广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终1131号
上诉人（原审被告）深圳市柏森家居用品有限公司
法定代表人黄进良，总经理。
委托代理人华卫，广东创安律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）郑润红
委托代理人郑日宇，广东鹏鼎律师事务所律师。
上诉人深圳市柏森家居用品有限公司因与被上诉人郑润红追索工伤待遇、劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第936号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
经二审审理查明，一审查明事实正确，本院予以确认。另查明，仲裁时深圳市柏森家居用品有限公司主张郑润红提交的光大银行于2015年1月30日和2015年4月7日分别向本案郑润红汇款1588元、1640元的转账信息无法证明转账主体是深圳市柏森家居用品有限公司，一审庭审时，深圳市柏森家居用品有限公司又主张上述汇款并不是深圳市柏森家居用品有限公司发工资，而是郑润红工伤医疗期待遇，二审时则主张该二次汇款系工资外的额外奖金。
本院认为，深圳市柏森家居用品有限公司与郑润红的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。
关于郑润红的工资标准问题。郑润红2011年9月3日入职深圳市柏森家居用品有限公司，工作岗位为样板师傅。郑润红与深圳市柏森家居用品有限公司签订的最后一份书面劳动合同约定，合同期限自2014年3月3日起至2016年3月2日止，郑润红每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日，每月工资为1808元，工资核算时薪为10.40元／时，周一至周五加班15.60元／时，周六、日加班20.80元／时，法定节假日加班31.20元／时；深圳市柏森家居用品有限公司每月20日前发放郑润红上个月工资。郑润红2014年1月7日受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残，工伤医疗期至2014年9月18日。深圳市社会保险基金管理局已核发郑润红下列工伤保险待遇：医疗费39021.3元（记账康复医疗费31505.16元）、鉴定费1200元、住院伙食补贴8736元、一次性伤残补助金38363元。
郑润红主张深圳市柏森家居用品有限公司实际上每月通过银行转账及现金发放两种方式进行工资的支付，主张其每月工资实为4950元，受伤后工作改变，其工资调整为4280元。为此提交了2014年12月及2015年1月工资条、2013年12月份工资表及2013年12月份全额补足加班工资表、银行转账清单、光盘及深圳市柏森家居用品有限公司原职工贾德彬的证言等证据予以证明。深圳市柏森家居用品有限公司则主张其一向只通过平安银行转账的方式对员工工资进行一次性发放，从未进行过现金发放或多次发放。深圳市柏森家居用品有限公司对郑润红提供的2013年12月份全额补足加班工资表、光盘及贾德彬的证言不予确认。深圳市柏森家居用品有限公司提供了有郑润红等员工签名的工资表予以证明。
经审查，一审法院经调查取证，深圳市柏森家居用品有限公司通过光大银行于2015年1月30日和2015年4月7日分别转出金额296332元、1369864元，其中分别向本案郑润红汇款1588元、1640元，其金额与郑润红提交的银行转账清单的内容一致。深圳市柏森家居用品有限公司主张该两次转帐的款项不是工资，郑润红不予确认。鉴于深圳市柏森家居用品有限公司仲裁时主张郑润红提交的光大银行转账信息无法证明转账主体是深圳市柏森家居用品有限公司，一审庭审时则主张该汇款是郑润红工伤医疗期待遇，二审时又主张该二次汇款系工资外的额外奖金，其陈述前后矛盾，且深圳市柏森家居用品有限公司未能就同批的其他部分的款项的发放作出合理的解释；郑润红主张作为样板师傅工资不可能只两、三千元较为合理，其提供的证人在一审庭审时也证明工资是分二次发放，郑润红的工资为4950元。综上，郑润红主张该两次转帐的款项系工资，其受伤前月工资实为4950元，受伤后工作改变，其工资调整为4280元，与深圳市柏森家居用品有限公司通过平安银行及光大银行转帐支付的金额之和一致，较为合符客观实际，一审采信郑润红的主张，认定其工伤前的月工资为4950元，工伤后工工资调整为4280元并无不当。深圳市柏森家居用品有限公司以只通过平安银行支付工资为由上诉主张一审认定的工资数额有误理由不成立，本院不予采纳。
关于深圳市柏森家居用品有限公司上诉主张无须向郑润红支付一次性伤残补助金差额25987元、一次性就业补助金123750元、停工留薪期工资差额25293元、2015年2月1日至2015年4月12日期间的正常工资7460.65元的上诉请求。经审查，一审认定深圳市柏森家居用品有限公司应向郑润红支付一次性伤残补助金差额25987元、一次性就业补助金123750元、停工留薪期工资差额25293元、2015年2月1日至2015年4月12日期间的正常工资7460.65元认定正确，依法应予维持。深圳市柏森家居用品有限公司上诉主张一审采信郑润红的主张，认定其工伤前的月工资为4950元，工伤后工资调整为4280元不当理由不成立（具体理由前面已述），其以一审的工资标准认定不当为由上诉主张予以改判本院不予支持。
关于深圳市柏森家居用品有限公司上诉主张无须向郑润红支付带薪年休假工资差额903.56元的上诉请求。郑润红的工作年限未满十年，其带薪年休假为5天／年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，郑润红2013年度的带薪年休假工资为735.63元（1600元÷21.75天×5天×200%），2014年度的带薪年休假工资为831.26元（1808元÷21.75天×5天×200%）；郑润红2015年1月至2015年4月12日期间应享受的带薪年休假为1天［（102天÷365天）×5天-0天］，带薪年休假工资为186.67元（2030元÷21.75天×1天×200%）。上述带薪年休假工资共计1753.56元（735.63元＋831.26元＋186.67元）。扣除深圳市柏森家居用品有限公司已向郑润红支付的带薪年休假工资850元，深圳市柏森家居用品有限公司须向郑润红支付带薪年休假工资差额903.56元（1753.56元-850元）。一审对带薪年休假工资差额的认定正确，本院予以维持，深圳市柏森家居用品有限公司上诉主张无须向郑润红支付带薪年休假工资差额理由不成立，本院不予支持。
关于深圳市柏森家居用品有限公司上诉主张无须向郑润红支付高温津贴750元的上诉请求。深圳市柏森家居用品有限公司并未提供证据证明已将工作场所的温度降低到33度以下（不含33度），依法应支付高温津贴。但2014年1月7日至2014年9月18日为郑润红的工伤停工期间，郑润红并未上班，深圳市柏森家居用品有限公司上诉主张不应支付该期间的高温津贴理由成立，本院予以支持。一审判决深圳市柏森家居用品有限公司应支付该期间的高温津贴不当，本院予以纠正。深圳市柏森家居用品有限公司应支付郑润红2014年9月19日至2014年10月31日的高温津贴为：207元（30天×6.9元），深圳市柏森家居用品有限公司上诉主张不应支付高温津贴理由不成立，本院不予支持。
关于深圳市柏森家居用品有限公司上诉主张无须向郑润红支付解除劳动关系的经济补偿金17568.8元的上诉请求。郑润红向法院提交的被迫解除劳动关系通知书、快递详情单及邮件查询证实：郑润红系以深圳市柏森家居用品有限公司未足额支付工资、未支付年休假工资、未支付高温津贴为由提出被迫解除劳动关系。深圳市柏森家居用品有限公司未足额支付工资事实清楚，一审根据郑润红解除劳动关系前十二个月的平均工资4392.2元判决深圳市柏森家居用品有限公司应支付郑润红解除劳动关系经济补偿金17568.8元（4392.2元×4个月）未超出法律的规定，本院予以维持。深圳市柏森家居用品有限公司上诉主张无须向郑润红支付解除劳动关系的经济补偿金理由不成立，本院不予支持。
关于深圳市柏森家居用品有限公司上诉主张无须向郑润红支付一次性医疗补助金差额11994元的上诉请求。郑润红确认其工伤的一次性医疗补助金社保部门尚未核发，其主张的一次性医疗补助金差额应待社保部门核发后另行处理，一审先予以处理不当，本院予以纠正。
根据《深圳市经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条之规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付律师的代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。鉴于深圳市柏森家居用品有限公司的部分上诉请求得到支持，其应承担的律师费本院酌情调降为4600元。深圳市柏森家居用品有限公司上诉主张不应承担律师费理由不成立，本院不予支持。
综上所述，一审认定事实及实体处理部分不当，应予以改判。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条、第二十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《深圳市经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第936号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项、第八项、第十项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第936号民事判决第二项、第十一项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第936号民事判决第七项为：上诉人深圳市柏森家居用品有限公司应于本判决生效之日起三日内向被上诉人郑润红支付高温津贴207元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法地民初字第936号民事判决第九项为：上诉人深圳市柏森家居用品有限公司应于本判决生效之日起三日内向被上诉人郑润红支付律师费用4600元；
五、驳回上诉人深圳市柏森家居用品有限公司的其他上诉请求。
如深圳市柏森家居用品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一、二审案件受理费共人民币20元，由上诉人深圳市柏森家居用品有限公司承担15元，由被上诉人郑润红承担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
审 判 员 何 万 阳
代理审判员 罗 巧
二〇一六年三月二十三日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
第五十八条本条例自2004年2月1日起施行。
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。
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