江苏省南通市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏06民终1438号
上诉人（原审被告）：南通协力方圆机械工程有限公司，住所地海门市滨海新区港西大道999号。
法定代表人：魏良，该公司董事长。
委托诉讼代理人：黄炜，该公司员工。
委托诉讼代理人：朱发强，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王毓兵。
委托诉讼代理人：孙青，江苏联佑律师事务所律师。
上诉人南通协力方圆机械工程有限公司（以下简称协力方圆公司）因与被上诉人王毓兵工伤保险待遇纠纷一案，不服海门市人民法院（2015）门民初字第01135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
协力方圆公司上诉请求：撤销原判，改判驳回王毓兵的一审诉讼请求。事实和理由：1.王毓兵并非协力方圆公司员工，王毓兵受到伤害不应按工伤纠纷处理。在工伤认定案件后，王毓兵承认其不是公司的员工，有谈话录音为证，该新证据可以推翻生效判决认定的事实。2.一审法院认定王毓兵日工资260元有误，王毓兵是劳务工，260元是劳务费用，不是日工资。3.王毓兵已通过商业人身意外伤害保险获得赔偿，其中医疗费、护理费、伤残补偿金、误工费等不能重复主张。
被上诉人王毓兵辩称：关于其所受伤害是否为工伤生效的法律文书已作出认定；商业险理赔与本案系不同的法律关系，不存在重复赔偿，不应剔除；双方为劳动关系，获得的工资报酬也就是每日工资260元，协力方圆公司强调每日260元是劳务费不能成立。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
王毓兵向一审法院起诉请求：协力方圆公司赔偿其工伤保险待遇181333.90元（其中医疗费10306元、住院伙补270元、护理费6300元、住宿费228元、停工留薪期工资46800元、一次性伤残补助金54600元、一次性医疗补助金41883.9元、一次性就业补助金19182元，鉴定费400元，交通费1364元）。
一审法院认定事实：2013年11月29日，王毓兵经人介绍进入协力方圆公司承包的贵州省福泉市某工地从事电焊工，口头约定工资为260元/日。之后，双方未订立书面劳动合同，协力方圆公司亦未为王毓兵缴纳社会保险，仅办理了团体人身意外伤害保险附加短期意外伤害医疗保险。同年12月14日17时许，王毓兵在工地电焊工作时不慎坠地受伤。当日，王毓兵被送往福泉市中医院救治，王毓兵的伤情诊断为“左侧胫腓骨下段粉碎性骨折”，经手术并住院治疗。在王毓兵住院期间，协力方圆公司派人护理，并支付食宿费用。同月28日王毓兵出院，次日协力方圆公司派人将王毓兵送回户籍所在地，并在当地继续治疗。2014年3月2日，王毓兵拆除石膏后，于6月2日经扬州市中医院诊断康复。
2014年11月10日，王毓兵提出工伤认定申请。同年12月19日，海门市人社局作出海人社工认[2014]316号工伤认定决定书，认定王毓兵2013年12月14日所受事故伤害为工伤。协力方圆公司不服，向南通市港闸区人民法院提起行政诉讼。该院经审理后于2015年5月20日判决驳回了协力方圆公司诉讼请求。协力方圆公司上诉至本院，本院于9月28日判决驳回上诉，维持原判。之后，王毓兵于2015年12月10日以协力方圆公司为其投保的团体人身意外伤害保险附加短期意外伤害医疗保险向一审法院提起诉讼。经调解，王毓兵获赔5万元。
期间，南通市劳动能力鉴定委员会于2014年12月18日出具通劳鉴1411第1094号劳动能力鉴定结论书，确定王毓兵构成十级伤残。2015年2月27日，王毓兵申请劳动仲裁。海门仲裁委于12月4日作出海劳人仲字第〔2015〕第59号决定书，决定终结审理该案。王毓兵遂向一审法院提起诉讼。
一审另查明，王毓兵受伤后，协力方圆公司向王毓兵共支付工资3900元和生活费34160元。
对于王毓兵的工伤保险待遇的标准、范围及数额，一审法院认定如下：1.医疗费7995.10元（1338.70元+6656.40元）。王毓兵回原籍后在扬州市中医院、苏北人民医院继续治疗的费用，予以认定；王毓兵到上海医院治疗及药店的费用，无转院记录和医嘱，不予认定。2.护理费4410元，王毓兵住院期间由协力方圆公司派人护理，其出院后回原籍至拆除石膏期间共63天需1人护理，标准按70元/天计算，并无不当，予以确认。3.停工留薪期工资42900元，从王毓兵致伤至康复期间共5.5个月，王毓兵主张工资标准按照260元/日计算，符合相关规定，予以确认。4.一次性伤残补助金54600元，根据劳动能力伤残十级为7个月本人工资的规定，工资标准260元/日计算，符合相关规定，予以确认。5.一次性医疗补助金41883.90元，按照本地平均预期寿命80.67岁与终止劳动关系时王毓兵的年龄37周岁之差计算一年，伤残十级发给0.2个月的本地职工平均工资4795.50元，符合相关规定，予以确认。6.一次性就业补助金19182元，根据劳动能力伤残十级，以本地职工平均工资4795.50元为基数，结合终止劳动关系时王毓兵的年龄，发放4个月，符合相关规定，予以确认。7.交通费700元，酌情认定。8.劳动能力鉴定费400元，属王毓兵工伤后进行鉴定发生的费用，予以确认。9.住宿费228元，属王毓兵工伤认定时支出，协力方圆公司无异议，予以确认。上述各项工伤保险待遇合计172299元。
一审法院认为，企业职工有享受工伤保险待遇的权利，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。王毓兵在与协力方圆公司劳动关系存续期间受伤，被认定为工伤且已经评定了伤残等级，协力方圆公司未依法为王毓兵缴纳工伤保险费，因此王毓兵有权向协力方圆公司主张工伤保险待遇，故王毓兵要求协力方圆公司支付合理工伤待遇的诉请，依法予以支持；超出部分，缺乏依据，不予支持。劳动者因受到工伤依人身意外保险合同获得赔偿的，还可以享受工伤保险赔偿。协力方圆公司辩称的理由，缺乏事实和法律依据，不予采纳。协力方圆公司已经支付的生活费34160元，应当予以扣除。据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条规定，判决：一、协力方圆公司支付王毓兵工伤保险待遇损失共计172299元。扣除已支付的34160元后，协力方圆公司尚应支付王毓兵138139元。钱款于判决生效之日起十日内付清。二、驳回王毓兵的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院查明的事实基本属实，本院予以确认。
本院认为，本案二审中的争议焦点为：协力方圆公司是否应支付王毓兵工伤保险待遇？其本人工资标准如何确定？是否应扣除王毓兵获赔的商业险理赔部分？
《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，王毓兵所受伤害已经由生效法律文书认定为工伤，协力方圆公司作为用人单位应当为其办理工伤保险而未依法办理，应当按照工伤保险待遇项目和标准予以赔偿。协力方圆公司关于王毓兵与其公司没有劳动关系、所受伤害不能被认定为工伤的上诉主张，非法院民事案件处理范围。在案涉工伤认定被撤销之前，对其该项上诉请求，本院不予支持。关于协力方圆公司认为260元/日系劳务费的上诉主张，因双方之间的劳动关系已由法院生效判决作出认定，如上所述，对其该项上诉主张本院亦不予支持。关于商业险部分是否可以兼得的问题，本院认为，用人单位主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除劳动者依人身意外保险或其他商业保险获得的赔偿金的，不予支持。因此，一审法院在认定王毓兵工伤保险待遇时，未予扣除其在商业保险获赔部分并无不当。
综上，协力方圆公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 钱泊霖
代理审判员 王吉美
代理审判员 吕 敏
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 陆媛霞