辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终3952号
上诉人(原审原告)：凯乐蜡业（大连）有限公司，住所地大连保税区万裕街45号。
法定代表人：迪克·郎哈马，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曲彤宇，辽宁谦尚律师事务所律师。
上诉人(原审被告)：赵艳坤，女，1974年12月2日生，住大连市金州区。
委托诉讼代理人：邢玮，北京市华泰律师事务所大连分所律师。
上诉人凯乐蜡业（大连）有限公司（以下简称凯乐公司）与上诉人赵艳坤劳动合同纠纷一案，不服大连经济技术开发区人民法院（2017）辽0291民初241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
凯乐公司上诉请求：撤销原审判决，改判凯乐公司不向赵艳坤支付停工留薪期工资。事实和理由：凯乐公司已经依法与赵艳坤解除了劳动关系，并未拖欠赵艳坤工资，原审判决与事实不符，缺乏法律依据。原审对接受工伤医疗享受停工留薪工资的认定无证据表明该期间赵艳坤接受过工伤医疗，也没有相关部门认定其为停工留薪期，事实上整个工厂已于当年1月份发布停工通知，剩余人员均按其基本工资已经合法发放。赵艳坤于停工后并未再从事对单位的劳务活动。所以原来按照合同规定发放的基本工资不存在违法行为，也不应发放所谓停工留薪期的工资。
赵艳坤辩称，不同意凯乐公司的上诉请求。停工留薪期的工资是法律规定的对工伤职工享有的权利。赵艳坤自2月18日出院后至解除合同4月23日正常到凯乐蜡业工作，在此期间，凯乐蜡业没有依法支付工伤职工享有的停工留薪期的工资。
赵艳坤上诉请求：请求撤销原审判决第一项，依法改判凯乐公司给付赵艳坤计发工伤补助工资4459.86元、停工留薪期工资9429.66元。事实和理由：根据工伤保险条例关于一次性伤残补助金计发基数的标准，赵艳坤计发应按照就高（89,197.2元）不就低的原则，不应减除。
凯乐公司辩称，不同意赵艳坤的上诉请求。原审计算依据合理合法，认定事实理由部分论据充分，并无不当。
凯乐公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不向被告支付一次性伤残补助；2.判令原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金；3.判决原告不向被告支付一次性就业补助金；4.判令原告不向被告支付停工留薪工资；5.判令原告不向被告支付医疗费。
一审法院认定事实：2005年6月16日，被告开始在原告处工作，双方签订劳动合同，被告岗位为操作工。2015年2月起，原告公司停产，后原、被告于2015年4月23日解除劳动合同，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，此期间原告支付被告工资2797.17元（2月1381.37元、3月880.02元、4月535.78元）。2015年2月2日至2月17日期间被告因”白细胞减少症”入大化集团有限责任公司医院治疗，花费医疗费及鉴定费2795.26元。大化医院于2015年6月16日出具《职业病诊断书》。2015年8月20日大连保税区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告为”职业性慢性轻度苯中毒”，后大连市劳动能力鉴定委员会评定被告为伤残七级。原告曾因不服上述工伤认定提起行政诉讼，生效判决已确认案涉工伤认定合法有效。
2016年1月21日，被告向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金50,507.73元、一次性工伤医疗补助金68,913元、一次性伤残就业补助金70,188元、停工留薪期工资21,035.4元、残疾赔偿金268,728元、精神损害抚慰金20,000元、后续医疗费150,000元、医疗费2768.58元。该仲裁委员会做出大保劳人仲裁字［2016］第024号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金45,576.7元、一次性工伤医疗补助金68,068元、一次性伤残就业补助金70,188元、停工留薪期工资9429.66元、医疗费2768.58元。原告对该裁决不服，于法定期限内向一审法院提起诉讼。
另，本案在审理过程中，原、被告双方共同至社会保险经办机构申领有关工伤保险待遇，社会保险经办机构已向被告支付一次性工伤医疗补助金68,068元、一次性伤残补助金57,978.18元（本人工资4459.86元）。
一审法院认为，劳动者受工伤，依法应当享受各项工伤待遇。第一，依据《社会保险法》、《工伤保险条例》（国务院第586号令）《辽宁省工伤保险实施办法》等有关规定，被告为工伤七级，原告应该在原、被告双方解除劳动关系后支付被告一次性伤残就业补助金89,197.2元（4459.86元／月×20个月）。鉴于被告申请仲裁时主张的一次性伤残就业补助金的数额为70,118元，且被告并未就仲裁裁决的结果提起诉讼，依据不告不理原则，原告应支付被告一次性伤残就业补助金70,118元。第二，依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期，故2015年2月2日至2015年4月23日期间原告应按原工资福利待遇支付申请人工资9429.66元（3505.9元／月×2个月＋3505.9元／月÷21．75天×15天），此期间原告已支付被告工资2797.17元，还需支付6632.49元（9429.66元-2797.17元）。第三，依据《工伤保险条例》等有关规定，被告住院治疗花费的2768.58元医疗费应由原告负担。故一审法院对原告要求不支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费的诉讼请求不予支持。
此外，在本案审理过程中，因社会保险经办机构已经依法向原告支付了一次性工伤医疗补助金68,068元、一次性伤残补助金57,978.18元，原、被告双方均表示就此两项待遇无需原告再行支付。
综上，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、三十七条之规定，作出如下判决：一、于判决生效之日起十日内，原告凯乐蜡业有限公司支付被告赵艳坤一次性伤残就业补助金70,118元、停工留薪期工资6632.49元、医疗费2768.58元，三项合计79,519.07元；二、驳回原告凯乐蜡业有限公司其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告凯乐蜡业有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，根据一审质证和本院审查，对一审判决认定的事实，本院予以确认。
本院另查明：赵艳坤向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，要求原告支付的一次性伤残就业补助金为70,188元（3505.9元×20个月）。在2018年2月2日一审法院第二次庭审中，赵艳坤向一审法院明确主张一次性就业补助金应当按照工伤待遇支付单显示的本人工资4459.86元标准计算。
本院认为，虽然赵艳坤在一审法院最后一次庭审中明确主张一次性就业补助金的计算标准按照工伤待遇支付单显示的工资额4459.86元计算，但由于赵艳坤在仲裁程序中主张一次性就业补助金的计算标准按照月工资3505.9元计算，总额为70,188元。仲裁委员会按照赵艳坤的主张支持了其请求，赵艳坤对该仲裁结果并未提起诉讼，表示对该计算标准的认可。并且赵艳坤作为劳动者，对自己的工资情况应当知晓，其主张的工资数额低，应视为对自身权利的放弃，现又要求法院调高工资计算标准依据不足，本院不予支持。赵艳坤因患职业病已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，在停工留薪期内，赵艳坤原工资福利待遇不变。凯乐公司主张赵艳坤不应享受停工留薪期待遇，缺乏依据，本院不予支持。一审法院已经查明停工留薪期间，凯乐公司向赵艳坤发放了部分工资2797.17元（其中当年2月1381.37元、3月880.02元、4月535.78元），对收到该工资，赵艳坤并无异议，该工资应当计入停工留薪期工资，故一审判决凯乐公司给付未全额支付的停工留薪期工资6632.49元并无不当，赵艳坤本项上诉请求不能成立。
综上所述，凯乐蜡业（大连）有限公司、赵艳坤的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由赵艳坤负担10元，凯乐蜡业（大连）有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 董凯
审判员 吕瑛
审判员 刘畅
二〇一八年六月一日
书记员 王亮