济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）历城民初字第572号
原告朱有良，男，生于1981年7月17日，汉族，无业，住济南市。
委托代理人王洪奇、崔睿佳，均系北京市盈科（济南）律师事务所律师。
被告济南建筑机械厂有限公司，住所地济南市。
法定代表人姚承增，董事长。
委托代理人仇鲁华，女，生于1959年7月4日，汉族，该公司劳资处处长，住济南市。
委托代理人宋芒，女，生于1986年8月1日，汉族，该公司职工，住济南市。
原告朱有良诉被告济南建筑机械厂有限公司（以下简称济南建筑机械厂）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月12日立案受理。本院依法组成合议庭于2015年5月15日、9月10日公开开庭对本案进行了审理，原告朱有良及其委托代理人王洪奇、崔睿佳，被告济南建筑机械厂的委托代理人仇鲁华、宋芒到庭参加了诉讼，审理中原被告申请庭外和解未果。本案现已审理终结。
原告朱有良诉称，原告于2003年1月1日入职到被告公司工作，岗位是电工，月工资为3500元。因被告无故要求原告待岗，未以书面形式单方面变更原告的工作，且未给原告提供劳动条件，不及时足额支付工资报酬。原被告协商未果，原告提出仲裁申请，要求被告向原告支付工资和经济补偿金等损失。因历城区仲裁委的裁决书认定事实不清，裁决错误，故诉请法院判令解除原被告之间的劳动合同关系，被告支付原告拖欠的工资2450元，并支付原告解除劳动合同的经济补偿金42000元，支付原告带薪休假工资4828元。
被告济南建筑机械厂辩称，根据劳动法的相关规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但我单位未收到原告要求解除劳动合同的书面申请；我单位遵循老国有企业的工资发放制度是先发工资后干活，2003年1月11日发放给原告两个月的工资，延续至今，原告提出拖欠其工资与事实不符；我单位无违规行为，不存在经济补偿金的问题；原告在2014年未提交书面申请休带薪年休假，单位规定如员工未提出休假申请将在生产任务较少时统一安排年休假，所以不存在欠发带薪年休假工资的问题。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理本院认定，2003年1月1日朱有良作为复员军人到济南建筑机械厂工作，岗位是电工。双方签订有无固定期限劳动合同。自2003年1月至2014年9月济南建筑机械厂为朱有良缴纳了社会保险费。2014年8月朱有良与济南建筑机械厂对岗位安排未达成一致意见，2014年9月朱有良到劳资处待岗，按时出勤但未参加劳动。原告朱有良述称其于2014年10月向劳资处提交病假条后未再到岗上班。被告济南建筑机械厂否认收到病假条，但是对朱有良作了请假处理。审理中原被告均认可2014年11月11日原告朱有良收到被告发放的工资685.5元。
2014年11月3日朱有良向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求1、解除与被申请人之间的劳动合同关系；2、被申请人支付所拖欠的2014年9月工资2450元；3、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金42000元；4、被申请人支付2014年带薪年休假工资4828元。历城区仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案（2014）521号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人于2014年12月19日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2014年度带薪年休假工资2772.18元；三、对申请人的其他请求，不予支持。
原告朱有良主张被告拖欠其2014年9月份工资2450元，根据其银行交易明细记录2014年10月11日被告给原告发放的工资只有1050元，原告按照被告公司的规定出勤，应当发放全额工资3500元；且根据2013年度社会权益记录单显示原告的社会保险费缴纳基数为每月3300元。对此原告朱有良提交中信银行交易明细单一份、2013年度社会权益记录单一份及2014年度明细单一份（影印件）。被告济南建筑机械厂对上述证据的真实性无异议，认可社会保险费的缴费基数是工资加上奖金，但认为被告单位的工资是根据出勤情况及劳动定额来确定，奖金的数额不确定；当月发放当月的工资，按照原告的出勤情况其9月份应发工资为2325元，其未参加劳动，不能领取奖金，扣除住房公积金及社会保险费等实发工资为2073.69元，已经足额发放其9月份工资。对此被告济南建筑机械厂提交2003年1月工资发放表及会计发放凭证，证实原告自2003年1月参加工资的当月就已经发放工资，而不是原告所称本月发放上月的工资；提交2014年9月工资发放表、银行流水，证实被告已经足额给原告发放了9月份工资。原告朱有良对上述证据不予认可，认为工资表是被告单位单方制作，且无原告签字认可，且2003年1月工资发放表中记载的名字是朱有亮，不是原告本人。被告济南建筑机械厂述称2003年1月该单位新增人员有原告及张相军、张传雨三名，因录入名字错误，所以用手写予以改正。原告朱有良认可一起到被告单位入职的时候是这三人。经过质证，本院对原告朱有良提交的中信银行交易明细单、社会权益记录单的证明效力予以确认。
原告朱有良主张被告应当支付其解除劳动关系经济补偿金。理由是被告拖欠其工资，未给原告提供劳动条件，擅自调整原告工作岗位。对此原告朱有良未提交证据证实。被告济南建筑机械厂辩称2014年8月是原告自己不想在电工组工作，单位将其调整至总装车间，原告不同意，后安排原告到劳资科待岗。对此被告济南建筑机械厂提交证人证言两份，证人出庭并接受质询。原告朱有良认为两位证人均是被告单位的职工，与被告单位有利害关系。朱有良述称因向车间领导正常反应问题未引起重视，原告本人未提出调岗，是被告单位安排到其他车间，后来未安排工作。
原告朱有良主张被告应当支付其2014年度带薪年休假工资。被告济南建筑机械厂辩称公司安排当年春节休上一年度的年休假，因原告在2014年11月3日申请仲裁后未再上班，应当视为已经享受了带薪年休假。
本院认为，原被告之间签订有劳动合同，双方应当按照劳动合同法的相关法律规定履行各自的权利和义务。被告济南建筑机械厂提交的工资发放表和会计凭证记载朱有良自2003年1月入职被告单位后当月就领取了工资，说明该单位确实是当月发放当月的工资。原告朱有良提交的银行交易明细与被告单位的工资发放表数额一致，因朱有良在2014年9月未在车间上班，其9月份工资数额为2073.69元，10月工资是1050元，并非是原告朱有良主张的9月份发放工资1050元。对原告朱有良关于被告未全额发放其2014年9月工资的主张不予采信，对其主张被告应当支付拖欠其工资的诉讼请求本院不予支持。原告朱有良在提出仲裁申请时主张解除与被告的劳动关系，历城区仲裁委以济南建筑机械厂收到仲裁申请书副本之日视为济南建筑机械厂收到了朱有良的书面解除劳动关系通知并无不当之处。双方解除劳动关系的时间应为被告济南建筑机械厂收到仲裁申请书副本之日起的30日后即仲裁裁决书确定的2014年12月19日。原告朱有良认可其仲裁申请书中载明解除劳动关系的理由是被告拖欠其工资，事实上被告济南建筑机械厂并无拖欠朱有良2014年9月工资的情形，故此对原告朱有良要求被告济南建筑机械厂支付其解除劳动关系经济补偿金的请求本院不予支持。根据法律规定，劳动者连续工作满一年，应享受带薪年休假，用人单位应根据生产经营需要安排职工年休假。审理中被告济南建筑机械厂认可朱有良尚未休2014年度带薪年休假，故对原告朱有良要求被告支付其2014年度带薪年休假工资的诉讼请求本院予以支持。因被告济南建筑机械厂未提交工资表证实朱有良2014年度平均工资包括奖金的数额，按照朱有良社会保险缴费基数计算朱有良2014年1月至9月的平均工资为3349.67元。因朱有良在2014年11月3日提出与济南建筑机械厂解除劳动关系，故其在2014年度可享受带薪年休假9天，其带薪年休假工资应当计算为2772.18元。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告朱有良与被告济南建筑机械厂有限公司之间的劳动关系于2014年12月19日解除。
二、限被告济南建筑机械厂有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告朱有良2014年度带薪年休假工资2772.18元。
三、驳回原告朱有良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告济南建筑机械厂有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 徐 肃
人民陪审员 刘庆宝
人民陪审员 吕春华
二〇一六年三月十日
书 记 员 吕桂文