河南省洛阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0391民初627号
原告：白本虎，男，汉族，1962年2月22日出生，住洛阳市老城区。
被告：洛阳中联人力资源服务有限公司，住所洛阳市涧西区天津路19号美伦凤凰大厦6栋901。
法定代表人：王梦竹，总经理。
委托诉讼代理人：唐建玲，女，汉族，系公司人事经理，特别授权。
被告：洛阳高新热力有限公司，住所洛阳高新区芳泽路1号。
法定代表人：寇慧隆。
委托诉讼代理人：景维、李拓，河南智明律师事务所律师，特别授权。
原告白本虎诉被告洛阳中联人力资源服务有限公司（以下简称洛阳中联人力公司）、洛阳高新热力有限公司（以下简称洛阳高新热力公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2016年11月10日公开开庭进行了审理。原告白本虎，被告洛阳中联人力公司委托诉讼代理人唐建玲、被告洛阳高新热力公司委托诉讼代理人景维、李拓均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：（一）被告归还劳动合同；（二）确认被告提供的格式劳动合同部分条款违法，不具有约束力，应从其法律规定；（三）被告依照法律规定支付同工同酬，同福利待遇差额8000元；（四）被告依照法律规定支付违法签订、解除劳动合同赔偿金4000元；（五）被告依照法律规定出具解除或终止劳动和劳动合同的证明，以利本人进行失业登记，并支付由此造成的损害赔偿3000元；（六）被告支付2016年一、二月加班费675元；（七）被告支付本人应休带薪年休假加班工资2250元。事实与理由如下：2015年10月26日，原告与被告洛阳中联人力公司签订劳动合同，双方建立劳动关系。签订的一式两份格式劳动合同均由被告洛阳中联人力公司提供，其中合同期限、社会保险条款违反国家法律法规的规定，两份合同现均由被告洛阳中联人力公司持有。合同签订当日，原告被派遣制用工单位被告洛阳高新热力公司工作，任随班运转电工。二被告没有按照《劳动合同法》第六十条规定的事项告知原告劳务派遣协议的内容，属于违法欺诈用工。被告洛阳高新热力公司实行以月为周期的综合计算工时工作制，白夜两班轮换，每班连续工作十二个小时，四班两运转。原告的工资由被告洛阳中联人力公司通过建设银行转账支付。被告没有按照法律规定为原告办理缴纳法定的各项社会保险。原告工作至2016年3月16日早8点，工作期间没有缺勤一天一时，被退回之后被告洛阳中联人力公司未为原告安排其他工作，并称与原告终止劳动关系，没有支付经济补偿。原告要求被告洛阳中联人力资源公司出具终止或解除劳动关系的证明也被其拒绝，致使原告无法进行失业登记，不能享受再就业优惠致使原告遭受损害。
被告洛阳中联人力公司辩称，劳动合同可以归还原告，签订合同时已经告知原告是临时工作，合同期限2016年3月15日终止，劳务派遣的工资不存在待遇差额，出具解除劳动合同证明应不予支持，合同到期时原告要求被告出具与事实不相符的解除劳动合同证明，被告无法出具，因为原告入职不到一年，带薪年休假应不予支持。因此，请求法院维护被告的合法权益。
被告洛阳高新人力公司辩称，因被告洛阳高新热力公司并非劳动合同主体，对于原告要求归还劳动合同、确认劳动合同部分条款无效、支付违法签订解除劳动合同赔偿金、及出具解除或终止劳动合同证明的请求，被告洛阳高新热力公司不应承担相关的责任及连带责任。根据《劳务派遣协议》等证据可以明确，原告与被告洛阳中联人力公司之间存在着劳动关系，与被告洛阳高新热力公司之间是一种劳务派遣关系，即被告洛阳中联人力公司是用人单位，被告洛阳高新热力公司是用工单位。因此，原告围绕着劳动合同的相关诉求，被告洛阳高新热力公司不应当承担相关责任。其次，根据《劳动合同法》92条规定，只有用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位才承担连带赔偿责任。本案中，即使被告洛阳中联人力公司在劳动合同的签订、解除等方面存在过错，其损害也是由用人单位所造成，与用工单位无关。故原告请求被告洛阳高新热力公司承担连带责任缺乏法律依据。原告要求支付同工同酬、同福利待遇差额款8000元于法无据。根据《中华人民共和国劳动法》第46条、47条规定：工资分配是在按劳分配的原则下实行同工同酬，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。因此企业具有自主确定本单位工资水平的权利。劳动者工资水平是根据其工作时间长短、工作熟练程度、工作能力、承担职责等各种因素综合确定的。从事相同工作的职工都具有完全相同的工资，不符合劳动法的立法精神。本案中，原告的工资水平是在用工前各方协商的结果，原告也一直逐月领取并未提出异议。因此，原告要求给付差额工资缺乏事实和法律依据。原告所称的一、二月份的节假日加班费，热力公司已足额支付。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第62条规定：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。原告在被告洛阳高新热力公司工作期间，共有元旦及春节两个法定节假日，其中，原告白本虎加班12小时（加班费331.2元），姚进功加班20小时（加班费552元），被告洛阳高新热力公司已根据加班情况向其足额支付了加班工资。对原告所要求的因未休年休而产生的加班工资，被告洛阳高新热力公司不应承担责任。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假，年休假的时长是根据职工累计工作年限来确定。现原告不能证明其已连续工作1年以上及累计的工作年限，因此，其要求因未休年休假而产生的加班工资于法无据。在劳务派遣的用工形式中，被派遣人员的年休假一般应安排在其无工作期间。如果在用工期间年休假，则会导致劳务派遣合同的目的无法实现。因此，在本案中并不存在原告在年休假中加班的情况。即使被派遣人员确应年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第14条规定，也应有原告向用人单位提出，由用人单位与用工单位协商解决，但被告洛阳高新热力公司并未收到相关的请求。因此，被告洛阳高新热力公司不应承担原告未休年休的加班工资。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于双方当事人均认可的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年10月26日，原告白本虎与被告洛阳中联人力公司签订《劳动合同书》一份，合同第一条约定本合同为不固定期限劳动合同；合同第二条约定合同期限自2015年10月26日生效，于2015年3月15日终止。合同中没有就工作时间和休息、休假、劳动报酬做出明确约定。合同签后，原告根据被告洛阳中联人力公司的安排被派遣至被告洛阳高新热力公司工作。2016年3月15日，被告洛阳高新热力公司冬季冬暖结束，原告被退回被告洛阳中联人力公司。同日，被告洛阳中联人力公司以劳动合同期限届满为由与原告终止劳动合同。随后，被告向洛阳高新区劳动仲裁委申请劳动仲裁，洛阳高新区劳动仲裁委经审理作出高新劳人仲案字[2016]第178号仲裁裁决书，裁定：1、洛阳中联人力公司给白本虎所签订的劳动合同一份；2、洛阳中联人力公司给白本虎出具终止劳动合同证明；3、洛阳中联人力公司支付白本虎经济补偿金1169.72元；4、其他请求不予支持。原告不服该裁决结果，依法向本院提起诉讼。
另查明：原告白本虎月基本工资为2360元，在2015年11月至2016年2月期间，月平均工资为2517.3元[（2658元+2360元+2360元+2691.2元）÷4个月]。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第十六条第二款明确规定了，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此原告要求被告洛阳中联人力公司归还其应有的劳动合同，于法有据，本院予以支持。原告诉求第二项：“请求确认被告提供的格式劳动合同部分条款违法，不具有约束力，应从其法律规定。”该项诉求不明确，本院不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。但同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。同工同酬也不包括与用工单位其他员工一样的福利和社会保险。不同的劳动者在同一用人单位工作期间，因劳动者的学历、掌握的生产技能、工作态度、工作经历和经验等不尽相同，用人单位会综合考量各种因素，与劳动者协商确定工资。原告与被告洛阳中联人力公司签订劳动合同后，在合同期限内原告的工资与被告洛阳中联人力公司的其他劳动者工资并无较大差异，该工资标准也未违反法定最低工资标准，在双方履行合同期间，原告也一直未对其工资标准提出过异议，因此原告主张与被告洛阳高新热力公司的其他正式职工享有“冬季采暖费”、“夜班费”、“餐费”、“电话费”、“洗涤费”、“交通费”等相同福利补贴待遇的请求，于法无据，本院不予支持。《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。被告洛阳中联人力公司在2016年3月15日以劳动合同期限届满为由与原告终止劳动合同违反了上述法律规定，系违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，向原告支付违法终止劳动合同经济赔偿金2517.3元。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告洛阳中联人力资源公司在与原告终止劳动合同后应当为原告出具终止劳动合同的证明，但原告主张造成损害赔偿的3000元的请求，原告没有提交任何证据予以证明，因此该项主张无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张2016年1、2月加班费675元的请求。通过被告提交的证据可以看出，原告白本虎在1月份出勤180个小时，2月份出勤180个小时（其中春节法定节假日出勤12小时），两个月共出勤360个小时，按照综合工时工资的加班工资计算方法，原告一月份加班工资为122.07元2360÷21.75÷8×150%×（180－21.75×8），原告二月份因春节法定节假日加班12小时而应发加班工资为488.28元（2360÷21.75÷8×12×300%），原告1月份、2月份的加班工资共计610.35元；被告洛阳高新热力公司已经支付331.2元，还应支付原告加班工资为279.15元；原告未在被告处连续工作一年以上，不符合休带薪年假的条件，因此原告主张被告支付带薪年休假工资，无事实依据，本院不予支持。综上所述，原告诉求合理合法部分本院予以支持，不合理合法部分，应于驳回。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、四十六条、四十七条、四十八条、五十条、九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条之规定，经合议庭评议，判决如下：
（2016）被告洛阳中联人力资源服务有限公司向原告白本虎归还2015年10月26日双方签订的劳动合同书一份；
被告洛阳中联人力资源服务有限公司向原告白本虎支付违法终止劳动合同的经济赔偿金2517.3元；
（2016）被告洛阳中联人力资源服务有限公司向原告白本虎支付2016年1月、2月期间加班工资279.15元；
（2016）被告洛阳中联人力资源服务有限公司向原告白本虎出具终止劳动合同的证明；
（2016）上述第一、二、三、四项限被告洛阳中联人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内履行完毕；
六、被告洛阳高新热力有限公司对上述第三项给付承担连带赔偿责任；
七、驳回原告白本虎其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告洛阳中联人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本7份，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审 判 长 史建榕
代理审判员 韩 明
人民陪审员 武晶晶
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 郑明怡