辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终939号
上诉人（原审原告）：张志义。
被上诉人（原审被告）：沈阳霓峰房地产开发有限公司。
法定代表人：宋堃，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孟庆铠，辽宁同方律师事务所律师。
上诉人张志义与被上诉人沈阳霓峰房地产开发有限公司（以下简称“霓峰房产”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初12378号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月18日立案后，依法组成由审判员程慧担任审判长，审判员周海鹏（主审）、代理审判员白晓辉参加评议合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人张志义、被上诉人霓峰房产委托诉讼代理人孟庆铠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张志义上诉请求：上诉人已与被上诉人建立了事实的劳动关系，一审法院认定事实错误，有证不用，缺少说理性。请求撤销一审判决，支持上诉人一审诉求，同时，应以判决生效日计算被上诉人与上诉人间拖欠工资、双倍工资、赔偿金，且本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。
霓峰房产辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回张志义上诉，维持原判。
张志义一审法院起诉请求：2015年6月，张志义进入霓峰房产处做副总工程师工作。2015年9月11日张志义入职用人单位为沈阳兴铭房地产有限公司，岗位总工程师，年薪31.9万元，每月26,583.33元，试用期6个月，试用期工资21,266.67元，绩效考核薪资另计。入职沈阳兴铭后，沈阳区域要求以区域总工的身份进行以上多个公司和项目工作，张志义与霓峰房产公司形成事实劳动关系，但其他公司未与本人签订劳动合同，未支付工资。上海三盛宏业投资集团有限公司219项目城建的公司有沈阳瀚峰房地产开发有限公司、沈阳霓峰房地产开发有限公司合作的龙之梦地块项目，张志义多次提出异议，这几个公司一直在拖延。2016年4月7日，张志义被沈阳兴铭辞退，主要原因是张志义多次干这几个公司的活，多次提出异议，造成几个老板的不满。张志义与四家单位建立了多层劳动关系，第一家是沈阳兴铭房地产公司我与该公司签订了劳动合同，约定岗位是总工程师，月工资是26,583.33元，年薪31.9万元。第二家是沈阳景盛万利，约定岗位是总工程师，没签订劳动合同，月工资是26,583.33元，年薪31.9万元。第三家是沈阳瀚峰房地产开发有限公司，没签合同，月工资是26,583.33元，年薪31.9万元。第四家沈阳霓峰房地产开发有限公司没签订劳动合同，月工资是26,583.33元，年薪31.9万元。这四家公司在同一办公地点办公，张志义是在同时进行着四家的工作，工作地点是沈北新区浦和大道55号办公楼，负责的三个项目分别是三盛颐景蓝湾、三盛颐景御园、三盛颐景园，在沈北新区，另一个是在大东龙之梦一号公馆，城建这四个项目的公司均上海三盛宏业投资集团有限公司独立的子公司。因张志义是与四家单位建立了多层劳动关系，认为四家单位应该分别给张志义开合同约定的工资，现在只有兴铭给张志义开了，认为其他三家公司应该给张志义补偿，现在还存在事实劳动关系，本次诉讼仅将霓峰房产作为霓峰房产，其他张志义另案告诉。张志义的工资是沈阳兴铭房地产公司给开的，每月开26,583.33元，试用期21,266.67元，试用期6个月，打卡形式发放。工资开到2016年4月7日，兴铭房产给张志义解聘，无理由解聘。为维护张志义合法权益，故诉至法院，请求：1、确认霓峰房产与张志义存在事实劳动关系（2015年9月11日至解除劳动合同判决生效日）；2、霓峰房产与张志义解除事实劳动关系（解除劳动合同生效日为判决生效日）；3、霓峰房产支付张志义2015年9月11日-2016年9月10日拖欠工资340,266.66元；4、支付未签合同双倍工资265,833.33元；5、支付张志义2015年9月11日至今赔偿金，每年二个月，工资标准每月15,456.75元，共计两年，总赔偿金额61,824元；5、诉讼费霓峰房产承担。
一审法院认定事实：张志义曾系沈阳兴铭房地产有限公司职工，2015年9月17日张志义（乙方）与沈阳兴铭房地产有限公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：合同期限从2015年9月11日至2020年9月11日；试用期6个月从2015年9月11日至2016年3月11日，试用期工资为21,266.67元每月；根据甲方工作需要，乙方同意从事总工程师工作；乙方同意在甲方安排的工作地点中国沈阳从事工作；乙方应认真履行甲方指定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作，未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职；乙方固定年薪为31.9万元/年，每月发放为税前26,583.33元，绩效考核薪资当月度考核下月度兑现，具体参照《上海三盛宏业投资集团绩效管理激励方案手册（试行）》执行。
张志义入职沈阳兴铭房地产有限公司时，签订的《员工个人信息档案表》印有“上海三盛宏业投资集团”。
张志义庭审中自认，沈阳兴铭房地产公司向其支付了2015年9月11日至2016年7月15日期间的工资，金额为：试用期21,266.67元，试用期6个月，转正后每月26,583.33元，并为其缴纳了期间的社会保险。2016年7月15日，张志义与沈阳兴铭房地产公司协商解除劳动合同关系，沈阳兴铭房地产公司实际向其支付了3个月工资作为经济补偿金。
另查明：张志义向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。2016年10月28日该委作出沈劳人仲不字（2016）668号不予受理通知书。张志义不服，诉至该院。
一审法院认为，关于张志义、霓峰房产之间是否存在劳动关系是本案焦点问题。该院认为，张志义与沈阳兴铭房地产有限公司之间签订劳动合同，由沈阳兴铭房地产有限公司向其发放工资、缴纳社会保险，故张志义与沈阳兴铭房地产有限公司之间存在劳动关系是不争的事实。张志义作为沈阳兴铭房地产有限公司沈阳区域的总工程师，基于其岗位职责，工作内容涉及其他公司领域符合常理，且霓峰房产与沈阳兴铭房地产有限公司均是上海三盛宏业投资集团下属公司，存在业务交叉符合行业惯例。虽然张志义、霓峰房产之间虽有工作往来，但双方并没有建立劳动能够关系的意思表示，并无建立劳动关系的合意，张志义也不接受霓峰房产的管理，不符合劳动关系的要件特征，并不具有劳动关系成立的特点，故双方根本不存在劳动关系。张志义主张其与霓峰房产及沈阳兴铭房地产有限公司，建立了多重劳动关系，于法无据，该院不予支持。关于张志义本次诉讼的各项主张，均是基于张志义、霓峰房产之间存在劳动关系的前提下的合法权益，故对张志义的诉讼请求，该院不予支持。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决驳回张志义的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由张志义负担。
二审中，当事人没有提交新证据，本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点为：张志义与霓峰房产是否存在事实的劳动关系。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定：“用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资金支付凭证或记录（职工发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者证言。”本案中，张志义已与案外人沈阳兴铭房地产有限公司签订了劳动合同并由该公司向其发放工资、缴纳社会保险，故双方存在劳动关系。同时霓峰房产与兴铭房产虽然是上海三盛宏业投资集团下属公司，但仅能说明张志义作为兴铭房产沈阳区域总工程师在二公司之间的业务存在一定联系，亦不能因此证明张志义与霓峰房产建立了劳动关系，但张志义未向法庭提供其与霓峰房产之间建立劳动关系证据证明其主张，故张志义主张与霓峰房产和兴铭房产建立双重劳动关系无事实依据，故本院对其上诉请求不予以支持。
综上所述，张志义的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张志义负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 程 慧
审 判 员 周海鹏
代理审判员 白晓辉
二〇一七年二月十日
书 记 员 石 双