安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民一初字第00562号
原告：合肥世益机械有限公司，住所地安徽省长丰县双墩镇双三路，组织机构代码68814139-6。
法定代表人：王世勇，该公司经理。
委托代理人：李锐，安徽万世律师事务所律师。
委托代理人：吴娜，安徽万世律师事务所律师。
被告：杨道云。
原告合肥世益机械有限公司诉被告杨道云劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月20日立案受理后，依法由审判员陈庆权适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥世益机械有限公司特别授权的委托代理人李锐，被告杨道云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告合肥世益机械有限公司诉称：被告杨道云不是原告合肥世益机械有限公司的员工，双方没有签订劳动合同，也不存在事实劳动关系。原被告双方间确实存在劳务关系。原告由于有时生产任务较重需要临时工，被告通过熟人介绍，在原告需要临时工的时候来到原告处提供劳务，显然不能依据这种一次性劳动服务认定原被告双方之间存在劳动关系。长丰县劳动人事争议仲裁委员会仅凭被告提供的所谓考勤卡复印件，就认定原被告之间存在劳动关系，显然不能令人信服。综上，原告认为长丰县劳动人事争议仲裁委员会的裁决，缺乏事实和法律依据。现原告依据劳动法及相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。诉讼请求为：请求法院依法确认原告合肥世益机械有限公司与被告杨道云之间不存在劳动关系。
被告杨道云辩称：一、被告与原告存在事实劳动关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。1、劳动仲裁阶段原告并未提供有两份证人证言，直到自己拿到裁决书时候才知道此事。2、证人证言上的日期与被告工某3、被告2013年7月份的工资是2013年9月18日下午15点30左右发放的，金额为1480元，之前原告为此与被告通过短信。4、被告多次请求原告提前发放生活费未果（证据2中电话录音6、7予以证实），所以原告不可能因为同情被告而支付医药费。5、原告提供的证人证言中的证人与原告有利害关系。6、原告是否通过合法途径获取证人证言不能确定，如欺骗等方式。二、1、被告在原告处工作受伤是事实，被告提供的工资表、考勤卡、饭票、摄影照片等均是证据，足以证明原被告之间存在劳动关系。2、原告与被告签订劳动合同，并为被告购买社会保险，是原告的法定义务，而原告却未履行该法定义务。3、原告以支付医药费为条件，要求被告承认是自己戴手套操作受伤，自己负全部责任。原告此行为不符合法律规定，故应当承担被告的各项损失。
原告合肥世益机械有限公司为证明自己的主张，向本院提供了如下证据：1、营业执照、组织机构代码证，证明原告诉讼主体资格。2、仲裁裁决书，证明原被告之间的劳动争议已经经过仲裁裁决，该裁决只是依据本案被告在仲裁阶段提交的证据4考勤卡来作出被告与原告之间存在劳动关系，显然证据不足，另被告举证证明双方之间存在劳动关系的其他证据仲裁委均未认定，故仲裁委认定双方存在劳动关系证据不充分。
被告杨道云为证明自己的辩解成立，向本院提供了如下证据：1、被告与厂长杜兵的电话录音5条，证明被告与原告之间存在劳动关系，被告是在原告处因工受伤的。2、被告与老板王世勇的通话录音4条（其中电话录音2条，在王世勇办公室录音3条），证明被告与原告之间存在劳动关系，被告是在原告处因工受伤的。3、被告与老板王世勇及厂长杜兵的通话录音，证明被告与原告之间存在劳动关系，被告是在原告处因工受伤的。4、被告因工受伤后（2013年8月2日至2013年11月22日）与原告的通话信息25次，证明被告因工受伤后与原告多次协商被告的生活安排及处理意见。5、被告与厂长及老板之间的短信4条，证明被告与原告之间存在劳动关系，被告是在原告处因工受伤的。6、被告与老板侄儿王洪军的通话录音、其他录音、摄像MOVO146A和其他摄像两组，证明被告2013年8月17日出院后一直住在原告处。7、2013年8月份考勤卡一张（卡上姓名由厂长杜兵填写），证明被告与原告之间存在劳动关系，被告是在2013年8月2日因工受伤。8、印有老板王世勇姓名的晚餐券1张及原告拿晚餐券就餐时摄像一组，证明被告与原告存在劳动关系。9、病历、CT（3张）、出院小结、医药费清单四份，证明被告因工受伤的事实。10、住院病案一份，证明被告因工受伤后由厂长杜兵送往医院治疗。11、摄像、照片及摄像截图三组，证明被告2013年8月17日出院后一直住在原告处及被告在原告处因工受伤的事实。12、被告申请调取的长丰县安监局卷宗材料一份，证明原被告之间存在事实劳动关系，照片是被告在原告公司106号宿舍的居住照片，被告于2013年12月20日搬离该宿舍。
被告杨道云对原告合肥世益机械有限公司所举证据发表质证意见如下：对证据1三性均无异议。对证据2的真实性无异议，认可裁决结果，其中被告在仲裁阶段提供的录音证据、晚餐券、考勤表和被告与原告公司负责人所发的短信及所有的摄像照片均可以作为认定双方之间存在劳动关系的证据；对仲裁阶段原告提供的证人证言不予以认可，认为原告提供的证人与原告存在利害关系或者原告是通过非正常方式获取的证人证言。
原告合肥世益机械有限公司对被告杨道云所举证据发表质证意见如下：对证据1-6的三性均有异议，因无法对该6组证据中相关人员及内容进行核实，故该6组不能作为定案依据。对证据7的三性均有异议，该张卡上没有公司的签章，也没有证据证明该卡是杜兵本人写的。对证据8的三性均有异议，其中晚餐券及就餐时的摄影摄像不能证明双方之间存在事实劳动关系。对证据9-10的真实性无异议，但对合法性及关联性有异议，不能证明原告是在何时何处受伤的。对证据11三性均有异议，不能证明双方之间存在劳动关系。对证据12法院从长丰劳动安全生产监督管理局调取的材料虽然有原告公司负责人的谈话，但不能证明双方之间存在事实劳动关系。
经庭审举证、质证，本院对原告合肥世益机械有限公司所举证据认证如下：证据1-2均具有真实性、合法性，且与本案有关联性，故依法予以认定，但证据2的证明目的因无其他证据予以证实，本院不予认定。
本院对被告杨道云所举证据认证如下：证据1-6、证据8、证据11因被告未提供其他证据证实该八组证据内容的真实性，且原告对该八组证据均持有异议，故本院对该八组证据依法不予认定。证据7考勤卡原告虽对其三性均持有异议，但该考勤卡具备证据三性特征，且原告认可因工作临时需要被告通过熟人介绍为原告提供过劳务，同时，原告在仲裁阶段提举的金祖平证言：“被告不是原告单位员工，只要有活就来，5月25号工厂没有出现工伤事故”，故对被告通过正当途径持有该考勤卡到原告处从事工作具有合理性；另原告未提供其他证据证实其与被告只存在劳务关系，而不存在劳动关系，故本院依法对该证据及相关证明目的予以认定，对原告的异议依法不予采信。证据9-10具备证据三性特征，故依法予以认定。证据12系本院依被告杨道云申请依法向长丰县劳动安全生产监督管理局调取的证据，故对其真实性予以确认，但该组证据中长丰县劳动安全生产监督管理局对原告法定代表人王世勇的询问笔录及原告于2013年11月28日出具的证明，均否认被告杨道云系原告合肥世益机械有限公司的员工，称被告杨道云系自行进入原告厂区活动，杨道云的受伤与原告没有任何关系等，但原告的起诉状中又自认被告杨道云在原告劳动任务较重的时候，通过熟人介绍来原告处提供劳务，两者显然矛盾，因此本院对长丰劳动安全生产监督管理局对原告法定代表人王世勇的询问笔录及原告于2013年11月28日出具证明的相关内容依法不予认定。
根据上述认定的证据材料及原、被告的陈述，本院对案件事实确认如下：被告杨道云于2013年7月11日入职原告合肥世益机械有限公司从事操作工岗位，双方未签订书面劳动合同，未参加社会保险。后因被告受伤双方发生纠纷，被告遂向长丰县劳动人事争议仲裁委员提起确认劳动关系的仲裁申请，该仲裁委于2014年1月24日作出的（2013）第262号仲裁裁决书裁决：原告合肥世益机械有限公司与被告杨道云之间存在劳动关系。原告合肥世益机械有限公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，原告合肥世益机械有限公司既然认可因其公司工作临时需要通过熟人介绍被告杨道云为原告提供过劳务，且原告在仲裁阶段提举的金祖平证言也证实了被告只要原告有工作需要即来原告公司干活，那么，原告合肥世益机械有限公司依法就应举证证实自己的主张成立，但原告系公司法人单位，并未能提供双方劳务费结算等凭证证实其与被告只存在劳务关系，而不存在劳动关系。同时，根据被告杨道云所持有的原告公司制式考勤卡，被告杨道云受伤的时间、医院诊断的损伤原因（机器绞伤）及送医联系人等证据综合分析，依据优势证据规则，被告杨道云所举证据形成了证据锁链，可以证实被告杨道云与原告合肥世益机械有限公司之间存在事实的劳动关系，故对原告的诉讼请求本院依法不予支持。依据劳动和社会保障部发（2005）12号文件《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告合肥世益机械有限公司的诉讼请求；
二、原告合肥世益机械有限公司与被告杨道云之间存在劳动关系。
案件受理费10元减半收取5元，由原告合肥世益机械有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 陈庆权
二〇一四年三月十七日
书记员 胡文志
附本案相关的法律条文
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干意见》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。