安徽省合肥市包河区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0111民初4023号
原告：安徽宝莲劳务有限公司，住所地安徽省合肥市分路口文昌新村，组织机构代码78309377-5。
法定代表人：王宝贵，该公司总经理。
委托代理人：徐明锋，安徽弘启律师事务所律师。
被告：沈成祥，男，1992年11月11日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县，
委托代理人：雷思源，安徽贾东峰律师事务所律师。
原告安徽宝莲劳务有限公司（以下简称宝莲公司）诉被告沈成祥劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月15日立案受理后，依法由审判员郑波适用简易程序于2016年8月11日公开开庭进行了审理。原告宝莲公司委托代理人徐明锋与被告沈成祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宝莲公司诉称：原告现不服宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）宿劳人仲裁字216号《仲裁裁决书》的第一、二项的部分裁决内容，具体理由如下：1、被告在2014年4月25日受伤，按照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》明确规定停工留薪期间为3个月。在停工留薪期满后，被告未到原告处工作。因此，原被告之间的劳动关系应在2014年7月25日解除。2、原告认为宿州市劳动人事争议仲裁委员在裁决所认定的伙食补助费的标准过高，根据安徽省关于实施新《工伤保险条例》有关问题的处理意见第三条之规定：从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含到统筹地区以外就医）的伙食补助费由工伤保险基金支付，住院伙食补助费标准一般为每人每天20元。3、根据《安徽省实施（工伤保险条例）办法》第十九条规定：停工留薪期或者工伤复发治疗期间对需要护理有争议的确认；应进行护理期的项目确认，但是被告在仲裁前并没有进行护理期确认的项目的相关确认鉴定。所以，原告不应该承担被告的护理费。综上，原告认为宿州市劳动人事争议仲裁委员会所作出的部分裁决错误。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、原、被告之间的劳动关系于2014年7月25日解除；2、原告不支付被告护理费1907.1元、伙食补助费357元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
被告沈成祥辩称：1、解除劳动关系的时间按照仲裁裁决书认定的时间，从仲裁之日解除劳动合同。2、住院期间的护理费原告应当支付，支付的标准由当地人民政府公布，仲裁裁决书裁决的内容符合事实和法律。
经审理查明：
1、入职时间：2014年3月24日；
2、工作任务：宿州市恒大御景湾二期10楼从事木工工作；
4、签订劳动合同的情况：合同约定以完成宿州市恒大御景湾二期10楼木工工作任务为期限，合同期自2014年3月24日起至宿州市××＃楼木工工作完成时终止。劳动报酬约定为110元/天；
5、工伤及处理情况：2014年4月25日，沈成祥在宿州市××＃楼一层支平板时用电锯切板不慎切伤右脚，经宿州市人力资源和社会保障局认定沈成祥为工伤。沈成祥于2014年4月25日住院，2014年5月12日出院，住院17天，住院医疗费用合计9594.24元，宝莲公司已垫付。2015年7月24日，经宿州市劳动能力鉴定委员会鉴定，沈成祥劳动功能障碍为九级；
6、仲裁请求：（1）裁决宝莲公司支付沈成祥工伤待遇123766元；（2）裁决宝莲公司支付沈成祥经济赔偿金3330元；
7、仲裁结果：宿州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月12日以（2015）宿劳人仲裁字216号仲裁裁决书裁决：一、双方劳动关系于2015年12月8日解除；二、宝莲公司支付沈成祥工伤待遇，其中一次性伤残补助金21532.5元、一次性工伤医疗补助金18300元、一次性伤残就业补助金30500元、护理费1907.1元、伙食补助费357元、停工留薪期工资7177.5元；三、宝莲公司支付沈成祥工伤鉴定费280元；四、驳回沈成祥其他仲裁请求；
8、其他事实：宝莲公司未按照法律规定为沈成祥缴纳社会保险。
以上事实，有仲裁裁决书、录用人员登记备案花名册、合肥市建筑业劳动合同书及当事人当庭陈述等在卷佐证，足以认定。
本院认为：根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。本案中，自被告沈成祥因工负伤之日至其申请劳动仲裁之日（2015年12月8日），原告宝莲公司并未书面通知被告沈成祥解除合同，本院依法认定劳动合同解除时间为被告沈成祥申请劳动仲裁之日，故对于原告主张的原、被告之间劳动合同解除时间为2014年7月25日的诉请，不予支持。关于护理费，被告沈成祥已向宿州市劳动人事争议仲裁委员会提交了《宿州市第一人民医院骨科入院记录》，证明被告沈成祥于2014年4月25日住院时需要护理。住院期间，原告宝莲公司并未安排相关人员对被告沈成祥进行护理，故原告宝莲公司应当支付2014年4月25日至2014年5月12日（共计17天）期间住院所产生的护理费，根据法律规定，护理费标准以2013年宿州市职工月平均工资2050元/月的80%为基数核定，即护理费为：2050元/月×21.75×17天=1907.1元。根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》（安徽省人民政府令第247号）第三十条规定：“下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：……（二）住院伙食补贴费”，因原告宝莲公司未替被告沈成祥缴纳工伤保险，应由基金支付的费用应当由原告宝莲公司来承担。依据《安徽省关于实施新<工伤保险条例>有关问题的处理意见》第三条规定：“从2011年1月1日起，职工住院治疗工伤（含统筹地区以外就医）的伙食补助费由工伤保险基金支付，住院伙食补助费标准一般为每人每天20元。具体标准由统筹地区人民政府规定”。因此本院依法确定沈成祥的伙食补助费为20元/天×17天=340元。关于仲裁裁决宝莲公司支付沈成祥一次性伤残补助金21532.5元、一次性工伤医疗补助金18300元、一次性伤残就业补助金30500元、停工留薪期工资7177.5元、工伤鉴定费280元，原、被告双方均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、原告安徽宝莲劳务有限公司与被告沈成祥的劳动关系于2015年12月8日解除；
二、原告安徽宝莲劳务有限公司于本判决生效后十日内支付被告沈成祥护理费1907.1元、伙食补助费340元；
三、原告安徽宝莲劳务有限公司于本判决生效后十日内支付被告沈成祥一次性伤残补助金21532.5元、一次性工伤医疗补助金18300元、一次性伤残就业补助金30500元、停工留薪期工资7177.5元、工伤鉴定费280元；
四、驳回原告安徽宝莲劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽宝莲劳务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 郑波
二〇一六年八月十二日
书记员 汪觅
本篇引用法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。