贵州省遵义市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔03民终2890号
上诉人（原审原告）：赵久强。
被上诉人（原审被告）：贵州省遵义金兰（集团）伟明铝业有限公司。
法定代表人：周伟杰。
上诉人赵久强因与被上诉人贵州省遵义金兰（集团）伟明铝业有限公司（以下简称伟明公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省桐梓县人民法院（2016）黔0322民初477号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
一审法院经审理查明：2009年8月18日，赵久强依据其与伟明公司签订《劳动合同书》，到伟明公司电解车间从事电解工作，实行标准工时工作制，合同期限至2011年3月19日，工资由基本工资和其它补助组成。赵久强入职时还签收了伟明公司的管理制度汇编。2011年3月20日，双方再次签订劳动合同，工种及工资形式与前一合同一致，合同期限至2014年3月19日止。劳动合同临近期满，赵久强于2014年3月11日向伟明公司提出买断工龄与公司解除劳动关系，并于2014年3月18日到林东矿务局桐梓煤矿职业病体检中心体检，体检费180元、照相费12元，结论是建议到贵州航天医院核查。贵州航天医院于2014年3月21日、3月24日、8月15日对赵久强进行检查，赵久强在航天医院体检中心于2014年3月19日、3月24日、8月15日、2015年10月28日产生门诊费60元、235元、60元、60元，赵久强2014年8月15日和2015年10月28日两次桐梓与遵义之间的交通费各42元、44元。2014年4月28日，伟明公司向赵久强发出通知。该通知载明“你于2014年3月11日提出买断工龄与公司解除劳动关系之后，你到相关医院进行了离岗前体检，但至今你未将体检结果送达我公司，2014年4月11日公司办公室通知你将其体检结果于4月14日送达公司，但你至今未将体检结果送达公司，现通知你于2014年4月30日前将体检结果送达公司，否则一切后果自负。”赵久强在回执单上签了字。后赵久强就劳动争议申请仲裁，其仲裁请求为：1、裁决解除双方的劳动关系；2、由伟明公司支付赵久强解除劳动合同经济补偿金30000元；3、由伟明公司支付赵久强医疗检查费1000元；4、伟明公司支付赵久强2014年4月至2015年5月工资49500元；5、伟明公司支付赵久强加班工资206841元；6、伟明公司支付赵久强五年的岗位津贴25000元。桐梓县劳动人事争议仲裁委员会于2015年2月11日受理后，查明赵久强2013年4月至2014年3月的月平均工资为3658.6元，2014年4月起至2015年5月未向伟明公司提供劳动。裁决意见为：一、赵久强解除与伟明公司的劳动关系合法；二、伟明公司支付赵久强经济补偿金18293元、医疗检查费535元，共计18828元；三、驳回赵久强的其他请求。赵久强不服该裁决，在法定期限内起诉，请求：1、解除赵久强与伟明公司之间的劳动关系；2、伟明公司支付赵久强经济补偿金30000元；3、被告支付2014年4月至2015年5月的工资70000元；4、被告向原告支付加班工资206841元；5、被告向原告支付岗位津贴40000元；6、被告支付医疗检查费1000元。后将诉讼请求予以部分变更和增加，即将第3项变更为伟明公司向其支付2014年4月至2015年10月的工资10万元；将第5项变更为伟明公司向其支付岗位津贴68000元；并增加两项诉讼请求：即第7、伟明公司退回押金300元；第8、诉讼费由伟明公司承担。
另查明：赵久强申请证人黄能春、黄大林出庭，支付证人出庭作证费用各200元。
一审法院认为：赵久强提交了两份劳动合同，伟明公司无异议，应认定其从2009年8月18日至2014年3月19日期间与伟明公司之间存在合法的劳动关系。赵久强提交的通知与伟明公司提交的回执单能相互印证，证明其于2014年3月11日向伟明公司提出了买断工龄、解除劳动关系之申请，但伟明公司没有提交劳动合同期满前解除了劳动关系的文书，赵久强进行离岗体检，没有提交职业病检查的诊断结论，故应认定双方的劳动关系存续至2014年3月19日，双方的劳动关系自劳动合同期满终止；自2014年3月20日后，双方之间不存在劳动关系，赵久强要求与伟明公司解除劳动关系的主张，没有事实依据，请求支付工资10万元，没有事实依据，应予驳回。赵久强请求伟明公司支付加班工资，未提供加班事实的证据，不予支持；其请求支付岗位津贴，因双方劳动合同约定工资形式“基本工资和其它补助组成”，其没有证据证明伟明公司应当支付的岗位津贴而没有支付，不予支持；其请求支付押金，因提交的证据是复印件，伟明公司不认可，不予支持；其申请的证人不能达到其证明目的，故该出庭费用400元由其负担。赵久强请求为检查身体花去了医疗费及交通费，应予支持，即伟明公司应向其支付医疗费415元、交通费86元、体检费及照相费192元，共计693元。本案双方的劳动关系因合同期限届满终止，赵久强于3月18日进行了离岗体检，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，伟明公司应向赵久强支付经济补偿金，但其主张其月平均工资是5000元，没有提交证据，故应按仲裁裁决查明的月平均工资3658.6元计算5个月，即18293元。为此，判决如下：“一、被告贵州省遵义金兰（集团）伟明铝业有限公司于本判决生效后支付原告赵久强经济补偿金18293元、医疗费415元、交通费86元、体检及照相费192元，共计18986元；二、驳回原告赵久强的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告贵州省遵义金兰（集团）伟明铝业有限公司负担，证人出庭作证费用400元由原告赵久强负担。”
宣判后，赵久强不服，上诉请求：一、撤销原判第二项；二、判决由伟明公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金30000元；三、判决由伟明公司向上诉人支付2014年4月至10月的工资100000元；四、判决由伟明公司向上诉人支付加班工资206841元；五、判决由伟明公司向上诉人支付工作期间的岗位津贴68000元；六、判决由伟明公司向上诉人支付医疗检查费1000元；七、判决由伟明公司向上诉人返还押金300元；八、诉讼费由伟明公司承担。理由如下：一、上诉人从事的电解铝行业是高毒行业，享有特殊的劳动权利。依据《中华人民共和国职业病防治法》第三十四条以及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第十八条的规定，用人单位应当将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺诈。用人单位违反该义务，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒危害的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止合同。该条例第二十八第一款规定享有岗位轮换的权利，第二款规定用人单位应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴，以及该条例第三十八规定的职业卫生保护权利。但原判对此未予认定；二、伟明公司从未履行职业健康检查义务。没有对赵久强进行定期的职业健康检查，也没有履行离岗时的职业健康检查，故原判将赵久强自己所作的体检认定为离岗体检，属重大误解；三、伟明公司没有履行所承担的义务，在书面劳动合同载明的日期期满后，其与上诉人之间的劳动合同继续履行和有效，原判认定合同终止错误。在仲裁庭审之前，上诉人从未提出解除劳动合同的请求，伟明公司2014年4月28日向上诉人发出的通知，仅为其单方陈述，且上诉人对该通知并未声明通知内容属实，不构成对通知内容的确认，故原判认定上诉人向伟明公司提出解除合同，明显属认定事实错误。虽然原判对双方合同载明的合同期满时间2014年3月19日的认定是正确的，但认定劳动关系存续至该日期，明显是对法律的错误理解和适用。四、上诉人主张月工资标准5000元应予认定，伟明公司对上诉人之主张应举证证明，但其未举证，应承担不举证之风险，原判以仲裁查明的事实认定错误。五、上诉请求均应予以支持。经济补偿金应以月工资5000元的标准计算2014年4月至2015年10月，上诉人依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定行使权利，故伟明公司理应发工资，享有津贴是从事高毒物品作业的法定权利，上诉人主张每月1000元合符情理，押金理应返还，医疗检查多次往返费理应由伟明公司承担
被上诉人伟明公司未予答辩。
二审中，伟明公司提供赵久强离职前的工资明细表，该表证明赵久强离职前十二个月之月均工资为4201.93元，提供伟明公司工商登记的营业执照证明该公司的法定代表人已变更为周伟杰。经质证，赵久强虽对工资明细表中有一个月只有2169元的工资有异议，但对月均4000元左右的工资表示认可，故本院对该工资明细表予以认定；赵久强对伟明公司提供的营业执照的真实、合法以及关联性未持异议，本院予以确认。
经审理查明：伟明公司现法定代表人周伟杰，赵久强离开伟明公司前十二个月的月均工资为4201.93元。二审查明的其他事实与原判查明的其他事实无异。
本院认为：伟明公司虽然不能提供赵久强向其提出买断工龄与公司解除劳动关系的书面证据，且赵久强亦否认向该公司提出过该类申请，但赵久强对收到该公司2014年4月28日向其发出的关于“你于2014年3月11日提出买断工龄与公司解除劳动关系之后，你到相关医院进行了离岗前体检，但至今你未将体检结果送达我公司，2014年4月11日公司办公室通知你将其体检结果于4月14日送达公司，但你至今未将体检结果送达公司，现通知你于2014年4月30日前将体检结果送达公司，否则一切后果自负”的通知并不持异议，该通知内容虽为该公司的单方表述，但该通知内包含三层意思，一是赵久强于2014年3月11日向伟明公司提出了解除劳动关系；二是该公司于2014年4月11日通知赵久强于同月14日向公司提供离职体检结果；三是因赵久强未向该公司提交体检结果，该公司再次向赵久强发出通知。赵久强收到该通知后并未对该通知的内容提出异议，且该通知内容与赵久强于2014年3月18日到林东矿务局桐梓煤矿职业病体检中心在职业健康检查表书写的“离岗体检”的记载相符，故原判认定赵久强向伟明公司提出买断工龄与解除劳动关系的事实，证据充分，本院予以确认。赵久强关于原判认定其向伟明公司提出买断工龄与解除劳动关系的事实清楚，理由不成立，本院不予采纳。赵久强在提出买断工龄与解除劳动关系后，在劳动关系存续期间，其到林东矿务局桐梓煤矿职业病体检中心作了离职体检，在该中心建议其到其他医院进一步诊断时，其在诉讼中并未提供证据证明已及时向伟明公司作了汇报，后经其他医院诊断，赵久强并不存在职业病，故在赵久强不及时报告职业病检查结果的情形下，原判认定其与伟明公司的劳动关系在合同载明期限届满时终止，理由成立，本院予以确认。赵久强上诉提出其从事的电解铝行业属高毒行业之理由，依据不充分，其据此提出伟明公司在与其签订劳动合同时未明确告知从事该行业之危害，劳动关系仍将继续之理由，于法无据，本院不予采纳。赵久强依据前述理由上诉提出应享受岗位津贴，理由不成立，本院不予采纳。赵久强自2014年3月20日起与伟明公司不存在劳动关系，其要求解除劳动关系的主张没有事实依据，请求支付工资10万元没有事实依据，原判驳回其两项诉讼请求并无不当，本院予以确认。赵久强对主张加班工资负有举证证明的责任，其诉讼中并未提供充分的证据予以证明，原判不予支持正确，本院予以确认。赵久强请求支付押金，其应持有押金收条原件，仅提交复印件，伟明公司不认可，原判不予支持正确，本院予以确认，其就前述请求提出上诉，并未提供新证据予以证明，本院不予支持。赵久强在诉讼中主张5000元的月工资标准，原判因其未举证，以仲裁裁决书查明事实认定其工资，不符合应由伟明公司举证其工资的证明法律规则，属适用法律错误，本院予以纠正。赵久强离职前十二个月的月均工资为4201.93元，与赵久强上诉主张月均工资5000元不相符，故本院对赵久强的该主张不予采纳。因赵久强离职前的月均工资为4201.93元，其依法应获得5个月的经济补偿金为21009.65元，故一审法院以仲裁裁决查明事实认定赵久强的月工资并判决赵久强应获得的经济补偿金有误，本院予以变更。原判其他内容事实清楚，证据充分，且双方当事人未提起上诉，故本院亦予确认。为此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持贵州省桐梓县人民法院（2016）黔0322民初477号民事判决主文第二项即“驳回原告赵久强的其他诉讼请求”；
二、变更贵州省桐梓县人民法院（2016）黔0322民初477号民事判决主文第一项为：由贵州省遵义金兰（集团）铝业伟明有限公司于本判决生效后支付赵久强经济补偿金21009.65元、医疗费415元、交通费86元、体检及照相费192元，共计21702.65元。
如果义务人未按本判决指定期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由贵州省遵义金兰（集团）铝业伟明有限公司承担10元，赵久强承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 令狐荣强
代理审判员 李 艳 丽
代理审判员 何 琳
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 张 骥