四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1502民初820号
原告：黄静，女，汉族，出生于1973年12月1日，住四川省宜宾市翠屏区。
被告：宜宾奥吉通汽车销售有限公司，住所：四川省宜宾市临港开发区宜宾大道中段68号，统一社会信用代码：91511500582184603X。
法定代表人：张天舒，董事长。
委托诉讼代理人：杨华，四川宏成律师事务所律师，执业证号：15115200311281447。
委托诉讼代理人：彭超，四川宏成律师事务所律师，执业证号：15115201710621891。
原告黄静与被告宜宾奥吉通汽车销售有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄静、被告宜宾奥吉通汽车销售有限公司委托诉讼代理人杨华、彭超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄静向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付因未提前30日通知解除合同的一个月工资3500元；2.判令被告支付违法解除劳动合同2倍的经济补偿金14000元；3.判令被告支付原告2015年4月至2016年11月的加班费15770.11元（休息日加班费13839.08元、法定节假日加班费1931.03元）；4.判令被告支付原告2016年11月1日至2016年11月30日工资1542.5元；5.判令被告支付原告2016年12月1日至2016年12月12日工资1287.36元；6.判令被告退还罚款1000元；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年4月1日应聘到被告处上班，岗位为财务部出纳，试用期工资每月2000元，实际是每月2800元。2015年7月1日经试用合格后签订三年期劳动合同，月工资3500元，经双方同意才能变动岗位，日均工作时间8小时，每周不超过40小时。实际每个月都有不同程度的加班，被告未安排补休，也未支付加班费。2016年7月至9月，被告财务部总监几次找原告谈话要调动原告到前台收银员岗位，原告表示不同意但可以接受协商解除合同，被告未作回应。2016年11月18日，原告付款单据录入失误，经两位上级主管审核也未发现错误，最后经财务总监终审后款项由他支出，经原告及时追踪处理，当日追回该款，未给被告造成经济损失。被告以此对原告罚款1000元，原告于2016年11月21日向被告财务总监交纳了罚款500元，另外500元在2016年11月的工资中扣除，但被告未向原告出具收据。2016年11月25日，原告要求被告财务总监退还罚款500元时产生矛盾，然后出具了500元罚款的收据给原告，并强行调离岗位，让原告待岗，并于当日办理工作交接。2016年11月28日，原告按被告规定的出勤安排到被告处报到，被告行政人事部门故意不对原告点名，也不进行岗位安排，禁止原告进入原办公区域，于是原告被迫回家待岗。2016年11月28日至12月2日期间，被告又几次通知原告到公司协商处理解除合同事宜，原告每次到达公司后（都有考勤打卡记录），被告却故意不派人出面协商，原告也只有被迫回家待岗。被告从未解释为什么无人出面协商，也未告知原告不能回家待岗。2016年12月12日，原告收到被告以原告旷工等为由的解除合同通知。被告的行为明显是违法解除劳动合同，造成原告长期失业，就业困难。综上，故提起诉讼。
被告宜宾奥吉通汽车销售有限公司辩称，被告解除与原告的劳动合同符合法律规定和双方约定，原告关于支付解除劳动合同赔偿金和多支付一个月工资的诉求无法律依据。根据被告单位的规章制度，原告符合被解除劳动合同的条件，原告所称被迫回家待岗不符合客观事实。原告诉称2016年11月的工资已按时支付，2016年11月29日起原告就旷工直至解除劳动合同，原告2016年12月根本没有工资。原告并无加班的事实，其加班费的诉求不应得到支持。对原告罚款500元属于企业自主管理行为，且在劳动仲裁裁决后已退还原告。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人的陈述，对本案事实，本院认定如下：
2015年4月1日，原（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限为3年，自2015年4月1日至2018年3月31日，从事出纳岗位工作，实行标准工时工作制，试用期月工资为2000元，根据试用期表现，对工作能力和水平做相应评估后确定转正工资，工资按月支付。该劳动合同第六条（六）约定：乙方违反劳动纪律、公司管理制度，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第七条（二）约定:乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。同日，原告签署了《阅读公司制度声明》，该声明载明：本人入职后已仔细阅读公司各项规章制度。如有违反，本人愿意接受相应的处理及纪律处分，并承担由此产生的一切责任及后果。被告公司于2011年12月1日制定了《考勤管理制度》，该制度第三章第1点规定：员工上、下班需指纹打卡，每天打卡分早、晚两次。第3点规定：员工若因工作灯客观情况未正常打卡，应提前知会部门负责人，待回公司后，如实填写《员工外出/未打卡登记表》，并由部门负责人签批后，交部门考勤员备案，方可按出勤处理，员工如未填写而致考勤记录空白，则按未出勤处理。第11点规定：如有下列情形之一，均按旷工处理：1）未请假或请假未获批准而擅自离岗或不到岗者；2)员工异动中，未在规定时间内到岗者。第12条规定：1）旷工1天，扣发以固定工资为基数标准的3日薪资；2）月度旷工累计2天者，扣罚相应薪资；3）月度旷工累计或连续3天以上者，视为自动离职，并且公司可以解除劳动合同。被告公司于2012年6月1日制定了《财务管理制度》，该制度第二十四条（五）规定：会计差错涉及金额巨大，错误严重。次数频繁的，视情节轻重处以500
--1000元罚款，降级直至除名处理。
原告的工资由固定工资+绩效奖金组成，实领工资由固定工资+绩效奖金-考勤扣款-社保公积金扣款组成。根据原告提交的工资卡交易明细显示原告2016年2--
11月实领取工资分别为：3034元、3034元、3034元、2990元、3034元、3034元、3034元、3036元、2670元、1957元。根据原告的考勤打卡记录，经核查，原告的周休息日天数符合《国务院关于职工工作时间的规定》规定的天数，考勤打卡表上还有若干次只有一次打卡记录的情况。考勤打卡记录显示2015年4月5日清明节、2015年10月3日国庆节、2016年9月15日中秋节、2016年10月3日国庆节，原告按上下班时间打卡上、下班。
2016年11月18日，原告发生付款单据录入失误和多付款项失误。2016年11月25日，被告填发了关于原告的《员工过失单》，载明原告在公司领导安排岗位异动时言词激烈，在办公区域大吵大闹，对财务部造成极坏影响，部门负责人意见是调离原岗位.待岗，被告公司总经理签字同意。2016年11月25日下午，原告办理了其出纳岗位的物品资料移交手续。同日，被告向原告出具了罚款500元的收款收据。2016年11月28日至12月7日（除12月5日上午、12月7日下午有一次打卡记录外），没有原告的考勤打卡记录。
2016年12月8日，被告作出《关于解除黄静劳动合同的通知》，内容为：“黄静：你在公司担任出纳员工作期间，在2016年11月18日将王泽书的报销费用1428.5元错误支付未14285元；你于2016年11月18日将员工社保款应付到社保局错误支付到其他银行账户。你又于2016年11月25日不服从公司调岗工作安排，在办公区域吵闹，你的行为严重损害了公司的形象；你还带领家属在公司财务室对我司员工进行挑衅活动，扰乱了公司办公秩序。你于2016年11月25日利用职务之便，在非工作时间未经批准利用公司复印资源和纸张私自复印私人文件及资料。由此可见，你的行为严重违反了我公司的规章制度，特别是《员工行为高压线制度》的规定及相关规定。你无视劳动纪律，从2006年11月29日起旷工，属于严重违反公司规章制度的行为。为此根据我国《劳动法》第39条的规定，经公司研究决定：解除你与公司2015年4月1日签订的劳动合同。你应于2016年12月12日前到公司办理相关手续，否则视为你放弃权利。”同日，被告向其公司各部门发出《关于解除黄静劳动合同的通报》。2017年4月12日，被告公司工会作出《关于公司解除与黄静劳动合同的意见》，明确表明对被告作出解除与黄静之间的劳动合同关系的决定时已通知工会，工会对该决定没有异议。
原告于2017年11月申请劳动仲裁请求：1.支付因未提前30日通知解除合同的一个月工资3500元；2.支付违法解除劳动合同2倍的赔偿金14000元；3.支付2015年4月至2016年11月的加班费15126元（休息日加班费13195元、法定节假日加班费1931元）；4.支付2016年11月1日至2016年12月12日工资2829.5元；5.退还罚款500元。宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月26日作出翠劳人仲案字[2017]283号-1《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人宜宾奥吉通汽车销售有限公司支付申请人黄静节假日加班工资551.72元，退还申请人罚款500元，合计1051.72元，该项裁决为终局裁决，本委在翠劳人仲案字[2017]283号-2仲裁裁决书中予以处理。二、驳回申请人黄静的其他仲裁请求。”同时作出翠劳人仲案字[2017]283号-2《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人宜宾奥吉通汽车销售有限公司支付申请人黄静节假日加班工资551.72元，退还申请人罚款500元，合计1051.72元，限于本裁决生效之日起十五日内付清。关于申请人黄静其他请求事项的仲裁裁决为非终局裁决，本委在翠劳人仲案字[2017]283号-1仲裁裁决书中予以处理。”原告对此不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。
被告在仲裁裁决后于2018年1月23日向原告支付了节假日加班工资551.72元，退还了罚款500元，共计1051.72元。
本院认为，我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，原、被告签订的劳动合同对此也进行了明确约定，被告单位制定的《考勤管理制度》也明确规定了月度旷工累计或连续3天以上者，视为自动离职，并且公司可以解除劳动合同。原告在受到调离出纳岗位待岗的处理后，于2016年11月28日至12月7日（除12月5日上午、12月7日下午有一次打卡记录外）未到被告公司待岗上、下班，原告入职时所签的《阅读公司制度声明》表明原告是知晓公司的规章制度的。因此，被告作出解除劳动合同的处理决定，且工会也作出了无异议的意见，是符合法律规定和劳动合同约定的。故原告主张被告支付未提前30前通知解除劳动合同的一个月工资的请求以及主张支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求不能成立，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，原告主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任，但原告并未提供充分证据证明其存在加班事实，相反，被告提交的原告考勤打卡记录反而证明原告工作期间的周休息日天数是符合《国务院关于职工工作时间的规定》规定的天数的，故对原告主张被告支付2015年4月至2016年11月期间周休息日加班费的请求，本院不予支持。
原告主张2015年4月至2016年11月期间法定节假日（2015年4月5日清明节、2015年10月3日国庆节、2016年9月15日中秋节、2016年10月3日国庆节）加班4天的加班费的请求，经查明原告上述法定节假日期间加班的事实存在，此法定节假日加班费的计算，因被告未提供原告2015年4月、10月和2016年9月、10月的工资构成及明细，结合原告提交的2016年2
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11月的工资卡交易明细显示的原告每月实领工资和原告已领取了当月工资的事实，参照《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第29条“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。”和第35条“用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照本意见第29条确定。”的规定，予以支持。具体为：对2015年4月5日清明节的加班费，本院按原、被告劳动合同约定的试用期月工资2000元的标准计算差额的二倍（2000元/月÷21.75天×1天×2倍）为183.9元；对2015年10月国庆节和2016年9月15日中秋节、10月3日国庆节的加班费，本院按原告主张的月工资3500元的标准计算差额的二倍工资（3500元/月÷21.75天×3天×2倍）为965.5元，合计为1149.4元。抵扣被告已于2018年1月23日支付的节假日加班费551.72元，被告还应向原告支付原告主张的法定节假日加班费597.68元。
原告2016年11月存在旷工事实，被告提供的原告2016年11月的工资构成明细，证明被告按公司规章制度核发原告当月工资时扣除了原告事假、旷工的考勤扣款与社保公积金扣款后已向原告发放了2016年11月的工资，故原告主张按月工资3500元计算要求被告支付2016年11月的工资未足额支付部分1542.5元的请求，不能成立，本院不予支持。
根据《考勤管理制度》第12条关于“旷工1天，扣发以固定工资为基数标准的3日薪资”的规定，原告于2016年11月25日受到调离原岗位待岗的处理后至2016年12月8日被告作出解除劳动合同的决定时，原告处于待岗状态，原告从2016年11月28日至12月7日上班期间旷工，未在公司待岗正常打卡上、下班，故对原告主张被告支付原告2016年12月1日至12月12日的工资的请求，本院不予支持。
原告称被告对其罚款了1000元，主张退还，但查明原告仅对被告罚款了500元，且该罚款500元被告已于2018年1月23日退还给了原告，故对原告主张被告退还罚款1000元的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宜宾奥吉通汽车销售有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告黄静法定节假日加班费597.68元；
二、驳回原告黄静对被告宜宾奥吉通汽车销售有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾奥吉通汽车销售有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。
审 判 长 钟倩青
审 判 员 陈顺兰
人民陪审员 郑晓萍
二〇一八年七月十七日
法官 助理 杨著冰
书 记 员 王 宇