天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终2838号
上诉人（原审被告）：广州市胜美皮具服装有限公司，住所地广州市海珠区新港东路618号10层1001。
法定代表人：冯耀祥，总经理。
委托诉讼代理人：胡志强，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：付振霞，女，该公司职员。
被上诉人（原审原告）：张競，女，1982年8月20日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：胡俊琦，天津津顺律师事务所律师。
上诉人广州市胜美皮具服装有限公司因与被上诉人张競劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2016）津0104民初10283号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
广州市胜美皮具服装有限公司上诉请求：撤销一审判决第一至五项内容，依法改判上诉人不支付被上诉人公休日加班费、法定节假日加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴及2016年2月、3月工资；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：对公休日上班的被上诉人，上诉人已安排补休，对无法安排补休及法定节假日上班的，上诉人已根据国家有关规定和劳动合同约定向被上诉人支付了公休日加班费和法定节假日加班费。被上诉人所在的工作岗位及工作环境不享受高温津贴待遇，且被上诉人的诉讼请求已超过诉讼时效。上诉人已将冬季取暖补贴发放给被上诉人，被上诉人的该项请求缺乏事实依据且已超过诉讼时效。被上诉人上班期间造成上诉人货品损失严重，账务严重违规，根据劳动合同约定，因被上诉人过错造成上诉人经济损失，被上诉人应承担赔偿责任，上诉人有权在其应付被上诉人的工资中直接抵扣，工资不足以抵扣时，上诉人有追索权。上诉人只是暂缓发放被上诉人工资，待货品及账务核对清楚确认赔偿上诉人经济损失后，上诉人再将工资发放给被上诉人。被上诉人未与上诉人解除劳动关系便与其他单位建立劳动关系，对上诉人造成严重经济损失。
张競辩称，上诉人应支付被上诉人公休日加班费、法定节假日加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴及2016年2月和3月工资。上诉人劳动合同中对被上诉人60日内未提出异议视为已足额发放工资的约定，因规避了上诉人的主要责任，应为无效条款。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
张競向一审法院起诉请求：1、广州市胜美皮具服装有限公司支付其2013年11月1日至2016年3月14日公休日加班费78194元；2、广州市胜美皮具服装有限公司支付其2013年11月1日至2016年3月14日法定节假日加班费11874元；3、广州市胜美皮具服装有限公司支付其2013年11月1日至2016年3月14日防暑降温费1124.8元；4、广州市胜美皮具服装有限公司支付其2013年11月1日至2016年3月14日冬季取暖补贴1560元；5、广州市胜美皮具服装有限公司支付其2016年2月整月工资2909.96元、3月1日至14日工资767.19元；6、广州市胜美皮具服装有限公司退还工服押金200元；7、广州市胜美皮具服装有限公司支付解除劳动关系经济赔偿金10956元；8、诉讼费由广州市胜美皮具服装有限公司承担。诉讼过程中，张競自愿放弃对第7项诉讼请求的主张。
一审法院认定事实：对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1、张競为证明加班情况，向一审法院提交2014年1月至2015年10月考勤记录，表示该证据自店长袁帅处所得。广州市胜美皮具服装有限公司对该证据真实性不认可，表示并无店长袁帅本人签字。一审法院认为，因双方当庭认可店长袁帅有手动记录考勤并转为电子格式的权限，现张競提交该证据以佐证其加班情况，并未有违常理，一审法院予以采信；2、广州市胜美皮具服装有限公司为证明张競考勤情况，向一审法院提交考勤说明、考勤统计表、2015年11月至2016年3月考勤。张競对该证据真实性、证明目的不认可，表示该证据与其提交的考勤相矛盾。一审法院认为，关于2015年11月至2016年3月考勤，虽张競不予认可，然其并未提交相应证据予以佐证，故一审法院对该时段考勤予以采信。至于考勤统计表，因系广州市胜美皮具服装有限公司自行整理，无原始考勤依托，故一审法院对该证据不予采信。对于天津大友谊店铺考勤说明，因加盖天津一商友谊股份有限公司友谊商厦二号店印章，故一审法院对该证据真实性予以采信；3、广州市胜美皮具服装有限公司为证明加班费、防暑降温费、冬季取暖费已经发放完毕，向一审法院提交2014年10月至2016年3月工资表。张競对实发工资数额认可，但对工资构成不认可，表示加班费、防暑降温费、冬季取暖费未发放。一审法院认为，双方劳动合同就工资构成约定为基本工资和综合奖，现广州市胜美皮具服装有限公司主张张競工资构成另含加班费、防暑降温费及冬季取暖费，但未能提交张競在职期间完整工资台账予以佐证，且该证据并无张競本人签字确认，故对广州市胜美皮具服装有限公司提交的证据证明目的一审法院不予采信。
一审法院认为，关于张競第一项诉请公休日加班费一节：庭审中，张競表示每个公休日均上班，广州市胜美皮具服装有限公司对此表示认可，但主张已就张競公休日加班安排补休，扣除补休后，张競于2014年10月1日至2016年3月14日公休日加班242.5小时，此期间已发放加班费10551.59元（含延时、公休日、法定节假日加班费），系足额发放完毕，不存在差额。一审法院认为，因张競于2016年9月13日提出仲裁申请，关于2013年11月1日至2014年9月12日的公休日加班情况，因张競未能提供证据予以佐证，故一审法院不予支持；关于2014年9月13日至2015年10月31日公休日加班情况，因广州市胜美皮具服装有限公司未能提交考勤记录予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故对于张競主张该期间每个公休日均加班，累计加班119天，一审法院予以采信；关于2015年11月1日至2016年3月14日的公休日加班情况，根据广州市胜美皮具服装有限公司提交的考勤记录，张競该期间公休日加班26小时。综上，根据张競离职前12月均应发工资数额2843.84元，故广州市胜美皮具服装有限公司应支付张競2014年9月13日至2016年3月14日公休日加班费31968.68元。至于广州市胜美皮具服装有限公司以已经给付加班费10551.59元的抗辩理由，因其未能提交充分证据予以佐证，故一审法院不予采信。另，广州市胜美皮具服装有限公司之时效抗辩因不符合相关法律规定，故一审法院亦不予支持。关于张競第二项诉请法定节假日加班一节：庭审中，张競表示每个法定节假日均上班，广州市胜美皮具服装有限公司对此表示认可，但主张2014年10月1日至2016年3月14日张競法定节假日加班142小时，已发放加班费10551.59元（含延时、公休日、法定节假日加班费），系足额发放完毕，不存在差额。一审法院认为，因张競于2016年9月13日提出仲裁申请，关于2013年11月1日至2014年9月12日的法定节假日加班情况，因广州市胜美皮具服装有限公司当庭认可张競每个法定节假日均加班，故张競主张该期间法定节假日加班8天，一审法院予以采信；关于2014年9月13日至2015年10月31日法定节假日加班情况，因广州市胜美皮具服装有限公司未能提交考勤记录予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故对于张競主张该期间法定节假日加班14天，一审法院予以采信；关于2015年11月1日至2016年3月14日的法定节假日加班情况，根据广州市胜美皮具服装有限公司提交的考勤记录，张競该期间法定节假日加班19.5小时。综上，根据张競离职前12月均应发工资数额2843.84元，故广州市胜美皮具服装有限公司应支付张競在职期间法定节假日加班费9585.7元。至于广州市胜美皮具服装有限公司以已经给付加班费10435.11元的抗辩理由，因其未能提交充分证据予以佐证，故一审法院不予采信。另，广州市胜美皮具服装有限公司之时效抗辩因不符合相关法律规定，故一审法院亦不予支持。关于张競第三项诉请防暑降温费一节：广州市胜美皮具服装有限公司当庭表示已随工资发放完毕，然其未能就此举证证明，故广州市胜美皮具服装有限公司应支付张競2013年11月1日至2016年3月14日防暑降温费1074.4元。关于张競第四项诉请冬季取暖补贴一节：广州市胜美皮具服装有限公司当庭表示已随工资发放完毕，然其未能就此举证证明，故广州市胜美皮具服装有限公司应支付张競2014年11月1日至2016年3月14日冬季取暖补贴1040元。关于张競第五项诉请补发工资一节：因广州市胜美皮具服装有限公司认可张競诉请期间欠发工资事实及数额，故一审法院予以照准，广州市胜美皮具服装有限公司应支付张競2016年2月整月工资2909.96元、3月1日至14日工资767.19元。关于张競第六项诉请返还工服押金一节：因其并未提供证据予以佐证，故该项请求一审法院不予支持。
一审法院判决：一、判决生效后十五日内，广州市胜美皮具服装有限公司支付张競2014年9月13日至2016年3月14日公休日加班费31968.68元；二、判决生效后十五日内，广州市胜美皮具服装有限公司支付张競2013年11月1日至2016年3月14日法定节假日加班费9585.7元；三、判决生效后十五日内，广州市胜美皮具服装有限公司支付张競2013年11月1日至2016年3月14日防暑降温费1074.4元；四、判决生效后十五日内，广州市胜美皮具服装有限公司支付张競2014年11月1日至2016年3月14日冬季取暖补贴1040元；五、判决生效后十五日内，广州市胜美皮具服装有限公司支付张競2016年2月整月工资2909.96元、同年3月1日至14日工资767.19元；六、驳回张競其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由广州市胜美皮具服装有限公司负担，于判决生效后十五日内直接给付张競。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人在二审期间提交2015年5月、10月《BHPC考勤汇总表》复印件，用以证明其已对被上诉人加班安排补休。因该证据系复印件，并无其他证据予以佐证，且被上诉人对该证据真实性、合法性及关联性均不予认可，故本院对上诉人提交的该证据不予采信。本院查明，一审查明事实无误，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人是否应支付被上诉人公休日及法定节假日加班费一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，上诉人认可被上诉人在公休日和法定节假日加班的事实，应按照法律规定向被上诉人支付加班费。上诉人认为其已对被上诉人安排了补休并足额支付了加班费的上诉主张，因其未能提供完整的考勤记录及工资表，其提供的证据不足以支持其主张，本院不予认可。上诉人认为被上诉人超过60日未以书面形式对工作时间和工资总额提出异议，应根据劳动合同约定视为上诉人已足额发放工资。因该约定限制了劳动者的主要权利，排除了用人单位的主要责任，故本院对上诉人的该上诉理由不予采信，上诉人应支付被上诉人公休日及法定节假日加班费。
关于上诉人是否应支付被上诉人防暑降温费及冬季取暖补贴一节，根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条第二款之规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。防暑降温费及冬季取暖补贴属于国家规定的劳动者基本福利待遇，用人单位应当足额向劳动者发放。上诉人虽主张其已随工资于每年按月或一次性发放给被上诉人，但其未提交相关证据支持其主张，且被上诉人一审时提交的工资账户历史明细清单中并未体现防暑降温费和冬季取暖补贴的发放情况，故本院对上诉人的该上诉主张不予采信。上诉人认为被上诉人对防暑降温费及冬季取暖补贴的主张已超诉讼时效，亦无事实和法律依据，本院不予支持。
关于上诉人是否应支付所欠被上诉人劳动报酬一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，上诉人认可尚未发放被上诉人2016年2月份工资和2016年3月份部分工资的事实，但认为系因被上诉人存在过错暂缓发放，因缺乏相应事实及法律依据，本院不予支持，故上诉人应向被上诉人支付欠付工资。
综上所述，广州市胜美皮具服装有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市胜美皮具服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 王存强
代理审判员 张红星
二〇一七年三月十四日
书 记 员 刘翠翠
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……