广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深宝法松劳初字第301号
原告：狄彦波。
委托诉讼代理人：莫家胜，广东鹏浩律师事务所律师。
被告：深圳市森源蒙玛家具有限公司。
法定代表人：苏加旭。
被告：福建森源家具有限公司。
法定代表人：苏加旭。
两被告共同委托诉讼代理人：黄照。
狄彦波与深圳市森源蒙玛家具有限公司（以下简称深圳森源公司）、福建森源家具有限公司（以下简称福建森源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人莫家胜、被告委托诉讼代理人黄照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2014年3月17日；
二、劳动合同签订情况：原告与福建森源公司于2014年3月17日签订劳动合同，合同期限自2014年3月17日至2017年7月1日，原告工作职位为后勤部门员工，工作地点在福建森源工厂，原告社保由福建森源公司委托深圳森源公司代为缴纳；
三、工作截止日：2015年7月31日。两被告未提交原告的工作时间考勤表，本院对原告的主张予以认定；
四、劳动关系：原告认可其工资由福建森源公司发放，福建森源公司在提交的管辖权异议申请书中确认原告被派驻深圳森源公司工作，原告受福建森源公司的指示、管理完成工作任务，并与福建森源公司签订劳动合同，且明确约定工作地点在福建森源公司的工厂，故原告与福建森源公司之间存在劳动关系，与深圳森源公司之间并不存在劳动关系；
五、劳动关系的解除：原告提交的录像显示，深圳森源公司保安不让原告进厂工作，原告与福建森源公司的劳动关系解除；
六、工资构成：福建森源公司未提交工资表，原告主张每月正常工作时间工资为9000元，本院对原告的主张予以认定；
七、2014年3月17日至2015年7月31日期间休息日加班工资：深圳森源公司在仲裁阶段认可原告存在周六加班的事实，结合原告提交的证人证言，本院对原告周六加班8小时予以认定。该期间周六共计71天，加班工资共计58759元。原告请求52966元，福建森源公司未足额发放，应当予以支付；
八、2015年7月1日至2015年7月31日工资：9000元；
九、2014年3月17日至2015年7月31日期间应休未休年休假工资：原告应休年休假为1天，应休未休年休假工资为827.59元；
十、2014年3月17日至2015年7月31日期间高温津贴：福建森源公司未举证证明已将工作场所的温度降至33℃以下，应当支付高温津贴1050元；
十一、违法解除劳动合同赔偿金：原告在被派驻深圳森源公司工作时被阻止进入公司工作，为福建森源公司违法解除劳动合同，应当支付该项费用38172元[12724元（原告月平均工资）×1.5×2]。原告请求31800元，本院予以支持；
十二、律师费：原告未就此费用申请仲裁，故对该诉讼请求不予支持；
十三、住房公积金：被告提交2014年3月至2015年7月住房公积金缴存明细显示，共交纳12365元。因原告请求未涉及正常工作时间工资部分，故被告主张应当扣除住房公积金个人应交纳部分，本院不予认定；
十四、申请仲裁时间：2015年8月4日;
十五、仲裁请求：被告支付1.2015年6月1日至2015年7月31日工资18000元；2.2014年3月17日至2015年7月31日期间休息日加班工资52966元；3.2014年3月17日至2015年7月31日期间高温津贴1800元；4.2014年3月17日至2015年7月31日期间年休假工资2689元；5.无故克扣2015年7月工资400元；6.违法解除劳动合同赔偿金31800元；
十六、仲裁结果：驳回原告的全部仲裁请求；
十七、原告诉讼请求：被告支付1.2015年7月1日至2015年7月31日工资9000元；2.2014年3月17日至2015年7月31日期间休息日加班工资52966元；3.2014年3月17日至2015年7月31日期间高温津贴1800元；4.2014年3月17日至2015年7月31日期间年休假工资2689元；5.违法解除劳动合同赔偿金31800元；7.被告支付原告律师费4000元。
以上事项中，双方有争议的事项为第四项至第十三项，其他事项双方无争议。
依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省高温津贴标准》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告福建森源家具有限公司应于本判决书生效之日起五日内向原告狄彦波支付以下款项：
1、2015年7月1日至2015年7月31日工资9000元；
2、2014年3月17日至2015年7月31日期间周六加班工资52966元；
3、2014年3月17日至2015年7月31日期间高温津贴1050元；
4、2014年3月17日至2015年7月31日期间应休未休年休假工资827.59元；
5、违法解除劳动合同赔偿金31800元；
二、驳回原告狄彦波的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 尚 静
二〇一六年九月二十七日
书 记 员 陈剑辉（兼）
书 记 员 许 彧 燊
附本案相关法律条文如下：
《深圳市员工工资支付条例》
第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。
工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。
工资支付表至少应当保存两年。
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《广东省高温津贴标准》
一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。