湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)湘0121民初2591号
原告杜志勇，男，1973年2月28日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，
委托代理人陈宗浩，湖南众议律师事务所律师。
委托代理人杜志斌，男，1976年6月6日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区，
被告长沙鑫涛机械设备有限公司，住所地：湖南省长沙县榔梨镇花园村西园组。
法定代表人刘金龙。
委托代理人肖尚文，湖南海川律师事务所律师。
被告陈启，男，1981年10月17日出生，汉族，住湖南省安康，
原告杜志勇与被告长沙鑫涛机械设备有限公司（以下简称鑫涛公司）、陈启提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告杜志勇请求本院判令：1.鑫涛公司赔偿杜志勇已发生的医疗费20万元（后变更为医疗费266143.65元、护理费9120元，相应的总损失调整为275263.65元）；2.由被告鑫涛公司承担本案的诉讼费用。
被告鑫涛公司答辩要点：1、陈启为杜志勇的实际雇主，应由陈启对原告的损失承担赔偿责任；2、原告已于2018年4月27日从湘雅附一医院出院且无需手术，现原告亦无证据证明其生命垂危需要手术；3、原告无电工证从事电工作业，其自身存在过错，应承担事故的主要责任；4、鑫涛公司总资产不足8万元，现已负债20多万，已无履行能力。
被告陈启答辩要点：陈启只是介绍杜志勇去鑫涛公司安装电线，从中没有任何营利行为，原告的雇主为鑫涛公司，应由鑫涛公司对其损失承担赔偿责任。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方当事人无争议的事实：
1、2018年4月1日上午10点左右，杜志勇在鑫涛公司的法定代表人刘金龙的指示下，在鑫涛公司油漆房房顶顶棚从事电线安装作业，作业时，房顶顶棚被踩塌，其从顶棚摔下，头部撞击了地面用于轨道装置的铁架而受伤。事发时，作业现场未设置安全防护设施，亦未给杜志勇配备安全防护装备。
2、事发后，杜志勇被送往长沙县第二人民医院后转入中南大学湘雅医院进行住院治疗，截至2018年5月15日其住院天数为44天，已用去医疗费266399.85元。
二、双方当事人有争议的事实：
（一）关于责任主体
1、关于陈启的责任问题。被告陈启认为，其仅介绍原告去鑫涛公司安装电线，原告的雇主为鑫涛公司，应由鑫涛公司对原告的损失承担赔偿责任。本院认为，陈启系长沙县榔梨建邦建材店经营者，其应鑫涛公司的法定代表人刘金龙的要求，将杜志勇等人介绍至鑫涛公司从事电线安装，具体工作内容及报酬支付等事宜均由刘金龙与杜志勇进行协商，陈启并未收取任何报酬。因此，本院认定陈启在本案中与杜志勇不存在法律关系，故其不应对杜志勇的损失承担赔偿责任。
2、关于鑫涛公司的责任问题。本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。经查，2018年3月31日，杜志勇及其侄子杜文星经陈启介绍至鑫涛公司从事电线安装，并由刘金龙与杜志勇等对劳务报酬进行协商，按刘金龙指示提供劳务。故此，本院认定事发时，鑫涛公司与杜志勇系雇佣关系。再者，杜志勇在鑫涛公司厂房房顶从事电线安装作业时，鑫涛公司未设置安全防护设施，亦未给杜志勇配备安全防护装备，该原因是杜志勇受伤的主要原因，故鑫涛公司应当承担主要赔偿责任。
3、杜志勇自身是否存在过错。本院认为，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案原告杜志勇明知自己不具有电工特种作业操作证，从事电线安装工作，对事故的发生自身亦存在一定的过错，酌情减轻赔偿义务人20%的责任。
（二）关于原告的损失。关于护理费，本院认为，虽杜志勇提交的护理费票据为非正式发票，故本院对其诉请的金额不予采信，但考虑到其治疗期间必然会产生相关的护理费，故本案中住院天数44天，参照2017年度湖南省城镇非私营单位居民服务、修理和其他服务业在岗职工年平均工资标准，护理费计算为5738元(47600元/年÷365天×44天)。综上，原告因本次事故已产生损失共计272137.85元（医疗费266399.85元和护理费5738元）。
（三）涉案112000元款项系陈启抑或鑫涛公司支付。本院认为，当事人有责任对自己的主张加以证明。刘金龙转账共计112000元至陈启银行账户，陈启将上述款项转账至杜志勇的亲属用于杜志勇的治疗，因此，涉案112000元系鑫涛公司垫付的费用。
判决的理由与结果
本院认为，本案系提供劳务者受害责任纠纷。本案原告杜志勇在从事雇佣活动中遭受人身损害，其事发时雇主鑫涛公司应当承担赔偿责任，原告杜志勇明知自己不具有电工特种作业操作证，仍从事电线安装工作，其对事故的发生存在一定的过错，酌情减轻赔偿义务人20%的责任。原告因本次事故已产生损失272137.85元，应由鑫涛公司赔偿217710.28元（272137.85元×80%）,抵扣其已经支付的112000元，还应赔偿105710元。因原告杜志勇医疗行为尚未终结，其因本次事故所产生的其他损失，原告可另觅途径解决。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十五条第一款第（六）项、第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第十九条、第二十一条之规定，判决如下：
一、限被告长沙鑫涛机械设备有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告杜志勇损失105710元；
二、驳回原告杜志勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费1476元，减半收取738元，由原告杜志勇负担148元，被告长沙鑫涛机械设备有限公司负担590元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 朱 迪
二〇一八年七月十六日
书记员 黄雅琴
附法律条文：
《中华人民共和国侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十五条承担侵权责任的方式主要有：（六）赔偿损失；
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。