广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第2513号
上诉人（原审原告）：广州市白云区良田资源塑胶五金模具加工店。
经营者：郭继成，个人情况同下郭继成的情况。
被上诉人（原审被告）：余文广。
委托代理人：黄锦才，广东嘉永律师事务所律师。
委托代理人：李志兴，广东嘉永律师事务所实习律师。
原审原告：郭继成。
上诉人广州市白云区良田资源塑胶五金模具加工店（以下简称为良田资源五金模具加工店）因与被上诉人余文广、原审被告郭继成劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2014）穗云法钟民初字第432号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：良田资源五金模具加工店系个体工商户，经营者系郭继成，该店于2013年11月29日注册登记成立。余文广是良田资源五金模具加工店、郭继成雇请的员工，任职工模师傅，入职时双方约定余文广每月工作28天，每天工作8小时，每月工资3500元，超出该工作时间为加班。余文广在职期间，双方没有签订劳动合同，良田资源五金模具加工店、郭继成没有为余文广购买社保。余文广在良田资源五金模具加工店、郭继成处工作至2014年5月29日。2014年6月18日，郭继成向余文广出具欠条，确认欠余文广工资9500元，承诺于6月底付清。同年7月3日，良田资源五金模具加工店、郭继成向余文广支付了工资4800元，尚欠4700元至今未付。
余文广于2014年8月4日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求良田资源五金模具加工店、郭继成支付工资5700元、带薪加班工资2612元、未签订劳动合同双倍工资差额41661.29元、解除劳动关系经济补偿金3787.39元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于同年9月22日作出穗云劳人仲案字（2014）2143号裁决书，裁决良田资源五金模具加工店、郭继成支付余文广工资差额4700元、2013年12月29日至2014年5月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额19111.08元、2014年未休年休假工资696.53元、解除劳动关系经济补偿金1893.7元；驳回余文广的其他仲裁请求。良田资源五金模具加工店、郭继成不服该仲裁裁决提起本案诉讼，余文广服从该仲裁裁决。
原审诉讼中，余文广主张其于2012年12月4日入职，良田资源五金模具加工店、郭继成认为余文广是在良田资源五金模具加工店登记成立后的2014年1月3日入职。余文广主张由于良田资源五金模具加工店没有与其签订劳动合同，没有为其购买社保及延迟发放工资而离职，良田资源五金模具加工店、郭继成认为是余文广自行离职。
以上事实，有仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。
原审法院认为：余文广入职良田资源五金模具加工店处工作，双方建立劳动关系，双方的合法权益受国家法律保护。
良田资源五金模具加工店、郭继成主张余文广是在2014年1月3日入职，但良田资源五金模具加工店、郭继成未能提供余文广的任职证明等证据证实其主张，故原审法院不予采信。良田资源五金模具加工店于2013年11月29日注册登记成立，故原审法院认定余文广于2013年11月29日入职良田资源五金模具加工店处工作并建立劳动关系。
余文广入职后良田资源五金模具加工店没有与余文广签订劳动合同，依法应向余文广支付未签订劳动合同双倍工资差额，双方确认入职时约定的月工资标准为3500元，故良田资源五金模具加工店、郭继成应支付余文广2013年12月29日至2014年5月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额应计为17661元（3500元／月×5个月＋3500元／21.75天×1天）。
双方就余文广的离职原因均未能提供证据予以证实，故原审法院认定双方协商一致解除劳动关系，良田资源五金模具加工店、郭继成应向余文广支付解除劳动关系经济补偿金1750元（3500元÷2）。
良田资源五金模具加工店、郭继成对拖欠余文广工资4700元没有异议，原审法院予以认定，良田资源五金模具加工店、郭继成应支付余文广拖欠的工资4700元。
余文广在良田资源五金模具加工店工作未满一年，没有证据证实余文广有工龄累计超过一年的情形，其主张年休假工资没有法律及事实依据，原审法院不予支持，予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，原审法院作出如下判决：一、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区良田资源塑胶五金模具加工店、郭继成共同支付余文广工资4700元。二、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区良田资源塑胶五金模具加工店、郭继成共同支付余文广2013年12月29日至2014年5月29日期间未签订劳动合同双倍工资差额17661元。三、于本判决生效之日起五日内，广州市白云区良田资源塑胶五金模具加工店、郭继成共同支付余文广解除劳动关系经济补偿金1750元。四、驳回广州市白云区良田资源塑胶五金模具加工店、郭继成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市白云区良田资源塑胶五金模具加工店、郭继成负担。
判后，上诉人良田资源五金模具加工店不服该判决，向本院上诉请求：1、撤销原审判决；2、请求判决良田资源五金模具加工店无须向余文广支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金；3、请求判决余文广承担一审及本次诉讼的所有费用。
被上诉人余文广答辩称：原审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
原审原告郭继成称，同意上诉人良田资源五金模具加工店的上诉意见。
本院查明的事实与原审判决查明事实一致。
本院认为：本案的争议焦点一，良田资源五金模具加工店是否应当支付余文广未签书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。本案中，良田资源五金模具加工店未能证实其已与余文广签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，良田资源五金模具加工店应当向余文广支付未签订劳动合同的双倍工资。而关于余文广的入职时间，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，关于劳动者的入职时间的举证责任在用人单位。本案中，良田资源五金模具加工店未能就余文广的入职时间举证证实，故良田资源五金模具加工店应当承担举证不能的责任。原审根据良田资源五金模具加工店的登记成立时间认定余文广的入职时间为2013年11月29日无误。原审以此核算良田资源五金模具加工店应向余文广支付未签书面劳动合同的双倍工资差额为17661元正确。良田资源五金模具加工店关于该项的上诉请求不能成立，本院不予支持。
本案的争议焦点二，良田资源五金模具加工店是否应当向余文广支付解除劳动关系的经济偿金。对此，良田资源五金模具加工店主张余文广是自动离职，而余文广则主张是未与其签订劳动合同、未为其购买社保和延迟发放工资为由主动要求离职。由于良田资源五金模具加工店、余文广均未能举证证实其各自主张，故应视为由良田资源五金模具加工店提出的双方协商一致解除。原审认定由良田资源五金模具加工店向余文广支付解除劳动关系经济补偿金1750元无误，本院予以确认。良田资源五金模具加工店关于该项的上诉请求不能成立，本院不予支持。
由于良田资源五金模具加工店的经营者郭继成未对本案提起上诉，视为其同意原审判决。故本院对原审认定的郭继成与良田资源五金模具加工店共同承担责任予以确认。
综上所述，良田资源五金模具加工店的上诉均不能成立，本院予以驳回。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审受理费10元，由上诉人广州市白云区良田资源塑胶五金模具加工店负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶文建
审 判 员 胡 宾
代理审判员 陈 静
二〇一五年八月十日
书 记 员 高 亚
廖利旋