陕西省商洛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）陕10民终38号
上诉人（原审原告）商洛亿利和商贸有限公司，住所地商洛市商州区名人街。
法定代表人李玉山，系该公司总经理。
被上诉人（原审被告）张亚利，女，生于1971年6月3日，汉族，居民。
上诉人商洛亿利和商贸有限公司（以下简称“亿利和商贸”）因与被上诉人张亚利劳动争议纠纷一案，不服商州区人民法院（2015）商州民初字第00881号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年1月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审认定，四川川陕工贸有限公司商洛分公司成立于2010年6月7日，负责人为常国宁；原告亿利和商贸成立于2012年5月25日，法定代表人为李玉山，公司股东为李玉山、杨朝锋、杨传军。被告张亚利于2012年5月25日前在四川川陕工贸有限公司商洛分公司工作，从事白酒销售。2012年5月25日后在亿利和商贸工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告工资为底薪800元＋提成，被告提供的工资表显示2013年11月工资1403元，2014年1月工资1574元，2月工资1210元。2014年6月6日后被告离开原告公司。双方因工资、社会保险等产生争议，被告向商洛市商州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付2014年5-6月工资2000元；支付赔偿金16000元、经济补偿金8000元；补缴养老、失业保险；支付未签订劳动合同双倍工资22000元；取暖费3400元；未休年休假工资4138元。2015年6月2日，商洛市商州区劳动人事争议仲裁委员会作出商劳仲案字（2015）9号裁决书，裁决原告为被告缴纳2011年2月24日至2014年4月的养老保险、失业保险；支付被告2011年2月24日至2014年4月取暖费2400元；支付带薪年假工资2758.60元；驳回被告其他申请请求。原告不服提起诉讼。
原审认为，被告张亚利为原告亿利和商贸提供劳动，接受原告管理，其从事的工作系原告的业务组成部分，原告为被告发放工资，双方之间劳动关系成立。被告主张原告公司原名为川陕工贸公司，后改名为亿利和公司，与原告之间从2011年2月起建立劳动关系。经商州区人民法院向工商行政管理部门查询企业工商登记档案，显示四川川陕工贸有限公司与亿利和商贸系相互独立的两个公司，不能证明二者之间存在更名、分立、合并等承继关系，原告亿利和商贸成立于2012年5月25日起开始。审理中被告于2014年5月初离职，而在原告起诉状中陈述的被告离开公司时间为2014年6月10日。依照《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十二条之规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。故对双方劳动关系终止时间认定为2014年6月6日止。被告主张应享受的待遇有：1、带薪年假工资，被告要求原告支付带薪年假工资，原告主张每年已安排5天年休假，所有法定节假日均休假。依照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此法定节假日休假不能代替年休假，原告亦未提供证据证明另行安排年休假，故被告要求支付年休假工资，应予支持。被告累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；依照《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工新进用人单位当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法为当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。被告2012年5月25日与原告建立劳动关系，当年度剩余日历天数为220天，当年应休年休假经计算为3天；2013年年休假为5天。原被告均未提供被告2012-2013年完整工资收入的证据，对被告工资按照其提供的2013年11月工资1403元确定。因此被告2012-2013年应休未休年休假天数为8天，日工资收入64.50元，年休假工资为1548元。2014年被告工作至6月6日，当年已工作时间为156天，应休年休假经计算为2天。被告2014年1月工资1574元，2月工资1210元，月平均工资1392元，日工资收入64元，年休假工资为384元。被告年休假工资合计为1932元。2、2014年5-6月工资。被告主张其2014年5月至6月6日期间工资未发放，原告主张被告已于2014年5月初离职，不存在5月后工资。依照《中华人民共和国劳动争议调节仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。被告在原告公司工作期间，工资表、考勤记录均由原告掌握管理，原告主张被告5月后离职无工资，没有提供相关证据证实，亦与本案中认定的事实不符，应当承担对其不利后果，故对被告之陈述予以采信，原告应当支付被告2014年5月至6月6日期间工资。工资标准参照被告2014年1月至2月期间月平均工资1392元计算，5月为1392元，6月工作日5天为320元，共计1712元。3、取暖费。被告要求原告支付3年取暖费2400元，因取暖费属于用人单位职工的福利待遇，而非劳动报酬，关于取暖费的发放并无法律和行政法规的强制性规定，由企业根据自身情况处理，因取暖费发生的争议，不属于劳动争议的范围，本案不予处理。4、养老保险、失业保险。被告要求原告为其缴纳养老保险、失业保险费，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，社会保险的征缴应榆树行政机关的行政职责，不属于人民法院民事案件受理范围，不予处理。据此，商州区人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决：一、原告商洛亿利和商贸有限公司与被告张亚利于2012年5月25日至2014年6月6日期间存在劳动关系；二、原告商洛亿利和商贸有限公司支付被告张亚利2012年5月25日至2014年6月6日期间年休假工资1932元；2014年5月至2014年6月6日期间工资1712元，共计3644元。限判决生效之日起10日内付清。三、驳回原被告其他诉讼请求。
宣判后，亿利和商贸不服，向本院提起上诉，要求依法改判上诉人不承担张亚利年休假工资1932元及2014年5月至2014年6月6日期间工资1712元。理由是原审法院所计算年休假工资的工资标准和时间标准均与事实不符，所认定的2013年11月工资、2014年1月及2月工资均与事实不符。被上诉人张亚利答辩称，其在亿利和商贸上班至2014年6月10日。其所提交的2013年11月、2014年1月及2月工资都是真实的。
在审理期间，亿利和商贸表示对于2012-2013年给张亚利确定的带薪年休假工资计算标准有误的观点不再坚持。
二审审理期间，亿利和商贸向法院提交商洛亿利和商贸有限公司2014年全年的工资表和考勤表，工资表显示张亚利2014年1-5月工资依次分别为1374.80元、1134元、1078.53元、1001.26元、593.23元。考勤表显示张亚利2014年1-4月均正常上班，2014年5月考勤表显示张亚利该月出勤天数4天，公休6天，请假21天。自2014年6月1日起之后的工资表与考勤表均无张亚利的工资与出勤等情况记录。
张亚利对该证据的质证意见为：对证据的真实性无异议，但证据的提交已经超过时效，请求不予采纳。
对于以上工资表及考勤表因能够证明本案争议事项的基本事实，故予以采纳并采信。
经本院二审审理查明并认定与二审争议事项有关的事实如下：张亚利在亿利和商贸工作期限截止于2014年5月31日。张亚利在亿利和商贸工作期间2014年1-5月份工资依次分别为1374.80元、1134.00元、1078.53元、1001.26元、593.23元。张亚利于2014年5月份实际上班4天，公休6天，请假21天。
本院认为，依据亿利和商贸提交的其公司2014年全年工资表及考勤表所记载内容显示，张亚利在亿利和商贸工作至2014年5月31日，且张亚利对该证据的真实性无异议，故认定张亚利在亿利和商贸的工作截止日期为2014年5月31日。依据该工资表记载，张亚利2014年1-5月份工资依次分别为1374.80元、1134.00元、1078.53元、1001.26元、593.23元。结合张亚利诉求要求亿利和商贸支付其2014年5-6月份工资，依据当前证据显示张亚利2014年6月份并未在亿利和商贸工作，故亿利和商贸仅应支付张亚利2014年5月份工资593.23元。张亚利2014年在亿利和商贸工作期间应当获得的应休未休年休假工资认定标准如下：1、时间标准，依据亿利和商贸提交的张亚利对其真实性无异议的考勤表来认定，应确定其计算截止日期应当为2014年5月31日，即共计150天，则张亚利2014年应休年休假天数为2天；2、日收入标准，因为张亚利工资数额不定，故应当取其该年平均月工资除以月计薪天数21.75天作为计算标准，但因张亚利2014年5月份仅上班4天，故该月工资不纳入总额予以平均。故张亚利2014年月平均工资为1147.15元，日工资收入为52.74元。综上，张亚利2014年的年休假工资为316.5元。由于亿利和商贸对张亚利2012-2013年应休未休年休假工资的所参照的月工资计算标准与事实不符的请求不再坚持，故对于张亚利2012-2013年的年休假工资依据一审法院认定的1548元予以确认。那么，亿利和商贸应当支付张亚利三个年度年休假工资1864.5元，原审判决对此的认定和二审查明的事实不符。依据二审查明的事实张亚利2014年6月没有在公司上班，亿利和商贸应当支付张亚利2014年5月份工资593.23元，无需支付其6月份的工资。由于亿利和商贸在二审审理期间向法院提交的证据致使本案基本争议事实发生改变，本院依据二审查明的事实对该案依法予以改判。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条、《劳动和社会保障部﹤关于确立劳动关系有关事项的通知﹥》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销商州区人民法院（2015）商州民初字第00881号民事判决；
二、上诉人商洛亿利和商贸有限公司与被上诉人张亚利于2012年5月25日至2014年5月31日期间存在劳动关系；
三、上诉人商洛亿利和商贸有限公司支付被上诉人张亚利2012年5月25日至2014年5月31日期间年休假工资1864.5元，2014年5月份工资593.23元。共计2457.73元。限判决生效后10日内付清。
4、驳回上诉人、被上诉人其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计20元，由商洛亿利和商贸有限公司与张亚利各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 尤永刚
代理审判员 郭 娜
代理审判员 邓昊宇
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 刘 妍