江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)赣0103民初3629号
原告：喻熙洲，男，1974年10月23日生，汉族，住江西省南昌市青云谱区。
被告：南昌市水投物业管理有限公司（以下简称水投物业），住所地：江西省南昌市东湖区三经路北端西侧水天一色小区5栋20层，统一社会信用代码：91360100680943036U。
法定代表人：万磊，该公司总经理。
委托诉讼代理人：彭蓉，江西策源律师事务所律师。
原告喻熙洲诉被告水投物业劳动争议一案,本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告喻熙洲、被告水投物业委托诉讼代理人彭蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告喻熙洲诉称：原告自2015年2月1日至2018年1月在被告处工作，担任保安，被告违背承诺始终未签书面劳动合同，依法应视为无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，月工资2500元，每个星期休息一天，其他法定节假日未有休息，被告没有原告办理和缴纳社保、医保，每年高温费扣发一半，被告以强迫实行每日工作12小时制，并以辞退相胁迫2018年1月17日单方通知原告不要上班，工资发至2018年1月，被解除劳动合同。这是违法解除劳动合同。根据上述事实，被告应承担为原告办理缴纳社保和医保、补发加班工资、高温补贴、防寒费赔偿损失的责任，协商未果，故申请劳动仲裁。2018年5月8日下达劳动仲裁。但裁决与事实和法律不符，原告不服，故诉诸法院，要求1、判决被告向原告支付未签劳动合同一年双倍工资30579.6元；2、判决被告补发原告双休及法定假日加班工资54831.54元和高温补贴1440元，防寒费360元，年薪假工资5272.2元；3、判决被告赔偿原告因违法解除劳动合同的损失：（1）双倍3个月赔偿金15289.8元；（2）待业损失6个月月工资15289.8元＋代通知金2548.3元。赔偿金总计：125611.24元。4、诉讼费用由被告承担；5、判决被告为原告补办书面辞退证明。
原告喻熙洲提交了如下证据：
证据一、原告身份信息、被告工商资料。证明：原、被告的主体资格。
证据二、证明人身份证复印件。证明：原告的用工和被告违法解除劳动合同的事实情况。
证据三、原告保安工作安排表。证明：原告的工作时间；
证据四、原告工作牌、原告的工资流水。证明：原告和被告之间的劳动关系。
证据五、劳社部发（2008）3号文件1份。证明：主张加班费合法有据。
证据六、原告加班事实一览表。证明：原告加班的事实。
证据七、仲裁裁决书一份。证明：本案经过仲裁前置程序。
证据八、证明材料两份。证明：原告未与被告签订劳动合同导致原告的损失。
被告水投物业辩称：1、未签劳动合同双倍工资的请求已超过法律规定时效；2、被告从未解除与原告之间的劳动关系，原告系不满工作安排，选择自动离职，不符合需用工单位支付经济补偿金和开具辞退证明书的法律规定，待业损失赔偿亦无法律依据；3、劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任，本案原告未提供证据证明待证事实。原告高温补贴，被告根据历年标准及已实际发放情况予以核发；4、防寒补贴、代通知金没有经过仲裁前置程序，且没有法律规定需要支付防寒补贴。
被告水投物业提交了如下证据：
2018年1月工资发放财务凭证。证明：如安排了加班，就发放了加班费用。
经审理查明：原告于2015年2月入职被告处，担任保安工作，双方未签订劳动合同。2018年1月17日后，被告未到原告处工作。
此后，原告向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求1、水投物业为喻熙洲办理并交纳社保和医保；2、水投物业向喻熙洲支付未签劳动合同双倍工资30000元；3、水投物业向喻熙洲支付违反解除劳动合同的损失（1）双倍3个月赔偿金15000元；（2）待业损失6个月月工资15000元；（3）依法办理辞退证明书；4、水投物业向喻熙洲补发加班工资45401.3元，补发高温补贴1440元。
2018年5月8日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出西劳人仲字[2018]第021号仲裁裁决书，裁决如下：“一、水投物业在本裁决生效后15日内一次性支付喻熙洲高温津贴差额480元。二、水投物业在本裁决生效后15日内一次性支付喻熙洲经济补偿7500元。三、驳回喻熙洲的其他仲裁请求。”原告不服仲裁，故提起本次诉讼。
另查明：2015年至2017年，被告发放原告6月、7月、8月、9月的高温津贴每月120元。原告解除劳动关系前12个月的平均工资为2500元。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案中，原告2015年1月入职被告处，于2018年1月后才主张权利，已超过一年的诉讼时效，故原告要求被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资30579.6元的诉请，本院不予支持。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告未提供证据证明被告单方面解除劳动关系，被告亦未提供证据证明原告自动离职，本院认定原、被告协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告在被告处工作两年十一个月，被告应向原告支付3个月工资的经济补偿金7500元（2500元/月×3月）。原告诉请超出部分，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告提供的证据不能证明其存在加班的事实，故原告要求被告补发加班工资54831.54元的诉请，证据不足，本院不予支持。
2012年至2017年，江西高温津贴发放标准为：发放时间：6月、7月、8月、9月；发放标准：从事室外作业和高温作业的劳动者，每人每月高温津贴240元；室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴160元。本案中，原告从事的是保安工作，享受的高温津贴是160元。被告已按每月120元标准发放原告2015年至2017年6月至9月高温津贴，不足部分，被告应于补足。因此，原告要求被告补发2015年至2017年的高温津贴，本院认定为480元{（160元-120元）×4个月×3年}，原告诉请超出部分，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，被告于2018年1月已与原告解除劳动关系。因此，原告要求被告出具解除劳动合同的证明的诉请，合理合法，本院予以支持。
原告要求被告支付待业损失15289.8元的诉请，证据不足，本院不予支持。
原告要求被告补发防寒费360元、年薪假工资5272.2元及支付代通知金2548.3元的诉请，因未经仲裁前置程序，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，第四十六条，第四十七条，第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、被告南昌市水投物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告喻熙洲解除劳动合同的经济补偿金7500元。
二、被告南昌市水投物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告喻熙洲2015年至2017年高温津贴差额480元。
三、被告南昌市水投物业管理有限公司于本判决生效后十日内为原告喻熙洲出具解除劳动合同的证明。
四、驳回原告喻熙洲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元，由被告承担，限随上述款一并偿付。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 付 蕾
人民陪审员 蔡靓靓
人民陪审员 李 永
二〇一八年七月二十九日
书 记 员 林 敏