山东省日照市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2018)鲁11民特12号
申请人：山东胜利钢管有限公司日照分公司，住所地日照经济技术开发区上海路488号，统一社会信用代码9137110067454184X0。
法定代表人：魏东锋，经理。
委托诉讼代理人：周钦宝，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。
被申请人：普帝龙哆咪集成房屋制造（山东）有限公司，住所地日照经济技术开发区上海路488号，统一社会信用代码9137110005902959611-1。
法定代表人：庄献忠，总经理。
被申请人：张洪敏，女，1987年10月13日出生，汉族，居民，住日照市岚山区。
申请人山东胜利钢管有限公司日照分公司（以下简称胜利钢管公司）与被申请人张洪敏、普帝龙哆咪集成房屋制造（山东）有限公司（以下简称普帝龙公司）申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年5月7日立案后进行了审查。现已审查终结。
胜利钢管公司申请请求：撤销日开劳人仲案字[2018]第9-1号仲裁裁决第二项，裁决申请人无需承担支付经济补偿金的连带责任；本案一切诉讼费用由两被申请人承担。事实与理由：涉案仲裁裁决认定事实、适用法律错误，申请人不应承担支付经济补偿金的义务。一、仲裁裁决认定申请人与普帝龙公司存在人员、业务混同等关联，属于认定事实错误，同时存在适用法律、举证责任分配错误的问题。首先，申请人与普帝龙公司为两个独立企业法人的事实已经（2017）鲁1191执异26号执行裁定确认，张洪敏提交的证据并不能推翻该裁定所认定的事实。其次，申请人主要从事生产销售各类钢管、租赁业务等经营活动，而普帝龙公司主要从事集成模块房屋设计、制造、安装及销售等经营活动，两公司的业务活动不存在交集，且两公司账目独立，并未使与之交易的当事人产生混淆。二、裁决书基于申请人与普帝龙公司存在人员、业务混同等错误判断，而适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，裁决申请人对普帝龙公司应支付的经济补偿金承担连带责任，属于认定事实、适用法律错误。首先，该规定的立法主旨是对劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的工作年限和新用人单位在依法解除、终止劳动合同时经济补偿或赔偿金的计算发放的规定，其设立的目的并非是支持劳动者向原用人单位主张经济补偿金，也并未确定原用人单位需对新用人单位支付经济补偿金的义务承担连带责任。其次，该规定同时对可适用的情形进行了列举说明，本案不属于该规定适用情形。再次，普帝龙公司向申请人租赁厂房及土地时，申请人与张洪敏已进行过沟通，张洪敏系自愿离开申请人处到普帝龙公司工作，并与普帝龙公司签订了劳动合同，不存在申请人将张洪敏委派到普帝龙公司工作的情况。三、申请人与张洪敏的劳动关系已于其与普帝龙公司订立劳动合同之日即2013年1月1日解除，因此张洪敏关于由申请人支付经济补偿金的请求已过仲裁时效，依法不应支持。
张洪敏、普帝龙公司未发表意见。
经审查查明：2018年3月28日，日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出日开劳人仲案字〔2018〕第9-1号仲裁裁决，裁决：一、普帝龙公司于裁决生效之日起十日内支付张洪敏经济补偿金11224.24元；二、胜利钢管公司对普帝龙公司支付张洪敏的经济补偿金承担连带责任。
经日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理查明：2011年9月20日，张洪敏与胜利钢管公司签订劳动合同。其中合同约定，合同期限为2011年9月20日至2014年9月19日，张洪敏从事出纳工作。2013年1月1日，张洪敏与普帝龙公司签订劳动合同。其中合同约定，合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日，张洪敏从事管理工作。2016年1月1日，张洪敏与普帝龙公司签订劳动合同。其中合同约定，合同期限为2016年1月1日至2019年12月31日，张洪敏从事管理工作。2013年3月14日至2016年11月15日期间，普帝龙公司按月支付张洪敏工资。2011年11月至2012年12月期间，胜利钢管公司为张洪敏交纳养老、医疗等社会保险费。2013年1月至2017年12月期间，普帝龙公司为张洪敏交纳养老、医疗等社会保险费。
该委认为，张洪敏诉称2011年5月至2012年12月31日期间其在胜利钢管公司工作，2013年1月1日至2017年11月8日期间，其在普帝龙公司工作，并提交劳动合同、中国建设银行出具的个人活期明细信息。普帝龙公司与胜利钢管公司认可劳动合同的真实性，对该证据，予以采信。胜利钢管公司所持对中国建设银行出具的个人活期明细信息与其不具有关联性的辩称，于法有据，对该辩称，予以支持。胜利钢管公司辩称庭后三日内提交其与张洪敏建立劳动关系与否的书面核实意见。另，该委限期胜利钢管公司庭后三日内提交其对张洪敏诉称的辩称意见的相关证据，以及张洪敏与其解除或者终止劳动关系的相关证据，但胜利钢管公司在期限内均未提交证据予以佐证，依法应由胜利钢管公司对此承担举证不能的法律后果。张洪敏提交的医疗保险手册，足以证明张洪敏入职胜利钢管公司的时间，该证据可以作为本案定案的依据。根据庭审查明的情况，该委推定张洪敏与胜利钢管公司劳动关系存续时限的主张成立。普帝龙公司对张洪敏在其处工作时限的主张无异议，予以确认。同时，该委确认张洪敏与普帝龙公司与2017年11月8日解除劳动关系。
日照经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会在日开劳人仲案字〔2017〕第150号案中查明，普帝龙公司自2016年12月开始处于停产、张洪敏处于放假状态，且已对普帝龙公司拖欠张洪敏2016年11月至2017年2月期间劳动报酬与2017年3月至2017年9月期间基本生活费等事项作出终局裁决。鉴于本案的特殊性，普帝龙公司亦同意张洪敏与其解除劳动关系的主张。故，张洪敏要求普帝龙公司支付经济补偿金的仲裁请求，于法有据，该委予以支持。普帝龙公司与胜利钢管公司的住所地系同一地点，且张洪敏提交的普帝龙公司对公司组织机构设置与人员的任命通知、会议决议、业务文书与公司出具的负责人身份证明，足以证明两公司之间存在人员混同、业务混同等情形。两公司对张洪敏提交的该组证据的真实性及证明内容均有异议，但作为具有用工管理权、相关文书制作便利的用人单位，并未对张洪敏所提交的证据及其主张提交相反的证据予以反驳。胜利钢管公司提交（2017）鲁1191执异26号执行裁定书欲证明两公司不存在主体混同。张洪敏认可该裁定书的真实性，但辩称该执行裁定书只是执行阶段的裁定文书，其依据两公司的工商登记认定两个法人，并未对是否存在混同予以调查，不具有参考价值。张洪敏要求两公司支付经济补偿金2500元/月×5.5个月=12650元，提交中国建设银行出具的个人活期明细信息予以佐证。普帝龙公司与胜利钢管公司认可该证据的真实性，对该证据，予以采信。普帝龙公司不认可张洪敏所持经济补偿金的主张，且辩称张洪敏在其处工作时间为5年，计算标准错误。胜利钢管公司不认可张洪敏关于经济补偿金的主张，但其未在法定期限内提交其与张洪敏是否解除劳动关系以及有无支付经济补偿金等相关证据。两公司均未对张洪敏提交证据证明双方存在人员交叉、业务交叉等情形的证据，提交相反的证据予以反驳或者作出合理合法的解释，应由两公司承担举证不能的法律后果。综上，普帝龙公司与胜利钢管公司存在人员交叉、业务交叉等关联性，该情形应认定为“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作”。张洪敏要求两公司对支付经济补偿金承担连带责任的主张，符合法律规定，该委予以支持。根据张洪敏提交的证据，张洪敏与普帝龙公司解除劳动关系前12个月的月均工资应为2040.77元。张洪敏要求经济补偿金的计算标准有误，予以纠正。即普帝龙公司与胜利钢管公司应支付张洪敏经济补偿金2040.77元/月×5.5个月=11224.24元。
本院认为，《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任”。日开劳人仲案字〔2018〕第9-1号仲裁裁决经审查认定胜利钢管公司与普帝龙公司存在人员交叉、业务交叉的情形，严重损害了劳动者的利益，该行为违背了法人制度设立的宗旨和诚实信用原则，其本质和危害后果与公司法第二十条第三款规定的情形相当，故参照上述规定，涉案仲裁裁决书裁决胜利钢管公司对普帝龙公司支付张洪敏的经济补偿金承担连带责任，在适用法律方面并无不当之处，胜利钢管公司关于仲裁裁决适用法律错误的申请理由不能成立。胜利钢管公司虽主张其与普帝龙公司并不存在人员混同、业务交叉的情况，但该争议问题系案件实体认定的范畴，不属于本案审查范围，对胜利钢管公司该申请主张本院不予评述。胜利钢管公司并未举证证明其与张洪敏之间劳动关系的终止时间，涉案仲裁裁决认定胜利钢管公司与普帝龙公司存在人员交叉、业务交叉，张洪敏据此向两公司主张经济补偿金的仲裁时效应当自其与普帝龙公司劳动关系终止之日起算，张洪敏本案仲裁请求并未过仲裁时效，胜利钢管公司关于张洪敏的请求已过仲裁时效的申请理由亦不能成立。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定，裁定如下：
驳回山东胜利钢管有限公司日照分公司的申请。
申请费400元，由申请人山东胜利钢管有限公司日照分公司负担。
审判长 卜雪雁
审判员 刘丽艳
审判员 宋海红
二〇一八年六月二十六日
书记员 李双玲