江西省进贤县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)赣0124民初1509号
原告：江西东方汇能锅炉有限公司,住所地：江西省南昌市进贤县进贤开发区。
法定代表人：徐国荣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：董国宾、游翠华，江西观睿律师事务所律师,一般诉讼代理。
被告：万国太，男，汉族，1963年1月19日生，江西省进贤县人，无业，户籍住址：进贤县，现住：进贤县，。
原告江西东方汇能锅炉有限公司（以下简称汇能公司）诉被告万国太劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月16日作出（2015）进民一初字第55号民事判决，原告汇能公司不服判决，向南昌市中级人民法院提起上诉。2016年6月15日，南昌市中级人民法院以原判事实不清为由，作出（2015）洪民一终字第733号民事裁定，撤销原判并将本案发回本院重审。本院于2016年7月20日立案受理，并依法另行组成合议庭于2016年9月22日公开开庭进行了重新审理。原告汇能公司委托诉讼代理人董国宾、游翠华及被告万国太到庭参加诉讼。现已审理终结。
原告汇能公司诉称，2014年1月1日被告到原告处上班，不到两天后的1月3日，因被告操作不慎导致其左脚砸伤。被告受伤后，原告立即将其送往九四医院住院治疗，治疗的所有医疗费用均由原告支付。被告出院后，原告还向被告支付了部分伙食费和生活费。而且，由于被告曾经在原告处上过班，原告为其购买的工伤保险一直未停止缴费，所以原告也积极为被告向工伤保险基金申请工伤保险理赔，然而被告却向进贤县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告方认为，进贤县劳动仲裁委所作出的裁决事实不清。首先，被告的工资根本没有7600元/月，被告上班两天就发生工伤事故，其尚处于试工期，原、被告双方根本没有谈过工资问题，故其工伤待遇标准应当以国家法定的工伤保险待遇处理，而不是以被告单方面主张确定其工伤待遇；其次，双方虽未签订书面劳动合同，但原告并不应向被告支付双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而本案中，被告上班才两天，不能适用该支付双倍工资的规定。虽然被告的受伤值得同情，但是企业的运营也是举步维艰，各项经营成本增加，也面临生存压力。对于被告的赔偿，应当从工伤保险基金支付，故恳请人民法院依法查清事实，判决原告不需向被告支付工伤待遇603650元，不应向被告支付因未签订书面劳动合同而得出的双倍工资差额60000元。
被告万国太辩称，被告自1986年进入江西工业锅炉厂从事锅炉、压力容器生产行业工作。单位改制后，被告在其他单位从事同一行业工作的带班保底工资就有2500元，2010年至2011年在原告单位上班，保底工资每月2500元，另有计件工资和带班费，实际工资不少于每月5000元。2012年8月，被告离开原告单位后，在其他单位工作的月工资也不少于5000元。2013年12月28日，原告当时法定代表人徐新成的父亲徐国荣请被告回原告单位带班，面谈工资时口头上说是每月6000元保底工资。然而，在被告工伤治疗出院后，发误工工资时发的却是每月5000元，被告问及此事时，原告方说以后再补，如今反而原告方将上述误工工资说成是生活费了。被告出院后，2014年4月21日认定为工伤，后经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为五级，且江西中康残疾辅助器具司法鉴定所的《残疾辅助器具鉴定意见书》对被告假肢装配进行了鉴定。被告受伤后在原告处先后领取误工工资每月5000元（共计领取了8个月），住院伙食费4000元，第一次安装假肢费用14000元，以上共计领取58000元。被告万国太请求法院判令原告汇能公司赔偿其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等合计403408元（已扣除原告方已支付给被告的58000元）。
重审过程中，原告汇能公司在举证时限内提交了如下证据：
1、原告方的营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证复印件各一份，证明原告诉讼主体资格及法人代表身份。
2、进贤县劳动人事争议仲裁委员会2015年1月5日作出的进劳人仲字（2014）158-1号仲裁裁决书一份，用以证明原、被告之间的劳动争议纠纷曾经过劳动仲裁。
3、进贤县社会保险事业管理局出具的被告万国太工伤保险待遇审核表、职工工伤亡医疗费报销单，证明原告已为被告向进贤县社会保险事业管理局申请并办理了部分工伤保险待遇事宜。
上述证据，经庭审质证，被告万国太对证据1、2无异议，对证据3真实性无异议，提出社保给付的工伤保险待遇款其并没有获领。
重审过程中，被告万国太在举证时限内提交了如下证据：
1、身份证复印件一份，用以证明被告的基本身份信息。
2、江西中康残疾辅助器具司法鉴定所残疾辅助器具鉴定意见书一份及税务发票2张、工伤认定决定书一份、本人关于差旅费车票清单说明一份，劳动能力鉴定委员会鉴定结论一份，用以证明其在原告处上班并且发生事故，被认定为工伤，经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，经江西中康残疾辅助器具司法鉴定所鉴定其残疾辅助器具适配总费用为112320元，残疾辅助器具鉴定花费鉴定费1500元、劳动能力鉴定花费鉴定费260元。
3、中国人民解放军第九四医院的诊断证明书及出院记录，用以证明被告因工伤在中国人民解放军第九四医院住院治疗和诊断情况。
4、被告工友陶明辉、焦主杰，江西宏舟实业有限公司及江西复康医疗康复器具有限公司出具的书面证明三份，用以证明被告2014年4月8日曾在江西省复康医疗康复器具有限公司因装配假肢及接受训练而住院25天，并且被告受伤前的工资是每月7000元。
5、江西工业锅炉厂工作证两份、1994年的五四青年技术比武荣誉证书一份，用以证明汇能公司由江西工业锅炉厂改制而来，被告早已在原告处上班，被告并不是试用工而是老员工。
6、被告万国太出具的收据两张，用以证明原告给被告的误工工资每月都是5000元。
上述证据，经庭审质证，原告汇能公司对证据1无异议；对证据2工伤认定、劳动能力鉴定及发票无异议，对残疾辅助器具的合法性、关联性均有异议，根据《江西省实施<工伤保险条例>办法》的第十七条的规定，只有省和设区的市社会保险行政部门规划、选择、论证并公布的工伤定点医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构所出具的意见才有参考价值，被告委托的鉴定机构无该资格，且他是单方委托，对鉴定费发票不予认可；对证据3无异议，但被告住院费用是由原告方支付，出院后原告方还给了被告58000元；对证据4，江西复康医疗康复器具有限公司不是医院，出具的证明不具备相应的证明效力，对证明的三性均有异议，对被告两工友及江西宏舟实业有限公司证明三性均有异议，两份证明无证人或法定代表人签名，且被告的收入情况不能仅凭他人证明予以证实，企业的证明应由法定代表人签名，且与本案关联性不大，被告2013年之前的收入状况并不能等同现在他在原告单位的工资收入情况，且该证明也只证明了被告2013年10月至2013年12月份的工资情况，而本案中被告在原告处实际仅上了2天班，原、被告并没有商定工资，且被告的试用期都尚未结束；对证据5的三性均有异议，这只能证明被告有一定的工作经历，且被告只有经过试用期才能成为原告单位的正式员工，该证据与本案诉争事实无关联；对证据6的证明目的有异议，这证据是被告自己出具，这也不能证明被告每月工资是5000元，该收条不能证明被告在原告处的工资收入，实际上原告方在被告出院后共支付被告58000元（包含了这两张收条里记载的费用）。
综合上述质证意见，本院认证如下：
因原、被告对被告万国太的工伤事实及其伤残鉴定等均无异议，本院对上述证据及事实予以认定，本案的争议焦点在于被告万国太工伤保险待遇应由谁支付及被告万国太工资的认定。
关于工伤保险待遇由谁支付的问题。原告汇能公司提出应由工伤保险基金支付被告万国太的工伤保险待遇并提交其为被告在工伤保险经办机构申请并领取部分工伤待遇事宜的审核表、职工工伤亡医疗费报销单，被告对该证据的真实性无异议，且前述证据有进贤县社会保险事业管理局的盖章及有关人员签名予以证明，本院对该证据予以采信。现被告万国太的工伤事故发生在其参保缴费之后，依照《江西省实施<工伤保险条例>办法》第五条第三款之规定，其工伤保险待遇应当由工伤保险基金依法支付。综上，本院对被告万国太要求原告承担其所有工伤保险待遇的主张不予支持。
关于被告万国太工资的认定。被告举证主张其工资应当按照7000元每月计算，并提交了工友及相关单位证明，但无工资表、财务会计凭证、银行代发工资清单等有力证据证实，且相关证人未出庭作证，故本院依法不予采信。结合本案实际情况，根据《江西省实施<工伤保险条例>办法》的相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，因被告万国太在原告单位工资情况无法查实，故宜以南昌市2014年度在职职工平均工资为工伤待遇工资基数。
关于江西中康残疾辅助器具司法鉴定所残疾辅助器具鉴定意见书及鉴定费用发票，原告方虽有异议，但经本院释明后，原告逾期未向本院申请重新鉴定，视为举证不能，本院对该组证据予以采信。
综合以上认证意见，本院重审查明并确认以下事实：
被告万国太自1986年进入江西工业锅炉厂工作，后该厂改制为江西东方汇能锅炉有限公司，2012年7月底被告万国太从该公司离职。2012年起，原告汇能公司开始为被告万国太参保工伤保险。2014年1月1日，被告万国太重新入职原告汇能公司工作，双方未签订书面劳动合同。2014年1月3日，被告在原告锅炉车间操作行车作业时不幸被砸伤左腿。原告及时将被告送往中国人民解放军第九四医院治疗，行左小腿截肢术，住院21天，相关医疗费用原告已全部支付。2014年4月21日，南昌市人力资源和社会保障局作出洪人社工伤认定字（2014）进贤县（031）号工伤认定决定书，认定被告为工伤。2014年7月8日，南昌市劳动能力鉴定委员会作出江西省南昌市劳鉴2014年616号鉴定结论书，认定被告伤残等级为五级，被告为此支付鉴定费用260元。2014年3月，被告万国太在江西省复康医疗康复器具有限公司装配假肢并在该公司接受了装配训练。2014年8月23日，江西中康残疾辅助器具司法鉴定所对被告万国太残疾辅助器具的适配标准及相关费用作出如下鉴定：“1、建议被鉴定人装配轻便灵活、功能性强的标准残肢使用的普通适用型骨骼式轻型动态储能小腿假肢（树脂接受腔、碳纤储能脚），装配价格为15600元整；2、一般情况下，假肢使用四年左右需更换一次，假肢在使用过程中维修维护的费用按假肢装配费用的20%计算；3、被鉴定人初次装配假肢需要约20天左右的装配及训练时间，以后每次更换假肢时间约需7天左右，装配训练期间需陪护一人；4、假肢装配的赔偿期间参照中国人均寿命（2010年国人平均寿命74.83岁）计算；5、被鉴定人残疾辅助器具适配总费用为112320元（总计需装配更换假肢6次，含维修维护费用）”，被告万国太为此支付鉴定费用1500元。被告受伤后，先后在原告处领取人民币58000元。双方就工伤赔偿相关待遇协商无果，被告于2014年10月向进贤县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方劳动关系，并裁决被申请人支付其各项工伤待遇款669620元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额款6万元等。进贤县劳动人事争议仲裁委员会作出进劳人仲字（2014）158-1号仲裁裁决：“一、被申请人江西东方汇能锅炉有限公司与申请人万国太自2015年1月5日起解除劳动关系；二、被申请人江西东方汇能锅炉有限公司支付申请人万国太工伤待遇603650元；三、被申请人江西东方汇能锅炉有限公司支付申请人万国太未签订书面劳动合同双倍工资差额60000元；四、除社会保险争议另作处理外，驳回申请人万国太其他仲裁请求”。汇能公司对仲裁结果不服，向本院提起诉讼。
另查明，因被告万国太以前入职原告汇能公司时，汇能公司已为其参保工伤保险，故被告受伤后，原告向进贤县社会保险事业管理局申领了一定工伤保险待遇款，但未支付给被告，其中包括医疗费用23351.89元，一次性伤残补助金38178元、一次性医疗补助金42420元、劳动能力鉴定费260元，以上共计人民币104209.89元。原审过程中，被告万国太于2015年4月7日当庭提出解除其与原告之间的劳动关系。重审庭审过程中，被告万国太提出不再主张原告支付因未签订书面劳动合同而依法应向被告支付的双倍工资差额。
本院认为，劳动者发生工伤事故后依法享受工伤保险待遇。本案中，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方对被告万国太与原告汇能公司之间存在劳动关系均无争议，仅对被告万国太的薪金待遇、试用期等劳动关系细节存有争议，且被告万国太依照原告汇能公司的管理安排从事工作，其提供的劳动系原告业务的组成部分，依据劳动合同法等相关法律规定及本案事实，本院对原、被告之间的劳动关系予以确认。根据国务院《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。故依据前述规定，被告万国太被鉴定为五级伤残，工伤事故发生在工伤保险期内，而被告万国太本人提出解除其与原告汇能公司之间的劳动合同，因此，被告要求的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金依法应由工伤保险基金支付。另依据《江西省实施<工伤保险条例>办法》的规定，本案中的以下费用由工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）经劳动能力鉴定委员会确认需要安装配置伤残辅助器具的费用；（四）一次性伤残补助金；（五）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（六）劳动能力鉴定费等。以上支付项目应由原告向参加工伤医疗保险的社保经办机构办理申报事宜。故被告要求由原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费及安装配置伤残辅助器具的费用的主张于法无据，本院不予支持。被告受伤后在南昌地区住院，属南昌市统筹区域以内，故被告万国太的交通费应当由原告支付，结合被告住院时间及交通距离，酌定为1200元。对被告万国太停职留薪期，因被告于2014年7月8日被鉴定为五级伤残，故其停职期应当自2014年1月3日计算至2014年7月7日（定残前一天），以6.5个月计算，对被告要求12个月的停职留薪期的主张本院不予采纳。对被告第二次“住院”（初次装配假肢并接受装配训练）时间，结合江西中康残疾辅助器具司法鉴定所残疾辅助器具鉴定意见书及假肢提供者江西复康医疗器具有限公司的证明，因无具体收费项目发票，故本院酌定为20天。对被告提出的后期假肢装配误工费，因该费用已包含在被告工伤待遇的一次性伤残就业补助金中，该主张于法无据，本院不予支持。综上，本院对原告诉请予以部分支持，被告抗辩及主张予以部分采纳。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，国务院《工伤保险条例》第五条、第三十条第一款、第三十二条、第三十三条第一款、第三十三条第二款、第三十六条，《江西省实施<工伤保险条例>办法》第五条第三款、第七条第一款、第八条、第十九条、第二十二条之规定，判决如下：
一、原告江西东方汇能锅炉有限公司与被告万国太的劳动关系自2015年4月7日起解除。
二、原告江西东方汇能锅炉有限公司于本判决生效之日起十日内到进贤县社会保险事业管理局为被告万国太办理应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇（具体数额以社保部门核算为准），并支付给被告万国太（扣除工伤保险基金给付的医疗费）。
三、原告江西东方汇能锅炉有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告万国太一次性伤残就业补助金32个月×3861元/月=123552元；停职留薪期工资6.5个月×3861元/月=25096.5元；住院及首次装配假肢护理费3535元/月÷30天×（21+20）天×40%=1932.5元；残疾辅助器具司法鉴定费1500元；后期更换假肢护理费35天（后期更换假肢5次，每次7日的装配训练及陪护期）×3535元/月÷30天×40%=1650元；交通费1200元，以上合计人民币154931元，扣除原告已支付被告的58000元后应支付人民币96931元。
四、驳回原、被告的其他诉讼请求或主张。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 尧克武
代理审判员 钟 情
代理审判员 彭启荣
二〇一六年十二月二日
书 记 员 胡婧婷