苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0509民初1781号
原告苏州晨梦织造有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇坝里村。
法定代表人徐建春，董事长。
委托代理人陆凡，江苏吴越律师事务所律师。
委托代理人胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。
被告陈福春。
委托代理人李阳，江苏政纬律师事务所律师。
原告苏州晨梦织造有限公司（以下简称晨梦公司）与被告陈福春劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月28日立案受理后，依法由审判员范君适用简易程序于2016年3月22日公开开庭进行了审理；后依法由审判员范君、人民陪审员仓公鼎、陈明珠组成合议庭适用普通程序于2016年10月21日公开开庭进行了审理。两次庭审中，原告晨梦公司的委托代理人陆凡、被告陈福春及其委托代理人李阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告晨梦公司诉称：被告陈福春头后部皮外伤被认定为工伤，不应解除双方劳动关系。请求判令：1、判令不准予解除双方劳动关系；2、判令不支付被告任何医药费用；3、判令不支付被告交通费、也不支付被告停工留薪期工资；4、被告已经支付的1200元鉴定费用由被告自行承担；5、本案的诉讼费用及今后的鉴定费用由被告负担。
被告陈福春辩称：被告于2013年到原告处上班，从事检验打卷工。被告所受伤害是工伤，其花费的医药费是因工伤产生，并在鉴定时提交了医院出具的休假证明、医疗费发票。鉴定机构出具的鉴定费发票均证实原告诉请中的费用是工伤产生的。
经审理查明：陈福春系晨梦公司员工，晨梦公司未为陈福春缴纳社会保险。2013年11月24日，陈福春在工作中发生的物体砸压事故中受伤，经江苏盛泽医院于2013年11月24日诊断为头部外伤。受伤后，陈福春先后在江苏盛泽医院、嘉兴武警医院、无锡101医院、安徽医科大学中医院、南京医科大学脑科医院、上海中医院等进行治疗，陈福春先后支付医药费23323.76元，其中2014年7月14日之前为20543.29元。医院先后出具休假证明合计13个月。2015年5月8日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认定字[2015]第01108号工伤认定决定书，认定陈福春受到的伤害属于工伤。2015年8月22日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2015）工（江）第1505号劳动能力鉴定结论通知，核准伤残等级符合不达级。陈福春对苏州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2015年11月6日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出苏劳工鉴通[2015]756号劳动能力鉴定结论通知书，致残程度鉴定为不达级。陈福春两次支付劳动能力鉴定费1200元。2015年11月23日，陈福春向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，要求与晨梦公司解除劳动关系，要求晨梦公司支付各项工伤保险待遇共计156200元，要求晨梦公司支付鉴定费1200元。2015年12月15日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字【2016】第0122号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系自2015年11月20日起解除；2、晨梦公司支付陈福春医药费21717.09元；3、晨梦公司支付陈福春停工留薪期工资45600元；4、晨梦公司支付陈福春鉴定费400元；5、驳回陈福春的其他仲裁请求。晨梦公司在收到仲裁裁决书后，在法定期限内向法院提起诉讼。
诉讼过程中，晨梦公司对陈福春所有治疗行为与其工伤受伤之间是否存在因果关系申请鉴定，本院依法委托苏州同济司法鉴定所进行鉴定。2016年8月20日该鉴定所作出司法鉴定意见书，审查意见载明：陈福春2013年11月24日头部外伤史明确，辅助检查未发现颅内存在外伤性改变，不属于器质性颅脑损伤。伤后数年因头痛头晕等不适症状反复门诊复诊。考虑头外伤的治疗期限的一般原则，建议在伤后六个月内的治疗，属合理范畴，应予以支持。结合其就诊记录，考虑自2014年7月14日之后的治疗，不应支持。晨梦公司认为鉴定内容明确医疗费最多是2014年7月14日前的部分，还应扣除晨梦公司已支付了的江苏盛泽医院、嘉兴武警医院的医疗费用部分。同时质证认为，停工留薪期不是准确的6个月，而是以6个月内较宜。陈福春对鉴定结论支持的医药费的期限予以认可，但认为鉴定意见中并没有明确表述停工留薪期的期限，原告主张6个月以内系推测。
陈福春主张其受伤前平均工资为3748元每月。晨梦公司提交的借条显示，陈福春向晨梦公司借款500元，陈福春对此予以认可，同意在最终的赔偿款中扣除。
上述事实，由原告提交的仲裁裁决书、借条、医药费发票、工资表，被告提交的医药费发票、门诊病历，苏州同济司法鉴定所出具的司法鉴定意见书，本院调取的仲裁材料，以及到庭当事人的当庭陈述等予以证实。
本院认为：被告陈福春在工作中发生的物体砸压事故中受伤，经苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会及江苏省劳动能力鉴定委员会核准伤残等级符合不达级，依法应当享受相应的工伤保险待遇。原告晨梦公司未为陈福春缴纳社会保险，致使被告无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。2015年11月23日，陈福春向劳动仲裁委申请仲裁，要求与晨梦公司解除劳动关系，符合法律规定，故原告晨梦公司与被告陈福春应当于2015年11月23日解除劳动关系。原告主张不准予解除双方劳动关系，本院不予支持。陈福春主张其受伤前平均工资为3748元每月，晨梦公司逾期未提交相关证据，依法承担不利后果，本院认定陈福春的平均工资为3748元每月。被告陈福春提出与原告晨梦公司解除劳动合同，故原告晨梦公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告陈福春赔偿。关于被告应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、停工留薪期工资。被告陈福春受到工伤接受治疗，原告应当按月支付停工留薪期工资。陈福春提供了13个月的休假证明。陈福春受伤需休息客观存在，本院结合被告伤情，确定被告陈福春的停工留薪期工资为其受伤后12个月工资44976元（3748*12）。扣除被告陈福春向原告晨梦公司的借款500元，原告晨梦公司尚需支付停工留薪期工资44476元。2、医药费。鉴定结论显示，被告受伤后六个月，即2014年7月14日前的治疗属合理范畴，且双方均无异议，故本院对2014年7月14日前治疗部分予以确认。被告提交的医药费部分票据虽为复印件，但结合其治疗内容及时间，可认定其真实存在，依提交的票据计算总额为20543.29元。且该部分票据为被告提交，本院视为该部分医药费均由被告支付，故原告晨梦公司支付被告陈福春医疗费20543.29元。3、鉴定费。被告陈福春因工伤申请劳动能力鉴定，支付劳动能力鉴定费1200元，应由原告晨梦公司负担，但被告对仲裁裁决书确认的400元无异议，故原告晨梦公司支付被告陈福春鉴定费400元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条的规定，判决如下：
一、原告苏州晨梦织造有限公司与被告陈福春之间的劳动关系于2015年11月23日解除；
二、原告苏州晨梦织造有限公司支付被告陈福春停工留薪期工资44476元、医疗费20543.29元、鉴定费400元上述款项于本判决生效之日起十日内给付被告陈福春。
三、驳回原告苏州晨梦织造有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告苏州晨梦织造有限公司承担。
如果原告苏州晨梦织造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10×××76），并将已交上诉费凭证提交我院。
审 判 员 范 君
人民陪审员 仓公鼎
人民陪审员 陈明珠
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 杨宇红