新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新0102民初8386号
原告：王巴曹，男，汉族，无职业，户籍所在地陕西省泾阳县，现租住乌鲁木齐市天山区。
委托代理人：赵树勇，新疆国法律师事务所律师。
被告：新疆电力建设有限公司（统一社会信用代码：91650000228597149P）,住所地新疆乌鲁木齐市天山区胜利路383号。
法定代表人:朱炜，新疆电力建设有限公司总经理。
委托代理人：李昭熙，新疆井然律师事务所律师。
被告：乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司（统一社会信用代码：916501055928143303），住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区南湖东路372号1217室。
法定代表人：秦文浩，乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司总经理。
委托代理人：随贵秋，女，汉族，住乌鲁木齐市水磨沟区。
原告王巴曹与被告新疆电力建设有限公司（以下简称电建公司）、被告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司（以下简称信华博远人力资源公司）劳动争议一案，本院于2017年10月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王巴曹及其委托代理人赵树勇、被告电建公司的委托代理人李昭熙、被告信华博远人力资源公司的委托代理人随贵秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王巴曹向本院提出诉讼请求：1.判令与被告解除劳动关系，并出具解除劳动关系的证明书；2.判令被告电建公司补缴2004年3月至2013年8月的社保；3.判令被告电建公司支付拖欠工资3350元；4.判令二被告承担连带责任。事实和理由：原告于2004年3月到被告电建公司工作，工作职位是库管、看工地，每月工资为3350元。2016年11月27日，原告被被告辞退，被告未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险费，损害了原告的合法权益，故诉至法院，请求法院支持原告的各项诉讼请求。
被告电建公司辩称，原告与我单位不存在劳动关系，2013年9月，原告由被告信华博远人力资源公司派遣至我单位，从事普通工人工作。2016年9月，原告离开被告信华博远人力资源公司，并与之解除劳动关系，又与另一家劳务派遣公司签订劳动合同，仍派遣至我单位从事同一工作。2016年10月，原告在我单位没有活干了，就回到乌鲁木齐市，开始休息。2017春天的时候，另一家劳务派遣公司让其继续工作时，原告不来上班了。因此我单位不应出具解除劳动关系证明书。2016年10月、11月少发的工资，是因为原告没有提供劳动，且应该由被告信华博远人力资源公司来支付。原告不是我单位的工作人员，没有建立劳动关系，我单位不应为其补缴2004年3月至2013年8月的社保，并且补缴社保过了仲裁时效。原告要求两被告承担连带责任，没有法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告信华博远人力资源公司辩称，我单位不应出具解除劳动关系证明书，是因为2016年10月被告电建公司与我单位的劳务派遣协议终止，被告电建公司找了另一家劳务派遣公司，包括原告在内的所有劳务派遣员工都与另一家劳务派遣公司签订劳动合同，因此原告与我单位的劳动合同终止。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下；
王巴曹自2004年3月起即在电建公司从事工地库管工作，双方未签订书面劳动合同，电建公司也一直未给王巴曹缴纳社会保险费。2013年9月起，信华博远人力资源公司作为劳务派遣单位，开始为王巴曹缴纳“工伤保险”及“进城务工人员住院医疗保险”，并支付工资；2015年7月起，信华博远人力资源公司除为王巴曹缴纳前述保险外，又为王巴曹缴纳了“生育保险”；2015年8月起，信华博远人力资源公司开始为王巴曹缴纳失业保险，但一直未缴纳养老保险。2016年11月，信华博远人力资源公司未缴纳王巴曹养老及失业保险费。2016年11月27日，电建公司通知王巴曹没有活干，让其回家休息。2016年12月以后，信华博远人力资源公司不再为王巴曹缴纳社会保险费，也不再向其支付工资。
2017年7月28日，王巴曹以在职期间未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费为由，提出仲裁申请，要求信华博远人力资源公司为其补缴社会保险费、支付拖欠工资、支付解除劳动合同经济补偿金及出具解除劳动关系证明书等，并要求电建公司承担连带责任。乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员于2017年9月22日分别作出（2017）天劳人仲裁字第517-1号和517-2号仲裁裁决书。其中，第517-2号仲裁裁决书裁决，“一、申请人（王巴曹）与第二被申请人（信华博远人力资源公司）于2017年7月28日起解除劳动关系，第二被申请人自收到有效裁决书十五日内向申请人出具解除劳动合同（终止）证明书；二、驳回申请人其他仲裁请求”。王巴曹不服此裁决，诉至本院，并提出上述诉讼请求。
庭审中，双方当事人对王巴曹的月工资标准为3350元的事实均无异议，2016年10月，信华博远人力资源公司向王巴曹支付的工资数额为1980元，同年11月，信华博远人力资源公司向王巴曹支付的工资数额为1430元，两个月共计拖欠3290元（3350元/月×2个元—1980元-1430元）工资未付。2017年3月29日，王巴曹对其主管领导朱传侦的对话进行了录音，王巴曹提出“我2004年进来年底就一个人过年在库房值班，干了13年7个年头在工地值班”，朱传侦回答，“对，就是，考虑你进来时间长，尽量能有安排就安排你，因为你和老孙进来时间比较长，看年底有没有适合值班啥的好安排，因为你们是借工有些事情不好弄”。信华博远人力资源公司为证实其与王巴曹之间存在劳动关系的事实，向本院提交由他人代王巴曹签订的书面劳动合同及续签合同书，王巴曹对此证据不认可。
本院认为，一、劳动关系自用工之日起建立，劳动者与用人单位的劳动关系不因缴纳社会保险费及支付工资的主体变化而必然发生变化。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，王巴曹提交的录音证据能够证明其与电建公司自2004年即建立劳动关系的事实，电建公司未对其反驳理由提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对其抗辩理由不予采信，认定王巴曹主张的其于2004年3月即与电建公司建立劳动关系的事实客观存在，被告信华博远人力资源公司提交的劳动合同及续订页并非劳动者王巴曹本人签订，该公司也未提交其他相关证据证明王巴曹知晓其用人单位已从电建公司转为信华博远人力资源公司的事实。故本院认定，虽然2013年9月至2016年11月期间，信华博远人力资源公司为王巴曹缴纳了部分社会保险费，但双方并未实际建立劳动关系，在此期间，王巴曹与电建公司的劳动关系仍然存续，电建公司应当向王巴曹履行用人单位的法定义务。原告王巴曹于2017年7月28日提出仲裁请求，要求解除劳动合同，是对自己权利的合法处分，被告电建公司应向王巴曹出具解除劳动关系证明书。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，王巴曹于2004年入职，其于2017年7月28日提出补缴2004年3月至2013年8月期间的社会保险费的请求，超过了法律规定的仲裁时效，故本院对其此项诉讼请求不予支持。
三、向劳动者足额支付工资是用人单位应尽的法定义务。本案中，被告电建公司未足额支付王巴曹2016年10月及11月工资的事实客观存在，应当予以补足，数额应为3290元（3350元/月×2个元—1980元-1430元）。
综上，原告王巴曹要求两被告承担连带责任无事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认被告新疆电力建设有限公司与原告王巴曹于2017年7月28日解除劳动关系，被告新疆电力建设公司应向原告王巴曹出具解除劳动关系证明书；
二、被告新疆电力建设有限公司向原告王巴曹支付2016年10月、11月少发的工资3290元（3350元/月×2个月—1980元-1430元）；
三、驳回原告王巴曹要求被告新疆电力建设有限公司为其补缴2004年3月至2013年8月期间的社会保险费的诉讼请求；
四、驳回原告王巴曹要求被告乌鲁木齐市信华博远人力资源开发有限责任公司承担连带责任的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告新疆电力建设有限公司承担，剩余5由本院退还给原告王巴曹。
上述款项合计3295元，被告新疆电力建设有限公司应于本判决生效后立即给付原告王巴曹，未在本判决确定的期限履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 盖明霞
二〇一八年一月十五日
书记员 马小兰