辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终6243号
上诉人（原审原告）：黄明月，女，1984年4月20日生，汉族，住大连市西岗区。
委托诉讼代理人：窦本超，男，1981年12月1日生，住大连市西岗区。
被上诉人（原审被告）：北京语言大学附属大连高级中学，住所地大连市甘井子区辛寨子街道辛博街**号。
法定代表人：张丽娜，该学校校长。
委托诉讼代理人：韩红琳，该公司会计。
委托诉讼代理人：吴连春，辽宁箴言律师事务所律师。
上诉人黄明月因与被上诉人北京语言大学附属大连高级中学劳动争议一案，不服大连市甘井子区人民法院（2018）辽0211民初3741号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月31日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄明月上诉请求：1、依法撤销原审民事判决；2、被上诉人补发低于最低工资标准差额7,011元；3、被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：1、上诉人认为原审法院没有完全清楚的认定事实，判决中并没有剔除加班费后计算差额。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付劳动者的工资，剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：延长工作时间工资，即加班费。2、虽然被上诉人在庭审时辩称”被告单位不存在加班工资，工资方案规定没有加班工资这一项”，但上诉人在原审时已经提交证据证明被上诉人存在补课加班的行为。另外，被上诉人另案出示的工资方案中也明确体现了补课课时费的发放标准，此项证据，上诉人将在庭审时作为新证据提供。3、一审时，上诉人明确表示，上诉人在寒暑假期间发生的课时费明显为加班费，且被上诉人不能给出合理解释。因此，原审法院以”原告证据不足，理由不当”为由不支持上诉人的诉请不合逻辑及法理。
北京语言大学附属大连高级中学辩称，不同意上诉人的上诉请求，原审判决认定事实清楚，但是适用法律不准确，最低工资规定第3条规定里并没有规定寒暑假是假期，并且寒暑假没有提供劳动，不适用最低工资标准的规定。
黄明月向一审法院起诉请求：1、被告补发原告2015年1月至2017年10月工作期间实发工资低于大连市最低工资标准的差额10,805元（当庭变更）；2、被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：原告于2014年11月起到被告处从事教学工作，双方签订了书面劳动合同。合同期限自2015年1月5日至2015年7月31日。合同期满后，双方续签了两次劳动合同，分别是2015年8月1日至2016年7月31日；2016年8月1日至2017年7月31日。合同期满后，双方未再签订书面劳动合同。2017年10月16日，被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：”解除劳动合同的原因：劳动者辞职；解除劳动合同时间：2017年10月16日”。另查明，原告提供被告在仲裁审理阶段提交给仲裁委员会的原告工资明细记载，原告的工资由职称工资、课时、校龄、班主任费、奖励、早自学、晚自学、早操、监考、单位缴保险额、单位缴公积金、组长、奖罚、备课组长、考核、扣住宿餐费、应领工资、单位缴保险额、单位承担公积金、个人缴保险额、应税额、扣税、实领工资构成。原告在职期间，被告代扣代缴原告应承担的社会保险费，但被告并未将代扣全部数额存入原告社会保险账户，存在差额部分，具体如下：2015年7月、8月、2016年2月各扣387元，入原告保险账户334元，差额53元／月；2016年8月扣387元，入原告保险账户364元，差额23元；2017年2月、2017年6月各扣412元，入原告账户364元／月，差额48元／月；2017年7、8月各扣418元，入原告账户387元／月，差额31元／月；上述合计340元。庭审中，被告对上述未将代扣原告个人承担的社会保险费足额存入原告社会保险账户的事实及数额予以认可，且经一审法院已生效的（2018）辽0211民初927号民事判决书予以确认。再查明，原、被告发生劳动争议，原告遂于2018年4月19日，以本案被告为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大连市劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月25日作出大劳人仲不字［2018］第240号不予受理通知书，对原告提出的仲裁请求不予受理，原告不服，故诉至一审法院，提出诉称中所列诉讼请求。
一审法院认为，关于原告要求被告补发2015年1月至2017年10月期间实发工资低于大连市最低工资标准的差额10,805元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条之规定：”集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”本案中，2015年1月至2017年10月，存在被告向原告实发工资的数额低于同年度大连市最低工资标准的情形，违反上述法律规定，应向原告支付各月实发工资数额与最低工资标准之间的差额部分。除2015年2月，被告未代扣原告个人应承担的社会保险外，原、被告对工资差额的计算方法为最低工资标准－（工资表中实发工资数额＋工资表中个人承担的保险数额）－当月多扣但未存入原告社会保险账户的数额［已在（2018）辽0211民初927号民事判决书中处理］均无异议，故一审法院以此计算方法认定被告应向原告支付工资差额共计4,814元［2015年2月1,300元-实发工资451元=849元；2015年7月1,300元-（实发工资510元＋个人承担保险387元）－保险差额53元=350元；2015年8月最低工资标准1,300元，实发工资1,058元＋个人承担保险387元=1,445元，高于最低工资标准，不存在差额；2016年2月1,530元－（实发工资492元＋个人承担保险387元）－保险差额53元=598元；2016年8月最低工资标准1,530元，实发工资1,236元＋个人承担保险387元=1,623元，高于最低工资标准，不存在差额；2017年2月1,530元－（实发工资210元＋个人承担保险412元）－保险差额48元=860元；2017年6月1,530元－（实发工资673元＋个人承担保险412元）－保险差额48元=397元；2017年7月1,530元－（实发工资182元＋个人承担保险418元）－保险差额31元=899元；2017年8月1,530元－（实发工资220元＋个人承担保险418元）－保险差额31元=861元］。原告此项诉讼请求中的超额部分，证据不足，理由不当，一审法院不予支持。判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告北京语言大学附属大连高级中学向原告黄明月支付2015年1月至2017年10月期间低于大连市最低工资标准的差额合计人民币4,814元；二、驳回原告黄明月的其他诉讼请求。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告北京语言大学附属大连高级中学负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于上诉人要求被上诉人补发2015年1月至2017年10月期间实发工资低于大连市最低工资标准的差额7,011元的上诉请求，一审法院已经判令被上诉人向上诉人支付各月应发工资数额与最低工资标准之间的差额4,814元，上诉人主张原审法院没有完全清楚的认定事实，一审判决中并没有剔除加班费计算工资差额的上诉理由，上诉人未提供证据证明案涉期间上诉人存在加班的事实，即使存在加班，案涉期间属于寒暑假期间，并非法律法规规定的需要支付加班费的法定期间，上诉人的上诉请求没有事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，黄明月的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄明月负担。
本判决为终审判决。
审判长 曾国救
审判员 王迎春
审判员 范瑞瑶
二〇一八年九月十一日
书记员 王 澜