广东省惠州市惠阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠阳法新民初字第337号
原告惠州联宇贸易有限公司飞越五金厂，住址：广东省惠州市惠阳区新圩镇红田村工业区。
负责人童越飞，总经理。
委托代理人皮建彪，广东九韬律师事务所律师。
原告惠州联宇贸易有限公司，住址：广东省惠州市惠阳区淡水镇寮湖西路8号。
法定代表人文惠萍。
被告李天元，男，汉族，1959年12月10日出生，住址：湖南省桂阳县。
委托代理人董武发，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。
原告惠州联宇贸易有限公司飞越五金厂（以下简称“飞越五金厂”）、惠州联宇贸易有限公司（以下简称“联宇贸易公司”）诉被告李天元劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年11月23日、2016年7月12日公开开庭进行了审理。原告飞越五金厂的委托代理人皮建彪、被告李天元及其委托代理人董武发（第一次开庭）、郑维川（第二次开庭）到庭参加诉讼。原告飞越五金厂负责人童越飞、原告联宇贸易公司法定代表人文惠萍、被告李天元的委托代理人董武发（第二次开庭）、郑维川（第一次开庭）未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告飞越五金厂诉称，被告于2006年11月1日入职原告处，担任送货员一职，期间原、被告双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限从2012年11月l日到2015年10月30日止。2014年7月21日被告在工作期间受伤住院38天，后认定被告受伤属于工伤。2015年3月26日，被告经惠州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍等级捌级，生活自理达不到等级，确认停工留薪期间为：2014年7月21日到2015年1月21日。2015年6月20日被告以邮寄的方式向原告提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性就业补助金和一次性伤残就业补助金。原告在支付被告一次性就业补助金和一次性伤残就业补助金的基础上，无需再向被告支付解除劳劳动关系经济补偿金。为此，原告特向法院提起诉讼，请求依法判令：原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金17863.42元。
原告飞越五金厂向法院提交的证据材料有:1、原告飞越五金厂营业执照、法定代表人身份证明书、童越飞身份证；2、被告李天元身份证；3、劳动合同；4、员工动态申请表；5、协议；6、被迫解除劳动关系通知书；7、惠阳劳人仲案字[2015]1039号《仲裁裁决书（非终局）》、仲裁裁决书送达证明。
被告李天元辩称，原告未为被告购买社会保险，被告被迫与原告解除劳动合同，原告应当支付被告解除劳动合同补偿金。
被告李天元向法院提交的证据材料有:1、惠阳人社工伤认字[2015]第0214号《工伤认定决定书》；2、惠市劳鉴（确）字[2015]第C00147号《劳动能力鉴定（确认）结论书》；3、厂牌；4、劳动合同；5、深圳市人民医院出院/疾病证明书；6、协议；7、社保查询结果；8、被迫解除劳动关系通知书；9、邮件详情单。
经开庭质证，被告李天元对原告飞越五金厂提交的证据1、证据2、证据3、证据4、证据5、证据6、证据7即原告飞越五金厂营业执照、法定代表人身份证明书、童越飞身份证、被告李天元身份证、劳动合同、员工动态申请表、协议、被迫解除劳动关系通知书、惠阳劳人仲案字[2015]1039号《仲裁裁决书（非终局）》、仲裁裁决书送达证明的真实性、合法性、关联性无异议。
原告飞越五金厂对被告李天元提交的证据3、证据4、证据6、证据7、证据8、证据9即厂牌、劳动合同、协议、社保查询结果、被迫解除劳动关系通知书、邮件详情单的真实性无异议；对证据1、证据2、证据5即惠阳人社工伤认字[2015]第0214号《工伤认定决定书》、惠市劳鉴（确）字[2015]第C00147号《劳动能力鉴定（确认）结论书》、深圳市人民医院出院/疾病证明书的关联性有异议。
经审理查明，2006年11月1日，被告李天元进入原告飞越五金厂处工作，担任加工部普工，后转岗为送货员，双方签订了期限为2012年11月1日至2015年10月30日的劳动合同。被告在职期间，原告飞越五金厂没有为被告参加社会保险。被告于2015年6月20日以原告没有依法支付劳动报酬，未依法购买社会保险，未依法提供劳动条件为由向原告邮寄被迫解除劳动合同通知书要求解除劳动合同。
2015年9月10日，惠州惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2015]1039号《仲裁裁决书（非终局）》，裁决：由被申请人惠州联宇贸易有限公司飞越五金厂自本裁决发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人李天元解除劳动关系的经济补偿金17863.42元。在劳动争议仲裁庭审中，原被告双方确认：原告与被告之间的劳动关系于2015年6月20日解除。原告飞越五金厂不服惠阳劳人仲案字[2015]1039号《仲裁裁决书（非终局）》，遂于2015年10月8日向本院提起诉讼。被告于2015年11月23日向本院申请将联宇贸易公司列为本案第三人参加诉讼，经本院查明原告飞越五金厂是联宇贸易公司设立的分支机构，不具备法人资格，依法将联宇贸易公司列为本案共同原告参加诉讼。
另查明，被告离职前的月平均工资为2381.79元/月。
本院认为，本案为劳动争议纠纷，原、被告已签订书面劳动合同，形成劳动合同关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。被告没有因不服仲裁裁决而提起诉讼，视为服从仲裁裁决，对此本院予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”的规定，原告飞越五金厂没有为被告参加社保，被告有权提出解除劳动关系，并要求原告飞越五金厂支付解除劳动关系的经济补偿金。被告离职前的月平均工资为2381.79元，被告的入职时间为2006年11月1日，离职时间为2015年6月20日，原告飞越五金厂应当支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金17863.42元（2381.79元×7.5个月）。因原告飞越五金厂是被告联宇贸易公司的分支机构，原告联宇贸易公司应对原告飞越五金厂的行为承担连带责任。
原告联宇贸易公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院视为其自愿放弃自身的诉讼权利，不影响本案的审理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下:
原告惠州联宇贸易有限公司飞越五金厂于本判决发生法律效力之日起十日内一次性付清被告李天元解除劳动关系的经济补偿金17863.42元。
原告惠州联宇贸易有限公司对被告惠州联宇贸易有限公司飞越五金厂的上述给付义务承担连带责任。
驳回原告惠州联宇贸易有限公司飞越五金厂的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费按规定免交，公告费300元，由原告惠州联宇贸易有限公司飞越五金厂、惠州联宇贸易有限公司连带承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审判长 潘伟雄
审判员 黄振声
审判员 邹思友
二〇一六年九月十二日
书记员 胡 敏