山东省安丘市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安民一初字第3684号
原告宋彩云。
委托代理人都建伟，山东明清律师事务所律师。
被告潍坊市鸢飞服装有限公司，住所地：安丘市兴安路121号。
法定代表人刘新友，该公司经理。
委托代理人周红红，山东恒安盛德律师事务所律师。
原告宋彩云与被告潍坊市鸢飞服装有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李会会独任审判，公开开庭进行了审理。原告宋彩云及其委托代理人都建伟，被告潍坊市鸢飞服装有限公司委托代理人周红红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋彩云诉称，原告于2001年11月开始在潍坊市鸢飞服装有限公司工作，2011年将原告借调到潍坊鸢飞鑫泰服装有限公司代理副厂长，期间原告先后从事缝纫员、技术员、副厂长等职，公司一直未缴纳失业险，致使2015年身体患病后公司无辜辞退原告后无法享受失业期间社会失业保险金，公司的行为违反《劳动法》及《失业保险条例》等相关规定，请求本院依法判令被告1、被告支付原告2001年11月至2007年3月应缴的社会保险费、2007年3月至2015年9月应缴失业费，应得失业保险金21600元；2、确立原告与被告存在事实劳动关系，归还原告个人劳动档案；3、被告支付诉讼费；4、被告支付11个月的双倍工资24090元、经济补偿金28470元，共计52560元。后原告变更诉讼请求为：1、被告支付原告应缴纳的各种社会保险费用和公积金共计87832.08元；2、被告支付原告经济补偿金及双倍工资共计77536.44元；3、被告归还全部的个人劳动档案；4、被告承担本案诉讼费用。
被告潍坊市鸢飞服装有限公司辩称，一、原告所诉属重复起诉，应驳回其诉讼请求。原告与被告及潍坊鸢飞鑫泰服装有限公司（以下简称鑫泰服装公司）劳动争议一案，安丘市劳动人事仲裁委员会已作出裁决书，原告在法定期限内未起诉，安劳人仲案字（2015）第98号裁决书已生效；二、（2015）第98号裁决书生效后，因被告与鑫泰服装公司是不同的法人单位，不涉及被告，鑫泰服装公司已履行相关义务，2015年11月3日被告及鑫泰服装公司与原告达成了《劳动争议和解协议书》，协议明确约定：所有劳动争议纠纷已包含在裁决书中，并给付其所有相关费用17627.6元，原告收到后不得向有关部门诉讼、仲裁，如已经存在，原告应立即撤回。协议达成后已给付原告所有相关费用17627.6元及劳动保险档案，鑫泰服装公司撤回了对原告的起诉，但原告违约未撤回对被告的起诉，根据协议约定，应赔偿被告2万元违约金；三、关于其追要社会保险费的请求早已超过了诉讼时效，且社会保险不属于人民法院受理范围。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，1998年原告宋彩云到被告潍坊市鸢飞服装有限公司处工作，2007年签订劳动合同。2013年7月至2014年2月，原告到潍坊鸢飞鑫泰服装有限公司处工作。原告的社会保险缴纳至2014年3月，缴费单位为被告潍坊市鸢飞服装有限公司。
2015年9月21日，原告与被告及潍坊鸢飞鑫泰服装有限公司因劳动关系、拖欠工资、经济补偿等劳动争议经安丘市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出安劳人仲案字（2015）第98号裁决书，裁决，1、宋彩云与潍坊鸢飞鑫泰服装有限公司解除劳动关系；2、潍坊鸢飞鑫泰服装有限公司须于裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿金4396元，病假期间的工资9231.6元，共计13627.6元；3、笔迹、指纹司法鉴定费4000元由潍坊鸢飞鑫泰服装有限公司承担；4、驳回宋彩云其他仲裁请求。10月10日，潍坊鸢飞鑫泰服装有限公司不服该裁决向本院提起诉讼。10月19日，原告向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，该委作出安劳人仲案字（2015）第303号不予受理通知书，以申请人无具体的仲裁请求和事实理由、申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效、以相同案由重复申请仲裁为由不予受理。11月2日，原告不服该通知书，诉至本院，要求判如所请。11月3日，被告及潍坊鸢飞鑫泰服装有限公司作为甲方，原告作为乙方，签订劳动争议纠纷和解协议书一份，内容为“劳动争议纠纷和解协议书用人单位（甲方）：潍坊鸢飞服装有限公司潍坊鸢飞鑫泰服装有限公司职工（乙方）：宋彩云乙方曾在甲方处工作，2014年2月7日请假后未到公司上班发生劳动争议，乙方曾到安丘市劳动人事仲裁委员会及劳动监察大队仲裁、投诉，经双方协商达成如下协议，供双方遵守：1、双方一致同意认可所有的劳动争议纠纷已包含在安劳人仲案字（2015）第98号安丘市劳动争议仲裁委员会作出的裁决书中，该协议签订时乙方确认未遗漏乙方的其他相关权益，如存在遗漏乙方自愿放弃，签订本协议时甲方一次性按照安劳人仲案字（2015）第98号裁决书支付乙方经济补偿金及病假工资13627.6元、鉴定费4000元共计17627.6元。2、双方的劳动关系自2014年8月6日解除，乙方同意接受上述第一条款甲方的一次性补偿，甲方将其投保档案给付乙方，乙方承诺不得再以双方存在其他劳动争议为由提出任何索赔或者其他要求，也不得以任何理由对甲方向有关部门投诉、诉讼、仲裁，如已存在乙方立即撤回，并保证慎言慎行不得在外散布有损甲方公司名誉的言论，如乙方违反该协议向甲方赔偿二万元的违约金。3、本协议内容已经双方当事人认可，并已充分理解双方的权利义务，不存在欺诈、胁迫及违背真实意思的情形，本协议已经签订，经双方当事人签字或盖章后即具有法律效力。4、本协议一式四份，甲乙双方各执一份，见证人存档一份。甲方：公司代表人：宋廷杰（签字、捺印）乙方：宋彩云（签字、捺印）见证人：2015年11月3日”。同日，原告出具收到条两份，内容为：“收到条我与2015年11月3日收到潍坊鸢飞鑫泰服装有限公司，经济补偿金及病假工资13627.6元、鉴定费4000元，共计17627.6元（按98号裁决书）收到人：宋彩云（签名、捺印）2015年11月3日”“收到条今收到本人社会劳动保险档案一套。姓名：宋彩云（签名、捺印）2015年11月3日”。11月4日，潍坊鸢飞鑫泰服装有限公司申请撤诉，本院予以准许。
另查明，潍坊鸢飞鑫泰服装有限公司于2013年7月1日成立，法定代表人为刘新友，股东（发起人）为潍坊市鸢飞服装有限公司、潍坊鸢飞投资控股集团有限公司。安劳人仲案字（2015）第98号裁决书已生效。
上述事实，有原告陈述，被告答辩，招聘职工登记表、企业信息、收到条、安劳人仲案字（2015）第98号裁决书等证据及本院庭审笔录在案证实，足以认定。
本院认为，关于社会保险费用，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费用发生的争议，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故本院不予一并审理。
关于公积金，依据《住房公积金管理条例》（国务院令第350号）第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”的规定，公积金纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故本院不予一并审理。
关于经济补偿金、双倍工资及劳动档案，均在原、被告及潍坊鸢飞鑫泰服装有限公司签订的劳动争议纠纷和解协议书中作出约定。原告称协议书签订时未盖公司公章，宋廷杰也不是公司法定代表人，不能代表公司签订协议。本院认为，虽该协议书形式要件缺乏，但协议内容经过双方的认可，为双方真实意思的表示，是双方对自己权利义务的合法处分，协议内容中的给付金钱及档案义务已履行，原告宋彩云亦出具收到条二份，该协议合法有效。原告称协议显失公平，收到条是受到诱导，被迫出具的，未提供证据证明。原告称收到的劳动档案中缺少企业职工年功工资审批表，未提供证据证明。对原告的诉讼请求，依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：
驳回原告宋彩云的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宋彩云负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审判员 李会会
二〇一六年二月一日
书记员 王丽君