中华人民共和国上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪二中民三(民)终字第1248号
上诉人(原审原告)：欧阳凯，男，1956年11月14日出生。
委托诉讼代理人：董瓛，广东瑞霆律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：新蛋信息技术(上海)有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：高文泰，董事长。
委托诉讼代理人：王颖娜，北京市权亚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑先彬，上海市权亚智博律师事务所律师。
上诉人欧阳凯因与被上诉人新蛋信息技术(上海)有限公司(以下简称“新蛋信息公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2015)嘉民四(民)初字第205号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人欧阳凯上诉请求：撤销一审法院判决，改判新蛋信息公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)70,380元。事实和理由：首先，根据公司文件审批流程，先由各部门对专业性问题层层审查后，再由欧阳凯予以审批通过。涉案文件已经各部门严格审阅，欧阳凯并无失职情况。其次，新蛋信息公司提供的录音证据存在严重瑕疵，在公司诱导下，作出了错误的意思表示。最后，广东省深圳市中级人民法院的生效判决中确认了涉案的授权委托书上有明确的授权期限。综上，欧阳凯并不存在严重失职和营私舞弊的行为。请求依法撤销一审法院判决，改判新蛋信息公司支付违法解除劳动合同的赔偿金70,380元。
被上诉人新蛋信息公司辩称，欧阳凯为公司副总裁，也是导致货物出现重大损失的B2B业务部负责人，负责对外合同的审批。周昭武批准的重大交易的电子邮件均抄送欧阳凯，但是欧阳凯没有提出任何异议。2013年12月29日，周昭武发出的邮件中提及12月24日的交易出现重大问题，但欧阳凯却没有履行忠诚勤勉义务，也没有提醒新蛋信息公司注意，而是与周昭武一起掩盖事实，造成严重经济损失。广东省深圳市中级人民法院终审判决未支持新蛋贸易(中国)有限公司(以下简称“新蛋贸易公司”)要求北京普天太力通信科技有限公司(以下简称“普天公司”)、北京普天太力通信科技有限公司深圳分公司(以下简称“普天深圳分公司”)等返还货款之请求，理由是新蛋贸易公司应当对于出具的空白授权委托书承担风险，亦可证明欧阳凯存在严重失职并给公司造成重大经济损失。综上，欧阳凯的上诉请求无依据，要求驳回欧阳凯的上诉，维持原判。
欧阳凯向一审法院起诉请求：要求新蛋信息公司支付违法解除劳动合同的赔偿金70,380元。
一审法院认定事实：1、2011年10月1日，欧阳凯与新蛋贸易公司签订期限为2011年10月1日至2012年9月30日的劳动合同，约定：欧阳凯在PM部门担任资深副总裁的职务，欧阳凯必须按照该岗位的任务和职责要求，努力完成规定的各项工作任务的数量、质量和指标；转正后月工资8,000元；欧阳凯严重失职、营私舞弊造成5,000元(含)以上重大损害，按《员工手册》的规定予以直接解除劳动合同。2012年2月27日，欧阳凯与新蛋贸易公司签订期限为2012年2月27日至2015年2月26日的劳动合同，约定欧阳凯在PM部门从事资深副总裁职务。2012年10月1日，欧阳凯与新蛋贸易公司签订劳动合同补充协议，约定原2011年10月签订的劳动合同的合同期限变更为2011年10月1日至2013年9月30日。2014年3月18日，新蛋贸易公司向欧阳凯出具解除劳动合同通知书，通知书载明：欧阳凯担任资深副总裁期间，因经营管理不善、严重失职，造成公司利益巨大损失，依据劳动合同中关于“严重失职、营私舞弊给新蛋信息公司利益造成5,000元(含)以上重大损害”可以解除劳动合同的约定，决定自2014年3月18日起解除劳动合同。欧阳凯离职前月均工资8137元。2014年4月3日，欧阳凯向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新蛋信息公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。2015年3月12日，该会作出沪劳人仲(2014)办字第262号裁决书，裁决对欧阳凯的请求事项不予支持。欧阳凯不服该裁决，遂诉至法院。
2、欧阳凯系台湾居民，新蛋信息公司持2012年2月27日签订的劳动合同为欧阳凯办理了期限为2012年3月至2015年2月的港澳台人员就业证。新蛋信息公司与新蛋贸易公司系关联企业，欧阳凯同时担任新蛋信息公司及新蛋贸易公司的资深副总裁。
3、2012年2月9日，周昭武担任新蛋贸易公司的执行副总裁，代表总裁处理日常决策、督导协助各事业单位完成预算目标与推动制度兴革并监督执行。2012年5月7日，周昭武兼任中国新蛋网总裁，该网下设产品管理部(即PM)、市场部等部门，欧阳凯系产品管理部负责人。2012年9月1日，中国新蛋网内设机构调整为产品推广处、产品管理处、市场行销处等部门，欧阳凯担任产品推广处副总裁，系周昭武的直接下属，负责产品推广处工作，产品推广处有原PM部的多渠道业务、B2B业务。2013年3月1日，新蛋贸易公司执行副总裁岗位被取消，周昭武担任新蛋贸易公司总裁，下设机构有多个部门，其中有周昭武兼任负责人的中国新蛋网、法务室、财务部等部门。2013年12月30日，董事长决定自2014年1月1日起亲自担任新蛋贸易公司的总裁，而周昭武将另有任用。
4、2013年8月15日，新蛋信息公司业务部Linda发起一封盖章申请的邮件，附件是编号XDTL-2013-001的销售合同及授权委托书；销售合同涉及新蛋贸易公司与普天太力深圳分公司之间总额2,829,870元的手机销售、收货单位、指定收货人、验收方式等内容，但是交货方式、结算方式栏空白；授权委托书涉及收货委托人、收货地址等内容，但是委托期限栏目空白。周昭武收到邮件后，回复“批准”。之后，Linda发起多份采购合同的审核邮件，周昭武均答复批准，欧阳凯未提出任何异议。
5、2014年1月24日，周昭武向新蛋贸易公司的境外高级管理人员发送关于B2B账务问题报告的邮件，邮件中周昭武认可因严重失职而批准缺失必要内容的授权委托书，致使12月24日及12月31日的两批价值1,900余万元的货物被冒领。2014年2月15日，欧阳凯在与新蛋信息公司管理人员的谈话中亦认可负责B2B业务工作中存在严重失职。
6、2014年5月8日，广东省深圳市福田区人民法院受理新蛋贸易公司诉普天太力深圳分公司等买卖合同纠纷两案。2014年6月1日，新蛋信息公司及新蛋贸易公司因合同诈骗事宜向公安机关报案，公安机关于7月30日出具立案告知书。
7、新蛋集团的员工手册规定：员工有玩忽职守，致使公司遭受500元或以上损失者，违反工作规程，致使公司遭受500元或以上经济损失者，公司可以根据劳动合同法的规定立即解除劳动合同，且依法不支付经济补偿金。
上述事实，有欧阳凯提交的裁决书、劳动合同、补充协议、银行对账记录、计算表、解除劳动合同通知书、离职证明，新蛋信息公司提交的劳动合同、补充协议、工资支付说明、合同审核申请表、房屋租赁合同、宿舍租借协议书、发票、付款凭证、解除劳动合同通知书、离职证明、员工手册、确认函、渠道分销作业程序、电子邮件、录音资料、借记通知单、受理通知书、传票、受案回执、立案告知书、销售合同、公证书等及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
欧阳凯系台湾居民，新蛋信息公司为欧阳凯办理期限为2012年3月至2015年2月的港澳台人员就业证，欧阳凯在上述期间可以在中国大陆合法就业，上述期间欧阳凯为新蛋信息公司提供劳动，欧阳凯、新蛋信息公司之间存在劳动关系，欧阳凯依法履行劳动者的权利和义务，新蛋信息公司则依法履行用人单位的权利和义务。
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。欧阳凯清楚知晓员工手册的相应规定，新蛋信息公司有权依此规定对欧阳凯进行日常管理。根据劳动合同法的规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。欧阳凯、新蛋信息公司的劳动合同及新蛋集团的员工手册中对上述内容亦有明确的约定及规定。根据查明事实，新蛋信息公司B2B部门系欧阳凯的下属部门，该部门的工作人员在2013年8月16日、12月24日、12月31日为向案外人采购货物一事，按公司的内部流程发起采购审批申请，12月24日及31日的采购合同签订完成，且货款已经对外支付，但公司并未取得所采购的货物；而欧阳凯作为B2B业务的负责人，在出现采购问题后才意识到对交易缺乏控制、未对问题采购向相关客户进行走访，也未注意授权委托书存在瑕疵问题，且欧阳凯在发现问题后也未采取有效的措施进行挽救，欧阳凯对此负有不可推卸的责任。劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，恪尽职守履行劳动义务、完成劳动任务。欧阳凯系新蛋信息公司的高级管理人员，享受高薪待遇的同时，应当勤勉履行义务，积极维护用人单位的合法权益，但是欧阳凯在履行劳动义务时没有积极维护公司的合法权益，没有恪尽职守地履行自己的劳动义务，使公司面临法律风险、道德风险，因欧阳凯在工作中的严重失职行为，造成公司巨大利益损失，新蛋信息公司依据劳动合同的约定及员工手册的规定解除与欧阳凯的劳动合同，不属于违法解除劳动合同。欧阳凯要求新蛋信息公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回欧阳凯要求新蛋信息技术(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金70,380元的诉讼请求。
本院经审理查明：一审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院另查明，本院审理中，欧阳凯提供了广东省深圳市中级人民法院的民事判决书复印件，案号为(2016)粤03民终7225、7226号。该判决维持了广东省深圳市福田区人民法院(2014)深福法民二初字第3583、3584号民事判决，对于新蛋贸易公司要求普天公司、普天深圳分公司返还货款等诉讼请求不予支持。理由之一是“…本两案争议的2013年12月24日、12月31日两份销售合同，新蛋贸易公司与普天深圳分公司双方就合同内容虽未通过直接的沟通协调，但通过加盖印章的行为表示对合同内容达成一致，该两份合同合法有效。在该两份销售合同中已明确约定收货单位、收货地址及指定接货人的情况下，普天深圳分公司仍依据原授权委托书向前来提货的郝强交付货物、向深圳市福田区振兴路桑达工业区418栋7楼716A地址送货是否恰当履行了合同约定的交货义务。首先，无证据显示该授权委托书的收货权限仅限于2013年8月销售合同。无论是从授权委托书内容上看还是从授权期限上看，均未明示仅限于2013年8月销售合同。新蛋贸易公司称其出具时授权期限空白，也没有加盖授权收货章，但现普天深圳分公司持有的该授权委托书不但有授权期限，也加盖有授权收货章，现无从查实何时何人在该授权委托书上填写加盖，新蛋贸易公司作为出具空白文件方应承担由此带来的风险…”。欧阳凯、新蛋信息公司对于判决书复印件的真实性无异议。欧阳凯主张广东省深圳市中级人民法院未直接认定公司是出具空白授权委托书的当事人，而普天深圳分公司提供的授权委托书上有明确的授权期限。新蛋信息公司则认为，该民事判决与一审法院查明的事实相辅相成，可以证明正是由于欧阳凯的严重失职造成了公司无法追回货款。
本院认为，本案的争议焦点在于欧阳凯是否严重失职并造成了公司重大经济损失。根据本案查明的事实，欧阳凯在与公司管理人员的谈话中认可了其负责的B2B业务中存在严重失职问题。欧阳凯作为B2B业务负责人，应当恪尽职守，但其在短短的7天内连续发生同样的工作差错，且未及时采取任何补救措施，构成严重失职。深圳两级法院的判决书中明确了“普天深圳分公司的授权委托书上有授权期限及授权收货章，但无从查实何人何时在该授权委托书上填写加盖，认为应当由新蛋贸易公司承担由此带来的风险，故对于新蛋贸易公司的诉讼请求不予支持”。因此，欧阳凯的工作失职造成了新蛋贸易公司严重的经济损失。综上，新蛋信息公司依据劳动合同的约定和新蛋集团员工手册的规定解除与欧阳凯的劳动合同并无不当，欧阳凯的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人欧阳凯负担。
本判决为终审判决。
审判长 翁 俊
审判员 谢亚琳
审判员 浦 琛
二〇一七年三月三十一日
书记员 丁 玎
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。