成都市锦江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川0104民初5401号
原告：四川岷山饭店有限公司，住所地：成都市锦江区。
法定代表人：高春玲，四川岷山饭店有限公司总经理。
委托诉讼代理人：戴春，男，四川岷山饭店有限公司员工，住成都市锦江区。
委托诉讼代理人：乔红锦，女，四川岷山饭店有限公司员工，住成都市武侯区。
被告：陈兴燕，女，1971年8月15日出生，羌族，住成都市新都区。
委托诉讼代理人：卜志伟，四川法奥律师事务所律师。
原告四川岷山饭店有限公司（以下简称岷山饭店）与被告陈兴燕劳动争议一案，本院于2016年7月8日立案受理，依法由审判员郭莉独任审判，适用简易程序于2016年9月26日公开开庭进行了审理，原告岷山饭店的委托诉讼代理人戴春、乔红锦，被告陈兴燕及其委托诉讼代理人卜志伟到庭参加诉讼。审理中，双方当事人未能达成和解协议，本案现已审理终结。
原告岷山饭店向本院提出诉讼请求：1、撤销成都市劳动人事争议仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2016）第1276号仲裁裁决；2、确认岷山饭店解除劳动合同符合法律规定，无需向陈兴燕支付赔偿金30800元；3、陈兴燕退还岷山饭店垫支医疗费共计22232.71元；4、本案诉讼费用由陈兴燕承担。庭审中，岷山饭店明确其第三项诉讼请求未经仲裁，岷山饭店已另行提起了仲裁，仲裁委员会已经受理。事实和理由：2015年7月24日开始，陈兴燕由于身体原因，每隔两周向岷山饭店提交病情诊断证明，2015年9月23日，陈兴燕按公司规定继续提交了病情诊断证明，按医生建议的休息时间，陈兴燕请假至10月7日。自10月8日起至10月23日期间，陈兴燕未再向岷山饭店继续提交病假证明，也未返回工作岗位。10月23日上午，岷山饭店通知陈兴燕进行了当面沟通，向陈兴燕明确其病假期限已满，如需请假，需完善相关请假手续，并需提交10月8日及以后的病假证明。陈兴燕当即明确告知不会再提交病假证明，也不会到岗工作。10月23日下午，因陈兴燕拒绝提交病假证明，岷山饭店以快递形式向陈兴燕送达通知函，告知陈兴燕其已严重违反员工手册等管理规定，需提交10月8日及以后的病假证明。10月27日下午，陈兴燕向岷山饭店补交了10月8日起的病情诊断证明，后又连续提交了病情诊断证明，其病假有效期至2015年11月18日截止。2015年11月19日至11月25日，陈兴燕第二次未连续向岷山饭店提交病情诊断证明，也未返回工作岗位。2015年10月8日至11月24日期间，陈兴燕不在岗天数为48天，其提交病假条的天数为42天，根据公司要求，员工请假应当连续提交病假条，陈兴燕并未连续提交，经岷山饭店多次催促后，陈兴燕才补交。陈兴燕在10月8日与11月24日都未连续提交。陈兴燕的行为严重违反公司规定，2015年11月25日，岷山饭店依据员工手册和劳动合同法的规定对陈兴燕作出辞退处理，并以特快专递形式向陈兴燕送达了《解除劳动合同通知书》，与其解除了劳动合同关系。岷山饭店与陈兴燕解除劳动合同符合法律规定，不应向陈兴燕支付赔偿金。故此，岷山饭店起诉至法院。
被告陈兴燕辩称，仲裁裁决事实清楚，岷山饭店诉称陈兴燕2015年11月19日至11月25日未向岷山饭店提交病历诊断证明、未返回工作岗位与事实不符。2015年11月10日，陈兴燕向岷山饭店提交了病历证明，休息两周，因此陈兴燕的休息时间应截止2015年11月24日。岷山饭店以陈兴燕旷工三日为由将其辞退属于违法解除。退还医疗费不属于本案的处理范围，应当予以驳回。诉讼费应当由岷山饭店自行承担。
经审理查明，2010年9月26日，岷山饭店与陈兴燕签订《劳动合同》，约定合同期限为固定期限，自2010年9月26日起至2013年9月25日止。2013年9月26日，岷山饭店与陈兴燕续签劳动合同，约定合同期限为固定期限，自2013年9月25日起至2018年9月24日止；员工手册作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。
2015年1月12日中午，陈兴燕在岷山饭店与同事搬运2601号房间的家具及物品，当其离开房间关门时，被拆卸的房门倒下砸伤其头部。2015年1月15日，陈兴燕到成都市第三人民医院住院治疗，2015年2月5日出院；2015年6月1日，陈兴燕到四川省人民医院住院治疗，2015年6月23日出院。2015年4月16日，成都市人力资源和社会保障局作出编号[2015]0688号《认定工伤决定书》，认定陈兴燕所受到的事故伤害为工伤。2015年6月18日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2015]04374号《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为陈兴燕未达到工伤致残等级，陈兴燕受伤部位为头部，工伤医疗期限为6个月。
2015年10月23日，岷山饭店通过韵达速递向陈兴燕邮寄一份《通知单》，通知陈兴燕在2015年10月8日至23日期间无故未提交有效病假证明，也未返回工作岗位，已违反四川岷山饭店有限公司《员工手册》等相关规定。
2015年11月25日，岷山饭店通过韵达快递向陈兴燕邮寄一份《解除劳动合同通知书》，载明，由于陈兴燕自2015年11月19日起至今未提交有效病假证明，也未返回工作岗位，累计旷工达三天以上，严重违反了四川岷山饭店有限公司《员工手册》第一章第五条第十项的相关规定，公司决定自2015年11月25日起对陈兴燕作辞退处理，并解除劳动合同关系，请陈兴燕在接到本通知五日内，到岷山饭店办理相关离职手续及费用结算。
2015年7月至2015年11月期间，四川省人民医院向陈兴燕先后出具九份《门诊疾病诊断证明书》，出具时间分别为2015年7月22、2015年8月5日、2015年8月19日、2015年9月2日、2015年9月23日、2015年10月14日、2015年10月27日、2015年11月10日、2015年11月25日，治疗建议均为休息两周，其中2015年10月14日的落款时间由2015年10月27日改为2015年10月14日，加盖医生印章。庭审中，岷山饭店陈述其在2015年10月23日向陈兴燕发出通知单后约见了陈兴燕，后陈兴燕于2015年10月27日补交了两张病假条。
另查明，岷山饭店员工手册第五条规定旷工3天的（含累计旷工）或以不正当理由超假不归连续超过3天的，岷山饭店可以解除劳动合同；员工请病假须出具区级以上医院有效病假证明，并经部门经理签字认可后方可生效；事实旷工三天以上属严重过失，员工如有严重过失又再度违纪，饭店可立即解除劳动合同。庭审中，中双方当事人确认陈兴燕受伤前的月工资为3200元，2015年7月、8月月工资为1600元，2015年9月开始，岷山饭店按照1200元的标准向陈兴燕支付了病假工资；解除劳动关系前，陈兴燕的平均工资为2800元。陈兴燕自2015年6月开始就未再回岷山饭店上班。
2015年12月7日，陈兴燕向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求岷山饭店支付2010年9月至2015年12月的赔偿金35200元；支付2015年8月至2015年11月期间拖欠的劳动报酬9112元；3、支付2014年、2015年年休假工资报酬4414元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月27日作出成劳人仲委裁字（2016）第1276号仲裁裁决书，裁决，岷山饭店支付陈兴燕赔偿金30800元；驳回陈兴燕的其他仲裁请求。岷山饭店不服该仲裁裁决的第一项，向本院提起诉讼。陈兴燕未提起诉讼。
以上事实，有经庭审质证的原告岷山饭店提交的《四川省人民医院门诊疾病诊断证明书》九份、《通知单》及韵达速递回执、《解除劳动合同通知书》及韵达速递回执、员工手册、员工手册领用签字表，被告陈兴燕提交的《劳动合同》、住院病历、出院证明书、《认定工伤决定书》、《成都市劳动能力鉴定结论书》、门诊疾病诊断证明书、解除劳动关系通知书、工资明细清单及双方当事人在庭审中的陈述在案为证。
本院认为，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2016）第1276号仲裁裁决后，岷山饭店对仲裁裁决的第二项关于驳回陈兴燕其他仲裁请求的裁决事项未提起诉讼，陈兴燕亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。
岷山饭店要求撤销成劳人仲委裁字（2016）第1276号仲裁裁决书的主张不属于基层人民法院的处理范围，本院不予处理。岷山饭店关于退还垫支的医疗费用的主张系增加的诉讼请求，未经仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。岷山饭店主张的垫支医疗费用属独立的劳动争议，岷山饭店应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予处理。
关于岷山饭店是否应当向陈兴燕支付违法解除劳动合同的赔偿金问题，本院认为，岷山饭店解除与陈兴燕劳动合同的理由为陈兴燕自2015年11月19日起未提交有效病假证明，也未返回工作岗位，累计旷工达三天以上，严重违反公司员工手册的规定。从本案查明的事实来看，陈兴燕提交给岷山饭店的2015年10月14日的《门诊疾病诊断证明书》的落款时间实际应当是2015年10月27日，岷山饭店在庭审中陈述的陈兴燕在2015年10月27日补交了两张病假条应与事实相符，即陈兴燕确实存在在2015年10月8日至2015年10月27期间未向岷山饭店提交病假条也未到岗工作的情况，但岷山饭店并未对陈兴燕作出相应的处理，而是在接受陈兴燕病假条后继续准许陈兴燕请病假。陈兴燕2015年11月10日的《门诊疾病诊断证明书》载明的治疗建议为休息两周，在岷山饭店同意陈兴燕请病假的情况下，陈兴燕可以休病假至2015年11月24日，陈兴燕在2015年11月25日前并不存在旷工的行为，岷山饭店关于陈兴燕自2015年11月19日起旷工的主张并不能成立。因此，岷山饭店于2015年11月25日解除与陈兴燕的劳动关系不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，岷山饭店应当向陈兴燕支付赔偿金30800元（2800元/月×5.5月×2），岷山饭店要求不支付陈兴燕赔偿金的主张本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条第（三）项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第二款（法律条文全文附后）之规定，判决如下：
原告四川岷山饭店有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告陈兴燕违法解除劳动合同的赔偿金30800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告四川岷山饭店有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 郭 莉
二〇一六年十二月二十七日
书记员 张媛媛
庭审速录员舒婷
附：本判决所适用法律条文全文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。