新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018）新01民终2740号
上诉人（原审原告）：王建锋,男，1969年7月4日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：新疆大晨报股份公司。住所地：乌鲁木齐市天山区东风路***号。
法定代表人：晏果辉，新疆大晨报股份公司董事长。
委托诉讼代理人：朱文亮，男，1983年11月19日出生，汉族，新疆大晨报股份公司职员，住乌鲁木齐市天山区。
委托诉讼代理人：万婷婷，女，1992年12月6日出生，汉族，新疆大晨报股份有限公司职员，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人王建锋因与被上诉人新疆大晨报股份公司劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2018）新0102民初3215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年7月30日公开开庭进行了审理。上诉人王建锋，被上诉人新疆大晨报股份公司的委托诉讼代理人朱文亮、万婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王建锋上诉请求：撤销一审判决，改判新疆大晨报股份公司支付我经济赔偿金、未签订固定期限劳动合同的双倍工资并交付我应当持有的劳动合同及附件和个人档案。事实与理由：我于2003年在新疆都市消费晨报社有限公司（下称都市消费晨报）工作。2010年11月1日，新疆大晨报股份公司成立，我与新疆大晨报股份公司又签订了劳动合同，合同期限至2017年8月1日。合同履行期间，2017年3月至8月，我又被新疆大晨报股份公司安排在新疆晨报速达物流有限公司，从事与在新疆大晨报股份公司基本一样的工作。合同到期后，新疆大晨报股份公司采取停缴公积金，调岗，降薪等手段逼迫我辞职，不得已，我申请仲裁。新疆大晨报股份公司存在多处违法行为，请求二审法院支持我的上诉请求。
新疆大晨报股份公司答辩称，不同意王建锋的上诉请求。王建锋起诉我公司要求支付经济补偿金的案件正在二审审理中，王建锋又要求我公司支付赔偿金，没有事实及法律依据；2014年8月1日我公司与王建锋第二次签订有固定期限的劳动合同。2017年8月，我公司通知王建锋签订无固定期限劳动合同，王建锋拒绝签订，并于2017年8月23日与我公司解除劳动关系。王建锋要求我公司支付未签订固定期劳动合同二倍工资的请求，亦无事实及法律依据。王建锋在我公司工作期间签订有两份劳动合同，因各只有一份原件，已在一审法院给王建锋交付了加盖我公司公章的劳动合同复印件，王建锋也摘抄了作为劳动合同附件的我公司的相关规章制度，该请求我公司已履行完毕；王建锋来我公司工作时，未将其个人档案交与我公司，我公司也没有建立过王建锋的人事档案，所以不存在交付王建锋个人档案的情形。综上，请求二审法院维持一审判决，驳回王建锋的上诉请求。
王建锋向一审法院起诉请求：1.支付解除或终止劳动合同时未依照劳动合同法规定支付经济补偿的赔偿金42000元；2.支付2010年11月至2017年8月因违法未签订无固定期限劳动合同的二倍工资246000元（82×3000元）；3.交付王建锋应当持有的劳动合同及附件和个人档案。
一审法院认定事实：2005年5月至2011年7月期间，王建锋为都市消费晨报提供劳动，都市消费晨报为王建锋缴纳了此期间的社会保险费。2010年11月1日，新疆大晨报股份有限公司登记成立，都市消费晨报成为新疆大晨报股份有限公司的股东，均具有独立的法人资格。2011年8月1日，王建锋与新疆大晨报股份有限公司签订了期限至2014年7月31日的书面劳动合同；2014年8月1日，王建锋与新疆大晨报股份有限公司签订了期限至2017年8月1日的书面劳动合同。2017年8月23日，新疆大晨报股份有限公司向王建锋出具了《解除或终止劳动关系证明书》，并注明新疆大晨报股份有限公司依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，解除劳动合同。后王建锋提出仲裁申请，要求新疆大晨报股份有限公司向其支付2003年12月至2017年8月期间的经济补偿金42000元，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2017年12月5日作出新劳人仲裁字[2017]421号仲裁裁决书，裁决新疆大晨报股份有限公司支付王建锋2008年1月至2017年8月解除劳动合同经济补偿金30000元（3000元/月×10个月）。王建锋不服，诉至一审法院，一审法院作出(2017)新0102民初9390号，判决新疆大晨报股份有限公司支付王建锋2008年1月至2017年8月解除劳动合同经济补偿金30000元（3000元/月×10个月）。王建锋不服，提起上诉，目前该案尚在本院审理中。
因索要加付赔偿金，王建锋又提出仲裁申请，要求新疆大晨报股份有限公司向其支付未依照劳动合同法规定支付经济补偿金的加付赔偿金42000元、支付2010年11月至2017年8月未签订书面劳动合同二倍工资、交付劳动合同及附件和个人用工档案。仲裁委于2018年3月30日作出新劳人仲字[2018]38号仲裁裁决书，裁决“一、新疆大晨报股份有限公司给王建锋交付双方劳动关系存续期间签订的劳动合同；二、驳回王建锋的其他仲裁请求”。王建锋不服，诉至法院，仍提出上述诉讼请求。
庭审中，王建锋自认，其在2003年入职新疆大晨报股份有限公司相关联的企业时，未提交档案。2011年8月1日，新疆大晨报股份有限公司及与该公司相关联的企业在劳动关系存续期间，也未给王建锋建立档案。因新疆大晨报股份有限公司只有一套两份劳动合同的原件，故要求复印后加盖公章交给王建锋，王建锋同意，并当庭收取。在2014年8月1日签订的劳动合同中，第三十二条记载，“本合同的附件如下：1、新疆大晨报股份公司人员待岗管理规定（试行）……（共15个附件，均为大晨报公司的规章制度）”，新疆大晨报股份有限公司不同意王建锋复制，但同意其摘抄，王建锋已摘抄。
一审法院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，新疆大晨报股份有限公司认可欠付王建锋工资的事实，也同意按照仲裁委裁决的结果，支付王建锋2008年1月至2017年8月解除劳动合同经济补偿金30000元（3000元/月×10个月），因王建锋不服裁决结果，新疆大晨报股份有限公司尚未履行此义务。王建锋要求被告大晨报公司未支付解除或终止劳动合同时未依照劳动合同法规定支付经济补偿的赔偿金42000元的诉讼请求，未经劳动行政部门处理前置程序，故对其此项诉讼请求不予支持。
二、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2010年11月至2011年8月1日期间，王建锋与新疆大晨报股份有限公司之间不存在劳动关系，王建锋要求新疆大晨报股份有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，无依据。王建锋对新疆大晨报股份有限公司提交的双方于2011年8月1日、2014年8月1日签订的书面劳动合同真实性无异议，其要求新疆大晨报股份有限公司交付已经签订的书面劳动合同的诉讼请求，也印证了双方在劳动关系存续期间，已经签订书面劳动合同的事实。因此，一审法院认定，王建锋要求新疆大晨报股份有限公司向其支付2010年11月至2017年8月期间的未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，无事实依据，不予支持。
三、新疆大晨报股份有限公司已向王建锋交付了加盖公章的劳动合同复印件，王建锋也同意签收，其要求交付劳动合同的诉讼请求已经实现，予以确认。2014年8月1日签订的劳动合同附件均为新疆大晨报股份有限公司的内部规章制度，该公司享有知识产权，王建锋要求新疆大晨报股份有限公司向其交付这些附件，无法律依据，不予支持。王建锋入职时，未向单位交付其档案，至2011年8月1日，双方签订劳动合同时，其前任用人单位未建立档案，在劳动关系存续期间，新疆大晨报股份有限公司也未给其建立档案，且个人档案也不能由个人持有，故一审法院认定，王建锋要求交付其个人档案的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。
一审法院判决：一、新疆大晨报股份有限公司向王建锋交付2011年8月1日签订的期限至2014年7月31日的劳动合同，及2014年8月1日签订的期限至2017年7月31日的劳动合同（已履行完毕）；二、驳回王建锋要求新疆大晨报股份有限公司向其交付2010年11月至2011年8月1日以前的劳动合同的诉讼请求；三、驳回王建锋要求新疆大晨报股份有限公司向其交付劳动合同附件及个人档案的诉讼请求；四、驳回王建锋要求新疆大晨报股份有限公司支付未依照劳动合同法规定支付经济补偿的赔偿金42000元的诉讼请求；五、驳回王建锋要求新疆大晨报股份有限公司支付2010年11月至2017年8月未签订书面劳动合同二倍工资246000元的诉讼请求。
本院二审期间，王建锋围绕上诉请求，提供了社会保险个人缴费明细单，以证明其于2003年12月18日起在都市消费晨报工作。新疆大晨报股份有限公司对社会保险个人缴费明细单的真实性认可，但认为社会保险个人缴费明细单显示的缴费时间自2004年1月开始，不能证明王建锋于2003年12月18日即入职都市消费晨报工作。本院认为，新疆大晨报股份有限公司对王建锋提供的社会保险个人缴费明细单的真实性没有异议，本院对社会保险个人缴费明细单的真实性予以确认，但社会保险个人缴费明细单上显示王建锋于2004年1月至2005年4月期间，以个人缴费专户缴纳各项社会保险费，该社会保险个人缴费明细单不能证明王建锋于2013年12月18日即入职都市消费晨报的主张。
另查明，生效的（2018）新01民终1996号民事判决书，已确认“2005年5月至2011年7月期间，王建锋为新疆都市消费晨报社有限公司（以下简称都市消费晨报）提供劳动，……”。
本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为，本案争议焦点：一、王建锋要求新疆大晨报股份有限公司支付解除劳动合同时未依法支付经济补偿金的赔偿金的请求有无事实及法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资支付劳动者工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案中，王建锋既未提交新疆大晨报股份有限公司迫使其提出解除劳动合同的证据，也未提交已经由相关劳动行政部门先行处理的证据，故对王建锋要求新疆大晨报股份有限公司支付未支付经济补偿金的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
二、王建锋要求新疆大晨报股份有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的请求有无事实及法律依据。本案中，生效的法律文书已确认，2005年5月至2011年7月期间，王建锋为都市消费晨报提供劳动。王建锋亦认可新疆大晨报股份有限公司提交的，合同期限自2011年8月1日2014年7月31日和合同期限自2014年8月1日至2017年8月1日的两份劳动合同的真实性。即王建锋与新疆大晨报股份有限公司劳动关系存续期间，签订了书面的劳动合同，故王建锋要求新疆大晨报股份有限公司支付2010年11月至2017年8月因违法未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
三、王建锋要求新疆大晨报股份有限公司交付其应当持有的劳动合同及附件和个人档案的请求有无事实及法律依据。本案中，一审法院审理期间，王建锋已签收新疆大晨报股份有限公司加盖公章的劳动合同，并摘抄了作为合同附件的新疆大晨报股份有限公司的内部规章制度，王建锋要求新疆大晨报股份有限公司将付其应当持有的劳动合同及附件的上诉请求，已履行完毕，本院不予支持。
另王建锋自认入职都市消费晨报时，未向用人单位提交档案。新疆大晨报股份有限公司陈述在与王建锋劳动合同存续期间，也未给王建锋建立档案，王建锋要求新疆大晨报股份有限公司交付档案的请求，没有事实依据，本院不予支持。
综上，王建锋的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王建锋负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 韩 璟
审判员 胡 颖
二〇一八年九月二十七日
书记员 王亚宇