浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0283民初6982号
原告：傅甩飞，女，1968年9月9日出生，汉族，住奉化市。
委托诉讼代理人：李雪娇，浙江甬望律师事务所律师。
被告：宁波爱伊美电气股份有限公司。住所地：奉化市南山北路9号（A区）。统一社会信用代码：91330200688017029W。
法定代表人：傅志存，该公司董事长。
委托诉讼代理人：田冬波，男，1981年6月14日出生，汉族，该公司职员，住奉化市。
委托诉讼代理人：翁洁颖，女，1988年3月13日出生，汉族，该公司职员，住奉化市。
原告傅甩飞与被告宁波爱伊美电气股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告傅甩飞委托诉讼代理人李雪娇以及被告宁波爱伊美电气股份有限公司委托诉讼代理人田冬波、翁洁颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告傅甩飞向本院提出诉讼请求：判令被告立即支付原告违法解除劳动合同的赔偿金46985.51元。事实和理由：原告于2010年5月3日进入被告处担任装配工，双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。2016年8月26日，被告通知原告要求与其解除劳动合同，但拒绝开具书面解除劳动关系通知书。2016年9月18日，原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及未休年休假工资，经审理，仲裁庭对原告主张被告违法解除劳动关系的主张不予认可。原告认为，被告无法定及约定的原因，要求解除与原告的劳动关系，构成违法解除，应当承担相应责任。双方签订的劳动合同中，有被告的管理人员郭声的签字，原告有理由相信郭声是可以代表被告来辞退原告。原告作为劳动者，在被告拒不出具书面解除劳动关系通知书的情况下，只能采取录音的形式来证明主张，被告对录音是否其单位管理人员郭声提出质疑，但未递交证据反驳，也不申请声音鉴定，应当承担举证不能的后果。
被告宁波爱伊美电气股份有限公司辩称：1、对原告提供的录音中是否郭声有异议，且该工作人员现已离开公司；2、原告2012年签订的劳动合同中，郭声作为被告公司委托代理人签字，其是车间的管理人员，但之后的劳动合同郭声没有签字。3、郭声不是公司负责人，其无权解除劳动合同，被告公司规定，若解除与职工的劳动合同，应征得公司领导和车间主任的同意，原告是自行离开公司，且未办理相应离职手续，对原告应发放的工资，被告已足额发放，被告对原告不来上班的行为作自动离职处理。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。被告对原告提供的奉劳仲案字[2016]第499号仲裁裁决书、2012年5月4日至2013年5月3日劳动合同、中国农业银行银行卡交易明细清单无异议，原、被告对奉化市劳动人事争议仲裁委员会奉劳仲案字[2016]第499号案件的庭审笔录无异议，本院予以确认。被告对原告提供的录音是否郭声与原告的对话有异议，认为录音中未表示其身份情况，要求对录音进行鉴定，但被告庭后未向本院提交鉴定申请。本院认为，庭后郭声认可该录音系其与原告的对话，本院予以确认。原告对被告提供的2013年5月4日至2014年5月3日劳动合同的真实性有异议，认为其只拿到2012年签订的劳动合同，但未提供相应证据予以反驳，本院对该证据予以确认。
本院经审理认定事实如下：原告傅甩飞于2010年5月3日进入被告宁波爱伊美电气股份有限公司从事装配工工作。双方签订了劳动合同，被告为原告缴纳了社会保险。原告工作至2016年8月26日。后被告公司车间管理人员郭声口头通知原告不用来上班了。2016年10月8日，原告向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46985.51元；2、要求被告支付原告2015年1月1日至2016年8月26日期间未休年休假工资3988.15元。2016年11月8日，仲裁委员会作出奉劳仲案字[2016]第499号仲裁裁决书，裁决内容为：1、被告支付原告年休假工资2659元于本裁决书生效之日起五日内交付给原告；2、驳回原告的其他请求。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。庭审中，被告陈述公司未作出过开除原告的意思表示，其工作人员郭声无开除公司员工的权利，其开除原告的行为是其个人行为，被告希望原告能够回到公司继续上班。同时，双方均认可原告劳动合同解除前十二个月的平均工资为3614元。
本院认为，双方对郭声口头开除原告的行为无异议，但原告认为郭声经被告授权作出开除行为，被告则认为公司未作出过开除原告的意思表示，开除行为是郭声的个人行为。本院认为，即使被告未授权郭声作出开除原告的行为，但郭声作为车间管理人员，其作出开除原告的意思表示在客观上与其职务具有一定的关联性，且郭声也曾作为被告的委托代理人在原告的劳动合同落款处签字，原告作为车间装配工，其有理由相信郭声的行为是在执行职务，故郭声口头开除原告的行为视为解除双方劳动关系，对其行为引发的法律后果应由被告承担。现被告未提供证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，被告单方解除与原告的劳动关系不符合法律规定，原告有权要求被告支付解除劳动关系赔偿金。经计算，被告应支付给原告赔偿金为46982元（3614元/月×6.5个月×2）。为此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七之规定，判决如下：
一、被告宁波爱伊美电气股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告傅甩飞赔偿金46982元；
二、被告宁波爱伊美电气股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付给原告傅甩飞年休假工资2659元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波爱伊美电气股份有限公司负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号为37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，做自动放弃上诉处理。
代理审判员 袁 静
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 蒋挺儿
附：一、本判决依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人，权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。