苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0509民初字5072号
原告：徐水珍。
委托诉讼代理人：朱菊华，江苏天辩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈秋萍，江苏天辩律师事务所实习律师。
被告：苏州逸兴纺织有限公司,住所地苏州市吴江区桃源镇铜罗社区罗北公路西。
法定代表人：陈鑫孝。
委托诉讼代理人：胡荣荣，江苏江太律师事务所律师。
委托诉讼代理人：俞鑫燕，江苏江太律师事务所实习律师。
原告徐水珍与被告苏州逸兴纺织有限公司（以下简称逸兴公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月4日立案受理，依法适用简易程序于2018年6月13日公开开庭进行了审理。原告徐水珍及其委托诉讼代理人朱菊华、沈秋萍，被告逸兴公司的委托代诉讼代理人胡荣荣、俞鑫燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐水珍向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付2014年9月30日至2015年7月31日原告未签订劳动合同另一倍工资96933元；2、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金67518元（9645.4*3.5*2）；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2014年8月31日原告至被告处工作，从事厂长职务，原告在被告处工作期间双方未签订书面劳动合同。原告工作至2018年1月31日，被告法定代表人口头通知原告没有工作可安排给原告，违法解除与原告的劳动关系。被告的行为己经严重违反我国劳动法等相关法律法规，侵害了劳动者的合法权益，给原告造成了巨大的精神伤害和经济损失。原告于2018年3月16日依法向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，但该委无视事实及我方所举证据作出错误的裁决。现原告不服该仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决支持原告的诉讼请求。
被告逸兴公司辩称：1、原告的二倍工资请求已经超过诉讼时效；2、被告不存在违法解除合同，我方只要求原告调整岗位，因为原告不同意调整岗位，且其从2018年1月31日之后就没有来上班，无需支付赔偿金。
经审理查明：徐水珍于2014年8月31日进入逸兴公司，担任厂长一职，双方未签订劳动合同，工资以银行转账形式发放，徐水珍工作至2018年1月31日。
2018年3月16日，徐水珍向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认徐水珍与逸兴公司之间存在劳动关系；2、逸兴公司支付未签订劳动合同另一倍工资96933元；3、逸兴公司支付徐水珍违法解除劳动合同的经济赔偿金67518元。2018年4月17日，仲裁委作出吴江劳人仲案［2018］第1286号仲裁裁决书，裁决：1、徐水珍自2014年8月31日起至2018年1月31日止存在事实劳动关系；2、逸兴公司自本裁决书生效之日起支付徐水珍经济补偿金33758.9元（9645.4*3.5）。三、对徐水珍的其他仲裁请求不予支持。徐水珍不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
庭审中，原告提交2018年3月9日徐水珍与逸兴公司法定代表人陈鑫孝通话录音光盘一张及文字整理资料。主要内容为：徐水珍“你不要我做的时候，你从今年，陈总啊，你从今年不让我做，不让我工作的事，就是从1月13日跟我说让我到月底交出来交给你小舅子的那事，我到现在还想不通”，陈鑫孝“想不通干嘛”，徐水珍“我就是到现在还想不通”，陈鑫孝“汤总么也不做了，顾顺根也没有了呀”，徐水珍“你请我去的时候是不是做厂长的，你当时是不是请我去做厂长的”，陈鑫孝“我又没有跟你签合同说包你多少年的呀”，徐水珍“你当时请我去的时候是不是做厂长的？是不是”陈鑫孝“那又怎么了”，徐“我现在还想工作，因为你这个厂还没关掉”……陈鑫孝“那我给你介绍工作你又不要”，徐水珍“你介绍工作是介绍给别人，我是要在你厂里做的呀，你叫我去的时候是到你厂里做的，而不是你叫我去别人厂里做呀，那我肯定还想在你厂里做喽”。被告对通话录音没有异议，但认为原告存在刻意引导的故意，且通话中被告并未要求原告离职，只是要求原告转岗。
以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、银行流水明细、通话录音光盘及文字整理资料及当事人的陈述予以证实。
本院认为：首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二倍工资差额系用人单位不按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的惩罚性赔偿金，并非劳动者提供劳动而应给付的一种劳动报酬，故二倍工资差额的主张应受一年仲裁时效的限制，劳动者应从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。本案中，徐水珍自2014年8月31日入职，逸兴公司一直未与其签订书面劳动合同，自2015年9月1日起视为双方已订立无固定期限劳动合同。徐水珍应从2015年9月1日起知道或应当知道其权利被侵害，其主张二倍工资的仲裁时效应自2015年9月1日开始起算，仲裁时效为1年。现徐水珍于2018年3月16日向仲裁委申请仲裁二倍工资差额，已过仲裁时效。其次，用人单位违法解除劳动关系，应按照经济补偿金标准二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，徐水珍于2018年1月31日离职，但关于离职原因双方各执一词。徐水珍认为系逸兴公司单方面口头解除双方劳动关系，逸兴公司则认为对徐水珍调整工作岗位，徐水珍不同意而拒绝上班。本院认为，根据徐水珍提供的通话录音，逸兴公司不同意徐水珍继续担任其公司的厂长职务，但可以介绍其在其他单位工作，而介绍工作并非是调岗的意思表示，实质是在解除双方劳动关系后为徐水珍提供介绍其他工作的机会。据此，本院认为，徐水珍离职是因为逸兴公司单方解除双方劳动关系，逸兴公司应当提供证据证明其解除劳动关系基于合法原因，但其并未提交相应证据，故本院认为逸兴公司违法解除双方劳动关系，应当按照经济补偿金标准的二倍向徐水珍支付赔偿金。根据法律规定的经济补偿金计算方法，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据徐水珍的工作年限及工资水平，逸兴公司应向徐水珍支付的赔偿金为67517.8元（9645.4*3.5*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款、第四十七条，第八十二条、第八十七条的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告苏州逸兴纺织有限公司于本判决生效后十日内向原告徐水珍支付赔偿金67517.8元。（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号，或汇入苏州市吴江区人民法院账户，开户行：中国农业银行吴江分行营业部，账号：62×××62）。
二、驳回原告徐水珍其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告苏州逸兴纺织有限公司负担，于本判决生效后十日内支付给原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。
审判员 李娜
二〇一八年七月十七日
书记员 陈红
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。