江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0116民初4170号
原（被）告：童家春，男，1979年12月26日出生，汉族，住南京市六合区。
被（原）告：南京鼎诚机械制造有限公司，住所地南京市六合区中山科技园永成路36号。
法定代表人：KIMJUIHYUK，南京鼎诚机械制造有限公司总经理。
委托诉讼代理人：徐少文，男，1987年8月28日出生，汉族，系南京鼎诚机械制造有限公司文员，住南京市六合区。
委托诉讼代理人：廖维坚，江苏江北律师事务所律师。
原（被）告童家春与被（原）告南京鼎诚机械制造有限公司（以下简称鼎诚公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年6月19日立案后，依法适用简易程序，于2017年8月10日公开开庭进行了审理。原（被）告童家春、被（原）告鼎诚公司的委托诉讼代理人廖维坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原（被）告童家春诉（辩）称：1、要求鼎诚公司支付停工留薪期工资差额人民币28744元；2、要求鼎诚公司支付工伤后停工留薪期的护理费20613元。事实和理由：童家春于2013年进入鼎诚公司工作，2015年5月19日发生严重工伤，脚面骨头被砸断三根。童家春工伤停工留薪期应为2015年5月至2016年3月，共11个月，停工留薪期内，鼎诚公司支付了童家春23846元的工资，月均2167元，而童家春工伤前十二个月的工资总额为52580元，月均为4780元，故童家春要求鼎诚公司支付停工留薪期的工资差额28744元。童家春工伤出院后无任何生活自理能力，有医院开具的四个月护理假条为证，请求鼎诚公司支付2015年6月19日至2015年10月19日共计四个月的生活护理费。
被（原）告鼎诚公司的辩（诉）称：请求法院撤销南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会的宁化劳人仲案[2016]235号仲裁裁决书，判令公司不需向童家春支付停工留薪期工资13046.64元。关于停工留薪期的期限，鼎诚公司认可童家春的停工留薪期为6个月，不认可仲裁认定的9个半月停工留薪期。因为从发生工伤，到工伤后复岗，童家春只提交过一份4个月的假条，也未按照公司的考勤制度办理工伤假的延期。鼎诚公司主张6个月的停工留薪期的依据：2015年6月31日，童家春交至公司的诊断证明书是休息4个月，之前住院1个月，还有2016年3月4日的二次手术酌情为1个月，一共6个月。关于停工留薪期差额的问题，根据工资构成情况，鼎诚公司认为是足额支付。如果依据仲裁认定差额的问题，6个月的差额被告可以认可。关于停工留薪期护理费，请求法庭驳回。因为，在住院期间的护理费用，公司已经全部支付。出院以后的护理，依据童家春的诊断证明，出院记录等，并未有任何的护理医嘱。并且，童家春的受伤为左足第3、4趾骨骨折、左第5趾骨粉碎性骨折，基于这个诊断和治疗情况，童家春是本身具有自由行动能力，不再需要专人的护理。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
童家春于2013年6月30日入职鼎诚公司，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年6月30日至2017年6月29日。鼎诚公司通过银行转账形式向童家春发放工资，鼎诚公司没有制作工资表，其通过电子打卡的方式对童家春进行考勤。鼎诚公司为童家春缴纳了社会保险。2015年5月19日，童家春发生事故伤害，该事故被南京市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。2015年5月19日至2015年6月19日，童家春因工伤事故先后在南京江北人民医院、南京张文新骨伤科医院住院治疗，住院期间，其护理由鼎诚公司派人护理。社会保险经办机构于2016年12月1日核发了童家春2015年5月19日工伤事故的一次性伤残补助金21644元，鼎诚公司于2016年12月14日将其全额发放给童家春。2016年4月1日,童家春复岗上班。双方于2017年6月12日解除劳动关系。
2017年4月6日，童家春诉至南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会，要求鼎诚公司支付停工留薪期期间拖欠的工资、出院后护理费、高温费，该仲裁委于2017年6月11日作出宁化劳人仲案[2017]235号仲裁裁决书，裁决鼎诚公司支付童家春停工留薪期工资16046.64元，对童家春的其他仲裁请求不予支持。童家春与鼎诚公司均对仲裁裁决不服，诉至本院。
二、双方有争议的事实：
1、童家春工伤事故前平均工资
童家春提交其中信银行流水，证明2014年7月2日至2015年6月3日间备注为代发工资的12笔金额以及2015年2月17日一笔代发奖金的3000元为原告受伤前12个月的工资。
经质证，鼎诚公司对银行流水无异议，同意按照童家春的主张期间的工资计算其受伤前的平均工资。
本院认证如下：对童家春、鼎诚公司无争议的工伤前平均工资，经计算，童家春工伤前一年的工资总额为57369.83元，平均工资为4780.8元/月。
2、童家春工伤事故的停工留薪期期限及停工留薪期工资
童家春提交5张诊断证明书、入院记录和出院记录，证明停工留薪期11个月，住院期间没有能力办理假条，一直到2016年4月1日复岗，都应该为其停工留薪期。童家春陈述其经历了三次手术，第一次江北人民医院住了15天，第二次在张文新骨伤科医院住了15天，第三次为2016年3月4日至2016年3月9日，取内固定在张文新骨伤科医院住了5天。2016年3月4日医生开了1个月的假条。
经质证，鼎诚公司对2015年6月3日休息4个月的诊断证明书，不持异议。2015年10月20日休息1月、2015年11月20日的休息两月、2016年1月21日休息1个月，这三份诊断证明书，真实性不认可，这三张诊断证明书童家春从未交至公司予以履行相应的请假手续。2016年3月4日的诊断证明书，虽然没有交至公司，但是鼎诚公司予以认可。鼎城公司对童家春证明11个月停工留薪期的目的不予认可。因为，从童家春的出院记录，2015年6月19日的第一次住院出院小结，出院情况上显示，患者一般情况良好，出院医嘱为隔两日换药，因此并不能证明其11个月的停工留薪期。而且，后四份诊断证明书，并未配有相应的病例情况、治疗经过等。
本院认证如下：本院对童家春提交的5张诊断证明书、入院记录、出院记录真实性予以确认。职工因工作遭受工伤事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案，根据童家春的受伤情况、治疗情况、伤残等级、诊断证明书、复岗时间等，对童家春自2015年5月19日至2016年3月31日间属于停工留薪期的主张予以支持。经计算，鼎诚公司已支付童家春停工留薪期内工资共计23846.9元，低于童家春原工资待遇的部分，鼎诚公司应予补足，故鼎诚公司需再支付童家春停工留薪期工资28741.9元（4780.8×11-23846.9）。
3、童家春出院后是否需要护理、护理期限的长短及护理费用
童家春主张其工伤出院后无任何生活自理能力，卧床了3个月，4个月后可以拄拐杖走，由其家人护理，有医院开具的四个月护理假条为证，中间因为早期护理不到位，导致脚上化脓，公司人事部人员会隔十天、半个月带其去医院，医疗费都是单位垫付的，病例也在单位处。鼎诚公司对童家春主张的四个月护理期限不予认可，认为出院时有医生医嘱，出院后由其家人来护理公司不知道，化脓什么的公司也不知道，公司也没有带他去治疗。
本院认证如下：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。本院根据童家春的伤情、治疗情况、诊断证明及出院记录记载的专人护理、卧床休息医嘱，对其2015年6月3日至2015年10月2日需要专人护理的护理期间予以采信。2015年6月3日至2015年6月19日，童家春住院期间的护理由鼎诚公司派人护理。2015年6月20日至2015年10月2日，童家春由其家人护理，鼎诚公司应支付童家春相应的护理费用。童家春未提供证据证明其家人的工资收入标准，本院根据本地区护工人员工资等酌定童家春的护理费用为100元/天，鼎诚公司应支付童家春出院后护理费10500元（105×100）。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：鼎诚公司是否应当支付童家春停工留薪期工资及护理费。
本院认为，职工遭受工伤事故的，应按照国务院《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准享受工伤保险待遇。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本案中，如前所述，童家春2015年5月19日工伤事故的停工留薪期自2015年5月19日至2016年3月31日止，鼎诚公司需再支付童家春停工留薪期工资28741.9元。童家春住院后需要专人护理，护理期限自2015年6月20日至2015年10月2日止，鼎诚公司未派人护理，故应支付童家春护理费10500元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被（原）告南京鼎诚机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原（被）告童家春支付停工留薪期工资28741.9元、停工留薪期护理费10500元。
二、驳回被（原）告南京鼎诚机械制造有限公司的诉讼请求。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取计5元，由被（原）告南京鼎诚机械制造有限公司负担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审判员 陈久荣
二〇一七年九月十五日
书记员 周 坤