吉林省桦甸市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0282民初452号
原告：高庆臣，男，汉族，住吉林省桦甸市。
委托诉讼代理人：都兴武，桦甸市司法局桦郊法律服务所法律工作者。
被告：吉林成大弘晟能源有限公司，住所地吉林省桦甸市。
法定代表人：张志范，董事长。
委托诉讼代理人：高迎喜，该公司律师。
原告高庆臣与被告吉林成大弘晟能源有限公司（以下简称成大弘晟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月5日立案后，依法适用普通程序，2016年4月11日、2016年8月1日、2016年8月8日依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高庆臣及其委托诉讼代理人都兴武，被告成大弘晟公司的委托诉讼代理人高迎喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高庆臣向本院提出诉讼请求：1.成大弘晟公司支付高庆臣2012年1月-2014年2月的加班工资33040.49元；2.成大弘晟公司支付高庆臣五级伤残一次性伤残补助金差额18232.04元；3.成大弘晟公司给付高庆臣停工留薪期工资的差额工资29108.92元；4.成大弘晟公司支付高庆臣按高庆臣工资70%的伤残津贴差额13650元；5.成大弘晟公司给付护理费26553.12元，伙食补助费3528元；6.成大弘晟公司依法为高庆臣缴纳各项保险；7.成大弘晟公司为高庆臣继续整形治疗及康复治疗和取钉。
事实和理由：2014年3月10日高庆臣在成大弘晟公司工作时受伤，经桦甸市人力资源和社会保障局认定，高庆臣为因工负伤，后经劳动能力鉴定为五级伤残，高庆臣受伤后在吉林市中心医院住院治疗，后又在桦甸市胜利社区医院住院做康复治疗，196天后被告终止了高庆臣的康复治疗，损害了高庆臣正当的治疗及康复训练和合法权益。故高庆臣诉至法院。
成大弘晟公司辩称：1.高庆臣系成大弘晟公司职工，在成大弘晟公司油页岩一矿从事巷道维修工作；2.首先，高庆臣主张的2012年1月-2014年2月的加班工资已经超过二年的诉讼时效，该项请求应予驳回。其次成大弘晟公司没有拖欠高庆臣加班费，成大弘晟公司的加班工资已经按月足额支付给高庆臣；3.依据《工伤保险条例》第36条及第64条之规定，成大弘晟公司已经向高庆臣支付了一次性伤残补助金36552.24元（2030.68元/月×18月），有报销单为证；4.依据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。高庆臣主张的停工留薪期为13个月，应经劳动委员会的确认，故高庆臣的主张于法无据。其次依据《吉林省停工留薪期分类目录》，腿部受伤，除髋和大腿水平的神经损伤及小腿水平的神经损伤的停工留薪期为12个月外，其余下肢受伤停工留薪期最多为6个月。本案中，经鉴定，高庆臣工伤部位为下肢损伤、左膝、左股骨，故停工留薪期以6个月为宜。再次，成大弘晟公司已向高庆臣支付7564.2元停工留薪期工资，尚有4619.88元（2030.68元/月×6月－7564.2元）未支付，成大弘晟公司同意支付高庆臣剩余停工留薪期工资4619.88元；5.成大弘晟公司每月为高庆臣发放伤残津贴，自2014年9月至2016年2月累计发放24434.09元。成大弘晟公司认为高庆臣对伤残津贴的计算存在错误。还应支付771.38元；6.首先，高庆臣在吉林市中心医院住院期间，成大弘晟公司已派人护理，故高庆臣主张18天的一级护理费不应支持。另，高庆臣主张的在桦甸市社区卫生服务中心治疗196天的护理费，因桦甸市社区卫生服务中心并非吉林市中心医院医嘱指定的专科医院，故该护理费用不应由成大弘晟公司承担。且高庆臣计算护理费为124.08元/天，没有法律依据。196天护理费应为3084.5元/月÷30天×196天=20152元。其次，成大弘晟公司同意给付高庆臣伙食补助费3528元；7.成大弘晟公司已为高庆臣投保了社会保险，因无法提交单独的凭证，请求法院核实；8.首先，高庆臣要求成大弘晟公司为其继续整形治疗费及康复治疗没有事实和法律依据，亦没有证据证明其进行整形治疗和康复的必要性和合理性。其次，应由高庆臣自己完成取钉手术，成大弘晟公司没有该义务，如取钉产生的二次治疗费与高庆臣本次所受伤害有关，高庆臣可以待该费用实际发生后再向成大弘晟公司主张。综上，成大弘晟公司认为仅应再给付高庆臣停工留薪期工资4619.88元，伤残津贴差额771.38元，伙食补助费3528元，合计8919.26元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.高庆臣提交了2012年1月-2014年3月休息日加班天数及加班费明细一份，证明高庆臣在2012年1月-2014年2月在成大弘晟公司工作期间的休息日和加班天数、加班费、工伤前一年的工资和月平均工资计算方法。成大弘晟公司认为该证据是高庆臣单方提供，不予认可，高庆臣将所有的休息日都作为加班天数进行工资计算与事实不符，日加班工资应按高庆臣的基本工资计算，每日应为25元。2.高庆臣提交了2012年1月-2014年2月日工资及加班费明细表一份，证明高庆臣在2012年1月-2014年2月在成大弘晟公司工作期间出勤天数，每月应发工资及加班天数和已发的加班工资，日工资的折算方法和标准。成大弘晟公司认为该证据是高庆臣单方提供的不予认可。3.高庆臣提交了2012年1月-2014年2月法定休假日及加班工资明细一份，证明高庆臣在2012年1月-2014年2月在成大弘晟公司工作期间法定休假日的天数及加班费的折算方法。成大弘晟公司认为该证据只是对加班费的计算，没有证据证明法定休假进行加班的事实，对加班费的计算标准有异议。4.高庆臣提交了2014年3月-2015年10月高庆臣工伤工资明细，证明成大弘晟公司一直按桦甸市最低工资标准发放高庆臣停工留薪期工资及伤残津贴，高庆臣要求成大弘晟公司按照工伤保险条例规定支付二项工资的差额部分。成大弘晟公司认为该证据是高庆臣单方提供，与成大弘晟公司提供的工资明细不一致。以上四份证据因系高庆臣自行制作，无其他证据辅证，本院不予采信。5.高庆臣提交了其工伤前一年工资明细、停工留薪期工资明细、伤残津贴明细各一份，证明高庆臣在工伤前一年在成大弘晟公司工作工资发放情况，高庆臣停工留薪期为13个月，成大弘晟公司应为高庆臣支付停工留薪期和伤残津贴差额部分。成大弘晟公司认为该证据是高庆臣单方提供，与成大弘晟公司提供的工资明细不一致，且该证据与上一份证据相矛盾，内容不一致。成大弘晟公司提交的高庆臣工伤前一年的工资明细、高庆臣伤残津贴明细，与高庆臣提交的工伤前一年工资明细、伤残津贴明细一致，本院予以采信。高庆臣提交的停工留薪期工资明细与成大弘晟公司提交的高庆臣停工留薪期工资明细不一致，本院不予采信，对成大弘晟公司提交的高庆臣停工留薪期工资明细予以采信。6.高庆臣提交了2012年1月-2013年2月成大弘晟一矿高庆臣工资明细表一份，证明高庆臣在成大弘晟公司工作、出勤天数及工资发放情况。成大弘晟公司认为工资表是公司人事部门掌握的，高庆臣没有理由持有，对该证据的真实性有异议。该证据与本案不具有关联性，本院不予采信。7.高庆臣提交了工资明细表一份，证明高庆臣在通整队工作时工资发放情况，同时证明成大弘晟公司在仲裁期间提供的工资表是虚假的。成大弘晟公司认为该证据体现2014年1月份高庆臣的工资与其提交的工资明细不一致，且该证据应由公司掌握，高庆臣不应当持有。该证据因系高庆臣自行提供，无其他证据辅证，本院不予采信。8.高庆臣提交了吉林市中心医院住院病历一份，证明高庆臣在该院住院174天及治疗过程、护理等级、建议去上级医院继续整形治疗和专科康复治疗。成大弘晟公司对该证据的真实性无异议，但认为医嘱体现护理级别是医护人员的护理，不能证明高庆臣需要的护理天数及护理级别，高庆臣主张护理费于法无据。该证据没有显示出高庆臣需要继续整形治疗和专科康复治疗的必要性和合理性，另高庆臣住院治疗的科室有烧伤整形外科，不能证明烧伤整形与高庆臣此次骨伤有关。高庆臣在该医院住院174天，入院是骨科，出院为烧伤科，不能证明174天均是在治疗与本次骨伤有关的疾病。因成大弘晟公司对该证据的真实性无异议，本院予以采信。8.高庆臣提交了桦甸市胜利社区卫生服务中心住院病历二份，证明高庆臣在该院进行康复治疗196天及二级护理196天。成大弘晟公司对该证据真实性无异议，但认为桦甸市社区卫生服务中心不属于专科医院，高庆臣在此进行治疗所产生的护理费其不应承担。因成大弘晟公司对该证据的真实性无异议，本院予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年3月10日，高庆臣在成大弘晟公司工作时受伤，高庆臣受伤后在吉林市中心医院住院治疗174天，一级护理18天，二级护理156天。后又在桦甸市胜利社区医院住院做康复治疗196天，二级护理196天。2014年11月3日，桦甸市人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定高庆臣系工伤。2015年4月2日，经吉林市劳动能力鉴定委员会评为五级伤残，其伤残等级证书载明的工伤部位是下肢损伤、左膝、左股骨。高庆臣受伤前12个月平均工资为2030.68元。高庆臣受伤后，成大弘晟公司已给付高庆臣一次性伤残补助金36552.24元，停工留薪期工资7564.2元，伤残津贴14864.9元，成大弘晟公司同意给付高庆臣未支付的停工留薪期工资4619.88元，伤残津贴差额771.38元，伙食补助费3528元。成大弘晟公司已为高庆臣投保了社会保险。高庆臣主张的继续整形治疗、康复治疗及取钉费用尚未发生。
本院认为，本案争议的焦点是高庆臣的诉讼请求应否得到支持。高庆臣因工伤事故导致其身体受到伤害和相应的经济损失，用人单位成大弘晟公司应当依法支付其相应经济损失，高庆臣要求成大弘晟公司给付合理经济赔偿的请求，本院应予支持。1.关于高庆臣要求成大弘晟公司支付高庆臣2012年1月-2014年2月的加班工资33040.49元的诉讼请求，因成大弘晟公司提供的工资表上已体现出加班费一项，可以认定高庆臣已领取了加班费，高庆臣又再次主张加班费于法无据，故该项诉讼请求不予支持；2.关于高庆臣要求成大弘晟公司支付高庆臣五级伤残一次性伤残补助金差额18232.04元的诉讼请求，依照法律规定，五级伤残为18个月的本人工资，本人工资是指工伤职工受到事故伤害前12个月平均缴费工资，高庆臣的本人工资应按2030.68元计算，成大弘晟公司已向高庆臣支付了36552.24元（2030.68元×18月），故该项诉讼请求不予支持；3.关于高庆臣要求成大弘晟公司给付其停工留薪期工资的差额工资29108.92元的诉讼请求，依照法律规定，对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，按照各伤害部位分别对应的停工留薪期比较，以最长的作为职工的停工留薪期。另，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。但高庆臣并未经相应劳动能力鉴定委员会确认，故其停工留薪期应按12月计算。高庆臣停工留薪期工资应为24368.16元（2030.68元×12月），成大弘晟公司已向高庆臣支付停工留薪期工资7564.2元，还应支付16803.96元，高庆臣多主张的部分无事实依据，本院不予支持；4.关于高庆臣要求成大弘晟公司支付高庆臣按其工资70%的伤残津贴差额13650元的诉讼请求。依照法律规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。高庆臣工伤后，并未要求与成大弘晟公司解除劳动合同，用人单位亦未安排适当工作，成大弘晟公司仍应按高庆臣本人工资70%的标准为高庆臣发放伤残津贴，高庆臣从2015年3月至2016年2月的伤残津贴应按月1421.48元（2030.68元×70%）计算，12个月的伤残津贴应为17057.76元，在此期间成大弘晟公司已支付高庆臣伤残津贴14864.9元，还应支付2192.86元，高庆臣多请求部分不予支持；5.关于高庆臣要求成大弘晟公司给付护理费26553.12元，伙食补助费3528元的诉讼请求。依照法律规定，停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。高庆臣在吉林市中心医院治疗期间一级护理18天，二级护理156天，成大弘晟公司出二人日夜倒班进行护理。高庆臣未再另行支出护理费，其要求补足18天一级护理费的请求不予支持。高庆臣在桦甸市胜利社区医院住院做康复治疗196天，二级护理196天，成大弘晟公司未出人护理，理应给付护理费，护理费应按日141.82元的标准计算。成大弘晟公司认为桦甸市胜利社区卫生服务中心并非吉林市中心医院医嘱指定的专科医院的主张没有依据，不予支持。高庆臣主张的护理费低于成大弘晟公司应承担的数额，系其对自身权利的处分，且符合法律规定，本院准允。高庆臣主张伙食补助费3528元，成大弘晟公司同意该诉讼请求，本院准允；6.关于高庆臣要求成大弘晟公司依法为高庆臣缴纳各项保险的诉讼请求，不属法院审理范围，对此项诉讼请求不予审理；7.关于高庆臣要求成大弘晟公司为高庆臣继续整形治疗及康复治疗和取钉的诉讼请求，因高庆臣主张整形治疗及康复治疗和取钉的费用尚未实际发生，高庆臣可待实际发生后另行主张权利。
综上，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十六条、第六十四条第二款，《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条第一款、第三十五条、第五十条，《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第五条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告吉林成大弘晟能源有限公司于判决生效之日给付原告高庆臣停工留薪期工资16803.96元、伤残津贴2192.86元、护理费26553.12元、伙食补助费3528元，合计49077.94元；
二、驳回原告高庆臣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10.00元，由被告吉林成大弘晟能源有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 于福超
代理审判员 王红波
人民陪审员 赵 莹
二〇一六年八月八日
书 记 员 李 娜