四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2014)成民终字第378号
上诉人（原审原告）成都市力晟商贸有限公司。住所地：成都市金牛区二环路北三段***号*栋*层***号。
法定代表人王多，总经理。
委托代理人谢玉忠。
被上诉人（原审被告）邓素兰。
上诉人成都市力晟商贸有限公司（以下简称力晟商贸公司）因与被上诉人邓素兰劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2013）金牛民初字第5947号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月30日受理后，依法组成合议庭，于2014年1月15日对本案公开开庭进行审理。上诉人力晟商贸公司的一般授权代理人谢玉忠，被上诉人邓素兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2012年7月5日至2013年3月22日，邓素兰在成都市八里小区双建路ABC童装专卖店从事销售工作。2013年3月23日接苏姓片区督导通知，邓素兰到大正鞋城专卖店工作至2013年4月22日。因发生“4.20”地震后，邓素兰拒绝单独到大正鞋城16楼进行理货，被劝离。工作期间，邓素兰将营业款通过银行转账方式缴纳给赵王碧（力晟商贸公司副总经理，股东），且每月1800元工资均由赵王碧通过银行转账方式发放。力晟商贸公司系ABC品牌在四川地区的总经理，邓素兰入职的八里店是力晟商贸公司的一家直营店，四川地区ABC品牌旗下的员工都归力晟商贸公司统一调动、管理和发放工资。
原审法院认定上述事实，采信了以下主要证据：企业法人营业执照、工商经济信息中心查询通知单、有限责任公司变更登记申请书、配发货交接单据、ABC专卖店销售单、邓素兰和熊丹在中国建设银行的个人活期明细查询单等。
原审认定，力晟商贸公司提供了一份其与成华区蓝精灵童装店的《购销合同》和成华区蓝精灵童装店的个体工商户营业执照，拟主张力晟商贸公司与成华区蓝精灵童装店是分别独立的两个公司，邓素兰是成华区蓝精灵童装店的职工，邓素兰与力晟商贸公司之间不存在劳动关系。但根据庭审调查，力晟商贸公司是ABC品牌的四川总代理，成华区蓝精灵童装店销售的是ABC品牌童装，通过成华区工商行政管理局的登记信息及八里店销售单可以证明，成华区蓝精灵童装店虽主体资格状态存活但并无实际经营能力，其就是ABC专卖店。再结合邓素兰提供了ABC导购牌（工作牌）、ABC专卖店销售单、力晟商贸公司ABC店铺专用配发货、退货单据，以及证人证言证实的ABC品牌进行的一系列活动、人员配置、直营店管理均由力晟商贸公司副总经理赵王碧发放。故邓素兰在力晟商贸公司位于八里店的ABC直营店担任导购，受其管理、调配，进行有偿劳动，且邓素兰从事的导购工作也是力晟贸易公司业务的组成部分，双方具备成立劳动关系的构成要件。力晟商贸公司与邓素兰未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，力晟商贸公司应当支付邓素兰二倍工资差额10500元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回成都市力晟商贸有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由成都力晟商贸有限公司承担。
上诉人力晟商贸公司不服上述判决，以力晟商贸公司与邓素兰未建立劳动关系，不应支付经济补偿金为由，向本院提起上诉，请求撤销成都市金牛区人民法院（2013）金牛民初字第5947号民事判决书。
二审中，力晟商贸公司为证明没有与邓素兰建立劳动关系，向本院提供了以下证据材料：
1、成华区蓝精灵童装店《个体工商户营业执照》；2、成华区蓝精灵童装店《情况说明》；3、成华区蓝精灵童装店《委托书》；4、成华区蓝精灵童装店《税收通用完税证》。
被上诉人邓素兰口头辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审中，邓素兰为证明与力晟商贸公司建立劳动关系，向本院提供了以下证据材料：
1、成都市力晟商贸有限公司通讯录；2、2013年11月《工作联络函》。
经庭审质证，邓素兰对力晟商贸公司提供的证据材料认为，其是与力晟商贸公司建立的劳动合同关系，成华区蓝精灵童装店是力晟商贸公司的ABC童装直营店。
力晟商贸公司对邓素兰提供的证据材料不予认可。
本院认为，力晟商贸公司提供的证据材料，因涉及到邓素兰究竟与谁建立劳动关系，需要与其他证据结合，才能评判是否可以作为本案定案证据，故该几份证据材料，本院将在实体评判中一并评判。对于邓素兰提供的证据材料，因力晟商贸公司予以否认，且该几份证据材料系复印件，故不能作为本案定案证据。
二审查明事实与原审查明事实一致外，另查明，申请人邓素兰以力晟商贸公司作为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成都劳动人事仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人存在事实劳动关系以及未签订劳动合同的事实；2、被申请人为申请人补缴10个月的社会保险费；3、被申请人支付给申请人未签订劳动合同的二倍工资差额10500元。成都劳动人事仲裁委于2013年8月2日公开开庭进行了审理，并于2013年8月9日作出成劳人仲委裁字（2013）第1011号《仲裁裁决书》，裁决内容为：一、申请人与被申请人存在事实劳动关系；二、被申请人在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额10500元；三、本裁决书生效之日起15日内，被申请人到社会保险经办机构为申请人缴纳2012年7月至2013年4月的社会保险费，其中个人缴纳部分由申请人承担（具体标准以社会保险经办机构核定为准）。
还查明，力晟商贸公司由王多、赵王碧共同出资设立的，各自持股比例为50%。
本院认为，邓素兰是否与力晟商贸公司建立劳动关系，是本案的争议焦点问题。针对争议焦点，本院评判如下：
一、关于邓素兰和力晟商贸公司是否建立劳动关系的问题。本案中，邓素兰为证明其与力晟商贸公司建立了劳动关系，向人民法院提交了工作牌、工作服、ABC专卖店销售单、邓素兰和熊丹的中国建设银行的个人活期明细查询单及证人证言，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及第二条的精神，虽然邓素兰工作地点挂有成华区蓝精灵童装店的个体工商户营业执照，但邓素兰称成华区蓝精灵童装店系力晟商贸公司ABC童装的专卖店。从邓素兰提供的工牌及工资支付凭证看，其佩戴ABC的工牌，该经营场所的营业销售款不仅存在直接通过银行账户支付给赵王碧的情形，同时，也存在赵王碧每月向邓素兰等员工支付工资的情形。赵王碧作为力晟商贸公司的股东，其行为应当代表力晟商贸公司，非成华区蓝精灵童装店。从证人证言看，邓素兰受力晟商贸公司的统一调配，上班期间存在到其他公司临时销售货物的情形。更何况，邓素兰于2012年4月离开公司前，在力晟商贸公司仓库上班，因此，邓素兰提供的证据材料可以形成证据锁链证明其与力晟商贸公司建立了劳动关系。力晟商贸公司提供的证据材料不能形成证据锁链证明其主张的事实，本院不予采信。
二、关于力晟商贸公司是否应支付二倍工资的问题。从邓素兰到力晟商贸公司上班至邓素兰辞职，双方当事人一直未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”可以看出，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，邓素兰于2012年7月5日入职至2013年4月22日离职，力晟商贸公司应当从2012年8月5日起计算二倍工资至2013年4月22日，支付8个月零18天的二倍工资的差额共计8979.30元（8×1050元+1050元÷21.75×12天）。
三、关于社会保险的问题。本院认为，因为缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政法律法规，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条规定，用人单位未办理社会保险、未足额缴纳社会保险费用，涉具体行政行为，应属行政部门主管。因此，本案关于社会保险的部分不属于人民法院的受案范围，本案不予处理。
综合上述认定，原审认定事实清楚，适用法律正确，但未对力晟贸易公司应当支付二倍工资差额进行判决，应予纠正。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
一、维持成都市金牛区人民法院（2013）金牛民初字第5947号民事判决主文，即“驳回成都市力晟商贸有限公司的诉讼请求。”
二、成都市力晟商贸有限公司于本判决书生效之日起十日内向邓素兰支付二倍工资差额8979.30元。
如未按判决指定的期间履行金钱给付义务的，成都市力晟商贸有限公司应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由成都市力晟商贸有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 洪
代理审判员 唐 健
代理审判员 王 嫘
二〇一四年二月八日
书 记 员 胡张映雪