天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0102民初3422号
原告(被告):城际物流(天津)有限公司,住所地天津市河东区卫国道71号(天津市北方制衣总厂院内主楼一层、六层)。
法定代表人:肖娜,执行董事。
委托诉讼代理人:陈涛,天津勤达律师事务所律师。
委托诉讼代理人:贾桂玉,该公司职工。
被告(原告):张沁,女,1987年10月22日出生,汉族,无职业,住天津市河东区。
委托诉讼代理人:韩丽苹,天津玺名律师事务所律师。
原告(被告)城际物流(天津)有限公司(以下简称城际物流)与被告(原告)张沁劳动争议一案,本院于2016年5月25日立案后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告(被告)城际物流的委托诉讼代理人陈涛、贾桂玉,被告(原告)张沁及其委托诉讼代理人韩丽苹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
城际物流向本院提出诉讼请求:判令城际物流不向张沁支付1、解除劳动合同赔偿金20342.21元;2、2015年4月11日止2016年3月25日期间加班费13296.56元;3、2015年至2016年冬季取暖补贴335元;4、2015年防暑降温费562.4元;5、2015年度五天未休年假工资1359.10元、2016年度一天未休年假工资248.28元;6、诉讼费由张沁承担。事实和理由:张沁原系城际物流职员,2016年3月以来张沁连续旷工,经通知期限返岗后仍拒不回岗上班,城际物流因张沁旷工违反公司制度而与其解除劳动合同,故不应支付其解除劳动合同赔偿金。另外,张沁在城际物流处工作期间无公休、法定节假日加班的情形,故城际物流无需向张沁支付加班费,城际物流已经支付了张沁的冬季取暖费及防暑降温费,无需另行支付。张沁在工作期间已享受了年休假,城际物流不应再支付未休年假工资,现城际物流对相关仲裁裁决不服,故诉至法院,望判如所请。针对张沁所提诉讼请求,答辩理由亦同上所述。
张沁向本院提出诉讼请求:要求城际物流支付1、解除劳动合同赔偿金21000元;2、2014年3月至2016年3月公休日加班费28690元;3、2014年3月至2016年3月法定节假日加班费8276元;4、2015年至2016年度冬季取暖补贴520元;5、2015年夏季防暑降温费562.4元;6、2015年至2016年3月29日的年休假工资1724元;7、为张沁补办档案。事实和理由:张沁于2012年9月16日入职城际物流处工作,初任市场主管,其后改任捡部主管。张沁在城际物流处一直是单休,城际物流未支付张沁公休日加班费。城际物流安排张沁法定节日加班,未支付加班费。城际物流未支付张沁冬季取暖补贴、夏季防暑降温费、年休假工资,2016年3月29日,城际物流违法与张沁解除劳动合同。城际物流的上述行为已严重侵害了张沁的合法权益,故依据相关法律规定诉至法院,望判如所请。对于城际物流所提诉讼请求,张沁答辩意见亦同上所述。
城际物流提交1、劳动合同复印件一张,拟证明其与张沁签订劳动合同的时间;2、员工岗位调动审批表复印件一张,拟证明张沁于2015年11月17日被调至被告“和平二部”工作,对以上证据,张沁表示无异议。张沁提交1、工资转账记录复印件一份;2、社保缴费单复印件一份,拟证明其工资数额。对以上证据,城际物流表示无异议。对于当事人双方没有争议的事实,本院予以确认。
对于双方有争议的证据和事实,本院认定如下:1、城际物流提交限期返岗通知书复印件一份、邮政快递复印件、快递查询单复印件一份,拟证明其以张沁旷工为由向张沁寄送了限期返岗通知书,张沁主张未收到该通知书。对此本院认为,根据邮政快递单及查询单,能够证明城际物流于2016年3月24日向张沁住址寄送了限期返岗通知书,该快递已于2016年3月25日签收,则对城际物流该份证据,本院予以采纳;2、城际物流提交处理决定复印件一份,证明城际物流因张沁连续旷工而与其解除劳动合同,张沁主张未收到该决定。本院认为,城际物流所举证据能够证明其对张沁作出了开除决定,但不能证明其已将该决定送达张沁;3、城际物流提交考勤表复印件、打卡记录复印件各一份,拟证明张沁出勤情况及不存在周六日加班情况,张沁认为该两份证据虚假。本院认为,城际物流提交的该两份证据仅显示至2015年11月份,对于2015年11月至2016年3月期间的考勤情况并未显示,因此该证据不能完整反映张沁出勤情况。该考勤记录及打卡记录系城际物流单方出具,张沁既对此不认可,则本院亦不予采信;4、张沁提供药费单据、病假条及病历复印件一份,拟证明其2016年3月期间因病休假情况,城际物流对此不认可。本院经认为,原告提交的诊断证明分别出具于2016年3月14日与2016年3月31日,该诊断证明有医疗机构盖章,对其真实性本院认可,对于张沁提交的2016年3月31日诊断证明,因该期间不在本案劳动争议期间内,因此该份证据与本案并无关联性,对此本院不予采纳;5、张沁提交EMS快递单复印件、签收回执复印件各一份,拟证明其已将病假条邮寄给城际物流,且城际物流已予签收。对此城际物流认可收到相关邮件,但主张原告系事后提交,其请假未获单位批准。本院认为,原告系于2015年3月就诊,但其请假邮件系于2016年4月7日寄出,因此其该项证据不能证明其就其休病假已履行了请假或告知手续。6、张沁提供聊天记录截屏复印件一份,拟证明其工作的点部考勤系由其负责上报,城际物流对此不认可,主张原告该证据不能证明其考勤情况。本院认为,原告该证据未涉及具体考勤内容,不能反映张沁本人的实际出勤情况;7、张沁提交员工岗位调动审批表复印件一份,拟证明其调动前每月工资为3000元,城际物流对此不认可。本院认为,该审批表虽载有“原工资3000”内容,但对于张沁实发工资,应以其工资账户明细为准,对其证明目的,本院不予采纳;8、张沁提交录音光盘一张,拟证明其在2015年3月14日向城际物流提交了病假条,但其病假未获批准,同时证明城际物流无年假,未向其发放年假工资。城际认为该证据不完整,对其真实性不予认可。本院认为,原告的录音未体现时间、地点、人物,不能证明原告主张的内容,对于该项证据,本院不予采纳;9、原告提交证人证言两张,拟证明其在被告处为单休,且在法定节假日加班,被告对此不认可。本院认为,张沁所提交证人证言未经证人出庭质证,本院不予采纳;10、原告申请证人李某出庭作证,拟证明其因病休假及加班情况,经询,该证人陈述其与张沁系同部门员工,但未能说明其在城际物流工作时间,对于张沁每周工作时间其表示不清楚。本院认为,该证人不能证明原告休病假及加班情况,对于原告证明目的,本院不予采信。
经审理本院认定事实如下:张沁与城际物流于2012年10月1日签订固定期限劳动合同,后双方于2013年10月1日续签劳动合同并于2014年10月1日签订无固定期限劳动合同。2015年11月17日,张沁被调往城际物流和平二部工作。张沁工资由城际物流发放至其名下银行账户中,发薪方式为下发薪,每月工资数额根据任务完成情况而不等。2016年3月14日,张沁因病休假4天,2016年3月24日,城际物流向张沁寄发限期返岗通知书,要求张沁于2016年3月26日到公司报到,逾期不到将作自动离职处理。2016年3月29日,城际物流以张沁于2016年3月11日至2016年3月24日期间连续旷工为由与其解除劳动合同并为其办理了退工手续。2016年4月11日,张沁向河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求城际物流支付其1、解除劳动合同赔偿金21000元;2、2014年3月至2016年3月公休日加班费28690元;3、2014年3月至2016年3月法定节假日加班费8276元;4、2015年至2016年度冬季取暖补贴520元;5、2015年夏季防暑降温费562.4元;6、2015年至2016年3月29日的年休假工资1724元;7、为张沁补办档案。劳动仲裁部门于2016年5月18日作出劳人仲案字(2016)第278号仲裁裁决,裁令1、城际物流支付张沁解除劳动合同赔偿金20342.21元;2015年4月11日至2016年3月25日期间每周单休的休息日加班费13296.56元,;2015至2016年度冬季采暖补贴335元;2015年防暑降温费562.4元;2015年5天未休年假工资1359.10元;2016年1天未休年假工资248.28元;以上共计36143.55元,驳回张沁的其他仲裁请求。
对于以上事实,本院予以确认。
本院认为,劳动者的合法权益受到法律保护,本案中,城际物流于2016年3月24日向张沁寄送限期返岗通知书,要求张沁在于2016年3月26日前返岗,逾期将按照自动离职处理。但此后城际物流实际未按张沁自动离职处理,而是以其存在过失,严重违反单位规章制度为由与其解除劳动合同并为其办理退工手续。对此,城际物流既未能提交证据证明张沁已阅知单位规章制度,亦未证明其就解除劳动合同明确通知张沁,且其对张沁的处理方式亦非按照其限期返岗通知书规定方式作出,因此其与张沁解除劳动合同并未严格依照法律规定作出,系违法解除劳动合同。根据相关法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。城际物流既违法与张沁解除劳动合同并办理了退工手续,则对于张沁要求城际物流支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,本院予以支持。对于赔偿金的数额,应按照经济补偿标准的二倍向张沁支付。根据相关法律规定,解除劳动合同经济补偿系按照劳动者工作年限,每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上,结合张沁工资账户明细及其在城际物流处工作年限,城际物流共应支付张沁解除劳动合同赔偿金数额为14243.18元(2034.74*3.5*2)。
对于张沁主张的加班费一节,本院认为,劳动者主张加班费的,应举证证明其存在加班事实。本案中,张沁未能对其主张而对周六日加班及节假日加班情况提交确切证据证明,则对其该项诉讼请求,本院不予支持。
对于张沁要求城际物流支付其2015-2016年度冬季采暖补贴520元及2015年防暑降温费562.4元的诉讼请求,城际物流虽主张已现金支付张沁上述补贴,但对此未能提交证据证明,故本院不予采信。对于张沁的该项诉讼请求,本院予以支持。
对于张沁要求城际物流支付其2015年及2016年1-3月期间未休带薪年假工资一节,庭审期间,张沁明确表示其要求城际物流支付其5天未休年假工资。根据张沁在城际物流处工作时间,其主张5天带薪年休假时间符合法律规定,对此本院予以支持。城际物流主张2016年春节曾安排张沁提前放假,假期为2016年2月1日至2月13日,除去法定春节假期外,其余即为张沁带薪年休假。本院认为,根据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中,城际物流虽主张安排张沁以春节提早放假的形式休带薪年假,但不能证明其该项安排征得张沁同意,因此其所谓提前放假不能视为张沁休带薪年假。城际物流既未安排张沁休带薪年假,则应向张沁支付未休带薪年休假工资差额,根据张沁工资情况,城际物流应支付张沁未休带薪年休假工资差额935.51元(2034.74/21.75*5*2)。
对于张沁要求城际物流为其补办档案的诉讼请求,因其该事项不属于劳动争议案件审理范围,故对其该项诉讼请求,本院不予支持,对此张沁可向相关行政主管部门主张权利。
综上所述,城际物流应支付张沁违法解除劳动合同赔偿金14243.18元、2015至2016年度冬季采暖补贴520元、2015年防暑降温费562.4元、5天未休年假工资差额935.51元,以上共计16261.09元。城际物流及张沁提出的其他诉讼请求,不符合法律规定,本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定,判决如下:
一、本判决生效之日起十五日内,原告(被告)城际物流(天津)有限公司支付被告(原告)张沁违法解除劳动合同赔偿金14243.18元、2015至2016年度冬季采暖补贴520元、2015年防暑降温费562.4元、5天未休年假工资差额935.51元,以上共计16261.09元;
二、驳回原告(被告)城际物流(天津)有限公司的其他诉讼请求;
三、驳回被告(原告)张沁的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取计5元,由原告(被告)城际物流(天津)有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按照对方当事人或代表人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 张 楠
代理审判员 周智峰
人民陪审员 刘永志
二〇一六年十月十二日
书 记 员 郎荣婷