签发拟稿份数湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）芙民初字第2623号
原告常某某（身份证号码4301041956********），男，1956年8月2日出生，汉族，住长沙市岳麓区张家湾*栋1门**房。
委托代理人任某，某事务所律师。
委托代理人谭某某，某事务所律师。
被告某公司，住所地长沙市芙蓉区车站北路289号。
法定代表人彭某，执行董事。
委托代理人刘某某，某事务所律师。
委托代理人杨某某，女，某年某月某日出生，汉族，住某市某区某路某号，系该公司法务部工作人员。
原告常某某与被告某公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月9日立案受理后，依法组成合议庭，由审判员闫静担任审判长，人民陪审员苏麟、李则云参加评议，于同年12月18日公开开庭进行了审理。原告常某某及委托代理人任某、谭某某，被告某公司委托代理人刘某某、杨某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告常某某诉称，常某某原系某大酒店有限公司（以下简称某大酒店）的员工。2005年5月，某大酒店被某公司收购，常某某随之转为该公司的员工。同年5月至2007年3月，某公司按月向常某某发放了1450元的工资。2007年4月至8月，某公司停发了常某某的5个月工资。2007年9月，经某公司的某大酒店留守处讨论，常某某继续在某公司从事电器设备维护、维修工作，某公司每月支付工资650元。某公司自2011年10月起，停发了常某某每月220元的伙食补贴费；自2012年12月之后，停发了每月650元的工资；2013年春节，停发了过年物资。常某某为解决工资和保险等问题，自2013年1月份起多次找某公司无果。故起诉，请求确认常某某与某公司之间形成了无固定期限劳动合同，某公司立即补签书面无固定期限劳动合同；判令某公司向常某某支付12个月的双倍工资13920元；支付2007年4月至同年8月、2013年1月至同年7月未发的工资，2008年7月至2012年12月少发的工资，共计25630元，并发放2013年8月至劳动合同终止前的工资；支付自2011年10月至2013年7月未发的伙食补贴4840元，并发放2013年8月至劳动合同终止前的伙食补贴；某公司赔偿因未替常某某购买基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险而给常某某造成的经济损失70505.16元。
被告某公司辩称，某公司并没有收购某大酒店，也没有接受其员工，二者之间属于两个独立承担民事责任的主体。常某某仍是某大酒店的员工，其仅在某公司兼职，兼职期间的月工资为400元。因常某某的人事档案关系均在某大酒店，某公司无法重新为其开设社保等账户，故双方约定保险费用由某公司直接发放给常某某，由其本人缴纳相应保险。因此，2012年12月前，双方并不存在任何劳资纠纷。2013年3月，常某某出具报告申请辞职，要求某公司将其退回原单位，故即使双方存在争议，也是2013年1月至同年3月期间的争议。
经审理查明，常某某原为另一用工单位的员工。2007年4月起，常某某与某公司就用工等事宜进行协商。同年9月，双方约定，常某某采用承包兼职的方式，在某大酒店对各类设施设备进行专业的保养和维修工作，待某大酒店正式开业后，再回公司正式上班。当月起至该酒店开业时，常某某的工资为400元／月，并享受某公司的基本养老保险和基本医疗保险待遇，同时要按公司要求全面做好各项工作，确保随叫随到。双方达成合意后，开始履行约定。某公司自2007年9月起，每月向常某某支付工资650元，其具体构成为：基本工资400元；基本养老保险和基本医疗保险待遇按849元的标准计算，应支付238元和97元，扣除常某某个人应缴纳的68元基本养老保险费和17元基本医疗保险费后，还余250元，直接支付给常某某，由其缴纳社会保险费。自2007年4月起至今，常某某与某公司未订立书面劳动合同。自1995年10月起至2013年8月，常某某的基本养老保险和工伤保险的缴纳单位均为原用工单位。2013年1月起，某公司未再向常某某支付工资。双方也未解除劳动合同。
2013年8月30日，常某某向某市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请仲裁，请求确认常某某与某公司之间形成了无固定期限劳动合同，某公司立即补签书面无固定期限劳动合同；裁决某公司支付常某某12个月的双倍工资13920元；赔偿因未替常某某购买基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险而造成常某某的经济损失70505.16元；支付2007年4月至同年8月、2013年1月至同年7月未发的工资，2008年7月至2012年12月少发的工资，共计25630元，并发放2013年8月至劳动合同终止前的工资；支付自2011年10月至2013年7月未发的伙食补贴4840元，并发放2013年8月至劳动合同终止前的伙食补贴。同年9月3日，市劳动仲裁委作出长劳人仲不字（2013）第143号不予受理通知，以不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由，决定不予受理。常某某不服，在法定期间内诉至本院。
同时查明，本案在审理过程中，常某某将请求判令某公司支付12个月双倍工资的诉讼请求变更为请求支付11个月的双倍工资。常某某主张，2005年起，某大酒店已被某公司收购，原某大酒店工作人员一并进入某公司处工作，但未能提供得力证据予以证实。其又主张，2007年4月至同年8月的工资应为1450元／月，某公司否认，但未能提供证据予以反驳。其同时主张，伙食补贴自2011年10月起至今每月为220元，但未能提供证据予以证实。常某某陈述，请求某公司发放2013年8月至劳动合同终止前工资的诉讼请求中的“劳动合同终止”是指，常某某退休时止。
上述事实，有《申请报告》一份、《报告》两份、《银行卡客户交易查询单》一份、《2007年9月某大酒店各项保险金发放表》一份、《2010年12月某公司某留守人员工资表》一份、《工资发放表》两份、《劳动争议仲裁申请书》一份、《不予受理案件通知书》一份、芙蓉区劳动仲裁委《送达回证》一份、《应缴实缴情况表》一份、某大酒店《企业注册登记资料》一张及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为，根据双方的约定，常某某采用承包兼职的方式进行工作，并保证随叫随到，待某大酒店开业后再正式上班。由此可以得出，双方采用的系非全日制用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款的规定，非全日制用工可以不订立书面劳动合同，故某公司无需向常某某支付未订立书面劳动合同的11个月双倍工资，双方之间更未形成无固定期限得劳动合同，也无需补签无固定期限得劳动合同。根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第8条之规定，非全日制用人单位仅需将单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费折算成现金后以劳动报酬的形式发放给劳动者，现某公司已将基本养老保险费和基本医疗保险费计入劳动报酬向常某某支付，故无需再支付其他社会保险费用，更无需赔偿常某某因此遭受的损失，常某某的该项诉讼请求应予驳回。常某某主张，某公司未将2007年4月至同年8月每月1450元的工资支付，某公司否认，但应提供证据予以反驳。现某公司未能提供证据予以反驳，故应视为未支付，应向常某某支付2007年4月至同年8月的工资7250元。2013年1月起，双方未解除劳动合同，但某公司却停发了常某某的工资，实属不当，故应向常某某支付工资。常某某主张，工资应支付至其退休时止，但在其退休之前，还存在解除劳动合同、某公司主体消灭等变数，故不宜支付至其退休时止，本院酌定为2013年12月止，共为7800元。其又主张，某公司应支付伙食补贴，但未能提供证据予以证实，故本院不予采信。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第六十八条、第六十九条第一款，根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第8条、《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定，判决如下：
一、被告某公司于本判决生效之日后十日内向原告常某某支付2007年4月至同年8月的工资7250元，支付2013年1月至同年12月的工资7800元，共计15050元；
二、驳回原告常某某的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 闫 静
人民陪审员 苏 麟
人民陪审员 李则云
二〇一四年三月六日
书 记 员 周 杨
适用的法律：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》
8．非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：
小时最低工资标准＝（（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和））×（1＋浮动系数）
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。