辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终7676号
上诉人（原审原告）：大连市建工劳务有限公司，住所地大连市沙河口区西山街64-3号。
法定代表人：姚连胜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王建平，辽宁晓余律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：迟巧玉，女，1986年3月30日生，汉族，住辽宁省普兰店市。
委托诉讼代理人：商博雯，辽宁哲盛律师事务所律师。
上诉人大连市建工劳务有限公司（以下简称建工公司）因与被上诉人迟巧玉劳动争议一案，不服大连市沙河口区人民法院（2018）辽0204民初954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月9日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。现已审理终结。
建工公司上诉请求：请求撤销大连市沙河口区人民法院（2018）辽0204民初954号民事判决三、四、五、六、七项，支持本公司一审时的诉讼请求。事实和理由：1、本公司于2016年8月9日，即在被上诉人受伤之前一日缴纳了社会保险，8月11日扣划到保险账户上，本案应由保险部门支付受伤者各项费用。2、双方的劳动合同约定工资标准为1300元，双方本意是按大连市最低工资标准支付被上诉人工资，一审判决按简单体力劳动人员的平均工资标准3474.5元计算其各项损失属于适用法律错误。
迟巧玉辩称：上诉人为本人缴纳社会保险费的时间为2016年8月11日，即在本人受伤之后，一审判决并无不妥。关于工资标准问题，一审判决按简单体力劳动人员的平均工资标准计算其各项损失并无不妥，同意一审法院的判决。
建工公司向一审法院起诉，请求判决：1、本公司无需支付被告一次性伤残补助金33193.8元。2、本公司按月工资1300元的标准支付被告一次性伤残就业补助金15600元。3、本公司无需向被告支付一次性工伤医疗补助金54333元。4、本公司按月1300元的标准支付被告停工留薪期间的工资7800元。5、本公司无需向被告支付住院伙食补助费702元。6、本公司不拖欠被告工资1277.98元。
一审法院认定事实：2016年8月9日，原告建工公司与被告迟巧玉签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年8月9日至1306工程二标段项目时止，原告安排被告在生产岗位从事抹灰力工工作，工资标准为1300元／月。2016年8月10日，被告在工作中受伤，同日入住大连市旅顺口区人民医院住院治疗，于2016年9月7日出院，共计住院27天。2016年9月21日被告所受事故伤害被大连市旅顺口区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年3月29日，被告所受伤情经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2017年11月20日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，载明：”你单位并未及时为本人缴纳社会保险费，另外，至今你单位尚欠本人工资1200元。现本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，提出解除与你单位之间的劳动合同。”原告于2017年11月21日签收。
在本案审理过程中，被告自认已领取了一次性工伤医疗补助金，不需要原告另行支付该项款项。
2017年12月8日被告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付解除劳动合同经济补偿金2250元；2、原告支付一次性伤残补助金40500元；3、原告支付一次性伤残就业补助金54000元；4、原告支付一次性工伤医疗补助金54333元；5、原告支付停工留薪期工资36222元；6、原告支付护理费5400元；7、原告支付住院伙食补助费702元；8、原告支付交通费500元；9、原告支付拖欠工资1200元；10、确认双方于2017年11月21日解除劳动关系。2018年1月10日该仲裁委员会做出旅劳人仲裁字（2017）第0289号仲裁裁决书，裁决：1、确认原、被告于2017年11月21日解除劳动关系；2、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1737.25元；3、原告支付被告一次性伤残补助金33193.8元；4、原告支付一次性伤残就业补助金41694元；5、原告支付一次性工伤医疗补助金54333元；6、原告支付提供留薪期工资20847元；7、原告支付伙食补助费702元；8、原告支付工资1277.98元；9、驳回被告的其他仲裁请求。原告认可第一、第二项仲裁裁决，对第三至第八项仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
一审法院认为，因被告当庭自认在本案诉讼过程中，已从社保部分领取了一次性工伤医疗补助金，不需要原告另行支付，故对于原告主张无须支付被告一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，本院予以支持。对于仲裁裁决确认原、被告于2017年11月21日解除劳动关系及原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1737.25元两项仲裁裁决，原、被告均未针对该两项仲裁裁决提起诉讼，认可该两项仲裁裁决，本院予以确认。对于原告主张无须支付被告一次性伤残补助金的诉讼请求，原告主张其为被告缴纳了社会保险，但原告提举的个人缴费明细查询显示，原告为被告缴纳医疗及工伤保险的时间为2016年8月11日，晚于被告受伤的时间，被告因此无法从社保基金中领取一次性伤残补助金，故原告应当向被告支付一次性伤残补助金。关于被告的工资标准，原告提举的《劳动合同》中载明被告的工资为1300元/月，该数额低于大连市最低工资标准，违反法律强制性规定，应认定为无效条款，本院认为应以大连市人力资源和社会保障局发布的2016年大连市人力资源市场部分职业工资指导价位中简单体力劳动人员的平均工资标准作为被告的工资标准为宜，即3474.5元（41694元÷12个月）。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，被告的工资3474.5元低于大连市职工月平均工资6037元的60％，则应以大连市职工月平均工资的60％作为被告的工资标准计算一次性伤残补助金，即原告应当向被告支付一次性伤残补助金32599.8元（6037元/月×60％×9个月）。对于原告要求按照月工资1300元的标准向被告支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的诉讼请求，如前所述，双方《劳动合同》载明的1300元/月的工资标准违反法律强制性规定，属无效条款，原告的该两项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。原告当庭认可对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的计算方式没有异议，故原告应当向被告支付一次性伤残就业补助金41694元（3474.5元/月×12个月）、停工留薪期工资20847元（3474.5元/月×6个月）。对于原告主张无须支付被告住院伙食补助费的诉讼请求，如前所述，原告未及时为被告缴纳工伤保险，其应当向被告支付住院伙食补助费702元（26元/天×27天），原告的该项诉讼请求，本院不予支持。对于原告主张不拖欠被告工资1277.98元的诉讼请求，原、被告于2016年8月9日签订劳动合同，约定合同期限自2016年8月9日开始，现被告主张其自2016年8月3日起便到原告处工作，但对此未提供证据予以证明，且原告对此不予认可，应由被告对此承担举证不能的法律后果，即应认定被告入职时间为2016年8月9日，现原、被告对被告2016年8月10日受伤后未再到原告处提供劳动及原告未向被告支付工资两节事实均没有异议，则原告应当向被告支付2016年8月9日至2016年8月10日的工资319.49元（3474.5元/月÷21.75天×2天）。遂判决：一、确认原告大连市建工劳务有限公司与被告迟巧玉于2017年11月21日解除劳动关系；二、原告大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告迟巧玉解除劳动合同经济补偿金1737.25元；三、原告大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告迟巧玉一次性伤残补助金32599.8元；四、原告大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告迟巧玉一次性伤残就业补助金41694元；五、原告大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告迟巧玉停工留薪期工资20847元；六、原告大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告迟巧玉住院伙食补助费702元；七、原告大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告迟巧玉2016年8月9日至2016年8月10日工资319．49元；八、原告大连市建工劳务有限公司无须支付被告迟巧玉一次性工伤医疗补助金54333元；九、驳回原告大连市建工劳务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。
本院经审理查明，原判决认定事实清楚，证据确实充分。
另查明：根据辽宁省人民政府辽人社[2015]312号文件，从2016年1月1日起，大连市区最低工资标准为1530元。
本院认为，1、关于建工公司为迟巧玉缴纳保险费的时间问题，本案双方当事人在2016年8月9日签订了劳动合同，建工公司主张于签订合同当日为迟巧玉缴纳了社会保险，迟巧玉主张于8月11日缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。据此，本院确认建工公司无论是8月9日缴纳还是8月11日缴纳，均不违背法律对用人单位缴纳保险费的时间规定。2、关于迟巧玉工资数额问题，双方的劳动合同规定迟巧玉工资为1300元/月，此为2016年1月1日前的大连市在岗职工最低工资标准，体现了当事人签订合同时的本意，本院确认当以调整后的最低工资标准1530元作为迟巧玉的月工资额，一审法院以大连市中简体力劳动者的平均工资作为迟巧玉的月工资额不符合当事人签订合同时的本意，本院予以更改。3、关于建工公司应承担的义务：（1）一次性伤残补助金及伙食补助费：本案建工公司已为迟巧玉缴纳了社会保险，按《工伤保险条例》三十七条第一款（一）项及大连市人民政府大人社[2011]129号《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》第三条（一）款之规定，迟巧玉当向社保部门申报此两项费用，不应当直接向用人单位主张，建工公司此两项上诉请求有理，本院予以支持。（2）一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第一款（二）项之规定，该款应由建工公司支付。迟巧玉被评定为九级伤残，根据大连市人民政府大人社[2011]129号《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》第三条（六）款之规定，建工公司应支付的一次性伤残就业补助金数额为18360元（1530元×12个月）。（3）停工留薪期间的工资：迟巧玉2016年8月受伤，2017年3月评残，历时7个月，根据《工伤保险条列》第三十三条之规定，该款应由建工公司支付，数额为10710元（1530元×7个月）。（4）拖欠工资：迟巧玉于合同签订后次日受伤，建工公司未支付过工资，拖欠的数额为141元（1530元÷21.7天×2天）。4、关于一审判决中第一、二项，建工公司提出上诉后，在本院开庭时撤回上诉，本院予以准许。
综上所述，大连市建工劳务有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款（二）项之规定，判决如下：
一、维持大连市沙河口区人民法院（2018）辽0204民初954号民事判决第一、二、八、九项；
二、撤销大连市沙河口区人民法院（2018）辽0204民初954号民事判决第三、六项；
三、变更大连市沙河口区人民法院（2018）辽0204民初954号民事判决第四项为大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付迟巧玉一次性伤残就业补助金18360元；
四、变更大连市沙河口区人民法院（2018）辽0204民初954号民事判决第五项为大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付迟巧玉停工留薪期工资10710元；
五、变更大连市沙河口区人民法院（2018）辽0204民初954号民事判决第七项为大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠迟巧玉的工资141元。
六、驳回迟巧玉对大连市建工劳务有限公司的其他诉讼请求。
上述具有给付内容的款项合计为人民币29211元，大连市建工劳务有限公司应按判项中规定的期间内履行，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定执行。
一、二审审案件受理费20元，由大连市建工劳务有限公司与迟巧玉各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 付 丽
审判员 张真洪
审判员 梁 爽
二〇一八年十一月九日
书记员 王 澜
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
大人社发[2011]129号《关于贯彻实施〈社会保险法〉有关问题的通知》
第三条关于工伤保险
（一）工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元；工伤职工到统筹地区以外就医的，住院伙食费标准为每人每天37元。
（六）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。