江苏省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）苏审二民申字第0615号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：王松华。
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：徐州安达交通设施有限公司破产清算组。住所地：江苏省徐州经济技术开发区。
负责人：李伟。
委托代理人：何军，江苏金合律师事务所律师。
再审申请人王松华因与被申请人徐州安达交通设施有限公司（以下简称安达公司）破产清算组劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市中级人民法院（2012）徐民终字第1334号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
王松华申请再审称：（一）一、二审认为集资款、提成款不属于劳动争议受案范围是错误的，安达公司破产清算组应当支付王松华提成款414910元及同期利息416425.17元。（二）安达公司破产清算组应当支付王松华在原安达公司集资款本息110218元。（三）安达公司破产清算组应当支付王松华经济补偿金48684元。（四）王松华诉讼借款冲账后安达公司破产清算组应付款7000元及交通费、误工费50622元。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条的规定申请对本案再审。
本院审查查明：王松华于1969年参加工作，1992年与安达公司建立劳动关系，原工龄连续计算，1993年任该公司劳工科科长。2004年6月至9月期间，其未向安达公司提供劳动。
2004年10月16日，安达公司下发安字第（2004）10号文件，颁布《经济性裁员及补偿实方案》，内容为：公司经济运行困难，生产经营基本处于停顿状态，公司以经济性裁员及补偿实施方案为裁剪职工幅度为66.3%，给予被裁剪人员一次性经济补偿金，在本单位工作时间每满一年的，发给相当于本人一个月工资的经济补偿金，经济补偿金的标准指劳动者离开企业前12个月的平均工资，若低于企业平均工资，按企业平均工资计算。同日，该公司工会委员会召开会议，认为上述方案符合有关规定要求，同意公司按上述方案实施。王松华在2003年12月至2004年11月期间平均工资低于企业平均工资843元，即使仅计算其为安达公司提供劳动的8个月计算，其平均工资也低于企业平均工资。
由于安达公司严重亏损，不能清偿到期债务，该公司向江苏省徐州市中级人民法院（以下简称徐州中院）申请宣告破产，2007年5月10日徐州中院（2007）年徐民破字第2－01号民事裁定，宣告安达公司进入破产清算程序，由清算组接管。2007年7月12日王松华向破产清算组提出其为安达公司催收欠款提成、集资款、2005年1-5月在公司帮助工作而工资未发、应补交2005年1-5月的养老保险等问题。后破产清算组经审查，认定安达公司已在2004年11月与王松华解除劳动合同，王松华对安达公司的债权为该公司应支付其解除劳动合同经济补偿金32034元（843元＊38月）。王松华向破产清算组提出的其个人债权问题清算组认为不成立，未予更正。
经破产清算组清算，安达公司可供分配的破产财产经实际变现并对第一顺序清偿后，第三顺序清偿率为1.21%。2008年8月18日徐州中院作出（2007）年徐民破字第2－04号民事裁定，确认了上述破产财产及其分配方案。2008年8月25日徐州中院（2007）年徐民破字第2－05号民事裁定：1.终结安达公司破产程序；2.清算组保留六个月处理善后事宜。2009年11月27日，安达公司被工商登记机关注销。后王松华以安达公司破产清算组为被告，诉至徐州中院，要求安达公司清算组支付提成款414910元及利息205380.45元、集资款本息78583元、工资7124.4元、社会养老保险费14796元、经济赔偿金48683.4元，共计769477.25元。案件在审理过程中，王松华另在徐州市泉山区人民法院对安达公司破产清算组提起诉讼，要求支付其2004年12月至2007年5月期间的工资、失业保险金等。
一审庭审过程中，对于王松华要求的经济补偿金，安达公司破产清算组同意按照41个月计算，但仍坚持安达公司已于2004年11月与其解除劳动合同。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据有关规定，不论用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员还是企业破产与劳动者解除劳动合同，用人单位均应给予劳动者经济补偿金。本案中，双方对于解除劳动合同的时间虽各持己见，但对于补偿经济补偿金的时间王松华要求按照41个月计算，安达公司表示同意，系对其权利的处分，予以支持。2004年11月至2005年上半年，安达公司经裁减人员，仅留有少数人员，若按破产前此少数人员的平均工资计算原告的经济补偿金，明显不妥，应参照王松华为安达公司提供劳动的最后12个月的平均工资计算为宜。由于最后12个月中王松华有4个月未提供劳动，为保护劳动者的合法权益，应根据实际工作的8个月计算平均工资。但在这种情况下计算，王松华的平均工资低于安达公司员工的平均工资，故对于王松华的经济补偿金按企业平均工资计算。
由于王松华已在徐州市泉山区人民法院对安达公司提起诉讼，要求安达公司支付其2004年12月至2007年5月期间的工资、失业保险金等，故对于王松华主张的2005年1月至6月间工资的诉讼请求，依法不予处理。
《中华人民共和国破产法》第四十八条第二款规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”王松华向破产清算组提出要求解决有关集资款、提成款、养老保险费的缴纳等问题，清算组未予以解决，并不予更正，王松华应向法院提起诉讼。而王松华不提起诉讼，现要求安达公司支付、2007年5月至2009年10月期间误工费、交通费，无法律依据，依法不予支持；王松华要求安达公司支付诉讼借款冲账后应付款7000元，未提供证据证实，依法亦不予支持；对于王松华主张的集资款及催收欠款而产生的提成款不属于劳动争议案件的受理范围，不予处理。综上所述，对王松华诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国破产法》第四十八条之规定判决：一、安达公司破产清算组于判决生效后十日内给付王松华经济补偿金34563元；二、驳回王松华其他诉讼请求。
王松华不服，提起上诉，徐州中院判决：驳回上诉，维持原判决。
本院认为：（一）关于集资款、提成款是否属于劳动争议受案范围的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，人民法院受理劳动争议案件范围包括：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。王松华所主张的集资款及清欠提成款并非双方劳动合同所约定的内容，系因双方履行其他合同产生的纠纷，故王松华关于集资款及清欠提成款的主张，不属于上述法律规定的劳动争议案件的受理范围。一、二审法院未予处理，并无不当。
（二）关于安达公司破产清算组应当支付王松华在原安达公司集资款本息110218元、诉讼借款冲账后安达公司破产清算组应付款7000元及交通费、误工费50622元的问题。《中华人民共和国破产法》第四十八条第二款规定：“债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用、所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”王松华向安达公司破产清算组提出要求解决有关集资款、提成款、养老保险费的缴纳等问题，清算组未予以解决，并不予更正，王松华应向法院提起诉讼。而王松华不提起诉讼，现要求安达公司破产清算组支付2007年5月至2009年10月期间误工费、交通费，无法律依据，依法不予支持；王松华要求安达公司破产清算组支付诉讼借款冲账后应付款7000元，未提供证据证实，依法亦不予支持；对于王松华主张的集资款及催收欠款而产生的提成款不属于劳动争议案件的受理范围，一、二审判决不予处理，并无不当。
（三）关于安达公司破产清算组应当支付王松华经济补偿金48684元的问题。依据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的标准应为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王松华最后解除合同前十二个月实际工作了八个月，且其平均工资低于安达公司员工的平均工资，故其经济补偿金应按企业平均工资的标准支付。因此，确定以安达公司职工平均工资843元为支付王松华的经济补偿金的标准，王松华主张经济补偿金基数应为1187.4元，无事实和法律依据，一、二审判决不予支持，并无不当。
综上，王松华的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：
驳回王松华的再审申请。
审 判 长 张继军
审 判 员 杨 忠
代理审判员 成荣海
二〇一四年十月三十日
书 记 员 杨 君