江苏省苏州市虎丘区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0505民初111号
原告：李玉龙。
委托诉讼代理人：彭宇，江苏智融律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈新顺，江苏智融律师事务所律师。
被告：上海堃文贸易有限公司，住所地上海市宝山区宝杨路1800号2号楼2374室。
法定代表人：郭肖林。
原告李玉龙与被告上海堃文贸易有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年1月5日受理后，依法由审判员李盼盼独任审判，于2018年2月12日、3月21日公开开庭进行了审理。原告李玉龙的委托诉讼代理人彭宇、陈新顺、被告上海堃文贸易有限公司的法定代表人郭肖林到庭参加第一次庭审，原告李玉龙的委托诉讼代理人彭宇、陈新顺到庭参加第二次庭审，被告上海堃文贸易有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告李玉龙向本院提出诉讼请求：1、确认原被告双方存在劳动关系；2、请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金18862元；3、请求被告支付违法解除合同的经济赔偿金37724元；4、请求被告向原告支付工资2017年9月油卡补助1000元、2017年高温补贴600元、产假工资5658元；5、请求支付未签订劳动合同的二倍工资49434元。事实与理由：原被告自2015年4月15日起建立劳动关系。2015年、2016年双方签订协议，虽然名为劳务合同或劳务雇佣合同，但是从签订的内容看，双方约定的是劳动关系。在实际履行过程中，原告按规定完成工作任务，被告每月向其发放工资，被告对原告进行监督管理，并发放了工作牌、工作服、把枪、名片等工作所需物品。原告提供劳动是被告的业务组成部分。2017年9月20日，原告向被告询问社保缴纳事宜，被告不予理会，并要求原告离职。其后，原告再去上班，被告不予安排派送任务，被告还存在未及时支付工资、产假工资、高温补贴的行为，损害了原告的合法权益，故原告申请仲裁，但是仲裁委的裁决有失公平，故原告诉至法院。
被告上海堃文贸易有限公司辩称，原被告双方签订的是劳务雇佣协议，不是劳动关系，这一点从原告拿到的工资当中就可以明显地表现出来，原告的工资高于同行业将近30%，在仲裁庭审理的时候，原告明确表示不接受被告考勤；被告允许原告完成工作后进行兼职，且原告是要自带面包车到公司工作的；关于未签订劳动合同两倍工资，原被告双方共签订有三份合同，因此不支付；关于经济补偿金，原被告是合作关系，虽然双方发生了争执，但是被告并没有明确的让原告走掉，一定不能来上班，鉴于行业的特殊性，如果原告走掉了，一定要找一个人来顶班，被告不认为是单方面跟原告解除关系；关于高温补贴，因为被告的甲方是大润发，在每年7、8、9月份会给每家供应商每个月200元钱，就是飞牛网购物卡，被告最先也都是给到了基层工作人员，这只是一个惯例，并没有说是一定要给；关于产假工资，没有具体的依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
原告围绕诉讼请求依法提交了苏虎劳仲案字【2017】第624号仲裁裁决书及庭审笔录、邮寄单及查询记录、劳务合同、劳务雇佣合同、劳务协议、工作服、把枪、名片、押金条、接处警记录证明、出生医学证明等证据，被告上海堃文贸易有限公司未提交证据，本院对原告提交的证据予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年4月15日，被告上海堃文贸易有限公司作为甲方、原告李玉龙作为乙方签订《劳务合同》一份，合同约定：甲方为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度，对乙方违反制度的行为进行行政罚款；甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产安全培训；甲方根据工作岗位的需要提供相应电脑、把枪、工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全卫生的规定，为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品；甲方按本合同约定的薪水标准，以货币形式每月支付乙方工资；甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方提高薪水待遇的机会，同时根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的机会；乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调动，同时自觉接受甲方单位举办的各类技能、安全培训，努力提高自身的业务素质和安全意识；乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续；乙方在工作期间不得专职或者兼职从事其他职业；本合同为固定期限劳动合同，合同期从2015年4月17日起至2016年4月17日止。
2016年3月1日，被告上海堃文贸易有限公司作为甲方、原告李玉龙作为乙方续签《劳务雇佣合同》一份，合同为固定期限劳务合同，合同期从2016年3月1日起至2017年3月1日止。2017年3月1日，被告上海堃文贸易有限公司作为甲方、原告李玉龙作为乙方续签《劳务协议》一份，合同期限从2017年3月1日起至2018年3月1日止。上述两份合同同时约定：乙方接受甲方安排从事派送员一职，工作地点为虎丘区；因岗位特殊性，乙方需每天到岗完成当天工作任务；每月26日甲方以银行转账方式发放乙方上一个月的劳动报酬；乙方必须自带交通工具；甲方为乙方的工作内容的发布者与管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方制定的各项管理制度的行为进行处理，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行处罚；甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方的劳务报酬；甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产安全培训；甲方根据工作岗位的需要，提供相应电脑、把枪、工作服等岗位工具，同时按照国家有关劳动安全、卫生的规定，为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品；甲方按本合同约定以货币形式每月支付乙方劳务报酬；甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方提高薪水待遇的机会，同时根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的机会；乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调动，同时自觉接受甲方单位举办的各类技能、安全培训，努力提高自身的业务素质和安全意识；乙方提出要辞工解除合同的，须提前30日内向主管领导提出书面申请，并办理相关交接手续。
签订上述合同后，原告即开始从事飞牛网商品配送工作，于每天早晨至虎丘站点报到并接受工作任务。原告的报酬由保底工资、计件工资等组成，由被告发放。
2017年9月21日，苏州市公安局苏州高新区分局（虎丘分局）接原告报警，原告称：2017年9月21日，原告与被告因被告不愿为原告交社保发生纠纷，公司要辞退原告，故原告报警备案。其后，原告未再上班，被告也未向原告发放工资。原被告双方一致确认，双方关系的截止日期为2017年9月21日。
另查明，原告李玉龙作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人上海堃文贸易有限公司：1、支付解除劳动合同的经济补偿金18862元；2、支付未签订劳动合同的二倍工资49434元；3、退还押金3000元；4、支付2017年高温补贴600元；5、支付14天陪产假工资5658元；6、支付2017年8、9月工资14000元。2017年12月7日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会做出苏虎劳仲案字【2017】第624号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效后三日内归还申请人押金3000元；二、被申请人于本裁决生效后三日内支付申请人2017年8月至9月劳动报酬9302.5元；三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告对此不服，故诉至本院。
本院认为，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，双方成立劳动关系。本案中原被告签订的合同虽然名称为《劳务合同》、《劳务雇佣合同》或者《劳务协议》，但合同的实质内容更符合劳动合同的特征；原告从事的系被告安排的配送工作，劳动报酬由被告向原告按月支付，原告需要服从被告的管理，服从被告工作时间、任务等安排，对外需穿着制服，且原告为被告提供的劳动并非临时性的，而是长期稳定的，原告为被告提供劳动所取得的收入系原告劳动收入的主要来源，故原被告自2015年4月17日起成立劳动关系。关于原被告劳动合同的解除问题，原告认为被告系违法解除劳动关系，被告认为原告系自行离职，现双方对于劳动关系解除原因陈述不一，且均无法提供证据证明各自主张，本院认为，因2017年9月21日后原告未再上班，被告也未向原告发放工资，原被告双方一致确认2017年9月21日即为双方关系的截止日期，在原被告双方均以其行为表示不愿意继续履行劳动合同的情况下，应视为双方通过各自的行为已合意于2017年9月21日解除劳动合同。综上，原告李玉龙与被告上海堃文贸易有限公司自2015年4月17日起至2017年9月21日止成立劳动关系。
原被告双方的劳动合同解除后，用人单位应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金的金额，鉴于原告2016年9月至2017年8月期间收入共计为90292.37元，即原告离职前十二个月平均工资为7524.36元/月，结合原告的工作年限，原告的经济补偿金为18810.9元（7524.36*2.5）。关于原告主张的经济赔偿金，因原被告双方系合意解除劳动合同，故本院不予支持。关于原告主张的2017年9月油卡补助1000元，因原告并未提供证据证明被告欠付上述费用，故本院不予支持。关于原告主张的产假工资5658元，因原告在生育子女后，并未向被告请护理假，原告在未享受护理假的情形下主张护理假工资于法无据，本院不予支持。关于原告主张的2017年的高温费，本院认为，原告作为从事飞牛网商品配送工作的派送员，其工作时不可避免的会有室外工作，被告无法保证原告的工作环境始终不处于高温之下，故原告属于应享受高温费人员，关于原告主张的高温费的计算方式，与被告陈述的每年7、8、9月份大润发的飞牛网购物卡是一致的，故被告应向原告支付2017年高温费600元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告李玉龙与被告上海堃文贸易有限公司自2015年4月17日起至2017年9月21日止成立劳动关系。
二、被告上海堃文贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李玉龙经济补偿金18810.9元。
三、被告上海堃文贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李玉龙2017年高温费600元。
四、驳回原告李玉龙的其他诉讼请求。
如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：新区农行商业街分理处，账号：6228400407001779564。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海堃文贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行账号10555301040017676。
审判员 李盼盼
二〇一八年三月二十八日
书记员 郭增瑞