广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠香法民一初字第3398号
原告珠海明佳电子有限公司。住所：珠海市。
法定代表人张丽华，董事长。
委托代理人赵志宏，广东泰诺律师事务所律师。
被告杨兰香，女，汉族。
原告珠海明佳电子有限公司（以下简称明佳公司）诉被告杨兰香劳动合同纠纷一案，因原告明佳公司不服珠海市香洲区劳动争议仲裁委员会作出的（2013）珠香劳仲裁字第807号仲裁裁决书的裁决结果，向本院提出起诉。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
入职时间：原告明佳公司主张被告杨兰香并非原告明佳公司的员工。被告杨兰香主张于2013年2月15日入职原告明佳公司处。
签订书面劳动合同时间：未签订。
口头约定的员工工作岗位：原告明佳公司主张被告杨兰香并非原告明佳公司的员工。被告杨兰香主张在原告明佳公司处是从事总经理助理的工作。
口头约定的每月工资数：原告明佳公司主张被告杨兰香并非原告明佳公司的员工。被告杨兰香主张原告明佳公司与被告杨兰香口头约定前三个月工资（2013年2月、3月、4月）为5500元／月，从2013年5月份开始每个月工资为6000元。
解除劳动关系的原因：原告明佳公司主张被告杨兰香并非原告明佳公司的员工，不存在违法解除劳动关系的事实。被告杨兰香主张是原告明佳公司违法解除劳动关系。
解除劳动关系的时间：原告明佳公司主张被告杨兰香并非原告明佳公司的员工，不存在解除劳动关系的事实。被告杨兰香主张解除劳动关系的时间是2013年7月15日。
员工的工作年限：原告明佳公司主张被告杨兰香并非原告明佳公司的员工。被告杨兰香主张工作年限是5个月。
解除劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：原告明佳公司主张被告杨兰香并非原告明佳公司的员工。被告杨兰香主张月平均工资为5750元。
解除劳动关系的赔偿金：原告明佳公司主张无须向被告杨兰香支付赔偿金。被告杨兰香主张原告明佳公司应向被告杨兰香支付赔偿金。
未签订书面劳动合同的二倍工资：原告明佳公司主张无须向被告杨兰香支付未签订书面劳动合同的二倍工资。被告杨兰香主张原告明佳公司应支付被告杨兰香2013年3月17日至7月15日期间未签订书面劳动合同的二倍工资12000元。
仲裁请求：1、要求被申请人明佳公司支付无故解雇的经济赔偿金12000元；2、要求被申请人明佳公司支付去澳门工作的办证费用7800元；3、要求被申请人明佳公司支付2013年2月15日至7月15日期间没有签订劳动合同的二倍工资12000元。
仲裁结果：1、由被申请人明佳公司支付申请人杨兰香2013年3月17日至7月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12000元；2、由被申请人明佳公司支付申请人杨兰香赔偿金共计5750元；3、驳回申请人杨兰香的其他仲裁请求。
原告明佳公司的诉讼请求：驳回（2013）珠劳仲裁字第807号《仲裁裁决书》确认的仲裁请求。
裁决结果
本院认为，本案的焦点之一就是原告明佳公司与被告杨兰香是否存在劳动关系。原告明佳公司主张原告明佳公司与被告杨兰香双方并不存在劳动关系，但并未提供任何证据证明。被告杨兰香主张原告明佳公司与被告杨兰香双方存在劳动关系，且提供了以下证据材料以佐证：一、《租房协议书》；二、《2013年4月份生产报表及工资报表》；三、《送货凭据》（44张）、充煤气票据7张；四、《购买材料票据》（9张）；五、《加油发票》（3张）；六、《水票》（1张）；七、《通厕所票据》（3张）；八、《购买机油票据》（1张）；九、《买菜记录本》；十、《租金票据》（3张）；十一、《交通费票据》（2张）；十二、《手机短信》；十三、《厂牌和名片》；十四、《会议记录》（多篇）。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。本案中，原告明佳公司并未提供任何证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，而被告杨兰香提供的证据可形成证据链，证明力明显较高。故，原告明佳公司诉称其与被告杨兰香不存在劳动关系，理据不足，本院不予支持。
关于原告明佳公司是否应向被告杨兰香支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原告明佳公司主张被告杨兰香并非原告明佳公司的员工，不存在签订劳动合同的事实，无须向被告杨兰香支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告杨兰香主张原告明佳公司未与其签订劳动合同，应向被告杨兰香支付未签订劳动合同二倍差额12000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，本院认为，原告明佳公司违反了上述规定，未与被告杨兰香订立劳动合同，应依法向被告杨兰香支付二倍工资差额，考虑到被告杨兰香请求的数额12000元小于其实际工资差额，故被告杨兰香的此项主张，本院予以确认。原告明佳公司请求无须向被告杨兰香支付未签订劳动合同二倍工资差额12000元的诉求，本院不予支持。
关于原告明佳公司是否应向被告杨兰香支付赔偿金的问题。原告明佳公司主张被告杨兰香并非原告明佳公司的员工，不存在违法解除劳动合同的事实，无需向被告杨兰香支付赔偿金。被告杨兰香主张原告明佳公司因为被告杨兰香不同意降工资而单方违法解除劳动关系，应向被告杨兰香支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，如上所述，本院确认原告明佳公司与被告杨兰香存在劳动关系，原告明佳公司未提供任何证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。原告明佳公司应向被告杨兰香支付赔偿金5750元（5750元×0.5个月×2倍）。故，对于原告明佳公司请求无须支付被告杨兰香赔偿金5750元的诉求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：
一、驳回原告珠海明佳电子有限公司的诉讼请求；
二、原告珠海明佳电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告杨兰香支付未签订劳动合同的二倍工资差额12000元；
三、原告珠海明佳电子有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告杨兰香支付违法解除劳动合同的赔偿金5750元。
案件受理费5元，由原告珠海明佳电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 吴启洪
二〇一四年三月二十五日
书记员 闫 岩