山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）威高民初字第753号
原告：曹长青，男，1961年7月20日出生，汉族，现住威海市环翠区。
委托代理人：崔树全，山东卫海北洋律师事务所律师。
被告：威海职业学院，住所地威海。
法定代表人：金志涛，院长。
委托代理人：张传军，山东凌云志律师事务所律师。
委托代理人：贾媛媛，山东凌云志律师事务所律师。
原告曹长青与被告威海职业学院人事争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹长青及其委托代理人崔树全，被告威海职业学院之委托代理人张传军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹长青诉称，原告系被告在编事业编制人员，自2003年开始病休至2012年1月退休。其中，2003年7月至2009年12月期间，被告仅给原告每月发放220元工资，2010年至2012年1月，每月发放工资330元。原告系被告单位事业编制干部，被告应按时足额发放原告事业单位病休职工工资待遇，被告未给予相应待遇导致原告生活困难，原告向劳动争议仲裁部门申诉要求被告补足未发放部分病休工资。原告不服劳动争议部门作出的仲裁裁决，故诉至法院，请求判令被告补足病休工资128945.80元。
被告威海职业学院辩称，第一，原告并非被告单位职工，而是被告下属威海天诺数控机械有限公司（以下简称“天诺公司”）的员工，其企业实行独立核算，是独立企业法人，原告的工资、生活费均由该公司发放，原告不应向被告主张权利；第二，原告要求被告下属企业发放工资也于法无据，原告自2003年开始就以生病为由未正常上班，但又未能提供其生病需长期休假的证明，但被告下属企业天诺公司考虑到原告系事业编制人员，还是按月为其发放了生活费，同时，考虑到原告的实际困难，为其子女到被告学校就学申请免交学费、给原告发放各种补贴等，给予原告各种基本不应享有的待遇，原告再要求被告补发工资没有事实和法律依据；第三，原告自2004年月开始病休，其医疗期最长截至2005年3月，从2005年4月开始，原告如认为其病休待遇不合理，即应主张权利，但其直至2012年才开始主张权利，已经超过法律规定的时效期间，丧失胜诉权，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于1979年7月在黑龙江省桃山林业局参加工作，系事业编制干部，于1993年调入被告前身威海市高级技工学校，任职于校办企业威海市工业物资供应公司（以下简称“物资公司”），仍为事业编制干部身份。2002年8月份，原告调入威海精密机械设备销售服务公司（以下简称“服务公司”）工作。2003年2月21日，原告调入被告校办实习工厂，即全民所有制企业法人威海精密机床附件厂（以下简称“附件厂”）。原告自书的工作调动简介亦记载了上述工作变动情况。2003年6月16日，原告因糖尿病住院治疗至2003年7月17日，此后未正常上班。2003年3月至2003年7月期间，附件厂拟按月分别给原告发放工资1552元、504元、645元、431元、328元，其中4月份504元、6月431元未发放，7月328元发放后又扣回。自2003年8月开始，原告按月获得生活费220元至2009年12月，2010年1月开始生活费数额调整为每月330元，同时其另获得公积金、医疗、养老等社保费。被告主张生活费及社保费均系其下属企业天诺公司实际出资，但未提供证据予以证实。
2003年至2012年期间，原告多次因糖尿病及并发症住院治疗。2009年9月23日，被告向威海市人事局请示为原告办理病退，该请示称：原告现任被告实习工厂事业编制职工，患糖尿病达16年之久，且引发视网膜病变、神经周围病变、供血不足、肾病等多种糖尿病并发症，长期病休在家，不能坚持正常工作达7年之久，根据市人事局《关于2009年机关事业单位工作人员办理病退有关问题的通知》的有关规定，申请为原告办理病退。但该申请未获得批准。2011年11月16日，威海市劳动能力鉴定委员会作出威劳鉴因病字（2011）13号因病或者非因工致残丧失劳动能力程度鉴定结论通知书，确认原告完全丧失劳动能力。2012年1月，原告以被告处事业编干部身份办理了退休手续，核准其退休工资为2194.50元。原告遂向人事争议仲裁部门申诉，要求被告按月工资1500元支付其病休工资。威海市劳动人事争议仲裁委员会于2012年7月18日作出的威劳人仲案字（2012）第35号仲裁裁决书，裁决被告支付原告疾病救济费6456元，驳回原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，于法定期限诉来本院，请求处理。
另查，被告系事业单位法人。威海市机构编制委员会办公室于2005年6月8日印发的威编办（2005）20号文件《关于威海市职业学院威海市技术学院人员编制问题的通知》规定，根据2004年7月1日市编委会议研究意见，被告教育教学人员编制为769名，经费实行财政全额预算管理；院办实习工厂暂保留事业性质，人员编制284名，经费自理，实行企业化管理。
又查，原告曾于2003年7月以案外人服务公司和被告前身威海市技术学院（以下简称“技术学院”）为被告诉至威海市环翠区人民法院（以下简称“环翠区法院”），要求服务公司支付提成工资，支付相当于拖欠工资赔偿金等，要求被告技术学院承担对服务公司出资不到位的连带给付义务。环翠区法院于2003年9月11日以（2003）威环民一初1413号民事判决书，确认当时的原告劳动关系系与服务公司建立，后又于2003年2月21日被调至技术学院下属另一法人企业实习工厂的事实，判令服务公司支付曹长青提成工资等，驳回其要求技术学院承担连带给付义务的诉讼请求等。该判决已生效。
以上事实，有当事人庭审陈述、工资折、工资条、退休证、劳动能力鉴定结论、收款收据、病历、工作调动函、市编委文件、已生效民事判决书等证据在卷佐证。
本院认为，当事人对其主张，有义务提供证据予以证实。根据原告自书的工作调动简介以及已生效的民事判决书可以认定，原告从其调入威海工作之初就一直在被告下属的校办企业，包括物资公司、服务公司、附件厂等具有独立企业法人资格的单位工作至其2003年7月病休。2003年原告病休至其办理退休手续时，其人事劳动关系一直在被告下属的校办实习工厂即附件厂，而上述附件厂经过工商登记，领取了企业法人营业执照，具备独立企业法人资格，其具有用工资质。被告于2009年为原告申请办理病退的请示中亦明确载明原告当时仍系被告校办实习工厂事业编制职工，故应认定原告与该具有独立企业法人资格的附件厂之间存在人事劳动关系。2005年威海市机构编制委员会威编办（2005）20号文件已经明确被告教育教学人员实行财政全额预算管理，原告所在院办实习工厂暂时保留事业性质，经费自理，实行企业化管理的单位，说明原告病休期间获得的生活费并非财政拨款，被告作为原告工作单位校办实习工厂的主管单位，统一以被告名义为其下属各企业所属员工办理公积金、医保等社会保险费的缴纳、办理退休手续等行为，均系履行其作为主管单位协助义务的行为，不能证实原、被告之间存在人事劳动关系。由于原、被告之间不存在人事劳动关系，原告要求被告按照事业单位人员病休待遇的相关规定支付其病休工资128945.80元的诉讼请求，理由不当，本院不予支持。依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七条之规定，判决如下：
驳回原告曹长青要求被告威海职业学院支付2003年7月至2012年1月期间病休工资差额128945.80元的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判长 谢颖虹
审判员 张红雨
审判员 魏亦斌
二〇一二年十月十二日
书记员 陈殿辉