四川省绵阳市游仙区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川0704民初1327号
原告中国核工业二四建设有限公司，住所地：四川省绵阳市游仙区游仙路11号。
法定代表人张仕兵，公司总经理。
委托代理人蒋树华，公司员工，特别授权。
委托代理人杨清华，四川守信律师事务所律师，一般代理。
被告强建海，男，汉族，生于年月日，住四川省绵阳市游仙区。
原告中国核工业二四建设有限公司（以下简称二四公司）诉被告强建海劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由代理审判员奂思宇适用简易程序公开开庭进行了审理，原告中国核工业二四建设有限公司的委托代理人蒋树华、杨清华，被告强建海均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告中国核工业二四建设有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决撤销绵阳市劳动争议仲裁委员会绵劳人仲案[2016]49号仲裁裁决第一项，不予支持被告要求原告支付绩效工资89609元的请求；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：1984年9月，被告到原告处工作，直至2015年8月因被告主动提出因个人原因辞职解除双方的劳动关系。被告在原告处工作期间，原告依据国家劳动法律法规规定和公司规章制度，这些规章包括《薪酬管理制度》，该制度在制定和实施过程中，包括被告在内的所有员工均未依《劳动合同法》第四条第三款的规定认为不当提出修改和完善。也没有劳动行政部门依《劳动法》第八十九条规定责令改正，说明原告的规章制度是得到包括被告在内的所有员工认可，劳动行政部门也没有认可该制度违法，就应当得到遵守和执行。而且，根据该《薪酬管理制度》原告支付了被告绩效工资的70%，另30%根据考核的情况依制度发放。绩效工资的性质本身就是一种弹性薪酬，是根据员工的工作表现和对公司创造的效益发放，如果按100%支付就不叫绩效工资，而叫基本工资或最低保障工资。被告仲裁申请的30%绩效工资因考核不符合支付条件，被告所管理的分公司连年亏损，原告有权依据经法定程序制订的《薪酬管理制度》不予支付的行为并不违法，反而体现了劳动法律所保护的多劳多得、按劳分配的收入分配制度。对于被告所缴纳的个人所得税是其法定义务，原告依税法代扣代缴市履行单位的义务，如不提前峪口可能导致今后被告离职或其他原因无法代扣，如代扣税款多了，可以依据税法进行退税，缴纳个税情况不能作为必须领取全额绩效工资的依据。2016年2月，被告在办理完离职手续后，以原告克扣绩效工资等为由，向绵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经该委审理后，作出绵劳人仲案[2016]49号仲裁裁决，并于2016年5月11日送达原告。该仲裁裁决将原告根据本公司经营的实际情况依劳动法等法律规定程序制定的，且在实施过程中包括被告在内的劳动者均未提出异议的《薪酬管理制度》错误认定为违法。并以此为由裁决原告向被告支付2010年至2015年的绩效工资89609元，对此原告严重不服。现诉至人民法院，请求判如所诉。
被告强建海答辩称：我在原告处工作了32年，先后在四川、北京、西安等地工作，2015年8月7日与原告解除劳动合同。原告克扣了我2010年、2012年4-12月、2013年、2014年、2015年1-8月30%的月度绩效工资109823元。原告拒不支付我的绩效工资所依据的是原告自行制定的《薪酬管理制度》中规定的发放绩效时已解除或终止劳动人事关系的人员不得发放和《关于下发2012年度绩效工资分配规定的通知》、《关于下发年度绩效工资分配规定的通知》关于原告所在的四川分公司考核年度亏损不再发放30%月绩效工资的规定，该两项规定因违反相关法律法规而无效。请求：依法驳回原告的诉讼请求，维持绵劳人仲案（2016）8号仲裁裁决书；本案诉讼费由原告承担。
经审理查明：被告1984年9月到原告处上班，先后在四川、北京、西安等地工作。2010年11月1日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为：无固定期限合同，自2010年11月1日起，合同没有对被告的薪酬作出详细约定。同日被告签署员工承诺书一份，承诺书载明“本人与中国核工业第二四建设有限公司签订了《劳动合同》，系公司正式员工，了解、知悉公司各项规章制度，并承诺：自觉遵守公司各项规章制度，如有违背，自愿接受公司按相关规章制度作出的处理、处分、处罚及劳动合同的解除等决定。”被告陈述其在员工承诺书上签字是因为相信原告所制定的相关规章制度是符合法律规定的，且国企要求不按照他们的合同格式和合同内容签订就自己辞职。
2015年8月7日被告向原告提出辞职申请，申请辞去原告公司投资事业部商务法律部副经理、西安项目公司商务部经理的职务。原告于2015年8月7日派公司员工闫星青就被告的离职原因进行了谈话并制作了谈话记录。谈话记录记载被告是因为长期高血压、肾囊肿等疾病影响工作生活提出辞职。2015年9月30日，原告作出核二四发[2015]421号文件解除了与被告之间的劳动合同。原告举出该公司《薪酬管理制度》一份及《绩效管理制度》的决定一份拟证明原告公司的承包薪酬工资制分为两部分，一个是固定薪酬，一个是可变薪酬，可变薪酬又分为当期绩效及延期绩效，每个月都扣除了30%作为绩效工资，当期绩效在工资发放的当月进行发放，延期绩效待考核之后再决定发放以及延期发放。《薪酬管理制度》约定“绩效工资制适用范围为：公司总经理助理、各单位本部各部门等聘用的各级各类管理人员。薪酬总额=固定薪酬+可变薪酬；（一）固定薪酬=基本工资+岗位工资，固定薪酬按月发放；（二）可变薪酬=年绩效工资+年收益绩效工资。年工作绩效工资的发放：依据年工作绩效工资总额结合季度绩效考核结果，分当期绩效工资和延期绩效工资两部分发放，当期绩效工资应发数占月度绩效工资的70%，另30%作为延期绩效工资，于次年年度绩效考核结束后发放，但有下列情况之一的不予发放延期绩效工资：……2.在发放延期绩效工资时，已与公司解除或终止劳动合同的……”。关于《薪酬管理制度》和《绩效管理制度》的决议载明原告公司的该两项制度系经公司职工代表大会第一次主席团联席会议与会成员全体表决通过。原告当庭陈述延期绩效工资是次年发上一年的延期绩效工资，因为要等到经营指标考核完后才能确定发放金额，有考核的具体计算标准。每月扣除的30%作为绩效考核的绩效工资没有发给被告，是因为不符合公司规章制度规定的发放条件（被告与原告已于2015年9月解除劳动关系），因此2014年和2015年的绩效工资应当根据公司规章制度不予发放。原告举出了该公司《关于下发2012年度绩效工资分配的规定》（核二四发［2013］511号）一份以及《关于下发2013年度绩效工资分配的规定》（核二四发［2014］388号）一份拟证明被告作为四川分公司的领导班子成员，因业绩亏损，原告依据制度不予发放2012年和2013年度的绩效工资符合制度规定，并不违法，依据权利义务对等的原则，被告无权要求支付高额的绩效工资。《关于下发2012年度绩效工资分配的规定》（核二四发［2013］511号）上载明“根据公司对各单位2012年度经营业绩考核结果及公司有关规定，四川分公司2012年度实现利润为负数，其领导班子2012年度年工作绩效抵押的30%部分和年收益绩效工资不予发放，本部门所有管理人员2012年度绩效工资不予发放。”《关于下发2013年度绩效工资分配的规定》（核二四发［2014］388号）上载明“根据公司对各单位2013年度经营业绩考核结果及公司有关规定，四川分公司、土石方公司2013年度实现利润为负数，其领导班子2013年度年工作绩效抵押的30%部分和年收益绩效工资不予发放，四川分公司本部所有管理人员、土石方公司领导班子以外的其余管理人员2013年度绩效工资不予发放。”原告当庭陈述被告任职的四川分公司2012年度、2013年度亏损，这未发放的30%的年绩效工资是因为其完成的工作任务不符合发放条件，绩效工资与工作表现相关联，也符合我国工资分配的基本原则，而且作为被告的绩效工资单位不是没有支付，只是对其中的30%作为考核内容符合，如果工作表现不好还按照全额支付才是不符合我国按劳分配的分配制度，有奖有罚才是符合薪酬分配原则。原告举出被告在北京分公司工作期间（2011年度-2012年度4月份）的绩效工资发放证据证实此期间全额支付了其绩效工资，被告无异议。同时原告举出被告2015年度3月-8月西安项目公司工资表拟证明被告在西安分公司期间未向其支付30%的延期绩效，被告无异议。
被告举出2014年5月、2014年11月和2014年未知月份的工资表，拟证明原告从2010年到2015年扣罚被告应发的30%绩效工资以及被告的工资是由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分构成，自己每个月的个人税缴纳是以全额的应发工资为基数扣缴。原告对该证据质证认为真实性无异议，但只能说明2014年的30%绩效是扣除的，并且依据公司的绩效发放制度也不应当支付。被告举出税收完税证明原件3份，拟证明自己是按照应发工资的总额缴纳个人所得税。原告质证意见认为对真实性无异议，但是根据税收相关法律规定个人所得税在缴纳后三年内可以根据实际收入予以退还或者补缴。被告举出其建设银行交易明细原件一份，拟证明2015年被告发放了原告2014年度的年绩效47805元，也应当发放30%的月绩效，原告对该份证据真实性无异议。
2016年2月17日强建海以二四公司为被申请人向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.被申请人支付克扣申请人2010年1月至2015年8月期间的30%绩效工资109823元及25%的经济补偿金27455.75元。绵阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月9日作出绵劳人仲案（2016）49号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效5日内内，由被申请人二四公司向申请人支付绩效工资：89609元；二、驳回申请人强建海的其他仲裁请求。原、被告当庭陈述对被告2010年、2012年、2013年、2014年30%绩效工资及2015年1-8月份年度绩效金额共计89609元均无异议，原告方称被告2014年绩效工资21000元被告在仲裁时只主张了19250元，应视为被告放弃对自身权利的主张。被告予以认可。原告当庭陈述自己对绵劳人仲案（2016）8号仲裁裁决第一项有异议，要求撤销。
上述事实，有身份证复印件、营业执照、组织机构代码证、劳动合同、员工承诺书、辞职申请、离职谈话、解除劳动合同决定、薪酬管理制度、工资表复印件、仲裁裁决书、核二四发[2015]434号文件以及双方当事人陈述等在卷佐证，证据充分，足以认定。
本院认为：本案争议的焦点是原告制定的《薪酬管理制度》和《关于下发2014年度绩效工资分配规定的通知》中规定的发放绩效工资时已解除或终止劳动人事关系的人员不再发放是否有效。依照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”以及《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”、原劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”及《中华人民共和国劳动法》第八十九条明确规定“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告、责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”之规定，本案争议涉及的30%延期绩效工资应属于职工工资总额的组成部分，原告无权以劳动者离职为由予以克扣，故原告制定的《薪酬管理制度》和《关于下发2014年度绩效工资分配规定的通知》中规定的“发放绩效工资时已解除或终止劳动人事关系的人员不再发放”的规定无效，并不因被告签署员工承诺书而取得法律效力。被告于2015年8月7日解除与原告的劳动关系，被告要求原告支付其30%延期绩效工资，这部分绩效工资是被告在原告处工作期间应当获得的工资，应予支持。
关于诉讼时效，原告称被告所提的2014年之前的工资请求已经超过一年的诉讼时效。本院认为，诉讼时效期间是从知道或者应当知道权利被侵害时起算，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”之规定，原告并未举证证明已经书面通知劳动者拒付工资，被告于2016年2月17日以原告为被申请人向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其并未超过诉讼时效，同时30%的绩效工资属于职工工资总额的组成部分，被告要求主张权利，不受诉讼时效的影响，对于原告的该项请求，本院不予支持。
关于30%绩效工资是否应该发放的问题，原告虽陈述30%绩效工资需待进行绩效考核后确定是否发放以及发放金额，但并未提供对被告进行绩效考核后不应发放绩效工资或减少发放绩效工资的证据，依照《劳动争议仲裁调解法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，被告30%绩效工资的发放金额按照原、被告当庭陈述的金额予以确认。具体金额为：2010年30%延期绩效工资26409元、2012年30%延期绩效工资14902元、2013年30%延期绩效工资21000元、2014年30%延期绩效工资19250元、2015年1月至3月30%绩效工资3500元及2015年3月至8月30%绩效工资4548元，共计89609元。
关于被告要求原告向其支付20000元工资利息的请求。于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”、《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”、第八十九条“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
原告中国核工业二四建设有限公司于本判决生效十日内向被告强建海支付2010年绩效工资26409元、2012年绩效工资14902元、2013年延期绩效工资21000元、2014年绩效工资19250元、2015年1月至3月绩效工资3500元、2015年3月至8月绩效工资4548元，共计89609元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案减半征收案件受理费5元，由原告中国核工业二四建设有限公司承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于绵阳市中级人民法院。
审判员 奂思宇
二〇一七年一月四日
书记员 王小兰