河北省衡水市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀11民终1411号
上诉人（原审原告）：衡水张志美味肉食有限责任公司。住所地：衡水桃城区胜利西路（庆丰小区）。
法定代表人：张志，该公司经理。
委托诉讼代理人：栾艳凤，该公司职工。
被上诉人（原审被告）：邹红，女，1971年6月2日出生，汉族，现住衡水市桃城区。
委托诉讼代理人：郑宁宁，河北中衡诚信律师事务所律师。
上诉人衡水张志美味肉食有限公司（以下简称张志肉食公司）因与被上诉人邹红工伤保险待遇纠纷一案，不服河北省衡水市桃城区人民法院（2018）冀1102民初1758号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人张志肉食公司的委托诉讼代理人栾艳凤、被上诉人邹红及其委托诉讼代理人郑宁宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张志肉食公司上诉请求：1、撤销原判；2、改判驳回邹红诉讼请求。事实与理由：原判认定解除劳动关系的时间是2018年1月，缺乏事实依据。上诉人已经支付全部住院费4万多元，因此无需支付医药费。邹红停工留薪期满后，一直未上班也未请假，双方事实上都认可解除了劳动关系，解除时间为2017年11月份。因双方解除劳动关系的时间为2017年，所以一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应参照2016年的标准。
邹红辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。邹红住院费确实由上诉人支付，但出院后需要继续治疗，因此花费医药费298元。邹红因工受伤，上诉人应支付该费用。上诉人至今未向邹红出具解除劳动关系的书面通知，故双方解除劳动关系的时间为邹红申请仲裁之日即2018年1月10日，所以一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应参照2017年的标准。综上，请求驳回上诉，维持原判。
张志肉食公司向一审法院起诉请求：1.请求判决原告无需支付医疗费3465.7元、住院伙食补助费1500元、交通费300元、住院期间的护理费14247元、停工留薪期工资30000元、一次性伤残补助金42471元、一次性工伤医疗补助金66486元、一次性伤残就业补助金28494元、鉴定费600元，共计189938.2元。2.判决双方劳动关系解除时间为2017年11月。
一审法院认定事实：2012年5月，被告入职原告处从事售货员工作，双方未签订书面劳动合同。2016年1月20日20时左右，被告在下班收摊推遮阳棚时，被遮阳棚砸伤左腿，在衡水市第四人民医院住院治疗15天，被诊断为：左膝内侧副韧带撕裂、左膝前交叉韧带断裂。2016年11月2日，被告受到的伤害被衡水市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年5月31日，被告的伤情被衡水市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期10个月，鉴定费600元。被告出院后，为治疗病情花费医疗费298元。2018年1月，被告就该劳动争议向衡水市桃城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告给付各项工伤保险待遇共计189938.2元。该委员会于2018年3月20日作出[2018]区劳仲字第3号裁决书,裁决：1、申请人（被告）与被申请人（原告）解除劳动关系。2、被申请人支付申请人停工留薪期工资人民币20000元、一次性伤残补助金25644.15元、一次性伤残医疗补助金66484.83元、一次性伤残就业补助金28493.5元、劳动能力鉴定费600元、伙食补助费300元、护理费1500元，以上共计人民币143022.48元，本裁决生效后5日内一次性付清。3、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，诉至法院。另查明，原、被告劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳工伤保险费，被告的月平均工资为2000元。2017年河北省职工月平均工资为5439元。
一审法院认为，劳动者的合法权益应依法受到保护。被告依据衡水市人力资源和社会保障局为其出具的认定工伤决定书要求原告给付工伤保险待遇，有据可依，予以支持。原告未为被告缴纳工伤保险费，被告因工伤应享受的工伤保险待遇应由原告给付。具体项目如下：因治疗工伤花费的医疗费298元、鉴定费600元、住院伙食补助费300(20元/天×15天)元。被告住院期间，原告未派人进行护理，应支付此期间的护理费。护理费的数额本院酌情以被告的月平均工资为计算标准，经计算，原告应支付的护理费为1379（2000元/月÷21.75天×15天）元。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条的规定，“工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付”。原告应支付给被告的停工留薪期工资为20000（2000元/月×10）元。第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：九级14个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：九级6个月。虽然原告主张与被告解除劳动关系的时间为2017年11月，但原告至今未向被告出具解除劳动关系的书面通知，且被告也不认可，双方解除劳动关系的时间应为被告申请仲裁之日，即2018年1月10日。原告支付给被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按2017年河北省职工月平均工资标准计算。原告应支付给被告的一次性工伤医疗补助金为76146（5439元/月×14）元、一次性伤残就业补助金为32634（5439元/月×6）元。被告要求上述两项分别给付66486元、28494元，不违反法律规定，予以准许。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。被告的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，故一次性伤残补助金应按河北省2017年职工平均工资的60%计算为29371（5439元/月×60%×9）元。被告主张交通费证据不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第三十四条之规定，判决：一、原、被告的劳动关系于2018年1月10日解除；二、衡水张志美味肉食有限责任公司于本判决生效后三日内给付邹红医疗费298元、住院伙食补助费300元、护理费1379元、停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金29371元、一次性工伤医疗补助金66486元、一次性伤残就业补助金28494元、鉴定费600元，共计146928元；三、驳回衡水张志美味肉食有限责任公司的其他诉讼请求；四、驳回邹红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，简易程序审理减半收取5元，由衡水张志美味肉食有限责任公司负担。
本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，予以确认。
本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为，关于本案案由的问题，被上诉人邹红已经被认定为工伤，因其要求享受工伤保险待遇而引起的争议，故本案案由应为工伤保险待遇纠纷。原判将本案案由定为劳动争议，定性不准确，予以纠正。关于张志肉食公司应否支付邹红医疗费298元的问题。该医疗费是邹红出院后新发生的费用，故张志肉食公司应当支付。关于双方解除劳动合同的时间问题。张志肉食公司至今未向邹红出具解除劳动关系的书面通知，且不能提供证据证明双方解除劳动关系的时间为2017年11月，邹红亦不予认可，故原判认定双方解除劳动关系的时间为邹红申请仲裁之日即2018年1月10日，并无不当。邹红的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当参照2017年的标准计算。
综上所述，张志肉食公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人衡水张志美味肉食有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 高树峰
审判员 崔清海
审判员 关春富
二〇一八年七月三十一日
书记员 王洁蕾