河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)双桥民初字第1744号
原告河北隆泰物业服务有限责任公司,住所地保定市高碑店市泰和花园,组织机构代码79841676-8。
法定代表人刘颖，职务经理。
委托代理人王小鹏，住承德市。
委托代理人鲁建涛，住湖北省沙洋县。
被告王玉学，住承德市。
委托代理人张连山，河北承天律师事务所律师。
原告河北隆泰物业服务有限责任公司诉被告王玉学劳动争议纠纷一案，本院2015年5月4日受理后，于2015年5月27日依法由本院审判员王亚娟适用简易程序公开开庭进行审理。原告河北隆泰物业服务有限责任公司的委托代理人王小鹏、鲁建涛，被告王玉学的委托代理人张连山到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告诉称，被告于2013年7月18日到原告处工作，原、被告双方签订了固定期限劳动合同，自2013年7月18日起至2016年7月17日止。2014年12月23日，被告向原告提出辞职申请，经原告审批同意，双方自愿解除劳动合同。后被告却申请劳动仲裁，承德市高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会作出承市高区劳仲案字[2015]第18号裁决书，原告认为该裁决缺乏事实和法律依据，故提起诉讼，请求判决原告不支付被告经济补偿金3504.00元，不支付加班费35875.96元并由被告承担本案诉讼费用。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据：1、被告王玉学填写的员工离职面谈表；2、辞职审批表；1、2号证据证明被告为自动离职。3、被告放弃缴纳社会保险承诺书；4、原告公司2014年10月至12月工资表，证明被告基本工资1260.00元。
被告王玉学辩称，第一，被告王玉学2013年7月18日开始在原告处工作，2014年12月21日与原告解除劳动合同，其工作岗位为秩序维护员，每日工作12小时，每月休息两天，而按照法律规定，职工每周工作40小时，延长工作时间的，应给付加班报酬。《河北省工资支付规定》第十三条规定，未明确劳动者工资标准的，以本人当月实发工资总额作为支付加班或者延长工作时间工资的计算标准。原、被告之间的劳动合同未明确工资标准，依法应以被告当月实发的工资总额作为加班费的计算依据，而被告在原告公司月基本工资为1960元/月，绩效工作为200元/月，故被告的月工资标准为2160.00元，日工资标准为99.31元。自2013年7月18日起止2014年12月21日止，被告在原告处工作17个月零4天，共发生休息日加班171.59天，休息日加班费34081.21元，发生工作日加班179天，工作日加班费26664.74元，加班费合计60745.95元；第二，因原告违反劳动法规定，安排被告超时工作且不给付加班费，被告因此与原告解除劳动合同，原告违反法律规定，应依法给付被告经济补偿金3504.00元；第三，被告在原告处工作期间被告一直未为原告缴纳任何社会保险费，因此，原告应依法为被告补缴2013年7月18日至2014年12月21日期间的社会保险费用。
被告王玉学向本院提交下列证据：1、劳动合同书，证明被告王玉学与被告河北隆泰物业服务有限责任公司存在劳动关系；2、承德阳光四季城物业管理处2014年12月份排班表，证明原告安排被告两班倒，白班10.5小时，夜班13.5小时，实际平均一天工作12个小时，每月实际休两天；3、被告王玉学3张工资条，证明被告月工资收入及工资构成，一般为基本工资1960.00元、绩效工资200.00元以及数额不等的司龄工资。4、被告工资卡银行对账单，证明被告工资收入，并证明被告从未缺勤；5、承市高区劳仲案字[2015]第18号仲裁裁决书，证明原告在劳动争议仲裁时明确同意支付被告经济补偿金、补缴社会保险；6、原告公司职工张玉春工资条，张玉春与被告工作岗位相同，其基本工资与绩效工资均相同。
经庭审质证，被告王玉学对原告河北隆泰物业服务有限责任公司提交的1号证据认为与本案无关；对2号证据认为不具有真实性，被告因为原告违反劳动法规定安排被告超时上班并且未为被告缴纳社会保险而辞职；对3号证据认为用人单位缴纳社会保险是强制性规定，不应因劳动者放弃而免除义务；对4号证据认为工资表不具有真实性，与劳动者实际工资数额不符。原告河北隆泰物业服务有限责任公司对被告提交的1号证据无异议；对2、3号证据认为没有公司人员签字及盖章，不具有真实性；对4号证据真实性无异议，但不认可被告的证明目的，认为银行明细中的工资总额与原告提交的工资表工资总额一致，从而证明原告工资表的真实性；对5号证据不予认可；对6号证据认为不具有真实性和关联性，不予认可。
经本院审核认定，原告提交的1、2号证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以采纳；3号证据不具有合法性，本院不予采纳；4号证据不具有法定形式，且无其他证据相佐证，故本院不予采纳。被告提交的1、2、3、4、5号证据具有真实性、合法性、关联性；本院予以采纳；6号证据虽为案外人工资，但其工作岗位与被告相同，能互相印证，故本院亦予以采纳。
根据当事人陈述及上述有效证据，本院查明事实如下：被告王玉学于2013年7月18日到原告处工作，双方签订书面劳动合同，约定工作期限为2013年7月18日至2016年7月17日，工作时间为每日不超过8小时，每周至少休息一日。被告上班后，工作岗位为秩序维护员，实际平均工作时间为每日12小时，每月休息两天。原告月工资为1960.00元。2014年12月23日，被告王玉学自原告处辞职。2015年2月13日，被告王玉学向承德市高新技术产业开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出承市高区劳仲案字[2015]第18号仲裁裁决书，裁定：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金3504.00元；二、被申请人（原告）为申请人（被告）补缴2013年7月18日至2014年12月23日在职期间的养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险，具体金额以社保经办机构核定为准，个人缴费部分由申请人自行承担；三、被申请人（原告）给付申请人（加班工资）35875.96元。裁决书送达后，原告河北隆泰物业服务有限公司不服，提起诉讼。
本院认为，被告离职时填写了员工离职面谈表和辞职审批表，其离职原因选择为薪金及健康因素，被告主张因原告违反法律规定未为其缴纳社会保险而离职无事实依据，因此对于被告主张原告给付其经济补偿金3504.00元的请求，本院不予支持。被告在原告处工作期间，原告未为其缴纳社会保险，违反法律规定，应予补缴，本院确认原告为被告补缴2014年2月13日至2014年12月23日的养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险。被告在原告处工作期间为2013年7月18日至2014年12月23日，计17个月零4天，在此期间原告应享有休息日148天，而其实际休息34天，休息日加班114天。原告日工资为90.10元（1960.00元÷21.75天），故休息日加班工资为30807.36元（90.10元÷8小时×12小时×114天×200%）。被告在原告处工作日应为358天，其每天加班4小时，故工作日超时加班工资为24186.48元（90.10元÷8小时×4小时×358天×150%），二项加班工资合计为54993.84元。被告在原告处工作期间，原告为其实发工资39821.90元，按被告工资标准，原告为其超额发放工资6141.50元[39821.90-（1960.00元/月×17个月+4天×90.10元/天）]，应视为原告向被告支付的加班工资，故原告还需另行给付被告加班工资48852.34元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：：
一、原告河北隆泰物业服务有限责任公司于本判决生效后十日内给付被告王玉学加班工资48852.34元。
二、原告河北隆泰物业服务有限责任公司于本判决生效后六十日内为原告王玉学补缴2014年2月13日至2014年12月23日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，具体金额以社保经办机构核定为准，个人缴费部分由被告王玉学承担。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。加倍部分债务利息依据《最高人民法院〈关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释〉》第一条计算。
案件受理费10.00元，由原告河北隆泰物业服务有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审判员 王亚娟
二〇一五年七月十七日
书记员 冯婷婷