辽阳市文圣区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽1003民初578号
原告：辽阳天瑞辽塔水泥有限公司。住所地：辽阳市文圣区罗大台镇。
法定代表人：ＸＸ正，该公司董事长。
委托代理人：杨汝鑫，该公司法务部主管。
被告：张青，女。
原告辽阳天瑞辽塔水泥有限公司诉被告张青劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告辽阳天瑞辽塔水泥有限公司委托代理人杨汝鑫、被告张青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽阳天瑞辽塔水泥有限公司诉称：原、被告双方解除劳动合同的原因因为被告本人主动申请，而并非被告所称因原告的强令作业而被迫辞职。以上事实有被告本人签字并按手印的《辞职信》、《解除或终止劳动合同证明书》、《劳动者提出解除劳动合同通知书》为证。因此被告的辞职情形不符合经济补偿金给付条件，因此无权要求原告支付其经济补偿金。被告的离职情形不符合领取失业金条件且失业金支付主体并非原告。另外在被告离职时，原告已及时按法律规定出具相应的《解除劳动合同证明》并在辽阳市文圣区人力资源和社会保障局备案，原告不存在任何过错。因此，被告无权要求原告支付失业金，也无权要求原告支付不能办理失业金的损失。在仲裁阶段，原告在领取应诉通知时，仲裁院并未提供任何联系方式，致使2016年6月5日仲裁开庭时，因路途远、堵车等客观原因，原告未能及时赶到仲裁院而无法与仲裁院联系。而仲裁院在原告迟到10余分钟且未按照原告授权委托书及答辩状上提供的联系方式通知原告的情况下，结束庭审并以原告缺席裁决，程序上明显存在瑕疵。综上，原裁决书认定事实不清，适用法律错误，程序存在瑕疵。为维护原告的合法权益，提起诉讼，1、请求判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金10200元。2、依法判令原告不应承担被告未办理失业保险的责任及不赔偿被告11760元损失。原告为证明自己的主张，提供如下证据：1、辞职信、解除劳动合同证明书、劳动者提出解除劳动合同通知书，证明被告是因本人原因申请辞职，原告及时履行出具解除劳动合同手续，不出现任何过错。
被告张青辩称：原告在事实与理由中称解除劳动合同的原因系本人主动申请，该项主张缺乏事实及法律依据，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。本案的事实是原告公司领导要求本人向公司没有护栏的变压器浇水，和没有护栏的二楼玻璃擦洗，本人认为原告公司的行为属于强令本人冒险作业，危及自身安全，故未实施，原告公司要求本人在不知情的情况下签字，原告公司提交的证据是原告公司要求本人所写的《辞职信》和《劳动者提供解除劳动合同通知书》两份材料在时间上内容上相互矛盾，更进一步说明本人的“辞职”行为非本人自愿，而是原告公司要求本人在格式化的文书上签字，因此，原告该项主张缺乏事实及法律依据，基于上述事实，原告应当支付本人经济补偿金并为本人办理失业保险领取手续，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告张青于2012年3月1日到原告辽阳天瑞辽塔水泥有限公司工作，刚开始从事化验员工作，后到变电所工作，月工资1700元，双方签订了劳动合同。2016年4月26日，被告张青提出辞职，并与原告签订了解除或终止劳动合同证明书。被告张青在“劳动者提出解除劳动合同通知书”上劳动者告知用人单位时间填写为2016年4月1日。后被告向辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同补偿金及享受失业金待遇。辽阳市劳动人事争议仲裁院于2016年6月30日作出辽市劳裁字[2016]第101号仲裁裁决书，裁决:1、自本裁决书生效30日内，辽阳天瑞辽塔水泥有限公司一次性支付张青解除劳动合同经济补偿金10200元。2、自本裁决书生效30日内，辽阳天瑞辽塔水泥有限公司为张青办理失业保险金领取手续，逾期如因辽阳天瑞辽塔水泥有限公司原因未办理，由辽阳天瑞辽塔水泥有限公司赔偿张青失业保险金损失11760元。辽阳天瑞辽塔水泥有限公司不服该裁决，诉至本院。另查，原告已为被告缴纳了失业保险费。
本院确认的上述事实，有原、被告当庭陈述、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、营业执照、解除或终止劳动合同证明书、辞职信、劳动者提出解除劳动通知书等证据在卷佐证。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告张青自愿申请解除劳动合同，向原告递交了辞职信，并与原告签订了解除或终止劳动合同证明书，原告表示同意与被告张青解除劳动合同符合劳动合同法的规定。辞职信、解除或终止劳动合同证明书均是被告自愿签名书写。关于被告张青辩称原告要求其在危险情况下作业，其被迫辞职没有证据证明。关于被告张青辩称原告提供《辞职信》和《劳动者提出解除劳动合同通知书》两份材料在时间上、内容上相互矛盾一节，本院认为，该两份材料内容上并不矛盾，证明是被告自愿辞职，关于时间上不一致，并不能否定被告主动辞职，法律规定劳动者辞职要提前30天告知用人单位，是对劳动者的限制，但是如果用人单位同意，则不受时间限制。故对被告该辩解不予采信。被告请求支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，本院不予支持。关于被告主张享受领取失业金待遇一节，因社会保险经办机构负责支付失业金，原告已经给被告出具解除劳动关系相关手续，被告是否享受失业金待遇由社会保险经办机构审批，不属法院民事受案范围。故对被告该主张不予审理。故原告请求不支付被告解除劳动合同经济补偿金10200元主张符合法律规定，本院予以支持。经调解无效，现依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第八条、第四十五条、第五十条之规定，判决如下：
原告辽阳天瑞辽塔水泥有限公司不支付被告张青解除劳动合同经济补偿金10200元。
案件受理费10元，由被告张青承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本8份，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 员 张 丽
二〇一六年九月十二日
代理书记员 王金秋
本判决依据的法律规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。