江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏07民终2575号
上诉人（原审原告）:姜成好。
被上诉人（原审被告）:连云港启创铝制品制造有限公司，住所地连云港经济技术开发区临港产业区大浦路109号。
法定代表人：秋宗珍，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘洪志，该公司人事科长。
委托诉讼代理人：宋志成，江苏港人律师事务所律师。
上诉人姜成好与被上诉人连云港启创铝制品制造有限公司（以下简称启创铝制品公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港经济技术开发区人民法院（2018）苏0791民初205号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月5日立案受理后，于2018年7月16日公开开庭进行了审理，上诉人姜成好、被上诉人启创铝制品公司的委托诉讼代理人刘洪志、宋志成到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
姜成好上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：2017年8月15日早上，上诉人眼睛被打伤公司同事董某打伤，在医院住院治疗一周，出院后需要定期复诊。在家治疗期间，公司班长让上诉人辞职，上诉人未同意，后公司科长让上诉人上班，在工作期间，指使董某骚扰上诉人，经派出所调解，双方不得追究对方任何法律责任，但董某将调解协议交给公司，公司只解除了上诉人一人的劳动合同。在上诉人住院治疗期间，公司不报销医疗费用，让上诉人辞职，还采用威胁、欺骗的手段在公司违背事实写好的工伤报告材料上签字才能承担医疗费，要求加倍支付工资6189.7元、医疗费237.6元，共计12854.6元。被上诉人应支付上述人违法解除劳动合同赔偿金42669元。
在本院庭审过程中，上诉人补充其上诉请求为：9月份和10月份工资、公休假补偿5000左右、违法解除劳动合同赔偿金42669元。医疗费300左右。工资要求加倍赔偿。
被上诉人启创铝制品公司辩称，关于工资、医疗费，在一审判决中已经予以认定，被上诉人愿意支付该费用，在仲裁时，被上诉人同意支付上诉人2017年9月1日至2017年10月13日工资，工资基数已经查清，计算为6189.7元，但支付10月整个月工资是不正确的。关于休假、赔偿金，休假在劳动仲裁时未提出，上诉人系违反劳动纪律被解除劳动关系，不应支付赔偿金。一审法院认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
姜成好向一审法院提出诉讼请求:1.要求启创铝制品公司支付违法解除劳动合同赔偿金85334.4元；2.要求启创铝制品公司支付2017年9月1日至2017年11月15日工资11852元；3.要求启创铝制品公司支付工伤医疗费1169元（其中医疗费969元，劳动鉴定费200元）；4.要求启创铝制品公司支付2017年15天年休假未休的工资。
一审法院认定事实如下：2016年10月6日，姜成好（乙方）与启创铝制品公司（甲方）签订劳动合同书。劳动合同书主要内容为：第一章第一条A款约定劳动合同期限为，有固定期限的劳动合同期限自2016年10月6日起至2019年10月5日止；第三章第三条约定姜成好从事操作工工作；第六章第十六条A款约定乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1810元；第八章第二十三条B款第3项约定乙方对上司、同事或其家属威胁恐吓、恶意骚扰、施加暴力或在工作场所打架斗殴者，甲方可以立即解除合同并不支付任何补偿金。
2017年9月29日，姜成好与董某在公安机关达成调解协议书，协议书载明，2017年9月26日20时20分许，在开发区大浦路启创铝制品车间内，姜成好和董某两人因为琐事发生纠纷，后发生冲突，致董某小臂破皮。经双方平等自愿协商，达成如下协议：一、姜成好一次性赔偿董某医疗费、误工费等各项费用共计500元；二、董某与姜成好互相不再追究对方任何法律责任。一审庭审中，姜成好称其与董某之间并未发生肢体冲突，董某破皮不是姜成好导致的。
2017年10月13日，启创铝制品公司与姜成好解除劳动合同，解除理由为：2017年9月26日20时20分许，姜成好在车间走路与董某发生碰撞后又发生冲突，拳打董某并将其按倒在轮毂上，导致董某头部起包、小臂破皮受伤，此行为已严重违反公司的规章制度，给正常的生产管理秩序造成了极坏的影响。根据《劳动合同法》第三十九条第二款、公司《员工手册》第七章第8条之第11款及双方签订的《劳动合同书》第八章第二十三条之规定内容解除，合同解除日期为2017年10月13日。姜成好于2017年10月15日收到该解除劳动合同通知书。
启创铝制品公司未成立工会，2017年10月11日，启创铝制品公司将解除劳动合同理由告知书邮寄连云港经济技术开发区总工会，内容为：连云港启创铝制品制造有限公司与姜成好于2016年10月6日签订的劳动合同，现因严重违反用人单位的规章制度（于2017年9月26日20时20分许，在车间走路与董某发生碰撞，后又拳打董某并按倒在地，导致董某头部起包、小臂破皮受伤）的原因，公司将依据有关法律法规、公司的规章制度及与其签订的劳动合同条款，决定拟于2017年10月13日起与姜成好解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十三条、《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，特将解除劳动合同的理由向工会告知。连云港经济技术开发区总工会于2017年10月12日收到该告知书，并于2018年1月12日出具关于收到连云港启创铝制品制造有限公司解除员工劳动合同理由告知书的证明，内容为：本单位于2017年10月12日通过EMS（1077522546520）收到贵公司关于解除劳动合同理由告知书（连云港启创铝制品制造有限公司与姜成好解除劳动合同理由告知书）。
一审法院另认定如下事实，启创铝制品公司于2007年12月制定的《员工手册》第七章第8条辞退性过失之第11款规定：对上司、同事或其家属威胁恐吓、恶意骚扰、施加暴力或在工作场所打架斗殴者。在一审庭审中，启创铝制品公司举证培训签到薄证明姜成好已学习并知晓员工手册内容，该培训签到薄记载的培训主题为“员工手册、安全教育”且系原始打印字样。姜成好认可签到簿上签名是姜成好本人所签，认可安全教育经过培训，但否认员工手册经过培训。
2017年8月15日8时30分左右，姜成好在精加工1#线工作时，被铝屑耙打伤，经连云港市东方医院诊断：左眼挫伤。2017年9月18日，该事故伤害经连云港市人力资源和社会保障局连人社工认字[2017]371号认定工伤决定书，认定为工伤。姜成好向连云港市劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残情况，2017年11月10日，该委员会出具鉴定结论通知书，结果为姜成好姜成好伤残不达级。姜成好为此支付200元鉴定费用。启创铝制品公司为姜成好缴纳工伤保险至2017年9月。2017年10月11日、10月25日、11月10日，12月30日，姜成好治疗工伤分别花费医疗费237.6元、195.7元、185元、346.8元，共计965.1元。
姜成好姜成好发生工伤前12个月的应发工资平均数为4816.33元、实发工资平均数为4169.99元。启创铝制品公司未支付姜成好自2017年9月1日起的工资。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于启创铝制品公司解除与姜成好的劳动合同是否应支付赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。启创铝制品公司于2007年制定了《员工手册》，其中第七章第8条辞退性过失之第11款规定：对上司、同事或其家属威胁恐吓、恶意骚扰、施加暴力或在工作场所打架斗殴者。其内容不违反法律、行政法规及政策的禁止性规定，也不存在明显不合理情形。虽然姜成好不认可启创铝制品公司组织学习的内容包含《员工手册》培训，但培训签到簿上系姜成好本人签名，载明的培训主题“员工手册、安全教育”为原始打印字样，姜成好未提交相关证据证明培训内容不包含《员工手册》；另外，姜成好与启创铝制品公司均应全面履行双方依法签订的劳动合同书，劳动合同书第八章第二十三条B款第3项约定乙方对上司、同事或其家属威胁恐吓、恶意骚扰、施加暴力或在工作场所打架斗殴者，甲方可以立即解除合同并不支付任何补偿金。姜成好在工作中与同事董某发生纠纷，后发生冲突，致使董某受伤，姜成好向董某支付各项费用500元的事实清楚，姜成好与董某在公安机关达成的调解协议书中已明确记载，姜成好在一审庭审中虽称董某受伤不是姜成好导致，但从调解协议书中记载的书面文字含义和姜成好向董某支付500元医疗费、误工费等各项费用来看，姜成好确实与董某发生冲突，董某受伤也是姜成好造成的。姜成好的行为已违反了公司《员工手册》的规定和双方签订的劳动合同的约定，故启创铝制品公司与姜成好解除劳动合同，不支付经济补偿金的理由充分。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。启创铝制品公司在无工会的情况下，将解除理由通过邮寄方式通知上级工会即连云港经济技术开发区总工会，符合单方解除劳动合同的程序。综上，姜成好主张启创铝制品公司违法解除劳动合同的事实不能成立，姜成好要求启创铝制品公司支付违法解除劳动合同赔偿金无事实依据，不予支持。关于启创铝制品公司欠付姜成好工资问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。启创铝制品公司未支付姜成好自2017年9月1日起的工资，因双方的劳动合同关系于2017年10月13日解除，故启创铝制品公司应依法支付姜成好2017年9月1日至10月13日的工资，金额为6189.7元（4169.99元+4816.33元÷31天×13天）。对于姜成好主张的2017年10月14日至11月15日的工资，因双方已于2017年10月13日解除劳动合同，姜成好该请求无事实依据，不予支持。关于姜成好工伤期间医疗费支出问题。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条第二款规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，双方的工伤保险关系终止，姜成好与启创铝制品公司的劳动合同关系持续至2017年10月13日，双方的工伤保险关系于当日终止，但是启创铝制品公司仅为姜成好缴纳工伤保险费至2017年9月，因此启创铝制品公司应依法承担姜成好于2017年10月13日前因治疗工伤产生的医疗费用237.6元。姜成好主张启创铝制品公司支付劳动合同关系解除后因治疗工伤发生的医疗费，无法律依据，不予支持。关于姜成好要求启创铝制品公司支付其向连云港市劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残情况所支出的200元鉴定费用问题，经鉴定姜成好伤残不达级，因此该200元鉴定费用应由姜成好自行承担。关于姜成好要求启创铝制品公司支付姜成好2017年15天年休假未休的工资问题，因该诉求不属于法院处理范围，姜成好可通过劳动部门解决。关于诉讼费问题，一审法院虽未支持姜成好全部诉讼请求，但启创铝制品公司对姜成好仍负有支付所欠工资和部分医疗费的责任，启创铝制品公司称在仲裁过程中，其曾同意将仲裁事项中应付款项支付姜成好，但未向法院提交相关证据证明，因此诉讼费用应由启创铝制品公司承担。综上所述，对于姜成好的诉讼请求，予以部分支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第六十二条第二款，《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、启创铝制品公司于判决生效之日起十日内向姜成好支付工资6189.7元、医疗费237.6元，共计6427.3元。二、驳回姜成好其他诉讼请求。案件受理费10元，由启创铝制品公司负担。
二审中，姜成好作为新证据向本院提供医院对账单一份，用以证明该费用其未支付。被上诉人启创铝制品公司质证认为，对该对账单真实性无异议，该费用已经由被上诉人代为支付，系被上诉人直接与医院对接，该证据与本案无关联性。对此，本院认为，该对账单系2017年8月15日至8月19日姜成好住院期间产生的医疗费用对账单，双方均认可该笔费用已经由被上诉人支付，实与本院审理的被上诉人仍需支付姜成好的医疗费用无关联性，本院对此不予确认。
一审认定事实的证据已经庭审质证。本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。
根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审认定事实相同。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于上诉人主张被上诉人违法解除劳动合同并要求被上诉人支付经济赔偿金的诉求，经审查，被上诉人在一审程序中提供的姜成好与董某达成的调解协议能够证明姜成好在工作期间与公司同事董某发生冲突，致使董某受伤。姜成好的该项行为违反了公司的管理规范，上诉人在无工会的情况下，将解除理由邮寄通知上级工会即连云港经济技术开发区总工会，符合法定程序，故被上诉人解除与姜成好的劳动合同并非违法解除，上诉人的此项主张，本院不予支持。关于工资发放问题，一审法院已经判决被上诉人支付2017年9月1日至2017年10月13日工资，上诉人主张的应双倍支付工资的诉求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于公休假补偿的问题，按照江苏地区的相关规定和司法实践，劳动者以其应休而未休年休假请求用人单位支付年休假工资报酬的不予受理，姜成好应通过劳动行政部门解决此项事宜。关于医疗费问题，双方劳动关系已于2017年10月13日依法解除，鉴于姜成好伤残不达级的客观情况，一审法院判决被上诉人支付双方解除劳动关系前上诉人因治疗工伤产生的医疗费237.6元符合现行规定，上诉人主张双倍支付医疗费没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姜成好负担（已预交）。
本判决为终审判决。
审判长 戴 涛
审判员 李 季
审判员 王小姣
二〇一八年七月三十一日
书记员 张静静
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。