湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第00593号
上诉人（原审原告）：王道东，男，1971年6月29日出生，汉族。
委托代理人：杨晓娟，北京大成（重庆）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：九芝堂股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段129号。
法定代表人：魏锋，该公司董事长。
委托代理人：夏德艳，该公司人力资源部部长。
委托代理人：秦小阳，该公司法律顾问。
上诉人王道东因与被上诉人九芝堂股份有限公司（以下简称九芝堂公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2013）开民一初字第02745号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：王道东于2012年1月9日进入九芝堂公司工作，双方订立了自2012年1月9日至2015年1月31日的书面劳动合同，合同约定：王道东的工作地点在长沙，担任营销管理工作；王道东不能胜任工作，九芝堂公司有权调整工作岗位，王道东的薪酬福利待遇相应调整；王道东执行不定时工作制；王道东工资为不低于1万元／月；王道东合同期内的业绩考核、调职、调薪等按九芝堂公司有关规章制度执行。2012年11月中旬，王道东向九芝堂公司原总经理程继忠提出辞职。2012年11月15日，九芝堂公司发出《关于王道东先生的免职决定》，免去王道东九芝堂股份有限公司营销中心商务副总监职务。2012年11月19日，九芝堂公司通过短信平台的方式告知王道东在收到通知后三日内到九芝堂公司处办理离职手续，王道东因向九芝堂公司主张另一半年薪未果，故一直未到九芝堂公司办理离职手续。2012年11月12日，九芝堂公司原总经理程继忠在王道东薪酬情况说明上书写“另外说明”，内容为：“1、年薪的另一半（30万元）实行年终考核发放，如销售、利润两项都未达成，则另一半年薪取消，其他情况属实，鉴于王道东任职未满期，请徐总酌情考虑。”2012年11月30日，九芝堂公司原总经理程继忠向九芝堂公司出具书面说明，内容为：“2012年11月中旬，王道东等人向我提出辞职，鉴于他们有意辞职，我在他们报告函上面签署了意见。关于签署情况属实本意是指面对当时情况同意他们辞职，而非指其他内容。关于他们薪酬约定，在进入公司前谈话约定一个最高总数额，该数的50%每月按规定发放为固定薪酬；其余50%为特别绩效奖，该奖金（含岗位贡献特别绩效奖、加班工资等）按照股份（公司）本部销售回款及销售利润完成增长同时达到15%时可满额发放；未达到上述目标按照实际增长比例与15%的比例发放（如：实际增长率为7.5%发放该部分的50%，上述增长率为负数时不予发放）；当销售收入和利润增长超过15%时不再多发。”2012年12月开始，王道东未再到九芝堂公司工作。九芝堂公司已发放了王道东2012年11月的工资，为王道东缴纳社会保险费到2012年11月止。程继忠于2013年4月19日离职。另认定，根据九芝堂公司提供的经公证的《2012年度审计报告》（天健审（2013）2-136号），2012年九芝堂公司的销售回款为546564432.74元，2011年度为623304806.37元，同比下降12.31%；2012年度的销售利润为102608439.77元，2011年度为163538604.42元，同比下降37.26%。王道东向九芝堂公司主张另一半的薪酬27.5万元及经济损失30万元（2012年12月至2013年5月）未果，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月8日作出长劳人仲案字（2013）第311号裁决书，对王道东的仲裁请求不予支持。王道东遂诉来法院。上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、情况说明、免职决定、审计报告、当事人陈述以及庭审笔录等在卷佐证。
原审法院认为：2012年1月9日，王道东进入九芝堂公司工作，双方订立的书面劳动合同约定王道东的工资不低于1万元／月。九芝堂公司原总经理程继忠与王道东约定了王道东的工资标准，该约定系双方真实意思表示。九芝堂公司原总经理程继忠于2012年11月12日、11月30日对此约定向九芝堂公司进行了详细说明。九芝堂公司原总经理程继忠与劳动者约定工资标准的行为系职务行为，王道东、九芝堂公司均予以认可。九芝堂公司虽未按照劳动合同的约定与王道东签订有关绩效考核的工作协议，但从程继忠于2012年11月12日、11月30日出具的情况说明的内容来看，具备绩效考核协议的性质。根据双方的约定，如销售、利润两项都未达成，则另一半年薪取消。王道东发放另一半年薪的条件为“按照股份（公司）本部销售回款及销售利润完成增长同时达到15%时可满额发放，未达到上述目标按照实际增长比例与15%的比例发放（如实际增长率为7.5%发放该部分的50%，上述增长率为负数时不予发放），当销售收入和利润增长超过15%时不再多发。”根据九芝堂公司提交的《2012年度审计报告》，九芝堂公司2012年的销售回款同比下降12.31%，销售利润同比下降37.26%。王道东与程继忠约定的支付另一半年薪的条件未成就，故王道东要求九芝堂公司支付另一半年薪的诉讼请求法院不予支持。王道东于2012年11月中旬向程继忠提出辞职申请，九芝堂公司已通过发送短信的形式告知王道东办理离职手续，王道东亦于2012年12月开始未再到九芝堂公司上班。王道东、九芝堂公司之间的劳动关系已经实际解除。对王道东要求九芝堂公司从2012年12月起每月支付工资损失5万元，直至与王道东办理解除劳动合同手续为止的诉讼请求法院不予支持。王道东要求九芝堂公司支付经济补偿金及补交社会保险费的诉讼请求，因未经过劳动争议仲裁，法院在该案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十六条、第四十七条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：驳回王道东的诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由王道东承担。
王道东不服原审判决，上诉称：1、原审法院认定程继忠2012年11月30日出具的“情况说明”具备绩效考核协议的性质是错误的。程继忠出具的“情况说明”，存在诸多瑕疵，不具有证明力。2、原审法院认定王道东与九芝堂公司之间的劳动关系于2012年12月已经实际解除是错误的。王道东从未向程继忠提出过辞职申请，也未向九芝堂公司递交过辞职申请书。2012年11月15日，九芝堂公司无故免去了王道东商务副总监职务，并不安排其工作，2012年12月，九芝堂公司停发了王道东的工资，王道东被迫离开公司。3、王道东进入九芝堂公司后，公司迟迟不与之签订工作协议，其过错在九芝堂公司。因此，九芝堂公司应当支付王道东2012年1月起至2012年11月的另一半年薪27.50万元。故请求二审法院：撤销原审判决，依法改判；本案一、二审诉讼费由九芝堂公司承担。
九芝堂公司答辩称：1、关于程继忠2012年11月30日“情况说明”的效力和认定问题。这份证据与王道东的书面离职申请、短信通知、免职决定及程继忠的其他说明等证据形成证据链，符合证据要求，可以作为定案依据。2、在双方的劳动合同中只约定工资不低于1万元／月，根本没有约定绩效工资。3、即便认定王道东与程继忠达成了口头协议，王道东要求支付另一半年薪及绩效考核，亦不符合双方口头约定的绩效工资考核和发放的内在要求。故请求：驳回王道东的上诉请求，维持原审判决。
本院二审审理查明：王道东在九芝堂公司工作期间，每月领取工资2.5万元。
本院二审审理查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是：一、九芝堂公司是否欠付王道东2012年1月起至2012年11月止的另一半年薪27.50万元；二、九芝堂公司与王道东的劳动关系是否解除。现将焦点问题分析如下：
关于焦点一。经审查，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，王道东与九芝堂公司签订了书面劳动合同，约定王道东的工资不低于1万元／月，现在王道东在九芝堂公司工作期间，每月领取工资2.5万元，证明九芝堂公司已按合同约定足额支付了王道东工资。本案现有证据不足以证明王道东的年薪为60万元，故王道东提出的九芝堂公司欠付其2012年1月起至2012年11月止的另一半年薪27.50万元的上诉意见无事实依据，本院不予采信。原审法院对王道东要求九芝堂公司支付其年薪27.5万元的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。经审查，王道东自2012年12月起再未到九芝堂公司工作，九芝堂公司亦未再支付工资给王道东，双方的劳动关系自此解除。王道东关于双方劳动关系存续至今的上诉理由不成立，本院不予采信。
综上所述，原审判决事实认定清楚，适用法律正确。上诉人王道东的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由王道东承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 黄红萍
代理审判员 戴 静
二〇一四年十月十二日
书 记 员 李一帆
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。