浙江省杭州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)浙杭民终字第1409号
上诉人（原审被告）：杭州龙山化工有限公司。
法定代表人：金沛灿。
委托代理人：潘锋。
被上诉人（原审原告）：魏逸秋。
委托代理人：魏圣泰。
上诉人杭州龙山化工有限公司（以下简称龙山公司）因yi与被上诉人魏逸秋劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第766号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月4日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审判决认定：魏逸秋于2007年6月进入龙山公司单位工作。双方签订劳动合同，最近一份劳动合同期限至2014年9月30日。魏逸秋已做了多年碳化班长职务。2014年8月24日，龙山公司撤销魏逸秋班长职务，叫魏逸秋到机动班组上班。同年8月28日，龙山公司向魏逸秋发放劳动合同续签意向书1份，魏逸秋不同意续签劳动合同。同年10月8日，龙山公司出具关于与魏逸秋同志终止劳动合同的决定，认为劳动合同于2014年9月30日期满，劳动合同即行终止。龙山公司发放魏逸秋4个月工资计20520.08元。2014年11月6日，魏逸秋向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请要求龙山公司支付3.5月经济补偿金，该仲裁委员会逾期未作出裁决。2015年1月26日，魏逸秋向原审法院起诉，要求龙山公司再支付三个半月工资的经济补偿金计17955.07元。
原审法院同时查明：魏逸秋在终止劳动合同前12个月平均工资为5130.02元，其中2014年9月份工资系最低一个月工资。
原审法院认为：魏逸秋、龙山公司之间于2007年6月成立劳动关系，于2014年9月30日劳动合同期满终止。本案争议焦点为龙山公司是否应当支付魏逸秋经济补偿金。虽然龙山公司在2014年8月28日向魏逸秋表示愿意在保持劳动合同条件不变的情况下与魏逸秋续签合同，但在同年8月24日龙山公司在魏逸秋任多年碳化班长职务后撤销其班长职务，将其调至机动班组上班，事实上降低魏逸秋工资待遇。魏逸秋在此种情形下不同意续签劳动合同，依据我国劳动合同法相关规定，作为用人单位的龙山公司需支付魏逸秋经济补偿金。故龙山公司关于系魏逸秋不同意续签劳动合同，龙山公司无需支付魏逸秋经济补偿金的辩称，原审法院不予采信。关于经济补偿金的计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十七条第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。因劳动合同法自2008年1月1日起施行，而此前并无此种情形下用人单位需支付经济补偿金的相关规定，故经济补偿金自2008年1月1日计算至2014年9月30日共计7个月，龙山公司已支付魏逸秋4个月经济补偿金，尚应支付魏逸秋3个月经济补偿金为15390.06元(5130.02元/月×3月)。因此，魏逸秋合理部分的诉讼请求，原审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款之规定，原审法院于2015年4月8日判决：一、龙山公司支付魏逸秋经济补偿金15390.06元，限于判决生效后十日内付清；二、驳回魏逸秋的其余诉讼请求。如龙山公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由龙山公司负担，予以免交。
宣判后，龙山公司不服，向本院提起上诉称：1、一审法院对龙山公司是否降低魏逸秋工资待遇情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，请求法院改判。魏逸秋2012年10月1日至2013年9月30日一合同年度所得工资收入为52000余元，2013年10月1日至2014年9月30日一合同年度所得工资收入为61500元，此数据一审法院庭审中已由魏逸秋核实过并无异议，因此魏逸秋工资收入是处于明显增加的状态，并未有工资待遇减少的情况。一审法院竟对双方质证并无异议的情况下不予采信，而简单粗暴的直接认定魏逸秋工资收入降低为由判定龙山公司支付经济补偿金，明显没有依据。2、一审法院依照《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定进行判决适用法律错误，请求法院改判。《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定应当向劳动者支付经济补偿。而在一审庭审中龙山公司出示《劳动合同续签意向书》一份，明确表示龙山公司愿意维持原劳动合同待遇基础上与魏逸秋续订合同，是魏逸秋书面确认不愿意续签劳动合同的，此份证据经双方质证都无异议。同时在魏逸秋签订《意向书》表示不续签劳动合同之前（也就是2014年8月28日前），龙山公司也未作出过降低或减少魏逸秋工资待遇的情况，此事实情况一审庭审时魏逸秋也明确认可。既不违反第四十六条（五）项规定，一审法院却依据该条款来判定龙山公司应当支付经济补偿金，不知依据的法律从何而来。3、一审法院背离事实与法律，也与最高院《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》相背离。指导意见明确规定：努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存发展并重。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者的合法权益，又要促进企业的生存发展。而龙山公司作为用人单位，在企业连续数年亏损近亿元的情况下，在企业员工纷纷跳槽离职另谋高就的情况下，在企业2010年从滨江区搬迁至临江工业园区后新办公大楼至今仍矗立在杂草丛中无钱装修的情况下（至今小楼办公），在魏逸秋及其他员工（二、三十人），在2014年8月提出不续签劳动合同主动离职后，仍然发放他们数月不等的工资补助。龙山公司已经如此维护劳动者的合法权益了，也自觉承担了该尽的社会责任。而一审法院之判决明显鼓励各企业员工无理也来起诉，无理也能赢得官司。这样既加大了企业负担也不利于维护劳资双方的关系，不利于社会经济的良性发展。4、魏逸秋提出解除劳动合同之后，龙山公司表示挽留并同意更换岗位，并承诺维持原劳动待遇，但因为魏逸秋与当时的车间主任有矛盾，魏逸秋坚持要求辞职。5、龙山公司一直处于员工短缺状态，龙山公司不存在动机和故意让魏逸秋提出辞职。综上，请求撤销原审判决，改判驳回魏逸秋原诉讼请求，并由魏逸秋承担本案诉讼费用。
针对龙山公司的上诉，魏逸秋答辩认为：1、龙山公司指出的2013年、2014年魏逸秋的工资收入不假，但这是魏逸秋当班长时的工资收入。当2014年9月魏逸秋被免去班长职务的工资收入，从龙山公司提供的工资单可以看出（8月以前的平均数），如机动班去三班倒，代班要少公司考核700元，部门考核少356元，总计每月少1050元左右。如机动班不代班还要少加班费601元，夜餐费185元，共计要785元左右，加上前一项共少1835元左右，这样一来魏逸秋每年收入只有4万上下了，收入从6万多一下子减到4万上下，请问龙山公司，此不是大幅降低工资收入，难道是维持或提高魏逸秋的工资收入吗？2、龙山公司发工资是每月一发的，不是每天一发的，所以工资减少要到次月才能显示出来，魏逸秋祖孙三代为龙山公司服务了60多年，龙山公司的套路也一清二楚，机动班绝不会发班长工资的。事实上也证明了魏逸秋8月24日被撤掉班长职务，9月份是机动班去碳化二助岗三班倒代班的。结果工资马上比8月份少1000元左右。如果9月份的工资与8月份一样，那就说明了公司是在撤销魏逸秋班长后，还是维持了魏逸秋原来的工资收入，魏逸秋是不会来打官司的，也一定会输掉官司的。所以魏逸秋被撤掉班长，事实上已大幅降低工资了。在公司没有维持或提高原有工资的情况下，魏逸秋不与工资续签合同，不存在劳动法第四十五条第五项规定的问题。3、想一想龙山公司在上世纪八、九十年代是多么红火，每月上交给国家的税收，发给工人的待遇，在杭州都是排在前面的，企业到了现在是这个样子，公司领导要好好查一下自身的原因。要善待工人，公司如好好对待工人，也不会发生企业员工纷纷跳槽离职的情况了。明明是龙山公司违反了劳动法，如今反而倒打一耙，说什么一审法院判决明显是鼓励各企业员工无理也来起诉，无理也能赢得官司。4、魏逸秋在龙山公司工作了7年多，当班长4年多，一直认真负责，表现良好，龙山公司也在培养魏逸秋，在这样的情况下，没有任何理由撤销魏逸秋的班长职务，工资减少了，没有办法生活，只能辞职。龙山公司如果真的要挽留魏逸秋应安排更好的职位，撤销班长职务再让魏逸秋签合同只能拒绝。请杭州市中级人民法院裁定。
二审举证期限内，双方当事人均未向本院提交属于二审程序的新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”本案中，双方的最后一份劳动合同2014年9月30日届满，而在劳动合同届满之前的2014年8月24日，龙山公司撤销魏逸秋碳化班长职务，并调至机动班组上班，且龙山公司在其支付给魏逸秋的离职前的12个月工资中，2014年9月份工资最低，故原审法院认定龙山公司虽表示愿意在保持劳动合同条件不变的情况下续签合同，但事实上降低魏逸秋的工资待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿金并无不当。综上，龙山公司的上诉理由依法不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人杭州龙山化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵为民
代理审判员 赵瑞玲
代理审判员 睢晓鹏
二〇一五年七月六日
书 记 员 王 颖