广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初10943号
原告：张小花。
委托代理人：陈洪波，广东说文律师事务所律师。
被告：东莞市虎门医院。住所地：广东省东莞市虎门镇则徐路145号、东莞市虎门镇树田村树田路200号、东莞市虎门镇连升北路*******号。统一社会信用代码为12441900457229905A。
法定代表人：黄启锐，该院院长。
委托代理人：何庆，山西维尼律师事务所律师。
原告张小花与被告东莞市虎门医院（以下简称“虎门医院”）劳动争议一案。本院于2016年9月29日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，于2016年11月4日公开开庭进行了审理。原告张小花及其委托代理人陈洪波、被告虎门医院的委托代理人何庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张小花诉称：张小花于1999年8月16日入职虎门医院，任脑外科护工，因行业性质，张小花常年没有休息一天，每天与同事吴明英两班倒，一人上白班，另一人则上晚班，每天上班12小时。然而虎门医院发工资时除了发科室奖金外，每月仅发1626元的工资和500元的工龄补贴，离职前张小花的月工资应发工资为4927.38元，因虎门医院一直克扣张小花的工资，所以张小花在2016年8月16日依据法律规定终止与虎门医院的劳动关系。为维护自身合法权益，张小花特诉至法院，请求判令：1.虎门医院支付张小花2014年8月16日至2016年8月15日加班费65222.03元；2.虎门医院支付张小花2014年、2015年、2016年度应休而未休年休假工资12357.9元（228.85元/天×27天×200%）；3.虎门医院支付张小花终止劳动关系的经济补偿金84615.46元（4977.38元/月×17个月）。
被告虎门医院辩称：1.张小花是在虎门医院从事护工工作（即协助医务人员完成杂活），并且是多年的老员工。张小花是即将可以退休领取养老金的人员。张小花与虎门医院签订了书面劳动合同，虎门医院也为张小花参加了社会保险。张小花于2016年8月16日单方面提出解除劳动合同前，双方履行的劳动合同一直是持续、稳定的，双方均没有向对方提出过任何异议。2.张小花与虎门医院建立劳动关系、签订劳动合同时双方均明确了工作时间、工作内容、工资标准。张小花是可以利用其在虎门医院工作的便利条件，同时接受在虎门医院治疗的患者的家属等相关人员的委托进行私人护理，所得费用全部由张小花个人所有，虎门医院是不干涉的。对张小花的要求也是不影响虎门医院的正常的医护工作即可。在仲裁庭开庭时，张小花及其证人也证实了这点，即张小花在虎门医院做护工的同时，也可以接受患者及家属的委托担任私人护理，对此，虎门医院是不干涉的。虎门医院也确认虽然虎门医院给张小花提供了宿舍，但张小花很多时候基本是全天候在医院病区。3.张小花的离职时间在2016年8月16日，并且以虎门医院克扣其工资为由提出辞职，其自2016年8月16日后就没有继续上班，并在2016年8月16日寄出辞职快件，其没有得到虎门医院是否同意其辞职的情况下就单方解除了双方劳动合同。4.仲裁裁决认定超过仲裁时效的部分是正确的。5.虎门医院没有克扣张小花的工资，且是按照基本固定的周期支付张小花工资，张小花是单方解除双方劳动关系，所以虎门医院无需支付张小花经济补偿金。6.虎门医院提交的银行汇款记录证明在2016年1月18日发放了3000元的年休假工资给张小花，所以虎门医院无需支付张小花年休假工资。7.虎门医院每月都通过银行转账向张小花支付工资，张小花在职期间均未向虎门医院提出过工资方面的异议，张小花也没有要求虎门医院核算其工资并补发工资差额。克扣工资是指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应支付给员工的全部劳动报酬），本案中，虎门医院没有克扣行为。虎门医院在仲裁开庭时也不同意张小花辞职，要求其应立即回医院继续上班。综上，张小花为了获得经济补偿金，编造莫名的理由，单方面行使合同解除权，其辞职行为不符合法律规定，也违反了诚实信用原则，不应得到法律保护，故请求法院驳回张小花的全部诉讼请求。
经审理查明：
一、入职时间及职务：张小花于1999年8月16日入职虎门医院，担任脑外科护工。
二、劳动合同签订情况：原、被告双方已签订劳动期限从2013年6月1日起的无固定期限劳动合同，约定正常工作时间的工资按1255元/月计算。
三、出勤情况：虎门医院没有对张小花进行打卡考勤。张小花主张其全年没有休息，天天上班，平时工作时间两班倒，白班上班9.5小时，夜班上班14.5小时，故现主张按照平均每月上班30天，每天上班12小时来计算加班工资。为证明其出勤情况，张小花提供了如下证据：
1.2015年8月至2016年8月护工考勤表。该表由张小花自行制作，虎门医院对此不予确认。
2.证人陈某出具的证人证言。证人陈某出庭作证称其在虎门医院担任重症监护室护工，平时张小花全年无休息，每天都上班，两班倒，白班上班9.5小时，夜班14.5小时，虎门医院没有对其进行排班，由两护工自行协商，白班不可以休息，夜班视病患需要情况可以休息睡觉，但是不能离开科室，白班中途有10分钟至20分钟的吃饭时间，夜班不需要吃饭，属于下班时间时可以接受病患或其家属的委托进行私人护理，如果需要在上班时间对病患进行私人护理则与其他护工协商顶替。虎门医院对上述证人证言的真实性不予确认，称该证人所作的陈述与其在仲裁庭审时的陈述不一致，并向本院申请调取案涉仲裁的庭审笔录。本院依照虎门医院的申请调取了案涉仲裁的庭审笔录，该笔录载明证人陈某称如果发生突发事件，在上班时间会为私人接收对象进行护理服务，此外，根据仲裁庭审笔录，另一证人吴明英有关工作时间的陈述与证人陈某在仲裁庭审时的陈述一致。
虎门医院针对张小花的出勤情况提供了自行制作的2014年8月至2016年8月的护工考勤表及排班表，该表载明张小花每天的上班时间一般为7小时，每月均有安排休息几天不等。张小花对上述考勤表及排班表的真实性不予确认。
四、工资情况：工资通过银行转账发放，领取工资时不需要张小花签名确认。针对其工资情况，张小花提供了其自行制作的2015年8月至2016年7月的工资清单，虎门医院对此不予确认。虎门医院提供了张小花2014年8月至2016年8月的工资清单，其中应发工资由工资1至工资6组成，原、被告双方均确认工资3为伙食补助，虎门医院则主张工资1为基本工资，工资2为科室绩效奖金、工资4为全院绩效奖金、工资5为从事护工工作范围外的其他工资，对于工资6，虎门医院代理人庭审时表示其不清楚是什么工资。上述工资清单显示，张小花2014年8月至2016年8月工资明细具体为：2014年8月应发工资2356元（工资1为1476元、工资2为605元、工资3为275元），2014年9月应发工资2156元（工资1为1476元、工资2为405元、工资3为275元），2014年10月应发工资2201元（工资1为1476元、工资2为450元、工资3为275元），2014年11月应发工资2290元（工资1为1476元、工资2为550元、工资3为264元），2014年12月应发工资2241元（工资1为1476元、工资2为490元、工资3为275元），2015年1月应发工资2797元（工资1为1976元、工资2为755元、工资3为66元），2015年2月应发工资6216元（工资1为1976元、工资2为965元、工资3为275元、工资4为3000元），2015年3月应发工资3457.94元（工资1为1976元、工资2为495元、工资3为247.5元、工资4为739.44元），2015年4月应发工资2668元（工资1为1476元、工资2为450元、工资3为242元、工资4为500元），2015年5月应发工资2558元（工资1为1476元、工资2为307元、工资3为275元、工资4为500元），2015年6月应发工资4566元（工资1为1476元、工资2为590元、工资4为500元、工资5为2000元），2015年7月应发工资2606元（工资1为1476元、工资2为630元、工资4为500元），2015年8月应发工资3111元（工资1为1476元、工资2为500元、工资4为885元、工资5为250元），2015年9月应发工资2601元（工资1为1626元、工资2为500元、工资4为475元），2015年10月应发工资2833.29元（工资1为1626元、工资2为500元、工资4为430元、工资5为277.29元），2015年11月应发工资2661元（工资1为1626元、工资2为500元、工资4为535元），2015年12月应发工资3168元（工资1为1626元、工资2为500元、工资4为542元、工资5为500元），2016年1月应发工资6233.8元（工资1为1626元、工资2为500元、工资4为516元、工资5为3000元、工资6为591.08元），2016年2月应发工资3507元（工资1为1626元、工资2为500元、工资3为200元、工资4为987元、工资5为194元），2016年3月应发工资2843元（工资1为1626元、工资2为500元、工资3为200元、工资4为317元、工资5为200元），2016年4月应发工资3034.44元（工资1为1626元、工资2为500元、工资3为200元、工资4为235元、工资5为473.44元），2016年5月应发工资2817元（工资1为1626元、工资2为500元、工资3为200元、工资4为297元、工资5为194元），2016年6月应发工资2851元（工资1为1626元、工资2为500元、工资3为200元、工资4为525元），2016年7月应发工资3431.08元（工资1为1626元、工资2为500元、工资3为200元、工资4为750元、工资5为355.08元），2016年8月应发工资2325元（工资1为867元、工资2为267元、工资3为200元、工资4为991元）。张小花主张2015年2月工资4中发放的3000元属于2014年度的年终奖，2015年6月工资4中发放的2000元属于计生奖，2016年1月工资5中发放的3000元属于2015年度的年终奖，对工资清单的其他部分予以确认，虎门医院对张小花的上述主张不予确认，并主张2016年1月工资5中发放的3000元属于发放张小花2015年度的年休假工资，但双方均未对此提供任何证据予以证明。因伙食补助属于用人单位发放给劳动者的福利，不属于工资的范畴，故在计算虎门医院已发放给张小花的应发工资时应予以扣除工资3载明的数额。而对于双方存在争议的上述发放款项的性质，因双方均未对此提供任何证据予以证明，本院对此不予采信，均认定为应发工资，则剔除伙食补助工资3后，可计算出虎门医院已发放给张小花2014年8月至2016年8月期间的应发工资数额具体如下：2014年8月应发工资2081元，2014年9月应发工资1881元，2014年10月应发工资1926元，2014年11月应发工资2026元，2014年12月应发工资1966元，2015年1月应发工资2731元，2015年2月应发工资5941元，2015年3月应发工资3210.44元，2015年4月应发工资2426元，2015年5月应发工资2283元，2015年6月应发工资4566元，2015年7月应发工资2606元，2015年8月应发工资3111元，2015年9月应发工资2601元，2015年10月应发工资2833.29元，2015年11月应发工资2661元，2015年12月应发工资3168元，2016年1月应发工资6233.8元，2016年2月应发工资3307元，2016年3月应发工资2643元，2016年4月应发工资2834.44元，2016年5月应发工资2617元，2016年6月应发工资2653元，2016年7月应发工资3231.08元，2016年8月应发工资2125元。
五、年休假情况：虎门医院没有安排张小花休年休假。虎门医院主张2016年1月工资5中发放的3000元属于2015年度的年休假工资，但张小花对此不予确认，虎门医院亦未对此提供任何证据予以证明，虎门医院没有发放张小花2016年度的年休假工资。
六、劳动关系解除的时间及原因：张小花工作至2016年8月15日。2016年8月16日，张小花以虎门医院克扣其工资为由提出被迫解除双方的劳动关系，离职前结算了工资。
七、仲裁情况：张小花于2016年8月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求裁决虎门医院支付张小花：1.2014年至2016年带薪年休假的未休假工资12357.9元；2.经济补偿金84615.46元；3.2014年8月16日至2016年8月15日加班费65222.03元。该仲裁庭于2016年9月13日作出东劳人仲院虎门庭案字[2016]1099号仲裁裁决书，裁决如下：一、虎门医院支付张小花如下款项：2016年年休假工资833元。二、驳回张小花的其他仲裁请求。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、《被迫辞职书》、考勤表、工资清单、银行流水明细、证人证言，被告提供的劳动合同、工资清单复印件、考勤表、排班表，本院调取的仲裁庭审笔录、当事人陈述以及庭审笔录等附卷为证。
本院认为：本案为劳动争议，张小花与虎门医院存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。综合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、虎门医院是否已经足额支付张小花2014年8月16日至2016年8月15日期间的加班工资；二、虎门医院应否支付张小花2014年至2016年期间的带薪年休假工资；三、虎门医院应否支付张小花解除劳动关系的经济补偿金。
针对争议焦点一。第一，关于张小花的出勤时间问题。张小花于2016年8月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，参照《广东省工资支付条例》第十六条第一款关于工资支付台账应当至少保存二年的规定，结合张小花的诉讼请求，则虎门医院应对张小花2014年8月17日至2016年8月15日期间的工资支付情况及考勤情况负有举证责任，2014年8月17日前的工资支付情况及考勤情况则应由张小花承担举证责任。首先，张小花关于其出勤情况仅有证人证言为证，且证人陈某有关在上班时间是否会处理私人委托护理事宜的陈述前后不一致，加上张小花主张其全年没有休息，每天平均工作12小时的主张与一般人体生理状况不符，综上，本院认定张小花所提供的证据不足以证明其主张的出勤时间；其次，虎门医院针对张小花的出勤时间也仅提供了自行制作的考勤表及排班表，现张小花对上述考勤表及排班表的真实性不予确认，虎门医院应对此承担举证不能的不利后果，本院认定虎门医院亦未能提供充分证据证明张小花的出勤时间。因原、被告双方对于张小花的出勤时间均未能提供充分证据证明，本院对张小花要求虎门医院2014年8月17日前的加班工资的诉讼请求不予支持，并结合东莞市用工实际情况及张小花的岗位情况，本院酌定张小花在2014年8月17日至2016年8月15日期间平均每月工作26天、每天工作10小时。第二，关于张小花每月应得工资的数额问题。因原、被告双方均未提供证据证明曾就加班时薪进行过约定，则按照东莞市同期最低工资标准（2013年5月1日至2015年4月30日为7.53元/小时，2015年5月1日至今为8.68元/时）计算，可以得出张小花2014年8月至2015年4月的应得工资为7.53元/时×[21.75天×8小时/天+21.75天×2小时/天×150%+（26天-21.75天）×10小时/天×200%]=2441.6元,2015年5月至2016年8月的应得工资为8.68元/时×[21.75天×8小时/天+21.75天×2小时/天×150%+（26天-21.75天）×10小时/天×200%]=2814.49元。第三，关于虎门医院是否已足额支付张小花2014年8月17日至2016年8月15日期间的加班工资问题。本院视为张小花领取的全部收入对应其全部的工作时间，则将张小花上述按照东莞市同期最低工资标准计得的应得工资与本院查明的虎门医院已发放给张小花2014年8月至2016年8月期间的应发工资数额对比，可以得出虎门医院应支付张小花2014年8月17日至2016年8月15日期间的加班工资数据具体如下：1.2014年8月17日至2014年8月31日：应得工资本院酌定计算为2441.6元÷31天×15天=1181.42元，虎门医院已发放给张小花的应发工资数额本院酌定计算为2081÷31天×15天=1006.94元，则加班工资差额为174.48元；2.2014年9月加班工资差额为560.6元；3.2014年10月加班工资差额为515.6元；4.2014年11月加班工资差额为415.6元；5.2014年12月加班工资差额为475.6元；6.2015年1月加班工资差额为0元；7.2015年2月加班工资差额为0元；8.2015年3月加班工资差额为0元；9.2015年4月加班工资差额为156元；10.2015年5月加班工资差额为531.49元；11.2015年6月加班工资差额为0元；12.2015年7月加班工资差额为208.49元；12.2015年8月加班工资差额为0元；13.2015年9月加班工资差额为213.49元；14.2015年10月加班工资差额为0元；15.2015年11月加班工资差额为153.49元；16.2015年12月加班工资差额为0元；17.2016年1月加班工资差额为0元；18.2016年2月加班工资差额为0元；19.2016年3月加班工资差额为171.49元；20.2016年4月加班工资差额为0元；21.2016年5月加班工资差额为197.49元；22.2016年6月加班工资差额为161.49元；23.2016年7月加班工资差额为0元；24.2016年8月1日至2016年8月15日：应得工资本院酌定计算为2814.49元÷31天×15天=1361.85元，虎门医院已发放给张小花的应发工资数额本院酌定计算为2125元÷31天×15天=1041.29元，则加班工资差额为320.56元。以上合计可以得出虎门医院应支付张小花2014年8月17日至2016年8月15日期间的加班工资4255.87元。张小花该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。
针对争议焦点二。有关2014年度年休假工资，其仲裁时效应自2015年1月1日起计算，张小花于2016年8月16日才向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，张小花要求虎门医院支付2014年度年休假工资已超过仲裁时效，对于其该项诉请，本院不予支持。有关2015年度年休假工资问题。虎门医院确认未安排张小花休2015年度年休假，但主张已支付张小花2015年度年休假工资3000元，张小花对此不予确认，虎门医院也未能对此提供充分证据予以证明，其应承担举证不能的不利后果，故对于虎门医院的主张，本院不予采信，本院认定虎门医院未支付张小花2015年度年休假工资。关于张小花2015年度可享受的年休假天数。张小花于1999年8月16日入职虎门医院，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张小花2015年度可享受的年休假10天。又依照《职工带薪年休假条例》第十一条第二款的规定，计算年休假工资应剔除加班工资，但双方均无证据证明其工资结构，故本院酌定年休假工资应按照东莞市同期最低工资标准1510元/月的标准计算。剔除虎门医院已支付的正常工作期间的工资收入后，虎门医院应支付张小花2015年度年休假工资计算如下：1510元/月÷21.75天×10天×200%=1388.51元。关于2016年度年休假工资。依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张小花2016年度全年可享受年休假10天，但张小花工作至2016年8月15日后离职，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款、第二款的规定，可以计算出张小花2016年已工作时间应休年休假天数为228天÷365天×10=6.25天，又因折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，故虎门医院应支付张小花2016年度年休假工资1510元/月÷21.75天×6天×200%=833.1元。综上所述，虎门医院应向张小花支付2015年度、2016年度年休假工资共计2221.61元。张小花该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。
针对争议焦点三。该焦点的关键在于张小花以虎门医院克扣其工资为由提出被迫解除双方的劳动关系是否符合法律规定，对此，本院分析如下：首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，虎门医院应补足张小花2014年8月17日至2016年8月15日期间的加班工资4255.87元，数额较大，故张小花提出被迫解除双方的劳动关系，符合上述规定，虎门医院应向张小花支付解除劳动关系的经济补偿金。张小花于1999年8月16日入职，于2016年8月15日离职，剔除非正常出勤的2016年8月份工资，加上应补的加班工资，张小花离职前十二个月的平均工资为（2601元+213.49元+2833.29元+2661元+153.49元+3168元+6233.8元+3307元+2643元+171.49元+2834.44元+2617元+197.49元+2653元+161.49+3231.08元）÷11个月=3485.55元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，则虎门医院应支付张小花解除劳动关系的经济补偿金3485.55元×17个月=59254.35元。张小花该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。
综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞市虎门医院于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张小花支付2014年8月17日至2016年8月15日期间的加班工资4255.87元；
二、限被告东莞市虎门医院于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张小花支付2015年、2016年年休假工资共计2221.61元；
三、限被告东莞市虎门医院于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张小花支付解除劳动关系的经济补偿金59254.35元；
四、驳回原告张小花的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市虎门医院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 车燕森
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 陈倩婷