上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第39762号
原告董扣清，男，1958年7月28日生，汉族，住上海市杨浦区。
被告上海中原物业顾问有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人陆某，董事长。
委托代理人唐娟，女。
原告董扣清与被告上海中原物业顾问有限公司（以下至判决主文前简称中原物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月18日公开开庭进行了审理。原告董扣清、被告中原物业公司的委托代理人唐娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告董扣清诉称，原告经郑某推荐到被告处工作，并于2014年5月4日正式至源深路门店上班，但被告迟迟不为原告办理入职手续，最后在曹继洲的力荐下被告才在2014年7月22日为原告办理了入职手续。入职后原告尽了最大努力，开了一些单，做了一些业务。后被告处新来了店长，对原告百般刁难，故意想办法赶原告走。2014年12月31日，被告以原告开单未达到公司要求为由解聘原告。原告在职期间存在大量延时加班情形，但被告未向原告支付延时加班工资，亦未支付原告2014年5月4日至2014年7月21日的工资，未足额支付原告解除劳动合同的经济补偿金。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令被告支付原告：一、2014年5月4日至2014年7月21日的基本工资9，250元（人民币，下同）；二、2014年5月4日至2014年12月31日的延时加班工资26，960元；三、解除劳动合同经济补偿金差额4，640元（总额5，550元，已付910元）。
被告中原物业公司辩称，原告于2014年7月22日入职被告公司，之前曾至被告处门店应聘，谈过几次，但未正式上班，故2014年7月22日前双方并不存在劳动关系，原告要求被告支付2014年7月22日前的工资和延时加班工资，缺乏依据。原告岗位实行不定时工时制，故不存在延时加班工资。原告业绩不达标，被告建议原告辞职，原告就辞职了，故双方劳动合同系协议一致解除，被告已将仲裁裁决的经济补偿金910元支付原告。
经审理查明，原告于2014年7月22日至被告处工作，并于当日在被告安排下与被告深圳分公司签署劳动合同，合同期限为2014年7月22日至2017年9月30日，约定原告在源深店物业顾问岗位工作，每月底薪1，820元、绩效奖金30元。原告工资由被告发放，社会保险由被告实际出资后委托深圳的案外公司缴纳。原告实际在被告处门店从事房屋销售工作。2014年12月31日，被告以原告无法胜任房产销售工作为由向原告提出解除劳动合同，原告予以同意并于当日离职。
2015年7月2日，原告作为申请人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出由被告支付：1、2014年5月4日至2014年7月22日的工资4，550元；2、2014年7月22日至2014年12月31日的工资差额2，220.92元；3、2014年5月4日至2014年7月22日的加班工资8，768.32元、2014年7月22日至2014年12月31日的加班工资16，544元；4、解除劳动合同的经济补偿金5，460元；5、2014年10月成交业绩提成5，000元。2015年9月7日，该仲裁委员会作出沪劳人仲（2015）办字第818号裁决书，裁令被告支付原告2014年7月22日至2014年12月31日的工资差额1，556.72元、解除劳动合同的经济补偿910元，对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。
另查明，2014年4月30日至2015年4月29日期间，被告处销售人员岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制。仲裁裁决作出后，被告已将裁决的金额支付原告。
庭审中，原、被告均同意以1，850元作为计算经济补偿的基数。
审理中，原告申请证人郑某、唐某某出庭作证。证人郑某当庭陈述：“我是2013年11月入职被告公司，在源深店工作，2014年7月我从源深店离职，2014年11月我重新入职被告公司，2015年6月份再次离职。我和被告签署过劳动合同，但未携带。我认识原告，他是我招进来的，原告是14年5月的时候来上班的，做物业顾问，销售房子，每天都去的，做什么事情是我安排的，上班时间是早9点至晚9点，上班的内容和其他员工一样。原告到单位的时候人多，卡的紧，刚开始入职比较慢，没有签劳动合同，后面在6、7月份左右签的，原告签劳动合同的时候我已经走了。原告向我反映过5月至7月没有工资的情况，我和他说公司人多入职卡的比较紧。”证人唐某某当庭陈述：“2014年6月至同年11月我和原告是同事，所以认识原告。我是物业顾问，销售房子，2014年11月我离职，觉得太累了我就自己走了。我和公司签订过劳动合同，合同主体是深圳南油外服公司，是被告请了那个公司和我们签的，现在不能提供劳动合同。原告在门店和我从事一样的工作，上下班时间也和我一样，公司规定是早上9点到晚上9点，但基本要到晚上10点，一般一个星期休息一天，一个月前两个礼拜休息一天，后两个礼拜休息半天，上下班需要打卡。原告何时签的劳动合同我不清楚。”原告对证人证言均无异议，被告对证人证言均不予确认。因证人未能提供与被告存在劳动关系的证据材料，故其有关原告入职时间的相关证言本院均不予采纳。
上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，辞职报告，照片打印件，工资表，准予企业实行其他工作时间制度决定书，入职确认书，员工手册，签收确认表，沪劳人仲（2015）办字第818号裁决书等经庭审质证的证据佐证。
本院认为，本案争议焦点在于原、被告建立劳动关系的时间。原告虽主张2014年5月4日即至被告处工作，但其提供的证据均不足以佐证其主张，故其意见本院不予采信。本院根据被告的确认和劳动合同期限，确定双方自2014年7月22日起建立劳动关系，原告要求被告支付2014年5月4日至2014年7月21日的基本工资和延时加班工资，缺乏依据，本院不予支持。
就原告诉请的其余期间的延时加班工资，根据规定，经劳动行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，仅在法定节假日安排劳动者工作的，才应按照法定标准支付劳动者加班工资。原告实际在被告处门店从事房屋销售工作，而2014年4月30日至2015年4月29日期间，被告处销售人员岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，故原告要求被告支付2014年7月22日至2014年12月31日的延时加班工资，亦缺乏依据，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，被告于2014年12月31日以原告无法胜任房产销售工作为由向原告提出解除劳动合同，原告予以同意并于当日离职，故被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿。根据原告的工作年限和双方均确认的计算基数，经本院核算，被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿925元，扣除被告已支付原告的910元，被告还应支付原告解除劳动合同的经济补偿差额15元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第二项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海中原物业顾问有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董扣清解除劳动合同的经济补偿差额15元；
二、驳回原告董扣清的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 李尚伟
二〇一五年十一月二十三日
书记员 顾丹丹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。