山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁01民终549号
上诉人（原审原告）：丁保，男，1984年12月19日出生，汉族，住山东省肥城市。
委托诉讼代理人：李佩，北京市百瑞（济南）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国重汽集团济南专用车有限公司，住所地章丘市。
法定代表人：陈彦博，董事长。
委托诉讼代理人：刘坚强，国浩律师（济南）事务所律师。
被上诉人（原审被告）：济南基业人力资源服务有限公司，住所地济南市。
法定代表人：李翠云，总经理。
委托诉讼代理人：李文学，山东胜远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李皎，山东胜远律师事务所律师。
上诉人丁保因与被上诉人中国重汽集团济南专用车有限公司（以下简称重汽专用车公司）、被上诉人济南基业人力资源服务有限公司（以下简称基业公司）劳动争议一案，不服济南市天桥区人民法院（2016）鲁0105民初1846号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
丁保上诉请求：1.依法撤销一审判决第三项，改判基业公司向丁保支付经济补偿金45000元，重汽专用车公司承担连带赔偿责任；2.案件受理费由重汽专用车公司、基业公司承担。事实和理由：1.一审判决认定事实不清。基业公司已经于2016年2月28日为丁保出具了解除劳动合同证明书，已经将丁保辞退。从丁保2016年2月的工资数额也可以看出，丁保没有正常上班。如果丁保是自愿申请离职，至少在劳动合同期内，丁保为了保证自己遵守劳动合同，也会提前向基业公司提交离职申请书，等待基业公司审批。丁保不可能在不正常工作的情况下自愿书写辞职条。实际情况是丁保在基业公司于2015年2月28日将其辞退后，迫于压力补写了辞职条。因此一审判决认定丁保自愿离职错误。2.一审判决适用法律错误。根据解除劳动合同证明书和辞职条，至少可以认定是用人单位解除了劳动合同，丁保表示同意，属于双方协商一致解除劳动合同的情形。根据法律规定丁保也应该得到经济补偿金。根据证据可以看出，基业公司不仅违反劳务派遣“三性”违法用工，而且连续与丁保签订五次固定期限劳动合同。既然用人单位违法用工在先，即便是劳动者提出辞职，法律所赋予劳动者的权利也不应该因此灭失。
重汽专用车公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果公正，理应得到维持。丁保的上诉请求缺乏事实依据和法律依据，属于无理缠讼，应当依法驳回。
基业公司辩称，1.丁保上诉请求增加了一审的诉讼请求，而且数额计算错误。丁保上诉请求是要求支付经济补偿金45000元，但根据一审庭审笔录第7页倒数第1行至倒数第3行记载，丁保明确诉讼请求为支付补偿金37050元，并自愿放弃多余款项。因此丁保上诉请求与一审该诉讼请求不符。丁保计算经济补偿金错误。根据一审开庭笔录第7页倒数第5行载明，丁保计算自己解除终止劳动合同前十二个月平均工资为3900元，但根据基业公司一审提交的丁保终止合同前每月的工资数额计算其平均工资为3380元，根据一审法院2016年7月28日的笔录第2页第3行载明，丁保的委托诉讼代理人对基业公司提交的工资表和工资数额没有异议。因此假如基业公司应当向丁保支付经济补偿金，数额应为3380元×9.5=32110元。2.丁保上诉称其被迫书写辞职信没有任何证据证明，没有事实根据，不应得到支持。3.丁保主张其应当签订无固定期限劳动合同，该主张与《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”的规定不符，其该主张不应得到支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本案应依法驳回上诉，维持原判。
丁保向一审法院起诉请求：1.判决基业公司支付丁保一次性伤残就业补助金共计52512元及利息损失；2.判决基业公司支付丁保经济补偿金45000元。一审诉讼中，丁保明确诉讼请求，要求重汽专用车公司对上述两项付款义务承担连带赔偿责任。
一审法院认定事实：1.对丁保提交的2016年1月19日济南市劳动能力鉴定委员会出具的证明，重汽专用车公司、基业公司均认为该鉴定结论已经出具2年多，应当进行重新鉴定，但重汽专用车公司、基业公司均未向一审法院提交相关证据反驳上述证明，故对该证据的证明力一审法院予以认可。2.对基业公司提交的辞职申请、厂内人员调动通知单、解除劳动合同证明书，丁保对辞职申请真实性无异议，但丁保认为其书写辞职申请的前提是因为不出具该申请，已经汇入基业公司的社保基金赔偿部分不向丁保支付，因此丁保按照重汽专用车公司、基业公司的要求书写该申请，由于重汽专用车公司、基业公司违反法律规定用工，且强迫丁保离职，丁保即便辞职也应该得到经济补偿金。丁保亦认可双方劳动关系于2015年3月7日解除，但对厂内人员调动通知单及解除劳动合同证明书的真实性丁保有异议；重汽专用车公司对上述证据真实性及证明内容均无异议，虽基业公司未能提交厂内人员调动通知单、解除劳动合同证明书的原件，但结合辞职申请内容及各方当事人的陈述，一审法院对基业公司提交的上述三份证据的真实性及证明力予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：2006年2月，丁保入职基业公司，后被派遣至重汽专用车公司工作，丁保与基业公司先后签订五次固定期限劳动合同，最后一次固定期限劳动合同截止日期为2015年12月31日。2013年3月14日丁保在重汽专用车公司工作期间发生工伤事故，济南市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。基业公司为丁保缴纳社会保险至2015年2月。2015年3月1日，丁保向重汽专用车公司书写辞职申请，载明：“辞职因本人原因像（向）公司提出辞职丁保2015年3月1日”。2015年3月7日，丁保与基业公司解除了劳动合同。重汽专用车公司、基业公司均未向丁保支付一次性伤残就业补助金，基业公司未向丁保支付解除劳动合同经济补偿。2016年1月20日，丁保为申请人，以重汽专用车公司、基业公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金52512元及利息损失；2.裁决被申请人支付申请人经济补偿金45000元。2016年3月15日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案〔2016〕34号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南基业人力资源有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人丁保一次性伤残就业补助金52512元；被申请人中国重汽集团济南专用车有限公司承担连带赔偿责任；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”丁保于法定期限内诉至一审法院，请求：1.判决基业公司支付丁保一次性伤残就业补助金共计52512元及利息损失；2.判决基业公司支付丁保经济补偿金45000元。重汽专用车公司对上述两项付款义务承担连带赔偿责任。另查明，根据济人社发［2015］82号文件规定，2014年济南市在岗职工月平均工资为4376元。
一审法院认为，丁保与基业公司建立劳动关系后被派遣至重汽专用车公司工作，其在工作期间发生工伤事故，并经济南市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，且丁保与基业公司已于2015年3月7日解除了劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定：“…工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。…一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”据此，基业公司作为用人单位，丁保要求其支付其一次性伤残就业补助金52512元（4376元×12个月）的请求，符合法律规定，一审法院予以支持。关于丁保要求重汽专用车公司承担连带赔偿责任的请求，重汽专用车公司作为用工单位，负有对丁保工作环境提供安全保障的义务，丁保在重汽专用车公司的安排下从事劳动，造成工伤事故，重汽专用车公司对此负有责任，故重汽专用车公司应对丁保的工伤保险损害承担连带赔偿责任。关于丁保要求重汽专用车公司、基业公司支付一次性伤残就业补助金之利息损失的请求，没有法律依据，一审法院不予支持。关于丁保要求重汽专用车公司、基业公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因丁保已认可其书写辞职申请的事实，且该书面申请中已载明：“因本人原因像（向）公司提出辞职”，虽丁保称其辞职并非自愿，但并未能向一审法院提交充足的证据证明，现丁保又以重汽专用车公司、基业公司违法用工为由主张解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定，一审法院不予支持。综上所述，丁保要求基业公司支付一次性伤残就业补助金52512元及要求重汽专用车公司承担连带赔偿责任的诉讼请求，于法有据，一审法院予以认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告济南基业人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁保一次性伤残就业补助金52512元；二、被告中国重汽集团济南专用车有限公司对上述款项承担连带赔偿责任；三、驳回原告丁保的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三百条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南基业人力资源服务有限公司、被告中国重汽集团济南专用车有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为基业公司是否应当向丁保支付经济补偿金，重汽专用车公司对此是否应当承担连带赔偿责任。基业公司向丁保出具的解除劳动合同证明书上载明“于2015年2月28日，因辞职，终止（解除）劳动合同”，丁保在该解除劳动合同证明书上收到人处签名。解除劳动合同证明书载明的内容与丁保书写的辞职申请相互印证，可以证明丁保与基业公司之间劳动关系的解除原因系丁保因本人原因辞职。虽然辞职申请落款日期在解除劳动合同证明书落款日期之后，但是基业公司主张丁保于2015年2月28日口头提出辞职，基业公司即制作了解除劳动合同证明书，后丁保于2015年3月1日书写了辞职申请，基业公司于2015年3月7日向丁保送达了解除劳动合同证明书，该主张合法有据，本院予以采信。丁保主张系基业公司将其辞退并迫使其书写辞职申请，与解除劳动合同证明书载明的内容不一致，且没有证据证实，本院不予采信。鉴于丁保因本人原因向基业公司提出辞职，其要求基业公司支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。重汽专用车公司对此亦无需承担连带赔偿责任。综上所述，丁保的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人丁保负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一七年三月二日
书 记 员 刘 翔
实习书记员马晴