甘肃省兰州市红古区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)甘0111民初1536号
原告：窑街煤电集团甘肃宝蓝新型建材有限公司，住所地甘肃省兰州市红古区。
法定代表人：苗世铁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：常渊祥，甘肃玉榕律师事务所律师。
被告胡秀梅，女，1975年7月2日出生，汉族，住甘肃省武威市凉州区。
委托诉讼代理人：丁得锋，兰州连海律师事务所律师。
原告窑街煤电集团甘肃宝蓝新型建材有限公司(以下简称宝蓝公司)与被告胡秀梅劳动争议一案，本院于2017年10月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝蓝公司委托诉讼代理人常渊祥、被告胡秀梅及其委托诉讼代理人丁得锋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宝蓝公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令原告不予向被告支付一次性工伤医疗补助金32752元、一次性伤残就业补助金32752元及停工留薪期工资10440元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.原、被告之间的劳动关系已于2015年8月11日终止，原裁决书以2016年度甘肃省职工平均工资的60%计算一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，明显错误。被告胡秀梅于2015年6月1日到原告宝蓝公司处上班。2015年6月15日，被告在上班期间因严重违规操作导致其受伤。事发后，原告对此次事故作出了处理通报，通报明确写明因被告违反原告公司安全规章制度，罚款3000元，并自被告治愈出院后辞退。被告出院日期为2015年8月11日。因此，原、被告之间的劳动关系已于2015年8月11日终止。根据《甘肃省实施<工伤保险条例>办法》第十八条规定”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”本案应当以被告2015年度其本人实际发放工资为基数计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，原裁决书以2016年度甘肃省职工平均工资的60%为标准计算上述费用，计算标准明显错误；2.原红古区仲裁委裁决原告向被告支付停工留薪期工资10440元，属裁非所请，且认定数额错误。首先，被告仲裁申请请求并未要求原告支付其停工留薪期工资，原裁决书径行裁决原告向被告支付停工留薪期工资10440元，明显超越了被告仲裁申请请求，违反了”不告不理”的基本准则，显然不当。其次，工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。本案被告在出院后，并未向原告申请暂停工作接受治疗，其无权享有停工留薪期待遇。且原、被告之间的劳动关系自被告出院后已经终止，不存在停工留薪期。最后，原告已向被告支付了原岗位4个月的工资补偿，应视为原告已确认被告的停工留薪期为4个月，原裁决认定原告在被告遭受工伤时没有确认并告知被告停工留薪期，应当承担相应的责任，并按12个月计算被告停工留薪期工资，明显错误。综上，原红古区仲裁委裁决书认定原告向被告支付一次性工伤医疗补助金32752元、一次性伤残就业补助金32752元及停工留薪期工资10440元，明显错误。故原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。
被告胡秀梅承认原告在本案中主张的事实，但认为红古区仲裁委裁决认定事实清楚，计算准确，依法予以支持。
本院认为:被告胡秀梅承认原告在本案中主张的事实，故对原告宝蓝公司主张的事实予以确认。劳动者因工作遭受事故被认定为工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。原告宝蓝公司没有给被告缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，应由原告宝蓝公司给被告胡秀梅支付一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费等工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”及第六十四条第二款”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，被告胡秀梅的工资低于甘肃省职工平均工资的60%，按上述规定原告宝蓝公司应以2014年度甘肃省职工平均工资的60%即2423元的标准给被告计发11个月一次性伤残补助金。《甘肃省实施<工伤保险条例>办法》第十五条”职工住院治疗工伤的伙食补助费（包括当地交通费），按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2%，省外每天为3%，从工伤保险基金支付”，原告宝蓝公司按规定向被告胡秀梅支付住院伙食补助。原告宝蓝公司未与被告胡秀梅订立劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项”劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《甘肃省实施<工伤保险条例>办法》第十八条”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”及上述《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，原告宝蓝公司应以2016年度甘肃省职工平均工资的60%即2977元为标准给被告计发11个月的一次性伤残就业补助金和11个月的一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十三条：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、”停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇”及《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》之规定，原告宝蓝公司在被告胡秀梅遭受工伤时没有确认并告知申请人停工留薪期，应当承担相应的责任，被告胡秀梅的停工留薪期应按12个月计算，原告宝蓝公司已发给被告停工留薪期工资9240元，应给被告补发少发的工资。被告出院后产生的医疗费原告应予以报销。根据《甘肃省实施<工伤保险条例>办法》第十三条”参加工伤保险的用人单位，其工伤职工劳动能力等鉴定所需费用由工伤保险基金支付；未依法缴纳工伤保险费的用人单位，其工伤职工劳动能力等鉴定所需费用由用人单位承担。申请劳动能力再次鉴定，鉴定结论没有变化的，鉴定费用由申请人承担”之规定，鉴定费600元由原告宝蓝公司给予报销。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《甘肃省实施<工伤保险条例>办法》第十三条、第十八条之规定，判决如下：
一、原告窑街煤电集团甘肃宝蓝新型建材有限公司赔偿被告胡秀梅一次性伤残补助金26659元（48470元÷12个月×60%×11个月）、一次性工伤医疗补助金32752元（59549元÷12个月×60%×11个月）、一次性伤残就业补助金32752元（59549元÷12个月×60%×11个月）、住院伙食补助4685元（48470元÷12个月×2%×58天），以上合计96848元。
二、原告窑街煤电集团甘肃宝蓝新型建材有限公司赔偿被告胡秀梅停工留薪期工资10440元（1640元×12个月-9240元）。
三、原告窑街煤电集团甘肃宝蓝新型建材有限公司给被告胡秀梅报销医疗费1064元、劳动能力鉴定费600元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告窑街煤电集团甘肃宝蓝新型建材有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审判员 鲁吉年
二〇一七年十一月二十九日
书记员 赵兴华
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