福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）泉民终字第2477号
上诉人（原审原告）福建晋江万克顿顿鞋塑有限公司，住所地福建省晋江市陈埭镇刘埔工业区，组织机构代码61156757-5。
法定代表人吴悦庆，该公司董事长。
被上诉人（原审被告）杨秀江，男，汉族，1965年6月25出生，住贵州省遵义县。
委托代理人陈玉玲，福建宽达律师事务所律师。
上诉人福建晋江万克顿顿鞋塑有限公司（以下简称万克顿公司）因与被上诉人杨秀江工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2015）晋民初字第1022号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明，被告杨秀江于2014年2月25日进入原告万克顿公司担任手工，双方未签订书面劳动合同，口头约定被告工资为计件工资，原告未为被告办理工伤保险。2014年4月21日下午17时许，被告在原告公司车间操作机台切织带时，左手不慎被机台伤及。事故发生后，被告经原告送至泉州市东南医院治疗14天，于2014年5月5日出院。其伤情经泉州东南医院诊断为：左示指末节开放性外伤。本案事故于2014年7月31日经泉州市人力资源和社会保障局认定为工伤事故（泉人社工认晋字[2014]457号），2014年9月29日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为十级（泉劳鉴委伤[2014]922号），护理等级未经确认。被告的月平均工资为3300元，原告已承担被告住院治疗所需全部医疗费用，被告自行承担劳动能力鉴定费320元，原告已结清被告工作期间全部工资。杨秀江于2014年11月17日以万克顿公司为被申请人向晋江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除杨秀江与万克顿公司之间的事实劳动关系；二、万克顿公司支付杨秀江停工留薪期工资17200元、护理费2100元、住院伙食补助费420元、交通费500元、一次性伤残补助金26187元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金17208.6元、鉴定费320元、未签订劳动合同另一倍工资41151元。仲裁审理中，杨秀江于2014年12月9日提出自愿与原告解除劳动关系的书面申请，晋江市劳动争议仲裁委员会于2014年12月22日作出晋劳仲案[2014]1050号仲裁裁决书，裁决：一、万克顿公司于裁决生效之日起三日内支付杨秀江住院伙食补助费420元、住院护理费1120元、停工留薪期间工资6600元、一次性伤残补助金23100元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金11224元、一次性伤残就业补助金11224元、未签订书面劳动合同另一倍工资3300元，共计人民币57308元；二、杨秀江与万克顿公司的事实劳动关系自即日起解除；三、驳回杨秀江主张的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决于2015年1月12日提起本案诉讼，请求判令：万克顿公司不需支付杨秀江住院伙食补助费420元、住院护理费1120元、停工留薪期间工资6600元、一次性伤残补助金23100元、劳动能力鉴定费320元、一次性工伤医疗补助金11224元、一次性伤残就业补助金11224元、未签订书面劳动合同另一倍工资3300元，共计人民币57308元。另查明，泉州市人口平均预期寿命男性为69.97岁；2013年度泉州市在岗职工年平均工资为44895元。
原审判决认为，原告所称不服工伤认定已提起行政复议并已受理，在指定期间内未能提供足够的证据予以证明，不予采信，可认定原、被告之间已形成事实劳动关系，被告所受的伤害为工伤。1.关于医疗费问题，原、被告双方确认原告已全部承担被告住院治疗所需全部医疗费用，予以确认；2.关于一次性伤残补助金及停工留薪期工资的问题，被告认为月平均工资为3300元，根据被告提供2014年2-4月的发放工资记录单，可计算被告月平均工资为3300元，由此被告的一次性伤残补助金应为7个月×3300元/月=23100元；停工留薪期工资，因被告提供医疗机构证实伤情尚未治愈的相关证据，结合被告十级伤残情况，停工留薪期可确定为2个月，故被告的停工留薪期工资为2个月×3300元/月=6600元；3.关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金问题，因被告的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级，且被告于2014年12月9日提出自愿与原告解除劳动关系的申请，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差69.97-49.46=20.51年，不满一年按一年计算为21年（21×0.1个月=2.1个月，低于3个月）；根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付，故可确定原告应支付被告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为3个月×44895元/12个月=11223.75元；4.关于住院伙食补助费及住院护理费的问题，被告计住院14天，参照相关标准，本院认为住院伙食补助费应按每天30元计算，故被告的住院伙食补助费应为420元；住院护理费，因被告住院确需他人护理，被告主张按每天80元计算14天为1120元，于法有据，予以支持；5.关于劳动能力鉴定费320元，该费用系被告因工伤赔偿需要必须支出的费用，该费用应由原告承担；6.关于未签订书面劳动合同另一倍工资问题，被告主张原告应支付未签订劳动合同另一倍工资3300元，鉴于原告未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。被告2014年2月25日至同年4月21日工资总额为3300元，即原告应支付被告2014年3月26日至同年4月21日未签订书面合同另一倍工资为6600元-3300元=3300元。综上所述，被告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇。因原告没有依法为被告办理工伤保险及缴纳工伤保险费，故原告应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工被告支付费用，原告尚应支付给被告57307.5元。被告于2014年12月9日向晋江市劳动争议仲裁委员会，提出自愿与原告解除劳动关系的申请，符合法律规定，故被告与原告之间的劳动关系应予解除。原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审判决：一、被告杨秀江与原告福建晋江万克顿鞋塑有限公司的劳动关系自2014年12月9日起解除；二、原告福建晋江万克顿鞋塑有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告杨秀江一次性伤残补助金23100元、停工留薪期工资6600元、一次性工伤医疗补助金11223.75元、一次性伤残就业补助金11223.75元、住院伙食补助费420元、住院护理费1120元、劳动能力鉴定费320元、未签订书面劳动合同另一倍工资3300元共计57307.5元；三、驳回原告福建晋江万克顿鞋塑有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。受理费10元，减半收取5元，由原告万克顿公司负担。
宣判后，原告万克顿公司不服，向本院提起上诉。
上诉人万克顿公司上诉称，上诉人万克顿公司与被上诉人杨秀江之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。因此，被上诉人杨秀江所受伤害不应认定为工伤，原审判决认定被上诉人所受伤害为工伤并按工伤标准判决上诉人支付被上诉人相关费用是错误的。被上诉人因违反操作要求，未能谨慎操作导致受伤，应由其自身承担由此引起的责任。此外，被上诉人出院之后，未能提供有效的休息证明，请求上诉人支付其停工留薪期工资没有依据，住院护理费也不属于工伤赔偿的项目。综上，原审判决错误，请求依法改判。
被上诉人杨秀江答辩称，上诉人主张被上诉人所受伤害不应认定为工伤应在工伤认定结果出来之后申请行政复议，被上诉人在治疗结束出院后确实需要休息和护理，上诉人的上诉请求没有事实与法律依据，应该予以驳回，原审判决认定事实清楚，证据确实充分，应该予以维持。
经审理查明，双方当事人二审中的主要争议是：1.泉州市人力资源和社会保障局作出的泉人社工认晋字[2014]457号关于杨秀江工伤认定的决定能否作为本案判决的依据；2原审判决认定的被上诉人杨秀江工伤保险待遇的项目和数额是否正确。除上述争议所涉事实外，双方当事人对原判认定的其余事实均无争议。本院对当事人无争议的事实予以确认。二审中，除原审已提供的证据外，双方当事人均未提供新的证据。
本院认为，《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”本案中，被上诉人杨秀江在上诉人万克顿公司车间操作机台切织带时左手不慎被机台伤及的事故经泉州市人力资源和社会保障局作出的泉人社工认晋字[2014]457号认定为工伤以后，上诉人万克顿公司并未举证证明其有就该认定结论在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，故该认定结论因此已经发生法律效力，可以作为本案判决的依据，上诉人万克顿公司有关于此的上诉请求没有事实与法律依据，本院不予采纳。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”,上诉人万克顿公司应支付被上诉人杨秀江因工伤所应享有的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原审判决根据被上诉人杨秀江的伤残情况，认定被上诉人杨秀江的停工留薪期为2个月，并由上诉人万克顿公司支付被上诉人杨秀江停工留薪期工资6600元、住院期间的生活护理费1120元并无不当。除此以外，上诉人万克顿公司并未对原审判决认定的其他项目和数额提起上诉，依法予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉人福建晋江万克顿鞋塑有限公司的上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人福建晋江万克顿鞋塑有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 陈 琼
代理审判员 李华蓉
二〇一五年八月二十日
书 记 员 吴悦明
速 录 员 吴名冠
注：本案适用的主要法条
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……