广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤1972民初6379号
原告：东莞冠威服装有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇沙塘村，统一社会信用代码为91441900310505215T。
法定代表人：胡水生，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘国锋，广东广键律师事务所律师。
委托诉讼代理人：莫晓婷，广东广键律师事务所实习律师。
被告：蒋胜先。
委托诉讼代理人：夏雪涛，湖南盛仁律师事务所律师。
原告东莞冠威服装有限公司（以下简称冠威公司）诉被告蒋胜先劳动争议一案，本院于2018年5月17日立案受理后，依法由审判员熊丹适用简易程序独任审判，并于2018年6月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘国锋、被告的委托诉讼代理人夏雪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冠威公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告双方之间不存在劳动关系；2.原告无需按东劳人仲院厚街庭案字[2018]390号仲裁裁决书向被告支付各项款项，共计139530.33元；3.请求判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原、被告之间是劳务承包关系，原告因为生产需要，自2015年11月起将版房部分加工任务承包给被告，由被告作为包工头自行招募员工安排加工活动，原告按每个工时20元的标准向被告支付承包费，承包费按月支付给被告，再由其自行安排发放给其招募的员工。2015年12月2日，被告在原告处对其所招募的员工进行工作巡查时不慎受伤，后被送至医院治疗。其伤愈出院后，虚构事实向东莞市社会保障局申请工伤认定，后又以虚构的劳动关系为由向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请劳动仲裁，谋取不正当的利益。原告认为，原、被告之间不存在劳动合同关系，仲裁庭错误认定双方存在劳动合同关系，并在被告无提供任何充分证据证明的情况下按其主张裁决要求原告支付各项款项，已经极大地损害了原告的权益。原告特此提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告蒋胜先辩称：双方存在劳动关系，被告的事故是工伤事故，已经经过行政复议及一、二审行政判决确认原、被告之间存在劳动关系，确认了被告的受伤是工伤。被告所受工伤，是以广东省工伤保险条例及国务院工伤保险条例等规定，通过了劳动仲裁，请求法院依法裁判。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：蒋胜先主张其于2015年8月11日入职冠威公司，任临时工主管，平时在板房工作，在工作人员短缺时帮公司联系临时工，冠威公司没有为其缴纳社会保险，双方没有签订书面的劳动合同，蒋胜先提交了职员证，职员证的标题为“东莞临峰制衣厂职员证”，部门/职位：临时工，编号/卡号：11×××58。冠威公司主张其与蒋胜先是承包关系，蒋胜先于2015年11月、12月及2016年1月承包了冠威公司的板房、临时工招聘等部分工作。冠威公司提交的核准注销登记通知书和东莞市对外贸易经济合作局《关于同意设立东莞冠威服装有限公司的批复》显示，东莞厚街沙塘临峰制衣厂于2017年2月14日注销，转型升级为案涉的原告冠威公司。
蒋胜先于2015年12月2日在冠威公司车间操作机器时，被机器压伤左手中指，其受伤后被送往东莞仁康医院住院治疗27天（2015年12月2日至2015年12月29日），共产生住院医疗费13882.29元。蒋胜先在出院后分别于2016年1月2日和2016年1月5日进行门诊复查，分别产生医疗费38.52元和35.52元，共计74.04元，蒋胜先提交了门诊病历及医疗费发票予以佐证。2015年12月29日的出院医嘱为：暂休一周、住院期间陪护一人等。2016年1月5日门诊治疗的医嘱为：建议休息一周。蒋胜先主张其出院后未回冠威公司上班。蒋胜先主张因冠威公司未与其签订劳动合同，且未为其缴纳社保，其在2016年4月7日被迫解除劳动关系。
2016年4月7日，蒋胜先的上述伤情被认定为十级伤残。2016年9月23日，蒋胜先于2015年12月2日受到的上述伤害被东莞市社会保障局认定为工伤。东莞沙塘临峰制衣厂不服东莞市社会保障局作出的工伤认定，向东莞市人民政府提出行政复议。2017年2月8日，东莞市人民政府作出东府行复[2016]562号行政复议决定书，维持了东莞市社会保障局作出的工伤认定结论。后冠威公司不服上述行政复议决定书，向东莞市第一人民法院提起诉讼。东莞市第一人民法院于2017年8月25日作出（2017）粤1971行初97号行政判决书，该判决书认定蒋胜先与冠威公司之间存在事实劳动关系，蒋胜先于2015年12月2日受到的伤害为工伤。冠威公司对上述行政判决书不服，向东莞市中级人民法院提起上诉。东莞市中级人民法院于2017年12月25日作出（2017）粤19行终423号行政判决书，维持了（2017）粤1971行初97号行政判决书的判决结果。关于蒋胜先受伤前的工资标准。蒋胜先主张其入职约定工资为7500元/月，工资有时是现金发放，有时是转账发放，冠威公司转账给蒋胜先的工资包含了其他临时工的工资，由蒋胜先代为发放，故无法提交工资明细。冠威公司主张由冠威公司向蒋胜先发放工资，由蒋胜先转交给临时工，由于蒋胜先是包工头，在领取工资时在临时工工资里会抽取部分金额，所以冠威公司无法提交工资明细证明蒋胜先的工资情况。冠威公司提交了2015年12月和2016年1月的四张现金支出证明单，显示冠威公司分别于2015年12月2日、2016年1月4日、2016年1月29日、2016年1月31日分别向蒋胜先支付了板房炒更工资63160元、13720元、42540元、1120元。蒋胜先对现金支出证明单的真实性予以确认，但其主张上述金额包含了临时工的工资。
蒋胜先主张其每月上班29天或者30天，每天上班12小时，上班有打卡，但打卡记录在冠威公司。冠威公司对蒋胜先的主张不予确认，其主张蒋胜先不用上班，也没有工卡。
后双方就工伤待遇、双倍工资、经济补偿金等支付问题发生争议，蒋胜先向劳动部门提起仲裁，要求冠威公司向其支付医疗费13956.33元、住院期间伙食补助费2700元、受伤期间医疗期工资30000元、护理费7500元、一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金7500元、一次性伤残就业补助金30000元、未签订劳动合同双倍工资差额22500元、解除劳动关系的经济补偿金3750元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2018年4月19日出具东劳人仲院厚街庭案字[2018]390号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由冠威公司向蒋胜先支付一次性伤残补助金52500元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性工伤医疗补助金7500元、未签订劳动合同的二倍工资差额20483.9元、工伤停工留薪期工资10161.3元、医疗费13956.33元、住院护理费3038.8元、住院伙食补助费1890元，合计139530.33元。冠威公司不服仲裁结果，于期限内向本院起诉。
本院认为：本案为劳动争议。关于蒋胜先和冠威公司之间的关系，经生效的民事判决书确认蒋胜先在受伤时与冠威公司之间形成事实劳动关系，其所遭受的案涉伤害为工伤。本院对上述事实予以确认。原、被告之间形成劳动合同关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。
关于蒋胜先的入职时间及工资标准。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的入职资料、工资支付台账、上班考勤记录均属于用人单位应当掌握管理的资料，现冠威公司无法提供蒋胜先的入职资料，故本院采信蒋胜先关于入职时间的主张，即蒋胜先于2015年8月11日入职。至于工资标准，双方均确认冠威公司提交的现金支出单包含了临时工的工资，无法区分蒋胜先的工资，冠威公司亦无法提交其他证据证明蒋胜先的工资情况，本院采信蒋胜先关于工资标准的主张，即蒋胜先每月工资为7500元。
关于未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”之规定，冠威公司应自2015年9月11日起向蒋胜先支付二倍工资差额。蒋胜先于2015年12月2日受伤，客观情况造成双方无法签订劳动合同，故冠威公司应向蒋胜先支付2015年9月11日至2015年12月2日未签订劳动合同的二倍工资差额为：7500元/月×2个月21天=20250元。
关于工伤保险待遇的问题。根据《广东省工伤保险条例》第四十三条的规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，冠威公司未为蒋胜先购买社会保险，因此蒋胜先发生工伤事故的相关工伤待遇应由冠威公司承担，具体项目及计算方式如下：
关于停工留薪期工资差额，参照《广东省工伤保险条例》第二十六的规定，冠威公司应向蒋胜先支付停工留薪期间的工资。蒋胜先于2015年12月29日出院，医嘱记载其在出院后暂休一周，其在2016年1月5日门诊治疗的医嘱又建议休息一周，故本院认定其在2016年1月12日医疗终结，停工留薪期共计41天。对于计算标准的问题，计算停工留薪期工资应剔除加班费。蒋胜先主张其受伤前每月上班29天至30天，每天上班12小时；冠威公司主张蒋胜先无需上班。依前所述，本院已认定冠威公司与蒋胜先之间存在劳动关系，且蒋胜先受伤时也是在冠威公司的经营场所操作机器，故冠威公司主张蒋胜先无需上班不符合常理。鉴于双方均未对上班时间进行举证，本院结合蒋胜先的工作性质酌定其每月上班26天，每天上班10小时。故剔除加班费后蒋胜先的工资为：7500元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×2小时×150%+（26天/月-21.75天/月）×10小时×200%]×21.75天/月×8小时/天=4062元/月。故蒋胜先在停工留薪期的工资为：4062元/月×41天=5551元。冠威公司提交的现金支出证明单不足以证明冠威公司向蒋胜先支付了停工留薪期工资，故冠威公司应向蒋胜先支付停工留薪期工资5551元。
因双方劳动关系已解除，故参照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。蒋胜先因工伤被鉴定为十级伤残，冠威公司应向蒋胜先支付一次性伤残补助金52500元（7500元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金7500元（7500元/月×1个月）、一次性伤残就业补助金30000元（7500元/月×4个月）。
关于医疗费。蒋胜先因治疗工伤产生医疗费13956.33元，均提交了相应的病历资料及医疗费票据为证。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，冠威公司应向蒋胜先支付医疗费13956.33元。
关于护理费。出院医嘱记载蒋胜先在住院期间建议陪护一人，现冠威公司未举证证明其派人陪护蒋胜先，亦未提交证据证明其向蒋胜先支付了护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，冠威公司应按照2015年度东莞市职工月平均工资3489元的标准向蒋胜先支付护理费为：3489元/月×27天=3140.1元。仲裁裁决结果为3038.8元，蒋胜先未向本院起诉，本院予以支持3038.8元。
关于伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。因冠威公司未为蒋胜先缴纳社会保险，故伙食补助费应由冠威公司按照上述标准支付给蒋胜先，计算为100元/天×27天×70%=1890元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《广东省工伤保险条例》（2011修订）第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第四十三条第一款、第四十九条第一款，第五十七条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞冠威服装有限公司与被告蒋胜先的劳动关系已解除；
二、限原告东莞冠威服装有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告蒋胜先支付一次性伤残补助金52500元、一次性伤残就业补助金30000元、一次性工伤医疗补助金7500元、未签订劳动合同的二倍工资差额20250元、停工留薪期工资5551元、医疗费13956.33元、住院护理费3038.8元、住院伙食补助费1890元，共计134686.13元；
三、驳回原告东莞冠威服装有限公司的其他诉讼请求。
如果原告东莞冠威服装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 熊 丹
二〇一八年七月二十六日
书记员 陈洁欣
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
《广东省工伤保险条例》（2011修订）
第二十五条第二款职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。……
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第四十三条第一款职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
第四十九条第一款工伤保险基金用于下列支出项目：
（一）工伤保险待遇；
（二）职业康复费用；
（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；
（四）工伤预防费。
第五十七条第一款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。