辽宁省锦州市凌河区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0703民初2130号
原告：辽宁某商厦集团有限公司，住所地锦州市凌河区。
法定代表人：颜某某，董事长。
委托诉讼代理人：马宏志，辽宁玉衡律师事务所律师。
被告：黄某某，女，1980年4月22日出生，汉族，无职业，住锦州市凌河区。
委托诉讼代理人：杨杰，辽宁名崛律师事务所律师。
原告辽宁某商厦集团有限公司与被告黄某某劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁某商厦集团有限公司的委托诉讼代理人马宏志、被告黄某某及委托诉讼代理人杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽宁某商厦集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、不服锦州市劳动争议仲裁院作出的（2017）锦劳仲案字第某号仲裁裁决书第一项、第二项裁决。2、判决原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金57600元、外阜工作双薪的差额工资42000元、2000年至2016年节假日休息日加班工资162360元及补偿金40590元、2000年至2016年带薪年休假加班工资19800元。3、判决被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：2017年4月13日，被告申请劳动仲裁，对原告提出四项诉求，1、支付违法解除劳动合同赔偿金57600元；2、外阜工作双薪的差额工资42000元；3、2000年至2016年休息日及节假日加班工资162360元及补偿金40590元；4、2000年至2016年带薪年休假加班工资19800元。经锦州市劳动争议仲裁院（2017）锦劳仲案字第某号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金29350.4元；二、被申请人支付申请人2008年9月至2016年2月期间法定休假日加班工资差额8280元；三、申请人的其他请求事项，不予支持。”原告对该裁决的第一项、第一项不服，现依法提起诉讼。针对被告的各项诉求，原告认为：一、原告与被告解除劳动合同是因为被告长期旷工严重违反公司规章制度，是合法解除，依法不支付解除劳动合同赔偿金。2、被告具有严重违反公司规则制度的事实。实际上在被解除劳动合同前被告就已经常年旷工，仅2016年9月至2016年11月解除劳动关系止，已连续旷工两个月。2、解除合同有劳动合同约定和公司规章制度作为依据。我公司的《员工手册》第五条“员工有连续旷工时间超过十五天或一年以内累计旷工的时间超过三十天情形者，应予除名”；《人事管理办法》第二章第13条“员工应按时上、下班、不得迟到、早退或旷工”，第三章第5条第（2）款“严重违反公司规章制度可以解除劳动合同”，明确规定了可以单方解除劳动合同的情形，并且，自被告于2000年与我公司签订劳动合同以来，通过发放的《员工手册》和公布的《人事管理办法》，特别是在2004年《劳动合同书》第十条，双方还特别约定了“甲乙双方解除或终止合同按《某商厦有限责任公司人事管理办法》第三章劳动合同管理的规定执行”，说明被告早已知悉相关规章制度。3、解除程序合法。基于被告连续旷工严重违反劳动纪律和公司规则制度的情况，其所属的盘锦分公司经理工作会议于2017年10月24日决议对其进行除名并解除劳动合同，并通知盘锦分店工会，同日盘锦工会做出同意处理意见并形成会议决议，报送总公司后，我公司于2017年10月31日召开经理工作会议，一致通过对其除名并解除劳动合同，同时由我公司人事部门通知总公司工会，工会经调查了解后，同意了我公司的处理决定。于是我公司在2017年11月1日停缴了被告的社会保险，并出具了《解除或终止劳动合同证明书》，解除原因载明：“企业除名、解除劳动合同（严重违反公司规则制度）”。2017年11月10日经多次通知后，被告签收，至此，双方的劳动合同关系解除。二、原告既未承诺，也未与被告约定过支付外阜工作的双薪。与其工作岗位相同的其他职工也不存在双薪情况，其要求支付双薪差额工资没有事实根据。三、关于加班工资及补偿金的请求。1、被告没有休息日加班的情况。被告的工作岗位性质也不需要其加班。2、法定节假日的加班我公司是采取自愿原则，从不主动安排，愿得加班费者加班。对于加班费的工资标准，在劳动关系存续期间，被告并未提出异议。3、被告关于加班费及补偿金的诉求已超过仲裁时效。根据法律规定，在劳动关系结束后提出相关请求，受仲裁时效期间的限制。另一方面，原告并未拒绝支付法定节假日的加班费，且被告已接受，其对发放标准的诉求也应受仲裁时效的限制。因此被告的诉求已超过仲裁时效。四、关于带薪年休假加班工资的请求。1、诉求不明确，不带薪休假不等同于加班，法律没有规定不安排带薪休假应支付加班工资的规定。3、《职工带薪年休假条例》是2008年1月日开始实施，被告在此时间之前的相关请求没有法律依据。3、因带薪年休假属福利待遇，其相关的请求受仲裁时效期间限制。所以其请求仅限定于其申请仲裁前一年。以其申请仲裁时间2017年4月计算，即2015年4月至2016年9月，不超过两个年度，之前年度已超过仲裁时效。4、根据《职工带薪年休假条例》第四条第（二）款“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假”之规定，被告自2013开始至2016年11月解除劳动合同时，其每年的事假都超过了20天，但我公司并未扣其工资，所以被告不应享受年休假。因此，被告带薪年休假加班工资的诉求，即超过了诉讼时效也不符合法律规定，综上所述，被告的四项诉求，有的没有事实依据，有的没有法律根据，还有的超过了仲裁时效。因此，请法庭判决原告无须支付被告的各项诉求费用。
被告黄某某辩称，不同意某商厦的诉讼请求，请求支持黄某某的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了身份证、营业执照、法人证明、仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、证人证言、工资表、仲裁材料、考勤表、劳动合同、停缴养老保险金报告单、员工手册、某商厦关于黄某某问题处理材料，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告黄某某于2000年9月到锦州某商厦有限责任公司工作，2006年12月23日原告派被告到某商厦盘锦店，被告担任经理助理、信息部长工作，2008年8月1日原被告签订无固定期限劳动合同，期间加班工资为每日60元。2013年6月至10月被告休产假，休完产假后，被告未在盘锦店住宿，当时盘锦店领导考虑到被告有哺乳期未要求被告每天同其他员工一样上班。2015年原告盘锦店领导要求被告正常工作，但被告表示不能按盘锦店领导的要求在盘锦店住宿，2016年9月3日后，被告要求辽宁某商厦集团有限公司在锦州安排工作，因辽宁某商厦集团有限公司未能安排，被告没有到盘锦店上班。
被告在2015年1-12月份请事假15天，8、9、10三个月无考勤记录，11月出勤5天；被告在2016年1-6月请事假74天，7月出勤11天。2016年10月24日，辽宁某商厦集团有限公司盘锦店作出办公会议决议，载明：被告2016年3月以后经常请事假，并提出不能回盘锦店上班，要求调回锦州某上班，某本部无经营岗位安排工作，从9月无故不上班停发本人工资，连续旷工已超过15天近2个月，依照某商厦人事管理办法予以除名并解除劳动关系；同日，辽宁某商厦集团有限公司盘锦店工会作出工会会议，对被告予以除名并解除劳动关系；2016年10月31日，辽宁某商厦集团有限公司人力资源部就辽宁某商厦集团有限公司盘锦店对被告处理情况向公司工会进行书面汇报；同日辽宁某商厦集团有限公司工会回复人力资源部，同意辽宁某商厦集团有限公司盘锦店作出的办公会议决议；2016年11月10日，被告在职工停止缴纳基本养老保险基金报告单上签字。
原被告共同承认的原告提供的工资表载明，被告的加班工资为每日60元，未加班原告不支付工资亦未扣除工资。
2017年4月10日，黄某某在锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：要求辽宁某商厦集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金57600元、外阜工作双薪的差额工资42000元、2000年至2016年节假日休息日加班工资162360元及补偿金40590元、2000年至2016年带薪年休假加班工资19800元。2017年10月16日，锦州市劳动争议仲裁院作出（2017）锦劳仲案字第某号仲裁裁决书，裁决辽宁某商厦集团有限公司支付违法解除合同赔偿金29350.40元、支付2008年9月至2016年2月法定休假日加班工资8280元。
本院认为，完成劳动任务、遵守劳动纪律是劳动者的义务，被告表示不能按工作单位盘锦店的要求工作，辽宁某商厦集团有限公司不能安排被告在锦州工作，被告未继续到盘锦店上班工作，故原告可以解除与被告签订的劳动合同。原告盘锦店工会并未对单位解除与被告的劳动关系的理由提出异议，故原告解除与被告签订劳动合同的程序不违反法律规定；原告单位虽在处理被告的问题的相关材料中有对被告除名的表述，但亦有解除劳动关系的表述，且原告根据被告违反公司规章制度解除与被告的劳动关系并无不当，故原告不应承担解除了的劳动关系赔偿金；关于原告是否应支付被告2000年至2016年节假日休息日加班工资及补偿金问题。因原告单位系股份制企业，且是从事商业经营活动的企业，企业性质需要休息日、节假日进行经营活动，单位员工加班领取报酬，不加班不领取报酬单位亦不扣除工资，原被告在劳动关系存续期间，被告对加班工资并未主张异议，亦未提交证据证明劳动关系存续期间原告强迫被告加班及双方在加班工资标准上存在争议，而是按单位的工资支付标准领取了工资，故应视为原被告对加班工资标准达成合意，因此对被告的该项请求不予调整。
对于原告主张的其他诉讼请求，在本案中不予调整。
依照《中华人民共和国民法总则》第五条、第一百三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二项、第四十六条规定，判决如下：
原告辽宁某商厦集团有限公司不支付不准原告黄某某违法解除合同赔偿金29350.40元及加班工资8280元。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审判员 王 伟
二〇一八年一月十六日
书记员 李小娇