河南省遂平县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1728民初1662号
原告：陈海涛，男，1975年9月22日出生，汉族，住漯河市堰城区。
被告:燕京啤酒（驻马店）有限公司。住所地：遂平县瞿阳大道北段。
法定代表人：王启林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吕新富，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：吕娟，河南忠良律师事务所律师。
原告陈海涛与被告燕京啤酒（驻马店）有限公司（以下简称燕京啤酒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月23日立案后，依法适用普通程序，于2018年6月14日公开开庭进行了审理。原告陈海涛、被告燕京啤酒公司的委托诉讼代理人吕新富、吕娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈海涛向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动合同关系，并为原告办理相关的离职手续；2、判令被告向原告支付其不应承担的社会保险费1576.2元；3、判令被告向原告支付9个月的经济补偿金21786.345元；4、判令被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资67431.72元；5、判令被告向原告支付未享受带薪年休假的工资报酬1112.97元；6、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2009年10月，原告经录用进入到遂平月山啤酒有限公司（以下简称月山啤酒）上班，负责周口区域的销售工作。2010年8月北京燕京啤酒集团公司收购月山啤酒后，企业更名为燕京啤酒公司，原告先后担任销售部经理，储运部部长。2018年3月，原告因身体原因（股骨头坏死病情加重）请假两个月，假期期间2018年3月1日至2018年4月30日，采取中医熏蒸、贴膏药等保守治疗。被告以原告未住院，不能提供住院每日清单为由，按事假处理。并且事假期间公司不予承担社会保险费，要求原告承担应有公司承担的社保份额1576.2元。另自2010年8月起公司从未严格按照合同法规定与职工签订劳动合同，每年签订劳动合同时都是要求职工在空白合同上签名，事后未给原告一份劳动合同，这种行为严重侵犯职工的合法权益。2016年双方签订合同时，被告又是拿出空表合同，迫使原告签名。2017年被告未依法和原告签订劳动合同。原告在被告公司工作近10年间从未享受过带薪年休假。原告多年来忍受着股骨头坏死病痛的折磨还坚持工作爱岗敬业，却感受不到公司的温暖，遂于2018年5月3日被迫向公司发出解除劳动合同书并且短信告知总经理穆博麟，公司于2018年5月4日拒收。综上所述，原告认为在劳动关系存续期间被告未依法缴纳社会保险，未签订劳动合同及未执行带薪年休假的行为严重损害了原告的合法权益，原告依据相关法律规定于2018年5月3日向遂平县人事争议仲裁委员会申请仲裁，其经审查于2018年5月21日以证据不足为由出具不予受理通知书。原告不服仲裁不予受理决定，认为事实清楚，证据确凿，故起诉至贵院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。
被告燕京啤酒公司辩称，1、原告因严重违反公司纪律，公司已于2018年5月6日下发除名通报，并给原告邮寄了解除劳动合同书，双方的劳动合同已经解除。原告请求解除双方已经不存在的劳动关系没有法律依据，应驳回原告要求解除劳动合同的诉讼请求。2、原告主张向其支付社会保险费、经济补偿金、双倍工资及未享受带薪年休假的工资报酬等各项诉求没有依据，应予以驳回。
为证明其主张，原告陈海涛举证如下：
一、遂平县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份。以证明本案已经经过劳动仲裁前置程序，起诉程序合法。
二、中国建设银行银行卡客户明细单。以证明原、被告之间存在劳动关系及原告工资数额情况。
三、被告出具的证明一份。以证明原告请假期间（2018.3.1-2018.4.30）应缴未缴的社会保险费缴纳标准及数额，并让原告自己承担该费用。
四、被告财务部出具的收据一份。以证明原告自行补缴了2018.3.1-2018.4.30期间的养老保险费、失业保险费、医疗保险费、生育保险费及住房公积金等共计2408.82元。
五、驻马店市住房公积金帐号查询凭证、河南省在职职工基本养老保险个人权益单。以证明原、被告存在劳动关系及原、被告每月交纳的住房公积金和养老保险金数额情况。
六、原告告知被告解除劳动合同关系的微信截屏、顺风快递的信息详情单、顺风快递查询单的截屏。以证明原告于2018年5月3日用顺风快递把解除劳动合同通知书邮寄给被告，及时通知被告与其解除合同关系，被告拒收并于2018年5月4日退回原告的事实。
七、原告请病假的短信截屏。以证明原告已履行了请假手续并得到批准。
经质证，被告燕京啤酒公司对原告陈海涛提交的证据一真实性无异议；对证据二真实性无异议，但原告的工资单包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等几个方面，原告诉讼请求中相关计算标准应按基本工资计算；证据三系复印件，应出示原件，且证明上已写明因原告请事假两个月应有其个人承担全部的社会保险费；对证据四真实性无异议；对证据五是复印件，公积金只是员工福利，原告请假或旷工超过公司规定，这项福利原告不能享受，公司不应承担该费用；对证据六微信截屏并不能证明被告同意与原告解除劳动合同，原告用顺风快递邮寄的什么东西不清楚，被告也没收到过解除劳动合同通知书；对证据七真实性无异议，被告当时微信回复是好的，并没有说同意，公司有严格的考勤、休假管理制度，原告违反了公司的请假制度。
为反驳原告的意见，被告燕京啤酒公司提供证据如下：
一、2014-2018年劳动合同书及职工学习阅读公司规章制度确认书。以证明原、被告双方签订有劳动合同，合同期限至2018年12月31日止，且公司的规章制度员工也已学习、知悉并签字确认。
二、被告公司的考勤、休假管理制度、劳动纪律管理制度、离职管理制度等各一份。以证明公司对员工考勤、休假等方面的规章制度。
三、被告对原告的除名通报在公司公告栏径行公示的照片及解除劳动合同通知书。以证明原告因当月旷工3天，严重违反了公司规章制度，公司于2018年5月6日作出了与其解除劳动合同关系的通知并在公司公告栏处进行了公告。
四、原告2017年度工资发放表。以证明原告工资组成部分及享受社会保险待遇情况。
五、顺风快递单据一份。以证明被告将解除劳动合同通知书邮寄给原告，原告拒收的情况。
六、被告出具证明一份。以证明原告在被告公司上班期间公司及个人承担的社会保险费数额。
经质证，原告对被告提供的证据一有异议，原告称其签订劳动合同时内容是空白的，合同内容系被告事后添加的，不予认可。证据二原告认为公司从未组织员工学习过公司的规章制度，原告对公司规章制度不清楚。对证据三原告不知情。证据四系公司内部部门制作，应以其提供的银行明细为准。证据五系复印件，没有证明力。证据六系公司内部部门出具，不真实。
根据原、被告对证据的质证意见，本院对证据分析认定如下：
原告提供的证据一系遂平县劳动人事争议仲裁委员会依法作出的，本院对该组证据予以确认。对原告提供的证据二与被告提供的证据四相互一致，证明原告2017年度每月工资数额情况。对原告提供的证据三、证据四、证据五与被告提供的证据六相互印证，证明2018年3月和4月两个月公司应承担的养老保险金为849.3元、失业保险金为31.3元、医疗保险金应为312元，生育保险应为26元。本院对该组证据予以确认。对原告提供的证据六，能够证明原告于2018年5月3日把解除劳动合同通知书用顺风快递邮寄给被告，并微信告知被告，但被告拒收并于2018年5月4日退回原告，本院对该组证据予以确认。对原告提供的证据七因与被告提供的证据二公司请病假需要的手续规章制度不符，且原告对被告给其按事假处理也没有异议，因此对该组证据不予支持。对被告提供的证据一，原告只承认劳动合同书、员工确认书上的名字是其本人所写，只是其签字时合同内容是空白的，但原告也没有提供证据予以证明，故本院对该组证据予以确认。对被告提供的证据二、三、四、五、六真实性本院予确认。
根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈海涛在被告燕京啤酒公司工作，双方签订有书面劳动合同，约定了合同履行期间至2018年12月31日。2018年3月份，原告因身体原因（股骨头坏死）需请假两个月，假期期间为2018年3月1日至2018年4月30日。请假到期后，被告以原告请假未按公司规章制度审批及未提供医院的诊断证明等，给其按事假处理，原告对此并无异议。被告又根据公司考勤、休假管理制度，事假期间所有待遇公司不承担，由原告自己全额承担的规定，被告不承担原告请假期间（2018年3月1日至2018年4月30日）的社会保险费，要求原告自行承担应有公司缴纳的社会保险费份额。原告遂于2018年5月3日被迫向公司发出解除劳动合同书并且短信告知被告公司总经理穆博麟，被告于2018年5月4日拒收并退回原告。2018年5月6日，被告根据公司《劳动纪律管理办法》规定，对原告作出了除名通报，内容为原告陈海涛从2018年5月3日至今，不遵守请假制度，私自不上班，按旷工处理，当月旷工3天或年累计旷工15天者，属于自动离职，由人力资源部解除其工作关系，故从2018年5月6日起，陈海涛在外的一切经济法律责任与被告无关。又把除名通报张贴于公司公告栏，并向原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告拒收。2018年5月3日，原告陈海涛向遂平县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2018年5月21日，遂平县劳动人事争议仲裁委员会作出遂老人仲案字（2018）13号不予受理通知书，主要理由为：证据不足。本案原告不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。
另查明，原告的社会保险费被告给其缴纳至2018年2月份。
本院认为，用人单位和劳动者的合法权益受法律保护。原、被告对劳动关系存在这一事实不持异议，本院予以认定。一、关于原告请求被告支付社会保险费的问题，根据法律规定，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。对被告辩称的，因原告请事假两个月，根据公司的规章制度，公司不予承担所有待遇，由原告自己全额承担的意见，违反了劳动法的规定，本院不予采信。被告燕京啤酒公司作为用人单位，依法负有为劳动者按时足额缴纳社会保险费的义务。被告为原告的社会保险费缴存至2018年2月份，2018年3月和4月的社会保险费全部由原告自己承担，故被告应向原告支付应由其承担的社会保险费1218.6元（养老保险849.3元+失业保险31.3元+医疗保险312元+生育保险26元）。关于原告要求补缴住房公积金的请求，因住房公积金不属于劳动争议案件的处理范围，对该项请求应不予支持。二、关于原告诉求的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费要求解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿金。在被告燕京啤酒公司未为原告陈海涛缴纳社会保险费的情况下，陈海涛提出解除劳动合同符合法律规定，故被告燕京啤酒公司应依法支付原告经济补偿金。首先双方劳动关系形成的时间，原告陈述其于2009年10月，经录用进入到遂平月山啤酒有限公司上班，负责周口区域的销售工作。2010年8月燕京啤酒公司收购遂平月山啤酒有限公司后，企业更名为燕京啤酒公司。燕京啤酒公司作为用人单位，对双方劳动关系形成时间等证据应属于由其掌握和管理的，因其单位未能提供劳动合同对双方劳动关系形成时间加以证明，对此应由其单位承担不利后果，双方劳动关系形成时间应从2009年10月份认定。其次关于经济补偿金的计算年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告从2009年10月到遂平月山啤酒有限公司上班，至2018年5月份原告提出解除劳动合同，原告的工作年限应为九年六个月，经济补偿金标准为相当于九个半月的平均工资，原告请求按九个月计算，原告陈海涛劳动关系解除前十二个月的平均工资为2420.71元/月，故经济补偿金应为21786.39元（2420.71/月×9个月），原告请求经济补偿金21786.35元，本院予以支持。三、关于原告请求双方因未签订劳动合同应支付双倍工资的问题，因双方签订有劳动合同，约定了合同履行期间至2018年12月31日，原告的该项诉讼请求不符合法律规定，本院不予以支持。四、关于原告请求被告支付未享受带薪年休假的工资报酬1112.97元的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定及《职工带薪年休假条例》第四条之规定“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）。（四）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（五）。”本案原告陈海涛累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上，故其不享受带薪年休假，对原告的该项诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告陈海涛与被告燕京啤酒（驻马店）有限公司之间的劳动合同关系，被告燕京啤酒（驻马店）有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陈海涛办理相关离职手续；
二、被告燕京啤酒（驻马店）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈海涛支付社会保险费1218.6元；
三、被告燕京啤酒（驻马店）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈海涛支付经济补偿金21786.35元；
四、驳回原告陈海涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告燕京啤酒（驻马店）有限公司负担，案件受理费原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内径行支付给原告陈海涛。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判长 赵成义
审判员 翟艳琦
审判员 谢军凤
二〇一八年七月三十一日
书记员 周 浩