陕西省定边县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)陕0825民初第7318号
原告任某某，男，汉族。
委托代理人赵某某，系陕西某某律师事务所律师。
被告固原某某石油工程技术服务有限公司(以下简称某某公司)。
法定代表人黄某某，系该公司总经理。
委托代理人汪某，系宁夏某某律师事务所律师。
委托代理人张某某，系该公司职工。
被告中国石油长庆油田分公司某某采油厂(以下简称某某三厂)。
法定代表人沈某某，系该公司负责人。
委托代理人左某某，系宁夏某某律师事务所律师。
委托代理人朱某某，系该公司企管法规科职工。
原告任某某与某某公司、某某三厂劳动争议纠纷一事，原告任某某不服定边县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月23作出的定劳人裁字【2016】第26裁决书，本院于2016年10月18日受理后，依法组成合议庭，于2016年11月16日公开开庭进行了审理。原告任某某及委托代理人赵某某，被告某某公司委托代理人汪某、张某某，某某三厂委托代理人左某某、朱某某均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告任某某诉称，2005年9月1日原告经被告某某公司招聘并同时派遣到某某三厂从事油井看护工作。2016年2月因原告本人身体不适，晕厥在工作的井场（定平2井场），先后在岐山县医院、中国人民解放军第三陆军医院被诊断为脑供血不足、癫痫等多种疾病。因原告病情严重，路途遥远，不能当面请假，只好打电话告知二被告病情，并通过邮寄的方式给二被告寄去诊断证明和医院要求住院的证明。可是在原告住院的过程中，被告停发了原告的工资，并找借口对原告进行辞退，导致原告经济压力过重，停止治疗。原告所患疾病都是因为多年加班，没有得到充足的休息所造成的，被告没有定期给原告进行体检。根据劳动部《企业职工患病或因工负伤医疗期间的规定》第三条规定，工作满十年应享有12个月的医疗待遇，在12个月内，公司不得解除劳动合同，还应继续支付病假期间的全额工资。我国《劳动合同法》明确规定了劳动派遣必须同工同酬，但是被告某某三厂违反了法律规定，严重损害原告的合法权益。在原告工作11年中，被告未支付任何加班费，为此原告请求被告某某三厂按照劳动合同法第三条规定同工同酬对待原告。综上所述，原告认为仲裁认定的事实不清，适用法律错误。原告在履行劳动合同中始终遵守各项劳动法律法规的规定，不存在任何违法的情形，被告却违反法律规定损害原告的合法权益拒不给予补偿，故向法院提起诉讼，请求人民法院依法判令：1、请求判决被告固原市蓝天石油工程技术服务有限公司发放在看病期间12个月工资2680×12=32160元。2、工作满十年，没签订无固定期限劳动合同的双倍工资13个月×2倍×2680=69680。3、赔偿金2680元×2×11.5年=61640元。4、退还押金1620元。5、无理由扣除的工资。6请求被告中国石油长庆油田分公司某某采油厂按照同工同酬对待原告：①、未按照同工同酬发放每月奖金1800元，按工作11年又一个月计算共计1800×133元=239400元。②、采油厂没有按照正式工人上“二休一”的轮休规定，让原告未轮休的加班费243.6×10×12×11.5=336168元。③、法定节假日加班费按照300%计算，按工作11.5年计算每年11天×11年×365.5=44225.5元。
原告任某某向法庭提供了以下证据：
第一组病历邮寄回执单，证明某某公司收到了邮寄的病例。第二组定边县仲裁委员会出具的裁决书一份，证明该裁决书事实不清、请求撤回裁决书。第三组定边县仲裁委员会出具的裁决书一份，证明违法收取押金，并未出具收据。第四组病例首页，证明原告患病的事实。第五组病例原件，证明原告患病的事实。第六组证人证言两份，证明拒退押金，拒绝请假，扣除工资。第七组工资单据，证明某某公司扣发原告工资。第八组通话记录一份，证明采油三厂曾经管理过此事。第九组证人邱志刚证言证明某某公司收取工人押金1620元，原告和采油三厂属于劳务派遣形式。
被告某某公司辩称，原告之前确实为被告公司职工，并且双方也签订了书面《劳动合同》一份，合同期限自2005年9月1日至2016年12月31日止，目前合同未到期。某某三厂油房庄作业区系被告公司承包的石油工程，原告入职后受到单位的指派到本单位承包的工地干活，并不属于劳务派遣。原告于2016年2月1日擅自离职至2月22日，2月22日到岗后在未提供任何证明的情况下又提出要求请假一个月，因为公司规定请假超过15天就应上报至公司，因此当时的带班队长只准许请假10天，原告不愿意，于2016年2月27日在未得到批准的情况下自行离职至今，期间未按照公司的规定办理病假请假手续。关于原告要求支付看病期间的工资、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资及原告主张的赔偿金无事实依据，应当予以驳回。关于原告提出的要求退还押金及支付扣除的工资无事实依据及相关证据支持，依法予以驳回。关于原告向某某三厂提出的诉讼请求违反了法定诉讼程序，其仲裁时并未列某某三厂为被申请人，同时本案与某某三厂无任何关联性，请求人民法院依法驳回原告对长庆采油厂的诉讼请求。
被告某某公司向法庭提交以下证据：
第一组劳动合同一份，证明原告为被告公司职工，合同期限自2005年9月1日至2016年12月31日止，工作地点为公司承包的石油工程区块，目前合同未到期。第二组《固原某某公司员工制度》一份，按照制度的第四条第（1）、（2）项规定：员工请假必须填写请假条，同时需向公司提供医院诊断证明，超过15天者的病假须经区块经理批准后上报公司，凡未经区块主管同意擅自离岗或假满不到岗者，一概以旷工论，旷工超过15天者，公司与其解除劳动合同。同时该制度已经向职工公示，原告也曾在制度上签字确认并承诺遵守公司各项制度。第三组关于任某某情况说明（谈话笔录）一份，证明2016年2月1日原告就擅自离职至2月22日，2月22日到岗后在未提供任何证据的情况下离职一个月。原告于2016年2月27日在未得到批准的情况下自行离职至今。第四组原告住院病例复印件一份，证明从原告仲裁时提供的证明看其离职后就医两次，一次是2016年3月10日在中国人民解放军第三医院门诊检查了一次未住院，另一次是2016年5月30日至2016年6月12日在岐山县医院治疗13天，两次治疗加起来十几天，也就是说原告的实际治疗期也就是十几天，两次的医嘱并没有说原告必须停止工作在家休养。第五组定边县劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份，证明原告在申请劳动仲裁时并未提出要求被告支付双倍工资、赔偿金、扣除工资等仲裁请求，此次诉讼时属于新增的诉讼请求。第六组借款单一份，证明原告从被告处借款4000元。
被告某某三厂辩称，某某三厂与某某公司系业务承包关系而非劳务派遣关系。被告与任某某之间没有直接的法律关系。任某某与某某公司形成劳务合同关系，任某某的权利应根据劳动合同享有。任某某与某某三厂既非劳动合同关系，也非劳动雇佣关系，原告要求支付加班费及请求享受同工同酬的待遇的事实也不成立。
被告某某三厂向法庭提供以下证据：
采油三厂外包看护合同一份，证明采油三厂和某某公司属于业务承包合同关系并不是劳务派遣。计算方式由采油三厂和某某公司承包的业务考核付承包费，故采油三厂和某某公司是承包与发包关系。合同有效期限是2013年1月1日开始至2013年12月31日。
经庭审质证：
被告某某公司对原告任某某提供的证据质证意见
对第一组证据真实性、合法性没有异议，对关联性、证明目的有异议。无法证明邮寄的材料是什么，在2016年4月份本公司没有收到原告相关的医疗票据；对第二组证据真实性无异议，对证明目的有异议，原告要求撤销，原告的提法有问题，当时一方提出异议就可以撤销所以不存在撤销；对原告提供的第三组证据案外人的裁决书，与本案没有任何关系；对于原告提供的第四、五组证据的真实性、合法性、关联性无异议，原告于2015年2月5日去就医，诊断为癫痫，当时原告是正常在公司上班，这个跟本案没有关联性，原告是2016年2月27日离开公司，2016年5月30日住院，这中间已经3个月，而且医嘱没有要求原告必须停止上班回家休息。对原告提供的第六组证据有异议，作为证人应当出庭作证，内容本公司不认可，真实性、合法性无异议，对关联性、证明目的有异议。本公司收取了邱志刚的押金并不代表收取了原告的押金。对原告提供的第七组证据真实性、合法性无异议，对关联性、证明目的有异议，该证据证实公司给原告发放工资的情况，具体没有扣发工资的事实。对原告提供的第八组证据的有异议，因为证明不了是与本公司通话，而且通话内容也不清楚。对第九组证人邱志刚所证明的真实性、关联性、证明目的有异议，证人与原告现在都已经离职，个人利益上将相互配合；对于证人邱志刚证言所证明原告是属于劳务派遣，证人是无法证明的，被告公司几千名职工的性质是不同的，有的是劳务派遣，但是不代表全公司都是劳务派遣，证人无法证明原告是否加班及加班的时间，证人与本案无关。
被告某某三厂对原告任某某提供证据的质证意见，
对第一组证据同某某公司的质证意见。对第二组证据真实性无异议，但是裁决书恰恰证明采油三厂不是劳动争议的当事人，也不是本案的当事人。对第三组证据属于案外人的所涉的劳动仲裁，与本案没有关系。对第四、五组证据不清楚具体情况；对第六组证据的真实性、合法性、证明目的均有异议，证人应出庭作证，证言本身也不能够确定系证人所书写的，书面的文字没有任何反应拒绝请假的事实。对第七组证据跟本厂没有直接的关系。对第八组证据三性、证明目的有异议，证据的来源不清楚，通话记录如果是真实的可以通过移动部门盖章才属于真实的，记录本身真实有异议，证明不了原告证明管理和被管理的事实。对第九组证人邱志刚证言有异议，证人不能证明原告与采油三厂的关系。
原告任某某对被告某某公司的质证意见，
对第一组证据无异议，对第二组证据真实性无异议，证明目的有异议，公司内部规定无法对抗劳动法的强制规定。公司属于强势方，原告是在被迫的情况下签订的。对第三组证据真实性无异议，证明目的也没有异议。对第四组证据真实性无异议，证明目的有异议，在出院记录上医嘱特别注明出院后注意休息、感冒、精神刺激，要定期门诊复查。如有不适，及时就医。对第五、六组证据真实性、证明目的均无异议。
被告某某三厂对被告某某公司的质证意见，
对被告某某公司的证据三性、证明目的均无异议。需要说明某某公司提交的第一组第五条明确约定，采油三厂与某某公司是承包关系，原告对承包的业务是知道的，原告不是派遣到采油三厂工作的。
原告任某某对被告某某三厂的质证意见，
对该证据的真实性、证明目的无异议。
被告某某公司对被告某某三厂的质证意见，对该证据的真实性、证明目的无异议。
本院对原、被告提供的证据作如下认定：
对原告的第一组证据，二被告对关联性均有异议，该证据与本案没有关联性，本院不予以确认。对原告的第二组证据。被告某某公司对真实性无异议，对证明目的有异议，某某三厂认为该证据证明本公司不是适格当事人，本院对该证据真实性予以确认，但对该证据的证明目不予确认。对第三组证据二被告有异议与本案没有关联性，本院不予确认。对第四、五组证据，某某公司无异议，被告某某三厂虽有异议，该证据证明了原告的治疗情况，本院予以确认。对第六组证据，证人姬文保、万福成证明其二人交付押金1620元，被辞职后未退押金，二被告有异议，该证据证明某某公司收取二人押金的事实，与本案没有关联性，本院不予确认。对第七组证据，被告虽有异议，证明原告工资领取情况，本院予以确认。第八组证据二被告均异议，本院不予确认。第九组证人邱志刚证言证明某某公司收取工人押金1620元，原告和采油三厂属于劳务派遣形式，二被告有异议，证人只能证明自己的情况，该证据与本案无关联性，本院不予确认。
对被告某某公司提供的第一组证据劳动合同一份，合同期限自2005年9月1日起至2016年12月31日，工作地点为公司承保的石油区块。原告及某某三厂无异议，本院予以确认。对第二组《固原某某公司员工制度》一份，原告虽对证明目的有异议，某某三厂无异议，该证据系该公司的管理制度，予以确认。第三组证据原告及某某三厂无异议，本院予以确认。第四组原告住院病例复印件一份，证明原告的就医情况，予以确认。第五组证据原告及某某三厂无异议。第六组证据。原告及某某三厂均无异议，本院予以确认。
对被告某某三厂的证据，原告及被告某某公司均无异议，本院予以确认。
本院根据，原、被告的陈述,举证及认证意见查明以下事实：
2005年9月1日原告任某某经被告某某公司招聘并同时到某某三厂从事油井看护工作，原告任某某与某某公司签订了劳动合同，期限从2005年9月1日起至2016年12月31日。原告于2015年2月5日去就医，诊断为癫痫。2016年2月1日至2月21日在家休息。2月22日到单位因身体不适请假，未获批准。2月27日原告离开公司，3月10日在中国人民解放军第三门诊检查一次未住院，2016年5月30日在岐山县医院住院治疗至2016年6月12日。2016年每月工资2680元，从2016年4月起被告某某公司不在支付原告的工资。2016年7月22日原告向被告某某公司借款4000元。
另查明，采油三厂和某某公司在2013年1月1日开始至2013年12月31日是承包关系而非劳务派遣关系。
本院认为，原告请求被告某某公司发放在看病期间12个月工资共计32160元的请求，原告与被告某某公司双方签订的劳动合同第十五条约定，原告在合同期内，患职业病或因工负伤、休息休假、患病或因负伤、生育……的期限及待遇，按国家、自治区及统筹地区的有关规定执行，原告在某某公司从2005年9月1日起工作，至2015年9月1已满十年，根据有关法律规定工作满十年应享有12个月的医疗待遇，故原告应从2016年3月份起至劳动合同履行届满2016年12月31日的10个月医疗待遇。但兑付时应扣除原告在公司的借款4000元。
关于工作满十年，没签订无固定期限劳动合同的双倍工资13个月×2倍×2680=69680的请求，原告与被告签订了劳动合同，并且约定了期限，故原告请求的双倍工资于法无据，本院不予支持。
原告请求赔偿金2680元×2×11.5年=61640元的请求，
原告在未履行请假手续的情况下，原告违反了公司的规章制度，被告有权解除劳动合同，原告索赔请求没有法律依据予以驳回。
原告要求退还押金1620元及无理由扣除的工资的请求，关于押金，据证人证言及原、被告陈述无法证明原告给被告某某公司交付押金的事实，故对原告请求退回押金1620元不予支持。关于扣除工资，原告在未履行请假手续的情况下，违反了公司的规章制度，被告有权解除劳动合同，且双方的合同现已到期，本院不予支持。
关于请求某某三厂按照同工同酬对待原告同工同酬发放每月奖金及加班费法定节假日加班费等的请求，某某三厂与某某公司承包关系而非劳务派遣关系，某某三厂与原告没有直接关系，某某三厂是某某公司提供的工资场所。因法律规定同工同酬的条件是指劳动者在工作的岗位、内容、工作量、强度、工作要求等均相同的情况下实行同工同酬，原告未能提供比照人员及相关证据，故该请求本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、二十五条第(二)款、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第(二)项、第八十二条之规定判决如下：
一、由被告固原某某石油工程技术服务有限公司于判决生效后十日内支付原告任军10个月看病工资共计26800元(兑付时扣除借款4000元)
二、驳回原告任某某的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告固原某某石油工程技术服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审 判 长 丁建文
审 判 员 邹艳芳
人民陪审员 丁兆娥
二〇一七年四月三日
书 记 员 陈 岩