南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0104民初7944号
原告：朱清林，男，1969年10月13日出生，汉族，住本市江宁区。
委托诉讼代理人：何鹏，北京市康达（南京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：裴元晶，北京市康达（南京）律师事务所实习律师。
被告：南京钞库十八文化产业发展有限公司,住所地本市秦淮区钞库街18号。
法定代表人：宋溪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：史秉荣，该公司员工。
委托诉讼代理人：林晨，北京大成（南京）律师事务所律师。
被告：江苏钞库十八酒店投资管理有限公司,住所地本市玄武区珠江路185号。
法定代表人：宋溪，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈晖，该公司员工。
委托诉讼代理人：林晨，北京大成（南京）律师事务所律师。
原告朱清林与被告南京钞库十八文化产业发展有限公司（以下简称钞库十八文化产业公司）、江苏钞库十八酒店投资管理有限公司（以下简称钞库十八酒店投资公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年8月25日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告朱清林及其委托诉讼代理人何鹏、裴元晶，被告钞库十八文化产业公司的委托诉讼代理人史秉荣、林晨（暨被告钞库十八酒店投资公司委托诉讼代理人），被告钞库十八酒店投资公司委托诉讼代理人陈晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告朱清林向本院提出诉讼请求，请求判令：1、恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、两被告连带支付原告2016年5月-8月的工资35934.41元；3、两被告连带支付违法解除劳动合同的赔偿金11000元/月×0.5个月×2=11000元。庭审中，原告放弃了第1项诉讼请求。事实与理由：2016年4月26日，原告与被告钞库十八文化产业公司签订劳动合同书，合同期限自2016年4月26日至2018年4月25日。当日，被告钞库十八酒店投资公司出具《任命书》，任命原告担任菜肴研发总监之职。4月25日，被告钞库十八酒店投资公司向原告出具《入职通知书》，告知原告试用期月薪为11000元，转正后为11000元-16000元。5月22日，原告安排工作时引发下属戴自力不满，戴自力等人暴力殴打原告，造成原告身体多处受伤，整个过程原告未还手。原告因此由被告送往医院治疗，8月11日医疗期满后，原告回到公司上班，但被告不分配工作。8月15日，被告钞库十八文化产业公司向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，以莫须有的借口单方解除了劳动合同。原告认为，自己安排下属工作时遭受暴力伤害。被告既不依法申报工伤，在劳动者医疗期满后又以各种借口解除劳动合同，违反法律规定。
被告钞库十八文化产业公司、钞库十八酒店投资公司辩称：1、原告所诉无事实和法律依据，原告由于在工作期间与他人打架造成自己人身受伤，该行为违反了公司规章制度；2、原告的工资已经足额发放。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分：
2016年4月26日，原告朱清林与被告钞库十八文化产业公司签订了劳动合同，期限自2016年4月26日至2018年4月25日，其中试用期为2016年4月26日至2016年6月25日。
2016年4月25日，被告钞库十八酒店投资公司出具《入职通知书》，拟录用原告担任产品研发总监，报到时间为2016年4月26日9时，地点为本市秦淮区钞库街18号——行政人事部。试用期税前月薪为11000（八折）元，转正后税前月薪为11000-16000元。
2016年4月26日，被告钞库十八酒店投资公司出具《任命书》，任命原告为该公司的菜肴研发总监。
2016年5月22日，钞库街18号负一层员工休息区，后厨工作人员之间发生打架。
事后，原告提交了若干份病假条，最后一份病假条建议休息至2016年8月10日。
2016年8月15日，被告钞库十八文化产业公司向原告出具《解除劳动合同通知书》，内容如下：“依据《劳动合同法》相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同。根据您的工作表现和行为，本公司认为您符合以下解除理由：1、经试用，未达到公司录用条件。试用期工作鉴定不合格（病假时间超过2个半月）。2、执意要求单位为其出具违背企业制度的凭据。3、出勤后消极怠工（看报、玩手机、睡觉），不着工装肆意在对客区域停留，严重违反扰乱工作秩序。4、违反工作制度。另单位拒绝工伤申报，理由如下：2016年5月22日由于朱清林布置工作任务导致员工不满（占用员工个人时间），朱清林对于管理方式欠周全考虑，双方当众引发语言攻击，芦文静（安排入职为朱清林助手）先动脚攻击戴自力，立后双方开始扭打，之后单位介入处理后，将戴自力与芦文静当即开除，戴自力再次与芦文静、朱清林两人发生厮打。单位即时报警处理。朱清林经第一医院核磁、CT、五官、肩部等检查后，始终称其身体有恙请病假处理。此类事件严重违反工作制度，造成影响很恶劣。已上升至违反我国刑事治安条例，单位拒绝申报工伤。经研究决定，公司与您于2016年8月15日解除劳动合同……”
根据原告提供的中国民生银行个人账户对账单，被告钞库十八酒店投资公司实际发放原告2016年4月工资1618.39元、5月工资5963.08元、6月工资484.12元。
2016年8月24日，朱清林向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1、恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、钞库十八文化产业公司、钞库十八酒店投资公司支付工资35934.41元；3、钞库十八文化产业公司、钞库十八酒店投资公司支付赔偿金11000元。当日，该委以被申请人主体不适格为由，对朱清林诉钞库十八文化产业公司、钞库十八酒店投资公司争议一案不予受理。原告于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
二、双方对事实、诉讼请求有争议的部分：
1、原告劳动关系的归属
原告主张，两被告对原告的所有诉讼请求承担连带责任。
两被告主张，原告与被告钞库十八文化产业公司存在劳动关系，与被告钞库十八酒店投资公司无劳动关系。
本院认为，原告与被告钞库十八文化产业公司签订了劳动合同，由该公司为原告缴纳社会保险，解除劳动合同通知也是该公司发出的，故原告与被告钞库十八文化产业公司存在劳动关系。
但是，原告与被告钞库十八文化产业公司成立劳动合同关系之时，被告钞库十八酒店投资公司又以用人单位的身份发出《任命书》及《入职通知书》，并在劳动合同履行期间实际向原告发放工资。两被告在用工过程中未能相互区分，在与原告成立劳动关系时相互交叉，应对相关给付义务承担连带责任。
2、原告的月工资标准
原告主张，其月工资标准为11000元，病假期间也应当是这一标准。
两被告主张，原告试用期月工资为8800元，病假期间根据《钞库街十八号生活酒店考勤管理细则》的规定及劳动合同的约定，病假工资按南京市最低月工资标准的80%计发。
本院认为，原告提供的《入职通知书》及两被告提供的有原告签名的《薪资确认单》，均确认了试用期工资为转正后薪资的80%即8800元/月，原告主张试用期工资为11000元/月，缺乏证据支持，本院不予采信。本案中，原告于2016年4月底入职，试用期2个月，故在原告正常工作的情况下，2016年5月-6月应适用试用期工资8800元，2016年7月后适用转正后工资11000元。
关于病假工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据劳动合同第十一条第九款，劳动者患病或非因工负伤，其病假工资按不低于最低工资80%的标准发放。双方的约定不违反法律强制性规定，本院予以确认。原告主张病假期间按11000元计算工资，依据不足，本院不予采信。
3、原告的2016年4月-8月的工资是否足额支付
原告主张，其月工资为11000元，扣除已发放的2016年4月工资1618.39元，2016年5月工资5963.08元，2016年6月工资484.12元，还应补发工资11000元/月×4个月-（1618.39元+5963.08元+484.12元）=35934.41元。
两被告主张，原告试用期工资为8800元，病假期间按公司规章制度及劳动合同约定应按南京市最低工资的80%支付病假工资，故不存在未足额发放工资的情况。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
关于2016年4月，原、被告各方在庭审中均确认2016年4月26日至4月29日原告上班，本院予以确认。关于2016年4月30日，原告主张其正常上班，两被告主张其休息。庭审中，被告钞库十八文化产业公司提供了2016年5月考勤表，证明2016年4月，原告出勤四天，原告以该考勤表无本人签字为由不予认可。被告钞库十八文化产业公司陈述，因原告于2016年4月底入职，故其4月底考勤记录在5月份的考勤表中，但因5月22日发生打架事件，原告因伤休病假，故未在5月考勤表中签字。本院认为，2016年4月30日系休息日，如原告主张其在休息日上班即存在加班情况，应承担初步举证责任。因原告未提供证据证明其在2016年4月30日正常上班，故本院综合本案证据依法认定原告在2016年4月出勤4天，工资应当为8800元÷21.75×4天=1618.39元
关于2016年5月，原、被告各方在庭审中一致确认原告正常出勤14天，病假7天，个人所得税为157.01元，不违反法律规定，本院予以确认。故原告2016年5月工资应为8800元÷21.75×14天+1770元×80%÷21.75×7天-157.01=5963.08元。
关于2016年6月，原告处于病假阶段，故该月工资应为1770元×80%=1416元，扣除补缴的2016年4月、5月社会保险费共计571.88元，原告的工资应为844.12元。
关于2016年7月，原告处于病假阶段，故该月工资应为1770元×80%=1416元，扣除补缴的2016年6月、7月社会保险费共计571.88元，原告的工资应为844.12元。
关于2016年8月，庭审中，原、被告各方一致确认2016年8月1日至8月10日，一共有8个病假日。2016年8月11日至8月15日，根据原告提供的照片、被告提供的考勤记录，本院依法认定原告出勤5天。综上，扣除当月社会保险费285.94元后，原告该月工资应为1770元×80%÷21.75×8天+11000元÷21.75×5天-285.94元=2764元。
综上，原告2016年4月26日至8月15日工资应为1618.39元+5963.08元+844.12元+844.12元+2764元=12033.71元，扣除已发放的1618.39元+5963.08元+484.12元=8065.59元，尚欠3968.12元。
4、被告钞库十八文化产业公司解除劳动合同是否合法、应否支付赔偿金
原告主张，其作为劳动者在安排下属工作时遭受暴力伤害，被告既不依法申报工伤，在劳动者医疗期满后又以各种借口解除劳动合同，违反了相关法律规定，系违法解除，应支付违法解除的赔偿金11000元。
被告钞库十八文化产业公司主张，原告在工作期间与人打架，违反公司规章制度，其解除劳动合同关系符合法律规定。
本院认为，被告钞库十八文化产业公司解除与原告的劳动合同关系，未依法履行事先通知工会的程序，构成违法解除。因原告入职不久即休病假，故本院酌定按试用期工资8800元/月计算原告的月平均工资，原告于2016年4月26日入职，同年8月15日被解除劳动合同关系，工作未满六个月，被告钞库十八文化产业公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金8800元×0.5个月×2=8800元，被告钞库十八酒店投资公司承担连带责任。
本院判决理由和结果
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告南京钞库十八文化产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告朱清林2016年4月26日至2016年8月15日欠发工资3968.12元。
二、被告南京钞库十八文化产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告朱清林违法解除劳动合同的赔偿金8800元。
三、被告江苏钞库十八酒店投资管理有限公司对前款被告南京钞库十八文化产业发展有限公司的给付义务承担连带责任。
如果未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 周艳
人民陪审员 李明
人民陪审员 夏蓓
二〇一七年二月十六日
见习书记员 王静