河北省石家庄市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2018）冀01民特150号
申请人（仲裁被申请人）：河北金鑫制衣有限公司，住所地河北省石家庄市井陉矿区战备路，统一社会信用代码：91130100735635226B。
法定代表人：郑德抗，该公司董事长。
委托诉讼代理人：何贵才，北京市京泽律师事务所律师。
被申请人（仲裁申请人）：栾益霞，女，汉族，1970年5月8日出生，住所地河北省石家庄市井陉矿区。
委托诉讼代理人：苏德春，石家庄市井陉神剑法律服务所法律工作者。
申请人河北金鑫制衣有限公司与被申请人栾益霞申请撤销仲裁裁决一案，本院于2018年7月24日立案后进行了审查。现已审查终结。
河北金鑫制衣有限公司向本院申请：1、撤销石家庄市井陉矿区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）作出的矿劳仲案字（2018）第016号仲裁裁决书（以下简称“裁决书”）；2、本案申请费由被申请人承担。事实与理由：一、仲裁委员会违反法律规定的程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二规定“劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人”，但仲裁委员会向申请人送达的落款时间为2018年3月26日《应诉通知书》和落款时间5月15日《出庭通知》中均没有关于仲裁庭组成情况的内容。此外。仲裁委员会作出判决的时间为2018年6月6日，其受理本案的时间是3月26日。审理期限超出了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的45日，即使本案需延期审理，仲裁委员会也未书面通知申请人，其延期审理的期限同样超出了法律规定的期限。据此，仲裁委员会审理本案违反法定程序。裁决书应当予以撤销。二、裁决书裁定申请人因解除劳动合同未提前三十日通知而向被申请人赔偿一个月工资，被申请故意隐瞒了足以影响裁决的事实，且裁决适用法律错误。申请人为英国企业的独资企业，所生产和加工产品主要供应英国超市。因受英国脱欧和经济危机影响。加上国内原材料和用工成本居高不下，公司出现了严重的亏损，导致公司生产经营严重困难。为避免停产给职工和社会造成影响，在取得被申请人的理解后。经双方协商于2017年4月30日解除劳动合同。经双方协商解除劳动合同的。不适用《劳动合同法》第四十条的规定。即便适用该条、就裁员事宜申请人在听取公司工会意见后，在被申请人工作的厂区公告栏公示了裁减人员名单和相关事宜。并由工作组逐个谈话后放假，据此，申请人己履行了提前30天书面通知义务。而被申请人当庭陈述未接到通知。故意隐瞒申请人已在公司公告被裁员对象的客观事实，裁决书据此适用《劳动合同法》第三十七条、第四十条裁决申请人告向被申请人赔偿一个月工资，属于适用法律错误。三、裁决书裁决申请人支付被申请人经济补偿金适用法律错误。且计算错误。根据《劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿情形，并不包括经济性裁员，裁决书裁决申请人支付经济补偿金没有法律依据。同时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，申请人解除劳动合同前，即2016年5月1日至2017年4月30日，该期间申请人12个月的平均工资应为1670元。据此，申请人应支付给被申请人的经济补偿金为1670元×6个月=10020元，裁决书将被申请人12个月的平均工资错误的核算为1800元，导致裁决经济补偿金10800元为计算错误。综上所述，仲裁委员会仲裁程序违法，适用法律错误，且被申请人隐瞒了足以影响裁决的事实，以及经济补偿金计算错误，为维护申请人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同》等相关规定，向贵院提起撤销仲裁裁决申请，请依法予以支持。
栾益霞称，一、河北金鑫制衣有限公司申请撤销仲裁裁决超过法律规定的期限，本案河北金鑫制衣有限施工收到矿劳仲裁字（2018）第016号裁决书时间为2018年6月6日，河北金鑫制衣有限公司提出撤销仲裁裁决书申请书为2018年7月19日。贵院立案时间为2018年7月24日，明显超过申请期限。二、仲裁委员会程序合法，仲裁委员会按照法律规定已经书面告知河北金鑫制衣有限公司，仲裁组成人员，在仲裁庭时河北金鑫制衣有限公司对于上述程序未提出任何异议。三、裁决书内容符合法律规定，仲裁数额真实合法，在仲裁时答辩人已经向仲裁庭提交了劳动合同，12个月工资表。综上，请求贵院依法驳回河北金鑫制衣有限公司申请。
河北金鑫制衣有限公司提交证据如下：1、矿劳仲裁字（2018）第016号裁决书，证明申请人符合提起撤销仲裁裁决申请的条件，仲裁委员会超出了法律规定的审理期限。2、矿劳仲裁字（2018）第016号《应诉通知书》、《出庭通知书》，证明仲裁委员会未向申请人书面通知仲裁庭的组成情况。3、2017年2月3日申请人致工会《协商函》、2017年2月6日申请人公司工会复函，证明申请人符合经济性裁员的条件，申请人履行了通知义务。4、申请人在厂区公告栏张贴的裁员名单，证明申请人履行了提前30天的书面通知义务，被申请人称没有接到通知，属于故意隐瞒足以影响判决的客观事实。5、2017年4月30日《解除终止劳动关系登记表》，证明被申请人对申请人生产经营发生严重困难予以认可，经双方协商解除劳动合同，被申请人在申请人处就业的时间为2008年4月1日至2017年4月30日。6、被申请人2016年5月1日至2017年4月30日验厂工资表，证明双方解除劳动关系前12月被申请人的平均工资为1670元，裁决计算错误。7、河北省人力资源和社会保证厅关于调整最低工资标准的通知冀人社（2016）108号，证明解除合同签12月矿区最低工资标准为1480元。8、石家庄井陉矿区人民法院民事判决书（2018）冀0107民初384、383号，证明，申请人与被申请人解除劳动合同是因生产经营发生严重困难，依据劳动合同法第四十一条进行解除。
栾益霞对以上证据的质证意见为：对证据1、2无异议。对证据3有异议，仲裁开庭当庭没有出示，其内容根本没有和被申请人协商过。证据4公告作为被申请人不知道，也没有张榜公告过。证据5，栾益霞当庭不敢确认是否是其本人签的，在解除终止劳动关系登记表中是签过字，但当时签字的时候其他项全部是空白的。对证据6工资表有异议，申请人将给员工的部分福利防暑费纳入了工资范畴。证据7无异议。证据8这两份判决书是两份未生效的判决书，不能作为证据使用。
栾益霞提交证据如下：提交送达回证两份、微信记录两页、还有2016年工资流水一页。
河北金鑫制衣有限公司对以上证据的质证意见为：1.两份送达回证的质证意见，真实性无异议，对时间无异议，对证明目的不予认可。2.微信记录两页，在仲裁裁决开庭时没有展示，没有给申请人，我不知道春华秋实是谁，对真实性和证明目的不予认可。3.对工资流水，并不能显示与金鑫公司是什么关系。
经审理查明，2018年6月4日，石家庄市井陉矿区劳动人事争议调解仲裁委员会作出矿劳仲裁字（2018）第016号裁决书，裁决：一、裁决被申请人支付未依法提前30天书面通知申请人解除劳动合同需支付申请人一个月工资1480元（大写：壹仟肆佰捌拾元整）；二、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金1800×16=10800元（大写：壹万零捌佰元整）。三、驳回申请人的其他仲裁请求。申请人认为仲裁庭的组成违反法律规定的程序、被申请人故意隐瞒了足以影响裁决的事实，裁决申请人支付被申请人经济补偿金错误项本院申请撤销仲裁裁决。
以上事实有仲裁裁决书、撤销仲裁申请书、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”。本案中，在仲裁阶段，申请人并未对仲裁庭的组成及适用法律提出异议，故对其认为仲裁庭的组成违反法律规定程序的申请理由本院不予采信。关于申请人称其是因经营发生严重困难裁员，不应支付被申请人一个月工资的申请理由，在仲裁阶段，其提交的证据不能证实其是因为经营发生严重困难裁员，亦未提交证据证明其已经按照法律规定向劳动行政部门报告裁减人员的情况，故对此申请理由，理据不足，本院依法不予采信。关于申请人称仲裁裁决支付被申请人经济补偿金适用法律错误和计算错误的申请理由，仲裁庭根据查明的事实，认定被申请人的工作年限进而计算经济补偿金，申请人虽对此不认可，但未提交证据证明裁决所根据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等法定撤销事由，故对此申请理由，本院不予采信。
综上，河北金鑫制衣有限公司申请撤销石家庄市井陉矿区劳动人事争议调解仲裁委员会作出矿劳仲裁字（2018）第016号裁决的理由，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，仲裁裁决不应予撤销。依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条的规定，裁定如下：
驳回河北金鑫制衣有限公司的申请。
申请费400元，由申请人河北金鑫制衣有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 王 靖
审判员 李 祥
审判员 李 曼
二〇一八年九月十二日
书记员 刘琪瑶