湖南省永兴县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘1023民初2447号
原告永兴县锦兴房地产开发有限责任公司，住所地湖南省永兴县人民大道步行一街。
法定代表人曹国兵，该公司总经理。
委托代理人曹继明，永兴县维群法律事务所法律工作者。
被告陈能财，男，1965年1月7日出生，住湖南省永兴县黄泥镇。
委托代理人邓建军，湖南金鸥律师事务所律师。
原告永兴县锦兴房地产开发有限责任公司诉被告陈能财劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永兴县锦兴房地产开发有限责任公司的委托代理人曹继明，被告陈能财及其委托代理人邓建军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告支付被告停工留薪工资48960元（4080元×12个月），一次性伤残补助金36720元（4080元×9个月），一次性工伤医疗补助金32640元（4080元×8个月），一次性就业补助金32640元（4080元×8个月），住院伙食补助费310元（31天×10元/天），住院期间护理费1578元（3690元/月÷21.75天/月×30%），交通费200元，自付医疗费1136.66元，合计154184.66元，减去已支付的13000元，原告应支付被告141184.66元。永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2016）第61号仲裁裁决认定事实不清，裁决由原告一次性支付伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金125000元和停工留薪期工资福利待遇60000元是错误的。被告于2015年5月21日在工作中受伤，被确定为工伤且鉴定为九级伤残，同时被告主张于2014年12月到原告的竹影山庄项目工作的工伤保险待遇应按被告支付每月5000元实属认定事实不清，裁决由原告支付的相关工伤保险待遇费用过于偏高，且被告本人工资并没有每月5000元，故仲裁裁决是错误的，应依法核减。
被告辩称：答辩人与被答辩人存在劳动关系，答辩人的工伤保险待遇应该由被答辩人承担，永兴县劳动人事争议仲裁委所作的永劳人仲案字（2016）第61号仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，请求法院依法维护答辩人的合法利益。答辩人于2014年12月到被答辩人的竹影山庄工作，月工资5000元，2015年5月21日9时许，答辩人在工地装模时，不幸从跳板上摔下来受伤。受伤后被送往永兴县中医院治疗，入院诊断：右胫腓中下段粉碎性骨折，2015年6月21日出院，共住院治疗31天。2015年5月21日，答辩人受伤后，被答辩人作为用人单位为答辩人向永兴县工伤保险站进行了工伤事故快报登记，2015年9月17日，郴州市人力资源和社会保障局同意认定为工伤，2016年5月13日被鉴定为伤残玖级。
本院经审理认定事实如下：原告是经永兴县工商行政管理局登记注册的有限责任公司。被告于2014年12月起在原告承建的竹影山庄工地从事装模工作，月工资约5000元。2015年5月21日9时许，被告在工地装模时，不慎从跳板上摔下来导致受伤。事故发生后，被告被送到永兴县中医院住院治疗，该院诊断为：右胫腓中下段粉碎性骨折。被告共住院治疗31天，原告承担了大部分医疗费，被告支付了医疗费1136.66元。2015年9月17日，郴州市人力资源和社会保障局作出的郴人社工伤认字（2015）C1397号郴州市工伤认定决定书认定被告的损伤为工伤。2016年5月13日，郴州市劳动能力鉴定委员会作出的201604210739号劳动能力鉴定结论书认定原告的损伤为伤残九级。被告受伤住院后，原告支付被告生活费、护理费13000元。2016年10月28日，永兴县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字[2016]第61号仲裁裁决书，裁决：“一、解除申请人陈能财与被申请人永兴县锦兴房地产开发有限公司之间的劳动关系；二、被申请人永兴县锦兴房地产开发有限公司应当在本裁决书生效之日起三日内支付申请人陈能财住院伙食补助费、停工留薪期间的工资福利待遇、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医药费、交通费等工伤保险待遇共计175224.66元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”
另查明，原告在永兴县劳动争议仲裁委员会庭审时认可被告的月工资5000元。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告虽然为被告参加了工伤保险，但被告无法自行找工伤保险经办机构进行申报结算，各种工伤保险待遇申报结算只能由原告向工伤保险经办机构进行，故原告应当先行依法支付被告各种工伤保险待遇，再另行或同时向工伤保险经办机构申报结算报账。
被告已经提出与原告解除劳动关系，被告因工致九级伤残，其工伤待遇的工资按原告认可被告的月工资5000元计算，住院伙食补助费按照《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定计算，原告应支付被告的工伤待遇为：一次性伤残补助金为9个月的本人工资45000元（9个月×5000元/月）、一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资40000元（8个月×5000元/月）、一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资即40000元（8个月×5000元/月）、住院伙食补助费310元（被告住院31天，按每天10元的标准计算：31天×10元）、停工留薪待遇60000元（被告2015年5月21日受伤，2016年5月13日被鉴定为玖级伤残，期间共11个月23天，超过半个月，按12个月计算：5000元/月×12个月）、住院期间护理费1578元（住院31天，生活护理费按郴州市2014年全市职工月平均工资3690元的30%的标准计算：3690元/÷21.75天/月×31天×30%）、医疗费1136.66元、交通费200元，共计188224.66元。减去原告已支付被告生活费13000元，故原告还应支付被告工伤待遇175224.66元（188224.66元-13000元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）、第三款、第四款，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下：
一、解除原告永兴县锦兴房地开发有限责任公司与被告陈能财之间的劳动关系；
二、限原告永兴县锦兴房地开发有限责任公司于本判决生效后10日内支付被告陈能财一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪待遇、住院期间护理费、医疗费、交通费等费用175224.66元；
三、驳回原告永兴县锦兴房地开发有限责任公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本案免交诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 王光亮
二〇一七年一月九日
书记员 邓 蓉
一、法官寄语：
申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间为最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
二、适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。