贵州省桐梓县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔0322民初1010号
原告：涂荣芳，男，1971年4月28日生，汉族，贵州省桐梓县人，住桐梓县。
委托诉讼代理人：邱华女，系贵州名城律师事务所律师。
被告：桐梓县龙华煤矿。
住所地：桐梓县羊磴镇白果村。
法定代表人：陈祖华，系该矿长。
委托诉讼代理人：王永森，系贵州与力律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈刚，系该矿办公室工作人员。
原告涂荣芳与被告桐梓县龙华煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月3日立案，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告涂荣芳的委托代理人邱华女、被告桐梓县龙华煤矿的委托代理人王永森和陈刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决支持原告与被告解除劳动关系；2、请求判决支持被告支付原告工作期间因尘肺就医的医药费、交通费共计2337元；3、请求判决支持被告支付原告一次性伤残赔偿金67847元、一次性医疗补助金43776元、一次性就业补助金43776元；4、请求判决支持被告赔偿未给原告缴纳社会保险所造成的损失共计30971元；5、请求判决支持被告赔偿原告缴纳失业保险导致申请人无法领取失业保险金的损失共计21000元；6、请求判决支持被告支付给原告未足额支付劳动报酬解除劳动合同的经济补偿金62648元；7、请求判决支持被告支付原告停工留薪期工资15657元。事实和理由，原告于2004年到被告桐梓县龙华煤矿工作，长期从事井下采煤工作，主要接触灰尘。2015年9月1日，原告经贵州航天医院诊断为尘肺壹期，并于当年9月28日认定为工伤，鉴定达七级伤残。原告月工资5219元，原告一直按时上下班。从2015年10月至2016年3月，被告不允许原告上班，也不发工资，原告无奈，申请仲裁，原告不服仲裁裁决，理由如下：原告于2016年6月17日解除与被告的劳动关系不是事实，因原告此时已经申请仲裁了；未支持一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金是错误的，因被告未提交工伤保险凭证；未支持保险损失和失业保险损失是错误的，因被告未缴纳相关保险，导致原告损失；未支持经济补偿金是错误的，因被告未足额支付劳动报酬，已经违法，原告解除劳动合同，被告应支付经济补偿金；未全部支持停工留薪期工资是错误的。特向法院起诉，请求支持原告的诉讼请求。
被告辩称，仲裁裁决合法，应支持仲裁裁决；劳动关系已经解除，医疗费和交通费以票据为准；被告已为原告缴纳了工伤保险；支付养老保险费的请求，于法无据；原告请求支付失业保险金，不符合法律规定；原告因工伤解除劳动关系，不符合支付经济补偿金的情况；现行法律未规定停工留薪期工资。
本院经审理认定事实如下：原告涂荣芳是被告桐梓县龙华煤矿的工人，原告提交2012年被告颁发的三千天安全生产荣誉证、职业病诊断证明书、仲裁裁决书证明原告自2004年2月起在被告处工作，被告不认可，主张被告于2008年劳动合同法施行时起，就召开职代会，将职工以前的工龄全部清零。原告主张于2015年10月后，被告未安排原告工作，也不发放工资，经与原告协商解除劳动关系未果，自2016年3月起，原告就没有在被告处上班，并申请仲裁，解除双方的劳动关系，被告主张桐梓县龙华煤矿资源枯竭和关停政策需要，于2015年1月与被告签订一年的劳动合同，2015年9月，桐梓县龙华煤矿实施关停，全部职工进行离岗体检，原告被发现患职业病，不是必须解除劳动关系的情形，原告是班组长，被告至今都为其缴纳了工伤保险，工资发放到2015年10月，但未提交劳动合同。原告所患职业病于2015年9月28日被认定为工伤，于2016年1月12日被鉴定达伤残七级。原告申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、裁决涂荣芳与桐梓县龙华煤矿解除劳动关系；2、桐梓县龙华煤矿支付涂荣芳医药费1337元、交通费1000元、一次性伤残补助金67847元、一次性工伤医疗补助金43776元、一次性伤残就业补助金43776元、停工留薪期工资15657元；3、未缴纳社会保险损失30971元；4、未缴纳养老保险损失21000元；5、解除劳动合同经济补偿金62648元，以上共计288012元。经桐梓县劳动人事争议仲裁委员会桐劳人仲裁定字（2016）第337号裁决书认定，涂荣芳患职业病前月平均工资5020.9元，裁决为：1、涂荣芳于2016年6月17日解除与桐梓县龙华煤矿之间的劳动关系合法；2、桐梓县龙华煤矿支付涂荣芳一次性伤残就业补助金43776元、停工留薪期工资5020.9元、交通费500元；3、终止双方工伤保险关系；4、驳回涂荣芳的其他仲裁请求。被告认可该裁决意见，原告不服，以其诉讼请求诉来本院。庭审中，原告称医疗费和交通费票据丢了，被告主张应依票据结算；被告提交证据证明至今仍为原告缴纳工伤保险；原告陈述其第四项诉讼请求的保险损失是被告应为原告缴纳的养老保险费；关于失业保险金的计算，原告也不知如何计算得来的；原告请求支付经济补偿金的理由是被告未依法缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬。双方无法达成一致意见，请求法院依法判决。
本院认为，原告涂荣芳与被告桐梓县龙华煤矿均认可双方存在劳动关系，原告的入职时间双方存在争议，而桐梓县劳动人事争议仲裁委员会桐劳人仲裁定字（2016）第337号裁决书认定原告自2004年2月-2015年6月在被告处从事采煤工作，被告对该裁决无异议，本院认定原告自2004年2月起在被告处从事采煤工作；原告主张从2016年3月起就没有在被告处上班，认为裁决书裁决涂荣芳自2016年6月17日解除劳动关系有误，被告认可自2015年10月起，桐梓县龙华煤矿就处于关停状态，对原告的去留没有作出处理，至今仍为原告缴纳工伤保险，本院结合原告自2016年3月因之前与被告协商解除劳动关系未果而申请仲裁的事实，认定原告涂荣芳自2016年3月起与被告解除劳动关系；原告主张由被告支付经济补偿金的理由是被告未足额缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬，本院认为自2015年10月之后，被告停产，原、被告双方在协商解除劳动有关事宜中，不能以此认定被告未足额支付劳动报酬，但被告未给原告缴纳齐全社会保险费，原告有权以此为由解除双方的劳动关系，并享受经济补偿金，该法律依据是2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因此，被告应支付原告的经济补偿金为42677.65元（5020.9×8.5）；因被告已为原告缴纳了工伤保险，故原告主张用人单位支付一次性伤残就业补助金为43776元应予支持；原告于2015年9月被诊断患职业病，本院认定原告的停工留薪期为一月，原告享受停工留薪期工资为5020.9元；原告主张被告支付医疗药费和交通费，因原告没有证据提交，故本院不予支持；原告请求被告支付一次性伤残赔偿金和一次性医疗补助金，因用人单位已为劳动者缴纳了工伤保险，故本院对原告的请求不予支持；原告主张被告支付养老保险费，因该费用属于社保机构征收的范围，不是民事案件的受案范围，故本院不予支持，原告可向有关部门依法投诉；原告主张被告支付失业保险金，但不知其计算依据，庭审中有被告未给原告缴纳失业保险费的事实，但原告不能证明“非因本人意愿中断就业的”和“已办理失业登记，并有求职要求的”两个条件，故本院对原告的请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下:
一、原告涂荣芳于2016年3月起与被告桐梓县龙华煤矿解除劳动关系；
二、被告桐梓县龙华煤矿于本判决生效后十日内支付原告涂荣芳经济补偿金为42677.65元、一次性伤残就业补助金为43776元、停工留薪期工资为5020.9元，以上共计91474.55元；
三、驳回原告涂荣芳的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告桐梓县龙华煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。
审判员 韩庆均
二〇一七年三月二十九日
书记员 罗义琴