江苏省睢宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）睢民初字第02838号
原告王金君。
被告江苏中润商品混凝土有限公司，组织机构代码56532110-0，住所地睢宁县庆安镇104国道29号。
法定代表人刘金伟，该公司经理。
委托代理人方岭。
原告王金君与被告江苏中润商品混凝土有限公司（以下简称中润混凝土公司）劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月15日立案受理后，依法由代理审判员蔡雨辛适用简易程序独任审判，于同年11月19日、12月26日公开开庭进行了审理。在审理过程中，被告中润混凝土公司提起反诉，后申请撤回反诉，本院依法予以准许。原告王金君、被告中润混凝土公司的委托代理人方岭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王金君诉称：2013年9月，原告入职被告公司从事驾驶员工作，2014年7月，因要求提高工资并办理社会保险而被辞退。被告无理由拒绝原告上班，为维护原告权益，原告于2014年8月向睢宁县劳动人事争议委员会申请仲裁，该委于2014年9月15日作出睢劳人仲案字（2014）第126号裁决，对原告的请求不予支持。对此，原告不服，故起诉请求法院依法判令被告支付双倍工资、经济补偿金、加班加点工资等共计91317.26元，为原告办理社会保险，并承担本案诉讼费。
被告中润混凝土公司诉辩称：原、被告双方已经签订了书面劳动合同，被告不应支付双倍工资；原告违反厂纪厂规，被告依法解除劳动关系，不应支付经济补偿金；被告已依法支付原告各项工资待遇，不存在加班加点工资；办理社会保险不属于法院民事案件受案范围。
经审理查明：原告王金君自2013年9月到被告中润混凝土公司调度部从事驾驶员工作，双方于2013年9月3日签订劳动合同书一份。合同期限为2013年9月3日至2014年9月2日，合同第四条约定原告王金君实行计件工资，第九条约定原告严重违反劳动纪律或被告的规章制度的，被告中润混凝土公司可以单方解除合同。2014年6月1日，被告中润混凝土公司调度部召开全体员工会议，组织原告等人学习了《江苏金月、中润商混公司员工管理制度（试行）》（苏金中字（2014）9号）。该制度规定：“员工在公司内有滋事、闹事行为，影响公司正常经营、生产程序秩序等及其它严重违反劳动纪律、公司规章制度者，视为严重违反劳动纪律行为”。
被告中润混凝土公司因工作需要通知驾驶员于2014年7月30日早上5：30起按车序发车送货。当日早上，原告王金君及同事因要求增加工资与被告中润混凝土公司的工作人员发生争执。当日9点左右，睢宁县公安局庆安派出所接到报警，称原告等四人聚众闹事，影响公司正常生产经营。后在派出所民警劝说下，原告等四人同意通过法律途径解决纠纷。后其他驾驶员陆续发车送货，原告没有出车，被告将原告的车钥匙收回，自此原告王金君停止工作。同日，被告中润混凝土公司以原告严重违反员工管理制度为由，决定解除与原告之间的劳动合同，并征求工会意见。次日，工会回函同意被告解除与原告的劳动合同，被告即作出解除劳动合同告知书，并寄送原告王金君。
2014年8月3日，原告王金君向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会审理后于2014年9月15日作出睢劳人仲案字（2014）第126号仲裁裁决，对王金君的请求不予支持。2014年10月14日，原告王金君诉至本院，诉请如前。案件审理过程中，原告王金君自愿放弃本次诉讼中关于要求被告办理社会保险的诉讼请求。
另查明，原告王金君在被告中润混凝土公司工作期间，有送货任务就出车送货，没有送货任务则待工，从事车辆清理、保养等工作。
上述事实，有原、被告当庭陈述、通讯录、照片、规章制度照片、考勤表、解除劳动合同通知书、营业执照、组织机构代码证、劳动合同、工会回函、通知工会函、工会意见、会议记录等证据证实，本院予以确认。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。没有证明或者证据不足以证明的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告王金君于2013年9月到被告中润混凝土公司工作，双方已于2013年9月3日签订了书面劳动合同，原告要求被告支付双倍工资没有法律依据，不予支持。原、被告作为劳动合同的双方当事人，应遵照约定全面履行义务。原告王金君要求增加工资本无可厚非，但应通过正当途径主张。其在工作过程中采取消极怠工的方法来主张增加工资，影响了被告正常生产经营，给被告造成不良后果，被告以原告严重违反单位员工的管理制度为由，解除与原告的劳合同，且征求了工会意见，并无不妥。原告主张经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。原告王金君主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任，原告提供的2014年5月考勤表系复印件无法与原件核对，又没有其他证据予以佐证，故无法认定原告存在加班事实，故对原告的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十二条、第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告王金君对被告江苏中润商品混凝土有限公司的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告王金君负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
代理审判员 蔡雨辛
二〇一五年一月九日
书 记 员 刘海媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不产缴的，可以加收滞纳金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证明或者证据不足以证明当时的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。