河南省襄城县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）襄民初字第2065号
原告：冀某某，男，1986年1月9日生，汉族。
委托代理人：杨唯真，河南申元律师事务所律师。
被告：河南省襄城县新华书店有限公司。住所地：襄城县城关镇中心路**号。
法定代表人：钱晓红，任经理。
委托代理人：宋洪涛、彭勃勃，该公司职工。
原告冀某某诉被告河南省襄城县新华书店有限公司（以下简称：襄城县新华书店）劳动争议纠纷一案，2015年3月25日诉至本院，本院审理后于2015年5月14日作出（2015）襄民初字第461号民事判决书，宣判后，原告冀某某不服，上诉至河南省许昌市中级人民法院。许昌市中级人民法院审理后于2015年9月21日作出（2015）许民终字第1307号民事裁定书，以原判决事实不清为由，裁定撤销（2015）襄民初字第461号民事判决书，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，于2015年12月7日，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨唯真，被告襄城县新华书店的委托代理人宋洪涛、彭勃勃均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告冀某某诉称：原告于2013年6月30日与襄城县新华书店签订停薪留职协议，由原告全额缴纳三项保险金，2014年三项保险金原告已全部缴纳完毕。2015年3月3日，原告再次申请交纳2015
年度三项保险金时，被告称原告三项保险金缴纳日期均经超过，不予受理。2015年3月6日，被告在《许昌日报》刊登因原告违反单位规章制度与原告解除劳动关系的通知，但对具体违反单位何款何条制度却不予告知。原告不服此决定，向襄城县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，襄城县劳动争议仲裁委员不予受理。原告系2014年退伍军人，在部队因公负伤，属九级伤残军人。2005年经襄城县民政局协调安置在襄城县新华书店工作，个人的所有档案关系一并转入襄城县新华书店，并经襄城县劳动局签订了与被告襄城县新华书店在编人员的协议。现被告在并未详细告知原告违反何种具体规定，同时在职工代表大会未通过的情况下刊登与原告解除与本人劳动关系是不合法。故诉至法院，请求判令：撤销被告襄城县新华书店对原告解除劳动关系的决定。
被告襄城县新华书店辩称：2013年7月原告向公司提出申请停薪留职，经公司同意后，双方签订停薪留职合同（期限为2013年7月1日至2016年6月30日止），合同约定原告应于当年的1月15日前缴纳养老统筹金、医疗保险金、失业保险金，逾期一个月不缴纳按自动离职处理。2013年12月2日，被告开始通知停薪留职人员缴纳本年度“三金”，但原告所留联系电话停机。经被告采取多种渠道均寻找原告无果。2014年5月9日、2014年6月6日，被告通过《许昌日报》、《河南日报》登报寻找原告未果。后迟至2014年6月23日，原告才委托他人代缴2014年度“三金”。原告的行为，使被告冒极大风险向劳动部门申请第一季度延期交纳，直至第二季度底才缴纳全体职工的1-2季度“三金”。原告的行为给被告带来极大被动，被告处停薪留职十余人如果不能及时交纳，其他劳动者一旦发生意外就会造成无法挽回的损失。但当时考虑原告属退伍军人，找工作不容易，没有解除与原告的劳动合同。至2015年1月15日，原告仍没有缴纳2015年度“三金”，被告通过多种方法联系原告无果。2015年2月26日，无奈，被告经研究决定按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《河南省襄城县新华书店规章制度》的规定解除与原告的劳动合同，并告知公司工会。公司工会于2015年3月5日召开职工代表会议，通报上述情况，并在3月6日《许昌日报》刊登“解除冀某某劳动合同关系的通知”。3月10日，被告通知原告到公司综合管理部，将刊登“解除冀某某劳动合同关系的通知”的《许昌日报》复印件交原告。2015年3月11日，被告通知原告，告知“解除劳动合同”文件已经下达，并以书面“通知”的形式向原告说明，原告阅读后拒绝签收。综上，被告作出解除与原告劳动合同合理、合法，程序正当，请求法院驳回原告的诉讼请求，诉讼费由被告负担。
依据原、被告诉辩意见，本院总结本案争议焦点为：原告未按照约定时间交纳“三金”被告是否应解除与原告之间的劳动合同。
被告为支持其主张向本院提供以下证据：
证据一、停薪留职合同一份。证明合同第六条约定职工养老统筹、医疗保险、住房公积金应于当年的1月15日前缴纳，逾期一个月不缴纳，可以与其解除合同。
证据二、《河南省襄城县新华书店有限公司规章制度》复印件一份，证明该制度“人事管理制度”部分“停薪留职制度”第2条规定，停薪留职后，“三金”应由停薪留职的职工于当年的1月15日前缴纳，逾期不缴，公司与其解除合同。
证据三、职工代表大会记录及签到表一份。证明公司的《规章制度》经职代会通过。
证据四、襄城县新华书店关于解除原告劳动合同的通知，文件、材料送达回执、许昌日报通知，证明被告与原告解除劳动合同已经履行法定程序。
原告对被告证据一、三真实性无异议，对证据二异议称，召开职工代表大会原告不知道，对证据四有异议，被告解除与原告劳动合同违反法律规定，其送达行为应属无效。
综合以上证据，经庭审，本院确认以下案件事实：
原告退伍转业至被告处，2013年7月1日，原、被告签订停薪留职合同，约定原告停薪留职期限从2013年7月1日起到2016年6月30日至。合同第六条约定停薪留职期间，原告按被告核算的养老统筹、医疗保险、住房公积金于当年1月15日缴纳，逾期一个月不缴纳，被告可以按原告自动离职处理。2014年6月23日，原告缴纳2014年三项保险金。至2015年3月2日，原告未在合同规定的期间内缴纳2015年三项保险金。2015年3月5日，被告召开职工大会解除劳动合同关系，并将决定予以通报，出席职代会人员签到表加盖有被告公司公章及该公司工会委员会公章。职代会记录显示，时任被告公司工会主席彭勃勃通报班子研究决定，关于冀某某严重违纪与其解除劳动合同的决定，该记录上亦加盖有该公司工会委员会的公章。2015年3月6日，被告在《许昌日报》刊登通知，通知原告因违反公司规章制度，公司将与其解除劳动合同关系。2015年3月10日，被告向原告送达了2015年3月6日《许昌日报》复印件。2015年3月11日，被告向原告送达解除劳动合同书。2015年3月10日，原告向襄城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日，襄城县劳动争议仲裁委员会以不符合受理条件为由决定不予受理。2015年3月27日，原告诉至本院，请求判令撤销被告襄城县新华书店对原告解除劳动关系的决定。
另查明：2013年11月20日，被告召开职工代表大会，审议通过《河南省襄城县新华书店有限公司规章制度》，该制度中人事管理制度规定，停薪留职人员应于每年1月30日前缴纳三项保险金，逾期不缴纳，公司解除与其劳动合同关系。
本院认为：劳动合同的终止，是指劳动合同的权利义务关系消灭，双方不再履行。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法实施条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”可见，《劳动合同法》施行以后，劳动合同的终止只有法定终止，没有约定终止，用人单位与劳动者不能再自由约定劳动合同的终止条件。即便双方对终止条件的约定系各自真实的意思表示，也因违反了法律的强制性规定而归于无效。本案约定原告逾期一个月不交纳养老统筹、医疗保险、住房公积金安自动离职处理违背《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中用人单位与劳动者不得约定法外的终止条件的规定，应属无效。据此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第二十条的规定之规定，判决如下：
撤销被告河南省襄城县新华书店有限公司作出的冀某某解除劳动合同书。
本案受理费10元，由河南省襄城县新华书店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 李 欢
人民陪审员 李莎莉
人民陪审员 杨 洋
二〇一五年十二月十一日
书 记 员 牛应召