重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝01民终3262号
上诉人（原审原告）：重庆市慧蕾文化传播有限公司，住所地重庆市渝北区金开大道355号4-40，统一社会信用代码915001053459782074。
法定代表人：祝成林，董事长。
委托诉讼代理人：邱敬凯，男，汉族，1995年1月7日生，住四川省邻水县，系公司员工。
被上诉人（原审被告）：夏细，女，汉族，1984年7月31日出生，住重庆市合川区。
上诉人重庆市慧蕾文化传播有限公司（以下简称慧蕾公司）因与被上诉人夏细劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2018）渝0112民初2636号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2017年2月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人慧蕾公司的委托诉讼代理人邱敬凯，被上诉人夏细，到庭参加询问。本案现已审理终结。
慧蕾公司上诉请求：1、依法撤销重庆市渝北区人民法院（2018）渝0112民初2636号民事判决书，发回重审查清事实后依法改判。2、一、二审案件受理费由夏细承担。事实与理由：一、事实不清。1、一审法院认为：“原告举示的考勤表，因其上无被告签字确认，本院对其真实性不予认可”系事实未查清。用人单位的考勤资料是公司掌握的资料，不需要员工签字，如果夏细是负责单位考勤的管理人员，未在考勤表上签字，充分说明工作严重不负责。2、一审法院未对夏细的工作职责和工作内容查清。3、一审法院认定慧蕾公司出具《终止、解除劳动合同关系通知书》的行为违法，系事实不清。二、证据不足。1、一审法院判决慧蕾公司支付夏细未签劳动合同双倍工资差额41800元系证据不足。2、一审��院判决慧蕾公司支付夏细违法解除劳动合同赔偿金12000元证据不足。三、一审法院判决错误。一审法院将慧蕾公司在一审起诉时第一诉讼请求“依法确认原被告双方于2017年2月15日至2017年10月15日期间存在事实劳动关系”该事项予以驳回，说明双方事实劳动关系不成立。因此双方要么是劳动合同关系，不存在未签《劳动合同书》双倍工资差额部分，如果双方不存在劳动关系，更不应当支付未签《劳动合同书》双倍工资差额部分及违法解除劳动关系赔偿金。
夏细辩称:1、夏细不负责考勤，对一审中提交的考勤表的三性不认可，跟不签订合同无关联性，根据一审中提交的证据：收入证据、终止解除书等证据可以证明夏细的工作内容，关于终止解除劳动书是由慧蕾公司出具的，其内容可以证明慧蕾公司是违法解除，故应当支付双倍工资及赔偿金，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，驳回慧蕾公司的诉讼请求，应当维持原判。
慧蕾公司向一审法院起诉请求：1、判决慧蕾公司不支付夏细2017年2月15日至2017年10月15日期间的双倍工资差额42000元；2、判决慧蕾公司不支付夏细赔偿金12000元；本案诉讼费由夏细承担。
一审法院认定事实：夏细于2017年2月15日进入慧蕾公司，在行政客服部担任客服主管。慧蕾公司每月15日左右向夏细发放上月15日至本月14日期间的工资。夏细2017年2月15日至2017年3月14日为试用���，工资为5000元。此后夏细工资标准为6000元/月，除2017年4月15日至2017年5月14日因为有休假夏细实发工资为5800元外，其余月份慧蕾公司均按6000元/月向夏细发放了工资。
2017年10月12日，慧蕾公司向夏细发出《终止、解除劳动关系通知书》，该通知书的主要内容为：“……现因经营发展需要，公司取消客服主管岗位，由于该员工不接受薪资下降，公司决定于2017年10月15日与其解除劳动关系，自解除之日起公司不再与夏细存在劳动关系。夏细应办理相关工作交接手续，工作交接于2017年10月12日-2017年10月15日期间完成”。
2017年10月15日，慧蕾公司、夏细完成���作交接，夏细离开慧蕾公司。
2017年10月19日，夏细以慧蕾公司为被申请人，向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决慧蕾公司支付夏细2017年10月1日至2017年10月15日劳动报酬3000元、2017年2月15日至2017年10月15日未订立书面劳动合同二倍工资差额48000元，以及违法解除劳动合同赔偿金12000元。2018年1月4日，该委作出渝两江劳仲案字[2017]第1927号仲裁裁决，裁决慧蕾公司支付夏细二倍工资差额42000元及违法解除劳动合同赔偿金12000元。
庭审中，慧蕾公司举示考勤表一组，拟证明夏细存在私自更改自己考勤记录的情形。该考勤表系打印件，其上��夏细签字。考勤表显示夏细的部分考勤打卡结果上显示“管理员夏细-
pinky改为正常”。夏细对该考勤表真实性不予认可。
关于劳动关系解除问题，慧蕾公司、夏细均认可解除劳动关系是慧蕾公司先提出来的。慧蕾公司称解除理由是夏细私自更改自己的考勤记录，慧蕾公司决定取消夏细岗位并对夏细进行降薪处理，但夏细不同意。夏细称慧蕾公司解除劳动关系的理由是《终止、解除劳动关系通知书》上载明的理由，并非慧蕾公司当庭提出的夏细私自更改考勤的理由。
慧蕾公司认可如果要计算赔偿金按照6000元/月计算。
一审法院认为，关于未签书面劳动合同二倍工资差额。夏细于2017年2月15日入职，于2017年10月15日离职，夏细与慧蕾公司未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。慧蕾公司称夏细的工作职责包括与员工签订劳动合同且慧蕾公司要求与夏细补签劳动合同但夏细不同意，但慧蕾公司并未举证证明上述事实，应承担举证不能的法律后果。据此，慧蕾公司应当向夏细支付2017年3月15日至2017年10月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额41800元（6000元/月×6个月+5800元）。
关于违法解除劳动合同赔偿金。慧蕾公司称其解除理由为夏细私自更改自己的考勤记录，慧蕾公司决定取消夏细岗位并对夏细进行降薪处理，夏细不同意。但慧蕾公司向夏细发出的《终止、解除劳动关系通知书》上载明的解除理由并不包括夏细私自更改考勤记录，慧蕾公司亦未举示证据证明其解除劳动合同的理由包括夏细私自更改考勤记录，一审法院对慧蕾公司的该项陈述不予采信。根据《终止、解除劳动关系通知书》的内容，慧蕾公司解除劳动合同是因为公司因经营发展需要而取消客服主管岗位，夏细不接受薪资下降，但慧蕾公司未举示证据证明其解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，慧蕾公司应按本法第四���七条规定的经济补偿标准的二倍向夏细支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。夏细在慧蕾公司处工作八个月，故慧蕾公司应支付夏细违法解除劳动合同赔偿金12000元（6000元/月×1个月×2）。
一审法院判决：“一、原告重庆市慧蕾文化传播有限公司于本判决书生效之日起三日内支付被告夏细未签订书面劳动合同的二倍工资差额41800元；二、原告重庆市慧蕾文化传播有限公司于本判决书生效之日起三日内支付被告夏细违法解除劳动合同��偿金12000元；三、驳回原告重庆市慧蕾文化传播有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告重庆市慧蕾文化传播有限公司负担。”
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为：一、慧蕾公司是否应当支付夏细未签书面劳动合同双倍工资。二、慧蕾公司对夏细是否属于违法解除劳动合同。本院分别评析如下：
一、慧蕾公司应当支付夏细未签书面劳动合同双倍工资。夏细于2017年2月15日入职，于2017年10月15日离职，夏细与慧蕾公司均认可未签订书面劳动合同的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。慧蕾公司称夏细的工作职责为客服主管，其职责包括与员工签订劳动合同。但是慧蕾公司并未举示证据证明客服主管的职责包括与员工签订劳动合同。慧蕾公司还辩解曾要求与夏细补签劳动合同但夏细不同意，但慧蕾公司也未举证证明上述事实，应承担举证不能的法律后果。据此，慧蕾公司应当向夏细支付2017年3月15日至2017年10月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资���额。
二、慧蕾公司对夏细属于违法解除劳动合同。首先,慧蕾公司庭审时陈述的解除夏细劳动关系的理由与慧蕾公司发出的《终止、解除劳动关系通知书》上面载明的解除理由不一致。在这种情况下，本院依法采信慧蕾公司自行制作并向夏细发出的《终止、解除劳动关系通知书》上记载的理由：“现因经营发展需要，公司取消客服主管岗位，由于该员工不接受薪资下降……”而该理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退的条件。慧蕾公司以此对夏细解除劳动关系属于违法解除，应当支付夏细违法解除劳动合同赔偿金12000元。
对于慧蕾公司其他上诉理由，由于无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，慧蕾公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆市慧蕾文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 方剑磊
审判员 刘家秀
审判员 万 怡
二〇一八年六月五日
法官助理陈洁婷
书记员李艾玲