江西省泰和县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0826民初2059号
原告：郭忠，男，1989年6月29日出生，汉族，住泰和县。
委托诉讼代理人：杜曦，江西西昌律师事务所律师。
被告：泰和县汉君雄实业发展有限公司。住所地：泰和县武山垦殖场内。组织机构代码：70577116-3。
法定代表人：李翔华，总经理。
委托诉讼代理人：万庆生，公司副总经理。
原告郭忠与被告泰和县汉君雄实业发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郭忠的委托诉讼代理人杜曦、被告泰和县汉君雄实业发展有限公司的委托诉讼代理人万庆生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郭忠向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告11个月未签订劳动合同二倍工资差额50600元；2、判决被告支付原告12个月的社会保险费16228元；3、判决被告支付原告加班工资16496元；4、判决被告支付原告一个月的经济赔偿金4600元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年7月1日入职被告处从事行政经理工作，月工资4600元，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社保、医保及其他保险，还拖欠原告延时加班工资。原告就上述事项多次与被告协商无果，无奈之下申请离职。为维护自身合法权益，原告向泰和县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会驳回了原告的全部诉求。故原告诉至法院。
泰和县汉君雄实业发展有限公司辩称，原告在被告处是从事行政经理工作，负责劳动人事管理，本应严格执行公司管理制度及国家法律，但其却不与被告签订劳动合同，反而以此为由要被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额，没有依据。被告已将社会保险费随工资发放给原告，由原告自行缴纳，故原告要求被告支付社会保险费16228元没有依据。原告是从事行政经理工作，每周工作时间没有超过40小时，没有延长工作时间，不存在被告支付原告延时加班工资的情况。原告离职是其自动辞职，不存在支付其经济补偿金的情况。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月1日，原告郭忠应聘到被告泰和县汉君雄实业发展有限公司工作，并任行政部经理，双方约定原告郭忠月工资为4600元，但双方未签订书面劳动合同。2016年5月16日，原告郭忠以“不能胜任”为由，向被告泰和县汉君雄实业有限公司申请辞职，当日被告批准同意。2016年6月30日，原告郭忠正式离职。期间，被告泰和县汉君雄实业有限公司未给原告郭忠缴纳社会保险。原告郭忠在被告泰和县汉君雄实业有限公司工作时间为每周6天、每天7.5个小时，期间原告郭忠共休假53天。后双方因补缴社保问题发生争议，原告郭忠向泰和县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告泰和县汉君雄实业发展有限公司支付2015年7月1日至2016年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额50600元、社会保险费16228元、延时加班工资16496元、一个月经济补偿金4600元。泰和县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月15日作出仲裁裁决，驳回了原告的全部请求。故原告郭忠诉至法院。
本院认为，原告郭忠应聘到被告泰和县汉君雄实业发展有限公司工作，双方形成事实劳动关系，依法建立的劳动关系受法律保护。自原、被告建立劳动关系至劳动关系解除，被告均未与原告签订书面劳动合同，故原告主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，符合法律规定，本院依法予以支持；该一倍工资应自双方建立劳动关系满一个月起计算。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告郭忠要求被告泰和县汉君雄实业发展有限公司补缴社会保险，符合法律规定，本院依法予以支持。被告泰和县汉君雄实业发展有限公司未提交证据证实其已将用人单位应承担的社会保险费用随原告郭忠工资发放，故其辩解不应支持原告补缴社保请求的意见，本院依法不予支持。原告郭忠系因个人原因自动辞职，故其要求被告泰和县汉君雄实业发展有限公司支付一个月经济补偿金，不符合法律规定，本院对其该项请求依法不予支持。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告郭忠每周工作6天、每天工作7.5小时，平均每周工作时间为45小时，每周超过法定工作时间1小时，全年超过法定工作时间52小时，核减其多休假1天8个小时，全年实际超过法定工作时间为44小时，原告要求被告支付该延时加班工资，符合法律规定，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告泰和县汉君雄实业发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告郭忠未签订书面劳动合同二倍工资差额50600元。
二、被告泰和县汉君雄实业发展有限公司于本判决生效后三十日内依法到社会保险经办机构为原告郭忠补缴2015年7月1日至2016年6月30日的社会保险费（具体金额、标准以当地社保经办机构核定为准），个人部分由原告郭忠自行承担。
三、被告泰和县汉君雄实业发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告郭忠延时加班工资1744.83元（4600元/月÷21.75天÷8小时×44小时×150%）。
四、驳回原告郭忠的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国事民诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告泰和县汉君雄实业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 长 熊红卫
代理审判员 曾 宁
人民陪审员 杨丽萍
二〇一七年四月十日
书 记 员 徐薇伟
附：判决书引用法条
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”