天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2592号
上诉人（原审原告）天津市瑞德螺杆泵制造技术有限公司，住所地天津市华苑产业区（环外）海泰华科二路2号。
法定代表人卡尔·安东尼·布斯彻，该公司董事长。
委托代理人杨斌，天津四方君汇律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李家丽。
委托代理人姜辉（与李家丽系夫妻关系），中外运-敦豪国际航空快件有限公司销售经理。
上诉人天津市瑞德螺杆泵制造技术有限公司（以下简称瑞德螺杆泵公司）与被上诉人李家丽因劳动争议纠纷一案，不服天津市西青区人民法院（2015）青民一初字第6135号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人瑞德螺杆泵公司的委托代理人杨斌、被上诉人李家丽的委托代理人姜辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院查明，李家丽于2012年8月20日入职瑞德螺杆泵公司处，采购主管岗位。
双方签订劳动合同，合同期限为2012年8月20日至2014年8月19日。该份劳动合同约定转正后李家丽月工资7000元。
李家丽在瑞德螺杆泵公司处提供劳动至2013年12月9日，瑞德螺杆泵公司为李家丽发放工资至2013年12月20日。
2014年8月13日瑞德螺杆泵公司向李家丽发出劳动合同期满不续签通知书，表明劳动合同期满后，瑞德螺杆泵公司不再与李家丽续订劳动合同。瑞德螺杆泵公司庭审中也明确表示不再与李家丽续签劳动合同。
（2015）青重字第0023号民事判决已经发生法律效力。该判决经审理查明：“2013年12月18日至23日、24日至30日，李家丽通过公司OA系统两次进行病假申请，并于2013年12月18日和24日通过邮政快递向瑞德螺杆泵公司送交诊断说明。……2013年12月29日瑞德螺杆泵公司依据《员工手册》第八章第一条第三款b项以李家丽旷工为由与李家丽解除劳动关系，并向李家丽邮寄送达解除劳动关系通知书，李家丽于2013年12月31日签收。……”该判决认定李家丽依据瑞德螺杆泵公司请假流程申请病假，此期间瑞德螺杆泵公司以旷工为由与李家丽解除劳动关系，系违法解除。
李家丽档案关系入职时转移至瑞德螺杆泵公司处。瑞德螺杆泵公司为李家丽缴纳社会保险至2013年12月。
瑞德螺杆泵公司同意为李家丽办理档案和社会保险关系转移手续。
天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2015年10月26日作出高新区劳仲案字[2015]第645号裁决书。裁决如下：“1.裁决被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人工资57099.89元、终止劳动合同经济补偿金14420元。2.裁决被申请人自本裁决生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。3.驳回申请人的其他仲裁请求。”
瑞德螺杆泵公司在一审的诉讼请求：1.不向李家丽支付工资57099.89元。二、瑞德螺杆泵公司不向李家丽支付终止劳动合同经济补偿金14420元。三、本案的诉讼费由李家丽承担。
一审法院认为：（2015）青重字第0023号民事判决已经发生法律效力，该判决认定李家丽已依据瑞德螺杆泵公司请假流程请病假，瑞德螺杆泵公司应支付李家丽2013年12月21日至30日病假工资。瑞德螺杆泵公司与李家丽解除劳动合同系违法解除，2014年12月30日后李家丽未提供劳动合同的原因系瑞德螺杆泵公司所致，瑞德螺杆泵公司理应支付李家丽2013年12月31日至2014年8月19日工资，鉴于瑞德螺杆泵公司未提交李家丽工资明细，故对上述期间月工资标准一审法院参照双方劳动合同约定的数额予以确认。经核算，瑞德螺杆泵公司应支付李家丽2013年12月21日至2014年8月19日工资53903.23元。
劳动合同期满后，瑞德螺杆泵公司未与李家丽续签劳动合同，理应支付李家丽终止劳动合同经济补偿。鉴于瑞德螺杆泵公司未提交李家丽工资明细，故一审法院对终止劳动合同前十二个月平均工资参照双方劳动合同约定的数额予以确认，瑞德螺杆泵公司理应支付李家丽终止劳动合同经济补偿14000元。
瑞德螺杆泵公司同意为李家丽办理档案和社会保险关系转移手续，一审法院予以照准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条第一款及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、瑞德螺杆泵公司于判决生效之日起十日内支付李家丽2013年12月21日至2014年8月19日工资53903.23元；二、瑞德螺杆泵公司于判决生效之日起十日内支付李家丽终止劳动合同经济补偿14000元；三、瑞德螺杆泵公司于判决生效之日起十日内为李家丽办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回瑞德螺杆泵公司的其他诉讼请求。
一审判决后，上诉人瑞德螺杆泵公司不服，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销（2015）青民一初字第6135号民事判决书第一、第二和第四项判决，依法发回重审或改判上诉人无需向被上诉人支付2013年12月21日期间至2014年8月19日期间的工资53903.23元、无需支付终止劳动合同的经济补偿14000元；2.维持判决书的第三项判决，即判决上诉人为被上诉人依法办理档案及社会保险关系转移手续；3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人全部承担。
事实与理由：被上诉人原系上诉人单位职工，双方签有劳动合同期限自2012年8月20日至2014年8月19日。双方因解除劳动合同发生争议。在双方诉讼期间，劳动合同到期终止，生效判决认定“上诉人于2013年12月31日作出的解除决定属于违法解除，但因劳动合同已到期终止不能继续履行而判决驳回被上诉人的诉请，对于解除劳动合同的经济赔偿问题应另行主张。”
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行，但劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定支付赔偿金。本案已经二审生效判决确认为违法解除，被上诉人主张劳动合同解除之后的工资缺乏事实依据；二审判决亦确认上诉人违法解除需要支付的经济赔偿，被上诉人可另行主张赔偿金。一审法院在双方劳动合同已经解除后，被上诉人并未实际到上诉人处继续提供劳动服务的情况下，仍然按照在职期间的全额工资标准支付此期间的工资明显缺乏法律依据和事实依据。并且，用人单位违法解除劳动合同后被认定应继续履行劳动合同但客观情形无法继续履行的，人民法院仅应当判决支付赔偿金而不应当支持工资和经济补偿。
被上诉人李家丽辩称，被上诉人没有提供劳动是因为上诉人的原因造成的，上诉人应当支付相应工资和解除合同的补偿金。
经审理查明，一审查明的事实无误。二审期间，双方均未提交新证据，对一审查明的事实，本院予以确认。
本院认为，依据已经生效的（2015）青重字第0023号民事判决，瑞德螺杆泵公司与李家丽解除劳动合同系违法解除。李家丽在前案中要求继续履行与瑞德螺杆泵公司的劳动合同，因劳动合同期限届满而瑞德螺杆泵公司表示不与李家丽续签劳动合同，劳动合同无法继续履行。导致李家丽于2014年12月30日后未能提供劳动合同的原因系瑞德螺杆泵公司所致，在李家丽要求继续履行合同的情况下，瑞德螺杆泵公司应支付李家丽工资至劳动合同终止。一审法院以合同约定的工资数额为标准，判决瑞德螺杆泵公司支付李家丽2013年12月21日至2014年8月19日工资53903.23元正确，本院予以维持。
此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十四条第（一）项，瑞德螺杆泵公司应支付李家丽终止劳动合同经济补偿。一审法院按照双方劳动合同约定的工资标准计算并无不当，本院予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市瑞德螺杆泵制造技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 岩
代理审判员 雷艳珍
代理审判员 张荔颖
二〇一六年六月二十九日
书 记 员 姚泓冰
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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