江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠民初字第03042号
原告聂绍强。
被告无锡市林华印染机械厂，住所地无锡市惠山区前洲街道谢村村。
投资人朱林华，该厂厂长。
原告聂绍强诉被告无锡市林华印染机械厂（以下简称林华厂）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员张茹婷于2016年1月11日公开开庭进行了审理，后本案依法转为普通程序，组成合议庭，并于2016年2月29日公开开庭进行了审理，原告聂绍强及其委托代理人王凤民、被告林华厂的委托代理人杨阳到庭参加了两次诉讼。本案现已审理终结。
原告聂绍强诉称：其系林华厂员工，2012年11月10日，其在工作时受伤，后经相关部门认定为工伤并鉴定为九级；现诉至法院，要求林华厂支付一次性伤残补助金25596元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费940元、病假工资5019元。
被告林华厂辩称，聂绍强一次性伤残补助金应为23183元，对其主张的一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费940元无异议，病假工资缺乏法律依据不予认可，应扣除聂绍强2015年1月-7月社保自理部分1925元，另聂绍强于2015年7月借款500元，至今尚未归还。
经审理查明，聂绍强系林华厂员工，林华厂为其参加了工伤保险。2012年11月10日，聂绍强在工作时左臂受伤。2013年1月6日，聂绍强所受伤害经无锡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年5月12日，无锡市劳动能力鉴定委员会（以下简称鉴委会）对聂绍强停工留薪期进行鉴定，鉴定结论为“无需延长停工留薪期”。2015年7月15日，聂绍强所受伤害经鉴委会鉴定为致残程度九级。2015年9月24日，林华厂为聂绍强办理退工手续，解除劳动合同原因为“劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同”。后，聂绍强向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求林华厂支付各项工伤保险待遇及病假工资等。2015年11月18日，仲裁委出具仲裁决定书终结仲裁活动。经无锡市工伤保险基金管理中心核算，聂绍强一次性伤残补助金为23183元、一次性工伤医疗补助金为50000元，该两笔款项已理赔到账。2015年11月25日，聂绍强诉至本院。
审理过程中，双方对于聂绍强2015年1月-7月社保自理部分1925元无异议，聂绍强表示同意扣除。关于借款，林华厂提供借条复印件一份，证明聂绍强借款500元尚未归还，经质证，聂绍强表示已与公司就工资结算清楚，该500元已在结算时扣除，原件已经还给聂绍强。关于聂绍强主张的病假工资部分，聂绍强陈述其受伤后曾分别于2012年11月10日、2014年3月18日住院，最后一次休息至2015年8月3日止，期间住院、休息共计20个月9天，双方就2015年5月12日之前的工资部分已协商处理再无争议，2015年5月12日至2015年8月3日期间其手臂尚未完全康复，应属病假，提供2015年5月7日至2015年8月2日疾病证明单三份，要求公司按最低工资标准支付病假工资。经质证，林华厂对疾病证明单不予认可，并表示聂绍强从未出具过该证明，且该主张缺乏法律依据。
上述事实，由仲裁决定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书（锡劳工鉴（2015）013226号、014387号）、通知及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，聂绍强因工作遭受事故伤害，构成工伤，依法应享有《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。林华厂为聂绍强参加了工伤保险，现其一次性伤残补助金23183元、一次性工伤医疗补助金50000元业已理赔到帐，林华厂应支付给聂绍强。关于一次性伤残就业补助金25000元，林华厂并无异议，本院予以支持。关于医疗费940元，林华厂同意直接支付给聂绍强，本院予以确认。关于聂绍强主张的病假工资部分，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当向劳动者支付病假工资或者疾病救济费，聂绍强所受伤害经行政部门认定为工伤，其依法享受停工留薪期工资待遇，其停工留薪期经劳动能力鉴定部门鉴定为无需延长，现其主张2015年5月12日之后的休息时间为病假，于法无据，本院不予支持。林华厂主张聂绍强借款500元，未提供证据原件，亦未得到聂绍强确认，本院不予采信。据此，林华厂应支付聂绍强一次性伤残补助金23183元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费940元，共计99123元，扣除聂绍强2015年1月-7月社保自理部分1925元，林华厂尚需支付97198元。综上，依照国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条之规定，判决如下：
一、林华厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付聂绍强一次性伤残补助金23183元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费940元，共计99123元，扣除社保自理部分1925元，林华厂尚需支付97198元。
二、驳回聂绍强的其他诉讼请求。
如果上述付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由林华厂负担，该款已由聂绍强预付，林华厂应负担部分于本判决发生法律效力之日起五日内直接支付聂绍强。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张茹婷
人民陪审员 陈 茂
人民陪审员 曹振洪
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 朱佳莉
本案援引法律条款
《工伤保险条例》
三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级2０万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9．5万元，六级8．5万元，七级4．5万元，八级3．5万元，九级2．5万元，十级1．5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过2０％确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发4０％。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
《江苏省工资支付条例》
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。