山东省邹平县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁1626民初818号
原告：姚际峰，男，1982年4月10日出生，汉族，住滨州市滨城区。
委托诉讼代理人：张令红，山东盛强律师事务所律师。
被告：山东魏桥铝电有限公司，住所地邹平县经济开发区工业六路。统一社会信用代码9137160074568737XQ。
法定代表人：张波，董事长。
委托诉讼代理人：王东，山东励志律师事务所律师。
原告姚际峰与被告山东魏桥铝电有限公司（以下简称魏桥铝电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月9日受理后，依法适用普通程序，于2018年4月18日公开开庭进行了审理。原告姚际峰委托诉讼代理人张令红、被告魏桥铝电公司委托诉讼代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姚际峰向本院提出诉讼请求：1.确认原被告双方解除劳动合同；2.被告支付原告经济补偿金48910元；3.被告支付原告最后一个月工资5500元；4.被告依法为原告办理档案和社会保险关系转移手续；5.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2012年2月8日，原告进入被告公司工作，原告工作期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险费还拖欠被告最后一个月工资，原告离职后，就诉请事项双方没有协商成功。原告诉至邹平县劳动人事争议仲裁委员会后，该委经审理后没有全部支持原告的请求。所以原告依法诉至贵院，请查清事实，依法裁判。
魏桥铝电公司辩称，原告向我单位提交了不缴纳社会保险的申请，原告知道不缴纳社会保险所产生的法律后果及自己所应承担的各项民事责任，现在再以我单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1995年8月4日劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第32条：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。第33条：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定，承担赔偿责任。劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发（1996年10月31日）第18条：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。鲁劳社〔2002〕43号山东省劳动和社会保障厅关于劳动争议处理若干问题的意见第18条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当予以办理解除劳动合同手续。用人单位因要求劳动者支付违约金、承担赔偿责任发生争议，向劳动争议仲裁委员会申诉的，劳动争议仲裁委员会应依据《山东省劳动合同管理条例》第三十一条的规定作出处理。上述法律法规均规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，否则构成违法解除，依据法律规定要承担因违法解除给用人单位造成的经济损失。我公司从未收到原告解除劳动合同的书面通知，原告是擅自旷工自动离职，依法不支付解除劳动合同经济补偿金。根据2017年10月份原告实际出勤天数工资应当为350.66元，我公司同意发放。
姚际峰围绕诉讼请求提交了证据1.仲裁裁决书复印件一份（与原件核对无异）、送达证明复印件一份（与原件核对无异）；证据2.劳动合同复印件一份（与原件核对无异）；证据3.EMS特快专递退回件复印件一份（与原件核对无异）、查询明细打印件一份；证据4.被告出具的证明一份。魏桥铝电公司提交证明复印件一份（与原件核对无异）。
经庭审质证，魏桥铝电公司对姚际峰提交的证据1.2没有异议。对证据3有异议，我方没有收到该证据，原告在2013年4月6日提出因个人原因不交纳社会保险的申请，并自愿承担一切法律后果和责任。对证据4有异议，原告是2017年10月4日离职的，该证明是2017年9月份出具的，该证明仅限于原告办理房贷用，我公司都是通过银行发放的工资，原告应当提供银行交易明细来确定其工资数额。姚际峰对魏桥铝电公司提交的证据真实性没有异议，但是依法交纳社会保险费是《劳动法》和《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者应尽的强制性法律义务，该证明因违法而无效，不能因此阻却被告应当支付经济补偿金的法律责任。本院认为，原告提交的证据1至4及被告提交的证据，与本案待证事实相关联，本院予以采用。
根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年2月8日姚际峰与魏桥铝电公司签订劳动合同，合同约定劳动合同期限为2012年2月8日至2017年2月7日。2013年4月6日，姚际峰向魏桥铝电公司提交申请，因个人的一些原因，不要求公司为其缴纳任何社会保险，并表明是其本人的真实意思表示，保证不向公司追究任何责任，由此产生的一切法律后果由其本人承担。姚际峰2017年10月4日离开魏桥铝电公司。并于10月5日通过邮政特快专递方式向魏桥铝电公司邮寄送达解除劳动合同申请被退回。后姚际峰以公司未为其缴纳社会保险为由向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁开庭时魏桥铝电公司提交2017年10月份工资表及请假条，证明魏桥铝电公司应支付姚际峰2017年10月份工资350.66元，姚际峰质证称无异议。邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2017）第1312号仲裁裁决，裁决魏桥铝电公司支付姚际峰2017年10月份工资350.66元；驳回姚际峰的仲裁申请。姚际峰对仲裁裁决不服，依法向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点为1.魏桥铝电公司是否应支付姚际峰经济补偿金；2.姚际峰主张的工资应否支持。
关于经济补偿金问题。姚际峰在魏桥铝电公司工作期间向公司提交申请，不要求公司为其缴纳社会保险，申请中明确写明因个人原因不要求公司为其缴纳任何社会保险，不向公司追究任何责任，由此产生的一切后果由其本人承担。姚际峰作为完全民事行为能力人，应该意识到提交该申请的法律后果。姚际峰未提供证据证实申请存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故该申请表明其真实意愿。姚际峰因自身原因不愿缴纳社会保险，已对自身权利进行了处分，现又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，对姚际峰的主张本院不予支持。
关于工资问题。姚际峰主张2017年10月份工资未发放，仲裁阶段魏桥铝电公司提交工资表及请假条，主张应支付姚际峰10月份工资数额为350.66元，姚际峰对此无异议。因此魏桥铝电公司应支付姚际峰2017年10月份工资350.66元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。因此魏桥铝电公司应在本判决生效十五日内为姚际峰办理档案和社会保险关系转移手续。姚际峰自2017年10月4日离开公司后未上班，现要求解除与魏桥铝电公司之间的劳动合同关系，魏桥铝电公司未提出异议，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条之规定，判决如下：
一、解除原告姚际峰与被告山东魏桥铝电有限公司之间的劳动合同关系，被告山东魏桥铝电有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告姚际峰2017年10月份工资350.66元；
二、被告山东魏桥铝电有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告姚际峰办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告姚际峰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告山东魏桥铝电有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 长 刘 娜
人民陪审员 徐 玲
人民陪审员 赵 勇
二〇一八年五月三十日
书 记 员 孙玉颖