北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0105民初45925号
原告：速聘（北京）管理咨询有限公司，住所地北京市丰台区。
法定代表人：李慧芬，经理。
委托诉讼代理人：毕晶晶，女，该公司员工。
被告：北京壹代家庭服务有限公司，住所地北京市海淀区丰慧中路7号新材料创业大厦3层317。
法定代表人：张荣耀，董事长。
委托诉讼代理人：杨娜香，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：李晓波，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。
原告速聘（北京）管理咨询有限公司（以下简称速聘公司）与被告北京壹代家庭服务有限公司（以下简称壹代公司）服务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。速聘公司的委托诉讼代理人毕晶晶，壹代公司的委托诉讼代理人李晓波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
速聘公司向本院提出诉讼请求：判令壹代公司支付服务款55384元。事实和理由：2017年5月12日，我公司与壹代公司签订了为期一年的猎头招聘合作协议，约定我公司为壹代公司进行中高级人才招聘。协议期间，我公司按照壹代公司委托，为其成功招聘并入职技术总监——张某，壹代公司应支付佣金110768元。按合同约定，壹代公司应在人选入职后30日内支付50%首付款，6个月试用期后支付剩余尾款50%，壹代公司应于2017年12月22日支付剩余尾款，但时至今日，壹代公司仍未支付尾款。
壹代公司辩称：速聘公司未全面履行合同义务，速聘公司提供的张某的推荐报告和背景调查表与事实不符。速聘公司没有提供准确的推荐报告，速聘公司在推荐人员的学历和工作经历上提供了虚假的材料。我公司与其签订的协议约定速聘公司应科学评价推荐人员，推荐报告应包括候选人的基本信息、工作简评、教育经历等。速聘公司向我公司推荐了张某，推荐报告载明张某为北大计算机系毕业，张某入职后，我公司要求速聘公司提供张某的学历证明，但速聘公司一直没有提供，张某也没有提供证明其学历的材料。我公司去北京大学查证，没有查到结果。速聘公司提供的推荐报告关于张某的工作经历与事实不不符。速聘公司提供的推荐报告载明2008年10月至2011年11月张某在北京某某科技有限公司任技术总监，我方经查询得知该公司成立于2010年11月25日。根据我公司与张某签订的劳动合同，提供虚假个人资料的，属严重违反公司规章制度的行为，我公司可立即解除合同并无需承担任何经济补偿，由于张某的学历和工作经历与真实情况不符，无法胜任技术总监职位，我公司不得不与其解除劳动合同。我公司之所以委托速聘公司进行高级人才寻访，是基于对速聘公司的信赖，本案中速聘公司没有尽到对张某教育经历和工作经历的审查义务，致使我公司与张某解除合同遭受损失。综上，不同意速聘公司的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2017年5月19日，壹代公司作为甲方与速聘公司作为乙方签订《e袋洗中高级人才寻访服务协议》，约定甲方鉴于企业发展需要，现委托乙方寻猎所需人才。乙方项目顾问应认真按照项目安排的要求推进项目运作，积极与甲方进行沟通协调，全面收集目标人选信息，面试甄选准候选人，科学评价推荐人选，准确及时提供候选人推荐报告，报告包含被推荐候选人基本信息、候选人工作简评、候选人教育经历、推荐顾问意见等内容，并通知协助候选人入职。甲方确认人选录用，以录用通知函的形式通知乙方知晓，乙方需提供面试通过候选人学历、薪资、工作情况等背景调查报告。乙方推荐的候选人经甲方面试录用后，乙方按照候选人第一年税前年现金总收入的20%收取服务费用。在甲方决定录用的候选人选到甲方报到并开始工作，由乙方向甲方提供该候选人包括付费通知书（原件加盖公章）、服务费等额增值税发票、发票验证查询结果复印件三份材料，甲方应在接收材料之日起30日内向乙方支付50%服务费；保证期后，乙方应提供同样材料甲方接收后30日内支付剩余50%服务费。乙方保证甲方所录用的候选人在保证期内如发生提前终止劳动关系情形时，则乙方应为甲方免费提供相同职位人才寻访服务，直至推荐其他候选人替代离职候选人职务。如果替补候选人……甲方一旦聘用乙方所推荐候选人到甲方工作，即视为候选人符合甲方委托职位的聘用要求，甲方应依约定按时、足额支付乙方服务费。本协议签署之日起一年内有效。甲乙双方可随时终止协议，但需提前30天通知对方。该协议有效期1年，自2017年5月12日至2018年5月12日。
2017年5月31日，速聘公司通过电子邮件向壹代公司发送了张某的推荐报告。推荐亮点部分包括北大计算机专业，PHP程序员出身，近6年电商背景。熟悉JAVA……百人团队管理经验，极强的多元化团队管理经验和技能，极大的创业激情，能吃苦。工作经历部分载明2011年11月至今在某某电子商务有限公司任CTO，下属人数100；2008年10月至2011年11月在北京某某科技有限公司任技术总监……项目经历部分涉及张某在某某电子商务有限公司以及某某科技有限公司参与的项目。
2017年6月15日，速聘公司通过电子邮件向壹代公司发送了e袋洗员工背景调查表，该表格学历调查信息真实性说明部分载明因证书丢失无法核实。工作经历部分包括2008年10月至2011年11月在北京某某科技有限公司任技术总监。
2017年6月22日，壹代公司与张某签订《劳动合同》。
壹代公司向速聘公司发送了《e袋洗候选人录用通知》，内容包括贵公司推荐的产品研发总监张某，凭其优秀的专业能力，通过我们公司面试，并已经发放offer……希望贵公司能在候选人正式入职后，尽快开具发票，以便尽快向你方付费。
2017年12月15日，壹代公司支付了50%的服务费55384元。
2018年5月11日，张某签署离职交接表，当日，壹代公司向张某出具了《离职证明》。
壹代公司为证明速聘公司提供的信息不实，提交了北京市某某科技有限公司的企业信息，信息显示该公司成立于2010年11月25日。速聘公司称其在网络上查询了北京市某某科技有限公司相关人员的信息，与其核实了张某在该公司的工作经历。
关于壹代公司与张某解除劳动合同的理由，壹代公司称张某不能提供学历证明。
本院认为，速聘公司与壹代公司签订的《e袋洗中高级人才寻访服务协议》系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行合同义务。本案中，速聘公司向壹代公司推荐了人选，且壹代公司经面试后决定录用，壹代公司应依约支付服务费用。关于壹代公司提出的推荐人员学历不实一节，根据壹代公司提交的速聘公司提供的背景调查表可知，速聘公司已提示、告知推荐人员的学历情况无法核实，在此情况下，壹代公司仍予以录用，应视为壹代公司对此予以认可。关于壹代公司提出的速聘公司推荐人选工作经历不实一节，根据现有证据可以认定速聘公司在推荐人选工作经历的核实上确有一定瑕疵，但根据速聘公司提交的推荐报告以及背景调查表可知，推荐人选在北京市某某科技有限公司的工作经历并非壹代公司决定录用推荐人选的唯一因素，也非壹代公司与推荐人选解除劳动关系的核心理由，另根据合同中“甲方一旦聘用乙方所推荐候选人到甲方工作，即视为候选人符合甲方委托职位的聘用要求”的约定，壹代公司应支付速聘公司服务费用。考虑到速聘公司在推荐材料中提供的信息确与实际情况存在一定差距的事实，本院酌情判处壹代公司应支付的服务费用。
综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条，第一百零七条之规定，判决如下：
一、北京壹代家庭服务有限公司于本判决生效后七日内支付速聘（北京）管理咨询有限公司45000元；
二、驳回速聘（北京）管理咨询有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费592元，由速聘（北京）管理咨询有限公司130元（已交纳），由北京壹代家庭服务有限公司负担462元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 李甲军
二〇一八年七月二十四日
书记员 卢伟明