广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一初字第3478号
原告杨兰娟，女，1964年11月18日出生，汉族，住广西钦州市钦北区，现住南宁市。
委托代理人蒋华，广西元兴律师事务所律师。
委托代理人秦克宁，广西元兴律师事务所律师。
被告广西红海人力资源有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道。
法定代表人熊颖，经理。
被告广西智途人力资源有限公司，住所地：南宁市西乡塘区新阳北三路。
法定代表人韩卫东，经理。
委托代理人黄妍妍，广西智途人力资源有限公司后勤员工。
被告广西中医药大学制药厂，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人何天富，厂长。
委托代理人林东华，广西广合律师事务所律师。
原告杨兰娟与被告广西红海人力资源有限公司、广西智途人力资源有限公司、广西中医药大学制药厂劳动争议一案，本院于2015年11月3日受理后，依法组成合议庭，于2016年1月15日公开开庭进行了审理。原告杨兰娟及其委托代理人蒋华、秦克宁、被告广西智途人力资源有限公司（以下简称智途公司）委托代理人黄妍妍、被告广西中医药大学制药厂（以下简称制药厂）委托代理人林东华到庭参加了诉讼。被告广西红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告从1996年起就是制药厂的员工，2007年12月25日与制药厂签订有无固定期限劳动合同。制药厂于2009年12月31日解除了与原告的无固定期限劳动合同。此后，制药厂与红海公司、智途公司建立劳务合作关系，原告被继续派遣在制药厂从事制药工作至2014年11月30日。原告于2010年2月1日与红海公司签订了劳动合同，合同期限为2010年2月1日至2012年1月31止，由红海公司派遣原告到制药厂从事制药工作。实行计件工资，每月平均为2000元。2012年1月31日合同终止，红海公司未按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。红海公司应支付原告经济补偿金4000元。2012年2月1日，原告与智途公司签订了劳动合同，合同期限为2012年2月1日至2014年12月31日，原告由智途公司派遣至制药厂继续从事制药工作。实行计件工资，每月平均为2000元。2014年12月1日，智途公司以“现因杨兰娟本人到达法定退休年龄，双方协商一致，于2014年11月30日解除劳动合同。”原告虽达到了法定退休年龄，但并没有依法享受基本养老保险待遇，在原告的劳动合同尚未期满的情况下，智途公司就解除了与原告的劳动合同关系，不符合法律规定，即便是双方协商解除劳动合同，智途公司也应当支付原告经济补偿金6000元。原告分别是由红海公司、智途公司派遣到制药厂工作，制药厂是用工单位，三被告应当承担连带责任。
原告于1996年起一直在制药厂工作，2007年与制药厂签订无固定期限劳动合同，截至2009年已在制药厂工作13年，但制药厂却未按规定为原告缴纳养老保险，仅于2007年12月才开始为原告缴纳养老保险。原告现虽达到退休年龄，但因原告社会保险未交满180个月，致使原告年满50岁不能领取养老保险金，同时因为已经年满50岁，社会保险也不能再补交。由于制药厂的过错，给原告造成了经济损失，该损失按照2014年原告在社保交纳的养老保险金的最低一档的标准每月1950元计算，制药厂应赔偿原告的养老保险金损失13650元，暂计至2015年6月。2015年6月之后按照国家规定的标准，支付到原告丧失领取养老金条件时止。为维护原告的合法权益，请求法院判令：1、三被告共同支付原告的解除劳动合同经济补偿金4000元(2010年2月1日至2012年1月31日，2年×2000元/月)；2、三被告共同支付原告的解除劳动合同经济补偿金6000元（2012年2月1日至2014年12月31日，3年×2000元/月）；3、三被告共同赔偿原告养老保险金损失13650元（即2014年12月至2015年6月，1950元/月×7个月，1950元是根据原告2013年的月工资1723元的基础上，根据国家近几年支付养老保险金的涨幅确定），2015年6月之后按照国家规定的标准，支付到原告丧失领取养老金条件时止；4、本案诉讼费用由三被告承担。
被告红海公司未到庭参加诉讼，亦未进行答辩。
被告智途公司辩称，不同意原告的诉讼请求。
被告制药厂辩称，我方同意仲裁的意见。1、原告要求我方承担连带支付经济补偿金的责任没有事实及法律依据，我方与原告不存在劳动关系。2、我方也不存在违法劳动合同法的情形，没有向原告支付经济补偿金的义务。3、对原告要求我方赔偿1996年至2007年期间没有缴纳社保损失，原告所提供的合同只是我方于2007年与她签订的劳动合同，在建立劳动关系期间我方已经依法为原告缴纳社保，我方原是事业单位编制，没有查到原告1996年至2007年的用工档案，所以原告的请求没有事实及法律依据。原告所计算的损失标准没有法律依据。
经审理查明，广西中医药大学制药厂原名称为广西中医学院制药厂（以下简称原制药厂），2012年10月17日变更为广西中医药大学制药厂。2007年12月25日，原告与原制药厂签订了一份无固定期限劳动合同。2010年2月1日，原告与红海公司签订了期限为2010年2月1日至2012年1月31日的劳动合同，合同约定将原告派遣到原制药厂工作。2012年2月1日，原告又与智途公司签订了劳动合同，并由智途公司将原告派遣到原制药厂工作。原告与智途公司在2014年1月1日签订了最后一份劳动合同，约定合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日。2014年11月30日，智途公司以“因杨兰娟本人达到法定退休年龄，双方协商一致”为由解除了劳动合同。智途公司未向原告支付解除劳动合同经济补偿金。
原告于1964年11月18日出生，于2014年11月18日年满50周岁。其基本养老保险费缴纳期间为自2007年12月至2014年11月。
2015年5月11日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令：1、三被申请人共同支付申请人2010年2月1日至2012年1月31日的解除劳动合同经济补偿金4000元；2、三被申请人共同支付申请人2012年2月1日至2014年12月31日的解除劳动合同经济补偿金6000元；3、三被申请人共同赔偿申请人养老保险金损失13650元（2014年12月至2015年6月），2015年6月之后按照国家规定的标准，支付到申请人丧失领取养老金条件时止。2015年10月14日，该委作出南劳人仲裁字[2015]第1525号《仲裁裁决书》，裁决如下：对申请人杨兰娟的全部仲裁请求，不予支持。原告不服，起诉至本院。
另查明，2009年12月22日，原制药厂向原告发出《意向征询函》，主要内容为：原制药厂进行人事制度改革，决定与红海公司建立劳务合作关系。鉴于原告与原制药厂劳动合同将于2009年12月31日期满，原制药厂将与原告终止劳动关系。如原告愿意，原制药厂负责向红海公司推荐，原告可与红海公司签订劳动合同，再由红海公司派往原制药厂或其他单位工作，如愿到原制药厂工作，将在原有基础上提高工资水平，并根据国家有关规定进行经济补偿。2009年12月28日，原制药厂向原告发出《关于工龄、补偿金的确认通知》，称“经厂部核实，你在我厂的工作年限为13年，终止合同补偿款为12×1049.6元＝12595.2元，请签订确认，并于2009年12月29日上午下班前交厂党政办。但原告并未在该《关于工龄、补偿金的确认通知》上签字。2010年1月26日，原告向原制药厂提交了《关于解除劳动合同的报告》，称自愿于2010年元月26日起解除劳动合同，以办理相关手续。当天，原告出具了一份《收款收据》，载明“今收到广西中医学院制药厂支付的解除劳动合同的补偿金等人民币12847.2元，双方基于劳动关系所产生的权益结清，本人承诺不再就解除劳动合同事宜以任何方式向该厂提出任何权利要求。”
本院认为，原告与红海公司的劳动关系于2012年1月31日解除，原告于2015年5月11日申诉请求此次解除劳动关系的经济补偿金，已经超过一年的申诉时效，对该请求本院不予支持。
智途公司以2014年11月30日原告达到法定退休年龄为由，解除与原告的劳动合同，符合劳动合同法第四十四条第一款第（六）项的规定，对于这种情形下解除的劳动关系，智途公司无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告要求三被告支付智途公司与其解除劳动合同的经济补偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告请求的养老保险金损失，一、原告与原制药厂在2007年12月25日签订劳动合同前是否存在劳动关系的问题。在原制药厂2009年12月28日向原告发出的《关于工龄、补偿金的确认通知》中，已经明确记载了原告在该厂的工作年限为13年，制药厂以无原告签名，没有厂党政办确认为由否认其上述内容的真实性，理由不充分，本院不予采纳。对原告主张的其于1996年进入原制药厂工作，与其建立劳动关系予以采信。二、原制药厂应否为原告缴纳1996年至2007年的养老保险的问题。1999年1月22日施行的《社会保险费征缴暂行条例》规定，基本养老保险费的征缴范围包括国有企业及其职工、实行企业化管理的事业单位及其职工等，因此，原告与原制药厂属于基本养老保险费的征缴范围，原制药厂应当按该条例的规定，为原告缴纳养老保险费。三、原告请求的养老金损失问题。原告在2014年11月30日退休时，其基本养老保险缴纳七年，不符合累计缴费满十五年的领取基本养老金的条件，1996年至2007年，原制药厂应当为原告缴纳基本养老保险而未缴纳，直接导致原告无法在其年满五十周岁时领取基本养老金，原告因此遭受了损失。四、制药厂应否对原告遭受的损失承担赔偿责任的问题。缴纳养老保险费是用人单位与个人的共同义务，原告作为劳动者，应当知晓原制药厂是否为其缴纳有养老保险费。尤其是在2007年12月，原制药厂与原告签订了劳动合同后，开始为原告缴纳了养老保险费，此时原告即应当知道其养老保险费的缴纳情况；原告与原制药厂的劳动关系于2010年1月26日解除，此后，原告虽仍在原制药厂工作，但双方是劳动者与用工单位的关系，为原告缴纳社会保险费是用人单位即红海公司、智途公司的法定义务，原制药厂没有义务为原告缴纳解除劳动关系之后的社会保险费。但原告在与原制药厂解除劳动关系后，原告亦未向原制药厂主张未能补缴养老保险费的相关权利；2011年7月1日施行的《中华人民共和国社会保险法》第十六条已经明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。此时，原告即应当知道其在达到法定退休年龄时实际的缴费年限，并对达到法定退休年龄时能否领取到基本养老金作出判断。综上，原告在2007年即应当知晓原制药厂未为其缴纳1996年至2007年基本养老保险费，在2011年7月即应知晓其因累计缴纳未满十五年而无法在年满五十周岁时领取基本养老保险金，但原告直到2015年5月11日才向仲裁部门申诉，提出申诉请求，已经超过了仲裁申诉时效。原告请求的未能领取养老保险金的损失，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：
驳回原告杨兰娟的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告杨兰娟负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄冬冬
人民陪审员 陈世芬
人民陪审员 康海桥
二〇一六年三月一日
书 记 员 麦琼文
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十八条第一款劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。