山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)济民一终字第876号
上诉人（原审原告）山东万博科技股份有限公司，住所地济市。
法定代表人李富君，董事长。
委托代理人邵凯琳，女，1986年7月15日出生，汉族，山东万博科技股份有限公司法务主管，住济南市。
被上诉人（原审被告）徐大毫，男，1976年10月14日出生，汉族，无业，住山东省淄博市。
上诉人山东万博科技股份有限公司（以下简称万博科技公司）因与被上诉人徐大毫劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院(2015)高民初字第64号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：徐大毫于2011年4月1日到万博科技公司工作，双方签订了期限自2011年4月1日至2014年3月31日的劳动合同，约定徐大毫的工作地点为淄博，从事技术岗位工作，工资于每月30日以前发放。2014年2月25日，万博科技公司免去徐大毫淄博分公司副总经理职务，但双方未能就新工作岗位安排达成一致意见。2014年3月，徐大毫未再到万博科技公司工作。2014年3月31日，劳动合同到期后，双方未再续签合同，劳动合同到期终止。万博科技公司未支付徐大毫2014年2月、3月的工资。2014年5月5日，徐大毫（申请人）以万博科技公司为被申请人向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求：1.现金支付申请人2014年2、3月份工资12399.3元，并加25%的经济补偿金3099.83元；2.现金支付申请人终止合同3个月的经济补偿金18197.7元，并加50%额外经济补偿金9098.85元。该委员会于2014年9月15日作出济高新劳仲案字（2014）第190号裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付2014年2月份工资6199.65元；二、被申请人向申请人支付因未依法支付工资而加付的25%经济补偿金1549.92元；三、被申请人向申请人支付终止劳动合同经济补偿金18197.7元；四、驳回申请人的其他劳动争议仲裁请求。万博科技公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
万博科技公司认为，2014年3月31日双方的劳动合同期满，未续签劳动合同，徐大毫亦未到万博科技公司工作，双方劳动合同终止，徐大毫系自动离职，万博科技公司不同意支付经济补偿金。徐大毫认为，自己并未自动离职，在万博科技公司免除徐大毫职务后，徐大毫多次要求万博科技公司重新安排工作，但是万博科技公司并未安排徐大毫工作。因此，万博科技公司应当支付徐大毫终止劳动合同经济补偿金。诉讼中，双方均认可2013年2月到2014年1月份的平均工资6065.9元。双方均认可万博科技公司未向徐大毫发放2014年2月份工资6199.65元。
原审法院认为：万博科技公司与徐大毫签订了书面劳动合同，双方建立了劳动合同关系。劳动合同届满后，双方未再续签劳动合同，劳动合同终止。徐大毫要求万博科技公司支付终止劳动合同经济补偿金，符合法律规定。万博科技公司主张不予支付徐大毫经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。2014年2月份，徐大毫为万博科技公司提供了劳动，万博科技公司应当依法支付徐大毫劳动报酬，现万博科技公司同意向徐大毫支付2014年2月份工资，原审法院予以准许。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）相关规定，万博科技公司应向徐大毫加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因2014年3月徐大毫未到万博科技公司工作，其要求万博科技公司支付2014年3月份工资的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告山东万博科技股份有限公司的诉讼请求；二、原告山东万博科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐大毫2014年2月份工资6199.65元；三、原告山东万博科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐大毫因未付工资而加付的25%经济补偿金1549.92元；四、原告山东万博科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐大毫终止劳动合同经济补偿金18197.7元。如果原告山东万博科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东万博科技股份有限公司负担。
上诉人万博科技公司不服原审判决上诉称：2014年2月，徐大毫离开万博科技公司时，万博科技公司已经结算徐大毫的所有费用，不存在欠付徐大毫款项的情况。万博科技公司也没有解除劳动合同，不应支付徐大毫终止劳动合同经济补偿金18197.7元。请求撤销原判，依法改判万博科技公司不支付徐大毫终止劳动合同经济补偿金、2014年2月的工资及加付经济补偿金，一、二审诉讼费用由徐大毫负担。
被上诉人徐大毫答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2014年3月31日，劳动合同期满后，双方未再续订劳动合同，根据上述法律规定，万博科技公司应向徐大毫支付经济补偿。故，原审法院判令万博科技公司支付徐大毫终止劳动合同经济补偿并无不当。2014年2月，徐大毫为万博科技公司提供了劳动，但万博科技公司未支付徐大毫2014年2月工资，依法应予支付。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于报酬百分之二十五的经济补偿金。”而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定，未按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二者均是对用人单位未及时支付工资实施的一种惩罚性赔偿，法律功能相似，二者不应同时适用。《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，按照新法优于旧法的原则，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条不再适用，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项的规定。另外，劳动者主张加付赔偿金的，应对用人单位未及时足额支付劳动报酬的违法行为向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位处理。未经此前置程序，劳动者直接诉至人民法院主张加付赔偿金，人民法院不予支持。因此，原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条判令万博科技公司支付徐大毫因未付工资而加付相当于劳动报酬百分之二十五的经济补偿金不当，本院予以纠正。综上，上诉人万博科技公司的上诉理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持济南高新技术产业开发区人民法院(2015)高民初字第64号民事判决第一项、第二项、第四项及诉讼费负担项；
二、撤销济南高新技术产业开发区人民法院(2015)高民初字第64号民事判决第三项。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人山东万博科技股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 艳
代理审判员 徐林豹
代理审判员 曹 慧
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 孙培培