江苏省泰州市姜堰区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）泰姜民初字第01555号
原告：朱振华，男，1980年11月14日生，汉族。
委托代理人：杨德海。
委托代理人：黄九仁。
被告：柏纬（泰州）铁工有限公司，住所地泰州市姜堰经济开发区扬州路，组织机构代码76735133-2。
法定代表人：吴建明，该公司董事长。
委托代理人：项伯辉，江苏伯辉律师事务所律师。
原告朱振华与被告柏纬（泰州）铁工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年8月14日立案受理。依法由审判员赵勇适用简易程序，于2014年10月10日公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨德海、被告委托代理人项伯辉到庭参加诉讼。后因案情复杂，本院依法组成合议庭，于2014年12月3日公开开庭进行了审理，原告委托代理人杨德海、黄九仁、被告委托代理人项伯辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：其于2008年6月1日进被告单位工作，2008年6月1日至2012年4月1日依法签订了劳动合同。自2012年4月2日起至2014年5月21日，被告未与原告签订书面劳动合同。2014年5月21日，被告向原告送达《无偿辞退通知书》，以原告模具管理严重失职为由单方与原告解除劳动关系，严重损害原告切身利益。原告申请仲裁，仲裁委员会在六十日内未能审结。请求判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金33000元、支付原告未签订书面劳动合同应付的一倍工资66000元，诉讼费由被告负担。
被告辩称：原告在被告单位从事模具管理工作，在管理过程中严重失职，给单位造成较大的经济损失，单位根据劳动合同法相关规定与其解除劳动合同关系合法；原告要求支付原告未签订书面劳动合同应付的一倍工资超过法律规定的时效；请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2008年6月1日至被告单位工作。2008年6月1日，原、被告双方签订劳动合同书1份，约定劳动合同期限自2008年6月1日起至2009年5月31日止，被告安排原告在生计部门从事生产管理岗位工作。2009年4月1日，原、被告再次签订劳动合同1份，约定劳动合同期限自2009年4月1日起至2012年4月1日止，被告安排原告在生计部门岗位从事模具加工工作。上述合同期限届满后，原、被告双方未再签订书面劳动合同，原告仍在被告单位工作。2013年，被告发现模具实际数量与模具账目登记数量严重不符合，估计经济损失超过20万元，认为原告存在失职行为，双方因此发生争议。2014年5月21日，被告向原告发出无偿辞退通知书，载明：经核查朱振华在模具管理操作方面严重失职，有使公司利益受损失，违反公司无偿辞退条款，决定即日起给予无偿辞退处罚。同年5月27日，原告向泰州市姜堰区劳动和人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金33000元、赔偿一个月工资3168.40元、未签订书面劳动合同应当支付的一倍工资82500元。后因该仲裁委员会在60日内未能审结，原告不同意继续由该仲裁委员会继续仲裁，遂向本院提起诉讼。
另查明：2013年5月至2014年4月，被告应发放原告工资31406.44元，平均每月2617.20元。
以上事实，有当事人的陈述及原告举证的劳动合同书、无偿辞退通知书、工资表、劳动争议仲裁申请书、泰州市姜堰区劳动和人事争议仲裁委员会征询通知书等证据在卷佐证。
本案原、被告双方争议的焦点是：1、被告单方解除其与原告的劳动合同是否合法；2、原告要求被告支付未签订书面劳动合同应付另一倍工资的诉讼请求是否超过时效。
关于争议焦点1，被告以原告严重失职、使公司利益受损为由解除劳动合同，认为原告在担任公司模具管理员期间账实管理混乱，模具出现短少，造成公司经济损失。被告为证明其主张提供以下证据：
1、教育训练通知单、教育训练记录（文件控制程序、模具管理制度），旨在证明被告组织包括原告在内的员工对模具管理制度等相关知识都进行培训；
2、2008年6月30日盘点表、2008年6月30日报废模具盘点明细单、模具出入厂单、ERP工作系统录入单后台信息表，旨在证明原告接替前任模具管理员龚志阳岗位，履行模具管理职责，前任模具管理员离任时盘点的模具账目清楚、账实相符；
3、2008年7月至2013年8月模具入库明细表、2013年8月26日模具盘点表，旨在证明原告离任模具管理员时，模具盘点数量与实物库存数量严重不相符，账目混乱；
4、2013年报废模具盘点表、2008年7月至2013年8月模具报废明细表、2008年7月至2013年8月模具进耗存统计盘点表、2014年废模询价单，旨在证明原告在任管理员期间，模具资料管理混乱，账实严重不符，模具损失数额近20万元，单位根据劳动合同和规章制度的规定，结合劳动合同法相关条款与原告解除劳动合同合法；
5、开会通知、会议记录、奖惩制度、员工守则，旨在证明被告单位的规章制度经过法定程序制定；
6、员工签收单，证明被告将规章制度内容向所有员工进行了公示；
7、工会回复函，证明被告已向单位工会告知与原告解除合同的理由，解除程序合法。
原告则称其在模具车间从事模具加工，并非公司模具管理员，不负责保管模具账实，从未接收过模具账册。
经质证，原告对被告举证证据1不认可，认为原告并没有看到过文件控制程序即模具管理制度的资料；证据2、3、4均系被告单方制作，无原告的签名，不予认可；对证据5有异议，原告并未收到相关规章制度的资料；证据6虽有原告签字，但签收内容及日期为后补，不能证明原告收到这些资料；证据7亦系被告单方制作，不能证明原告在工作中有失职行为并造成被告经济损失。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。本案中，原、被告签订的书面劳动合同载明，被告安排原告在生计部从事生产管理工作、模具加工工作，未明确原告为被告单位模具管理员，被告提交的证据亦不足以证明原告在被告单位担任模具管理员，也不足以证明原告负责保管被告单位模具及登记管理资料；被告辩称发现单位模具实际数量与账册登记不符，但模具缺少的原因并未查明，不能因此确定原告应承担的责任，也不能确定原告存在严重失职；因此被告单方解除与原告的劳动合同，不符合劳动合同法关于用人单位可以解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同的行为，因原告不要求继续履行劳动合同，被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向原告支付经济赔偿金，具体测算为2617.20元／月×6个月×2＝31406.40元。
关于争议焦点2，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告与被告签订的最后一份固定期限劳动合同约定期限自2009年4月1日起至2012年4月1日止，该合同期满后，原告仍继续在被告单位工作，但双方未续订劳动合同，原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资的仲裁时效，应从其继续在被告单位工作届满1年之次日起计算1年；而原告于2014年5月27日申请仲裁要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，已超过仲裁时效，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款、第十四条第三款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告柏纬（泰州）铁工有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告朱振华违法解除劳动合同经济赔偿金31406.40元；
二、驳回原告朱振华的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担（原告同意其预交的诉讼费用10元，由被告直接向其支付，本院不再退还，由被告在本判决生效后十日内向原告支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本2份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（上诉法院户名：泰州市财政局，开户行：农行，帐号：20×××88）。
审 判 长 赵 勇
代理审判员 刘 恺
人民陪审员 许建国
二〇一四年十二月十八日
书 记 员 王丹琦
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。