江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏06民终2066号
上诉人（原审被告）：南通中集特种运输设备制造有限公司，住所地南通市港闸区。
法定代表人：黄田华，该公司董事长。
被上诉人（原审原告）：管庚保，男，1966年7月4日出生，汉族，住南通市港闸区。
委托诉讼代理人：管万照，男，1961年3月31日出生，汉族，住南通市崇川区，系管庚保的哥哥。
上诉人南通中集特种运输设备制造有限公司（以下简称“中集特种公司”）因与被上诉人管庚保劳动争议纠纷一案，不服南通市港闸区人民法院(2017)苏0611民初3475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中集特种公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判中集特种公司无需支付管庚保2015年12月至2016年12月期间的工资8150元，2016年1月至12月同工同酬工资5950元，二审诉讼费用由管庚保负担。事实和理由：管庚保的工时系根据统一安排，同工种人员每天工作时间可能存在差别。工资经过严格考核以后，综合实际出勤天数发放，不存在故意克扣情形。中集特种公司员工的月度奖金系按照公司薪酬制度结合员工出勤天数计算，并未克扣工人工资。
被上诉人管庚保答辩称，由于中集特种公司非法解除劳动合同，致管庚保没有收入来源，因生活所迫，为了能尽快拿到一审判决中确定的补发工资14100元，所以没有提出上诉。请求二审法院依法判决。
管庚保向一审法院起诉请求：1、补发2015年12月至2016年12月期间的工资8463元（651元/月×13个月）；2、补足2016年1月至12月期间的工资差42480元（250元/天×10天×12个月+40元/天×26天×12个月）；3、补发工资6500元。
一审法院认定事实：管庚保系中集特种公司员工，在中集特种公司车辆维修班从事维修电工工作，双方最后一份劳动合同期限至2016年12月28日。2016年2月至12月期间，管庚保实际出勤天数为127天。因双方发生纠纷，管庚保向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请中仲裁，该仲裁委作出通劳人仲案字（2017）第232号仲裁裁决，对管庚保的全部仲裁申请不予支持。管庚保不服该裁决，在规定期限内向法院提起诉讼。
另查，中集特种公司分别于2015年8月发放上半年旅游费800元、于2016年1月发放下半年旅游费1200元、服装费500元及奖金4000元，合计6500元。2016年2月29日，中集特种公司以全年一次性奖金收入6500元为管庚保申报纳税。中集特种公司于2015年11月3日下发《关于公积金、社保比重上调的通知》，通知主要内容为：公司决定即月起调增公积金、社保在人工总成本中的比重并相应降低月度奖金，以维持总成本不变，资薪福利结构调整的人员范围为公司合同制员工，首批调整的人员为文员以上干部及公司质控人员，下月推广至一线及后勤辅助性质的合同制工；如有员工仍希望维持现行的薪资福利结构及标准不变，不希望实际收入因本次调整而受影响，请于法院20日前至人力资源部申请登记，公司将统计名单后再协商处理。2015年11月中集特种公司将管庚保的社保缴纳基数提高至5320元/月，2016年4月起又以2550元/月为基数为管庚保缴纳社会保险，后中集特种公司于2016年11月以5325元为基数补交了该期间的社会保险费，并在2016年12月份工资中代扣了补交费用中个人应当承担的费用1786元。
本案的争议焦点为：中集特种公司是否应当补发工资？
关于管庚保要求补发2015年12月至2016年12月期间的工资8463元的诉讼请求：管庚保主张中集特种公司在上调社保、公积金比重时降低了月度奖金额，导致管庚保每月奖金数额减少651元。中集公司抗辩员工的月度奖金是按照公司薪酬制度结合各人的出勤天数予以计算，管庚保所述情况不存在。管庚保为证明自己的主张，所举证据为2016年2月份的工资条（复印件）一份及社保缴纳明细，该工资条复印件下方写有：公社扣款651元，因实际奖金仅为338元，实扣338元，故当月奖金实发为0。管庚保陈述，该段文字为中集特种公司财务经理徐华所标注。中集特种公司质证认为，对社保缴纳明细的真实性没有异议，对工资条的真实性不予认可，并抗辩公司无名叫徐华的财务工作人员。中集特种公司所举证据为2016年1至12月份管庚保的工资明细及财务人员名单。比较分析各自所举证据，管庚保所举工资条虽为复印件，但中集特种公司2015年12月份社保缴纳系数的提高与《关于公积金、社保比重上调的通知》文件内容相印证，可见中集特种公司已按照通知内容进行了相应的调整。而中集特种公司虽然提交了管庚保的工资明细，但该工资明细系其单方制作，且未按照法院分配举证责任提供月度奖金的标准及计算明细、管庚保2015年度的工资明细以供法院核对、比较，应承担举证不能的法律后果。综上，比较双方各自所举证据，中集特种公司未按要求举证，管庚保所举证据能相互印证，更符合民事证据高度盖然性的标准，故法院对管庚保的主张予以采信。综上，管庚保，中集特种公司应补发2015年12月至2016年12月期间的工资8150元（651×12+338）。
关于管庚保要求补发少出勤工资30000元的诉讼请求：管庚保主张，中集特种公司安排的每月出勤天数比设备部其他电工少10天；中集特种公司抗辩，管庚保所在班组为设备部车辆维修班，每月考勤表均有管庚保签字确认。管庚保所比较的沈飞等六名电工，虽都是设备部员工，但与管庚保并不在同一班组，工作部门的不同，不具备可比性，故对管庚保该项请求不予支持。
关于管庚保要求补足与其他员工工资差12480元的诉讼请求：管庚保主张，其每月工资比其他电工少40元/天，应当予以补足。中集特种公司抗辩按照公司资薪制度发放工资。管庚保该项主张实为同工同酬问题，中集特种公司虽辩称根据出勤情况计发工资，但未按举证要求举证管庚保及其他员工的工资计算标准，致使法院无法核实是否存在同工不同酬的情形，中集特种公司应当承担举证不利的法律后果，故法院对管庚保该项诉讼请求予以支持，中集特种公司应按管庚保实际出勤天数补足工资5950（21.75×40+127×40）。
对于管庚保要求补发应发未发工资6500元的诉讼请求：管庚保所举证的纳税证明中载明该纳税事项为全年一次性奖励收入，中集公司对该部分组成作出了说明并提供了银行的支付凭证，故对管庚保的该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，一审法院判决：一、南通中集特种运输设备制造有限公司于判决生效后十日内一次性给付管庚保14100元；二、驳回管庚保的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，中集特种公司作为用人单位，系发放工人工资的一方当事人，其对于劳动者的报酬支付情况负有举证证明责任。在管庚保主张用人单位未及时足额发放劳动报酬的情况下，中集特种公司理应按照人民法院分配的举证责任提供工资（奖金）明细表、月度奖金的标准及计算明细、管庚保2015年度的工资明细等证据以供核实，但中集特种公司并未能按照一审法院规定的期限提供相应证据，对此中集特种公司应当承担举证不能的不利后果。鉴于中集特种公司不能提供相应证据，而管庚保提供的工资条及社保缴纳明细等证据能够相互印证，故一审法院按照民事诉讼证据高度盖然性的标准认定中集特种公司应补发2015年12月至2016年12月期间的工资8150元并无不当，本院予以确认。关于管庚保主张的同工同酬问题，中集特种公司始终未能按照要求举证证明管庚保及其他员工的工资计算标准，直至二审亦未能提供管庚保所申请的沈飞、金茂田、沙志亮、季洪军等人的工资明细及发放资料，致使相关情况无法核实，故一审法院按照举证责任分配规则认定中集特种公司应按管庚保实际出勤天数补足工资5950元并无不当，本院予以确认。
综上，中集特种公司的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审判长 钱泊霖
审判员 王吉美
审判员 郭相领
二〇一八年八月二十二日
书记员 王邵君