青岛市市南区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）南民初字第60138号
原告中国旅行社总社（青岛）有限公司。
法定代表人姜峰，董事长。
委托代理人余文丽，山东万润律师事务所律师。
委托代理人刘军荣，山东万润律师事务所律师。
被告杨春峰，男，1970年5月22日生，汉族。
委托代理人郑健，男，1970年7月14日生，汉族，无业。
原告中国旅行社总社（青岛）有限公司与被告杨春峰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人刘军荣，被告委托代理人郑健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告作为一家从事旅游服务的企业，因行业特殊性，按行业惯例，对驾驶旅游巴士司机采用以下管理模式：1、司机不与原告签订劳动合同，原告对从业司机的管理也是松散的，具备驾驶资格的司机在公司登记并经审核合格后，即可从事旅游巴士的驾驶工作，原告不按月支付司机工资，司机也无需固定到原告处工作，在旅游淡季司机是没有工作的；2、当原告接到旅行团后，由司机和导游带队到旅游地点，带队司机的劳务费用来自于景点门票的返点、餐饮、购物等消费的商家返点和旅客小费等；原告提供车辆、相应费用，司机按照服务质量的高低取得相应劳务报酬，双方形成一种类似车辆承包的劳务关系，而非劳动关系。2009年2月至2010年3月期间，原、被告一直按上述方式进行合作，被告未提出过异议，被告明知其与原告建立的不是劳动关系，且被告出车期间曾多次到原告处预支差旅费用累计达110000余元，至今未与原告进行结算。综上，原告为维护自身合法权益，诉至本院，请求依法判决：1、确认原、被告2009年2月至2010年3月期间不存在劳动关系；2、原告不予支付被告2009年2月至2010年10月期间工资18074.71元；3、原告不予支付被告未签订劳动合同双倍工资9822.19元；4、被告返还原告预支差旅费90400元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称：原告的诉讼请求无法律依据，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决正确。原告主张的第四项诉讼请求与本案无关，且未经仲裁程序处理，故本案不应予以受理。
经审理查明：被告于2009年2月22日到原告处从事驾驶员工作，于2010年9月17日提出书面辞职申请，内容为：“车队领导：由于本人身体原因，不能从使驾驶工作所以要求辞职，望车队领导给予批准。辞职人：杨春峰”。被告称其工作至2010年9月底离开，原告称被告提交辞职申请后未再上班。工作期间，原告为被告缴纳2010年4月至2010年10月期间的社会保险费，但未与被告签订劳动合同。
后被告杨春峰向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告中国旅行社总社（青岛）有限公司：1、确认2009年2月至2010年10月期间双方存在劳动关系；2、支付被告2009年2月至2010年10月期间的工资20020元（910元／月×22个月）；3、支付被告2009年2月至2010年6月份未订立劳动合同的二倍工资32760元（910元／月×18个月×2）；4、返还风险抵押金10000元。2011年5月17日，该仲裁委下发青劳人仲案字（2011）第552号裁决书，裁决原告：1、确认原告与被告2009年2月22日至2010年10月期间存在劳动关系；2、支付被告2009年2月22日至2010年10月期间工资18074.71元；3、支付被告未订立劳动合同的二倍工资9822.19元；4、返还被告风险抵押金10000元；5、驳回被告的其他仲裁请求。现原告中国旅行社总社（青岛）有限公司不服此裁决，诉至本院。
另查明：2009年2月22日，被告向原告缴纳风险抵押金10000元。自2010年5月至2011年2月期间，青岛市职工最低工资标准为每月920元。
庭审中，原告称按照旅游行业的惯例，被告从事旅游巴士驾驶员工作，工作期间无固定收入，其主要是从带团人员的饭费超标回扣、景点门票回扣、购物回扣中收取劳务费，双方形成一种类似车辆承包的劳务关系，而非劳动关系。被告称原、被告之间存在劳动关系，双方口头约定底薪为910元，但原告未支付被告劳动报酬。
上述事实，有原、被告的陈述，双方当事人提供的书证，青劳人仲案字（2011）第552号裁决书等证据在卷佐证，经当庭质证，足以认定。
本院认为：根据庭审查明的事实，被告于2009年2月22日到原告处从事驾驶员工作，于2010年9月17日提出书面辞职。此间，原告为被告缴纳2010年4月至2010年10月期间的社会保险费。庭审中，原告虽主张双方系劳务关系，而非劳动关系，但未提交相应证据予以证明，故本院不予采信。据此，本院依法认定原、被告之间自2009年2月22日至2010年10月期间存在劳动关系。原告主张双方不存在劳动关系的请求，本院不予支持。
根据上述认定，原、被告之间自2009年2月22日至2010年10月期间存在劳动关系。现原、被告因追索劳动报酬产生争议，原告作为用人单位应对工资标准及支付情况承担举证责任，因其未提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，被告主张月基本工资910元，本院予以采信。庭审中，被告自认其工作至2010年9月底，故原告应补发被告2009年2月22日至2010年4月期间的工资12991.03元（910元÷21.75天×6天＋910元×14个月）；自2010年5月至2010年9月期间，原告应按最低工资标准920元补发被告工资4600元（920元×5个月）。据此，原告应补发被告2009年2月22日至2010年9月期间工资17591.03元（12991.03元＋4600元）。原告主张不予支付被告工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张不予支付被告未签订劳动合同双倍工资9822.19元的请求，本院认为，原、被告自2009年2月22日至2010年9月期间形成事实劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应支付被告2009年3月21日至2010年2月21日期间的二倍工资差额10010元（910元×11个月）。仲裁裁决原告支付被告二倍工资差额9822.19元，被告未提起诉讼，视为认可裁决内容，本院予以确认，原告应支付被告未订立合同的二倍工资差额9822.19元。原告主张不予支付被告二倍工资差额的请求，本院不予支持。
关于原告主张被告返还预支差旅费90400元的请求，因未经仲裁程序审理，本院不予处理。
另仲裁裁决原告返还被告风险抵押金10000元，原、被告均未提起诉讼，本院予以确认，原告应返还被告风险抵押金10000元。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、八十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告中国旅行社总社（青岛）有限公司的诉讼请求。
二、确认原告中国旅行社总社（青岛）有限公司与被告杨春峰2009年2月22日至2010年10月期间存在劳动关系。
三、原告中国旅行社总社（青岛）有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨春峰2009年2月22日至2010年9月期间的工资17591.03元。
四、原告中国旅行社总社（青岛）有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨春峰未订立合同的二倍工资差额9822.19元。
五、原告中国旅行社总社（青岛）有限公司于本判决生效后十日内返还被告杨春峰风险抵押金10000元。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 侯丽洁
人民陪审员 王国香
人民陪审员 徐培欣
二〇一一年十一月三十日
书 记 员 吕 斌