重庆市石柱土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0240民初3719号
原告：唐福容，女，1965年12月26日出生，汉族，住重庆市石柱土家族自治县。
委托诉讼代理人：黎万兰，重庆律缘律师事务所律师。
被告:石柱土家族自治县环境卫生管理所，住所地重庆市石柱土家族自治县南宾镇南宾路135号，统一社会信用代码：12500240452950592G。
法定代表人:张荣良，该所所长。
委托诉讼代理人：刘明，重庆舒义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余江超，重庆舒义律师事务所律师。
原告唐福容与被告石柱土家族自治县环境卫生管理所（以下简称石柱环卫所）劳动争议一案，本院于2016年10月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐福容及其委托诉讼代理人黎万兰，被告石柱环卫所的委托诉讼代理人刘明、余江超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
唐福容向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2011年4月至2012年7月期间的最低工资差额1153.36元及加付赔偿金1153.36元；2.被告支付原告2011年4月至2014年12月期间每月4天休息日的加班工资10162.38元及加付赔偿金10162.38元；3.被告支付原告2008年至2015年期间的带薪年休假工资5668.80元及加付赔偿金5668.80元；4.被告支付原告2013年至2015年（夏季：6、7、8月）高温补贴差额2475.00元；5.终止劳动合同经济补偿金17699.20元及加付赔偿金17699.20元。事实和理由：原告于2005年12月在被告处从事环卫工作。2015年12月26日，原告年满50周岁，被告终止劳动合同，并为原告办理退休手续。被告于2011年4月至2012年7月向原告支付的工资低于重庆市最低工资标准。在劳动关系存续期间，原告未获得休假及带薪年休假的权利，被告亦未向原告支付加班工资及足额的高温补贴。原告被解除劳动后，因基本养老保险未达到缴费年限无法领取养老保险金。
石柱环卫所辩称：被告向原告支付的工资不低于重庆市最低工资标准，原告属不定时工种，节假日的加班工资已定时发放，带薪年休假工资已足额发放，原告主张的高温补贴不合理。原告不能享受退休待遇，责任不在被告。综上，请求人民法院驳回原告的诉请请求。
本院经审理认定事实如下：被告石柱环卫管理所系公益一类事业单位。原告于2006年开始在被告处从事街道清扫工作。被告与原告在2012年3月30日至2013年3月29日的劳动合同约定：被告给原告发放劳务工资850.00元，国家规定的11天法定节假日按日工资三倍支付加班补贴……。2013年3月31日至2014年3月30日的劳动合同约定：被告给原告发放岗位工资950.00元，假日补助工资190.00元，国家规定的11天法定节假日按每天100.00元发放加班补贴，清凉、烤火、春节的福利各按100.00元发放……。2014年3月31日至2015年3月30日的劳动合同约定：被告给原告发放岗位工资1150.00元，假日补助工资345.00元，享受国家规定的节日11天按每天100.00元支付加班补贴；清凉、烤火、春节的福利各按100.00元发放……。2015年1月1日至2015年12月26日的劳动合同约定：被告给原告发放岗位工资1150.00元，假日补助工资345.00元，享受国家规定的节日11天及县庆假按每天100.00元支付加班补贴；清凉、烤火、春节的福利各按100.00元发放……。
扣除被告代为缴纳但应由原告自行承担的养老保险个人缴费（2011年为1130.88元，每月94.24元；2012年为1281.60元，每月106.8元）后，被告于2011年4月至2011年8月（不含7月）向原告实际发放的工资分别为：676.00元、656.00元、666.00元、615.70元，2012年3月至2012年7月向原告实际发放的工资分别为：718.36元、803.36元、803.36元、803.36元、701.14元。原告在2014年2月至2014年12月的月工资为1150.00元、月假日补助为345.00元，清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、县庆日共支付加班费800.00元，8月支付清凉费100元，2014年支付节假日补贴、年休金3600.00元、780.00元。原告在2015年1月至2015年12月的工资为1150.00元、月假日补助为345.00元，月假日补贴为300元，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、县庆日支付加班费1200.00元，8月支付清凉费100元、12月支付年休金1800.00元。2015年10月至2015年12月被告向原告唐福容补发工资900元。2015年支付年休金900.00元。
石柱土家族自治县人力资源和社会保障局石人社发【2013】574号、【2015】53号、【2016】60号文件批准石柱土家族自治县市政园林管理局环境卫生管理所清扫保洁等工作岗位实行不定时工作制。2015年12月27日，被告以原告于2015年12月26日年满50周岁，达到退休年龄为由，通知原告于2015年12月27日终止劳动合同。2016年9月27日，原告申请重庆市石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求裁决被告支付原告低于最低工资标准差额及赔偿金各1153.36元、休息日加班工资及赔偿金各10162.38元、带薪年休假工资及赔偿金各5668.8元、高温补贴差额2475.00元、终止劳动合同经济补偿金17699.20元及加付赔偿金17699.20元，重庆市石柱土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会以申请人超过法定退休年龄为由不予受理。
另查明，石柱县2013年至2015年6月、7月、8月共9月的高温情况如下：日最高气温在35.00℃-36.9℃的高温天数共35天，日最高气温在37.00℃-39.9℃的高温天数共31天，最高气温40.00≥℃的高温天气共7天。
以上查明的事实，有当事人陈述，原、被告提交的证据及庭审记录等在案佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。现对原告的诉讼请求认定如下。
1.2011年4月至2012年7月期间的最低工资差额。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，被告支付给原告唐福容的工资应不低于重庆市相关行政部门确定的最低工资金额，即：2011年1月1日至2012年4月30日期间的工资应不低于710.00元／月；2012年5月1日至2013年12月31日期间工资应不低于950.00／月。被告于2011年4月至2011年8月（不含7月）向原告实际发放的工资分别为：676.00元、656.00元、666.00元、615.70元，2012年3月至2012年7月向原告实际发放的工资分别为：718.36元、803.36元、803.36元、803.36元、701.14元。加上被告代为缴纳但应由原告自行承担的养老保险个人缴费，被告于2011年8月、2012年5月、6月、7月向原告发放的工资低于重庆市相关行政部门确定的最低工资金额，被告应予以补足的最低工资差额为710.00元-615.70-94.24+（950×3-803.36-803.36-701.14-106.8×3）=221.80元。
2.2011年4月至2013年12月期间休息日的加班工资。因被告对两年前的工资支付凭据可以不保存，原告应对2014年1月1日前的休息日加班工资是否支付承担举证责任，由于原告无相应的证据证明2014年1月1日前休息日加班工资的支付情况，对原告主张的2014年1月1日前休息日加班工资，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，原告自2014年1月1日至2014年12月应休息52天，被告应支付的休息日加班工资为1150.00元/21.75天×52天×200%=5498.85元，被告已实际支付的休息日加班工资为345.00元/月×12月+3600.00元=7740.00元。因此，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
3.原告于2008年至2015年退休时止的带薪年休假加班工资。因被告对两年前的工资支付凭据可以不保存，原告应对2014年1月1日前的带薪年休假加班工资是否支付承担举证责任，由于原告无相应的证据证明2014年1月1日前带薪年休假加班工资的支付情况，对原告主张的2014年1月1日前带薪年休假加班工资，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”和《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》第四条第三款“折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假”的规定，原告自2014年1月1日至达到法定退休年龄时止应享受带薪年休假天数为9。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。被告应支付给原告2014年1月1日至2014年12月31日期间的带薪年休假加班工资为：1150.00元/21.75天×5天×200%=528.74元,2015年1月1日至2015年12月31日期间的带薪年休假加班工资为：[(1150.00元×12+900)÷12]÷21.75天×5天×200%=563.22元。但被告实际已于2014年、2015年分别支付的带薪年休假加班工资780.00元、900.00元，因此，对原告主张的2014年至2015年期间带薪年休假加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
4.高温补贴，参照《重庆市防暑降温措施管理办法》的规定，被告应向原告支付的2013年至2015年6月、7月、8月共9月高温补贴为5.00元/天×35天+10.00元/天×31天+15.00元/天×7天=590.00元，扣除被告已支付的300.00元，还应支付高温补贴290.00元。
5.终止劳动合同经济补偿金，《中华人民共和国劳动法》对用人单位违规解除劳动合同作出了给予劳动者一定经济补偿的规定，原告在被告到达退休年龄后终止劳动合同，符合法律规定，不是违规解除，并且原告未能享有退休待遇亦非被告所致。因此，对原告要求被告给予经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
6.最低工资差额、休息日加班工资、年休假加班工资、赔偿金问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，支付赔偿金需要经过劳动行政部门处理的前置程序，由于原告未提供相应的证据证明其与被告的纠纷经过劳动行政部门的处理，因此对原告要求被告支付上述赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，原告合理的诉讼请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条、第四十八条、第七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》第四条第三款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告石柱土家族自治县环境卫生管理所于本判决生效之日起十日内支付原告唐福容最低工资差额、带薪年休假加班工资、高温补贴等共计511.80元；
二、驳回原告唐福容的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由石柱土家族自治县环境卫生管理所负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
审判员 尹华正
二〇一六年十二月二十八日
书记员 谭 媛