湖南省株洲市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘02民终1257号
上诉人（原审原告）:管俊，男，1962年2月27日出生，汉族，户籍地为湖南省祁东县。
被上诉人（原审被告）:株洲市天元区环境卫生管理处，住所地为湖南省株洲市天元区黄河北路火炬大厦*楼。
法定代表人：李艳国，系该环境卫生管理处主任。
委托诉讼代理人：易佳佳，女，该单位工作人员。代理权限：一般代理。
委托诉讼代理人：邓胜国，株洲市天元区炎帝法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼权利，参与和解等。
上诉人管俊因与被上诉人株洲市天元区环境卫生管理处（以下简称环卫处）劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市天元区人民法院作出的（2018）湘0211民初611号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月25日受理后，依法组成合议庭进行了审理。2018年7月20日，上诉人管俊，被上诉人环卫处委托诉讼代理人易佳佳、邓胜国到本院接受询问。本案现已审理终结。
管俊上诉请求：依法撤销原判第三项，改判环卫处向管俊支付未休法定节假日加班工资11786.4元。事实与理由：环卫处提供的《申请加班填报表》是多张报表叠加在一起形成的，对其真实性不予认可，上诉人并未签字领取法定节假日加班费，一审证人也未证实管俊已领取了法定节假日加班工资，一审判决认定事实错误。
被上诉人环卫处辩称，相关填报表有原件核查，管俊理解的叠加实际是因操作原因造成的，环卫处已将相应法定节假日加班工资发放给管俊，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
管俊在一审的诉讼请求：1、被告支付原告未休国家法定节假日的加班工资11786.4元；2、被告支付原告未休双休日的加班工资40859.5元；3、被告支付原告延期加班费、非双休日、国家法定节假日的8小时外的加班共17天的加班工资；4、被告出具解除原告劳动关系的证明。
原审查明：原告管俊于2014年6月开始在被告处工作，原告管俊（乙方）与被告天元区环卫处（甲方）于2015年1月1日签订了《劳动合同书》一份，合同主要内容为：根据甲方工作需要，乙方同意从事道路清洗岗位工作，工作期限自2015年1月1日起至2015年12月30日止，乙方的工作地点为天台路，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时，乙方在合同期内每月休息四天，乙方实行计时工资形式，乙方的工资标准为2600元/月。2016年1月1日原、被告双方继续签订《劳动合同书》一份，工作期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止，乙方的工资标准为2450元/月，乙方的工作岗位为司机，其他约定与2015年所签订的《劳动合同书》一致。2016年的劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，原告在被告处工作至2017年3月1日。被告于2017年3月1日决定与原告解除劳动关系，并于2017年3月20日登报声明，其主要内容为：株洲市天元区卫生管理处决定从2017年3月1日起，解除管俊等30人与环卫处之间的劳动关系。原告认为被告系非法解除劳动关系，遂向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、确定工作时间：2014年6月至2017年3月；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的双倍经济补偿金19200元；3、被申请人支付申请人2017年未续签劳动合同的双倍工资6646元，3月1日的工资246元；4、被申请人支付申请人未休年休假工资4797元；5、被申请人补缴申请人2014年6月至2015年6月的社会保险费和2015年6月至2017年3月没有足额缴纳的社会保险费；6、被申请人赔偿申请人少得或者未得的失业保险损失9456元。株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月8日受理了管俊诉天元区卫生管理处劳动仲裁案，因故不能在法定期限内结案。2017年10月20日，原审法院作出（2017）湘0211民初1950号民事判决书，判决如下：1、被告株洲市天元区环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内支付原告管俊赔偿金17089.86元；2、被告株洲市天元区环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内支付原告管俊未签劳动合同的双倍工资5696.62元；3、被告株洲市天元区环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内支付原告管俊2017年3月1日的工资130.96元；4、被告株洲市天元区环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内支付原告管俊未休年休假工资2619.14元；5、驳回原告管俊的其他诉讼请求。判决后，原告又认为被告未支付其未休国家法定节假日及双休日的加班工资，且被告未出具解除劳动关系的证明，从而诉至原审法院，请求判如所请。
以上事实有原、被告身份证信息、仲裁送达回证、仲裁案件受理证书、案件未按期结案函、仲裁申请书、劳动合同书、工资明细账、（2017）湘0211民初1950号民事判决书、证人笔录等证据及原、被告的当庭陈述予以证实，证据确实充分，足以认定。
原审认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为原告的各项诉请是否有事实和法律依据。现综合分析如下：
关于原告要求被告支付未休国家法定节假日的加班工资11786.4元及未休双休日的加班工资40859.5元的诉讼请求。据庭审查明，原告的工作期间为2014年6月至2017年3月1日，结合双方签订的《劳动合同书》约定原告在合同期内每月仅休息4天，且被告提供的证人领班王元青亦到庭证实原告每月仅休息4天，其他双休日4天为加班日，而被告既未提供考勤日志，也未举证证明其已支付未休双休日的加班工资的事实，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，被告应承担不利的法律后果。因此，按照原告离职前12个月平均工资计算日平均工资为130.96元，原审依法确认被告应支付原告自2014年6月至2017年3月1日工作期间未休双休日的加班工资18727.28元【143日×130.96元/日×（2-1）】，原告诉请超额部分原审不予支持。原告诉请被告支付未休国家法定节假日的加班工资，因被告已提供法定节假日的加班填报表以证实被告发放了法定节假日的加班工资，且证人王元青亦到庭证实原告已领取法定节假日的加班工资，因此，对原告该项诉讼请求原审不予支持。
二、关于原告要求被告向原告出具解除劳动关系证明书的问题。原审认为：依据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，故原告要求被告出具解除劳动关系证明书的诉讼请求于法有据，原审予以支持。
综上所述，因本案经组织调解未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第五十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审判决如下：一、限被告株洲市天元区环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内支付原告管俊未休双休日的加班工资18727.28元；二、限被告株洲市天元区环境卫生管理处于本判决生效之日起三日内向原告管俊出具解除劳动合同的证明书；三、驳回原告管俊的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，原审依法予以免交。
二审期间，上诉人提交2014年到2017年的法定节假日工资表原件（一审已提交，因上诉人认为是虚假的，所以二审把原件提交给法庭进行核实），拟证明相关报表真实，并非上诉人所称报表系叠加做假而成，仅是复印操作不当致不够清晰而已。
上诉人质证认为，被上诉人所提交的法定节假日的工资领取凭条从头到尾我都没有签过字。
本院认为，环卫处二审提交的法定节假日工资支付表有原件可查，并已对管俊所称叠加的理由作出了合理解释，二审予以采信。
对一审证据的采信和事实的认定，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审的争议焦点为：对管俊要求环卫处支付法定节假日加班工资的诉讼请求是否是应予支持。
本案中，管俊上诉请求环卫处支付其未休法定节假日的加班工资，但环卫处已提供了法定节假日加班填报表及证人证言等证据，能够证明管俊已领取该项加班工资的事实。针对管俊上诉称加班填报表系叠加做假而成的上诉理由，环卫处在二审中提供了相应原件并交其核对，对其所称叠加的理由也予以了合理解释。故管俊要求环卫处支付法定节假日加班工资的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，管俊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院决定免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘焦平
审 判 员 卢飞虎
审 判 员 曹 阳
二〇一八年九月十七日
法官助理 李 艳
书 记 员 杨 青