重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝0151民初1256号
原告：重庆鑫佳宝食品有限公司，住所地重庆市铜梁区金龙大道兴铜路1号，统一社会信用代码91500224091247497D。
法定代表人：陈庆馀，董事长。
委托诉讼代理人：肖东来，重庆海证律师事务所律师。
被告：王国兴，男，1971年7月18日出生，汉族，住贵州省安顺市西秀区。
委托诉讼代理人：雷先恩，重庆渝礼律师事务所律师。
原告重庆鑫佳宝食品有限公司(以下简称“鑫佳宝公司”)与被告王国兴劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用简易程序分别于2018年4月8日、2018年4月13日公开开庭进行了审理。原告鑫佳宝公司的委托诉讼代理人肖东来、被告王国兴的委托诉讼代理人雷先恩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
鑫佳宝公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工伤待遇，即不支付停工留薪期工资3750元、一次性伤残补助金19899.6元、一次性工伤医疗补助金11232元、一次性伤残就业补助金33696元、住院护理费4800元、住院伙食补助费384元、交通费200元；2、判令原告不支付被告一次性生活补助金1890元；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：王国兴诉鑫佳宝公司工伤待遇纠纷一案，经重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会审理，该委作出渝铜劳人仲案字(2017)第223号仲裁裁决书，裁决：双方劳动关系解除，鑫佳宝公司支付王国兴各项工伤待遇和一次性生活补助金，并驳回了王国兴的其他仲裁请求。上述裁定书，鑫佳宝公司于2018年2月5日收到。鑫佳宝公司认为，王国兴的请求不应当成立，王国兴的工伤伤残等级并未依法鉴定，且仲裁裁决的各项费用过高。为了维护原告的合法权益，特请求法院判决如诉讼请求。
王国兴辩称，本次工伤事故发生在2015年6月，至今已接近三年，鑫佳宝公司恶意拖延诉讼。王国兴曾起诉佳宝公司铜梁分公司，后王国兴撤诉。佳宝公司铜梁分公司和鑫佳宝公司实际上“两个牌子一套人马”。鑫佳宝公司逃避赔偿，应当对其进行处罚。另外，仲裁中未主张的待工生活费21000元，王国兴要求本案中予以主张。
本院经审理认定事实如下：王国兴系鑫佳宝公司的职工，从事绞肉工作。双方签订了固定期限劳动合同，合同期限自2015年10月4日至2016年10月3日，合同约定基本工资为月工资1250元。鑫佳宝公司未为王国兴参加社会保险。2015年10月13日中午11点24分左右，王国兴在清理绞肉机边沿的肉时，被绞肉机绞伤造成右手手指受伤的事故。受伤后，王国兴被立即送往重庆市铜梁区中医院住院治疗，并于2015年11月30日出院，住院天数48天。经医院出院诊断为切割伤即1、右手第3指远节指骨骨折；2、右手第3、4指末节部分离断伤。重庆市铜梁区人力资源和社会保障局于2016年1月8日以重庆佳宝食品有限公司铜梁分公司为用人单位，作出铜人社伤险认决字[2016]52号认定工伤决定书，认定王国兴受伤性质属于工伤。2016年10月10日，重庆市铜梁区人力资源和社会保障局认定王国兴不是重庆佳宝食品有限公司铜梁分公司的职工，遂作出撤销上述工伤认定的通知。2016年12月7日，重庆市铜梁区人力资源和社会保障局以鑫佳宝公司为用人单位作出铜人社伤险认决字[2016]686号认定工伤决定书，认定王国兴受伤性质属于工伤。
2016年3月31日，王国兴以重庆佳宝食品有限公司铜梁分公司为用人单位向重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会申请对伤残等级及生活护理依赖等级进行鉴定，该委于2016年4月29日作出铜劳鉴初字[2016]206号劳动能力鉴定结论通知书，评定：王国兴的劳动能力鉴定为拾级伤残，无护理程度依赖。因工伤认定的用人单位已由重庆佳宝食品有限公司铜梁分公司变更为鑫佳宝公司，重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会于2017年8月14日作出铜劳鉴变字[2017]1号劳动能力鉴定结论变更通知书，载明将用人单位“重庆佳宝食品有限公司铜梁分公司”变更为“重庆鑫佳宝食品有限公司”，作出的王国兴劳动能力鉴定结论拾级伤残，无护理程度依赖的意见维持不变。该委于2017年8月23日向鑫佳宝公司的工作人员朱小玲送达了变更通知书。
2017年6月13日，王国兴向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、解除双方的劳动关系；2、要求鑫佳宝公司支付护理费4800元、伙食补助费384元、停工留薪期工资15075.27元，一次性医疗补助金44928元、一次性伤残补助金21190.05元、交通费500元、经济补偿金6739.20元、就业补助金(一次性生活补助金)1890元、待工生活费21000元，共计116506.52元。2018年1月16日，重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会作出渝铜劳人仲案字[2017]第223号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付给申请人停工留薪期工资3750元、一次性伤残补助金19899.6元、一次性工伤医疗补助金11232元、一次性伤残就业补助金33696元、住院护理费4800元、伙食补助费384元、交通费200元；三、被申请人支付申请人一次性生活补助金1890元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。以上款项共计75851.60元，限被申请人在本裁决书生效后5日内付清。2018年2月22日，鑫佳宝公司起诉来院。
另查明，王国兴于2018年2月26日向本院申请对仲裁裁决书确定的内容强制执行。本院于2018年3月20日作出(2018)渝0151执681号执行裁定书，因仲裁裁定书尚未生效，故裁定：驳回申请执行人王国兴的执行申请。
上述事实有原、被告的陈述，仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书、劳动能力鉴定结论变更通知书、住院病历、劳动合同等在案佐证。关于鑫佳宝公司提交的收条两张(复印件)，要求本案中抵扣赔偿费用400元，因其仅提交复印件，王国兴对此不予认可，其真实性无法确认，故本院不予采信。
本院认为，《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。第六十二条规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，王国兴受伤性质被认定为工伤，且鑫佳宝公司未按规定为王国兴参加工伤保险，故鑫佳宝公司应当支付王国兴工伤保险待遇的相关费用。
关于劳动关系解除问题。王国兴于2017年6月13日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，在申请书中明确要求解除劳动关系，且解除劳动关系的理由为发生了工伤，该申请书于2017年6月20日送达鑫佳宝公司。本院依法确认王国兴与鑫佳宝公司的劳动关系于2017年6月20日解除。关于鑫佳宝公司辩称劳动关系于2016年解除的意见，因其未提交相关证据，本院不予采纳。
关于伤残等级的问题。重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会已作出铜劳鉴变字[2017]1号劳动能力鉴定结论变更通知书，且已送达鑫佳宝公司，该通知书已明确载明“如不服鉴定结论，可以自签收之日起15日内申请再次鉴定”，鑫佳宝公司收到后并未在规定时间提出再次鉴定申请，故本院依法采信王国兴的伤残等级为十级伤残。
关于本案的争议费用问题。王国兴收到仲裁裁决书后未提起诉讼，应当视为其认可仲裁裁决。但鑫佳宝公司不服仲裁裁决，且对停工留薪期工资、一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、伙食补助费、交通费和一次性生活补助金提出异议，故对鑫佳宝公司提出异议的费用部分应当作为本案争议焦点，仲裁裁决中未支持的经济补偿金和待工生活费等不作为本案争议焦点，故本院针对争议费用评析如下：
1、停工留薪期工资3750元。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，王国兴右手第3指骨折，参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》其停工留薪期为3个月，结合其本人工资1250元/月，本院确认其停工留薪期工资为3750元(1250元/月×3月)。
2、一次性伤残补偿金19899.60元。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资……十级伤残为7个月本人工资……”。第六十四条规定：“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，王国兴伤残等级为十级伤残，其实际工资为1250元/月，2014年重庆市职工平均工资为4738元/月，故其一次性伤残补偿金为19899.60元（4738元/月×60%×7月）。
3、一次性工伤医疗补助金11232元。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“……一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月……十级2个月计发……”。本案中，王国兴与鑫佳宝公司劳动关系于2017年6月20日解除，2016年全市职工月平均工资为5616元，故王国兴的一次性工伤医疗补助金为11232元(5616元/月×2月)。
4、一次性伤残就业补助金33696元。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月……十级6个月计发……”。本案中，王国兴与鑫佳宝公司劳动关系于2017年6月20日解除，2016年全市职工月平均工资为5616元，故王国兴的一次性工伤医疗补助金为33696元(5616元/月×6月)。
5、住院护理费4800元。本院根据当地同等级护工工资标准100元/天酌情计算48天(实际住院48天)，故其住院护理费4800元。
6、伙食补助费384元。王国兴实际住院48天，本院酌情按8元/天计算其伙食补助费，故伙食补助费为384元。
7、交通费200元。本案中，虽未提交交通费票据，但王国兴受伤确会产生交通费，故本院酌情主张200元。
8、一次性生活补助费1890元。《重庆市失业保险条例》第三十一条规定：“单位未按规定办理单位和职工失业报销登记、申报缴纳失业保险费基数的……造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿”。《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定：“生活补助金标准农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放”。第十三条规定：“单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿”。本案中，鑫佳宝公司未依法为王国兴缴纳失业保险，王国兴入职时间为2015年10月4日，本院确认解除劳动关系的时间为2017年6月20日，其失业保险待遇应当计算三个月，故其一次性生活补助费为1890元(1500元/月×70%×3个月×50%×120%)。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市失业保险条例实施办法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、驳回原告重庆鑫佳宝食品有限公司全部诉讼请求；
二、确认原告重庆鑫佳宝食品有限公司与被告王国兴的劳动关系于2017年6月20日解除；
三、原告重庆鑫佳宝食品有限公司于本判决生效后五日内支付被告王国兴停工留薪期工资3750元、一次性伤残补助金19899.60元、一次性工伤医疗补助金11232元、一次性伤残就业补助金33696元、住院护理费4800元、伙食补助费384元、交通费200元、一次性生活补助费1890元等共计75851.60元
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由原告重庆鑫佳宝食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 李明星
二〇一八年四月十七日
书记员 张贵英