上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一(民)初字第19450号
原告潘磊。被告上海盘古餐饮管理有限公司。法定代表人张东威。委托代理人唐媛媛。委托代理人胡晓燕。原告潘磊与被告上海盘古餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告潘磊和被告上海盘古餐饮管理有限公司的委托代理人唐媛媛、胡晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘磊诉称，原告于2012年3月14日进入被告处担任区经理职务，双方签订期限为2012年3月14日至2015年3月13日的劳动合同，合同约定原告的月工资为人民币9,500元等。2014年6月起被告调整原告的月工资标准为12,500元。2014年12月29日被告无故解除原告的劳动关系。原告经仲裁后，要求被告支付2013年1月1日至12月31日未休年休假折薪5,356元，支付2014年12月18日至2014年12月29日工资4,387元，支付违法解除劳动合同赔偿金74,640元，支付2012年3月14日至2014年12月29日延时加班工资29,119元及法定假日加班工资24,788元。原告潘磊提供如下证据材料：1、2014年11月28日微信记录，证明原告进行工作交接；2014年12月9日微信记录，证明被告主张12月5日暂停原告的工作不符合事实，原告于该时仍在工作；2014年12月17日微信记录，证明被告如有正常调动会通知原告的主管和天津的主管，但他们都不知道调动之事，天津也不缺管理人员；2014年12月17日原告与其主管的微信记录，证明原告的主管并不知道原告调动的情况，故原告不接受调动指令；2014年12月10日微信纪录，证明该日运营助理通知原告工作的事实；2、2014年11月考勤明细的微信截图，证明原告于2014年11月并无旷工情形；3、2012年、2013年、2014年完税证明、参保个人城镇基本养老保险缴费情况、养老保险个人账户记账、银行卡转账明细单，证明2014年度原告的薪资收入情况；4、人事调动通知书，证明被告要求原告于2014年12月18日到天津报到；5、解除劳动合同通知书，证明被告于2014年12月22日作出劳动关系解除决定，原告于2014年12月30日收到该通知；6、申请书，证明原告向被告提交不愿到天津工作的申请书；7、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告上海盘古餐饮管理有限公司辩称，原告主张2013年1月1日至12月31日未休年休假，已经超过法定仲裁时效，该请求不应予以支持，被告不同意支付此期间的年休假工资。原告于2014年12月5日起停止工作，12月18日后原告未按照被告要求到天津报道，被告不需支付原告该时起的工资；原告需承担12月工资中的社保、公积金及电脑补贴等费用，因该部分费用大于原告的12月薪资额，经抵扣后被告不需支付原告该月工资。被告因组织架构调整，于2014年12月初将浦东门店承包给案外人，因此通知原告自12月5日起停止工作，等待安排，之后原告未接受被告的工作调动指令至天津报到；被告对相关门店查询状况，发现原告于2014年11月有旷工；原告的行为构成严重违纪，被告不同意支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据员工手册规定，员工加班的要提前填写加班单、经部门主管签字后有效；原告没有申请加班申请单，无加班事实存在，被告不同意支付原告加班工资。被告上海盘古餐饮管理有限公司提供如下证据材料：1、劳动合同，证明双方约定原告职位是区经理，工作地点是上海和天津，原告的月基本工资为5,400元，工作时间按照标准工作时间执行；2、员工手册，证明区经理在内的管理人员的上班考勤方式是根据工作行程安排表考勤；加班需填写加班单，由部门负责人签字后方有效；员工对调职存有异议时，可在收到调动通知后二个工作日内提交申请，否则视为同意调动；3、员工手册及各项规章制度培训记录表，证明原告于2012年3月14日接受被告关于员工手册的培训；4、新进员工培训签到单，证明原告签字确认收到包括员工手册、奖惩条例等规章制度；5、员工调动通知书、快递记录，证明原告于2014年12月16日收到了人事调动通知；6、原告于2014年11月行程表及考勤记录，证明原告于11月9日、11日、17日、23日、24日未到店巡视，视为旷工；7、劳动合同解除通知书，证明被告解除双方的劳动关系；8、笔记本补贴确认函，证明被告应扣除电脑补贴费用；9、优秀外部加盟协议，证明被告浦东门店由外部人士陆伟东承包经营。10、薪资管理规定之营运薪资调研、员工调动，证明被告对员工作出跨不同城市的工作调动，会给予相应补贴；11、2013年12月、2014年4月和11月的工资发放明细及奖金发放明细，证明被告发放原告工资的情况。经当庭质证，被告对原告提供的证据3至证据5、证据7的真实性无异议，本院予以确认。被告对原告提供的证据1、证据2、证据6的真实性不予认可。因原告提供的证据1、证据2系微信聊天记录，由于用户使用微信平台不需身份登记，且微信记录具有易于修改的特性，故本院采信被告的质证意见，对原告提供的证据1、证据2的真实性不予确认；因原告在审理中表示其没有证据证明向被告提交申请书，又被告否认原告向其提交申请书，因此本院采信被告的质证意见，对原告提供的证据6的真实性不予确认。原告对被告提供的证据2至证据5、证据7至证据9的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据1，表示劳动合同中内容非其填写，对签名无异议，对该证据的真实性未予认可；原告认可考勤是按照行程表上班、及对应出勤时间不持异议，但原告表示被告会安排如拜访物业、相关部门等工作，因此被告仅以门店的录像无法证明原告未工作，对原告提供的证据6的真实性不予认可；原告对被告提供的证据10，表示其不知道被告的该项制度，对该证据的真实性不予认可；原告认为被告提供的证据11系事后制作，对真实性不予认可。被告提供的劳动合同由原告本人签名，本院不予采信原告的质证意见，对被告提供的证据1的真实性予以确认；原告对被告于2014年11月安排其具体工作的行程表无异议，并认可考勤按行程表确定，现被告提供2014年11月9日、11日、17日、24日及11月23日的相关门店中无原告的巡视记录，原告又未能提供被告安排原告从事其他工作的相应证据，因此本院不给予采信原告的质证意见，对该证据的真实性予以确认；被告表示其提供的证据10包含在薪酬管理规定中，但由于被告没有提供其他证据以证明原告知道或应当知道薪酬管理规定，本院采信原告的质证意见，对该份证据的真实性不予确认；被告提供的证据11中的实发数额与原告提供的证据3中的银行卡转账明细记载的2013年12月、2014年4月和11月的工资发放数额相同，故本院不予采信原告的质证意见，对被告提供的证据11的真实性予以确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，原告潘磊于2012年3月14日进入被告上海盘古餐饮管理有限公司工作，双方签订期限为2012年3月14日至2015年3月14日的劳动合同，合同约定试用期为2012年3月14日至2012年9月13日；原告担任区域经理职务，工作地点为上海、天津；试用期后月基本工资为5,400元等。2014年年初到11月底原告负责管理上海张杨路店、上海川沙店、浦东嘉里城店、上海国金店。2014年12月1日被告将原告管理的门店调整为上海国金店、上海奉贤南桥店、宁波印象城店、上海开元地中海店。2014年12月15日被告向原告出具《人事调动通知书》，要求原告于2014年12月18日11时前至天津市大悦城釜山料理店报到，并告知逾期未前往报到，及将根据《员工手册》及《员工奖惩条例》按旷工处理。原告于12月16日收到该通知，事后未按照被告要求至天津门店报到。12月29日原告收到被告发出的《解除劳动合同通知书》，通知书载明：“基于公司近期稽核结果，您的工作行为已严重触犯公司员工手册管理条例，我司于2014年12月3日对您的问题集中反馈并告知劳动关系同时在12月5日停止工作。后续，基于你个人意见，公司于2014年12月16日发出的工作安排《人事调动通知书》，按照通知要求您12月18日11时至釜山料理店天津市大悦城报到，但您仍未按时报到且未按照公司要求履行任何请假手续，又连续旷工达3天。基于上述行为已屡次构成严重违纪并达到公司辞退标准，故公司仍决定按照公司制度执行：一、自2014年11月起累计旷工已经超过7天、12月18日至12月22日连续旷工3天，根据我司《员工手册》达到解除劳动合同标准；二、不服从我司工作安排，根据我司《员工手册》达到严重违纪标准。依据上述条件，现公司决定从2014年12月22日起与您解除劳动合同”。2015年2月25日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金74,640元；2、支付2012年3月14日至2014年12月29日延时加班工资29,119元及法定假日加班工资24,788元，共计53,907元；3、2013年1月1日至2014年12月29日未休年休假工资13,419元；4、支付2014年12月1日至2014年12月29日工资12,608元。2015年4月20日该委作出裁决，被告应支付原告2014年1月1日至2014年12月29日未休年休假工资4,285.06元、2014年12月1日至12月17日工资6,963.22元，对原告的其余请求未予支持。原告不服裁决，因此诉讼来院。另查明，被告制定的《员工手册》规定：1、总部办公室职能部门工作日工作时间为9时-12时、13时-18时，运营管理人员(店经理、区经理及以上级别)按照《工作行程安排表》(工作计划或行事历)安排上班考勤；2、旷工：连续旷工超过3个工作日(含3个工作日)，或一年内累计旷工超过7个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，并不予任何经济补偿；3、加班：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，若有特殊情况需要加班必须提前填写《加班单》，由部门负责人签名确认后方才有效；4、员工调职与晋升：员工因特殊情况，对公司调职(调动)存在异议，须在收到调动通知之日起2个工作日内书面向公司提出申请，由人力资源部确认同意后生效，否则视为员工认可生效。审理中，原告和被告确认被告已给予原告笔记本电脑补贴4,000元，因约定的服务期未满三年，应当返还被告3,444.44元，并同意在本案中一并处理。原告主张劳动合同解除前12个月平均工资为11,650元，被告对此不予认可，但被告未提供其发放原告工资凭证予以证明。原告明确其要求被告支付加班工资但无相应证据证明。原告对仲裁委裁决被告应支付其2014年12月1日至12月17日工资6,963.22元之金额无异议。原告自愿放弃要求被告支付2013年度未休年休假工资的诉讼请求。本院认为，用人单位因生产经营需要，可以行使经营管理自主权，对员工的工作岗位和工作地点进行调整。被告依据劳动合同中明确约定原告的工作地点包括上海和天津的条款，决定调动原告至天津市工作，原告在接到该通知后二个工作日内没有向被告书面提出异议或申请，应视为其接受被告的工作调动，但原告直至2014年12月29日仍未至新的工作岗位报到，且由于原告没有提供相应证据证明其于2014年12月18日至12月29日期间向被告提供劳动，因此被告认定原告上述期间构成旷工行为，并无不当。原告对被告制定的《员工手册》中关于运营管理人员(店经理、区经理及以上级别)按照《工作行程安排表》(工作计划或行事历)安排上班考勤的规定，以及对被告提供的其于2014年11月行程表及考勤记录的真实性无异议，本院予以确认。原告虽对被告主张的其于2014年11月9日、11日、17日、23日、24日旷工的事实不予认可，但由于原告未能提供相应证据以证明上述日期已经出勤到店巡视或从事被告安排的其他工作，故被告认定原告于2014年11月9日、11日、17日、23日、24日旷工，亦无不当。被告因原告的上述违纪行为，根据《员工手册》关于“连续旷工超过3个工作日(含3个工作日)，或一年内累计旷工超过7个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同”的规定，对原告作出解除劳动合同决定，不违反法律、行政法规的相关规定，亦与《员工手册》规定相符。因此原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。2014年12月18日起原告未按照被告的调动指令到新的工作岗位报到，在原告又没有提供其他证据以证明其于2014年12月18日至12月29日期间仍为被告工作的情况下，原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告没有提供证据证明其于2012年3月14日至2014年12月29日存在延时加班及法定节假日加班的情形，其要求被告支付上述期间延时加班工资和法定节假日加班工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告自愿放弃要求被告支付2013年1月1日至12月31日未休年休假折薪5,356元的诉讼请求，于法不悖，本院自可准许。被告未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，被告应支付原告2014年1月1日至2014年12月29日未休年休假工资4,285.06元和2014年12月1日至12月17日工资6,963.22元。因双方确认原告应返还被告笔记本电脑补贴3,444.44元，并同意在本案中一并处理，因此原告还应返还被告笔记本电脑补贴3,444.44元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款的规定，判决如下：一、被告上海盘古餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告潘磊2014年1月1日至2014年12月29日未休年休假工资4,285.06元；二、被告上海盘古餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告潘磊2014年12月1日至12月17日工资6,963.22元；三、原告潘磊于本判决生效之日起十日内，返还被告上海盘古餐饮管理有限公司笔记本电脑补贴3,444.44元；四、驳回原告潘磊的全部诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱力
二〇一五年七月二十日
书记员 周密
附：相关法律条文
?一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。