淮安市清浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民初字第03167号
原告江苏安邦电化有限公司，住所地淮安市化工路30号。
法定代表人安礼如，该公司执行董事。
委托代理人庄志刚，江苏开淮律师事务所律师。
被告孙国龙，安邦公司员工。
原告江苏安邦电化有限公司（以下简称安邦公司）与被告孙国龙劳动争议纠纷一案,本院于2015年9月10日立案受理,依法组成合议庭于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告安邦公司委托代理人庄志刚，被告孙国龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告安邦公司诉称:被告系原告公司的员工，其绩效工资也是进行考核的，因被告不服从公司的工作安排，严重影响被告公司的正常生产和工作秩序，违反了公司的规章制度，原告根据奖惩条例等规章制度，在2015年5月28日对被告给予记过处分，并取消其2015年4月至9月期间的绩效工资。此后，被告申请仲裁，要求撤销处理决定，并补发2015年4月1日至5月31日期间的绩效工资合计1118元。仲裁委经审理，认为被告的撤销处理决定的仲裁请求不在仲裁范围，对此不予理涉，但同时支持了被告要求补发绩效工资的请求。原告认为原告单位有权按照公司的规章制度对违反规定的劳动者进行处罚，被告要求补发绩效工资的请求不能成立。
被告孙国龙辩称：原、被告约定被告的年薪是37266元，被告现在主张2015年4月1日至5月31日期间两个月的绩效工资是包含在上述年薪中的，绩效工资不是奖金，被告在原告单位付出了劳动，没有给原告公司造成损失，原告不应全部扣除被告的绩效工资。现要求判令原告向被告支付2015年4月1日至5月31日期间绩效工资合计1118元。
经审理查明：2011年4月21日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，约定双方自2011年5月1日起建立无固定期限劳动合同；被告同意按原告工作需要安排在操作岗位，并根据原告指定的岗位工作标准或经济责任制保质保量完成生产工作任务；原告根据被告的岗位工种确定工资报酬，每月月底前以货币形式支付给被告，不得克扣或无故拖欠；被告应自觉遵守原告依法制定的各项规章制度，原告有权依照国家有关规定和依法制定的规章制度，给予被告奖励或惩处。
2013年2月19日，原告公司职工代表大会审议通过了《江苏安邦电化有限公司员工奖惩条例》，其中第十二条第五款规定：员工无正当理由，不服从管理和工作安排，或工作拖延不干，直接影响到后道工序运行，经教育不改的，给予记过处分。第十六条规定：给予员工记过处分的，六个月内不评奖金。中层及以上管理人员受到记过处分的，职业等级予以调整。
2009年4月30日，被告取得压力容器操作作业批准，有效日期至2011年4月29日，该期限期满后，被告又于2011年8月11日继续取得压力容器操作作业批准，有效日期至2013年8月10日。2013年8月10日，被告取得固定式压力容器操作作业批准，有效日期至2017年8月10日。上述发证部门为淮安质量技术监督局特种设备处。
2015年1月16日，原告向被告出具《上班通知书》一份，载明由于被告不能胜任本岗位，2014年5月29日被所在分厂作待岗处理至今。在待岗期间，公司曾经多次电话联系被告来原告公司上班未果，现发函通知，公司经研究决定将被告安排在动力运行厂操作岗位工作，请被告于2015年1月22日前到公司人力资源部报道并办理相关上岗手续，逾期按照法律和公司规章制度处理。2015年2月，被告到原告下属的动力运行厂工作，岗位为空冷常白班，岗位对应的薪资级别为1D1，年薪37266元，每月工资包括岗位工资2174元和绩效工资559元。该厂空冷冷冻操作岗位对应的薪资级别为1B1，每月工资包括岗位工资2559元和绩效工资658元。工作中，被告向原告提交了其完成的二级安全培训测试题。《动力运行厂2015年绩效责任书》中载明对“工作态度、效率”、“劳动纪律”、“节能工作”等绩效指标按照具体考核内容和权重进行考核，其中“工作态度、效率”考核权重10%。个人月度绩效=单位分值金额*个人月度考核分值*岗位系数。
2015年4月17日、18日，原告安排被告至动力运行厂空压站操作工临时顶岗一次。此后，原告又安排被告临时顶岗至空压站运转班操作工岗位的夜班，被告予以拒绝。2015年4月1日至5月31日期间，被告仍在原岗位提供了正常的劳动。2015年5月28日，原告作出《关于对孙国龙的处理决定》，载明：自2015年4月以来，动力运行厂多次安排孙国龙上运转班顶岗，以替换本班其他运转班员工年休，孙国龙无正当理由一直拒绝顶岗。在此期间，厂长多次找其谈心，劝说其履行岗位职责，进行顶岗操作，但孙国龙仍不服从工作安排，严重影响正常的生产和工作秩序。根据公司员工奖惩条例第三章第十二条第五款和第十六条的规定，给予孙国龙记过处分，取消六个月（2015年4月至9月）绩效工资。2015年4月1日至5月31日期间，原告未向被告发放每月的绩效工资，合计1118元。
2015年6月5日，被告孙国龙向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告安邦公司向其补发2015年4月1日至5月31日期间绩效工资，并撤销2015年5月28日的处理决定。经审理，该仲裁委员会于2015年8月28日作出仲裁裁决书，裁决：一、安邦公司于裁决生效之日起十日内一次性支付孙国龙2015年4月1日至5月31日期间月绩效公司1118元。二、对孙国龙的其他申请请求不予支持。原告安邦公司收到上述仲裁裁决书后诉至本院，形成本案诉争。
上述事实有原、被告当庭陈述及原告举证的仲裁裁决书、劳动合同书、处理决定、员工奖惩条例、职工代表大会决议、作业人员证、二级安全培训测试题各一份，被告举证的银行流水、薪酬等级对照表、工资条、培训课程表、上班通知书各一份在卷佐证。
庭审中，原告陈述被告的岗位为常日班，工作内容包括各岗位的顶岗工作，另外扣除被告的两个月绩效工资实际为奖金，并举证《岗位说明书》和《绩效管理制度试行版》各一份，该两份文件中没有被告的签名。被告对上述岗位说明书和绩效管理制度均不予认可，称从未见过和学习过上述文件。本院认为原告举证的《岗位说明书》和《绩效管理制度试行版》中并无被告的签名，原告也未提供其他证据证实被告收到或者知晓上述两份文件内容，故对原告所举的《岗位说明书》和《绩效管理制度试行版》，本院不予采信。
庭审中，被告陈述其工作的岗位是常白班，与运转班不同，该操作工岗位需经培训合格后持证上岗，被告没有经过必须的培训，虽然完成了二级培训试题，但这是被告按照原告试卷内容抄的，原告还说被告是老工人了，不用学习了。另外，运转班操作工需要安全作业证，被告没有该安全作业证。原告公司的月绩效工资不是奖金，为证明该陈述内容，被告举证安全生产制度、公司规定和安全承诺书、动力运行二三级培训课程表、安全生产五步法和安全承诺、监护人管理规定各一份。原告对被告举证的安全生产五步法和安全承诺真实性和关联性有异议，对其他上述证据真实性无异议，但对被告的证明目的不予认可。本院认为，被告举证的安全生产五步法和安全承诺中并未加盖原告公司印章，被告也未提供其他证据证实原告单位实行该两项制度，故对被告举证的安全生产五步法和安全承诺，本院不予采信。被告举证的安全生产制度、公司规定和安全承诺书、动力运行二三级培训课程表、监护人管理规定因与本案无关联性，故本院对该组证据均不予采信。
本案在审理过程中，因双方分歧较大，本院多次调解无果。被告要求撤销原告单位于2015年5月28日作出处理决定的仲裁请求，仲裁委员会经审理后驳回了被告孙国龙的该项仲裁请求，原、被告双方对该项裁决结果均未提出异议，故对该项仲裁请求本院不予理涉。
本院认为：用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告主张被告违反公司规章制度，被处以记过处分，应当扣除六个月的奖金，被告的月绩效工资就是奖金。但原告举证的奖惩条例中载明的处罚措施为“不评奖金”，而非使用扣发绩效等字样，且从被告举证的薪酬等级对照表中可以看出，被告每月的岗位工资和绩效工资是其年薪的组成部分，且月绩效工资数额确定为559元，该绩效工资属于被告每月工资的固定组成部分，与奖金的性质并不相同，原告也未提供其他证据证实其该项主张，故对原告主张被告月绩效工资就是奖金，应当依照奖惩条例规定全部扣除的意见，本院不予采纳。
被告抗辩其不具备顶岗工作的条件，但从原告举证的安全培训试题、作业人员证及被告举证的工资条中可以反映，被告具备相应压力容器操作资质，且此前也接受了原告安排从事操作工的顶岗工作，被告的工作岗位虽为空冷常白班，但并不意味被告可以拒绝夜班顶岗的操作，故对被告该项抗辩意见，本院不予采纳。鉴于被告有不服从原告工作安排的情形，且被告所在的动力运行厂绩效责任书中也包含对工作态度和效率的考核，原告对被告不服从工作安排的行为进行处罚，扣减其绩效工资的措施是合法的，但2015年4月1日至5月31日期间被告已向原告正常提供劳动，仅拒绝了原告要求被告顶替夜班操作工岗位的要求，原告也未提供证据证实被告该行为给原告单位造成损失，且动力运行厂绩效责任书中也明确载明了个人月绩效计算的方法和工作态度的考核权重为10%，基于上述情形，本院酌定原告须向被告支付2015年4月1日至5月31日期间绩效工资合计800元，超出部分本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下:
一、原告江苏安邦电化有限公司于本判决生效后五日内一次性给付被告孙国龙2015年4月1日至2015年5月31日期间绩效工资合计800元。
二、驳回原告江苏安邦电化有限公司其他诉讼请求。
(上述款项请直接支付给对方权利人或交纳至本院帐户，收款人：淮安市清浦区人民法院，开户行：江苏银行淮安清浦支行，帐号：80×××32)。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费（收款人：淮安市财政局综合处，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。如本判决依法生效后，一方当事人拒绝按期履行本判决确定的义务的，对方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十六条、第二百三十九条规定向本院申请执行，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审 判 长 张宜余
代理审判员 卢开旭
人民陪审员 纪 斌
二〇一六年三月九日
书 记 员 韩兆娣
附：相关法律法规条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。