浙江省淳安县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0127民初2909号
原告：胡文勇，男，1967年8月19日出生，汉族，住杭州市萧山区北干街道北干二苑**幢*单元***室。
被告：杭州汤姆房地产开发有限公司，住所地：杭州市千岛湖千岛碧云天3幢3-8号。
法定代表人：汤海苗，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：汤渭群，系公司员工。
委托诉讼代理人：吕姝玥，浙江天建律师事务所律师律师。
被告：浙江哨兵实业有限公司，住所地：杭州市萧山区城厢街道萧绍路289号。
法定代表人：汤海苗，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：汤渭群，系公司员工。
原告胡文勇诉被告杭州汤姆房地产开发有限公司（以下简称汤姆公司）、浙江哨兵实业有限公司（以下简称哨兵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月12日立案受理后，由审判员孙婷适用简易程序于2016年8月5日第一次公开开庭进行了审理，原告胡文勇，被告汤姆公司的委托诉讼代理人汤渭群，被告哨兵公司的委托诉讼代理人汤渭群到庭参加诉讼。因案情复杂转为普通程序于2016年10月26日第二次公开开庭进行审理，原告胡文勇，被告汤姆公司的委托诉讼代理人汤渭群、吕姝玥，被告哨兵公司的委托诉讼代理人汤渭群到庭参加诉讼。本案经合法延期，现已审理终结。
原告起诉称：原告于2014年12月8日入职杭州汤姆房地产开发有限公司，担任总经理助理一职，劳动合同期限为2014年12月8日至2017年12月7日。因被告一拖欠工资等问题，原告于2016年4月27日向淳安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，杭州市淳安县劳动人事争议仲裁委员会作出淳劳人仲案字（2016）第13号裁决。原告认为该裁决内容在认定事实和适用法律方面有失公平、公正，理由如下：被告汤姆公司自2015年4月开始拖欠原告的3月份工资，此后每个月的工资都被拖欠延后一个月发放，此现象一直延续到2015年11月份被告汤姆公司发放了9月份的工资后仍旧一直拖欠原告的工资。在2016年2月3日原告也只领到2015年10月份和11月份的工资，自2015年12月份以后的工资一直拖欠至今。2016年4月20日原告无奈不得不向被告汤姆公司提出解除劳动合同，但是被告汤姆公司一直没有予以答复。被告汤姆公司与原告约定的工资是年薪25万元，其中2.5万元为提留工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第38条、第46条和第47条的规定，被告汤姆公司应足额支付拖欠原告的劳动报酬182685.98元，同时应在解除与原告的劳动合同时支付给原告一个月的工资20833元作为经济补偿。原告因工伤被鉴定为八级伤残，根据浙江省人社厅《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》的规定，被告汤姆公司应支付原告一次性伤残补助金28217元和住院期间护理费8200元。被告汤姆公司系被告哨兵公司独资设立的一人有限责任公司，且在经营中发生财产混同，根据《中华人民共和国公司法》第63条的规定，原告有权利请求被告哨兵公司对被告汤姆公司的债务承担连带责任。为维护原告的合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第48条、《中华人民共和国民事诉讼法》第119条的规定，特起诉要求：1、判决被告汤姆公司支付原告工资182685.98元；2、判决被告汤姆公司支付原告一个月工资作为经济补偿，即25万年薪/12个月=20833元；3、判决被告汤姆公司依法支付原告一次性伤残（八级）就业补助金，即4031元/月*7个月=28217元。支付原告工伤住院期间生活护理费，即200元/天*41天=8200元；4、判决被告哨兵公司对上述给付内容承担连带责任；5、本案诉讼费用由两被告承担。
被告汤姆公司答辩称：本案争议的焦点问题：被告汤姆公司是否应支付原告工资182685.98元；被告汤姆公司是否应向原告支付经济补偿金、护理费；被告汤姆公司和哨兵实业是否应当承担连带责任。针对以上焦点问题，逐一发表以下代理意见：
原告诉称要求被告汤姆公司支付工资182685.98元，部分于法无据，应予驳回，理由如下：
原告的工资组成及发放流程是什么。
原告的工资组成：原告与被告汤姆公司签订的《劳动合同书》第四条第（二）款规定：“甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部薪酬分配办法，乙方根据内部薪酬分配办法调整期基本工资，绩效工资根据甲方效益情况、乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部办法考核确定”。
因此，原告的工资是由基本工资和绩效工资两部分组成的。基本工资可以依据被告汤姆公司的薪酬制度进行调整，绩效工资根据被告汤姆公司在一个考核周期内的效益情况以及原告的工作业绩进行综合考核后确定。
原告的基本工资及绩效发放流程：原告的基本工资根据《劳动合同书》约定为每月25日左右支付上一个月薪酬。绩效奖金的发放对象为一个考核年度截止日在册的员工，从原告提交的证据《2014年7月至2015年6月管理人员考核奖金发放统计表》也可以明确以下三点：①被告汤姆公司的绩效工资以一个考核年度为周期发放一次，并非月度绩效工资；②年度绩效工资的发放对象为考核截止日止仍在册的员工；③被告汤姆公司的年度绩效工资考核周期是上一年的7月至当年的6月。
原告依法不应当获得其诉称的全部工资：原告的基本工资自2016年1月起已进行了调整。被告汤姆公司开发的“哨兵--
柏悦国际”因施工方违约擅自于2015年停工至今，因此被告于2016年2月22日召开公司会议决定自2016年1月1日起，在项目未开工的情况下，被告汤姆公司管理层以上人员工资一律按原月工资的70%支付。因此，原告2016年1月至2016年4月的月工资为29470.85元。
原告无权要求被告汤姆公司支付绩效工资：根据《劳动合同书》和2015年度被告汤姆公司绩效工资发放情况，2016年度考核周期截止时，原告已离职不符合年度绩效工资的考核资格。原告作为被告汤姆公司的高级管理人员，主管“哨兵
--
柏悦国际”项目工程，在项目管理过程中多次违反公司规章和工程管理办法，工作严重失职，已经给被告汤姆公司造成了巨额经济损失。另外，原告擅自离职未完成工作交接，使得被告汤姆公司在“哨兵
--柏悦国际”项目中缺失很多重要的证据资料。
原告诉称的项目完工奖金，应当是原告完成其在“哨兵--
柏悦国际”项目中的工作，待项目完工后可获得相应的奖励。现原告与被告汤姆公司已解除劳动合同，原告并未完成其在“哨兵--
柏悦国际”项目中的工作，按约不能获得项目完工奖金。
原告要求被告汤姆公司立即支付经济补偿金和工伤住院期间生活护理费于法无据，应予驳回，理由如下：
原告获得经济补偿金的条件不成就。原告未按规定提出离职申请。原告在本案中提交了2016年4月20日的《告知函》和《解除（终止）劳动关系证明书》，用以证明原告离职的原因以及与被告汤姆公司已解除劳动合同关系。原告作为被告汤姆公司的高级管理人员担任总经理助理兼工程部经理一职，主管项目工程。经原告确认的《员工手册》第二章劳动用工制度第五条离职（1）规定：“公司与员工解除劳动关系前，其所在部门负责人和人力资源管理部门应将处理意见及时上报总经理审批。中层管理人员（副经理以上人员）及中、高级技术人员，需经董事长审批”。但原告并未依公司的规章制度向被告汤姆公司董事长提出解除劳动合同，被告汤姆公司亦从未正式收到过原告的离职申请。
原告从未与被告汤姆公司办理离职交接手续：《员工手册》第二章劳动用工制度第五条离职第（2）款规定：“员工离职需凭经批准后的离职书面申请报告到所在公司人力资源管理部门领取《离职交接单》、《管理人员工作移交内容单》并按公司的规定程序办理离职。离职人员应在五个工作日内办理完毕工作交接和财产清还手续”；第（4）款规定：“员工所有离职手续办理完毕后，所在人力资源管理部门应与离职人员签订《解除（终止）劳动关系证明书》”。原告作为工程部经理其工作职责为管理“哨兵
--
柏悦国际”工程的各个方面，保管着被告汤姆公司大量的业绩资料和项目工程单证原件，但原告并不能提供《离职交接单》、《管理人员工作移交内容单》以及说明交接人等。反之，被告汤姆公司已提供证据证明原告尚有工程材料未移交且原告至今拒绝办理交接手续。
更为甚者，被告汤姆公司从未向原告出具过《解除（终止）劳动关系证明书》。原告曾在申请劳动争议仲裁时向淳安县劳动人事争议仲裁委员会提交了一份《解除劳动关系证明书》，在本案中原告以相同的证明目的又向法院提交了一份《解除（终止）劳动关系证明书》。经对比，上述两份证明书在抬头标题、文书格式以及被告汤姆公司公章处均不相同，是完全不一致的两份证明书。从基本常识和正常逻辑的角度出发，在原告存在大量材料需要交接且未交接完成的情况下，被告汤姆公司是不可能在2016年4月21日向原告出具《解除劳动关系证明书》的。可见，原告作为被告汤姆公司的高级管理人员，利用其职务便利，在离职前能够很轻易地获得盖有被告汤姆公司公章的离职证明书，用以虚构本案中被告汤姆公司为其办理离职手续的事实。
如原告能与被告汤姆公司办理完结交接手续，则经济补偿金依据原告在合同解除前十二个月的平均工资应为12443.19元。
原告要求工伤住院期间生活护理费于法无据：原告要求住院期间生活护理费的依据是浙江省人社厅《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》，该《通知》中并无住院期间护理费这一赔偿内容。根据国务院《工伤保险条例》第34条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”。因此，原告只有经过劳动能力鉴定委员会鉴定后确认生活确需要护理的，才能根据护理等级由工伤保险基金按月支付护理费。其次，原告在本案中并未提供任何证据证明其因工伤住院治疗的时间，依法不应当支持其主张。
哨兵实业在本案中不是适格的被告：本案《劳动合同书》是原告与被告汤姆公司签订，哨兵实业不是合同当事人。被告汤姆公司作为哨兵实业独资设立的一人有限责任公司，在每一个会计年度终了时均编制了合格会计报表，并经会计事务所的审计，足以证明被告汤姆公司的财产独立于股东哨兵实业自己的财产。故根据合同相对性原则及《公司法》关于有限责任公司的规定，哨兵实业不是本案适格的被告，不应承担本案任何民事责任。
被告哨兵公司的答辩意见与被告汤姆公司一致。
原告为支持诉请，向本院提供如下证据：
1、劳动合同1份（复印件），证明原告与被告汤姆公司的劳动合同关系；
2、申请人告知函1份（原件），证明原告离职及离职原因；
3、浙江哨兵实业有限公司应聘人员登记表1份（复印件），证明原告的工资待遇及工资发放方式；
4、解除劳动关系证明书1份、签收回执1份（均为复印件），证明原告与被告已经合法解除劳动合同；
5、2016年4月份上下班打卡记录1份（复印件），证明原告最终离职时间与离职原因；
6、银行工资卡流水账1份（复印件），证明原告每月的实际工资收入与应聘登记表的工资待遇相符；
7、杭州汤姆房地产开发有限公司2015年1月至2015年12月员工工资表汇总1份（复印件），证明原告每月工资与工资卡流水账与应聘表的内容相符；
8、2014年7月至2015年6月管理人员年度考核奖金发放统计表1份（复印件），证明原告10%的年度提留工资已实际发放过，并且与应聘登记表的内容相符；
9、工资清单1份（复印件），证明被告汤姆公司拖欠原告工资的数额；
10、劳动保障监察投诉登记表1份（复印件），证明被告汤姆公司拖欠原告2015年11月和12月份工资的事实；
11、杭州汤姆房地产开发有限公司基本情况1份（复印件），证明被告汤姆公司的情况；
12、杭州汤姆房地产开发有限公司营业执照1份（复印件），证明被告汤姆公司经营权的凭证；
13、杭州汤姆房地产开发有限公司章程1份（复印件），证明被告汤姆公司与被告哨兵公司的组织和行为关系；
14、杭州市职工工伤与职业病劳动能力鉴定表1份（原件），证明原告工伤八级的事实；
15、认定工伤决定书1份（复印件），证明被告汤姆公司为原告申报工伤认定的事实；
16、淳安县职工工伤保险待遇费用结算表1份（原件），证明原告工伤的级别及待遇；
17、工伤待遇明细1份（复印件），证明原告的工伤级别、工伤待遇和待遇开始的时间；
18、淳安县劳动人事争议劳动仲裁委员会仲裁裁决书1份（复印件），证明原告已向劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁的事实；
19、蔡旭云证明书1份（复印件）、过路收费单1份（原件），证明原告离职后一周内一直在千岛湖等待工作交接；
20、胡文勇中国移动通信通话详单1份（复印件），证明原告于2016年4月21日离职起，被告一直未曾联系过原告；
21、公司基本情况1份（原件），证明被告哨兵公司的基本情况；
被告汤姆公司质证如下：证据1无异议。
证据2，被告是收到了，但是董事长没有签字答应原告离职，也没有给原告任何的通知。
证据3，虽然没有相关领导人的签字，但是原告的月工资是16000元和年终考核奖分配到每个月平均是2750元是属实的，叶荐钢的签字是属实的。
证据4、5、6、7、8没有异议。
证据9，第一项至第五项是没有异议的，第六项中的10%的提留工资是年终考核奖是平均分配到每个月的奖金，原告2月份出勤4天，4月份出勤13天，根据员工手册，必须全勤的员工才可以拿到奖金，所以要扣除原告两个月的奖金。工作时间上是认可2750元/月*7个月。但对原告的工作职责，被告对此金额是不认可的。第七项中的10%的提留工资，是要项目完工且员工在职，公司才发放的，但是项目到现在都没有完工，所以原告的该部分奖金不应该发放给原告。第八项中的工资在2015年1月份跟5月份已经发放了，当时发放的时候就已经扣下来了，原告也没有提出书面异议，在工作过程中，克扣的原因是原告申报的工程进度款时间未合规。需要工程主体验收无误后，付款流程才可以进行申报；第九项中原告所管理的部门未按规定办理请假手续未进行值班，原告作为工程部门管理人员，疏于管理，给公司造成了不良影响。
对证据10、11、12、13、14、15没有异议。
证据16、17真实性、合法性无异议，但是与本案无关。
证据18没有异议，对仲裁裁决的结果不予认可。
证据19,2016年6月15日蔡旭云就已经从公司离职，而该份证明书是在2016年7月11日出具的，此时蔡旭云已不是公司员工。原告已经在2016年4月21日离职，但是直到4月27日才离开千岛湖，这段时间呆在千岛湖的目的不清楚。
证据20，真实性没有异议，但是公司已经给原告发过要求的，原告拒收，不配合被告来公司进行离职工作资料移交。
证据21，真实性没有异议，但是与本案无关。
被告哨兵公司的质证意见与被告汤姆公司一致。
被告汤姆公司为证明其主张，向本院提交如下证据：
1、开户许可证书1份（复印件）、验资报告1份（复印件）、劳动合同书2份（复印件）、公司营业执照2份（复印件）、房屋租赁合同3份（复印件）、纳税凭证1组（复印件）,证明两被告之间不存在人格混同的情况；
2、哨兵*柏悦国际文件来往签收记录表1份（复印件）、2015年6月24日杭州汤姆房地产工程会议纪要1份（复印件）、2015年1月25日杭州汤姆房地产工程会议纪要1份（复印件）、工程联系单签证管理办法1份（复印件）、胡文勇签字版本的图纸会审纪要1份(复印件)、图纸会审纪要1份（复印件）、工程费用计算程序表1份（复印件）、处罚事项1份（复印件），证明原告未认真履行工作职责，违反公司规定，未按公司要求及制度执行，给公司造成了巨大损失，且原告离职未提前30天通知，未办理交接手续，给公司造成了损失，按照公司规定扣罚工资，不能获得年终考核奖励的事实；
3、员工手册1份（复印件）、员工手册员工代表签名1份（复印件），证明《劳动报酬制度》考核奖中有关规定，以及丙类过失，根据情节轻重，扣除全部绩效奖金的依据；
4、员工手册签收单1份（复印件）、入职声明1份（复印件），证明原告知晓并认同公司的规章制度；
5、证明文件1份（复印件），证明哨兵柏悦国际项目目前尚未完工，原告要求的10%项目结束后发的工资未到支付时间，无需支付的事实；
6、情况说明（给劳动监察大队的）1份（复印件），证明被告汤姆公司已向劳动监察大队说明目前由于汤姆公司与施工单位处于诉讼阶段，基本账户被查封客观上无法支付工资，劳动监察大队表示理解的事实；
7、拒收函件回执单2份（复印件），证明原告离职时未办工作交接手续，被告发函，要求原告来公司办理工作交接，以致与施工方诉讼时有据可查，而原告拒收函件，不配合公司进行离职移交；
8、2016年2月、2016年4月考勤表各1份（复印件），证明原告未满一个月出勤的事实，年度考核奖不予发放；
9、蔡旭云与公司解除劳动合同证明1份（复印件），证明蔡旭云离职时间为2016年6月14日，原告提供的证明书为2016年7月11日，此时蔡旭云与公司无任何关系；
10、杭州汤姆房地产开发有限公司会议纪要1份（复印件，提交原件核对）、2016年1月至4月工资清单及转账记录1份（复印件，提交原件核对），证明自2016年1月起，被告汤姆公司管理层以上人员工资按原月工资的70%支付；
11、解除劳动关系证明书1份（复印件，提交原件核对），证明原告在劳动仲裁委提交了格式、内容不一致的一份解除劳动关系证明书，系原告利用职权擅自伪造的；
12、哨兵公司过失单扣分单1份（复印件，提交原件核对），证明原告因违反公司规章制度，被告汤姆公司依员工手册对原告予以处罚；
13、借款申请单1份（复印件，提交原件核对）、中国民生银行转账记录1份（复印件，提交原件核对）、短信截图1份（复印件，提交原件核对），证明原告曾向被告汤姆公司借款29000元至今未还；
14、杭州汤姆房地产开发有限公司审计报告（2013年、2014年）2份（复印件，提交原件核对），证明被告汤姆公司作为独立法人的一人公司，公司财产独立于股东自己的财产；
原告质证如下：
证据1，被告汤姆公司认为其与被告哨兵公司不存在人格混同的情况，原告不认可。两被告的财务是混同的，两被告均没有提供证据证明财务不混同。
证据2，对三性均有异议。
证据3、4没有异议。
证据5，真实性没有异议，合法性有异议，工程停工不是原告的责任，是公司的责任，原告离职的原因是被告汤姆公司违反了劳动法的规定。
证据6,没有异议。
证据7，三性均有异议。
证据8，真实性没有异议，合法性有异议，原告是在工伤医疗阶段。
证据9，三性均有异议。
证据10，在叶荐钢与原告的情况下作出的对其二人有利害关系的会议纪要，对其三性均有异议。2012年2月22日召开的会议，会议决定是从2016年1月1日起公司管理层以上的工资打七折发放，对其合理性有异议。原告是在2016年4月底走的，原告走之前所有的工资是没有发放的，原告走了之后直至开庭当天才看到这份工资清单及会议纪要。2016年1月至4月工资清单及转账记录里面包括会议纪要的管理层人员中有几个人是没有打七折的。
证据11，原告当时要求被告汤姆公司的人事专员再给原告写一份，因为原告要留一份原件。两份都是同一天开的。
证据12，这个是被告哨兵公司开具的处罚单，原告是不认可的。原告是被告汤姆公司的员工，被告哨兵公司无权处罚原告。
证据13，借款申请单及转账记录，原告认可。短信记录不认可，与本案无关。
证据14，审计报告是2013、2014年，原告在被告处上班是2015年，故该份证据与本案无关。
被告哨兵公司对被告汤姆公司提供的证据均无异议。
被告哨兵公司未向本院提交任何证据材料。
本院对原告的证据认证如下：证据1系原告与被告汤姆公司签订的，原告为被告汤姆公司的员工。该份证据，本院予以采信。
证据2系原告以书面告知函的方式提出将于次日解除劳动合同关系。本院予以采信。
证据3，被告对原告的工资待遇没有异议，对叶荐钢的签字也予以认可，该份证据，本院予以采信。
证据4、5、6、7、8，被告无异议，本院予以采信。
证据9，被告对原告提出的2015年12月份至2016年4月份的工资金额无异议，本院予以认可。第六项到第九项，本院结合其他证据综合认定。
证据10、11、12、13、14、15，被告无异议，本院予以采信。
证据16、17，被告对真实性、合法性无异议，本院对该两份证据予以采信。
证据18,本院予以采信。
证据19，该证明书系蔡旭云离职之后开具的，没有得到被告的认可，故该份证据，本院不予采信。
证据20，该份证据无法证明原告所要证明的对象，本院不予采信。
证据21，本院予以采信。
本院对被告汤姆公司提供的证据认证如下：
证据1，该组证据能够证明被告汤姆公司系独立的法人，本院予以采信。
证据2，该组证据无法证明原告的离职给被告造成了巨大的损失，也无法证明给企业造成损失与年终考核相关联的证据。扣罚原告的工资，也没有得到原告的认可。
证据3,被告汤姆公司提供的是被告浙江哨兵实业有限公司的员工手册，出具的也是哨兵公司员工的代表意见。被告汤姆公司不能依据被告哨兵公司的员工手册及劳动报酬制度考核奖中的有关规定对原告进行处罚。
证据4，原告签收的是被告哨兵公司的员工手册。入职声明系原告向被告汤姆公司出具的，原告无异议，本院予以采信。
证据5，原告对真实性无异议，对工程尚未完工的事实也无异议，本院对该份证据予以采信。
证据6，予以采信。
证据7，该份回执单无法证明邮寄文件的内容，本院不予采信。
证据8，原告在2016年2月份曾入院手术。2016年4月份基本全勤，并且在2016年4月21日，原告已经离职。
证据9，证明蔡旭云已经于2016年6月14日与被告汤姆公司解除劳动关系，同时佐证原告提供的蔡旭云出具的证明书是在其离职之后开具的无效证明。
证据10，2016年2月20日的会议，原告没有参加，而且该份会议纪要也没有对未参与的人员进行告知。被告汤姆公司对原告提供的工资清单中载明的2016年1月份至4月份的工资没有异议，对工资清单本院予以采信。
证据11，原被告提供的解除劳动关系证明书都加盖了杭州汤姆房地产开发有限公司的公章，内容意思都一致。被告汤姆公司提出的该份证明诉系原告伪造的，未提供证据佐证，本院不予确认。
证据12，虽然用的是哨兵公司过失扣分单的纸，但是内容显示的是汤姆公司员工未按公司规定扣罚相应奖金及工资，该份证据，本院予以采信。
证据13，原告与被告之间的借贷关系与本案无关。
证据14，本院予以采信。
根据证据的分析认定并结合当事人庭审陈述，本院认定事实如下：
2015年1月1日，原告与被告汤姆公司签订劳动合同书一份，劳动合同期限自2014年12月8日至2017年12月7日。原告受聘于被告汤姆公司，担任总经理助理一职，年薪25万元，月发16000元，年底支付10%提留工资，余10%待项目结束之后支付。被告汤姆公司自2015年10月份起拖欠原告工资未付，原告于2016年2月1日向劳动保障监察投诉，之后被告汤姆公司于2016年2月3日补发了2015年10月份、11月份的工资。2016年4月20日，原告以书面告知函的方式向被告汤姆公司提出其将于2016年4月21日开始与被告汤姆公司解除劳动合同关系，2016年4月21日，被告汤姆公司向原告开具《解除劳动关系证明书》，解除了与原告的劳动关系。原告离开公司时，2015年12月、2016年1月、2016年2月、2016年3月、2016年4月的月工资；2015年8月至2016年4月的10%年度提留工资和2014年、2015年、2016年10%项目结束后的支付未得到支付。原告在2015年2月13日在去工地检查工作的途中电瓶车翻车摔伤。经淳安县人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年3月28日经杭州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤捌级。2016年4月27日，原告向淳安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淳安县劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月1日作出仲裁裁决。原告不服裁决，于2016年7月12日向本院提起诉讼。
本院认为，原告与被告汤姆公司签订了书面的劳动合同，双方都应该遵守劳动合同约定的义务。原告主张要求被告汤姆公司支付2015年12月份至2016年4月份的月发工资54262.83元，被告汤姆公司予以认可，故原告要求被告汤姆公司支付上述五个月的工资，本院予以支持。原告主张的2015年8月份至2016年4月份的10%年度提留工资的请求，被告汤姆公司抗辩称该部分工资因原告未能履行工作职责导致工程项目被起诉而被告汤姆公司无法举证，给公司造成了巨大的损失，且原告的年度考核不合格，被告汤姆公司据此不给原告发放奖金，但是被告汤姆公司未提供充分的证据证明该10%的提留工资是年底考核奖金，而且公司也未对原告进行年度考核，也未提供证据证明原告给公司造成损失及若给公司造成损失，就应扣发年终考核奖金的证据，故原告主张被告汤姆公司支付2015年8月份至2016年4月份的10%提留工资24750元的诉讼请求，本院予以支持。原告主张的10%项目完工后支付提留工资的请求，由于“哨兵*柏悦国际”工程尚未完竣工，未达到支付该10%提留工资的条件，故原告的该项请求，本院不予支持。原告提出的被告汤姆公司扣发的2015年1月份及5月份的工资及奖金3673.15元的诉讼请求，原告在审理过程中放弃该项诉讼请求，本院予以准许。原告根据《劳动合同法》第三十八条的规定行使解除权，被告汤姆公司应该向原告支付经济补偿金。原告年薪25万元，但应扣除10%的项目完工后的提留工资为25000元，故被告汤姆公司应支付经济补偿金数额为（250000-25000）/12=18750元。原告的工伤伤情经劳动能力鉴定为捌级，原告主张的一次性伤残就业补助金为28217元（4031元*7个月），本院予以支持。原告住院27天，按2015年度在岗职工年平均工资的标准计算为27天*141.7元/天=3825.9元。原告未提供证据证明被告汤姆公司与被告哨兵公司的人格混同，故原告要求被告哨兵公司承担连带责任的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告杭州汤姆房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡文勇2015年12月至2016年4月共五个月的月工资54262.83元；2015年8月至2016年4月年度提留工资24750元；两项合计79012.83元。
二、被告杭州汤姆房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡文勇解除劳动合同经济补偿金18750元。
三、被告杭州汤姆房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡文勇一次性伤残就业补助金28217元，工伤住院期间护理费3825.9元，合计32042.9元。
四、驳回原告胡文勇其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告杭州汤姆房地产开发有限公司负担。
原告胡文勇于本判决生效之日起十五日内来本院退费；被告杭州汤姆房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审 判 长 孙 婷
人民陪审员 胡水平
人民陪审员 汪璐嫔
二〇一七年一月十八日
书 记 员 徐 苗
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本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
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