上海市宝山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）宝民一(民)初字第4046号
原告张利运。
委托代理人杜从践，上海市亚冠律师事务所律师。
被告上海龙原物流有限公司。
法定代表人顾公哲。
委托代理人吴胜开，上海伟创律师事务所律师。
委托代理人任康，上海伟创律师事务所律师。
原告张利运与被告上海龙原物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月7日受理后，依法由审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张利运及其委托代理人杜从践、被告上海龙原物流有限公司委托代理人吴胜开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张利运诉称，原告于2011年11月进入被告处从事集装箱卡车驾驶员工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资人民币（以下币种均为人民币）5,000元/月，做五休二。但事实上原告周一至周日上午均需24小时随时待命，吃住也都在车上，原告实得的平均工资约为4,500元/月，被告从未支付原告加班费。被告也从未支付过原告高温津贴，也未为原告安排过年休假或者支付过年休假工资。另被告向其他员工均发放了工作服、安排了旅游，但是被告违反同工同酬未向原告发放工作服，也不为原告安排旅游，应当赔偿原告损失。故原告诉至法院，要求判令被告支付原告2012年6月至2014年5月期间延时加班工资161,987元（按照每天16个小时计算）、休息日加班工资107,577元（按照1.5天/周计算）、法定节假日加班工资27,308元，支付原告2012年至2014年高温津贴2,400元，支付原告工作服补偿金10,000元、旅游补助金10,000元，支付原告2013年7月至2014年5月期间未签订劳动合同双倍工资差额71,500元，支付原告2013年至2014年未休年休假工资6,275.86元。
被告上海龙原物流有限公司辩称，原告于2011年11月进入被告处工作，于2014年8月31日主动辞职，2014年9月4日双方在劳动仲裁委员会已经达成调解协议，双方劳动关系存续期间的全部权利义务已经全部了结，被告无需再支付原告任何款项。根据政策规定原告从事的驾驶员工作实行的是不定时工时制，原告平时有活就干没活就在家待命休息，被告并未安排过原告加班，原告也并没有24小时都吃住在车内。原告主张的2012年至2013年期间的高温津贴和2013年的未休年休假工资已经超过仲裁申请时效，2014年5月17日后原告未再实际工作，故也不存在高温津贴和2014年年休假工资。被告对于工作服补偿金、旅游补偿金并无相关规定，对原告相关诉请不予认可。事实上原、被告之间签有劳动合同，但由于股东发生变更，相关劳动合同无法找到，且即使双方未签订劳动合同，双方自2012年11月后也已经事实上建立了无固定期限劳动合同关系，故被告无需支付原告未签订劳动合同二倍工资差额。故要求驳回原告全部诉请，维持仲裁裁决。
针对被告的辩称，原告表示其在被告处实际工作至2014年5月17日，因原告驾驶的车辆到期报废，原告又未向被告领导送礼，故被告就辞退了原告，双方劳动关系于2014年5月17日已经解除。由于2013年年底原告曾发生工伤，后在处理工伤事宜时，被告要求原告写下主动辞职的材料才同意支付原告工伤待遇，故原告无奈之下写下了于2014年8月31日辞职的辞职报告。关于调解协议，当时原告仅就工伤和解除劳动合同事宜要求仲裁委员会进行处理，并不涉及其他方面，故不能视为双方就所有权利义务均无争议。
经审理查明，原告张利运于2011年11月进入被告处从事集卡驾驶员工作，被告不对原告实行考勤，原告平时有活就干没活就边休息边待命，原告最后工作至2014年5月17日。
又经查，2014年8月14日被告曾就违法解除劳动关系赔偿金、工伤待遇事宜申请仲裁，2014年9月4日双方达成调解协议，现调解书已经生效。调解协议内容包括：“双方当事人就解决争议事项自愿达成协议如下：一、申、被双方均确认劳动关系因申请人提出辞职于2014年8月31日解除；……七、申请人同意放弃向被申请人主张2014年5月17日至2014年8月31日期间工资的权利；……九；双方再无其他争议。”原告的辞职报告显示其2014年8月31日辞去被告处驾驶员工作。
另经查，原告于2015年1月22日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金5,200元，2014年6月至2014年8月期间工资19,500元，2013年7月至2014年5月未签订劳动合同期间的二倍工资差额71,500元，2012年6月至2014年5月期间延时加班工资224,137.90元、休息日加班工资62,160.90元、法定节假日加班工资13,149.20元，2014年未休年休假工资6,275.86元2012年至2014年高温季节津贴2,400元，工作服补偿金10,000元，旅游补偿金10,000元。仲裁裁决对原告的申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决诉至法院。
审理中，原告提供了进箱小票，票上显示有车牌号和制单时间，证明原告驾驶的沪XX**存在加班情形。被告表示对票据真实性无异议，但是该车辆并非专门由原告驾驶，原告的证据无法证明上述时间均是原告在驾驶车辆在工作，且驾驶行业的特殊性本来就是有活就干没活就休息，应当适用不定时工作制。
以上事实，有仲裁裁决书、仲裁调解书、辞职报告、进箱小票和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，双方当事人对于原告自2011年11月进入被告处工作无异议，本院予以确认。被告称双方签订过书面劳动合同，但未提供证据，本院不予采信。根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故自2012年11月起双方已经视为签订了无固定期限劳动合同，原告主张2013年7月至2014年5月期间未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。由于高温津贴和年休假工资均属于福利性待遇，其仲裁申请时效为1年，故原告要求被告支付2012年至2013年期间的高温津贴和2013年的未休年休假工资的诉请，均已经超过诉讼时效，本院不予支持。又因原告于2014年5月17日后未上班，于2014年8月31日主动辞职，故原告不符合享受2014年度高温津贴和年休假待遇的条件，本院对其诉请要求2014年高温津贴和年休假的诉请，不予支持。原告要求被告支付工作服补偿金和旅游补偿金，然未能提供相应证据，而被告也对此不予认可，故原告的该诉请，依据不足，本院不予支持。关于加班工资，由于原告的工作属于有活就干、没活就待命的性质，没有固定的上下班时间，不需要坐班，被告不对原告进行考勤，故原告的工作时间具有较强的灵活性和不确定性。而原告提供的进箱小票也仅显示出车牌号和制单时间，不能反映出系原告驾驶车辆，也无法反映具体的工作时间。故现原告提供的证据不足以证明其存在加班，其主张2012年6月至2014年5月期间延时加班工资161,987元、休息日加班工资107,577元及法定节假日加班工资27,308元的诉请，依据不足，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：
驳回原告张利运的所有诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告张利运负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 沈明霞
二〇一五年八月七日
书记员 李 芸
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。