南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）建民初字第1761号
原告张宏伟，男，1982年10月21日生，汉族。
委托代理人潘超，江苏宁联律师事务所律师。
被告南京雨润食品有限公司。
法定代表人李世保，南京雨润食品有限公司董事长。
委托代理人袁洪亭，南京雨润食品有限公司法务经理。
原告张宏伟诉被告南京雨润食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月27日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张宏伟的委托代理人潘超，被告南京雨润食品有限公司的委托代理人袁洪亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张宏伟诉称，2007年3月12日，原告进入雨润集团从事销售的工作。2007年4月至2015年先后被调至长春、沈阳、吉林、齐齐哈尔、哈尔滨等地任业务员、城市经理及区域经理助理等职。2013年初，被告要求原告签署了一份为期一年的空白劳动合同，劳动合同有效期至2013年12月31日，该合同到期后被告与原告未再签订书面劳动合同，原告2014年度月平均工资为6000元。2015年2月7日被单位以“工作饱和度极差”等理由劝退。被告至今仍拖欠原告自2015年1月29日起的工资未支付。被告擅自与原告解除劳动合同关系单方面违法辞退，应向原告支付双倍经济赔偿金。双方劳动合同于2013年12月31日到期后，被告未再与原告签订书面劳动合同，应向原告支付自2014年2月至2014年12月支付11个月双倍工资。现诉请：1、确认被告2015年2月7日辞退原告的行为违法；2、判决解除原告与被告间的劳动合同关系，并要求被告为原告办理失业保险手续及社会保险转移手续；3、判决被告按照每月6000元的标准向原告支付2015年1月29日至实际解除劳动合同日的工资；4、判决被告向原告支付未签订合同双倍工资差额66000元；5、判决被告向原告支付经济赔偿金102000元。
被告南京雨润食品有限公司辩称，被告于2012年9月开始对驻外办事处的工作人员的考勤出勤情况通过外勤E通设备来进行管理，办事处的工作人员应当按照公司规章制度规定使用公司统一配备的这一设备，被告通过该设备了解办事处的工作人员每天出勤、发展业务、开拓市场等相关情况，通过调取原告的出勤情况得知，2015年1月29日至2月27日期间原告均未按照规章制度要求正常出勤及外出开拓市场，并且在2月3、4、5日手机一直处于关机状态，按照制度要求手机不得无故关机。原告以上行为已经严重违反相应的规章制度，依据相关法律规定、劳动合同约定以及考勤管理制度的规定，被告解除了与原告的劳动关系，所以应当属于合理合法解除，不应承担任何给付义务，请求法院驳回原告的诉请。
经审理查明，原告的社会保险2008年1月起由被告缴纳，期间由南京民泰人力资源有限公司缴纳过二年。原、被告于2013年12月29日签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2013年12月29日起至2017年12月28日止；原告从事业务类岗位，或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；原告应按被告的工作岗位要求，按时按质按量完成任务和目标；工作地点为雨润控股集团及下属经营单位所在地，并包括被告安排原告出差、开拓市场、联系业务等涉及的城市或区域；被告按照合理、诚信的原则，调整原告的工作内容、工作地点、原告服从被告的安排；原告实行不定时工时工作制；被告可根据公司经济效益状况、原告的工作表现、工作岗位变动情况，依据被告的薪酬制度规定，适时调整原告的薪资和福利标准；被告每月支付的工资总额中包含加班工资，原告如对工资发放金额有异议，应自工资发放之日起15日内向人力资源部门提出书面异议，若未提出异议，被告不再承担支付义务，若在原告提出异议之日起30日内被告未予以说明或调整发放金额的，则视为被告拒绝支付；原告在公司工作满一年，由被告依据其当年度的规定、政策决定是否向原告发放年终奖金及年终奖金额度，若原告在年终奖金发放之日前辞职或被公司解雇的，均无年终奖金。以上各项薪资福利，均为税前标准，发放时由被告代扣代缴个人所得税；被告经与原告协商，可以对本合同主要条款做出变更，变更可采用调令、工资通知单、内部发文、规章制度、通知、通告等形式，原告对变更有异议的，应自知道或应当知道变更发生之日起十日内向被告人力资源部门提出书面材料，并由被告签收，逾期未提出异议的，视为双方对于变更事项协商一致，原告对此予以认可等。对上述合同，原告认可劳动合同上的签名系其所签，但认为劳动合同上的时间为被告后填写，其签名时劳动合同系空白的，同时原告当庭表示不申请笔迹形成时间鉴定。2015年2月7日，江苏雨润肉类产业集团生鲜事业部发出雨食生鲜字（2015）61号关于对商业公司任务完成较差人员的处理决定，决定对哈尔滨专业务员张宏伟同志作劝退处理。原告称该处理决定出来的当天主管领导就口头通知其回家。2015年2月28日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由为原告办理了终解备案，但未将解除事由告知原告。2015年4月3日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求与本案的诉讼请求一致。因南京市劳动人事争议仲裁委员会未在五日内立案，原告依法向本院提起诉讼。
另查明，原告提供的中国农业银行对账单记载2014年1月至12月，被告向原告发放工资如下：4747.10元、5743.07元、4254.05元、6096.57元、4756.50元、4268.59元、5953.62元、3550.02元、5575.93元、3268.82元、3904.66元、4758.71元。2015年2月起，被告未再支付原告工资。2014年1月起，原告个人缴纳社会保险254.63元。2015年2月16日，被告还向原告发放了2014年年终奖金5820元（税后）。庭审中，被告称原告未按照规章制度要求正常出勤及外出开拓市场，且公司配备的外勤E通设备在2015年2月3日至5日处于关机状态，其行为已严重违反相应的规章制度，故对原告解除劳动合同，解除劳动合同的依据为雨食生鲜字（2015）61号文。
以上事实，有双方当事人当庭陈述、仲裁决定书、银行账户明细对账单、劳动合同、社会保险缴费证明、关于对商业公司任务完成较差人员的处理决定等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者非本人原因未提供劳动的，在一个工资支付周期内应当视同劳动者提供正常劳动，由用人单位支付其工资。本案原告工作至2015年2月7日，后被告口头通知其回家，被告于2015年2月28日为其办理了终解备案，被告自2015年1月29日起就未再支付原告工资显属不当，应予纠正，本院对原告要求被告支付2015年1月29日至2月28日工资的请求予以支持。原告2014年1月至12月的月平均工资为（4747.10元＋5743.07元＋4254.05元＋6096.57元＋4756.50元＋4268.59元＋5953.62元＋3550.02元＋5575.93元＋3268.82元＋3904.66元＋4758.71元＋6000元（税后5820元）＋254.63元×12个月）÷12个月＝5494.43元，故被告应支付原告2015年1月29日至2月28日工资5494.43元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告提供了双方于2013年12月29日签订的劳动合同，该劳动合同期限到2017年12月28日，原告对上述劳动合同的期限有异议，认为系被告事后填写，但又不申请笔迹形成鉴定，因原告未提供相应证据予以推翻该劳动合同的内容，故本院对上述劳动合同予以确认，对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定：“用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”被告以原告严重违反用人单位规章制度为由解除与原告的劳动合同，庭审中，被告称雨食生鲜字（2015）61号文就是对原告解除的决定，但该文内容是对原告劝退并非解除，且被告未提交作出解除劳动合同前向工会征求意见等证据，故本院认定被告解除行为不符合法律规定，系违法解除。因被告终解备案时间为2015年2月28日，故本院认定原、被告的劳动合同自2015年2月28日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，原告称其于2007年3月12日起即在雨润控股集团及下属经营单位工作，但未提供相应证据予以证明，故本院对原告的说法不予采信。被告自2008年1月起为原告缴纳社会保险，故本院认定原告2008年1月到被告单位工作，期间原告虽被安排与南京民泰人力资源有限公司签订劳动合同，但仍在雨润控股集团及下属经营单位工作，直到2015年2月28日被解除，庭审中，被告未提供南京民泰人力资源有限公司已支付经济补偿的证据，故原告前后的工作年限应一并计算支付经济补偿，被告应支付原告违法解除劳动合同经济赔偿5494.43元×7.5年×2倍＝82416.45元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，被告解除与原告的劳动合同后，未依法为原告办理社会保险关系转移手续，故本院对原告要求被告为其办理失业保险手续和社会保险关系转移手续的请求予以支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、张宏伟与南京雨润食品有限公司的劳动合同于2015年2月28日解除。南京雨润食品有限公司于本判决书生效之日起五日内依法为张宏伟办理社会保险关系转移手续并将相关材料交张宏伟。
二、南京雨润食品有限公司于本判决书生效之日起三日内支付张宏伟2015年1月29日至2月28日工资5494.43元、违法解除劳动合同赔偿金82416.45元。合计87910.88元。
三、驳回张宏伟的其他诉讼请求。
南京雨润食品有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 程玉彦
人民陪审员 金茂林
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 张璐璐