上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第1090号
上诉人（原审被告）昌硕科技（上海）有限公司。
法定代表人＊＊，执行董事。
委托代理人董晓梅，北京盈科（上海）律师事务所律师。
委托代理人刘新海，北京盈科（上海）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）邱友余。
委托代理人庄勤，上海瑞吉律师事务所律师。
委托代理人褚宏雅，上海瑞吉律师事务所律师。
上诉人昌硕科技（上海）有限公司（以下简称昌硕公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第2121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年7月17日立案后，依法组成合议庭，排期于2014年8月19日公开开庭进行审理，上诉人昌硕公司的委托代理人董晓梅、刘新海，被上诉人邱友余及其委托代理人庄勤到庭参加了诉讼。由于双方当事人申请调解，本案得以延长审限一个月。本案现已审理终结。
原审法院认定，邱友余于2007年3月6日至昌硕公司的关联企业恭硕电子科技（上海）有限公司工作。2009年昌硕公司所属集团决定将昌硕公司与恭硕电子科技（上海）有限公司进行吸收合并，邱友余、昌硕公司于2009年5月1日签订了无固定期限劳动合同。该劳动合同约定：邱友余的工作岗位为供应商管理一部电子零件二课工程师、工作地点为上海；昌硕公司依据经营状况和邱友余的绩效及能力表现，可调整邱友余的部门、职位、工作内容和工作地点，如邱友余不同意调整，应于昌硕公司做出调整决定后五个工作日内以书面表示；未经昌硕公司指定主管人员或其代理人同意，连续旷职三日且无正当理由说明的，昌硕公司可以解除劳动合同。2012年10月25日，邱友余、昌硕公司签订《留才暨奖励合约》，合约有效期自2013年1月1日起至2014年12月31日止，约定：1、合约有效期内，邱友余应全心全职在昌硕公司任职，运用本身的学识、经验和能力完成昌硕公司的工作要求，并遵守技术及业务保密之原则，在邱友余履行与昌硕公司间所订劳动合同及本合约之义务，无任何违约情形的前提下，昌硕公司依本合约约定支付邱友余留才奖金；2、留才奖金分二次支付，2013年8月支付第一年度留才奖金10，000元，2014年8月支付第二年度留才奖金15，000元，留才奖金同该次当月薪资一起发放；3、在合约有效期内，若邱友余有违法、重大违反公司规章制度、工作疏忽懈怠致损害于昌硕公司或其考绩经评核为C或D的，本合约自动失效，已发放之留才奖金不再追回，但如前述情形系邱友余故意所为者，邱友余应退还所有已领取之留才奖金。
2013年4月，邱友余所属工作部门组织及业务转至苏州的关联企业，邱友余不同意转至苏州工作，在昌硕公司处等待安排新岗位，邱友余的工资待遇不变。2013年8月27日，昌硕公司向邱友余送达部门调整通知书，内容为：“考虑公司之生产经营管理需要及您过去展现的个人能力和绩效表现，在主要工作性质及内容、工作地点和劳动报酬等实质条件不变的前提下，根据双方所签之劳动合同第三条约定，由公司调整安排您的工作部门组织：自2013年8月28日起，您所在的部门组织由之前的（昌硕）第一事业群-
制造中心-制造一处-F1厂-电子工程部-CQE课调整为（昌硕）第三事业群-第二事业处-制造一处-系统维修部-
系统维修一课，请您于2013年8月28日8时前至F7厂（昌硕）第三事业群-第二事业处-制造一处-系统维修部-
系统维修一课报到履职，报到联系人：董小波。”邱友余书面回复昌硕公司表示不同意转调。2013年8月28日，邱友余未至新岗位报到。2013年8月28日至8月30日期间，邱友余在原办公地点出勤。2013年9月3日，昌硕公司出具解除劳动合同通知书，以邱友余旷职三日以上属严重违纪为由解除了劳动合同。昌硕公司于每月10日发放上月工资。解除劳动合同前十二个月邱友余的月平均工资为8，118元。
2013年9月9日，邱友余作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即昌硕公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金105，534元；2、2013年度留才奖金10，000元。2013年10月22日，该仲裁委员会作出对邱友余的请求均不予支持的裁决。仲裁裁决后，邱友余不服，遂诉至原审法院，请求判决昌硕公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金105，534元；2、2013年度留才奖金10，000元。
原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，邱友余所在的部门已搬至苏州，双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，昌硕公司应与邱友余协商变更工作岗位。昌硕公司于2013年8月27日将邱友余调至系统维修部-
系统维修一课，但未与邱友余协商一致，此系单方对邱友余工作内容的调整。邱友余、昌硕公司虽在劳动合同中约定昌硕公司依据经营状况和邱友余的绩效及能力表现，可调整邱友余的部门、职位、工作内容等，但昌硕公司仍应就此次调岗具有的合理性进行举证证明。因昌硕公司未能就调岗合理性提供相关证据，原审法院认为昌硕公司的单方调岗行为，显属不当。昌硕公司认定邱友余连续三日旷职并据此解除与邱友余的劳动合同，不符合法律规定，昌硕公司应当支付邱友余违法解除劳动合同的赔偿金105，534元。对于邱友余主张的2013年度留才奖金，因邱友余未存在严重违纪的行为，双方签订的留才暨奖励合约未予失效，但考虑到邱友余实际未工作至2013年12月31日，故原审法院酌定昌硕公司应支付邱友余6，666元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款、第八十七条的规定，原审法院经审理后遂于二○一四年五月二十日作出判决：一、昌硕科技（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付邱友余违法解除劳动合同的赔偿金105，534元；二、昌硕科技（上海）有限公司于判决生效之日起十日内支付邱友余2013年留才奖金6，666元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。
判决后，昌硕公司不服，向本院提出上诉，要求撤销原判主文第一项、第二项，依法改判昌硕公司不支付违法解除赔偿金、2013年留才奖金。昌硕公司的主要理由为：其不存在客观情况发生重大变化，调整的岗位工作内容、劳动报酬等都是相同的，昌硕公司提出邱友余可以到苏州工作，也可以在上海至合适的岗位工作，昌硕公司按法律规定进行调岗，是合法行使公司的用工权，邱友余在没有合理理由的情况下，始终不履行，不配合，明知原岗位不存在仍至原岗位报到，明知新岗位领导的情况下仍向原领导请假，在邱友余一再违反规章制度的情况下，公司有权解除合同。调岗的合理性不等同于一定要协商一致，双方劳动合同约定可以调整工作岗位，昌硕公司对邱友余进行了合理安排，邱友余不配合，旷工三天（2013年8月28日至30日），昌硕公司在短信告知、谈话后邱友余仍明示拒绝改正，为严明公司规章制度，昌硕公司作出解除处理合法。留才奖金合约约定如果员工严重违反公司规章制度，不再发放留才奖金，邱友余无故旷工，对昌硕公司合理调岗拒不履行，也不提出自己的岗位申请，故不予发放。
被上诉人邱友余辩称，昌硕公司整个部门搬到外地，属于客观情况发生重大变化，邱友余有权不同意调整工作岗位，劳动合同8.4条约定，双方协商一致才可以变更劳动合同，且要达成书面形式。邱友余2013年8月28日上午是请假的，2013年8月28日下午至8月30日是正常出勤，在原岗位上班，不存在旷工。邱友余对新岗位明确表示不同意，故不存在去新岗位上班。邱友余没有违反公司规章制度，邱友余对新岗位明确表示不同意，原岗位是管理性，新岗位是系统维修，二个岗位是有重大区别，应该发放留才奖金。因此，要求二审法院驳回昌硕公司的上诉请求。
在二审中，昌硕公司提供两份录音证据：2013年8月27日人事朱秀兰、法务陈维宏（JACK）、新部门主管董小波，主管董小波的部门经理洪世华（新部门主管一）与邱友余的谈话录音，旨在证明公司对调岗内容的说明，调岗对工作性质，内容，报酬，地点都不变，如果邱友余不满意，可以提出可以胜任的岗位。2013年9月2日人事朱秀兰、法务陈维宏（JACK）、与邱友余等四人的谈话录音，旨在证明公司经2013年8月27日谈话后，邱友余等四人有三天旷工，如果2013年9月2日去新部门报到，可以对之前的旷工进行补请假，否则将按公司规定旷工处理，但是邱友余等四人拒绝。邱友余认为，经核对录音内容与录音书面整理的内容一致，对二段录音的真实性没有异议，但认为该二份证据不能证明昌硕公司所要证明的内容。鉴于邱友余对该两份录音的真实性没有异议，本院确认该两份录音证据的真实性。
本院经审理查明，原审认定事实正确。本院依法予以确认。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。昌硕公司以旷职三日以上属严重违纪为由解除了与邱友余的劳动合同，具体事由是指邱友余2013年8月28日、29日、30日未到新岗位报到，连续三日旷职。昌硕公司在原审中提供了劳动合同、部门调整通知书、公司给邱友余等四人的回复、公司系统内登记的员工号码、公司人事任用课主管樊艳辉与邱友余的短信、出勤管理办法、奖惩管理办法、奖惩单等证据予以证明，邱友余除了对出勤管理办法、奖惩管理办法、奖惩单的真实性不予认可外，对其余证据的真实性均无异议。邱友余对于昌硕公司的主张作出抗辩，邱友余2013年8月28日上午是请假的，2013年8月28日下午至8月30日是正常出勤，在原岗位上班，不存在旷工。邱友余在原审中提供了工作系统打印单、请假单等证据予以证明。昌硕公司在原审中对工作系统打印单、请假单的真实性均予以认可，故原审法院采信邱友余的上述事实主张，并无不妥。
2013年4月，邱友余所属工作部门组织及业务转至苏州的关联企业，但邱友余不同意转至苏州工作。2013年8月27日昌硕公司将邱友余调至系统维修部-
系统维修一课，但并未与邱友余协商一致，且又未提供证据证明此次调岗的合理性，邱友余确实三日未到新岗位报到，其中2013年8月28日上午是请假的，2013年8月28日下午至8月30日是在原岗位，昌硕公司据此认定邱友余旷职三日构成严重违纪并解除劳动合同，显属不妥。原审法院认定昌硕公司构成违法解除，本院予以认同。
虽然留才暨奖励合约约定如果员工严重违反公司规章制度，不再发放留才奖金，但是现邱友余未存在严重违纪行为，原审法院根据邱友余的实际工作时间酌情判决昌硕公司应支付的2013年留才奖金，亦无不妥。
综上，原审法院根据查明的事实所作判决正确，应予维持。昌硕公司的上诉请求，理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昌硕科技（上海）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王剑平
代理审判员 张博俊
代理审判员 杜建泉
二〇一四年十一月十七日
书 记 员 强 斐
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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