天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）南民初字第8616号
原告（被告）高巍。
委托代理人张蓝，天津德利信律师事务所律师。
被告（原告）天津市润嘉丽格产后护理有限公司，住所地天津市南开区南门外大街新泉大厦4-5层。
法定代表人李斌，董事长。
委托代理人刘滢，该公司人事专员。
委托代理人邢拥军，天津天正律师事务所律师。
原告（被告，以下略）高巍与被告（原告，以下略）天津市润嘉丽格产后护理有限公司（以下称润嘉丽格公司）劳动争议一案，因原、被告均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法由助理审判员刘喆独任审判，公开开庭进行了审理。原告高巍委托代理人张蓝，被告润嘉丽格公司委托代理人刘滢、邢拥军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高巍诉（辩）称，原告于2015年6月10日向南开劳动仲裁委提起劳动仲裁，该委做出南劳人仲案字（2015）第636号仲裁裁决，原告认为仲裁认定的部分事实存在错误。原、被告存在事实劳动关系，原告于2014年11月3日入职被告单位，职务为医生，月薪4万元。入职至今被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付双倍工资。2015年4月1日，因被告自身原因，突然通知自2015年4月8日起全体员工放假，放假通知张贴在被告的电梯和大门上，之后又多次通过手机短信通知原告放假期限延长，至今被告也没有通知原告上班。原告也多次去被告处上班，但是打卡机已经由被告收回，故自2015年4月8日之后再无打卡记录。由于放假是被告自身原因导致的，故放假期间亦应全额发放工资。原告另依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定要求被告支付拖欠工资补偿金4万元。综上，原告诉至法院，请求法院依法判令被告：一、支付原告拖欠2015年2月1日-5月31日工资160000（40000*4）；二、支付原告因拖欠工资应支付的补偿金40000元；三、支付原告2014年12月3日-6月3日期间未签订劳动合同双倍工资240000元。
原告高巍为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、放假通知；证据二、银行转账明细；证据三、考勤制度阅文签字表及借用钥匙记录。
被告对原告提交证据的质证意见为：证据一、真实性有异议，因为原告负责整容医院的工作，被告单位确实是放假了但被告单位放假和原告无关；证据二、无异议；证据三、考勤制度阅文签字表及借用钥匙记录，真实性有异议，被告单位没有借用钥匙记录，所谓借用钥匙的记录不能代替考勤记录。
被告润嘉丽格公司辩（诉）称，原告基本工资每月4000元，效益工资每月36000元，被告招聘原告的目的是为了筹备整容医院，由于后来医院没有成立，自2015年2月份开始原告就没有效益工资了。二、原告在2015年3月2日-13日期间连续旷工10天，后3月27日、31日又旷工2天，3月31日之后原告擅自离岗至今没有上班（3月25日、26日、30日属于轮休，不计算旷工，算出勤），故原告无权要求4月份之后的工资。三、关于拖欠工资及补偿金问题，由于原告未向被告说明任何理由后脱岗至今未上班，因此过错在于原告不在被告，故被告无义务向原告支付工资及拖欠工资补偿。四、关于未签订劳动合同双倍工资，由于原告未向被告提供任何与其他单位无劳动关系的证明及相关情况，所以导致被告无法与原告签订劳动合同，因此原告无权就未签合同问题向被告提出双倍补偿。综上，被告不服原仲裁裁决，诉至法院，请求法院依法判令被告无需向原告支付未签订劳动合同二倍工资120000元及2015年2月、3月期间的工资47816.09元。
被告润嘉丽格公司为支持其主张向本院提交如下证据：证据一、考勤记录、考勤制度、考勤制度阅文签字表；证据二、薪资确认单；证据三、工资发放明细；证据四、户籍证明。
原告对被告提供证据的质证意见为：证据一、考勤制度无异议，考勤记录不完整，考勤记录截止至2015年4月8日与原告提交的放假通知时间相吻合；证据二、薪资确认单真实性有异议，不能证明是原告本人签署的，被告与原告约定的月工资是40000元，没有基本工资和绩效工资；证据三、对2015年2、3月份工资数额有异议，不予认可；证据四、对于户籍证明真实性无异议，但是原告现在已经退休，开始享受退休待遇，且该证据不能证明近期劳动关系情况。另外户籍证明打印日期为2015年9月24日，该户籍证明有效期为1个月。
经审理查明，原告于2014年11月3日到被告处从事健康咨询师工作，双方未签订劳动合同，工资待遇以银行转账形式发放。原、被告均认可入职之初双方约定每月工资总额为40000元。被告强调原告月工资分两部分，包含基本工资4000元，绩效工资36000元，原告对被告主张的工资构成不予认可，被告未提交该单位有关绩效考核的文件。被告发放原告工资待遇至2015年1月份。庭审中，原告自述原单位为哈尔滨市骨伤科医院，其自2011年开始长期休病假，该院每月向其支付生活费，2015年4、5月份，原告办理了因病退职手续，原告未就此提交相关证据。
另查，在本案审理过程中，本院至哈尔滨市机关事业社会保险局及哈尔滨市骨伤科医院调查原告高巍的工作情况，并形成调查笔录。本院至哈尔滨市骨伤科医院调查情况为：该医院属于事业单位，高巍原任该医院骨科主任医师，属于事业单位在编人员。高巍患有严重糖尿病，按照哈尔滨市的政策规定，因其未满50周岁，无法办理病退手续，高巍经哈尔滨市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，因此符合哈尔滨市因病退职的条件。
2015年4月，高巍办理了因病退职手续，2015年5月份享受相关待遇。2011年11月份，高巍因糖尿病开始长期休病假。2013年7月份至10月份期间，原告曾经到岗工作过一段时间，2013年11月份之后又开始休病假，直至高巍2015年4月份办理因病退职手续。在高巍病休期间，该医院依据哈尔滨市南岗区人力资源和社会保障局的审批为高巍发放病假工资。经该医院核实，高巍2015年2月份在扣除社保等待遇后实发工资为2969.76元，因高巍属于长期病假，之前的工资情况也都差不多是这个金额。高巍病假期间在外工作的情况，该单位并不清楚。
本院至哈尔滨市人力资源和社会保障局、哈尔滨市机关事业社会保险局调查情况为：高巍社会保险缴费至2015年4月，后因病退职于2015年5月开始享受社会保险待遇。依照当地政策，因病退休男性需要满50周岁方可办理，高巍未达到上述年龄条件故办理了因病退职手续。
再查，依据被告提交的考勤记录及双方庭审陈述，原告2015年2月份实际出勤14天、2015年3月实际出勤10天、2015年4月份无出勤记录。原告主张因其存在休息日加班情况，故2015年2月份之后存在未出勤的情况是正常补休，原告补休至2015年4月8日。原告向本院提交了借用钥匙记录以证明其存在加班情况，被告对该证据的真实性不予认可。
又查，原告提交通知一份，主要内容为：因北京联合丽格总公司与钟爱姗院长负责的天津润嘉丽格项目装修工程决算账目存在问题，严重影响决算的顺利进行，使得整个机构的运营处于暂停状态。经联合丽格总公司办公会讨论决定，除部分值班人员外，从4月7日开始天津润嘉丽格机构暂时停业放假。截止时间为4月30日。该通知落款时间为2015年4月1日。被告自述该单位确实是放假了，但被告单位放假和原告无关，因为原告负责的是整容医院的工作。
又查，2015年6月10日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年9月1日，该仲裁委员会作出南劳人仲案字（2015）第636号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2014年12月3日至2015年3月28日的二倍工资120000元；二、自本裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2015年2月、3月两个月的工资期间的工资47816.09元；三、驳回申请人的其他申请请求。”原、被告对上述裁决均不服，来院起诉。
以上事实有双方当事人向法庭提供的证据及当庭陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为，关于双重劳动关系中后一个劳动关系如何认定的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”即如系上述四类人员与新的用人单位发生用工争议的，应适用我国有关劳动关系方面的法律规定。本案中，原告高巍系哈尔滨市骨伤科医院医生，该院为事业单位，原告亦属于该院在编人员。在原告办理要因病退职手续前，原告与哈尔滨市骨伤科医院一直存在人事关系，该院也在原告病假期间向其发放病假待遇、缴纳社会保险。原告是事业单位事业编制员工，身份不符合上述司法解释规定的四类人员，原、被告不构成劳动关系。另外，原告在原单位办理因病退职手续后，自2015年5月开始享受社会保险待遇，原、被告在此之后亦不构成劳动关系。
关于原告在仲裁阶段主张的未签订劳动合同双倍工资一节，因双方不构成劳动关系，原告该项主张缺乏事实及法律依据，本院对此不予支持。
关于原告在仲裁阶段主张的2015年2月1日至2015年5月31日期间的工资一节，被告主张原告每月报酬构成为基本工资4000元+绩效工资36000元，但被告未向本院提交该单位有关绩效考核的相关文件。原告提交的借用钥匙记录无法证明其加班情况，其在2015年2月份实际出勤14天、2015年3月实际出勤10天，虽双方不构成劳动关系，被告仍应向原告支付上述期间的报酬44138元。原告主张2015年4月份之后的相关待遇、拖欠工资的补偿金一节依据不足，本院不予支持。
另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。{(2015)南民初字第8616、8659号案件一并做出裁决}
综上，本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告（原告）天津市润嘉丽格产后护理有限公司支付被告（原告）高巍2015年2月、3月劳务费共计44138元；
二、驳回原、被告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取，由原告高巍负担5元，由被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一六年四月十五日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。