广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初14614号
原告：东莞市极速运动用品有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇大鱼沙北洲桑围工业区。
法定代表人：莫英如，该公司总经理。
委托代理人：卢柏康，广东莞信律师事务所律师。
委托代理人：卢淑敏，广东莞信律师事务所律师助理。
被告：肖计委，男，1981年2月12日出生，汉族，住湖南省衡阳县，
委托代理人：吴小雄，广东今久律师事务所律师。
委托代理人：吴舒扬，广东今久律师事务所实习律师。
原告东莞市极速运动用品有限公司与被告肖计委劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月27日受理后，依法适用简易程序于2016年9月21日公开开庭进行了审理，后根据案情需要，依法组成合议庭，于2016年12月15日公开开庭进行了审理。原告东莞市极速运动用品有限公司的委托代理人卢柏康，被告肖计委及其委托代理人吴小雄到庭参加了第一次庭审；原告东莞市极速运动用品有限公司的委托代理人卢柏康，被告肖计委的委托代理人吴小雄到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。
原告东莞市极速运动用品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2015年7月至2016年1月的工资42354.8元；2、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额45919.3元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告是合作关系，由被告向原告提供业务，被告无固定工资，原告按被告的业务量收到款项的7%支付业务提成，并为被告购买社保。但2015年4月起至今，被告承接的多笔业务中共有20多万元款项一直未能收回，而造成原告至今一直没有支付被告2015年7月至2016年1月的业务提成，且被告在2016年1月27日向原告借款15000元。
被告肖计委辩称，请求维持仲裁裁决，原告的诉讼请求没有事实依据。
经审理查明，被告主张其于2014年11月1日入职原告处，任职厂长。根据参保人险种缴费明细表，原告为被告参加了2015年1月至2015年10月的社会基本养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险。双方未签订劳动合同。原告主张双方是合作关系，由被告向其提供业务，被告按业务量的7%收取提成，被告挂在原告处参加社会保险，所有的社会保险费用被告都返还给原告。2016年3月30日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付被告1、2014年12月1日至2016年1月15日止没有签订劳动合同二倍工资差额78000元；2、2015年7月至2015年12月及2016年1月工资共计45500元；3、拖欠工资的赔偿金45500元。2016年5月20日，该庭作出东劳人仲院道滘庭案字[2016]88号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由原告按6500元/月的标准支付被告2015年7月、8月、9月、10月、11月、12月和2016年1月份16日工资共42354.8元；三、由原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额45919.3元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
关于双方是否存在劳动关系。原告主张双方为合作关系，但并未签订书面的合作协议。原告向本院提供工资表，主张原告向员工发放工资主要是通过银行转账，工资表中显示的员工名单即为原告的所有员工，其中并不包括被告，故被告并非原告的员工。被告主张对该工资表不予确认，工资表只是显示了部分员工的工资情况，且被告的工资是通过现金发放。
另，原告向本院提供生产进度表、送货单，主张被告为原告承接订单业务并从中提成，但多笔款项共200000多元未能收回，故原告没有支付被告2015年7月至2016年1月的业务提成。被告主张对生产进度表、送货单真实性确认，其中进度表上写有为“肖厂长、钟先生”，肖厂长即为被告肖计委，钟先生即为原告的员工钟朋。
被告向本院提供报价单、进度表，主张其作为原告的员工，为原告报价，其与原告之间是劳动关系。报价单显示，报价人为被告，客户签章处有相关人员签名，时间为2015年5月29日。进度表上方有手写“肖厂长、钟先生”。被告主张肖厂长即为被告肖计委，钟先生即为原告的员工钟朋。原告主张对被告提供的报价单、进度表真实性确认，但不能证明被告就是原告的员工。
关于离职情况。被告主张确认仲裁裁决查明的内容，即由于原告从2015年7月开始停发了被告的工资，被告无奈于2016年1月15日向原告提出离职，并要求结算工资。原告则主张双方不存在劳动关系，也不存在离职的情况。
关于工资情况。被告主张其工资构成为每月固定工资6500元，通过现金发放，2015年7月前的工资已经付清，并提供了2015年7月-2016年1月份工资明细。工资明细列明了被告的每月出勤天数、基本工资、扣社保、扣电费、实发工资等，但签名处为空白。原告主张对工资明细不予确认，为被告单方制作，原告是根据被告的业务量向被告支付业务提成，由于被告的多笔业务款项共计200000多元尚未收回，故尚未支付被告2015年7月至2016年1月的业务提成，相关的提成支付一般为客户先将款项给到被告，再由被告扣除自己的提成后将剩余部分以现金形式给到原告，在这些款项的交付过程中，双方均未签写任何收据收条等。另，双方确认，被告于2016年1月27日向原告支取了款项15000元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、进度表、送货单、报价单、参保人险种缴费明细表、社会保障卡、工资明细以及本案庭审笔录等附卷为证。
对于双方是否存在劳动关系。根据参保人险种缴费明细表，原告为被告参加了从2015年1月至2015年10月的社会保险，且根据被告提供的报价单、送货单，被告作为报价人为原告参加了报价等业务，原告对该些证据的真实性亦确认。结合双方于庭审中的陈述，本院认为，被告在原告处工作，并为原告进行了报价等工作，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，双方之间虽未签订劳动合同，但已建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。原告为被告参加社会保险的起始时间为2015年1月，且双方均未提供证据予以证明被告的入职时间，被告主张其入职时间为2014年11月1日，原告作为用人单位应当对劳动者作入职登记或记录，但其并未提供证据证明。结合参加社保的情况，本院酌定采纳被告的主张，即认定被告入职原告处的时间为2014年11月1日。另，被告主张其于2016年1月15日因原告拖欠工资而被迫向原告提出离职。结合原告陈述的尚未支付被告2015年7月至2016年1月的提成情况，本院对于被告主张的离职时间亦予以确认，即被告于2016年1月15日离职。
对于被告的工资情况。双方均未提供证据予以证明被告的每月工资发放记录及具体的数额。用人单位对劳动者的考勤记录、工资发放记录负有举证证明责任，而原告未能提供任何证据予以证明，对此应承担举证不能的后果。被告主张其每月固定工资6500元，结合双方于庭审中的陈述，本院酌定对被告的该主张予以采信，并依法认定被告的月平均工资为6500元。
对于原告要求无需支付被告支付2015年7月至2016年1月工资42354.8元的诉讼请求。双方存在劳动关系，原告主张由于被告尚未收回业务款项200000多元，故尚未支付被告2015年7月至2016年1月的业务提成。被告主张原告尚欠被告2015年7月至2016年1月工资。由于双方均未能提供证据证明被告每月应发工资的情况，故本院以被告的月平均工资予以核算2015年7月1日至2016年1月15日的工资为6500元×（6个月+15天/31天）=42145.16元。双方确认，被告于2016年1月27日向原告支取了15000元，故原告应当支付被告2015年7月1日至2016年1月15日的工资差额为42145.16元-15000元=27145.16元。对于原告该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额45919.3元的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原、被告双方没有签订书面劳动合同，被告于2014年11月1日入职，被告应承担从2014年12月1日至2015年10月31日期间未签订书面劳动合同的责任，并自2015年11月2日起视为双方已经订立无固定期限劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2016年3月30日申请劳动仲裁主张权利，可见2014年12月1日至2015年3月30日未签订劳动合同的二倍工资已超过了仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，因此，原告无需支付被告2014年12月1日至2015年3月30日未签订劳动合同的二倍工资差额。同理，原告应支付被告2015年3月31日至2015年10月31日未签订劳动合同的二倍工资差额。因双方均未提供证据证明该期间每月的工资数额，故本院以被告的月平均工资予以核算，具体为：6500元×（1天/31天+7个月）=45709.67元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十六条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市极速运动用品有限公司与被告肖计委之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市极速运动用品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告肖计委支付2015年7月1日至2016年1月15日的工资差额共计27145.16元。
三、原告东莞市极速运动用品有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告肖计委支付未签订劳动合同的二倍工资差额45709.67元。
四、驳回原告东莞市极速运动用品有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告东莞市极速运动用品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 张子慧
人民陪审员 李建平
人民陪审员 万惠嫦
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 周海浪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。