辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽02民终6242号
上诉人（原审原告）：黄明月，女，1984年4月20日生，汉族，住大连市西岗区。
委托诉讼代理人：窦本超，男，1981年12月1日生，汉族，住大连市西岗区。
被上诉人（原审被告）：北京语言大学附属大连高级中学，住所地大连市甘井子区辛寨子街道辛博街**号。
法定代表人：张丽娜，该学校校长。
委托诉讼代理人：韩红琳，该公司会计。
委托诉讼代理人：吴连春，辽宁箴言律师事务所律师。
上诉人黄明月因与被上诉人北京语言大学附属大连高级中学劳动争议一案，不服大连市甘井子区人民法院（2018）辽0211民初1435号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年07月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄明月上诉请求：一、撤销原审判决，改判支持上诉人在原审中的各项诉讼请求。二、被上诉人承担本案费用。事实和理由：上诉审认为原审法院认定事实不清，适用法律错误。1、关于加班费一项，上诉人提交了大量的证据证明了被上诉人存在补课加班的事实。被上诉人对上诉人考勤记录表进行了严重的篡改。2、关于解除劳动合同经济补偿金一项，上诉人曾于2017年9月19日以被上诉人不给上诉人缴纳住房公积金为由辞职，9月21日的辞职书是应被上诉人的要求所写。根据最高法相关规定，用人单位因为违法原因迫使劳动者辞职的应当支付劳动者经济补偿金。3、关于克扣课时费一项，被上诉人的工资方案中明确体现了超过一定课时后减发课时的条款，此条款明显与相关法律冲突。4、关于其他诉请，在被上诉人的谎言被数次揭穿的情况下，以及在被上诉人随意篡改证据、恐吓证人的情况下，原审法院加重上诉人举证责任，其判决不能令上诉人信服。上诉人变更诉讼请求要求被上诉人支付克扣2014年11月至2016年7月期间的课时费2385元。
北京语言大学附属大连高级中学辩称，不同意上诉人的上诉请求，适用法律正确，原审判决认定事实有部分不清楚，请求驳回上诉，维持原判。
黄明月向一审法院起诉请求：1、被告补发原告在2014年11月3日至2017年10月16日工作期间的周六及寒暑假等加班工资61,196.56元（当庭变更）；2、被告支付原告因双方未签订劳动合同期间（2017年8月1日至2017年10月16日）的二倍工资5,420.72元；3、被告支付原告因不与原告签订无固定期限劳动合同的二倍工资25,748元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金17,349元；5、被告支付原告2016年11月至2017年10月期间采暖费补贴1,092元；6、被告不为原告出具解除劳动合同证明书导致原告2017年10月16日至2017年11月24日期间工资损失8,441.85元；7、被告支付克扣原告2014年11月至2016年7月期间的课时费8,370元；8、被告支付从原告2017年10月工资中克扣的社会保险费418元（当庭撤销）；9、被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：原告于2014年11月起到被告处从事教学工作，双方签订了书面劳动合同。合同期限自2015年1月5日至2015年7月31日。合同期满后，双方续签了两次劳动合同，分别是2015年8月1日至2016年7月31日；2016年8月1日至2017年7月31日。2014年至2018年期间，被告每年都令任职教师填写工作意向调查表，原告在填写工作意向调查表中从未向被告提出要求签订无固定期限劳动合同，且原告未举证证明被告与其续订固定期限劳动合同时其曾提出异议。2017年9月21日，原告向被告提交书面《辞职申请》，载明：”......如今由于某些原因，现正式向学校提出离职，请学校做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好本职工作，对此为学校带来的不便，我深感歉意。”原告对该《辞职申请》的真实性无异议，但主张其9月19日曾向被告提交过另外一份《辞职报告》，其辞职的原因为被告未给原告缴纳住房公积金。被告则辩称未收到原告所称2017年9月19日的《辞职报告》。2017年10月16日，被告为原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：”解除劳动合同的原因：劳动者辞职；解除劳动合同时间：2017年10月16日”。原告于2017年11月24日在劳动监察支队领取了上述解除劳动合同证明书。另查明，被告有经民主程序制定的2015年至2018《学年度工资方案》以及《教师量化考核方案》，原告知晓上述工资方案及考核方案的相关内容。工资方案中规定：”教师工资结构由职称工资＋课时工资＋校龄工资＋班主任费＋其他补贴构成。职称工资等级：A.无职称及中教二级：800元/月，B.中教一级：1000元/月，C.中教高级1100元/月，D.特级教师：1500元/月。教育教学一线教师及工作人员，寒暑假期（以学校制定的放假日期为标准）享有'职称工资'”的一半。原告2016年3月之前职称工资标准为800元/月；之后的职称工资标准为1000元/月。原告提交的本案仲裁审理阶段被告提供的工资表显示，被告向原告支付了课时工资。庭审中，双方均认可被告未向原告支付2016年11月至2017年10月期间的采暖补贴1,092元。原告提交的本案仲裁审理阶段被告提供的考勤表显示，原告于2015年6月22日（端午节）加班1天、2015年12月27日（周日）加班1天、2016年2月27日（周日）加班1天、2017年6月24日（周六）、25日（周日）加班2天、2017年9月2日（周六）加班1天。原告主张的其他加班时间为学校寒暑假期间。再查明，原、被告发生劳动争议，原告遂于2017年11月28日，以本案被告为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，大连市劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月5日作出大劳人仲裁字[2017]第1907号仲裁裁决书，裁决：”一、2014年11月3日至2014年12月31日期间，双方存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起10日内，被申请人向申请人支付2016年11月至2017年10月采暖补贴1092元；三、驳回申请人其他仲裁请求。”原告不服上述仲裁裁决，故诉至一审法院，提出诉称中所列各项诉讼请求。
一审法院认为，关于原告要求被告支付2014年11月3日至2017年10月16日的周六及寒暑假等加班工资61,196.56元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定：”用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，从原告提供的考勤表可以看出，原告存在周六、周日加班及法定节假日加班的行为，故根据上述法律规定，被告应向原告支付相应的加班费。至于具体数额，一审法院依据原告提供的其加班对应月份的工资表中所记载的实发工资数额予以认定：2015年6月22日（端午节）加班1天316.97元（2,298元÷21.75天×1天×3倍）、2015年12月27日（周日）加班1天255.26元（2,776元÷21.75天×1天×2倍）、2016年2月27日（周六）加班1天45.24元（492元÷21.75天×1天×2倍）、2017年6月24日（周六）、25日（周日）加班2天123.77元（673元÷21.75天×2天×2倍）、2017年9月2日（周六）加班1天217.66元（2,367元÷21.75天×1天×2倍），合计958.9元。至于原告主张的寒暑假期间加班工资，一审法院认为，寒暑假期间并非劳动合同法范畴内需要支付加班费的法定期间，另外，从被告制定的学年度工资方案及教师量化考核方案可以看出，被告依据原告所上课的课时数量向原告发放的课时费实际等同于原告的绩效工资，多劳多得，原告并未举证证明寒暑假期间被告强制原告上课，故原告要求被告支付寒暑假期间加班工资的诉讼请求，于法无据，理由不当，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2017年8月1日至2017年10月16日未签订劳动合同的二倍工资5,420.72元的诉讼请求。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款之规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告自2014年11月3日起建立劳动关系，并于2015年1月5日签订了书面劳动合同，后经两次续订至2017年7月31日，双方劳动关系虽实际存续至2017年10月16日，但并不符合上述法律所规定的用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资的情形，故原告要求被告支付2017年8月1日至2017年10月16日未签订劳动合同的二倍工资于法无据，理由不当，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资25,748元的诉讼请求。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定：”无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，被告提供的教师工作意向调查表证实，被告在与原告签订劳动合同之前，征求了原告的意见，原告在填写工作意向调查表时从未向被告提出要求签订无固定期限劳动合同，且原告亦未举证证明被告与其续订固定期限劳动合同时其曾提出异议。故原告此项诉讼请求，证据不足，理由不当，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金17,349元的诉讼请求。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原、被告均认可系原告自行提出辞职申请，且被告为原告出具的解除劳动合同证明书中亦载明了解除劳动合同原因为”劳动者辞职”，故被告依照上述法律规定无需向原告支付解除劳动合同补偿金，原告此项诉讼请求，理由不当，证据不足，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付2016年11月至2017年10月期间采暖费补贴1,092元的诉讼请求。一审法院认为，采暖费补贴不属于人民法院受理劳动争议案件的审理范围，故本案不予处理。关于原告要求被告支付未出具解除劳动合同证明书导致的工资损失8,441.85元的诉讼请求。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原、被告解除劳动合同后，被告为原告出具了解除劳动合同证明书，原告未提供能够证明因被告未出具解除劳动合同证明书而使其无法就业，且产生了工资损失的相关证据，故原告此项诉讼请求，因无证据证明，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付克扣的2014年11月至2016年7月期间课时费8,370元的诉讼请求。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，本案中，从原告提供的工资表及工资明细可以看出，被告已向原告支付了课时费，原告未提供被告克扣其课时费的相关证据，故原告此项诉讼请求，证据不足，理由不当，不予支持。关于大劳人仲裁字[2017]第1907号仲裁裁决书确认的2014年11月3日至2014年12月31日期间，原、被告双方存在劳动关系一项，因原、被告均未提起诉讼，视为双方就此无争议，一审法院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十一条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、2014年11月3日至2014年12月31日期间，原告黄明月与被告北京语言大学附属大连高级中学存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告北京语言大学附属大连高级中学向原告黄明月支付2014年11月3日至2017年10月16日期间周六周日及法定节假日加班工资人民币958.9元；三、驳回原告黄明月的其他诉讼请求。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告北京语言大学附属大连高级中学负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于周六及寒暑假等加班工资一节，关于休息日及节假日加班费一节，一审法院根据上诉人提供的考勤表计算出的加班工资并无不妥，本院予以维持。关于寒暑假加班工资一节，寒暑假期间并非法律法规规定的需要支付加班费的法定期间，即使上诉人寒暑假期间存在上课情形，根据被上诉人制定的学年度工资方案及教师量化考核方案，被上诉人应依据上诉人上课的课时数量向上诉人发放课时费，上诉人主张寒暑假期间加班工资没有法律依据，本院不予支持。
关于未签订劳动合同期间（2017年8月1日至2017年10月16日）的二倍工资一节，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，上诉人与被上诉人2015年1月5日签订了书面劳动合同，后经两次续订至2017年7月31日，双方劳动关系虽实际存续至2017年10月16日，但并不符合上述法律所规定的用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资的情形，上诉人的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。
关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资一节，本案中，上诉人与被上诉人已经签订了固定期限劳动合同，上诉人未举证证明向被上诉人提出要求签订无固定期限劳动合同，对被上诉人与其续订固定期限劳动合同时也未提出异议。上诉人的上诉请求没有事实与法律依据，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金一节，本案中，上诉人向被上诉人提出了辞职申请，被上诉人出具的解除劳动合同证明书中亦载明了解除劳动合同原因为”劳动者辞职”，上诉人主张因被上诉人未缴纳住房公积金其提出辞职，但未提供证据证明。上诉人的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。
关于未出具解除劳动合同证明书导致工资损一节，因被上诉人已经出具了解除劳动合同证明书，上诉人的上诉请求没有事实依据，本院不予支持。
关于采暖费补贴一节，采暖费补贴不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。
关于克扣2014年11月至2016年7月期间的课时费一节，根据上诉人提供的工资表及工资明细可以看出，被上诉人已支付了课时费，上诉人没有提供被上诉人克扣其课时费的相关证据，上诉人的上诉请求证据不足，本院不予支持。
综上所述，黄明月的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄明月负担。
本判决为终审判决。
审判长 曾国救
审判员 王迎春
审判员 范瑞瑶
二〇一八年九月十一日
书记员 王 澜