山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁11民终804号
上诉人（原审被告）：日照钢铁有限公司，住所地山东省日照市滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。
法定代表人：闫秀训，经理。
委托诉讼代理人：赵世杰，男，系该单位职工。
被上诉人（原审原告）：吴东升，男，1973年7月18日出生，汉族，居民，户籍地为河北省衡水市桃城区，现住山东省日照市岚山区。
委托诉讼代理人：宋百海，山东东方太阳律师事务所律师。
上诉人日照钢铁有限公司因与被上诉人吴东升劳动争议一案，不服日照市岚山区人民法院（2017）鲁1103民初3025号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月17日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
日照钢铁有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判驳回吴东升要求日照钢铁有限公司支付经济补偿金的诉讼请求或发回重审。事实和理由：一审判决适用法律错误，对于上诉人在《劳动合同法》施行前未为上诉人缴纳社会保险应否支付经济补偿金，应适用当时即劳动合同法施行前的有关规定，不能适用《劳动合同法》的规定。一审法院直接适用了《劳动合同法》的规定，违反了立法法确定的法不溯及既往的原则及《劳动合同法》第97条第三款的规定，明显适用法律错误。《劳动合同法》施行前没有规定劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同时用人单位需要支付经济补偿金，一审判决第一项没有法律依据，应予改判。
吴东升辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
吴东升向一审法院起诉请求：1.请求判令日照钢铁有限公司支付吴东升经济补偿金52846.5元；2.判令日照钢铁有限公司为吴东升出具解除劳动合同证明书；3.判令日照钢铁有限公司为吴东升办理档案和社会保险关系转移手续。
一审法院认定事实：2003年7月，吴东升到日照钢铁有限公司处工作，先后从事安全员及销售工作，双方签订了书面劳动合同。日照钢铁有限公司为吴东升缴纳社会保险费自2007年9月至2016年6月。2016年9月6日，吴东升通过公证送达，以日照钢铁有限公司存在未依法缴纳社会保险费、未按时足额支付劳动报酬等违法行为为由，书面通知日照钢铁有限公司解除劳动合同，并离开了日照钢铁有限公司。后吴东升向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委经审理，于2017年10月20日作出了日劳人仲案字[2017]第313号仲裁裁决书，裁决日照钢铁有限公司为吴东升出具解除劳动合同证明同时办理档案和社会保险关系转移手续；驳回吴东升要求日照钢铁有限公司支付经济补偿金的请求。吴东升不服该仲裁裁决，遂致成本纠纷。
根据吴东升提交的上述银行账户明细以及日照钢铁有限公司提交的工资发放明细表计算，吴东升离职前12个月的实发月平均工资为2972.75元。吴东升离职前由日照钢铁有限公司按月代扣代缴的社会保险费256元、公积金288元。吴东升主张经济补偿金以其应发工资为标准，即吴东升解除合同前12个月的实发平均工资加上个人承担的社会保险费、住房公积金，工作年限为15年。
一审法院认为，吴东升于2016年9月6日通过公证送达的形式书面通知日照钢铁有限公司解除劳动合同，并离开了日照钢铁有限公司处，吴东升和日照钢铁有限公司双方的劳动关系于当日解除，吴东升主张日照钢铁有限公司向其出具解除劳动关系证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，应予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条（一）项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”，第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法实施前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”日照钢铁有限公司在2003年至2007年期间未为吴东升缴纳社会保险，发生在双方劳动关系存续期间，故吴东升以日照钢铁有限公司在2003年至2007年8月未为其缴纳社会保险为由，要求日照钢铁有限公司支付经济补偿金，应予支持，但经济补偿金的年限应自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算至合同解除之日即2016年9月6日止，按照吴东升离职前十二个月平均应发工资3516.75元计算，即日照钢铁有限公司应支付给吴东升的经济补偿金为31650.75元（3516.75元×9个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条之规定，一审法院判决：一、日照钢铁有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付给吴东升经济补偿金31650.75元；二、日照钢铁有限公司于判决生效之日起十日内向吴东升出具解除劳动关系证明，并于出具解除劳动关系证明之日起的十五日内为吴东升办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回吴东升的其他诉讼请求。付款义务人如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由日照钢铁有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院查明：一审庭审中，吴东升主张其解除劳动合同的理由包括日照钢铁有限公司未依法足额支付工资，根据双方签订的书面劳动合同约定工资支付时间为每月15日，但日照钢铁有限公司支付时间均在每月15日后。根据吴东升提供的工资卡银行账户明细显示，日照钢铁有限公司每月20日左右向吴东升发放工资。
本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是上诉人应否支付被上诉人经济补偿金。
第一，关于被上诉人以上诉人未为其缴纳2003年7月至2007年8月的社会保险费为由主张经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，并无用人单位未缴纳社会保险劳动者解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金的相关规定，本案上诉人未缴纳社会保险的情形发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，按照当时的规定上诉人无需支付经济补偿金。被上诉人以上诉人未为其缴纳2003年7月至2007年8月期间的社会保险费为由，要求上诉人支付经济补偿金的理由不能成立，不应支持。
第二，关于被上诉人以上诉人未依法足额为其缴纳社会保险费为由主张经济补偿金的问题。根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，上诉人是否依法足额为被上诉人缴纳社会保险，属劳动保障行政部门职权，而该部门并未对此作出处理，故被上诉人在本案中主张上诉人未依法足额缴纳社会保险费应支付解除劳动合同经济补偿金的依据不足，被上诉人可向相关部门主张。对于被上诉人的该项理由，本院亦不予支持。
第三，关于被上诉人以上诉人未按时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金的问题。被上诉人主张其与上诉人签订的劳动合同约定每月工资发放日期为15日，而上诉人实际发放工资日期为每月15日后，上诉人延期支付工资，应支付被上诉人经济补偿金。本院认为，上诉人每月20日左右为被上诉人发放工资属于双方劳动合同中约定的15日左右的合理期间，不属于未按劳动合同约定支付劳动报酬，不符合《山东省劳动合同条例》（2001）第二十四条规定的应当支付经济补偿金的情形。被上诉人以被上诉人未按时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求成立，本院予以支持；一审认定事实清楚，判决上诉人为被上诉人出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续正确，但判决上诉人支付被上诉人经济补偿金错误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持日照市岚山区人民法院（2017）鲁1103民初3025号民事判决主文第二项；
二、撤销日照市岚山区人民法院（2017）鲁1103民初3025号民事判决主文第一、三项；
三、驳回被上诉人吴东升的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由上诉人日照钢铁有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人吴东升负担。
本判决为终审判决。
审判长 王义宽
审判员 李 红
审判员 刘玉玉
二〇一八年六月二十八日
书记员 梁 虹