陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)陕01民终5653号
上诉人（原审原告、原审被告）何发勇。
委托代理人李玮，西安市莲湖区红庙坡法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告、原审原告）西安金源电气股份有限公司。
法定代表人：刘家兵。
委托代理人高昕辉，陕西三英律师事务所律师。
委托代理人李建萍。
上诉人何发勇与上诉人西安金源电气股份有限公司（以下简称金源公司）劳动争议一案，双方均不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第09237号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人何发勇及其委托代理人李玮、上诉人金源公司委托代理人高昕辉、李建萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2011年11月2日，何发勇入职金源公司，担任销售中心销售代表一职。2012年4月2日，何发勇与金源公司签订劳动合同，合同期限自2012年4月1日起至2015年3月31日止。在职期间，何发勇的工资通过银行转账支付，工资发放至2015年1月，何发勇离职前月平均工资为6878.77元。2015年7月9日，何发勇向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。金源公司认可1400元保密费尚未向何发勇发放。一审庭审中，何发勇称2015年2月26日金源公司将其违法辞退，并提交证人证言、录音资料证明其主张。金源公司对证人证言不予认可，称金源公司未违法辞退何发勇，其与何发勇的劳动关系自2015年3月31日劳动合同到期自动终止，且证人当庭亦陈述是何发勇告知其金源公司将何发勇违法辞退，不能证明何发勇的证明目的；对录音资料的真实性亦不予认可，认为录音资料不完整。何发勇提供华北区域2014年奖金分配明细表，证明金源公司尚未发放其2014年剩余奖金20500元。金源公司对该奖金分配明细表的真实性认可，但认为该明细表仅是金源公司的初步评估，并非奖金的最后分配明细。金源公司另提交培训记录表、签到表复印件、情况说明，证明何发勇知情2014年奖励政策调整实施方案。金源公司还提交收款回单、2014山西项目阶段表，证明何发勇参加的山西项目现尚未回款完毕。金源公司另提交工资表，证明何发勇2015年2月工资为2617.40元。何发勇对培训记录表、签到表复印件、情况说明、收款回单、2014山西项目阶段表、工资表均表示已过举证期限，不发表质证意见。经询问，何发勇称若经济赔偿金无法支持，要求金源公司支付其劳动合同到期未续签的经济补偿金。上述事实，有银行历史交易明细表、劳动合同、2014年奖励政策调整实施方案、收款回单、雁劳仲案字【2015】700号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
何发勇于2015年1月19日诉至原审法院称，何发勇与2011年11月2日入职金源公司，职位为华北区山西销售代表，双方签订有劳动合同。何发勇严格按照金源公司的规章制度工作，给金源公司带来巨大财富。2015年2月26日，金源公司无故要求何发勇尽快办理离职手续，何发勇询问原因，被告知公司裁员。金源公司违法解除与何发勇的劳动合同，应当支付何发勇经济赔偿金77735元。无故拖欠何发勇2015年2月工资3000元,2014年奖金20500元，扣押保密费1400元，应当予以支付。劳动关系解除，金源公司应当出具终止、解除劳动关系证明，并为何发勇办理社会保险转移手续。故诉至法院，请求判令：1、金源公司支付何发勇2015年2月工资3000元，2014年奖金20500元，保密费用1400元；2、金源公司支付何发勇违法解除劳动合同的赔偿金77735元；3、金源公司为何发勇出具解除劳动关系证明，并办理社保转移手续；4、金源公司承担本案诉讼费。
金源公司辩称并诉称，何发勇2011年11月2日入职金源公司，职务为营销中心销售代表，劳动合同期限至2015年3月31日。入职后，金源公司对何发勇进行新员工入职岗前培训，学习公司各项规章制度。2015年2月，金源公司根据经营状况，对相关工作岗位进行优化。2015年2月26曰，金源公司销售部经理与何发勇谈话，告知其因公司优化岗位，加之2014年何发勇虚报差旅费，且劳动合同即将到期，故金源公司提前一个月告知何发勇不再续签劳动合同，剩余一个月时间交接工作，故金源公司不存在违法解除劳动关系的情形，不应支付何发勇经济赔偿金。何发勇主张3000元的工资与金源公司计算不符，且金源公司并非故意扣发何发勇工资，因何发勇未办理交接手续，公司无法给其结算工资。何发勇主张的20500元奖金不成立，金源公司已经按照公司回款记录向何发勇发放了奖金，且何发勇已经离职，后续工作没有完成，因此不应得到剩余奖金。关于何发勇要求的保密费，只要何发勇办理正常的离职手续，金源公司愿意支付，并为何发勇出具解除劳动关系证明及办理社保转移手续。故请求法院判令金源公司无需向何发勇支付2014年奖金20500元，由何发勇承担本案一切诉讼费用。
原审法院经审理认为，《中华人民共和囯劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，何发勇要求金源公司支付违法解除劳动合同的赔偿金77735元，但关于何发勇的离职原因，何发勇虽提交证人证言及录音资料来证明金源公司将其违法辞退，但证人出庭作证时指出是何发勇告知其金源公司将何发勇违法辞退，而录音资料亦不能证明何发勇的主张，且金源公司对此亦不予认可，故对何发勇要求金源公司支付违法解除劳动合同的赔偿金77735元的诉求，依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期哏劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，何发勇与金源公司的劳动合同2015年3月31日终止，金源公司提出不与何发勇续签劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。何发勇2011年11月2日入职，2015年3月31曰与金源公司劳动关系终止，金源公司应当按照三个半月的工资标准向何发勇支付经济补偿。何发勇离职前月平均工资为6878.77元，经济补偿应为24075.7元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。金源公司未及时向何发勇支付2015年2月劳动报酬及1400元保密费，与法相悖。何发勇离职前月平均工资6878.77元，故何发勇要求金源公司补足2015年2月工资3000元的诉请，依法予以支持。金源公司未支付何发勇保密费1400元与法相悖，应予以补足，故金源公司应支付何发勇保密费1400元。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，何发勇与金源公司的劳动关系已经终止，金源公司应当按照法律规定向何发勇出具终止劳动合同的证明，并为何发勇办理社会保险关系转移手续。故对何发勇要求金源公司出具解除劳动关系证明书、办理社会保险关系转移手续的诉请，依法予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，何发勇虽称其对2014年奖励政策调整实施方案并不知情，但根据金源公司提交的培训记录表、签到表复印件显示，金源公司对该销售奖励政策进行了培训，何发勇参加了该培训，且何发勇作为销售人员，其辩称对奖励政策不知情，亦不符合常理，故推定何发勇知晓奖励政策的内容。何发勇提交华北区域2014年奖金分配明细表证明金源公司应向其支付2014年奖金20500元，金源公司对该奖金非配明细表的真实性认可，但根据金源公司提交的2014年奖励政策调整实施方案，显示回款达到90％-95％进行全额奖金发放，而根据金源电气公司提交的收款回单显示，该山西项目回款尚未达到90％以上，故对何发勇要求金源公司支付其2014年奖金20500元的诉请，依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、被告（原告）西安金源电气股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）何发勇支付经济补偿金24075.7元。二、被告（原告）西安金源电气股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）何发勇支付2015年2月工资3000元。三、被告（原告）西安金源电气股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）何发勇支付保密费1400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、被告（原告）西安金源电气股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）何发勇出具解除劳动关系证明，办理社会保险转移手续；五、驳回原告（被告）何发勇要求被告（原告）西安金源电气股份有限公司支付2014年奖金20500元的诉讼请求。何发勇交纳的案件受理费10元，由何发勇承担。西安金源电气股份有限公司交纳的案件受理费10元，由西安金源电气股份有限公司承担。
宣判后，何发勇和金源公司均不服，向本院提起上诉。
何发勇上诉称，一、原审法院审查事实不清。根据金源公司的提交的培训记录表载明：参加培训人员为何发勇，培训时间为2011年11月2日，培训内容为《人事管理制度》、劳动纪律、《保密制度》员工守则、企业文化及公司发展状况等，并不包括2014年奖励政策调整实施方案。其真实情况是何发勇于2011年11月2日参加培训，但当时只在培训记录上签字，内容的空白的，而且时间也是矛盾的。然而一审法院推定认为何发勇知晓奖励政策的内容不对。二、金源公司欠何发勇2014年剩余奖金20500元未付。三、何发勇离职前的月平均工资应为8378.7元，经济补偿金的数额应为29352.45元。上诉请求：1、维持一审判决第二项、第三项、第四项。2、依法撤销一审判决第一项、第五项，改判为金源公司支付何发勇2014年奖金20500元、经济补偿金29325.45元。3、二审案件诉讼费用金源公司承担。
金源公司辩称，金源公司就《奖励办法》对包括何发勇在内的销售人员进行了培训。何发勇只参与了山西项目中的部分销售项目，后其擅自离职已属矿工行为。该项目后续工作只能由他人完成。因此剩余奖金也应由接任者享有。且山西项目并未全额回款，只有参与全部销售项目阶段，并且全额全额回款的情况下，才能领取全额奖金，所以何发勇无权主张2014年奖金20500元。何发勇系擅自离职、旷工，属于何发勇单方违法解除劳动合同行为，其要求支付经济补偿金29325.45元于法无据，不认可。请求二审法院驳回何发勇的上诉请求。
金源公司上诉称，一、一审判决第一项判令金源公司支付经济补偿金属于适用法律错误，且程序违法，应予撤销。二、一审判决第二项金源公司支付何发勇2015年2月工资3000元，没有减去应扣减项目，应予撤销，改判金源公司支付何发勇2015年2月工资2617.40元。上诉请求：1、依法撤销一审判决第一项和第二项，依法改判金源公司支付何发勇2015年2月工资2617.4元。2、本案一、二审诉讼费用由何发勇承担。
何发勇辩称，一、一审法院将支付经济补偿金与赔偿金合并审理符合法律规定。金源公司应支付其2014年剩余奖金20500元及经济补偿金29325.45元。二、关于何发勇2015年2月工资3000元未予支付的事实部分，一审庭审时金源公司予以认可。因此，一审法院判决没有不合理之处。
本院经审理查明，一审判决查明事实属实。二审庭审中，双方当事人确认金源公司支付何发勇2015年2月工资数额应为2617.40元。双方当事人在二审中均未提供新的证据。
本院经审理认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，金源公司认为，其公司对何发勇等员工进行了销售奖励政策的培训，并提交了培训记录表、签到表复印件等，培训记录和签到表显示，金源公司对该销售奖励政策进行了培训，何发勇也参加培训。何发勇对签到表签字无异议，但是认为当时只是签字，培训内容是空白的。单位实际上未对其进行销售奖励政策培训。根据民事诉讼证据规则，何发勇对其该主张负有举证责任。可其并未提供相反证据予以证明，因此，对何发勇认为金源公司未对其进行销售奖励政策培训之上诉理由不予采信。诉讼中，何发勇提交的华北区域2014年奖金分配明细表证明金源公司应向其支付2014年奖金20500元。但在诉讼中。双方当事人均认可回款达到90％-95％才能够全额发放奖金，现根据金源公司提交的收款回单显示，何发勇参加的山西项目回款尚未达到90％以上，故对何发勇现主张要求金源公司支付其2014年奖金20500元的诉请，不予支持。何发勇离职前银行工资流水可见，何发勇离职前的月平均工资应为6878.77元。因此一审法院根据何发勇的工作年限，计算何发勇的经济补偿金应为24075.7元正确，应予维持。故，何发勇的上诉理由和请求不能成立，本院依法不予支持。关于金源公司上诉认为一审判决第一项判令金源公司支付经济补偿金属于适用法律错误，且程序违法一节，因何发勇与金源公司的劳动合同于2015年3月31日终止，本案中，系金源公司提出不与何发勇续签劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。且，在一审中，何发勇也表示要求法院处理经济补偿金。因此，一审判决金源公司支付何发勇经济补偿金符合法律规定，金源公司的该上诉理由不能成立。关于金源公司应支付何发勇2015年2月工资数额多少问题，因一审中判决中认定的3000元工资未扣除相关合理费用，且在二审庭审中，双方当事人确认金源公司应支付何发勇2015年2月工资数额为2617.40元，故对一审判决主文第二项应予变更。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第09237号民事判决主文第一项、第三项、第四项、第五项及案件受理费负担部分；
二、变更西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第09237号民事判决主文第二项为西安金源电气股份有限公司于本判决生效之日起十日内向何发勇支付2015年2月工资2617.40元。
二审案件受理费20元，由何发勇和西安金源电气股份有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 王吉利
代理审判员 任 蕾
代理审判员 姬 钊
二〇一六年九月十四日
书 记 员 周媛媛