江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏04民终1911号
上诉人（原审原告）：赵夕方，男，汉族，1958年8月8日生，住溧阳市。
委托诉讼代理人：崔滇，江苏常明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：溧阳市鼎强新型建材有限公司，住所地溧阳市上黄镇夏林，统一社会信用代码为91320481720590053K。
法定代表人：朱生伢，该公司总经理。
上诉人赵夕方因与被上诉人溧阳市鼎强新型建材有限公司（以下简称鼎强公司）追索劳动报酬、经济补偿金、失业保险待遇纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2017）苏0481民初2225号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月5日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
赵夕方上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判鼎强公司向其支付：违法解除劳动合同的赔偿金8010元，未签订劳动合同的双倍工资差额29370元，失业保险金损失2000元，周六、周日加班工资35136元和节假日加班工资732元。2、本案一、二审诉讼费由鼎强公司承担。
事实和理由：
1、其提交的证据已能形成完整的证据链条，能充分证明双方当事人之间存在劳动关系。一审中其提交三份证人证言，该三位证人均为鼎强公司员工，其中陈某系鼎强公司党总支副书记，朱某1提交了劳动合同、退工花名册与备案登记表、事业保险待遇核定表，足以证明其系鼎强公司计量科科长兼五金仓库管理人员，朱某2系鼎强公司车间主任。一审中，证人陈某和朱某1出庭作证，朱某2出具书面证言，三位证人均证明其系鼎强公司员工，后被口头辞退的情况。
2、其提交的工资表，可以证明其在鼎强公司工作、考勤及工资发放情况。其提交的工资表上有鼎强公司副总经理谢琪敏的签字，工资表的形式与其他员工完全一致。该工资表虽系复印件，但鼎强公司对此未提出质证意见，也未提出异议。该工资表与上述证人证言能形成相互印证的关系。
3、鼎强公司作为用人单位，在收到法院送达的诉状、证据副本及传票后，拒不出庭应诉、答辩、质证，对此应承担相应的法律责任。鼎强公司作为用人单位，本应承担相应的举证责任，但鼎强公司在收到法院传票后拒不出庭，系对诉讼权利的放弃，对法院送达的诉状未予答辩，应视为对诉状内容的认可，对其提交的证人证言、工资表等证据未予质证，应视为对上述证据的认可。
综上，鼎强公司未与其签订劳动合同，未依法为其缴纳社会保险费，安排其加班未支付加班工资，并违法解除劳动合同，侵犯其合法权益，应承担相应的民事责任。
鼎强公司二审未作答辩。
一审情况：
赵夕方诉讼请求：判令鼎强公司支付违法解除劳动合同赔偿金8010元；2、判令鼎强公司支付未签订劳动合同双倍工资差额29370元；3、判决鼎强公司赔偿失业保险金损失12000元；4、判令鼎强公司支付周六、周日加班工资35136元以及节假日加班工资732元。
事实与理由：其于2015年6月到鼎强公司备料部从事洒水工作。其工作期间任劳任怨，但鼎强公司未依法与其签订劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险。其工作无休假，但鼎强公司从未支付加班工资。2016年11月，鼎强公司口头辞退其并停发工资。故提起本案诉讼，请求判如所请。
鼎强公司一审未作答辩。
一审法院认定事实：
2015年6月份赵夕方到鼎强公司工作。2016年11月份，赵夕方离开鼎强公司。后因本案讼争，赵夕方于2016年12月16日向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称溧阳市劳动仲裁委）仲裁提起劳动仲裁，请求裁决鼎强公司支付违法解除劳动合同赔偿金8010元，未签订劳动合同的双倍工资差额29370元，失业保险金损失12000元，2015年6月至2016年10月休息日及法定节假日加班工资35868元。溧阳市劳动仲裁委于2017年2月24日作出仲裁裁决，裁决对赵夕方的仲裁申请，不予支持。赵夕方不服，提起本案诉讼。
经一审法院向溧阳市人力资源和社会保障局（以下简称溧阳市人社局）核实，交满一年失业保险，社保基金核发两个月失业保险金，每月失业保险金按1000元计算，交满二年失业保险，社保基金核发四个月失业保险金，每月失业保险金按1000元计算。
一审庭审中，针对双方之间存在劳动关系的问题。赵夕方陈述，其系2015年6月经鼎强公司副总经理谢琪敏介绍到该公司从事洒水工作，连续工作至2016年11月份，谢琪敏口头让其回去不要来上班了，也没有说原因，说是公司决定。其在鼎强公司开洒水车，洒水车由报废的自卸车改装，其没有驾驶证。赵夕方就其主张提供了陈某及朱某1的当庭证言、证人朱某2的书面证言及证人朱某1的退工登记花名册、退工登记备案表、失业保险待遇核定表等证据予以佐证。
证人陈某出庭作证称，其是鼎强公司的党总支副书记，主管公司的党务工作及周边村民的协调沟通工作，由鼎强公司发放工资。赵夕方是在2015年6月进入鼎强公司工作，在环境污染部门负责洒水工作，偶尔也代班，替别人运输开车。赵夕方的上班时间从上午6点到下午四点或者四点半，对于赵夕方离开鼎强公司的情况及其工资标准问题不清楚。证人陈某就其身份提供了中共上黄镇委员于2009年任命其为溧阳市振东水泥有限公司（以下简称振东公司）党总支副书记的任命文件予以佐证，并陈述振东公司系鼎强公司的前身。
证人朱某1出庭作证称，其是鼎强公司的五金仓库会计，1998年3月到鼎强公司前身湖东水泥厂上班。赵夕方是2015年6月份到鼎强公司上班，具体哪一天记不清楚了。赵夕方是备料车间的驾驶员，开洒水车的，不洒水的时候也代班运输，也给搞机修的帮忙。2016年11月份就没有看到赵夕方再去上班了，对于赵夕方不到单位上班的原因不清楚。鼎强公司的驾驶员工资是每天100元，一个月3000元左右，工资现金发放，对赵夕方具体每月发放多少钱不清楚。
朱某2的书面证言载明赵夕方于2015年6月到鼎强公司工作，负责开洒水车，月工资2700元左右，2016年11月份，被鼎强公司口头辞退。
赵夕方就其工作及离职的经过陈述：2015年6月其经鼎强公司副总经理谢琪敏介绍进到该公司从事洒水工作。2016年11月份，谢琪敏让其回去不要来上班了，也没有说原因，说是公司决定。其提出不上班也可以，但要求单位按照国家规定支付相应的费用，谢琪敏说不可能。后来其就没有再到鼎强公司上班，口头辞退的时间大概是11月2号或者3号。其在鼎强公司从2015年6月连续工作至2016年11月份。
针对工资标准问题，赵夕方提供了鼎强公司的2016年8至11月份的工资表复印件予以佐证（未加盖公章，审核处有“谢琪敏”签字）。工资表载明赵夕方2016年8月出勤31天，应发工资2790元，9月出勤28天，应发工资2520元，10月出勤30天，应发工资2700元，11月出勤2天，应发工资180元。
一审过程中，赵夕方明确诉讼请求如下：1、违法解除劳动合同赔偿金8010元（2760元/月×1.5月×2倍），2670元每月工资是依照其被辞退前三个月工资总额8010元计算；2、未签订劳动合同双倍工资差额29370元（2670元/月×11个月）；3、失业保险金损失12000元（1000元×12个月），失业保险金损失是因鼎强公司未缴纳社会保险，导致其被解除劳动合同后无法领取失业保险金的损失。根据《失业保险条例》第十七条规定，用人单位累计交满一年不足五年的，领取失业保险金的最长期限为十二个月，因此其主张十二个月，每月1000元的失业保险金损失；4、加班工资35136元，节假日加班工资732元。
一审法院认为：
关于双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。证人陈某的提供的任命文件载明其系振东公司党总支副书记，而非鼎强公司的党总支副书记，故对于证人陈某自述其系鼎强公司党总支副书记的身份，根据现有证据，难以认定，相应证言的效力，亦难以认定。在鼎强公司未到庭参加诉讼的情况下，证人朱某2仅出具书面证言，而未到庭作证，故对其证言效力，根据现有证据，也难以认定。证人朱某1的身份由相应的退工登记花名册、退工登记备案表、失业保险待遇核定表等予以佐证，对其身份，依法予以认定。
结合现有证据，并综合全案情况，赵夕方就其与鼎强公司之间存在劳动关系，仅有其单方陈述及朱某1的证言、鼎强公司发放工资的工资表复印件予以印证，赵夕方依据上述证据证明其与鼎强公司之间存在劳动关系，尚无法达到高度可能性的证明标准，故难以认定双方之间存在劳动关系。赵夕方基于劳动关系向鼎强公司主张各项权利，亦难以支持。
一审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第一百零八条之规定，判决如下：驳回赵夕方的诉讼请求。案件受理费减半收取5元（未预交），由赵夕方负担。
二审过程中，双方当事人均未提交新证据。
本院认为：
一、关于双方当事人之间是否存在劳动关系。
鼎强公司工商登记资料显示，鼎强公司以前的名称为振东公司，2013年10月17日变更名称为鼎强公司。2009年10月31日，中共上黄镇委员会任命陈某为振东公司党总支副书记。一审中证人陈某出庭作证，证明赵夕方于2015年6月到鼎强公司工作，由于其本人与鼎强公司有矛盾，于2016年2月16日被鼎强公司放长假，故不清楚赵夕方何时离开鼎强公司。证人朱某1提交劳动合同等证据可以证明其是鼎强公司员工。在溧阳市劳动仲裁委及一审法院审理本案过程中，朱某1均出庭作证，证明赵夕方于2015年6月左右到鼎强公司工作，2016年11月未再看到赵夕方到单位上班。此外，赵夕方还提交了工资表，证明其2016年8—11月的工资收入情况。
本院认为，证人陈某、朱某1的证言、赵夕方的工资表与其本人陈述能够相互印证，据此可以认定赵夕方于鼎强公司存在劳动关系。一审认为赵夕方提交上述证据，尚未达到高度可能性的证明标准，从而对于赵夕方主张其与鼎强公司存在劳动关系的事实不予认定，属于认定事实不当，本院予以纠正。赵夕方该部分上诉理由成立，本院予以采纳。
根据赵夕方的陈述和证人陈某和朱某1的证言，本院认定赵夕方于2015年6月到鼎强公司工作。根据赵夕方的陈述、工资表以及证人朱某1的证言，本院认定，2016年11月初，赵夕方被鼎强公司口头辞退。
二、关于鼎强公司应承担的民事责任。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。根据赵夕方提交的工资表，其在被鼎强公司解除劳动合同前2016年8月—10月三个月的工资收入总额为8190元，其月平均工资为2670元。其于2015年6月到鼎强公司工作，于2016年11月被解除劳动合同，工作年限为一年以上未满两年。根据上述法律规定，鼎强公司应向赵夕方支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额2670元×11个月＝29370元。
关于违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，鼎强公司无法定理由而口头辞退赵夕方，属于违法解除劳动合同，按照上述规定应当向赵夕方支付赔偿金。赵夕方的月平均工资为2670元，工作年限为一年以上未满两年，根据上述法律规定，鼎强公司应向其支付赔偿金2670元×2＝5340元。
关于失业保险金。《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满一年不满五年的，领取失业保险金的年限最长为十二个月。一审法院经向溧阳市人社局核实，溧阳市人社局执行的标准是交满一年失业保险，社保基金核发两个月失业保险金，每月失业保险金为1000元。本案中赵夕方在鼎强公司工作一年以上未满两年，按照上述规定及当地政策，其可以享受的失业保险金为2000元，因鼎强公司未为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费，导致其不能领取失业保险金，对此鼎强公司应承担赔偿责任。因此，鼎强公司应赔偿赵夕方失业保险金损失2000元。
关于加班工资。本院认为，劳动者主张加班费，应对存在加班的事实承担举证责任。本案中赵夕方提交的工资表能证明其2016年8—10月存在休息日和法定节假日加班的事实，而对其主张的2015年6月到鼎强公司工作直至被辞退期间持续存在休息日加班的事实，赵夕方未能提交充分的证据予以证实。因此，本院根据现有证据仅能认定其2016年8—10月期间，有25个休息日和两个法定节假日（国庆节两天）存在加班的事实，对此，鼎强公司应按照法律规定支付加班工资。赵夕方的月平均工资为2670元，平均日工资为2670元÷21.75天＝122元，其休息日加班工资为122元×25天＝3050元，法定节假日加班工资为122元×2天＝244元，总计3294元。
鼎强公司在一审和二审过程中，经法院传票传唤均拒不到庭应诉，应视为对其诉讼权利的放弃。而且其不到庭应诉，客观上也增加了本案查明事实的难度。由此可能造成的不利后果，应由鼎强公司自行承担。
综上，赵夕方的上诉请求部分成立，依法应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、撤销溧阳市人民法院（2017）苏0481民初2225号民事判决；
二、溧阳市鼎强新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内向赵夕方支付未订立书面劳动合同双倍工资差额29370元，违法解除劳动合同赔偿金5340元，以及加班工资3294元，合计38004元；
三、溧阳市鼎强新型建材有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿赵夕方失业保险金损失2000元。
四、驳回赵夕方其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，均由溧阳市鼎强新型建材有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 卢 力
审判员 杨 迪
审判员 吴立春
二〇一七年八月十五日
书记员 浦 萍