安徽省明光市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1182民初465号
原告：王军，男，1973年4月9日出生，汉族，无固定职业，住安徽省明光市。
委托代理人：余云峰，安徽俊和律师事务所律师。
被告：明光市古沛镇卫生院，住所地安徽省明光市。
法定代表人：杨登远，院长。
委托代理人：丁云宁，明光市古沛镇卫生院防保站站长。
委托代理人：王继明，安徽洪武律师事务所律师。
原告王军诉被告明光市古沛镇卫生院人事争议纠纷一案，于2016年1月22日向本院提起诉讼。本院受理后，由审判员王凤龙依法适用简易程序于2016年2月19日公开开庭进行了审理。原告王军及其委托代理人余云峰，被告明光市古沛镇卫生院（简称“古沛卫生院”）的法定代表人杨登远及其委托代理人丁云宁、王继明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王军诉称：原告1993年被分配到明光市卫生学校工作，2010年卫生系统改制，原告又被重新分配到被告处工作，就职于公共卫生岗位。2012年5月原告因生病向古沛卫生院请病假半年，病假期满后，因身体仍未恢复，原告申请延长病假，得到被告同意，同时被告法定代表人杨登远院长表示：只要院方不通知原告，就视为自动续期，所以被告至今没有通知原告上班。2015年1月21日，原告突然收到被告作出的《关于解除与王军聘用合同的通知书》，被告知被告已解除与原告的聘用合同。被告解除与原告聘用合同依据的是明光市卫生局《关于辞退王军等同志工作的通知》，而明光市卫生局的该《通知》已经被明光市人民法院（2014）明民一初字第01587号民事判决确认违法，故原告认为被告于2015年1月9日作出的《关于解除与王军聘用合同的通知书》违法。现原告依法提起诉讼，要求依法确认被告2015年1月9日作出的《关于解除与王军聘用合同的通知书》违法。
被告明光市古沛镇卫生院辩称：1.原告所谓1993年分配在卫校工作和2010年被重新分配到被告单位并在公共卫生岗位工作的陈述违背事实。事实是，2010年9月安徽省实行医疗机构改革时，王军受被告单位聘用才到被告处工作，由于其没有医疗专业技术职称和医师执业资格，无权在临床诊断等公共卫生岗位工作，所以聘用其为被告车辆驾驶员。2.王军所谓申请延假得到被告同意和视为自动续期之说不能成立。事实是，王军于2012年5月1日递交请假条，2012年5月3日被书面批准假期6个月，到当年11月3日假期届满，应于当年11月4日上班。但王军直到2013年7月4日，超假旷工达8个月仍不上班。2013年7月6日王军到被告单位，此次其不是来上班的，而是要求从2012年11月4日起续假，被告不愿意其续假，并告知其连续旷工达8个多月。从此王军再也没有到被告单位上班。综上所述，一、因被告仅批准原告请假6个月，从来没有同意其续假，被告古沛卫生院的院长也从来没有表示过不通知原告上班就视为其自动续假。二、王军严重违反劳动合同法和事业单位管理规定，连续旷工超过30天达半年多的事实清楚。三、被告根据相关法律规定及聘用合同第七条第（二）项第1目约定，解除与原告签订的聘用合同合法，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2010年9月前后原告到被告单位工作，后原告与被告于2011年12月1日签订一份事业单位聘用合同，期限为三年，约定原告在专业技术岗位工作。聘用合同第七条约定了聘用合同的解除，其中，该条第（二）项第1目约定，乙方（原告）有下列情形之一的，甲方（被告）可以随时单方解除合同：1.连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。2012年5月1日，原告以生病为由书面向古沛卫生院请假半年，2012年5月3日古沛卫生院经研究，书面同意原告请病假半年。病假期满后，原告未回被告单位上班，也未书面申请继续请假，被告也未书面批准原告继续请假。2013年8月22日明光市卫生局以原告旷工连续超过15天为由，作出明卫人（2013）153号《关于辞退王军等同志工作的通知》，对原告予以辞退。原告于2014年6月30日申请劳动仲裁，明光市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。原告于2014年7月1日诉讼至本院，请求依法判决：1.判令古沛卫生院出具解除与原告劳动关系通知书；2.确认明光市卫生局出具的明卫人（2013）153号《关于辞退王军同志工作的通知》不合法；3.判令古沛卫生院向原告支付经济补偿金63000元（工作21年，每月3000元）；4.判令古沛卫生院为原告补缴社会保险；5.判令古沛卫生院支付原告绩效工资6000元；6.判令古沛卫生院为原告补缴在职期间住房公积金；7.判令古沛卫生院支付原告病假期间工资75000元（2012年5月至2014年6月）。本院作出（2014）明民一初字第01587号判决：一、确认明光市卫生局的明卫人（2013）153号《关于辞退王军同志工作的通知》违法；二、驳回原告王军的其他诉讼请求。后明光市卫生局不服该判决，向滁州市中级人民法院提起上诉，滁州市中级人民法院作出（2014）滁民一终字第01449号民事裁定：准许明光市卫生局撤回上诉；准许王军撤回起诉；撤销本院（2014）明民一初字第01587号民事判决。2015年1月9日，被告作出《关于解除与王军聘用合同的通知书》，该《通知书》称：鉴于原告在聘用期间连续旷工累计远远超过30天，严重违反《劳动合同法》和《安徽省事业单位管理制度》，按照明光市卫生局《关于辞退王军等同志工作的通知》精神…，结合原告本人的违规违纪的事实，决定解除与原告聘用合同。原告于2015年1月21日收到被告作出的《关于解除与王军聘用合同的通知书》，于2016年1月8日申请劳动人事争议仲裁，明光市劳动人事争议仲裁委员会作出（明）劳人仲不受字（2016）第1号不予受理通知书，以原告就同一纠纷再申请仲裁为由而不予受理。原告现依法诉讼，要求依法确认被告2015年1月9日作出的《关于解除与王军聘用合同的通知书》违法。
本院认为：被告系卫生事业单位，原告受聘于被告单位工作，双方签订有事业单位聘用合同，约定原告在专业技术岗位工作，即原、被告双方建立了人事关系。现被告以原告连续旷工累计远远超过30天，严重违反《劳动合同法》和《安徽省事业单位管理制度》为由解除与原告聘用合同，原告主张被告作出的解除与其聘用合同的通知书违法，因此，本案双方当事人的争议焦点为，一、原告受聘用于被告单位期间是否存在连续旷工累计远远超过30天的事实；二、如果原告受聘用于被告单位期间存在连续旷工远远超过30天的事实，被告单方解除与原告聘用关系是否合法。
一、原告受聘用于被告单位期间是否存在连续旷工累计远远超过30天的事实
2012年5月1日，原告以生病为由书面向古沛卫生院请假半年，2012年5月3日古沛卫生院经研究，书面同意原告请病假半年，即原告到2012年11月3日假期届满，应于2012年11月4日上班，但原告病假期满后，未书面申请继续请假，被告也未书面批准原告继续请假，原告病假期满后远超过30日连续未回被告单位上班的事实清楚；原告虽然称，病假期满后，因身体仍未恢复，原告申请延长病假，得到被告同意，且被告古沛卫生院院长杨登远表示：只要院方不通知原告，就视为自动续期，所以被告古沛卫生院至今没有通知原告上班，对此，被告不予认可，原告也未能提供相应的证据予以证明，故本院确认原告在受聘于被告单位期间连续旷工远远超过30日的事实存在。
二、如果原告受聘用于被告单位期间存在连续旷工远远超过30天的事实，被告单方解除与原告聘用关系是否合法
《国务院办公厅转发（原）人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》第六条第二款第（一）项规定，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。根据上述规定，对原告连续旷工超过30日的行为，被告单方解除与其聘用关系合法。原告诉称，明光市卫生局的明卫人（2013）153号《关于辞退王军同志工作的通知》已经被明光市人民法院（2014）明民一初字第01587号民事判决确认违法，故被告于2015年1月9日作出的《关于解除与王军聘用合同的通知书》违法。本院审查认为，明光市卫生局系卫生行政管理机构，不是原告的用人单位，未与原告形成事业单位人事关系，明光市卫生局的上述《通知》是否合法，不是判断被告解除与原告聘用关系是否合法的依据，且本院（2014）明民一初字第01587号民事判决已经被滁州市中级人民法院裁决撤销，即原告的该主张没有事实和法律依据。综上所述，被告于2015年1月9日作出的《关于解除与王军聘用合同的通知书》合法，对原告要求确认被告2015年1月9日作出的《关于解除与王军聘用合同的通知书》违法的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告王军的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元由原告王军负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 王凤龙
二〇一六年二月二十二日
书记员 杨 丽
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。