安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初2507号
原告：王辉，男，1978年7月7日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。
被告：景智电子（合肥）有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区云二路。
法定代表人：向富棋，总经理。
委托诉讼代理人：顾萍萍，该公司员工。
原告王辉与被告景智电子（合肥）有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员郭小宁适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王辉、被告景智电子（合肥）有限公司的委托诉讼代理人顾萍萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王辉向本院提出诉讼请求：1、景智电子（合肥）有限公司退还克扣王辉的薪酬6005元；2、景智电子（合肥）有限公司支付王辉解除劳动合同经济补偿金10016元及额外经济补偿金5008元；3、景智电子（合肥）有限公司帮助王辉治愈腰肌劳损并承担医疗费用，支付6个月医疗补助费30048元；4、景智电子（合肥）有限公司为王辉交纳2015年9月公积金212元和10月公积金212元；5、景智电子（合肥）有限公司支付王辉侵犯身体权、健康权精神损害抚慰金50000元；6、景智电子（合肥）有限公司支付王辉侵犯人格尊严权精神损害抚慰金30000元；7、景智电子（合肥）有限公司支付王辉侵犯名誉权精神损害抚慰金10000元；8、景智电子（合肥）有限公司按医疗费用的25%支付医疗赔偿。事实和理由：2015年9月9日，王辉与景智电子（合肥）有限公司签订了劳动合同，双方约定岗位为技术员，经考核合格后定岗为前置加工技术员，而实际工作中随意调整或更换工作岗位，经常要求去做“拉垃圾、推水桶搞清洁、送物料”等体力劳动，不仅违反法律，更为王辉再次应聘技术员岗位带来巨大阻碍。王辉与景智电子（合肥）有限公司签订劳动合同后开始劳动，几乎未休息过，且每天劳作都在11小时或以上，长期直立或弯腰，加班不征求本人意见，还不要本人填写加班申请单，稍有意见便横加指责、肆意刁难，以达到“隐瞒考勤、克扣工资、不支付加班报酬”的目的，没有一点人权和人格尊严。因景智电子（合肥）有限公司提供的劳动条件恶劣，王辉长期超长时间加班劳作，得不到合理休息，严重侵害王辉身心健康。王辉在景智电子（合肥）有限公司连续劳作1个多月，浑身疼痛，腰部更明显，经安徽医科大学以上诊断为腰肌劳损，建议休息一周观察治疗，而景智电子（合肥）有限公司却捏造各种理由、置以上事实不顾，要求王辉生病期间去做“弯腰推水桶、搞清洁、拉车送物料、拉车送垃圾”等体力劳动（都需要腰部剧烈运动的劳动）。王辉为防止病情恶化，避免身体遭受更严重的摧残，再加上其他工作原因，逼不得已在医疗期内提出离职。根据相关法律规定，景智电子（合肥）有限公司应支付王辉相应的款项并赔偿相关损失。
景智电子（合肥）有限公司辩称：1、公司不存在克扣王辉薪酬的情况，所有的工资包括加班工资均已经如数发放；2、王辉系辞职，按照法律规定，公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金，以及额外支付补偿金；3、王辉要求公司帮助治愈腰肌劳损并支付医疗费没有法律依据；4、公积金并非劳动争议的受理范围，故请求法院驳回王辉的关于公积金的诉请；5、王辉要求公司支付侵犯其身体权健康权人格尊严权、名誉精神损失赔偿，由于该三项请求在仲裁阶段没有提出，根据仲裁前置的要求，该三项请求不应该得到支持，由于这三项都是王辉自行捏造，没有事实和法律依据，请求法院依法予以驳回；6、王辉要求公司支付医疗费用的25%作为医疗赔偿，没有法律依据。综上，请求法院驳回王辉的全部诉请。
本院经审理认定事实如下：2015年9月9日，王辉入职景智电子（合肥）有限公司，双方签订劳动合同一份，合同约定，根据公司工作需要，王辉同意在公司安排的工作地点合肥地区从事技术员岗位的工作，双方经协商确认在合同期间内公司有权根据生产工作需要或经营正常变化单方调整王辉工种或工作地点的，王辉同意接受公司调整；合同期限自2015年9月9日至2018年12月31日，其中包括试用期6个月；工作时间为标准工时工作制度；工资按1260元/月支付，加班加点工资计算基数为合同签订之日核薪资单中本薪，每月5日支付上个月1日至31日的工资。合同另载明“双方签订本劳动合同时，甲方提供给乙方的员工手册为本合同的附件，与本合同具有同样效力；在本合同签订后，如果甲方规章制度发生变更造成与该员工手册不同或有冲突的，以变更后的规章制度为准”。2015年10月18日，王辉因腰痛前往安徽医科大学第二附属医院门诊部诊治。2015年10月19日，王辉向公司请病假至2015年10月21日，后未再至公司上班。2015年10月23日，王辉向景智电子（合肥）有限公司递交《DL离职申请单》，站别/班别为“线物料（清洁）B班”，离职原因为“工作原因”，实际最后工作日为2015年10月22日。景智电子（合肥）有限公司对王辉的离职申请予以批准。后王辉向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、景智电子（合肥）有限公司退还克扣王辉的薪酬2983.5元；2、景智电子（合肥）有限公司支付王辉克扣薪酬经济补偿金1970.8825元；3、景智电子（合肥）有限公司支付王辉解除劳动合同经济补偿金1970.8825元；4、景智电子（合肥）有限公司支付王辉解除劳动合同经济补偿金的赔偿金985.44元；5、景智电子（合肥）有限公司支付王辉2015年10月至12月3个月工资11824.26元及缴纳11月、12月社保（月工资取2015年9月和10月工资及被克扣部分的平均数）；6、景智电子（合肥）有限公司支付王辉2016年1月至3月3个月工资11824.26元及缴纳3个月社保；7、景智电子（合肥）有限公司支付王辉工资赔偿金（实发和克扣部分）15767.08元；8、景智电子（合肥）有限公司支付王辉经济补偿金的赔偿金9854.4元；9、景智电子（合肥）有限公司支付“合劳人仲字（2015）1859号”的赔偿金267.16元；10、景智电子（合肥）有限公司支付王辉2016年4月至5月工资7882.84元及缴纳该月各项社保；11、景智电子（合肥）有限公司支付王辉赔偿金3000元；12、景智电子（合肥）有限公司帮助王辉治愈腰肌劳损，并承担由此产生的医药费；13、景智电子（合肥）有限公司支付王辉医疗赔偿，即总医疗费的25%；14、景智电子（合肥）有限公司支付王辉经济补偿金一个月工资3941.42元；15、景智电子（合肥）有限公司支付王辉6个月医疗补助费23646元。合肥市劳动争议仲裁委员会于2016年6月12日作出合劳人仲裁字[2016]第574号裁决：1、景智电子（合肥）有限公司支付王辉2015年9月份至10月份未发工资1054.22元；2、景智电子（合肥）有限公司支付王辉解除劳动合同经济补偿金1523.5元；3、驳回王辉其他仲裁请求。王辉不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。景智电子（合肥）有限公司向合肥市中级人民法院法院申请撤销仲裁裁决，但未缴纳案件受理费。
另查明：王辉上岗证显示其工作区域为前置加工。王辉2015年9月薪资单显示王辉班别属于“五二轮长白班”，工资包含本薪1210元、综合津贴110元、年资津贴36.67元、餐费补贴132元、岗位津贴36.67元、工时补贴316.4元、平日加班费33.9元、假日加班费640.05元，薪资计算周期为每月1日到月底。景智电子（合肥）有限公司《出勤管理作业细则》规定五二制工作时间为8:00-20:00（其中12：00-13：00、17:00-18:00为休息时间）或20:00至8:00（其中23:00-24:00、5:00-6:00为休息时间），工时补贴2小时，工作5天休息2天。景智电子（合肥）有限公司提供的王辉10月份工资表显示王辉当月工资已包含工时补贴90.4元、假日加班费481.92元、节日加班费225.9元。景智电子（合肥）有限公司提供王辉工资计算说明一份，认可王辉加班时间为工作日延长工作时间39小时，休息日加班时间74.5小时，中秋节加班10小时。景智电子（合肥）有限公司与王辉均认可王辉每月本薪1650元、综合津贴150元、年资津贴50元、餐费补贴180元、岗位津贴50元。
又查明：合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月18日作出合劳人仲裁字[2015]1859号仲裁裁决，裁决景智电子（合肥）有限公司支付王辉被扣发的2015年10月份事假工资及旷工工资计333.96元。该裁决已经生效。
上述事实，有身份证、企业信息查询单、劳动合同、上岗证、离职申请单、2015年9月薪资单、病人病情证明书、合劳人仲裁字[2016]第574号仲裁裁决书、《出勤管理作业细则》、加班请假表、王辉工资表、合劳人仲裁字[2015]1859号仲裁裁决书以及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为：王辉于2015年9月9日入职景智电子（合肥）有限公司并签订劳动合同，双方建立劳动关系。2015年10月23日，王辉向公司递交离职申请单，公司批准其离职，双方劳动关系解除。
关于克扣薪酬，双方争议在于加班工资。因王辉未提供证据证明其加班时间，本院以景智电子（合肥）有限公司认可的王辉加班时间计算其加班费，即工作日延长工作时间39小时，休息日加班时间74.5小时，中秋节加班10小时。根据双方劳动合同约定，加班加点工资计算基数为合同签订之日核薪资单中本薪，即1650元/月。根据相关法律规定，景智电子（合肥）有限公司应支付王辉加班工资2252.15元（1650元/月÷21.75天÷8小时×39小时×150%+1650元/月÷21.75天÷8小时×74.5小时×200%+1650元/月÷21.75天÷8小时×10小时×300%）。景智电子（合肥）有限公司已支付王辉加班工资1788.57元（316.4元+33.9元+640.05元+90.4元+481.92元+225.9元），还应支付王辉加班工资463.58元（2252.15元-1788.57元）。仲裁裁决景智电子（合肥）有限公司支付王辉2015年9月至10月未发工资1054.22元，景智电子（合肥）有限公司向合肥市中级人民法院申请撤销仲裁裁决后未缴纳案件受理费，亦未向本院提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，因此景智电子（合肥）有限公司应支付王辉2015年9月至10月未发工资1054.22元。
关于解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金，王辉系主动申请离职，且其离职原因为工作原因，并未明确属于被迫离职的情形，因此，景智电子（合肥）有限公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金和额外经济补偿金。仲裁裁决景智电子（合肥）有限公司支付王辉解除劳动合同经济补偿金1523.5元，景智电子（合肥）有限公司向合肥市中级人民法院申请撤销仲裁裁决后未缴纳案件受理费，亦未向本院提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可，因此，景智电子（合肥）有限公司应支付王辉解除劳动合同经济补偿金1523.5元。
王辉诉请景智电子（合肥）有限公司帮助治愈腰肌劳损并承担医疗费用、支付6个月医疗补助费30048元、按医疗费用的25%支付医疗赔偿，该诉请无事实法律依据，本院不予支持。
王辉诉请景智电子（合肥）有限公司为其缴纳公积金、赔偿侵犯其身体权、健康权、人格尊严权、名誉权的精神损害抚慰金，该诉请不属于劳动争议案件审理范围，本案不予处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告景智电子（合肥）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王辉2015年9月至10月未发工资1054.22元；
二、被告景智电子（合肥）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王辉解除劳动合同经济补偿金1523.5元；
三、驳回原告王辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告景智电子（合肥）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 吴兆婷
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。