上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一(民)初字第7272号
原告乐星产电(无锡)有限公司上海分公司，住所地上海市普陀区。负责人孙祥源。委托代理人孙文雨。委托代理人肖桂荣，上海申浩律师事务所律师。被告金福花，女，1978年5月29日出生，朝鲜族，户籍所在地吉林省延吉市。委托代理人金秀福，上海星瀚律师事务所律师。委托代理人阮霭倩，上海星瀚律师事务所律师。第三人乐星产电(无锡)有限公司，住所地无锡国家高新技术产业开发区102-A地块。法定代表人崔东泽(外文名CHOIDONGTAIK)。委托代理人孙文雨。委托代理人肖桂荣，上海申浩律师事务所律师。原告乐星产电(无锡)有限公司上海分公司与被告金福花及第三人乐星产电(无锡)有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告乐星产电(无锡)有限公司上海分公司及第三人乐星产电(无锡)有限公司的共同委托代理人孙文雨、肖桂荣，被告金福花的委托代理人阮霭倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告乐星产电(无锡)有限公司上海分公司诉称，被告于2005年5月26日进入原告处工作，工作地点为上海市中山北路XXX号32楼，双方签订的最后一份劳动合同为自2012年5月26日起的无固定期限劳动合同，并约定被告的岗位为总务PART长。2013年被告多次出现工作疏忽、怠慢，造成各部门矛盾和公司损失，根据双方事先确定的评价标准，2014年第二季度被告被评为不能胜任工作，经绩效面谈、岗位培训后，2014年第三季度其仍然无法胜任工作，故原告于2014年11月24日依法解除了与被告的劳动合同。原告的上述解除行为并不违反法律规定，因此，现向法院提起诉讼请求判令1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币171133元(以下币种均为人民币)；2、原告无需支付被告鉴定费2000元；3、原告在被告完成离职交接后向其出具退工证明；4、诉讼费由被告负担。被告金福花辩称，其在原告处已连续工作超过10年，虽然工作繁琐，但被告一直认真负责。后因原告变更了领导，被告受到牵连，故才被违法解除了劳动关系。因此，被告不同意原告的诉讼请求。第三人乐星产电(无锡)有限公司述称，同意原告的意见。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供了如下证据：1、2013年2月的奖励(处罚)建议书、处罚处理通知书，证明由于被告工作失误造成原告单位的韩国籍领导及其家属在中国非法滞留，因而被罚款11000元并留下了不良的出入境记录，给原告造成重大损失；2、2013年5月的真相报告书、奖励(处罚)建议书、奖惩委员会会议通知及会议录、处罚处理通知书，证明2013年5月原告租赁的车辆发生交通事故后，被告没有及时与司机处理好交通事故的后续工作，导致原告损失1000元，原告给予了被告记大过处分；3、2014年4月至同年6月的业绩管理卡、2014年7月29日的绩效面谈表，证明原告公司的业绩考核流程为先由劳动者确认绩效考核内容和指标，再通过绩效面谈的方式确认考核等级，同意考核等级的情况下劳动者需要在绩效面谈表上签名确认，2014年4月至同年6月期间原告根据被告的工作表现，经考核确认给予其绩效等级为C，被告知晓且签字予以了确认，故该次考核说明被告不能胜任工作；4、上海一佳一网络科技有限公司出具的证明、2014年8月20日原告公司培训担当李雪梅就培训事宜与被告沟通的电子邮件，证明2014年7月被告经考核被确认为不能胜任工作，原告及时组织并要求被告进行岗位培训，被告也实际参加了该培训，并通过了培训考试；5、2014年7月至同年9月的业绩管理卡、2014年10月27日的绩效面谈表，证明被告经过岗位培训后，原告对其进行了2014年7月至同年9月的绩效考核，考核等级仍为C，说明被告仍不能胜任工作，对此其也签名予以了确认；6、关于解除金福花劳动合同工会意见征求函，证明原告解除被告劳动关系依法有据；7、对被告2014年4月至同年6月以及2014年7月至同年9月业绩考核的说明，证明被告没有达到考核指标，不能胜任工作；8、上海辉鸿旅游咨询有限公司出具的逾期付款通知函，证明上海辉鸿旅游咨询有限公司为原告提供订票服务，双发定期结算，现上海辉鸿旅游咨询有限公司主张原告拖欠其费用110000余元，而根据公司的审批程序，合规费用单位实际已经支付，上述110000元均系违规产生；9、绩效考核管理规定，证明根据该规定记载，原告绩效考核评价为C及以下的为岗位不胜任，需接受岗位胜任力培训。经质证，被告对原告提供的证据1上的签名无异议，但认为系其受胁迫所签，且认为该证据与本案无关，本案原告解除与被告的劳动关系并非系2013年2月的奖励(处罚)建议书及处罚处理通知书引起；对证据2上的签名无异议，但认为系其受胁迫所签，且认为该证据与本案无关，本案原告解除与被告的劳动关系亦非系2013年5月真相报告书、奖励(处罚)建议书、奖惩委员会会议通知及会议录、处罚处理通知书上所载事宜引起；对证据3中业绩管理卡的真实性无异议，但认为恰恰可以证明原告的考核没有经过正规的考核流程，该业绩管理卡上除了被告本人的签字外，评价和评分都是空白的；对绩效面谈表认为原告在仲裁时已承认该表上的内容均系事后添加形成，而且从表上“不足方面”一栏的内容看，被告也不存在任何具体不足之处，故不能说明被告不胜任工作；对证据4真实性均不予认可，并表示上海一佳一网络科技有限公司与原告存在关联性，故对其出具的证明内容无法认可；而电子邮件未经过公证认证程序，且该培训仅是形式上的，被告实际并未参加过，至于被告是否收到过上述邮件已记不清；对证据5认为其中的绩效面谈表上签名并非被告所签，而且从该表的“不足方面”一栏内容看，被告也不存在任何具体的不足之处；对证据6真实性不予认可，被告从未看到过该份征求函；对证据7认为系原告单方制作，故对真实性不予认可，而且也与本案无关；对证据8认为系发生在被告被解除劳动关系之后，故对其内容不清楚，而且也与本案无关；对证据9认为系原告单方制作，故对真实性不予认可，而且认为该考核管理规定中并无详细的考核标准，也无法证明原告将被告评定为C级的合理性。第三人对原告提供的证据无异议。被告为证明辩称意见，向本院提供了如下证据：1、解除劳动合同通知书，证明被告入职时间为2005年5月26日，原告解除被告劳动关系的理由是认为被告不胜任工作；2、司鉴中心[2015]技鉴字第204号鉴定意见书及鉴定费发票，证明原告提供的2014年10月27日绩效面谈表，经鉴定表上被告的签名并非被告本人所签；3、荣誉证书，证明被告在职期间的工作表现一直优异。经质证，原告及第三人对被告提供的证据1真实性无异议，但认为从通知书可以看出被告在工作中长期存在疏忽；对证据2真实性无异议，但认为可能系被告故意改变书写习惯才造成了不客观不公正的鉴定意见；对证据3真实性无异议，但认为荣誉证书只能证明被告2012年前的工作表现良好，与本案并无任何关联。第三人未提供任何证据材料。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：被告于2005年5月26日进入原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同为自2012年5月26日起的无固定期限劳动合同，其中约定被告的岗位为总务PART长。2014年7月，原告对被告2014年4月至同年6月的绩效进行考核，被告等级为C。2014年10月，原告再次对被告2014年7月至同年9月的绩效进行考核，给予被告的考核等级仍为C。2014年11月24日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》其中载明“……工作中由于疏忽、怠慢造成与各部门矛盾和企业损失，导致各部门投诉较多。经过多次面谈和培训，工作表现仍无明显改善，不再胜任该岗位。2014年度二季度，评价为岗位不胜任，经过绩效面谈、岗位培训，2014年第三季度，工作表现仍没有改善，再次评价为岗位不胜任。1、依照《劳动合同法》第40条第二款规定，公司通知你，于2014年11月24日依法解除现有劳动合同……2、根据法律规定，公司将支付经济补偿金为10个月月平均工资：人民币90070元；代通金1个月工资：人民币8922元……”。2014年12月5日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付违法解除赔偿金、代通金等费用。仲裁审理过程中，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会委托了司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对原告提供的2014年10月27日绩效面谈表上“金福花”的签名进行鉴定，结论为“检材《绩效面谈表》上需检的‘金福花’签名与样本字迹不是同一人所写”。2015年4月10日，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会作出普劳人仲(2014)办字第4024号裁决书，裁决“一、被申请人(原告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(被告)违法解除劳动合同的赔偿金171133元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内为申请人出具退工日期为2014年11月24日的退工证明；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人司法鉴定费用2000元；四、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者与用人单位就劳动关系解除事宜发生争议的，用人单位应当对其所作解除行为的合法性承担举证责任。本案中，根据原告向被告出具的《解除劳动合同通知书》所载，已明确其系因认为被告不能胜任工作，故依照《劳动合同法》第四十条之规定解除了双方的劳动关系，对此原告虽向法院提供了2013年2月的奖励(处罚)建议书、处罚处理通知书，2013年5月的真相报告书、奖励(处罚)建议书、奖惩委员会会议通知及会议录、处罚处理通知书，2014年4月至同年6月的业绩管理卡、绩效面谈表，2014年7月至同年9月的业绩管理卡、绩效面谈表等加以证明，但本院认为，首先，原告提供的两份奖励(处罚)建议书系分别针对被告2013年初以及2013年5月的工作过失而给予的处罚，与2014年11月24日原告以被告不能胜任工作为由解除双方劳动关系之间并无任何关联；其次，原告提供的2014年10月27日绩效面谈表，表上虽记载被告2014年第三季度绩效考核等级为C，但却并未列明被告具体的工作不足之处，而且在相应的业绩管理卡上，原告也未对被告每一项考评项目的具体评分进行考核，故原告给予被告2014年第三季度C级的考核等级，缺乏事实依据，本院难予采纳。综上，原告以被告不能胜任工作，经培训后，仍不能胜任工作为由，单方解除与被告的劳动关系，缺乏依据，现被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，于法不悖，本院应予支持。具体金额，因被告对上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会所裁并无异议，故本院予以确认。对原告诉请要求确认其无需支付被告鉴定费2000元，本院认为，该鉴定费系因原、被告双方对2014年10月27日绩效面谈表上“金福花”签名是否系其本人所签产生争议而委托鉴定部门进行鉴定的必要支出，现鉴定结论为“检材《绩效面谈表》上需检的‘金福花’签名与样本字迹不是同一人所写”，故被告要求原告承担该笔鉴定费，并无不妥，本院应予支持。至于原告诉称，被告可能系故意改变书写习惯才造成了不客观不公正的鉴定意见，但因缺乏证据证明，本院不予采信。对原告诉请要求确认在被告完成离职交接后才向其出具退工证明，本院认为，《劳动合同法》第五十条已明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故原告的上述诉讼请求，缺乏法律依据，本院难予支持。上述原告的付款责任，由于其系非独立法人，故应当由其总公司即第三人乐星产电(无锡)有限公司承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条、第八十七条之规定，判决日如下：一、第三人乐星产电(无锡)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金福花违法解除劳动合同的赔偿金人民币171133元；二、第三人乐星产电(无锡)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告金福花鉴定费人民币2000元；三、第三人乐星产电(无锡)有限公司应于本判决生效之日起十日向被告金福花出具退工日期为2014年11月24日的退工证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告乐星产电(无锡)有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵莉星
审 判 员 侯 钧
人民陪审员 蒋建萍
二〇一六年四月二十五日
书 记 员 王丽熔
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。