江苏省涟水县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0826民初字4294号
原告:周凤英，女，1966年3月3日生，汉族，居民，住涟水县。
委托诉讼代理人：吴继礼，江苏开承律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹月龙，男，1965年11月20日，汉族，居民，住涟水县。（系原告丈夫）
被告：肯帝亚森工科技股份有限公司，涟水县工业经济开发区。
法定代表人：郦海星,该公司董事长。
委托诉讼代理人：张兵，江苏捍华律师事务所律师。
原告周凤英诉被告肯帝亚森工科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月6日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告周凤英的委托诉讼代理人吴继礼、曹月龙与被告肯帝亚森工科技股份有限公司（下称肯帝亚公司）的委托诉讼代理人张兵均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告周凤英向本院提出诉讼请求：1、撤销涟水县劳动仲裁委员会作出的涟劳人仲案字(2016)第116号裁决书2、解除双方劳动合同3、责令被告支付原告工伤保险待遇230325.64元、解除劳动合同补偿金12400元4、责令被告办理社会保险转移手续、办理失业保险领取手续。
事实和理由：2012年12月，原告到被告单位工作，从事打磨工种。2013年底，原告出现咳嗽症状，经住院治疗××，初步认定为工伤所致。2015年4月20日被定为××，2015年9月28日被认定为工伤，2015年12月30日被认定为工伤伤残8级，后被告不服，2016年5月3日，最终鉴定仍为8级，但被告拒不支付工伤保险待遇。原告申请仲裁后，仲裁委于2016年6月29日作出涟劳人仲案字（2016）第116号裁决，原告认为，仲裁委的裁决严重违反法律的规定，现诉至法院，请求法院依法判处，支持原告诉请。
被告肯帝亚公司辩称，涟水县劳动人事争议仲裁委员会的裁决书除了停工留薪期过长，其他都符合法律规定，请求维持并驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有异议的证据和事实，本院认定如下：原告于2012年12月到被告单位上班，从事打磨工种，2013年底，原告出现咳嗽症状，遂住院治疗，××，初步认定为工伤所致。2015年4月20日，××。2015年9月28日，经涟水县人社局认定为工伤，2015年12月30日经淮安市劳动能力鉴定委员会认定为伤残八级，被告不服，经江苏省劳动能力鉴定委员会复核，原告伤残仍为八级。原告在上班期间平均月工资为1877.5元，2013年统筹地区职工平均月工资为3793.7元，原告在上班期间被告未为原告缴纳工伤保险，被告也未能支付原告的工伤保险待遇。2016年5月原告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出涟劳人仲案字（2016）第116号仲裁裁决书，原告不服，遂于2016年7月6日向本院提起诉讼，请求判决支持原告诉请。
上述事实，有原、被告在庭审中的陈述、原告提供的仲裁裁决书、诊断证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等证据证实，本院予以确认。
本院认为，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告单位未为原告缴纳工伤保险，现原告被鉴定为工伤8级，按照相关法律规定，被告应当支付原告的相关的工伤保险待遇，本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区工资的60%支付，具体为一次性伤残补助金3793.7元×60%×11=25038.42元，原告主张的超出部分，因无法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付医疗费8209.79元，住院伙食补助费1100元，护理费3100元的诉请，按照相关法律规定，医疗费8209.79元原告提供了相关的票据，被告应当支付。住院伙食补助费以1050元为宜，原告主张的超出部分，本院不予支持。护理费以1260元为宜，原告主张的超出部分，无事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付停工留薪期的工资。本院认为，原告被认定为××后一直在治疗，直至原告提出解除劳动合同已超过12个月，但按照有关法律规定，停工留薪期超过12个月需经相关部门鉴定，原告在审理中未能提供相关部门的鉴定，故以12个月为宜，具体为12×1877.5元=22530元，原告主张的超出部分，因无法律依据，本院不予支持。
职工因工致残被鉴定为8级伤残，按照《工伤保险条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，原告于2016年3月3日达到法定退休年龄，2016年5月3日，江苏省劳动能力鉴定委员会最终作出鉴定结论，原告于2016年5月3日之后才向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出与被告解除劳动关系。在原告提出解除劳动关系时，原告已达到法定的退休年龄，依据相关法律规定，被告不再支付原告一次性就业补助金，故原告要求被告支付一次性就业补助金，无法律依据，本院不予支持。关于一次性医疗补助金，因原告的伤残是××引起的，并构成8级，被告单位未为原告缴纳工伤保险，原告虽达到法定退休年龄，但在退休之前至评定伤残之日不足一年的这期间，原告的一次性医疗补助金应当支付，具体为80000×10%=8000元，原告主张的超出部分，无法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付其他费用2426元，其中劳动能力鉴定费200元，被告应当支付，原告主张的超出部分，因原告未能提供有效票据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付经济补偿金12400元，因原告在达到法定退休年龄后才提出解除劳动关系，依据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，不再支付经济补偿，故原告的该主张，无法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告办理社会保险转移手续，应由劳动行政部门处理。因原告已达到法定退休年龄，不符合办理办理失业保险领取手续，本院不予理涉。
关于原告要求解除双方的劳动合同，因原告达到法定退休年龄时，劳动合同已终止，故本院不再理涉。
综上所述，原告主张的诉请，部分事实清楚，证据充分。经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:
一、被告肯帝亚森工科技股份有限公司在判决生效后20日之内给付原告周凤英一次性伤残补助金25038.42元，医疗费8209.29元，住院伙食补助费1050元，护理费1260元，停工留薪期工资22530元，一次性工伤医疗补助金8000元，鉴定费200元，合计66287.71元。
二、驳回原告周凤英其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告肯帝亚森工科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审 判 长 袁庶铧
人民陪审员 戴庆群
人民陪审员 潘洪清
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 张 豪
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。