慈溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬慈民初字第189号
原告：何映泽，职工。
被告：慈溪市飞羚电器有限公司。住所地：浙江省慈溪市庵东镇工业园区纬一路。
法定代表人：章仁法，该公司总经理。
委托代理人：邹华杰，慈溪市人和法律服务所法律工作者。
原告何映泽诉被告慈溪市飞羚电器有限公司（以下简称飞羚电器公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年2月16日立案受理，依法由审判员崔志宁适用简易程序于2013年3月28日进行了公开开庭审理。原告何映泽，被告飞羚电器公司的委托代理人邹华杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何映泽起诉称：原告系1966年10月1日出生。2011年4月，经慈溪市东天猎头公司推荐，被告的法定代表人章仁法对原告进行考核后，章仁法、慈溪市东天猎头公司项目负责人石帮福与原告签订了候选人录用确认函，被告聘用原告为被告的人力资源部经理（后改为管理中心），主要负责行政、人力资源工作。原告在被告处的工作实绩获得章仁法的认可。2011年12月11日，生管中心制造部在工作时间发生火灾。原告参与了调查，并草拟了调查报告。为此，生管中心制造部施秋月大骂原告。章仁法对此不经调查，即宣布让原告停职反省。次日，被告的生管中心副总王云降再次宣布免除原告的职务，原告的分管工作由周爱红负责，并传达总经理章仁法要求原告辞工的意思，原告当即表示不会辞职。后来王云降多次找原告谈话，给原告出具了解除劳动关系的证明，答应补偿原告一个月的工资，并叫原告移交工作，并取消了原告的一切工作与活动。原告在事后得知，章仁法不想支付拖欠原告的工资，借此机会将原告开除，这样可以节省5至6万元的开支。2012年1月3日，原告在讨薪时，遭到被告方的殴打，并想抢走原告的证据，原告遂报警。原告在2011年5月、6月共领取了工资8000元，7月至11月共领取了工资22500元，12月份的工资未领取。按年薪100000计算，原告在8个月的工作期间，被告应支付原告工资66664元，故尚欠原告36164元。被告违反劳动合同法，按每年补偿1个月工资，须补偿24999元。为此，原告申请劳动仲裁，但原告对仲裁裁决不服。现原告要求被告：1.支付拖欠的工资36164元，并加付赔偿金50%，合计54246元；2.支付违法解除赔偿金24999元；3.补交8个月社保金。
被告飞羚电器公司答辩称：1.原告的身份信息不明，要求查明原告真实的信息；2.被告不存在拖欠原告工资的行为，从原告提交的证据可以反映出被告已经足额支付了原告的工资。原告诉请的违法解除的情形也不存在，被告没有解除与原告的劳动关系，是原告自己提出离职而不来公司上班；3.被告已为原告缴纳了社保。综上，要求驳回原告的诉请。
第一，关于原告的出生日期及公民身份号码。
原告认为其1966年10月1日出生，其持有三个公民身份号码系公安机关户籍登记错误所致，被告认为原告系1962年出生，在入职时提供虚假的身份证明。经本院向原告的户籍所在地西充县公安局晋城派出所核实，该所作如下回复：何映泽，1966年10月1日出生，身份证号××（原身份证号码），此身份证是2002年11月14日西充县公安局办理的一代证，电脑内已查不到记录；何映泽，1964年10月1日出生，身份证号××（原身份证号码），此身份证是电脑内可查得的二代证号码；直到2011年2月14日，更正为1962年8月14日出生，新身份证号××（现身份证号码），此号码才是何映泽最终的合法身份证号。据此，本院确认原告的出生日期为1962年8月14日。
第二，关于被告是否拖欠原告的工资。
原告提供：1.候选人录用确认函一份，证明经宁波市东天企业管理咨询有限公司推荐，在2011年4月26日，被告的法定代表人章仁法、原告、宁波市东天企业管理咨询有限公司的猎头顾问三方签订候选人录用确认函，被告聘用原告为人力资源经理，入职时间2011年5月3日，合同期限3年，试用期两个月，试用期工资按每月8330元的80%核算（账面每月4000元），转正后则按年薪计；薪资待遇，年薪100000元，分两部分支付；基本工资每月4500元，支付时间隔月月底前，其余每月3500元另行发放现金；2.工资单五份，证明被告发放的部分工资。
被告对证据1、证据2的真实性、合法性无异议，但认为该确认函并非双方最后的劳动合同，不能代表劳动合同，原告的工资并非年薪100000元，而是按劳动合同约定的1160元。而且，原告也提供了劳动合同，可证明原告的月薪是1160元。原告认为，所有员工劳动合同上的试用期、工资、期限、岗位等内容全部由被告先写好后叫员工签名，被告的法定代表人章仁法说是为了应付上面的检查，所以，该份劳动合同上的工资与实际工资不符。
本院认为：首先，原、被告双方从未按劳动合同约定的月薪1160元来履行。从原告提供的五份工资单来看，2011年5月份的基本工资为4000元，9月份及10月份的基本工资为4500元，被告对该工资单无异议，该部分先行发放的工资与原、被告在达成录用确认函时约定的“基本工资4500元／月，其余3500元／月另行发放现金”中的关于基本工资的约定相吻合。被告称原告的月薪是1160元与事实不符，本院不予采信。
其次，关于录用确认函中约定的“其余3500元／月另行发放现金”，被告在仲裁庭审中认可通过现金发放的每月3500元也都由被告的法定代表人支付了，共支付到2011年11月份。被告在本院审理中认为每月的3500元系公司法定代表人给原告的补贴，但不属于工资，是作为额外的奖励给原告的。而原告认为被告从未每月支付过该3500元。录用确认函包含了劳动合同的期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等劳动合同应当具备的条款，对原、被告双方均有拘束力。双方约定的“其余3500元／月另行发放现金”，该笔款项应属于工资，被告应按约支付。被告称被告的法定代表人章仁法每月另行向原告支付了3500元直至2011年11月份，无证据证实，本院不予采信。
综上，本院认为双方劳动关系存续期间（2011年5月至2011年12月31日），被告在原告两个月的试用期内应按每月8330元的80%计发工资，其余月份按每月8000元计发，被告应发工资61328元。扣除原告自认已领取的30500元后，被告实际尚欠原告工资30828元。
第三，被告是否违法解除劳动关系。
被告认为系原告自行离职，不存在违法解除与原告的劳动关系的情形。本院认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告称原告自动离职，但未提供原告的考勤缺勤记录及对原告因自动离职而作出的除名决定，仅凭被告作出离职证明不足以认定系原告自行离职。故本院认定双方劳动关系解除系被告违法解除劳动合同所致。
本院确认以下事实：2011年4月26日，被告的法定代表人章仁法、原告及宁波市东天企业管理咨询有限公司的猎头顾问三方签订候选人录用确认函，被告聘用原告为人力资源经理，合同期限3年，试用期两个月，年薪100000元，两个月的试用期内应按每月8330元的80%计发工资，试用期满后分两部分支付，基本工资每月4500元，其余每月3500元另行发放现金。双方劳动关系存续期间即2011年5月至2011年12月31日，被告已为原告办理了社会保险，但尚欠原告工资30828元。2011年12月31日，被告出具离职证明称即日起被告已解除了与原告的劳动关系。2012年1月3日，原告办好了移交手续。后原告申请劳动仲裁，2012年5月25日，宁波杭州湾新区劳动争议仲裁委员会以原告提交的户籍证明系伪造为由，认为申请人主体不适格，撤销了案件。后原告再申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资37164元，加付赔偿金100%，支付违法解除劳动合同的赔偿金16666元，补缴2个月的社会保险。2013年2月4日，宁波杭州湾新区劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2011年12月的工资4500元，驳回了其他仲裁请求。
本院认为：原告主张被告支付拖欠的工资36164元，经本院核算，被告实际尚欠原告工资30828元，被告应予即时支付30828元。关于原告主张加付50%的赔偿金，《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付赔偿金，如果未经这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，人民法院不予支持。原告未就被告拖欠工资的情形先向劳动行政部门投诉，现主张加付赔偿金，本院不予支持。被告违法解除劳动合同，现原告不要求继续履行劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持，根据原告在职期间的平均工资，计赔偿金15332元。原告要求被告补缴8个月社保金，本院认为，被告已经为原告办理了社保手续，缴纳了社会保险部分险种。用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，无论是欠缴社保费还是拒缴社保费，社保管理部门均可依法强制征缴。原告该诉请不属于人民法院受理范围，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告慈溪市飞羚电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何映泽拖欠的工资30828元；
二、被告慈溪市飞羚电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何映泽因违法解除劳动合同赔偿金15332元；
如银行汇款，汇至慈溪市人民法院执行款专户，开户银行：宁波银行慈溪支行，账号：62×××15；
三、驳回原告何映泽的其余诉讼。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告何映泽负担2.50元，被告慈溪市飞羚电器有限公司负担2.50元，于本判决生效之日起七日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：81×××01，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 崔志宁
二〇一三年五月七日
代书记员 岑静静
附：相关法律
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
附二：关于申请执行的相关规定
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》
18．人民法院受理执行案件应当符合下列条件：
（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；
（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；
（3）申请执行人在法定期限内提出申请；
（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；
（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；
（6）属于受申请执行的人民法院管辖。
人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。