安徽省滁州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）滁民一终字第00674号
上诉人（原审原告）：明光市国祥木业厂。
负责人：刘国祥，男，1975年8月24日出生，汉族。
委托代理人：刘金元，男，1947年10月17日出生，汉族。
委托代理人：汤池军，安徽恒维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨兴富，男，1974年3月23日出生，汉族。
委托代理人：杨木和。
委托代理人：刘志龙。
上诉人明光市国祥木业厂（以下简称国祥木业厂）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省明光市人民法院于2014年3月3日作出的（2014）明民一初字第00004号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院查明：2011年2月24日杨兴富进入国祥木业厂工作，从事冲料工。双方签订了用工协议，工资为计件工资。2012年4月27日，杨兴富在工作中，右眼被铁钉击伤。后被送往解放军南京总医院住院治疗，经诊断为右眼角膜穿通伤，进行右眼球摘除手术，导致右眼失明。期间，国祥木业厂支付了全部医疗费用。2012年10月30日经滁州市人力资源和社会保障局认定，杨兴富为工伤。2013年8月12日经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，杨兴富劳动能力障碍为五级。杨兴富于2013年10月申请劳动仲裁，明光市劳动人事争议仲裁委员会于2013年12月3日作出（2013）明劳人仲裁字第12号仲裁裁决书：一、裁定国祥木业厂出具解除劳动关系证明书；二、国祥木业厂支付杨兴富一次性伤残补助金54000元（3000元／月×18个月），一次性工伤医疗补助金83682元（3486.75元／月×24个月），一次性伤残就业补助金139470元（3486.75元／月×40个月），停工留薪期工资18000元（3000元／月×6个月）。国祥木业厂不服，诉至原审法院，请求1、国祥木业厂无需向杨兴富出具解除劳动关系证明书；2、国祥木业厂不需向杨兴富支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。
原审法院认为：当事人双方的合法权益均应受到法律保护。本案中，杨兴富在工作中受伤，造成右眼失明，且劳动部门已经作出工伤认定，并经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动能力障碍为五级，应当享受工伤保险待遇。国祥木业厂没有为杨兴富办理工伤保险，故国祥木业厂应当支付杨兴富一次性伤残补助金，即54000元（3000元／月×18个月）。庭审中，杨兴富表示同意解除劳动关系，因此，国祥木业厂应当支付杨兴富一次性工伤医疗补助金，即69360元（2890元／月×24个月），一次性伤残就业补助金，即115600元（2890元／月×40个月）。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的相关规定，国祥木业厂应当支付杨兴富停工留薪期工资18000元（3000元／月×6个月）。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条、第三十一条之规定，判决：一、确认明光市国祥木业厂与杨兴富之间劳动关系解除；二、原告明光市国祥木业厂支付被告杨兴富一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金69360元、一次性伤残就业补助金115600元、停工留薪期工资18000元，合计256960元，于判决生效后三十日内付清；三、驳回原告明光市国祥木业厂的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告明光市国祥木业厂负担。
国祥木业厂上诉称：1、原判认定杨兴富的人身损害按照工伤标准赔偿是错误的。国祥木业厂是个体经营，双方之间只存在个人用工关系，不存在所谓的劳动关系。国祥木业厂在用工之前曾向明光市劳动部门申请办理工伤保险，但劳动部门以国祥木业厂不符合办理条件为由，不予办理相关保险。2、原判认定杨兴富月平均工资为3000元没有事实依据。一审中，国祥木业厂提供了2011年和2012年的工资表，杨兴富对此是认可的，杨兴富所领工资是其班组共同的劳动收入，按照杨兴富一审庭审中认可的其班组为9人的情况，杨兴富的平均工资2011年为1889.3元、2012年为2142.55元。3、杨兴富是在严重违反相关厂纪厂规的情况下受伤，依法应当减轻国祥木业厂的赔偿责任。
杨兴富答辩称：杨兴富是在工作中受伤，已作出工伤认定，应当享受工伤保险待遇。原判认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。
二审中，双方当事人所举证据与一审相同，相对方质证意见也同于一审，本院二审查明的事实与一审一致。
本院认为：本案二审争议焦点是国祥木业厂是否应当按照工伤保险标准向杨兴富承担赔偿责任；原判认定杨兴富的月平均工资是否正确。
根据《工伤保险条例》的相关规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费；依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，国祥木业厂作为个体工商户应当为其雇工杨兴富办理工伤保险，缴纳工伤保险费。杨兴富在工作中受伤，劳动部门已作出工伤认定。国祥木业厂未参加工伤保险，其应当按照工伤保险的项目和标准向杨兴富支付工伤费用。关于杨兴富的月平均工资问题，一审中国祥木业厂提供了2011年、2012年的工资表等相关证据以证明其主张，二审中经双方确认杨兴富遭受事故伤害前月平均工资为2300元，不违反法律的相关规定，本院对此予以确认。故国祥木业厂应当向杨兴富支付一次性伤残补助金41400元（2300元／月×18个月），支付停工留薪期工资13800元（2300元／月×6个月）。综上，国祥木业厂的上诉理由部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持安徽省明光市人民法院（2014）明民一初字第00004号民事判决第一、三项，即“一、确认明光市国祥木业厂与杨兴富之间劳动关系解除；三、驳回原告明光市国祥木业厂的诉讼请求”；
二、变更安徽省明光市人民法院（2014）明民一初字第00004号民事判决第二项，即“二、原告明光市国祥木业厂支付被告杨兴富一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金69360元、一次性伤残就业补助金115600元、停工留薪期工资18000元，合计256960元，于判决生效后三十日内付清”为明光市国祥木业厂于本判决生效后二十日内支付杨兴富一次性伤残补助金41400元、一次性工伤医疗补助金69360元、一次性伤残就业补助金115600元、停工留薪期工资13800元，合计240160元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元，均由明光市国祥木业厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 贺建国
代理审判员 刘先勇
代理审判员 贺 斌
二〇一四年七月二十二日
书 记 员 王成玮
附处理本案有关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。