沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
［2015］沈和民四初字第00299号
原告：庄桂清,女，1968年4月14日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托代理人：姜艳红，系辽宁同格律师事务所律师。
原告：马振义,男，1969年4月9日出生，汉族，住新民市。
委托代理人：姜艳红，系辽宁同格律师事务所律师。
被告：沈阳东姿伟业通信服务有限公司（组织机构代码：08898562-4），住所地康平县柳树乡柳树村。
法定代表人：刘佔，系该公司经理。
委托代理人：姜连发，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
被告：李英姿,女，1967年7月31日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
原告庄桂清、马振义与被告沈阳东姿伟业通信服务有限公司（以下简称“东姿伟业通信服务公司”）、李英姿劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员秦斌担任审判长与审判员金春雷、人民陪审员王红组成合议庭，于2015年4月27日公开开庭进行了审理，原告庄桂清及其委托代理人姜艳红，原告马振义委托代理人姜艳红，被告东姿伟业通信服务公司委托代理人姜连发、被告李英姿到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：2012年起，马春阳在沈阳市和平区南京北街23号中国移动营业厅皇寺店工作。马春阳工作时间为早八点到晚八点，隔天休息，且经常加班，但营业厅的经营单位一直未与其签订书面劳动合同，亦未办理任何社会保险。2014年12月3日，马春阳在营业厅加班到近24点，下班回家途中发生交通事故，于次日零时死亡。营业厅的经营单位一直未与马春阳签订书面劳动合同，违反劳动合同法规定，应向马春阳支付赔偿金。虽然其死亡，但该笔赔偿金应作为其合法的个人财产由其继承人继承。原告系马春阳的法定继承人。经查，营业厅由被告李英姿实际负责，挂靠在被告沈阳东姿伟业通信服务有限公司经营，被告东姿伟业通信公司于2014年3月5日成立。为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：一、确认马春阳与被告之间的事实劳动关系；二、判令被告连带给付原告因未签订劳动合同产生的二倍工资差额即赔偿金16，800元（计算时间为2014年4月5日至2014年12月4日）；三、判令被告连带给付加班费2，100元（计算时间为2014年4月5日至2014年12月4日）；四、诉讼费由被告负担。
被告东姿伟业通信服务公司辩称：对于马春阳出现交通事故意外死亡，我们公司也是不愿意看到的，李英姿也是我们公司的员工，是皇寺店的店长，她与本案没有任何关系。马春阳的确是我们公司员工，但是针对原告起诉的赔偿我方不同意给付。即使法院判决，原告的计算方式也是不对的，马春阳每月工资为1，500元，并不是2，100元。针对起诉状描述的事实部分，我们有异议，马春阳并不是在下班途中发生的交通事故，而是其到家楼下以后摔伤，在去医院的途中发生的交通事故。
被告李英姿辩称：答辩意见与被告东姿伟业通信服务公司答辩意见一致。
经审理查明：二原告系马春阳的父母。2014年12月4日0时10分，在沈阳市皇姑区昆山西路向工街路口，案外人吕宇桐驾驶辽Ａ×××××号小型轿车，由西向东沿昆山西路行驶至向工路口，与由南向北行驶的案外人高斌驾驶辽Ａ×××××号重型自卸货车发生交通事故，致吕宇桐，马春阳受伤，马春阳经医院抢救无效死亡，车辆损坏的后果。吕宇桐负此次事故的主要责任，高斌负此次事故的次要责任，马春阳无责任。
2015年2月4日，二原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付2014年4月5日至2014年12月4日期间未签订劳动合同产生的二倍工资差额即赔偿金，支付2014年4月5日至2014年12月4日加班费，确认马春阳与被申请人存在事实劳动关系。5日，该委作出沈和劳人仲不字[2015]94号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告主张马春阳自2012年起在被告李英姿经营的移动营业厅皇寺店工作，被告东姿伟业通信服务公司于2014年3月5日核准成立的，被告李英姿一直是以挂靠的方式与通讯公司合作，其是皇寺店的实际负责人及经营人，并向法庭提供了录音证据证明李英姿与东姿伟业通信服务公司是挂靠关系。二被告对原告主张予以否认，称马春阳与被告东姿伟业通信服务公司存在劳动关系，未与其订立书面劳动合同。被告李英姿系被告东姿伟业通信服务公司员工，该公司皇寺店店长
再查明：原告主张马春阳的工资为每月2，100元，为此向法庭提供马春阳2014年11月9日至12月5日工资单予以证明。被告抗辩其工资为1，500元至1，600元，但未向法庭提供证据。
还查明：马春阳工作时间为早八点到晚八点，上一天休一天，每月工作时间为180小时，每月延时加班20小时，在职期间共延时加班160小时，加班工资为2，728.27元。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、交通事故认定书、死亡医学证明书、公证书、发票、短信提醒、照片及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于确认马春阳与被告之间劳动关系的问题。被告东姿伟业通信服务公司具有用工主体资格，原告在该公司工作，接受公司管理，且该公司自述与马春阳存在劳动关系，而被告李英姿不具有用工主体资格，故马春阳与被告东姿伟业通信服务公司之间存在劳动关系。对于劳动关系建立时间，被告东姿伟业通信服务公司经工商部门核准注册成立日期为2014年3月5日，被告经工商部门核准注册成立后方具备用人单位主体资格。故认定劳动关系建立时间为2014年3月5日。关于原告主张被告李英姿挂靠被告东姿伟业通信服务公司，被告李英姿系营业厅皇寺店的实际负责人及经营人，对于该主张原告未能提供有效证据予以佐证，故本院不予采信。
关于二被告连带给付原告未签订劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，马春阳与被告东姿伟业通信服务公司于2014年3月5日起建立劳动关系。双方未订立劳动合同，被告东姿伟业通信服务公司应支付原告2014年4月6日至2014年12月4日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于工资数额，被告东姿伟业通信服务公司抗辩马春阳月工资1，500元至1，600元，并主张在马春阳最后一月工资收条上载明其月工资1，500元。但马春阳的最后一月工资收条上列明除“工资”以外还有绩效、加班工资，由此可见马春阳工资不只工资1，500元，还包括绩效、加班工资。《工资支付暂行规定》第六条三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。被告东姿伟业通信服务公司未能提供马春阳工资的相关证据，应由其承担举证不能的法律后果，且根据原告提供的工资表显示马春阳2014年11月9日至12月5日工资为2，278元，扣除押金300元，原告的工资为1，978元。本院为保护劳动者的合法权益，并结合本案的实际情况，认定马春阳月工资为1，978元。被告东姿伟业通信服务公司应支付原告因未与马春阳订立书面劳动合同双倍工资差额17，824.73元（1，978元÷21.75天×18天+1，978元+1，978元+1，978元+1，978元+1，978元+1，978元+1，978元+1，978元+1，978元÷21.75天×4天）。但原告主张未与马春阳订立书面劳动合同双倍工资差额为16，800元，系对自身权利的处分，本庭予以认可。被告东姿伟业通信服务公司应支付原告因未与马春阳订立书面劳动合同双倍工资差额16，800元。
关于二被告连带给付加班费的问题。马春阳工作时间为早八点到晚八点，上一天休一天。每月工作时间为180小时，每月延时加班20小时。原告主张2014年4月5日至2014年12月4日期间加班工资，上述时间马春阳加班时间总计为160小时，加班工资为2，728.27元（1，978元÷21.75天÷8小时×160小时×150%），但原告主张加班工资为2，100元，系对自身权利的处分，本庭予以认可。被告东姿伟业通信服务公司应支付原告加班工资2，100元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号（一）条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、2014年3月5日至12月4日期间马春阳与被告沈阳东姿伟业通信服务有限公司之间存在劳动关系；
二、被告沈阳东姿伟业通信服务有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告庄桂清、马振义因未与马春阳订立书面劳动合同双倍工资差额16，800元；
三、被告沈阳东姿伟业通信服务有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告庄桂清、马振义马春阳加班工资2，100元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告庄桂清、马振义其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳东姿伟业通信服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 秦 斌
审 判 员 金春雷
人民陪审员 王 红
二〇一五年八月七日
书 记 员 朱 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。