福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽08民终22号
上诉人（原审原告、被告）：福建紫金萃福珠宝发展有限公司（统一社会信用代码91350823315648709Y），住所地：上杭县。
法定代表人：傅龙贞，董事长。
委托诉讼代理人：肖正华，福建政华律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原告）：蓝国丰，男，1990年7月26日出生，畲族，原福建紫金萃福珠宝发展有限公司职工，住福建上杭县。
委托诉讼代理人：蓝国旺，福建杭川律师事务所律师。
上诉人福建紫金萃福珠宝发展有限公司因与被上诉人蓝国丰劳动争议纠纷一案，不服福建省上杭县人民法院(2016)闽0823民初847号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月9日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人福建紫金萃福珠宝发展有限公司的委托诉讼代理人肖正华、被上诉人蓝国丰的委托诉讼代理人蓝国旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福建紫金萃福珠宝发展有限公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判福建紫金萃福珠宝发展有限公司无义务向蓝国丰支付工资及解除劳动合同相关经济补偿。事实和理由：1.用人单位制订规章制度，是国家法律赋予的权利，福建紫金萃福珠宝发展有限公司国家盘点损耗数据对相关责任人员进行处罚，并不违反法律规定。2.《电镀车间计件奖惩办法》在福建紫金萃福珠宝发展有限公司成立之初已经公司职工大会通过并进行了公示，蓝国丰对该内容是明知的。3.福建紫金萃福珠宝发展有限公司给予蓝国丰6500元的处罚并从其8、9月份工资中冲抵并不违反法律规定。一审判决福建紫金萃福珠宝发展有限公司应当支付蓝国丰2015年10月份工资，无事实依据。4.福建紫金萃福珠宝发展有限公司并不是未及时足额支付蓝国丰的工资，完全是蓝国丰违反公司规章制度违法解除劳动合同，蓝国丰应当承担违法解除劳动合同的责任。
蓝国丰辩称，1.《电镀车间计件奖惩方案》未经职工代表大会通过并公示，对蓝国丰没有法律约束力。2.福建紫金萃福珠宝发展有限公司盘点的损耗数据不清楚、不公正、不透明，且无法确定归因于生产损耗，福建紫金萃福珠宝发展有限公司无权单方面决定蓝国丰赔偿。3.福建紫金萃福珠宝发展有限公司拖欠克扣职工工资，蓝国丰因此辞职，有权要求补发工资并获得经济补偿金。
福建紫金萃福珠宝发展有限公司向一审法院起诉请求：1.蓝国丰于2015年11月1日起解除劳动合同；2、福建紫金萃福珠宝发展有限公司无义务为蓝国丰支付解除劳动合同相关经济补偿金。
蓝国丰向一审法院起诉请求：1、福建紫金萃福珠宝发展有限公司与蓝国丰的劳动关系于2015年11月20日解除；2、福建紫金萃福珠宝发展有限公司向蓝国丰支付2015年9月至解除劳动合同时止3个月工资；3、福建紫金萃福珠宝发展有限公司向蓝国丰支付经济补偿金6000元。
一审法院认定事实：2014年7月17日蓝国丰到福建金萃福珠宝发展有限公司上班，从事电铸技术工作，双方建立劳动关系。2014年7月20日双方签订《劳动合同》一份，约定劳动合同期限从2014年7月17日至2015年7月16日，蓝国丰从事电铸技术工作。2015年2月1日，福建金萃福珠宝发展有限公司变更为福建紫金萃福珠宝发展有限公司紫金萃福公司，为了与变更后的企业名称相一致，2015年4月5日，蓝国丰与福建紫金萃福珠宝发展有限公司签订《劳动合同》一份，约定合同期限从2015年4月1日起至2016年3月31日，工资形式为计件工资制。合同第十五条约定“乙方（蓝国丰）在合同期限内，有下列情形之一的，甲方（福建紫金萃福珠宝发展有限公司）可以单方面解除合同，并不予经济补偿：……2、连续旷工15天，或者年度内累计旷工超过30天的”。2015年9月福建紫金萃福珠宝发展有限公司对电铸车间的黄金生产进行盘点，发现电铸车间黄金短少704.3克，福建紫金萃福珠宝发展有限公司向上杭县公安局进行报案，上杭县公安局侦查人员经调查，发现保安郭长生曾两次进入电铸车间，用塑料瓶盗取含黄金的药水，经检测，郭长生盗取的含金药水中含金量为4克，郭长生对其余短失黄金不予承认。2015年10月6日上杭县公安局作出杭公（刑侦）行罚决字【2015】00018号行政处罚决定书，决定对郭长生处以15日拘留。由于对其余缺失黄金去向不明，福建紫金萃福珠宝发展有限公司将失金事件归为电铸车间的生产损耗，认为按公司的规章制度进行处理，要求蓝国丰等赔偿相关损失，蓝国丰不同意福建紫金萃福珠宝发展有限公司处理决定。福建紫金萃福珠宝发展有限公司停止发放蓝国丰8月工资，后在2015年10月7日进行发放。蓝国丰继续在福建紫金萃福珠宝发展有限公司处工作至2015年10月底。2015年10月28日，福建紫金萃福珠宝发展有限公司作出《关于电铸部失金问题的处理决定》，确定蓝国丰承担6500元的赔偿责任。蓝国丰不同意该决定，福建紫金萃福珠宝发展有限公司通知蓝国丰不同意接受公司决定，就不再在公司工作。蓝国丰于2015年10月底离开福建紫金萃福珠宝发展有限公司。2015年11月初蓝国丰向上杭县劳动监察大队投诉。2015年11月20日蓝国丰向上杭县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1、申请人与被申请人的劳动关系自2015年12月30日起解除；2、被申请人为申请人补缴2014年7月至10月的社会保险；3、被申请人向申请人支付违法多约定试用期限一个月工资2200元；4、被申请人向申请人支付2015年9月至劳动合同解除时止的工资16000元，并支付2015年8月9月加发25%的经济补偿金2000元；5、被申请人向申请人支付经济补偿金6000元。2016年1月19日上杭县劳动争议仲裁委员会作出杭劳仲【2015】45号裁决书，裁决申请人蓝国丰与福建紫金萃福珠宝发展有限公司于2015年11月1日起解除劳动关系；2、被申请人向申请人支付2015年9月、10月工资共8000元，补偿金4000元。3、申请人的其他仲裁不予支持。福建紫金萃福珠宝发展有限公司、蓝国丰均不服该仲裁裁决诉至本院。另查明，2015年4月28日福建紫金萃福珠宝发展有限公司制定《电铸车间计件奖惩方案》载明“1、合理控制黄金损耗，规定黄金正常损耗为3‰以内，超过依实际损耗黄金克重进行惩罚，电铸车间承担80%后处理车间承担5%，生产承担15%……3、电铸合格操作员工工资具体为朱真3600元、李思雄3600元、伍哲明3500元、蓝国丰3500元，产能要求每月产量40Kg，岗位补贴每人每月500元。……”。一审法院认为，劳动关系是用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者提供劳动所形成的法律关系。2014年7月蓝国丰开始在福建紫金萃福珠宝发展有限公司（原福建金萃福珠宝发展有限公司）上班，福建紫金萃福珠宝发展有限公司、蓝国丰建立了劳动法律关系。蓝国丰在福建紫金萃福珠宝发展有限公司上班至2015年10月底，2015年11月后蓝国丰未再在福建紫金萃福珠宝发展有限公司处上班，双方的劳动关系从2015年11月1日起解除。蓝国丰在工作过程中，福建紫金萃福珠宝发展有限公司电铸车间的黄金缺失704.3克，福建紫金萃福珠宝发展有限公司向公安部门进行报警，除保安郭长生盗取含金4克的药水，其余缺失黄金，至今尚未侦破，该黄金缺失系福建紫金萃福珠宝发展有限公司管理出现漏洞所致，福建紫金萃福珠宝发展有限公司将该损失列入电铸车间的生产损耗范围，并要求蓝国丰等生产工人承担相应损失的赔偿责任，显然不符合法律规定。福建紫金萃福珠宝发展有限公司所提供的《电铸车间计件奖惩方案》，福建紫金萃福珠宝发展有限公司没有证据证实该奖惩方案中有关奖惩赔偿条款经职工大会通过并进行公示，因此该方案中有关奖惩赔偿条款对蓝国丰没有法律约束力。不能作为要求职工承担赔偿责任的依据。蓝国丰在福建紫金萃福珠宝发展有限公司工作至2015年10月，福建紫金萃福珠宝发展有限公司未发放蓝国丰2015年9月和10月的工资，现福建紫金萃福珠宝发展有限公司要求蓝国丰支付2015年9月、10月工资，予以支持。2015年4月5日福建紫金萃福珠宝发展有限公司、蓝国丰签订劳动合同时约定蓝国丰工资为计件工资，2015年4月28日福建紫金萃福珠宝发展有限公司制定《电铸车间计件奖惩方案》约定蓝国丰工资为基本工资3500元、岗位补贴500元，福建紫金萃福珠宝发展有限公司对蓝国丰工资形式和数额进行了变更，蓝国丰未提出异议，一审法院确定蓝国丰工资为4000元/月。因此福建紫金萃福珠宝发展有限公司应发放蓝国丰2015年9月、10月的工资为8000元。2015年11月蓝国丰未继续在福建紫金萃福珠宝发展有限公司工作，其要求蓝国丰支付2015年11月工资，不予采纳。蓝国丰不同意承担赔偿责任，福建紫金萃福珠宝发展有限公司未发放蓝国丰2015年9月、10月工资，蓝国丰于2015年11月离开福建紫金萃福珠宝发展有限公司公司。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者工资，劳动者可以解除劳动合同，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。蓝国丰于2014年7月17日到金萃福公司工作，2015年2月1日金萃福公司变更为福建紫金萃福珠宝发展有限公司，因此蓝国丰的工作年限应从2014年7月开始计算，到2015年10月工作时间为一年三个月。劳动合同法第四十七条规定经济补偿金按劳动者的工作年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。蓝国丰因解除劳动合同的经济补偿金6000元（4000元/月×1.5）。据此，为维护当事人合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十九条的规定、判决如下：1.确认原告（被告）福建紫金萃福珠宝有限公司与被告蓝国丰（原告）的劳动合同关系从2015年11月1日起解除；2.原告（被告）福建紫金萃福珠宝有限公司应在本判决生效后十日内支付被告（原告）蓝国丰2015年9月、10月工资合计8000元；3.原告（被告）福建紫金萃福珠宝有限公司应在本判决生效后十日内支付被告（原告）蓝国丰解除劳动合同经济补偿金6000元；4.驳回原告（被告）福建紫金萃福珠宝有限公司和被告（原告）蓝国丰的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告（被告）福建紫金萃福珠宝有限公司负担5元，被告（原告）蓝国丰负担5元。
本院二审期间，福建紫金萃福珠宝有限公司围绕上诉请求依法提交了《刷卡记录》一份，证明蓝国丰实际上班时间到2015年9月29日。蓝国丰质证认为该证据不是新证据，且双方当事人在一审中均认可蓝国丰2015年11月份开始未到福建紫金萃福珠宝有限公司处上班。本院经审查认为，该《刷卡记录》证明的事实与福建紫金萃福珠宝有限公司在一审庭审过程中的答辩不一致，一审庭审中福建紫金萃福珠宝有限公司自认：“蓝国丰和朱真是在10月底离开的”，且该《刷卡记录》系福建紫金萃福珠宝有限公司单方制作，因此，对于该《刷卡记录》的证明力本院不予认定。双方当事人对一审判决认定的事实均无异议，对双方当事人均无异议的事实本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点系：一、福建紫金萃福珠宝有限公司要求蓝国丰赔偿公司6500元是否合理合法？二、福建紫金萃福珠宝有限公司是否应当支付蓝国丰2015年10月份工资？
一、福建紫金萃福珠宝有限公司要求蓝国丰赔偿公司6500元是否合理合法？福建紫金萃福珠宝发展有限公司电铸车间的黄金缺失704.3克，福建紫金萃福珠宝发展有限公司向公安部门进行报警，除保安郭长生盗取含金4克的药水，其余缺失黄金，至今尚未侦破。福建紫金萃福珠宝发展有限公司将该损失列入电铸车间的生产损耗范围，并要求蓝国丰等生产工人承担相应损失的赔偿责任，不能成立。且福建紫金萃福珠宝发展有限公司所提供的《电铸车间计件奖惩方案》未经职工大会通过并进行公示，不能作为要求职工承担赔偿责任的依据。
二、福建紫金萃福珠宝有限公司是否应当支付蓝国丰2015年10月份工资？蓝国丰在福建紫金萃福珠宝发展有限公司上班至2015年10月底，2015年11月后蓝国丰未再在福建紫金萃福珠宝发展有限公司处上班，双方的劳动关系从2015年11月1日起解除。福建紫金萃福珠宝有限公司应当支付蓝国丰2015年10月份工资，福建紫金萃福珠宝有限公司的该项上诉理由不能成立，不予支持。
综上所述，福建紫金萃福珠宝有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建紫金萃福珠宝有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吕 敏
审判员 庄 小 鹏
审判员 邹 丽 婷
二〇一七年二月十七日
书记员 陈其溢（代）
引用的主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。