安徽省金寨县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖1524民初52号
原告：羊松，男，汉族，1960年3月13日出生，住广东省深圳市南山区。
委托诉讼代理人：房扬晟，安徽远宏律师事务所律师。
被告：金寨和兴精工科技有限公司，住所地安徽省金寨县现代产业园金叶路中兴金寨新兴产业园1号A座。统一社会信用代码913415243356376600。
法定代表人：尚丹。
委托诉讼代理人：贾磊，男，汉族，1983年8月12日出生，住西安市未央区。系该单位职工。
原告羊松与被告金寨和兴精工科技有限公司(以下简称和兴公司)劳动争议一案，本院于2018年1月4日受理后，依法组成合议庭，于2018年4月3日公开开庭进行了审理。原告羊松及其委托诉讼代理人、被告和兴公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
羊松诉称：其在2015年3月与和兴公司建立了劳动关系，担任公司总经理职务，月工资25000元，劳动合同期限至2017年8月。但和兴公司自2016年11月起拖欠其工资未发放，并于2017年3月3日和其约谈，让其按公司法务部负责人的要求填写《离职申请表》。此后也没有支付拖欠的工资及经济补偿金。其于2017年10月向金寨县劳动人事争议仲裁院提请仲裁，但该院认为原被告2017年3月3日解除劳动关系不成立，不予受理。现起诉至法院，请求判决：1、被告向原告支付2016年11月到2017年8月期间的工资250000元（25000×10），并按该报酬的25%即62500元加付赔偿金；2、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金35804.38元（14321.72元/年×2.5年），并按该补偿金的50%支付额外补偿金即7902.19元；3、被告向原告支付2016年6月至2017年1月期间的通信费1105.4元，2016年6月至2017年2月期间的差旅费5145.9元。在庭审中，关于按报酬的25%计算赔偿金及按补偿金的50%计算额外补偿金的诉请原告当庭表示放弃。
和兴公司辩称：1、本公司与羊松未建立劳动关系，羊松是与深圳合升精机科技有限公司建立的劳动关系；2、公司的聘用协议是羊松自行起草打印，其并不知晓。羊松诉请解除劳动合同的补偿金与本公司无关，应依法予以驳回；3、羊松在离职申请表中要求支付三个月工资，共计7.5万元，双方再无其他纠纷，因此本公司同意按要求支付，无需再向羊松支付其他的费用；4、羊松主张的通讯费差旅费经核实如果准确，本公司愿意支付。
羊松为支持自己的诉讼主张，向法庭提交了七份证据：1、劳动合同用工备案证明及完税证明。证明原告于2015年3月与被告建立劳动关系，劳动合同期限至2017年8月31日；2、纳税申报表。证明原告2016年工资收入为300490元，即月工资25000元；3、离职申请表。证明2017年3月3日，原告与被告解除劳动关系；4、深圳合升精机科技有限公司的说明。证明被告提前解除与员工的劳动合同，撤回派驻的离职原因是羊松应被告要求写的，并不属实；5、报销单据、和兴资金余额情况说明，证明原告未报销费用3937.90元；6、不予受理通知书。证明金寨县劳动人事争议仲裁院认为原被告解除劳动关系不成立，对原告的仲裁申请不予受理；7、总经理办公室照片。证明被告单方面查封办公室，逼迫原告离职的事实。
和兴公司为支持自己的抗辩提供下列二组证据：1、员工离职申请表。证明公司只需向羊松支付3个月工资；2、谈话笔录、和兴公司聘用羊松协议、社会保险缴费明细。证明羊松与和兴公司未建立劳动关系，和兴公司的总经理是黄蒸，聘用协议是羊松在和兴公司担任管理职务时自己起草的。
本案在诉讼期间，羊松申请本院从和兴公司处调取了三份证据：1、羊松与和兴公司的劳动合同；2、羊松个人所得税申报表；3、羊松在和兴公司工作期间的工资表。
经过开庭质证，和兴公司对羊松提供的证据1劳动合同用工备案证明及完税证明，真实性予以认可，但是证明目的不予认可，认为双方未建立劳动关系，羊松是与深圳合升精机科技有限公司建立的劳动关系；对证据2纳税申报表，予以认可；对证据3离职申请表，认为离职申请只是为了结束当时的工作，双方并没有建立劳动关系；对证据4深圳合升精机科技有限公司的说明，认为羊松是深圳合升精机科技有限公司与深圳春兴数控设备有限公司的实际控制人倪善明派到被告公司来的；对证据5报销单据、和兴资金余额情况说明，表示未报销的费用需庭后核实；对证据6不予受理通知书，认为与被告无关，不予质证；对证据7总经理办公室照片，认可是总经理办公室。
羊松对和兴公司提供的证据1员工离职申请表，认为黄蒸的离职申请表与本案无关，黄蒸的职务是法定代表人不是总经理。羊松的离职申请表真实性合法性无异议，但是不能证明被告只欠羊松三个月工资；对证据2羊松谈话笔录，认为与本案争议的事实没有关联；对于聘用协议和备案的劳动合同，认为能够证明原被告双方存在劳动关系，协议是原被告之间签订的，合同期限2015年5月6日至2018年12月30日，月工资25000元，该处与原告所主张的事实是一致的。备案的两个劳动合同是2015年9月1日到2017年8月31日分两次签订的，从事工作是总经理，与协议上的职务也是一致的。对于缴纳社会保险明细，原告的社保表明是深圳合升精机科技有限公司所缴，但实际上是被告和兴公司转款过去的。
羊松对本院调取的劳动合同、工资表及纳税申报表没有异议，认为虽然合同上签订时间是2015年9月，但是双方实际建立劳动关系是在2015年3月，且羊松担任被告公司总经理，月工资25000元。
和兴公司对本院调取的三份证据均无异议。
本院对当事人有争议的证据作如下确认：
对于羊松提供的劳动合同用工备案证明及完税证明，和兴公司对其真实性予以认可，根据合同的相对性，对其三性予以采信。对于职工离职申请表，是双方真实意思的表示，对其三性予以采信。
本院对当事人双方无争议的证据均予以采信。
依据上述采信的证据，结合双方当事人的庭审陈述，确认本案法律事实如下：
羊松在2015年3月到和兴公司工作，担任总经理职务，月工资25000元。并于2015年9月1日、2016年9月1日分两次与和兴公司签订了劳动合同，合同期限至2017年8月31日。从2016年11月起，和兴公司就停发了其工资。2017年3月3日羊松填写了《员工离职申请表》，表上备注要求和兴公司支付其2016年11月至2017年1月共三个月工资。但和兴公司一直没有支付。羊松于2017年10月向金寨县劳动人事争议仲裁院提请仲裁，仲裁院认为原被告2017年3月3日解除劳动关系不成立，不予受理。
本案的争议焦点为：羊松与和兴公司是否存在劳动关系？如存在，劳动关系是何时解除的？
本院认为：1、羊松于2015年9月1日、2016年9月1日分别与和兴公司签订了两份劳动合同，并在人社局备案，该合同真实有效，而羊松在签订合同之前的2015年3月就开始在和兴公司工作，任公司总经理职务，和兴公司也从2015年3月起按月支付其工资，因此可以认定羊松与和兴公司之间从2015年3月开始即建立了劳动关系；2、2017年3月3日，和兴公司找羊松谈话，同日羊松填写了《员工离职申请表》，应视为双方在2017年3月3日共同商定解除了劳动关系。虽然羊松在员工离职申请表上仅要求支付三个月工资，但和兴公司并未实际履行，因此对羊松诉请的在劳动关系存续期间即2016年11月至2017年2月共四个月的工资及解除劳动关系的补偿金依法予以支持。补偿金按羊松在和兴公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资，因羊松的月工资高于六安市2016年度职工月平均工资的三倍，因此向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；羊松诉请被告支付通信费、差旅费，因其仅提供了报销单据一份与和兴资金余额表，证据不足，而和兴公司答辩称这两项费用经核实后同意支付，故对羊松诉请的通信费与差旅费由原被告双方自行处理。
综上，羊松与和兴公司之间存在劳动关系，劳动合同真实有效，劳动关系从2015年3月起至2017年3月3日止持续两年。和兴公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定支付拖欠羊松的劳动报酬，并按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定支付与羊松解除劳动关系的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第七条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，判决如下：
一、被告金寨和兴精工科技有限公司在本判决生效后10日内向原告羊松支付2016年11月至2017年2月期间的工资100000元（25000元×4个月）及解除劳动合同经济补偿金28643.5元（14321.75元/年×2年）；
二、驳回原告羊松其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告金寨和兴精工科技有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 汪 伟
审 判 员 谭 霖
人民陪审员 詹 芃
二〇一八年四月二十六日
书 记 员 杜超（代）
附相关法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。