成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锦江民初字第7553号
原告：郭勇，男，1984年2月13日出生，汉族，住成都市锦江区。
委托代理人：郭卫，男，1961年1月30日出生，汉族，住成都市锦江区，系郭勇父亲。
被告：成都鸿德资产投资管理有限公司。住所地：成都市金牛区。
法定代表人：张磊，董事长。
原告郭勇与被告成都鸿德资产投资管理有限公司（简称鸿德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年6月17日公开开庭进行了审理。原告郭勇及委托代理人郭卫到庭参加诉讼，被告鸿德公司因下落不明，本院依法公告向其送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、合议庭组成人员通知书及开庭传票等法律文书，现公告期届满，被告鸿德公司未到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决”之规定，本院缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告郭勇起诉称，郭勇于2012年7月入职鸿德公司，签订2年有固定期限劳动合同。合同到期后，于2014年7月又与鸿德公司续签了3年劳动合同，双方约定：郭勇工作岗位是营销、招商，薪酬包括基本工资+项目提成，工作地点为锦江区滨江东路9号。2012年7月至2013年4月，郭勇基本工资为2500元，2013年5月至2014年4月，郭勇基本工资调整到3000元，2014年5月以后基本工资调整到3500元。
2013年，鸿德公司投资10亿，收购了原紫薇酒店和原太平洋春熙馆，打造“鸿德春熙中心”。之后，鸿德公司安排郭勇到该中心开展招商工作。截止被解聘，鸿德春熙中心共实现招商面积29081平方米，为鸿德公司带来了超过3000万元的租金收入。其中，确认郭勇项下完成的招商业绩为762.1795万元，但鸿德公司至今未按约定发放该业绩提成。同时，从2015年3月15日开始，鸿德公司就未向郭勇发过工资。2015年7月中旬，鸿德公司单方解聘了郭勇。
郭勇工作期间，鸿德公司长期安排郭勇休息日加班，既不安排调休、又不支付加班费；每月发放工资时，以保证金形式克扣郭勇工资；不安排郭勇休带薪年休假。
为维护合法权益，郭勇向成都劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该委出具《超期未审结案件证明》。故郭勇提起诉讼，请求判令：1、鸿德公司向郭勇支付2015年2月至6月基本工资计17500元，并支付该数额25%的经济补偿金4375元，两项合计：21875元；2、鸿德公司向郭勇退还2014年1月至2015年2月的保证金，共计2189元，并支付该数额25%的经济补偿金547.3元，两项合计：2736.3元；3、鸿德公司向郭勇支付项目提成计252063元，并支付该数额25%的经济补偿金63016元，两项合计：315079元；4、鸿德公司向郭勇支付69天休息日加班工资计145590元，并支付该数额25%的经济补偿金36398元，两项合计：181988元；5、鸿德公司向郭勇支付2015年已工作时间折算未休年休假工资计6330元；6、鸿德公司按经济补偿标准的二倍向郭勇支付违法解除劳动关系赔偿金，计77521.5元；7、鸿德公司向郭勇支付竞业限制补偿金，以每月6882元标准，从2015年7月计算至判决确定之日止；8、本案的诉讼费用由鸿德公司承担。
被告鸿德公司未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，2012年7月11日，郭勇与鸿德公司签订2年有固定期限劳动合同，入职鸿德公司，担任营销岗位工作。同日，郭勇与鸿德公司签订《保密协议》，约定：劳动合同解除或终止后两年内，郭勇不准在同地区、同行业应聘就业。合同到期后，2014年7月，郭勇与鸿德公司续签了劳动合同。合同期限从2014年7月10日起至2017年7月3日止。约定郭勇从事招商工作岗位，工作地点在锦江区滨江东路9号，月工资为1500元。
2015年7月中旬，鸿德公司单方解除了与郭勇的劳动合同。
2015年8月6日，郭勇向成都劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求鸿德公司支付郭勇2015年3月至7月的工资合计17500元；2014年1月至2015年2月的保证金2375元；项目提成255275元；违法解除劳动合同赔偿金21000元；2天未休年休假工资965.4元；休息日加班69天的加班费22204.2元；拖欠2015年3月至7月工资的经济补偿金4375元；拖欠加班费的经济补偿金5551元；拖欠项目提成的经济补偿金63818.8元；扣留2014年1月至2015年2月保证金的经济补偿金593.8元；向郭勇出具终止劳动关系证明；补缴2012年7月至劳动合同解除时的社会保险费。2015年11月12日，该委出具《超期未审结案件证明》。郭勇遂提起本案诉讼。
上述事实，有郭勇的当庭陈述及郭勇提交的双方主体身份信息、《劳动合同》、《保密协议》、《成都商报》、《仲裁申请书》、《超期未审结案件证明》等证据在案为证。关于郭勇提交的《员工手册》、《薪资管理制度》、《招商合同》、《工资条》、《排班表》均为复印件，本院不予确认。关于郭勇提交的《签到表》，无鸿德公司印章，本院亦不予确认。
关于郭勇工资标准及工资发放情况。郭勇陈述2012年7月至2013年4月，郭勇基本工资为2500元，2013年5月至2014年4月，郭勇基本工资调整到3000元，2014年5月以后基本工资调整到3500元。鸿德公司未向郭勇发放2015年2月至6月工资17500元。鸿德公司未进行答辩，本院直接以郭勇的陈述认定，鸿德公司未向郭勇发放2015年2月至6月工资17500元（3500元×5）。
关于鸿德公司扣发郭勇保证金情况。郭勇陈述鸿德公司扣发保证金2189元，即2014年1月至4月（工资3000元－社保230元）×5%×4个月＋2014年5月至2015年2月（工资3500元－社保230元）×5%×10个月＝2189元。鸿德公司未进行答辩，本院直接以郭勇的陈述认定，鸿德公司在发放郭勇2014年1月至2015年1月的工资时，扣发保证金2025.5元，即2014年1月至4月（工资3000元－社保230元）×5%×4个月＋2014年5月至2015年1月（工资3500元－社保230元）×5%×9个月＝2025.5元。因郭勇陈述鸿德公司未向其发放2015年2月份工资，故应将鸿德公司扣发郭勇保证金的时间计算至2015年1月。
本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于2015年2月至6月工资及保证金。根据《中华人民劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故鸿德公司应支付郭勇2015年2月至6月工资17500元，退还2014年1月至2015年1月扣留的保证金2025.5元。
关于郭勇主张的未依法支付劳动报酬的补偿金问题。本院认为，郭勇所主张的未依法支付劳动报酬的补偿金，其性质应为未依法支付劳动报酬的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，行政部门责令限期支付，是劳动者向用人单位主张拖欠劳动报酬赔偿金的前置程序。本案中，郭勇主张的未依法支付劳动报酬的赔偿金，并未经行政部门责令限期支付，故对其该主张不予支持。
关于项目提成工资。因郭勇未能提交有效证据证明双方存在项目提成工资的约定，故对该项诉请，不予支持。
关于加班工资。郭勇于2015年8月6日申请仲裁，故其主张2014年8月6日以前的加班工资，已超过仲裁诉讼时效。郭勇主张2014年8月6日至2015年6月的加班工资，但未就加班事实提供有效证据，也无证据证明，鸿德公司掌握加班事实的证据，而拒不提供。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，对郭勇主张加班工资的诉请，不予支持。
关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。鸿德公司于2015年7月15日与郭勇解除劳动合同，经折算，2015年，郭勇应享受2天年休假（195天÷365天×5天）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。郭勇日工资收入为3500元÷21.75天＝160.92元。郭勇月工资中已包括其正常工作期间的工资收入，故鸿德公司还应向郭勇支付200%的未休年休假工资，即160.92元×2天×200%=643.68元。
关于违法解除劳动合同赔偿金。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。鸿德公司并未提供证据证明，郭勇在履行劳动合同过程中，存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，故鸿德公司解除与郭勇的劳动合同不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，违法解除劳动合同的，应以解除劳动合同经济补偿标准的二倍，支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故鸿德公司应向郭勇支付解除劳动合同赔偿金21000元（3500元×3个月×2）。
关于竞业限制补偿金。本院认为，2014年7月，郭勇与鸿德公司续签劳动合同时，并未约定竞业限制条款，且郭勇该项诉请，未经仲裁前置程序，故对该项诉请，不予支持。
综上，根据《中华人民劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告成都鸿德资产投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告郭勇2015年2月至6月工资17500元；
二、被告成都鸿德资产投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内退还原告郭勇2014年1月至2015年1月的保证金2025.5元；
三、被告成都鸿德资产投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告郭勇2015年未休年休假工资643.68元；
四、被告成都鸿德资产投资管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告郭勇违法解除劳动合同赔偿金21000元；
五、驳回原告郭勇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费600元，由被告成都鸿德资产投资管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 王多军
人民陪审员 胡士戎
人民陪审员 吴成亮
二〇一六年八月三十日
书 记 员 张玥玭
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。