北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0101民初23012号
原告：吴国滨，男，1972年10月31日出生，住北京市朝阳区。
被告：北京梦祥银文化发展有限公司，住所地北京市东城区崇文门外大街3号10层南办1003。
法定代表人：李梦凡，执行董事。
委托诉讼代理人：李晓敏，女，该公司总经理。
委托诉讼代理人：代雪叶，女，该公司人事。
原告吴国滨与被告北京梦祥银文化发展有限公司（以下简称北京梦祥银公司）劳动争议一案，本院于2017年12月立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴国滨，被告北京梦祥银公司之委托诉讼代理人李晓敏、代雪叶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
吴国滨向本院提出诉讼请求：被告支付原告2016年12月22日至2017年5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额119915元。事实与理由：原告于2016年11月18日收到被告人事行政部总监代雪叶以电子邮件方式发出的聘用通知书，2016年11月21日，吴国滨正式到岗，为被告关联公司河南梦祥纯银制品有限公司（以下简称河南梦祥公司）开展设计工作。责任状明示，考核方为河南梦祥公司。人事行政部总监代雪叶、董事长助理兼项目总监黄美敏等各级领导均为河南梦祥公司任命，并接受其管理和考核。河南梦祥公司财务支付原告工资。原告和河南梦祥公司存在劳动关系，但河南梦祥公司未与原告签订合法有效的书面劳动合同，应支付2016年12月22日至2017年5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。因被告与河南梦祥公司构成关联公司，主体人格混同，应承担连带赔偿责任。原被告虽签有劳动合同，但自始无效。
被告北京梦祥银公司辩称，不同意原告的诉讼请求。双方已签订劳动合同。
本院经审理认定事实如下：2016年11月21日，吴国滨与北京梦祥银公司签订《劳动合同书》，合同期限自2016年11月21日至2018年11月21日，工作地点为北京，岗位为研发生产类，月工资标准为2800元。该劳动合同落款盖有北京梦祥银公司合同专用章及吴国滨签名。2016年12月14日，北京梦祥银公司成立。
2017年5月27日吴国滨向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京梦祥银公司支付工资、加班工资、违法解除劳动关系赔偿金和未休年休假工资。2017年8月8日该委作出裁决，裁决北京梦祥银公司支付吴国滨违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资、工资差额、工资和休息日工资。吴国滨不服该仲裁裁决，诉至本院：1.要求北京梦祥银公司支付违法解除劳动关系赔偿金50000元；2.要求北京梦祥银公司支付2016年11月18日至2017年5月25日未休年休假公司11494元；3.要求北京梦祥银公司支付2017年5月1日至5月25日工资21839元；4.要求北京梦祥银公司支付2.5天休息日加班工资5747元；5.要求北京梦祥银公司支付2017年1月克扣工资1069元、2月克扣工资457元、3月克扣工资699元、4月克扣工资156元；6.要求河南梦祥银公司对诉讼请求1-5承担连带责任；7.要求河南梦祥银公司支付2016年12月14日至2017年5月25日未签劳动合同双倍工资差额119915元；8.诉讼费由北京梦祥银公司与河南梦祥公司承担。2017年11月本院作出（2017）京0101民初第16139号民事判决书，其中认定吴国滨与北京梦祥银公司自2016年12月14日至2017年5月25日存在劳动关系。并判决：1、自判决生效之日起七日内，北京梦祥银公司支付吴国滨2016年12月14日至2017年5月25日违法解除劳动合同赔偿金25000元；2、自判决生效之日起七日内，北京梦祥银公司支付吴国滨2016年12月14日至2017年5月25日未休年休假工资6895.55元；3、自判决生效之日起七日内，北京梦祥银公司支付吴国滨2016年2月1日至2017年4月30日工资差额1312元；4、自判决生效之日起七日内，北京梦祥银公司支付吴国滨2017年5月1日至5月25日工资21839元；5、自判决生效之日起七日内，北京梦祥银公司支付吴国滨休息日加班工资5747.12元；6、驳回吴国滨的其他诉讼请求。该判决已生效。
2017年10月10日吴国滨向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求北京梦祥银公司支付1、2016年12月22日至2017年5月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额119915元；2、河南梦祥公司支付2017年1月1日至2017年1月31日期间工资差额1069元；3、河南梦祥公司支付2016年12月22日至2017年5月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额119915元；4、确认与北京梦祥银公司签订的劳动合同无效。2017年12月该委作出裁决驳回吴国滨全部仲裁请求。
原告向本院提交证据：1.执行副总陈瑾巍签字的责任状；2.企业信息；3.《任命文件》公告打印；4.面试邀请函；5.聘用通知书；6.梦祥银官方公众号截图；7.工作汇报截图；8.与人事行政部洋洋微信截图；9.工作群微信记录；10.2017年3月3日差旅费报销规范；11.2017年1月9日差旅费报销规范；12.入职管理制度；13.2017年1月9日会议签到表；14.与河南梦祥公司董事长、执行总裁微信记录；15.行政物资申请流程及与代雪叶微信截图；16.名片；17.《公司通知》OA截屏；18.河南梦祥公司网站截屏；19.与河南梦祥公司董事长助理兼项目总监黄美敏微信记录；20.梦祥盛世微店截图；21.2016年11月30日与黄美敏沟通邮件；22.2016年11月29日代雪叶邮件；23.2017年5月26日人事行政部杨洋签收的离职工作交接明细表；24.2016年11月29日-2017年5月29日广发银行客户对账单；25.广发银行网银交易详情；26.顺丰记录；27.河南梦祥公司新闻中心报道；28.2016-2017年社保缴费信息；29.河南梦祥公司北京分公司梦祥珠宝马万峰名片；30.九龙银象、梦祥盛世、梦祥珠宝商标注册证。被告对证据1-2、4-5、12-13、22-25、28、30的真实性认可，对证据3、6-11、14-21、26-27、29的真实性不认可。
被告向本院提交证据：1.劳动合同；2.（2017）京0101民初16139号民事判决书；3.薪酬表、转账记录。原告对证据1-2、转账记录的真实性认可，对证据薪酬表的真实性不认可，关于劳动合同，原告主张这是12月14日公司成立补签的合同，在注册地签的，这是原告和河南梦祥公司还存在劳动关系时候签订。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。生效判决已认定北京梦祥银公司与吴国滨自2016年12月14日至2017年5月25日存在劳动关系，故吴国滨主张与河南梦祥公司存在劳动关系并要求河南梦祥公司支付2016年12月22日至2017年5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的理由，无事实与法律依据，本院不予采纳。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，吴国滨与北京梦祥银公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，且未违反法律法规的效力性强制性规定，应属合法有效，故吴国滨要求北京梦祥银公司支付2016年12月22日至2017年5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，亦无事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回吴国滨的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由吴国滨负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 杨世和
二〇一八年一月八日
法官助理 程新桐
书 记 员 于温馨