福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽06民终1454号
上诉人（原审被告）：福建威耀工贸有限公司，住所地漳州台商投资区。
法定代表人：黄威耀，董事长。
上诉人（原审被告）：厦门市威耀工贸有限公司，住所地厦门市思明区。
法定代表人：黄威耀，董事长。
上述二上诉人的共同委托诉讼代理人：蔡志明，福建省漳州市芗城区芝山法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审原告）：何清星，女，1965年11月23日出生，汉族，住湖南省双牌县。
被上诉人（原审原告）：邓玲艳，女，1986年2月20日出生，汉族，住湖南省双牌县。
被上诉人（原审原告）：邓五林，男，1987年9月26日出生，汉族，住湖南省双牌县。
被上诉人（原审原告）：邓玲美，女，1989年10月5日出生，汉族，住湖南省双牌县。
上述四被上诉人的共同委托诉讼代理人：林景川，福建南州律师事务所律师。
上诉人福建威耀工贸有限公司（以下简称福建威耀公司）、厦门市威耀工贸有限公司（以下简称厦门威耀公司）因与被上诉人何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美劳动争议一案，不服福建省龙海市人民法院（2016）闽0681民初773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人福建威耀公司和被告厦门威耀公司的共同委托诉讼代理人蔡志明，被上诉人邓玲艳及四被上诉人的共同委托诉讼代理人林景川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人福建威耀公司、厦门威耀公司上诉请求：依法改判或发回重审。事实和理由：一、原审法院认定福建威耀公司、厦门威耀公司违法解除劳动合同明显错误。邓四通以探望女儿为由，并用口头方式请假，尔后就再没来上班，违反了公司的劳动纪律，上诉人按劳动纪律管理规定给予除名，并不存在违法解除行为。二、厦门威耀公司依法不承担任何赔偿责任。邓四通未与厦门威耀公司建立任何劳动关系、劳务关系，原审法院认定厦门威耀公司承担本案的赔偿责任的事实证据不充分。三、原审法院计算赔偿数额明显偏高。被上诉人提供的邓四通的工资单是由满勤奖、底薪、岗位补贴、房屋补贴等项目组成的，福建威耀公司与邓四通签订劳动合同时约定明确工资为每月4000元。原审法院以每月4575元计算偏高。
被上诉人何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美答辩称，一、上诉人所主张公司的劳动纪律管理规定未经过公示程序和劳动者签名确认，依法不能作为定案依据。二、厦门威耀公司是适格的赔偿主体，应当与福建威耀有限公司一并连带承担用工主体的赔偿责任。三、一审法院计算经济赔偿金金额正确。请求驳回上诉，维持原判。
何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美向一审法院起诉请求：一、判令厦门威耀公司、福建威耀公司共同向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金108000元；二、本案诉讼费用由厦门威耀公司、福建威耀公司共同负担。
一审法院查明：邓四通自2006年受雇于厦门威耀公司，双方没有签订劳动合同。后于2013年5月调至福建威耀公司，双方签订书面的劳动合同书，约定由邓四通担任包装组长。福建威耀公司没有为邓四通缴纳社会保险等。从2013年12月至2014年8月，邓四通每月领取工资的情况为：2013年12月4747元、2014年1月3841元、2014年2月3122元、2014年3月5155元、2014年4月5126元、2014年5月4748元、2014年6月4359元、2014年7月4922元、2014年8月5156元。邓四通因患病于2014年9月向公司请假后就医治疗，于2015年1月20日因罹患鼻咽癌逝世。2014年12月1日，福建威耀公司发出公告，载明“包装组员工邓四通自2014年9月2日口头请假……予以解除劳动合同关系。以上从2014年12月1日起生效”。何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美作为申请人于2015年12月21日以福建威耀公司、厦门威耀公司作为被申请人向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求的项目及金额为：1、裁决两个被申请人共同向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金108000元；2、裁决被申请人为邓四通补交五险一金。龙海市劳动争议仲裁委员会于2016年1月22日作出龙劳仲不字（2016）第025号不予受理通知书。何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。另查明，邓四通的父亲邓三能、母亲王花桂均已死亡。邓四通与配偶何清星育有一儿二女邓玲艳、邓五林、邓玲美。还查明，四被上诉人何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美作为申请人于2015年8月10日以福建威耀公司、厦门威耀公司作为被申请人向龙海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求的项目及金额为：1、裁决被申请人向申请人支付医疗费、营养费、住院伙食费、住院期间护理费、经济补偿金、停工留薪期工资、未签订劳动合同的双倍工资、一次性供养直系亲属月救济费、一次性困难补助金、交通费、丧葬补助费、带薪年休假工资共计675237.86元；2、裁决被申请人为邓四通补交五险一金。龙海市劳动争议仲裁委员会于2015年8月19日作出龙劳仲不字（2015）第100号不予受理通知书。四被上诉人不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼，一审法院已另案处理，案号为（2015）龙民初字第4217号。
一审法院认为，用人单位与劳动者均应自觉遵守劳动法律法规，依法享受劳动权利，履行劳动义务，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……”邓四通因患病于2014年9月向公司请假后就医治疗，于2015年1月20日因罹患鼻咽癌逝世。在邓四通治疗期间（2014年12月1日），福建威耀公司发出公告，解除与邓四通的劳动合同关系。福建威耀公司在（2015）龙民初字第4217号案件中提供的2014年9月到2014年11月工资表在邓四通工资备注一栏均有载明“病假”，与何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美提供的解除劳动合同关系的公告相互印证，何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美请求福建威耀公司、厦门威耀公司支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金，于法有据，可以支持，但应按法定标准和数额计算。福建威耀公司、厦门威耀公司辩称邓四通以口头方式请假，理由为到厦门看望女儿，与事实不符，不予采纳。关于月平均工资的认定。根据福建威耀公司提供的2013年12月-2014年8月工资表，确定邓四通的月平均工资为4575元／月【（4747元＋3841元＋3122元＋5155元＋5126元＋4748元＋4359元＋4922元＋5156元）／9个月】。关于入职时间的认定。福建威耀公司、厦门威耀公司在（2015）龙民初字第4217号案件中提供的2013年3月到2014年8月工资表均有对邓四通核算应付工资、实发工资，并有邓四通签名确认，能与何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美提供的漳州台商投资区社会事业管理局调查笔录和证人李仕义的证言相互印证。且何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美在（2015）龙民初字第4217号案件中提供的基本信息证明厦门威耀公司、福建威耀公司成立时间分别为2006年和2013年，两公司的经营范围也基本一致，法定代表人均是黄威耀，两公司对此也没有异议。何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美主张从2006年起邓四通在两公司工作，予以确认。综上，一审法院确认厦门威耀公司、福建威耀公司应支付何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美违法解除劳动合同经济赔偿金82350元（4575元／月×9个月×2）。何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美作为申请人分别于2015年8月10日、2015年12月21日以厦门威耀公司、福建威耀公司作为被申请人向龙海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并对仲裁结果不服，分别于2015年8月20日、2016年1月22日向一审法院提起诉讼，仲裁事项和诉讼请求均不相同，不存在重复诉讼问题。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、福建威耀公司、厦门威耀公司应于判决生效之日起二十日内支付何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美解除劳动合同经济赔偿金82350元。二、驳回何清星、邓玲艳、邓五林、邓玲美的其他诉讼请求。如果未在判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由福建威耀公司、厦门威耀公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，对一审法院认定的事实，除上诉人福建威耀公司、厦门威耀公司对原审认定邓四通2006年受雇于厦门威耀公司的事实提出异议外，对原审认定的其它事实，双方均无异议，本院予以确认。
关于邓四通2006年受雇于厦门威耀公司的问题，本院查明，一审审理中，四被上诉人提供了2015年1月15日，福建威耀公司的副总经理丘正旗接受漳州台商投资区社会事业管理局劳动保障监察员调查的笔录，笔录中丘正旗陈述邓四通于2006年6月进厦门威耀公司上班，2013年5月进入福建威耀公司上班。丘正旗作为福建威耀公司的副总经理，其对邓四通工作履历应当知情，且该证据经质证上诉人厦门威耀公司、福建威耀公司对真实性均无异议。邓四通2006年受雇于厦门威耀公司的事实应予认定。厦门威耀公司、福建威耀公司对此事实提出异议，未能提供足以反驳的证据，其异议不予支持。
本院认为，邓四通因患病于2014年9月向公司请假后就医治疗，于2015年1月20日因罹患鼻咽癌逝世。即使其请假时未说明情况，但福建威耀公司于工资表中注明邓四通病假，该行为证实公司事后知道并确认了邓四通请病假的事实。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。……”根据邓四通实际工作年限，其医疗期为六个月。福建威耀公司于邓四通治疗期间，以其违反劳动纪律管理规定给予除名，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形第（三）项“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，因此一审法院认定福建威耀公司解除劳动合同的行为违法并无不当。上诉人福建威耀公司关于未违法解除合同的上诉理由不能成立。邓四通自2006年受雇于厦门威耀公司，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，2013年5月调至福建威耀公司，双方签订书面的劳动合同书，约定由邓四通担任包装组长，同时邓四通与厦门威耀公司并未解除劳动合同，且福建威耀公司、厦门威耀公司属关联公司。因此厦门威耀公司作为本案当事人并无不当。福建威耀公司、厦门威耀公司应共同承担因违法解除合同造成的经济赔偿责任。劳动者应得工资的计算，包括基础工资以及奖金、津贴和补贴等辅助性收入。一审判决根据邓四通的工资单，认定邓四通的工资收入包括满勤奖、底薪、岗位补贴、房屋补贴等项目组成，并无不当。上诉人福建威耀公司、厦门威耀公司以合同约定的工资为4000元为由提出的异议不能成立。
综上所述，上诉人福建威耀公司、厦门威耀公司的上诉理由经审查均不能成立，应予驳回。原审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由二上诉人福建威耀工贸有限公司、厦门市威耀工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 俞志凌
审 判 员 李 华
代理审判员 曹树伟
二〇一六年九月十九日
书 记 员 肖美玲
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。