沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大东民五初字第00877号
原告：李东红
委托代理人：郭立，系大东区爱心法律服务所法律工作者。
被告：沈阳兴华陶瓷有限公司，住所地：沈阳市大东区东望街20号1-20。
法定代表人：姜振生
委托代理人：王琦，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
委托代理人：董艳杰
原告李东红与被告沈阳兴华陶瓷有限公司（以下简称“兴华陶瓷”）劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员程姣担任审判长并主审，与人民陪审员刘丽新、鲍东伟组成合议庭审判，公开开庭进行了审理。原告李东红及其委托代理人郭立与被告兴华陶瓷的委托代理人王琦、董艳杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李东红诉称：2013年4月原告到被告单位从事保管员工作，未签劳动合同，入职后一直未缴纳保险，月工资2506.73元，一直以打卡形式发放。原告工作期间经常加班，月休息两天，法定假日也上班，养老医疗保险费均自己承担的，故要求单位返还单位应该承担的部分。2014年6月18日原告在工作期间受伤，之后就没在上班了，认定工伤期间2014年10月被告单位给原告开除了，没有具体解除手续，为维护原告的合法权益，提起诉讼请求法院公正裁决：1、请求判令被告支付2013年4月-2014年10月未签订劳动合同双倍工资27,574.3元；2、请求判令被告补2013年4月-2014年6月法定节假日和周末加班费共22，618.46元；3、请求判令被告返还2013年4月-2014年10月返还养老15,765.32元、医疗保险6304元，补缴2014年4-10月失业保险7520.19元；4、请求判令被告支付解除劳动合同补偿金10,026.92元；5、诉讼费被告承担。
被告兴华陶瓷辩称：1、第一诉请的问题，请求法院确认双方劳动关系是否有效，原告当时隐瞒了她是4050人员的真实情况，不能与用人单位签订劳动合同。2、原告工作时间是每月休两天属实，该情形符合劳动法规定，但是我们已经支付了加班费，原告要求没有事实依据。3、没给原告缴纳社会保险属实，但因原告是4050人员，按照4050政策，单位应缴的部分是财政补助，个人缴纳部分应由其个人承担。4、按照劳动合同法规定，合法解除一年给补偿一个月，2014年6月18日原告在工作期间受伤后，原告就不来上班了，单位要求其提供诊断和片子，都没能提供，也没来上过班，原告自动离职，不属于补偿范围内情况，请求法院驳回原告诉讼请求。
经审理查明：原告李东红于2013年4月到被告兴华陶瓷从事保管员工作，基本工资每月1700元，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2013年5月至2014年3月期间原告李东红工资收入为27,437.67元。
原、被告庭审中均确认原告每月休息2天：2013年4月份原告休息日加班6天，5月份原告休息日加班6天，6月份原告休息日加班8天，7月份原告休息日加班6天，8月份原告休息日加班7天，9月份原告休息日加班7天，10月份休息日加班6天，11月份原告休息日加班7天，12月份原告休息日加班7天；2014年3月份原告休息日加班8天，4月份原告休息日加班6天，5月份原告休息日加班7天。
原告在被告单位工作期间法定节假日加班9天，被告已经支付加班费510元。
2014年6月18日原告受伤，再未回被告处上班。原告养病期间，被告向其支付了截止至2014年9月30日的基本工资，之后双方劳动关系解除。
原告解除劳动合同前12个月的平均工资为2253.58元。
另查明：原告于2015年1月29日起诉主张确认与被告之间确认劳动关系，依据（2015）大东民二初字第554号沈阳市大东区人民法院民事判决书、（2015）沈中民五终字第1691号辽宁省沈阳市中级人民法院民事判决书，认定原告自2013年4月1日至2014年6月18日在被告处工作存在事实劳动关系，判决双方存在劳动关系。
另查明：原告在被告处工作期间享受4050待遇人员。
另查明：原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付2013年4月-2014年10月未签订劳动合同双倍工资27,574.3元；2、补2013年4月-2014年6月加班费共11,850元；3、返还2013年4月-2014年10月返还养老15,765.32元、医疗保险6304元，补缴2014年4-10月失业保险7520.19元；4、请求判令被告支付解除劳动合同补偿金10,026.92元。2015年10月27日，大东区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，原告对该裁决不服诉至本院。
上述事实，有原、被告陈述，原告提供的不予受理通知书、仲裁裁决书、民事判决书两份、养老和医疗保险缴费明细、银行流水账单、原告在仲裁时的庭审笔录、退休证、工伤认定书、鉴定结论通知单、门诊病历、诊断书，被告兴华陶瓷提供的2013年4月-2014年6月原告工资表及奖金情况、考勤统计表、员工手册及原被告陈述，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：关于原告主张2013年4月-2014年10月未签订劳动合同双倍工资27,574.3元。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告入职后双方并未签订劳动合同，被告兴华陶瓷应向原告支付从2013年5月至2014年3月未签订书面劳动合同的双倍工资27,437.67元。
关于被告要求原告支付2013年4月-2014年6月法定节假日和周末加班费共计22,618.46元主张。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”本案，被告提供的工资及奖金情况统计表与原告提供的银行对账单中记载的原告工资数额一致，故该证据的真实性本院予以认定，能够反映出原告的法定节假日加班事实及已经支付的法定节假日加班费的金额。另外，原、被告在庭审中对于原告每月休息2天的事实予以确认，结合被告提供的工资及奖金情况统计表能够证明原告存在周末加班的情况。经核实，与原告在被告处工作期间共计休息日加班81天，因此被告应支付休息日加班费12,662元（1700元÷21.75天×200%×81天）。由于原告在被告处工作期间存在9天法定节假日加班，被告已经支付加班费510元,因此应当继续向原告支付法定节假日加班费1600元（1700元÷21.75天×300%×9天-510元）。
关于原告要求被告支付经济补偿金10,026.92元的主张。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告系主动离职，但未能提供证据予以佐证，应承担其举证不能的法律责任，故原告有权主张经济补偿金，但金额过高，原告在被告工作已满一年未满一年六个月，因此被告应当支付被告1.5个月工资的经济补偿金。原告解除前12个月的平均工资为2253.58元，故被告应当支付解除劳动合同经济补偿金3380.37元（2253.58元×1.5个月）。
关于原告主张返还2013年4月-2014年10月返还养老15,765.32元、医疗保险6304元。本院认为，根据原告提供的《沈阳市医疗保险和生育保险参保人员个人权益信息证明》，显示原告从2004年3月开始按照40、50人员正常比例缴费，原告提供的银行交易明细显示原告已经收到养老保险、医疗保险报销补贴，享受到40、50人员的优惠政策，医疗保险和养老保险中的社会统筹部分获得相应的补偿，并无实际的损失，原告无权重复要求被告予以返还，该主张本院不予支持。
关于原告要求补缴2014年4-10月失业保险，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事案件受理范围，对此原告应向社保管理部门寻求解决，故本院对原告此项诉讼请求不予审理。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳兴华陶瓷有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李东红未签订劳动合同二倍工资27,437.67元；
二、被告沈阳兴华陶瓷有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李东红休息日加班费12,662元；
三、被告沈阳兴华陶瓷有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李东红法定节假日加班费1600元;
四、被告沈阳兴华陶瓷有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李东红解除劳动合同经济补偿金3380.37元；
五、驳回原告李东红其他的诉讼请求。
如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
案件受理费10元，由被告沈阳兴华陶瓷有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 程 姣
人民陪审员 刘丽新
人民陪审员 鲍东伟
二〇一六年四月二十一日
书 记 员 杨 薇