吉林高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉0291民初207号
（2017）吉高0291第207号
原告：任丽娟，女，1989年9月2日生，汉族，无职业，住吉林市船营区。
委托诉讼代理人：马仁，吉林佳誉律师事务所律师。
被告：吉林云尚保健食品有限公司，住所：吉林市高新技术产业开发区。
法定代表人：刘莉巍，经理。
委托诉讼代理人：张慧英，该公司职员。
原告任丽娟诉被告吉林市云尚保健食品有限公司（以下简称云尚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2017年4月24日公开开庭对本案进行了审理。原告任丽娟及其委托诉讼代理人马仁，被告云尚公司委托诉讼代理人张慧英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任丽娟诉称：2015年年初，原告在智联招聘的网站上看到被告的招聘信息，于是原告便投了简历。被告经过两次面试后决定录用原告。2015年5月7日，原告正式入职，担任集团人力资源管理中心招聘专员职务，月薪2200元。被告原名称为吉林市新科奇保健食品有限公司，2016年5月4日更名为吉林云尚保健食品有限公司。2016年9月6日，被告单位董事长在出差期问委托其亲属朱剑口头通知原告，单位不再聘用原告，让原告立即与朱剑办理工作交接手续，原告就这样被违法辞退。原告从入职到被辞退，被告未与原告签订过劳动合同，没有合法理由辞退原告，且在辞退原告时未提前30天通知，更为重要的是原告已经怀孕，属于不得解除劳动合同的情形。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告违法解除劳动合同，应当按照法律规定支付原告双倍工资、双倍经济补偿金和一个月工资的代通知金。被告未为原告缴纳社会保险费，应当依法补缴。请求判令：1.被告未与原告签订劳动合同，应支付原告双倍工资24200元(11个月×2200元=24200元)；2.被告违法解除劳动合同，应支付原告双倍经济补偿金6600元(3个月×2200元=6600元)；3.被告未提前30天书面通知原告解除劳动合同，应支付原告一个月工资2200元的代通知金；4.判令被告为原告补缴2015年5月-2016年9月的社保(以月薪2200元为标准按法定比例补缴)
被告云尚公司辩称：关于原告第一项诉讼请求，1.任丽娟在起诉书中已经自认其在公司的人力资源管理中心任职，与公司员工签订劳动合同属于本部门工作，作为人力资源管理中心的一员且与其主要领导田峰关系甚密，为什么其他人都有劳动合同，唯独他俩没有，对于一个人力部门的职员，应该熟知相关的法律法规，现在的状况不得不令人怀疑属于恶意行为。2.原告虽然依据《劳动合同法》“第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，要求被告支付双倍工资，但却忽视了《劳动争议调解仲裁法》“第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的时效问题，原告入职一个月后就应该知道不签订劳动合同的法律后果，却在一年零四个月后提出申请，明显已经超过了仲裁时效。关于原告第二项诉讼请求：1.原告离开公司并非公司违法解除劳动合同，而是其主动离职，为此，公司还为其出具了离职证明，故其补偿要求实属无理；2.原告在起诉书中提出的经济补偿金的依据是《劳动合同法》第八十七条、第四十二条；关于原告第三项诉讼请求，原告离开公司并非公司解除劳动合同，而是主动离职，不属于《劳动合同法》第四十条所规定的范围，故原告不应据此请求被告支付代通知金。关于原告第四项诉讼请，1.任丽娟身为人力资源管理部门职员，缴纳社保属于本部门工作，作为人力部门的职员应该熟知相关的法律法规，且与其主要领导田峰关系甚密，为什么唯独他俩不缴纳社保，现在又以此诉至法院不得不令人怀疑属于恶意行为；2.依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险贽征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”及《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”之规定，此项诉求不属于诉讼范围。综上，原告所提出的诉求既不符合客观事实，也不符合法律规定，故请求人民法院依法予以驳回。
本院经审理查明：原告自2015年5月7日至2016年9月6日在被告处工作，岗位为人力资源部招聘专员，工作期间双方未签订书面劳动合同。原告月平均工资为2200元。2016年9月6日，被告向原告出具离职证明一份，内容为“兹有任丽娟于2015年5月7日至2016年9月6日在我公司集团人力资源管理中心担任招聘专员职务。现因个人原因申请离职，离职后其一切相关事宜均与我公司无关”。原告未在该离职证明签名。
认定以上事实的证据有：原告提供的仲裁裁决书一份、工商登记信息一份、原告在智联招聘网上投递的简历一份、离职证明一份、吉林市中心医院门诊病历一份、银行对账单1页及被告提供的任丽娟离职证明、聘用合同14份。
本院认为，原、被告存在劳动关系，故双方均应按劳动法律行使权利、履行义务。
一、关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资24200元的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告自2015年5月7日至2016年9月6日在被告处工作，故被告应自2015年6月6日开始与原告订立书面劳动合同，但被告并未与原告签订书面劳动合同，故被告应再行支付原告二倍工资24200元（2200元∕月×11个月）。被告辩称原告应于入职一个月后就应该知道权利受侵害，已超出诉讼时效，但未提供证据证明其主张，原告于2015年5月7日入职，最晚应于2017年5月6日前主张双倍工资差额的权利，原告于2016年12月主张其权利，并未超出一年期的时效，对被告该抗辩意见，不予支持。
二、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金6600元的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条的规定，即按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告主张被告电话通知原告不再上班，被告辩称原告主动申请解除劳动关系，但被告仅提供“离职证明“证实其主张，因该证明中并无原告签名，原告对其真实性不予认可，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任“，故被告负有证明原告解除劳动合同原因的责任，被告未在规定的举证期限内提供相关证据，应承担不利的法律后果，故本院对原告主张予以支持。因被告云尚公司的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条所规定的用人单位可单方解除劳动关系的情形，属违法解除，因此应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。基于上述规定，因原告在被告处工作一年零四个月，双方对原告月平均工资2200元无异议，本院认定被告应向原告支付赔偿金6600元（2200元×1.5月×2）。
三、关于代通知金2200元的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告的该项主张不符合以上规定的情形，故本院不予支持。
四、关于补交2015年5月-2016年9月社会保险费的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费或未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受到社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。据以上规定，原告要求被告补交社会保险费，不属于人民法院审理的民事案件范围，对此本院不予审理。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民法共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十八条、第八十二条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十三条之规定，判决如下：
一、被告吉林云尚保健食品有限公司于本判决生效之日起5日内给付原告任丽娟二倍工资24200元，经济赔偿金6600元，以上合计30800元。
二、驳回原告任丽娟的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告吉林云尚保健食品有限公司负担。
如果被告吉林云尚保健食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 周梁玉
人民陪审员 王庆年
人民陪审员 蒋新民
二〇一七年五月二十二日
书 记 员 王艳秋