北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初23709号
原告北京佰科信通技术服务有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路11号1幢三层312室，统一社会信用代码×××。
法定代表人姜秀峰，董事长。
委托代理人钱皓明，男，该公司副总经理。
被告李颖，女，1975年10月12日出生。
委托代理人曾燕娜，北京市荣德律师事务所律师。
原告北京佰科信通技术服务有限公司（以下简称佰科信通公司）与被告李颖劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月29日立案受理后，依法由审判员李正适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告佰科信通公司委托代理人钱皓明与被告李颖委托代理人曾燕娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
佰科信通公司诉称，公司2015年经济效益下降，公司董事会也做出来调整公司机构的决议，故向李颖下发《定期休息通知》，安排其休假是完全合法合理的，公司在安排李颖休假期间无需按照原工资标准发放工资。此后我公司要求就李颖的工作岗位进行调整，向其发送《签订劳动合同通知》，鉴于李颖没有到岗，实则构成旷工，我公司无需向李颖支付解除劳动关系经济补偿金，我公司从未与李颖就奖金进行过约定，李颖参照2014年奖金作为2015年奖金给付依据缺乏事实依据，综上我公司请求法院判令：1、确认公司无需支付李颖2016年1月工资差额5495元；2、公司无需支付李颖2016年2月工资差额12000元；3、我公司无需支付李颖解除劳动关系经济补偿金72000元；4、我公司无需支付李颖2015年年终奖金17460元；5、李颖承担本案诉讼费。
李颖辩称，佰科信通公司以受经济下行影响公司运行为由单方要求我放假，未足额支付工资，又单方作出调整工作岗位，实属违法，故我要求公司支付工资差额、2015年度奖金及解除劳动关系经济补偿金并无不当，综上，请求法院驳回佰科信通公司诉讼请求。
经审理查明，李颖于2010年3月1日入职佰科信通公司，担任人事经理。双方订立有自2010年3月1日起至2016年2月29日的《劳动合同书》。双方在《岗位协议书》中约定自2013年3月1日起，李颖月工资标准为12000元，包含基本工资4400元、岗位津贴4000元及绩效工资3600元；根据公司绩效考核制度和标准，考核合格者，予以发放当年度绩效兑现。
双方当事人均认可截至2015年12月佰科信通公司每月均以12000元为标准向李颖支付，其中月绩效工资3600元系逐月足额发放。李颖主张截至2014年前佰科信通公司每年均发放年终奖金，分别为22250元、19905元、54155元、9312元及17460元，就此主张李颖提交银行转账明细予以证明，银行明细情况与李颖陈述相符。佰科信通公司表示公司效益好的时候曾向李颖支付过奖金，2012年因李颖生育，故未支付该年度的奖金，对于其他年度支付奖金的情况，佰科信通过公司表示不清楚具体支付金额情况。佰科信通过公司但主张2015年度经济下滑，公司亏损，故无需支付2015年度奖金。
2016年1月11日佰科信通公司向李颖送达《定期休假通知》，佰科信通公司以经济下滑、导致其公司2015年严重亏损为由，通知李颖自2016年1月11日起至2017年1月10日止休假；休假期间，第一个工资支付周期，支付基本工资，从第二个工资支付周期开始，每月支付基本生活费710元。2016年1月至4月期间，佰科信通公司通过银行转账方式向李颖支付工资，实发数额分别为5203.75元，0元、886.94元及911.47元，上述4个月每月李颖应负担的社会保险缴费金额为1228.53元、1228.53元、292.53元及292.53元;2016年1月及2月的住房公积金个人应负担部分为936元。佰科信通公司为证明经济下滑，向本院提交董事会决议、资产负债表及利润表。李颖对佰科信通公司提交上述证据材料真实性不予认可。
2016年3月10日佰科信通公司向李颖送达《签订劳动合同通知》。佰科信通公司以经济下滑、导致其公司2015年严重亏损为由，进行组织架构调整，撤销人事部，李颖所在岗位被撤销，安排李颖从事前台工作，工资为每月3000元，合同期限为无固定期限。李颖不同意续订该劳动合同，李颖主张双方劳动关系于2016年2月29日到期终止，佰科信通公司否认双方劳动关系终止。
李颖以要求佰科信通公司支付工资差额、奖金及解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第7762号裁决书，裁决：1、佰科信通公司向李颖支付2016年1月工资差额5495元；2、佰科信通公司向李颖支付2016年2月工资差额12000元；3、佰科信通公司向李颖支付2015年年度绩效工资17460元；4、佰科信通公司向李颖支付解除劳动关系经济补偿金72000元；5、驳回李颖其他仲裁申请。佰科信通公司不服裁决，向本院起诉。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资支付记录、放假通知等证据材料在案佐证。
本院认为，佰科信通公司向李颖送达《定期休假通知》，以经济下滑，导致其公司2015年严重亏损为由要求李颖待岗。但本案中，佰科信通公司仅依据单方出具的董事会决议、资产负债表及利润表不足以证明其经济效益下滑的主张。退一步而言，即使用人单位出现经济效益下滑的情形，亦应通过与劳动者协商的方式进行岗位调整，或就劳动关系是否解除进行沟通，亦不能单方作出要求劳动者进行待岗休息的放假决定。鉴此，本院认为，佰科信通公司要求李颖放假，未足额支付工资行为确属不当，故佰科信通公司应向李颖按原工资待遇支付2016年1月工资差额4631.72元及2016年2月工资9835.47元。
就李颖2015年度奖金，本院认为，佰科信通公司与李颖签署的《岗位协议书》约定：根据公司绩效考核制度和标准，考核合格者，予以发放当年度绩效兑现，根据李颖提交证据显示李颖工作期间佰科信通公司每年度均支付相应的绩效奖金。上文中已阐述，本院对佰科信通公司提交的公司亏损的证据不予采纳，佰科信通公司应向李颖支付2015年度奖金，鉴于公司未就该年度应支付的奖金数额向本院提交证据，故本院对李颖参照2014年度支付金额主张2015年度奖金标准不持异议，故佰科信通公司应向李颖支付2015年年度绩效奖金17460元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五项）规定：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的，用人单位应向向劳动者支付经济补偿。本案中，佰科信通公司向李颖出具的《续签劳动合同通知书》对李颖工作岗位进行调整，且明显降低原劳动合同待遇，李颖要求到期终止劳动合同及公司向其支付终止劳动合同经济补偿金符合上述法律规定，佰科信通公司应向李颖支付终止劳动合同的经济补偿金72000元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条之规定，判决如下：
一、北京佰科信通技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李颖支付二Ｏ一六年一月工资差额四千六百三十一元七角二分；
二、北京佰科信通技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李颖支付二Ｏ一六年二月工资九千八百三十五元四角四分；
三、北京佰科信通技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李颖支付二Ｏ一五年年度绩效奖金一万七千四百六十元；
四、北京佰科信通技术服务有限公司于本判决生效之日起十日内向李颖支付终止劳动合同经济补偿金七万二千元。
如北京佰科信通技术服务有限公司未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京佰科信通技术服务有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李 正
二〇一六年九月十三日
书记员 赵星月