内蒙古自治区牙克石市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）牙民初字第1596号
原告龚振江，男，1971年11月1日出生，汉族，原系牙克石市蒙西水泥有限责任公司职工，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市牙克石市。
原告邹洪军，男，45岁，汉族，原系牙克石市蒙西水泥有限责任公司职工，现住内蒙古自治区呼伦贝尔市牙克石市。
二原告共同委托代理人赵强，内蒙古敖森律师事务所律师。
被告牙克石蒙西水泥有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼伦贝尔市牙克石市汇流河磨粉站。
法定代表人李祖林，总经理。
委托代理人梁伟权，牙克石蒙西水泥有限责任公司法律顾问。
委托代理人袁宇曦，牙克石蒙西水泥有限责任公司调度员。
原告龚振江、邹洪军与被告牙克石蒙西水泥有限责任公司（以下简称蒙西公司）劳动争议纠纷一案，牙克石市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月6日作出牙劳人仲字（2015）第7号仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。二原告不符该裁决，向本院提起诉讼。本院于2015年9月10日受理后，依法组成由审判员姜晓文担任审判长，审判员邢利军、人民陪审员张艳丽参加的合议庭，于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告龚振江、邹洪军及其共同委托代理人赵强，被告蒙西公司的委托代理人梁伟权、袁宇曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚振江、邹洪军诉称，二原告原系被告蒙西公司职工，任生产部调度员。2015年3月30日，被告安排二原告负责熟料发动及日常一些临时性工作，由于人员少，工作量大，由原告二人倒班，每人每天工作24小时，休息24小时，导致二原告严重超时间工作。针对这种情况，二原告多次向被告反映要求补发超时加班费及公休日、节假日加班费。当时蒙西公司熟料负责人张树斌曾多次承诺以后增加人员或给予补偿，但始终没有兑现承诺。原告无奈之下只好将被告诉至劳动仲裁委员会，要求被告支付原告未足额发放的劳动报酬。2015年9月6日，牙克石市劳动人事争议仲裁委员会以无证据支持为由，驳回二原告的仲裁请求。该裁决对原告提交的交接班记录没有予以采信是错误的认定。因此，原告不服该仲裁裁决书，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，诉至法院，请求判令被告支付原告龚振江加班费15884.97元，支付原告邹洪江加班费15805.3元。
被告蒙西公司辩称，被告不同意原告所有的诉讼请求。原告龚振江请求被告支付2015年3月30日至5月27日超时加班费2508.15元，支付公休日加班费7643.9元，支付节假日加班费5732.92元，合计15884.97元，是没有事实及法律依据的。原告邹洪军请求被告支付2015年3月30日至5月27日超时加班费2495.57元，支付公休日加班费7605.56元，支付节假日加班费5704.17元，合计15805.3元，没有事实及法律依据。首先，原告提出上述请求，没有提供有效的证据材料对诉讼请求的事实存在进行证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。前述的司法解释和法律规定的内容，是根据《民事诉讼法》的规定，按照“谁主张，谁举证”的原则进行举证分配，即当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。原告任职生产调度，根据被告的职位说明书明确作业条件与环境、工作时间、倒班，如有加班也要用书面提出申请，经相关部门领导批准才能计发加班工资。原告作为有完全民事能力和民事权利的人，对于自己每月的工作时间事实应当清楚。仲裁审理认为：原告提供的交接班记录本，不是调度员专用记录本，仅仅记录2015年3月30日至5月27日每天的工作情况及是否发运熟料、发了多少。从证据的关联性看，时间只能用于证明2015年3月30日至5月27日期间的事件，只能证明期间每天的工作情况，并不能证明工作时间。最重要的是，该记录本，只有原告二人的签字，并无单位的盖章认可，所以对于真实性被告不予确认。被告每月及时支付原告工资的同时没有同步签订考勤明细，原告也应当清楚工资是否足额支付，原告在每月领取工资后，没有及时提出异议，应当视为认同被告计算的工作时间以及工资足额支付。
经审理查明，原告龚振江、邹洪军系被告蒙西公司生产部调度员，于2015年3月30日至2015年5月4日在被告蒙西公司从事熟料运输调度工作，每人每天工作24小时，休息24小时，相互换班。2015年5月因被告经营发生困难而裁减人员解除了与二原告的劳动合同。二原告因加班费与被告发生纠纷，于2015年7月向牙克石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告给付原告龚振江2015年3月30日至2015年5月27日超时加班费2508.15元，公休加班费7643.9元，法定节假日加班费5732.92元，合计15884.97元；给付原告邹洪军2015年3月30日至2015年5月27日超时加班费2495.57元，公休加班费7605.56元，法定节假日加班费5704.17元，合计15805.3元。牙克石市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月6日作出牙劳人仲字（2015）第7号仲裁裁决，以证据不足为由，驳回二原告的仲裁请求。二原告不符该裁决，向本院提起诉讼。请求被告支付原告龚振江加班费15884.97元，支付原告邹洪江加班费15805.3元。
另查明，原告龚振江、邹洪军离职前的基础工资均为3050元／月。
原告龚振江、邹洪军提交证据如下：
1、2015年9月6日牙劳人仲字（2015）第7号仲裁裁决书一份，证明原告与被告存在事实劳动关系。被告无异议，本院予以采信。
2、《牙蒙西过磅单》、《牙克石粉磨站熟料拉情况明细》、《牙克石粉磨站熟料拉运情况》、《阿荣旗蒙西凯顺物流有限责任公司派车单》。证明二原告在2015年3月30日至5月27日在被告处工作及加班的工作情况。被告质证认为，蒙西公司过磅单上只有二原告签名，没有审核人，阿荣旗蒙西凯顺物流有限公司派车单上只有物流公司公章，没有被告蒙西公司公章，不能证明原告工作及加班情况，证明目的不予认同。本院认为，该组证据能够相互印证二原告的工作情况，足以证明二原告在此段时间的工作状况是发送货物，过磅单上发货时间基本涵盖全天的各个时间段，所以能够显示二原告的工作时间。但根据该组证据连续时间显示为2015年4月1日至2015年5月4日，以及被告并未提出证据否认二原告于2015年3月30日上岗的事实。故本院对二原告在2015年3月30日至2015年5月4日加班的事实予以确认。
3、证人吴某某出庭证实：证人系二原告同事，担任蒙西公司门卫工作。证明二原告于2015年3月30日至2015年5月27日每24小时一班倒的超时加班情况且蒙西公司没有给予串休；证明运输熟料时只有二原告签名，没有其他人签名。被告认为证人证言没有关联性，不予认同。本院认为，证人与二原告原系同事关系，且工作上有关联，对于证人证实二原告加班的事实，本院予以采信，但对于证人证实二原告加班时间的起止日期，因无其他证据佐证，本院不予采信。
4、二原告计算的加班费明细表。被告有异议，认为该明细超出了仲裁时的工资数额，不予认可。本院认为，原告的该组证据属于“当事人陈述”，且被告有异议，故对其证明力不予确认。
被告蒙西公司未提交证据。
本院认为，原告龚振江、邹洪军与被告蒙西公司在劳动合同存续期间，存在超时工作及法定节假日加班的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条：“用人单位应当严格履行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。”、第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”、第四十四条第（一）、（三）项：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的一百五十的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”、第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”之规定，二原告请求被告给付加班费的诉讼请求，对其合理的部分本院予以支持：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）：“二、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日……”之规定，月工作日为21.75天{（365天-104天（休息日））／12月}，每人日工资为140.23元（3050元／21.75天），每人小时工资为17.53元（140.23元／8小时）。因二原告每人每天工作24小时休息24小时相互替班。自2015年3月30日至2015年5月4日二原告工作天数为36天，二原告每人工作的时间为18天，应包含休息日为10.26个（（104天／365天）×36天），二原告每人实际休息日为18天。二原告的加班工资应按延长工作小时数计算。在二原告工作期间包含两个法定节假日（清明节一天，劳动节一天）每人各占用法定节假日一天，每个法定节假日包含三个工作日的工资应为1262.07元（140.23元／工作日×3工作日×3倍=1262.07元）。二原告扣除法定假日后，每人平均工作五周，工作的小时数为408小时（24小时×17天），扣除法定工作的时间220小时（44小时／周×5周），二原告每人加班的总小时数为188小时（408小时-220小时）。被告应补偿延时加班工资为4943.46元（188小时×17.53元／小时×1.5倍）。二原告延时加班费、法定节假日加班费每人各6205.53元（1262.07元＋4943.46元）。二原告请求休息日加班工资的诉讼请求，因二原告在36天内每人应包含的休息日为10.26个，二原告实际每人休息18天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”之规定，本院不予支持。二原告请求自2015年3月30日起至5月27日期间的加班工资的诉讼请求，因未提交证据加以证明，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，本院支持2015年3月30日至2015年5月4日的加班工资。经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十六条、第四十四条、第五十一条之规定，判决如下：
一、被告牙克石蒙西水泥有限责任公司于本判决生效之日起五日内给付原告龚振江、邹洪军延时加班、法定节假日加班工资每人6205.53元；
二、驳回原告龚振江、邹洪军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告牙克石蒙西水泥有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。
审 判 长 姜晓文
审 判 员 邢利军
人民陪审员 张艳丽
二〇一六年三月九日
书 记 员 朱胜男
附：本判决所依据的相关法律法规
一、《中华人民共和国劳动法》第三十一条：用人单位应当严格履行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
二、《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
三、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
六、《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）二、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。