四川省丹巴县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川3323民初63号
原告：王传双，男，汉族，1973年6月25日出生，湖北省郧西县人。
委托诉讼代理人：刘世健,四川明炬律师事务所律师。
被告：东丹矿业开发有限责任公司，住所地：丹巴县格宗乡开绕村。
法定代表人：李保魁，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨秀民，男，汉族，1971年1月17日出生，陕西省山阳县人。
委托诉讼代理人：罗成淞，四川恒合律师事务所律师。
第三人：灵宝市波伟实业有限责任公司，住所地：河南省灵宝市。
法定代表人赵焕波，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：唐少猛,男,汉族,1970年6月3日出生，重庆市人。
委托诉讼代理人:王道德,男,汉族,1971年12月25日出生，陕西省镇巴县人。
原告王传双诉被告东丹矿业开发有限责任公司、第三人灵宝市波伟实业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月16日立案后，依法适用简易程序由审判员且祖奎独任审判进行审理，分别于2017年8月8日、2017年8月28日两次公开开庭，原告王传双、委托诉讼代理人刘世健、被告委托诉讼代理人杨秀民、罗成淞、第三人委托诉讼代理人唐少猛、王道德到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王传双向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付解除劳动合同补偿金14万元；2、依法判令被告支付因未签订劳动合同经济赔偿金154000元；3、依法判令被告支付按原告月工资标准补办从2007年至今的原告社保535920元；4、依法判令被告支付原告由此遭受的律师代理费及其他各类经济损失75688元；5、依法判令被告支付案件诉讼费。事实与理由：原告于2007年2月到被告公司工作至今，期间于2015年7月原告因工受伤治愈后，2016年6月经四川省劳动伤残鉴定委员会鉴定为6级伤残，同年8月，经丹巴县劳动仲裁委员会仲裁，责令原告履行了工伤赔付义务，事后，被告所属承包人于2017年3月底无故解除与原告的劳动关系并停发工资。原告要求支付经济补偿及转迁社保无果，才知道被告根本就没有依法给原告购买社保并也未与原告签订有劳动合同而不予支付经济补偿金。
被告辩称：被告认为依据丹人仲案字【2017】01号仲裁决定书，双方并不存在劳动关系，应驳回原告方的诉讼请求；2、原告从其受伤至今都未与被告建立劳动合同关系；3、原告方提出的支付其相关费用，依据法律规定当事人的诉讼成本不能要求对方支付。
委托诉讼代理人代理词意见：第一、程序上，原告超过仲裁时效；第二、关于原告诉讼请求的代理意见：1、2016年原告根据《工伤保险条例》第三十六条提起工伤待遇仲裁，经丹劳人仲裁字【2016】01号裁决书裁决被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等费用，原告已主动与用人单位解除劳动关系，故被告不应承担任何补偿责任及双倍工资的赔偿金；2、根据《劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第一十三条规定，社会保险费不属于司法裁判范围；3、原告要求被告承担律师费及其经济损失于法无据，其提供的相关票据不能证实与本案的关联性，6万元的代理费不是正式发票；4、根据原告提供的工作记录本，可以认定原告与相关单位和个人是劳务关系，而非劳动关系。
第三人述称：1、原告方是不是东丹公司的职工，如果不是，与第三人无多大关系；2、第三人用不用原告，是由第三人公司决定的。
委托诉讼代理人代理词意见：1、原告在第三人公司上班第7天就发生工伤事故，2016年原告根据《工伤保险条例》第三十六条提起工伤待遇仲裁，经丹劳人仲裁字【2016】01号裁决书裁决被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等费用，原告已主动与用人单位解除劳动关系，原告在庭审中所述灵宝市波伟实业有限责任公司于2017年3月口头通知与原告解除劳动合同与事实不符；2、据丹劳人仲裁字【2016】01号裁决书裁决被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等费用，均是第三人支付全款并有原告打的收条；3、根据《劳动法》七十九条、法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第一条的规定，劳动争议必须要经过仲裁前置程序，灵宝市波伟实业有限责任公司没有参加本次劳动争议的仲裁程序，故不应是本案的第三人。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证：
原告向本庭提交的第一组证据是2017年4月26日被告的劳动仲裁答辩状1份7页以及被告提供的工资花名册复印件1份7页。证明：1、被告未与原告签订劳动合同和未支付解除劳动合同的经济损失和未履行购买社保义务的情况；2、本案中原、被告存在事实上的劳动关系；3、原告在被告公司务工期间的月工资是14000元。被告对此组证据的真实性、合法性无异议，认为原告在务工期间是在李二彬的手下做事，双方未签订劳动合同，时间也只有7个月，原告是比较自由的，工资花名册上的工资有一部分并不是原告的收入，其工资是9000多元。第三人认为原告的工资是其三个人的总工资，花名册上签字时是其代领签的字，花名册上的14000元是其几个人的工资，原告是组长，做工是三至四个人来完成的，但发工资时是发给原告，原告一起领走的。
本院对此组证据的真实性、合法性予以采纳，此组证据能证明：1、被告未与原告签订劳动合同和未支付解除劳动合同的经济损失和未履行购买社保义务的情况；2、本案中原、被告存在事实上的劳动关系。但不能证明原告在被告公司的所有工资情况。
原告向本庭提交的第二组证据是丹劳人仲裁字【2016】01号裁决书复印件1份3页及收条（收款人：王传双2016.9.30）复印件和证明（东丹2016.7.15）复印件2份2页。这份证据证明了：1、东丹公司是本案的实体被告，因为工伤认定的主体及赔偿主体都是东丹公司；2、工伤认定表上东丹公司也加盖了公章的；3、从以上事实可以看出原告是东丹公司的职工。被告对此组证据的真实性、合法性无异议，在相关的证据中可以看出原告方受伤后因为第三人波伟公司的资质还不全，就由东丹公司支付的，对关联性存在异议。第三人认为原告是否是东丹公司的职工，第三人并不清楚，第三人仅仅是用了原告几天其就受伤了，也给原告进行了赔偿。
本院对此组证据的真实性、合法性及关联性予以采纳。
原告向本庭提交的第三组证据是2017年6月8日证明复印件1份1页、洛河洞矿山竖井建设工程承包合同复印件1份8页以及2017年6月10日说明复印件1份2页、丹人社工决【2015】第5号认定工伤决定书相关材料。这一组证据是为了证明：1、原告的赔偿金的收条是与被告第三人签的，但第三人说是其赔偿给原告的；2、本案被告与第三人签订的承包合同是内部的承包合同，但其并无承包的资质，该承包合同是无效合同；3、就该合同的内容来看其只是一个内部承包合同；4、原告受伤的责任主体是由东丹公司来承担。被告对其三性无异议，认为原告的这组证据可以看出原告是在第三人处受伤的，但原告的工伤补偿款上的签字是灵宝市波伟实业有限责任公司，原告的赔偿款是从灵宝市波伟实业有限责任公司领取的，原告方应该清楚，被告是将整个矿山承包给了第三人波伟公司。第三人对此组证据的真实性、合法性及关联性无异议。
本院对此组证据的真实性、合法性及关联性予以采纳。
原告向本庭提交的第四组证据是丹劳人仲裁字【2017】01号仲裁决定书复印件1份2页。这一组证据是为了证明本案程序合法，先仲裁后起诉。被告对此组证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，根据解释（一）第三条其时效已过。第三人对此组证据的真实性、合法性及关联性无异议。
本院对此组证据的真实性、合法性及关联性予以采纳。
原告向本庭提交的第五组证据是李二彬、毛建雄、刘少全、张伟明、陈世良、王家财、王传忠、刘光明、王正海的证明复印件1份8页、李二彬等人（被调查人）的调查笔录复印件1份6页、快递邮寄单复印件1份5页、证明复印件1份1页及刘少全等人的身份证复印件1份6页、图片复印件1份4页以及工作日志复印件1份54页。这一组证据是为了证明王传双从2007年2月至今一直在被告处务工。被告对此组证据的真实性、合法性有异议，其证明上无调查律师的相关证件，对李二彬的证明也有异议，李二彬的劳务关系在另一个公司，并不是在被告公司，且其证明不符合民诉法关于证据的规定；图片及工作日志与待证事实无关联性，根据原告提供的工作记录本，可以认定原告与相关单位和个人是劳务关系，而非劳动关系。第三人对此组证据的真实性、合法性及关联性均有异议。
本院提取了调查律师的相关证件，对此组证据的真实性、合法性予以采纳，此组证据能证明从2007年2月起在被告处务工。
原告向本庭提交的第六组证据是特种作业操作证复印件1份2页以及职业资格证复印件1份1页。这一组证据是为了证明本案原告是特种工，从事专业的工种，所以原告在被告公司及第三人公司从事的都是一样的工作。被告认为原告特种工载明的是家电维修与本案无关联性，身份证与本案待证事实无关联性，特种作业证仅表明原告具有从事这方面的资质，但与本案劳动关系的确立无关联性。第三人认为原告在第三人公司做工时未提交过相关的证件。
本院对此组证据的真实性、合法性及关联性予以采纳。
原告向本庭提交的第七组证据是发票复印件1份11页。这一组证据是为了证明原告支出费用（损失及律师代理费）共75688元。被告认为其出示的有的发票不符合证据的相关规定，对关联性有异议。律师费6万元在举证期限内未提交相关证据，当事人的诉讼成本不能要求对方支付。
本院对此组证据的真实性、合法性及关联性均不予以采纳。
被告向本庭提交的第一组证据是2017年6月8日灵宝市波伟实业有限责任公司出具的证明原件1份1页、东丹矿业开发有限责任公司承包合同复印件2份15页。这份证据是为了证明2015年之前原告是在李二彬手下做工，即云南吉瑞公司务工，与东丹公司并无劳动关系。原告对三性均有异议，对第一份李二彬与云南吉瑞公司签订的合同，李二彬2007年确实在被告处务工，原告2007年就到了被告处务工，合同上提到的设备是原告当时在提供维护义务。对后面证据的真实性无异议，对证明的目的有异议，被告方认为原告与李二彬签的合同，在劳动仲裁期间，被告未提供李二彬给原告发工资的花名册，而是东丹公司给原告发工资的花名册，可以看出从2007年原告就在东丹公司务工。第三人对此组证据的真实性、合法性及关联性无异议。
本院对2017年6月8日第三人灵宝市波伟实业有限责任公司出具的证明原件的真实性、合法性部分予以采纳，对其关联性不予采纳，对东丹矿业开发有限责任公司承包合同复印件2份15页的真实性、合法性予以采纳，对其关联性不予采纳。
本院依职权调取住房公积金丹巴管理部证明一份，证明被告公司从未在该单位为职工购买过住房公积金。原告及第三人对其三性均无异议，被告认为丹巴县企业并未有强制性为职工购买住房公积金的规定，本院予以采纳。
本院依职权调取丹巴县社会保险局证明一份，证明被告公司系高危企业及缴纳保险金比例。原、被告及第三人对其三性均无异议，本院予以采信。
上述证据原、被告双方均无异议，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下：
原告于2007年2月到被告公司工作，自用工之日起满1年被告未与原告订立书面劳动合同的，2015年7月原告在被被告派遣的单位因工受伤，2016年6月经四川省劳动伤残鉴定委员会鉴定为6级伤残，2016年8月19日，经丹劳人仲裁字【2016】01号裁决书裁决被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等费用，2017年4月10日，原告向丹巴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求被告支付赔偿金、补缴社会保险等费用，2017年6月14日，丹巴县劳动人事争议仲裁委员会作丹劳人仲案字【2017】01号裁决决定书以申请人与被申请人无劳动关系已超过一年为由，作出不予受理决定。
本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系的问题，丹劳人仲裁字【2016】01号裁决书及证人证言已经能够证明，2015年7月原告在被被告派遣的单位因工受伤，故原告与第三人灵宝市波伟实业有限责任公司不存在劳动关系。关于存在劳动关系的年限问题，法律规定计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，而被告举证不力，故用工起始点应从2007年2月计算，2016年8月19日，经丹劳人仲裁字【2016】01号裁决书裁决被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金等费用，2016年8月19日，应为原、被告劳动关系的解除日且是原告主动解除劳动关系的；
关于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的问题，法律规定被告在依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但本案中是原告本人提出与被告解除劳动关系，并由被告支付了一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原告此诉讼请求不符合法律规定，故本院不予支持；
关于原告要求被告支付因未签订劳动合同经济赔偿金的问题，原告于2007年2月到被告公司工作，自用工之日起满1年被告未与原告订立书面劳动合同，至2016年8月19日原、被告劳动关系的解除，原、被告均未订立书面劳动合同，此期间依法应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同，而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告此诉讼请求已超过时效，本院依法应予驳回；
关于原告要求被告支付按原告月工资标准补办从2007年至今的原告社保的问题，2017年4月10日，原告向丹巴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求被告补缴社会保险，2017年6月14日，丹劳人仲案字【2017】01号裁决决定书以申请人与被申请人无劳动关系已超过一年为由，作出不予受理决定。此决定书与本院查明的事实不符，法律规定原告以社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，故本诉讼请求本院应予支持，对其诉求的标的额及方式证据缺失，本院不予支持。2007年2月至2016年8月19日为缴纳社会保险费的期间，缴费数额由丹巴县社会保险局按部门规定决定并收取；
关于原告要求被告支付原告由此遭受的律师代理费及其他各类经济损失的问题，于法无据，其提供的相关票据不能证实与本案的关联性，故本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第一条、《工伤保险条例》第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条之规定，判决如下：
一、驳回原告王传双关于要求被告东丹矿业开发有限责任公司支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求；
二、驳回原告王传双关于要求被告东丹矿业开发有限责任公司支付因未签订劳动合同经济赔偿金的诉讼请求；
三、被告东丹矿业开发有限责任公司在本判决生效之日起三十日内向丹巴县社会保险局补缴原告王传双2007年2月至2016年8月的社会保险，缴费数额由丹巴县社会保险局按部门规定决定并收取；
四、驳回原告王传双关于要求被告东丹矿业开发有限责任公司支付原告王传双由此遭受的律师代理费及其他各类经济损失的诉讼请求。
案件受理费5元，由原告王传双承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省甘孜藏族自治州中级人民法院。
审判员 且祖奎
二〇一七年八月二十八日
书记员 张 梅
附法律条款
《中华人民共和国劳动法》第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其现期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《工伤保险条例》第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。