江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0611民初128号
原告：国美电器有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路鹏润大厦B座18层，统一社会信用代码91110000748102517U。
法定代表人：黄秀虹，董事。
委托诉讼代理人：尤国兵，北京市隆安（南通）律师事务所律师。
被告：王益俐，女，1974年1月31日生，汉族，住南通市崇川区。
委托诉讼代理人：朱幼华，江苏启星律师事务所律师。
原告国美电器有限公司（以下简称“国美电器”）与被告王益俐劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告国美电器的委托诉讼代理人尤国兵，被告王益俐及其委托诉讼代理人朱幼华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
国美电器向本院提出诉讼请求：1、确认与被告解除劳动关系合法；2、确认原告无需支付2015年3月至2016年10月期间的工资178308.8元、违法解除劳动合同赔偿金305981.06元、竞业限制补偿金67875元，合计552164.86元。事实和理由：被告于2006年2月20日入职原告公司，双方于2014年7月1日签订了无固定期限劳动合同。2013年6月，被告在任职南通国美有限公司（以下简称“南通国美”）总经理期间，未经公司报批，擅自使用南通国美的公章，将如东金三元店某一店面私自转租，致使租金69000元无法收回；2014年10月，被告让其女儿参加公司团体活动，对发生的旅游费用违规报销，致使南通国美为其支付了该笔费用5280元。基于被告以上严重违反公司规章制度的行为，且被公安机关以涉嫌职务侵占刑事立案，原告遂于2015年3月20日依法对被告予以免职，并于2016年9月20日与被告解除了劳动关系。被告于2016年9月26日提起劳动仲裁，南通市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告需向被告支付2015年3月至2016年10月期间的工资178308.8元、赔偿金305981.06元、竞业限制补偿金67875元，合计552164.86元。原告认为，与被告解除劳动合同合法，且解除劳动关系的同时，竞业限制协议也随之解除，原告无需支付赔偿金及竞业限制补偿金，被告停职期间，应依照公司规章规定的最低工资标准支付工资，故仲裁裁决错误，特提起诉讼。
王益俐辩称，根据公司发展要求，需要将国美如东三元店五十多平米店面转租，但出租方的租赁合同约定不允许转租，且多次协商未果，故原如东三元店店长陆晓向被告汇报，如将部分店面转租给出租方相关人员，出租方就会同意转租，基于审批程序的漫长，被告为了能将店面尽快转租，便在合同上加盖了南通国美的公章，从而使另外45平方米的店面得以顺利转租；当时合同上的承租人应当是王春才，而不是原告举证合同中的管维霞，当时合同上也没有注明租金，被告在合同上盖章也是为了维护公司的利益，店面出租后被告也没有私吞租金。关于被告女儿的旅游费用，被告已将其女儿的相关费用交给南通国美的金霞，并没有侵占公司财产，仲裁裁决正确。要求确认国美发（2015）第110号《关于南通国美总经理王益俐免职接受调查的通告》、国美发（2016）第310号《关于原南通国美总经理王益俐严重违纪处罚的通报》违法并撤销，并要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金534754元、2015年3月至2016年10月期间的工资461833元、竞业限制补偿金120319元、代通知金24307元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：2006年2月20日至2013年7月14日，王益俐先后在无锡国美电器、苏州国美电器任职。2013年7月15日至2014年2月18日期间，王益俐任南通国美代理总经理。2014年2月19日至2015年3月19日期间，王益俐任南通国美总经理。2014年6月24日，国美电器与王益俐签订自2014年7月1日起的无固定期限劳动合同，双方约定：乙方（王益俐）严重违反甲方规章制度的……甲方（国美电器）可以解除劳动合同，乙方认可并承诺遵守甲方（国美电器）的规章制度，甲方通过互联网、公司办公系统、邮件、纸质版等但不限于以上形式，向乙方公布甲方的公司规章制度，均视为有效。双方同时签订《保密和竞业限制协议》一份，约定：乙方不论何种原因从甲方离职，离职后竞业限制期限为12个月；劳动合同终止后，在乙方提供相关证明的前提下，甲方按月支付乙方竞业限制补偿金，补偿金标准为月固定工资部分的标准金额，支付期限与竞业限制期限一致；在劳动关系解除后，甲方有权随时通知乙方解除本协议，本协议自乙方收到甲方的解除通知之日起解除，但甲方应足额支付履行协议期间的竞业限制补偿金，并额外支付劳动者三个月的竞业限制补偿金。2015年1月30日，王益俐（乙方）与国美电器（甲方）签订《劳动合同书变更协议书》一份，约定：……乙方违反甲方红线管理规定，存在弄虚作假、损公肥私的行为、违反甲方规章制度并按甲方《国美电器处罚条例》规定，应予解除劳动合同的行为，甲方可以解除劳动合同；保密与竞业限制协议第四条第1项变更为：劳动合同终止后，在乙方提供相关证明（现就职单位营业执照复印件并加盖公章、在职证明）的前提下，甲方按月支付乙方竞业限制补偿金，补偿金标准为离职前十二个月平均工资的30%（低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准执行），支付期与竞业限制期一致。2015年2月3日，国美电器人力资源中心向王益俐发函，内容为：您的年薪标准由295500元调整至271500元，该年薪按照公司规定进行拆分，调薪生效日期为2015年1月1日。王益俐于2015年2月10日对该函签字确认。
2015年3月20日，国美电器发布国美发（2015）第110号《关于南通国美总经理王益俐免职接受调查的通告》，内容为：近期，监察中心在案件调查中，发现南通国美总经理王益俐在工作中涉及严重违纪及经济问题，为不影响分部正常运营，根据公司有关规定，现决定对王益俐本人立即免职，接受并配合监察中心直至案件调查完毕。同日，南通市公安局港闸分局以侦查王益俐职务侵占案为由，对其作出港公（唐）取保字（2015）95号取保候审决定书，决定对王益俐自2015年3月20日取保候审。此后，王益俐一直未到南通国美上班，国美电器也未向王益俐发放工资。王益俐取保候审期间，向公安机关缴纳暂扣款63000元。
2016年9月20日，国美电器发布国美发（2016）第310号《关于原南通国美总经理王益俐严重违纪处罚的通报》，内容为：经查，王益俐任职南通国美总经理期间，于2013年6月，未经公司报批，王益俐擅自使用南通分部公章将如东金三元某一店面私自转租，致使租金69000元无法收回；2014年10月，其女儿参加公司的团体活动，共发生旅游费用5280元，全部费用由公司支付，根据《国美电器处罚条例V5.2（修订版）》第2章第7节第51条第6款：超授权用印给公司带来重大经营风险或损失的；第52条第3款：利用工作之便，侵占公司财物等规定，王益俐已严重违反公司相关制度，经公司领导批准，给予王益俐行政扣罚20分、解除劳动合同、并列入黑名单永不录用的处罚，同时公司保留追究其违法责任的权利。2016年9月9日，国美电器向工会发出征询意见函，告知王益俐因严重违反公司相关规章制度规定，决定与其解除劳动合同。国美电器工会于9月14日给予回复，同意公司与王益俐解除劳动合同的意见。
2016年9月22日，南通国美通过EMS（单号1098574072020）向王益俐邮寄劳动合同终止通知书，并在EMS面单上载明文件品名为劳动合同终止通知书，次日由王益俐的同事代为签收。2016年10月21日，国美电器通过EMS（单号1002578769919）向王益俐邮寄通知书，并在EMS面单上载明文件品名为解除竞业限制协议、办理交接通知书，通知书载明：根据国美发（2016）第310号文件《关于原南通国美总经理王益俐严重违纪处罚的通报》中的相关内容，本公司已于前期向您送达了劳动合同解除书，决定自2016年9月20日起与您解除劳动合同，……鉴于双方对不再履行劳动合同不存在争议，现公司依据双方前期签订《劳动合同》及《保密与竞业限制协议》相关条款通知您：双方签订的《保密与竞业限制协议》中有关竞业限制的条款自双方劳动合同解除之日（即2016年9月20日）起同时解除。王益俐于2016年10月23日收到该邮件。
2017年3月20日，南通市公安局港闸分局作出港公（唐）撤案字（2017）17号撤销案件决定书。3月23日，南通市公安局港闸分局向王益俐退还了暂扣款63000元。
另查，2013年在国美电器如东金三元门店出租过程中，王益俐未按照公司管理授权中关于用印的规定，直接在租赁合同中加盖了南通国美的公章，将南通国美如东三元店11平方米的店面予以转租。2013年5月，南通国美如东三元店将另外45平方米店面转租给案外人陈陆林。
2014年9月，南通国美组织业绩突出人员赴云南开展拓展活动，根据公司活动文件规定，第一批拓展人员名单为王益俐、金霞等10人；第二批拓展人员为姜向华、周爱军等20人。王益俐未参加第一批拓展活动，其女儿与其他9人一起参加了拓展活动，南通国美于2014年10月10日报销了王益俐、金霞等10人的拓展费用52800元；王益俐参加了第二批拓展活动，南通国美于2014年10月24日报销了姜向华、周爱军等17人的拓展费用共计86360元。以上报销费用，均由王益俐作为南通国美的总经理最终审批同意。
再查，2011年8月1日，国美电器职工代表大会讨论通过《国美电器奖惩条例V4.0》，该条例第四章第六节规定：公司可以在调查期间对员工进行停职处理，停职期间薪资按当地最低工资标准核算；第四章第七节解雇条款包含：4、利用工作之便，侵占公司财物的。2014年3月19日，王益俐对规章制度学习确认单予以签字，并对《国美电器奖惩条例细则V4.0》阅读申明予以签字确认。
2015年7月1日，国美公司召开职工代表大会通过实行《国美电器奖惩条例细则V5.0》，该细则第二条规定：停职、察看期一般为三个月、半年或一年；第五十二条第3项规定：利用工作之便，侵占公司财物的，给予行政处罚20分，并予以解雇。2016年7月29日，国美电器职工代表大会讨论通过《国美电器处罚条例》5.2修订版，第五十二条第3项规定：利用工作之便，侵占公司财物的，给予行政处罚20分，并予以解雇。
对于双方有争议的事实，本院认定如下：
关于王益俐有无为其女儿违规报销旅游费用的问题。国美电器主张王益俐在南通国美报销了其女儿参加拓展活动的费用5000余元。王益俐辩称，其女儿虽然参加了公司的第一批拓展活动，但相关费用已经交给金霞转交给南通国美，没有侵占公司财产。经审查，虽然王益俐没有参加第一次拓展活动，但第一次结算费用中包含有王益俐的费用；第二次结算包含姜向华在内的17人的拓展费用，根据姜向华、周爱军的证言，可以认定姜向华没有参加第二次拓展活动，而王益俐确又参加了第二次拓展活动，本院有理由相信南通国美第二次支付的拓展费用中名为姜向华的费用实为王益俐的费用。王益俐虽辩称已将其女儿参加活动的相关费用交给南通国美的金霞，但金霞本人到庭作证陈述没有收到王益俐给付的任何款项。故王益俐的辩解不能成立，应认定王益俐为其女儿报销旅游费用5280元。
本案的争议焦点为：1、国美电器对王益俐的内部处罚通报是否应撤销？2、国美电器单方解除与王益俐的劳动关系是否合法？是否需要支付赔偿金？3、国美电器是否需要向王益俐支付2015年3月至2016年10月期间的工资、竞业限制补偿金及代通知金？
关于争议焦点一：国美电器根据公司规章制度作出（2015）第110号《关于南通国美总经理王益俐免职接受调查的通告》，属于国美电器行使内部监督管理职权，不属于人民法院民事案件受理范围；关于国美发（2016）第310号《关于原南通国美总经理王益俐严重违纪处罚的通报》应否撤销的问题，因通报的内容涉及对双方劳动关系的存续作出了实质性的处置，本院将在第二个争议焦点中一并予以审查。
关于争议焦点二：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。国美电器认为王益俐严重违反公司规章制度的理由为：1、王益俐超授权用章给公司带来重大经营风险费用、损失；2、利用工作之便，报销其女儿参加公司团体活动，属于侵占公司财物。王益俐辩称违规用印是为了公司利益，没有私吞租金；其女儿参加拓展活动的费用已由金霞转交给南通国美；且公司规章制度修订过程中，六名参会人员签字笔迹前后不一致，要求对与会全体人员的签名进行真实性鉴定。庭审查明，王益俐超授权用章虽不符合公司规定，但此举也是为了使公司的转租任务得以完成，既未为个人谋私，也未损害公司利益；至于国美公司所述的租金损失问题，公安机关对王益俐侵占公司财产的案件已撤销并退还了暂扣款，现有证据不能证明王益俐侵吞租金。故国美电器关于王益俐超授权用章给公司带来重大经营风险或损失而解除劳动关系的理由不能成立。
《国美电器奖惩条例V4.0》经民主程序制定，王益俐对该规章制度予以学习并签字确认，理应遵守。王益俐作为南通国美的总经理，明知公司规章制度的规定，仍利用职权便利，违规让南通国美承担自己女儿的旅游费用，属于侵占南通国美财产的行为，符合用人单位单方解除劳动合同的条件。对于王益俐关于规章制度制定程序问题的抗辩及鉴定申请，本院认为，公司的合法权益受法律保护，不得侵占公司财产是对任何一名劳动者最基本的要求。王益俐作为高级管理人更应当带头遵守公司的规章制度，但却利用职权便利报销其女儿的旅游费用5000余元，不论是侵占的数额、行为的恶意程度还是造成的后果来看，均属于严重违纪行为，违反了基本职业道德，即便公司在规章制度的制定程序上存在瑕疵，抑或公司规章制度没有规定，国美电器解除劳动合同也是合理合法的，故对王益俐的抗辩理由不予采信。综上，国美电器以王益俐侵占公司财产为由解除劳动关系符合法律规定，无需承担违法解除劳动合同的法律责任。
关于争议焦点三：王益俐主张2015年3月至2016年10月期间的工资461833元；国美电器认为王益俐在取保候审期间人身自由受到限制，也未提供劳动，故无需支付工资。王益俐被采取取保候审措施期间，本不影响其正常上班，其自2015年3月20日起未再至公司上班，系因国美电器对其作出了停职察看的决定，且期限届满后仍未对王益俐安排合适的工作岗位，故2015年3月20日至2016年3月19日期间，国美电器应当按照南通市最低工资标准向其支付工资19933.8元（1630元×9.33+1770×2.67）；2016年3月20日至2016年9月23日期间，国美电器应向王益俐支付约定的工资139911元（271500÷12×6+271500÷12÷21.75×4），合计应支付159844.8元。
王益俐主张因国美电器违法解除劳动关系，应当按照双方合同的约定给付竞业限制补偿金120319元；国美电器认为单方解除劳动关系合法，双方劳动关系解除的同时竞业限制的约定也同时解除，故无需支付竞业限制补偿金。经审查，原、被告双方签订的《保密和竞业限制协议》及变更协议的约定：在劳动解除后，甲方有权随时通知乙方解除本协议，本协议自乙方收到甲方的解除通知之日起解除，但甲方应足额支付履行协议期间的竞业限制补偿金后，并额外支付劳动者三个月的竞业限制补偿金。补偿金标准为离职前十二个月平均工资的30%（低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准执行）。王益俐于2016年9月23日收到解除合同通知书，10月23日收到解除竞业限制条款的通知，双方关于竞业限制的约定于同日解除，故国美公司应当按照约定向王益俐支付2016年9月24日至10月23日期间的竞业限制补偿金6787.5（271500÷12×0.3），并额外支付王益俐三个月的竞业限制补偿金20362.5元（271500÷12×3×0.3），以上合计27150元。
国美公司根据《中人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方解除与王益俐的劳动关系，无需向其支付一个月的代通知金，故对王益俐的该项主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、二十四条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十八条规定，判决如下：
国美电器有限公司于本判决生效后十日内一次性给付王益俐2015年3月20日至2016年9月23日期间的工资159844.8元、竞业限制补偿金27150元，合计186994.8元。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。
审 判 长 张亚松
审 判 员 徐剑峰
人民陪审员 邢 艳
二Ｏ二Ｏ一七年七月七日
书 记 员 邵金兰