湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0104民初6246号
原告谢伟娟。
委托代理人彭术，湖南思想律师事务所律师。
被告湖南省湘浙服饰经营有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区望城坡街道湘浙小商品批发市场五楼内5001号。
法定代表人林志台，系公司董事长。
委托代理人陈伟达，系公司员工。
原告谢伟娟诉被告湖南省湘浙服饰经营有限公司（以下简称“湘浙服饰公司”）劳动争议一案，本院于2016年9月6日立案受理后，依法由审判员郭庆栋适用简易程序于2016年10月27日公开开庭进行了审理，书记员张小晓担任庭审记录。原告谢伟娟的委托代理人彭术，被告湘浙服饰公司的委托代理人陈伟达到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谢伟娟诉称：原告谢伟娟于2015年3月下旬入职被告湘浙服饰公司处担任销售部市场副经理一职，入职后被告湘浙服饰公司并未和原告谢伟娟签订任何书面劳动合同，也没有为原告谢伟娟购买任何社会保险。2015年4月30日，原告谢伟娟受被告湘浙服饰公司安排前往益阳援助加盟商店铺新店五一开业出差途中不慎受伤造成右腿股骨颈骨折。事发后，原告谢伟娟被家属及时送入湘雅三医院住院救治并做股骨颈内固定手术植入三枚空心钉，手术后在家卧床6个月时间不能下地活动。2016年1月12日经长沙市人力资源与社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告谢伟娟构成工伤。2016年6月16日，经长沙市劳动能力鉴定委员会作出了《劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告谢伟娟为九级伤残。被告湘浙服饰公司应原告谢伟娟家属强烈要求仅垫付了5000元住院费用、并于出院后支付了3200元工资，其余费用均未支付。2016年8月8日长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲案字[2016]第51号仲裁裁决，部分支持了原告谢伟娟的主张。该裁决书存在以下问题：一、关于双倍工资、停工留薪期工资的计算错误，总数偏低。二、裁决书没有支持原告谢伟娟关于经济补偿金和社保的合理诉求，不符合法律规定。故原告谢伟娟为维护自身合法权益，特诉至法院，请求依法判令：1.解除原告谢伟娟与被告湘浙服饰公司之间的劳动关系，被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟经济补偿金4100元；2.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟一次性伤残补助金36900元；3.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟一次性医疗补助金32800元；4.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟一次性伤残就业补助金32800元；5.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟未签订书面劳动合同的双倍工资差额45100元；6.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟住院治疗期间所花费的医疗费11080元；7.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟劳动能力鉴定费用972元；8.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟停工留薪期间的工资41900元；9.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟住院治疗期间的伙食补助费900元；10.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟住院治疗期间的护理费900元；11.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟住院治疗期间的营养费900元；12.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟住院治疗期间的交通费600元；13.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟住院治疗期间的住宿费800元；14.被告湘浙服饰公司足额补交原告谢伟娟于2015年3月开始参保至今的社会保险费；15.本案诉讼费由被告湘浙服饰公司承担。
被告湘浙服饰公司辩称：一、要求被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟双倍工资差额18450元，没有事实依据，且其计算方法是错误的。原告谢伟娟于2015年3月19日入职被告湘浙服饰公司上班，并于同日双方签订了《入职承诺书》，并确定了劳动期限，用人单位，劳动者的职责、工作内容、工作地点等，劳动合同并非是法律规定的有名合同，入职承诺书作为名为承诺实为劳动合同的性质，按照《劳动合同法》的相关规定，符合并具备劳动合同基本条款，理应视为已经签订了劳动合同。故此被告湘浙服饰公司不应支付原告谢伟娟双倍工资。根据被告湘浙服饰公司发布的红头文件《调整基本工资和餐补标准通知》“从2015年7月1日开始进行调整，正式员工由原来的基本工资标准从900元增至1400元”。被告湘浙服饰公司第一次向原告谢伟娟发放的工资5760元实则是一个半月左右的收入且此收入是包含了兼职收入，故原告谢伟娟的工资在2015年7月之前应定为900元每月。原告谢伟娟于2015年5月9日伤好出院后，至2015年5月14日仍未上班，视为自动离职，计算赔偿的截止日理应至2015年5月9日。二、要求被告湘浙服饰公司向原告谢伟娟支付一次性伤残补助金36900元、一次性医疗补助金32800元、一次性伤残就业补助金32800元、医疗费11080元、劳动能力鉴定费972元、停工留薪期工资13200元、伙食补助费270元、护理费630元、交通费600元没有事实依据，且其计算方法是错误的，原、被告双方是属于劳务关系或者雇佣关系，不存在劳动关系，不应承担任何工伤赔偿费用，原告谢伟娟应以人身损害赔偿另行起诉。三、社保亦属于行政管理范畴，不属于司法审理范畴，理应予以驳回。
经审理查明：2015年3月19日，原告谢伟娟入职到被告湘浙服饰公司工作，岗位为市场部副经理。2015年4月30日，原告谢伟娟受公司安排前往益阳援助加盟店铺五一开业，当天11点50分左右，原告谢伟娟搭乘摩托车前去长沙汽车西站坐车，到西站后从摩托车上下来时不慎摔倒受伤，随后被送往中南大学湘雅三医院医治，经诊断为：右侧股骨颈骨折，S1骨折，共住院治疗9天（2015年4月30日至2015年5月9日），期间共产生医疗费14912.52元。另还产生门诊及检查费964元（关于长沙协盛医院的票据及外购药发票，因无其他有效病历资料予以佐证，其真实性和关联性无法核实，故对此本院不予采信）。被告湘浙服饰公司为原告谢伟娟垫付了医药费5000元。原告谢伟娟于2015年4月30日受伤后至今一直未至公司上班。
被告湘浙服饰公司于2015年5月13日向原告谢伟娟发放了2015年3月19日至2015年4月30日的工资5760元。之后，被告湘浙服饰公司向原告谢伟娟分三次支付了工资共计3200元。另，被告湘浙服饰公司未与原告谢伟娟签订书面劳动合同，亦未为原告谢伟娟缴纳社会保险费。
2015年10月20日，原告谢伟娟向长沙市人力资源和社会保障局（以下简称“长沙市人社局”）申请工伤认定，长沙市人社局于2016年1月12日作出长人社工伤认字（2016）014号《认定工伤决定书》，认定谢伟娟构成工伤。被告湘浙服饰公司收到上述《认定工伤决定书》后，不服该决定书，向长沙市人民政府申请行政复议。长沙市人民政府于2016年6月16日作出长政复决字[2016]第62号《行政复议决定书》，决定维持长沙市人社局作出的长人社工伤认字[2016]014号《认定工伤决定书》。另，长沙市劳动能力鉴定委员会于2016年3月16日作出长劳鉴201603025号《劳动能力鉴定结论书》，认定谢伟娟构成九级伤残。原告谢伟娟垫付鉴定费及诊查费共计887元。
原、被告双方因工伤保险待遇、经济补偿金、二倍工资差额等发生争议，原告谢伟娟向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“岳麓区仲裁委”）申请仲裁，该仲裁委受理后，于2016年8月8日作出了岳劳人仲案字[2016]第51号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟一次性伤残补助金36900元；2.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟一次性医疗补助金32800元；3.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟一次性伤残就业补助金32800元；4.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟双倍工资差额18450元；5.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟医疗费11080元；6.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟劳动能力鉴定费用972元；7.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟停工留薪期间的工资41900元；8.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟住院伙食补助费270元；9.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟住院治疗期间的护理费630元；10.被告湘浙服饰公司支付原告谢伟娟住院治疗期间的交通费600元；11.驳回原告谢伟娟其他仲裁请求。
上述仲裁裁决书送达原、被告双方后，双方对该仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼。
以上事实，有当事人当庭陈述，原告谢伟娟提交并经质证的住院病历资料、医药费票据、长人社工伤认字（2016）014号《认定工伤决定书》、长政复决字[2016]第62号《行政复议决定书》、长劳鉴201603025号《劳动能力鉴定结论书》及鉴定费票据、《出差审批单》、账户历史明细清单、岳劳人仲案字[2016]第51号《仲裁裁决书》及送达回证，被告湘浙服饰公司提交并经质证的《员工应聘登记表》、《入职承诺书》、《长沙市工伤认定申请书》、《出差审批单》、账户历史明细清单、银行流水、付款凭证等予以佐证，本院予以确认。
本院认为，根据原、被告双方的当庭陈述及双方提交的证据材料，可以认定原告谢伟娟与被告湘浙服饰公司存在劳动关系，原告谢伟娟在因工外出期间受伤，原告谢伟娟构成工伤，且构成九级伤残。现本院结合原、被告的诉辩主张，对以下争议问题作如下评判：
首先，关于解除劳动合同及经济补偿金的问题。原告湘浙服饰公司主张，被告谢伟娟在伤好出院后连续五天未到公司上班，视为原告自动离职。对此，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。本案中，劳动能力鉴定部门于2016年3月16日作出《劳动能力鉴定结论书》认定原告谢伟娟为九级伤残，
则原告谢伟娟的停工留薪期截止到2016年3月16日，因此被告湘浙服饰公司主张在原告谢伟娟出院后连续五天未到公司上班即视为自动离职的观点，理据不足，本院不予采纳。而根据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告湘浙服饰公司未为原告谢伟娟缴纳社会保险费，故原告谢伟娟可以单方解除原、被告双方之间的劳动合同。另，原告谢伟娟在停工留薪期满，仍未回公司上班，且双方就工伤保险待遇等问题产生纠纷，故原告在停工留薪期满仍未回公司上班视为其向公司表示解除劳动关系，故本院认定，原、被告双方之间的劳动合同已于2016年3月17日解除。根据《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定，被告湘浙服饰公司需向原告谢伟娟支付经济补偿金。
其次，关于工伤保险待遇损失的问题。原告谢伟娟与被告湘浙服饰公司存在劳动关系，原告谢伟娟因工外出时受伤，经相关行政部门认定为工伤，构成九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十条规定，原告谢伟娟应当依法享有工伤保险待遇。但被告湘浙服饰未为原告谢伟娟缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告湘浙服饰公司应当向原告谢伟娟支付各项工伤保险待遇损失。本案中，原告谢伟娟应获得的工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费、交通费、鉴定费。至于原告谢伟娟诉请的营养费，因不属于《工伤保险条例》所确定的法定工伤保险待遇范畴，故对其此项主张不予支持；关于住宿费、交通费，无证据证明原告前往过统筹地区之外进行过就医，且没有提交任何票据予以证实，故本院不予支持。另，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告需向原告支付停工留薪期间的工资，原告停工留薪期为2015年5月1日至2016年3月16日。
第三，关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告谢伟娟于2015年3月19日入职到被告湘浙服饰公司工作，但截止至2016年3月16日（即原告谢伟娟被认定构成九级伤残），被告湘浙服饰公司仍未与原告谢伟娟签订书面劳动合同。故被告湘浙服饰公司需向原告谢伟娟支付11个月的二倍工资差额。
第四，关于补交社会保险费的问题，该事项不属于本院的管辖范围，故本院对此事项予以处理。此外，原告谢伟娟的工资是计算其工伤保险待遇损失、二倍工资差额、经济补偿金等的重要依据，根据原告谢伟娟提交的账户历史明细单，2015年5月13日被告湘浙服饰公司向原告谢伟娟支付了2015年3月19日至2015年4月30日的工资共计5760元，故本院对原告谢伟娟关于其受伤前的工资标准为4100元/月的主张予以认可。对此被告湘浙服饰公司抗辩认为，5760元并非都属于原告2015年3月19日至2015年4月30日的工资，其中包含了原告的兼职收入。对此，本院认为被告湘浙服饰公司未提供充分有效证据予以证明，故对其此项抗辩主张本院不予采纳。
综上，被告湘浙服饰公司需向原告谢伟娟支付以下费用：一次性伤残补助金36900元（4100元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金32800元（4100元/月×8月）、一次性伤残就业补助金32800元（4100元/月×8月）、停工留薪期间工资39850元（4100元/月×10.5个月-3200元）、医药费10876.52元（14912.54元+964元-5000元）、住院期间护理费900元（100元/天×9天）、住院伙食补助费630元（60元/天×9天）、鉴定费887元；未签订书面劳动合同的二倍工资差额45100元（4100元×11个月）；解除劳动合同的经济补偿金4100元（4100元/月×1个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、六十二条，并参照《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条第三款、第二十九条之规定，判决如下：
一、依法确认原告谢伟娟与被告湖南省湘浙服饰经营有限公司之间的劳动关系于2016年3月17日解除，被告湖南省湘浙服饰经营有限公司于本判决生效之日起七日内向原告谢伟娟支付经济补偿金4100元；
二、被告湖南省湘浙服饰经营有限公司于本判决生效之日起七日内向原告谢伟娟支付一次性伤残补助金36900元；
三、被告湖南省湘浙服饰经营有限公司于本判决生效之日起七日内向原告谢伟娟支付一次性工伤医疗补助金32800元；
四、被告湖南省湘浙服饰经营有限公司于本判决生效之日起七日内向原告谢伟娟支付一次性伤残就业补助金32800元；
五、被告湖南省湘浙服饰经营有限公司于本判决生效之日起七日内向原告谢伟娟支付停工留薪期间工资39850元；
六、被告湖南省湘浙服饰经营有限公司于本判决生效之日起七日内向原告谢伟娟支付医药费10876.52元；
七、被告湖南省湘浙服饰经营有限公司于本判决生效之日起七日内向原告谢伟娟支付住院期间护理费900元；
八、被告湖南省湘浙服饰经营有限公司于本判决生效之日起七日内向原告谢伟娟支付住院伙食补助费630元；
九、被告湖南省湘浙服饰经营有限公司于本判决生效之日起七日内向原告谢伟娟支付鉴定费887元；
十、被告湖南省湘浙服饰经营有限公司于本判决生效之日起七日内向原告谢伟娟支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额45100元；
十一、驳回原告谢伟娟的其他诉讼请求。
如被告湖南省湘浙服饰经营有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息
本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南省湘浙服饰经营有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 郭庆栋
二〇一六年十月二十八日
书记员 张小晓