湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0502民初544号
原告王小海，女，汉族，户籍地邵阳县。
委托代理人宋金正，邵阳市北塔区法律援助中心指派的湖南刚正律师事务所律师。
被告邵阳市双清区人民商行。
经营者吴海霞。
委托代理人郑剑秋，男，汉族，住福建省莆田市。
委托代理人詹德英，福建品义律师事务所律师。
原告王小海与被告邵阳市双清区人民商行劳动争议一案，本院于2016年6月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王小海及其委托代理人宋金正、被告邵阳市双清区人民商行的委托代理人詹德英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王小海诉称：原告于2009年5月应聘到位于邵阳市双清区的邵阳市金大福珠宝店工作并签订了为期一年的劳动合同，担任销售工作，该店违法收取了原告工作押金1300元。2016年4月，因原告等几名工作人员要求依法办理社会保险，被告遂不安排原告工作，打卡机上也不再输入原告资料，原告也无法打卡，事实上是单方面解除了劳动关系。为此，原告依法向邵阳市双清区人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委以被告工商登记资料认定被告系新成立的，原告的工作时间只按工商登记后计算。原告认为，从邵阳市金大福珠宝店到邵阳市双清区人民金行再到邵阳市人民商行，工作人员及其工作岗位、工资标准和待遇、工作地点均未发生变更，并没有任何的交接过程，直到2016年，被告使用的质量保证印章仍然是“邵阳市金大福珠宝”和“邵阳市双清区人民金行”，其对外宣传也是从2009年连续计算，称邵阳金行7年。因此，名称的变更只是被告希望以合法形式掩盖非法目的的行为。同时被告在仲裁中称购买了原邵阳市双清区人民金行，那么也应该依法认定其对原人民金行系承债式收购，被告也应承担收购前的一切责任。基于上述事实，为维护自己作为劳动者的合法权益，特依法提起诉讼，请求人民法院判令：1、被告支付原告因单方面解除劳动合同的经济补偿金56266元；2、被告支付原告休息日及工作日加班劳动报酬206955元；3、被告支付原告法定节假日加班报酬28456元；4、被告支付原告带薪休假的加班报酬19402元；5、被告支付原告2015年年终奖励1264元；6、被告支付拖欠原告的2016年3月份工资4716元；7、被告返还违法收取原告的押金共计1300元；8、被告因为未原告办理失业保险而造成的失业保险待遇14832元（1030元/月×18月×80%）。
被告邵阳市双清区人民商行辩称：被告于2015年6月1日依法注册成立，被告于2015年7月1日聘请原告，是原告自愿离开公司，因此被告不应承担加班报酬等款项，且本案原告工资已支付完毕，被告并未收取原告押金，该款项是原告支付购买服装等工具，用于上班。原告的失业保险不属于被告的承担范围，依法应予以驳回。
经审理查明，原告王小海从2009年5月至2015年6月30日应聘至邵阳市双清区金大福珠宝店（登记的经营者为郑金旺，登记的经营场所为湖南省邵阳市双清区。2014年5月12日，邵阳市双清区金大福珠宝店字号变更为:邵阳市双清区人民金行）做销售工作，期间双方分别于2012年6月1日与2013年5月19日签订了两次书面劳动合同。2015年5月28日，邵阳市双清区人民金行在邵阳市工商行政管理局双清分局办理了注销登记。2015年6月1日，被告邵阳市双清区人民商行注册成立，登记的经营者为吴海霞，登记的经营场所为湖南省邵阳市双清区，与原邵阳市双清区金大福珠宝店、邵阳市双清区人民金行的经营场所一致。2015年7月1日，原告王小海与被告邵阳市双清区人民商行签订了劳动合同，约定原告王小海在被告邵阳市双清区人民商行从事销售顾问工作，合同期限自2015年7月1日起至2016年6月1日止。
另查明，邵阳市双清区金大福珠宝店收了王小海300元服装押金。被告邵阳市双清区人民商行收了原告王小海1000元的押金（保证金）。原告王小海在被告邵阳市双清区人民商行工作的劳动报酬是按每月底薪1520元加提成。原告王小海2015年年终奖为1264元。原告在被告单位工作时的月平均工资为4019元。2016年4月4日，双方劳动关系终止。原告称系被告违法解除了双方的劳动合同，被告称系原告自动离职。自2009年5月起至2016年4月双方劳动合同终止之日止，原告王小海一直在邵阳市双清区金大福珠宝店、邵阳市双清区人民金行、邵阳市双清区人民商行登记的经营场所，相同的工作岗位上工作。在工作期间，邵阳市双清区金大福珠宝店、邵阳市双清区人民金行、邵阳市双清区人民商行均未为原告王小海缴纳社会保险费。
原告王小海以被告违法解除双方的劳动合同，向邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、邵阳市双清区人民商行支付王小海赔偿金56266元；2、邵阳市双清区人民商行支付王小海加班工资206955元；3、邵阳市双清区人民商行支付王小海法定节假日加班报酬28456元；4、邵阳市双清区人民商行支付王小海带薪休假的加班报酬19402元；5、邵阳市双清区人民商行支付王小海2015年年终奖1264元，2016年3月份工资4716元，2009年押金300元，2015年押金1000元。2016年6月1日，经邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会作出邵双人劳裁字（2016）第008号仲裁裁决：一、终局裁决部分：邵阳市双清区人民商行支付王小海经济补偿金4019元；二、非终局裁决部分：1、邵阳市双清区人民商行支付王小海2015年年终奖1264元及归还王小海押金1000元；2、驳回王小海的其他仲裁请求。原告王小海对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人陈述、被告工商登记信息、邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会邵双人劳裁字（2016）第008号仲裁裁决书、劳动合同书、押金收据、保证单、刘艳玲等人的证人证言、聊天记录及银行账户明细表等证据证实，本院予以认定。
本院认为，本案属劳动争议。原、被告双方对原告的工作年限有争议，原告认为应从2009年5月开始计算，被告认为应从2015年7月1日起计算。本院认为，原告向本院提交的证据不足以证明邵阳市双清区金大福珠宝店、邵阳市双清区人民金行和邵阳市双清区人民商行系同一经营者，原告与被告于2015年7月1日签订劳动合同，故原告在被告邵阳市双清区人民商行的工作年限应从签订劳动合同之日即2015年7月1日起计算。而对于双方劳动关系终止的原因，因被告没有向本院提交证据原告系自动离职，故对被告该抗辩意见不予采纳。原告主张系被告违法解除双方的劳动合同，本院予以支持。故被告应向原告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告主张按7个月计算，本院认为，原告虽然在被告工作时间不到一年，但其从2009年5月起就在同一工作场所、工作岗位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”之规定，计算赔偿金时，可以把原告在邵阳市双清区金大福珠宝店、邵阳市双清区人民金行的工作年限合并计算。赔偿金计算56266元（4019元/月×7个月×2），本院予以支持。对于原告主张休息日及工作日加班劳动报酬206955元、法定节假日加班报酬28456元、带薪休假的加班报酬19402元的诉讼请求，原告向本院提交的证据不足以证明其有加班的事实，故对原告的这部分诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张被告支付原告2015年年终奖金1264元，系原告的合理的劳动报酬，本院予以支持；对于原告要求被告支付的2016年3月份的工资4716元，因原告没有充分证据证明其2016年3月份的工资为4716元，故本院参照其在原告工作期的平均工资4019元计算，本院予以支持4019元；对于要求被告返还收取原告的押金共计1300元，因其中300元系由原邵阳市双清区金大福珠宝店收取，故被告只需返1000元；对于原告要求被告赔偿失业保险金损失14832元的诉讼请求，系增加的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，该项诉请，属于独立的劳动争议，未经劳动仲裁，不属于本案处理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第（一）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告邵阳市双清区人民商行于本判决生效之日起10日内支付原告王小海赔偿金56266元;
二、被告邵阳市双清区人民商行于本判决生效之日起10日内支付原告王小海2015年年终奖金1264元;
三、被告邵阳市双清区人民商行于本判决生效之日起10日内支付原告王小海2016年3月份的工资为4019元;
四、被告邵阳市双清区人民商行于本判决生效之日起10日内返还原告王小海押金（保证金）1000元；
五、驳回原告王小海其他诉讼请求。
如未按生效判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告邵阳市双清区人民商行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
代理审判员 陈 敏
二〇一六年九月二十二日
代理书记员 陈超伦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。