上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四(民)初字第617号
原告钱同生，男，1952年3月7日出生，汉族。被告上海鑫禾餐饮配送有限公司。法定代表人卜伟锋，总经理。委托代理人张希勉，上海市希望律师事务所律师。第三人上海市青浦区沈巷中学。法定代表人吴晓东，校长。原告钱同生诉被告上海鑫禾餐饮配送有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月24日立案受理后，依法由代理审判员陈薇独任审判。本案于2015年5月11日第一次公开开庭进行了审理，原告钱同生、被告上海鑫禾餐饮配送有限公司的委托代理人张希勉到庭参加诉讼。本院于2015年5月13日依法追加上海市青浦区沈巷中学作为本案第三人参加诉讼。本案于2015年6月29日第二次公开开庭进行了审理，原告钱同生、被告上海鑫禾餐饮配送有限公司的委托代理人张希勉、第三人上海市青浦区沈巷中学的法定代表人吴晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钱同生诉称：其于2008年1月1日进入被告处工作，岗位为食堂职员。被告自2008年1月1日起承包并经营第三人的食堂。至2015年2月16日，原、被告之间未签订过劳动合同。2008年1月1日至2015年2月16日期间原告的工资都是低于本市最低工资标准的，其中2008年1月至2008年3月是740元/月，2008年4月至2010年3月是860元/月，2010年4月至2011年3月是1,020元/月，2011年4月至2012年3月是1,150元/月，2012年4月至2013年3月是1,200元/月，2013年4月至2014年3月是1,250元/月，2014年4月至2015年1月是1,450元/月。2008年1月1日至2015年2月16日期间的双休日因学校补课所以加班共计117天，被告支付原告加班费每天30元，不符合《劳动合同法》的规定。2008年1月至2013年3月期间，被告未为原告缴纳社会保险费，导致原告养老金损失，故要求被告支付经济损失费。被告未支付原告2015年2月工资。2013年和2014年防暑降温费及2008年至2014年期间7月、8月的工资未支付给原告。在职期间如遇原告生病，被告都要原告找替工，替工的工资由原告支付，遇到工伤也是如此，治疗费都是原告支付。原告诉诸法院，要求判令：1、被告支付原告2008年1月1日至2015年2月16日期间低于最低工资标准的差额工资人民币45,600元；2、被告支付原告2008年1月1日至2015年2月16日期间休息日加班工资14,260元；3、被告支付原告2015年2月工资1,820元；4、被告支付原告2013年、2014年高温费1,600元；5、被告支付原告2008年至2014年期间7月、8月未付工资18,140元；6、被告支付原告2008年1月至2015年2月16日工伤和病假工资及工伤治疗费5,000元；7、2008年1月至2015年3月因被告未为原告缴纳社保，导致原告养老基金少，要求被告支付原告养老基金的经济损失费10,000元。原告不要求第三人承担责任。被告上海鑫禾餐饮配送有限公司辩称：不同意原告的诉请，原、被告是雇佣关系，双方签订了聘用退休人员的协议，在2014年4月13日签订的协议，期间为2014年4月1日至2015年1月31日，原告岗位工资标准1,400元，在聘用期间被告已经按时足额支付了工资。原告是退休人员，不存在社保缴纳问题。第三人上海市青浦区沈巷中学述称：没有意见。经开庭审理查明：被告与第三人于2013年9月9日签订一份《食堂托管合同》，约定2013年9月1日至2014年8月31日期间由被告托管第三人学校食堂，并约定所有食堂工作的员工均与被告签订劳动关系，工资及福利均由被告负责。原、被告于2014年4月13日签订一份《退休人员聘用协议》，协议约定原告的退休岗位工资每月1,400元，协议期限为2014年4月1日至2015年1月31日。原告在被告处工作至2015年2月16日，双方用工关系于当日结束。原告于2015年3月11日申请仲裁，要求被告支付2008年1月1日至2015年2月26日最低工资差额、2008年1月1日至2015年2月16日双休日加班工资、2015年2月工资，并补缴2008年1月至2015年2月的社保。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会以原告已达法定退休年龄为由，决定对原告的请求不予受理。原告不服该决定遂诉诸本院。又查明：被告自2014年10月起通过银行转账形式支付原告工资每月1,450元。以上查明的事实，有原、被告及第三人的陈述；存折、退休人员聘用协议、食堂托管合同、青劳人仲（2015）通字第16号不予受理通知书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称：其在2008年1月被告承包第三人学校食堂起就在被告处工作了，2012年4月原告开始领取农保养老金。2008年至2012年3月期间原告应该享受劳动者应有的待遇，但2008年至今被告从未与原告签订过劳动合同，违反《劳动法》规定。2008年1月起原告的工资由被告发放，起初是被告公司的财务来食堂现金发工资，有时需要签字，有时不需要签字。工资标准与诉状一致。原告工作时间为每天7:00之前至14:00多，周六学校补课的话则需要加班，周六加班费为30元/天。认可第三人关于周六补课情况的陈述，原告认为被告未足额支付周六加班费。学校自2015年1月30日开始放假，2月份实际没有工作，2月16日食堂负责人通知原告不用再去上班了，因为其他人2月份即使不出勤也有工资，原告前几年的2月份不出勤也有工资，所以要求被告发放当月工资。原告现在所有的诉讼请求均是基于劳动关系。原告为证明其主张提供下列证据：1、第三人出具的证明复印件，证明目的与证明内容一致。该证明内容为：原告于2006年3月至2015年2月在该校食堂工作，学校食堂于2008年1月至今由被告承包（托管），食堂员工由承包之日起为被告员工。被告对该证明真实性无法确认，称被告承包第三人学校食堂之后，内部负责人更换了几次，原告应找最初的负责人。第三人对该证明的真实性及内容均无异议，确认由其出具。2、周宝根出具的证明复印件、照片复印件，证明原告进入学校食堂工作的时间，周宝根是食堂负责人，现仍在职。被告对证据真实性不清楚，因为是之前的事情，也不清楚周宝根是否在食堂工作。第三人对证据真实性不确认，食堂是有叫老周的人，但不清楚是否叫周宝根，确认照片系在食堂拍摄。3、信封，原告称系之前现金发放工资时用来装现金工资的，不清楚具体是哪个月的。被告及第三人对该证据真实性均不清楚。被告称：其不清楚原告的入职时间，亦不清楚原告领取养老金的情况。被告自双方签订聘用协议起按照协议约定给原告发放工资。因为被告负责人变更，故之前是否承包第三人学校食堂，是否签订托管合同以及原告的工资等情况被告均不清楚。原告工作时间为每天7:00之前至14:00多，周六学校补课的话则需要加班，大部分周六需要加班。2014年4月起周六加班费为30元/天，之前不清楚。原告2015年2月实际未出勤，故没有发放该月工资。原告的部分诉请已经超过时效。第三人称：2014年9月至2015年6月期间学校不安排周六补课，2013年9月至2014年6月期间学校安排过几次周六补课，具体记不清楚了。周六补课时食堂是开放的。第三人不清楚原告的工资及加班费情况。根据庭审确认的事实，本院认为：被告以其承包第三人学校食堂后内部负责人曾经更换为由，对第三人出具的证明不予认可，因被告系依法成立的企业法人，依法独立享有民事权利和承担民事义务，其内部负责人的调整并不能作为其免除对外责任的理由，故在被告未提供证据推翻第三人出具的证明的情况下，本院对第三人出具的证明予以采信。根据第三人出具的证明，并结合被告与第三人签订的《食堂托管合同》，原告自2008年1月1日起即与被告建立劳动关系。现原告认可其2012年4月起开始领取养老保险待遇，故原、被告之间的劳动关系于2012年4月因原告开始依法享受基本养老保险待遇而终止。用人单位有保存员工两年内工资支付记录的义务，故原告2008年1月1日至2012年3月31日期间的工资支付记录被告已无义务保存，现原告未提供证据证明被告在上述期间发放的工资未达上海市最低工资标准，亦未提供证据证明被告未足额支付上述期间的周六加班工资，故对原告要求被告支付2008年1月1日至2012年3月31日期间低于最低工资标准的差额工资及休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。2012年4月1日至2015年2月16日期间，因原、被告之间的用工关系已不属于劳动关系，不属于劳动法调整范围，故对原告要求被告支付2012年4月1日至2015年2月16日期间低于最低工资标准的差额工资及休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告2015年2月并未出勤，故其要求被告支付其2015年2月工资1,820元的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付2013年、2014年高温费1,600元、2008年至2014年期间7月、8月未付工资、2008年1月至2015年2月16日工伤和病假工资及工伤治疗费5,000元及因未缴社保导致养老基金经济损失费10,000元的诉讼请求，均未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第四十四条第（二）项之规定，判决如下：驳回原告钱同生的全部诉讼请求（不包括不予处理部分）。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告钱同生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈薇
二〇一五年八月五日
书 记 员 柯岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。