西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第02410号
原告：王跃发，男，1957年3月28日出生，汉族，住西安市雁塔区。
委托代理人：屈增阳，陕西博硕律师事务所律师。
被告：陕西勤生物业管理有限公司。住所地：西安市雁塔区电子正街唐园新苑*座****室。
法定代表人：高振绥，该公司董事长。
委托代理人：张炳海，陕西丰瑞律师事务所律师。
委托代理人：朱艳飞，陕西丰瑞律师事务所实习律师。
原告王跃发与被告陕西勤生物业管理有限公司（以下简称勤生物业公司）劳动争议纠纷一案，王跃发向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2014]1153号裁决，王跃发对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王跃发及其委托代理人屈增阳，被告勤生物业公司的委托代理人张炳海、朱艳飞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王跃发诉称，其于2013年4月14日进入被告处工作，任保安一职。在职期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未按规定给原告缴纳各项社会保险。并长期安排原告加班，每天上班十二小时，每月休假四天，法定节假日正常上班，但从未支付加班费。2014年12月3日，被告违法将原告辞退，终止了双方的劳动关系。故请求依法判令：1、被告向原告支付拖欠的工资2458.43元。2、被告向原告支付入职以来单休及法定节假日及延长工作时间的加班费62424.58元。3、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额25050元（2013年5月至2014年11月）。4、被告向原告支付被违法辞退的赔偿金9066.68元。
被告勤生物业公司辩称，原告离职至今一直拒绝办理离职交接手续，被告有权暂扣其未付工资，待其办理完离职手续后，再根据实际出勤天数支付其相应工资。被告在工作中严格执行劳动法关于工作时间及休息休假规定，实行标准工时制，原告没有任何加班情况，其要求加班费没有事实依据。原告入职后，被告一直在着手准备签订书面劳动合同，但原告以多种理由不予配合，故未签订书面合同属原告之过错，与被告无关。原告自2013年4月14日进入被告处工作，于2015年1月份提起仲裁申请，其主张双倍工资差额请求已超过仲裁时效，应依法驳回。2014年10月下旬，被告组织与全体员工签订书面劳动合同，原告所在部门前后两次召开员工会议安排签订劳动合同事宜。2014年11月12日在召开具体安排会议时，原告明确拒绝签订劳动合同，经公司多次通知仍拒绝签订，2014年12月3日，双方解除劳动关系时，其他员工均签订了书面劳动合同。原告借不签订劳动合同无理取闹，多次在工作场所大吵大闹，拒不服从领导和管理，严重扰乱了公司秩序。原告的行为严重违反了公司规章制度，被告有权解除其劳动关系。且被告已于2014年12月3日当场送达，解除程序合法有效，无须支付任何经济补偿金。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告王跃发于2013年4月14日入职被告勤生物业公司，任保安一职。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为其缴纳各项社会保险。2014年11月，被告通知原告签订书面劳动合同。2014年12月3日，被告以原告拒绝签订劳动合同为由向其送达了《解除劳动关系的通知》，原告遂离职。2014年12月15日，王跃发向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2014]1153号裁决，王跃发对该裁决不服，现提起本案诉讼。庭审中，原告提供了考勤表、综合管理部值班交接记录表、证人证言等证据证明其存在加班的事实，被告对上述证据真实性不予认可，认为考勤表、综合管理部值班交接记录表均系原告自行制作，并无被告盖章或签字确认且证人所述与事实不符。被告未提供相关证据证明原告书面拒签劳动合同。另查明，原告在职期间，工资通过银行转账支付，被告向其发放工资至2014年10月。2013年5月14日至2014年4月14日期间，原告的工资总额为23426.09元。2013年11月至2014年10月期间，原告的月平均工资为2262.5元。
上述事实，有工牌、银行账户对账单、解除劳动关系的通知、雁劳仲案字[2014]1153号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2013年4月14日入职，在职期间，被告未与原告订立书面劳动合同，直至2014年11月才通知原告签订书面劳动合同，违反了法律规定。故被告应向原告支付2013年5月14日至2014年4月14日期间二倍工资的差额23426.09元。原告于2014年12月15日提起劳动仲裁，对于被告称原告要求未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求已超过仲裁申请时效的主张，本院依法不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张因原告拒绝签订劳动合同而将其辞退，但在原告入职之初，被告并未与原告签订书面劳动合同，直至2014年11月才通知原告签订书面劳动合同，在双方协商过程中，被告将原告辞退，亦未提供相关证据证明原告书面拒签劳动合同。故被告理应承担举证不能的不利后果，本院依法认定被告系违法解除双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告于2013年4月14日入职，被告于2014年12月3日作出解除劳动关系的通知，被告应按照四个月的工资标准向原告支付赔偿金。2013年11月至2014年10月期间，原告的月平均工资为2262.5元，赔偿金为9050元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告向原告发放工资至2014年10月，未向原告支付2014年11月1日至2014年12月3日期间的工资，于法相悖。2013年11月至2014年10月期间，原告的月平均工资为2262.5元，现原告请求被告支付拖欠的工资2458.43元，符合法律规定，本院依法予以支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。本案中，原告主张其存在加班的事实，但其提供的考勤表、综合管理部值班交接记录表等证据并无被告盖章或签字确认，被告对此亦不予认可。且原告的工作岗位为保安，工作性质具有特殊性，工作时间具有不固定性，被告有权根据原告工作情况，实行其他工作和休息办法。故对原告主张加班费的诉请，本院依法不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：
一、被告陕西勤生物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王跃发支付2013年5月14日至2014年4月14日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额23426.09元。
二、被告陕西勤生物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王跃发支付赔偿金9050元。
三、被告陕西勤生物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王跃发支付2014年11月1日至2014年12月3日期间的工资2458.43元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告王跃发的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应于本判决生效之日起十日内将该款与上述款项一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 王丽娟
人民陪审员 侯斌杰
二〇一五年八月三十一日
书 记 员 刘 聪