南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)鼓民初字第7963号
原告杜章虎，男，汉族，1963年1月8日生。
委托代理人王贵斌，江苏联勤律师事务所律师。
被告南京江鸿物业发展有限责任公司，住所地在南京市鼓楼区涌泉里11号。
法定代表人王晓明，董事长。
委托代理人姜蓉蓉，南京江鸿物业发展有限责任公司员工。
委托代理人张国鹏，江苏梓源律师事务所律师。
原告杜章虎诉被告南京江鸿物业发展有限责任公司（以下简称江鸿物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月14日受理后，依法由审判员李庆华独任审判，公开开庭进行了审理。原告杜章虎及其委托代理人王贵斌，被告江鸿物业公司委托代理人姜蓉蓉、张国鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告杜章虎诉称：原告系被告公司职工，从事生产运输工作。2013年10月24日18时许，原告在上班途中因交通事故致使头、面部外伤、蛛网膜下腔出血及左侧框内璧骨折等多处伤残。后经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年1月27日，南京市劳动能力鉴定委员会对原告进行劳动能力鉴定，认定其致残程度为八级。被告未为原告缴纳工伤保险。原告经仲裁前置程序后，诉至法院，请求判令被告支付原告工伤保险待遇271303.6元。具体明细为：一次性伤残补助金为34009.8元（5153×60%×11）；一次性工伤医疗补助金为115427.2元【（78岁-50岁）×0.8×5153】；一次性伤残就业补助金为46377元（9个月×5153）；停工留薪期待遇为37101.6元（5153×60%×12个月）；医疗费17436元；住院伙食补助费为252元（14天×18元/天）；护理费16800元（120天×140元/天）；营养费2400元（20元/天×120天）；交通费600元；鉴定费400元；住院期间生活物品支出500元。合计271303.6元。
被告江鸿物业公司辩称：原告在我司从事保安工作。被告对原告是因交通事故受伤的事实存有异议。因原告的原因导致了没有缴纳工伤保险，对原告的赔偿请求中凡是属于工伤保险部分应当由原告承担，应当由单位承担的我司愿意承担。但原告主张的赔偿数额、赔偿项目明显过高：一次性伤残补助金应当为11个月的本人工资，原告工资数额为1770元/月，一次性伤残补助金数额应为19470元；一次性工伤医疗补助金应为80000元；一次性伤残就业补助金数额为35000元；停工留薪期应按照本人工资1770元计算，同时根据有关医疗机构出具的证明进行计算，我司认为3个月足够；医疗费中一些费用已经医保核销，不应由我司承担；我司可承担原告住院期间的伙食补助；护理费、营养费应当根据相关医疗医疗机构或鉴定机构鉴定的时间来计算；交通费、鉴定费根据实际发生的票据计算；物品支出不予确认。请求法院依法判决。
本院查明的事实
双方无争议事实
杜章虎于2012年1月13日入职江鸿物业公司，双方签订劳动合同期限自2012年1月13日至2015年1月12日。江鸿物业公司未为其缴纳社会保险。2013年10月24日，杜章虎发生交通事故，入院治疗，2013年11月7日出院，治疗费用为17436元，杜章虎个人支付的款项为4746.55元，其余部分通过医保核销。2014年9月4日被认定为工伤，2015年1月27日被评定为伤残8级。2012年10月至2013年9月期间，杜章虎月平均工资为1770元。2015年11月24日，杜章虎向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2015年12月11日出具仲裁申请时间确认书，杜章虎诉至法院。
审理中，杜章虎、江鸿物业公司确认双方劳动关系于2014年2月解除。杜章虎对通过医保核销的部分其明确不再向江鸿物业主张，江鸿物业公司表示如法院判决工伤保险待遇应由其承担，杜章虎医保核销的部分公司不应承担。
双方有争议事实
1、杜章虎签字的情况说明效力。江鸿物业公司提供杜章虎于2012年10月14日签字的情况说明，载明“本人应聘东郊美树苑物业秩序维护工作，自愿不要江鸿物业公司缴纳个人社保，接受单位给予社保补贴100元。”证明系杜章虎的原因导致公司未为其缴纳工伤保险，责任应当由其个人承担。
杜章虎对该证据真实性无异议，但该证据不具有合法性，且公司亦未支付100元社保补贴。
本院认证如下：根据《劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该情况说明虽系杜章虎签字，但违反法律规定，应属无效。杜章虎构成工伤，其工伤保险待遇应由江鸿物业公司承担。
2、杜章虎的各项工伤保险待遇数额。因杜章虎与江鸿物业公司解除劳动关系的时间为2014年2月，其适用工伤保险待遇标准应依据《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（2005年省政府令第29号）进行确定，本院分别计算如下：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第37条之规定，八级伤残为11个月的本人工资。该条例同时规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，杜章虎的工资1770元低于当地职工平均工资（2014年7月1日调整上一年度职工平均工资为61841元）60%，应按照当地职工平均工资60%计算。一次性伤残补助金为34009.8元（5153×60%×11）。
一次性工伤医疗补助金：按照平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级伤残的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资。根据统计，南京市2014年人口平均预期寿命为82.17岁，其主张115427.2元不违反法律规定。
一次性伤残就业补助金：杜章虎、江鸿物业公司解除劳动关系时间为2014年2月，已满51周岁，应以当地职工平均工资为基数，领取6个月的伤残就业补助金，金额为30918元（5153×6）。
停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，故杜章虎的停工留薪待遇应当按照其平均工资1770元/月的标准计算。杜章虎于2013年10月24日受伤入院，2014年2月双方劳动关系解除，故停工留薪期间应为4个月，工资应为7080元（1770元/月×4个月）。
医疗费：杜章虎主张为4746.55元，江鸿物业公司对该数额未提出异议，本院予以确认。
住院伙食补助费：杜章虎住院时间为14天，其按照18元/天的标准主张252元，本院予以支持。
护理费：结合杜章虎伤情，本院酌定其护理期限为90天，标准为60元/天，护理费为5400元。
营养费：营养费并非工伤保险待遇范围，故杜章虎主张的营养费本院不予支持。
交通费：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。本案中，杜章虎并无至外地就医的事实，其主张交通费无事实和法律依据，本院不予支持。
鉴定费：杜章虎提供鉴定费票据400元，本院予以确认。
住院期间生活物品支出费用：杜章虎主张该项费用无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，江鸿物业公司应支付杜章虎各项工伤保险待遇为198233.55元。
判决依据和结果
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（2005年省政府令第29号）第二十四条之规定，判决如下：
一、被告南京江鸿物业发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜章虎工伤保险待遇赔偿198233.55元；
二、驳回原告杜章虎的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 李庆华
二〇一六年三月九日
见习书记员 徐瀚文