安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初2406号
原告：安徽百事以恒纸塑股份有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区秀水路5号。
法定代表人：叶守来，总经理。
委托诉讼代理人：薛文龙，安徽盛佳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴杨，安徽盛佳律师事务所律师。
被告：郭访，女，1984年6月15日出生，汉族，住安徽省合肥市长丰县。
委托诉讼代理人：胡良寿，长丰县双凤法律服务所法律工作者。
原告安徽百事以恒纸塑股份有限公司（下称百事以恒公司）诉被告郭访劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月16日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告百事以恒公司委托诉讼代理人吴杨,被告郭访及其委托诉讼代理人胡良寿到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
百事以恒公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告一次性伤残补助金36000元；2、判令原告不支付被告停工留薪期工资12000元；3、判令原告不支付被告年休假工资1333元；4、判令原告不支付被告双倍工资44000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2016年11月23日向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。后经审理，该仲裁委于2017年1月18日作出庐劳仲裁字（2016）第422号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付一次性伤残补助金36000元、停工留薪期工资12000元、年休假工资1333元、双倍工资差额44000元等，由于被告并无证据证明其入职日期是2015年3月11日，亦无证据证明其月工资收入为每月4000元，因而该仲裁委做出的以上裁决无事实及法律依据。
郭访辩称：1、请求法院驳回原告诉讼请求，维持仲裁委裁决。仲裁委严格按照仲裁程序审理，程序合法有效。仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，且查明了事实，对原被告之间的劳动关系已经认定，被告的工资仲裁委裁决4000元合法有效。同时双方未签订劳动合同，工资是以现金方式支付。2、原告提出的诉讼请求没有事实及法律依据，根据相关法律规定，劳动者享受一次性伤残补助金，带薪年休假等合法权利。3、到目前为止，原告并未向法院提供入职表和工资表，这足以证明仲裁认定的事实清楚。综上，请求驳回原告诉讼请求。
原告围绕诉讼请求提交了证据一、仲裁裁决书，证明原、被告之间劳动争议已经仲裁裁决的事实。被告质证对三性无异议，对其证明目的有异议。该组证据充分证明仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确。
证据二、送达回证，证明原告于2017年3月2日收到劳动仲裁裁决的事实。被告质证对三性及证明目的无异议。
被告向本院提交了证据一、被告身份证、企业信息，证明原被告主体资格适格。原告质证对三性无异议。
证据二、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书，证明工伤的事实及伤残等级情况。原告质证对三性无异议。
证据三、因工负伤确认项目结论书，证明被告伤情需要配置辅助器具。原告质证对三性无异议。但该证据仅能证明其需要配置器具，不能证明配置器具的费用，
证据四、105医院病历一份，证明被告的伤情及治疗情况。原告质证对三性无异议。
证据五、医药费发票，证明被告治疗花去的费用。原告质证对三性无异议。
证据六、鉴定费发票，证明鉴定实际用去的费用。原告质证对三性无异议。
证据七、交通费发票，证明实际支付的交通费。原告质证认为不能证明是为处理该事故支付的交通费。
本院经审查对原、被告证据认证如下：对原告证据、被告证据的真实性均予以确认。本案经审理查明的事实如下:2015年3月11日被告进入原告处从事操作工岗位工作,双方未签订劳动合同，未为原告购买社会保险，也未安排原告享受过年休假待遇。2016年5月22日，被告在工作过程中右手食指被机械挤压致伤，2016年8月18日，经合肥市庐阳区人力资源和社会保障局作出庐阳工认（2016）0395号决定书，认定为工伤。2016年9月20日，经合肥市劳动能力鉴定委员会审定，劳动功能障碍程度鉴定为九级。2016年10月27日，经合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2016）819号因工负伤确认项目结论书，对被告提出的配置辅助器具的确认申请，确认意见为予以确认。后被告向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2017年1月18日仲裁裁决，一、确认双方于2016年8月解除劳动关系；二、原告支付被告医疗费43元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残补助金36000元、一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资12000元、交通费500元、鉴定费560元、年休假工资1333元、经济补偿金6000元、双倍工资差额44000元，以上费用合计188180元；三、原告为被告补缴2015年3月份至2016年8月份期间的社会保险。原告不服仲裁裁决，现诉至本院要求判如所请。
再查明，合肥市2015年度在岗职工月平均工资为8494元。根据安徽省工伤职工停工留薪期分类目录及被告受伤程度，确定停工留薪期为三个月。
本院认为:原、被告之间存在劳动关系，被告在工作期间发生工伤，原告未为被告办理保险的事实，原告对此并无异议，对于2016年8月双方劳动关系解除，双方亦未提出异议。本院均予以确认。
原告虽对被告入职时间有异议，但原告方代理人表示对被告具体时间不清楚，也未提供任何证据反驳2015年3月11日入职时间的认定。故本院对原告此主张不予认定。
原告对被告月工资收入为4000元有异议，认为根据在仲裁委提交的证据达不到4000元，而被告自认有3700元、3800元左右，以现金形式发放。依法原告对工资的具体数额负有举证义务，但原告却称其没有发放工资的工资表，故本院以被告自认的3750元作为被告月工资收入标准。
原告相关的诉讼请求处理，1、原告要求判令原告不支付被告一次性伤残补助金36000元；本院依法确定应支付33750元（3750元/月*9个月）；2、原告要求判令原告不支付被告停工留薪期工资12000元；本院依法确定应支付11250元（3750元/月*3个月）；3、原告要求判令原告不支付被告年休假工资1333元；本院依法确定应支付1250元（3750元/月/30*5*200%）4、原告要求判令原告不支付被告双倍工资44000元；本院依法确定应支付41250元（3750元/月*11个月）。
据此，根据?中华人民共和国劳动法?第七十二条、?中华人民共和国劳动合同法?第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定,判决如下:
一、原告安徽百事以恒纸塑股份有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告郭访一次性伤残补助金33750元、停工留薪期工资11250元、年休假工资1250元、双倍工资差额41250元；
二、驳回原告安徽百事以恒纸塑股份有限公司其他诉讼请求；
三、确认原告安徽百事以恒纸塑股份有限公司与被告郭访于2016年8月解除劳动关系；
四、原告安徽百事以恒纸塑股份有限公司于本判决书生效之日起十日内一次性支付被告郭访医疗费43元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、交通费500元、鉴定费560元、经济补偿金6000元；
三、原告安徽百事以恒纸塑股份有限公司为被告郭访补缴2015年3月份至2016年8月份期间的社会保险，具体缴费项目及缴费比例由社会保险经办机构依法核定，其中个人缴纳费用部分由被告郭访自行承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告安徽百事以恒纸塑股份有限公司负担4元。被告郭访负担1元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 许欣竹
二〇一七年七月十七日
书记员 包雨婴
附本案适用法律条文：
?中华人民共和国劳动法?
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
?中华人民共和国劳动合同法?
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。