北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0101民初1482号
原告北京国宏金桥因为所以餐饮管理有限公司，住所地北京市东城区广渠门外大街广渠家园15号楼三、四层。
法定代表人马兴英，总经理。
委托代理人张丹丹，女，1987年9月12日出生，该公司行政人员。
被告李华荫，男，1965年9月2日出生。
原告北京国宏金桥因为所以餐饮管理有限公司（以下简称因为所以公司）诉被告李华荫劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员伊然独任审判，公开开庭进行了审理。原告因为所以公司之委托代理人张丹丹、被告李华荫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告系原告单位员工，2015年3月25日双方签订劳动合同，建立劳动关系。原告于2015年9月28日解除被告劳动合同，此时被告并没有转正，月工资为20000元。因此，原告支付2015年7月至8月期间的工资不存在差额，支付被告9月工资应当按照试用期的工资标准20000元计算。由于被告在工作期间，作为高级管理人员对消防工作管理不力，造成了原告的损失，原告依据公司管理规定解除与被告之间的劳动合同。被告无权获得经济补偿金。现原告不服劳动仲裁裁决结果，向法院提起诉讼要求：1、不支付解除劳动合同的经济补偿金19389元；2、不支付工资差额10000元；3、不支付工资22988.51元；4、诉讼费由被告承担。
被告辩称：被告认可劳动仲裁裁决认定的事实及裁决结果。不同意原告全部诉讼请求。
经审理查明：李华荫于2015年3月25日入职因为所以公司。同日，双方订立一份劳动合同，约定：合同于2015年3月25日生效，其中试用期至2015年6月24日止，合同于2018年3月24日终止；李华荫担任餐饮副总经理岗位。李华荫主张其工资标准为25000元/月，试用期按照该标准的80%发放（20000元/月）；因为所以公司在庭审中认可李华荫的该项主张。因为所以公司每月10日发放李华荫上个自然月的工资。
因为所以公司主张李华荫在职期间存在过错，提交了：手机短信的证据保全公证书、2015年8月28日责令限期改正通知书、2015年9月17日行政处罚决定书、行政处罚缴款书。经质证，李华荫不认可公证书的证明目的，主张短信前后并不连续，并称其不负责消防工作，仅负责经营、行政，消防工作是法定代表人负责承担的；对于责令限期改正通知书、行政处罚决定书、行政处罚缴款书真实性认可。
因为所以公司提交考勤记录，证明李华荫迟到及未打卡情况；李华荫主张因工作性质的原因不可能每天都在办公室，且外出都填写外出单，调休、出差都有相应单据，已经交到原告人力资源办公室，用于月底做考勤使用，不打卡就做全勤是不可能的。
因为所以公司还提交了2015年7月李华荫的承诺书，证明发生事故后，李华荫承诺自己的职责；李华荫认可承诺书的真实性。其中，该承诺书的内容均是对店铺营业额相关的承诺。
因为所以公司提交的公证费发票、支出凭单、行政处罚缴纳书、电话费发票，证明李华荫给其公司造成的损失：公证费2150元、行政处罚5000元、处理该事情的通讯费用；李华荫对上述证据的真实性认可，但证明目的及关联性不认可。
2015年9月28日，因为所以公司以“执行监管力度不够、不能完成公司制定的绩效考核指标、工作方法不当、不适合企业文化发展需要”为由，解除了李华荫的劳动关系。李华荫于同日收到《解除劳动关系通知书》但不认可解除理由。双方之间劳动关系于同日解除。
另查，李华荫提交了2015年7月、8月工资表，证明工资只发放到2015年8月，因为所以公司认可工资表真实性。
李华荫曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁）提起劳动仲裁申请，要求因为所以公司支付：1、未提前30日通知解除劳动合同代通知金25000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金50000元；3、支付2015年9月工资25000元；4、支付2015年7月-8月工资差额10000元。东城仲裁裁决：1、因为所以公司于本裁决书生效之日起10日内，支付李华荫2015年7月-8月每月工资差额人民币5000元，共计人民币10000元；2、因为所以公司于本裁决书生效之日起10日内，支付李华荫2015年9月1日-28日工资22988.51元；3、因为所以公司于本裁决书生效之日起10日内，支付李华荫解除劳动合同经济补偿金19389元；4、驳回李华荫的其他申请请求。裁决作出后，因为所以公司不服，起诉至本院，诉如所请。
上述事实，有当事人当庭陈述、劳动合同、公证书、考勤记录、承诺书、公证费发票、支出凭单、责令限期改正通知书、行政处罚决定书、行政处罚缴纳书、电话费发票、解除劳动关系通知书、工资表、银行对账单、裁决书等证据，在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据原、被告双方签订的劳动合同，李华荫的试用期至2015年6月24日止。因为所以公司主张，李华荫未转正，但未提交任何证据加以证明，本院对因为所以公司的该项主张不予采信。李华荫所提交的银行对账单显示因为所以公司以20000元/月的标准支付其工资至2015年8月，此后未再支付。故因为所以公司应按照转正后25000元/月的工资标准补足李华荫2015年7月及8月的工资差额共计10000元，其公司不同意支付差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。另，因为所以公司未支付李华荫2015年9月1日-28日期间工资22988.51元，其公司要求不支付此间工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院亦不予支持。
就解除劳动关系一节，因为所以公司以“执行监管力度不够、不能完成公司制定的绩效考核指标、工作方法不当、不适合企业文化发展需要”为由，解除了李华荫的劳动关系。因为所以公司主张2015年7月李华荫的承诺书系发生事故后，李华荫承诺自己的职责；然而该承诺书的日期早于2015年8月28日的责令限期改正通知书和2015年9月17日的行政处罚决定书，本院对于因为所以公司的上述主张，难以采信。另，承诺书的内容均是对二家店铺营业额的相关承诺，并非双方约定的考核指标，且因为所以公司未提交营业额的相关证据。故因为所以公司提交的证据不足以证明李华荫存在上述解除事由的情形，应对此承担举证不能的责任。因此，因为所以公司解除李华荫劳动关系的行为并不符合法律规定，李华荫在劳动仲裁阶段要求因为所以公司支付解除劳动合同经济补偿金的主张，理由正当；在劳动仲裁裁决书作出后，李华荫亦表示认可，且劳动仲裁结果中的解除劳动合同经济补偿金数额不高于本院核算标准，本院对此不持异议。因为所以公司要求不支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，原告北京国宏金桥因为所以餐饮管理有限公司支付被告李华荫二〇一五年七月及八月工资差额共计人民币一万元整；
二、自本判决生效之日起七日内，原告北京国宏金桥因为所以餐饮管理有限公司支付被告李华荫二〇一五年九月一日至九月二十八日期间工资人民币二万二千九百八十八元五角一分；
三、自本判决生效之日起七日内，原告北京国宏金桥因为所以餐饮管理有限公司支付被告李华荫解除劳动关系经济补偿金人民币一万九千三百八十九元整；
四、驳回原告北京国宏金桥因为所以餐饮管理有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告北京国宏金桥因为所以餐饮管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 伊 然
二〇一六年四月十四日
书 记 员 梁媛苑