河南省安阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫05民终3942号
上诉人（原审被告）：邢凌瑞，女，1983年10月20日生，汉族，住山东省临邑县。
委托诉讼代理人：孙海军，安阳市职工服务中心指派河南安易律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：河南安阳日日升陶瓷有限公司，住所地：内黄县城关镇内中路（陶瓷工业园区）。
法定代表人：黄长煜，职务：董事长。
委托诉讼代理人：侯凤振，河南高陵律师事务所律师。
上诉人邢凌瑞与上诉人河南安阳日日升陶瓷有限公司（以下简称日日升陶瓷公司）劳动争议纠纷一案，2018年7月26日河南省内黄县人民法院作出（2018）豫0527民初1758号民事判决，邢凌瑞与日日升陶瓷公司不服，均向本院提起上诉。本院于2018年9月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。邢凌瑞的委托诉讼代理人孙海军，日日升陶瓷公司的委托诉讼代理人侯凤振到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
邢凌瑞上诉请求：1、撤销内黄县人民法院(2018)豫0527民初1758号民事判决第三项，依法改判日日升陶瓷公司向邢凌瑞支付一次性伤残补助金44000元、一次性工伤医疗补助金38110元、劳动能力鉴定费300元、治疗工伤住院伙食补助费640元、交通费640元、食宿费用3840元、停工留薪期陪护费12195.2元、解除劳动关系经济补偿金4000元、停工留薪期工资32000元。2、本案一审、二审诉讼费用由日日升陶瓷公司承担。事实与理由：一审适用法律错误。一审认为根据《社会保险法》第三十八条规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、统筹地区以外的交通费、鉴定费均应按照国家规定从工伤保险基金中支付，据此不予审理该部分诉讼请求不符合规定，将造成邢凌瑞重大利益损害。虽然《社会保险法》规定上述项目的费用应当由工伤保险基金支付，但《社会保险法》并没有规定工伤保险基金可以将上述费用直接支付给受伤职工。一审法院仅引用《社会保险法》支付项目的规定就驳回邢凌瑞关于应由工伤基金支付项目的诉求违反法律规定。根据河南省工伤保险中心《关于明确一次性工伤医疗补助金待遇申报及支付程序的通知》中明确规定申报工伤待遇应当由用人单位进行且支付一次性医疗补助金以用人单位支付一次性伤残就业补助金为前提。工伤保险基金在没有法律明确规定其直接向受伤职工支付待遇的情况下完全可以拒绝支付。邢凌瑞即便行政诉讼工伤基金也无法得到支持，用人单位已经与职工就工伤待遇发生争议配合职工领取待遇的几率为零，工伤职工工伤待遇将无法实现，一审不判决应由工伤基金支付待遇将造成不必要的社会矛盾和不稳定因素。2、应当判决日日升陶瓷公司直接向邢凌瑞支付应由工伤保险基金支付的待遇。根据河南省《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工因工作遭受××进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。”根据上诉规定工伤保险基金直接向用人单位结算费用，用人单位从工伤基金结算费用后向工伤职工支付并不增加其负担。
日日升陶瓷公司答辩称：邢凌瑞的上诉理由不能成立，根据工伤保险条例规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、伙食费、交通费等是由工伤保险基金支付的，不是用人单位支付，所以一审法院不予受理正确，判决适当。《工伤保险条例》第二十一条仅是对医疗费的规定，且是未作出鉴定结论的情况，本案邢凌瑞工伤鉴定已经作出，医疗费公司已经垫付，其他应该由工伤保险基金支付的不应由日日升陶瓷公司再垫付。
日日升陶瓷公司上诉请求：1、请求撤销内黄县人民法院(2018)豫0527民初1758号民事判决书，并依法改判邢凌瑞的停工留薪期工资为13719.6元(2286.6元/月×6个月=13719.6元)。2、本案一、二审诉讼费用由邢凌瑞负担。事实与理由：一审判决邢凌瑞的停工留薪期为12个月是错误的。根据邢凌瑞的受伤情况，依照《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，邢凌瑞的停工留薪期不应该超过六个月。
邢凌瑞答辩称：根据一审查明的事实，分类目录规定神经损伤就是12个月，一审法院认定正确。
日日升陶瓷公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令原告不应支付给被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、经济补偿金等共计214136元；2、诉讼费用由被告负担。
一审法院查明：被告邢凌瑞于2017年3月21日到原告处工作,从事电叉车工作，双方签订了劳动合同。2017年3月24日下午15点左右，被告邢凌瑞在分选车间开电叉车拉完砖将电叉车停放到3线线架处下车时，不小心被突然后溜的电叉车将左足压在线架上受伤。被告邢凌瑞受伤后被送往濮阳德康断肢（指）再植医院治疗，诊断为：左足挤压伤1、左足大面积皮肤缺损伤；2、左足血管神经肌腱离断伤；3、左足根骨粉碎性骨折；4、左足腓骨远端粉碎性骨折；5、左足跟皮肤脱套伤，共住院26天。2017年5月16日，被告邢凌瑞到安阳市人民医院治疗，诊断为：左踝关节内固定术后，共住院6天。2017年6月5日，经原告河南安阳日日升陶瓷有限公司申请，内黄县人力资源和社会保障局出具豫（内人社）工伤认字[2017]5065号认定工伤决定书，认定被告邢凌瑞受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，认定为工伤。经被告邢凌瑞申请，安阳市劳动能力鉴定委员会于2017年10月25日作出编号20170362的鉴定结论书，鉴定结论为伤残捌级，无护理依赖。被告邢凌瑞以受工伤、原告没有为被告交纳养老保险、医疗保险等社会保险等原因向原告河南安阳日日升陶瓷有限公司邮寄了书面解除劳动合同通知书，通知原告河南安阳日日升陶瓷有限公司解除双方之间的劳动合同关系，原告河南安阳日日升陶瓷有限公司于2017年12月20日签收；2018年1月12日被告邢凌瑞以原告河南安阳日日升陶瓷有限公司为被申请人向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。另查明，2016年安阳市职工月平均工资为3868元。
一审法院认为，被告邢凌瑞与原告河南安阳日日升陶瓷有限公司签定有劳动合同，其存在劳动关系。被告邢凌瑞已向原告河南安阳日日升陶瓷有限公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项之规定，且被告邢凌瑞已将解除劳动合同通知书邮寄给原告河南安阳日日升陶瓷有限公司，原告河南安阳日日升陶瓷有限公司于2017年11月20日签收了该邮件，故双方的劳动关系自2017年11月20日解除。被告邢凌瑞在原告河南安阳日日升陶瓷有限公司工作遭受事故伤害，被内黄县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，应当依法享受相应的工伤待遇。但被告邢凌瑞系工伤保险参保职工，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，被告邢凌瑞请求的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、统筹地区以外的交通费、鉴定费均应按照国家规定从工伤保险基金中支付，故不予审理。庭审过程中，原、被告均对仲裁裁决书中2016年安阳市职工月平均工资为3811元无异议，同意适用该数额，且被告邢凌瑞申请仲裁时也按该数额计算赔偿项目，对此予以认可。关于邢凌瑞的工资数额，原、被告均未提供证据证明，被告要求按2016年安阳市职工月平均工资为3811元的60%，即2286.6元计算于法有据，予以支持。被告邢凌瑞请求原告向被告出具解除劳动合同的证明，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续，被告明确表示放弃该项请求，系被告邢凌瑞对诉讼权利的处分，对此予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》附件一《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，并结合本案有效证据，依法确定应由原告河南安阳日日升陶瓷有限公司支付被告邢凌瑞的工伤待遇为：一次性伤残就业补助金99086元（3811元/月×26个月），经济补偿金2286.6元（2286.6元/月×1个月），停工留薪期工资27439.2元（2286.6元/月×12个月），住院期间护理费2968.28元（33857元/年÷365日×32日×1人），共计人民币131780.08元；原告河南安阳日日升陶瓷有限公司需要赔偿被告邢凌瑞的其他待遇因缺乏事实根据和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告河南安阳日日升陶瓷有限公司与被告邢凌瑞之间自2017年3月21日至2017年11月20日存在劳动关系；二、原告河南安阳日日升陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告邢凌瑞一次性伤残就业补助金99086元，经济补偿金2286.6元，停工留薪期工资27439.2元，住院期间护理费2968.28元，共计人民币131780.08元；三、驳回被告邢凌瑞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南安阳日日升陶瓷有限公司负担。
二审中，双方均未提交新证据。本院二审针对双方当事人争议事实的认定与一审认定事实一致。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”故一审法院对邢凌瑞主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、治疗工伤住院伙食补助费、交通费、食宿费用不予审理并无不当，邢凌瑞请求判决日日升陶瓷公司支付上述费用没有法律依据。
依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。上诉人请求被上诉人支付停工留薪期陪护费没有事实和法律依据。关于邢凌瑞的工资数额，邢凌瑞及日日升陶瓷公司均未提供证据证明，一审法院按照邢凌瑞的要求，按2016年安阳市职工月平均工资3811元的60%,即2286.6元计算经济补偿金、停工留薪期工资并无不当。
根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。一审法院根据邢凌瑞的伤情酌定停工留薪期12个月并无不当，日日升陶瓷公司的该上诉理由不能成立。
综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由邢凌瑞负担5元，河南安阳日日升陶瓷有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 魏文联
审判员 常 青
审判员 江松涛
二〇一八年九月二十六日
书记员 张 杨