安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）蜀民一初字第00756号
原告：××公司。
法定代表人：朱某，该公司总经理。
委托代理人：费俊勇，安徽信拓律师事务所律师。
委托代理人：苏看，安徽信拓律师事务所律师。
被告：房某。
委托代理人：夏斌，安徽世邦律师事务所律师。
原告××公司与被告房某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蔡松林适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告××公司委托代理人费俊勇、苏看，被告房某委托代理人夏斌均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告××公司诉称：原告与被告没有建立劳动关系，被告从事服务员工作时应聘于××公司，被告与××公司之间应按劳务关系对待。2012年1月12日，被告不慎摔伤，地点正是在位于××公司经营场所内，可见即使应该赔偿，承担责任的义务主体不应是本案原告，2014年1月16日原告收到合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳仲（2012）338号仲裁裁决书，原告对裁决书内容不服，遂诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费；2、诉讼费用由被告承担。
庭审中，原告明确其诉讼请求第一项：原告无需向被告支付一次性伤残补助金26701.5元、一次性工伤医疗补助金24858元、一次性伤残就业补助金41430元、医疗费430元、护理费26325元、停工留薪期工资26325元、住院伙食补助费245元、鉴定费280元
被告房某辩称：1、原、被告双方的用工关系、劳动关系已经经过蜀山区人事局依法认定；2、仲裁裁决有法有据，请求法院维持仲裁裁决。
经审理查明：2011年9月28日被告到原告单位工作，双方未签订劳动合同。2012年元月12日，被告在原告经营的××大酒店后堂提水下楼时不慎摔倒受伤，同天进入安徽医科大学第二附属医院就诊，住院后诊断为：T12椎体压缩性骨折、骨质疏松症、头皮搓裂伤、清创缝合术后。2012年元月19日被告出院，出院小结建议被告休息3个月，并卧床一个半月，卧床期间建议家人护理，加强营养。2012年2月25日、4月10日被告去安徽第二附属医院复诊，支付医疗费430元。2012年4月24日的合肥市蜀山区人力资源与社会保障局作出合蜀人社工伤认定（2012）第65号认定工伤决定书对被告受到的事故伤害认定为工伤。该决定书载明用人单位为××公司。2012年10月合肥市劳动能力鉴定委员会合劳鉴（2012）第1825号劳动能力鉴定结论通知书鉴定被告所受伤害为劳动功能障碍九级，被告支付鉴定费280元。2012年10月27日原告向合肥市人力资源与社会保障局申请对合蜀人社工伤认定（2012）第65号认定工伤决定书进行行政复议，但被该局合人社复决（2012）53号行政复议决定书驳回行政复议申请。2012年11月，被告以原告作为被诉人向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人支付申请人一次性伤残补助金26701.5元，一次性工伤医疗补助金24858元，一次性伤残就业补助金41430元，医疗费430元，护理费26325元，停工留薪期工资待遇26325元，鉴定费280元。2013年12月27日该委作出蜀劳仲字（2012）338号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金23400元（2600元／月×9个月），一次性工伤医疗补助金24856.2元（4142.7元／月×6个月），医疗费430元，护理费7243.18元（3787元／月×80%÷21.75×52天），停工留薪期工资15600元（2600元／月×6个月），住院伙食补助费210元（30元／天×7天），鉴定费280元。2014年3月原告申请对工资表中“房志芳”的签字真伪进行鉴定，2014年4月被告认可该签字系被告所写。另查，被告于2011年11月、2011年12月分别领取工资为1290元、1280元，月平均工资1285元。又查，2011年统筹地区（合肥）月平均工资为3786.8元，被告受伤后被告一直没有上班。再查，原告与××公司的法定代表人为同一人。2014年1月26日原告起诉至法院。
以上事实有原告提供的证据：1、仲裁裁决书；2、工资表。被告提供的证据：1、认定工伤决定书；2、病历及出院小结；3、劳动能力鉴定结论、鉴定费发票；4、医疗费票据；5、行政决定复议书及庭审笔录在卷佐证。
本院认为：2011年9月28日被告进入原告处工作，双方建立劳动关系。原告称原、被告之间不存在劳动关系未提供充分证据证明，本院不予采信。企业职工均有按照法律规定享受工伤保险待遇的权利，用人单位在用工期间应当按照法律规定为职工办理工伤保险，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照有关规定的工伤待遇项目和标准支付费用。被告依法被认定为工伤和九级劳动功能障碍，原告依法应支付相关费用。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准为6个月解除或终止劳动合同上年度时统筹地区平均工资，被告一次性工伤医疗补助金为3786.8元×6=22720.8元。因被告已满50周岁（退休年龄），原告不应支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为9个月的工伤发生时上年度本人工资。被告月平均工资为1285元，低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资60%计算为3786.8元×60%×9=20448.9元。职工因工作遭受事故伤害，要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据被告的受伤情况，依法给6个月的停工留薪期，被告6个月的工资1285元×6=7710元。关于被告住院期间的护理费、出院后的护理费以及停工留薪期的护理费，住院期间护理费，及出院后医疗机构建议卧床期间（一个半月）的护理费，应予支持，为3786.8元×80%÷21.75×52天=7243.6元，但对后期是否需要专人护理，未提供相关证据，本院依法不予支持。住院伙食补助费按每天30元计算为30×7天=210元，鉴定费280元，医疗费430元，依法应由原告承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十八条第（二）项、第（三）项、第三十八条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）第四条之规定判决如下：
一、原告××公司于判决生效之日起十日内支付被告房某一次性伤残医疗补助金20448.9元、一次性工伤医疗补助金22720.8元、医疗费430元、护理费7243.6元、停工留薪期工资7710元、住院伙食补助费210元、鉴定费280元；
二、驳回原告××公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告××公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 蔡松林
二〇一四年三月十八日
书记员 刘晓玲
附本案适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：
（二）停工留薪期工资福利待遇。
（三）统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费。
第三十八条职工住院医疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）
第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。