云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云01民终6056号
上诉人（原审原告）：金星啤酒集团富民有限公司。
住所：云南省昆明市富民县工业园区烟墩片区。
统一社会信用代码：91530124MA6K4NYA97。
法定代表人：李松贵，生产厂长。
委托诉讼代理人：张萍，黎阳法律服务所法律工作者,特别授权代理。
上诉人（原审被告）：周全兴，男，汉族，1966年8月14日出生，身份证登记住址：河南省西平县，
委托诉讼代理人：刘梦，上海市海华永泰（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人周全兴因与上诉人金星啤酒集团富民有限公司（以下简称金星啤酒富民公司）劳动争议纠纷一案，不服云南省昆明市富民县人民法院（2018）云0124民初321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月3日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审宣判后，上诉人周全兴不服一审判决，向本院提起上诉。上诉请求：1、撤销一审判决第三项，改判由被上诉人支付上诉人从2013年2月至2017年4月的周末加班工资及法定节假日加班工资；2、被上诉人承担一、二审诉讼费。上诉人周全兴的上诉事实理由及针对上诉人金星啤酒富民公司上诉请求的答辩意见如下：一审对于周全性加班事实认定不清，判决错误。
一审宣判后，上诉人金星啤酒富民公司不服一审判决，向本院提起上诉。上诉请求：1、撤销一审判决，判决驳回被上诉人一审诉讼请求；2、被上诉人承担一、二审诉讼费。上诉人金星啤酒富民公司的上诉事实理由及针对上诉人周全兴上诉请求的答辩意见如下：一审法院对于经济补偿金、加班费、2017年3、4月份工资的支持，缺乏事实及法律依据，应予改判。
原告一审诉请：1、依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金79826.84元（平均工资8402.92元/月×9.5个月）；2、依法判决被告支付原告2017年3月、4月的工资16805.84元；3、依法判决被告支付原告从2013年2月至2017年4月周末加班工资134446.40元(日平均工资381.95元×200%×176天)；4、依法判决被告支付原告从2013年2月至2017年4月节假日加班工资135210.30元(日平均工资381.95元×300%×118天)。
一审法院认定事实如下：周全兴1994年6月到河南金星啤酒集团有限公司工作，2013年2月17日，河南金星啤酒集团有限公司聘任周全兴为昆明金星啤酒有限公司酿造副厂长，2016年11月8日，周全兴与昆明金星啤酒有限公司协商变更劳动合同，将用人单位变更为金星啤酒集团富民有限公司，周全兴任金星啤酒集团富民有限公司酿造车间主任。2017年4月25日，周全兴向金星啤酒集团富民有限公司申请解除劳动合同，经双方协商，周全兴与金星啤酒集团富民有限公司于2017年5月1日解除劳动关系。周全兴与金星啤酒集团富民有限公司解除劳动关系前，周全兴的月平均工资为8402.92元，日工资标准为386.34元。2017年3月、4月周全兴的工资金星啤酒集团富民有限公司未支付。2017年10月26日，周全兴向富民县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求由金星啤酒集团富民有限公司支付：1、解除劳动合同的经济补偿金79826.84元；2、2017年3月、4月的工资16805.84元；3、从2013年2月至2017年4月周末加班的工资134446.40元；4、从2013年2月至2017年4月节假日加班的工资135210.30元。2018年3月23日，富民县劳动人事争议仲裁委员会作出“富劳人仲书字（2017）第65号《富民县劳动人事争议仲裁委员会裁决书》”，裁决：1、由被申请人金星啤酒集团富民有限公司支付申请人周全兴解除劳动合同的经济补偿金（按4.5个月计算）共计37813.14元；2、由被申请人金星啤酒集团富民有限公司支付申请人周全兴2017年3月、4月2个月的工资共计16805.84元；3、由被申请人金星啤酒集团富民有限公司支付申请人周全兴4天法定节假日工资共计3090.72元；4、其他诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。周全兴2018年4月11日收到《裁决书》后，不服仲裁裁决，向一审法院提起本案诉讼。另查明，2017年1月4日，富民县人力资源和社会保障局批准被告金星啤酒集团富民有限公司2016年1月1日至2017年12月31日期间实行不定时工作制和综合计算工作时间。
院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条规定：本法自2008年1月1日起实行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，周全兴1994年6月到河南金星啤酒集团有限公司工作，2013年2月17日，河南金星啤酒集团有限公司聘任周全兴为昆明金星啤酒有限公司酿造副厂长，周全兴到昆明金星啤酒有限公司工作，河南金星啤酒集团有限公司未支付经济补偿，2016年11月8日，周全兴与昆明金星啤酒有限公司协商变更劳动合同，将用人单位变更为金星啤酒集团富民有限公司，周全兴到金星啤酒集团富民有限公司工作任酿造车间主任，昆明金星啤酒有限公司也未支付经济补偿，现周全兴与金星啤酒集团富民有限公司协商于2017年5月1日解除劳动关系，周全兴请求把在河南金星啤酒集团有限公司和昆明金星啤酒有限公司的工作年限合并计算为金星啤酒集团富民有限公司的工作年限计算经济补偿，符合上述法律的规定，用人单位金星啤酒集团富民有限公司应当按照劳动关系解除前周全兴的月平均工资及工作年限（从《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施开始计算至2017年4月解除劳动关系共计9年零4个月）向周全兴支付解除劳动关系的经济补偿金，本案周全兴请求由金星啤酒集团富民有限公司支付经济补偿金79826.84元，一审法院予以支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，周全兴主张金星啤酒集团富民有限公司未支付2017年3月、4月的工资，是否已经支付工资的证据属于用人单位掌握，用人单位应当提供，用人单位金星啤酒集团富民有限公司提供的微信截图不能证明已经支付周全兴2017年3月、4月的工资，金星啤酒集团富民有限公司应承担不利的后果；金星啤酒集团富民有限公司认为周全兴2017年3月、4月的工资已用于抵扣罚款，未提交相应的证据予以证实，一审法院不予支持；一审法院对周全兴请求由金星啤酒集团富民有限公司支付2017年3月、4月的工资16805.84元（按月平均工资8402.92元计算）予以支持。三、《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，周全兴2016年11月8日至2017年4月30日在金星啤酒集团富民有限公司工作期间，根据原、被告双方提交的《考勤表》证实，周全兴每周都休息1天，2017年春节加班3天（法定假日3天）、清明节加班1天（法定假日1天），法定节假日共计加班4天，周全兴请求由金星啤酒集团富民有限公司支付周末（休息日）加班工资一审法院不予支持，一审法院支持周全兴在金星啤酒集团富民有限公司工作期间法定节假日加班4天共计3090.72元。综上所述，原告的诉讼请求一审法院予以部分支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十五条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、由被告金星啤酒集团富民有限公司在本判决生效后十日内支付原告周全兴解除劳动合同的经济补偿金79826.84元；二、由被告金星啤酒集团富民有限公司在本判决生效后十日内支付原告周全兴2017年3月、4月工资共计16805.84元；三、由被告金星啤酒集团富民有限公司在本判决生效后十日内支付原告周全兴法定节假日加班工资3090.72元；四、驳回原告周全兴的其他诉讼请求。二审中，
二审中，各方当事人均未提交证据材料。
二审经审理确认的法律事实与一审判决认定的事实一致，本院依法予以确认。
本院认为：第一，上诉人金星啤酒富民公司虽然认为周全兴系自动辞职，不应当支付经济补偿金。但对于周全兴的辞职行为，金星啤酒富民公司并不能提交充分证据予以证实，反而根据双方一致认可的证据：离职审批表及周全兴的申请等，可以证实双方系协商一致解除劳动合同关系。一审据此认定周全兴经济补偿金数额，符合法律规定，本院予以维持。第二，对于2017年3月、4月工资，上诉人金星啤酒富民公司主张应与对周全兴的罚款10000元进行抵扣，但对该抵扣主张周全兴不予认可，对此，金星啤酒富民公司不能提交证据证实将上述两种不同性质的钱进行抵扣的行为已经与周全兴达成合意，故对金星啤酒富民公司的上述主张，本院不予采纳。故一审法院根据本案确认事实认定周全兴上述两月工资并无不当，本院予以维持。第三，关于加班费，对于上诉人周全兴主张的2016年11月8日以前的周末、法定节假日加班费，因周全兴的用人单位并非本案金星啤酒富民公司，故周全兴向金星啤酒富民公司主张该段期间的加班费没有法律依据，本院不予支持。二审中，上诉人周全兴自认每周休息一天，故对其主张2016年11月8日至2017年4月的周末加班工资亦没有法律依据，本院不予支持。至于一审法院认定的2016年11月8日至2017年4月期间4天法定节假日的加班费并无不当，本院予以维持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，予以驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人周全兴、金星啤酒集团富民有限公司各承担人民币5元。
本判决为终审判决。
审判长 李 鸿
审判员 符圆圆
审判员 晏云锋
二〇一八年八月二十八日
书记员 王 欣