上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五(民)初字第651号
原告上海麦廷旅行社有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人李依芒，总经理。委托代理人陆敏捷，男。被告张卫莉。委托代理人张杰，江苏三宝律师事务所律师。原告上海麦廷旅行社有限公司诉被告张卫莉劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月26日立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2016年1月7日公开开庭进行了审理。原告上海麦廷旅行社有限公司的委托代理人陆敏捷、被告张卫莉的委托代理人张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海麦廷旅行社有限公司诉称，2013年6月24日至2014年6月23日，被告与上海麦韬旅游咨询有限公司签订劳动合同，2014年7月1日被告才与原告签订劳动合同，建立劳动关系，故2014年7月1日之前的工作年限与原告无关。2015年3月至7月期间，被告在工作中违反操作流程，致使上海恬爱商务咨询有限公司法定代表人诈骗成功，造成原告无法收回垫付的酒店费用达60余万元。因公安机关正在调查，原告要求被告配合调查，并暂扣被告2015年3月至4月工资，并非不发放被告工资。另外，2015年3月14日至3月19日，被告擅自以原告名义预定海外酒店度假产品，未支付相应的酒店住宿费、交通费和餐费合计10,394美元。综上，请求判令：1、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金41,368.85元；2、被告支付原告2015年3月24日至7月3日酒店预订经济损失60,609元；3、被告支付原告预订度假产品未支付的费用10,394美元。被告张卫莉辩称，2008年8月18日，被告与上海麦韬旅游咨询有限公司建立劳动关系，上海麦韬旅游咨询有限公司与原告系关联公司，被告的工作年限应连续计算。因《劳动手册》记载原告的用工时间为2009年8月1日，故同意自2009年8月1日起计算工作年限。上海恬爱商务咨询有限公司确实拖欠原告垫付的酒店费用未结算，但被告系根据经理要求进行操作，没有决策权，未结算的费用损失系经营风险，可提起民事诉讼追讨，不应由被告赔偿损失。原告以此不发放被告2015年3月至4月工资，系恶意拖欠，被告因此辞职，原告应支付解除劳动合同经济补偿金。2015年3月14日至3月19日被告确实入住了海外酒店，但酒店给予被告免单，如果酒店现要求被告支付相关费用，其愿意与酒店进行结算，具体费用现在不清楚。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2010年7月5日，上海麦韬旅游咨询有限公司出具《上海市职工退工通知单》，记载被告于2009年8月18日至其处工作，2010年6月23日劳动合同终止。2011年7月7日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2011年6月23日至2012年6月23日，被告从事旅游顾问工作，担任酒店销售顾问职务，每月工资3,800元，双方还就其他事项作了约定。合同期满后，双方续签劳动合同至2013年6月23日。2013年6月24日，被告与上海麦韬旅游咨询有限公司签订《劳动合同补充协议》，约定协议期限为2013年6月24日至2014年6月23日，被告从事旅游顾问工作，担任酒店销售顾问职务，双方还就其他事项作了约定。2014年6月12日，被告与上海麦韬旅游咨询有限公司续签补充协议，协议期限至2015年6月23日止。2014年7月18日，原告再次与被告签订劳动合同，约定合同期限自2014年7月1日至2015年6月30日止。上述除第一份劳动合同外，其余劳动合同和补充协议中用人单位落款处签字人均为刘某某。原告每月5日以银行转账形式支付被告上月全月工资。原告支付被告工资至2015年2月。因被告负责的客户上海恬爱商务咨询有限公司拖欠原告垫付的酒店费用，原告要求被告处理该拖欠事宜，并从2015年3月起暂停发放被告工资。2015年3月14日至3月19日，被告休年休假至境外旅游。2015年5月18日，被告以原告拖欠支付2015年3月至4月工资、少缴纳社会保险费等为由提出辞职。被告正常工作至该日。另查明，上海麦韬旅游咨询有限公司于2007年1月29日注册成立，股东和法定代表人为李依芒。原告于2010年1月14日注册成立，股东为李依芒、王某，其中李依芒为法定代表人。原告的《劳动手册》记载：“2009年8月至2012年9月30日”及“2014年7月1日起”处“单位盖章”处加盖了原告的公章；“2012年10月1日至2014年6月30日”处“单位盖章”处加盖了北京外企德科人力资源服务上海有限公司的公章。2015年5月19日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2015年3月1日至5月18日工资23,000元；2、解除劳动合同经济补偿金72,000元。原告提出反申请，要求被告：1、履行公司委派的与警方配合调查上海恬爱商务咨询有限公司诈骗案件；2、赔偿2015年3月24日至7月3日酒店预订的经济损失606,092元；3、赔偿由原告预定的度假产品未支付的费用10,394美元。2015年7月3日，该仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2015年3月1日至5月18日工资13,584.88元；2、原告于上述期限内支付被告解除劳动合同经济补偿金41,368.85元；3、对被告的其他申诉请求不予支持；4、对原告的全部申诉请求均不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人一致陈述外，另有《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《劳动手册》、《上海市职工退工通知单》、《解除劳动合同通知书》、银行历史查询单、工商档案等予以证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告主张被告在与上海恬爱商务咨询有限公司业务中违反操作流程致使其垫付的酒店费用60余万元未收回。但如上海恬爱商务咨询有限公司确实拖欠相关费用未支付，原告应及时提起诉讼主张，如构成刑事犯罪的，也应及时向公安机关报案，然而原告未举证证明其采取了上述措施。况且，原告也未举证证明被告在相关业务处理中存在违反操作流程的行为。故原告的上述主张依据不足，本院不予采信。原告要求被告赔偿相应损失，本院不予支持。原告据此拖欠被告2014年3月至4月工资未支付，缺乏事实和法律依据，被告以此提出辞职，符合支付经济补偿金的情形，原告主张不支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。原告主张双方劳动合同于2014年7月1日起建立，被告在上海麦韬旅游咨询有限公司的工作年限与原告无关。但原告在被告的《劳动手册》上加盖公章确认用工日期自2009年8月起，原告未就此作出合理的解释。结合被告与原告、上海麦韬旅游咨询有限公司签订的劳动合同、原告与上海麦韬旅游咨询有限公司股东和法定代表人的信息，可以认定原告与上海麦韬旅游咨询有限公司系关联公司，被告根据《劳动手册》的记载主张工作年限自2009年8月1日起连续计算，并无不当，本院予以采纳。根据原告离职前12个月的平均工资，经本院核算，仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金的金额并未超过法定标准，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金41,368.85元。原告另主张被告支付2015年3月14日至3月19日入住境外酒店产生的房费、交通费和餐费。但原告未举证证明其实际已负担了上述费用或相关权利人已将上述债权转移给其，故原告要求被告支付给其上述费用，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，故本院不在判决主文中予以表述。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项的规定，判决如下：一、原告上海麦廷旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张卫莉解除劳动合同经济补偿金41,368.85元；二、原告上海麦廷旅行社有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张卫莉2015年3月1日至5月18日工资13,584.88元；三、驳回原告的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马勇刚
审 判 员 蒋凤莲
人民陪审员 朱虹霞
二〇一六年二月二十六日
书 记 员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。