福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）闽01民终6092号
上诉人（原审原告）：陈文芳，女，1968年10月22日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。
委托诉讼代理人：兰何英，福建群韬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘国田，福建熹龙律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：福建省福维尔进出口有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路国际大厦8、9层。
法定代表人：胡玉薇，董事长。
委托诉讼代理人：兰友鹏，福建名仕律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林灵香，福建名仕律师事务所律师。
上诉人陈文芳因与被上诉人福建省福维尔进出口有限公司（以下简称福维尔公司）劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2016）闽0102民初589号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈文芳上诉请求：撤销一审判决第二项，改判支持陈文芳一审全部诉讼请求。事实和理由：一、福维尔公司应向陈文芳支付2015年2月至2016年1月申请仲裁解除劳动关系期间的社保损失和工资。陈文芳系福维尔公司的工会委员，任期五年，自2013年6月8日至2018年6月7日止。依照《中华人民共和国工会法》第十八条规定，非专职工会委员自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。在此期间如果没有法定可以解除劳动合同的情形，福维尔公司不得终止或解除劳动关系。二、未休年休假工资应认定为劳动报酬，应适用特殊仲裁时效，即在劳动关系终止一年内提出，陈文芳2016年1月申请仲裁解除劳动关系，其2008年至2015年的带薪年休假工资并未超过诉讼时效。三、3230000余元款项系客户支付给工厂的开发费用，福维尔公司应按公司奖励金分配方法，支付陈文芳奖励金1456050元。四、根据《加班证明》及证人张某的证言，可以证明陈文芳在福维尔公司工作期间，福维尔公司经常性地安排陈文芳加班的事实，福维尔公司应支付陈文芳加班的劳动报酬1678322元及25%的经济补偿金。
福维尔公司辩称，一审判决认定事实正确，应予以维持。一、加班工资、带薪年休假工资应适用一年的仲裁时效，陈文芳在2016年1月13日才申请仲裁，其所主张的2015年1月12日之前的诉请已超过一年的仲裁时效。二、陈文芳要求支付解除劳动合同之后的社保损失和工资不能成立。1.《中华人民共和国工会法》第十七条、第十八条仅规定“非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。”并未明确规定不得解除工会委员的劳动合同。事实上，福维尔公司此次经济性裁员已经工会同意，陈文芳作为工会委员已在《第三届工会第五次工会委员会会议纪要》中签字认可，且公司工会的委员和会员绝大部分均在此次裁员之列，原先的工会客观上已经解散，没有继续保留工会委员的必要。2.福维尔公司已于2014年12月31日通知陈文芳解除劳动关系，陈文芳在收到解除通知后诉讼时效内未提异议也没有来公司上班，双方事实上已于2015年1月31日解除劳动关系。一审法院驳回陈文芳2015年2月至2016年1月的未缴纳社保损失和工资诉讼请求是正确的。三、陈文芳主张其应分配奖金而未分配奖金的业务额有3230000余元与事实不符，其要求支付相应奖金的上诉请求依法不能成立。陈文芳主张所谓的利润3230000余元是客户的预付款，由于没有客户的付款项目性质文件，根据陈文芳本人说明，该款是客户向生产商支付的开发费用，在性质上是客户的预付款，有可能还要返还给客户，即便属于开发费，也要向生产商支付，不属于公司利润，陈文芳主张这些款项应计提奖金不能成立。四、陈文芳提交的加班证明是虚盖公章所形成的，系虚假的非法证据，一审法院不支持其加班费以及相应加班加点25%的经济补偿金的诉讼请求是正确的。
陈文芳向一审法院起诉请求：一、要求福维尔公司支付陈文芳2015年2月至2016年1月共12个月未为陈文芳缴纳的社会保险费损失44796元。其中：1.基本养老和失业保险费：13332元×（18%+2%）×12个月=31997元；2.基本医疗费：13332元×8%×12个月=12799元。二、要求福维尔公司支付陈文芳2015年2月至2016年1月共12个月工资159984元（13332元×12个月）。三、要求福维尔公司支付陈文芳2008年至2015年共8年的带薪年休假工资202278元。其中：1.2008年1月至2009年12月（每年休假天数10天）：13332元÷21.75天×10天×2年×300%=36778元；2.2010年1月至2014年12月（每年休假天数15天）：13332元÷21.75天×15天×5年×300%=137917元；3.2015年：13332元÷21.75天×15天×300%=27583元。四、要求福维尔公司支付陈文芳从2004年至2015年1月应得的奖金（劳动报酬工资）分配收入1456050元（3235666.88元×0.45元）。五、要求福维尔公司支付陈文芳从2004年2月28日至2015年1月30日延长工作时间和休息日加班的劳动报酬1678322元。其中：1.陈文芳2004年2月28日至2015年1月30日的加班工作时间是10年加上11个月共131个月；2.陈文芳每天工资和每小时工资的计算方式：（1）每天工资=13332元÷21.75天（每月法定的工作天数）；（2）每小时工资=13332元÷21.75天÷8小时；3.陈文芳延长工作时间工资的计算方式：131个月×21.75天×3小时（每天延长的工作时间）×每小时工资（13332元÷21.75天÷8小时）×150%=982402元；4.陈文芳休息日加班工资的计算方式：[131个月×每个月法定的休息天数（104个休息日÷12个月）]×0.5天×每天工资（13332元÷21.75天）×200%=695920元。六、要求福维尔公司支付陈文芳加班加点劳动报酬25%的经济补偿金419580元（1678322元×25%）。七、要求福维尔公司支付陈文芳解除劳动关系经济补偿金173316元（13332元×13个月，从2004年2月开始至2016年1月止）。八、解除双方劳动关系。九、本案的诉讼费用由福维尔公司承担。
一审法院认定事实：2008年2月1日至2010年3月31日，陈文芳供职于福维尔公司，担任总经理助理兼业务部经理，从事部门管理和外贸业务，劳动期限自2008年2月1日至2010年3月31日，2010年4月1日，双方协商一致，确认上述劳动合同续签为无固定期限劳动合同。陈文芳系福维尔公司工会委员，任期5年至2018年6月届满。2014年12月31日，福维尔公司发函《关于解除劳动合同的通知》给陈文芳，通知陈文芳自2015年1月31日解除公司与陈文芳的劳动合同关系，陈文芳在公司工作11年零1个月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为13332元，共计发给经济补偿金146652元。陈文芳未领取该款项。陈文芳于2016年1月19日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但未获受理。
一审法院认为，陈文芳、福维尔公司之间劳动合同关系已于2015年1月31日解除，陈文芳主张福维尔公司支付2015年2月至2016年1月的社保保险损失没有依据，一审法院不予支持。陈文芳主张2015年7月至2016年1月工资亦没有依据，一审法院不予支持。陈文芳第三项诉讼请求，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，陈文芳于2016年1月19日申请仲裁，故2015年1月19日之前的带薪年休假工资已经超过仲裁时效期间，故陈文芳主张2008年至2015年的带薪年休假工资已经超过诉讼时效期间，一审法院不予支持。对第四项诉讼请求，陈文芳对其2004年至2015年1月的奖金1456050元的主张，其中涉及福建省福维尔进出口有限公司与莆田市胜威鞋业有限公司之间买卖合同、借款合同等争议，陈文芳主张的奖金包括了上述争议合同的产品开发费等费用，陈文芳可待该案审结后另行主张。对第五项、第六项诉讼请求，因陈文芳提供的加班《证明》在形式上存在瑕疵，证明效力一审法院不予确认，证人证词不足以证明陈文芳的加班情况，故一审法院对陈文芳主张福维尔公司支付2004年2月28日至2015年1月30日延长工作时间、休息日和法定节假日加班工资1678322元不予支持。福维尔公司解除与陈文芳的劳动合同关系，应向陈文芳支付经济补偿金，陈文芳在福维尔公司工作11年零1个月，解除劳动合同前12个月的月平均工资为13332元，应发给经济补偿金153318元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国工会法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，判决：一、福建省福维尔进出口有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈文芳经济补偿金153318元；二、驳回陈文芳其他诉讼请求。本案诉讼费10元，由福建省福维尔进出口有限公司承担。
二审中，福维尔公司向本院提交如下证据：证据一、福维尔公司诉致和（远东）有限公司买卖合同纠纷一案一、二审判决书,证明陈文芳经手的业务有美元156121.37元，已成为公司损失；证据二、福维尔公司诉莆田市胜威鞋业有限公司借款合同纠纷案二审判决书，证明陈文芳经手的业务有人民币1456800元，已成为公司损失。陈文芳经质证认为，证据一，对真实性无异议，但与本案不具有关联性，一审判决已认定待争议结束后另行主张；证据二，对真实性无异议，但陈文芳是履行公司职务行为，不应予以抵扣，即使应予抵扣，还有一百多万元的营业收入，也应向陈文芳发放奖金。本院经审查认为，陈文芳对证据一、二的真实性无异议，本院对该两份证据的真实性予以确认。
除“陈文芳于2016年1月19日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁”外，双方当事人对一审法院查明的其他事实没有异议，本院对此予以确认。二审另查明，陈文芳于2016年1月13日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本院认为，关于福维尔公司是否应向陈文芳支付2015年2月至2016年1月的社保损失和工资的问题。2014年12月31日，福维尔公司因经济性裁员向陈文芳发出《关于解除劳动合同的通知》，自2015年1月31日解除与陈文芳的劳动合同，陈文芳亦签收了该通知，双方劳动关系已于2015年1月31日解除，陈文芳以其工会委员的任期至2018年6月7日，依照《中华人民共和国工会法》第十八条规定，福维尔公司在此期间不得终止或解除劳动关系为由，主张福维尔公司向其支付2015年2月至2016年1月的社保损失和工资，缺乏依据，一审判决对该项诉请未予支持并无不当，本院予以维持。
关于带薪年休假工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的追索劳动报酬特殊仲裁时效，是指正常劳动时间内的工资报酬，不包括正常劳动时间之外的加班加点工资报酬，故劳动者年休假期间工作的200%加班报酬，不适用特殊仲裁时效规定。本案陈文芳于2016年1月13日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其诉请的2015年1月12日前的应休未休年休假工资报酬已超过一年的仲裁时效，且福维尔公司于2014年12月31日通知陈文芳解除劳动合同，故陈文芳诉请福维尔公司支付2008年至2015年共8年的应休未休年休假工资，本院不予支持。
关于加班工资报酬问题。陈文芳为证明其加班的主张，提供加班《证明》一份以及证人证言，经庭审调查并结合本案现有证据，该加班《证明》虽盖有福维尔公司的公章，但未有经办人签字确认，在形式上不完备，内容方面也存在诸多不合理之处，当事人又无法对此进行合理的解释说明，故该组证据有瑕疵，一审不予认可其证明效力并无不当。现陈文芳又缺乏其他证据佐证加班事实及加班时间的存在，其诉请福维尔公司支付2004年2月28日至2015年1月30日的加班劳动报酬及25%经济补偿金，缺乏证据支持，本院不予采纳。
关于计提奖金问题。由于奖金的计算和支付涉及福维尔公司与莆田市胜威鞋业有限公司之间的买卖合同、借款合同纠纷，以及与致和（远东）有限公司之间的买卖合同纠纷，一审法院在上述案件未审结的情况下，对陈文芳主张的计提奖金问题未作处理并无不当，为保证当事人的上诉权利，二审亦不作处理，陈文芳可另行主张。
关于经济补偿金问题。福维尔公司于2015年1月31日解除与陈文芳之间的劳动关系，陈文芳在福维尔公司工作11年零1个月，与福维尔公司解除劳动关系前12个月平均工资为13332元/月，福维尔公司应按13332元/月的标准向陈文芳支付11.5个月的经济补偿金，一审判决福维尔公司向陈文芳支付经济补偿金153318元正确，本院予以维持。陈文芳主张福维尔公司应向其支付2004年2月至2016年1月共计13个月的经济补偿金173316元，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，陈文芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈文芳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 林 薇
审 判 员 余秋萍
审 判 员 符海燕
二〇一八年九月二十七日
法官助理 龚 蓉
书 记 员 陈 玥