山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）济民一终字第1582号
上诉人（原审原告）党叙孟，男，1978年2月12日出生，汉族，山东长城网络信息有限公司职工，住济南市。
委托代理人任丰鲁，男，1953年10月21日出生，汉族，济南市中春庭法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）山东省保时通信息网络有限公司济南分公司，住所地济南市。
代表人孙修建，总经理。
被上诉人（原审被告）山东省保时通信息网络有限公司，住所地济南市。
法定代表人卢卫国，总经理。
以上两被上诉人共同委托代理人杨凯，男，1975年4月7出生，汉族，山东省保时通信息网络有限公司员工，住济南市。
以上两被上诉人共同委托代理人林娇，女，1978年6月29日出生，汉族，山东省保时通信息网络有限公司员工，住济南市。
上诉人党叙孟因与被上诉人山东省保时通信息网络有限公司济南分公司（以下简称山东保时通公司济南分公司）、山东省保时通信息网络有限公司（以下简称山东保时通公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2015）高民初字第187号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年1月25日公开开庭审理了本案。上诉人党叙孟委托代理人任丰鲁，被上诉人山东保时通公司、被上诉人山东保时通公司济南分公司共同委托代理人杨凯、林娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：党叙孟于2009年5月1日到山东保时通公司济南分公司工作，从事线路装维工作，双方签订了劳动合同，合同期限为自2012年9月1日起至2015年8月31日止，合同约定执行标准工时工作制。党叙孟正常提供劳动至2014年7月2日。2014年7月14日，山东保时通公司济南分公司以党叙孟违反公司规章制度（旷工）为由，向党叙孟出具《解除劳动合同证明书》，解除了双方的劳动合同。山东保时通公司济南分公司未向党叙孟支付2014年6月1日至2014年7月14日的工资。双方认可党叙孟2014年6月份的工资数额为2917.50元。党叙孟每年应享受10天的带薪年休假，山东保时通公司济南分公司在2014年未安排党叙孟休带薪年休假，亦未发放其带薪年休假工资。截至劳动合同解除时，2014年党叙孟应享受带薪年休假天数为5天。另查明，党叙孟在劳动合同解除前十二个月平均工资为4062.65元。
2014年11月3日，党叙孟向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人山东保时通公司济南分公司支付申请人2009年5月1日至2014年6月30日休息日加班工资140676元和法定节假日加班工资22462元；2、被申请人山东保时通公司济南分公司支付申请人2014年6月1日至2014年7月14日工资报酬4500元；3、被申请人山东保时通公司济南分公司支付申请人2009年5月1日至2014年7月14日（2013年除外）未休带薪年休假工资5734元；4、被申请人山东保时通公司济南分公司支付申请人违法解除劳动合同赔偿金93288元；5、被申请人山东保时通公司济南分公司支付申请人伤残等级鉴定费；6、被申请人山东保时通公司承担连带赔偿责任；7、2013年享受带薪年休假10天，每天扣工资50元，被申请人应返还所扣工资500元。该委作出裁决：1、被申请人山东保时通公司济南分公司支付申请人休息日加班工资7624.34元、法定节假日加班工资1397.92元；2、被申请人山东保时通公司济南分公司支付申请人工资报酬3226.83元；3、被申请人山东保时通公司济南分公司支付申请人未休带薪年休假工资1867.89元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。党叙孟不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
原审另查明，山东保时通公司济南分公司系山东保时通公司的分公司，系独立核算的非法人机构，自2012年公司成立以来，未成立工会组织。
对于党叙孟诉讼中增加的两项诉讼请求，山东保时通公司济南分公司予以认可。党叙孟主张山东保时通公司济南分公司与其解除劳动关系，未通过工会批准，属违法解除，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金93288元。山东保时通公司济南分公司辩称公司未成立工会，无法经工会批准，因此不存在违法解除劳动合同的情形。
原审法院认为：党叙孟与山东保时通公司济南分公司所签订的劳动合同系双方当事人真实意思表示，为有效合同，双方当事人均应遵照执行。山东保时通公司济南分公司提供考勤表证明党叙孟2014年7月3日至2014年7月14日旷工，党叙孟亦认可在该期间未正常上班，但认为原因在于山东保时通公司济南分公司在2014年7月3日通知党叙孟不让其再到单位上班。党叙孟认可单位自2013年开始实行指纹考勤，但对山东保时通公司济南分公司提交的纸质考勤表不予认可，认为无党叙孟的签字。原审法院认为，党叙孟虽对山东保时通公司济南分公司提交的证据不予认可，但未提交相反证据足以推翻山东保时通公司济南分公司提供的证据，故对山东保时通公司济南分公司关于党叙孟2014年7月3日至2014年7月14日旷工的主张，原审法院予以采信。党叙孟虽主张其未参加单位组织的规章制度的学习，也不知道规章制度的相关规定，但在仲裁及诉讼中均认可其在2013年11月7日党家装维晨会学习《山东省保时通信息网络有限公司济南分公司考勤管理办法》、《山东省保时通信息网络有限公司济南分公司员工违纪行为处理暂行办法》的相关材料上签字，故原审法院确认党叙孟应当知晓公司的考勤制度及违纪行为处理规定。《山东省保时通信息网络有限公司济南分公司员工违纪行为处理暂行办法》第六项明确规定：“员工有下述情形之一的，可直接与其解除劳动合同（或劳动关系），并视情况追究相应责任……（四）半年内连续旷工达3个工作日的……”。山东保时通公司济南分公司在党叙孟半年内连续旷工3个工作日以上的情况下，与党叙孟解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，且山东保时通公司济南分公司无工会组织，因此，对于党叙孟要求山东保时通公司济南分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼主张，原审法院不予支持。山东保时通公司济南分公司虽对党叙孟提交的派工单不予认可，认为系党叙孟自己伪造，但山东保时通公司济南分公司未提交证据足以推翻党叙孟的主张，党叙孟提供的派工单含有大量的机打信息、手写的实际入户时间、装通后的客户签名、入户装维服务征询意见函客户签名、申请人的签名等信息，内容详细全面，相互印证，且山东保时通公司济南分公司亦未提供有效证据证实所有派工均应加盖“已介绍联通网上营业厅业务”的方章，山东保时通公司济南分公司未提供证据证明已足额支付党叙孟加班费或已安排党叙孟进行补休，故对党叙孟的加班工资请求予以支持。因党叙孟提供了部分派工单，证明党叙孟存在部分休息日和法定节假日加班的事实，此外，山东保时通公司济南分公司提交的考勤表显示，党叙孟于2014年6月2日端午节出勤工作，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对党叙孟的该项诉讼请求，原审法院支持休息日加班工资为4062.65÷21.75×200%×56=20920.31元；法定节假日加班工资为4062.65÷21.75×300%×4=2241.46元。对于党叙孟主张的医疗费1522元，未经过劳动仲裁程序，本案不予处理。党叙孟要求山东保时通公司济南分公司支付工资报酬3226.83元及未休带薪年休假工资1867.89元的诉讼请求，山东保时通公司济南分公司予以认可，原审法院予以支持。山东保时通公司济南分公司系独立核算非法人机构，故向党叙孟支付相应款项的义务由其独立承担。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告山东省保时通信息网络有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告党叙孟休息日加班工资20920.31元、法定节假日加班工资2241.46元。二、被告山东省保时通信息网络有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告党叙孟工资3226.83元。三、被告山东省保时通信息网络有限公司济南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告党叙孟未休带薪年休假工资1867.89元。四、驳回原告党叙孟的其他诉讼请求。五、驳回原告党叙孟对被告山东山东省保时通信息网络有限公司的诉讼请求。如果被告山东省保时通信息网络有限公司济南分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东省保时通信息网络有限公司济南分公司负担。
上诉人党叙孟不服原审判决上诉称：上诉人于2009年5月1日与山东保时通公司济南分公司建立劳动关系，从事维护经理工作，2014年7月双方因为工资待遇发生争议，7月14日山东保时通公司济南分公司单方解除了劳动合同。此期间山东保时通公司济南分公司执行的是标准工时工作制，但法定休息日和法定节假日上诉人都在山东保时通公司济南分公司安排下从事日常工作，山东保时通公司济南分公司从未安排补休也未支付相应的加班费，亦未支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人为维护合法权益，于2014年11月3日提起劳动争议仲裁，对仲裁部分裁决内容不服，于2015年1月提起诉讼，上诉人认为原审判决支持的休息日加班工作和法定节假日加班工资数额过低，没有有效维护上诉人的合法权益，同时山东保时通公司济南分公司还应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，原审认定事实不清，判决结果不公，请求二审法院依法改判。
被上诉人山东保时通公司济南分公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
被上诉人山东保时通公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
另，二审中上诉人党叙孟提交六张照片打印件，系山东省邮电工程有限公司济南分公司、山东保时通公司济南分公司经理孙修建在2014年度年终总结表彰大会讲话中提到了公司的党政工团，欲证明山东保时通公司济南分公司或者有工会，或者山东省邮电工程有限公司济南分公司与山东保时通公司济南分公司系一个单位两个名称，两公司有一个共同的工会。被上诉人质证称，对上诉人提供的证据在原审中已经提供，对上诉人提供的照片打印件内容的真实性认可，但是对其证明目的不认可，不能证明山东保时通公司及分公司成立有工会组织。
被上诉人山东保时通公司、山东保时通公司济南分公司提供山东省邮电工程有限公司济南分公司文件【济南工程工会（2006）1号】及董某某任山东省邮电工程有限公司济南分公司工会主席的法定代表人证书，欲证明董某某系山东省邮电工程有限公司济南分公司工会主席。上诉人党叙孟质证称，对被上诉人提交的证据真实性无异议，但该证据并不能否定董某某系山东保时通公司济南分公司工会主席身份。
本院认为：山东保时通公司济南分公司主张党叙孟2014年7月3日至2014年7月14日期间存在旷工的事实，党叙孟认可该期间未正常上班，但其主张未正常上班的原因系山东保时通公司济南分公司于2014年7月3日通知党叙孟不再到单位上班。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，党叙孟应对自己的上述主张举证证明，但其未提供有效证据予以证明。因此，原审结合山东保时通公司济南分公司提交的考勤表及党叙孟自认2014年7月3日至2014年7月14日未上班的事实，认定党叙孟2014年7月3日至2014年7月14日期间旷工的事实并无不当。山东保时通公司济南分公司依据《山东省保时通信息网络有限公司济南分公司员工违纪行为处理暂行办法》的相关规定与党叙孟解除劳动合同，符合法律规定。党叙孟诉称山东保时通公司济南分公司成立有工会组织，但其提供的证据不足以证实其主张，本院不予采信。因此，党叙孟以山东保时通公司济南分公司解除与党叙孟的劳动合同关系未经工会批准为由主张山东保时通公司济南分公司违法解除，本院不予支持。原审对党叙孟要求山东保时通公司济南分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼主张未予支持亦无不当。关于党叙孟要求的法定休息日及法定节假日加班工资问题，二审中党叙孟明确主张双方劳动合同关系存续期间其每年法定节假日及法定休息日只休息一天，并要求以此来计算法定休息日及法定节假日加班工资。山东保时通公司济南分公司主张党叙孟法定休息日及法定节假日正常休息，即使存在加班公司也安排了党叙孟轮休。关于轮休，党叙孟认为偶尔存在轮休的事实。本院认为，双方当事人对法定休息日及法定节假日加班的具体天数及轮休的事实存有争议，双方当事人对各自的主张均应提供证据予以证实，在双方均难以提供证据予以证明的情况下，原审依据党叙孟提供的派工单计算其法定休息日及法定节假日加班工资比较妥当。综上，原审判决并无不当，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人党叙孟负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴松成
审 判 员 翟 勇
代理审判员 尹逊航
二〇一六年二月十六日
书 记 员 李 环