江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0111民初8664号
原告：张玉辉，男，1998年9月25日生，汉族，住安徽省阜南县。
委托代理人：李萍，江苏志国律师事务所律师。
被告：南京鹏昌劳务信息咨询服务有限公司沿江分公司，住所地在南京市浦口区沿江街道浦洲路35号。
负责人：刘庆山，经理。
委托代理人：邵立丰，男，1984年6月10日生，汉族，住南京市浦口区。系南京鹏昌劳务信息咨询服务有限公司沿江分公司员工。
被告：南京特美克光电有限公司，住所地在南京高新技术开发区新科四路2-1号。
法定代表人：李在庆，执行董事。
委托代理人：刘强，江苏天九律师事务所律师。
原告张玉辉诉被告南京鹏昌劳务信息咨询服务有限公司沿江分公司（以下简称鹏昌公司）、南京特美克光电有限公司（以下简称特美克公司）工伤保险待遇纠纷一案,本院于2016年11月3日受理后,依法由审判员林咏梅适用简易程序,于2017年1月10日公开开庭进行了审理。原告张玉辉及其委托代理人李萍、被告鹏昌公司委托代理人邵立丰、被告特美克公司委托代理人刘强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张玉辉诉称，2015年10月23日，原告在下班途中发生交通事故，车主全责。于2016年2月6日原告被认定为工伤，在2016年9月14日被鉴定为伤残九级。根据《工伤保险条例》37条及江苏省实施《工伤保险条例》办法第27条，被告应支付原告一次性伤残就业补助金25000元，但被告出具的《情况说明》明确拒绝支付一次性伤残就业补助金。现诉请判令：1、被告支付一次性伤残就业补助金25000元；2、被告支付原告停工留薪期工资3000元。
被告鹏昌公司辩称，1、拒绝支付原告诉请1，原告于2015年10月被鹏昌公司派遣到特美克公司从事生产操作工一职，于2015年10月23日下班途中发生交通事故，肇事方负全责，于2016年2月6日原告被认定为工伤，2016年9月14日被鉴定为伤残等级九级。原告要求支付一次性伤残就业补助金25000元，根据鹏昌公司与特美克公司签订的《劳务派遣协议书》第6.4条中约定，劳务人员发生工伤时由被告特美克公司支付伤残补助金及医疗费等，故请求由被告特美克公司支付原告此项费用。2、拒绝支付诉请2，原告该诉请不合理，在工伤期间原告没有办理停工留薪手续，鹏昌公司认为其误工费应由肇事方支付，且当时原告与肇事方商谈误工费时，原告来鹏昌公司要求出具误工证明，鹏昌公司已按相关规定出具了原告的误工证明，请求驳回原告诉请。
被告特美克公司辩称，1、对原告是否为被告鹏昌公司派遣到被告特美克公司员工及原告是否是2015年10月23日在下班途中发生交通事故及工伤等级，被告特美克公司有异议，特美克公司无相关资料。2、按照被告鹏昌公司所称的劳务派遣协议，即使按照协议第6.4条约定，也应当由用人单位承担一次性伤残就业补助金，该约定甲方应当支付伤残补助金及医疗费用，而非承担一次性伤残就业补助金。3、根据劳动法、工伤保险条例规定，一次性伤残就业补助金发放基础是原告与用人单位解除劳动关系才产生，目前特美克公司没有看到原告与用人单位解除劳动关系的相关证明材料，同时法律规定了一次性伤残就业补助金应当由用人单位支付。据此，根据目前证据材料，请求驳回对特美克公司的起诉。
经审理查明，南京鹏昌劳务信息咨询服务有限公司（乙方）与特美克公司（甲方）于2015年3月17日签订《劳务派遣协议书》，双方约定：甲方因生产（工作）需要，委托乙方提供劳务派遣，乙方根据甲方用工要求组织人员，经甲方面试合格后，向甲方派遣劳务人员，具体人数以实际到岗签定合同人数为准。派遣时间，自2015年3月17日起至2017年3月16日止，协议到期，如甲方继续需要派遣，则双方以书面方式再续签劳务派遣协议。甲方安排乙方派遣劳务人员从事的生产岗位是操作工，乙方派遣人员工作地点为南京浦口高新区新科四路××号。甲方向劳务人员支付的工资，具体按甲方的薪资制度执行。当劳务人员发生工伤时，应及时通知乙方，甲乙双方均有负责及时抢救，甲方支付医疗费用及伤残补助金。医疗终结后，按法规和有关政策规定处理，乙方负责工伤申报，工伤报销的费用返还甲方。保障派遣员工依法享有各项工伤保险及相关待遇的义务。乙方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定并负责监督医疗和费用的使用情况。
原告张玉辉于2015年10月1日到被告鹏昌公司工作，双方于2015年10月15日签订“南京市劳动合同书”，约定劳动合同期限自2015年10月1日起至2017年9月30日止。被告鹏昌公司派遣张玉辉在特美克公司生产岗位从事工作，工作地点在南京市××开发区，原告实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为1630元/月，绩效奖金按实际用工单位考核发放。被告鹏昌公司为原告办理了社会保险。2015年10月23日原告在下班途中发生交通事故而受伤。2015年11月10日南京市鼓楼医院建议张玉辉“休息三个月”。2015年11月16日南京市公安局交通管理局第九大队作出的“道路交通事故认定书”认定：2015年10月23日21时30分，李晓光驾驶车牌号为苏Ａ×××××的小型客车，与张玉辉骑电动自行车碰撞，致张玉辉受伤。李晓光负全部责任，张玉辉无责任。2016年2月6日经南京市人力资源和社会保障局宁人社工认字[2015]8319号“认定工伤决定书”认定，张玉辉受到的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2016年9月14日经南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字[2016]3332号“劳动能力鉴定结论通知书”鉴定，张玉辉致残程度为九级。2016年10月11日被告鹏昌公司出具“情况说明”，表示不同意支付张玉辉一次性伤残就业补助金。
原告受伤后未到被告处工作。2015年11月27日被告鹏昌公司作出“关于张玉辉同志终止或解除劳动关系的证明”，载明因本人辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》37条，自2015年11月30日起与张玉辉同志解除劳动合同。被告鹏昌公司于2015年10月22日、11月19日向原告发放工资3191.81元。
2016年10月12日原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以宁浦劳人仲案[2016]1396号仲裁决定书决定，对张玉辉诉南京鹏昌劳务信息咨询服务有限公司沿江分公司工伤保险待遇争议一案，依法终止审查。
上述事实，有原告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系证明、情况说明、工资银行流水明细、仲裁决定书，被告鹏昌公司提交的劳务派遣协议书、营业执照、劳动合同书及原、被告的当庭陈述在卷证实。被告特美克公司未提交交证据。
本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。被告鹏昌公司系用人单位，其发放原告工资并为原告办理社会保险，故其关于“应由被告特美克公司支付原告一次性伤残补助金及停工留薪期工资”之辩解意见缺乏事实及法律依据，本院对此不予采纳。本案中原告于2016年10月12日申请仲裁，其主张与被告的劳动关系于此日解除，本院对此予以支持。
关于原告诉请：1、被告支付一次性伤残就业补助金25000元。本院认为，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级伤残的一次性伤残就业补助金为25000元。故对原告此诉请，本院予以支持。
关于原告诉请2、被告支付原告停工留薪期工资3000元。本院认为，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中原告被相关部门先后认定为工伤及九级伤残，原告在职期间被告鹏昌公司向其支付工资为3191.81元,且2015年11月10日南京市鼓楼医院建议张玉辉“休息三个月”,故原告主张被告鹏昌公司支付其停工留薪期工资3000元，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告张玉辉与被告南京鹏昌劳务信息咨询服务有限公司沿江分公司的劳动关系于2016年10月12日解除；
二、被告南京鹏昌劳务信息咨询服务有限公司沿江分公司于本判决生效后五日内支付原告张玉辉一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资3000元，合计人民币28000元。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 林咏梅
二〇一七年四月十七日
书记员 王红莲