辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终3487号
上诉人（原审被告）：李长域，男，1972年5月31日生，汉族，住瓦房店市。
被上诉人（原审被告）：大连骏峰重工装备有限公司，住所地大连市甘井子区大连湾街道苏家村。
法定代表人：吴良辰，该公司经理。
委托诉讼代理人：姜艳，女，1957年5月4日生，该公司办公室主任，住辽阳市白塔区。
被上诉人（原审原告）：隋智革，男，1968年2月18日生，汉族，住址辽宁省辽阳市。
上诉人李长域因与被上诉人大连骏峰重工装备有限公司、隋智革追索劳动报酬纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2015）甘民初字第8754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李长域上诉请求：1、撤销原审民事判决，改判大连骏峰重工装备有限公司支付隋智革2015年1月10日至2015年2月15日工资11,400元。2、案件受理费由被上诉人大连骏峰重工装备有限公司承担。事实和理由：一审判决认定事实不清、证据不足，适用法律错误，应当依法改判。一、李长域和大连骏峰重工装备有限公司于2014年4月11日签订劳动合同，约定劳动合同期限为2014年4月11日至2015年4月10日，工作内容为车间主任，李长域上班后被安排为铆焊车间主任。根据李长域和被上诉人单位于2014年6月30日签订《铆焊车间人工费承包协议》、2015年1月1日双方续签《铆焊车间人工费承包协议》的内容，上诉人李长域作为大连骏峰重工装备有限公司的铆焊车间主任，全面负责铆焊车间管理、包括招聘员工、考勤员工工资申报和发放，产品加工预算，施工安装现场管理。2014年12月31日以前，大连骏峰重工装备有限公司铆焊车间管理正常，员工工资全部支付。因大连骏峰重工有限公司没有把工资费用足额支付给李长域，导致上诉人李长域拖欠员工工资。大连骏峰重工装备有限公司迫使李长域在《解除劳动合同证明书》上签字。上诉人一直在大连骏峰重工装备有限公司工作至2015年4月30日大连西太平洋石油化工有限公司现场产品安装工作全部完工。二、本案系追索劳动报酬纠纷，二被上诉人系劳动关系，李长域系大连骏峰重工装备有限公司铆焊车间项目经理，依据《劳动法》第五十条、《公司法》第三条的规定，李长域进行铆焊车间管理，系职务行为，依法应该由大连骏峰重工装备有限公司承担相应的支付工资法律责任，一审判决由李长域支付员工的工资是错误的，应当依法纠正。
大连骏峰重工装备有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，上诉人要求撤销原审判决没有事实和法律依据，请求驳回上诉、维持原判。具体答辩意见：一、被上诉人单位与上诉人签订的承包协议，协议中规定工人工资是由上诉人结算，以工程量为准。二、实际上双方已经履行了该承包协议，上诉人是根据工程量的情况招工并且制定工资，其结果应该由上诉人承担，一审的证据已经证明这个问题。三、上诉人在一审法庭中提供了考勤表，该考勤表和上诉人给公司提供的表在时间上是相同的，但是内容不相同，所以其上诉不应该得到支持。
隋智革未提交书面答辩意见。
隋智革向一审法院起诉请求：判令被告支付2015年1月10日至2015年2月15日工资11400元（30元/小时×380小时）。
一审法院认定事实：被告李长域系被告公司铆焊车间的主任，双方于2015年3月31日解除劳动合同。被告李长域与被告公司签订了期限自2015年1月1日至2015年12月31日止的铆焊车间人工费承包协议。约定，被告公司将铆焊车间人工费由被告李长域承包。铆焊车间制造的产品、其所有材料费、辅料、水电费、设备、运输费等由被告公司承担。被告李长域承担制造这些产品的人工费，并对产品的直接成本负责。2015年1月1日以后铆焊车间员工的录用、辞退由被告李长域负责，员工工资标准由被告李长域提供，辞退赔偿金由被告李长域赔付。每月的工作量审核由生产部负责审核。在本院审理过程中，本院要求被告李长域、被告公司就双方的工程量进行核算，双方均未能完成核算。再查，被告李长域在庭审中曾作为原告的证人出庭。被告李长域陈述：”公司搞改革，所有的人工费由被告李长域来承包。超出的部分，公司就不管了。每个月把价格报上来，按工作量或吨位价格，生产部审核确认，说被告李长域可以多挣一点。”在实际履行过程中，李长域陈述，如果人工费有结余，是被告李长域个人的。生产部安排工作量给被告李长域，工程部接到订单后发图纸，被告李长域按照图纸加工。工作完成后，将成果交给被告公司。另查，原告经被告李长域招录工作。2015年11月12日，被告李长域给原告出具《大连俊峰装备有限公司拖欠工资证明》，证明被告公司拖欠出勤工资工时380小时，工资标准每小时30元，被告李长域签名并按手印。被告李长域在诉讼前向被告公司提交的工人考勤表与在本案诉讼中提交的考勤表内容并不一致。被告公司提供了用款申请单，证明被告李长域领取了人工费用。被告李长域认可曾领过17万费用，但是该费用已经用于支付工人工资、赔偿工伤等，因该笔费用不够，所以只支付了部分工人工资。此外还查明，2015年11月13日，原告以被告公司为被申请人向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理申请决定书。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
一审法院认为，被告李长域为原告出具了拖欠工资证明，并且愿意承担责任，本院予以准许。原告与被告李长域系雇佣关系，本院对原告主张的加班工时按照正常工时计算。根据该证明，被告李长域应支付原告工资，数额为11400元（380小时×30元）。关于被告公司是否应承担责任。第一，被告李长域与被告公司在承包协议中约定了工人工资由被告李长域结算，双方结算的方式为按照工程量计算。第二，双方在实际履行过程中，是由被告公司生产部给被告李长域安排订单，被告李长域招录工人生产。被告李长域认可领取过人工费用，但表示该费用已经用于工人工资、工伤赔偿等。可见，双方实际履行了承包协议。第三，被告李长域认可本案原告系被告李长域招用。被告李长域在诉讼前向被告公司主张工资时提交的工人考勤表与在本案诉讼中提交的考勤表内容并不一致。该考勤表并无被告公司盖印。本院认为，该考勤表为被告李长域单方制作，且被告李长域提交了由其书写的两份时间相同，但内容并不一致的考勤表，本院对该考勤表的真实性不能认定，故原告主张被告公司按照该考勤表支付工资，本院不予支持。第四，被告李长域与被告公司在2015年3月31日解除了劳动合同，被告李长域在2015年11月12日为原告出具了欠薪证明。被告李长域在出具该证明时并非被告公司员工，该证明中并无被告公司的盖章或其他人员的签字，只由被告李长域单方出具的欠薪证明，不应视为被告公司的债务。第五，被告李长域系被告公司的车间主任，此种承包方式属于内部承包，公司应当承担支付工资的责任，但是被告公司的责任范围应以工作量为限。现被告李长域与被告公司无法就工作量进行核算，被告应承担之责任无法确定，被告李长域可向被告公司主张核算工作量，并主张相应价款。被告李长域出具的拖欠工资证明并不对被告公司有约束力，原告主张被告公司承担给付责任，不予支持。判决：一、自本判决生效之日起十日内，被告李长域支付原告隋智革工资11400元。二、驳回原告隋智革其他诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告李长域负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案的争议焦点为被上诉人大连骏峰重工装备有限公司应否承担被上诉人隋智革2015年1月10日至2015年2月15日期间工资的给付责任。被上诉人大连骏峰重工装备有限公司与上诉人李长域签订的铆焊车间人工费承包协议，属于企业内部承包合同。在与李长域核算每月工作量后，被上诉人大连骏峰重工装备有限公司应当按照协议约定支付上诉人李长域人工费，李长域再行支付工人工资。现双方未能核算上述期间的工作量，但上诉人李长域认可拖欠隋智革工资及数额。因此可由李长域先行支付工资款，待双方核算完毕后，李长域再行向大连骏峰重工装备有限公司主张相应的人工费。上诉人李长域要求被上诉人大连骏峰重工装备有限公司直接给付工资，与双方签订的承包协议的约定不符，也与实际给付工资流程不符。故一审法院对李长域主张大连骏峰重工装备有限公司承担给付责任不予支持，并无不当，应予维持。
综上所述，上诉人李长域的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李长域负担。
本判决为终审判决。
审判长 隋广洲
审判员 梁 爽
审判员 曾国救
二〇一八年五月三十日
书记员 郑 颖