江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏08民终1814号
上诉人（原审原告）：曹子胜。
被上诉人（原审被告）：实联化工（江苏）有限公司。
法定代表人：林伯实，该公司董事长。
委托诉讼代理人：尚国先，江苏六仁律师事务所律师。
上诉人曹子胜因与被上诉人实联化工（江苏）有限公司（以下除判决主文外均简称实联化工）劳动争议纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院于2018年4月23日作出的（2018）苏0891民初1081号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月29日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
曹子胜上诉请求：撤销一审判决不支持其诉请部分，改判被上诉人给付上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金15352元、加班费差额18022元、年休假工资1208元。事实与理由：1.实联化工未向曹子胜足额支付加班费，实联化工按照基本工资计算加班工资的标准远远低于单位工资支付制度标准，应按照全额工资计算加班工资；2.实联化工违法单方面解除合同，未向工会报备，违反法律规定，应当支付两倍的经济补偿金30674元；3.年休假工资补偿也是劳动报酬范畴，故法院应予以受理并支持。
实联化工答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。实联化工与曹子胜劳动合同已经终止，实联化工已支付了经济补偿金；根据相关法律规定，公司规章制度中规定以劳动者的基本工资为基数计算加班费不违反法律规定，实联化工已经据此向曹子胜支付了加班费；曹子胜已经依法享受了年休假，不应享受年休假工资。
曹子胜向一审法院起诉请求：判令实联化工支付经济赔偿金30674元、加班费差额18022元、少缴社保和住房公积金导致的工资损失178.87元、2017年满勤奖478元、年终奖3250元、年休假工资1208元。
一审法院认定事实：曹子胜于2014年10月8日到实联化工工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年10月8日至2017年12月31日。
2017年11月29日，曹子胜与实联化工签订《劳动合同终止协议书》，约定：1.实联化工同意曹子胜自2017年11月29日至2017年12月31日期间放假，不再提供劳动，期间工资照常发放；（按排班表计算，放假是由实联化工提出）；2.实联化工支付曹子胜经济补偿金15322元；3、曹子胜与实联化工劳动合同自2017年12月31日终止等内容（此协议仅对于合同到期补偿金部分，曹子胜保留主张其他权利）。后实联化工向曹子胜支付经济补偿金15322元，并于同日向曹子胜出具《劳动合同到期通知书》。
另查明，曹子胜、实联化工对曹子胜的加班时间无异议，对加班费的计算标准存在异议。曹子胜认为应以实发工资作为计算基数，实联化工认为应以基本工资为计算基数。实联化工《员工加班管理办法》规定加班费计算以基本薪资/21.75/8为基数，曹子胜对此已签字确认。实联化工已按上述标准向曹子胜支付加班费。
一审审理中，实联化工认可曹子胜2017年年终奖金数额为3250元，但认为不应支付。实联化工提交《年终奖金发放管理办法》，载明年终奖发放之日前离职人员不予发放年终奖金。曹子胜表示不知晓该管理办法，实联化工未提交已向曹子胜告知该管理办法的相关证据。实联化工对曹子胜2017年满勤奖数额为478元确认，但认为曹子胜在2017年11月29日至2017年12月31日期间未上班，应不予支付。实联化工对少缴社保和住房公积金不予认可，但同意支付曹子胜工资损失178.87元。
2017年12月，曹子胜与实联化工因经济赔偿金等发生争议，曹子胜向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后依法诉至一审法院。
一审法院认为，曹子胜于2014年10月8日到实联化工工作，并签订书面劳动合同，曹子胜与实联化工之间劳动关系依法成立。
关于经济赔偿金。2017年12月31日，曹子胜与实联化工劳动合同到期，实联化工未再与曹子胜续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。实联化工在双方劳动合同到期时，已依法向曹子胜支付经济补偿金，曹子胜主张经济赔偿金差额无事实法律依据，一审法院不予支持。
关于加班费问题。根据《江苏省工资支付条例》第六十四条的规定，用人单位与劳动者约定了加班工资计算基数的，从其约定；双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者规定制度标准的，按照集体合同或者规章制度执行；前两项无法确定加班工资计算基数的，按照劳动者主张权利或劳动关系结束前12个月的月平均工资计算。实联化工《员工加班管理办法》已明确曹子胜加班费的计算基数，该规定不违反法律规定，曹子胜对此已知晓确认。实联化工据此向曹子胜发放加班费符合法律规定，曹子胜主张应以实发工资作为加班费计算基数依据不足，其主张加班费差额无事实法律依据，一审法院不予支持。
关于年终奖、满勤奖。曹子胜已完成2017年度的工作，年终奖系其应得的收入。实联化工未就《年终奖金发放管理办法》已告知曹子胜进行举证，应承担不利的法律后果，曹子胜主张实联化工支付年终奖3250元，一审法院予以支持。曹子胜在2017年11月29日至2017年12月31日期间放假系应实联化工的要求，曹子胜未达到满勤并非其自身责任，故实联化工应向曹子胜支付2017年满勤奖478元。
实联化工同意支付曹子胜工资损失178.87元，一审法院予以确认。曹子胜主张年休假工资争议不属于人民法院劳动争议案件受理范围，曹子胜可依法向有关劳动行政部门主张，本案不予理涉。
一审法院判决：一、实联化工（江苏）有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付曹子胜2017年年终奖3250元、满勤奖478元、工资损失178.87元；二、驳回曹子胜其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。
二审期间，曹子胜提交通过实联化工OA办公系统打印的请假单两份，证明其年休假没有休完。
实联化工质证意见是，对该证据的模板格式没有异议，但是请假单中并没有显示曹子胜年休假情况，不能实现其证明目的。
本院认证意见是，两份请假单中无劳动者姓名、休假等具体内容，与本案无关联性。
经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，2017年11月29日，曹子胜与实联化工签订《劳动合同终止协议书》，约定曹子胜于签订协议之日至2017年12月31日期间放假，不再提供劳动，但工资照常发放，并确认双方劳动关系于2017年12月31日解除。实联化工根据其与曹子胜《劳动合同》的约定，在合同期限截止日与曹子胜解除劳动关系，符合法律规定，曹子胜主张实联化工系违法解除劳动关系进而主张经济赔偿金，无法律依据，本院不予支持。
关于加班费，实联化工的《员工加班管理办法》已明确规定加班费的计算基数为基本薪资，曹子胜对该管理办法知悉且签订确认。经审查，曹子胜的基本薪资没有低于本地最低工资标准，该规定不违反法律规定，本院予以确认。在双方约定了加班费计算基数且该约定不违反法律规定的情况下，曹子胜主张应以其实际工资作为加班费的计算基数，无法律依据，本院不予支持。曹子胜要求实联化工补偿未休的年休假工资，该诉请不属于人民法院劳动争议案件受理范围，曹子胜可依法向劳动行政部门主张，本案不予理涉。
综上所述，曹子胜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 坚
审 判 员 许银朋
审 判 员 宋慧林
二〇一八年六月八日
法官助理 刘 蓓
书 记 员 张成秋