天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津0104民初4890号
原告：孙德昀，男，1968年5月23日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。
被告：天津市天波科达科技有限公司，住所地天津市华苑产业区鑫茂科技园AB-3-F302。
法定代表人：马小强，董事长。
委托诉讼代理人：尚洁璇，天津道名律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张长秋，天津道名律师事务所律师。
原告孙德昀与被告天津市天波科达科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙德昀、被告天津市天波科达科技有限公司的委托诉讼代理人尚洁璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：同意仲裁裁决中第一项中关于2010年12月工资差额的裁决，不同意其他裁决项目，诉讼请求：1.被告支付原告2008年7月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同二倍工资差额17500元；2.被告支付原告2011年7月1日至2013年4月30日期间未签劳动合同二倍工资差额66000元；3.被告支付原告2013年5月1日至2015年2月28日期间未续签无固定期限劳动合同的二倍工资差额77000元；4.被告支付原告2010年年终奖金1000元；5.被告支付原告2016-2017年度冬季取暖补贴520元；6.被告支付原告2016年度防暑降温费593.2元；7.被告支付原告2009年1月、同年7至9月、同年11至12月、2010年3月及同年5月、2013年2月以及2016年4-5月共计11个月加班费的差额总计1889.1元，其中延时加班费差额301.72元、公休日加班费差额1587.38元；8.被告支付原告2010年12月1日至同年12月27日应发工资差额1650元，并加付25%经济补偿金412.5元。诉讼过程中，原告自愿撤回第8项诉讼请求。事实和理由:原告于2008年7月1日入职被告公司，岗位为机械设计，双方签订了为期1年的劳动合同，期限自2008年7月1日至2009年6月30日，到期后续签劳动合同，期限分别为2010年7月1日起至2011年6月30日止、2011年7月1日起至2013年4月30日止、2015年3月1日起至2016年2月28日止、2016年3月1日起至2017年2月28日止。原告在职期间上8:30下17:30，午休1小时，标准工时制，以指纹打卡形式记录考勤。工资构成：基本工资1000元+全勤奖150元+绩效工资（2008年7月至2010年12月每月1350元，2011年1月至2011年11月每月1650元，2011年12月至2012年12月每月1850元，2013年1月至2016年11月每月2350元，其后至离职每月2650元）。每月实发数额不固定，2014年4月前每月发放两次，发放形式为：2013年5月前，每月15日左右以银行转账形式发放一笔，每月15日后以现金形式发放一笔，以上两笔合计为上月一整月工资；2013年5月至2014年3月，每月15日左右以银行转账形式发放两笔，没有现金发放形式，该两笔的合计为上个月一整月工资。2014年4月起至离职，每月15日左右以银行转账形式发放一笔，为上个月一整月工资。2017年3月31日双方劳动关系解除。后双方产生劳动争议，故原告于2018年1月26日就支付未签订劳动合同二倍工资、年终奖、冬季取暖费、防暑降温费、加班费差额、工资差额及25%经济补偿金等事宜向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具了高新区劳仲案字【2018】第90号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（即本案被告，下同）自本裁决书生效之日起十日内支付申请人（即本案原告，下同）2016年4月和2016年5月加班工资差额528.02元、2010年12月工资差额708.84元；2、驳回申请人其他仲裁请求。现原告认为：关于第一项诉请，2008年12月29日被告给原告一份未盖章的劳动合同让其签字，合同上载明期限为2008年7月1日至2009年6月30日，次日原告去公证处将该劳动合同进行公证，2009年1月4日原告签字后将合同交给了被告，后被告加盖公章，但合同未给原告，故诉请期间原告认为属于倒签合同，应当支付二倍工资差额；关于第二诉请，2013年3月被告给原告一份劳动合同，其上未加盖公章，载明合同期限为2011年7月1日至2013年4月30日，当月原告签字后交还公司，后在另案开庭时原告发现该合同未加盖被告公章，故认为该期间双方未签订合法的劳动合同；关于第三项诉请，诉请期间未签订劳动合同；关于第四项诉请，原告入职以来每年都发放年终奖，数额在1000-1500元左右，因原告该年度住院4个月，故诉请期间年终奖未发放，数额系估算；关于第五、六项诉请，诉请期间未发放；关于第七项诉请，加班费的差额共计1889.1元。其中关于延时加班费，2016年4月延时加班3小时实发25.86元、同年5月延时加班11小时实发94.83元，按照每月应发工资3500元，计算14小时，实际应发422.41元，故差额301.72元。关于公休日加班费差额，2009年1月加班7小时具体日期不详、同年7月加班2天具体日期不详、同年8月加班2天具体日期不详、同年9月加班2天具体日期不详、同年11月加班1天具体日期不详、同年12月加班1天具体日期不详、2010年3月加班1天具体日期不详、同年5月加班6.5小时具体日期不详、2013年2月加班3小时具体日期不详。关于公休日加班费计算方法，2009年1月、7月、9月、11月、12月按照当月应发工资2500元为基数计算，同年8月按照当月应发工资2650元为基数计算，2010年3月按照当月应发工资2500元为基数计算，2013年2月按照当月应发工资3500元为基数计算，公休日加班费差额1587.38元。综上，同意仲裁裁决中第一项中关于2010年12月工资差额的裁决，不同意其他裁决项目，诉至本院。
被告辩称，2015年5月前原告的工资构成不清楚，2015年5月起原告工资构成为：基本工资1000元+全勤奖150元+补贴（防暑费、高温补助，数额不固定）+加班费（数额不固定）+其他津贴（数额不固定）+绩效（2016年12月起每月300元，此前没有）。2013年5月1日至2016年2月28日期间劳动合同约定原告工资不低于本市最低工资标准，其他认可原告所述事实。对于原告诉讼请求均不同意，因均超过了仲裁时效。具体：关于第一项诉请，原、被告双方于2008年7月1日签订期限为2008年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，不存在原告所述未签劳动合同以及倒签情况，且劳动合同已给了原告，故不同意；关于第二项诉请.双方在2011年7月1日签订期限为2011年7月1日至2013年4月30日的固定期限劳动合同，不存在原告所述未签及倒签情况，两份合同都没有给原告，但原告已经签字，即使其中一份劳动合同未盖章，但原告事实上已在被告处工作至2017年3月31日，对此双方均已认可，该份未盖章合同只是漏盖，被告承认该份合同的效力，且上个案件庭后已进行补盖公章，不影响劳动合同的效力，故不同意；关于第三项诉请，双方2013年5月1日签订期限为2013年5月1日至2015年2月28日的劳动合同，不存在原告所述未签劳动合同情况。另，原告从未向被告提出签订无固定期限的劳动合同，双方均同意履行有固定期限的劳动合同，且该诉请期间的劳动合同均已履行完毕，原告也未提出异议，因此诉请期间的劳动合同合法有效，故不同意支付；关于第四项诉请，被告没有发放年终奖的相关考核制度，双方劳动合同中也未约定每年支付年终奖，此前也从未发放过年终奖，原告所述“年终奖”实际系被告向其发放的带薪年假补贴；关于第五项诉请，被告已在2016年11-12月以及2017年1-2月随当月工资以银行转账形式，按照每月130元标准向原告支付共计520元的取暖费，故已发放完毕，无需再支付；关于第六项诉请，被告已在2016年7-10月随当月工资以银行转账形式，按照每月148.3元支付给原告合计593.2元防暑费，故无需再支付；关于第七向诉请，关于延时加班费：认可延时加班14小时，即2016年4月延时加班3小时，已发放延时加班费25.86元。同年5月延时加班11小时，已发放加班费94.83元，已经足额发放，不存在差额。对于仲裁裁决认定的延时加班费差额528.02元不同意支付，但被告并未起诉。关于公休日加班费，原告不存在公休日加班的事实，被告也未发放过公休日加班费，故不同意支付。总之，被告未对于仲裁裁决起诉，不同意原告全部诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告为证明公休日加班时间，向本院提交了考勤管理制度复印件。原告认为可以根据制度中的系数推算的公休日加班时长。被告认可该证据的真实性，表示该证据可以证明原告知悉被告的相关制度。本院认为既然被告对该证据真实性认可，故对于真实性本院予以采信。但该考勤管理制度本身并不能体现原告的公休日加班事实及时间，故对于证明目的本院不予采信；
2、原告为证明存在年终奖，向本院提交了2015年5月-2017年4月的工资明细表。原告表示该证据系被告在仲裁时提交的，原告自仲裁机构复印。2016年1月、2017年1月的年假补贴实际均为年终奖。且工资表中没有防暑费和取暖费项目。被告对于该证据真实性认可，表示系其出具。本院认为，既然被告对该证据真实性认可，故对其真实性予以采信；
3、原告为证明被告未及时与原告签订劳动合同及原告存在公休日加班的事实，且被告未发放防暑降温费、取暖费，向本院提交了工资条复印件9张。被告对该真实性、合法性、关联性、证明目的均不认可，认为是原告自行制作，不连续，不完整，且该工资条并未加盖被告公司公章，也未显示被告公司名称。无法证明其加班的事实，且该期间不涉及诉请期间防暑费。本院认为因该证据未体现被告公司名称，亦未加盖被告公司公章，现被告对该证据真实性不认可，故本院对于该证据真实性不予采信；
4、原告为证明工资构成不含防暑费和取暖费，向本院提交了另案的仲裁笔录复印件。该笔录中被告陈述的工资构成不含防暑费、取暖费。被告对该证据真实性认可，但认为在工资构成的各类补贴中已经发放了防暑取暖费。本院认为，既然被告对该证据真实性认可，故对于其真实性本院予以采信。
5、原告为证明公休日加班时长，向本院提交了纳税人纳税收入信息表，原告表示可以据此反推公休日加班时间。被告对该证据真实性、合法性、关联性均不认可，认为该证据无法证明原告的加班的事实，也无法证明其纳税基础包含加班费。本院认为，该证据未载明加班事实及时间，故对于证明目的不予采信。
6、被告为证明工资构成不含年终奖，且已经发放了原告防暑费、取暖费，向本院提交了2015年5月至2017年4月的工资明细、银行流水。被告表示，2016年7月至10月，工资明细中名目为“公司各类补贴”的是当年度防暑费，共计4个月，每月148.3元，计593.2元。2016年11月至2017年2月，工资明细中名目为“公司各类补贴”的为当年度取暖费，每月130元，发放4个月，计520元，故该期间的防暑费、取暖费均已发放。原告对于银行流水真实性认可，工资明细中的实发数额认可，但对于项目不认可。本院认为，既然原告对于银行流水真实性认可，故对于真实性本院予以采信。关于工资明细，因原告对于实发工资数额认可，故本院对于该发放数额予以采信；
7、被告为证明公司的考勤制度及原告不存在公休日加班情况，向本院提交了考勤制度和考勤单。原告对于真实性认可，表示考勤单是原告填写。本院认为既然原告对于真实性认可，故对于真实性本院予以采信。
另查，2017年5月12日原告曾以本案被告为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年5月16日该委出具高新区劳仲案字[2017]第430号不予受理通知书。另，针对原告该次仲裁请求，2017年6月29日该委又出具了高新区劳仲案字[2017]第430号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，于2017年7月10日起诉至本院，诉讼请求为：1.为原告办理档案及社保关系转移手续；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金；3.支付2015年7月、2015年9月至2017年4月扣发工资并加付25%经济补偿金；4.支付2010年12月28日至2011年4月30日期间的病假工资并加付25%经济补偿金；5.支付2016年1月至2017年3月未休年休假工资；6.返还劳保卡；7.统计平均工资；8.诉讼费由被告承担。后本院出具（2017）津0104民初第7937号民事判决书，双方对该判决均提出上诉，现该案正在上诉审理中。
本院认为，本案争议焦点为：一、原告关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉请是否超过时效；二、双方对于年终奖是否有约定，被告应否给付年终奖；三、诉请期间，原告的防暑降温费和冬季取暖补贴是否已经发放；四、原告是否存在延时加班和公休日加班情况，被告是否足额给付了相应加班费。
一、关于未签订劳动合同双倍工资差额问题：本院认为，当事人认为其权益受到侵害，应在法律规定的时限内及时主张权利。作为权利人若怠于主张权利而不受任何限制，将会导致劳动者与用人单位之间权利义务关系长期处于不稳定状态，从而不必要地增加权利人的维权行为对义务人及社会造成的负担，不符合劳动者及用人单位的利益，设立仲裁时效的立法目的即在于此。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。就本案来讲，原告于2018年1月26日提出仲裁，而原告诉请为2008年7月1日至2008年12月31日、2011年7月1日至2013年4月30日、2013年5月1日至2015年2月28日的未签订劳动合同双倍工资差额，且庭审中原告未提出存在不可抗力及其他时效中止、中断之情形的证明，现被告提出时效抗辩，故对原告的第一至三项诉讼请求，本院不予支持；
二、关于年终奖金问题：原告并未提供充分证据证明双方存在关于年终奖金的约定和相应的发放标准，应当承担举证不能的不利后果。故原告第四项请求没有事实和法律依据，本院不予支持；
三、关于冬季取暖补贴：被告主张诉请期间的冬季取暖补贴已经在“公司各类补贴”项目下发放。根据被告提供的工资明细中显示，在2016年11月至2017年2月，在“公司各类补贴”一项中，上述4个月每月发放130元，总计发放原告520元，与本市规定的冬季取暖费发放标准一致。虽然原告对于该项目不认可，认为没有发放过冬季取暖补贴，但并未提供证据予以证明，故应当承担不利后果，对于第五项诉讼请求本院不予支持；
四、关于防暑降温费：原告认为权利受到侵害应当及时主张权利，本诉请为2016年度的防暑降温费，然直至2018年1月方才提起仲裁，被告亦提出了时效抗辩，故本院对于第六项诉讼请求不予支持；
五、关于加班费差额：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。就本案来讲，关于延时加班费，原被告均认可诉请期间原告2016年4月延时加班3小时，同年5月延时加班11小时，被告共计发放延时加班费120.69元，对于该事实本院予以确认。关于延时加班费计算基数，原告主张按照应发3500主张，认为存在差额301.72元。仲裁亦按照3500元基数来计算，被告虽然对于仲裁裁决裁决不认可，但并未起诉，故本院对于计算基数予以采纳。而原告主张的301.72元延时加班费差额未超过法律规定的标准，故本院予以照准；关于公休日加班费，本案中双方均确认以指纹打卡方式记录考勤。故被告应提交至少两年的打卡记录予以佐证。然原告于2018年1月26日提起的仲裁，故被告应当提交上述证据的截止日期为2016年1月26日。但原告主张的公休日加班期间为2009年1月至2013年2月，故该期间是否加班的的举证责任在原告而非被告。但庭审中，原告既不能说明公休日加班的具体时间，也没有提供其他证据证明加班的事实及时间，应当承担举证不能的不利后果，故关于诉请第七项公休日加班费差额的诉请，本院不予支持。
另，双方对于仲裁裁决无争议的裁项，本院予以照准。
再，关于原告主张的2010年5月加班费差额一节，因未经仲裁前置，故本案不予涉及。
综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三十日内，被告天津市天波科达科技有限公司支付原告孙德昀2016年4-5月期间延时加班费差额301.72元；
二、本判决生效后三十日内，被告天津市天波科达科技有限公司支付原告孙德昀2010年12月工资差额708.84元；
三、驳回原告孙德昀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津市天波科达科技有限公司担负。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 程 明
二〇一八年六月十三日
书 记 员 周晗阳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。