沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽0104民初1906号
原告：友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司，住所地：沈阳市大东区滂江街22号1606室。
法定代表人：覃杰，系该公司区域总经理。
委托代理人：陆曼曼，女，1985年9月9日出生，汉族，系该公司人事专员。
被告：张颖，女，1991年12月3日出生，汉族，系沈阳泽鸿经济信息咨询有限公司客服专员。
原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司（简称友众信业大东分公司）与被告张颖劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月23日受理后，依法由审判员陈梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告友众信业大东分公司委托代理人陆曼曼，被告张颖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：（一）被告于2016年3月3日通过应聘入职友众信业金融信息服务（上海）有限公司抚顺第一分公司，岗位为客服专员，签订劳动合同，缴纳社会保险和住房公积金。经协商协商一致，2017年2月1日被告与原告签订劳动合同主体变更书，调整至大东区分公司处任职客服专员，约定8小时工作制。薪资按照原告处同工同酬标准，每月基本工资1800元，岗位补助700元，车补、饭补400元，绩效奖金按照实际发生。2017年11月6日，因公司经营需要，与被告协商将被告调整至友众信业金融信息服务（上海）有限公司皇姑分公司（下称“皇姑分公司”）同岗同酬开展工作，但被告无正当理由拒绝履行；根据《劳动合同》第四条规定，原告可以根据工作需要调动被告至原告附属公司、联营公司或其他指定的地点工作，因调动使劳动合同内容发生变更的，应签订书面变更协议。后原告向被告发出员工异动通知及劳动合同变更书，正式通知被告自2017年11月7日前往沈阳市皇姑区塔湾街（即友众信业金融信息服务（上海）有限公司皇姑分公司）办公。被告收到该等通知后拒不履行，2017年11月7日至2017年11月9日连续两日，即未前往沈阳市皇姑区塔湾街办公，同时又未回到原告处进行沟通，亦未遵守公司请假制度发起休假申请。根据原告《员工手册》规定“'考勤管理规定员工执行上下班打卡制度，未打卡则需有请假、外出等审批手续。''旷工：正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。''年度累计旷工两天，视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同'”。因被告没有在规定日期前往皇姑分公司办理相关手续，皇姑分公司于2017年11月8日通过顺丰快递（单号：240053751832）向被告发出《催告函》（即《返岗通知书》），要求被告按期返岗工作，被告收到后置之不理，未能及时返岗。2017年11月10日，原告依据合同约定、公司管理制度确认被告严重违反公司管理制度，催告返岗后被告仍拒不履行，向被告发出顺丰快递（单号：367582270927）寄送《解除（终止）劳动关系通知函》，确认双方解除劳动关系。原告解除劳动合同之情况符合劳动合同法规定以及合同约定之情形，不属于违法解除。根据《辽宁省失业保险条例》第十四条按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的失业人员，可以领取失业保险金。被告与原告双方劳动合同签订时间为2017年2月1日，劳动合同解除时间为2017年11月10日，失业保险缴纳时间为10个月不足1年。按照规定被告不符合领取失业金要求，原告不应支付被告失业补偿金。综上所述，原告系依据《劳动合同》第三十九条规定“严重违反用人单位的规章制度”之情形解除与被告的劳动合同，属于依法解除，并不存在违法解除劳动合同的情形。依据《辽宁省失业保险条例》规定被告不符合领取失业金要求，原告不应支付失业补偿金。1、请求撤销沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈大劳人仲字【2017】354号仲裁裁决书第一项即支付张颖赔偿金12699.68元、第二项即支付张颖失业金补偿3213元的裁决；2、请求确认原告与被告劳动关系自2017年11月10日终止（当庭撤回）；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：我对仲裁裁决没有异议，服从仲裁裁决。我是2016年3月3日入职抚顺分公司，2017年2月1日经过双方签订主体变更程序之后到被告单位上班的。当时也是因为大东分公司缺人手，抚顺公司不需要那么多人，就让我到被告处上班，我同意了。从2017年11月6日我到被告处上班早上去打卡还打上了，下班之后打卡显示我的信息已经被删除了，不是无缘无故矿工的，而是我打不了卡了。关于失业金我是2016年3月3日就入职被告单位，2017年11月10日收到被告单位的解除劳动合同通知书，我在其单位上班已经满20个月了，符合领取失业金条件。
经审理查明：被告张颖于2016年3月3日入职友众信业金融信息服务（上海）有限公司抚顺第一分公司，从事客服专员工作，双方签订书面劳动合同，该合同载明：期限为2016年3月3日至2019年3月2日；第四条：“乙方（张颖）同意甲方（友众信业大东分公司）可根据工作需要、乙方的专业特长、工作表现及身体状况等原因，可调动乙方至附属公司、联营公司或其他甲方指定的地点工作，因前述调动使劳动合同内容发生变更的，应签订书面变更协议。”被告在签订劳动合同的同时签订《员工声明》，该《员工声明》载明：已经阅读并知悉《员工手册》及其附件内容等。
2017年2月1日，双方签订劳动合同变更书，将用人单位由友众信业金融信息服务（上海）有限公司抚顺第一分公司变更为原告。2017年11月6日，友众信业金融信息服务（上海）有限公司沈阳分公司以邮件形式通知被告，将被告的工作岗位调整至沈阳塔湾街营业部，并要求被告2017年11月7日到沈阳塔湾街营业部上班，填写异动通知书及劳动合同变更书。被告收到通知后未到沈阳塔湾街营业部上班。2017年11月8日，友众信业金融信息服务（上海）有限公司皇姑分公司给原告邮寄《催告函（返岗通知书）》，通知被告于2017年11月7日连续2天未出勤，也未办理任何请假手续，已经构成旷工。请于2017年11月9日前返岗并说明情况，否则公司将严格按照法律及规章制度处理。被告收到该催告函后未按要求返岗，原告于2017年11月10日作出解除（终止）劳动关系通知书，并邮寄送达给被告。
2017年11月16日，被告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、请求支付解除劳动合同经济赔偿金12699.68元；2、请求支付没有提前一个月通知解除劳动关系的待通知金3174.92元；3、请求支付2016年带薪年假共6日的3倍赔偿金2597.58元；4、请求支付2016年3月3日至2017年11月10日延时加班费7076.19元；5、请求支付2016年3月3日至2017年11月10日法定假日加班费1298.79元；6、请求支付2016年3月3日至2017年11月10日双休日加班费8658.6元；7、请求支付因伪造虚假离职证明而造成的无法领取失业金4284元。该仲裁委于2018年2月5日作出沈大劳人仲字[2017]354号仲裁裁决书，裁决：一、友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司在裁决生效之日起十五日内向张颖支付赔偿金12699.68元；二、友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司在裁决生效之日起十五日内向张颖支付失业金补偿3213元；三、驳回张颖其他仲裁请求。原告不服诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同变更通知书、员工的异动通知声明邮件、员工手册、员工声明、皇姑分公司提示被告的返岗通知书、解除劳动关系通知函等证据，经质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：关于被告要求原告支付失业金补偿的问题。根据我国《失业保险条例》第十四条的规定，“非本人意愿中断就业的，可以领取失业金。”第十六条规定，“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”由上述法律法规可知，用人单位负有为本单位失业人员办理失业保险手续的义务。本案中，原告并未提出确实有效的证据证明其对被告送达解除劳动合同通知书时，已尽到及时、充分告知被告按照规定享受失业保险待遇的义务，且未举证证明依照上述法律法规的规定及时为被告办理失业保险手续，由此导致被告无法享受失业保险待遇，原告作为用人单位应予以补偿，故本院对被告要求原告给付失业金补偿的诉讼请求予以支持。《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条规定，累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。失业保险金的标准按照当地最低工资标准70%发放。原告于2016年3月3日入职，在职时间不满2年，可享受三个月的失业保险金待遇。故原告应给付被告失业金3213元（1530元×70%×3个月）
关于被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金的主张。原、被告双方签订的《劳动合同》第四条约定：“乙方（张颖）同意甲方（友众信业大东分公司）可根据工作需要、乙方的专业特长、工作表现及身体状况等原因，可调动乙方至附属公司、联营公司或其他甲方指定的地点工作，因前述调动使劳动合同内容发生变更的，应签订书面变更协议。”根据该条约定，原告将被告调到友众信业皇姑分公司并未违反双方约定。被告未按原告通知的时间到新的用人单位上班，违反《员工手册》第八条第27.（10）“年度累计旷工两天解除劳动合同”的规定。原告解除与被告的劳动合同符合法律规定，对被告张颖主张解除劳动合同赔偿金本院不予支持。
关于被告要求原告支付待通知金、2016年未休年假工资、延时加班费、法定节假日加班费、双休日加班费的主张。仲裁裁决未支持被告的上述请求，被告对该仲裁裁决未提起诉讼，且被告在庭审中表示对仲裁裁决无异议，故本院对被告的该主张不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《失业保险条例》第十四条、第十六条之规定，判决如下：
一、原告友众信业金融信息服务（上海）有限公司大东分公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告张颖失业金补偿3213元；
二、驳回原、被告其他的诉讼请求。
如原告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 陈 梅
二〇一八年五月二十一日
书记员 于子尧