安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖0103民初7506号
原告：安徽苏宁云商销售有限公司，住所地安徽省合肥市宿州路76号。
负责人：王军，总经理。
委托诉讼代理人：朱益虎，该公司员工，住江苏省南京市鼓楼区。
委托诉讼代理人：张婷婷，该公司员工，住安徽省合肥市。
被告：郑强，男，汉族，1975年8月27日出生，住安徽省合肥市。
委托诉讼代理人：吕海波，安徽凯安律师事务所律师。
原告安徽苏宁云商销售有限公司（下称苏宁云商公司）诉被告郑强劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月20日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告苏宁云商公司委托诉讼代理人朱益虎、张婷婷,被告郑强及其委托诉讼代理人吕海波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
苏宁云商公司向本院提出诉讼请求：因不服合肥市劳动争议仲裁委员会合劳人仲案字[2016]第703号裁决第一项和第二项，请求人民法院依法对被告关于原告解除劳动合同违法、原告支付赔偿金37706.76元的诉请不予支持。事实与理由：原告为苏宁云商集团公司的全资子公司。苏宁云商集团股份有限公司2015年1月4日《关于撤销集团售后网点的决定》（苏云商[2015]002号）载明，因市场环境发生重大变化，集团决定撤销集团（包括旗下分公司、子公司）各售后网点，以更好适应集团经营、转型需求，并优先安排撤销的售后服务的人员到各网点所在地公司其他岗位。对于不同意分流安置的员工，公司将依照劳动合同法第四十条第（三）项规定与员工终止劳动关系，并按国家法律规定向员工足额支付经济补偿金。据此，原告于2016年3月以《关于撤销安徽苏宁云商销售公司售后网点的决定》落实集团的决定，并决定将售后网点人员安排至物流仓储运营部有关岗位。同时，还制发了《售后网点撤销后劳动关系处理的通知》，要求售后人员于2016年3月21日前到物流仓储运营部报到，逾期未报到的，公司将依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金等。
由于被告自2016年3月1日至3月31日患病休息，故未将上述文书送达原告。但原告应当知道售后网点撤销以及人员分流安置的精神和办法。因为被告直接参与了部分售后人员在原告门店门口拉横幅的行为，有照片为证。被告患病休息至2016年3月31日，并在未接到原告任何劳动关系处理通知时，本应自2016年4月1日回原告处提供劳动或继续履行合法请假手续，但被告没有任何意思表示，在连续旷工二天的情况下，原告于2016年4月5日给其发了《工作安排通知书》，并通过EMS送达。但被告对工作安排是否同意没有任何意思表示，因为《工作安排通知书》中有被告是否同意给予确认的表述。据此，原告认为，与被告未能就变更工作岗位协商一致，变更未成。
在变更被告工作岗位未能达成一致且被告无任何意思表示情况下，被告自2016年4月1日至4月6日无故旷工三天，故原告于2016年4月6日给其发了《旷工告知书》，并通过EMS送达。截止2016年4月12日，被告仍未向原告提供劳动或继续履行合法请假手续或对工作安排的意思表示，且已旷工七天，故原告于2016年4月13日，根据《员工守则》的规定，并在征求工会同意的情况下，对被告严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动合同。
综上，原告解除被告劳动合同合法、合理、合情，恳请人民法院对被告的诉求依法不予支持
郑强辩称：1、原告解除合同没有事实法律依据，2、原告违法解除与劳动仲裁裁决支付被告赔偿金有事实法律依据。
苏宁云商公司围绕诉讼请求提交了：证据1、关于撤销集团售后网点的决定，证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。被告质证对《关于撤销集团售后网点的决定》真实性合法性有异议，可以看出关于撤销网店决定系被告单方制作，我方不知情，形成时间与原告解除合同时间长达一年之久，与原、被告之间的争议缺乏关联性。
证据2、关于撤销安徽苏宁云商销售有限公司售后网点的决定，证明劳动关系处理的方案。被告质证对《关于撤销安徽苏宁云商销售有限公司售后网点的决定》的合法性有异议，该证据是原告单方变动合同的违约行为。
证据3、《售后网点撤销后劳动关系处理通知》，证明已经履行协商变更程序。被告质证意见同上。
证据4、被告参与拉横幅照片，证明被告应当知道售后网点撤销以及人员分流安置的精神和办法。被告质证对真实性无异议，证明目的有异议，该证据恰恰证明原告违法解除合同并未依法进行补偿，与被告进行交涉的事实。
证据5、工作安排通知书，证明协商变更。证据6、《工作安排通知书》EMS邮寄存单，依法送达。被告质证对真实性无异议，合法性有异议，在原告违法解除合同的前提下，被告多次与原告交涉，原告在未协商一致的情况下，对被告岗位进行变更，属违法行为。
证据7、员工旷工告知书，证明郑强旷工事实。证据8、《员工旷工告知书》EMS邮寄存单，证明依法送达。被告质证对合法性及证明目的均有异议，真实性无异议，在原被告双方就岗位变动未达成一致的情况下，原被告进行交涉协商劳动关系解除的事宜，并不存在旷工的事实。
证据9、劳动合同解除通知书，证明依法解除。证据10、《劳动合同解除通知书》EMS邮寄存单，证明依法送达。被告质证对其真实性无异议，对其合法性有异议，根据相关法律规定原告应提前30日告知并支付一个月工资，才能解除合同，原告自2016年4月8日通知与被告协商，且未达成一直意见的情形下，4月12日解除合同，明显违反法律规定。
证据11、《员工手册》（2015修订版），证明《员工手册》（2015修订版）第八章第四款惩处，惩处情形第4条解除劳动合同通用细则劳动纪律方面第1条规定1个月内累计旷工3天者，公司有权解除劳动合同，且不需支付经济赔偿金。被告质证对三性均有异议。我方未收到该手册。
证据12、全体职工代表大会关于通过集团公司《员工手册》会议纪要（2015修订版）为我公司《员工手册》的规定，证明依法制定，程序合法。被告质证对真实性、合法性证明目的均有异议。
证据13、《员工手册》考试卷，证明员工手册内容已告知被告。被告质证对真实性无异议，但该手册并未经过民主程序制定，因此不产生任何法律效力，也不对我发产生法律约束力。
证据14、解除劳动合同通知工会函，证明履行告知工会程序。被告质证对对函的真实性合法性均有异议，该证据系被告企业内部工会，双方存在利害关系，且原告以被告未到新岗位为由解除合同理由不成立，同时也可以看出双方就岗位变更未达成一致意见。
证据15、工会关于同意解除劳动合同的决定，证明履行告知工会程序。被告质证对真实性合法性有异议被告并未收到工会任何通知，工会也未听取被告任何意见，另外工会规定原告提供未到岗位为由解除合同同意原告意见的理由显然不成立。原告也未提供工会证明主体资格等相关证据。
证据16、2014-2016年工资表，证明不存在补足最低工资差额。被告质证对真实性合法性均有异议，该证据系被告单方制作，无原告签字确认，该证据中2014年2、3、4、5月份，2015年4月份以来的工资明显低于合肥市最低工资标准且无代扣代缴相关内容。
证据17、2014-2016年考勤表，证明员工不存在应休未休年假。被告质证对真实性合法性均有异议，该证据系原告单方制作，无原告签字确认。原告也未提供其他证据予以佐证年休假已经安排的事实。
郑强提交了证据1、企业变更信息查询单，证明1、被告的主体资格适格，2、证明被告自己的关联公司关系，3、证明原告与被告之间存在劳动合同关系。原告质证对真实性无异议，证明目的无异议。
证据2、工作服务牌，证明原告与被告之间存在劳动合同关系，原、被告劳动关系起止时间、工作岗位。原告质证对真实性无异议。
证据3、劳动合同，证明原被告之间存在劳动合同关系。原告质证对真实性及证明目的均无异议。
证据4、账户交易明细单，证明原告在劳动合同期间的工资水平。2、原被告之间存在劳动合同关系。原告质证对真实性无异议。
证据5、解除劳动合同通知书及邮寄单，证明被告非法解除劳动合同的事实。原告质证对真实性无异议。证明目的有异议。
证据6、滨湖医院出院记录，证明被告因病需要治疗和休息的事实。原告质证对该证据系复印件，无法核实其真实性。
本院经审核对苏宁云商公司、郑强证据认证如下：对苏宁云商公司证据1、2、3真实性予以认定。对证据4真实性予以确认，可以证明被告与原告交涉情况。对证据5、6真实性予以确认，对证据7、8真实性予以确认，可以证明原告向被告发出告知书。对证据9、10真实性予以确认，但不能达到原告的证明目的。对证据11、、12、13真实性予以确认，对证据14、15真实性予以确认，但不能证明已合法解除了劳动合同。对证据16、17真实性予以确认，对郑强证据1、2、3、4、5、6的真实性予以确认。
经审理本院查明的事实如下：安徽苏宁交家电有限公司于2001年5月29日进行企业名称变更,变更为安徽苏宁电器有限公司,2013年3月29日又由安徽苏宁电器有限公司变更为安徽苏宁云商销售有限公司。2002年8月郑强在苏宁云商公司处从事空调安装岗位工作。双方于2011年6月24日签订了期限从2011年9月1日至2016年8月31日的书面劳动合同,约定实行不定时工时、计件工资制。2015年1月4日苏宁云商集团股份有限公司因市场环境发生重大变化作出《关于撤销集团售后网点的决定》。2016年3月苏宁云商公司根据该研究决定作出《关于撤销安徽苏宁云商销售有限公司售后网点的决定》。
2016年4月5日苏宁云商公司作出变更郑强工作岗位的工作安排通知书，工作岗位由售后安装工程师变更为物流快递员，通知郑强4月8日报到；2016年4月6日、2016年4月12日苏宁云商公司邮寄给郑强旷工告知书二份，认为郑强无故不出勤并要求郑强于2016年4月14日办理离职手续。苏宁云商公司从2006年3月开始为郑强缴纳社会保险。
后郑强向合肥市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认苏宁云商公司解除劳动合同违法、支付经济补偿金、年休假工资及其25%经济补偿金、补足最低工资差额、补缴社会保险等，2016年9月13日仲裁委裁决：苏宁云商公司解除与郑强劳动合同违法、苏宁云商公司支付郑强解除劳动合同经济赔偿金37706.76元、未休年休假工资990.65元、2015年7月份工资795.74元、缴纳2002年8月至2006年2月期间的各项社会保险。苏宁云商公司不服，遂诉至本院要求判如所请。
本院认为：苏宁云商公司要求对郑强关于苏宁云商公司解除劳动合同违法不予支持的问题。2016年4月5日苏宁云商公司作出变更郑强工作岗位的工作安排通知书，工作岗位由售后安装工程师变更为物流快递员，依法用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因该工作岗位变更事项属于劳动合同重要内容变更，苏宁云商公司作为用人单位应与劳动者进行充分协商，郑强在该种情况下未去按时报到，苏宁云商公司即于2016年4月12日即以郑强无故旷工为由作出解除劳动合同的决定与《劳动合同法》第三十九条所规定的“劳动者严重违反用人单位规章制度”的立法目的不符，因此原告要求对被告关于原告解除劳动合同违法及支付赔偿金不予支持，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第八十七条之规定，裁决如下：
一、驳回原告安徽苏宁云商销售有限公司的诉讼请求；
二、原告安徽苏宁云商销售有限公司解除与被告郑强之间的劳动合同违法；
二、原告安徽苏宁云商销售有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告郑强解除劳动合同赔偿金37706.76元；
三、原告安徽苏宁云商销售有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告郑强未休年休假工资990.65元；
四、原告安徽苏宁云商销售有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告郑强2015年7月份工资795.74元；
五、原告安徽苏宁云商销售有限公司于本判决生效之日起三十日内，为被告郑强缴纳2002年8月至2006年2月期间的各项社会保险（双方具体的承担数额由社会保险征缴机构确定）；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由原告安徽苏宁云商销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 许欣竹
二〇一七年二月八日
书记员 包雨婴
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。