吉林省辽源市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）辽民一终字第456号
上诉人（原审原告）王泽民，男，住所地辽源市龙山区。
上诉人（原审被告）辽源市东站粮库。住所地：辽源市福镇街福旺胡同。
法定代表人侯跃杰，该单位主任。
委托代理人邵艳梅，综合科科长。
委托代理人魏治邦，吉林集成律师事务所律师。
上诉人王泽民及上诉人辽源市东站粮库因工伤待遇纠纷一案不服吉林省辽源市龙山区人民法院（2014）龙民初字第597号民事判决，向本院提出上诉。本院受理案件后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人王泽民、上诉人辽源市东站粮库委托代理人邵艳梅、魏治邦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院查明，2001年1月14日王泽民在任辽源市东站粮库综合科科长期间因公出差途中发生车祸致王泽民受伤，胸椎压缩性骨折，当时没有进行工伤认定，也没有做劳鉴。2005年8月10日王泽民与辽源市东站粮库签订一份工伤内部处理协议书，约定王泽民在家病休，工资比照工伤待遇，可按本单位中层档次现行工资的60%即720元发放，但工资标准将根据企业经济效益情况上下浮动。在退休前享受库内职工同等福利待遇。现王泽民认为单位经济效益开始好转，职工工资和福利待遇逐步提高。而本人工资及福利待遇没有增长，故诉至法院，要求辽源市东站粮库按协议履行。
原审法院认为，辽源市东站粮库对本单位职工因工受伤后，应按法定程序申请工伤认定，使受伤职工能够享受到工伤待遇。王泽民因公受伤后没有及时的进行工伤认定，为对王泽民负责，双方于2005年8月10日签订一份“工伤内部处理协议书”，是对受伤职工合法权益的保护，是双方真实的意思表示且不违反法律规定，双方应按此协议约定的内容履行。协议签订后该单位职工工资及福利待遇不定期上调，王泽民没有按协议约定享受到上调的工资及福利待遇，辽源市东站粮库应按上调的时间对王泽民应享受的工资福利待遇进行补发。从2011年1月1日起，王泽民每月工资为1750元的60%即1050元，补发至2014年10月即48300元，扣除2011年1月至8月已发每月720元即5760元，2011年9月至2014年10月已发每月840元即31080元，实际补发11460元。从2011年1月1日起王泽民年工资为每年5元乘工龄年限42年即每月210元的60%即126元，补发至2014年10月，实际补发5670元。从2011年1月1日起王泽民应享受生活补贴每月450元，补发至2014年10月即20250元，扣除2012年1月起每月已发100元，即3300元，实际补发16950元。王泽民要求辽源市东站粮库补发绩效工资和奖励性工资的请求，因该项工资属在岗人员应享受的待遇，故不予支持，对辽源市东站粮库辩解王泽民的诉讼请求已超过诉讼时效的意见，基于王泽民对自己的请求没有明确表示放弃且至今未得到解决。故对辽源市东站粮库的该项辩解意见不予采信。综上依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条一款、第六十条之规定，判决如下：1、辽源市东站粮库待本判决生效后五日内向王泽民补发工资、福利待遇合计人民币34080元；2、驳回王泽民的其他诉讼请求。辽源市东站粮库如未能按本判决规定的期限履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费100元，诉讼费用60元，由辽源市东站粮库负担。
一审判决送达后，王泽民不服向本院提出上诉，请求撤销原判，并改判按双方的协议履行，补偿少发的工资，少交的社会养老保险金，少得的社会养老保险，赔偿少得的住房公积金，补偿绩效工资的60%。理由是双方有协议，应按协议履行，企业效益好转，工资标准及其他补助应根据效益好坏进行浮动。
辽源市东站粮库对上述判决亦不服，向本院上诉，请求撤销原判并改判。理由：一、本案为劳动争议案件，法院不应直接受理。二、一审法院认定事实错误：1、王泽民的请求超过了诉讼时效。2、粮库履行全部协议的内容，王泽民请求事项均为在岗职工享受的待遇。
经本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实基本一致。另查明辽源市东站粮库2005年6月份中层干部调整工资，从1200元调整到1300元；2011年7月由1300元调整到1600元，2012年6月份从1600元调整到1750元；生活补贴从2011年6月开始，每月补贴共350元，到2012以后调整到450元；绩效工资从2012年1月开始每月400元；工龄工资在2005年全员买断，而王泽民没有给办理买断，买断者根据不同的工龄给予一次的补助之后每年按5元在工资中予以发放，而王泽民对该项没有享受到。再查明王泽民的养老保险金及住房公积金亦没有调整，与单位的其他中层干部相比有一定的差距。还查明，王泽民生活补贴从2012年1月份增加生活补贴100元。
本院认为，王泽民受伤前为辽源市东站粮库的综合科科长（企业中的正科级），2001年1月因工作而受伤。但单位未能为其申请工伤认定及对其进行劳动能力鉴定，致使王泽民未能享受国家规定的工伤待遇。同时也失去了工伤认定和劳鉴机会，其主要责任在其单位。2005年8月份，辽源市东站粮库与王泽民签订了一份工伤内部处理协议书，该协议约定了王泽民在家病休，工资可按单位的中层干部档次的现行工资的60%发放，但标准可根据企业经济效益情况上下浮动。退休前享受企业职工同等福利待遇。该协议是企业与王泽民自愿签订的，应当按照协议的约定履行。而辽源市东站粮库未能按约定全部履行协议。工资方面，王泽民与企业签订协议以后，该企业的中层干部工资从1200元调整到1300元到2011年6月份，计70个月的时间按60%计算，少收入4200元；2011年7月份至2012年6月份，该企业的中层工资从1300元调整到1600元共计12个月，按60%计算，王泽民少收入2880元；2012年7月份中层干部从1600元调整1750元，到2014年9月份计27个月，按60%计算王泽民少得8916元。绩效工资从2012年1月份开始发给每月400元至2014年9月份，33个月计13200元，按60%计算王泽民少得7920元；工龄工资2011年1月开始发，王泽民1973年参加工作到2011年39年，王泽民少得1170元，2012年少得2400元，2012年少得2460元，2014年到9月少得2460元，合计少得7290元；生活补贴2011年6月1日到2012年1月份，每月350元。王泽民少得2100元。2012年1月份每月450元，因王泽民得到了100元应减去100元余350元，到2014年9月份计33个月，按60%计算，王泽民少得8190元，以上合计共少得45480元。上述款项按照双方的约定辽源市东站粮库应予补发。
关于少交的养老保险和住房公积金的问题目前无法计算，待王泽民退休时统一计算后可另行主张权利，本案不再一并审理。综上，原审法院认定事实不全面，判决结果不当，应予纠正。上诉人辽源市东站粮库的上诉理由认为不应直接受理，缺少前置程序和超过诉讼时效，因为现在不能再重新认定工伤和劳鉴，劳动行政部门不可能再受理此案。辽源市东站粮库当时不作为，现在又要求按前置程序处理，对劳动者是不公平的。双方既然签订了协议，协议不违反法律的规定，应按协议履行。因协议现在还正在履行期间，只是一方违约，不存在诉讼时效问题。对辽源市东站粮库的上诉请求，本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》一百七十条第二款第（二）项之规定判决如下：
一、撤销吉林省辽源市龙山区人民法院（2014）龙民初字第597号民事判决；二、由辽源市东站粮库补发王泽民工资及生活补贴等合计人民币45480元；（判决送达后十日内履行。三、驳回辽源市东站粮库上诉请求。一二审案件受理费计300元，由辽源市东站粮库负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵常利
代理审判员 王 岩
代理审判员 朱新华
二〇一五年一月十二日
书 记 员 姜 洋