广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初24730号
原告：谢小权，男，1981年11月23日出生，汉族，住江西省新余市分宜县，
委托诉讼代理人：邓巨星，广东历维永盛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：唐劲松，广东历维永盛律师事务所律师。
被告：东莞荣泰塑化材料有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇茶山工业园。
法定代表人：李超伦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：汤镇涛，广东旗峰律师事务所律师。
原告谢小权与被告东莞荣泰塑化材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月3日立案后，依法适用简易程序，并公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人邓巨星，被告的委托诉讼代理人汤镇涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金110595.4元；2.被告向原告支付带薪年休假工资4976.79元；3.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告明确第1项诉讼请求是违法解除劳动合同的赔偿金；而第2项诉讼请求是2015年的带薪年休假工资，应享有10天带薪年休假，但仅休了2天。事实与理由：2006年6月15日，原告入职被告处，职务为生产操作岗位作业员。双方于2010年10月14日签订无固定期限劳动合同，约定劳动合同期限为从2010年11月1日起至法定终止条件出现时止。2016年5月23日晚，原告下班后因打牌被公安机关认定为赌博，被处以行政拘留15日（自2016年5月24日至2016年6月8日）。原告于2016年6月8日被解除拘留重新上班。但被告却于2016年6月13日通知原告因“无故超过15天未上班”而被辞退了，并向原告出具《终止（解除）劳动关系证明》，注明终止原因是“双方协商一致解除”。原告认为，原告被处以行政拘留15日并非被追究刑事责任，但确也是强制性，使得原告失去自由才导致原告无法正常上班，同时被告在劳动合同注明了《劳动管理规则》为劳动合同的附件，但事实上却未真正将《劳动管理规则》作为合同附件并由双方签名确认，故《劳动管理规则》对原告不具有法律约束力，同时，被告主张的所谓违反《劳动管理规则》并非法定终止条件。综上，被告辞退原告属于违法解除劳动关系，依法应向原告支付经济补偿金和经济赔偿金。劳动仲裁庭虽认可原告因行政拘留在客观上存在不能上班的情况，却错误的对“收到刑事处罚”进行扩大理解，进而扩大认定原告的行政违法行为属于“刑事处罚”的范畴，严重侵害原告的合法权益。
被告辩称，一、关于原告的第一项诉请，原告在申请仲裁时，要求的是违法解除劳动合同的赔偿金，但是在诉讼中诉请的是违法解除劳动合同的经济补偿金，这是不同的概念，现原告在本案主张经济补偿金，应当视为其没有经过劳动仲裁程序。二、原告因赌博被处于行政拘留导致旷工，根据《劳动管理规则》，被告可以依法与原告解除劳动合同，并且无需支付其赔偿金或经济补偿金。三、根据双方签订的切结书，双方约定本切结书签订后，双方不得就本劳资关系追究对方责任，被告认为切结书合法有效，是双方真实意思表示的体现，根据切结书，被告无需向原告支付赔偿金或补偿金。四、关于原告的第二项诉请，原告在仲裁裁决程序中申请2015年带薪年休假工资，但是在本案中未将其主张的年限予以明确，根据被告提交的证据显示，原告已经享受了2015年带薪年休假的待遇，因此原告的诉请均应当予以驳回。
本院经审理认定事实如下：原告于2006年6月15日入职被告处，任职作业员。双方于2010年10月14日签订无固定期限劳动合同，该合同载明《劳动管理规则》为合同附件，原告同意并承诺遵守《劳动管理规则》，而该《劳动管理规则》规定连续旷工三日以上作开除处理。2016年5月23日，原告在上晚班前因赌博被公安机关行政拘留十五日，拘留期限为2016年5月24日至2016年6月8日。原告于拘留期满后当天回到被告处，但被告不允许原告打卡上班，双方就此事一直协商。2016年6月13日，原告签署《切结书》及《解除/终止劳动合同证明书》，载明原告自愿申请与被告解除劳动合同，不再追究被告责任等内容。同日，被告出具《辞退通知单》及《终止（解除）劳动关系证明》，其中《辞退通知单》载明原告无故超过15天未上班，作自离处理予以辞退等内容。另原告在2015年享受5天的有薪假期。后原告向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请仲裁，请求裁决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金110595.4元及2015年的带薪年休假工资4976.79元。2016年10月14日，仲裁庭作出“东劳人仲院茶山庭案字【2016】451号”仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动合同关系已解除，并驳回原告的申诉请求。
从双方确认的银行账户交易明细显示：原告2015年6月至2016年5月期间（当月发放上个月工资，大部分月份分两次发放）每月发放的工资分别为5565.92元、4849.87元、5233.37元、4931.47元、5297.97元、4931.17元、5125.67元、5052.17元、2020.87元、4923.57元、4697.37元、4668元。原告主张2016年2月份是春节期间，所发工资是按应发工资3699.3元扣除考勤扣款的金额。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告对双方之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。庭审中，双方确认是被告解除与原告的劳动合同，而本案争议焦点为被告以原告于2016年5月25日至6月7日旷工未上班为由辞退原告是否合法。一方面，虽然2016年5月24日至6月7日是原告因赌博被公安机关行政拘留期间，客观上不能上班，但这是原告自身的违法行为导致，而原告主张有向被告请假未获批准，但未能提供相应证据证实，故原告在上述期间未上班属旷工行为。同时，从原告签订的劳动合同显示，原告是知悉被告《劳动管理规则》的内容，该规则关于劳动者旷工情况可开除的规定并无不妥。可见原告的旷工行为已严重违反被告的规章制度，被告据此辞退原告依法有据。另一方面，原告签署《切结书》及《解除/终止劳动合同证明书》，表示自愿申请与被告解除劳动合同，不再追究被告责任等。虽然原告主张是被迫签订，但未能提供证据证实，且原告作为完全民事行为能力人，理应清楚签署上述证据的法律效力，故本院对原告该主张不予采信。可见当时双方协商后，原告对被告辞退不持异议。因此，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
对于带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，因原告工作年限不满十年，每年应享有的带薪年休假为5天；同时，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。而原告在2015年已享受5天的带薪年休假；同时，原告主张其2015年的带薪年休假是从2016年开始享受，但未能提供证据证实双方对此有约定或被告按此惯例安排。故本院对原告诉请2015年的带薪年休假工资不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告谢小权与被告东莞荣泰塑化材料有限公司的劳动合同关系已解除；
二、驳回原告谢小权的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告谢小权负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二〇一七年一月二十四日
书记员 叶玉欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件；
（1）严重违反用人单位的规章制度的；
（1）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作时间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。