上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第29154号
原告苏畅，男，1976年12月9日生，汉族，住上海市浦东新区。
被告浙江昱能科技有限公司，住所地浙江省嘉兴市。
法定代表人凌志敏，董事长。
委托代理人顾涛，上海德尚（嘉兴）律师事务所律师。
原告苏畅与被告浙江昱能科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年9月9日公开开庭进行了审理。原告苏畅，被告的委托代理人顾涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苏畅诉称，原告于2013年8月19日进入被告处工作，担任销售经理，月工资为人民币8，000元，双方未签订劳动合同。2014年6月1日，原告向被告提出辞职申请，同年6月13日被告批准原告辞职，双方办理了交接手续，原告实际工作至2014年6月16日。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，现提出起诉，要求被告支付2013年9月19日至2014年6月16日未签劳动合同二倍工资差额72，000元。
原告苏畅提供了以下证据材料：
1、浦劳人仲（2015）办字第5315号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序；
2、浦劳人仲（2014）办字第10092号裁决书，证明原告曾于2014年9月19日以相同诉请起诉过被告下属上海分公司。原告于2013年8月19日进入被告处工作，工资为8，000元／月。
被告浙江昱能科技有限公司辩称，原告于2013年8月19日进入被告处工作，担任销售经理，月工资为8，000元。2014年6月1日原告申请辞职，同年6月13日办理完毕离职交接手续，被告最后支付原告工资至2014年6月13日。在招用原告时被告已经履行了正常的招聘录用员工的手续，与原告签订员工录用通知书，书面确认了原告的工作岗位、工资待遇等劳动合同必备要素，已构成书面的劳动合同。而且被告于2013年9月29日向原告发出劳动合同书，其签名后被告收到了返还的劳动合同，虽然经鉴定确认该劳动合同上的签名非原告所签名的，但足以证明被告并不存在未与原告签订劳动合同的情形。同时，原告的诉讼请求亦超过了仲裁时效。综上，不同意原告的诉讼请求。
被告浙江昱能科技有限公司提供如下证据材料：
1、原告简历、应聘人员登记表、员工录用通知书、人员基本情况登记表，证明被告的应聘流程；原告与被告之间形成了形式上的书面劳动合同关系，且公司有严格的人事管理；
2、2013年8月至2014年6月工资明细，证明原告工资发放情况；
3、2014年6月3日电子邮件及附件《离职申请书》、员工离职报批表、员工离职手续清单，证明原告离职的时间，原告离职时未就未签订劳动合同提出异议；
4、劳动合同、知识产权及保密协议、（2014）浙嘉誉证民内字第4675号公证书、（2014）沪浦证经字第2434号公证书、原告与被告人事经理Skype聊天记录、2013年9月4日原告发给被告人事经理的电子邮件，证明被告曾要求原告签订劳动合同，并将加盖公章的劳动合同交给原告，原告将签字后的劳动合同返还被告，原告明确在其聊天记录中表示其已经签好合同并返还给被告；经鉴定，劳动合同、保密协议上原告的名字确实不是原告所签。
5、2014年5月28日电子邮件、上海申昱新能源科技有限公司工商档案材料，证明原告任职期间与他人合资开办与被告主营业务相竞争的公司。原告存在恶意代签合同的情况。
经质证，被告对原告提供的2份证据的真实性无异议。原告及对被告提供的证据1、3、5的真实性无异议；对被告提供的证据2，认为系被告单方制作，不予认可；对被告提供的证据4，其中劳动合同、知识产权及保密协议上原告的签名不是原告自己签名的，故真实性不予认可，（2014）浙嘉誉证民内字第4675号公证书、（2014）沪浦证经字第2434号公证书的真实性无异议，但公证书的内容不予认可，（2014）浙嘉誉证民内字第4675号公证书中原告的Skype账号确为原告发给公司及其他员工的，方便公司及其他人员联系原告，（2014）沪浦证经字第2434号公证书中原告与被告的员工沈某某Skype聊天记录，并非原告发出的，该Skype聊天的账号虽为原告的，但该账号其他员工都知道的，原告认为可能为其他人员发送的，但无法提供证据证明；原告与被告人事经理Skype聊天记录的真实性不予认可，2013年9月4日原告发给被告人事经理的电子邮件的真实性无异议。
经审查，本院对原告提供的2份证据的真实性予以确认。本院对被告提供的证据1、3、5的真实性予以确认；对被告提供的证据2，本院采信原告的质证意见；对被告提供的证据4，其中劳动合同、知识产权及保密协议及原告与被告人事经理Skype聊天记录本院采信原告的质证意见；对（2014）浙嘉誉证民内字第4675号公证书、（2014）沪浦证经字第2434号公证书的真实性本院予以确认；有关（2014）浙嘉誉证民内字第4675号公证书的内容，因原告确认该公证书公证的Skype账号确为其发出的，故对公证书的内容本院予以确认；有关（2014）沪浦证经字第2434号公证书的内容，根据原告的质证意见，其表示该Skype聊天记录中账号为其本人的，与被告的员工沈某某Skype聊天记录可能为其他人员发送的，但无法提供证据证明该Skype聊天内容并非为原告发送的，故对原告该主张本院不予采信，对该公证书的内容予以确认。
基于上述证据以及双方当事人的陈述，本院确认以下事实：原告于2013年8月19日进入被告处工作，担任销售经理，月工资为8，000元。2014年6月1日，原告向被告提出辞职申请，同年6月13日被告批准原告辞职，双方办理了工作交接手续。2015年6月4日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付2013年9月19日至2014年6月16日期间未签劳动合同二倍工资差额72，000元。经仲裁，裁决被告支付原告2014年6月5日至2014年6月13日期间未签劳动合同二倍工资差额2，666.67元；对原告其余请求不予支持。原告不服，遂起诉来院。
审理中，被告向本院申请证人沈某某出庭作证，证人沈某某称在2013年9月底，证人按照公司规定将合同和保密协议通过同事转交给原告，并提前告知原告让其签字后送回，原告表示其收到了合同和保密协议。原告认为证人与被告存在利害关系，对证人证言不予认可，被告对证人证言的真实性无异议。
另查明，被告提供的（2014）沪浦证经字第2434号公证书中原告与被告的员工沈某某2013年9月27日Skype聊天记录显示：“沈某某：苏经理，今天让宋经理带给你合同和保密协议。请注意以下几点：1、填写合同及保密协议表头部分，并在最后签字，日期跟我写的保持一致，2013.8.19；2、完成后密封好，交由婷婷随其他文件寄出或来嘉兴出差的同事带过来谢谢。自己留一份，寄回一份。苏畅：好的。2013年9月29日，原告回复，苏畅：合同我已经收到，谢谢！鉴于国庆放假，可能要到节后再能邮寄给你了。沈某某：可以，没问题的。”
本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，被告提供的与原告签订的劳动合同及保密协议，被证明非原告本人签署的，双方均无异议。但从被告的工作人员与原告在2013年9月27日、29日Skype聊天记录显示，原告确认已于2013年9月29日收到被告交付的劳动合同及保密协议，原告虽在审理中否认该Skype聊天记录内容，但本院已在上述确认该Skype聊天记录为原告与被告工作人员之间的谈话记录，此处不再赘述相关理由。因此，从上述Skype聊天记录显示被告已将书面劳动合同交付原告，且被告提供的证人证言亦证明了该节事实，足以说明被告已尽到诚信义务，而原告在收到劳动合同后并未如约签署，故造成劳动合同未签订的责任在原告方，故原告要求被告支付2013年9月29日至2014年6月16日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。同时，原告于2013年8月19日进入被告处工作，被告应在2013年9月18日前与原告签订劳动合同，现上述事实确认被告在2013年9月29日才交付原告书面劳动合同，因此，造成2013年9月19日至2013年9月28日期间未签订劳动合同的责任在被告方，根据原告月工资8，000元标准，被告应支付原告该期间未签订劳动合同的二倍工资差额2，666.67元。关于被告提出原告的诉讼请求已超过一年的仲裁时效，因浦劳人仲（2014）办字第10092号裁决书显示原告曾于2014年9月19日以相同诉请起诉过被告上海分公司，故原告的请求属仲裁时效中断，其诉讼请求并未超过仲裁时效，因此，被告该主张本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：
被告浙江昱能科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苏畅2013年9月19日至2013年9月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2，666.67元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一五年十月二十一日
书记员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条?被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。