广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0113民初4562号
原告：葛光英，女，1971年4月3日出生，汉族。
委托代理人：夏悦，广东和至满律师事务所律师。
被告：广东三雄极光照明股份有限公司。
法定代表人：张宇涛。
委托代理人：吴志锋，广东仲衡律师事务所律师。
委托代理人：李智昕，广东仲衡律师事务所律师。
原告葛光英诉被告广东三雄极光照明股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告葛光英的委托代理人夏悦，被告广东三雄极光照明股份有限公司的委托代理吴志锋、李智昕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告葛光英向本院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告的劳动关系于2017年1月10日解除；二、确认原告与被告于2010年2月至2017年1月9日存在劳动关系；三、判决被告支付葛光英经济补偿金24362元（7个月的工资，按照3480.22元/月）。事实与理由：原告2010年2月入职被告处，岗位为生产工，2010年4月至2012年5月被告以广东百克电子有限公司的名义为原告购买社保；工资是多劳多得计件工资，从入职的第一天起，原告都是在被告公司注册经营地工作。2016年底，被告搬迁至肇庆和南沙，在未与原告协商确认的情况下，强行变更原告的工作岗位及工作地点，原告及家人都已经在被告注册经营地的周边地区租房生活多年。这样突然变动，给原告的生活已经造成诸多不便。原告认为被告的行为已经违反我国劳动合同法的有关规定，特根据法律的规定解除与被告的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。
被告广东三雄极光照明股份有限公司辩称：原告于2012年6月16日入职于被告处，分别于2012年6月16日以及2015年4月1日与被告签订劳动合同，两份劳动合同的劳动期限均为3年。现原告等人以被告公司经营发生重大变化，被告未尽劳动合同法规定的告知及协商变更劳动合同的义务为由主张解除与被告的劳动关系，不属于劳动合同法及劳动合同法实施条例中规定的劳动者可提出解除劳动合同的情形，应视为劳动者一方单方面解除劳动关系，作为用人单位的被告无需向劳动者一方支付经济补偿金。首先，公司并未强行变更劳动者的工作岗位以及工作地点。因被告厂房存在搬迁的可能，经征询工会意见后，被告于2016年12月27日向全体员工发出通知，提供三方案予全体员工选择，员工可根据自身的意愿到被告番禺分公司处或到被告的子公司肇庆三雄极光照明有限公司上班，员工同样可以提交书面申请后留在被告住所地厂房上班。被告已经给予员工充分的选择权，不存在原告所称的被告强行变更原告工作岗位及工作地点的情形。其次，原告所称被告不能按照劳动合同提供劳动条件的说法不成立。被告虽因经营需要，拟将部分生产线迁移至被告分公司及子公司肇庆三雄极光照明有限公司，但被告住所地厂房仍保留了部分生产线，完全能满足不愿意到分公司或到子公司上班的员工的工作需要。若原告不愿意到被告分公司或子公司处工作的，其仍可以选择留在被告住所地厂房上班，不存在原告所称的被告未能按照劳动合同提供劳动条件的情形。最后，根据被告与原告签订的《劳动合同》、《劳动合同补充协议》显示，双方于劳动合同中约定的工作地点为广东省，《劳动合同协议》第九条第一款约定：劳动者（原告）同意用人单位（被告）根据被告自身经营管理需要，在劳动合同约定的工作地点范围内将劳动者从现工作地点调往新的工作单位并保证服从被告相关工作地点的调整安排。因此，被告根据双方的前述约定，以及被告自身经营管理需要，合理调动员工的工作地点，并无不妥。综上，原告以被告公司经营发生重大变化未尽劳动合同法规定的告知及协商变更劳动合同的义务为由主张解除与被告的劳动关系，要求被告支付经济补偿金，并无任何事实与法律依据，应予以驳回。综上所述，恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：被告系于2010年5月19日登记成立的股份有限公司；同年8月24日成立番禺分公司，并已领取营业执照，登记营业场所位于广州市南沙区榄××镇良地埠工业区；肇庆三雄极光照明有限公司系被告的独资子公司，登记住所位于广东省××新区××大道××号。2002年1月16日，广东百克电子有限公司（原名称为广东东松三雄电器有限公司）经登记成立，广州市佰卡电子有限公司系其股东之一。商事登记信息显示被告的股东与广州市佰卡电子有限公司的股东完全一致。
本案双方争议的问题有两个方面。一是原告的入职时间；二是工作地点的变更与解除劳动合同的情况。
一、关于入职时间。
原告称其于2010年2月入职广东东松三雄电器有限公司，岗位为生产工，2010年4月起广东百克电子有限公司为原告缴纳社会保险。原告还称其入职后一直在被告的注册经营地工作，认为工作年限应当连续计算。诉讼中，原告提交了工牌、银行账户交易明细表、社会保险缴费历史明细表、番禺区流动人员居住登记信息查询表。其中工牌显示原告的单位为“三雄极光照明”、部门为“生产部”、职务为“普工”，但无入职时间的记载；账户交易明细表显示自2010年4月起，原告的银行账户以“工资”的形式收到转账存入款项；缴费历史明细表显示2010年4月至2012年5月广东百克电子有限公司为原告缴纳社会保险，2012年6月至2016年12月由被告为原告缴纳社会保险；居住登记信息显示2010年5月至2011年5月及2012年5月至2016年4月原告居住在番禺××石壁街韦涌村。被告对原告提交的上述证据的真实性均无异议。
被告称原告于2012年6月16日入职被告处，并签订劳动合同。审理中，被告提交了双方于2012年6月及2015年4月签订的两份劳动合同。其中2012年6月的劳动合同的期限从2012年6月15日至2015年6月12日，试用期从2012年6月15日至2012年8月14日，约定原告的工作岗位为插件工，工作工点为广州市，正常工作时间的工资为1100元/月。原告在该劳动合同中签名并注明日期为2012年6月16日，被告在劳动合同中盖章，填写日期为2012年6月13日。2015年4月1日，原、被告续订期限从2015年4月1日至2018年3月28日的劳动合同并签订一份补充协议，约定原告的工作岗位为碰焊工，工作地点为广东省，正常工作时间的工资为1550元/月。合同还约定，因被告公司总部及分公司的工作地点分布在广东省内各城市及辖区，故在不降低原告平均工资水平的前提下，被告有权根据原告工作表现、工作能力、经营需要及其他客观情况的变化，对原告工作地点在上述双方约定范围内进行调整或阶段性外派，原告承诺保证服从被告的相关工作地点的调整安排。补充协议第九条第1项还明确约定“乙方（原告）服从甲方（被告）工作地点调动同意书：乙方劳动者同意甲方单位根据乙方的工作表现、工作能力和甲方自身经营管理需要，而在双方劳动合同约定的工作地点范围内将其从现工作地点调往新的工作地点；乙方并承诺，保证服从甲方的相关工作地点调整安排，并已经为将来调整到新的工作地点做好了充分的心理准备。”原告对上述劳动合同与补充协议中的签名予以确认。
二、工作地点变更与解除劳动合同的情况。
被告称因公司自身经营与发展的需要于2016年12月决定将部分生产线进行搬迁，经公司工会审议通过搬迁通知，并提供了三个备选方案供员工自行选择，一是调整到位于广州市南沙区榄××镇（原属番禺区辖区）的被告番禺分公司工作，二是到调往肇庆三雄极光照明有限公司工作，还有部分员工经申请后留在公司总部工作。原告称被告于2016年12月26日通知生产部门要搬迁，听说公司有方案供员工选择，其中有方案为调整到广州市南沙区榄××镇上班，但被告未发出书面通知，也未与原告协商。此外，原告还称因被告提供的两个公司的工资不能保证与被告一样的待遇，原告也在原工作地点生活及家庭等原因表示不同意到南沙区榄××镇或肇庆市去工作，原告还确认如到广州市南沙区榄××镇上班的，被告有提供上下班班车接送，但原告认为增加了上班时间，加重了劳动者的负担。
2017年1月9日，原告等人通过快递的形式向被告发出《解除劳动关系声明书》，内容为：“现因你司的经营方面发生重大变化，且你司作为我们的用工方，未按照劳动合同法的相关规定尽告知及协商变更劳动合同的义务，我们作为你司员工的合法权益已经无法保障，我们特根据劳动合同法的规定，于2017年1月9日解除与你司的劳动关系。”
诉讼中，被告提交了工会会议纪要、广东三雄极光照明股份有限公司番禺分公司与肇庆三雄极光照明有限公司营业执照及企业信用信息公示情况表。其中加盖被告公司工会委员会印章的工会会议纪要载明会议议题为研究表决生产部门搬迁事项，经讨论出席会议人员一致同意并通过生产部门搬迁通知的相关安排：方案一、愿意迁往广东三雄极光照明股份有限公司分公司（地址为：广州市南沙区榄××镇良地埠工业区）上班的员工，请于2017年1月10日前报到上班：1.公司承诺为员工提供食宿和上下班车、2.公司承诺帮员工安排车辆搬运行李等个人日常生活所需品，并发放一次性补助金300元；方案二、愿意选择去本公司所属子公司肇庆三雄极光照明有限公司（地址为：肇庆高新区大旺大道59号）上班的员工，请于2017年1月10日前报到上班：1.公司承诺为员工提供食宿、2.公司承诺帮员工安排车辆搬运行李等个人日常生活所需品，并发放一次性补助金500元；方案三、个别有确切原因不能前往上述两个迁往地点上班的员工，在2017年1月5日前向本公司提交书面申请后，本公司可以在生产部尚未搬迁的车间给予安排工作，请于2017年1月10日前报到上班。两份营业执照显示被告番禺分公司的营业场所为“广州市南沙区榄××镇良地埠工业区”、肇庆三雄极光照明有限公司为被告独资的子公司。原告对上述会议纪要不予确认，对两份营业执照的真实性无异议。
三、仲裁与现场调查的情况。
原告等人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方的劳动关系于2017年1月10日解除并请求确认劳动关系及要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金等。仲裁委员会作出穗劳人仲案[2017]394-406号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告于2017年1月10日解除劳动合同关系；二、确认原告于2012年6月15日至2017年1月10日与被告存在劳动关系；三、驳回原告等人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。被告未对仲裁裁决提起起诉。庭审中，原告对仲裁裁决查明其离职前的平均工资3480.22元/月无异议。
为查明案件事实，本院进行了实地调查、制作了询问笔录并进行现场拍照。调查结果显示被告注册地仍有部分生产线在正常运作，同时被告也为安排到广州市南沙区榄××镇上班的员工提供了公司总部与番禺分公司之间往返的班车接送及提供宿舍供员工住宿。
本院认为：本案属劳动合同纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系的事实均无异议，双方合法权益均受法律保护。原、被告也对仲裁委员会确认双方于2017年1月10日解除劳动合同关系的裁决均无异议，本院予以确认。就双方当事人存有争议的两个方面的问题分述如下：
关于劳动关系存续期间的问题。原告称其于2010年2月入职广东东松三雄电器有限公司，后进入被告处工作，并请求确认与被告自2010年2月起存在劳动关系。首先，被告自2010年5月19日经核准登记成立，从企业信息来看，被告属于新设成立，并不是由其他企业变更而来。被告与广东百克电子有限公司（原名称为广东东松三雄电器有限公司）并无法律上的主体承接关系。因此，原告主张自2010年2月与被告存在劳动关系与事实不符。其次，劳动关系存续期间与工作年限连续计算是不同的概念，二者不能混同。尽管原告有证据证明其在入职被告前，广东百克电子有限公司存在为原告缴纳社会保险的记录，而广东百克电子有限公司、广州市佰卡电子有限公司及被告之间在股东等方面确实存在交叉与重合的情况，原告的工龄可能存在连续计算或者合并计算入被告处的工作年限的问题。但就劳动关系的存续期间而言，如用人单位不存在法律上的承接与同一关系，则难以将劳动者此前的工作年限等同于与新的用人单位存在或建立劳动关系的期间。因此，原告主张自2010年2月起与被告存在劳动关系的诉讼请求与事实不符，本院不予支持。再次，审理中，被告提交了原、被告于2012年6月订立的书面劳动合同，合同期限从当月15日起至2015年6月12日，而原告提交的其社会保险缴费历史明细表也显示被告自2012年6月起为原告缴纳社会保险。因此，可以认定双方自2012年6月15日起建立劳动关系，且劳动关系存续至2017年1月10日。因原告请求确认劳动关系的期间截至2017年1月9日，故本院确认原、被告自2012年6月15日至2017年1月9日期间存在劳动关系。
关于解除劳动合同经济补偿的问题。2017年1月，原告向被告发出解除劳动合同的通知，以被告经营发生重大变化，未按照法律规定尽告知及协商义务为由提出解除劳动合同。本院认为原告的此项主张缺乏足够的依据，其要求被告支付经济补偿金无事实与法律依据。理由为：第一，企业因自身经营发展与规划进行搬迁属于企业正常经营权的范围，但应当在劳动合同约定与法律规定的范围内合理行使此项权利，对劳动者进行妥善安排，不得随意调整工作地点，更不得借搬迁为由逼迫劳动者提出解除劳动合同。本案中，原、被告订立的最后一份劳动合同约定原告的工作地点为广东省内，且劳动合同就工作地点的变更也作出了明确约定，原告表示服从被告根据自身经营管理需要而在双方劳动合同约定的工作地点范围内将其从现工作地点调往新的工作地点，原告承诺服从被告的相关工作地点调整安排，并已经为将来调整到新的工作地点做好了充分的心理准备。第二，2016年12月，被告依据自身经营发展的需要作出决定，决定将部分生产线搬迁至下属的分公司与子公司，当月底，被告也就该事项征求了公司工会的意见，并向员工提供了可供选择的方案供员工自行选择。审理中，原告确认被告将搬迁的事宜告知了原告等相关人员，原告也知道被告提供的可供选择的方案。同时，从案件证据及本院现场调查的情况来看，被告对选择到其番禺分公司工作的员工还提供了从公司总部到分公司上下班的班车接送，以及提供员工宿舍供员工住宿。因此，综合上述分析，被告在因经营发展需要进行搬迁的客观情况发生后，告知了包括原告在内的劳动者可供充分选择的方案，被告的搬迁未对原告造成明显的影响，被告也采取了相应的弥补措施，提供了上下班班车与住宿条件，并无证据显示被告借搬迁为由逼迫原告离职或存在违法解除劳动合同的情形，故被告不存在违反劳动合同约定或法律规定的情形，原告于2017年1月向被告提出解除劳动合同理由不充分，被告无须支付解除劳动合同的经济补偿金。
综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条等的规定，判决如下：
一、确认原告葛光英与被告广东三雄极光照明股份有限公司于2012年6年15日至2017年1月9日期间存在劳动关系；
二、确认原告葛光英与被告广东三雄极光照明股份有限公司于2017年1月10日解除劳动合同关系；
三、驳回原告葛光英的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告葛光英负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审 判 长 卫健明
审 判 员 万晓庚
人民陪审员 何蕴华
二〇一八年一月十二日
书 记 员 郭敏婷