河北省承德县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0821民初560号
原告承德县安达肉类食品有限责任公司
法定代表人赵建国，经理
委托代理人李峰，河北胡国臣律师事务所律师。
被告刘瑞斌。
委托代理人刘瑞龙（系被告之兄）。
原告承德县安达肉类食品有限责任公司诉被告刘瑞斌劳动争议一案，本院2016年1月26日受理后，于2016年4月12日依法由代理审判员刘博适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告及委托代理人到庭参加了诉讼，原告法定代表人经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告不服承德县劳动人事争议仲裁委员会作出的承县劳人仲字（2015）第264号裁决书，理由如下：一是原告公司不是实行八小时工作制，最低工资标准是根据每天8小时工作制定的，被告的工资不应适用最低工资标准；二是原告公司每年年底进行一次性工资补发，即使原告适用最低工资标准，补发后原告每月的工资也高于规定的最低工资标准；三是被告不是全日制工作，不应给付节假日加班费，故请求判决原告不给付被告差额工资人民币23，380.00元，不给付被告法定节假日工资人民币656.00元。
被告辩称，被告于2008年1月到原告处从事出纳工作，2008年1月至2010年12月月平均工资为480.00元，2011年1月至2014年12月月平均工资为700.00元，2015年1月至2015年8月月平均工资为1，000.00元，被告的工资一直都低于最低工资标准，被告属于全日制用工，应按不低于最低工资标准发放工资，另外，原告公司年底发放的款项是股东分红，所有入股的都有，数额一样，没有入股的没有。被告在原告处工作期间没有节假日和法定假日，原告应向被告支付节假日加班费。
原告提交证据如下：
证据1、2008年到2014年工资表7页，证明公司为被告补发了每月的工资，总体计算不低于最低工资标准。
证据2、2015年工资表2页，证明目的同证据1。
被告质证认为，对原告证据1真实性认可，但该笔钱属于年底分红，所有入股的都有，数额一样，没有入股的没有。对原告证据2真实性认可，但是标注“1至12月补发工资”的内容不是被告写的，是后补的。
被告提交证据如下：
证据1、公司章程1份，内附股东花名册，证明年底发放的金额属于分红。
证据2、2016年1月工资表一份，证明年底发放的不是补发工资。
证据3、霍某某、黄某某、刘某某证人证言，证明年底发放的款项是股东分红。
原告质证认为，被告证据1、2未在证据交换时提交，不予质证，被告证据3中出庭的证人未在法定期限内提请出庭，不符合证据规则，且证人黄某某拒绝回答代理人的提问，原告不予认可。
本院对证据的认定，原告证据1、2能够证明原告于2008年至2015年每年年底向原告公司入股员工支付一次性等额款项，被告亦领取了该款项的事实，被告对其真实性认可，本院予以确认，作为认定事实的依据。被告证据1股东花名册能够证明股东人员组成情况，本院予以确认，作为认定事实的依据，被告证据2能够证明被告2016年1月份工资情况，但不能证明本案争议事项，本院不予确认，不能作为认定事实的依据，被告证据3证人证言与被告证据1相互印证，能够证明原告年底支付被告等入股员工的等额款项系所有股东的分红，本院予以确认，作为认定事实的依据。
经审理查明，被告于2008年1月到原告处从事出纳工作，是原告公司股东，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。2008年1月至2010年12月被告月平均工资为人民币480.00元，2011年1月至2014年12月被告月平均工资为人民币700.00元，2015年1月至2015年8月被告月平均工资为人民币1，000.00元。原告分别于2008年至2015年年底向原告公司包括被告在内的股东支付了一次性等额款项，具体数额为：2008年支付人民币1，310.00元，2009年支付人民币3，500.00元，2010年支付人民币4，500.00元，2011年支付人民币3，500.00元，2012年支付人民币4，000.00元，2013年支付人民币8，600.00元，2014年支付人民币7，800.00元，2015年支付人民币4，940.00元。原告主张该笔年底发放款项为年底补发工资，被告主张该笔年底发放款项为股东分红。
被告在原告处工作时间不固定，除每年阴历初一到初五放假外，其余没有节假日，被告冬季上班时间为早上7、8点，夏季上班时间为早上6、7点，下班时间为中午11、12点，一年之内除下乡的十天左右需下午上班外，其余时间下午无需上班。
本院认为，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告日工作时间不固定，虽平均每日工作时间不足8小时，但原告亦未按非全日制用工工作进行考勤及管理，故原、被告间劳动关系应视为全日制劳动合同关系，应适用最低工资标准的规定，被告月平均工资数额低于承德市月最低工资标准的部分，原告应予补足差额。原告主张年底一次性发放款项系补发工资，但未能提供充分有效证据予以证明，本院不予支持。被告证据相互印证，形成证据链条，能够证明年底一次性发放的等额款项系股东分红，不应计入工资总额。
被告2008年至2010年月平均工资为人民币480.00元，2008年2月至6月工资低于当年月最低工资人民币510.00元的标准，2008年7月至2010年6月工资低于当年月最低工资人民币600.00元的标准，2010年7月至12月工资低于当年月最低工资人民币760.00元的标准；2011年至2014年月平均工资为人民币700.00元，2011月1月至2011年6月工资低于当年月最低工资人民币760.00元的标准，2011年7月至2012年11月工资低于当年最低工资人民币960.00元的标准，2012年12月至2014年11月工资低于当年月最低工资人民币1，150.00元的标准，2014年12月工资低于当年月最低工资人民币1，310.00元的标准；2015年1至8月份月平均工资为人民币1，000.00元，低于当年月最低工资人民币1，310.00元的标准。
另外，被告的工作具有行业特殊性质，工作时间不固定，且工作日通常为半天，工作时间低于法律规定的工作时间限额，故被告主张另行支付休息日及法定假日加班费的请求，本院不予支持。为维护双方当事人的合法权益不受侵犯，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四、第四十八条之规定，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第八十五条、第七十二条之规定，判决如下：
一、原告支付被告差额工资总计人民币23，380.00元【（510.00元-480.00元）×5个月＋（600.00元－480.00元）×24个月＋（760.00元-480.00元）×6个月＋（760.00元－700.00元）×6个月＋（960.00元－700.00元）×17个月＋（1，150.00元－700.00元）×24个月＋（1，310.00元-700.00元）×1个月＋（1，310.00元-1，000.00元）×8个月】，于判决生效后十日内一次性付清。
二、驳回原、被告其他诉讼请求。
三、案件受理费10.00元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
代理审判员 刘博
二〇一六年四月二十日
书 记 员 辛蕊
附页：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。