新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终2651号
上诉人（原审原告）：新疆新合贸易有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市和田一街**号*单元*楼。
清算组负责人：艾肯江*阿不都艾尼，新疆新合贸易有限公司清算组负责人。
委托诉讼代理人：阿里木江*亚尔买买提，新疆梦维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：庞婷婷，新疆梦维律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：冯子丽，女，1960年5月8日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：ＸＸ，新疆星河律师事务所律师。
上诉人新疆新合贸易有限公司（以下简称新合公司）因与被上诉人冯子丽劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2018）新0103民初1579号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
新合公司的上诉请求：依法撤销一审判决，改判不支付冯子丽2010年8月至2013年12月工资100450元（2450元/月×41个月），由冯子丽承担诉讼费。事实和理由：一、我单位一直处于停业状态，没有员工正常上班，冯子丽没有提供劳动也就不存在欠付工资的事实与基础；二、我单位自2009年至2017年未开过股东会议，公司经营已严重出现问题。2012年3月起，我单位股东兴农公司的多名高管因涉嫌职务犯罪，导致财务室被公安机关一直查封至2017年5月。冯子丽主张的工资应自2010年8月开始计算仲裁时效，但其至2017年11月才申请仲裁，已超过仲裁时效。一审法院以我单位财务室被查封期间属仲裁时效的中断事由，认定未过仲裁时效错误。三、工资的发放应以单位的考勤表与工资表为依据，冯子丽在仲裁中提交了考勤表及工资表未被认定，至一审中不再提交。我单位于一审中对此申请调取证据，一审法院却在未调取的情形下直接认定欠付工资的事实，没有依据。四、一审认定的月工资标准2450元没有事实依据。因我单位财务室一直被查封无法提交相关依据，一审法院对此未进行证据调取直接认定工资标准错误。五、一审法院对我单位调取证据的申请未予答复，直接下判，程序严重违法。
冯子丽答辩：新合公司即使自2012年被查封后，我仍为单位提供劳动，包括单位固定资产租金的收取及营业执照年检等相关工作，财产室被查封不代表职员就停工。新合公司至今正常年审，理应向我支付劳动报酬。我的工资标准2450元/月系股东会确定，自2010年后就未发放。因新合公司至今未向我出具解除劳动关系的通知，故我主张的工资并不适用仲裁时效为一年的法律规定。关于新合公司上诉称未调取证据程序违法的理由，因其申请调取的证据均系其自行管理的相关资料，不属于人民法院应予调取证据的范畴，一审法院程序合法。综上，请求驳回上诉，维持原判。
新合公司向一审法院起诉请求：1.不支付冯子丽2010年8月至2012年2月工资46550元（2450元/月×19个月）；2.冯子丽承担本案诉讼费。
冯子丽向一审法院起诉请求：1.新合公司支付拖欠工资100450元（2010年8月至2013年12月，2450元/月×41个月）；2.新合公司承担本案一切诉讼费用。
一审法院认定事实：2007年10月，冯子丽到新合公司担任执行董事、法定代表人职务。2012年3月至2017年5月3日新合公司财务室被皮山县公安局查封。冯子丽2014年1月办理退休手续并享受退休待遇。
2017年11月2日，冯子丽向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.新合公司支付2010年8月至2013年12月、2014年1月至2017年10月拖欠工资220050元（2450元/月×41个月=100450元，2600元/月×46个月=119600元）；2.新合公司支付2007年9月至2008年8月未签订劳动合同二倍工资26950元（2450元/月×11个月）；3.新合公司支付2007年9月至2017年10解除劳动关系经济补偿金26000元（2600元/月×10个月）。2018年1月31日，该仲裁委以（2017）乌劳人仲裁字第1007号仲裁裁决书裁决：一、新合公司支付冯子丽2010年8月至2012年2月工资46550元（2450元/月×19个月）；2、驳回冯子丽的其他申请请求。该裁决书送达后，双方均不服诉至一审法院。
一审法院认为：本案中双方主要的争议是新合公司是否应按2450元/月支付冯子丽2010年8月至2013年12月期间的工资100450元。关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，冯子丽自2007年10月开始担任新合公司执行董事、法定代表人职务，2014年1月退休后也持续担任该职务，作为公司法定代表人，冯子丽主张权利具有一定特殊性，新合公司自2012年3月至2017年5月期间因财务室被皮山县公安局查封也一直处于特殊经营状态，该期间应视为因不可抗力或者有其他正当理由而导致的仲裁时效中止期间。2017年2月27日新合公司解散，2017年3月26日新合公司临时股东会议记录中载明“新合公司清算完后职工工资一次性结清”；2017年5月新合公司财务室解封，在各种中止时效的原因消除后，冯子丽2017年11月2日向仲裁委提出仲裁请求并未超过申请仲裁的时效期间。
关于工资给付期间，冯子丽诉称新合公司自2010年8月至2013年12月期间未发放工资，新合公司未提供证据证实其已向冯子丽发放了工资，结合2017年3月26日新合公司临时股东会议记录中的陈述，可以认定新合公司自2010年8月起未向冯子丽发放工资。冯子丽2010年8月至2013年12月期间系新合公司法定代表人，担任新合公司执行董事职务,新合公司应该按照约定向冯子丽支付工资。关于工资标准，冯子丽主张2450元/月，新合公司以无法取得财务凭证对工资标准不知情抗辩，与其现阶段负责人在2017年3月26日股东会议中的陈述相矛盾，一审法院对冯子丽主张2450元/月的工资标准予以采信。
综上所述，新合公司应支付冯子丽2010年8月至2013年12月的工资100450元（2450元/月×41个月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：新疆新合贸易有限公司支付冯子丽2010年8月至2013年12月工资100450元（2450元/月×41个月）。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致。
本院认为，时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，冯子丽因已于2014年1月开始享受退休待遇，故自此时起，其与新合公司已不属于劳动关系。其主张与新合公司存在劳动关系期间的工资，亦应自此时起应当知道新合公司未向其发放工资而侵害了其权利。故冯子丽主张新合公司向其发放劳动关系存续期间工资的仲裁时效应自冯子丽享受退休待遇的2014年1月起开始起算，冯子丽于2017年11月申请仲裁时，已过1年仲裁时效。新合公司上诉称冯子丽主张工资已过仲裁时效的理由成立，本院予以支持。
关于冯子丽的主张是否存在仲裁时效中止的事由，本院认为，仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。本案中，冯子丽向新合公司主张欠付工资，因新合公司作为法人主体一直正常年检，并按冯子丽自述一直正常经营，且冯子丽亦认可单位公章由其掌管，故并无法定事由阻碍冯子丽向新合公司主张权利。而新合公司财务室被查封的事实并不能导致新合公司作为用人单位不能进入司法程序的法律后果，即该查封事实不属于法律规定仲裁时效可以中止的法定事由。一审法院认定新合公司财务室被查封属不可抗力或其他正当理由致使仲裁时效中止，没有法律依据，本院予以纠正。
综上，新合公司的上诉请求成立，本院予以支持。一审法院认定事实清楚，但适用法律不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2018）新0103民初1579号民事判决。
二、驳回冯子丽要求新疆新合贸易有限公司支付拖欠工资100450元的诉讼请求。
本案一审案件受理费10元（新疆新合贸易有限公司、冯子丽各预交10元），减半收取5元，由冯子丽负担。新疆新合贸易有限公司已交10元、冯子丽已交余款5元，由一审法院予以退还；二审案件受理费10元（新疆新合贸易有限公司已预交10元），由冯子丽负担。
本判决为终审判决。
审判长 王宏
审判员 胡颖
审判员 韩璟
二〇一八年九月二十八日
书记员 田丽