辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沈中民五终字第2142号
上诉人（原审原告）：贺梁，男，1976年11月30日出生，汉族，住沈阳市和平区。
委托代理人：彭沈惠，辽宁凯临律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳中泽展望科技有限公司，住所地沈阳市东陵区。
法定代表人：杜宇峰，该公司总经理。
委托代理人：王东旭、晏宏宇，辽宁大宸律师事务所律师。
上诉人贺梁、上诉人沈阳中泽展望科技有限公司（以下简称中泽展望）因劳动争议纠纷一案，均不服沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第646号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员石瑷丹担任审判长并主审，审判员董莉、代理审判员张春韬参加的合议庭，于2014年10月20日公开开庭审理了本案。上诉人贺梁及其委托代理人彭沈惠，上诉人中泽展望的委托代理人晏宏宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
贺梁向原审法院起诉称：原告于2002年3月26日到沈阳市展望软件有限公司（以下简称展望软件）做软件开发工作，当时双方签订了书面的劳动合同。2013年4月15日，沈阳展望天成科技有限公司（以下简称展望天成）与辽宁中泽传媒有限公司签订了一份《资产转让协议》，协议约定该协议生效后30日之内设立新公司，即本案被告，并约定被告接收原展望公司全体员工及相关资产。原告于2013年5月18日与被告签订了为期三年的劳动合同。原告仍在原工作场所、工作岗位工作。劳动合同主体由展望天成变更为中泽展望。因被告无故拖欠原告工资，原告诉至法院，请求判令被告：1、立即支付原告2014年1月1日至2月10日的工资7509元和2013年12月1日至2014年2月10日工资的25%经济补偿金及两者总和的五倍赔偿金；2、立即支付原告未休年假工资9737元；3、立即支付原告解除劳动关系经济补偿金76，000元；4、立即支付原告逾期未支付经济补偿金和赔偿金，按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金；5、为原告办理社保转移及停保手续，补交2013年11月至2014年1月的公积金并办理集体封存手续，如未办理给原告导致的后果；6、承担一切诉讼费用。
被告辩称：1、被告不存在拖欠工资行为，原告以被告欠薪为由解除劳动合同不成立，应视为原告主动辞职，被告无须承担支付经济补偿金及逾期支付经济补偿金加付赔偿金的责任。2、原告在展望天成的工作年限不应合并计算为在被告处的工作年限，原告在被告单位工作期限为9个月。3、被告不存在无故拖欠工资行为，被告无须承担支付逾期支付工资的经济补偿金及赔偿金的责任。4、原告在被告单位未连续工作满12个月，因此原告无权享受带薪年假，被告没有向原告支付未休年假工资的义务。5、原告要求被告补缴住房公积金的诉请，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不是法院民事诉讼的主管范围。
原审法院查明：2002年3月25日，原告到展望软件公司工作，双方签订了四份劳动合同，第四份劳动合同约定合同至2010年3月25日止。2010年3月26日，原告与展望天成签订了劳动合同，约定合同期限至2013年3月26日止。2012年1月1日，原告与沈阳艾能信息技术有限公司（以下简称艾能信息）签订了劳动合同，约定合同期限至2012年12月31日止。2012年7月1日，原告再次与展望天成签订了劳动合同，约定合同至2013年6月30日止。同时，在该份合同中载明：“乙方…在甲方工作起始时间2002年3月25日”。2013年4月5日，展望天成作为甲方，与辽宁中泽传媒有限公司签订了资产转让协议，约定“展望天成将其各股东持有的公司部分可用固定资产及全部软件系统核心技术及著作权出让给乙方，乙方…设立新公司接收甲方公司员工…”，“将原沈阳展望天成科技有限公司的全体员工劳动关系转签至沈阳中泽展望科技有限公司”、“乙方须保障原沈阳展望天成科技有限公司员工在新公司劳动关系正常”。2013年5月18日，原告与按照资产转让协议新成立的中泽展望签订了劳动合同，工作岗位为软件开发。约定合同自2013年5月18日至2016年5月17日止，工资每月6300元，同时约定工资在每月20日前发放。2014年2月8日原告向被告发送了电子邮件，要求解除劳动关系，同年2月10日，双方签订解除劳动合同书。原告认为被告存在拖欠工资的事实，向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。原告不服诉至原审法院。
同时查明：原告自到展望软件公司工作以来，工作地址均未发生变化，工作内容也无实质变更。展望软件通过公司名称变更方式变更为展望天成。艾能信息于2013年1月14日注销。
另查明：被告于2014年2月28日支付了原告1月份的工资，2014年3月7日支付了原告2月1日到2月10日工资。
原审法院认为：关于原告要求的经济补偿金等相关请求涉及到原告在展望天成的工作时间应否连续计算至展望软件的问题。根据原告分别与展望软件、艾能信息、展望天成签订的劳动合同可见，几份劳动合同在时间上存在连续性，同时，原告的工作地点并无变化，工作内容亦无实质变更，且上述公司均未与原告解除劳动关系，办理相关手续及支付补偿。艾能信息虽已注销，但原告与其签订合同期间尚未与展望天成解除合同，在原告与艾能信息劳动合同存续期间，原告又与展望天成签订了劳动合同，故原告属于“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”，且在原告与展望天成合同中载明原告在展望天成工作起始时间为2002年3月25日。故原告在展望软件的工作时间应连续计算至展望天成。
展望天成作为甲方，与辽宁中泽传媒有限公司签订的资产转让协议中约定的“…设立新公司接收甲方公司员工…”，“将原展望天成公司的全体员工劳动关系转签至沈阳中泽展望科技有限公司”、“乙方须保障原沈阳展望天成科技有限公司员工在新公司劳动关系正常”的协议，系双方意思的真实表示，合法有效，予以认定。依据该协议，原告于2013年5月18日与被告签订了劳动合同，双方之间依法形成了劳动合同关系。故原告在展望软件的工作时间应连续计算至在被告单位的工作时间。被告辩称原告在展望天成的工作年限不应合并计算为在被告处的工作年限的抗辩意见，不予支持。
关于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请。在《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施之前，双方未出现用人单位应支付劳动者经济补偿金的法定情形，故原告要求支付经济补偿金，应自2008年1月1日起计算，至2013年5月18日止。因被告拖欠原告工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应支付劳动者经济补偿的情形。故被告应支付原告共计5年4个月的经济补偿金。
关于原告要求被告支付2014年1月1日至2月10日的工资的诉请，被告已履行完毕，不予支持。关于原告要求被告支付工资的25%经济补偿金及两者总和的五倍赔偿金的诉请，因该请求没有法律依据，不予支持。
关于原告要求被告支付未休年假工资9737元的诉请，按照法律规定，劳动者在用人单位连续工作一年以上的，依法享受年休假。根据原告提交的被告系统内打印的年假明细，原告尚有18天年假未休。原告在被告处累计工作了11年，按照《职工带薪年休假条例》规定，原告每年应享受的休假天数应为10天。因超过法定的一年诉讼时效，故2013年度之前原告年休假工资不予支持。因被告已支付原告应休未休年假的一倍工资，故被告还应支付原告法定的三倍工资之外的两倍工资。以原告月工资6300元计算，被告应支付原告当年未休年假工资6300元／月÷21.75天×200%×10天=5793.1元。
关于原告要求被告支付逾期未支付经济补偿金和赔偿金，按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金的诉请，无法律依据，不予支持。关于原告要求被告办理社保转移及停保手续的诉请，属用人单位的法定义务，予以支持。关于原告要求被告补交公积金并办理集体封存手续的诉请，非人民法院民事案件的受案范围，不予支持。
原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、被告沈阳中泽展望科技有限公司于本判决生效后十日内向原告贺梁支付解除劳动合同的经济补偿金34650元（6300元／月×5.5个月）；二、被告沈阳中泽展望科技有限公司于本判决生效后十日内向原告贺梁支付未休年假工资5793.1元；三、被告沈阳中泽展望科技有限公司于本判决生效后三十日内为原告贺梁办理养老、医疗、工伤保险的停保及转移手续；四、驳回原告的其它诉讼请求。案件受理费10元由被告沈阳中泽展望科技有限公司负担。
宣判后，贺梁不服，向本院提出上诉称：原审判决认定的经济补偿金额34，650元存在明显错误。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。可以计算出上诉人2002年3月26日至2008年1月1日的经济补偿金总额为6300元／月×6个月=37，800元。上诉人在原公司的工作年限合计计算到被上诉人单位的工作时间，上诉人与被上诉人解除劳动合同日期为2014年2月10日，可以计算出上诉人2008年1月1日至2014年2月10日的经济补偿金总额为6300元／月×6.5个月=40，950元。综上，被上诉人应支付上诉人合计78750元经济补偿金。
中泽展望答辩称：我公司与上诉人建立劳动关系时间是2013年5月18日，经济补偿金的计算应从该时间起算，解除劳动合同时间是2014年2月10日。
中泽展望亦不服原判，上诉称：被上诉人在展望天成的工作年限不应与在上诉人处的工作年限合并计算。被上诉人于2013年5月18日与上诉人建立劳动关系，经济补偿金的计算应按照其入职时间计算至解除劳动合同时止。首先，现有证据无法证明艾能信息与展望天成的关系，被上诉人在展望天成（展望软件）的工作期间有中断，在展望天成（展望软件）的工作年限都无法连续计算，更不应与在上诉人处的工作年限合并计算。其次，中泽传媒公司收购展望天成的过程中，2013年5月16日展望天成已与被上诉人解除了劳动关系，按照《资产转让协议》，在解除劳动关系时产生的费用都应由展望天成承担，由展望天成支付被上诉人经济补偿金等费用，而不应将被上诉人在展望天成的工作年限合并计算在上诉人处的工作年限，由上诉人支付在原单位工作年限的经济补偿。此外，原审计算被上诉人经济补偿金的工资数额与我方提交的工资发放明细不符，被上诉人离职前12个月的工资应为5916元。
贺梁答辩称：经济补偿金应从2002年3月25起计算至2014年2月10日。上诉人与被上诉人之间的劳动合同约定非常明确，被上诉人的月工资为6300元，原审法院按6300元计算经济补偿金正确。
本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为：本案的主要争议焦点在于计算经济补偿金时，贺梁在原单位的工作年限和新单位的工作年限可否合并计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。
贺梁2002年3月25日入职展望软件做软件开发工作，先后与展望软件、展望天成、艾能信息签订过劳动合同，展望天成系展望软件更名而来，二者是同一用工主体。贺梁虽在与展望天成劳动合同履行期间又与艾能信息签订了劳动合同，但根据其与二公司的劳动合同记载，两份合同的工作地点均为沈阳市和平区三好街95号，工作岗位为软件开发，工作场所和岗位均未发生变化，且在与艾能信息劳动合同履行期间，贺梁又与展望天成签订了劳动合同，该合同确认贺梁在展望天成工作起始时间为2002年3月25日。故尽管贺梁曾与展望软件等三家公司签订过劳动合同，但应当认定其属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算经济补偿金时工作年限应连续计算。2013年4月展望天成与辽宁中泽传媒有限公司签订资产转让协议，约定展望天成的全体员工劳动关系转签至中泽展望，据此贺梁于2013年5月18日与中泽展望签订了劳动合同，双方形成劳动关系，亦属于非因本人原因被安排到新用人单位工作。2014年2月10日，贺梁以中泽展望拖欠工资为由，与该公司解除劳动合同，在原用人单位未支付经济补偿的情况下，贺梁请求在计算经济补偿金时，把原用人单位的工作年限合并计算为中泽展望的工作年限，应予支持。本院对中泽展望提出的仅就贺梁与该公司劳动关系存续期间支付经济补偿的上诉主张不予支持。
关于中泽展望应向贺梁支付经济补偿金的起止时间问题。原审法院以“《中华人民共和国劳动合同法》实施前，双方未出现用人单位应支付经济补偿金的法定情形”为由，判决中泽展望向贺梁支付2008年1月1日起到2013年5月18日止的经济补偿。本院认为，中泽展望存在拖欠贺梁工资的情形，在《劳动合同法》实施前，2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十五条即已规定，在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的情况下，劳动者有权与用人单位解除劳动合同，用人单位须支付经济补偿。故贺梁的经济补偿年限应自其入职之日即2002年3月25日起计算。贺梁于2014年2月10日与中泽展望解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，其经济补偿应计算至当日。原审法院关于经济补偿起止时间的认定适用法律有误，本院予以纠正。双方签订的劳动合同约定贺梁的月工资为6300元，中泽展望在一审庭审中对此工资标准也未提出异议，现又称原审认定工资标准错误，本院不予支持。中泽展望应向贺梁支付经济补偿金75600元（6300元／月×12个月）。
中泽展望还提出根据中泽传媒与展望天成签订的资产转让协议，应由展望天成支付贺梁经济补偿金等费用。经查，资产转让协议仅约定办理员工劳动关系转签手续（包括签订劳动合同、竞业保密协议等）产生的费用由展望天成承担，并未明确约定展望天成须支付经济补偿金。现贺梁系与中泽展望解除劳动合同，其经济补偿金应由中泽展望支付，中泽展望提出的上述请求本院亦不予支持。
关于未休年假工资，双方当事人对原审法院计算的数额均无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第646号民事判决第二项、第三项；
二、撤销沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第646号民事判决第四项；
三、变更沈阳市东陵区人民法院（2014）东陵民一初字第646号判决第一项即：沈阳中泽展望科技有限公司于本判决生效后10日内向贺梁支付解除劳动合同的经济补偿金34650元（6300元／月×5.5个月）为：沈阳中泽展望科技有限公司于本判决生效后10日内向贺梁支付解除劳动合同的经济补偿金75600元（6300元／月×12个月）；
四、驳回双方当事人的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费20元，合计30元，均由上诉人沈阳中泽展望科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石瑷丹
审 判 员 董 莉
代理审判员 张春韬
二〇一四年十月三十日
书 记 员 黄婷婷
⨪
⨪
⨪
⨪
⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪⨪