陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）神民初字第01849号
原告中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司。住所地：陕西省榆林市神木县大柳塔镇。
负责人张子飞，系该公司总经理。
委托代理人高利军，系该公司法律顾问。
原告神木县国信人力资源有限责任公司。
住所地：陕西省榆林市神木县电信局*楼。
法定代表人张增光，系该公司董事长。
委托代理人贺坚，系该公司员工。
被告白建存，男，山西省保德县人
委托代理人武文辉，系山西省保德县法律援助中心法律工作者。
原告中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司（以下简称原告神东公司）、神木县国信人力资源有限责任公司（以下简称原告国信公司）诉被告白建存劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨明军担任审判长，与审判员刘卫国、崔宏组成合议庭公开开庭进行了审理，原告神东公司的委托代理人高利军、原告国信公司的委托代理人贺坚、被告白建存及其委托代理人武文辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告神东公司诉称：2010年1月1日，原告国信公司与被告白建存签订的《劳动合同》约定：原告国信公司将被告白建存派遣到原告神东公司所属单位，具体以派遣单为准；原告神东公司、国信公司可根据生产和工作需要调整被告白建存的工作岗位和工作内容，被告白建存无特殊原因应当服从安排；合同期限6年，从2010年1月1日至2015年12月31日止；劳动报酬以原告神东公司提供的务工人员岗位薪酬管理制度为准；因本合同发生争议后，可依法向原告国信公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可依法向原告国信公司所在地人民法院提起诉讼；合同还约定了其他内容。签订上述合同后，原告国信公司将被告白建存派遣到原告神东公司所属的保德煤矿工作。2012年8月22日，由于被告擅自离职，原告神东公司终止了与被告的劳务派遣用工关系。2012年10月28日原告国信公司与被告解除了劳动关系。2013年11月21日之后其向保德县劳动仲裁委员会提出申请，请求确认劳动关系以及二原告连带支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等。仲裁期间，二公司依照合同约定，向山西省保德县劳动争议仲裁委员会提出管辖权异议，但保德县劳动仲裁委员会未对此作出书面裁决。2014年1月20日，保德县劳动仲裁委员会作出保劳裁字（2014）68号裁决书，裁决被告白建存与原告国信公司劳动关系终止，二原告支付被告白建存经济赔偿金、加班费共计96228元，驳回被告白建存的其他仲裁请求。现二原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。二原告认为：2012年10月28日原告国信公司与被告的劳动关系已经解除，而被告于2012年11月21日之后才提出仲裁申请，被告申请仲裁时已超过仲裁时效，所有仲裁请求都应当予以驳回；被告与原告神东公司之间是基于原告国信公司的派遣所形成的劳务派遣用工关系，原告神东公司在该法律关系中只是用工单位，被告与原告神东公司之间不存在劳动关系，故被告要求确认与原告神东公司劳动关系的仲裁请求缺乏事实和法律依据；因被告擅自离职严重违反劳动纪律，原告国信公司在此情况下行使劳动法赋予用人单位的合法权利，于2012年10月28日单方面解除了与被告的劳动合同，这种情形不存在经济赔偿的问题；二原告以原告神东公司提供的务工人员岗位薪酬管理制度为准，已尽数向被告白建存支付了被告应得的报酬，不存在欠付被告白建存主张的加班费的事实；保德煤矿与被告白建存相同或者相近的岗位上无合同制员工，无同酬的参照对象，原告神东公司的薪酬管理制度已被原告国信公司与被告白建存签订的劳动合同所援引、确认，且该制度不违反《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，二原告支付给被告白建存的报酬既合法有效，又符合劳动合同的约定，不存在支付被告白建存同工同酬差额工资的事实和合同依据。故二原告诉至法院要求判令驳回被告白建存的要求确认劳动关系的仲裁请求；驳回被告要求二原告连带支付单方解除劳动关系赔偿金的仲裁请求；驳回被告要求二原告连带支付克扣工资和延长工作时间工资（即加班费、同工同酬差额工资）的仲裁请求并由被告白建存承担本案的诉讼费用。
原告神东公司向法庭提供了如下证据：
1、被告白建存与原告国信公司签订的《劳动合同》一份，证明其《劳动合同》合法有效；根据合同约定二原告有权根据生产和工作需要对被告的工作场所进行相应的调整；被告不服从工作安排，拒不履行合同义务，其行为不仅构成违约且违反了用工单位的规章制度；被告与原告国信公司形成劳动关系，原告神东公司仅仅是用工单位，被告请求请求与原告神东公司确认劳动关系没有事实和法律依据。且被告仲裁请求已超仲裁时效，应当予以驳回；被告要求原告神东公司连带支付各项赔偿及损失没有事实和法律依据，应当予以驳回。
2、《关于再次明确劳务工日工资标准的通知》，证明原告神东公司对被告的劳动报酬有明确的规定且高于本地区最低工资标准；被告请求同工同酬没有事实和法律依据，应当予以驳回。
3、工作的起始时间确认表，证明白建存到保德煤矿的工作起始时间是2004年5月份。
4、保德煤矿减产原因说明、保德煤矿第二批分流人员点名表，证明保德煤矿因生产、安全等原因被山西省煤炭厅要求整改，并作出行政处罚，原告国信公司根据此原因对被告进行岗位调整，并非变更合同，被告不服从安排，属于违约行为。
5、被告白建存2013年1月至2013年8月期间的考勤表，证明被告2013年1月至8月的出勤情况。
6、被告白建存2012年9月至2013年8月期间的工资表、《关于下发﹤神东煤炭集团劳务工报酬和津贴计算标准﹥的通知》，证明被告在工作期间加班工资已经按照规定全部发放，不存在任何克扣工资的情况，被告主张没有事实依据，应当依法予以驳回。
原告国信公司诉称同原告神东公司。
原告国信公司未向法庭提供相关证据。
被告白建存辩称：原告发出解除劳动关系通知书后，被告在法定期限内一直通过上访和调解委员会的调解来主张自己的权利，故其未超过仲裁时效；被告的房屋因原告神东公司煤矿开采导致塌陷，被告上访而引发原告与其解除劳动关系；另原告所述事实与实际不符。
被告白建存向法庭提供了如下证据：
1、神华保德矿区环境恢复治理领导组办公室文件一份，用以证明被告所在村庄的房屋因煤矿开采而塌陷。
2、保德县桥头镇人民调解委员会证明一份，用以证明被告申请仲裁时尚未超过仲裁时效。
3、2012年的转访单一份，用以证明原告与被告之间的纠纷起因是由于原告煤矿开采导致被告的房屋塌陷，被告向有关单位举报过原告，导致被原告解除劳动关系的事实。
4、2013年4月18日转访单复印件一份，用以证明被告申请仲裁时尚未超过仲裁时效。
5、解除劳动合同证明书一份，用以证明原告单方面解除劳动关系。
6、照片五张，用以证明被告的房屋因原告煤矿开采导致塌陷。
经质证：原告神东公司向法庭提供的证据1，原告国信公司对其无异议。被告白建存对其真实性无异议，但对证明目的有异议，其认为合同有效期限内，原告违法解除与被告白建存的劳动合同关系。合同书上写明派遣单位是原告神东公司，约定的是调整工作岗位而不是调整单位。该证据不能证明被告白建存不履行劳动合同，而是原告不履行劳动合同，被告白建存不是不服从原告的安排，而是原告的安排不合理。该证据亦不能证明被告白建存的主张是不合法的；原告神东公司向法庭提供的证据2，原告国信公司对其无异议。被告对真实性无异议，但对证明目的有异议，其认为该证据是无效的，自己不能给自己作证，该通知只是公司内部的制度；原告神东公司向法庭提供的证据3，原告国信公司对其无异议。被告白建存对其有异议，被告白建存认为其2002年进入保德煤矿，2004年与原告建立劳动关系；原告神东公司向法庭提供的证据4，原告国信公司对其无异议。被告白建存对其真实性无异议，其认为认为该证据与本案无关；原告神东公司向法庭提供的证据5，原告国信公司对其无异议。被告白建存对其真实性与证明目的均有异议，认为考勤表上显示被告有好多缺勤，但实际上被告每天都在上班，且考勤表没有被告的签字和认可；原告神东公司向法庭提供的证据6，原告国信公司对其无异议。被告白建存对其真实性无异议，但对证明目的有异议，其认为该证据正好证明原告没有给被告白建存按照法律规定发放过加班工资等。其通知是原告单方面制定的，没有与被告白建存协商，不能作为证据来应用。
被告向法庭提供的证据1、3、4，原告神东公司、国信公司对其真实性无异议，但对证明目的有异议，其认为该证据与本案无关；被告向法庭提供的证据2，原告神东公司、国信公司对真实性无异议，但对证明目的有异议，其认为仲裁开庭时被告没有向仲裁庭提交过该证据，开庭结束后被告才提交的该证据；被告向法庭提供的证据5，原告神东公司对真实性无异议，但对证明目的有异议，其认为解除合同属于合法解除。原告国信公司对其无异议；被告向法庭提供的证据6，原告神东公司、国信公司认为该证据与本案无关，不予质证。
经本院审查认为：原告神东公司向法庭提供的证据1，系双方签订的劳动合同，被告白建存对劳动合同的真实性无异议，其内容真实，来源合法，与本案具有关联性，依法应予采信；原告神东公司向法庭提供的证据2，可以证明该公司不同岗位劳务工的工资情况；原告神东公司向法庭提供的证据3，因被告白建存对其真实性无异议，其内容真实，来源合法，与本案具有关联性，加之被告未向法庭提供相关证据予以佐证，故本院依法确定被告白建存与原告国信公司建立劳动关系的时间为2004年5月1日；原告神东公司向法庭提供的证据4，可以证明保德煤矿对部分员工进行了岗位上的调整；原告神东公司向法庭提供的证据5、6，因其证据中并没有被告白建存的相关记录，故对其证明目的不予采信。
被告向法庭提供的证据1，结合证据6，可以证明被告所在村落因煤矿开采存在塌陷的情况；被告向法庭提供的证据2，结合证据3、4，可以证明被告因房屋塌陷等事宜向相关部门需求解决的事实；被告向法庭提供的证据5，原告对其真实性无异议，其来源合法、内容真实，与本案具有关联性，依法予以采信。
本院根据当事人的陈述、举证、质证及本院认证，确认以下事实：2004年5月1日，被告白建存与原告国信公司建立劳动关系。2010年1月1日，被告白建存与原告国信公司签订《劳动合同》。该合同约定：原告国信公司将被告白建存派遣到原告神东公司所属单位工作，具体以派遣单为准；原告神东公司、国信公司可根据生产和工作以及被告白建存身体状况、工作能力和工作表现升、降被告白建存的职务或者调整其工作岗位和工作内容，被告白建存无特殊原因应当服从安排；合同期限从2010年1月1日起至2015年12月31日止；劳动报酬以原告神东公司提供的务工人员岗位薪酬管理制度为准；因本合同发生争议后，双方可通过友好协商，协商不成可依法向原告国信公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可依法向原告国信公司所在地人民法院提起诉讼；合同还约定了其他内容。签订上述合同后，原告国信公司将被告白建存派遣到原告神东公司所属的保德煤矿工作。2012年10月20日，原告国信公司以被告白建存离职为由而作出国信字第1979号解除劳动合同证明书，决定解除与被告白建存之间的劳动关系。后被告白建存因其房屋塌陷、劳动纠纷等事宜向相关部门需求解决。2013年10月12日，被告白建存向山西省保德县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，山西省保德县劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月21日作出保劳裁字（2014）68号仲裁决定书，裁决双方劳动关系终止；原告神东公司、国信公司支付被告白建存经济赔偿金、加班费共计96228元；驳回被告的其他仲裁请求。裁决作出后，原告神东公司、国信公司均不服该裁决而诉至本院。
本院认为，被告白建存与原告国信公司签订《劳动合同》，被派遣到原告神东公司下属的保德煤矿进行工作，该合同系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力，双方当事人均应当按照合同的约定履行自己的义务。在合同期内，原告国信公司在未与被告白建存协商的情况下，便于2012年10月20日以被告白建存擅自离职为由向被告白建存发出解除劳动合同证明书的书面通知，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，本案中原告国信公司在未与被告白建存进行协商的情况下，单方面提出解除劳动关系，虽称其擅自离职，但未向法庭提供相关证据予以佐证，加之未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，亦未额外支付劳动者一个月工资，即出具解除劳动合同的证明，原告国信公司属违法解除与被告白建存的劳动合同，依法应向被告白建存支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。因原、被告均未向法庭提供被告白建存的工资表，本院参照山西省保德县劳动人事争议仲裁委员会对双方认可工资的相关情况，认定被告白建存的月平均工资为3684元，被告白建存2004年5月1日与原告国信公司建立劳动关系，故被告白建存的违法解除劳动合同经济赔偿金应为62628元（月平均工资3684元×8.5个月×2倍）。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”的规定，原告神东公司下属单位保德煤矿因整改而减少产量，并作出岗位精简的决定，是导致合同解除的直接原因，其给被告白建存造成了损害，故应当与原告国信公司承担连带赔偿责任。另原告称被告仲裁时已经超过仲裁时效之理由经本院审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定，原告国信公司作出解除劳动合同证明后，被告白建存从2012年6月至2013年曾向保德县桥头镇人民调解委员会及相关部门寻求救济，故被告白建存在仲裁申请时并未超过仲裁时效。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款之规定，判决如下：
一、由原告神木县国信人力资源有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告白建存违法解除劳动合同赔偿金62628元，原告中国神华能源股份有限公司神东煤炭分公司承担连带责任。
二、驳回二原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告神木县国信人力资源有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审判长 杨明军
审判员 刘卫国
审判员 崔 宏
二〇一五年一月五日
书记员 白 腾