辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈河民四初字第597号
原告：李秀萍，女，1965年3月23日出生，汉族。
委托代理人：闫华，皇姑明廉法律服务所法律工作者。
被告：沈阳雨辰商贸有限公司。
法定代表人：陈静，该公司经理。
原告李秀萍与被告沈阳雨辰商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员曲莹担任审判长，代理审判员付熙主审，人民陪审员王新参加评议，公开开庭进行审理。原告李秀萍及委托代理人闫华到庭参加诉讼，被告沈阳雨辰商贸有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李秀萍诉称，2011年5月15日，原告入职被告处从事销售工作，月薪1，100元，双方未签订劳动合同。2011年9月16日，原告不慎在工作场所摔倒导致受伤，原告先后于2011年9月16日至2011年10月13日和2012年9月17日至2012年10月8日就医于沈阳医学院神州医院住院治疗48天。原告与被告因工伤事故产生纠纷，经沈河区人民法院于2012年9月13日作出（2012）沈河民四初字482号民事判决，认定原被告存在劳动关系，2013年3月21日沈阳市劳动能力鉴定康复受理办公室，作出原告伤残九级的鉴定结论。原告向被告请求支付上述工伤保险待遇，被告拒绝支付。故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告停工留薪期间工资20，720元；2、被告支付医疗费2，9993.2元、护理费5，100元、住院伙食补助费2，400元、交通费500元、复印费50元；3、被告支付一次性伤残补助金9，900元；4、被告支付一次性工伤医疗补助金30，504元；5、被告支付一次性伤残就业补助金13，200元；6、被告未与原告签订劳动合同，向其支付二倍工资12，100元；7、被告按经济补偿标准二倍支付赔偿金6，600元；8、被告为原告缴纳2011年5月15日至2013年4月30日社会保险费；9、被告支付公告费1，000元；10、本案诉讼费由被告承担。
被告沈阳雨辰商贸有限公司未进行书面答辩。
经审理查明，原告李秀萍于2011年5月到被告单位工作，工作岗位为派驻“每家玛超市”促销员，双方未签订劳动合同。原告每月工资1，100元。2011年9月16日，原告在工作场所的水果摊前摔倒，经沈阳市沈河区人力资源和社会保障局工伤认定决定认定，原告被认定为工伤。2013年3月31日沈阳市劳动鉴定康复管理办公室作出的职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单认定原告为伤残九级，该通知单于2013年4月24日送达。原告于2013年5月3日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对该不予受理通知书不服，诉至法院，请求：1、判令被告支付原告停工留薪期间工资20，720元；2、判令被告支付医疗费29，993.2元、护理费5，100元、住院伙食补助费2，400元、交通费500元、复印费50元；3、判令被告支付一次性伤残补助金9，900元；4、判令被告支付一次性工伤医疗补助金30，504元；5、判令被告支付一次性伤残就业补助金13，200元；6、判令被告未与原告签订劳动合同，向其支付二倍工资12，100元；7、被告按经济补偿标准二倍支付赔偿金6，600元；8、判令被告为原告缴纳2011年5月15日至2013年4月30日社会保险费；9、判令被告支付公告费1，000元；10、本案诉讼费由被告承担。在庭审中，原告第一项被告支付原告停工留薪期间工资20，720元，数额改为22，294元；第七项被告按经济补偿标准二倍支付赔偿金6，600元，金额改为2，200元。
另查明，原告李秀萍因在超市摔倒，起诉超市的经营者沈阳市喜福家超市有限公司，（2013）沈和民一初字第00925号民事判决确定沈阳市喜福家超市有限公司对事故的发生承担60%的责任。判决沈阳市喜福家赔偿本案原告李秀萍医疗费17，995.92元，误工费16，680.64元，护理费3，060元，交通费240元，伙食补助费1，440元，伤残赔偿金24，560.4元，鉴定费660元，复印费30元，精神抚慰金1，800元。被告沈阳雨辰商贸有限公司2012年10月26日已吊销。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、医疗票据、诊断书、病历、工伤鉴定认定书、致残鉴定结论通知单、劳动仲裁公告费发票、（2013）沈和民一初字第00925号民事判决书、沈河劳裁字（2011）第75号裁决书、（2012）沈河民四初字第482号民事判决书、（2012）沈中民五终字第1775号民事判决书等证据经双方当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告之间存在劳动关系，原告在工作时间内，在工作场所从事推销员工作，身体受到伤害并被认定为工伤，原告应享受相应的工伤保险待遇。又因本案被告未给原告缴纳工伤保险，故被告应给付原告工伤保险待遇。因原告的受伤与其工作场所的经营者沈阳市喜福家超市有限公司的未尽到安全保障义务存在联系，并经（2013）沈和民一初字第925号民事判决书判决，沈阳市喜福家超市有限公司承担了本案原告医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、鉴定费、复印费中60%的部分。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十条之规定：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。故对原告医疗费中由沈阳市喜福家超市有限公司承担的部分，原告不能兼得。故被告应支付原告治疗工伤的医疗费用11，997.28元（29，993.2元×40%）。
关于原告要求被告给付其停工期间的工资的问题，因原告2011年9月16日受到工伤后，住院进行治疗，并进行休养，在因工伤治疗的停工留薪期间内，原告的工资待遇不变。原告住院时间48天、医嘱休息期间30天、复查医嘱休息期间238天，共计316天，故按原告每月工资1，100元计算，被告应给付原告11，586元。又因被告已于2012年10月26日就被吊销，故双方的劳动关系于2012年10月26日解除。从2011年9月16日起至2012年10月26日期间，被告未向原告支付过工资，也未要求原告回岗工作，故除去因工治疗的停工留薪的期间外，其余时间被告应给付原告工资，因原告并未在岗工作，故被告可按最低工资标准给付原告工资，从原告2011年9月16日受伤至双方解除劳动合同2012年10月26日共计375天，除去因工治疗期316天，剩余59天应给付原告最低工资，故被告应支付要求原告治疗结束后停工留薪期间工资2，163.3元，治疗期间的工资11，586元，共计13，749.3元。
关于原告要求被告给付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题，原告此次事故被认定为伤残九级，故被告应给付原告一次性伤残补助金，标准为原告九个月的工资，原告每月工资标准为1，100元，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。沈阳2011年沈阳统筹地区职工月平均工资为3，715.42元，60%为2，229.2元。故被告应给付原告一次性伤残补助金20，062.8元。
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，参照辽人社（2010）483号《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》中规定：一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在地统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中九级为九个月。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：九级为12个月。2010年沈阳统筹地区职工月平均工资为2，856.75元，故被告应支付原告一次性工伤医疗补助金25，710.75元。一次性伤残就业补助金为13，200元（1，100×12）。
关于原告要求被告支付其住院伙食补助费的问题，根据辽人社（2010）483号《关于贯彻实施新﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》中规定：职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算，2011年沈阳地区最低工资标准为1，100元／月，原告住院时间为48天，故被告应支付原告住院伙食补助费1，232元。
关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的问题，双方的劳动合同关系已经解除，原告在被告处入职17个月，被告应支付相当于原告一个半月的工资的解除劳动合同赔偿金，为1，650元。
关于原告主张要求被告给付其未签订劳动合同二倍工资的问题，因原告与被告之间已形成了事实劳动关系，且双方未签订劳动合同，故对原告要求被告给付其未签订劳动合同二倍工资12，100元的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告主张被告为其缴纳2011年5月15日至2013年4月30日期间的保险费用，因双方存在劳动关系，原告的主张有事实和法律依据，另法院调查被告于2003年6月开设社会养老保险账户，2006年6月开设的工伤保险账户。其余账户未查询到。故被告应为原告缴纳2011年5月至2012年10月期间的养老、工伤保险。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳雨辰商贸有限公司于判决生效后十五日内给付原告李秀萍工伤医疗费11，997.28元；
二、被告沈阳雨辰商贸有限公司于判决生效后十五日内给付原告李秀萍停工期间的工资13，749.3元；
三、被告沈阳雨辰商贸有限公司于判决生效后十五日内给付原告李秀萍一次性伤残补助金20，062.8元；
四、被告沈阳雨辰商贸有限公司于判决生效后十五日内给付原告李秀萍一次性工伤医疗补助金25，710.75元；
五、被告沈阳雨辰商贸有限公司于判决生效后十五日内给付原告李秀萍一次性伤残就业补助金为13，200元；
六、被告沈阳雨辰商贸有限公司于判决生效后十五日内给付原告李秀萍住院伙食补助费1，232元；
七、被告沈阳雨辰商贸有限公司于判决生效后十五日内给付原告李秀萍解除劳动合同赔偿金1，650元；
八、被告沈阳雨辰商贸有限公司于判决生效后十五日内给付原告李秀萍未签订劳动合同二倍工资12，100元；
九、被告沈阳雨辰商贸有限公司于判决生效后十五日内为原告李秀萍补缴2011年5月至2012年10月期间的养老、工伤保险。
十、驳回原告李秀萍其他诉讼请求。
如被告沈阳雨辰商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
诉讼费10元，公告费260元，由被告沈阳雨辰商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曲 莹
代理审判员 付 熙
人民陪审员 王 新
二〇一四年三月二十日
书 记 员 陈晓蕊
附相关法条：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。