安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）蜀民一初字第03128号
原告：马文芬，女，1973年2月11日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托代理人：解文星，肥西县法律援助中心律师。
被告：安徽老乡鸡餐饮有限公司，住所地合肥市蜀山区。
法定代表人：束从轩，董事长。
委托代理人：陈明正，该公司员工。
委托代理人：束道锋，北京大成（合肥）律师事务所律师。
原告马文芬与被告安徽老乡鸡餐饮有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员夏诚成适用简易程序独任审理，于2015年10月12日公开开庭进行了审理。原告马文芬及其委托代理人解文星，被告安徽老乡鸡餐饮有限公司的委托代理人陈明正、束道锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马文芬诉称：原告于2007年7月7日到被告单位工作，入职之初原告工作岗位是厨工，2009年原告升任后厨组长，2010年原告升任第一副店长，2011年原告升任店长，原告在被告处工作兢兢业业，为被告创造了良好的利润。2015年3月被告以进一步引入竞争机制为名，要求各店店长包括原告在内要向单位缴纳3000元对赌金，缴纳50000元至100000元不等的保证金，以确保完成被告下达的营业额，超过被告下达的营业指标的店长，才能领取基本工资和绩效工资，被告为了自己的商业利益，对原告提出如此苛刻要求，原告不堪重负，被迫于2015年3月16日向原告提出书面辞职，原告自入职以来，除了每周可以调休一天，节假日从来不准休息，即使是春节原告都必须坚守岗位，更谈不上年休假，即使原告如此辛勤劳动，被告也没有为原告办理养老、医疗等社保，故原告诉至法院要求判令：1、判令被告为原告补缴2007年7月至2015年4月的各项社会保险；2、判令被告支付原告经济补偿金36896元（4612元／月×8个月）；3、判令被告支付原告年休假工资22264元（4612元／月÷21.75天×7年×5天／年×300%）；4、判令被告支付原告节假日加班工资53435元（4612元／月÷21.75天×7年×12天／年×300%）；5、判令被告支付原告双休日加班工资132316元（4612元／月÷21.75天×6年×52天／年×200%）。
被告安徽老乡鸡餐饮有限公司辩称：原告自2012年11月1日在我公司工作，入职前与我方签订了合同，同时填写了录用人员登记表，并于同年的2012年11月8日与原告补充了劳动用工补充协议，协议上第三条规定单位没有给劳动者购买社保是基于原告要求在工资上每月发放500元社保补贴，如果原告要求被告补缴社保，原告要退还公司已经支付的社保补贴，原告于2015年2月27日申请辞职，被告也同意其辞职，原告离职系自愿，因此被告无需支付经济补偿，对于原告要求的双休日加班工资及节假日加班工资，被告对于这部分工资已经依法发放，对于年休假工资，由于被告是餐饮公司，存在淡季和旺季的分别，在淡季给予原告安排调休，因此被告无需支付原告休假工资。
经审理查明：原告马文芬于2007年7月入职被告处工作，2012年11月1日双方订了劳动合同，直至2015年2月27日原告申请辞职，被告安徽老乡鸡餐饮有限公司予以同意，辞职前原告月均工资为4612元，原告在职期间，被告未为其购买各项社会保险。被告辞职后双方发生劳动争议，经本案被告申请，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2015）556号不予受理仲裁申请通知书，故原告向本院提起诉讼，要求判如所请。
上述事实由原告提供的结业证书、电脑查询员工工资查询单、员工信息单、短信信息、银行对账单、工资发放条、老乡鸡内部报纸及被告安徽老乡鸡餐饮有限公司提供的劳动合同、录用人员登记表、原告辞职报告结合原、被告当庭陈述足以认定。
本院认为：关于双方争议的入职时间问题，被告安徽老乡鸡餐饮有限公司提供的双方签订的劳动合同及录用人员登记表只能证明2012年11月1日之后双方存在劳动关系，但原告马文芬提供的证据证明原告在2008年之前双方已存在劳动关系，且被告提供的证据无法证明双方2012年前劳动关系具体成立时间，结合举证责任分配的规则，故本院认可原告所述2007年7月入职的时间；关于原告诉求的2007年7月至2015年4月的各项社会保险问题，由于缴纳社会保险系当事人的法定义务，双方之间关于不缴纳社保的约定违背了法律的强制规定，故该约定无效，关于被告提出给予原告保险补贴的问题，由于被告提交的工资表系单方制作证据，并未得到原告方的签字认同，无法确认所发放的工资总额中是否包含保险补贴，故本院不予采纳该意见，同时结合原告提出辞职的时间为2015年2月27日及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，被告应当为原告补缴2007年7月至2015年3月期间的社会保险，其中个人承缴部分由原告负担；关于原告诉求的年休假工资问题，原告于2007年7月入职，在其入职工作满12个月后即2008年7月开始享受每年五天的年休假待遇，由于原告诉求的劳动关系存续期间年休假工资计算天数35天并未超出《企业职工带薪年休假实施办法》规定的范围，故本院予以认可。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因在本案中被告支付了原告工作期间的正常工资，故被告应当向原告支付的未休年休假工资总额为14843元（4612元／月÷21.75天×7年×5天／年×200%）；关于原告诉求的经济补偿金问题，由于被告方一直未为原告购买社会保险、未给予原告法定的年休假权益，损害了劳动者的合法权益，同时结合原告工作年限（7年零8个月）及月工资计算为36896元（4612元／月×8个月）；关于原告诉求的两项加班工资问题，原告提供的2014年7月和8月的工作备忘录虽然对休假有严格的规定，规定一般情况下周末不得休息，但并未禁绝调休和报备休息，无法证明原告的工作时间超出法定标准，且2014年7月、8月并无法定节假日存在，故本院对于原告提出的节假日加班费用和双休日加班费用不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告安徽老乡鸡餐饮有限公司于本判决生效后十日内为原告马文芬补缴2007年7月至2015年3月27日期间的社会保险，原告马文芬自行承担其个人应缴部分；
二、被告安徽老乡鸡餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马文芬经济补偿金36896元人民币；
三、被告安徽老乡鸡餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马文芬年休假工资14843元人民币；
四、驳回原告马文芬其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽老乡鸡餐饮有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 夏诚成
二〇一五年十一月六日
书记员 鲁 翔
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。