河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫01民终7713号
上诉人(原审原告)：郑州易初莲花连锁超市有限公司，住所地郑州市管城回族区紫荆山路58号。
法定代表人：谢吉人，董事长。
委托诉讼代理人：孔德旗，河南焕廷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：侯亮亮，河南焕廷律师事务所实习律师。
被上诉人(原审被告)：侯芳芳，女，1989年4月22日出生，汉族，住河南省鄢陵县。
委托诉讼代理人：柴治，北京市道成律师事务所律师。
上诉人郑州易初莲花连锁超市有限公司（以下简称易初莲花超市）因与被上诉人侯芳芳劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2018）豫0104民初1821号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人易初莲花超市的委托诉讼代理人孔德旗、被上诉人侯芳芳及其委托诉讼代理人柴治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
易初莲花超市上诉请求：撤销一审判决，并将本案发回重审或依法改判；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院认定事实错误。被上诉人在计算李靖的病假工资时存在严重失职，因最低工资标准包含个人应当缴纳的社保和公积金。被上诉人实际到账与工资审核单不符问题属于严重违反公司的规章制度行为。2、一审判决适用法律错误。上诉人解除劳动合同是由于被上诉人在工作当中确实存在工作失职情形，一审法院应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条《河南省最低工资规定》第6条规定支持上诉人的一审请求。
侯芳芳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回上诉，维持原判。
易初莲花超市向一审法院起诉请求：1.原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金24800元；2.原告不予支付被告2017年11月18日的加班工资285.06元；3.本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2014年3月18日，易初莲花超市与侯芳芳签订《劳动合同书》，合同期限为2014年3月18日至2017年3月18日。2017年3月1日，易初莲花超市与侯芳芳签订《劳动合同书》一份，主要约定：合同期限为2017年3月20日至2022年3月19日；根据甲方工作需要，乙方同意在河南地点的甲方所属的分支机构和关联公司及委托管理机构，从事人事工作；甲方根据生产经营需要，定期发布乙方的岗位职责说明书、绩效考核的内容和标准，乙方应服从甲方的管理，并按照甲方下达的工作（数量）、时间和质量标准等要求完成；甲方对乙方实行标准工时制；乙方的总薪酬为2900元/月。2017年7月3日，侯芳芳的月工资调整为3200元。
2017年5月起，易初莲花超市的员工李靖开始请病假，侯芳芳向人事部副经理罗慧琪发送电子邮件，询问李靖的病假工资如何计算，罗慧琪回复参照《假期管理流程01》第5.3.8点执行（该条规定：员工在医疗期内，但病假天数超出5.3.7.1和5.3.7.2的，并且不符合5.3.7.3范围内，病假工资以当地最低工资标准的80%计发，当地法规对病假工资另有计算标准的，按当地法规执行）。2017年6月至10月，李靖的实发工资为1280元、1280元、1280元、1280元、1380元。2017年11月，侯芳芳再次向罗慧琪发送电子邮件，内容为“李靖的病假工资昨天跟你电话沟通后采纳了你的建议做了调整如下：1、从2017年11月起李靖的住房公积金停办；2、从2018年1月起李靖的社会保险从6887下调为郑州市最低缴费基数3057.45元；3、从2017年11月起每月补扣2017.5-2017.10多发的病假工资；4、本月李靖实发工资为零”。自2017年11月起，李靖的实发工资为0元。关于李靖前后实发工资金额的差异，是由于在2017年11月之后，将李靖每月应交纳的社保和公积金部分从应发工资中扣除。
侯芳芳2017年6月的应发工资2461.05元，实际通过银行转账7693.05元，7月的应发工资2594.08元，实际通过银行转账5827.97元，8月的应发工资2594.08元，实际通过银行转账4713.5元，10月的应发工资2589.28元，实际通过银行转账5386.79元，合计多发13382.82元。侯芳芳收到上述工资的当日，即通过银行转账的方式向易初莲花超市转回13382.1元，易初莲花超市向侯芳芳出具收据，收据载明“收离职员工缺勤扣款”。侯芳芳称，因易初莲花超市每月23日左右制作工资表，30日左右发放工资，在23日至30日之间如果出现员工缺勤或者离职的情况，那么已经制作好的工资表金额就会超出应发的工资金额，超出部分会先发放到侯芳芳的工资银行卡，然后侯芳芳再向易初莲花超市返还多发放的工资。
2017年11月18日（星期六），侯芳芳加班一天。
2017年11月30日，易初莲花超市作出《解除劳动合同通知书》，内容为“侯芳芳，因你负责薪酬核发工作，计算员工工资时没有遵守公司规章制度，造成公司损失3000元以上，属于严重违纪行为，依据《员工守则》第7.11点和7.3.13点和7.4.24点，我司决定对你作出解除劳动合同的处理。现依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的，决定从2017年11月30日起与你解除劳动合同，请你到人力资源部办理解除劳动合同手续。”同日，易初莲花超市将该《解除劳动合同通知书》送达易初莲花超市工会委员会。侯芳芳于2017年12月1日收到上述《解除劳动合同通知书》。
易初莲花超市与侯芳芳解除劳动合同之前一年侯芳芳的工资实发情况为：2016年12月30日2823.55元、2017年1月22日2900元、2017年1月24日2703.41元、2017年2月28日2451.45元、2017年3月31日2461.05元、2017年4月28日2461.05元、2017年5月31日2678.55元、2017年6月30日2461.05元、2017年7月31日2594.08元、2017年8月31日2594.08元、2017年9月30日2699.82元、2017年10月31日2589.28元、2017年11月30日2594.08元，平均月工资为2834.29元。
2018年1月，侯芳芳向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：要求易初莲花超市向侯芳芳支付经济补偿金13482.13元、逾期支付经济补偿金的赔偿金6741.07元、违法解除劳动合同的经济赔偿金26964.27元、医疗补助费20223元、加班费285.06元、年终奖2983.34元，并依法为侯芳芳办理失业保险及办理社保和公积金的转移。郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月31日作出管劳人仲案（2017）第175号仲裁裁决，裁决：易初莲花超市支付侯芳芳违法解除劳动合同赔偿金24800元、2017年11月18日的加班工资285.06元，并为侯芳芳办理档案和社会保险关系的转移手续。
一审法院认为，关于原告主张的被告计算员工李靖的病假工资有误。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》，职工患病或非因公负伤治疗期间，其病假工资不能低于最低工资标准的80%。最低工资是指劳动者在法定工作期间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴福利，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。被告的员工李靖因病请假，其病假工资应按照上述规定执行。且被告在计算李靖的病假工资时，通过向人事部副经理请示后，得到的回复是“参照《假期管理流程01》第5.3.8点执行”，而该条内容与上述规定一致。因此，被告在计算李靖的病假工资时，将需扣缴的社保和公积金部分不计算入应发工资当中，计算方法并无不妥，不存在工作失职的情况。关于原告主张的被告实际到账工资与工资审核单不符。被告在2017年6月、7月、8月、10月实际收到的工资金额多于其应发的金额，但被告在收到上述工资后，立即于当日将多出的款项转回原告公司的账户，且根据原告向被告出具的收据载明“收离职员工缺勤扣款”，与被告陈述的多发工资的情况一致。因此，上述情况非被告工作失职。综上，原告以被告违反公司规章制度，给原告造成损失为由，解除与被告的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。被告在原告处工作超过三年半不满四年，故应支付8个月的工资作为赔偿金，经计算为22674.32元（2834.29元×8个月）。被告于2017年11月18日（星期六）加班一天，故应支付加班工资，经计算为260.62元（2834.29元÷21.75天×200%）。关于（2017）第175号仲裁裁决书中裁决原告为被告办理档案和社会保险关系的转移手续，原告未就该项裁决内容提起诉讼，一审法院予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第54条、第59条及相关法律规定，判决如下：一、原告郑州易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告侯芳芳赔偿金22674.32元、加班费260.62元，合计22934.94元。二、原告郑州易初莲花连锁超市有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告侯芳芳办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回原告郑州易初莲花连锁超市有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告郑州易初莲花连锁超市有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人上诉称被上诉人在工作中存在重大过失，但未能提供充分证据证明其上诉理由。经本院审查，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当。上诉人的上诉请求因缺乏证据支持而不能成立。
综上所述，郑州易初莲花连锁超市有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州易初莲花连锁超市有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 于岸峰
审 判 员 张永军
审 判 员 姚付良
二〇一八年六月十四日
法官助理 赵晓涵
书 记 员 王玉霞