安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初80号
原告：宋莉莉，女，汉族，1983年9月28日出生，住安徽省合肥市蜀山区。
委托代理人：邓宏艳，安徽大森律师事务所律师。
委托代理人：吴虎，安徽大森律师事务所实习律师。
被告：合肥同星制冷有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：张良灿，总经理。
委托代理人：周和涛，安徽坤志律师事务所律师。
被告：浙江同星制冷有限公司，住所地浙江省新昌县。
法定代表人：张良灿，总经理。
原告宋莉莉诉被告合肥同星制冷有限公司（以下简称合肥同星公司）、浙江同星制冷有限公司（以下简称浙江同星公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋莉莉的委托代理人邓宏艳、吴虎，被告合肥同星公司的委托代理人周和涛到庭参加了诉讼，被告浙江同星公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
宋莉莉诉称：因不服合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称经开区劳动仲裁委)就我与合肥同星公司、浙江同星公司之间劳动争议所作出的合经区劳人仲案字[2015]553号仲裁裁决书，特诉至法院，理由如下：2011年7月19日，我与合肥同星公司建立劳动关系，从事一线工人工作，合同期限至2014年7月18日。合同到期后，合肥同星公司一直不与我续签书面劳动合同。我在职期间，合肥同星公司每月以工资卡转账形式向我发放工资，平均月工资为2786元，公司要求我每周上班6天，我在单位上班期间，下楼收铝管时不慎踩空摔倒，致右足扭伤，右第5跖骨基底部骨折，合肥经济技术开发区人事劳动局作出了编号为经开工认[2015]262号《认定工伤决定书》，认定我于2014年10月27日2015年5月12日2014年10月27日受到的事故伤害为工伤，合肥市劳动能力鉴定委员会依法作出了编号为合劳鉴（2015）第1616号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定我劳动功能障碍为十级。随后，合肥同星公司申请重新鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会依法作出了编号为皖劳鉴2015424号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，鉴定我劳动功能障碍为十级。但是合肥同星公司一直不给我享受工伤待遇。另，我于2015年6月20日2015年9月15日2015年1月23日剖宫产生下一女，应当享受法定的产假，但合肥同星公司却于2015年5月18日强行解除与我的劳动关系。此外，合肥同星公司长期安排我加班，从未支付过加班工资，也未安排我享受年休假或未休年休假待遇，且自2013年9月份以来，无故克扣我工龄工资至今。由于合肥同星公司的行为已违反劳动法的相关规定，侵害了我的合法权益，鉴于浙江同星公司系合肥同星公司的唯一股东，根据公司法的相关规定，两被告应当承担连带责任。现诉至法院，请求判令：1、确认合肥同星公司于2015年5月18日违法解除与宋莉莉间的劳动关系；2、合肥同星公司支付违法解除劳动关系的赔偿金22288元；3、合肥同星公司支付未签订劳动合同双倍工资差额27860元；4、合肥同星公司支付休息日加班工资42014元；5、合肥同星公司支付未休年休假工资7686元；6、合肥同星公司支付自2013年9月份以来的工龄工资5400元，并加付25%的经济补偿金1350元；7、合肥同星公司一次性补足2015年1月份工资差额、2-5月份工资共计12938.7元；8、合肥同星公司支付十级工伤待遇合计79110.6元（具体包括：一次性伤残补助金21029.4元、一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元、停工留薪期工资9012.6元、停工留薪期护理费4005.6元）；9、合肥同星公司、浙江同星公司对2至7项诉讼请求承担连带责任；10、合肥同星公司为宋莉莉出具解除劳动关系的书面证明，并为宋莉莉办理档案和社会保险关系转移手续。
合肥同星公司辩称：首先，我公司同意宋莉莉关于解除双方劳动关系的请求，亦同意向其出具解除劳动关系的书面证明，但我公司没有义务为其办理档案和社保关系转移手续，相关手续应由其自行办理。其次，我公司没有解除与宋莉莉的劳动关系，其要求我公司支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据。宋莉莉提供的证据能够证实我公司为其缴纳社保直至其申请劳动仲裁时，说明双方之间的劳动关系自宋莉莉申请仲裁时尚未解除。宋莉莉的第一项诉请也说明了双方劳动关系自仲裁时尚未解除。第三，2014年6月份我公司得知宋莉莉怀孕，在2014年7月18日劳动合同到期之前即口头通知其续签劳动合同，但其一直拒绝续签合同。2015年1月26日我方再次书面通知其过来处理相关事宜，但是其仍一直不配合。依据安徽省高院关于审理劳动关系的指导意见第11条，在宋莉莉怀孕期间符合不支持劳动者主张双倍工资的法律情形。第四，宋莉莉请求支付休息日加班工资没有事实依据，我公司安排宋莉莉加班，加班工资已经据实发放。第五，我公司认为宋莉莉主张的年休假工资、工龄工资、经济补偿金、一次性补足工资差额没有事实依据，其自2015年1月份就没有来上班。此外，宋莉莉主张的一次性伤残补助金、一次性工伤补助金应该由社保机构发放，我公司愿意协助其办理相关手续。停工留薪期间的工资已据实发放，其再次主张没有事实依据。由于鉴定报告中没有确定存在护理依赖，故其主张停工留薪护理费没有事实依据。由于我公司与浙江同星公司是独立法人，宋莉莉只与我公司存在劳动关系，与浙江同星公司没有劳动关系，我公司能够独立承担本起劳动争议所产生的一切法律后果，故宋莉莉主张浙江同星公司承担连带责任没有事实和法律依据。此外，我公司认可裁决书裁决内容。
浙江同星公司未作答辩，亦未提交证据。
经审理查明：2011年7月19日，合肥同星公司（甲方、用人单位）与宋莉莉（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，约定合同为固定期限，自2011年7月19日起至2014年7月18日止，乙方同意根据甲方需要，从事一线工人岗位工作，工作地点在甲方所在地，乙方所在岗位实行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月25-30日为发薪日，乙方试用期工资为1020元/月。宋莉莉入职后，合肥同星公司为宋莉莉缴纳各项社会保险直至2015年11月份。
2014年4月19日，宋莉莉怀孕，宋莉莉在上班期间，下楼收铝管时不慎踩空摔倒，致右足扭伤，右第5跖骨基底部骨折，合肥经济技术开发区人事劳动局出具《认定工伤决定书》（经开工认[2015]262号），认为宋莉莉受到的事故伤害属于工伤认定范围，故认定为工伤，合肥市劳动能力鉴定委员会出具《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》[合劳鉴(2015)第1616号],内容为经鉴定宋莉莉的劳动功能障碍为十级，合肥同星公司针对宋莉莉的劳动功能障碍程度申请重新鉴定，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2015424《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，结论为“劳动功能障碍程度鉴定为十级，本鉴定结论为此次鉴定最终结论”。自2014年10月27日2015年5月12日2015年6月20日2015年7月31日2015年9月15日宋莉莉受伤起至2015年1月份，其按月领取了工资。依据合肥同星公司提供的工资表，2015年1月向宋莉莉发放工资991.3元。
2015年1月22日，宋莉莉向合肥同星公司申请了产检假。
2015年1月23日10时11分，宋莉莉在安徽医科大学第二附属医院以剖宫产的方式生下一女婴，出院医嘱注明“产假113天”。
2015年1月24日，合肥同星公司综合管理科工作人员张某询问宋莉莉为何不请假亦不上班。宋莉莉回复自己已向赵德军请过产检假，并告知由于危险可能随时需住院。
2015年1月26日，合肥同星公司综合管理科向宋莉莉发出《通知函》，内容为“宋莉莉同志，您于2015年1月23日起在未经办理任何相关手续的情况下，未到公司上班或办理相关请假手续，期间电话沟通，未做正面回复。您已严重违反了公司的规章制度，请收到此信函在2015年1月28日之前到公司来办理相关手续，如您未在规定时间做出回复，我司将按照公司规章制度对您做出处理”。通过宋莉莉提交的谈话录音资料可知，宋莉莉知晓合肥同星公司向其投递邮件，但因其尚在住院，并未签收该份邮件。
2015年1月27日，宋莉莉向合肥同星公司发送了一份关于产假前工作总结的邮件。
2015年2月至5月，宋莉莉按月领取了生育津贴（2月至4月每月津贴为2364.36元，5月津贴为1182.18元）。
2015年5月18日，宋莉莉回合肥同星公司报道，其指纹打卡记录显示登记确认成功。当日，宋莉莉领取了合肥同星公司于2015年1月26日作出的《通知函》。随即，宋莉莉针对是否在生产前进行工作交接、是否履行请假手续、是否违反公司规章制度、公司采取何种处理方式等问题与合肥同星公司负责人赵德军发生争议，此后，宋莉莉未再到岗上班。随后，宋莉莉向经开区劳动仲裁委申请仲裁，要求确认其与合肥同星公司间劳动关系于2015年5月18日解除，合肥同星公司支付违法解除劳动关系的赔偿金22288元、未签劳动合同的双倍工资差额27860元、休息日加班工资42014元、未休年休假工资7686元、自2013年9月以来扣发的工龄工资5400元，并加付25%的经济补偿金1350元、2015年1月工资差额、2015年2月-5月工资12938.7元、一次性伤残补助金21029.4元、一次性工伤医疗补助金20028元、一次性伤残就业补助金25035元、停工留薪期工资9012.6元、停工留薪期护理费4005.6元，同时主张合肥同星公司、浙江同星公司承担连带责任。经审理，经开区劳动仲裁委认为宋莉莉主张双方劳动关系于2015年5月18日解除，而合肥同星公司未提异议，故确认双方劳动关系于该日解除。同时，认定合肥同星公司发出的通知函无解除劳动关系的意思表示，且公司为宋莉莉缴纳各项社保直至2015年11月份，宋莉莉平均工资标准为2786元/月；宋莉莉未提供证据证实加班的事实、支付工龄工资的依据；合肥同星公司未举证证明宋莉莉已经享受过带薪年休假；宋莉莉已经领取了2015年2月至5月的生育津贴；宋莉莉已参加工伤保险，其受伤后一直正常领取工资，且未提供住院病历证明其实际住院天数；合肥同星公司与浙江同星公司之间不存在任何法律关系。据此，经开区劳动仲裁委于2015年12月4日作出合经区劳人仲案字[2015]553号仲裁裁决书，裁决合肥同星公司支付未休年休假工资3842.76元、2015年1月工资差额1794.7元、一次性伤残就业补助金25035元，同时，驳回宋莉莉其他仲裁请求。后宋莉莉不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
上述事实，有宋莉莉提供的仲裁裁决书、企业基本信息查询单、劳动合同书、社会保险个人参保证明、银行流水、《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》、生育证、病历、通话记录、邮件、短信截图、录音材料，合肥同星公司提供的社保缴纳记录及凭证、工资表、考勤记录、通知函、快递回单以及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。
本院认为：宋莉莉与合肥同星公司依法签订了《劳动合同书》，建立了劳动关系，双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。
关于合肥同星公司是否于2015年5月18日违法解除与宋莉莉间劳动关系的问题。宋莉莉认为《通知函》中“将按照公司规章制度对您做出处理”的表述即合肥同星公司做出了解除劳动关系的意思表示，但该份通知函系合肥同星公司综合管理科出具，其目的在于通知宋莉莉回公司办理相关手续并无明确解除劳动关系的意思表示。同时，依据宋莉莉提供的其与合肥同星公司负责人赵德军的谈话录音可知，双方虽就“宋莉莉是否在生产前进行工作交接、是否履行请假手续、是否违反公司规章制度、公司采取何种处理方式”等问题产生争议，但赵德军未认可《通知函》即为合肥同星公司作出的解除劳动关系决定，且自双方产生争议起，合肥同星公司仍为宋莉莉缴纳社会保险直至2015年11月份，故宋莉莉主张确认合肥同星公司违法解除劳动关系缺乏证据，本院不予认可。同时，基于上述事实，由于合肥同星公司不存在违法解除劳动关系的事实，故合肥同星公司无须支付赔偿金，宋莉莉的该项诉请，本院不予支持。
关于合肥同星公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。宋莉莉于2011年7月19日与合肥同星公司签订《劳动合同书》，劳动期限自2011年7月19日起至2014年7月18日止，宋莉莉怀孕。依据相关法律规定，劳动合同期满，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，其劳动合同应当续延至上述情形消失时终止。本案中，虽然宋莉莉与合肥同星公司在约定的合同期限到期后未续签劳动合同，但因宋莉莉存在法律规定的劳动合同自动延续的情形，故合肥同星公司不存在未签订劳动合同的事实，宋莉莉的该项诉请，本院不予支持。2014年4月19日
关于合肥同星公司是否应当支付未休年休假工资的问题。自2011年7月19日宋莉莉入职合肥同星公司起，直至2015年5月18日双方劳动关系解除之日止，合肥同星公司依法应当为宋莉莉安排年休假，现合肥同星公司未举证证明宋莉莉已实际享受过带薪年休假，故合肥同星公司应当向宋莉莉支付在职期间未休年休假工资。关于宋莉莉的月工资标准，经开区劳动仲裁委认可其主张的月工资标准（2786元/月），又因合肥同星公司认可经开区劳动仲裁委认定的工资标准且未对该项裁决内容提起诉讼，故本院依据该标准计算未休年休假工资为3842.76元（2786元/月÷21.75×5天×3年×200%）。
宋莉莉诉称其就职期间存在休息日加班的情形。对此，合肥同星公司申请出庭的证人（综合管理科工作人员张某）亦陈述存在休息日加班的事实，但同时陈述已随当月工资据实发放了相应的加班费，且合肥同星公司提供的工资表证实了加班费的发放情况。现因宋莉莉未举证证明休息日加班工资存在发放不足的情形，故其主张休息日加班工资的诉请，本院不予支持。
关于宋莉莉主张的工龄工资以及经济补偿金问题。因宋莉莉未举证证明支付工龄工资的依据，故该项诉请本院不予支持。由于2015年2月至5月，宋莉莉生产后按月实际领取了生育津贴，故其提出补发2015年2月至5月的工资诉请，本院不予支持。由于宋莉莉在2015年1月仅领取了991.3元的工资，故合肥同星公司应当补发工资1794.7元（2786元/月-991.3元）。
关于宋莉莉主张的工伤待遇问题。由于合肥同星公司已为宋莉莉购买了工伤保险，其中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，为此，合肥同星公司应当积极配合宋莉莉办理相关手续。依据相关法律规定，合肥同星公司应当支付一次性伤残就业补助金25035元（5007元×5个月）。关于停工留薪期工资，由于宋莉莉受伤后亦正常领取工资，故其该项诉请，本院不予支持。关于停工留薪期护理费，因宋莉莉未举证证明其曾住院治疗且存在护理的必要，故其该项诉请，本院亦不予支持。
关于浙江同星公司是否应当承担连带责任的问题，虽然浙江同星公司系合肥同星公司的唯一股东，但两家公司系各自独立经营的企业法人，且宋莉莉系与合肥同星公司签订劳动合同，应当由合肥同星公司独立承担相应的法律责任，故宋莉莉的该项诉请，本院不予支持。
关于宋莉莉主张合肥同星公司为其出具解除劳动关系的书面证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉请。由于合肥同星公司同意出具解除劳动关系的书面证明，对此，本院予以确认，另，本院认为虽然宋莉莉应当自行办理档案以及社保关系转移手续，但基于双方曾存在劳动合同关系，合肥同星公司应当予以协助。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十二条、第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认原告宋莉莉与被告合肥同星制冷有限公司间的劳动合同于2015年5月18日解除；
二、被告合肥同星制冷有限公司于本判决生效后十日内向原告宋莉莉支付未休年休假工资3842.76元、2015年1月份工资差额1794.7元、一次性伤残就业补助金25035元；
三、被告合肥同星制冷有限公司于本判决生效后三日内向原告宋莉莉出具出具解除劳动关系的书面证明，并协助宋莉莉办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告宋莉莉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告宋莉莉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 陶磊
二〇一六年五月十二日
书 记 员 周鹏
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。