新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)新0102民初198号
原告：中国能源建设集团新疆电力建设公司，住所地乌鲁木齐市天山区胜利路383号。
法定代表人：林士军，中国能源建设集团新疆电力建设公司总经理。
委托代理人：李景伟，男，汉族，中国能源建设集团新疆电力建设公司监察审计部科员，住所地新疆伊宁县麻扎乡畜牧队。
委托代理人：吴颖，新疆方舟律师事务所律师。
被告：华伟，男，汉族，中国能源建设集团新疆电力建设公司医师，住所地乌鲁木齐市新市区河南路。
委托代理人：李争圆，新疆星河律师事务所律师。
委托代理人：靳琦，新疆星河律师事务所律师。
原告中国能源建设集团新疆电力建设公司（以下简称新疆电建公司）与被告华伟劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月7日受理后，依法组成合议庭。于同年1月28日、5月13日公开开庭进行了审理。原告新疆电建公司的委托代理人李景伟、吴颖；被告华伟的委托代理人李争圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新疆电建公司诉称，被告原系我单位员工，后转到内部承包合同的诊所工作。按照《内部承包经营合同》的约定：原告为被告缴纳企业承担的社保部分，原告为被告发放600元每月的底薪，期限为一年。在承包合同履行期间，被告未将个人应当缴纳社保部分交给原告，并多领取48600元工资。现请求判令：1、不予支持新劳人仲字（2015）145号仲裁裁决，被告返还自2004年6月1日至2014年6月1日期间垫付的社会统筹个人应承担部分154615.95元及利息12060元，返还自2005年6月至2012年3月期间累计发放48600元及利息10817元；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告华伟辩称，1、被告认为仲裁裁决符合法律、法规规定。本案已超过仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道之日起一年，原告从2004年6月至2014年6月期间就在为被告缴纳社保，历时10年时间，原告如果认为其权利受到侵害，其仲裁时效应当从2005年起算，就算从2014年起算，至今仲裁时效也已超过。2、关于原告向我支付工资自2005年6月至2012年3月期间，时效应当从2006年6月起算，就算从2012年3月起算，仲裁时效也已超过。3、双方于2006年签订无固定期限劳动合同，且该劳动合同已经是双方签订的第3份劳动合同，内部承包合同到期，不影响劳动合同继续履行效力。4、每月600元工资，是单位已经履行了社保代扣代缴义务之后的工资，且原告以自己10年的行为，默认了这种缴费方式。5、原告的诉求包含了承包合同的内容，即2004年6月至2009年6月，属于内部承包合同期限内，原告应当履行的约定义务，为被告支付工资缴纳社保，被告不应当返还原告的各项诉讼请求所陈述的各种费用，2009年6月1日之后，为原告的法定义务，原告应当按照合同的规定为被告支付工资缴纳社保，因为双方签订的是无固定期限的劳动合同，2014年7月1日原告向被告送达解除劳动合同通知书，本案所有诉求均是在原告送达解除劳动合同通知书之前的工资及社保费用，因此，在解除劳动关系之前，用人单位为劳动者缴纳社保、支付工资是其法定义务，被告不应当返还。6、双方根据2015年11月18日高级法院调解书，已恢复了劳动关系，且该调解书第3条明确约定双方也不得就该劳动争议上访、申诉，原告显然违反了该条约定。综上，请求驳回原告各项诉讼请求。
经审理查明，华伟于1987年12月到新疆电建公司的医务所担任医师工作。2006年6月1日，双方签订无固定期限的劳动合同。2004年6月1日，新疆电建公司与包含华伟在内的三个医务人员签订了《社区门诊部经营承包合同》（以下简称承包合同），约定承包合同期限为2004年6月1日至2009年6月1日止；承包方式：华伟在内的三个医务人员对承包范围的全过程负责,对承包社区的医疗卫生、妇幼保健、计划生育、计划免疫、健康教育、卫生防疫提供有偿服务并全面负责，确保自行的承包收益，承担费用支付；以工资基数计提的各项费用：由企业承担的部分暂由新疆电建公司按规定标准缴纳；华伟在内的三个医务人员向新疆电建公司上缴7.5万元，作为本承包期的房租及管理费用,合同生效后一年半缴清;自承包期开始,华伟在内的三个医务人员与新疆电建公司双方逐步分离，华伟在内的三个医务人员成为自主独立经营、自负盈亏、自我发展的法人单位；新疆电建公司逐月向华伟在内的三个医务人员按600元/人的标准发放底薪，期限为一年。
新疆电建公司从2012年4月起停发了华伟在内的三个医务人员的600元底薪；新疆电建公司给华伟在内的三个医务人员按月缴纳了社保机构核定的社会保险费，但承包合同里双方并没有约定华伟在内的三个医务人员应当承担个人社会保险费的内容。
2014年3月18日，新疆电建公司给华伟在内的三个医务人员发出两份通知，称：你们承包的电建花园医务所合同于2009年6月1日到期，将属于公司的房产及其固定资产交回公司，2014年4月1日前到公司人才服务中心报到，公司将对其工作岗位另行安排，逾期未报到按旷工处理。2014年6月23日，新疆电建公司以华伟在内的三个医务人员不服从工作安排造成旷工，严重违反了公司管理制度为由，下发了“关于解除华伟等四人劳动合同的通知”，解除劳动合同时间为2014年7月1日。
华伟针对新疆电建公司处理决定不服，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委作出新劳人仲字（2014）第685号仲裁裁决：1、解除华伟与新疆电建公司之间的劳动关系，由新疆电建公司向华伟出具解除劳动关系证明书；2、新疆电建公司向华伟支付解除劳动关系经济补偿金124454.12元；3、新疆电建公司向华伟支付2012年4月至2014年6月底薪工资183171元；4、驳回华伟其他仲裁请求。新疆电建公司不服仲裁裁决并诉至本院，经审理，本院作出（2014）天民一初字第2381号民事判决：1、新疆电建公司与华伟于2014年7月1日解除劳动合同，新疆电建公司于本判决生效后十五日内向华伟出具解除劳动合同证明书；2、新疆电建公司支付华伟解除劳动合同经济补偿金73297元；3、新疆电建公司原不支付华伟2012年4月至2014年6月的底薪工资183171元。新疆电建公司与华伟均不服该判决，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院，经审理作出（2015）乌中民五终字第374号民事判决：驳回上诉，维持原判。后，华伟不服，申诉至新疆维吾尔自治区高级人民法院。2015年11月18日，在新疆自治区高级人民法院主持协调下，双方当事人自愿达成调解协议，作出（2015）新审二民提字第376号民事调解书1、恢复华伟、新疆电建公司之间的劳动关系，继续履行劳动合同（待新疆电建公司提请上级单位批复后继续履行劳动合同）；2、华伟与新疆电建公司不再履行（2015）乌中民五终字第374号民事判决书；3、新疆电建公司与华伟签订承诺书，新疆电建公司与华伟就本案再无纠纷，也不得就该劳动争议上访、申诉；4、如华伟不履行该调解协议，将继续履行二审生效判决，本案一、二审案件诉讼费用按原判决执行。
另查，新疆电建公司为华伟缴纳社会保险费至2014年6月。2014年2月至同年6月期间，华伟未向新疆电建公司缴纳社会保险费中应当由其本人承担的缴费部分。自2014年2月至2014年6月期间，华伟个人应缴纳养老保险费部分2456.8元、失业保险费部分307.1元、医疗保险部分614.2元，以上合计应当个人缴纳部分3378.1元。
2015年2月3日，新疆电建公司以华伟为被申请人，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。同年12月16日，仲裁委作出新劳人仲字（2015）第145号仲裁裁决：驳回新疆电建公司全部仲裁请求。新疆电建公司不服该裁决，请求如诉。
以上事实有承包协议、社会保险费缴费单据、法律文书、当事人的陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条第一款规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。本案中，自2004年6月至2014年6月期间，新疆电建公司与华伟存在劳动关系，双方均为缴纳社会保险费的主体，应当承担各自社会保险费应缴部分。在上述期间内，华伟处于承包合同期间且其承包收益自行控制，未向新疆电建公司支付社会保险费应缴纳部分，应当承担向新疆电建公司承担返还义务。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，2004年6月始，由于华伟未承担社会保险费应缴纳部分，新疆电建公司垫付了该部分费用，其合法权利已被侵害，新疆电建公司应当向华伟主张权利。2015年2月3日，新疆电建公司向仲裁委申请返还社会保险费，本院对新疆电建公司仅就2014年2月至2014年6月期间的社会保险费权益予以保护。新疆电建公司请求华伟返还自2004年6月1日至2014年6月1日为其垫付的社会统筹个人应承担部分152300.94元及利息11879.4元的诉讼请求，本院在2014年2月至2014年6月期间的个人缴纳部分3378.1元予以支持，超出部分不予支持。
2004年6月，新疆电建公司与华伟签订的承包合同中约定：“新疆电建公司逐月向华伟在内的三个医务人员按600元/人的标准发放底薪，期限为一年。”2005年6月，新疆电建公司继续为华伟发放底薪月600元至2012年3月。本院认为，自2005年6月后，依照承包合同的约定，新疆电建公司明知对华伟无给付底薪义务而继续给付，不属于不当得利，双方不成立不当得利之债。新疆电建公司请求华伟返还自2005年6月至2012年3月给其累计发放48600元及利息10817元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告华伟返还原告中国能源建设集团新疆电力建设公司自2014年2月至2014年6月社会保险费个人应缴纳部分3378.1元；
二、驳回原告中国能源建设集团新疆电力建设公司请求被告华伟返还自2005年6月至2012年3月给其累计发放48600元及利息10817元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告中国能源建设集团新疆电力建设公司已预交）,由被告华伟负担。
以上被告华伟支付原告中国能源建设集团新疆电力建设公司的款项，自本判决生效后十日内立即付清和履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 张海军
人民陪审员 师 延
人民陪审员 杨 燕
二〇一六年五月十三日
书 记 员 吴婷婷