河南省新乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫07民终2908号
上诉人（原审原告）：新乡市万嘉置业有限公司，住所地新乡市新中大道560号新视小区13号楼1单元102室。
法定代表人：赵树永，总经理。
委托诉讼代理人：原路路，河南宁鸣律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：陈荣誉，男，汉族，1957年8月1日出生，住新乡市。
委托诉讼代理人：岑东福，河南宁璋律师事务所律师。
上诉人陈荣誉与上诉人新乡市万嘉置业有限公司（以下简称万嘉公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市牧野区人民法院（2017）豫0711民初2953号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陈荣誉及其委托诉讼代理人岑东福、上诉人万嘉公司其委托诉讼代理人原路路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
万嘉公司上诉请求：依法撤销新乡市牧野区人民法院作出的（2017）豫0711民初2953号判决书第二项、第四项，维持该判决书第一项、第三项；诉讼费由陈荣誉负担。
事实和理由：1、一审法院根据《劳动合同法》第87条规定，判决上诉人按经济补偿金2倍向被上诉人支付赔偿金适用法律错误，没有事实依据。2013年5月，陈荣誉到万嘉公司处工作，2013年5月13日，双方签订了无固定期限劳动合同，陈荣誉的工作岗位为成本合约部经理。在工作期间，2013年6月陈荣誉代表公司与新乡市建筑（集团）有限责任公司签订翰林苑工程承包补充协议中第十九条第2款“如果甲方未按合同规定向乙方支付工程款，超过15天时，从超过15天之日起，甲方向乙方计算应付款项的同期银行贷款利息，并相应顺延工期，其他事宜另行协商”。但是陈荣誉于2015年2月1日私自在违背原补充协议的基础上，又出具证明签了“公司承担所欠200万元工程款按月息贰份利息（利息息每月结清一次）”的证明，因为陈荣誉失职，给公司造成严重损失。在任翰林苑项目经理期间，陈荣誉于2016年12月份利用职务之便向翰林苑室外铺装地面工程承包方郭振江索要了27平方米的彩条砖据为己有，每平方米35元，共计945元。营私舞弊，严重违反了公司规章制度。因此，根据《劳动合同法》第39条第二、三项，万嘉公司可以与陈荣誉解除劳动合同，不用支付经济补偿金或经济赔偿金。
2、万嘉公司与陈荣誉解除劳动合同程序合法。因为被上诉人严重违反公司规章制度，并且翰林苑项目已经竣工，万嘉公司于2017年1月22日和陈荣誉进行协商解除了劳动合同，后于2017年1月24日签发了关于辞退陈荣誉的决定。
陈荣誉答辩称：一审法院审理查明的事实是，万嘉公司违背法律规定与答辩人解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，依据该法第47条经济补偿金两倍支付答辩人双倍经济补偿（赔偿）金。所以说:一审法院判决正确。二审法院应当维持该判决，对万嘉公司的错误认识不予支持。万嘉公司用答辩人违反公司规章制度名义辞退答辩人（见万嘉公司“关于辞退陈荣誉的决定”），因缺乏证据没有得到一审法院支持，所以一审法院认定万嘉公司辞退答辩人行为违法。万嘉公司的上诉状用与答辩人协商解除劳动合同程序合法，完全是没有事实根据和法律依据。此上诉理由根本不成立。综上所述，万嘉公司的上诉理由根本没有事实根据和法律依据，上诉理由根本不成立，陈荣誉请求依法驳回万嘉公司的上诉。
陈荣誉上诉请求：依法驳回万嘉公司的起诉及上诉，改判支持陈荣誉劳动争议仲裁请求。
事实和理由：1、万嘉公司虽然在上诉期限内递交了上诉状。但缴纳上诉费期限明显超过法定期限。根据《诉诉讼费缴纳办法》第22条及《民事诉讼法解释》第199条第2款的规定，万嘉公司缴纳诉讼费的期限超过了7日，应当视为撤诉处理。一审法院不应当进入审判程序，进入审判程序违背法律规定，应当依法驳回起诉。因此，一审法院审判程序违法，上诉人请求二审法院依法驳回万嘉公司起诉或者裁定按撤诉处理。
2、根据劳动争议案件审判原则，人民法院审判劳动争议案件，应对劳动争议仲裁时的申诉请求进行全面审理，不单对经过劳动争议仲裁后的起诉请求审理。上诉人在提起劳动争议仲裁时提出六项请求；一审法院在判决书中没有显示被上诉人和上诉人法庭审理时提交证据、质证情况，显然存在欠缺。不能显示法院经过举证、质证查明事实情况，所以存在认定事实不清间题。
3、一审法院判决存在以下不当：（1）陈荣誉与万嘉公司“解除”劳动合同时陈荣誉尚没有达到退休年龄，陈荣誉1957年8月1日出生，申请劳动争议仲裁时是2017年3月21日。万嘉公司辞退（不是解除劳动合同）陈荣誉的时间是2017年1月24日。所以说陈荣誉还不能办理退休手续，享受退休待遇，申请劳动争议仲裁要求万嘉公司支付失业金损失应当得到法院支持。（2）因万嘉公司没有按照法律规定，为陈荣誉转移社保手续及缴纳社会保险金，造成陈荣誉在欠缺或者没有缴够社会保险金年限情况下。无法享受退休金、领取养老金待遇。因此，法院审理案件不能按照审判期间认定时间，应当按照案件事实发生时间认定案件事实，解决案件发生时产生的纠纷问题。陈荣誉请求二审法院纠正一审法院不当判决，支持上诉人要求转移社保手续请求。（3）关于双倍工资问题。虽然万嘉公司提交有“劳动合同”，但该劳动合同存在虚假情况，该虚假情况，可以从万嘉公司在劳动合同加盖单位的公章内数字看出，万嘉公司在劳动合同上加盖的公章不是陈荣誉在“空白”劳动合同上签字时（2013年）使用的公章。由于该“劳动合同”虚假，应当依法认定陈荣誉与万嘉公司没有签订劳动合同，依法支持陈荣誉双倍工资的请求。（4）关于2014年绩效考核奖30000元及医疗费和欠发4个月工资问题。从陈荣誉提交证据看出，陈荣誉向陈荣誉多次、长久主张权益，万嘉公司没有否认。人民法院应当支持陈荣誉的请求。上诉人其他请求，一审法院判决及劳动争议仲裁裁决已支持，符合法律规定，二审法院应当依法维持。
万嘉公司答辩称：关于程序问题，万嘉公司在一审起诉时限内提交了起诉状，而且在同日缴纳了诉讼费，时间为2017年10月24日。关于支付失业金损失，一审判决不予支持的理由已经叙述得非常充分，万嘉公司同意一审的意见。关于社保手续的问题，因不属于诉讼范围，因此诉讼中不予处理社保手续问题。关于双倍工资、绩效考核奖三万元以及医疗费问题，陈荣誉在一审中并未起诉，未对相关内容提出诉讼请求，因此，一审判决未处理此项问题，陈荣誉在上诉中不应再对次问题提出请求。至今为止，万嘉公司共欠陈荣誉两个月工资，不存在四个月工资问题。
万嘉公司向一审法院起诉请求：1、判决万嘉公司不支付陈荣誉赔偿金60892元；2、判决万嘉公司不支付陈荣誉失业保险损失11520元；3、判决万嘉公司无须为陈荣誉办理社保转移手续；4、陈荣誉承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：陈荣誉自2013年5月至2017年1月在万嘉公司处工作，月平均工资为7611.5元，双方于2013年5月13日签订书面劳动合同。2017年1月24日，万嘉公司作出关于辞退陈荣誉的决定，以严重违反公司规章制度为由将陈荣誉辞退。因劳动争议纠纷，陈荣誉2017年3月21日向劳动仲裁部门申请仲裁，请求：1、万嘉公司支付陈荣誉拖欠的工资55492元（7665元×6个月+37.5工作日×255元/日）；2、万嘉公司支付陈荣誉被殴打医疗费583.6元；3、万嘉公司支付2014年绩效考核奖30000元；4、万嘉公司支付陈荣誉单方解除劳动合同的赔偿金61240元（7665元×4×2）；5、万嘉公司为陈荣誉依法补缴社会保险费38448.13元，并赔偿失业保险损失11520元，同时为陈荣誉办理社保关系转移手续；6、万嘉公司支付未与陈荣誉签订劳动合同的二倍工资84205元。仲裁部门审理后裁决如下：1、裁决书生效之日起十五日内，万嘉公司支付陈荣誉2015年10月、11月工资合计15310元（7655元/月×2）。2、裁决书生效之日起十五日内，万嘉公司支付陈荣誉违法解除劳动关系的赔偿金60892元（7611.5/月×2倍×4个月）。3、裁决书生效之日起十五日内，万嘉公司支付陈荣誉失业保险损失11520元（1600元/月×80%×9）。4、裁决书生效之日起十五日内，万嘉公司为陈荣誉办理社保关系移转手续。5、驳回陈荣誉的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2017年10月10日送达至万嘉公司，万嘉公司不服该裁决，于2017年10月24日起诉至一审法院，同日一审法院依法受理，后于2017年11月22日缴纳诉讼费。
一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律保护。1、关于本案的相关程序问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决发生法律效力。本案中，万嘉公司2017年10月10日收到仲裁裁决，2017年10月24日向一审法院提起诉讼，一审法院应当受理。依照上述规定，陈荣誉在法定的期间未对仲裁裁决提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，故其在审理过程中的提出的“反诉”请求不予处理。万嘉公司交纳诉讼费的时间虽在2017年11月22日，但陈荣誉无证据证明属于逾期交纳，故不影响受理本案。2、关于拖欠工资问题，仲裁裁决万嘉公司支付陈荣誉2015年10月、11月工资合计15310元（7655元/月×2），万嘉公司未对该项裁决提出异议，陈荣誉未对裁决提起诉讼，视为认可，故应判决万嘉公司支付陈荣誉工资共计15310元。3、关于经济赔偿金问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，万嘉公司2017年1月24日以陈荣誉严重违反公司规章制度为由做出辞退陈荣誉的决定，但是无有效证据证明陈荣誉存在被辞退事由，也无证据证明该决定已送达陈荣誉，故根据劳动合同法第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，陈荣誉自2013年5月至2017年1月在万嘉公司处工作，故万嘉公司支付陈荣誉经济赔偿金的年限为4个月，陈荣誉的月平均工资为7611.5元，故万嘉公司应支付陈荣誉经济赔偿金60892元（7611.5元×4个月×2）。4、关于社会保险相关问题，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，依据该规定，只有在社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，且劳动者要求用人单位赔偿损失的情形下，人民法院才作为劳动争议案件予以受理。据此，本案陈荣誉要求的失业保险损失不属于人民法院直接受理民事案件范围，本案不予处理。关于陈荣誉要求的社保关系移转问题，因万嘉公司未为陈荣誉交纳社会保险，现劳动关系也已实际解除，故不存在社保关系移转问题，如陈荣誉认为权利受损，可寻求其他方式救济。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，判决如下：一、新乡市万嘉置业有限公司于判决生效之日起十日内支付陈荣誉工资共计15310元；二、新乡市万嘉置业有限公司于判决生效之日起十日内支付陈荣誉经济赔偿金60892元；三、新乡市万嘉置业有限公司不为陈荣誉办理社会保险转移手续；四、驳回新乡市万嘉置业有限公司的其他诉讼请求。如果新乡市万嘉置业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由新乡市万嘉置业有限公司负担。
本院二审期间，万嘉公司提供银行流水两页，用于证明其于2017年10月24日缴纳了诉讼费。
陈荣誉发表质证意见称：法院不可能当天收钱却不入账，陈荣誉去法院问过，法院说从来没有办理过电子收款。牧野法院的立案流程就是，立案缴费之后，随时录入电脑，但是我方接到开庭通知书之后，我认为超过劳动仲裁规定的时间就去问情况，牧野法院说没有经过调解，不会让交诉讼费。
本院认定事实与一审法院查明事实一致。
本院另查明，陈荣誉到万嘉公司上班之前从事相关行业，从未办理过社保手续。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，万嘉公司主张其有权解除陈荣誉的劳动合同，但在一审、二审中，其均未提供任何证据证明该主张，故一审法院认定万嘉公司的解除行为系违法解除，应支付陈荣誉经济赔偿金60892元（7611.5元×4个月×2）并无不当，本院予以维持。关于一审程序问题，陈荣誉称万嘉公司并没有在法定期限内缴纳诉讼费，故该案不应进入法院审理程序。但万嘉公司二审中提交的银行交易流水显示，其于立案当日就通过银行转账的方式缴纳了诉讼费，故一审法院准予立案并无不当。陈荣誉另主张，其在一审提出反诉，法院应针对仲裁裁决的范围进行全面审查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决发生法律效力。陈荣誉提出反诉的时间已经超过法定期限，应视为其对仲裁裁决的认可，故一审法院驳回其反诉请求并无不当。
关于万嘉公司应否为陈荣誉移转社保关系的问题，陈荣誉主张其被辞退之时尚未达到退休年龄，万嘉公司应为其移转社保关系，但因万嘉公司并未给陈荣誉办理社保手续，导致无法转移，由此造成的损失，应当由万嘉公司予以赔偿。在二审庭审中，陈荣誉自称其在到万嘉公司工作之前从未办理过社保手续，本院认为，其不能享受退休金、养老保险的原因不能完全归责于万嘉公司，故对于陈荣誉该项主张，本院不予支持。
综上所述，万嘉公司、陈荣誉的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新乡市万嘉置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 涂砚斌
审判员 孙 峰
审判员 田泽华
二〇一八年九月四日
书记员 任禹豪