新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新0106民初68号
原告：李梁，男，1976年9月2日出生，住乌鲁木齐市水磨沟区。
被告：新疆众诚铁保智能工程有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区二期卫星路499号秦基大厦6-4室。
法定代表人：赵杨，该公司总经理。
委托诉讼代理人：梁春燕，新疆大典律师事务所律师。
原告李梁与被告新疆众诚铁保智能工程有限公司（以下简称众诚铁保智能公司）劳动争议一案，本院于2018年1月24日受理后，依法适用普通程序，于2018年3月21日公开开庭进行了审理。原告李梁、被告众诚铁保智能公司委托诉讼代理人梁春燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李梁诉讼请求：1、判令被告支付2017年7月至2017年9月期间未签订劳动合同双倍工资10168.92元；2、判令被告支付2017年8月拖欠工资2076.5元，因该项请求与仲裁裁决一致，认可仲裁裁决；3、判令被告支付拖欠工资25%的赔偿金519元；4、判令被告支付未足额缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育及住房公积金差额6615元。原告当庭撤回该项诉讼请求。事实与理由：原告于2017年7月19日到被告处从事预算员工作，入职时约定试用期1-3个月，试用期间双方未签订劳动合同，被告亦未给原告缴纳社保。2017年9月23日原告为参加造价师考试请假至2017年10月25日。请假期间被告无故拖欠原告工资，经索要无果后诉至仲裁委。双方工作期间未订立书面劳动合同的，被告应当支付二倍的工资，原告入职至离职期间被告单位应发工资为10168.92元，被告应按该标准支付二倍工资；被告无故拖欠原告工资，应加发相当于工资报酬25%的经济赔偿金；试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期内单位仍然要为员工缴纳社保。现对仲裁裁决不服，故诉至法院。
被告众诚铁保智能公司诉讼请求：1、判令被告不支付原告未签订劳动合同二倍工资5318.8元；2、判令不为原告补缴2017年8月至2017年10月期间的养老保险和失业保险；3、判令不支付原告2017年8月工资2076.5元；4、判令原告支付被告损失5000元，被告当庭明确该5000元款项系原告违反公司制度，未交接工作被处以5000元的罚款；5、判令被告支付原告连续旷工20天的处罚600元；6、本案的诉讼费由原告承担。众诚铁保智能公司辩称及诉称理由：原告于2017年7月19日到被告处从事造价员工作，双方签订了《员工临时聘用劳务合同》，原告主要负责北站项目的预算造价工作。《员工临时聘用劳务合同》到期后，我方要求原告签订书面劳动合同，但原告拒不签订，因此不同意支付二倍工资。原告拒签劳动合同，导致被告无法给原告缴纳社保，故社保应由原告自行承担。原告未按要求完善北站项目台账及进行工作交接，故扣发原告8月2076.5元工资。原告请假期满后未按时上班，也不办理离职交接手续，连续旷工20天应处罚600元。由于原告擅自离职，未办理交接手续，被告外聘他人接替其工作造成损失5000元，该经济损失应由原告承担。现不服仲裁裁决，诉至法院。
原告李梁针对被告众诚铁保智能公司诉讼请求辩称，双方没有签订过劳动合同，被告应当支付双倍工资。原告在职期间，被告未给原告缴纳社保，故应当补缴养老保险及失业保险。被告公司确实存在欠发原告工资的情况，应当补发所欠工资。原告没有给被告造成损失，不同意赔偿经济损失。原告已于2017年10月22日提出辞职，故不存在旷工，所以不同意承担600元处罚。
经审理查明，原告于2017年7月19日入职被告公司从事预算员工作，双方于2017年7月19日签订临时劳务合同，期限1个月，工资每月5000元。被告提供证人马某出庭作证，证人马某系被告单位人力资源部部长，证人陈述劳务合同到期后，要求原告按公司内部规定提供担保签订劳动合同，后双方一直未签订劳动合同，但原告继续在被告单位工作，2017年9月23日原告因参加造价师考试向被告单位请假至2017年10月25日。被告向原告发放了2017年7月份工作期间工资及8月份部分工资，被告认可原告8月份尚有2076.5元工资未发，被告未为原告缴纳工作期间社会保险。2017年10月25日假期届满后原告未回被告单位上班。后原告因欠发工资申请仲裁，2017年12月30日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）人事劳动争议仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2018）第27号仲裁裁决书，裁决：一、众诚铁保智能公司支付李梁二倍工资5318.8元；二、众诚铁保智能公司补缴李梁自2017年8月至2017年10月期间的养老保险和失业保险，期间的利息由众诚铁保公司承担；三、众诚铁保智能公司向李梁支付2017年8月工资2016.5元；四、众诚铁保智能公司和李梁于2017年10月22日解除劳动关系；五、驳回李梁的其它申诉请求；六、驳回众诚铁保智能公司其他反诉请求。原、被告均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查，庭审中双方均认可仲裁部门按2017年8月应发工资4395.88元，9月1日至23日应发工资3499.83元计算未签订劳动合同二倍工资的计算标准。被告于2017年12月3日通过顺风速运向原告邮寄送达“关于李梁旷工、开除、处罚决定的通知”，该通知中被告单位以原告2017年10月25日假期届满未上班，连续旷工20天，给予开除，罚款600元。同时，对于原告未及时交接工作耽误预算工作，处于5000元罚款。被告向法庭提交专业分包合同及员工手册，其中员工手册中关于劳动关系的终止、员工离职、按旷工处理及员工违纪处分等制度中，无罚款及罚款金额的规定。
以上事实有员工临时聘用劳务合同、情况说明、《关于李梁旷工开除、处罚决定通知》、员工手册、通话截屏打印件、微信截屏打印件、专业分包合同，证人证言，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。
本院认为，一、庭审中原、被告对仲裁裁决双方于2017年10月22日解除劳动关系无异议，表示认可，本院予以确认。
二、关于未签订劳动合同二倍工资，双方2017年7月19日签订为期1个月的临时劳务合同到期后，被告应当与原告签订劳动合同，经庭审查明，被告单位通知原告提供担保后签订书面合同，被告单位关于签订劳动合同的附加条件违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方因此未签订劳动合同原告并不存在过错，故本院对原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求予以支持。原告2017年7月19日入职，被告应当自2017年8月20日起支付二倍工资，本院对原告从2017年7月19日入职时起算二倍工资的意见不予支持。原、被告对仲裁裁决查明的2017年8月应发工资4395.88元、9月应发工资3499.83元的二倍工资计算标准无异议，本院予以确认。故被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资5318.8元（4395.88元÷21.75天×9天+3499.83元）。
三、关于2017年8月工资，被告欠发原告2017年8月工资2076.5元客观真实，被告称原告完成工作交接才支付欠发工资的辩称意见于法无据，本院不予采信，被告应当向原告支付2017年8月工资2076.5元。
四、关于社会保险费的补缴，根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告应当为原告补缴2017年8月至2017年10月期间的养老保险及失业保险，并承担期间的利息。
五、关于拖欠工资赔偿金，原告要求被告按拖欠工资金额支付25%赔偿金519元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
六、关于被告要求原告支付旷工罚款600元、耽误预算工作罚款5000元，本院认为，被告方出具的“关于李梁旷工开除、处罚决定的通知”系其单方面作出，被告提供的员工手册中并无关于用人单位对劳动者处以罚款的规定及罚款金额的处罚情形，故被告以原告旷工、离职时未交接耽误预算工作分别处以600元、5000元罚款的决定无事实及法律依据，被告亦未举证证明因原告离职产生5000元经济损失的事实，故本院对被告要求原告支付以上罚款的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告李梁与被告新疆众诚铁保智能工程有限公司于2017年10月22日解除劳动关系；
二、被告新疆众诚铁保智能工程有限公司支付原告李梁未签订劳动合同二倍工资5318.8元（4395.88元÷21.75天×9天+3499.83元）；
三、被告新疆众诚铁保智能工程有限公司应按社保经办机构核定的缴费基数及比例为原告李梁补缴2017年8月至2017年10月期间的养老保险费和失业保险费，期间的利息由被告承担；
四、被告新疆众诚铁保智能工程有限公司支付原告李梁2017年8月工资2076.5元；
五、驳回原告李梁要求被告新疆众诚铁保智能工程有限公司支付拖欠工资25%赔偿金519元的诉讼请求；
六、驳回被告新疆众诚铁保智能工程有限公司要求原告李梁支付罚款5000元的诉讼请求；
七、驳回被告新疆众诚铁保智能工程有限公司要求原告李梁支付旷工罚款600元的诉讼请求。
上述被告新疆众诚铁保智能工程有限公司支付原告李梁款项共计7395.3元，被告在本判决书生效后十五日内给付原告，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原、被告各预交10元），由被告负担，退回原告10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 董 莉
人民陪审员 职秀娥
人民陪审员 姜金兰
二〇一八年六月二十三日
书 记 员 贾菲菲