上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一(民)初字第18619号
原告杨万虎，男，1984年5月5日出生，汉族，住湖北省宜昌市。被告上海知楚仪器有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人钱俊，总经理。委托代理人钱兵，男。原告杨万虎与被告上海知楚仪器有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月1日立案受理。本案曾中止诉讼。依法由审判员ＸＸ适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨万虎，被告上海知楚仪器有限公司的委托代理人钱兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨万虎诉称，原告于2014年10月22日至被告处工作，任电焊工，月工资为3,000元(人民币，币种下同)。2014年10月30日，原告在被告处工作时突发疾病，后一直病假。原、被告双方于2014年12月9日签订劳动合同。2014年12月19日，被告以原告不胜任工作、不符合录用条件且态度恶劣、顶撞领导、恐吓人事为由单方解除劳动合同。原告住院，需要人护理，治病花费了交通费。电焊工培训，花费培训费300元。原告认为，被告与原告解除劳动合同，理由不成立，属违法解除，故应恢复劳动关系。为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、恢复原、被告之间的劳动关系；2、被告按3,000元/月标准支付原告2014年12月20日至2015年3月1日期间的工资；3、被告支付原告2014年11月1日至2015年1月31日期间的护理费6,000元；4、被告报销2014年10月30日至2015年2月28日期间的交通费1,411.50元；5、被告支付原告2014年11月22日至2014年12月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1,777元；6、被告报销特殊作业操作证(焊工证)复训费300元；7、同意仲裁第一、二项裁决。被告上海知楚仪器有限公司辩称，原告因病产生的所谓护理费、交通费和被告没有关系，被告无须支付。操作证复训费是在被告解除原告劳动关系之后产生的，被告无须支付。原、被告没有及时签订劳动合同的责任在原告，被告联系原告不接听，原告请假也没有及时通知过被告。原告应当根据病假单按期请病假，原告的病情也不存在无法联系的情况。被告给原告发的短信中，也是要求原告及时签订合同缴纳社保的。双方签订劳动合同后原告一直没来上班，因原告旷工，所以被告解除与原告的劳动合同，原告在试用期内，被告的解除决定未违反法律规定。电焊工岗位已满员。故不同意原告的诉请，应按仲裁裁决履行。经审理查明，原告于2014年10月22日至被告处工作，任电焊工，月工资为3,000元。原、被告双方于2014年12月9日签订了期限自2014年10月22日起至2017年10月21日止的劳动合同，约定：原告为电焊工；试用期三个月(自2014年10月22日起至2015年10月21日止)。原告实际工作至2014年10月30日，当日下午请假前去看病，之后未再上班。2014年10月30日原告电话通知被告次日需再次请假就诊，次日原告被安排住院治疗，原告于该日电话通知被告住院事宜，11月7日原告向被告传真病假单及住院预约单。被告2014年12月17日为原告办理社保帐户转入手续，并为原告补缴2014年11月社会保险费，正常缴纳12月的社会保险费，缴纳险种为外来从业人员“三险”。2014年12月19日，被告出具收到原告2014年10月30日至12月30日期间的病假条原件之说明。2014年12月19日，被告张贴公告，内载：因原告不能胜任公司安排的工作，不符合录用条件，且态度恶劣顶撞领导恐吓人事，决定自2014年12月19日起解除劳动关系。还查明，2014年10月30日、31日，原告主诉“便血”分别到上海市第五人民医院(以下简称：五院)及上海市第六人民医院就诊，当日接受补液治疗，医院出具休息两天的疾病证明单。2014年11月1日原告前往五院就诊，当日入该院进行住院治疗至同月9日，出院记录建议“休贰周”；2014年11月11日原告又入五院住院治疗至同月18日，出院记录建议“休养贰周”，之后原告至五院就诊并由该院出具2014年12月2日至2015年1月21日、2015年1月21日至同年3月1日、3月7日至23日期间的病假证明单。另，原告于2015年1月至同年4月期间分期入宜昌市夷陵医院住院治疗。经闵行区医疗保险事务中心审核，原告2014年11月1日至同月9日、2014年11月11日至同月18日产生的住院医疗费用共计11,087.47元，其中不属医保报销范围的费用共计1,394.94元。另查明，被告处员工手册对病假请假手续作出相关规定，原告已参加员工手册培训测试。2015年3月2日，原告以诉请事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年7月30日，该会作出裁决：1、被告为原告报销2014年11月1日至2014年11月9日、2014年11月11日至2014年11月18日期间的医疗费8,238.65元，并支付原告2014年10月的基本医疗保险费30元；2、被告支付原告2014年10月30日至2014年12月19日期间的病假工资3,741.38元；3、原告的其他请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。仲裁审理中，原告称，其于2014年12月至被告处提交病假单据时看到解除通知，认为被告在原告医疗期解除劳动关系属于违法解除，故主张恢复劳动关系并继续履行劳动合同。被告则称，原告入职数天就因病未再来上班，之后也未按规定办理书面请假手续。2014年12月9日，双方签订劳动合同，次日原告通过电话告知其不能上班，因被告处规定请假应办理书面手续，故原告电话请假不被批准视为旷工，且原告长期不到岗工作，其岗位已由其他人员代替，故不同意恢复劳动关系。被告提供劳动合同及焊工证，劳动合同显示劳动者为段某，劳动合同约定的工作岗位为钣金部电焊工，合同期限为2014年12月23日至2017年12月22日，焊工证显示段某为金属焊接切割，以证明焊工岗位已招用其他人员。原告则称，其每次均按时提交病假单，也未被告知不能电话请假，据其所知焊工岗位共有3人，目前焊工情况不清楚，关于段某的劳动合同，有多处涂改，且劳动合同中约定的工资与电焊工市场工资不符，真实性无法确认，对于焊工证，照片模糊不清，且焊工证号有涂改痕迹，故真实性无法确认。原告又称，被告未及时缴纳社会保险费，导致原告不能享受医疗保险待遇，故主张被告报销所有医疗费用，另外原告住院期间无人护理，被告也不愿意派人照顾，原告找来老家亲戚前来护理，并给予亲戚相关费用，认为被告应承担亲戚护理费用及亲戚从老家到上海产生的车费、原告去医院门诊治疗产生的车费。原告并提供相关车费票据及邹某出具的收条一张(内载原告在沪住院两次及在宜昌市住院三次均由邹某护理，原告支付护理费用7,500元)。被告则称，原告系因病住院，并非因公负伤，已为原告缴纳2014年11、12月的社保，故不同意报销医疗费用，另外收条系个人出具，对真实牲不予认可，且原告并非因工致伤，故其主张护理费及治疗交通费均没有法律依据，故均不同意支付。原告还称，其于2015年1月7日参加焊工复训，支付费用300元，双方曾约定为其报销，故主张被告报销该款。被告则称，双方无此约定，被告处也无此规定，故不同意报销。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除公告、医疗费用单据、病假证明单据、病史资料、入院单、出院小结、诊断证明、用药清单及当事人的陈述等证据所证实，并经庭审质证。本院认为，根据法律规定，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告未提供原告不胜任工作、不符合录用条件且态度恶劣、顶撞领导、恐吓人事的充分证据，不能证明原告不胜任工作、不符合录用条件且态度恶劣、顶撞领导、恐吓人事的事实，应承担举证不能的不利后果，被告解除劳动合同系属违法。我国劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动合同不能继续履行的，用人单位应依法支付劳动者赔偿金。现被告电焊工岗位已不缺员，双方的劳动合同已无实际履行的可能，被告应依法支付原告赔偿金。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院不支持原告要求恢复原、被告之间劳动关系的诉讼请求，确定被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,000元。对于原告要求被告按3,000元/月标准支付原告2014年12月20日至2015年3月1日期间的工资的诉讼请求，因双方之间的劳动关系不再恢复，故原告的该请求，无依据，本院不予支持。原告因病治疗，要求单位承担护理费、交通费，无法律依据，故原告要求被告支付2014年11月1日至2015年1月31日期间的护理费6,000元及报销2014年10月30日至2015年2月28日期间的交通费的诉讼请求，本院不予支持。2014年10月30日之后，2014年11月22日至2014年12月8日期间，原告病假未提供正常劳动，原告应享受病假工资，故要求被告支付该期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，无依据，本院不予支持。被告解除劳动关系后，原告参加焊工培训，要求被告报销特殊作业操作证复训费，无依据，本院不予支持。鉴于原、被告均同意仲裁第一、二项裁决，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条及有关规定，判决如下：一、被告上海知楚仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨万虎违法解除劳动合同的赔偿金3,000元；二、被告上海知楚仪器有限公司于本判决生效之日起十日内为原告杨万虎报销2014年11月1日至2014年11月9日、2014年11月11日至2014年11月18日期间的医疗费8,238.65元，并支付原告杨万虎2014年10月的基本医疗保险费30元；三、被告上海知楚仪器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨万虎2014年10月30日至2014年12月19日期间的病假工资3,741.38元；四、驳回原告杨万虎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告杨万虎、被告上海知楚仪器有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张 平
二〇一六年八月十六日
书记员 黄鼎懿
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。