彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)彭法民初字第03778号
原告彭水县大地煤炭有限责任公司棣棠煤矿。营业场所：重庆市彭水苗族土家族自治县棣棠乡黄泥村。组织机构代码57795322-8。
负责人苏坤凤，系该矿矿长。
委托代理人聂洪波，重庆渝东律师事务所律师（一般授权代理）。
委托代理人周光林，重庆渝东律师事务所实习律师（一般授权代理）。
被告杨维光，男，1968年2月10日出生，汉族，农民。
委托代理人陈霞，重庆市彭水县江北法律服务所法律工作者（特别授权代理）。
原告彭水县大地煤炭有限责任公司棣棠煤矿（以下简称棣棠煤矿）诉被告杨维光工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年10月26日立案受理后，依法由代理审判员文元兴适用简易程序进行审理。本案于2015年11月24日公开开庭进行了审理，原告棣棠煤矿的委托代理人聂洪波、周光林，被告杨维光及其委托代理人陈霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告棣棠煤矿诉称：被告于2014年12月3日受伤，之后于2015年1月进行了工伤认定和伤残等级鉴定，由于被告的工资从2014年3月至12月合计26786元，月平均工资为2232元。根据法律规定，被告享受的工伤保险待遇只能以2232元为基数进行测算，为此，特诉至人民法院，请求依法判决：1.原告向被告支付住院伙食补助费224元、护理费840元；2.一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；3.停工留薪期工资、生活津贴、解除劳动关系经济补偿金不应由原告支付，即便应由原告支付，也应该按照被告的实际月平均工资作为计算标准；4.诉讼费用由被告承担。
被告杨维光辩称：1.原告支付住院伙食补助费224元予以认可；2.一次性伤残补助金同意由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应该由原告支付；3.护理费、停工留薪期工资、生活津贴、解除劳动关系经济补偿金认可仲裁裁决书认定的金额，并且应该由原告支付。
经审理查明：棣棠煤矿由原告彭水县猴子岩煤矿与彭水县朱山洞一号煤矿于2011年7月13日整合成立。杨维光于2014年3月到棣棠煤矿所属的朱山洞一号煤矿采区从事机车工作，2014年12月3日杨维光在工作中受伤，经彭水苗族土家族自治县民族医疗保健中心治疗，于2014年12月31日出院。2015年1月13日，彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局作出彭水人社伤险认决字[2015]25号《认定工伤决定书》，认定杨维光属于工伤。2015年3月11日，彭水苗族土家族自治县劳动能力鉴定委员会作出彭水劳鉴（初）字[2015]026号《劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，鉴定杨维光为拾级伤残、无护理依赖。自被告杨维光到原告处上班起，原告即为被告办理了工伤保险，但未办理其他社会保险。
另查明：根据原告举示的工资表，杨维光的工资（应发工资）情况如下：2014年3月959元、2014年4月3178元、2014年5月3282元、2014年6月1608元、2014年7月3186元、2014年8月3399元、2014年9月3216元、2014年10月3459元、2014年11月3475元、2014年12月1024元。杨维光对前述工资表的真实性无异议，但认为棣棠煤矿的工资表是做的两份，一份是工人的实际工资，另一份是报相关部门，报相关部门的工资金额要比实际工资低，而棣棠煤矿在本案中举示的是报相关部门的那一份，不能反映杨维光的实际工资情况，同时认为杨维光的工资标准应按照工伤保险的参保基数3337元/月计算。
还查明：2015年8月5日，杨维光向本县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.自愿解除与棣棠煤矿的劳动关系；2.棣棠煤矿支付住院伙食补助费870元、护理费1740元、停工留薪期工资4365元、生活津贴9166元、一次性伤残补助金30555元、一次性伤残就业补助金26190元、一次性工伤医疗补助金8730元、解除劳动关系经济补偿金8370元、失业赔偿金5796元，共计95782元；3.棣棠煤矿为杨维光办理入职之日起至解除劳动关系时止的养老保险和医疗保险。2015年9月15日，该委作出渝彭劳人仲案字[2015]第140号仲裁裁决书，裁决棣棠煤矿支付杨维光住院伙食补助费224元、护理费1680元、停工留薪期工资3337元、生活津贴5372.57元、一次性伤残补助金23359元、一次性伤残就业补助金26190元、一次性工伤医疗补助金8730元、解除劳动关系经济补偿金3337元。该仲裁裁决作出之后于2015年10月12日向原告棣棠煤矿送达，棣棠煤矿不服该仲裁裁决，在法定期间内提起诉讼并提出如前诉讼请求。杨维光未针对该仲裁裁决提起诉讼，并当庭表示认可仲裁裁决。另杨维光当庭表示，解除劳动关系的原因在于棣棠煤矿没有依法为其办理社会保险。
上述事实，有各方当事人举示的证据以及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，杨维光在棣棠煤矿上班期间受伤，并依法被认定为工伤，且进行了劳动能力鉴定，形成拾级伤残（无护理依赖），故杨维光应依法享受相应的工伤保险待遇，故本案系一起工伤保险待遇纠纷。本案的争议焦点为:一、棣棠煤矿应向杨维光支付的工伤保险待遇项目有哪些；二、杨维光本人工资标准应如何确定；三、各个应支付项目的金额应如何确定。
关于争议焦点一。因棣棠煤矿为杨维光办理了工伤保险，且杨维光提出解除劳动关系，故杨维光主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金审核支付；护理费、停工留薪期工资、生活津贴、一次性伤残就业补助金应由用人单位即棣棠煤矿支付；另棣棠煤矿未按照规定给杨维光办理社会保险（工伤保险除外），现杨维光提出解除劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金，故棣棠煤矿还应向杨维光支付解除劳动关系经济补偿金。
关于争议焦点二。杨维光发生工伤事故之前的工作期间为2014年3月至11月，该段期间杨维光的月平均工资为2882.44元/月（25942元÷9个月）。杨维光的停工留薪期工资、生活津贴应当按此标准进行计算。杨维光主张的两份工资表问题，未举示证据证明，本院不予采纳；另杨维光主张按照工伤保险缴费基数计算，无法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点三。1.护理费。杨维光住院治疗28天，按60元/天计算，其护理费为1680元。
2.停工留薪期工资。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社发〔2004〕210号）第二条的规定，工伤职工天停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原告工资福利待遇的连续期限。故杨维光的停工留薪期应为其住院治疗的期间（2014年12月3日至2014年12月31日），其停工留薪期工资可计算1月，即2882.44元。
3.生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社发〔2004〕210号）第九条的规定，停工留薪期满或者终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。杨维光应发生生活津贴的期限为2015年1月1日至2015年3月11日，应发放的生活津贴为4640.73元（2.3个月×2882.44元/月×70%）。
4.一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性伤残就业补助金应由用人单位支付，其计发基数为解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资，十级伤残按6个月计发。杨维光的一次性伤残就业补助金应为28428元（4738元/月×6个月），但杨维光实际主张26190元，应以其主张的金额为准。
5.解除劳动关系经济补偿金。杨维光工作的时间超过6个月未到1年，可计算一个月的经济补偿金，即解除劳动关系经济补偿金应为2882.44元。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款，第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十一条、第三十二条、第三十六条第一款，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告彭水县大地煤炭有限责任公司棣棠煤矿在本判决生效后立即向被告杨维光支付护理费1680元、停工留薪期工资2882.44元、生活津贴4640.73元、一次性伤残就业补助金26190元、解除劳动关系经济补偿金2882.44元，共计38275.61元；
二、驳回原告彭水县大地煤炭有限责任公司棣棠煤矿的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告彭水县大地煤炭有限责任公司棣棠煤矿已预交10元），减半收取为5元，由原告彭水县大地煤炭有限责任公司棣棠煤矿负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。同时，根据本院出具的上诉费缴纳通知书向该院预交上诉费，递交上诉状后上诉期满后七日内仍未预交上诉费，又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 文元兴
二〇一五年十二月二日
书 记 员 甘兵锋