绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍虞民初字第115号
原告钱世界。
委托代理人（一般代理）丁佳佳，绍兴市上虞区法律援助中心律师。
被告上虞市惠能保温材料厂，住所地绍兴市上虞区曹娥街道渡江路**号。
负责人章建德，厂长。
原告钱世界诉被告上虞市惠能保温材料厂（以下简称惠能材料厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月29日立案受理，依法由审判员屈继伟适用简易程序进行审理。因被告惠能材料厂就原告钱世界所受伤害是否构成工伤问题提起行政复议，再对复议结果提起行政诉讼，故本院中止审理，并在二审判决生效后恢复对案件的审理。原告钱世界及其委托代理人丁佳佳，被告惠能材料厂负责人章建德到庭参加诉讼。简易程序审限截止后，因双方当事人同意继续适用简易程序审理，本案继续适用简易程序审理。本案现已审理终结。
原告钱世界诉称，原告自2011年3月与被告建立劳动关系，从事保温材料安装工作。2013年8月7日，原告在工作中出现意外事故，导致闭合性腹部外伤、外伤性横结肠穿孔、横结肠膜破裂出血、腰2.3椎体右侧横突骨折、右膝半月板损伤。受伤后，原告被安排至工作地苏州常熟当地医院就医。住院期间，由被告支付医疗费用、住院伙食补助费用。至2013年12月23日，由于被告停止支付就医费用，原告又没有经济来源，无奈出院。2014年8月15日，绍兴市上虞区人力资源与社会保障局认定原告之伤为工伤。2014年9月17日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告之伤为八级伤残。原告因本次工伤要求赔偿事宜，经上虞区劳动人事争议仲裁委员会受理，但该委未在规定时间内作出处理。原告诉请：一、判令解除原告与被告之间的劳动关系；二、判令被告按照工伤八级标准向原告支付工伤待遇共计133312元，其中停工留薪工资31000元、一次性伤残补助金33000元、一次性医疗补助金25970元、一次性伤残就业补助金25970元、护理费16592元、伤残鉴定费280元、交通费500元。本案审理过程中，原告变更诉讼请求如下：护理费18024.08元、停工留薪待遇34000元、一次性医疗补助金28217元、一次性就业补助金28217元，诉讼请求总额变更为142238.08元。
被告惠能材料厂辩称，2012年2月12日，原告与被告的劳动合同到期。原告受伤发生在劳动关系终止之后，原告在美达化工厂工作，其受伤与被告无任何关系。原告因安全事故受伤，责任在于苏州千色纺化纤有限公司，原告自己也未尽到注意义务。原告负伤后没有及时就医，造成病情加重，费用增加，原告自己应承担相应责任。被告先后借给原告5900元、26400元、71900元，住院缴纳了30000元，苏州千色纺化纤有限公司给了原告17740元。如法院判决被告应对原告承担责任，原告向被告的借款，以及苏州千色纺化纤有限公司向原告支付的款项也应予以抵销。原告受伤后在苏州网上对被告进行诽谤，造成被告名誉等造成重大损失，故被告保留向原告追究责任的权利。
经审理查明，2011年2月14日，原告与被告签订劳动合同书一份，合同期限自2011年2月14日至2012年2月13日止，约定实行不定时工作制，工资实行计件工资制。2011年3月，原告钱世界进入被告惠能材料厂，在保温材料安装岗位工作。合同到期后，双方未续签劳动合同，被告继续为原告缴纳社会工伤保险至2013年4月。2012年5月18日，被告惠能材料厂与苏州千色纺化纤有限公司订立《工矿产品购销合同》，由被告为该公司提供稀土保温材料并负责施工。2013年7月，经被告惠能材料厂业务员许洪刚通知，原告钱世界到苏州千色纺化纤有限公司从事稀土保温材料施工。2013年8月7日，原告钱世界在施工过程中发生伤害事故。
2014年8月15日，绍兴市上虞区人力资源和社会保障局认定原告所受到的事故伤害为工伤。被告惠能材料厂对工伤认定决定不服，先后提起行政复议、行政诉讼。后经绍兴市中级人民法院二审判决驳回被告的诉讼请求。2014年9月14日，绍兴市劳动能力鉴定委员会认定，原告工伤伤残等级为八级。经南京中医药大学常熟附属医院诊断，原告为闭合性腹部外伤，外伤性横结肠穿孔横结肠系膜破裂出血，腰2、3椎体右侧横突骨折，右膝软组织挫裂伤，全身多处皮肤擦伤，右膝半月板损伤。原告申请工伤等级评定支出鉴定费280元，本院根据原告治疗所需，认为其主张交通费500元并无不当。
2013年8月9日、9月4日，被告分两次为原告交纳住院费用共计30000元。2013年9月4日，原告向被告单位负责人章建德出具借条一份，内容为：“今向章建德借款人民币5900元整（白蛋白1900元，生活费4000元），用于住院。2014年1月21日，原告向被告出具收条一份，内容为今收到惠能材料厂现金人民币26400元。同日，原告钱世界向被告惠能材料厂出具承诺书一份，内容包括：“惠能材料厂及许洪刚出于人道主义，借给我人民币71900元，该款已收到。我（原告）在为苏州千色纺化纤有限公司施工保温材料过程中造成受伤事故，与惠能材料厂及许洪刚无任何因果关系，惠能保温材料厂及许洪刚仅仅是去苏州千色纺化纤有限公司做保温材料施工的介绍人，我不是惠能材料厂的职工，今后也决不与惠能材料厂及许洪刚为此事发生纠纷，包括要求赔偿和向有关部门投诉、反映、起诉、仲裁等一切有损于惠能材料厂及许洪刚经济损失和名誉的行为。我决不反悔承诺”。对于承诺书上涉及的71900元，原告认为该款项的组成为被告缴纳的住院费用30000元、签承诺书当日领取的26400元中的20000元（6400元为工资），苏州千色纺化纤有限公司材料款16000元，借款5900元（白蛋白1900元，生活费4000元）；被告认为71900元与住院费用共计30000元、借款人民币5900元整、现金人民币26400元并不重复。
上述事实有绍兴市上虞区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、职工工伤和职业病致残程度鉴定申请表、浙江省绍兴市中级人民法院行政判决书（（2015）浙绍行终字第151号）、门诊病历、出院记录、职工伤残医务劳动鉴定费收据、借条、收条、原告向被告出具的承诺书、双方当事人庭审陈述为证。
本案争议焦点在于：一、原告向被告出具承诺书后，是否有权再次向被告主张工伤待遇；二、被告已赔偿给原告的款项数额应如何认定。
对于争议焦点一，本院认为，该承诺书出具在劳动行政部门工伤认定决定书作出前，此时工伤责任主体尚未明确，工伤等级亦未评定，且该承诺书明确款项的性质系借款，而非赔偿款。原告系一般劳动者，根据其认知能力，仅因其在上述情形下出具承诺书就免除被告的赔偿义务，显失公平。故本院认为原告有权再次向被告主张工伤待遇。
对于争议焦点二，本院认为，承诺书内容的性质与收条、借条的性质存在区别。承诺书所表述的内容系对过去的事实进行确认，而并非一张新的收条或借条。如果承诺书上的款项不包括收条、借条上的款项，则需提供与承诺书款项一致的收条或借条印证，但被告未能提供，应当承担举证不能之不利后果。被告提供的借条、收条、住院预交款收据的时间均在承诺书出具之前或当日；根据生活常理，同日发生的事情，一般亦是领钱在先，出具承诺书在后。故本院认定被告提供的住院预交款收据、收条、借条中的款项与承诺书中款项存在重复，被告已借给原告的款项为71900元。被告主张借款与赔偿款抵销，鉴于借款系基于工伤事故发生，本院予以支持。其中借款71900元中有30000元系被告交纳的住院预交款，因原告未主张医药费用，该款项不予抵扣。
本院同时认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原劳动合同履行期间终止后，双方未重新签订新的书面劳动合同，原告主张的工资支付标准低于全省全社会在岗职工平均工资，故本院按照原告陈述的月薪3000元／月作为停工留薪待遇计算基数。根据原告伤残等级，身体恢复所需，本院酌情支持原告8个月的停工留薪待遇计24000元。职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资（因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资），因事故发生时被告未为原告缴纳社会保险，可以其本人实际工资作为计算基数，故原告主张该费用为33000元并无不当。原告要求解除与被告之间的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付标准为7个月的劳动合同解除时上一年度全省全社会在岗职工平均工资，分别为一次性工伤医疗补助金28217元（4031元／月×7个月），一次性伤残就业补助金28217元（4031元／月×7个月）。根据原告身体恢复所需，本院酌情支持原告护理费9884.7元（109.83元／天×90天）。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告未为原告缴纳工伤保险费用，故属于社保基金支付的工伤保险待遇，应当由被告负担。原告主张的各项费用，本院对合理合法部分予以支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、解除原告钱世界与被告上虞市惠能保温材料厂之间的劳动关系。
二、被告上虞市惠能保温材料厂支付原告钱世界停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、伤残鉴定费、交通费等工伤保险待遇共计124098.7元，扣除借款41900元，尚应赔偿82198.7元，限被告于本判决生效后十日内履行。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上虞市惠能保温材料厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理。款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部）。
审判员 屈继伟
二〇一六年四月二十日
书记员 朱文金
附：相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。