河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）郑民二终字第861号
上诉人（原审原告）河南众盛德商贸有限公司。
法定代表人陈正纲，董事长。
委托代理人冯锦珂、杨磊河南荟智源策律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）邢丽艳，女，1968年6月8日出生，汉族。
委托代理人巩蔺娜、赵彦涛郑州市法律援助中心律师。
上诉人河南众盛德商贸有限公司（以下简称众盛德公司）与被上诉人邢丽艳劳动争议纠纷一案，众盛德公司于2014年12月4日向郑州高新技术产业开发区人民法院提起诉讼，请求判令众盛德公司无须向邢丽艳支付伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用142332元，并由邢丽艳承担本案诉讼费。郑州高新技术产业开发区人民法院于2015年2月17日作出（2014）开民初字第8313号民事判决。众盛德公司不服原审法院判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月5日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月23日公开开庭审理了本案。上诉人众盛德公司的委托代理人杨磊，被上诉人邢丽艳的委托代理人赵彦涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院审理查明：郑州市世纪联华超市碧波园店是陈正纲个体所开，陈正纲系原告众盛德公司的股东。被告邢丽艳于2011年8月24日到原告公司上班，从事促销、上货、盘存、接货工作。2012年8月25日15时左右，被告邢丽艳在仓库理货过程中，不慎从货架摔下，造成身体损伤，随即被送到郑州市骨科医院救治，经诊断为：右锁骨粉碎性骨折，右侧第2肋骨骨折并气液胸。被告于2012年10月12日出院，实际住院49天。2013年4月2日，被告邢丽艳向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与原告存在劳动关系，向其支付未签订劳动合同期间的双倍工资20350元（自2011年9月24日至2012年8月25日）等仲裁事项。该仲裁委作出金劳人仲案字（2012）539号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系；原告向被告支付2011年12月20日至2012年8月24日未签订劳动合同双倍工资15264.27元；驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至郑州市金水区人民法院，经审理，该法院作出（2013）金民一初字第1460号民事判决书，判决支持了金劳人仲案字（2012）539号仲裁裁决书裁决的内容。原告仍不服该判决，上诉于郑州市中级人民法院，该法院作出（2013）郑民一终字第1370号民事判决书，判决维持了（2013）金民一初字第1460号民事判决。2014年5月12日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字（2014）0230006号《郑州市工伤认定决定书》，认定被告邢丽艳于2012年8月25日所受伤害为工伤。2014年8月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴（2014）年10685号郑州市劳动能力初次鉴定结论书，评定被告伤残等级为玖级，停工留薪期为自受伤之日起伍个月整。2014年9月16日，被告邢丽艳向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决解除原、被告之间的劳动关系，原告向被告支付停工留薪期工资18592.5元、住院伙食补助费1470元、一次性伤残补助金33466.5元、一次性工伤医疗补助金29748元和一次性伤残就业补助金59496元等仲裁事项。2014年10月16日，该仲裁委作出郑劳人仲案字（2014）0739号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪期工资18592.5元、住院伙食补助费1029元、一次性伤残补助金33466.5元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金89244元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至该院，遂引起本案纠纷。另查明：原告未为被告参加工伤保险。被告因工伤共住院49天，被告住院期间，原告未派人对被告护理。被告受伤后至今未到原告公司上班。庭审中，原、被告双方对郑州市劳动人事争议仲裁委员会查明的2013年度郑州市在职职工年平均工资标准44622元均表示无异议。
原审法院认为：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原、被告之间的劳动关系已经郑州市中级人民法院判决认定；原告伤情的伤残等级，经郑州市人力资源和社会保障局的工伤认定及评残程序，已经得到确认，原告确系因公受伤，故原告应当按照该条例规定的标准承担被告的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外的就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”以及《郑州市实施﹤工伤保险条例﹥暂行办法》第二十九条的规定：职工住院治疗工伤，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。因原告未提交其因公出差伙食补助标准，故参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》规定的伙食补助费30元／天的标准计算，被告住院49天的伙食补助费为1029元。本案中，因原告未按法律规定为被告参加工伤保险，致使被告无法享受工伤医疗待遇，原告应当支付被告住院期间的伙食补助费1029元。本案中，因原、被告双方对劳动仲裁委员会查明的2013年度郑州市在职职工年平均工资标准44622元均表示无异议，且原告作为用人单位未向该院提交被告工资的有效证明，应承担不利后果，故该院认定被告年工资采用上述标准。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”结合本案案情，经鉴定被告邢丽艳停工留薪期为受伤之日起五个月，故被告在仲裁时请求支付停工留薪期工资18592.5元并无不当，该院予以认可。被告邢丽艳所受工伤经鉴定伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，九级八个月；一次性伤残就业补助金，九级十六个月。”被告于2014年9月16日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请解除与原告的劳动关系，该院认为，被告系工伤职工，其提出解除劳动关系且原告未提出异议，该院予以确认。根据上述规定，被告与原告解除劳动关系后可以获得一次性伤残补助金即为被告9个月的本人工资，计33466.5元；一次性工伤医疗补助金为终止劳动关系时统筹地区上年度职工8个月的月平均工资，计29748元；一次性伤残就业补助金为终止劳动关系时统筹地区上年度职工16个月的月平均工资，计59496元。综上，该院认为，原告请求判令无须向被告支付伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用共计142332元无法律依据，该院不予支持。
原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告河南众盛德商贸有限公司的诉讼请求；二、原告河南众盛德商贸有限公司向被告邢丽艳支付停工留薪期工资一万八千五百九十二元五角、住院伙食补助费一千零二十九元、一次性伤残补助金三万三千四百六十六元元五角、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金八万九千二百四十四元，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告河南众盛德商贸有限公司负担。
上诉人众盛德公司上诉称：1、邢丽艳系个体工商户陈正纲雇佣，众盛德公司与邢丽艳之间不存在劳动关系，众盛德公司无需向邢丽艳支付任何费用。2、即便众盛德公司与邢丽艳之间存在劳动关系，双方的劳动关系也是事实劳动关系，因此，双方的劳动关系自被上诉人邢丽艳离开工作岗位后即已解除。即便众盛德公司与邢丽艳之间的劳动关系不是在邢丽艳离开工作岗位后解除也应该在邢丽艳于2012年12月20日第一次向金水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时即已解除。3、众盛德公司与邢丽艳之间的劳动关系自邢丽艳离开工作岗位后即已解除，停工留薪的前提也就不存在，众盛德公司无需向邢丽艳支付停工留薪期工资。一审判决以2013年度郑州市在岗职工平均工资为标准计算被上诉人的工伤赔偿是错误的。请求二审查明事实，依法发回重审或改判。
被上诉人邢丽艳答辩称：众盛德公司与邢丽艳之间的劳动关系已经确定，众盛德公司应该按照邢丽艳的伤残等级、停工留薪情况按照法律规定进行赔偿，一审判决数额符合法律事实和法律规定，众盛德公司的上诉理由无事实和法律依据，请二审驳回众盛德公司的上诉，维持原判。
二审期间，各方当事人均未提供新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，众盛德公司与邢丽艳之间存在劳动关系的事实已经郑州市金水区作出的（2013）金民一初字第1460号生效民事判决书所确认。众盛德公司上诉称其与邢丽艳之间不存在劳动关系的上诉理由没有事实依据，依法不能成立。2012年12月20日邢丽艳提出的仲裁申请中没有解除劳动关系事项，双方的劳动关系并没有依法解除。邢丽艳于2014年9月16日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请解除与原告的劳动关系，众盛德公司未提异议，一审以此确认双方劳动关系于2014年9月16日解除并无不当。因双方当事人均不能提供有效证据证明邢丽艳的工资数额，一审法院以2013年度郑州市在职职工年平均工资标准44622元计算邢丽艳的工伤赔偿并无不当。综上，众盛德公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求本院依法不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由众盛德公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 贾建新
代理审判员 黄跃敏
代理审判员 曹逢春
二〇一五年八月十一日
书 记 员 李 杨