天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0102民初4083号
原告:王金刚,男,1960年8月7日出生,汉族,无职业,住天津市河东区。
被告:天津市鑫盛家园物业服务有限公司,住所地天津市河东区万辛庄街程林里22号楼2门109-112室。
法定代表人:张荣升,总经理。
委托代理人:孙辉,天津嘉滢律师事务所律师。
第三人:于雅茹,女,1970年4月4日出生,汉族,户籍地天津市北辰区。
原告王金刚与被告天津市鑫盛家园物业服务有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2015年10月16日受理后,于2016年4月15日作出(2015)东民初字第5501号民事判决,被告天津市鑫盛家园物业服务有限公司不服上诉至天津市第二中级人民法院,该院于2016年5月25日作出(2016)津02民终2708号民事判决,撤销(2015)东民初字第5501号民事判决,发回本院重审。本院于2016年6月20日立案后,依法适用普通程序另行组成合议庭进行审理,并依法追加于雅茹作为第三人参加诉讼。原告王金刚、被告天津市鑫盛家园物业服务有限公司的委托代理人孙辉到庭参加诉讼,第三人于雅茹经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼,本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
王金刚向本院提出诉讼请求:1、要求被告支付2014年12月13日-2015年7月28日未签订合同双倍工资差额19500元;2、要求被告支付违法解除劳动合同一个月的工资2600元;3、支付2014年12月13日到2015年3月15日一个年度的供热费520元、2015年6月-7月两个月防暑降温300元;4、要求被告支付2014年12月13日-2015年7月28日延时加班费、周六日及法定节假日加班费共计8000元;5、被告给付自2014年12月-2015年7月工资差额共计2800元;6、诉讼费由被告承担。事实和理由:2014年11月,原告通过被告公司在消防学校张贴的招聘广告与被告取得联系,经面试进入被告处从事工作,岗位为消防监控,工资为每月2600元,原告对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服,故提起诉讼。
天津市鑫盛家园物业服务有限公司辩称,不同意原告的诉讼请求,原告不是被告单位的职工,与被告不存在劳动关系,原告没有为被告劳动过,并且被告未支付过原告工资,原告诉求没有事实和法律依据,请求依法驳回原告的诉讼请求。关于原告增加的诉请,没有经过仲裁,应驳回。
第三人于雅茹未作答辩。经本院庭前询问,第三人于雅茹表示:第三人与天津职业技术师范大学、天津天保物业服务有限公司、被告均无关系,只是帮着联系业务,原告是第三人招入,开始顶替刘庆忠,后来顶替纪玉青,工资由被告发放,第三人代发。
本院经审理认定事实如下:天津天保物业服务有限公司与被告签订了承包合同,天津天保物业服务有限公司将天津职业技术师范大学第十二、十三学生公寓的门卫值班、消防值班巡查、公寓楼内外公共区域卫生保洁、宿舍楼内日常维护等工作承包给被告,承包期限自2014年9月1日起至2015年3月31日止,其中要求消防值班员必须持消防从业资格证。后双方又签订了期限自2015年4月1日起至7月31日止的承包合同。
2015年9月7日,原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告支付2014年12月7日至2015年7月工资差额2800元、2014年12月13日至2015年7月23日未签订劳动合同双倍工资差额18377元、春节假日三倍工资5000元、2014年至2015年供热费300元、2014年至2015年防暑降温费200元、2014年11月24日至2015年7月27日延时加班费6000元。2015年10月15日,该委以原告未能提供切实证据证明其系被告单位员工、且被告不承认与原告存在劳动关系为由,驳回了原告的仲裁请求。原告不服,成讼。
本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。本案中,经本院向第三人询问并制作询问笔录一份,原、被告对该询问笔录均无异议。通过第三人所述结合本案其他证据,可以证明原告在2014年11月至2015年7月在被告所管理的天津职业技术师范大学第十二、十三学生公寓的消防值班室工作,以顶替方式为被告提供了劳动,并且通过第三人领取了被告所发放的工资,虽然被告表示对原告为被告工作并不知情,但原告的工作岗位确实系被告管理,被告不知情系被告管理不善所致,故本院认定原、被告存在事实劳动关系,且根据原告提交的证据及第三人所述,本院认定原告在被告处工作的起止时间为2014年12月13日至2015年7月23日。关于原告的工资标准问题,原告为具有建(构)筑物消防员职业资格的人员,根据被告提供的工资表载明原告所顶替的刘庆忠及纪玉青的工资情况,原告主张其工资标准为每月2600元符合相关法律规定,故本院予以认定。
关于原告主张被告支付2014年12月13日至2015年7月28日未签订合同双倍工资差额19500元一节。根据劳动合同法的相关规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,被告未与原告订立书面劳动合同,故被告应当支付原告2015年1月13日至7月23日期间未订立书面劳动合同双倍工资的差额,根据原告的工资标准计算,被告应当向原告支付的2015年1月13日至7月23日期间未订立书面劳动合同双倍工资的差额应当为16556元,原告主张超出部分没有法律依据,本院不予支持。原告未提交证据证明被告未足额向其支付工资,故原告要求被告支付2014年12月至2015年7月工资差额的诉讼请求,本院无法支持。
关于原告主张的加班费一节。根据被告提交的考勤表记载,与原告所顶替岗位的工作时间确实为上24小时、休48小时,因此原告存在在2015年春节加班一天的情况,故原告主张2015年春节一天法定节假日加班费的诉讼请求,符合法律规定,按照原告的工资标准计算,被告应给付原告法定节假日加班费359元。按照原告的工资标准计算及被告提交考勤情况计算,原告主张其工作期间的延时加班费6000元符合法律规定,本院予以支持。原告主张超出部分,本院不予支持。关于原告主张的休息日加班费未经仲裁前置程序,本院不予审理。
按照原告在被告处工作的时间及本市的相关标准计算,被告应支付原告2014至2015年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助404元,2015年度防暑降温费280元。原告主张超出部分,本院不予支持。
关于原告主张被告支付违法解除劳动合同一个月的工资2600元一节,未经劳动争议仲裁前置程序,本院不予审理。
综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定,判决如下:
一、本判决生效之日起十日内,被告天津市鑫盛家园物业服务有限公司向原告王金刚支付2015年1月13日至7月23日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额人民币16556元;
二、本判决生效之日起十日内,被告天津市鑫盛家园物业服务有限公司向原告王金刚支付2014至2015年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助人民币404元,2015年度防暑降温费人民币280元;
三、本判决生效之日起十日内,被告天津市鑫盛家园物业服务有限公司向原告王金刚支付延时加班费人民币6000元,法定节假日加班费359元;
四、驳回原告王金刚其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由被告天津市鑫盛家园物业服务有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 徐新海
代理审判员 周智峰
人民陪审员 郝著武
二〇一六年十二月十九日
书 记 员 王 骏