重庆市第四中级人民法院
民 事 判 决 书
渝04民终1106号
上诉人（原审原告）：石柱土家族自治县庆朋汽修厂，经营场所重庆市石柱土家族自治县（以下简称石柱县）。
经营者：马菁菁，女，1998年6月1日出生，土家族，住重庆市石柱县。
委托诉讼代理人：谭长贵，重庆市经冠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：姚洪雨，男，1992年11月28日出生，土家族，住重庆市石柱县。
委托诉讼代理人：曾启洪，重庆律缘律师事务所律师。
石柱土家族自治县庆朋汽修厂（以下简称庆朋汽修厂）与姚洪雨确认劳动关系纠纷一案，石柱县人民法院作出（2018）渝0240民初2602号民事判决，庆朋汽修厂对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2018年9月7日受理后，依法组成合议庭，以调查询问的方式审理了本案。上诉人庆朋汽修厂的经营者马菁菁、委托诉讼代理人谭长贵，被上诉人姚洪雨及其委托诉讼代理人曾启洪接受了法庭的调查询问。本案现已审理终结。
庆朋汽修厂上诉请求：撤销一审判决，改判为庆朋汽修厂与姚洪雨之间不存在劳动关系。事实和理由：姚洪雨到庆朋汽修厂是来学习技术，来去自由，不受庆朋汽修厂的管理，庆朋汽修厂与姚洪雨之间不是劳动关系。2017年10月26日，姚洪雨以自己2017年12月22日要结婚为由，表示不在庆朋汽修厂学艺了，从此离开了庆朋汽修厂。2017年11月9日18时后，姚洪雨到庆朋汽修厂拿他的驾驶证，遇见给庆朋汽修厂送机油的人在搬运机油，姚洪雨就主动帮助搬运机油，在搬运时不慎受伤。起初姚洪雨是要找送机油的单位进行赔偿，但该单位在外地，所以姚洪雨又来找庆朋汽修厂要求赔偿。
姚洪雨答辩认为，庆朋汽修厂的上诉理由不成立，一审判决事实清楚，适用法律正确。庆朋汽修厂与姚洪雨之间存在劳动关系。姚洪雨受伤后，是庆朋汽修厂经营者马菁菁的丈夫明庆送姚洪雨到重庆治疗，并支付了一万元的医药费。庆朋汽修厂认为姚洪雨在受伤前已经离职，应当由庆朋汽修厂进行举证。
庆朋汽修厂向本院提出诉讼请求：确认庆朋汽修厂与姚洪雨之间从2017年10月26日起至今不存在劳动关系。
一审法院认定事实：庆朋汽修厂系个体工商户，其登记的经营者为马菁菁，明庆与马菁菁系夫妻关系。2017年9月16日，姚洪雨来到庆朋汽修厂处从事汽车修理的相关工作，双方未签订书面劳动合同。双方对双方自2017年9月16日起至2017年10月26日存在劳动关系的事实无异议。2017年11月9日晚，姚洪雨在庆朋汽修厂经营场所搬运机油时，不慎致眼睛受伤。2018年4月4日，姚洪雨向石柱县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认庆朋汽修厂与姚洪雨之间从2017年9月起至今存在劳动关系。2018年5月9日，石柱县劳动人事争议仲裁委员会作出石劳人仲案字［2018］第9号仲裁裁决书，裁决姚洪雨与庆朋汽修厂之间从2017年9月16日起至今双方存在劳动关系。
一审法院认为，双方之间是否存在劳动关系，应以双方之间的关系是否符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定的情形进行判断。本案双方当事人虽未签订劳动合同，但庆朋汽修厂符合法律、法规规定的主体资格，姚洪雨系从事庆朋汽修厂安排的有报酬的劳动，接受庆朋汽修厂的管理，姚洪雨提供的修车方面的劳动亦是庆朋汽修厂业务的组成部分；加之，庆朋汽修厂、姚洪雨对双方曾存在劳动关系的事实均无异议。因此，该院认定双方之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，庆朋汽修厂自姚洪雨于2017年9月16日来到庆朋汽修厂处工作时起，即与姚洪雨建立了劳动关系。庆朋汽修厂主张姚洪雨于2017年10月26日辞职，庆朋汽修厂予以同意，双方自2017年10月26日后便不存在劳动关系。对此，姚洪雨予以否认。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第二款“主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任”的规定，庆朋汽修厂应当对其主张的姚洪雨于2017年10月26日辞职的事实承担举证证明责任。为达到证明目的，庆朋汽修厂申请了证人明庆出庭作证，由于明庆系庆朋汽修厂登记的经营者马菁菁的丈夫，与庆朋汽修厂存在利害关系，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第二项“与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言……”的规定，明庆的证言不能单独作为认定姚洪雨申请辞职事实的依据。此外庆朋汽修厂提供的证人陈坤强、王应莲的证言及视听资料等其他证据均未涉及姚洪雨申请辞职的事情，因此庆朋汽修厂在本案中未能提供充分的证据证明其主张的姚洪雨辞职的事实，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，庆朋汽修厂应承担举证不能的不利后果，对庆朋汽修厂主张的姚洪雨于2017年10月26日向庆朋汽修厂提出辞职的事实，不予认定。综上，双方自2017年9月16日起便存在劳动关系，庆朋汽修厂主张姚洪雨于2017年10月26日辞职，但未提供充分的证据予以证明，对庆朋汽修厂要求确认双方从2017年10月26日起至今不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款、第九十一条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条之规定，判决：一、驳回庆朋汽修厂的诉讼请求；二、姚洪雨与庆朋汽修厂之间从2017年9月16日起至今双方存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由庆朋汽修厂负担。
庆朋汽修厂、姚洪雨在本案二审期间未向本院提交新的证据。
本院二审查明：庆朋汽修厂在本案起诉状中称：“姚洪雨因办理结婚事宜，于2017年10月26日提出辞职，庆朋汽修厂予以同意，双方之间的劳动关系自此解除，之后姚洪雨离开修理厂，从未到过庆朋汽修厂上班。”
本院二审查明的其余事实同与一审法院查明的事实，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：1.庆朋汽修厂与姚洪雨之间是否存有劳动关系；2.双方之间的劳动关系是否已经解除。本院对前述争议焦点评述如下：
对于焦点一。庆朋汽修厂提起上诉，否认其与姚洪雨之间存有劳动关系。但庆朋汽修厂在提起诉讼时，在起诉状中已经自认其与姚洪雨之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款规定：“民事诉讼应当遵循诚实信用原则。”庆朋汽修厂在进行民事诉讼过程中，应当诚实信用，不可出尔反尔。本院依据庆朋汽修厂在诉状中自认，认定庆朋汽修厂与姚洪雨之间存有劳动关系。
对于焦点二。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在本案，庆朋汽修厂主张其与姚洪雨之间的劳动关系于2017年10月26日解除，应当由庆朋汽修厂负举证责任。由于明庆系庆朋汽修厂经营者马菁菁的丈夫，与本案有利害关系，其证言不能单独作为定案证据，明庆汽修厂也不能举示其他证据对劳动关系已经解除予以证明，故应由庆朋汽修厂承担举证不能的不利后果。结合姚洪雨是在庆朋汽修厂内进行搬运时受伤，以及在受伤后是由庆朋汽修厂经营者马菁菁的丈夫明庆将其送往重庆医院治疗并支付了1万元的医药费的事实。本院认定庆朋汽修厂并未在2017年10月26日与姚洪雨解除劳动关系。
综上所述，石柱土家族自治县庆朋汽修厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石柱土家族自治县庆朋汽修厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁咏梅
审 判 员 陈明生
审 判 员 王军峰
二〇一八年九月二十六日
法官助理 刘津坤
书 记 员 曹 琳