广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)穗中法民一终字第3288、3289号
上诉人（原审158号案被告，148号案原告）：广州珠江侨都房地产有限公司珠江帝景酒店，住所地广州市海珠区。
负责人：黄明非，该公司总经理
委托代理人：黄琼，该公司职员。
委托代理人：张永：该公司职员。
上诉人（原审158号案被告，148号案原告）：广州珠江侨都房地产有限公司，住所地广州市经济技术开发区。
法定代表人：鲍文格，该公司董事长。
委托代理人：佘泽伟，该公司职员。
委托代理人：陈花蕾，该公司职员。
被上诉人（原审158号案原告、148号案被告）：黄雯，住广州市海珠区。
委托代理人：许卫权，广东合邦律师事务所律师。
上诉人广州珠江侨都房地产有限公司珠江帝景酒店（以下简称珠江帝景酒店）、广州珠江侨都房地产有限公司（以下简称侨都公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2015）穗海法民一初字第148、158号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：黄雯、珠江帝景酒店因发生劳动争议，黄雯于2014年7月11日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求珠江帝景酒店、侨都公司向其支付：1、2014年6月至2014年7月期间的工资16013元以及逾期支付2014年6月份工资的罚金10675元；2、2014年6月份的交通费补贴3000元、通讯费补贴500元；3、2014年1月至6月的业务费用30000元；4、违法解除劳动合同的赔偿金396912元；5、未提前30日通知解除《劳动合同》的代通知金16538元；6、加班费492718元；7、2007年5月到2014年5月应休未休年假的工资191613元。该仲裁委以穗劳人仲案〔2014〕2550号受理。仲裁委在该案中查明：黄雯2006年5月10日入职珠江帝景酒店，离职前岗位为市场销售部经理兼总经理助理，2012年5月9日黄雯与珠江帝景酒店签订无固定期限劳动合同，2013年4月1日之前基本工资是8000元/月，2013年4月1日以后工资为10500元/月，每月中下旬以银行转账形式支付上月工资。2014年7月3日珠江帝景酒店以黄雯违反员工手册的第七章第四条第四项的规定的过失的第十五条和二十五条为由单方解除劳动合同。珠江帝景酒店提供的员工手册的第七章第四条第四项第15条内载：玩忽职守情节严重，造成损失10000元以上的；第20条内载：蓄意违抗酒店或上司的合理安排或调遣，不服从工作分配或恶意顶撞上司的；第24条内载：对出现工作失误拒不接受酒店有关处罚规定，经酒店查实的；第25条内载：违反酒店《奖惩制度》规定并达到由酒店予以辞退条件的。最后工作日为2014年7月3日。黄雯离职前11个月的平均工资为11162.64元/月。珠江帝景酒店是侨都公司的分公司。
2014年6月至2014年7月未支付工资问题，珠江帝景酒店支付黄雯工资至2014年5月31日。珠江帝景酒店确认黄雯2014年6月1日至2014年7月3日的工资未支付，未支付原因是由于黄雯未办理工作交接手续。珠江帝景酒店确认黄雯的工资2013年4月1日之前基本工资是8000元/月，2013年4月1日以后是10500元（含工龄工资500元）。黄雯未向劳动行政部门主张珠江帝景酒店未支付工资的权利。关于交通费补贴、通讯费补贴问题，黄雯主张珠江帝景酒店未支付2014年6月份的交通费补贴3000元、通讯费补贴500元，黄雯提供了证据4《2014年广州珠江帝景酒店福利费用报销标准及政策》证明其主张，珠江帝景酒店对黄雯提供的证据4的真实性不予确认，理由是因为与珠江帝景酒店提交的证据内容不一致，该证据不是目前实现的酒店服务的统一标准，珠江帝景酒店提供了证据10《酒店项目统一福利标准表》证明其主张，黄雯不予确认珠江帝景酒店提供证据10的三性，理由是因为其内容与黄雯提供的证据不一致。关于业务费用问题，黄雯主张有30000元业务费用珠江帝景酒店未支付，黄雯未能提供证据证明其主张。珠江帝景酒店对黄雯的仲裁请求不予确认。关于赔偿金问题，黄雯主张珠江帝景酒店违法解除劳动合同，珠江帝景酒店应支付赔偿金396912元，黄雯提供了证据10《解除劳动合同通知书》证明其主张。珠江帝景酒店对黄雯提交的证据10的三性予以确认。珠江帝景酒店主张解除劳动合同的原因是黄雯在总经理助理兼市场营销部经理任职期间，全权负责酒店管理工作，但未能尽到相应的管理职责，工作中存在疏忽和不作为，致使酒店在人力资源管理、巨额租赁款项催收以及酒店所具备的相关证照的办理都存在过失，并导致珠江帝景酒店重大经济损失，人力资源管理工作中存在的过失是指黄雯没有按照公司规定对招聘人员先行报告给公司审批，而是与当时的人力总监共同采取先录用后审批的方式招录了四名员工（陈某乙、杨某、高某、刘某），导致了珠江帝景酒店支付该4名招聘员工工资4万多元，因为该四名员工未获得批准，该四名员工工作后未支付其工资，导致劳动监察机关给予珠江帝景酒店两万元罚款。2、酒店曾有一块场地租给了广州市前卫惠丰散手俱乐部经营歌舞厅，后来双方于2011年8月协商一致后终止了租赁合同。经过双方协商确认，广州市前卫惠丰散手俱乐部欠珠江帝景酒店515万元租赁费用，因为广州市前卫惠丰散手俱乐部没有支付该费用，于是我司向海珠区人民法院提起了诉讼，诉讼请求得到了法院的支持，但是因为广州市前卫惠丰散手俱乐部的相关人员已经无法找到，致使酒店虽然向法院申请了强制执行，但是因为找不到该俱乐部的财产线索，海珠区人民法院下了终止执行的裁定书，致使酒店造成了515万元的重大损失，该损失是在黄雯担任营销部经理时所发生的，因此黄雯存在未能及时追讨、追缴的过失。3、黄雯担任总经理助理期间，存在证照过期半年未办理的情况，如康体部的广东省高危险性项目经营许可证，2014年1月5日已经过期，上级检查部门多次催唤，黄雯一直没有进行续签的手续，给我司正常经营造成极大风险隐患。珠江帝景酒店提供了证据4《关于督办广州珠江帝景酒店工作的情况汇报》及证据5《关于督办广州珠江帝景酒店人力资源工作的情况汇报》证明其主张。黄雯不予确认珠江帝景酒店提供的证据4及证据5的三性，理由是黄雯没有违反公司招聘流程招聘四名员工；该事项非黄雯职责范围，与黄雯无关。黄雯辩称，珠江帝景酒店称许可证过期未办理的说法与事实不符合，另珠江帝景酒店称黄雯违反员工招录流程与事实不符。1、该四名员工属于酒店基层员工，按照合生创展集团有限公司人员招录权限表，该四名员工只需要经过珠江帝景酒店的负责人同意，不需要经过珠江帝景酒店上级即酒店管理领导的同意。招录该四名员工的流程是该四名员工所在的部门经理提出申请后，经人力资源部、财务部、总经理批准同意后才办理入职手续的。在我方按照流程对四名员工的入职审批以后，人力资源部根据审批办理四名员工的入职，最终由珠江帝景酒店与四名员工签订了劳动合同，劳动合同签订时间是2014年3月中上旬，四名员工入职并为珠江帝景酒店提供了劳动的情况下，珠江帝景酒店的上级管理部门于2014年4月1日发文说珠江帝景酒店于2014年5月中下旬进行整改，要求珠江帝景酒店停止招录新员工，辞退试用期的员工，并且要裁员98人，在此情况下，珠江帝景酒店及其上级管理部门拒绝向该四名员工支付报酬，而且珠江帝景酒店的总经理（黄明非）已经明确同意向该四名员工支付报酬，但珠江帝景酒店的上级领导仍拒绝支付报酬，但根据酒店的权限无需上级同意。2、在2011年，广州市前卫惠丰散手俱乐部欠租时，黄雯于2013年3月5日已经及时向法院提起诉讼，主张租金，故黄雯不存在过失。而且起诉事宜黄雯已经向珠江帝景酒店汇报此事，判决后也申请了执行。故欠租一事与黄雯无关。3、关于经营许可证过期，高危险性体育项目许可证的过期时间为2014年1月5日；在2014年1月2日，黄雯已经以公司的名义向海珠区政府、政务服务中心及海珠区体育发展中心申请延长许可证的期限。黄雯提供了证据7《文件审批表》及当庭提供了证据5《海珠区政务服务中心受理通知书》及申请材料清单、证据6《关于是否采取法律手段追讨夜总会欠款的请示》证明其主张。珠江帝景酒店及侨都公司对证据7《文件审批表》的真实性与关联性不予确认，理由是该证据不能证明黄雯的证明目的，珠江帝景酒店与黄雯解除劳动合同是因为黄雯在工作中存在失误，给珠江帝景酒店带来巨大损失，与珠江帝景酒店是否改造、是否裁员不具有关联性。不予确认当庭提交的证据5、证据6的三性，因为已经超过了举证期限，且无原件。
原审另查明：珠江帝景酒店提供的证据4中的员工录用审批中没有黄雯对4名员工的入职签批意见；杨某的职位申请表显示有用人部门经理詹潮州及行政人事曾某的签批意见，杨某的人事变动表有经过总经理（申请人）的签名。珠江帝景酒店于2014年3月21日与杨龙飞签订劳动合同；珠江帝景酒店于2014年3月5日与陈某乙签订实习协议；珠江帝景酒店于2014年3月11日与刘某签订劳动合同；珠江帝景酒店于2014年3月13日与高某签订劳动合同。
关于代通知金问题，珠江帝景酒店解除与黄雯劳动合同的原因是：黄雯违反员工手册的第七章第四条第四项的规定的过失的第十五条和二十五条。
关于加班费问题，黄雯主张珠江帝景酒店应支付黄雯加班费492718元，黄雯提供了证据13《关于从2012年实行标准工作制的备忘录》及证据15《加班审批表、考勤记录表》证明其主张。珠江帝景酒店确认黄雯提供的证据13《关于从2012年实行标准工作制的备忘录》真实性，珠江帝景酒店辩称，虽然2012年之前一直实行5.5天的工作日，但是每周并未超过40个小时，并且该证据也不应作为黄雯主张加班费的证据，因为5.5天的工作日与劳动合同法规定的加班费的概念是不一致的。珠江帝景酒店不予确认黄雯提供的证据15的合法性和真实性，黄雯需要加班时应该提出申请并报领导审批，而该证据只有几份加班申请表，而且该证据还包括经理值班，其中珠江帝景酒店对2014年4月10日、14日、30日的加班申请表的真实性有异议，因为这几份加班申请表应该保存在珠江帝景酒店处，且审批人是同样提起劳动仲裁的原酒店行政人事部经理曾某。黄雯提交的证据15中2009年12月、2010年2月、2012年2月、2012年5月至12月、2013年1月至12月、2014年1月至3月、6月的考勤表属于黄雯批准，2014年2月2日、2014年4月10日的加班申请表属于黄雯本人申请和批准。黄雯当庭确认黄雯的加班申请由黄雯本人批准是无效的。
关于应休未休年假工资问题，黄雯主张2007年5月到2014年5月的年休假未休，珠江帝景酒店应支付未休年假工资，黄雯提供了证据12《关于员工年假调整通知备忘录》证明可享受休年假天数，证据12内载：经理级年假标准：工作满1年，次年可享受7天年假，工作满2年，次年可享受8天年假；工作满3年，次年可享受9天年假；以此类推，工作每满1年，年假天数递增1天，工作满9年或以上，每年可享受15天年假。年假必须在一年内休完，原则上不能累加使用，过期不休视为自动放弃休年假。珠江帝景酒店对证据12关于员工年假调整通知备忘录的三性予以确认。珠江帝景酒店对黄雯的主张不予确认，珠江帝景酒店辩称，黄雯已休年假，另外员工手册规定年假未休的经过一定期限后将清零，珠江帝景酒店提交证据7《关于年假调整的通知》及证据8《未休年假天数》证明其主张，黄雯确认证据7《关于年假调整的通知》的真实性，但不予确认关联性，因为根据广东省企业职工休假待遇以及企业职工带薪年假实施办法的规定，年休假应该是公司安排员工休假的；不予确认证据8《未休年假天数证明》的三性，理由是黄雯没有调休过。珠江帝景酒店提交的证据8没有黄雯签字，珠江帝景酒店没有证据证明黄雯已休年假。
广州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月12日作出穗劳人仲案〔2014〕2550号仲裁裁决书，裁决如下：一、珠江帝景酒店、侨都公司应在本裁决生效之日起三天内向黄雯支付工资11948.28元；二、珠江帝景酒店、侨都公司应在本裁决生效之日起三天内向黄雯支付违法解除劳动合同赔偿金189764.88元；三、珠江帝景酒店、侨都公司应在本裁决生效之日起三天内向黄雯支付未休年假工资19077.55元；四、驳回黄雯其他仲裁请求。
黄雯不服上述仲裁裁决，于2014年12月24日向原审法院提起诉讼，该院以（2015）穗海法民一初字第158号案受理。珠江帝景酒店、侨都公司也不服上述仲裁裁决，于2014年12月30日向该院提起诉讼，该院以（2015）穗海法民一初字第148号案受理。
本案一审诉讼期间，黄雯对仲裁裁决书查明的“黄雯离职前11个月平均工资11162.64元/月”有异议，黄雯认为其真实的平均工资为每月15108元，按珠江帝景酒店提供的《黄雯2013年7月-2014年7月的工资一览表》计算，黄雯的月平均工资为12477.2元。珠江帝景酒店对仲裁裁决书查明的“黄雯离职前11个月平均工资11162.64元/月”也有异议，认为仲裁裁决书查明的“2013年4月1日以后10500元（含工龄工资500元）”与事实不符，应当按照每月10000元计算。黄雯2006年才入职，刚满8年，按酒店的福利补贴规定，工龄工资的补贴标准是满一年补贴30元，最高限额300元，黄雯主张工龄工资500元没有事实依据。黄雯认为珠江帝景酒店所说的工龄工资标准是2014年7月1日后实施的，应按黄雯提交的《2014年广州珠江帝景酒店福利费用报销标准及政策》执行。
珠江帝景酒店提交《黄雯2013年7月-2014年7月的工资一览表》以证明黄雯2013年7月至2014年7月的工资收入情况，该表载：黄雯2014年5、6月的缺勤天数为0，2013年7月至2014年6月工资总额149726.43元，2013年双薪9500元。
珠江帝景酒店在（2015）穗海法民一初字第268号案中提交的《剩余加班及年休假统计》载：2014年6月11日统计，黄雯剩余加班小时数19.5小时，剩余年假天数20天。珠江帝景酒店在本案中提交的《剩余加班及年休假统计》与该案记载的一致。
黄雯在本案中提交广州珠江帝景酒店《假期申请表》载：黄雯2014年7月2日补假1天，请详细解释无薪假、病假及其他假：扣除后剩余积假余150.5小时，折合21.5天，“吴某”签名，员工签名“黄雯”，部门经理签名“黄雯”，总经理“冯某”签名，2014年7月1日。该表还载：白-行政人事部，红-部门存，黄-员工存。珠江帝景酒店确认冯某是其现任总经理，认为该证据是复写件而非原件，其中记载的内容可以后来添加，该证据来源不合法，如果是真实的，该申请表应由珠江帝景酒店保管，而不可能在黄雯手中，故不确认该证据的真实性、合法性、关联性。
另查，珠江帝景酒店在（2015）穗海法民一初字第268号案的仲裁阶段对该案黄雯提交的《2014年广州珠江帝景酒店福利费用报销标准及政策》（内容与本案黄雯提交的同名证据一致）的真实性予以确认，该证据载：总经理助理的手机费每月为500元；交通费总经理助理每一年报销双程飞机票；工作满一年，第二年开始发放50元/月工龄工资，此后工作期限每增加满一年，工龄工资增加50元/月，上限封顶500元/月。珠江帝景酒店在该案中还提交了2014年7月24日实施的《广州珠江帝景酒店员工福利津贴标准表》。
一审诉讼期间，黄雯表示同意以珠江帝景酒店提交的《黄雯2013年7月-2014年7月的工资一览表》所列金额为基数计算经济赔偿金。
黄雯在原审诉称：黄雯于2006年5月10日入职二珠江帝景酒店所在的公司，于2012年5月9日与珠江帝景酒店签订《无固定期限劳动合同》，约定黄雯任市场营销部经理一职，工资为8500元/月（8000元工资+500元工龄工资）。2013年4月1日，珠江帝景酒店将黄雯的职位调整为总经理助理兼市场营销部经理，工资调整为10500元／月（10000元工资+500元工龄工资）。同时，根据珠江帝景酒店《2014年广州珠江帝景酒店福利费用报销标准及政策》的规定，黄雯每月享有500元的工龄工资、500元的通信费补助、3000元的交通费补助、275元的餐费补助。
2014年7月3日，珠江帝景酒店以玩忽职守、违反员工手册为借口，非法解除与黄雯之间的劳动合同，黄雯当即提出异议，不同意珠江帝景酒店非法解除劳动合同。在劳动仲裁中珠江帝景酒店又以黄雯违规招聘陈某乙等四名员工、广州市前卫惠丰散手俱乐部拖欠515万元租金不能执行以及在广东省高危险性项目经营许可证过期半年未办理为借口，企图寻找各种牵强附会的理由和借口解除与黄雯之间的劳动合同。关于陈某乙等四名员工的招聘问题。由于陈某乙等四名员工属于基础员工（其中二名为保安、一名为前台文员、一名为服务员），该四人的招聘是由其所在的部门经理提出申请，报经人力资源部、财务部以及总经理批准后才办理入职手续，最终在2014年3月中上旬由珠江帝景酒店与该四名员工正式签订《劳动合同》，根据珠江帝景酒店的招聘流程以及珠江帝景酒店提交的证据《HER系统完全版权责流程》第7项的规定，酒店项目公司基层工作人员（部门经理）以下的聘用由酒店、项目公司的总经理批准。因此，陈某乙等四名员工的招聘是合法合规的。关于广州市前卫惠丰散手俱乐部拖欠515万元租金不能执行到位的问题。因该俱乐部拖欠租金，珠江帝景酒店与侨都公司在2012年就已经对该俱乐部向广州市海珠区人民法院提起诉讼，法院于2013年3月15日判决该俱乐部向二珠江帝景酒店支付515万元欠款和利息，该判决生效后，二珠江帝景酒店向广州市海珠区人民法院申请了强制执行。该案件中二珠江帝景酒店的代理人也同样是本案中珠江帝景酒店的代理人张永，张永应该清楚地知道事件与黄雯个人毫无关联。关于广东省高危险性项目经营许可证过期半年未办理的问题。高危证体育项目许可证的到期时间为2014年1月5日，在到期之前的2014年1月2日珠江帝景酒店就已经向海珠区政府、政务中心及海珠区体育发展中心申请延长许可证的期限。
为维护黄雯的合法权益，故起诉要求判令珠江帝景酒店、侨都公司：1、支付2014年6月、7月份的工资11948.28元（珠江帝景酒店应付的工资暂计至2014年7月3日，实际应当支付至判决确定《劳动合同》解除之日）。2、支付2014年6月、7月份的交通费补贴6000元（3000元／月×2个月）、通讯费补贴1000元（500元／月×2个月）、餐费补助550元（275元／月×2个月）。3、支付违法解除《劳动合同》的经济赔偿金256841.70元{按照黄雯被解除劳动合同前12个月的月平均收入【10000元基本工资+500元工龄工资+3000元住宿补贴+500元通信费补贴+275元餐费补贴+（10000÷12）元双薪】×8.5个月×2倍计算}；4、连带支付未提前30日通知解除《劳动合同》的代通知金15108.33元；5、连带支付加班费29869.30元（按照《假期申请表》剩余加班小时数21.5天×15108.33元／月÷21.75天×2倍计算）；6、连带支付2013年至2014年应休未休年假的工资362995.80元（按照珠江帝景酒店在劳动仲裁中提交的《剩余加班及年休假统计》剩余年休假20天，以被解除劳动合同前12个月的月平均收入15108.33元／月÷21.75天×20天×3倍计算）。珠江帝景酒店的诉讼请求无理，不同意珠江帝景酒店的诉讼请求。
珠江帝景酒店在原审辩称：黄雯在接到我方送达的《解除劳动合同通知书》后未按照通知要求办理离职及工作交接手续，依据我方的管理制度，在未办理完毕离职及工作交接手续之前，为保护我方的利益可以暂停发放其工资合理合法。其次，黄雯在任职期间，未能尽到管理职责，工作不作为，致使酒店在人力资源管理、巨额租赁款项未及时催缴，重要证照办理等方面存在重大法律隐患，并导致实际损失的发生，暂停发放黄雯的工资，待其办理完离职和工作交接手续后再发放的做法是合情合理的。再次，黄雯以解除劳动合同前十二个月的月平均应发工资作为计算其2014年5月1日至6月13日的工资没有事实依据，应当以我方根据其出勤天数做出的工资表确定的工资金额为依据。
按照黄雯的相关福利津贴标准规定，交通费、通讯费等补贴并非是发放给员工的个人所得，均需要在报销额度内根据因公支出票据，实报实销。餐费补助是我方为员工提供的工作餐预算，需根据员工用餐情况支付至餐卡中，不属工资范畴。况且，黄雯在我处工作截止日期为2014年7月3日，黄雯要求7月份全月的补贴属滥用诉权。
关于支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，因黄雯工作中出现严重失误，给我方造成重大经济损失，已违反我方的相关规章制度和《员工手册》的相关规定，我方给予其解除劳动合同的处理决定是合理合法的，不存在违法解除劳动合同，因此，无须向其支付解除劳动合同赔偿金。
代通知金的支付按照《劳动合同法》第40条的规定有明确的限制，黄雯的情况不属于本条规定的情形，因此，该项请求无事实及法律依据。
黄雯要求支付加班费没有事实依据。首先，《剩余加班及年休假统计》是由时任人力总监的曾某制作，制作时并未提供相应的加班申请表作为有效依据，因而并未得到我方的认可。我方之所以将该统计表作为仲裁证据是为了抗辩黄雯在仲裁申请书提出的巨额未休年休假工资及加班费，来证明黄雯的加班及年假仲裁请求虚假。此统计表在仲裁期间已经被黄雯否认了其真实性和合法性。在黄雯的提供的加班证据未被仲裁庭认可的情况下，黄雯又以此统计表作为其诉讼请求的依据，违背了诚实信用原则。
关于支付未休年假工资的问题，黄雯在计算此诉讼请求时又是依据在仲裁阶段被其否认效力的《剩余加班及年休假统计》，根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，年休假一般不跨年度安排。且根据2013年6月1日生效的关于员工年假调整通知的《备忘录》中第4条第4.3款规定，“在不影响工作的情况下，年假可以与其他法定假一起连休，必须在一年内休完，原则上不能逐年累加使用，过期不休视为自动放弃休年假。”因此，即便是《剩余加班及年休假统计》中确认的年休年假天数是真实的，也因黄雯未休年假未能及时请休，已视为放弃年假。年休假属于国家规定的企业应给予职工的一种法定福利，不属于劳动报酬的范畴，故不适用特殊时效的规定。黄雯在提起本次仲裁才主张之前未休年休假工资，超过一年的仲裁申请时效，已丧失胜诉权，应予驳回。
仲裁书及黄雯在计算未休年假工资时，忽略了《企业职工带薪年休假实施办法》第十条关于计算未休年假工资报酬比例的规定，都是按照日常工资收入的300%计算，而未将己支付职工正常工作期间的工资收入扣除，因而计算错误。
黄雯在计算2014年6月份应发工资标准时沿用了仲裁书中确定的月平均工资标准10500元，在计算违法解除劳动合同赔偿金、代通知金、加班费、未休年休假工资时，却又以没有证据依据的工龄工资、交通补贴、通讯费补贴、餐费补贴、双薪通加在一起来计算其被解除劳动合同前个月的平均工资，显属错误。另外，裁决书认定黄雯自2013年4月1日以后的工资为10500元／月也是错误的，《人事变动单》显示黄雯自2013年4月1日以后的工资为10000元/月。
综上，请求法院判令：1、不服穗劳人仲案（2014）2550号仲裁裁决书第一、二、三项裁决内容；2、确认我方与黄雯解除劳动关系为合法解除，无需支付赔偿金189764.88元；3、确认黄雯2014年5月1日至2014年6月13日的工资按照我方根据出勤天数所做工资表确定的金额支付；4、确认黄雯2013-2014年度年假工资请求因个人原因未及时请休不应得到支持且仲裁裁决书计算年假工资标准错误（19077.55元）；5、本案诉讼费用由珠江帝景酒店承担。
侨都公司在原审辩称，同意珠江帝景酒店的意见。我司与黄雯不存在劳动合同关系，珠江帝景酒店有独立的财产能够承担法律责任。
原审法院认为:珠江帝景酒店作为侨都公司的分支机构，不具备法人资格，侨都公司应在珠江帝景酒店财产不足以清偿债务的情况下承担补充清偿责任。
关于未支付工资问题，珠江帝景酒店及黄雯双方当庭确认解除劳动合同日及最后工作日为2014年7月3日，故双方已于2014年7月3日解除劳动合同，工资应支付至该日止。珠江帝景酒店确认黄雯2014年6月1日至2014年7月3日的工资未支付，根据《广东省工资支付条例》第十条，用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。珠江帝景酒店不得以黄雯未及时办理离职交接手续和未尽职责为由拒绝发放工资，故珠江帝景酒店及侨都公司应支付黄雯工资。珠江帝景酒店提供的《黄雯2013年7月-2014年7月的工资一览表》载，黄雯2014年6月并无缺勤，珠江帝景酒店在仲裁时确认黄雯2013年4月1日后工资是10500元（含工龄工资500元），珠江帝景酒店在本案中予以否认该工资金额，但珠江帝景酒店在另案中确认其真实性的《2014年广州珠江帝景酒店福利费用报销标准及政策》载有工龄工资项，珠江帝景酒店主张黄雯工资仅10000元显然与上述标准不符，珠江帝景酒店未能提供充足证据证明其主张，原审法院不予采纳。因此，黄雯工资为11948.28元（10500元+10500元/月÷21.75天×3天）。珠江帝景酒店提供的黄雯工资一览表载，黄雯2014年5、6月没有缺勤，珠江帝景酒店要求确认黄雯2014年5月1日至2014年6月13日的工资按照其出勤天数所做工资表确定的金额支付，不予采纳。
关于补贴问题，黄雯主张珠江帝景酒店未支付2014年6月份的交通费补贴3000元，黄雯提供的《2014年广州珠江帝景酒店福利费用报销标准及政策》仅记载交通费每一年报销双程飞机票，没有规定交通费补贴3000元，对黄雯要求珠江帝景酒店支付交通费补贴3000元的请求不予支持。黄雯是总经理助理，按上述《福利费用报销标准及政策》规定，黄雯要求珠江帝景酒店支付通讯费补贴500元合理，原审法院予以支持，经折算，通讯费补贴为548.38元（500＋500÷31×3）。关于餐费补贴，黄雯在仲裁时并未提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，本案不予处理。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题，珠江帝景酒店确认2014年7月3日珠江帝景酒店以黄雯违反员工手册的第七章第四条第四项的规定的过失的第15条、20条、24条、和25条为由单方解除劳动合同。珠江帝景酒店提供的证据4中的员工录用审批中没有黄雯对4名员工的入职签批意见；杨某的职位申请表显示有用人部门经理詹潮州及行政人事曾某的签批意见，杨某的人事变动表有经过总经理（申请人）的签名。珠江帝景酒店于2014年3月21日与杨龙飞签订劳动合同；珠江帝景酒店于2014年3月5日与陈某乙签订实习协议；珠江帝景酒店于2014年3月11日与刘某签订劳动合同，珠江帝景酒店于2014年3月13日与高某签订劳动合同。由此可见：黄雯是按流程招聘4名员工；黄雯没有对4名员工入职给出审批意见；珠江帝景酒店同意4名员工入职，才与4名员工签订劳动合同，另外珠江帝景酒店未能提供黄雯造成515万元损失的证据。综上，对珠江帝景酒店关于黄雯玩忽职守情节严重，造成损失10000元以上，蓄意违抗酒店或上司的合理安排或调遣，不服从工作分配或恶意顶撞上司的，出现工作失误拒不接受酒店有关处罚规定的意见，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故珠江帝景酒店应支付黄雯违法解除劳动合同赔偿金。本案中，黄雯、珠江帝景酒店均对仲裁查明的“黄雯离职前11个月平均工资11162.64元/月”有异议，珠江帝景酒店提交的证明黄雯收入情况的《黄雯2013年7月-2014年7月的工资一览表》载，黄雯2013年7月至2014年6月的工资总额为149726.43元，黄雯表示同意以此为基数计算赔偿金，因此赔偿金为212112.44元（149726.43元÷12×8.5×2倍）。
关于加班费问题，黄雯提交的《假期申请表》为原件，该表证实，黄雯至2014年7月1日剩余积假余150.5小时，折合21.5天，该表有珠江帝景酒店现任总经理签名批准，珠江帝景酒店虽然对该证据真实性不予确认,但珠江帝景酒店未能提供相反证据对此予以否定,该证据与案件基本事实有关,对该证据予以采信。故珠江帝景酒店应向黄雯支付加班费10379.31元（10500元/月÷21.75天×21.5天）。
关于未休年假工资，黄雯主张2013年5月到2014年7月的年休假未休，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但2013年度的年休假可以在2013年度内休，黄雯提出仲裁时并未超过一年的时效。珠江帝景酒店认为黄雯该诉请超出诉讼时效无据，不予采纳。按《关于员工年假调整通知备忘录》规定，年假须在一年内休完，过期不休视为自动放弃休年假，但并未规定不休年假不支付工资。珠江帝景酒店认为按该规定不休的年假不支付工资，与法律规定相违背，不予采纳。故珠江帝景酒店应向黄雯支付2013年5月至2014年7月3日的未休年假工资。珠江帝景酒店主张黄雯已休年假，但珠江帝景酒店未能提供证据证明其主张，也未能提供已支付黄雯休年假工资的证据，故应向黄雯支付未休年假工资。按《关于员工年假调整通知备忘录》规定，黄雯2013年7月3日起至2014年5月9日期间可享受13天/年的休年假，2014年5月10日至7月3日可享受14天/年的休年假。经计算，2013年5月至2014年7月3日期间黄雯应休年休假为13天，故珠江帝景酒店及侨都公司应向黄雯支付未休年假工资12551.72元（计算公式：10500元/月÷21.75天×13天×2倍）。珠江帝景酒店要求无须支付未休年休假工资无理,不予采纳。
关于代通知金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。珠江帝景酒店与黄雯解除劳动合同的原因不符合上述条款，故黄雯要求珠江帝景酒店、侨都公司支付解除劳动合同代通知金的请求，缺乏法律及事实依据，不予支持。
综上所述，根据《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十五条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、珠江帝景酒店在本判决生效之日起三天内向黄雯支付工资11948.28元；二、珠江帝景酒店在本判决生效之日起三天内向黄雯支付违法解除劳动合同赔偿金212112.44元；三、珠江帝景酒店在本判决生效之日起三天内向黄雯支付未休年假工资12551.72元；四、珠江帝景酒店在本判决生效之日起三天内向黄雯支付加班费10379.31元；五、珠江帝景酒店在本判决生效之日起三天内向黄雯支付通讯费补贴548.38元；六、如珠江帝景酒店的财产不足以清偿上述第一至五项的债务时，由侨都公司负补充清偿责任；七、驳回黄雯其他诉讼请求；八、驳回珠江帝景酒店、侨都公司的诉讼请求。一审受理费20元由黄雯负担10元，珠江帝景酒店、侨都公司负担10元。
判后，珠江帝景酒店、侨都公司不服该判决，向本院提起上诉，其上诉理由与原审诉求及答辩意见一致。珠江帝景酒店、侨都公司上诉请求二审法院依法撤销原判第一至六项，本案诉讼费由黄雯负担。
黄雯答辩称，同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
二审中，珠江帝景酒店、侨都公司提交《备忘录》（加班及休假制度的补充规定），黄雯对该证据真实性予以确认，对关联性及合法性不予确认，主张该制度违反劳动法的规定。黄雯提交曾海燕与珠江帝景酒店、侨都公司的劳动争议纠纷案件判决书即广东省广州市海珠区人民法院（2014）穗海法民一初字第2028、2074号民事判决及本院（2015）穗中法民一终字第1812、1813号民事判决，珠江帝景酒店、侨都公司对其关联性不予确认，主张个案判例不具有参考性。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，珠江帝景酒店、侨都公司提交的《备忘录》（加班及休假制度的补充规定）关于员工年假需在年假生效后1年休完，否则不予补薪的规定，违反我国现行法律规定，本院不予采纳。本院认可原审法院对事实的分析认定，即对珠江帝景酒店、侨都公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审两案案件受理费共20元，由上诉人广州珠江侨都房地产有限公司珠江帝景酒店、广州珠江侨都房地产有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 丹
审 判 员 邹群慧
代理审判员 何润楹
二〇一五年八月××日
书 记 员 陈嘉慧