福建省宁德市蕉城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0902民初1858号
原告：福建省闽南建筑工程有限公司，住所地福建省惠安县。
法定代表人：邱仅生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：雷子清，宁德市蕉城区蕉城法律服务中心法律工作者。
被告：陈安芳，女，1972年2月23日出生，汉族，住四川省广安市广安区。
委托诉讼代理人：黄太华，福建宁仁律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：周婷婷，福建宁仁律师事务所执业律师。
原告福建省闽南建筑工程有限公司与被告陈安芳劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月26日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告福建省闽南建筑工程有限公司的委托诉讼代理人雷子清、被告陈安芳及委托诉讼代理人黄太华、周婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福建省闽南建筑工程有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告福建省闽南建筑工程有限公司支付被告陈安芳停工留薪期工资10020.6元、一次性伤残就业补助金13778.33元，合计23798.93元，不支付护理费6192元。事实和理由：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，被告未取得职业资格等级证书，其月工资应按上年度我市职工月平均工资的60%计算，即4175.25×60%=2505.15元。同时根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的附件《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告停工留薪期应为4个月，故被告的停工留薪期工资只有2505.15元×4=10020.6元；被告陈安芳出生于1972年2月23日，2016年5月7日解除劳动关系时年龄为44周岁零2个月13天，与宁德市最后一次公布的女性平均预期寿命78.31岁的年龄之差为33岁，根据《福建省实施工伤保险条例办法》第27条的规定，被告一次性伤残就业补助金应为13778.33元（4175.25元／月×3.3个月）。另外根据《中华人民共和国工伤保险条例》第33条第3款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告脚受伤，住院期间生活完全能够自理，根本不需要护理，同时没有雇请他人照顾，护理费没有实际发生，又没有佐证用药清单和体温单，无法体现住院天数，故护理费不成立。
被告陈安芳辩称：原告的诉请无事实根据和法律依据，应当予以驳回:1、原告根据已经失效的《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定来计算被告停工留薪期为4个月是错误的，宁德市劳动仲裁委员会计算为5个月零17个工作日是正确的。被告月工资应按2015年宁德市统计局公布的建筑业在岗职工年平均工资45514元为标准确定为3792.83元／月较公平合理；2、原告与被告解除劳动关系的时间是2016年5月7日没有异议，依据《福建省实施（工伤保险条例）办法》第二十七条之规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金14613.38元，宁德市劳动争议仲裁委员会支持被告主张按14195.85元计算并无不妥；3、被告右足第5跖骨骨折、右足骰骨撕拖性骨折，住院期间确实需要护理。被告在庭审中也同意按照2015年福建省居民服务业在岗职工年平均工资44896元的标准计算被告的护理费。
经审理查明：2015年7月，被告陈安芳经原告福建省闽南建筑工程有限公司招用后在原告承建的宁德上东-
曼哈顿项目工地工作。11月12日在推运砂浆时摔倒右足扭伤，送往塔山卫生室治疗，11月15日到宁德市中医院检查，次日到南京军区福州总医院四四二医院住院治疗，经诊断为右足第5跖骨骨折、右足骰骨撕拖性骨折，12月22日出院。宁德市人力资源和社会保障局于2015年12月25日作出宁人社决字（2015）1058号《认定工伤决定书》，认定被告受伤为工伤，宁德市劳动能力鉴定委员会于2016年5月4日作出宁劳鉴2016年279号《劳动能力鉴定书》，鉴定被告伤残等级为十级。原告已为被告办理施工项目工伤保险团体参保手续并已缴费。原、被告双方于2016年5月7日解除劳动关系。2016年5月16日被告向宁德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁德市劳动争议仲裁委员会于2016年7月4日作出宁劳仲案（2016）91号《仲裁裁决书》，裁决：一、原、被告劳动关系于2016年5月7日解除；二、原告应于裁决书生效之日起10日内向被告支付停工留薪工资21928.66元、住院期间护理费6192元、一次性伤残就业补助金14195.85元，合计42316.51元；三、驳回被告其他诉请。原告对该仲裁裁决第一项无异议，被告对该仲裁裁决无异议。上述事实，原、被告双方无争议，本院予以确认。
另查明：宁德市2014年度职工月平均工资为4175.25元，宁德市最后一次公布的女性平均预期寿命为78.31岁，2015年宁德市统计局公布的建筑业在岗职工年平均工资为45514元。
本案争议的焦点是：原告应当支付被告停工留薪工资期工资、一次性伤残就业补助金的具体金额及是否应当支付被告护理费。
原告围绕诉讼请求，被告围绕抗辩意见依法提交了证据，本院组织原、被告进行了质证，对原、被告无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、停工留薪期工资问题。原、被告出示的证据可以证明被告于2015年11月12日受伤，2016年5月4日评定十级伤残等级。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，受伤之日起至评定伤残等级之日止为停工留薪期，被告停工留薪期的合理期限应从2015年11月12日起至2016年5月4日止计5个月零17个工作日。原告主张按《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》确定被告停工留薪期时间，因该暂行办法已于2015年8月17日失效，故本院不予采信。原、被告均未出示被告的工资收入凭证，被告未取得职业资格等级证书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条同工同酬的规定，参照2015年宁德市统计局公布的建筑业在岗职工年平均工资45514元，被告的工资应为3792.83元／月（45514元／年÷12个月），因此被告停工留薪期工资应为21928.66元（3792.83元／月×5个月＋3792.83元／月÷21.75天×17个工作日）。原告主张被告停工留薪期工资为10020.6元，证据不足，本院不予采纳；2、一次性伤残就业补助金问题。原、被告在庭审中确认双方于2016年5月7日解除劳动关系，并认同按宁德市2014年度职工月平均工资4175.25元为标准来计算被告一次性伤残就业补助金。被告陈安芳出生于1972年2月23日，2016年5月7日解除劳动关系时年龄为44周岁零2个月13天，宁德市最后一次公布的女性平均预期寿命78.31岁，因此根据《福建省实施工伤保险条例办法》第27条的规定，被告十级伤残，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算，被告应发3.5个月。因此被告的一次性伤残就业补助金应为14613.38元【4175.25元／月×3.5个月（宁德市最后一次公布的女性平均预期寿命与被告解除劳动关系时年龄之差×0.1）】，被告主张一次性伤残就业补助金为14195.85元，并无不当，本院予以采纳。原告主张被告一次性伤残就业补助金为13778.33元，证据不足，本院不予采纳；3、被告住院期间护理费问题。被告右足第5跖骨骨折、右足骰骨撕拖性骨折，住院36天，确实需要护理。按照原、被告认同的2015年福建省居民服务业在岗职工年平均工资44896元的计算标准，被告的护理费应为6192元（44896元／年÷12个月÷21.75天×36天）。原告主张不应支付被告护理费，证据不足，本院不予采纳。
综上所述，本院认为，劳动者有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利。被告陈安芳在原告福建省闽南建筑工程有限公司工作时受伤，工伤十级，依法应享受工伤保险待遇。原、被告同意双方劳动关系于2016年5月7日解除，本院予以确认。被告工伤，原告应向被告支付停工留薪期工资21928.66元、一次性伤残就业补助金14195.85元，护理费6192元，合计42316.51元。原告主张支付被告停工留薪期工资10020.6元、一次性伤残就业补助金13778.33元，合计23798.93元，不支付护理费6192元，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第（三）项、第二十七条第一款第（二）项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下：
一、原告福建省闽南建筑工程有限公司与被告陈安芳劳动关系于2016年5月7日解除。
二、原告福建省闽南建筑工程有限公司应于本判决生效之日向被告陈安芳支付停工留薪期工资21928.66元、一次性伤残就业补助金14195.85元、护理费6192元，合计42316.51元。
三、驳回原告福建省闽南建筑工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告福建省闽南建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。(上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院、逾期不交按自动撤回上诉处理)。
审 判 长 石孟发
审 判 员 陈 庄
人民陪审员 王则遴
二〇一七年一月二十四日
书 记 员 潘昭华
申请执行期限提示：
义务人在规定的期限内必须履行义务，如未履行义务的，权利人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为两年。申请期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条第一款第（三）项职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；第二十七条第一款第（二）项五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条第二款没有证据或者证据不足以证明当事人的事
实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。