湖南省怀化市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)湘12民终112号
上诉人（原审原告）：张治燕，女，1982年4月25日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区，
委托诉讼代理人：洪建军，湖南诚怀律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖南锦江泉供销有限公司，住所地湖南省怀化市湖天开发区新时代广场南栋22楼，统一社会信用代码91431200565905966W。
法定代表人：龙燕，总经理。
委托诉讼代理人：王洪磊，湖南泰阳律师事务所律师。
上诉人张治燕因与被上诉人湖南锦江泉供销有限公司（以下简称锦江泉公司）劳动争议一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2017）湘1202民初1403号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人张治燕上诉请求：1、撤销一审法院（2017）湘1202民初1403号民事判决，依法改判支持上诉人原审诉讼请求；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审判决认定事实、适用法律错误。上诉人因被上诉人没有足额发放劳动报酬及未依法为劳动者缴纳社会保险费于2015年12月底解除劳动关系。因此，本案应判决被上诉人支付拖欠上诉人的工资6635元、拖欠的少发工资或业绩提成29973元（其中业绩提成按销售额的4%计算），支付拖欠工资一倍的赔偿金，并支付经济补偿金3800元、违法解除劳动合同二倍的经济赔偿金7600元。
被上诉人锦江泉公司答辩称，1、上诉人的工资已经发放至其离职之日，被上诉人不欠上诉人工资；2、上诉人系主动辞职，故无权要求支付经济补偿金和经济赔偿金。3、被上诉人不欠上诉人的工资或提成，上诉人主张少发工资或提成没有法律依据。
上诉人（原审原告）张治燕向一审法院起诉请求：1、判决撤销怀劳人仲字（2016）第196号怀化市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；2、判决被告锦江泉公司支付拖欠原告张治燕2015年11月份至12月份的工资6635元，以及拖欠的少发工资或业绩提成29973元，并责令被告拖欠工资一倍的赔偿金；3、判决被告支付经济补偿金3800元，并支付违法解除劳动合同二倍的经济赔偿金7600元；4、依法责令被告为原告缴纳自2014年12月1日起的各项社会保险；5、一审诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2014年12月2日，原告张治燕与被告锦江泉公司签订《劳动合同书》一份，约定被告聘用原告从事销���工作，岗位为被告销售部门的业务员；基本工资为每月2300元，绩效工资或提成按原告所在部门绩效考核制度执行。同日，原告向被告提出“不交社保申请书”一份，申请不用被告锦江泉公司购买社保，公司应承担的社保直接计入工资中发放。2015年11月7日，原告申请辞职，并于2015年12月1日办理离职移交清单后正式离职。2016年8月11日，因被告认为原告在被告公司工作期间采取收取货款不交回公司和利用被告公司员工身份从经销商处骗取白酒的方式侵占被告公司款项33718元，向怀化市公安局鹤城分局提出控告，该局经初查后于2016年9月2日决定立案侦查；2016年10月11日，被告锦江泉公司收到原告退回的货款23282元，2016年10月26日，怀化市公安局鹤城分局认为锦江泉公司职务侵占案情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪，作出“怀鹤公（湖天）撤案字【2016】0046号”撤销案件决定书，案件终结。2016年12月13日，原告向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付2015年12月份拖欠工资6635元、业绩提成29973元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金2800元；3、缴纳社保。怀化市劳动人事争议仲裁委员会在裁决过程中，查明原告对私储蓄明细账一份，证明原告月平均工资为2465元。2017年4月25日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字（2016）第196号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人锦江泉公司支付申请人张治燕2015年12月份工资2465元；2、驳回申请人张治燕的其他仲裁请求。张治燕不服该裁决向一审法院提起诉讼而形成纠纷，但被告在可起诉期限内未向一审法院起诉。
一审法院认为：一、因原告没有提交任何证据证明被告违法解除劳动合同的事实存在以及离职时间为2015的12月29日；且原告主张的工资数和提成没有合同依据、数额和计算依据不清；又因为被告已将原告的工资发放至离职之日止，且原告没有证据能够证明其享有诉请的工资和提成；故对原告的第二项诉讼请求，一审法院不予支持。二、本案系原告主动辞职，被告无需为其支付经济补偿金，故对原告的第三项诉讼请求，一审法院亦不予支持。三、因被告未对劳动仲裁裁决书认定事实及裁决事项提出诉讼和异议，且一审法院查明原告正式离职日期为2015年12月1日，按照公司企业职工离职惯例，一般应发放最后离职当月的全月工资，考虑到本案的实际情况，故被告应当向原告支付2015年12月的基本工资2465元。综上，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，被告的抗辩均有证据支持且符合法律规定，能够成立。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关��适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、被告锦江泉公司在一审判决生效后十日内支付给原告张治燕一个月基本工资2465元；二、驳回原告张治燕的其他诉讼请求。如未按照一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张治燕负担。
本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。
本院二审对一审判决认定的事实予以确认，并补充认定：被上诉人锦江泉公司于2015年12月为上诉人张治燕支付过一次工资，锦江泉公司的惯例是每个月支付上个月的工资。
本院认为，本案为劳动争议，争议焦点为：1、张治燕是否系被迫离职；2、锦江泉公司是否拖欠张治燕工资和少发业绩提成。
关于焦点一，张治燕主张因锦江泉公司未缴纳社保和少发工资的原因被迫离职，因此锦江泉公司应当支付经济补偿金和赔偿金。经查，张治燕认可“员工离职移交清单”系其本人填写，且在该清单的离职原因一栏填写为“家里有事”。该员工离职移交清单的内容可以证实本案系张治燕因家里有事提出辞职申请，用人单位锦江泉公司予以同意，属于劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同之情形。因此，张治燕关于被迫离职并要求经济补偿金、赔偿金的主张，本院不予支持。
关于焦点二，张治燕主张锦江泉公司拖欠其2015年11月至12月的工资。经查，锦江泉公司在2015年12月为张治燕支付过一次工资，根据锦江泉公司每个月支付上个月工资的惯例，可以确认张治燕的工资已支付至2015年11月。张治燕于2015年12月1日正式离职，一审法院认定由锦江泉公司再支付张治���离职当月的工资，锦江泉公司未提出异议，本院予以确认。因此，张治燕关于锦江泉公司拖欠或少发工资的主张，不能成立，本院不予支持。另，张治燕主张应按劳动合同第三条的约定，以销售额的4%补发业绩提成。经查，该“4%”的内容系张治燕在其本人持有的劳动合同上手动添加，锦江泉公司并不认可，且锦江泉公司所持有的劳动合同中并无此“4%”的约定。因此，张治燕关于补发业绩提成的主张，证据不足，本院不予支持。
综上，张治燕的上诉请求不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张治燕负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 琳
审 判 员 武春毅
审���员舒易成
二〇一八年四月十三日
法官 助理 尹 俊
代理书记员 曾 昕
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作���判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。