重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝01民终第5357号
上诉人（原审原告）：华蓥豪杰建筑工程有限公司，住所地四川省华蓥市溪口镇。
法定代表人：蒋学中，总经理。
委托诉讼代理人：叶春凤，女，华蓥豪杰建筑工程有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：刘远兵，男，1965年7月6日出生，汉族，住重庆市涪陵区。
委托诉讼代理人：刘永红，重庆公鸣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓智洪，重庆公鸣律师事务所实习律师。
上诉人华蓥豪杰建筑工程有限公司(以下简称豪杰公司)因与被上诉人刘远兵工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2018）渝0106民初4106号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月8日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人豪杰公司的委托诉讼代理人叶春凤、被上诉人刘远兵的委托诉讼代理人刘永红、邓智洪均到庭参加审理。本案现已审理终结。
豪杰公司上诉请求：撤销沙坪坝区人民法院(2018)渝0106民初4106号民事判决书第二项，改判不用支付刘远兵工伤待遇753052元；一、二审费用全部由刘远兵承担。事实及理由：刘远兵到豪杰公司做临时工，工资待遇约定为100元/天，以实际工作天数计算工资。刚工作5、6天，刘远兵受伤，豪杰公司及时将其送往医院救治，刘远兵伤情非常轻微，而一审判决按照伤残拾级的赔偿标准显然过高。同时，以刘远兵工资4000元/月作为依据显然不合理。
刘远兵辩称，一审认定事实清楚，证据充分，请求驳回上诉，维持原判。
豪杰公司向一审法院起诉请求：判决豪杰公司不用支付刘远兵各项工伤待遇75305.2元。
一审法院认定事实：刘远兵系豪杰公司员工，于2016年7月19日入职，从事砼工工作。2016年7月25日，刘远兵在工作中受伤，伤后被送往重庆市沙坪坝区陈家桥医院住院治疗11天，于2016年8月5日出院，住院期间豪杰公司未派人对其进行护理，亦未支付相应的护理费用。豪杰公司未为刘远兵缴纳工伤保险。
2016年12月8日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局认定刘远兵受伤系工伤。2017年11月23日，刘远兵伤情经重庆市沙坪坝区劳动能力鉴定委员会诊断为右肋骨骨折，鉴定为伤残拾级，无生活自理障碍。刘远兵支付劳动能力鉴定费用400元。2018年1月3日，刘远兵向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会就工伤待遇提起仲裁申请，要求与豪杰公司解除劳动关系，并支付护理费、住院期间伙食补助金、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费等各项工伤待遇83650元。该委员会开庭进行了审理，于2018年2月12日作出渝沙劳人仲案字〔2018〕第88号仲裁裁决书，裁决书裁定：一、确认刘远兵与豪杰公司劳动关系于2018年1月3日解除；二、本裁决书发生法律效力后三日内，由豪杰公司支付刘远兵一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金23587.2元、停工留薪期待遇12000元、护理费880元、鉴定费400元、住院伙食补助费88元，上述共计75305.2元；三、驳回刘远兵其他诉讼请求。豪杰公司对仲裁裁决不服，于法定时限内提起诉讼。
另查明，刘远兵于1965年7月6日出生。庭审中，豪杰公司、刘远兵一致认可双方劳动关系解除时间为2018年1月3日，但对刘远兵的工资标准各执一词，豪杰公司认为工资按天计算，100元／天。刘远兵认为是实行月薪4000元，并举示了两个证人的书面证言。
一审法院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照该条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，豪杰公司未依法为刘远兵缴纳工伤保险费，因此，豪杰公司应当依照工伤保险条例的规定向刘远兵支付相应的工伤保险待遇。双方对劳动关系解除时间无异议，一审法院予以确认，即豪杰公司与刘远兵双方劳动关系于2018年1月3日解除。关于刘远兵的工资标准问题，因工资系用人单位掌握事项，豪杰公司未举示相应证据，现刘远兵主张4000元／月，结合建筑行业的工资水平，一审法院予以采信。
关于一次性伤残补助金问题，依据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，拾级伤残职工可享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。刘远兵工资标准为4000元／月，豪杰公司应当支付刘远兵一次性伤残补助金28000元（4000元×7个月）。
关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题，依据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，工伤职工可以提出解除劳动合同并有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，拾级伤残职工享受的一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系时上年度职工月平均工资为基数计发2个月，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时上年度职工月平均工资为基数计发6个月。终止或解除劳动关系时，距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年，按90％支付，以此类推，每减少1年递减10％。本案中，双方劳动关系于2018年解除，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照2017年度重庆市职工月平均工资为基数，但刘远兵自愿按照2016年重庆市职工月平均工资为基数进行计算，一审法院予以支持。此外，刘远兵距离法定退休年龄7年以上不足8年，故一次性伤残就业补助金应按全额的70％计算。故豪杰公司应当支付刘远兵一次性工伤医疗补助金11232元（5616元／月×2个月）、一次性伤残就业补助金23587.2元（5616元／月×6个月×70％）。因刘远兵对一次性工伤医疗补助金仅要求10350元，超出的部分视为对其权利的自由处分，一审法院予以支持，故豪杰公司应支付刘远兵一次性工伤医疗补助金10350元和一次性伤残就业补助金23587.2元。
关于停工留薪期工资问题，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付。根据刘远兵的伤情，结合《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的S22.3规定，刘远兵的停工留薪期应为3个月，豪杰公司应支付刘远兵停工留薪期工资12000元（4000元/月×3个月）。
关于住院期间伙食补助费，刘远兵住院11天，按照重庆市相关规定，一审法院按照8元/天的标准，支持伙食补助88元（8元/天×11天）。关于住院期间护理费，一审法院按照80元/天的标准，支持住院期间护理费880元（80元/天×11天）。关于鉴定费问题，刘远兵实际支付了400元，豪杰公司对该损失应予以赔偿。
据此，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认原告华蓥豪杰建筑工程有限公司与被告刘远兵的劳动关系于2018年1月3日解除；二、由原告华蓥豪杰建筑工程有限公司支付被告刘远兵一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金10350元、一次性伤残就业补助金23587.2元、停工留薪期工资12000元、住院伙食补助费88元、护理费880元及鉴定费400元，上述共计75305.2元，此款限原告华蓥豪杰建筑工程有限公司自判决发生法律效力之日起三日内付清；三、驳回原告华蓥豪杰建筑工程有限公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有举示新证据。关于刘远兵的工资标准，豪杰公司陈述，用工之前与刘远兵商议工资时，双方只有口头约定，合同还未来得及签订、社保未来得及购买，刘远兵便于工作时受伤，故没有书面证据予以证明双方约定的工资标准。刘远兵不认可豪杰公司陈述的工资标准。双方对于一审判决认定的工伤待遇的各个项目、计算方式及标准和金额，无异议，但豪杰公司认为不应支付。
本院二审认定的事实与一审认定的事实相同。
本院认为，本案争议焦点为刘远兵的工资标准及伤残等级问题。
劳动者的工资标准是用人单位应掌握的证据，豪杰公司应举证证明刘远兵工资标准。但豪杰公司未举示证据证明，应承担举证不能的法律后果。现刘远兵主张4000元／月，低于当时重庆市社会平均工资标准，具有合理性，本院予以采信，一审法院对于刘远兵工资标准的认定并无不当。
刘远兵的伤残等级系法定鉴定机构依法作出的鉴定结论，据此依法计算其工伤保险待遇，应予确认。豪杰公司自认为刘远兵受伤非常轻微，不应按其鉴定伤残拾级计算，不符合法律规定，本院不予支持。
用人单位招用劳动者，依法应当签订书面劳动合同，缴纳社会保险，并进行岗前培训，提供劳动安全保障。豪杰公司称双方只有口头约定，合同还未来得及签订、社保未来得及购买，刘远兵便于工作时受伤。豪杰公司的用工行为均违反法律规定，不能据此推卸应承担的相应法律责任。
综上所述，豪杰公司上诉请求及事实和理由均不能成立，本院不予支持。本案一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由华蓥豪杰建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 廖鸣晓
审判员 邓 山
审判员 朱华惠
二〇一八年九月四日
书记员 江 波