重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝05民终6885号
上诉人（原审原告）：李昌茂，男，1964年1月8日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：李镜羽，重庆名言律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆竞盟建筑工程（集团）有限公司，住所地重庆市巴南区南泉街道自由村1社，统一社会信用代码91500113203442060C。
法定代表人：刘艳，执行董事。
委托诉讼代理人：冉有建，男，汉族，1967年5月7日生，住重庆市巴南区，该公司员工。
委托诉讼代理人张云祥，重庆兴胜律师事务所律师。
上诉人李昌茂因与被上诉人重庆竞盟建筑工程（集团）有限公司（简称竞盟公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院(2016)渝0113民初1526号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
李昌茂上诉请求：请求二审法院撤销原判第二项、第三项，改判支持上诉人全部原审诉讼请求。其主要理由：上诉人于2012年5月经人介绍进入被上诉人处工作，为第六项目部技术负责人，约定上诉人月工资为30000元，工作初期上诉人还按月发放了上诉人工资，但自2013年5月至2014年11月工程完工，被上诉人以各种理由拖久工资，直到2015年2月15日补发了上诉人工资43900元，但剩余工资至今未发放，拖欠工资高达52万余元。一审中上诉人举示了工资表、任职通知、打款记录等众多证据以证明，但一审法院对上诉人举示的有关工资基数的证据未予以釆纳；一审法院判决书审理查明的事实存在矛盾。
被上诉人竞盟公司辩称，原审法院判决正确，请求二审法院维持原判。
李昌茂一审诉讼请求：1、李昌茂与竞盟公司于2016年2月1日解除劳动关系；2、竞盟公司支付2013年5月至2014年11月工资526100元；3、竞盟公司支付解除劳动合同的经济偿金33636元。
一审法院审理查明，2012年5月10日，竞盟公司与余庆生签订建设工程经济目标责任书约定：第六项目部（李华楠等333户联建房建设项目）由余庆生组建并负责经济目标责任管理，合同工期自2012年5月16日起至2013年4月28日止，工程造价64583579.57元，以实际竣工结算为最终造价；项目经理部是负责实施公司与建设单位签订建设工程承包合同的的一个重要部门，项目经理必须严格履行建设工程承包合同的全部内容，对所建的建设工程质量、安全、文明施工、工期、赢亏全面负责，项目赢利按公司规定自行进行分配，亏损由余庆生自行负责并承担相应的法律责任；项目经理对外签订的一切经济合同和劳动合同，必须经公司同意并签章后方能生效，并由公司相关部门备案留存，作为公司财务部控制工程款支付的依据；公司向项目部代收税费按合同造价总额的4.39%收取，按合同造价总额的1%收取责任目标保证书；公司对项目部的财务一律实行统一管理，统一核算，对所收工程款必须进入公司指定账户，工程款到帐后，为了确保项目部的正常开支，除公司扣除应代收的税费外，剩余部分按项目经理部报送公司审定的用款计划明细拨付使用。2012年6月6日，竞盟公司下发《关于李华楠等333户职工联建房项目工程管理人员的任职通知》任命李昌茂为技术负责人。2016年1月28日，李昌茂向巴南仲裁委申请仲裁：竞盟公司支付2013年5月至2014年11月工资526100元及解除劳动合同的经济偿金33636元。当日，该委以李昌茂的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出46号通知书。李昌茂不服起诉。
另查明，2015年2月15日，竞盟公司补发李昌茂工资43900元。
一审法院认为，李昌茂、竞盟公司就双方是否存在劳动关系各执一词，双方虽未签订书面劳动合同，但李昌茂举示的竞盟公司于2012年6月6日印发的关于李华楠等333户职工联建房项目工程管理人员的任职通知任命李昌茂为技术负责人，可直接证明李昌茂、竞盟公司于该日即建立劳动关系的事实。竞盟公司否认双方存在劳动关系，本院不予支持。竞盟公司未提供已与李昌茂解除劳动关系及已支付其工资的证据，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，竞盟公司应支付李昌茂2013年5月至2014年11月工资。李昌茂自述其月工资30000元，并提供了余庆生出具的工资表佐证，但该工资表为复印件，亦无竞盟公司签章，本院对上述证据均不予采信。竞盟公司亦未提交相应证据证明李昌茂工资情况，本院以相应年度重庆市社会平均工资作为李昌茂月工资为宜，即李昌茂2013年5月至同年12月的月工资为4252元，2014年1月至2014年11月的月工资为4738元。庭审时李昌茂自认竞盟公司已支付43900元，对此，被告竞盟公司亦无异议，本院予以确认。故竞盟公司还应支付李昌茂2013年5月至2014年11月的工资42234元（4252元/月×8月+4738元/月×11月-43900元）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”李昌茂诉请于2016年2月1日解除与竞盟公司的劳动关系，虽未经仲裁前置程序，但该争议与支付经济补偿金具有不可分性，本院对李昌茂起诉解除劳动关系的诉讼请求一并审理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”竞盟公司未举示双方解除劳动关系的证据，现李昌茂诉请解除劳动关系，本院以竞盟公司收到本案的起诉状副本即2016年3月4日作为双方劳动关系解除时间为宜，李昌茂请求于2016年2月1日解除劳动关系，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，竞盟公司未按时支付李昌茂工资，李昌茂以此为由解除劳动关系，竞盟公司应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。”2016年度重庆市社会平均工资尚未公布，本院以2015年度重庆市社会月平均工资5175元作为计付李昌茂经济补偿金的基数为宜，即竞盟公司应当支付李昌茂解除劳动合同的经济补偿金12937.5元（5175元×2.5月）。李昌茂、竞盟公司举示的其他证据或为复印件，或与本案欠缺关联性，本院均不予采信。综上，对李昌茂的诉讼请求，本院部分支持，对竞盟公司的抗辩意见，本院不予采纳。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条的规定，判决：一、原告李昌茂与被告重庆竞盟建筑工程（集团）有限公司劳动关系于2016年2月1日解除；二、被告重庆竞盟建筑工程（集团）有限公司支付原告李昌茂2013年5月至2014年11月工资42234元；三、被告重庆竞盟建筑工程（集团）有限公司支付原告李昌茂解除劳动合同的经济补偿金12937.5元；四、驳回原告李昌茂的其他诉讼请求。上述第二、三项，限被告重庆竞盟建筑工程（集团）有限公司于本判决生效之日起15日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算。
二审另查明，一审中李昌茂举示了2012年竞盟建筑公司第六项目部管理人员月工资表，该表为复印件，该表载明李昌茂月基本工资20000元，李昌茂在该表上签字，审批人为余庆生。余庆生在一审中出庭作证时陈述，认可该工资表其审批签字的真实性。
二审查明的其余事实与一审法院审理查明的一致。
本院认为，二审中双方当事人主要争议是李昌茂主张竞盟公司欠付其工资的月工资标准问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。一审中李昌茂举示了2012年竞盟公司第六项目部管理人员工资表，以证明其月工资标准，虽然该表为复印件，但余庆生作为项目部负责人，在一审中出庭作证时认可该工资表审批签字的真实性，因月工资表能反映李昌茂的月基本工资按20000元发放的事实，对李昌茂主张的月工资标准应认定为20000元。一审法院以该工资表为复印件不予采信不当，本院予以纠正。李昌茂主张其月工资为30000元，因无充分证据证明，本院不予支持。竞盟公司举示的月工资表因只有余庆生的审批签字，无李昌茂领款签字，不能证明双方的工资实际发放情况，对竞盟公司主张的李昌茂的月工资标准，因其未举示充分证据予以证明，本院不予采信。综上，一审法院认定事实错误，李昌茂上诉请求部分成立，一审法院认定竞盟公司欠付李昌茂2013年5月至2014年11月工资的数额及解除劳动合同的经济偿金数额有误，本院予以改判。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销重庆市巴南区人民法院(2016)渝0113民初1526号民事判决；
二、李昌茂与重庆竞盟建筑工程（集团）有限公司劳动关系于2016年2月1日解除；
三、重庆竞盟建筑工程（集团）有限公司在本判决生效之日起10日内支付李昌茂2013年5月至2014年11月工资336100元；
四、重庆竞盟建筑工程（集团）有限公司在本判决生效之日起10日内支付李昌茂解除劳动合同的经济补偿金50000元；
五、驳回李昌茂的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 商雪梅
审 判 员 于 利
代理审判员 黎 明
二〇一六年十二月二日
书 记 员 刘琳妍