北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0102民初29730号
原告:房永良，男，1966年6月30日出生，汉族，北京四达星辰劳务服务有限公司职员，住：北京市朝阳区。
被告：北京四达星辰劳务服务有限公司，住所地:北京市西城区车公庄大街甲4号物华大厦B1302室。
法定代表人：黄永浩，总经理。
委托诉讼代理人：刘红梅，女，该公司副总经理兼法务，联系地址同公司。
被告：中国共产党北京市委员会党校，住所地:北京市西城区车公庄大街六号。
法定代表人：王民忠，常务副校长。
委托诉讼代理人：ＸＸ周，男，该单位后勤服务中心办公室主任，联系地址同单位。
原告房永良与被告北京四达星辰劳务服务有限公司（以下简称四达星辰公司）、被告中国共产党北京市委员会党校（以下简称北京市委党校）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告房永良，被告四大星辰公司之委托诉讼代理人刘红梅、被告北京市委党校之委托诉讼代理人ＸＸ周到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告房永良向本院提出诉讼请求：1、继续履行劳动合同；2、被告支付2015年6月1日至2016年4月30日期间工资差额33117元；3、被告支付2016年5月1日至2017年9月工资74271元。事实和理由：原告于2013年10月8日入职四达星辰公司，双方当时签订了2013年11月8日至2015年10月7日止的劳动合同，原告被派遣至北京市委党校担任水暖工，月工资2250元，工资发放周期为每月16日至次月15日，下下月发放。2014年1月1日原告在工作中受伤，在原告有假条的情况下，被告仍然要求原告去工作，原告一直工作到2014年4月，致使原告病情加重。2014年4月起，因原告的病情加重，此后未再提供劳动。原告受伤之后，被告不给原告出治病手续、治疗费、陪同治疗的人员，直到一年半之后才出具治病手续，致使原告发展成职业病。在双方劳动合同到期前一个月，四达星辰公司通过电话告知原告要终止劳动合同。因原告被认定工伤与职业病只有七天，被告不支付任何补偿与原告终止劳动合同，因此原告不同意，2015年9月7日，被告要求原告在终止合同上签字，原告不同意，因此未签。在终止劳动合同前，被告未对原告进行职业健康检查。被告给原告发放工资至2016年4月。2015年6月1日至2016年4月30日被告按照北京市基本生活费再乘以病假工资的比例发放工资，此后未再发放工资。原告认为，2015年6月1日至2017年9月期间被告应该按照职业病医疗观察期的工资标准也即北京市统筹工资的60%发放工资。原告2017年8月2日向西城区仲裁委提出仲裁。
被告四达星辰公司、北京市委党校辩称，不同意原告的诉讼请求。原告所述的入职时间，劳动合同签订情况、工作岗位、工资标准及发放形式、派遣情况、工伤受伤时间均属实。原告在2014年1月6日起就开始休病假未再提供劳动。2014年3月28日原告伤情被认定为工伤。2014年7月31日西城劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告没有达到工伤与职业病致残等级标准。原告不服，于2014年8月13日再次向北京市劳动能力鉴定委员会提出鉴定，该委在2014年10月30日作出鉴定结论，原告没有达到工伤与职业病致残等级标准。2015年6月15日原告再次以2014年1月1日受伤为由提出职业病鉴定申请，2015年8月31日西城人社局再次认定工伤。2015年9月7日公司依法当面向原告送达劳动合同终止通知书及办理劳动能力鉴定通知，原告拒绝签字并拒绝提供鉴定工伤所需材料，不配合劳动能力鉴定。2015年10月8日被告与原告终止劳动合同，并于2015年10月19日向原告邮寄终止证明，10月21日原告签收。2015年6月1日至2015年10月8日期间，被告按照北京市最低工资标准的80%给原告发放病假工资。2017年8月2日原告申请仲裁。
经审理查明，双方均认可2013年10月8日原告入职四达星辰公司，双方签订期限为2013年10月8日至2015年10月7日的劳动合同，原告被派遣至北京市委党校，担任水暖工。月工资标准为2250元，工资发放周期为每月16日至次月15日，下下月打卡发放。2013年11月10日，原告在工作中受伤。2014年1月26日，北京市西城区人力资源和社会保障局认定原告左足背软组织损伤符合工伤认定情形，认定为工伤。2014年1月1日原告在工作中受伤。2014年3月28日，北京市西城区人力资源和社会保障局认定原告2014年1月1日盐酸吸入所致支气管炎符合工伤认定情形，认定为工伤。2014年7月31日北京市西城区劳动能力鉴定委员会针对原告伤情（左足背软组织损伤、盐酸吸入所致，支气管炎）作出鉴定意见：未达到职工工伤与职业病致残等级标准。2014年8月13日原告向北京市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力再次鉴定申请，2014年10月30日该委针对吸入盐酸所致支气管炎再次作出劳动能力认定：未达到职工工伤与职业病致残等级标准。2015年6月15日原告经首都医科大学附属北京朝阳医院诊断为职业性急性轻度化学物中毒性呼吸系统疾病（盐酸吸入）。2015年8月11日，北京市西城区人力资源和社会保障局认定原告所患职业性急性轻度化学物中毒性呼吸系统疾病属于工伤认定范围，认定为工伤。
关于工资标准及发放情况，双方均认可原告月工资标准为2250元。双方均认可的被告提供的工资表载明工资发放情况如下：2015年4月16日至6月15日应发金额1633．88元，2015年6月16日至9月15日每月应发工资1663．36元，2015年4月16日至9月15日每月实发工资1376元，2015年9月16日至10月15日应发金额793．85元，实发506．49元。
原告提交的银行明细显示2015年6月至2016年4月期间实发工资情况如下：2015年6月至2015年9月每月实发工资1376元；2015年10月工资为506．49元；2015年11月工资未发；2015年12月工资2752元；2016年1月至2016年3月每月实发工资1376元。
2014年8月15日，四达星辰公司向房永良邮寄上班通知，通知其于2014年8月19日正常上班，否则按旷工处理。
四达星辰公司在2015年9月7日向原告送达了劳动合同终止书，但房永良拒绝签字。
2015年10月19日，四达星辰公司向房永良邮寄解除合同证明书，收件地址为北京市朝阳区，收件电话130XX****XX。解除合同证明书的内容为：兹有房永良同志于2013年10月8日与我司签订了劳动合同，并由我司派遣至北京市委党校曾任水工工作，现该同志与我公司的劳动合同期满，已于2015年10月8日终止劳动合同关系。快递查询显示该快递于2015年10月21日由本人签收。
房永良向四达星辰公司提交了2015年6月至2016年4月的休假证明。2016年5月起休假证明未提交给单位。
2016年6月27日，四达星辰公司在中国劳动保障报刊登公告：内容为：“房永良，你于2013年10月8日入职，本公司签订期限自2013年10月8日至2015年10月7日止的劳动合同派遣至中共，市委党校工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司与你的劳动合同于2015年10月7日期，满终止因公司多次与你联系未果，特此通告送达。”。
关于四达星辰公司通知房永良进行劳动能力鉴定情况。2016年5月3日、2016年9月12日，四达星辰公司向房永良邮寄进行劳动能力鉴定的通知，收件地址为北京市朝阳区，收件电话130XX****XX。房永良认可收到上述通知。但主张其在收到通知后在2016年下半年（具体时间记不住）前往四达星辰公司交劳动能力鉴定的材料，但四达星辰公司要求房永良交纳劳动能力鉴定费用，房永良无钱交纳，要求四达星辰公司交纳其应交纳鉴定费，但四达星辰公司不同意，因此未将材料交给公司。2017年8月23日再次前往单位提交劳动能力鉴定的材料，但单位拒绝表示不应再由其提交，因此没有收鉴定材料。
房永良曾向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求四达星辰公司、北京市委党校为其报销医药费、支付2014年2月16日至2014年4月15日期间的工资差额1765．76元。2014年11月25日该委作出京西劳仲字[2014]第2631号裁决书，裁决四达星辰公司支付房永良2014年3月工资差额568．97元；驳回其他申请请求。
另查，四达星辰公司为房永良缴纳社保至2017年6月。
此次诉讼前，被告向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、继续履行劳动合同；2、被告支付2015年6月1日至2016年4月30日期间工资差额33107元；3、被告支付2016年5月1日至2017年7月31日的工资65989元。2017年9月30日，该委作出京西劳人仲字[2017]第2736号裁决书，裁决驳回原告的申请请求。原告不服该裁决，在法定时限内起诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、诊断证明、银行明细、工伤认定书、工伤证、职业病诊断鉴定书、劳动能力鉴定书、社保缴费明细、解除劳动合同通知、快递详情单及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：关于继续履行劳动合同。双方均认可四达星辰公司在2015年9月7日与原告谈话要求与原告终止劳动合同，同时快递详情单显示四达星辰公司2015年10月19日邮寄的终止劳动合同原告已签收。现原告主张2015年8月11日其所患职业性急性轻度化学物中毒性呼吸系统疾病属于工伤认定范围，被告不能在没有进行劳动能力鉴定前终止劳动合同。北京市西城区劳动能力鉴定委员会作出的北京市西城区（2014）劳鉴第00944号劳动能力鉴定、确认结论通知书和北京市劳动能力鉴定委员会作出的北京市（2014年）劳鉴第01065号劳动能力再次鉴定、确认结论通知书都对原告2014年1月1日盐酸吸入所致支气管炎作出鉴定、确认结论是“目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准”，而原告的职业病也是针对原告2014年1月1日盐酸吸入所致支气管炎作出的认定，由此可知，针对原告的工伤与职业病已经做出了劳动能力鉴定。因此，本院认定被告终止双方劳动关系合法，原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求,本院不予支持。2015年6月1日已经超过停工留薪期，被告按照病假工资向原告发放2015年6月1日至2015年10月8日期间的工资符合法律规定，因此原告关于工资差额的诉讼请求，本院不予支持。因双方劳动关系已于2015年10月8日终止，因此原告要求被告支付工资的诉讼请求，本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：
驳回原告房永良的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告房永良负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 宁泽兰
人民陪审员 边 红
人民陪审员 娄志杰
二〇一八年四月八日
书 记 员 柴福敏