北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初5563号
原告：北京中铁铁龙多式联运有限公司沥青运输分公司，住所地北京市密云区密顺路19号院1号楼410室。
负责人：郭奎，总经理。
委托诉讼代理人：郑东，北京市浩盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张娅丽，辽宁和轩律师事务所律师。
被告：帅炜玥，女，1981年10月2日出生，满族，无业，住北京市西城区。
委托诉讼代理人：刘建，北京市汉达律师事务所律师。
原告北京中铁铁龙多式联运有限公司沥青运输分公司与被告帅炜玥劳动争议一案，本院于2018年1月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京中铁铁龙多式联运有限公司沥青运输分公司之委托诉讼代理人郑东、张娅丽，被告帅炜玥之委托诉讼代理人刘建均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告北京中铁铁龙多式联运有限公司沥青运输分公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金117168.3元；2.原告不支付被告2017年2月1日至2017年5月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额42073.32元。事实和理由：被告曾系原告的关联企业中铁铁龙集装箱物流股份有限公司（以下简称中铁铁龙公司）北京特种箱技术开发中心的员工，双方签有劳动合同。2016年下半年中铁铁龙公司进行机构改革，涉及到集团的众多下属企业的员工，依据业务需要和员工的意愿分别安排这些员工到集团的下属企业工作，被告被调整到原告公司工作。被告当时表示同意调整结果，服从公司的调动安排。2017年1月起被告到原告公司开始工作，只是由于职位问题不同意与原告签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。原告多次要求与被告签订劳动合同均被拒绝。2017年5月8日原告再次通知被告，如果不签订劳动合同公司将与其解除劳动关系，被告仍表示拒绝。双方未签订劳动合同的原因在于被告，被告多次拒绝与原告签订劳动合同，而且被告在中铁铁龙公司工作期间违反工作纪律，利用职务的便利为自己多缴公积金、少缴社保，给公司造成了不良影响和潜在隐患。原告认为不存在违法解除劳动合同的情形，也不应支付未签劳动合同的二倍工资。被告于2017年1月1日入职原告公司后担任行政主管，月工资平均11000元左右，包括岗位工资、技术津贴、工龄工资、其他津贴、妇女保护费及绩效工资等。被告实际工作至2017年5月17日。被告本身有劳动合同，根据劳资双方的一致同意，调整至另一个主体工作，签订三方协议转移隶属关系，只是因为被告拒签才导致没有在一个月内签订三方协议而已。被告到原告公司工作，公司保险账户、公积金的开立及申报均由其本人亲自完成，其本人又是从事人事工作，对不签订劳动合同的法律后果是明知的，因此被告同意在原告处工作，又不与原告签订劳动合同的法律后果应由被告承担。2017年5月被告曾以中铁铁龙公司为被申请人、原告公司为第三人申请劳动仲裁。此后被告再次提起劳动仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金及未签订劳动合同二倍工资差额，现原告只同意为被告办理档案转移手续，不同意仲裁裁决的第一、二项内容，故起诉至法院。
被告帅炜玥辩称，被告于2012年10月1日与中铁铁龙公司签订劳动合同，合同期限为2012年10月1日至2015年9月30日，此后双方续签至2020年9月30日。被告在研发中心担任行政部经理职务。2017年年初，被告单位的领导说让被告到原告公司帮忙，此后被告的工作内容就变为了原告公司的工作内容，但工作地点从始至终未发生过变化。2017年5月8日被告正式得知工作单位被调整到原告公司，被告当时表示在岗位和工资标准不变的情况下同意将劳动关系转签到新的工作单位。但此后被告才得知被告的职位由此前的行政部经理调整为行政部专员，工资待遇也随之降低，因此被告才不同意与原告签订劳动合同。2017年5月17日原告强行解除双方的劳动关系，此后被告未再上班。《三方协议》不仅涉及到用工主体变更，还对劳动者的工作岗位、工资待遇进行了大幅下调，对劳动者权益产生重大影响是显而易见的。在未协商一致的情况下，劳动者拒绝签署严重侵害劳动者合法权益的协议是合法正当的，原告不能据此豁免签署书面合同的法定义务。用人单位同劳动者解除劳动关系应具有法定理由。原告将劳动者入职前的事由作为解除理由，明显构成违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。用工管理权应通过民主程序制定符合法律规定的规章制度并向劳动者公示实现。被告在中铁铁龙公司表现如何同原告无关，原告也无权处理。原告将中铁铁龙公司的规章制度援引为本公司的解除依据并不合法。原告通过调动的方式将被告强行调换工作单位，劳动者在原单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。而且原告在进行强行调动时，存在违法降职降薪的情形，原告应依据2016年度应发工资加年终奖即按每月18082.50元的标准支付被告赔偿金。原告与中铁铁龙公司恶意串通，通过先调动再降职降薪，并故意在工资基数调低的情况下违法辞退，存在明显规避劳动合同法的行为。劳动者主张的赔偿金计算年限应为10年，补偿金计算标准应不低于15000元是符合事实和法律的规定。2017年5月份左右被告以中铁铁龙公司为被申请人提起仲裁，要求确认与中铁铁龙公司存在劳动关系，并要求继续履行合同。仲裁阶段追加了原告为第三人。仲裁裁决后被告不服提起诉讼，法院判决确认在2012年10月至2016年12月期间被告与中铁铁龙公司存在劳动关系，驳回了被告的其他请求。2017年底，被告以原告为被申请人提起仲裁，要求原告支付违法解除合同赔偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。现被告同意仲裁裁决结果，不同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，2012年10月1日被告入职中铁铁龙公司，担任该公司北京特种箱技术开发中心人力资源与行政部经理，双方签订了2012年10月1日至2015年9月30日的劳动合同。劳动合同到期后，双方续签至2020年9月30日。2016年被告在中铁铁龙公司的月工资合计13000元左右，其中固定部分包括岗位工资9033元、绩效工资3377元、技术学历津贴200元、工龄工资100元、妇保费30元、其他福利津贴260元。2016年4月起岗位工资变更为9433元。2016年5月起岗位工资变更为8790元、绩效工资变更为4020元。2017年1月，因机构整合中铁铁龙公司安排被告至原告处工作，被告的工资开始由原告发放，此后被告工资中的固定部分包括：岗位工资6480元、绩效工资3589元（2017年2月为4387元、2017年3月至5月为3988元）、技术学历津贴200元、工龄工资120元、妇保费30元、其他福利津贴260元。2017年1月至5月期间被告每月应发工资分别为11617.83元、11615.83元、11216.83元、12416.83元、11416.83元。
2017年初原告拟作为丙方与被告（即乙方）、中铁铁龙公司（即甲方）签订《劳动合同变更三方协议》。该协议内容拟为“鉴于：1.乙方自2012年10月1日起进入甲方工作，双方依法建立有劳动合同关系，双方最后一份劳动合同期限为2015年10月1日至2020年9月30日止。2.甲方与丙方为关联企业，都属于中铁铁龙集装箱物流股份有限公司。3.中铁铁龙集装箱物流股份有限公司内部进行机构整合，乙方调动到丙方工作。现甲、乙、丙三方经协商一致，就乙方与甲方的劳动关系变更为丙方与乙方的劳动关系，由丙方继续履行甲方的权利义务等相关事项，达成如下协议：一、甲、乙、丙三方一致同意，自2017年1月1日起乙方与甲方的劳动关系变更为丙方与乙方的劳动关系，原劳动合同剩余期限由丙方与乙方继续履行，变更后的工作地点为公司管辖范围、工作岗位为以发放聘书为准。二、乙、丙双方的劳动关系期限为原甲乙双方劳动合同未履行部分期限：自2017年1月1日起至2020年9月30日止。三、乙方在2017年1月1日前的劳动报酬与各项福利待遇由甲方在本协议签订后结清，在2017年1月1日之后由丙方履行对乙方的劳动报酬支付义务及其他用人单位义务……五、丙方确认乙方在甲方的连续工作年限合并计算在丙方的工作年限之内，并将在此基础上连续计算乙方的工作年限。六、甲乙双方确认，本次变更劳动合同是公司内部机构调整和工作需要进行的，是合理的工作调动，甲方无须向乙方支付任何经济补偿金……”原告与中铁铁龙公司均在该协议上盖章，被告于2017年4月14日在该协议上写明“本人不同意变更工作单位和工作岗位”字样。
2017年5月8日原告与被告进行谈话，面谈记录记载的主要谈话内容为“1、能否认可续签三方协议；2、如果不签，按规定解除劳动合同”。被告称“可以服从公司的调度安排，调整安排去沥青公司任综合部部长，但未与本人协商的情况下变成高级管理专员，我本人不同意。本人不认为保险基数有问题，各位领导都批复了，不认为有问题，本人诉求是不降岗、降薪”并表示“本人没准备不在公司工作，对降岗降薪不认可”。
2017年5月17日，原告向被告作出《辞退通知单》，其岗位记载为“高级管理专员”。辞退原因为“在担任人力资源副经理期间，2015年6月在进行社会保险及公积金基数变更时，利用职务之便将本人的社会保险缴费基数从16490元调整为13000元，而公积金缴费基数为从16490元调整为19389元。鉴于你的违规行为和给公司造成的潜在法律风险，公司依据《劳动法》第3条第2款和《劳动合同法》第39条第2项、3项的规定对你予以辞退。”被告认可已于当日收到该通知，但认为属违法辞退。
2017年被告曾以中铁铁龙公司为被申请人提起劳动仲裁，要求确认与中铁铁龙公司自2012年10月至2017年4月存在劳动关系、继续履行劳动合同、中铁铁龙公司支付2016年度及2017年1月至4月的工资差额。在第一次仲裁庭审时，中铁铁龙公司曾表示“2017年1月1日将申请人调岗至北京中铁铁龙多式联运有限公司沥青分公司工作，将申请人降职降薪，工资降至10000元。降薪是一种对申请人的处理”，“申请人的调岗及降薪是因其违反劳动纪律和职业道德的事实进行的”。在第二次仲裁庭审时原告表示“解除理由为申请人拒签书面劳动合同”，“降薪是依据公司的管理制度”。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会在该案中追加北京中铁铁龙多式联运有限公司沥青分公司（即原告）为第三人参加诉讼，并于2017年8月18日做出京西劳人仲字［2017］第1900号裁决书，确认被告与中铁铁龙公司在2012年10月至2016年12月期间存在劳动关系，并驳回了被告的其他仲裁请求。裁决作出后被告不服，诉至本院，要求中铁铁龙公司支付2016年度工资差额18280元。2017年9月29日，本院判决被告与中铁铁龙公司在2012年10月至2016年12月期间存在劳动关系，驳回了被告的诉讼请求。在该案审理过程中，中铁铁龙公司表示自2013年4月起将被告工资调整为每月13000元。判决作出后，双方均未上诉。
此后，被告再次向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2017年1月1日至2017年5月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额68275元、原告支付违法解除劳动合同赔偿金150000元并办理档案转移手续。2018年1月15日，该委作出裁决：原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金117168.30元、未签订劳动合同的二倍工资差额42073.32元、原告为被告办理档案转移手续，驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
上述事实有双方当事人的陈述、员工面谈记录、辞退通知单、缴费明细表、工资总额表、2017年工资明细单、京西劳人仲字［2017］第1900号仲裁裁决书、（2017）京0102民初26473号民事判决书、京西劳人仲字［2017］第3050号仲裁裁决书、仲裁笔录等证据材料在案证实。
本院认为，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实可以作为认定案件事实的依据。本院生效判决已确认中铁铁龙公司在2012年10月至2016年12月期间与被告存在劳动关系，原、被告均认可被告自2017年1月起至原告工作的事实，且原告自此承担了被告工资支付及社保缴纳等用人单位的法定义务，故本院确认双方自2017年1月1日起即已建立劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告系因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，是否签订劳动合同应以双方当事人意思自治为原则。原告为承续被告的劳动关系虽拟与其签订劳动合同变更协议，但被告的工资标准及工作岗位确实与原劳动关系存在差异，被告拒绝签订变更协议的行为并无不妥，原告主张不支付未签订劳动合同二倍工资的请求，缺乏法律依据，本院不予支持，原告应按法律规定支付被告未签订劳动合同的二倍工资。原、被告建立劳动关系的时间为2017年1月1日，原告依据被告入职前的行为对其作出辞退决定缺乏法律依据。且在中铁铁龙公司并未对被告进行任何处理的情况下，原告依据被告在中铁铁龙公司的工作表现对其进行处罚也缺乏事实依据。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。被告于2012年10月入职中铁铁龙公司，在被告与其解除劳动关系时该公司亦未支付经济补偿，故被告在该公司的工作年限应合并计算。原告同意为被告办理档案关系的转移手续，本院对此不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十八条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，原告北京中铁铁龙多式联运有限公司沥青运输分公司支付被告帅炜玥2017年2月1日至2017年5月17日未签订劳动合同的二倍工资差额42073.32元。
二、本判决生效后七日内，原告北京中铁铁龙多式联运有限公司沥青运输分公司支付被告帅炜玥违法解除劳动合同的赔偿金117168.30元。
三、本判决生效后七日内，原告北京中铁铁龙多式联运有限公司沥青运输分公司为被告帅炜玥办理档案关系的转移手续。
四、驳回原告北京中铁铁龙多式联运有限公司沥青运输分公司之诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京中铁铁龙多式联运有限公司沥青运输分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 邓 旋
人民陪审员 吴玲玲
人民陪审员 曹凤云
二〇一八年七月十八日
书 记 员 杨 威