重庆市南川区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0119民初3318号
原告：重庆市欧亨建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区鲤鱼池三村44号5幢29-8，统一社会信用代码915001056635625817。
法定代表人：黄小兵，职务经理。
委托诉讼代理人：鲁宗英，重庆创辉律师事务所律师。
被告：骆社利，男，1974年5月7日出生，汉族，居民，住重庆市南川区。
委托诉讼代理人：王倩，重庆天宸律师事务所律师。
原告重庆市欧亨建筑劳务有限公司与被告骆社利工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月7日立案受理后，依法由审判员冯超独任审判，并适用简易程序于2018年5月31日公开开庭进行了审理。原告重庆市欧亨建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人鲁宗英，被告骆社利及其委托诉讼代理人王倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市欧亨建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需按照南川劳人仲案字〔2017〕第451号仲裁裁决书向被告支付各项工伤保险待遇176480.83元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原、被告之间不存在劳动关系，被告系原告将承包业务转包给不具备用工主体资格的自然人聘请的职工。原告是依照相关规定承担工伤保险责任的用工单位，仲裁裁决双方解除劳动关系，终止工伤保险关系是错误的。故，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以“解除劳动关系上年度职工月平均工资为计算基数”的说法不成立。被告从受伤之日起未再提供劳动，与用工单位之间的基础法律关系系于该日起终结。因此，原告支付被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数应为被告受伤之日（2016年7月31日）的上年度（2015年度）职工月平均工资5175元。裁决计算的2016年度职工月平均工资标准5616元是错误的。综上，双方不存在劳动关系，请求支持原告的诉讼请求。
被告骆社利辩称：被告的受伤被认定为工伤，伤残等级被评定为8级，原告未为被告参加工伤保险，请求判令原告向被告支付医疗费4179.83元、住院伙食补助费640元、护理费8000元、交通费1000元、停工留薪期工资36000元、鉴定及鉴定检查费903元、鉴定期间生活津贴27440元、一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金69392元，共计245250.83元。
本院经审理认定事实如下：2016年7月31日，被告在工作中受伤。后其被送往南川宏仁医院治疗，经该院主要诊断为左侧胫腓骨远端开放性粉碎性骨折，其他诊断为急性肾衰竭（恢复期）。被告在南川宏仁医院住院治疗1天后出院，随即进入涪陵郭昌毕骨伤科医院住院治疗，共计在该院住院治疗79天（57天+20天+2天），诊断为：1、左胫腓骨远端开放性粉碎性骨折伴感染；2、左小腿软组织缺损皮瓣修复术后；3、急性肾衰竭（恢复期）；4、窦性心动过速；5、脂肪肝；6、双肾结石；7、低钾血症；8、贫血；9、左胫骨远端部分骨缺损。被告住院期间，原告未安排人员对其进行护理。2017年8月3日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出的江北人社伤险认字〔2017〕1499号认定工伤决定书中载明：经调查核实，2016年7月31日17时许，骆社利在重庆市欧亨建筑劳务有限公司施工现场（重庆市南川金佛山水利工程库区公路复建工程项目）打混凝土棒工作时，准备去捡石头压排水管过程中，左脚不慎踩到石头缝里受伤，造成其左侧胫腓骨远端开放性粉碎性骨折。并认定被告于2016年7月31日17时许受到的伤害为工伤。2017年9月29日，被告的受伤经江北区劳动能力鉴定委员会作出渝江北劳初鉴字[2017]1881号初次鉴定结论书鉴定为伤残捌级、无生活自理障碍。2018年3月12日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2017]1788号再次鉴定结论书，鉴定结论为伤残捌级，无生活自理障碍。2017年10月30日，被告向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该案由仲裁委于2017年11月6日立案受理案件，于2017年11月10日向原告送达仲裁申请书副本，被告明确提出裁决于原告收到仲裁申请书副本之日起解除双方的劳动关系，并由原告向被告支付医疗费4095.83元、住院伙食补助费624元、护理费7800元、交通费1000元、停工留薪期工资36000元、鉴定费及检查费903元、鉴定期间生活津贴4480元、一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67392元，合计221990.83元。2017年11月17日，被告到南川区兴川医院进行复查，产生检查费84元。2018年4月23日，南川区仲裁委作出南川劳人仲案字〔2017〕第451号仲裁裁决书，裁决：“一、确认骆社利于2017年3月29日解除与重庆市欧亨建筑劳务有限公司的劳动关系，终止工伤保险关系；二、重庆市欧亨建筑劳务有限公司支付骆社利医疗费4095.83元；住院期间护理费6240元（80元/天×78天）；住院伙食补助624元（8元/天×78天）；停工留薪期工资26100元（4350元/月×6个月）；一次性伤残补助金47850元（4350元/月×11个月）；一次性工伤医疗补助金33696元（5616元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金67392元（5616元/月×12个月）、鉴定费400元；鉴定检查费503元；交通费400元。三、驳回骆社利的其他仲裁申请。上列款项共计187300.83元，扣除重庆市欧亨建筑劳务有限公司已支付的10820元；剩余176480.83元重庆市欧亨建筑劳务有限公司于本裁决书生效之日起10日内支付骆社利完毕”。现本案原告对仲裁裁决不服，向本院起诉，引起本案诉讼。
仲裁裁决书中还查明：被告于2016年7月27日开始上班，未签订书面劳动合同，约定的工资标准为200元/天。原告未为被告参加工伤保险，原告支付了被告生活费、餐饮费、住宿费10820元。诉讼中，原告对仲裁裁决的一次性工伤医疗补助金33696元（5616元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金67392元（5616元/月×12个月），计算标准有异议，认为双方没有劳动关系，应当按照原告受伤的上年度（2015）年度5175元/月的标准计算该两项工伤保险待遇，对裁决的其他金额无异议。
上述事实，有原告提交的仲裁裁决书、初次鉴定结论书，被告提交的认定工伤决定书、初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、病历、医药费发票、检查报告单以及庭审调查中原、被告的陈述证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，原、被告双方未签订书面劳动合同，根据劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，现双方均系符合法律、法规规定的主体资格，被告提供的劳动也是原告单位业务的组成部分，被告也接受原告的劳动管理并从事其安排的有报酬的劳动，故双方存在事实劳动关系。原告未举示证据证明其将工程项目分包给不具备用工主体资格的钟世平以及被告系钟世平招用的劳动者这一事实，对其主张双方不存在劳动关系的主张不予支持。
原告收到被告解除劳动关系仲裁申请副本的时间为2017年11月10日，故应按照2016年度职工月平均工资标准5616元计算其一次性工伤医疗补助金为33696元（5616元/月×6个月）和一次性伤残就业补助金为67392元（5616元/月×12个月）。被告提交了仲裁裁决阶段未举示的南川兴川医院医药费发票和检查报告单，对于其主张的84元检查费，本院予以支持，故医疗费为4179.83元（4095.83元+84元）。被告未对仲裁裁决提起诉讼，对本案诉讼过程中其要求支持其重新计算的各项工伤保险待遇标准的主张本院不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、确认被告骆社利于2017年11月10日解除与原告重庆市欧亨建筑劳务有限公司的劳动关系，终止工伤保险关系；
二、原告重庆市欧亨建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力后十日内向被告骆社利支付医疗费4179.83元、护理费6240元、住院伙食补助费624元、停工留薪期工资26100元、一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金33696元、一次性伤残就业补助金67392元、鉴定费400元、鉴定检查费503元、交通费400元，合计187384.83元（该款抵扣原告重庆市欧亨建筑劳务有限公司已支付的10820元，实际支付176564.83元）；
三、驳回原告重庆市欧亨建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半交纳5元（原告已预交），由原告重庆市欧亨建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 冯 超
二〇一八年七月十七日
书记员 宋小亚