河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫08民终2692号
上诉人（原审原告）：博爱县宁宇胶合板厂。住所地：博爱县孝敬镇唐村北地。
经营者：王国才，男，1968年11月19日出生，汉族，住博爱县。
委托诉讼代理人：金春文，男，1973年11月12日出生，汉族，住博爱县。系博爱县宁宇胶合板厂厂员工。
被上诉人（原审被告）：王树河，男，1965年3月25日出生，汉族，住博爱县。
委托诉讼代理人：康志亮，河南纳圣律师事务所律师。
上诉人博爱县宁宇胶合板厂（以下简称宁宇胶合板厂）因与被上诉人王树河劳动争议纠纷一案，不服河南省博爱县人民法院（2018）豫0822民初1130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
宁宇胶合板厂上诉请求：1、撤销（2018）豫0822民初1130号民事判决书第一、三、四、五、六、七项判决，依法改判上诉人支付被上诉人停工留薪工资10461元（被上诉人主张6个月，出事前12个月平均工资1743.5元）。2、依法改判上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金15691.5元（本人平均工资1743.5元，按9个月计算）。3、依法改判不支付陪护费1218元。4、依法改判不支付一次性工伤医疗补助金30613.33、一次性伤残就业补助金61226.67元、经济补偿金13889.85元。5、上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决缺乏事实和法律依据，证据不足，适用法律错误。上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，博爱县劳动人事争议仲裁委员会作出博劳人仲案字（2018）第1号仲裁裁决，上诉人认为裁决认定的部分事实和理由不足，向法院提起诉讼。本案被上诉人2012年5月到上诉人处工作，2014年9月6日受伤，仲裁裁决被上诉人平均工资3031.17元不客观、不真实，被上诉人出事前一年的工资经申请法院调取及上诉人申请证人当庭作证为1743.5元/月。对停工留薪工资，被上诉人在仲裁是按停工期6个月计算的，一审按12个月判决明显超出当事人的诉请，对上诉人明显不公平；对被上诉人主张的陪护费不符合规定，《中华人民共和国劳动合同法》第33条规定并无被上诉人主张的陪护费；对被上诉人主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提条件是工伤保险关系和劳动关系同时终止；对被上诉人主张的经济补偿金的条件是依《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定解除劳动合同，上诉人并未见到被上诉人书面解除劳动合同的证据，一审判决“王树河请求解除劳动关系的主张符合《工伤保险条例》第37条的规定，予以支持”，上诉人不明白。《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，而被上诉人工作的年限仅是2年，一审按6年工作年限计算与该条规定不符。同时上诉人已支付给被上诉人5000元应予扣除，因此一审判决缺乏事实和法律依据，适用法律错误，依法应改判。
王树河辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
宁宇胶合板厂向一审法院起诉请求：1、判决宁宇胶合板厂支付王树河停工留薪工资7380元；2、判决宁宇胶合板厂支付王树河一次性伤残补助金11070元；3、判决宁宇胶合板厂不支付王树河陪护费1218元；4、判决宁宇胶合板厂不支付王树河一次性工伤医疗补助金30613.33元、一次性伤残就业补助金61226.67元、经济补偿金18187.02元；5、诉讼费用由王树河承担。
一审法院认定事实：王树河自2012年2月7日在宁宇胶合板厂工作，双方未签订书面劳动合同，宁宇胶合板厂未为王树河办理社会保险参保手续。2014年9月6日，王树河在工作时受伤，被送往焦作市第二人民医院治疗，被诊断为：右胫腓骨粉碎性骨折，先后三次住院治疗，共计住院29天，宁宇胶合板厂支付了住院期间的医疗费。2016年2月1日，焦作市人力资源和社会保障局作出焦（博）工伤认定（2016）5号认定工伤决定书，认定王树河为工伤。宁宇胶合板厂不服工伤认定，向焦作市解放区人民法院起诉，该院驳回了宁宇胶合板厂的诉讼请求，宁宇胶合板厂不服判决，上诉于焦作市中级人民法院，焦作市中级人民法院维持了原审判决。2017年6月21日，焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定王树河伤残等级为九级，宁宇胶合板厂不服，向河南省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2017年12月26日，河南省劳动能力鉴定委员会作出豫劳鉴2017年9号劳动能力再次鉴定结论书，鉴定王树河伤残为九级伤残。后王树河向博爱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年4月16日作出博劳人仲案字（2018）第1号仲裁裁决书，裁决：宁宇胶合板厂与王树河解除劳动关系、宁宇胶合板厂支付王树河停工留薪工资18187.02元、陪护费1218元、住院伙食补助费580元、一次性伤残补助金27280.53元、一次性工伤医疗补助金30613.33元、一次性伤残就业补助金61226.67元、经济补偿金18187.02元、驳回王树河的其他仲裁请求。宁宇胶合板厂不服仲裁裁决，于2018年5月4日向法院起诉。
另查明，王树河受伤前12个月的平均工资为2136.9元；2017年河南省居民服务业和其他服务业为36848元/年；2016年焦作市统筹职工月平均工资为3842元。
一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。王树河在工作期间受伤，被认定为工伤，其伤残程度为九级伤残，故王树河请求解除劳动关系的主张，符合《工伤保险条例》第三十七条的规定，予以支持。
王树河请求宁宇胶合板厂支付住院伙食补助费、停工留薪工资、护理费的请求符合《工伤保险条例》第三十条、第三十三条的规定，予以支持。王树河请求宁宇胶合板厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗保证金、一次性伤残就业补助金的主张，符合《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，予以支持。
关于经济补偿金问题，因宁宇胶合板厂未为王树河办理社保参保手续，王树河提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，宁宇胶合板厂应支付王树河经济补偿金，经济补偿金计算的年限应为王树河参加工作之日至解除劳动关系之时。
王树河的诉讼请求，应以博劳人仲案字（2018）第1号仲裁裁决书所裁决项目和数额为准。
一审法院判决：一、解除原告博爱县宁宇胶合板厂与被告王树河之间的劳动关系。二、原告博爱县宁宇胶合板厂在本判决生效之日起十日内支付被告王树河住院伙食补助费580元。三、原告博爱县宁宇胶合板厂在本判决生效之日起十日内支付被告王树河停工留薪工资18187.02元。四、原告博爱县宁宇胶合板厂在本判决生效之日起十日内支付被告王树河陪护费1218元。五、原告博爱县宁宇胶合板厂在本判决生效之日起十日内支付被告王树河一次性伤残补助金19232.1元。六、原告博爱县宁宇胶合板厂在本判决生效之日起十日内支付被告王树河一次性工伤医疗补助金30613.33元、一次性伤残就业补助金61226.67元。七、原告博爱县宁宇胶合板厂在本判决生效之日起十日内支付被告王树河经济补偿金13889.85元。八、驳回被告王树河的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告博爱县宁宇胶合板厂负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，王树河在宁宇胶合板厂工作期间受到事故伤害被劳动行政部门认定为工伤，伤残等级为九级，依照法律规定，王树河应当享受相应工伤保险待遇。一审法院在查明王树河受伤前12个月平均工资2136.9元的基础上，按照《工伤保险条例》以及《河南省工伤保险条例》之规定，判决宁宇胶合板厂支付王树河伙食补助费580元、陪护费1218元、一次性伤残补助金19232.1元、一次性工伤医疗补助金30613.33元、一次性伤残就业补助金61226.67元，符合法律规定。
关于劳动合同解除及经济补偿金问题。因王树河在宁宇胶合板厂工作期间，宁宇胶合板厂未为王树河依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，王树河有权请求与宁宇胶合板厂解除劳动合同，宁宇胶合板厂亦应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定依法支付王树河经济补偿金。
关于停工留薪期待遇问题。王树河劳动仲裁时的请求的停工留薪期待遇是按12个月主张的，一审法院按照12个月停工留薪期计算后，判决王树河应得停工留薪期工资18187.02元，未超过王树河主张的数额以及仲裁裁决的数额，并无不当。
综上，宁宇胶合板厂的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人博爱县宁宇胶合板厂负担。
本判决为终审判决。
审判长 苑海峰
审判员 王晓武
审判员 毛富中
二〇一八年九月二十七日
书记员 李亚丽