山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）威环民初字第2494号
原告王丽平。
委托代理人王茂忠，系原告之兄。
被告威海市福润物业服务有限公司。
法定代表人宋波，总经理。
委托代理人王广芳，该公司经理。
委托代理人刘军波，山东胶东律师事务所律师。
原告王丽平与被告威海市福润物业服务有限公司劳动争议一案，本院于2015年8月25日立案受理，依法由审判员吕俊芳适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王丽平及其委托代理人王茂忠、被告威海市福润物业服务有限公司之委托代理人刘军波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王丽平诉称，2014年4月16日，原告到被告处工作并担任怡心苑小区物业经理，双方约定每月基本工资为3000元。原告在职期间，被告以各种理由推脱不与原告签订劳动合同，且拖延至2015年1月17日才为原告缴纳社会保险并在原告的基本工资中予以扣除。2015年5月14日，被告无端口头告知原告解除其怡心园小区物业经理的职务并予以辞退。故原告诉至法院，要求被告支付其2015年5月及6月1日至10日的工资2938.96元；支付其经济补偿金3808.76元；支付其双倍工资30470元；支付其加班工资33492.4元。
被告威海市福润物业服务有限公司辩称，2014年4月16日，原告到被告处工作，双方约定原告实习期为三个月，月基本工资为2000元。因原告刚到被告处工作时即告知其已在其他单位缴纳社会保险，故被告将应由公司负担的社会保险费1000元以现金的形式发放给原告，且在该段时间内原、被告双方并非劳动关系而是以提供一定劳务为内容的不定期劳务关系。原告实习期满后，被告多次要求与其签订劳动合同，原告均拒绝签订。2015年1月，原告将社会保险关系转移到被告单位，被告依法为原告缴纳了社会保险，故被告每月仅支付原告工资2000元，扣除保险，实际发放1894元（含车补88元）。2015年5月14日，被告负责人因原告涉嫌侵占单位资金约谈原告。同年5月15日，原告自动离职。故被告除同意支付原告2015年5月1日至14日的工资747.31元外，拒绝支付原告的其他诉讼请求。
经审理查明，2014年4月16日，原告到被告处从事怡心苑小区的物业经理工作。原告在职期间，双方未签订书面劳动合同。原告自入职起至2014年12月，被告未为原告缴纳社会保险费，原告于2014年6月30日个人缴纳全部社会保险费用8460元，其中含养老5640元、医疗2820元。被告自2015年1月至4月为原告缴纳社会保险费用，此后未再缴纳。2015年5月14日后，原告再未到被告处工作。2015年6月11日，原告以被告未与之签订劳动合同、未支付工资及加班费等为由向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方之间的劳动关系；被告支付原告2014年4月16日至12月31日期间的工资25500元、2015年1月1日至5月14日期间的工资3248元；被告支付原告未签订劳动合同双倍工资33000元；被告支付原告2014年4月16日至2015年5月14日周末加班工资28689.66元；被告协助原告办理社保关系和档案关系转移手续。2015年8月11日，该仲裁委员会裁决：被告支付原告2014年12月份工资3000元；被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资27854元；被告协助原告办理社保、档案关系转系手续；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，于法定期间向本院提起诉讼。庭审中，原告变更诉讼请求，要求被告支付其2015年5月及6月1日至10日的工资2938.96元；支付其经济补偿金3808.76元；支付其未签订劳动合同的二倍工资30470元；支付其加班工资33492.4元。
庭审中，原告为证明周末及法定节假日其存在加班的事实，向本院提交了其自行制作的收费记录及其中四张收款收据。经质证，被告对上述证据的真实性有异议，认为财务手续应由公司保管而非由原告保管，且该份记录系原告自行制作，不能确认上面记载的收费时间和实际相符；收据按常理应在缴纳物业费的业主手中而非物业人员手中，该收据可能为作废的收据，不应作为记账凭证。但被告未在本院规定的时间内向本院提供物业费收费账簿。被告为证明原告不存在加班的事实，向本院提交了2014年4月至2015年4月的考勤表，经质证，原告对其真实性不予认可，认为考勤表既没有其本人签字也与原告提供的证据相矛盾。
庭审中，双方一致认可被告每月月初发上一个月工资。原告2014年4月16日至30日、2014年5月至2015年4月的工资数额分别为1000元、2000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、3000元、1894元、1894元、1894元、1894元。截止原告仲裁时，被告未向原告发放2015年5月份工资。
上述事实，有物业收费记录本、工资表、考勤表及双方陈述等在卷佐证。
本院认为，原告到被告处工作，双方建立了劳动关系。虽然被告主张原告在入职之初还与其他单位存在劳动关系，但未向本院提供证据予以证实，故被告关于2015年1月之前与原告之间是劳务关系的辩称，本院不予采信。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。因被告未与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付其二倍工资，符合法律规定，结合原告的工资数额，该项诉讼请求为28629元。
用人单位应及时足额的向劳动者支付劳动报酬。本案中，原、被告均认可原告于2014年4月16日入职，2015年5月14日以后未到被告处工作，对此本院予以确认，故原告要求被告支付其拖欠的2015年5月1日至5月14日的工资，理由正当，但原告自2015年5月15日离开工作岗位后未再到被告处工作及提供相应的劳动，故原告要求被告支付其2015年5月15日至同年6月10日的工资，于法无据，原告的该项诉讼请求应为783.72元。
原告关于加班费的诉讼请求，虽然原告提供的物业记账本系其自行制作，但在被告未提供其记账凭证的情况下，结合原告提供的城市住宅小区物业管理专用收据，本院对原告提供的该记账本及收据予以采信。被告虽然提供了2014年4月至2015年4月的考勤表，但该考勤表既无考勤人员的签字也无被考勤人本人签字，且考勤情况与实际情况不符（例如：2014年10没有“31日”考勤、2015年4月有“31日”考勤），故对被告提供的上述考勤表的真实性，本院不予采信。结合原告提供的记账本，原告在其工作期间的周六、日及法定节假日存在加班，故被告应支付原告加班费为32499.77元。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未向原告支付2015年5月工资及其在职期间的加班工资，虽然原告主动提出解除与被告之间的劳动关系，按照法律规定，被告仍需支付原告经济补偿金，原告的该项诉讼请求为3808.76元。
依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
被告威海市福润物业服务有限公司支付原告2015年5月1日至14日工资783.72元；
被告威海市福润物业服务有限公司支付原告经济补偿金3808.76元；
被告威海市福润物业服务有限公司支付原告未签订劳动合同的二倍工资28629元；
被告威海市福润物业服务有限公司支付原告加班费32499.77元。
以上一至四项合计65721.25元，于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 吕俊芳
二〇一六年三月七日
书记员 王磊磊