广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中中法民六终字第536号
上诉人（原审原告）：张金潮，男，汉族，住广东省中山市，公民身份号码×××4233。
委托代理人：梁桂荣，男，××年××月××日出生，汉族，住广东省中山市，社区居民委员会推荐公民。
上诉人（原审被告）：中山市广凌燃气具有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：黄凌初，职务董事长。
委托代理人：谭红玲、梁强，广东谭红玲律师事务所律师。
上诉人张金潮与被上诉人中山市广凌燃气具有限公司（以下简称广凌公司）劳动合同纠纷一案，均不服广东省中山市第二人民法院（2015）中二法东民五初字第71号民事判决，于法定期限内向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审判决查明：张金潮于2012年11月入职广凌公司，任职保安。2015年1月18日，张金潮调职至中山市广凌新电器有限公司上班，之后再未回到广凌公司上班。广凌公司辩称张金潮调职至中山市广凌新电器有限公司上班是应张金潮个人要求所作的调整，并在庭审中提交工作岗位调整通知书一份以证明该事实。经查，该证明载明张金潮岗位调整原因为“根据公司人员工作岗位调整和安排”，并未载明因张金潮个人申请而对张金潮进行调岗。张金潮对其所诉称的调岗原因不予确认，认为是广凌公司单方违法解除与张金潮的劳动关系。张金潮诉称其在职期间双方曾签订一份期限为2012年11月1日至2013年10月31日期间的劳动合同，但广凌公司并未交付给张金潮一份。该份合同到期后，双方并未续签劳动合同，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，广凌公司须支付张金潮未签订劳动合同的加倍工资。庭审中，张金潮并未就该事实进行举证，而广凌公司则在庭审中确认张金潮入职后双方并未签订任何书面劳动合同。
张金潮诉称其在职期间的工资标准为每月工作28天，其中包含周六、日加班6天，基本工资标准为1800元，故广凌公司存在拖欠张金潮2014年12月份工资1900元、2015年1月份工资1900元及2012年11月1日至2015年1月26日期间周末加班工资40708元的事实。广凌公司确认张金潮每月上班28天，并同意支付张金潮2014年12月份工资及2015年1月份工资，但认为张金潮的基本工资为1310元/月，广凌公司每月按1800元左右或以上的金额支付张金潮工资，应视为广凌公司已足额支付张金潮加班工资。庭审中，广凌公司向原审法院提交了张金潮2013年1月至10月及2013年12月至2014年11月期间的工资签收表及考勤记录明细。经查，上述工资表显示栏目包括基本工资与加班工资项目，其中2014年1月份起的工资表显示基本工资即为保底工资的内容，张金潮在上述工资表上签名确认，其基本工资金额为1800元，加班工资栏目则单独显示其加班工资金额，2013年1月至10月及2013年12月至2014年11月期间的总金额为47732元，其中张金潮离职前12个月的总工资金额为28476元（26576元+1900元）。对于张金潮2013年11月的工资，因广凌公司并未就此进行举证，故原审法院根据2013年1月至10月及2013年12月至2014年11月期间的平均工资核算所得张金潮2013年11月的工资金额为2169.6元（47732元÷22个月）。考勤记录明细则载明张金潮确认存在周六、日加班的情况，但并未经张金潮签名确认，张金潮对该考勤记录不予确认，但张金潮亦未能就其加班时间进行举证。
张金潮诉称其入职后并未享受带薪年休假待遇，故诉讼请求广凌公司支付2013年及2014年的带薪年休假。广凌公司对此辩称已在2013年6月份安排张金潮16天的假期作为年休假，对于张金潮2014年年休假工资的诉讼请求，广凌公司认为已超过诉讼时效。经查，广凌公司所提交的考勤记录明细表并无张金潮签名确认，而广凌公司亦未提交其他证明证明已安排张金潮年休假或足额支付张金潮年休假工资的事实。
原审判决另查明：张金潮诉称其于2013年6月7日上班期间遭受交通事故，属于工伤，广凌公司并未为张金潮参加工伤保险，亦未支付张金潮相应的工伤保险待遇，故广凌公司须支付张金潮医疗费1000元及停工留薪期工资1900元。
原审判决再查明：张金潮于2015年2月2日向中山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决广凌公司支付：1.2013年11月2日至2015年1月26日期间未签订劳动合同的双倍工资差额53200元；2.2014年12月份工资1900元、2015年1月份工资1900元及无故克扣工资的补偿金950元；3.违法解除劳动关系赔偿金4750元；4.2012年11月1日至2015年1月26日期间的休息日加班工资40708元；5.2013年度及2014年度带薪年休假工资2620元；6.2013年工伤医疗费1100元及停工留薪期工资1900元。2015年3月18日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字〔2015〕519号仲裁裁决书，裁决广凌公司支付张金潮2014年12月份工资1900元、2015年1月份工资1900元、解除劳动关系的经济补偿金4750元、2013年1月1日至2015年1月17日期间的加班工资差额5884.65元、2013年1月1日至2014年12月31日期间带薪年休假工资1204.6元。张金潮不服该仲裁裁决，依法起诉至原审法院，请求：1.广凌公司支付其未签订劳动合同的加倍工资差额53200元；2.广凌公司支付其2014年12月及2015年1月的工资各1900元，合共3800元及克扣工资的经济补偿金950元；3.广凌公司支付其解除劳动关系的经济补偿金4750元；4.广凌公司支付其周六日加班工资40708元；5.广凌公司支付其年休假工资2620元；6.广凌公司支付其工伤医疗费1100元及停工留薪期工资1900元。
原审法院经审查认为：张金潮、广凌公司双方均对张金潮的入职时间、工种并无异议，故原审法院将张金潮、广凌公司双方争议的焦点归纳为：
一、广凌公司是否须支付张金潮未签订劳动合同的加倍工资。原审法院认为，张金潮于2012年11月1日入职广凌公司广凌公司，广凌公司须于2012年12月1日起与张金潮签名书面劳动合同。庭审中，张金潮、广凌公司双方均未能举证证明双方已签订书面劳动合同，故原审法院认定张金潮、广凌公司双方已签订书面劳动合同。2013年11月2日起，应视为张金潮、广凌公司双方已签订无固定期限劳动合同，张金潮诉讼请求广凌公司支付未签订劳动合同的双倍工资，并无依据，原审法院不予支持。
二、广凌公司是否须支付张金潮2014年12月、2015年1月份工资及克扣工资的经济补偿金。庭审中，广凌公司确认须支付张金潮2014年12月工资1900元、2015年1月工资1900元，故张金潮的该项诉讼请求，原审法院予以支持。对于张金潮诉讼请求的克扣工资的经济补偿金，原审法院认为，张金潮的该诉讼请求须经劳动行政部门处理，现不予处理。
三、广凌公司是否须支付张金潮解除劳动关系的经济补偿金。原审法院认为，张金潮于2015年1月18日开始到中山市广凌新电器有限公司上班，应视为张金潮、广凌公司双方的劳动关系于2015年1月17日解除。庭审中，张金潮、广凌公司双方均未能提交相应的证据证明解除劳动关系的责任在于对方，故原审法院视为双方基于协商一致而解除劳动关系，广凌公司须支付张金潮解除劳动关系的经济补偿金。现已查明张金潮离职前12个月的平均工资为2373元/月，张金潮于2012年11月1日入职，故广凌公司须支付张金潮解除劳动关系的经济补偿金5930元（2373元/月×2.5个月），张金潮诉讼请求4750元，原审法院予以支持。
四、广凌公司是否须支付张金潮加班工资。原审法院认为，根据广凌公司所提交的工资表，工资项目包含基本工资和加班工资，其中明确载明基本工资为1800元，故原审法院直接认定张金潮正常工作时间的基本工资金额为1800元。庭审中，张金潮、广凌公司双方均已确认张金潮每月上班28天，每天上班8小时的事实，故张金潮诉讼请求的加班工资为周六、日加班工资。因广凌公司所提交的考勤记录并未经张金潮签名确认，而张金潮亦未举证证明其具体的加班情况，故原审法院基于合理原则，认定张金潮每月周六、日加班6天，2013年1月1日至2015年1月17日期间合共周末加班144天(6天/月×12月/年×2年）。故，广凌公司须支付张金潮2013年1月18日至2015年1月17日期间包含加班工资在内应领取的总工资金额应为67034.5元【1800元/月×12月/年×2年+1800元÷21.75天×144天×200%】。张金潮在2013年1月1日至2015年1月17日期间的工资总额为53701.6元(47732元+2169.6元+1900元+1900元），故广凌公司仍须支付张金潮2013年1月1日至2015年1月17日期间的工资差额13332.9元（67034.5元-53701.6元）。对于2012年11月1日至2012年12月31日期间的加班工资差额。原审法院认为，张金潮须对其离职前两年以上的加班情况进行举证，现张金潮并未就上述期间的加班事实进行举证，故张金潮对上述期间加班工资的诉讼请求并无依据，原审法院不予支持。
五、广凌公司是否须支付张金潮2013年、2014年年休假工资。原审法院认为，张金潮于2012年11月1日入职，故张金潮自2103年11月1日起享有每年5天的带薪年休假。庭审中，广凌公司并未举证证明已安排张金潮带薪年休假，亦未举证证明已按加班工资标准支付张金潮带薪年休假工资待遇，故张金潮诉讼请求广凌公司支付2013年、2014年带薪年休假工资，原审法院予以支持。张金潮的基本工资为1800元，故广凌公司须支付张金潮带薪年休假工资金额为1655.2元（1800元÷21.75天×10天×200%）。
六、广凌公司是否须支付张金潮工伤待遇。原审法院认为，张金潮并未就其遭受工伤的事实进行举证，故张金潮诉讼请求广凌公司支付工伤待遇并无依据，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、广凌公司于判决生效之日起七日内支付张金潮2014年12月份工资1900元、2015年1月份工资1900元、解除劳动关系的经济补偿金4750元、2013年1月1日至2015年1月17日期间的加班工资差额13332.9元、2013年及2014年期间带薪年休假工资1655.2元，合共23538.1元；二、驳回张金潮的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由广凌公司负担。
上诉人张金潮不服原审判决，向本院上诉称：1.未签订劳动合同的时间是从2013年11月2日开始计算，其未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求未超过仲裁时效，即使视为签订无固定期限劳动合同，也应该采用书面形式；2.广凌公司于2015年1月26日违法解除劳动合同，但未在当时结清工资，属于无故拖欠工资，应支付拖欠工资25%的补偿金；3.因广凌公司属于违法解除劳动合同，应向其支付二倍经济补偿金；4.广凌公司应向其支付的加班费远不止原审判决认定的部分；5.带薪年休假工资应以三倍计算；6.广凌公司承诺可以报销其医疗费等；7.广凌公司没有提前一个月通知，应支付一个月的工资。故请求：1.广凌公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额53200元；2.广凌公司支付拖欠2014年12月1900元和2015年1月1900元，共3800元，及无故克扣工资的补偿金950元；3.广凌公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金4750元；4.广凌公司支付周六日加班费40708元；5.广凌公司支付年休假（工资）2620元；6.广凌公司支付2013年工伤医药费1100元及休息一个月工资1900元。
上诉人广凌公司也不服原审判决，向本院上诉称：1.关于加班费的问题。张金潮于2013年1月至4月的基本工资是1100元2013年5月以后的基本工资是1310元，其每月《工资表》上的出勤时间大于30天，张金潮在领取时签名确认，其已经足额支付张金潮加班工资；2.关于带薪年休假的问题。张金潮于2013年休假16天，因此，不应当支付2013年带薪年休假工资；3.关于经济补偿金问题。2015年1月17日，其应张金潮的要求去广凌新电器公司任职保安，不属于双方协商一致解除劳动合同的情形。张金潮于2015年1月25日上班时间喝酒，严重违反规章制度，故不应当支持经济补偿金。故请求：1.撤销原审判决，改判其只须支付2014年12月工资1900元及2015年1月工资1900元，其他款项无须支付；2.张金潮承担本案诉讼费用。
对于上诉人广凌公司的上诉理由，张金潮答辩称：不同意广凌公司的上诉意见，其一直没有与广凌公司签订劳动合同。
二审期间，上诉人张金潮向本院提交《工商公示信息》复印件一份，拟证明上诉人广凌公司与中山市广凌新电器有限公司属于同一公司；广凌公司以该证据无盖章，不确认其真实性。
本院经审理查明：原审判决查明事实属实，本院予以确认。张金潮认为原审判决对于其每月上班时间查明错误，但是，原审判决查明其主张每月上班时间与其二审的意见一致，即张金潮主张其在职期间工资标准为每月工作28天，故张金潮该意见不属于原审判决查明事实的异议。
本院认为：本案是劳动合同纠纷案。结合张金潮的上诉意见、广凌公司的上诉理由、双方的答辩意见，以及双方的庭审陈述，针对本案的争议焦点，本院分析如下：
一、关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。张金潮于2012年11月1日入职广凌公司，至2013年11月2日起，应视为广凌公司已经与张金潮订立无固定期限劳动合同；张金潮于2015年2月2日就未订立书面劳动合同向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起二倍工资差额的主张，结合《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，应认定张金潮向广凌公司主张自2012年12月1日起至2013年11月1日止期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的权利已经超过法定仲裁时效期间，依法应予驳回。原审判决对此认定正确，本院予以确认。张金潮认为其该权利未超过法定仲裁时效期间，不符合法律规定，本院不予支持。
二、关于克扣工资补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。本案中，张金潮要求广凌公司向其因拖欠2014年12月、2015年1月工资的赔偿金950元，该主张未经劳动行政部门处理，现径行向法院提出诉讼请求，不符合法律规定，本院对此不予处理。原审判决对此认定正确，本院予以确认。
三、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，张金潮于2015年1月18日从广凌公司调职至中山市广凌新电器有限公司上班是事实，广凌公司提交的证据未能证明张金潮提出离职，可视为广凌公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，广凌公司应向张金潮支付经济补偿。原审判决根据张金潮月工资标准、工作年限和张金潮的主张，确定广凌公司应向张金潮支付解除劳动合同的经济补偿金4750元，符合法律规定，本院予以确认。广凌公司的该上诉主张不成立，本院不予支持。张金潮上诉主张的经济补偿金数额与原审判决认定一致，应视为张金潮服从一审判决该判项，因此，本院对张金潮的该上诉请求，不予处理。
四、关于加班工资的问题。首先，广凌公司在原审阶段提交的多份《工资表》中，均记载张金潮每月基本工资为1800元，原审法院据此认定张金潮的基本工资为1800元/月，并无不妥；根据双方对张金潮出勤时间的陈述及相关证据，结合广凌公司已向张金潮支付的加班工资，认定广凌公司应向张金潮支付加班工资差额13332.9元，符合事实与法律依据，本院予以确认。广凌公司认为张金潮加班工资以中山市最低工资标准为计算标准，与其提供的《工资表》记载存在明显矛盾，因此，本院对广凌公司的该主张，不予采纳。另外，原审判决对张金潮加班工资分析认定中，按照每月周六、日加班6天计算，已经认定张金潮2013年1月1日至2015年1月17日期间周六、日加班共144天，故原审判决认定的加班工资差额13332.9元，已经包括张金潮上诉主张的周六、日加班工资。故本院对张金潮的该上诉请求，不予支持。
五、关于带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10后的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。本案中，张金潮于2012年11月1日入职，至本案仲裁之日（2015年2月2日）止，其2013年、2014年带薪年休假均为5天，广凌公司应安排张金潮在相应年度内足额休假。广凌公司提供的《工资表》和其他证据，未能说明其已经安排张金潮在2013年、2014年带薪年休假5天的事实，应当按照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，向张金潮支付年休假工资差额1655.2元。原审判决对此认定正确，本院予以确认。广凌公司该上诉主张，理据不足，本院不予支持。
另外，张金潮未举证证明其在2013年受工伤的事实，其径行提出工伤保险待遇的主张，依据不足，本院不予支持。并且，双方对2014年12月工资1900元、2015年1月工资1900元，均不持异议，本院予以照准。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当。张金潮、广凌公司的上诉理由均不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张金潮负担5元，由上诉人中山市广凌燃气具有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一五年十二月二日
书 记 员 李爱婷