新疆维吾尔自治区哈密市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）哈市民三初字第181号
原告：刘雪梅，女，汉族。
被告：哈密市新世纪商厦金光照名表店。
诉讼代表人：金光照，经理。
委托代理人：郭新英，新疆君始律师事务所律师。
原告刘雪梅诉被告哈密市新世纪商厦金光照名表店（以下简称金光照名表店）确认劳动关系纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员柴国勇独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘雪梅，被告金光照名表店的委托代理人郭新英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘雪梅诉称，原告于2011年7月应聘到被告金光照名表店上班。原告在上班期间认认真真工作，脚踏实地，一直表现很好。通过自己的努力使被告的生意越来越好。原告在此期间一直要求与被告续签合同，并索要最初签订的合同原件，但被告一直推托。直到2013年8月6日，被被告的负责人，代表被告诬陷原告，以原告在外兼职的理由直接将原告口头解聘。为此原告为了保护自己的合法权益，却没有任何实质性的证据证明与被告的劳动关系。现诉至法院，请求确认原告与被告有着实质性的劳动关系。
被告金光照名表店辩称，原告刘雪梅因不服哈市劳人仲字（2013）第41号仲裁裁决，向贵院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决，确定和被告之间存在事实劳动关系。被告认为仲裁裁决认定事实清楚，证据充分确凿，应予维持。一、原告诉状中称“2011年7月应聘于金光照名表店上班一直到2013年8月6日”，原告刘雪梅是妄想其一个人有两份劳动关系，企图得到两份薪酬，缴纳和报销两份社会保险金。1、原告在2011年7月份填写了乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司的应聘人员表，应聘的岗位是营业员，而不是应聘于被告。2、2011年7月1日至10月1日试用期满，原告和乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司签订了《劳动合同》，在劳动合同第二条明确约定原告刘雪梅在乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司的哈密市新世纪商厦金光照名表店营业员岗位上工作，《劳动合同》期限2011年10月1日至2012年10月1日。此条的约定很明确，即原告是乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司安排在新世纪商厦金光照名表店工作的。3、2012年10月1日《劳动合同》期满后，双方没有办理《劳动合同》的续签手续，但是原告刘雪梅仍然在乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司的哈密市新世纪商厦金光照名表店营业员岗位继续工作，乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司仍按原劳动合同的约定继续支付和发放劳动工资报酬，待遇等没有变。这也符合双方签订的劳动合同第十条第5款的约定“本劳动合同期满，双方没有办理解除手续前，乙方的劳动关系存续”的内容。二、原告的工资及社保等费用的承担和支付均是乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司，而非被告。1、原告等员工的工资均是由乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司执行经理张星根据新世纪商厦金光照名表店的考勤，打入店长帐内，再由店长发放给原告等员工。2、按照原告和鑫和诚公司签订的劳动合同的约定，养老保险金等由员工自行办理缴纳，单位凭员工的缴费票据实报实销，原告方的社保等费用均是自己缴纳，然后单位乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司财务予以报销。三、原告的工作安排均是由乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司安排管理的，非被告。原告刘雪梅因为在店长召集的会议上顶撞店长，对卖场的其他员工造成较大的影响加之其未到卖场上班工作，乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司考虑到原告刘雪梅在公司任职期间，尚有工作能力等，特安排调整原告刘雪梅到库尔勒供销贸易大厦钟表区任职，劳动报酬待遇等没有变。四、乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司在哈密市新世纪商厦一楼开设了名表销售店面柜台，公司和新世纪采取的是联合经营扣点收取费用的经营模式。这种模式下，根据新世纪商厦的管理要求以及工商税务的要求，才以公司法定代表人金光照的身份办理了“哈密市新世纪商厦金光照名表店”的个体营业执照和税务登记证。主要是为了便于乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司在哈密市新世纪商厦一楼开设的名表销售店面柜台的对外对内衔接管理以及解决柜台无照经营的问题。综上事实，原告刘雪梅与乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司签有一份《劳动合同》，在乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司已经建立有一份劳动关系，领取到一份工资，报销了一份社会保险费用，这是已经发生的铁的事实，是抹杀不了的事实。一个劳动者在一个劳动工作岗位上，不能也不应当签有两份《劳动合同》，建立两份劳动关系，领取两份工资，缴纳两份社会保险费用。国家法律法规没有这样的规定。原告刘雪梅的诉讼请求不合法，没有法律法规依据。综上所述，请求维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司设立的哈密新世纪商厦国际名表厅，于2011年9月14日在哈密市工商行政管理局注册登记为被告金光照名表店，组成形式为个人经营，经营者姓名为乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司的法定代表人金光照。原告刘雪梅填写了乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司应聘人员登记表后，于2011年7月份开始在乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司设立的哈密新世纪商厦国际名表厅工作。2011年9月25日，原告刘雪梅与乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司签订劳动合同一份，约定：合同期从2011年10月1日至2012年9月30日止，原告刘雪梅同意按乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司工作需要，在哈密新世纪精品商厦国际名表厅担任营业员岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务，试用期工资每月1200元，无提成，转正后工资为底薪1200元加提成工资，正常工作时间为6小时，正常工作以外的加班按每小时10元计算，由于工作性质不同于正规工种，法定节假日按照正常薪资计算工资，双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，由原告刘雪梅自行办理缴纳，乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司凭原告刘雪梅缴费票据据实报销，本劳动合同期满，双方没有办理解除手续前，原告刘雪梅的劳动关系存续。该劳动合同期满后，原告刘雪梅与乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司未续签劳动合同，原告刘雪梅的工作地点、工作内容及待遇等仍按原劳动合同内容继续履行。原告刘雪梅在工作期间，工作内容由被告金光照名表店店长袁英安排并接受袁英的管理，原告刘雪梅以个体灵活就业人员身份参加养老、医疗保险。乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司按月将被告金光照名表店员工的工资及社保费通过其执行总经理张星的银行卡转账至店长袁英的银行卡中，再由店长袁英按月发放给被告金光照名表店的员工，原告刘雪梅领取工资及社保费时在哈密新世纪员工工资表上签字。2013年8月6日，原告刘雪梅以被告金光照名表店店长袁英诬陷其在外兼职并口头解聘为由离开被告金光照名表店。2013年8月20日，乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司作出《关于员工刘雪梅违纪处理和调动的通知》，载明：“哈密新世纪店面员工刘雪梅于2013年8月5日在店长召集开会时顶撞店长，发生争吵，不服从店长的管理，违反了公司的相关纪律规定。本次事件的发生对卖场其余员工也造成较大的影响，刘雪梅目前也未到卖场上班工作，今后也不适合继续在哈密新世纪店面任职，考虑刘雪梅员工在公司任职期间，工作能力等方面表现尚好，公司在培养专业人才上也花费不少心力，不愿意失去有能力的人才，特安排调动刘雪梅员工到库尔勒供销贸易大厦钟表区任职，务必10日之内到岗工作”。2013年8月22日，原告刘雪梅向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与被告金光照名表店之间存在劳动关系。哈密市劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2013年10月14日作出哈市劳人仲字（2013）41号仲裁裁决，裁决原告刘雪梅与被告金光照名表店之间不存在劳动关系。原告刘雪梅不服，引起诉讼。
另查，2013年10月16日，乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司出具证明一份，载明：“今证明姓名：张星（身份证号：650102xxxxxxxx3592）为乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司执行总经理”。
再查，2011年6月1日，被告金光照名表店店长袁英与乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司签订劳动合同一份，约定：合同期从2011年6月1日至2012年6月1日止，工作岗位为哈密新世纪精品商厦国际名表厅店长。2013年8月14日，被告金光照名表店店长袁英与原告刘雪梅在钥匙交接单上签字，该交接单载明：“今于2013年8月14日早交付于金光照名表店袁英保险柜钥匙一把，罗马柜台钥匙一把969”。2013年8月18日，原告袁英出具收条一份，载明：“今于2013年8月18日收到8月1日至8月6日工资398.20元”。
又查，在诉讼中，原告刘雪梅对被告金光照名表店提供的2011年9月25日的劳动合同中“刘雪梅”的签名提出异议，但其当庭表示不申请笔迹鉴定。对2013年8月20日乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司作出的《关于员工刘雪梅违纪处理和调动的通知》不予认可，但认可其收到了该通知。
以上事实，有当事人陈述、应聘人员登记表、劳动合同、哈密新世纪员工工资表、通知、缴费明细、银行查询单、证明、钥匙交接单、收条、仲裁裁决书等在卷佐证。
本院认为，原告刘雪梅与被告金光照名表店对原告刘雪梅填写乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司应聘人员登记表后，于2011年7月份开始在乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司设立的哈密新世纪商厦国际名表厅工作的事实均不持异议，本院予以确认。原告刘雪梅对其与乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司签订劳动合同的事实不予认可，并对被告金光照名表店提供的2011年9月25日的劳动合同中“刘雪梅”的签名提出异议，但其当庭表示不申请笔迹鉴定，视为其认可该劳动合同中“刘雪梅”的签名系其所签。根据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，原告刘雪梅与被告金光照名表店符合法律、法规规定的主体资格。但原告刘雪梅是在其填写乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司应聘人员登记表后，开始在乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司设立的哈密新世纪商厦国际名表厅工作，其与乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司之间签订了劳动合同，而没有与被告金光照名表店之间订立劳动合同，且原告刘雪梅在工作期间的劳动报酬及社保费用也是乌鲁木齐鑫和诚贸易有限公司所支付，故原告刘雪梅与被告金光照名表店之间不存在劳动关系。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告刘雪梅的诉讼请求，原告刘雪梅与被告哈密市新世纪商厦金光照名表店之间不存在劳动关系。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘雪梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈密地区中级人民法院。
代理审判员 柴国勇
二〇一四年四月十七日
书 记 员 张立敏