本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0502民初374号
原告：本溪客运集团有限公司，住所地：本溪市平山区。
法定代表人：于钦军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张翠萍，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：刘越峰，该公司工作人员。
被告：蒋玉明，男，1961年1月21日出生，汉族，无业，现住本溪市平山区。
委托诉讼代理人：ＸＸ西，男，1983年11月14日出生，汉族，无业，现住大连市甘井子区。
原告本溪客运集团有限公司与被告蒋玉明劳动合同纠纷一案，本案于2016年3月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告本溪客运集团有限公司的委托诉讼代理人张翠萍、刘越峰，被告蒋玉明的委托诉讼代理人ＸＸ西到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告（被告）客运集团无需向被告（原告）蒋玉明支付2014年带薪年休假工资4146.6元；2、诉讼费用由蒋玉明承担。事实和理由：1、原告到我单位应聘做长客司机，长客司机有年龄限制，男性55周岁就可以办理提前退休，但因原告的档案留在原工作单位，保险也由该单位缴纳，致使原告不能按照特殊岗位提前退休，被告准备安排原告从事市内公交车驾驶员工作，原告不同意，然后就不来上班，原告属于自动离职，被告不应支付经济补偿金；2、因原告是被告缺少长客司机而特殊招录的，为了避免发生交通事故后此类司机离岗，我单位才收取的保证金，现在是要原告提供当时的收据，我单位同意返还1万元保证金，但不同意支付利息；3、我单位实行不定时工作制度，向原告发放的工资总额中包括加班费和带薪年休假费用，且原告现在提起诉讼要求我单位支付带薪年休假费用超过仲裁时效。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求：被告应按照法律规定支付未休带薪假休假的工资，原告是在劳动关系解除一年内提出诉请的，在劳动关系存续期间主张支付该工资是不合理的。即使带薪年休假的诉讼时效是一年，那么被告也应支付2015年1月至10月的带薪年休假工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告系本溪市林产工业公司下岗职工，2004年7月开始到原告处工作，担任长途客车驾驶员，并向原告缴纳了1万元的安全保证金。2013年8月25日，原告与被告签订了《劳动合同》，约定劳动合同为固定期限，2014年1月1日起至2017年12月31日止，工作岗位为驾驶员，实行不定时工作制，在保障职工身体健康并听取职工意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休轮调、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，按照被告依法指定的工资分配制度确定工资。2015年10月，原告以被告达到55周岁不能再从事长途客车驾驶员工作为由不允许被告继续从事原工作，欲安排被告从事市内公交车驾驶员工作，被告以市内公交车驾驶员的工资待遇低于长途客车驾驶员的工资待遇为由不同意调换工作岗位，原、被告协商未果，被告领取了2015年10月的工资后离开被告单位，此后未再上班，原告停发了被告的工资，并未向被告出具解除劳动合同手续。
被告到本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决原告向被告支付2014年带薪年休假工资4146.60元。原、被告均不服该仲裁裁决，分别向本院提起诉讼。
另查，被告2014年月平均工资为4510元，实际领取的2015年10月工资为2713.20元，2015年扣除加班费的月平均工资为3490.16元。经原告申报、本溪市人力资源和社会保障局审批，原告于2009年1月1日至2009年12月31日、2011年1月1日至2012年12月31日、2014年1月1日至2015年12月31日对本单位的驾驶员等工作人员实行不定时工作制和综合计算工时工作制，从2014年1月1日至2015年12月，原告实行不定时工作制和综合计算工时的职工以月未周期，平均每人每天工作6-8小时、每周工作5-6天、休息2天。
本院认为，本案的争议焦点如下：带薪年休假的主张是否受仲裁时效期间限制，原告是否应向被告支付带薪年休假工资。
因带薪年休假具有福利待遇特征，通常情况下应该在当年休完，具有时效性，应受劳动争议仲裁申请时效一年的限制，故被告2004年7月至2013年12月的带薪年休假工资因超过劳动争议仲裁申请时效。关于被告的2014年带薪年休假工资，因《职工带薪年休假条例》第五条规定“带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”，本院结合原告实行不定时工作制、因缺少长客司机而招录原告及被告从事的系长途客车司机等情况，从保护劳动者合法权益的角度出发，认定被告2014年的带薪年休假工资未超过仲裁时效，原告应向原告支付2014年、2015年带薪年休假工资。原告主张向被告支付的工资中包含带薪年休假工资，但未能提供证据证明，对原告的该项主张，本院不予支持。原告提供的被告2014年工资表的月平均工资为4510元，工资表中体现不出加班费，以4510元除以月计薪天数，折算出被告2014年日平均工资为207.36元，被告应享受带薪年休假时间为10天，故原告应向被告支付2014年带薪年休假工资为4147.20元。被告2015年扣除加班费后的月平均工资为3490.16元，以3490.16元除以月计薪天数，折算出计算被告2015年日平均工资为176.39元，因被告于2015年10月不再上班，应享受带薪年休假时间为8天，原告应向被告支付2015年带薪年休假工资为2822.24元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
驳回原告本溪客运集团有限公司的诉讼请求；
案件受理费10元（原告已预交），由原告本溪客运集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 马 洋
人民陪审员 李庆军
人民陪审员 赵 宏
二〇一六年八月十日
书 记 员 孙 瑞
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。