江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0706民初2319号
原告：边志华,男,1966年3月5日生,汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：黄卫党，江苏同科律师事务所律师。
被告：万联能源集团有限公司,住所地连云港市海州区解放东路103号。
法定代表人：张尧成，董事长。
委托诉讼代理人：胡继云，江苏华德律师事务所律师。
原告边志华与被告万联能源集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人黄卫党、被告委托诉讼代理人胡继云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告边志华向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告5个月经济补偿金25000元；2.支付原告12个月医疗补助费60000元；3.支付2011年9月至2016年12月30日工资96312元。合计181312元。事实及理由：原告与被告于2011年9月18日签订劳动合同，合同期限至2016年12月30日止。原告于2014年12月查出患直肠癌，并住院医疗。一直治疗至劳动合同到期时，被告要求终止劳动合同，但没有依法支付相关费用。原告依法申请劳动仲裁。连云港市劳动争议仲裁委员会经审理，作出违法的连劳人仲字（2017）第83号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决，依法提起诉讼。原告诉讼请求的法律依据为：1、《工伤保险条例》第64条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告在仲裁庭举证证明，原告患病前的月工资超过5000元，裁决书按照连云港市最低工资标准给付补偿金违反法律规定。2、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知规定，劳动者患病或因公负伤，应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%，原告患绝症，裁决书以原告没有进行劳动能力鉴定为由驳回原告要求被告支付不低于12个月工资的医疗补助费明显违反法律规定。3、根据劳动法第10、14、82条规定，原告在医疗期间的工资应正常发放，不应该按照被告给付最低工资标准的80%。裁决书违反法律规定想当然是错误的。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：
1、仲裁裁决书一份，证明原、被告之间具有劳动关系，原告在劳动合同期限内患绝症；
2、全日制劳动合同书一份，证明原、被告之间具有劳动关系；
3、连云港市中医院病理检验申请单、入院记录、出院记录，证明原告在2014年12月患直肠癌，做手术，一直处于医疗状态；
被告万联能源集团有限公司辩称，1、原告边志华不是工伤也不是职业病，不属于工伤保险条例64条第2款规定的计算本人工资的标准与范畴，该条例明确规定是工伤职工因工作遭受到事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资，因此其主张的前提错误，同时主张的数额高于相关规定。2、我公司已经根据关于贯彻执行劳动法若干问题的意见的通知劳部发（1995）309号第59条规定。职工患病或者非因公负伤在规定的医疗期内有企业按照规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准进行。但是不能低于最低工资标准的80%，我公司发放的工资标准符合规定。3、原告主张的5000元一月的经济补偿没有事实和法律依据。我公司已经在解除劳动合同通知单上通知其领取经济补偿金，因原告原因不予领取，责任不在我公司。经济补偿标准是在解除劳动合同之前12个月其本人的平均工资。4、原告已经使用了最长的医疗期24个月，我公司在其合同到期之前提前通知解除合同符合法律规定。
被告为支持其抗辩理由向本院提交如下证据材料：
1、劳动合同；
2、诊断证明书、原告进入医疗期申请书；
3、终止劳动合同通知书，快递单据及签收记录；
4、2016年1月15日至12月，我公司职工食堂工资表及职工食堂劳动保护误餐补助费；
以上四份证据证明，1、原告在2016年1月份至12月份的月工资是987元，我公司发放标准符合规定。2、我公司已经按照规定进行通知，但是原告拒绝领取经济补偿金，责任不在我公司。3、原告在我公司工作不满5年，按照规定享受真正的医疗期限是6个月。证明其不享有相关的医疗补助费。
对原、被告提交的证据材料，本院组织双方进行了质证，对双方所举的无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：2011年9月18日，原、被告签订期限为2011年9月18日至2016年12月30日的有固定期限劳动合同。合同约定，原告每月工资930元。2014年11月30日，原告因患直肠癌向被告递交医疗期申请书，申请自2014年12月1日起进入医疗期。原告患病期间，被告连云港市区最低工资标准的80%，在扣除保险费后发放原告病假工资。2016年12月17日，被告以劳动合同于2016年12月30日期满，单位不再续订劳动合同为由，向原告发出终止劳动合同通知书，并通知原告工资发放至2016年12月止，同时通知原告于2016年12月21日领取经济补偿金。原告因对经济补偿金数额有异议，未至被告处领取。2017年1月17日，原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付5个月的经济补偿金25000元；2.支付12个月的医疗补助费60000元；3.补发原告自生病至今的工资96312元。连云港市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月2日作出连劳人仲案字（2017）第83号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告经济补偿金8000元；对原告的其他请求，未予支持。原告遂诉至本院，并提出上述诉求。
另查，2015年连云港市区最低工资标准为1460元。2016年1月1日，连云港市区最低工资标准为每月1600元。原告患病后未经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力。
本院认为，根据我国《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期限届满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据上述法律规定，对原告要求被告支付5个月的经济补偿金的请求，本院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于自原告生病时起，被告就按病假工资向原告进行发放，该工资标准低连云港市区最低工资标准，对此本院依法予以调整，按照连云港市区最低工资标准即每月1600元计算5个月的经济补偿金为8000元。原告要求按每月5000元工资标准，计算经济补偿金，于法无据，本院不予支持。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。……。本案中原告虽然提出医疗补助费请求，但因未经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，故原告该项请求不能成立，本院依法不予支持。职工患病或者非因工负伤治疗期限内，在规定的医疗期限内由企业按照有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。原告自休病假时领取的病假工资，低于连云港市区的最低工资标准的80%，对原告要求补发工资中合理部分的5688元〔（1460元×80%-987元）×12〕＋〔（1600元×80%-987元）×12〕，本院予以支持。
综上所述，对原告要求被告支付经济补偿金及补发工资的合理部分，本院予以支持。对原告其他诉讼请求，因无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告万联能源集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告边志华经济补偿金8000元，补发原告2015年1月至2016年12月的工资5688元，合计13688元。
二、驳回原告边志华其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。
审判员 汤茂忠
二〇一七年五月十九日
书记员 张 帆
法律条文附录及上诉须知
法律条文
【一】、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【二】、《中华人民共和国劳动法》
第四十八条【最低工资保障】国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【三】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。