湖北省随州市曾都区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鄂1303民初1275号
原告：随州市广通电讯有限公司，住所地：随州市解放路11号。
法定代表人：刘明波，总经理。
委托诉讼代理人：刘世勇，随州市忠信法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。
被告：李金秀，女，1978年8月10日出生，汉族，随州市人，住随州市曾都区。
委托诉讼代理人：李倩，女，1973年7月29日出生，系原告的姐姐，汉族，随州市人，住随县，代理权限：一般代理。
原告随州市广通电讯有限公司与被告李金秀劳动争议一案，本院于2018年4月3日立案后，依法适用简易程序进行了审理，原告随州市广通电讯有限公司的委托诉讼代理人刘世勇、被告李金秀及其委托诉讼代理人李倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告随州市广通电讯有限公司诉称，原告不应支付被告人的带薪年休假工资、工伤赔偿金及相关费用，本案的诉讼费用由被告负担。
被告李金秀辩称，原告不但要按随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会所作出的裁决书执行，还要支付本人的双倍工资30140元。
经审理查明：2014年3月16日，被告到原告单位从事店员销售工作，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。2017年1月1日上午7时许，被告同原告单位其他职工一起在店面门前做“日常工前”操时，不慎右膝扭伤。当日中午，被告下班后自行到随州市中心医院治疗，用医疗费6183.83元。2017年4月28日，随州市曾都区人力资源和社会保障局认定被告李金秀受伤为工伤，伤残程度定为十级，停工留薪期为4个月（2017年1月1日至2017年5月1日）。被告曾向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年3月23日作出曾劳人仲案字[2018]10号仲裁裁决书，裁决如下：一、李金秀与随州市广通电讯有限公司之间劳动关系自2017年5月1日解除。二、随州市广通电讯有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付李金秀工伤医疗费6183.83元、停工留薪期工资10960元、一次性伤残补助金19180元、一次性工伤医疗补助金22113元、一次性伤残就业补助金29484元，合计87920.83元；三、随州市广通电讯有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付李金秀带薪年休假工资2519.40元；四、随州市广通电讯有限公司自本裁决书生效之日起三十日内在随州市曾都区社会保险结算稽核局为李金秀缴纳2014年3月至2017年4月期间的养老保险费28824.80元，其中：单位应缴20495.20元，个人应缴8329.60元；缴纳2014年3月至2017年4月期间的医疗保险费11115元，其中：单位应缴8645元，个人应缴2470元；五、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明，原告随州市广通电讯有限公司应在随州市曾都区社会保险结算稽核局为被告李金秀缴纳2014年3月至2017年4月期间的养老保险费28824.80元，其中：单位应缴20495.20元，个人应缴8329.60元；缴纳2014年3月至2017年4月期间的医疗保险费11115元，其中：单位应缴8645元，个人应缴2470元。
本院认为，本案系原、被告之间因劳动关系、工伤待遇、工资、社会保险等问题产生的劳动争议。本院审理确定，原、被告之间的争议焦点及分析如下：焦点一、劳动关系问题。被告李金秀于2014年3月16日到原告随州市广通电讯有限公司单位上班后因公致残被鉴定为十级伤残，2017年5月1日停工留薪期满后没有再到随州市广通电讯公司上班，故双方劳动关系自2014年3月16日起至2017年5月1日止；二、工伤待遇问题。被告李金秀受伤经随州市曾都区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经随州市劳动保障鉴定委员会鉴定为十级伤残，停工留薪4个月。原告随州市广通电讯公司应按照《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》的规定，支付被告李金秀的工伤待遇。即：李金秀因治疗工伤发生的医疗费6183.83元应由随州市广通电讯公司支付。李金秀停工留薪期（4个月）随州市广通电讯公司应支付其工资10960元（2740元/月×4月）。李金秀十级伤残随州市广通电讯公司应支付其7个月本人工资的一次性伤残补助金19180元（2740元/月×7月）。因李金秀提出与随州市广通电讯公司解除劳动关系，随州市广通电讯公司还应支付李金秀6个月随州市2016年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金22113元（3685.50元/月×6月）；支付李金秀8个月随州市2016年度职工月平均工资的一次性伤残就业补助金29484元（3685.50元/月×8月）；三、二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。故被告李金秀请求原告随州市广通电讯公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，已超过仲裁时效期间，本院不予支持。四、带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日常工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”被告李金秀工作期间原告随州市广通电讯公司没有安排其休年休假，应支付李金秀带薪年休假工资2519.40元（2740元/月÷21.75天/月×200%×5天/年×2年）。五、社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。故原告随州市广通电讯公司应为被告李金秀缴纳2014年3月至2017年4月期间的养老保险和医疗保险。因其他社会保险目前暂无法补缴，故被告李金秀请求补缴其他项目社会保险的请求，本院不予支持。综上，随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出的[曾劳人仲案字（2018）10号]仲裁裁决书并无不当。原告所诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《工伤保险条例》有关的规定，判决如下：
一、驳回原告随州市广通电讯有限公司的诉讼请求。
二、解除原告随州市广通电讯有限公司自2014年3月16日至2017年5月1日与被告李金秀之间的劳动关系。
三、原告随州市广通电讯有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李金秀因治疗工伤发生的医疗费6183.83元、停工留薪期（4个月）的工资10960元（2740元/月×4月）、伤残补助金19180元（2740元/月×7月）、工伤医疗补助金22113元（3685.50元/月×6月）、伤残就业补助金29484元（3685.50元/月×8月），合计87920.83元。
四、原告随州市广通电讯有限公司于判决生效之日起七日内支付被告李金秀带薪年休假工资2519.40元。
五、原告随州市广通电讯有限公司于本判决生效之日起三十日内在随州市曾都区社会保险结算稽核局为被告李金秀缴纳2014年3月至2017年4月期间的养老保险28824.80元。其中：单位应缴20495.20元，个人应缴8329.60元；缴纳2014年3月至2017年4月期间的医疗保险费11115元，其中：单位应缴8645元，个人应缴2470元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，减半收取计25元，由原告随州市广通电讯公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。
审判员 张运平
二〇一八年六月二十九日
书记员 胡春艳