天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)南民初字第1765号
原告王春莹。
被告天津市建筑材料工业供销公司，住所天津市南开区红旗南路508号5楼。
法定代表人张卫东，总经理。
委托代理人郭维，天津天关律师事务所律师。
委托代理人曹学民，该公司劳资员。
原告王春莹与被告天津市建筑材料工业供销公司劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员马鸿莹独任审判，公开开庭进行了审理。原告王春莹，被告天津市建筑材料工业供销公司委托代理人郭维、曹学民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王春莹诉称，原告系天津市石棉瓦厂职工，并与天津市石棉瓦厂签订了书面劳动合同。2000年12月27日天津市石棉瓦厂与原告解除了劳动合同，并将原告的劳动关系转到建材集团职工交流服务中心。2005年6月原告经天津市职业病防治院诊断为疑似职业病。2010年5月17日原告经天津市职业病防治院诊断为“石棉肺壹期”，原告认为根据《中华人民共和国职业病防治法》规定原告的劳动关系应在2005年6月接续回天津市石棉瓦厂，但当时该厂负责人拒绝接收原告的劳动关系，直至2012年1月原告的劳动关系才被确定由被告接收。2014年9月原告被认定为伤残六级，但发放到原告手中的伤残津贴为月1680元，不符合法律规定标准。为此，原告于2015年1月29日向仲裁机构申请了劳动仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书，故原告起诉至法院，要求：一、被告支付原告2005年6月至2014年9月工资345475元；二、被告支付原告因被告一直没有发放原告2005年6月至2011年12月工资的赔偿金411434元；三、被告支付原告职业病查体、诊断、鉴定费共计1553.40元；四、被告按照天津市职工平均工资60%发放伤残津贴2812元，补发原告2014年9月1日至同年11月30日伤残津贴差额3096元。
原告为支持其主张，向本院提交证据：一、仲裁申请书、不予受理通知书，主张证明经过仲裁程序。被告对该证据真实性无异议；二、诊断证明书，主张证明原告在2005年6月诊断为疑似职业病，当时就应该将原告的劳动关系进行接续，但单位没有接续。被告对该证据真实性无异议，但对证明目的持有异议，认为该证据不能证明原用人单位就应该接续原告的劳动关系，没有明确的法律规定；三、医药费票据、诊断证明书、职业病鉴定费票据，主张证明本案第三项诉讼原告支出的费用为1553.40元。被告对该证据真实性无异议，对原告主张的1553.40元数额认可，同意为其报销。
被告天津市建筑材料工业供销公司辩称，原告原系天津市石棉瓦厂职工。2001年2月原告与天津市石棉瓦厂解除了劳动关系，当时原告未发现疑似职业病。2005年6月原告被诊断为疑似职业病，但原告的情况不符合职业病防治法应接续劳动关系的规定。2009年底天津市石棉瓦厂因亏损全面停产，2010年4月按照市政府文件规定天津市石棉瓦厂进入建材集团托管中心。2010年5月原告经职业病防治院诊断为职业病。2011年8月天津市石棉瓦厂经天津市红桥区人民法院裁定宣告破产。为解决原告的实际困难，2012年1月经被告上级单位建材集团决定将原告的劳动关系挂靠在被告处，由被告为原告缴纳社会保险。后原告被认定为工伤，并于2014年9月原告被认定为伤残六级，自2014年10月始由劳动部门发放原告伤残津贴，其伤残津贴发放的数额符合法律规定。被告认为原告的第一项、第二项、第四项诉讼请求无事实及法律依据，请求法院依法驳回。现被告仅同意支付原告第三项诉讼请求1553.40元。
被告为支持其主张，向本院提交证据：一、解除劳动合同通知书、协议书、证明书、终止（解除）劳动合同程序表，主张证明原告与天津市石棉瓦厂在2001年1月已经不存在劳动关系。原告对该证据表示，天津市石棉瓦厂确实在2001年1月与原告解除了劳动关系，是天津市石棉瓦厂提出的解除劳动关系，支付了原告经济补偿金，并将原告关系转到建材市场托管中心。解除劳动合同协议书中的签字是原告所签，但其他的字不是原告所写。二、天津市红桥区人民法院（2011）红民破裁字第3-5号民事裁定书复印件，主张证明天津市石棉瓦厂已经被红桥区法院裁定宣告破产。原告对该证据无异议；三、职业病诊断证明书、劳动能力鉴定结论书复印件，主张证明原告2010年5月诊断为石棉肺壹期，2014年9月由天津市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残六级。原告对该证据无异议。
经审理查明，原告曾系天津市石棉瓦厂职工，1996年6月1日原告与该厂签订为期5年的劳动合同，2001年2月28日双方解除劳动合同。2009年底天津市石棉瓦厂因亏损全面停产，2010年4月按照市政府文件规定天津市石棉瓦厂进入建材集团托管中心。2011年8月24日天津市红桥区人民法院做出（2011）红民破裁字第3-5号民事裁定书，裁定宣告天津市石棉瓦厂破产程序终结，未得到清偿的债权不再清偿。
另查，2005年6月27日天津市职业病防治院为原告出具诊断证明书，该证明书处理意见为：“来院建病历一年后复查”。2010年5月原告经天津市职业病防治院诊断为石棉肺壹期。经被告上级单位决定，2012年1月由被告接收原告劳动关系，并为原告缴纳社会保险。后，原告被认定为工伤。2014年9月12日天津市劳动能力鉴定委员会做出文书号津复查鉴字20140163劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为，原告石棉肺壹期，肺功能轻度损伤，定为伤残六级。自2014年10月始原告每月领取伤残津贴1680元。
又查，2015年1月29日原告因工资、工资赔偿金、职业病查体、诊断、鉴定费、伤残津贴差额问题以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年2月2日该仲裁委员会以南劳人仲不字[2015]第089号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，诉至本院。
再查，2014年4月至2015年3月天津市最低工资标准为月1680元。
原告当庭表示，因原告患有职业病，无法提供劳动，一直没有进行工作。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，职工因工作患职业病，应按规定享受相关待遇。
关于原告主张2005年6月至2014年9月工资及未发放2005年6月至2011年12月工资的赔偿金问题，被告接收原告劳动关系的时间为2012年1月，此时原、被告确立劳动关系，而原告诊断为疑似职业病及确诊为职业病时并未与被告建立劳动关系，故对于原告主张被告支付原、被告确立劳动关系前的劳动报酬以及此期间未发放劳动报酬的赔偿金，无法律依据，本院不予支持。而被告接收原告劳动关系后，原告并未向被告提供劳动，故对于原告主张自2012年1月至2014年9月期间的劳动报酬，亦无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张按照天津市职工平均工资60%发放、补发伤残津贴差额问题，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，按其本人工资的60%发放伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。其本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。原告于2001年2月与原单位天津市石棉瓦厂解除劳动合同，而后其原单位经人民法院宣告破产，原告患职业病前12个月平均月缴费工资不能确定，故原告伤残津贴被告按照天津市最低工资标准发放，并无不妥，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
被告当庭表示同意支付原告职业病查体、诊断、鉴定费共计1553.40元，本院准许。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津市建筑材料工业供销公司给付原告王春莹职业病查体、诊断、鉴定费共计1553.40元；
二、驳回原告王春莹其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由被告负担，于本判决生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 马鸿莹
二〇一五年八月十八日
书 记 员 刘 玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《工伤保险条例》
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。