广西壮族自治区玉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2012）玉中民二终字第154号
上诉人（一审原告）梁XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，原广西XX造纸有限公司工人，住容县容州镇桂XX号，身份证号码：452XXXX。
委托代理人张XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，广西容县司法局XXX法律服务中心法律工作者，住容县容州镇城XX号。
被上诉人（一审被告）广西容县XX造纸有限公司，住所地容县容州镇南郊。
法定代表人曹XX总经理。
委托代理人邱XX男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，广西容县XX造纸有限公司副总经理，住容县容城XX号。
委托代理人杜XX，广西XXX律师事务所律师。
上诉人梁XX因劳动争议一案，不服容县人民法院（2012）容民初字第951号民事判决，向本院提出上诉。本院于2012年10月22日立案受理后，依法组成由审判员莫斌担任审判长，审判员蒋绍德、李斌参加的合议庭，于2012年11月12日公开开庭审理了本案。书记员钟平担任法庭记录。上诉人梁XX及其委托代理人张XX，被上诉人广西容县XX造纸有限公司（以下简称XX造纸公司）的委托代理人杜XX、邱XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院审理查明，梁XX于1983年被招收为国营容县XX厂工人。1998年冬国营容县XX厂改制为私营企业，即XX造纸公司。梁XX与XX造纸公司签订有期限不等的劳动合同，双方形成了劳动关系。2008年12月31日劳动合同期满，因受当时世界金融风暴影响，XX造纸公司无法生产经营，与公司的所有员工终止劳动合同关系，同时支付终止劳动合同关系经济补偿金，梁XX也领取了经济补偿金。XX造纸公司于2009年6月恢复生产，梁XX重新应聘到XX造纸公司处担任生产调度员。2009年6月5日双方签订固定期限劳动合同，期限自2009年6月5日至2010年9月30日，约定：合同终止前十至十五天，梁XX应向XX造纸公司书面提出愿意续签劳动合同。因此，梁XX于2010年9月25日写申请书一份，表示与XX造纸公司续签劳动合同。2010年10月1日双方续签固定期限劳动合同，期限自2010年1O月1日至2011年9月30日，合同第六条约定：“合同终止前十至十五天，梁XX不亲自向XX造纸公司书面提出愿意续签劳动合同的，则作为梁XX不同意续订劳动合同处理，双方不再存在劳动关系，到时双方不再另行通知”；第七条第1点：“XX造纸公司根据本企业的生产和工作需要安排梁XX工作，XX造纸公司可以根据需要在本企业内随时调整梁XX的工种或工作岗位”；第九条第2点：“梁XX提供正常劳动，按时按质完成XX造纸公司规定的劳动任务的前提下，XX造纸公司支付给梁XX的月工资为565元”。2011年8月26日XX造纸公司根据生产需要，调整梁XX到抄纸三车间工作，梁XX接到通知后即休假至8月31日。2011年9月1日，梁XX向XX造纸公司请病假，XX造纸公司同意其请病假三十天。2011年9月30日双方签订的劳动合同期满，梁XX未向XX造纸公司书面提出愿意续签劳动合同，双方没有续签劳动合同。2011年10月8日XX造纸公司电话通知梁XX到XX造纸公司处办理相关手续，愿意继续工作可以续签劳动合同，不愿意继续工作办理离厂手续，但梁XX置之不理。2011年10月14日梁XX电话要求再请病假未获批假。2011年12月23日梁XX向容县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：XX造纸公司支付经济赔偿金48000元给梁XX，并交纳未缴的社会养老保险金。容县劳动争议仲裁委员会于2012年3月21日作出容劳人仲裁字（2012）1号仲裁裁决：驳回梁XX的全部请求事项。2012年4月28日，梁XX向一审法院提起诉讼，请求判决：1、XX造纸公司向梁XX支付从2011年9月起至2012年3月31日止患病期间的工资（按广西区玉林市最低工资标准）每月870元七个月共6090元。2、XX造纸公司支付梁XX被违法解除劳动关系期间的经济赔偿金12000元。3、XX造纸公司支付梁XX6个月的医疗补助金12000元。4、判令XX造纸公司承担本案诉讼费。另查明，梁XX2011年8月份前的工资XX造纸公司已支付，XX造纸公司为梁XX缴纳社会养老保险金缴至2011年9月30日。
一审法院认为，梁XX在XX造纸公司处工作，双方签订有期限不等的劳动合同，形成了劳动法律关系，双方均应按劳动合同约定履行相应的权利义务。梁XX起诉主张XX造纸公司向梁XX支付从2011年9月起至2012年3月31日止患病期间的工资6090元，因2011年9月30日双方签订的劳动合同期满，劳动合同期满后双方的权利、义务消失，不再存在劳动关系，梁XX提交的两份容县人民医院的疾病证明书未写明需治疗时间，不足以证明梁XX属患病治疗期间，对梁XX主张XX造纸公司支付其患病期间的工资，依法不予支持。但2011年9月1日起至9月30日的工资，属于在劳动合同期间，XX造纸公司同意梁XX请病假三十天，XX造纸公司应按劳动合同约定及广西区玉林市容县的最低工资标准支付565元工资给梁XX。依据双方签订的劳动合同第七条第1点约定，梁XX对XX造纸公司调整工作岗位，应予服从。2011年9月30日双方签订的劳动合同期满后没有续订劳动合同，依据梁XX在2010年9月25书写的续签劳动合同申请书，确认梁XX是知道续订劳动合同，须在劳动合同终止前十至十五天向XX造纸公司书面提出愿意续订劳动合同申请书的，且双方签订的劳动合同第六条明确约定：“合同终止前十至十五天，梁XX不亲自向XX造纸公司书面提出愿意续签劳动合同的，则作为梁XX不同意续订劳动合同处理，双方不再存在劳动关系，到时双方不再另行通知”，梁XX未向XX造纸公司提出愿意续订劳动合同申请书，属于梁XX不愿意续订劳动合同，不存在XX造纸公司违法解除劳动关系的情形，导致劳动合同终止的责任在梁XX，故XX造纸公司无须向梁XX支付经济赔偿金，对梁XX要求XX造纸公司支付违法解除劳动关系期间的经济赔偿金12000元，依法不予支持。梁XX起诉主张XX造纸公司支付梁XX6个月的医疗补助金12000元，因梁XX未能提供医疗机构的需停工治疗期限证明，梁XX的主张缺乏法律依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》笫二条的规定，判决：一、XX造纸公司支付2011年9月1日起至9月30日止的工资人民币565元给梁XX；二、驳回梁XX的其他诉讼请求。案件受理费10元，由梁XX负担。
上诉人梁XX不服一审判决，上诉称：一、一审判决认定事实不清，由于上诉人梁XX在合同履行期间就患有心脏病和冠心病的事实，根据医生建议，请假休息治疗。依据《劳动法》第四十二条：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……规定，XX造纸公司在梁XX患病期间就算是合同到期，也不能单方解除劳动合同，应当组织梁XX进行离岗时的职业健康检查，否则不得终止劳动合同。XX造纸公司于2011年9月30日合同到期时单方面终止劳动合同，违反了法律的强制性规定。上诉人于2010年开始就自行到容县人民医院检查，当时就查出患有心脏病，此后一直服药治疗，2011年9月梁XX的心脏病加重而向XX造纸公司请假治疗，有医院的医疗证明书证实。心脏病和冠心病属于一种慢性病，如果XX造纸公司按照法律规定在上诉人离岗前进行职业健康检查，同样可以查出上诉人患有心脏病、冠心病，在这种情况下，上诉人正处在医疗期内，XX造纸公司就更不能终止劳动合同。二、一审法院适用法律错误。梁XX在患病期间勉强工作病情恶化，不得不向XX造纸公司请假治疗，XX造纸公司叫梁XX到公司办理辞工手续，并要求提出书面申请，当时医生建议梁XX住院治疗，梁XX要求续请病假，XX造纸公司以梁XX合同期满没有续订新的劳动合同为由断然拒绝。违反了《中华人民共和国劳动法》的规定；职工患病期间即算合同到期也不能终止劳动关系，直至劳动者病愈为止。XX造纸公司终止梁XX的劳动合同显然违法。梁XX上诉请求：1、依法撤销容县人民法院（2012）容民初字第951号民事判决；2、判令XX造纸公司支付梁XX从2011年9月起至2012年3月31日止患病期间的工资6090元；3、判决XX造纸公司支付其违法解除与梁XX劳动关系的经济赔偿金12000元和支付梁XX6个月的医疗补助金12000元；4、判令XX造纸公司来承担全部仲裁费、诉讼费。
被上诉人XX造纸公司答辩称：一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。
二审审理期间，在举证期限内，上诉人梁XX没有提供新证据。被上诉人XX造纸公司提供三份新证据：证据1、2009年度XX造纸公司医疗、工伤、生育保险参保人员名册，XX造纸公司工资表，电子转账凭证，社会保险基金专用收款收据，证明XX造纸公司为员工（包括梁XX在内）购买了医疗保险，同时也证明了梁XX没有生病住院报销过医疗费。证据2、2011年度XX造纸公司员工（包括梁XX在内）参加城镇居民、新农合医保的本金报销登记册，证明员工自己所出资的医疗保险费由公司报销。证据3、XX造纸公司关于员工养老、失业、医疗、工伤、生育保险的实施办法，证明XX造纸公司是应员工的要求并经职工代表大会会议通过，由员工与其家属成员一起参加城镇居民基本医疗保险，其保险费由公司支付，是严格按照公司法来实施的。
经庭审质证，梁XX认为XX造纸公司所提供的新证据都是2009年度的证据，不能作为现在的证据使用，与本案没有关联性。
本院认为，XX造纸公司提供的新证据，虽然是2009年度的证据，但内容真实可靠，所反映的事实与本案有关联性，可作为本案的参考依据。
经审理本院查明，一审判决认定的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，2009年6月，XX造纸公司重新恢复生产经营后，再次聘用梁XX为公司员工，双方在平等自愿的基础上签订了劳动合同，期限自2009年6月5日至2010年9月30日止，该劳动合同明确了双方的权利与义务，内容合法有效，各自应共同遵守，并约定劳动合同期满后续签劳动合同的条件是合同终止前七天，梁XX应向XX造纸公司书面提出愿意续签劳动合同的申请，双方可续签劳动合同。2010年9月25日，梁XX根据约定向XX造纸公司提出愿意续签劳动合同的书面申请，双方又续签期限自2010年10月1日至2011年9月30日止的劳动合同，对合同期满后约定续签条件与2009年6月份签订的劳动合同确定的条件基本一致。2011年8月底，XX造纸公司因工作需要调整梁XX的工作，梁XX接到通知后开始请休假几天，再向XX造纸公司请病假一个月，XX造纸公司同意梁XX的病假三十日，刚好是其劳动合同期满之日结束。但当梁XX的病假结束以及其劳动合同期满后，再没有回XX造纸公司上班，梁XX既不向XX造纸公司提出续签劳动合同的申请书，也不请假和说明不能上班的理由，又提供不出医院住院治疗或需要休假治疗的证明。根据双方签订的劳动合同第六条约定：“……合同终止前十至十五天，梁XX不亲自向XX造纸公司书面提出愿意续签劳动合同的，则作为劳动者不同意续订劳动合同处理，双方即不再存在劳动关系，到时双方不再另行通知”。因此，梁XX的上述行为是其不愿意和XX造纸公司续签劳动合同的意思表示，是劳动合同期满后双方的劳动关系自然终止，XX造纸公司并没有提高用工条件要求和梁XX签订劳动合同，也不存在违法解除梁XX劳动关系的情形，导致双方劳动合同没有延续而终止的原因是梁XX个人行为造成，与XX造纸公司无关。上诉人梁XX要求XX造纸公司支付经济补偿金不符合法律规定，其上诉请求XX造纸公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金12000元理由不能成立，依法不予支持。对梁XX诉称其是患病期间未能正常上班，但梁XX提交的两份容县人民医院的疾病证明书未写明需要住院治疗时间和要求，也没有梁XX因病到医院住院治疗的医疗费用发票证实，梁XX凭该证据请求XX造纸公司支付从2011年10月1日起至2012年3月31日止患病期间的工资，以及6个月的医疗补助金12000元，显然缺乏事实和法律依据，因为2011年9月30日双方签订的劳动合同期满后，由于梁XX的原因，致使双方的劳动法律关系权利与义务消失，不再存在劳动关系，XX造纸公司不应再对梁XX承担任何的法律义务，有事实和法律依据，依法予以支持。但对梁XX主张劳动合同期间2011年9月1日至9月30日的工资，因是梁XX请休病假期间，XX造纸公司应按双方劳动合同约定和玉林市容县的最低工资标准支付565元的工资支付给梁XX，符合法律规定，一审法院对该项判决正确，依法予维持。梁XX主张每月工资按玉林市最低工资标准每月870元来计算，依据不足，不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法，判决正确，依法予以维持。梁XX上诉无理，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元（上诉人梁XX已预交），由上诉人梁XX负担。
本判决为终审判决。
审判长 莫 斌
审判员 李 斌
审判员 蒋绍德
二〇一二年十二月二十五日
书记员 钟 平
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十三条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决。