浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）金义民初字第325号
原告：吴国盛。
被告：义乌华义计量校准有限公司。
法定代表人：傅建渭。
委托代理人：吴莹。
原告吴国盛诉被告义乌华义计量校准有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月9日立案受理后，依法由审判员施文卫适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴国盛及被告的委托代理人吴莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴国盛诉称：原告从2005年4月进入XX，到2011年4月，XX工程部计量室脱离出来成立华义计量校准有限公司，公司承诺待遇不低于原公司。《劳动合同法》中有“劳动者因组织原因在不同用人单位流动，或者因业务划转而由一个用人单位到另一个用人单位的，其工作年限连续合并计算为最后一个用人单位的工作年限。”被告在答辩书中明确“华义计量与浙江XX公司是两家独立法人单位”，经本人再次查验，从劳动合同2011年4月签订开始到2011年11月，被告没有工资打入原告帐户，因此原告的工龄应以8年计算，请求法院支持。仲裁材料中，被告提供了“2013薪资考核方案”讨论会的证明材料，说明公司对于劳动合同的变更；会议上，涉及大家的实际收入，不可能如同对方证明材料上说明的“当时参会人员均无异议”这一点，只是公司承诺2013工资不比2012年低，才得以试行新方案。在《仲裁裁决书》上，原告对2013年1月份工资没有异议，是原告在质量负责人之外以校准人员对校准的提成收入，这同《裁决书》第三页认为的“被申请人认为申请人未能完成相应的工作量，导致申请人绩效工资降低，因此对于申请人要求被申请人补足工资的请求应当予以驳回”有疑义，原告认为仲裁委员会片面认识，在《仲裁裁决书》第5页“可认定本案如下事实：申请人系被申请人员工，岗位校准员”有悖，从原告辞职申请书上也可确认为“质量负责人”。原告岗位职责无重大变更，不应以校准人员对校准收益而确认对工资无异议的情况，请求法院支持补足2013年2月至2013年4月的工资的诉讼请求。《仲裁裁决书》第6页，仲裁委员会认为的第二条，原告以为，是由于工资下降而造成原告主动提出的被迫离职，起因在公司对劳动合同的变更，在公司的大幅降薪，原告依法请求被告支付2005年4月至2013年4月的经济补偿的诉讼请求。原告在2013年4月后辞职，按照工作流程提供4月150元话费发票，请求被告支付话费补贴。原告的公积金帐户封存中，帐户中公积金归原告所有，由于被告阻挠，不履行公司义务，在住房公积金支取表格上不肯盖章，以致无法领取。为此起诉，诉讼请求：一、被告补足原告2013年2月至2013年4月的工资：1112.74＋1256.5＋1113.5=3482.74元。二、被告支付原告2005年4月至2013年4月的经济补偿：3745.40×8×2=59926.4元。三、被告支付原告2012年双休日加班7天工资：3345.4÷22.5×7=1165元。四、被告支付原告2013年4月电话费补贴150元。五、被告在原告支取住房公积金表上盖章。
被告义乌华义计量校准有限公司辩称：一、被告到目前为止发展分两个阶段，2011年5月24至2012年11月29日，员工的主要工作是为被告通过“中国合格评定国家认可的委员会认可”（简称CNAS认可）做前期的准备工作，主要工作为建立文件体系，开展校准实验，在这期间公司实行的是固定工资；公司在2012年9月14至15日通过CNAS现场评审，并于2012年11月29日取得CNASL5938证书后可以对外营业，主要工作为给客户提供计量校准服务。根据劳动法第四条的规定，公司在制定《2013薪酬考核方案（试行）》期间，公司派3名员工到宁波考察当地两家相同性质的公司，学习他们的薪酬考核方式，回来后在公司内容多次讨论改进，并于2012年11月9日召开公司全体员工会议，确定试行方案，该方案在最终提问表决时没有员工提出异议，最后由执行董事批准执行。公司在该方案的制定过程中让全员参与，已经起到告知劳动者的义务。在仲裁中也做了认定。原告对2013年1月工资无异议，应当认定为认可该方案。2013年2月至4月，原告未能按时完成工作导致工资降低，请驳回原告第一项诉请。二、华义计量是独立法人，与XX独立，2011年4月原告在没有与XX办理离职手续的情况下与被告签订劳动合同。被告得知情况后多次催促原告尽快与XX办理离职手续，直到2011年10月31日原告才与XX协商离职。在2011年4月至10月期间原告还在XX工作，工资由其支付。2011年11月后原告在被告处工作，工资由被告支付。原告自行离职再提出经济补偿，不符合法律规定。被告在原告提出离职并缺勤的情况下还支付了1个月工资。原告第二项诉请应予驳回。三、原告2012年双休日加班的工资，被告已经按照160元／日（被告标准的2倍）将1120元与双方约定的按约定基本工资发至2013年5月19日止一同通过银行发放给了原告。请驳回原告第三项诉请。四、对第四项诉请，在仲裁时，原告没有该项请求，请求驳回。五、对第五项诉请，原告已于2013年4月与被告解除了劳动关系，根据被告公章管理规定，被告无义务为原告提供盖章的服务，请求驳回原告的第五项请求。
原告就其主张举证如下：
一、工行2011年账单一份，以证明原、被告间2011年4月就签订了劳动合同，但被告在2011年11月之前都没有将工资打入原告账户，证明被告与浙江XX公司存在联系。
二、住房公积金业务存折打印清册二份，以证明原告提取住房公积金的情况，需要被告的配合。
三、仲裁裁决书一份，以证明本案经过了仲裁前置。
四、劳动合同复印件一份，以证明双方存在劳动关系。
被告对原告提供的证据质证意见：对证据一，原告无法证实该账号是否被告发放工资的账号。对证据二，被告对该两份材料的作用不清楚。对证据三，真实性无异议。对证据四，没有意见。另外对仲裁时原告提供的证据的质证意见没有变更。
被告就其抗辩意见举证如下：
一、薪资考核方案（暂行）复印件、绩效考核表复印件、工资单等一份，以证明2013年度的公司员工工资发放情况。
二、XX2011年4-10月考勤表等一份，以证明原告2011年4-10月为XX工作，工资由XX发放。
三、离职申请书、2013年5月工资单及发放底单复印件各一份，以证明电话费100元、2012年加班费1120元已经发放给原告。
四、2013年4月考勤表复印件一份，以证明原告上班情况。
五、劳动合同一份，以证明合同第四条劳动报酬第2款双方对工资异议的约定。
六、仲裁裁决书一份，以证明原告系因个人原因主动提出离职。
原告对被告提供的证据质证意见：对证据一、二、三、四，看不懂，对于双休日工资及工资发放等，没有与我说过，不可能将钱都发给我的。对于话费被告说的100元与仲裁委的150元不符。对证据五、六真实性无异议。
本院认证意见：原告提供的证据一为银行出具的交易详情单，证据二为住房公积金管理中心出具的原告名下公积金收入清单，真实性均予以认定；证据三、四被告无异议，本院对其效力予以认定。被告提供的证据一、二、三、四系原告报酬计算依据、方式及实得工资情况，原告虽有异议，但未提供相反的证据以证明其中内容不真实，特别是被告实发工资数额，故本院确认上列证据的真实性；证据五、六原告无异议，本院对其效力予以认定。
根据以上认定的证据，结合双方当事人陈述，本院确认本案事实如下：
义乌市XX公司系浙江XX公司的大股东。2005年4月1日，原告吴国盛入职浙江XX公司工程部，劳动合同期限于2013年12月27日到期。
2011年5月24日，由义乌市XX公司（出资67万元占总投资67%）与其他四名自然人（出资共33万元，占总投资33%）共同投资成立了被告义乌华义计量校准有限公司。因被告业务与浙江XX公司工程部计量校准业务有重复，浙江XX公司不再经营计量校准业务。原告与被告于2011年4月1日签订劳动合同一份，约定原告与被告建立劳动关系，合同期从2011年4月1日起至2016年3月31日止。该劳动合同未明确约定原告的工作岗位和工资数额等内容。劳动合同虽然签订，原告仍在浙江XX公司工作，直至2011年10月31日提前解除与浙江XX公司的劳动合同，终止劳动关系。此前原告的工资由浙江XX公司支付。
2011年11月始至2012年期间，原告在被告处工作，岗位为校准员，最后职务为质量负责人、内审员，工资已按双方约定发放。
2012年底，被告制定了“薪酬考核方案（试行）”，并于2013年1月正式施行；期间原告参与了方案的讨论制订会议，未提出异议。依照“薪酬考核方案”规定，原告2013年1月至4月实发工资分别为4373.30元、2632.66元、2488.90元、2631.90元，原告对2013年1月的工资表示认可，并认为此后的工资比以前减少太多。2013年4月19日，原告申请解除劳动合同。被告同意原告的解除劳动合同申请，于2013年4月28日下文决定免去原告上述岗位，并要求在同年5月19日前办理好离职移交手续。
原告2012年双休日加班共7天，被告未安排补休也未支付加班费。
2013年6月28日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告补足自2013年2月至4月期间的工资3482.74元；2、被告支付自2005年4月至2013年4月期间的经济补偿金29963.20元；3、被告支付2012年双休日加班7天的工资1165元。2013年12月26日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出义劳仲案字（2013）818号仲裁裁决：一、由被告于本裁决生效之日起十日内支付原告2012年双休日加班工资1165元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁，向本院起诉。
本院认为：浙江XX公司与被告的主要投资人相同，虽然均为独立法人，但作为用人单位系关联公司。原告吴国盛原在浙江XX公司从事计量校准工作，因该部门工作独立后重新成立被告义乌华义计量校准有限公司，原告与浙江XX公司解除了劳动关系，并于2011年11月起与被告正式建立劳动关系。原告与被告虽然于2011年4月1日即签订了劳动合同，但该合同没有约定工资数额和工作岗位等主要内容，双方实际没有履行，而是从2011年11月起重新约定了工资和岗位等内容，并由双方遵守。被告于2012年底制定薪酬考核方案，并交由全员讨论，最后于2013年1月正式实施，并不违反劳动法的规定。被告根据该薪酬考核方案结合原告的工作情况向原告发放工资，合法有理。原告以其2013年2月至4月所得工资数额比以前少及被告曾承诺工资不会比以前少为由，要求被告补发2013年2月至4月工资3482.74元及支付2013年4月电话费150元的诉讼请求，没有提供相应的证据证明被告的承诺事实，也与被告薪酬考核方案不符，故本院对原告的第1、4项诉讼请求不予支持。原告于2013年4月19日劳动合同期限未到时申请解除劳动合同，被告已结清工资，根据劳动合同法规定，原告无权要求被告支付经济补偿金。原告的第2项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予采纳。原告提出的2012年7天加班工资未付问题，被告没有提供足够的证据证明其已支付了加班费或安排过补休，被告应向原告支付加班费1165元，对原告的第3项诉讼请求合法有理，本院予以支持。关于原告提出的第5项诉讼请求涉及的住房公积金问题，不属于法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告义乌华义计量校准有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴国盛2012年双休日加班工资1165元；
二、驳回原告吴国盛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 施文卫
二〇一四年三月十七日
书记员 朱晗晟