重庆市云阳县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0235民初2450号
原告:熊学智，男，1964年7月7日出生，汉族，户籍地：重庆市万州区。
被告:重庆市万州区人民法院，住所地：重庆市万州区沙龙路二段1118号，统一社会信用代码11500101711685894D。
法定代表人：卢伟，院长。
委托诉讼代理人:徐增鹏，男，该院工作人员，一般代理。
委托诉讼代理人:罗正东，男，该院工作人员，一般代理。
原告熊学与被告重庆市万州区人民法院劳动合同纠纷一案，原告于2017年4月12日由重庆市万州区人民法院提起诉讼，重庆市第二中级人民法院于2017年4月19日作出（2017）渝02民辖7号关于原告熊学智诉被告重庆市万州区人民法院劳动合同纠纷一案指定管辖的复函，指定本案由本院审理。本院于2017年5月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊学智，被告重庆市万州区人民法院的委托诉讼代理人徐增鹏、罗正东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告熊学智向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付加班工资278955.36元[2700.00元/月÷20.83天÷8小时×（20.83天×3小时/天×12个月×15.5年）×150%]；2.被告承担诉讼费。事实和理由：原告于2001年2月应聘到被告单位一直从事驾驶工作，书面劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，2012年12月至今被告一直未与原告再签订劳动合同。在工作期间，原告长期每天早上6：30上班至晚上7：00下班，每天超正常工作时间3个小时以上。为此，原告向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决驳回原告的全部请求。因不服仲裁裁决，原告诉至本院，望判如所请。
被告重庆市万州区人民法院辩称：1、原告从事的是驾驶员工作，该工作具有特殊性，即接送本单位员工上下班，比员工早上班、晚回家属于正常现象，按原告上、下班各计算30分钟，原告每天也才工作7小时30分钟，未超过8个小时。2、如果原告周末要值班，被告都发了值班补贴。3、被告与原告就解除或终止劳动关系两次达成协议书，两次协议书原告均书面承诺放弃在劳动关系存续期间包括加班工资、双倍工资等其他权利，原告自称受到胁迫而达成协议不成立。综上所述，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：
1.原告于2001年2月应聘到被告单位一直从事大型客车驾驶工作，负责接送被告单位员工上下班，原告接送被告单位员工上班路线为周家坝执行局—北山—重庆市万州区人民法院,时间从早上6时50分从周家坝执行局发车，8时40分前到重庆市万州区人民法院；下班路线为重庆市万州区人民法院—北山—周家坝执行局（晚上将大车停放处），原、被告无争议时间是从17时30分从重庆市万州区人民法院发车，19时原告将车停放在周家坝执行局。重庆市万州区人民法院工作时间执行从早上9时至中午12时，下午14时至17时30分，每日工作时间6时30分。
2.2008年2月25日重庆市万州区财政局、重庆市万州区人事局下发《关于规范机关单位加班补贴、特殊岗位值班补贴和驾驶员出车补助问题的通知》，其中规定：三、区级机关单位驾驶员出车补助问题。根据区级机关单位驾驶人员工作特点，对区级机关单位专职驾驶员，在执行本单位规范后的津补贴标准的基础上给予超正常工作时间（接送上下班出车除外）出车补助。其中：正常工作日早上班前、晚下班后出车每人每天补助10元；周六、周日休息日加班出车每人每天补助伙食费20元；国家法定节假日加班出车每人每天出车补助伙食费30元。各单位应按实际加班天数做好登记，严格考核，按考核结果发放驾驶员加班出车补助。重庆市万州区人民法院按此文件每月按22天给付原告220.00元。
3.2010年10月21日被告印发《重庆市万州区人民法院聘用制人员管理办法》，工资福利规定：驾驶员基本工资每月750.00元；大型客车驾驶员岗位工资每月500.00元；工龄工资从进入法院工作时起，20元/年，按虚年计算。原、被告从2012年4月起未再签订书面劳动合同。
4.2016年6月23日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容是按照《重庆市万州区党政机关公务用车制度改革实施方案》的规定，我院只保留38辆车，其中综合执法特种专业技术用车4辆（囚车），一线执法执勤用车34辆。由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方不能就劳动合同的变更达成一致协议，致使你与本单位的劳动合同无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，本单位决定：一、双方的劳动关系于2016年6月23日解除；二、本单位按照你在本单位的工作年限支付经济补偿金。你应享受的经济补偿金的具体数额，请你在2016年7月1日到本单位财会室进行核算、领取。
5.2016年6月28日原告向被告提出书面申请，要求被告承担合同期内未按劳动法按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险造成被告不能正常享受的损失，要求法院依法补交和支付以上各项劳动报酬和加班费。
6.2016年7月1日原告（乙方）与被告（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，内容为：甲、乙双方于2001年2月建立劳动关系。现甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，乙方表示同意。双方现就协商解除的具体事宜达成如下协议：一、甲方提出解除劳动合同，乙方同意。双方的劳动合同于2016年7月1日解除。二、乙方享受的劳动报酬截止时间为2016年6月30日为止；各项社会保险等待遇截止时间为2016年7月30日。乙方同意由甲方支付的经济补偿金和社会保险待遇等费用共45752.00元。此款在乙方办理完成所有工作交接后，甲方应当在三日内一次付清。三、劳动合同解除后，双方因劳动关系产生的一切权利义务全部了结，乙方承诺放弃在劳动关系存续期间的其他所有权利。但是，乙方仍应当保守甲方的工作秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤，以及任何有损甲方形象或利益的行为。否则，甲方有权追究乙方相应的法律责任。原、被告均盖章、签字确认。原告按协议书领取了45752.00元。
7.2016年12月7日原告（乙方）与被告（甲方）签订《协议书》，内容为：甲、乙双方就乙方于2016年7月1日与甲方解除劳动合同关系相关遗留问题达成如下协议：一、补缴乙方2001年2月至2007年12月的养老保险，补缴的费用由甲、乙双方按相关政策分别承担。二、补缴乙方2005年1月至2011年11月的医疗保险，补缴的费用由甲、乙双方按相关政策分别承担。因客观原因暂无法补缴，由甲方为乙方在2017年1月份参加1个月的医疗保险，费用由甲方承担，但乙方不能因此提出2016年7月2日至2016年12月31日期间的任何利益诉求。三、由甲方补给乙方24个月的失业保障金，标准以2016年为准。四、乙方放弃向甲方的所有其他权利，如加班费、合同双倍工资等。五、此协议甲、乙双方签字（盖章）后即生效。原、被告均盖章、签字确认。原告于当日从被告处领取失业保障金21，000.00元，被告给原告补缴从2001年2月至2007年12月的基本养老保险费52，562.59元。
8.原、被告均认可原告工资为2700.00元/月（含220.00元）。
以上事实，除有原、被告的陈述外，还有原告提交的原告身份证复印件、《重庆市万州区人民法院聘用制人员管理办法》、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同协议书》、《协议书》、原告领款单、补缴基本养老保险明细表、万州劳人仲案字[2017]第184号仲裁裁决书、送达回证等证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，原告系被告招用的工人，双方建立了劳动关系，应依法履行各自的义务并承担相应的法律责任。
针对本案争议的焦点，本院评判如下：
一、原告是否存在加班的事实，被告对原告加班是否按照规定支付了工资报酬。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。被告工作时间执行的每日工作时间6时30分，每日工作时间未超过8小时。因原告从事的是驾驶员工作，该工作具有特殊性，即接送被告单位员工上下班，比员工早上班、晚回家，只要原告每日工作时间不超过8小时（即正常工作时间6时30分+接送被告单位员工上下班时间1时30分），就不违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。通过庭审查明，原、被告对原告接送被告单位员工上下班时间无争议的是早上提前1小时50分，下午晚下班1小时30分钟，故应当认定原告存在每天延长工作时间的事实。
对原告每天延长工作时间的补助，被告是按照2008年2月25日重庆市万州区财政局、重庆市万州区人事局下发的《关于规范机关单位加班补贴、特殊岗位值班补贴和驾驶员出车补助问题的通知》予以执行，对被告单位专职驾驶员，给予超正常工作时间出车补助，即正常工作日早上班前、晚下班后出车每人每天补助10元，每月按22天给付原告220.00元。对220.00元的性质，原告诉称是交通费补助，被告辩称是驾驶员加班出车补助。本院认为，原、被告均对给付原告220.00元是按照《关于规范机关单位加班补贴、特殊岗位值班补贴和驾驶员出车补助问题的通知》执行的无异议，其性质应按文件的规定执行，而《关于规范机关单位加班补贴、特殊岗位值班补贴和驾驶员出车补助问题的通知》明确规定“各单位应按实际加班天数做好登记，严格考核，按考核结果发放驾驶员加班出车补助”，应当认定被告给付原告220.00元应是驾驶员加班出车补助。
二、原、被告达成的《解除劳动合同协议书》、《协议书》的效力。
本院认为，原、被告达成的《解除劳动合同协议书》、《协议书》是有效的。理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。”可见法律允许用人单位和劳动者协商解决加班工资给付事宜。2、签订的过程体现了双方当事人的真实意思表示，签订程序符合法律规定。签订第一次《解除劳动合同协议书》时，从原告于2016年6月28日向被告提出书面申请来看，原告是明确知晓根据相关法律法规，其所能获得的加班费项目及具体数额标准，在此情形下签订的《解除劳动合同协议书》完全体现出双方的真实意思表示，并不存在胁迫等情形，原告自愿承诺放弃在劳动关系存续期间的其他所有权利，系原告对自己权利的处分或自愿放弃自己的部分权利，《解除劳动合同协议书》生效履行后原告又反悔的，本院不予支持。3、2016年12月7日签订的《协议书》是在原告就解除劳动合同关系相关遗留问题仍向被告主张未果的情况下，原告于2016年12月份与被告进行协调的情况下签订的，被告又解决了原告养老保险补缴、医疗保险补缴、失业保障金的补偿后，原告再次明确放弃向被告主张的所有其他权利，如加班费、合同双倍工资等，也是原告自愿再次承诺放弃在劳动关系存续期间的加班费，故2016年12月7日原、被告签订的《协议书》也是有效的。4、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”原告两次与被告协商作出放弃向被告主张加班费系对自己权利和利益的处分和部分放弃，应当认定有效。
综上所述，原告虽存在每天延长工作时间的事实，被告也按相关规定对原告每天延长工作时间给予了一定的加班出车补助，原、被告按规定解除劳动合同后，原告两次与被告协商达成协议后作出放弃向被告主张加班费，不违反法律的规定，现原告要求被告向支付加班工资278955.36元，不仅不符合法律规定，也违反了诚实信用原则，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十条之规定，判决如下：
驳回原告熊学智的诉讼请求。
案件受理费5.00元，由原告熊学智负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。
审判员 沈阳东
二〇一七年六月二十三日
书记员 解 坤