安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖01民终2341号
上诉人（原审原告）：安徽省鑫荣盛金属材料有限公司，住所地安徽省合肥市长丰县双墩镇工业园区工业大道，统一社会信用代码913401217981079812（1-1）。
法定代表人：陈年蓉,总经理。
委托诉讼代理人：陈丹，安徽端维律师事务所律师。
委托诉讼代理人：彭超，安徽端维律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈坤，男，1975年10月4日出生，汉族，住安徽省长丰县。
委托诉讼代理人：徐应武，安徽金的律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ康，安徽金的律师事务所律师。
上诉人安徽省鑫荣盛金属材料有限公司（以下简称鑫荣盛公司）因与被上诉人陈坤劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2017）皖0121民初3835号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年3月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鑫荣盛公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，改判鑫荣盛公司无需支付一次性伤残就业补助金57010元、一次性工伤医疗补助金34206元、住院伙食补助费700元、护理费6621元、停工留薪期工资29634元、一次性伤残补助金44451元、鉴定费280元、医药费11041.64元、交通费300元，一、二审诉讼费由陈坤承担。事实和理由：一审判决本公司支付合计181743.64缺乏事实和法律依据。1、陈坤自身错误是发生事故的主要原因，本公司已经尽到用人单位的安全教育义务，不存在过错。2、陈坤出院是单方要求出院，陈坤在医院告知相关风险的情况下单方制衣出院应认定为拒绝治疗，后续医药费不论是否真实，不应由本公司承担。合肥市滨湖医院的出院记录记载陈坤系发生车祸，与本案没有关联。本次事故是陈坤自身过错导致，其强行出院、拒绝治疗，不应享受各项工伤保险待遇。3、陈坤主要医药费缺乏相关清单，认定本公司承担医药费缺乏依据；事故发生在2016年，应按照2015年统筹地区平均工资作为依据；陈坤住院治疗不足一个月，伤情不严重，一审判决支付6个月停工留薪期工资与伤情不符；无证据证明陈坤需要护理，不应支付；陈坤未提供与就医地点、时间、人数、次数相符的正式票据。
陈坤辩称，鑫荣盛公司上诉请求无事实和法律依据。本次事故系工伤事故，陈坤系无过错责任，并非鑫荣盛公司所称陈坤有过错，其他各项请求没有相关证据材料和法律依据。停工留薪期工资是根据安徽省停工留薪期工资目录的规定。
鑫荣盛公司向一审法院起诉请求：1、判令鑫荣盛公司无需向陈坤支付一次性伤残就业补助金57010元、一次性工伤医疗补助金34206元、住院伙食补助费700元、护理费6621元、停工留薪期工资29634元、一次性伤残补助金44451元、鉴定费280元、医药费11041.64元、交通费300元。2、本案诉讼费用由陈坤承担。
一审法院认定事实：对有异议的证据，鑫荣盛公司提供的安全会议记录，证明告知陈坤，因无陈坤签名，该院不予认定；双方提供的合肥市第一人民医院出院录，因没有记载被陈坤拒绝治疗的情况，故该证据不能作为陈坤拒绝治疗的证据。2015年2月,陈坤入职鑫荣盛公司,2016年5月13日,陈坤在单位工作中受伤,经合肥市第一人民医院诊断为:右侧胫骨骨折(AO分型;42-A1型),右侧第3、5跖骨骨基底骨折、右小腿皮肤挫伤，住院两次35天。2016年9月13日，陈坤所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年10月27日被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为九级。陈坤受伤前平均工资约为4939元，事故发生后，鑫荣盛公司支付给陈坤2个月工资2000元,借给陈坤1500元并为其支付相关费用477元。鑫荣盛公司从2015年4月至2016年1月共收陈坤押金1000元。双方因劳动争议，陈坤向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年10月9日，该委员会作出裁决：一、双方劳动关系解除，安徽省鑫荣盛金属材料有限公司在裁决生效后15日内支付陈坤：1、一次性伤残就业补助金57010元；2、一次性工伤医疗补助金34206元；3、住院伙食补助费20×35＝700元；4、护理费5007元×80%÷21.75×25＋5484元×80%÷21.75×10＝6621元；5、停工留薪期工资：4939×6＝29634元；6、一次性伤残补助金：4939×9＝44451元；7、鉴定费280元；8、医药费11041.64元；交通费300元；二、驳回陈坤其他仲裁请求。鑫荣盛公司不服该裁决向法院提起诉讼。
一审法院认为，双方之间建立的劳动关系合法。陈坤所受伤为工伤，故陈坤要求解除劳动关系并要求支付因工伤引起的相关费用，符合法律规定。鑫荣盛公司称陈坤单方要求出院，应当认定陈坤拒绝治疗，停止享受工伤保险待遇。该院认为从合肥市第一人民医院出院记录来看，并没有记载陈坤拒绝治疗的情况。因此，陈坤应当享受工伤保险待遇。
综上所述，鑫荣盛公司应当支付陈坤一次性伤残就业补助金57010元、一次性工伤医疗补助金34206元、住院伙食补助费700元、护理费6621元、停工留薪期工资29634元、一次性伤残补助金44451元、鉴定费280元、医药费11041.64元、交通费300元，共计184243.64元。鑫荣盛公司收取陈坤押金1000元，应予返还，鑫荣盛公司支付陈坤3500元应从给付款中扣除,鑫荣盛公司还应当支付陈坤181743.64元。鑫荣盛公司的其他主张和陈坤的有关辩解，无证据证明或缺乏法律依据，不予采信。依照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、安徽省鑫荣盛金属材料有限公司与陈坤解除劳动关系；二、安徽省鑫荣盛金属材料有限公司于判决生效之日起十日内支付陈坤181743.64元；三、驳回安徽省鑫荣盛金属材料有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽省鑫荣盛金属材料有限公司负担。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本院认为，一审判决认定鑫荣盛公司与陈坤劳动关系解除，双方均未提出异议，本院予以确认。陈坤工伤的事实已经安徽省长丰县人力资源和社会保障局认定，因鑫荣盛公司未为陈坤办理工伤保险，应当依法向陈坤按照工伤保险待遇项目和标准支付费用
合肥市第一人民医院出院记录并未载明陈坤拒绝治疗的情形，鑫荣盛公司认为陈坤拒绝治疗不应享受工伤保险待遇的意见，缺乏依据，本院不予采信。陈坤提供了工伤治疗的医药费票据，鑫荣盛公司认为票据缺乏用药清单不应承担医药费的意见，依据不足，本院不予采信。陈坤于2017年提起劳动仲裁，长丰县劳动争议仲裁委员于2017年10月9日裁决双方劳动关系解除，一审法院适用2016年统筹地区平均工资计算一次性工伤医疗补助金并无不当，本院予以确认。鑫荣盛公司认为陈坤住院时间不足一个月伤情不重故而不应支付6个月停工留薪期工资的意见，没有依据，本院不予采信。鑫荣盛公司关于交通费的上诉意见，与事实不符，本院不予采信。
综上，上诉人鑫荣盛公司的上诉理由均不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由安徽省鑫荣盛金属材料有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 勇
审判员 王 莉
审判员 董江宁
二〇一八年五月二十八日
书记员 杜 锐
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审