重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终5137号
上诉人（原审被告）：重庆纱线产品交易中心有限公司，住所地重庆市南岸区南滨路76号（喜来登商务大楼）第23层、24层，工商登记注册号5001080003282991-1-1。
法定代表人：杨建明，董事长。
委托诉讼代理人：田玲。
被上诉人（原审原告）：张嫚。
上诉人重庆纱线产品交易中心有限公司（以下简称纱线公司）因与被上诉人张嫚劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2017)渝0108民初13256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
纱线公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判驳回张嫚的一审诉讼请求。主要事实及理由：一审认定事实不清，张嫚在2016年4月1日起至2016年6月30日期间并未上班，纱线公司不应当支付这期间的工资。
张嫚辩称：一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
张嫚向一审法院起诉请求判令：1、纱线公司立即支付张嫚2016年4月1日至2016年6月30日期间的工资10410元；2、纱线公司立即支付张嫚违法终止劳动关系的补偿金3070元；3、本案诉讼费用由纱线公司承担。主要事实及理由：2015年2月25日，张嫚到纱线公司入职，担任宣传服务点零售专员职务。同日，双方签订了书面劳动合同。其后纱线公司为张嫚办理了社会保险手续。自2016年4月起，纱线公司未向张嫚发放工资。2016年6月27日，纱线公司通知包括张嫚在内的全体员工开会，宣布从2016年7月1日起，除部分留守人员外，其他员工均无限期无薪放假。张嫚的月平均工资标准为3470元，且张嫚提供了正常劳动，故纱线公司拖欠张嫚工资的行为违反了法律规定。2016年11月28日，张嫚向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决纱线公司向张嫚支付2016年4月至2016年6月的工资10410元及违法终止劳动关系的补偿金3070元。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具《收件回执》后未作出处理。
一审法院认定事实：2015年2月25日，张嫚到纱线公司入职。同日，张嫚与纱线公司签订《劳动合同书》一份，主要约定为：纱线公司招用张嫚为宣传部门工作人员；劳动合同期限为2015年2月25日至2018年2月24日止；对张嫚执行标准工时制度。
张嫚在纱线公司工作期间，纱线公司为张嫚办理了社会保险手续。
纱线公司向员工发放工资的惯例是当月发放上月工资。
纱线公司通过银行转账方式向张嫚发放的2016年1月至3月的工资数额分别为3463.27元、3463.27元、3463.27元。
纱线公司未向张嫚发放自2016年4月1日起至2016年6月30日期间的工资。
2016年11月28日，张嫚以纱线公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决纱线公司向张嫚支付2016年4月至2016年6月的工资10410元及违法终止劳动合同的赔偿金3070元。
同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向张嫚出具了《收件回执》。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未就张嫚提出的仲裁申请作出处理。
一审另查明，在一审诉讼过程中，张嫚当庭撤回了其提出的第二项诉讼请求。
纱线公司制作有《关于放假事宜的通告》一份，主要内容为：纱线公司已于2015年10月27日起停业。纱线公司决定自2016年3月10日至2016年6月10日期间，对除违规整改及风险处置工作组和后续工作所需人员外的所有员工安排放假，纱线公司对放假员工在前述期间每月仅发放生活补助420元。
一审法院认为：在劳动者向用人单位提供正常劳动的情形下，依约定向劳动者支付工资是用人单位负有的法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。
本案中，纱线公司未举示充分证据证明其已经停工、停产，也未举示充分证据证明其已于2016年3月以通知方式安排张嫚放假及张嫚在2016年4月1日至2016年6月30日期间未向纱线公司提供正常劳动。同时，纱线公司未举证证明已向张嫚发放了2016年4月1日至2016年6月30日期间的工资。故张嫚要求纱线公司支付工资的诉讼请求符合法律规定，对于其请求数额中符合法律规定部分一审法院依法予以支持。
鉴于张嫚与纱线公司双方在本案诉讼过程中均未举示证据证明张嫚的月工资组成及计取方式，故纱线公司应向张嫚支付的月工资数额以纱线公司实际向张嫚发放的2016年1月至3月工资的平均值3463.27元确认为宜。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《工资支付暂行规定》第七条、第十二条之规定判决：一、重庆纱线产品交易中心有限公司于本判决生效之日起五日内向张嫚支付2016年4月1日至2016年6月30日期间的工资10389.81元。二、驳回张嫚的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由重庆纱线产品交易中心有限公司负担，一审法院决定予以免收。
二审诉讼中，张嫚陈述自2015年10月起，因单位的打卡机发生故障，所有员工上下班就没有打卡。纱线公司陈述自2016年1月开始纱线公司就未严格执行上下班打卡制度。
二审查明的其他事实与一审法院查明事实相同，本院予以确认。
本院认为，根据上诉人纱线公司的上诉请求和理由以及被上诉人张嫚的答辩意见，本院归纳双方当事人争议焦点为：纱线公司是否应当支付张嫚自2016年4月1日起至2016年6月30日期间的工资。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，纱线公司上诉认为张嫚没有提供2016年4月1日至2016年6月30日期间上下班打卡考勤的记录，不能证明张嫚在此期间存在上班的事实。根据张嫚与纱线公司在二审中的陈述，张嫚未有上下班打卡考勤记录情况下，纱线公司通过银行转账的方式仍向张嫚发放了2016年1月至3月期间工资的事实，说明纱线公司员工打卡记录并非是证明员工是否上班的唯一证据。故纱线公司以张嫚在2016年4月1日至2016年6月30日期间未有员工打卡记录为由，认为其未提供正常劳动的理由不能成立，由此而提出的上诉请求应予驳回。
综上所述，纱线公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆纱线产品交易中心有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 琴
审 判 员 蒋 科
代理审判员 肖 飞
二〇一七年七月二十八日
法官 助理 王晓静
书 记 员 李彦莹