沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0191民初121号
原告：韩淑平，女，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：孙明海，辽宁邦言律师事务所律师。
委托诉讼代理人：鄂志英，辽宁邦言律师事务所律师。
被告：沈阳经济技术开发区小哈津幼儿园，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：潘卫东，该单位董事长。
委托诉讼代理人：范玉龙，辽宁迅驰律师事务所律师。
原告韩淑平与被告沈阳经济技术开发区小哈津幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩淑平及其诉讼代理人孙明海、鄂志英，被告沈阳经济技术开发区小哈津幼儿园诉讼代理人范玉龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.被告支付原告未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资27,500元；3.被告支付原告未休年假工资5287.36元；4.被告支付原告住院期间的交通费1000元；5.被告支付原告住院期间的护理费3162.69元；5.被告支付原告住院期间的伙食补助费2200元。事实与理由：2013年年初原告到被告处食堂工作，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2017年1月9日，原告在工作期间，右手中指、环指、小指被和面机械挤压，后被诊断为手指开放性损伤，右手中指、环指、小指中节骨折，右手环指近节掌侧开放性损伤。后进行了手术治疗，右手中环指小指近节骨折钢板内固定。2017年10月31日进行了取出内固定装置手术。2017年11月原告去被告处请求申请工伤鉴定，被告不仅拒绝为原告申请工伤鉴定，拒绝支付工伤保险待遇，并且拒绝承认与原告存在劳动关系，故原告诉至法院，请求确认与被告之间的劳动关系，请求被告支付上述各项费用。
庭审过程中，原告撤回第4、5、6项诉讼请求。
被告辩称，针对原告第一项诉讼请求：原、被告双方不存在劳动关系，只存在劳务关系；针对原告第二项诉讼请求：原、被告双方于2012年11月签订了一份书面协议书，只不过双方将原告在被告工作定义为劳务，另外本案主张双倍工资已经超过了仲裁时效的规定；针对原告第三项诉讼请求：由于原、被告双方是劳务关系，且原告主张年假费用已过仲裁时效。
经审理查明，2012年11月1日，原告至被告处食堂从事面点工作。当时，双方签订《协议书》一份，约定：“……甲乙双方经平等协商一致，资源签订本劳务协议如下：本协议期限1年，到期后如果双方同意可以自动续期；原告担任现有岗位的工作，遵守相应的工作规程和制度，爱岗敬业，忠于职守；被告按相应岗位的薪酬标准每月向原告支付薪酬；若果单方解除本协议，必须提前15天告知”。该协议期限届满后，双方未再续签订。2017年1月9日，原告在工作中受伤，被送至医院治疗，并未再至被告处工作。2017年11月27日，原告送交被告《赔偿请求》一份，载明：“……于2017年11月1日做的二次手术，把钢板取出，但是手指功能丧失严重，因此不能在幼儿园继续工作……”。
另查明，被告未为原告缴纳过社会保险费用，亦未安排过原告休带薪年假。原告2016年月平均工资为1564.67元。
又查明，2018年1月2日，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与被告存在劳动关系、未签劳动合同二倍工资、未休年假工资、交通费、护理费、伙食补助费。该仲裁委以被申请人（申请人）主体不适格为由作出沈开劳人仲字[2018]1号不予受理通知书。原告不服该决定，诉至法院。要求确认与被告存在劳动关系；支付未签订无固定劳动合同双倍工资27500元、支付未休年假工资5172.41元、住院期间交通费1000元、护理费3162.69元、伙食补助费2200元。案件审理中，原告撤回交通费、护理费、伙食补助费三项诉讼请求。
以上事实的认定，有沈开劳人仲字[2018]1号不予受理通知书、《协议书》、《赔偿请求》及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告双方虽然签订过《协议书》，但该协议缺少原告工作内容、工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，故《协议书》缺少《劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，不能视为原、被告双方签订的劳动合同。协议书虽然不能作为劳动合同使用，但协议书系原、被告双方真实意思表示，且未违反国家强制性法律、法规之规定，应当有效。协议中原告应遵守被告的工作规程和制度，从事有报酬的劳动的约定本院予以采信。众所周知幼儿园均需为幼儿、教职工供应餐饮。原告在被告的食堂工作，其工作内容是被告的业务组成部分。原、被告双方又均具备《劳动合同法》第二条规定的劳动合同主体资格。综上，原告、被告之间建立的系劳动关系。2017年11月21日，原告向被告递交的《赔偿请求》载明：“手指功能丧失严重，因此不能在幼儿园继续工作”，原告此表述应当视为向被告提出解除劳动合同的意思表示，根据《劳动合同法》第三十七条之规定，原、被告双方劳动合同应于2017年12月27日解除。故原、被告双方自2012年11月1日起至2017年12月27日止存在劳动关系。
关于原告未签订劳动合同双倍工资的问题。如前所述，原、被告双方签订的《协议书》不具备劳动合同性质，应视为双方未订立过劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，被告应当支付原告自用工之日起第二个月至第十二个月止的双倍工资，因被告已经支付过原告该期间的工资，故仅需支付二倍工资与已支付工资的差额即可。但该二倍工资差额属于对用人单位未与劳动者订立劳动合同的惩罚，不属于劳动报酬，应当适用《劳动合同调解仲裁法》第二十七条第一款所规定的时效制度。原告自2012年2月起即知道自身权利受到侵害，却于2018年方向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其双倍工资差额之主张已超过一年仲裁时效，不应得到支持。
关于原告未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，劳动者享受带薪年假的福利待遇，用人单位未安排劳动者休年假的，应当按照劳动者日工资300%的标准支付年休假工资报酬。因该年休假工资属于福利待遇，应当适用《劳动合同调解仲裁法》第二十七条第一款所规定的时效制度。原告就年休假工资争议于2018年1月方向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其2016年之前的年休假工资已超过一年仲裁时效，不应得到支持。原告自2017年1月9日起未再至被告处工作，其已实际享受年假待遇，被告无须再支付原告该年未休年假工资。故对于原告带薪年假工资之主张，本院不予支持。
本案审理过程中，原告撤回关于交通费、护理费、伙食补助费的诉讼请求，属于原告对于自身民事诉讼权利的放弃，本院予以准许。
综上，根据《劳动合同法》第二条、第三十七条、第八十二条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告韩淑平自2012年11月1日起至2017年12月27日止与被告沈阳经济技术开发区小哈津幼儿园存在劳动关系；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳经济技术开发区小哈津幼儿园负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
人民陪审员 党 红
人民陪审员 张菊颖
二〇一八年七月三十日
书 记 员 郭佳梁
本案判决所依据的相关法律
《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。