成都市温江区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）温江民初字第68号
原告（被告）向樊。
委托代理人候姜，四川宏宗律师事务所律师，特别授权代理。
委托代理人张立永，四川拓宇律师事务所律师。
被告（原告）成都应明文化传播有限公司。
法定代表人刘志和。
委托代理人税雪，四川中超律师事务所律师。特别授权代理。
被告成都应明模型研制有限公司。
法定代表人刘志和，总经理。
委托代理人王跃民。
原告向樊诉被告成都应明文化传播有限公司（以下简称“应明文化公司”）、成都应明模型研制有限公司（以上简称“应明模型公司”）劳动争议纠纷以及原告应明文化公司诉被告向樊劳动争议纠纷两案，本院分别于2011年12月19日及2011年12月26日受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，本院对二案并案审理，双方当事人互为原、被告。本院依法适用简易程序，由审判员杨涛于2012年3月5日公开开庭进行了审理。原告（被告）向樊及其委托代理人，被告（原告）应明文化公司的委托代理人、被告应明模型公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）向樊诉称，向樊于2009年5月到被告处工作，主要从事模型设计工作，月工资3500元。向樊在被告工作期间，被告没有与向樊签订劳动合同，没有给向樊缴纳各项社会保险。向樊在节假日被安排加班，被告没有支付加班工资。因被告的过错，向樊与被告于2011年2月解除劳动关系。二被告实为“一套人马二块牌子”，二被告应共同承担用人单位未尽法定义务的法律责任，请求依法判决：一、二被告支付未与向樊签订劳动合同的双倍工资另一倍和解除劳动关系经济补偿金77000元。二、二被告支付向樊就职期间加班工资，法定节假日工资及经济补偿金48275.86元。三、二被告补缴向樊就职期间的各项社会保险。四、二被告承担本案全部诉讼费用。
原告（被告）向樊提供了下列证据支持其主张：1、向樊身份证复印件一份；证明主体适格。2、被告公司《有限责任公司变更登记申请书》复印件一份、行政部部长王跃民名片复印件一份；证明二被告人员及组织机构混同的事实。3、向樊工作证一份、2010年11月6日《公司内部业务联系单》复印件一份、2010年11月10日的三份《公司内部业务联系单》复印件、工作服一套；证明向樊与被告之间存在劳动用工关系。4、向樊基本信息统计表复印件一份；证明向樊入职、离职时间，所从事工种及工资收入等事实。5、成温劳仲委字（2011）第48号仲裁裁决书复印件一份；送达回证；证明本案已经劳动仲裁，并在法定时效内提起诉讼的事实。
被告（原告）应明文化公司辩称（诉称），向樊于2010年3月1日到应明文化公司工作，月工资2500元。向樊于2010年6月主动向应明文化公司提出辞职，并办理了财务交接手续。请求依法判决：一、应明文化公司不予向向樊支付解除劳动关系经济补偿金7000元；二、应明文化公司不予向向樊支付未签订劳动合同双倍工资中的另一倍工资38500元；三、应明文化公司不予为向樊缴纳2009年7月9日至2011年2月的社会保险。
被告（原告）应明文化公司提供了下列证据支持其主张：1、原、被告身份信息，营业执照；证明主体适格。2、成温劳仲委字（2011）第48号仲裁裁决书复印件一份；送达回证；证明本案已经劳动仲裁。3、2010年3月、4月、5月工资领款单。
被告应明模型公司辩称，向樊与应明模型公司没有劳动关系。
原告（被告）向樊辩称，应明文化公司所诉的不是事实，二被告的法定代表人是同一人，住所地也是同一地方。请求驳回应明文化公司的诉讼请求。
经审理查明，应明模型公司成立于2004年8月27日，现股东为刘志和、应明文化公司，法定代表人刘志和。应明文化公司成立于2009年5月26日，现股东为刘志和、焦作市迈科冶金机械有限公司，法定代表人刘志和。向樊于2009年5月26日到应明文化公司工作，应明文化公司与向樊没有签订劳动合同，应明文化公司也没有为向樊缴纳社会保险。向樊月基本工资2500元，2010年3月实领工资2274元、2010年4月实领工资2131元、2010年5月实领工资2324元。2011年2月向樊以应明文化公司没有为其缴纳社保等为由与应明文化公司解除劳动关系。后向樊向成都市温江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，成都市温江区劳动争议仲裁委员会作出成温劳仲委裁字（2011）第48号仲裁裁决书。
本院认为，1、关于向樊与应明模型公司是否存在劳动关系问题。因向樊没有提供与应明模型公司存在劳动关系的证据，所以本院对应明模型公司主张其与向樊不存在劳动关系的辩称予以采信。
2、关于向樊与应明文化公司是何时建立劳动关系、何时解除劳动关系、月工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条规定：劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。向樊与应明文化公司存在劳动关系，根据上述规定应明文化公司应当提供职工名册等证据，以证明双方建立劳动关系的时间，但应明文化公司没有提供相关证据，所以应承担不利的后果，故本院采信向樊的陈述：双方是2009年5月建立劳动关系，因应明文化公司成立于2009年5月26日，因此本院认为双方建立劳动关系的具体时间是5月26日。同理，应明文化公司也没有提供双方解除劳动关系的相关手续，所以应承担不利的后果，故本院采信向樊的陈述：双方是2011年2月解除劳动关系。对于月工资问题，应明文化公司提供的证据证明向樊月基本工资是2500元，所以本院认定向樊月工资2500元。
3、关于向樊在应明文化公司工作期间是否加班问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在诉讼中，向樊没有提供证据证明加班的事实及用人单位掌握加班事实存在的证据，所以对向樊主张加班的事实，本院不予采信。故对于向樊主张的加班费，本院不予支持。
4、关于向樊主张二被告补缴向樊就职期间的各项社会保险问题。因补缴社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼的范围，所以本院对此不予处理，由向樊另行依法解决。
5、关于向樊主张应明文化公司与应明模型公司混同是否成立的问题。虽向樊称：二个公司的法定代表人相同及办公地点相同。因向樊并没有提供证据证明二个公司存在资本混同情形，所以本院对向樊该主张不予支持。
向樊与应明文化公司建立劳动关系后，应明文化公司没有依法与向樊签订劳动合同，应明文化公司应当支付向樊从2009年6月26日至2010年5月26日未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资，对于应明文化公司未举证的2009年6月26日至2010年2月26日的工资，按2500元／月计算，对于2010年3、4月、5月的工资按向樊实领工资计算，故为2500元／月×8个月＋2274元＋2131元＋2324元＝26729元。应明文化公司没有依法为向樊缴纳社保，应当支付向樊解除劳动合同的经济补偿金2500元／月×2个月＝5000元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：
一、被告（原告）成都应明文化传播有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告（被告）向樊支付未签订书面劳动合同双倍工资中的另一倍工资26729元及经济补偿金5000元，共计31729元；
二、驳回原告（被告）向樊的其它诉讼请求；
三、驳回被告（原告）成都应明文化传播有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取10元，由成都应明文化传播有限公司负担（向樊垫付的受理费5元，由成都应明文化传播有限公司在履行上述给付义务时一并向向樊支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 杨涛
二〇一二年三月九日
书记员 牛果