沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第02116号
上诉人（原审被告）：张涛，男，汉族，1973年3月10日出生，住址：沈阳市于洪区。
委托代理人：张华，男，汉族，1977年9月21日出生，住址：沈阳市于洪区，系张涛弟弟。
被上诉人（原审原告）：沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司，住所地：沈阳市的西区。
法定代表人：李光波，系该公司经理
委托代理人：孙晔，系辽宁平安律师事务所律师。
委托代理人：李鹤，系辽宁平安律师事务所律师。
上诉人张涛因与被上诉人沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司（以下简称为希尔斯池典）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2014）沈铁西民四初字第330号民事判决，向本院提起上诉，本院于2014年9月22日受理此案，并依法组成由审判员李松海担任审判长、审判员祝德娟主审、审判员吴丽君参加评议的合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定：张涛于2008年9月1日与希尔斯池典签订《劳动合同书》，约定工作期限自2008年9月1日至2009年8月31日止。2009年9月1日，双方续签《劳动合同书》，约定工作期限自2009年9月1日至2012年8月31日，合同约定的每月工资为1200元。希尔斯池典为张涛缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险。张涛于2011年6月14日在工作中受伤。2012年1月9日张涛的弟弟张华申请工伤认定，经沈阳市铁西区人力资源和社会保障局认定为工伤。2012年3月22日经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定为十级伤残。希尔斯池典在张涛工伤等级认定后，向工伤保险部门申请了一次性伤残补助金，工伤保险部门按照社平工资3213元的60%即1928元为基数核定张涛一次性伤残补助金为6951元，已实际向希尔斯池典支付，因张涛拒绝领取该款项，现该款还在希尔斯池典处。希尔斯池典同意支付一次性伤残补助金13496元。2012年9月15日，希尔斯池典以双方合同期限界满、张涛拒绝办理相应手续为由向张涛送达了终止合同通知书，张涛于2012年9月16日收到该通知书。希尔斯池典不再与张涛续签合同，于2012年9月21日向张涛的银行帐户汇入解除劳动合同经济补偿金7148元。依据张涛提供的银行对账单及希尔斯池典提供的工资明细，显示张涛解除劳动合同前12个月平均每月应发工资总计为1797.47元。因张涛未提供2010年、2011年、2012年完整的应发工资明细，故依据希尔斯池典提供的张涛每月工资明细及张涛的2012年的银行对账单，计算张涛2010年平均工资1484.25元；2011年平均工资1579元；2012年1-8月平均工资1860.25元。另查明，张涛因要求工伤待遇等问题于2013年9月13日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求希尔斯池典支付工伤待遇、加班费等。该委作出沈劳人仲字（2013）172号仲裁裁决书，双方不服，均向本院提起诉讼，依据相关规定，应并案审理。
原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。依据“谁主张，谁举证”的原则，当事人应对自己的主张提供充分的证据予以证明。张涛主张自2007年12月入职，但其未能提供充分有效的证据证明其入职时间，因此以双方签订的第一份劳动合同的时间即2008年9月1日为双方劳动关系建立的时间。双方建立劳动关系后，张涛应享有法律、法规规定的相关的劳动者权利，如因公负伤应享有的工伤保险待遇、带薪年休假的权利等。双方签订的最后一份劳动合同期限于2012年8月31日界满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满，劳动合同终止。希尔斯池典已履行了送达终止劳动合同通知书的义务，因此双方的劳动合同于2012年8月31日终止。张涛因双方劳动关系、工伤保险关系终止而衍生相应的请求权应受到法律保护。另，关于张涛申请原审法院调取其工资表、考勤记录、打卡记录的请求，依据“谁主张，谁举证”的原则，当事人应对自己的主张提供充分的证据予以证明，张涛申请调取的工资表，但用人单位有保留工资发放凭证至少二年备查的义务，且张涛应自行对其主张承担举证的责任，因此该项申请原审法院不予受理。关于考勤记录和打卡记录，因用人单位有权对职工的出勤情况予以记录，用以考察员工出勤情况，确定相应的奖惩，但并没有法律、法规规定用人单位对考勤记录或打卡记录应予以保留备查，对员工考勤及考勤记录的保留期限均是用人单位的自主经营、管理权，因此希尔斯池典庭审陈述的考勤记录是用以考察员工出勤情况并用以计算职工工资，只保留一个月的意见予以认可，张涛未有充分证据证明希尔斯池典在其离职后一年多的时间仍保留了考勤记录的情况下，其申请调取该记录，不予受理。关于张涛主张的一次性伤残补助金的请求，希尔斯池典已为张涛缴纳了工伤保险，故一次性伤残补助金应由工伤保险部门核定并发放，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条规定：职工因公致残被鉴定为十级，享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金。第六十四条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案张涛月平均工资低于社平工资的60%故应按社平工资的60%即1928元计算其本人工资，且社保机构亦按照此标准核定的，故确认一次性伤残补助金为13496元（1928元×7个月）。工伤保险部门依据希尔斯池典提供的材料核定一次性伤残补助金为6951元，并已打入希尔斯池典的帐户内，庭审中希尔斯池典同意给付张涛一次性伤残补助金13496元，予以确认。关于张涛要求的一次性工伤医疗补助金的请求，因希尔斯池典已为张涛缴纳了工伤保险，该笔费用应由工伤保险机构予以核发。关于张涛要求的一次性伤残就业补助金的请求，因张涛劳动合同届满时间为2012年8月31日，依据《工伤保险条例》（国务院令586号）及《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》辽人社（2010）483号文件的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级为8个月。张涛自述终止劳动合同前的月平均工资高于受伤前月平均工资，终止劳动合同前平均工资为1797.45元，采取就高不就低的原则，张涛的一次性就业补助金应为14379.6元（1797.45元×8个月）。关于张涛主张的解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同补偿金的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。”确认张涛与希尔斯池典于2008年9月1日双方建立2012年8月31日合同期限届满，双方终止劳动关系。张涛在希尔斯池典工作时间为四年，希尔斯池典应支付4个月的经济补偿金7189.8元（1797.45元×4个月），扣除希尔斯池典已通过银行打入张涛帐户的7148元，希尔斯池典还需支付张涛经济补偿金差额41.8元（7189.8元-7148元）。用人单位在违法解除劳动合同的情况下才需要支付违法解除劳动合同赔偿金，本案中双方的劳动关系是因劳动合同期限界满而终止，因此不应支付解除劳动合同赔偿金。关于张涛主张的要求支付2012年9月、10月工资的主张，双方的劳动关系因劳动合同期限于2012年8月31日界满而终止，张涛未提供相应证据证明希尔斯池典在劳动合同终止后还要求其工作和提供劳动，因此张涛此项请求不予支持。关于张涛主张代通知金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止。”希尔斯池典终止劳动合同，符合该法律规定，不需要提前三十天通知，故对张涛主张代通知金的请求，不予支持。关于张涛主张的带薪年休假工资请求，依据《职工带薪年休假条例》的相关规定用人单位应安排职工带薪休假，用人单位未安排职工年休假，应该按其日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。职工在工作单位工作满一年的享受带薪年休假，工作满一年未满十年的每年享受年休假5天。希尔斯池典以内部规定拒绝支付张涛的未休年假工资违反了上述规定。张涛2008年9月1日至2012年8月31日在希尔斯池典工作，自2009年9月1日起张涛应享受年假，每年为5天。希尔斯池典在张涛未休年休假期间已经支付一倍工资，因此希尔斯池典应另行支付张涛未休年休假期间的二倍工资。因2009年工资发放明细双方均未提供，故按双方提供的劳动合同中约定的张涛每月工资1200元计算，故2009年9月1日至12月31日期间应得带薪年休假工资为184元{1200元÷21.75天×（5天÷12个月×4个月）×200%}。2010年度张涛应得带薪年休假工资682元（1484.25元÷21.75天×5天×200%）；2011年度应得带薪年休假工资726元（1579元÷21.75天×5天×200%）；2012年1-8月应得带薪年休假工资570元{1860.25元÷21.75天×（5天÷12个月×8个月）×200%），以上共计2162元，予以支持。关于张涛主张的失业金的请求，因张涛对劳动合同期限界满，劳动关系解除有异议拒绝办理相应的手续，拒绝领取经济补偿金等，亦未提供办理领取失业金的相关材料，责任在张涛本人，故该项请求不予支持。关于张涛主张的加班工资的请求，因张涛并未提供充分的证据证明其存在加班的事实，故该项请求不予支持。关于张涛要求的各项请求的利息问题，因张涛一直未认可劳动合同终止，亦未证明其曾向希尔斯池典主张过本案中的各项请求，故其请求利息没有法律依据，均不予支持。综上所述，依据《工伤保险条例》（国务院令586号）第三十七条，《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》（辽人社（2010）483号）第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条一款、四十六条五款、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司于本判决生效之日起10日内支付张涛一次性伤残补助金13496元；二、沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司于本判决生效之日起20日内为张涛申领一次性医疗补助金（具体数额以社会保险经办机构核定为准）；三、沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司于本判决生效之日起10日内支付张涛一次性伤残就业补助金14379.6元；四、沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司于本判决生效之日起10日内为张涛解除劳动合同经济补偿金41.8元；五、沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司于本判决生效之日起10日内支付张涛带薪年休假工资共计2162元；六、驳回张涛、沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司其他诉讼请求。案件受理费20元，由沈阳希尔斯池典商务休闲有限公司承担。
宣判后，张涛不服，以原审法院判决事实认定不清、证据不足、适用法律错误、故意偏袒希尔斯池典为由，向本院提起上诉，请求予以改判。
希尔斯池典请求维持原审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实相同。
上述事实，有当事人陈述、沈劳人仲字（2013）172号仲裁裁决书、《沈阳市铁西区人力资源和社会保障局工伤认定决定书》、鉴定结论通知单、终止劳动合同通知书、银行对账单、劳动合同书、终止劳动合同通知书、银行结算业务申请书、工资表和开庭笔录在卷佐证，经当事人质证，本院予以确认。
本院认为：当事人对于自己的主张负有提供相应合法证据的义务。张涛提供的员工辞职申请表，因张涛与希尔斯池典的劳动合同期限已经届满，双方亦未签订新的劳动合同，且该表并非考勤部门的考勤表，因此，不足以证明张涛的主张。张涛的其他诉讼主张和请求，原审法院已依据证据及相关法律予以裁处，并无不当，张涛亦未提供新的证据，故张涛的上诉请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张涛承担。
本判决为终审判决。
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审判长 李松海
审判员 祝德娟
审判员 吴丽君
二〇一四年十二月十五日
书记员 丛凤刚