广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1971民初3973号
原告东莞市森鑫橡胶制品有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇向西进安路35号。
法定代表人李品志。
委托代理人冯东洋，广东仁之仁律师事务所律师。
委托代理人冯银丰，广东仁之仁律师事务所律师
被告董明华，男，1981年1月14日出生，汉族，住湖北省利川市，
委托代理人马洪祖，广东国锋律师事务所律师。
原告东莞市森鑫橡胶制品有限公司（以下简称森鑫公司）诉被告董明华劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案受理后，依法适用简易程序于2017年4月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人冯银丰，被告董明华及其委托代理人马洪祖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告森鑫公司诉称：东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出的东劳人仲院寮步庭案字[2016]802号仲裁裁决书是错误的，一是认定被告的月平均工资为2762.71元属于认定事实错误，被告的工资实为1933.9元；二、仲裁庭认定原告需要向被告支付工伤住院期间的伙食补助费差额80元属认定事实错误；三、仲裁庭并未调查核实被告是否与原告解除劳动关系。综上，为维护原告的合法权益，请求依法判令：1、原告无需向被告支付一次性伤残补助金193338.97元、一次性工伤医疗补助金2762.71元、一次性伤残就业补助金11050.84元；2、原告无需向被告支付停工留薪期工资差额2674.59元；3、原告无需向被告支付工伤住院期间伙食补助费80元；4、本案诉讼费用由被告承担。
被告董明华辩称：被告认可仲裁庭查明的事实和裁定的结果，原告的诉请没有依据。
经审理查明：董明华于2016年5月10日入职森鑫公司，任职硫化部员工。森鑫公司没有为董明华参加缴纳社会工伤保险。2016年6月22日，董明华在车间操作机器生产产品过程中，左手拇指被模具压伤，后被送到东莞市第八人民医院治疗，被诊断为“左拇指远节指骨骨折，皮肤软组织挫裂伤”。2016年8月25日，董明华经东莞市社会保障局认定2016年6月22日所发生的受伤事故属工伤。2016年10月14日，董明华经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。被告的停工留薪期间为2016年6月22日至2016年8月25日，原告已经向被告支付停工留薪期间的待遇3127.1元。双方确认劳动关系已经解除。
关于被告的月平均工资，原告提交被告2016年5月、2016年6月的工资表，被告确认该工资表的真实性。2016年5月、2016年6月工资表显示：被告2016年5月的工资为2079元，被告2016年6月的工资为1788.80元，两个月的工资中没有加班费。原告主张，被告受伤前的月平均工资应当按照实际所得工资的平均值来计算，被告2016年5月、6月均出勤21天。被告主张，被告系2016年5月10日入职，5月公司放假2天，2016年6月22日凌晨受伤，因此2016年5月、6月被告的工作时间均没有满勤，计算被告受伤前的月平均工资应当按照“实际发放的工资÷实际上班的天数×30天”核算，经核算受伤前的月平均工资为2762.71元，而且该工资水平还没有达到东莞同行业的工资标准，认定月平均工资为2762.71元是比较公平的。
关于住院期间的伙食补助费，原告主张已经现金支付200元伙食补助费，被告主张，仅收到原告支付的130元伙食补助费。
董明华就工伤待遇等问题与森鑫公司发生劳动××并向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，要求森鑫公司支付：1、一次性伤残补助金24423元；2、一次性伤残就业补助金13956元；3、一次性工伤医疗补助金3489元；4、支付停工留薪期间工资差额4326.9元；5、支付工伤住院期间的伙食费210元。该仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2016]802号仲裁裁决书，裁决：一、森鑫公司在裁决书送达之日起五日内支付董明华一次性伤残补助金19338.97元、一次性工伤医疗补助金2762.71元、一次性伤残就业补助金11050.84元、停工留薪期间工资差额2674.59元、住院期间的伙食费80元；二、驳回董明华的其他仲裁请求。森鑫公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的劳动仲裁裁决书、送达回证、工资表、被告提交的认定工伤决定书、鉴定书、出院小结以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，董明华入职森鑫公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。双方确认劳动关系已经解除，本院予以确认。
关于董明华的工伤待遇。东莞市社会保障局认定董明华2016年6月22日所发生的受伤事故属工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定董明华伤残十级，本院予以确认。森鑫公司没有为董明华缴纳工伤保险费，现双方劳动关系已解除，应当由森鑫公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于董明华受伤前的月平均工资，董明华发生工伤事故前的工资分别为：2016年5月2079元、2016年6月1788.8元，由于董明华2016年5月10日入职，2016年6月22日受伤，经折算董明华受伤前的月平均工资为2762.71元。因此，根据法律规定，森鑫公司应支付董明华：一次性伤残补助金2762.71元/月×7个月=19338.97元，一次性工伤医疗补助金2762.71元/月×1个月=2762.71元，一次性伤残就业补助金2762.71元/月×4个月=11050.84元。
关于停工留薪期间的工资待遇，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。董明华受伤前的月平均工资为2762.71元，从原告提交的2016年5月、2016年6月工资表来看，原告向被告发放的2016年5月、6月的工资中没有加班费，因此，原告应当向被告支付2016年6月22日至2016年8月25日停工留薪期间的工资5801.69元，原告已经向被告支付3127.4元，存在未足额支付的情形，因此原告应当支付停工留薪期间工资差额2674.29元。
关于住院期间的伙食补助费，本案中被告住院治疗3天，按照东莞市因公出差伙食补助标准100元/天的百分之七十计算，被告的住院伙食补助应为210元。被告确认原告已经支付伙食补助费130元，原告主张已经支付200元，但没有提供证据证明，因此，本院对原告已经支付被告130元伙食补助费予以采信。综上，原告应当支付被告住院伙食补助费差额80元。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第四十九条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市森鑫橡胶制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被告董明华支付一次性伤残补助金19338.97元、一次性工伤医疗补助金2762.71元、一次性伤残就业补助金11050.84元、停工留薪期间工资差额2674.59元、住院期间的伙食费差额80元；
三、驳回原告东莞市森鑫橡胶制品有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 员 雍 维
二〇一七年四月二十八日
法官助理 杨婷婷
书 记 员 刘 琳
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条第一款职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第四十三条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。