四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终14181号
上诉人（原审被告）：成都继瑜轨道装备有限公司，住所地：四川省彭州市致和镇西河东路256号。
法定代表人：郝景梦，董事长。
委托诉讼代理人：郭金星，男，系该公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：黄应全，男，1967年11月24日出生，汉族，住四川省彭州市。
上诉人成都继瑜轨道装备有限公司（以下简称成都继瑜公司）因与被上诉人黄应全劳动争议纠纷一案，不服四川省彭州市人民法院（2018）川0182民初2361号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
成都继瑜公司上诉请求：撤销一审判决，按仲裁裁决的金额裁判。事实与理由：仲裁裁判结果正确，一审判决模糊了其合法请求，作出的判决缺乏公正、合法性，应当依法改判维护其合法权益。
黄应全辩称，仲裁第一项认定其每个月基本工资1380元是错误的，第二项系其医疗费用，其中仲裁后取钢板的费用并未计算，且认定其刚住院的护理费为50元/天错误。一审认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
黄应全向一审法院起诉请求：1、依法判决成都继瑜公司支付其住院期间住院伙食补助费930元；2、成都继瑜公司支付其营养费2700元；3、成都继瑜公司支付其亲属在其住院期间护理费5200元；4、成都继瑜公司支付其停工留薪期工资18120元；5、成都继瑜公司支付其鉴定费、检查费及医疗费1028.3元；6、成都继瑜公司支付其交通费69元；7、成都继瑜公司支付其一次性伤残补助金29293.92元；8、成都继瑜公司支付其一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金86796.8元；9、成都继瑜公司支付其工伤治疗期间的生活津贴4800元。
一审法院认定事实：（一）黄应全于2017年5月11日到成都继瑜公司处工作，双方未签订劳动合同，成都继瑜公司也未为黄应全缴纳工伤保险，黄应全每月工资为3120元。2017年5月17日，黄应全在成都继瑜公司处工作时受伤。受伤后被送至彭州市人民医院住院治疗，住院期间由黄应全家属护理，共住院26天，医嘱建议全休3个月。出院病情证明书诊断黄应全左足跟骨骨折；全身多处皮肤软组织擦挫伤。2017年9月20日经成都市人力资源和社会保障局认定黄应全所受伤害为工伤。2018年1月30日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残程度九级。2018年3月28日，黄应全向彭州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方劳动关系并支付一次性伤残补助金54000元，一次性伤残就业补助金30666元，一次性工伤医疗补助金51110元，停工留薪期工资54000元，护理费3120元，住院伙食补助费780元，医疗费685元，劳动能力鉴定费300元，康复性治疗费7500元及交通费500元。彭州市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月10日作出彭劳人仲委案字（2018）第00104号仲裁裁决书，裁决黄应全与成都继瑜公司之间的劳动关系于2018年3月28日解除；成都继瑜公司向黄应全支付一次性伤残补助金27598.5元，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金81773.28元，停工留薪期工资5520元，住院伙食补助费520元，护理费1300元，鉴定、检查费949元，扣除成都继瑜公司已向黄应全支付的200元伙食补助费后，共计支付117460.78元。2018年6月26日至2018年6月30日，黄应全再次住院取左跟骨内固定，住院5天，成都继瑜公司为其支付住院治疗医药费6387.88、门诊费154元及护理费590，合计7131.88元。
（二）成都继瑜公司在黄应全第一次住院期间支付黄应全住院伙食补助费200元。黄应全伤情的鉴定费及检查费合计949元。
一审法院认定上述事实，主要采信了双方当事人身份信息，彭劳人仲委案字（2018）第00104号仲裁裁决书，彭州市人民医院入院记录及两次住院的彭州市人民医院出院病情证明书，成都市劳动能力鉴定委员会作出的成劳鉴字（2017）11468号劳动能力鉴定结论书，成都市人力资源和社会保障局作出的（2017）11-308号认定工伤决定书，检查费和鉴定费票据，2018年6月26日至6月30日医疗费票据，门诊费票据及护理费票据，双方当事人当庭陈述等证据。
一审法院认为，（一）黄应全因工伤待遇问题向法院提起民事诉讼，该案系劳动争议。黄应全于2017年5月11日到成都继瑜公司处工作，成都继瑜公司未为黄应全缴纳工伤保险，现黄应全因工受伤，向成都继瑜公司主张工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”，第六十二条第二款“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”的规定，该案中，成都继瑜公司应当为黄应全缴纳工伤保险费，但其未为黄应全缴纳，故成都继瑜公司应按照《工伤保险条例》中关于工伤待遇的规定向黄应全支付工伤待遇。
（二）成都继瑜公司是否应支付黄应全住院伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、《关于调整工伤职工就医伙食补助费标准及规范市内外转诊有关事项的通知》（成人社发〔2016〕63号）第一条的规定，黄应全先后住院两次，第一次住院26天，第二次住院5天，共住院31天，住院伙食补助标准为20元/天。成都继瑜公司应支付黄应全住院伙食补助费为20元/天×31天=620元。
（三）成都继瑜公司是否应支付黄应全营养费。黄应全主张营养费没有法律依据，一审法院不予支持。
（四）成都继瑜公司是否应支付黄应全住院期间护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，黄应全共住院两次，住院期间生活不能自理，第二次住院成都继瑜公司已支付护理费，第一次住院成都继瑜公司未派人护理，成都继瑜公司应支付护理费，标准按100元/天计算，故护理费为100元/天×26天=2600元。
（五）成都继瑜公司是否应支付黄应全停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，成都继瑜公司应向黄应全支付停工留薪期工资。根据《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》中“本目录所列的停工留薪期是针对工伤职工身体的不同部位遭受原发性损伤后，进行治疗和休息的最长期限。具体停工留薪期由用人单位根据工伤协议医疗机构出具的病情证明（或职业病诊断、职业病鉴定证明），在目录规定的期限内予以确定”，及《成都市工伤职工停工留薪期分类目录7（暂行）》的规定，黄应全左足跟骨骨折，住院治疗26日，且医嘱载明休息3个月，且黄应全于2018年1月30日鉴定为工伤致残程度九级。据此，认定黄应全停工留薪期为4个月。黄应全月工资为3120元，停工留薪期工资应为3120元×4个月=12480元。
（六）成都继瑜公司是否应支付黄应全鉴定费、检查费及医疗费。根据《工伤保险条例》第十二条第一款“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用……”的规定，黄应全垫付的劳动能力鉴定费及检查费949元应由成都继瑜公司承担。黄应全提交的2018年7月3日彭州市人民法院门诊票据三张，金额分别为32.3元、6元、5元，合计43.3元，一审庭审中成都继瑜公司对该门诊票据予以认可。黄应全因工受伤，在工伤治疗的过程产生的治疗费应该由用人单位承担，故黄应全请求成都继瑜公司支付该门诊票据费用43.3元的主张，一审法院予以支持。
（七）成都继瑜公司是否应支付黄应全交通费69元。黄应全请求成都继瑜公司支付交通费的诉讼请求，不符合《工伤保险条例》的规定，一审法院不予支持。
（八）成都继瑜公司是否应支付黄应全一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……”的规定，成都继瑜公司应支付黄应全一次性伤残补助金为其9个月的本人工资。因黄应全受伤发生在2017年5月，黄应全的月工资为3120元。根据2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元，黄应全月工资3120元低于2017年成都市城镇全部单位就业人员月平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，一次性伤残补助金应为65098元÷12个月×60%×9个月=29294.08元。黄应全主张的一次性伤残补助金金额为29293.92元，未超过一审法院依法计算的金额29294.08元，对黄应全要求成都继瑜公司支付一次性伤残补助金金额为29293.92元的诉讼请求，一审法院予以支持。
（九）成都继瑜公司是否应支付黄应全一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”，第六十二条第二款“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。……”的规定，及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级到十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”的规定，黄应全在工作中受伤，经成都市人力资源和社会保障局认定为“工伤”，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为“工伤致残程度九级”，现黄应全提出解除劳动合同，成都继瑜公司应支付黄应全一次性工伤医疗补助金6个月，一次性伤残就业补助金10个月，共计16个月，标准按2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元计算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计应为65098元÷12个月×16个月＝86797.28元。黄应全主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金为86796.8元，未超过一审法院依法计算的金额86797.28元，对黄应全要求成都继瑜公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金为86796.8的诉讼请求，一审法院予以支持。
（十）成都继瑜公司是否应支付黄应全工伤治疗期间的生活津贴。黄应全要求成都继瑜公司支付工伤治疗期间的生活津贴没有法律依据，一审法院不予支持。
综上，成都继瑜公司应支付黄应全住院伙食补助费620元，护理费2600元，停工留薪期工资12480元，劳动能力鉴定费及检查费949元，医疗费43.3元，一次性伤残补助金为29293.92元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金86796.8元。上述费用合计132783.02元。扣减成都继瑜公司在黄应全第一次住院期间支付黄应全住院伙食补助费200元后，成都继瑜公司还应支付黄应全132583.02元。
据此，依照《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、解除黄应全与成都继瑜公司之间的劳动关系；二、成都继瑜公司于判决生效之日起十日内支付黄应全包含住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费及检查费、医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的工伤待遇合计132583.02元。该案免收案件受理费。
二审中，双方当事人对一审认定的事实均无异议，本院二审依法对一审认定的事实予以确认。
二审另查明，（一）一审庭审中，双方当事人均认可黄应全工资计算方式为一个月工作26天，每天工资为120元，即月工资为3120元/月。（二）二审中，黄应全认可其2018年6月26日至2018年6月30日第二次住院产生的住院治疗医药费6387.88元、门诊费154元及护理费590元，以上合计7131.88元已由成都继瑜公司支付。（三）二审中，成都继瑜公司陈述，其对一审判决的住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费及检查费、医疗费无异议。
本院认为，（一）关于停工留薪期工资问题。根据本案查明的事实，黄应全受伤后住院治疗26日，受伤部位为左足跟骨骨折，医嘱载明休息3个月，故一审据此认定黄应全停工留薪期为4个月并无不当。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”。故成都继瑜公司应按照黄应全受伤前的工资标准向黄应全支付停工留薪期工资。黄应全于一审中提交微信转账工资凭证，拟证明其工作6天半工资发放金额为730元，且双方当事人于一审庭审中均认可黄应全月工资为3120元/月，故一审以3120元/月计算成都继瑜公司应向黄应全支付停工留薪期工资为12480元（3120元/月×4个月=12480元）并无不当。
（三）关于一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资……”。由于黄应全经鉴定伤残等级为九级，故一审认定成都继瑜公司应当向黄应全支付一次性伤残补助金为黄应全9个月的本人工资并无不当。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“……本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算”的规定，黄应全的工资为3120元/月，低于2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资65098元的60％，故成都继瑜公司应向黄应全支付一次性伤残补助金29294.08元（65098元÷12个月×60％×9个月=29294.08元）。但由于黄应全主张的一次性伤残补助金金额为29293.92元，故一审判决成都继瑜公司应当向黄应全支付一次性伤残补助金29293.92元并无不当。
（四）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……”、第六十二条规定：“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，黄应全因工致残于2018年1月30日被鉴定为九级伤残，成都继瑜公司并未为其缴纳工伤保险，故成都继瑜公司应向黄应全支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第二条第三项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月”。故一审认定成都继瑜公司应当向黄应全支付共计16个月的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金并无不当。黄应全于2018年3月28日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与成都继瑜公司的劳动合同，2017年成都市城镇全部单位就业人员年平均工资为65098元，故一审判决成都继瑜公司向黄应全支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金86797.33元（65098元÷12个月×16个月）并无不当。
另，由于成都继瑜公司于二审陈述其对一审判决的住院伙食补助费、护理费、劳动能力鉴定费及检查费、医疗费无异议，本予以确认。
综上所述，成都继瑜公司的的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由成都继瑜轨道装备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张荣文
审判员 冯 燕
审判员 范艾玓
二〇一八年十月二十四日
书记员 黄 洲