江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初12327号
原告：丁春荣，男，1982年2月20日出生，住上海市。
被告：平生医疗科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇翟家路999号G3楼一层。
法定代表人：谢舒平，该公司总经理。
委托诉讼代理人：何川，上海市周天平律师事务所律师。
原告丁春荣与被告平生医疗科技（昆山）有限公司（以下简称平生公司）劳务合同纠纷一案，本院于2016年8月8日立案后，依法适用简易程序，并于2016年9月2日、9月27日公开开庭进行了审理。原告丁春荣、被告平生公司的委托诉讼代理人何川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁春荣向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年2月工资7280元；2、被告支付原告解除《聘用协议》的代通知金7280元；3、被告支付原告2014至2015年度绩效工资36000元；4、被告支付原告违反《聘用协议》的违约金150000元；5、被告为原告提供职业健康检查，相关检查费用由被告承担；6、被告支付原告放射危害岗位人员补贴6400元；7、被告支付原告2014年-2015年未休年休假3天的折算工资2880元；8、被告支付原告离职工作交接经济补偿320元。后原告丁春荣申请撤回上述第一、二项诉讼请求。事实和理由：2012年7月1日，原告按照被告要求签订《聘用协议》，协议期限自2012年7月1日至2014年6月30日，原告在被告生产部从事生产工作，工资收入=岗位工资+奖金+津贴，标准为78000元/年，奖金与工作数量、质量、服务水平和出勤率等实绩挂钩。但被告始终未将《聘用协议》返还给原告一份，直至2015年2月在被告代理律师的建议下，被告才将《聘用协议》邮寄给原告。2014年3月，原告和被告签订了《年度工作计划》，约定原告全年的绩效工资为36000元，只要原告完成年度工作任务，就应该得到该奖金。2014年7月1日，原告与被告签订了《聘用协议续签书》，约定期限自2014年7月1日至2017年6月30日。2014年底至2015年1月期间，被告多次安排原告到未通过任何竣工验收和消防检验的新厂房工作。2015年2月，被告公布原告2014年度绩效考核成绩为88.1分，考核等级为优秀，被告应该发放给原告绩效奖金36000元。2015年2月28日，被告通知原告解除聘用协议。2015年3月12日，原告于被告处完成工作交接。原告在聘用期间，从事的是放射工作，被告未能向原告提供符合规定的劳保用品或保护措施，也未支付保健津贴和保健休假。在聘用期限尚未到期，被告提出解约，存在违约行为，故应该按照合同约定支付违约金150000元。原告为完成工作交接，支出额外的经济损失，应由被告赔偿。现原告为维护合法权益，特提起诉讼，请求人民法院判如所请。
被告平生公司辩称，1、原告与案外人上海科汇人才服务有限公司、中国科学院上海生命科学研究院之间存在劳动合同关系，后因技术产业化的需求，原告在被告处兼职，产生劳务合同关系。在原告提起诉讼前，原告已经通过上海市徐汇区劳动仲裁委员会、徐汇区法院、上海市一中院进行过劳动合同诉讼，经判决已经对相关事实做了认定；2、针对原告提出的部分诉讼请求，被告一直同意支付，后因原告拒绝接受而拖延至今；3、关于原告的年度考核奖，按照被告公司《2014年度绩效考核操作细则补充》的规定，应为11734.92元，36000元仅为基数，具体要根据系数予以计算；4、在劳务合同履行期间，被告没有违约情节，不应该支付原告违约金；5、关于年休假问题，已经上海司法机关处理，且属于劳动合同范围，本案中不应重复处理；6、对于离职交接，应属于原告履行劳务合同的正常义务，被告无需支付额外补偿。
本院经审理认定事实如下：2012年7月22日，原告丁春荣（乙方）与被告平生公司（甲方）签订《聘用协议》，约定乙方为受聘于甲方的兼职人员，从事甲方交付的工作，聘用期限自2012年7月1日至2014年6月30日；甲方安排乙方在生产部从事工作；甲方实行岗位绩效工资制度，乙方工资收入=岗位工资+奖金+津贴，甲方根据乙方的工作岗位和实际技术业务水平，确定乙方的年岗位工资和津贴的收入标准为78000元，乙方的奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩；奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行，甲方有权根据需要修改、制定、完善或废止；甲方解除聘用协议的情形包括：甲方提前三十日书面通知乙方的、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的、乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的、乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的、乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假资料的、乙方与其他用人单位再次建立聘用关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出，拒不改正的、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立聘用协议而致本协议无效的、违反保密协议或竞业禁止协议的、法律法规规定的其他情形；甲乙双方任何一方违反本协议规定，给对方造成损失的，应予赔偿，同时承担违约金支付义务，违约金数额为150000元；该协议中还就其他权利义务条款进行明确的约定。
2014年7月1日，原告丁春荣与被告平生公司签订《聘用协议续签书》，约定经双方协商同意续签上述《聘用协议》，期限自2014年7月1日至2017年6月30日，原聘用协议书其他内容不变。
2014年3月7日，原告丁春荣向被告平生公司签订《年度工作计划表》，载明部门年度任务和目标、个人年度任务和目标、工作计划等内容，其中绩效工资及考核一栏中明确绩效工资全年36000元（生产绩效）。2015年年初，被告平生公司公布原告丁春荣2014年度的绩效考核结果为88.1分。
被告平生公司向本院提供电子邮件，以佐证其公司于2015年1月通过电子邮箱向原告丁春荣发送“2014年度绩效考核工作启动通知”和“绩效管理办法”“、绩效考核操作细则”，其中对绩效奖金做了明确的规定，即为（公司业绩/公司年度任务×70%+部门业绩/部门年度任务×30%）×员工绩效成绩×其他系数×绩效工资基数+例外考核。原告丁春荣对该份电子邮件不予认可。本院要求被告平生公司在指定的举证期限内向本院提供该电子邮件的公证文本，但被告平生公司并未提供。
2015年2月28日，被告平生公司向原告丁春荣发出“解除聘用协议的通知”，告知原告丁春荣双方之间的劳务关系于2015年2月28日结束，请完成工作交接，被告将支付原告2015年2月份工资7280元和一个月工资的代通知金7280元。在本案诉讼过程中，被告平生公司支付原告丁春荣2015年2月份工资和代通知金计14560元。本院根据原告丁春荣向本院提供的银行卡明细表核算，原告于被告通知解除劳务关系的前12个月的平均工资为7169.08元/月。
审理中原告丁春荣和被告平生公司确认原告丁春荣与案外人上海科汇人才服务有限公司（以下简称科汇公司）存在劳动合同关系，原告丁春荣系在被告平生公司兼职，双方之间为劳务关系。
在原告丁春荣向本院提起本案诉讼之前，原告丁春荣以其受科汇公司派遣至中国科学院上海生命科学研究院（以下简称中科院）工作，后中科院将其安排至本案被告平生公司工作，成为平生公司兼职类型劳动关系人员为由，于2015年4月15日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为科汇公司和中科院，丁春荣要求科汇公司支付解除劳动合同赔偿金212781元、未签订劳动合同的双倍工资差额320917元，并由中科院承担连带付款义务，同时原告要求中科院支付2014年12月1日至2015年2月28日的工资28031元及年终奖6077元、2014年绩效工资36000元、违约金150000元、放射危害岗位人员补贴13600元、提供离职前职业健康检查、2014年未休年休假2.5天折算工资2696.55元。2015年5月29日，该委作出裁决，由科汇公司支付丁春荣违法解除劳动关系赔偿金83004元、中科院承担连带责任、由中科院支付的丁春荣2014年未休年休假折算工资1590.11元。后因丁春荣不服，向上海市徐汇区人民法院提起诉讼。2016年1月15日，上海市徐汇区人民法院作出（2015）徐民五（民）初字第525号民事判决书，载明丁春荣、科汇公司及中科院三方劳务派遣关系于2014年12月31日解除，确认丁春荣与平生公司签订《聘用协议》，对丁春荣主张其系受科汇公司、中科院安排进入平生公司兼职的主张，因无证据佐证不予支持；对丁春荣主张的职业健康危害，因丁春荣的工作岗位未被相关行政部门认定为属于放射性工作岗位，丁春荣亦未提供证据证明其工作过程中长期暴露在没有妥善保护条件的X光射线下，而未予支持；最终判决：一、由科汇公司支付丁春荣违法解除劳动赔偿金83004元，中科院承担连带赔偿责任；二、中科院支付丁春荣2014年未休年休假折算工资1590.11元。后丁春荣向上海市第一中级人民法院提出上诉，二审裁判结果为：一、维持（2015）徐民五（民）初字第525号民事判决书；二、中科院支付丁春荣2015年1月1日至2015年1月13日期间的工资3000元。
上述事实，由《聘用协议》、《聘用协议续签书》、《年度工作计划表》、解除聘用协议的通知、银行卡交易记录、民事判决书及当事人陈述予以证实。
本院认为：根据上海地区两级人民法院的两份生效民事判决书，以及当事人在本案中的陈述，本院认定原、被告之间为劳务用工关系，应以《聘用协议》、《聘用协议续签书》中约定的内容来确定各自的权利义务内容。
关于原告主张2014-2015年度的绩效工资，根据原、被告签订的聘用协议，原告丁春荣的奖金与其工作数量、工作质量、服务水平、出勤率等实绩挂钩，奖金、津贴根据甲方内部规章制度执行。原告丁春荣于2014年年初签订的“年度工作计划表”中对绩效工资36000元并未明确约定为绩效工资基数还是绩效工资，被告平生公司在本院指定的举证期限内并未提供电子邮件的公证文本，故被告平生公司的证据不足以证明其已就绩效考核的规章制度告知原告的事实，故本院对被告平生公司的主张不予支持，被告平生公司应承担举证不能的法律责任。原告丁春荣在2014-2015年度考核结果为88.1分，可谓已完成其当年度的大部分工作任务，在被告平生公司无明确的绩效工资考核办法的条件下，应发放丁春荣全额绩效工资，即36000元。
关于违约金，根据原、被告之间签订的协议，明确约定了被告平生公司作为劳务用工主体所享有的合同解除权的具体情形，同时也约定了违约金条款。被告平生公司于2015年2月28日向原告丁春荣发出解约通知，同时要求其于当日交接工作，但被告平生公司并未对解约的原因作合理解释，亦未向本院提供相关证据佐证其行使合同解除权的正当性，故被告平生公司的行为构成违约，应该按照合同约定承担违约金。违约金标准的确定要兼顾惩罚与补偿功能，原告丁春荣与被告平生公司之间为劳务用工关系，在该关系存续期间原告丁春荣与案外人科汇公司仍存在劳动关系。被告平生公司主张合同约定的150000元的违约金标准明显过高，请求人民法院依法调整。相对而言，被告平生公司的用工具有临时性的特点，原告平生公司的违约行为给原告丁春荣造成的实际损失也仅以原告丁春荣的工资收入为限。原告丁春荣在被告平生公司解除聘用协议前12个月的平均工资为7169.08元/月，本院适当予以调整。结合原告丁春荣在被告平生公司的收入状况和劳务关系存续时间，本院将违约金标准调整为4个月的平均工资，即28676.32元。
关于原告丁春荣主张的职业健康检查和职业危害岗位人员补贴，因原告丁春荣并无充分证据佐证其在被告平生公司的工作岗位存在放射性危害，故本院对原告丁春荣的该主张不予支持。
关于原告丁春荣主张的未休年休假的折算工资，因原、被告之间并非劳动关系，在原、被告签订的聘用协议中亦无年休假的相关约定，故原告丁春荣的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的离职工作交接经济补偿，因离职而产生的工作交接，属于原告丁春荣的合同附随义务。原告丁春荣目前尚无证据佐证因该项工作交接对其产生的经济损失，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、被告平生医疗科技（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁春荣2014年-2015年度绩效工资36000元、违约金28676.32元。
二、驳回原告丁春荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费4452元，减半收取2226元，由被告平生医疗科技（昆山）有限公司负担。该款原告已经预交，本院不再退还，被告在履行上述付款义务时一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。
代理审判员 张 伟
二〇一六年十月二十八日
书 记 员 沈佳萍
附相关法条：
1、《中华人民共和国民法通则》
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。