西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第04752号
原告邢桂花，女，汉族，1965年7月21日出生，住西安市新城区，现住咸阳市渭城区。
委托代理人高允才，男，汉族，1962年10月27日出生，住西安市碑林区。
委托代理人李高杨子，女，汉族，1987年9月13日出生，住西安市碑林区。
被告中国邮政速递物流股份有限公司陕西省分公司，住所地西安市高新区唐延路5号陕西邮政大厦。
负责人熊振邦，系该公司总经理。
委托代理人程向辉，陕西海普睿诚律师事务所律师。
原告邢桂花与被告中国邮政速递物流股份有限公司陕西省分公司（以下简称邮政物流陕西分公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告邢桂花及其委托代理人高允才、被告邮政物流陕西分公司的委托代理人程向辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邢桂花诉称：2011年1月，原告到被告所属的西安航空邮件转运局后勤餐厅工作，为该单位漂浮劳务工。2011年11月13日晚，原告在夜班期间不慎从操作间台阶上摔下受伤。事故发生后，原告被送往中铁二十局医院住院治疗6天，经诊断为右内外踝骨折并脱位，住院期间的医疗费由西安航空邮件转运局支付。2012年11月26日，原告进行二次手术，取除内固定。出院后，原告继续在后勤餐厅工作。2014年，因餐厅外包，西安航空邮件转运局与原告协商赔偿事宜。2014年12月10日，原告委托该局指定的陕西蓝图司法鉴定中心对原告进行伤残等级鉴定，鉴定意见为：邢桂花外伤所致内外踝骨骨折伴脱位经治疗后,遗留右踝骨关节创伤性关节炎，构成八级伤残。但双方就赔偿数额无法协商一致。西安航空邮件转运局是被告下设的部门，不具有独立的法人资格，其民事责任应由被告承担。现原告诉至法院，请求：1.判令被告赔偿原告误工费9360元、护理费3000元、住院伙食补助费600元、营养费600元、交通费500元、伤残赔偿金137148元、精神损害抚慰金2000元，总计153208元；2.本案诉讼费由被告承担。
被告邮政物流陕西分公司辩称：1.法院认定本案案由为提供劳务者受害责任纠纷是错误的，本案原告与被告之间是劳动关系，并非劳务关系，故本案不属于贵院的受理范围。最高院审理劳动争议案件司法解释三第八条规定，未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院起诉的，人民法院应当按照劳动关系处理。本案原告1962年6月出生，2009年8月从西安火车站内退，属未达到法定退休年龄的内退人员，2010年9月23日进入中国邮政速递物流股份有限公司陕西省分公司工作，与被告建立劳动关系，因此本案应该适用劳动仲裁的前置程序。2.判断劳动关系和劳务关系的标准不是是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险，而是双方是否形成事实上的劳动用工关系，原告的年龄符合劳动者的主体资格，被告具有用工资格，原告的工作内容是被告工作内容的一部分，原告接受被告的管理，且被告向原告发放工资，所以原、被告之间是劳动关系，而不是劳务关系。如果原告在工作期间受伤，应走工伤认定程序，若不走该程序，被告不承担赔偿责任，应当依法驳回原告诉请。3.原告受伤的事实并不存在。2011年11月份工资表可知，原告2011年11月为全勤，领取全额工资。2011年11月至2012年4月，原告为满勤，没有任何病假记录。因此，不存在原告所称的受伤住院治疗的情况，被告认为原告受伤并不是在工作时间、工作地点因工作原因受伤。原告要求被告支付误工费，因被告一直向原告发放工资，故不能重复支付。4.如果依据法院认定的案由进行审理，原告受伤是因其个人过错所致，被告没有过错。《侵权责任法》第三十五条规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告受伤的时间是2011年11月13日晚23点左右，而送医院的时间是2011年11月16日，中间隔了3天，原告并没有提供证据证明被告单位的照明设施不到位。原告系完全民事行为能力人，理应对当时的工作环境以及自身的能力做出合理判断，原告诉状中陈述其不慎从餐厅的操作间的台阶上摔下，所以原告受伤是其自己的过错造成，被告没有过错，故不应承担赔偿责任。综上所述，恳请贵院在查明事实的基础上，依据法律驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2010年9月23日，原告进入陕西省邮政速递物流有限公司西安航空邮件转运局（以下简称西安航转局）工作，为该局后勤班组漂浮劳务工。2011年11月13日晚小雨，当天23点左右，原告在夜班工作期间从操作间台阶上摔下受伤。事故发生后，原告于2011年11月16日至2011年11月22日在中铁二十局中心医院住院治疗6天，经诊断为右内外踝骨折伴脱位，于2011年11月17日行右内外踝骨折伴脱位骨折切开复位内固定术。2012年11月26日至2012年12月1日，原告在咸阳市第一人民医院住院治疗5天，经诊断为右内踝及腓骨远端骨折术后骨性愈合，于2012年11月28日行手术取出内固定物。虽然原、被告均未提交相应的医疗费票据，但原、被告均认可住院医疗费为12000元，且原告亦认可该12000元系被告支付。
诉讼前，经西安航转局委托，陕西蓝图司法鉴定中心于2014年12月30日做出司法鉴定意见书，鉴定意见为被鉴定人邢桂花本次外伤所致右内外踝骨折伴脱位经治后，遗留右踝关节创伤性关节炎，构成八级伤残。
经查，2011年11月至2012至4月，原告的工资正常发放。陕西省邮政速递物流有限公司西安航空邮件转运局系被告邮政物流陕西分公司的下属单位，没有独立的营业执照，也没有独立承担民事责任的资格。另查，原告系居民家庭户口。
庭审中，被告提交《航转局劳务工入局登记表》、《航转局劳务工登记表》、《漂浮劳务工劳动报酬发放清单》等证据，辩称其与原告系劳动关系，要求适用劳动仲裁的前置程序，经本院释明原告选择按照劳务关系、以提供劳务者受害责任纠纷为案由处理本案。诉讼中，经本院释明，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告超过法定退休年龄，对被告的仲裁申请不予受理。
以上事实，有航转局劳务工入局登记表、病案资料、司法鉴定意见书、漂浮劳务工劳动报酬发放清单、西安市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据和庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定案件事实的依据。
本院认为：公民的生命健康权受法律保护。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。本案中，原告系西安航转局后勤班组漂浮劳工，并在该局领取劳务报酬，应当认定原告与西安航转局形成劳务关系。被告辩称其与原告系劳动关系，但其与原告并未签订劳动合同，亦未为原告缴纳相应的社会保险，经本院释明，其向向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告超过法定退休年龄，对被告的仲裁申请不予受理，而其提交的证据足以证明其与原告间系劳务关系，故本院对被告的该项辩称不予采信。西安航转局作为接受劳务方，应当向原告提供安全的劳务环境和必备的安全设施或防护工具，否则原告因劳务受伤，西安航转局应承担相应的民事赔偿责任。唯因西安航转局系被告的下属单位，没有独立的营业执照，也没有独立承担民事责任的资格，故西安航转局应对原告承担的民事赔偿责任应由被告承担。同时，原告作为完全民事行为能力人，在雨天行走于操作间台阶时应谨慎小心，原告不慎而从台阶上摔落受伤，应减轻被告20%的赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，赔偿范围确定为：1.医疗费，虽然原、被告均未提交相应的医疗费票据，但原、被告均认可住院医疗费为12000元，故本院依法予以认定。2.住院伙食补助费，按30元/天和住院天数11天计算，为330元。3.营养费，按20元/天计算，参照原告伤情，酌情认定30天营养期，营养费为600元。4.护理费，按80元/天计算,结合原告年龄、伤情和护理必要酌情认定30天护理期，护理费为2400元。5.误工费，因原告在庭审中认可被告一直向其发放工资至2014年7月，故原告不存在误工损失，本院对原告的该项诉请依法不予支持。6.残疾赔偿金，原告系居民家庭户口，故原告主张残疾赔偿金参照陕西省2013年城镇居民人均可支配收入22858元和残疾赔偿系数30%计算20年，为137148元，本院依法予以支持。7.精神损害抚慰金，原告主张2000元，该主张属合理范围，本院依法予以支持。8.交通费，酌情认定300元。以上共计154778元，按80%的赔偿比例计算为123822.4元，扣除被告垫付的12000元住院医疗费，认定111822.4元，被告应向原告赔偿。综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条之规定，判决如下：
一、被告中国邮政速递物流股份有限公司陕西省分公司应于本判决生效之日起十日内向原告邢桂花赔偿住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金和交通费等，共计人民币111822.4元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告邢桂花其余诉讼请求。
本案案件受理费3364元，由原告承担909元，被告承担2455元。因原告已预交，被告应将该款连同上述款项一并给付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 张叡婕
人民陪审员 高雪梅
人民陪审员 马成功
二〇一六年三月十五日
书 记 员 谭 鑫
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