山东省莱州市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0683民初645号
原告：邓云利，男，1973年4月12日出生，汉族，农村居民，住平度市。
委托诉讼代理人：张宁，平度云翔法律服务所法律工作者。
被告：莱州市立邦铸造有限公司，住所地莱州市。
法定代表人：吕延尧，经理。
委托诉讼代理人：李信君，莱州市永安法律服务所法律工作者。
原告邓云利与被告莱州市立邦铸造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邓云利及其委托诉讼代理人张宁、被告莱州市立邦铸造有限公司的委托诉讼代理人李信君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
邓云利向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付没与原告签订书面劳动合同而应向原告每月支付的二倍的工资，即2016年4、5、6、7月份的工资赔偿，共计52386元。2、依法判令被告向原告支付经济补偿金3000元。庭审中，原告变更诉讼请求，要求被告支付2016年4月至7月份工作期间的工资25341元，未签订劳动合同的双倍工资25341元，支付经济补偿金3000元。事实与理由：2016年2月23日，原告被吕延尧聘到被告处工作，职位为生产厂长，月基本工资为6000元，入职后，被告以种种借口拖延劳动合同的签订，没有按时发放给原告工资，至今仍欠原告2016年4、5、6、7月份的工资，共计52386元。原告到莱州市人力资源和社会保障局监察二科要求被告支付上述款项，监察二科工作人员到被告处调取材料后仍无法调解。原告于2016年12月3日通知被告依法解除劳动合同，原告到莱州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以未提供双方存在事实劳动关系的书面证据为由不予受理，为了原告的合法权益不受侵犯，根据法律规定，诉至贵院，望判如所请。
莱州市立邦铸造有限公司辩称，原告所述与事实不符，原告和被告签订了劳动合同，期限为自2016年6月20日起至2017年1月20日止，原告4月份工资已经全部支付，5月份工资因原告和穆延寿在单位打架，同意转给穆延寿4000元，余款1675元单位全部支付，有证人穆延寿可以出庭作证。2016年6月份工资因原告在单位出车发生事故，单位从原告工资中扣除2200元，且经理吕延尧微信转账给原告1000元工资款，余款1952元原告均已领取，7月份工资因原告酗酒闹事被单位开除，被单位罚款1000元，剩余1416元，以上同意给付原告拖欠工资共计5043元。不同意支付原告双倍工资和经济补偿金。原告主张的开始工作时间对，停止工作的时间为2016年7月30日，原告2016年7月的工作时间应为12.5天。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告邓云利于2015年4月份到被告莱州市立邦铸造有限公司工作，原告到被告工作后，双方未签订书面劳动合同。2016年6月20日，双方签订了合同期限自2016年6月20日起至2017年1月20日止的书面劳动合同。因被告未及时支付原告2016年4、5、6、7月份的工资，原告于2016年12月23日申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）支付未签订劳动合同的双倍工资52386元、经济补偿金3000元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会以“申请人与被申请人未签订劳动合同，亦未提供双方存在事实劳动关系的书面证据”为由作出了[2016]莱劳仲字第85号仲裁决定书，决定“对申请人的仲裁请求，本委不予受理”。原告遂诉至本院。
庭审中，原告主张其2016年2月23日开始到被告处工作，双方约定工资保底6000元，被告已经支付了2016年3月份的工资，2016年4月至7月份的工资被告没有支付，其中2015年4月份工资6000元，扣除50元菜票款，应得5950元，5月份工资5675元，6月份工资5300元，扣除菜票款148元，应得5152元，上述三个月份的工资同意按照被告公司工资表中的数额给付，被告公司工资表中所记载的7月份的工资2486元，是其看炉的额外收入，扣除菜票款后是2416元，被告还应当支付其该月担任生产厂长应支付的保底工资6000元，并变更诉讼请求，要求被告支付2016年4月至7月份的工资25341元，并支付上述月份未签订劳动合同的双倍工资25341元，及0.5个月的解除劳动关系经济补偿金3000元。被告则主张双方已经签订了书面劳动合同，不应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资，被告已经支付了原告2016年4月份的工资，并由其法定代表人吕延尧通过微信转账方式支付了原告工资1000元，因原告在工作期间驾驶单位车辆发生肇事，造成损失，从原告工资中扣除2200元赔偿单位损失，另，原告在单位因酗酒滋事致穆延寿受伤，从2016年5月份的工资中扣除4000元赔偿了穆延寿损失，并处以1000元罚款，现尚欠原告工资5043元，并表示不同意支付经济补偿金。被告为证实其辩解理由，向本院提交了被告单位2016年4月至7月份的工资表，并申请证人穆延寿出庭作证。穆延寿出庭述称，原告在2016年6月底一天的晚上酗酒后将其打伤，经公司领导协调，由原告赔偿其医疗费4000元，并协商由单位从原告的工资中扣除转给自己，自己收到款后给公司出具了收条。经质证，原告不认可酗酒闹事，不认可曾协商同意从工资款中扣款赔偿穆延寿损失，对被告主张的罚款及因交通事故造成的损失均不认可，对被告提交的2016年4月份工资表中签名亦不认可，并申请鉴定。本院依法委托烟台衡信司法鉴定中心对被告提交的2016年4月份工资表中“邓云利”的签名是否是原告本人的签名进行鉴定。烟台衡信司法鉴定中心出具了鉴定意见书，鉴定意见为：检材《立邦公司4月份工资》中的“邓云利”签名与样本字迹不是同一人书写。经质证，原、被告对鉴定的真实性均无异议。被告表示没有证据证实该签名系原告委托他人代签并领取了款项。原告为此支付鉴定费2600元。原、被告双方均认可原告停止工作前12个月的月平均工资为4000元。原告亦认可被告法定代表人通过微信支付其工资1000元。
本院认为，原告邓云利与被告莱州市立邦铸造有限公司于2015年4月建立劳动关系，双方起初虽未签订劳动合同，但原告在被告处连续工作一年以上，双方之间形成了无固定期限劳动合同关系，故原告要求被告支付2016年4月至7月份期间未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。原告在被告处工作期间，被告未按照法律规定及时支付原告工作期间的工资，原告以此为由要求解除劳动合同关系，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付0.5个月解除劳动合同经济补偿金，所主张的月份未超过法律规定，故被告应当按照原告停止工作前12个月的月平均工资4000元支付解除劳动合同经济补偿金2000元，并应支付原告拖欠的工资。原告主张双方约定每月保底工资6000元，被告除了应当支付其工资表上载明的2016年7月份工资外，还应当支付其保底工资6000元。被告对原告的上述主张不认可，原告未就其上述主张提交证据，本院不予采信。被告主张已经支付了2016年4月份的工资，所提交的工资表中的签字经鉴定不是原告所签，被告亦未提交证据证实系原告委托他人签字领取，故被告的上述辩解主张不成立，本院不予采信。被告主张原告同意从应支付的工资中支付致穆延寿受伤的赔偿款，原告不认可，所提交的证人证言不足以证实其辩解主张，本院亦不予采信。被告未提交证据证实其对原告作出处罚及原告对因交通事故造成的损失应承担赔偿责任的合法依据，对被告的上述辩解意见本院亦不予采信。被告法定代表人吕延尧通过微信支付的1000元工资应从被告应支付的工资款中扣除。综上，被告还应支付给原告2016年4月至7月份的工资18193元（计算方法：5950元+5675元+5152元+2416元-1000元），解除劳动合同经济补偿金2000元（计算方法：4000元/月×0.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告莱州市立邦铸造有限公司支付给原告邓云利2016年4月至2016年7月份的工资18193元、解除劳动合同经济补偿金2000元，共计20193元，限判决生效后十日内付清。
二、驳回原告邓云利要求被告莱州市立邦铸造有限公司支付2016年4月至2016年7月份未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，鉴定费2600元，共计2610元，均由被告莱州市立邦铸造有限公司负担。上述费用，原告邓云利均已预交，限被告莱州市立邦铸造有限公司于本判决生效后七日内直接交纳本院10元，支付给原告邓云利2600元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 长 韩熙坤
人民陪审员 王竹林
人民陪审员 刘哲云
二〇一七年十月十六日
书 记 员 孙怡菲