北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0105民初58266号
原告：中国天津奥的斯电梯有限公司，住所地天津市河西区解放南路。
法定代表人：曹立志，董事长。
委托诉讼代理人：王琳，天津洪文律师事务所律师。
被告：周利，男，1968年6月13日出生，汉族，住北京市西城区。
法定代理人：徐桂蕾（周利之妻），女，1969年3月15日出生，汉族，住北京市西城区。
原告中国天津奥的斯电梯有限公司（以下简称奥的斯公司）与被告周利劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奥的斯公司的委托诉讼代理人王琳、被告周利的法定代理人徐桂蕾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
奥的斯公司向本院提出诉讼请求：我公司不支付周利2016年1月26日至2017年12月15日期间病假工资30000元。事实和理由：2003年1月29日，我公司已经与周利协商解除劳动关系，并且支付其经济补偿金131390元。退一步讲，就算双方之间还存在劳动关系，根据医疗期的规定，劳动者享有的医疗期最长不超过24个月，已生效的裁判文书判决我公司向周利支付的病假工资已经超过24个月，此后，周利一直称其在治疗中，没有提供劳动，亦未提交病假资料和请假证明。2017年9月22日，我公司要求周利提交劳动能力鉴定材料，周利未提交也没有参加工作。综上，我公司不同意支付周利病假工资，故诉至法院。
周利辩称，不同意奥的斯公司的诉讼请求。我与奥的斯公司的劳动争议之前已经有生效判决书，其中（2013）二中民终字第07426号判决书认定“自1987年6月起至今”双方一直存在劳动关系；（2017）京03民终7973号判决书判决奥的斯公司支付我病假工资；所以，我认为有法院生效判决确认我与奥的斯公司劳动关系一直存续，其应当支付我病假工资。2017年，奥的斯公司将申请劳动能力鉴定的资料交给徐桂蕾让徐桂蕾签字，并称签字后让我复职，但是徐桂蕾签字后就联系不上奥的斯公司了，未按期提交资料不是我的过错。
本院经审理认定事实如下：
1987年6月，周利入职奥的斯公司北京分公司，周利工作至2000年6月。奥的斯公司北京分公司系奥的斯公司的分支机构，于2011年4月13日被注销工商登记。
2009年11月27日，经北京市残疾人联合会批准，北京市西城区残疾人联合会向周利签发了残疾人证，残疾类别为精神残疾，残疾等级为一级。周利提交了《残疾人证》，奥的斯公司认可其真实性。
周利提交的《首都医科大学附属北京安定医院住院病案首页》，显示周利住院时间为2004年9月8日至2004年11月23日，主要诊断为偏执型精神分裂症。奥的斯公司不认可该病案的真实性。
奥的斯公司主张其与周利的劳动关系已经于2003年1月29日协商一致解除，并支付周利解除劳动关系经济补偿131390元。为证明其主张，奥的斯公司提交了《解除劳动合同协议书》复印件一份及汇出行汇款人回单一份。周利的法定代理人徐桂蕾称不清楚2003年解除协议的事，且因周利2000年以后就发病了，2003年时已经处于神志不清状态，周利现为精神残疾一级，亦无法核实当时情况，奥的斯公司主张的13万多元从未收到过也没有使用过。
周利主张其自1987年6月至今一直与奥的斯公司存在劳动关系。周利提交了北京市第二中级人民法院于2013年6月14日作出的（2013）二中民终字第07426号民事判决书，该判决书认定“……原审法院作出如下判决：一、周利与中国天津奥的斯电梯有限公司于一九八七年六月至今存在劳动关系；……原审法院所作判决并无不当……本院判决如下：驳回上诉，维持原判。”奥的斯公司认可该判决书真实性。
周利提交了（2017）京03民终7973号民事判决书，该判决书认定“……奥的斯公司于本案中提交了解除劳动合同协议书（落款时间为2003年1月29日）、……、银行转账凭证……，一审法院认为，已生效的民事判决书已经确认周利与奥的斯公司自1987年6月起一直存在劳动关系，故本院对奥的斯公司主张双方劳动关系已于上述民事判决书作出前解除的意见不予采纳；周利长期患病，且经相关机构认定为精神类残疾，等级一级，根据有关规定，周利作为劳动者可享有医疗期，而奥的斯公司作为用人单位应按照相关规定及时为周利安排合适岗位或申请劳动能力鉴定，现奥的斯公司未按照相关规定及时履行其义务，该院认为奥的斯公司应仍向周利支付病假工资；周利就本案劳动仲裁申请的请求为2014年12月10日至2016年1月25日期间病假工资15000元，该数额不高于该院核算数额，该院予以支持。……本院认为，根据查明的事实，北京市第二中级人民法院作出的（2013）二中民终字第07426号民事判决书已经确定周利与奥的斯公司之间自一九八七年六月起一直存在劳动关系……周利长期患病，且经相关机构认定为一级精神残类残疾，……故其仍应向周利支付病假工资。现奥的斯公司主张其在2003年已经与周利解除劳动关系，于法无据，本院不予支持……判决如下：驳回上诉，维持原判。”奥的斯公司认可该判决书真实性。
奥的斯公司主张其2017年9月22日要求周利提交劳动能力鉴定材料，周利未提交也没有参加工作。奥的斯公司提交的《签收单》，显示“本人收到中国天津奥的斯电梯有限公司要求本人提交申请医疗期满劳动能力鉴定的相关的材料。单位要求本人3日内提交劳动能力鉴定的相关材料，如若本人不提供，后果自行承担。本人签字：徐桂蕾代周利，2017年9月22日”。周利认可《签收单》系其法定代理人徐桂蕾签字，但主张其受奥的斯公司诱导签字，现实情况是3天内无法提供相应材料，且其签字后无法与奥的斯公司取得联系，未按期提交资料不是其过错。
周利就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第03363号裁决书，裁决：奥的斯公司支付周利2016年1月26日至2017年12月15日期间病假工资30000元。奥的斯公司不服，诉至本院，周利未起诉。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。奥的斯公司主张其与周利已经于2003年协商解除劳动关系，但依据（2017）京03民终7973号民事判决书，奥的斯公司该主张已经被生效判决依法驳回，并确认双方劳动关系自1987年6月起一直存续，故本院对奥的斯公司关于双方劳动关系已经于2003年解除的主张不予采信。奥的斯公司主张已生效裁判文书判决其向周利支付的病假工资不低于法律规定的24个月的病假工资且周利未提供劳动亦未履行请假手续，但周利经相关机构认定为精神类残疾一级，奥的斯公司亦对此情况明确知情，且周利与奥的斯公司之间的劳动关系仍然存续；故奥的斯公司仍应支付周利病假工资。奥的斯公司所述的劳动能力鉴定事宜，不构成奥的斯公司拒不支付其病假工资的理由。综上，奥的斯公司要求不支付周利2016年1月26日至2017年12月15日期间病假工资的主张没有事实及法律依据，本院不予采纳。周利要求的病假工资数额不高于本院依法核算的金额，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《北京市工资支付规定》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告中国天津奥的斯电梯有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告周利二〇一六年一月二十六日至二〇一七年十二月十五日期间病假工资30000元；
二、驳回原告中国天津奥的斯电梯有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告中国天津奥的斯电梯有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 陈慧
二〇一八年七月二十四日
书记员 郭鑫