山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁02民终5041号
上诉人（原审原告）：关志伟，男，1957年3月10日出生，满族，住青岛市黄岛区。
被上诉人（原审被告）：山东祥光集团青岛有色金属有限公司，住所地青岛保税区物流园区综合楼212室。
法定代表人：姜泓，执行董事。
委托诉讼代理人:吴岩，女，该公司职工。
委托诉讼代理人：宗彪，男，该公司职工。
上诉人关志伟因与被上诉人山东祥光集团青岛有色金属有限公司(以下简称祥光集团）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初13962号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人关志伟，被上诉人祥光集团的委托诉讼代理人宗彪、吴岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
关志伟上诉请求：1、依法撤销山东省青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初13962号民事判决书中1、2、3项认定结果，判令祥光集团补发关志伟三项加班费93759.12元;2、一、二审诉讼费由祥光集团承担。事实与理由：1、祥光集团提供的指纹考勤记录系伪造，即使伪造也没有2013年12月2日至2015年期间关志伟在双休日及法定节假日加班的记录，只提供2015年4月以后的考勤记录，不能证明关志伟没有加班，祥光集团应承担举证不能的不利后果。2、关志伟的工作岗位和性质与车间一线工人完全不同，根本不需要在节假日、双休日上班事先写好书面申请，并有领导同意方可。正常上班恰逢节假日，就应按照劳动法的相关规定增加工资报酬。祥光集团称关志伟提供的纸质值班表是假的，但没有提供证据证实，一审对关志伟提供的值班表不予以认定错误。3、祥光集团提供的几张值班室内照片，只有岗亭的那份是真实的，其他均为假的。该证据不能证明关志伟工作轻松，环境舒适，值班室有床可以随时休息等。因此，请求二审法院查明关志伟在双休日及法定节假日加班事实，支持关志伟的加班报酬。
祥光集团辩称，关志伟提供的考勤是假的，不予认可；指纹打卡记录只保留3个月，关志伟是在退休3个月之后起诉的；劳动合同约定，加班要个人提出申请，单位发放派工单，关志伟并没申请。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
关志伟向一审法院提出诉讼请求：1、祥光集团支付关志伟2013年12月2日至2017年3月9日工作期间的加班费98910.72元。2、本案诉讼费由祥光集团承担。
一审法院认定事实：2013年12月2日关志伟入职祥光集团担任保安，双方签订的最后一期劳动合同自2016年12月2日起至2017年3月1日止。劳动合同第七条约定：原则上，不主张乙方加班；如甲方确因工作需要安排乙方加班的，乙方应服从甲方安排，同时甲方应依法安排乙方补休或支付相应的劳动报酬。乙方加班须征得甲方书面确认同意，否则不视为加班。2017年3月10日，关志伟退休离职，关志伟在职期间月均工资2490元。
关志伟向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：祥光集团支付2013年12月2日至2017年3月10日期间双休日加班费70290.72元、法定节假日加班费12707.28元、节假日期间单位放假日加班费10761.12元、2014年到2016年未休带薪年休假工资5151.6元。2017年8月30日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2017]第73号裁决书，裁决：一、祥光集团支付关志伟2014年至2016年未休带薪年休假工资3434元；二、驳回关志伟的其他仲裁请求。关志伟对该裁决书不服，诉至一审法院。
对有争议的证据，一审法院认定如下：1、关志伟提交祥光集团2013年12月至2017年2月份期间的值班室值班表，证明自2013年12月至2017年2月期间双休日共加班307天、法定节假日加班37天、放假日加班47天，祥光集团对值班表的真实性不认可，值班表上没有工作人员签名，不符合证据构成要件，对该证据一审法院不予认定。2、祥光集团提交从指纹考勤机导出的2015年3月至2017年3月期间的考勤表，证明关志伟在法定节假日并未出勤，2016年休年假两天，2017年休年假1天。关志伟对该考勤表不认可，但考勤表系用人单位对职工进行考勤的记录，是用人单位对职工进行管理的一种方式，应由用人单位制作，且关志伟未提交考勤表系由单位伪造的证据，对祥光集团提交的考勤表，一审法院予以认定。3、祥光集团提交关志伟工作的值班室照片，证明值班室外间设有座椅，内间设有床铺，可以随时休息。关志伟认可是工作岗位的照片，但称里面没有床，椅子是破的，关志伟并未提交相反证据证明其主张，对该证据，一审法院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：自2015年3月至2017年3月期间，关志伟法定休假日并未出勤，休息日上班随后安排了补休，关志伟工作的保安亭可以休息。
一审法院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关志伟主张法定休假日、休息日上班，其提交的证据无法证明加班；根据祥光集团提交的考勤表显示，关志伟法定休假日未加班，休息日上班的，随后都安排了补休，故对关志伟要求祥光集团支付法定休假日、休息日加班费的请求，不予支持。关志伟要求祥光集团支付单位放假日的加班费，没有事实和法律依据，不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，关志伟应享受5天的带薪年休假。虽然祥光集团提交的考勤表证明关志伟已在2016年休年假2天、2017年休年假1天，但因祥光集团并未对裁决书提起诉讼，视为祥光集团对仲裁裁决结果的认可。关志伟要求祥光集团支付2014年、2015年、2016年的年休假工资，符合《职工带薪年休假条例》第五条：“……（三）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定。关志伟月平均工资为2490元，2014年、2015年、2016年的未休年休假工资为3434元（2490元÷21.75天×5天×3年×200%），对关志伟主张带薪年休假工资的过高部分，不予支持。因祥光集团已向关志伟支付了上班期间的工资，对关志伟要求按300%支付带薪年休假工资的意见，不予采纳。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、山东祥光集团青岛有色金属有限公司于判决生效之日起10日内支付关志伟带薪年休假工资3434元；二、驳回关志伟的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元,由山东祥光集团青岛有色金属有限公司承担。
二审期间，双方当事人未提交新证据。二审查明的事实与一审查明一致。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担初步举证责任。本案中，关志伟提交的祥光集团2013年12月至2017年2月份期间的值班室值班表上没有祥光集团盖章或工作人员签名，且祥光集团对值班表的真实性不认可。结合祥光集团提交从指纹考勤机导出的2015年3月至2017年3月期间的考勤表，能够证明关志伟在法定节假日并未出勤，即使休息日上班的，祥光集团随后都安排了补休。故，关志伟提交的该证据不能证明其自2013年12月至2017年2月期间双休日、法定节假日、放假日加班的事实。因此，关志伟主张的双休日、节假日和休息日加班费，没有提供有效证据予以证明，一审法院不予支持，并无不当。关志伟上诉主张祥光集团只提供2015年3月至2017年3月期间的考勤表，但没有提供2013年12月2日至2015年期间的考勤记录，说明该考勤表系伪造，即使真实，也不能否认关志伟在双休日、节假日加班的事实。因祥光集团只提供近2015年3月至2017年3月期间的考勤记录，符合此类证据保存期间的要求，且该证据足以证明本案事实，对关志伟的该项上诉主张，本院不予支持。
综上所述，关志伟上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由关志伟负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢雄心
审判员 李晓波
审判员 孙秀强
二〇一八年九月十四日
书记员 王庆光
书记员 原 野