福建省漳平市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0881民初1769号
原告:漳平市拱桥中界石笋坑煤矿，住所地:漳平市拱桥镇中界村，统一社会信用代码91350000705359128T。
法定代表人:赖永清，矿长。
委托诉讼代理人：陈黄天斌，福建博平律师事务所律师。
被告:周文举，男，1966年2月20日出生，汉族，住湖北省恩施市。
委托诉讼代理人：吴文清、杨鸿昊（实习），福建天岩律师事务所律师。
原告漳平市拱桥中界石笋坑煤矿与被告周文举劳动争议纠纷一案，本院2017年11月10日受理后，依法组成合议庭，于2018年1月3日公开开庭进行了审理。原告漳平市拱桥中界石笋坑煤矿的委托诉讼代理人陈黄天、被告周文举的委托诉讼代理人吴文清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
漳平市拱桥中界石笋坑煤矿向本院提出诉讼请求：l、请求判决确定原告不须支付被告住院治疗期间护理费5388元；2、请求判决确定原告至多支付被告五个月的停工留薪工资即22067.57元。事实和理由：2013年1月，被告到原告处从事采煤工作。2016年11月14日凌晨2时许，被告在原告三采区井下+290(39#)掘进工作面进行打点柱作业时，因伪顶脱层掉落，砸伤被告左腿。被告受伤后，被送到漳平中山医院治疗，经诊断伤情为:左骨骨折。被告上述之伤，龙岩市人力资源和社会保障局于2016年12月30日，日认定为工伤:龙岩市劳动能力鉴定委员会于2017年6月30日鉴定为“因工伤残九级”、2017年8月21日确定“停工留薪期为八个月”。被告受伤后，原告支付了被告的全部医疗费:且被告住院治疗期间(60天)由原告派员护理(护理费由原告承担)，原告还预借20000元给被告。2017年9月14日，被告向漳平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年9月18日，漳平市劳动人事争议仲裁委员会立案受理。漳平市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出漳劳仲案[2017]030号裁决。原告认为，上述裁决存在错误，理由是:1、原告不须支付被告住院治疗期间护理费5388元。在漳平市劳动人事争议仲裁委员会审理过程中，被告方没有如实陈述其在漳平中山医院住院治疗期间均是原告派员护理、承担护理费用的事实，虚假陈述是其家属护理，导致漳平市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误(即错误认定被告是由其家属护理)，并作出错误裁决(即错误裁决原告应支付被告住院治疗期间护理费5388元，详见闽漳劳仲案[2017]030号裁决第二项〉。2、原告至多支付被告五个月的停工留薪工资。原告认为，被告住院治疗才60日，其停工留薪期至多为五个月，龙岩市劳动能力鉴定委员会确定”停工留薪期为八个月”期限太长。漳平市劳动人事争议仲裁委员会据此作为依据认定被告的停工留薪期为八个月，裁决原告须支付被告八个月停工留薪工资，是错误的。综上所述，漳平市劳动人事争议仲裁委员会作出的漳劳仲案[2017]030号裁决第二项、第三项存在错误，应予纠正。为此，原告提起诉讼，请求贵院查清事实，依法判决支持原告的诉讼请求。
原告为了证明其主张向法庭提供如下证据：证据1，营业执照、法人身份证明，证实原告的主体资格。
证据2，漳平市劳动人事争议仲裁委员会闽漳劳仲案[2017]030号裁决书、仲裁文书送达证明复印件各一份，证实仲裁第二项、第三项我们认为是错误的。
周文举辩称：1、关于护理费，被告因工伤住院60天，其中护理是由亲戚护理34天，其余是由被告的家属护理，至于期间原告是否有支付护理费给相应的人员，原告没有证据证明。2、职工停工留薪期确认书，该文书已经生效，确定周文举停工留薪期为八个月。同时周文举还要进行二次手术，因此八个月的停工留薪期是合理的。
被告为了证明其主张向法庭提供如下证据：龙岩市劳动能力鉴定委员会（2017）岩市劳鉴认第（22）号“职工停工留薪期确认书”复印件一份，证实停工留薪期为八个月。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的漳平市拱桥中界石笋坑煤矿提供的证据1，对当事人真实无异议的漳平市拱桥中界石笋坑煤矿提供的证据2、周文举提供的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：周文举与漳平市拱桥中界石笋坑煤矿关于工伤保险争议一案于2017年9月14日向漳平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。漳平市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月18日立案受理，于2017年10月23日作出了闽漳劳仲案[2017]030号裁决书，该裁决书认定事实：1、被告于2013年1月份到原告处工作，从事采煤岗位。被告在原告处工作期间，工资按计件计算，工资是现金支付，由杨矿长支付给被告。原告有为被告办理参加工伤保险手续。被告本人受伤前12个月平均缴费工资为4413.5元。2、被告于2016年11月13日上晚班(21:30-次日凌晨5:30)，11月14日凌晨2时许在漳平市拱桥中界石笋坑煤矿三采区井下+290(391*)掘进工作面进行打点柱作业，因伪顶脱层掉落，砸伤其左腿。后送至福建省漳平中山医院救治，经诊断为:左股骨骨折。2016年12月30日经龙岩市人力资源和社会保障局认定为工伤;2017年6月30日经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为“因工伤残九级”。2017年8月21日经龙岩市劳动能力鉴定委员会确定为“停工留薪期为八个月”。3、被告因工受伤后在漳平中山医院住院治疗60天，住院治疗期间，生活由被告家属及亲属护理。原告已经向漳平市社会劳动保险管理中心报销被告工伤医疗费￥40587.98元(其中发票金额为￥45525元，自费￥4937.02元)，一次性伤残补助金￥39721.5元，共计人民币￥80309.48元。被告出院后没有继续在原告处上班，原告支付被告工资结算至2016年11月。被告有向原告预借￥20000元的生活费。
漳平市劳动人事争议仲裁委员认为：1、根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第二十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”及《福建省劳动争议仲裁委员会办公室关于南平市劳动争议仲裁审理工伤案件有关问题的复函》(闽仲委办函[2005J19号)第二条“对在治疗工伤签订协议的医疗机构正常就医时，超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的应由因工负伤的劳动者自付。”之规定，本案中，被告工伤后住院治疗医疗费共￥45525元，其中自费部分￥4937.02元，实际报销为40587.98元，本委认为:被告应自行负担工伤医疗费中的自费部分￥4937.02元。对被告要求原告支付未结医疗费的仲裁请求不予支持。2、根据龙岩市人民政府办公室《关于贯彻〈福建省实施工伤保险条例办法〉的实施意见》(龙政办[2012J85号)第十一条“工伤职工在停工留薪期内住院的，每天伙食补助标准为:在各县(市、区)级及以下医院、民办医院就医的为10元，在龙岩市市级公立医院就医的为15元。龙岩市境外就医伙食补助标准为:省内每天20元，省外30元，住院前后各一天的住宿费，每天在150元的标准内按实际报销，长途汽车、火车硬卧、轮船三等舱以下的交通费按实报销。以上伙食补助费、交通费、食宿费由工伤基金支付。”的规定，本案中，被告在福建省漳平中山医院住院治疗60天的伙食补助费￥600元应由原告向漳平市社会劳动保险管理中心办理报销伙食补助费的相关手续。3、根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十三条第四款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，本案中，被告住院治疗60天的生活护理由被告的亲属负责，因此原告应支付被告住院治疗期间的生活护理费为￥5388元(89.80天/元×60天=5388元)。4、根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十二条第一款
“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，本案中，被告未能提供其受伤之前十二个月平均工资的有效收入证明，本委认为应按被告受伤前十二个月的平均缴费工资￥4413.5元为标准计算被告停工留薪期工资，因此，原告应支付给被告停工留薪期工资为￥35308元(4413.5元/月×8个月=35308元)。5、根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第二十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:……九级伤残为9个月的本人工资……，(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”又据《福建省实施(工伤保险条例〉办法》(闽政[2011]80号)第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:……(二)一次性伤残就业补助金为九级，每满一年发给O.2个月……九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付……”、《福建省劳动和社会保障厅关于印发省统计局近期公布我省最后一次人口平均寿命的通知》(闽劳社文[2004]327号):“我省的人口平均预期寿命为:男性71.8岁，女性76.5岁。”、龙岩市人力资源和社会保障局《关于公布2016年度全市非私营城镇地域单位在岗职工年平均工资的通知》(龙人社[2017]360号)根据市统计局提供的数据，现将2016年度全市非私营城镇地域单位在岗职工年平均工资公布如下:“全市59329元(月人均4944元)”的规定，本案中，原告已向漳平市社会劳动保险管理中心办理一次性伤残补助金理赔款39721.50元，应支付给被告。原告应当向漳平市社会劳动保险管理中心办理被告一次性工伤医疗补助金理赔款手续并支付给被告。同时，原告应支付被告一次性伤残就业补助金24720元[(71.8-51.7)年×0.2个月/年X4944元/个月=20.1年XO.2个月/年X4944元/个月=5个月X4944元/月=24720元(不足五个月按五个月计算)。
因原告没有到庭参加仲裁庭庭审活动，双方当事人未能达成调解协议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款“被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。”、《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十条第三款、第三十三条第一款、第四款，第三十七条，《福建省实施(工伤保险条例)办法》(闽政[2011]80号)第二十七条，《福建省劳动和社会保障厅关于印发省统计局近期公布我省最后一次人口平均寿命的通知》(闽劳社文[2004]327号)，《福建省劳动争议仲裁委员会办公室关于南平市劳动争议仲裁审理工伤案件有关问题的复函》(闽仲委办函[2005]19号)第二条，龙岩市人民政府办公室《关于贯彻〈福建省实施工伤保险条例办法〉的实施意见》(龙政办[2012]85号)第十一条，龙岩市人力资源和社会保障局《关于公布2016年度全市非私营城镇地域单位在岗职工年平均工资的通知》(龙人社[2017]360号)之规定，本委现裁决如下:一、被告与原告于2017年10月23日解除劳动关系;二、原告应支付被告住院治疗期间护理费￥5388元;三、原告应支付被告停工留薪期工资￥35308元;四、原告应为被告向漳平市社会劳动保险管理中心办理领取被告住院治疗期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金手续，并在收到漳平市社会劳动保险管理中心支付的以上理赔款之日一次性支付给被告;五、原告应支付被告一次性伤残就业补助金￥24720元;六、被告向原告预借款￥20000元以及被告工伤医疗费中的自费部分￥4937.02元，合计￥24937.02元应从上述款项中扣减;七、以上一至六裁决事项当事人应在本裁决书生效之日履行;八、对被告的其他仲裁请求不予支持。
对漳平市劳动人事争议仲裁委员会作出的闽漳劳仲案[2017]030号裁决书，原告不服裁决书的第二、三项的裁决，诉至本院，对裁决书的其他事项，原、被告双方均没意见。
本院查明的事实与漳平市劳动人事争议仲裁委员认定的事实一样。
本院认为，漳平市拱桥中界石笋坑煤矿与周文举是事实劳动关系，应受法律保护。周文举在劳动过程中受伤，龙岩市人力资源和社会保障局认定为“工伤”，龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为“因工伤残九级”和确定了“停工留薪期为八个月”是依法作出的。漳平市劳动人事争议仲裁委员的闽漳劳仲案[2017]030号裁决书是根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十条第三款、第三十三条第一款、第四款，第三十七条，《福建省实施(工伤保险条例)办法》(闽政[2011]80号)第二十七条，《福建省劳动和社会保障厅关于印发省统计局近期公布我省最后一次人口平均寿命的通知》(闽劳社文[2004]327号)，《福建省劳动争议仲裁委员会办公室关于南平市劳动争议仲裁审理工伤案件有关问题的复函(闽仲委办函[2005]19号)第二条，龙岩市人民政府办公室《关于贯彻〈福建省实施工伤保险条例办法〉的实施意见》(龙政办[2012]85号)第十一条，龙岩市人力资源和社会保障局《关于公布2016年度全市非私营城镇地域单位在岗职工年平均工资的通知》(龙人社[2017]360号)之规定作出的裁决，程序合法，适用法律正确，本院予以维持。原告主张已支付了被告住院治疗期间护理费5388元和至多支付被告五个月的停工留薪工资即22067.57元，未提供证据证明，应负举证不能的责任。
综上所述，漳平市拱桥中界石笋坑煤矿的诉讼请求，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条第三款和第四款、第三十三条第一款和第四款、第三十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：
一、漳平市拱桥中界石笋坑煤矿与周文举于2017年10月23日解除劳动关系;
二、漳平市拱桥中界石笋坑煤矿应支付周文举住院治疗期间护理费￥5388元;
三、漳平市拱桥中界石笋坑煤矿应支付周文举停工留薪期工资￥35308元;
四、漳平市拱桥中界石笋坑煤矿应为周文举向漳平市社会劳动保险管理中心办理领取被告住院治疗期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金手续，并在收到漳平市社会劳动保险管理中心支付的以上理赔款之日一次性支付给周文举;
五、漳平市拱桥中界石笋坑煤矿应支付周文举一次性伤残就业补助金￥24720元;
六、周文举向漳平市拱桥中界石笋坑煤矿预借款￥20000元以及周文举工伤医疗费中的自费部分￥4937.02元，合计￥24937.02元应从上述款项中扣减;
七、以上二至六项当事人应在本判决书生效后10日履行；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
八、驳回漳平市拱桥中界石笋坑煤矿的诉讼请求。
案件受理费10元，由漳平市拱桥中界石笋坑煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审 判 长 陈长根
人民陪审员 涂金友
人民陪审员 陈美丽
二〇一八年一月十六日
书 记 员 蒋敏佳
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。