福建省福州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)闽01民终5918号
上诉人（原审被告）:张俐香，女，1974年4月2日出生，汉族，住福州市晋安区。
委托诉讼代理人：方草，北京中银（福州）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）:福建联合基因生物科技有限公司，住所地福州市仓山区朝阳路北侧、六一南路东侧中庚*红鼎天下1#楼19层07。
法定代表人：薛文，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：孙添坚，福建瑞权律师事务所律师。
上诉人张俐香因与被上诉人福建联合基因生物科技有限公司（以下简称联合基因公司）劳动争议一案，不服福建省福州市台江区人民法院（2017）闽0104民初5593号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人张俐香上诉请求：1.撤销福州市仓山区人民法院（2017）闽0104民初5593民事判决，改判被上诉人向上诉人支付2016年10月10日至2017年5月31日未签订劳动合同的另一倍工资33132元，并支付经济补偿金6540元；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定张俐香的入职时间为2015年8月4日错误。张俐香入职时间为2016年6月，联合基因公司应当支付未签订劳动合同的另一倍工资。1、联合基因公司成立于2015年9月22日，张俐香不可能于2015年8月4日入职联合基因公司。2、张俐香于2015年8月4日入职福建正大博恩生物科技有限公司（以下简称正大博恩公司），并由该公司缴纳社会保险。联合基因公司与正大博恩公司的法定代表人、监事均系同一人，其提交的张俐香于2015年8月5日填写的入职申请书系张俐香入职正大博恩公司时填写的。2017年8月17日，张俐香离职时填写了一份离职申请表误将入职时间填写为2015年8月4日，作废后又重新递交一份内容正确的离职申请表。联合基因公司所提交的是作废的离职申请表，不能作为证据。3、张俐香提交的解除劳动关系证明盖有公司公章，具有法律效力，能证明张俐香就职联合基因公司的时间为2016年6月。张俐香所保管的是公司业务专用章而非公章。二、张俐香与联合基因公司系协商解除劳动关系，因此联合基因公司应当支付经济补偿金6540元。
被上诉人联合基因公司辩称，一、一审判决认定张俐香于2015年8月入职联合基因公司以及其因个人原因主动辞职而解除双方劳动关系的事实正确。联合基因公司作为用人单位对张俐香的入职时间与离职原因已经履行举证责任。张俐香出具的《解除劳动关系证明》所载内容与《新员工入职登记表》、《离职申请表》以及张俐香的陈述相悖，不能成为定案依据。二、张俐香在联合基因公司设立阶段入职，并不影响张俐香自2015年8月与公司建立劳动关系。联合基因公司在设立阶段（2015年8月）招用张俐香，并向其支付劳动报酬，张俐香服从联合基因公司的管理，双方间已具备劳动关系构成要件。公司设立阶段的民事行为应由正式设立的公司负担，原设立阶段的用工关系自动转化为劳动关系。故张俐香自2015年8月与联合基因公司建立劳动关系。
联合基因公司向一审法院起诉请求：1.联合基因公司无需向张俐香支付2017年8月份余下工资487.1元；2.联合基因公司无需向张俐香支付经济补偿金6540元；3.联合基因公司无需向张俐香支付2016年10月10日至2017年5月31日未签订劳动合同的另一倍工资33132元；4.张俐香负担本案全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2017年8月17日，张俐香签名填写了《离职申请表》，填表内容体现：申请离职时间为2017年8月31日，入职日期为2015年8月4日，离职原因为个人主动辞职，不适合公司工作。2015年8月5日，张俐香填写了《新员工入职登记表》。李鸿玲系联合基因公司财务人员，负责发放包括张俐香在内的公司职工工资。2015年12月22日，张俐香作为联合基因公司经办人办理联合基因公司的职工基本医疗、生育保险。2016年3月30日，张俐香作为接交人在《交接单》上签名，《交接单》上体现：“因工作需要，现将公司的'福建联合基因生物科技有限公司'业务专用章暂交公司员工张俐香保管。”2016年3月15日，联合基因公司与福州市第六医院签订了《基因检测合作协议书》。2016年4月份，张俐香作为取样人在《基因检测样本登记簿》上签名。张俐香在“福建正大博恩员工2015年8月薪资表”上签名。2016年1月至5月，张俐香在福建正大博恩生物科技有限公司缴纳社保。2016年6月至12月，张俐香在联合基因公司缴纳社保。2017年8月31日，联合基因公司在《解除劳动关系证明》上盖章，《解除劳动关系证明》的内容为：张俐香同志于2016年6月进入我公司任健康顾问职位，劳动合同期限为2016年6月到2017年12月，本公司工作年限为一年三个月，现因公司效益不好，岗位调整，我公司决定于2017年8月与张俐香同志解除劳动关系，特此证明。”张俐香于2017年10月10日向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,福州市仓山区劳动争议仲裁委员会于2017年11月27日作出裁决。
一审法院认为，本案争议焦点为：1、联合基因公司是否应当支付张俐香2016年10月10日至2017年5月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资？2、联合基因公司是否应当支付张俐香经济补偿金？3、联合基因公司是否应当支付张俐香2017年8月份余下工资487.1元？
关于联合基因公司是否应当支付张俐香2016年10月10日至2017年5月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资？该问题的关键是张俐香的入职时间。张俐香填写的《新员工入职登记表》体现张俐香的入职时间是2015年8月4日，而联合基因公司有盖章的《解除劳动关系证明》体现张俐香的入职时间为2016年6月。一审法院分析如下：第一，《解除劳动关系证明》有联合基因公司盖章，但没有法定代表人或者经手人签字。第二，《解除劳动关系证明》体现劳动合同期限为2016年6月到2017年12月，工作年限为一年三个月，但是联合基因公司与张俐香在庭审中确认张俐香是在2017年8月31日离职，张俐香的陈述与《解除劳动关系证明》的内容相矛盾。第三，张俐香在向联合基因公司提交的《离职申请表》中填写其入职日期为2015年8月4日，系其真实意思表示，属于张俐香对入职时间的认可。第四，2015年12月22日，张俐香作为联合基因公司经办人办理联合基因公司的职工基本医疗、生育保险。2016年3月30日，张俐香作为接交人在《交接单》上签名，《交接单》上体现：“因工作需要，现将公司的'福建联合基因生物科技有限公司'业务专用章暂交公司员工张俐香保管。”张俐香的上述行为可以体现张俐香与联合基因公司于2015年12月前就建立了劳动关系。因此，结合本案的情况，一审法院认为联合基因公司提供的《离职申请表》的证明力大于张俐香提供的《解除劳动关系证明》的证明力，一审法院对《解除劳动关系证明》不予确认，对《离职申请表》予以确认。综上所述，张俐香的入职时间应为2015年8月4日，其在2017年10月10日提起劳动仲裁，已经超过了一年的仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，联合基因公司无需支付张俐香2016年10月10日至2017年5月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资。
关于联合基因公司是否应当支付张俐香经济补偿金？从上述分析可知，一审法院对《离职申请表》予以确认，《离职申请表》中张俐香填写离职原因为个人主动辞职，不适合公司工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条规定，联合基因公司无需支付张俐香经济补偿金。
关于联合基因公司是否应当支付张俐香2017年8月份余下工资487.1元？联合基因公司确认其同意支付张俐香余下工资487.1元，一审法院予以支持。故判决：联合基因公司于判决生效之日起十日内支付张俐香2017年8月份余下工资487.1元。
张俐香在二审期间向本院提交如下证据：1、关于变更《基因检测合同协议书》双方签约主体的函、诉讼费缴费通知书，证明正大博恩公司与联合基因公司系同一法人、同一股东比例，存在交叉用工的情形，张俐香交叉在两个单位提供劳动导致其在填写《离职申请表》入职时间时出现错误。2、社会保险费用明细申报、电子缴税付款凭证，证明联合基因公司与张俐香系协商一致解除劳动合同，联合基因公司配合张俐香出示失业金申报材料。3、内部通用文件，证明张俐香临时保管的是联合基因公司的业务专用章而非公章。联合基因公司质证认为，张俐香提交的证据均已超出了举证期限，不予质证。同时对张俐香提交的证据说明如下：证据1中的关于变更《基因检测合同协议书》双方签约主体的函可以确认张俐香是联合基因公司员工的事实，诉讼费缴费通知书与本案无关；证据2、3是真实的但不能证明其证明对象。本院审查认为，张俐香所提交证据均在本案一审举证期限届满前已形成，张俐香未对其在一审期间未提交上述证据作出合理说明，且证据1所载内容并不能证明张俐香在《离职申请表》所填写的入职时间有误，证据2亦未载有联合基因公司与张俐香系协商一致解除劳动合同关系等内容，证据3所证明的内容一审法院已查明，无需在二审期间重复举证。以上证据均不认定为二审新证据。根据本案现有证据，本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张俐香在《新员工入职登记表》与《离职申请表》中均确认其入职时间为2015年8月，该事实得到联合基因公司认可。联合基因公司亦提供证据证明张俐香在2015年12月、2016年3月、2016年4月为该公司工作，上述证据相互印证可充分证明张俐香自2015年8月起入职联合基因公司。公司成立过程中的行为为先公司行为，其在设立阶段的民事法律后果由成立后的公司承继。虽然联合基因公司成立于2015年9月22日，但其在公司成立过程中招用张俐香为其提供有偿劳动，双方自2015年8月起建立事实劳动关系。张俐香提供的《解除劳动关系证明》盖有联合基因公司的公章，但无公司法定代表人以及制作该证明的人员签字，且其内容与上述证据相矛盾，本院对其所载内容的真实性不予认可。张俐香主张其填写《离职申请表》时将入职时间填错，但未对其主张提供充分证据予以证明，本院不予采纳。张俐香于2017年10月10日向仲裁委申请劳动仲裁，要求联合基因公司支付未签订书面劳动合同的另一倍工资，已超过一年的仲裁时效。一审法院以此判决联合基因公司无需支付未签订书面劳动合同的另一倍工资正确。张俐香在《离职申请表》中确认其离职原因为个人主动辞职，其上诉主张与联合基因公司系协商解除劳动关系但未提供充分的证据予以证明，本院不予支持。
综上所述，上诉人张俐香的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费2645元，由上诉人张俐香负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧晓红
审 判 员 陈 青
审 判 员 陈 洪
二〇一八年九月二十八日
法官助理 王百灵
书 记 员 严宝艳