南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0106民初5666号
原告：祁露，女，1988年9月14日出生，汉族。
委托诉讼代理人：薛莲，江苏义科律师事务所律师。
被告：咖啡陪你（上海）投资管理有限公司，住所地在上海市奉贤区望园路2165弄1号。
法定代表人：张雨石，总经理。
原告祁露诉被告咖啡陪你（上海）投资管理有限公司（以下简称咖啡陪你投资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月7日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告祁露及其委托诉讼代理人薛莲到庭参加诉讼，被告咖啡陪你投资公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告祁露向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2014年12月至起诉之日止原告所缴纳的社会保险费11520元（640元/月×18个月）；2.被告向原告支付原告怀孕期间的检查费和住院费共计22536.8元、生育津贴17636元、一次性营养补助1342元，共计41514元；3、被告向原告补发2015年2月至8月以及2016年1月至5月的工资共计40100元（3700元/月×12个月-2500元-1800元）；4、被告向原告支付延迟支付工资的赔偿金40100元（40100元×100%）。事实和理由：原告于2013年11月进入被告公司工作，双方于2014年2月10日签订书面劳动合同，工作地点在溧阳。2014年7月被告将原告调至位于南京中山北路的咖啡陪你店上班。2014年11月，被告以无代理机构及公司财务出现情况为由停止为原告缴纳社会保险费和公积金，故原告从2014年12月开始自行缴纳社会保险费。2014年12月底原告怀孕，被告仅在2015年2月和3月发放了两次补贴共计4300元（2500元+1800元），此后再未向原告发放工资或补贴。原告在此期间怀孕，并且已经生育完毕，但是被告没有为原告缴纳生育保险，造成原告不能享受生育保险待遇，故原告诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告咖啡陪你投资公司未作答辩。
原告祁露为证明自己的主张向本院提供了以下证据：1、2014年2月10日双方签订的劳动合同一份，证明双方存在劳动关系。该劳动合同载明的期限为2014年2月10日至2017年2月9日，工作地点在溧阳，岗位在运营科，工作制度为综合计算工时制，税前工资为3300元/月。2、医疗费票据、病历、出院记录等，以证明其于2014年12月怀孕，2015年9月生产，2015年1月至2015年6月支出医疗费3766.73元，其中生育门诊报销452元，2015年6月至2015年11月9日的医疗费18094.58元，其中包含2015年9月25日至2015年9月30日在南京市中西医结合医院（三甲医院）生育的费用3777.58元，以及生育当日其子女发生的治疗费用1447.12元，还包括其子女2015年10月6日至2015年10月15日治疗费7430.69元，其余费用为其检查费用。3、社保缴费清单，证明2014年12月份以后咖啡陪你投资公司没有继续为其缴纳社会保险费。4、2014年10月以及2015年1月至3月的工资表，证明其月工资标准为3700元。5、南京市劳动人事争议仲裁委员会受理确认书，证明其于2016年5月24日申请仲裁，本案经过了仲裁程序。本院认证如下，因被告未到庭参加诉讼，亦未提交答辩状，应视为其放弃了质证与抗辩的权利，故本院对原告提交的上述证据的真实性均予以认定。
祁露在庭审中陈述，咖啡陪你投资公司于2015年1月起让其回家休息，并与其约定每月按照上海市最低工资标准向其支付工资1800元。
本院认为，女职工在孕期、产期和哺乳期间，享有法律法规规定的各项权利，用人单位不得依据劳动合同法第四十条和四十一条的规定解除劳动合同。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位未依法缴纳社会保险费给劳动者造成损失的应当予以赔偿。
一、关于劳动合同关系的存续时间问题
祁露主张于2013年11月进入咖啡陪你投资公司工作，但并未提供充分的证据予以证明，故本院不予认定。因祁露与咖啡陪你投资公司签订的劳动合同的起始时间为2014年2月10日，故本院认定双方自该日起建立劳动关系。祁露主张其于2014年12月开始怀孕，并于2015年9月26日生产一女，因有相关的出院记录、病例和医疗费票据等予以印证，故本院予以认定。因法定的哺乳期间为一年，故本院认定祁露的哺乳期于2016年9月25日终止。因孕期、生产期和哺乳期内用人单位不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同，且祁露未提供证据证明咖啡陪你投资公司在其怀孕后依据其他条款的规定与其解除了劳动关系，故本院对祁露主张的被告单方面解除劳动合同的事实，不予认定。因祁露并未主张其个人于2016年5月与咖啡陪你投资公司解除劳动合同，故本院对祁露于2016年5月单方面解除劳动合同的事实不予认定。因祁露称其于2016年8月至埃梯梯南京流体技术有限公司工作，故本院认定祁露于2016年8月份才主动与咖啡陪你投资公司解除了劳动关系。
二、关于补缴社会保险费问题
因补交社会保险费不属于人民法院的受案范围，故本院对祁露提出的该项请求不予理涉。
三、关于生育保险待遇问题
因咖啡陪你投资公司在2015年2月后即没有为祁露缴纳社会保险费，故应赔偿祁露怀孕期间的检查费用、住院生产费、生育津贴和一次性营养补助费。祁露怀孕期间的检查费用虽远远高于1300元，但因南京市人力资源和社会保障局依据《南京市城镇职工生育保险办法》制定的《关于调整城镇职工生育保险有关政策的意见》（宁人社规2011年第12号文）第二条第一款规定，建卡至怀孕20周报销生育检查费500元，20周后至分娩前报销生育检查费800元，故祁露报销的生育检查费最高为1300元。因其提供的医疗费票据显示社保部门已经在其就医时报销了检查费用452元，故咖啡陪你投资公司应赔偿祁露怀孕期间的检查费用848元（1300元-452元）。因祁露系顺产，根据上述意见第二条第二款的规定，其应获得的分娩住院期间的生育保险费用为2900元，咖啡陪你投资公司应赔偿该笔费用。祁露主张的其怀孕期间因羊水破裂住院所产生的费用以及治疗其女儿的费用均不属于生育保险的支付范围，故本院不予支持。因祁露提供的工资明细显示其工资标准为3700元，且咖啡陪你投资公司未向本院举证证明其单位职工的月平均工资标准，故本院对祁露主张的其生育保险津贴的标准为3700元的事实，予以认定。因祁露系晚育，故根据《江苏省人口与计划生育条例》第三十条的规定，本院认定祁露可以在享受正常产假98天的基础上再享受延长假期30天，即128天。祁露主张其可以享受更多的假期，因其未提供证据予以证明，故本院不予支持。因咖啡陪你投资公司未为祁露缴纳社会保险费，故根据《江苏省职工生育保险规定》第十八条和第十九条的规定和根据本院认定的生育津贴计算基数和祁露的假期天数，本院认定祁露应获得的生育津贴的数额为15786元（3700元/天/30天×128天）。因3个月及以上产假的女职工享受的一次性营养费标准为本市上年度职工平均工资的2%，故结合南京市2014年在岗职工的年平均工资标准，本院认定咖啡陪你投资公司应支付祁露一次性营养费1225元（61293元×2%）。
四、关于工资问题
祁露主张2015年1月其店长通知其回家休息，其虽未提供该证据，但因咖啡陪你投资公司并未提供证据证明其要求祁露到岗上班，故本院认定祁露在2015年1月后在家休息。祁露主张咖啡陪你投资公司与其约定休息期间的待遇为1800元/月，因其提供的证据并不足以证明该事实，故本院不予认定。因祁露在孕期和哺乳期均未上班，故其主张按照正常工资标准支付其工资缺乏合理性，本院不予支持。因祁露并未到岗上班，故根据《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，咖啡陪你投资公司应按照南京市最低工资标准的80%向祁露支付休息期间的工资。因2015年2月和3月咖啡陪你投资公司支付的工资数额均高于该标准，故本院不再予以调整。因2015年1月至10月期间南京市最低工资标准为1630元，故本院认定咖啡陪你投资公司应支付祁露2015年4月至2015年8月的工资6520元（1630元/月×5个月×80%）。因祁露的产假天数为128天，且祁露并未主张2015年9月1日起的工资，故本院认定祁露的产假时间自2015年9月1日开始，至2016年1月6日止。因2016年1月1日起南京市最低工资标准调整为1770元，故根据祁露主张的工资支付时间，本院认定咖啡陪你投资公司应支付祁露2016年1月7日至2016年5月30日的工资，工资6820元（1770元/月×5个月×80%-1770元/月÷21.75天×4个计薪日×80%）。
五、关于经济赔偿金问题
因祁露并未提供证据证明劳动行政部门已经责令咖啡陪你投资公司向其支付工资，故本院对其主张的咖啡陪你投资公司应向其支付因未支付工资而应承担的赔偿金40100元的请求，不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十六条、第六十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《江苏省人口与计划生育条例》第三十条、《江苏省职工生育保险规定》第十八条、第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告咖啡陪你（上海）投资管理有限公司于本案判决生效之日起十日内向原告祁露支付生育检查费848元、住院生产费2900元、生育津贴15786元、一次性营养费1225元，共计20759元；
二、被告咖啡陪你（上海）投资管理有限公司于本案判决生效之日起十日内向原告祁露支付2016年4月1日至2015年8月30日期间的工资6520元，支付2016年1月7日至2016年5月30日期间的工资，工资6820元（1770元/月×5个月×80%-1770元/月÷21.75天×4个计薪日×80%），共计13340元。
三、驳回原告祁露的其他诉讼请求。
案件受理费10元，免予收取，公告费600元由被告咖啡陪你（上海）投资管理有限公司承担（原告已承担，被告在履行上述义务时一并支付给原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙晋辉
人民陪审员 左光强
人民陪审员 刘 玉
二〇一六年十二月七日
书 记 员 陈 蓉