山东省潍坊市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁07民终4598号
上诉人（原审原告）：ＸＸ材，男，1973年3月14日出生，汉族，住山东省昌邑市，系原昌邑市宜味客餐厅经营者。
委托诉讼代理人：刘鑫玉，山东大本律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：姜东东，男，1992年11月12日出生，汉族，住山东省昌邑市。
原审第三人：昌邑市新君福餐饮有限公司，住所地：山东省昌邑市北海路南首。
法定代表人：郭秀荣，董事长。
委托诉讼代理人：刘治国，山东大本律师事务所律师。
原审第三人：山东昌邑君福大酒店有限公司，住所地：山东省昌邑市利民街与无名路交叉口。
法定代表人：付明展，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：刘治国，山东大本律师事务所律师。
上诉人ＸＸ材因与被上诉人姜东东、原审第三人昌邑市新君福餐饮有限公司、山东昌邑君福大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服山东省昌邑市人民法院（2017）鲁0786民初2902号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
ＸＸ材上诉请求：1.撤销山东省昌邑市人民法院（2017）鲁0786民初2902号民事判决，依法改判或发回重审。2.一、二审诉讼费用由姜东东承担。事实和理由：1.原审庭审过程中，ＸＸ材提交了山东昌邑君福大酒店有限公司与姜东东于2016年12月1日签订的劳动合同，该合同表明，昌邑市宜味客餐厅与山东昌邑君福大酒店有限公司之间为派遣关系，山东昌邑君福大酒店有限公司与姜东东之间存在劳动关系，ＸＸ材经营的昌邑市宜味客餐厅与姜东东之间不存在劳动关系。2.ＸＸ材经营的昌邑市宜味客餐厅与姜东东之间不存在劳动关系，因此未及时签订劳动合同导致的二倍工资及未缴纳社保导致的经济补偿金不应由ＸＸ材承担，原审法院判决ＸＸ材支付姜东东2016年11月的二倍工资及经济补偿金无事实与法律依据。
姜东东未提交书面答辩意见。
昌邑市新君福餐饮有限公司未提交书面陈述意见。
山东昌邑君福大酒店有限公司未提交书面陈述意见。
ＸＸ材向一审法院起诉请求：1.请求法院判决ＸＸ材所经营的昌邑市宜味客餐厅与姜东东不存在劳动关系并判决ＸＸ材不支付姜东东2016年11月、12月的二倍工资6334元、经济补偿金1540元；2.诉讼费用由姜东东承担。
一审法院认定事实：姜东东自2016年10月1日至2017年1月15日在ＸＸ材所经营的昌邑市宜味客餐厅（现已注销）从事厨师工作，2016年10月份的工资为2910元，11月份的工资为2922元，12月份的工资为3412元。以上三个月的工资均系通过昌邑市新君福餐饮有限公司的账户为姜东东发放。姜东东在昌邑市宜味客餐厅工作期间，昌邑市宜味客餐厅未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。后姜东东因工资、二倍工资、经济补偿问题与昌邑市新君福餐饮有限公司、昌邑市宜味客餐厅发生争议，向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，昌邑市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为昌邑市宜味客餐厅系个体工商户，具备合法的用工主体资格，姜东东在昌邑市宜味客餐厅工作时受餐厅的劳动管理，从事由餐厅安排的有报酬的劳动，餐厅通过昌邑市新君福餐饮有限公司的账户为姜东东发放工资，姜东东应系昌邑市宜味客餐厅的职工。因昌邑市宜味客餐厅未与姜东东签订书面劳动合同，姜东东要求昌邑市宜味客餐厅支付2016年11月、12月二倍工资6334元，符合法律规定，应予支持。姜东东以昌邑市宜味客餐厅未为其缴纳社会保险为由要求与其解除劳动关系，并要求其支付经济补偿1540元的请求，符合法律规定，应予支持，并于2017年9月15日作出昌劳人仲案字【2017】第55号仲裁裁决书。昌邑市宜味客餐厅不服仲裁裁决，于2017年9月29日向本院提起诉讼。另查，昌邑市宜味客餐厅系于2016年5月25日经合法登记注册的个体工商户，经营场所为昌邑市利民街630号（北海路270号沿街房），经营者为ＸＸ材，该个体工商户于2018年1月12日因经营期限届满注销。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，姜东东自2016年10月l日起即在ＸＸ材所经营的昌邑市宜味客餐厅从事厨师工作，昌邑市宜味客餐厅系个体工商户，具备合法的用工主体资格，姜东东在昌邑市宜味客餐厅处工作期间受昌邑市宜味客餐厅的管理，从事由昌邑市宜味客餐厅安排的有报酬的劳动，双方虽未签订劳动合同，但基于昌邑市宜味客餐厅用工的事实，双方已经形成事实上的劳动关系。至于姜东东与第三人山东昌邑君福大酒店有限公司于2016年12月1日签订的劳动合同，系双方真实意思表示，不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。姜东东在该劳动合同上签字，即以事实行为解除了其与昌邑市宜味客餐厅之间的事实劳动关系，转而与第三人山东昌邑君福大酒店有限公司建立劳动合同关系，并接受山东昌邑君福大酒店有限公司的安排继续在昌邑市宜味客餐厅担任工作。由此本院认定2016年10月1日至2016年11月30日期间，昌邑市宜味客餐厅是姜东东的用人单位，与姜东东之间存在劳动关系。昌邑市宜味客餐厅自用工之日2016年10月1日起超出一个月不满一年未与姜东东签订劳动合同，根据法律规定，应向姜东东每月支付二倍工资，即再支付2016年11月的工资2922元。姜东东在昌邑市宜味客餐厅工作期间，昌邑市宜味客餐厅未依法为姜东东缴纳社会保险费，根据法律规定，昌邑市宜味客餐厅应向姜东东支付半个月的经济补偿。鉴于昌邑市宜味客餐厅与姜东东劳动关系存续期间，姜东东的月均工资为2916元，昌邑市宜味客餐厅应向姜东东支付经济补偿1458元。昌邑市宜味客餐厅在本案审理过程中注销，其注销前由本案ＸＸ材个人经营，根据法律规定，其注销后的债务应由ＸＸ材以其个人财产承担。至于双方争议的2016年12月的二倍工资，因姜东东已于2016年12月1日以与第三人山东昌邑君福大酒店有限公司签订劳动合同的形式解除了与昌邑市宜味客餐厅之间的劳动关系，故对ＸＸ材要求不予支付姜东东2016年12月二倍工资的诉讼请求，本院予以支持。至于姜东东与第三人山东昌邑君福大酒店有限公司之间的劳动争议纠纷应通过法定程序另行解决。为此，依据《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第八十二条之规定，判决：一、ＸＸ材所经营的昌邑市宜味客餐厅与姜东东在2016年10月1日至2016年11月30日期间存在劳动关系；二、ＸＸ材支付姜东东2016年11月的二倍工资2922元及经济补偿1458元，共计4380元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回ＸＸ材的其他诉讼请求。案件受理费10元，由ＸＸ材负担。
本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。上诉人ＸＸ材主张其经营的昌邑市宜味客餐厅与被上诉人姜东东之间不存在劳动关系，未及时签订劳动合同导致的二倍工资及未缴纳社保导致的经济补偿金亦不应由其承担，但其未提交充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，一审判决对此进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确。二审上诉人ＸＸ材并未提出新的事实理由，应当维持原审判决。
综上所述，上诉人ＸＸ材的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人ＸＸ材负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张国良
审 判 员 王 斌
审 判 员 王 峰
二〇一八年九月二十六日
法官助理 郭晓莉
书 记 员 仲自然