重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0151民初3723号
原告：左彬，男，1974年10月9日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。
委托诉讼代理人：黄毅，重庆奕平律师事务所律师。
被告：中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区江北城西大街25号重庆金融中心B幢（平安财富中心）电梯层第4、25、26、27层。
负责人：李旭，该分公司总经理。
委托诉讼代理人：谢芳，女，该公司职工，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：潘红梅，重庆典柯律师事务所律师。
原告左彬诉被告中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司（以下简称平安人寿保险重庆分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2017年9月11日、11月2日公开开庭进行了审理。原告左彬及委托诉讼代理人黄毅，被告平安人寿保险重庆分公司的委托诉讼代理人谢芳、潘红梅到庭参加了诉讼。诉讼中，双方申请和解，和解期满后仍未达成和解协议，本案现已审理终结。
原告左彬向本院提出诉讼请求：一、解除与平安人寿保险重庆分公司的劳动关系；二、平安人寿保险重庆分公司支付左彬经济补偿金105875（7.7万／12×16.5）；三、平安人寿保险重庆分公司支付左彬带薪年休假工资64166.7元（7.7万／12／21.75×300%×5×4.5+7.7万／12／21.75×300%×10×5元）；四、平安人寿保险重庆分公司支付未付工资1883.6元（7.7万／12×70%×13／31，2007年5月19日至5月31日病假期间的工资）。合计171925.3元。事实与理由：左彬于2001年6月1日起到平安人寿保险重庆分公司铜梁片区上班，平安人寿保险重庆分公司未付带薪年休假工资、未支付完工资、制定的制度损害左彬合法权益。左彬权益受到侵害，特起诉。
平安人寿保险重庆分公司辩称：平安人寿保险重庆分公司因左彬严重违反规章制度于2017年7月13日依法解除了双方劳动关系，平安人寿保险重庆分公司不应支付左彬经济补偿金；平安人寿保险重庆分公司安排了左彬休了年休假，不应再支付左彬年休假工资；平安人寿保险重庆分公司已支付了左彬2017年5月的病假工资，不应再支付病假工资。
本院经审理认定事实如下：左彬于2001年6月1日到平安人寿保险重庆分公司工作。左彬在平安人寿保险重庆分公司工作期间，平安人寿保险重庆分公司（甲方）与左彬（乙方）多次签订书面劳动合同，最后一次签订劳动合同时间为2013年3月4日，该劳动合同约定的部分内容为：第一章劳动合同期限第一条本合同为2合同。……2、无固定期限，从2013年3月14日起。……第二章工作内容、工作地点及劳动保护第三条甲方根据经营需要聘用乙方从事管理工作。第四条乙方同意甲方的工作安排，遵守公司制度，按受公司绩效考核，保质保量完成任务。第五条乙方的工作地点为重庆市合川区铜梁县。……第三章工作时间和休息休假第八条甲乙双方同意实行国家规定的1。1、标准工时制度；……第八章劳动纪律和行为准则第二十三条乙方承诺：1、主动学习并严格遵守公司依据国家法律法规制定的各项公司制度和劳动纪律；……第二十九条乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同：……2、严重违反公司规章制度；3、严重违反本合同第六章、第七章及第八章的规定；……5、劳动关系存续期间，乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，但仍不改正的；……第三十二条甲乙双方劳动关系终止或解除，乙方应办结实物交接和工作交接手续，包括但不限于签收解除／终止合同书面通知、签字确认解除协议、签收解除／终止合同证明、退还公司资产、移交工作职责……。第十三章其他第四十二条乙方住址为（由乙方填写）：铜梁县西河镇西西街28号。乙方承诺本合同中填写的住址是真实有效的，乙方住址变化时，应于变更后三日内在甲方的人事信息系统中更新，并将变更结果书面通知甲方。乙方确认甲方按前述住址寄出通知或其他资料第三日视为送达。该合同附件还包括三个附件：1、福利保障协议；2、商业秘密保护协议；3、寿险保全专员补充协议。双方又于2013年6月17日签订了《寿险运营督导专员补充协议》，约定：一、甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》……等法律法规和双方签订的《劳动合同》，同意签订本补充合同，甲乙双方承诺共同遵守。二、在《劳动合同》有效期内，甲方聘用乙方从事督导单位经营及孤儿单续期收费服务的工作；根据上《劳动合同》的约定，甲方可以调整乙方的工作岗位。三、甲方根据国家法律法规、公司规章制度（包括但不限于业务、两核、财务、考核、薪酬、品质管理等制度）对乙方进行管理，乙方自愿遵守公司制度，并接受甲方的监督管理。
平安人寿保险重庆分公司制定了《平安人寿重庆分公司员工考勤管理制度（2016版）》（以下简称《考勤制度》）、《平安人寿重庆分公司员工行为准则（2016版）》（以下简称《行为准则》）、《平安人寿重庆分公司员工休假制度（2016版）》（以下简称《休假制度》）、《平安人寿重庆分公司员工违规行为处理执行标准（2016版）》（以下简称《违规行为处理执行标准》）。该系列制度于2016年1月21日经平安人寿保险重庆分公司职工代表大会投票表决一致通过，并于2016年1月22日在该分公司内部办公系统网上公布。《考勤制度》的部分内容为：第二条本制度仅适用于平安人寿保险重庆分公司实行标准工时制的职工。第三条工作时间公司实行每周5天工作制，每天标准时间不超过8小时。第四条考勤时间员工每天上下班应进行考勤……。第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。各单位要保存好书面或电子形式的考勤记录备查。第六条考勤方式（一）安装考勤系统的单位，采用考勤系统考勤；（二）没有安装考勤系统的单位，采用考勤打卡机考勤。第七条考勤种类及定义……（五）特殊考勤：员工因岗位职责需要，每天外出时间占工作时间一半以上，经审批同意后，无须按照公司规定的出勤时间进行考勤管理的；……。第八条考勤申请程序（一）一般程序员工应在事前与直线主管沟通后通过公司系统或者书面提出请假申请，并如实写明请假事由。（二）特殊程序如因特殊原因无法及时通过系统或书面提出请假的，应先向直线主管口头请假，事后再补办相关手续（原则上三日内补办，特殊情况需说明理由）。第九条考勤审批程序考勤审批原则上以一级、两级审批制为主。有特殊考勤需求的，应经多级审批同意后，方可执行。（一）一级审批包括病假（不超过1天（含））、事假、年休假、临时因工外出、出差、培训、漏打卡、忘带工卡、青年节，即直线主管审批……。（三）特殊考勤审批特殊考勤按照从严管理原则实行多级审批。由本人提出申请，充分说明理由并列出详细的工作内容，经直线主管、分管领导及所在单位人力资源部审批同意后，可设置为特殊考勤……。第十七条考勤违纪行为处理流程违纪处理小组应秉着公平、公正、公开的原则处理违纪事件，具体流程如下：（一）成立考勤违纪行为处理小组、小组成员包括违纪员工所在单位负责人或分管领导、考勤管理部门及工会负责人；（二）核实员工违纪行为；（三）内部讨论形成处理意见；（四）涉及“解除劳动合同”处理的，征求工会意见；（五）会签处理决定；（六）通报决定并落实；（七）相关材料存入员工档案……。《行为准则》部分内容为：第三章违纪类型……违纪行为分为：轻微违纪行为、一般违纪行为和严重违纪行为。……（三）严重违纪行为：指造成恶劣后果或严重损失，对本单位正常经营管理秩序造成重大破坏的违纪行为。视情节予以记过、记大过、留司查看或解除劳动合同处理。第八条具体违纪行为包括：（一）轻微违纪行为……（二）一般违纪行为……（三）严重违纪行为（1）提供学历、休假、考勤、报销等方面的虚假信息、虚假说明或做出虚假行为；2、连续旷工3天或一个月内累计旷工10天以上（包括10天）；……。《休假制度》部分内容为：……第三条休假管理原则（一）“合理规划、提前申请”原则为避免集中休假对工作的不利影响，员工在年初需要对自己的休假提前规划，并与直线领导提前沟通统筹安排。员工在正式休假前，应提前告知直线领导并正式履行休假申请手续，妥善安排休假期间的工作，待请假申请获批后，方可休假。（二)“两级审批”原则员工休假申请应由人力资源部门和直线领导共同审批。……第十四条年休假各员工在每年度1月份通过公司考勤系统提前规划当年度的年休假，并及时向直线领导提出休假申请，经与直线领导沟通协商后安排休假。（一）休假年度年休假的休假年度为自然年度，即当年度1月1日至12月31日。（二）当年度年休假天数确定1.根据员工累计工作时间确定“当年度应休年休假”天数；（1）享受标准员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年（含5年）不满10年的，年休假8天；已满10年（含10年）不满20年的，年休假10天；已满20年（含20年）的，年休假15天……（四）假期顺延……因工作需要在当年度无法安排年休假的，直线主管及时与员工沟通并协商一致，可顺延至下一年度3月31日前继续有效（以下简称“顺延假期”）……（八）离职员工在离职当年度的年休假天数核定离职员工在当年度的应休年休假天数，根据当年度1月1日至离职日的日历天数折算确定，折算后超过半天不足1整天的部分按半天计算，不足半天的部分不享受年休假……。《违规行为处理执行标准》部分内容为：……第二章违规行为处理的类型和对应措施……第五条违规行为处理的类型分为口头批评、……留司察看、辞退十种。……第十四条留司查看的对应措施：（一）就当事人违规事实及处理类型，予以发文公布。……（九）留司察看期为1年，期间发生违反公司制度的行为，予以解除劳动合同……。平安人寿保险重庆分公司还制定了《差勤管理制度》，该制度部分内容为：根据平安人寿重庆分公司考勤管理制度（2016版），再次规范考勤制度。考勤申请程序1、员工应在事前与直线主管领导沟通后通过公司系统或者书面提出请假申请，并如实写明请假事由。2、如因特殊原因无法及时通过系统或书面提出请假的，应先向直线主管口头请假，事后再补办相关手续。考勤种类及定义1、（一）迟到……2、（二）早退……3、（三）旷工：单个工作日中，未经有审批权限的领导批准无故不上班，单次迟到、早退、或未经审批外出超过60分钟以上，且无其他不可抗力的意外因素视为一次旷工；每月迟到和早退若超过3次，从第4次开始迟到或早退1次视为旷工1次。……旷工处罚员工每旷工1次，扣当月工资的8%，考勤扣款基数原则上为员工当月薪酬的基本工资和绩效工资部分。考勤违纪行为的种类及处理1、一个月内累计旷工3次（含）以上；2、虚假考勤（包括但不限于请他人代打卡、代他人打卡、打卡后离岗等）；3、提供及协助提供虚假考勤证明等。对以上考勤违纪行为，一经发现并核实，公司将视违纪行为的严重程度，对违纪员工相应予以“记大过”、“降职”或“辞退”处罚。考勤时间规定上午8：30分前打上班卡，12：00分打下班卡；下午14：00分前打上班卡，17：30分打下班卡。如因公司在特定时间内需要另行安排考勤时间，以公司规定为准。以上制度本人于2017年1月6日例会上已经全部学习，并领取纸质版的《平安人寿重庆分公司考勤管理制度（2016版）》，将严格执行，今签字确认。左彬在该制度尾部签字确认。
2016年6月2日，左彬因存在多日考勤异常、连续旷工的考勤违纪行为，平安人寿保险重庆分公司发文《关于左彬违规行为处理的决定》（平保寿渝分发[2016]131号），对左彬给予留司查看的处罚。作出该处罚前，于2016年5月11日李草源（平安人寿保险重庆分公司员工）通过内部邮件方式告知了左彬《员工违规行为处罚通知书》，该通知书告知了处罚的事实依据（2016年3月累计旷工8天）和制度依据（《考勤制度》、《行为准则》、《违规行为处理执行标准》），并同时告知左彬对该处罚决定有异议，在2016年5月25日前通过邮件反馈。左彬于2016年5月25日23：47时通过向李草源发邮件的方式予以了回复。
2017年4月、5月期间，左彬多日旷工。2017年7月3日，平安人寿保险重庆分公司因左彬考勤违纪（在留司查看1年期间，发生违反公司制度的行为：旷工、虚假考勤），情节严重，在内外勤队伍中造成恶劣影响，决定于2017年7月13日解除与左彬的劳动合同，向平安人寿保险重庆分公司工会征求意见。该分公司工会于2017年7月6日反馈意见同意解除。2017年7月13日，平安人寿保险重庆分公司在办公室当面向左彬送达解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明。该解除劳动合同通知书内容为：左彬先生：因在留司查看1年期间，发生违反公司制度的行为：旷工、虚假考勤，经公司慎重考虑，决定于2017年7月13日解除与您所签劳动合同。工资结算截止日期为2017年7月13日，社保缴交截止至2017年7月。特此通知。左彬拒绝签收该解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明。但左彬于2017年7月13日办理了员工离职交接手续，将其使用的桌子、椅子、文件柜、工作证、电脑等办公用品移交给了平安人寿保险重庆分公司的工作人员。平安人寿保险重庆分公司又于2017年7月14日以邮寄方式向左彬送达解除劳动合同通知书和解除劳动证明，邮寄地址为重庆市铜梁区巴川镇中南路55号，因左彬人在外地未签收而退回平安人寿保险重庆分公司。平安人寿保险重庆分公司又于2017年7月18日以邮寄方式向左彬送达解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，邮寄地址为重庆市铜梁区西河镇西西街28号，因左彬拒收退回平安人寿保险重庆分公司。左彬又向平安人寿保险重庆分公司邮寄送达解除劳动合同通知，平安人寿保险重庆分公司于2017年7月18日收到左彬该通知，该通知的内容为：平安人寿保险重庆分公司：本人于2001年6月1日开始在贵公司上班，至今已奉献了人生中黄金的十六年，但贵公司无视员工的辛勤奉献，多个违法行为侵害了我的合法权益，本人特依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向你提出解除劳动关系。特此通知。左彬又于2017年7月17日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与平安人寿保险重庆分公司的劳动关系；平安人寿保险重庆分公司支付经济补偿105875元、拖欠工资1883.6元、带薪年休假工资64166.7元，共计171925.3元。
左彬于2008年度休年休假2天，2009年度休年休假5天，2010年度休年休假2天，2011年度休年休假5天，2012年度休年休假10.5天，2013年度4天，2014年度休年休假9天，2015年度休年休假9天，2016年度休年休假12.5天，2017年度休年休假5天。左彬于2010年3月1日至3月5日补休2009年度年休假5天，于2011年2月16日至2月25日补休2010年度年休假8天，2012年2月6日至2月10日、3月19日至3月23日补休2011年度年休假10天，2013年3月25日至3月31日补休2012年度年休假4.5天，2014年3月1日至3月17日补休2013年度年休假11天，2015年2月9日、3月9日至3月13日补休2014年度年休假6天，2016年3月24日至3月31日补休2015年度年休假6天，2017年2月6日至2017年2月8日补休2016年年休假2.5天。根据平安人寿保险重庆分公司制定的《休假制度》，左彬在2008年至2010年期间每年应享受年休10天，从2011年度起每年应享受年休假15天。
左彬2016年7月至2017年7月期间，其基本工资为559元。左彬2017年4月因旷工扣款447.2元、2017年5月因旷工扣款939.12元。左彬于2017年5月19日至2017年5月31日因病住院12天（该期间8天工作日），平安人寿保险重庆分公司在发放左彬2017年5月工资时，将2017年5月19日至2017年5月31日期间8天工作日作为左彬旷工，从而扣款357.76元（559元×8%×8次)，未扣取左彬该月的其他工资及福利待遇。左彬提供其住院的相关证明后，平安人寿保险重庆分公司于2017年7月补回左彬2017年5月8次旷工扣款357.76元。
左彬于2013年4月22日与他人成立重庆市铜梁区竹山兔业有限责任公司，左彬任该公司法定代表人。
本院与双方当事人到平安人寿保险重庆分公司办公场所之一合川支公司在相关工作人员的电脑中提取了《考勤制度》、《行为准则》、《休假制度》等制度在网上的公示情况和左彬2017年4月、5月上下班打卡考勤统计情况和2008年度至2017年度年休假统计情况，与平安人寿保险重庆分公司在庭审中举示的平安人寿保险重庆分公司办公系统网页页面截图，左彬2017年4月、5月上下班打卡考勤统计表，左彬在2008年度至2017年度休年休假在平安人寿保险重庆分公司办公系统中的统计表一致。
庭审中，左彬将本案中诉讼请求中的工资标准变更为3793元／月，平安人寿保险重庆分公司同意如本案主张经济补偿金及年休假工资，同意以3793元／月计算。左彬认可其在2017年4月、5月期间存在上班未打卡的行为，但认为其工作要上门联系客户，导致不能准时打卡。
上述事实，有双方当事人的陈述，左彬举示的逾期未作出决定案件证明书，解除劳动合同通知及EMS邮寄单及该EMS邮寄单网上查询送达结果，住院病历，劳动合同等，平安人寿保险重庆分公司举示的劳动合同，《考勤制度》，《行为准则》，《休假制度》，《违规行为处理执行标准》，《会议纪要》及签到表，见证证明，平安人寿保险重庆分公司办公系统网页页面截图，《差勤管理制度》，2016年6月左彬被给予留司查看处罚的处罚文件及相关资料，左彬2017年4月、5月上下班打卡考勤统计表及报告、录像视频，公司单方解除合同通知单及解除合同意见反馈书，左彬2008年度至2017年度休年休假在平安人寿保险重庆分公司办公系统中的统计表，解除劳动合同通知书及解除劳动合同证明，员工离职交接单，EMS邮寄单及退回批条，向左彬送达解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明的录像视频，左彬2016年7月至2017年7月工资表，重庆市铜梁区竹山兔业有限责任公司工商档案资料等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。
本院认为，经过本案的审理，本案的争议焦点一是平安人寿保险重庆分公司制定的《考勤制度》、《行为准则》、《休假制度》、《违规行为处理执行标准》的制定程序是否合法，是否公示或者告知左彬。左彬主张上述制度制定程序不合法，只在内部网上告知了有该制度，内部网是平安人寿保险重庆分公司自行控制，告知该制度是单方面行为，不具有合法性。左彬的工作安排、工作内容由平安人寿重庆市铜梁支公司管理，劳动纪律的制定应按用工所在地单独制定，只有铜梁支公司的劳动纪律制度才有可能适用于左彬，但铜梁支公司一直未产生相应的劳动纪律制度，平安人寿保险重庆分公司制定制定的制度不适用于左彬。平安人寿保险重庆分公司主张上述制度制定程序合法，且进行了公示，告知了左彬，也适用于左彬。本院认为，平安人寿保险重庆分公司制定的上述制度不违反法律法规的相关规定，且经过职工代表大会表决通过，上述制度的制定符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定，制定程序合法。平安人寿保险重庆分公司的办公系统内部网，针对全体职工，上述制度在内部网上公示符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定，上述制度属已告知了左彬。且左彬在2017年1月6日学习《差勤管理制度》时领取了纸质版的《考勤制度》，在2016年6月2日对左彬给予留司查看处罚决定前，李草源通过内部邮件方式告知左彬《员工违规行为处罚通知书》时也告知了处罚的依据为《考勤制度》、《行为准则》、《违规行为处理执行标准》，此情形均为平安人寿保险重庆分公司告知了左彬的上述制度，左彬应该知道上述制度。左彬与平安人寿保险重庆分公司签订的劳动合同，属该分公司职工，不论左彬的工作地点在哪，都属该分公司的安排，该分公司制定的劳动管理制度都适用于左彬。因此，本院支持平安人寿保险重庆分公司的主张。
本案的争议焦点二是平安人寿保险重庆分公司举示的在内部网办公系统上提取的左彬2017年4月、5月打卡考勤统计和2008年至2017年年休假请假统计是否真实？左彬主张内部网系平安人寿保险重庆分公司自行控制，可以添加或删除，不具有真实性；平安人寿保险重庆分公司主张该考勤统计和年休假统计均是真实的。本院认为，平安人寿保险重庆分公司制定的《考勤管理制度》规定考勤采用考勤系统考勤或打卡机考勤，《休假制度》规定请假通过网上考勤系统申请，本院与双方当事人到平安人寿保险重庆分公司的办公地点之一(重庆市合川区）对左彬2017年4月、5月打卡考勤情况和左彬2008年度至2017年度年休假请假情况在办公人员的电脑中进行了现场核对，均与平安人寿保险重庆分公司在庭审中举示的2017年4月、5月打卡考勤统计和2008年至2017年年休假请假统计一致，左彬认为可能进行添加或删除，左彬为此应承担举证责任，但其未举示证据证明，本院对左彬的主张不予支持。因此，本院确认平安人寿保险重庆分公司举示的在内部网办公系统上提取的左彬2017年4月、5月打卡考勤统计和2008年至2017年年休假请假统计是真实的。
本案的争议焦点三是左彬与平安人寿保险重庆分公司的劳动合同何时解除？左彬主张双方劳动合同于2017年7月18日解除；平安人寿保险重庆分公司主张双方劳动合同于2017年7月13日解除。本院认为，从平安人寿保险重庆分公司举示的解除劳动合同通知书、录像视频、员工离职交接单等证据，可以确定平安人寿保险重庆分公司于2017年7月13日向左彬有效送达了解除劳动合同通知书。平安人寿保险重庆分公司制定的《考勤制度》适用于标准工时制员工，且规定员工上下班应进行考勤，员工因岗位职责需要，每天外出时间占工作时间一半以上，经审批同意后，无须按照公司规定的出勤时间进行考勤。如病假、临时因公外出、出差……不能正常考勤，应履行相应请假及审批手续。左彬与平安人寿保险重庆分公司签订的劳动合同约定左彬的工作时间系标准工时制度，左彬也未举示证据证明其属于无须按照规定的出勤时间进行考勤的情形。左彬在庭审中也认可其在2017年4月、5月期间存在上班未打卡的行为，但认为其工作需上门联系客户，导致不能打卡，但左彬未举示证据证明该事实，且即使临时因公外出等均应通过系统或书面提出请假，履行相应审批手续，左彬未举示证据证明履行了请假审批的事实，左彬应承担举证不能的法律后果。因此，左彬2017年4月、5月多日旷工的事实成立，左彬的旷工行为属违反公司制度的行为。《员工违规行为处理执行标准》第十四条第（九）项规定，留司察看期为1年，期间发生违反公司制度的行为，予以解除劳动合同。左彬于2016年6月2日被平安人寿保险重庆分公司给予留司查看的处罚，此后在留司查看期间又多日旷工，违反公司制度。平安人寿保险重庆分公司在2017年7月13日因左彬“在留司查看1年期间，发生违反公司制度的行为：旷工、虚假考勤”解除与左彬的劳动合同的理由成立，且解除前经过了工会同意，解除程序也合法，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定。因此，本院确认左彬与平安人寿保险重庆分公司的劳动合同于2017年7月13日解除。左彬认为录像视频没经过左彬同意，属于非法证据，本院认为，该录像视频并没有损害左彬的合法权益，不属非法证据，该录像视频应予采纳。左彬认为员工离职交接单属伪造，本院认为，左彬未举示证据证明该员工离职交接单系伪造的事实，且该交接单经左彬签名予以确认，客观、合法、并与本案相关联，应予采纳。对左彬的意见本院不予采信。左彬在2017年7月13日后再通过邮寄的方式提出解除与平安人寿保险重庆分公司的劳动合同，其理由是否成立，均不能达到解除劳动合同的法律效果，本院不再评判。
左彬请求解除与平安人寿保险重庆分公司的劳动关系。如前所述，本院确认双方的劳动关系于2017年7月13日已解除，左彬再请求解除双方劳动关系，本院不予支持。左彬要求支付经济补偿金。如前所述，左彬与平安人寿保险重庆分公司的劳动合同是因左彬在留司查看1年期间，又多日旷工，违反公司制度，平安人寿保险重庆分公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定解除与左彬的劳动合同，该情形的解除劳动合同不符合用人单位支付经济补偿的情形。因此，左彬要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。左彬要求支付带薪年休假工资。左彬2008年应休年休假10天，实际只休了2天，平安人寿保险重庆分公司未举示证据证明安排了左彬休其余8天年休假或者系左彬因本人原因书面提出不休其余年休的事实，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，平安人寿保险重庆分公司应支付左彬2008年度未休的8天年休假工资。左彬2017年工作至7月13日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，左彬2017年度在平安人寿保险重庆分公司应享受年休假7天，左彬已休年休假5天，平安人寿保险重庆分公司还应支付左彬2天年休假工资。因此，平安人寿保险重庆分公司应支付左彬共10天年休假工资。左彬请求年休假工资按3793元／月的工资标准计算，平安人寿保险重庆分公司认可如本案主张左彬的年休假工资，同意按该工资标准计算，本院也予以确认按该工资标准计算左彬的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条第一款、第十二条第一、二款和重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，平安人寿保险重庆分公司应支付左彬2008年度和2017年度未休年休假工资3487.82元（3793元／月÷21.75天/月×10天×200%）。对左彬高出本院主张部分，本院不予支持。平安人寿保险重庆分公司认为左彬2008年度未休的8天年休假在2009年2月1日至2009年2月11日进行了补休，本院认为，从平安人寿保险重庆分公司举示的左彬年休假审批统计表看，左彬补休2008年度年休假没有进行相关审批，无法确定左彬是否在该期间补休了2008年度年休假。对平安人寿保险重庆分公司的该意见，本院不予采信。左彬请求支付2017年5月19日至2017年5月31日因病住院期间的病假工资。本院认为，平安人寿保险重庆分公司在发放左彬2017年5月工资时，只扣取了左彬住院期间8天工作日的旷工扣款357.76元，未扣取左彬的其他工资及福利待遇，但在2017年7月又补回了该款，因此，左彬再请求支付2017年5月19日至31日期间病假工资，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条第一款、第十二条第一、二款，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》第六条规定，判决如下：
一、被告中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司在本判决生效之日起十日内支付原告左彬带薪年休假工资3487.82元；
二、驳回原告左彬的其余诉讼请求。
被告中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告中国平安人寿保险股份有限公司重庆分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 蒋玉君
二〇一七年十一月二十日
书记员 周小意