广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0306民初29007-29009、29012-29015号
原告：深圳市国威通讯制造有限责任公司，住所地深圳市龙华新区观澜上坑社区五和大道308号D栋厂房二楼、三楼，统一社会信用代码91440300755676340D。
法定代表人：李凯，该公司总经理。
原告：深圳国威电子有限公司观澜分公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道上坑社区侨安公司观澜厂区厂房D栋1楼2楼4楼5楼，统一社会信用代码91440300550331891H。
负责人：李凯，该公司总经理。
原告共同委托代理人：李明，广东鹏城阳光律师事务所律师。
被告：邹杰等7人。
被告共同委托代理人：蔡小兵，江西至中律师事务所律师。
上述原告与被告劳动争议系列案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李明，被告邹杰等7人共同委托代理人蔡小兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
一、入职时间：原、被告对仲裁查明的入职时间及离职时间予以确认，本院予以采纳，个人具体入职时间及劳动关系解除时间详见判决书附表。
二、劳动合同签订情况：已签订了书面劳动合同。
三、离职前十二个月月平均应发工资：原、被告对仲裁查明的被告邹杰等7人的离职前十二个月应发平均工资予以确认，本院予以采纳，个人具体离职前十二个月应发平均工资详见判决书附表。原、被告确认以深圳市同期最低工资标准作为计算未休年休假工资的依据。
四、关于2015年8月至2017年8月克扣工资的问题：
被告主张自其入职起至2017年4月，原告每月从其工资中扣除15元，但没有提供相关证据证明其扣款的合法性，另迟到、早退、旷工、睡觉、下班插队等情况亦扣分罚款，每分4.5元。被告对原告提交的“工资条”的真实性、合法性予以认可，对关联性不予认可。原告主张自被告入职起至2017年4月每月扣除15元是作为员工的工会会费，对员工违纪行为考核扣减有相应的规章制度作为依据，并非无故罚款扣除，每月扣减的费用并未降低员工当月应得的基本工资及加班费，实际上只是减少了奖励部分的数额。
原告对其主张提供了“工会活动支出凭证”为证，被告对证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。原告提交的“工资条”中已显示了原告存在扣款及其他扣款的事实，且原告予以认可。原告所提供的“工会活动支出凭证”没有被告的任何签字确认，无法真实有效的证明其扣款的合法性，鉴于原告未能提供合法有效的证据证明其扣款的合法性、合理性，其应承担举证不能的不利后果，原告从被告的工资中扣款缺乏事实和法律依据，不符合法律规定，应予以退还。原告主张仲裁裁决的邹杰等7名被告被克扣的工资数额超过实际金额，应从员工入职起计算至2017年4月份，每月15元，被告予以确认。本院据此核算原告应支付被告克扣的工资总额为2925元（个人数额详见判决书附表）。经核算，其中被告杨启官、李国花应得金额高于仲裁裁决金额，但二被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的确认。原告在庭审中主张克扣工资已经超过一年的诉讼时效，对此本院经审查认为，根据法律规定，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，本案中，被告申请仲裁的时间未超过法律规定的一年仲裁时效，故原告的相应主张不能成立。
五、解除劳动关系经济补偿金问题：邹杰等7名被告是以原告存在克扣工资、没有依法缴纳社会保险、没有支付年休假工资、没有与员工协商一致强制调动工作岗位、超时加班、强制变更劳动合同等原因向原告提出被迫解除劳动关系，原告确认收到被告邮寄的被迫解除劳动关系通知书，但对被告提出解除劳动合同的原因不予认可。
根据上述认定，原告确实存在克扣工资情况，故邹杰等7名被告提出被迫解除劳动合同的理由符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，原告依法应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。经核算，原告应支付被告经济补偿金数额为87625元（个人具体数额详见判决书附表）。
六、2016年度、2017年度未休年休假工资：
原告未能举证证明其已安排邹杰等7名被告年休假或已足额支付未休年休假工资，依法应当支付7名被告未休年休假工资。双方确认计算未休年休假工资基数为深圳市同期最低工资标准，经核算，原告应支付7名被告2016年度、2017年度未休年休假工资7260元（个人具体数额详见判决书附表）。
七、其他：
原告深圳国威电子有限公司观澜分公司的负责人与原告深圳市国威通讯制造有限责任公司的法定代表人为同一人，二原告的经营地址重合，7名被告的工作地点均在二原告处，二原告均为7名被告支付过工资及缴纳社会保险费，二原告之间为关联关系，在用工行为、人员组织等诸多因素上存在混同的情况，应共同承担赔偿责任。
另，原告深圳国威电子有限公司观澜分公司是仲裁第二被申请人深圳国威电子有限公司的分公司，仲裁裁决深圳国威电子有限公司应对深圳国威电子有限公司观澜分公司的支付义务承担连带责任，深圳国威电子有限公司并未提起诉讼，系对仲裁裁决的认可。
八、申请仲裁时间：2017年8月23日。
九、仲裁请求：详见深华劳人仲（观湖）案[2017]630-672号仲裁裁决书权益申请登记表。
十、仲裁结果：详见深华劳人仲（观湖）案[2017]630-672号仲裁裁决书附表。
本院审理的邹杰等7人的系列案是上述深华劳人仲（观湖）案[2017]630-672号仲裁案件中的部分。
十一、诉讼请求：请求判令原告无需支付被告仲裁裁决的金额。
十二、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告深圳市国威通讯制造有限责任公司、深圳国威电子有限公司观澜分公司于本判决生效之日起五日内一次性支付邹杰、王高霞、刘友业、蒋凯博、杨启官、李国花、陈群7名被告解除劳动关系经济补偿金87625元、克扣的工资2925元、未休年休假工资7260元（个人数额详见判决书附表）；
二、深圳国威电子有限公司对深圳国威电子有限公司观澜分公司承担的支付义务承担连带责任；
三、驳回原告深圳市国威通讯制造有限责任公司、深圳国威电子有限公司观澜分公司的其他诉讼请求。
如果深圳市国威通讯制造有限责任公司、深圳国威电子有限公司观澜分公司、深圳国威电子有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本系列案案件受理费35元，由原告深圳市国威通讯制造有限责任公司、深圳国威电子有限公司观澜分公司承担。受理费原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 逯 晓 枫
二〇一八年一月十二日
书记员 简少琼（兼）
书记员 黄 梦 园
（2017）粤0306民初29007-29009、29012-29015号判决书附表
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序号
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姓名
|
身份证号
|
案号
|
入职日期
|
离职日期
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离职前十二个平均工资（元）
|
工龄
|
解除劳动关系经济补偿金（元）
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克扣工资（元）
|
未休年休假工资（元）
|
合计（元）
1
|
邹杰
|
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
|
（2017）粤0306民初29007号
|
2012.11.26
|
2017.8.22
|
4300
|
5
|
21500
|
810
|
1521
|
23831
2
|
王高霞
|
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
|
（2017）粤0306民初29008号
|
2014.8.28
|
2017.8.22
|
4300
|
3
|
12900
|
495
|
1521
|
14916
3
|
刘友业
|
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
|
（2017）粤0306民初29009号
|
2016.2.23
|
2017.8.22
|
3500
|
2
|
7000
|
225
|
392
|
7617
4
|
蒋凯博
|
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
|
（2017）粤0306民初29012号
|
2016.2.23
|
2017.8.22
|
5000
|
2
|
10000
|
225
|
392
|
10617
5
|
杨启官
|
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
|
（2017）粤0306民初29013号
|
2014.8.27
|
2017.8.22
|
4000
|
3
|
12000
|
420
|
1521
|
13941
6
|
李国花
|
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
|
（2017）粤0306民初29014号
|
2014.2.10
|
2017.8.22
|
4500
|
4
|
18000
|
540
|
1521
|
20061
7
|
陈群
|
XXXXXXXXXXXXXXXXXX
|
（2017）粤0306民初29015号
|
2016.3.22
|
2017.8.22
|
4150
|
1.5
|
6225
|
210
|
392
|
6827
合计
|
\---
|
\---
|
\---
|
-
|
87625
|
2925
|
7260
|
97810
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。