甘肃省兰州市城关区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）城民渭初字第431号
原告田家翔。
委托代理人郝亚丽，兰州黄河律师事务所律师。
委托代理人任玉荣，兰州黄河律师事务所实习律师。
被告甘肃天狼电子商务有限公司。
法定代表人李志强，该公司执行董事。
委托代理人赵国俊，甘肃诚信律师事务所律师。
委托代理人艾力涛，该公司员工。
原告田家翔诉被告甘肃天狼电子商务有限公司劳动争议一案，本院于2015年9月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年12月3日第一次公开开庭审理了本案。原告田家翔及其委托代理人郝亚丽、任玉荣，被告甘肃天狼电子商务有限公司的委托代理人赵国俊到庭参加诉讼；被告甘肃天狼电子商务有限公司法定代表人李志强及其委托代理人艾力涛未到庭参加诉讼。于2015年12月10日第二次公开开庭审理了本案。原告田家翔及其委托代理人任玉荣、被告甘肃天狼电子商务有限公司的委托代理人赵国俊、艾力涛到庭参加诉讼；原告田家翔的委托代理人郝亚丽，被告甘肃天狼电子商务有限公司法定代表人李志强未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告田家翔诉称，2013年3月15日，原告到被告处工作，双方约定被告每月支付原告工资8000元，原告在被告处担任业务经理及公司监事的职务。2014年10月6日，李志强在未召开股东会的前提下，擅自解除原告的业务经理职务，并且在长达半年的时间里未给原告安排工作职务且拒绝支付工资。原告遂向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，在仲裁过程中，被告向仲裁委提交的《劳动合同》并不是原、被告之间签订的劳动合同。虽然上边有原告的签字，但实际情况是2013年9月1日商务厅来公司检查时，公司为了完善程序通过造假和虚构人员签订的。该份《劳动合同》并非是原、被告之间的真实意思表达，应当认定无效。在原告提起仲裁后，被告将该份合同多处篡改，又重新装订到被告自己后拟的那份合同中，以此来欺瞒仲裁委。被告的行为已构成欺诈。因此，原告主张原、被告之间并未签订书面的劳动合同，同时原告在被告处工作满一年以上，视为双方签订无固定期限劳动合同，因此被告应当向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额88000元。在公司章程中明确写明原告为被告的股东，担任监事职务，2014年10月，被告非法罢免原告公司业务经理职务，至今未给原告安排职务，请法院判令被告支付原告担任公司监事期间的报酬110000元。原告在被告处工作期间，每月工作时间超过28天，每日工作时间超过15小时，但被告既未为原告提供相应的加班费用，也未减少工作量，被告应向原告补发加班费85600元。同时，原告在被告处工作期间，没有享受过任何假期，因此，被告应支付原告年休假工资报酬12000元。原告在被告处工作期间，被告拒不为原告缴纳社会保险费用，又拒绝给原告发工资，原告因此才离职，故被告应向原告支付经济补偿金16000元。原告在被告处担任经理期间，为了顺利开展公司业务，自行垫付话费及交通补助费24000元、运营费24944元。原、被告双方约定了业务提成，在原告完成数笔交易后，被告尚欠原告业务提成19965元。同时，被告扣发原告2014年8月1日至2015年2月10日的工资、奖金44000元。现原告因不服仲裁裁决，为维护其合法权益提起诉讼，请求依法判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付因未签订书面劳动合同（无固定期限劳动合同）的双倍工资差额88000元；3、被告向原告支付2013年4月15日至2014年10月31日加班工资85600元；4、被告向原告支付扣发2014年9月1日至2015年2月10日的工资、奖金44000元；5、被告向原告支付原告作为被告公司监事的报酬110000元；6、被告向原告支付年休假工资报酬，共计12000元；7、被告向原告支付业务提成19965元；8、被告向原告支付经济补偿金16000元；9、被告向原告支付原告工作期间垫付的话费及交通补助费24000元、运营费24944元；10、本案的诉讼费用由被告承担。
被告甘肃天狼电子商务有限公司辩称，原告所诉与事实不符，原、被告之间签订的《劳动合同》已经期满而终止，并且是原告擅自离职，原告诉请无事实根据和法律依据。原、被告于2014年1月1日签订的《劳动合同》约定的劳动合同期限为一年，从2014年1月1日起至2014年12月31日止。原、被告之间签订过《劳动合同》，并非原告所述没有签订《劳动合同》。原、被告之间的劳动合同因原告离职而终止，故原告主张被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额88000元的客观事实不存在，也无法律依据支持。原告是在2014年1月1日到被告公司上班并非原告所述2013年3月15日上班。另外，在原告上班时偶尔有加班但也不是经常加班，并且原告加班后被告第二天就安排原告补休相应的加班时间，因此不存在向原告支付加班费的问题。从2014年1月1日至2014年11月5日原告上班期间，被告均已付清原告上班期间的工资，因此不存在被告拖欠原告工作的问题。至于原告主张的年休假工资报酬，在原、被告双方签订《劳动合同》中没有支付年休假工作报酬的约定。原告要求被告向其支付19965元的业务提成的诉请，不属于劳动争议的范畴，《劳动合同》中也无此项约定。原告在劳动合同约定的合同期限内，不向被告请假中途擅自离职，严重违反了被告公司的规章制度，其主张的经济补偿于法无据。同时，原告要求被告支付经济补偿也不符合《劳动合同法》第四十六条规定中的任何一种补偿情形。原告与被告签订合同后，未经过被告的允许，擅自离职。在原告离职时，被告已经支付过原告员工工资。请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年5月，原告田家翔在被告甘肃天狼电子商务有限公司担任总经理，2014年1月1日原告田家翔与被告甘肃天狼电子商务有限公司签订固定期限劳动合同，合同期限为：2014年1月1日起至2014年12月31日止；原告在被告处工作至2014年9月，被告给原告工资发放至2014年8月，原告的月平均工资为5000元。2014年3月8日，兰州银行股份有限公司与被告甘肃天狼电子商务有限公司签订《甘肃农产品电子商务平台店铺装修服务合作协议》，协议约定：兰州银行股份有限公司按每个店铺1000元向甘肃天狼电子商务有限公司支付店铺装修服务费，…以“店铺装修审核验收单”为据；甘肃天狼电子商务有限公司如能按照兰州银行股份有限公司安排的工作进度，保质、保量地完成工作任务，兰州银行股份有限公司给予甘肃天狼电子商务有限公司每个店铺100元的奖励费用。自2014年3月13日至2015年7月15日期间，被告给兰州银行股份有限公司装修店铺共计361个店铺，兰州银行股份有限公司支付被告装修款共计330400元；该项业务由原告等四人具体负责完成；被告按照销售利润给予团队20%的业务提成，每月15日同工资一起发给各部门经理，由各部门经理进行分配；2015年4月，被告支付原告等四人业务提成4700元。2015年2月9日，原告田家翔以被告甘肃天狼电子商务有限公司为被申请人向兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁申诉请求为：1、请求贵委裁决因被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费而解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同（无固定期限劳动合同）的双倍工资差额88000元；3、裁决被申请人向申请人支付2013年4月15日至2014年10月31日加班工资85600元；4、裁决被申请人向申请人支付扣发2014年9月1日至2015年2月10日申请人的工资、奖金44000元；5、裁决被申请人向申请人支付申请人作为被申请人公司监事的报酬110000元；6、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金16000元；7、裁决被申请人向申请人支付年休假工资报酬，共计12000元；8、裁决被申请人向申请人支付申请人工作期间垫付的差旅费1000元，电脑维修费460元，话费及交通补助费24000元、运营费24944元；9、裁决被申请人向申请人支付业务提成19965元。2015年8月31日，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会作出兰城劳人仲案（2015）056号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人支付休息日加班工资12036.78元（2013年3月15日至2014年12月20日）；2、被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人支付经济补偿金6800元（3400元×2个月）；3、被申请人自接到此裁决书之日起十五日内向申请人支付年休假工资报酬2344.82元（3400元／月÷21.75天／月×5天×300%）；4、驳回申请人其他仲裁请求。
本院所确认的上述事实有仲裁申请书，仲裁裁决书、劳动合同、工资表、工资银行明细单、装修通知单交接记录、进账单、付款说明、《甘肃农产品电子商务平台店铺装修服务合作协议》、情况说明、授权声明书、甘肃天狼电子商务有限公司选举执行董事、监事的决定、工作证明及双方当事人的陈述在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，针对原告主张的判令解除原、被告之间的劳动关系之诉讼请求，由于在劳动合同期内，原告就未在被告处上班，且在合同期届满后原、被告也未续签劳动合同，故原告的该项诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持。针对原告主张的判令被告向原告支付因未签订书面劳动合同（无固定期限劳动合同）的双倍工资差额88000元之诉讼请求，根据被告提交的劳动合同可证明原、被告签订了书面劳动合同之事实，故原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于原告主张劳动合同上的签名不是本人所签之主张，因原告既不申请笔迹鉴定又未提交证据证明，故对原告的该主张本院不予采信。针对原告主张的判令被告向原告支付2013年4月15日至2014年10月31日加班工资85600元之诉讼请求，由于原告提交的证据不足以证明其在该期间有加班的事实，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。针对原告主张的判令被告向原告支付扣发2014年9月1日至2015年2月10日的工资、奖金44000元之诉讼请求，由于原告在被告处上班至2014年9月，而被告给原告未发放该月的工资，故，原告主张被告支付其2014年9月工资5000元之诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持；但自2014年10月至2015年2月10日期间原告未在被告处上班，而工资、奖金是劳动者付出劳动后的报酬，故，对原告主张的2014年10月至2015年2月10日期间的工资、奖金本院不予支持。针对原告主张的判令被告向原告支付原告作为被告公司监事的报酬110000元之诉讼请求，因原告未提交证据证明，本院不予支持。针对原告主张的判令被告向原告支付年休假工资报酬，共计12000元之诉讼请求，由于原告在被告处的工作年限1年以上不满10年，依法享受年休假5天，故原告主张的被告向原告支付年休假工资报酬962元之诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持；对原告超出部分之诉讼请求本院不予支持。针对原告主张的判令被告向原告支付业务提成19965元之诉讼请求，根据原告提交的证据及被告提交的工资表可相互印证原告等四人负责完成了兰州银行股份有限公司关于兰州银行三维商城的店铺装修等业务，且兰州银行股份有限公司也将装修费支付被告，故原告的该项诉讼请求有事实和法律依据，本院予以支持；关于被告认为该笔业务不是原告等四人具体完成的辩解，由于被告未提交证据证明，故对被告之该辩解本院不予采信。针对原告主张的判令被告向原告支付经济补偿金16000元之诉讼请求，由于劳动合同期满原、被告终止了劳动合同的，被告应当向原告支付经济补偿金；同时，原告在被告处工作年限一年五个月，被告应按一个半月的工资标准依法支付原告经济补偿金；故对原告主张的经济补偿金7500元有事实和法律依据，本院予以支持；对原告超出部分之诉讼请求，本院不予支持。针对原告主张的判令被告向原告支付原告工作期间垫付的话费及交通补助费24000元、运营费24944元之诉讼请求，因原告提交的证据只能证明其支付了话费、交通费、运营费，而未提交证据证明该费用是为被告的业务而支出的费用，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条、第五十一条之规定，判决如下：
一、原告田家翔与被告甘肃天狼电子商务有限公司依法解除劳动合同关系；
二、被告甘肃天狼电子商务有限公司一次性支付原告田家翔2014年9月份工资5000元；
三、被告甘肃天狼电子商务有限公司一次性支付原告田家翔年休假工资962元；
四、被告甘肃天狼电子商务有限公司一次性支付原告田家翔业务提成19965元；
五、被告甘肃天狼电子商务有限公司一次性支付原告田家翔经济补偿金7500元；
六、驳回原告田家翔的其他诉讼请求。
以上由被告甘肃天狼电子商务有限公司负担的款项共计33427元，于本判决生效之日起十五日内由被告甘肃天狼电子商务有限公司向原告田家翔付清。
案件受理费10元，由被告甘肃天狼电子商务有限公司负担，被告甘肃天狼电子商务有限公司拒不交纳诉讼费的，人民法院可以强制执行；由原告田家翔预交的诉讼费10元，本院依法退还原告田家翔。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期限的债务利息。
本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。
审 判 长 王晓英
代理审判员 王婕玲
人民陪审员 陈小莉
二〇一五年十二月二十二日
书 记 员 殷健琪