湖北省十堰市张湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鄂0303民初1814号
原告（被告）：十堰筑基商品混凝土有限公司。住所地，十堰市汉江街办七里垭老房沟。统一社会信用代码91420300784464574L。
法定代表人：黄祥坤，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曾雍波，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：熊忠良，该公司法务部职工。
被告（原告）：夏海军，男，1976年9月16日出生，汉族，无业，户籍所在地，湖北省浠水县，现住湖北省十堰市茅箭区。
原告十堰筑基商品混凝土有限公司（以下简称“筑基公司”）与被告夏海军劳动争议及（原告）夏海军与（被告）筑基公司劳动争议一案，本院分别于2017年8月1日、2017年8月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告筑基公司的委托诉讼代理人曾雍波、熊忠良，被告夏海军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告筑基公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司不承担经济补偿金；2、本案诉讼费用由夏海军承担。事实和理由：夏海军自2012年起在我公司从事司机岗位，双方签订了劳动合同。2017年4月4日，夏海军既未向我公司请假也未来我公上班。我公司因司机紧缺，遂多次电话通知夏海军上班，且分别于2017年5月16日以EMS方式向夏海军发出通知，2017年5月17日我公司在《十堰晚报》向夏海军发出通知，要求其于5月20日来我公司上班，但遗憾的是，夏海军无视我公司的相关管理制度，无故旷工至今。2017年7月14日十堰市劳动人事争议仲裁委员会作出十劳人仲（2017）裁字191号裁决书，裁决我公司支付夏海军解除劳动合同经济补偿金19190元，我公司并未解除与夏海军之间的劳动关系，且夏海军无故旷工是事实，我公司不服该裁决，为维护我的合法权益，故此起诉。
被告夏海军辩称，因筑基公司没有给我缴纳社保，我投诉到劳动监察部门。2017年4月6日的中午，筑基公司黄经理通知我去谈话，让我把投诉撤回，说如果不撤回就没必要上班了。于是我下午就没有去上班了。我认为是筑基公司口头解雇我的，既然已经解雇我了，再发EMS没有意义，我也没有收。筑基公司从没有打电话通知我去上班，我也不看报纸。筑基公司违法解除与我的劳动关系，应驳回其诉讼请求。
（原告）夏海军向本院提出诉讼请求：判决筑基公司支付我二倍经济赔偿金39000元。事实和理由：我于2012年5月到筑基公司工作，双方签订有劳动合同，工作岗位为搅拌车司机。2017年3月14日我请求筑基公司为我缴纳社保，十堰市劳动保障监察局受理并下达受理告知书，筑基公司知道后，于2017年4月5日将我口头辞退。根据劳动合同法的相关规定，筑基公司违法辞退我，依法应当支付我双倍经济赔偿金。
（被告）筑基公司辩称，夏海军当庭承认他收到了我公司通知他去上班的EMS，其未上班，属于主动离职，我公司不应该赔偿其经济赔偿金，应依法驳回夏海军的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：夏海军于2012年5月到筑基公司从事司机工作，双方签订了书面劳动合同。因筑基公司未为夏海军缴纳各项社会保险费，夏海军于2017年3月14日向十堰市劳动保障监察局反映并要求补缴，筑基公司遂要求夏海军撤回投诉，并表示若不撤回，则夏海军没有必要再上班。2017年4月6日夏海军离开筑基公司，未再上班。夏海军因经济赔偿金问题与筑基公司发生争议，于2017年4月21日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年7月14日作出十劳人仲（2017）裁字191号裁决书，裁决：筑基公司支付夏海军解除劳动合同经济补偿金19190元。筑基公司、夏海军均不服该裁决，故而成诉。
另查明，1、2017年6月筑基公司补缴了夏海军2012年6月至2017年4月期间的各项社会保险费。
2、夏海军离职前十二个月平均工资为3617.96元（4217.96元/月-600元/月）。
以上事实，有原、被告的陈述及筑基公司提交的十劳人仲（2017）裁字第191号裁决书、送达回证、《劳动合同书》及承诺书、保证书；夏海军提交的与黄祥坤的谈话录音、《受理告知书》、十堰市劳动保险监察局《信访事项处理意见书》、收条一份在卷佐证，经当庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，夏海军在筑基公司工作，双方建立劳动关系，双方均应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行各自的义务。2017年4月6日筑基公司因夏海军投诉一事，有解除夏海军劳动合同的意思表示，夏海军遂离开公司，未再上班。双方的行为视同协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”，故筑基公司应当支付夏海军解除劳动合同经济补偿。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”夏海军劳动工作期间为2012年5月至2017年4月，筑基公司应支付夏海军解除劳动合同经济补偿金18089.8元（3617.96元×5个月）。筑基公司辩称2017年5月16日、17日发EMS、并登报通知夏海军上班，夏海军收到通知但未上班，应为主动离职。筑基公司的上述行为均发生与夏海军发生争议之后，即在夏海军申请劳动仲裁之后，故该辩解本案不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”筑基公司提出与夏海军解除劳动关系，夏海军并未提出异议，并于当天离开公司，视为双方协商达成一致意见，故筑基公司没有违反劳动合同法的规定解除与夏海军的劳动关系，故不应向夏海军支付双倍赔偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条，的规定，判决如下：
十堰筑基商品混凝土有限公司于本判决生效之日起三日内支付夏海军解除劳动合同经济补偿18089.8元。
二、驳回十堰筑基商品混凝土有限公司的其他诉讼请求。
三、驳回夏海军的诉讼请求。
案件受理费20元，减半收取10元，由十堰筑基商品混凝土有限公司负担5元，夏海军负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应预交上诉案件受理费。
审判员 钟晓新
二〇一七年十月十二日
书记员 李华倩
附：本案适用的相关法律依据
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
3、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。