黑龙江省哈尔滨市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）哈民一民初字第109号
申请人沈阳一鸣咨询服务有限公司哈尔滨分公司，住所地哈尔滨市道里区兆麟街90号24层B10号。
负责人李向忠，职务总经理。
委托代理人芦燚，该单位客服部负责人，住哈尔滨市道外区。
被申请人王艳飞，住哈尔滨市南岗区。
被申请人沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街346号（1-25-18）。
法定代表人李向忠，职务总经理。
委托代理人汪广玉，辽宁申扬律师事务所律师。
被申请人深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区太原南街18号（11-08）。
负责人匡子，职务总经理。
委托代理人刘福，住贵州省凤冈县。
被申请人深圳市淑女屋时装股份有限公司，住所地深圳市南山区侨城北路高发东方科技园2＃厂房（华展）4层北、5、6层。
法定代表人匡子，职务总经理。
委托代理人刘福，住贵州省凤冈县。
申请人沈阳一鸣咨询服务有限公司哈尔滨分公司（以下简称哈尔滨一鸣公司）与被申请人王艳飞、沈阳一鸣咨询服务有限公司（以下简称沈阳一鸣公司）、深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司（以下简称沈阳淑女屋公司）、深圳市淑女屋时装股份有限公司（以下简称深圳淑女屋公司）申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2015年10月21日受理后，依法组成合议庭，于2015年12月7日公开开庭审理此案。申请人哈尔滨一鸣公司的委托代理人芦燚，被申请人王艳飞、沈阳一鸣公司的委托代理人汪广玉、沈阳淑女屋公司及深圳淑女屋公司的委托代理人刘福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人哈尔滨一鸣公司诉称：2009年10月11日，被申请人王艳飞经被申请人深圳淑女屋公司招聘，到哈尔滨新一百淑女屋专柜担任店长一职。2010年，被申请人沈阳淑女屋公司为被申请人王艳飞缴纳了社会保险。2014年7月1日，被申请人沈阳淑女屋公司与申请人签订了《劳务派遣合作协议》，由被申请人沈阳一鸣为被申请人沈阳淑女屋公司的员工代缴社会保险。因被申请人王艳飞的工作地点在哈尔滨市，而被申请人沈阳一鸣公司的注册地为沈阳市，故由被申请人沈阳一鸣公司委托申请人在哈尔滨市辖区域内为包括被申请人王艳飞在内的沈阳淑女屋公司的员工代缴社会保险。同时，根据申请人提供服务的特点，因被申请人王艳飞的社会保险须在申请人账户内缴纳，根据哈尔滨社会保险行政部门的要求，申请人与被申请人王艳飞签订形式上的《劳动合同书》。实际上，被申请人王艳飞在被申请人沈阳淑女屋公司、被申请人深圳淑女屋公司的工作情况、工资发放的方式、数额、时间均与该《劳动合同书》不符。因此，申请人作为被申请人沈阳一鸣公司的哈尔滨分公司，只是因向被申请人沈阳淑女屋公司提供代缴社会保险服务，而根据社会保险行政部门的要求与被申请人王艳飞签订了形式上的《劳动合同书》，并不以此认定被申请人王艳飞与申请人存在劳动关系。而是应当结合王艳飞的工作特点，工作岗位，工作内容的安排，根据相关法律、法规的规定认定被申请人王艳飞的劳动关系归属。并且被申请人王艳飞的社会保险仍由申请人哈尔滨一鸣公司为其缴纳至今，并未办理停保手续，不存在裁决书所述的赔偿其事业金情形。而哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会并没有全面审查被申请人王艳飞的工作情况，也没有全面查清申请人哈尔滨一鸣公司与被申请人沈阳一鸣、被申请人深圳淑女屋公司、被申请人沈阳淑女屋公司之间的关系，不是申请人不协助申领，王艳飞是在职参保，如果需要可以随时配合申领，而现在王艳飞在职，所以无法申领，故诉至法院，请求：1、判决申请人不向被申请人王艳飞支付年休假工资报酬808.52元，判决申请人不向被申请人王艳飞支付失业保险赔偿金13804元，被申请人承担本案诉讼费用。
被申请人王艳飞辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，同意仲裁裁决。5月28日申请仲裁，之后去社保局打印流水才发现账户被冻结了，询问原因，社保局说是被停保了，因为停保了所以王艳飞要求领失业金，王艳飞要求哈尔滨一鸣公司出具过申领手续，哈尔滨一鸣公司没有同意，王艳飞在职期间没有签过任何一份离职文件，眼球对方给付失业赔偿金是因为哈尔滨一鸣公司不给出具手续，因此要求赔偿，哈尔滨一鸣公司没有通知协商就将王艳飞减员，被减员去领失业保险是正常行为。
深圳淑女屋公司与沈阳淑女屋公司共同辩称：仲裁裁决事实认定清楚，认定一鸣公司与王艳飞存在劳动关系正确。深圳淑女屋公司及沈阳淑女屋公司不属于法律规定的用人单位仅是用工单位，哈尔滨一鸣公司与王艳飞订立了书面劳动合同，建立了劳动关系，王艳飞未休假费用应当由哈尔滨一鸣公司负担。哈尔滨一鸣公司停保的时间是5月21日或25日，是哈尔滨一鸣公司停保在先，且没有通过王艳飞的同意，是哈尔滨一鸣公司擅自出具一个文件就将王艳飞的社保停缴了，淑女屋每个月都按时付款，因此说淑女屋没有付款是不对的，5月份的款已经付了，哈尔滨一鸣公司也已经将保险交上，王艳飞的保险是延续的，而且认为社保费不属于劳动争议受案范围。
沈阳一鸣公司辩称：仲裁庭未全面查清事实，适用法律错误。劳务派遣协议不能认定沈阳一鸣公司为劳动关系的主体。王艳飞的工作安排及公司考勤都是由沈阳淑女屋公司负责，王艳飞每一年工作安排及休假安排与沈阳一鸣公司无关，王艳飞一直为沈阳淑女屋公司工作，一直为其提供劳动，而不因为沈阳一鸣公司与沈阳淑女屋公司签订劳务派遣协议而改变，应由深圳淑女屋公司及沈阳淑女屋公司承担责任。哈尔滨一鸣公司按照沈阳一鸣公司的指示进行工作，深圳淑女屋公司没有按照协议约定转账王艳飞的失业保险费，一直到25号都没有转，社保局没有办法划转，所以只能直接冻结，然后社保局通知沈阳一鸣公司办理相关事宜，当时正赶上王艳飞申请劳动仲裁，因为事情没有梳理清楚所以没有及时办理，事情梳理清楚之后就已经给王艳飞交保险了。
在本院审理过程中，哈尔滨一鸣公司举示了如下证据：
证据一、沈阳一鸣公司与沈阳淑女屋公司签订的劳务派遣合同二份。拟证明：王艳飞与哈尔滨一鸣公司没有劳动关系，与沈阳淑女屋公司存在劳动关系。
证据二、内部委托操作合同。拟证明：哈尔滨一鸣公司是受沈阳一鸣委托为王艳飞代缴社会保险。
证据三、邮件截图及附件打印。拟证明：王艳飞是和沈阳淑女屋公司存在劳动关系，由深圳淑女屋公司向王艳飞支付报酬。
证据四、往来邮寄打印。拟证明：沈阳淑女屋公司拖欠哈尔滨一鸣公司为员工代缴社会保险费用。
证据五、快递原件和网络签收截图。拟证明：沈阳淑女屋公司欠沈阳一鸣公司，沈阳一鸣公司欠哈尔滨一鸣公司支付费用，沈阳淑女屋公司拖欠沈阳一鸣公司导致哈尔滨一鸣公司未能及时为职工代缴社会保险费用。
证据六、解除协议通知书。拟证明：沈阳淑女屋公司和沈阳一鸣公司解除合作劳务派遣协议。
被申请人王艳飞质证认为：不清楚证据一的存在。对证据二也不清楚这样的合同，王艳飞当时对接的是哈尔滨公司。对证据三中发给王艳飞的部分予以认可，其他不是发给王艳飞的不清楚，当时催缴费用确实有邮件通知。对证据四真实性无异议，证明问题也无异议。证据五中所证明事实王艳飞知道这个事情，当时王艳飞沟通了，劳动关系如何转如何保险不清楚。证据六真实性无异议，但和王艳飞没关系。
深圳淑女屋公司与沈阳淑女屋公司质证认为：对证据一真实性无异议。劳务派遣合同就已经说明了劳务派遣概念，从两份协议来看工作地点都在哈尔滨而两份协议是在深圳淑女屋公司没有同意的情况下，合同所证明的目的明确说明是劳务派遣协议双方义务非常明确。证据二与本案无关是总公司和分公司内部操作的协议，对此份证据合法性、关联性均不予确认。证据三真实性、合法性、关联性均有异议，不能证明申请人所说的问题。对证据四真实性、合法性、关联性均有异议，与申请的请求没有关系与本案无关。证据五不能证明王艳飞与深圳淑女屋公司及沈阳淑女屋公司有劳动关系，在仲裁书中明确载明了王艳飞与沈阳一鸣公司以及哈尔滨一鸣公司劳动关系流转及劳动关系的解除时间和劳动关系建立时间。在本案仲裁时哈尔滨一鸣公司以及沈阳一鸣公司均对此承认，而且哈尔滨一鸣公司与王艳飞有依法订立的劳动合同，哈尔滨一鸣公司当庭否认这一事实是不符合实际的。对证据六真实性、关联性有异议。不能证明其所证明的目的，补充内容可以看出王艳飞劳动关系。
沈阳一鸣公司举示如下证据共7份证据，其中前6份证据与哈尔滨一鸣公司提交证据一致。第七份证据为：员工诉求登记表。拟证明王艳飞在沈阳淑女屋公司工作至今这段时间，工作状态没有变化对于工作安排以及工资待遇与劳动相关的劳动事宜由沈阳淑女屋公司及深圳淑女屋公司承担，为此王艳飞找到哈尔滨一鸣公司从中进行协调，关于王艳飞的年假待遇和因沈阳淑女屋公司未及时缴纳社会保险而将会产生的五险一金断档事宜责任应该沈阳淑女屋公司和深圳淑女屋公司承担。
被申请人王艳飞对沈阳一鸣公司举示的证据质证认为：对真实性没有异议，证明的问题有没有异议。
被申请人深圳淑女屋公司、沈阳淑女屋公司对沈阳一鸣公司举示的证据质证认为：对证据真实性、合法性、关联性均不确认。此证据进一步证明王艳飞与哈尔滨一鸣公司存在劳动关系，所以这份申请书直接交给了哈尔滨一鸣公司公司。申请书均是向关于社会保险没有支付款项问题，与请求年休假的工资没有任何关系，两者之间没有任何关系。就没有及时支付社会保险是因为沈阳一鸣收取的费用提高了。而深圳淑女屋公司与其进行协商和沟通并不存在没有支付的情形。
被申请人王艳飞未提交证据。
被申请人深圳淑女屋公司及沈阳淑女屋公司均未提交证据。
本院经审查认为：申请人哈尔滨一鸣公司的诉讼请求为申请撤销哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会依法作出的终局仲裁裁决，其应当对存在以下法定撤销情形的事实提供证据予以证明，即：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。但其举示的证据一、二、三、四、五、六并不能证明存在以上法定情形之一，故本院对哈尔滨一鸣公司举示的以上证据依法不予采信。沈阳一鸣公司举示的证据七亦与本案待证事实无关，本院不予采信。
本院经审理查明：王艳飞于2009年10月11日经深圳淑女屋公司招聘，至哈尔滨新一百淑女屋专柜担任店长一职。2012年8月与案外人哈尔滨一鸣公司企业管理服务有限公司建立劳动关系。劳动合同期限为2012年8月1日至2014年7月31日，2014年5月13日案外人哈尔滨一鸣公司企业管理服务有限公司与王艳飞解除劳动关系。哈尔滨一鸣公司于2013年8月19日注册成立，2014年5月21日哈尔滨一鸣公司与王艳飞签订劳动合同，合同期限为2014年5月1日至2016年4月30日。王艳飞入职时在新一百担任淑女屋店长一职，2011年3月担任哈尔滨地区自然元素品牌督导，2013年夏晋升至哈尔滨地区自然元素营销品牌主管，2014年12月至今担任哈尔滨地区淑女屋旗下所有品牌的地区经理。2015年4月因深圳淑女屋公司改制，王艳飞4月份工资与社会保险未支付，也未支付带薪年休假工资报酬。
2015年5月27日，王艳飞向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年8月21日，哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会做出哈劳人仲字第（2015）第318-1号仲裁裁决书，裁决：1、裁决书生效之日起15日内沈阳淑女屋公司向王艳飞支付2015年休假工资报酬808.52元，哈尔滨一鸣公司、深圳淑女屋公司、沈阳一鸣公司承担连带责任；2、裁决书生效之日起15日内哈尔滨一鸣公司向王艳飞支付失业保险赔偿金13804元，沈阳淑女屋公司、深圳淑女屋公司、沈阳一鸣公司承担连带责任。哈尔滨一鸣公司不服该裁决，向本院提起诉讼，申请撤销该仲裁裁决。
本院认为：因哈劳人仲字（2015）第318-1号仲裁裁决书为终局裁决，故此裁决书自作出之日起即发生法律效力。其所认定的案件事实本院依法予以确认。申请撤销仲裁裁决的当事人应承担裁决有法定撤销事由的举证责任，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款及第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”申请人哈尔滨一鸣公司申请撤销哈劳人仲字（2015）第318-1号仲裁裁决书，其应当对此仲裁裁决存在以上法定情形之一承担举证证明责任，但从其举示的证据来看，其主张实为哈尔滨一鸣公司与王艳飞不存在劳动关系，因其此项主张不属于本院审查范围，且其与王艳飞之间存在合法有效的劳动合同，故关于其主张仲裁裁决在事实认定错误的诉讼请求，本院不予支持。其也未能举证证明仲裁裁决存在以上法定撤销情形之一，应承担举证不能的不利后果。经审查，哈尔滨一鸣公司存在对王艳飞停止缴纳失业保险的行为，且该方面纠纷亦属于劳动争议受案范围，故仲裁对此予以裁决并无不当。
综上，哈尔滨一鸣公司申请撤销仲裁裁决理由不成立，对其诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项、第一百五十五条之规定，裁定如下：
驳回申请人沈阳一鸣咨询服务有限公司哈尔滨分公司要求撤销哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会哈劳人仲字（2015）第318-1号仲裁裁决的申请。
申请费400元，由申请人沈阳一鸣咨询服务有限公司哈尔滨分公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 刘松江
审 判 员 安红霞
代理审判员 王桂玲
二〇一五年十二月二十日
书 记 员 徐 翀