甘肃省天水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民三终字第117号
上诉人（原审原告）天水海洋工贸有限公司，住所地天水市麦积区万利大酒店内。
法定代表人陆国杰，男，该公司经理。
委托代理人张润洲，甘肃昊泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）白立君，男，汉族，生于1966年10月20日，甘肃省镇原县人，农民，住甘肃省。
被上诉人（原审被告）米玲，女，汉族，生于1966年2月11日，甘肃省镇原县人，农民。系白立君之妻。
二被告共同委托代理人刘平，甘肃康台律师事务所律师。
上诉人天水海洋工贸有限公司（以下简称海洋公司）与被上诉人白立君、米玲劳动争议纠纷一案，不服天水市麦积区人民法院（2015）麦民三初字第244号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人海洋公司的委托代理人张润洲、被上诉人白立君及白立君、米玲的共同委托代理人刘平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，海洋洗浴中心由原告海洋公司投资开办，未办理工商注册登记。白永国系二被告之子。2014年12月19日，白渊（曾用名白建国，又名白金，系白永国之兄）以白金之名与原告签订按摩合作经营合同一份。约定双方共同经营海洋洗浴对客按摩服务项目，由原告海洋公司提供经营场所及按摩配套设施，负责组织客源等。白金负责按摩技师的组织、选派与调整，按摩经营项目开发、技术培训对客服务等业务。双方利润分配方式为以所按摩项目的价位五五开模式等。2015年1月8日，白永国与4名按摩技师到海洋洗浴中心工作，白永国担任按摩技师长。工作期间，原告为白永国等人提供食宿。同年2月13日，海洋洗浴中心给与白永国一起来的3名按摩技师支付了部分工资后，该3名技师辞职离开洗浴中心，另外1名技师席春燕与白永国仍留在海洋洗浴中心。同年2月15日凌晨4时30分许，白永国向海洋洗浴中心负责人及工作人员讨要工资，在此期间发生争执，当日凌晨6时许白永国死亡。另查明，白永国在海洋洗浴中心工作期间其工资为每月5000元。2015年3月，被告白立君向天水市麦积区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2015年4月24日作出天麦劳人裁字（2015）第03号裁决书，裁决结果为：一、申请人（被告）的儿子白永国与被申请人天水海洋工贸有限公司（原告）存在劳动关系，二、由被申请人（原告）向申请人（被告）支付未签订劳动合同的双倍工资4000元，申请人（被告）的其他仲裁请求均被驳回。原告因不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
原审法院认为，本案当事人争议的焦点为：一、原告与被告之子白永国之间是否存在劳动关系；二、被告其他请求能否成立。关于原告与被告之子白永国之间是否存在劳动关系的问题。本案中，白永国在海洋洗浴中心工作期间，原告为其提供食宿及其他基本劳动条件，白永国作为洗浴中心管理按摩技师的技师长，其提供的劳动是海洋洗浴中心的业务组成部分，其提供的劳动的受益者也是海洋洗浴中心。庭审中，原告主张白永国系合作方白渊派驻原告洗浴中心的代表，双方不存在劳动关系，并提交了白渊以白金之名与原告签订的按摩合作经营合同。原审法院认为，原告与白渊虽然签订了按摩合作经营合同，但不能证明白永国系其合作方白渊的派驻代表，且双方并未按合同约定结算利润，与白永国一起来海洋洗浴工作的按摩技师的工资也由原告支付，原告海洋公司履行了相应的管理职责，综上，应认定原告与被告之子白永国存在劳动关系。故原告关于确认其与被告之子白永国不存在劳动关系的请求不能成立，不予支持。关于被告其他请求能否支持的问题。对于被告要求原告支付白永国未签订书面劳动合同支付2个月双倍工资1万元的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”白永国于2015年1月8日开始在原告处工作至2015年2月15日死亡，其与原告之间的劳动关系因白永国的死亡而终止、因未签订劳动合同亦未支付白永国工资，应当由原告支付白永国一个月的工资5000元及超过一个月部分的双倍工资。双倍工资的计算方法为：白永国月工资5000元除以月计薪天数21.75天（依据劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号确定）×6天×2倍为2760元，合计7760元，对被告请求超过核定数额部分不予支持。关于被告的其他请求，均系基于白永国是否系因工死亡而涉及赔偿的费用，对于白永国是否系因工死亡，需要相关职能部门依法认定，在认定结论未作出前，无裁判依据，原审法院不做处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，经原审法院审判委员会讨论决定，判决如下：一、原告天水海洋工贸有限公司与被告白立君、米玲之子白永国自2015年1月8日至2月15日存在劳动关系；二、由原告天水海洋工贸有限公司支付被告白立君、米玲之子白永国工资5000元、支付未签订书面劳动合同的二倍工资2760元，合计7760元，判决生效后三日内一次性付清。案件受理费10元，由原告天水海洋工贸有限公司负担。
宣判后，原审原告海洋公司不服，向本院提起上诉。上诉认为：一、一审判决认定事实错误。一审判决依据被上诉人提供的证据和一审法院依职权向天水市公安局麦积分局刑警大队调取的证据认定了上述事实，一审庭审调查时，上诉人对该证据的质证意见是现有的证据无法明确地证实双方之间存在劳动关系，但一审判决认定双方之间存在劳动关系，上诉人认为一审判决认定事实错误。二、一审判决结果错误。因上诉人认为双方之间不存在劳动关系，所以一审判决认定存在劳动关系、并且支付工资5000元、支付未签订书面劳动合同二倍工资2760元的判决结果错误。故上诉人海洋公司的上诉请求为：请求二审法院撤销一审判决，依法改判上诉人与被上诉人之子白永国不存在劳动关系，上诉人不承担白永国工资7756元。
被上诉人白立君、米玲认为，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。二审中，双方当事人再未提交新证据。
本院认为，本案的争议焦点为：1.上诉人海洋公司与二被上诉人之子白永国之间是劳动关系还是合作经营关系？2.如双方之间成立劳动关系，上诉人是否应该支付被上诉人白立君、米玲之子白永国的工资5000元及未签订书面劳动合同的二倍工资2760元？
通过一、二审查明的事实，反映出白永国在上诉人海洋公司的海洋洗浴中心工作，是海洋洗浴中心管理按摩技师的技师长，其提供的劳动是海洋洗浴中心的业务组成部分，接受洗浴中心的管理，工资也是由洗浴中心发放，因此，双方之间成立劳动关系。对于上诉人海洋公司提出的双方是合作经营关系的上诉意见，本院认为，首先，上诉人提供的按摩合作经营合同是海洋公司与白渊签订的，并不是与白永国签订的，上诉人主张白永国是白渊的派驻代表，并无证据证明；其次，双方在履行合同过程中，并未依据上诉人主张的按照按摩合作经营合同将利润进行分成结算，而是由海洋公司给白永国及其他的按摩技师发放工资，接受海洋公司的管理，且双方发生纠纷也是因白永国讨要工资而起。因此，双方之间成立劳动关系，上诉人要求认定双方不是劳动关系的上诉理由不能成立，依法不予支持。
对于上诉人海洋公司是否应该支付被上诉人白立君、米玲白永国的工资5000元及未签订书面劳动合同的二倍工资2760元的问题，依据劳动法的规定，劳动者付出劳动，就有取得劳动报酬的权利，因此，上诉人海洋公司应该支付白永国一个月的工资5000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于双方未签订书面劳动合同，因此，上诉人海洋公司应支付白永国超过一个月部分的双倍工资，原审法院计算为2760元，并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处结果妥当，上诉人的上诉理由不能成立，依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天水海洋工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石 岚
审 判 员 周俊英
代理审判员 张小莉
二〇一五年十二月三日
书 记 员 高 敏