上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第40840号
原告余珊珊，女，1992年11月10日生，汉族，住江西省乐平市。
被告上海济才人力资源有限公司，住所地上海市长宁区。
法定代表人黄毓欣，总经理。
被告中国大地财产保险股份有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人和春雷，董事长。
委托代理人成晓琴，女。
委托代理人张祥，男。
原告余珊珊与被告上海济才人力资源有限公司（以下至判决主文前简称“济才公司”）、被告中国大地财产保险股份有限公司（以下至判决主文前简称“大地公司”）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2015年11月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年12月3日公开开庭进行了审理。原告余珊珊、被告济才公司的法定代表人黄毓欣以及被告大地公司的委托代理人成晓琴、张祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告余珊珊诉称，原告于2015年6月8日由被告济才公司派遣至被告大地公司工作，担任车险电话坐席岗位，双方签订了劳动合同。2015年8月12日，被告大地公司通知原告解除劳动合同。原告最后工作至2015年8月15日。因原告认为两被告无故解除劳动合同，为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，现提出起诉，要求：1、被告济才公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币4，040元，被告大地公司承担连带责任；2、被告济才公司支付原告2015年6月8日至2015年7月31日的工资差额900元，被告大地公司承担连带责任；3、被告济才公司支付原告2015年6月26日至2015年8月15日期间的销售提成350元，被告大地公司承担连带责任。
原告余珊珊提供了以下证据材料：
1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。
2、关于修订《电商业务销售违规事项及定责标准》的通知，证明该通知的内容与原告培训时看到的内容不一致；但目前培训时的内容无法提供；
3、派遣员工劳动合同，证明劳动关系以及原告的月工资标准为2，020元／月；
4、派遣员工退回通知，证明被告大地公司无故将原告退回被告济才公司处；
5、通知书（2015年8月12日），证明被告济才公司以原告严重违反用工单位的规章制度为由解除与原告的劳动合同；
6、第八期强化培训（470期）签到表及培训安排，证明被告大地公司没有对原告进行完整的培训；
7、2015年6月至8月工资条，证明原告实际拿到的工资的情况；
8、110接处警（案事件接报）登记表、上海市公安局110接警登记表、上海市公安局案（事）件接报回执单6份，证明在警方的干预下，被告公司才向原告开具了退工单，原告不存在拒收退工单的情况；双方因宿舍问题发生过纠纷并报警。
被告济才公司辩称，原告于2015年6月26日由本公司派遣至被告大地公司工作。2015年8月11日，被告大地公司向本公司反映原告在致电客户时辱骂客户，故将原告退回本公司。本公司于次日口头通知原告解除劳动合同，之后通过快递形式送达了原告书面解除劳动合同通知书。本公司认为，根据双方劳动合同的约定及被告大地公司的规章制度，原告的行为确实存在违纪的事实，因此，本公司解除与其劳动合同并不存在违法，故不同意原告的诉讼请求。
被告济才公司提交如下证据材料：
1、中国建设银行网上银行电子回单，证明被告济才公司已经向原告支付了仲裁裁决的450元；
2、外来人员退工备案信息，证明被告济才公司已经为原告办理了网上退工手续。
被告大地公司辩称，原告于2015年6月26日由被告济才公司派遣至本公司工作，担任车险电话坐席岗位。2015年8月11日，本公司接到业务部门反馈，原告在2015年7月、8月工作中电话接待客户时出现辱骂客户的情况，经本公司调查核实，调取原告与客户的通话录音，确实存在原告辱骂客户的情况，原告该行为严重违反了公司的《电商合规考核办法》第七条中A类违规A2“辱骂、诋毁客户”，可予以劝退处理，同时原告的行为也违反了其从事岗位的职业道德，因此，本公司以原告违纪行为为由将其退回被告济才公司并不违反法律规定，综上，不同意原告的诉讼请求。
被告大地公司提交如下证据材料：
1、录音光盘及文字记录，证明2015年8月6日原告在工作中接客户的电话中有辱骂客户的情形，违反了公司的规定；
2、电商合规考核办法，证明本公司将原告退回被告济才公司的依据。
经质证，两被告对原告提供的8份证据的真实性无异议。原告及被告大地公司对被告济才公司提供的2份证据的真实性无异议。原告对被告大地公司提供的证据1的真实性无异议；对被告大地公司提供的证据2，从未看到过，不予认可。被告济才公司对被告大地公司提供的2份证据的真实性无异议。
经审查，本院对原告及被告济才公司提供的上述证据的真实性均予确认。本院对被告大地公司提供的证据1的真实性予以确认；对被告大地公司提供的证据2，根据原告提供的证据6反映，该公司将相关的规章制度已对原告进行了培训，该证据的真实性本院予以确认。
基于上述证据以及双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告于2015年6月26日由被告济才公司派遣至被告大地公司工作，担任车险电话坐席岗位，原告与被告济才公司签订了期限从2015年6月26日至2017年6月25日止的《劳动合同》，约定原告月工资为2，020元。2015年8月11日，被告大地公司接到业务部门反馈，原告在2015年7月、8月工作中电话接待客户时出现辱骂客户的情况，该公司经调查核实后认为原告确实存在辱骂客户的情况。2015年8月12日，被告大地公司将原告退回被告济才公司处，被告济才公司于当日书面通知原告，明确原告在试用期不胜任用工单位岗位要求；试用期内违反用人单位规章制度，用工单位拟予劝退处理，根据劳动合同第二十二条约定，决定于2015年8月14日解除与原告劳动合同。为此，原告于2015年8月21日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：1、被告济才公司支付原告2015年8月1日至2015年8月15日的工资差额450元，被告大地公司承担连带责任；2、被告济才公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金4，040元，被告大地公司承担连带责任；3、被告济才公司支付原告2015年6月26日至2015年8月15日期间的销售提成350元，被告大地公司承担连带责任。经仲裁，裁决被告济才公司支付原告2015年8月1日至2015年8月15日的工资差额450元，被告大地公司承担连带责任；对原告的其余请求不予支持。原告不服，遂起诉来院。
审理中，1、原告表示在工作中电话与客户沟通时确实使用了不文明的语言，因与该客户认识的，故不存在故意的行为；另原告平时居住在被告大地公司的宿舍，双方确实约定在原告每月工资中扣除房租300元，但原告认为应按原告每月实际居住的天数计算房租，对被告大地公司在2015年7月份工资中扣除房租300元并无异议。另原告表示已收到仲裁裁决被告济才公司支付的2015年8月1日至2015年8月15日的工资差额450元；
2、被告大地公司则表示，与原告约定其每月应支付房租300元，现考虑到原告的实际情况，本公司同意2015年6月份房租按其2015年6月26日进入本公司的日期起计算，原告多交的房租同意按工资差额方式退回原告，被告济才公司对此亦无异议。另两被告表示同意将原告2015年7月份工资2，020元中扣除的个人承担社保294.50元支付给原告。
另查明，1、2015年7月31日原告与客户的通话录音：“客户：干嘛。坐席（即原告）：×××（不文明语言），真想骂××（不文明语言），×××（不文明语言）……。”
2、原告2015年6月份工资为基本工资165.48元、津贴700元、应发工资865.48元、代扣房租300元、实发工资565.48元；2015年7月份工资为基本工资1，200元、补发工资82.74元、工资差737.26元、应发工资2，020元、个人承担社保294.50元、代扣房租300元、实发工资1，425.50元。
本院认为，根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告表示在工作中电话与客户沟通时确实使用了不文明的语言，但并非故意的。对此，本院认为，根据原告从事的岗位及用工单位在其上岗的培训看，原告在电话中使用不文明的语言与客户交流，显然不当，原告的行为亦有违基本的职业道德，因此，被告大地公司依照公司的规章制度将原告退回被告济才公司，被告济才公司以原告在试用期内的违纪行为而依据劳动合同约定解除与原告的劳动合同，并不违反法律规定，本院予以采信。故原告要求被告济才公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金4，040元，被告大地公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张2015年6月8日至2015年7月31日的工资差额，其中2015年6月8日至6月25日期间的工资，因原告并未提供确凿的证据证明该期间在被告处工作，故本院对原告主张该期间的工资不予支持。关于原告2015年6月26日至6月30日期间的工资，被告济才公司发放原告该月应发工资865.48元，并不低于原告该月应得的工资，现被告方同意在该工资中所扣房租300元按其该月实际居住天数计算，故被告济才公司应支付原告该月工资差额250元，被告大地公司承担连带责任。关于原告2015年7月1日至2015年7月31日期间的工资差额，现两被告表示同意将在原告月工资2，020元中扣除的个人承担社保294.50元支付给原告，原告对被告大地公司在该月工资中扣除的房租300元并无异议，故被告济才公司应支付原告该月工资差额294.50元，被告大地公司承担连带责任。关于原告要求被告济才公司支付2015年6月26日至2015年8月15日期间的销售提成350元，被告大地公司承担连带责任的诉讼请求，因原告未提供确凿的证据证明其主张，故原告该诉讼请求本院不予支持。另仲裁裁决被告济才公司支付原告2015年8月1日至2015年8月15日的工资差额450元，被告大地公司承担连带责任，现原告确认已收到被告济才公司支付了该工资差额450元，故本案中不再处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项的规定，判决如下：
一、被告上海济才人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告余珊珊2015年6月26日至2015年7月31日期间的工资差额544.50元，被告中国大地财产保险股份有限公司承担连带责任；
二、驳回原告余珊珊的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一五年十二月二十二日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。