辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽01民终8725号
上诉人（原审原告）：冯凌杰，男，汉族，1974年1月28日出生，住址：河南省获嘉县照镜镇巨柏村中东街****号。
委托诉讼代理人：丁贺，辽宁君宝律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：辽宁宏亮科技发展有限公司，住所地：沈阳市东陵区李相乡石官村。
委托诉讼代理人：魏玉娜，系该公司员工。
委托诉讼代理人：姚旺，辽宁华远律师事务所律师。
上诉人冯凌杰与上诉人辽宁宏亮科技发展有限公司（下文简称“宏亮科技公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院作出的(2018)辽0112民初9号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年8月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
冯凌杰上诉请求：请求撤销一审判决，改判宏亮科技公司支付2016年8月至2017年2月期间拖欠我方的7个月工资497000元。事实及理由：冯凌杰与宏亮科技公司于2014年8月20日签订了书面劳动合同，劳动合同期限为自2014年8月20日期至2017年8月20日止。冯凌杰因宏亮科技公司拖欠工资及相关待遇于2017年3月离职。原判决认定被上诉人拖欠的工资及补助等系宏亮科技公司2016年7月前拖欠的数额。
宏亮科技公司答辩称：关于一审判决第二项38150的费用是由冯凌杰自己计算的，没有任何事实依据，我方对此予以否认。一审法院在没有证据支持的情况下，按冯凌杰自己计算的金额作为判决依据，事实错误。
宏亮科技公司上诉请求：请求撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判。事实及理由：原审判决第二项认定拖欠工资及补助数额为38150元，双方在劳动合同中有明确约定费用为实报实销，需提供票据报销单据以实际发生审核签字同意为准，原告所述话补、油补等应该予以扣除，且数据计算有误。
冯凌杰答辩称：同上诉意见。
冯凌杰向一审法院起诉请求：1、宏亮科技公司支付拖欠2015年2月、11月、12月及2016年1月至2017年8月工资163300元；2、宏亮科技公司支付业务提成奖金212218元；3、宏亮科技公司支付车辆燃油补助费4500元；4、宏亮科技公司支付电话补助费10000元；5、宏亮科技公司支付2014年8月至2017年8月经济补偿金21300元；6、宏亮科技公司支付2014年8月至2017年8月期间未缴纳失业保险而无法领取的失业金9639元；7、诉讼费用由宏亮科技公司承担。事实和理由，2014年8月20日，冯凌杰与宏亮科技公司签订书面劳动合同，合同约定期限为2014年8月20日至2017年8月20日止，销售总监岗位，月工资为7100元。合同签订后，宏亮科技公司没有有冯凌杰缴纳社会保险。冯凌杰工作期间宏亮科技公司拖欠冯凌杰工资、业务提成奖金、车辆燃油补助金、电话费补助，因宏亮科技公司没有给冯凌杰缴纳失业保险导致冯凌杰无法领取失业金。后因赔偿事宜协商未果，故诉至法院。
一审法院查明：2014年8月20日，冯凌杰入职宏亮科技公司单位工作，双方签订了劳动合同，合同期限为2014年8月20日至2017年8月20日，工作岗位销售总监，合同约定工资7100元/月。2017年3月，冯凌杰以宏亮科技公司拖欠其工资为由提出离职，至此冯凌杰、宏亮科技公司双方解除了劳动关系。后冯凌杰就本案诉求，于2017年12月19日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日以仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁范围为由作出沈浑劳人仲不字[2018]787号不予受理决定，冯凌杰对该决定不服，故诉讼来院。
一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。冯凌杰于2014年8月20日入职宏亮科技公司单位工作，冯凌杰提供劳动，宏亮科技公司向支付劳动报酬，可以认定冯凌杰与宏亮科技公司单位双方存在劳动关系。1、对于冯凌杰主张宏亮科技公司支付拖欠工资163300元、车辆燃油补助费4500元、电话补助费10000元的诉求。冯凌杰自已制做并找宏亮科技公司进行对账的明细可以证实，宏亮科技公司拖欠冯凌杰的工资、补助等与冯凌杰在宏亮科技公司的借款、报销款等相抵销后，宏亮科技公司还需要支付给冯凌杰38150元。故对冯凌杰的主张合理部分，予以支持。对于宏亮科技公司抗辩称，冯凌杰离职后还为宏亮科技公司销售过货物，冯凌杰还欠其销售货款应予抵销的抗辩理由。因本案系劳动争议纠纷，与宏亮科技公司同冯凌杰间代为销售货物产生的纠纷不是同一法律关系，宏亮科技公司提出抵销无法律依据，故该抗辩理由，不予采纳。2、对于冯凌杰主张宏亮科技公司支付提成奖金212218元的诉求。冯凌杰提供了有关的销售合同及提成标准以证明其应提成的奖金数额，但仅凭销售合同无法证实，宏亮科技公司需支付冯凌杰的奖金数额，在宏亮科技公司对冯凌杰的提成奖金予以否认的情况下，冯凌杰无进一步的证据证实其主张。故对冯凌杰的该项诉求，不予支持。3、对于冯凌杰主张解除劳动合同经济补偿金的诉求。冯凌杰虽是主动离职，但宏亮科技公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形。冯凌杰在宏亮科技公司单位工作时间为2014年8月20日至2017年3月，故宏亮科技公司应支付冯凌杰解除劳动合同的经济补偿金21300元（7100元/月×3个月）。4、关于冯凌杰主张宏亮科技公司支付失业金损失的诉求。冯凌杰非因本人意愿中断就业符合领取失业金的条件。本案宏亮科技公司未给冯凌杰缴纳失业保险，导致其无法领取失业金，宏亮科技公司理应承担相应的赔偿责任。冯凌杰在宏亮科技公司单位工作为未满三年，宏亮科技公司应支付冯凌杰应领取失业金损失共计6426元（1071元×6个月），对其诉求合理部分，予以支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条，《失业保险条例》第十四条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告辽宁宏亮科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯凌杰支付经济补偿金21300元；二、被告辽宁宏亮科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯凌杰支付拖欠的工资、补助等共计38150元；三、被告辽宁宏亮科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告冯凌杰支付失业金损失6426元；四、驳回原告冯凌杰的其它诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁宏亮科技发展有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提出新证据，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案争议焦点为宏亮科技公司是否应当支付冯凌杰2016年8月至2017年2月期间7个月工资497000元。本案中，双方均认可2016年10月13日冯凌杰通过微信发送给宏亮科技公司的关于双方之间工资、话补、油补、借资、出差费用、报销票据等款项的手写明细单上的内容和数额，该明细单显示冯凌杰在2016年10月13日计算自己的工资时即主张到2016年7月份，根据常理可以推断，若宏亮科技公司仍然欠付冯凌杰2016年8月、9月工资，在冯凌杰在2017年10月自行制作并发送给宏亮科技公司的手写明细单上中必然有所体现，而冯凌杰对此并未做出合理解释，且冯凌杰并未提供证据证明在其向宏亮科技公司主张拖欠工资后仍然为宏亮科技公司提供劳动。另，宏亮科技公司在一审庭审中已经确认尚欠冯凌杰款项为38150元（即2016年10月13日冯凌杰向宏亮科技公司发送的微信手写明细单上数额），且宏亮科技公司并未就其主张的冯凌杰工资补助数据计算有误提供证据。因此一审据此认定双方欠付工资及补助情况并据此判令宏亮科技公司支付冯凌杰拖欠的工资、补助等共计38150元并无不当。综上，双方上诉人的上诉主张没有事实依据和法律根据，本院不予支持。
综上，上诉人冯凌杰、上诉人宏亮科技公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人冯凌杰、上诉人辽宁宏亮科技发展有限公司各自负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年八月三十日
法官助理 刘 畅
书 记 员 唐 娜