河南省太康县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫1627民初2769号
原告：陈世界，男，汉族，1985年1月5日出生，住河南省太康县。
委托诉讼代理人程强，河南豫太律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：河南永兴锅炉集团有限公司。地址：太康县未来路南段西侧。统一社会信用代码：91411627770898961G
法定代表人：王永兴,该公司董事长。
委托诉讼代理人陈东芳，该公司业务业务经理。代理权限：特别授权。
委托诉讼代理人荣小龙，河南阳夏律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告陈世界与被告河南永兴锅炉集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈世界及其委托诉讼代理人程强，被告河南永兴锅炉集团有限公司的委托诉讼代理人荣小龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈世界向本院提出诉讼请求：1请求法院依法判令被告支付原告因住院期间和生活不能自理期间的护理费用197610元。2、判令被告支付原告因受伤期间未支付的工资和停工留薪期间的工资共计95666.67元。3、判令被告支付拖欠的2015年6月至9月三个月原告的工资并支付双倍工资共计22960元。4、判令被告支付原告因受伤住院和检查所发生的交通费用6000元。5、支付住院费。伙食补助费91250元。6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由，原告于2015年6月份到被告处从事电焊工作，2015年9月6日原告在密闭的锅炉内做电焊工作时，电焊所产生的火花遇锅炉内所输入的氧气引燃火焰，造成原告全身多处烧伤。后原告被人从锅炉中拉出并将火扑灭，送往太康县永兴医院治疗，后转至周口烧伤医院治疗，原告治疗两年半有余，至今未痊愈。原告在住院期间生活完全不能自理，妻子因此辞去了工作，长期对原告进行护理，由于原告病情过重，原告的父亲和妻子一直在原告住院期间进行护理。被告作为单位，应依法承担护理人员的护理费用。原告在长达两年半的住院时间内，被告未支付任何工资，经评定停工留薪时间为八个月，原告在治疗期间仍应支付工资。原告要求的误工损失应依法支持。原告入职到被告处，被告从未与原告签订劳动合同，也没有支付任何工资，根据劳动合同法的规定，被告应当加倍支付未签订合同期间的工资。原告在住院期间所发生的交通费是原告住院期间合理的损失，被告应当承担支付责任。为此，特提起诉讼，望判如所请。
被告河南永兴锅炉集团有限公司辩称，第一、根据《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题＞的解释》第六条，原告的第三项诉讼请求超出仲裁申请范围，应先申请仲裁，再提起劳动争议，本案不应审理，否则违反仲裁前置程序。第二、本案系工伤赔偿，应严格按照工伤保险条例的赔偿项目和赔偿标准进行赔偿，而不是用民法通则及其它民事法律根据雇佣关系进行判决，这也是劳动争议与雇佣关系人身损害赔偿的不同之处。第三、被告仅应承担原告停工留薪期八个月的工资。第四、根据工伤保险条例第三十条第四款和第三十三条第三款第三十四条之规定，只有到统筹地区以外就医，才应支付交通费，食宿费，住院伙食补助费，且该部分费用应有保险基金支付，不应有被告承担。根据工伤鉴定报告原告无生活自理障碍，生活护理费不应支持。第五、原告出院期间向被告借支55000元（不含原告住院期间被告垫付的医疗费）原告在仲裁时认可54000元，被告要求对于被告应向原告的赔偿部分予以抵销，超出部分予以返还。
本院经审理认定事实如下：2015年6月份，原告陈世界被被告河南永兴锅炉集团有限公司招录到公司单位从事电焊工作，双方未签订劳动合同，约定试用期一个月。2015年8月，被告为原告办理了工伤保险。2015年9月6日，原告陈世界在密闭的锅炉内进行电焊工作时引燃火焰，造成原告全身多处烧伤。事故发生后，原告被送往太康县永兴医院治疗，因病情严重，当日转至周口烧伤医院治疗，经治疗于2016年1月28日出院。共住院144天。后因原告烧伤严重，身体多处不适，于2016年2月1日再次入住周口烧伤医院继续进行治疗，于2017年1月13日出院，在家康复治疗。此次住院347天。在原告住院期间，于2016年1月21日，原告受伤被认定为工伤。原告住院期间所支出的医疗费均由被告垫付，被告现已从工伤保险待遇部门报销领取了相应的医疗费用。原告在住院期间向被告借款54000元。2017年10月30日，周口市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力作出鉴定结论，鉴定原告陈世界的伤残等级肆级，无生活自理障碍，停工留薪8个月。原告出院后正处在重度烧伤后遗症期，于2018年4月16日因感身体不适入住太康县永兴医院治疗，于2018年4月25日出院，共住院9天。后原告向被告追要相关费用，双方发生纠纷，原告便申请太康县劳动人事争议仲裁委员会对纠纷进行仲裁。2018年5月9日，太康县劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字（2018）7号仲裁裁决书，裁决被告支付原告停工留薪期工资11840元，原告的其他请求不予支持。原告对仲裁裁决结果不服，于2018年5月25日向本院提起诉讼。
以上事实有仲裁裁决书、住院证、诊断证明、出院证、病历鉴定结论、庭审笔录等证据在卷为证。
本院认为，被告河南永兴锅炉集团有限公司为原告陈世界参加了工伤保险，双方存在劳动关系，原告陈世界在被告河南永兴锅炉集团有限公司工作岗位上进行电焊操作过程中受到的事故伤害，已被周口市人力资源和社会保障局认定为工伤。因此，原告的各项请求应按照工伤保险条例的赔偿项目和赔偿标准进行赔偿。一、关于原告住院期间的护理费问题、停工留薪期间的工资待遇问题、受伤治疗期间未支付的工资问题、原告应当享有的工资标准问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残特级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。原告的工资问题。被告主张原告的工资为每月2800元至2900元，原告对此工资标准不认可，同时主张原告的工资应为2016年度河南省在岗职工平均工资45920元，被告未提供证据证明对工资的约定，也未提供集体合同约定的劳动报酬标准，在双方意见不一致的情况下，依据法律规定，应实行同工同酬，该同工同酬的标准应当参照河南省2017年度各行业在岗职工年平均工资的工资标准予以确定，原告从事的是电焊工种，应当参照制造业的行业工资标准43783元计算原告的工资。原告从2015年5月份上班工作至受伤时，已在被告处工作三个多月时间，被告应当支付给原告三个月的工资，计款10945.75元（43783÷12×3）。周口市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力作出鉴定原告陈世界停工留薪期限8个月，依据法律、条例规定，原告在停工留薪期间应当享有8个月的工资，计款29188.67元（43783÷12×8）。原告从因伤住院到周口市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动能力作出伤残等级鉴定时期间为25个月，除去8个月的停工留薪期间，尚有17个月的治疗时间，原告在因工伤治疗期限内，被告还应当支付给原告17个月的工资62025.92元（43783÷12×17）。上述三种情形下原告应当享有的工资，依据条例等规定，应由被告负担。依据原告的伤情及医院意见，原告在治疗期间是需要护理的，其在停工留薪期间，其护理人数2人为宜，停工留薪8个月期满后的17个月治疗期间，为1人护理为宜，该护理费用应当由被告负担。其护理费参照河南省2017年度居民服务业年平均工资标准每年33857元予以确定，其护理费核定为93106.75元（33857元÷12×8×2+33857元÷12×17×1）。二、关于被告是否拖欠的2015年6月至9月三个月原告的工资并支付双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述法律规定，被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的，应当向原告每月支付二倍的工资。原告到被告处参加工作到因工受伤时已三个月被告未为其签订劳动合同及发放工资，被告应当双倍支付给原告三个月的工资，计款21891.5元（43783÷12×3×2）。三、关于原告因受伤住院和检查所发生的交通费用问题及原告住院期间的伙食补助费问题。《工伤保险条例》第三十条规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地医人民政府规定。原告主张的因伤住院和检查所发生的住院伙食补助费、营养费、交通费，依法不是被告方应承担的赔偿责任，而是从工伤保险基金中支付。故原告的该项主张，本院不予支持。四、关于原告的第三项请求即并付双倍工资是否不经过劳动仲裁可以直接提起劳动争议诉讼的问题。《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题＞的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告主张的工资问题其在劳动仲裁中已申请仲裁，其要求双倍工资与劳动争议具有不可分性，应当合并审理。故被告的该辩称理由，本院不予支持。被告河南永兴锅炉集团有限公司原支付给原告的款54000元，应从上述款额中扣除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第八十二条、《最高人民法院＜关于审理劳动争议案件适用法律若干问题＞的解释》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定，判决如下：
一、被告河南永兴锅炉集团有限公司于本判决生效后三日内给付原告陈世界三个月的双倍工资21891.5元、停工留薪期间工资29188.67元、停工留薪到劳动能力伤残等级鉴定时期的工资62025.92元、住院期间的护理费93106.75元（上述给付款中，应扣除被告已给付的54000元）；
二、驳回原告方的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南永兴锅炉集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。
审判员 王向阳
二〇一八年七月二十九日
书记员 叶志军