广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）穗南法民一初字第24号
原告江浩，男，1975年9月8日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。
委托代理人杨光明，广东金卓越（深圳）律师事务所律师。
被告艾利（广州）包装系统产品有限公司，住所地。
法定代表人AzimaMoiz，职务：董事长。
委托代理人刘莹，广东卓信律师事务所律师。
委托代理人翁俊永，广东卓信律师事务所实习律师。
原告江浩诉被告艾利（广州）包装系统产品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告江浩及其委托代理人杨光明，被告艾利（广州）包装系统产品有限公司（以下简称艾利公司）的委托代理人刘莹、翁俊永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江浩诉称：原告于2005年8月11日进入被告公司工作，工作岗位是胶印部3组印刷多色机机长。合同明确了基本工资的数额，由于原告工作岗位经常要接触化学药剂，对身体伤害很大，实际工资发放包含基本工资（3471元以上）、绩效奖金（550元以上）、岗位津贴（2600元）、轮班津贴（48元以上）、住房津贴（100元）、餐费津贴（208元）、年终奖和加班工资等，根据上述项目计算出正常工作时间的最低工资为8276元／月、47.6元／小时。被告处的上班制度为：以七天为一个周期，一至六天为上班时间，第七天休息，上班时间每天工作11个小时。被告支付给原告的仅仅是第六天的加班费，前五天每天加班3小时的加班费没有支付，并且计算第六天加班费的基数不是正常工作时间的全部工资，而是按基本工资3471元／月、20元／小时的标准来计算。2011年5月23日，被告隐瞒原告体检结果，并欺骗原告依据劳动合同法提前解除劳动合同的经济补偿金是6个半月，诱骗原告签署了《协商解除劳动关系协议书》，依据法律规定应认定为无效。
现原告不服广州市南沙区劳动争议仲裁委员会作出的穗南劳仲案字（2011）416号仲裁裁决书，理由是：1、仲裁裁决认定劳动合同约定的基本工资就是正常工作时间工资错误；2、仲裁裁决忽略了被告挪用“岗位津贴”作为延长工作时间加班费这一重要事实；3、仲裁裁决忽略了被告负有的合法用工的义务。原告2010年12月和2011年2月的体检报告均建议暂调离工种，被告在收到体检报告后并未安排原告调离岗位。原告在不知情的情况下与被告签订了解除合同的协议，离职后才看到了体检报告。因为该份体检报告，原告多次求职均被拒绝。被告为了私利，欺骗员工，应承担法律责任。故起诉要求：1、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金165431.50元（解除合同前12个月的平均工资17455元×13个月-
被告已支付的61483.50元=165431.50元）；2、判令被告支付2009年5月24日-2011年5月23日少支付的加班工资118492元［延长工作时间加班工资为47.6元／小时×1067.5个小时×150%=76219.5元；休息日加班工资为（47.6元／小时-20元／小时）×412个小时×200%=22742.4元；节假日加班工资为（47.6元／小时-20元／小时）×22个小时×300%=1821.6元］以及少支付加班费25%的赔偿金43633元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告艾利公司辩称：1、关于加班费计算基数问题，双方劳动合同第4条已经作出明确约定，应按合同履行。被告于2007年和2011年颁布并经原告签收的员工手册中，也规定了加班工资计算基数为劳动合同约定的基本工资。故被告支付给原告的加班费是足额有效的；2、由于被告已足额支付原告加班费，现原告主张25%赔偿金于法无据；3、双方以协商方式解除劳动合同，双方签订的协议具备法律效力，应予以遵守，被告不存在违法解除劳动合同的事实。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2005年8月11日入职被告处，2008年8月31日，原告（乙方）与被告（甲方）签订最后一期劳动合同（以下简称2008年劳动合同），约定劳动期限自2008年9月1日起至2011年8月31日止；乙方的工作岗位为胶印部三组从事印刷多色机机长工作；乙方确认在签订本合同前，已详细阅读甲方依法制定并公示的员工手册内容并愿意遵守手册中的规定；《员工手册》为合同附件，与合同具有同等效力。该劳动合同第四条劳动报酬、社会保险和其他福利待遇约定如下：（一）乙方工资为叁仟肆佰贰拾壹元／月。上述工资为扣缴税款及员工应缴纳之社会保险前的工资数额，简称“税前工资”。（二）甲方每月最后工作日发放当月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（三）工资以法定货币支付。（四）乙方只有在依照公司规章制度进行的加班，方可获得加班工资，加班工资应依照本条规定之基本工资计算。（五）甲方有权根据公司的《员工手册》或其他规章制度自行决定是否向乙方支付年终奖、其他非经常性的可变的额外奖金或其他奖励；（八）其他福利待遇，包括但不限于报销制度等将依照公司的规章制度执行。被告2007年12月28日施行的《员工手册》及2011年3月14日施行的《员工手册》均规定：加班费基数按月基本工资计算；其中第五章《薪金和福利制度》规定：公司根据经营状况依法制定薪金分配方法；公司根据员工的工作业绩、工作表现以及实际工作情况等向员工支付薪金；在通常情况下，员工的薪金于每年5月进行相应调整。原告2010年5月1日起基本工资由3421元／月调整为3471元／月、2011年5月1日起基本工资由3471元／月调整为3571元／月。被告每月均有发放工资单给原告，原告2009年5月24日-2011年5月23日的部分工资如下表：
工资周期基本工资普通岗位／不定时津贴浮动加班津贴延长工作时间加班工资休息日加班工资法定节假日加班工资加班工资合计
2009／5／21-2009／6／2034210742.041857.961258.3003116.26
2009／6／21-2009／7／20342101361.361238.64001238.64
2009／7／21-2009／8／20342101095.941504.06001504.06
2009／8／21-2009／9／2034210830.521769.48865.0802634.56
2009／9／21-2009／10／20342101597.291002.711297.6202300.33
2009／10／21-2009／11／20342101405.61194.40334.2401528.64
2009／11／21-2009／12／20342101022.211577.791730.1603307.95
2009／12／21-2010／1／20342102024.92575.0800575.08
2010／1／21-2010／2／20342101553.061046.94432.5401479.48
2010／2／21-2010／3／2034210918.991681.01865.0802546.09
2010／3／21-2010／4／2034210860.011739.991297.62648.813686.42
2010／4／21-2010／5／203452.820725.241874.76871.403404.45
2010／5／21-2010／6／20347101343.261256.74877.72658.292134.46
2010／6／21-2010／7／20347102106.28493.72438.860932.58
2010／7／21-2010／8／2034710984.191615.81001615.81
2010／8／21-2010／9／20347101178.691421.311296.6402717.95
2010／9／21-2010／10／20347101238.531361.47877.7202239.19
2010／10／21-2010／11／20347101163.721436.28877.7202314
2010／11／21-2010／12／20347101492.871107.13438.8601545.99
2010／12／21-2011／1／20347101433.031166.97359.0701526.04
2011／1／21-2011／2／20347101807.06792.94438.8601231.80
2011／2／21-2011／3／20347101133.81466.20438.8601905.06
2011／3／21-2011／4／20347101253.491346.511316.5902663.10
2011／4／21-2011／5／20354101488.011111.99001111.99
2011／5／21-2011／6／20357102507.6592.350092.35
2011年5月23日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《协商解除劳动关系协议书》，约定双方履行2008年9月1日签订的劳动合同，现双方经友好协商达成协议。其中该协议第一、二、三、四条约定：双方的劳动关系于2011年5月23日解除；乙方于甲方的最后工作日为2011年5月23日；双方确认乙方的月平均工资为9459元，甲方向乙方支付经济补偿金共计61483.5元；双方承诺乙方受领甲方本协议费用后，双方因劳动关系所引起的权利义务已经了结，双方不得再以过往签订的任何合同要求对方履行任何义务，并据此申诉或起诉。其中不得再向甲方要求其他任何费用或补偿，包括但不限于加班工资、各类补贴、津贴、住房补助费、社会保险费用。同年6月10日，被告通过银行转账方式向原告支付61483.5元。
2011年8月5日，原告向广州市南沙区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金226915元、2009年5月24日-2011年5月23日少支付的加班工资174532.8元及赔偿金43633元。广州市南沙区劳动争议仲裁委员会于同年11月10日作出穗南劳仲案字（2011）416号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服上述裁决，故诉来法院成讼。
庭审中，原、被告一致确认原告的工作岗位具有职业病危害性。原告确认被告有以基本工资作为加班工资基数发放其在2009年5月24日-2011年5月23日的延长工作时间加班工资、休息日及法定节假日加班工资，上述加班工资数额与其工资单数额一致，但主张被告未足额发放加班工资，理由是：1、被告以基本工资作为加班工资基数过低，不符合法律规定，应以其实际收入8276元作为计发基数，故被告未足额发放休息日及法定节假日加班工资；2、被告在2008年5月前一直有发放岗位津贴2600元，2008年5月之后被告将岗位津贴2600元拆分为浮动加班津贴和延长工作时间加班工资，从表面上看被告是有支付延长工作时间加班工资，但实际上该延长工作时间加班工资性质应为岗位津贴，故被告存在挪用岗位津贴为延长工作时间加班工资的行为，故而未发放过延长工作时间加班工资。为证明其主张，原告提交了：1、公司员工潘樟州、徐剑明的《调薪通知》，该通知由被告于2007年4月25日发出，内容为自2007年5月1日起，潘樟州由基本工资3039元、绩效工资550元、岗位津贴2600元调整为基本工资3282元、绩效奖550元、岗位津贴2600元；徐剑明由基本工资2697元、绩效工资550元、岗位津贴2600元调整为基本工资2912元、绩效奖550元、岗位津贴2600元；2、公司员工陈立、张吉红的2007年薪金单若干张。上述薪金单的项目均一致，其中陈立支付周期为2007年11月21日-2007年12月20日的薪金单显示，其月工资内容包括基本工资2274元、岗位津贴2600元、加班工资合计652.20元、OT2（休息日加班）时数24小时等；3、公司员工邓华民离职结算单。被告对原告主张予以否认，认为加班工资基数应按合同约定的基本工资计算；原告2008年5月前的岗位津贴2600元包括了延长工作时间加班工资在内，在2008年5月公司向原告发出《变更“平时加班保底津贴”通知》后，就把岗位津贴2600元明确细分为延长工作时间加班工资和浮动加班津贴，故已足额发放加班工资。为证明其主张，被告提交了：1、有原告签名的日期为2008年5月5日的《加班费支付证明书》，内容为：“本人是艾利（广州）包装系统产品有限公司员工，任职柯式部多色机长职位。自2006年10月起，公司考虑到岗位的加班时间受季节性影响较大，而加班费为我们机长的重要收入之一，为确保机长的月收入不至于受到较大影响，公司同意无论是否加班费达到2600元，公司均同意每月保证支付加班费不低于2600元。由于这笔钱超过实际加班费，因此，当时的名目定为岗位津贴。而实际上该款项为支付机长在正常工作日加班工时的加班费，超出部分将被视为保障。此外若本人在周末或法定节假日加班，公司会按国家规定另行支付相应的加班费。由于公司的上述政策更大利益上保护了我们的利益，因此，机长们都同意了上述做法。以上事实，特此证明！”证明人：江浩；2、2008年5月26日发给原告的《变更“平时加班保底津贴”通知》，内容为：从2008年5月1日起，艾利公司将计算江浩正常工作日加班工时的加班费，显示在工资单中的“加班费”栏目金额中，而取消公司原来将正常工作日加班费包括在原“岗位津贴（平时加班保底津贴）”的方式。如当月的正常工作日加班费不足2600元的，差额部分显示在“浮动加班津贴”栏目中，如当月的正常工作日加班费超过2600元的，“加班费”栏目将足额计算加班费。故此，工资单的“加班费”栏目金额包括正常工作日的超时工作的加班费、排班中的第六天或第七天加班费以及国家法定节假日的加班费。3、艾利公司工会委员会于2011年9月14日出具的《证明》，内容为艾利公司于2008年期间已向原告发出《变更“平时加班保底津贴”通知》；艾利公司自2008年起将印刷部门相关员工（包括原告）正常工作日加班费显示在工资单“岗位津贴”栏目的方式，变更为将正常工作日加班费足额显示在工资单“加班费”栏目中。即该部门员工现工资单中“加班工资合计”栏目系指艾利公司根据员工该月实际加班情况，依法足额计算的正常工作日加班费及休息日、法定节假日加班费的总额，“浮动加班津贴”栏目系指在员工当月的正常工作日加班费不足2600元时，公司向员工发放的正常工作日加班津贴数额。原告表示无法确认《加班费支付证明书》的真实性，无法确认该证明书上的证明人签名“江浩”是否其本人书写，并明确表示对该签名不申请笔迹鉴定。
关于被告是否违法解除劳动合同的问题。原告提交了广州市职业病防治院（以下简称职防院）职业健康检查《总检结论》复印件，以证明被告隐瞒其体检结果，导致其在不知晓自身健康状况下与被告签订《协商解除劳动关系协议书》，且在签订《协商解除劳动关系协议书》前后，被告未对其进行离岗前体检，违反《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，属违法解除劳动合同。根据《总检结论》显示，2010年11月11日，原告在职防院的体检结果为复查血常规：血红蛋白偏低，红细胞形态异常；体检建议为血红蛋白偏低，建议复查血常规（职业性复查）。2010年12月31日，原告复查血常规后，职防院建议暂调离工种，复查血常规、贫血三项、地贫筛查等再评价。2011年2月，原告复查结果为：血常规，HbA2值偏低，建议基因分析；贫血，职业禁忌证，建议调离工种。被告主张在签订《协商解除劳动关系协议书》前，已将上述《总检结论》体检报告交付给原告，原告对其健康状况是知情的；由于双方在签订《协商解除劳动关系协议书》时距原告2011年2月最后一次体检时间间隔不长，故未对原告进行离岗前职业健康检查。
另，原、被告双方一致确认《总检结论》上的2011年2月体检结果是最终的复查结果。就原告的《总检结论》报告是否涉及职业病问题，经本院向广州市职业病防治院调查，该院明确答复原告体检结果为贫血，贫血属职业禁忌证，不属于疑似职业病或构成职业病。
本院认为：原、被告双方于2008年8月31日签订的劳动合同是双方的真实意思表示，内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，合同合法有效，双方应按合同约定来履行各自的义务。
关于双方争议的加班工资计算基数问题。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应按劳动合同约定来履行。双方2008年劳动合同第四条已明确约定原告基本工资为3421元／月，并以该基本工资作为计算加班工资的基数；其次，作为双方劳动合同附件的《员工手册》亦规定，加班费基数按月基本工资计算。故原、被告双方已对加班工资基数有明确约定，应按双方约定的基本工资作为计算加班工资基数。原告主张以8276元作为加班工资计算基数，进而主张被告未足额支付休息日和法定节假日加班工资无理，本院不予采纳。
关于双方争议的被告有无支付延长工作时间加班工资问题。首先，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未能举证证明《加班费支付证明书》非其本人书写，故对该证明书的真实性，本院予以采信。原告出具的《加班费支付证明书》与被告发出的《变更“平时加班保底津贴”通知》及被告工会委员会出具的《证明》可以相互印证，证实被告每月发放给原告的岗位津贴2600元的性质应为当月延长工作时间加班工资和加班费津贴。其次，被告自2008年5月起把岗位津贴项目细分为延长工作时间加班工资项目和浮动加班津贴项目，尽管项目的名称发生变化，但其加班工资的性质并未改变，且该两项总额仍为2600元，并未降低原告的工资待遇。再次，原、被告双方在2008年劳动合同中并未约定被告需支付原告岗位津贴2600元／月，被告《员工手册》亦未规定原告劳动报酬包含有岗位津贴2600元。被告每月发放给原告的工资单中，也未显示有岗位津贴2600元的项目。虽然原告从事的工作岗位具有职业病危害性，但《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条只规定用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者给予适当岗位津贴，并未规定岗位津贴的具体标准，我国现行相关法律法规及规章亦未对岗位津贴的具体标准作出明确规定。原告认为被告应支付的岗位津贴为2600元，没有相应的法律依据。故原告主张被告将岗位津贴2600元挪作为延长工作时间加班工资，于法无据，本院不予采纳。
关于被告是否违法解除劳动合同的问题。原、被告在2011年5月签订《协商解除劳动关系协议书》时，与原告2011年2月进行在岗期间职业健康检查时间间隔较短，且原告的检查结果不属疑似职业病或构成职业病，故参照《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条：劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查的规定，本院认定双方在签订《协商解除劳动关系协议书》时，原告已进行离岗时职业健康检查。《协商解除劳动关系协议书》为双方自愿签订，系双方的真实意思表示，审查协议内容，并未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。协议已约定双方协商一致解除劳动合同，被告亦按协议支付相应的经济补偿金给原告，现原告主张被告违法解除劳动合同，要求被告支付赔偿金及加班工资，与双方约定不符，亦无法律依据，故本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条之规定，判决如下：
驳回原告江浩的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告江浩负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 孙 皓
审 判 员 钟丽炜
人民陪审员 陈金好
二〇一二年六月××日
书 记 员 黄桂欢