广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初26349号
原告罗海云，男，汉族，1973年4月13日出生，身份证住址广东省信宜市。
委托代理人王琴，广东商达律师事务所律师。
被告深圳比科斯电子股份有限公司观澜分公司，住所地广东省深圳市龙华新区观澜街道大坪社区金业工业区6号一层。
负责人赖振华。
被告深圳比科斯电子股份有限公司，住所地广东省深圳市宝安区石岩街道塘头社区塘头南岗第三工业园厂房1栋1-5层。
法定代表人陈克勇，该公司总经理。
被告深圳市意嘉精密塑胶有限公司，住所地广东省深圳市宝安区观澜街道大坪社区金业工业区6号。
法定代表人赖振华，该公司总经理。
三被告共同委托代理人马纪顺、陈海芳，深圳市意嘉精密塑胶有限公司员工。
原告罗海云与被告深圳比科斯电子股份有限公司观澜分公司（下称比科斯公司观澜分公司）、被告深圳比科斯电子股份有限公司（下称比科斯公司）、被告深圳市意嘉精密塑胶有限公司（下称意嘉公司）劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2010年4月1日入职比科斯公司观澜分公司。
二、工作岗位：工模部主管。
三、劳动合同签订情况：最后一份劳动合同系于2015年3月31日与意嘉公司签订，期限为2015年3月31日至2018年3月30日。
四、离职前十二个月月平均工资：8834.75元/月。
五、罗海云的仲裁请求：要求比科斯公司观澜分公司、比科斯公司、意嘉公司支付违法解除劳动合同赔偿金114851.75元。
六、仲裁结果：驳回罗海云的全部仲裁请求。
七、罗海云的诉讼请求：与仲裁请求一致。
双方有争议的事项为：
八、比科斯公司观澜分公司、比科斯公司、意嘉公司：根据庭审查明的事实，罗海云于2010年4月1日入职比科斯公司观澜分公司，最后一期劳动合同与意嘉公司签订、并接受意嘉公司的管理，社保分别由比科斯公司观澜分公司、比科斯公司缴纳，双方提供的证据未能显示罗海云在职期间的工资支付人；庭审中比科斯公司观澜分公司、比科斯公司、意嘉公司确认存在混同经营的情况，因此，比科斯公司观澜分公司、比科斯公司、意嘉公司应当共同承担本案中对罗海云款项支付义务。
九、违法解除劳动合同赔偿金：2016年1月7日，比科斯公司观澜分公司与意嘉公司认为罗海云未按上级指令执行任务、严重影响生产管理工作，根据《员工手册》第八章第5.5条第8款，对其处行政记大过一次。罗海云在奖罚单上签名。
2016年1月11日，比科斯公司观澜分公司与意嘉公司认为罗海云多次对公司的6S管理规定执行不利，根据《员工手册》第八章第5.5条第8款，对其处行政记大过一次。罗海云在奖罚单上签名。
2016年8月3日，比科斯公司观澜分公司与意嘉公司对罗海云作出处罚，认为其工作失职、作为直接管理人员，对属下人员疏于安全监管，致使陈平工伤发生，根据《安全生产责任书》及《员工手册》第八章第5.5条第9款，对其处行政记大过一次。罗海云在奖罚单上签名。
2016年8月23日，比科斯公司与意嘉公司认为罗海云年度内累计处行政记大过三次，故根据《员工手册》第八章第5.6条第23款，决定对其予以辞退处理。
经查，意嘉公司制定的《员工手册》第八章第5.5条规定“有下列情形之一经查证属实或有具体事证者，得予记大过处分：（以下行为除记大过外，若给公司造成直接或间接经济损失者，还需照价赔偿）……8）拒绝听从上级合理监督、指挥、工作指令者；9）违反安全规定措施，造成经济损失5000元（不含）以上10000元（不含）以下者；……”，《员工手册》第八章第5.6条规定“有下列情形之一经查证属实或有具体事证者，给予辞退处分：（以下行为除辞退外，若给公司造成直接或间接经济损失者，还需照价赔偿）……23）年度内累计三次大过者；……”。上述《员工手册》经工会民主程序制定，并于2016年7月13日告知罗海云。
本院认为，根据上述查明的事实，2016年1月11日作出的记大过处罚所针对的行为系“多次对公司的6S管理规定执行不利”，所依据的《员工手册》第八章第5.5条第8款规定为“拒绝听从上级合理监督、指挥、工作指令者”，用人单位认为上述行为违反该款规定，明显属适用不当。同时，2016年8月3日作出的记大过处罚所针对的行为系“工作失职、作为直接管理人员，对属下人员疏于安全监管，致使陈平工伤发生”，所依据的《员工手册》第八章第5.5条第9款规定为“违反安全规定措施，造成经济损失5000元（不含）以上10000元（不含）以下者”，用人单位认为上述行为违反该款规定，明显属适用依据错误，且其未能提供相应合法有效证据证明罗海云与上述工伤事件之间的因果关系。因此，用人单位上述两次记大过处分明显不当；其依据《员工手册》第八章第5.6条第23款认为罗海云年度内累计三次大过而对其予以辞退，缺乏事实依据，因此罗海云主张系违法解除劳动合同理由成立，应当向罗海云支付违法解除劳动合同赔偿金114851.75元（8834.75元/月×6.5个月×2倍）。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：
被告深圳比科斯电子股份有限公司观澜分公司、被告深圳市意嘉精密塑胶有限公司、被告深圳市意嘉精密塑胶有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告罗海云支付违法解除劳动合同赔偿金114851.75元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一七年一月二十四日
书记员 简少琼（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。