广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）穗南法民一初字第29号
原告：田家其，男，土家族，1957年8月30日出生，户籍地湖南省龙山县，现住广州市南沙区。
委托代理人：滕春香，女，土家族，1969年8月27日出生，户籍地湖南省龙山县，现住广州市南沙区。
委托代理人：段少田，男，汉族，1951年9月20日出生，户籍地湖南省东安县黄泥洞林场大宽工区，现住广州市南沙区。
被告：广州润远新材料科技有限公司，住所地。
法定代表人：庞有武，董事长。
原告田家其诉被告广州润远新材料科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人滕春香、段少田到庭参加了诉讼。被告广州润远新材料科技有限公司经本院合法传唤，没有正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。
原告诉称，本人2010年4月17日入职被告处，月薪为1500元。入职以来，被告一直未与本人签订劳动合同，同年5月4日，本人在工作期间受伤后，被告不重视本人的治疗，造成本人至今不能正常行走，更不能正常上班。为保障本人的合法权益，请求判决被告支付本人自2010年5月4日至12月31日止，共计7个月26天的工资，每月工资1500元，未签劳动合同按双倍计算（11800元＋11800元=23600元）；支付自2011年1月1日起至6月17日止的工资，共计6个月17天，每月工资1500元，未签劳动合同按双倍计算（9850元＋9850元=19700元）；支付自2011年6月18日起至11月28日止的工资，共计5个月10天，每月工资1500元，未签劳动合同按双倍计算（8000元＋8000元=16000元）；支付原告从2011年11月29日之后的工资、福利、营养费、精神抚慰金等应该得到补助、补贴共计50000元。
被告没有作答辩。
经审理查明，被告于2010年5月7日登记成立。2010年9月3日，原告田家其就其与被告及被告的股东因人身损害赔偿等问题向广州市南沙区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会以原告田家其申请仲裁的争议不属于劳动争议为由，于当日出具穗南劳仲不字（2010）29号《不予受理通知书》，决定不予受理。
2011年1月，原告田家其就其与被告因确认劳动关系及工资问题向广州市南沙区劳动争议仲裁委员会提起仲裁时诉称，其于2010年4月17日由被告的股东申大庆招聘进入筹备中的广州润远新材料科技有限公司，月薪为1500元。同年5月4日因工受伤，受伤后未为被告提供劳动，同年8月15日，双方补签了劳动合同。由于被告一直拖欠其工资，故请求裁决确认其与被告于2010年4月17日至2010年12月31日期间存在劳动关系，并由被告支付其2010年5月1日至2010年12月31日期间的工资共12000元并加付100%的赔偿金。广州市南沙区劳动争议仲裁委员会于2011年2月12日作出穗南劳仲案字（2011）11号仲裁裁决书，认为从被告出具的《通告》可以看出，被告确认原告是其员工，故双方存在劳动关系，并以被告成立之日作为双方建立劳动关系之日；另因原告的受伤情形未确认为工伤，受伤后又未为被告提供劳动，故对支付工资的请求不予支持。裁决原、被告在2010年5月7日至2010年12月31日期间存在劳动关系，同时驳回了原告其他仲裁请求。该裁决已经发生法律效力。
2010年12月21日，原告向本院起诉要求被告赔偿误工费10500元、护理费10500元、残疾赔偿金38482元等［案号：（2011）南法民一初字第1号］，本院经审理于2011年6月17日作出一审判决，后原告不服向广州市中级人民法院提起上诉，广州市中级人民法院于2012年3月15日作出终审判决［案号：（2011）穗中法民一终字第5042号］，本院和广州市中级人民法院均认定由于田家其受伤后未能及时进行伤残鉴定（定残），其定残时间明显过迟，误工时间不宜计算至定残前一天，参照公安部发布的《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》，确定原告的误工时间为140天，按照1500元／月标准，判决原告该项损失为7000元。
2011年7月1日，原告就其与被告的工资、未签订劳动合同双倍工资、赔偿等问题向广州市南沙区劳动争议仲裁委员会提起仲裁提起仲裁［案号：穗南劳仲案字（2011）280号］，要求被告支付2011年1月1日至2011年6月17日工资共11840元，要求被告支付受伤后补休工资共90000元（按5年计算，每年18000元），要求被告支付2010年5月4日至2011年3月15日期间未签订劳动合同双倍工资共44242元，要求被告支付精神、营养、社保、福利及疾病等赔偿共20000元。2011年10月31日，广州市南沙区劳动争议仲裁委员会作出“一、被申请人应在本裁决生效之日起三日内向申请人支付2010年5月17日至8月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额共4379.31元。二、驳回申请人其他仲裁请求”的裁决。之后，原告不服裁决，诉讼至本院。
庭审中，原告承认在2010年8月15日，其与被告补签订劳动合同，但同时认为被告没有将签订的劳动合同给原告，原告不清楚合同的期限和具体内容，故认为不属于已签订劳动合同的情形。
本院认为：广州市南沙区劳动争议仲裁委员会作出的并已经发生法律效力的穗南劳仲案字（2011）11号仲裁裁决书，确定了原、被告之间在2010年5月17日至2010年12月31日期间存在劳动关系，故双方的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补签订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，并依照劳动合同法第四十七条的规定经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补签订劳动合同的前一日”。根据原告在庭审中的自认，本院确定原、被告于2010年8月15日补签订劳动合同。依据前述规定，被告理应自用工之日起满一个月的次日开始向原告支付二倍工资。原告虽未提供其工资标准的相关证据，但原告主张的月工资1500元／月，符合本地区相同或者相近行业工资水平，故本院采信原告的主张并将该标准作为计算未签订劳动合同双倍工资的基数。本院（2011）南法民一初字第1号民事判决和广州市中级人民法院（2011）穗中法民一终字第5042号终审民事判决，均确定原告的误工时间按140天计算，且已判决被告支付原告自2010年5月17日至8月14日的工资，即已处理了一倍工资，故被告还应向原告支付2010年5月17日至8月14日期间未签订书面合同二倍工资的差额4379.31元（计算公式：1500元／月÷21.75天／月×20天＋1500元／月×2个月）。2010年8月15日至2010年12月31日期间，原、被告已经签订了劳动合同，而原告在法院判决确定的误工时间届满后没有为被告提供劳动，因此，原告主张该时间段的工资及双倍工资没有法律依据，本院不予接纳。2010年12月31日合同期限届满后，原、被告没有续签订劳动合同，原告也没有为被告提供劳动，双方不存在劳动关系，故原告主张2011年1月1日至11月28日的工资、双倍工资，以及主张2011年11月29日之后的工资、福利、营养费、精神抚慰金等，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、被告广州润远新材料科技有限公司应在本判决发生法律效力之日起3日内，向原告田家其支付2010年5月17日至8月14日期间未签订书面合同二倍工资的差额4379.31元；
二、驳回原告田家其的其它诉讼请求。
本案当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费10元、公告费1000元（原告田家其已预付）由被告广州润远新材料科技有限公司负担。被告广州润远新材料科技有限公司应于判决发生法律效力之日起3日内将10元交本院，将1000元返还给原告田家其。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起7日内，按照不服一审判决部分的上诉请求金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王石辉
审 判 员 孙 皓
人民陪审员 陈金好
二〇一二年七月十三日
书 记 员 蔡 颖