广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初5061号
原告：梁青文，女，汉族，1985年7月4日出生，住广东省佛山市南海区，
委托诉讼代理人：梁准强，男，汉族，1979年8月10日，住广东省佛山市南海区，系原告的哥哥。
被告：开平金牌洁具有限公司，住所广东省开平市水口镇寺前西路198号，统一社会信用代码914407007993288071。
法定代表人：简永。
委托诉讼代理人：陈省贵，广东源浩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：袁玉琼，女，汉族，1979年4月17日出生，住广��省佛山市禅城区，
原告梁青文诉被告开平金牌洁具有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月10日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理，并于2017年5月26日、2017年6月16日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（2）劳动仲裁请求：梁青文于2017年1月17日申请劳动仲裁，请求裁决：（1）开平金牌洁具有限公司撤销于2016年11月21日的处罚通告，并通过在公告及微信群发方式为申请人恢复名誉；（2）开平金牌洁具有限公司支付违法延长试用期赔偿金1875元；（3）开平金牌洁具有限公司提供工资清单或经营账目，以核算梁青文应得的基本工资及绩效工资；（4）开平金牌洁具有限公司支付拖欠工资1200元、拖欠工资发放赔偿金13125元、2016年2月绩效工资500元；（5）开平金牌洁具有限公司计算绩效工资的算法及详细依据；（6）开平金牌洁具有限公司支付2016年5天应休未休带薪年休假工资2413.79元；（7）开平金牌洁具有限公司支付2015年8月24日至2016年12月31日期间休息日、法定节假日加班的劳动报酬53103.44元；（8）开平金牌洁具有限公司为梁青文补缴3个月的社保费；（9）开平金牌洁具有限公司退还2015年11月1日至2016年12月31日期间非法收取的残保金及服务费804.24元；（10）梁青文在2017年2月21日以开平金牌洁具有限公司没有足额支付工资及没有购买2015年9月至11月期间社保为由要求解除劳动关系，开平金牌洁具有限公司支付1.5个月工资额的经济补偿5250元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月24日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]98号仲裁裁决书，裁决：（一）开平金牌洁具有限公司向梁青文支付试用期间赔偿金690元；（二）驳回梁青文的其他仲裁请求。
3、诉讼请求：原告于2017年3月27日收到仲裁裁决书后，于2017年4月30日向本院起诉，请求判决：（1）被告撤销于2016年11月21日对原告的处罚通告，向原告书面赔礼道歉，为原告恢复名誉，赔偿原告精神抚抚慰金1万元，经济损失4万元；（2）被告支付违法延长试用期赔偿金1875元；（3）被告支付拖欠工资及拖延工资发放赔偿金14325元、2016年2月绩效工资500元；（4）被告支付未享受带薪年休假工资2712.6元；（5）被告支付休息日、法定节假日加班的劳动报酬4275元；（6）被告退还非法收取的残保金及服务费804.24元；（7）被告支付违法解除劳动合同的赔偿金5250元；（8）被告支付没有办理社保及缴纳社保费造成的经济损失2500元；（9）本案的诉讼费由被告承担。
4、被告于2007年3月16日登记成立，经营范围为生产经营卫生洁具及配件、建筑陶瓷、蒸汽房、按摩浴缸、水咙喉、浴室柜。
5、原、被告双方曾存在劳动关系，原告的入职时间为2015年8月24日，工作期间是使用名字“梁清雯”。
6、2017年2月21日，原告以被告没有足额支付工资及没有为其缴纳2015年9月-11月期间社会保险费为由要求解除劳动合同。
7、原、被告双方于2015年8月24日签订了《江门市劳动合同书》，约定：合同期限从2015年8月24日至2016年8月23日止，工作时间为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，正常工作时间工资为1700元/月，试用期工资为1510元/月，每月25日发放工资。劳动合同第五页写明员工手册与合同具有同等法律效力。
8、原、被告双方于2016年8月24日双方签订了《江门市劳动合���书》，约定：合同期限从2016年8月24日至2019年8月23日止，工作时间为每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，正常工作时间工资为1510元/月，每月25日发放工资。
9、原告入职时填写《应聘登记表》，在“薪酬待遇”一栏的“其他要求”处填写：“购买佛山社保、良好的企业文化及准时发放工资”；被告在该表“副总经理审核”一栏的“待遇”处填写：“试用1-3个月，试用工资2500元/月，转正3000+500考核”。
10、原告在2015年11月11日填写的《员工转正申请表》的“转正申请及工作内容”一栏填写：“……本人已入职近三个月，在这段时间，学习公司制度和岗位职责等，并且已熟悉掌握工作内容，现申请转为正式员工……”；被告于2015年11月20日审批，在该表“人力资源部意见”一栏填写“同意，从11月1日开始转正，转正工资3000/月+500考���”。
12、原告的社会保险费从2008年2月开始缴纳，其中2015年12月至2017年2月是由佛山市智远人才派遣有限公司缴纳。原、被告双方于2016年8月15日签订《委托购买社保协议》，协议期限从2016年8月24日至2019年8月23日止。原告申请被告委托第三方购买社保，并自愿承担由此产生的费用（社保个人缴纳部分、第三方代理服务费、残保金等政府行政收费项目）。
13、被告以银行转账的方式向原告发放工资。其中，原告2015年8月份工资714元、9月份工资2500元、10月份工资2500元、11月份工资2857元、12月份工资2659元，2016年1月份工资1773元、2月份工资3147元、3月份工资2185元、4月份工资2563元、5月份工资2497元、6月份工资2563元、7月份工资2555元、8月份工资2551元、9月份工资2111元、10月份工资2511元、11月份工资2391元、12月份工资2511元。
14、被告尚未向原告发��2016年第4季度的绩效工资。
15、2016年11月21日，被告对原告作出《处罚通告》，内容：“1、本公司销售管理部人事专员梁青文由于工作疏忽，未能及时为前员工谭丽萍签订劳动合同，由此产生劳动关系纠纷，造成公司6000元的经济损失。现经公司领导研究决定，对梁青文予以警告一次。2、本公司销售管理部人事专员梁青文由于工作疏忽，未能及时为前员工黄雅珺（7月离职）取消8月的社保购买；另，人事专员梁青文和行政专员陈慧珊在工作交接期间（2016.8.9-2016.9.19），对社保停保工作造成疏忽，未能及时为前员工黄雅珺（7月离职）和蔡文燕（8月离职）取消9月的社保购买。由此造成公司共2369.1元的经济损失。现经公司领导研究决定，对梁青文和陈慧珊分别予以818.82元和365.74元的处罚。”
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如���证据：
1、原告的身份证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字[2017]98号仲裁裁决书及送达回证。
3、《开平金牌洁具有限公司应聘登记表》（谭丽萍）
4、《劳动仲裁申请书》（申请人为谭丽萍）。
5、《在职员工信息表》。
6、《委托书》（委托人黄雅珺）
7、黄雅珺聊天记录。
8、袁玉琼批准黄雅珺离职情况（即被告提交的证据5）。
9、《会议纪要内容》（2016年8月）。
10、8.4聊天记录。
11、《2016年销售管理部（行政专员）工作安排》。
12、陈慧珊聊天记录。
13、《2016年销售管理部（人事专员）工作安排》。
14、《劳动保障监察举报投诉案件告知书》。
15、《佛山市社会保险参保缴费证明》。
16、《员工上下班时间表》。
17、5.30QQ聊天记录（营销副总袁总）。
18、6.25聊天记录（台山碧桂园凤凰城伍木东）。
19、《开平金牌洁具有限公司员工离职申请单》（梁青文）。
20、QQ聊天记录（陈惠欣）。
21、光盘及录音文件。
22、《处罚通告》、发布通告的微信聊天记录。
23、《员工手册》规定的薪酬制度。
24、《理财卡账户明细对账单》（2016年1月19日至2016年12月31日。持卡人：梁青文；卡号：62×××40）、《中国建设银行个人账户收入交易明细》。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4真实性无异议，对证明内容有异议；对证据5有异议；对证据6、8真实性无异议；对证据7、9、10、11、12、13有异议；对证据14的真实性无异议，对关联性、证明内容有异议；对证据15的真实性无异议；对证据16、19有异议；对证据17、18的真实性无异议；对证据20真实性无异议；对证据21有异议；对证据22、23、24真实性无异议。
被告提交了如下证据：
1、江门市劳动合同书两份、应聘登记表、员工转正申请书、委托购买社保协议、人力资源服务委托、人才派遣服务费明细、佛山市社会保险参保缴费证明。
2、员工转正申请表、金牌卫浴员工学习卡、学习课程表、会议签到表、出差申请表、报告。
3、管理体系制度文件、薪酬体系制度文件、KPI指标库、人事专员季度考核表、招聘完成情况明细表、工资明细、绩效明细、考勤打卡记录、工资发放银行流水。
4、邮件往来、2016年综合部各岗位工作安排、邮件往来记录、会议纪要、会议记录表、签到表。
5、员工离职通知单、员工离职申请表、委托书（蔡文燕、黄雅珺）、员工转正申请表、应聘登记表（张博成）、员工转正申请表、会议签到表、开庭通知、劳动应诉通知书、劳动仲裁申请书、申请书、劳动合同催签通知书（谭丽萍）、处罚通告、计算说明。
6、邮件往来、会议纪要内容、人事工作交接清单及交接文件的邮件文档时间、微信记录、人才派遣服务费明细、社保及意外险。
7、（陈慧珊）应聘登记表、员工转正申请表、出差超时报告、出差申请表。
8、意外险更新名单、每月社保变动情况。
9、年会预告及照片一组。
10、陈慧珊2016年8月26日至9月1日出差《报销单据封面》（7页）。
原告认为，对证据1的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据2无异议；对证据3、4有异议；对证据5的真实性无异议，对关联性有异议；对证据6中人事工作交接清单的真实性无异议，对其余证据有异议；对证据7有异议；对证据8的真实性无异议，对关联性、证明内容有异议；对证据9的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据10的真实性无异议，对证明内容有异议。
本院调查的证据：
1、向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取的本案仲裁审理期间的庭审笔录。
原、被告认为，对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、被告是否应向原告支付违法延长试用期的赔偿金？
原告认为，双方签订的第一份劳动合同的期限自2015年8月25日至2016年8月24日止，试用期自2015年8月25日至2015年9月24日止，但被告于2015年11月1日才给原告转正。被告应支付工资差额1000元、并支付25%拖欠工资的赔偿金875元，共计1875元。原告提供了证据14、15、24证明。
被告认为，在入职前登记表已明确试用期为1-3个月，根据双方签订劳动合同情况，劳动合同期限已超过3年，不存在违法延长试用期行为。被告提供了证据1、3证明。
本院经审查后认为，原告于2015年8月24日入职被告，并签订了期限为2015年8月24日至2016年8月23日止的劳动合同，是双方确认的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，按照劳动合同约定期限为一年的事实，被告招用原告确定的试用期不得超过二个月。
本案中，被告提供原告的《应聘登记表》、《员工转正申请表》的内容反映原告的试用期是2015年8月24日至2015年10月31日，超过上述规定二个月8天（期间正常工作日5天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，按上述二表中关于“试用工资2500元/月，转正3000+500考核”的内容，被告应向原告支付赔偿金804.60元（3500/21.75×5）。但根据上述规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告要求再加付月工资25%的赔偿金没有依据，本院不予支持。
（2）被告是否应退还原告残保金及服务费？
原告认为，被告委托佛山市智远人力资源有限公司为员工购买社会保险，其中员工承担服务费30元/月、残保金37.02元/月。被告提交的《委托第三方购买社保协议》无效，收取上述费用于法无据。被告应返还非法扣款804.24元（67.02×12）。原告提供了证据15、24证明。
被告认为，被告是根据双方签订的《委托第三方购买社保协议》扣费的。被告提供了证据1证明。
本院经审查后认为，原告提供的社会保险费参保证明反映，在2015年12月至2017年2月为原告缴纳社会保险费的单位是佛山市智远人才派遣有限公司。结合被告提供于2015年10月、2016年10月与佛山���智远人才派遣有限公司签订的《人力资源服务委托服务协议书》，以及协议书约定有关被告委托佛山市智远人才派遣有限公司为员工缴纳社会保险的内容，对被告委托其他单位为原告缴纳了上述期间的社会保险费的事实，本院予以认定。
按双方的陈述，被告确认每月缴纳社会保险费时，原告除承担个人缴费部分外，还承担了服务费、残保金。因此，对原告关于被告在上述期间还从原告工资中代扣了残保金、服务费的事实，本院予以认定。
关于2016年8月后的残保金、服务费是否应退还。诉讼中，被告（乙方）提供了2016年8月15日与原告（甲方）签订的《委托购买社保协议》，约定：“……1、甲方清楚乙方本应在公司所在地开平市为甲方购买社保，现甲方个人原因自愿放弃在开平购买社保的权利，承担由此产生的后果，转为申请乙方委托第三方为甲方在佛山市购买社保。2、乙方为甲方提供的第三方社保代理服务，甲方非常了解和清楚第三方社保代理服务的内容和收费标准，并自愿承担由此产生的费用（社保个人缴纳部分、第三方代理服务费、残保金等政府行政收费项目）……”，并约定协议期限从2016年8月24日至2019年8月23日止。
对上述协议，原告质证只承认协议上的签名，但称不知道协议的内容。但是，原告在仲裁申请时已提供了委托购买社保协议书模板，并称模板是公司每个员工都能拿到的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，原告的异议证据不足。因原告未能举证证明异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项的规定，对上述协议的证明力，本院应予确认。按《委托购买社保协议》的上述约定内容，根据《广东省工资支��条例》（2016年修正）第十四条第（四）项的规定，原告认为被告从2016年8月起在原告的工资中代扣约定由原告承担的残保金、服务费违法，证据不足。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。
关于2016年8月前的残保金、服务费是否应退还。诉讼中，双方均没有提供关于缴纳2016年8月前社会保险费的书面协议。但是，《应聘登记表》的内容反映，原告入职时已提出了“购买佛山社保”的要求，而被告在2015年12月至2016年7月为原告办理缴纳社会保险费的地点也是佛山市，而非被告登记的住所地。结合双方在2016年8月签订《委托购买社保协议》，以及原告关于委托购买社保协议是公司每个员工都能拿到的陈述，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国共和国合同法>若干问题的解释（二）》第二条的规定，可认为双方在2016年8月前也已就委托第三方为原告在佛山市购买社保、原告承担由此产生的费用等达成了协议。因此，根据上述规定、理由，原告要求退还2016年8月前的残保金、服务费也证据不足。
（2）被告是否拖欠原告加班费、带薪年休假工资报酬？
原告认为，加班情况：2015年10月4日，2016年1月10、16、17、18、23、25日，6月4、5、25日，9月24日，10月4、5日，被告应补偿加班费4275元。另外，原告已入职满1年，未享受10天年休假，应支付工资报酬2712.6元。原告提供了证据16、17、18证明。
被告认为，原告在职期间不存在休息日、法定节假日加班的事实。原告已享受了带薪年休假。被告提供了证据3、9证明。
本院经审查后认为，首先，关于原告主张的加班事实、加班费。
原告称在2016年1月10、16、17日（��六日）到西安出差。而被告提供的年会预告及照片反映，被告于2016年1月12-14日在西安召开年会。因此，对原告称按被告的安排在2016年1月10日出发到西安参加年会的主张，本院予以认定。但是，被告安排年会的期间只3天，而被告提供的照片也反映原告在上述期间与同事一起到景点旅游的情况。按照双方在劳动合同中关于每周工作5天的约定，根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第二十条的规定，原告称上述期间属于加班，证据不足。另外，2016年1月18、25日是周一、正常工作日，原告主张属于加班证据不足；双方提供的员工上下班时间表反映原告在1月23日有上下班的考勤登记，但上表同样记录原告在1月26日已开始休息，根据《广东省工资支付条例》第二十条第（二）项的规定，原告要求支付该日加班费证据不足。
原告称在2016年6月4、5、25日，9月24日��但原告提供的员工上下班时间表、以及被告提供的员工上下班时间表均没有原告在上述日期打卡上班的记录，因此，原告称上述时间加班的主张，证据不足。
因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告应承担举证不能的责任。对原告要求被告支付上述日期的加班费的请求，本院不予支持。
被告提供员工上下班时间表反映原告在2015年、2016年10月1-3日休息，4、5日出勤上班。因2015年10月3日，2016年10月1、2日是法定节假日，也是周六日。根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定，被告除应安排2015年10月3日，2016年10月1、2日休息外，还应在工作日安排原告补假3天。但被告提供员工上下班时间表反映被告在2015年、2016年10月并没有安排原告补假。按照双方劳动合同关于周六、日休息、节假日休息的约定，以及上述规定，原告称在2015年、2016年10月休息日加班3天的主张成立。
按照双方在庭审中确认加班费按2900元/21.75计算的陈述，根据《广东省工资支付条例》（2016年修正）第二十条的规定，被告应向原告支付加班费800元（2900元/21.75×3×200%）。其中2016年10月2天加班费533.33元（2900元/21.75×2×200%）。
（2）关于原告是否已享受带薪年休假的争议。
原告是从2008年2月开始缴纳社会保险费，在2015年8月24日入职被告，在2017年2月21日提出解除劳动合同的，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，人力资源和社会保障部办公厅《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》的规定，原告在职期间可享受的带薪年休假为：2015年1天（130/365×5）、2016年5��、2017年0天（53/365×5）。原告在庭审中称其带薪年休假为每年5天的主张，证据不足
被告在仲裁答辩中称2016年1月24日至2016年2月17日安排原告放假。原、被告提供的员工上下班时间表均反映上述期间除2016年1月25日外没有原告打卡上班的记录，原告也承认上述期间休息的事实。因此，对被告安排原告于1月26日至2月17日放假的事实，本院予以认定。
上述休息期间扣减的法定节假日、休息日，被告安排原告休息的工作日14天，其中2016年2月休息的工作日10天。被告安排原告在2016年2月休息的工作日天数已超过原告可享受的2015年、2016年带薪年休假天数；另外，双方在诉讼中确认被告向原告发放2016年2月的实发工资为3147元，该工资金额高于《员工转正申请表》确定的“转正工资3000/月”，也即被告并未因原告工作日休息扣减原告的工资。因此，被告称已安排��告享受2015年、2016年带薪年休假的主张成立。原告要求支付未休带薪年休假的工资报酬，证据不足。
（2）被告是否拖欠2016年2月的绩效工资？拖欠原告工资？以及拖欠发放工资的赔偿金？
原告认为，被告拖延发放2016年1月、2月工资，而且拖欠了2016年2月的绩效工资。从2016年1月起，原告收到工资以2900元为基数，与原告上年度获得月薪酬基数不一致，属克扣工资。因此，被告应支付2016年2月的绩效工资500元、2015年11月至2016年12月迟延发放工资的赔偿金13125元、2016年每月工资差额1200元。原告提供了证据23、24证明。
被告认为，原告转正后2015年月工资为3000元、2016年月工资为2900元，2015年按每月500元进行绩效考核，2016年按每月550元进行绩效考核。被告已足额发放了原告的工资。被告在2016年1月24日至2月17日安排原告放假25天，因此2016年2月不存��计发绩效工资的情况。被告提供了证据1、2、3证明。
本院经审查后认为，（一）关于2016年2月的绩效工资。
按照被告仲裁答辩意见，被告也承认没有向原告计发2016年2月绩效工资的事实。关于被告是否应支付2016年2月的绩效工资的争议：
其一、按照原告的《应聘登记表》、《员工转正申请表》中“转正工资3000/月+500考核”的内容，以及原告提供的《员工手册》规定“2.2绩效奖金公司按照生产的特性和岗位的要求，制定各考核指标的绩效方案。人力行政部参与绩效方案的制定，并适时检查绩效奖金的数据”的规定，绩效工资500元并非原告每月工资的固定组成部分，而是被告通过考核再确定是否给原告发放的奖金部分。因此，被告称绩效是按规定进行考核、发放的主张成立。
其二、被告在诉讼中提供的“绩效考核”规定：“��度考核适用于管理部……季度发放绩效奖励津贴。（管理部……年度考核总月数为11个月……）”。原告虽对上述规定有异议，但被告提供有原告签名的2016年第1季度《人事专员季度考核表》反映，被告并未对原告第二个月的工作进行考核。因此，被告对原告实际的考核情况与被告的每年考核11个月的上述规定相符，也证明了原告知道“绩效考核”规定的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，被告提供的“绩效考核”的上述规定，可作为本案审理双方劳动争议的依据。
因此，根据《广东省工资支付条例》第七条的规定，原告认为被告不发放2016年2月的绩效工资违法、应支付2016年2月的绩效工资500元的主张和请求，证据不足。
（二）关于被告是否拖欠原告2016年工资100元/月的争议。
原告的《应聘登记表》、《员工转正申请表》载明，被告在2015年8月、11月已确定原告“转正工资3000/月+500考核”。按照被告在仲裁审理阶段关于在2016年将原告的月工资调整为2900元/月的陈述，原告称被告从2016年起将其月工资降低100元/月的主张成立。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，被告作为用人单位应对减少原告工资的合法性承担举证责任。
被告在诉讼中虽称是单位薪酬制度的调整，但原告否认，被告也未举证证明。另外，被告提供的“薪酬管理制度”也规定“八、薪酬调整……8.2个别调整：根据员工的工作状况进行升资或降资；由于员工职务变动对员工薪酬进行调整。8.3各岗位员工薪酬调整由总经理审批，审批通过的调整方案及各项薪酬发放方案由财务部执行”。被告未举证证明对原告工资调整的原因，以及调整已经规定的程序。因此，根据上述规定，以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条的规定，在原告有异议的情形下，被告关于调整工资合法的主张证据不足，被告应承担举证不能的责任。按照原告的《应聘登记表》、《员工转正申请表》载明的原告的工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告要求支付2016年的工资差额1200元（100元/月×12）合法，本院应予支持。
但是，因原告在诉讼中也承认并没有因被告拖欠工资、延迟支付工资，向劳动行政部门投诉。因此，原告关于支付赔偿金的请求并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院不予支持。
4、被告在2016年11月21日作出的《处罚通告》是否合法？
原告认为，《处罚通告》称原告工作疏忽未及时与前员工签订劳动合同、未及时为前员工取消8-9月的社保，造成公司损失，与事实不符。被告应支付精神抚慰金、经济损失。原告提供了证据3-13、22证明。
被告认为，作出《处罚通告》是有事实和处罚依据的。被告提供了证据1-8、10证明。
本院经审查后认为，首先，原告提供了谭丽萍《开平金牌洁具有限公司应聘登记表》、《劳动仲裁申请书》，以及黄雅珺委托原告办理离职手续的《委托书》；被告在诉讼中也提供了上述证据，并提供了谭丽萍的《员工转正申请表》，黄雅珺的《员工离职申请表》、《员工离职通知单》、《人才派遣服务费用明细》，蔡文燕的《员工离职申请表》、《员工离职通知单》、《人才派遣服务费用明细》。因双方对上述证据的真实性均无异议，因此对上述证据的证明力，本院予以确认。另外，双方在诉讼中的陈述也承认谭丽萍申请仲裁调解处理���被告支付6000元的事实，也承认黄雅珺2016年7月离职、蔡文燕2016年8月离职，但并没有为二人取消8、9月社保购买的情况属实。
因此，根据上述证据、事实，《处罚通告》记载被告因未与前员工签订劳动合同、未及时为离职员工停止社会保险缴费发生纠纷、造成损失的情况属实。
以上情况的发生是否与原告的工作、以及工作疏忽有关：
其一、关于谭丽萍未签订书面劳动合同的情况。被告称谭丽萍的招聘面试、签订劳动合同的工作由原告进行。原告否认。但是，原告在庭审也承认做过招聘工作，而且谭丽萍的《员工转正申请表》反映，也是原告对谭丽萍的申请提出建议。结合原告的《应聘登记表》反映，原告应聘的职位是人事专员，而签订劳动合同又与招聘、人事工作相关，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条���规定，应认为以上证据可证明被告的主张。另外，被告提供的《2016年综合部各岗位工作安排》反映，其中负责人为“雯”的日常工作有“1、入职手续办理：收集入职者的入职表……；2、新员工入职一周内，签订劳动合同……”的内容。原告虽然否认该证据，但原告承认在职期间曾向被告的员工发送过该文件的陈述证明了原告知道上述文件的内容，该情形可证明被告关于原告负责与新员工签订劳动合同等工作的主张。因此，原告称与其工作无关的主张，证据不足。
谭丽萍的《应聘登记表》反映，谭丽萍于2016年3月7日已入职被告，而至谭丽萍在2016年7月申请劳动仲裁时，被告尚未与谭丽萍订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，被告称原告工作疏忽、未能及时签订劳动合同有依据。关于原告起诉称谭丽萍是实习生不能签订劳���合同的问题。因劳动合同法并没有明确规定禁止用人单位与实习生签订劳动合同，因此谭丽萍是实习生并不妨碍原告履行职责完成签订劳动合同的工作。原告完成签订合同工作后，涉及的是合同性质的问题，因此，原告称谭丽萍是实习生不能签订劳动合同的主张依据不足。另外，谭丽萍在《应聘登记表》已明确填写“实习”，但在谭丽萍的招聘过程中，却并未办理实习手续，而至2016年5月19日原告对谭丽萍的转正申请仍是建议转正。因此，原告称谭丽萍与被告的纠纷与其工作无关、且原告没有工作疏忽，证据不足。
其二、关于黄雅珺、蔡文燕已离职未及时停止社会保险缴费的情况。
被告提供了日期为2016年9月19日、移交人为原告的《人事工作交接清单》原件核对，且原告对清单的真实性无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定��第七十条第（一）项的规定，对以上证据的证明力，本院予以确认。该清单反映原告与同事进行包括“离职员工当月停止参保”等工作内容的交接，证明了被告称在工作交接前原告负责上述工作的主张。另外，结合《处罚通告》载明以上情况发生在工作交接期间（2016.8.9-2016.9.19）的内容，被告称原告是在2016年9月19日与同事完成工作交接的主张成立。
本案中，黄雅珺2016年7月离职、蔡文燕2016年8月离职，但并没有为二人取消8、9月社保购买，是双方确认的事实。而原告是于2016年9月19日与同事完成工作交接的，以上情况均发生在工作交接之前，原告称与其工作无关的主张，证据不足。原告虽称是因接收的同事、被告的管理人员不交接、原告没有过错，但是，原告是移交人，而且原告提供的与黄雅珺的聊天记录反映，原告在2016年8月2日已向黄雅珺发出的“本月��同你停止够买社保”，蔡文燕的《员工离职申请表》、《员工离职通知单》反映，原告也是为蔡文燕办理离职手续的人员之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，原告作为上述工作的原负责人在工作移交、同事接手前，原告也应对移交前的原负责工作进行跟进或完成。因此，被告称原告作为工作交接中的一方对未能及时停保也存在工作疏忽的主张理由成立。原告称与其无关的主张，证据不足。
其次，关于《处罚通告》对原告的处罚。被告作为用人单位对员工有用工管理的自主权，在原告负责的工作出现工作疏忽、未能及时完成工作职责，被告给予警告合理。但是，依照法律规定，对公民违纪行为进行经济制裁属于行政机关的职权范围，被告作为私主体无权进行罚款处理。因此，原告称被告对其处罚818.82元违法的主张成立。
因此，按照上述理由，参照《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条、第八条的规定，原告称被告作出的《处罚通告》没有依据、侵害了原告名誉权的主张不成立，证据不足。对原告要求撤销《处罚通告》的请求，本院不予支持。但是，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，原告要求撤销《处罚通告》中对其处罚818.82元的理由成立，本院应予支持。
至于原告提出的赔偿侵犯名誉权损失的请求：精神抚抚慰金1万元，经济损失4万元，是原告在仲裁申请未提出、在诉讼中新增的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，本院在本案中不应审查。
5、被告是否应向原告支付解除劳动合同的赔偿金或经济补偿？
原告认为，在劳动仲裁庭审中，原告以被告没有及时购买社保和没有足额支付工资为由与被告于2017年2月21日解除劳动关系，被告及其代理人均表示同意。但办理离职手续时，被告的管理人员不同意原告以上述理由办理交接手续，并按原告自动离职处理。被告已构成违法解除劳动合同。原告提供了证据19、20、21证明。
被告认为，被告从未提出与原告解除劳动关系，是原告单方提出，被告也同意解除。但原告的离职原因不符合支付经济补偿的情形。
本院经审查后认为，仲裁庭审笔录、以及双方的陈述反映，原告在2017年2月21日在仲裁庭审中提出因被告没有足额支付工资及没有为其购买2015年9月-11月期间社保为由要求解除劳动合同，是双方确认的事实。因此，应认定双方的劳动合同是因原告提出而解除。
根据以上查明被告未足额向原告支付工资的事实，原告提出解除劳动合同的理由中有关被告没有足额支付工资的理由成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告作为用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿。但按照劳动合同解除原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金证据不足，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，计算经济补偿的工资标准，是原告离职前12个应得工资的月平均工资。因此，原告要求按双方约定工资标准3500元/月计算与上述规定不符。关于原告离职前12个的月平均工资，双方在诉讼中并没有提供收取、发放2017年1月工资的证据。根据上述规定，在本案中可按已查明原告在2016年2月至2016年12月的工资收入情况确定原告的月平均工资。
关于��告2016年2月至2016年12月的工资收入。按被告提供的《梁青文工资明细》统计，2016年2月至2016年12月实发工资加上扣减的社保、衣服、其它项目金额为32044元（27585+3899+440+120）（明细虽还有“缺勤”的应扣项目，但根据《广东省工资支付条例》第二十五条的规定，该扣款不属于应发工资）。以上应发工资金额高于以原告的实发工资加上《佛山市社会保险参保缴费证明》记录原告个人承担的社会保险费、以及原告主张服务费等的金额。因此，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，对《梁青文工资明细》有关原告2016年2月至2016年12月的工资收入为32044元的统计，本院予以认定。
关于原告的绩效收入。被告提供的《梁青文绩效明细（2016年）》反映，原告2016年的绩效为：第1季度968元、第2季度842元、第3季度1238元、第4季度1237.82元（419+818.82）。原告虽有异议，但被告已举证证明已向原告发放了2016年第1至第3季度的绩效，被告也承认未发放第4季度的绩效，应认定以上款项也是原告的应得工资。因此，原告2016年2月至12月的绩效收入3801.82元（968元/2+842元+1238元+1237.82元）。
因此，加上以上查明的工资差额、加班费，原告的月平均工资为3407.20元[（32044元+3801.82元+1100元+533.33元）/11]。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按原告的工作年限（2015年8月24日至2017年2月21日），被告应向原告支付经济补偿5110.80元（3407.20元×1.5）。
另外，原告在仲裁申请中并未提出要求被告支付没有办理社保及缴纳社保费造成经济损失2500元的仲裁请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，对原告���诉讼中新增的上述请求，本院在本案中不应审查。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
（2）被告开平金牌洁具有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁青文支付试用期赔偿金804.60元；
（2）被告开平金牌洁具有限公司应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告梁青文支付拖欠工资1200元；
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