江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2007）镇民一终字第636号
上诉人（原审原告）钱双平，农民。
委托代理人曾荣华，江苏镇江君合力律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）江苏堂皇集团有限公司。住所地：丹阳市皇塘镇。
法定代表人荆玉堂，董事长。
委托代理人荆书和，江苏堂皇集团有限公司副总经理。
委托代理人夏敏，江苏镇江金正平律师事务所律师。
上诉人钱双平因劳动争议纠纷一案，不服丹阳市人民法院（2006）丹民一初字第2364号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，钱双平为江苏堂皇集团有限公司录用的缝制工，双方最近一次签订劳动合同的时间为2006年1月5日。劳动合同期限为自2006年1月1日起至2006年12月31日止，同时对钱双平的工种以及劳动报酬、违约责任等权利义务作了明确的约定。2006年6月14日，钱双平及钱岳林、朱金平、葛正华、张爱民等十四人因不满江苏堂皇集团有限公司的工作安排而拒绝工作，经江苏堂皇集团有限公司方劝导后，葛正华、张爱民等四人向江苏堂皇集团有限公司写了书面检查后重新上班。2006年6月15日，江苏堂皇集团有限公司向钱双平出具解除劳动用工合同通知，该通知载明：“钱双平：2006年6月14日-15日你与同车间其他九位员工以非正当理由拒绝工作分配并进行罢工，严重扰乱了公司正常生产秩序，鉴于你们已经违反了堂皇集团《员工守则》第八章第三十五条和第四十一条，且无任何认错态度，依据《员工守则》和《劳动合同》规定，给予你开除处分，并同时解除2006年1月1日签订的《劳动用工合同》，扣违约金壹仟元，特此通知”。该通知送达钱双平后，钱双平不服向丹阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销江苏堂皇集团有限公司对其所作出的开除决定、承担经济补偿金9000元并支付赔偿金4500元、返还违约金1000元，该委于2006年9月2日作出丹劳仲案字（2006）第157号仲裁裁决书，裁决江苏堂皇集团有限公司应返还钱双平违约金800元、驳回钱双平其他申诉请求。钱双平于2006年9月13日收到该裁决书后认为丹阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实错误，于2006年9月28日提起诉讼。
以上事实，有丹阳市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、解除劳动用工合同通知、江苏堂皇集团有限公司劳动合同书、证人证言及当事人陈述予以证实。
原审法院认为，钱双平、江苏堂皇集团有限公司签订的劳动合同是当事人的真实意思表示，不违反法律规定的部分合法有效，应受法律保护，双方理应按合同及法律享受和履行各自的权利义务。钱双平因不满江苏堂皇集团有限公司的工作安排并与他人一起拒绝工作，没有采取正确的方式解决争端，影响了江苏堂皇集团有限公司的正常生产经营秩序，钱双平的过错是明显的，江苏堂皇集团有限公司依据本企业规章制度及劳动合同约定解除与钱双平的劳动关系并无不当，且也符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定。江苏堂皇集团有限公司出具给钱双平的解除劳动用工合同通知其实质是解除与钱双平的劳动合同关系，其形式和程序也不违背法律规定，故钱双平要求撤销江苏堂皇集团有限公司所作的开除决定，不予支持。根据劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”的精神，钱双平要求江苏堂皇集团有限公司承担经济补偿金并承担赔偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。对钱双平要求的返还违约金1000元的诉讼请求，根据《江苏省劳动合同条例》第十八条：“对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）、违反服务期约定的；（二）、违反保守商业秘密或者竞业限制规定的。”的规定，江苏堂皇集团有限公司在解除与钱双平的劳动合同关系时扣除钱双平违约金1000元，于法无据，应当返还钱双平，故对此诉讼请求予以支持。据此判决：一、江苏堂皇集团有限公司于判决生效后十日内返还钱双平违约金1000元。二、驳回钱双平的其他诉讼请求。
宣判后，上诉人钱双平不服上述判决，向本院提起上诉称：被上诉人江苏堂皇集团有限公司利用开除的方式解除劳动关系程序不当（旷工已处罚30元，开除需经法定程序），请求二审法院撤销原判，判令被上诉人支付经济补偿金24000元、赔偿金12000元、返还违约金1000元，并承担仲裁费及所有诉讼费用。
被上诉人江苏堂皇集团有限公司未作书面答辩。审理中认为上诉人存在严重过错，被上诉人解除与其的劳动关系合法有据；至于通知用“开除”一词，从通知的内容看，是解除合同的内容。关于违约金的问题，原审已经作出判决，被上诉人服从判决。请求二审驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审相同。
本院审理期间，上诉人钱双平确认其在2006年6月15日后的一个星期收到解除劳动合同通知书和“工会6.14停工、旷工事件处理情况”，确认2006年6月15日公司电话要求其上班处理问题而其未来公司。同时确认其持有江苏堂皇集团有限公司的员工手册，但在本院规定的期限届满后仍未向本院提供，而被上诉人江苏堂皇集团有限公司提供的“员工手册”载明的内容，该员工手册第38条规定：工作中，以非正当理由拒绝上级分配的任务
--解聘。
另查明：在双方签订的劳动合同中约定：劳动者严重违反劳动纪律或本单位规章制度的，用人单位有权解除合同。该事实有原审法院庭审质证的劳动合同书等证实。
本院认为：职工对单位的工作安排和工作待遇有异议，应按照劳动法的规定及双方的劳动合同的约定，进行协商处理或申请调解或在法定期限内申请仲裁。钱双平等14人认为2006年6月14日江苏堂皇集团有限公司安排的生产任务不合理、工价低，本应按照上述合法途径进行解决，而钱双平等人拒绝工作，不按规定办理请假手续离开该公司，且在2006年6月15日被上诉人江苏堂皇集团有限公司电话要求其回该公司上班并协商处理争议时，上诉人既未至该公司进行商谈，也未履行必要的请假手续。钱双平的行为既已严重扰乱公司生产秩序，也违反该公司规章制度及双方劳动合同的约定。原审法院认为钱双平的行为属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的“严重违反劳动纪律”的情形，用人单位可以据此解除劳动合同，并无不当。同时根据《江苏省劳动合同条例》及参照劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》等规定，用人单位因劳动者严重违反劳动纪律而解除双方劳动合同时，用人单位并无支付解除劳动合同经济补偿金的义务。因此，原审法院判决驳回上诉人要求被上诉人支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求亦无不当。
关于上诉人钱双平认为其旷工已被处罚30元，不应再给予开除或解除劳动合同的问题。针对钱双平旷工及其严重违反劳动纪律的行为，江苏堂皇集团有限公司同时给予钱双平旷工罚款、解除劳动合同及由钱双平承担违约金1000元的处理，因法律并未禁止该三种方式并用，故上诉人钱双平的该上诉理由于法无据，本院不予采纳。至于对钱双平罚款及由钱双平承担违约金是否合法，在本案中均不影响双方劳动合同的解除。因钱双平在劳动仲裁阶段及原审法院审理中均未对罚款行为提出异议，故本院对该罚款行为不予审查。
关于上诉人钱双平认为被上诉人江苏堂皇集团有限公司作出开除决定需经法定程序的问题。经查，江苏堂皇集团有限公司作出开除及解除劳动合同决定前，对钱双平等人作出过说服工作，作出开除及解除劳动合同的决定业经企业工会的同意，也已送达钱双平。江苏堂皇集团有限公司解除双方劳动合同在实体和程序上均不违背《劳动法》的规定，双方劳动合同可以解除，不应以决定名称或形式的不当而否定解除劳动合同决定的效力。上诉人钱双平对江苏堂皇集团有限公司作出决定的程序提出异议的上诉理由，亦不能成立。原审法院驳回钱双平要求撤销江苏堂皇集团有限公司所做解除劳动合同决定的请求，也是正确的。
原审法院判决支持钱双平要求被上诉人江苏堂皇集团有限公司返还1000元违约金的诉讼请求后，江苏堂皇集团有限公司并未上诉，应认定其已服从原审判决，钱双平继续重申该诉讼请求，并非对该项判决内容的不服，故本院对该请求不再重复审查。
综上，上诉人钱双平的上诉理由不能成立，本院不予采纳。原审判决依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人钱双平负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 樊华勇
代理审判员 娄正前
二〇〇七年十二月三日
书 记 员 宜 芳