广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法龙劳初字第584号
原告王钊。
被告深圳市中德膜结构有限公司。
法定代表人汪妍君，总经理。
委托代理人罗瑞坤，广东宝城律师事务所律师。
委托代理人张薇薇，广东宝城律师事务所实习律师。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
本案相关事实及裁判意见如下：
(2015)深宝法龙劳初字第65号民事判决中载明“一、入职时间：2013年10月12日。
二、工作岗位：项目工程师。
三、是否签订劳动合同：已签订。
王钊否认签订有劳动合同，深圳市中德膜结构有限公司称签订有劳动合同，劳动合同书被王钊拿走；经本院向民治社保站核实，确认双方之间签订有劳动合同。
四、工资情况：试用期工资5000元/月，试用期满后6000元/月，每日工作8小时，每周工作40小时，另有外地补助45元/天，外地电话费补贴250元/月。
五、仲裁情况：王钊向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求深圳市中德膜结构有限公司支付2014年1月1日至2014年5月15日的工资差额5160元；支付2013年10月12日至2014年5月15日期间的平时加班费27155.25元、休息日加班费53184.06元及法定节假日加班费4103.46元；支付2013年10月12日至2014年5月15日未签订书面劳动合同双倍工资差额59355.54元；支付2013年未休年休假工资877.26元；支付2013年10月12日至2013年10月31日室外工作高温补贴138元；支付律师费5000元；支付2014年4月17日至2014年5月28日出差工作期间报销费用1964.7元。
深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（民治）案【2014】1102号仲裁裁决书，裁决深圳市中德膜结构有限公司须向王钊支付2014年1月1日至2014年5月15日期间工资差额5160元；2013年11月11日起至2014年5月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额48426.94元；律师费1410.75元；驳回其他仲裁请求。
……
八、其他情况：2014年11月19日，深圳市金瑞泰钢膜结构工程有限公司变更名称为深圳市中德膜结构有限公司。”
王钊、深圳市中德膜结构有限公司均不服判决，均提起上诉。2016年8月23日深圳市中级人民法院作出（2015）深中法劳终字第4441号生效民事判决。“本院经二审查明”中载明“1、就王钊与深圳市中德膜结构有限公司是否签订劳动合同的问题，本院根据深圳市中德膜结构有限公司的申请，于2015年9月8日到深圳市社保局民治社保站调查取证。民治社保站的工作人员周纯霞陈述称，王钊与深圳市中德膜结构有限公司的工作人员杨莉、卢成一起到社保站办理工伤认定手续，深圳市中德膜结构有限公司提交了王钊的劳动合同、病历本、身份材料、出差证明等资料，社保站复印留存并出具了收文回执及补齐材料告知书，王钊对此没有提出异议。民治社保站留存的劳动合同复印件的首页上加盖了社保站“经核实与原件相符”的印章，印章中有深圳市中德膜结构有限公司杨莉的签名，注明的时间为2014年6月11日。
2、根据王钊的申请，本院依法向深圳市人民政府行政复议办公室调取了深圳市社保局提交的劳动合同复印件，该劳动合同复印件由深圳市社保局在王钊工伤行政复议案件中提交，但该劳动合同复印件的首页上没有“经核实与原件相符”的印章、杨莉的签名及注明的时间。经本院向深圳市社保局发函，深圳市社保局于2015年10月22日回函称，王钊当时与深圳市中德膜结构有限公司的其他员工一起到民治社保站办理工伤认定手续，由民治社保站的工作人员周纯霞办理，周纯霞核对了劳动合同的原件，王钊当时没有对深圳市中德膜结构有限公司提交的材料提出异议；而在行政复议案件中提交的劳动合同复印件上没有“经核实与原件相符”的印章的原因，可能是复印时被其他资料遮挡了。
3、王钊对深圳市社保局民治社保站留存的劳动合同复印件中加盖的“经核实与原件相符”的印章及杨莉签名的形成时间是否是2014年6月11日提出异议并申请鉴定。经咨询广东省南天司法鉴定所，对该印章及签名形成时间的鉴定，需要相同的墨迹作为对比样本，但王钊和深圳市中德膜结构有限公司经本院多次沟通，对杨莉的签名的墨迹样本无法达成一致意见，而深圳市中德膜结构有限公司也不同意使用广东南天司法鉴定所预留的墨迹样本，因此，该项鉴定最终没有进行。
4、王钊于2015年12月9日向本院提交了其与深圳市中德膜结构有限公司名誉侵权纠纷案件的终审判决，案号为（2015）深中法民终字第2999号。双方均确认，该判决已经生效。在该判决书中，王钊主张，深圳市中德膜结构有限公司2014年8月4日在公司张贴《处罚通知书》，称王钊于2014年8月1日盗取了公司的劳动合同并伪造了另一份劳动合同等等，侵犯了其名誉权。深圳市中德膜结构有限公司则辩称，王钊用伪造的一份不完整的劳动合同置换了公司持有的劳动合同原件，盗走了该劳动合同原件，公司因此于2014年8月4日向深圳市公安局民治派出所报警，该《处罚通知书》是直接邮寄给王钊本人的，并未在公共场合张贴。本院的终审判决认为，王钊是否存在《处罚通知书》中所记载的行为，应由专门机关认定，在专门机关调查确认之前，中德公司使用“盗取、伪造、行为极其恶劣”等字眼，行为确有不当之处，给王钊的名誉权带来损害，因此，判决深圳市中德膜结构有限公司停止侵权，向王钊赔礼道歉，并在公司内部张贴消除影响的声明，以及向王钊赔偿精神损害抚慰金500元等，并驳回了王钊的其他请求。
5、就王钊主张的加班，深圳市中德膜结构有限公司向本院申请调取了在深圳市社保局民治社保站办理工伤认定时提交的王钊2014年4月和5月的考勤记录。该考勤记录的签字栏有“王钊”签名字样，并捺印了指纹。该考勤记录显示，王钊在2014年4月1日至5月15日期间没有加班。
6、王钊对该考勤表中签写的“王钊”及指纹均不予确认，申请对笔迹进行鉴定，而没有对捺印的指纹申请鉴定。本院于2015年12月7日委托广东南天司法鉴定所进行鉴定，该次鉴定费由深圳市法律援助中心代为缴纳。广东南天司法鉴定所于2016年1月8日出具鉴定报告，结论是：考勤表4月出勤栏中的“王钊”签名与王钊签名样本不是同一人所写。
7、深圳市中德膜结构有限公司在收到广东南天司法鉴定所的鉴定报告后，于2016年1月21日向本院申请对该考勤表中捺印的指纹进行鉴定。本院于2016年2月25日依法委托广东怡康司法鉴定中心进行鉴定。2016年3月15日，王钊与深圳市中德膜结构有限公司的代理人及本院工作人员一起到鉴定中心提取指纹。鉴定中心现场发现，王钊“左手食指的中心花纹有一处约0.5cm的开放性的新伤口，周边印面检见不规则、不同程度的刮擦痕迹”。“其余指印均捺印清晰完整，经咨询本中心的法医临床鉴定人，该伤口需要三个月左右才能愈合。故本中心决定待伤口愈合后，再次补充提取”。
8、2016年7月5日，本院召集双方当事人就指纹鉴定事宜进行调查，在本院一再要求王钊就是否愿意提供左手食指的指纹样本作出明确答复后，王钊称，其已经提供了完整的指纹样本，没有再次提供样本的必要。因王钊拒绝提供其左手食指的指纹样本，本院将情况通知广东怡康司法鉴定中心，该鉴定中心于2016年7月21日出具鉴定报告，结论是：考勤表签字栏“王钊”签名字迹处的两枚指印不是王钊除左手食指外的其余九指所捺印。深圳市中德膜结构有限公司为此支出鉴定费4320元。
9、王钊于2016年6月20日向本院提交了一份收款收据，该收款收据为第二联（即复写联），编号为243463，开具时间是2014年1月20日，内容为：欠到王钊2013年10月至2014年01月加班工资15750元，待王钊离职时付清。该收款收据中加盖了深圳市中德膜结构有限公司的财务专用章，经手人处写了“罗”字，核准、会计、记账、出纳栏均无人签名。王钊在2016年8月3日的庭审调查中称，该收款收据是公司姓罗的女财务开给自己的，以前没有提交的原因是当时没找到。深圳市中德膜结构有限公司对收款收据中的财务章予以确认，但对该收款收据不予确认，并称该收据是王钊去浙江诸暨收工程款时开具的空白收据。
10、在2016年8月16日的庭审调查中，深圳市中德膜结构有限公司申请其公司的出纳罗波利（女性）出庭作证。罗波利否认王钊提交的收款收据中的内容是其本人所写，并陈述称，其大概于2013年底至2014年初时，曾给王钊开具两张空白收款收据去诸暨收款。针对该收款收据的来源，王钊称，该收款收据是由公司财务会计给的，但记不清楚是谁，公司还有外聘的财务会计，也不知道收款收据中的字是谁写的，公司也并非只有罗波利姓罗，因此，不需要对收款收据中的笔迹进行鉴定。王钊还称，该收款收据是公司的法定代表人汪妍君同意开具的，原因是公司当时资金紧张。
11、王钊在原审中提交了深圳市中德膜结构有限公司出具的授权委托书及编号为243462的收款收据，以证明其员工身份及工作职务身份。该授权委托书显示，深圳市中德膜结构有限公司委托王钊到浙江浙大海元环境科技有限公司收取工程款，委托书有效期至2015年1月31日；该收款收据显示，2014年1月16日收到浙江浙大海元环境科技有限公司工程款83万余元，经手人为“罗波利”。
12、王钊确认，其入职第二天就到浙江工作，直到2014年1月19日返回公司开年会，然后春节放假，2月份在公司本部，3月11日出发去山东、浙江、安徽等地，5月15日受工伤，住院10天后，5月28日返回深圳。
另查，原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。”
“本院认为”中载明“王钊与深圳市中德膜结构有限公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。
关于双方是否签订劳动合同的问题，王钊主张，双方未签劳动合同。而深圳市中德膜结构有限公司则主张，双方已经签订了劳动合同，在办理工伤申请时，社保站已经核对了劳动合同的原件并出具了收文回执，但公司持有的劳动合同原件之后被王钊以社保局要核对原件为由盗走。本院认为，首先，深圳市社保局民治社保站工作人员周纯霞与本案的双方当事人均无利害关系，因此，其向本院所作的陈述具有客观真实性，本院予以采信。根据周纯霞的陈述，可以认定，深圳市中德膜结构有限公司在为王钊办理工伤认定时，提交了劳动合同的原件。但该劳动合同原件中的签名是否王钊所签，社保站并无核对的责任及义务，周纯霞当时也没有就此征询王钊的意见，因此，不能仅凭社保站的收文回执认定双方已经签订了劳动合同。其次，就社保站留存的劳动合同复印件中加盖的“经核实与原件相符”的印章及杨莉的签名是否是2014年6月11日形成的，因双方无法就鉴定的对比样本达成一致意见，无法进行鉴定，因此，该复印件也无法直接作为认定双方是否签订劳动合同的依据。第三，深圳市中德膜结构有限公司主张，其持有的劳动合同的原件被王钊盗走，深圳市中德膜结构有限公司在原审中提交了证人证言并申请了证人出庭作证，但其证人均为公司员工，与深圳市中德膜结构有限公司存在利害关系，故本院认为，上述证人证言不足以证明深圳市中德膜结构有限公司的主张。同时，双方确认的生效民事判决没有采信深圳市中德膜结构有限公司关于王钊盗走劳动合同原件的主张，而深圳市中德膜结构有限公司也没有提交证据证明公安机关已经对其报警作出侦查结论，故本院认为，深圳市中德膜结构有限公司关于王钊盗走劳动合同原件的主张证据不足。综上所述，因深圳市中德膜结构有限公司提交的证据不足以证明王钊盗取了劳动合同的原件，又未能提交该劳动合同的原件予以核对，故本院认为，深圳市中德膜结构有限公司没有与王钊签订劳动合同。
关于王钊的工资数额，王钊主张，其月工资为7000元，出差补助为45元/天，电话补助为250元/月。深圳市中德膜结构有限公司则主张，王钊第一个月试用期工资为5000元，第二个月起工资为6000元。深圳市中德膜结构有限公司在上诉中确认，王钊的出差补助为45元/天，电话补助为250元/月，与王钊的主张相符，本院予以确认。如上所述，因深圳市中德膜结构有限公司没有与王钊签订劳动合同，因此，本院根据王钊的实发工资来确定其工资标准。王钊提交的银行交易清单显示，其第一个月（2013年10月）的实发工资为6044元，此后多数月份的实发工资在7000元左右，而王钊只是主张深圳市中德膜结构有限公司未足额支付其2014年1月1日之后的工资，也即2014年1月1日之前的工资已经足额支付，结合上述事实，本院采信深圳市中德膜结构有限公司的主张，即王钊第一个月试用期工资为5000元，第二个月起工资为6000元，另有出差补助45元/天，电话补助250元/月。
关于王钊主张的2014年1月1日至5月31日期间的工资差额，王钊在仲裁中虽然只主张了2014年1月1日至2014年5月15日期间的工资差额，但其2014年5月16日至5月28日期间受伤住院，且深圳市中德膜结构有限公司已经向其支付2014年5月整月的工资5827.44元，无法区分住院前后的工资，故本院对王钊2014年5月16日至5月31日期间的工资一并处理。王钊主张，其月工资为7000元，因此深圳市中德膜结构有限公司应向其支付工资差额。如上所述，因本院已认定王钊2014年1月之后的月工资为6000元，因此，深圳市中德膜结构有限公司应按照月工资6000元及出差补助45元/天、电话补助250元/月的标准向王钊支付工资。王钊提交的银行交易清单显示，其2014年1月至5月的实发工资分别为：7028.78元、6000元、7145元、6965元和5827.44元，合计为32966.22元。王钊确认，其2014年1月19日返回公司开年会，然后春节放假，2月份在公司本部，3月11日出发去山东等地，5月15日受工伤，5月28日返回深圳，因此，从2014年1月1日至5月31日，王钊出差在外的时间合计为98天，补助金额合计为4410元（98×45），电话补助合计为1250元（25××5）。加上正常工作时间的工资30000元（6000×5），王钊的应得工资合计为35660元。根据王钊提交的社保清单，深圳市中德膜结构有限公司在2014年5月为其缴纳了社会保险，其中，王钊个人应承担的部分为172.48元（144.64+9.84+18），因此，深圳市中德膜结构有限公司还应向王钊支付工资差额2521.30元（35660-32966.22-172.48）。
关于王钊主张的出差费用，王钊主张，深圳市中德膜结构有限公司应为其报销差旅费1964.7元，且深圳市中德膜结构有限公司在仲裁中也同意报销。深圳市中德膜结构有限公司对此不予认可。经本院调取王钊要求的仲裁笔录核实，深圳市中德膜结构有限公司在仲裁中并未作出同意报销的意思表示，且差旅费报销亦不属于劳动争议案件的审理范围，故本院对王钊的该项请求不做处理。
……
关于王钊主张的未休年休假的工资，王钊主张其入职深圳市中德膜结构有限公司之前，在南京建工集团有限公司已经工作了一年零十个月，但其提交的《工作证明》只加盖了南京建工集团有限公司的公章，其中没有制作人或者单位负责人的签名，不符合《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百一十五条所规定的关于单位出具证明材料的形式要件。因该公章的真实性无法核实，而王钊也没有提交社保记录、工资发放记录等证据佐证，故本院对王钊主张的在南京建工集团有限公司的工作时间不予采信。综上，因王钊提交的证据不足以证明其在入职深圳市中德膜结构有限公司之前已经连续工作一年，其于2013年10月12日入职深圳市中德膜结构有限公司，并主张2013年度未休年休假的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于王钊主张的2013年10月12日至2014年5月15日期间未签劳动合同的二倍工资，王钊于2013年10月12日入职，根据法律规定，深圳市中德膜结构有限公司应于一个月内，也即2013年11月12日之前与其签订劳动合同。如上所述，因本院已认定深圳市中德膜结构有限公司没有与王钊签订劳动合同，因此，深圳市中德膜结构有限公司应从2013年11月12日起，向王钊支付二倍工资。王钊主张的2013年10月12日至2013年11月11日期间的二倍工资没有法律依据，本院不予支持。从2013年11月12日至2014年5月15日，王钊的试用期已满，月工资为6000元。其中在外出差的天数为135天，出差补助为6075元（45×135），电话补助为1533.33元（25××6+250÷30×4），因此，二倍工资应为44711.78元（1533.33+6075+6000×6+6000÷21.75×4）。……”
判决如下：一、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第65号民事判决的第二项、第四项、第五项；二、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第65号民事判决的第一项为：深圳市中德膜结构有限公司应于本判决生效之日起三日内向王钊支付2014年1月1日至2014年5月31日期间的工资差额2521.30元；三、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第65号民事判决的第三项为：深圳市中德膜结构有限公司应于本判决生效之日起三日内向王钊支付律师费1250元；四、深圳市中德膜结构有限公司应于本判决生效之日起三日内向王钊支付未签劳动合同的二倍工资44711.78元；五、驳回王钊的其他上诉请求；六、驳回深圳市中德膜结构有限公司的其他上诉请求。
此后，王钊于2014年11月3日再次向深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求1、确认双方超过一年未签订书面劳动合同且自2014年10月12日起存在无固定期限劳动合同关系；2、判决深圳市中德膜结构有限公司支付自2013年10月12日至2014年5月28日出差外地补助7065元；3、判决深圳市中德膜结构有限公司支付2014年度未休年休假工资21591．6元；4、判决深圳市中德膜结构有限公司支付2014年年终奖金24000元；5、判决深圳市中德膜结构有限公司支付2014年探亲假待遇工资及往返路费共计8271．46元；6、判决深圳市中德膜结构有限公司支付自2014年5月15日至2014年12月31日福利待遇(工作午餐费)共计5750元；7、判决深圳市中德膜结构有限公司支付自2014年5月15日至2014年12月31日停工留薪期工资l59082.5元；8、判决深圳市中德膜结构有限公司支付自2014年5月15日至2014年10月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额l06055元；9、判决深圳市中德膜结构有限公司支付自2013年10月12日至2014年12月31日拖欠工资利息暂计16560.39元；10、判决深圳市中德膜结构有限公司支付因本案委托律师代理费5000元。
2015年9月23日深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲（民治）案【2014】1134号仲裁裁决，裁决1、双方当事人自2014年10月12日起订立了无固定期限劳动合同。2、深圳市中德膜结构有限公司支付王钊2014年年休假工资506.62元。3、深圳市中德膜结构有限公司支付王钊2014年6月1日至11月15日停工留薪期工资41796.48元。4、深圳市中德膜结构有限公司支付王钊2014年5月15日至同年10月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额37236.86元。5、驳回王钊其他仲裁请求。
二、其他情况
2015年2月10日深圳市劳动能力鉴定委员会出具深劳鉴复字【2015】第404404号：档案号：F53号深圳市工伤（××）职工复审鉴定结论，载明“……被鉴定人：王钊……2、医疗终结日期：2014-11-15……”。2015年6月17日深圳市劳动能力鉴定委员会出具深劳鉴旧字【2015】第413672号：档案号：J181号深圳市工伤（××）职工旧病复发确认意见，载明“……被鉴定人：王钊……2、医疗期：2014-11-16至2015-01-29”。
三、诉讼请求
王钊不服仲裁裁决，于2015年9月30日诉至本院，请求1、确认双方超过一年未签订书面劳动合同且自2014年10月12日起存在无固定期限劳动合同关系；2、判决深圳市中德膜结构有限公司支付自2013年10月12日至2014年5月28日出差外地补助7065元；3、判决深圳市中德膜结构有限公司支付2014年度未休年休假工资21591．6元；4、判决深圳市中德膜结构有限公司支付2014年年终奖金24000元；5、判决深圳市中德膜结构有限公司支付2014年探亲假待遇工资及往返路费共计8271．46元；6、判决深圳市中德膜结构有限公司支付自2014年5月15日至2014年12月31日福利待遇(工作午餐费)共计5750元；7、判决深圳市中德膜结构有限公司支付自2014年5月15日至2014年12月31日停工留薪期工资l59082．5元；8、判决深圳市中德膜结构有限公司支付自2014年5月15日至2014年10月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额l06055元；9、判决深圳市中德膜结构有限公司支付自2013年10月12日至2014年12月31日拖欠工资利息暂计20000元(最终以实际支付时间计算)；10、判决深圳市中德膜结构有限公司支付因本案的律师代理费5000元；11、判决深圳市中德膜结构有限公司支付承担本案全部诉讼费。
深圳市中德膜结构有限公司不服仲裁裁决，于2015年10月21日诉至本院，请求1、确认双方之间并未从2014年10月12日期订立了无固定期限劳动合同；2、判决无需支付王钊2014年年休假工资506.62元；3、判决无需支付王钊2014年6月1日至11月15日停工留薪期工资41796．48元；4、判决无需支付王钊2014年5月15日至同年10月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额37236．86元；5、判决王钊承担本案诉讼费用。
四、本院裁判意见
本院认为，王钊、深圳市中德膜结构有限公司虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。
（一）关于确认双方超过一年未签订书面劳动合同且自2014年10月12日起存在无固定期限劳动合同关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
王钊于2013年10月12日入职深圳市中德膜结构有限公司。经（2015）深中法劳终字第4441号生效民事判决查明及认定，迄今双方未签订书面劳动合同。故本院确认王钊、深圳市中德膜结构有限公司于2014年10月12日起订立无固定期限劳动合同。
（二）关于支付自2013年10月12日至2014年5月28日出差外地补助7065元。
（2015）深中法劳终字第4441号生效民事判决载明“……王钊只是主张深圳市中德膜结构有限公司未足额支付其2014年1月1日之后的工资，也即2014年1月1日之前的工资已经足额支付，……关于王钊主张的2014年1月1日至5月31日期间的工资差额，王钊在仲裁中虽然只主张了2014年1月1日至2014年5月15日期间的工资差额，……故本院对王钊2014年5月16日至5月31日期间的工资一并处理。……从2014年1月1日至5月31日，王钊出差在外的时间合计为98天，补助金额合计为4410元（98×45），电话补助合计为1250元（25××5）。……深圳市中德膜结构有限公司还应向王钊支付工资差额2521.30元（35660-32966.22-172.48）。”
（2015）深中法劳终字第4441号生效民事判决已对2013年10月12日至2014年5月31日期间的工资进行审理，王钊重复要求支付此部分款项缺乏事实及法律依据，本院对王钊此项诉讼请求不予支持。
（三）关于支付2014年度未休年休假工资21591．6元。
王钊于2013年10月12日入职深圳市中德膜结构有限公司，应从2014年10月13日享受年休假。但依照2015年2月10日深劳鉴复字【2015】第404404号：档案号：F53号深圳市工伤（××）职工复审鉴定结论，2015年6月17日深圳市劳动能力鉴定委员会出具深劳鉴旧字【2015】第413672号：档案号：J181号深圳市工伤（××）职工旧病复发确认意见，可见王钊在2014年5月15日工伤后之2015年1月29日期间一直处于医疗期内休息状态，并未出勤工作。
《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”但王钊在2014年10月13日至2014年12月31日期间一直处于医疗期内休息状态，并非因为工作需要不能休年休假，王钊此项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院对王钊此项诉讼请求不予支付。
（四）关于支付2014年年终奖金24000元；关于支付2014年探亲假待遇工资及往返路费共计8271．46元；关于支付自2014年5月15日至2014年12月31日福利待遇(工作午餐费)共计5750元；关于支付自2013年10月12日至2014年12月31日拖欠工资利息暂计20000元(最终以实际支付时间计算)；关于深圳市中德膜结构有限公司支付因本案的律师代理费5000元。
王钊未能提交充分证据证实2014年年终奖金的存在，未能提交充分证据证实工作午餐费这一款项存在之事实，未能提交充分证据证实其已就本案劳动争议产生律师费这一支出。王钊要求支付探亲假待遇工资及往返路费、拖欠工资利息缺乏法律依据。故本院对王钊上述诉讼请求均不予支持。
（五）关于支付自2014年5月15日至2014年12月31日停工留薪期工资l59082．5元。
《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”
（2015）深中法劳终字第4441号生效民事判决载明“……本院采信深圳市中德膜结构有限公司的主张，即王钊第一个月试用期工资为5000元，第二个月起工资为6000元，另有出差补助45元/天，电话补助250元/月。……”（2015）深中法劳终字第4441号生效民事判决已对2013年10月12日至2014年5月31日期间的工资进行审理，故深圳市中德膜结构有限公司应支付王钊2014年6月1日至2014年12月31日期间的停工留薪期工资（6000+250）×7=43750元。
（六）关于支付自2014年5月15日至2014年10月12日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额l06055元。
（2015）深中法劳终字第4441号生效民事判决已对2013年10月12日至2014年5月15日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额进行审理，故深圳市中德膜结构有限公司应支付王钊2014年5月16日至2014年10月12日期间共4个月26天的未签订书面劳动合同二倍工资差额（6000+250）×4+（6000+250）÷30×26=6250×4+6250÷30×26=25000+208.33×26=25000+5416.58=30416.58元。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，参照《职工带薪年休假条例》第五条、《广东省工伤保险条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、原告王钊、被告深圳市中德膜结构有限公司于2014年10月12日起订立无固定期限劳动合同；
二、被告深圳市中德膜结构有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王钊2014年6月1日至2014年12月31日期间的停工留薪期工资43750元；
三、被告深圳市中德膜结构有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王钊2014年5月16日至2014年10月12日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额30416.58元；
四、驳回原告王钊其他诉讼请求；
五、驳回被告深圳市中德膜结构有限公司其他诉讼请求。
本案案件受理费5元，已由被告深圳市中德膜结构有限公司预交，此款由被告深圳市中德膜结构有限公司自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 刘 媛
人民陪审员 陈初瑛
人民陪审员 王嘉义
二〇一七年二月十日
书 记 员 刘 依
书 记 员 陈 颖
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。