沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
[2015]沈和民四初字第00836号
原告：贾宾,男，1981年7月18日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托代理人：张朔，系辽宁恒敬律师事务所律师。
委托代理人：朱海维，系辽宁恒敬律师事务所律师。
被告：辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市和平区文萃路4-3号，组织机构代码78164633-X。
负责人：叶艳飞，系该公司经理。
委托代理人：杨晓卉，女，1977年7月18日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托代理人：张国芳，系辽宁申扬律师事务所律师。
被告：中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司，住所地沈阳市和平区市府大路181号，组织机构代码81766862-X。
负责人：许宏印，系该公司总经理。
委托代理人：王英明，系辽宁华信律师事务所律师。
被告：沈阳市电信工程公司，住所地沈阳市铁西区滑翔路25号，组织机构代码26325540-0。
法定代表人：孟亚南，系该公司总经理。
委托代理人：杨艳慧，系辽宁腾达律师事务所律师。
原告贾宾与被告辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司（以下简称“劳服公司”）、被告中国联合网络通信有限公司沈阳市分公司（以下简称“联通市公司”）、被告沈阳市电信工程公司（以下简称“电信工程公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长，审判员孙家君主审，人民陪审员于平参加评议，于2015年8月27日公开开庭进行了审理。原告贾宾及其委托代理人张朔、朱海维，被告劳服公司的委托代理人杨晓卉、张国芳，被告联通市公司的委托代理人王英明，被告电信工程公司的委托代理人杨艳慧到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告于2002年1月开始在被告联通市公司上班，2015年3、4月间，原告多次要求被告给付2008年1月1日至今的加班费及带薪年假工资，至今未果。2015年5月21日，被告劳服公司根据《员工手册》将原告开除，并向原告下达解除劳动合同的书面决定，原告从未见过《员工手册》，被告解除违法。故诉至法院，请求依法判决。诉讼请求：1、判令被告支付赔偿金39,960元；2、判令被告协助原告办理失业保险。
被告劳服公司辩称：1、原告系一名劳务派遣制员工，2010年1月1日与我公司建立劳动合同关系，先后派遣至被告联通市公司和被告电信工程公司从事线务员工作。2015年5月21日，被告电信工程公司将原告退回，原因是原告在2015年5月4日至8日、5月11日上班期间消极怠工，2015年5月12日、13日无故旷工，导致72件修碍工单和22件装机工单未及时处理，造成用户多次上线申告从而变成集团立案工单，原告的行为已严重违反《企业员工手册》中“消极怠工，给工作造成影响的，情节严重给予开除处分”、“因工作差错引发用户投诉，后果严重的，给予解除劳动合同处理。”的规定。鉴于此，2015年5月21日，与原告解除劳动合同。2、我公司于2015年5月21日以书面形式通知并依法送达原告与其解除劳动合同决定，同时于2015年5月25日在《辽宁法制报》第3版刊登公告与其解除劳动合同，解除劳动合同日期为2015年05月21日。我公司在书面决定中详细告知原告“领取失业保险金”所需手续和办理的最后时限，原告已知晓，但至今未办相关手续。根据国务院《失业保险条例》第十六条、《辽宁省失业保险条例》第十六条和辽宁省《关于完善失业保险有关政策问题的通知》第二条的规定，我公司已就劳动合同解除后有关领取失业保险金问题履行了用人单位的义务，因原告本人拒不办理手续导致无法正常享受“失业保险金”待遇，非我公司原因所致，现申请领取亦无意义，因此我公司无需承担任何责任。
被告联通市公司辩称：原告与被告劳服公司签订劳动合同，与我公司没有签订劳动合同，不存在劳动关系。
被告电信工程公司辩称：1、原告是2012年12月1日被被告劳服公司派遣到我公司工作，与我公司不存在劳动关系。2、原告于2015年5月4日至8日、5月11日上班期间消极怠工，5月12、13日无故旷工，导致72件修碍工单和22件装机工单未及时处理，造成用户多次上线申告从而变成集团立案工单。原告的行为严重影响我公司的正常工作秩序，造成极大负面影响，故将原告退回被告劳服公司。3、我公司不是用人单位，与原告不是劳动关系，没有协助原告办理失业保险的责任和义务。
经审理查明：2010年1月1日，原告与被告劳服公司订立劳动合同一份，将原告派遣至被告联通市公司从事线务员工作。原告在被告联通市公司工作至2012年11月30日。2012年12月1日起，被告劳服公司将原告派遣至被告电信工程公司从事线务员工作。
2015年5月21日，被告电信工程公司以“原告在2015年5月4日至8日、5月11日上班期间消极怠工，2015年5月12日、13日无故旷工，导致72件修碍工单和22件装机工单未及时处理，造成用户多次上线申告从而变成集团立案工单，原告的行为属于消极怠工、工作差错引发用户投诉，严重影响公司正常工作秩序，造成极大负面影响”为由将原告退回被告劳服公司。同日，被告劳服公司以相同的理由解除与原告的劳动合同。原告对被告主张的上述事实未予否认。
2015年6月12日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求支付2015年5月工资2,000元；2、请求支付违法解除申请人的劳动关系的赔偿金共计39,960元；3、请求协助申请人办理失业保险。该委于同日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2015]354号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同、劳务派遣协议及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金问题。被告电信工程公司以“原告在2015年5月4日至8日、5月11日上班期间消极怠工，2015年5月12日、13日无故旷工，导致72件修碍工单和22件装机工单未及时处理，造成用户多次上线申告从而变成集团立案工单，原告的行为属于消极怠工、工作差错引发用户投诉，严重影响正常工作秩序，造成极大负面影响”为由解除与原告的劳动合同。原告对被告主张的上述事实未予否认。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；……按时出勤、积极完成本职工作是劳动纪律的重要内容。原告所在的行业具有一定的特殊性，属公共服务行业，承担着一定的社会职能，这就决定了原告所在岗位的特殊性；原告所从事的电话宽带安装及电话线路故障修理工作具有很强的时间要求，原告接受指令后应及时予以处理。现由于原告消极怠工及旷工行为造成72件修碍工单和22件装机工单未及时处理，造成用户多次上线申告从而变成集团立案工单，原告的行为已严重违反劳动纪律，被告解除与原告的劳动合同不违反法律规定，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的协助办理失业保险手续问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。现已超过法定的办理失业保险期限，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
驳回原告贾宾的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告贾宾负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 秦 斌
审 判 长 孙家君
人民陪审员 于 平
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 董悦冉
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。