沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第00676号
原告：周佳，女，汉族。
被告：辽宁中天人才服务有限公司。
法定代表人：王玉，系该公司董事长。
委托代理人：丁剑，男，汉族，系该公司员工。
被告：沈阳市粮油食品科学研究所。
法定代表人：齐森，系该所所长。
委托代理人：刘运东，男，汉族，系该所员工。
委托代理人：刘洪，男，汉族，系该所员工。
原告周佳诉被告辽宁中天人才服务有限公司（以下简称中天人才）、被告沈阳市粮油食品科学研究所（以下简称粮油研究所）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张苏阳独任审判，于2015年7月9日公开开庭进行了审理，原告周佳，被告中天人才委托代理人丁剑，被告粮油研究所委托代理人刘运东、刘洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2013年8月1日，原告与被告中天人才签订劳动合同，从事科技研发岗位，合同期限24个月，自2013年8月1日起至2015年7月31日，自2015年2月5日起拖欠支付工资至今，并单方办理终止本人社保手续，被告粮油研究所为用工单位。依据借款合同第1、2条的约定，请求二被告连带给付上诉诉讼请求，并办理失业金领取。诉讼请求：1、请求被告连带给付拖欠工资10，000元（截止至2015年5月5日）；2、补缴2015年至今的社会保险；3、支付拖欠工资赔偿金10，000元；4、支付春节福利200元；5、违法解除劳动合同支付赔偿金10，000元；6、未提前一个月通知解除的代通知金2，500元；7、办理并领取失业金。
原告当庭明确第一项诉讼请求为2015年1月1日至2015年7月9日总计为15，000元；明确第三项诉讼请求的依据为被告拖欠2015年1月1日至2015年7月9日的工资。
被告中天人才辩称：一、2013年8月1日我公司与原告周佳签定劳动合同，派遣其至被告粮油研究所从事科技研发工作，并为其缴纳社会保险，合同期限为2013年8月1日至2015年7月31日。2015年1月初，被告粮油研究所与我们沟通解聘周佳事宜，同时我公司电话通知周佳协商此事，但周佳一直未到我公司。15日我们收到用工单位的书面退工函，退工理由为不服从工作调配（附情况介绍）。我们据此与周佳解除劳动合同，并于1月16日以快递形式书面通知其到我公司办理解除合同事宜，本人已收到并签字，但直至我们书面通知的截止日期2015年2月15日，周佳仍未到我公司办理相关手续。二、关于拖欠工资及保险，周佳工作期间工资每月按时发放，解除劳动关系前工资已结清。我公司及用工单位均通知原告解除合同后，不再要求其继续上班，也无事实劳动记录，并于2015年2月为周佳做社保减员。因此不存在原告诉讼请求中的拖欠工资及保险问题，也更不存在拖欠工资赔偿金问题，春节福利更是无稽之谈。三、关于补偿金，粮油食品科学研究所在与周佳协商及与我公司沟通过程中，一直坚持按国家规定支付其解除劳动合同经济补偿金，但涉及个人无理要求的拒绝支付。四、关于领取失业保险金我公司于1月16日以快递形式书面通知周佳到我公司办理解除合同及确认失业救济金领取事宜，本人已收到并签字，但直至我们书面通知的截止日期2月15日，周佳仍未到我公司办理相关手续。根据失业保险部门的政策规定，在失业保险停保15日之内（周佳本人保险2月初办理停保），办理失业救济金领取，逾期未办的，只能累计到下一工作单位领取。由于其本人在截止日期内未提交相关材料，我公司也无法为其办理及补办相应失业救济金。综上，请求人民法院依据事实和法律规定，驳回申请人对我公司的不合法理的诉讼申请，以维护我公司的合法权益。
被告粮油研究所：第一项诉讼请求不同意支付，我们已于2014年12月已将原告退回被告中天人才处，第二项诉讼请求社会保险与劳动关系同时存在。第三项诉讼请求同第二项诉讼请求的答辩意见。第四项诉讼请求是职工福利，春节时原告已不是我单位职工，所以不给支付。第五项诉讼请求依据法律规定，请求法院判决。第六项诉讼请求没有法律依据。第七项诉讼请求是用人单位的责任。
经审理查明：原告与被告中天人才于2013年7月31日签订书面劳动合同一份，被告中天人才将原告派遣至被告粮油研究所处从事科技研发工作，约定合同期限为2013年8月1日至2015年7月31日，月工资为2，300元，被告中天人才为原告缴纳了2013年7月至2015年1月的养老保险并向原告支付工资至2014年12月。
原告于2015年5月19日以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付拖欠工资10，000元（截止到2015年5月5日）；2、补缴2015年1月至今的社会保险；3、支付拖欠工资赔偿金10，000元；4、支付春节福利200元；5、违法解除劳动合同支付赔偿金10，000元；6、未提前一个月通知解除的代通知金2，500元；7、办理并领取失业金。该委于2015年5月19日作出沈和劳人仲字（2015）267号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
又查明：被告粮油研究所于2015年1月15日向被告中天人才出具退工函一份，以原告不服从工作调配为由决定将原告退回。2015年1月16日，被告中天人才以根据“用工单位沈阳市粮油食品科学研究所的退工要求”为由与原告解除劳动关系。
上述事实，有原告向法庭提供不予受理通知书、通知、退工函及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的违法解除劳动关系经济赔偿金。本案被告中天人才作为原告的用人单位，在2015年1月15日接到用工单位的退工函后，既未认真核实被告粮油研究所以原告不服从工作调配为由将原告退回是否具有客观依据，又未为原告重新安排新的派遣岗位，即于2015年1月16日与原告解除劳动关系违法法律规定，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金6，900元（2，300元×1.5个月×2）。
关于原告主张的2015年1月1日至2015年1月16日的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。原告与被告中天人才劳动关系的存续期间为2013年8月1日至2015年1月16日，被告中天人才向原告支付工资至2014年12月，还应向原告支付2015年1月1日至2015年1月16日的工资1，163.22元（2，300元÷21.75×11天）。
关于原告主张的2015年1月17日至2015年7月9日的工资及2015年春节福利200元。因双方劳动关系于2015年1月16日解除，故原告该部分主张没有法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的未提前一个月通知解除的代通知金2500元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告未能向法庭提供有效证据佐证其与被告之间存在以上法定情形，应承担其举证不能的法律后果，故原告该项主张本院不予支持。
关于原告主张要求被告为其办理失业保险手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因双方已于2015年1月16日解除劳动关系，故被告中天人才应为原告办理失业保险关系转移手续。
关于原告主张要求补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。故如被告存在未及时足额为原告缴纳社会保险应由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告辽宁中天人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周佳违法解除劳动合同赔偿金6，900元；
二、被告辽宁中天人才服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周佳2015年1月1日至2015年1月16日的工资1，163.22元；
如果被告辽宁中天人才服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、被告辽宁中天人才服务有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告周佳办理失业保险转移手续。
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁中天人才服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 张苏阳
二〇一五年八月二十七日
书记员 刘红梅