签发：拟稿：发往：庭长核稿：校对人：辽宁省沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沈河民四初字第1267号
原告：朱玉彬，男，1958年11月16日出生，汉族，无职业。
（身份证号：2101021958********）
被告：沈阳永诚物业管理有限公司。
（组织机构代码证：76437634-X）
法定代表人：包万勇，该公司经理。
委托代理人：马强，该公司项目经理。
委托代理人：宁连义，辽宁中宇智博律师事务所律师。
原告朱玉彬与被告沈阳永诚物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2013年8月21日受理后，依法由审判员曲莹担任审判长与代理审判员刘禹（主审）、人民陪审员王新组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱玉彬，被告沈阳永诚物业管理有限公司委托代理人宁连义均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告朱玉彬诉称，原告于2011年12月18日被永诚物业录用，到建行和平支行做更夫工作，工资1100元（后提至1200元），每天晚5点上班至次日早8点下班，每天工作15-16小时，全年无休息，法定节假日加班支付120元，今年的7月10日，在没有任何通知的情况下，让我交接辞退了我。原告当时于理据争，说与物业公司签有合同，并没有到期（2012年4月1日-2014年3月31日），如果不再用原告可提前通知我也可以给我安排其他工作，原告要解除合同通知书时，物业经理说“没有我公司解除谁也没给过，为啥10号让你走，就是先扣你10天工资，看看有问题没有，如没有钱就下个月给你。”用威胁恐吓的手法，强行让原告交接，被告就这样违法解除了原告的工作，违反了劳动合同法。原告依法起诉，请求法院依法判令：1，判今被告给付辞退赔偿金4800元，加班工资72698元，假日加班费3429元。2，补缴2012年1-4月份各种保险并领取失业金。3，支付2011年12月至2012年4月未签合同的双倍工资3813元。4，诉讼费用由被告承担。
被告沈阳永诚物业管理有限公司辩称，首先，原告诉讼请求加班费、试用期保险费等主张不能成立。原告于2011年12月下旬从劳务市场应聘到我公司。在应聘时，我公司工作人员马强、王激杨二人接待他。当时明确告诉他工作是夜间更夫，工作时间是晚五时至次日早八时，全年无休日，试用期三个月，试用期不交纳五险，每月工资1100元。法定节日给加班费，固定120元。五一、十一、春节都有100元过年钱（员工都有）。早、晚就餐免费。夜间十点后可以睡觉。对于应聘者原告听后非常满意，同意上岗。对此应当讲，原告在正式上岗14个月时间里，他从未提出过加班费问题。试用期过后，2012年4月1日公司与原告签订劳动合同，同时为他办理了五险。由于试用期不属于正式员工，不给办五险是明确告诉他的，所以原告主张试用期保险及未签劳动合同的二倍工资没有事实依据和法律依据的。对于加班费主张也同样如此。其次，原告在派驻建行和平支行打更期间，因多次私自离岗被发现，2013年6月被该行辞退。由于原告到我公司应聘就是派遣到建行和平支行打更，该行将他辞退，我公司无原告的工作，所以原告严重违反公司《夜间更夫的规章制度》第一条“夜间更夫要按时到岗，要坚守岗位，有特殊情况需离岗或不能到岗要向管理部门请假，不能擅自离岗，已经发现给予辞退。”公司根据建行和平支行的意见和本公司规章制度对原告作辞退处理。2013年7月11日原告同意辞退处理，并请求公司为其开具介绍信，证明与公司解除劳动合同。公司同意他的请求为他开具介绍信。综上，被告认为，原告被辞退，其责任在他自己没有遵守更夫规章制度，而原告提出加班费及试用期保险合同二倍工资是没有道理的。因为在应聘前，公司已经明确告诉他更夫工作没有休息日，也就是说，休息日属于正常工作。加班费只是法定节日给固定加班费。试用期不属于正式员工不给交保险，这是原告应聘前公司明确告诉他的，所以他请求试用期保险及二倍工资是没有法律依据的。对于更夫管理，其他物业公司都是这样管理的。
经审理查明，原告于2011年12月被被告录用，分配到建行和平支行做更夫工作，负责每天晚间的大更。原、被告双方签订劳动合同的期限为：2012年4月25日至2014年3月31日。2011年12月至2012年6月的工资为1100元，2012年7月起工资为1200元。2013年7月11日被告给原告出具介绍信，介绍信写明：由于原告个人原因与我公司解除劳动合同关系。被告为原告开立保险账户。
另查明，原告第一项诉讼请求的加班工资指的是延时加班工资和休息日工资，诉讼请求第二项与仲裁请求一致变更为补缴2012年1-4月份养老、医疗保险。
上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同、个人活期存折查询明细、介绍信等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，关于原告请求法院判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。依照《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2011年12月25到被告处工作，直至2012年4月25日，原、被告之间签订劳动合同。原告的工资为：2011年12月至2012年6月的工资为1100元，2012年7月起工资为1200元。在此期间被告为原告每月足额发放工资。故被告应当支付原告2011年12月至2012年4月未签订劳动合同双倍工资3，300元（1100元×3个月）。
关于原告请求法院判决被告支付解除劳动合同的经济赔偿金的问题。原告在被告处工作一年七个月，离职前一年的平均工资为1200元。因未到合同期限被告解除与原告的劳动关系，被告以原告违反工作纪律为由抗辩，但未提供证据证明。故对原告的该项请求，本院予以支持。故被告应支付原被告四个月工资的经济赔偿金4800元。
关于原告请求法院判决被告为原告补缴2012年1-4月养老、医疗保险的问题。根据《劳动法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故对该项请求，本院予以支持。
关于原告请求法院判令被告支付加班费工资的请求。因原告在被告处从事打更工作，主要时间在睡觉，并且工作强度很弱，基本在休息。故对原告的该项请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二百条，《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳永诚物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱玉彬未签订劳动合同双倍工资人民币3，300元；
二、被告沈阳永诚物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告朱玉彬解除劳动合同经济赔偿金人民币4，800元；
三、被告沈阳永诚物业管理有限公司于本判决生效后10日内为原告朱玉彬补缴2012年1月至2012年4月的养老保险、医疗保险（具体缴费金额以社保机构核定为准，同时原告朱玉彬应承担个人缴费部分）；
四、驳回原告朱玉彬与被告沈阳永诚物业管理有限公司其他诉讼请求及抗辩事由；
案件受理费10元，由被告沈阳永诚物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 曲 莹
代理审判员 刘 禹
人民陪审员 王 新
二〇一四年三月十一日
书 记 员 边建勋
本判决所依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。