上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第30080号
原告孙保伟，男，1978年12月6日生，汉族，住上海市奉贤区。
被告上海德胜联兴印铁容器有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人吴某，董事长。
委托代理人程先林，上海市公民律师事务所律师。
委托代理人张敏俊，上海市公民律师事务所律师。
原告孙保伟与被告上海德胜联兴印铁容器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月2日公开开庭进行了审理。原告孙保伟、被告上海德胜联兴印铁容器有限公司的委托代理人程先林到庭参加了诉讼。2015年10月27日，本院再次公开开庭进行了审理，原告孙保伟、被告上海德胜联兴印铁容器有限公司的委托代理人张敏俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙保伟诉称，原告于1998年2月17日进入被告处，从事电工工作，月工资3，925元（人民币，下同）。2015年5月19日、20日，原告去劳动仲裁部门以及人民法院主张权益，向被告请假，被告以不准请假为由说原告擅离岗位。原告从事的电工是特种行业，因被告2014年没有向原告发放劳防用品电工鞋，故原告拒绝被告安排的违章、冒险作业。2015年6月23日，原告在公司公告栏内看到被告张贴的违纪解除通知书，原告不认可被告解除的理由，认为被告违法解除。原告对仲裁裁决的2014年10月至2015年5月期间的工资差额11，860.83元、2015年度应休未休的年休假工资1，443.68元以及2015年6月1日至6月23日的高温费154.55元无异议，对仲裁未支持原告违法解除劳动合同的赔偿金持有异议，故提起诉讼。现请求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金137，375元。
被告上海德胜联兴印铁容器有限公司辩称，2015年5月，原告两次擅离岗位、私自外出，违反劳动纪律，构成旷工。2015年6月，原告多次不服从公司合理的工作安排，严重违反劳动纪律，故被告解除原告，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告的工资标准为本市最低工资，被告对仲裁裁决的工资差额、未休年休假工资以及高温费亦有异议，由法院依法处理。
经审理查明，原告于1998年2月17日进入被告处，在工程部从事电工工作，双方签订的最后一份劳动合同为期限自2011年12月27日起的无固定期限劳动合同。2015年6月9日，财务部申请更换日光灯管，工程部安排原告于2015年6月11日17时之前完成，原告至2015年6月12日10时还未做。2015年6月17日，仓库申请对成品仓库出口照明不亮进行维修，工程部安排原告于2015年6月18日14时之前完成，原告未做。同日，行政部申请对电工间水泵没有电源进行维修，工程部安排原告于2015年6月17日8时10分之前完成，原告至8时20分还未做。2015年6月18日，仓库申请更换成品仓库灭蚊灯灯管，工程部安排原告于2015年6月19日14时之前完成，原告未做。被告对原告的上述4次拒绝工作行为各作一次记小过处理。2015年6月19日，被告以原告擅离职守、私自外出、拒绝工作等为由，决定解除与原告的劳动合同，双方劳动合同解除日期为2015年6月23日。被告将处罚通知、违纪解除通知书张贴在公司公告栏内。原告最后出勤至2015年6月23日。
2015年6月25日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金137，375元；2、支付2014年10月至2015年5月期间的工资差额16，440元；3、支付2015年度应休未休的年休假工资1，804.60元；4、支付2015年6月的高温费200元。2015年7月31日，该仲裁委员会作出裁决，裁令被告支付原告2014年10月至2015年5月期间的工资差额11，860.83元、2015年度应休未休的年休假工资1，443.68元、2015年6月1日至6月23日的高温费154.55元，对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。
审理中，1、被告按本市最低工资标准发放原告2014年10月至2015年5月期间的工资。原、被告对原告的工资标准存有争议。原告主张为3，925元；被告不予认可，称原告的工资标准即为本市最低工资。
2、原告2015年度应休年休假为10天。
3、被告提供监控视频、截图打印件以及处罚通知，证明原告2015年5月19日7时46分至13时42分期间以及2015年5月20日7时10分至13时10分期间私自外出、擅离职守，违反公司规定，被告对原告作罚款、记大过处理。原告对真实性无异议，称该两日原告是去仲裁部门和法院办事，原告口头向被告请假，被告不批准，故未办理书面请假手续。
4、被告提供证人陆某某到庭作证，证明原告擅离职守、私自外出，并拒绝工作。陆某某陈述：“我是工程部经理，于2014年6月进入公司，工作至今。我收到部门需要维修的申请表后，会开任务单派人去处理。孙保伟自2014年9月反映工资有问题后，就开始不出工了。我接手工程部后，于2015年7、8月采购并发放了电工劳防用品，2014年下半年没有发放。2015年6月，我多次安排孙保伟维修任务，孙保伟也收下了工作任务单，他没说因为不发电工鞋而不做，但到时间就是没有完成。另外，像更换日光灯、照明灯等活也不需要特别的防护用具，以前孙保伟经常做。2015年5月，孙保伟拿了张请假单给我，说家里有事，我告知他没有特别重要的事不批假，他没说什么，拿着单子回去了。”
上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、工资明细表、工作申请表、工作任务单、处罚通知、违纪解除通知书、浦劳人仲（2015）办字第5821号裁决书等证据证实。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。服从用人单位的合理工作安排，向用人单位提供劳动，是劳动者最基本的也是法定的义务。本案中，原告在被告处从事电工工作。2015年6月，被告多次安排原告从事其本职工作范围内的维修任务，原告拒不服从，此事实有被告提供的工作申请表、任务单以及证人证言予以证明。原告辩称系因被告不向其发放劳防用品故无法完成维修任务。对此，原告的岗位确需必要的劳动防护用具，但即使如原告所述，被告未向其发放，原告也可以通过向被告提出购买申请或自行购买申请报销等方式解决，而不是以此作为拒绝提供劳动的理由。综上，原告多次不服从公司合理的工作安排，拒绝提供劳动，违反基本劳动纪律，被告据此解除原告，并无不当。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
原告对仲裁裁决的2014年10月至2015年5月期间的工资差额11，860.83元、2015年度应休未休的年休假工资1，443.68元以及2015年6月1日至6月23日的高温费154.55元均无异议，被告虽持有异议，但在仲裁委员会作出上述裁决内容后，被告未提起诉讼，视为认可，本院对此予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条、七十八条的规定，判决如下：
一、被告上海德胜联兴印铁容器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙保伟2014年10月至2015年5月期间的工资差额11，860.83元；
二、被告上海德胜联兴印铁容器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙保伟2015年度应休未休的年休假工资1，443.68元；
三、被告上海德胜联兴印铁容器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙保伟2015年6月1日至2015年6月23日的高温费154.55元；
四、驳回原告孙保伟的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一五年十一月九日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。