黑龙江省绥化农垦法院
民 事 判 决 书
(2016)黑8105民初795号
原告：曹治海，男，1969年3月6日出生，汉族，无业，住哈尔滨市香坊区轴承街。
被告：黑龙江省垦区工商行政管理局,住所地哈尔滨市南岗区黄河路。
法定代表人：王树海，该局局长。
委托诉讼代理人：司阳，男，该局办公室主任。
委托诉讼代理人：瓮国钰，男，该局车队队长。
原告曹治海与被告黑龙江省垦区工商行政管理局（以下简称垦区工商局）劳动争议一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹治海、被告垦区工商局的委托诉讼代理人司阳、瓮国钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹治海向本院提出诉讼请求：1.要求被告提供双方于2008年9月1日、2010年1月1日签订的两份真实劳动合同；2.被告给付其2008年9月1日至2016年4月15日期间88个法定休假日的加班工资24340.00元；3.被告给付其休息日加班工资109534.00元；4.被告给付其工作日延长工作时间加班工资178868.00元；5.被告给付其加班餐费40560.00元；6.被告给付其带薪年休假工资3688.00元；7.被告给付其同工同酬工资差额5400.00元；8.被告给付其社会保险金19200.00元；9.被告给付其辞退经济补偿金14400.00元；10.被告给付其未签订劳动合同双倍工资差额14400.00元；11.被告给付其解聘时额外一个月工资2000.00元；12.被告给付其未签订无固定期限劳动合同工资105600.00元；13.被告给付其2016年5月至2017年1月期间误工费9990.00元；14.被告给付其交通费及精神损失费10000.00元；15.由被告承担本案诉讼费用。诉讼过程中，曹治海变更第3项诉讼请求为：被告给付其2008年9月1日至2016年4月15日期间共计594个休息日加班工资109493.00元；变更第4项诉讼请求为：被告给付其2008年9月1日至2016年4月15日期间工作日加班工资100613.25元；变更第5项诉讼请求为：被告给付其2008年9月1日至2016年4月15日期间加班餐费20460.00元；变更第6项诉讼请求为：被告给付其2008年9月1日至2016年4月15日期间带薪年休假工资11064.00元；变更第7项诉讼请求为：被告给付其2013年4月至2016年4月15日期间同工同酬工资差额7300.00元；变更第10项诉讼请求为：被告给付其未签订劳动合同双倍工资差额128000.00元。曹治海自愿放弃第8项、第12项、第14项诉讼请求。事实和理由：2008年9月1日至2016年4月15日期间，原告一直在被告单位任司机工作，起早贪黑，全天待命，没有休息日，加班加点工作。根据《劳动法》相关规定，原告应当得到补偿。原告于2016年7月19日申请劳动仲裁，现不服2016年8月17日劳动仲裁部门作出的裁决，诉至法院，望判如所请。
被告垦区工商局辩称，其于2008年9月聘用原告为专职司机，以保障公务用车需求。按照黑龙江省政府下发的《黑龙江省省直机关公务用车制度改革实施方案》要求，被告作出解聘机关现有聘用司机的决定，并于2016年3月通知原告、葛林两位司机。二人于2016年4月15日正式离开被告单位。被告按照《劳动法》等相关规定对二人作出补偿，葛林签署了解除劳动关系文件并领取了补偿金，原告则认为补偿标准过低，未签署解除劳动关系文件，也未领取补偿金。
一、关于没有签订劳动合同的问题。被告于2008年9月聘用原告，与其签订了劳动合同，由于原车队长调离，在移交车辆管理材料时将劳动合同遗失。目前只找到2010年度与原告签订的劳动合同；
二、关于法定假日、双休日加班的问题。被告充分考虑了司机职业的特殊性和辛苦性，在2008年至2013年期间，每月都给司机加班费，由车队按照司机加班情况，做出加班表提交局领导和财务科审批，司机本人从财务科领取加班费。包括原告在内的聘用司机，都是按照被告单位正式司机的标准领取的加班费。2008年9月至2013年6月，原告共计领取加班费9700.00元。2013年7月以后，根据上级关于规范各类补助发放的有关要求，被告停止发放司机加班补助；
三、关于早上班、晚下班的问题。被告认为原告作为专职司机，负责日常职工通勤和公务用车，早上班和晚下班是十分正常的事情中，况且其还领取了加班费，不应该再次提出补偿。有时因为公务活动，对原告产生的误餐费，只要其提出解决，被告都按照其所述数额给予报销，几年来原告共计报销午餐费、晚餐费5330.00元，所以原告要求被告给付加班误餐费的请求不成立；
四、关于同工不同酬的问题。自聘用之日起，在经过几次调整工资后，自2013年10月起原告的工资为每月1800元，同期聘用人员张玉东（被告单位信息中心聘用人员，2016年4月解聘）、刘博（被告单位聘用司机，2015年12月辞职）等人员工资都是1800.00元。2014年3月，刘博的工资调整为每月2000.00元，张玉东工资仍为1800.00元。张玉东、刘博因无原就业单位，不能缴纳社会保险，按照北大荒劳务派遣公司要求，其本人缴纳保险金每月大约220.00元。原告由于原单位给其缴纳社会保险，无法在被告单位重复缴纳，经与其协商，其同意不在被告单位缴纳社会保险，以避免影响原单位（哈尔滨市公共汽车总公司第一分公司）为其缴纳保险。张玉东缴纳保险金后实际领取工资为每月大约1780.00元，都低于原告的工资，由此看出被告在工资待遇方面对原告十分照顾，不存在同工不同酬的情况。
五、关于补缴社会保险金的问题。原告的原单位已经给原告交纳了社会保险金，一个人不能存在两个社保账户，所以被告没有为其缴纳社会保险。原告也同意此事，所以其要求补缴保险金不合理。
六、关于精神损害赔偿的问题。此次解聘司机是被告按照上级文件精神要求做出的决定，并且提前一个多月通知了原告，并按照《劳动法》和有关文件要求，决定支付原告补偿金，没有对其造成精神损害，该要求不合理。
在处理与原告劳动争议问题上，被告十分重视，曾数次与其沟通，但未取得令双方满意的结果。被告将严格执行劳动人事争议仲裁委员会的裁定，对原告提出的其他请求事项，被告不予同意。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人对其真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据4车辆使用明细表，为原告单方记录，未经被告确认，亦无其他证据佐证，故本院对此证据不予采信；被告提供的证据2关于申请聘用机关驾驶员的请示、证据3黑龙江省省直公务用车制度改革司勤人员安置办法、证据6劳务派遣人员社保费用明细表，原告虽对其提出异议，但未提供证据予以反驳，故本院对此证据予以采信；被告提供的证据4双方签订的2010年度聘用合同，原告提出其姓名为“曹治海”，而此聘用合同落款签名却为“ＸＸ海”，故对此合同真实性提出异议，但在出车补助明细表领款人签字处，原告多次签字均为“ＸＸ海”，且经本院释明后原告表示不申请对该聘用合同中其签名的真伪性进行鉴定，故本院对此证据予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2008年9月1日到被告处工作，担任公务用车司机。原告的月工资标准如下：2008年9月为700.00元，2008年10月至2009年12月为800.00元，2010年1月至2010年8月为900.00元，2010年9月至2012年10月为1200.00元，2012年11月至2013年9月为1600.00元，2013年10月至2016年3月为1800.00元。2016年3月，被告按照黑龙江省政府下发的《黑龙江省省直机关公务用车制度改革实施方案》的要求，作出解聘单位现有聘用司机的决定，并于当月通知原告。原告自2016年4月15日后未再回被告单位工作。
此后，双方因经济补偿标准问题产生纠纷，原告于2016年5月30日向黑龙江省农垦总局劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求如下：1.被告提供双方签订的劳动合同；2.被告给付原告法定假日加班工资；3.被告给付原告休息日加班工资；4.被告给付原告工作日加班工资；5.被告给付原告加班餐费；6.被告给付原告带薪年休假工资；7.被告给付原告同工不同酬工资差额；8.被告给付原告社会保险金；9.被告给付原告解除劳动关系经济补偿金；10.被告给付原告解聘时额外一个月工资；11.被告给付原告未签订劳动合同双倍工资差额；12.被告赔偿原告精神损失（包括复印费、误工费、交通费等）。该仲裁委员会于2016年8月10日作出黑垦劳人仲字（2016）第18号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告向原告支付未休年休假工资413.79元；二、被告向原告支付经济补偿金14400.00元；三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服此裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，原告于2008年9月1日到被告处工作，并签订劳动合同，双方又于2010年度续签劳动合同，合同期限至2010年12月31日届满。原告在庭审中只认可签订了两次劳动合同，此后双方未再续签劳动合同。被告辩称，此后每年度均与原告续签一次劳动合同，因车队工作人员保管不善，致使劳动合同遗失，故未向法庭提供其余年度劳动合同。被告仅向本院提供了2010年度劳动合同，其未提供证据佐证每年均与原告续签劳动合同的主张，故本院认定2010年12月31日后双方未再续签劳动合同。
关于原告要求被告提供两份劳动合同的问题。被告已向本院提交2010年度劳动合同，原告虽对其真实性提出异议，但未提供证据予以反驳。双方均认可实际签订了2008年度劳动合同，但原告已将其遗失，事实上无法提供此份劳动合同，故对该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告给付未订立书面劳动合同二倍工资差额128000.00元（2011年1月至2016年4月共计64个月，以月工资2000.00元为计算标准，2000元/月×64个月）的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”在2010年度劳动合同到期后，原告仍在被告安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但劳动合同期限届满意味着劳动合同终止，原劳动关系已随劳动合同终止而归于消灭。用人单位的默认行为使双方重新建立了劳动关系，但双方并未就新的劳动关系签订书面劳动合同。因此以原条件继续履行劳动合同只能视为双方劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告作为用人单位应在2011年1月31日前与原告就新的劳动关系签订劳动合同，其未与原告签订劳动合同，应当依照该项法律规定向原告支付2011年2月1日至2011年12月31日期间的二倍工资差额13200.00元（1200元/月×11个月）。对原告主张的二倍工资差额超出部分，本院不予支持。
关于原告要求被告给付其2013年4月至2016年4月15日期间同工同酬工资差额7300.00元（自2013年4月起其他两名外聘司机月工资调整为2000.00元，原告月工资为1800.00元，每月工资差额为200.00元，200元/月×36.5个月）的问题。被告辩称原告由原单位缴纳社会保险费用，而其他司机由其缴纳社会保险费用，扣除个人负担部分社保费用后，其他司机实际到手工资低于原告工资标准，不存在同工不同酬问题。本院认为，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，被告以此为由降低原告薪酬标准，不符合法律规定。《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬意指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。原告与其他司机同样付出劳动，理应获得相同的报酬。本院对该项诉讼请求，予以支持。
关于原告要求被告给付其2008年9月1日至2016年4月15日期间88个法定休假日加班工资24340.00元（2000元/月÷21.7日/月×88日×300%）的问题。根据原告提供的餐费报销明细可知，其于2015年10月3日加班，该日为法定休假日。《劳动法》第四十四条第三项规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。被告应向原告支付不低于本人工资300%的工资报酬，计275.86元（2000元/月÷21.75日/月×1日×300%）。除此之外，原告未提供有效证据证明其在其他法定休假日加班事实的存在，故本院对原告主张的其余法定休假日加班工资不予支持。
关于原告要求被告给付其2008年9月1日至2016年4月15日期间共计594个休息日加班工资109493.00元（2000元/月÷21.7日/月×594日×200%）的问题。2008年9月至2013年6月，原告已从被告处领取出车补助，其再行要求给付此期间加班费，本院不予支持。被告于2013年7月起停发出车补助，此后应向原告支付休息日加班工资。根据原告提供的餐费报销明细可知，其自2013年7月起休息日加班共计14日。《劳动法》第四十四条第二项规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。被告应向原告支付不低于本人工资200%的工资报酬，计2574.71元（2000元/月÷21.75日/月×14日×200%）。除此之外，原告未提供有效证据证明其在其他休息日加班事实的存在，故本院对原告主张的其余休息日加班工资不予支持。
关于原告要求被告给付其2008年9月1日至2016年4月15日期间工作日加班工资100613.25元（2000元/月÷21.7日/月÷8小时/日×3小时/日×1940日×150%）的问题。原告未提供有效证据证明其在工作日具体加班时间，故本院对原告主张的工作日加班工资不予支持。
关于原告要求被告给付其2008年9月1日至2016年4月15日期间加班餐费20460.00元（30元/日×682日）的问题。原告主张被告给付加班餐费无法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告给付其2008年9月1日至2016年4月15日期间带薪年休假工资11064.00元（2000元/月÷21.7日/月×5日/年×8年×300%）的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”第五条第三款规定：“…对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”第十条规定“本条例自2008年1月1日起施行。”原告按其在被告处工作年限应自2009年9日起享受年休假5天的待遇，被告未安排其休假，应向其再行支付200%年休假工资5885.05元（2009年：800元/月÷21.75日/月×5日×200%＝367.82元；2010年：1200元/月÷21.75日/月×5日×200%＝551.72元；2011年：1200元/月÷21.75日/月×5日×200%＝551.72元；2012年：1600元/月÷21.75日/月×5日×200%＝735.63元；2013年-2016年：2000元/月÷21.75日/月×5日/年×4年×200%＝3678.16元）。对超出部分，本院不予支持。
关于原告要求被告给付其终止劳动关系经济补偿金14400.00元（1800元/月×8个月）的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第三条规定“用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告处工作期间为2008年9月至2016年4月15日，原告要求被告依上述规定给付其经济补偿金14400.00元，本院予以支持。
关于原告要求被告给付其解聘时额外一个月工资2000.00元的问题。被告已提前通知原告终止劳动关系事宜，原告要求被告额外支付一个月工资作为代通知金，本院不予支持。
关于原告要求被告给付其2016年5月至2017年1月期间误工费9990.00元的问题。2016年4月15日后，双方劳动关系已归于终止。原告要求被告给付此后误工费用，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、第四十五条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告黑龙江省垦区工商行政管理局给付原告曹治海未订立书面劳动合同二倍工资差额13200.00元、同工同酬工资差额7300.00元、法定休假日加班工资275.86元、休息日加班工资2574.71元、带薪年休假工资5885.05元、终止劳动关系经济补偿金14400.00元，合计43635.62元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、驳回原告曹治海其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告黑龙江省垦区工商行政管理局负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省农垦中级法院。
审 判 长 翟福生
审 判 员 马宝山
代理审判员 刘文文
二〇一七年四月七日
书 记 员 曹力强