云南省大理市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)云2901民初3359号
原告戴国攀，男，1979年8月6日生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省永兴县。
被告大理国际大酒店有限公司。
统一社会信用代码915329005993459600。
法定代表人马伟亮，董事长。
单位地址大理经济开发区龙山州级行政中心旁。
委托代理人杨雪飞，大理国际大酒店有限公司职工，代理权限为特别授权代理。
委托代理人段云星，大理国际大酒店有限公司职员，代理权限为特别授权代理。
原告戴国攀诉被告大理国际大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月20日立案受理，依法由审判员何海瑛适用简易程序公开开庭进行了审理。原告戴国攀、被告大理国际大酒店有限公司的委托代理人杨雪飞、段云星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告戴国攀诉称，原告于2017年9月19日进入被告单位工作，双方签订了有固定期限劳动合同。2017年9月24日，原告与当时直属上司陈某植因工作原则问题产生分歧，陈某植要求原告辞职，原告拒绝，陈某植说，明天不用来上班，等通知。原告为避免产生正面冲突，下班后便回员工宿舍。2017年9月26日早上原告与酒店总经理的秘书杨婷婷联系，希望能向总经理反应情况。同时因下一家工作单位需要原告2017年10月1日入职，原告于2017年9月27日订了10月1日从大理飞广州的机票。2017年9月28日下午原告与酒店总经理马李斌先生谈话，马李斌说，希望原告不要辞职，留下来继续工作。他会通知酒店人事部,这段时间任何人都不能办离职。并承诺上述陈某植及其它相关人等，他会在十月初，找理由把他们炒掉。原告将谈话内容转告了杨婷婷。杨婷婷说，那就按马李斌先生的要求等通知。原告询问，这段时间怎么办？杨婷婷回答，她会通知人事部，这段时间都算休假。至2017年10月7日，原告一直在酒店员工宿舍，并且未收到上班的通知，也未收到解除劳动合同办理离职的通知。在此期间，原告听闻，陈某植及酒店人事总监等7人都已离职。原告于2017年10月7日又联系杨婷婷，得到的答复却是，要原告自己联系酒店人事部。原告联系后于10月17日在宋薇办公室，双方进行协商，被告希望原告主动提出离职，并恐吓原告，说原告传播负面消息。原告质问，传播什么样的负面消息？并问机票和加班费怎么算。宋薇小姐答，都没有，且没有任何的补偿。原告对被告希望原告主动提出辞职的要求拒绝。每日正常工作8小时外，每天原告都是加班5到7个小时以上（公司均有打卡记录，由公司保管，有准确的上班下班打卡时间，其中19日和20日，因被告方只提供工作制服、工牌，却不提供员工卡，故未打卡，但正常上下班，并都有加班，有监控可以查看）。另外，在工作的6天时间里，未安排休息。原告早上乘坐酒店安排的4点的班车，4点10分到酒店打卡上班，直到晚上9、10点左右才坐酒店班车回宿舍。被告没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有支付加班费。根据《劳动合同法》的相关规定，为维护自身的合法权益，诉请：1、请求法院对大理白族自治州劳动争议仲裁委员会大劳仲字（2017）第159号、第163号裁决书第一项、第二项、第三项、第四项的错误裁决进行纠正，依法判定被告承担支付和赔偿义务；2、判令被告立即支付违法解除劳动合同赔偿金3500元；3、判令被告立即给原告发放2017年9月25日至2017年10月26日的基本工资1400元；4、判令被告立即发放原告于2017年9月19日至2017年9月24日的加班费，及2017年9月19日和20日的工资，共计3298.85元；5、判令被告立即给原告支付机票改签费415元；6、判令被告支付本次诉讼费。
被告大理国际大酒店有限公司辩称，一、被告认为大理州劳动仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，仲裁裁决结果公正，贵院依法驳回原告的诉讼请求。二、被告依据《劳动合同法》第三十九条规定在试用期解除与原告的劳动合同的行为无过错，不适用《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应向劳动者支付经济补偿的情况，故不应支付经济赔偿金。被告与原告于2017年9月19日签订劳动合同，期限为2017年9月19日至2020年9月18日，约定合同试用期3个月。原告于2017年9月21日开始上班，上班四天后，原告既不上班，也不申请休息，一直处于旷工状态，严重违反公司规章制度。被告根据公司规章制度及《劳动合同法》相关规定，于2017年9月27日对原告进行试用期考核，试用期间不符合录用条件，解除与原告签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条之规定，原告在试用期间一直无故旷工，严重违反被告公司规章制度，不符合录用条件，不是法律规定支付经济赔偿金的情形。三、原告要求支付基本工资1400元请求于法无据，予以驳回。原告于2017年9月24日离岗后，既不上班也不请假休息，严重违反用人单位的规章制度，致使双方签订的劳动合同无法履行，被告公司法餐厅无法正常经营。被告于2017年9月27日对原告进行试用期考核，试用期间不符合录用条件，解除与原告签订的劳动合同。另原告于2017年9月24日离岗后，已经联系下家公司，并已准备于2017年10月1日前往入职。四、原仲裁委根据原告打卡记录，对加班时间，加班工资计算认定事实清楚，适用法律正确，应予以驳回。五、被告不应支付2017年9月19日、20日工资。原告于2017年9月19日从广东乘坐飞机到大理，12时30分到达被告公司办理相关入职手续，办理入职手续过程中因原告不积极配合，一直到20日才办理完毕，才将员工卡交给原告，原告21日正式上班。六、原告请求支付机票改签费415元无事实依据，于法无据，应依法驳回。七、原仲裁委裁决原告返还被告机票报销费用1270元，认定事实清楚，适用法律正确。原告于2017年9月24日离岗后，既不上班也不请假休息，违反双方签订的劳动合同的约定，致使双方签订的合同无法履行，致使被告公司法餐厅无法正常营业。根据<违法《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法>第四条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失，其中包括用人单位招收录用其所支付的费用。综上所述，大理州劳动仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，仲裁裁决结果公正，恳求贵院依法驳回原告的诉讼请求。
原告戴国攀向本院提交如下证据材料：
1、2017.9.19餐饮部会议纪要。2、2017.9.20餐饮部会议纪要。证明原告19日、20日在上班。3、关于与马李斌谈话及机票改签。证明原告积极与被告沟通协商，但被告言而无信，出尔反尔。4、关于原告本人上下班具体时间的说明。证明原告本人对自己的具体上下班时间进行说明。5、原告本人打卡记录。证明原告的打卡记录。6、协商录音。证明被告违法解除与原告的劳动合同，威胁原告。7、中国南方航空机票订单。证明原告支付机票改签费415元。
经质证，被告对原告提交的证据材料1、2的三性不认可，没有原告的签字确认，没有单位盖章和员工签字。对证据3的三性不认可。证据4是原告单方制作，对三性不认可。对证据5的三性不予认可，来源不合法。对证据6、7三性不予认可。本院认为，原告提交的证据材料1、2、5、7客观真实，与本案具有关联性，作为本案有效证据使用，其证明内容将结合案件实际予以确认；证据材料3、4、6与本案无关联性，不予采信。
被告大理国际大酒店有限公司向本院提交如下证据材料：
1、《大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会》仲裁裁决书。证明2017年12月14日仲裁委依法作出仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确、程序合法，裁决结果公正。2、劳动合同书。证明2017年9月19日，原告与被告签订书面劳动合同书，约定被告聘用原告担任法餐厅经理，合同期限三年，试用期三个月。3、员工试用期评核表。证明原告不符合被告录用条件。4、解除/终止劳动关系通知书。证明被告按照《劳动合同法》及公司规章制度解除劳动合同。5、EMS邮政快递单号。证明解除合同的通知已经邮寄给原告。6、考勤记录。7、离职人员9月工资结算表。8、中国银行交易明细。证明被告根据原告的工作时间，已经核算并支付给原告工资。9、航空运输电子客票行程表。证明原告于2017年9月19日从广东出发至大理，办理入职手续。10、中国银行国内支付业务付款回单。证明被告报销给原告入职机票的费用。11、《关于大理国际大酒店全体员工停休的通知》证明被告因《中国大理2017崇圣论坛》发布停休通知。12、《大理国际大酒店薪酬福利管理制度》及福利体系表。证明原告机票报销不符合被告公司福利体系。
经质证，被告对原告提交的证据材料对证据1的部分事实不予认可；对证据2予以认可；对证据3被告单方制作，不予认可。对证据5的证明目的不予认可。对证据6、7不予认可。对证据8、9、10予以认可，没有争议。对证据11、12不予认可。本院认为，原告对被告提交的证据材料2、8、9、10的三性均无异议，作为本案有效证据使用。证据材料1、3、4、5、6、7、11、12客观真实，与本案具有关联性，作为本案有效证据使用，上述证据的证明内容将结合案件实际予以确认。
根据认定的证据及当事人的一致陈述，本院认定本案法律事实如下：2017年9月19日原告戴国攀由广州乘飞机至大理入职被告大理国际大酒店有限公司，当日双方签订劳动合同，约定戴国攀2017年9月19日入职担任被告法餐厅经理，试用期约定为2017年9月19日至2017年12月18日。原告戴国攀于2017年9月19日、20日13时参加被告餐饮部的会议。9月21日至9月24日在法餐厅上班，9月21日7点打卡上班，21点打卡下班；9月22日4点打卡上班，17点打卡下班。因与上级在工作上发生分歧，自9月25日开始没有上班。被告于10月23日发通知解除与原告戴国攀的劳动合同，10月26日通过全球邮政特快专递将通知邮寄至原告住所地湖南省永兴县湘阴渡镇滩洞村上代家组。10月27日被告支付原告戴国攀9月21日至9月24日的工资1287.36元。10月31日被告为原告戴国攀报销入职机票费1270元。9月13日被告通知全体员工停休，决定2017年9月13日至28日所有部门停休加班，经理级（含）以上加班后进行补休。
后原告、被告均申请仲裁，大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月14日作出大劳人仲案字〔2017〕第159、163号仲裁裁决书。裁决：一、大理国际大酒店有限公司支付戴国攀9月19日、20日的工资643.68元。二、大理国际大酒店有限公司支付戴国攀9月19日至9月24日加班工资181.04元。三、戴国攀支付大理国际大酒店有限公司机票报销费用1270元。四、驳回申请人戴国攀的其他仲裁请求。五、驳回反申请人大理国际大酒店有限公司的其他仲裁请求。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。”本案中，原告戴国攀于2017年9月19日入职后因与同事在工作上产生分歧，从9月25日开始既不请假也不上班，9月27日被告对原告试用期评核，评核结果终止雇员关系。10月23日被告解除与原告的劳动关系。原告戴国攀在试用期间被证明不符合录用条件，且与同事发生分歧后长期离岗，双方签订的劳动合同已无实际履行的可能。被告在试用期间依法与原告解除劳动合同，不属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同的情形，故原告戴国攀提出要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金3500元的诉讼请求，本院不予支持。
原告戴国攀于2017年9月25日开始既不请假也不上班。但原告与同事在工作上产生分歧不是其长期离岗的正当理由，不符合双方签订的《云南省劳动合同》第十条约定的待岗情形，故原告戴国攀提出要求被告支付2017年9月25日至2017年10月26日的基本工资1400元的诉讼请求，本院不予支持。
原告戴国攀于2017年9月19日到达大理，与被告签订劳动合同，约定试用期自2017年9月19日至2017年12月18日。戴国攀提交餐饮部会议纪要证实9月19日、20日其均参加餐饮部会议，会议时间均是13时开始。根据上述证据可以认定原告戴国攀19日、20日各上班半天，共计上班一天。但被告未支付工资。原、被告均认可原告戴国攀的工资为每月7000元。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，日工资为月工资收入÷月计薪天数，戴国攀19、20日的工资为321.84元（7000元÷21.75天×1天）。
2017年9月24日属于休息日，但原告戴国攀仍按被告的停休通知打卡上班。因戴国攀属于经理级，应安排戴国攀加班后补休，但戴国攀自9月25日开始就既不请假也不上班。被告不能安排戴国攀补休，故不应支付加班工资。根据戴国攀提交的打卡记录显示，戴国攀2017年9月21日7点打卡上班，21点打卡下班，上班14小时。9月22日4点打卡上班，17点打卡下班，上班13小时。9月23日、24日打卡记录戴国攀未提交。根据被告提交的大理国际大酒店福利体系，考勤规定，每天上下班各需打卡一次，中间休息时间大于等于1小时的需打卡4次。戴国攀21、22两天均上下班各打卡一次，结合戴国攀当庭陈述用餐时间为半小时，认定每天扣除1小时用餐时间。根据劳动合同约定，戴国攀是八小时。故戴国攀9月21日加班5小时，9月22日加班4小时，共计加班9小时。戴国攀的小时工资为40.23元／小时(321.84元÷8小时）。戴国攀的加班工资为543.11元(40.23元／小时×9小时×150%）。戴国攀未提交证据证实9月23日、24日加班的事实，故对其提出要求被告支付9月23日、24日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
原告戴国攀提交的中国南方航空的最近机票订单记录，不能证实戴国攀支出改签费415元，故对原告戴国攀提出要求被告支付机票改签费415元的诉讼请求，本院不予支持。
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用。”另根据被告提交的大理国际大酒店福利体系，到岗机票转正后给予全额报销，三月内未转正根据月度扣回费用。本案中戴国攀于2017年9月19日入职后，到岗六天，自9月25日开始既不请假也不上班，长期离岗，违反了劳动合同的约定，致使被告大理国际大酒店有限公司的法餐厅不能正常营业。原告戴国攀应该返还被告大理国际大酒店有限公司为其报销的机票费用1270元。故原告戴国攀提出纠正大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲案字〔2017〕第159、163号仲裁裁决书第三项裁决的诉讼请求，本院不予支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、第六条规定，判决如下：
一、被告大理国际大酒店有限公司支付原告戴国攀9月19日、20日的工资321.84元。
二、被告大理国际大酒店有限公司支付原告戴国攀9月21日至9月22日加班工资543.11元。
三、原告戴国攀支付被告大理国际大酒店有限公司机票报销费用1270元。
四、驳回原告戴国攀的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告戴国攀承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期间为二年。
审判员 何海瑛
二〇一八年三月一日
书记员 张春苗