山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）黄民初字第729号
原告青岛卓达医疗器械有限公司，住所地青岛保税区。组织机构代码：79082966-4。
法定代表人何建，执行董事。
委托代理人胡志刚，山东博伦律师事务所律师。
被告郭江涛，男，1989年7月2日出生，汉族，住青岛市黄岛区。
委托代理人郝守勇，青岛黄岛润诚法律服务所法律工作者。
原告青岛卓达医疗器械有限公司（以下简称卓达公司）与被告郭江涛劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员韩飞独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人胡志刚、被告的委托代理人郝守勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告卓达公司诉称，原、被告双方自2010年10月7日起建立劳动关系，2010年10月24日被告因违反劳动操作规程，在非正常工作时间擅自自行操作设备而导致右手受伤，为此双方发生争议和纠纷，虽经工伤认定程序和法院审理已认定为工伤，但原告始终认为该认定存在偏差。事故发生后，被告再未到原告处上班并自行寻找新单位就业，随后又向劳动仲裁提出解除劳动合同关系的请求，这本身就不能自圆其说。青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会认定双方劳动关系应当顺延至停工留薪期满为止，并确认双方解除劳动关系，与事实不符。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法确认原、被告2010年10月7日至2010年10月24日期间存在劳动关系。
被告郭江涛辩称，仲裁裁决适用标准有误，应按照当时《山东省人民政府关于印发山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法的通知》的规定，对于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金进行重新核算。一次性伤残就业补助金按照2379元／月×15个月=35685元。一次性工伤医疗补助金为2379元／月×12个月=28548元。对于使用被告工资计算的其他项目按照被告实际月工资3500元／月进行重新核算。因原告在仲裁程序中提交的所有工资表为复印件，且原告在此前的所有法律程序中，均否认被告系其职工，因此，从原告否认有被告姓名工资表的存在可以看出，原告提交的工资表不能作为有效证据认定。
经审理查明，被告郭江涛于2010年10月7日到原告卓达公司工作，期间双方未签订劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2010年11月24日，被告郭江涛在工作时被机器压伤右手。后原告卓达公司和被告郭江涛因确认劳动关系争议进行了诉讼。2012年8月20日，青岛市中级人民法院以（2012）青民一终字第1216号民事判决书确认双方自2010年10月7日起存在劳动关系。2012年10月29日，青岛保税港区人力资源和社会保障局作出青保人社伤认决字（2011）第0071号《工伤认定决定书》，认定被告构成工伤。原告卓达公司对该工伤认定不服，于2012年12月25日向青岛市人力资源和社会保障局申请行政复议，青岛市人力资源和社会保障局于2013年2月23日作出青人社复决字（2012）第042号行政复议决定书，维持了青岛保税港区人力资源和社会保障局作出的青保人社伤认决字（2011）第0071号工伤认定决定书。原告卓达公司对复议决定不服，向本院提出行政诉讼。本院经审理判决维持了青岛保税港区人力资源和社会保障局作出的青保人社伤认决字（2011）第0071号工伤认定决定书。后原告卓达公司不服一审判决，向青岛市中级人民法院提起上诉。青岛市中级人民法院于2013年10月11日作出（2013）青行终字第233号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2013年1月10日，被告郭江涛的伤情经青岛市劳动能力鉴定委员会作出的青劳伤鉴字（2012）第008308号《青岛市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书》鉴定，确认其劳动功能障碍程度为伤残九级。2013年11月27日，青岛保税港区劳动争议仲裁委员会委托青岛市劳动能力鉴定委员会对被告郭江涛的伤情进行停工留薪期时长鉴定，确认被告郭江涛工伤停工留薪期为4个月。庭审中，原告认可被告郭江涛的月工资为1747.69元。
另查明，2013年10月27日，被告郭江涛因与原告卓达公司因劳动争议纠纷，申诉于青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会（原告卓达公司为被申请人，被告郭江涛为申请人），申请人郭江涛请求裁决：解除双方劳动关系；被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿12250元、2010年11月至2011年10月未签订劳动合同二倍工资38500元；被申请人支付申请人一次性伤残补助金31500元、一次性伤残就业补助金37404元、一次性工伤医疗补助金21819元、补发停工留薪期工资42000元；被申请人支付申请人第三次住院费1877元、住院护理费2050元及住院伙食补助费820元。
2013年12月12日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳仲案字（2013）第102号裁决书，裁决：确认申请人郭江涛与被申请人青岛卓达医疗器械有限公司于2011年3月24日依法解除劳动关系；被申请人青岛卓达医疗器械有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人郭江涛终止劳动合同经济补偿人民币873.85元、2010年11月7日至2011年3月24日未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币1044.6元；被申请人青岛卓达医疗器械有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人郭江涛一次性伤残补助金人民币15729.21元、一次性伤残就业补助金人民币28548元、一次性工伤医疗补助金人民币16653元、停工留薪期工资人民币6990.76元。同时，以申请人主张由被申请人支付其第三次住院费、住院期间护理费、住院伙食补助费的仲裁请求无法律根据为由，驳回申请人郭江涛的其它仲裁请求。原告卓达公司不服仲裁裁决，诉来本院。
以上事实，有仲裁案卷、原、被告提交的证据及当事人陈述笔录在案为凭，经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，本案争议的焦点为被告郭江涛与原告卓达公司的劳动关系何时解除。本院作如下判定：
一、确认原、被告的劳动关系的解除日期为2011年3月24日。理由是：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”本案中，原告未给被告缴纳社会保险，故被告要求解除与原告劳动关系的诉讼请求于法有据，本院依法予以支持。因青岛市劳动能力鉴定委员会对被告郭江涛的伤情进行停工留薪期时长鉴定，确认被告停工留薪期为四个月，而且被告受伤后再未到原告处工作，劳动仲裁委员会作出裁决认定原、被告双方解除劳动关系的日期为2011年3月24日后，被告并未向本院起诉，应视为其对该认定的认可。因此，本院确认原、被告双方的劳动关系解除的日期为2011年3月24日。
被告郭江涛主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应当予以支持。理由是：《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”被告郭江涛被认定为工伤，经鉴定为伤残九级，故，被告郭江涛应当享受相应的工伤保险待遇。其一次性伤残就业补助金应由原告卓达公司支付12个月，支付标准为2010年度青岛市社会职工平均工资。因原告卓达公司未给被告郭江涛缴纳社会保险，故原告卓达公司应当向被告郭江涛支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，其中一次性伤残补助金为按照被告郭江涛本人工资支付9个月、一次性工伤医疗补助金为以青岛市2010年度职工月平均工资为基数计算7个月。因此，原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金28548元（2379元／月×12个月）、一次性工伤医疗补助金16653元（2379元／月×7个月）、一次性伤残补助金为15729.21元（1747.69元／月×9个月）
郭江涛要求的停工留薪期间的工资，原告应当支付。理由是：《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告郭江涛经鉴定停工留薪期为4个月，故原告应支付被告停工留薪期工资。庭审中，原告卓达公司认可被告郭江涛的月工资为1747.69元，因此，原告应当支付被告停工留薪期工资6990.76元。
四、原告卓达公司应当支付被告郭江涛解除劳动合同经济补偿金和未签订劳动合同二倍工资差额。理由是：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因本案原告卓达公司自用工之日起超过一个月未与被告郭江涛订立书面劳动合同、未缴纳社会保险，故被告郭江涛要求原告卓达公司支付解除劳动合同经济补偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求于法有据，本院依法予以支持。被告郭江涛于2010年10月7日入职，原告应于2010年11月7日起与被告签订书面劳动合同，但原告一直未与被告签订书面劳动合同，其应当支付被告未签订劳动合同二倍工资差额。因原告未给被告缴纳社会保险，被告提出解除劳动关系，原告应当支付解除劳动合同经济补偿金。其中二倍工资为2010年11月7日计算至2010年11月24日，其中工作日13天，为1044.6元（1747.69元／月÷21.75天×13天）；经济补偿金为被告郭江涛本人半个月工资，即873.85元（1747.69元／月÷2）
五、被告郭江涛在劳动仲裁期间虽主张第三次住院费、住院期间护理费、住院伙食补助费以及被告对其月工资计算基数和工伤待遇标准提出异议，但在劳动仲裁裁决作出后，被告并未在法定期限内向本院起诉，亦应视为其对仲裁裁决结果的认可，故对被告的辩解意见，本院依法不予采信。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条之规定，判决如下：
一、确认被告郭江涛与原告青岛卓达医疗器械有限公司已于2011年3月24日解除了双方的劳动关系；
二、原告青岛卓达医疗器械有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告郭江涛一次性伤残补助金15729.21元、一次性伤残就业补助金28548元、一次性工伤医疗补助金16653元、停工留薪期工资6990.76元；
三、原告青岛卓达医疗器械有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告郭江涛解除劳动合同经济补偿金873.85元；
四、原告青岛卓达医疗器械有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付被告郭江涛2010年11月7日至2011年3月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额1044.6元；
五、驳回原告青岛卓达医疗器械有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告青岛卓达医疗器械有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本二份，并同时预交上诉费人民币10元，上诉于山东省青岛市中级人民法院。未同时交纳上述费用，视为未上诉。
判决生效后，权利人申请执行的期限为二年。
审判员 韩飞
二〇一四年三月二十四日
书记员 王义