浙江省丽水市莲都区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙1102民初52号
原告：邹高明。
委托代理人（特别授权）：邹维菊，浙江南明律师事务所律师。
被告：特尔控股集团有限公司。住所地：丽水市水阁工业园区大沅街***号。
法定代表人：胡中泽。
委托代理人（特别授权）：王泽。系被告公司副总经理。
原告邹高明与被告特尔控股集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院2016年1月4日受理后，依法由审判员邬勇独任审判，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告邹高明的委托代理人邹维菊、被告特尔控股集团有限公司的委托代理人王泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邹高明诉称：
原告于2014年1月2日到被告单位从事副总经理工作。2014年1月10日，双方签订了五年固定期限劳动合同，约定原告正常工作时间月工资为10000元，并签订年度绩效合同，绩效考核奖金标准额为80000元。2015年2月6日被告发布春节放假通知，公司员工春节后等电话短信通知上班。春节后，2015年2月26日（正月初八），原告按部就班来被告处上班，被告白天一直不让原告上班，所以正月初八以后原告也一直住在被告宿舍，到3月25日公司老板胡中义打电话给原告，要原告到他办公室去一趟，要求原告进行工作移交办理离职手续，当时原告问胡中义，为什么不让上班的理由，还有原告2014年年度绩效考核奖金和2015年1月还有4000元工资没有发给原告，胡中义说绩效奖金算好后会发给原告，1月份所差4000元工资他查下，如果没发，就发给原告，不让上班是让原告自己再去其他公司找找工作，当天他将1月份少发的4000元工资发到了原告的中行卡上。由于此时离春节后开始上班已有一个月，公司不安排原告上班，又要求原告办理工作移交，原告认为拖延下去也没有意义，自己也要养家糊口，为此，被迫无奈原告3月26日进行了工作移交，办理了离职手续。办理离职手续后，原告分别于2015年4月9日、4月28日、5月14日、5月25日、6月2日、7月2日6次通过短信向胡中义合理索要2014年度绩效考核奖金，除4月份2次短信胡中义进行了回复，答应考核要过了5月1日给，其他短信不再回复，如果原告不申请劳动仲裁，被告根本不会再理会原告的合理催讨，在劳动仲裁时将原告的绩效奖金找理由打到很低，且不能提供平时考核原告本人的签字。
由于被告违反双方签订的绩效合同，未在合同规定的时间（2015年2月30日）内对原告发放绩效考核奖金，现要求被告支付绩效考核奖金80000元，因为原告平时工作不合格，需要扣分之处，均需要原告本人亲笔签字确认，由于被告无故停止了原告的工作，并拖欠申请人1月份4000元工资和年度绩效奖金未发，在3月25日要求原告工作移交，属于违法解除劳动合同，应当向原告支付经济补偿金。由于被告以放假通知突然取消公司《福利管理制度》即将履行的春节带薪福利，侵害了原告的利益（包括国家规定的三天法定假工资在内），现要求被告支付春节放假带薪工资（2月7日至2月25日）19天工资计6786元。现依据《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条规定：非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资，现要求被告支付2015年2月26日至3月25日原告一个月停工工资10000元。
原告向丽水市莲都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以丽劳人仲案字（2015）第0541号仲裁裁决书作出裁决。该委裁决原、被告双方劳动合同关系解除正确，但其他裁决结果错误。为此，请求判令：一、解除原告与被告之间的劳动合同关系；二、被告应向原告支付2014年年度绩效考核奖金80000元；三、被告应向原告支付经济补偿金15000元；四、被告应向原告支付2015年2月6日至2015年2月25日共19天春节放假带薪工资计6786元；五、被告应向原告支付2015年2月26日至2015年3月25日一个月工资计10000元。
被告特尔控股集团有限公司辩称：
一、原告与被告已经解除劳动合同关系。原告从2014年1月2日入职与被告签订了劳动合同，并于2015年2月26日春节假期后至2015年3月25日，未到被告公司报到上班。原告在2015年3月26日向被告的交了“员工辞职申请表”和“员工离职审批表”，请求离职并解除劳动合同关系，被告同意原告的辞职申请，与原告办理了工作移交清单，所以双方已经解除了劳动合同关系。
二、被告应支付原告2014年度完成指标考核金额的绩效奖金为17784元。根据原告与签让的“绩效合同”，原告年度考核绩效标准为8万元／年，双方约定按照被告绩效考核方案，对原告的债效考核指标以及绩效奖金发放比例的要求，进行考核评分按得分比例进行绩效奖金的核算支付。被告根据原告2014年度的工作表现，评估对公司做出的业绩贡献，进行综合评分，发放金额按原告的业绩考核得分核算为准即17784元。绩效奖金是被告给予公司管理者的一种激励机制，不是什么都不做就不劳而获得到绩效奖金，而是建立在对管理者价值体现公平原则基础上。
三、被告不同意支付原告经济补偿金。原告于2015年2月26日春节假期后至2015年3月25日，未到被告公司报到上班，也未请假，严重违反了被告管理制度的规定，做旷工和自动离职处理。被告于2014年3月25日发出公示了特控人字（2015）第3号《关于邹高明自动离职的通告》。原告提出补偿金的要求为无理要求。被告保留按照公司相关管理制度规定对原告进行无故旷工损失追偿的权利。
四、被告不同意支付原告春节放假带薪工资。被告于2015年2月6日下发了特尔控股集团有限公司特控总字（2015）第1号，《关于春节放假的通知》，明确告知集团全体员工因2014年公司效益不佳取消部分福利包括春节带薪休假等。被告管理制度也规定：节后开工第一天未按时上班的不享有春节带薪休假（包括已报到，但第一天请假者）。在具体执行过程中经总经理批准可做适当调整，单个福利项目按照公司相关通知执行等。原告从2015年2月26日春节假期后至2015年3月25日，未到被告报到打卡上班，连续旷工23天，原告还要求支付春节带薪工资没有任何依据，被告不予接受。
五、被告不同意支付原告2015年2月26日至2015年3月25日一个月工资10000元。鉴于以上第三条答辩，原告于2015年2月26日春节假期后至2015年3月25日未到被告公司报到上班也未请假，严重违反了被告相关管理制度。原告在被告公示丽特人字（2015）第1号和特控人字（2015）第2号《关于春节后未按时返厂人员自动离职通告》、特控人字（2015）第3号《关于邹高明自动离职的通告》后，于2015年3月26日才与被告办理了离职手续。所以该请求事项为无理要求，被告不予支付，并保留按照公司相关制度规定对原告进行旷工损失追偿的权力。
原告身为被告公司聘用的高层管理者（副总经理），对公司的管理经营情况十分清楚。2014年由于全球石油原油价格下滑，石油开采项目停工停产，致使石油天然气行为经济不振，也严重影响整个阀门行业经济效益不佳，被告根据国际市场实际情况，规范管理，降低成本，暂时取消部分单项员工福利，共度难关，合情、合理、合法，并得到公司全体员工的理解与支持。原告身为被告高层管理者，并直接兼管人资行政部工作，在春节假期后不是及时到岗安排人资行政部人员上班，对公司员工的到岗时间进行计划安排，积极组织员工到岗开工生活；而是明知公司经济效益不佳的情况下，筹划自身工作打算，不但不按时到公司打卡上班履行职责，而花大量时间在外联系自身工作，以至于从2015年2月26日春节假期后至2015年3月26日办理离职手续时，连续旷工23天。原告与被告办理了离职手续，解除劳动合同关系后，即到上海其他公司报到上班了。经上所述，被告认为原告在公司工作的一年时间里，考核其工作能力平平，没有给公司管理提升做出业绩，同时缺乏诚信、责任心不够、缺失最基本的职业操守，自私自利，与其应聘时提供的多项资格证书展示其管理能力不相符。被告作为制造型企业，产品大量出口国际市场，我们一直致力于以人为本，为员工创造展示自身价值的平台，制定了很多激励机制，并以公平为原则。原告的诉求事项很多不符合事实，缺乏依据，为无理要求，被告不予接受。若让这种靠投机取巧、不劳而获的不良风气任性胡为，势必滋长其他个别别有用心的管理者效仿这样的不良行为，浪费社会资源，与当今提供的社会主义核心价值主观潮流背道而驰。我们将坚决抵制这种卑劣行为，弘扬社会正气，保护公司和员工的合法权益。为此，请求依法驳回原告的无理诉求。
经审理，查明：
2014年1月2日，原告邹高明到被告特尔控股集团有限公司工作，双方建立劳动关系。2014年1月10日，原、被告双方签订劳动合同，期限为2014年1月2日至2019年1月1日，原告在被告特尔控股集团有限公司从事行政工作，担任副总经理。合同还约定原告的月工资为10000元（包含基本工资4000元，技能工资3000元，其它补贴3000元），发薪日为次月的30日。合同还对其他事项进行了约定。同日，原、被告双方还签订了绩效合同，该合同约定原告的年度绩效奖金标准为80000元／年，绩效考核的方案由被告制定，绩效考核指标附于合同中，其中：考核得分70分，奖金发放比例为70％，考核得分80分，奖金发放比例为100％。该绩效合同还明确：2015年2月30日发放2014年度的绩效考核奖金。原、被告双方签订的劳动合同双方选择的是综合计时，在国家规定的正常工作时间外，如原告因工作加班，被告不另行支付加班费，额外付出的劳动折算在年度绩效奖金中。
2015年2月6日，被告发布春节放假通知，决定取消春节带薪休假等福利。2015年2月27日，被告单位开始节后上班，原告住在被告的单位宿舍，但未在被告公司上班。2015年3月26日，原告以个人原因为由向被告提交了员工辞职申请表，申请提前解除劳动合同。当日，被告同意了原告的离职申请，原告向被告办理了工作移交手续。
2015年7月，原告邹高明以与被告特尔控股集团有限公司解除劳动合同，被告不支付经济补偿金、拖欠工资、绩效考核奖金为由，向丽水市劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁申请，要求被告：1、解除双方劳动合同；2、支付经济补偿金15000元；3、支付2014年度绩效考核奖金80000元；4、支付2015年2月7日至2015年2月25日的春节放假带薪工资6786元；5、支付2015年2月26日至2015年3月25日的工资10000元。丽水市劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月11日作出丽劳人仲案（2015）第0541号仲裁裁决书，裁决：1、申请人邹高明与被申请人特尔控股集团有限公司的劳动关系解除；2、被申请人特尔控股集团有限公司于本裁决生效之日支付申请人邹高明2014年度绩效考核奖金17784元；3、被申请人特尔控股集团有限公司于本裁决生效之日向申请人邹高明支付2015年2月26日至2015年3月25日的工资4000元；4、驳回申请人邹高明的其他仲裁请求。原告邹高明对此不服，提起本案诉讼。
另根据被告特尔控股集团有限公司的自认，该公司2014年度绩效考核人均值为70分。
本院认定上述事实的证据有：一、原告邹高明提供的证据：劳动合同、绩效合同、丽劳人仲案（2015）第0541号仲裁裁决书、春节放假通知、工作移交清单；二、被告特尔控股集团有限公司提供的证据：员工辞职申请表、员工离职审批表、工作移交清单；三、到庭当事人庭审陈述。原告提供的其他证据，与本案相关联，可作为认定案件事实的证据予以采用；被告提供的关于原告2014年度考核评估方面的证据不具真实性，本院不予采用；被告提供的其他证据，与本案相关联，可作为认定案件事实的证据予以采用。
本院认为：
被告特尔控股集团有限公司2015年2月7日至2015年2月25日的春节放假，是用人单位的工作安排，非带薪休假的福利，作为用人单位应支付劳动者期间的工资。原告邹高明要求被告支付期间的工资6786元，有事实和法律依据，本院予以支持。用人单位支付劳动者工资的前提是双方存在劳动关系和劳动者有劳动的付出。原告邹高明不能举证证明2015年2月26日至2015年3月25日期间是由于被告特尔控股集团有限公司不让其上班的事实，故原告主张该期间的工资无事实依据，本院不予支持。用人单位需向劳动者支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要有法定的情形。原告邹高明在劳动合同履行期间以个人原因向被告提出解除劳动合同的申请并获得同意，故其要求被告支付经济补偿金的诉请，无事实和法律依据，本院亦不予支持。关于原告邹高明主张的2014年度绩效考核奖金80000元问题，由于被告提供的证据不具真实性，且也未提供有效证据证明原告2014年度绩效考核奖金应为17784元的事实，故本院根据被告2014年度绩效考核的人均得分即70分，确定原告邹高明2014年度绩效考核奖金为56000元，其超过部分的诉请因其举证不能，本院不予支持。关于原告主张的解除与被告劳动关系的诉请，由于双方的劳动关系在2015年3月26日已解除，勿需再行主张。被告特尔控股集团有限公司提出的抗辩，合理的部分本院予以采纳，无事实和法律依据的部分不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告特尔控股集团有限公司于本判决生效后三日内支付原告邹高明2015年2月7日至2015年2月25日期间的工资6786元、2014年度绩效考核奖金为56000元，共计人民币62786元；
二、驳回原告邹高明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告邹高明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。
审判员 邬 勇
二〇一六年二月十六日
书记员 颜冰峰