北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京03民终6063号
上诉人（原审原告）：北京精灵时创人力资源管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝来绿色家园赢秋苑19号楼。
法定代表人：张硕，总经理。
委托诉讼代理人：刘崟，男，汉族，1989年9月6日出生，北京精灵时创人力资源管理有限公司员工。
委托诉讼代理人：孙学彬，女，汉族，1989年3月8日出生，北京精灵时创人力资源管理有限公司员工。
上诉人（原审原告）：北京首汽信发出租汽车有限公司，住所地北京市海淀区复兴路65号。
法定代表人：韩磊，总经理。
被上诉人（原审被告）：薛金明，男，1958年3月29日出生，汉族，住北京市东城区。
上诉人北京精灵时创人力资源管理有限公司（以下简称精灵时创公司）、北京首汽信发出租汽车有限公司（以下简称首汽信发公司）因与被上诉人薛金明劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初40997号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
首汽信发公司、精灵时创公司上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持首汽信发公司、精灵时创公司的一审诉讼请求；2.一、二审案件受理费由薛金明负担。
事实和理由：首汽信发公司、精灵时创公司与薛金明的劳动争议纠纷已经在法院主持下达成了调解，在调解书中，已经给付了薛金明社会保险补偿金。后薛金明又向社保部门进行投诉举报，致使首汽信发公司、精灵时创公司按照整改要求补交了薛金明的社保和滞纳金。在首汽信发公司、精灵时创公司已经支付了薛金明调解款涵盖了社会保险情形下，又进行了补交，薛金明存在不当得利，应当予以返还。
薛金明以身体不适为由二审未到庭，亦未答辩。
首汽信发公司、精灵时创公司向一审法院起诉请求：1.薛金明返还精灵时创公司社保补偿金33837.60元；2.薛金明返还精灵时创公司调解款35000元；3.薛金明支付精灵时创公司从2015年11月6日起至实际给付之日的利息4922.84元（基数为68837.60元，按照中国人民银行同期贷款利率计算，暂计至2017年5月11日）；4.薛金明返还精灵时创公司因补缴社保产生的滞纳金21749.74元；5.薛金明返还精灵时创公司从2016年1月19日起至实际给付之日的利息1354.53元（基数为21749.74元，按照中国人民银行同期贷款利率计算，暂计至2017年5月11日）。事实和理由：2011年1月1日，薛金明入职精灵时创公司，被派遣至首汽信发公司处任司机岗位工作。2015年3月2日薛金明与精灵时创公司解除劳动关系，后薛金明申请劳动仲裁，2015年10月27日，三方在朝阳区人民法院达成调解协议，精灵时创公司与首汽信发公司支付薛金明35000元（包括但不限于工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资、社会保险费等），自此薛金明与精灵时创公司及首汽信发公司再无其他任何劳动争议。另外，薛金明在入职精灵时创公司时，就提出过因其在街道已享受了有关政策补助，放弃由精灵时创公司为其缴纳社保，由精灵时创公司以现金形式发给薛金明社保补偿。而薛金明见利忘义，违反诚实信用原则，置法院的严肃与公平不顾，置自己的承诺不顾，出尔反尔，拿到经济补偿金后又去社保中心举报，经稽核后，由精灵时创公司给薛金明补缴相应的社保。综上，薛金明领取的相关社保补贴等费用没有合法依据，给精灵时创公司造成重大损失，已经构成不当得利，应依法返还并赔精灵时创公司利息损失。
一审法院认定事实：2017年5月11日，精灵时创公司及首汽信发公司曾就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，该日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2017）第00892号不予受理通知书。两公司均不服，诉至一审法院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，一审法院予以确认并在卷佐证。薛金明曾将精灵时创公司及首汽信发公司申诉至朝阳仲裁委，2015年9月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第09312号裁决书，两公司不服该裁决，诉至一审法院。2015年10月27日，一审法院作出（2015）朝民初字第52037号民事调解书，确认：“经本院主持调解，三方当事人自愿达成如下协议：一、精灵时创公司与薛金明的劳动关系于2015年3月2日解除；二、精灵时创公司、首汽信发公司于2015年11月6日之前一次性支付薛金明（开户行为北京银行广渠门支行，卡号为：×××）35000元（包括但不限于工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资等）；三、三方别无其他劳动争议纠纷。”2015年11月5日，精灵时创公司向薛金明支付了上述调解款35000元，薛金明认可已收到。2016年1月8日，北京市朝阳区社会保险基金管理中心（以下简称朝阳社保中心）向精灵时创公司发出稽核整改意见书，显示：该中心于2016年1月8日对精灵时创公司有关薛金明社会保险方面实施了稽核检查，稽核检查结果为“单位未依法缴纳薛金明2011年1月至2015年2月的社会保险”，依据相关法律规定提出整改意见“要求单位依法缴纳薛金明的社会保险费，缴纳基数：2011年1月至2011年3月养老、失业工伤为1741元/月，生育、医疗为2422元/月；2011年4月至2012年3月养老、失业、工伤为1741元/月，生育、医疗为2521元/月；2012年4月至2013年3月养老、失业为1869元/月，工伤、生育、医疗为2803元/月；2013年4月至2014年6月养老、失业为2208元/月，工伤、生育、医疗为3134元/月;2014年7月至2015年2月养老、失业为2351元/月，工伤、生育、医疗为3476元/月。”2016年1月19日，精灵时创公司按照上述整改意见为薛金明补缴社会保险费37402.08并缴纳滞纳金21749.74元，薛金明补缴其个人应承担的社会保险费11308.10元。
对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：精灵时创公司主张该公司未依法为薛金明缴纳社会保险系因薛金明主动要求所致，且其工资中已经包含了社会保险补偿金，（2015）朝民初字第52037号案件中的调解款也包含社会保险补偿，薛金明承诺社会保险问题在此次调解中一并解决，不再向社会保险机构要求单位补缴社会保险了，其有违协议向朝阳社保中心主张权利，导致该公司补缴社保并缴纳滞纳金，薛金明应返还该公司调解款35000元和社会保险补偿金33837.60元、滞纳金21749.74元及上述金额的利息。为证明其主张，精灵时创公司提交以下证据：1、精灵时创公司出具的告知书，签收人处显示有薛金明字样的签字，签收时间为2011年1月21日，内容显示：“您好！请您确认您是否参加过北京市社会保险。若没参加过保险请您于入职三日内将您的身份证复印件，户口本首页和本人页复印件及四张一寸白底免冠彩色标准证件照交到我公司。若参加过社会保险，请您于15个工作日内确认保险关系己从原单位转出，具体转出手续请查看附表。依据附表所列情况办理相关手续。逾期不办者，由此产生的一切与社会保险有关的影响和损失由您本人承担，特此通告！”2、声明书，申请人处显示有薛金明字样的签字，日期为2011年1月21日，打印内容显示：“本人薛金明，身份证号码×××，自2011年1月1日派往精灵时创公司……因此本人声明：精灵时创和首汽租赁每月支付给本人的工资里已包括各项社会保险费企业负担，由本人在当地自行缴纳。本人在每季度的前一个月给精灵时创公司出具一份社会保险对账单，如果延期未提供，则由精灵时创公司为我在北京缴纳社会保险。由此产生的一切责任和费用均由本人承担，并永远放弃对社会保险的追诉权力！特此申请。”落款下方手写内容显示：“本人在街道享受优惠政策，由此产生的一切责任和费用由本人承担并永远放弃对社会保险的追诉权力。本人薛金明。”3、2011年3月至2014年5月工资明细，显示：薛金明的工资构成为基本工资（均为历年北京市最低工资标准：1160元、1260元、1400元、1560元）+社保补贴（从541元到994.80元不等，2011年3月为617.20元、2011年4月至5月为541元、2011年6月至2011年11月为611元、2011年12月为534.80元、2012年1月至2012年12月为994.80元、2013年1月至2014年3月为960元、2014年4月至5月为800元，合计33837.60元），未显示薛金明签字确认。4、调解笔录打印件，显示：精灵时创及首汽信发：“调解意见为：一、我们一次性支付寸薛金明三万五千元；二、我们支付的钱包括但不限于工资、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资、社会保险费等。三、我们与薛金明达成和解后就再没有其他劳动争议纠纷了。薛金明：同意上述方案，我与两公司达成和解后就再没有其他劳动争议纠纷了，关于社会保险的问题、公积金的问题，我与两原告在此次调解中也一并解决了。不会再就社保的问题去社保机构要求单位补缴社会保险费，也不再要求两原告补缴公积金。”薛金明认可告知书及声明书上其本人签名的真实性，认可声明书上手写部分为其本人书写，认可其本人2009年至2014年一直享受低保，但称手写部分为2015年年中应精灵时创公司的要求添加的；不认可工资明细的真实性，不认可其工资包括社会保险补偿；认可调解笔录的真实性，但主张社会保险系其应得权益。
一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”可见，按时足额缴纳社会保险，不仅是用人单位及劳动者的法定义务，还关系到整个社会保险制度的资金来源。社会保险费的缴纳问题不仅关系到用人单位及劳动者双方的私权利，还关系到整个社会社保制度的整体利益，并不属于双方可以自由放弃和处分的权利义务范围。故精灵时创公司及薛金明在调解协议中对社会保险的约定，与法律规定相悖，且（2015）朝民初字第52037号调解书未对此确认，其中调解款并未明确包含社会保险相关费用，“三方别无其他劳动争议纠纷”的约定并未也无法排除薛金明社会保险补缴的权利和义务。首汽信发公司及薛金明未依法缴纳社会保险，双方均违反了社会保险相关法律、法规的规定；薛金明作为劳动者申请社保稽核是对其相关法律权利的依法行使；朝阳社保中心要求精灵时创公司及薛金明补缴各自应当承担的社会保险费，并要求具有代扣代缴社会保险的法定义务的精灵时创公司缴纳滞纳金，是依法履行其法定职责。判决如下：驳回精灵时创公司及首汽信发公司的诉讼请求。
本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定：“原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。”首汽信发公司、薛金明经本院合法传唤无正当理由未当庭应诉，视为首汽信发公司撤回上诉、薛金明放弃答辩等诉讼权利。依法缴纳社会是《中华人民共和同劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，权利可以放弃，义务不能免除，即便是劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者事后又以用人单位未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，仍应于支持。按时足额缴纳社会保险，不仅是用人单位及劳动者的法定义务，还关系到整个社会保险制度的资金来源。社会保险费的缴纳问题不仅关系到用人单位及劳动者双方的私权利，还关系到整个社会社保制度的整体利益，并不属于双方可以自由放弃和处分的权利义务范围。且（2015）朝民初字第52037号调解书未对此确认，其中调解款并未明确包含社会保险相关费用，“三方别无其他劳动争议纠纷”的约定并未也无法排除薛金明社会保险补缴的权利和义务。故精灵时创公司要求薛金明返还缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，精灵时创公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京精灵时创人力资源管理有限公司、北京首汽信发出租汽车有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
审 判 员 程 磊
审 判 员 杜丽霞
二〇一八年五月二十五日
法官助理 孙承松
书 记 员 李 蕊