上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第3628号
原告上海天合石油工程股份有限公司。
法定代表人李广峰，董事长。
委托代理人李运明，男，上海天合石油工程股份有限公司工作。
委托代理人马竺葵，女，上海天合石油工程股份有限公司工作。
被告陈龙。
委托代理人陈琳（系被告陈龙姐姐），住同被告陈龙。
原告上海天合石油工程股份有限公司（以下简称天合公司）与被告陈龙劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月30日受理后，依法适用简易程序，于2015年9月16日公开开庭进行了审理。原告天合公司委托代理人李运明、被告陈龙及其委托代理人陈琳到庭参加诉讼。2015年10月30日，原、被告双方合意延长简易程序适用期间三个月。本案现已审理终结。
原告天合公司诉称，原、被告双方于2014年9月9日签订的《劳动合同书》第十三条约定，“被告入职时提供的个人学历、工作经历、身份证明、家庭情况均系真实，如原告在劳动合同履行过程中发现不实的，原告可以随时解除劳动合同”。然被告在入职时提交的简历造假，刻意隐瞒了其入职前一年内频繁更换四家单位的工作经历。被告通过欺诈、隐瞒的方式导致原告错误录用被告，原告可按照《劳动合同书》的约定及《劳动合同法》的相关规定解除与被告的劳动合同，不需支付违法解除劳动合同的赔偿金。但上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称奉贤区仲裁委）裁决由原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金人民币30，000元（以下币种同）。
被告陈龙辩称，原告所述不是事实。2015年4月21日，原告以“被告没有销售业绩”为由解除与被告的劳动合同，但一方面被告在职期间完成了销售业绩，另一方面原、被告签订的劳动合同中并未约定没有完成销售业绩可以解除劳动合同，故原告系违法解除，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告入职时在应聘人员登记表上填写的工作经历的确不完整，但并不存在原告所谓的刻意隐瞒与欺诈。原告以“被告没有完成销售业绩”为由解除被告后，自感该解除理由不妥，故又以“被告简历造假”为由通知被告解除劳动合同，该解除行为无效。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年9月9日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，约定合同期限自2014年9月9日至2019年9月30日，工资标准为15，000元／月，岗位为销售经理。2015年4月21日，天合公司向被告出具《劳动合同解除通知书》，载明：“由于您入职以来无任何业绩，经公司研究决定，通知您与公司于2014年9月9日签订的劳动合同予以解除，请于2015年4月24日前将工作交接及离职手续办理完毕”。2015年4月23日，原告向被告开具退工证明并发还劳动手册。劳动手册载明的合同日期自2014年9月9日起至2015年4月23日止。2015年4月28日，双方完成离职交接，被告在员工离职交接表上签字确认。同日，天合公司向被告再次出具《劳动合同解除通知书》，载明：“由于您入职时提供的工作经历与事实不符，使公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，已构成无效，根据员工手册、劳动合同法规定及双方签订的劳动合同约定，经公司研究决定，通知您与公司于2014年9月9日签订的劳动合同予以解除，请于2015年4月29日前将工作交接及离职手续办理完毕”。2015年5月20日，被告向奉贤区仲裁委申请仲裁，要求原告支付：一、违法解除劳动合同赔偿金30，000元；二、2015年3月的工资15，000元及拖欠工资的100%赔偿金15，000元、2015年4月的工资11，724.14元及拖欠工资的100%赔偿金11，724.14元；三、未报销的费用1，247元。2015年7月15日，奉贤区仲裁委裁决原告支付被告：一、违法解除劳动合同的赔偿金30，000元；二、2015年3月至4月的工资21，835.93元；三、2015年3月至4月的午餐津贴1，247元。原告不服部分仲裁裁决，遂诉讼来院。
以上事实，有仲裁裁决书、《劳动合同书》、《劳动合同解除通知书》、退工证明、劳动手册等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是原、被告的劳动合同何时解除。判断劳动关系的一方当事人是否实施了解除劳动合同的行为，应该以该当事人是否作出过解除劳动合同的意思表示，且该意思表示是否到达另一方当事人为标准，此时解除行为生效。本案中，原告于2015年4月21日以“被告没有销售业绩”为由向被告发出《劳动合同解除通知书》，故本院确认原告于2015年4月21日解除了双方的劳动合同。原告于2015年4月28日以“被告简历造假”为由作出的解除行为，已不发生效力。至于原告解除行为是否违法，首先原告未提供证据证明被告在职期间没有销售业绩；其次，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。因此即便被告没有销售业绩，原告在解除劳动合同前必须先对被告进行培训或者调整工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同。本案原告未对被告进行培训或者调整工作岗位，直接解除与被告的劳动合同，其行为构成违法解除，原告应当支付被告解除劳动合同赔偿金。原、被告劳动合同约定被告月工资标准为15，000元，故原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金30，000元。关于被告2015年3月至2015年4月工资合计21，835.93元及午餐津贴1，247元，双方均表示服裁，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告上海天合石油工程股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陈龙违法解除劳动合同的赔偿金人民币30，000元；
二、原告上海天合石油工程股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陈龙2015年3月至2015年4月的工资人民币21，835.93元；
三、原告上海天合石油工程股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告陈龙2015年3月至2015年4月的午餐津贴人民币1，247元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由原告上海天合石油工程股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 朱 洁
二〇一五年十一月三十日
书记员 毛振亚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。