重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0105民初25191号
原告（并案原告）：重庆冠中人力资源管理服务有限公司，住所地重庆市渝中区人和街16号5-2号，统一社会信用代码915001036689173298。
法定代表人：张轶，总经理。
委托诉讼代理人：李成林，男，系公司员工。
原告（并案原告）：重庆三博长安医院有限公司，住所地重庆市江北区建新东路65号。
法定代表人：ＸＸ，董事长。
委托诉讼代理人：张荣军，上海市建纬（重庆）律师事务所律师。
被告（并案被告）：周康兴，男，1963年4月4日出生，汉族，住重庆市忠县。
委托诉讼代理人：蔡龙，重庆佳昂律师事务所律师。
委托诉讼代理人：符小丽，重庆佳昂律师事务所律师。
原告重庆冠中人力资源管理服务有限公司（以下简称冠中公司）、重庆三博长安医院有限公司（一下简称三博公司）与被告周康兴以及并案原告三博公司、冠中公司与并案被告周康兴劳动争议二案，本院分别受理后，将后案并入前案合并审理，后案终结诉讼。本案依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。周康兴的委托诉讼代理人蔡龙，冠中公司的法定代表人张轶，三博公司的委托诉讼代理人张荣军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冠中公司向本院提出诉讼请求：冠中公司不支付周康兴终止劳动关系的经济补偿金8419.30元及2016年度、2017年度未休年休假待遇1548.37元。事实和理由：周康兴系冠中公司员工。2017年4月26日（双方劳动合同期满之前），冠中公司书面通知周康兴续签合同，周康兴于2017年4月28日签收后未来续签，直至双方劳动合同期满，劳动关系终止。2017年5月2日，冠中公司向周康兴发放终止劳动关系通知书，同年5月7日，周康兴签收。周康兴不愿续签劳动合同的情况下，冠中公司不应支付终止劳动关系的经济补偿金。周康兴仲裁请求的年休假待遇的性质为福利待遇，其时效为一年，所以其主张的2016年度的未休年休假待遇已经超过仲裁时效，不应支持。周康兴在2017年4月26日至28日无故离岗，其离岗时长已经超过其应当享受的2017年的年休假时长，所以2017年度的未休年休假待遇亦不应得到支持。为维护冠中公司合法权益，诉至法院，请求判如所请。
原告（并案原告）三博公司向本院提出诉讼请求：三博公司不承担向周康兴支付终止劳动合同的经济补偿金及2016年、2017年度未休年休假工资的连带责任。事实和理由：三博公司与周康兴之间为劳务派遣关系，三博公司并未有给周康兴造成损害的情形，周康兴的仲裁请求没有依据，为维护三博公司合法权益，诉至法院，请求判如所请。
被告（并按被告）周康兴辩称，周康兴于2017年4月29日向冠中公司邮寄了续签劳动合同的方案，书面要求冠中公司不降低与周康兴劳动合同薪资的条件下续签劳动合同。2017年5月2日，冠中公司向周康兴发放终止劳动关系通知书，决定不与周康兴续签劳动合同。根据相关法律规定，冠中公司应当向周康兴支付经济补偿金。周康兴自2015年4月29日在冠中公司工作以来从未享受年休假，冠中公司应当支付未休年休假待遇。周康兴为冠中公司派遣到三博公司的劳动者，三博公司为用工单位，根据劳动合同法实施条例第35条的规定，三博医院应当承担连带支付责任。周康兴认可仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：冠中公司具有人力资源管理咨询、提供劳务派遣服务的资质。
2015年4月28日，周康兴与冠中公司签订劳动合同，合同期限为2015年4月29日至2017年4月28日，周康兴被冠中公司派遣至三博公司工作，担任机电维修工。合同还约定周康兴确认重庆市忠县兴峰乡兴峰村6组35号作为冠中公司履行通知义务的唯一通讯地址。
2017年4月26日，冠中公司按照合同约定的周康兴唯一通讯地址向周康兴邮寄《关于周康兴劳动合同到期续签的函》，载明，因劳动合同即将到期，现正式书面通知周康兴，冠中公司同意维持合同约定条件续签劳动合同，请周康兴2017年4月28日前到冠中公司处续订劳动合同，逾期视为不同意续订劳动合同。该邮件于2017年4月28日下午14时20分妥投。
2017年4月29日，周康兴向冠中公司邮寄《请求续签劳动合同的函》，载明冠中公司与周康兴的劳动合同即将于2017年4月29日到期，现申请冠中公司在一个月内在不降低原劳动合同约定薪资、岗位、福利等条件下续签书面劳动合同。邮件查询显示，该邮件于次日，由他人（同事）代收。
2017年5月2日，冠中公司做出《终止劳动合同通知书》，载明，周康兴与冠中公司在2015年4月29日至2017年4月28日期间建立劳动关系，根据劳动合同法第四十四条第一项规定，冠中公司于2017年4月28日终止与周康兴的劳动合同。次日，冠中公司邮寄前述通知书。同年5月7日，该邮件妥投。
2017年6月13日，周康兴就经济补偿金、未休年休假工资、劳动报酬等事项向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。同年9月10日，该委作出仲裁裁决：一、冠中公司支付周康兴终止劳动关系（2015年4月29日至2017年4月28日）经济补偿金8419.30元，三博公司承担连带责任。二、冠中公司支付周康兴2016年度、2017年度未休年休假待遇1548.37元，三博公司承担连带责任。三、驳回周康兴其他仲裁请求。同年10月20日，周康兴收到仲裁裁决。同年10月31日，冠中公司、三博公司收到仲裁裁决。
冠中公司与周康兴终止劳动关系前12个月的月平均工资为4209.65元。
双方均认可，2016年、2017年未休年休假工资计算标准为4209.65元/月。
庭审中，冠中公司陈述：1.周康兴的最后上班时间为2017年4月25日，离职时间为2017年4月28日。2.冠中公司未安排周康兴的年休假，也未支付未休年休假工资，2017年4月26日至28日期间虽然不是冠中公司安排的年休假，但周康兴未请假缺勤，应当抵作年休假。
三博公司陈述：1.周康兴的最后上班时间为2017年4月25日，离职时间为2017年4月28日。
周康兴陈述：1.周康兴的最后上班时间为2017年4月28日，离职时间为2017年5月2日。
庭审中，冠中公司还举示重庆三博长安医院工作时间、休息休假及考勤管理规定（第五条中约定，员工不申请休年休假以及不服从年休假安排，视为自动放弃年休假），拟证明周康兴应当申请年休假，其没有申请视为放弃。三博公司质证认可。周康兴质证认为系三博公司制作，与本案无关，且没有经过公示和告知。
以上事实，有营业执照，劳务派遣协议，《劳动合同书》，《关于周康兴劳动合同到期续签的函》及邮件查询单，《终止劳动合同通知书》及邮件查询单，《请求续签劳动合同的函》，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回执以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，关于终止劳动关系的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案，双方争议焦点为冠中公司是否在维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。冠中公司已经在与周康兴的劳动合同到期前，通知周康兴维持合同条件的前提下续订劳动合同，通知已经达到周康兴，周康兴应当而未在收到通知之日与冠中公司续签劳动合同，周康兴邮寄《请求续签劳动合同的函》之时，晚于其同意续签劳动合同的最后期限，双方劳动合同在期限届满之日即2017年4月28日自然终止。因此，冠中公司终止与周康兴的劳动关系符合前述法律规定，不应当支付经济补偿金。
关于2016年度、2017年度未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。冠中公司自认其并未安排周康兴享受年休假，也未支付未休年休假工资，理应按照法律规定支付未休年休假工资。未休年休假工资属于工资组成，而非福利，应当在劳动关系终止之日起一年内提出，周康兴仲裁申请未休年休假工资在法律规定期限内，应当予以主张。冠中公司举示重庆三博长安医院工作时间、休息休假及考勤管理规定，拟证明周康兴放弃年休假，本院认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会者职工代表平等协商确定，同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。冠中公司举示的该份管理规定系三博公司的规章制度，也未有相应的民主制定程序和公示程序，该规章制度不能适用于周康兴，对该证据，本院不予采纳，对冠中公司辩称意见不予采信。根据周康兴入职时间及双方认可的2016、2017年度未休年休假工资的月工资标准，计算如下：2016年4月29日至2016年12月31日期间（247天÷365×5天，取整为3天）未休年休假工资为1161.28元（4209.65元/月÷21.75天/月×3天×2），2017年1月1日至2017年4月28日期间（118天÷365×5天，取整为1天）未休年休假工资为387.09元（4209.65元/月÷21.75天/月×1天×2）。
关于三博公司是否承担连带支付责任的问题。周康兴并未能举证证明三博公司存在违反劳动合同法和劳动合同实施条例有关劳务派遣规定的情形，因此，三博公司对前述债务不承担连带支付责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告重庆冠中人力资源管理服务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告周康兴2016、2017年度未休年休假工资1548.37元。
二、确认原告重庆冠中人力资源管理服务有限公司不支付被告周康兴终止劳动合同的经济补偿金。
三、确认并案原告重庆三博长安医院有限公司对并案被告周康兴终止劳动关系经济补偿金，2016、2017年度未休年休假工资不承担连带支付责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告重庆冠中人力资源管理服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
代理审判员 赵树龙
二〇一八年一月十二日
书 记 员 盛清清