广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂12民终148号
上诉人（一审原告）：浙江中矿建设集团有限公司，住所地：浙江省苍南县灵溪镇仁英路333号苍岳大厦五楼A区。
法定代表人：卢立炎，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：韦津津，广西兰盛律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：韩仕先，男，1975年4月1日生，壮族，住都安瑶族自治县。
委托诉讼代理人：王超磊，南丹县法律事务中心法律工作者。
上诉人浙江中矿建设集团有限公司（下称中矿公司）因与被上诉人韩仕先劳动争议纠纷一案，不服南丹县人民法��（2016）桂1221民初787号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月19日立案受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人中矿公司的委托诉讼代理人韦津津、被上诉人韩仕先及其共同委托诉讼代理人王超磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中矿公司上诉请求：撤销一审判决，并确认从2011年8月10日至2015年2月10日期间，中矿公司与韩仕先存在劳动关系。事实和理由：1、在韩仕先在上诉人公司工作期间，上诉人已经向韩仕先结清所有劳动报酬。在2015年5月期间，韩仕先仅自行回上诉人公司做工三天，上诉人并没有向韩仕先支付工资。韩仕先称上诉人支付其所谓的“工资”，这仅是其单方陈述，没有任何证据证实，上诉人亦不认可。一审判决认定上诉人已支付给韩仕先做工三天的工资是错误的。2、2015年2月11日，上诉人与韩仕先签订的劳动���同到期届满后，韩仕先没有再到上诉人的公司上班，双方并没有形成事实上的劳动关系。2015年5月18日、5月20日、5月23日，韩仕先又自行到上诉人公司的矿区做工，上诉人见韩仕先有回来上班的意向，便要求其必须签订劳动合同才能继续上班，但韩仕先却不愿与上诉人签订劳动合同，之后又不见其到上诉人公司上班。一审法院仅凭韩仕先在公司上班3天的考勤记录，据此认定双方在2015年2月11日之后仍存在事实劳动关系是错误的。如果双方存在事实劳动关系，韩仕先不可能原劳动合同到期之后的三个多月时间里只上了三天班，而且，上诉人也没有向韩仕先支付劳动报酬。因此，该考勤记录只能说明韩仕先在上诉人公司做了三天零工，并不等同与上诉人形成了一种稳定的劳动关系。在上诉人与韩仕先签订的劳动合同到期而自行终止后，双方并没有签订新的劳动合同，因��，上诉人没有义务必须为韩仕先办理解除劳动合同的手续或出具任何出面解除文书。一审判决认定上诉人与韩仕先至今仍存在劳动关系是错误的。
被上诉人韩仕先辩称：2009年3月，被上诉人到中矿公司工作，但中矿公司并没有依法为被上诉人进行上岗前职业体检；2011年8月10日、2013年2月27日、2014年2月11日，中矿公司才分别三次与被上诉人签订为期一年的《劳动合同》；2015年5月，被上诉人感觉身体不适才回家修养和治病。被上诉人在工作期间，中矿公司对被上诉人的出勤均有考勤记录，故应承担举证责任。另外，依照法律规定，如果被上诉人离职，中矿公司应当对离职员工办理离职体检和离职手续，但中矿公司从未安排被上诉人进行离职体检和办理离职手续。据此，从2009年3月至今，被上诉人与中矿公司存在劳动关系。综上，请二审法院驳回上诉，维持原判。
一审法院认定事实：中矿公司是具备用工主体资格的组织，北京庆达惜缘矿业投资有限公司将位于南丹县车河镇大平村一号窿井巷掘进工程发包给中矿公司进行施工，中矿公司任命龙华奎为工程负责人。中矿公司与韩仕先分别于2011年8月10日、2013年2月27日、2014年2月11日签订了三份期限为一年的劳动合同。韩仕先在中矿公司最后一次井下工作的考勤记录是2015年5月23日。之后，韩仕先没有再在中矿公司工作。韩仕先在中矿公司工作期间的工资已经结清。韩仕先离开时中矿公司没有向其出具解除劳动合同的相关手续。对上述双方当事人没有争议的事实，一审法院予以确认。中矿公司认为2015年2月11日，双方劳动合同到期后，韩仕先于同年5月自行到该公司工作三天，不等同于双方形成一种稳定的劳动关系，一审法院认为，劳动合同到期后，中矿公司没有为韩仕先办理解除劳动关系的手续，同年5月，韩仕先继续到中矿公司工作，中矿公司亦向其支付了工资，双方形式了事实劳动关系。一审法院认为：中矿公司与韩仕先分别于2011年8月10日、2013年2月27日、2014年2月11日签订了三份为期一年的劳动合同，2015年2月10日，合同到期后双方没有继续签订劳动合同，韩仕先仍然在中矿公司工作至2015年5月，并支付了其工作期间的工资，上述内容有中矿公司提供的三份劳动合同和工区经出井登记表在卷证实。2015年5月底，韩仕先不再向中矿公司提供劳动，双方没有办理解除劳动关系的相关手续。为此，一审法院认定双方的劳动关系存续至今。韩仕先主张其从2009年3月开始在中矿公司工作，并提供了一份北京庆达惜缘矿业投资有限公司发放的上岗证。一审法院认为，该份上岗证并非中矿公司所发放，且上岗证��有注明发放的时间，故对该份上岗证不予确认，不能证明韩仕先于2009年3月开始在中矿公司工作。中矿公司与韩仕先建立劳动关系的时间应当以双方签订的第一份劳动合同确定。综上所述，中矿公司请求确认其与韩仕先之间存在劳动关系的期间为2011年8月10日至2015年2月10日的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的规定，判决：中矿公司与韩仕先自2011年8月10日至今存在劳动关系。
本院二审期间，上诉人中矿公司围绕上诉请求提交秦洪康出具的《证明》，证明：韩仕先与中矿公司签订的原《劳动合同》到期后，其仅于2015年5月份断断续续的上了三天班，但没有领取这三天的工资。韩仕先认为，该证据没有证人签名，且没有��庭作证，对其真实性不予认可。
被上诉人韩仕先亦向法庭提交秦洪康出具的《证明》，证明：韩仕先从2011年10月至2015年5月20日在大坪一号窿打钻。中矿公司认为，在原《劳动合同》于2015年2月10日到期后，韩仕先仅于2015年5月份在中矿公司上班三天，对于该证据的“三性”均有异议。
当事人对一审认定的事实，无异议的部分，本院予以确认。
对一审认定的事实，当事人二审争议的部分（即：韩仕先从原《劳动合同》于2015年2月10日到期后至2015年5月23日期间，韩仕先是一直在中矿公司上班，还是仅于当年5月份在中矿公司上班三天；中矿公司是否已支付给韩仕先在此期间的工作报酬），根据双方当事人的诉辩和经审查确认的证据，本院认为：韩仕先并不能提供证据证明从2015年2月10日至2015年5月23日期间一直在中矿公司上班，亦不能提供证据其已领取在此期间的工作报酬。据此，本院对中矿公司提出从2015年2月10日后，韩仕先仅在2015年5月份上班三天的事实予以认定。
另查明：在一审中，韩仕先向法庭提交了××防治研究所于2016年9月5日作出桂职尘肺呼吸诊字第（2016）070号《××诊断证明书》，该诊断结论为：职业性矽肺壹期。××诊断证明书》的真实性没有异议。据此，本院予以认定。
综合双方当事人的诉辩及主张，归纳本案争议焦点为：从何时起至何时止，韩仕先与中矿公司存在劳动关系？
本院认为：2011年8月10日，中矿公司与韩仕先签订为期一年的《劳动合同》；2013年2月27日和2014年2月11日，中矿公司与韩仕先又分别两次签订为期一年的《劳动合同》。上述事实有双方签订的三份《劳动合同》为凭，且中矿公司与韩仕先双方均无异议。据此，本院确认：从2011年8月10日起，中矿公司与韩仕先开始存在劳动关系。韩仕先称其于2009年3月到中矿公司工作，但并没有提供相应证据予以证明，且在二审中亦没有提出上诉，可视为对一审判决没有异议。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。在中矿公司与韩仕先已存在连续订立二次固定期限《劳动合同》的情况后，又于2014年2月11日续订了第三次《劳动合同》，且韩仕先并没有提出订立固定期限劳动合同的主张，中矿公司也没有提出韩仕先存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。据此，应视中矿公司与韩仕先之间已订立了无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项规定：××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。2016年9月5日，××防治研究所根据韩仕先的体检情况作出《××诊断证明书》，诊断韩仕先患有：职业性矽肺壹期。在韩仕先到中矿公司工作患有××，且中矿公司不存在解除与韩仕先劳动关系的情形，据此，中矿公司不得解除与韩仕先的劳动关系。综上，从2011年8月10日起至今，韩仕先与中矿公司存在劳动关系。一审判决并无不当，本院予以维持。
韩仕先在中矿公司从事井下风钻工的工种，××”的风险。但在上岗之前，中矿公司并没有安排韩仕先进行健康体检；在工作期间，韩仕先因身体不适而回家治病（或修养），其行为亦符合情理，且2015年5月18日、5月20日、5月23日，韩仕先回到中矿公司上班，中矿公司对其工作亦进行了考勤记录，据此表明：中矿公司并没有解除（或终止）与韩仕先的劳动关系。中矿公司称该公司与韩仕先签订的《劳动合同》到期后，双方的劳动关系已于2015年2月10日终止（或解除）的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，中矿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由浙江中矿建设集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 ： 韦 媛
审 判 员 ：张桂生
代理审判员 ：蓝苑榕
二〇一六年××月××日
书 记 员 ： 梁 捷
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。