山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滨中民一终字第374号
上诉人（原审原告）滨州市政通新型铝材有限公司，住所地滨州市220国道以北。
法定代表人郑淑良，该公司总经理。
委托代理人闫奔，山东齐英律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）吴清芳。
委托代理人张令红，山东中捷律师事务所律师。
上诉人滨州市政通新型铝材有限公司因劳动争议纠纷一案，不服滨州市滨城区人民法院（2014）滨民一初字第268号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人滨州市政通新型铝材有限公司的诉讼代理人闫奔、被上诉人吴清芳的诉讼代理人张令红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，吴清芳2002年3月2日入山东魏桥铝电有限公司工作，双方在第一份劳动合同期满后又续签自2012年3月2日至2017年3月1日的书面劳动合同。2013年6月29日山东魏桥铝电公司因为工作原因向吴清芳出具《调动通知书》将吴清芳调动至滨州市政通新型铝材有限公司处工作。2014年1月17日吴清芳离开滨州市政通新型铝材有限公司处。吴清芳离职前向滨州市政通新型铝材有限公司邮寄送达了（2014）滨鲁滨证民字第43号《公证书》，提前通知滨州市政通新型铝材有限公司因未依法为其缴纳相关社会保险费而离职的事实，该《公证书》已由滨州市政通新型铝材有限公司员工杨秀丽签收且经滨州市政通新型铝材有限公司质证无异议。吴清芳因工作安排由原单位山东魏桥铝电公司调动至滨州市政通新型铝材有限公司处，未向其支付过经济补偿金。吴清芳在滨州市政通新型铝材有限公司处工作期间，滨州市政通新型铝材有限公司没有为吴清芳缴纳医疗保险。吴清芳自滨州市政通新型铝材有限公司处离职前12个月平均工资为3400元。吴清芳2013年12月25日至2014年1月17日工资1539.37元，滨州市政通新型铝材有限公司未发放。吴清芳的档案和社会保险关系尚在山东魏桥铝电公司。2014年1月20日，吴清芳为申请人，以滨州市政通新型铝材有限公司为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认申请人与被申请人之间的劳动关系已经解除；2、依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金30000元；3、依法裁决被申请人支付申请人2013年12月25日至2014年1月17日期间的劳动报酬3000元；4、依法裁决被申请人立即为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2014年2月12日仲裁立案，2014年4月10日滨州市劳动人事争议仲裁委员会作出滨劳人仲案字（2014）第15号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系终止；2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金22100元；3、被申请人支付申请人2013年12月25日至2014年1月17日工资3000元；4、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。该仲裁裁决书于2014年4月14日送达。滨州市政通新型铝材有限公司不服，向本院提起诉讼。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）、未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，滨州市政通新型铝材有限公司未依法为吴清芳缴纳社会保险费，吴清芳有权行使劳动合同解除权，故对吴清芳要求与滨州市政通新型铝材有限公司解除劳动关系的请求，本院予以支持。2013年6月29日，因工作原因山东魏桥铝电公司安排吴清芳至滨州市政通新型铝材有限公司处工作，根据《中华人共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”的规定，吴清芳的工作年限应自2002年3月2日入山东魏桥铝电有限公司时连续计算至2014年1月17日离开滨州市政通新型铝材有限公司处止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，吴清芳在滨州市政通新型铝材有限公司处工作时间为2002年3月2日至2014年1月17日，对2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行前，按照当时有关支付经济补偿金情形的规定，不包括未依法为劳动者缴纳社会保险费，故滨州市政通新型铝材有限公司应支付吴清芳2008年1月1日至2014年1月17日解除劳动关系的经济补偿金22100元（6.5个月×3400元）。吴清芳2013年12月25日至2014年1月17日的工资1539.37元滨州市政通新型铝材有限公司未发放，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，吴清芳2013年12月25日至2014年1月17日工资1539.37元，滨州市政通新型铝材有限公司应予支付。吴清芳的档案和社会保险关系现尚在山东魏桥铝电公司，吴清芳是因山东魏桥铝电公司与滨州市政通新型铝材有限公司之间的工作原因被安排至滨州市政通新型铝材有限公司处工作，并非系因本人原因，鉴于两单位之间的关系和吴清芳离职时所在单位为滨州市政通新型铝材有限公司，吴清芳的档案和社会保险关系转移手续理应由滨州市政通新型铝材有限公司为其办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，滨州市政通新型铝材有限公司应当在本判决生效之日起十五日内，为吴清芳办理档案和社会保险共和国劳关系转移手续。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、滨州市政通新型铝材有限公司与吴清芳自2014年1月17日双方劳动关系解除；二、滨州市政通新型铝材有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付吴清芳解除劳动合同经济补偿金22100元；三、滨州市政通新型铝材有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付吴清芳2013年12月25日至2014年1月17日的工资1539.37元；四、滨州市政通新型铝材有限公司于本判决生效后十五日内为吴清芳办理档案和社会保险关系转移手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由滨州市政通新型铝材有限公司负担。
宣判后，滨州市政通新型铝材有限公司不服上诉称，被上诉人离开上诉人公司时，并没有通知上诉人，属于旷工离职，不符合支付经济补偿金的情形。同时上诉人也不拖欠被上诉人工资。一审法院认定事实不清，适用法律错误。请求撤销一审判决，改判支持上诉人在一审中的诉讼请求；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人吴清芳辩称，一审法院判决书所查明的事实已经非常清楚，所适用的法律正确，上诉人所述没有事实依据，请求依法维持一审判决。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点问题是，被上诉人吴清芳离开上诉人公司时，是否已通知了上诉人，原审判令上诉人向吴清芳支付经济补偿金是否符合法律规定。上诉人滨州市政通新型铝材有限公司上诉称，被上诉人吴清芳离开其公司时未通知上诉人，其行为属于矿工，一审法院判令上诉人支付被上诉人经济补偿金，没有法律依据。经查，2014年1月17日，吴清芳离开上诉人滨州市政通新型铝材有限公司，离职前向上诉人邮寄送达了《公证书》一份，用以证实已提前向上诉人递交辞职信，告知用人单位因其未为吴清芳依法缴纳相关社会保险费而离职的事实。该《公证书》已由上诉人的员工杨秀丽签收，且庭审质证时，上诉人并无异议。上诉人未举证证明实际为吴清芳交纳了相应社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。原审法院根据事实和法律规定认定吴清芳因上诉人没有依法为其缴纳相关保险解除诉讼双方之间的劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（一）之规定判令上诉人向吴清芳支付经济补偿金符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。因上诉人滨州市政通新型铝材有限公司未举证证明已为吴清芳发放了自2013年12月25日至2014年1月17日的足额工资。原审法院依据上述法律规定判令上诉人向吴清芳支付相应的工资并无不当。上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人滨州市政通新型铝材有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩现文
审 判 员 王 琳
代理审判员 刘连义
二〇一四年十一月五日
书 记 员 张 智