安徽省宿松县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）松民一初字第01167号
原告：刘泽水，男，1972年3月11日出生，汉族，农民工，住安徽省宿松县。
委托代理人：汪定波，安徽文征律师事务所律师。
被告：安庆康正纤维棉制品有限公司，住安徽省宿松县。
法定代表人：陈汉俊，该公司董事长。
委托代理人：李四民，安徽皖松律师事务所律师。
原告刘泽水诉被告安庆康正纤维棉制品有限公司（以下简称安庆康正公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理，依法组成合议庭，于2014年12月2日、2015年1月6日公开开庭进行了审理。原告刘泽水及其委托代理人汪定波，被告安庆康正公司的委托代理人李四民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘泽水诉称：2005年4月，刘泽水从人才市场被招聘到安庆康正公司的前身广东省东莞市康正棉公司工作，担任该公司法定代表人陈汉俊的小车司机及公司后勤事务。2009年6月至2010年初，陈汉俊委派刘泽水到宿松办理投资办厂事务。2010年6月，安庆康正公司落户宿松县经济开发区，刘泽水为公司分管行政后勤及产品销售厂长。公司经营期间，消防检查、设备维修等等都是刘泽水负责，月工资3800元。2013年7月，安庆康正公司以不让上班、不发工资等手段，非法辞退刘泽水。2013年8月，刘泽水向宿松县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年1月8日作出裁决，认定刘泽水与安庆康正公司成立事实上的劳动关系，但以超过仲裁时效为由对刘泽水其他仲裁请求未予支持。故起诉请求判令：1、安庆康正公司支付刘泽水未签订劳动合同双倍工资83600元（3800元×2×11），未签订无固定期限劳动合同双倍工资182400元（3800元×2×24）；2、判令安庆康正公司支付刘泽水2013年6月至12月工资26600元（3800元×7）；3、判令安庆康正公司继续履行劳动合同；4、判令安庆康正公司因违法解除劳动合同赔偿刘泽水经济赔偿金30400元（3800元×4×2），经济补偿金15200元（3800元×4）；5、判令安庆康正公司为刘泽水办理2010年6月12日至2013年6月期间的社会保险手续；6、请求撤销宿松县劳动争议仲裁委员会（2013）松劳仲裁字06号仲裁裁决书第二项“驳回申请人其他仲裁请求”。庭审中，刘泽水放弃第3、6项诉讼请求。
安庆康正公司辩称：刘泽水曾在广东康正公司工作属实。2009年6月，刘泽水受陈汉俊的委托在宿松办理安庆康正公司的成立事宜，2010年6月份，安庆康正公司在宿松注册登记，但刘泽水与安庆康正公司不存在劳动合同关系，刘泽水是公司监事，公司支付的工资也是其作为监事的报酬，而不是作为公司分管行政和销售的厂长的报酬。刘泽水的诉讼请求中，其主张未签订劳动合同的11个月双倍工资超过了仲裁时效，且计算错误，即使双方存在劳动合同，也只能请求支付11个月的工资。未签订无固定期限劳动合同的24个月的双倍工资没有事实依据，不应当支持。根据刘泽水的陈述，其在2013年7月份也已经没有继续劳动，且放弃了继续履行劳动合同的诉讼请求，所以不存在发工资。经济补偿金和经济赔偿金的诉讼请求未经仲裁，社会保险的诉讼请求不属于法院民事案件的审理范围，法院均不应受理。综上，请求驳回刘泽水的诉讼请求。
刘泽水向本院提交的证据如下：
1、刘泽水身份证复印件，证明刘泽水身份情况；2、仲裁裁决书，证明刘泽水与安庆康正公司成立劳动合同关系；3、费用报销单，证明刘泽水月工资情况；4、委托书二份及监事委派书、监事会名单；5、福星高照与alex的QQ聊天记录；6、宿松县人民政府松政函（2010）21号“关于同意安庆康正纤维棉制品有限公司在我县投资办企业的函”、宿松县招商引资工业项目投资合同、补充合同、补充合同（二）、合同书各一份，农行结算业务申请书、建行进账单各一份，基本养老保险参保缴费凭证一份，订单四份，送货单十份，刘泽水委托代理人对罗旭红、黄梅花所作调查笔录二份，宿松县公安局经济开发区分局对曹正国、农廷旺、刘泽水、刘淑云、朱红星制作的询问笔录各一份；7、陈汉俊写给王华的信。8、职工工资表；9、一般纳税人申报审查报告表。证据4、5、6、7、8、9共同证明原、被告是事实劳动关系，安庆康正公司应当与刘泽水签订劳动合同及无固定期限劳动合同而均未签订。10、宿松县仲裁委员会出具的说明，证明刘泽水主张的经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资及要求签订无固定期限劳动合同经过了劳动仲裁。庭审中，刘泽水放弃对证据6中订单四份、送货单十份的提交。
安庆康正公司发表质证意见如下：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，但认为仲裁裁决书未生效；证据3系复印件，且刘泽水的工资并非一直是3800元／月，以前几年是3300-3400元／月，认可刘泽水对证据3的解释即其工资为3800元／月，补发工资1800元，合计5600元；证据4中二份授权委托书是陈汉俊授权给刘泽水，不是公司授权，不能证明双方系劳动合同关系，对监事委派书及监事会名单无异议，刘泽水担任公司监事属实，但属于投资人委派的监事，不能直接参与公司经营管理；对证据5QQ聊天记录，因未经陈汉俊本人核实，真实性不能确认；对证据6中函、投资合同、补充合同（二）、合同书的真实性没有异议，但刘泽水是作为公司监事参与签订合同，没有参与公司生产、销售，对农行、建行的结算、进账单真实性无异议，但认为不能达到证明目的，养老保险参保凭证与本案无关，调查笔录所涉两位证人没有出庭接受质询，不予认定，对五份询问笔录真实性无异议，但不能证明刘泽水参与安庆康正公司的生产销售；对证据7真实性无异议，但认为不能证明双方存在劳动关系；对证据8形式的真实性无异议，但认为内容不真实，刘泽水的工资额应以实际发放的工资为准，且该工资是刘泽水作为公司监事所得的报酬；对证据9形式上的真实性无异议，但不能达到其证明目的，报告表上刘泽水在企业负责人一栏签名并不能证明其就是公司职工；对证据10宿松县仲裁委员会的说明无异议。
安庆康正公司向本院提交的证据如下：
1、营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明，证明安庆康正公司的主体资格；2、公司章程，监事会名单，证明刘泽水系由安庆康正公司投资人陈汉俊个人委托担任公司监事；3、朱红星、刘淑云、农廷旺的调查笔录及出庭证言，证明刘泽水与安庆康正公司之间不存在劳动合同关系。
刘泽水发表质证意见如下：对证据1无异议；对证据2真实性无异议，但是达不到其证明目的；对证据3，因证人系安庆康正公司的职工，证言的内容不真实，与他们在公安机关的陈述有不同，应以公安机关制作的笔录为准。
经庭审举证质证，本院对双方当事人提交的证据认证如下：
（一）刘泽水所举证据：证据1、3、10，安庆康正公司无异议，予以采信；证据2、4、7、8、9及证据6中的函、投资合同、补充合同（二）、合同书、五份询问笔录的真实性，安庆康正公司均无异议，予以确认，证据7、8、9结合证据6及当事人当庭陈述，能够证明刘泽水与安庆康正公司形成了事实劳动合同关系，证据2对此节事实的认定属实，均予以采信；对证据6中的调查笔录的真实性，安庆康正公司提出异议，且证人未出庭作证，不予采信，证据6中的养老保险参保缴费凭证与本案无关，不予采信；对证据5，刘泽水未举证证明其来源的合法性，也无证据印证其内容的真实性，本院不予采信。
（二）安庆康正公司所举证据：证据1、2，刘泽水未提出异议，予以采信；证据3调查笔录结合证人出庭作证，其内容的真实性本院予以确认，但不足以推翻刘泽水提交的证据，不予采信。
经审理查明：安庆康正公司的法定代表人陈汉俊原在广东东莞开办公司，刘泽水曾在该公司务工。2010年6月10日，经刘泽水引荐，陈汉俊到宿松投资办厂，设立了安庆康正公司，同日，陈汉俊签署监事委派书，委派刘泽水担任安庆康正公司执行监事，期限三年，期限至2013年6月10日止，并签署二份授权委托书，分别授权刘泽水全权办理该公司设立审批登记事宜，及代为签署法律文件，授权期限自2010年6月10日分别至2010年9月10日、2013年6月9日。2010年6月12日，安庆康正公司经安徽省工商行政管理局登记成立。2010年9月1日，陈汉俊作为安庆康正公司的法定代表人与宿松县工业园管理委员会签署“宿松县招商引资工业项目投资合同”，约定安庆康正公司在宿松县投资建设纤维棉制品项目。2010年10月25日，刘泽水作为安庆康正公司的代表人与宿松县工业园管理委员会签订补充合同（二），对安庆康正公司投资项目用地作了调整。2010年11月29日，刘泽水再次作为甲方安庆康正公司的代表人与乙方宿松县誉建建筑安装有限责任公司签订合同书，约定乙方承建甲方厂房屋面星瓦制作工程。2011年3月，安庆康正公司建成投产。期间，刘泽水曾负责为公司职工用餐买菜，主要负责与政府交接，参与政府召开的座谈会等行政工作，但安庆康正公司一直未与刘泽水签订劳动合同。2013年6月19日，安庆康正公司生产用电被拉断，刘泽水以安庆康正公司欠其工资为由阻止供电，后经与陈汉俊沟通，安庆康正公司补足、发放了刘泽水4、5月份的工资共5600元（每月工资3800元）。之后，刘泽水再未到安庆康正公司上班。2013年8月，刘泽水向宿松县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年1月8日作出（2013）松劳仲裁字06号仲裁裁决书，裁决安庆康正公司于裁决生效之日起三十日内为刘泽水办理2010年6月12日至2013年6月期间的社会保险手续，驳回刘泽水其他仲裁请求。刘泽水不服该裁决，向本院起诉。2014年12月12日，宿松县劳动争议仲裁委员会出具说明一份，对前述裁决书裁决事项作出补充如下：“一、被申请人安庆康正公司于本裁决生效之日起30日内为申请人补办2010年6月12日至2013年6月期间的社会保险手续；二、驳回申请人请求被申请人支付其双倍工资的请求；三、驳回申请人要求被申请人支付其经济补偿金和经济赔偿金的请求；四、驳回申请人要求同被申请人签订无固定期限劳动合同的请求”。
本院认为：刘泽水接受安庆康正公司法定代表人陈汉俊的委派，担任该公司的执行监事，在安庆康正公司设立登记后一直在该公司工作，并领取工资报酬，其从事的工作内容也不仅仅是履行监事的职责，无证据证明其领取的工资系陈汉俊以个人名义发放，故应认定安庆康正公司于登记之日即2010年6月12日起与刘泽水构成事实劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定，安庆康正公司应当与刘泽水订立书面劳动合同，但至2013年6月，安庆康正公司与刘泽水的劳动合同关系实际终止时止，安庆康正公司作为用人单位一直未与刘泽水签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，安庆康正公司应自刘泽水提供用工满一个月之次日至满一年的前一日向刘泽水支付双倍工资，但刘泽水未举证证明其及时向安庆康正公司主张过权利，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其主张安庆康正公司支付双倍工资的诉讼请求超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，自2011年6月12日起，安庆康正公司满一年不与刘泽水签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，安庆康正公司应当支付的双倍工资是自刘泽水提供用工满一个月至满一年的前一日，而非自用工满一年之日起算，刘泽水主张安庆康正公司支付未签订无固定期限劳动合同应支付的24个月的双倍工资无法律依据，本院不予支持。自2013年6月起，刘泽水再未到安庆康正公司上班，双方劳动合同关系已经实际终止，其要求安庆康正公司支付2013年6月至12月工资的诉讼请求，本院不予支持。安庆康正公司未依法解除与刘泽水之间的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，安庆康正公司应向刘泽水支付赔偿金，为22800元（3800元／月×3月×2）。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依据劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿”的规定，刘泽水要求安庆康正公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。刘泽水要求安庆康正公司办理养老保险手续，缴纳社会保险费用的诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院另行制作民事裁定书裁定驳回起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告安庆康正纤维棉制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告刘泽水支付赔偿金22800元；
二、驳回原告刘泽水请求被告安庆康正纤维棉制品有限公司支付其未签订劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资和支付其经济补偿的请求。
案件受理费10元，由原告刘泽水负担5元，被告安庆康正纤维棉制品有限公司负担5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 长 沈默升
审 判 员 周玉峰
人民陪审员 王 泓
二〇一五年一月八日
书 记 员 王 英
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。