河南省开封市顺河回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫0203民初1175号
原告：陈启钊，男，1968年12月30日出生，汉族，住开封市顺河回族区。
委托代理人：刘青芳，河南地依律师事务所律师，一般代理。
被告：中国化学工程第十一建设有限公司。
统一社会信用代码：91410200170644116B（1-20）。
法定代表人：李石聚，董事长。
委托代理人：岳文锁，人力资源部副主任，特别授权。
委托代理人：张献彬，河南金明园律师事务所律师，特别授权。
原告陈启钊诉被告中国化学工程第十一建设有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月27日受理，并依法组成合议庭，于2018年1月5日公开开庭进行了审理。原告陈启钊及委托代理人刘青芳、被告中国化学工程第十一建设有限公司委托代理人张献彬及岳文锁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告陈启钊诉称，其自1990年在被告处工作至2016年5月31日。2015年3月至2015年9月待岗，被告没有依据法律规定及劳动合同的约定足额发放待岗期间生活费。2015年2月份，其经注册为一级建造师，依据被告的规章制度，应当发放一级建造师津贴，每月500元，共计8000元，并应支付相应的经济补偿金。2015年10月至2016年5月，被告未依法足额发放工资。2015年10月至2016年5月工作期间的通讯补助费及交通费也应由被告发放。请求：1、判决被告支付欠发（或未足额发放）2015年3月至9月份停工期间生活费，共计5845元，其相应的应付经济补偿金额为1776.3元；2、判决被告支付2015年10月至2016年5月欠发一级建造师注册津贴8000元，其相应的经济补偿金2000元；3、判决被告支付被扣发的工资60000元，并支付因扣发工资而相应的经济补偿金28125元；4、判决被告支付在杭锦旗项目通讯费800元（100元/月，计8个月）、杭锦旗项目工作结束返回路费378元；5、判决被告支付解除（或终止）劳动合同的经济补偿金258882元。
被告中国化学工程第十一建设有限公司辩称，一、原告1991年2月参加工作，2015年2月5日注册一级建造师。2015年2月8日至2015年9月30日，在家待岗。2015年10月至2016年5月，公司外派到中科合成油工程股份有限公司下属伊泰杭锦旗120万吨/年精细化学品项目工作。2016年5月12日，因家庭原因个人提出终止劳动合同申请，5月22日公司下达《解除（终止）劳动合同书证明书》，5月24日公司办理了社会保险停保手续，5月31日和6月6日陈启钊到公司相继办理了社会保险和档案转移手续。二、原告已经超过了诉讼时效。原告2016年5月12日在《员工续签劳动合同申请》中亲自签名，“由于家庭原因合同到期不再与公司续签劳动合同”；在《离职面谈记录》中的“离开公司时间”栏目亲自书写“2016.5.12”；在《职工离职交接单》中“离开本单位时间项目”亲自书写“2016、5、12”字样。根据原告的书面申请和所在单位意见，5月22日公司下达《解除（终止）劳动合同书证明书》。之前原告从来没有向公司或其他任何一级机构或政府部门，诉求公司支付所谓扣发的工资或补助，直至2017年5月25日才向开封市劳动人事仲裁委员会提出申请。根据法律规定，原告已经超过了诉讼时效。三、关于原告的五项诉讼请求。1、请求支付2015年3月至9月停工期间欠发5845元、经济赔偿金1776.3元。2015年2月8日至9月30日，原告属于待岗期间，根据公司《职工劳动管理规定》第5.4.6条规定，待岗期间的待遇根据待岗时间的长短每月发放180元—210元的待岗生活费。扣除原告三险一金个人部分后，公司每月向其实际支付200元，如果加上为其负担的五险一金，公司每月要负担1500余元，不存在欠发生活费情况。2、请求支付一级建造师注册津贴8000元、经济补偿金2000元。依据公司《已取得注册类执业资格证书人员补助规定》第二条规定：补助范围已取得一级注册建造师、注册安全工程师、注册造价工程师、注册会计师的公司在职在岗职工。原告2015年2月8日至2015年9月30日属于待岗期间，不属于在岗职工，不应发放。2015年10月至2016年5月，原告被公司外派到中科杭锦旗工作，依据公司《关于公司外派职工管理的通知》第三条3项规定：外派期间，外派职工享受派入单位同等岗位员工的津贴及补贴待遇，不再享受公司内部津贴及补贴待遇，不应发放。3、请求支付被扣发工资60000元、经济补偿金28125元。依据公司《关于公司外派职工管理的通知》第三条1项规定：外派职工的工资待遇：高级以上职称或公司中层领导的，每月工资7000—8000元，中级职称的，每月6000—7000元，初级职称的5000—6000元。原告的职称是工程师属于中级职称范围，公司将其工资定为7000元。尽管其2015年10月出勤仅为17天，2016年5月出勤仅为22天，但仍然每月都足额将其工资（扣除应付的个人所得税和三险一金个人部分后）和伙食补助支付给其本人，并没有扣除其缺勤工资。不仅如此，2015年10月还为其支付了待岗生活费200元（扣除个人三险一金部分后）。4、在杭锦旗项目通讯补助和返回路费。依据公司《关于公司外派职工管理的通知》第三条3项规定，原告不应向公司主张申请通讯补助权利，据悉中科杭锦旗内部职工也没有发放通讯补助。原告是因家庭原因辞职离开中科杭锦旗项目的，项目直到现在还没有结束，返回路费理应个人承担，或向中科杭锦旗主张。5、支付解除（终止）劳动合同经济补偿金258882元。原告2016年5月12日在《员工续签劳动合同申请》中亲自签名确认，“由于家庭原因合同到期不再与公司续签劳动合同”；在《离职面谈记录》中的“姓名”栏目亲自书写，离职主要原因亲自称述“家庭原因，孩子进入初三，需要辅助，父母年龄大，要照顾”。根据原告的书面申请，5月22日公司依法终止了其劳动合同，不属于支付经济补偿金范围。四、2017年7月7日，开封市劳动人事仲裁委员会依法裁决：申请人的请求不予支持。裁决事实清楚，适用法律得当。综合以上法律法规规定和客观事实，请驳回原告的所有诉讼请求。
经审理查明，原、被告双方1998年6月1日首次签订劳动合同。2011年5月31日，双方再次签订劳动合同，合同期间从2011年6月1日至2016年5月31日止。2015年2月8日至2015年9月30日，原告待岗在家。2015年10月至2016年5月，原告被公司外派到中科合成油工程股份有限公司下属伊泰杭锦旗120万吨/年精细化学品项目工作。2016年5月12日，原告在员工续签劳动合同申请上签名，该员工续签劳动合同申请中载明“我申请与公司终止劳动合同，不再续签，理由如下：由于家庭原因合同到期不再与公司续签劳动合同”。2016年5月22日被告作出关于终止陈启钊通知劳动合同的通知的建人力【2016】124号文件，主要内容“陈启钊同志劳动合同于2016年5月31日到期，根据陈启钊同志不再续签劳动合同的报告，及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，经公司研究同意终止陈启钊的劳动合同”。2017年5月25日，原告陈启钊向开封市劳动人事争议仲裁委员会申诉，申请事项与本案诉求一致。开封市劳动争议仲裁委员会对申请人的请求不予支持，原告陈启钊2017年7月13日领取该裁决书，于2017年7月27日诉至本院。
上述事实有双方签订的劳动合同书、员工续签劳动合同申请、员工辞职审批表、建人力【2016】124号文件、开封市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，本案原、被告双方最后签订的劳动合同期间从2011年6月1日至2016年5月31日，2016年5月12日原告在员工续签劳动合同申请上签名，但该申请中明确载明“我申请与公司终止劳动合同，不再续签”而不是提前解除劳动合同，劳动合同的终止时间应至2016年5月31日。2017年5月25日，原告陈启钊向开封市劳动人事争议仲裁委员会申诉，其申诉并不超过法定的1年的仲裁时效期间。故，关于被告的“原告已经超过了诉讼时效”的辩称意见，本院不予采纳。2015年2月8日至9月30日原告待岗期间，被告根据相关规定每月发放待岗生活费;2015年10月至2016年5月原告被外派到中科杭锦旗工作期间，依据被告公司内部《关于公司外派职工管理的通知》及《技术服务协议》的规定，原告不再享受被告公司内部津贴及补贴待遇；因此，关于原告要求发放2015年3月至9月份生活费5845元及其相应的应付经济补偿金1776.3元、支付2015年10月至2016年5月一级建造师注册津贴8000元及相应的经济补偿金2000元、支付被扣发的工资60000元及相应的经济补偿金28125元、支付在杭锦旗项目通讯费800元及路费378元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。被告根据原告的申请依法终止双方的劳动合同，不属于我国《劳动合同法》规定的应支付经济补偿金范围；故，关于原告要求支付解除（终止）劳动合同经济补偿金258882元的诉讼请求，本院依法亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回陈启钊的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由陈启钊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于开封市中级人民法院。
审判长 李兴立
审判员 赵 芳
审判员 王惠生
二〇一八年一月十二日
书记员 霍 佳