浙江省嵊州市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）绍嵊民初字第2379号
原告（被告）：周小君。
委托代理人（特别授权代理）：楼丽燕。
被告（原告）：浙江凯利斯玛制衣有限公司。
法定代表人：罗伯特·格莱克。
委托代理人（特别授权代理）：相垚。
原告（被告）周小君为与被告（原告）浙江凯利斯玛制衣有限公司劳动争议一案，双方当事人均不服嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日作出的嵊劳人仲案字（2014）第179号仲裁裁决书。周小君于2014年10月15日向本院起诉，本院于即日受理。浙江凯利斯玛制衣有限公司于2014年10月27日向本院起诉，本院于2014年10月28日予以受理。本院对两案予以并案审理，双方当事人互为原、被告。本院于2014年11月21日公开开庭审理了本案。周小君及其委托代理人楼丽燕、浙江凯利斯玛制衣有限公司的委托代理人相垚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周小君起诉称，其于2013年3月进入浙江凯利斯玛制衣有限公司，从事后道车间管理质量工作。浙江凯利斯玛制衣有限公司未与其签订劳动合同。双方口头约定周小君年薪为40000元。至周小君离开浙江凯利斯玛制衣有限公司时，该公司尚欠周小君工资16255.36元。周小君曾于2014年1月向浙江凯利斯玛制衣有限公司催讨欠薪未成。根据《劳动合同法》第四十七条规定，浙江凯利斯玛制衣有限公司应支付周小君解除劳动关系的经济补偿金（1个月×3333元／月）＝3333元。另根据《劳动合同法》第八十二条规定，浙江凯利斯玛制衣有限公司应支付周小君未签订书面劳动合同的二倍工资差额（10个月×3333元／月）＝33330元，以上合计为52918.36元。现请求：1、判令浙江凯利斯玛制衣有限公司支付拖欠周小君的工资款16255.36元；2、判令浙江凯利斯玛制衣有限公司支付周小君解除劳动关系的经济补偿金3333元；3、判令浙江凯利斯玛制衣有限公司支付周小君未签订书面劳动合同的二倍工资差额33330元。
被告浙江凯利斯玛制衣有限公司答辩称，1、原告诉称双方口头约定周小君年薪为40000元不事实，双方没有作过此类约定。周小君的工资是每月由该公司发至周小君工资卡上的金额。另该公司不存在拖欠周小君工资款的情形。2、由于该公司未拖欠周小君工资，故周小君以该公司拖欠其工资款为由而认为浙江凯利斯玛制衣有限公司违法解除劳动关系的诉称意见不能成立。周小君在浙江凯利斯玛制衣有限公司处工作到2014年1月时自动离职。故该公司无需支付周小君经济补偿金。3、周小君诉称所计算的二倍工资差额的基数不正确，根据周小君提供的银行往来明细账单显示，周小君每月平均工资为2185.60元。
原告浙江凯利斯玛制衣有限公司起诉称，周小君于2013年3月进入该公司工作。该公司多次要求与周小君签订劳动合同，但周小君声明不用签订，因此双方事实上未形成书面的劳动合同。周小君在该公司工作期间，该公司一直依法及时支付周小君劳动报酬，并为周小君按月缴纳社会保险。周小君工作至2014年1月，在未办理任何手续的情况下自行离职。周小君于2014年5月14日向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。该公司于2014年10月14日收到嵊劳人仲案字（2014）第179号仲裁裁决书，该裁决书裁决浙江凯利斯玛制衣有限公司向周小君支付二倍工资差额21586元。浙江凯利斯玛制衣有限公司认为，不签订劳动合同系周小君原因造成，故该公司无需支付周小君嵊劳人仲案字（2014）第179号仲裁裁决书确定的二倍工资差额21586元。现请求判令浙江凯利斯玛制衣有限公司不用支付嵊劳人仲案字（2014）第179号仲裁裁决书裁决应付周小君的二倍工资差额21586元。
被告周小君答辩称，浙江凯利斯玛制衣有限公司的诉称不事实。双方未签订书面劳动合同属实，因此浙江凯利斯玛制衣有限公司应支付周小君诉称的二倍工资差额33330元。
原告周小君就其诉讼请求所依据的事实，提供了以下证据予以证明：
证据1、企业基本情况1份，证明浙江凯利斯玛制衣有限公司的诉讼主体资格。
证据2、职工参保证明，证明周小君与浙江凯利斯玛制衣有限公司之间存在劳动关系，以及浙江凯利斯玛制衣有限公司为周小君缴纳社保的情况。
证据3、银行历史交易明细清单，证明周小君的每月平均工资收入情况。
证据4、仲裁裁决书1份，证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序，以及周小君不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼的事实。
被告浙江凯利斯玛制衣有限公司对原告周小君提供的证据质证如下：对证据1的真实性没有异议。对证据2没有异议。对证据3的真实性没有异议，从该明细清单中可以看出，原告周小君每月平均工资不是其诉称的3333元。对证据4的真实性没有异议。
原告浙江凯利斯玛制衣有限公司就其诉讼请求所依据的事实，提供了以下证据予以证明：
证据5、仲裁裁决书1份，证明周小君主张的二倍工资差额计算过高。
被告周小君对证据5质证如下：其认为该证据不能达到原告浙江凯利斯玛制衣有限公司的证明目的。
本院对双方当事人提供的证据认证如下：证据1、2，能够达到周小君的证明目的，本院予以认定。证据3，双方对其真实性均无异议，且能够真实反映周小君的每月工资收入情况，该证据与本案事实具有关联性，本院予以认定。经核算，周小君自2013年3月起至2014年1月止（共计为11个月）合计向浙江凯利斯玛制衣有限公司领取工资24598.04元，据此，本院核定周小君在浙江凯利斯玛制衣有限公司处工作期间每月平均工资为2236.19元。证据4与证据5为同一证据，即仲裁裁决书，经查，本院对周小君所主张的证明目的予以认可。对浙江凯利斯玛制衣有限公司关于周小君可主张的二倍工资差额计算过高的证明目的也予认可。
经审理查明，周小君于2013年3月进入浙江凯利斯玛制衣有限公司工作。工作期间双方未签订书面劳动合同，浙江凯利斯玛制衣有限公司为周小君缴纳了社会保险。2014年1月，周小君离开浙江凯利斯玛制衣有限公司。自2013年3月至2014年1月，浙江凯利斯玛制衣有限公司共计支付周小君工资为24598.04元，经核算周小君每月平均工资为2236.19元。2014年5月，周小君以浙江凯利斯玛制衣有限公司为被申请人向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁请求即为本案周小君诉称的各项请求。嵊州市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月10日作出嵊劳人仲案字（2014）第179号仲裁裁决书。裁决书主文为：浙江凯利斯玛制衣有限公司支付周小君二倍工资差额21586元（2158.60元／月×10个月），此款于裁决书生效之日起五日内一次性付清。双方当事人均不服仲裁裁决书，先后在法定期限内向本院以对方为当事人提起诉讼。
本院认为，本案中，双方当事人对彼此间存在劳动关系均无异议。经查，双方未签订书面劳动合同。而签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，现浙江凯利斯玛制衣有限公司作为用人单位不能提供证据证明未签订劳动合同确系不可归责于用人单位的原因所致。据此，依照《劳动合同法》第八十二条的规定，本院认定浙江凯利斯玛制衣有限公司应支付周小君因未签订书面劳动合同所应支付的双倍工资。故对浙江凯利斯玛制衣有限公司的诉讼请求，本院不予支持。周小君在浙江凯利斯玛制衣有限公司的工作时限为11个月，因此周小君可请求的双倍工资计算月份为10个月。周小君在浙江凯利斯玛制衣有限公司处工作期间每月平均工资为2236.19元，据此，本院核定浙江凯利斯玛制衣有限公司应付周小君双倍工资为2236.19元／月×10个月＝22361.90元。鉴于双方为事实劳动关系，同时周小君自2014年1月起离职。浙江凯利斯玛制衣有限公司也已将周小君至2014年1月的工资全部予以支付。据此，本院认定周小君离职之月月底即为双方事实劳动关系解除之日，并认定周小君离职之行为可视为其已主动向浙江凯利斯玛制衣有限公司提出解除双方劳动关系的意思表示。由于周小君不能举证证明浙江凯利斯玛制衣有限公司存在《劳动合同法》第三十八条关于因用人单位存在该条规定所列举的种种违法行为，即劳动者可以单方合法解除劳动合同的情形。据此，本院认定双方事实劳动关系为合法解除，且本案不存在浙江凯利斯玛制衣有限公司应支付周小君解除劳动关系经济补偿金的情形。故本院对周小君要求浙江凯利斯玛制衣有限公司支付解除劳动关系经济补偿金3333元的诉讼请求，不予支持。另经查明浙江凯利斯玛制衣有限公司已足额全部支付周小君工作期间的工资，故本院对周小君要求浙江凯利斯玛制衣有限公司支付拖欠工资16255.36元的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、浙江凯利斯玛制衣有限公司支付周小君因未签订书面劳动合同应付的双倍工资22361.90元。
二、驳回周小君的其余诉讼请求。
三、驳回浙江凯利斯玛制衣有限公司的诉讼请求。
上述款项限于本判决发生法律效力后十日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，依法减半收取10元，由周小君负担5元，浙江凯利斯玛制衣有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状之日起7日内先预缴上诉案件受理费20元，款汇绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
审判员 单 超
二０一五年一月十二日
书记员 马春燕
本案引用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条：当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对对方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。