盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0903民初1750号
原告王爱凤，原江苏恒康机电有限公司员工。
委托代理人陈瑞岭，盐城市建军法律服务所法律工作者。
被告江苏恒康机电有限公司，住所地在盐城市盐都区郭猛节能环保装备产业园双新路9号。
法定代表人刘万勤，董事长。
委托代理人商汉青，盐城市盐都区郭猛法律服务所法律工作者。
王爱凤诉江苏恒康机电有限公司（以下简称恒康公司）工伤保险待遇费用纠纷一案，本院于2016年03月01日立案受理后，依法由审判员陈晓辉适用简易程序，于2016年5月6日公开开庭进行了审理。原告王爱凤委托代理人陈瑞玲、被告恒康公司委托代理人商汉青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王爱凤诉称：2014年2月13日，我被被告招工从事冲床操作工作。20日上午，我在车间搭油桶时不慎压伤脚趾。先后在郭猛卫生院、盐城市第三人民医院治疗。同年11月13日，双方曾达成协议，被告一次性补偿我7000元。由于我是在工作中遭受的伤害，根据相关法律规定，该补偿款不足以补偿对我的伤害。2015年2月25日，盐都区人社局作出工伤认定书，认定我受伤属于工伤，被告对此提起行政诉讼，现行政判决书已经生效。同年12月24日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，我的致残程度为十级。此后，我向盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未在规定的时间内受理，我不同意在仲裁委审理。我在工作中受伤，依法已认定为工伤，致残程度亦经鉴定。故请求法院判决被告支付我医疗费1129.73元、停工留薪期工资24300元（2014.2.20-11.13，2700元*9月）、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金18900元、一次性医疗补助金30000元、交通费300元、鉴定费400元，以上合计90029.73元，扣除被告已支付的7000元，仍应支付不足部分83029.73元。
被告恒康公司辩称：原告在我公司从事的是勤杂工，不是冲床工。因原告是当地村民，我公司招用原告做勤杂工，农忙不上班，所以不属于正常用工。对工伤认定、伤残评定等已依法进行认定、鉴定，无异议。对原告的诉讼请求的项目提出以下异议：医疗费以票据为准，扣除我公司支付的部分；停工留薪期以医嘱为准，不超过90天，工资标准按1600元/月；一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金依法认定；一次性伤残补助金工资标准应当按照1600元/月计算；交通费因为实在郭猛卫生院治疗，没有发生交通费，具体以票据为准。事情发生后，我们已经达成补偿协议，对本次事故已经处理结束，原告不应再次向有关部门申请处理。故请求驳回原告诉讼请求。
经审理查明，王爱凤于2014年2月13日到恒康公司工作，双方未签订书面劳动合同，恒康公司亦未为王爱凤缴纳各项社会保险。同年2月20日，王爱凤在工作时不慎被砸伤左脚。后在郭猛镇卫生院、盐城市第三人民医院门诊治疗，盐城市第三人民医院诊断为左踇趾骨折。期间，发生医疗费合计1129.73元，其中王爱凤自己支付809.52元（后恒康公司已支付了362.12元，王爱凤实际支付447.40元），其余320.21元为农合补偿和政府补助。2014年4月13日，原被告双方签订协议书一份，约定：王爱凤发生的事故已由恒康公司支付医疗费治疗结束，恒康公司再一次性补偿王爱凤误工等各项损失人民币7000元等事项。恒康公司已按约支付王爱凤7000元。
2015年2月25日，盐都区人社局作出工伤认定书，认定王爱凤左踇趾骨折为工伤，同年12月24日盐城市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论通知书，结论为王爱凤致残程度为十级，2016年3月30日，该委又作出通知书（复1610056），结论仍为王爱凤致残程度为十级。现工伤认定书以及劳动能力鉴定通知书均已生效。2016年2月16日，王爱凤向盐都区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，后因其不同意由该委继续受理，该委在2月22日作出征询书。原告据此又诉至法院。
庭审中，双方存在的主要争议为王爱凤受伤前月平均工资。原告主张月工资为2700元，为此提交郭猛镇2014年新春用工招聘洽谈会信息采集表，其中恒康公司招用的工种工资（最低一项）为2500元-2800元，原告实际在冲床车间从事冲床工工作，故主张每月工资2700元。被告对此提出异议，主要意见为：招工信息表是郭猛镇根据要求搞的形式，且原告也没有在上述信息表中从事任何一工种；原告之前是普通农民，没有任何技术，而这些工种都是技术性工种，如从事信息表上的工种，也要进行岗前培训，岗前培训的工资也只能按最低工资标准计算；原告实际从事的工作是勤杂工，上班7天即发生事故。故原告不能依此主张工资标准。
另查明，恒康公司2013年7月至2014年6月，职工平均月缴费工资为2025元。
以上事实，有双方当事人的庭审陈述，原告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定通知书、医疗费票据等存卷予以佐证。
本院认为：根据劳动法律法规规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。本案原告受伤性质亦经劳动部门认定为工伤，且经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度为十级，该鉴定通知书已经生效。故王爱凤依法应享受相应的工伤保险待遇。对王爱凤应享受的相关工伤待遇费用项目、标准等，应当适用国务院《工伤保险条例》和现行《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定进行计算。因恒康公司未为王爱凤缴纳工伤保险费用，故应由其按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付王爱凤相关费用。
关于王爱凤受伤前月平均工资问题。王爱凤与恒康公司没有通过签订书面劳动合同约定工资标准，现仅凭招工信息表主张其工资为2700元，依据不足。根据法律规定，不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。而王爱凤实际工作时间不足1个月，应当按恒康公司职工平均月缴费工资2025元计算。
关于王爱凤的停工留薪期限，根据其伤情及治疗情况，本院确定6个月为宜。另根据盐城市政府的相关规定，一次性医疗补助金、一次性就业补助金数额下浮10%。
综上，王爱凤因工伤应享受的各项工伤待遇为：医疗费447.40元、一次性伤残补助金14175元（2025元/月×7个月）、停工留薪期工资12150元（2025元/月×6个月）、一次性医疗补助金27000元、一次性就业补助金13500元、交通费酌情为200元、鉴定费400元，以上合计67872.40元。对恒康公司已支付的7000元，应予以扣减。对原、被告的其他诉辩称，本院均不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第四十条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及有关民事政策的规定，判决如下：
一、被告江苏恒康机电有限公司支付原告王爱凤医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定费等合计67872.40元。扣除恒康公司已付款7000元，余款60872.40元，于本判决生效后十日内履行完毕。
二、驳回原告王爱凤的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 陈晓辉
二〇一六年五月二十三日
书记员 路 婕
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；（五）生育。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
2.《工伤保险条例》（2011年1月1日起施行）
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日施行）
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
第四十条本办法下列用语的含义：
（一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病前12个月平均缴费工资。
不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%……
4．《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。