福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0203民初8354号
原告林淑丽，女，1994年2月16日出生，汉族，住厦门市湖里区。
委托代理人王国文，福建英合律师事务所律师。
被告厦门市春草堂药店有限公司，住所地厦门市思明区阳台山路3-2号。
法定代表人何淑聪，总经理。
委托代理人苏火聘，公司员工。
原告林淑丽与被告厦门市春草堂药店有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月27日立案受理后，依法由代理审判员刘亚乐适用简易程序于2016年6月21日公开开庭进行了审理。原告林淑丽及其委托代理人王国文，被告委托代理人苏火聘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林淑丽诉称，原告于2015年7月9日进入被告处工作，担任仓管，实习期工资为1200元，原告于2015年11月30日与被告签订正式劳动合同，双方约定工资为2500元，合同期间被告未依照法律规定缴纳社会保险，经多次询问均以各种理由推脱，2016年3月28日，被告单方辞退（未提前通知）期间又多次讨要3月份工资，并于2016年5月20日申请调解，被告以合同上每个月500元培训费为由拒绝调解，故诉诸法院，请求判令被告：1、支付2016年3月份工资1666元；2、补缴2015年11月至2016年3月期间的社保；3、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2500元、2015年7月9日至2015年10月31日之间低于最低工资标准的差额1100元；4、为原告办理离职手续。
被告厦门市春草堂药店有限公司辩称，一、原告为在校生，双方间的合同为民事合同性质，合同约定原告的工资为1500元，原告无权以2500元为基数主张1666元的工资，被告同意支付3月份工资1000元。原、被告在签署这份所谓“劳动合同”时，原告还是福建生物工程职业技术学院的在校大学生，因此并非劳动法意义上的劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格。被告是出于让原告有保障的前提下，才与原告签订该合同，该合同视为双方约定之间的权利义务的民事合同。而合同上明确约定了原告的工资为1500元，原告无权以2500元为基数主张1666元的工资，被告同意支付3月份工资1000元。（计算公式1500÷30天×20天=1000元）
二、原告为在校生，实习期间不属于劳动法调整范围，被告并未与原告建立劳动关系，请求驳回原告的第2、3、4项诉讼请求。1、请求驳回原告第二项关于缴纳医社保的诉讼请求：依据《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国﹥若干问题的意见》第12条规定，在校生勤工俭学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。而且处于没有毕业的状态，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，单位根本无法与实习大学生建立劳动关系。依据以上法律及事实，双方未建立劳动关系，原告无权主张要求被告为其缴纳医社保。2、请求驳回原告第3项关于低于最低工资的补偿金的诉讼请求：根据以上所述，从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入不适用最低工资的有关规定。3、请求驳回原告第4项关于补偿金的诉讼请求：根据以上所依据法律、事实，同样的，原告为在校生，被告并未与之建立劳动关系，不适用《劳动合同法》46条关于经济补偿金的条款。而且事实上是原告无理要求被告为其缴纳医社保，但根据实际情况是无法交纳该费用。所以原告就不来上班，被告几次联系原告都拒绝来上班，被告无需支付经济补偿金。
三、原告主张其工资为2500元以及是被告单方面辞退，但无提供证明，应承担举证不能的不利后果。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。原告提供的合同也明确约定了工资是1500元，而且合同亦有原告的签名，是原告的真实意思表示。原告作为上班的履行一方，主张被被告辞退，却无法提供证据证明，无法得到支持，应认定原告的工资是1500元且是自己无故旷工不来上班。
案件审理过程中，原告提交证据劳动合同、银行流水、仲裁材料，被告提交介绍信、发票、合同。被告对原告提交证据真实性无异议，原告对被告提交的介绍信无异议，其他证据真实性不予认可。原告申请张映艺、蔡艳阳出庭作证，陈述被告答应他们签订合同后的工资为2500元每月。
经审理查明，2016年5月24日原告作为申请人，以厦门市春草堂药店有限公司作为被申请人，向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人：1、支付2015年3月工资1666元；2、支付未缴纳社会保险的赔偿金1250元；3、按照实习期低于最低工资标准1500元的差额1800元；4、支付未提前通知而辞退员工的补偿金1250元。同日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案不字（2016）81号不予受理仲裁申请决定书，决定不予受理，理由系实习期间不属于劳动关系。
原告2015年7月9日进入被告处实习，原、被告于2015年11月30日签订劳动合同一份，载明原告同意在厦门从事仓库员工作，合同期限从2015年11月30日至2016年11月29日，试用期满后月工资为1500元。
被告法定代表人何淑聪向原告转账，2015年8月21日851.6元、2015年9月23日1200元、2015年10月26日891元、2015年11月23日1081元、2015年12月24日2308.33元、2016年1月26日2560元、2016年2月27日1406.15元、2016年3月19日1583.33元。
2015年7月6日福建生物工程职业技术学院出具学生校外生产性实习介绍信，载明厦门市春草堂药店有限公司：兹介绍我院13药经3班林淑丽同学到贵单位参加校外生产性实习，请接洽。
以上事实，有原告提供的不予受理决定书、转账记录、劳动合同，被告提交的实习介绍信及当事人庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，双方存在以下争议焦点：
第一，关于双方签订的劳动合同是否有效的问题。被告主张原告系在校学生，双方签订的劳动合同仅仅是普通合同，并非劳动合同法中的劳动合同。本院分析认为，我国法律仅仅规定，在校生勤工俭学时，不视为就业，双方并非劳动关系，并未限制大学生作为劳动关系的主体身份。本案中，原告为大三毕业生，且在进行了一段时间的毕业实习后双方签订了为期1年的劳动合同，从合同内容和形式看并未违反法律强制性规定，因此双方签订的劳动合同真实有效。从2015年11月30日起双方为劳动关系。
第二，关于原告主张的3月份工资1666元。原告主张其月工资为2500元，劳动合同当时并未写明工资，1500元系事后添加。被告确认尚未支付3月份工资，但是工资标准应该按照1500元计算，而不是2500元。本院分析认为，虽然劳动合同约定的工资为1500元，但是从原告提供的转账记录可以看出，合同签订后，被告向原告的转账为2015年12月24日2308.33元、2016年1月26日2560元，合同签订之前均为1000元左右。劳动合同签订后实际支付的工资与劳动合同的约定并不一致，同时被告也没有提交原告签名的工资条，故本院依法采信原告的主张即其月工资为2500元，庭审中双方均确认尚未发放3月份工资，且原告的工作天数为20天，故原告要求被告支付工资1666元，未超过法律规定，本院予以支持。
第三，关于未缴纳社会保险的补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告直接要求要求被告赔偿未缴纳社会保险的补偿金不符合法律规定，本院不予支持。
第四，关于实习期间1200元的工资低于最低工资标准1500元的差额。本院分析认为，原告系在校大学生，根据学校的安排到被告处实习，在双方签订劳动合同之前，双方之间并非劳动关系，原告要求按照最低工资标准支付实习期工资没有法律依据，本院不予支持。
第五、关于被告未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金。原告的该项请求不符合《劳动合同法》第四十条规定的用人单位支付代通知金的情形，故本院对其该项请求，不予支持。
第六、关于原告在诉讼程序中提出的要求被告为原告缴交社会保险，支付违法解除劳动合同的经济赔偿金和办理离职手续，上述请求未经劳动争议仲裁程序，原告应先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告厦门市春草堂药店有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告2016年3月份工资1666元。
二、驳回原告林淑丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门市春草堂药店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚乐
二〇一六年六月二十八日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。