四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终11468号
上诉人（原审原告、被告）：四川腾翔人力资源管理有限公司，住所地：四川省成都市青羊区文庙前街90号4楼。
法定代表人：王临飞。
委托诉讼代理人：李杰，女，系四川腾翔人力资源管理有限公司员工。
被上诉人（原审被告、原告）：邓庆，女，1986年9月25日出生，汉族，住四川省成都市成华区。
委托诉讼代理人：刘晏林，北京康达（成都）律师事务所律师。
原审原告（被告）：中国邮政集团公司四川省成都邮区中心局，住所地：四川省成都市双流区西航港街道机场路土桥段5号。
负责人：魏强。
上诉人四川腾翔人力资源管理有限公司（以下简称腾翔公司）因与被上诉人邓庆、原审原告（被告）中国邮政集团公司四川省成都邮区中心局（以下简称成都邮局）劳动争议纠纷一案，不四川省成都市青羊区人民法院（2017）川0105民初2530号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
腾翔公司上诉请求：撤销一审判决，判决腾翔公司无需向邓庆支付2015年3月6日至5月29日工资差额4258.68元、违法解除劳动合同的赔偿金42086.10元。事实和理由：邓庆系腾翔公司派遣至成都邮局工作的派遣员工。2015年3月邓庆休完病假后回用工单位上班后，每天仅仅到用工单位十几分钟拍照后就离开，根本没有为用工单位提供劳动，邓庆的这种行为属于旷工行为，违反了《中华人民共和国劳动法》、用人单位的规章制度。腾翔公司依照法律规定与邓庆解除劳动关系，系合法解除，不应支付任何经济补偿金或经济赔偿金。
邓庆辩称，邓庆并无迟到早退及旷工情形，腾翔公司解除劳动合同系违法解除，应支付经济赔偿金。请求驳回上诉，维持原判。
成都邮局未作陈述。
腾翔公司向一审法院起诉请求：1.腾翔公司无需向邓庆支付2015年3月6日至5月29日期间工资3714.71元；2.腾翔公司无需向邓庆支付违法解除劳动合同赔偿金42685.05元；3.本案诉讼费由邓庆承担。
邓庆向一审法院起诉请求：1.腾翔公司向邓庆支付2014年12月18日至2015年5月29日期间克扣的工资15812.13元；2.腾翔公司向邓庆支付违法解除劳动合同赔偿金50652.30元；3.本案诉讼费由腾翔公司承担。
一审法院认定事实：2008年3月，邓庆入职腾翔公司。
2012年1月1日，腾翔公司（甲方）与邓庆（乙方）签订《劳动合同书》。主要约定，合同期限为5年，自2012年1月1日起至2016年12月31日止，甲方派遣乙方在用工单位成都邮局从事生产工作，乙方同意接受甲方安排；甲方安排乙方执行综合计算工时制度，用工单位有权依照有关法规结合本单位生产经营情况安排乙方的工作时间；乙方的劳动报酬按用工单位依法制定的薪酬标准执行，用工单位支付乙方劳动报酬不得违反当地政府的最低工资规定；乙方在用工单位处连续旷工5日及以上（含本数），则除可按照乙方严重违反劳动纪律或规章制度处理外，甲方有权按照乙方自行离职或辞职处理，甲方与乙方解除劳动合同，甲方无须向乙方支付经济补偿金。
同日，腾翔公司向邓庆出具了《成都邮区中心局员工奖惩暂行规定》等规章制度，要求员工在自愿接受并遵守的前提下签订劳动合同，在阅读并理解上述规章真实含义的基础上在《员工须知》签字。《成都邮区中心局员工奖惩暂行规定》中规定，员工旷工达5个工作日及以上、三个月内累计旷工达10个工作日及以上或一年内累计旷工达20个工作日及以上者，属于严重违反规章制度的行为，企业可以解除劳动合同；员工有下列行为之一者，为旷工：在规定的上班时间不请假，延时上班在1小时（含）以上者；在规定的下班时间不请假，提前下班在1小时（含）以上者；不辞而别者。邓庆在前述《员工须知》落款处签字，确认阅读并理解成都邮局的上述规章制度。
2014年12月25日，腾翔公司（甲方）与邓庆（乙方）签订无固定期限劳动合同。其中约定，甲方于每月27日前支付乙方上月工资至银行借记卡中。按照甲方规章制度并结合本单位生产经营状况，甲方有权对乙方的劳动报酬进行调整、实施奖励或处罚；乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同。乙方连续旷工达3日及以上（含本数），则除可按照乙方严重违反劳动纪律或规章制度处理外，甲方有权按乙方自行离职或辞职处理，甲方与乙方解除劳动合同，无须向乙方支付经济补偿金。
2014年12月18日至2015年3月5日，邓庆经批准休病假。
2015年3月6日，邓庆返回工作岗位。经成都邮局同意，邓庆的工作时间变更为每天上午9时至下午5时，每周休息两天。
2015年5月27日，成都邮局汽车转运分局向腾翔公司出具《情况说明》。载明，邓庆从2015年5月4日至5月27日累计迟到18天，累计早退旷工半日18次，其行为严重影响生产工作和班务安排，经分局研究建议，将邓庆退回腾翔公司。
2015年5月29日，腾翔公司向成都邮局发出《关于解除邓庆劳动合同的通知》，以邓庆“长期迟到早退，严重影响用人单位生产工作，造成恶劣影响”为由，解除与邓庆之间的劳动合同。
2015年5月30日起，邓庆未再到成都邮局上班。
2015年7月7日，邓庆向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：腾翔公司向其支付2015年1月至5月工资差额7455元（按2014年月平均工资3429元计算）、违法解除劳动合同赔偿金54864元（3429元/月×8个月×2倍）。2016年1月13日，该委作出成劳人仲委裁字（2016）第207号仲裁裁决书，裁决：腾翔公司向邓庆支付2015年3月6日至2015年5月29日工资3714.71元、违法解除劳动合同赔偿金42685.05元。腾翔公司、邓庆均不服该裁决，遂起诉一审法院。
一审另查明，1.2009年2月26日，成都邮局召开三届一次职工代表大会，大会以无记名投票方式表决通过了《成都邮区中心局员工奖惩暂行规定》。2.2014年12月至2015年5月，邓庆领取劳动报酬的情况为：2014年12月1594.60元，2015年1月994.60元，2月1494.60元，3月1094.60元，4月1026元。腾翔公司未发放邓庆2015年5月的工资。3.2013年12月至2014年11月期间，邓庆的月平均工资（含奖金）为2805.74元，扣除奖金外的月平均工资为2274.58元。
一审法院认为，一、关于被克扣的工资。劳动部劳部发（1995）309号《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在2014年12月18日至2015年3月5日邓庆休病假期间，腾翔公司应按照不低于成都市最低月工资1500元的80%标准向邓庆发放病假工资。因该期间腾翔公司向邓庆发放的病假工资累计未低于上述标准，故邓庆要求支付该期间被克扣的工资，因无事实依据，一审法院不予支持。腾翔公司主张邓庆病假结束返岗后多次迟到早退应视为旷工，但其提交的证据不能证明该事实，故腾翔公司应向邓庆支付2015年3月6日至5月29日期间被克扣的工资4258.68元（2274.58元/月÷21.75天×61天-1094.60元-1026元）。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，腾翔公司提交的证据不足以证明邓庆存在严重违反用人单位规章制度的情形，且腾翔公司未按照劳动合同法规定将解除劳动合同的处理意见事先通知工会，故对邓庆主张腾翔公司支付赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。腾翔公司应向邓庆支付42086.10元（2805.74元/月×7.5个月×2倍）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、腾翔公司于判决发生法律效力之日起十日内向邓庆支付2015年3月6日至5月29日期间工资4258.68元、违法解除劳动合同的赔偿金42086.10元，合计46344.78元；二、驳回邓庆的其他诉讼请求；三、驳回腾翔公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。腾翔公司诉邓庆的案件受理费10元，邓庆诉腾翔公司的案件受理费10元，合计20元，由腾翔公司负担。
二审审理中，腾翔公司提交一份邓庆5月份出勤情况，拟证明邓庆存在迟到、旷工的情形。邓庆质证认为，该证据不属于新证据，对证据的三性不予认可，情况说明中签字的人是否是原班组的人员不清楚，且证人未出庭作证，不予认可。成都邮局未发表质证意见。本院经审查认为，腾翔公司提交的该份证据属于证人证言，证人未出庭作证，其证言的真实性不能确认，本院不予采信。
二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.腾翔公司应否向邓庆补足2015年3月6日至2015年5月29日的工资；2.腾翔公司解除与邓庆的劳动关系是否合法。对上述争议焦点，本院评判如下：
（一）关于腾翔公司应否向邓庆补足工资的问题。腾翔公司主张因邓庆在上班期间存在迟到、早退的情况，故根据其缺勤的情况向邓庆发放2015年3-4月的工资，2015年5月根据邓庆的实际工作量该月没有工资。对于腾翔公司关于邓庆存在迟到、中退的主张，邓庆并不予认可，而腾翔公司在本案中提交的考勤表系单方制作，不具有证明力，故腾翔公司关于邓庆病假结束返岗后存在多次迟到早退，应视为旷工的主张，因无充分的证据证明，对其该主张本院不予支持。一审判决腾翔公司向邓庆支付2015年3月6日至5月29日期间被克扣的工资4258.68元并无不当，本院予以确认。
（二）关于腾翔公司应否支付邓庆违法解除劳动合同赔偿金的问题。如上所述，因腾翔公司提交的证据不足以证明邓庆存在违反用人单位规章制度的情形，故腾翔公司解除与邓庆的劳动合同关系确属违法解除，一审判决腾翔公司支付邓庆违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。
综上，腾翔公司的上诉请求不能成立，应不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由四川腾翔人力资源管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 文
审判员 滕 洁
审判员 崔俊安
二〇一八年九月四日
书记员 薛潇瑞