北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丰民初字第17404号
原告王泽祥，男，1961年11月5日出生。
委托代理人刘素华（原告之妻），女，1963年4月3日出生，退休人员，住北京市丰台区。
被告北矿机电科技有限责任公司，住所地北京市丰台区南四环西路188号十八区23号。
法定代表人梁殿印，总经理。
委托代理人王彬，女，1980年3月18日出生，该公司员工，住北京市西城区。
委托代理人李跃，北京市中允律师事务所律师。
原告王泽祥与被告北矿机电科技有限责任公司（以下简称北矿机电公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告王泽祥及其委托代理人刘素华，被告北矿机电公司委托代理人王彬、李跃到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王泽祥诉称：我自1980年10月至2001年11月在北京阀门总厂工作，2001年失业，2002年4月28日到北京矿冶研究总院下属的机械研究设计所机械加工车间干车工。2002年至2007年该公司与我签的是劳务协议，2008年我与公司签订了期限自2008年3月20日至2011年9月19日劳动合同。2011年8月23日续订合同时，公司让我必须签领补偿金，不签领补偿就不续订合同，我为了续签合同就签了，该份合同被公司收回了。2013年8月12日又让我与北矿机电科技有限责任公司签订劳动合同。2013年12月28日我患病开始病休，2014年12月5日我收到快递来的《解除劳动合同书》，2014年12月8日我以快递的方式回答公司不同意解除劳动合同，要求公司另行安排工作。我工龄有34年，医疗期应为24个月，故公司是违法解除劳动合同。为维护我的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金45894元；2、支付未休完的医疗期工资24336元；3、支付2002年至2008年年终总工时的绩效奖77270元；4、继续履行劳动合同，如果单位不同意，则按照上述诉讼请求进行赔偿。
被告北矿机电公司辩称：不同意原告的诉讼请求。我公司在2013年8月与王泽祥签订劳动合同，期限至2019年9月20日。2013年12月28日王泽祥开始休病假至2014年12月17日。根据我公司医疗期管理办法规定，王泽祥的医疗期为6个月，在2014年8月我公司向王泽祥发出了医疗期已届满的通知，并告知其是否能上班，王泽祥收到通知后继续交假条而未能上班。我公司出于人道主义精神没有与其终止劳动合同，而是继续向其发放病假工资并支付社保，至2014年12月，我公司才向其发送解除劳动合同通知，同时支付了其经济补偿金10150元，故根据上述事实，我公司不存在违法解除劳动合同的行为。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条的规定，在公司工作年限5年以下的医疗期为6个月。王泽祥的医疗期为6个月，我公司支付了其11个月医疗期工资及各项社保和公积金，不存在减少支付医疗期工资的情况。2002年至2008年我公司与王泽祥不存在劳动关系，更不存在扣发其绩效奖金的问题，王泽祥于2013年8月12日与我公司签订劳动合同，并于2013年8月12日至2013年12月28日在我公司上班期间，我公司从未克扣过其绩效奖金。
经审理查明：北矿机电公司系北京矿冶研究总院（以下简称矿冶研究总院）全资子公司，机械研究设计所系矿冶研究总院的二级部门，北京矿冶研究总院固安机械有限公司（以下简称固安机械公司）为北矿机电公司的下属独立公司。王泽祥主张其于2002年4月28日入职，先后与矿冶研究总院、固安机械公司及北矿机电公司签订过多份劳务协议及劳动聘用合同书，最后一份合同期限至2019年9月20日；2013年12月28日其患病开始病休，2014年12月1日北矿机电公司与其解除劳动关系，因其入职后始终在同一地点工作，上述三家单位实际系同一用人单位，其应当享受的医疗期期间为24个月，但2014年12月1日北矿机电公司以其医疗期满后无法返岗工作为由解除双方劳动合同，系违法解除，且北矿机电公司未支付其2014年11月15日后的医疗期工资，故应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金及2014年11月15日后剩余13个月的医疗期工资。王泽祥主张单位正式工均有绩效奖，但其自入职后至2008年期间，公司均未向其支付绩效奖，故北矿机电公司应按照每小时1元的标准支付其共计77270工时的绩效奖。就其上述主张，王泽祥向本院出具了劳务协议及劳动聘用合同、工资存折及银行流水单、病假条、解除劳动合同通知书及本人意见、转岗申请、社保个人权益记录、工商银行业务回单、工商企业信用信息网页截图、2份证明、工资明细单、申请予以证明。上述劳务协议及劳动聘用合同分别显示：2002年5月28日及2003年3月11日王泽祥与北京矿冶研究总院机械研究所制造厂签订了劳务协议，2004年至2008年期间王泽祥与矿冶研究总院签订了4份劳务协议及1份劳动聘用合同书；2013年8月12日王泽祥与北矿机电公司签订了劳动聘用合同书，载明合同期限为2013年8月12日至2019年9月20日；上述社保个人权益记录显示，2002年1月至2013年4月由矿冶研究总院为王泽祥缴纳社保，2013年5月至2014年12月由北矿机电公司为王泽祥缴纳社保；上述解除劳动合同通知书载明：王泽祥同志，因您于2014年1月2日起患病一直未上岗工作，根据《北矿机电科技有限责任公司员工医疗期管理办法（暂行）》的规定，您的医疗期已结束，您仍无法回岗工作。经研究，我公司决定与您解除劳动合同。感谢期间您为我公司做出的贡献，我公司将依据国家相关规定向您支付解除劳动合同的经济补偿金。北矿机电科技有限责任公司，2014年12月1日。上述工商银行业务回单显示北矿机电公司于2015年1月4日向王泽祥支付了3.5个月经济补偿，共计10150元；上述证明显示王泽祥于1980年10月参加工作，累计工龄为34年7个月。北矿机电公司对申请的真实性不予认可，对其他证据的真实性均不持异议，同意向王泽祥支付2014年11月15日至2014年12月31日医疗期工资1872元。
北矿机电公司主张王泽祥于2002年入职矿冶研究总院，2011年8月矿冶研究总院与王泽祥解除劳动关系并向其支付了13556元经济补偿金，同年9月，王泽祥与固安机械公司签订劳动合同，2013年8月12日，王泽祥才与其公司建立劳动关系并签订劳动合同，合同期限至2019年9月20日。因王泽祥于2014年1月2日起一直病休未到岗，根据其公司规定，王泽祥医疗期应为6个月，故其公司于2014年8月向王泽祥发送了医疗期满告知书，通知其医疗期已结束，但王泽祥在此之后仍未返岗上班，故公司于2014年12月1日作出了解除劳动合同通知书，通知王泽祥双方劳动关系于2014年12月31日解除，并于2015年1月4日向其支付了3.5个月经济补偿金10150元。北矿机电公司就其上述主张向本院出具了解除终止劳动合同审批表、经济补偿金发放表（2011年8月）、终止劳动合同通知书签收单、3份劳动聘用合同书、工商银行业务回单、经济补偿金发放表（2014年12月）、医疗期满告知书、解除劳动合同通知书、参保人员缴费信息、公积金个人明细及查询书、矿冶研究总院及固安机械公司的营业执照予以佐证。上述劳动合同分别为王泽祥于2008年3月与矿业研究总院、2011年9月与固安机械公司、2013年8月与北矿机电公司签订的劳动合同聘用书；上述解除终止劳动合同审批表、经济补偿金发放表（2011年8月）以及终止劳动合同通知书签收单的内容显示矿冶研究总院于2011年8月15日与王泽祥解除劳动关系并向其支付了经济补偿13556元；上述医疗期满告知书的内容为告知王泽祥其医疗期为6个月，通知其在收到告知书5日内将能否上班的意见反馈公司，王泽祥于2014年8月16日对该告知书进行了签收；上述参保人员缴费信息显示2014年1月至2014年12月，北矿机电公司为王泽祥缴纳了社保；上述工商银行业务回单及经济补偿发放表（2014年12月）显示北矿机电公司已向王泽祥支付了3.5个月经济补偿10150元。王泽祥对工商银行业务回单、经济补偿金发放表（2014年12月）、医疗期满告知书、解除劳动合同通知书、参保人员缴费信息、公积金个人明细及查询书及2013年劳动合同的真实性不持异议，对解除终止劳动合同审批表、经济补偿金发放表（2011年8月）及终止劳动合同通知书签收单的真实性不予认可，但表示确实收到了两笔经济补偿金，对其他证据的真实性表示不清楚。
庭审中，经本院释明后王泽祥仍坚持增加继续履行劳动合同的诉讼请求，表示其在仲裁阶段曾提出过该项诉求，并提交仲裁庭审笔录予以证明。
另查：2015年1月27日，王泽祥向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求北矿机电公司支付：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金63360元；2、支付2014年11月15日至2015年6月15日医疗期工资10920元；3、支付2002年4月28日至2008年12月31日年底年终总工时所应得绩效工资差额77270元；4、支付2009年1月1日至2013年12月31日年终总工时所应得绩效工资差额25417元；5、支付2015年1月至3月自己缴纳保险费用2325元。2015年7月31日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳仲字[2015]第975号裁决书，裁决：1、北矿机电公司支付王泽祥2014年11月15日至2014年12月31日医疗期工资1872元；2、驳回王泽祥的其他仲裁请求。
以上事实，有双方当事人陈述、劳务协议及劳动聘用合同、工资存折及银行流水单、病假条、解除劳动合同通知书及本人意见、转岗申请、参保人员缴费信息表、工商银行业务回单、证明、工资明细单、解除终止劳动合同审批表、经济补偿金发放表（2011年8月）、终止劳动合同通知书签收单、经济补偿金发放表（2014年12月）及京丰劳仲字[2015]第975号裁决书等材料在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益应予以保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王泽祥虽对矿冶研究总院及固安机械公司营业执照的真实性不予认可，表示其入职后始终在同一地点工作，上述两家单位与北矿机电公司系同一用人单位，但其提交的工商企业信用信息网页截图亦显示矿冶研究总院与北矿机电公司、固安机械公司为三家独立法人单位，故对其上述主张，本院不予采信。王泽祥虽对2011年与固安机械公司签订劳动聘用合同的真实性不予认可，但未对合同中其本人签字申请笔记鉴定，故对2011年劳动聘用合同的真实性，本院予以采信。结合双方提交的证据及庭审查明事实，本院可以认定王泽祥自2002年4月28日至2011年9月19日与矿冶研究总院存在劳动关系，2011年9月20日至2013年8月11日与固安机械公司存在劳动关系，2013年8月12日起与北矿机电公司建立劳动关系，故王泽祥要求北矿机电公司支付2002年至2008年年终绩效奖的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因北矿机电公司对王泽祥出具证明的真实性不持异议，故本院对王泽祥于1980年10月参加工作，累计工龄34年7个月的事实予以采信。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月......之规定，王泽祥的医疗期为6个月，期间为2013年12月28日至2014年6月27日。因北矿机电公司已足额支付了王泽祥2014年11月15日前医疗期工资，亦同意按照仲裁裁决结果支付其2014年11月15日至2014年12月31日医疗期工资1872元，本院对此不持异议。王泽祥要求北矿机电公司支付2014年12月31日后医疗期工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。王泽祥医疗期满后未返岗工作，且北矿机电公司于2014年8月向其送达了医疗期已届满通知，之后仍未上班，北矿机电公司于2014年12月1日作出解除劳动关系通知书的行为，并无不妥。因矿冶研究总院、北矿机电公司分别于2011年8月及2015年1月向王泽祥支付了13556元、10150元的经济补偿，王泽祥亦认可收到了上述两笔经济补偿，故对其要求北矿机电公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于王泽祥要求继续履行劳动合同一事，该项诉求未经仲裁裁决且与其提出的相关诉讼请求相互矛盾，本院对此不予审理。综上所述，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、北矿机电科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付王泽祥二○一四年十一月十五日至二○一四年十二月三十一日医疗期工资一千八百七十二元；
二、驳回王泽祥其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由王泽祥负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 潘 磊
人民陪审员 白秋琳
人民陪审员 黄光芳
二〇一六年六月二十九日
书 记 员 李 坤