云南省宜良县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)云0125民初800号
原告：范云红，女，1964年6月23日出生，汉族，宜良县人，农民，住云南省昆明市宜良县。
委托诉讼代理人：黄才宽，云南华清律师事务所律师，特别授权代理。
被告：宜良县盘江水泥有限公司，住所地：宜良县北古城镇三龙潭。
法定代表人：李春荣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴光瑜，云南北川律师事务所律师，特别授权代理。
原告范云红与被告宜良县盘江水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月5日受理后，依法组成会议庭，于2016年5月18日公开开庭进行了审理。本案于2016年6月6日中止审理，于2017年6月30日恢复审理。原告范云红及其委托诉讼代理人黄才宽，被告宜良县盘江水泥有限公司的委托诉讼代理人吴光瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范云红向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告双方的劳动关系；2、判令被告支付原告从2014年9月起至今的工资28880元（1805元每月×16个月）;3、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资19855元（1805元每月×11个月）；4、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金46930元（1805元每月×26个月）;5、判令被告支付原告每年法定节假日加班工资33754元（1805元每月÷30天每月×11天每年×17年×300%)；6、判令被告支付原告休息日加班工资212749元（1805元每月÷30天每月×52个周每年，即104天加班×17年×200%）。事实与理由：1989年，原告经招聘进入被告处工作，至今原告在被告处从事配料工岗位工作，2013年、2014年，原告的月平均工资为1805元，从2014年9月至今,被告没有按时发放原告的工资。在原告工作期间，被告没有与原告签订劳动合同，没有为原告购买养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险，自1998年公司改制以来，原告工作期间，没有在法定节假日安排休假，公休日没有安排休息，也没有安排补休和补偿。被告的行为严重违反我国《劳动法》及相关法律法规的规定，原告为维护自己的合法权益，依法向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，宜良县劳动人事争议仲裁院以申请人年龄已达52岁，达到法定退休年龄，不属于劳动人事争议，驳回了原告的全部诉请。现依法向法院提起诉讼，请求支持原告的全部诉讼请求。
被告宜良县盘江水泥有限公司辩称：原被告的劳动关系已经从2014年终止，因此原告的全部诉讼请求已超过诉讼时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷证实。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、《劳动合同登记表》复印件1份，宜良县盘江水泥有限公司2009年1月失业保险参保人员名单复印件1份，欲证实原告是被告的配料工，1989年参加工作；
2、《宜良县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书》复印件1份，欲证实本案已经过仲裁，原告不服该仲裁，才向法院起诉。
经庭审质证，被告宜良县盘江水泥有限公司对原告提交的证据1的证明内容不予认可，登记表上载明了范云红到水泥厂工作，也说明与水泥厂是签订了劳动合同的，因此原告要求支付双倍工资是不符合实际的；对证据2的真实性、合法性、关联性没有意见，但不能证实原告要证明的内容。
被告宜良县盘江水泥有限公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、《云南省劳动合同书》复印件、《昆明市劳动合同登记名册》复印件各1份，欲证明：（1）、原告与被告于2008年起签订了书面劳动合同；（2）、原告与被告的劳动关系已经于2016年1月14日终止，终止原因是原告达到了法定的退休年龄；
2、《宜良县盘江水泥有限公司工资表》复印件1份，《通知》复印件1份，《整改复查意见书》复印件2份，欲证实：（1）被告向原告支付了2014年9月的工资；（2）被告已向原告支付了加班工资；（3）由于被告被云南省安监局责令停产整改，至今未获得恢复生产，故被告从2014年10月起一直处于停产状态，对未上班的原告每月补给300元的生活费。
经庭审质证，原告对被告提交的证据1的真实性、合法性、关联性不予认可，劳动合同不是原告亲手签的，合同登记名册无法证实原告进行过登记；对证据2中工资表的真实性、合法性、关联性不予认可，是被告单方制作的；对通知原告并不知情；对整改意见书的真实性、合法性认可，但对其关联性不予认可。被告说是支付过原告每月300元的生活补助费，其实没有支付过。
本院认为，原告范云红及被告宜良县盘江水泥有限公司提交的证据均真实、合法性并与本案具有关联性，本院予以采信。
根据庭审及采信的证据，本院确定以下法律事实：
被告宜良县盘江水泥有限公司成立于1998年11月25日。原告范云红自被告宜良县盘江水泥有限公司成立就在被告公司工作，双方签订了劳动合同，从事配料工岗位。宜良县盘江水泥有限公司为张树兰缴纳失业保险费和工伤保险费，2014年张树兰在宜良县盘江水泥有限公司的月工资为1805元。2014年10月，被告因安全生产未达标，被责令停产整顿，在停产期间，宜良县盘江水泥有限公司未发放生活费给原告范云红，原告范云红的工资发至2014年9月。2016年2月17日，范云红向宜良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2016年3月24日，宜良县劳动人事争议仲裁院以范云红年龄达到52岁，主体不适格为由，决定不予受理，2016年4月5日，张树兰向本院提起诉讼。
针对原被告双方的主张，本案存在以下争议焦点，本院针对争议焦点作出相应评判。
1、原告范云红是否为适格主体。本院认为，范云红与被告宜良县盘江水泥有限公司没有解除过劳动合同，原告范云红仍然属于被告宜良县盘江水泥有限公司的职工，现双方因劳动关系产生纠纷，因此，原告范云红为本案的适格主体。
2、原告范云红的请求是否超过时效。本院认为：根据最高人民法院《关于审理劳动纠纷的司法解释（二）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原告范云红于2016年2月17日向宜良县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2016年2月17日为原、被告劳动争议发生之日，按照仲裁时效一年的规定，自2016年2月17日以后一年内，原告范云红的仲裁申请在时效范围内。2016年3月24日，宜良县劳动人事争议仲裁院以范云红年龄达到52岁，主体不适格为由，决定不予受理，2016年4月5日，张树兰向本院提起诉讼，亦在诉讼时效内。
3、原告范云红是否可以解除与被告宜良县盘江水泥有限公司的劳动合同。被告宜良县盘江水泥有限公司没有按照规定为原告范云红缴纳养老、医疗、生育保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”规定，原告范云红可以解除与被告宜良县盘江水泥有限公司的劳动合同，范云红的该项请求，本院予以支持，本院确定范云红与被告宜良县盘江水泥有限公司的劳动合同于2016年2月17日解除。
4、宜良县盘江水泥有限公司是否应当支付范云红从2014年9月起至今的工资28880元。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，宜良县盘江水泥有限公司从2014年10月，被停产整顿，在停产整顿期间没有发放生活费给范云红，范云红也没有上班，按照相关规定，宜良县盘江水泥有限公司应当支付范云红从2014年10月至2016年2月16日的待岗工资，具体为：最低工资1570元×70%×15个月+1570元÷21.75天×16天=17639.94元。范云红超出部分的请求，本院不予支持。
5、宜良县盘江水泥有限公司是否应当支付范云红未签订劳动合同的双倍工资19855元。本院认为，宜良县盘江水泥有限公司与张树兰已经签订过劳动合同，且宜良县盘江水泥有限公司为张树兰缴纳了失业保险费，因此，张树兰的该项主张没有事实和法律依据，本院不予支持;
6、宜良县盘江水泥有限公司是否应当支付张树兰解除劳动关系的经济补偿金46930元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，宜良县盘江水泥有限公司应当支付经济补偿金给范云红，经济补偿金的金额，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个闸的平均工资的”的规定计算，范云红从1998年11月25日入职，至本院确定的解除劳动合同日2016年2月17日，在宜良县盘江水泥有限公司工作17年零2个月，宜良县盘江水泥有限公司应付张树兰17．50个月的经济补偿金，即31587.50元（1805元／月×17．50个月）。超过部分，违反法律的有关规定，本院不予支持。
7、宜良县盘江水泥有限公司是否应当支付范云红法定节假日加班工资33754元，休息日加班工资212749元，因原告范云红并未提交证据证实其存在加班事实及节假日加班的事实，故本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）第（三）项，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告范云红与被告宜良县盘江水泥有限公司的劳动合同于2016年2月17日解除；
二、由被告宜良县盘江水泥有限公司支付原告范云红2014年10月至2016年2月17日的待岗工资17639.94元；
三、由被告宜良县盘江水泥有限公司支付原告范云红解除劳动关系的经济补偿金31587.50元；
上述第二、三项的支付款项限期于本判决发生法律效力之日起10日内支付。
五、驳回原告范云红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宜良县盘江水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昆明市中级人民法院。
审判长 李正波
陪审员 徐守礼
陪审员 李兴权
二〇一七年七月六日
书记员 许芷嫣