山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）烟民一终字第551号
上诉人（原审原告）：烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司。住所地：烟台市芝罘区幸福南路***号。
法定代表人：李国强，该公司总经理。
委托代理人：王承强，山东滨海正大律师事务所律师。
委托代理人：郭令，山东滨海正大律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张军毅。
委托代理人：刘作荣，山东信力源律师事务所律师。
上诉人烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司（以下简称中升公司）与被告张军毅劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2013）芝民劳初字第292号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，张军毅于2011年8月1日到中升公司起亚汽车专营店从事销售顾问工作，由中升公司发放工资。2012年4月，中升公司与张军毅签订了期限为2012年4月1日至2013年3月31日的劳动合同，双方在合同中约定张军毅工资标准为1240元／月。张军毅在2012年10月和11月没有销售业绩，每月应发工资为1240元。张军毅工资发放至2012年10月，发放数额为495.60元。中升公司为张军毅缴纳社会保险费至2012年12月，2012年10月、11月张军毅每月应承担的社会保险费为199.50元、住房公积金为74.40元，中升公司已从张军毅应发工资中扣除。2012年11月22日，张军毅向烟台市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提出申诉，请求裁决由中升公司支付其2012年7－9月销售奖励奖金6000元、2012年9月销售车用防盗器（VPS）产品销售奖励奖金300元、2012年10月工资与最低工资标准的差额744.40元、2012年11月工资1240元、2012年9月差旅费1101元、2009年4月至2012年12月期间双休日加班费20000元。2013年4月2日，市仲裁委作出烟劳人仲案字（2012）第1147号裁决书，裁决由中升公司支付张军毅2012年10月工资差额和11月工资合计1720元、2011年8月至2012年12月期间双休日加班工资19269元，驳回张军毅的其他申诉请求。中升公司不服裁决，诉至法院，请求判决其不支付张军毅2012年10月工资差额和11月工资合计1720元、双休日加班工资19269元。原审诉讼中，张军毅申请撤回要求中升公司支付2012年7－9月销售奖励奖金6000元、2012年9月销售车用防盗器（VPS）产品销售奖励奖金300元及2012年9月差旅费1101元的申诉请求。
中升公司职工均实行标准工时制度，张军毅在中升公司工作期间每周休息1天，庭审中，中升公司、张军毅一致同意张军毅在中升公司工作期间按每月满勤工作26天、每月加班4天计算。张军毅在中升公司工作期间，工资由底薪加提成构成，根据中升公司提供的2011年8月－2012年9月会计凭证中的工资表显示，张军毅2011年8月－2012年9月基本工资均为760元，提成工资分别为2314元、4426元、2375元、4241.20元、3185元、2134元、2107元、2105元、3979元、2188元、3130元、1107元、2405.50元、3603.48元。张军毅对中升公司提交工资表的真实性没有异议，但称其与单位口头约定底薪不低于烟台市最低工资标准，从2011年8月份开始每月底薪为1240元。中升公司对此不予认可，称张军毅每月底薪就是工资表中确定的基本工资760元，双方约定底薪加提成不低于烟台市最低工资标准。
原审庭审中，中升公司主张张军毅自2012年10月开始存在早退、迟到和旷工的问题，从11月份之后，张军毅因为迟到、早退违反劳动纪律被安排到公司行政部进行待岗培训，在待岗培训期间，张军毅仍然迟到、早退，并且每天早晨报到之后就离开公司，找不到人，脱离了公司的管理。为支持其上述主张，中升公司提交了2012年9月24日处罚通报一份、2012年11月19日处罚通报一份、2012年11月24日由公司负责人段海梅签字的通报一份、2012年11月销售部考勤表一份、2012年11－12月行政客服市场部签到表。2012年9月24日处罚通报载明“2012年9月24日，总经理召开销售、市场和精品三部门经理会议，临时抽查了销售部销售二组的意向客户管理卡，发现销售顾问未按要求进行客户登记和跟踪回访工作，给客户管理和销售工作造成一定损失。为了严肃纪律，加强销售顾问以后的客户管理，不造成客户资源流失，现对销售二组及销售经理进行相应处罚：销售经理汤作政罚款1250元、销售主管张军毅罚款1000元”，中升公司称这个通报引起张军毅与单位之间的纠纷，张军毅收到该处罚后，与单位经理段海梅发生激烈争吵，并从2012年10月份之后，长期迟到、早退，不遵守劳动纪律，不履行工作职责，但单位实际未对张军毅进行罚款；2012年11月19日处罚通报载明“销售部员工张军毅在十月份不按时上下班，壹个月累计迟到早退15天，在十月底已经由销售内勤通知到本人。该员工在11月仍然我行我素，截止到今日，又累计迟到、早退19天，影响了销售部的正常工作秩序，没有尽到员工义务，严重违反公司的管理规定。为严肃公司纪律，加强管理，按照员工手册管理规定及考勤管理规定特对张军毅通报批评，书面警告一次，并免去伍佰元薪资。自此通报下达后，若张军毅仍不服从部门领导管理或迟到、早退累计3次，销售经理将对此员工采取留岗到行政部培训，合格上岗的措施。请销售部全体员工引以为戒！”，中升公司称该通报由张军毅所在销售部门所有人员签字，但张军毅本人拒绝签字，该通报及9月24日的通报除要求张军毅本人签字外，还要在单位公示栏进行公示；2012年11月24日由公司负责人段海梅签字的通报载明“鉴于销售部近日下发的关于处罚张军毅的书面通报，行政部根据实际情况进行了解，发现情况属实且张军毅的迟到、早退、不服从部门领导管理现象依然持续存在，已严重违反公司的规章制度。公司决定，对张军毅记大过1次，同时待岗培训处理。从即日起至公司行政部进行岗位培训，培训时间不超过15天，合格再上岗，培训期间具体规定如下：1、按照公司正常工作时间到岗培训，不得迟到、早退。每日需按时到行政部处报到签字，并由行政经理签字确认。2、培训期间不得擅自离岗，如有事外出需以请假条形式于行政经理处签字确认后方可离开。（如行政经理外出由市场部经理代签）3、岗培训期间取消绩效，只拿基本工资。4、到岗培训始日起，出现任何违反公司管理规定行为，公司将依法立即予以解除劳动合同。望张军毅以对公司及个人负责的态度，认真学习，按时、按量进行岗位培训。公司会根据岗位培训后的考试成绩、综合评价决定对张军毅的处理意见。本通知下发即日起生效”，中升公司称该通报确认了张军毅在销售部工作期间迟到、早退，不服从公司部门领导的问题，决定对张军毅记大过一次，同时待岗培训；2012年11月销售部考勤表中无张军毅签名，11月1－4日没有考勤记录，11月7日、13日考勤为“休”，11月24日、25日记考勤为“迟”，后用横线划掉，横线划至31日，11月行政客服市场部签到表中无张军毅签字，无考勤人员签字，张军毅11月1日－24日的考勤栏用横线划掉，11月25日考勤为全天，26日考勤记录为“旷”，27日－31日考勤栏均记载为“迟／早退”，于芳芳、刘波、李梅、吕晓琳四名员工31日考勤栏中均记考勤为全天，11月行政客服市场部签到表中无张军毅签字，无考勤人员签字，张军毅考勤记录至12月27日，其他员工26日之后无考勤记录，张军毅12月1日－3日、8日－10日、12日－14日考勤栏记载为“迟／早退”，12月4日、11日、18日考勤栏记载为“旷”，12月20日－27日考勤栏记载为“迟”，中升公司称其单位由考勤员根据职工出勤情况进行考勤，不需要职工签字，各部门考勤员负责本部门考勤，销售部考勤员是孙洪霞，行政部考勤员是吕晓琳，因为张军毅11月份跨两个部门，前半个月在销售部考勤，后半个月在行政部考勤。张军毅对此不予认可，称2012年10月－12月27日期间其一直在岗工作，不存在迟到、早退现象，中升公司有专门考勤员孙洪霞，考勤过程是职工到单位后签字，然后由考勤员签字，最后由部门经理签字。经质证，张军毅对中升公司提交的2012年9月24日处罚通报的真实性持有异议，称该证据系中升公司单方制作的，没有法律效力，中升公司在仲裁时没有提出有这份通报，其本人也从来不知道有这份处罚通报；对2012年11月19日的处罚通报的真实性持有异议，称该证据系中升公司单方制作的，没有法律效力，其本人根本不知道有该处罚通报，其也不存在迟到、早退情况，中升公司在仲裁没有提交任何证据证明其本人存在迟到、早退现象；对2012年11月24日由公司负责人段海梅签字的通报的真实性持有异议，称其本人不存在迟到、早退现象，其本人从未见过该通报，中升公司在仲裁没有提交任何证据证明其存在迟到、早退现象；对中升公司提交的考勤表及签到表的真实性持有异议，称中升公司在仲裁时没有提交考勤表，并且认可其本人一直在岗工作到2012年12月27日，销售部11月考勤表中24日、25日原本有其本人考勤记录，考勤为“迟”，后来又划掉了，而在行政部11月签到表中又记录为全天在岗，两个考勤表相互矛盾，签到表中没有张军毅的签字，也没有考勤员的签字，申请法院调取仲裁开庭笔录。经原审法院调取仲裁开庭笔录，中升公司在2012年12月28日开庭时称张军毅“在岗工作至今”，在2013年2月26日开庭时称张军毅每周休息一天属实，可以自由安排，其单位未单独支付过双休日加班费，作为补偿其单位将单车提成的标准进行了提高，但没有正式的分配方案，也没有书面证据证明。经质证，中升公司对有其单位工作人员签名的仲裁笔录的真实性没有异议，但称其单位在仲裁中认可“岗位属实，在岗工作至今”只是表明张军毅是担任销售顾问，在岗工作，但不能证明张军毅不存在旷工、早退的问题。
原审法院依据仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、工资表、工资发放交易明细、仲裁开庭笔录及双方当事人的陈述等认定上述事实。
原审法院认为，（一）中升公司提交的销售部2012年11月考勤表中无张军毅签名，并且11月24日、25日先记考勤为“迟”，后用横线划掉，有明显改动，对该考勤表不予采信。中升公司提交的2012年11月行政客服市场部签到表中既无张军毅本人签名，也无考勤人员签名，并且对张军毅及员工于芳芳、刘波、李梅、吕晓琳在31日也有考勤记录，严重违背生活常识，对该考勤表不予采信。中升公司提交的2012年12月行政客服市场部签到表中既无张军毅本人签名，也无考勤人员签名，并且12月26日之后再无其他员工考勤记录有悖常理，对该考勤表不予采信。中升公司提交的2012年9月24日处罚通报、2012年11月19日处罚通报及2012年11月24日由公司负责人段海梅签字的通报系由中升公司单方制作的，张军毅对该三份证据的真实性均不予认可，中升公司也未能提交通报据以认定张军毅迟到、早退的有效证据，中升公司仅凭该三份通报不足以证实张军毅在2012年10月－2012年12月27日期间存在迟到、早退，故对中升公司所称的张军毅2012年10月－12月27日期间存在迟到、早退这一主张不予支持。张军毅在岗工作到2012年12月27日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，中升公司应当支付张军毅2012年10月、11月的工资，因张军毅在2012年10月、11月没有业绩，每月应发放工资1240元，每月扣除社会保险费199.50元、住房公积金74.40元，张军毅2012年10月、11月应发工资为966.10元，中升公司已支付张军毅2012年10月工资495.60元，尚应支付张军毅2012年10月工资差额470.50元、11月工资966.10元。张军毅过高要求于法无据，不予支持。（二）张军毅对中升公司提交的2011年8月至2012年9月期间会计凭证中工资表的真实性没有异议，对该工资表予以采信，该工资表可以证实张军毅2011年8月至2012年9月期间基本工资均为760元。张军毅称其与中升公司口头约定底薪不低于烟台市最低工资标准，原告予以否认，张军毅也未能提供其他证据证实其该主张，故对张军毅该主张不予采信，认定张军毅2011年8月至2012年9月期间底薪为760元／月。因中升公司职工实行标准工时制度，张军毅在中升公司工作期间每周休息一天，故张军毅每周双休日加班一天，根据《山东省企业工资支付规定》第二十条第一款第二项的规定，中升公司应支付张军毅双休日加班工资。中升公司、张军毅一致同意张军毅在中升公司工作期间按每月满勤工作26天、每月加班4天计算于法并无不妥，予以照准。张军毅工资由底薪加提成构成，张军毅双休日在岗工作期间有销售业绩的，因中升公司已按正常提成标准向其发放了提成工资，尚应支付张军毅提成工资100%的加班工资，故中升公司应当支付张军毅2011年8月1日-2012年12月28日期间双休日加班工资10953.08元［（760元÷21.75天×4天×200%×15个月）＋（1240元÷21.75天×4天×200%）＋（1240元÷21.75天×4天×200%）＋（2314元÷26天×4天×100%）＋（2314元÷26天×4天×100%）＋（4426元÷26天×4天×100%）＋（2375元÷26天×4天×100%）＋（4241.20元÷26天×4天×100%）＋（3185元÷26天×4天×100%）＋（2134元÷26天×4天×100%）＋（2107元÷26天×4天×100%）＋（2105元÷26天×4天×100%）＋（3979元÷26天×4天×100%）＋（2188元÷26天×4天×100%）＋（3130元÷26天×4天×100%）＋（1107元÷26天×4天×100%）＋（2405.50元÷26天×4天×100%）］。张军毅过高要求于法无据，不予支持。（三）张军毅申请撤回要求中升公司支付2012年7－9月销售奖励奖金6000元、2012年9月销售车用防盗器（VPS）产品销售奖励奖金300元及2012年9月差旅费1101元的申诉请求于法并无不妥，予照准。综上所述，原审法院于2014年4月1日判决：一、烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司支付张军毅2012年10月工资差额470.50元、11月工资966.10元。二、烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司支付张军毅2011年8月至2012年12月28日期间双休日加班工资10953.08元。三、驳回张军毅的其他申诉请求。上述一、二项合计12389.68元，限烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司于本判决生效后10日内履行。案件受理费10元，由烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司负担。
宣判后，中升公司、张军毅均不服，向本院提起上诉。中升公司上诉及答辩称，中升公司提供的销售部2012年11月考勤表和行政部2012年11月、12月考勤表是真实的。中升公司考勤不需要职工本人签名，这在张军毅提供的其与中升公司销售部经理唐汤作政的对话中有充分体现，引述片段如下：“汤：……我的管理有疏忽，你早晨来趟办公室点个卯再就看不见这个人了……。”中升公司2011年11月24日下达通报，张军毅自该日至行政部进行培训。销售部在一楼，行政部在二楼，到行政部须经过销售部。销售部考勤在24、25日记迟到，后又划掉，恰恰表明24、25日两天销售部考勤员发现张军毅迟到，便在考勤上予以记录，但知道24日后张军毅已被安排到行政部待岗，所以将迟到记录划掉。行政部考勤记录中11月31日有出勤记录，只能表明记录考勤的人缺乏生活常识，误把12月1日当做11月31日。27日之后考勤员没有记录，并不代表26之前的考勤都是虚假的。原审法院对中升公司关于张军毅在2012年10月-12月27日期间存在迟到、早退这一主张不予支持，并认定张军毅在岗工作至2012年12月27日，系认定事实错误。中升公司提供的考勤表和三份通报相互印证，形成完整的证据链。虽然张军毅否认见到过通报，但从其提供的其与汤作政的通话录音可知其见到过通报。引述片段如下，：“张：反正现在公告也下了，也扣我钱了。对了，我还想问你个事，就是给我下的那个处罚通知只有你得签字……。”关于此问题，录音中多次提起。双方之间的劳动合同明确约定每周六／周日为休息日，月工资1240元。该约定明确了张军毅每周工作6天的情况下，月工资为1240元。1240元的工资包括了每周多工作一天的工资。因此，只要张军毅的工资经折算后标准工作时间内的劳动报酬不低于最低工资标准，该约定即不违反法律规定。即使经折算后低于最低工资，也只应补足差额。张军毅领取的工资远超双方劳动合同的约定，中升公司实际已对张军毅周六或周日上班支付了超过法定标准的加班工资报酬。原审判令中升公司另支付张军毅100%的加班工资系适用法律错误。请求撤销原判，改判中升公司不支付2012年10月工资差额470.50元、11月工资966.10元及2011年8月至2012年12月28日期间双休日加班工资10953.08元。
张军毅上诉及答辩称，关于正常的双休日加班工资，中升公司未能提供证据证实已向张军毅支付，且在仲裁庭审时明确表示未支付，原审法院认定中升公司已支付张军毅该部分工资错误。中升公司应当支付张军毅200%的加班工资。原审认定张军毅2011年8月至2012年9月期间底薪为760元错误，不应低于烟台市最低工资标准。原审判决对中升公司提供的考勤表不予认定，对中升公司关于张军毅在2012年10月-12月27日期间存在迟到早退的主张不予支持，认定张军毅在岗工作至2012年12月27日正确。中升公司称1240元的工资也包括每周多工作一天的工资，没有法律依据。张军毅多次要求中升公司提供个人工作记录和销售记录，中升公司都不予提供。请求撤销原审判决第二、第三项，依法改判。
本院审理查明的事实与一审判决认定事实一致。
本院认为，中升公司提供张军毅2011年11月在销售部，2012年11月、12月在行政部的考勤记录均无张军毅本人的签字确认，考勤记录在内容上也存有瑕疵，原审法院对考勤记录的真实性不予认定正确。中升公司提供的三份通报均是其单方制作，张军毅对其真实性不予认可，三份通报不足以证实张军毅在2012年10月至12月27日期间存在迟到、早退现象。张军毅在岗工作至2012年12月27日，原审判决认定中升公司应当支付张军毅2012年10月工资差额及2012年11月工资正确。中升公司提供的工资表可以证实，张军毅2011年8月至2012年9月期间月基本工资为760元。张军毅的工资构成为基本工资加销售提成，其2011年8月至2012年9月期间实发工资数额已超出同期最低工资标准。张军毅主张基本工资数额不应低于最低工资标准，理由不成立，本院不予支持。原审当中，中升公司、张军毅一致认可张军毅在中升公司工作期间按每月满勤工作26天、每月加班4天计算。中升公司未能提供证据证实其已按法定标准向张军毅支付了加班工资，张军毅请求中升公司支付加班工资，依法应予支持。张军毅加班期间，中升公司应按其正常工作期间工资标准的200%计付加班工资。张军毅加班期间的销售业绩已按其正常工作期间的提成标准计付了提成工资，原审判决认定中升公司还须按基本工资标准的200%及提成工资的100%支付周六、周日加班工资正确。中升公司主张劳动合同约定的每月1240元工资包括了每周多工作一天的工资，证据不足，本院不予支持。综上，上诉人中升公司、张军毅的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台市中升盛悦汽车销售服务有限公司、张军毅各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 陈晓彦
审判员 吴继辉
二〇一四年八月五日
书记员 林重霄