湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）鄂武汉中民商终字第00463号
上诉人（原审原告）：闵斌，男，1968年8月13日出生，汉族。
委托代理人：余小兰，武汉市法律援助中心律师。
上诉人（原审被告）：武汉市九河龙商贸有限公司，住所地武汉市江岸区香港路92号综合楼C2-2栋4单元3层2室。
法定代表人：邹利平，该公司经理。
委托代理人：王盟盟，湖北九通盛律师事务所律师。
上诉人闵斌、上诉人武汉市九河龙商贸有限公司因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市江岸区人民法院（2013）鄂江岸民初字第01378号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理案件后依法组成合议庭，于2014年5月23日公开开庭进行了审理。上诉人闵斌及其委托代理人余小兰，上诉人武汉市九河龙商贸有限公司的法定代表人邹利平以及委托代理人王盟盟，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2011年11月30日，闵斌经武汉市九河龙商贸有限公司（下称九河龙公司）经理郑世界招聘入职，从事宣传推广、活动策划、销售自行车等工作，月工资为2000元。2012年3月28日，九河龙公司经工商部门注册成立，经营范围为自行车、电动车及其零配件的批发及销售等事项。九河龙公司未与闵斌签订书面劳动合同，亦未为闵斌办理社会保险。2012年11月30日，九河龙公司口头辞退闵斌。2012年12月12日，闵斌向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2013年2月5日作出岸劳人仲裁字（2012）第647号仲裁裁决书。闵斌不服，向原审法院起诉，请求判令九河龙公司：1、支付11个月未签订劳动合同双倍工资差额22000元；2、支付法定节假日加班工资3034.35元和休息日加班工资5884.80元，共计8919.15元；3、补缴2011年11月30日至2012年11月30日的社会保险；4、支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金4000元；5、承担本案诉讼费用。
原审另查明，九河龙公司的法定代表人邹利平与公司经理郑世界系夫妻关系。九河龙公司系深圳市喜德盛自行车有限公司湖北总代理。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，闵斌提交的2012年7月至12月银行卡交易明细显示九河龙公司经理郑世界通过银行转账的方式于每月11日前后向其支付2000元，且闵斌所提供的劳动是九河龙公司业务的组成部分，并接受公司相关规章制度的管理，而九河龙公司未按原审法院要求在规定的期限内提交2011年11月至2012年11月工资支付原始凭证，其应承担不利后果，故采信闵斌所述的其入职时间为2011年11月30日，月工资2000元。
九河龙公司与闵斌建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，鉴于九河龙公司2012年3月28日才注册成立，此前并不具备签订劳动合同的主体资格，其最迟应于2012年4月28日与闵斌订立劳动合同，但九河龙公司未在此期间内与闵斌订立劳动合同，应支付闵斌2012年4月28日至2012年11月30日期间双倍工资14200元（2000元／月×7个月＋2000元／月÷30天×3天，已扣除已支付的一倍工资）。闵斌未提供充分证据证实存在法定节假日和休息日加班的事实，故对其主张九河龙公司支付法定节假日加班工资3034.35元和休息日加班工资5884.80元的诉讼请求，不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定，九河龙公司应为闵斌办理相关社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”和第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，应由社会保险费征收机构依行政职权责令九河龙公司为闵斌缴纳2011年11月30日至2012年11月30日的社会保险，故闵斌主张补缴2011年11月30日至2012年11月30日的社会保险的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围。九河龙公司口头辞退闵斌的行为，系违法解除劳动关系，应支付闵斌违法解除劳动合同赔偿金4000元（2000元×2）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，原审法院判决：一、九河龙公司于判决生效之日起十日内一次性支付闵斌未订立书面劳动合同二倍工资差额14200元；二、九河龙公司于判决生效之日起十日内一次性支付闵斌违法解除劳动合同赔偿金4000元；三、驳回闵斌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由九河龙公司负担。
上诉人闵斌、上诉人九河龙公司均不服原审法院上述民事判决，分别向本院提起上诉。
闵斌上诉请求撤销原判，改判支持其原审诉讼请求。其上诉的事实和理由是：1、原审已经查明其入职和离职时间，却以九河龙公司注册成立的日期起算应订立劳动合同的时间，明显错误。2、其一审提交了加班的证据，足以证明其存在法定节假日、休息日加班的事实。3、原判认为其要求补缴社会保险的诉讼请求不是法院受案范围是完全错误的。
九河龙公司上诉请求撤销原判，改判驳回闵斌的全部诉讼请求。其上诉的事实和理由是：1、九河龙公司于2012年3月28日成立，仅经营批发、团购，工作地仅在胜利街仓库和办公室，并不进行零售和门店经营。2、闵斌确认其工作地点在武昌“喜得盛徐东形象店”和“汉口三阳路”，并不在九河龙公司所在地，且上述两地点均是独立实体，与九河龙公司没有任何关系。3、九河龙公司提交的证据可以证明与闵斌之间没有劳动关系，闵斌并无证据证明双方存在劳动关系，闵斌应当承担举证不能的后果。
针对闵斌的上诉，九河龙公司答辩称：双方不存在有劳动关系的前提，补缴社会保险不属于法院受案范围，请求驳回闵斌的全部诉讼请求。
针对九河龙公司的上诉，闵斌答辩称：原审已经充分罗列了证据，有充足的证据证明双方有劳动关系。
二审中，闵斌提交了五份证据，1、打印的网页、短信资料，拟证明其存在法定节假日、休息日加班的事实；2、税收违法检举案件检查情况书面告知书，拟证明九河龙公司开多个个体工商户的店就是为了避税；3、周兰妹的证明，拟证明闵斌与周兰妹是同事；4、与周兰妹的聊天记录，拟证明周兰妹聊天说愿意给闵斌作证；5、发给潘军的工作邮件，拟证明闵斌与潘军是同事。九河龙公司认为证据1的真实性无法核实，其公司只有一个仓库，武昌、汉口均没有店，公司住所地在胜利街，喜得盛徐东店、三阳路店都有独立的法人资格；认可证据2的真实性，但与本案没有关联性；对于证据3，证人周兰妹亲口说是闵斌强迫她写的；不认可证据4的真实性，且内容上也看不出周兰妹有认可闵斌与九河龙公司的关系；证据5只是一个游记，内容与九河龙公司无关。九河龙公司二审申请了证人潘军、周兰妹出庭作证，拟证明该公司与闵斌没有任何关系。闵斌认为两证人系九河龙公司员工，有利害关系，证言不可信。九河龙公司提交了一组支出证明单，拟证明公司只有5个员工，没有闵斌，用现金发放工资，不存在转账支付。闵斌对支出证明单真实性表示怀疑，认为系该公司单方制作，没有证据效力。九河龙公司还提交了郑特思、邹利平的个体工商户执照，并提交了郑世界、郑特思、郑思良出具的说明，拟证明本案所涉徐东店、三阳路店均为个体工商户，与九河龙公司之间是独立的，应当独立承担责任以及郑世界与闵斌之间的经济往来系私人好处费。闵斌对上述个体工商户执照的真实性无异议，但认为根据工商局网站查询的信息，邹利平的执照在2013年10月24日注销了，郑特思的执照和邹利文在同一地址办理的被吊销的执照有一段重叠期，他们之间都是亲属关系，与九河龙公司实际就是一个家族企业；并认为郑世界、郑特思、郑思良出具的说明内容不真实，且都与九河龙公司法定代表人邹利平有亲属上的利害关系。对双方当事人二审中提交的证据，本院将结合本案事实及其他证据予以综合认定。
经查，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为：郑世界系九河龙公司的经理，其安排闵斌从事的喜得盛自行车推广、销售工作，属于九河龙公司的业务组成部分，九河龙公司不能证明郑世界对闵斌的管理及支付劳动报酬纯属他们个人之间的约定，因此，九河龙公司认为其公司与闵斌之间没有劳动关系的主张不成立，本院不予支持。
闵斌在九河龙公司的筹备阶段即开始提供劳动，此段期间可合并为闵斌在九河龙公司的工作年限。2012年3月28日，九河龙公司经工商登记具备了与劳动者签订书面劳动合同的主体资格后，应当在一个月内与闵斌签订劳动合同。九河龙公司未依法与闵斌签订书面劳动合同，原审法院判令该公司向闵斌支付2012年4月28日至同年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额14200元，适用法律并无不当。
闵斌承认在九河龙公司工作时没有具体的考勤制度，其提交的网上发帖及召集车友组织活动等证据，不足以证明其在九河龙公司工作中有法定节假日、休息日加班的事实，故对闵斌要求九河龙公司支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
闵斌要求九河龙公司补缴双方劳动关系存续期间社会保险的主张，属于社会保险管理部门的行政管理职权范畴，不属于人民法院审理民事案件的范围，对闵斌的该项诉请，本院不予审理。
九河龙公司无故辞退闵斌，违法解除双方之间的劳动关系，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，向闵斌支付违法解除劳动关系的赔偿金4000元。
综上，上诉人闵斌以及上诉人九河龙公司要求二审改判的上诉请求，均不能成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由武汉市九河龙商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 何义林
审判员 周 靖
审判员 胡怡江
二〇一四年七月八日
书记员 陈 祥