广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终10989号
上诉人（原审原告）：广州王老吉大健康产业有限公司,住所地广东省广州市南沙区双山大道3号106。
法定代表人：徐文流，该公司董事长。
委托诉讼代理人：郭少雄，系该公司职员。
委托诉讼代理人：李柳霓，系该公司职员。
被上诉人（原审被告）：郭晓东，男，1984年10月4日出生，汉族，住河南省新郑市。
委托诉讼代理人：李菀蓉，广东穗港律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林欣欣，广东穗港律师事务所实习律师。
上诉人广州王老吉大健康产业有限公司（以下简称王老吉大健康公司）与被上诉人郭晓东劳动争议一案，不服广东省广州市南沙区人民法院（2018）粤0115民初2166号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
王老吉大健康公司一审诉讼请求：1.判决王老吉大健康公司无需向郭晓东支付违法解除劳动合同赔偿金94726.17元；2.判决王老吉大健康公司无需向郭晓东支付差旅费2150元；3.判决郭晓东归还公司发放的通讯设备；4.判决王老吉大健康公司无需向郭晓东支付工资5233.39元；5.郭晓东承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认为：郭晓东与王老吉大健康公司签订了劳动合同并建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。庭审中双方均确认自2015年6月1日至2017年11月21日期间存在劳动关系。
关于是否违法解除劳动合同。王老吉大健康公司出具的《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动合同的理由为郭晓东在工作中发生多次失职行为，负责查核出具监察报告中多个案件存在严重错误及严重疏漏，扰乱公司正常管理，对公司监察制度的严肃性、公信力造成不良影响，对公司利益造成重大损害。关于郭晓东是否存在失职行为，郭晓东根据王老吉大健康公司员工提供的证明作出监察报告，王老吉大健康公司主张郭晓东提供的编号为ZY201602-01、ZY201602-02的监察报告中买货人的证明材料为同一笔迹，但笔迹是否为同一人并不能仅凭肉眼确认，且其中两份证明材料有相关单位印章，无论该证明材料为何人所写，均应反映的是该单位的意思表示，此外，制作监察报告所使用的材料均为王老吉大健康公司的工作人员所提供，即使材料存在伪造的情况，亦不应当归咎于郭晓东。监察报告中存在日期错误确属瑕疵，但并未影响报告结论，不足以影响公司的决策。另外郭晓东确实在监察报告中通过电子剪切形式形成自己的签名，但该情形只是签名的表现形式不同，亦不足以影响公司的决策。关于郭晓东的工作是否给王老吉大健康公司造成损失的问题。王老吉大健康公司主张ZY201606-36的监察报告中将冲货量689箱记载为489箱，郭晓东辩称ZY201606-36的监察报告的冲货单确实记载冲货数量为689箱，但在与王老吉大健康公司的销售人员确认后，属于跨区域销售的冲货数量实际为489箱，郭晓东的辩解符合常理。本案中，王老吉大健康公司提供的证据不足以证明郭晓东的工作对其造成重大经济损失。综上，一审法院认定王老吉大健康公司解除郭晓东劳动合同的行为依据不足，构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，王老吉大健康公司应当根据郭晓东在其单位的工作年限按照郭晓东解除劳动合同前十二个月的平均工资8611.47元标准支付两倍的经济补偿。仲裁查明郭晓东在王老吉大健康公司的工作年限为5年零15天。因此，王老吉大健康公司应当支付郭晓东违法解除劳动合同赔偿金94726.17元。（8611.47元/月×5.5个月×2倍）。
关于差旅费问题。王老吉大健康公司已收到郭晓东提交的金额为2150元的报销凭证，王老吉大健康公司作为用人单位应当提供证据证明郭晓东主张的差旅费实际可报销的具体情况，但王老吉大健康公司并未提供相关证据证明其主张，理应承担举证不能的不利后果，其主张郭晓东2017年11月可报销金额为965.5元，缺乏证据，一审法院不予采纳，一审法院认定王老吉大健康公司应当支付郭晓东2017年11月差旅费2150元。
关于支付工资及偿还通讯设备的问题。庭审中双方均确认王老吉大健康公司应支付郭晓东工资4442.31元，一审法院予以采纳。王老吉大健康公司主张郭晓东归还通信设备，此项超出了仲裁范围，故在本案中不作处理。
综上所述，为维护劳动者和用人单位的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十四条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款的规定，判决如下：一、驳回广州王老吉大健康产业有限公司的诉讼请求。二、确认广州王老吉大健康产业有限公司与郭晓东自2015年6月1日至2017年11月21日期间存在劳动关系。三、广州王老吉大健康产业有限公司应在本判决生效之日起五日内一次性支付郭晓东违法解除劳动合同赔偿94726.17元。四、广州王老吉大健康产业有限公司应在本判决生效之日起五日内一次性支付被告郭晓东差旅费2150元。五、广州王老吉大健康产业有限公司应在本判决生效之日起五日内一次性支付郭晓东2017年11月1日至2017年11月21日工资4442.31元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费10元由广州王老吉大健康产业有限公司负担。
判后，王老吉大健康公司不服，上诉请求：1.撤销一审判决第一、三、四项；2.改判王老吉大健康公司是依法解除与郭晓东的劳动关系，无须支付赔偿金；3.改判王老吉大健康公司无须向郭晓东支付差旅费2150元；4.一审、二审费用全部由郭晓东承担。事实和理由：一、一审认定王老吉大健康公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，属于认定错误。（一）郭晓东知晓其监察责任，并清楚知道其在监察工作中，应当对其出具的监察报告以及出具监察报告所依据的证明文件予以谨慎审查。规章制度也没有规定，若是由其他监察人员提供的就无需审查。一审判决忽略了郭晓东作为公司监察人员应履行的工作职责，认定监察报告所依赖的证明文件即使是伪造也不能归咎于郭晓东，系认定事实错误。（二）关于北京仁杰伟业商贸有限公司冲货至遂平市场的监察报告(编号ZY201706—36)，郭晓东在现场核实时，冲货数量是689箱，写入监察报告时则报为489箱，郭晓东未履行监察职责，在监察报告中将数量减少200箱，导致公司遭受损失6668元。根据《2014年监察监督管理制度》及实施细则中关于“监察责任”的规定，郭晓东不仅存在隐瞒、虚报、包庇行为，也致使公司遭受损失己超过5000元，应予以解除劳动合同。（三）针对北京智源瑞祥商贸有限公司窜货至新郑办新密、荥阳市场的监察报告(编号ZY201602—05)，冲货方(北京智源瑞祥商贸有限公司)没有提供出库明细单证明，无法证明该批次冲货何时供应给其下游客户。郭晓东没有履行监察人员的工作职责，没有按工作要求核实及收集证据资料，导致公司的监察工作没有办法达到遏制冲货行为的效果。一审忽略了该事实。综上，根据一审已经查明的事实和郭晓东自己承认事实，根据公司规定，已经充分证明郭晓东存在严重失职、严重违反公司规章制度的违纪情况，王老吉大健康公司解除并不违反法律规定，无需支付经济补偿。二、差旅费是按照公司的相关作业费标准进行实报实销的费用，现在相关费用已经由郭晓东报批，经过公司财务人员根据其相关作业费标准11月出勤率核算，郭晓东能够报销的差旅费用为965.5元。一审判决计算错误。
郭晓东答辩称，不同意对方的上诉请求。
本院经审理查明的事实与一审判决查明事实一致。
另查明，王老吉大健康公司在二审提交如下证据：1.邢冬梅问询调查记录，拟证明监察报告所附证明文件是其本人书写且郭晓东从未打电话给她确认过冲货情况。2.郭晓东问询调查记录，拟证明本案相关监察报告是郭晓东出具的，并且存在上述事实。
郭晓东发表质证意见：对证据一的三性不予认可，与本案无关，无法确定笔录和签名的真实性。对证据二的三性不予认可，内容与本案无关。
本院认为，本案的争议焦点为王老吉大健康公司是否违法解除劳动合同以及是否需要支付差旅费的问题。关于解除劳动合同是否合法的问题，首先，关于郭晓东出具涉案监察报告是否存在失职行为，一审法院已经作出充分论述，本院不再赘述，对此予以确认。其次，王老吉大健康公司上诉称解除劳动合同是因为郭晓东存在严重失职、严重违反单位规章制度的违纪情况。但根据王老吉大健康公司提交的《监察监督管理制度实施细则》规定，对监察人员解除劳动合同的情形为“发现上述问题隐瞒、虚报、包庇、打击报复、串通他人，主观故意出具虚假《调查报告》及《监察报告》”，郭晓东在出具涉案监察报告时存有过失，但该过失尚未达到上述规定的主观故意或者恶性较为明显的情形。再次，双方在二审庭审中均确认郭晓东是对异地监察员提供的材料进行审核，并在此基础上出具的监察报告。王老吉大健康公司也确认监察报告是经过领导批准后发送的。综上，本院认可一审法院的分析认定，即王老吉大健康公司解除郭晓东劳动合同的行为依据不足，构成违法解除。
关于差旅费的问题，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
综上所述，一审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广州王老吉大健康产业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 印 强
审判员 苏韵怡
审判员 李 婷
二〇一八年十月二十二日
书记员 李 爽
谢丹娜