新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五终字第1074号
上诉人［原审被告（原告）］：乌鲁木齐市金玉龙洁新型餐具有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区乌奇公路**号。
法定代表人：晁祥涛，乌鲁木齐市金玉龙洁新型餐具有限公司总经理。
委托代理人：魏继磊，新疆仕诚律师事务所律师。
被上诉人［原审原告（被告）］：王黎明。
委托代理人：朱越，新疆天澈律师事务所律师。
委托代理人：占俊，新疆天澈律师事务所实习律师。
上诉人乌鲁木齐市金玉龙洁新型餐具有限公司（下称金玉龙洁公司）与被上诉人王黎明因劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2014）米东民一初字第1325号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月10日受理后，依法组成合议庭，于2014年11月20日公开开庭进行了审理。上诉人金玉龙洁公司委托代理人魏继磊，被上诉人王黎明及其委托代理人朱越、占俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，王黎明在金玉龙洁公司从事一次性餐具生产工作。2013年3月16日，王黎明与金玉龙洁公司签订三年期聘用合同，该合同第三条工作条件和劳动保护1.约定：金玉龙洁公司实行每天工作12小时的工作制度。第四条1.约定：根据国家、市府和单位的有关规定，王黎明的工作岗位，金玉龙洁公司按月支付王黎明工资为3500元人民币。工作餐补月360元人民币。不提供住宿情况下此年补助头年房租费每月100元。工作期间，金玉龙洁公司未发放王黎明2013年11月、12月及2014年1月1日至16日工资，也未缴纳王黎明的社会保险费。2014年1月16日，王黎明离开金玉龙洁公司。
2014年2月23日，王黎明就其本案请求申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区人事劳动争议仲裁委员会作出米劳人仲字（2014）第133号仲裁裁决：一、双方当事人于2014年1月16日解除劳动关系并共同办理解除劳动关系证明书；二、由金玉龙洁公司支付王黎明解除劳动关系的经济补偿金6534.5元；三、金玉龙洁公司支付王黎明工资7257.9元；四、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴王黎明2011年11月-2014年1月的养老保险费及失业保险费，产生的利息由金玉龙洁公司承担；五、由金玉龙洁公司支付王黎明邮寄送达费60元；六、驳回王黎明其他仲裁申请。金玉龙洁公司与王黎明均不服，遂提起本案诉讼。
原审法院认为，1.关于解除劳动关系的时间问题。双方对2014年1月16日解除劳动关系均无异议，对此原审法院予以确认。2.关于王黎明入职时间问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。金玉龙洁公司未提交2011年11月至2013年2月的工资表、考勤表等相关证据证实王黎明是2013年3月1日到其公司工作的，应当承担举证不能的法律后果。故对王黎明陈述于2011年11月到金玉龙洁餐具公司工作的，原审法院予以采信。3.关于王黎明月工资问题。根据金玉龙洁餐具公司提交的、王黎明认可为其本人签字的工资统计表显示，王黎明10个月的月平均工资为2613.8元。王黎明主张其2013年8月之前月工资为4000元，2013年8月至2014年1月期间月工资为6000元，离职前12个月的月平均工资为4833元因无相应的证据予以证实，对其该抗辩意见原审法院不予采信。4.关于解除劳动关系经济补偿金问题。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。金玉龙洁公司未足额发放王黎明工资，也未为王黎明缴纳社会保险费，应支付王黎明解除劳动关系经济补偿金。自2011年11月至2014年1月16日共计2年2个月16天。金玉龙洁餐具公司应支付王黎明经济补偿金为6534.5元（2613.8元／月×2.5个月）。5.关于补缴社会保险费的问题。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，金玉龙洁公司主张双方签订的雇佣合同约定、王黎明也同意不缴纳社会保险费，因该约定违反法律的强制性规定，原审法院不予采信，故金玉龙洁公司与王黎明应共同补缴劳动关系存续期间即2011年11月至2014年1月解除劳动关系之日的养老及失业保险费，产生的利息由金玉龙洁公司承担。6.关于王黎明主张的2013年11月至2014年1月工资问题。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从金玉龙洁公司提交的工资统计表结合王黎明的月均工资，金玉龙洁公司应当支付王黎明拖欠工资为7873.7元（2683.3＋3267.6＋2613.8元／月÷21.75天×16天）。7.关于王黎明主张2013年1月15日至2014年1月16日延时、法定节假日加班工资问题。从双方签订的雇佣合同看，王黎明每天在金玉龙洁公司工作时间为12个小时，每天存在4个小时的加班事实，故王黎明主张延时加班工资的请求原审法院予以确认。金玉龙洁餐具公司抗辩虽然签订的劳动合同约定每天工作12小时，但未执行该约定，因其未提交任何证据予以证实，故对其该抗辩意见原审法院不予采信。依照相关规定：年工作天数为250天，每天工作时间不超过8小时，每月加班时间不超过36小时月计薪天数为21.75天，王黎明的日工资为120.2元／日（2613.8元／月÷21.75天）。结合金玉龙洁公司提交的工资统计表中显示的出勤天数，2013年3月至12月月均工作天数为22.4天，据此，王黎明主张的延时加班工资19844元未超过法律规定，原审法院予以支持。关于王黎明主张的节假日加班工资，王黎明未提供相应的证据证实其存在节假日加班的事实，故对其此项主张原审法院不予支持。仲裁邮寄送达费系王黎明申请劳动仲裁的合理花费，金玉龙洁公司应予支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十四条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算的通知》劳社部发（2008）3号之规定，原审法院遂判决：一、驳回金玉龙洁公司的诉讼请求；二、王黎明与金玉龙洁公司于2014年1月16日解除劳动关系，共同办理解除劳动关系证明书；三、金玉龙洁公司支付王黎明解除劳动关系经济补偿金6534.5元（2613.8元／月×2.5个月），于判决生效后十日内付清；四、金玉龙洁公司支付王黎明拖欠工资7873.7元（2683.3＋3267.6＋2613.8元／月÷21.75天×16天），于判决生效后十日内付清；五、金玉龙洁公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准为王黎明补缴2011年11月至2014年1月期间的养老保险费及失业保险费（王黎明个人应承担部分由其自行补缴，产生的利息由金玉龙洁公司）；六、金玉龙洁公司支付王黎明延时加班工资19844元，于判决生效后十日内付清；七、金玉龙洁公司支付王黎明仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
上诉人金玉龙洁公司不服原审判决，向本院提起上诉称，原审法院认定王黎明在我公司工作期限有误，根据书面的劳动合同及工资考勤表，可以证实王黎明在我公司工作的期间为2013年3月至2014年1月。王黎明在原审诉状中只主张每日延时加班工资，但在开庭当日撤回了此项诉求，原审法院超出当事人的诉求，判决我公司支付王黎明每日延时加班工资，此判项违反民事诉讼法的基本规定。综上，请求二审法院查明事实，支持我公司的诉讼请求，依法撤销原判第六项，依法改判原判第三项。
被上诉人王黎明答辩称，我在原审中提交的录音证据能证明我于2011年11月就在金玉龙洁公司工作，原审认定事实正确。我在仲裁及原审中都主张了加班工资，并没有明确是否仅主张延时加班工资，且我在原审中未撤回延时加班工资的诉讼请求，所以原审法院并无超出我的诉讼请求判决。原审法院判决正确，金玉龙洁公司的上诉请求应当被驳回。
本院经审理查明，原审法院判决认定事实属实。
本案事实的认定，有米劳人仲字（2014）第133号仲裁裁决书、聘用合同、工资统计表、一、二审庭审笔录及双方当事人的陈述等证据在卷为证。
本院认为，一、王黎明与金玉龙洁公司建立劳动关系的时间。原审中，因金玉龙洁公司未提交其公司2011年11月至2013年2月的工资表、考勤表等相关证据，原审法院判决金玉龙洁公司承担不利后果，故认定王黎明与金玉龙洁公司建立劳动关系的时间为2011年11月。在二审中，金玉龙洁公司提交2011年、2012年工资表，王黎明对工资表不予认可。因该工资表不是财务凭证中的原始件，故本院对该证据真实性不予确认。因此，原审认定王黎明于2011年11月与金玉龙洁公司建立劳动关系无误，金玉龙洁认为其公司与王黎明2013年3月建立劳动关系的上诉理由，本院不予采纳。二、原审法院是否超出当事人诉讼请求进行裁判。王黎明在原审的起诉状及开庭陈述中均主张加班费，在原审庭审中也未表示撤回该项诉讼请求。根据王黎明陈述，可以认定其主张的加班费为每日延时加班费，原审依照王黎明的请求进行裁判，并没有超出当事人诉讼请求。原审认定王黎明延时加班费数额及计算方式均无误，故金玉龙洁公司认为原审法院超出当事人诉讼请求裁判的上诉理由，本院不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人乌鲁木齐市金玉龙洁新型餐具有限公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 帕 尔 哈 提
审判员 张惠君代理审判员谢鹏
二〇一四年十二月十日
书记员 高 茜