广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤07民终271号
上诉人（原审原告）：新会区会城铭欣搬运队。住所地：江门市新会区。
经营者：杨小军。
委托代理人：李飞。
被上诉人（原审被告）：余明光，男，汉族，住址：四川省内江市市中区，公民身份号码：×××1353。
上诉人新会区会城铭欣搬运队（以下简称铭欣搬运队）因与被上诉人余明光劳动争议纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2015）江新法民三初字第511号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人铭欣搬运队一审的诉讼请求是：铭欣搬运队无须向余明光支付工伤待遇等费用42852元。
原审法院经审理查明：余明光于2013年9月9日入职铭欣搬运队，双方没有签订书面劳动合同，铭欣搬运队没有为余明光参加社会保险。余明光入职后被安排在江门市旺海饲料实业有限公司从事搬运工作。当天15时左右，余明光在从事搬运工作时，由于车上扶手的钢管烫手其没有抓紧，左脚落地过猛导致跟部受伤，被江门市新会区会城街道办事处卫生服务中心诊断为“左跟骨粉碎性骨折”。2014年10月29日，江门市人力资源和社会保障局认定余明光受伤为工伤。2014年11月27日，江门市劳动能力鉴定委员会鉴定余明光的劳动功能障碍程度为伤残十级。
2014年12月8日，余明光向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求铭欣搬运队支付工伤待遇。2015年8月21日，该委作出新劳仲案字[2015]第9号仲裁裁决：一、双方解除劳动关系。二、新会区会城铭欣搬运队给付余明光一次性伤残补助金24997元、一次性工伤医疗补助金3571元、一次性伤残就业补助金14284元。铭欣搬运队不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
原审法院认为：该案属劳动合同纠纷。根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款：“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费”、第五十七条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，余明光因工受伤，依法有享受工伤保险待遇的权利。铭欣搬运队没有为余明光缴纳工伤保险费，余明光的工伤保险待遇应当由铭欣搬运队支付。
根据《广东省工伤保险条例》第六十六条：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”的规定，铭欣搬运队没有为余明光参加社会保险，应当以余明光应得工资为计算依据。余明光入职当天就受伤，双方均对其工资提供不了有效证据证明，根据《广东省工资支付条例》的相关规定，原审法院参照2013年度江门市在岗职工平均工资3571元/月的标准计算余明光的工伤待遇。
根据《广东省工伤保险条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资……”的规定，铭欣搬运队应支付给余明光一次性伤残补助金24997元（3571元/月×7个月＝24997元）。余明光要求解除劳动关系，予以支持，因此铭欣搬运队应支付给余明光一次性工伤医疗补助金3571元（3571元/月×1个月＝3571元）、一次性伤残就业补助金14284元（3571元/月×4个月＝14284元）。
据此，原审法院依照《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第三十四条、第六十六条、《广东省工资支付条例》第四十四条第一款、第二款的规定，于2015年11月19日作出（2015）江新法民三初字第511号民事判决：一、解除新会区会城铭欣搬运队与余明光的劳动关系。二、新会区会城铭欣搬运队于判决生效后三日内给付余明光一次性伤残补助金24997元、一次性工伤医疗补助金3571元、一次性伤残就业补助金14284元，合计42852元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由新会区会城铭欣搬运队负担。
上诉人铭欣搬运队不服原审判决，向本院提起上诉称：一、余明光不是铭欣搬运队的员工，铭欣搬运队无须向其支付工伤待遇等费用。二、即使确认余明光为其员工，也应当以2013年度江门市在岗职工平均工资3571元/月的60%（即2142.6元/月）的标准计算工伤待遇等费用。因此，铭欣搬运队请求：一、改判原审判决第二项为铭欣搬运队给付余明光一次性伤残补助金14998.2元、一次性工伤医疗补助金2142.6元、一次性伤残就业补助金8570.4元，合计25711.2元。二、本案诉讼费用由余明光承担。
被上诉人余明光答辩称：同意新劳仲案字[2015]第9号仲裁裁决及原审判决。其工伤待遇本应以4000元/月的标准计算，但其对原审判决以2013年度江门市在岗职工平均工资3571元/月的标准计算没有异议。
二审期间，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明：原审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，本案属于劳动争议纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案具体分析如下：
根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款：“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下简称职工）缴纳工伤保险费”、第五十七条：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”的规定，本案中余明光所受的伤经工伤认定的有关行政部门认定为工伤。依照相关法律的规定，余明光有依法享受工伤保险待遇的权利。本案中铭欣搬运队没有依法为余明光缴纳工伤保险费，致使其无法享受社会工伤保险待遇的权利。余明光的工伤保险待遇依法应当由铭欣搬运队支付。
根据《广东省工伤保险条例》第六十六条：“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患××前十二个月前平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指职工在本单位受伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇”的规定，铭欣搬运队没有为余明光参加社会保险，余明光的工伤保险待遇应由铭欣搬运队支付，且应当以余明光应得工资为计算依据。本案中余明光入职当天就受伤，双方均无法对其工资提供有效的证据证明。原审判决依据《广东省工资支付条例》的相关规定，同时参照2013年度江门市在岗职工平均工资3571元/月的标准计算出余明光的工伤待遇，并无不当，本院应予支持。相反，铭欣搬运队主张以2013年度江门市在岗职工平均工资3571元/月的60%（即2142.6元/月）作为计算标准，并无相关的事实和法律依据，本院不予支持。
再根据《广东省工伤表现条例》第三十四条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资……（二）一次性伤残就业补助金标准为：……十级别伤残为四个月的本人工资……”的规定，原审判决确认铭欣搬运队支付给余明光一次性伤残补助金24997元、一次性工伤医疗补助金3571元、一次性伤残就业补助金14284元，并解除双方的劳动关系，并无不当，应予支持。
综上所述，原审决认定事实清楚，适用法律正确。铭欣搬运队的上诉理由不能成立，其诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新会区会城铭欣搬运队负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 马健文
审 判 员 黄国坚
代理审判员 张媛花
二〇一六年四月十九日
书 记 员 邓少洪