山东省济宁高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济高新区民初字第1736号
原告某公司。
法定代表人郑某。
委托代理人陈杰。
被告高某，略。
委托代理人杨某。
第三人刘某甲，略。
原告某公司与被告高某、第三人刘某甲劳动争议纠纷一案，原告诉来本院。本院受理后，依法由审判员谢某独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人陈杰、被告高某的委托代理人杨某、第三人刘某甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某公司诉称，原告与被告之间不存在劳动关系，原告为正规合法经营的企业，与聘用职工签有书面劳动合同。被告在其仲裁申请书及仲裁过程中自称其担任原告单位总经理助理一职，主要负责招聘、面试、培训业务员等职务，并且具有三级企业人力资源管理师资格。因此，如果其与原告存在劳动关系，那么被告作为原告单位高级管理人员，且是负责人事招聘培训管理工作，其自己应聘时首先就会要求与单位订立劳动合同或聘用合同。原告单位普通业务员与原告之间签订书面劳动合同，而其作为专用人事管理负责人却在长达近一年半时间内未签订书面合同，情理不通。因此，被告应负有证明其主张订立劳动合同而遭拒绝的举证义务。事实是被告与第三人刘某甲存在劳务关系，第三人与原告的承包经营合同，第三人为被告发放的工资证明、差旅费单据等证实被告受雇于第三人，由第三人管理、安排工作、发放工资。被告与第三人存在劳务关系，与原告无关。综上所述，被告向原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额和解除劳动关系经济补偿金没有法律与事实依据。请求法院判决：1、确认原、被告自2014年2月25日至2015年5月18日不存在劳动关系；2、原告不向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元；3、原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金。
被告高某辩称，一、根据劳动法给职工签订劳动合同与办理社会保险是用人单位所负的法定义务，与被告担任什么职务、工作多长年限没有任何关系，因为签订劳动合同和办理社会保险的主动权在用人单位而非职工。被告每月只有2000元薪水，并非原告所称是所谓的高级管理人员。被告在原告处只负责培训、招聘、内勤、网站维护等工作，对职工签订劳动合同和办理社会保险并无决定权。被告在入职后就要求原告为其办理劳动保险，但原告一直以过段时间为由推脱不给办理，并且就是因为被告要求签订劳动合同并办理劳动保险，原告才将被告辞退。我国法律规定，与员工签订劳动合同是用工单位所负的义务，员工对此并不需要举证。二、被告与第三人不存在劳动关系。被告并不知道原告与第三人之间有所谓的“承包”关系，被告应聘时招聘单位是原告而非第三人，工作时也是以原告的名义对外招聘、培训、发布信息。被告在原告处工作一年半多从未听说过原告与第三人之间有承包关系。且第三人是原告的股东，占的股份超过90%，是公司实际的控制人，原告的法人也是第三人的亲戚，原告整体公司就是以第三人为核心，以其配偶及其配偶的妹妹组成的家庭作坊式的企业，彼此为亲属关系。由此可见其目的和动机就是为了逃避用工责任。综上，被告认为济宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案字（2015）第577号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。请求法院判决：1、确认原、被告自2014年2月25日至2015年5月18日存在劳动关系；2、原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额共计22000元；3、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金3000元。
第三人刘某甲辩称，一、被告是给我个人打工，招聘的时候是我亲自去劳务市场招聘过来的，我招的是管理人员，我自己对法律不是很了解，我找的被告是山东政法管理干部学院大学生，来到我这个地方之后，我试用被告两三个月，正式录用被告，让被告去管理业务员，因为我长期出差，被告管理培训业务员，我认为被告是和我存在劳动关系，我是展宇石油化工的股东，占有90%以上的股份。我没有与被告签订劳动合同，我提出过签订，但是被告说的用不着签订，公司签没签我就不是很清楚了。我没有给被告缴纳保险。当时被告离职是因为我管理的严格了，我发现被告在上班工作时间吸烟，被告不接受这种管理，就主动离职了。
原告向本院提交：证据一:承包经营合同二份，证明原告与第三人刘某甲之间存在承包经营合同关系，原告将陕西、甘肃等八个省市的部分产品的销售业务承包给第三人经营，第三人自主经营，自负盈亏。证据二：原告与单位职工尹某、赵某之间书面劳动合同、职工身份证明等各一份，证明原告依法与单位职工都订立书面劳动合同。证据三：劳动纠纷案例两份，证明劳动仲裁委及法院对于被告相同企业人事高管人员就没有订立书面劳动合同，而向单位主张二倍工资的请求，仲裁委及法院最后做出不支持的裁决。证据四：原告四份商标注册证，第三人只是就松昇品牌油品代理部分省份销售。证据五：松昇润滑油销售代理书一份，证明原告的松昇品牌他人也具有销售代理权。
被告向本院提交：证据一:商务银联存根三张，证明被告多次代表原告去济宁市圣地人力资源开发公司缴纳招聘费用并招聘人员。证据二：委托书一份，证明被告受原告委托去人才市场进行招聘。证据三：应聘人员信息登记表，证明被告受原告委托去人力资源招聘业务人员。证据四：原告公司的业务员管理制度一份，证明被告在原告处从事业务员的培训工作。证据五：原告公司的工商登记信息，证明第三人刘某甲为该公司的股东，该公司的法人为刘某甲妻子的妹妹，且刘某甲出资占90%以上的股权。证据六：视频资料一份，内容证明第三人与原告公司法人一起开业务会议，证明被告与原告存在劳动关系。
第三人向本院提交：证据一:被告的毕业证和人力资源管理师证复印件，证明被告具有较高的劳动法律知识，应该签订书面的劳动合同，第三人和业务员都签订了，但是和被告没有签订。证据二：被告劳动仲裁申请书复印件一份，证明被告自认是担任人事主管，负责招聘，面试，培训业务员工作。证据三：业务员管理制度，员工身份证，被告签订批准的员工离职表，证明被告是人事高管，负责业务员的管理制度制定，负责代表刘某甲聘用员工，订立人员管理制度，员工离职由被告批准。证据四：刘某甲办公室租赁合同，租赁费、办公用品费用单据，证明被告是跟第三人工作，费用都有第三人缴纳。证据五：承包经营合同、承包费单据，证明第三人与原告是承包关系。证据六：差旅费单据，证明支付的报销费用、工人的出差费用、工资等都是第三人支出。
经审理查明，第三人刘某甲系原告某公司的股东。2014年2月25日，第三人以原告的名义，在济宁市人才市场招聘被告高某入职，被告负责招聘、面试、培训业务员等工作，被告高某月工资为2000元。双方没有签订书面劳动合同，也没有为被告交纳社会保险。2015年5月18日被告离职。2015年6月17日，被告向济宁市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，该委于2015年9月17日作出仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人与被申请人自2014年2月25日至2015年5月18日存在劳动关系。二、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额共计22000元（2000元×11个月）。三、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金3000元（2000元×1.5个月）。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”裁决书送达后，原告对裁决不服，向本院提起民事诉讼。
本院认为，关于被告与原告存在劳动关系，还是与第三人存在雇佣关系的问题。第三人在庭审中承认在人才大厦招聘原告时报的是公司的名字。被告提交的原告出具的委托书也载明：“兹授权委托我公司员工：高某……”。原告及第三人主张委托书系被告私自填写的，没有向本院提交证据，本院不予采信。该委托书加盖了原告的公章，本院予以采信，根据委托书的记载，应当认定原、被告之间存在劳动关系。原告及第三人主张原告与第三人系承包经营关系，向本院提交承包经营合同，但双方之间内部承包经营关系，并不影响原、被告之间形成劳动关系。被告、第三人对于原告入职、离职时间没有异议，对于劳动关系存续的期间本院予以确认。关于原告是否应当支付被告双倍工资的问题。原告和第三人主张，被告明知应当签订书面劳动合同，却故意不与自己签订。原告向本院提交尹某、赵某的劳动合同，该合同并没有劳动部门鉴证章，不能证明劳动合同在劳动部门进行备案。该两份劳动合同没有被告签字，不能证明劳动合同是由被告主持下与两人签订。第三人向本院提交员工离职表，该员工离职表由被告签字确认交接完毕，但第三人未向本院提交两位离职人员的劳动合同，并不能证明该两人也与单位签订了书面劳动合同。综上，原告和第三人没有向本院提交证据证明单位与其他职工签订劳动合同，而被告借主管人事之便故意不与自己签订书面劳动合同，因此对于原告及第三人主张本院不予采信。原告未与被告签订书面劳动合同，应当从被告入职次月开始向被告支付11个月的双倍工资，原告已支付每月2000元的工资，应向被告支付双倍工资的差额部分，为2000×11=22000元。关于原告是否应当支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原告及第三人主张因第三人加强管理致使被告自动离职。被告则主张因要求原告与被告签订劳动合同、交纳社会保险，原告将其辞退。原、被告、第三人均没有向本院提交离职原因的相应证据。因原告确实没有为被告交纳社会保险，也没有与被告签订书面劳动合同，原告违反法律规定，因此应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告在原告处工作一年二个月有余，原告应当向被告支付1.5个月工资作为解除劳动合同的经济补偿金，为：2000×1.5=3000元。根据《中华人民共和国劳动合同》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告某公司与被告高某自2014年2月25日至2015年5月18日期间存在劳动关系；
二、原告某公司于本判决生效之日起五日内支付被告高某未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元；
三、原告某公司于本判决生效之日起五日内支付被告高某解除劳动合同经济补偿金3000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审判员 谢振平
二〇一六年四月二十一日
书记员 刘梦歌