辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽01民终503号
上诉人（原审原告）：刘成立，男，汉族，1974年1月24日出生，住址：沈阳市。
委托代理人：金昌浩，系辽宁仲达律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司，住所地：沈阳。
法定代表人：康宝华，系该公司董事长。
委托代理人：徐忠孝，系辽宁欣合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司，住所地：沈阳。
法定代表人：耿斌，系该公司总经理。
委托代理人：徐忠孝，系辽宁欣合律师事务所律师。
上诉人刘成立、沈阳远大铝业工程有限公司（以下简称远大公司）因与被上诉人沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司（以下简称远大幕墙分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院(2015)经开民初字第3456号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人刘成立及委托代理人金昌浩、上诉人远大公司、被上诉人远大幕墙分公司委托诉讼代理人徐忠孝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘成立上诉称：请求撤销原判第一、三项内容，依法改判被上诉人按照上诉人日工资300%的标准扣除已支付工资，向上诉人支付年假工资56456.7元、加班费317782.96元、支付因无故调离原岗所受到的奖金损失8700元，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、我于2005年11月20日到被上诉人处工作，根据相关规定，被上诉人既未安排我享受带薪年休假待遇，也没有安排串休，因此应支付我未休年假报酬，年休假不受仲裁时效限制，年休假天数应当按照15天计算；二、我从工作起一直加班加点，2006年至2014年累计加班9439.5小时，应按规定支付我加班费；三、2014年起因个人原因无法加班，公司调岗，每月只得基本工资，显属打击报复，上诉人如正常工作即可获得奖金。
远大公司辩称：刘成立上诉请求不成立，请求驳回。
远大幕墙分公司辩称：刘成立上诉请求不成立，请求驳回。
远大公司亦不服原审判决，上诉称：请求撤销原审判决，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：我公司与刘成立不存在劳动关系，一审判决远大公司承担责任没有依据；刘成立2014年年假工资已经足额支付，不存在差额，其也不存在加班事实。
远大幕墙分公司辩称：同意远大公司的上诉请求。
刘成立辩称：同我的上诉请求。
刘成立向一审法院起诉请求：1、被告为原告补缴并继续缴纳工伤保险；2、被告按照原告的日工资的300%的标准扣除已支付的工资向原告支付年休假工资报酬共计56,456.7元；3、被告支付原告加班费317,782.96元；4、被告支付原告因被调离原岗位所受到的奖金损失8700元；5、被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：原告于2007年1月17日入职沈阳远大铝业工程有限公司钢结构分公司。2009年1月17日与沈阳远大铝业工程有限公司钢结构分公司签订劳动合同，期限至2012年1月16日。2012年1月17日，原告与被告远大公司签订劳动合同，期限至2016年1月16日。2012年7月17日，原告与被告远大分公司签订劳动合同，期限至2015年1月16日。2015年1月17日，原告再次与远大分公司签订劳动合同，期限至2018年1月17日止，2014年原告并未休年假。
另查明：原告刘成立曾至沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请事项：1、补缴并继续缴纳工伤保险；2、支付2008年至今的年假工资56,456.7元；3、支付加班费317,782.96元；4支付因调离原告工作岗位所受到的奖金损失8700元。2015年1月19日，该仲裁委员会作出了沈开劳人仲〔2015〕125号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人的全部诉讼请求。上述裁决送达后原告刘成立不服，诉至本院。
又查明：原告在2012年7月至12月工作期间，工作日加班283.5小时，休息日加班271小时，节假日加班30小时；于2013年1月至10月工作期间工作日加班247.5小时，休息日加班187.5小时，节假日加班77小时；于2014年1月至11月工作期间工作日加班289小时，休息日加班189.5小时，节假日加班27小时。
还查明：原告2012年月平均工资为4104元，2013年月平均工资为4569元，2014年月平均工资为4028元。
上述事实，有劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资明细、职工个人缴费明细、加班记录表、考勤记录表、证人证言及当事人陈述笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国公司法》第十四条规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”故被告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司所应承担的民事责任应由被告沈阳远大铝业工程有限公司承担。
关于原告主张2008年到2014年6月未休年假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”本院对2014年度未休年假工资差额1852元（4028元÷21.75天×5天×200%）予以支持。2014年度之前的未休年假工资因超过法定仲裁时效，本院不予支持。
关于原告刘成立主张被告为其补缴并继续缴纳工伤保险的问题，因以上请求不属于法院审理劳动争议案件受理范围，本院不予审理。
关于原告主张被告2006年至2014年12月期间加班费的问题，虽然原告提供的加班记录表为复印件，但是该表所记载的原告出勤及加班情况能够与原告所提供的考勤记录相互印证，而被告未能提供原告出勤期间的全部考勤记录，故应当承担举证不能的不利后果。被告沈阳远大铝业工程有限公司应当依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条、第四十四条之规定支付原告加班费，对于原告主张中合理部部分71,281.7元（4104元/月÷21.75天/月÷8小时/天×283.5小时×150%+4104元/月÷21.75天/月÷8小时/天×271小时×200%+4104元/月÷21.75天/月÷8小时/天×30×300%+4569元/月÷21.75天/月÷8小时/天×247.5小时×150%+4569元/月÷21.75天/月÷8小时/天×187.5小时×200%+4569元/月÷21.75天/月÷8小时/天×77小时×300%+4028元/月÷21.75天/月÷8小时/天×289小时×150%+4028元/月÷21.75天/月÷8小时/天×189.5小时×200%+4028元/月÷21.75天/月÷8小时/天×27小时×300%），本院予以支持。
关于原告主张被告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司支付无故将原告调岗致使原告遭受的奖金损失的问题，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”被告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司不支付原告奖金属于用人单位自主经营权在工资待遇中的体现，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
一审法院判决：一、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘成立2014年年假工资差额1852元(4028元÷21.75天×5天×200%)；二、被告沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘成立加班工资71,281.7元；三、驳回原告刘成立其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳远大铝业工程有限公司承担。
本院二审期间，各方当事人未提交新证据。本院经审理，查明刘成立社会保险账户于1993年开始缴纳，缴纳单位为远大幕墙分公司，2015年刘成立月工资为1300元，对原审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为：关于加班费的问题，刘成立主张拖欠2006年至2014年12月期间加班费，原审已经采信刘成立提供的加班记录表复印件，并依据该加班记录表计算了加班时间，据此判决给付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案原审已经因远大公司未提供加班记录采信了刘成立提交的复印件，但企业保存相关记录亦应有合理期间，故刘成立在没有证据证明仍有加班事实的情况下，主张给付加班费没有事实依据，故原审判决给付加班费数额正确，本院予以维持。
关于未休年假工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因远大公司提出时效抗辩，故原审未予支持刘成立2014年之前的未休年假工资并无不当。但2015年未休年假工资没有支持不当。关于刘成立应享受年休假天数的问题，因刘成立的社会保险从1993年开始缴纳，至2014年工作已满20年，应休年假为15天，2015年刘成立工作至5月11日，应享受休假天数为5天，故2014年年假工资差额应为5556元（4028元÷21.75天×15天×200%），2015年年假工资差额应为598元（1300÷21.75×5×200%），共计6154元，原审判决计算错误，本院予以纠正。
关于刘成立主张无故将其调岗致使其遭受的奖金损失的问题。是否支付奖金属于用人单位自主经营权在工资待遇中的体现，现刘成立没有证据证明与其同岗位其他劳动者获得了奖金，刘成立的该项上诉请求，本院无法支持。
关于远大公司是否是承担责任主体问题。根据公司法的规定分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案刘成立的沈阳市参保人员缴费明细显示刘成立社会保险一直由远大分公司缴纳，结合刘成立先后与远大公司及其分公司签订劳动合同的事实，原审判决远大公司承担责任并无不当。
综上所述，沈阳远大铝业工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；刘成立的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持沈阳经济技术开发区人民法院(2015)经开民初字第3456号民事判决第二项；
二、撤销沈阳经济技术开发区人民法院(2015)经开民初字第3456号民事判决第三项；
三、变更沈阳经济技术开发区人民法院(2015)经开民初字第3456号民事判决第一项为：沈阳远大铝业工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘成立年假工资差额6154元；
四、驳回双方当事人其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共计30元，由沈阳远大铝业工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 周海鹏
审判员 刘风霞
二〇一七年四月十日
书记员 石 双