北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0102民初24128号
原告（被告）张亚娟，女，1981年3月4日出生，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人毕晓旬，河南博音律师事务所律师。
委托诉讼代理人杨保全，北京市中银律师事务所律师。
被告（原告）游心国际旅行社（北京）股份有限公司，住所地北京市西城区黄寺大街23号179幢2层213室。
法定代表人蒋松涛，总经理。
委托诉讼代理人谢丽娜，北京���兰台律师事务所律师。
委托诉讼代理人王家田，北京市兰台律师事务所律师。
原告（被告）张亚娟与被告（原告）游心国际旅行社（北京）股份有限公司（以下简称游心公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）张亚娟之委托诉讼代理人毕晓旬、被告（原告）游心公司之委托诉讼代理人谢丽娜、王家田到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）张亚娟诉称，张亚娟于2015年3月入职游心公司工作，长期以来个人一直兢兢业业、任劳任怨，但公司却一直存在未按约定支付工资、克扣拖欠交通费、通讯费、未依法缴纳社保、未依法签订劳动合同等违法行为。公司的上述行为严重违反了劳动合同法等相关规定，侵犯了个人的合法权益，现诉至法院要求1、支付2015年5月1日至2017年2月28日工资差额29160元；2、支付2016年度年终奖金24376元；3、支付2015年3月9日至2017年2月28日未休年假工资13310元；4、支付2015年3月至2017年2月员工福利报销费用10000元；5、支付2015年3月至2017年2月交通费、通讯费差额4649.51元；6、诉讼费由公司承担。
被告（原告）游心公司辩称：我公司已足额支付工资，不存在差额。公司没有发放年终奖的制度，故不同意支付。公司安排个人休年假，但个人不同意休。张亚娟主张福利报销费用、通讯费没有法律依据，我公司不同意支付。现不同意张亚娟的诉讼请求。
被告（原告）游心公司诉称，根据双方签订的劳动合同，个人的工资由固定工资和绩效奖金组成，其中绩效奖金为按季度、结合实际考核结果发放，而并非固定发放，公司已经根据个人的工作表现、业绩情况足额发放个人绩效奖金，在执行过程中个人对此并无异议。现我方诉讼请求：1、无需支付个人2016年4月1日至2017年2月28日期间工资差额6840元；2、诉讼费由个人承担。
原告（被告）张亚娟辩称，双方工资标准有明确规定，游心公司未依法支付，应支付工资差额。现不同意游心公司的诉讼请求。
经审理查明，2016年4月1日，张亚娟与游心公司签订劳动合同期限为2016年4月1日至2018年3月8日劳动合同书，张亚娟担任客户及产品总监岗位工作，游心公司每月十日以货币形式足额支付张亚娟上月工资，月工资为（税前）12000元/月，其中基本工资为10200元/月，绩效奖金为1800元/月（绩效奖金将结合考核结果按季度发放）。游心公司的上述工资标准中已经考虑了根据国家及地方政府规定应当支付给张亚娟的任何形式的补贴、津贴。双方劳动关系于2017年4月25日解除。
关于劳动关系一节，对于入职时间，张亚娟所述于2015年3月9日入职游心公司，张亚娟就其所述向本院提交了游心公司统计表，统计表记载了2016年第二、三、四季度固定工资标准及绩效工资标准及发放情况，在入职时间一职处日期为2015年3月9日。游心公司对该证据真实性认可，认为记载的入职时间录入系错误。张亚娟所述宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司与游心公司系关联企业，2016年4月1日游心公司强行要求将原告劳动关系由其关联企业宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司转移至游心公司，实际张亚娟的工作岗位、工作地点、工作内容没有发生任何变化，游心公司应当对劳动用工主体变更前的义务承担法律责任，张亚娟就其所述向本院提交了1、2015年3月9日其与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司签订的劳动合同书原件，该劳动合同书记载劳动合同期限为2015年3月9日至2018年3月8日终止，张��娟担任客户及产品高级经理职务，月工资为12000元。2、工商查询信息，游心公司工商信息显示游心公司成立于2012年2月28日。蒋松涛任董事长、经理；宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司工商信息显示该公司成立于2014年6月19日，蒋松涛任负责人。游心公司对张亚娟提交的劳动合同真实性不予认可，认为并不是其公司与张亚娟签订，与本案无关。对于其公司工商信息真实性认可，认为两个公司独立运营，劳动合同也是分别签的。对于宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司工商信息真实性不认可，认为现在是注销，当时负责人是蒋松涛。游心公司所述张亚娟于2016年4月1日前与其不存在劳动关系，游心公司向本院提交了张亚娟（合同乙方）与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司（合同甲方）2016年4月1日签订的劳动合同解除协议书，该解除协议书记载，因���亚娟个人原因提出辞职，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、2016年4月1日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系及工资截止到2016年3月31日。2、甲方根据相关劳动法规定及公司制度，为乙方办理相关手续，并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续。……6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司在甲方处加盖公章，张亚娟在乙方处签字。张亚娟对该协议书真实性认可，对其证明目的不认可，认为为了配合公司上市需要，根据公司要求形式上做出解除，实际劳动关系并未解除，也没有��议上表示的全部解决完毕。
对于张亚娟缴纳社会保险一节，宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司2015年3月至2016年4月间为张亚娟缴纳了社会保险，游心公司2016年5月至2016年12月为张亚娟缴纳了社会保险。
2016年游心旅行绩效考核责任承诺书记载：“一、2016年绩效考核总原则。1、以2016年1月18日为数据统计时间起点，公司全年目标销售额为1.6亿元。其中定制业务2016年目标是8000万销售额，且毛利率不低于6%；线上产品业务2016年目标是8000元销售额，且毛利率不低于2%。在完成目标的基础上，超过毛利率的部分公司将利润一部分奖励给团队，具体分成如下：定制业务团队目标8000万，毛利率大于等于6%，利润分成40%；大于等于8%，利润分成60%……，举例：2016年某团队Q1定制业务目标销售额为500万，实际销售额600万，其中毛利50万���毛利率达到8.33%，则团队利润分成为600*8%*40%+（50-600*8%）*60%=20.4（万元）……3、按月度考核毛利率，……。二、全年销售目标分配（单位：万元）团队负责人张亚娟Q1为490；Q2为910元；Q3为1260元；Q4为840；全年总计3500，张亚娟所在团队崔晓梅在签字处签字。”崔晓梅团队共有5人，即崔晓梅、张亚娟、郎宏志、于晶晶、蔺畅，崔晓梅为团队负责人。
本案审理中，游心公司向本院提交了员工手册，该员工手册第一章总则第二条记载，本手册适用于所有由宁波游心信息科技发展有限公司、宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司、游心国际旅行社（北京）有限公司及其分子公司，正式接受雇用并签订劳动合同（含协议）及领有工资者；第五章员工薪酬与福利第一条工资结构中记载，工资=固定工资（基本工资+岗位工资）+绩效奖金���绩效奖金：依据员工个人业绩水平、绩效完成情况及员工工作态度等核定的奖金，按季度（每3个月一次）发放。第五条员工可享有的福利记载：5、购买公司产品享受员工优惠价（优惠价格为市场价的五折，且每人每年两次购买权限），具体分类如下：VP级别以上，最高限额3W（万）/次；总监级别，最高限额2W（万）/次；普通员工，最高限制1W（万）/次；不享受此项福利的，亦不折成现金补偿。8、每月补助（含交通补助、通讯补助）。张亚娟对员工手册真实性不予认可，因其未见过员工手册。游心公司向本院提交了职工代表大会决议文件，决议文件记载会议时间为2015年10月26日，参会代表若干，决议结果为经过全部职工代表民主讨论，职工代表对于《员工手册》没有异议，经全体代表审议通过。决议文件正文有各参会职工代表签字。张亚娟对决议真实性不认可，认为应提交职工代表产生过程。经本院询问，游心公司所述职工代表由所有职工一起，由职工各部门现场推选，无相关职工代表推选书面证据。游心公司对其所述员工手册系游心公司、宁波游心信息科技发展有限公司、宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司分别制定，颁布时间为2015年4月份。游心公司所述员工手册已向张亚娟公示，向本院提交了个人承诺，个人承诺记载兹确认收到《员工手册》一份，我已认真阅读完全部内容，明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册相关内容均作为公司与本人《劳动合同》配套文件与《劳动合同》具有同等法律效力。我理解并遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容，并在此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人对公司价值观的承诺，对保密义务的承诺，并愿意��担违反相关内容的责任。我明白公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改或补充的手册内容。本承诺为本人真实意思表示。张亚娟在承诺人签名处签字，日期为2015年4月24日。张亚娟对个人承诺真实性不予认可，认为承诺日期为2015年4月24日，游心公司承认双方于2016年4月1日建立劳动关系，该承诺与张亚娟无关。经本院释明，张亚娟不要求进行笔迹鉴定。
对于张亚娟主张绩效工资差额一节，张亚娟向本院提交了银行账户交易记录、2015年3月至2015年12月、2016年6月、7月、9月、12月工资条邮件，游心公司对银行交易记录真实性认可，对工资条邮件真实性不予认可，张亚娟表示该证据系单位人事通过公司邮箱发放，离职后无法登录该邮箱。游心公司向本院提交了2016年4月至2017月2��工资支付记录，张亚娟对该证据真实性不予认可。2016年4月至2017年2月间张亚娟银行账户交易记录与游心公司提交的工资支付记录中实发工资数额相同。经本院核对，张亚娟提交的工资条、游心公司提交的工资支付记录中一致内容为，2016年6月实发绩效180元、2016年7月实发绩效为0元、2016年12月实发绩效为4860元。对于2016年9月张亚娟绩效工资，张亚娟提交的工资内容为，固定工资10200元、本季度绩效1800元，其他扣款790元、工资总额13730元，经本院核对，固定工资+绩效-
扣款金额与工资总额不符，张亚娟对此表示无法解释；游心公司提交的工资支付记录为固定工资10200元、实发绩效4320元、其他扣款790元、工资总额13730元、扣除社保和税后实发工资为11151.65元。游心公司2016年4月、5月工资支付记录记载，上述二月固定工资10200元、实发绩效1800元、交通补助200元、通讯补助100元、工资总额12300元，扣除社保和税后实发工资分别为10612.98元、10860.98元；张亚娟就所述上述二月扣发每月绩效1800元未向本院提供证据。根据游心公司提交的工资支付记录、张亚娟提交的请求情况统计，2016年8月、10月、11月、2017年1月、2月张亚娟实发绩效为0元。游心公司所述已经全额发放张亚娟绩效，向本院提交了2016年第二至第四季度绩效财务数据提供表、2016年第二至第四季度实际完成绩效情况、张亚娟考核结果，绩效考核财务数据提供表记载，订制及大客户业务部（崔晓梅）Q2销售额指标实际完成269.98万元，销售目标910万元，占比29.67%；Q3销售额指标实际完成（不含流水）134.78万元，销售指标1260万元，占比10.70%；Q4销售额指标实际完成（不含流水）637.53万元，销售目标840万元，占比75.90%；Q2-Q4目标3010万元，实际完成1042.29万元，占比34.63%。`张亚娟绩效完成表记载，2016年Q2收款小计151240元，付款小计140687.45元，毛利10552.55元。2016年Q3收款150218元，付款141941.74元，毛利8276.26元，毛利率5.51%；Q4财务收入1001199.28元，付款小计949819.95元，毛利58788.08元，毛利率5.83%。考核结果记载Q2当季度绩效合计5400元，比例0.70，实发绩效3780元；Q3当季度绩效合计5400元，比例为0.80，实发绩效4320元；Q4当季度绩效合计5400元，比例0.90，实发绩效4860元。张亚娟对游心公司提交的绩效考核责任书、绩效考核财务数据提供表、实际完成绩效情况、绩效考核结果真实性不予认可，认为是公司单方制作。游心公司提交的上述证据无张亚娟签字确认。对于张亚娟绩效考核指标、实际完成绩效数据、游心绩效考核比例相关规章制度，游心公司未向本院提供证据。本案审理中，双方均认可工资计费周期为自然月，于次月25日前以银行转账方式发���上月工资。对于工资构成，张亚娟、游心公司均表示由固定工资+绩效构成。
对于张亚娟主张2016年度年终奖金一节，张亚娟所述游心公司无年终奖金的规章制度，其主张依据游心公司惯例，毛利率达到6%可以拿毛利的10%的奖金，超过6%的拿20%，张亚娟所属崔晓梅销售团队全年累计销售14090359.57元中的6%的毛利为845421.57元的10%为84542.15元，剩下的毛利是287018.91元的20%为57403.78元，二者相加为141945.93元系崔晓梅团队年度奖金，根据在团队中职位、工作、业绩由团队进行分配，张亚娟应得年度奖金为24376元。游心公司不认可年终奖金有规章制度，张亚娟就其所述未向本院提供证据。张亚娟所述游心公司应发放年终奖励，张亚娟向本院提交了2017年2月13日蒋松涛与赵乐（劳动争议另案当事人）的录音，录音中记载，赵：你这样吧你看吧，反正14万的奖金，她们要发不了你也可以跟她们有一个妥协，你比如说14万发不了，你发6万发7万也是个话，但不能说一刀切一分钱不发。蒋：我从来没有说过这句话。赵：对吧。蒋：我什么时候说过这句话了？我什么时候说过什么一分钱不给了吗？……赵：这个松涛，今天聊的时间太长了，你也休息休息好不好，我呢今天下午会给她们开会抚慰一下大家情绪，让大家不要认为奖金一分钱拿不到，这人呢我会及时的把你的想法给她们传达下去，把错误的理解往回搬一搬。蒋：我也从来没有讲过你们拿不到，你们，你张亚娟，不是张亚娟，你张亚娟和于晶晶讲的不你想当然的任务就是1500万指标，这东西是不合理的。赵：可以。蒋：这个公司所有的人都在相互盯着，对不对，你说的如果说，好，爱奇艺的钱我们回来了，发个6万也好7万也好我觉得没关系，就，这不差你钱，���这个钱如果你拿了就不要在五险一金有什么想法，五险一金你去拼拼凑凑没有多少钱，而且这个事情，这个先例一开，我刚跟你讲了对吧，就王庆闯这个例子了。赵：这样松涛，协议你也看一看，那些东西你也看一看，合计数字我呢下午呢把你今天给我说的这几个问题呢，我也会告诉他们，让他们自己呢也想想明白。蒋：乐哥，那个真的做不到。游心公司对录音真实性认可，录音不能证明双方对年终奖进行了约定，邮件内容与本案无关。录音内容显示赵乐与蒋松涛就奖金和五险一金问题协商的过程。张亚娟所述按照财务部门给核算的2016年业绩，张亚娟团队奖金数额为141880元，张亚娟向本院提交了崔晓梅与张美娜2017年1月17日、2017年1月19日QQ聊天记录，该聊天记录记载，崔：美娜，给我个部门数字呗，写报告。张：我给你结了团的吧？崔：行，我们就只有宏志那个爱奇艺的没结，剩下都结了。张：恩。张发截图内容为15年单团16年出行，收入：1182515.40元，成本：1084769.36元，毛利：97746.04元；16年单团收入：5332858.64元，成本4887807.56元，毛利：445051.09元；16年项目收入：7574985.53元，成本6985342.60元，毛利：589642.93元。崔：这么多毛利呢？张：我把郎宏志的那个70多加上了。崔：明白，但我怎么看你第一项都比我们自己的表高呀。张发截图：定制部郎宏志、张亚娟、蔺畅、张亚娟收款小计7574985.53元，付款小计6985342.60元，毛利：589642.93元。这几个都是没结团的，我都加进来了。……崔：对了，你看抽空明天再帮我算一个准确我们部门的数字呗，我明天打算去老蒋那关于奖金的事讨个说法。张：全年已结算的，还是？崔：就把宏志那团都算上吧，我知道那个团的数字。我是怕我不拿着你们财务算好的数字去说，他又要你们再提供，我真��性一次性讲明白。张：其实我上次发你的数字，那个2015年单团和2016年单团的数据都没问题。最多就是更新了2016年的项目的。2016年项目的直接OA上查就可以。崔：噢，行，明白了。游心公司对QQ聊天记录真实性不予认可，认为张亚娟未提供该证据的原始载体或公证文件，且该聊天记录截图不完整，不能看出是QQ聊天记录。对于张亚娟提交的QQ聊天记录原始数据，张亚娟所述原始数据在游心公司配发崔晓梅办公电脑里，游心公司解除后，无法提供原件且无法在线浏览。经本庭询问，游心公司所述因崔晓梅已经离职，给崔晓梅配发的办公电脑已经重置并配发给其他员工。张亚娟就崔晓梅团队应享受年终奖励未向本院提供其他证据。
对于张亚娟主张2015年3月9日至2017年2月28日未休年假工资一节，张亚娟、游心公司均认可张亚娟2015年度至2017年度张亚娟每年应享受带���年休假10日。游心公司所述张亚娟在其单位工作期间未休过年休假。
对于张亚娟主张2015年3月至2017年2月员工福利报销费用一节，张亚娟所述其在职期间，公司承诺根据职位、工作年限，可以购买相关旅游产品进行报销，员工手册有规定，游心公司所述只是享受优惠政策，不是报销购买。经本院询问，张亚娟并未购买该旅游产品。对于张亚娟主张的福利报销费用的依据，张亚娟所述依据公司的惯例。
对于张亚娟主张2015年3月至2017年2月交通费、通讯费差额一节，双方均认可张亚娟每月交通补助标准为200元、通讯补助为100元，双方均认可2016年6月游心公司发放张亚娟通讯补助100元、交通补助200元。对于2016年4月、5月通讯补助、交通补助，张亚娟所述游心公司未发放，张亚娟就其所述未向本院提供证据，根据游心公司提交工资支付记录记载，游心公司���全额支付了张亚娟交通补助、通讯补助，且工资支付记录中实发工资与张亚娟银行账户明细一致，故本院认定游心公司已全额支付上述二月的交通及通讯补助。游心公司自2016年7月份不再发放通讯补助和交通补助，张亚娟就其所述向本院提供了2016年7月17日蒋松涛发送的邮件，邮件记载，从7月份开始，取消所有普惠性的福利，包括每月的通讯、交通补助，部门团建费用等……。游心公司对邮件真实性认可，职工每月通讯补助每月100元、交通补助每月200元支付至2016年6月，因交通补助、通讯补助属于公司福利，自2016年7月起取消该项福利并表示自2016年7月未再发放通讯费和交通费。
本案受理前，张亚娟至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求游心公司1、支付2015年5月1日至2017年2月28日绩效工资29160元；2、支付2016年度年终奖24376元；3、支付2015年3月9日至2017年2月28日未休年假工资13310元；4、支付2015年3月9日至2017年2月28日员工福利报销费用10000元；5、支付2015年至2016年未体检费用1000元；6、支付2015年3月至2017年2月交通费、通讯费差额共计4649.51元；7、补缴2014年至2017年社保及公积金基数差额。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月31日作出京西劳人仲字[2017]第1066号裁决书，裁决游心公司支付张亚娟2016年4月1日至2017年2月28日期间工资差额6840元；支付张亚娟2016年4月1日至2017年2月28日未休年休假工资7063.32元；驳回张亚娟其他仲裁请求。张亚娟、游心公司均不服仲裁裁决，持其诉请诉至本院。
以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、劳动合同补充协议、工商查询信息、银行账户明细、工资条邮件、崔晓梅与张美娜微信聊天记录、北京市社会保险个人权益记录、统计表、录音、蒋松涛邮件��劳动合同解除协议书、员工手册、职工代表大会决议文件、个人承诺、2016年游心旅行绩效考核责任承诺书、2016年绩效考核财务数据表、2016年绩效考核财务数据提供表、绩效考核表、工资支付记录、年休假统计表、京西劳人仲字[2017]第1066号裁决书等证据在案佐证。
本院认为:对于张亚娟的劳动关系一节，2015年3月9日张亚娟与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司签订了2015年3月9日至2018年3月8日的劳动合同，张亚娟与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司签订劳动合同解除协议书，协议书约定2016年4月1日起，解除双方签订的劳动合同，宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司2015年3月至2016年4月间为张亚娟缴纳了社会保险，张亚娟与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司于2015年3月9日至2016年3月31日间存在劳动关系。对于张亚娟要求游心公司支付2015年5月1日至2016年3月31日工资差额、2015年3月9日至2016年3月31日未休年假工资、2015年3月至2016年3月31日员工福利报销费用、2015年3月至2016年3月交通费、通讯费差额的诉讼请求，游心公司上述期间未与张亚娟形成劳动关系，对于张亚娟上述诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。对于张亚娟所述2016年4月1日强行要求将张亚娟劳动关系由其关联企业宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司转移至游心公司，游心公司应对劳动用工主体变更前的义务承担法律责任，张亚娟所述无相关法律规定，对其所述本院不予采信。张亚娟于2016年4月1日与游心公司签订劳动合同书，游心公司2016年5月至2016年12月为张亚娟缴纳了社会保险，故本院认定张亚娟于2016年4月1日与游心公司建立劳动关系。
对于张亚娟主张游心公司支付2016年4月1日至2017年2月28日绩效工资差额一��，双方均认可张亚娟每月绩效工资标准为1800元。对于实际发放的绩效工资，2016年4、5月游心公司发放绩效，张亚娟就其所述上述二月绩效为0元，张亚娟对其所述未向本院提供证据证明，游心公司提交的工资支付记录与张亚娟与游心公司签订劳动合同中工资标准及构成一致，故本院认定游心公司上述二月每月支付张亚娟绩效工资1800元。对于2016年6月、7月、12月绩效工资，经本院核对张亚娟提交的工资条和游心公司提交的工资支付记录、诉求情况统计，本院认定游心公司2016年6月发放张亚娟绩效180元；2016年7月、8月、10月、11月、2017年1月、2月发放绩效工资为0元；2016年12月发放绩效4860元。对于2016的9月张亚娟绩效，张亚娟提交了工资条邮件，游心公司对该证据真实性不予认可，张亚娟无法提交该邮件原始数据，且该证据中固定工资+本季度绩效-
其他扣款金额与工资总额不一致，张亚娟对此无法作出解释，故本院对该证据不予采信。根据游心公司提交的2016年9月工资支付记录中记载绩效工资4320元，该工资支付构成符合劳动合同中工资构成及金额，且计算无误，故本院认定游心公司发放张亚娟2016年9月绩效4320元。游心公司就其发放的绩效工资向本院提交了2016年绩效考核财务数据提供表、2016年2、3、4季度绩效完成情况，张亚娟对上述证据真实性不予认可，上述证据无张亚娟签字，游心公司未向本院提供绩效业绩的原始数据，故本院对该证据不予采信。虽然劳动合同书中约定了绩效奖金将结合考核结果按季度发放，游心公司未向本院提供绩效考核的相关规章制度，亦未向本院提供张亚娟绩效业绩考核的原始数据及绩效奖金的计算方式，故本院认定张亚娟每月绩效工资为1800元，鉴于2016年4月1日至2017年2月28日游心公司未全额支付张亚娟绩效工资，故游心公司应支付张亚娟上述期间绩效工资差额。
对于张亚娟主张2016年度年终奖金一节，张亚娟所述游心公司应发放年终奖励，张亚娟向本院提交了2017年2月13日蒋松涛与赵乐的录音，游心公司对录音真实性认可，录音不能证明双方对年终奖进行了约定，录音中仅显示蒋松涛所述：“发个6万也好7万也好我觉得没关系，但如果这钱拿了就不要在五险一金有什么想法。”等内容可以显示赵乐与蒋松涛就年终奖金和五险一金问题协商的过程，并未显示蒋松涛认可赵乐团队2016年度年终奖金为141945.93元。对于张亚娟提交的QQ聊天记录原始数据，张亚娟所述原始数据在游心公司配发崔晓梅办公电脑里，游心公司解除后，无法提供原件且无法在线浏览。经本庭询问，游心公司所述因崔晓梅已经离职，给崔晓梅配发的办公电脑已经重置并配发给其他员工，故���院无法核实QQ聊天记录的真实性，本院对QQ聊天记录不予采信。2016年游心旅行绩效考核责任承诺书中明确在完成目标的基础上，超过毛利率的部分公司将利润一部分奖励给团队。张亚娟提交的QQ聊天记录所记载的收入14090359.57元尚未达到崔晓梅签字确认的全年销售目标中的第二至第四季度销售目标之和，故无法证明崔晓梅团队应享受2016年年终奖励。张亚娟所述其主张年终奖金系依据公司惯例，张亚娟就崔晓梅团队应享受年终奖励未向本院提供其他证据，对其所述本院不予采信。对于张亚娟作为崔晓梅团队一员主张年终奖励的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于张亚娟主张未休年假工资一节，双方均认可张亚娟2016年至2017年度每年应享受10日年休假，游心公司表示张亚娟在其公司工作期间并未休年休假，双方于2017年4月25日解除劳动合同，故游心公司应支付上述期间未休年休假工资报酬。对于给付的具体数额，由本院核定。
对于张亚娟主张员工福利报销费用一节，张亚娟主张依据公司惯例员工应享受该项福利，张亚娟2016年未购买游心公司产品，张亚娟所述游心公司无福利报销的规章制度，游心公司提交的员工手册所记载购买公司的产品享受员工优惠价，不享受此福利的，亦不折成现金补偿，张亚娟未购买公司产品不符合现金补偿的条件，对于张亚娟该项诉讼请求，本院不予支持。
对于张亚娟主张2016年4月1日至2017年2月交通费、通讯费差额一节，根据游心公司工资支付记录记载，2016年6月已经全额支付了通讯费和交通费，对于2016年4月、5月张亚娟通讯费和交通费，工资支付记录显示已经全额支付，且工资支付记录明细与劳动合同工资构成及金额一致，工资支付记录中实发工资数额与张亚娟银行账户明���一致，张亚娟所述游心公司未支付2016年4月、5月通讯费、交通费未向本院提供证据证明，对其所述本院不予采信，本院认定游心公司已经全额支付张亚娟2016年4月、5月通讯费、交通费。对于张亚娟主张2016年4月至6月通讯费和交通费的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。对于张亚娟要求2016年7月至2017年2月通讯费和交通费一节，根据相关规定、劳动合同、员工手册规定，交通费、通讯费系补助性质，并非工资范畴，用人单位有权决定是否发放，游心公司自2016年7月起不再发放通讯费、交通费并不违反相关规定，本院予以采纳。对于张亚娟要求游心公司支付2016年7月至2017年2月通讯费、交通费的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条、《中华人民共和国民事��讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）游心国际旅行社（北京）股份有限公司给付原告（被告）张亚娟二○一六年四月一日至二○一七年二月二十八日绩效工资差额六千八百四十元；
二、自本判决生效之日起十日内，被告（原告）游心国际旅行社（北京）股份有限公司给付原告（被告）张亚娟二○一六年四月一日至二○一七年二月二十八日未休年休假工资报酬八千八百八十七元七角七分；
三、驳回原告（被告）张亚娟的其他诉讼请求；
四、驳回被告（原告）游心国际旅行社（北京）股份有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）游心国际旅行社（北京）股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十��条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由原告（被告）张亚娟负担五元（已交纳）、由被告（原告）游心国际旅行社（北京）股份有限公司负担十五元（已交纳五元，余款于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 田志鹏
人民陪审员 李智华
人民陪审员 何西如
二〇一八年一月二十四日
书 记 员 马 佳