天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0105民初6407号
原告：张慧颖，女，1986年10月4日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。
被告：天津市尚颜堂生物科技有限公司，住所地天津市河北区悦海大厦B座216号。
法定代表人：王桂军，总经理。
委托诉讼代理人：米建军，天津盈冠律师事务所律师。
原告张慧颖与被告天津市尚颜堂生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张慧颖及被告天津市尚颜堂生物科技有限公司的委托诉讼代理人米建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张慧颖向本院提出诉讼请求：1、要求被告一次性支付原告超过一个月未签订书面劳动合同，按双倍工资支付自2016年10月31日至2017年5月19日的补偿金28293元；2、要求被告一次性支付原告自2016年10月31日至2017年5月19日期间，休息日加班工资8482元；3、要求被告一次性支付休息日加班工资25%额外经济补偿2120.5元；4、要求被告一次性支付解除劳动合同1个月工资的经济补偿及50%额外经济补偿共6750元；5、要求被告一次性支付原告2017年1月13日至2017年2月12日期间工资，共4500元；6、要求被告一次性支付原告2016年冬季采暖补贴520元;7、诉讼费由原告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1、要求被告给付2016年12月1日至2017年5月19日因未订立书面劳动合同的二倍工资25396.55元；2、要求被告一次性支付原告自2016年10月31日至2017年5月19日期间，休息日加班工资7862.06元；3、要求被告一次性支付休息日加班工资25%额外经济补偿1965.51元；4、要求被告一次性支付解除劳动合同1个月工资的经济补偿及50%额外经济补偿共9000元；5、要求被告一次性支付原告2017年1月13日至2017年2月12日期间工资，共4500元；6、要求被告一次性支付原告2016年冬季采暖补贴520元；7、诉讼费由原告承担。事实和理由：原告自2016年10月31日起到被告处工作，至2017年5月19日被告始终未与原告正式签订劳动合同、未根据法律规定为原告缴纳社会保险，并强制原告在国家法定节假日到公司加班，故根据法律规定起诉。
被告天津市尚颜堂生物科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，理由如下：一、原告与我公司签订了试用期劳动合同，其要求补偿未签署劳动合同的两倍工资，我公司不予认可；二、我公司已经按照月足额发放原告的工资，不存在拖欠和其要求的休息日加班的工资的情况；三、我公司未与原告解除劳动合同，其要求支付解除劳动合同经济补偿金于法无据；四、被告工作未满一年，我公司不同意支付其冬季采暖补偿；五、2017年1月13日至2017年2月12日因为休息不应发放原告工资。综上请求法院驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2016年10月31日到被告处工作担任文案策划，双方未订立书面劳动合同，而是于2016年11月3日签订了《试用期合同》，合同的主要内容为：“甲方是被告，乙方是原告。……。一、试用合同期限自2016年10月31日至2017年1月30日，有效期为三个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在文案策划工作岗位。三、试用岗位根据双方实现之约定，甲方聘用乙方的月薪为4000元，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的基本权利与义务……。五、乙方的基本权利与义务……。六、甲方的其他权利、义务……。七、乙方的其他权利、义务……。八……。九……。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。试用期合同附件……。甲方盖章，乙方签字，日期2016年11月3日。”自2016年10月31日原告入职后一直工作到2017年1月12日，自2017年1月13日至2017年2月12日，原告根据被告通知休息了一个月未上班，被告未发原告上述期间的工资。在2016年10月31日至2017年1月12日原告每月的劳动报酬是4000元。2017年2月13日原告继续到被告处工作，此时前述《试用期合同》中约定的试用期已过，双方也未重新签订劳动合同，直至2017年5月19日，2017年5月20日原告正式离职。在2017年2月13日至2017年5月19日原告每月的劳动报酬是4500元。嗣后，原告向南开区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年7月19日出具逾期未裁决证明书，原告持此证明书向本市南开区人民法院提起诉讼，南开区人民法院于2017年8月11日裁定将此案移送本院审理。庭审中，原告陈述其在职期间分别于以下休息日（2016年11月5日、2016年11月12日、2016年11月26日、2016年12月3日、2016年12月10日、2016年12月17日、2016年12月24日、2016年12月31日、2017年1月7日、2017年2月18日、2017年2月25日、2017年3月4日、2017年3月11日、2017年3月18日、2017年4月1日、2017年4月8日、2017年4月15日、2017年4月22日、2017年5月13日）加班19天，并提供了考勤记录，被告对此无异议。
以上事实有当事人陈述及书证证实，案经调解未获协议。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。本案中，原、被告自2016年10月31日即建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，并可以在书面劳动合同中可以约定试用期，但被告未与原告订立书面劳动合同，而是签订了《试用期合同》，该《试用期合同》违反《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，应为无效的劳动合同，但《试用期合同》无效并不意味劳动者的权益不受劳动法律规范的保护。由于双方自2016年10月31日存在事实劳动关系，故双方的权利义务应受劳动法律规范的调整。
关于原告的第一项诉讼请求本院认为，原、被告于2016年10月31日至2017年5月19日存在劳动关系，且未签订书面的劳动合同，按照法律规定被告应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资，对于二倍工资的支付期限根据相关规定应为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。本案中，原告自2016年10月31日至2017年5月19日与被告存在劳动关系，被告向其支付未签订劳动合同二倍工资期限应自2016年12月1日起计算，现原告主张的2016年10月31日至2016年11月30日的二倍工资于法无据，本院不予支持。原告主张的2016年12月1日至2017年5月19日的二倍工资，符合法律规定，应予支持。至于给付数额应为24396.55元【4000+4000+（4500×3）+（4500÷21.75×14）=24396.55】。
关于原告的第二项诉讼请求本院认为，根据原告提供的证据，原告在其工作期间确实存在休息日加班19天的情形，按照法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，现被告未能提供安排原告补休的相关证据，故原告要求被告支付休息日加班工资的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，具体给付数额为7448.37元【（4000÷21.75×9×2=3310.34）+（4500÷21.75×10×2=4137.93）=7448.37】。
关于原告的第三项诉讼请求本院认为，原告无证据证明被告存在原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的情形，故对原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告的第四项诉讼请求本院认为，解除劳动合同的经济补偿，是在双方解除劳动合同的前提下用人单位应向劳动者支付的款项，本案中原告无证据证明已按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的义务，故双方的劳动关系并未解除，原告的该项主张于法相悖，本院不予支持。
关于原告的第五项诉讼请求本院认为，按照现行规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。本案中原告于2017年1月13日至2017年2月12日系接到被告的通知进行的休息，并非原告自己的原因休息，故原告的该项主张，符合法律规定，本院予以支持。至于给付数额应为3862元【（4000÷21.75×12）+（4500÷21.75×8）=3862】。
关于原告的第六项诉讼请求本院认为，因无法律依据，本院不予支持。
关于被告的第一项答辩理由，因于法相悖，本院不予采纳。关于被告的第二、五项答辩理由，因无事实及法律依据，且被告也未提交相关证据证实其主张，本院亦不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十六条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，被告天津市尚颜堂生物科技有限公司给付原告张慧颖2016年12月1日至2017年5月19日因未订立书面劳动合同的二倍工资24396.55元；
二、本判决生效后五日内，被告天津市尚颜堂生物科技有限公司给付原告张慧颖休息日加班工资7448.37元；
三、本判决生效后五日内，被告天津市尚颜堂生物科技有限公司给付原告张慧颖2017年1月13日至2017年2月12日2016年10月的工资3862元；
四、驳回原告张慧颖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张慧颖承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 杨 毅
二〇一七年十二月十四日
书记员 季晓晶
附：本判决所适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。