上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第23974号
原告王龙岐，男，1961年4月25日生，汉族，住上海市浦东新区。
委托代理人王佳，女，住上海市浦东新区。
委托代理人单喆胤，上海市杰豪律师事务所律师。
被告上海德胜联兴印铁容器有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人吴某，董事长。
委托代理人程先林，上海市公民律师事务所律师。
原告王龙岐与被告上海德胜联兴印铁容器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年8月3日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王佳和单喆胤、被告委托代理人程先林到庭参加诉讼。审理中，双方当事人一致同意本案延长三个月审限继续适用简易程序进行审理。本案现已审理终结。
原告王龙岐诉称，原告于1996年9月3日至被告处工作。2014年10月10日，被告通知机修厂（组）被撤销，要求原告去生产一线的车间报到。因未经过事先协商，新岗位全是进口设备，被告也未组织培训，原告不能胜任，故原告对岗位调换持有异议。原岗位撤销后，原告仍在做机修的活。2015年2月2日，原告收到劳动合同解除通知书。被告经营状况良好，调换岗位未经协商一致，解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。被告解除劳动合同导致原告失业，应当支付三个月工资的赔偿。机修厂（组）五名员工要为另一个员工顶班，每人每月分得人民币400元，以现金的形式签收。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为2，250元。之前的生效裁决认定原告2013年年休假工资计算基数为2，100元。原告2015年的年休假为10天，截止2015年2月2日应折算成1天，被告应付相应未休年休假工资。被告克扣了原告2004年1月至2013年3月的部分工资。原告2006年4月至6月生病在家，被告未付相应病假工资。现请求判令被告支付原告：（1）违法解除劳动合同赔偿金85，500元；（2）失业后找工作的三个月工资6，750元；（3）2015年未休年休假工资310.35元；（4）2008年4月至2013年3月克扣的工资13，648元；（5）2006年4月至6月的病假工资4，110元。审理中，原告将上述请求（4）变更为2004年1月至2013年3月克扣的工资20，859.48元，并称若上述请求（1）得不到支持，则要求被告支付解除劳动合同经济补偿42，750元和代通金2，250元。
被告上海德胜联兴印铁容器有限公司辩称，被告为提升生产效率，整合公司资源，决定自2014年10月10日起撤销工程部下属的机修厂（组），将原告等五名机修厂（组）人员调至其他岗位。2014年10月20日、22日等，被告多次通知原告至三片罐厂（组）报到，原告均予拒绝。2015年1月23日，被告与原告协商将岗位变更为三片罐部分维护保养岗位，原告仍予拒绝。截至2015年1月28日，双方仍然协商未成，被告据此解除与原告的劳动合同。该解除合法有据，不应支付赔偿金。原告工资标准为本市最低工资，不存在顶班费。生效裁定认定的2，100元是2013年年休假计算基数，包括了加班费，后来工作量减少，没了加班费。原告主张找工作的损失缺乏依据。原告2015年的年休假折算不足1天。被告没保存那么久的工资支付记录，对2006年4月至6月的病假工资、2008年4月至2013年3月克扣的工资均不认可。故不同意原告诉请。
经审理查明，原告于1996年9月3日至被告处工作。2011年12月27日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定基本工资为1，280元等。2014年10月初，被告撤销原告所在的机修厂（组），并通知原告等人的工作岗位另行安排。2014年10月20日、10月23日、10月24日，被告分别向原告发送一份人事调令，均告知原告工作岗位已调整为三片罐厂（组），要求原告向三片罐厂（组）代厂长报到；原告未予同意。2015年1月23日，被告发给原告协商变更劳动合同通知函，载有机修厂（组）及所属工作岗位已经撤销，多次安排原告到新岗位，原告至今未去报到；基于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方劳动合同已无法履行，被告愿意与原告协商变更劳动合同，可与原告协商变更的工作岗位为三片罐部门维护保养岗位，工资、福利待遇等均不变；请原告于2015年1月27日到公司行政部门协商变更劳动合同，否则视为原告不同意协商变更劳动合同等。另附有维修保养岗位职责。原告收到上述通知函后未与被告协商变更劳动合同。2015年1月28日，被告向原告发送解除劳动合同通知书，载有原告所在岗位已经撤销，双方未能就协商变更劳动合同达成一致，决定于2015年1月30日与原告解除劳动合同，被告将根据法律规定支付经济补偿等。原告于当日收到上述通知书。被告处机修厂（组）原有员工五人，被告在解除与原告劳动合同的同时，亦解除了与许龙华的劳动合同；后不久，被告解除与其余三人的劳动合同。被告未安排原告休2015年度的年休假。原告2014年1月至12月的月均工资为1，802.17元。2015年3月13日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金85，500元、失业后找工作的三个月工资6，750元、2015年未休年休假工资310.35元、2008年4月至2013年3月克扣的工资13，648元、2006年4月至6月的病假工资4，110元。该仲裁委员会于2015年5月7日作出裁决，裁令被告支付原告2015年未休年休假工资167.36元，未支持原告的其余请求。现原告不服上述裁决，诉至本院。
另查明，浦劳人仲（2014）办字第7549号裁决书认定原告2013年年休假工资计算基数为2，100元。
以上事实，由劳动手册、劳动合同、人事调令、协商变更劳动合同通知函及附件、银行对账单、工资支付明细、仲裁裁决书、民事裁定书，以及原、被告的庭审陈述在案佐证。
审理中，原告称其为城镇居民，被告为其缴纳了城保，但在原告工资中扣除了镇保费用与城保费用之间的差额，在2004年1月至2013年3月期间共计克扣20，859.48元，并提供2003年至2013年的银行对账单、该段期间的部分工资条加以佐证。被告对银行对账单真实性认可，对工资条不认可。
原告另称其于2006年4月生病住院，后又多次门诊治疗，但被告未发2006年4月至6月的病假工资，并提供出院小结、病史记录、工资条、2005年至2007年的银行对账单加以佐证。被告对出院小结、银行对账单真实性认可，对其余证据不认可。
本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告2014年10月初撤销原告所在的机修厂（组）设置，并告知原告工作岗位另作安排。在机修厂（组）所属岗位已被撤销的情况下，被告多次与原告沟通变更工作岗位，直到2015年1月27日仍然协商未成。被告据此于2015年1月28日解除双方劳动合同未有不当，原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金依据不足，本院不予支持。被告依据上述理由解除与原告的劳动合同，依法应当支付经济补偿并提前三十日以书面形式通知原告。结合解除劳动合同通知书的发送日期、所载劳动合同的解除日期、被告收到该通知书的日期，应当认定被告未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同。原告称于1996年9月3日入职，结合劳动手册的记载，本院予以确认。原告称每月有400元的顶班费，亦未对此提供相应的证据；生效裁决书认定原告2013年年休假工资计算基数为2，100元，不等于原告2014年1月至12月的月均工资亦为2，100元，故本院结合劳动合同、银行对账单等，认定原告前十二个月平均工资为1，802.17元。为减免当事人诉累，结合原告的具体主张和被告解除劳动合同通知书所载支付经济补偿的内容，本院确定被告支付原告解除劳动合同经济补偿33，340.08元和代通金1，802.17元。
原告要求支付失业后找工作的三个月工资6，750元缺乏依据，本院不予支持。
被告未安排原告休2015年度的年休假。结合原告主张的每年10天的年休假，原告2015年1月1日至1月30日期间应享的年休假不足1天，原告主张该年度的未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。涉案仲裁裁决认定被告支付原告2015年未休年休假工资167.36元，被告未对该裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可，本院予以确认。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告现主张2004年1月至2013年3月克扣的工资20，859.48元和2006年4月至6月的病假工资4，110元均超出了用人单位保存工资支付记录的最低年限，原告对此提供的2003年至2013年的银行对账单、出院小结、病史记录等证据亦不足以证明上述主张，故该两项请求本院均不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项的规定，判决如下：
一、被告上海德胜联兴印铁容器有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王龙岐解除劳动合同经济补偿33，340.08元；
二、被告上海德胜联兴印铁容器有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王龙岐代通金1，802.17元；
三、被告上海德胜联兴印铁容器有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王龙岐2015年未休年休假工资167.36元；
四、驳回原告王龙岐的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 孟高飞
二〇一五年十一月二十四日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。