上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三（民）终字第1538号
上诉人（原审原告）陆丽琴。
被上诉人（原审被告）上海申伦出租汽车有限公司。
法定代表人＊＊＊，董事长。
委托代理人戴慧娟，上海市群成律师事务所律师。
上诉人陆丽琴因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第35号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月28日受理后，依法组成合议庭于2015年9月15日公开开庭进行了审理，上诉人陆丽琴，被上诉人上海申伦出租汽车有限公司的委托代理人戴慧娟律师到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审认定，陆丽琴原系案外企业甲厂员工，该厂于1996年8月22日向陆丽琴核发了《家属劳保卡》���载明陆丽琴供养的直系亲属即陆丽琴女儿王某，劳保享受期限自1996年10月10日起至2006年10月止。陆丽琴提供的门急诊医药费专用收据记载了下列内容：1、王某于2005年1月26日至徐汇区大华医院就诊，花用了工本费1.60元、急诊诊疗费3元、诊疗费7元（合计11.60元，其中4.60元为自费费用），化验费18元、西药费等127元；2、王某于2005年2月5日至徐汇区牙病防治所就诊，花用了诊疗费10元；3、王某于2006年1月14日至徐汇区牙病防治所就诊，花用了诊疗费10元；4、编号0609074的收据显示王某曾至徐汇区牙病防治所就诊，花用了诊疗费10元。
2004年9月27日，陆丽琴因故被安排至上海申伦出租汽车有限公司（以下简称申伦公司）工作，双方先后签订了七份书面劳动合同，分别如下：
1、2004年10月1日，双方签订了有效期自即日起至2005年9月30日止的书面劳动合同，主要约定了陆丽琴服从申伦公司的安排担任电脑操作工工作，原则上是工作六天休息一天，陆丽琴的月收入（包括工资、节日加班、加班、车贴、饭贴、奖金等，含“四金”个人承担部分）不低于1，700元等内容。
2、2005年10月1日，陆丽琴与申伦公司签订了有效期自即日起至2006年9月30日止的书面劳动合同，亦约定了陆丽琴服从申伦公司的安排担任电脑操作工工作，原则上是工作六天休息一天，陆丽琴的月收入（包括工资、节日加班、加班、车贴、饭贴、奖金等，含“四金”个人承担部分）不低于1，700元等内容。
3、2006年10月1日，陆丽琴与申伦公司签订了有效期自即日起至2007年9月30日止的书面劳动合同，主要约定：陆丽琴服从申伦公司的安排担任电脑操作工工作，申伦公司实行每周工作时间平均不超过四十小时的制度，若因生产经营需要延长工作时间必须按《劳动法》规定执行，陆丽琴每月工资为2，000元、每月发薪日为10日等。
4、2007年9月28日、2007年10月1日，陆丽琴与申伦公司签订了有效期自2007年10月1日起至2008年9月30日止的书面劳动合同，主要约定：申伦公司实行每周工作时间平均不超过四十小时的制度，若因生产经营需要延长工作时间必须按《劳动法》规定执行等，陆丽琴每月工资及每月发薪日一栏为空白。
5、2008年9月30日、2008年10月1日，陆丽琴与申伦公司签订了有效期自2008年10月1日起至2009年9月30日止的书面劳动合同，主要约定：陆丽琴所在岗位实行八小时工时制、具体为每周工作四十小时；因生产经营需要，申伦公司安排陆丽琴延长工作时间或者节假日加班加点的，陆丽琴愿意服从申伦公司统一安排，申伦公司应按劳动法规定，安排同等时间的补休或支付加班加点的报酬，以保证双方的权益；陆丽琴���月工资为工资1，100元、奖金400元、工效100元，申伦公司每月10日以货币形式足额支付陆丽琴工资等。
6、2009年10月1日，陆丽琴与申伦公司签订了有效期自2009年10月1日起至2010年9月30日止的书面劳动合同，主要约定：陆丽琴所在岗位实行八小时工时制、具体为每周工作四十小时；因生产经营需要，申伦公司安排陆丽琴延长工作时间或者节假日加班加点的，陆丽琴愿意服从申伦公司统一安排，申伦公司应按劳动法规定，安排同等时间的补休或支付加班加点的报酬，以保证双方的权益；陆丽琴每月工资为工资1，100元、奖金400元、工效100元，申伦公司每月10日以货币形式足额支付陆丽琴工资等。
7、2010年9月28日、2010年10月1日，陆丽琴与申伦公司签订了有效期自2010年10月1日起的无固定期限劳动合同，主要约定：陆丽琴所在岗位实行八小时工时制、具体为每周工���四十小时；因生产经营需要，申伦公司安排陆丽琴延长工作时间或者节假日加班加点的，陆丽琴愿意服从申伦公司统一安排，申伦公司应按劳动法规定，安排同等时间的补休或支付加班加点的报酬，以保证双方的权益；陆丽琴每月工资为工资1，200元、奖金400元、工效100元，申伦公司每月10日以货币形式足额支付陆丽琴工资等。
陆丽琴至申伦公司工作后，申伦公司安排陆丽琴每周工作六天休息一天，每天工作八小时，直至2013年12月31日止；2014年1月1日起，申伦公司安排陆丽琴每周工作五天休息两天，每天工作八小时。陆丽琴称，入职之后至2009年9月30日期间，申伦公司安排其每周六休息；2009年10月1日起至2013年12月31日期间，申伦公司安排其每周五休息；如休息日为法定节假日，申伦公司安排陆丽琴休息，未另行给予补休。
2013年度，陆丽琴可享受的法定��薪年休假为15天，陆丽琴已请休了9天，申伦公司未支付陆丽琴未休年休假之折算工资。
2014年10月19日，陆丽琴向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，提出了如下请求：1、要求申伦公司支付2004年9月27日至2013年12月31日期间休息日加班工资97，006.14元、法定休假日加班工资差额13，537.36元；2、要求申伦公司支付2011年度至2013年度未休年休假20天的折算工资4，685.98元；3、要求申伦公司报销2005年1月1日至2006年9月30日期间未成年女儿就诊时花用的医疗费之50%计93.31元。
仲裁委审理中，陆丽琴提供了下列证据：1、劳动合同七份；2、2006年9月、2007年2月至2007年6月、2007年8月至2008年11月、2009年1月至2010年6月、2010年8月至2010年12月、2011年1月至2011年3月、2011年5月、2011年6月、2011年8月至2011年12月、2012年2月至2013年6月、2013年8月至2013年12月的工资单���银行转账明细；3、社保基金的结算单一份；4、医药费收据四份；5、证明一份；6、职工家属劳保卡一份；申伦公司对上述证据的真实性均无异议。仲裁委审理中，申伦公司提供了下列证据：1、职工年休假实施办法；2、请示；3、2012年及2013年考勤表各一组；陆丽琴对上述证据的真实性均不予认可。
2014年11月18日，仲裁委做出如下裁决：1、申伦公司应支付陆丽琴2004年9月27日至2013年12月31日期间休息日及法定休假日加班工资的工资差额81，219元；2、申伦公司应支付陆丽琴2013年未休年休假六天的折算工资1，553元；3、对陆丽琴其他申诉请求不予支持。陆丽琴与申伦公司均对上述裁决不服，分别向原审法院提起了诉讼，陆丽琴提出如下诉请：1、要求申伦公司支付2004年9月27日至2013年12月31日期间休息日加班工资97，006.14元；2、要求申伦公司支付2004年10月1日至2013年12月31日期间法定节假日加班工资13，537.36元；3、要求申伦公司支付2011年至2013年期间应休而未休的法定带薪年休假折算工资4，685.98元；4、要求申伦公司报销女儿于2005年至2006年间（当时未满16周岁）就医时花用的医疗费之50%计93.31元。申伦公司提出如下诉请：1、不支付陆丽琴2004年9月27日至2013年12月31日期间休息日及法定休假日加班工资差额共计81，219元；2、不支付陆丽琴2013年度未休年休假6天的折算工资1，553元。
原审另查明，陆丽琴提供的户名陆丽琴、卡号＊＊＊、交易摘要为“108薪”之《按账号／卡号查询账户历史交易明细》和上海银行工资发放卡、双方确认的工资单记载了下列内容：
1、2006年9月，应发工资2，000元，扣除公积金140元、养老金165.60元、会费3元、医保金41.40元、业金20.70元，实发1，629.30元；2006年9月7日，申伦公司以银行汇款形式支���陆丽琴1，629.30元。
2、2007年2月，应发工资2，200元、加班100元，扣除所得税11.65元、公积金140元、养老金165.60元、会费3元、医保金41.40元、业金20.70元，实发1，917.65元；
2007年3月，应发工资2，200元、加班200元，扣除所得税11.65元、公积金140元、养老金165.60元、会费3元、医保金41.40元、业金20.70元，实发2，017.65元；
2007年4月，应发工资2，200元，扣除所得税11.65元、公积金140元、养老金165.60元、会费3元、医保金41.40元、业金20.70元，实发1，817.65元；
2007年5月，应发工资2，200元，扣除所得税11.90元、公积金140元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发1，823.10元；
2007年6月，应发工资2，200元、加班100元，扣除所得税11.90元、公积金140元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发1，923.10元；
2007年8月，应发工资2，200元，扣除所得税11.90元、公积金144元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发1，819.10元；
2007年9月，应发工资2，200元，扣除所得税11.85元、公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发1，822.15元；
2007年10月，应发工资2，200元，扣除所得税11.65元、公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、失业金20.20元，实发1，822.35元；
2007年11月，应发工资2，200元、加班200元，扣除所得税11.85元、公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发2，022.15元；
2007年12月，应发工资2，200元，扣除所得税11.85元、公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发1，822.15元；
申伦公司以银行转账形式支付陆丽琴工资如下：2007年1月10日��付1，817.65元、2007年2月8日支付1，917.65元、2007年3月8日支付2，017.65元、2007年4月10日支付1，817.65元、2007年4月30日支付1，823.10元、2007年6月7日支付1，923.10元、2007年7月10日支付1，823.10元、2007年8月9日支付1，819.10元、2007年9月10日支付1，822.15元、2007年10月11日支付1，822.35元、2007年11月8日支付2，022.15元、2007年12月11日支付1，822.15元。
3、2008年1月，应发工资2，200元，扣除所得税11.85元、公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发1，822.15元；
2008年2月，工效200元、节加158.42元，应发工资2，558.42元，扣除所得税34.54元、公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发2，157.88元；
2008年3月，工效100元、节加316.85元，应发工资2，616.85元，扣除所得税12.69元、公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发2，238.16元；
2008年4月，工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发1，934元；
2008年5月，工效100元、节加158.42元，应发工资2，458.42元，扣除公积金141元、养老金256元、会费3元、医保金64元、业金32元，实发1，962.42元；
2008年6月，工效100元、节加158.42元，应发工资2，458.42元，扣除所得税1.52元、公积金141元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元，实发2，025.90元；
2008年7月，工效100元、节加158.42元，应发工资2，458.42元，扣除所得税1.52元、公积金141元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元，实发2，025.90元；
2008年8月，工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金225元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元、退税50元，实发1，835元；
2008年9月，工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金183元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元，实发1，827元；
2008年10月，工效100元、节加158.42元、应发工资2，458.42元，扣除公积金183元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、失业金26.10元，实发1，985.42元；
2008年11月，工效100元、节加475.28元、应发工资2，775.28元，扣除所得税15.26元、公积金183元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元，实发2，317.54元；
申伦公司以银行转账形式支付陆丽琴工资如下：2008年2月4日支付2，157.88元，2008年3月7日支付2，238.16元，2008年4月9日支付1，934元，2008年5月8日支付1，962.42元，2008年6月6日支付2，025.90元，2008年7月8日支付2，025.90元，2008年8月7日支付1，835元，2008年9月8日支付1，827元；2008年10月9日支付1，985.42元，2008年11月7日支付2，317.54元，2008年12月9日支付1，827元。
4、2009年1月，工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金183元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元，实发1，827元；
2009年2月，工效100元、节加633.70元、应发工资2，933.70元，扣除所得税23.19元、公积金183元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元，实发2，437.51元；
2009年3月、2009年4月，每月工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金183元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元，实发1，827元；
2009年5月、2009年7月，每月工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金183元、养老金200.90元、会费3元、医保金50.30元、业金25.20元，实发1，837.60元；
2009年6月，工效100元、节加316.85元、应发工资2，616.85元，扣除所得税7.87元、公积金183元、养老金200.90元、会费3元、医保金50.30元、业金25.20元，实发2，146.58元；
2009年8月至2009年10月、2009年12月，每月工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金176元、养老金200.90元、会费3元、医保金50.30元、业金25.20元，实发1，844.60元；
2009年11月，工效100元、加班422.46元、应发工资2，722.16元，扣除所得税13.49元、公积金176元、养老金200.90元、会费3元、医保金50.30元、业金25.20元，实发2，253.27元；
申伦公司以银行转账形式支付陆丽琴工资如下：2009年1月9日支付1，827元，2009年1月16日支付2，400元，2009年2月7日支付2，437.51元，2009年3月6日支付1，827元，2009年4月9日支付1，827元，2009年5月7日支付1，837.60元，2009年6月8日支付2，146.58元，2009年7月9日支付1，837.60元，2009年8月7日支付1，844.60元，2009年9月8日支付1，844.60元，2009年10月10日支付1，844.60元，2009年11月10日支付2，253.27元，2009年12月11日支付1，844.60元。
5、2010年1月，工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金176元、养老金200.90元、会费3元、医保金50.30元、业金25.20元，实发1，844.60元；
2010年2月，工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金176元、养老金200.90元、会费8元、医保金50.30元、业金25.20元，实发1，839.60元；
2010年3月，工效100元、节加工资475.27元、应发工资2，775.27元，扣除所得税52.53元、公积金176元、养老金200.90元、会费5.50元、医保金50.30元、业金25.20元，实发2，264.84元；
2010年4月，工效100元、应发工资2，420元，扣除公积金176元、养老金200.90元、会费5.50元、医保金50.30元、业金25.20元，实发1，962.10元；
2010年5月、2010年6月，每月工效100元、节加165.52元、应发工资2，585.52元，扣除所得税5.17元、公积金176元、养老金222.50元、会费5.50元、医保金55.70元、业金27.90元，实发2，092.75元；
2010年8月、2010年9月、2010年12月，每月工效100元、应发工资2，420元，扣除所得税公积金195元、养老金222.50元、会费5.50元、医保金55.70元、业金27.90元，实发1，913.40元；
2010年10月，工效100元、节加172.83元、应发工资2，592.83元，扣除所得税4.58元、公积金195元、养老金222.50元、会费5.50元、医保金55.70元、业金27.90元，实发2，081.65元；
2010年11月，工效100元、节加345.66元、应发工资2，765.66元，扣除所得税13.22元、公积金195元、养老金222.50元、会费5.50元、医保金55.70元、业金27.90元，实发2，245.84元；
申伦公司以银行转账形式支付陆丽琴工资如下：2010年1月8日支付1，844.60元，2010年1月15日支付2，400元，2010年2月11日支付1，839.60元，2010年3月11日支付2，264.84元，2010年4月12日支付1，962.10元，2010年5月13日支付2，092.75元，2010年6月10日支付2，092.75元，2010年7月9日支付1，932.40元，2010年8月10日支付1，913.40元，2010年9月13日支付1，913.40元，2010年10月12日支付2，081.65元，2010年11月11日支付2，245.84元，2010年12月10日支付1，913.40元，2010年12月24日支付2，400元。
6、2011年1月、2011年2月，每月工效100元、应发工资2，420元，扣除公积金195元、养老金222.50元、会费5.50元、医保金55.70元、业金27.90元，实发1，913.40元；
2011年3月，工效100元、节加172.83元、应发工资2，592.83元，扣除所得税4.58元、公积金195元、养老金222.50元、会费5.50元、医保金55.70元、业金27.90元，实发2，081.65元；
2011年5月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加165.52元、应发工资2，685.52元，扣除所得税8.16元、公积金195元、养老金231.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发2，149.46元；
2011年6月工资单���两张，其一记载的内容为工资2，198元、工效200元、车贴122元、应发工资2，520元，公积金195元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发1，992.10元；其二记载的内容为：工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加151.72元、应发工资2，671.72元，扣除所得税7.50元、公积金195元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发2，136.32元；
2011年8月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、加班82.76元、补13.80元、应发工资2，616.56元，扣除所得税4.05元、公积金208元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发2，071.61元；
2011年9月工资单有两张，其一记载的内容为：工资2，198元、工效200元、车贴122元、应发工资2，520元，扣除公积金208元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发1，979.10元；其二记载的内容为：工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加176.55元、应发工资2，696.55元，扣除公积金208元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发2，155.65元；
2011年11月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加353.10元、应发工资2，873.10元，扣除公积金208元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发2，332.20元；
2011年12月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、应发工资2，520元，扣除公积金208元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发1，979.10元；
申伦公司以银行转账形式支付陆丽琴工资如下：2011年1月11日支付1，913.40元，2011年2月12日支付1，913.40元，2011年3月11日支付2，081.65元，2011年4月12日支付1，913.40元，2011年5月10日支付2，149.46元，2011年6月13日支付1，992.10元，2011年7月8日支付2，136.32元，2011年8月11日支付2，071.61元，2011年9月9日支付1，979.10元，2011年10月11日支付2，155.65元，2011年11月10日支付2，332.20元，2011年12月10日支付1，979.10元。
7、2012年2月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加706.21元、应发工资3，226.21元，扣除公积金208元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发2，685.31元；
2012年3月、2012年4月，每月工资2，198元、工效200元、车贴122元、应发工资2，520元，扣除公积金208元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发1，979.10元；
2012年5月、2012年6月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加176.55元、应发工资2，696.55元，扣除公积金208元、养老金214.40元、会费5.50元、医保金53.60元、业金26.80元，实发2，188.25元；
2012年7月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加176.55元���应发工资2，696.55元，扣除公积金188元、养老金214.40元、会费5.50元、医保金53.60元、业金26.80元，实发2，208.25元；
2012年8月至2012年10月、2012年12月，每月工资2，198元、工效200元、车贴122元、应发工资2，520元，扣除公积金188元、养老金214.40元、会费5.50元、医保金53.60元、业金26.80元，实发2，031.70元；
2012年11月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加529.66元、应发工资3，049.66元，扣除公积金188元、养老金214.40元、会费5.50元、医保金53.60元、业金26.80元，实发2，561.36元；
申伦公司以银行转账形式支付陆丽琴工资如下：2012年1月10日支付1，979.10元，2012年2月10日支付2，685.31元，2012年3月9日支付1，979.10元，2012年4月10日支付1，979.10元，2012年5月9日支付2，188.25元，2012年6月7日支付2，188.25元，2012年7月9日支付2，208.25元，2012年8月9日支付2，031.70元，2012年9月6日支付2，031.70元，2012年10月8日支付2，031.70元，2012年11月8日支付2，561.36元，2012年12月5日支付2，031.70元。
8、2013年1月、2013年4月，每月工资2，398元、工效300元、车贴122元、应发工资2，820元，扣除公积金188元、养老金214.40元、会费5.50元、医保金53.60元、业金26.80元，实发2，331.70元；
2013年2月，工资2，398元、工效300元、车贴122元、节加234.48元、应发工资3，054.48元，扣除公积金188元、养老金214.40元、会费5.50元、医保金53.60元、业金26.80元，实发2，566.18元；
2013年3月，工资2，398元、工效300元、车贴122元、节加703.45元、应发工资3，523.45元，扣除公积金188元、养老金214.40元、会费5.50元、医保金53.60元、业金26.80元，实发3，035.15元；
2013年5月，工资2，398元、工效300元、车贴122元、节加234.48元、应发工资3，054.48元，扣除公积金188元、养老金225.20元、会费5.50元、医保金53.60元、业金28.20元，实发2，553.98元；
2013年6月，工资2，598元、工效300元、车贴122元、节加234.48元、应发工资3，254.48元，扣除公积金188元、养老金225.20元、会费5.50元、医保金53.60元、业金28.20元，实发2，753.98元；
2013年10月，工资2，598元、工效300元、车贴122元、节加234.48元、应发工资3，254.48元，扣除公积金197元、养老金225.20元、会费5.50元、医保金53.60元、业金28.20元，实发2，744.98元；
2013年11月，工资2，598元、工效300元、车贴122元、节加703.45元、加班156.32元、应发工资3，879.77元，扣除公积金197元、养老金225.20元、会费5.50元、医保金53.60元、业金28.20元，实发3，370.27元；
2013年8月、2013年9月、2013年12月，每月工资2，598元、工效300元、车贴122元、应发工资3，020元，扣除公积金197元、养老金225.20元、会费5.50元、医保金53.60���、业金28.20元，实发2，510.50元；
申伦公司以银行转账形式支付陆丽琴工资如下：2013年1月6日支付2，331.70元，2012年2月4日支付2，566.18元，2013年3月5日支付3，035.15元，2013年4月7日支付2，331.70元，2013年5月7日支付2，553.98元，2013年6月6日支付2，753.98元，2013年7月8日支付2，753.98元，2013年8月8日支付2，510.50元，2013年9月9日支付2，510.50元，2013年10月9日支付2，744.98元，2013年11月8日支付3，370.27元，2013年12月10日支付2，510.50元。
此外，申伦公司还以银行转账形式支付陆丽琴工资如下：
1、2004年12月7日支付831.50元。
2、2005年1月8日支付1，410.50元、2005年2月7日支付1，410.50元、2005年3月4日支付1，410.50元、2005年4月7日支付1，410.50元、2005年4月30日支付1，336.50元、2005年6月6日支付1，382.50元、支付2005年7月7日1，382.50元、2005年8月5日支付1，382.50元、2005年9月6日支付1，382.50元、2005年10月1日支付1，382.50元、2005年11月8日支付1，382.50元、2005年12月7日支付1，682.50元。
3、2006年1月7日支付1，702.10元、2006年2月10日支付1，902.10元、2006年3月7日支付1，802.10元、2006年4月7日支付1，702.10元、2006年5月4日支付1，619.48元、2006年6月7日支付1，850.80元、2006年7月8日支付1，660.80元、2006年8月5日支付1，610元、2006年10月11日支付1，629.30元、2006年11月8日支付2，729.30元、2006年12月8日支付2，829.30元。
原审法院认为，双方在本案中存在的争议焦点之一是，陆丽琴提起本次诉讼所涉劳动仲裁，是否超过了法定的仲裁申请时效？对此，结合陆丽琴的诉请做如下分析认定：
首先，陆丽琴于庭审中称女儿因病就诊产生医疗费用后，其向申伦公司提出了依法给予报销的申请，遭申伦公司拒绝，而陆丽琴出于各方面的考虑未依法及时主张权利。���设申伦公司确实负有给予陆丽琴报销女儿就诊费用的义务，陆丽琴也确实向申伦公司提出了给予报销的要求，而申伦公司予以拒绝，那么申伦公司明确拒绝之时陆丽琴即应知道自己的权利受到了侵害，申伦公司明确拒绝之日即为双方就此产生劳动争议之日，陆丽琴理应根据当时的法律在规定的仲裁申请时效内提出相应的主张，然而现有事实表明陆丽琴并未及时申请劳动仲裁，而是直至2014年10月9日方申请了劳动仲裁，显然此时此项请求的提出已超过了法定的劳动仲裁申请时效，陆丽琴当然因此丧失了通过仲裁和诉讼途径获得法律保护的胜诉权，故对其该项诉请所涉实体利益是否正当不予审查。
其次，《职工带薪年休假条例》第五条规定，“年休假一般不跨年度安排”、“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”；由此可见，如果陆丽琴于2011年度有未休完的年休假，申伦公司应于该年度结束时与陆丽琴进行结算并支付相应的工资报酬，2012年度、2013年度的年休假亦应按相应的时间点依法结算；如果申伦公司作为用人单位未依法履行结算义务，陆丽琴理应及时主张权利，但是陆丽琴直至2014年10月9日方就此申请了劳动仲裁，显然陆丽琴此时主张2011年度、2012年度未休年休假折算工资，已超过了法定的仲裁申请时效，丧失了通过仲裁和诉讼获得法律保护的胜诉权，故对陆丽琴主张这两个年度的未休年休假折算工资之实体利益是否成立不做审查；但是，陆丽琴主张2013年度未休年休假折算工资，尚在法定的仲裁申请时效内，当结合《企业职工带薪年休假实施办法》之规定进行核定。现有事实表明，陆丽琴于2013年度尚有6天年休假未予请休，那么申伦公司应支付陆丽琴折现工资���（2，698元×5个月＋2，898元×7个月）÷12÷21.75×6天×200%≈1，553元。
最后，根据相关司法实践，陆丽琴在双方劳动关系存续期间就加班工资争议提起了本次诉讼所涉劳动仲裁，当属在法定的仲裁申请时效内，但是陆丽琴对2004年10月至2012年9月期间存有加班、且申伦公司未支付休息日加班工资、未足额支付法定节假日加班工资之事实负有主要的举证责任，申伦公司对陆丽琴于2012年10月至2013年12月期间是否存有加班、是否依法支付了陆丽琴加班工资之事实负有主要的举证责任。
双方在本案中存在的争议焦点之二是，双方签订的劳动合同是否有效。对此，做如下分析认定：
首先，陆丽琴申请劳动仲裁时，双方签订的前六份书面劳动合同均已履行完毕，即陆丽琴在履行期间从未提出确认系争劳动合同部分无效的主张，故陆丽琴于本次诉讼中主张除2006���10月1日签订的书面劳动合同之外的其它5份书面劳动合同均为部分无效之合同，于法无据，不予采纳。
其次，陆丽琴在双方签订的最后一份无固定期限劳动合同履行期间，主张该合同部分条款无效，但陆丽琴并未提供证据证明该份劳动合同具备《劳动合同法》第二十六条所规定的部分无效之情形，因此陆丽琴的主张亦缺乏依据，亦不予采纳。据此，认定双方在劳动关系存续期间先后签订的7份劳动合同合法有效，对双方均具有约束力，双方均应履行劳动合同约定的义务，且将根据劳动合同之内容对本案争议事项进行审查。
双方于仲裁和诉讼中的陈述表明，陆丽琴基于申伦公司的安排于入职之后至2013年12月31日期间每周均工作六天、每天均工作八小时，显然已超过了法律规定的每周工作40小时的工作时间，双方于本案中存在的争议焦点之三即是由此产生的，即申伦公司是否依法足额支付了陆丽琴各类加班工资，其中存在三项争议，第一项是在申伦公司以“工资”为名支付给陆丽琴的费用中是否包含了应支付给陆丽琴的休息日加班工资，第二项是申伦公司以“加班”名义支付给陆丽琴的工资是否系休息日逢法定节假日时所支付的加班工资，第三项是申伦公司是否足额支付了陆丽琴法定节假日加班工资。对此，综合双方的意见，做出如下分析认定：
1、双方签订的第一份、第二份书面劳动合同记载的内容表明，申伦公司承诺每月支付陆丽琴不低于1，700元的工资的前提是，陆丽琴每周应工作六天，而且该收入包括了申伦公司应支付给陆丽琴的工资、节日加班、加班、车贴、饭贴、奖金等，由此可见申伦公司已以书面形式明确告知了陆丽琴每月所得收入已包括了休息日和法定节假日加班之工资，陆丽琴在上述劳动合同上签名，且在履行期间并未提出异议，那么申伦公司根据上述劳动合同的约定履行了支付陆丽琴各类工资的义务，并无不当；陆丽琴在上述劳动合同履行完毕之后再要求申伦公司支付各类加班工资，显然与双方在劳动合同中的约定不符，其要求申伦公司支付2004年10月1日至2006年9月30日期间休息日和法定节假日加班工资之诉请当然难获支持。
2、诉讼中，陆丽琴主张申伦公司自2006年起方向其出具工资单，申伦公司则主张在双方劳动关系存续期间按月向陆丽琴出具了工资单。无论是何种情形，申伦公司于2006年10月至2013年12月期间向陆丽琴出具了工资单是双方确认的事实，而陆丽琴在本案中并未提供上述期间所有月份的工资单，将结合现有工资单及工资发放的金额进行审查。
3、陆丽琴主张申伦公司未支付其休息日加班工资，直至2007年方开始按每天100元的��准支付了法定节假日的加班工资，仲裁委审理中陆丽琴又主张其所提供的工资单中“加班”一栏所记载的金额是其于休息日加班所得之工资，而申伦公司则认为陆丽琴提供的工资单中“工资”一栏所记载的金额包含了陆丽琴于固定休息日加班应得之工资，工资单中“加班”一栏所记载的金额是休息日逢法定节假日时其支付给陆丽琴的加班工资。对此，分析认定如下：
（1）结合2008年起的工资单中有“节加”和“加班”之分，而2007年工资单中只有“加班”无“节加”之事实，认定2007年工资单中所涉“加班”是申伦公司支付给陆丽琴的上个自然月法定节假日之加班工资、支付标准是每天100元；2008年以后的工资单中所涉“加班”是休息日逢法定节假日时申伦公司支付给陆丽琴的加班工资、“节加”则是陆丽琴于法定节假日加班时申伦公司所支付的工资，当然两者的实质均属法定节假日加班工资；对于申伦公司是否依法足额支付了陆丽琴法定节假日之加班工资，在下文中予以分析。
（2）由于第三份至第七份劳动合同中均约定申伦公司实行每周40小时工作制，并未明确约定陆丽琴每月所得工资中包括了休息日加班工资，因此不能基于申伦公司每月实际支付给陆丽琴的“工资”高于劳动合同中约定的工资金额之事实，即认定申伦公司所支付给陆丽琴的“工资”中包括了陆丽琴于休息日加班的工资。申伦公司提供的证据不足以证明其增加陆丽琴月工资基数之原因即为陆丽琴在实际上每月工作26天，因此对申伦公司提出的工资单中所记载的“工资”项目包含了应支付给陆丽琴的固定休息日加班工资之主张不予采信。据此，申伦公司未能依法支付陆丽琴2006年10月1日至2013年12月31日期间休息日加班工资（陆丽琴未提供工资单所涉���月另行核定）。
（3）结合劳动合同及工资单所记载的内容，可以认定申伦公司实际支付陆丽琴的工资基数与劳动合同约定的工资基数不尽一致，因此将以陆丽琴月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，但是应扣除其中所包含的福利性待遇，如奖金、工效工资和车贴等。
（4）结合上述分析，对双方争议的法定节假日加班工资和休息日加班工资做如下审查、核定：
A、2006年10月1日至2007年9月30日期间的加班工资争议。首先，上述劳动合同中约定陆丽琴月工资2，000元，陆丽琴亦主张2006年10月至12月期间每月工资为2，000元，但是陆丽琴提供的证据显示陆丽琴于2006年9月、10月每月所获工资实际金额均为1，629.30元、2006年11月所获工资实际金额为2，729.30元（较9月高出1，100元）、2006年12月所获工资实际金额为2，829.30元（较9月高出1，200元）；由于陆丽琴未能提供2006年11月、12月的工资单，致使法院无法审查申伦公司支付给陆丽琴的工资构成，如是否支付了陆丽琴“节加”和“加班”工资等，亦无法根据工资单记载的内容来推定陆丽琴是否存在法定节假日加班之事实，由此产生的不利后果应由陆丽琴自行承担。陆丽琴主张2006年10月其于法定节假日加班了2天，但陆丽琴所提供的证据不足以证明该事实成立，故对该节事实不予确认，对陆丽琴要求申伦公司支付这两天的法定节假日加班工资之诉请亦不予支持；陆丽琴主张2006年10月至12月间休息日共计加班12天，符合其每周工作六天休息一天的工作惯例，因此予以采信，申伦公司理应按照2，000元÷20.92×12天×200%的标准支付陆丽琴休息日加班工资，而该金额低于申伦公司已支付给陆丽琴的高于劳动合同约定工资标准的总金额，故申伦公司无需再支付陆丽琴休息日加班工���。
其次，2007年2月陆丽琴实得工资高于2007年1月之实得工资100元，而2007年2月工资单记载的内容显示，申伦公司支付陆丽琴“应发工资2，200元”、“加班”100元，显然2007年1月“应发工资”也应该是2，200元，因此采信陆丽琴的主张，即申伦公司自2007年1月起将陆丽琴每月“应发工资”调整为2，200元，该款理应作为加班工资计算的基数。从现有工资单记载的内容来看，2007年1月至9月期间申伦公司共支付了陆丽琴400元加班费，那么可以认定陆丽琴于上述期间有4个法定节假日加班，申伦公司理应按2，200元÷20.92×4天×300%的标准支付陆丽琴加班工资，合计约1，262元，申伦公司理应补足差额862元。此外，申伦公司应按2，200元÷20.92×37天×200%的标准支付陆丽琴上述期间休息日加班工资合计约7，782元。
B、2007年10月1日至2008年9月30日期间的加班工资争议。
上述劳动合同未写明陆丽琴每月收入之金额，宜按陆丽琴正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，但是应扣除工效工资。据此，对上述期间的工资单一一进行了核算后，认定陆丽琴于2007年10月至2007年12月期间每月应发工资为2，200元、有2个法定节假日和12个休息日加班，于2008年1月至2008年9月期间每月应发工资为2，200元（已扣除工效工资100元）、有7个法定节假日和37个休息日加班，申伦公司应按2，200元÷20.92×2天×300%＋2，200元÷21.75×7天×300%标准支付陆丽琴法定节假日加班工资，合计约2，755元，申伦公司理应补足差额1，446元；此外，申伦公司应按2，200元×÷20.92×12天×200%＋2，200元÷21.75×37天×200%的标准支付陆丽琴于上述期间休息日加班工资，合计约10，009元。
C、2008年10月1日至2009年9月30日期间的加班工资争议。
由于上述劳动合同明确约定了陆丽琴每周工作40小时前提下可得收入为工资1，100元、奖金400元、工效100元，此金额不低于本市当年度最低工资标准，而法律并未规定双方在续签劳动合同时就月收入金额所做约定不得低于上一份劳动合同存续期间的月收入金额，因此，在陆丽琴于上述劳动合同履行期间并未就此提出异议的前提下，上述约定于法无悖。法院一一核对了陆丽琴提供的工资单，发现每月实际发放的工资金额高于劳动合同约定的金额，故法院认为应按陆丽琴正常出勤所获月工资作为加班工资的计算基数，但是应当扣除奖金400元、工效工资100元。根据工资单记载的情况，采信陆丽琴主张2008年10月至2008年12月期间有3个法定节假日、13个休息日加班，2009年1月至2009年9月期间有6个法定节假日加班、38个休息日上班的事实，并根据上述标准对法定节假日加班工资差额和休息日加班工资进行核定，即按照1，800元÷21.75×9天×300%标准支付陆丽琴上述合计9天的法定节假日加班工资，并补足差额809元；此外，申伦公司应按1，800元÷21.75×51天×200%的标准支付陆丽琴于上述期间休息日加班工资，合计约8，441元。
D、2009年10月1日至2013年12月31日期间的加班工资争议。
由于上述劳动合同明确约定了陆丽琴每周工作40小时前提下可得收入为工资1，200元、奖金400元、工效100元，此金额均不低于本市当年度最低工资标准，基于前述理由，法院认为此约定于法无悖，当属有效。但是，从工资单记载的内容来看，申伦公司每月实际支付给陆丽琴的工资均高于劳动合同约定的金额，因此加班工资的计算基数按前述原则认定。根据前述原则，对2009年10月1日至2013年12月31日期间的法定节假日加班工资差额和休息日加班工资金额做出核定如下：
2009年10月1日至2009年12月31日期间，有2个法定节假日和12个休息日加班，申伦公司应按1，800元÷21.75×2天×300%标准补足法定节假日加班工资差额74元，按照1，800元÷21.75×12天×200%的标准支付休息日加班工资计1，986元。
2010年1月1日至2010年12月31日期间，有8个法定节假日和50个休息日加班，申伦公司应按1，800元÷21.75×3天×300%＋1，920元÷21.75×5天×300%标准补足法定节假日加班工资差额744元，按照1，800元÷21.75×12天×200%＋1，920元÷21.75×38天×200%的标准支付休息日加班工资（合计8，695元）。
2011年1月1日至2011年4月30日期间，有2个法定节假日和17个休息日加班，申伦公司应按1，920元÷21.75×2天×300%＋1，920元÷21.75×17天×200%标准补足法定节假日加班工资差额（191元）、支付休息日加班工资（计3，001元）；2011年5月1日至2011年12月31日期间，工资单记载的内��显示，工资结构有所调整，有4个法定节假日和33个休息日加班，申伦公司按照（2，198-400）元÷21.75×4天×300%＋（2，198-400）元÷21.75×33天×200%的标准支付法定节假日加班工资差额（228元）和休息日加班工资（计5，456元）。
2012年1月1日至2012年12月31日期间，有10个法定节假日和50个休息日加班，申伦公司应按照（2，198-400）元÷21.75×10天×300%＋（2，198-400）元÷21.75×50天×200%的标准支付法定节假日加班工资差额（715元）和休息日加班工资（计8，267元）。
2013年1月1日至2013年12月31日期间，有10个法定节假日和51个休息日加班，申伦公司应按照（2，398-400）元÷21.75×6天×300%＋（2，598-400）元÷21.75×4天×300%的标准补足法定节假日加班工资差额（366元），按（2，398-400）元÷21.75×20天×200%＋（2，598-400）元÷21.75×31天×200%的标准支付休息日��班工资（计9，940元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、第五十条、第七十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，原审法院于二○一五年七月六日判决：一、上海申伦出租汽车有限公司于判决生效之日起七日内支付陆丽琴2013年1月1日至2013年12月31日期间未休年休假折算工资1，553元；二、上海申伦出租汽车有限公司于判决生效之日起七日内支付陆丽琴2007年1月1日至2013年12月31日期间法定休假日加班工资差额5，435元；三、上海申伦出租汽车有限公司于判决生效之日起七日内支付','2018-10-03
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《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
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