广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂01民终3983号
上诉人（原审原告、被告）：广西恒日混凝土有限公司，住所地：南宁市江南区沙井大道96号。组织机构代码：75371095-5。
法定代表人：唐忠盛，董事长。
委托诉讼代理人：何伟忠，广西科豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈静，广西恒日混凝土有限公司员工。
被上诉人（原审被告、原告）：吴以建，男，汉族，1967年10月22日出生，住南宁市。
委托诉讼代理人：韦文丰，广西金卡律师事务所律师。
上诉人广西恒日混凝土有限公司（以下简称恒日公司）因与被上诉人吴以建劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2016）桂0105民初451号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。
上诉人恒日公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销一审判决第一、二、三、五项，驳回被上诉人的全部诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人对被上诉人岗位执行计件工资，但一审法院却以计时工资计算被上诉人的加班费，明显与事实不符；二、被上诉人工资中已包含加班工资，不应另行支付加班工资；三、一审法院认定被上诉人每班工作时间为10小时，与事实不符；根据上诉人的混凝土配送业务流程，上诉人会将当日所有运输任务以《排班计划表》方式公布，如果当日所有运输任务均已完成的，由于实行计件工资，没有运输任务也就没有计件工资了，因此员工都会在当日运输任务结束前回家。另外，如任务不足，被上诉人实际可以取消自己的排号，填写好当天的《签卡申请单》后便可在当日运输任务尚未结束的情况下提前回家。另外，考虑被上诉人岗位特殊性，其真正用于工作仅为运输出车时间，其他时间均为待岗可自由休息；按2015年1月88车实际出车时间及返厂时间计算其工作时间仅为175.35小时。所以，无论按何种计算方法，被上诉人当月正常工作时间均远低于一审认定的280小时；四、一审计算加班费方法错误，因为：（1）一审将已支付的计件加班工资1127元、元旦加班按天额外单列支付的加班费110.34元、未休年假补贴800元作计算标准工资的基数重复计算，提高了小时加班工资标准；（2）上诉人执行的是计件工资，却按计时计算加班费，于法不符；（3）在上诉人已支付计件加班工资的情况下，仍按150%、300%计算加班费，显然没有考虑上诉人已支付加班费这一事实；（4）被上诉人2006年10月至2015年7月工资表应发工资总额为274134.76元，而一审判决应支付的加班费264823.77元，明显与其实际加班工作量不符；五、一审法院以上诉人未提交2010年之前关于不定时工时制的审批文件为由，从而认定“双方劳动合同中关于不定时工时制的约定无效，而应按标准工时制执行”是错误的；六、一审法院认定上诉人应对被上诉人实际出勤天数承担举证责任，明显违法分配了举证责任。相反，根据上诉人提交的《工资表》，上诉人已按工资制度发放了加班工资，完成了其作为用人单位关于加班费支付的举证义务，而且其加班费的发放并不违反法律规定，也未实际损害劳动者利益；七、关于本案的示范作用及对经济的影响。一审判决枉顾上诉人已支付的工资中包括加班工资的事实，看似保护了劳动者权利，实则怂恿其他类似劳动者滥用诉讼权利，以低廉的诉讼成本博取巨额非法收益。这种无视事实，不按法律的判决，受损的不仅仅是企业，更严重的是损害南宁市的投资环境，损害南宁市的经济发展。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院判如所请。
被上诉人吴以建答辩称：认可一审判决，请求驳回上诉，维持原判。
吴以建向一审法院起诉请求判令恒日公司支付：一、2006年4月至2015年7月的延时加班工资197488元，休息日加班工资328594元，法定休假日加班工资51202元；二、2006年4月至2015年7月的高温补贴9000元；三、2006年4月至2015年9月20日拖欠的工资21600元。
恒日公司向一审法院起诉请求判令恒日公司无需支付上述吴以建请求的各项费用。
一审法院判决：一、广西恒日混凝土有限公司向吴以建支付延长工作时间的加班工资人民币193639.69元；二、广西恒日混凝土有限公司向吴以建支付法定休假日的加班工资人民币10295.98元；三、广西恒日混凝土有限公司向吴以建支付休息日加班工资人民币60888.1元；四、驳回吴以建作为原告提出的其他诉讼请求；五、驳回广西恒日混凝土有限公司作为原告提出的全部诉讼请求。本案受理费20元，由广西恒日混凝土有限公司负担15元，由吴以建负担5元。
二审争议的焦点问题:恒日公司是否应当向吴以建支付延时加班费、法定节假日加班费、休息日加班费。如需支付，支付的数额应当是多少。
本院二审查明的事实与一审判决查明的相同。另查明2009年5月至12月吴以建工资总额为17680.26元。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”吴以建主张其自2005年5月入职恒日公司起即存在加班事实，故应首先承担相应的举证责任，而吴以建虽然提交了出勤天数列表，但该出勤天数属于其自行统计，缺乏相应的具体的证据证实，本院不予采信。一审判决按吴以建自行提交的出勤天数列表认定2009年5月之前的加班事实不妥，本院予以纠正。恒日公司提交的工资表有2009年5月之后的出勤天数，属于恒日公司的自认，鉴于吴以建没有举证，则本院以恒日公司自认的出勤天数为依据，考量吴以建2009年5月之后的加班工资。对2009年5月之前的加班工资，因吴以建未能举证存在加班事实，本院不予支持。恒日公司主张根据配送业务流程，按照吴以建每天每次送货时间累计计算其工作时间，主张对司机实行弹性工作时间，出车与否取决于是否有需求，非出车时间司机可自行休息，非出车时间不应计算入工作时间等，实际是主张实行不定时工作制，但实行不定时工作制必须经过行政审批，恒日公司未能证实2010年之前实行不定时工作制已取得行政许可，而2010年之后经批准的是综合计算工时制，因此一审判决按标准工时制计算2010年之前的加班工资，按综合计算工时制计算2010年之后的加班工资并无不妥。应当指出，标准工时制和综合计算工时制都属于定时工作制，综合计算工时制在该综合计算周期内的工作时间不得超过国家规定的法定标准工作时间，超过的应视为延长工作间（加班），用人单位须支付加班工资。实行计件工资的，同样会存在延长工作时间，根据《工资支付暂行条例》第十三条，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。”由此可见用人单位与劳动者约定实行计件工资时，仍需遵守法定工作时间的规定并以此计发劳动者的实际（含加班）工资，二者并不矛盾，恒日公司主张一审判决按计件制和计时制两次计发被上诉人加班工资，是其对法律理解的错误，本院不予支持。鉴于恒日公司对一线司机工作实行“两班倒”并无异议，一审判决据此酌情认定司机每天工作时间10小时，按此标准计算司机的工作时间是合理的。综上，本院根据恒日公司提交的证据和双方一致认可的事实，对吴以建的工作时间重新认定如下：
年份
出勤日
（不含节假日）
法定工作时间
延长工作时间（加点）
休息日加班
法定节日加班
2009年5至12月
236日
（2360小时）
1333.3
小时
333.3小时
693.4
小时
3日
（30小时）
年份
出勤日（不含节假日）
法定工作时间
延长工作时间
节假日出勤日
2010年
326.5日（3265小时）
2000小时
1265小时
6.5日（65小时）
2011年
324日（3240小时）
2000小时
1240小时
4日（40小时）
2012年
311日（3110小时）
2000小时
1110小时
4日（40小时）
2013年
310日（3100小时）
2000小时
1100小时
6日（60小时）
2014年
293.5日（2935小时）
2000小时
935小时
6日（60小时）
2015年
171日（1710小时）
1167小时
543小时
5日（50小时）
根据以上工作时间统计，恒日公司应向吴以建支付2009年5月至2015年7月延长工作时间加班工资合理数额计175118.70元[17680.26元÷1333.3小时×333.3小时+26519.05元÷2000小时×1265小时+30519.56元÷2000小时×1240小时+32478.55元÷2000小时×1110小时+44863.55元÷2000小时×1100小时+49785.47元÷2000小时×935小时+22900.21元÷1167小时×543小时）×150%]。
自2009年5月至2015年6月，恒日公司安排吴以建法定休假日工作总共34.5日，折合365小时,应向吴以建支付法定休假日加班工资19020.82元[（17680.26元÷1333.3小时×30小时+26519.05元÷2000小时×65小时+30519.56元÷2000小时×40小时+32478.55元÷2000小时×40小时+44863.55元÷2000小时×60小时+49785.47元÷2000小时×60小时+22900.21元÷1167小时×50小时）×300%]，扣除恒日公司已支付的法定休假日加班工资12580.59元，恒日公司尚须支付吴以建法定休假日加班工资6440.23元。
2009年5月至12月，恒日公司安排吴以建在休息日工作，应支付休息日加班工资18389.70元（17680.26元÷1333.3小时×693.4小时×200%）。
综上，一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，但对部分加班时间认定有误，导致关于加班费的判决出现错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持南宁市江南区人民法院（2016）桂0105民初字第451号民事判决第四项和第五项；
二、变更南宁市江南区人民法院（2016）桂0105民初字第451号民事判决第一项为“被告广西恒日混凝土有限公司向原告吴以建支付延长工作时间的加班工资人民币175118.70元”；
三、变更南宁市江南区人民法院（2016）桂0105民初字第451号民事判决第二项为“被告广西恒日混凝土有限公司向原告吴以建支付法定休假日的加班工资人民币6440.23元”；
四、变更南宁市江南区人民法院（2016）桂0105民初字第451号民事判决第三项为“被告广西恒日混凝土有限公司向原告吴以建支付休息日加班工资人民币18389.70元”；
二审案件受理费10元，由广西恒日混凝土有限公司负担5元，吴以建负担5元；一审案件受理费20元，由广西恒日混凝土有限公司负担10元，吴以建负担10元。
上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向第一审法院或与其同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
本判决为终审判决
审 判 长 李 帮
代理审判员 罗 晖
代理审判员 黄向洁
二〇一八年五月三十日
书 记 员 曾倩雯
附相关法律条文：
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。