江苏省张家港市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)张民初字第02156号
原告徐彩红。
委托代理人汤惠莲。
被告张家港市迪尔弹簧制造有限公司,住张家港经济开发区（杨舍镇旺西村）。
法定代表人徐国新，该公司董事长。
委托代理人吴孟，江苏梁丰律师事务所律师。
委托代理人李卓飚，江苏梁丰律师事务所律师。
原告徐彩红与被告张家港市迪尔弹簧制造有限公司（以下简称迪尔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月9日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月24日第一次公开开庭进行了审理，原告徐彩红、被告迪尔公司的委托代理人吴孟、李卓飚到庭参加诉讼。后依法组成合议庭进行审理，2016年3月18日第二次公开开庭进行了审理，原告徐彩红的委托代理人汤惠莲、被告迪尔公司的委托代理人吴孟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐彩红诉称，原告自1990年入职，被告一直未计算双休日双倍工资，无故扣除300元每月，原告为此向劳动监察举报。被告拒发2015年4月、5月、6月工资。原告于2015年7月27日、29日以EMS形式向被告发出解除劳动关系通知书，理由是未及时足额支付劳动报酬。被告已收到解除劳动关系通知书。被告提供的工资表和考勤表均系伪造，被告制作的计件统计表双方均认可，统计表上列有每日加工产品详细的单价、数量，但是星期六、日加班时被告仍按照平时单价计算，并未按双倍工资计算。原、被告均认可每月扣除300元，但被告辩称是扣除社保和生活费，真实的工资表中列明“扣除300元”，被告无证据证明300元中包含伙食费。原告2015年7月27日解除劳动关系前，被告存在未发4月至6月工资的情况，被告是在收到解除劳动通知书后才以短信的形式通知原告领取6月份的工资（7月30日才通知），但未通知领取4月、5月的工资，所以被告存在未及时支付劳动报酬的情形。请求：1、确认原、被告于1990年1月至2015年7月存在劳动关系。2、被告支付2013年7月至2015年7月的加班工资19400元。3、被告支付经济补偿金72500元。4、被告支付2015年4月、5月、6月、7月工资12000元。在庭审中，原告增加诉讼请求，要求被告支付从2013年7月至2015年7月扣除的工资1936元。
被告迪尔公司辩称，认可仲裁裁决书，请求法庭驳回原告的诉请。
经审理查明，原告系被告职工，原告的工资约定为计件制。被告为原告缴纳了社会保险，缴纳的开始时间为2003年1月。2015年7月29日，原告向被告寄发了解除通知书，写明因被告未及时足额支付劳动保险，要求解除劳动关系。2015年7月30日被告收悉解除通知。
原告向张家港市劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、确认原、被告于1990年1月至2015年7月存在劳动关系。2、被告支付2013年7月至2015年7月的加班工资、经济补偿金、2015年4月-7月工资、返还2014年7月-2015年4月每月多扣除的工资。2015年9月18日，仲裁委员会裁决：1、确认2003年1月至2015年7月双方存在劳动关系，被告支付原告2015年4月至7月工资5958元。2、驳回原告其他仲裁请求。原告对裁决不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有仲裁裁决书、庭审笔录等在卷证实。
每月被告确定发放的工资系按计件统计表中的工资数扣除社保及伙食费300元。
另查明，迪尔公司由张家港市弹簧二厂变更而来，张家港市弹簧二厂注册时间为1997年1月8日。
本案争议焦点如下：
一、关于劳动关系起始时间。
原告提供了2000年6月28日的养老保险收据，盖有张家港市弹簧二厂的章，证明原、被告于2000年6月建立劳动关系。
被告对收据的真实性有异议，不能以缴纳养老保险就认定原、被告存在劳动关系，并存续至今。
本院认为，原告提供了张家港市弹簧二厂出具的养老保险收据，已完成初步举证责任，迪尔公司系张家港市弹簧二厂变更而来，原、被告的劳动关系从2000年6月开始，故原、被告劳动关系存续时间自2000年6月至2015年7月。
二、关于2013年7月至2015年7月加班工资。
原告认为存在双休日、法定假日加班的情况，被告未支付加班工资，但未提供任何证据，认为考勤记录应由被告提供。
被告认为足额支付了原告工资，提供了如下证据：1、2013年8月至2015年7月的考勤表，考勤中显示原告出勤半天的情况较普遍，且不存在法定节假日加班的情形，综合出勤天数低于法定应出勤天数。
2、2013年7月至2015年7月的工资表（有员工签字），2013年7月至2014年12月工资表中项目有“应得工资数”、“社保费”、“实支金额”，2015年1月至7月工资表中项目有“工资总额”、“社保费及其他”（“及其他”系手写）、“应发工资”。2014年7月-2015年6月的应得工资（工资总额）分别为2976元、3614元、986元、1967元、2548元、2942元、3492元、2090元、3133元、2477元、2449元、2728元。社保费（社保费及其他）均为300元。实支金额（应付工资）为上述两项相减。
3、2013年7月、2013年10月至2015年8月的计件统计表，工资表与计件统计表上反映的工资金额一致。
原告对上述证据进行了质证，发表如下质证意见：
1、对考勤表不予认可，并提出要求对2013年8月的考勤表的形成时间进行鉴定，但无法提供比对样本。
2、对2013年、2014年的工资表不予认可，认为上面的签名不是其签的，但不申请笔迹鉴定，工资表上的金额应发数额是对的，但是2013年7月至12月、2014年1月每月只拿到1700元、2014年2月拿到1640元、2014年3月至8月每月拿到1700元、2014年9月拿到686元、2014年10月至12月每月拿到1700元。2015年1月至7月的工资表上的金额是对的，签字也是其签的，但每月“代扣社保费及其他”中的“及其他”是后添加的。
3、对2013年7月、2013年10月至2014年11月、2015年8月的计件统计表有异议，对2014年12月至2015年7月的计件统计表无异议。
庭审中，原、被告一致认可2013年7月至2015年6月每个月的工资是按班组每个月做的工作量除于人数平分的，从2015年7月份开始按每个人的计件量计算工资。本院要求被告提供与原告同班组的人员名单，供原告挑选证人出庭作证，被告提供了同班组七位员工的名单，原告称这些人员都是老板的亲戚，原告不要求他们作证。
本院认为，原告对2013年、2014年工资表不予认可，认为不是其签字，但是不申请笔迹鉴定，原告未提供证据证实该工资表是伪造的，且原告认可工资表上的应发数额是对的，故本院认可该工资表的真实性。原告离职前的月平均工资为2616.08元。
原告主张加班工资，应就加班的事实承担举证责任，原告未提供其存在加班的初步证据。原告对于被告提供的考勤表不予认可，提出对2013年8月的考勤表形成时间做鉴定，但未提供对比样本，造成鉴定不能。同时原告对本院要求其在被告提供的同班组人员名单中选择人员出庭作证，原告表示不同意。原告未提供证据证实有加班的事实，且对被告提供的证据不认可，亦不要求同班组人员作证，故原告要求被告支付2013年7月至2015年7月期间的加班工资，无事实和法律依据，本院不予认可。
三、关于2013年7月至2015年7月克扣工资
原告称被告每月扣社保费300元，而2013年每月个人应缴的社保费是187元，故2013年7月到2013年12月被告克扣工资678元；2014年1月至6月每月个人应缴的社保费是107元，故2014年1月到6月被告克扣工资642元；2014年7月到2015年7月每月个人应缴社保费是212元，故2014年7月到2015年7月被告克扣工资616元，共计1936元。
被告称每个月扣300元中包括社保及劳保、福利、吃饭等费用，被告明确表态过如果今后个人缴纳社保费用超过300元，也按照300元扣款。被告中午提供原告热饭的设备，2014年11月提供免费的午饭。
原告称被告没有发过福利，之前的饭都是自己带的，被告只是从2014年开始提供微波炉给予热饭，从2014年11月开始被告才提供午饭。
本院要求被告明确每月原告实际的社保费，被告称如果在法院规定的时间内不予提供的话，就认可原告陈述的社保费。在规定时间内，被告未明确每月原告实际的社保费。
本院认为，2014年11月份开始被告提供原告午饭，收取部分伙食费，亦属合理。而之前被告只是提供热饭的设备而进行扣款，不合常理，故被告应当返还原告多扣的费用。因被告未在规定的时间内明确每月原告实际的社保费，故本院认可原告的主张，被告应返还原告从2013年7月至2013年12月的工资678元、2014年1月至2014年6月的工资642元、2014年7月至2014年10月的工资352元，共计1672元。
四、关于2015年4月、5月、6月、7月工资。
原告称因被告一直拖欠工资、扣款工资，2015年7月2日其和其他员工一起去劳动局举报，2015年7月13日被告让其去领取4月、5月的工资，其分别领取了2177元、1380元。7月27、28日其发出解除劳动通知书，7月30日被告发短信其，让其去领6月份的工资，因其已与被告解除劳动关系，其认为不用再去被告处领取工资，就未去领取工资，后其就提起劳动仲裁。起诉要求被告支付欠发的金额数是其估算的。
原告对被告提供的2015年4月至7月工资表上的金额认可，该时间段工资应发数额分别为2477元、2449元、2728元、3061元。
本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者工资。原告要求被告支付2015年4月-7月的工资依法有据，应予支持。原告2015年4月至7月的应发工资分别为2477元、2449元、2728元、3061元，扣除每个月社保及伙食费300元，故被告应当支付原告2015年4月-7月的工资5958元。
五、关于经济补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。被告未足额支付被告劳动报酬，原告以此要求被告支付经济补偿金，依法有据，本院予以支持。被告应当支付原告经济补偿金15.5个月×2616.08元＝40549.24元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《江苏省工资支付条例》第二十一条、《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条之规定，判决如下：
一、原告徐彩红与被告张家港市迪尔弹簧制造有限公司于2000年6月至2015年7月存在劳动关系。
二、被告张家港市迪尔弹簧制造有限公司支付原告徐彩红2015年4月至7月的工资5958元、扣款的工资1672元、经济补偿金40549.24元，共计48179.24元。限被告张家港市迪尔弹簧制造有限公司于本判决生效后10日内履行。
三、驳回原告徐彩红的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76）预交上诉案件受理费。
审 判 长 钱凌虹
人民陪审员 耿永红
人民陪审员 许玉田
二〇一六年四月八日
书 记 员 宗 敏