安徽省黄山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖10民终785号
上诉人（原审被告）：焦作市亿丰建筑劳务有限责任公司，住所地河南省焦作市解放区烈士西街一号，统一社会信用代码914108007906252072。
法定代表人：张备战，董事长。
委托诉讼代理人：刘杰，男，1964年11月3日出生，汉族，住河南省焦作市解放区，系该公司杭黄高铁项目劳务分包负责人。
被上诉人（原审原告）:张桂宝，男，住安徽省歙县。
委托诉讼代理人：吴元华，安徽久安律师事务所律师。
上诉人焦作市亿丰建筑劳务有限责任公司（以下简称焦作亿丰公司）因与被上诉人张桂宝工伤保险待遇纠纷一案，不服安徽省歙县人民法院（2017）皖1021民初1595号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2017年12月28日公开开庭进行了审理。本案当事人的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
焦作亿丰公司上诉请求：请求二审法院对一审判决依法改判、撤销或者变更。事实和理由：一、一审法院认定双方之间为劳动法律关系错误。张桂宝只工作了四天，认定为劳动法律关系不合理；一审法院认定张桂宝的工资标准，没有依据；张桂宝系务农，不是工人，焦作亿丰公司从未与张桂宝约定到工地进行劳务施工。二、张桂宝的劳动能力鉴定结果违法，不能作为定案依据。
张桂宝辩称，焦作亿丰公司的上诉无事实及法律依据，依法不应予以认定。2016年12月7日的认定工伤决定书已明确认定张桂宝系工伤，而认定工伤的前提是（事实）劳动关系的存在，劳动关系自用工之日起建立，无论张桂宝在焦作亿丰公司处工作多久均不妨碍劳动关系的建立；一审中，张桂宝已提供书面证明，证实日工资为120元，且符合建筑行业的工资范畴；张桂宝虽系农业户口，但并不妨碍或限制张桂宝从事农业以外的工作；张桂宝在被认定为工伤及鉴定期间，焦作亿丰公司均未提出异议，其无任何充分证据可以推翻工伤的认定；一审法院审判程序合法且未侵害焦作亿丰公司的权利。综上，一审判决认定事实清楚，程序合法，法律适用准确，请求依法判决驳回上诉，维持原判。
张桂宝向一审法院起诉请求：1.确认解除张桂宝与焦作亿丰公司的劳动关系；2.判决焦作亿丰公司向张桂宝支付医疗费、停工留薪期工资等各项工伤保险待遇合计181967元【医疗费2103.26元、伙食补助费600元（30天×20元/天）、停工留薪期工资21600元（6个月×3600元/月）、护理费12122元[2329元+9793元（115天×85.16元/天）]、一次性伤残补助金39600元（11个月×3600元/月）、一次性工伤医疗补助金36752元（8个月×4594元/月）、一次性伤残就业补助金68910元（15个月×4594元/月）、鉴定费280元】；3.本案诉讼费由焦作亿丰公司承担。
一审法院认定事实：2016年2月29日上午9时许，张桂宝在焦作亿丰公司承包的杭黄铁路站前Ⅷ标路基附属工程29号墩附属工程的工地上，用磨光机切割钢管时，因磨光机失去控制致左脚受伤。同日，张桂宝即被送往歙县人民医院治疗，并在当天转至黄山市人民医院住院治疗，诊断为左跟腱断裂及左跟部皮肤切割伤，住院15天，花费医疗费9495.40元，均由焦作亿丰公司支付；2016年5月1日，张桂宝再次到黄山市人民医院住院治疗，住院20天，花费医疗费9659.27元，亦均由焦作亿丰公司支付；2016年9月25日，张桂宝又到歙县中医医院住院治疗，住院30天，花费医疗费8956.26元，焦作亿丰公司支付了7000元，张桂宝出院后又继续治疗，花费医疗费147元。张桂宝三次住院共计65天，焦作亿丰公司承担了54天的护理费、37天的伙食补助费。
2016年12月7日，歙县人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定张桂宝为工伤。2017年6月1日，焦作亿丰公司对该工伤认定决定书不服，向歙县人民法院提起行政诉讼，法院作出（2017）皖1021行初26号行政判决书，判决驳回焦作亿丰公司的诉讼请求。该判决书已于2017年8月29日发生法律效力。2017年1月22日，黄山市劳动鉴定委员会作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定张桂宝的劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度初次鉴定为无生活自理障碍。2017年3月20日，张桂宝向焦作亿丰公司邮寄送达了解除劳动关系通知书及主张工伤保险待遇申请书，焦作亿丰公司于2017年3月23日签收。2017年3月27日，张桂宝向歙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，歙县劳动人事争议仲裁委员会当日出具收件回执，五日内未予受理。2017年4月19日，张桂宝遂诉至法院。
另查，张桂宝受伤前已工作了4天，每天工资120元。2017年6月22日，张桂宝申请诉讼保全，一审法院依法冻结了焦作亿丰公司在中铁十五局集团第三工程有限公司的工程款。
上述事实，有工伤认定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书、仲裁申请书、歙县劳动人事争议仲裁委员会出具的收件回执、歙县人民医院、黄山市人民医院、歙县中医医院门诊病历及出入院记录及医疗费票据、鉴定费票据、王某（工地劳务召集人）的证明、民事裁定书、一审法院的询问笔录及庭审笔录等证据材料在卷佐证，足以认定。
一审法院认为,张桂宝与焦作亿丰公司虽未签订劳动合同，但张桂宝在工作中受伤，已被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，双方已形成事实劳动关系。2017年3月27日，张桂宝向歙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并主张各项工伤保险待遇，系以自己的行为行使了劳动合同的解除权，故自当日起，双方劳动关系解除。职工因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，焦作亿丰公司未给张桂宝办理工伤保险手续，故张桂宝应享受的工伤保险待遇应由焦作亿丰公司承担。法院认定张桂宝的工伤保险待遇具体项目和数额如下：1.一次性伤残补助金，为11个月的本人工资，张桂宝日工资为120元，月平均工资应为3600元，经核算为39600元（11个月×3600元）；2.一次性伤残就业补助金，按2015年黄山市职工月平均工资4594元计算，因解除劳动合同时，张桂宝距法定退休年龄不足两年，故应按全额的60%支付，即为41346元（15个月×4594元×60%）;3.一次性工伤医疗补助金，按2015年黄山市职工月平均工资4594元计算，即为36752元(8个月×4594元);4.医疗费2103.26元;5.住院伙食补助费，焦作亿丰公司已支付37天的费用，尚有28天，按每天20元计算，为560元;6.护理费，三次住院共计65天，焦作亿丰公司已支付54天的护理费，尚有11天，按2015年黄山市职工月平均工资4594元的80%计算，为1348元[（4594元÷30天×80%）×11天];7.停工留薪期工资，参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S96项的规定，张桂宝应享受6个月的停工留薪期待遇，该部分核算为21600元（6个月×3600元）;8.鉴定费280元。以上合计143589.26元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决：一、被告焦作市亿丰建筑劳务有限责任公司与原告张桂宝于2017年3月27日解除劳动关系；二、被告焦作市亿丰建筑劳务有限责任公司在本判决生效之日起五日内支付原告张桂宝各项工伤保险待遇143589.26元；三、驳回原告张桂宝其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，保全费1440元，共计1445元，由被告焦作市亿丰建筑劳务有限责任公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院查明：2016年10月9日，张桂宝向歙县人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年12月7日，歙县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（编号20164122），该决定书载明：用人单位为焦作亿丰公司。
二审查明的其他事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点为：一审判决解除双方劳动关系是否正确及焦作亿丰公司是否应承担赔偿工伤保险待遇责任。
根据歙县人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，张桂宝属于工伤，焦作亿丰公司为工伤保险的责任单位。故，一审法院认定双方形成事实劳动关系并无不当，且歙县人民法院（2017）皖1021行初26号生效行政判决书亦认定焦作亿丰公司与张桂宝形成事实劳动关系。张桂宝要求解除劳动关系的情况下，应予解除；焦作亿丰公司依法应当承担张桂宝工伤赔偿责任。张桂宝在焦作亿丰公司承包的案涉工程工作，其主张月工资3600元，有证人王某出具的《证明》佐证，且该工资标准具有合理性，故焦作亿丰公司上诉称一审法院认定张桂宝的工资标准没有依据，不能成立。
综上，焦作亿丰公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人焦作市亿丰建筑劳务有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 宋浩之
审判员 郑卫东
审判员 黄继顺
二〇一八年五月十日
书记员 陈 莹