安徽省马鞍山市博望区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）博民一初字第00572号
原告：陈道银，男，1987年10月27日出生，汉族，农民，户籍地安徽省马鞍山市博望区。
被告：安徽某数控刃模具制造有限公司，住所地安徽省马鞍山市博望区。
法定代表人：张某某，该公司总经理。
委托代理人：章宏业，马鞍山市博望区博望镇法律服务所法律工作者。
原告陈道银与被告安徽某数控刃模具制造有限公司（以下简称某公司）劳动争议一案，本院于2015年10月27日立案受理后，依法由审判员王培松适用简易程序，于2015年11月17日公开开庭进行了审理。原告陈道银、被告某公司的委托代理人章宏业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈道银诉称：原告于2015年3月28日与被告签订一份《合同书》，约定原告到被告单位上班，从事磨床工工作，月工资为4200元，合同期限自2015年3月28日至2016年2月28日。2015年6月1日，原告根据《合同书》要求被告支付自2015年3月28日至2015年6月1日的劳动报酬遭拒。2015年6月2日，被告张贴《公告》捏造事实以莫须有的罪名恶意处罚原告，严重侵犯原告的合法权益。原告被迫于2015年6月11日因被告未为其购买社会保险提出解除劳动关系要求，并于次日至马鞍山博望区劳动监察大队举报投诉，后多次调解未果。直至2015年7月2日，被告却以原告自动离职为由解除与原告之间的劳动关系，严重违背了事实真相，致使原告无法正常申请失业保险金，且被告也未向原告支付劳动报酬。在劳动监察大队的督促下，被告于2015年7月13日才支付原告两个月的基本工资，以上事实有《合同书》、《公告》等证据加以证明。因劳资纠纷一案，原告不服马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会作出的马博劳人仲裁字（2015）第39号仲裁裁决，依法提起诉讼。现请求法院依法判令：一、被告因出具违背客观事实的解除劳动合同证明书而需要支付的经济补偿金8400元；二、被告支付原告自2015年3月28日至6月11日未支付的基本工资1931元及拖欠工资的经济赔偿金1931元；三、被告支付原告平时及双休日加班费共10273元（双休日加班19天8255元及平时加班53天1918元）及拖欠加班费的经济赔偿金10273元；四、自2015年4月至6月因被告未给原告缴纳社保的经济补偿金962元；五、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金4200元；六、被告支付原告违约金50400元；七、诉讼费用由被告承担。
陈道银针对其诉讼请求向本院提供证据并说明如下：
1、身份证复印件1份，证明原告的身份情况；
2、《合同书》1份，证明原、被告的劳动关系及工资情况；
3、2015年5月11日被告的通知1份，证明5月12日工作时间的调整以及每天的工作时间为9个小时；
4、解除劳动关系证明书复印件1份，证明被告于2015年7月2日违法解除与原告之间的劳动合同，违背了客观事实，原告不是自动离职而是被迫离职，对方解除劳动合同的时间为7月2日；
5、记录本1本（共14页），证明原告在被告处上班及加班情况。本子是原告自己记录的，车间主任王善宏签字的，3月28日签了合同就去上班了，到3月31日没有记事本所以没有记录，但这四天都上班了，自4月1日到7号没有签字，这个期间是考核期，王某某经理用红笔批注，以证明上面的天数原告一直在上班，车间主任有时候只签个姓，这样一直到6月1日，6月1日原告要求支付工资，被告拒绝支付，后面就没有签字，只记录到6月9日。原告上班到6月10号，11号就去投诉，12号交的投诉表，从6月11日起原告就没在公司上班了；
6、劳动保障监察投诉登记表1份，证明被告未依法缴纳社保，拖欠工资进行投诉，原告要求解除合同，系合法解除，不存在自动离职；
7、光盘1份（手机视频）及视频内被告于2015年6月2日张贴的公告1份，证明工人在中午11点30分吃饭，12点就开始工作。公告载明被告对原告因迟到给予50元的处罚，事实是原告没有迟到，正常上班；
8、仲裁裁决书1份及仲裁文书送达时效证明1份，证明原告已经申请劳动仲裁及仲裁结果；
9、2015年7月8日被告寄给原告的通知，证明2015年6月10日原告在公司工作的事实；
10、备案表、参保凭证、基本养老交费凭证各1份，证明原告在苏州交纳养老保险的情况。
某公司辩称：一、双方签订劳动合同是事实，约定的工资也是事实，4200元并不是基本工资，含加班工资，但没有细化。要求原告对诉称的其他事实提供证据证明。二、原告诉请一没有法律依据；诉请二同意仲裁结果，经济赔偿金没有法律依据，双方对工资没有结算，不存在拖欠工资的情况；诉请三需要由原告提供相应的凭证证明加班及具体时间，对加班费同意仲裁结果，赔偿金没有法律依据；诉请四经济补偿金没有法律依据；诉请五，被告没有违法解除劳动合同，仲裁认定被告没有交纳保险作为解除劳动合同的依据，故给付经济补偿金半个月；诉请六违约金没有法律依据。
某公司针对其辩称向本院提供证据并说明如下：
1、仲裁裁决书1份，证明工资的支付情况，不存在拖欠工资的情况；
2、付款凭证1份，证明支付工资的情况；
3、通知1份，证明企业的作息时间。
本院依职权调取仲裁申请书及仲裁庭审笔录。
当事人质证意见：一、某公司对陈道银提供的证据1无异议；证据2，真实性无异议，认为该合同约定的工资为4200元，但并非是基本工资，含加班费用及保险补贴；证据3，只能说明5月12日当天的工作时间调整，并不是所有天数的时间调整；证据4，真实性无异议，但不能达到原告的证明目的，该证明书明确反映是因原告自动离职而解除劳动合同；证据5，同意仲裁委的认证结果，客观分析出考勤记录、工作天数以及加班天数；证据6，真实性无异议，投诉内容通过仲裁已经做出相应的处理；证据7，对视频真实性无异议，只能反映当天中午的事情，不能达到原告的证明目的，同意仲裁委的认证；证据8无异议；证据9，真实性无异议；证据10，真实性无异议，但与本案无关。二、陈道银对某公司所提供的证据1，对证明目的不认可；证据2，被告仅支付了原告两个月的基本工资；证据3，被告自己随意做出的，原告不认可。三、陈道银、某公司对本院调取的证据材料无异议。
本院认证意见：一、陈道银所提交的证据1、某公司无异议，本院予以认定；证据2，某公司对其真实性无异议，具有真实性、合法性及与本案具有关联性，本院予以认定；证据3、7，某公司对其真实性无异议，2015年5月11日通知中工作时间白班是中午12时-晚上22时，晚班晚上22时-第二天早上7点20分，拍摄的视频中工人工作时间中午从12点开始工作，与某公司提交的证据3工作时间表中白班的中午从13点开始工作不符，结合一般单位工作时间相对固定性的情况综合分析，本院对陈道银主张的每天工作9小时予以认定；证据4、6、10，本院对其真实性予以认定；证据5、9，记录本上自2015年4月1日至6月9日有连续工作情况记录，也有王某甲、王某乙（系某公司管理人员）的签字，通知是被告向原告发出的，具有真实性、合法性及与本案具有关联性，本院予以认定。从双方签订的劳动合同、陈道银的记录本记录情况及2015年7月8日被告寄给原告的通知看，并结合当事人陈述综合分析，同时，某公司也未能提交公司对员工的考勤记录，应承担不利后果。本院认定陈道银自2015年3月28日至6月10日在某公司工作，陈道银工作天数：3月份，实际工作4天，其中双休日加班未安排补休2天，正常工作2天；4月份，实际工作26天，其中双休日加班未安排补休5天，正常工作21天；5月份，实际工作27天，其中双休日加班未安排补休7天，正常工作20天；6月份，实际工作10日，其中双休日加班未安排补休2天，正常工作8天。以上总工作天数67天，其中双休日加班未安排补休16天，正常工作51天；证据8，本院对其真实性予以认定，该仲裁裁决书因陈道银起诉而未产生法律效力。二、某公司提交的证据1，本院对其真实性予以认定；证据2，陈道银无异议，本院予以认定；证据3，与事实不符，本院不予认定。
经审理查明：2015年3月28日，陈道银与某公司签订《合同书》1份，约定陈道银到某公司工作，从事磨床工种，月工资为4200元，以货币形式按每两个月结算的方式支付劳动报酬，合同期限自2015年3月28日起至2016年2月28日止；第七条，合同签订后即产生法律效力，任何一方不履行合同，另一方有权要求违约者赔偿与本公司签约一年的年薪；第九条，甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应根据国家有关规定予以赔偿。合同签订后，陈道银于2015年3月28日到某公司工作，同年6月10日晚班下班后离开公司。同年6月12日，陈道银向劳动保障监察部门投诉，投诉某公司未给其合同；至今未发放工资及未缴纳社保；编造理由对其罚款50元。同年7月2日，陈道银以未予办理社保，向某公司提出解除劳动合同的书面材料，同日，某公司出具解除（终止）劳动合同证明书，载明陈道银自动离职。同年7月13日，某公司支付陈道银工资8400元。当日，陈道银向马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、被申请人重新出具符合事实原因的解除劳动合同证明书；二、被申请人支付申请人2015年3月28日至6月11日的工资10500元；三、被申请人支付申请人双休日加班工资9218元；四、被申请人为申请人补缴2015年4月至6月的社会保险；五、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金4200元；六、被申请人支付申请人违约金50400元；七、被申请人因未提供劳保用品的补偿金300元。仲裁庭审中，陈道银增加经济补偿金的仲裁请求。同年9月23日，马鞍山市博望区劳动人事争议仲裁委员会作出马博劳人仲案字（2015）第39号仲裁裁决：某公司支付陈道银尚未结清的工资1544.83元、双休日加班工资3089.66元、延长工作时间加班工资2100元、经济补偿金2100元，合计8834.49元。陈道银不服仲裁裁决，以致成讼。
另查明：陈道银在某公司工作期间的总工作天数67天，其中双休日加班未安排补休16天，正常工作51天；工作时间为每天工作9小时。陈道银自2013年3月起至2015年2月止在江苏省苏州市缴纳基本养老保险、职工医疗保险。在某公司工作期间，某公司未为陈道银缴纳社会保险。
本院认为：陈道银在某公司工作，双方签订合同书，形成劳动合同关系。因某公司未依法为陈道银缴纳社会保险费，陈道银于2015年7月2日以此向某公司提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条的规定，本院认定双方劳动合同自2015年7月2日陈道银提出解除劳动合同时解除。某公司出具的解除（终止）劳动合同证明书载明陈道银自动离职与事实不符。一、陈道银诉请某公司因出具违背客观事实的解除劳动合同证明书而应支付经济补偿金8400元，以及仲裁申请某公司重新出具符合事实原因的解除劳动合同证明书。陈道银认为其在苏州工作时已缴纳一年多的社会保险，如某公司依据事实提供解除劳动证明书证明其系被迫离职而不是自动离职，可在苏州领取从离职至今5个月的失业保障金8400元（1680元／月×5个月），因某公司出具的解除劳动合同证明书与事实不符，导致其无法领取。陈道银在某公司只工作两个多月，其在苏州缴纳养老保险费用，能否领取失业保险金及是否重新出具解除劳动合同证明书属于劳动行政部门主管问题。其诉请的支付经济补偿金8400元，无事实依据，本院不予支持。二、陈道银诉请某公司应支付自2015年3月28日至6月11日未支付的基本工资1931元及拖欠工资的经济赔偿金1931元。陈道银3月份正常工作日工作2天、6月份正常工作日工作8天，及4、5月两个月，工资为10331元（4200元／月×2个月＋4200元／月÷21.75天／月×10天），扣除已支付的8400元，未付工资为1931元。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，陈道银虽向劳动保障监察部门投诉某公司未按时支付工资问题，但陈道银未能举证证明存在劳动保障监察部门责令某公司限期支付，而且某公司逾期不付的情况，故陈道银诉请的拖欠工资经济赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。三、陈道银诉请某公司应支付平时及双休日加班费共10273元及拖欠加班费的经济赔偿金10273元。陈道银总工作天数67天，其中双休日加班未安排补休16天，正常工作51天；每天工作9个小时。故双休日加班未补休的加班费为6179.31元（4200元／月÷21.75天／月×16天×200%），双休日加班延长1小时的加班费为772.41元（4200元／月÷21.75天／月÷8小时×1小时／天×16天×200%），正常工作日延长1小时的加班费为1846.55元（4200元／月÷21.75天／月÷8小时×1小时／天×51天×150%），合计加班费为8798.27元。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，陈道银向劳动保障监察部门投诉时未反映未付加班工资问题，陈道银也未能举证证明存在劳动保障监察部门责令某公司限期支付其加班工资，且某公司逾期不付的情况，故陈道银诉请的拖欠加班工资经济赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。四、陈道银诉请2015年4月至6月因某公司未缴纳社会保险（每月最低缴纳524元），应支付其经济补偿金962元，以及仲裁申请的补缴2015年4月至6月的社会保险。缴纳社会保险问题属于劳动行政部门主管范围，不属民事审理范围，本院不予处理。其诉请支付经济补偿金962元，于法无据，本院不予支持。五、陈道银诉请某公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4200元。因某公司未依法缴纳社会保险费，陈道银提出解除劳动合同致使双方劳动合同解除，不是某公司违法解除与陈道银的劳动合同关系，故陈道银诉请的经济赔偿金4200元，无事实依据，本院不予支持。依据其仲裁申请，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，陈道银工作期限未满半年，某公司应支付陈道银半个月工资的经济补偿金2100元。六、陈道银诉请某公司支付违约金50400元。陈道银认为某公司没有按约定支付工资，应当承担违约责任并支付违约金。双方在《合同书》第七条、第九条同时约定违反本合同的赔偿问题，但第七条的约定包含了用人单位要求劳动者承担违约责任的内容，与《劳动合同法》第二十五条的规定相违背，故双方产生的违约问题应按《合同书》第九条的约定处理。本案对某公司未付陈道银工资问题已依法进行处理，故对陈道银诉请的违约金50400元，本院不予支持。七、陈道银仲裁申请的某公司因未提供劳保用品应支付补偿金300元，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第三十一条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告安徽某数控刃模具制造有限公司于本判决生效后十日内给付原告陈道银工资1931元、加班费8798.27元、经济补偿金2100元，合计12829.27元；
二、驳回原告陈道银的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半收取），由被告安徽某数控刃模具制造有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 王培松
二〇一五年十二月四日
书记员 陆丽萍
附：本案适用的相关法律条文及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。