广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终16918、16919号
上诉人（原审5803号案被告、原审6129号案原告）：广州叙古初贸易有限公司，住所地广东省广州市番禺区大石街大山朝阳东路166号333。
法定代表人：KIMKYUNGMIN。
委托诉讼代理人：邱海平，广东海智律师事务所律师。
被上诉人（原审5803号案原告、原审6129号案被告）：席忠友，男，1974年1月30日出生，汉族，住湖南省东安县芦洪市镇溪源村**组。
上诉人广州叙古初贸易有限公司（以下简称叙古初公司）因与上诉人席忠友劳动争议二案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2017）粤0113民初6129、5803号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：叙古初公司系于2015年12月30日登记成立的有限责任公司（外国法人独资），股东为VINTAGEHOLDINGSCO，LTD。席忠友称其于2014年4月17日由韩国老板（与叙古初公司法定代表人非同一人）招聘入职叙古初公司，任职仓管和司机，未订立劳动合同，未缴纳社会保险，试用期三个月工资为7000元/月，试用期满后工资为7500元/月，工资通过现金发放。席忠友还称入职时不知道叙古初公司有无成立，后于2017年3月被解除劳动关系时才知道叙古初公司的成立日期。叙古初公司称公司的法定代表人系韩国人，但否认与席忠友存在劳动关系，认为双方系临时合作或雇佣关系。诉讼中，席忠友提交了工作照片与聚会照片、送货单、手机短信照片等。送货单无显示叙古初公司的公司名称，也无叙古初公司的盖章，手机短信显示有送货地址。席忠友称其中一张照片中由韩国老板用韩文注明其入职日期为17日，与其主张的入职日期一致，手机短信照片显示2015年多名同事发送给席忠友关于工作安排的手机信息，另有韩文内容的工资条显示席忠友的工资为7500元/月。叙古初公司对席忠友在两案中提交的证据的真实性均予以确认，但不确认关联性，并称只能证明席忠友与公司的人员有交集，但不能作为劳动关系的证明，叙古初公司只是有货送的时候，就让席忠友帮忙送货，不代表双方存在劳动关系。
2017年4月21日，席忠友向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付加班费、医疗期工资、违法解除劳动合同的赔偿金、医疗补助费、补缴社保、支付失业待遇及再就业、创业优惠政策的损失等。仲裁委员会作出穗番劳人仲案字[2017]第1990号仲裁裁决书，裁决叙古初公司向席忠友支付违法解除劳动关系赔偿金22500元、医疗期工资209.10元、失业保险待遇1516元并驳回席忠友其他仲裁请求。双方均不服上述裁决，先后诉至原审法院。同年7月18日，席忠友再次向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认在2014年4月17日至2017年3月31日期间与叙古初公司存在劳动关系，并要求叙古初公司支付医疗费、未订立劳动合同二倍工资及未归还电话卡导致的损失。仲裁委员会作出穗番劳人仲案字[2017]第3224号仲裁裁决书，裁决确认在2015年12月30日至2017年3月31日期间席忠友与叙古初公司之间存在劳动关系，并裁决叙古初公司向席忠友支付医疗费300元，驳回席忠友其他仲裁请求。席忠友不服，诉至原审法院，原审法院已另立案号为（2017）粤0113民初7872号。叙古初公司未对该裁决提起起诉。
关于加班的情况。席忠友称其每天从早上6点上班至下午4点下班，每月休息2天。席忠友还称加班的明细统计好交给叙古初公司，并确认诉讼中无关于加班的证据提交，一审庭审中也表示不知道具体的加班时间。
关于医疗期工资问题。席忠友称2017年3月5日、22日与27日因病向叙古初公司请假，叙古初公司只支付当月工资6750元，克扣了这三天的工资共750元，故要求叙古初公司补足工资。一审审理中，席忠友提交了门诊发票与诊疗通知等，叙古初公司不予确认，但未提交当月席忠友的工资或报酬签收记录。
关于解除劳动关系的情况。席忠友称其于2017年3月27日因病向叙古初公司管理人员请假时，公司老板以其经常生病为由口头通知席忠友工作至当月31日就不用再上班，席忠友认为叙古初公司于2017年3月31日解除了双方的劳动关系。诉讼中，席忠友提交了谈话录音，称系席忠友与叙古初公司老板的对话录音。其中有内容为“你的意思是叫我明天不上班，对不对？”“你都生病了，好好休息，病好了可以去别的地方上班”等内容。叙古初公司确认录音的真实性，并确认对话双方为席忠友与叙古初公司韩方的一名管理人员（与叙古初公司法定代表人非同一人），但对合法性与关联性提出异议，叙古初公司还称因为席忠友生病了，叙古初公司就没有找席忠友送货，韩国管理人员就叫席忠友不用再上班，其实就是让其不用再送货了。
原审另查明：一审审理中，席忠友称如果叙古初公司为其缴纳了失业保险，席忠友在创业方面可享受一些优惠政策待遇，因叙古初公司未为其缴纳失业保险，故要求叙古初公司支付创业资助金5000元与创业培训补贴1000元。此外，席忠友还确认其在5803号案中以叙古初公司未给予任何补助为由，要求支付医疗补助，该补助不是医疗费用，医疗费用在7872号案另有请求。
席忠友向原审法院起诉称：本人于2014年4月17日入职叙古初公司，担任仓库管理员，工作时间为早上6点至下午4点，每月休息两天。工资为7500元/月（试用期为7000元/月），每月定期发放。2017年3月27日，本人因病不能按时上班，于当日凌晨4时56分提前请假，公司负责人于当天口头通知本人上班至2017年3月31日止，即从2017年4月1日起不用再上班了。本人要求公司负责人出具书面解除劳动合同通知，但公司负责人拒绝出具，维持口头通知。1.现公司违法解除劳动合同（注：本人患病期间没有提前一个月通知），没有给予经济补偿。2.本人在公司工作了三年（即2014年4月17日至2017年3月31日），期间公司没有缴纳社会保险及医疗保险，造成本人看病的医疗费用无法报销，以后的手术也无法按规定享受医疗待遇。3.公司没有支付2016年12月份至2017年3月份加班费，本人存在加班事实，但公司拒绝支付加班费。4.公司没有支付医疗期间工资。5.公司没有出具解除或终止劳动合同书面证明，已向公司索要，但公司拒绝出具。6.公司没有支付本人患病期间的医疗补助与失业保险待遇赔偿金、再就业创业一次性创业资助及创业培训补贴等，已向公司要求支付，但公司拒绝支付。综上，为维护自身合法权益，特向法院提起起诉。据此，席忠友原审诉讼请求：1.请求判令叙古初公司支付2016年12月至2017年3月加班费3340元（含2017年1月1日出勤的三倍工资）。2.请求判令叙古初公司支付2017年3月5日、3月22日、3月27日患病期间的医疗期工资250元/天×3天=750元。3.请求判令叙古初公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金7500元/月×3个月×2倍=45000元。4.请求判令叙古初公司支付医疗补助费用7227.20元（其中3月份3955.28元，4-6月份共3271.52元）。5.请求判令叙古初公司支付失业保险待遇4548元（1895元/月×80%×3个月），支付再就业创业一次性创业资助5000元及创业培训补贴1000元。
叙古初公司原审起诉和答辩称：广州市番禺区劳动争议仲裁委员会作出的穗番劳人仲案字[2017]1990号仲裁裁决书，存在事实认定和采信证据方面的错误。具体如下：首先，席忠友、叙古初公司之间不存在劳动关系。叙古初公司于2015年12月30日注册登记，席忠友称其于2014年4月17日入职叙古初公司，明显违背法律和常理。叙古初公司从事服装批发，住址就在服装批发市场，经常需要发货到其他地方，因此需要车和司机帮忙发货，席忠友就是其中之一。但这只是临时合作或雇佣关系，不是管理与被管理的关系，不属于劳动关系。席忠友在叙古初公司接下业务，自己提供车辆，将货物发往叙古初公司指定地点。裁决书认定双方存在劳动关系，属于事实认定错误。其次，从证据的角度来看，仲裁裁决认可了席忠友提交证据的三性，实际上席忠友提交的劳动争议申诉书、医院诊断报告单等都是极为片面的证据，无法证实双方存在劳动合同关系。席忠友为了证明其月工资，甚至提交了几个信封袋子作为证据，袋子上面只是几个韩文，根本无法体现其工资收入，而裁决书中依然认定席忠友月薪是7500元，没有事实和法律依据，也不符合证据规则。综上，叙古初公司认为双方不存在劳动关系，无需向席忠友支付任何费用。据此，叙古初公司原审诉讼请求：1.判决叙古初公司不予支付席忠友经济赔偿金、医疗期工资以及失业保险待遇；2.本案诉讼费由席忠友承担。
席忠友原审答辩称：1.本人于2014年4月17日入职叙古初公司，担任仓库管理员，负责仓库的来货检查、清点、配货、发货、库存盘点等，日常仓库管理工作并兼任司机负责送货及接送公司职工往返加工厂，每天工作10小时，每月休息两天，按7500元/月支付工资（试用期7000元/月）。2.本人有按照公司安排在仓库完成配货、清点、打包、发货等工作，接受公司人员的工作指示安排。3.因公司生产需要，叙古初公司多次安排本人向盛发货架厂请购货架，可证明本人有在叙古初公司仓库工作的事实。4.公司法人代表和负责人在万佳商业广场管理处办理的万佳服装批发广场档口营业证上，记录了本人姓名、档口编号及有效期间等信息，证明本人有在公司承租档口工作的事实。5.本人因病不能按时上班，于当日凌晨向公司负责人及科长请假。公司负责人于当天下午违法解除劳动关系，口头通知本人上班至2017年3月31日止，本人要求公司出具书面解除劳动合同关系通知，公司拒绝出具。6.叙古初公司是在2015年12月30日注册登记，本人于2014年4月17日入职叙古初公司处，公司因非法用工、无照经营否定双方存在劳动关系，缺乏事实和法律依据。本人保留追究公司非法用工、无照经营对本人造成损害法律责任的权利。7.叙古初公司未经本人同意擅自使用本人被公司扣押的电话卡，本人多次要求公司归还均未果，还遭到公司人员暴力推撞，导致本人受伤，公司应承担相关责任。8.根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，本人与叙古初公司均符合主体资格，在工作上本人受公司管理，所提供的劳动也是公司业务组成部分，因此双方形成劳动关系。9.叙古初公司否认与本人存在劳动关系，称双方只是临时合作或雇佣关系明显与事实不符。实际上，为方便本人工作，公司安排本人住在公司仓库，给本人办理了档口免费停车卡，还给了本人公司仓库的钥匙与电子锁密码；本人送货车辆由叙古初公司管理、支配、安排、使用，行程记录需公司负责人签字确认，该记录可证明车辆每次加油须经公司负责人确认加油数量、金额及仪表里程数，且加油、维修发票上有叙古初公司名称。综上，叙古初公司提出的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法予以驳回，并支持本人提出的全部诉讼请求。
原审法院认为：两案属劳动争议纠纷案，双方对仲裁裁决不服，均提起起诉，故对双方当事人有争议的请求一并处理。
综合双方当事人的意见，解决案件争议的前提是双方是否存在劳动关系的问题。尽管叙古初公司否认双方存在劳动关系，但席忠友于诉讼中提交的相关证据能够相互印证，可以证明为叙古初公司提供劳动的事实，且广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会在穗番劳人仲案字[2017]第3224号仲裁裁决书中明确裁决确认双方于2015年12月30日至2017年3月31日期间存在劳动关系，叙古初公司未在法定期限内对裁决提起起诉，视为服裁，原审法院对此予以确认。此外，席忠友还诉称其于2014年4月便入职叙古初公司，但叙古初公司仅于2015年12月30日登记成立，虽然席忠友提交的部分证据指向时间在此之前，但不能充分证明系为设立中的叙古初公司提供劳动，也与叙古初公司登记成立的日期相距较长时间，因此，席忠友所主张的入职时间缺乏足够的事实依据，原审法院不予采纳。
关于加班费。一审审理中，席忠友陈述了上班时间，并称加班的明细统计好交给叙古初公司，但席忠友未就此举证，也无任何证据证明其主张的加班时间，庭审中席忠友还明确表示不知道具体的加班时间。故席忠友要求叙古初公司支付加班费的主张缺乏事实与法律依据，原审法院不予支持。
关于医疗期的工资。席忠友称2017年3月5日、22日与27日因病向叙古初公司请假，但叙古初公司未支付该三日的工资。因工资支付属于用人单位的举证范围，叙古初公司未举证证明席忠友当月工资支付情况，负举证责任，席忠友要求该三日的工资，原审法院予以支持。但工资标准按不低于本地最低工资标准的80%计算，金额为1895×80%÷21.75×3=209.1元。
关于解除劳动合同的问题。席忠友称叙古初公司老板以其生病为由叫其不用再上班，于2017年3月31日解除劳动关系，其以此为由要求叙古初公司支付解除劳动关系的赔偿金。诉讼中，席忠友提交了相关录音，叙古初公司确认录音的真实性。从录音内容来看，确实存在“不用来上班，去其他地方上班”的表述。叙古初公司称因为席忠友生病了，叙古初公司就没有找席忠友送货，韩方管理人员就叫席忠友不用再上班，其实就是让其不用再送货了。综合上述主张与意见，可以说明叙古初公司单方面作出了与席忠友解除劳动关系的意思表示。一审诉讼中，叙古初公司又无任何证据证明其解除劳动关系的合法性，对此负相应的法律责任，依法应向席忠友支付赔偿金。关于工资标准，因叙古初公司并无就此举证，席忠友提交的证据与其主张一致，故原审法院对席忠友主张的工资标准予以采纳。经核算，叙古初公司应向席忠友支付违法解除劳动关系赔偿金7500×1.5×2=22500元。
关于医疗补助费。因席忠友确认其在5803号案中请求的医疗补助不是医疗费用，医疗费用在7872号案另有请求，且双方于2017年4月至6月不再存在劳动关系，故席忠友要求该费用无理据，原审法院不予支持。
关于失业保险待遇及创业资助与创业培训补贴等的问题。案件事实表明，叙古初公司未依法为席忠友缴纳社会保险，解除劳动关系后，席忠友有权向其主张失业保险待遇，核算金额为1895×80%×1=1516元。而席忠友还要求创业资助与创业培训补贴则无事实与法律依据，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《广东省失业保险条例》第十五条、第十六条、第十七条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等的规定，判决如下：一、广州叙古初贸易有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向席忠友支付工资209.1元；二、广州叙古初贸易有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向席忠友支付违法解除劳动关系赔偿金22500元；三、广州叙古初贸易有限公司应于判决发生法律效力之日起五日内向席忠友支付失业保险待遇1516元；四、驳回席忠友的其他诉讼请求；五、驳回广州叙古初贸易有限公司的诉讼请求。当事人如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审受理费各10元、财产保险费550元，合共570元，由席忠友负担363元，广州叙古初贸易有限公司负担207元。
判后，叙古初公司不服原审判决，向本院提起上诉。叙古初公司上诉称：1.（2017）粤民初5803、6129号民事判决确认双方存在劳动关系，并判决叙古初公司向席忠友支付工资、赔偿金及失业保险待遇共计24225.1元，改判决在事实认定和证据采信方面存在错误。叙古初公司于2015年12月30日才注册登记，席忠友称其在2014年4月17日入职叙古初公司，违背法律和常理。席忠友在叙古初公司处接下业务，由自己提供车辆，将货物发往叙古初公司指定地点，裁决书认定双方具有劳动关系，属于事实认定错误。2.一审期间席忠友提交的劳动争议申诉书、医院诊断报告单等，都无法证实双方存在劳动合同关系。据此，叙古初公司上诉请求：一、撤销原审判决。二、判决双方不存在劳动关系，且叙古初公司无需支付席忠友工资、赔偿金、失业保险待遇；三、二审诉讼费由席忠友承担。
席忠友答辩称：不同意上诉人叙古初公司的上诉请求，同意一审判决。
双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”叙古初公司与席忠友均属于劳动法律上适格的劳动关系主体，席忠友在叙古初公司处工作，叙古初公司持续稳定地向席忠友支付劳动报酬，双方由此产生的权利义务关系符合劳动关系的判断标准。叙古初公司主张双方为合作关系或雇佣关系，缺乏事实和法律依据，原审法院未予采纳，并无不当。关于原审法院处理其他问题，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认，具体不予赘述。
本院审理期间，叙古初公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对叙古初公司的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本两案二审受理费各10元，均由广州叙古初贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈 丹
审判员 肖 凯
审判员 刘庆国
二〇一八年九月二十六日
书记员 赵洋洋
罗敏婷
谭钰钿