安徽省含山县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0522民初2857号
原告：含山县现代城物业管理有限责任公司，住所地安徽省含山县.
法定代表人：陈小毛，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林晓彬，安徽吴楚律师事务所律师。
被告：唐荣芳，女，1973年8月4日出生，汉族，住安徽省含山县，
委托诉讼代理人：庄光先，安徽吴楚律师事务所律师。
原告含山县现代城物业管理有限责任公司与被告唐荣芳劳动争议一案，本院于2017年11月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年12月5日公开开庭进行了审理。原告含山县现代城物业管理有限责任公司委托诉讼代理人林晓彬、被告唐荣芳及其委托诉讼代理人庄光先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
含山县现代城物业管理有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、原告方不支付被告解除劳动合同各项经济补偿；2、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告系原告聘用的物业管理人员，2017年因与原告工作人员发生纠纷而主动辞职，后向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月24日，含山县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、含山县现代城物业管理有限责任公司于裁决书生效之日起5日内支付唐荣芳2017年7月工资1150元；2、含山县现代城物业管理有限责任公司于裁决书生效之日起一次性补齐唐荣芳从2015年11月至2017年6月，低于最低工资的差额3000元（150元／月×20个月）；3、含山县现代城物业管理有限责任公司替唐荣芳补交2010年10月至2017年7月的养老保险和失业保险，唐荣芳退还含山县现代城物业管理有限责任公司已发放的社保补贴；4、含山县现代城物业管理有限责任公司于裁决书生效之日起5日内支付唐荣芳经济补偿金8050元（1150元／月×7个月）。原告认为，仲裁结果无事实和法律依据：原告给予被告的工资一直高于最低工资，该裁决书证明被告的工资1500元（工资1000元，社保300元，医保200元），部分工资在年底以每月300元的标准一次性发放。最低工资标准不在被告的申请范围，仲裁裁决超越申请范围；由于被告已经自行购买了养老保险，原告无法再为其办理社保，双方约定由原告每月给付被告500元的补贴；被告自行辞职，仲裁委未对劳动关系进行裁决，因此仲裁要求原告对解除劳动合同给付补偿缺乏条件，原告不需要支付经济补偿金。
唐荣芳辩称：原告的诉请无事实和法律依据，仲裁委的裁决是依据相关的法律和政策的规定进行处理，依法驳回原告的诉请。原被告之间形成劳动关系的事实；因原告工作人员要求被告不上班，并已更换办公室的钥匙的方式使被告无法工作，双方劳动关系在2017年8月底解除。原、被告之间没有签订了书面劳动合同，没有对保险进行约定。被告从2011年至今买了养老保险、社区的医疗保险，原告一直未给被告办理社保。原告给付被告工资自2015年11月开始低于当地的最低工资标准。被告在仲裁庭审中提出了增加补齐低于最低工资标准的工资，该裁决内容并没有超出被告申请的范围，被告申请时提出原告发放的工资是每月1500元，没有低于最低工资标准，但是在庭审中原告举证说发放的工资分为两个部分，一部分是工资一部分是保险，所以原告认为自己的工资低于最低工资标准，应补齐差额；原告每月发放的300元是被告在完成全年的物业费后发放的奖金，与工资没有关系。
经审理查明：唐荣芳自2010年10月起，在含山县现代城物业管理有限责任公司处工作，双方没有签订了书面劳动合同，但形成事实劳动关系。原告给予被告的工资一直高于当地最低工资标准，其中从2015年开始，原告给予被告的工资1000元，从2013年至2016年奖励性工资在年底以每月300元的标准一次性发放。由于被告已经自行购买了养老保险，原告无法再为其重复办理，双方约定由原告每月给付被告社保300元、医保200元的补贴；因被告与原告工作人员发生纠纷，致2017年8月双方劳动关系解除，由此产生劳动争议。2017年9月12日，唐荣芳向向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中第3条仲裁请求：含山县现代城物业管理有限责任公司替唐荣芳补交2010年至2017年的各项社会保险。在仲裁庭审中，含山县现代城物业管理有限责任公司主张发放的工资分为两个部分，一部分是工资一部分是保险，所以唐荣芳认为自己的工资低于最低工资标准，提出了增加补齐低于最低工资标准差额的请求。2017年10月24日，含山县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、含山县现代城物业管理有限责任公司于裁决书生效之日起5日内支付唐荣芳2017年7月工资1150元；2、含山县现代城物业管理有限责任公司于裁决书生效之日起一次性补齐唐荣芳从2015年11月至2017年6月，低于最低工资的差额3000元（150元／月×20个月）；3、含山县现代城物业管理有限责任公司替唐荣芳补交2010年10月至2017年7月的养老保险和失业保险，唐荣芳退还含山县现代城物业管理有限责任公司已发放的社保补贴；4、含山县现代城物业管理有限责任公司于裁决书生效之日起5日内支付唐荣芳经济补偿金8050（1150元／月×7个月）。含山县现代城物业管理有限责任公司认为《仲裁裁决书》违反法律规定，故而成讼。
上述事实，有当事人陈述及身份证明，工资发放表，考勤表，工作牌，（2017）含劳人仲裁字022号仲裁裁决书等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者合同解除权是其单方任意解除权；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告在年底以每月300元标准一次性领取的奖励性工资，属于工资范畴，含山县现代城物业管理有限责任公司尚欠唐荣芳2017年7月工资及1-7月奖励性工资，应予以支付；《仲裁裁决书》第三项关于用人单位为劳动者补缴社会保险而非赔偿损失，显然不属于人民法院受理范围。用人单位的违法行为应由县级以上人民政府劳动行政部门依法处理；劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综上所述：原告关于不支付被告解除劳动合同各项经济补偿的诉讼请求，部分内容于法无据，本院不予支持。唐荣芳所领取工资不低于当地最低工资标准。含山县劳动人事争议仲裁委员会裁决第二项由原告补齐唐荣芳低于最低工资的差额，应变更为补发唐荣芳奖励性工资；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，含山县现代城物业管理有限责任公司应支付唐荣芳7个月经济补偿金。唐荣芳在诉讼过程中没有主张增加经济补偿金，其对于己方实体权利的处分，不违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条一款，《中华人民共和国劳动法》第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定，判决如下：
一、含山县现代城物业管理有限责任公司于本判决生效之日起五日内一次性支付唐荣芳2017年7月工资1000元。
二、含山县现代城物业管理有限责任公司于本判决生效之日起五日内一次性补发唐荣芳从2017年1月至7月奖励性工资2100元。
三、含山县现代城物业管理有限责任公司于本判决生效之日起五日内一次性支付唐荣芳经济补偿金8050元。
四、驳回含山县现代城物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由原告含山县现代城物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 蔡善明
二〇一八年三月二十三日
书记员 王太芳
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。