攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0411民初1039号
原告：谌岚，女，汉族，1980年7月16日出生，住所地：四川省攀枝花市东区
委托诉讼代理人：李时春，攀枝花市民慷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张亮，攀枝花市民慷律师事务所律师。
被告：攀枝花港龙家居市场管理有限责任公司，住所地：攀枝花市仁和区。
法定代表人：向东，职务：副总经理。
委托诉讼代理人：李远拓，四川君合律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王丽娟，该公司员工。
本院于2017年6月15日立案受理了原告谌岚诉被告攀枝花港龙家居市场管理有限责任公司（以下简称港龙公司）劳动争议纠纷一案。2017年8月22日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案，原告谌岚及其委托诉讼代理人李时春、张亮，被告港龙公司的委托诉讼代理人李远拓、王丽娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谌岚向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告拖欠的工资10000元；2.被告支付原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额42000元；3.被告支付原告单方解除劳动合同经济补偿金35000元；4.被告支付原告补缴社会保险金（企业应缴部分）1249.82元；5.被告支付原告2010年5月至2016年8月加班工资159946元；6.本案诉讼费及仲裁费用由被告承担。事实和理由:原告在2017年3月22日向攀枝花市仁和区劳动争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）提起仲裁，仁和仲裁委作出[2017]攀仁劳人仲案第17号仲裁裁决书，原告认为该裁决书部分事实认定错误，裁决不符合法律规定，原告诉讼至法院。
被告港龙公司辩称：1.被告调整原告的岗位合法，调资调岗符合相关规定;2.被告已经履行了签订无固定期限劳动合同的法定义务，不存在过错，不应支付双倍工资;3.解除劳动合同是原告主张的，不存在经济补偿金;4.被告没有义务向原告支付社会保险金;5.原告的加班工资要求没有证据支持，且超过仲裁时效，被告主张仲裁时效抗辩。
经审理查明，2010年5月17日，原、被告签订固定期限《劳动合同书》，合同期限为叁年，自2010年5月17日起至2013年5月16日，原告的工作岗位为招商建材，工资制度执行月薪制，但未明确工资的具体支付标准。2013年5月16日、2014年5月16日，原、被告分别签订了为期一年的固定期限《劳动合同书》，原告的工作岗位为建材副经理，合同中未明确约定工资的具体支付标准。2015年6月24日，原告在“调动审批表”上签字同意其工作岗位由运营部主管调整为服务中心总监。同日，被告向公司各部门下发《关于谌岚同志的任命决定》（攀港龙司字[2015]第2号），决定免去谌岚同志运营部主管职位，任命谌岚同志为被告服务中心总监。2015年6月30日，被告召开全体员工会议，会议纪要中载明：通过研究决定，成立隶属于公司架构下的二级中心“服务中心”，公司组织架构下原有四个中心变更为五个，谌岚出任服务中心总监一职。2015年8月17日，原、被告签订固定期限《劳动合同书》，合同约定期限自2015年8月17日起至2016年8月16日止，原告同意从事服务中心工作，合同中也未明确约定原告工资的具体支付标准。原告担任服务中心总监期间月工资为5000元。2016年2月22日，被告公司组织召开每周工作总结会，会议纪要载明公司职能业务中心调整为财务中心、行政管理中心、商务运营中心、后勤管理中心。2016年4月12日的“员工异动审批单”载明，原告所在服务中心撤销，被告将原告的工作岗位调整为商务管理中心楼层主管，工资由5000元/月调整为3000元/月。该“员工异动审批单”上无原告的签字。2016年4月起，原告的月工资为3000元。原告在2016年8月13日至2017年1月17日期间休产假。2017年2月28日，原告向被告邮寄签订无固定期限劳动合同申请。2017年3月3日，被告公司相关部门开始办理、审批谌岚申请签订无固定期限劳动合同事宜，公司总经理于2017年3月7日在谌岚申请签订无固定期限劳动合同的“事项审批单”上签名。双方至今未实际签订无固定期限劳动合同。
2017年4月6日，原告向仁和仲裁委提出仲裁申请，要求：1.解除双方之间的劳动合同关系；2.被申请人（被告）支付拖欠的2016年4月至2016年8月工资10000元；3.被申请人（被告）支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资42000元；4.被申请人（被告）支付经济补偿金35000元，5.被申请人（被告）支付补缴社会保险金（企业应缴部分）1249.82元；6.被申请人（被告）补发15天产假工资2178.69元；7.被申请人（被告）补发2010年至2017年30天年休假工资；8.被申请人（被告）以实得工资为申请人（原告）补缴少缴的社会保险；9.被申请人（被告）支付2010年5月至2016年8月加班工资。仁和仲裁委于2017年5月19日作出攀仁劳人仲案[2017]17号仲裁裁决书，裁决：一、双方的劳动合同关系于2017年5月10日解除；二、被申请人（被告）支付申请人（原告）未休年休假工资1379.31元、2015年6月扣发的请流产假工资1378.69元；三、驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决中确认的双方的劳动合同关系于2017年5月10日解除以及被告支付年休假工资1379.31元、2015年6月扣发的请流产假工资1378.69元无异议，对不予支持其拖欠工资10000元、未签无固定期限劳动合同双倍工资42000元、解除劳动合同经济补偿金35000元、补缴社会保险金（企业应缴部分）1249.82元、2010年5月至2016年8月加班工资的请求不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述因被告一直不与其签订无固定期限劳动合同，因此提出仲裁，要求解除劳动合同。
上述事实有，原、被告的陈述及2010年5月17日、2013年5月16日、2014年5月16日、2015年8月17日签订的四份《劳动合同书》、“调动审批表”、《关于谌岚同志的任命决定》、会议纪要、“员工异动审批单”、申请书、申通快递邮寄单、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为，关于原告主张的拖欠工资10000元。因原告所在服务中心撤销，2016年4月12日，被告将原告的工作岗位调整为商务管理中心楼层主管，工资由5000元/月调整为3000元/月。自2016年4月起，被告按调整工作岗位后的工资标准向原告支付劳动报酬，并无不当。故对原告要求被告支付2016年4月至2016年8月拖欠工资10000元的诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资。依据《劳动合同法》第十四条第二款“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：….（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”之规定，原、被告之间自2010年5月17日起已连续签订过四次固定期限劳动合同，且被告未举证证明原告存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此，原告提出订立无固定期限劳动合同，被告应当与其订立无固定期限劳动合同。虽然双方于2015年8月17日签订的《劳动合同书》的合同期限于2016年8月16日届满，但原告于2017年8月13日开始休产假至2017年1月17日，原告的证据也证实其于2017年2月28日向被告邮寄订立无固定期限劳动合同申请，因此应认定原告于2017年2月28日向被告提出签订无固定期限劳动合同的申请。被告提供的“事项审批单”虽然能够证实被告公司相关各部门审批同意与原告签订无固定期限劳动合同，但双方至原告2017年4月6日提起仲裁，都未签订无固定期限劳动合同。被告提供了一份无双方签字的《劳动合同书》欲证实系原告原因，双方最终未能签订无固定劳动合同。本院认为，该《劳动合同书》上虽然备注被告于2017年3月17日欲与原告签订无固定期限劳动合同，但原告拒绝续签，但该备注的见证人系被告公司员工，被告并未提供其他诸如图片、影像资料等证据材料佐证备注内容的真实性。因此，被告的证据不能证实其已经履行与原告签订无固定期限劳动合同义务、系原告原因致使双方最终未能签订无固定期限劳动合同。因此被告应支付原告2017年3月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额3000元。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。原告在庭审中陈述因被告一直不与其签订无固定期限劳动合同，因此提出仲裁要求解除劳动合同。原告因此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的补缴社会保险金（企业应缴部分）1249.82元。原告的该项诉讼请求不属于劳动争议处理范围，本院不予处理。
关于原告主张的2010年5月至2016年8月的加班工资。原告要求被告支付加班工资，原告应就其存在加班的事实承担举证责任。原告提供了工作时间变更的通知、考期管理制度、关于2017年“五一”休假的通知、关于每周正休的通知、调休单、加班表、值班表顺序，欲证实存在加班的事实。本院认为，原告提供的该几份证据均系复印件，被告对工作时间变更的通知、考期管理制度、关于每周正休的通知、值班表顺序，关于2017年“五一”休假的通知均不予认可，对该几份证据的真实性无法核实；即便该几份证据均为真实，也同时证明了被告公司存在调休制度。因此原告的证据不足以证实其在2010年5月至2016年8月期间存在加班的事实。对原告主张的加班工资，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告攀枝花港龙家居市场管理有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告谌岚未签订劳动合同双倍工资的差额3000元。
二、驳回原告谌岚的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花港龙家居市场管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。
审判员 夏玉凤
二〇一七年八月三十日
书记员 张 欣