河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民一终字第2255号
上诉人（原审原告、被告）河南鹏劳人力资源管理有限公司。
法定代表人李民选，董事长。
委托代理人赵海洋，河南春秋律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）段宏超。
上诉人河南鹏劳人力资源管理有限公司（以下简称鹏劳公司）、段宏超因劳动争议纠纷一案，均不服郑州市金水区人民法院（2015）金民一初字第3491号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人鹏劳公司的委托代理人赵海洋，上诉人段宏超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鹏劳公司于2015年7月9日起诉到郑州市金水区人民法院，请求法院判令：1、原告不向被告支付2013年7月至2015年2月扣发的绩效工资7623.32元及25%的经济补偿金1980.08元，2、原告不向被告支付2014年6月2日至2015年3月期间的双倍工资56763.50元，3、原告不向被告支付2015年3月份工资5721.42元及无故拖欠工资25%的经济补偿金1430.36元，4、原告不向被告支付未能享受失业保险待遇的经济损失3360元，5、原告不为被告出具解除劳动关系的证明及办理社会保险转移手续，6、本案诉讼费应由被告承担。段宏超于2015年7月13日起诉到郑州市金水区人民法院，请求法院判令：1、被告向原告支付2013年7月至2015年2月扣减的工资7632.32元及克扣工资的25%的经济补偿金1908.08元，2、被告向原告支付2014年6月1日至2015年3月31日未续签书面劳动合同的二被告工资差额70679.66元，3、被告向原告支付2015年3月份工资5721.42元及拖欠工资的经济补偿金1430.36元，4、被告向原告支付解除劳动关系的赔偿金27546.55元，5、被告向原告支付不能依法享受失业保险待遇的经济损失6720元，6、被告依法向原告出具解除劳动关系的证明，并未为原告办理社会保险关系转移手续，7、本案诉讼费由被告承担。一审法院依法将两案并案审理。
原审法院经审理查明：1、段宏超于2015年4月15日向郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求鹏劳公司向段宏超支付2013年7月起至2015年2月期间扣减的工资7632.32元及克扣工资的25%经济补偿金1908.08元、未与段宏超续签劳动合同的2014年6月1日至2015年3月31日期间的二倍工资差额70679.66元、2015年3月份工资5721.42元及拖欠工资的25%经济补偿金1430.36元、违法解除劳动关系的赔偿金30343.22元、不能享受失业保险待遇的经济损失6720元、为段宏超出具解除劳动关系证明并未为段宏超办理社会保险关系转移手续。该仲裁委于2015年6月19日作出金劳人仲裁字（2015）235号仲裁裁决书，裁决鹏劳公司支付段宏超2013年7月至2015年2月扣发的绩效工资7623.32元及25%的经济补偿金1980.08元、2014年6月2日至2015年3月期间的双倍工资56763.50元、2015年3月份工资5721.42元及无故拖欠工资25%的经济补偿金1430.36元、未能享受失业保险待遇的经济损失3360元，并为段宏超出具解除劳动关系的证明及办理社会保险转移手续。2、段宏超于2013年4月1日进入河南鹏劳人力资源管理有限公司工作，担任人力资源部经理，双方于2013年5月2日签订一份期限自2013年5月2日至2014年4月30日的书面劳动合同，劳动合同约定段宏超工资标准为每月4800元，绩效工资1200元。2015年3月30日，段宏超填写员工离职手续单，离职原因一栏填写：由公司提出解除劳动关系，不同意与本人续签劳动合同，要求本人于3月31日办理交接后离开公司。段宏超自2015年4月1日起不再到鹏劳公司上班。庭审中，鹏劳公司称因段宏超不履行工作职责，给公司造成重大经济损失，故该公司提出与段宏超解除劳动关系。3、鹏劳公司通过银行转账的形式向段宏超发放工资。2013年7月至2015年2月期间鹏劳公司少为段宏超发放绩效工资7632.32元。4、鹏劳公司未发放段宏超2015年3月份工资。5、鹏劳公司自2013年5月起为段宏超缴纳有失业保险。
原审法院认为，段宏超与鹏劳公司之间建立劳动关系，双方的权利义务均受法律法规保护。2013年7月至2015年2月期间鹏劳公司少为段宏超发放绩效工资7632.32元，鹏劳公司应当予以补齐，并支付克扣工资25%的经济补偿金1908.08元。用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，故鹏劳公司应当支付段宏超2015年3月份工资5721.42元，并支付无故拖欠工资25%的经济补偿金1430.36元。鹏劳公司在劳动合同期满后未与段宏超续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，鹏劳公司应当自2014年6月2日起支付段宏超双倍工资至2015年3月为：4976.48＋5080.82＋5178.99＋5071.11＋4948.03＋5142.52＋5685.25＋4289.63＋6317.22＋5721.42＋724.99＋601.78＋592.70＋622.57＋748.77＋523.22＋538.00=56763.50元。鹏劳公司以段宏超给公司造成重大经济损失为由，提出与段宏超解除劳动关系，但鹏劳公司未提交充分证据证明，故鹏劳公司与段宏超解除劳动关系系违法解除，其应向段宏超支付违法解除劳动关系赔偿金，经计算，段宏超离职前十二个月平均工资为5677.11元，段宏超在鹏劳公司工作两年，故鹏劳公司应当支付段宏超违法解除劳动关系赔偿金22708.44元（5677.11元／月×2个月×2）。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并于终止或者解除职工的劳动关系之日起七日内，将失业人员的名单、档案和终止或者解除劳动关系的证明、参加失业保险及缴费情况的证明等有关手续报送当地失业保险经办机构。用人单位不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。鹏劳公司应当赔偿段宏超不能享受失业保险待遇造成的损失，因至双方劳动关系于2015年3月31日解除之时，段宏超的失业保险累计缴费时间满一年不满两年，故段宏超的失业保险共计3360元（1400元／月×80%×3个月）。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，鹏劳公司应当为段宏超出具解除劳动关系的证明，并为段宏超办理社会保险转移手续。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十七条、第八十七条、第五十条、第八十二条，《郑州市失业保险条例》第十九条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付段宏超2013年7月至2015年2月扣发的工资7632.32元及经济补偿金1908.08元。二、河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付段宏超2015年3月份工资5721.42元及经济补偿金1430.36元。三、河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付段宏超2014年6月2日至2015年3月期间的双倍工资56763.50元。
四、河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付段宏超违法解除劳动关系赔偿金22708.44元。五、河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效后十日内支付段宏超未能享受失业保险待遇的经济损失3360元。六、河南鹏劳人力资源管理有限公司于本判决生效后十五日内为段宏超出具解除劳动关系的证明及办理社会保险转移手续。七、驳回段宏超的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由河南鹏劳人力资源管理有限公司负担。
宣判后，鹏劳公司不服，向本院提起上诉称，1、其与段宏超之间签订有书面劳动合同，段宏超利用职务便利私自抽走了劳动合同责任完全在段宏超，鹏劳公司不具有任何过错，不应支付其双倍工资；2、鹏劳公司和段宏超之间的工资发放是按照新的标准支付工资，不存在扣减工资的现象，且段宏超主张的部分仲裁请求也超过了一年的诉讼时效，故鹏劳公司并不拖欠段宏超2015年3月的工资；3、段宏超不履行工作职责，给鹏劳公司造成重大损失，故不存上诉人违法解除劳动合同的行为，无须支付违法解除劳动合同赔偿金；4、办理失业保险需段宏超配合，其离职后未到公司办理相关手续，鹏劳公司并无过错，不应承担其未能享受失业待遇的经济损失。请求二审法院查明事实，依法改判决支持鹏劳动公司的诉讼请求。
针对鹏劳公司的上诉，段宏超辩称，鹏劳公司在合同届满后没有与其签订劳动合同应当支付未签订劳动合同的双倍工资，鹏劳公司无故拖欠工资其解除劳动关系无事实及合法依据，系违法解除，应当支付赔偿金，以及不能享受失业保险待遇的经济损失。
段宏超亦不服，向本院提起上诉称，1、一审法院在计算工资标准时未将其个人承担的社保费和个税计算在工资收入内，按实发工资标准计算错误，应按应得工资标准计算。2、一审认定双方劳动关系于2015年3月31日解除时其的失业保险金累计缴费时间不满二年，认定事实错误。其已于2012年7月参加了失业保险至2015年3月31日累积缴费时间已达二年，应按二年计算。请求二审法院查明事实，依法改判支持其诉请。
针对段宏超的上诉，鹏劳公司辩称其答辩意见同上诉意见。
为支持其上诉请求，上诉人段宏超在二审中提交了郑州市社会保险局个人参保证明，以证明其参保满二年，应当享受六个月的失业保险待遇。
鹏劳公司对该证据的质证意见为：对真实性没异议，该证据应在一审提交这是段宏超自己的问题。
针对段宏超二审中提交的证据，结合各方当事人的质证意见，对段宏超所提交的郑州市社会保险局个人参保证明本院予以采信。
本院经审理查明段宏超提交郑州市社会保险局个人参保证明显示其失业保险参保时间为2013年5月，本院审理查明的其他事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，鹏劳公司主张与段宏超签订有书面的劳动合同但被段宏超抽走，没有证据，本院不予采信。其上诉主张不拖欠段宏超2015年3月份工资以及其不履行工作职责给鹏劳动公司造成重大损失，不应支付违法解除劳动合同赔偿金的理由，亦没有事实根据，本院亦不予采信。鹏劳公司未能及时将段宏超转移档案关系，致失其不能享受失业保险待遇，其作为用人单位应当赔偿段宏超不能享受失业保险待遇的损失。故对其主张是段宏超不予配合导致其不能享受失业保险待遇的理由，本院不予采纳。段宏超主张其工资标准应按应发工资而不是实发工资标准计算的理由，没有法律依据，本院不予采纳。段宏超主张其于2012年7月参加了失业保险至2015年3月31日累积缴费时间已达二年，应按二年计算的理由，因其提交的郑州市社会保险局个人参保证明显示其失业保险参保时间为2013年5月，一审按照一年计算并无不当，段宏超的该上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，二上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人河南鹏劳人力资源管理有限公司负担10元，上诉人段宏超负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 毕传武
审判员 马婵娟
审判员 王育红
二〇一六年二月十八日
书记员 王月莹