江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宁民终字第2884号
上诉人（原审被告）南京市金陵中学河西分校，住所地南京市建邺区梦都大街**号。
法定代表人马海峰，南京市金陵中学河西分校校长。
委托代理人濮新民，北京市高朋（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）PaulGillis，男，1954年12月5日生。
上诉人南京市金陵中学河西分校（以下简称金中河西分校）因与被上诉人PaulGillis经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市建邺区人民法院于2014年5月23日作出的（2014）建民初字第602号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月8日立案受理后，依法组成合议庭于2015年3月16日公开开庭审理了本案。上诉人金中河西分校的委托代理人濮新民到庭参加诉讼，被上诉人PaulGillis经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，PaulGillis与南京邦德国际学院金陵校区签订了2012年8月15日至2014年8月15日的劳动合同，约定PaulGillis年薪226059元、合同履行地为中国南京等内容。PaulGillis于2012年9月至金中河西分校执教。同年9月13日，江苏省外国专家局发给PaulGillis外国专家证（证件号：W12320100264），载明聘用单位为金中河西分校。
2013年4月，PaulGillis与金中河西分校补签了2012年8月15日至2014年8月15日的《国家外国专家局制定标准聘请合同（中英文）》，约定PaulGillis年薪（税后）226059元，及双方的义务、违约金等内容。金中河西分校于2012年10月10日向PaulGillis以现金形式支付9月份工资18838元，并分别于11月16日、12月11日，2013年1月10日、2月22日、3月11日、4月10日、5月10日、6月10日通过银行转账形式向PaulGillis支付每月工资18838元。2013年6月25日，金中河西分校又通过银行转账方式提前支付PaulGillis暑假6、7、8三个月工资56517元；10月11日向PaulGillis通过银行转账方式支付9月份工资18838元，11月13日向PaulGillis通过银行转账方式支付10月份工资15561元。
自2013年10月20日起，PaulGillis因健康原因未再上班。PaulGillis提供多份南京明基医院诊断证明书，2013年10月20日，医嘱建议休息5天。10月27日，医嘱建议休息7天。11月2日，医嘱建议休息14天。11月16日，医嘱建议休息14天。11月30日，医嘱建议休息14天。
2013年10月30日11时05分，PaulGillis向金中河西分校发送电子邮件，包含有请求解聘合同、赔偿解聘费用及医药费、PaulGillis弟弟中风去世，葬礼安排在周六，急需金中河西分校回复等内容，并向金中河西分校提出解聘条件：支付10月份的病假工资、没有罚金、单程机票补贴6000元、双方同意。邮件最后载明，“我会将医生诊断书发给你，支付到目前为止的水电费，将所有学生成绩和记录交给Adam”。同日13时03分、17时20分，PaulGillis又分别向金中河西分校发送电子邮件，要求撤销上午有关解聘的请求。10月31日7时37分，金中河西分校向PaulGillis发送电子邮件，表明很遗憾PaulGillis弟弟去世，但PaulGillis要求撤销解聘的请求已经太晚了。8时37分，金中河西分校再次发给PaulGillis电子邮件，表明已经不能再为PaulGillis提供该职位了，近期将和PaulGillis联系。11月2日8时51分，金中河西分校向PaulGillis发送电子邮件，表明因PaulGillis的健康问题以及主动要求解约奔丧等原因，自2013年10月31日起正式终止PaulGillis在金中河西分校的职务等内容。之后，双方多次就解聘、赔偿等事项通过电子邮件进行沟通，但未能达成一致意见。2013年12月31日，PaulGillis向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金中河西分校、南京市邦德国际学校支付：1.2013年8月15日至8月31日期间的工资9418元（月工资一半）；2.解雇费用56514元（18838元×1.5×2）或45615元（15105元×1.5×2）；3.2013年10月26日至12月11日期间病假工资26256元；4.违约金10000元及往返机票费6000元；5.未提前通知解除劳动合同的一个月工资18838元。后仲裁委员会决定不予受理，PaulGillis于2014年2月10日诉至原审法院，其诉讼请求同仲裁申请内容一致。自2013年7月起，南京市最低工资标准调整为1480元。
原审法院认为，本案一审争议焦点为：1.双方签订的劳动合同是否有效；2.金中河西分校是否拖欠PaulGillis半个月的工资；3.双方劳动关系如何解除，金中河西分校是否应支付PaulGillis违法解除劳动合同经济赔偿金、代通知金、违约金以及返程机票；4.PaulGillis的病假工资如何计算。
关于第一项争议焦点。PaulGillis认为劳动合同是金中河西分校利用外籍老师不懂中文，以错误信息为合同签署的基础，违背PaulGillis的真实意愿所签订，应属无效合同。本案中，双方签订的合同系国家外国专家局统一制定的聘请合同，非金中河西分校自行提供的合同文本，且该合同系中英文版本，PaulGillis能够看懂合同的条款，也一直在金中河西分校执教，按月领取金中河西分校发放的工资，且PaulGillis无证据证明该份聘请合同存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，故双方均应按照合同的约定履行各自的权利和义务。
关于第二项争议焦点。PaulGillis认为双方的劳动关系自2012年8月15日就已成立，从工资的发放情况看，金中河西分校拖欠了2013年8月份的半个月工资。金中河西分校辩称，PaulGillis于2012年9月份来华上班，故金中河西分校于2012年10月份向PaulGillis以现金形式发放了其9月份工资，以后按月通过银行转账的方式向PaulGillis发放工资，PaulGillis主张的半个月工资金中河西分校实际已足额发放。法院认为，金中河西分校与PaulGillis补签的合同中明确了合同的起始时间为2012年8月15日，金中河西分校明知该段期间属于暑假期间，仍然签订了该份合同，故金中河西分校的辩解意见不成立，PaulGillis要求金中河西分校支付2013年8月份半个月工资9418元的主张，有事实和法律依据，予以支持。
关于第三项争议焦点。PaulGillis认为双方之间签订的合同系无效合同，且金中河西分校拖欠其半个月工资，故PaulGillis提出解除与金中河西分校的劳动关系。金中河西分校辩称是因PaulGillis自行要求离职，用人单位无过错。法院认为，根据双方提供的电子邮件可以看出，PaulGillis于2013年10月31日的离职系因自身原因主动向金中河西分校提出，并且提出了离职条件，几个小时后PaulGillis又反悔，要求撤销离职的请求。金中河西分校于次日对PaulGillis的请求进行了回复，认为PaulGillis撤销离职的请求已太晚，11月2日金中河西分校正式向PaulGillis提出解约。随后双方就解约的赔偿事宜通过电子邮件多次进行了协商，但一直未达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此条的法律精神为劳动者提出离职后，用人单位超过三十天未答复的，满三十天该劳动合同就自行解除；如在此期间内用人单位同意解除劳动合同的，则用人单位同意之日为劳动合同解除之日。本案中，PaulGillis提出离职，金中河西分校在三十日内进行了书面答复，同意解除劳动合同，根据金中河西分校提出解约的时间，双方之间的劳动合同终止时间应为2013年11月2日。因双方劳动关系的解除系PaulGillis因自身原因主动要求离职，故PaulGillis要求经济赔偿金、解除合同代通知金、违约金及返程机票的主张，无事实和法律依据，不予支持。
关于第四项争议焦点。PaulGillis主张自2013年10月26日起至12月11日止的病假工资，按照我国法律规定，拥有连续8年以上工龄者，如病假未超过半年的，应享受100%的病假工资。金中河西分校辩称PaulGillis所主张的病假工资是基于对我国法律的错误理解所计算的，金中河西分校向PaulGillis支付10月份工资15561元，扣除PaulGillis九天的病假工资，事实上PaulGillis领取的工资已经超过了法律规定的标准。法院认为，根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，双方的劳动合同没有对病假工资进行约定，根据上述法律的规定，金中河西分校只要支付的病假工资不低于南京市最低工资标准1480元的80%就不违法。据此，PaulGillis在10月份的病假工资为489.93元（1480元÷21.75天×9天×80%），PaulGillis在10月份合计应得的工资为11532.9元（18838元÷21.75天×（21.75天-9天）＋489.93元］，而金中河西分校实际发放工资15561元，故PaulGillis要求10月份的病假工资的主张，不予支持。双方劳动合同自2013年11月2日终止，PaulGillis在11月份应得的病假工资为54.44元（1480元÷21.75天×1天×80%）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，作出判决：一、金中河西分校自判决生效之日起15日内支付PaulGillis2013年8月份半个月工资9418元；二、金中河西分校自判决生效之日起15日内支付PaulGillis2013年11月份病假工资54.44元；三、驳回PaulGillis的其他诉讼请求。
宣判后，金中河西分校不服，向本院提起上诉称，1.原审已经查明金中河西分校于2013年6月25日已经向PaulGillis支付了2013年6、7、8月工资56517元，但仍判决金中河西分校向PaulGillis支付2013年8月份半个月工资9418元错误，56517元实为三个月工资总额，每月均为18838元。2.因双方自2013年10月31日解除劳动合同，故金中河西分校无需再向PaulGillis支付2013年11月期间的病假工资54.44元。综上，原审认定事实不清，判决不当，请求撤销原审判决第一项、第二项，改判不予向PaulGillis支付2013年8月半个月工资及11月份病假工资。
被上诉人PaulGillis未作答辩。
经审理查明，金中河西分校在一审中提交的2013年6月25日通过中国农业银行向PaulGillis支付56517元的银行支付凭证，证明该校已向PaulGillis足额支付了2013年8月份工资，且PaulGillis对该证据的真实性予以认可。
经本院查明的其他事实与原审查明的事实一致。本院依法予以确认。
上述事实，有《国家外国专家局制定标准聘请合同（中英文）》、外国专家证、银行活期账户明细查询、银行借记卡明细对账单、电子邮件打印件及译文、南京明基医院诊断证明书、宁劳人仲案（2014）126号仲裁决定书、电子邮件打印件及译文、银行付款凭证以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，本案二审争议焦点为：1.金中河西分校是否应支付PaulGillis2013年8月份半个月工资9418元；2.双方解除劳动合同的具体时间。
关于第一项争议焦点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，PaulGillis主张金中河西分校未支付其2013年8月份半个月工资9418元，但从双方提供的金中河西分校于2013年6月25日通过中国农业银行向PaulGillis支付56517元的银行支付凭证，结合金中河西分校关于上述款项系该校提前支付PaulGillis2013年6、7、8月每月18838元的工资的陈述。经计算，56517元÷3=18839元与PaulGillis认为其2013年8月工资为18838元的数额基本吻合。PaulGillis亦未提供金中河西分校欠发其2013年8月份半个月工资9418元的证据，故应当认定上述款项系该校提前支付PaulGillis2013年6、7、8月每月18838元的工资。本院对金中河西分校关于已经足额支付PaulGillis2013年8月工资的主张，予以采信。原审法院在查明金中河西分校已经支付PaulGillis2013年6、7、8月工资56517元的前提下，仍然判决金中河西分校向PaulGillis支付2013年8月份半个月工资9418元系认定事实错误，本院依法予以纠正。
关于第二项争议焦点。劳动者和用人单位应当依据法律规定、劳动合同的约定解除劳动关系。本案中，2013年10月30日11时05分，PaulGillis向金中河西分校发送电子邮件，请求与金中河西分校解除聘用合同的行为，及金中河西分校于2013年11月2日8时51分，向PaulGillis发送电子邮件，明确解除与PaulGillis之间的劳动关系的行为，均系双方解除劳动合同的真实意思表示，应当认定为合法有效。虽金中河西分校于2013年10月31日上午两次向PaulGillis发送电子邮件，表明PaulGillis要求撤销解聘要求太晚，不能再为PaulGillis提供职位，但该邮件回复并未明确表示与PaulGillis解除劳动合同。金中河西分校于2013年11月2日作出自2013年10月31日双方解除劳动合同的行为应当以2013年11月2日邮件到达PaulGillis时生效，不应以2013年10月31日为解除之日。故双方劳动关系自2013年11月2日解除，因此，金中河西分校应向PaulGillis支付2013年11月2日前的病假工资54.44元，对金中河西分校主张以双方自2013年10月31日解除劳动合同为由，主张不予支付2013年11月病假工资的的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原审法院部分认定事实错误，本院依法予以纠正。上诉人金中河西分校主张不予支付PaulGillis2013年8月份半个月工资9418元的上诉请求，本院依法予以支持；金中河西分校主张不予支付PaulGillis2013年11月病假工资54.44元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十四条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持南京市建邺区人民法院（2014）建民初字第602号民事判决第二项、第三项；
二、撤销南京市建邺区人民法院（2014）建民初字第602号民事判决第一项。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，本院予以免收。公告费由金中河西分校负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 崔 民
代理审判员 蔡晓文
代理审判员 王 熠
二〇一五年四月一日
书 记 员 莫欣欣