广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深中法民六终字第13号
上诉人（原审被告）深圳市怡××有限公司。
法定代表人容某某，该司总经理。
委托代理人张某，该司法律顾问。
委托代理人邱某某，该司职员。
上诉人（原审原告）李某某，女。
委托代理人方某，广东××律师事务所律师。
委托代理人张某某，广东××律师事务所实习律师。
上诉人深圳市怡××有限公司与上诉人李某某因追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，双方均不服广东省深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第427号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经本院审理查明，原审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为，李某某与深圳市怡××有限公司之间形成了劳动合同关系，双方权利义务均应受劳动法律、行政法规的调整和保护。
关于2009年7月1日至2009年8月13日工资及经济补偿金的问题。2008年10月之后，深圳市怡××有限公司每月20日以银行转账的方式向员工支付上月16日至本月15日期间的工资，李某某主张深圳市怡××有限公司未支付其2009年7月1日至2009年7月15日期间的工资，但对此未举证证明，本院不予采信。关于2009年7月16日至2009年8月13日期间的工资，深圳市怡××有限公司主张系因双方发生纠纷未予发放，但该理由没有法律依据，原审认定深圳市怡××有限公司拖欠工资事实成立，依法应予补发李某某2009年7月16日至2009年8月13日期间工资4310.34元及25%的经济补偿金1077.59元，李某某上诉请求超出原审判令部分因无事实依据，本院不予支持。
关于2007年8月1日至2009年6月30日被克扣基本工资及经济补偿金的问题。根据深圳市怡××有限公司提交的工资支付表显示，深圳市怡××有限公司每月所扣款项主要为个人所得税和社保，并不存在其他克扣行为，李某某主张深圳市怡××有限公司克扣其基本工资没有事实依据，本院不予采信。至于深圳市怡××有限公司2007年9月和2008年1月在李某某的工资中扣除了其他款项，但均已在次月及时补发，未违反劳动法律法规，无须支付经济补偿金。李某某此项上述请求缺乏事实依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。李某某主张2008年2月1日至2008年2月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金和赔偿金的问题。深圳市怡××有限公司没有提供充分有效的证据证明李某某存在严重违反该公司规章制度的行为以及由于其失职行为给深圳市怡××有限公司造成了重大损害，故深圳市怡××有限公司属于违法解除劳动合同，依法应支付李某某违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，李某某请求的解除劳动合同经济补偿金及赔偿金之和未超出法定计算标准，本院依法予以支持，深圳市怡××有限公司应向李某某支付赔偿金50000元。李某某上诉请求超过50000元部分及50%的额外经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。
关于加班工资的问题。李某某主张其每天加班2-5小时不等，双休日也存在加班，其和深圳市怡××有限公司在原审时分别提交了内容互异的考勤表。李某某提交的考勤表仅记载了其一个人的出勤情况，且无原件核对，亦不能说明证明的来源，本院不予采纳。深圳市怡××有限公司提交的2008年3月1日至2009年7月15日的考勤汇总表记载李某某加班时数为零，该考勤表有李某某的签名，本院予以确认；2007年9月至2008年2月及2009年7月16日至2009年8月13日的考勤汇总表没有记载李某某的加班情况，也没有李某某的签名，亦未有其他证据予以佐证，本院不予采纳，深圳市怡××有限公司应就李某某上述期间加班时间承担举证不能的不利后果。原审根据李某某的陈述及其工作性质，酌定其平时每天加班1小时，2007年8月至2009年4月每周工作6天，2009年5月至其离职时每周工作5天并无不妥，应予认定。据此，李某某2007年9月至2008年2月及2009年7月16日至2009年8月13日平时加班151小时，休息日加班208小时。李某某2007年9月小时工资为20.53元，2007年10月至其离职前小时工资为23.28元，其应得加班工资为14698.9元［20.53×（20×1.5＋32×2）＋23.28×（131×1.5＋176×2）］，扣除已发加班工资5578元（828＋950×5），深圳市怡××有限公司需支付李某某加班工资差额9120.9元及25%的经济补偿金2280.23元。原审认定事实不清，本院予以纠正。深圳市怡××有限公司上诉请求无需支付加班工资33550.18元及25%的经济补偿金8387.55元，超出本院认定数额部分理由成立，本院予以部分支持。
关于律师费的问题。李某某上诉请求支付律师费，并提交了《委托代理合同》及金额为2500元的律师费发票，该请求有事实及法律依据，根据胜诉比例，深圳市怡××有限公司应支付李某某律师费900元。李某某上诉请求超出900元部分本院不予支持。
综上，原审认定事实不清，适用法律错误，处理欠妥，本院予以纠正。李某某及深圳市怡××有限公司上诉请求均部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《深圳市员工工资支付条例》第十六条第一、二款，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第427号民事判决第一项、第三项；
二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第427号民事判决第四项；
三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2010）深南法民一（劳）初字第427号民事判决第二项为：上诉人深圳市怡××有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人李某某2007年9月至2008年2月及2009年7月16日至2009年8月13日期间的加班工资差额9120.9元及25%的经济补偿金2280.23元；
四、上诉人深圳市怡××有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人李某某律师费900元；
五、驳回上诉人李某某的其他上诉请求；
六、驳回上诉人深圳市怡××有限公司的其他上诉请求。
如果上诉人深圳市怡××有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人深圳市怡××有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 洪
代理审判员 李 东 慧
代理审判员 黄 小 贺
二〇一一年三月二十二日
书 记 员 陈俊松（兼）
附引用法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
五、《深圳市员工工资支付条例》第十六条第一、二款：用人单位应当将工资支付给员工本人。
用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。
用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。
六、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
七、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项的规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决；
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
（三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。