湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0104民初3312号
原告汪旭乐，男，1986年10月13日出生，汉族，住长沙市开福区，
委托代理人曾凡胜，湖南高新律师事务所律师。
委托代理人周欣，湖南高新律师事务所律师。
被告长沙宝骏巴士有限公司，住所地长沙市岳麓区银盆岭街道银盆南路292号社区服务大楼7楼。
法定代表人黄永科，董事长。
委托代理人李莉，女，1979年12月19日出生，汉族，住湖南省资兴市，该公司法务。
原告汪旭乐诉被告长沙宝骏巴士有限公司（以下简称“宝骏巴士”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月9日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序于2018年6月22日公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告汪旭乐及其委托代理人曾凡胜、周欣、被告宝骏巴士的委托代理人李莉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪旭乐诉称：原告于2009年11月1日入职长沙嘉年华巴士有限公司，主要从事ＩＣ卡数据信息的传送工作。后由于长沙市政府的相关文件决定，该工作岗位被并入2014年1月26日成立的被告处，原告仍在原来的岗位从事工作。双方签订的劳动合同在2016年10月30日到期后，被告未与原告续签劳动合同。原告入职以来，一直工作认真负责，遵守公司的各项管理要求，且在2012年度评优中，荣获“先进工作者”称号，可见原告具有较强的工作能力。2017年4月26日，被告对原告做出停职待岗处理。2017年6月8日，被告根据《员工辞职、辞退管理制度》第四条第款以及双方签订的劳动合同第八条第三款，对原告做出辞退处理并向原告下达了《关于给予汪旭乐辞退处理的决定》。原告认为被告单方开除行为缺乏事实和理由依据，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定被告应当向原告支付经济赔偿金。被告未依法支付原告在2017年4月至6月8日以前的工资，同时，被告除2016年安排了原告休年假，其他年份均未安排原告休年休假，也未依法支付相应未休年休假工资。2017年12月29日，原告向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，仲裁委作出岳劳人仲案字［2018］第22号《仲裁裁决书》。但是原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误，且未依法对裁决结果所依据的事实和法律进行说明和论证。同时，仲裁委在未查明案件事实真相的情况下，偏向性地采纳了被告所提交的全部证据及证明目的，有失司法的客观和公正性。综上，特向法院提起诉讼，请求判令被告向原告支付:1、违法解除劳动关系的赔偿金55573.44元［（2984.99+328.35+160）×8年×2倍］；2、未续签书面劳动合同的二倍工资差额17909.94元（2016年12月至2017年5月共计6个月）；3、2017年4月至6月8日的工资共计6793.43元［2984.99+2984.99+2984.99÷21.75×6＝6793.43］；4、未休年休假工资9262.24元［（2984.99+328.35+160）÷21.75×（5年×5天+4天）×2＝9262.24］。
被告宝骏巴士辩称：原告有严重违反用人单位制度，严重失职，造成用人单位重大损失的事实，被告已经依法单方解除与原告的劳动合同，且无需支付经济补偿及赔偿。原告的严重失职，造成被告无法挽回的损失，对公司产生的影响十分恶劣，原告在任职期间，对其工作一直是消极，不认真履行岗位职责，不及时追查及核对ＩＣ数据，未建立ＩＣ卡车载通讯卡台账和建立ＩＣ卡车载安装台账，不及时更换不能正常使用的车载ＰＯＳ机，导致数据不及时上传，不及时将ＩＣ卡送至ＩＣ管理中心，据不完全统计，2017年1月至4月，遗失ＩＣ卡数据6万多，于是被告在2017年4月底对原告作出停职待岗的处理，要求其在一个月内追回ＩＣ卡数据，而原告至2017年6月6日向公司汇报追回了部分数据，还有2万多的数据无法追回，给公司造成无法挽回的损失。无法追回ＩＣ卡数据的事实，主要是由于原告的原因，且由于原告的管理不善，有十台ＩＣ卡机遗失通讯卡，导致机器丧失上传数据功能，不能使用，也不能退回ＩＣ卡管理中心，公司向ＩＣ卡管理中心500元每月每台的租赁费，这损失也是原告造成的。原告无视公司的考勤制度，严重违反用人单位的规章制度，从被告的打卡记录，原告没有一个月是正常打卡，也没有向上级主动汇报去向，根据公司的规章制度，没有派遣单缺勤，一个月连续三天或者累计七天，视为旷工处理。原告这种工作态度，完全无视公司的规章制度，造成公司的损失与被告的脱离、不及时上传数据有直接的因果关系。原告向被告主张的二倍工资已过诉讼时效，被告有权不予支付。原告2014年1月26日入职被告处，因公司人手不够，客观上怠慢了与原告签订劳动合同，原告未在时效内主张二倍工资，其权利不受法律保护。在原告停职待岗期间，被告支付了相应工资，原告主张停薪期间的工资，向被告继续追讨，性质十分恶劣，因原告的失职造成了公司重大损失，被告有权向其追回损失。原告主张未休年休假的工资，已过诉讼时效。原告在2016年以前的年休假工资，被告有权不予支付。综上，请求法庭驳回原告的不合理诉讼请求。
经审理查明:原告汪旭乐于2009年11月1日至长沙嘉年华巴士有限公司（以下简称“嘉年华巴士”）从事ＩＣ卡采集工作，劳动合同期限至2011年12月30日止，合同到期后，双方又续签劳动合同，期限至2016年10月30日止。2014年1月26日，被告宝骏巴士成立，原告汪旭乐的用工单位变更为被告宝骏巴士，工作岗位、待遇等均未发生变化，双方没有签订书面劳动合同。原告汪旭乐是ＩＣ卡数据专员，负责ＩＣ卡数据的传送，将统计员核对认为有误的数据交给ＩＣ卡中心进行核对。2017年4月26日，被告宝骏巴士做出《关于给予汪旭乐停职待岗处理的决定》，内容为：“经查汪旭乐在任职长沙宝骏巴士一分公司ＩＣ卡数据专员期间消极怠工从不考勤，未认真履行工作职责，自2016年9月至2017年3月期间，有5.6万ＩＣ卡收入未追加，给公司造成了重大损失，另ＩＣ机租借及使用台账不清。据此，经研究决定，对汪旭乐作出如下处理决定：1、自即日起对汪旭乐作出停职待岗处理；2、请汪旭乐积极主动帮助公司一个月内追回ＩＣ卡数据，否则将作出开除处理。”2017年5月-6月被告宝骏巴士只核算了原告汪旭乐的基本工资1570元，没有发放岗位工资670元和绩效工资，其中2017年5月的实发工资为1127.02元，2017年6月的实发工资为99.35元。2017年6月6日，原告汪旭乐写了一份《关于2017年1-4月ＩＣ卡数据工作的汇报》，指出近期公司ＩＣ卡数据极其混乱，遗失数据达到6万余元，原因是ＩＣ卡数据中心因摸底调查导致数据混乱、通讯卡未实名制导致数据无法上传、ＩＣ卡中心维修人员少，无法及时维修机器和更换通讯卡，导致数据上传延误。经一个月时间，已追回数据6万，经反复核查还有部分数据无法在ＩＣ卡中心的后台数据找到，合计金额为19307元。2017年6月8日，被告宝骏巴士做出《关于给予汪旭乐辞退处理的决定》，主张自停职待岗处理决定下发一个月以来，截止2017年4月底（不含2016年的数据），仍有21340元ＩＣ卡数据未被追回。汪旭乐自担任ＩＣ卡数据专员以来，劳动纪律涣散，工作态度懒散，责任心差，造成ＩＣ卡数据不能及时追回，给公司造成了重大损失。根据《员工辞职、辞退管理制度》第四条第四款以及双方签订的劳动合同第八条第三款，对汪旭乐做出辞退处理。原告汪旭乐对此有异议，遂向仲裁委申请仲裁，要求被告宝骏巴士支付违法解除劳动合同的赔偿金55573.44元、未续签劳动合同的二倍工资差额17909.94元，2017年4月-6月的工资6793.43元、未休年休假工资8623.46元。仲裁委于2018年4月12日做出岳劳人仲案字（2018）第22号仲裁裁决，裁定驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，诉来本院。
另查明:1、长沙宝骏巴士一分公司没有办理工商登记。2、被告宝骏巴士成立了工会。3、2016年1月13日至2016年1月15日，原告汪旭乐休年假3天。4、原告离职前十二个月的月平均工资为2964元。5、被告为原告缴纳社会保险和住房公积金至2017年6月，其中2017年6月的个人承担部分分别为275元、160元。
以上事实有庭审质证予以认可的岳劳人仲案字（2018）第22号仲裁裁决及送达回证、劳动合同、工商登记信息、《关于给予汪旭乐停职待岗处理的决定》、《关于2017年1-4月ＩＣ卡数据工作的汇报》、《关于给予汪旭乐辞退处理的决定》、个人参保情况表、银行流水、工资表、请假申请表等证据以及当事人当庭陈述在卷佐证。
本院认为，对于原告汪旭乐主张被告宝骏巴士欠付2017年4月至6月8日的工资的问题，经查，被告宝骏巴士已经足额发放了2017年4月的工资。2017年5月，因认为原告汪旭乐工作存在失误，导致ＩＣ卡数据丢失造成公司损失，被告宝骏巴士对原告汪旭乐做出停职待岗处理并扣发了原告汪旭乐的部分工资，原告汪旭乐的岗位为ＩＣ卡专管员，对数据找回工作应当承担相应的职责，现因原告汪旭乐没有及时找回数据造成了被告宝骏巴士的损失，被告宝骏巴士可以扣发绩效工资。但是，在此期间原告汪旭乐实际仍然在原岗位工作，被告扣发岗位工资670元缺乏依据，应当予以补足。2017年6月原告汪旭乐仅工作6天，扣除社会保险和住房公积金个人应承担部分后，应发工资为183元［（1570元／月+670元／月）÷21.75天×6天-220元-55元-160元］，被告宝骏巴士公司已经发放了99.35元，应当补足差额84元（183元-99.35元）。对于未续签书面劳动合同的二倍工资差额，原告汪旭乐和嘉年华巴士的劳动合同应于2016年10月30日到期，在此之前非因劳动者的原因其用人单位在2014年1月即变更为被告宝骏巴士，双方没有签订书面劳动合同，被告宝骏巴士应当支付二倍工资。但是，二倍工资属于未订立书面劳动合同的惩罚性赔偿，应当受一年的仲裁时效的限制，原告汪旭乐迟至2018年才申请劳动仲裁主张二倍工资差额，已经超过了仲裁时效，对二倍工资差额本院不予支持。对于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条之规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。”本案中，被告宝骏巴士在做出辞退处理决定前，没有事先将理由通知工会，在起诉前用人单位也没有补正有关程序，属于违法解除劳动合同，依照法律的规定应当支付赔偿金，结合原告汪旭乐的工资水平和工作年限，被告宝骏巴士应当支付赔偿金47424元（2964元／月×8个月×2倍）。对于年休假工资差额，用人单位应当保存二年的工资发放记录备查，超出时间部分用人单位不负举证责任。被告宝骏巴士提交的填写日期为2016年9月12日的请假申请表中，请假时间和请假天数都有涂改，也没有领导审核，无法核实具体的请假情况，本院对该申请表的合法性不予确认，故认定原告汪旭乐已休年休假的天数为3天，根据原告汪旭乐的工作年限，其2016年、2017年应休未休的年休假应当为7天，被告宝骏巴士应当支付年休假工资差额1908元（2964元／月÷21.75×7天×2倍）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、第十二条，参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：
一、限被告长沙宝骏巴士有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告汪旭乐2017年5月的工资差额670元，2017年6月的工资差额84元；
二、限被告长沙宝骏巴士有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告汪旭乐赔偿金47424元；
三、限被告长沙宝骏巴士有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告汪旭乐年休假工资差额1908元；
四、驳回原告汪旭乐的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由被告长沙宝骏巴士有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘蜜纯
二〇一八年七月三十日
书记员 贺福华