湖南省沅陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1222民初1414号
原告：胡万明，男，1981年10月29日出生，苗族，湖南省沅陵县人，职工。
委托诉讼代理人：董维权(特别授权)，湖南龚云树律师事务所律师，执业证号：14312201710835030。
被告：中和农信项目管理有限公司沅陵分公司，住所地：湖南省怀化市沅陵县沅陵镇迎宾南路（金山明珠1号楼103-104号），统一社会信用代码：91431200325653587W。
负责人：苏配柚，系该公司经理。
委托诉讼代理人：马海荣（系中和农信项目管理有限公司法务监察部工作人员，特别授权），男，1982年10月12日出生，汉族，山西省交口县人，居民。
委托诉讼代理人：余曼（系中和农信项目管理有限公司法务监察部工作人员，特别授权。），女，1987年11月27日出生，汉族，河南省正阳县人，职工。
原告胡万明与被告中和农信项目管理有限公司沅陵分公司（以下简称中和农信沅陵分公司）劳动争议一案，本院于2017年10月25日立案后，依法适用普通程序，于2018年1月5日公开开庭进行了审理。原告胡万明的委托诉讼代理人董维权，被告中和农信沅陵分公司的委托诉讼代理人马海荣、余曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告2017年3月份工资3000元（客户维护费）；2.被告支付解除劳动合同经济补偿款3000元；3.因违法解除劳动合同支付赔偿金6000元（经济补偿3000元×2倍）；4、补偿原告在收取逾期贷款驾车开支油费5000元。
在庭审中，原告因2017年10月25日，双方经结算，结清了原告的工资款及客户维护费，原告在被告处已经领取工资和客户维护费，原告当庭放弃第1项诉讼请求。事实与理由：2016年11月1日原告经聘用进入被告中和农信沅陵分公司工作，任信贷员职务，并约定劳动合同期限三年（2016年11月1日起至2019年11月1日止）；工作地点在沅陵县沅陵镇，月平均工资3000元。2017年3月12日终止原告工作群，2017年3月24日被告中和农信沅陵分公司发出解除劳动合同通知书，既没有给原告办理相关解聘手续，也没有进行任何补偿。后经多次协商有关工资及补偿事宜未果，2017年7月原告依法向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年9月27日作出沅劳人仲字【2017】第28号仲裁裁决书。现特向法院提起诉讼，请求依法判决。
被告中和农信沅陵分公司辩称，1、原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付补偿金情形，被告无须支付补偿金。2、被告依法解除双方试用期内的劳动合同，未违反法律规定，无须支付赔偿金。理由：2017年3月20日，被告下发培训方案并通知胡万明本人参加试用期员工培训，原告收到通知后未参加被告安排的培训，当月累计旷工4天，其行为已严重违反公司规章制度《员工手册》的规定，在试用期内出现无故旷工情况，有下列情形之一者予以解聘，连续旷工2天，当月累计旷工4天，致解除劳动合同情形出现。胡万明在试用期内，对领导进行恐下威胁，其行为已严重违反公司规章制度《员工手册》的规定的顶撞上司、或与其他员工发生严重矛盾的不符合录用情形，原告公然在办公场所内用金钱玩牌，涉嫌赌博，《员工手册》11劳动纪律（8）⑩“有'黄赌毒'行为的，属严重违反公司规章制度，一经查实，立即解除劳动合同。”3、原告胡万明的要求经济补偿的诉讼请求超出了仲裁申请范围，依照仲裁前置原则人民法院不予审理，应驳回起诉。4、依据劳动争议调解仲裁法，对于请求不超过当地最低工资标准，一裁终局，且被告已履行完毕，应依法驳回原告胡万明的诉讼请求。5、原告胡万明在职期间使用个人车辆收取逾期贷款驾车开支油费5000元，公司已报销，其主张没有依据。
综上所述，原告胡万明的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告提交的原告身份证、劳动合同、中和农信项目管理有限公司中和字（2015）58号文件、解除劳动合同通知书；被告提交的劳动合同、处分通知下发员工本人知晓的短信截图、解除劳动合同通知书、解聘通知书寄送凭证、工会法人资格证书、收条），本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.原告胡万明提交的中国邮政储蓄银行交易明细2份，欲证明原告2016年11月的工资为2450元，12月的工资为2000元，被告对该份证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。认为该证据的付款单位不能确定是被告公司，也不能确定付款内容是支付工资。本院认为，该证据系银行出具的交易明细，内容客观真实，且被告对其真实性无异议，能证明待证事实，与本案具有关联性，本院予以采信。被告的质证意见缺乏证据佐证，且原告的工资表由被告保管而不予提供，本院不予采纳。
2.原告胡万明提交的仲裁裁决书1份，欲证明2017年9月27日原、被告之间的劳资纠纷经过仲裁的事实。被告对该份证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。认为仲裁申请的时候原告只要求确认是违法解除劳动关系，要求被告公司支付赔偿金9000元，要求支付仲裁费，裁决失业保险金4800元，原告在职期间使用个人车辆收取逾期贷款驾车开支油费5000元。故经济补偿金的请求并没有经过仲裁前置程序，对原告要求支付经济补偿金的诉讼请求应予以驳回。本院认为，该证据系依法成立的仲裁机构作出的仲裁裁决，内容客观真实，且被告对其真实性无异议，能证明原、被告之间的劳资纠纷经过仲裁的待证事实，与本案具有关联性，本院予以采信。
3.被告胡万明提交的岗位责任书1份，欲证明岗位目标责任书第五条乙方承诺:在职期间严格遵守甲方的各项规章制度和员工手册服从甲方组织和领导，严格执行公司各项决定。原告对该证据的真实性、合法性无异议，对待证事实有异议。认为岗位责任期限是2016年1月1日到2016年12月31日，超出这个期限，不受该责任期限限制。本院认为，该证据系被告公司内部管理制度，并做为劳动合同的附件，原告在该岗位责任书上签名认可，且对其真实性无异议，能证明待证事实，与本案具有关联性，本院予以采信。
4.被告提交的诚信承诺书1份，欲证明原告承诺遵守公司规章制度，保证不参与“黄赌毒”行为。原告对该证据的真实性无异议，对合法性和关联性有异议。认为公司违法终止劳动者的工作群，导致劳动者无法开展工作。本院认为，该证据系被告公司内部管理制度，并做为劳动合同的附件，原告在该诚信承诺书上签名认可，且对其真实性无异议，能证明待证事实，与本案具有关联性，本院予以采信。
5.被告提交的催收方案、沅陵分公司逾期催收会议通知、逾期催收会议微信通知胡万明、会议纪要（逾期催收）各1份，欲证明公司安排员工参加催收会议，胡万明收到通知后不予回复；原告对该证据的真实性无异议，对合法性和关联性有异议。认为公司违法终止劳动者的工作群，导致劳动者无法开展工作。本院认为，该证据能相互印证，内容客观真实，且原告对其真实性无异议，能证明待证事实，与本案具有关联性，本院予以采信。原告的质证意见缺乏相关证据佐证，本院不予采纳。
6.被告提交的公司工作安排通知胡万明参加的微信截图、中和农信沅陵分公司逾期催收会议签到表各1份，欲证明原告知晓公司工作任务，拒不服从工作安排，当月累计旷工4天。原告对该证据有异议，认为微信截图不符合民诉法规定的证据形式要件，不能作为证据使用。原告没有收到会议通知，被告单位违法终止劳动者的工作群，导致原告无法展开工作，也没有收到通知。本院认为，该证据内容客观真实，能证明待证事实，与本案具有关联性，本院予以采信。原告的质证意见缺乏相关证据佐证，本院不予采纳。
7.被告提交的关于给予沅陵分公司三名员工“严重警告”的通知2份，欲证明原告拒不参加工作安排，受到两次严重警告处分。原告对该证据的真实性、合法性有异议，认为该通知是否给原告送达不清楚，以及处分内容没有明确记载违规违法的事实内容。本院认为，该证据能与被告提交的工作场所玩牌（赌博）照片、情况说明等证据相印证，内容客观真实，能证明待证事实，与本案具有关联性，本院予以采信。原告的质证意见缺乏相关证据佐证，本院不予采纳。
8.被告提交的工作场所玩牌（赌博）照片、情况说明1组，欲证明原告胡万明等人公然在办公场所玩牌（赌博），依据《员工手册》规定属严重违反公司规章制度，立即解除劳动合同。原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为照片没有具体拍摄时间和拍摄人，是否是在工作时间和工作场地拍摄并不清楚。本院认为，该证据能与被告提交的关于给予沅陵分公司三名员工“严重警告”的通知等证据相印证，内容客观真实，能证明待证事实，与本案具有关联性，本院予以采信。原告的质证意见缺乏相关证据佐证，本院不予采纳。
9.被告提交的解除胡万明劳动合同通知工会函、关于解除石深、胡万明、周卿劳动合同通知工会函的复函各1份，欲证明解除劳动合同通知工会并征求工会意见。原告对该证据的真实性、合法性有异议。认为解除劳动合同汇报时间是23号，回复时间也是23日，原告认为该复函系被告公司单方面制作。本院认为，该证据能相互印证，内容客观真实，能证明待证事实，与本案具有关联性，本院予以采信。原告的质证意见缺乏相关证据佐证，本院不予采纳。
10.被告提交的关于员工手册的征求意见函、中和农信工会委员会议纪要、关于员工手册的工会意见复函各1份，欲证明员工手册经过民主协商制定，程序合法、内容合法。原告对该证据的真实性、合法性有异议。认为被告公司是否对员工进行了培训学习，员工手册是否在公司进行展示，让劳动者知情，都不清楚。本院认为，该证据能相互印证，内容客观真实，能证明待证事实，与本案具有关联性，本院予以采信。原告的质证意见缺乏相关证据佐证，本院不予采纳。
11.被告提交的员工手册部分内容----
劳动纪律及员工奖惩规定1份，欲证明原告行为严重违反单位劳动纪律，单方解除劳动合同是依据制度执行的。原告对该证据的合法性有异议。认为被告公司是否对员工进行了培训学习，员工手册是否在公司进行展示，让劳动者知情，都不清楚。本院认为，该证据系被告公司内部管理制度，内容客观真实，能证明待证事实，与本案具有关联性，本院予以采信。原告的质证意见缺乏相关证据佐证，本院不予采纳。
12.被告提交的情况说明（入职培训）1份，欲证明所有员工都必须入职培训，经考核合格方能办理入职手续。原告对该证据的关联性有异议，认为该证据与本案无关联。本院认为，该证据系被告公司内部管理规定，能与被告提交的员工手册相印证，内容客观真实，能证明待证事实，与本案具有关联性，本院予以采信。原告的质证意见缺乏相关证据佐证，本院不予采纳。
13.被告提交的关于举行中和农信“启航八十期”华南区域分支机构新员工培训的通知、华南区域分支机构新员工入职培训方案、华南区域启航第八十期见习信贷员考试结果各1份，欲证明:（1）原告参加入职培训，学习规章制度及员工手册，知晓员工手册及公司规章制度具体规定；（2）原告在入职前培训中成绩合格，通过考核；（3）规章制度已向原告公示并生效。原告对该证据的真实性、合法性有异议。认为被告没有提供员工花名册，不能证明原告参与了培训学习，照片没有拍摄时间和拍摄地点和制作人，不符合证据的形式要件。本院认为，该组证据内容客观真实，能相互印证，可证明待证事实，与本案具有关联性，本院予以采信。原告的质证意见缺乏相关证据佐证，本院不予采纳。
14.被告提交的沅陵县劳动仲裁委员会仲裁笔录1份，欲证明原告对在仲裁过程中对违纪的事实予以承认，也认可收到了被告单位的解除劳动合同通知，确认在公司参加过劳动纪律培训，知晓公司各项规章制度，对通知工会的过程没有异议。原告对该证据的真实性无异议，对待证事实有异议。本院认为，该证据系依法成立的仲裁机构的仲裁笔录，该笔录记载的内容客观真实，且原告对其真实性无异议，能证明待证事实，与本案具有关联性，本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告湖南中和农信沅陵分公司成立于2014年12月19日，经营范围：农业技术开发、技术转让、技术咨询及技术服务；项目管理咨询及服务；商务咨询；市场开发及推广服务；经济贸易咨询（中介除外）（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。2016年11月1日，原告进入被告中和农信沅陵分公司工作，从事信贷员工作。原、被告双方于2016年11月1日签订劳动合同书。合同约定：“……第四条劳动合同期限三年（2016年11月1日起至2019年11月1日止），试用期六个月（2016年11月1日起至2017年6月1日止）；第六条乙方（原告）同意根据甲方（被告）工作需要，担任信贷员工位工作。第二十三条双方协商一致，可以解除本合同。第二十五条除法律规定外，甲乙双方同意当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的情况下解除本合同：1.严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于乙方对外有损害甲方或中国扶贫基金会声誉形象的言论和行为并造成严重后果；2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的（欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经历、资历、健康状况或者提供虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形）。第三十二条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。如果不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特别规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。……”原告胡万明负责被告公司在湖南省沅陵县沅陵镇的信贷工作。2017年3月19日被告中和农信沅陵分公司下发通知给胡万明于2017年3月20日至3月23日举办试用期员工培训，原告在工作期间不服从被告中和农信沅陵分公司工作安排，无故旷工三天，严重违反被告公司规章制度，中和农信项目管理有限公司于2017年3月23日对胡万明试用期转正进行讨论，经过讨论，胡万明在试用期内出现无故旷工情况，不符合录用条件，解除劳动合同。被告中和农信项目管理有限公司经请示公司工会委员会同意，依法解除公司与胡万明的劳动合同，2017年3月24日中和农信项目管理有限公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定解除原告胡万明劳动合同，并向原告发出解除劳动合同通知书，原告胡万明未在签收联中签字。被告中和农信沅陵分公司2017年3月24日通过邮政特快专递的方式邮寄给原告胡万明。该快递于2017年3月25日由他人代签收。后原告胡万明离开被告中和农信沅陵分公司。双方没有办理相关解聘手续，后经协商有关工资及补偿事宜未果。2017年7月，原告胡万明向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沅陵县劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月27日作出沅劳人仲字【2017】第24号仲裁裁决书。仲裁裁决：“1.中和农信项目管理有限公司沅陵分公司解除胡万明劳动关系合法。胡万明与中和农信项目管理有限公司沅陵分公司的劳动关系于2017年3月24日终止。沅陵县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月11日将该仲裁裁决书送达给原、被告，原告胡万明对该裁决不服，于2017年10月25日诉至本院。
在庭审中，原、被告均认可2017年10月25日，双方进行结算，被告结清了所欠原告的工资款及客户维护费，原告在被告处已经领取相关工资和客户维护费。
本院认为，本案系一起劳动争议案件，原、被告之间的争议焦点主要有：1.被告中和农信沅陵分公司解除与原告胡万明之间的劳动合同是否违法？2.被告中和农信沅陵分公司应否支付原告胡万明经济补偿？3.被告中和农信沅陵分公司应否支付原告胡万明赔偿金？
一、关于被告中和农信沅陵分公司解除与原告胡万明之间的劳动合同是否违法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告胡万明在工作期间不服从被告中和农信沅陵分公司工作安排，无故旷工三天，严重违反被告公司规章制度，被告中和农信沅陵分公司作为用人单位可以按照法律规定解除与原告胡万明之间的劳动合同。并且被告中和农信沅陵分公司按照法律规定事先将解除合同的理由通知工会，工会也复函同意，程序合法。原告胡万明主张被告中和农信沅陵分公司违法解除劳动合同缺乏充分的证据佐证，其理由不成立，本院不予支持。被告中和农信沅陵分公司辩称被告中和农信沅陵分公司系依法解除劳动合同的意见成立，本院予以采纳。
二、关于被告中和农信沅陵分公司应否支付原告胡万明经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”被告中和农信沅陵分公司根据法律规定依法解除与原告之间的劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故被告中和农信沅陵分公司无需支付原告经济补偿。故原告胡万明要求被告中和农信沅陵分公司支付解除劳动合同经济补偿款的诉讼请求，本院不予支持。被告中和农信沅陵分公司辩称被告中和农信沅陵分公司依法解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定支付补偿金情形，被告无须支付补偿金意见成立，本院予以采纳。
三、关于被告中和农信沅陵分公司应否支付原告胡万明赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”被告中和农信沅陵分公司根据法律规定依法解除与原告之间的劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，故被告中和农信沅陵分公司无需支付原告赔偿金。故原告胡万明要求被告中和农信沅陵分公司支付解除劳动合同赔偿款的诉讼请求，本院不予支持。被告中和农信沅陵分公司辩称被告中和农信沅陵分公司依法解除劳动合同，未违反法律规定，无须支付赔偿金的意见成立，本院予以采纳。
在庭审中，原告因2017年10月25日，双方经结算，结清了原告的工资款及客户维护费，原告在被告处已经领取工资和客户维护费，原告当庭放弃要求被告中和农信沅陵分公司支付原告所欠的工资（客户维护费）的诉讼请求，系其真实意思表示，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以确认。
原告胡万明主张在职期间使用个人车辆收取逾期贷款驾车开支油费5000元的诉讼请求，不属于劳动争议的范围，可另行起诉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第二项、第四十三条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
驳回原告胡万明的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告胡万明负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 长 廉 政
审 判 员 李杰华
人民陪审员 王建龙
二〇一八年一月五日
书 记 员 米姣儿
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。