山东省昌邑市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）昌民初字第607号
原告倪秀锋。
委托代理人齐爱国，山东诚公律师事务所律师。
被告山东瑞其能电气有限公司。住所地：昌邑市。
法定代表人PeterGrei，董事长。
委托代理人张泽启，系被告处职工。
委托代理人明建伟，山东大本律师事务所律师。
原告倪秀锋与被告山东瑞其能电气有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人齐爱国，被告委托代理人张泽启、明建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年5月9日，原、被告签订劳动合同及补充协议，约定原告在被告处从事风机制造、安装、调试工作，劳动合同期自2011年6月1日至2021年6月1日，原告月薪为10000元人民币，年底奖金60000元；被告提供在鼎邦丽池家园小区102.6平方米的楼房一套供原告居住，约定工作十年后产权归原告，但在十年内，由于原告个人原因离开公司，此楼房归被告；由于被告原因，原告不能在被告处工作，按此楼房购买价值与原告在被告处工作时间和合同期限的时间比例，一次性补给原告。合同签订后，原告在被告处工作，自2011年8月份之后，被告开始拖欠原告工资，每月工资达不到约定的10000元标准，150000元年底奖金没有发给原告。原告多次要求被告发放拖欠的工资及年底奖金，但被告拒绝支付，故原告于2014年2月向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出昌劳人仲案字（2014）第27号仲裁裁决书，驳回了原告的诉讼请求，原告不服该裁决遂诉至法院，请求法院判决：一、原、被告于2014年2月21日（仲裁申请之日）解除劳动关系；二、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金30000元；三、被告支付原告拖欠工资82753.11元；四、被告支付原告拖欠的年终奖150000元；五、被告向原告支付位于鼎邦丽池家园小区的房屋补偿款133333.33元。
案件审理过程中，原告重新核实被告欠原告工资数额，变更第三项诉讼请求为要求被告支付原告2011年6月至2013年12月拖欠的工资78873.27元。
被告辩称，对原告起诉的事实和理由均有异议，因为是原告违法解除劳动合同，所以其要求经济补偿金没有事实和法律依据，被告没有拖欠原告的工资。因原告不具备合同要求的劳动能力，也不符合发放奖金的条件，原告要求奖金的主张没有事实和法律依据，原告要求房屋补偿款也缺乏事实和法律依据，因此，原告的诉讼请求应当依法驳回。
经审理查明，原告系被告处职工，双方于2011年5月9日签订书面《劳动合同书》及《倪秀锋劳动合同补充协议》，合同期限自2011年6月1日起至2021年6月1日止，原告在被告处主要从事风机制造、安装、调试工作。在《倪秀锋劳动合同补充协议》中，原、被告对工作内容作了进一步约定，工作内容为：到山东瑞其能电气有限公司承担永磁直驱型风力发电机的装配、检验、调试、维护等工作；可以指导瑞其能对风力发电机的轮毂、偏航、电机做独立的调试平台；三部分分别调试后可直接运到风场进行安装，使安装调试达到具备每月产90台的批量。并可自己招募一批人员到瑞其能国内外风场承担风机的安装、调试任务，并能达到1人每天调试1台的进度。工作时间：每月工作25.5天，每天8小时，根据工作需求随时加班，但多出时间可集中休假，用于回家探亲，每年两次两人回家探亲，来回路费由瑞其能承担。工作薪酬：1）如果倪秀锋具备上述工作内容的工作能力，到瑞其能工作，瑞其能承诺倪秀锋的月薪为1万元人民币，（月薪组成：按主合同由基本工资和绩效工资及国家政策性费用构成），年底奖金6万元。瑞其能给予发展机会和平台，参加瑞其能公司员工到高校和国外进修，国内外的展览，国内外的技术论坛等，并根据工作能力随时提升工作岗位。2）倪秀锋夫妇到潍坊定居后，公司提供在鼎邦丽池家园102.6平方米的楼房一套供居住，工作十年后产权归倪秀锋。在十年内，由于倪秀锋个人原因离开公司，此楼房归瑞其能；由于公司原因，倪秀锋不在瑞其能工作，按此楼房的购买价值与倪秀锋在瑞其能工作时间和合同期限的时间比例，一次性补给倪秀锋。
另查，原告在被告处工作至2014年1月18日，在未告知被告的情况下，未办理工作交接即自行离职，之后未再上班。原告在被告处的出勤情况除通过电子打卡记录外，在风电场工作的工时由被告单独计算并汇总至工资表中。
另查，原告入职被告处工作时居住的鼎邦丽池花园小区房屋归被告所有。在原告离开被告处后，即从该居住房屋内搬离。
再查，原告曾因工资、经济补偿、年终奖等问题作为申请人于2014年2月21日向昌邑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2015年2月5日作出昌劳人仲案字（2014）第27号仲裁裁决书，裁决确认原、被告于2014年2月21日解除劳动关系，驳回原告的其他申请请求。
以上事实，由原告提交的昌劳人仲案字（2014）第27号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《倪秀锋劳动合同补充协议》、由被告提交的2011年6月8日至2014年1月18日原告考勤打卡记录、2011年6月至2013年12月份工资表材料、房屋所有权证（潍房权证高新字第××号）及当事人陈述予以证明。
本案争议的问题有：一、被告是否拖欠原告工资；二、原告是否符合发放年终奖金的条件；
第一个问题：被告是否拖欠原告工资。
原告主张从2011年6月至2013年12月，被告未按照合同约定给原告足额发放工资，被告应发工资数额283523.58元，实发204650.31元，欠发工资78873.27元，为此提交2011年6月至2014年2月中国农业银行借记卡账户历史明细及自行制作的欠发工资明细一份予以证明。
被告质证称，对银行账户明细无异议，但对原告的工资发放有银行打款还有现金发放，同时原告存在预支工资的情况，原告自行列出的工资表与实际不符。
被告主张，被告已经足额发放了原告2011年6月至2013年11月份工资，因原告未通知被告即离岗，2013年12月至2014年1月份工资未结算。为此提交2011年6月至2013年11月1日工资表及相应工作材料一宗（含研发部工资计算明细表、事项任务书、技术部工资核算明细、技术部人员绩效工资计算表、绩效任务工作时间统计、工时调工单、工作任务计划、员工结果验收及薪酬核算汇总表等），工资表及相应工作材料中由原告本人签名。
原告质证称，被告所述的预支工资情况不认可，证明被告有拖欠工资的事实，对工资中有倪秀峰本人签名的，真实性无异议。但被告处是要求原告先在工资表上签名后再发放工资，另外，当时被告在潍坊玫瑰园小区给原告租赁了一套住房，该房租应当由被告承担，但被告分别从原告2011年7月、2011年9月工资中扣除3255元和2000元作为房租，却要求原告在9255元的工资表上签名，之后再将扣发的工资补发给原告，但之后没有补发。
经查明，原告在被告处工资为每月10000元，在实际核算发放过程中，被告对原告的工资组成结构及各项数额，根据原告的工作情况进行过调整，但总工资数额10000元不变。从2012年1月至2013年11月份，原告的工资组成是出勤工资＋绩效工资＋外补组成，出勤工资及外补工资按照原告在被告处每小时的工资数额作为计算基数×总出勤天数计算，绩效工资按照绩效任务完成天数计算。被告提交的工资表中载明的实际出勤天数与工资计算明细、事项任务书、任务计划等证据中载明的原告完成任务的工时数相吻合，而工资表中原告扣税及保险费之前的工资数额即是根据该工时计算得出。被告处给原告核算及发放工资存在跨月累积发放的情况。经对被告提供的2011年6月至2013年11月份工资表中的实发工资数额与原告提交的银行账户明细上被告发放的工资数额进行核对，二者总额相等。
另查明，因被告处每月都安排不同的任务计划，并列明各任务计划需完成的工时及对应的绩效工资数额，原告均在任务计划书上签字。每个任务完成后，被告与原告进行工时确认，并经原告本人签字认可。
第二个问题：原告是否符合发放年终奖金的条件。
原告主张，根据合同约定，原告在被告处工作，约定年底奖金60000元。
被告主张，原告没有年终奖金，因合同明确约定了原告的工作内容，如果原告具备上述工作能力才发放年终奖，但被告不具备合同约定工作能力。
原告反驳称，原告原系在上市公司金风科技工作多年的员工，金风科技系国内风电行业数一数二的龙头企业，原告具有丰富的工作经验，被告正是基于这一背景才将原告作为人才引入被告公司，并约定了比较高的薪水和奖金。原告在被告处按约定履行劳动合同，但被告未按合同约定支付工资奖金。
被告主张，原告不具备合同约定的应当达到的工作能力，即使原告在上市公司工作，也不能证明其具备很高的工作水平和工作能力，为此提交以下证据：
1、2011年6月至2013年11月工资表及工作任务完成相关材料一宗。从该证据中可以看出，原告很多应当当月完成的工作而没有完成，如2011年10月份，应完成208小时，原告只完成40小时；2011年11月份，11月1日至11月15日应该完成120小时，但原告只完成80小时；2.0MW风机电能质量测试计划完成天数为60天，应在2013年3月30日之前完成，但原告在2013年5月31日才完成。
2、提交瑞其能员工培训协议一份，在2013年12月31日，公司准备派遣6名员工参加亚美欧英语培训，准备让这批人到国外的工厂工作，其中就有原告，并和原告签订了培训协议，但经过对原告进行测试，发现原告的测试成绩与目标成绩相差甚远，根本达不到能够出国工作的能力，更不用说能够完成合同所约定的由原告自己招募一批人员到国外风厂进行工作的任务，这也说明在签订该协议后，原告于2014年1月18日离开公司，是其个人原因，而不是公司的原因。
原告质证称，被告对于工资表的分析，仅列举了原告完成的部分工作，不是全部，不能完全体现原告的能力，瑞其能培训协议仅证明原告在2013年12月31日还在被告处工作，被告具有对原告培训的意愿，不能证明其他问题，与本案无关联。
综上，本院认为，被告提供的2011年6月至2013年11月工资表中的实发工资总额与原告提交的被告给其工资银行卡存入的工资总额相等，工资数额根据原告在被告处完成工作任务的工时计算得出，相互印证。被告曾对原告工资组成数额的分配进行过调整，这属于企业根据职工工作情况进行合理调整的范畴，且原告月薪工资10000元的总数并未发生变化，只要原告按时出勤，并完成既定工作任务，其工资并不会发生减少的情况。原告称其不清楚工资组成及调整情况，但工资表上有原告本人签字，结合被告提交的与工资表相对应的各月工作任务计划，事项任务书等证据，因上述证据均有原告本人对各月的工作任务计划及工时进行了签字确认，故本院认为，被告的证据足以证明原告对其工作任务、工时、工资组成及相应的调整情况是知情且认可的。对于原告主张的被告给其租房扣工资事实，未提交证据证明，被告不认可并提交合同中约定的鼎邦丽池家园住房的产权证予以证明，被告对该证据无异议。故本院认定，2011年6月至2013年11月，原告的工资已经足额发放。至于2013年12月、1月的工资，因原告离开被告处未通知被告，未办理任何工作交接手续，致使相应的工时、工资未予核实结算，并非被告过错导致，故对原告主张被告支付拖欠工资的请求，本院不予支持。
对于年终奖金的问题，因原、被告签订的《倪秀锋劳动合同补充协议》明确约定了倪秀锋应当具备的工作能力，如果倪秀锋具备该工作能力，被告承诺其月薪10000元，年底奖金60000元，而倪秀锋的工作内容中就包括可以指导瑞其能对风力发电机的轮毂、偏航、电机做独立的调试平台，能够自行招募人员到国外风场承担风机安装、调试任务，但根据被告提供的由原告签名的工资表、任务完成计划表、工时确认表及瑞其能员工培训协议，原告经常出现不能完成当月计划的情形，且其测试的英语水平也达不到去瑞其能国外风场工作的要求，故因原告未达到劳动合同约定的工作能力，原告虽有异议，但未提交反驳证据，故原告要求被告支付年终奖金的请求，不符合合同约定，本院不予支持。
对于原告离开被告处的原因，原告主张因被告风机产业不景气，而原告的薪水不低，被告不想再用原告而不让原告上班，但未提交证据证明，从劳动合同中约定的原告为被告提供的优厚待遇及被告提供的瑞其能员工培训协议可以看出，被告在2013年12月底还与原告签订培训协议，为其提供优质的培训机会，但原告在2014年1月18日之后，在未通知被告、未办理任何交接手续、工资亦未结算的情况下，擅自离职并搬离被告为其提供的居住地，故原告的离职并非被告原因导致，原告要求被告支付位于鼎邦丽池家园小区的房屋补偿款，不符合合同约定，本院不予支持。
因原、被告之间的劳动合同未到期，且被告未违反劳动合同约定拖欠原告工资及年终奖，故原告在未提前通知被告的情况下擅自离职，违反合同约定及法律规定，其要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第二十九条、第四十六条及相关法律规定，判决如下：
一、原、被告于2014年2月21日解除劳动合同关系。
二、驳回原告的其他诉讼请求
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交案件上诉费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 丁丽莎
人民陪审员 王存彬
人民陪审员 赵良义
二〇一六年一月十一日
书 记 员 张 洪