辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）沈中民五终字第02148号
上诉人（一审被告）：中航沈飞民用飞机有限责任公司。
法定代表人：杨雷，总经理。
委托代理人：石碧硕。
委托代理人：朱智勇。
被上诉人（一审原告）：战鹰。
委托代理人：ＸＸ。
委托代理人：杨武。
上诉人中航沈飞民用飞机有限责任公司（以下简称沈飞公司）因与被上诉人战鹰劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第460号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月22日受理后，依法由审判员韩鹏担任审判长并主审，与代理审判员戈利利、吴锡共同组成合议庭，于2015年10月28日公开开庭审理了本案。上诉人沈飞公司的委托代理人朱智勇、石碧硕，被上诉人战鹰及其委托代理人杨武、ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
战鹰一审期间诉称，2008年2月、2009年2月及2011年2月，战鹰分3次与沈飞公司签订了劳动合同，战鹰在沈飞公司从事铆工工作，工作期间任劳任怨、努力工作，按时完成沈飞公司交给的各项工作任务。2014年7月在没有任何理由的情况下，沈飞公司提出让战鹰参加培训，战鹰虽然经过努力参加考核，最后被通知未通过考核。按照沈飞公司的要求，未通过考核的可以再次培训考核，但沈飞公司并未再次培训考核，就直接将战鹰调离岗位，在战鹰与沈飞公司就此问题协商过程中，沈飞公司直接解除了与战鹰的劳动合同。其理由是战鹰不到岗超出15个工作日，而事实上战鹰一直到单位上班，并与公司于主任协商。战鹰认为沈飞公司作出的开除决定，没有事实和法律依据，即便是培训考核不合格，也应依照沈飞公司的规定进行第二次培训考核。战鹰在单位工作期间，没有任何的违纪违规，沈飞公司让战鹰参加培训考核，实际上就是制造事由调离战鹰的工作岗位，制造事端解除合同。故诉至法院，请求判令沈飞公司继续履行与战鹰签订的劳动合同并由沈飞公司承担诉讼费用。
沈飞公司一审期间辩称，战鹰与沈飞公司仅于2008年和2011年签订过劳动合同，第二次劳动合同正在履行期间，不存在第三次签订劳动合同的事实，也不存在无固定期限的劳动合同；战鹰原系沈飞公司的铆装钳工，近年来经常旷工、消极怠工，绩效考核成绩极低，为此，沈飞公司根据相关规定安排包括战鹰在内的部分员工进行了为期近一个月的脱产培训。培训后，沈飞公司对受训员工进行了理论知识和实际操作考核，以评定其是否能继续胜任铆装钳工工作。战鹰因为理论水平低，实际操作能力有限，未能通过考试。沈飞公司依据培训规定，按照人力资源部门要求，将其转岗至零件制造中心生产准备岗位，岗位试用期三个月，试用期期间由零件制造中心继续进行考核。战鹰调整后的岗位为生产准备工，符合他的实际工作水平，而战鹰无视沈飞公司的合理安排，坚持不到岗报到，拒绝参加生产工作。按照沈飞公司管理制度的规定，沈飞公司与战鹰解除劳动关系。战鹰工作能力低，工作态度及工作能力差，严重违反沈飞公司的规章制度，对沈飞公司的正常生产秩序造成了不良影响，并使沈飞公司蒙受了人工成本损失。沈飞公司解除与战鹰的劳动关系合情合理，合法合规，请法院驳回战鹰的诉讼请求。
一审法院查明，战鹰从2008年2月1日开始在沈飞公司工作，双方分别于2008年2月1日及2011年2月1日签订了书面劳动合同，合同约定战鹰的工作岗位为铆工，其中，双方于2011年2月1日签订的劳动合同约定合同期限至2017年3月31日。2014年6月4日，沈飞公司向战鹰发出了《关于参加公司培训基地培训的通知》，决定让战鹰参加岗位胜任能力培训，2014年6月30日培训结束后，沈飞公司组织了培训考核。2014年7月22日，沈飞公司发布了《关于铆装钳工岗位再培训人员考核结果及处理意见的通报》，认定战鹰培训考核结果为不合格，随后沈飞公司通知战鹰，将战鹰调转到零件制造中心生产准备工岗位，但战鹰对考核结果不认可，不同意调转工作岗位而拒绝到新的岗位报到，并一直找沈飞公司负责人员协商。2014年9月9日，沈飞公司下发了《关于给予战鹰开除处分的决定》，以“不服从组织正常调动、工作分配，调令下达超过15个工作日不到岗”为由，给予战鹰开除处分。2014年9月11日，沈飞公司对战鹰关于调转工作岗位的申诉给予了回复。由于双方对相关事宜协商未果，战鹰于2014年12月12日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行劳动合同，该委员会于2015年1月26日作出沈浑劳人仲字（2015）18号仲裁裁决书，驳回战鹰的仲裁请求，战鹰不服诉讼至法院。
一审法院认为，战鹰作为沈飞公司的员工，双方从2008年2月1日开始建立了劳动关系，且签订了书面的劳动合同，双方均应按照劳动合同的约定及我国相关法律规定全面履行各自的义务。沈飞公司安排战鹰培训后为战鹰调转了工作岗位，而后战鹰拒绝到新岗位报到而发生纠纷后，沈飞公司解除了战鹰的劳动关系，沈飞公司解除劳动关系的理由为“战鹰不服从组织正常调动、工作分配，调令下达超过15个工作日不到岗”，而调转工作岗位的理由为战鹰培训考核不合格，对此，战鹰对考核的结果不予认可，并未在成绩单上签字确认，由于考核试卷是由沈飞公司单方评定后发布成绩，在双方已经产生纠纷的情况下，无法确保考核成绩的客观性及公正性，在无其他证据证明战鹰的业务能力不能胜任其工作岗位的情况下，沈飞公司安排战鹰调转工作岗位缺乏充分的理由。双方签订的书面劳动合同明确约定战鹰的工作岗位为铆工，且战鹰在相同的工作岗位上连续工作七年多，在无其他证据证明战鹰的业务能力不能胜任其工作岗位的情况下，沈飞公司为战鹰调转工作岗位系违反劳动合同约定的行为，且沈飞公司为战鹰调转的工作岗位为生产辅助工而非技术工种，与战鹰所擅长的工作不相关，薪资待遇也存在差异，沈飞公司作出调转决定后，战鹰未予认可且一直到沈飞公司负责人处积极协商解决，并未消极怠工，因此，在双方劳动合同尚未到期的情况下，沈飞公司提前与战鹰解除劳动合同理由不充分，战鹰要求继续履行劳动合同的请求合乎法律规定，予以支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：沈飞公司与战鹰继续履行双方于2011年2月1日签订的劳动合同（合同期限至2017年3月31日）。案件受理费人民币10元，由沈飞公司承担。
一审宣判后，沈飞公司不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。其上诉理由是：一审判决部分事实认定错误，适用法律错误，导致判决错误。1、沈飞公司安排战鹰参加培训符合规章制度的规定。战鹰2013年事假41天，旷工29.5天，第四季度考核排名靠后；2014年l至5月份，事假13天，旷工3.5天，第一季度考核排名靠后。符合参加培训的条件，沈飞公司安排战鹰进行培训符合事实，符合法律和规章制度的规定。战鹰培训总成绩71.4分，均有其考试试纸为证，是真实的、客观的、公正的。2、沈飞公司安排战鹰转岗符合规章制度的规定，是正常的工作调动和分配。2014年6月4日，沈飞公司安排战鹰参加培训，培训时间2014年6月4日至6月30日，培训方式为脱产培训，包括理论教学和实际操作，进行理论考试和实际操作考试。明确告知其“对于总成绩通过80分的学员将结束培训返回本岗位；总成绩低于80分的学员将对其进行转岗或二次培训。”是符合法律规定的，履行了告知义务，沈飞公司安排其转岗符合企业规章制度的规定，是正常的工作调动和分配。3、沈飞公司对战鹰予以开除解除劳动合同，事实认定准确，证据确实，适用法律和规章制度正确。战鹰接到公司相关人员通知，其本人已经知晓于2014年8月1日到零件制造中心生产准备工岗位。但是，战鹰至8月29日仍未到岗，严重违反了《劳动合同法》第三十九条第二款和沈飞公司《员工政纪处分办法》第二章第四节第六十五条（四）项规定：“不服从组织正常调动、工作分配，调令下达超过15个工作日不到岗的，给予开除处分”2014年9月9日，沈飞公司经研究决定，对战鹰给予开除处分。
战鹰二审期间辩称，沈飞公司故意制造事端，假借基础培训调离战鹰工作岗位，沈飞公司解除双方未到期的劳动合同违法。战鹰对工作非常珍惜，不存在工作不认真的行为。战鹰有资格证书，完全能胜任工作岗位。
本院认为，一审判决存在以下问题：1、一审判决认为在沈飞公司与战鹰双方已经产生纠纷的情况下，由于考核试卷是由沈飞公司单方评定后发布成绩，无法确保考核成绩的客观性及公正性，从而沈飞公司为战鹰调转岗位缺乏充分理由。同时又认定沈飞公司与战鹰是因为培训后为战鹰调转工作岗位而产生纠纷，两者相互矛盾。沈飞公司按照其单位的规定安排战鹰接受培训时，并没有为其调转工作岗位，而且在培训前也已明确告知战鹰培训合格后可以回到原工作岗位。因此一审判决认定沈飞公司为战鹰调转工作岗位缺乏充分理由不当。2、根据沈飞公司提供的相关证据材料，沈飞公司安排战鹰接受培训，并在战鹰培训不合格的情况下为战鹰调转工作岗位的行为均符合企业的规章制度，战鹰在调转工作岗位后超过十五日未到新岗位工作，违反了沈飞公司《员工政纪处分办法》的规定。在此情况下一审判决认定沈飞公司提前解除与战鹰的劳动合同理由不充分是否妥当。重审时，应当对此予以审查认定。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项的规定，裁定如下：
一、撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第460号民事判决；
二、发回沈阳市浑南区人民法院重审。
二审案件受理费10元，退还沈飞公司。
审 判 长 韩 鹏
审 判 员 戈利利
代理审判员 吴 锡
二〇一五年十二月一日
书 记 员 王 龙
本案裁定所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（三）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；