贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）筑民四终字第377号
上诉人（原审原告）贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇丁家寨煤矿（以下简称丁家寨煤矿），住所地贵州省修文县六广镇德政村。
法定代表人张加宝，该煤矿矿长。
委托代理人王晓梅，女，1974年1月8日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）段佑权。
委托代理人胡帮伟，男，1965年10月1日出生，汉族。
委托代理人申修梅，女，1973年12月4日出生，汉族。
上诉人丁家寨煤矿因与被上诉人段佑权劳动争议纠纷一案，不服贵州省修文县人民法院（2014）修民初字第730号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月3日受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原判查明，2011年9月，被告到原告处从事井下采煤工作。双方分别于2012年4月、2013年4月签订了两份为期均为一年的《劳动合同》，合同期限分别为2012年4月10日至2013年4月9日，2013年4月10日至2014年4月9日。2013年12月5日，被告在工作时左手环指、中指受伤。2014年2月27日，修文县人力资源和社会保障局认定被告所受伤为工伤。2014年5月19日，贵阳市劳动能力鉴定委员会评定被告的伤残等级为八级。停工留薪期为2013年12月5日至2014年5月8日，共计153天。2014年6月5日，被告向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与原告解除劳动关系，主张各项工伤保险待遇及解除劳动合同经济补偿金。2014年7月7日，修文县劳动人事争议仲裁委员会作出修劳人仲字（2014）第012号《仲裁裁决书》，裁决：1、解除原、被告的劳动关系。2、原告向被告支付停工留薪期工资16586.79元、一次性伤残补助金28797.03元、护理费2450.00元。3、原告配合被告到修文县社会保险收付中心办理应由工伤保险基金支付的相关费用。4、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金7999.18元。5、驳回被告的其他申请。原告不服此裁决，于2014年7月28日提起诉讼，请求：原告向被告支付工伤保险待遇各项费用36000元。
另查明，原告为被告办理了工伤保险，被告的社会保障号为1000937057。被告受伤前12个月的月平均缴费工资为3199.67元。2013年贵阳市职工平均工资为47017元／年。
在诉讼过程中，原、被告双方对被告系工伤、八级伤残、停工留薪期及经过仲裁等事实无异议。原告对被告进厂时间有异议，主张被告2012年4月到原告处上班，但其提供的《劳动用工花名册》上载明被告到原告处上班时间为2011年9月。对被告的本人工资，原、被告双方均同意按3199.67元／月计算。
原判认为，职工在工作中受伤，应当依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。职工参加工伤保险的，工伤医疗费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、生活护理费等费用均在工伤保险基金中支付。停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金、治疗期间的交通费、住院期间的护理费由用人单位承担。本案中，被告参有工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费均应在工伤保险基金中支付，被告应当向社会保险行政部门申请主张，被告停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金、住院期间的护理费、治疗期间的交通费均应由原告承担。关于被告到原告处工作的时间问题，根据原告提供的《劳动用工花名册》记载，应为2011年9月，故对原告提出的被告2012年4月才到原告处上班的主张，不予采信，对被告提出的从2011年9月就到原告公司上班的主张，予以支持。关于被告的本人工资，原、被告双方同意按3199.67元／月计算，从其自愿。关于原告应当向被告支付的各项工伤待遇费用：1、停工留薪期的工资。被告停工留薪期为153天，故被告的停工留薪期的工资应为3199.67元／月÷30天×153天＝16318.31元。2、被告住院期间的陪护费。被告左手环指、中指受伤，未影响其基本的生活自理能力，不需他人护理，故对被告提出的陪护费，不予支持。3、治疗期间的交通费，被告虽未提供票据，但考虑到被告到贵阳作伤残鉴定确实需要产生交通费，故酌情支持300元。4、一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，八级伤残最高9个月，最低3个月”的规定，被告的一次性伤残就业补助金为47017.00元／年÷12个月×9个月=35262.74元。被告主张28086元，从其自愿。综上，原告应当向被告支付各项工伤待遇费用为：停工留薪期的工资16318.31元＋治疗期间的交通费300元＋一次性伤残就业补助金28086元，共计44704.31元。关于解除劳动合同的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定，工伤职工提出解除劳动合同的，用人单位除向职工支付一次性伤残就业补助金外，还应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付解除劳动合同的经济补偿金。被告从2011年9月到原告处上班至2014年7月修文县劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方劳动关系止，被告在原告处共上班2年10个月，故解除劳动合同经济补偿金为3199.67元／月×2.5个月=7999.17元。原告提出其已向被告支付了4400元费用，因未提供证据，故不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《贵州省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第六条、第十六条，《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇丁家寨煤矿在本判决生效后15日内向被告段佑权支付停工留薪期工资、治疗期间的交通费、一次性伤残就业补助金共计44704.31元；二、被告段佑权的其他工伤保险待遇由原告贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇丁家寨煤矿协助被告段佑权到修文县社会保险收付管理中心办理；三、原告贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇丁家寨煤矿在本判决生效后15日内向被告段佑权支付解除劳动合同经济补偿金7999.17元；四、驳回原告贵州浙商矿业集团有限公司修文县六广镇丁家寨煤矿的其他诉讼请求。案件受理费免于收取。
原审宣判后，丁家寨煤矿不服，上诉至本院，请求撤销原判，支持其一审全部诉讼请求。其上诉理由为：1、被上诉人于2012年4月才到上诉人处上班，有双方签订的劳动合同为凭，原判以备案登记表上错误记载的时间认定被上诉人是2011年9月到上诉人处上班是错误的；2、被上诉人住院期间，上诉人每日发给其50元的费用共计4400元，该费用应从其工伤待遇中扣除；3、被上诉人受伤后一切交通费都是上诉人承担，原判支付被上诉人300元交通费显然不合理。
被上诉人段佑权答辩认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求驳回上诉，维持原判。
二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益应依法受到保护。关于丁家寨煤矿提出根据双方签订的劳动合同，段佑权于2012年4月才到丁家寨煤矿上班的上诉理由，根据丁家寨煤矿2012年4月17日向修文县人力资源和社会保障局提供的《劳动用工备案花名册》载明，段佑权参加工作的时间为2011年9月，劳动合同的签订时间为2012年4月10日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，应认定丁家寨煤矿与段佑权自2011年9月起建立劳动关系，丁家寨煤矿主张《劳动用工备案花名册》上记载的段佑权参加工作的时间是登记错误，其未提供证据证明，本院不予采信。
关于丁家寨煤矿提出段佑权住院期间，其每日发给段佑权50元的费用共计4400元以及段佑权受伤后一切交通费都是由其承担的上诉理由，其未提供证据证明，本院不予采信。
综上，丁家寨煤矿的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实基本清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审未收取案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 霞
审 判 员 颜 云
代理审判员 邓 艳
二〇一四年十一月二十六日
书 记 员 冯哲宇