重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0115民初3795号
原告：付显伟，男，1967年1月30日出生，汉族，住重庆市渝中区。
被告：重庆市长寿区玖麦利食品有限公司，住所地重庆市长寿区凤城街道办事处过滩村民委员会第一层，统一社会信用代码91500115MA5U6A505C。
法定代表人：何文明，该公司执行董事。
原告付显伟与被告重庆市长寿区玖麦利食品有限公司（以下简称玖麦利食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告付显伟，被告玖麦利食品公司的法定代表人何文明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告付显伟向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2016年6月至2017年7月期间未签订书面劳动合同的11个月双倍工资差额补偿74984.8元。事实和理由：2016年6月，原告付显伟经人介绍到被告玖麦利食品公司处从事驾驶员工作，每天按公司规定送货到客户门店，工资按提成计发，保底工资每月4000元，但双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2017年7月，由于公司业务上发生变化，被告无故单方辞退原告，未出具任何手续，也没有支付经济补偿。2018年1月4日，原告付显伟作为申请人向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人玖麦利食品公司支付2016年9月至2017年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额74984.8元，该委于2018年5月10日以认定申请人与被申请人存在劳动关系缺乏事实依据为由驳回了付显伟该仲裁请求。原告付显伟对该仲裁结果不服，故诉至贵院。
被告玖麦利食品公司辩称，被告与原告不存在劳动关系。原、被告签订的是《运输合作合同》，约定由原告付显伟帮被告送货，按每斤0.16元提成计算。原告付显伟是从2016年10月开始到被告公司搞运输，开始每斤按照0.12元提成。2017年3月，原、被告签订了《运输合作合同》，就按照每斤0.16元提成，没有保底工资。
本院经审理认定事实如下：2017年3月8日，原告付显伟（乙方）与被告玖麦利食品公司（甲方）签订《运输合同合同》，载明：甲乙双方本着诚信合作，互赢互利的原则，进一步加强鲜面条产品配送管理，提高司机配送服务水平，甲乙双方经过友好协商，对鲜面条客户送货达成协议如下：一、乙方必须配合甲方，按照客户要求的产品品种、数量、时间准确无误将产品送到客户指定的位置。二、乙方必须每天按甲方要求到工厂配送中心提货、装货，当天的配送工作结束后，必须及时地到客户处将料框收回，料框因乙方原因丢失的，乙方必须按甲方购进价格赔偿。三、乙方每天装车结束后，仔细核对数量，并主动接受仓管员检查核对，车辆出厂后，发现数量短少时，由乙方承担责任。四、乙方与甲方签订合同后，以每送出一斤按0.16元计算劳动报酬。五、乙方在签订本合同后，需一次性向甲方交纳管理及货物押金叁仟元。每天及时向甲方财务人员上交现金结算的客户货款且必须按甲方财务核对过的送货单交齐货款，不得拖欠，不得逾期缴纳货款，乙方每拖欠或逾期一次，甲方可视情节轻重，对乙方处一百元以上，一千元以下罚款，如果累计出现三次拖欠或逾期缴纳货款的情况，甲方有权单方面解除本协议。六、乙方如出现和相关人员勾结偷拿公司产品或者虚报瞒报冒领公司产品导致公司利益受损等事情，甲方有权单方面终止本协议，并扣发押金。七、乙方送货至客户处代表着甲方形象，乙方应自觉从衣着打扮，语言举止，待人接物，车辆卫生等方面维护甲方形象，遵守客户的相关规章制度，因为乙方原因给甲方名誉或信誉造成损失的，乙方必须按照甲方损失的两倍做出赔偿。八、如因为乙方送货态度导致客户拒收货物的，经查事情属实者，处五十元以上两百元以下罚款。如果丢失面条数量巨大，以每袋面粉数量计算，以每包处500元到1000元的罚款。除客户饭店倒闭、转让等特殊情况外，乙方应立即向甲方反应客户真实情况。九、乙方如揽到新顾客一年，以面粉的袋数计算，每袋一次性奖励1000元。十、甲方提供乙方车辆，在运送期间使用的交通工具所产生的油费、维修费、交通违章费等一切费用由乙方全部承担。十一、乙方因自身原因需要解除协议的，需提前一个月时间向甲方申请。十二、本合同有效期从2017年3月1日至2019年3月1日止。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本协议由甲乙双方共同签字盖章后生效。同日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《旧车交易协议书》，约定甲方将渝B3XX**号银白色长安牌车辆于2017年3月6日有偿转让给乙方，车辆折合人民币5500元等内容。
2018年1月4日，原告付显伟作为申请人向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人玖麦利食品公司支付2016年9月至2017年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额74984.8元，该委于2018年5月10日以认定申请人与被申请人存在劳动关系缺乏事实依据为由驳回了付显伟该仲裁请求。原告付显伟不服前述裁决，故诉至本院。
对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。
对当事人有争议的证据和事实的质证和认定如下：
原告付显伟举示了被告玖麦利食品公司工资表（3月）打印件，拟证明原告付显伟的月工资为6816.8元，被告玖麦利食品公司称那是提成所得，不是工资。因原告付显伟举示的工资表（3月）系打印件，且被告玖麦利食品公司不予认可，本院对原告付显伟举示的工资表（3月）不予认定。
本院认为，本案争议的焦点为：1.原告付显伟与被告玖麦利食品公司是否存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因本案原告付显伟及被告玖麦利食品公司均具有主体资格，故判定双方是否建立劳动关系的关键在于认定：被告玖麦利食品公司依法制定的各项劳动规章制度是否适用于原告付显伟、原告付显伟是否受被告玖麦利食品公司的劳动管理、从事被告玖麦利食品公司安排的有报酬的劳动、原告付显伟提供的劳动是否是被告玖麦利食品公司业务的组成部分。原告付显伟及被告玖麦利食品公司均陈述原告从事的是驾驶工作，按照运输面条数量提成，送货时间接受被告安排管理。根据上述法律规定，本院认为原、被告之间建立事实劳动关系。关于建立事实劳动关系的具体时间，原告付显伟陈述从2016年6月在被告处上班，对此原告付显伟没有提供充分证据证实，被告玖麦利食品公司认可原告付显伟从2016年10月起在被告处工作，对此本院予以确认。2017年3月8日，原告付显伟与被告玖麦利食品公司签订了《运输合作合同》，被告玖麦利食品公司辩称双方系运输合作关系，并不具有劳动关系。根据原、被告签订的《运输合作合同》约定的内容来看，原告需按照被告安排的时间、产品品种、数量将产品送到客户指定位置，代收货款并每日上交货款，且需维护甲方形象，注意穿衣打扮、言行举止、待人接物，原告的劳动报酬按照送货数量提成。根据合同约定，原、被告虽然签订的是《运输合作合同》，但该合作合同内容具备劳动合同基本要素，合同内容约定的是劳动合同权利义务关系。故，本院对被告玖麦利食品公司的辩称意见不予采纳。2.关于被告玖麦利食品公司应向原告付显伟支付未签订书面劳动合同二倍工资差额数额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”。原告付显伟自2016年10月到被告单位工作，被告应在2016年11月1日前与原告签订书面劳动合同，被告于2017年3月8日与原告签订了《运输合作合同》，因本院认定《运输合作合同》具备劳动合同基本要素，对于原告付显伟主张被告支付2017年3月8日至2017年7月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。故，被告玖麦利食品公司应从2016年11月1日起至2017年3月7日向原告付显伟支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告付显伟主张其月工资6816.8元，被告称按计件提成计算报酬，但双方均未对此举示充分证据予以证明，故本院认为原告付显伟的工资按照重庆市社会平均工资每月6106元计算为宜。原告在被告处工作期间已经领取了相应工资，被告应当补足二倍工资的差额。综上，被告玖麦利食品公司应当向原告付显伟支付2016年11月1日至2017年3月7日的二倍工资差额为25848.73元（6106元/月×4个月+6106元/月÷30天*7天）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告重庆市长寿区玖麦利食品有限公司在本判决生效后5日内向原告付显伟支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25848.73元；
驳回原告付显伟的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆市长寿区玖麦利食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 员 杨春秀
二〇一八年七月三十日
法官助理 邓春梅
书 记 员 李茂珣