湖北省武汉市洪山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂洪山民初字第01429号
原告：吴湘云，无职业。
委托代理人：吴求，湖北楚盾律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：湖北商贸学院，住所地：武汉市洪山区雄楚大街***号。
法定代表人：陈卓国，该学院董事长。
委托代理人：万明、韩占科，该学院员工。代理权限：特别授权。
原告吴湘云与被告湖北商贸学院劳动争议纠纷一案，本院2015年12月8日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2016年2月1日公开开庭进行了审理。原告吴湘云及其委托代理人吴求，被告湖北商贸学院的委托代理人万明、韩占科到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴湘云诉称：2011年9月10日，原告入职被告湖北商贸学院工作，从事司机岗位的工作。原告在被告处工作期间，被告未支付加班工资，且被告未依法与原告签订书面劳动合同。2015年7月6日，被告单方面解除劳动关系，且未支付任何赔偿。2015年9月14日，原告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委员会裁决被告支付原告2015年4月至2015年6月工资5172.66元、加班工资8081.84元；原告返还被告办理车辆购置手续相关费用2080.86元；被告向原告出具解除劳动关系通知书，并为原告办理社会保险转移手续和办理领取失业保险待遇手续。原告对该裁决不服，故提起诉讼，请求判令：1、被告支付原告违约解除劳动关系的赔偿金23827.68元；2、被告支付原告2013年至2015年4月加班工资30400.8元；3、被告支付原告2011年10月至2015年7月未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额134030.7元；4、被告人退还原告私人物品（床单，被子等），若因被告人的原因导致物品损坏则折价赔偿；5、被告支付原告因公已垫付的各项费用共计51340.18元；6、被告支付原告安全驾驶奖金1500元；7、被告支付原告2015年4月、5月、6月、7月的工资并加付25%的赔偿金共计14892.3元；8、被告向原告出具解除劳动关系的证明，并为原告办理社会保险关系的转移以及失业保险待遇领取所需的手续。
原告吴湘云为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、劳动合同（2011年9月15日至2014年6月30日）1份。证明原被告之间存在劳动关系，且自2014年7月1日后原被告未签订书面劳动合同；
证据二、汉口银行工资流水清单1份。证明原告离职前12个月平均工资为2978.46元，且被告未发放原告2015年4月、5月、6月、7月工资；
证据三、社保查询记录1份。证明原告已缴纳失业保险，且符合领取失业保险的条件，被告未协助原告办理领取失业保险的手续；
证据四、湖北工业大学关于公务车辆管理暂行规定2013年3号文1份。证明被告公司曾发文设置安全驾驶奖，原告应享受该奖项；
证据五、职工考勤表1份和出车记录1份。证明原告加班74天的事实；
证据六、发票15张。证明原告因公垫付费用51340.18元。
被告湖北商贸学院辩称：2015年6月原、被告之间的劳动合同期满，被告通知原告续签劳动合同，原告没有续签，被告并未违法解除劳动合同；被告没有安排原告加班，不应支付加班工资；原被告之间在2011年10月至2015年6月签订了书面劳动合同，因此不应支付原告二倍工资差额；原告的私人物品由原告自行保管，与被告无关；原告从被告处借支了5万元办理车辆购置税、保险手续，原告并未垫付相关费用，且原告至今未到被告处冲账，也未将相关发票交至被告；被告没有设置安全驾驶奖金，且原告在职期间驾驶被告车辆有多次违章记录至今未处理；原告2015年4月工资为2311.32元、5月工资为1385.32元、6月工资为1476.02元均未支付，由于原告未续签劳动合同，因此不应支付7月份工资；根据双方签订劳动合同约定，原告应与被告办理离职交接手续，但原告至今未到被告处办理离职交接手续，过错在于原告。
被告湖北商贸学院为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、劳务协议书1份；
证据二、劳动合同书1份；
以上证据共同证明原、被告之间签订了书面劳动合同；
证据三、借款单1份。证明原告从被告处借支了人民币5万元；
证据四、工资明细1份。证明原告2015年4月工资2311.32元、5月工资1385.32元、6月工资1476.02元，原告离职前12个月平均工资为2265.22元；
经庭审质证，被告湖北商贸学院对原告吴湘云提交的证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告2014年7月以后与原告签订了劳动合同；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告月平均工资没有2978.46元；对证据三的真实性无异议，对证明目的有异议，认为劳动合同到期后是原告不要求续签劳动合同，不符合领取失业保险的条件；对证据四的真实性、证明目的均有异议，认为原告在被告处工作时，多次违章尚未处理，不能享受安全驾驶奖；对证据五的真实性及证明目的有异议，该证据不能证明被告安排原告出车，且被告每月发放原告200元的出车补助，并按次数支付加班补助费50元；对证据六中的部分票据不能确认。原告吴湘云对被告湖北商贸学院提交的证据一、证据三无异议，本院依法予以采信；对证据二的真实性无异议，但认为合同到期前一个月被告未通知原告续签劳动合同，应当支付双倍工资及经济补偿金；对证据四真实性有异议，认为应当以银行的流水为准。
对上述有争议的证据，本院经审查综合评定后认为：对原告吴湘云提交的证据一，因其后于2014年6月30日原、被告签订了为期1年的劳动合同，原告未提交反驳的证据，故对其证明目的本院不予采信；对证据二，根据原告提交的银行对账凭证，本院核实原告离职前12个月正常月份平均工资为2761.81元，故对原告的证明目的，本院不予采信；对证据三的证明目的，本院予以采信；对证据四的真实性本院予以采信，但原告不能提交证明享受该奖项的充分证据，故本院对其证明目的不予采信；对证据五，被告未能提交反驳的证据，故能够证明原告存在双休日加班的事实，对加班的天数，原告不能证明是否全天均在加班，但对仲裁委认定的加班时间34天及由被告支付加班费，被告未主张权利，视为对仲裁裁决的接受和认可，故本院认定原告双休日加班天数为34天，故对原告的证明目的本院部分予以采信；对证据六，被告未能提交反驳的证据证明原告支出的费用存在不合理，故对该证据本院予以采信。对被告湖北商贸学院提交的证据二，原告因对真实性无异议，对该证据的证明目的本院予以采信；对证据四，本院核实原告离职前12个月正常月份平均工资为2761.81元，故对其证明目的本院不予采信。
经审理查明，2011年9月10日，原告入职被告湖北商贸学院工作，从事司机岗位的工作。双方签订了2011年9月15日至2014年6月30日的劳动协议书1份。合同期满后，双方又签订了2014年7月1日至2015年6月30日的劳动合同书1份。2015年4月22日，原告从被告处借支50000元用于新购车辆上牌、办证等支出，共支付各项费用51340.18元。原告在被告处工作期间，被告存在安排原告休息日加班事实，且未支付加班工资或安排补休，加班天数为34天。2015年6月30日，原、被告劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同。被告未支付原告4月、5月、6月工资，总计金额为5172.66元。2015年9月14日，原告向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该仲裁委员会作出（2015）洪劳人仲裁字第241号裁决书，裁决被告支付原告2015年4月至2016年6月工资5172.66元、加班工资8081.84元；原告返还被告办理车辆购置手续相关费用2080.86元；被告向原告出具解除劳动关系通知书，并为原告办理社会保险转移手续和办理领取失业保险待遇手续。原告对该裁决裁决不服，故向本院提起诉讼，其诉请如前。
另查明，本院核实原告离职前12个月正常月份平均工资为2761.81元；对仲裁裁决的由被告支付原告34天加班费8081.84元，被告未主张权利。
以上事实有当事人提交的有关证据及庭审笔录等附卷予以证实。
本院认为，原告吴湘云与被告湖北商贸学院签订的2011年9月15日至2014年6月30日的劳动协议书，该协议书内容与其后签订的劳动合同内容基本一致，且原告从事的工作岗位未发生变化，故本院认为原、被告在2011年9月15日至2015年6月30日期间存在劳动关系。2015年6月30日，原、被告劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，被告实际也未为被告提供劳动，故本院认定原、被告劳动关系于2015年6月30日已实际终止，被告应当按照法律规定向原告支付经济补偿金11047.24元（2761.81元／月×4个月），原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿23827.68元的诉讼请求，证据不充分，故对其该项诉讼请求本院部分予以支持；对原告要求被告支付原告2013年至2015年4月加班工资30400.8元的诉讼请求，虽原告存在双休日加班的事实，但对加班的天数，原告不能证明是否全天均在加班，又因对仲裁委认定的加班时间34天及由被告支付加班费8081.84元，被告未主张权利，视为对仲裁裁决的接受和认可，故本院认定原告双休日加班天数为34天，由被告向原告支付加班费8534.62元（2761.81元／月÷21.75天／月×34天×200%），对原告的该项诉讼请求，本院部分予以支持；对原告要求被告支付原告2011年10月至2015年7月未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额134030.7元的诉讼请求，因原、被告在2014年7月1日至2015年6月30日期间签订了劳动合同，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持；对原告要求被告退还原告私人物品（床单，被子等），若因被告的原因导致物品损坏则折价赔偿的诉讼请求，因原告未能举证证明其私人物品被被告扣留，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持；对原告要求被告支付原告因公已垫付的各项费用共计51340.18元的诉讼请求，因被告未能提交反驳的证据证明原告支出上述的费用存在不合理，故对该金额本院予以确认，但原告已从被告处领取50000元，在扣减上述预支款后，被告应当支付原告个人垫付的款项1340.18元，对原告的该项诉讼请求，本院部分予以支持；对原告要求被告支付原告安全驾驶奖金1500元的诉讼请求，因原告不能提交证明享受该奖项的充分证据，故对其该项诉讼请求，本院不予支持；对原告要求被告支付原告2015年4月、5月、6月、7月的工资并加付25%的赔偿金共计14892.3元的诉讼请求，因原告未能提交2015年7月提供劳动的证据，故对其主张7月工资的请求，对原告2015年4月至2016年6月工资5172.66元，被告应当支付。对原告要求被告加付25%补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。故对原告的该项诉讼请求，本院部分予以支持；对原告要求被告向原告出具解除劳动关系的证明，并为原告办理社会保险关系的转移以及失业保险待遇领取所需的手续的诉讼请求，按照相关法律规定，本院依法予以支持。据此，为维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、第五十条的规定，判决如下：
一、被告湖北商贸学院于本判决书生效之日起十日内支付原告吴湘云解除劳动关系经济补偿金11047.24元；
二、被告湖北商贸学院于本判决书生效之日起十日内支付原告吴湘云加班工资8534.62元；
三、被告湖北商贸学院于本判决书生效之日起十日内支付原告吴湘云个人垫付款项1340.18元；
四、被告湖北商贸学院于本判决书生效之日起十日内支付原告吴湘云20**年4月至6月工资5172.66元；
五、被告湖北商贸学院于本判决书生效之日起十五日内向原告吴湘云出具解除劳动关系的证明，并协助原告办理失业保险待遇申领手续；
六、驳回原告吴湘云的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条之规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 马晖
二〇一六年四月十四日
书记员 高娟