安徽省岳西县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0828民初668号
原告：安徽远征建设投资有限公司，住所地安庆市开发区广汇花园综合楼601室。
法定代表人：胡能平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴宪斌，岳西县天堂镇法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：胡斌，该公司办公室文员。
被告：张启六，男，1966年1月22日出生，汉族，农民，住岳西县，
委托诉讼代理人：吴润琴，安徽中辉律师事务所律师。
第三人：胡中华，男，1971年12月8日出生，汉族，住岳西县，
原告安徽远征建设投资有限公司（以下简称安徽远征公司）诉被告张启六、第三人胡中华劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，于2017年3月24日公开开庭进行了审理。原告安徽远征公司的委托诉讼代理人吴宪斌，被告张启六以及委托诉讼代理人吴润琴，第三人胡中华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
安徽远征公司向本院提出诉讼请求：1、原告不服岳西劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字【2016】第099号仲裁裁决，请依法判决;2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、仲裁程序违法。1、第三人系被告受伤工地工程的实际承包人，在庭审中，原告依法申请追加第三人胡中华为本案第三人参与审理，仲裁庭无故不予采纳显然不符合法定程序；2、在仲裁庭审中，原告以被告当庭提交的医疗费材料不全和未实际收到《因公负伤劳动能力鉴定结论书》为由，申请对被告劳动能力进行重新鉴定，仲裁庭未要求被告补强证据而单方不予采纳原告合理请求，严重违反了仲裁法定程序，侵害原告合法权益。
二、仲裁庭认定事实及使用法律错误。工伤责任单位并不等同于责任承担人，本案中，被告受雇于第三人胡中华，根据《全国民事审判工作会议纪要》第59条、《关于执行工伤保险条例若干问题意见》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》相关规定，应由第三人承担被告合理合法的损失。
三、原仲裁庭认定被告实际损失金额错误。一是被告的劳动能力障碍等级是认定其损失的关键证据，这份鉴定，原告存在合理怀疑，原仲裁庭在被告未提供新的证据前提下，即不采纳原告申请，又未审查被告提供诊疗证据的完整性和真实性，显然违法；二是停工留薪期认定错误，根据安徽省停工留薪期认定办法，被告对该项目应予提交鉴定委员会评定，即便是由仲裁庭酌定，该12个月也与案件事实不符；三是仲裁庭认定的本人工资（计算一次性伤残补助金及停工留薪期）和统筹工资（工伤医疗补助金、伤残就业补助金标准）错误。前者本人工资标准根据工伤保险条例规定，是指工伤发生上年度本人缴费工资；后者应更加事故发生前上年度安庆市统筹工资。
张启六辩称，1、原告起诉已过行使其救济权利的15天法定期限，岳西劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字【2016】第099号仲裁裁决书明确告知其在15天以内起诉，原告收到裁决书的时间是2017年1月18日，向岳西法院起诉的时间是2017年3月3日，原告在15天内未起诉，原告向中院起诉的时间是2017年2月9日，也过了法定15天期限，原告陈述在法定期限内向岳西县人民法院起诉不符合事实，因为岳西县人民法院收到原告起诉材料的时间是2017年3月3日，原告没有在法定期限内向法院起诉视为其认可了裁定书的全部内容，故该裁决书已发生法律效力，法院应驳回原告对被告及第三人的起诉；二、仲裁庭的程序合法：胡中华与本案被告没有关联性，本案无需追加胡中华作为本案第三人参与本案审理。岳劳人仲案字【2016】第099号仲裁裁决书已确定原被告之间存在事实劳动关系，也交代了如果原告不服该裁决，可在15天内起诉，但原告在法定期限内没有起诉，形成了事实劳动关系，原告作为用人单位应当对被告的工伤保险承担责任；第三人胡中华作为自然人，没有承包工程资质及用工主体资质，所以第三人对被告的工伤保险没有承担责任的资格。在仲裁庭审中被告当庭提交了两次全部病历资料，并提交了岳西人力资源和社会保障局送达的工伤认定书、劳动关系确认书、劳动能力鉴定书送达回证，充分证明原告已经收到了涉案的法律文书的事实，仲裁庭没有违反法定程序的行为。仲裁庭认定事实及使用法律是正确的。原被告之间的劳动关系已被生效的裁决书确认，即使被告是胡中华雇佣的，但胡中华无相应建设工程的资质、不具备用工主体资格，根据关于劳社部法确立劳动关系有关事项的通知、最高院关于审理工伤保险条例行政案件若干问题的规定、安徽省247号政府令相关规定，应由原告先行承担法律责任，与被告没有任何关系；三、仲裁庭认定的被告损失金额没有错误：1、被告的劳动能力障碍等级鉴定书已由岳西劳动人力资源和社会保障局依法送达且已生效，原告在合理时间内并未提出书面申请，该鉴定书发生法律效力；2、关于停工留薪期认定问题：根据工伤保险条例规定，停工留薪期限不超过12月，如果没有延长的事实，无需提交劳动鉴定委员会确认，仲裁庭确定的12个月的停工留薪期与被告的伤情吻合；3、仲裁庭认定的本人工资问题：被告发生事故前已有事实证明每天工资为200元，每年的工资是73000元，是高于2016年安庆市统筹地区职工平均工资47412元的153%，而根据工伤保险条例64条明确规定，被告的一次性伤残补助金以及停工留薪期工资应按每年73000元、每月6000元计算；关于一次性医疗补助金、一次性就业补助金，根据安徽省247号人民政府令25条规定，该两补助金应按法庭辩论终结前安庆市上年度职工平均工资计算，因此该两项补助金仲裁庭的计算标准是正确的；综上，请求法庭驳回原告及第三人起诉，不作出实体判决。
胡中华述称，一、岳西思源学校工程由安徽远征公司中标，该工程由胡中华和远征公司订立书面合同承担施工，且胡中华为国家二级建筑师资格，被告张启六与安徽远征公司和胡中华无任何劳动雇佣关系，有以下几点证明：1、张启六和远征公司无任何书面合同；2、张启六和胡中华无任何书面合同；3、胡中华和张启六也无任何口头约定；4、张启六为钢筋工，而该工程的钢筋工班长为储德迟，所有钢筋工工人由储德迟聘请，张启六和储德迟发生劳动雇佣关系；5、远征公司和胡中华未发放张启六任何工资和劳动报酬，所以不存在雇佣关系。二、根据受伤时时间及处理情况：1、张启六未按建设工程操作规程施工，受伤原因属于自身严重操作不当所致，其本人应承担绝大部分责任；2、根据2015年岳西建设局定额站规定工资为普工60元每天，技工为80元每天；3、鉴于张启六和远征公司及胡中华无雇佣劳动关系，应追加其实际雇用人储德迟为被告。
本院经审理认定事实如下：2014年安徽远征公司将自己中标的岳西思源学校工程转包给胡中华进行施工，胡中华系自然人，没有承包工程资质及用工主体资质，2015年5月8日，张启六到安徽远征公司承包的岳西思源学校工程工地工作，工种为钢筋工，双方未签订书面劳动合同，约定张启六的工资为每天200元。2015年6月29日，张启六在思源小学艺术楼工地扎样板时不慎从三米高的架子上掉下摔伤，被送往岳西中医院治疗，张启六的伤情经岳西中医院诊断为：T11椎体爆裂性骨折。安徽远征公司支付了第一次住院期间的医疗费用。2016年2月24日，应张启六申请岳西劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字【2016】第003号仲裁裁决，张启六自2015年5月8日起与安徽远征公司之间存在事实劳动关系，2016年5月25日，岳西劳动人力资源和社会保障局认定张启六为工伤，2016年11月17日，安庆市劳动能力鉴定委员会评定张启六的劳动功能障碍程度为伤残八级，生活自理障碍程度为生活可以自理。安徽远征公司对上述裁决、认定、鉴定在法定期间内均未提出异议。张启六针对解除劳动关系补偿以及工伤保险待遇问题多次与安徽远征公司协商未果，遂于2016年12月诉至岳西劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，岳西劳动人事争议仲裁委员会2016年12月30日作出仲裁裁决：一、申请人与被申请人双方之间劳动关系自本裁决生效之日起解除，且被申请人支付解除劳动关系经济补偿3000元;二、被申请人支付申请人双倍工资损失43461元（47412元÷12个月×11个月）；三、被申请人立即支付申请人的工伤待遇损失190367.81元【其中：1、医疗费4700元；2、住院伙食补助费990元；3、住院护理费3351.81元（37074元÷365天×33天）；4、交通费4000元；5、停工留薪工资47412元（47412元÷12个月×12个月）；6、一次性伤残补助金43461元（47412元÷12个月×11个月）；7、一次性工伤医疗补助金31608元（47412元÷12个月×8个月）；8、一次性伤残就业补助金59265元（47412元÷12个月×15个月）】；四、被申请人立即支付申请人鉴定费用280元。安徽远征公司对上述裁决不服遂诉来本院。
另查明，安徽远征公司于2017年1月18日收到岳西劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字【2016】第099号仲裁裁决后，已于2017年1月22日向本院提出起诉，后因涉及案件管辖问题本院一度将本案移送安庆市中级人民法院审理，安庆市中级人民法院认为本案属基层人民法院管辖，2017年3月3日本院对该案重新立案受理。
上述事实有原告身份证复印件、被告企业登记信息、送达回证、仲裁裁决书、工伤认定书、鉴定书、医疗费发票、鉴定费发票及当事人陈述在卷佐证，足以认定。
本院认为：张启六认为安徽远征公司的起诉超过时效，与事实不符，其要求本院驳回安徽远征公司的起诉的请求，本院不予支持。鉴于安徽远征公司对岳西劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字【2016】第003号仲裁裁决结果、岳西劳动人力资源和社会保障局认定张启六为工伤认定结果、安庆市劳动能力鉴定委员会评定张启六的劳动功能障碍程度为伤残八级，生活自理障碍程度为生活可以自理鉴定结果均未在法定期限内提出异议，上述法律文书均已生效，据此本院认定，张启六与安徽远征公司劳动关系成立，且张启六属于工伤，其伤情构成伤残八级。经审查，岳西劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字【2016】第099号仲裁裁决书一、二、三、四项均符合法律规定，本院予以支持。安徽远征公司要求第三人胡中华承担民事赔偿责任，胡中华系自然人，没有承包工程资质及用工主体资质，安徽远征公司与其订立的转包合同属无效合同，安徽远征公司与胡中华系内部承包关系，胡中华不具备安全责任主体资格，本院对安徽远征公司该主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第十九条、第七十二条、第七十三条、第七十七条、第七十八条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条，《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第九条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、驳回原告安徽远征建设投资有限公司的诉讼请求；
二、被告张启六与原告安徽远征建设投资有限公司之间的劳动关系自本判决生效之日起解除，原告安徽远征建设投资有限公司支付被告张启六解除劳动关系经济补偿3000元；
三、原告安徽远征建设投资有限公司自本判决生效后十日内支付被告张启六双倍工资损失43461元（47412元÷12个月×11个月）；
四、原告安徽远征建设投资有限公司自本判决生效后十日内支付原告工伤待遇损失190367.81元【其中：1、医疗费4700.30元；2、住院伙食补助费990元；3、护理费3351.81元（37074元÷365天×33天）；4、交通费4000元；5、停工留薪工资47412元（47412元÷12个月×12个月）；7、一次性伤残补助金43461元（47412元÷12个月×11个月）；7、一次性工伤医疗补助金31608元（47412元÷12个月×8个月）；8、一次性伤残就业补助金59265元（47412元÷12个月×15个月）】；
五、原告安徽远征建设投资有限公司自本判决生效后十日内支付被告张启六鉴定费用280元；
如果原告安徽远征建设投资有限公司未能按本判决确定的数额履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽远征建设投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审判员 储亚宏
二〇一七年六月二日
书记员 王 敏
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
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