北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0113民初5301号
原告:天津国凤航空服务股份合作公司北京海云天大酒店，营业场所北京市顺义区北京天竺空港工业区A区。
负责人：刘力源，主要负责人。
委托代理人：刘小夕，原告人力行政部主管。
委托代理人：卢爱芝，北京金诚同达律师事务所律师。
被告：韩爱军，女，汉族。
原告天津国凤航空服务股份合作公司北京海云天大酒店（以下简称海云天大酒店）与被告韩爱军劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海云天大酒店之委托代理人卢爱芝，被告韩爱军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海云天大酒店向本院提出诉讼请求：1．判决原告不支付被告2015年至2017年未休带薪年休假工资10300．11元；2．判决被告返还原告住房公积金45118．02元；3．判决被告返还原告经济补偿金19386．99元；4．判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、韩爱军不存在2016年、2017年未休带薪年休假。2017年9月28日，韩爱军办理了离职相关手续后，对于2016年、2017年未休的带薪年休假，公司安排韩爱军于2017年10月全休一个月，向韩爱军支付了一个月的工资3923．7元。至此，韩爱军已经足额使用了2016年、2017年带薪年休假，不存在未休带薪年休假。二、韩爱军主张的2015年未休带薪年休假已经超过仲裁时效，不应得到法律支持。三、2017年9月28日，韩爱军与公司签订《安置补偿协议》，根据该协议，公司为韩爱军缴存45118．02元住房公积金。因韩爱军认为她本人临近退休、不再有就业意愿，公司将本应缴存住房公积金管理中心的住房公积金支付给了韩爱军本人，该金额应当返还。四、公司在为韩爱军计算经济补偿金时，由于韩爱军本人的工龄计算错误，公司向韩爱军支付的经济补偿金中有19386．99元属于韩爱军不应得到的经济补偿金，应予返还。
被告韩爱军辩称：1．针对原告请求判决不支付韩爱军2015年至2017年未休带薪年休假工资10300．11元的答辩：同意仲裁裁决，同意按仲裁裁决执行，不同意公司请求。2．针对原告请求判决韩爱军返还原告住房公积金45118．02元的答辩：公司仲裁阶段只是将其作为答辩意见提出，并未作为仲裁申请或反申请提出，未经过仲裁前置程序，因此不同意公司这项主张。希望法官按相关规定程序予以驳回。3．针对原告请求判决韩爱军返还原告经济补偿金19386．99元的答辩：公司仲裁阶段只是将其作为答辩意见提出，并未作为仲裁申请或反申请提出，未经过仲裁前置程序，因此不同意公司这项主张。希望法官按相关规定程序予以驳回。4．针对原告请求判决韩爱军承担本案诉讼费用答辩：不同意公司请求，因为我认为公司是违法解除。5．针对事实与理由第2项：原告认为韩爱军主张的2015年的未休带薪年休假已经超过仲裁时效，不应得到法律支持的答辩：同意仲裁裁决，同意按仲裁裁决执行，不同意公司请求。韩爱军提交了充足证据：2015年年假申请单原件及2015年原始考勤复印件。以及参照《北京市工资支付规定》第十三条，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查之规定，海云天大酒店作为用人单位应对韩爱军2017年12月12日向仲裁委提起仲裁申请前二年，即2015年到2017年年休假情况负举证责任。
本案经审理认定事实如下：
就本案纠纷，韩爱军于2017年12月12人向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起仲裁申请，要求海云天大酒店支付：1．2009年2月5日至2017年11月6日违法解除劳动合同赔偿金243008．34元；2．2011年至2017年未休年休假工资24343．17元。2018年1月22日，该委作出京顺劳人仲字[2018]第753号裁决书，裁决：一、海云天大酒店支付韩爱军2015年至2017年未休带薪年休假工资10300．11元；二、驳回韩爱军其他仲裁请求。海云天大酒店不服仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。
海云天大酒店作为甲方与作为乙方的韩爱军于2017年9月28日签署《安置补偿协议书》，协议书显示：第一条于2017年9月30日乙方合同终止。2017年9月30日为乙方的最后工作日，乙方的工资结算到2017年9月30日······；第三条乙方确认双方的劳动合同终止时的有效法律法规及双方的协商一致，甲方向乙方支付安置补偿金共计121504．17元人民币······乙方对上述安置补偿金的内容、计算方法、计算标准并知悉法定的相关规定，确认甲方支付的前款安置补偿金无任何异议。海云天大酒店于2017年9月29日向韩爱军支付121504．17元。
2017年11月6日，海云天大酒店向韩爱军出示《终止劳动合同通知书》及《终止（解除）劳动合同证明书》，显示双方的劳动合同于2017年11月1日终止（解除）。对于《安置补偿协议书》与《终止劳动合同通知书》、《终止（解除）劳动合同证明书》中记载的终止劳动关系时间不一致的原因，海云天大酒店在仲裁庭审中解释称双方实际于2017年9月30日依法终止劳动合同，因为酒店为韩爱军缴纳了2017年10月的社会保险、发放了2017年10月的未休年假补偿，所以才会向韩爱军出具2017年11月1日终止劳动关系的证明。韩爱军在仲裁及本院庭审中一直坚持双方的劳动关系于2017年11月1日终止。
韩爱军自2017年9月28日之后未向海云天大酒店提供实际劳动，在扣除养老保险、医疗保险、失业保险韩爱军个人应当承担的部分共计348．2元以及个税13．1元后，海云天大酒店于2017年11月8日向韩爱军支付3923．7元。对于上述款项，海云天大酒店在仲裁庭审过程中主张系韩爱军2017年10月份休息年假，但酒店向其支付了全额的工资；后，在本院庭审中，海云天大酒店称上述款项系韩爱军未休年假的补偿。韩爱军在仲裁庭审中认可收到该笔钱款，亦认可2017年10月1日酒店开始停业，其并未实际提供劳动，但不认可11月8日发放的系年假的补偿，主张是待岗工资；在本院庭审中，韩爱军又认可上述款项为未休年假的补偿，并且主张其在2017年10月1日至2017年11月1日一直休年假，因为上述期间有效出勤天数为21天，所以一共休了21天年假，而其2015年至2017年应休年假天数为26天，所以酒店发放的未休年假补偿存在差额。
海云天大酒店与韩爱军均认可2015年时韩爱军的工龄已经达到20年，2015年至2016年每年该享受15天年假待遇。韩爱军提交2015年1月至2017年9月的个人考勤台账及每月考勤表复印件，证明其2015年已休3天年假（2015年3月10日1天、6月4日下午半天、6月5日下午半天、11月7日1天），剩余12天未休；2016年已休7天年假，剩余8天未休；2017年已休5天年假，剩余6天未休。对于上述证据的来源，韩爱军称因为其是海云天大酒店的劳资主管，考勤表都由其保管，人事部考勤系其负责，所以每次记考勤其都会留底。海云天大酒店对考勤台账及考勤表的真实性均不认可，主张系韩爱军单方制作，并且2015年的未休年假工资主张已经超过诉讼时效；韩爱军自认2016年已休7天年假，还剩8天年假未休；因为双方的劳动关系到2017年9月30日终止，所以韩爱军2017年的应休年假天数为10天，还剩5天未休。
对于返还公积金及经济补偿金的请求，海云天大酒店提交海云天大酒店经济补偿明细表，证明已向韩爱军支付公积金45118．02元，因工作年限计算有误向韩爱军多支付解除劳动关系经济补偿金19386．99元。经济补偿明细表中最下方员工确认签字处显示有“韩爱军”的签名字样及手印。韩爱军不认可上述签名及手印的真实性，经本院释明，其坚持不对上述签名及手印的真实性进行鉴定，并主张其没有举证的责任，不应当由其申请鉴定。
上述事实，有双方当事人的陈述、《安置补偿协议书》、《终止劳动合同通知书》、《终止（解除）劳动合同证明书》、京顺劳人仲字[2017]第753号裁决书等证据在案佐证，可作认定事实之依据。
本院认为：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在海云天大酒店针对返还住房公积金及经济补偿金的请求，提交经济补偿明细表原件后，韩爱军在不认可上述证据原件的情况下，应当提交反证予以证明，但是韩爱军并未提交反证，在本院释明后，其亦坚持不对经济补偿明细表中的签字及手印的真实性进行鉴定，应当承担不利后果。因此，本院对于海云天大酒店提交的经济补偿明细表的真实性予以认可，对于经济补偿明细表中显示的各项构成予以认可，其中包括公积金45118．02元及经济补偿金38773．98元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据上述规定，劳动争议案件中的诉讼请求一般均需要经过仲裁前置程序。海云天大酒店主张韩爱军返还住房公积金及经济补偿金的请求，均未经仲裁前置程序进行审理，本院不予处理。
本案的主要争议焦点在于海云天大酒店是否需要向韩爱军支付2015年至2017年未休带薪年假工资10300．11元。因为双方对于韩爱军2016年、2017年已休年假天数达成一致意见，那么上述争议焦点主要应从以下两点进行分析：一、2015年未休年假工资请求是否已经超过时效？二、双方劳动关系实际解除日期是什么时间？海云天大酒店于2017年11月8日向韩爱军发放的3923．7元是否为未休年假补偿？
一、2015年未休年假工资请求是否已经超过时效？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（三）》第19条规定，考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。结合上述规定，韩爱军2015年未休年假应得的年休假工资报酬的时间应当自2016年12月31日起算，韩爱军于2017年12月12日提起仲裁要求支付未休年假工资，并未超出法定时效。
《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。韩爱军于2017年12月12日提起仲裁，因此对韩爱军自2015年12月12日之后的年假休息情况及带薪年假工资支付情况，应当由海云天大酒店承担举证责任。2015年1月1日至2015年12月12日期间的韩爱军年假休息情况及带薪年假工资支付情况，应当由韩爱军承担举证责任。虽然韩爱军提交了2015年的考勤记录及考勤台账，但是上述文件中并无海云天大酒店的公章，也没有海云天大酒店其他员工或者领导的签字，在海云天大酒店对上述证据不予认可的情况下，韩爱军并未进一步提交证据予以佐证，应当承担不利后果。因此，对于海云天大酒店主张不支付韩爱军2015年1月1日至2015年12月11日期间的未休年假工资主张，本院予以支持。
二、双方劳动关系实际解除日期是什么时间？海云天大酒店于2017年11月8日向韩爱军发放的3923．7元是否为未休年假补偿？
根据双方签订的《安置补偿协议》，可以证明双方已经达成2017年9月30日终止劳动合同的合意，海云天大酒店也已经按照上述协议的约定将包括解除劳动合同经济补偿金在内的全部款项给付韩爱军。虽然在2017年11月6日，海云天大酒店为韩爱军出具的相关证明等文件上载明双方于2017年11月1日终止劳动合同，但并不代表双方又重新建立了劳动关系，因为双方并没有以书面、口头或者行为等方式达成再建立劳动关系的合意。海云天大酒店与韩爱军达成《安置补偿协议》并支付解除劳动关系的经济补偿金等款项后，在韩爱军主张年假工资时，单方制作考勤表，主张韩爱军2017年10月整月都在休年假，并且向韩爱军足额发放了未休年假的补偿，明显不符合常理。结合海云天大酒店向韩爱军出具的终止（解除）劳动关系证明等文件及海云天大酒店单方制作考勤表、发放相关款项的情况来看，本院认为海云天大酒店是为了应对韩爱军主张年假工资并且相关证明文件载明终止劳动关系时间与事实不相符等问题所作出的不属实的陈述。韩爱军在仲裁庭审中不认可2017年10月份休年假、海云天大酒店向其发放的非未休年假的补偿，但是在本院庭审中，其在考虑到可以主张双方重新建立劳动关系，再向海云天大酒店主张违法解除劳动关系赔偿金的前提下，又认可海云天大酒店关于2017年10月考勤及发放钱款性质的虚假陈述，亦有违诚实信用原则。
因此，在双方的陈述及行为均明显不符合常理、以自己不实的阐述来应对本案诉讼的情况下，结合双方已经达成2017年9月30日终止劳动合同的协议，之后并没有就再次建立劳动关系达成合意，只是海云天酒店单方制作考勤并向韩爱军发放钱款的情节，本院认为双方的劳动关系事实上于2017年9月30日终止，海云天大酒店2017年11月8日向韩爱军支付的钱款也并非未休年假工资。
综上，在海云天大酒店并未举证证明韩爱军2015年12月12日至2017年9月30日的年假休息情况及带薪年假工资支付情况下，应当承担不利后果，应当向韩爱军支付上述期间的未休年假工资，具体数额，由本院依法核算。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告天津国凤航空服务股份合作公司北京海云天大酒店于本判决生效之日起七日内给付被告韩爱军二〇一五年十二月十二日至二〇一七年九月三十日期间的未休带薪年休假工资五千五百四十六元二角一分；
二、驳回原告天津国凤航空服务股份合作公司北京海云天大酒店的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告天津国凤航空服务股份合作公司北京海云天大酒店负担（已交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李秀文
人民陪审员 陈婉龙
人民陪审员 王亚军
二〇一八年七月二十六日
书 记 员 武 帅