吉林省珲春林区基层法院
民 事 判 决 书
(2016)吉7505民初138号
原告：张广玉，男，1965年4月14日生，汉族，无职业，住吉林省池北区。
被告：长白山保护开发区宏图木业有限责任公司，住所地吉林省池北区。
法定代表人：冷军，该公司董事长。
委托代理人：王晓霞，吉林敖联律师事务所律师。
委托代理人：唐立军，长白山保护开发区宏图木业有限责任公司职员。
原告张广玉诉被告长白山保护开发区宏图木业有限责任公司确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张广玉及被告长白山保护开发区宏图木业有限责任公司委托代理人王晓霞、唐立军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张广玉诉称：原告于2010年1月1日至今由于被告用欺诈手段无故解除劳动合同，在此期间没有支付给原告经济补偿金，被告从未给原告缴纳过任何的保险，同时也未与原告签订书面的合同。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳各类法律规定的保险，而被告却一直未给原告缴纳，此行为已违反了法律规定，为维护原告的合法利益，原告曾讨要过经济补偿款及要求缴纳保险，但被告却拒绝缴纳，致使原告的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条、第四款之规定，为维护原告的合法权益，请求法院判决原告与被告签订的劳动合同有效，为原告恢复劳动关系，补齐各类保险，支付原告工资报酬、经济补偿总和的五倍支付劳动者赔偿金。补交保险费及滞纳金并支付双倍工资，诉讼费用包括异地审理费用2058元由被告负担。
长白山保护开发区宏图木业有限责任公司辩称：一、本案属于劳动争议，应当适用劳动仲裁，之后方能走诉讼程序；二、原告的起诉已过一年的劳动仲裁时效；三、本案违背了一事不再理的原则，本案之前已由白河林区基层法院（2013）白民初字第108号、（2013）延中分民终字第77号、（2013）白民初字第211号、（2014）延林中民终字第36号、（2014）白民初字第179号、（2014）延林中民终字第40号等判决或裁定驳回，本案不应该受理，应该裁定驳回；四、事实方面，原告于2009年12月31日主动向被告提出解除劳动关系，相关事宜均已办理完毕，现双方不存在书面及事实劳动关系，原告诉求没有法律依据。关于是否补齐劳动保险问题，不属于民事诉讼范围，属于国家行政管理范畴；五、原告请求被告支付原告工资报酬、经济补偿总和的五倍支付赔偿金，没有法律依据；六、原告在事实理由部分说交了高额滞纳金，应由原告进行举证。综上，请求法院以一事不再理的原则，超过仲裁时效为由，驳回原告诉讼请求。原告增加的诉讼请求，没有法律依据。
经审理查明，张广玉系宏图木业有限责任公司单位职工，2009年11月1日，张广玉本人书写了申请一次性安置，并与宏图木业有限责任公司解除劳动关系的申请。2009年12月31日,原、被告解除合同并签订解除劳动合同证明书。2013年6月13日原告因与被告解除劳动关系涉及的补偿金、工资等事宜向长白山管委会劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长白山管委会劳动人事争议仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁时效为由作出长管劳人仲字（2013）第2号不予受理通知书。
原告为证实自己的主张，当庭提交了证据1:长白山保护开发区宏图木业有限责任公司出具的解除劳动合同证明书复印件一份，证明25年的经济补偿金没有给原告，没有解除与被告之间的合同。证据2:（2013）白民初字第108号民事判决书复印件一份，其中第二页证明被告说已经一次性全额将经济补偿款给付原告，但是没有证据证明。证据3：延边林区中级法院庭审笔录复印件一份，证明被告以欺诈手段签订的解除劳动合同关系，同时证明被告没有支付给我20900元，是欺诈行为，欺诈合同不被法律承认。证据4:长白山管委会劳动人事争议仲裁委员会2013年6月13日出具的长管劳人仲字（2013）第2号不予受理通知书一份，证明劳动仲裁不予受理后原告到法院提起诉讼。证据5:吉林省长白山保护开发区人力资源市场于2013年10月5日出具的就业失业登记证复印件一份，证明自己在办理失业金的时候得知自己没有得到补偿金不能办理失业保险金，意识到自己权利受到侵害。证据6：原告到珲春参加诉讼产生的费用，第一次1000元，没有收据，第二次1058元（被告因故未到庭，未开庭）。
被告当庭提交了证据1：申请书与解除劳动关系证明书复印件各一份，申请的时间是2009年11月1日，申请人张广玉，证明原、被告双方经过申请与协商解除了劳动关系。证据2：白河林区基层法院（2013）白民初字第108号民事判决书、（2013）延中分民终字第77号民事判决书、（2013）白民初字第211号民事判决书、（2014）延林中民终字第36号民事裁定书、（2014）白民初字第179号民事裁定书、（2014）延林中民终字第40号民事裁定书复印件各一份，证明该案程序实体上都已经经过法院裁定或判决并已生效，此次审理根据一事不再理原则，法院不应受理。证据3：宏图木业有限责任公司书证两份，证明原告领取了20900元。证据4：解除劳动合同证明书，证明所有人解除劳动关系的手续都是和原告一样的。
原告提交的证据1，被告对其真实性、解除劳动关系的合法性和真实性无异议。对原告提交的证据2、3，被告对其真实性无异议，认为能确定钱已经给付了原告。原告提交的证据4被告对真实性无异议，认为不予受理仲裁书是正确的。原告提交的证据5，被告对真实性无异议，但认为证明指向背离了原告主诉讼主张。原告提交的证据6，被告提出异议，认为没有法律依据。本院对原告提供的证据1、2、3、4、5证据的真实性予以采信，对其证明的内容不予采信。对原告提供的证据6的第二次1058元的费用，因被告未出庭，原告因此而产生的费用，本院予以支持。
被告提交的证据1，原告提出异议，认为这份是证明书，不是正式解除合同的文本，但无证据证明自己的主张。被告提交的证据2，原告对真实性无异议，对被告提交的上述两份证据本院予以确认。被告提交的证据3，原告提出异议，认为没有日期，涉嫌伪造，本院对该证据不予采信。被告提交的证据4，原告提出异议，认为该证据是被告强制解除劳动关系的，已经给付补偿款了。本院认为，该证据与原告解除劳动合同证明书相同，予以采信。
本院认为，原告张广玉认为被告长白山保护开发区宏图木业有限责任公司侵犯其合法权益应当在时效期间内提出，原告至2013年6月18日才提出仲裁申请，已超过仲裁时效期限，且不能提供充足证据证实自己的主张。原告请求判决原被告签订的劳动合同有效，为原告恢复劳动关系，补齐各类保险，支付原告工资报酬、经济补偿总和的五倍支付劳动者赔偿金。补交保险费及滞纳金并支付双倍工资，诉称被告用欺诈手段无故解除劳动合同，但对该主张原告无证据证明。我国《合同法》第三十九条规定”当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定”当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条”当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。综上，对原告的诉讼请求不能支持。对原告提出的其他诉讼费用1058元（因被告未出庭，原告产生的额外费用），本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告张广玉的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张广玉负担，其他诉讼费用1058元，由被告长白山保护开发区宏图木业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边林区中级法院。
审判长 范 军
审判员 路 清
审判员 李铁根
二〇一六年十一月九日
书记员 付 新