四川省内江市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川10终字565号
上诉人（原审原告）：隆昌县金鹅镇新潮电器维修部，经营场所：隆昌县金鹅镇兴隆路33号。
经营者：巫元水，男，1976年9月15日出生，汉族。
委托诉讼代理人：赵安斌，四川永炽律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林文喻，四川永炽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：魏光能，男，1987年1月13日出生，汉族。
上诉人隆昌县金鹅镇新潮电器维修部因与被上诉人魏光能工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省隆昌县人民法院（2017）川1028民初687号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月24日立案后，依法组成合议庭于2017年6月12日公开开庭审理了本案。上诉人隆昌县金鹅镇新潮电器维修部及委托诉讼代理人林文喻，被上诉人魏光能到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
隆昌县金鹅镇新潮电器维修部上诉请求：1.撤销隆昌县人民法院（2017）川1028民初687号民事判决第二项、第三项；2.依法核定魏光能的工伤保险待遇，确认隆昌县金鹅镇新潮电器维修部支付额为80000元。事实和理由：魏光能的工资按1768.64元计算，不应按照2015年度内江市职工月平均工资3384.75元计算。其中：一次性伤残补助金1768.64元/月×9个月＝15917.76元；停工留薪待遇1768.64元/月×3.5个月＝6190.24元。
魏光能辩称，对一审法院判决不服，魏光能的实际工资收人高于2015年度内江市职工月平均工资3384.75元，但一审法院按照2015年度内江市职工月平均工资3384.75元计算工伤保险待遇错误。
隆昌县金鹅镇新潮电器维修部向一审起诉请求：依法核定魏光能的工伤保险待遇，确认隆昌县金鹅镇新潮电器维修部支付魏光能工伤保险待遇各项费用共计80000元。
一审法院认定事实：2016年7月6日，隆昌县金鹅镇新潮电器维修部安排魏光能到西湖国际环城南路三段445号安装空调，魏光能在安装空调风口时不慎从脚手架跌落受伤。魏光能受伤后当日被送往隆昌县中医医院住院治疗，共住院36天。2016年7月29日，内江市人力资源和社会保障局认定魏光能所受伤害为工伤。2016年10月24日，内江市劳动能力鉴定委员会评定魏光能为玖级伤残。魏光能用去体检费、检查费、车费共计316元。2017年1月11日，隆昌县劳动人事争议仲裁委员会裁决隆昌县金鹅镇新潮电器维修部应支付魏光能工伤待遇共计121520.13元。隆昌县金鹅镇新潮电器维修部于2017年1月20日收到仲裁裁决书不服，于2017年1月25日在网上向一审法院申请立案，立案流水号为175110280000000017。庭审中，隆昌县金鹅镇新潮电器维修部对仲裁裁决结果中以魏光能工资5090.25元为标准计算魏光能的停工留薪待遇及一次性伤残补助金有异议，对仲裁裁决的其他内容均无异议。隆昌县金鹅镇新潮电器维修部未为魏光能缴纳工伤保险费。
一审法院认为，隆昌县金鹅镇新潮电器维修部与魏光能双方之间存在劳动关系，魏光能之伤为工伤、伤残等级为玖级以及解除双方之间的劳动关系均无异议，对该无争议的事实予以确认。魏光能之伤依法应当享受工伤保险待遇，由于隆昌县金鹅镇新潮电器维修部未为魏光能缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，应当由隆昌县金鹅镇新潮电器维修部直接向魏光能支付工伤保险待遇。
关于隆昌县金鹅镇新潮电器维修部向一审法院起诉时仲裁裁决是否生效的问题。隆昌县金鹅镇新潮电器维修部收到仲裁裁决的时间为2017年1月20日，而隆昌县金鹅镇新潮电器维修部在一审法院网上立案的时间为2017年1月25日，故隆昌县金鹅镇新潮电器维修部的起诉符合法律规定，仲裁裁决并未生效。
关于魏光能工资的问题。《工伤保险条例》第六十四条“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”之规定，隆昌县金鹅镇新潮电器维修部未向一审法院提交魏光能受伤前12月的平均工资，魏光能在庭审中提交的工资表系复印件且无隆昌县金鹅镇新潮电器维修部盖章，不能反映其来源，形式上不具有合法性，另外魏光能提供的工资流水单所记载有‘工资’字样的只有10个月，故魏光能所提供的证据不能证明其12个月的平均工资为5090.25元。双方均不能证明魏光能工资收入水平。故，魏光能于2016年7月6日受伤，其工资标准应参照2015年内江市平均职工工资，即3384.75元/月。
关于魏光能工伤保险待遇的问题。双方对支付魏光能一次性工伤医疗补助金20308.50元，一次性伤残就业补助金33847.50元，住院期间护理费及生活补助费3420元，体检、检查、交通费316元，均无异议，依法予以确认。仲裁裁决魏光能停工留薪待遇按3.5个月计算，双方均无异议，予以采纳；故魏光能的停工留薪待遇为11846.63元（3384.75元×3.5个月）。依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，九级伤残一性伤残补助金应当计算9个月的本人工资，因此，魏光能的一性伤残补助金为30462.75元（3384.75元/月×9个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决：一、解除原告隆昌县金鹅镇新潮电器维修部与被告魏光能之间的劳动关系；二、原告隆昌县金鹅镇新潮电器维修部于本判决生效后十日内支付被告魏光能一次性伤残补助金30462.75元、一次性工伤医疗补助金20308.50元、一次性伤残就业补助金33847.50元、停工留薪待遇11846.63元、护理费及住院伙食补助费3420元、体检、检查、交通费316元，合计100201.38元。三、驳回原告隆昌县金鹅镇新潮电器维修部的其他诉讼请求。如未按上述判决确定的期间履行支付义务，应该按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告隆昌县金鹅镇新潮电器维修部负担。
本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。
二审查明的事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。
另查明，隆昌县金鹅镇新潮电器维修部未向一审法院提交魏光能受伤前12个月的平均工资，魏光能在一审庭审中提交的工资表系复印件且无隆昌县金鹅镇新潮电器维修部盖章。2015年内江市平均职工工资即3384.75元/月。
本院认为，本案的争议焦点是:1.魏光能受伤前的月工资是多少；2.一审判决对魏光能的一次性伤残补助金及停工留薪待遇的计算是否符合法律规定。
关于魏光能的工资问题。本院认为隆昌县金鹅镇新潮电器维修部对魏光能的工资收人提出异议，要求按照1768.64元认定魏光能的月工资收入，但未能提供相应的证据证实。魏光能辩称其实际工资收人高于2015年度内江市职工月平均工资3384.75元，但未提起上诉，根据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国>的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，对魏光能辩称理由不予审理。一审法院认为隆昌县金鹅镇新潮电器维修部未提交魏光能受伤前12个月的平均工资，魏光能也未能提供充分证据证实其受伤前12个月的平均工资，故参照2015年内江市平均职工工资即3384.75元/月认定魏光能的月工资收入不违背法律规定，本院予以支持。
关于魏光能的一次性伤残补助金及停工留薪待遇的计算是否符合法律规定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原福利待遇不变，由所在单位支付”规定，双方当事人对停工留薪期3.5个月无异议，一审认定魏光能的停工留薪待遇为11846.63元＝3384.75元×3.5个月符合法律规定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，九级伤残一性伤残补助金应当计算9个月的本人工资，一审认定魏光能的一性伤残补助金为30462.75元＝3384.75元/月×9个月符合法律规定。
综上所述，隆昌县金鹅镇新潮电器维修部的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人隆昌县金鹅镇新潮电器维修部负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 璐
审判员 李小勇
审判员 娄伟光
二〇一七年六月十四日
书记员 严 靖