黑龙江省双鸭山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)黑05民终586号
上诉人（原审原告）：同方节能（友谊）热力有限公司。
法定代表人；李国强，董事长
委托代理人：陈敏，男。
被上诉人（原审被告）：曲丹，女。
上诉人同方节能（友谊）热力有限公司（以下简称同方公司）因与被上诉人曲丹劳动争议纠纷一案，不服友谊县人民法院（2016）黑0522民初139号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人同方公司上诉请求：1、撤销（2016）黑0522民初139号民事判决；2、支持上诉人原审诉讼请求。事实与理由：本案中，上诉人与被上诉人自用工之日起一个月内已订立书面劳动合同，未违反劳动合同法的第十条规定，并不符合劳动合同法第八十二规定的对用人单位追究法律责任的情形。双方所签劳动合同一年后期满未签订劳动合同，被上诉人仍在上诉人处工作。上诉人未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。
被上诉人曲丹辩称：1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。需注意：我与原告的劳动合同到期后，原告没有及时给我办理终止劳动合同的手续，我仍在原告的安排下继续提供劳动，根据第十六条应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原来的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭。对于劳动合同期满，原告继续留用的行为，应当视为一个新劳动合同的开始，但原告并未就新的劳动关系实际签订书面劳动合同。因此以原条件继续履行劳动合同只能视为我与原告劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。我与原告之间存在的是事实劳动关系，而不等于双方按照劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。2、根据《劳动合同法》第10条规定：关于建立劳动关系应在原劳动合同期满后的一个月内订立书面合同，即在前一个劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同。第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用工单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保证劳动者的合法权益。3、劳动仲裁时效问题；根据《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以我的仲裁时效并未过期。综上所述，请求人民法院驳回原告的不合法不合理诉请。我向友谊劳动仲裁委员会提出仲裁的内容是双倍工资和医疗保险。现我要求原告支付我双倍工资，在本案中不主张补交医疗保险费用了。
上诉人同方公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法不予支持被告曲丹要求原告承担2015年4月20日至2015年10月19日期间的双倍工资差额17987.69元的请求；2、由被告曲丹承担全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2014年3月21日，原告同方节能（友谊）有限公司与被告曲丹签订了劳动合同书，劳动合同约定期限：自2014年3月20日起至2015年3月19日止终止。其中试用期自2014年3月20日起至2014年4月19日止。从事甲方安排的人力资源（岗位）工作，工作地点为友谊县；同时约定被告曲丹在试用期工资标准为1800.00元/月，享受国家规定社会保险待遇。合同签订后，被告曲丹试用期满，在原告公司人力资源岗位从事文员工作。公司按月为被告曲丹发放了工资。双方的劳动合同于2015年3月19日届满，被告曲丹一直在原告公司从事原工作，并享受原工资待遇以及按照原合同约定原告为被告交纳了保险金。2015年9月30日，被告曲丹以口头形式向原告公司领导提出辞职。2015年10月9日，被告曲丹离开公司。2015年11月26日，被告曲丹与被告在网上补签辞职申请表。2016年2月15日，被告曲丹向友谊县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事争议仲裁申请，2016年3月3日，友谊县劳动人事争议仲裁委员会作出了友劳人仲字（2016）第1号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决书不服，诉至法院。另查明，2015年3月-2015年10月被告曲丹在原告单位工作期间，发放工资情况：2015年3月9日发放3月份工资2468.68元；2015年4月9日发放4月份工资3021.29元；2015年5月8日发放5月份工资2994.77元；2015年6月10日发放6月份工资3026.08元；2015年7月10日发放7月份工资2985.28元；2015年8月10日发放8月份工资3219.81元；2015年9月12日发放9月份工资3081.94元；2015年10月11日发放10月份工资3002.43元。
一审法院认为，原、被告双方签订的劳动合同期满后，被告曲丹仍在原告处工作，应视为一个新劳动合同的开始，但原告并未就新的劳动关系依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定签订书面劳动合同，因此以原条件继续履行劳动合同只能视为原、被告劳动关系的延续，但不能视为双方已签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应向被告曲丹支付从2015年4月20日至2015年10月9日期间的双倍工资差额17316.42元（1107.81元+2994.77元+3026.08元+2985.28元+3219.81元+3081.94元+900.73元）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决：原告同方节能（友谊）热力有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告曲丹双倍工资差额17316.42元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告同方节能（友谊）热力有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经二审审理确认一审查明的事实。
本院认为，劳动合同的订立主要分两种情形，即初次订立劳动合同与续订劳动合同。《劳动合同法》第10条中的“用工之日”系劳动者与用人单位劳动关系建立之日，即指初次用工之日，合同期限届满未续签劳动合同并非初次用工情形，另据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同到期未续订劳动合同时，劳动合同双方当事人之间存在劳动合同关系。本案中，上诉人同方公司与被上诉人曲丹于2014年3月21日签订的劳动合同到期后，虽未续签劳动合同，但被上诉人曲丹仍在上诉人单位工作，且上诉人同方公司未表示异议，上诉人同方公司与被上诉人曲丹应视为续订劳动合同，双方之间劳动合同关系存在，故本案不能适用《劳动合同法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被上诉人曲丹提出的因未续签劳动合同应支付二倍工资的主张不成立。
综上，上诉人同方公司的上诉请求成立，应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销友谊县人民法院（2016）黑0522民初139号民事判决；
二、上诉人同方节能（友谊）热力有限公司不支付被上诉人曲丹2015年4月20日至2015年10月19日期间的双倍工资差额17987.69元。
一、二审案件受理费20元，由被上诉人曲丹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹红霞
代理审判员 薛 龙
代理审判员 杨志超
二〇一六年十一月十六日
书 记 员 李 娜