湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）郴民一终字第573号
上诉人（原审原告）李艳娣，又名李欣。
委托代理人罗成阳，郴州市北湖区华通法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）湖南郴州邦洁物业服务有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区香雪西路10-41号。
法定代表人曹伟，该公司总经理。
委托代理人吴志律，湖南奋斗者律师事务所律师。
上诉人李艳娣、上诉人湖南郴州邦洁物业服务有限公司（以下简称郴州邦洁物业公司）因劳动争议一案，均不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2014）郴北民二初字第54号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年8月19日公开开庭审理了本案。上诉人李艳娣及其委托代理人罗成阳，被上诉人郴州邦洁物业公司的委托代理人吴志律到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：李艳娣于2006年3月1日起先后在郴州邦洁物业公司多个物业管理处工作，担任主任助理、主任等职务。2013年1月1日，李艳娣与郴州邦洁物业公司续签了一份《劳动合同》，约定李艳娣担任郴州邦洁物业公司所属中国人寿保险公司郴州分公司物业管理处主任，劳动期限从2013年1月1日至2013年12月31日，月工资为1700元（岗位工资920元、社保540元、其他240元）。2013年6月7日，李艳娣以郴州邦洁物业公司未缴纳社会保险等为由申请辞职，同年6月30日，李艳娣与郴州邦洁物业公司中止劳动关系。随后，李艳娣向郴州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2013年11月28日郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字（2013）第76号仲裁裁决书，认定李艳娣在郴州邦洁物业公司工作期间，郴州邦洁物业公司未依法为李艳娣办理各项社会保险手续及缴纳相关社会保险费、未安排李艳娣带薪年休假10天、未支付带薪年休假工资、李艳娣休息日加班1天。该仲裁委员会裁决郴州邦洁物业公司支付李艳娣经济补偿7125元、加班工资38.6元、带薪年休假工资606.59元。郴州邦洁物业公司对该认定无异议。李艳娣不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求：1、确认双方签订的《劳动合同》第五条第一款内容无效；2、判令郴州邦洁物业公司支付经济补偿7.5个月12，750元（2006年3月1日至2013年6月30日）；3、判令郴州邦洁物业公司补发节假日加班工资11天2579.3元（2012年5月1日至2013年6月30日）；4、判令郴州邦洁物业公司补发休息日加班工资96.5天15，085元（2012年5月1日至2013年6月30日）；5、判令郴州邦洁物业公司支付未休年休假工资10天1563.2元（2011年7月1日至2013年6月30日）；6、判令郴州邦洁物业公司支付李艳娣代缴的单位基本养老保险费2.5年6193.44元（2011年1月1日至2013年6月30日）；7、判令郴州邦洁物业公司支付李艳娣代缴的单位基本医疗保险费2.5年3020.82元（2011年1月1日至2013年6月30日）；8、由郴州邦洁物业公司承担诉讼费。
原审法院认为：本案属劳动争议，双方争议的焦点为：1、李艳娣与郴州邦洁物业公司签订的《劳动合同》中第五条第一款的效力确定；2、郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郴劳人仲案裁字（2013）第76号仲裁裁决是否得当。
关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。李艳娣对《劳动合同》中第五条第一款的异议属劳动争议，其应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在本案中对李艳娣的该项请求不予处理。
关于争议焦点二。郴州邦洁物业公司对该仲裁裁决不持异议，李艳娣对该仲裁裁决认定的带薪年休假天数、加班天数、工资计算标准有异议，对郴州邦洁物业公司未缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费有异议。因李艳娣并未提供有效证据证实其诉请的带薪年休假及加班天数，应承担举证不能的责任，该仲裁裁决所认定的带薪年休假及加班天数并无不当。李艳娣每月基本工资为920元，该仲裁裁决按照2013年郴州市最低工资标准950元计算李艳娣应得的经济补偿及加班工资等，符合相关法律规定。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。郴州邦洁物业公司未依法为李艳娣办理各项社会保险手续及缴纳相关社会保险费，违反了上述法律规定，故对李艳娣要求郴州邦洁物业公司支付其代缴的基本养老保险费6193.44元、基本医疗保险费3020.82元的请求予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告湖南郴州邦洁物业服务有限公司支付原告李艳娣经济补偿7125元；二、被告湖南郴州邦洁物业服务有限公司支付原告李艳娣加班工资38.6元；三、被告湖南郴州邦洁物业服务有限公司支付原告李艳娣带薪年休假工资606.59元；四、被告湖南郴州邦洁物业服务有限公司支付原告李艳娣代缴的基本养老保险费6193.44元；五、被告湖南郴州邦洁物业服务有限公司支付原告李艳娣代缴的基本医疗保险费3020.82元；六、以上一至五项合计16，984.45元，限被告湖南郴州邦洁物业服务有限公司在本判决生效后十日内偿清给原告李艳娣；七、驳回原告李艳娣的其他诉讼请求。如果被告湖南郴州邦洁物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人李艳娣不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决第七项，确认李艳娣与郴州邦洁物业公司签订的《劳动合同》第五条第一款内容无效；2、改判原审判决第一、二、三项，判决郴州邦洁物业公司支付李艳娣经济补偿12，750元、补发节假日加班工资2579.3元、补发休息日加班工资15，085元、支付未休年休假工资1563.2元；3、维持原审判决第四、五项；4、诉讼费由郴州邦洁物业公司承担。理由：一、原审判决对李艳娣要求确认《劳动合同》第五条第一款内容无效的诉讼请求不予处理，属适用法律错误。该条款内容违反《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、第六十条的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。按照《中华人民共和国劳动法》第十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条之规定，劳动合同的效力由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认，法律对此并未设置劳动仲裁前置程序。原审判决不适用具体条款，明显错误。二、原审判决认定李艳娣的月工资金额为最低工资标准，认定事实错误，适用法律部分错误。李艳娣在原审时提供的发放工资的银行明细清单、郴州邦洁物业公司在劳动仲裁时提供的工资表和郴州邦洁物业公司提供的工资表，均证明李艳娣的每月实发工资1700元，原审判决以最低工资标准代替月工资计算经济补偿、加班工资、年休假工资等项目，混淆工资概念及组成，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定。三、原审判决对加班天数认定不清，计算标准、方法适用法律错误。原审时，李艳娣提供了考勤表证明加班事实存在，提供了郴州邦洁物业公司的相关规定证明有加班的强行规定及考勤记录规定，申请了证人出庭作证证明有加班事实的存在和郴州邦洁物业公司保管考勤记录的事实。李艳娣向原审法院提出书面申请，要求郴州邦洁物业公司提供争议期间的原始考勤表及工资表，原审法院未采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。根据以上规定，李艳娣的证据应当采纳。原审判决计算加班工资的标准及方法，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。
郴州邦洁物业公司口头答辩称：1、原审判决对双方签订的《劳动合同》第五条第一款内容的认定正确。2、李艳娣没有加班的事实。因是李艳娣自己提出辞职，郴州邦洁物业公司无需支付李艳娣的经济补偿。郴州邦洁物业公司已以现金支付方式将基本养老保险费、基本医疗保险费支付给李艳娣，郴州邦洁物业公司不应再支付李艳娣的基本养老保险费、基本医疗保险费。
上诉人郴州邦洁物业公司亦不服原审判决，向本院提起上诉，请求依法撤销原审判决第一、四、五项，依法改判郴州邦洁物业公司不支付李艳娣的经济补偿及社会保险费，本案诉讼费用由李艳娣承担。理由：一、原审判决认定事实错误。李艳娣在郴州邦洁物业公司工作期间，因李艳娣原有保险无法转移到郴州邦洁物业公司，因此，双方在劳动合同中约定将郴州邦洁物业公司应当缴纳的保险份额以现金方式发放给李艳娣，由其自己缴纳，因此，李艳娣并没有为郴州邦洁物业公司代缴保险的事实。郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2013）第76号仲裁裁决书及原审判决对以上事实予以了确认，原审却错误判决郴州邦洁物业公司支付李艳娣代缴的社会保险费，前后矛盾，认定事实错误。二、原审判决适用法律错误。李艳娣在郴州邦洁物业公司工作期间，以不存在的事实和理由主动辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者自己主动提出辞职的，无权要求用人单位支付经济补偿。因此，对李艳娣要求支付经济补偿的诉请应不予支持，原审判决错误支持了李艳娣要求支付经济补偿的诉请，适用法律错误。
李艳娣口头答辩称：原审判决郴州邦洁物业公司支付李艳娣经济补偿、加班工资、基本养老保险费、基本医疗保险费正确，郴州邦洁物业公司没有任何证据证实原审判决第四、五项错误。
上诉人郴州邦洁物业公司为证明其上诉主张，向本院提供新证据一份即李艳娣出具的申请，拟证明李艳娣于2010年12月6日向郴州邦洁物业公司出具了申请，请求郴州邦洁物业公司将李艳娣的社会保险金打入李艳娣的工资帐户，放弃郴州邦洁物业公司购买社会保险的权利。
李艳娣质证认为：该份证据在原审时没有提交，不是新证据，该份证据是在被逼的情况下所写，内容违反劳动法、社会保险法的强制性规定，根据相关法律规定，用人单位应给李艳娣足额交纳社会保险费。
本院认证如下：该份证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。
本院二审查明：李艳娣2006年3月1日到郴州邦洁物业公司工作之前，系原郴州市商业大厦的正式职工，原郴州市商业大厦为李艳娣办理了养老保险、医疗保险手续。2010年12月6日，李艳娣向郴州邦洁物业公司出具申请一份，内容为“本人自愿放弃邦洁物业公司为我购买社保的权利，申请公司将社保部分费用272元／月打入我工资帐户。”2012年1月7日，郴州邦洁物业公司与李艳娣签订劳动合同，约定合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，合同第三条劳动报酬约定：工资840元／月，效益工资150-100-50-0元／月，社保460元／月。注：社会保险由郴州邦洁物业公司每月计入李艳娣工资中，由李艳娣自行办理。2013年1月1日，郴州邦洁物业公司与李艳娣签订劳动合同，约定合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日，合同第三条劳动报酬约定：工资920元／月，效益工资240-160-80-0元／月，社保540元／月。注：社会保险由郴州邦洁物业公司每月计入李艳娣工资中，由李艳娣自行办理。合同第五条第一项约定：郴州邦洁物业公司按照国家有关规定给李艳娣缴纳社会保险，每月计入李艳娣的工资中，由李艳娣自行办理。2013年8月5日，郴州市北湖区企业养老保险站出具证明，证实原郴州商业大厦买断职工李艳娣2007-2013年在该站参加灵活就业人员养老保险，2011年单位缴纳2194.56元，个人缴纳1463.04元，2012年单位缴纳2557.44元，个人缴纳1704.96元，2013年单位缴纳2882.88元，个人缴纳1921.92元，单位缴费共计7634.88元。同日，郴州市北湖区医疗生育工伤保险站出具证明，证实李艳娣2007年-2014年3月在该站参加灵活就业人员医疗保险，2011年缴费1083.32元，2012年缴费1250元，2013年缴费1375元。根据李艳娣提供的《人事考勤与请休假作业规程》和《内部管理制度》的规定，管理处主任负责在职权范围内审核批复所属员工的各类假期，检查员工的每日出勤情况，审核所管项目员工的月考勤。李艳娣为证明其加班事实的存在，提供了郴州邦洁物业公司中国人寿保险公司管理处2012年5月至11月、2013年1月至6月的职员考勤表复印件，该复印件只有负责人李艳娣的签名，无考勤员、审核人员签名。该表“说明栏”载明：此表由部门考勤员根据职工出勤如实填写，月末汇总，按规定日期报总经理办公室。根据李艳娣提供的郴州邦洁物业公司2012年1月至12月的工资表和郴州邦洁物业公司提供的2013年1月至5月的工资表，载明李艳娣2012年1月至4月的岗位工资840元、效益工资150元，2012年6月至2013年1月的岗位工资840元、效益工资240元，2013年2月至5月的岗位工资950元、效益工资240元。该表中，对应发工资人员的出勤天数予以了记载，李艳娣除2012年8月出勤23天外，其余月份出勤天数17天至22天不等，除2012年9、11月外，李艳娣在每月的工资表上签名。2013年6月7日，李艳娣以郴州邦洁物业公司未为其办理和缴纳社会保险、没有发放加班工资等为由申请辞职。2013年6月30日，李艳娣离开郴州邦洁物业公司。其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案二审争议的焦点是：1、李艳娣申请确认劳动合同部分无效，是否应先提起劳动仲裁；2、郴州邦洁物业公司是否应支付李艳娣的经济补偿及计算标准；3、李艳娣加班的天数如何认定及计算标准；4、李艳娣未休年休假的工资应如何计算；5、郴州邦洁物业公司是否应支付李艳娣的基本养老保险费和基本医疗保险费。
关于争议焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。由此可见，对劳动合同效力的认定并未设置劳动仲裁前置程序，人民法院可以在处理劳动争议案件中对劳动合同的效力进行审查。郴州邦洁物业公司与李艳娣于2013年1月1日签订的《劳动合同》第五条第一项合同约定：郴州邦洁物业公司按照国家有关规定给李艳娣缴纳社会保险，每月计入李艳娣的工资中，由李艳娣自行办理。李艳娣在诉讼中请求确认该项内容无效，理由是违反《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、第六十条的强制性规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、第六十条的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险和基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，并可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。因李艳娣2007年已在郴州市北湖区企业养老保险站参加灵活就业人员养老保险，在郴州市北湖区医疗生育工伤保险站参加灵活就业人员医疗保险，且李艳娣于2010年12月6日向郴州邦洁物业公司出具申请，申请郴州邦洁物业公司将社会保险费直接汇入其工资帐户，后双方在劳动合同中约定将社会保险费计入李艳娣工资，由李艳娣自行缴纳社会保险费，该约定并未违反法律的强制性规定，应为合法有效。上诉人李艳娣请求确认该项内容无效的理由不能成立，本院予以驳回。
关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2013年6月7日，李艳娣以郴州邦洁物业公司未为其办理和缴纳社会保险、没有发放加班工资等为由申请辞职，郴州邦洁物业公司同意其辞职。经审查，郴州邦洁物业公司确实存在未及时足额支付李艳娣未休年休假工资、加班工资的情形，李艳娣可以解除劳动合同。根据以上法律规定，郴州邦洁物业公司应支付李艳娣的经济补偿。李艳娣在郴州邦洁物业公司工作的时间为2006年3月1日至2013年6月30日，郴州邦洁物业公司应支付李艳娣7.5个月工资的经济补偿。从郴州邦洁物业公司与李艳娣签订的两份劳动合同内容可知，郴州邦洁物业公司将其应为李艳娣缴纳的社会保险费计入了李艳娣的工资，因该部分本为郴州邦洁物业公司向社会保险费征收机构缴纳的费用，不属于李艳娣的工资，故该部分费用应从其发放的工资中扣除。李艳娣2012年6月至2013年1月的岗位工资为840元、效益工资240元，合计1080元，2013年2月至5月的岗位工资950元、效益工资240元，合计1190元，故2012年6月至2013年5月李艳娣的月平均工资为1135元，郴州邦洁物业公司应支付李艳娣的经济补偿为8512.5元（1135元／月×7.5个月），原审判决计算不当，本院依法予以纠正。
关于争议焦点三。李艳娣上诉称其在2012年5月1日至2013年6月30日期间共加班96.5天，并提供了郴州邦洁物业公司中国人寿保险公司管理处2012年5月至11月、2013年1月至6月的职员考勤表复印件，但该复印件只有负责人李艳娣的签名，无考勤员、审核人员的签名，不具备考勤表的形式要件，且郴州邦洁物业公司每月发放工资时，工资表中均写明了出勤天数，李艳娣对此并未提出异议，故李艳娣提供的以上证据不能证实加班96.5天的事实。原审判决认定李艳娣加班1天，郴州邦洁物业公司并无异议，故郴州邦洁物业公司应支付李艳娣的加班工资为52.18元（1135元／月÷21.75天×1天）。
关于争议焦点四。2011年7月1日至2013年6月30日李艳娣在郴州邦洁物业公司工作期间，郴州邦洁物业公司未安排李艳娣的年休假，应按照李艳娣日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，因郴州邦洁物业公司已支付李艳娣正常工作期间的工资收入，该部分应予扣减，故郴州邦洁物业公司应支付李艳娣的未休年休假工资为1043.68元（1080元／月÷21.75天×5天×2＋1190元／月÷21.75天×5天×2）。
关于争议焦点五。从本院查明的事实看，李艳娣已经办理了社会保险，并每年足额缴纳，不存在欠缴情况，郴州邦洁物业公司也已按照双方在劳动合同中的约定，将其应缴纳的社会保险费每月计入了李艳娣的工资，故李艳娣要求郴州邦洁物业公司支付其2011年7月1日至2013年6月30日已代为缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费的理由不能成立，本院予以驳回。
综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、第六十条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省郴州市北湖区人民法院（2014）郴北民二初字第54号民事判决第七项即“驳回原告李艳娣的其他诉讼请求”；
二、撤销湖南省郴州市北湖区人民法院（2014）郴北民二初字第54号民事判决第一、二、三、四、五、六项；
三、上诉人李艳娣与上诉人湖南郴州邦洁物业服务有限公司于2013年1月1日签订的《劳动合同》第五条第一项合同内容有效；
四、由上诉人湖南郴州邦洁物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付上诉人李艳娣经济补偿8512.5元、加班工资52.18元、带薪年休假工资1043.68元，以上合计9608.36元。如果上诉人湖南郴州邦洁物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人李艳娣、上诉人湖南郴州邦洁物业服务有限公司各应预交的二审案件受理费10元，本院均已予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 彭艳飞
审 判 员 雷 闻
代理审判员 曹 颖
二〇一四年十月三十日
书 记 员 郭慧英
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。