广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）桂0102民初3450号
原告：韦德告，男，1977年1月9日出生，壮族，住广西南宁市武鸣区。
委托代理人：吴玉杰，广西昭威律师事务所律师。
委托代理人：苏晟，广西昭威律师事务所律师。
被告：上海建工五建集团有限公司，住中国（上海）自由贸易试验区福山路33号5楼B座，统一社会信用代码：9131011513230855XK。
法定代表人：刘巽全，该公司董事长。
委托代理人：石登崇，广西颂诚律师事务所律师。
委托代理人：段春柳，广西颂诚律师事务所律师。
原告韦德告与被告上海建工五建集团有限公司（以下简称“上海五建公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年6月14日立案受理。依法组成由审判员聂凯担任审判长，人民陪审员雷瑞强、赖兵参加的合议庭，于2018年7月17日公开开庭进行了审理。书记员陆丹丹担任记录。原告韦德告及其委托代理人吴玉杰，被告上海建工五建集团有限公司的委托代理人段春柳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告韦德告向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告人身损害经济损失156256.8元（包括医疗费80482.44元；后续检查费1200元；后续治疗拆除内固定物手术费10000元；误工费30060元；护理费9064元；住院伙食补助费6800元；营养费4500元；残疾赔偿金56648元；交通费1000元；抚养费26984.8元；精神损失费10000元，合计236739.44元。扣除被告已先支付80482.44元后仍应赔偿156256.8元）；2、本案诉讼费由被告承担
被告上海五建公司辩称：一、原告不是被告雇佣的人员，原、被告之间不存在雇佣关系。在本案事故发生前，被告都不知道有原告这个人，原告也没有提供任何证据证明其与被告之间存在雇佣关系。原告虽然是在被告承包的工地工作，但是不是由被告聘请的，其工资也不是由被告向其发放。二、原告起诉被告承担提供劳务者受害责任没有事实及法律依据。原告并非在被告工地工作过程中受伤的，据被告向公安机关了解，原告是因为与案外人之间有矛盾，在被告工地外与案外人打架受伤，且被告在本案中也不存在任何过错，原告的损失应当由案外人承担。三、公安机关已经对原告被殴打事宜立案侦查，法院应当追加侵权人作为本案的被告并裁定中止审理本案。四、原告主张的各项损失不符合法律规定。
本院经审查认为，依据《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“属于《工伤保险条例》所调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”该法第十二条还规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者及其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。”依据《工伤保险条例》第二条第二款的规定被告上海五建公司作为依法登记的企业，属于工伤保险的适用主体，是依法应当参加工伤保险统筹的用人单位，故本案原告以被告作为用人单位为由请求其承担赔偿责任的，应当系《工伤保险条例》规范的工伤赔偿纠纷，不属于普通民事侵权人身损害赔偿法律调整的范畴，而属于劳动争议类型案件。原告应当先经《工伤保险条例》的相关规定程序及劳动争议仲裁程序处理，而不能直接对用人单位向人民法院提起民事诉讼。故依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条的规定，对原告的起诉，应当驳回。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条、第一百四十四条、第一百五十四条，《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条之规定，裁定如下:
驳回原告韦德告的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。
审 判 长 聂 凯
人民陪审员 雷瑞强
人民陪审员 赖 兵
二〇一八年七月十七日
书 记 员 陆丹丹
附法律条文：
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。
需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。
立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。