浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2011）浙绍民终字第1077号
上诉人（原审原告）石荣荣。。
上诉人（原审被告）上虞市恒泽房地产开发有限公司。
法定代表人沈渭良。。
委托代理人（特别授权代理）王永。。
委托代理人（特别授权代理）王鹏森。。
上诉人石荣荣、上虞市恒泽房地产开发有限公司（以下简称恒泽公司）因工伤保险待遇纠纷一案，不服浙江省上虞市人民法院（2011）绍虞民初字第1077号民事判决，向本院提起上诉。本院于2011年9月26日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，原告石荣荣于2000年3月到被告上虞市恒泽房地产开发有限公司，从事水电工工作，双方未签订书面劳动合同。2007年7月前原告的工资按日工资50元计发，2007年8月开始原告的月基本工资为2000元，并在年终一次性以奖金形式发放2000元／月。自2005年3月起，双方依法参加社会养老、医疗、工伤保险。2008年5月15日，原告在工作过程中受伤，先后在江西省贵溪市人民医院、浙江大学附属第二医院、慈溪市第三人民医院、上虞市人民医院住院及门诊治疗，其中在江西省贵溪市人民医院住院22天，在上虞市人民医院两次住院共37天。医疗费用除原告自己支付621.70元外，其余医疗费用均已由被告支付。2008年12月30日，原告之伤经上虞市劳动保障局认定为工伤。2009年5月27日和2009年12月29日，绍兴市劳动能力鉴定委员会二次作出“延长医疗期半年”的意见。2010年11月17日，绍兴市劳动能力鉴定委员会评定原告之伤为玖级伤残，2011年1月21日，浙江省劳动能力鉴定委员会评定原告之伤为捌级伤残的最终结论，两次鉴定所产生的费用600元及就医交通费220元均由原告支付。另查明，原告受伤后曾于2009年8月、9月、10月上旬回被告单位上班，后未去上班。原告受伤后曾向被告领取费用72000元，具体领取情况为：2008年5月至12月按2000元／月领取（计16000元），2008年年底领取22000元，2009年1月至2010年5月领取34000元。
原告于2011年3月10日向上虞市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，上虞市劳动争议仲裁委员会于2011年4月16日作出仲裁裁决书，原告不服于2011年6月21日向该院起诉。
原审法院审理认为，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方事实上履行了各自的劳动权利和义务，应认定事实劳动关系成立。在劳动关系存续期间，原告在工作过程中造成人身损害，经劳动行政部门认定为工伤，并经浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。结合绍兴市劳动能力鉴定委员会二次作出“延长医疗期半年”的意见，以及《工伤保险条例》关于“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不超过12个月”的规定，确认原告可以享受的停工留薪期为24个月，停工留薪期工资按照《工伤保险条例》关于“工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定及原告受伤前工资发放情况，核定原告的工资为4000元／月，原告可享受的停工留薪期工资为96000元。原告在受伤后向被告共领取了72000元，该院认为其中2008年年底原告领取的22000元包含了自2008年1月至原告受伤之前的工资待遇9000元，故该院认定被告已实际支付原告受伤后的工资待遇为63000元，被告尚应支付原告停工留薪期工资为33000元。被告辩称一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，不应由被告支付，被告也不存在垫付责任的意见，对此该院认为，原、被告之间系劳动法律关系，当工人发生工伤时，工人是建立在劳动法律关系基础上依法可得的工伤待遇，其权利义务主体是劳动关系的双方。被告依相关规定为职工办理工伤保险，是用工单位与政府职能部门之间的工伤保险法律关系。劳动法律关系和工伤保险法律关系，系两个不同的法律关系，适用调整的法律也不同。本案系原、被告之间因原告工伤事故引起的待遇纠纷，工伤认定时间为2008年12月30日，应适用《劳动法》、《工伤保险条例》（修改前）等相关规定，被告应先行依法对工伤职工进行赔付。原告请求被告依法支付各项工伤待遇款项，符合法律规定的本院予以支持。对于原告以浙江大学医学院附属第二医院门诊病历作为依据要求被告支付2010年6月至2011年1月作为停工留薪期间的工资或误工费的请求，对此本院认为，工伤职工延长医疗期停工留薪期应当按照相关的程序提出申请，并经有关部门确认，且根据《工伤保险条例》关于延长后的停工留薪期不超过24个月的相关规定，原告可享受的停工留薪期间已确认为24个月，现原告再要求被告支付2010年6月至2011年1月作为停工留薪期间的工资或误工费的请求缺乏法律依据，本院不予支持。据此，确认原告可享受：停工留薪期工资补差33000元、住院护理费1110.68元（1882.50元／月×30%÷30天×59天）、住院伙食补助费206.50元（5元／天×70%×59天）、医疗费621.70元、鉴定费600元、交通费220元、一次性伤残补助金40000元（4000元／月×10个月），合计75758.88元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《工伤保险条例》（修改前）第一条、第二十九条第一款、第四款、第三十一条、第三十二条第二款、第三十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：1、被告上虞市恒泽房地产开发有限公司支付给原告石荣荣各项工伤待遇损失计人民币75758.88元，限被告于本判决生效之日起十日内履行；2、驳回原告石荣荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，依法减半收取5元，由被告负担。
原审判决作出后，上诉人石荣荣不服，提起上诉称：原审法院未支持上诉人2010年6月至2011年1月的工资32000元错误。上诉人的伤势确未愈合，有浙二医院病历为证，且因为公司不肯支付停工留薪期间的部分工资，造成本人无法从事工作，故公司应当支付2010年6月至2011年1月的工资。公司应当支付本人在上虞市人民医院、浙二医院的挂号费、治疗费、车费计840元，支付本人医疗费710元、治疗费600元，交通费350元，同时，公司应当支付住院期间护理费、伙食补助费3000元。综上，请求二审法院依法支持上诉请求。
上虞市恒泽房地产开发有限公司针对石荣荣的上诉请求及理由答辩称：对上诉人石荣荣的上诉请求及理由不予认可。
上诉人上虞市恒泽房地产开发有限公司不服原审判决，上诉称：原审判决认定石荣荣停工留薪期间月工资为4000元错误。石荣荣的月工资为2000元，有工资单可以证明，年底是否发放奖金及发放金额都不确定，不能就此认定月工资为4000元。上诉人对于原审判决要求上诉人先行垫付一次性伤残补助金40000元有异议。上诉人已经为石荣荣办理了工伤保险，就应当由石荣荣向当地工伤保险部门进行报销，上诉人可以协助，但不存在垫付责任。请求二审法院依法改判。
石荣荣对上虞市恒泽房地产开发有限公司的上诉请求及理由答辩称：虽然年底发放的奖金不固定，但2000元每月还是有的，折算到每个月基本是4000一个月的收入。本人因工受伤，应当由公司先行承担赔偿责任。
二审中双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷，因劳动者石荣荣的工伤认定时间为2008年12月30日，故应适用修改前的《工伤保险条例》的规定。根据《工伤保险条例》（修订前）第三十一条，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本案中，根据上诉人石荣荣的伤势情况，原审法院已经确定其可享受的停工留薪期为24个月，上诉人石荣荣本应在停工留薪24个月后前往公司上班，但其未去公司工作致无法取得劳动报酬，现其要求公司支付其2010年6月至2011年1月的工资于法无据。对于上诉人石荣荣上诉要求恒泽公司支付其护理费、伙食补助费、治疗费、车费的请求，原审法院已经酌情予以了支持，并无不当。上诉人恒泽公司上诉称石荣荣停工留薪期间的工资应当按照2000元每月标准计算的理由，因在庭审中，双方一致确认工伤事故发生前，石荣荣每月拿2000元工资，加上2000元的奖金，合计4000元，故原审法院最终确认石荣荣停工留薪期间的工资标准为4000元符合法律规定。对于一次性伤残补助金垫付的问题，原审法院为减少劳动者讼累，在本案中判决一次性伤残补助金后确定由恒泽公司先行垫付也符合一般司法实践。综上，上诉人的上诉请求均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石荣荣、上诉人上虞市恒泽房地产开发有限公司各半负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 高伯军
代理审判员 徐燕飞
代理审判员 丁林阳
二〇一一年十月二十日
书 记 员 章卫琴