天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0111民初4479号
原告：王晓胜。
委托代理人：陈光，天津秦天律师事务所律师。
被告：天津市中顺津宝汽车服务有限公司，住所，天津市西青经济开发区赛达世纪大道6号。
法定代表人：黄志君，总经理。
委托代理人：费允红，天津中厚律师事务所律师。
委托代理人：段明。
原告王晓胜与被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年5月23日立案受理。依法由代理审判员李洪适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之委托代理人陈光，被告之委托代理人费允红、段明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓胜诉称：原告自2012年9月进入被告处工作，任前台接待，离职前月平均工资为7000元。原告自到被告处工作以来，被告存在长期未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险、不支付法律规定的社会福利待遇等违法情形。原告自进入到被告处工作以来，被告一直未支付加班工资、未支付相关福利待遇，未安排带薪年休假。原告无奈于2015年12月底在被告拒不改正违法行为的情形下，被迫与被告解除劳动关系。为此，原告认为天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月26日作出（2016）西青劳人仲字第334号仲裁裁决书不符合相关法律规定，故起诉，请求法院依法判令：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿31500元；二、被告支付原告2015年6月工资差额7000元，2015年12月工资差额6000元；三、被告支付原告2012年9月1日至2015年12月14日期间休息日加班费131310.35元；四、被告支付原告2012年9月1日至2015年12月14日带薪年休假工资19310.34元；五、被告支付原告2012年至2015年防暑降温费1687.2元，2012-2013年度、2013-2014年度、2014-2015年度、2015-2016年度冬季取暖补贴2080元及集中供热采暖补助费740元；六、诉讼费用由被告承担。
被告天津市中顺津宝汽车服务有限公司辩称：原告于2015年12月14日因个人原因向被告提交了辞职申请，双方的劳动关系已经因原告辞职而解除。被告依法为原告缴纳了社会保险。被告已经向原告支付了加班费。原告已经享受带薪年休假。原告要求被告支付防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费、带薪年休假工资之诉讼请求已经超过仲裁时效。不同意原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2012年9月1日入职被告处，前台接待岗位。
原、被告双方签订书面劳动合同，期限为2012年9月10日至2015年9月10日。后续订至2018年9月10日。该份劳动合同中约定如产生加班工资，以天津市最低工资标准支付。
原、被告双方约定原告每月工资为基本工资加绩效工资，绩效工资依据原告工作岗位和工作量确定。
原告在被告处提供劳动至2015年12月14日。
被告发放原告工资至2015年12月14日。
被告计薪期间为上月26日至本月25日。每月15日左右为发薪日，下发薪，银行转账形式发放原告工资。
被告提交的辞职书载明：“尊敬的公司领导：本人王晓胜决定在2015年12月14日辞职，特向公司提交辞职书。特此说明本人签字：王晓胜日期：15.12.14”。原告质证真实性认可。
被告提交的工资表载明原告工资数额为：2015年1月应发工资2000元，加班工资850元；2015年2月应发工资3511.10元，加班工资680元；2015年3月应发工资8488.60元，加班工资680元；2015年4月应发工资9212.50元，加班工资680元；2015年5月应发工资1940.74元，加班工资850元；2015年6月应发工资666.67元，社保-310.2元，个人公积金-185元，爱心基金-10元，实发金额161.47元；2015年7月应发工资6336.96元，加班工资680元；2015年8月应发工资5699.7元，加班工资850元；2015年9月应发工资5569.9元，加班工资680元；2015年10月应发工资3515.2元，加班工资850元；2015年11月应发工资2424.95元，加班工资680元；2015年12月应发工资814.81，加班费340元，2015年社保-310.2元，爱心基金-10元，实发工资494.61元。
被告提供的考勤表载明原告休息日加班天数为：2015年1月5天；2015年2月4天；2015年3月3天；2015年4月4天；2015年5月5天；2015年7月4天；2015年8月4天；2015年9月4天；2015年10月4天；2015年11月4天；2015年12月2天。
被告提供的考勤表载明2015年6月原告工作日出勤9天，病假18天。
2015年防暑降温费，2014-2015年度、2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费被告未支付原告。
原告累计工龄不满10年。
2015年原告享受带薪年休假5天。
原告于2016年3月9日申请仲裁。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月26日作出（2016）西青劳人仲字第334号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：“一、被被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2015年度的防暑降温费564.2元、冬季取暖补贴335元。二、被申请人应于本裁决生效之日起十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回申请人其他请求事项。”
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、辞职书、工资台帐、考勤表、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为：被告提交的辞职书载明原告于2015年12月14日辞职。原告第一项诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
原、被告双方对原告月工资具体数额没有约定，本院按照天津市最低工资标准核算原告月工资。根据被告提供的考勤及工资明细，被告未足额发放原告2015年6月工资，被告应发放原告2015年6月工资差额491.65元。原告在被告处提供劳动至2015年12月14日，被告未足额发放原告2015年12月工资，被告应支付原告2015年12月工资差额148.66元。
原告提供的证据无法证明其2012年9月1日至2015年12月14日存在加班。根据被告提交的工资表及考勤表显示，被告已足额支付原告2014年12月26日至2015年3月25日加班工资。被告未足额支付原告2015年3月26日至12月14日加班工资，被告应支付原告2015年3月26日至11月25日加班工资差额2.76元。
原告要求被告支付2012年9月1日至2014年12月31日带薪年休假工资之诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。2015年原告已享受带薪年休假，被告无需支付原告其带薪年休假工资。原告第四项诉讼请求，本院不予支持。
原告要求被告支付其2012年至2014年防暑降温费，2012-2013年度、2013-2014年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费之诉讼请求已经超过仲裁时效，本院不予支持。2015年防暑降温费，2014-2015年度、2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费被告未支付原告，被告应支付原告2015年防暑降温费562.4元、2014-2015年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元、2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费267.38元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年6月工资差额491.65元、2015年12月工资差额148.66元；
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年3月26日至12月14日加班工资差额2.76元；
三、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2015年防暑降温费562.4元、2014-2015年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费520元、2015-2016年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费267.38元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 李洪
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 许晨
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。