山东省邹平县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁1626民初4420号
原告：周青三，男，汉族，居民，住邹平县。
委托诉讼代理人：邱士凯，山东莫同律师事务所律师。
被告：邹平汇泽实业有限公司，住所地：邹平县。
法定代表人：韩震，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙迪，男，邹平汇泽实业有限公司职工，住邹平县。
原告周青三与被告邹平汇泽实业有限公司(以下简称汇泽公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周青三的委托诉讼代理人邱士凯，被告汇泽公司的委托诉讼代理人孙迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
周青三向本院提出诉讼请求：1.判令被告补发拖欠原告的工资3715元；2.判令被告支付原告经济补偿金29720元，支付原告未签订合同期间的双倍工资差额40865元，两项合计74300元；3.本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告自2009年2月18日入职被告公司，截至本案劳动仲裁裁决作出时，被告尚拖欠原告工资3715元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位存在拖欠职工劳动报酬等情形时，职工一方有权要求解除劳动关系并主张经济补偿金。仲裁委既已认定被告拖欠原告工资是事实，同时未为原告办理社保五险，仲裁委未支持原告经济补偿金属裁决错误。原告自入职后，被告未与原告签订任何书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，仲裁委对于原告提请的双倍工资差额请求裁决错误，被告应当支付原告双倍工资差额部分。故提起诉讼，请求依法判决。
汇泽公司辩称，原告未经被告公司同意，私自旷工，给公司造成了不良影响，不符合国家规定的支付经济补偿金的条件，其主张的双倍工资已超过诉讼时效，请依法驳回原告诉讼请求。
周青三围绕诉讼请求向本院提交：证据1.邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出的邹劳人仲案字［2017］第1209号仲裁裁决书一份、送达证明一份；证据2.中国农业银行股份有限公司魏桥支行出具的工资流水复印件一份。汇泽公司向本院提交：证据1.关于对周青三的处罚通报复印件（与原件核对无异）一份、离职说明复印件（与原件核对无异）四份；证据2.天地缘实业有限公司2016年12月份签到表复印件一份共两页。本院组织当事人进行了质证。汇泽公司对周青三提交的证据1及证据2均无异议，本院予以确认并在卷佐证。周青三对汇泽公司提交的证据1的真实性有异议，主张原告对处罚通报不知情，同时认为被告扣发原告工资无法律依据；对证据2.的真实性有异议，因被告未依法为原告交纳社会保险费、同时拖欠原告劳动报酬，故原告依法要求解除与被告的劳动关系符合法律规定。本院认为，汇泽公司提交的证据1中四份离职说明中的说明人系汇泽公司员工，与汇泽公司有利害关系，且该四人均未到庭接受当事人质询；证据1中的处罚通报拟对周青三做出开除并扣发工资的决定，应当事先将开除理由通知工会，研究工会的意见后，并将处理结果书面通知工会。汇泽公司既未提交证据证实其履行了上述法定程序，也未提交证据证实该处罚通报送达了周青三，故对汇泽公司提交的证据1的合法性本院不予采纳。汇泽公司提交的证据2本身与客观情况相符，对该证据本身本院予以确认，该证据证实周青三自2016年11月29日起未到汇泽公司上班。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年2月18日，周青三入职汇泽公司，月平均工资3715元，双方对此均无异议。汇泽公司未与周青三签订书面劳动合同，也未为周青三交纳社会保险费。2016年11月29日之后，周青三未再到汇泽公司上班，汇泽公司以周青三旷工为由做出对其开除并扣罚工资的通报决定。周青三主张其未收到该处罚通报。汇泽公司认可其欠发周青三2016年11月份工资3715元。后因周青三向汇泽公司索要拖欠的工资、经济补偿金等费用形成纠纷，致周青三向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除双方劳动关系；2.汇泽公司支付周青三未发工资3715元、经济补偿金29720元、未签订劳动合同双倍工资40865元；3.汇泽公司为周青三办理社会保险及档案转移手续。2017年11月17日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字［2017］第1209号仲裁裁决书，裁决汇泽公司支付周青三2016年8月26日至9月20日未发工资3715元；驳回周青三其他仲裁请求。该裁决于2017年12月4日送达周青三。周青三对该裁决不服，于2017年12月4日向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点为汇泽公司应否向周青三支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，汇泽公司未为周青三缴纳社会保险费，周青三依据上述法律规定可以解除劳动合同。汇泽公司对周青三做出开除并扣发工资的通报，应当事先将开除理由通知工会，研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。汇泽公司既未提交证据证实其履行了上述法定手续，也未提交证据证实该处罚通报送达了周青三，故其对周青三做出的开除通报亦不符合法律规定。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，汇泽公司应向周青三支付经济补偿金29720元(3715元×8个月)。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，周青三于2009年2月18日入职汇泽公司工作，汇泽公司未与周青三签订劳动合同，其应自用工之日起满一个月的次日即2009年3月18日至2010年2月18日向周青三每月支付两倍的工资，但周青三于2017向汇泽公司主张未签订劳动合同双倍工资的请求已超出仲裁时效，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决如下：
一、解除原告周青三与被告邹平汇泽实业有限公司的劳动关系；
二、被告邹平汇泽实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周青三2016年11月份工资3715元、经济补偿金29720元，共计33435元；
三、驳回原告周青三其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告邹平汇泽实业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审判员 王桂香
二〇一八年二月十一日
书记员 刘亚琦