北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京01民终3386号
上诉人（原审原告）：杨昕，女，1979年8月3日出生，汉族，进步屯（北京）餐饮管理有限公司员工，住辽宁省沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：刘宏生，辽宁同兴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京中煜尚信软件有限公司，住所地北京市石景山区七星园5号楼15单元1层103号。
法定代表人：刘水根，董事长。
委托诉讼代理人：李迎春，男，1982年2月17日出生，汉族，北京中煜尚信软件有限公司公司员工。
上诉人杨昕因与被上诉人北京中煜尚信软件有限公司(以下简称中煜尚信公司)劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院(2018)京0107民初85号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月8日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。上诉人杨昕及其委托诉讼代理人刘宏生，被上诉人中煜尚信公司委托诉讼代理人李迎春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨昕上诉请求：撤销一审判决，改判支持杨昕一审的全部诉讼请求；诉讼费用由中煜尚信公司承担。事实和理由：1、2013年2月至9月期间虽杨昕未在北京生活但不能因此否认劳动关系存在。因杨昕之前夫李迎春，其原系中煜尚信公司法定代表人有肝病，杨昕担心其传染给孩子才去沈阳生活一段时间，这段时间杨昕每月回北京为中煜尚信公司办理业务，后期业务变多，杨昕带孩子回北京专门工作。2、社保记录为劳动关系的首要证据，不能因杨昕与中煜尚信公司原法定代表人李迎春系夫妻关系失去证明力。因杨昕与李迎春原系夫妻关系造成未及时发工资、书面劳动合同损毁。3、杨昕是否主张过劳动报酬与认定劳动关系存在与否无关。杨昕未主张过劳动报酬不能作为认定劳动关系的依据。4、杨昕提供了完成相关工作的证据，如果杨昕不受中煜尚信公司管理，杨昕为何要完成一些工作，如不是员工，又如何掌握中煜尚信公司银行、工商、税务等密码。杨昕的岗位为内勤，并非业务员，杨昕不掌握与客户之间的电子邮件等不构成否认劳动关系的理由。5、李迎春提交了与中煜尚信公司原法定代表人间的汇款记录，证明不拖欠杨昕工资，如果双方没有劳动关系，为何李迎春用该证据证明已经支付工资。
李迎春辩称，同意原判。双方不存在劳动关系，李迎春与杨昕原系夫妻关系，中煜尚信公司一直由李迎春经营。2012年、2013年夫妻分居，杨昕称回京工作没有提供车票证明。中煜尚信公司帮他人缴纳过社保，离婚后要求杨昕转移社保。李迎春一审期间提交的转账记录系转给杨昕的生活费，已在一审陈述过。
杨昕向一审法院起诉请求:1、中煜尚信公司向杨昕支付2012年9月至2015年12月工资140000元（3500元／月*40个月）；2、中煜尚信公司向杨昕支付2016年1月至2017年4月工资96000元（6000元／月*16个月）；3、中煜尚信公司向杨昕支付2012年9月至2017年4月期间违法终止劳动合同赔偿金人民币48000元（6000元／月*4年*2）；4、中煜尚信公司承担全部诉讼费用。
一审法院认定事实：李迎春原系中煜尚信公司法定代表人，2017年11月30日，中煜尚信公司法定代表人变更为刘水根。李迎春与杨昕于2007年7月31日登记结婚，于2010年8月15日育一女李X，于2017年4月6日经一审法院调解离婚。2011年6月至2012年3月，中煜尚信公司为杨昕交纳社会保险；2012年4月至2012年8月，北京丹诗戈舞蹈健美服装有限公司为杨昕交纳社会保险；2012年9月至2017年4月，中煜尚信公司为杨昕交纳社会保险。2015年12月5日、2016年10月30日，中煜尚信公司委托杨昕至工商行政管理机关办理登记注册手续。李X的人口信息采集表中显示其母亲杨昕的工作单位为中煜尚信公司。中煜尚信公司注册地系李迎春与杨昕居住地，杨昕主张其办公地址就在家里，24小时待命，负责做账及内勤工作，因与李迎春系夫妻关系，故一直未讨要工资。中煜尚信公司否认杨昕系其员工，主张因杨昕系原法定代表人李迎春的妻子，有时会委托其处理一些事情，但仅属于帮忙。庭审中，李迎春提交北京市社会保险单位信息登记表，证明中煜尚信公司为杨昕缴纳社保的经办人系杨昕本人。杨昕认可上述证据的真实性，但主张没有公司公章无法办理社保，有公章代表经过公司同意，即使没有经过公司同意，公司早就知道这事，没有提出异议，代表认可。
本次诉讼前，杨昕向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求中煜尚信公司：1.支付2012年9月至2012年12月工资14000元；2.支付2013年1月至2013年12月工资42000元；3.支付2014年1月至2014年12月工资42000元；4.支付2015年1月至2015年12月42000元；5.支付2016年1月至2016年12月工资72000元；6.支付2017年1月1日至2017年4月30日工资24000元；7.支付2017年4月6日违法解除劳动合同赔偿金48000元。”2017年12月6日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2018]第21号裁决书，裁决“驳回杨昕的仲裁请求。”杨昕不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，依据以下四点，法院认定杨昕提供的证据不足以证明其与中煜尚信公司存在劳动关系：一是2013年2月至9月期间，杨昕根本不在北京，而是在沈阳生活；二是杨昕原与中煜尚信公司的原法定代表人李迎春系夫妻关系，故仅依据社会保险记录无法证明杨昕与中煜尚信公司存在劳动关系；三是杨昕主张2012年9月至2017年4月与中煜尚信公司存在劳动关系，但杨昕未提交证据证明其曾主张过劳动报酬；四是杨昕未能提供证据证明其受中煜尚信公司管理。
一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回杨昕的全部诉讼请求。
本院二审期间，杨昕、中煜尚信公司均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。
本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。
劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，杨昕主张与中煜尚信公司存在劳动关系，但其一，根据查明的事实，2013年2月至9月期间杨昕在沈阳生活，其生活地点显然与用人单位的所在地域不同，杨昕亦未提供证据证明其于该期间为用人单位提供劳动并受用人单位管理；其二，杨昕原与中煜尚信公司的原法定代表人李迎春系夫妻关系，故在无其他证据佐证的情况下，仅依据社会保险记录不足以证明杨昕与中煜尚信公司存在劳动关系；其三，杨昕主张2012年9月至2017年4月与中煜尚信公司存在劳动关系，但在长达五年的时间里，杨昕未曾主张过劳动报酬，明显不符合常理；其四，判断劳动关系成立的关键要素之一为劳动者需接受用人单位的管理，但本案中杨昕未能提供证据证明其受中煜尚信公司管理。故本院认为，杨昕提供的证据不足以证明其与中煜尚信公司存在劳动关系，进而杨昕上诉要求中煜尚信公司支付其工资及违法终止劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
综上所述，杨昕的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由杨昕负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张建清
审 判 员 秦顾萍
审 判 员 吴博文
二〇一八年四月二十三日
法官助理 张江南
书 记 员 王晓逊