江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏05民终1370号
上诉人（原审原告）：江苏绿能宝融资租赁有限公司,住所地苏州工业园区环府路66号。
法定代表人：夏侯敏,副董事长。
委托诉讼代理人：庄茵梅，公司员工。
被上诉人(原审被告)：顾伟富,男,1981年4月30日出生，汉族，住苏州。
上诉人江苏绿能宝融资租赁有限公司（以下简称绿能宝公司）因与被上诉人顾伟富劳动争议纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2017）苏0591民初6834号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月6日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
绿能宝公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：被上诉人应当在完成工作交接手续及返还所有因工作所经手的上诉人的资料后，上诉人才支付被上诉人工资、经济补偿金及报销款，但一审却未让被上诉人明确工作交接及返还资料包括的内容。
顾伟富未作答辩。
绿能宝公司向一审法院起诉请求：1、判令其无需支付顾伟富未足额支付工资14424元；2、判令其无需支付顾伟富经济补偿金45187.5元；3、判令其无需支付顾伟富未发工资56896元；4、判令其无需支付报销费用5612.23元；5、本案诉讼费由顾伟富承担。
一审认定事实：2015年2月9日，绿能宝公司、顾伟富签订劳动合同，期限自2015年2月9日至2018年3月8日，岗位为副总经理，月工资为50000元，工资发放日为每月18日。2016年9月份至2017年1月份，绿能宝公司未发放顾伟富每月工资的10%。2017年2月至3月，绿能宝公司每月正常发放工资50000元。2017年4月开始，绿能宝公司再未支付顾伟富工资。2017年5月4日，顾伟富以绿能宝公司未及时足额支付自2016年9月开始的工资为由向绿能宝公司提出解除劳动合同，并邮寄解除劳动合同通知书，绿能宝公司收到该通知书。
本案仲裁庭审中，绿能宝公司提供的OA考勤证据中显示，顾伟富自2017年1月1日开始，缺勤天数为121天。根据日历显示2017年1月1日至2017年5月4日的工作日为85天。顾伟富仲裁庭审时表示，其担任副总经理一职，无需考勤。顾伟富提供费用报销单、费用报销明细单、发票等证明其向绿能宝公司报销在职期间的费用共计5216.23元。费用报销单上有绿能宝公司的审批人、财务审核等人员签字。绿能宝公司表示需核实，但在规定时间内未提交任何核实结果。
一审庭审中，绿能宝公司就该笔报销费用未给予明确意见；不存在未足额支付工资，顾伟富的50000元工资中包含50%基本工资25000元、20%岗位工资10000元、30%绩效工资15000元，其发放的工资是根据绩效考核确定的，顾伟富自2017年4月起未上班，不应当支付4月、5月工资。
一审另查明：顾伟富于2017年6月15日申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2017年7月24日裁决绿能宝公司支付顾伟富2016年9月至2017年1月未足额支付工资14424元、经济补偿金45187.5元、2017年4月1日至5月4日未发放工资56896元、报销费用5612.23元；不予支持顾伟富的其他仲裁请求。绿能宝公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至一审。
上述事实有劳动合同、苏园劳仲案字[2017]第1065号仲裁裁决书及庭审笔录、当事人在一审庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经一审当庭质证，一审予以认定。
一审法院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于双方的劳动关系，顾伟富于2017年5月向绿能宝公司发出解除劳动合同通知，以绿能宝公司未及时足额支付劳动报酬为由，要求解除劳动合同及经济补偿金，绿能宝公司确认收到，故一审确认双方的劳动关系自绿能宝公司收到解除通知之日解除。
关于工资，首先，双方确认绿能宝公司发放工资至2017年3月31日，绿能宝公司认为2017年4月、5月顾伟富未正常上班，但仲裁时绿能宝公司提交的考勤显示2017年1月、2月、3月顾伟富均未正常考勤，绿能宝公司均发放工资，与顾伟富陈述其作为副总经理、无需考勤相互印证，且就绿能宝公司主张的顾伟富未正常上班，绿能宝公司未提供证据证实给予顾伟富相应的处罚，故一审认定绿能宝公司应支付顾伟富2017年4月1日至2017年5月4日期间的工资。其次，关于工资标准，绿能宝公司主张顾伟富工资构成为基本工资、岗位工资、绩效工资，但双方签订的劳动合同约定月工资为50000元，故一审认定顾伟富的工资标准为每月50000元，绿能宝公司应支付顾伟富2016年9月至2017年1月每月10%的工资差额。经核算，仲裁裁决的2017年4月1日至2017年5月4日期间工资56896元（50000+5000/21.75×3）及2016年9月至2017年1月克扣工资14424元，金额符合法律规定，且顾伟富未在法定期限内提出异议，应当视为其对仲裁裁决的认可，故一审予以确认。
关于经济补偿金，双方确认及劳动合同中明确约定每月18日发放工资，但绿能宝公司自2016年9月起未足额支付工资且未支付顾伟富2017年4月及5月工资，顾伟富据此提出解除劳动合同要求经济补偿金，有相应的事实及法律依据，一审予以支持。经核算，仲裁裁决的经济补偿金45187.5元（6025×3×2.5），金额符合法律规定，且顾伟富未在法定期限内提出异议，应当视为其对仲裁裁决的认可，故一审予以确认。
关于报销费用，顾伟富在仲裁时已提交报销单及票据，绿能宝公司作为用人单位未提供审核意见，理应承担不利后果，故一审认定绿能宝公司应支付顾伟富报销费用5612.23元。
一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告江苏绿能宝融资租赁有限公司于判决生效之日起十日内支付被告顾伟富2017年4月1日至2017年5月4日期间工资56896元、2016年9月至2017年克扣工资14424元、经济补偿金45187.5元、报销费用5612.23元；二、驳回原告江苏绿能宝融资租赁有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告江苏绿能宝融资租赁有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
经审查，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案绿能宝公司虽主张2017年4月、5月顾伟富未正常上班，但未能提供确切证据予以证明，且其提交的考勤显示2017年1月、2月、3月顾伟富均未正常考勤，其均发放工资，一审采信顾伟富陈述认定绿能宝公司应支付顾伟富2017年4月1日至2017年5月4日期间的工资，并无不妥。一审依照双方签订的劳动合同约定的顾伟富工资标准核算2016年9月至2017年拖欠顾伟富的工资正确。绿能宝公司未足额支付顾伟富工资，顾伟富据此提出解除双方劳动合同，一审认定绿能宝公司向顾伟富支付经济补偿金符合法律规定。
综上所述，上诉人的上诉请求无法律依据，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费10元，由江苏绿能宝融资租赁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪 文
审判员 朱婉清
审判员 锁文举
二〇一八年五月三日
书记员 郭婷婷