福建省厦门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽02民终3854号
上诉人（原审原告）：厦门金霄通财务咨询有限公司。
法定代表人：杨金梅，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蔡春晓，福建闽旭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：雷文福，福建闽旭律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李某峰，男，1986年出生，
上诉人厦门金霄通财务咨询有限公司（以下简称金霄通公司）因与被上诉人李某峰劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（2016）闽0206民初2051号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
金霄通公司上诉请求：撤销原审判决，改判：1.金霄通公司无须向李某峰支付2015年8月1日至2015年9月25日期间的工资差额2733元；2.金霄通公司无须向李某峰支付2015年7月26日至9月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3192.77元。3.金霄通公司无须为李某峰办理社会保险登记。
事实和理由：
一、一审判决认定双方存在劳动关系错误。
金霄通公司与李某峰之间系合作关系，双方约定由李某峰为金霄通公司介绍业务，成交后由金霄通公司支付给李某峰相应的业务费。李某峰不受金霄通公司的关联和约束，因此也无需到公司上班。据此，金霄通公司曾支付给李某峰报酬3000元。一审判决在没有相应证据证明的情况下，仅根据李某峰的陈述和真实性存疑的《李某峰投诉详情说明书》认定双方之间存在劳动关系错误。
二、本案关键证据《李某峰投诉详情说明书》的真实性存疑。
本案一审中金霄通公司就对《李某峰投诉详情说明书》上的公章真实性持有异议，并申请对该公章的真实性进行鉴定，但一审法院未予准许，却将《李某峰投诉详情说明书》作为主要证据予以认定，显然错误。
李某峰辩称，金霄通公司与李某峰之间系劳动关系，李某峰的工资为底薪2000元。金霄通公司的上诉理由不能成立，应予驳回。
金霄通公司向一审法院起诉请求判令：1.金霄通公司无须向李某峰支付2015年8月1日至2015年9月25日期间的工资差额2733元；2.金霄通公司无须向李某峰支付2015年7月26日至9月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3192.77元。3.金霄通公司无须为李某峰办理社会保险登记。
一审法院认定事实：2015年10月9日，李某峰向厦门市湖里区劳动保障监察大队投诉金霄通公司，要求金霄通公司支付2015年8月和9月的工资差额2733元。厦门市湖里区劳动保障监察大队向金霄通公司送达了劳动保障监察调查询问书。金霄通公司派员工持公司营业执照副本复印件、授权委托书以及对应员工身份证明材料至厦门市湖里区劳动保障监察大队提交了一份《李某峰投诉详情说明书》，内容为李某峰于2015年6月26日入职担任业务员，于9月25日离职；入职时口头约定了两种待遇，一种为底薪2000元加提成利润的10%（一个月至少完成一单业务才可以拿底薪2000元），第二种为无底薪直接提成利润的30%；李某峰入职第一个月、第二个月没有业务，第三个月做了一单业务，净利润1000元，且这家业务受理后因客人的种种原因黄掉了；李某峰第一个月虽未完成规定任务，但还是给其发放了底薪2000元，第二个月原本打算给其一次机会，多发一个月底薪，但李某峰提出辞职，对公司提出无理要求，介于其做了一单业务，故将1000元的利润支付给李某峰等等。金霄通公司在本案中申请对上述《李某峰投诉详情说明书》上金霄通公司公章印文的真实性进行鉴定。《李某峰投诉详情说明书》落款处有“杨金梅”的签名。一审法院要求金霄通公司的法定代表人杨金梅到庭接受询问，金霄通公司以杨金梅有事为由称其不能到庭接受询问。
金霄通公司分别于2015年8月21日和9月26日向李某峰支付了2000元和1000元。李某峰于2015年11月25日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求金霄通公司支付2015年8月1日至9月25日期间的工资2733元、2015年7月26日至9月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额8000元，并为李某峰补缴2015年6月至9月期间的社会保险费。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2016年1月22日作出厦湖劳仲案【2015】632号裁决书，裁决金霄通公司于裁决生效之日起五日内支付李某峰2015年8月1日至9月25日期间的工资2733元、2015年7月26日至9月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3192.77元，并为李某峰办理社会保险登记，双方当事人依法缴纳社会保险费。金霄通公司不服该裁决在法定期限内向一审法院提起诉讼。李某峰对仲裁裁决二倍工资差额3192.77元没有异议。
一审法院认为，根据金霄通公司在本案中的陈述，李某峰向其提供劳动，金霄通公司就此向李某峰支付报酬，分别于2015年8月21日和9月26日向李某峰支付了2000元和1000元。金霄通公司向厦门市湖里区劳动保障监察大队提交的《李某峰投诉详情说明书》中亦明确载明双方系劳动关系。现金霄通公司提出关于双方系合作关系的主张，不予采纳。金霄通公司申请对《李某峰投诉详情说明书》上的金霄通公司的公章印文真实性进行鉴定，亦不予准许。李某峰于2015年6月26日与金霄通公司建立劳动关系，于2015年9月25日与金霄通公司解除劳动关系。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。另根据《厦门市企业工资支付条例》第十四条的规定，用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。金霄通公司作为用人单位未与李某峰签订劳动合同，且在双方发生劳动争议后又否认劳动关系，未提交符合前述规定的工资书面发放记录证明李某峰的工资标准，其应当承担相应的不利后果。因此，李某峰主张其月工资底薪为2000元，予以采信。金霄通公司作为用人单位在接受李某峰提供的劳动后就应当向李某峰支付劳动报酬。金霄通公司在《李某峰投诉详情说明书》中所作的辩解，实际意思是欲将其经营风险转嫁到劳动者身上，其主张及理由缺乏依据。因此，李某峰主张按照月底薪2000元的标准计算2015年8月1日至9月25日期间的工资，并要求金霄通公司支付上述期间的工资差额2733元，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金霄通公司未与李某峰签订书面劳动合同，应当按照月工资2000元的标准支付李某峰2015年7月26日至9月25日的二倍工资差额。现李某峰要求金霄通公司支付上述期间的二倍工资差额3192.77元，未超过前述标准，予以支持。同时，鉴于双方存在劳动关系，金霄通公司应当为李某峰办理社会保险登记。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、厦门金霄通财务咨询有限公司应于判决生效之日起五日内，支付李某峰2015年8月1日至9月25日期间的工资差额2733元。二、厦门金霄通财务咨询有限公司应于判决生效之日起五日内，支付李某峰2015年7月26日至9月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3192.77元。三、厦门金霄通财务咨询有限公司应于判决生效之日起五日内，为李某峰办理社会保险登记。四、驳回厦门金霄通财务咨询有限公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。审理过程中，当事人对一审法院认定的事实均无异议，本院予以确认。
还查明，二审审理中金霄通公司当庭确认《李某峰投诉详情说明书》上的公章是真实的，但主张系其员工王珍妮（即金霄通公司指派向厦门市湖里区劳动保障监察大队提交《李某峰投诉详情说明书》的员工）未经公司加盖的。
本院认为，审理中金霄通公司已确认《李某峰投诉详情说明书》上公章的真实性，故该说明书可以作为本案的认定依据。金霄通公司主张与李某峰之间系合作关系，与其在《李某峰投诉详情说明书》中陈述的“李某峰于2015年6月26日入职担任业务员，9月25日离职”不向吻合，且不能作出合理的解释，故一审判决认定金霄通公司与李某峰之间存在劳动关系的依据充分，金霄通公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。
综上所述，金霄通公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由厦门金霄通财务咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑 承 茂
审 判 员 庄 伟 平
代理审判员 王 思 思
二〇一六年十二月九日
书 记 员 张明梅附页本案适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。