广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0113民初2952号
原告：刘登峰，男，1969年7月15日出生，汉族，身份证住址:湖南省邵阳县。
被告：广州市润航物业管理有限公司，住所地：广州市番禺区。
法定代表人：杨明清，职务：总经理。
委托代理人：刘禄华，男，1973年6月23日出生，汉族，身份证住址:广州市番禺区，系该被告的员工。
原告刘登峰诉被告广州市润航物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月29日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘登峰、被告广州市润航物业管理有限公司的委托代理人刘禄华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第三、四、五、七、八、九、十、十一项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2017年8月17日。
二、工作岗位：保安员。
三、劳动合同签订的情况：
被告向本院提交了双方于2017年8月15日签订的劳动合同，合同期限自2017年8月16日起至2018年8月15日止，并约定原告正常工作时间工资为1895元/月。原告确认双方曾签订书面劳动合同，但主张被告没有给其一份。
四、解除劳动关系的情况：
原告于2017年12月16日向被告提交了辞职书，以其在职期间被告未为其购买社会保险、未及时足额支付劳动报酬以及高温补贴等为由提出解除双方之间的劳动关系。被告确认于2017年12月16日收到原告提交的上述辞职书，双方并于2017年12月18日签订了一份《解除劳动关系协议书》，该协议中显示有以下内容：“……一、乙方是甲方职员，因为自身原因，于2017年12月16日向甲方提出离职，经双方平等协商后，甲、乙双方于2017年12月16日正式解除劳动关系。二、甲方在2017年12月16日向乙方一次性支付解除劳动关系的薪金（2017年12月）、加班费、补偿金等共计人民币805元……三、甲方除支付上述款项外，不再向乙方承担基于劳动关系产生的其他任何经济责任；乙方自愿放弃其他经济补偿和赔偿等要求，今后不得再就劳动争议事项再向甲方进行任何经济追偿。双方已经了结所有的劳动权利和义务，以后双方互不追究……”，该协议书中并显示有原告签名及被告盖章。
原告签订上述《解除劳动关系协议书》，且该协议书中未显示被告法定代表人签名，缺乏法律效力，原告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系，被告应向其支付解除劳动关系经济补偿金。
被告主张上述协议书系双方真实意思表示，合情合法，原告违反相关契约精神及诚信原则提起的诉讼请求不应得到支持。被告并向本院提交了支出证明单，证实被告已于2017年12月18日向原告支付了摘要为“刘登峰2017年12月工资”的款项805元，原告确认收到该笔款项。
本院认为，双方于2017年12月18日签订的《解除劳动关系协议书》中虽显示双方为协商解除劳动关系，但也载明解除劳动关系是因原告提出离职，对于原告提出解除劳动关系的具体原因及理由在上述协议书中并未明确，被告在本案中确认已于2017年12月16日收到原告提交的辞职信，故双方之间的劳动关系解除的原因实际系原告以辞职信中列明的理由向被告申请辞职。被告未提供证据证明其已为原告缴纳社会保险费，故原告以上述理由提出解除与被告的劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。
双方签订的《解除劳动关系协议书》中虽约定被告向原告“一次性支付解除劳动关系的薪金（2017年12月）、加班费、补偿金等共计人民币805元”后，双方了结所有劳动权利和义务，原告并不得再就劳动争议事项再向被告进行任何经济追偿，但结合原告的工资标准、出勤时间及工作年限等情况，《解除劳动关系协议书》中关于被告向原告支付薪金（2017年12月）、加班费、补偿金共计805元的相关约定存在显失公平的情形，结合被告提交的支出证明单反映，被告向原告支付的805元款项摘要显示为“刘登峰2017年12月工资”而并未显示有其他内容，被告应向原告补足加班费、经济补偿金等款项。
五、工资以及加班工资：
原告确认其正常工作时间工资标准为1895元/月，并主张其入职时约定每月工资2000元，每月休息2天，每天上班8小时，但实际上原告在职期间除了在2017年9月15日请了1天事假、在2017年11月28日至2017年12月7日期间请了10天丧假以外，休息日及法定节假日均未休息，故被告应向其支付2017年8月17日至2017年12月16日期间的双休日及法定节假日加班工资3597.29元以及上述加班工资总额的25%的补偿金899.32元。原告并于本案庭审中提交了手写证据一份，该证据显示原告以1895元/月为基数计算加班工资的情况，并列明2017年8月17日至2017年12月16日期间被告向其发放的月工资分别为1260元、2445元、2667元、2175元、805元。
被告确认原告所主张的请假情况，但对原告主张的加班时间不予确认。被告主张，原告休息时间应为每月4天，法定节假日会安排轮休，且双方约定正常工作时间工资为1895元/月，原告每月实际领取工资为2200元，其中包括了加班费，被告已足额向原告支付加班费。被告并确认原告在职期间需要进行考勤并签收工资条。
本院认为，被告确认原告在职期间需要进行考勤并签收工资条，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，被告作为用人单位掌握管理劳动者的考勤记录、工资台账等资料，但未向本院提供上述相关证据，应就其关于原告的工资数额、出勤时间及已向原告足额支付加班工资等主张承担举证不能的不利后果，本院对原告主张的加班情况以及工资发放情况予以采信，经核算，原告关于被告应向其支付2017年8月17日至2017年12月16日期间周休息日及法定节假日加班工资差额3597.29元的诉求合理有据，本院对其该诉求予以支持。关于原告要求被告向其支付未足额支付加班工资的经济补偿金的诉求，因原告未能提供由劳动行政部门责令用人单位限期支付相关款项的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的相关证据，故其上述诉求理据不足，本院不予支持。
六、解除劳动关系前月平均工资：
结合上文查明的原告的实发工资以及应予补足加班工资进行核算，原告离职前的月平均工资应为3237.32元。
七、解除劳动关系的经济补偿金：
原告关于被告向其支付的805元款项仅为2017年12月工资的主张，与被告提交的支出证明单中上述款项的摘要显示为“刘登峰2017年12月工资”的情况一致，被告未能举证证明其已向原告支付了解除劳动关系的经济补偿金，故结合原告离职前月平均工资标准以及工作年限进行核算，原告要求被告向其支付解除劳动关系的经济补偿金1618.66元合理有据，本院对其该诉求予以支持。
八、高温补贴：
原告主张被告未向其支付高温补贴，故被告应向其支付2017年8月17日至2017年10月31日期间的高温补贴517.5元。
被告主张原告的工作环境是一个保安亭，位于比较清凉的角落，保安亭内外均有强力风扇足以降温，故被告无须向原告支付高温补贴。
本院认为，被告未举证证明其已采取有效措施将原告工作场所的室温降至33度以下，被告应向原告支付2017年8月17日至2017年10月31日期间高温津贴403.5元，本院对原告关于高温补贴的诉求在上述范围内予以支持。
九、丧假工资：
原告主张2017年11月28日至2017年12月7日期间请了10天丧假，被告未向其支付该期间内工资，故被告应向其支付丧假工资871.3元。原告并向本院提交户口本复印件及居委会证明以证明其上述主张。
被告主张原告请丧假时没有提供任何书面证明，只是口头说要请丧假，被告要求原告提供书面证明原告也没有提供，所以被告在此期间没有向原告支付工资。
本院认为，原告提交的居委会证明中显示的相关当事人并非原告，死者的姓名与原告提交的户口本中显示的姓名亦不一致，原告亦未能举证证明其已就请假事宜向被告履行了合理的请假手续，故原告要求被告向其支付丧假工资的诉求依据不足，本院不予支持。
十、服装保证金差额：
原告主张被告克扣了服装保证金30元，被告应向其退还该款项。原告并提交了服装保证金收据、退还服装保证金证明以证明其主张，两份证据显示被告有30元的服装保证金未向原告退还，被告对该证据予以确认。
被告主张原告入职时已经在入职登记表上清楚列明原告离职时被告会扣取相应的服装折旧费，被告并于庭审过程中提交了该入职登记表，原告对上述证据中签名的真实性予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，被告向原告收取服装保证金及扣取服装折旧费于法不合，本院对原告要求被告向其返还服装保证金差额30元的诉求予以支持。
十一、其他问题：
1、关于未签订劳动合同的二倍工资问题。原告主张被告未将双方签订的劳动合同交付原告故应向其支付未签订劳动合同的二倍工资，本院认为，该诉求未经仲裁前置程序处理，且双方已签订了书面劳动合同，对原告的该诉求本院不予支持。
2、关于体检费及办理健康证费用的问题。原告主张被告要求其进行体检并办理健康证，被告应当承担体检费、办理健康证费合计185元，但原告未能就其关于被告应予承担上述费用的主张提供依据，本院对原告的该诉求不予支持。
3、关于补缴社会保险的问题。原告要求被告为其建立从2017年8月17日至2017年12月16日以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险，因建立社会保险关系与补缴社会保险费不属于人民法院审理民事案件的范畴，原告的此项请求可另行向有关部门提出，本案中不予处理。
4、关于精神损害赔偿金的问题。原告主张被告应向其支付因故意欺诈行为给其造成的精神损害赔偿金5万元，该诉求缺乏依据，本院不予支持。
5、关于律师辩护费。原告主张被告应向其支付原告替代律师出场的辩护费，包括仲裁阶段及起诉阶段分别6000元，该两项诉求缺乏依据，本院不予支持。
十二、申请仲裁时间：2017年12月22日。
十三、仲裁请求：1、2017年8月17日至2017年12月16日期间双休日、法定节假日加班工资3597.29元；2、2017年8月17日至2017年12月16日期间被克扣的加班工资总额的25%的补偿金899.32元；3、被扣除的服装保证金30元；4、2017年11月28日至2017年12月7日期间丧假工资871.3元；5、体检费和办理健康证费合计185元；6、2017年8月17日至2017年10月31日期间的高温补贴费517.5元；7、解除劳动合同经济补偿金1618.66元；8、建立从2017年8月17日至2017年12月16日以来社会保险关系和缴纳社会保险；9、精神损害赔偿金50000元；10、替代律师出场的第一次辩护费6000元。
十四、仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2018〕第36号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：驳回原告全部仲裁请求。
十五、原告的诉讼请求：1、2017年8月17日至2017年12月16日期间双休日、法定节假日加班工资3597.29元；2、2017年8月17日至2017年12月16日期间被克扣的加班工资总额的25%的补偿金899.32元；3、被扣除的服装保证金30元；4、2017年11月28日至2017年12月7日期间丧假工资871.3元；5、体检费和办理健康证费合计185元；6、2017年8月17日至2017年10月31日期间的高温补贴费，按实际出勤天数计算517.5元；7、经济补偿金1618.66元；8、建立从2017年8月17日至2017年12月16日以来的社会保险关系和缴纳各种社会保险；9、精神损害赔偿金5万元；10、替代律师出庭的辩护费6000元（第一次仲裁）；11、2017年8月17日至2017年12月16日期间双倍工资差额9711.97元；12、替代律师出场的辩护费6000元（起诉阶段）。
裁判理由与结果
本院认为，原、被告依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照广东省人社厅《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第五条、第十一条等规定，判决如下：
一、被告广州市润航物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘登峰支付加班工资差额3597.29元。
二、被告广州市润航物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘登峰支付解除劳动关系的经济补偿金1618.66元。
三、被告广州市润航物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘登峰支付高温津贴403.5元。
四、被告广州市润航物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘登峰支付服装保证金差额30元。
五、驳回原告刘登峰的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市润航物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 蒋 起
人民陪审员 高家良
人民陪审员 袁智健
二〇一八年七月二十五日
书 记 员 刘韵姗