山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁02民终9679号
上诉人（原审原告）：青岛美宜家酒店管理服务有限公司。
法定代表人：王青真，经理。
委托诉讼代理人：宋华波，山东劳谦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李晓林。
上诉人青岛美宜家酒店管理服务有限公司（以下简称美宜家公司）因与被上诉人李晓林追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2016）鲁0202民初1772民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人美宜家公司的委托诉讼代理人宋华波，被上诉人李晓林，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
美宜家公司上诉请求：依法撤销原审判决，改判美宜家公司不支付李晓林工资21337.93元、防暑降温费640元、年休假工资8882.80元、加班费11100元。事实与理由：原审认定事实不清，应依法改判。1、李晓林于2014年12月至2015年2月27日并未到岗上班，无权主张劳动报酬及加班费。被上诉人自2014年11月开始旷工，后再未到岗上班，因被上诉人未提供劳动，无权主张劳动报酬。因被上诉人系上诉人的财务负责人，掌握着上诉人的印章及证照，被上诉人所制作的出勤表系其手工制作并自己加盖的印章，不能作为定案的依据。2014年10月，上诉人开始用电子考勤代替人工考勤，被上诉人手工制作的考勤不能反映其真实的出勤情况，应以上诉人提交的考勤表为准。根据上诉人提交的考勤表，被上诉人2014年12月之后再未到岗上班，无权主张工资及加班费。2、上诉人不应支付2013年至2014年的带薪年休假工资。被上诉人于2014年11月至2015年2月连续旷工，上诉人依法不应再安排被上诉人休2014年带薪年休假。3、被上诉人应当依法办理工作交接，因未办理工作交接给上诉人造成了损失，应当依法承担赔偿责任。
被上诉人李晓林答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法维持原判。
美宜家公司在一审起诉请求判决：1、美宜家公司不支付李晓林工资21337.93元；2、美宜家公司不支付李晓林防暑降温费640元；3、美宜家公司不支付李晓林年休假工资8882.80元；4、美宜家公司不支付李晓林加班费11100元。
一审法院认定的事实，李晓林于2012年1月4日到美宜家公司工作，先后担任财务副经理、财务经理职务。2015年2月27日，李晓林向美宜家公司提出辞职。
美宜家公司为李晓林缴纳社会保险至2015年2月，李晓林2014年12月至2015年2月社会保险个人缴费分别为480元、193.84元、193.84元。美宜家公司支付李晓林工资至2014年11月，李晓林2013年7月至2014年3月期间的实发工资数额分别为4604.49元、4801.34元、4860.32元、4859.52元、4842.07元、4860.02元、4852.76元、4880.16元、5381.29元。
李晓林向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、美宜家公司支付李晓林2014年12月至2015年3月6日期间工资27600元；2、美宜家公司支付李晓林2012年至2014年高温补贴1440元；3、美宜家公司支付李晓林2012年至2015年带薪年休假工资8882.8元；4、美宜家公司支付李晓林经济补偿金27600元；5、美宜家公司支付李晓林解除劳动合同赔偿金55200元；6、美宜家公司支付李晓林休息日加班费11000元。2015年10月30日，该仲裁委下发南劳人仲案字[2015]第656号裁决书，裁决：1、美宜家公司支付李晓林工资21337.93元；2、美宜家公司支付李晓林防暑降温费640元；3、美宜家公司支付李晓林带薪年休假工资8882.8元；4、美宜家公司支付李晓林加班费11000元；5、驳回李晓林其他仲裁请求。美宜家公司不服该裁决，诉至本院。
美宜家公司主张李晓林自2014年11月起旷工，因案外人暴力霸占酒店致使美宜家公司无法提交相关材料，并提交如下证据：1、2014年10月、2014年11月考勤记录打印件；2、2016年2月2日×受案回执，内容为“王志斌：你（单位）于2014年4月21日报称的孙海华、刘国锋聚众扰乱单位秩序案一案我单位已受理×……”；3、2016年3月5日青岛市公安局市南分局立案告知书，内容为“王志斌、王志勇：孙海华等人涉嫌聚众扰乱单位秩序案一案，我局认为有犯罪事实发生，需要追究刑事责任，且属于管辖范围，现据《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，立聚众扰乱社会秩序案侦查。特此通知……”李晓林质证称：证据1真实性不予认可，证据2、3与本案无关。
李晓林为证明其主张，提供如下证据：1、2014年3月至2015年2月期间考勤表，加盖美宜家公司处印章，其中2014年10月休息日加班3天、2014年11月休息日加班5天、2014年12月休息日加班4天、2015年1月休息日加班5天、2015年2月休息日加班1天、2015年2月25日至2015年2月27日休年假；证据2、人事动态表，加盖美宜家公司处印章，记载李晓林2014年3月1日之前月工资6000元、2014年3月1日起月工资6500元、2014年5月1日起月工资6800元。美宜家公司质证称证据1、2系李晓林个人制作，因李晓林从事财务经理工作，依职权可以拿到公司印章，上述证据虽然加盖了美宜家公司的印章，但不能认为是美宜家公司认可的行为。
一审法院认为：美宜家公司、李晓林于2012年1月4日至2015年2月27日期间存在劳动关系。劳动关系存续期间，美宜家公司作为用人单位应及时足额支付李晓林劳动报酬。美宜家公司虽主张李晓林自2014年11月起旷工，但其提供的考勤记录系打印件，提交的受案回执、立案告知书仅能证明资料丢失发生在2014年4月21日之前，与李晓林2014年11月之后的出勤情况无关，故原审对美宜家公司的主张不予采信。美宜家公司应支付李晓林2014年12月1日至2015年2月27日期间的工资。关于李晓林该期间的工资标准，加盖美宜家公司处印章的人事动态表显示2014年3月1日之前月工资6000元、2014年3月1日起月工资6500元、2014年5月1日起月工资6800元，结合李晓林2014年3月之前的实发工资数额，原审对人事动态表的真实性予以采信，认定李晓林2014年12月1日至2015年2月27日期间月工资6800元。扣除李晓林个人承担的社会保险费867.68元（480元+193.84元+193.84元），美宜家公司应支付李晓林2014年12月1日至2015年2月27日期间工资19532.32元（6800元/月×3个月867.68元）。因此，对美宜家公司主张不支付李晓林工资21337.93元的请求，原审予以部分支持。
关于美宜家公司主张不支付李晓林防暑降温费640元的请求，原审认为，依照《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”的规定，美宜家公司应对支付李晓林2013年至2014年期间防暑降温费负举证责任，对此美宜家公司并未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，对其主张，原审不予采信。依照《山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局<关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知>》（鲁劳社[2006]44号）第一条：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”的规定，美宜家公司应支付李晓林2013年防暑降温费320元、2014年防暑降温费320元。综上，对美宜家公司主张不支付李晓林防暑降温费640元的请求，原审不予支持。
关于美宜家公司主张不支付李晓林2013年度、2014年度年休假工资8882.80元的请求，原审认为，美宜家公司作为用人单位应对年休假工资支付情况负有举证义务，庭审中美宜家公司并未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。美宜家公司应支付李晓林2013年度年休假工资5517.24元（6000元/月÷21.75天/月×10天×200%）、2014年度年休假工资6084.29元[（6000元/月×2个月+6500元/月×2个月+6800元/月×8个月）÷12个月÷21.75天/月×10天×200%]，合计11601.53元。仲裁裁决美宜家公司支付李晓林年休假工资8882.80元，因李晓林未提起诉讼，原审予以确认。因此，对美宜家公司主张不支付李晓林年休假工资8882.80元的请求，原审不予支持。
关于美宜家公司主张不支付李晓林加班费11100元的请求，原审认为，李晓林提交加盖美宜家公司处印章的2014年3月至2015年2月期间考勤表，美宜家公司虽主张李晓林利用职务便利自行加盖印章，但未提交有效证据，故原审对美宜家公司的主张不予采信。李晓林2014年10月休息日加班3天、2014年11月休息日加班5天、2014年12月休息日加班4天、2015年1月休息日加班5天、2015年2月休息日加班1天，合计18天。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”的规定，美宜家公司应支付李晓林休息日加班费11255.17元（6800元/月÷21.75天/月×18天×200%）。李晓林主张休息日加班费11255.17元未超出法定数额，原审予以确认。因此，对美宜家公司主张不支付李晓林休息日加班费11000元的请求，原审不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条第一款之规定，判决：一、青岛美宜家酒店管理服务有限公司于判决生效后十日内支付李晓林2014年12月1日至2015年2月27日期间工资19532.32元；二、青岛美宜家酒店管理服务有限公司于判决生效后十日内支付李晓林2013年度、2014年度防暑降温费640元；三、青岛美宜家酒店管理服务有限公司于判决生效后十日内支付李晓林2013年度、2014年度年休假工资8882.80元；四、青岛美宜家酒店管理服务有限公司于判决生效后十日内支付李晓林休息日加班费11100元；五、驳回青岛美宜家酒店管理服务有限公司的其他诉讼请求。如果青岛美宜家酒店管理服务有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛美宜家酒店管理服务有限公司承担。
本院二审期间，当事人未提交新证据。
经审理查明，本院查明的事实与一审一致。
本院认为，上诉人作为用人单位依法负有及时足额支付劳动报酬的义务。现被上诉人李晓林为证明其主张，提交相应的加盖上诉人公章的考勤表及人事动态表予以证明，上诉人对公章的真实性无异议，但主张系被上诉人利用职务之便私自加盖，且主张被上诉人李晓林自2014年12月至2015年2月27日期间构成旷工，但未提交有效证据证明，本院不予采信。因此，原审依法采信被上诉人提交的证据，判决上诉人支付相应期间的欠付工资、防暑降温费、未休带薪年休假工资及加班费，符合法律规定，并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人美宜家公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛美宜家酒店管理服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 齐 新
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 王 晶
书 记 员 吴苗苗