浙江省绍兴市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙06民终3490号
上诉人（原审原告）：丁才昌，男，1970年4月10日出生，汉族，户籍所在地云南省昭通市永善县。
被上诉人（原审被告）：绍兴华夏印染有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区九一丘，统一社会信用代码：91330621798551820E。
法定代表人：曹卫清，总经理。
委托诉讼代理人：梁奇，系公司员工。
上诉人丁才昌因与被上诉人绍兴华夏印染有限公司（以下简称华夏公司）劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院(2016)浙0603民初6416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月9日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
丁才昌上诉请求:1.撤销原判逾期签订劳动合同计算支付4159.54元的双倍工资，要求按照当月应得工资支付2015年10月18日至2016年1月5日79天的应得工资12738.58元；2.被上诉人支付解除或终止劳动合同经济补偿4819.49元，办理保险转移和相关手续；3.承担上诉人的误工费，按全年每月平均工资4819.49元，每天160.64元计算以及经济损失。事实和理由：一、一审法院判决逾期签订劳动合同双倍工资没有按照当月应得工资判决，应按照当月应得工资计算。二、上诉人因家中有事向被上诉人请假，被上诉人不批要求上诉人辞职，被上诉人答应支付工资后上诉人才辞职，现被上诉人出尔反尔，故上诉人要求被上诉人支付经济补偿，被上诉人亦至今未为上诉人办理解除劳动合同手续和保险转移手续。三、被上诉人逾期签订劳动合同，未足额支付劳动报酬、上诉人家中有事不批假，违反劳动合同，双方发生劳动争议，给上诉人造成误工、往返车费、食宿费等经济损失和精神损失，被上诉人应承担。
华夏公司答辩称，拖延签订劳动合同是上诉人原因，应由上诉人承担；是上诉人自行辞职，未办理手续也未上班，故公司按离职处理。
丁才昌向一审法院起诉请求：1.被告支付逾期不签订劳动合同的双倍工资12306.51元；2.被告补齐2015年9月18日至2016年6月3日期间少付的工资17349.54元，其中包括4、5、6月份未结工资；3.被告按应付工资加付原告25%的赔偿金，即7414.01元。
一审法院认定事实：原告于2015年9月18日至2016年6月3日期间在被告华夏印染公司处从事定型推布工作，双方于2016年1月5日签订书面劳动合同。原告在被告公司工作期间，工作12小时/天，无双休日及法定节假日。被告至今未支付原告2016年4月份、5月份、6月份工资。2016年6月7日，原告为本案争议向绍兴市柯桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委未作出受理决定。为此，原告起诉来院成讼。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案争议焦点在于：1.被告是否需要向原告补足工资？2.被告是否需要向原告支付迟延签订书面劳动合同的双倍工资差额？3.被告是否需要向原告加付赔偿金？关于焦点一，原、被告在庭审中已经陈述一致，原告工作期间每日工作12小时，无双休日及法定节假日。因用人单位对计算劳动者工作年限的决定负有举证责任，现被告未提供由其保管的招用记录、考勤记录等，故该院采纳原告关于工作时间的主张，认定原告2015年9月份工作13天（其中工作日9天，双休日3天，法定节假日1天），2015年10月份工作29天（其中工作日17天，双休日11天，法定节假日1天），2015年11月份工作30天（其中工作日21天，双休日9天），2015年12月份工作30天（其中工作日22天，双休日8天），2016年1月份工作29天（其中工作日20天，双休日8天，法定节假日1天），2016年2月份工作8天（其中工作日6天，双休日2天），2016年3月份工作31天（其中工作日23天，双休日8天），2016年4月份工作30天（其中工作日21天，双休日9天），2016年5月份工作29.33天（其中工作日20.33天，双休日8天，法定节假日1天），2016年6月份工作3天（其中工作日3天）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”结合2014年度、2015年度绍兴市最低工资标准、原告的实际工作情况及原告的诉请，该院经核算，原告2015年9月份的最低工资为1976.90元（1470元/月÷21.75天/月×9天+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×9天×4小时/天×1.5+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×3天×2+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×1天×3），2015年10月份的最低工资为4545.17元（1470元/月÷21.75天/月×17天+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×17天×4小时/天×1.5+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×11天×2+1470元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×1天×3），2015年11月份的最低工资为4865.52元（1660元/月÷21.75天/月×21天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×21天×4小时/天×1.5+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×9天×2），2015年12月份的最低工资为4770.11元（1660元/月÷21.75天/月×22天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×22天×4小时/天×1.5+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×8天×2），2016年1月份的最低工资为4846.44元（1660元/月÷21.75天/月×20天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×20天×4小时/天×1.5+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×8天×2+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×1天×3），2016年2月份的最低工资为1259.31元（1660元/月÷21.75天/月×6天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×6天×4小时/天×1.5+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×2天×2），2016年3月份的最低工资为4903.68元（1660元/月÷21.75天/月×23天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×23天×4小时/天×1.5+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×8天×2），2016年4月份的最低工资为4865.52元（1660元/月÷21.75天/月×21天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×21天×4小时/天×1.5+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×9天×2），2016年5月份的最低工资为4885.60元（1660元/月÷21.75天/月×20.33天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×20.33天×4小时/天×1.5+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×8天×2+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12小时×1天×3=4890.51元，原告主张4885.60元合理，该院予以认定），2016年6月份的最低工资为400.69元（1660元/月÷21.75天/月×3天+1660元/月÷21.75天/月÷8小时/天×3天×4小时/天×1.5）。现被告向原告支付的2015年9月至2016年3月期间的工资均低于被告所在当地的最低工资，故差额部分应当由被告向原告补足。原告自认2015年9月至2016年3月期间已经实发工资为21101元，经该院核算，被告应当向原告补足2015年9月至2016年3月期间的工资差额及支付2016年4月份、5月份、6月份工资合计16217.94元（37318.94元-21101元）。关于焦点二，即延迟签订书面劳动合同双倍工资差额一项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告于2015年9月18日进入被告公司，被告应当于2015年10月17日内与原告签订书面劳动合同，现双方劳动合同签订于2016年1月5日，被告也未能提供充分有效的证据证明系因不可归责于被告的原因而延迟签订劳动合同，故该院对原告的该项主张予以支持。差额工资计算期间应为2015年10月18日至2016年1月4日。按照2015年绍兴市最低工资标准1660元/月计算，双倍工资差额认定为4159.54元（1660元/月÷21.75天/月×10天+1660元/月×2月+1660元/月÷21.75天/月×1天）。关于焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”故用人单位因拖欠劳动报酬等需加付赔偿金的前提是经劳动行政部门责令其限期支付而逾期不支付。现原告未能举证证明已经过该前置程序，故该院对原告要求加付赔偿金的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、第八十五条之规定，判决：一、被告绍兴华夏印染有限公司向原告丁才昌支付2015年9月份至2016年3月份的工资差额、2016年4月份至6月份工资及延迟签订书面劳动合同的双倍工资差额合计20377.48元，款限于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告丁才昌的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴华夏印染有限公司负担，限于判决生效后七日内向该院缴纳。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的证据，本院认定如下：1.2010年6月4日及6月5日丁才昌与王允飞的谈话录音资料一组，该证据与本案无关，本院不予认定；2.丁才昌与王允飞、梁奇的短信记录一组，该组证据不能达到上诉人的证明目的，本院不予认定；3.《除名通告》一份，该证据与本案无关，本院不予认定。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于未签订书面劳动合同二倍工资补差问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因双方之间未约定工资报酬，劳动合同中仅约定不低于当地最低工资标准，故一审法院按照2015年绍兴市最低工资标准1660元/月计算双倍工资差额4159.54元并无不当，上诉人主张按每月实得工资作为计算标准，但上诉人每月实得工资中包含大量加班工资，故本院对上诉人的该主张不予采信。至于上诉人主张的解除或终止劳动合同经济补偿，办理保险转移和相关手续，误工费及经济损失等上诉请求，因该部分上诉请求上诉人在仲裁和一审中均未提起，故本院不予审理。
综上所述，丁才昌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由丁才昌负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 鸿
审 判 员 楼晓东
代理审判员 姚 瑶
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 余建维