湖北省远安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0525民初458号
原告陈雄，男，1983年5月4日出生，汉族，自由职业，住远安县。
被告远安楚望矿业集团井沟河煤业有限责任公司，住所地远安县花林寺镇罗家垸村1组，注册号420500000002666。
法定代表人董文涛，该公司总经理。
原告陈雄与被告远安楚望矿业集团井沟河煤业有限责任公司（以下简称“井沟河煤业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月25日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈雄到庭参加诉讼，被告井沟河煤业公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈雄向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原告和被告之间的事实劳动关系；2、请求判决被告支付原告2014年7、8、9、10、11、12月份及2015年1、2月份的工资5100元/月×8月=40800元；3、请求判决因被告未给原告交纳社保所导致的社保、医保、失业保险金的损失；4、请求判决被告根据国家相关法规为原告进行被迫离职之前职业健康检查，判决被告向原告支付原告被迫于2015年3月1日离职之日起到解除劳动关系之日止基本生活费按2000元/月支付；5、请求判决被告根据国家相关法规向原告支付在在该公司工作期间二倍的工资173400元及经济补偿金15300元、赔偿金30600元；6、请求判决被告支付原告因被告拒付原告工资、原告为维护合法权益而支付的律师费5000元、误工费5000元及本案诉讼费。事实和理由：原告于2012年5月到被告公司工作，任职机电矿长，一直没有签订劳动合同，当时公司名称是远安县井沟河煤业公司，法定代表人是岳韬。2014年8月公司名称变更为远安楚望矿业集团井沟河煤业有限责任公司，法定代表人变为董文涛，变更后原告还是任职机电矿长，也一直没有签订劳动合同。原告自开始上班起工资为5100元/月，一直发到2014年6月。从2014年7月开始公司就拖欠工资，也未再生产，处于停产状态。原告多次找该公司矿井负责人要拖欠的工资，负责人承诺2015年过年全部给原告，但是一直没有兑现。因该公司早已停止生产经营，原告多次催讨工资未果，无奈于2015年2月离职。2015年2月29日，原告向远安县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委逾期没有裁决，故向法院起诉。
被告井沟河煤业公司未作答辩。
陈雄围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1、井沟河煤业公司年检资料；2、贷款卡年审报告书；3、委托书；4、采矿权报表；5、矿产资源开发利用年度报告书；6、现金存款凭证；7、煤矿管理人员证书；8、矿长资格证书；9、被告提交的劳动者信息表；10、工资表；11、银行账户交易明细表；12、公司提交县安监局、镇安委会办公室文件；13、矿山矿产资源储量报告书；14、借款人信息变更表；15、邮政储蓄银行的转账凭证；16、原告身份证复印件、被告企业信息复印件；17、劳动争议仲裁委员会受理通知、送达回证。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告提交的证据可以证明原告自2012年5月到井沟河煤业公司工作，于2015年2月离职，双方虽未签订书面劳动合同，但形成劳动关系；原告工作期间每月工资为5100元，发放至2014年6月。因被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告有权提出解除劳动合同，原告自2014年7月至2015年2月离职前，被告应当支付其劳动报酬。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，由于井沟河煤业公司从用工之日起满一年未与陈雄签订书面劳动合同，陈雄主张未签订书面劳动合同二倍工资仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，井沟河煤业公司应当支付陈雄未签订书面劳动合同二倍工资为112200元（5100元/月×11个月×2）。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。陈雄于2016年2月29日申请仲裁，其主张经济补偿金未超过劳动仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，井沟河煤业公司应向陈雄支付经济补偿金15300元（5100元/月×3个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告无证据证明用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情形，对其主张赔偿金的请求不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，因被告井沟河煤业公司未为陈雄办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办、补缴导致陈雄无法享受社会保险待遇，井沟河煤业公司应当赔偿陈雄有关损失。
关于养老保险损失，根据鄂人社（2009）35号《关于审理劳动争议案件若干问题的处理意见》第15条的规定，按劳动者的工作年限每满一年支付两个月的劳动者申请仲裁前12个月平均工资计算损失；因用人单位原因无法补办、补缴的，可以以劳动者主张损失时的缴费标准按工作年限予以赔偿。故，井沟河煤业公司应当赔偿陈雄养老保险损失为20400元（5100元/月×2×2）。
关于医疗保险损失。因井沟河煤业公司未给陈雄办理社保，对陈雄要求该公司赔偿其工作期间应当缴纳的划入个人账户的部分，本院予以支持。2012年5月-2013年6月的缴费比例上年度工资总额的为7%，2013年7月-2014年6月的缴费比例为6.5%，2014年7月-2015年2月的缴费比例为7%，井沟河煤业公司应当赔偿11832元（22月×5100元/月×7%＋12月×5100元/月×6.5%）。
关于失业保险待遇。《湖北省失业保险实施办法》第二十四条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为24个月。”井沟河煤业公司应当赔偿陈雄失业保险金3850元（770元/月×5月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、鄂人社（2009）35号《关于审理劳动争议案件若干问题的处理意见》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、解除原告陈雄与被告远安楚望矿业集团井沟河煤业有限责任公司的劳动关系；
二、被告远安楚望矿业集团井沟河煤业有限责任公司给付原告陈雄离职前的工资40800元、未签订书面劳动合同二倍工资112200元、经济补偿金15300元、养老保险损失20400元、医疗保险损失11832元、失业保险金3850元，合计204382元；
三、驳回原告陈雄其他诉讼请求。
上述给付事项，限本判决生效后三日内履行。
被告如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告远安楚望矿业集团井沟河煤业有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。
审 判 长 张佑和
审 判 员 杨 舒
人民陪审员 刘红灯
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 陈 茜