上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪02民终8812号
上诉人(原审被告)：上海富电汽车销售有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人：庞猛，职务董事长。
委托诉讼代理人：陆静松。
委托诉讼代理人：刘成龙。
被上诉人(原审原告)魏佳敬，男，1985年7月4日出生，汉族，住上海市虹口区。
委托诉讼代理人：岑鹏飞，上海维高律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘榴，上海维高律师事务所律师。
上诉人上海富电汽车销售有限公司(以下简称“富电公司”)因与被上诉人魏佳敬劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2017)沪0107民初25191号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
富电公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，依法改判富电公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金，支付魏佳敬2017年6月1日至2017年6月29日期间工资人民币(以下币种同)4,299.42元。事实与理由：一审中魏佳敬提供的证人证言有遗漏，证人陈某的证言对于魏佳敬上下班的细节表述不清，且陈某系实习生，在职期间接受魏佳敬管理，故其与魏佳敬存在利害关系，其证言不能单独作为认定事实的依据。魏佳敬提供的微信聊天内容是向公司询问之前业务的付款事项，而非工作情况，且并无工作记录或与直接上级的工作交集，故仅凭微信聊天记录不足以认定魏佳敬为公司正常工作。自2017年6月27日起，富电公司通过短信、邮件通知魏佳敬说明未上班的理由，魏佳敬没有任何回复，直至6月29日富电公司正式解除劳动关系。魏佳敬提供的2017年6月28日工作现场照片是利用午休时间拍摄，无法证明其出勤情况。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院查明事实，依法改判。
魏佳敬则不同意富电公司的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。
魏佳敬一审诉讼请求：1、判令富电公司支付违法解除劳动合同赔偿金24，754.50元；2、富电公司支付2017年6月1日至2017年6月29日期间工资7,937.14元；3、富电公司支付2017年3月至2017年4月期间报销费用3,000元；4、富电公司支付2017年1月至2017年6月期间销售提成2,000元；5、富电公司撤销在劳动手册及退工单中“因违反劳动纪律，持续旷工，解除劳动合同”的记载；6、本案诉讼费由富电公司承担。
原审法院经审理查明，魏佳敬于2016年3月15日进入富电公司工作，担任销售经理，双方签订有期限为2016年3月15日至2019年3月31日的劳动合同。魏佳敬工作时间为做五休二，通常每周四和周日休息，工作地点为富电公司宝山店。魏佳敬工资组成包括月基本工资5,600元，绩效工资2,400元。另，富电公司曾发放魏佳敬2016年提成800元。2017年6月19日，富电公司免去案外人刑雯彦汽销副总经理职务，任命施伟峰担任上海吉利汽车展厅经理职务，并明确原上海吉利展厅销售经理即魏佳敬负责吉利汽车大客户工作，日常工作向施伟峰汇报。2017年6月26日，魏佳敬向富电公司法定代表人庞雷发送短信表示“庞总你好，我是吉利汽销的魏佳敬，本人已决定离开富电汽车，在6月19日已与公司人事部沟通此事，希望公司用合理合法的方式解决本人与公司之间的劳动关系。但直到今天人事部仍旧没有给予结果，人事部声称没有得到你的答复，我不知是否属实。处理问题的效率如此之低，公司人事部的工作态度太没有担当了，请庞总与人事部协商出结果后尽快给予我答复。”庞雷收到上述短信但未回复。2017年6月27日，富电公司分别通过手机短信和邮件方式向魏佳敬发出催告通知，表示因魏佳敬自2017年6月20日起未来公司上班，要求魏佳敬收到通知后立即与公司人力资源部联系，并提供未至公司上班的正当理由，否则公司将按旷工处理。魏佳敬收到上述通知后，亦未回复。2017年6月28日，富电公司以魏佳敬2017年6月20日至当月28日期间连续旷工为由，解除与魏佳敬的劳动关系，并于2017年6月29日向魏佳敬送达解除通知。魏佳敬不服解除决定，于2017年7月13日就违法解除劳动合同赔偿金、报销费、销售提成、工资等事宜向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年9月6日作出普劳人仲(2017)办字第2624号裁决书，裁决“一、被申请人(富电公司)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(魏佳敬)2017年6月工资4,299.42元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2017年3月至2017年4月期间报销费1,013元整；三、申请人的其他仲裁请求不予支持。”魏佳敬不服裁决，诉至一审法院。
一审法院另查明，1、魏佳敬提交的2017年6月公出清单显示，2017年6月20日至当月28日期间，除22日和25日两天外，魏佳敬均记录工作的“具体时间”及“地点”，当月魏佳敬记录的工作日共计20天；2、2017年6月21日、27日魏佳敬在“富电汽车内部群”(施伟峰亦在群中)有与其他员工微信工作沟通，当月21日另有与富电公司员工苏峰景的微信工作沟通，当月26日有与富电公司员工庞勇的微信工作沟通；3、魏佳敬提交的工作现场照片显示，2017年6月28日魏佳敬到过宝山店。
一审法院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，魏佳敬与富电公司均确认双方劳动关系于2017年6月19日由富电公司行使单方解除权予以解除。至于解除原因，富电公司主张系因魏佳敬旷工。对此一审法院认为，首先，根据双方确认的考勤方式，魏佳敬每月系自行填写全月公出清单，并于月底交上级签字核准。现魏佳敬提交的2017年6月全月公出清单显示2017年6月20日至当月28日期间其每天工作均记录有具体的工作地点和工作时间，该清单虽未经魏佳敬上级施伟峰签字确认，但魏佳敬主张系因富电公司于2017年6月28日已单方解除魏佳敬的劳动关系，而解除时尚未至月末，故2017年6月的全月公出清单未交施伟峰签核，属合理。富电公司并无证据证明魏佳敬填写的2017年6月全月公出清单存在虚假记载，故其主张魏佳敬存在旷工，缺乏事实依据。至于富电公司提交的施伟峰出具的情况说明，因施伟峰与富电公司之间存在利害关系，且该情况说明亦缺乏其他证据相佐证，故一审法院不予采信；其次，根据证人陈某的陈述，其于2017年6月30日离职，在职时间覆盖2017年6月20日至当月28日，故知晓魏佳敬的出勤情况。证人陈述其每周二、周六休息，其他时间上班，其工作期间内魏佳敬均正常出勤。富电公司确认证人身份及在职时间，但抗辩证人对魏佳敬及施伟峰上下班具体时间细节表述不清。一审法院认为证人作为离职员工，与双方当事人不存在明确的利害关系，其证言较为可信，其表示一般是早上看到魏佳敬，下午没有注意，也符合常理，陈述较为客观，一审法院应予采信；再次，魏佳敬提供的微信工作群聊天记录显示，2017年6月20日至当月28日期间其曾与富电公司的多名员工就工作事项进行沟通，而富电公司在这一过程中从未提及魏佳敬旷工、缺勤一事。对此富电公司抗辩聊天记录不能作为上班证明，且显示的工作量也非魏佳敬正常上班的工作量。一审法院认为，如魏佳敬确实在上述期间持续旷工，富电公司却仍与其正常交流工作，而不提出任何异议，显然不符合常理。同时，微信聊天记录仅是反映了魏佳敬的部分工作内容，并非全部，故富电公司的上述抗辩意见，一审法院不予采纳；最后，富电公司虽于2017年6月27日向魏佳敬发出催告通知短信及邮件，但魏佳敬次日已到店，富电公司既未向魏佳敬核实情况，给予魏佳敬申辩的机会，亦未告知魏佳敬解除决定，而是在事后以书面形式向魏佳敬寄送解除通知，故富电公司主张因魏佳敬未及时回复通知，其认定魏佳敬构成旷工并不合理。综上，富电公司未能提供充分的证据证明魏佳敬存在旷工事实。相反，魏佳敬提供的证人证言、微信工作群聊天记录、全月公出清单等材料均反映其于2017年6月20日至当月28日期间确系正常工作，故一审法院采信魏佳敬主张，认定魏佳敬于上述期间不存在旷工。
一审法院对魏佳敬的相关诉请评析如下：
1、关于违法解除劳动合同的赔偿金24,754.50元。根据之前论述，因魏佳敬不存在旷工的事实，富电公司以魏佳敬旷工为由解除与魏佳敬的劳动关系缺乏依据，构成违法解除，其应当支付魏佳敬违法解除劳动合同的赔偿金。至于具体金额，双方均确认魏佳敬离职前12个月的月均应发工资为8,251.50元，结合魏佳敬在富电公司的工作年限计算，赔偿金应为24,754.50元；
2、关于2017年6月1日至2017年6月29日期间工资7，937.14元。因魏佳敬不存在旷工，故富电公司应当按照魏佳敬实际出勤天数支付上述期间内的工资。经计算，魏佳敬当月实际工作20天，按月工资8,000元标准计算，富电公司应支付魏佳敬2017年6月1日至2017年6月29日期间工资7,356.32元(应发)；
3、关于2017年3月至2017年4月期间报销费用3,000元。富电公司确认魏佳敬存在1,013元的未报销费用，并同意支付，一审法院予以确认。至于魏佳敬主张的其余报销费用因未能举证证明，故一审法院不予支持；
4、关于2017年1月至2017年6月期间销售提成2,000元。魏佳敬主张富电公司提供的销售顾问绩效结算表可以证明魏佳敬存在销售提成，然该结算表系对应2016年的销售提成，富电公司已经发放。魏佳敬并未举证证明2017年公司仍实行同样的绩效提成制度，且亦未提供证据证明其所在团队2017年1月至同年6月期间存在销售业绩，故一审法院对魏佳敬的该项诉请难予支持；
5、关于撤销在劳动手册及退工单中“因违反劳动纪律，持续旷工，解除劳动合同”的记载，因该项诉请未经过仲裁处理，故本案中不予处理。
一审法院据此判决：一、上海富电汽车销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付魏佳敬违法解除劳动合同的赔偿金人民币24,754.50元；二、上海富电汽车销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付魏佳敬2017年6月1日至2017年6月29日期间工资人民币7,356.32元；三、上海富电汽车销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付魏佳敬2017年3月至2017年4月期间报销费用人民币1,013元；四、对魏佳敬要求被告上海富电汽车销售有限公司支付2017年1月至2017年6月期间销售提成人民币2,000元的诉讼请求不予支持。
本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。
二审期间，富电公司向本院提供一份由江晟出具的《补充情况说明》，该证据系魏佳敬在仲裁审理中提供，证明江晟所述的内容与魏佳敬陈述不一致。魏佳敬对该证据真实性认可，表示该证据中所述内容与魏佳敬所述并不矛盾。
二审期间，双方主要围绕2017年6月20日至6月28日期间魏佳敬是否存在旷工发生争议。本院认为，用人单位掌握用工管理权，对于劳动者严重违纪需解除劳动合同的，应当提供充分的事实及制度依据。富电公司主张魏佳敬在上述期间连续旷工，故解除劳动关系，为此提供了魏佳敬的上级施伟峰出具的情况说明，然施伟峰系富电公司员工，与富电公司显然存在利害关系，其出具的情况说明证明力不足。根据双方确认的事实，魏佳敬作为富电公司销售经理，日常考勤并不打卡，而是通过本人填写公出清单再交由上级主管签字确认的方式进行考勤管理。魏佳敬提供了2017年6月的公出清单，该公出清单记载了争议期间的工作情况，富电公司主张未经上级主管签字确认，故对公出清单不认可。然此种考勤管理模式本就是事后确认，在双方发生争议的情况下，富电公司未确认并不能当然否认公出清单中记载的内容。另外，一审中魏佳敬还提供了证人陈某的证词、微信工作群聊天记录等证据，上述证据能够相互印证，证明魏佳敬出勤的情况，故一审法院对富电公司关于魏佳敬在争议期间旷工的主张不予采信，并无不当。富电公司以旷工为由解除劳动合同，依据不足，依法应当支付2017年6月1日至29日期间的工资及违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海富电汽车销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
法官助理黄达
审判长 郭征海
审判员 谢亚琳
审判员 易苏苏
二〇一八年十月十八日
书记员 陈 艳
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……