山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）威高民初字第500号
原告：史绍辉，男，1981年11月28日出生，汉族，住威海火炬高技术产业开发区。
委托代理人：徐永宁，山东中亚顺正律师事务所律师。
被告：威海英特利劳务有限公司，住所地威海市。
法定代表人：刘德荣，董事长。
委托代理人：陶遵治，该公司人事专员。
被告：中国移动通信集团山东有限公司威海分公司，住所地：威海市。
法定代表人：孙茂琰，总经理。
委托代理人：邹晓燕，中国移动通信集团山东有限公司威海分公司环翠区支公司市场部经理。
委托代理人：邹丹，山东英良泰业律师事务所律师。
原告史绍辉与被告威海英特利劳务公司（以下简称“英特利公司”）、中国移动通信集团山东有限公司威海分公司（以下简称“威海移动公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告史绍辉之委托代理人徐永宁，被告英特利公司之委托代理人陶遵治，被告威海移动公司之委托代理人邹丹、周晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史绍辉诉称，原告自2003年7月14日与被告英特利公司签订劳动合同，并被派遣到被告威海移动公司工作至2012年1月5日，但被告威海移动公司拖欠原告2011年11月至12月的奖金及过节费。原告在职期间月基本工资为1500元，月均奖金为1500元，过节费为2500元。原告多次与之协商未果，故原告诉至法院，请求判令被告支付原告2003年7月至2012年1月经济补偿金25500元，2011年11、12月份奖金3000元，拖欠工资1500元，过节费2500元。
被告英特利公司辩称，原告确系被告派遣到被告威海移动公司工作的人员，原告于2003年7月14日被派遣到被告威海移动公司工作，但原告于2005年7月份辞职，后于2006年7月18日再次被派遣到被告威海移动公司工作，双方最后一次签订派遣合同约定的派遣时间为2010年5月1日至2012年4月30日。原告在被告威海移动公司工作期间，应当遵守公司规章制度，原告应个人原因辞职，与被告无关，被告不应承担任何责任。
被告威海移动公司辩称，第一，原告与被告之间不存在劳动关系，原告是被告英特利公司派遣到被告处工作的。原告系主动辞职离开公司，其要求支付经济补偿金没有法律依据。即使有经济补偿金，依据原告与被告英特利公司之间的劳动合同，也应由被告英特利公司支付。原告在仲裁过程中明确认可辞职报告的真实性和内容，说明原告自认为也不应当要求被告支付经济补偿金。第二，原告所要求的2012年11月份工资和奖金已经发放，数额为1312.33元，12月份奖金1045.62元被扣除是因为原告在被告威海移动公司工作期间，违反单位的规章制度，给公司造成损失达4.6万元，其奖金不足以弥补该损失，其再要求被告支付12月份奖金缺乏事实依据。第三，原告要求支付的12月份工资1500元已经足额发放，不存在拖欠工资的情况。第四，过节费是被告威海移动公司春节时发放给职工的福利，原告自2012年11月底就已辞职离开被告威海移动公司，已非威海移动公司的员工，其无资格领取该福利。故请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年5月1日，原告与被告英特利公司签订一份期限自2010年5月1日至2012年4月30日的《劳动合同书》，约定：原告根据被告英特利公司工作需要，担任主任岗位工作；工作区域为威海；用工单位可根据规章制度调整原告的工作岗位；被告英特利公司于每月30日前以货币形式支付原告工资，工资按国家有关政策执行，用工单位可按规章制度对原告工资进行调整；被告应当在解除或者终止本合同时，为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；原告应按双方约定办理工作交接，应当支付经济补偿金的，在办理交接时支付；双方特别约定：被告英特利公司将原告派遣到被告威海移动公司（简称“用工单位”）工作，派遣期为本合同期限，工作岗位由用工单位根据工作需要确定；原告在用工单位工作期间，受该单位管理，应严格遵守用工单位的各项规章制度。因原告原告给用工单位造成损失的，由原告承担责任；原告有下列情况之一的，用工单位可以将原告退回被告英特利公司：1、在规定时间内，原告参加用工单位组织的业务考试不及格的；2、原告不接受用工单位下达的绩效计划或者工作任务，不服从用工单位工作安排的；3、原告违反用工单位的规章制度的；4、符合退回条件的其他情况的；用人单位将原告退回被告英特利公司的，本劳动合同终止。合同签订后，被告英特利公司将原告派遣至被告威海移动公司工作，被告威海移动公司安排原告在其羊亭营业厅担任主任一职，被告威海移动按月给原告发放工资。2010年12月至2011年11月，被告威海移动公司将原告工资（含奖金）支付给被告英特利公司，由被告英特利公司转发至原告工资卡内，原告工资（含奖金）情况如下：2010年12月份1964.86元，2011年1月份1856.47元，2月份2259.77元，3月份1972.92元，4月份2462.6元，5月份3319.15元，6月份2823.79元，7月份2260.59元，8月份1600.59元，9月份2878.19元，10月份3516.64元，11月份2287.95元（含奖金1312.33元）。庭审中，被告威海移动主张原告2011年12月份工资应为2457.62元（含工资1412元、奖金1045.62元），原告否认收到该工资，原告提供的工资卡明细亦未载明该数额，二被告均未提供证据证实其已发放原告上述工资（含奖金）。被告威海移动公司则主张因原告给被告造成重大损失，故12月份奖金1045.62元予以扣发。
另查明，被告威海移动公司《处理违纪员工管理制度》于2008年12月16日经职工代表大会谈论通过。该制度第五条第11小条规定在工作中有弄虚作假行为，给企业造成经济损失或者恶劣影响的，属于严重违反公司规章制度。该制度第九条规定，符合第五条所规定的各种情况，经查证无误后，给予经济处罚或者待岗，经济处罚标准根据违纪情节程度，按照国家、上级有关规定执行，或由公司总经理办公会研究决定。2011年12月19日，原告给被告威海移动公司相关领导提交一份本人书写的检讨书，载明：因业务不熟练以及不细心给公司造成损失，原告已经认识到自身错误的严重性，并向公司领导和同事致以诚恳歉意。2011年12月27日，被告威海移动公司作出威移动（2011）593号文件，载明：原告在2011年7月至2011年12月担任羊亭营业厅客户经理期间，假造集团号码，与代理商串通套利，给公司造成经济损失4.6万元，责令原告于一周内追回损失4.6万元，否则向被告威海移动公司缴纳罚款。但原告既未追回损失，也未上缴罚款，为严肃制度，教育原告，根据《中国移动通信集团山东有限公司威海分公司处理违纪员工管理制度》第九条第一款规定，经公司总经理办公会研究决定的规定，对原告违纪事件做如下处理：一、对原告个人处理：对于原告给公司造成的损失，从其期权、奖金及福利中予以扣除，同时公司保留追其其法律责任的权利；对原告予以待岗处罚，期限自2012年1月1日至2012年6月30日；二、对羊亭营业厅主任宋永峰、环翠区分公司客户关系经理刘凌燕予以通报批评；三、扣环翠区分公司2011年12月份绩效考核成绩1分。2011年12月30日，原告向被告威海移动公司递交一份《辞职报告》，载明：本人对威海移动（2011）593号关于违纪情况的处理有不同看法，本人有错，但不能承担全责，没有公司批量造假以及公司政策上的漏洞造成其他营业厅合户存1000元话费，本人也不至于给其办理业务，公司应对上述事件承担主要责任，对于公司不敢追究代理商而将责任强加员工的行为，本人深为不耻。故本人决定辞职，并保留向上级机关反映问题及追究公司责任的权利。原告递交上述辞职报告后，向劳动争议仲裁部门申诉，要求被告支付其2011年11、12月份奖金3000元，2011年第13个月工资1500元及2012年过节费2500元，支付经济补偿金33101.21元。被告威海移动公司在该案仲裁过程中提出反申请，要求原告赔偿其经济损失4.6万元。威海市劳动人事争议仲裁委员会于2012年4月28日作出威劳人仲案字（2012）第16号裁决书，裁决驳回原、被告上述请求。原告不服该裁决，于法定期限诉来本院，请求处理。
以上事实，有当事人庭审陈述、劳动合同、工资卡发放明细、仲裁庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，原告与被告英特利公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，对双方均具有约束力，双方均应当依照合同约定行使各自权利，履行各自义务。依据原告与被告英特利公司签订的劳动合同，原告接受被告英特利公司派遣到用工单位工作，应遵守用工单位的规章制度、劳动纪律。原告受被告英特利公司派遣到被告威海移动公司工作，原告本人书写的检讨书足以证明其因业务不熟练及不细心给公司造成了损失。原告在工作期间，因其个人原因给被告威海移动公司造成一定经济损失，被告威海移动公司依照本公司规章制度对原告进行适当惩戒并无不当。原告因不服被告威海移动公司做出的处罚决定，自行向被告威海移动公司提交了书面辞职报告，原告与被告英特利公司劳动关系解除系原告自行辞职所致，原告要求二被告向其支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据。故原告要求二被告支付经济补偿金25500元的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。原告在被告威海移动公司工作至2011年12月30日，而春节在2012年2月份，此时双方劳动关系已经终止，故其要求被告支付过节费2500元的诉讼请求，亦缺乏事实依据，本院不予支持。依据双方提交的工资表和工资卡明细，可以看出原告2011年11月份奖金1312元已经足额发放。至于2011年12月份奖金，因原告个人原因给被告威海移动公司造成一定经济损失，依照被告威海移动公司规章制度，被告威海移动公司有权扣发其上述奖金。其要求被告支付2011年11、12月份奖金3000元的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。从原告提交的工资卡发放明细上看，未载明被告威海移动公司给原告发放2011年12月份工资1412元，二被告在本案诉讼过程中亦未提供证据证实其已经发放了原告2011年12月份工资，原告亦否认收到该月工资，故原告要求被告支付2011年12月份工资1412元的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十七条、第五十八条、第六十二条、第六十五条之规定，判决如下：
一、被告中国移动通信集团山东有限公司威海分公司于本判决生效后十日内支付原告2011年12月份工资1412元；
二、驳回原告要求二被告支付原告解除劳动合同经济补偿金25500元、2011年11、12月份奖金3000元、过节费2500元的诉讼请求。
如果未按照本判决确定期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告负担5元，被告威海移动公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判长 王 军
审判员 谢颖虹
审判员 张红雨
二〇一二年十一月二十二日
书记员 张 瑜