辽宁省锦州市太和区人民法院
民事判决书
（2016）辽0791民初427号
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原告（427号案件）锦州东一璞邸酒店有限公司，住所地锦州经济技术开发区富海街8号。
法定代表人刘鑫，该公司执行董事。
委托诉讼代理人李艳阳，关琦，辽宁锦逸律师事务所律师。
被告（427号和514号案件）赵敏华，男，1961年1月29日生，汉族，住锦州市凌河区紫明街16-70号，身份证号：210703196101292238。
委托诉讼代理人赵红卫，女，1966年9月5日生，汉族，住锦州市凌河区安乐里17-41号，身份证号：210703196609052227，系被告赵敏华妹妹。
委托诉讼代理人侯云峰，辽宁天一律师事务所律师。
第三人（427号案件第三人，514号案件原告）锦州良赫企业管理有限公司，住所地锦州市凌河区榴花里119号。
法定代表人刘泽民，该公司总经理。
委托诉讼代理人刘辉，该公司经理。
原告锦州东一璞邸酒店有限公司（以下简称东一酒店）诉被告赵敏华、第三人锦州良赫企业管理有限公司（以下简称良赫公司）劳动争议纠纷一案和原告锦州良赫企业管理有限公司（以下简称良赫公司）诉被告赵敏华劳动争议纠纷一案，本院受理后，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，合并审理，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。东一酒店委托诉讼代理人李艳阳、关琦，赵敏华及其委托诉讼代理人赵红卫、侯云峰，良赫公司委托诉讼代理人刘辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东一酒店诉称，东一酒店不服辽宁省锦州市劳动争议仲裁院于2016年6月8日作出的锦劳仲案字第51号仲裁裁决，向法院提起诉讼，认为，1、根据《工伤保险条例》和《贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的通知》（锦人社发[2011]161号）之相关规定，一次性伤残补助金和一次性工伤补助金应由工伤保险基金支付。本案中，东一酒店已为被告赵敏华投保了工伤险，仲裁庭审后，东一酒店也已将其申请工伤待遇系列资料送交劳动局相关部门，现处于审批期中，故仲裁裁决东一酒店向被告支付一次性伤残补助金18433.31元和一次性工伤医疗补助金20721元于法无据，应判决东一酒店不向被告赵敏华支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；2、东一酒店在合理期限内曾要求被告赵敏华提供相应的证件资料与东一酒店签订劳动合同，但被告赵敏华迟迟不予配合借故拖延，过错责任不在东一酒店，且根据法律规定，被告赵敏华请求支付2011年7-9月未订立书面劳动合同工资差额部分已过诉讼时效，被告赵敏华已丧失胜诉权，故诉求判令东一酒店不向被告赵敏华支付未订立书面劳动合同双倍工资差额部分工资7200元；3、东一酒店与被告赵敏华的劳动合同自2011年10月1日起到2012年9月30日止，在合同期内，被告赵敏华发生工伤事故，于2012年10月9日被认定为工伤后，自愿向东一酒店提出解除劳动关系，有2013年1月11日由被告赵敏华签字的《解除或终止劳动合同证明书》为证，故双方劳动合同是依法解除而非违法终止，被告赵敏华仲裁请求判令向被告支付违法终止劳动合同赔偿金22400元不应予以支持。
被告赵敏华未作书面答辩，其代理人赵红卫辩称，仲裁期间东一酒店向开发区劳动局递交了申请工伤待遇的材料，但被告在职期间东一酒店一直按照锦州市最低缴费基数给被告缴纳的保险，没有按照本人的工资总额缴纳保险，所以社保部门支付的工伤待遇会产生差额，被告要求按照仲裁确定的数额给予支付；东一酒店称要求被告提供相应证件资料用于签订合同被告拖延不属实，2011年9月8日前没人通知被告签订合同，且诉讼时效应以当事人知道权利被侵害时起开始计算，被告赵敏华是普通劳动者，直到2015年1月9日东一酒店通知不让其上班了，而且不给任何待遇，才知权利被侵害，故未超过诉讼时效；原、被告签订的劳动合同截止日是2012年9月30日，但劳动关系一直延续到2012年底。2013年1月东一酒店把包括被告在内的36人和良赫公司签订了派遣协议，被告不知道有良赫公司，说被告自愿解除劳动合同是不属实的，通知被告不上班是在被告伤残等级鉴定期间，东一酒店终止合同属于违法，应支付终止劳动合同赔偿金。其代理人侯云峰辩称，仲裁裁决结果是正确的，但一次性伤残补助金应为19600元，一次性工伤医疗补助金为24171元，违法终止劳动合同赔偿金应为25200元，请求法院调整数额。
良赫公司述称，对东一酒店陈述的事实和理由没有意见。
良赫公司诉称，良赫公司和被告之间的劳动争议纠纷，经锦州市劳动争议仲裁院受理，作出了（2016）锦劳仲案字第51号仲裁裁决书，认为良赫公司与被告终止劳动合同构成违法终止，认定的“良赫公司当庭提交的与申请人终止劳动合同时的'申请'系良赫公司事先打印好的文书，不是申请人真实意思的表达，且申请人属工伤职工，二被申请人应顺延申请人劳动合同至工伤相应情形终止时止，即顺延到申请人工伤劳动能力鉴定结论作出之日，二被申请人先后终止申请人劳动合同均属违法终止”，实属主观臆断，违背事实，理由如下：一，被告在《解除或终止劳动合同证明书》中“解除或终止劳动合同原因”一项填写为“劳动者提出终止劳动合同”该内容是被告同意的，被告清楚的知道该内容其结果意味着什么就是得不到经济补偿金，被告在劳动者一栏手书了自己的名字，且良赫公司在2014年12月28日“申请”中“本人自愿解除与良赫公司的劳动合同，放弃因解除劳动关系和及劳动合同到期产生的诉讼权利，并且本人在申请人处签有自己的名字，两次相同内容均有其签字，应认定是被告的真实意思表示，实际上被告在本次合同终止前即2014年12月28日双方曾就劳动合同的终止协商过，良赫公司为此向被告支付3000元人民币，被告也给良赫公司出具收条，“赵敏华因合同到期经与锦州良赫企业管理有限公司协商一次性给付赵敏华经济补偿金三千元整，至此双方不再产生任何劳动纠纷”，被告在收款人处签字。可见双方是经过协商，被告取得了良赫公司给付的经济补偿金后自愿主动提出终止劳动合同的，应根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”，由此可见原、被告间的劳动合同终止是被告提出的且该终止是符合法律规定的，也就是不构成违法终止解除劳动合同的情形。如被告或劳动争议仲裁院认为存在“欺诈、胁迫或者乘人之危”情形的，被告负举证责任；如被告否认前述《解除或终止劳动合同证明书》、《申请》、《收条》上不是本人签字，被告应申请对该字迹进行鉴定否则其异议不成立。故仲裁裁决书认为“被申请人锦州东一璞邸酒店有限公司、锦州良赫企业管理有限公司共同支付申请人违法终止劳动合同赔偿22400元”是错误的。并且被告自愿终止劳动合同，不属于违法终止劳动合同，不属于“非本人意愿解除或终止劳动合同”之情形，不符合申领失业金的范围，仲裁裁决我方为被告办理失业保险也是错误的，故诉求判决良赫公司与东一酒店共同支付违法终止劳动合同赔偿金22400元，不为被告办理失业保险。
被告赵敏华未作书面答辩，其代理人侯云峰辩称，仲裁裁决良赫公司支付赔偿金是正确的。被告实际工作地点是东一酒店，劳动关系却非被告之原因变更为良赫公司，违法解除合同是东一酒店和良赫公司的共同行为，共同支付是正确的，数额应为25200元，仲裁裁决由良赫公司为被告缴纳失业保险也是正确的。其代理人赵红卫辩称，被告是在2015年1月9日由东一酒店通知其不上班，之前一直上班，不知晓良赫公司的任何人和地址，不存在在2014年12月28日与良赫公司协商的问题，这期间被告还在东一酒店上班。
经审理查明，2011年5月30日，被告赵敏华经人介绍到东一酒店从事水电暖瓦工等维修工作，同年10月1日双方签订劳动合同，劳动合同期限为一年，至2012年9月30日止。2011年12月前被告每月工资为2400元，之后每月工资2800元。2012年8月10日，被告赵敏华在工作中受伤，同年10月9日被告被认定为工伤。2013年起东一酒店改为劳务派遣方式用工，并将包括被告在内的工作人员由良赫公司在2013年1月1日与被告签订劳动合同，劳动合同期间为2013年1月1日至2014年12月31日。2013年1月11日，被告赵敏华在案外人东一酒店提供的解除或终止劳动合同证明书上劳动者处签名，该证明书上解除或终止劳动合同原因等其他内容已填写完毕。被告继续为东一酒店工作，工作内容和工资待遇未变。
2015年1月9日，良赫公司提供“申请”的打印件，载明“本人自愿解除与锦州良赫企业管理有限公司的劳动合同，放弃因解除劳动关系和劳动合同到期产生的诉讼权利。”尾部由被告签名，并载明时间为2014年12月28日。2015年1月15日，被告与良赫公司签订解除或终止劳动合同证明书，同时被告赵敏华收到良赫公司给付的经济补偿金3000元，被告赵敏华给良赫公司出具收据。2015年8月11日被告经鉴定伤残等级为十级伤残。
另查，东一酒店为被告赵敏华缴纳了工伤保险和失业保险。2016年6月16日，锦州滨海新区（锦州经济技术开发区）人力资源和社会保障局按月工资1500元作出支付赵敏华一次性伤残补助金10500元，此款由东一酒店领取，一次性工伤医疗补助金工伤保险基金部门现未予支付。
又查，2015年11月13日，被告赵敏华向锦州市劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，请求事项为：给付违法终止劳动合同赔偿金25200元，2015年1月至8月伤残鉴定期间工资22400元，2011年7、8、9月未签订劳动合同期间的二倍工资差额8400元，赔偿未签订劳动合同期间的保险费1276.08元，给付一次性工伤伤残补助金19600元，一次性工伤医疗补助金20721元，一次性伤残就业补助金22400元，伤残鉴定费300元，补缴2015年1月至8月期间社会统筹保险（五险），办理失业保险。2016年6月8日，该院作出（2016）锦劳仲案字第51号仲裁裁决书，裁决结果如下：一、东一酒店支付赵敏华一次性伤残补助金18433.31元，一次性伤残就业补助金21066.64元，一次性医疗补助金20721元；二、东一酒店支付赵敏华劳动能力鉴定费300元；三、东一酒店支付赵敏华2011年7、8、9月未订立书面劳动合同双倍工资差额部分工资7200元；四、东一酒店与良赫公司共同支付赵敏华违法终止劳动合同赔偿金22400元；五、良赫公司为被告办理失业保险；六、被告要求东一酒店和良赫公司赔偿保险不在劳动仲裁调整范畴，予以驳回；七、赵敏华其他请求事项不予支持。东一酒店不服该仲裁裁决的第一条中东一酒店向被告支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金部分、第三条和第四条，良赫公司不服该仲裁裁决的第四条和第五条，分别向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有当事人陈述，东一酒店和赵敏华提交的下列证据予以证明：工伤认定决定书，职工工伤劳动能力鉴定结论通知书，东一酒店和赵敏华签订的解除或终止劳动合同证明书，赵敏华和良赫公司签订的解除或终止劳动合同证明书、交接单，有东一酒店和良赫公司提交的下列证据予以证明：东一酒店和赵敏华签订的劳动合同书，赵敏华和良赫公司签订的劳动合同书、赵敏华解除劳动关系申请书、收条，有被告赵敏华提交的下列证据予以证明：中国银行个人客户交易明细清单，保险手册，职工停止缴纳失业保险基金报告单，解除劳动合同证明书，个人交保险手续，伤残等级鉴定费收据，2014年12月和2015年1月赵敏华手机的通话记录单，以及良赫公司提交的东一酒店和赵敏华签订的解除或终止劳动合同证明书等，经过庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，东一酒店、赵敏华和良赫公司就劳动仲裁裁决书中裁决的东一酒店应支付给被告赵敏华一次性伤残就业补助金21066.64元和劳动能力鉴定费300元未提出异议，东一酒店亦认可工伤保险基金支付的一次性伤残补助金10500元应支付给被告赵敏华，故东一酒店应及时支付给被告赵敏华一次性伤残就业补助金21066.64元、劳动能力鉴定费300元、以及一次性伤残补助金10500元。
关于一次性伤残补助金差额部分和一次性工伤医疗补助金问题。被告赵敏华在为东一酒店工作期间因工作受到事故伤害，被认定为工伤十级伤残，东一酒店已为被告参加了工伤保险，被告赵敏华应享受十级伤残的工伤待遇，根据国家法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金确应由工伤保险基金支付，但工伤保险基金部门已支付的一次性伤残补助金10500元，系按照被告月工资为1500元的标准计算，而东一酒店应按被告实际工资额为被告缴纳工伤保险，东一酒店现有证据不能证明东一酒店系依据被告的每月实际工资为被告交纳的工伤保险，因此被告应得的与工伤保险基金已支付的一次性伤残补助金差额部分应由东一酒店支付；根据被告的本人工资即受伤前12个月平均工资为2633.33元，被告应得的一次性伤残补助金为7个月的本人工资即18433.31元（计算方式为：（2400×5+2800×7）÷12×7=18433.31元），差额部分7933.31元应由东一酒店负担；关于一次性工伤医疗补助金问题，根据《工伤保险条例》第三十七条二项规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”东一酒店已为被告缴纳工伤保险，被告的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，东一酒店主张的一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，本院予以支持；
关于2011年7、8、9月东一酒店与赵敏华未订立书面劳动合同的二倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。该规定系因用人单位未依法与劳动者签订书面的劳动合同而依法承担的一种惩罚性赔偿，其申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从被告知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告赵敏华知道用人单位未与其签订劳动合同，但被告赵敏华作为维修工人，不知道也不应该知道其享有的劳动合同法及相关劳动法律法规中的权利，即不签劳动合同用人单位应支付二倍工资，并且，根据最高法的会议纪要精神，“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，不予支持。”东一酒店无证据证明其在仲裁阶段提出过超过仲裁申请期间的抗辩，故东一酒店主张二倍工资已过仲裁时效的的观点本院不予支持；关于东一酒店主张的被告未提供相关证件资料借故拖延签订劳动合同问题，东一酒店未提供相关证据佐证，该观点本院不予支持，东一酒店理应支付被告赵敏华2011年7月至9月未签订劳动合同的二倍工资7200元；
关于违法终止劳动合同问题。东一酒店与赵敏华签订了“解除或终止劳动合同证明书”后，实际用工行为并未中断，东一酒店改为以劳务派遣方式用工，并由良赫公司与被告签订劳动合同。劳动合同期满后，良赫公司提供的与被告解除或终止劳动合同时的“申请”，确由被告在申请人处签名，但该“申请”系良赫公司事先打印好的内容，为格式条款，并明确注明了“本人自愿解除与锦州良赫企业管理有限公司的劳动合同，放弃因解除劳动关系和劳动合同到期产生的诉讼权利”，该格式条款对于一般劳动者的解释可仅凭该“申请”的字面含义，但对于已被认定为工伤的被告而言，良赫公司对被告“自愿解除”的特殊法律后果未向被告尽到提示和说明义务，其提供的格式条款免除了自己应承担的其他责任，该格式条款内容并非赵敏华真实意思表示，违反了《劳动合同法》第四十二条等法律规定，应为无效。结合该“申请”系良赫公司制作，以及被告提供的其手机的通话记录等证据佐证，应为良赫公司在劳动合同期满后提出的与被告终止劳动合同，但被告属工伤职工，与被告终止劳动合同应顺延至相应情形消失时止，本案即应顺延至被告劳动能力鉴定结论作出之日，故良赫公司属违法终止与被告的劳动合同。良赫公司应向被告支付违法终止劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第92条和《劳动合同法实施条例》第35条，规定了劳务派遣单位或用工单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，东一酒店和良赫公司未提供双方之间的约定从而证明己方不承担责任，故应由东一酒店和良赫公司承担违法终止劳动合同赔偿金的责任，并互付连带责任，违法终止被告劳动合同赔偿金应按被告终止劳动合同前12个月的平均工资2800元/月计算，结合被告的工作年限计算为22400元（计算方式为2800×4×2=22400元）。
关于良赫公司应否为被告赵敏华办理失业保险问题。良赫公司为被告履行缴纳失业保险费义务超过1年，被告赵敏华亦非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记，根据法律规定良赫公司应为被告赵敏华办理失业保险。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十二条，《中华人共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十三条、第三十二条、第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、第三十八条，第四十四条，《工伤保险条例》第十条、第三十七条，《中华人民共和国失业保险法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》之规定，判决如下：
一、锦州东一璞邸酒店有限公司于本判决生效后10日内一次性支付赵敏华一次性伤残补助金18433.31元，一次性伤残就业补助金21066.64元；
二、锦州东一璞邸酒店有限公司于本判决生效后10日内一次性支付赵敏华劳动能力鉴定费300元；
三、锦州东一璞邸酒店有限公司于本判决生效后10日内一次性支付赵敏华2011年7、8、9月未订立书面劳动合同双倍工资差额部分工资7200元；
四、锦州东一璞邸酒店有限公司和锦州良赫企业管理有限公司于本判决生效后10日内一次性支付赵敏华违法终止劳动合同赔偿金22400元，并互付连带责任；
五、锦州良赫企业管理有限公司为赵敏华办理失业保险。
六、驳回锦州东一璞邸酒店有限公司的其他诉讼请求。
七、驳回锦州良赫企业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（427号案件），由原告锦州东一璞邸酒店有限公司承担；案件受理费10元（514号案件），由锦州良赫企业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 长 张雪冬
审 判 员 王玉英
人民陪审员 王海欢
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 田苗苗
附本判决依据的法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须依法足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十六条下列劳动合同无效或部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行
第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
《工伤保险条例》
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