广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1054号
原告：陈连成，男，汉族，住广东省罗定市，公民身份号码：×××0431。
被告：佛山市南海区中南物业管理有限公司，住所广东省佛山市南海区，营业执照注册号：440682000005694。
法定代表人：颜适元，董事长。
原告陈连成与被告佛山市南海区中南物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月17日受理后，依法适用简易程序于2015年7月29日公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告不服佛南劳人仲案字（2015）1698号不予受理通知书而向法院提起诉讼，请求法院判令：1.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金9060元；2.被告向原告支付2012年11月1日至2015年5月18日期间的加班工资30199.875元；3.被告向原告支付2012年至2014年期间的高温补贴1500元；4.被告向原告支付解除劳动关系的代通知金1510元；5.被告向原告支付拖欠的2015年5月1日至5月18日期间的工资1249.65元；6.诉讼费由被告负担。
庭审中，原告举证如下：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料（原件，各1份），证明原、被告诉讼主体资格。
2.佛南劳人仲案字（2015）1698号不予受理通知书、行政服务中心项目答复单（原件，各1份），证明本案已经经过劳动仲裁裁决的前置程序。
3.领料单（原件，1份），证明被告收取了原告保安服押金200元。
4.证明（手写件，1份），证明龙珠龙城花园的业主证明原告在该小区内做保安。
5.劳动保障监察投诉／举报信访事项登记表（复印件，1份），证明原告于2015年5月11日向劳动部门投诉，并递交了相关资料。
诉讼中，原告申请姚坤荣出庭作证，本院经审查予以准许。姚坤荣作证称：我是被告公司的员工，我一直在龙珠龙城花园小区内做保安。我不记得原告具体入职被告公司的时间，原告与我一起在龙珠龙城花园做保安，原告每月的工资是1400元，每天工作8个小时，被告公司于每月的15日以现金形式发放工资。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未在法定期间内向本院提交书面的答辩状和证据，视为其放弃答辩、举证、质证以及辩证的权利。
经审理查明，本院确认以下事实：
2015年6月4日，原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告不能提供劳动关系证明材料，不符合受理条件为由，决定不予受理，并于2015年6月8日作出佛南劳人仲案字（2015）1698号不予受理通知书。原告因不服上述不予受理通知书而提起本案诉讼。
另查一，2015年5月11日，原告因被告没有与其签订书面的劳动合同、未为其缴纳社会保险费、克扣加班工资、高温津贴而向劳动行政部门投诉。
另查二，原告在庭审中主张其每月工资为1400元，在2015年5月1日至5月18日期间一直都在上班，没有休息。
本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。原告主张其于2012年11月1日入职被告处从事保安工作，庭审中提交了《领料单》及书面的证人证言，另外还申请了姚坤荣作为证人出庭作证。姚坤荣在庭审中作证称原告是被告的员工，与其一起在龙珠龙城花园小区内做保安，根据原告提交的《领料单》显示，原告的领料部门为龙珠龙城，原告于2012年11月29日交纳了保安服押金200元，因被告未到庭应诉也未能举证推翻，应承担举证不能的法律后果。根据民事诉讼证据的高度盖然性原则，本院对原告主张与被告之间存在劳动关系予以采信。由于被告未能提供原告的入职登记资料予以证实原告的入职时间，故对原告主张的入职时间亦予以采信。至于原告的各项诉讼请求是否合法合理的问题，具体分析如下：
一、关于工资问题。
原告主张从2014年开始其每月工资为1400元，由于被告在诉讼中也未向本院提供工资支付台账予以证明原告的工资情况，应承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的工资数额予以采信。现原告主张被告尚未向其支付2015年5月1日至5月18日期间的工资1249.65元，因被告在诉讼中未向本院举证证明其已向原告支付了该期间的工资，应承担举证不能的法律后果。原告主张其在2015年5月1日至5月18日期间共上班18天，而被告也未能提供考勤记录予以证实原告的出勤情况，故本院对原告主张的出勤情况予以采信。但自2015年5月1日起佛山市最低工资标准已上调为1510元，故被告应向原告支付2015年5月1日至5月18日期间的工资1249.66元（1510元／月÷21.75天×18天）。现原告请求被告支付1249.65元，是其对自身权利的处分，本院予以确认。
二、关于加班工资问题。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，原告对其是否存在加班的事实负有举证责任。原告在诉讼中未能就其存在加班的事实进行举证，故应承担举证不能的不利后果。现原告请求被告支付加班工资30199.875元，依据不足，本院不予支持。
三、关于高温津贴问题。
根据《广东省关于高温津贴发放的管理办法》第十一条的规定，被告应就原告从事高温作业情况及高温津贴发放情况承担举证责任。本案中，被告未举证证明原告不属于高温作业人员，也未能举证证明原告的工作环境温度及室内作业降温措施，故被告应承担举证不能的法律后果。但由于原告于2012年11月1日才入职被告处，而高温津贴只对每年夏季（每年6月、7月、8月、9月、10月）从事高温作业的人员发放，故被告只需向原告支付2013年至2014年的高温津贴。现原告请求被告支付高温津贴共1500元，合法合理，本院予以支持。
四、关于解除劳动关系问题。
原告主张其于2015年5月11日向劳动部门投诉并递交了相关资料后，被告于2015年5月18日强行解除了双方之间的劳动关系，但却未能提供证据予以证实，而被告在诉讼中也未能举证证明原告离职的原因，故本案可视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款的规定，被告依法应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。由于原告在被告处工作的年限为2年6个月，故被告应向原告支付的经济补偿金为4200元（1400元／月×3个月）。原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金9060元，依据不足，本院不予支持。由于本案可视为双方协商一致解除劳动关系的情形，现原告请求被告支付代通知金1510元，依据不足，本院不予支持。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有的证据和查明的事实依法作出缺席判决。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二款的规定，本案判决如下：
一、被告佛山市南海区中南物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年5月1日至5月18日的工资1249.65元予原告陈连成。
二、被告佛山市南海区中南物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年、2014年的高温津贴合共1500元予原告陈连成。
三、被告佛山市南海区中南物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金4200元予原告陈连成。
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决书发生法律效力之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 刘俊霞
二〇一五年八月十日
书记员 杨 洋