辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终7490号
上诉人（原审原告）：沈阳佳运货运代理有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：张玉莲，该单位总经理。
委托代理人：周玉华，该单位员工。
上诉人（原审被告）：黄兴波，男，1958年4月16日出生，汉族，住址辽宁省新民市。
委托代理人：张蕊，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
上诉人沈阳佳运货运代理有限公司与上诉人黄兴波因劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市铁西区人民法院[2014]沈铁西民四01470号民事判决书，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳佳运货运代理有限公司上诉称：1、因黄兴波月工资2000元，故一次性伤残补助金应为18000元。2、工伤医疗补助金按2011年职工月平均工资计算为26292.16元。3、一次性伤残就业补助金26400元没有依据，因黄兴波工资为2000元。4、试用期不存在双倍工资问题。5、解除劳动关系补偿1100元没有法律依据。6、试用期内不存在缴纳医疗保险、失业保险、养老保险、生育保险。请求二审法院依法改判。
黄兴波答辩称：沈阳佳运货运代理有限公司的上诉请求不成立，请求驳回。
黄兴波上诉称：其锁骨粉碎性骨折，出院后一直在家休息，不能从事劳动，诊断书休息3个月，但客观上3个月不能康复，故停工留薪期应为12个月，停工留薪期工资应为26400元。
沈阳佳运货运代理有限公司答辩称：一审认定黄兴波停工留薪期限及待遇准确，应予维持。
一审法院查明：被告原系原告单位职工，2012年2月18日原告雇佣被告为装卸工。2012年5月15日被告在卸货时从货车上摔下受伤。经诉讼及工伤认定程序，被告受伤被认定为工伤。2014年6月12日被告受伤部位被辽宁省劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。2014年8月5日被告提出解除劳动关系。原、被告劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育险。2014年8月被告向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会就工伤待遇、未签劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿、补缴社会保险事项提起劳动仲裁，仲裁委员会出具仲裁裁决书，裁决原告支付原告工伤待遇及未签劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿、补缴社会保险，原告不服即持不予受理通知书来本院提起民事诉讼。
一审法院认为,被告经诉讼以认定为工伤，并评定为九级伤残，因原告未给被告缴纳工伤保险，故被告相关工伤待遇费用应由原告承担。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为九级，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；第六十二条规定：未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。辽宁省人社厅《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第六条（二）款规定：一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在地区统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级为九个月。一次性伤残就业补助金按工伤职工受伤前12个月平均工资计算，九级为12个月。根据上述相关规定，原告应支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关于被告在原告工作期间每月工资金额问题，根据被告提供的牡丹灵通卡账户历史清单，被告月工资为2200元，一次性伤残补助金为19800元（2200元×9个月）；一次性伤残就业补助金26400元（2200元×12个月）。2011年度沈阳市从业人员平均工资为44585元，被告一次性工伤医疗补助金为33438.75元（44585元/年÷12个月×9个月）。
关于停工留薪期工资问题，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本院认为，停工留薪期限的确定是根据职工需接受工伤治疗无法工作的期限来确定的，其不以伤残鉴定出具日期为参考标准进行确定。本院根据被告住院天数18天及医嘱病休天数44天，被告停工留薪工资为6271.26元（2200元÷21.75天×62天）。
关于住院伙食补助费、住院护理费、报销医疗费问题，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十二条规定及辽宁省人社厅《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条(一)款规定且原、被告对仲裁委员会裁决金额没有异议，该院予以确认。
关于被告主张原告未与其签订书面劳动合同而要求原告支付双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原、被告劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，原告应根据法律规定向被告支付未签书面劳动合同双倍工资。被告主张未签书面劳动合同双倍工资差额4400元，该院予以支持。
关于被告主张的解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八打规定及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿…（一）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”及《中华人民共和国劳动合同》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”，被告主张经济补偿金1100元，该院予以支持。
关于被告要求原告补缴劳动关系存续期间的养老、医疗保险、失业保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享有社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”、第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源、逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告作为原告单位职工，应享受基本养老保险、医疗保险和失业保险，这是企业必须履行的强制性法律义务，其关系到劳动者的基本劳动权利和基本生活保障问题。该院认为，原告应为被告补缴2012年3月至2014年8月期间的养老保险、医疗保险、失业保险。
关于被告要求原告补缴劳动关系存续期间的工伤、生育保险的问题，根据法律规定，原告应为被告补缴2012年3月至2014年8月期间的工伤、生育保险。
一审法院判决：一、原告沈阳佳运货运代理有限公司于本判决生效后十日内给付被告黄兴波一次性伤残补助金19800元；二、原告沈阳佳运货运代理有限公司于本判决生效后十日内给付被告黄兴波一次性医疗补助金33438.78元；三、原告沈阳佳运货运代理有限公司于本判决生效后十日内给付被告黄兴波一次性就业补助金26400元；四、原告沈阳佳运货运代理有限公司于本判决生效后十日内给付被告黄兴波停工留薪工资6271.26元；五、原告沈阳佳运货运代理有限公司于本判决生效后十日内给付被告黄兴波住院伙食补助费515元；六、原告沈阳佳运货运代理有限公司于本判决生效后十日内给付被告黄兴波住院护理费1394元；七、原告沈阳佳运货运代理有限公司于本判决生效后十日内给付被告黄兴波保险医药费4317.70元；八、原告沈阳佳运货运代理有限公司于本判决生效后十日内给付被告黄兴波未签劳动合同双倍工资差额4400元；九、原告沈阳佳运货运代理有限公司于本判决生效后十日内给付被告黄兴波解除劳动关系经济补偿金1100元；十、原告沈阳佳运货运代理有限公司于本判决生效后十日内为被告黄兴波补缴2012年2月至2014年8月的养老、医疗、失业保险（具体数额以社保机构核定为准，个人应缴纳部分由个人承担）；十一、原告沈阳佳运货运代理有限公司于本判决生效后十日内为被告黄兴波补缴2012年2月至2014年8月的工伤、声乐保险（具体数额以社保机构核定为准）；十二、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈阳佳运货运代理有限公司承担。”
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为：关于一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。根据黄兴波账户明细，其工资每月应为2200无，一审法院依据每月2200元工资计算一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金并无不妥。
关于一次性工伤医疗补助金问题。辽宁省人社厅《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉有关问题的通知》第六条（二）款规定：一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在地区统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，2011年沈阳地区职工月平均工资为44585元/年，上诉人沈阳佳运货运代理有限公司所述数额不正确，本院不予支持。
关于双倍工资问题。上诉人沈阳佳运货运代理有限公司上诉理由无法律依据，本院不予支持。
关于经济补偿金问题。黄兴波因沈阳佳运货运代理有限公司未给其缴纳社会保险而提出辞职，沈阳佳运货运代理有限公司应当支付经济补偿金。
关于补缴社会保险的问题。因该项诉讼请求不属于人民法院的受案范围，一审法院予以处理不妥，本院予以纠正。
关于停工留薪问题。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据上述法律规定，停工留薪期限的确定是根据职工需接受工伤治疗无法工作的期限来确定的，其不以伤残鉴定出具日期为参考标准进行确定。原审法院根据黄兴波住院天数及医嘱病休天数，确定停工留薪工资,并无不当。
综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项的规定，判决如下：
一、维持沈阳市铁西区人民法院[2014]沈铁西民四01470号民事判决书第一、二、三、四、五、六、七、八、九项；
二、撤销沈阳市铁西区人民法院[2014]沈铁西民四01470号民事判决书第十项、第十一项、第十二项；
三、驳回沈阳佳运货运代理有限公司、黄兴波其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一二审案件受理费共30元，由沈阳佳运货运代理有限公司承担20元，黄兴波承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 李祥玉
二〇一六年十一月十五日
书 记 员 石 双