江苏省常州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏04民终2193号
上诉人（原审原告）：岳西军。
被上诉人（原审被告）：常州华狮化工有限公司，住所地常州市新北区泰山路217号。
法定代表人：黄勤力，该公司董事长。
委托诉讼代理人：夏立昌，江苏常维律师事务所律师。
上诉人岳西军因与被上诉人常州华狮化工有限公司（以下简称华狮公司）劳动合同纠纷一案,不服江苏省常州市新北区人民法院（2015）新民初字第2950号民事判决向本院提起上诉。本院于2016年7月6日立案后，依法组成合议庭公开进行了审理。本案现已审理终结。
岳西军上诉请求：撤销一审判决，依法改判：华狮公司支付经济赔偿金19600元、6个月的医疗救济费16800元、拖欠的2014年10月双倍工资1190.8元、2014年年终奖1800元。事实与理由：1、2014年9月21日，岳西军陆续就医于常州中医院，虽医疗资料遗失，已出具该医院财务票据，华狮公司代理人当庭认可法律效力，故可以证明岳西军处于就医状态。2014年10月12日，岳西军向华狮公司预借工资1200元，做医药费用，华狮公司三级经理签字批准，可以证明岳西军就医得到华狮公司认可。故岳西军并非自动离开华狮公司。2、华狮公司系工业涂料生产企业，岳西军在一线预混组，直接接触有毒有害物质，根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第三十三条的规定，华狮公司违法解除劳动合同，应承担双倍经济补偿金和6个月的医疗救助费。3、根据《工资支付暂行条例》第九条，华狮公司在2014年10月27日解除劳动合同时应一次性结算工资，其未尽应有义务。社保缴费证明华狮公司在第一份合同中拖欠岳西军社保，故工资中不应扣除。2014年10月份工资应为595.4元，根据劳动合同法第八十七条的规定，华狮公司应双倍支付为1190.8元。4、岳西军应全额享有2014年度年终奖1800元。
华狮公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
岳西军向一审法院起诉请求：1、华狮公司双倍赔付拖欠的工资款1190.8元、支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿19600元；2、××休假待遇16800元；3、华狮公司支付2014年度年终奖2000元。
一审法院认定事实：岳西军于2011年8月15日实际到华狮公司，任职生产部操作工，当日领取并阅看用人单位员工手册，并在入职物品领缴记录及新员工入职须知签字。岳西军、华狮公司建立劳动关系后，华狮公司为岳西军缴纳社保（自2011年11月至2014年12月截止）。2014年7月30日，双方签订了固定期限劳动合同，并约定合同期限自2014年7月31日起至2017年7月31日止，执行标准工时制，合同第八条第J款约定：“乙方须凭常州市一级医院有效病假条向公司申请病假，同时甲方有权要求乙方至指定医院再次进行复检，若弄虚作假，甲方有权按公司规定对乙方进行处理”。自2014年10月15日起，岳西军在未办理任何请假手续的情形下一直未到岗正常上班。2014年10月27日，华狮公司以员工自动离职为由作出解除劳动关系证明。2014年10月30日，华狮公司按照岳西军的身份证住址常州市天宁区兰陵路23号，通过EMS进行邮寄解除劳动关系证明却被退回，退回原因为原写地址有误、收件电话一直关机/停机，逾期退回。后岳西军申请劳动仲裁，要求华狮公司支付2014年10月的劳动报酬2818.19元、病假待遇16909.14元、2014年度年终奖金2000元及违法解除劳动合同的赔偿金19727.33元。2015年10月8日，常州市新北区劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲案[2015]第514号仲裁裁决书，裁决华狮公司一次性支付岳西军2014年10月工资303.1元，一次性支付岳西军2014年度年终奖1500元，对岳西军的其他仲裁请求均不予支持。
另查明，员工手册（五）请假管理规定：“除法定节假日外，其他假期都需要以书面形式上报，经公司审批同意后休假，否则构成旷工行为，旷工视为员工自动离职。其中二天以上的假期需经部门经理、分管副总审批，报经行政人事部备案。”岳西军的月平均工资为2800元/月。2014年度与岳西军同岗位职工的年终奖金为1800元。新员工入职须知第9条规定：“若家庭住址、联系方式变更需通知公司，否则一切法律后果由本人负责。”岳西军在职位申请表填写的身份证地址为常州市天宁区兰陵路23号，电话号码为131××××0290。岳西军2014年10月个人承担的社保缴费数额为292.3元。
一审法院认为：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动者享有休息休假的权利，同时也应当遵守相应的劳动纪律和职业道德，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，而劳动者应当依法履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位规章制度，接受用人单位的用工管理。劳动者患病期间，依据病情需要，有权休病假，但劳动者应依照公司规章制度及劳动合同约定的请假原则申请办理请假手续。本案中，岳西军已于入职时即已领取员工手册且在新员工入职须知上签字，而岳西军并未依据相关规定报批病假，就于2014年10月15日离开用人单位，其主张2014年10月16日至2015年4月15日期间系病休假并要求华狮公司支付病假待遇16909.14元无相应依据，该院不予支持。而岳西军自2014年10月15日无正当理由持续未到岗上班，其未按规定履行请假手续而擅自离岗，已构成旷工行为，根据单位的规章制度旷工行为视为自动离职，应视为岳西军自动离职。据此，华狮公司于2014年10月27日办理了解除劳动合同的手续，该行为并无不当，并非违法解除劳动关系。华狮公司亦按照岳西军的身份证地址于2014年10月30日将解除劳动合同手续邮寄给岳西军，虽未能送达，但邮件退回原因系地址有误、收件电话一直关机/停机，逾期退回，岳西军的地址发生变更其有义务及时告知华狮公司，因此未送达的过错归于岳西军，应认定岳西军、华狮公司的劳动关系于2014年10月27日解除，该院对岳西军要求支付违法解除的赔偿金不予支持。关于岳西军主张的2014年的年终奖，因年终奖金系劳动者的福利待遇，应按劳动者的实际工作期限计算，该院确认岳西军2014年的年终奖为1500元。结合岳西军的平均工资标准及其2014年10月份的出勤情况，再扣除华狮公司垫付的个人应承担的社保缴费部分292.3元，该院确认华狮公司应支付岳西军2014年10月份的工资303.1元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条，《江苏省工资支付条例》第十七条的规定，判决：一、华狮公司于该判决生效之日起十日内一次性支付岳西军2014年度年终奖1500元；二、华狮公司于该判决生效之日起十日内一次性支付岳西军2014年10月工资303.1元；三、驳回岳西军的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由岳西军负担。
本案二审期间，岳西军围绕上诉请求依法提供手机通话录音一份，对方是北京大学第一人民医院财务科的工作人员，时间是2016年4月25日，证明岳西军2014年10月15日到10月23日在该院医治，但病历遗失。华狮公司质证认为，该证据不属于新证据，且录音对话人的身份无法确定，即便岳西军到该院就医，也不能成为其自动离职的理由，双方劳动合同关系解除并非是华狮公司违法造成。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：双方劳动合同书第八条J款明确约定，乙方（岳西军）需凭常州市一级医院有效病假条向公司申请病假，该条款对双方均具有约束力，双方均应按约履行。根据双方无争议的事实，岳西军自2014年10月15日起持续未到岗上班。岳西军主张曾在未提供请假条的情况下用手机通讯的方式委托组长代请假，该请假行为并不符合上述合同的约定，且其后的一段时间内岳西军也并未向华狮公司确认是否完成请假手续，岳西军的行为系未按规定履行请假而擅自离开工作岗位，已构成旷工，华狮公司有权于2014年10月27日与其解除劳动合同。岳西军主张自2014年9月21日陆续就医及2014年10月12日向华狮公司预借工资的事实，也并不影响岳西军旷工行为的认定，并不影响华狮公司合同解除权的行使。此外，因岳西军系自动离职，无权根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第三十三条的规定要求华狮公司对其进行离岗时的职业健康检查。故此，岳西军无权享有病假待遇，也无权要求华狮公司支付经济赔偿金。
关于2014年10月份工资，原审根据岳西军的平均工资和10月份出勤天数，扣除华狮公司垫付的个人应承担的社保缴费部分，确定金额为303.1元，与事实相符，并无不当。岳西军主张华狮公司拖欠其社保费用，未提供证据证明，其要求华狮公司双倍支付10月份工资为1190.8元无事实依据，本院不予支持。
关于年终奖，因2014年度与岳西军同岗位职工年终奖金为1800元，原审法院根据岳西军的实际工作期限，确定岳西军的年终奖为1500元，并无不当，岳西军上诉要求全额享受2014年度年终奖为1800元于法无据，本院不予支持。
综上，岳西军的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由岳西军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 杨迪
代理审判员 潘军
代理审判员 钱锦
二〇一六年九月二十六日
书 记 员 吴洋