湖南省临武县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘1025民初1号
原告:临武县石子冲矿业有限公司，住所地：临武县花塘乡。
法定代表人：欧书义，系该公司负责人。
委托诉讼代理人：曾宪平，湖南尚友律师事务所律师。
被告：陈道忠，男，1974年出生，汉族，住临武县。
委托诉讼代理人：雷志文，临武县舜安法律服务所法律工作者。
原告临武县石子冲矿业有限公司（以下简称“石子冲矿业有限公司”）与被告陈道忠劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭于2017年4月18日公开开庭进行了审理。原告石子冲矿业有限公司的委托诉讼代理人曾宪平，被告陈道忠及其委托诉讼代理人雷志文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
石子冲矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告与原告不存在劳动关系；2、原告无需支付被告一次性伤残补助金71379元，无需支付被告一次性工伤保险长期待遇367092元；3、由被告承担本案诉讼费。事实和理由:一、被告长期在多家企业从事风钻工作，2012年3月始在原告处工作，在2014年7月便离开公司，期间并未在一线工作，故被告并非在原告处工作时患病。2016年9月18日的工伤鉴定，虽加盖了公司印章，但是系公司出纳的个人行为，与公司无关。另外，虽公司为被告办理了2013年5月至2014年9月的工伤保险，但只是方便被告理赔，并不能证明双方存在劳动关系。其实，原、被告间在2014年7月便解除了劳动关系。二、被告没有工伤保险缴费基数，也没有劳动合同约定工资，如果要计算工资，也只能按照湖南省2016年最低工资标准1390元/月计算。三、由原告一次性支付伤残补助金和工伤保险长期待遇，没有事实依据和法律依据，应依法驳回。
陈道忠辩称，原告起诉的事实及理由均违背了客观事实和法律事实，临武县劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳仲字（2016）第049号劳动争议裁决书中载明的事实清楚，处理结果正确，请求法院依法处理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，庭审中，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告方提交的临武县石子冲矿业有限公司的企业登记资料，陈道忠的身份证复印件，临武县劳动人事争议仲裁委员会临劳仲字（2016）第049号裁决书，《职业病诊断书》、《郴州市工伤认定决定书》，临武县医疗保险中心《证明》及被告提交的住院证明等涉及本案的主要证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人当庭陈述，结合本院采信的证据，查明事实如下：
被告陈道忠曾在多家企业从事过井下工作。从2012年3月始在原告处从事井下管理工作，2014年9月被诊断患有矽肺病，直至同年11月17日均在郴州市第二人民医院住院治疗。后在家疗养。期间，原告分两次支付被告治疗费，共计70000元。2016年1月28日，经郴州市疾控中心诊断为矽肺病贰期。同年5月27日被认定为工伤，同年9月18日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，该两份文书中载明的用人单位均为原告石子冲矿业有限公司。因赔偿问题未协商一致，故被告向临武县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求为：1、解除劳动关系；2、赔偿一次性伤残待遇367092元；3、赔偿供养亲属抚恤金391564.8元；4、补发2014年8月至2016年10月共计26个月工资88374元；5、支付一次性伤残补助金77595元（以上各项均按照月工资3399元计算）。该委于2016年12月13日作出仲裁裁决，后石子冲矿业有限公司不服而向本院提起诉讼。在诉讼中，经当庭释明，被告只要求本院审理第1、2、5项仲裁请求，对其他的部分，均表示放弃。
另查明，被告系农民工，在原告公司上岗前未安排体检；原、被告间未签订书面劳动合同；原告曾为被告办理了工伤保险，参保时限为2013年5月至2014年9月；从2014年9月始便未发放工资。2015年度湖南省采矿业职工年平均工资为43045元，折算月平均工资为3587.08元。
本院认为，劳动者的合法权益应依法予以保护。本案中，原、被告间虽未签订书面劳动合同，但从开庭查明的事实分析，双方已形成了事实上的劳动关系。而原告提出在2014年7月便解除了双方的劳动关系，因无证据予以证实，本院不予采信；在诉讼中，被告提出解除双方的劳动关系，经核系其意思真实表示，且未违反法律规定，本院予以支持。
本案争执的焦点为：享受一次性工伤保险长期待遇是否同时还可以要求一次性伤残补助金的工伤待遇。对此，本院认为，工伤保险长期待遇系《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条所规定的，即：劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。而伤残补助金系《工伤保险条例》第三十五条所规定的，即：职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位可享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。由此可见，两种权益并无冲突，即：在农民工与用人单位解除劳动关系的情形下，工伤保险待遇包括一次性伤残补助金和一次性工伤保险长期待遇。就本案而言，被告系农民工、四级伤残、职业病诊断之日的年龄为42岁，另因原告从2014年9月始便未发放被告工资，当庭双方又均未提交相关证据予以证实，鉴此，本院宜参照2015年度湖南省采矿业职工月平均工资（即：3587.08元）核算，但被告在仲裁及诉讼时均提出按照月工资3399元作为标准，而该意见并不违反法律规定，故其一次性伤残补助金核定为：3399元/月×21月﹦71379元，其一次性工伤保险长期待遇核定为：3399元/月×108月﹦367092元。两项共计438471元。
综上，对原告的诉讼请求，因无事实依据，本院不予支持；另在诉讼中，经当庭释明，被告明确放弃其他的民事权益，对该意见本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十五条、第六十二条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第八条、第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条、第二百五十三条的规定，判决如下：
一、解除原告临武县石子冲矿业有限公司与被告陈道忠间的劳动合同关系；
二、限临武县石子冲矿业有限公司在本判决发生法律效力后一个月日内支付被告陈道忠一次性伤残补助金71379元、一次性工伤保险长期待遇367092元，两项共计438471元；
三、驳回临武县石子冲矿业有限公司的全部诉讼请求。
如原告临武县石子冲矿业有限公司未按本判决书指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告临武县石子冲矿业有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 文拥军
人民陪审员 邝国龙
人民陪审员 陈艳丽
二〇一七年五月九日
书 记 员 郭江元
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第八条劳动保障行政部门依法认定为工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。
第九条一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级及本人月平均工资核定，具体标准为：
(一)35周岁(含35周岁)以下伤残等级一级的为192个月；二级的为168个月；三级的为144个月；四级的为120个月。
(二)35周岁至50周岁(含50周岁)伤残等级一级的为180个月；二级的为156个月；三级的为132个月；四级的为108个月。
(三)50周岁以上伤残等级一级的为168个月；二级的为144个月；三级的为120个月；四级的为96个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》
第三十九条人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。