山西省阳泉市郊区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)晋0311民初846号
原告：赵存银，男，汉族，山西省阳泉市郊区人，现住阳泉市郊区。
委托诉讼代理人：于洋，山西智阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张海霞，山西嘉尚律师事务所律师。
被告：山西煤炭运销集团保安煤业有限公司，住所地阳泉市旧街乡枣园村。
法定代表人：赵卫民，董事长。
委托诉讼代理人：常华萍，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：史旭丽，山西众晨律师事务所律师。
原告赵存银诉被告山西煤炭运销集团保安煤业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵存银及委托诉讼代理人于洋、张海霞、被告委托诉讼代理人常华萍、史旭丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵存银向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付经济赔偿金59347.12元;二、判令被告支付因未缴纳社会保险造成的损失56344.2元，养老28486.6，医疗7121.6元，失业20736元;三、判令被告支付加班工资30340元（节假日：12628元，休息日：17712元）及带薪年休假工资5740元；四、诉讼请求取暖费用，按照工作年限*每年1200元计算。
事实与理由：原告于2010年始在被告处工作，由被告按月发放工资，双方形成了劳动关系。劳动合同约定，原告的工资不低于政府规定的井下最低工资标准，包括艰苦岗位津贴及其它津贴和补贴，由被告为原告按国家规定及时足额缴纳各项社会保险费用，约定如遇延长工作时间和加班，按国家有关规定执行。2016年12月，被告单方解除与原告之间的劳动合同。被告系违法解除，应支付经济赔偿金及赔偿各项损失。故原告提起诉讼，望法院支持原告的请求。
被告山西煤炭运销集团保安煤业有限公司辩称，
1、被告不是非法解除合同，双方的聘用合同是到期终止。按照正常的工资发放给原告，并多补发了一个月的工资补偿给原告，而且电话通知了原告。
2、原告已有保险，保险号：C05509233。养老保险、医疗保险、失业保险原告并未受到损失。该项诉请应驳回。
3、加班费，被告实行的综合计算工时制，每月的工作时间是满勤26天，工作制度是3班倒，加班费在工资中已经记录，故原告要求的加班费不存在。
4、取暖费属于单位自治的福利范畴，不属于人民法院的受理范围。
结合原、被告诉辩主张及庭审质证，本院认定事实如下：
2010年3月始原告在被告处工作，原告为合同工，合同每年一签，2016年12月31日为双方合同到期日。2016年12月7日，被告通知原告不再续签合同。双方就解除劳动关系后经济补偿事宜未协商一致。2017年4月15日原告申请劳动仲裁。2017年8月31日阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会作出阳郊劳人仲裁字［2017］第43号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告经济补偿11056.50元。原告不服仲裁，于2017年9月11日诉讼在案。
本院认为，本案争议焦点为，一、被告是否违法解除劳动合同。二、劳动合同解除后原告应得的各项经济补偿及计算依据。
关于被告是否违法解除劳动合同问题
原告的劳动合同于2016年12月31日到期，双方当事人对劳动合同的期限有明确约定，劳动合同届满时,该合同自然终止。被告不再与原告续签劳动合同，并不违反法律规定。被告于2016年12月7日已经通知原告表示不再续签劳动合同，原告也不再工作，虽然当时被告未能书面通知，存在瑕疵，但事后已经登报公告及通知工会。在起诉前用人单位已经补正有关程序，其行为符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，不构成违法解除。因此不存在支付二倍工资问题。应按照法律规定给予劳动者经济补偿。
关于劳动合同解除后原告应得的各项补偿及计算依据问题
原告工作年限2010年3月至2016年12月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告工作年限为6年9个月，补偿年限为7年。原告2016年度工资领取明细：4536.15+3820.35+4623.42+3883.6+4315.43+1756.+4082.23+4596.97+5038.53+4142.52+5182.96+4901.74=45841.37÷12=3820×7=26740元。补偿金为26740元。
被告应支付原告加班费：按《工资支付暂行规定》第6条之规定，用人单位应保存两年工资清单。因此两年的加班举证责任由被告负责。超过两年的加班举证责任由原告负责，原告申请在仲裁委员会的证据，本院依法调取后，经核实并无两年前加班的事实证据。对自己主张不能举证的要承担相应的法律后果，即由原告承担举证不能的法律后果。因此原告所述要求支付加班费30340元的诉求，本院不予支持。被告辩称煤矿实行综合计算工时制，劳社部［1997］271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中解释，在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间，即不视为加班。因此全年综合后原告不存在加班情形，原告的加班主张不应得到支持。本院认为，实行综合计算工时制也应符合劳动法的规定，即每周40小时的工作时间，超过40小时就应认定为加班。因此被告的抗辩理由本院不予采信。
依照被告提供的原告工资支付证据从表中可认定，原告2015年-2016年加班情况。现分述如下：
2016年加班情况：一月出勤26日；二月出勤21日；三月出勤26日；四月出勤23日；五月出勤23日；六月出勤12日；七月出勤26日；八月出勤26日；九月出勤26日；十月出勤26日；十一月出勤26日；十二月出勤11日。2016年全年加班天数及加班工资为：30日*日均工资75元*50%=1125元。
2015年加班情况：一月出勤26日；二月出勤19日；三月出勤14日；四月出勤20日；五月出勤26日；六月出勤26日；七月出勤26日；八月出勤26日；九月出勤25日；十月出勤26日；十一月出勤26日；十二月出勤26日。
2015年全年加班天数及加班工资为：35日*日均工资75元*50%=1313元。
原告的加班工资合计为1125+1313=2438元。从表中只能反映有加班情况，不能反映是休息日或法定节假日加班，因此本院认定为正常工作日加班，所以计算依据为按150%加班计算。
原告的年休假工资：《职工带薪年休假条例》第5条”应休未休年休假的天数，单位应当按照该职工月工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此本院支持原告一年的年休假工资报酬。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条关于休假工资报酬的计算办法，原告工作期限为6年9个月，应休假为5日。即5日*75元（日基本工资）*200%=750元。
养老保险、医疗保险及失业保险是社会保险机构应行使的职权。基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险失业保险已经统筹。不是人民法院的受案范围，且原告办有社保账号C05509233，原告、被告应按社会保险法的规定予以缴纳，对此发生争议，应由社会保险机构予以处理。对原告的养老保险、医疗保险、失业保险的请求，本院不予支持。
关于取暖费的支付问题，按工资总额组成的规定，取暧费不在工资总额中所列。取暖费是用人单位发给职工的一项福利待遇，用人单位有自主权。因此本院对原告要求被告支付取暖费的诉请不予支持。
综上所述，双方劳动合同期限届满后，不再续签劳动合同，双方已经确认解除劳动关系，本院不持异议。劳动关系解除后被告应当向原告支付经济补偿，被告应支付原告的经济补偿，依据上列分项计算后合计为26740元+2438元+750元=29928元。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十四条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：
一、被告山西煤炭运销集团保安煤业有限公司于本判决生效三十日内支付原告赵存银各项经济补偿合计29928元;
二、驳回原告赵存银的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元由被告山西煤炭运销集团保安煤业有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。
审 判 员 刘 伟
二〇一七年十一月二十七日
法官助理 王 凡
书 记 员 杨海燕