黑龙江省大庆市让胡路区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)让民初字第1390号
原告：刘耀琴，女，1944年9月24日出生，汉族，住大庆市让胡路区。
委托代理人：蒙秀芝，黑龙江灵泉律师事务所律师。
被告大庆市第四医院，住所地大庆市让胡路区中央大街***号。
法定代表人：马静，院长。
委托代理人：马秀红，黑龙江鸿英律师事务所律师。
委托代理人：刘厚友，男，1965年6月16日出生，汉族，住大庆市让胡路区。
原告刘耀琴与被告大庆市第四医院劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月4日立案受理后，依法由代理审判员刘丹丹适用简易程序独任审判，于2015年6月11日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，由简易程序转为普通程序审理,由代理审判员董凤担任审判长,与代理审判员刘丹丹、代理审判员张宏伟共同组成合议庭,于2016年8月2日公开开庭进行了审理。原告刘耀琴及其委托代理人蒙秀芝、被告大庆市第四医院委托代理人马秀红、刘厚友均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘耀琴诉称：原告是大庆市第四医院退休职工，原告因风湿、心脏病等疾病于1998年3月在大庆市第四医院治疗，未见好转便办理了提前退休手续，于1998年4月1日正式退休。原告退休后于1998年11月转入北京阜外医院住院诊治，1999年2月原告在该医院外科进行了心脏搭桥手术，于1999年4月回大庆。原告于2014年到被告处领取住房公积金时发现自己的公积金已被别人冒领，进而原告又发现从1998年4月至1999年3月的退休工资也被别人冒领。原告多次找被告协商未果，故诉至法院，要求被告给付原告自1998年4月至1999年3月的工资19320元及利息18547元，共计37867元；要求被告给付原告住房公积金2642.98元及利息2537元，共计5180元；要求被告给付自1995年至1998年10月份的养老基金；诉讼费用由被告承担。
被告大庆市第四医院辩称：1、被告已支付过原告1998年4月至1999年3月期间的工资，被告没有义务重复支付。2、对公积金也已经支付过，养老基金也是根据大多数职工当时的政策规定，基本养老保险金在原告社会统筹个人账户中，待原告退休后发放。3、如果该案存在冒领工资和公积金现象，根据《民法通则》135条规定，该案已过诉讼时效，所以被告不存在再次给付更不存在支付利息，请求驳回原告诉讼请求。
为证实自己的主张，原告刘耀琴向本院提交证据如下：
1、大庆市第四医院在职人员工资条复印件共10张，证明原告在1998年4月至1999年1月期间，1998年8月份工资由原告授权张某某领取，1998年11月份工资由原告本人领取，1999年1月原告授权王某某领取，其余月份的工资均为他人冒领，1999年2月、3月这两个月的工资一直未领取。被告质证意见为原告举证的工资表是从第四医院财务复印出来的，在1998年4月至7月份是原告本人盖名章领取的工资，1998年8月份工资由张某某带领的是原告认可的，1998年9月至11月份也是由原告本人盖名章领取的，1998年12月份工资由王某某带领取的原告是认可的，1999年1月份也是王某某带领取的原告是认可的，1999年2月、3月的工资以及以后的工资就都进入原告工资卡里，不存在签字领工资的问题。原告1998年11月份自己领取工资时应当知道之前和之后的工资是否领取，如果有人冒领原告应在当时提出而不是在18年之后的今天主张诉讼权利。故即使原告的工资被人冒领也已经过了诉讼时效。本院对证据的真实性予以确认。
2、住房公积金支取结算明细表复印件两张，证明截止1998年10月27日原告住房公积金累计数额为2643.51元。被告质证意见为从明细表中体现由原告本人盖章该款已经领取完毕，并且该名章与领取工资的名章是同一名章，更能证实是原告本人领取的。本院对证据的真实性予以确认。
3、中国工商银行工资领取卡机密函件原件一份，证明被告是从1999年3月12日以后开始的由银行支付员工工资。被告质证意见为这份证据能证实从1999年2月至3月的工资都打到卡里了，如原告有异议，请求法院调取该卡的银行存取记录。本院对证据的真实性予以确认。
4、庆劳人仲不字（2015）第12号不予受理通知书复印件一份（与原件核对无异），证明原告于2015年4月16日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请要求被告支付1998年4月至1999年3月工资19320元，大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。被告质证意见为劳动仲裁部门已经作出不予受理的决定，请求法院也对原告的诉讼请求不予支持，并且原告的诉讼请求已过诉讼时效。本院对证据的真实性予以确认。
被告大庆市第四医院未向本院提交证据。
应被告申请，本院向工商银行查询原告工资卡1999年2月至3月的工资发放情况，工商银行出具查询回执，未查询到该信息。原、被告对该证据无异议。
本案开庭审理，经过对证据的质证、认证，确认本案的法律事实如下：
原告自1977年开始在被告处工作，因身体原因于1998年4月1日提前退休，退休后仍由被告为原告发放工资。原告于1999年4月1日正式退休，正式退休后由社会养老保险统一发放退休工资。原告主张其于2014年发现其住房公积金及1998年4月至1999年3月期间的部分工资被别人冒领，故诉至法院。庭审中由原、被告共同对原告1998年4月至1999年1月的工资表原件进行核对，双方共同确认的工资表中体现原告工资领取情况为：1998年4月工资实发数额为1516.30元，盖原告本人名章领取；1998年5月工资数额为1516.10元，盖原告本人名章领取；1998年6月工资数额为1516.10元，盖原告本人名章领取；1998年7月工资数额为1516.10元，盖原告本人名章领取；1998年8月工资数额为1516.10元，由张某某代领；1998年9月工资数额为1536.10元，盖原告本人名章领取；1998年10月工资数额为1516.10元，盖原告本人名章领取；1998年11月工资数额为1516.10元，由原告本人签名领取；1998年12月工资数额为1539.70元，由王某某代领；1999年1月工资数额为1502.70元，由王某某代领。原告主张工资表中盖其名章领取的工资不是其本人领取，名章也不是她本人的名章，1999年2月、3月的工资也未发放。原告明确诉讼请求为要求被告给付1998年4月、5月、6月、7月、9月、10月、1999年2月、3月工资共计12122.20元，并支付利息（以1998年工资9116.80元为本金，按照贷款利率年利率10.35%计算，从1998年12月25日计算至起诉之日2015年5月4日；以1999年工资3005.40元为本金，按照贷款利率年利率10.35%计算，从1999年3月30日计算至起诉之日2015年5月4日）；要求被告给付住房公积金2643.51元，并支付利息2537元（按照银行同期贷款利率，从1998年10月28日计算至起诉之日2015年5月4日）；要求被告给付1995年至1998年10月的养老金。
另查明，原告于2015年4月16日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告大庆市第四医院支付1998年4月至1999年3月工资19320元，大庆市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月16日作出庆劳人仲不字（2015）第12号不予受理通知书，理由为原告的申请请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围。本案中原告要求被告给付住房公积金及养老基金的诉讼请求未申请仲裁。
本院认为：根据庭审查明，原告在1998年4月提前退休之前的工资领取方式为其本人签字领取，或者由护士长盖护士长本人的名章统一领取后再发放给原告。原告工资表体现原告1998年4月、5月、6月、7月、9月、10月的工资均以加盖刻有原告刘耀琴姓名的名章方式领取，原告主张其从未使用名章领取过工资，该名章也不是原告本人的名章，被告抗辩主张上述时间的工资均是由原告本人加盖其名章领取，并非他人冒领，但被告并未提供证据证实除此时间外，原告使用过名章领取工资，也未提供其他证据推翻原告的主张，故应认定上述时间的工资并未发放给原告。关于原告主张的1999年2月及3月的工资，被告主张该两个月的工资已经发放到原告的工资卡中，但被告不能提供证据证实，本院对被告的主张不予支持。关于被告提出原告的诉讼请求已经超过诉讼时效的主张，原告是在2014年到被告处提取住房公积金时发现其工资和住房公积金被冒领，并于2015年6月起诉至法院，故原告的诉讼请求未超过诉讼时效。综上，本院对原告要求被告给付1998年4月、5月、6月、7月、9月、10月、1999年2月、3月工资共计12122.20元的诉讼请求依法予以支持。因原告未取得工资，给原告造成的利息损失被告应当给付，原告主张的利息过高，本院按照银行同期贷款利率计算，被告应当支付利息共计12669.40元。关于原告要求被告给付住房公积金及养老金的诉讼请求，因该两项诉讼请求均不属于劳动争议受案范围，故本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大庆市第四医院于本判决生效之日起五日内一次性给付原告刘耀琴工资12122.20元及利息12669.40元，共计24791.60元；
二、驳回原告刘耀琴的其他诉讼请求。
案件受理费10元由被告承担。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审 判 长 董 凤
代理审判员 刘丹丹
代理审判员 张宏伟
二〇一六年九月五日
书 记 员 邹函钊
本判决书生效后，义务人在规定的时限内不履行义务的，权利人可向本院申请执行。提出申请执行的期限，为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。
附相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理；（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。