四川省彭州市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0182民初2361号
原告:黄应全，男，汉族，1967年11月24日出生，住四川省彭州市。
被告：成都继瑜轨道装备有限公司。统一社会信用代码：915101826675828033。住所地：成都市彭州市致和镇西河东路***号。
法定代表人郝景梦，董事长。
委托代理人郭金星，成都继瑜轨道装备有限公司员工。
原告黄应全诉被告成都继瑜轨道装备有限公司（以下简称成都继瑜公司）劳动争议一案，本院于2018年5月23日立案受理。本院受理后，依法由审判员方露适用简易程序，于2018年7月9日公开开庭进行了审理。原告黄应全，被告成都继瑜公司的委托代理人郭金星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄应全向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告住院期间住院伙食补助费930.00元；2、依法判决被告支付原告营养费2700.00元；3、依法判决被告支付原告亲属在原告住院期间护理费5200.00元；4、依法判决被告支付原告停工留薪期工资18120.00元；5、依法判决被告支付原告鉴定费、检查费及医疗费1028.30元；6、依法判决被告支付原告交通费69.00元；7、依法判决被告支付原告一次性伤残补助金29293.92元；8、依法判决被告支付原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金86796.80元；9、依法判决被告支付原告工伤治疗期间的生活津贴4800.00元。事实与理由：原告系被告处的员工，工种为焊工。2017年5月17日在被告车间工作时受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级。被告在双方劳动关系未解除的情况下一直未支付原告停工留薪期工资等，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告成都继瑜公司辩称，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出的彭劳人仲委案字（2018）第00104号仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确。对于原告的诉讼请求，请求法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：原告于2017年5月11日到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳工伤保险，原告每月工资为3120.00元。2017年5月17日，原告在被告处工作时受伤。受伤后被送至彭州市人民医院住院治疗，住院期间由原告家属护理，共住院26天，医嘱建议全休3个月。出院病情证明书诊断原告左足跟骨骨折；全身多处皮肤软组织擦挫伤。2017年9月20日经成都市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2018年1月30日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级。2018年3月28日，原告向彭州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方劳动关系并支付一次性伤残补助金54000.00元，一次性伤残就业补助金30666.00元，一次性工伤医疗补助金51110.00元，停工留薪期工资54000.00元，护理费3120.00元，住院伙食补助费780.00元，医疗费685.00元，劳动能力鉴定费300.00元，康复性治疗费7500.00元及交通费500.00元。彭州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月10日作出彭劳人仲委案字（2018）第00104号仲裁裁决书，裁决原、被告之间的劳动关系于2018年3月28日解除；被告向原告支付一次性伤残补助金27598.50元，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金81773.28元，停工留薪期工资5520.00元，住院伙食补助费520.00元，护理费1300.00元，鉴定、检查费949.00元，扣除被告已向原告支付的200元伙食补助费后，共计支付117460.78元。2018年6月26日至2018年6月30日，原告黄应全再次住院取左跟骨内固定，住院5天，被告为其支付住院治疗医药费6387.88、门诊费154.00元及护理费590.00，合计7131.88元。
另查明，被告在原告第一次住院期间支付原告住院伙食补助费200.00元。原告伤情的鉴定费及检查费合计949.00元。
以上事实有原告提交的原、被告的身份信息，彭劳人仲委案字（2018）第00104号仲裁裁决书，彭州市人民医院入院记录及两次住院的彭州市人民医院出院病情证明书，成都市劳动能力鉴定委员会作出的成劳鉴字（2017）11468号劳动能力鉴定结论书，成都市人力资源和社会保障局作出的（2017）11-308号认定工伤决定书，检查费和鉴定费票据；有被告出具的原告2018年6月26日至6月30日医疗费票据、门诊费票据及护理费票据等证据材料，及原、被告当庭陈述在案佐证。
本院认为，原告黄应全因工伤待遇问题向法院提起民事诉讼，本案系劳动争议。原告黄应全于2017年5月11日到被告处工作，被告成都继瑜公司未为原告缴纳工伤保险，现原告因工受伤，向被告主张工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”，第六十二条第二款“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”的规定，本案中，被告成都继瑜公司应当为原告黄应全缴纳工伤保险费，但其未为原告缴纳，故被告应按照《工伤保险条例》中关于工伤待遇的规定向原告黄应全支付工伤待遇。对原告黄应全的诉讼请求评判如下：
1、被告成都继瑜公司是否应支付原告住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、《关于调整工伤职工就医伙食补助费标准及规范市内外转诊有关事项的通知》（成人社发〔2016〕63号）第一条的规定，原告黄应全先后住院两次，第一次住院26天，第二次住院5天，共住院31天，住院伙食补助标准为20元/天。被告应支付原告住院伙食补助费为20元/天×31天=620.00元。
2、被告成都继瑜公司是否应支付原告营养费。原告主张营养费没有法律依据，本院不予支持。
3、被告成都继瑜公司是否应支付原告住院期间护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，原告共住院两次，住院期间生活不能自理，第二次住院被告已支付护理费，第一次住院被告未派人护理，被告应支付护理费，标准按100元/天计算，故护理费为100.00元/天×26天=2600.00元。
4、被告成都继瑜公司是否应支付原告停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，被告成都继瑜公司应向原告支付停工留薪期工资。根据《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》中“本目录所列的停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定”，及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录7（暂行）》的规定，原告黄应全左足跟骨骨折，住院治疗26日，且医嘱载明休息3个月，且原告于2018年1月30日鉴定为工伤致残程度九级。据此，认定原告停工留薪期为4个月。原告月工资为3120.00元，停工留薪期工资应为3120.00元×4个月=12480.00元。
5、被告成都继瑜公司是否应支付原告鉴定费、检查费及医疗费。根据《工伤保险条例》第十二条第一款“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用……”的规定，原告垫付的劳动能力鉴定费及检查费949.00元应由被告成都继瑜公司承担。原告黄应全提交的2018年7月3日彭州市人民法院门诊票据三张，金额分别为32.30元、6.00元、5.00元，合计43.30元，庭审中被告成都继瑜公司对该门诊票据予以认可。原告因工受伤，在工伤治疗的过程产生的治疗费应该由用人单位承担，故原告请求被告支付该门诊票据费用43.30元的主张，本院予以支持。
6、被告成都继瑜公司是否应支付原告交通费69.00元。原告请求被告支付交通费的诉讼请求，不符合《工伤保险条例》的规定，本院不予支持。
7、被告成都继瑜公司是否应支付原告一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”的规定，被告成都继瑜公司应支付原告一次性伤残补助金为其9个月的本人工资。因原告黄应全受伤发生在2017年5月，原告的月工资为3120.00元。根据2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098.00元，原告月工资3120.00元低于2017年成都市城镇全部单位就业人员月平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，一次性伤残补助金应为65098.00元÷12个月×60%×9个月=29294.08元。原告黄应全主张的一次性伤残补助金金额为29293.92元，未超过本院依法计算的金额29294.08元，对原告黄应全要求被告成都继瑜公司支付一次性伤残补助金金额为29293.92元的诉讼请求，本院予以支持。
8、被告成都继瑜公司是否应支付原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”,第六十二条第二款“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”的规定，及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”的规定，原告在工作中受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为“工伤”，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为“工伤致残程度九级”，现原告提出解除劳动合同，被告成都继瑜公司应支付原告一次性工伤医疗补助金6个月，一次性伤残就业补助金10个月，共计16个月，标准按2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098.00元计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计应为65098.00元÷12个月×16个月＝86797.28元。原告黄应全主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金为86796.80元，未超过本院依法计算的金额86797.28元，对原告黄应全要求被告成都继瑜公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金为86796.80的诉讼请求，本院予以支持。
9、被告成都继瑜公司是否应支付原告工伤治疗期间的生活津贴。原告要求被告支付工伤治疗期间的生活津贴没有法律依据，本院不予支持。
综上，被告成都继瑜公司应支付原告住院伙食补助费620.00元，护理费2600.00元，停工留薪期工资12480.00元，劳动能力鉴定费及检查费949.00元，医疗费43.30元，一次性伤残补助金为29293.92元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金86796.80元。上述费用合计132783.02元。扣减被告在原告第一次住院期间支付原告住院伙食补助费200.00元后，被告成都继瑜公司还应支付原告132583.02元。
据此，依照《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、解除原告黄应全与被告成都继瑜轨道装备有限公司之间的劳动关系；
二、被告成都继瑜轨道装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄应全包含住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费及检查费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的工伤待遇合计132583.02元。
本案免收案件受理费。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 方 露
二〇一八年七月十八日
书记员 胡志强