福建省莆田市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽03民终2238号
上诉人:福建莆田佳通纸制品有限公司，住所地福建省莆田市涵江区江口镇，统一社会信用代码xxxxxxxxxx
法定代表人：林美凤，董事长。
委托诉讼代理人：李瑞郁，福建鹏翼律师事务所执业律师，委托权限为特别授权。
被上诉人：杨林，男，1982年2月10日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。
委托诉讼代理人：陈兴漂，福建万融律师事务所执业律师，委托权限为特别授权。
上诉人福建莆田佳通纸制品有限公司（以下简称佳通公司）因与被上诉人杨林劳动争议一案，不服福建省莆田市涵江区人民法院（2018）闽0303民初1520号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人佳通公司的委托诉讼代理人李瑞郁与被上诉人杨林的委托诉讼代理人陈兴漂到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
佳通公司上诉请求：撤销（2018）闽0303民初1520号民事判决书第一项、第三项，改判驳回杨林的全部诉讼请求。事实与理由：1、原审法院认定佳通公司应向杨林支付赔偿金明显错误。杨林不能胜任岗位工作于2017年10月12日回公司本部进行业务培训，但杨林次日擅自离开拒绝继续接受业务培训，连续旷工达3日以上，严重违反法律规定及公司规章制度，应视为其主动单方解除劳动合同。佳通公司于同月17日依法定程序向工会书面通知并征询意见后，通知杨林到公司人事部办理解除劳动合同手续，但杨林收到通知后拒绝理会，且无任何要求继续履行劳动合同的请求或意思表示。本案并非佳通公司违法单方解除劳动合同，而是杨林未经提前30日通知主动解除劳动关系，佳通公司同意自2017年10月26日起解除双方的劳动合同关系。2、原审法院认定佳通公司应向杨林支付2017年10月份的差额工资错误。佳通公司系根据杨林在2017年10月份的实际工作天数及公司关于旷工规章制度的规定，进行计算折抵后支付的当月工资，不存在拖欠或克扣。3、原审法院认定佳通公司应向杨林支付未休年休假工资错误。佳通公司每年均已以多种形式为所有员工安排年假或调休或另行支付额外的奖金（花红）、补贴、补偿等，不存在应休未休年假问题。杨林对其主张负有举证责任，且没有任何证据足以证实其每年未享受年休假。佳通公司无举证责任，但已提供了每年额外向包括杨林在内的员工支付奖金（花红）的证据。
杨林辩称：2017年10月13日是进行述职汇报工作，没有进行任何的培训活动。如果有进行培训，佳通公司必然会进行通知，特别是在微信群里发通知。而且培训不能等同正常工作，没有参加培训但仍在上班不能视为旷工。根据《劳动合同法》第四十条规定，不能胜任工作不管是否培训都不能直接单方解除劳动关系。佳通公司没有履行任何程序就单方解除劳动合同是非法的，应承担支付赔偿金的责任。对于未休年休假工资及2017年10月份工资差额原审认定判决亦无错误。原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
杨林向一审法院提出诉讼请求：1.佳通公司支付经济补偿金55326.32元；2.佳通公司支付赔偿金110652.64元；3.佳通公司支付2017年10月份差额工资7335.46元；4.佳通公司支付法定休息日（含带薪年休假）工资118029.48元；5.佳通公司支付杨林承担但未缴纳的医保费49951.76元。
佳通公司向一审法院提出诉讼请求：撤销闽莆涵劳人仲案[2018]002号裁决第一项，判决佳通公司无需向杨林支付2017年10月份工资差额、未休年假工资共计6560.25元。
一审法院认定事实：2011年3月，杨林被佳通公司招用为安徽省六安市区域销售经理，月工资由佳通公司通过银行转账方式支付。杨林、佳通公司均认可仲裁委核算的杨林的月平均工资（含奖金）为6941.75元。杨林2017年度的销售提成奖金发放方式为每月先行扣除个税后当月直接发放80%，余下20%全部留待年底发放。2017年7月1日双方签订的《劳动合同书》约定杨林的工作时间实行不定时工作制度、月基本工资为3000元。2017年10月24日，佳通公司邮寄给杨林一份通知，要求杨林于2017年10月26日前到公司人事部办理解除劳动合同关系的相关手续，杨林于2017年10月26日收到该通知。2017年11月10日，佳通公司支付杨林2017年10月份的工资568.3元。2018年1月8日，杨林向仲裁委申请仲裁，请求：1.佳通公司支付解除劳动关系经济补偿金55326.32元；2.佳通公司支付赔偿金110652.64元；3.佳通公司支付杨林2017年10月份差额工资7335.46元；4.佳通公司支付未休年休假及每星期六的加班工资102221.96元；5.佳通公司支付应承担但未缴纳的医保49951.76元。2018年3月15日，仲裁委作出闽莆涵劳人仲案[2018]002号裁决书，裁决：一、由佳通公司支付给杨林2017年10月份工资差额、未休年休假工资6560.25元；二、驳回杨林的其他仲裁请求。杨林、佳通公司不服该裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼。一审法院认为，佳通公司与杨林之间的劳动关系，合法有效，受法律保护。杨林的月平均工资为6941.75元，佳通公司主张杨林的各项主张应以月基本工资3000元的标准计算，缺乏依据，不予采纳。佳通公司提供的《业务员培训日程安排》上虽有杨林签名，但该表格上打印的培训日期为“10月12日”“10月13日”“10月14日”，“10月14日”之后手写添加“-26日”的内容，佳通公司不能证明该手写添加的内容有通知杨林；佳通公司提供的《员工培训签到表》体现杨林接受了“10.12”“10.13”的业务培训，但该表中自“10.16”起的“培训部门”“培训内容”均为空白；上述两份证据均不足以证明杨林拒绝接受业务培训并连续旷工3日以上的事实主张，故佳通公司以“拒绝接受业务培训，且在未经批准的情况下擅自离开，拒绝返回，连续旷工达3日以上”为由单方解除劳动合同，系违法解除劳动合同。因杨林于2017年10月26日收到佳通公司要求其到公司办理解除劳动关系相关手续的通知，且杨林未要求继续履行劳动合同，故双方劳动关系于2017年10月26日解除，佳通公司应支付赔偿金97184.5元（6941.75元／月×7个月×2）。杨林要求佳通公司支付解除劳动合同经济补偿金55326.32元，于法无据，不予支持。佳通公司提供的证据不足以证明杨林存在旷工行为及公司存在关于旷工应当抵扣工资的规定，故佳通公司应支付杨林2017年10月份差额工资6941.75元÷31天×25天-568.3元＝5029.9元。佳通公司未举证证明其有安排杨林年休或有支付带薪年休假工资，故杨林请求支付带薪年休假工资，于法有据，予以支持，但杨林2017年之前的带薪年休假已超过仲裁时效，且杨林在佳通公司累计工作已满1年不满10年，年休假应为5天，佳通公司应支付杨林2017年1月1日至2017年10月25日计298天期间的未休年休假工资6941.75元／月÷21.75天／月×4天×200%＝2553.3元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每月工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，第四十四条“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，用人单位延长工时的，应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，但杨林未提供证据证明佳通公司在休息日安排其工作，故其要求佳通公司支付每星期六的加班工资，依据不足，不予支持。杨林主张佳通公司支付应承担但未缴纳的医保费用49951.76元，于法无据，不予支持。综上，对杨林请求有理的部分予以支持，无理的部分不予支持。佳通公司的请求缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条第一款、第二款、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)〉的解释》第九十条规定，判决：一、福建莆田佳通纸制品有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给杨林解除劳动合同赔偿金97184.5元、2017年10月份工资差额5029.9元、未休年休假工资2553.3元，计104767.7元；二、驳回杨林的其他诉讼请求；三、驳回福建莆田佳通纸制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由杨林负担5元，由福建莆田佳通纸制品有限公司负担5元。
本院二审期间，双方没有提供新的证据。
佳通公司对原审法院查明的双方当事人均认可杨林的月平均工资（含奖金）为6941.75元有异议，认为佳通公司只是认可该数额，但月平均工资应当以基本工资来计算，对原审查明的其他事实没有异议。佳通公司并非认为该数额存在错误，本院对其异议不予采纳。杨林对原审查明的事实没有异议。本院认定事实与原审一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。佳通公司主张杨林旷工，却提供不出杨林按公司要求在钉钉软件上的考勤记录，其提供的要求杨林参加培训的证据也不足以证明杨林有收到培训通知或者不按要求参加培训，故本院对该主张不予采纳。在缺乏证据证明杨林旷工的情况下，佳通公司以旷工天数折抵杨林2017年10月的工资没有依据，其解除与杨林的劳动关系违反法律规定，依法应当支付赔偿金。佳通公司主张其不应向杨林支付未休年休假工资，却没有提供其已安排杨林年假或调休，也无法指出其发放的奖金（花红）、补贴、补偿中哪一笔属于未休年休假工资，本院对该主张亦不予采纳。
综上所述，佳通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由福建莆田佳通纸制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 谢志健
审判员 陈 凡
审判员 吴伟凡
二〇一八年八月三十日
书记员 江琦敏
附：本案相关法律法规
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。