天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津01民终4735号
上诉人（原审原告）：李健，男，1973年4月15日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。
上诉人（原审被告）：天津市懿峰工贸有限公司，住所地天津市北辰区铁东路柳滩工业区淮河南道北3号。
法定代表人：于峰，总经理。
委托诉讼代理人：王申，男，该公司法务。
上诉人李健因与上诉人天津市懿峰工贸有限公司劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2016）津0113民初7956号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李健上诉请求：撤销一审判决，改判支持李健一审全部诉讼请求，一、二审诉讼费由天津市懿峰工贸有限公司承担。事实和理由：一审法院没有查清事实。李健一审中提供的证人，因特殊原因未出庭作证，现可以出庭作证，望二审法院依法审理清楚天津市懿峰工贸有限公司单方面停职事实。天津市懿峰工贸有限公司的相关制度并未依法告知及培训，误导李健在表格上签字。李健在停职期间2016年2月曾向天津市懿峰工贸有限公司的法定代表人发过短信，要求发放过年费用，可以证明李健并不是旷工。企业有工会组织，对员工进行重大劳动关系处理应经过工会组织，单方解除及违纪认定程序不合理。
天津市懿峰工贸有限公司辩称，不同意李健的上诉请求。事实及理由：天津市懿峰工贸有限公司已经足额支付延迟加班费用、法定休息日加班费用，一审法院已经查明李健私自驾驶公司车辆，造成公司损失，存在过错，天津市懿峰工贸有限公司将李健辞退，符合法律规定。
天津市懿峰工贸有限公司上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审，或者改判驳回李健一审全部诉讼请求，改判天津市懿峰工贸有限公司无需给付李健2014年9月12日至2015年11月15日期间延时加班工资3676.1元，2014年9月12日至2015年11月15日期间休息日加班工资7469.4元，2015年9月12日至2015年9月30日期间防暑降温费84.3元，2015年11月15日冬季取暖补贴2.8元，一、二审诉讼费由李健负担。二审期间天津市懿峰工贸有限公司撤回关于防暑降温费及冬季取暖补贴的上诉请求。事实及理由：集体劳动合同载明的所有内容均与案件焦点和事实息息相关，一审法院认定集体劳动合同不适用于李健缺乏事实及法律依据，认定事实不清，适用法律错误，损害了天津市懿峰工贸有限公司的合法权益。天津市懿峰工贸有限公司依法成立了工会，并按照工会法的要求制定相关制度和合同，进行了合同备案，集体合同具备法律效力。
李健辩称，不认可天津市懿峰工贸有限公司请求。事实及理由：李健在2015年10月发生交通事故后，被天津市懿峰工贸有限公司领导停职停薪处理交通事故，当时并没有被开除。对李健的开除没有经过工会同意，属于违法解除劳动合同。
李健向一审法院起诉请求：1、判令天津市懿峰工贸有限公司给付李健2014年至2016年防暑降温费1048元、采暖补贴1048元；2、判决天津市懿峰工贸有限公司向李健支付2013年10月1日至2015年11月15日期间加班工时费用14400元与未按每天8小时工作规定支付延时加班费10200元；3、判决天津市懿峰工贸有限公司向李健支付2015年11月至2016年2月停职期间的劳动报酬13040元；4、判决天津市懿峰工贸有限公司在2016年3月1日解除劳动关系违法；5、判决天津市懿峰工贸有限公司支付2016年3月处理交通事故诉讼期间单方面终止劳动关系补偿32600元；6、诉讼费用由天津市懿峰工贸有限公司承担。
一审法院认定事实：李健与天津市懿峰工贸有限公司于2011年7月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限自2011年7月1日至2012年6月30日，后续订一年劳动合同，2013年7月1日起，双方建立无固定期限劳动合同关系。工作岗位为操作岗位，实行标准工时，双方在一审庭审中确认具体工作时间为上午上8：00-12：00，中午休息一小时，下午上13：00-17：30。隔周双休即一周单休一周双休，下发薪，每月15日发放上个月工资，考勤机打卡记录考勤。2014年10月8日，李健转岗至市场部并进行了培训。2015年10月2日13时50分许，李健驾驶天津市懿峰工贸有限公司所属车辆前往电信营业厅为自己交纳话费期间发生交通事故，后经天津市河北区人民法院审结做出（2016）津0105民初3578号民事判决书，该文书已生效。李健在天津市懿峰工贸有限公司实际工作至2015年11月，工资发放至2015年11月14日（即2015年10月份工资2747元）。2016年3月1日，天津市懿峰工贸有限公司向李健邮寄了《解除劳动合同通知书》，载明由于劳动者过失原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和天津市懿峰工贸有限公司《员工管理制度》的规定，解除与李健的劳动合同关系。2016年9月12日，李健作为申请人，以天津市懿峰工贸有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请内容为：要求天津市懿峰工贸有限公司给付李健1、2013年10月1日至2015年11月15日防暑降温费1048元、采暖费1040元；2、2013年10月1日至2015年11月15日每两周周六上班共48天加班费14400元；3、2013年10月1日至2015年11月15日延时加班费10200元；4、2015年11月至2016年2月停职期间10个月工资32600元；5、违法解除劳动合同赔偿金32600元。2016年11月14日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第526号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自收到裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年9月12日至2015年11月15日期间延时加班工资3676.10元；二、被申请人自收到裁决书生效之日起，立即支付申请人2014年9月12日至2015年11月15日期间休息日加班工资7469.40元；三、被申请人自收到裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年9月12日至2015年9月30日期间防暑降温费84.30元；四、被申请人自收到裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年11月15日冬季取暖补贴2.80元；五、驳回申请人其他仲裁请求。
一审法院认为，本案的争议焦点：1、天津市懿峰工贸有限公司是否应当支付李健2014年至2016年防暑降温费、冬季取暖补贴；2、天津市懿峰工贸有限公司是否应当支付李健2013年10月1日-2015年11月15日期间延时加班费和休息日加班费；3、2015年11月之后李健是否处于停职期间及天津市懿峰工贸有限公司是否应当支付李健2015年11月-2016年2月停职期间的劳动报酬；4、天津市懿峰工贸有限公司与李健解除劳动关系是否合法及天津市懿峰工贸有限公司是否应当支付李健违法解除劳动合同关系赔偿金。关于争议焦点1，天津市懿峰工贸有限公司是否应当支付李健2014年-2016年防暑降温费、冬季取暖补贴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。李健于2016年9月12日提起仲裁申请，对于2015年9月12日之前双方当事人劳动关系存续期间因防暑降温费、冬季取暖补贴事宜发生的劳动争议，均已超过劳动争议仲裁时效，不予支持。依据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，故天津市懿峰工贸有限公司应向李健支付2015年9月12日至9月30日期间的防暑降温费84.3元。依据《关于发放一九八〇年度职工冬季取暖补贴的通知》的规定，天津市懿峰工贸有限公司应向李健支付2015年11月15日冬季取暖补贴2.8元。关于争议焦点2，天津市懿峰工贸有限公司是否应当支付李健2013年10月1日至2015年11月15日期间延时加班费和休息日加班费。依照《天津市工资支付规定》，工资台账应包括领取人的书面记录，天津市懿峰工贸有限公司提交的工资台账没有李健签字确认，且天津市懿峰工贸有限公司提交的考勤表与工资台账存在不一致，与李健提交的银行转账记录亦存在不一致。天津市懿峰工贸有限公司虽提交考勤核对确认表，但其依据的《集体合同》并未提交是否进行公示的证据，也未在双方劳动合同中约定。故该《集体合同》对李健不适用。综上，一审法院对天津市懿峰工贸有限公司提交的工资台账不予采信。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。依照《天津市工资支付规定》第九条的规定，用人单位实行工资支付登记制度。用人单位应建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，其主要内容应包括：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录，保存两年以上备查。天津市懿峰工贸有限公司应提供两年的工资台账，因李健于2016年9月12日提起仲裁申请，故天津市懿峰工贸有限公司应提交2014年9月12日开始的工资台账。李健自述其在天津市懿峰工贸有限公司最后提供劳动至2015年11月15日。双方均认可实行标准工时，每天存在延时加班0.5小时，隔周双休，每两周存在一个休息日加班。依照李健的银行流水，经过计算，天津市懿峰工贸有限公司应向李健支付2014年9月12日至2015年11月15日期间延时加班工资3676.1元，休息日加班工资7469.4元。关于争议焦点3，2015年11月之后李健是否处于停职期间及天津市懿峰工贸有限公司是否应当支付李健2015年11月-2016年2月停职期间的劳动报酬。李健自述其在天津市懿峰工贸有限公司实际提供劳动至2015年11月15日，关于其后未提供劳动，李健称因为天津市懿峰工贸有限公司要求其停职处理交通案件，李健提交的证人证言，因证人未到庭接受询问，且天津市懿峰工贸有限公司对该证据亦不认可，一审法院对证人证言的真实性不予采信。李健的证据不能证实2015年11月15日之后系天津市懿峰工贸有限公司原因导致其未上班，且关于该期间双方并未约定工资给付标准，故天津市懿峰工贸有限公司无需支付该期间的劳动报酬。关于争议焦点4，李健与天津市懿峰工贸有限公司解除劳动关系是否合法及天津市懿峰工贸有限公司是否应当支付李健违法解除劳动合同关系赔偿金。天津市懿峰工贸有限公司提交的《员工管理制度》、《员工管理制度附件》，因李健在《员工签字表》签字，故一审法院对该证据的真实性予以采信。该管理制度载明累计旷工3天及以上者公司有权对员工进行辞退处理。李健提交的证据不足以证实其2015年11月15日以后未到天津市懿峰工贸有限公司工作原因系天津市懿峰工贸有限公司告知其处理完交通事故再继续上班，李健也未向天津市懿峰工贸有限公司履行请假手续，故天津市懿峰工贸有限公司依照其员工管理制度与李健解除劳动关系未违反法律规定，故天津市懿峰工贸有限公司无需向李健支付违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《天津市工资支付规定》第九条、第十六条规定，判决：一、天津市懿峰工贸有限公司给付李健2014年9月12日至2015年11月15日期间延时加班工资3676.1元；二、天津市懿峰工贸有限公司给付李健2014年9月12日至2015年11月15日期间休息日加班工资7469.4元；三、天津市懿峰工贸有限公司给付李健2015年9月12日至2015年9月30日期间防暑降温费84.3元；四、天津市懿峰工贸有限公司给付李健2015年11月15日冬季取暖补贴2.8元；五、驳回李健的其他诉讼请求。上述给付款项在判决书生效后五日内付清。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由李健负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人李健2014年至2016年防暑降温费、冬季取暖补贴问题，上诉人李健在涉案仲裁期间，请求的防暑降温费及冬季取暖补贴的具体期限及金额为：2013年10月1日至2015年11月15日防暑降温费1048元，2013年10月1日至2015年11月15日采暖费1040元。因上诉人李健于2016年9月12日提起仲裁申请，2015年9月12日之前的防暑降温费及冬季取暖补贴的争议，已经超过一年的劳动争议仲裁时效，一审法院不予支持并无不当。上诉人天津市懿峰工贸有限公司应当给付上诉人李健2015年9月12日至2015年11月15日期间的防暑降温费及冬季取暖补贴。一审法院核算上诉人天津市懿峰工贸有限公司应当支付上诉人李健2015年9月12日至2015年9月30日期间防暑降温费84.3元，2015年11月15日冬季取暖补贴2.8元数额正确，上诉人天津市懿峰工贸有限公司已认可支付上诉人李健上述费用，本院予以确认。
关于上诉人李健主张的2013年10月1日至2015年11月15日期间延时加班费和休息日加班费问题，二上诉人均认可双方实行标准工时，每天存在延时加班0.5小时，隔周双休，每两周存在一个休息日加班的实际情况，据此上诉人李健确实存在延时加班及休息日加班的情形，上诉人天津市懿峰工贸有限公司应当支付相应加班费。上诉人天津市懿峰工贸有限公司主张根据其与工会订立的集体劳动合同约定，其支付给上诉人李健的工资已经包括了上述加班费用，对此上诉人天津市懿峰工贸有限公司应当提供确实证据证实，结合双方提交的证据，上诉人天津市懿峰工贸有限公司未能证实其已经足额支付上诉人李健相应加班费，故对其前述主张本院不予采信。一审法院依法核算上诉人天津市懿峰工贸有限公司应当支付上诉人李健的加班工资正确，本院予以确认。
关于2015年11月之后上诉人李健停职期间劳动报酬问题，上诉人李健在仲裁期间自述提供劳动至2015年11月15日，其与上诉人天津市懿峰工贸有限公司就停职原因各执一词，现有证据不足以证实上诉人李健未提供劳动的原因系上诉人天津市懿峰工贸有限公司所致，双方亦未就此期间工资给付问题进行约定，上诉人李健主张未提供劳动期间的劳动报酬无事实及法律依据，上诉人天津市懿峰工贸有限公司无需给付上诉人李健停职期间劳动报酬。
关于上诉人天津市懿峰工贸有限公司应否支付上诉人李健违法解除劳动合同关系赔偿金问题，上诉人天津市懿峰工贸有限公司提交的《员工管理制度》及该文件附件、《员工签字表》，能够证实其已将公司规章告知上诉人李健，现上诉人李健较长时间未正常提供劳动，未履行请假手续，经上诉人天津市懿峰工贸有限公司的工作人员催促，未听从安排继续到岗，上诉人天津市懿峰工贸有限公司以上诉人李健过失为由与其解除劳动合同，未违反法律规定，无需向上诉人李健支付违法解除劳动合同赔偿金。
综上所述，李健、天津市懿峰工贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人李健负担10元，上诉人天津市懿峰工贸有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 刘雪峰
代理审判员 王 晶
二〇一七年八月十四日
书 记 员 汤建为
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……