辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈河民四初字第79号
原告：王艳君，女1968年9月21日出生，汉族。
被告：北京中创高科生物医学工程研究所沈阳分院。
负责人：孔延升，该公司总经理。
委托代理人：姜艳红，辽宁同格律师事务所律师。
原告王艳君与被告北京中创高科生物医学工程研究所沈阳分院（以下简称中创高科沈阳分院）劳动争议纠纷一案，本院依法由审判员陆珏澔担任审判长并主审，与代理审判员迟海锟、人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案原告王艳君，本案被告中创高科沈阳分公司的委托代理人姜艳红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王艳君诉称，原告于2012年4月10日入职被告单位，12日人事部与原告正式办理的入职手续，任讲师，在项目部时任督导培训师、在华创事业部时任销售岗位讲师。在2013年的7月26日被告突然要辞退原告，与原告解除合同。后人事李经理来跟原告确定最后工作截止日期是2013年7月26日。原告是2012年4月10日入职被告单位，12日人事部才给办理的入职手续，一直连续工作到2012年9月份，公司试用了我5个月，没有签劳动合同（有工资单和社保单为证），9月7日才在沈河区劳动局办理的招工备案手续，签订的一年期劳动合同，时间是2012年9月1日-2013年8月31日。2013年7月26日公司单方提前违约解除劳动合同。没有提前30日以书面形式通知我，也没有与我协商解除合同，更没有给我任何补偿。违法超期试用我，2013年7月份的工资应该在8月20号左右开的，在我追问3次的情况下公司拖欠到9月30号下午才开的，没有任何补偿金。而且还取消了我7月份的电话费补助，8月就把保险停交了转出了。为了维护我的权益，于2013年11月15日我到沈河区劳动仲裁委员会申请仲裁被驳回，让我到沈河区法院提请诉讼。诉讼请求：1、要求被告支付原告单方提前违法解除劳动合同的赔偿金8805元；2、要求被告支付原告提前违约的代通知金3112元；3、要求被告支付原告2012年5-8月和2013年8月的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险的企业应缴金额部分5000元；4、要求被告支付原告2012年5-8月因未签劳动合同的双倍工资差额部分12449元；5、要求被告支付原告2012年5-8月因违法约定试用期（原告已履行）的赔偿金12449元；6、要求被告支付原告因故意拖欠原告2013年7月份工资的赔偿金3227元；7、要求被告支付原告2013年7月的电话费补贴169元。
被告中创高科沈阳分院辩称，1、答辩人2012年5月-8月期间没有与被答辩人建立劳动合同关系。因此无需承担被答辩人主张的2012年5月-8月期间因未签订劳动合同支付的双倍工资差额，也无需承担被答辩人主张的2012年5月-8月期间的社会保险金。被答辩人在起诉状中自认其与沈阳华创公司存在劳动关系。2、答辩人无需支付2013年8月份的社会保险金。双方于2012年9月1日建立劳动合同关系，2013年7月26日解除劳动合同关系，被答辩人在办理交接手续后，离开公司，双方的权利义务终止。被答辩人对解除劳动合同关系没有异议。根据劳动合同法第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，答辩人在法定期限内将被答辩人社会保险关系转出符合法律规定，无需支付2013年8月的社会保险金。3、答辩人无需支付解除劳动合同的赔偿金、代通知金以及补偿金。被答辩人在工作期限无法及时完成公司工作，经公司考察认为无法满足工作需要，决定解除劳动合同关系，符合劳动合同39条规定，无需支付各项补偿金。4、答辩人同意支付2013年7月的电话补助金。
经审理查明，原告于2012年4月12日经沈阳传略企业管理咨询有限公司担保到沈阳康源华创商贸有限公司工作。2012年9月1日原告与被告签订了劳动合同，约定原告在被告处从事销售工作，月工资1200元，合同期限为2012年9月1日至2013年8月31日止。被告自2012年9月为原告缴纳社会保险至2013年7月。2013年7月26日被告提出辞退原告，并为原告出具了解除（终止）劳动关系通知书，未给予原告经济补偿。被告于2013年9月为原告发放了2013年7月工资。庭审过程中原告认可2013年7月26日双方解除劳动关系。原告曾于2013年11月15日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年11月25日作出辽劳人仲字（2013）560号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不在该委受案范围为由，不予受理。现原告起诉来院。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、2012年9月1日双方签订的劳动合同书、沈河区人社局备案登记、工商银行对帐单、铁西社保局出具的保险缴费明细、解除劳动合同证明书复印件等证据，经庭审质证，并在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于原告的第一项诉讼请求，依据劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，……劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。被告没有合理理由、未经法定程序辞退原告，违反了法律规定。故原告的此项请求符合法律规定，本院按原告提供的银行对账单计算原告平均工资对原告的此项请求予以支持5302.68元（29164.73元÷11个月×1个月×2倍）。对于原告的第二项诉讼请求，因劳动合同法第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，原告不符合此项规定的情形，本院对其此项请求不予支持。对于原告的第三项诉讼请求，因在原告在其请求期间内未与被告建立或已经与被告解除劳动关系，故原告的此项请求没有事实依据，本院不予支持。对于原告的第四项诉讼请求，因原告在其请求期间内未与被告建立劳动关系，故原告的此项请求没有事实依据，本院不予支持。对于原告的第五项诉讼请求，因原告的此项请求没有法律依据，且未经仲裁审理，本院不予支持。对于原告的第六项诉讼请求，因被告已经为原告发放了此期间的工资，原告没有证据证明被告系恶意拖欠，原告的此项请求没有事实依据，本院不予支持。对于原告的第七项诉讼请求，因被告同意给付，不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告北京中创高科生物医学工程研究所沈阳分院于本判决生效之日起十日内给付原告王艳君解除劳动合同的经济赔偿金5302.68元；
二、被告北京中创高科生物医学工程研究所沈阳分院于本判决生效之日起十日内给付原告王艳君2013年7月的电话费补贴169元；
三、驳回原告王艳君的其他诉讼请求。
诉讼费10元，由被告北京中创高科生物医学工程研究所沈阳分院负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 陆珏澔
代理审判员 迟海锟
人民陪审员 王 新
二〇一四年三月十八日
书 记 员 李卓月
本判决所依照的相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。