新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新0104民初3780号
原告：王秀萍，女，1973年10月30日出生，汉族，户籍地：新疆石河子市二十二小区**栋楼***号，现住乌鲁木齐高新区。
被告：乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐高新技术产业开发区，统一社会信用代码：916501003133849492。
法定代表人：唐玉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马志福，新疆井然律师事务所律师。
原告王秀萍与被告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司（以下简称：百联安心物业公司）劳动争议一案，本院于2016年6月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王秀萍、被告百联安心物业公司的委托诉讼代理人马志福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王秀萍向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年2月份工资3400元；2、被告支付原告2015年10月—2016年1月克扣预留工资3651.45元；3、被告补交原告2015年5月、6月、11月、12月及2016年1月至3月份的社会保险费；4、被告支付原告2015年5月14日至2016年3月31日周六（共46天）加班费10786.1元；5、被告支付原告节假日（端午、中秋、十一、元旦共14天）加班费6565.5元；6、被告支付辞退未告知经济补偿金共3400元；7、被告支付未鉴定劳动合同双倍差额34000元。事实和理由：本人于2015年5月14日-2016年3月31日在乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司从事房管员工作，工资标准每月3400元。工资发放情况为2016年2月、3月未发放，从本人入职至今公司未与本人签订劳动合同。社保缴纳情况，公司为本人缴纳2015年7月、8月、9月、10月共4个月社保。本人因公司拖欠工资、未鉴定劳动合同、经常加班于2016年3月31日离职。为维护本人的合法权益，故提起诉讼。
被告百联安心物业公司针对原告王秀萍的起诉辩称，第一项诉求不予认可，2015年12月8日原告离开我公司的，解除了承包协议，原告和我单位是承包关系，并非劳动关系。第二至七项诉求是基于劳动关系的，我单位也不认可。即使劳动关系成立，第6、7项诉求也没有法律依据。
被告百联安心物业公司亦不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、判令百联安心物业公司不予支付王秀萍工资3400元；2、判令百联安心物业公司不予支付王秀萍克扣预留工资3651.45元；3、判令百联安心物业公司不予王秀萍补缴2015年5月、6月、11月、12月及2016年1月至3月份社会保险费；4、判令王秀萍承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷，乌高（新）劳仲[2016]第503号仲裁中存在有与事实不符之处，原告为维护自身合法权益，也方便法院查明事实，还案件一个公道，特向法院起诉。
原告王秀萍针对被告百联安心物业公司的起诉辩称，被告公司说我2015年12月8日离开不属实。被告单位2016年一月份还给我发放了工资，并且给我缴纳了社保。我2016年3月才做的交接，交接前一直在给被告公司工作，对于被告公司的各项诉讼请求均不认可。
本院经审理认定事实如下：被告百联安心物业公司经营范围为：物业管理，家政服务；建筑装饰装修工程施工；房地产中介服务；日用品，五金交电，电子产品，建材，消防器材，家用电器，金属材料的销售。原告王秀萍原为被告百联安心物业公司招用的房管员。2015年8月1日原告王秀萍及（另案原告）闫黎与被告百联安心物业公司签订了一份《房管员承包管理协议》（协议中甲方为百联安心物业公司，乙方为王秀萍、闫黎），该协议中载明：“经甲乙双方充分协商，就乙方为甲方提供房屋（含附属设施）承包事项达成如下协议：……第三条乙方承包事项1、房屋出租事宜（房屋的推荐、带看）；2、代收租金；3、收水、电、暖等费用；……第四条承包期限1、本次承包期限自2015年8月1日至2015年10月31日止。第五条双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1、甲方应按约定将承包房屋交付给乙方管理。2、在承包期内，甲方有权抽查房屋及附属设施的保养和使用情况。3、按照合同约定按时给乙方发放月薪2500元，甲方按照乙方所承包楼栋租金总金额的3％给乙方按月发放提成。4、按照合同约定负责房屋的维修……（二）乙方的权利义务1乙方按照其管理的每栋房3000元向甲方交纳押金，甲方分12个月分期从乙方工资中扣除相应押金，承包时间到期以后，则如数将押金返还给乙方。2、收取的相关收入按公司的财务规定及时无误的交于公司财务，乙方不得挪用，如挪用乙方应承担其产生的法律后果。3、乙方保证承包楼栋内空置房不高于2间。……第七条解决争议的方式因履行本合同所发生的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不一致时，任何一方均可向承包房屋所在地人民法院提起诉讼。”原告王秀萍提交的《百联安心员工通讯录》中记载原告王秀萍及（另案原告）闫黎入职时间为2015年5月14日。原告王秀萍提交的收据显示2016年1月初王秀萍仍在为被告百联安心物业公司收取费用。2016年3月的22日、28日和29日原告王秀萍及（另案原告）闫黎与被告百联安心物业公司先后办理了钥匙、票据、台账和物品的交接。
另查明，原告王秀萍在被告百联安心物业公司工作期间，被告百联安心物业公司给原告王秀萍缴纳了2015年7月至2015年10月期间的养老保险、失业保险等社会保险费。被告百联安心物业公司通过案外人吴温涛个人账号转账，于2015年8月14日给原告王秀萍支付款项3139.7元、于2015年9月15日给原告王秀萍支付工资5601.99元；被告百联安心物业公司通过该公司股东陈海斌个人卡号转账，于2015年10月30日给原告王秀萍支付2015年9月报酬5463.19元、于2015年11月17日给原告王秀萍支付2015年10月（扣减2015年7月至2015年10月期间个人缴纳的养老保险、医疗保险、大病医疗救助款项合计金额1041.2元后的）报酬1787.7元、于2015年12月30日给原告王秀萍支付2015年11月工资报酬2479.63元、于2016年1月21日给原告王秀萍支付2015年12月款项3070.06元、于2016年2月3日给原告王秀萍支付2016年1月工资2611.16元；以上共计24153.43元，即2015年7月～2016年1月期间原告王秀萍的平均工资报酬为3450.49元/月（24153.43元÷7个月）。被告百联安心物业公司未提供相应证据证实王秀萍2016年2月应得劳动报酬数额及其已支付。
因双方对工资、补缴社会保险费等事项产生争议，原告王秀萍作为申请人，将被告百联安心物业公司列为被申请人，向乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人2016年2月份工资3400元；2、被申请人支付申请人2015年10月至2016年1月克扣预留工资3651.45元；3、被申请人补缴申请人2015年5月、6月、11月、12月及2016年1至3月份的社会保险费；4、被申请人支付申请人2015年5月14日至2016年3月31日周日（共46天）加班费10786.1元；5、被申请人支付申请人节假日（端午、中秋、十一、元旦共14天）加班费6565.5元；6、被申请人支付辞退未告知经济赔偿金共3400元；7、被申请人支付申请人未签订劳动合同赔偿金34000元。该仲裁委员会于2016年6月10日作出乌高（新）劳仲[2016]第503号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人百联安心物业公司支付申请人王秀萍工资3400元；二、被申请人百联安心物业公司支付申请人王秀萍克扣预留工资3651.45元；三、被申请人百联安心物业公司补缴申请人王秀萍2015年5月、6月、11月、12月及2016年1至3月的社会保险费（具体数额以社保机构核算为准）；四、驳回申请人王秀萍的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书中载明：“申请人称:本人于2015年5月13日至2016年3月31日在乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司从事房管员工作，未签订劳动合同，公司仅缴纳了申请人2015年7月至10月的社保，工资标准由基本工资3400元加提成构成，打卡发放，自入职起从未休过周末及节假日，仅2016年春节放了10天假，2015年10月至2016年1月每月克扣10％的预留工资合计为3651.45元未发放，2016年2月工资至今未发放，在上班期间每周一至周六打卡上班，本人因单位拖欠工资、未签定劳动合同、经常加班于2016年3月31日提出离职。”原告王秀萍、被告百联安心物业公司均不服该仲裁裁决，诉至本院。本案审理中，原告王秀萍称其2015年5月14日去被告公司上班，一直工作至2016年3月30日。
以上事实有个人缴费明细单、户口历史交易明细表、收据、移交单、百联安心员工通讯录、工作牌、胸牌、房管员承包管理协议、房管员承包管理费确认表、承包费明细表、（陈海斌个人卡号）银行记录及个人网上银行交易记录，及庭审笔录等证据存卷为证。
本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。对于本案争议焦点：原告与被告是否存在劳动关系，被告百联安心物业公司不认可与原告王秀萍存在劳动关系，但原告王秀萍并不认可；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，即“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案被告具有合法的用人主体资格，原告亦为符合劳动法律、法规规定的劳动者，原告作为房管员提供的劳动是由被告单位安排的有报酬的劳动，也是被告单位业务的组成部分并由被告单位支付劳动报酬，本案用工情形符合上述规定，且被告为原告王秀萍缴纳了2015年7月至2015年10月期间的养老保险、失业保险等社会保险费，因此本院认为原、被告之间存在劳动关系，对被告所称双方不存在劳动关系的意见不予采纳。对于原告王秀萍请求被告百联安心物业公司支付2016年2月份工资3400元，原告王秀萍庭审中称工作至2016年3月30日，因被告作为用人单位对计算劳动者的工作年限负有举证责任，被告虽辩称2015年12月8日原告离开被告公司，但原告王秀萍并不认可，原告王秀萍也不认可被告庭审中提交的用于证明原告2015年12月8日与被告公司解除承包管理协议的辞呈中“王秀萍”签字的真实性，被告在本院限定期限内未申请鉴定，故本院对被告上述辩称意见不予采纳；加之被告也未提供原告入职时间相应证据，故被告应承担不利的后果，原告王秀萍庭审中对其最后工作时间的陈述亦与其仲裁时及诉状中陈述的相应时间不一致，结合原告王秀萍陈述及双方移交情况，本院确认双方于2015年5月14日建立劳动关系，于双方开始交接的2016年3月22日终止劳动关系；被告未提供相应证据证实原告王秀萍2016年2月应得劳动报酬数额及被告已支付，故被告应支付原告2016年2月的工资报酬，2015年7月～2016年1月期间原告王秀萍平均工资报酬3450.49元/月，原告按3400元主张低于上述平均工资，对被告并无不利，故本院按原告主张的3400元支持。对于原告王秀萍请求被告百联安心物业公司支付2015年10月—2016年1月克扣预留工资3651.45元，因被告并不认可存在克扣原告劳动报酬的情形且请求不支付上述款项，且被告2015年10月至12月支付给原告的报酬等于或高于承包费明细表中数额，而原告亦未提交证据证实原告主张的被告克扣了原告预留工资3651.45元的事实，故本院对原告该项请求不予支持，支持被告的相应请求。对于原告请求被告补缴原告2015年5月、6月、11月、12月及2016年1月至3月份的社会保险费，因用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，而被告未为原告缴纳上述月份的社会保险费，又因社会保险费仅能补缴养老保险、失业保险两项，而养老、失业保险费是按月缴纳，故被告应为原告补缴2015年5月、6月、11月、12月及2016年1月至3月由用人单位承担的养老、失业保险费。对于原告请求被告支付2015年5月14日至2016年3月31日周六（共46天）加班费10786.1元，因劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，原告所举证据不足以证实被告安排了原告相应的加班，故本院对原告该项请求不予支持。对于原告请求被告支付节假日（端午、中秋、十一、元旦共14天）加班费6565.5元，因劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任，原告所举证据不足以证实被告安排了原告相应的加班，故本院对原告该项请求不予支持。对于原告请求被告支付辞退未告知经济补偿金共3400元，根据原告诉称可知是原告主动离开被告单位，原告该项请求缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。对于原告请求被告支付未鉴定劳动合同双倍差额34000元，因原告仲裁时主张的是未签订劳动合同赔偿金34000元，原告仲裁时并未请求支付未鉴定劳动合同双倍差额34000元，原告就支付未鉴定劳动合同双倍差额34000元的请求未经过仲裁先行处理，故本院在本案中不做处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司支付原告王秀萍2016年2月工资报酬3400元；
二、被告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司按照社保经办机构核定的缴费数额补缴原告王秀萍2015年5月、6月、11月、12月及2016年1月至3月由用人单位承担的养老、失业保险费（期间利息由乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司承担）；
三、被告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司不支付原告王秀萍克扣预留工资3651.45元；
四、驳回原告王秀萍的其余诉讼请求；
五、驳回被告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司的其余诉讼请求。
以上给付款项及履行义务，被告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司应于判决生效后十五日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告王秀萍已预交），减半收取5元由被告乌鲁木齐百联安心物业服务有限公司负担，退还原告王秀萍5元。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 杨森
二〇一六年九月二十日
书 记 员 李军