广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂12民终628号
上诉人（原审被告）：广西成源矿冶有限公司，住所地：广西河池市东江镇龙江工业开发区。
法定代表人：周圣铁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李文，该公司行政部副主任。
委托诉讼代理人：黄洋，北京市炜衡律师事务所广西分所律师。
被上诉人（原审原告）：韦满伦，女，1962年8月19日生，壮族，住广西河池市金城江区。
委托诉讼代理人：郭明森，河池市法律援助中心法律援助律师。
上诉人广西成源矿冶有限公司（下称成源公司）因与被上诉人韦满伦劳动争议纠纷一案，不服河池市金城江区人民法院（2016）桂1202民初2218号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月10日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人成源公司的委托诉讼代理人黄洋、被上诉人韦满伦的委托诉讼代理人郭明森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
成源公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，并判决：1、上诉人不须支付给韦满伦解除劳动关系的经济补偿金；2、上诉人不须支付给韦满伦未休年休假工资。事实和理由：1、韦满伦于2001年12月到上诉人单位工作，上诉人一直没有为韦满伦缴纳各项社会保险费用。韦满伦对此是知道的，但一直没有提出异议，实际上，这是对上诉人不为其缴纳社会保险的默许。如今，上诉人因经营压力已停业停产，韦满伦则以上诉人没有为其缴纳社会保险作为解除劳动合同的理由，并要求支付经济补偿，这完全是找借口的行为。2、在2016年3月，上诉人公司复工后，韦满伦虽然上班，但基本上是无事可做，实际上处于放假状态。因此，上诉人不应当支付给韦满未休年休假工资。综上，请二审法院支持上诉人的诉讼请求。
韦满伦辩称：1、用人单位为职工缴纳社会保险是其法定职责。被上诉人长期以来在成源公司工作，但成源公司一直没有依法为被上诉人办理各项社会保险等，其行为违反了《劳动法》及其他法律、法规的相关规定，依法应当支付给被上诉人经济补偿。2、依照相关法律、法规的规定，用人单位应当安排劳动者年休假。被上诉人在成源公司工作多年，但成源公司却一直没有安排被上诉人年休假，故应支付给被上诉人未休年休假的加班工资。综上，请二审法院驳回上诉，维持原判。
一审法院认定事实：成源公司为具备独立法人资格的企业，具有合法用工主体资格。韦满伦于2001年12开始到成源公司工作，双方未签订书面劳动合同。2014年7月1日成源公司（甲方）与韦满伦（乙方）签订了无固定期限劳动合同。该劳动合同均约定：“乙方正常工作时间执行计件工资制，并不得低于当地现行最低工资标准，计件单价以承包方案。劳动定额以承包方案（确定劳动定额原则上应当使用本单位同岗位百分之七十以上的劳动者的法定劳动时间内能够完成）。甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日加班的，应按《劳动法》及相关的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。”2016年6月7日，成源公司因生产经营的原因暂无工作安排，通知韦满伦停工放假。停工放假期间，成源公司未发放工资或生活费给韦满伦。2016年8月22日，韦满伦向河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，当日，河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲不字[2016]第9号《不予受理通知书》，以韦满伦于2012年8月19日年满50周岁达到法定退休年年龄，2012年8月20日以后双方用工关系已不属于劳动关系，不使用劳动法调整范畴，韦满伦提出的申请已超过仲裁时效为由，不予受理韦满伦的仲裁申请。韦满伦不服该决定，遂提起本案诉讼。
另查明，成源公司与韦满伦双方在劳动关系存续期间，成源公司未为韦满伦交纳养老保险和其他社会保险；韦满伦向成源公司提出解除劳动关系前正常工作12个月的月平均应发工资为2433元；2015年度河池市职工最低工资标准为1210元。
一审法院认为：韦满伦在成源公司处工作至达到退休年龄后，继续在成源公司工作，成源对此也予以接受并于2014年7月1日与韦满伦签订了一份无固定期限《劳动合同书》，说明双方在韦满伦达到退休年龄后继续存在用工关系是予以认可的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；……”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，已达到法定退休年龄，未开始依法享受社会保险待遇的人员，与用人单位的用工关系，应该按劳动关系处理。韦满伦就与成源公司双方的劳动争议，向河池市金城江区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，该仲裁委接到韦满伦的仲裁申请后，已作出了相应的决定，因韦满伦的起诉导致该决定未发生法律效力，双方的争议依法由人民法院进行审理、裁判。
一、关于韦满伦请求确认双方之间存在劳动关系和解除劳动关系的时间问题。韦满伦于2001年12月起开始到成源公司工作，至2016年6月7日成源公司宣布给员工停工放假，韦满伦也因此向成源公司提出过解除劳动关系，且成源公司对韦满伦请求确认双方于2001年12月至2016年6月7日双方存在劳动关系及自2016年6月8日其双方解除劳动关系的诉讼请求并无异议，因此，对韦满伦的第一项诉讼请求予以支持。
二、关于成源公司是否应向韦满伦支付解除劳动合同经济补偿金的问题。因韦满伦于2016年6月7日公司宣布员工停工放假后曾向成源公司提出解除劳动合同，且成源公司在韦满伦工作期间未依照法律规定为韦满伦缴纳养老保险和其他社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条（一）项的规定，成源公司应当向韦满伦支付解除劳动合同经济补偿金。成源公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向韦满伦支付经济补偿，因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，故经济补偿金应从2008年1月1日起开始计算为20680.50元（2433元×8.5个月）。
三、关于成源公司是否应向韦满伦支付养老保险待遇损失、失业保险损失及门诊医疗补助费损失的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，按上述规定，受理该类案件，应具备用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇两方面的条件。现韦满伦未经社会保险经办机构是否能补办的程序，应先到社会保险经办机构进行补办。本案对此不予审理。
四、关于成源公司是否应向韦满伦支付未休年休假工资报酬问题。年休假是一项法定权利，不属于劳动报酬范畴，该300%未休年休假工资报酬属于因用人单位未安排职工年休假而应当承担的一种法定责任，是一种惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效。带薪年休假是以一年度为计算区间，每一年度结束后，劳动者就应当知道用人单位有无安排年休假以及有否支付年休假工资，因此，双方因带薪休假产生争议的仲裁时效起算时间应从每一年度结束日的次日起开始计算。为此，对于韦满伦请求2014年12月之前的未休年休假工资因超过仲裁时效，且未有证据证明存在仲裁时效中止、中断的情形，对该部分请求不予支持。对于韦满伦请求支付2015年的未休年休假工资予以支持。根据《职工带薪年休假条列》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，韦满伦应享受年休假10天，故其未休年休假工资报酬应计算为2237.24元（2433元/月÷21.75天/月×10天×200%）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十三条第一项、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、三十八条、第四十六条第(一)项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、第七条和《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决：一、韦满伦与成源公司从2001年12月至2016年6月7日存在劳动关系，双方的劳动关系自2016年6月8日解除；二、成源公司支付给韦满伦解除劳动关系的经济补偿金20680.50元；三、由成源公司支付给韦满伦未休年休假工资2237.24元；四、驳回韦满伦的其他诉讼请求；案件受理费10元，减半收取5元，由成源公司承担。
在二审中，上诉人成源公司和被上诉人韦满伦均没有向法庭提交新的证据，并对一审法院查明的事实没有异议，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩及主张，归纳本案争议焦点为：1、成源公司主张不须支付给韦满伦经济补偿是否有事实及法律依据？2、成源公司主张不须支付给韦满伦未休年休假加班工资是否有事实及法律依据？
本院认为：一审判决：韦满伦与成源公司之间的劳动关系从2001年12月至2016年6月7日期间存在劳动关系，双方的劳动关系自2016年6月8日解除。成源公司对一审的该项判决未提出上诉，应视为没有异议，本院予以维持。
一、关于成源公司主张不须支付给韦满伦经济补偿的理由是否成立的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同”；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。在本案中，韦满伦从2001年12月至2016年6月期间在成源公司工作，但成源公司一直没有为韦满伦缴纳各项社会保险费用。据此，韦满伦主张解除其与成源公司的劳动关系，并由成源公司支付经济补偿的理由依法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。该条款表明：计算劳动者在《中华人民共和国劳动合同法》施行前的解除劳动合同经济补偿金，按当时的有关规定执行；计算劳动者在《中华人民共和国劳动合同法》施行后的解除劳动合同经济补偿金，按本法的有关规定执行。据此，在《中华人民共和国劳动合同法》施行（2008年1月1日）前，参照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》第八条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”的规定，从2001年12月至2008年1月期间，韦满伦的工作期限为6年零1个月，据此，成源公司应当支付给韦满伦6个月工资的经济补偿。在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，从2008年1月至双方于2016年6月解除劳动关系时止，韦满伦的工作期限为8年零5个月，据此，成源公司应当支付给韦满伦8.5个月工资的经济补偿金。综上，在《中华人民共和国劳动合同法》施行前后，成源公司共应支付给韦满伦14.5个月（6个月+8.5个月）的经济补偿金。韦满伦在解除与成源公司的劳动关系前12个的月平均工资为2433元。据此，成源公司应当支付给韦满伦的经济补偿金共计为35278.50元（14.5个月×2433元）。一审判决由成源公司支付给韦满伦解除劳动关系的经济补偿金20680.50元，韦满伦对此未提起上诉，故应视为对一审判决的认可，本院予以维持。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”。上述法条表明：为劳动者办理社会保险手续和缴纳社会保险费用是用人单位应当履行的法律责任和法律义务。在本案中，韦满伦作为成源公司的员工，不论其个人是否愿意缴纳社会保险，成源公司都应依法为韦满伦办理社会保险手续和缴纳社会保险费用。成源公司称韦满伦默许该公司不须为其缴纳社会保险费用，该公司不应当支付给韦满伦经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。
二、关于成源公司主张不须支付给韦满伦未休年休假工资是否有事实和法律依据的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。职工带薪年休假是劳动者以年度为计算区间享受带薪休假的一项法定权利，用人单位支付给劳动者在年休假期间的加班工资，这是对用人单位的一种惩罚性措施，而不属于劳动报酬范畴。据此，劳动者申请应休未休年休假的加班工资应当适用为期一年的申请仲裁时效。在本案中，韦满伦主张2014年12月之前的未休年休假工资，因其申请已超过仲裁时效，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。韦满伦于2001年12月至2014年12月期间，其在成源公司工作已满10年不满20年，每年应当享受10天年休假。成源公司没有安排韦满伦2015年度的年休假，故应支付该年度未休年休假的加班工资2237.24元（2433元÷21.75天×10天×200%）。一审判决并无不当，本院予以维持。
成源公司称在2015年期间没有实际安排韦满伦的工作，不应当支付给韦满伦未休年休假的加班工资差额，因其主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。
综上所述，成源公司上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西成源矿冶有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 ：蒋林飞
审判员 ： 韦 媛
审判员 ：张桂生
二〇一七年××月××日
书记员 ：罗盛壮
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。