湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雨民初字第6113号
原告：张怡谋。
委托诉讼代理人：彭若中，湖南联合天成律师事务所律师。
被告：宏峰集团（福建）有限公司，住所地福建省莆田市城厢区荔城大道太平洋中心C区B幢商住楼21B-22号六层。
法定代表人：蔡慧钦，总经理。
委托诉讼代理人：赵华，系公司员工。
原告张怡谋（以下简称原告）诉被告宏峰集团（福建）有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2016年1月8日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人彭若中，被告的委托诉讼代理人赵华到庭参加了诉讼。后依法转为普通程序，于2016年4月29日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人彭若中到庭参加了诉讼。被告经本院依法传唤，拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2014年5月5日进入被告的才子佳城（才子嘉都）项目部从事木工工作。双方未签订劳动合同。2014年8月16日，原告因公受伤，受伤后住院169天，出院后医嘱加强营养。2014年12月10日，经长沙市人力资源与社会保障局认定，原告构成工伤。2015年4月25日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成八级伤残。原告工资为每天260元，每月不低于6000元。原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会长劳人仲案字（2015）第682号《裁决书》，诉至法院，请求判令被告支付：工伤医疗费3499.7元、住院伙食补助费5915元、护理费16900元、交通费2000元、停工留薪期待遇187200元、一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金60000元、一次性工伤就业补助金60000元。
被告辩称，关于停薪留职期待遇，应当以原告住院时间为准；原告主张其每月工资为6000元，没有相应证据予以支持，被告认可按照其受伤前一年行业平均工资每月3658元计算；原告主张的护理费用，未提供证据支持；事发后，被告向原告支付了6500元。
经审理查明，原告于2014年5月进入被告承建的长沙才子嘉都项目工作，从事木工职务，被告以该项目为单位为该项目的工作人员购买了工伤保险。2014年8月16日，原告在工作过程中被掉落的木板砸伤。原告受伤后被送往长沙市中心医院、湘雅博爱康复医院进行治疗，住院共计169天。期间的医疗费由工伤保险基金支付。住院期间，被告未安排人进行护理，也未支付护理费和住院伙食补助费。原告出院后，在非签订服务协议的医疗机构治疗，产生医疗费3499.7元。2014年12月10日，原告被长沙市人力资源和社会保证金认定为工伤。2015年4月25日，原告被长沙市劳动能力鉴定委员会认定为八级伤残。原告受伤后，被告向原告支付了6500元，工头伍建军另行支付了20000元。本案中，原告陈述其每天工资为260元，每月不低于6000元。原告伤后未再在被告处工作，双方劳动关系实际解除。
原告伤后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请被告支付：一、一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金60000元、一次性伤残就业补助金60000元；二、停工留薪期待遇187200元；三、住院伙食补助费5915元、护理费16900元；四、医疗费3499.7元；五、交通费2000元。2015年10月15日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2015）第682号《裁决书》，裁决被告支付原告：一、一次性伤残补助金40238元、一次性工伤医疗补助金36580元、一次性伤残就业补助金36580元；二、停工留薪期工资29264元；三、护理费16900元、住院伙食补助5915元；五、交通费800元。原告不服上述仲裁，于2015年11月17日诉至本院，请求判如所请。
以上事实，有原、被告的身份资料、工商登记资料、《仲裁裁决书》、医疗病历、《工伤认定书》、劳动能力鉴定结论、交通费票据、残疾辅助器具费票据、当事人陈述及开庭笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告在被告处工作时发生工伤，经鉴定为八级伤残，并与被告解除了劳动关系，应当享受工伤待遇。因双方当事人均未提供证据证明原告工资标准，本院参照原告受伤前统筹地区上年度在岗职工平均工资3658元的标准确认原告工资标准。对于原告的工伤待遇损失，本院分析如下：
一、一次性伤残补助金40238元、一次性工伤医疗补助金36580元、一次性伤残就业补助金36580元。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施<工伤保险条例>办法》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为10个月的本人工资；用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准10个月的本人工资。双方终止工伤保险关系。因双方劳动关系已实际终止，故工伤保险基金应支付原告一次性伤残补助金40238元（3658元×11月）、一次性工伤医疗补助金36580元（3658元×10月）。被告应支付原告一次性伤残就业补助金36580元（3658元×10月）。
二、住院伙食补助费5915元。原告住院169天，参照本地消费情况，本院计算原告住院伙食补助费为5915元（35元×169天）。
三、护理费16900元。原告住院治疗169天，且被告未安排人员进行护理，本院参照本地护工护理费每天100元的标准，计算原告护理费为16900元（100元×169天）。
四、停工留薪期工资29264元。××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。参照原告伤情及伤残等级评定情况，本院认定原告停工留薪期为8个月，并计算停工留薪期工资为29264元（3658元×8个月），符合法律规定，本院予以确认。
五、交通费1000元。原告主张交通费2000元，本院根据原告治疗情况，酌情予以支持1000元。
以上一至三项中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、残疾辅助器具费，长劳人仲案字（2015）第682号《裁决书》裁决上述费用均由被告支付，被告未提起诉讼，且被告未为原告申报上述费用，故原告主张被告支付上述费用，本院予以支持。被告支付上述费用后，工伤保险基金支付的相应费用应由被告领取，不再支付给原告，原告应配合办理相关手续。原告在非签订服务协议的医疗机构治疗支付的医疗费3499.7元，不属于工伤保险基金支付范围，本院不予支持。原告受伤后，被告向原告支付了6500元，工头伍建军支付了20000元。其中工头伍建军支付的部分，系其与原告的其他法律关系，本院在本案中不予处理。被告支付的6500元，从案结事了、减轻当事人诉累的角度，应予以抵扣。本院酌情在护理费中予以扣除。
据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判令如下：
一、被告宏峰集团（福建）有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张怡谋一次性伤残补助金40238元、一次性工伤医疗补助金36580元、一次性伤残就业补助金36580元；
二、被告宏峰集团（福建）有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张怡谋住院伙食补助费5915元；
三、被告宏峰集团（福建）有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张怡谋护理费10400元（16900元-6500元）；
四、被告宏峰集团（福建）有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张怡谋停工留薪期工资29264元；
五、被告宏峰集团（福建）有限公司于本判决书生效之日起5日内支付原告张怡谋交通费1000元；
六、驳回原告张怡谋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告宏峰集团（福建）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 刘大川
人民陪审员 吴松球
人民陪审员 杨 宏
二〇一六年七月十九日
书 记 员 王 洪
附：
《工伤保险条例》
第三十三条××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付
一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。