山东省青州市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0781民初2176号
原告山东皇尊庄园山楂酒有限公司。
法定代表人付连朋，总经理。
委托代理人王国华，山东九州天衡律师事务所律师；
委托代理人王英，女，1989年5月5日出生，汉族，山东皇尊庄园山楂酒有限公司职工。
被告卢伟钢，男，1977年7月4日出生，汉族，居民。
原告山东皇尊庄园山楂酒有限公司诉被告卢伟钢劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月11日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。第一次开庭时，原告委托代理人王国华、王英到庭参加诉讼，被告卢伟钢经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。因被告卢伟刚提交录音证据，本院通知证人梅创依法出庭作证并组成合议庭公开开庭进行了审理。第二次开庭时，原告委托代理人王国华、王英到庭参加诉讼，被告卢伟钢经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年7月16日，被告到原告处工作，并于同日与原告签订《山东皇尊庄园山楂酒有限公司营销中心设计总监劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期从2015年7月16日至2018年7月15日止；工作岗位为设计、推广总监；工资为每月15000元，每月车费补助为500元。”被告在工作过程中均不能按时、按质完成其设计任务，工作成果很少，根本不能胜任设计推广总监职位，后经原告调查发现被告提供的工作和学习经历、各类资格证件都是虚假的，存在严重欺诈行为，原告在违背真实意思下与被告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第26条，应为无效合同。因被告不具备设计、推广总监的能力，根本不能胜任该项工作，原告支付给被告的高额报酬应当返还。被告住宿期间所欠9540元的费用应赔偿给原告。为此，特诉至贵院，请求：1、依法确认原告与被告于2015年7月16日签订的《山东皇尊庄园山楂酒有限公司营销中心设计总监劳动合同》无效；2、依法判令被告返还劳动报酬23415元，并赔偿原告损失9540元，合计32955元；3、诉讼费用由被告承担。
被告辩称,原告所诉无事实和法律依据，请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年7月16日，被告卢伟钢向原告提交了《员工入职登记表》，该登记表中载明了被告的文化程度为本科，同时载明被告的教育经历、工作经历及资格证书。同日，原告法定代表人刘大圣与被告签订《山东皇尊庄园山楂酒有限公司营销中心设计总监劳动合同》（合同中甲方为山东皇尊庄园山楂酒有限公司，乙方为卢伟钢），合同约定：乙方的工作岗位为设计、推广总监，劳动合同期限自2015年7月16日至2018年7月16日。乙方的岗位职责：1、负责甲方产品包装创意、设计、正常出品及相关广宣物料设计、延展；2、负责老品提升方案实施；3、其它展会、会议场地设计；4、营销中心安排的其它工作；5、因甲方提供的工作平台和研发费用，乙方所有经手创意、设计相关知识产权为甲方所有。在合同有效期内，如果乙方专业水平不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。乙方工资按照每月15000元计算，暂不设定绩效工作，另每月车费补助为500元。乙方有下列情形之一的，甲方可以立刻解除劳动合同：6、以欺诈、胁迫或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的。乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期���(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训费（包括培训期间的工资）；3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。合同签订后，被告开始在原告处担任设计、推广总监工作。被告从原告处领取2015年7月份工资4650元、8月份工资15505元，9月份工资3260元。2015年12月22日，被告向原告提供辞职报告一份，因个人身体原因，被告申请辞职，原告同意其辞职申请，原、被告之间的劳动关系依法解除。2016年1月13日，原告作为申请人申请劳动仲裁，请求裁决确认《山东皇尊庄园山楂酒有限公司营销中心设计总监劳动合同》无效，被申请人返还申请人劳动报酬23415元，被申请人赔偿申请人损失12720元。2014年3月30日，青州市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2016]第16号裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服裁决结果依法向本院提起诉讼。
同时查明，被告系经原告营销中心原总监梅创（2016年6月1日已经离职）介绍来原告处担任设计、推广总监。梅创出具的证明中陈述：“在招用卢伟钢为公司设计推广总监时，我明确介绍并给对方看过公司招聘此岗位的任职要求及岗位职能，卢伟钢在了解此招聘要求的前提下，说明符合此条件，并能够胜任此工作，在此条件下，公司录用卢伟钢为设计推广总监。”第二次开庭时，梅创陈述证明系其本人出具，并证明卢伟钢入职时其已经将设计、推广总监的任职要求及岗位职能明确告知卢伟钢，卢伟钢也明确表示自己能胜任工作，后经过调查了解到卢伟钢学历、工作经历都是造假的，其不能胜任设计、推广总监的工作。梅创对卢伟钢提供的录音的真实性无异议，但其质证该录音系三年前在温州一个培训的会议中的讲话，与本案无关联性。
原告提供的���山东皇尊庄园山楂酒有限公司各岗位职能》中规定的设计、推广总监岗位职能的任职资格为：1、平面设计相关专业本科及以上学历；2、有5年以上酒水行业设计相关工作经验；3、工作积极认真负责。同时规定了职位描述。被告在仲裁笔录中明确承认自己填写的《员工入职登记表》中的文化程度、教育经历、工作经历、资格证书等内容与事实不符。
另查明，潍坊地区2015年度职工月平均工资为4244元。
本院所确认的上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、《员工入职登记表》、《山东皇尊庄园山楂酒有限公司营销中心设计总监劳动合同》、梅创出具的证明，被告提供的录音资料、书面意见，本院调取的青州市劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字[2016]第16号卷宗材料，当事人陈述、本院庭审笔录等证据在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效，（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。被告明知自己未取得相应学历、奖项的情况下，在入职申请表中作虚假陈述，违反了诚实信用原则，且原告在通过梅创招聘被告时已经将设计、推广总监的任职要求及岗位职能明确告知被告，被告的该行为导致原告在违背其真实意思表示的情况下签订《山东皇尊庄园山楂酒有限公司营销中心设计总监劳动合同》，根据上述法律规定，该劳动合同系无效合同。根据合同无效后��律后果和处理原则，因该合同取得的财产，应当予以返还。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。原告提供的的薪资调整通知单载明调整后被告的工资为3260元，但未提供调整后薪资的计算依据，本院认定被告提供劳动期间的工资计算标准为潍坊地区2015年度职工月平均工资4244元，因此，被告应当返还原告多付工资10683元（23415-12732），超出部分诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告赔偿损失9540元，该损失实际为索要被告在潍坊工程职业学院招待所住宿期间的费用，但未提供证据证明支付上述款项，因此，本院对原告该诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条���第二十八条及相关民事法律政策之规定，判决如下：
一、确认原告山东皇尊庄园山楂酒有限公司与被告卢伟钢签订的《山东皇尊庄园山楂酒有限公司营销中心设计总监劳动合同》无效；
二、被告卢伟钢返还原告山东皇尊庄园山楂酒有限公司10683元，于本判决生效之日起五日内付清；
三、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院
审 判 长 张恩厚
人民陪审员 周顺民
人���陪审员蔡相红
二〇一六年九月十九日
书 记 员 文桂梅