福建省屏南县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0923民初537号
原告（被告）：福建鑫磊晶体有限公司，住所地屏南县溪坪工业区1号。
法定代表人：林久龙。
委托诉讼代理人：喻群芳，福建壶兰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄湘，福建壶兰律师事务所律师。
被告（原告）：张恩迎，男，1978年2月7日出生，汉族，福建省屏南县人，住屏南县。
委托诉讼代理人李华强，屏南县中心法律服务所法律工作者。
原告（被告）福建鑫磊晶体有限公司(以下称:鑫磊公司)与被告（原告）张恩迎劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。鑫磊公司的委托诉讼代理人喻群芳、黄湘、张恩迎的委托诉讼代理人李华强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫磊公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告无需支付被告经济补偿金人民币26896元。事实及理由：被告张恩迎在原告公司原系制氧车间工人。后由于原告制氧车间设备老化停用，致使制氧车间超员，原告在不改变原待遇基础上将被告变更为门卫一职，2015年12月16日，被告张恩迎与张恩迎、宋小虎、张恩迎、张恩迎四人一起向原告递交《要求解除劳动合同通知》，单方通知原告5日内与原告解除劳动关系并上班至月底。被告在职期间，原告都及时足额发放其工资，不存在拖欠工资之情形。2015年12月的工资，系被告故意不领取，后被告于2016年2月向屏南县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其包括加班费、经济赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资在内各项损失共计人民币131440.9元。屏南县劳动争议仲裁委员会于2016年3月30日以“用人单位未及时是额支付劳动报酬的劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金”为由，裁决原告支付被告经济补偿金人民币26896元，该裁决显然是错误的。被告并未申请经济补偿金，且在仲裁庭审中，当原告要求被告确认其申请的是经济赔偿金还是经济补偿金时，其代理人明确表示申请的是经济赔偿金而非补偿金。何况，在原告已经及时足额支付其劳动报酬之情形下，被告系单方解除劳动合同，且并未提前一个月通知原告，何来经济补偿金之谈？综上，原告依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律之规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。
张恩迎辩称，答辩人因原告鑫磊公司诉劳动争议一案，依据本案的事实和适用法律特作如下答辩：原告存在未足额支付答辩人劳动报酬（一）拖欠2015年12月份工资；对于有拖欠答辩人2015年12月份工资已是双方不争的事实。（二）拖欠原告2011年1月份到解除劳动合同期间的加班工资1、原告未按法定标准发放加班费。答辩人所在的制氧车间常年都安排加班，但原告没有依法足额发放加班工资，原告仅按月计薪天数22天以上的部分计算加班工资，且按日工资标准的100％来计算加班工资，法定节假加班仅按100元来计算加班工资。依规定按用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的150％支付劳动者工资的规定支付加班工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。2、原告提供的2015年度工资表可以证实答辩人举证的考勤表客观、真实。原告提供的2015年度工资表可以证实被告举证的2015年考勤表是客观证实、真实的，因为工资表中加班费发放的金额可以客观反映被告的加班情况，但原告仅按月计薪天数22天以上的部分计算加班工资，且按日工资标准的100％来计算加班工资，法定节假加班仅按100元来计算加班工资。原告按以下方法计算答辩人加班工资：原告基本工资1100元；按每月22天计算；每班8小时计算；中班8小时；早、晚班各为12小时；每班工资为：月基本工资1100元÷每月22天=50元2015年1月份加班工资为：53个班（答辩人提供的2015年1月份考勤表中的班数）-22个班=31个班，31个班×每个班工资50元=1550元（该数额同原告提供的2015年1月份工资表中的加班费数额1550元一致）。2015年2月份加班工资为：40.5个班（答辩人提供的2015年2月份考勤表中的班数）-22个班=18.5个班，18.5个班×每个班工资50元=925元（该数额同原告提供的2015年2月份工资表中的加班费数额925元一致）。2015年3月份加班工资为：68个班（答辩人提供的2015年3月份考勤表中的班数）-22班=46个班，46个班×每个班工资50元=2300元（该数额同原告提供的2015年3月份工资表中的加班费数额2300元一致）。2015年4月份加班工资为：1、原告擅自以答辩人等人不管加班多少均按30个班来计算：30个班-22班=8个班，17个班×每个班工资50元=850元（该数额同原告提供的2015年4月份工资表中的加班费400元一致）。2、后补发（见原告证据序号3中的《领款收据》，该证据同答辩人举证的证据目录中3号证据领款收据相同），54.5个班（答辩人提供的2015年4月份考勤表中的班数）-22班=32.5个班，32.5个班×每个班工资50元=1625元3、原告对员工工资发放表及考勤表有保存2年备查的义务原告作为用工管理者，对员工工资发放表及考勤表有保存2年备查的义务，本案答辩人主张其工作以来双休日从未休息。原告无正当理由拒不提供申请人2014年1月至2015年12月期间的工资表和考勤表，应承担不利后果，即推定申请人关于加班工资和未按法定标准发放加班工资的主张成立。《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”4、原告不提供2014年1月至2015年12月期间的工资表和考勤表，应承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”5、答辩人已对答辩人举证的2011年度至2014年度的考勤表申请形成时间鉴定为了证实该考勤表的真实性，答辩人已申请贵院委托鉴定机构进行鉴定，后在确认检材时，因考勤表多达48份，而鉴定费对答辩人来说是天文数据，在申请人鉴定的申请书中就建议对48份检材适用抽样，但原告不同意；经了解对每份鉴定费多达3万余元，面对高额的鉴定费答辩人只能望而却步，也许原告正是估准了答辩人无法承担如此巨额的鉴定费二、法律规定未足额劳动报酬的解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。答辩人在仲裁阶段主张的是经济补偿金虽然答辩人在仲裁申请书请求事项第2项为：解除劳动关系的经济赔（补）偿金。答辩人在仲裁阶段的主张是解除劳动关系的经济补偿金。而非经济赔偿金。关于这方面的依据有：1、答辩人的仲裁申请书中引用的法条为《劳动合同法》第四十六条的规定。（该第四十七条内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）2、答辩人在本案中诉求是“解除劳动关系的经济补偿金”。3、贵院调取的张恩迎在仲裁阶段的庭审笔录第二页4行，申：请求事项为经济补偿金。4、《劳动合同法》中没有关于解除劳动合同的赔偿金规定。
张恩迎向本院提出诉讼请求：一、依法裁决被告支付原告以下经济损失。1、支付拖欠原告2011年1月份至今的加班工资89690.9元。2、解除劳动关系的经济赔偿金40000元（以月平均工资4000元计算）；4、拖欠原告2015年12月份的工资1750元（不包括加班工资）。
二、办理辞职证明书。事实与理由：2005年12月1日，原告受雇到被告福建鑫磊晶体有限公司上班。原告长期从事制氧车间的制氧工作。长期以来原告在工作中尽职尽责，任劳任怨。原告所在的制氧车间常年都安排加班，但被告没有依法足额发放原告加班工资，被告仅按月计薪天数22天以上的部分计算加班工资，且按日工资标准的100％来计算加班工资，法定节假加班仅按100元来计算加班工资。依规定按用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的150％支付劳动者工资的规定支付加班工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。原告加班情况如下：（一）、2011年合计467.5个班：其中双休日合计119个班，法定节假日合计36个班、加班（指非双休日及法定节假日加班）51.5个班（年度合计467.5个班－全年正常上班为21.75个班×12个月=261个班－双休日合计119个班－法定节假日合计36个班）。1、双休日加班费：12035.6元（119个班×50.57元×200%）；2、法定节假日加班费：1861.5元（36个班×50.57元×300%－36个班×100元）；3、加班：2604.3（51.5个班×50.57元×100%）该年度加班费合计：16501.4元。（二）2012年合计503个班：其中双休日合计121个班，法定节假日合计29个班、加班（指非双休日及法定节假日加班）92个班（年度合计503个班－全年正常上班为21.75个班×12个月=261个班－双休日合计121个班－法定节假日合计29个班）。1、双休日加班费：12237.9元（121个班×50.57元×200%）；2、法定节假日加班费：1499.5元（29个班×50.57元×300%－29个班×100元）；3、加班：4652.4元（92个班×50.57元×100%）该年度加班费合计：18389.8元。（三）2013年合计541.5个班：其中双休日合计146.5个班，法定节假日合计45.5个班、加班（指非双休日及法定节假日加班）88.5个班（年度合计541.5个班－全年正常上班为21.75个班×12个月=261个班－双休日合计146.5个班－法定节假日合计45.5个班）。1、双休日加班费：14817元（146.5个班×50.57元×200%）；2、法定节假日加班费：2352元（45.5个班×50.57元×300%－45.5个班×100元）；3、加班：4475.4元（88.5个班×50.57元×100%）该年度加班费合计21644.4元。（四）2014年合计226.5个班：其中双休日合计57.5个班，法定节假日合计14.5个班。加班（指非双休日及法定节假日加班）56.6个班（年度合计226.5个班－全年正常上班为21.75个班×4.5个月=97.87个班－双休日合计57.5个班－法定节假日合计14.5个班）（期间原告因病从2014年1月请假到2015年8月14日）。1、双休日加班费：5815.5元（57.5个班×50.57元×200%）；2、法定节假日加班费：749.7元（14.5个班×50.57元×300%－14.5个班×100元）；3、加班：2857元（56.6个班×50.57元×100%）该年度加班费合计：9422.4元。（五）2015年合计579个班：其中双休日合计150.5个班，法定节假日合计36个班、加班（指非双休日及法定节假日加班）131.5个班（年度合计579个班－全年正常上班为21.75个班×12个月=261个班－双休日合计150.5个班－法定节假日合计36个班）。1、双休日加班费：15221.5元（150.5个班×50.57元×200%）；2、法定节假日加班费：1861.5元（36个班×50.57元×300%－36个班×100元）；3、加班：6649.9元（131.5个班×50.57元×100%）该年度加班费合计：23732.9元。2015年12月11日，被告在没有事前同原告沟通的情况下，安排原告到门卫工作。原告对此排班持异议且被告未足额给付原告加班工资；2008年12月31日双方劳动合同期满后，被告就不再原告签订书面劳动合同。为此原告于2015年12月16日以书面的形式向被告提出解除双方劳动关系，为了不影响公司的生产经营，原告在寄给被告的《解除“劳动合同”的通知中告知》中告知被告，原告将上班到2015年12月31日止。致此双方的劳动关系已解除，依法被告应当给付解除劳动关系的经济补偿金给原告同时为原告办理辞职证明书。另被告尚拖欠原告2015年12月份的工资。2014年7月份始被告没有给原告缴交住房公积金。注：一个班为8小时即日法定标准工作时间。综上所述，原告在被告企业上班，被告未依法足额发放原告加班工资等，被告的行为已严重地损害了原告的合法权益，为此原告依据《劳动合同法》第四十七条、第八十五条、第八十七条、第八十九条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之相关规定，请求贵院支持原告的诉讼请求各项。
鑫磊公司辩称，答辩请求：一、驳回被答辩人张恩迎的第一项的第1、2点诉讼请求；二、同意支付被答辩人张恩迎2015年12月的工资，但是工资数额应当为人民币1446元，而非张恩迎诉讼请求第一项第3点要求的人民币3036.36元；三、同意为被答辩人张恩迎办理辞职证明书。事实与理由：一、答辩人未拖欠张恩迎加班工资，理由如下：（一）张恩迎的工作岗位是制氧车间的职工，其提供的据以计算加班费的考勤记录系该车间负责人宋小虎伪造。1、该考勤记录均为宋小虎个人登记，既没有公司主管签名也没有公司盖章确认；2、根据张恩迎自己提供的证据《关于班组人员调整通知》中的信息，制氧车间实施三班两倒制度，一个班正常的上班人数为2人，然而，在张恩迎提供的考勤记录中，多次出现一个班有四五个人上班的情形，甚至达到六人，以其提供的2015年4月考勤记录为例：1、2早班均有五人，3、5、12、16、17、18号早班均有六人、4、6、7、8、9、20、22号早班有四人，10、11、13、15、26、27、28、29号早班有三人，这些都严重超过了一个班需要的人数，是不合规定也不合常理的。如此情况无需一一列举。更有甚者，在2015年9月2日至10月15日间长达一个月半的时间，全厂存在停产的情况下，居然存在考勤记录且同样是一个班有多人上班的情形。3、制氧车间的工作性质，不可能需要六个班组成员加这么多的班。制氧车间是根据福建榕屏化工厂向公司输送氢气的情况开启制氧设备，制氧设备无须工人时刻操作，只有在机器报警的情况下才需要调整设备。而福建榕屏化工厂每年向公司输送氢气的日期不超过300天。根据三班倒，每班二人，每人每天都上一个班的情况下，每年工作天数也同样不会超过300天，按照国家标准，一天上班8小时，每月上班21.75天，则一人正常上班261天。如此高频率的加班是不可能出现的。结合其在劳动争议仲裁阶段陈述的一个班两个人的情况，该考勤记录严重不符事实。（二）张恩迎的岗位实行的是不定时工作制。从张恩迎与公司签订的《劳动合同书》中体现其工作性质为不定时工作制，其本人对权利义务是清楚明了的，也经过县劳动局备案。对于不定时工作制的员工，一般是无须支付加班费的。但是，在包括张恩迎在内的制氧车间的员工的工资表中，确实存在加班费的项目。该项目其实并非真正意义上的加班费，而是公司因为考虑到制氧车间需要《特种设备作业人员证》才能上岗的特点，而该类人员难以招录。才结合其上班时长及参与机修的情况，给予的额外补偿。事实上，公司在2015年12月之前也确实未对制氧车间进行考勤，每个月所谓的“加班费”均是由宋小虎向财务报备数额，经公司主管签字，在其工资中予以一并发放。综上所述，张恩迎提供的证据无法证实其存在加班的事实，亦无法提供证据证明其在领取了加班费后还存在额外加班事实，应当承担举证不能的不利后果。二、答辩人无须支付张恩迎经济补偿金。（一）公司对其调岗是正常的。2015年4月，由于制氧设备老化，公司进行重大技术革新，引进了液氧设备。液氧设备的安全系数及操控性大幅提升，仅需要工作人员不定时巡视即可。基于上述考虑，在液氧设备投入运行几个月后，公司认为液氧车间的人数严重超编，在此情形下，公司与张恩迎商量调岗，由于其工作性质与门卫的工作性质相当，便在不降低其基本工资的前提下将其调入门卫工作。张恩迎没有提出口头及书面异议，而是按照公司安排在门卫处上岗工作。2015年12月16日，其向公司寄送《关于解除劳动合同的通知》，公司在收到该通知后，积极与其沟通，然而其此时已经不愿意与公司商谈。（二）未领取2015年12月工资的责任在张恩迎而不在公司。2015年12月的工资，公司已经予以造表并以微信及电话通知发放，然而张恩迎却不予领取。公司已尽到自己的义务，责任不在公司。综上所述，公司不存在违法解除劳动合同的情形，其向公司寄送《解除劳动合同的通知》的行为，系其自动离职的表现，公司无需为此支付经济补偿金，但是公司同意张恩迎来公司领取12月的工资人民币1446元。张恩迎在诉状中诉讼请求第三项，要求公司为其办理辞职证明，应当视为其自认辞职，其没有依据向公司索要经济补偿金。张恩迎的上述诉讼请求均缺乏事实依据和法律依据，请求人民法院依法驳回其相关诉讼请求！
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张恩迎系鑫磊公司职工，2011年1月22日到鑫磊公司处担任制氧车间工人并签定劳动合同。2015年12月11日被福建鑫磊晶体有限公司调整工作岗位，安排为门卫。2015年12月16日，被告张恩迎与张恩迎、张恩迎、宋小虎、张恩迎五人一起向原告递交《要求解除劳动合同通知》，单方通知原告5日内与原告解除劳动关系并上班至2015年12月底。2016年1月10日张恩迎申请劳动仲裁，2016年3月30日作出屏劳仲案字［2016］第03号裁决书一份。2015年12月份张恩迎工资未领，福建鑫磊晶体有限公司同意为张恩迎进行办理离职证明。
本案争议的焦点：一、鑫磊公司是否应支付张恩迎2011年1月份至2015年12月份的加班工资89690.9元；二、鑫磊公司是否应支付张恩迎解除劳动关系的经济补偿金40000元；三、鑫磊公司是否应支付张恩迎2015年12月份的工资1750元。
一、鑫磊公司是否应支付张恩迎2011年1月份至2015年12月份的加班工资89690.90元？
鑫磊公司提供第二组证据一2015年1-3月份《倒班表》；二《关于制氧人员三班制调整申请》；三福建省（屏南）榕屏化工有限公司《2015年与榕屏公司对账单》中氢纯停车时间表；四《关于申请延长劳动工时的报告》；五《福建鑫磊晶体有限公司烧结、制氧及机修人员名单》；第三组证据六张恩迎《劳动合同书》；七鑫磊公司《薪酬试行方案》；八张恩迎工作场所制氧车间及休息室照片；九《领款收据》；证明1.制氧车间实施三班两倒制度，一个班正常的上班人数为2人；2.2015年9月2日至10月15日期间，因榕屏化工产公司停止供氢，我公司全厂停产，该考勤记录严重不符事实；3.福建榕屏化工厂每年向公司输送氢气的日期不超过300天，不可能存在同一上班时间内多人上班、六个班组成员高频率加班的情况。公司与制氧员工协商一致的情况下签订的劳动合同是经过劳动局备案的，岗位施行的是不定时工作制，劳动合同书中也约定了劳动报酬是按薪酬方案执行，张恩迎的额外工作已经进行了额外领款。
张恩迎认为，对原告提供证据一倒班表真实性没有异议，但不能待证原告的主张。三班两倒是我们做的，但是我们的工作还存在待班、检查维修工作，在正常倒班情况下，比如设备有问题，要处理，要维修，都是我们自行维修。这一块是灵活的，倒班方面就是按《倒班表》进行倒班。对证据二《关于制氧人员三班制调整申请》真实性没有异议，对待证对象有异议。整个车间对原先的工作内容不变的情况下还有“退火”及“液氧”操作，还是原来的两班倒，车间人员对工资有异议，所以申请三班倒，才申请完，就被安排到门卫上班。而且该证据同本案没有关联性。对证据三“福建省（屏南）榕屏化工有限公司《2015年与榕屏公司对账单》中氢纯停车时间表”三性都没有异议，但是同样不能待证原告的主张，因为这个期间虽然是停产，但是张恩迎等人在进行检修，同样是在上班。从鑫磊公司提供的证据《2015年1月至12月份的工资表》也充分证实了停产期间张恩迎等人确实是在上班。对证据四《关于申请延长劳动工时的报告》、证据五《福建鑫磊晶体有限公司烧结、制氧及机修人员名单》质证如下：1、是针对公司烧结车间，不是针对制氧车间；2、机修人员名单上签名是有张恩迎的名字，但是“张恩迎”三个字不是张恩迎本人所签，是他人冒签的，同样该份证据不能证明原告的主张。对证据六关于张恩迎《劳动合同书》三性均无异议，但该合同书恰好可以证实张恩迎是每天工作不超过8小时，每周不超过48小时。对证据七鑫磊公司《薪酬试行方案》真实性无异议，但同本案无关联性，该证据是以公司规定的方案发放工资，也充分证明原告公司严重违反劳动法的规定，没有按劳动法来执行。关于鑫磊公司《薪酬试行方案》，张恩迎从来没有见过，从内容反映来看与鑫磊公司提供证据《2015年1月至12月份的工资表》里面张恩迎的基本工资是1800元，工资发放情况与《薪酬试行方案》不符，显然《薪酬试行方案》是没有约束力，连鑫磊公司自己也都是否认这个方案的。对证据八张恩迎工作场所制氧车间及休息室照片的真实性没有异议，但是跟鑫磊公司的主张是没有关联性的，因为这些证据是在张恩迎被调到门卫后，造成制氧车间只有一人上班，当时这些员工在堵气，才会出现照片中的情形，跟张恩迎主张的加班费是没有关联性的。对《领款收据》三性均没有异议，（1）林燕华为公司财务、吴华新为公司出纳；（2）原告无理从2015年4月份开始以原告无论上多少班均按30个班计算工资，2015年4月份工资已经发放，后在被告等人要求下按原先的计薪方案补发了工资，为此原告补发2015年4月份少发的工资。
鑫磊公司认为，照片只是想证明一个班是两个人，出现4个人时是因为在交接班时才出现的，而且两个人都有分别休息的地方。
张恩迎提供证据一劳动合同书1份，证明1、主体资格；2、原告从事制氧岗位；3、原告工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时。证据二2015年度工资表，证明2015年原告工资发放情况。证据三领款收据，证明被告补还原告2015年4月份部分加班工资。证据四要求解除劳动合同的通知、证据五国内标准快递，证明原告已提前13天通知被告解除劳动关系。证据六关于班组调整的通知，证明原告中班为8小时，早晚班为12小时。证据七关于制氧车间班组调整通知、证据八关于门卫三班倒安排，证明1、制氧车间班组取消部长、班长职位；2、原制氧车间人员被安排到门卫上班。证据九考勤表，证明2011年1月至2015年11月原告加班情况。考勤表形成进行说明，因为宋小虎是制氧车间的部长，考勤表都是宋小虎进行制作，宋小虎先制作初稿，定稿再交给公司，所以宋小虎手上留有份有涂改的。关于笔迹鉴定，并不是像鑫磊公司所说因为假的不敢鉴定，确实是因为宋小虎等人都是下岗职工，没有能力承担，一份就三万多元，所以才放弃笔迹鉴定。关于考勤表里面每张都有清晰的记录上班班数，根据鑫磊公司提供2015年的工资表跟按鑫磊公司计薪方式计算出的工资表里面的加班天数是非常吻合，而且考勤表里面有财务林艳华、出纳吴平新签字确认，而且笔迹跟考勤表里内容一模一样，可以证明宋小虎提供的考勤表是真实的。加班汇总表里面哪些是加班日，哪些是上班也供法院参考。补充当庭提交2015年4月份考勤表内容跟报公司一份是一模一样的。另一份制氧车间班组调整通知，宋小虎等人基本工资1100元，从2016年1月1日开始执行，鑫磊公司认为宋小虎的工资只有1600多元，但是根据2015年的工资表宋小虎基本工资就达到1800元，显然鑫磊公司发放1600多元工资是没有依据的，况且这个工资还包括加班费。2014年5月份工资表，没有公司相关人员的盖章和印章，但是是原件，可以证明1、宋小虎保存有2014年度的工资表；2、鑫磊公司存在8个小时工作时间外加班；3、原告的工资发放情况。证实了鑫磊公司长期存在加班，公司应该至少提交两年的工资表备查，这在工资暂行办法第六条有明确规定，但是遗憾的是鑫磊公司至今没有向法庭提交2014年整年的工资表，因此可以认定宋小虎的主张成立，做出对鑫磊公司不利后果的判决。
鑫磊公司认为，对证据一劳动合同书的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议。劳动合同只能说明张恩迎是从事制氧工作，不能证明张恩迎的上班时是每天不超过8小时，每周不超过40小时。且劳动合同中明确注明张恩迎是实行不定时工作制度。对证据二工资表（2015年1月份至12月份工资表）三性均有异议，应当以公司提供工资表为准，张恩迎提供的工资表没原件相对应，也没有公司盖章，来源也不合法。对证据三领款收据真实性没有异议，但是不能证实张恩迎想要证实的内容，对其证明内容有异议。对证据四、证据五真实性、关联性没有异议，对合法性有异议，如果张恩迎要辞职，应该提前30天，认为公司属于违法解除情况，其不需要画蛇添足。对证据六关于班组调整的通知三性均没有异议。对证据七、证据八关于门卫三班倒安排三性没有异议，但是与本案无关，张恩迎的岗位没有被调整。对证据九考勤表三性均有异议，考勤表是伪造的，而且考勤表张恩迎提供的是复印件，依法不应当采纳。对证据十仲裁裁决书三性均无异议，对裁决结果有异议。关于制氧车间班组调整通知真实性、合法性没有异议。2014年5月份的工资表三性均有异议，因为根据张恩迎自己认可的保密制度，财务报表都是公司机密级文件，张恩迎不是财务，她是怎么得来公司机密级文件，其来源不合法，大可用自己的工资条来证明自己的工资，而不应该采用非法证据来源。
张恩迎认为，鑫磊公司对张恩迎提供的2015年4月份考勤表有异议，应该鑫磊公司提供原件予以核对，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另外对“关于制氧车间班组调整通知”按2016年1月1日开始执行1100元的基本工资，那2015年12月份的基本工资就本案张恩迎基本工资还是1800元，并没有调整，不知道公司依据什么认为张恩迎2015年12月份的工资只有1600多元，显然可以证实公司拖欠张恩迎的工资，即使发放了1600多元，还是拖欠张恩迎工资。鑫磊公司对2014年5月份工资表予以否认，为什么不提供2014年、2015年的工资表，显然是用人单位有不可告人的目的。
鑫磊公司认为，对2014年的工资表三性均有异议，根据规定公司是有保存两年工资表的义务。公司也确实没有提供2014年的工资凭证，因为公司已经遗失，而张恩迎却能提供某一页工资支付凭证，我们认为很奇怪，特意在保密协议里面相关法条来作为证据，其证据来源是不合法，我们愿意承担不能举证的后果，但是我们知道随着经济的发展，每年的工资额其实都会比上一年有所增加，我们承担的不利后果仅限于我们可以同意如果法庭需要计算年平均工资，我们愿意以2015年的年平均工资为准。没有任何一条法条规定，公司没有制作考勤表的情况下，要提供考勤表，这是强人所难。
张恩迎认为，2015年4月30日考勤表有财务林艳华，出纳吴平新的签字，从鑫磊公司的收款收据，鑫磊公司对财务、出纳没有异议，关于谁有责任提供原件，大家知道举证责任在用人单位一方。因为员工是弱势群体。2014年5月份工资表鑫磊公司予以否定，根据规定公司要提供两年的工资表备查，原告说工资表遗失，是不可信。
本院认为，本院认为，鑫磊公司提供第二组证据一至三，第三组证据六至九，张恩迎对真实性没有异议，张恩迎提供证据一，三至八，鑫磊公司对真实性没有异议。本院对鑫磊公司提供的第二组证据一至三，第三组证据六至九，张恩迎提供的证据一，证据三至八的真实性予以认定。鑫磊公司提供证据四、五，张恩迎提出异议，认为机修人员名单上签名是有张恩迎的名字，但是“张恩迎”三个字不是张恩迎本人所签，是他人冒签的，鑫磊公司对此没有提出反驳意见，鑫磊公司提供证据四、五不能证明张恩迎有在《福建鑫磊晶体有限公司烧结、制氧及机修人员名单》上签名。张恩迎提供的证据二2015年度工资表，与鑫磊公司提供的2015年度工资表除了其中2015年5月份一张工资表其余完全一致，因此其真实性予以确认，但2015年5月份工资表没有张恩迎等人的工资情况，张恩迎提供的证据二2015年度工资表不完整，应以磊公司提供的工资表为依据予以确认。张恩迎提供的证据九，鑫磊公司提出异议，且该证据没有鑫磊公司相关人员的签字确认，没有证明力，本院不予采信。张恩迎补充提供的鑫磊公司2014年5月份的工资表，没有鑫磊公司单位盖章及相关人员的签字确认，没有证明力，本院不予采信。张恩迎提供的2015年4月份考勤表，有鑫磊公司的出纳、财务人员签字。张恩迎提供的2015年4月份考勤表的真实性予以确认。根据上述证据的分析认定除了本案认定的无争议的事实外，还可以证明以下事实：张恩迎2005年12月至2015年12月9日在鑫磊公司担任制氧车间工人。2011年1月22日张恩迎与鑫磊公司签订无固定期限劳动合同一份，劳动合同第五条约定鑫磊公司安排张恩迎执行不定时工时制度。第七条约定鑫磊公司每月-
日前以货币形式支付张恩迎工资按薪酬方案执行。2005年10月1日鑫磊公司的《薪酬试行方案》其中生产二部制氧职工薪酬标准：基本工资600元/月（含社保福利费，没做社保时，全额发放到员工手上，待做社保时扣回代缴），奖金100元（出勤占60%，遵纪守法占20%，公益事项占20%）。每月上班22天。2015年1月起制氧车间实施三班两倒制度，一个班上班人数为2人。从2015年2月至12月每月都有若干时间榕屏化工产公司停止向鑫磊公司供氢，2015年9月2日至10月15日期间，因榕屏化工产公司停止供氢，鑫磊公司停产。张恩迎领取2015年1月至12月工资28325元，另2015年5月19日领取2015年4月份制氧车间工资表的差额工资款1625元。张恩迎2015年领取工资共计33900元（包括加班工资14725元）。月平均2825元。张恩迎2015年12月工资为1750元，扣除鑫磊公司代缴费用实发工资为1446元。2015年12月3日鑫磊公司发出关于制氧车间班组调整通知（内容：因公司制氧设备老化，现已停用150m3/h和350m3/h两套制氧设备，用液氧罐，所以自2016年1月1日起，取消班部长所有职务，制氧车间班组全体成员基本工资为1100元，实行三班倒。）。2015年12月16日，张恩迎与张恩迎、张恩迎、宋小虎、张恩迎五人一起以因公司没有足额支付申请人的加班工资及公司无故减员、无故调动申请人工作，严重损害申请人的合法权益为由，向鑫磊公司递交《要求解除劳动合同通知》，通知鑫磊公司在接到本通知之日起5日内解除双方劳动合同，请公司及时另行安排工作人员，即申请人上班到2015年12月31日止。
本院认为，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张恩迎未能提供证据证明2011年1月至2015年12月份在领取原有加班工资外另有加班事实的存在，以及有证据证明鑫磊公司掌握加班事实存在的证据，鑫磊公司不提供。因此张恩迎诉请鑫磊公司向其支付自2011年1月至2015年12月份的加班工资89690.90元，依据不足，依法不予支持。
二、鑫磊公司是否应支付张恩迎解除劳动关系的经济补偿金40000元?
鑫磊公司提供证据四鑫磊公司低温液氧储罐及管道安装竣工报告一份；证明公司进行技术革新，引进了低温液氧设备，依法可以进行调岗。证据五2015年12月3日关于制氧人员三班制调整申请一份；关于制氧人员三班制的申请一份；2015年12月3日关于制氧车间班组调整通知一份，证明原告已经履行劳动合同法规定义务，足额支付劳动报酬，并且也对被告安排补休。要求解除劳动合同的通知是张恩迎寄给公司，公司有收到，证明张恩迎是自动离职。2015年12月打卡明细表一份，证明张恩迎的考勤情况，正是因为张恩迎等人持着所谓的一些证件来主张公司继续高额支付其工资，公司无奈才在2015年12月份配备了电子考勤记录机。
张恩迎认为，对证据四真实性没有异议，关联性有异议，因为张恩迎要求经济补偿金，是鑫磊公司拖欠他们的加班工资，基于这个理由才提出。要求解除劳动合同的三性均无异议，2015年1月到12月工资表可证实张恩迎的平均工资达到4000多元。既然解除劳动合同，就应当按上年度的平均工资来计算，按工作年限每年补一个月。2015年12月打卡明细表一份三性均有异议，因为该材料是鑫磊公司单方形成的，且材料没有经过公证机关提取，有造假可能。不能做为本案定案依据。
鑫磊公司认为，关于打卡明细表，我方同意法庭委托的相关单位到我们公司进行调取。关于工资数额，不管12月份工资是以哪个计算为依据，均不影响张恩迎在12月16日就提出公司拖欠工资，这种未卜先知的情况，希望引起法庭重视，因为这样不能说明公司有拖欠其工资的情形。
张恩迎提交证据一劳动合同书2份，证明1、主体资格；2、原告从事制氧岗位；3、原告工作时间每天不超过8小时，每周不超过40小时。证据二2015年度工资表，证明2015年原告工资发放情况。证据三工资表（2015年1月份至12月份工资表），证明2015年原告工资发放情况。证据四要求解除劳动合同的通知、证据五国内标准快递，证明原告已提前13天通知被告解除劳动关系。
鑫磊公司认为，同上述质证意见一致。
本院认为，鑫磊公司提供证据四、五，张恩迎对其真实性没有提出异议，鑫磊公司提供证据四、五的真实性本院予以认定。鑫磊公司提供的证据六2015年12月打卡明细表，张恩迎提出异议，但没有提供反驳证据，其异议主张不予采纳，鑫磊公司提供的证据六的真实性本院予以认定。上述证据的分析认定以下事实：2015年4月15日扬州巨人机械有限公司完成了鑫磊公司液氧储罐建设项目安装工程的施工任务，鑫磊公司低温液氧储罐及管道安装竣工。鑫磊公司2015年12月3日确定2015年12月4日至2015年12月31日鑫磊公司制氧人员张恩迎、张恩迎、宋小虎、张恩迎、张恩迎、宋长明六人实行一班二人三班制工作。张恩迎2015年12月份存在缺勤情况。本争议焦点张恩迎提供的证据已在上述第一个争议焦点进行认证及事实认定，不再缀述。
本院认为，张恩迎2005年12月至2015年12月9日在鑫磊公司担任制氧车间工人。2011年1月22日张恩迎与鑫磊公司签订无固定期限劳动合同一份，劳动合同第五条约定实行不定时工作制度。张恩迎在鑫磊公司制氧车间工作。鑫磊公司2015年12月3日又发出制氧车间班组调整通知鑫磊公司以制氧设备老化，现已停用150m3/h和350m3/h两套制氧设备，用液氧罐，所以自2016年1月1日起，取消班部长所有职务，制氧车间班组全体成员基本工资为1100元，实行三班倒。鑫磊公司已于2015年12月4日对制氧车间人员实行三班倒。2015年12月11日张恩迎被鑫磊公司调整工作岗位，安排为门卫。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位从经营自主权的角度出发，可以调整劳动者的工作岗位，但是应当依法、依约与劳动者重新签订书面劳动合同并妥善加以保管存档，这是建立规范企业用工制度的必然要求。本案鑫磊公司擅自调整劳动者的工作岗位内容及工资待遇，并没有与劳动者张恩迎重新签订书面劳动合同，违反劳动合同约定，应当承担违约责任，张恩迎要求与被告解除劳动合同，并支付经济补偿金的主张成立，应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。张恩迎2005年12月至2015年12月31日在鑫磊公司制氧车间工作。鑫磊公司应向张恩迎支付10.5个月工资的经济补偿。张恩迎在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2454.17元。则张恩迎的经济补偿金为2825元/月×10.5月=29662.5元。
三、鑫磊公司是否应支付张恩迎2015年12月份的工资2000元?
鑫磊公司提供2015年1月份-12月份工资表，公司愿意为其发放12月份工资，是张恩迎自己不领取。我方当庭补充提交仲裁委员会的庭审笔录中也已记载张恩迎认可以宋小虎的仲裁笔录陈述为准。所以2015年12月份没有领取工资的责任不在公司方面。张恩迎的2015年12月份工资是1446元。
张恩迎认为，对其真实性没有异议，但是不能反映鑫磊公司待证内容。关于工资表真实性没有异议，其它有异议，应该以2015年1月到2015年11月份的工资表为准。张恩迎的基本工资1800元。
鑫磊公司认为，在2015年12月张恩迎就有多次不来上班记录，对正常的公司来说都不可能不予以扣款。
张恩迎提供2015年整年的工资表，关于制氧车间班组调整通知里面有讲到基本工资1100元，从2016年1月1日开始执行。
鑫磊公司认为，2015年全年工资如果是以张恩迎提供的这个版本的话，我方认为三性均有异议，应该以公司提供的为准，张恩迎的来源是不合法。张恩迎的基本工资是1100元，未进行调整。因为张恩迎在2015年12月多次，多天不到公司上班，考勤存在严重缺勤记录。既然这样，没有一个公司会按照原来工资发放。
本院认为，鑫磊公司提供2015年1月份-12月份工资表，张恩迎提供2015年整年的工资表，在上述第一个争议焦点中已经认证及事实认定。张恩迎2015年12月工资为1750元，扣除鑫磊公司代缴费用实发工资为1446元。鑫磊公司出纳于2016年1月间通知张恩迎领取。
综上所述，本院认为，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张恩迎未能提供证据证明2011年1月至2015年12月份在领取原有加班工资外另有加班事实的存在，以及有证据证明鑫磊公司掌握加班事实存在的证据，鑫磊公司不提供。因此张恩迎诉请鑫磊公司向其支付自2011年1月至2015年12月份的加班工资89690.90元，依据不足，依法不予支持。张恩迎2005年12月至2015年12月9日在鑫磊公司担任制氧车间工人。2011年1月22日张恩迎与鑫磊公司签订无固定期限劳动合同一份，劳动合同第五条约定实行不定时工作制度。张恩迎在鑫磊公司制氧车间工作。鑫磊公司2015年12月3日又发出制氧车间班组调整通知鑫磊公司以制氧设备老化，现已停用150m3/h和350m3/h两套制氧设备，用液氧罐，所以自2016年1月1日起，取消班部长所有职务，制氧车间班组全体成员基本工资为1100元，实行三班倒。鑫磊公司已于2015年12月4日对制氧车间人员实行三班倒。2015年12月11日张恩迎被鑫磊公司调整工作岗位，安排为门卫。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位从经营自主权的角度出发，可以调整劳动者的工作岗位，但是应当依法、依约与劳动者重新签订书面劳动合同并妥善加以保管存档，这是建立规范企业用工制度的必然要求。本案鑫磊公司擅自调整劳动者的工作岗位内容及工资待遇，并没有与劳动者张恩迎重新签订书面劳动合同，违反劳动合同约定，应当承担违约责任，张恩迎要求与被告解除劳动合同，并支付经济补偿金的主张成立，应予以支持。张恩迎2005年12月至2015年12月31日在鑫磊公司制氧车间工作。鑫磊公司应向张恩迎支付10.5个月工资的经济补偿。张恩迎在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2454.17元。则张恩迎的经济补偿金为2825元/月×10.5月=29662.5元。张恩迎2015年12月工资为
1750元，扣除鑫磊公司代缴费用实发工资为1446元。该工资1446元鑫磊公司应予以发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，张恩迎请求办理辞职证明书，鑫磊公司同意为张恩迎办理辞职证明。本院对张恩迎请求办理辞职证明书予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第','2018-09-23
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