湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂武昌民初字第04579号
原告：彭征义。
委托代理人：谢学斌，湖北文汇律师事务所律师。
被告：湖北长营贸易有限公司，住所地武汉市武昌区姚家岭村星海虹城8栋2单元9层1室。
法定代表人：龚永尧，董事长。
委托代理人：江厚军，湖北山河律师事务所律师。
委托代理人：邹彤，湖北山河律师事务所律师。
原告彭征义与被告湖北长营贸易有限公司（以下简称长营公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月1日立案受理后，依法由审判员胡向阳适用简易程序于2015年12月29日公开开庭进行了审理，原告彭征义及其委托代理人谢学斌、被告长营公司委托代理人江厚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭征义诉称：2011年10月彭征义进入长营公司工作，任业务经理，月均工资6133元。2014年10月至今，长营公司未与彭征义签订书面劳动合同。近四年的工作期间内，长营公司未安排休年假，也未给予任何形式的补偿。2015年8月17日长营公司通知彭征义解除劳动合同，但拒绝出具解除劳动关系证明。现诉至法院，要求判令长营公司支付未签书面劳动合同双倍工资67463元、支付经济补偿金24532元、支付赔偿金49064元、支付年休假工资补偿金11279.08元、出具解除劳动关系证明、承担诉讼费用。
被告长营公司辩称：彭征义是长营公司行政主管，签订书面劳动合同是彭征义职责范围内的事情，彭征义没有与长营公司签订书面劳动合同的原因在于彭征义自己。经济补偿金和赔偿金只能选择一项，赔偿金的诉讼请求没有经过仲裁，应予驳回。彭征义报销方面存在违纪，对其支付经济补偿金的诉讼请求应不予支持。年休假工资的计算存在错误。
经审理，本院查明如下事实：
2011年10月1日原告彭征义与被告长营公司签订《劳动合同》，约定长营公司招用彭征义为办公室主任，月工资2500元，合同期限一年。2013年10月1日双方又签订一份《劳动合同》，约定彭征义的职务为业务经理，负责公司日常管理，合同期限自2012年10月1日至2014年9月30日。
2014年8月至2015年8月期间，除2015年6月彭征义的工资为7600.10元外，其余每月工资均为6000.80元。2014年9月30日合同期限届满后，双方没有续签书面劳动合同，但彭征义仍然在长营公司工作。2015年8月份起长营公司没有为彭征义缴纳社会保险费。
2015年8月17日长营公司向彭征义提出解除劳动关系，2015年8月30日彭征义向长营公司出具《解除劳动关系通知书》，称长营公司没有与本人签订书面劳动合同、未足额缴纳社会保险费，且总经理曾口头通知解除劳动关系、停发工资、停缴社会保险费，上述行为违法，自即日起解除双方劳动关系。
2015年9月6日彭征义申请劳动仲裁，要求裁令长营公司支付未签书面劳动合同双倍工资67463元、支付经济补偿金24532元、支付年休假工资补偿金11279.08元、出具解除劳动关系证明。2015年11月3日武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌劳人仲裁字（2015）第500号仲裁裁决书，裁令长营公司支付彭征义经济补偿金24532元、带薪年休假工资5639.54元、出具解除劳动关系证明、驳回彭征义其他仲裁请求。
以上事实有社会保险缴费明细查询单、招商银行户口交易明细表、解除劳动关系通知书、仲裁裁决书、劳动合同等证据证明。
本院认为，原告彭征义入职被告长营公司时起，双方建立劳动关系，双方应当按照劳动法律规范的规定履行各自的权利义务。
依据《劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，劳动合同期限届满，劳动合同终止。长营公司与彭征义签订的劳动合同于2014年9月30日届满，劳动合同终止，但长营公司依然聘用彭征义，双方劳动关系存续，长营公司应当在一个月内与彭征义签订书面劳动合同，没有签订的，应当自2014年11月份月起支付双倍工资，支付至2015年8月中旬劳动关系解除时止，共计支付9.5个月。长营公司应当支付未签书面劳动合同双倍工资58606.90元（6000.80元×8月＋7600.10元＋6000.80元×1／2）。
劳动者休年假应当办理休假手续，长营公司没有提供方彭征义休年假的材料，本院认定彭征义工作期间没有休年假。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。彭征义没有提供证据证明其工作年限及在原单位是否休年假，对其关于2011年度年休假工资的主张本院不予支持。彭征义没有证据证明2012年度、2013年度其实际工资标准，本院按照劳动合同的约定计算其年休假工资差额为2298.85元（2500元÷21.75天×200%×5天×2年），2014年度年休假工资差额为1820.08元（（2500元×7月＋6000.80元×5月）÷12月÷21.75天×200%×5天），2015年度年休假工资差额为1900.60元（（7600.10元＋6000.80元×7月）÷8月÷21.75天×200%×5天×2／3），合计6019.53元。年休假工资应当当年发放，按照当年工资标准计算，彭征义主张按照劳动合同解除前12个月月均工资计算前几年年休假工资差额的主张本院不予支持。
长营公司认为彭征义违反单位财经纪律报销费用，为此解除劳动关系，没有提供证据证明该主张，长营公司解除劳动关系没有法律依据，属于违法解除劳动关系，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。彭征义在长营公司工作3年零10个月，劳动关系解除前12个月月均工资为6134.08元（（6000.80元×11月＋7600.10元）÷12月），长营公司应当支付赔偿金69072.64元（6134.08元×4月×2倍），彭征义仅主张49064元，符合权利自由处分原则，本院予以支持。彭征义主张了赔偿金后，不得再主张经济补偿金，对彭征义关于经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。赔偿金与经济补偿金具有牵连性，彭征义在仲裁时主张了经济补偿金，诉讼中可以主张赔偿金，对长营公司关于赔偿金没有经过仲裁的主张本院不予支持。
劳动关系解除后，出具解除劳动关系证明是用人单位义务，对彭征义要求长营公司出具解除劳动关系证明书的诉讼请求本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款的规定，判决如下：
一、被告湖北长营贸易有限公司于本判决生效后三日内支付原告彭征义未签书面劳动合同双倍工资差额58606.90元。
二、被告湖北长营贸易有限公司于本判决生效后三日内支付原告彭征义赔偿金49064元。
三、被告湖北长营贸易有限公司于本判决生效后三日内支付原告彭征义年休假工资差额6019.53元。
四、被告湖北长营贸易有限公司于本判决生效后三日内向原告彭征义出具解除劳动关系证明书。
五、驳回原告彭征义其他诉讼请求。
案件受理费5元免予收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。用人单位上诉的，在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，收款单位名称：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 胡向阳
二〇一六年二月十四日
书记员 姚起荣