吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民五终字第257号
上诉人（原审被告）长春市华腾汽车零部件有限公司，住所地长春净月经济开发区南湖南路与金鑫街交汇（小合台工业区五期）。
法定代表人周敏峰，董事长。
委托代理人胡延河，北京盈科（长春）律师事务所律师。
委托代理人于海燕，系长春市华腾汽车零部件有限公司人力行政部主任。
上诉人（原审原告）郑长伟，男，汉族，1982年8月27日生，现住长春市宽城区。
委托代理人于占波，吉林瀛春律师事务所律师。
上诉人长春市华腾汽车零部件有限公司（以下简称华腾公司）与上诉人郑长伟劳动争议纠纷一案，二上诉人均不服长春净月高新技术产业开发区人民法院（2014）长净开民初字第249号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人长春市华腾汽车零部件有限公司的委托代理人胡延河、于海燕,上诉人郑长伟及其委托代理人于占波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑长伟在原审时诉称，在华腾公司工作期间，华腾公司经常违法强令郑长伟超过正常工作时间加班工作。2008年、2009年两年无加班费。2012年7月、10月每日（包括节、假日）加班超过4小时。其他各月每周六、周日也强令加班，没有休息，否则处以日工资两倍数额的罚款。国家法定假日也强令郑长伟上班，不得休息。加班费不按国家规定标准发放，不仅没有达到平时工资的1.5倍、休息日的2倍，加班费数额远低于平时工资标准，仅有平时工资数额的1/5(郑长伟平时日工资标准为163.45元，加班工资仅为24.23元/日)。请求法院判令华腾公司依法支付加班工资379,230.71元、未休年假工资7,355.25元。
华腾公司在原审辩称，华腾公司已向郑长伟支付了加班费，郑长伟在每月领取工资时对加班费数额没有异议。根据劳动部（1994）289号《关于劳动法条文若干说明》第44条的规定，加班费计算以基本工资作为计算基数，有法律根据，华腾公司不存在加班费未按国家规定标准发放的问题。依据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位有权根据生产任务安排年休假。华腾公司已通知郑长伟补休2013年度年休假。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间休息、休假发生劳动争议的，请求仲裁的时效时间为一年，郑长伟仲裁申请日是2014年5月13日，2012年以前的加班费和年休假报酬的诉求超过法律规定的诉讼时效期间。请求法院驳回郑长伟的诉讼请求。
原审法院经审理查明，郑长伟于2004年4月初入职华腾公司工作，于2006年11月11日和华腾公司签订劳动合同书一份，约定劳动期限从2006年11月1日起到2007年12月30日止，从事注塑工职务，每日工作8小时，每周工作40小时。于2008年1月1日和华腾公司签订劳动合同书一份，约定劳动期限从2008年1月1日起到2009年12月30日止，生产操作员岗位，每日工作8小时，每周工作40小时。于2011年12月5日和华腾公司签订劳动合同书一份，约定劳动期限从2009年12月31日到2014年12月31日止，生产操作员岗位，每日工作8小时，每周工作40小时，每周休息日为1天。2012年4月至2013年5月每月基本工资1,450.00元，2013年6月至2014年10月每月基本工资1,550.00元。郑长伟于2014年10月16日辞职。自2012年4月至2013年12月华腾公司已向郑长伟实际支付加班工资12,689.00元。郑长伟已于2014年7月3日至2014年7月9日补休2013年带薪年休假5天。
另查明，2014年5月13日郑长伟以华腾公司未足额支付加班工资及带薪年假报酬为由向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。长春市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月3日作出长劳人仲裁字（2014）第080号仲裁裁决书，裁决“一、华腾公司自裁决生效之日起十五日内支付郑长伟2012年4月至2013年12月的加班工资差额15,357.00元。二、华腾公司自裁决生效之日起十五日内支付郑长伟2013年未休带薪年假工资1,529.00元。三、对郑长伟的其他仲裁请求不予支持”,郑长伟不服该裁决，向法院提起诉讼。
原审法院认为，郑长伟要求华腾公司支付加班工资差额的诉求，因为华腾公司承认郑长伟在2012年4月至2013年12月存在加班事实，所以华腾公司作为用人单位，应当依照<劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明>第四十四条“……。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。……。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资”的规定，向郑长伟足额支付加班费用。华腾公司以郑长伟基本薪作为计算基数，按照基本薪100%的比例向郑长伟支付加班工资，违反法律规定，应承担民事责任。依照劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，华腾公司已完成对郑长伟2012年4月到2014年3月工资记录两年备查的举证义务，且郑长伟与华腾公司均承认自2014年1月起华腾公司已按国家规定的标准支付加班费，因郑长伟未能提供充分有效证据对其2004年4月至2012年3月存在加班事实予以证明，故郑长伟要求华腾公司支付2004年4月至2012年3月加班工资差额的诉求不予支持。郑长伟工资是计时工资，他本人2012年4月至2013年12月加班工资，应按照郑长伟2012年4月至2013年12月每月基本工资（基本薪、岗位工资、工龄工资、学历工资）除以每月制度工作天数21.75天乘以加班天数乘以200%计27,925.25元（已扣除华腾公司已支付的加班费12,689.00元，加班工资差额明细附判决书后）。关于郑长伟要求华腾公司支付2008年至2013年未休带薪年假报酬的诉求，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天”、第五条“用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假报酬”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“……按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，因郑长伟是2014年5月申请劳动仲裁，故郑长伟关于2013年以前未休带薪年假报酬的诉求不予支持。因郑长伟已于2014年7月3日到2014年7月9日补休2013年度休假5天，所以郑长伟要求华腾公司支付2013年未休年休假到报酬的诉求，本案不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原审法院判决:一、华腾公司自判决生效之日起十日内向郑长伟支付2012年4月至2013年12月的加班工资差额27,925.25元；二、驳回郑长伟其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由华腾公司负担。
宣判后，华腾公司、郑长伟均不服，向本院提起上诉。
华腾公司主要上诉理由是，原审判决认定事实错误，计算加班费的工资基数应以劳动者本人的基本工资为准，原判将基本工资、岗位工资、工龄工资、学历工资之和作为基数是错误的。原判将加班时间都认定为周末加班与事实不符，实际加班时间既包括周末加班，也包括正常工作日加班。请求撤销原判第一项，诉讼费由郑长伟承担。
郑长伟二审答辩称，原审法院认定2012年4月之后的加班费和年假工资是正确的。华腾公司拖欠加班费和年假工资应该支付。
郑长伟主要上诉理由是，2012年4月之前的加班费应该保护，工资记录属于会计凭证类，应依据《会计档案管理办法》保存15年，该记录在华腾公司保管，华腾公司不能提供，应当认定郑长伟主张的加班费数额成立。华腾公司一直持续进行违法行为，故诉讼时效期间没有超过，2008年至2012年未休年假的带薪年假工资应当保护。请求二审法院依法改判保护郑长伟2012年4月之前的加班费及2008年至2012年未休年假的带薪年假工资，诉讼费用由华腾公司承担。
华腾公司二审答辩称，根据劳动仲裁调解法的相关规定，上诉人请求的2012年以前的年休假工资超过了仲裁时效，其诉请不予支持。郑长伟不能对其2012年4月之前存在加班事实提供证据应当承担不利后果。
本院经二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。
本院认为，关于加班费计算基数的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。参照国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第五条关于标准工资（基本工资，下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义规定：“标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）”。原审法院对于被上诉人工资基数为基本薪、岗位工资、工龄工资、学历工资之和的计算方式正确，符合前述规定，华腾公司主张原审判决计算加班费基数标准有误的请求不能成立。关于加班时间是否为周末加班的问题，华腾公司虽然主张郑长伟的加班分为正常工作日加班和周末加班，但是其一、二审均表示对原审判决认定的加班天数没有异议。法律规定正常工作日加班需支付不低于日工资150%的加班费，如劳资双方约定高于此标准向劳动者支付加班费并不违反法律规定，属于劳资双方自行约定并履行的范围。华腾公司作为用人单位在计算加班时间时将加班小时数折算为加班天数，并且在正常工作日之外作出了加班天数的记载。华腾公司在一、二审过程中对于何日为周末加班、何日为正常工作日加班未能提供相应证据予以证明，华腾公司即应按照日工资200%支付加班费。原审判决对于加班费的计算数额正确。
郑长伟主张2012年4月之前的加班费，华腾公司认可2012年4月之后郑长伟存在加班事实，并提供了仲裁之前2年内郑长伟加班的证据及加班费支付的证据，其已经完成了举证义务。《会计档案管理办法》并非是对工资支付的相关规定，因此本案不应参照该办法确定用人单位的举证责任。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，郑长伟须对2012年4月以前存在加班事实及华腾公司未足额支付其加班费的事实进行举证，但是郑长伟不能提供相应的证据予以证明，故郑长伟要求华腾公司支付2012年4月之前加班费的上诉请求不予支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工年休假一般不跨年度安排，因职工未休年假，用人单位应在本年度内按职工工资收入的300％的支付未休年假工资报酬。故郑长伟要求2012年以前的未休年休假工资，已超过了仲裁时效期间。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，华腾公司、郑长伟的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元由上诉人长春市华腾汽车零部件有限公司负担10元，上诉人郑长伟负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈太云
代理审判员 梁 明
代理审判员 白 雪
二〇一五年八月十二日
书 记 员 竭海涛