湖南省长沙市雨花区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0111民初8464号
原告：湖南通泽水电技术有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路298号汇富中心A栋1619房。
法定代表人：杨然，执行董事。
委托诉讼代理人：汤婷，女，系该公司工作人员。
委托诉讼代理人：王富星，男，系该公司工作人员。
被告：王满春，女，1971年10月6日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。
第三人：楚源水电投资集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路298号汇富中心A幢16楼。
法定代表人：杨然，执行董事。
委托诉讼代理人：赵爱国，男，系该公司工作人员。
原告湖南通泽水电技术有限公司（以下简称通泽公司）与被告王满春劳动争议一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用简易程序审理。在本案的审理过程中，本院依职权追加楚源水电投资集团有限公司（以下简称楚源公司）为本案第三人。本案公开开庭进行了审理。通泽公司的委托诉讼代理人王富星、王满春以及楚源公司的委托诉讼代理人赵爱国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南通泽水电技术有限公司向本院提出诉讼请求：1．通泽公司不需支付王满春工资27595.09元及年休假工资1324.14元；2．依法核减王满春的经济补偿。事实与理由：王满春仲裁请求依据的工资欠付明细表系其自己填制，没有单位盖章，也没有经办人及相关责任人签字核实。工资欠付明细表中的目标奖、证件补贴等没有依据。工资欠付明细表中的节假日经费、防暑费等不属于工资报酬，应由用人单位根据自身的经营效益情况决定发放与否，不存在拖欠一说。
被告王满春辩称，王满春提交的欠付工资明细表系在通泽公司工作过的员工被欠薪的统计表，是根据会计凭证中已入账而未实际支付的工资欠发数制作的。该明细表未加盖公章的原因不在劳动者一方。该明细表所依据的会计凭证已经有相关责任人的签字。王满春主张的防暑降温费和端阳节经费是依据湖南省政府和长沙市政府的相关规定以及通泽公司的相关制度发放的。通泽公司的诉讼请求不能成立，长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙劳动仲裁委）认定的事实正确，请求维持长沙劳动仲裁委的裁决。
第三人楚源水电投资集团有限公司述称，王满春虽是和楚源公司签订了劳动合同，但实际用工主体是通泽公司。同意通泽公司的意见。
经审理查明，王满春于1987年入职湖南省水利水电工程总公司（以下简水电公司）。2011年6月10日，王满春与水电公司签订了解除劳动关系，并领取了经济补偿。2014年6月1日，王满春与楚源公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2014年6月1日至2019年5月31日，王满春的工作岗位为会计，楚源公司根据单位工资制度，遵循按劳分配原则确定王满春岗位工资标准，如楚源公司的工资制度发生变化或王满春的工作岗位发生变动，按新的工资标准确定。通泽公司系楚源公司的全资子公司。上述劳动合同签订后，王满春实际进入通泽公司处担任会计工作。2017年2月20日，王满春向通泽公司提交了辞职报告，以该公司没有办公场地，拖欠工资以及未正常缴纳社会保险费为由提出辞职。此后，王满春实际工作至2017年3月31日，后于2017年4月30日完成了工作交接。王满春在通泽公司工作期间，从通泽公司借支了费用8805.91元。王满春2015年休病假半年，2016年已休带薪年休假10天。王满春离职前12个月的平均工资为2880元。
王满春向长沙劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，请求通泽公司支付拖欠的工资27595.09元，解除劳动合同的经济补偿10080元，拖欠工资的额外赔偿金18200.50元以及未休年休假的工资报酬4382元。长沙劳动仲裁委于2017年11月10日作出长劳人仲案字（2017）第626号裁决，认定：王满春在通泽公司处工作期间，通泽公司拖欠王满春工资36401元；通泽公司应支付王满春2016年度5天的未休带薪年休假工资1324.14元。并裁决：通泽公司支付王满春工资27595.09元、经济补偿8640元、未休年休假的工资报酬1324.14元，对王满春的其他仲裁请求不予支持。
通泽公司不服该裁决，于2017年11月23日诉至本院。
以上事实，有劳动合同书、通泽公司企业信用信息公示报告、裁决书及送达回证以及当事人陈述等证据和开庭笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，王满春对通泽公司拖欠工资的事实进行了初步举证，通泽公司作为实际用工主体未提交证据证实其已全额支付了工资，应负担不利后果。据仲裁裁决认定，扣除王满春的借支款后，通泽公司欠付王满春的工资数额为27595.09元。王满春对此不持异议，本院予以确认。此外，通泽公司未提交证据证实为王满春安排了足够天数的带薪年休假，亦应承担举证不能的不利后果。仲裁裁决认定通泽公司应支付王满春2016年度未休的5天带薪年休假的工资报酬1324.14元，王满春不持异议，本院予以确认。另外，王满春以该公司没有办公场地，拖欠工资以及未正常缴纳社会保险为由提出辞职，属于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条规定的劳动者被迫提出解除劳动合同的情形，根据劳动合同法第四十六条第一项的规定，通泽公司应当向王满春支付经济补偿。故通泽公司应依照劳动合同法第四十七条的规定向王满春支付经济补偿。王满春在通泽公司工作超过两年半而不足三年，故通泽公司应支付王满春经济补偿8640元（2880元/月×3月）。仲裁裁决的认定并无不当，本院予以确认。综上，通泽公司的诉讼主张均不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖南通泽水电技术有限公司的诉讼请求；
二、原告湖南通泽水电技术有限公司于本判决生效之日起3日起内支付被告王满春工资27595.09元、经济补偿8640元和未休年休假的工资报酬1324.14元，合计37559.23元。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南通泽水电技术有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 欧阳毅
二〇一八年一月十日
书记员 廖薇薇
附：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。