江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0611民初507号
原告：施伟，男，1987年5年6日出生，汉族，住南通市港闸区。
委托诉讼代理人：陈永飞，江苏崇诚律师事务所律师。
被告：南通润邦重机有限公司，住所地南通市船舶配套工业园区荣盛路88号，统一社会信用代码91320600798612830Q。
法定代表人：吴建，执行董事。
委托诉讼代理人：夏洋，男，该公司职员。
原告施伟与被告南通润邦重机有限公司（以下简称“润邦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告施伟的委托诉讼代理人陈永飞，被告润邦公司的委托诉讼代理人夏洋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
施伟向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2015年5、6月份的工资8839.25元；2、支付经济补偿金34725.63元。事实和理由：原告自2011年2月起到被告处工作，双方约定原告从事结构检验员工作，并签订了书面劳动合同。2016年，被告无故调动原告的工作岗位，致使原告的工资水平有明显下降，因被告还存在拖欠工资等违法事由，原告遂向被告发出被迫解除通知，现不服仲裁裁决，特提起诉讼。
润邦公司辩称，根据原告的实际出勤，原告2016年5、6月份工资合计为2759.83元，因原告一直未按合同约定到公司办理离职手续故未发放工资。关于经济补偿金，原告在通劳人仲案字（2016）第126号仲裁案件中已申请过仲裁，仲裁委已驳回了原告的仲裁请求，原告此次诉讼事实、理由均与上次仲裁相同，应属重复诉讼，本案中不应再进行处理；被告调整工作岗位系因原告绩效考核长期不良不能胜任原岗位要求，且长期请休病假，故公司对其工作岗位的调整属于合理调动，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：施伟于2011年2月至润邦公司工作，工作岗位为品质部结构检验员。双方签订的最近一期劳动合同自2014年2月26日起至2019年2月25日止，合同约定：每月十八日前将工资以货币形式支付，当月工资次月发放。施伟因患肾结石，分别于2015年12月14日至2016年2月5日、2016年2月22日至同年3月25日、2016年3月28日至同年4月27日向润邦公司申请病假。2016年2月23日，润邦公司做出关于公司组织及人员调整的通知，对内设部门及人员进行调整，其中将施伟由原岗位调动至基础管理部标准化及设计改善管理员岗位。施伟于2016年3月知晓被调动至新的工作岗位。2016年4月25日，施伟向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并要求润邦公司支付经济补偿金、补发加班工资差额、补缴社会保险和公积金并支付拖欠的劳动报酬差额。2016年4月28日，施伟回新岗位工作。2016年6月12日，施伟通过EMS快递向润邦公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以润邦公司存在未依法缴纳社会保险费及公积金、未依法计算加班工资、无故调动申请人工作岗位、新岗位比原岗位待遇下降很多等为由提出解除劳动关系，并要求润邦公司支付经济补偿金。该邮件因润邦公司拒收被退回。施伟工作至2016年6月13日，此后未再至润邦公司工作。2016年6月29日，该仲裁委作出通劳人仲案字（2016）第126号仲裁裁决书，裁决：润邦公司支付2015年5月至12月期间的加班工资差额1496元，对施伟的其他的仲裁请求不予支持。施伟不服仲裁裁决，于2016年7月12日向本院提起诉，要求润邦公司润邦公司支付加班工资差额、工资差额并补缴社会保险及公积金。本院于2016年10月10日作出（2016）苏0611民初1567号民事判决书，判决：润邦公司于本判决生效后十日内一次性支付施伟2014年1月至2015年12月期间的加班加点工资差额2696.03元，驳回施伟的其他诉讼请求。施伟、润邦公司均未提起上诉，该判决现已发生法律效力。
2016年7月12日，施伟通过EMS向润邦公司邮寄解除劳动合同通知书，以润邦公司未按照法律规定为其足额缴纳社会保险费及公积金、拖欠劳动报酬（包含加班工资、基本工资）、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（随意调动其工作岗位）等为由，向润邦公司提出解除劳动合同。2016年7月15日，施伟向南通市劳动人事争议及仲裁委员会申请仲裁，要求润邦公司支付拖欠工资并支付经济补偿金。该仲裁委于2017年2月20日作出通劳人仲案字（2016）第198号仲裁裁决书，裁决：润邦公司向施伟支付2016年5月至2016年6月13日期间的工资2759.83元，驳回施伟的其他仲裁申请。施伟不服该仲裁裁决，在规定期限内向本院提起诉讼。
另查，润邦公司发放施伟的工资至2016年4月。施伟2014年12月至2015年11期间的月平均工资为6327.5元。施伟2016年5月份、6月份的出勤天数分别为17天，8天。润邦公司根据其工作岗位核算其2016年5月、6月份的应发工资分别为2359.2元（包含代扣保险费用494.8元）、895.43元。2015年11月至2016年2月，施伟的业绩考评情况分别为：急需改进（85分）、基本合格（90分）、基本合格（90分）、基本合格（90分）。
本案的争议焦点为：1、润邦公司是否需要支付经济补偿金；2、施伟2016年5-6月份的应发工资数额是多少？
关于争议焦点一，施伟主张润邦公司存在拖欠工资、随意调动岗位、未依法足额缴纳社会保险和公积金的行为，已向润邦公司发出解除劳动合同通知书，并要求润邦公司支付经济补偿金。润邦公司抗辩，施伟在本次诉讼中主张经济补偿金属于重复诉讼，公司调岗是因为施伟绩效考核长期不良，且长期请休病假，调动合法合理。本院认为：劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）向规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。且不说通劳人仲案字（2016）第126号仲裁裁决书已对施伟关于经济补偿金的请求作出裁决，施伟此次申请仲裁事实、理由中的未足额缴纳社会保险及公积金、拖欠加班工资、随意调动工作岗位致工资待遇下降与上次仲裁事实、理由相同，属于重复诉讼；仅就本次诉讼而言，施伟在2016年6月13日已离职，在仲裁委2016年6月29日裁决对其经济补偿金的主张不予支持后，再于2016年7月12日补发离职通知要求经济补偿金，并以此起诉要求润邦公司支付经济补偿金，不符合支付经济补偿金的条件；且施伟离职前并未至工资发放日（每月18号），其通知中主张拖欠基本工资的理由亦不能成立。综上，故施伟关于经济补偿金的诉讼请求不予支持。
关于争议焦点二，施伟主张润邦公司任意调岗、降低工资待遇，要求润邦公司按照调岗前的待遇发放2016年5-6月份的工资。润邦公司抗辩，因为岗位的不同，施伟的基础岗位薪金确有差距，但公司调岗是因为施伟业绩考核长期不良且长期病假，公司调岗合理合法。本院认为：双方劳动合同中明确约定了施伟的工作岗位，公司不应随意进行调整。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部法[1994]479号）第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期……实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月……。施伟所患××不适宜在原岗位继续工作，且根据以上规定应享有3个月的医疗期，润邦公司在施伟的医疗期尚未届满就对其工作岗位进行调整，且工资待遇下降明显，该决定显然是不合理的；对于润邦公司关于施伟绩效考核长期不良的抗辩，根据润邦公司提供的业绩考核表，施伟除2015年10月绩效考核为85份被评为急需改进外，其余月份考核均大于或等于90分为基本合格，润邦公司亦未提供关于考核成绩作为调岗依据的相关规章制度，故润邦公司该抗辩理由不能成立。综上，润邦公司调整工作岗位不合理，应当按照调岗前12个月的平均工资给付施伟工资7273元（6327.5÷21.75×（17+8）），扣除润邦公司代扣的2016年5月份社会保险及公积金个人应缴纳部分494.8元，还需给付6778.2元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十四条规定，判决如下：
一、南通润邦重机有限公司于本判决生效后十日内一次性给付施伟2016年5月至2016年6月13日期间的工资6778.2元。
二、驳回施伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院账号：46×××65开户行：中国银行南通市濠南路支行）。
审 判 长 张亚松
审 判 员 徐剑峰
人民陪审员 季婉栋
二〇一七年九月一日
书 记 员 邵金兰
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2.任职资格限制。限制担任企、事业单位法定代表人、董事、监事及企业高级管理人员。已担任相关职务的，按照有关程序依法免去或予以变更。
3.其他限制。限制出境；限制享受优惠政策或荣誉、在金融机构贷款或办理信用卡；限制行业准入限制和企业资质认定；限制参与国有资产交易、参加国有资金投资的房屋建设和市政基础设施工程项目投标等。
三、定罪处罚。对拒不履行义务的失信被执行人，符合相关法律规定情形的，予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，以拒不执行判决、裁定罪处罚。