大连市金州区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0213民初2015号
原告：崔欢，男，1992年8月11日出生，住大连市金州区友谊街道。
委托代理人：张萍（系原告母亲），女，1966年10月28日出生，住址同上。
被告：大连市金州区万宝食品经销处。住所地：大连市金州区站前街道。
经营者：孙宝江，系该单位总经理。
委托代理人：姜鹏，系该单位业务经理。
委托代理人：王杰，系该单位员工。
原告崔欢诉被告大连市金州区万宝食品经销处劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吕军独任审判，公开开庭进行了审理。原告崔欢的委托代理人张萍，被告大连市金州区万宝食品经销处的委托代理人姜鹏、王杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2015年3月14日入职被告处做业务销售工作，至2015年12月29日未签订书面劳动合同，也未给我缴纳社会保险。在避开公休、节假日休息情况下，每月只能休息2天，也从不给工资凭证。在2015年12月30日被告给我出具一份空白违法的劳动合同书，我未予签字。在2016年被告出具了书面解除劳动关系证明，强行单方收回我工作工具，使我停止工作至今。故诉至法院，要求被告：1、支付2015年3月14日至2016年1月15日期间未订立书面合同的双倍工资22,178元（2,464.2元×9个月）；2、支付2015年3月14日至2010年1月15日期间公休日、法定假日加班工资18,014.2元（2,464.2元÷21.75天×75天×200%＋2,464.2元÷21.75天×3天×300%）；3、支付2015年3月14日至2016年1月15日期间的经济补偿4,504元（18,014.2元×25%）；4、支付赔偿金4,928元（2,464.2元×2倍）；5、支付拖欠2015年12月和2016年1月份的工资4,161元（2,029元＋1,300元）；6、支付拖欠工资25%的经济补偿832.25元（4,161元×25%）；7、本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，1、关于没有签订劳动合同期间的双倍工资，公司认可。但支付月数不是9个月应是8个半月。因为2015年12月末公司提出与原告签订劳动合同，让其提供用工备案所需的资料，原告以各种理由拒签劳动合同。公司多次口头与书面下达签订劳动合同的通知，原告都拒签。在此情况下，公司为了减少损失，在2016年1月15日下达书面通知终止与原告的劳动关系通知书，停止工作交接市场。所以，原告拒签劳动合同期间（2016年1月1日至15日），公司不应支付双倍工资。而双倍工资金额的计算应为实际工资金额扣除每月已经支付的加班工资和公司核销给商家的大日期（即临期）产品的市场费用，剩余部分才是实际应支付给原告的双倍工资。因为根据国家规定，加班工资已经按照双倍工资支付了，不应再在双倍工资的计算中再次重复计算。另外，核销给商家的大日期（即临期）产品的市场费用是通过业务员支付给商家的，并不是工资的组成项目，不应在双倍工资的计算项目内。2、原告申请的加班工资，公司已经按照国家规定每月支付双倍的加班工资，以工资单为据。3、关于支付拖欠2015年12月和2016年1月工资补偿金，因为当时原告拒签劳动合同，公司被迫停止原告工作，终止劳动关系，此事致使市场交接出现了很多问题。由于原告在拒签劳动合同期间，工作消极不认真，致使市场大量产品过期，给公司造成4,158.03元的经济损失，同时公司要求原告给予赔偿。在此期间，原告又到劳动监察部门提出申诉，由于案件未结，因此2015年12月和2016年1月的工资未支付，并不是故意拖欠和克扣原告的工资，所以不应支付25%的补偿金。4、赔偿金的问题，因为原告拒绝签订劳动合同，而非企业不与原告签订劳动合同。劳动合同法明确规定：企业不得使用不与企业签订劳动合同的人员，并且企业有随时终止不与企业签订劳动合同的人员的劳动关系，不需要支付赔偿金。所以企业不支付给原告终止劳动关系的赔偿金。
经审理查明，2015年3月，原告到被告处工作，任职业务销售员工作，双方未签订书面劳动合同。2015年12月26日被告口头通知原告签订劳动合同，原告提出要求支付前期未订立劳动合同的二倍工资，然后再考虑是否签订劳动合同。期间，被告多次通知原告签订劳动合同，原告拒签，被告于2016年1月14日给原告出具终止劳动关系通知书，原告于2016年1月15日离职。另查，原告于2015年3月14日入职，当月出勤18天，4月出勤26天，5月出勤28天，6月出勤28天，7月出勤29天，8月出勤29天，9月出勤27天，10月出勤26天，11月出勤28天，12月出勤29天，2016年1月15日离职，当月出勤10天；2015年3月14日至2016年1月15日间，公休日上班时间分别为：2015年3月6天、4月7天、5月9天、6月6天、7月7天、8月10天、9月5天、10月7天、11月8天、12月7天、2016年1月2天；法定休息日共加班74天；2015年6月20日、9月27日、10月3日为法定节假日加班，共3天。期间，2015年3月实发工资为1,223元、4月实发工资为2,200元（其中加班工资为200元）、5月实发工资为2,639元（其中加班工资为787元）、6月实发工资为2,622元（其中加班工资为782元）、7月实发工资为2,969元（其中加班工资为883元）、8月实发工资为3,106元（其中加班工资为885元）、9月实发工资为2,823元（其中加班工资为761元）、10月实发工资为2,208元（其中加班工资为678元）、11月实发工资为2,038元（其中加班工资为593元）、12月实发工资为2,029元（其中加班工资为837元）、2016年1月实发工资为703元（其中加班工资为230元）。再查，2015年12月工资及2016年1月工资，原告没有领取。
本院所确认的上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的工资表、出勤表及双方当事人的庭审笔录在案为凭，这些材料已经当庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，关于二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2015年4月15日起至2016年1月15日原告离职之日，未与原告订立书面劳动合同，原告要求支付此期间二倍工资的请求，应予支持。被告主张2015年12月26日口头通知原告订立劳动合同，而原告拒签，因此二倍工资支付月数应是8个半月的辩论意见，由于没有法律依据，故本院不予采纳。被告主张核销给商家的大日期（即临期）产品的市场费用是通过业务员支付给商家的，并不是工资的组成项目，不应在二倍工资的计算中支付的辩解意见，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》设立了未签订劳动合同的二倍工资，但并未明确二倍工资的计算基数，本院认为，计算基数应以劳动者正常出勤下的实发工资为准。故被告应支付原告未订立书面劳动合同的二倍工资23,337元（2,200元+2,639元+2,622元+2,969元+3,106元+2,823元+2,208元+2,038元+2,029元+703元）。
关于加班工资。《辽宁省工资支付规定》第二十二条规定，计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。本案中，原告的岗位工资600元，低于当地最低工资标准，故计算原告加班工资的计算基数为1,300元/月。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作不得超过44小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因此，对被告辩称的根据其公司规章，原告每月只能休息两天的意见，本院不予采纳。原告2015年3月至2016年1月法定休息日加班74天，法定节假日加班3天，故被告应支付此期间法定休息日加班工资8,845.98元（1,300元/月÷21.75天×74天×200%），法定节假日加班工资537.93元（1,300元/月÷21.75天×3天×300%）。被告已支付原告此期间的加班工资共计6,636元，故应再向原告支付此期间加班工资的差额2,747.91元（8,845.98元+537.93元－6,636元）。
关于原告主张的工资，被告同意支付原告2015年12月工资2,029元和2016年1月工资703元，原告对上述工资额予以认可，故本院予以支持。
关于原告提出的要求被告支付2015年3月14日至2016年1月15日期间的经济补偿的诉请、支付赔偿金的诉请、支付拖欠工资25%经济补偿的诉请，因无法律依据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第四十三条、第四十四条之规定，判决如下：
一、被告大连市金州区万宝食品经销处于本判决生效后十日内给付原告崔欢二倍工资23,337元；
二、被告大连市金州区万宝食品经销处于本判决生效后十日内给付原告崔欢2015年4月至2016年1月加班工资差额2,747.91元；
三、被告大连市金州区万宝食品经销处于本判决生效后十日内给付原告崔欢2015年12月工资2,029元、2016年1月工资703元；
四、驳回原告崔欢的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元（原告已预交），由被告大连市金州区万宝食品经销处负担。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 吕 军
二〇一六年九月二十五日
书记员 钱琳琳