安徽省芜湖市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖02民终1892号
上诉人（原审原告）：芜湖市洲头建材销售有限公司，住所地安徽省芜湖市三山区金鑫花园1#楼02。
法定代表人：闵义满，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨园，安徽文理律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙琪，安徽文理律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：任仕平，男，1967年1月8日出生，汉族，住安徽省芜湖市三山区。
委托诉讼代理人：叶培，安徽皖通律师事务所律师。
上诉人芜湖市洲头建材销售有限公司（以下简称洲头建材公司）因与被上诉人任仕平劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖市三山区人民法院（2018）皖0208民初837号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月21日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
洲头建材公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人承担3个月的停工留薪期工资,无需向任仕平支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。事实和理由：1、上诉人与被上诉人并未就解除劳动关系达成一致意见，上诉人一直要求被上诉人回去上班。且根据《工伤保险条例的》规定，被上诉人五级工伤，不能当然地解除劳动关系。上诉人与被上诉人之间劳动关系并未解除，被上诉人主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有事实和法律依据。2、根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被上诉人的停工留薪期应为3个月，一审判决认定为8个月明显错误。
任仕平答辩称：一审判决正确，请求予以维持。
洲头建材公司向一审法院起诉请求:一、请求判决无需向任仕平支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；二、请求判决洲头建材公司承担3个月的停工留薪期工资。
一审法院查明：五任仕平于2013年8月到洲头建材公司处从事修理工职务，月工资为3000元。双方未签订劳动合同，洲头建材公司也未为任仕平参保社会保险。2017年1月12日下1点左右，任仕平在检修传送带时不慎被绊倒，致使其左臂卷入传送带后受伤，任仕平随后被送往皖南医学院弋矶山医院住院治疗，并于2017年2月9日出院，住院28天，经诊断为左上肢绞压伤、左肱骨骨折、左臂丛神经损伤、左肱动脉损伤，2017年10月16日-2017年10月30日，任仕平入住中国人民解放军南京军区南京总医院，住院14天，经诊断为左肱骨骨折术后、左桡神经损伤、左正中神经损伤。2017年11月15日经芜湖市三山区人力资源和社会保障局认定，任仕平受到的事故伤害属于工伤。2017年12月29日经芜湖市劳动能力鉴定委员会鉴定，任仕平左肱骨干骨折、左臂丛神经损伤、左上肢肌力3级，劳动功能障碍鉴定为五级。任仕平受伤后，洲头建材公司支付其3个月的工资9000元，任仕平在皖南医学院弋矶山医院住院期间，洲头建材公司安排人员对其进行了护理。洲头建材公司另外向任仕平支付了6000元。之后，任仕平向芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提出解除双方劳动关系，经（2018）芜三劳人仲第010号仲裁裁决，对任仕平和洲头建材公司劳动关系已经解除的事实予以确认，洲头建材公司一次性支付任仕平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇差额等各项合计393389.6元。洲头建材公司因对仲裁裁决不服，诉至法院。
另查明，洲头建材公司当庭陈述除一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇外，对于仲裁裁决的一次性伤残补助金54000元、住院伙食补助费840元、住院期间护理费1909.6元、鉴定费280元没有异议。
一审法院认为：任仕平因遭受工伤事故致残，应依法享受工伤保险待遇，洲头建材公司未为其参保工伤保险，应由洲头建材公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。洲头建材公司、任仕平对仲裁裁决的一次性伤残补助金54000元、住院伙食补助费840元、住院期间护理费1909.6元、鉴定费280元均不持异议，对上述费用予以认定。对洲头建材公司主张的不支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，任仕平因工致残被鉴定为劳动功能障碍五级，根据《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。任仕平在申请仲裁时即已提出与洲头建材公司解除劳动关系，芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会亦确认双方已解除劳动关系，故洲头建材公司主张任仕平继续到该公司处上班，不支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法无据，依法不予支持。任仕平的一次性工伤医疗补助金根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，为24个月×5115元/月（2016年度芜湖市城镇职工月平均工资）=122760元；任仕平的一次性伤残就业补助金，依照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，为40个月×5115元/月（2016年度芜湖市城镇职工月平均工资）=204600元。洲头建材公司主张任仕平的停工留薪期为3个月，依据是任仕平的肱骨干骨折S42.3，但任仕平伤情经诊断还包含左臂丛神经损伤S54，故《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，故任仕平的停工留薪期应为8个月，对洲头建材公司的相关辩解不予采纳。任仕平停工留薪期工资福利待遇应为8个月×3000元/月=24000元，扣除洲头建材公司已付的工资9000元，洲头建材公司还应支付15000元。综上，洲头建材公司应支付任仕平各项工伤赔偿费用合计399389.6元，扣除洲头建材公司已付的6000元，还应支付任仕平393389.6元。据此，该院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款之规定，判决：芜湖市洲头建材销售有限公司于判决生效后十日内支付任仕平各项工伤保险待遇合计393389.6元。案件受理费减半收取5元，由芜湖市洲头建材销售有限公司负担。
当事人在二审均未提交新证据。
本院查明的事实同一审认定的事实。
本院认为：1、任仕平因工致残被鉴定为劳动功能障碍五级，根据《工伤保险条例》规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。任仕平在申请仲裁时即已提出与洲头建材公司解除劳动关系，芜湖市三山区劳动人事争议仲裁委员会亦确认双方已解除劳动关系，故洲头建材公司主张任仕平继续到该公司处上班，不支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，于法无据，本院依法不予支持。2、洲头建材公司主张任仕平的停工留薪期为3个月，依据是任仕平的肱骨干骨折S42.3，但任仕平伤情经诊断还包含左臂丛神经损伤S54，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，任仕平的停工留薪期应为8个月，洲头建材公司主张任仕平的停工留薪期应为3个月的辩解意见不能成立，本院不予采纳。
综上，一审判决并无不当，洲头建材公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人芜湖市洲头建材销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王桂珍
审 判 员 叶 彪
审 判 员 鲍 迪
二〇一八年十一月一日
法官助理 后 伟
书 记 员 张 琼
书 记 员 江 飞
附：本案适用法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。