广西壮族自治区横县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0127民初1005号
原告：沈丽英。
委托诉讼代理人：林振光，广西任钒律师事务所律师。
被告：广西横县横州镇纸箱纸袋厂。
负责人：商平，该厂厂长。
委托诉讼代理人：张周元，广西律昌律师事务所律师。
原告沈丽英与被告广西横县横州镇纸箱纸袋厂（以下简称横县纸袋厂）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月12日立案后，依法适用普通程序，于2016年5月20日公开开庭进行了审理。原告沈丽英及其委托诉讼代理人林振光、被告横县纸袋厂的委托诉讼代理人张周元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈丽英向本院提出诉讼请求：1.判决确认原、被告之间自1987年10月至2014年11月存在劳动关系；2.判令被告支付原告不签订劳动合同的二倍工资差额14520元（按原告最近12个月的工资1320元从1987年10月计至1988年12月，即1320元／月×11个月）；3.判令被告支付原告经济补偿金36960元（按原告最近12个月的工资1320元从1988年计至2014年，即1320元／月×28个月）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1987年10月，经横县洪德街委招工，原告被安排到被告处工作。1992年，原告在工作过程中右手手指受伤造成肢体残疾。原告伤愈后继续在被告处工作。1999年被告企业改制由集体企业改制为私营企业，原告未得到经济补偿且继续留在被告处工作。但双方一直未签订劳动合同。2014年10月29日，被告组织在岗职工到柳州旅游，同年11月被告口头通知原告下岗，随意解除与原告的劳动关系。2015年10月26日，原告向横县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2016年3月28日，该仲裁委作出横劳人仲字（2015）第120号仲裁裁决书。原告认为，原告自1987年10月至2014年11月与被告存在劳动关系，被告一直没有为原告缴纳养老保险等各项社会保险，且随意解除与原告的劳动关系并不作任何补偿，明显属违法行为。横劳人仲字（2015）第120号仲裁裁决，仅确认原、被告1989年3月至2011年1月20日存在劳动关系，对原告请求被告支付经济补偿金36960元、二倍工资14520元不予支持，明显属认定事实不清、证据不足，裁决结果明显错误。综上，为维护原告的合法权益，原告依据劳动合同法第四十六条、劳动合同法实施条例第七条的规定，向法院提起诉讼。被告横县纸袋厂辩称：1.双方劳动关系于2011年1月20日已解除，即双方自1987年10月至2011年1月20日存在劳动关系，认可2011年1月20日之前的月平均工资按照1320元／月计算；2.原告于2015年10月26日提起仲裁诉请已超过仲裁时效，亦超过诉讼时效，故不应支付二倍工资差额及经济补偿金；3.就经济补偿金，当时劳动合同法未实施，此请求无法律依据，即使在时效内，关于补偿的年限应从劳动合同法实施的时间起算。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.对原告提供的《工作证明》、照片、残疾证，原告拟证明原、被告自1987年10月至2014年11月存在劳动关系。《工作证明》内容为谢琼微等7人签名证明与沈丽英为原横县纸箱纸袋厂工友，工作时间从1987年10月至2014年11月，该《工作证明》实为证人证言，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条、第六十九条第（五）项的规定，证人应当出庭作证，无正当理由未出庭作证的证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。该7位证人无正当理由未出庭作证，且被告不认可，故本院对该份证据不予采纳。对原告提供的照片与残疾证，照片上附有文字：“广西三江风雨桥（398米长）留影2014.10.29”，残疾证仅为原告肢体残疾的证明，该两份证据均不能证明原、被告自1987年10月至2014年11月存在劳动关系，本院对其证明效力不予认可。
2.对被告提供的《终止（解除）劳动合同证明》、《关于解除沈丽英同志劳动合同通知》，被告拟证明原、被告双方的劳动关系已于2011年1月20日解除。原告对该两份证据的真实性无异议，但认为不合法，是被告为了让原告领取失业金才伪造的材料。经审查，原告认可该两份证据上的签名为其本人所签，但无相反证据证明该证据不合法，且被告不予认可原告的质证意见，故本院对该两份证据的证明效力予以确认。
本案争议焦点是：1.双方存在劳动关系的起止时间，若双方自1987年10月至2014年11月存在劳动关系，原告申请仲裁是否超过仲裁时效；2.原告主张的二倍工资差额及经济补偿金有何事实及法律依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告沈丽英于1987年10月起在横县纸箱纸袋厂工作。2006年7月1日，原告与被告签订无固定期限的《劳动合同》，约定了沈丽英的工资为计件工资或按劳定酬、双方解除合同要提前30日通知等内容。2011年1月20日，被告出具《关于解除沈丽英同志劳动合同的通知》，该通知载明：“由于我厂锅生产灰尘较大，环保检验不合格，被迫停止纸板生产线，有一些工人无法安排。经厂部研究决定，从通知日起解除沈丽英同志劳动合同关系。”同日，被告出具《终止（解除）劳动合同证明》给原告，原告在该证明上签字。原告下岗后领取了14个月的失业保险金，并于2011年4月在横县东升职校参加了下岗失业人员再就业培训班。2015年11月2日，原告向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认沈丽英与横县纸袋厂自1987年10月至2014年11月存在劳动关系；2.横县纸袋厂向沈丽英支付解除劳动合同经济补偿金36960元；3.横县纸袋厂向沈丽英支付未订立书面劳动合同二倍工资14520元。2016年3月28日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出横劳人仲字（2015）第120号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人沈丽英与被申请人广西横县纸箱纸袋厂1989年3月至2011年1月20日存在劳动关系；二、对申请人沈丽英的其他仲裁请求，不予支持。沈丽英不服该仲裁，于2016年4月12日向本院提起诉讼。另查明，1999年5月12日，商平与横县企业管理办公室签订《承包经营横县纸箱纸袋厂合同书》。2002年4月19日，商平作为甲方，横县企业管理办公室作为乙方，签订《整体转让横县纸箱纸袋厂合同》，双方约定甲方自愿以950000元向乙方总体购买横县纸箱纸袋厂，具体是指广西桂科资产评估有限公司于2002年1月31日出具的桂科评报字（2002）第005号《资产评估报告书》所列的全部财产，以其现状予以转让，并约定：1999年5月12日前横县纸箱纸袋厂的债权、债务及各类纠纷、劳动争议由乙方负责，甲方在承包期间所发生的债权、债务、民事纠纷、经济纠纷、劳动争议由甲方负责。2002年6月4日，广西横县纸箱纸袋厂成立，投资人及负责人均为商平，企业类型为个人独资企业。
本院认为，一、关于双方存在劳动关系的期间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，原告与被告均认可原告于1987年10月在横县纸箱纸袋厂工作，虽然横县纸箱纸袋厂于2002年4月19日转让给商平，并成立为现广西横县纸箱纸袋厂，但转让的是工厂的财产，且双方均未提交证据证明转让后原告在该厂中的人事关系有变动，因此，原告与横县纸箱纸袋厂的劳动关系承继给本案被告，故原告与被告应于1987年10月起建立劳动关系。原告与被告于2011年1月20日解除劳动合同，且原告在《终止（解除）劳动合同证明》上签名，原告与被告的劳动关系于2011年1月20日已解除。原告主张其至2014年11月止仍在被告处工作，应由其承担该事实存在的举证责任，但其提供的工友证人证言证据单一，无其他有效证据佐证，本院不予采纳，故本院对原告请求确认双方存在劳动关系至2014年11月止的主张不予支持。本院仅确认原告与被告自1987年10月至2011年1月20日存在劳动关系。二、关于原告申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告与被告于2011年1月20日解除劳动合同，原告称被告是为了让原告领取失业保险金而制作虚假的《终止（解除）劳动合同证明》，但原告没有提供证据证明该事实，且过后原告领取了14个月的失业保险金，并于2011年4月在横县东升职校参加下岗失业人员再就业培训班。以上事实可表明原告已知悉2011年1月20日与被告解除劳动合同的后果，其以2014年11月被告口头通知原告下岗为理由于2015年11月2日申请仲裁主张没有超过仲裁申请时效，没有事实及法律依据，且没有提供证据证明存在不可抗力或者其他正当理由，因此，原告的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”即在劳动合同法施行前已建立劳动关系，施行后仍未订立书面劳动合同且施行之日起一个月内未订立书面劳动合同的，才可依据劳动合同法主张二倍工资差额，原告与被告已于2006年7月1日订立无固定期限劳动合同，原告主张被告支付1987年10月至1988年12月未签订劳动合同的二倍工资差额，无事实及法律依据，本院亦不予支持。综上，原告诉请被告支付经济补偿金及二倍工资差额的请求，已超过仲裁时效，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九十七条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、确认原告沈丽英与被告广西横县横州镇纸箱纸袋厂自1987年10月至2011年1月20日存在劳动关系；
二、驳回原告沈丽英的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告沈丽英负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××28）。逾期不交纳也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 营
代理审判员 朱小燕
人民陪审员 麦小云
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 钟帅麟
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。