江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏01民终5075号
上诉人（原审原告）：盘古基因生物工程（南京）股份有限公司，住所地江苏省南京高新区新锦湖路3-1号中丹生态生命科学产业园一期B栋8楼。
法定代表人：WANBOLI，盘古基因生物工程（南京）股份有限公司总经理。
委托诉讼代理人：楼琪娜，江苏刘洪律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：何彩华，男，1980年7月7日生，汉族，住湖北省江陵县。
上诉人盘古基因生物工程（南京）股份有限公司（以下简称盘古公司）因与被上诉人何彩华劳动争议一案，不服江苏省南京市浦口区人民法院（2018）苏0111民初1387号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月31日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人盘古公司上诉请求：依法改判其不予支付何彩华2017年1月1日至2月14日的工资17517.24元及赔偿金12000元。事实和理由：对于何彩华提供的解除劳动合同《通知函》，盘古公司有理由怀疑系何彩华伪造。实际上盘古公司确实出具过一份解除通知，但抬头并非何彩华，而是广州颜言事业部，此前盘古公司并不知道何彩华的存在，其亦非盘古公司的员工。即使其在盘古公司广州办事处工作，也是张明私人聘用。
被上诉人何彩华辩称：盘古公司系以挂号信的形式向何彩华邮寄解除劳动合同《通知函》，挂号信的抬头是广州市营销中心，收件人是何彩华，足以证明该《通知函》是盘古公司邮寄给何彩华的。盘古公司多位员工同时收到《通知函》，一审中也均已提交。请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。
盘古公司向一审法院起诉请求：依法判决其不予支付何彩华2017年1月1日至2月14日的工资17517.24元及赔偿金12000元。
一审法院认定事实：2016年11月28日何彩华到盘古公司工作，工作地点为盘古公司设在广州的办事处。双方签订劳动合同，盘古公司未为何彩华办理社会保险。2017年2月7日，盘古公司通过挂号信向何彩华寄送《通知函》，以公司总经办于2017年1月25日以电话及短信方式通知何彩华在2017年2月3日至盘古公司所在地南京市召开16年度工作述职暨17年度工作计划会，但截至2017年1月6日17时30分何彩华未到达也未以各种形式进行告知，造成此次重要会议无法召开，致使公司年度整体规划无法实施，此情视为严重违纪为由，根据公司考勤制度4.7.3款规定，对何彩华按照自动离职处理。何彩华于2017年2月14日收到该《通知函》后离开盘古公司。何彩华领取工资至2016年12月31日。
一审中，何彩华提交银行流水证明盘古公司发放其工资情况，由该银行流水反映：2016年12月12日盘古公司向何彩华发放1586.92元，2017年1月10日盘古公司向何彩华发放11111元。何彩华陈述其工资为12000元/月，发放11111元是扣税以后的实际工资。盘古公司对银行流水的真实性无异议，但陈述该款系广州办事处负责人请款，盘古公司才打款，何彩华无法证明打款的系盘古公司，也无法证明双方存在劳动关系。盘古公司以广州办事处实际经营到2017年2月1日，故主张双方劳动关系于此日解除，何彩华认为其于2017年2月14日收到盘古公司的《通知函》，故双方劳动关系于2017年2月14日解除。
2017年12月，何彩华向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、盘古公司支付其2017年1月1日至2017年2月14日期间的工资17600元；2、盘古公司支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；3、盘古公司支付未报销费用，即“颜言”泡泡洗面奶小数额制作费用500元。2018年1月16日该仲裁委员会作出穗劳人仲案[2017]3929号仲裁裁决：一、盘古公司一次性支付何彩华2017年1月1日至2017年2月14日期间的工资17517.24元；二、盘古公司一次性支付何彩华违法解除劳动合同的赔偿金12000元；三、驳回何彩华的其他仲裁请求。
一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。由何彩华提交的银行流水明细、通知函、聊天记录截屏等证据可以证实盘古公司与何彩华之间存在劳动关系。盘古公司主张双方不存在劳动关系，但对何彩华提交的证据，未提交证据反驳，应承担举证不能的法律后果。盘古公司以广州办事处实际经营到2017年2月1日，故主张双方劳动关系于此日解除，何彩华认为其于2017年2月14日收到盘古公司的《通知函》，故双方劳动关系于2017年2月14日解除。因盘古公司未提交证据证明广州办事处实际经营到2017年2月1日，应承担举证不能的法律后果，故双方之间的劳动关系于2017年2月14日解除。
基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于何彩华的全部仲裁请求进行审查。
关于支付2017年1月1日至2017年2月14日期间的工资17600元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。何彩华主张其工资为12000元/月，并提交银行流水证明2017年1月10日盘古公司向何彩华发放11111元，其中的差额为扣除税款，对此盘古公司未提交证据反驳，应承担举证不能的法律后果。何彩华主张其工作至2017年2月14日，对此盘古公司亦未提交证据反驳且未提交证据证明已发放何彩华2017年1月1日至2017年2月14日期间的工资，故何彩华主张此间工资于法有据，对此予以支持，盘古公司应支付何彩华2017年1月1日至2017年2月14日工资17517.24元（12000元+12000元÷21.75天×10天）。
关于支付违法解除劳动关系赔偿金24000元。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。从何彩华提交的《通知函》反映，盘古公司以何彩华不服从工作安排或调动、擅自不到岗位为由将何彩华作自动离职处理，对此盘古公司未提交证据证明其作出该《通知函》的合法性，应承担举证不能的法律后果，故盘古公司系违法解除劳动合同，按照法律规定应当向何彩华支付违法解除劳动合同的赔偿金。何彩华于2016年11月28日入职，双方的劳动关系于2017年2月14日解除，何彩华工资为12000元/月，故盘古公司应支付何彩华经济赔偿金12000元（12000元×0.5个月×2倍）。
关于支付未报销费用，即“颜言”泡泡洗面奶小数额制作费用500元。因何彩华未提交证据证明该主张，应承担举证不能的法律后果，何彩华该主张缺乏事实及法律依据，对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，一审法院判决：一、驳回盘古基因生物工程（南京）股份有限公司的诉讼请求；二、盘古基因生物工程（南京）股份有限公司与何彩华之间的劳动关系于2017年2月14日解除；三、盘古基因生物工程（南京）股份有限公司于判决生效之日起五日内支付何彩华2017年1月1日至2月14日期间的工资17517.24元，经济赔偿金12000元，合计人民币29517.24元。如果未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元免交。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院对一审法院查明的事实，依法予以确认。
本案二审的争议焦点为：1、盘古公司是否应当支付何彩华2017年1月1日至2月14日期间的工资17517.24元；2、盘古公司是否应当向何彩华支付违法解除劳动合同赔偿金12000元。
关于第1项争议焦点。本院认为，盘古公司设立广州颜言事业部，将该事业部的业务交给张明负责，张明招聘何彩华入职盘古公司颜言事业部，并对其进行管理，由盘古公司向何彩华发放工资。盘古公司通知何彩华至南京参加会议，亦足以证明盘古公司对何彩华进行管理。盘古公司上诉主张其仅因广州颜言事业部请款而向何彩华发放工资，其与何彩华之间没有劳动关系，对此未提供相应的证据予以证明，故其该项主张不能成立。因此，盘古公司与何彩华之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，盘古公司应当向何彩华支付2017年1月1日至2月14日期间的工资17517.24元。盘古公司关于其与何彩华之间不存在劳动关系，故无需向何彩华支付上述期间工资的上诉请求，证据不足，本院不予支持。
关于第2项争议焦点。本院认为，何彩华在一审中提交了《通知函》及相应的挂号信信封，加盖了邮政部门印章，盘古公司亦认可《通知函》上的印章确系该公司印章，该《通知函》上载明的内容，也与盘古公司通知何彩华至南京开会的短信内容一致，上述证据互相印证，足以证明盘古公司向何彩华寄送了《通知函》。盘古公司在二审中虽主张其未向何彩华邮寄过抬头为何彩华的《通知函》，但其未能提供证据推翻挂号信信封的证明力，且《通知函》上盘古公司的印章亦为真实存在。因此，一审法院采信《通知函》，据此判令盘古公司向何彩华支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。盘古公司上诉主张不予支付何彩华违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，本院不予支持。
综上所述，盘古公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人盘古公司负担，本院免予收取。
本判决为终审判决。
审判长 袁奕炜
审判员 毕艳红
审判员 王 熠
二〇一八年七月三十一日
书记员 杨文艳