广东省珠海市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2018)粤04民特11号
申请人：珠海市绿地营销策划有限公司，住所地：珠海市横琴新区宝华路6号105室-7949。
法定代表人：金传军，执行董事、经理。
被申请人：李启华，男，汉族，1975年6月11日出生，住广东省英德市，
申请人珠海市绿地营销策划有限公司（以下简称绿地公司）因不服珠海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称珠海市仲裁委）作出的珠劳人仲案字[2017]第4123号仲裁裁决书，向本院提出撤销该仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审查终结。
绿地公司请求撤销上述仲裁裁决第二项。事实与理由：上述裁决符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所述适用法律、法规确有错误的，裁决所依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情形。具体理由如下：一、在仲裁答辩书中，绿地公司明确表示认可李启华提供的所有证据并表示这些证据也同时为绿地公司证据。同时，绿地公司也提供了12页证据证明李启华在7、8月零出勤，以及车辆里程表和客户拜访表造假，依照双方在《劳动合同》第10页第11款中的约定应该做脱岗和旷工处理。金传军作为李启华直属领导，在此期间，多次提醒李启华拍照上传车辆里程表，按约定每天上交报表而不是月底一次上交。金传军曾通过微信通知李启华连续五天没有到岗，行程与报表不符合，要求李启华回公司解释并接受处理，但李启华一直拒绝露面，绿地公司只好于2017年9月8日公告作李启华自动离职处理，不再予以核算工资。仲裁庭在裁决书中并没有提及绿地公司提供的证据以及答辩时对李启华提供证据的表态，即要求绿地公司承担举证不能的后果，这是不公平的。仲裁庭在裁决时漠视了双方《劳动合同》附件中双方约定的发放标准和考勤管理规定，现代企业的工资发放依据首先是与实际出勤天数严格挂钩的，而不是签订《劳动合同》并在微信里聊几句工作就可以证明出勤就应该发放工资的。在仲裁庭庭审时，争议和裁决的焦点是李启华虽然与绿地公司签订了劳动合同，但在李启华诉求工资的2017年7月、8月，李启华并没有按劳动合同约定的考勤管理要求打卡，故绿地公司录得其上班时间为0，所以依照双方约定，李启华7、8月不仅不应该拿到薪资，还应该每月被倒扣1500元，共3000元。此项的法理依据更符合《广东省工资支付条例》的第二十五条而非第四十八条。裁决时，仲裁庭对其薪酬的核算依据是绿地公司的薪酬体系组成，很明显不符合双方签订的《劳动合同》的发放标准。二、仲裁员在庭审时谈及双方的《劳动合同》时，在合同期限与工作区域方面，李启华提供给仲裁庭的合同与绿地公司的要求不符，经过查验档案，发现公司留存的与李启华签订的《劳动合同》并没有约定期限与地域，但李启华提供给仲裁庭作为证据的那份合同是有的，故仲裁庭裁定的证据是经过李启华伪造的。三、李启华并没有向仲裁庭提交完整的微信聊天记录。金传军多次要求李启华回公司处理相关问题，李启华不止推脱还一味威胁要挟恐吓。
李启华答辩称其认可仲裁裁决，请求法院驳回绿地公司的申请。
珠海市仲裁委查明，李启华于2017年6月15日入职，双方签订了《大区经理劳动合同》，合同期限为2017年6月15日-2017年12月31日，约定李启华承担业务推广、开发、管理的任务。李启华领取过2017年6月份半个月工资1982元，至今未领取2017年7月、8月工资共7500元。2017年9月2日，李启华提出辞职，解除了与绿地公司的劳动合同关系。李启华在仲裁申请书及庭审时均称辞职原因为绿地公司拖欠工资，因此根据《劳动合同法》第三十八条辞职，并且主张经济补偿金。但是，据李启华提供的证据《微信对话内容》记载，2017年9月2日17:47分，李启华向绿地公司的法定代表人金传军发微信辞职，微信记载的辞职理由为“金总，经过今天一个下午的自我检讨和考虑，觉得自己的能力不足以胜任这份工作，现特向您提出辞职”。李启华提交了证据《申请人身份证及名片》、《商事登记簿》、《大区经理劳动合同》、《工资构成》、《微信截图3张》、《微信对话内容》证明其主张。绿地公司对李启华提供的证据均认可，也认可未向李启华发放2017年7月、8月工资，辩称未向李启华发放工资的原因为：1.李启华的月工资要按照实际考勤计算，例如午餐补助，每月30天，每天15元，但现在无法统计李启华的考勤情况；2.绿地公司发现李启华上报的工作情况不实（拜访记录和里程记录不相符），认为李启华有骗取工资的嫌疑。绿地公司未就工资支付问题举证。
珠海市仲裁委认为：一、关于请求确认李启华、绿地公司双方于2017年9月2日解除劳动关系的问题。2017年9月2日，李启华提出辞职，解除了与绿地公司的劳动合同关系，之后未再回绿地公司上班。根据已查明事实，珠海市仲裁委确认双方的劳动关系于2017年9月2日因李启华提出辞职而解除。二、关于李启华请求绿地公司支付2017年7月、8月工资的问题。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。珠海市仲裁委认为，绿地公司未举证证明李启华的工资标准、出勤情况及工资发放情况，应承担举证不能的不利后果。珠海市仲裁委按照有利于劳动者原则，按李启华提供的工资数额，结合李启华提供的《大区经理劳动合同》、《工资构成》、《微信对话内容》等证据，采信李启华的主张，认定绿地公司应向李启华支付2017年7月、8月工资共计7500元。李启华的该项仲裁请求于法有据，珠海市仲裁委予以支持。根据《广东省工资支付条例》第十四条的规定，用人单位可按有关规定从劳动者工资中代扣劳动者应当缴纳的个人所得税、劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金等。故绿地公司在实际履行前述工资支付义务时有权扣除相应的个人所得税、社会保险个人应缴部分费用等。三、关于李启华要求绿地公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28点规定，劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。在本案中，根据已查明事实，李启华于2017年9月2日辞职原因为“自己的能力不足以胜任这份工作”，系个人原因，并非依据其在庭审中所称《劳动合同法》第三十八条规定内容辞职，故李启华辞职后再依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿金，无事实及法律依据，珠海市仲裁委不予支持
综上，根据《广东省工资支付条例》第十四条、第四十八条，参考《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28点的规定，珠海市仲裁委裁决如下：一、李启华与绿地公司之间的劳动合同关系于2017年9月2日解除。二、绿地公司自仲裁裁决书生效之日起十日内，向李启华支付2017年7月、8月份工资7500元。三、驳回李启华请求绿地公司支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求。
本院审理过程中，绿地公司向本院提交以下证据：1.劳动合同书，证明绿地公司保存的劳动合同没有合同履行期限，李启华保存的那份是有合同履行期限的；2.微信聊天记录，证明李启华没有按照绿地公司要求在微信上传里程表，后来公司也一直希望和李启华沟通解决问题，但李启华一直没有出现。
李启华质证称自己保存的劳动合同是公司给的，他确实给公司发过上述微信，为了追讨工资。
本院对珠海市仲裁委经审理查明的事实予以确认。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款之规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。绿地公司提出撤销珠海市仲裁委仲裁裁决的理由为李启华没有出勤，里程表和报表造假等，均属于事实问题，而对事实方面的异议并不是上述法律规定的可以撤销仲裁裁决的法定事由，绿地公司申请撤销上述仲裁裁决，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：
驳回珠海市绿地营销策划有限公司关于撤销珠海市劳动人事争议仲裁委员会珠人劳仲案字[2017]第4123号仲裁裁决书的申请。
申请费400元，由珠海市绿地营销策划有限公司负担。
审判长 孟庆锋
审判员 谭炜杰
审判员 贺 心
二〇一八年三月二十七日
书记员 黄瑞绮