广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东中法民五终字第1681号
上诉人（原审原告）：东莞市南斯电线制品有限公司。住所地：广东省东莞市横沥镇村尾第一工业区。
法定代表人：王文坤。
委托代理人：陈沛强，广东砝码律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：夏侯腾福，男。
上诉人东莞市南斯电线制品有限公司（以下简称南斯公司）、夏侯腾福因劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2014）东三法沥民一初字第114号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、基本情况。夏侯腾福于2012年2月19日入职南斯公司，任生产部加料员。2013年10月31日，夏侯腾福辞职并结清工资。2013年12月2日就加班费、二倍工资、工资等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭，提出如下申诉请求：1.南斯公司向夏侯腾福支付2012年2月19日至2013年10月31日期间被扣除的工资600元；2.2012年2月19日至2013年10月31日期间的加班费9296.3元；3.2012年3月19日至2013年3月19日期间未签订劳动合同的双倍工资差额25487元。仲裁庭于2014年1月9日作出东劳人仲横沥庭案非终字（2013）167号仲裁裁决书，裁决：一、南斯公司须在裁决书生效五天内通知并支付夏侯腾福：1.2012年11月28日至2013年10月31日期间的法定节假日工资550元；2.2012年11月28日至2013年2月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8522.4元；3.2012年11月28日至2013年10月31日期间的加班工资差额9296.3元；二、驳回夏侯腾福的其他申诉请求。南斯公司不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。夏侯腾福未起诉。
二、劳动合同签订情况。南斯公司主张签订了具备劳动合同要件的劳动协议书，应视为已经签订了劳动合同，对此提交了入职登记表为证。入职登记表正面为入职人员信息、工作岗位等内容，背面为劳动协议书。协议约定：职工入厂须与厂方签订劳动协议书，期限一年以上；工作时间为26天制，月休假4天（除赶货外）；工资支付方式为试用期一个月，薪资为1100元，（按26天计算）全勤奖50元，加班费8元／小时；试用期后薪资调至1200元，全勤奖50元，加班费8.6元／小时，做满一年后工龄津贴30元。入职登记表正、反面均有夏侯腾福的签字确认。夏侯腾福确认入职登记表的真实性，但主张协议书不具备劳动合同的必备要件，不能视为已经签订了书面劳动合同。
三、实际的工作时间和工资支付方式。南斯公司提交了夏侯腾福2012年11月至2013年10月的工资单以证明夏侯腾福实际的工作时间及工资数额。工资单由上班工时、上班工时工资、加班工时、加班工时工资、全勤奖50元、工龄津贴30元、代扣水电费及伙食费等项目构成。双方确认工资单的“上班工时”由“实际的出勤天数×8小时／天”计得，加班工时为实际出勤天数8小时外的加班时数。双方对于工资单载明的工资结构没有异议。原审法院依据工资单统计了夏侯腾福实际的出勤时数（详见附表）。
双方确认夏侯腾福法定节假日没有上班，南斯公司在仲裁庭承认未支付夏侯腾福法定节假日的工资。
原审法院查明以上事实的证据，有仲裁裁决书及送达回证、入职登记表、工资单、厂牌以及一审庭审笔录、当事人陈述等。
原审法院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。双方均确认南斯公司在法定节假日期间没有安排夏侯腾福工作，没有支付工资，故南斯公司应按照《广东省工资支付条例》第十九条的规定，向夏侯腾福支付法定节假日期间的工资。本案的争议的焦点在于：一、南斯公司与夏侯腾福签订的劳动协议书能否视为签订了劳动合同，南斯公司应否支付未签订劳动合同的双倍工资差额；二、南斯公司是否已经足额支付了夏侯腾福加班费。
关于焦点一。南斯公司提交的入职登记表、劳动协议书已对夏侯腾福的工作部门、职位、工作时间、合同期限、工资构成、薪资计算标准进行约定，并经夏侯腾福签名确认，上述证据具备劳动合同的主要条款，视为双方已经签订书面劳动合同。夏侯腾福请求南斯公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，事实依据不足，不予支持。
关于焦点二。双方在劳动协议书中明确约定了上班26天全勤奖50元、工作满一年工龄津贴30元，未违反法律规定，予以确认。南斯公司在计算夏侯腾福的工资时也实际履行了该约定，故南斯公司主张将全勤奖50元及工龄津贴30元计入加班费依据不足，不予支持。但双方关于加班费计算的约定（8.6元／小时×加班时数）低于东莞市最低工资标准，应当按照东莞市最低工资标准计算夏侯腾福的加班费。
原审法院将依法考察夏侯腾福的实际上班时间和实际发放工资折算后是否低于东莞市最低工资标准。工资及出勤时间以南斯公司提供的工资单为准，实际支付的工资数额由“上班工时工资＋加班工时工资”计得；出勤时间按照“上班工时÷8小时／天”计得实际出勤天数，按照“加班工时÷实际出勤天数”计得每天的8小时外的加班时间。原审法院通过以下方式进行核算：（1）统计夏侯腾福的实际上班时间，2012年11月份正常上班时间为176小时，平时加班98.15小时，休息日加班49.85小时。（2）将夏侯腾福的实际上班时间折算为正常上班时间：176小时＋98.15小时×150%＋49.85小时×200％＝422.92小时。（3）核算夏侯腾福的实际时薪：2197.6元÷422.92小时＝5.2元／小时。（4）该月份夏侯腾福的时薪低于东莞市最低工资标准，南斯公司予以补足。6.32元／小时×422.92小时－2197.6元＝475.27元。经核算（见附表），南斯公司拖欠夏侯腾福2012年11月至2013年10月除2013年5月份外的加班差额为5225.95元。由于南斯公司未提供夏侯腾福2013年5月份的工资单，原审法院根据已经核算的差额进行推算夏侯腾福平均每月加班费差额为475.09元（5225.95元÷11个月），以此作为夏侯腾福2013年5月份的加班费差额。综上，南斯公司应当支付夏侯腾福2012年11月至2013年10月的加班费差额5701.04元。
南斯公司在仲裁庭承认未支付夏侯腾福2012年11月至2013年10月期间法定节假日（共11天）的工资，南斯公司无相反证据推翻该自认，其称无需支付夏侯腾福法定节假日的工资依据不足，不予支持。双方确认夏侯腾福在法定节假日未上班，南斯公司应当按照东莞市最低公司标准支付夏侯腾福法定节假日的工资，计算为6.32元／小时×8小时／天×5天＋7.53元／小时×8小时／天×6天=614.24元。仲裁裁决南斯公司应支付夏侯腾福法定节假日工资550元，夏侯腾福未起诉，视为认可仲裁裁决，予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《广东省工资支付条例》第十九条的规定，判决：一、南斯公司无须支付夏侯腾福未签订书面劳动合同的双倍工资差额8522.4元；二、限南斯公司于判决发生法律效力之日起五日内支付夏侯腾福2012年11月至2013年10月期间的加班费差额5701.04元、法定节假日工资550元；三、驳回南斯公司的其他诉讼请求。本案一审诉讼费5元，由南斯公司负担2元，夏侯腾福负担3元。
一审宣判后，南斯公司、夏侯腾福均不服，分别向本院提起了上诉。
南斯公司上诉称：双方已经就上班工时、工资及计算加班费的基数每小时8.6元作出明确约定，该约定是双方真实意思表示，计算加班费应按照8.6元／小时计算。全勤奖及工龄津贴的项目发放前提是夏侯腾福每月按约定上班天数为满勤，做满一年的职工才给予津贴，该项目均与加班的时间及上班的时间有关，在双方约定的加班基数标准低于东莞市最低工资标准的情况下，应当作为加班费的部分支付。夏侯腾福的上班时间及工资全部反映在工资表上，夏侯腾福每月也均签字确认，对其工资及加班费等事项一直没有异议，现自愿离职后又主张加班费没有依据。上诉请求：1.撤销原审判决第二项，改判南斯公司无需向夏侯腾福支付加班费5701.04元及法定节假日工资550元；2.判令由夏侯腾福承担本案诉讼费用。
夏侯腾福上诉称：一、双方没有签订书面劳动合同，南斯公司逾期举证提供的劳动协议书不能证明双方签订了劳动合同。该劳动协议书不具备我国《劳动合同法》第十七规定的劳动合同的必须条款内容，没有明确约定劳动合同期限、具体工作内容、工作地点，没有社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等应当纳入劳动合同的其他事项内容，不能因此视为双方已经签订了劳动合同。二、依据南斯公司提供的2012年11月至2013年10月期间工资条（除2013年5月外），完全能够清楚地查明夏侯腾福全部底薪工资、上班工时、加班工时及已支付的加班费，但原审没有认真查明该事实，没有按照实际加班时间计算加班费，却运用错误计算方法计算加班费，少算低算加班费。南斯公司支付的底薪工资时薪低于最低时薪标准，支付的加班费标准也低于法定加班费，南斯公司应支付的加班费差额是9296.3元。上诉请求：1.撤销原审判决第一项，改判南斯公司向夏侯腾福支付未签劳动合同的二倍工资差额8522.4元；2.变更原审判决第二项有关加班费的内容为：改判南斯公司向夏侯腾福支付加班费差额9296.3元；3.本案诉讼费用由南斯公司承担。
双方均未针对对方上诉在法定期限内向本院提交书面答辩意见。
二审期间，双方均未向本院提交新的证据。
经二审审理，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人南斯公司、夏侯腾福上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案的争议焦点是：南斯公司是否应向夏侯腾福支付未签劳动合同的二倍工资差额、加班费及法定节假日工资。
首先，关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。双方对签订的劳动协议书能否视为劳动合同存在争议。根据劳动协议书约定的具体内容，结合夏侯腾福的厂牌，本院认为双方已经就劳动合同的主要条款进行了约定，应视为双方签订了劳动合同。夏侯腾福主张未签劳动合同的二倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。
其次，关于加班费的问题。双方在上述劳动协议中明确约定上班26天全勤奖50元、工作满一年工龄津贴30元，双方亦按照该约定实际履行，南斯公司主张该两部分数额应计入加班费，缺乏依据，不予支持。夏侯腾福主张每月上班28天，但未能提交证据证明，本院不予采信。结合夏侯腾福提交的工资单上的数额与南斯公司提交的一致，且夏侯腾福确认南斯公司提交的工资单上载明的工资结构，本院依法采信南斯公司提交的工资单。因双方对加班费计算基数的约定低于东莞最低工资，故应按照东莞市同期最低工资标准计算夏侯腾福的加班费。原审根据工资单记载的每月工作时间折算成正常工作时间，据此计算出南斯公司支付的时薪低于东莞市同期最低工资标准，因此认定南斯公司应向夏侯腾福补足加班费共计5701.04元并无不当，本院依法予以维持。
再次，关于法定节假日工资的问题。南斯公司确认未支付夏侯腾福2012年11月至2013年10月期间共11天法定节假日的工资，其主张无需支付，但未能提供证据证明，本院不予采信。原审按东莞市同期最低工资标准计算并无不当，因夏侯腾福对仲裁认定的法定节假日工资550元未起诉，故本院认定南斯公司应向夏侯腾福支付法定节假日工资550元，原审处理正确，本院依法予以维持。
综上所述，上诉人南斯公司、夏侯腾福的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费20元，由南斯公司、夏侯腾福各负担10元（均已预交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈晓艳
审 判 员 陈文静
代理审判员 雷德强
二〇一四年十月十四日
书 记 员 李晓彬