重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝01民终5265号
上诉人（原审原告）：重庆顺兰机械制造有限公司。
法定代表人：刘宏，总经理。
委托诉讼代理人：丁勇，重庆兴瑜律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈海强，重庆兴瑜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：卢亮。
委托诉讼代理人：刘珏玉，重庆中钦律师事务所律师。
上诉人重庆顺兰机械制造有限公司（以下简称顺兰公司）因与被上诉人卢亮劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝0106民初3207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人顺兰公司的委托诉讼代理人陈海强、被上诉人卢亮及其委托诉讼诉讼代理人刘珏玉到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
顺兰公司上诉请求：判令顺兰公司无需支付卢亮经济补偿金2000元、停工留薪期工资6308元。事实与理由：卢亮系主动要求离职，且工伤赔偿项目中的一次性伤残就业补助金本身就具有经济补偿性质，顺兰公司不应当再支付经济补偿金；另停工留薪期工资顺兰公司已经支付。
卢亮辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
一审法院认定的事实：卢亮于2014年12月17日进入顺兰公司从事冲压油压工作，双方签订了劳动合同，卢亮于2015年4月28日在工作时受伤,后被送往重庆嘉陵医院住院治疗，伤情为：右手食指末节离断伤、末节指骨骨折、右手食指血管肌腱神经损伤、右手中指末节压榨伤。后被重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定为工伤。后重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会对卢亮劳动能力作出鉴定，鉴定结论为伤残十级，无护理依赖。顺兰公司为卢亮参加了工伤保险。卢亮受伤后没有上班。2015年11月27日，顺兰公司申请劳动仲裁，请求确认顺兰公司与卢亮双方解除劳动关系并由顺兰公司支付各项工伤保险待遇、经济补偿金。重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会于2016年2月23日作出渝沙劳仲案字[2015]第714号裁决书，裁决如下：一、本委确认卢亮与重庆顺兰机械制造有限公司于2015年11月27日解除劳动合同。二、本裁决书发生法律效力后三日内，由重庆顺兰机械制造有限公司支付卢亮因工负伤的一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资10992元，共计39420元。三、驳回卢亮其它申诉请求。顺兰公司不服仲裁裁决，遂诉至一审法院，要求判如所请。
一审审理中，卢亮表示其对仲裁裁决结果无异议，但卢亮认为顺兰公司还应支付其经济补偿金3160元。双方对顺兰公司在卢亮受伤后已支付卢亮3172元的工资没有异议，且双方均同意上述工资从顺兰公司应支付的停工留薪期工资中予以扣除。顺兰公司与卢亮均认可卢亮停工留薪期为三个月，均认可卢亮受伤前12个月的平均工资为3160元，均认可双方解除劳动关系前12个月的平均工资为2000元，双方均同意于2015年11月27日解除劳动关系。卢亮主张其受伤后不能上班，且顺兰公司也没有安排其从事合适的工作，要求顺兰公司支付经济补偿金。由于双方争议较大，一审法院调解未成。
一审法院认为,关于劳动关系的解除，因顺兰公司与卢亮双方均同意于2015年11月27日解除劳动关系，符合法律规定，一审法院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项和《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，工伤职工有权解除劳动合同，用人单位应当向工伤职工支付经济补偿金，故顺兰公司应当向卢亮支付一个月的经济补偿金2000元（2000元/月×1个月）。
关于一次性伤残就业补助金，因顺兰公司与卢亮双方对仲裁裁决由顺兰公司支付卢亮一次性伤残就业补助金28428元均无异议，一审法院予以确认。关于停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。本案顺兰公司与卢亮均认可卢亮可享受3个月的停工留薪期，卢亮于2015年4月28日受伤,故其停工留薪期于2015年7月27日届满，顺兰公司与卢亮均同意从停工留薪期待遇中扣除顺兰公司已支付卢亮的工资共计3172元，故卢亮应享受的停工留薪期原工资待遇为6308元（3160元/月×3个月-3172元）。
关于卢亮在仲裁中申请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、交通费、护理费，因顺兰公司并未对卢亮上述申请提起诉讼，且卢亮对仲裁裁决内容明确表示没有异议，故顺兰公司无需支付卢亮一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、交通费、护理费。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项，《工伤保险条例》第三十三条第一款，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认重庆顺兰机械制造有限公司与卢亮于2015年11月27日解除劳动关系；二、限重庆顺兰机械制造有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付卢亮经济补偿金2000元；三、限重庆顺兰机械制造有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付卢亮一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资6308元，上述金额共计34736元；四、驳回重庆顺兰机械制造有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，一审法院予以免收。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，综合审理情况，本案双方当事人争议的上诉焦点主要在于：顺兰公司是否应当向卢亮支付经济补偿金以及停工留薪工资。
关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。同时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，经工伤职工本人提出可以与用人单位解除劳动合同关系。因此，卢亮发生工伤事故，经鉴定为十级伤残，其提出与顺兰公司解除劳动合同，符合上述《工伤保险条例》的规定，顺兰公司依据上述《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定应当向卢亮支付经济补偿金。顺兰公司认为卢亮系主动要求离职，且工伤赔偿项目中的一次性伤残就业补助金本身就具有经济补偿性质，顺兰公司不应再支付经济补偿金的上诉理由于法无据，本院不予支持。
关于停工留薪工资问题。双方当事人在一审中一致认可卢亮应享受3个月的停工留薪期，故一审法院在扣除顺兰公司已支付卢亮的工资3172元后主张卢亮停工留薪期工资6308元（3160元/月×3个月-3172元）并无不当，本院予以维持。顺兰公司认为不应支付卢亮停工留薪期工资的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上，顺兰公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由重庆顺兰机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 刘润荔
代理审判员 赵文建
二〇一六年十月十七日
书 记 员 刘力玮