保险，刚开始全年无休，2014年开始单休，薛海休息日加班的，明珠公司不发放休息日加班工资，发放30元/天的休息日加班补贴。薛海进明珠公司工作时，明珠公司要求缴纳1万元保证金后上岗，薛海上岗缴纳了2千元，明珠公司随后在薛海的工资中逐月进行扣除，至2013年6月累计满1万元后，给薛海出具了保证金收据一张，2015年9月，薛海在工作中发生了一次交通事故，薛海负全部责任。该事故造成对方4万多元的损失，对方损失后全部由保险公司进行了理赔，明珠公司实际未产生损失。但是，明珠公司要薛海按照保险公司理赔金额的30%向其承担赔偿责任。因明珠公司未产生损失，薛海不同意赔偿，明珠公司便直接在薛海的工资中予以扣除，至今已扣2850元。因明珠公司行为让薛海感觉无法再继续工作下去，便于2016年3月28日向公司提出辞职，经双方协商，确认劳动合同自2016年4月1日起解除。解除劳动合同后，明珠公司未向薛海支付3月份工资。后薛海通过劳动仲裁程序主张相关权利，因仲裁部门未在规定时间内作出裁决，薛海提起诉讼。
一审法院认定事实：薛海原系明珠公司员工，自2012年3月入职，从事驾驶员岗位，在职期间，明珠公司收取了薛海安全保证金1万元。双方签订的一份劳动合同内容为:期限自2014年6月1日至2015年5月31日，劳动合同约定的工作时间为标准工时制，具体工作时间为8小时工时制，双休。2016年3月3日，薛海向明珠公司提交辞职报告，载明：“我因不能胜任这个工作岗位，经本人再三考虑、决定在2016年3月3日辞职，特向公司提交辞职报告，请给予批准。”2016年3月30日，薛海与明珠公司解除劳动合同经劳动保障部门备案。终止解除合同的原因为：劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。2016年4月14日薛海向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求明珠公司支付：1、加班工资34776元（2012年3月1日至2015年12月31日，合计加班276天，每月工作时间21.75天，基本工资按照1700元，扣除单位支付的30元每天的加班工资）；2、安全保证金10000元；3、被克扣的工资2850元；4、2016年3月未支付工资2500元；5、经济补偿金11250元。后仲裁委作出锡南劳人仲字（2016）第46号仲裁决定书，决定申请人薛海与被申请人明珠公司争议一案于2016年6月17日起终结仲裁活动。2016年6月23日，薛海诉讼至一审法院。
一审审理中，双方一致明确薛海在职期间的基本工资为1700元，离职前12个月的平均工资为2500元。明珠公司向薛海实际发放的2016年3月工资为1432.54元。明珠公司于2015年9月扣除薛海安全奖300元，自2015年10月至2016年2月扣除薛海工资共计2550元。根据双方一致确认的工资明细，明珠公司自2014年4月至2016年2月向薛海发放的加班工资共计5135元。根据双方一致确认的薛海自2014年4月至2016年2月的考勤记录，薛海在该期间的双休日加班经统计为88天。对于2016年3月的考勤，薛海认为其自2016年3月27日离开单位，余下三天系用年假冲抵。
另查明，薛海在2015年9月22日在驾驶车辆过程中发生交通事故，负事故全部责任，事故产生损失44350元，该损失由保险公司予以理赔。明珠公司在其制定的《驾驶员安全行驶保证金制度》中载明：“十五、每位被聘用的驾驶员须向财务部缴纳10000元的风险保证金，以防止产生交通事故恶意逃匿或者其他经济责任纠纷。十六、在交通事故中，驾驶员应承担的责任。1、认定负全部责任的，赔偿事故总损失的30%。2、认定负主要责任的，赔偿事故总损失的20%。3、认定负同等责任的，赔偿事故总损失的15%。4、认定负次要责任的，赔偿事故总损失的10%。十七、按照（十六）中驾驶员应承担的责任，视情况扣除保证金。”2016年1月，明珠公司工会委员会经决议，通过员工工资结构调整，明确自2016年元月起，员工结构工资调整，其中岗位工资为1800元、安全工资为300元、着装100元、车辆卫生100元、服务投诉100元、运调工资100元、停车费150元。
一审审理中，明珠公司提供无锡开创电热新技术研究开发有限公司证明及工资单各一份，其中证明载明：“薛海在无锡开创电热新技术研究开发有限公司开上下班接送车并在公司驾驶人员不足的情况下帮忙开车，因此每月公司支付薛海工资人民币壹仟元正特此证明”。以证明在薛海工作期间无锡开创电热新技术研究开发有限公司会要求薛海帮忙开车，并支付薛海工资每月1000元，以弥补周六加班工资的不足。经质证，薛海对上述证据的真实性无异议，但认为与本案无关，薛海并未与明珠公司及无锡开创电热新技术研究开发有限公司约定该费用系弥补周六加班工资，且该业务也是明珠公司承接的，在工作期间只要不影响为明珠公司服务，薛海是可以为无锡开创电热新技术研究开发有限公司开车的。因薛海对上述证据的真实性无异议，对该证据的真实性予以确认。
一审审理中，薛海并提供车辆行车、维修日记7本，证明自2012年6月至2015年12月薛海在明珠公司亦有周六加班的事实。明珠公司对上述证据的真实性不予认可，认为关于驾驶员的相关考勤记录明珠公司按照相关规定保存两年，对薛海单方提供的上述日记记载内容等无法辨别真伪。因上述日记本上所载内容仅为薛海单方记录内容，无明珠公司相应确认内容，现明珠公司亦予以否认，故一审法院对上述证据的真实性不予确认。
一审法院认为，按照法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，明珠公司收取薛海保证金且在交通事故损失获取保险理赔后，扣除员工工资及保证金，该行为缺乏事实及法律依据，明珠公司应当将所扣保证金及工资予以返还。一审法院对薛海要求退还保证金及所扣工资的诉讼请求，予以支持。其次，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。综合本案薛海的考勤记录、工资明细表、劳动合同可以认定薛海在双休日存在加班的事实，明珠公司抗辩称无锡开创电热新技术研究开发有限公司支付给薛海的工资系补足周六加班的理由，并无相应证据证明系双方合意，且该费用支付所对应的系平时为无锡开创电热新技术研究开发有限公司开车所付工资，并未指向补足周六加班工资，故对该抗辩理由不予采信。明珠公司亦抗辩本案应以小时综合计算上班时间，但该理由不符合双方劳动合同约定，明珠公司也未至相关劳动行政管理部门备案，故应认定双方用工系标准工时制，结合薛海的加班天数，在双方一致确认的考勤记录范围内，经统计，认定薛海的双休日加班天数为88天，明珠公司应支付的双休日加班工资为1700/21.75*88*2=13756元，扣除明珠公司已发放的加班工资5135元，尚须支付薛海加班工资8621元。此外，因薛海系自行提出辞职，辞职内容中也未见系因用人单位存在违法行为而辞职，其在诉讼中主张系被迫辞职，一审法院不予采信，对其要求支付经济补偿金的主张，亦不予支持。对于薛海所主张的2016年3月工资，因双方一致确认实发工资为1432.54元，根据2016年1月明珠公司员工工资结构调整总数为2650元，结合薛海实际出勤天数，经测算，明珠公司应补足其工资730.1元（2650-1432.54-2650/21.75*4）。薛海认为其三天未上班系用年假抵扣，因带薪年休假相关权利争议不属于人民法院处理劳动争议案件范围，故对此不予理涉。
一审法院判决：一、明珠公司于判决发生法律效力之日起十日内返还薛海安全保证金10000元。二、明珠公司于判决发生法律效力之日起十日内支付薛海被扣除的工资2550元。三、明珠公司于判决发生法律效力之日起十日内支付薛海双休日加班工资8621元。四、明珠公司于判决发生法律效力之日起十日内支付薛海2016年3月未足额支付的工资730.1元。五、驳回薛海的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由明珠公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为,明珠公司与薛海签订的全日制劳动合同书约定采用标准工时制，具体时间为八小时工作制，双休。因此，上诉人明珠公司提出的应按小时结算工作报酬的意见没有事实依据。同理，周六薛海为明珠公司加班亦应按天计算加班工资。至于薛海周六为开创公司开车的报酬并不对本案双方的结算劳资形成影响。针对安全驾驶保证金的上诉意见，明珠公司收取保证金且之后予以扣除员工工资及保证金，作为事故损失的赔偿，预收及扣除均无法律依据，故原审法院判决退回该保证金并无不当。针对明珠公司的其它上诉意见，均不合理，本院不予支持。
综上所述，明珠公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人明珠公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王作化
审判员 陈丽芳
审判员 蒋依澄
二〇一七年十一月九日
书记员 顾骊恺