青岛市崂山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）崂民三初字第74号
原告逄春光，男，汉族，1978年12月22日出生。
委托代理人隋锡青，男，1956年8月26日出生，汉族，系青岛市李沧区北方法律服务所法律工作者。
委托代理人王欣，男，1953年3月18日出生，汉族，系青岛市李沧区北方法律服务所法律工作者。
被告青岛海尔模具有限公司。
法定代表人曹春华，职务董事长。
委托代理人谭天，山东劳谦律师事务所律师。
委托代理人刘扬，山东劳谦律师事务所律师。
原告逄春光诉被告青岛海尔模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，不公开开庭进行了审理。原告逄春光及之委托代理人隋锡青、王欣，被告青岛海尔模具有限公司（以下简称“海尔模具公司”）之委托代理人刘扬、谭天到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告逄春光诉称：原告于1997年2月到海尔冷柜工作，2000年调入海尔设备管理公司工作，2003年3月进入海尔机器人有限公司，2009年海尔集团整合，将原告安排到海尔模具公司自动化经营体从事从事售后工作，2009年9月30日原告与被告签订无固定期限劳动合同。2011年8月份，原告所在的海尔模具自动化售后服务经营体连同原告一起被划归海尔模具有限公司服务部，自2011年12月份始，被告为了达到达到既裁员减负，又不给员工经济补偿的非法目的，竟然给原告及原告所在服务部全体62名员工罗织了莫须有的罪状，以所谓服务部整个“还原”的形式，以待岗（仅发生活费）、开除相威胁；以还原是形式不会对员工处罚为欺骗，采取栽赃陷害、诱骗和胁迫等手段，逼迫原告等在被告准备的所谓触犯《海尔员工行为规范》的一级违规材料上和“认错认赔书”及其他大量违反事实的书面材料上违心的签字，继而被告以非法得到的所谓员工违规违纪材料为要挟，提前解除原告劳动合同，达到其非法裁掉服务部和全体员工的目的。2012年5月24日，被告以原告严重违反公司规章制度为由，撤销了海尔模具有限公司服务部，将连同原告在内的整个服务部全体62名员工以严重违反公司规章制度为名一次性集体辞退。被告对原告及服务部全体员工的辞退，实质就是有计划、有组织的罗织罪名，违法裁减人员，并且达到不向原告支付赔偿金或经济补偿金的非法目的。其裁员行为严重违反《劳动合同法》第41条的规定，根据该法第87条的规定，被告应当向原告支付赔偿金。另外，被告拖欠原告加班费、未休年假工资未支付。故原告诉请判令：1、撤销被告违法作出的《关于逄春光违规违纪行为的处理决定》；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金134750元；3、被告向原告支付加班费20076.55元；4、被告向原告支付未休年假工资2334.48元。
被告海尔模具公司辩称：第一，原告违反被告单位的规章制度，被告依据公司的规章制度解除与原告的劳动合同是合法的，不应支付解除劳动合同赔偿金；第二，被告已经按照规定支付了原告工资，不欠原告加班费；第三，同意仲裁裁决的两年以内的带薪年休假工资数额，原告主张的两年以外的带薪年假工资数额已经超过时效不应支持；第四，原告要求撤销被告违法做出的《关于逄春光违规违纪行为的处理决定》的请求未经仲裁前置程序，法院不应审理。
经审理查明：原告与被告双方签订了自2009年10月1日起的无固定期限劳动合同。该劳动合同2.1.1条约定，甲方（本案被告）安排乙方（本案原告）从事工人工作。第2.2条约定，乙方必须按照所从事的岗位（或职位）的工职责及相关要求，完成规定的数量、质量指标的工作任务。第3.3条约定，乙方理解并同意甲方可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班，乙方加班必须征得甲方的书面同意。第6.1.1条约定，乙方严格遵守国家法律、法规和甲方企业或部门依法制定的规章制度、劳动纪律及工作规范。
2012年5月24日，被告作出《关于逄春光违规违纪行为的处理决定》，称：“逄春光，男，原售后服务中心员工，工作期间有如下严重违规违纪行为：1、该员工有代打卡的行为。例如：2011年10月2日至10月16日在南昌、太原出差，但在青岛却有打卡记录。根据《海尔集团员工行为规范》的规定，替人代打卡或要求他人代打卡，属一级违规；同时根据《海尔集团员工行为规范》的规定，将自己的工卡借给任何其他人，也属于一级违规。2、该员工有虚假票据报销的行为。例如：2011年3月16日报销的出差黄岛的汽车票属于虚假报销。根据《海尔商业行为规范》及《海尔集团员工行为规范》的规定，虚假报销属于严重违纪。3、该员工在工作期间多次随意离岗。例如：2011年5月4日在工作期间随意离岗外出购物。根据《海尔商业行为规范》和《海尔集团员工行为规范》的规定，员工随意离岗属于严重违纪。4、2011年以来，该员工累计旷工数十次，以此骗取和侵占薪酬。根据《海尔集团员工行为规范》的规定，累计旷工超过10次属于一级违规。5、2011年10月该员工接受厂家南昌克林尼克宴请1次。根据《海尔集团员工行为规范》的规定，接受厂家宴请属于严重违纪。6、2011年8月至9月期间，该员工编造虚假工时并以此骗取薪酬。根据《海尔集团员工行为规范》的规定，编造假数和骗取薪酬均属一级违规。7、还原期间该员工继续粉饰业绩，蓄意造假数、假信息来掩盖真实情况。根据《海尔集团员工行为规范》的规定，蓄意造假数、假信息来掩盖真实情况属一级违规。仅以上，该员工就有七种严重违规行为，公司已经与其多次谈话。根据《海尔集团员工行为规范》和《海尔商业行为规范》的规定及《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，并经职代会审议通过，公司决定与该员工解除劳动合同。解除合同后如该员工再次出现违反《海尔集团员工行为规范》、《海尔商业行为规范》以及《劳动法》等相关法律规定的言行，或出现与事实不符的言行，公司将采取法律手段追究其责任，并追回其给企业造成的全部损失。本决定即日起生效。”原告于2012年5月25日收到该处理决定，在被告处工作至2012年5月24日。被告系通过银行转账方式为原告发放工资。
逄春光于2012年7月18日向青岛市崂山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、海尔模具公司支付逄春光违法解除劳动合同的赔偿金134750.1元；2、海尔模具公司支付逄春光2010年5月至2012年5月24日的加班费20076.55元；3、海尔模具公司支付逄春光2012年1月1日至2012年5月24日的年休假工资2334.48元。青崂劳人仲案字（2012）第226号裁决书裁决：一、海尔模具公司支付逄春光2012年1月1日至2012年5月24日的年休假工资933.8元（3385元÷21.75天×3天×2）；二、驳回逄春光的其他各项仲裁请求。逄春光不服该裁决，诉至我院。
另，原告自1997年8月起缴纳社会保险费，至2012年5月社会保险费缴费累计月数为178个月。原告主张年休假工资按月工资标准3385元，2012年1月1日至2012年5月24日应休未休年休假5天。
本案经调解，未能达成协议。
上述事实，有逄春光提交的仲裁裁决书，海尔模具公司提交的劳动合同、《关于逄春光违规违纪行为的处理决定》及双方当事人当庭陈述在案佐证，业经开庭审查、质证，可以采信。
庭审中，逄春光另提交：
1、2011年2月、2011年6月至2012年1月、2012年3月至2012年5月工资发放通知单打印件12张，证明：第一，原告在被解除劳动关系前的工资情况；第二，被告为原告发放的是计时工资，应发工资为固定数额，如果计件的话会有差异；第三，原告在被解除劳动合同关系之前十二个月的月平均工资为4491.67元；第四，被告使用电子邮箱发放工资条，原告的工资记录由被告持有。被告质证称：真实性不认可，不认可除劳动合同前12个月原告的月平均工资收入为4491.67元，原告在仲裁主张的工资标准为3385元，超出部分应视为放弃，不应支持。
上述单据中“月度工资标准”均为3385元，“工资应发”数额因月而异，最后一段均记载：以上是您的薪资明细供您核对，如有异议，请您在2周内书面提报人力咨询系统，如在规定时间内没有提出异议，我们将视为您的工资项目齐备、工资金额足额。
2、2011年8月至11月考勤表打印件、未休年假工资表、加班工资计算表，证明：该表来源是还原期间被告提交给原告让原告核对出勤情况，记载了原告加班的事实和未休年假的事实；被告采用电子打卡考勤，原告上下班打卡，被告保存考勤记录，根据法律规定被告应提交考勤记录，如不提供由被告承担责任；原告2011年8月至11月平日加班75小时，休息日加班32小时，法定假日加班48小时，2011年未休年假5天；领导安排加班必须加班，不需要单位出具书面审批；被告应按未休年假工资表及加班工资计算表记载数额支付原告加班工资及未休年休假工资。被告质证称：真实性均不认可，2011年8月至11月考勤表打印件没有单位加盖公章；从材料看其显示的是到单位和离开单位的时间，并不能证明该期间系在单位工作的加班时间；原、被告劳动合同明确约定加班需要书面审批，因此在单位的时间不能作为加班证明；原告未加班，被告不应支付加班费。
3、关于牛兆升等23人的违规违纪行为的处理决定23份。证明：2012年被告撤销原告所在的企业服务部整个部门，一次性辞退了连同原告在内的全部62名员工，这23份处理决定只是同时辞退62名员工的一部分；被告撤销企业的整个部门同时辞退服务部的全体员工，其行为明显是集体裁员；被告辞退原告的原因不是因为原告违纪违规，而是被告蓄意无偿违法裁减人员。被告质证称：真实性认可，但他们均严重违反了公司的规章制度，不能证明原告的主张。
4、录音及书面整理资料三份。第一份录音及书面整理资料时间为2012年4月20日，地点是青岛海尔模具黄岛中心办公室，证明：被告公司的领导钟海霞、李先喆威逼、诱骗员工在所谓的还原表、承诺书、认错认赔书、工作总结上签名，当天所签署的并不是本人真实意思表示；第二份及书面整理资料时间2012年4月16日，地点是海尔模具黄岛中心办公室，证明：被告的管理人员李先喆威逼、诱惑员工在承诺书上签名，该承诺书不是当事人的真实意思表示；第三份录音及书面整理资料时间为2012年4月16日，地点是青岛海尔模具公司B202室，证明被告管理人员徐敬省采取威逼、诱骗的方式逼迫员工在承诺表、一级违规还原表上签字，该承诺书不是当事人的真实意思表示。被告质证：三份录音及整理资料的真实性均不认可，该录音没有显示录音的时间地点及所称的当事人是否在场，该录音何时形成均不能确定；被告是依据原告的具体违规事实解除劳动合同，录音与本案没有关系；录音不能证明被告对原告进行了威逼利诱，原告是具有完全民事行为能力的人，其完全清楚签字的法律后果，且原告不能证明被告逼迫其在被告提交的材料上签字；第三份2012年4月16日青岛海尔模具公司B202室的录音及录音资料与原告没有任何关系。
第一份录音的主要内容为，一女同志说：不要有任何负担，就是说全当是签一个字是咱工作流程的一个需要。今天这个案卷在青岛那边每个人都是这样，咱都是统一的，都是我给大家做的资料，有问题多的就一个人一个案卷，像咱没有问题的都得这样做。这里面说的一些措辞我们也接受不了，什么虚假工时、骗取工资什么的，其实领导都很明白，工人都来干工作不要钱就不叫骗取？我带的逄春光的案卷他都已经签完了，包括我也是，如果处理的话我也和大家一块处理。一男同志说：上次我来跟大家也说来，事情肯定很严重了，这次因为承诺书版本又换了，领导让我来，我就不来，我不可能拿着员工对我的信任，对我的感情去做这种工作，如做其它工作我认了，所以最后我就问领导一句话，最起码我心里得有个底，我才能去和员工去沟通，据我现在了解集团定位工人岗肯定没事。我们现在要把这个影响降到最低，赶快争取点时间，发给大家看，有问题可以不签，看明白了赶快签。
该录音当中的人员并未明确表述录音当时的时间、地点及钟海霞、李先喆名字。
第二份录音的主要内容为，李先喆：昨天柴总说了，就差咱九个人了，青岛那边所有人都签了承诺书了，就差咱这9个人，柴总火了就说，柴总上面还有武总大家都知道，武总定位的就是这些，这62人全部是一级违规，他们如果说最后就是处理结果达不到集团领导满意的话，他们这一关就过不了。今天是星期一给咱一上午的时间，如果不签这个承诺书的话，从明天开始咱9个人，包括我咱都上集团三楼去还原去，就上法务，集团法务三楼。但我跟张师傅商量了觉着这个事吧不能闹那么大，最后吃亏的还是咱，说实话咱毕竟这几个人这么小的部门跟集团对抗，他如果定论了这62个人有问题，必须要签这个东西，如果我们就是不签的话，可能本来不是我们的重点，这样一下子就把我们给推出来了，本来马上就就结束了这个事，但咱们这些人，啪，又弄这么一下，把咱们又推到前面去了。这个事根本不可能就这样过去，就两条路，一条是咱配合公司的要求该签，签好交上去，呃，另外一条路就是，可能今天不交，今天下午或明天咱所有工作全停，包括冰箱，20多冰箱骨干全都是一句话，说停就停了，都去还原，也不是什么事，所以说咱这，咱这几个人对集团来说太微不足道了，咱要弄什么事根本就没有用，到最后吃亏的还是咱，反我昨天分析了，咱们现在还不如顺着集团这个意见来，是吧，反据我了解，咱这边肯定没什么事，他不可能这60多人全开掉，这是不可能的。
该录音当中的人员并未明确表述录音当时的时间、地点。
第三份录音的主要内容为，徐敬省：那个换了个版本嘛，你自己看了签了马上就待走了，去汇报，汇报过了就OK了，就结束了。就是一个过程，说的很清楚，就是说这个东西呢？说白了就是走个形式。要不签这事永远也不能结束。你们现在还钻牛角尖的话，对你们任何人没有好处。你们就是转不过这个弯来，跟我也没什么关系，我该认得都认了，如果认了话他也不能拿出这些东西怎么地你，但是你不认这些东西的话谁也帮不了你，我首先保证一点，我不会害恁。这些事跟你们一线工人没有任何关系，但是这是必须要走的一个过程，明白了吧？王宁宁现在已经停职还原了，现在就查查，包括从她入职一直到现在的。他也不能把恁怎么地，如果认为我在这里害你，你们可以不签，很简单，我2点半就马上得走了去汇报，你们就是不认这个理。今天就是对你是一种保护，我没法说对你有什么好处，但是我告诉你，如果你不签的话，就代表你无情无义。那你就把这62个人加上你自己，不加你自己61人就这么吊着，今天如果都签了就结束了，交上去咱就过了，如果还是认识不到你们认为跟自己没关系，本身我告诉跟恁没有关系，你们就转不过来这个弯儿。为什么没让刘嘉让你签，黄岛的今天上午全签完了，他们认为就是跟自己没有任何关系。而把话说的很清楚，谁帮恁，好好看明白了，责任找最小的，就听徐敬省的。我不会逼迫恁任何人签，我很清楚我告诉你不会再扣你一分钱，也不会再让你交一分钱。就是要你态度，表个态，就是看你的态度。你不签对你起不到任何保护作用，如果你们不签，今天就给你们报上去，就这么简单。好我就一级违规，每个人都让你先还原，先还原半年，天天还原，现在就让你还原2011年的，2010年、2009年，你干了多少年就还原多少年。罗旭如果你认为就是在给你扣帽子你就可以不签你就可以不还原就这么简单，你不签是吧，我走了再别给我打电话，这事我帮不了你，就说罗旭不配合还原，不还原，徐敏鹏不还原。别年轻气盛觉着没人怎么地，一定表明态度，如果事情解决对咱大家伙都有好处。
该录音当中的人员并未明确表述录音当时的时间、地点。
5、钟海霞的证人证言，证明：被告在2012年1月开始在原告所在服务部开展了还原运动，采取威逼欺骗的方式在被告事先准备好的还原材料、一二三级还原表、承诺书、认错认赔书、工作量还原表、工作量排查表及工作总结上签字，且同一事实同一时间做四份工作总结，其目的是蓄意裁员，违法解除与员工的劳动合同；原告在被告单位每天都加班，且周六也加班；原告提交的录音资料中的李先喆、徐敬省系被告单位的工作管理人员，原告提交的录音资料是真实的；被告采用打卡考勤、且是考勤记录的持有者；被告采取电子邮件通知的方式给员工工资单；被告通过还原解除了服务部除一名孕妇外所有员工的劳动合同，并撤销了海尔模具服务部。被告质证称：证人钟海霞与本案原告都是因违纪被解除劳动合同，两人情况相同，具有利害关系，对该证人证言不应采信，不能证明原告主张的任何问题。
钟海霞陈述称：我是1994年进入海尔集团，2011年8月1日进入被告全球服务经营体任客服关怀经理，2012年8月6日离开海尔集团。2011年12月1日集团公司对海尔模具公司直属服务经营体开始还原（员工自查自己工作中造成的违法违规违纪行为），公司领导王怀国设计了一个表格，叫认差认错认损书，开始62个人根据各自的工作职责如实填写了，交上后领导不满意，让我们每天下午下班后不能走，单独叫到办公室谈话，不断填写这些东西，每天下午这样加班，到了12月8日晚上下班后，集团副总裁柴永森把服务部的五个管理人员叫到五楼会议室开会，在这期间每天写自查书和还原书，到2012年1月5日，王怀国找到我说要到集团的中心大楼办公，关于服务部还原整理材料，我们每天下午在那里制作还原预算书，一级表、二级表、三级表，每天加班到晚上11点或2、3点。将所有62名员工从档案到组织架构、入职报名表、考勤资料，每月订单，全部整理成册，每人一卷，在开始干这个工作前我自己问柴总裁，这个还原结果对工人是否有影响？柴总和王怀国、董汉军明确告诉我这个事与工人无关，这个还原只是看工人的工作态度，只有让员工认识到自己有问题，才能端正工作态度干好工作。所以我们就帮着领导准备资料设计表格，直到最后我们也是这样跟员工谈话，让他们在材料上签字。这些表格包括：还原书、还原一级、二级、三级表，认错认赔书，其中在资料中使用了破坏等字眼。开始我们不接受，但领导跟我们说没问题，只是一个态度。我相信柴总，每个人负责10个人，最后让告诉他们只要签字就没问题，赶紧上岗。其实在他们签字之前也让我们签字，让我们做带头表率作用。到了4月份，所有字都签完了，领导改变主意，要不自动离职，要不就开除。大概30多人在领导的威逼下签了辞职书。二十六、七人不签，就被解除劳动合同了。整个部门就留下一个孕妇。模具部现在已经不存在了。2012年8月6日我是最后一个走的。认定我们服务部是冗岗冗员部门。我们在服务部是售后服务部门，每天都加班，周六必须上班。考勤方式是电子考勤卡，考勤卡在单位，考勤卡会记录加班事实。2011年8月1日全球服务部才整合完成。我在青岛本部上班，黄岛是否加班我不清楚，要看考勤卡。与原告一样的方式，我被被告辞退了，2012年8月6日给我的红头文件《关于钟海霞违规违纪行为的处理决定》。我根据员工的入职表、档案表、考勤表、订单整理员工的还原书、还原一二三级表、认错认赔书，我整理了逄春光、张明、李宜霖、况守强、史淑江、王亿勇、薛志刚、李丰、于涛的资料。如果不签字就说明态度不好，停职、专职还原、停发工资。
6、逄春光冗岗冗员违规违纪问题被还原人还原一级表复印件，为逄春光本人签名，原件在海尔模具公司，并曾在青崂劳人仲案字（2012）第226号案件中出示。证明：被告在开展还原运动之前即认定原告所在的服务部是冗岗，人员为冗员，还原开始即有非法裁员的目的，在该证据前言部分第一条说“虚假入职，利用邹海波涉及的服务部70名冗岗的机会，违反三公原则虚假入职”；被告在劳动仲裁时提交了该证据，原告当庭指出该证据证明了原告的主张，被告有目的的有计划的实施非法裁员，被告为掩盖自己的违法裁员事实，在诉讼中调换证据，调换了本案提交的另一份还原表，目的是掩盖事实；表内内容均由被告编辑，是在还原期间被告采用欺骗和威胁的手段逼迫原告在上面签字，内容虚假。被告质证称：真实性均认可，但不能证明原告推断的结论；逄春光签字系本人书写，且为本人向公司提交，说明其认可存在违纪的事实。
该表记载：自己在模具服务部任职期间多次违纪违规，给企业造成损失18279元：1、虚假入职：利用邹海波设置服务部70个冗岗的机会，违反三公原则虚假入职；2、虚假业绩，骗取薪酬：利用月度考核结果无系统取数，每月随意更改考评结果骗取薪酬15139元；3、旷工：在岗期间钻考勤系统漏洞，累计旷工2天工资照发，造成损失311元；4、聊天：工作时间利用飞Q网上聊天6次；5、脱岗：8-12月份期间脱岗5次到移动公司充话费打印发票；6、接受吃请：2011年10月5日中午到南昌克林尼克公司安装机械手，接受了客户请吃饭。逄春光签名。
庭审中，被告提交：
1、劳动合同书，证明：1、原告与被告签订了自2009年9月28日起的无固定期限劳动合同；2、《劳动合同》第3、3条约定：“乙方理解并同意甲方可以根据国家规定按工作需要安排乙方加班，乙方加班必须征得甲方的书面同意。”原告质证称：真实性没有异议，对被告要证明的事实有异议，第一，合同约定加班需要审批同意，但被告并未实行；第二，被告的合同是格式条款，其内容并没有与原告协商；第三，劳动合同第三条约定甲方可以安排乙方加班，又约定乙方加班需要提交审批，其目的是为了榨取员工的加班费，真实的情况是原告根据被告的安排和要求每个工作日结束后都需要加班而且每个周六都要加班，被告并没有要求加班费申请；第四，被告提交的劳动合同是2009年9月28日之后的合同，2009年9月28日之前的劳动合同中没有约定加班需要申请，而且在2009年9月28日之前原告已经有很多加班。
2、《海尔商业行为规范》，证明：《海尔商业行为规范》第15.2.1.5条规定，员工不得随意离岗或消极怠工，违反第15.2.1.5条规定的，属于员工严重违纪；15.2.6条规定，员工不得营私舞弊和弄虚作假；不得在报销业务费用中弄虚作假，使用虚假发票报销或使用与业务不符的发票进行报销；不得伪造资料、业绩或使用其他诈骗手段获取工资、费用等；不得在公司的各类文件、报告、申请单、审批单等文件上代替他人签字或伪造他人签字，违反第15.2.6条的，属于严重违纪；第15.2.10.3条规定，员工违反工作纪律并属于严重违纪的，公司可予以立即解除劳动合同。原告质证称：不认可，没有发放给员工，海尔商业行为规范有很多版本，不能证明被告处理原告是按照这个版本来处理，被告对原告的处理决定第一条代打卡行为在该海尔商业行为规范中没有规定。
该《海尔商业行为规范》7.6条廉洁自律规定，如果员工利用职务上的便利要求或接受请托人安排吃请，将可能面临解聘甚至承担刑事责任。15.2.1.5条规定，员工不得随意离岗或消极怠工，违反第15.2.1.5条规定的，属于员工严重违纪。15.2.6营私舞弊和弄虚作假中的15.2.6.1规定，员工不得在报销业务费用中弄虚作假，使用虚假发票报销或使用与业务不符的发票进行报销。15.2.6.2规定，员工不得在各类报告、报表、统计等文件上弄虚作假；15.2.6.3规定，员工不得伪造资料、业绩或使用其他欺瞒手段获取工资、费用或谋取其他利益。15.2.6.4规定，员工不得在公司的各类文件、报告、申请单、审批单等文件上代替他人签字或伪造他人签字。违反15.2.6的，属于严重违纪。15.2.10.3规定，员工违反工作纪律属于严重违纪的，公司可予以立即立刻解除劳动合同。
3、青岛海尔模具有限公司工会委员会决议一份，证明被告工会委员会于2009年9月1日做出《青岛海尔模具有限公司工会委员会决议》，同意执行《海尔商业行为规范》。原告质证：真实性不能确认，证据的内容不符合事实并没有通知原告，这份证据不能证明原告的主张。
该决议内容为：“海尔集团制定的《海尔商业行为规范》，青岛海尔模具有限公司通过与职工讨论沟通，在规定的时间内，没有职工反馈不同意见，青岛海尔模具有限公司工会委员会同意在公司内执行。青岛海尔模具有限公司工会委员会（印章）2009年9月1日。”
4、海尔人报纸两份，其中海尔普法园地信息播报及举报指南栏目均明确提到海尔商业行为规范，证明原告已经知悉《海尔商业行为规范》，被告就该规范进行了讨论及公示，对原告具有法律约束力。原告质证证据四真实性不认可，为自造报纸，无法证明真实性。第二报纸没有分发给原告。第三，没有商业行为规范的具体内容，第四，被告依法应当组织原告学习，但被告没有履行该法律义务。第五，被告出示海尔报纸行为本身证明了被告没有向原告告知海尔商业行为规范。该规范对原告没有约束力。
5、海尔集团员工行为规范、海尔模具有限公司职代会决议、《海尔集团员工行为规范》认证答题卡，证明：《海尔集团员工行为规范》规定，如果员工出现一级违规，公司会毫无补偿地与员工解除合同，第2.1.28条规定，伪造资料、业绩或使用其他欺瞒手段获取工资、费用或谋取其他利益（一级违规），第2.1.30条规定，粉饰业绩，蓄意造假数、假信息来掩盖真实情况，如假扫描、故意下达虚假订单、提供虚假工程信息等（一级违规），第2.1.35条规定，伪造或提供虚假简历、学历及其他人事档案基本信息（一级违规），结束语规定本行为规范于2011年7月1日生效；该规范于2011年6月10日经职代会决议通过，逄春光于2011年6月17日参加了被告组织的《海尔集团员工行为规范》的考试，知悉并了解该规范的所有条款，该规范于2011年7月1日生效并对原告产生约束力；被告单位只有一个版本的《海尔集团员工行为规范》，若原告称其所学版本与被告提交的不一致，应提交证据证明。原告质证：答题卡签名真实性认可，其他真实性不认可，原告从未见过该员工行为规范的完整版本，该行为规范对原告没有约束力；答题卡的员工规范与被告提交的被告主张的处理决定中的员工规范不是一个版本，不能作为处理原告的依据。
《海尔集团员工行为规范》规定如果您出现了一级违规，我们会毫无补偿地与您解除合同，您给公司造成经济损失，公司保留追究经济和法律责任的权力；2.1.28伪造资料、业绩或使用其他欺骗手段获取工资、费用或谋取其他利益（一级违规）；2.1.30粉饰业绩、蓄意造假数、假信息来掩盖真实情况（一级违规）；2.1.35伪造或提供虚假简历、学历及其他认识档案基本信息（一级违规）；2.1.42规定，报销业务费用时弄虚作假，使用虚假发票报销或使用与业务不符的发票报销（一级违规）；结束语规定本行为规范于2011年7月1日生效。
海尔模具有限公司职代会决议内容为：海尔模具有限公司于2011年6月10日14：00在模具事业部会议室召开，会议应到代表50人，实到代表50人。会议主要议程：通过员工讨论，将《海尔集团员工行为规范》进行介绍及将集团节点时间进行推广。员工对于集团推广的《海尔集团员工行为规范》表示认可及欢迎，代表们一致认为规范中的以“诚实可信”以“热忱敬业”“主动负责”，“为用户创造价值”为前提的工作才会更加有激情。经表决：同意票50人，不同意票0人，弃权0人，一致同意《海尔集团员工行为规范》的执行。青岛海尔模具有限公司工会委员会（印章）2011年6月10日。
《海尔集团员工行为规范》认证答题卡显示，逄春光成绩为98分。承诺：我已经知悉《海尔集团员工行为规范》，并完全了解其中所有条款。我承诺：为了创造更加公平、公正、透明的工作环境，我将严格遵守《海尔集团员工行为规范》的规定和要求，做一名诚实可信、热忱敬业、主动负责、不断为用户创造价值的员工。对于因个人原因未能按照《海尔集团员工行为规范》执行而引起的一切损失由我本人承担全部责任，同时我同意公司有保留对《海尔集团员工行为规范》的修订权。我将从本次认证考试做起，“恪守诚信，拒绝舞弊”。员工签名：逄春光（签名），2011年6月20日。
6、2011年9月直接人员月度评价、工作量排查表，均有原告本人签字。证明：原告虚报工时蓄意造假，2011年9月直接人员月度评价记载实际完成工时208小时，但工作量排查表记载工时为75小时，原告所管理人员的总工时也不同，如9月份工作量排查表显示马利建工时为140小时，赵健94小时，栾顺先15小时，马洪达15小时等，均与2011年9月直接人员月度评价记载内容不一致。原告质证称：第一，签名真实性认可，但均为还原期间被告威逼原告签字，文件内容为被告编制和打印，在正常工作程序中，这些表不需要原告签字，被告组织原告进行表格的签字是不正常的情况，其目的为违法裁员作准备；第二，工作量排查表只是工作量的一部分，不是全部内容，只有安装，原告及其他负责人员还负责维修和制作，两个表格数据不一致不能证明被告的观点。
2011年9月直接人员月度评价显示原告该月标准工时为208小时，实际完成工时为208小时，完成率为100%，其上有原告签名。工作量排查表显示原告9月份工时共计75小时，其上有原告及邹海波的签名。
7、逄春光随意离岗部分事实摘录，证明原告存在随意离岗的违纪事实，青岛海永达物业管理有限公司是为海尔提供餐饮服务的单位，原告在工作时间到该单位进行餐饮消费，属于随意离岗。原告质证：真实性不认可，公章不认可，没有营业执照，不知道加盖公章单位真假；不知道青岛海永达物业管理有限公司是否为海尔提供餐饮服务的单位；不能证明出具证明的青岛海永达物业管理有限公司与本案有关联性；打印件上加盖公章，不是原始记录原件，原始记录在芯片上，打印件不具有证明力；原告承担的是维修任务，时常不能在正常时间吃饭，有时过了吃饭时间需要买食物，是为了工作的需要，不能证明原告违反劳动纪律，当月被告没有处理原告也证明原告购物不属违纪；记不清上述时间点是否进行购物，不知道青岛海永达物业管理有限公司这个单位，但我们在海尔集团内部餐饮、购物消费均为刷卡，也能使用现金，刷的什么卡记不清楚。
逄春光随意离岗部分事实摘录显示原告分别于2011年5月4日10：05、2011年5月4日15：45、2011年7月6日9：28、2011年7月25日15：54，在青岛海尔公寓消费。其上加盖有“青岛海永达物业管理有限公司”印章。
8、逄春光虚假报销摘录一份，国内差旅费用报账单14张，报销报告5张，差旅费确认核销单7张，交通费申请1张，票据19张，银行加盖公章的海尔模具公司付款明细。证明原告存在虚假报销的违纪行为，票据原件上均有原告本人的签名，如逄春光在20111024提交报销的10.22日济南-
章丘的长途车票，票号为（8977054）与马利健在20110815提交报销的黄岛-
青岛长途车的发票，票号为（8977053）连号；以上两人报销的票据日期相差2个半月，起始终止地点不同的两辆长途车车票连号；逄春光在20110512提交报销的4.28日青岛-
平度的长途车票，票号为（2172054）与贾泽民在20110322提交报销的1.30日青岛-
临清的长途车票，票号为（2172053）连号，以上两人报销的票据日期相差3个月，起始终止地点不同的两辆长途车票连号；逄春光在20110512提交报销的4.28日平度-
青岛的长途车票，票号为（05904017）与宋剑在20110815日提交报销的8.14日瓦戈庄-
岚西头的长途车票，票号为（05904018）连号；以上两人报销的票据日期相差4个月，起始终止地点不同的两辆长途车票连号；逄春光在20110718提交报销的7.8日青岛-
黄岛的长途车票，票号为（7558520）与马利健在20110516提交报销的5.13日黄岛-
青岛的长途车票，票号为（7558570）连号；以上两人逄报销票据日期在后票号在前，马报销的票据日期在前，票号在后，日期相差近两个月，长途车车号跳连号；逄春光在20120510提交报销的5.8日青岛-
平度的长途车票，票号为（9392542）与在20110512提交报销的4.29日青岛-
平度的长途车票，票号为（9392513）跳连号；两次相差1年的时间，票号相差29个，属于使用虚假发票报销；逄春光在201104提交报销的3.9日开发区-
青岛的长途车票，票号为（2226415）与马利健在201108提交报销的7.9日黄岛-
青岛的长途车票，票号为（2226414）连号；以上两人报销票据日期相差4个月的时间，票据连号；逄春光在20110317提交报销的3.7日青岛-
开发区的长途车票，票号为（2676043）与马利健在20110820提交报销的8.19日黄岛-
青岛的长途车票，票号为（2676042）连号；以上两人报销票据日期相差5个月的时间，票据连号；逄春光在20101231提交报销的12.16日黄岛-
青岛的长途车票，票号为（2893529）与吕福川在20110829提交报销的8.26日开发区-
青岛的长途车票，票号为（2893530）连号；以上两人报销票据日期相差8个月的时间，票据连号；逄春光在20110321提交报销的3.2日青岛-
黄岛的长途车票，票号为（0064757）、20101231提交报销的12.11日青岛-
黄岛的长途车票，票号为（0064656）、20110718提交报销的黄岛-
青岛的长途车票，票号为（0064946）与吕福川在20110329提交报销的3月1日青岛-
黄岛的长途车票，票号为（0064861）跳连号；逄春光在20120305提交报销的出差武汉期间的公交车票连号。
原告质证称：关于凭证编号为3的9392513、9392542号单据票据的票面时间为被告伪造，不是原告填写，两份单据不是连号，虽然号码相近，但不能证明是一本车票出票，有时差一个号就差很多，不能证明被告的主张；凭证编号为4的2504585、2504588号单据不是连号，有可能是原告出差不熟悉当地的交通情况，乘车方向错误，造成车票相近，也可能是两辆车的两本车票，不能证明被告的主张；原告出差是领导安排的，车票报销经被告层层审批转报销，被告在当时没有指责原告有虚假报销行为，在还原中无端指责原告虚假报销，没有事实依据，其目的是栽赃陷害违法裁员；2011年5月12日及2012年5月10日日常费用报销单及2012年3月5日报帐单签名均不是原告签署，真实性不认可，不能证明被告的主张，且2011年5月12日印章看不清；8977054号票的正面出差地点及时间不是原告书写，反面的签名为伪造；原告出差是真实的，车票也是真实的，且经过了被告财务的层层审批核实，被告没有证据证明原告虚假出差，伪造票据，被告主张车票连号是虚假报销没有法律依据；关于虚假报销摘录，第10项2010年12月11日报销原告从青岛到黄岛的车票，2011年7月9日是周六，逄春光报销车票，证明逄春光周六加班的事实；原告有证据证明自己在被告单位工作期间周六加班的事实，按照法律规定原告的考勤记录存放在被告单位，被告应向法庭提交该记录，若被告不提交，应支持原告的加班主张；银行加盖公章的海尔模具公司付款明细认可，但款项时间太长记不清是否收到，不能证明是付的什么款。
9、逄春光于12月8日书写的材料。证明原告存在随意离岗、接受用户请吃饭的违规行为。原告质证：真实性认可，为单位还原期间的材料，是被逼迫和欺骗所写，不是原告的真实意思，内容不是事实，第二，材料上记载有用户请吃饭的现象，但原告没有接受吃请，书面材料也没有承认接受吃请，不能证明被告的主张，被告指责原告接受吃请，应向法庭提交具体的证据，如何时、何地、接受何人的吃请。
该材料记载，“个人问题：2011年8月前从事售后服务维修期间有脱岗现象发生，具体次数大约在10到20次，工作负荷不满主要是前段时间安装定单较少。有用户请吃饭的现象，有过几次，都是安装完机械手后，用户表示感谢才请的。我保证以上我所写的都是事实，没有隐瞒，如有不实愿接受集团处理。逄春光（签名）12月8日。”
10、《关于逄春光违规违纪行为的处理意见》、《对公司“关于对逄春光违规违纪行为的处理意见”的回复》，证明被告“关于对逄春光违规违纪行为的处理决定”提前征求了工会的意见，符合法律程序。原告质证称：《关于逄春光违规违纪行为的处理意见》真实性不确定，文件里面的内容违反事实。《对公司“关于对逄春光违规违纪行为的处理意见”的回复》真实性也不能确定。
《关于逄春光违规违纪行为的处理意见》、《对公司“关于对逄春光违规违纪行为的处理意见”的回复》的日期均为2012年5月23日，其中原告的违规违纪事实与处理决定中的违规违纪事实一致。被告公司工会回复被告同意与原告解除劳动合同。
11、《关于逄春光违规违纪行为的处理决定》（（2012）0520号）、邮局出具的送达查询单，证明：基于原告的违纪事实，被告依据法律法规及《海尔集团员工行为规范》、《海尔商业行为规范》的规定，决定与原告解除劳动合同，并已送达给原告。原告质证称：本身的真实性均没有异议，但处理决定中所列举的违纪事实均不存在，被告提交的所谓原告违规违纪的材料，与处理决定没有任何关联性，不能作为原告存在处理决定中的违规违纪的证据；被告在处理决定中称根据《海尔集团员工行为规范》做出的处理决定，但庭审期间，被告未向法庭提交该规范，应认定该规范不具备真实性，不存在，被告的处理决定没有法律依据；关于虚假报销及脱岗购物与质证意见一致；被告在处理决定第四条指责原告旷工达数十次没有提交证据，为捏造事实；决定第五条被告指责原告2011年10月份接受南昌科林尼克宴请但没有证据证明，为捏造事实；决定第六项指责原告骗取薪酬没有证据证明，为捏造事实，也没有证明骗取了多少薪酬；决定第七项，称原告还原期间粉饰业绩，何为还原期间，且没有证据证明粉饰业绩，为捏造事实；处理决定中写明该处理决定是依据海尔员工行为规范做出的，但被告不能提交该《海尔员工行为规范》，更不能证明该行为规范合法且已告知员工，该处理决定做出没有法律依据，以上被告都应予以纠正；被告多次提到原告违反了海尔员工行为规范，但不能证明该两个规范对原告有约束力，被告指责原告违反海尔员工行为规范是无中生有的，被告还依据规范解除了与原告之间的劳动关系，是违反法律规定的，违法解除劳动合同。
12，解除劳动合同报告书、失业登记通知单复印件、快递详情单、邮局出具的送达查询单，证明被告已经为原告办理了解除劳动合同手续。被告质证称：真实性没有异议。
本案的争议焦点是：一、被告解除与原告的劳动合同是否违法；二、原告是否存在加班的事实；三、被告是否应支付原告的未休年休假工资；四、本案是否可撤销被告作出的《关于逄春光违规违纪行为的处理决定》。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告提供的《海尔集团员工行为规范》、海尔模具有限公司职代会决议、《海尔集团员工行为规范》认证答题卡均系证据原件，原告虽有异议但无相反证据予以推翻，对上述证据的证明力本院予以确认，该《海尔集团员工行为规范》经职代会会决议通过及原告学习后，自2011年7月1日起对原告产生约束力，原告称其学习的不是该《海尔集团员工行为规范》，未提交证据证明，本院无法采信。被告为了证明原告存在严重违纪行为，提交逄春光随意离岗部分事实摘录，本院认为，上述数据根据计算机系统统计生成，并加盖了系统管理方的公章，本院予以确认；此外，被告提交了原告签名的2011年9月直接人员月度评价及工作量排查表，上述表单工时数据确不一致，本院予以确认；考虑被告提交的报销申请及报销的票据，确实存在报销的票据连号、报销的票据时间顺序前后矛盾的现象；结合原告于12月8日书写的材料中自认其存在随意离岗、接受用户请吃饭的违规行为，被告主张原告有虚报工时、蓄意造假、随意离岗及接受吃请的违纪行为，本院予以确认。原告称2011年9月直接人员月度评价、工作量排查表及书面材料上的签名均系被逼迫、诱骗签署，并提供录音资料及钟海霞证人证言，本院认为，证人钟海霞也系被告与其解除劳动合同的员工，其所作证言具有一定的利害关系，且其自述其系根据员工的入职表、档案表、考勤表、订单整理员工的还原书、还原一二三级表、认错认赔书，因此对钟海霞的证人证言的证明效力本院无法采信；原告提供的录音当中没有明确表述录音时的时间、地点，且被告对该录音予以否认，而原告签署的相关材料均不是在其所述的2012年4月16日及2012年4月20日录音时间所签，故该录音无法显示原告签署2011年9月直接人员月度评价、工作量排查表及书写书面材料的现场情况，不能充分证明原告在书写上述材料及签名时存在被威逼、欺骗的情形，原告作为完全的民事行为能力人，对其本人签字捺印确认的事实，也应当承担完全的法律责任。现原告称被告违法解除劳动合同，要求被告支付解除劳动合同的赔偿金的请求，本院无法支持。
关于原告主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的考勤表系电子版制作，不具备有效证据的形式要件，且被告予以否认，故对该证据的证明力本院无法确认，结合原、被告关于“原告必须按照所从事的岗位（或职位）的工作职责及相关要求，完成规定的数量、质量指标的工作任务；原告加班必须征得被告的书面同意”之合同约定，原告主张其存在加班事实，要求被告支付加班费的请求，本院无法支持。
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