江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏07民终671号
上诉人(一审原告)：泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司,住所地在连云港经济技术开发区高新北区8号。
法定代表人：泛亚莫斯（DIDIERFERAMUS）,该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘向阳、王军强，该公司法律顾问。
被上诉人（一审被告）：丁小雷，住连云港市海州区。
上诉人泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司（以下简称泛亚莫斯公司）因与被上诉人丁小雷劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2016）苏0706民初8836号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
泛亚莫斯公司上诉请求：撤销一审判决，并依法改判。事实和理由：一审判决认定事实错误。2016年5月23日，因多名被上诉人堵塞大门、破坏叉车设备、阻止交货等行为，上诉人通知解除劳动合同。上诉人提供的证据足以证实上诉人有权单方解除劳动合同，上诉人解除劳动合同的行为符合事实及法律规定，不应给付经济赔偿金，同时对于工资也有相关协议予以约定。
丁小雷答辩称，一审法院认定事实清楚，判决正确，上诉人的上诉理由没有任何依据，请求二审法院查明事实，驳回上诉请求。
泛亚莫斯向一审法院起诉请求：1.依法判决不承担支付丁小雷工资、赔偿金共计28918.38元；2.案件诉讼费用由丁小雷承担。
一审法院认定事实：丁小雷于2013年6月入职泛亚莫斯公司工作，工作至2015年12月底，泛亚莫斯公司停产。2016年2月26日，泛亚莫斯公司与职工代表就劳动者的工资支付等达成协议，约定：泛亚莫斯公司应根据职工各自的劳动合同按月向职工支付2016年的工资和社会保险费。关于2016年一月和二月，两个月职工没有工作，泛亚莫斯公司应按照2015年最低工资标准（1460元）的80%支付工资（共计2336元）。2016年5月9日，泛亚莫斯公司恢复生产。当天，泛亚莫斯公司在其公司大门口张贴致全体员工公告，称工厂已恢复正常秩序，可以进行正常生产，欢迎回公司继续工作。丁小雷称未看到此公告，泛亚莫斯公司也没有电话通知其返岗。2016年5月23日，泛亚莫斯公司以丁小雷违反付款协议的约定，无视公司被堵门不采取任何积极行动以及严重违反规则制度无故旷工为由解除了双方的劳动合同。后丁小雷不服，就此向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决泛亚莫斯公司支付：1.拖欠的工资6400元；2.违法解除劳动合同赔偿金30600元；3.缴纳2016年1月至解除劳动合同时的社会保险费。2016年11月15日，该仲裁委作出仲裁裁决书[连劳人仲案字（2016）第692号]，裁决泛亚莫斯公司支付丁小雷2016年1-5月份工资5318.4元、赔偿金23599.98元；对丁小雷的其他仲裁请求不予支持。泛亚莫斯公司对该裁决不服，遂诉至法院。
一审法院另认定如下事实：自2016年1月起，连云港市市区最低工资标准调整为1600元/月。
一审法院认为，关于是否应当支付工资及赔偿金，劳动者的合法权益受法律保护，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，泛亚莫斯公司以丁小雷无视公司被堵门不采取任何积极行动以及严重违反规则制度无故旷工为由解除双方的劳动合同，但泛亚莫斯公司所举的证据不足以证明丁小雷存在严重违反规章制度无故旷工的事实；另外，丁小雷亦不存在上述法律规定所列举的泛亚莫斯公司可依法解除劳动合同的情形，故根据在案证据，认定泛亚莫斯公司解除与丁小雷间的劳动关系属用人单位单方违法解除。泛亚莫斯公司依法应当支付丁小雷工资以及违法解除劳动合同赔偿金。由于双方当事人对仲裁裁决所确定的拖欠生活费5318.4元以及违法解除劳动合同赔偿金23599.98元的计算标准及数额均无异议，对此予以确认。关于丁小雷要求泛亚莫斯公司缴纳2016年1月至解除劳动合同时的社会保险费的请求，因该项诉请不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，依法不予理涉。综上所述，由于泛亚莫斯公司对自己提出的不是违法解除劳动合同，不应支付工资（生活费）及经济赔偿金的主张，没有提供充分证据予以证明，故对泛亚莫斯诉求不支付丁小雷工资、赔偿金以及由丁小雷承担诉讼费的请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，判决：一、泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司于判决生效之日起十日内给付丁小雷2016年1-5月份的工资（生活费）5318.4元，违法解除劳动合同经济赔偿金23599.98元，合计28918.38元；二、驳回泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由泛亚莫斯公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审判决认定的事实相同。
本院认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位非依劳动合同约定及法律、法规的规定不得解除劳动合同。2016年5月23日，上诉人以丁小雷无视公司被堵门不采取任何积极行动以及严重违反规章制度无故旷工为由解除双方的劳动合同。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位解除劳动合同的，应承担举证责任。用人单位在解除劳动合同时应对解除合同所依据的事实、所依据的规章制度及解除合同的程序承担举证责任。上诉人就此未能提供合法有效的证据证明，应承担举证不能的后果。结合被上诉人举证，一审法院认为上诉人解除劳动合同依据不足，属违法解除，并无不当。用人单位违法解除劳动合同的，应当给付违法解除劳动合同的经济赔偿金。故一审法院判决给付经济赔偿金，符合法律规定。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。上诉人未安排被上诉人工作期间，应支付此期间的生活费，一审法院判决上诉人给付该期间的工资，并无不当。上诉人提出工资应按协议约定，该协议并未真正履行，上诉人要求按照其中部分约定履行没有依据，不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，数额计算正确。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋建霞
审 判 员 周文元
代理审判员 李 季
二〇一七年三月十三日
书 记 员 徐 瑞
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。