广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）桂12民终105号
上诉人（一审被告）:广西海曦投资管理有限公司，住所地：广西大化瑶族自治县岩滩镇古龙村那盘屯，社会统一信用代码：914512290836115511。
法定代表人:王有为，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张晓姝，广西君桂律师事务所专职律师。
委托诉讼代理人：覃焯，广西君桂律师事务所实习律师。
被上诉人（一审原告）:覃伟孝，男，1978年12月3日出生，壮族，住广西大化瑶族自治县。
上诉人广西海曦投资管理有限公司（下称海曦公司）因与被上诉人覃伟孝劳动争议纠纷一案，不服大化瑶族自治县人民法院（2017）桂1229民初720号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月18日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
海曦公司上诉请求：撤销一审判决，并驳回覃伟孝的诉讼请求。事实与理由：一、覃伟孝于2013年11月到海曦公司的那盘碎石厂工作；2015年3月13日离职；2016年1月21日，覃伟孝向大化瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会（下称大化仲裁委）递交仲裁申请材料，要求海曦公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额等；2016年4月12日，大化仲裁委立案受理；2016年4月14日，大化仲裁委作出《受理通知书》，但覃伟孝却一直未到大化仲裁委领取《受理通知书》。由于覃伟孝未领取《受理通知书》，该行为应视其已撤回劳动仲裁申请。2016年9月2日，覃伟孝向大化仲裁委再次申请劳动仲裁，据此，应当认定该申请已超过仲裁申请时效。二、用人单位与劳动者是否存在劳动关系，应当确认用人单位制定各项劳动规章制度适用于劳动者；用人单位是否向劳动者支付工资、缴纳各项社会保险费；用人单位是否向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；劳动者是否填写用人单位的招工招聘登记表、报名表等。在本案中，海曦公司已将那盘碎石厂承包给杨兴国、黄启克两人负责经营，覃伟孝和盘碎石厂的工作人员都是杨兴国、黄启克两人雇佣做工，并按日结算工钱。海羲公司并没有向覃伟孝支付工资和缴纳各项社会保险费，也没有向覃伟孝颁发工作证和要求其填写登记表、报名表等材料。覃伟孝提供的《考勤记录》，但这仅是杨兴国、黄启克为了统计员工的做工时间，便于按日结算工资。覃伟孝称的所谓“工资”，实际上是由王有为代杨兴国、黄启克发放给覃伟孝的，并不是由海曦公司发放。由于海羲公司与覃伟孝不存在劳动关系，因此，覃伟孝要求海羲公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同赔偿金额没有事实和法律依据。综上，请二审法院撤销一审判决，驳回覃伟孝的诉讼请求。
覃伟孝辩称，2013年11月18日至2015年3月13日期间，被上诉人在海羲公司上班，职务为电工、焊工，工资报酬为4500元/月，但时至今日，海羲公司仍拖欠被上诉人的工资。另外，被上诉人每日工作时间长达16小时，海羲公司也没有支付给上诉人加班费。由于海羲公司拖欠克扣被上诉人的工资和加班费，也没有与被上诉人签订劳动合同和交纳各类保险费用，被上诉人于2015年3月13日后便不再去海羲公司上班。之后，被上诉人多次与海羲公司协商赔付劳动报酬，但海羲公司均拒绝赔付。被上诉人为维护自己的合法权益向人民法院提起诉讼，一审法院依法判决海羲公司支付给被上诉人拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金是正确的，请二审法院驳回上诉，维持原判。
覃伟孝向一审法院起诉请求：一、判令海羲公司支付给其拖欠2015年1月29日至3月份的工资3636.78元和拖欠2014年10月至2015年1月28日工资3671.7元以及拖欠工资100%的赔偿金7308.48元；二、判令海羲公司支付给其2013年11月18日至2015年3月13日的加班费65044.48元；三、判令海羲公司支付给其2013年11月18日至2014年11月18日期间未签订劳动合同的双倍工资49500元；四、判令海羲公司支付给其违法解除劳动关系的经济补偿金9000元；五、判令海羲公司支付给其超过一年仍未签订合同（2014年11月19日至2015年3月份）4个月的双倍工资18000元。上述各项金额共计156161.44元。
一审法院认定的事实：原告覃伟孝自2013年11月18日至2015年3月12日在被告开办的海曦公司那盘碎石厂上班，工种为电工、电焊，工资报酬为：2013年11月至2014年3月133元/天，每月满勤出工工资为4000元，2014年4月至2015年3月150元/天，每月满勤出工工资为4500元，加班工资按每月3000元计算。被告没有与原告签订书面劳动合同。2015年3月13日，因被告未支付原告2015年1月29日至2015年3月12日工资，原告便不再到碎石厂上班，双方解除事实劳动关系。2015年4月，原告因被告拖欠其部分工资，与覃伟灿、黄生强、韦景宝等那盘碎石厂部分工人向岩滩司法所、派出所申请解决拖欠工资问题，尔后，被告已向其他工人支付拖欠的工资，因原告覃伟孝与海曦公司存在争议，其工资问题未能解决。2016年1月21日，原告覃伟孝向大化瑶仲裁委申请仲裁，当日，大化仲裁委向覃伟孝出具大劳人仲字（2016）第34号《大化县劳动人事争议仲裁委员会收件回执》；2016年4月12日，大化仲裁委作出《大化县劳动人事争议案件立案审批表》，同意对覃伟孝申请劳动仲裁一案立案受理；2016年4月14日，大化仲裁委向覃伟孝出具《大化县劳动人事争议仲裁委员会受理通知书》。2016年9月2日，原告覃伟孝再次向大化仲裁委申请仲裁；2016年9月5日，大化仲裁委以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由向覃伟孝出具《大化瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》。原告覃伟孝遂向本院提起诉讼。
另查明，原告覃伟孝自2013年12月至2014年10月前11个月的工资收入合计44664.66元。
一审法院认为，一、关于原告覃伟孝申请仲裁是否超过了仲裁申请时效和诉讼时效的问题。首先，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告覃伟孝从2013年11月18日至2015年3月13日期间在海曦公司开办的那盘碎石厂上班，覃伟孝离开海曦公司之后于2016年1月21日向大化仲裁委提交《仲裁申请书》。覃伟孝在其知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，已向仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁时效适用仲裁时效中断的规定。据此，本案不存在原告覃伟孝申请劳动仲裁超过仲裁时效的问题。其次，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题》第十四条规定：“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断。”从本院调查取证的大化劳动人事争议仲裁委员会《收件回执》、大化县劳动人事争议《案件立案审批表》、大化县劳动人事争议仲裁委员会《受理通知书》等证据作出的时间看，覃伟孝于2016年1月21日向大化仲裁委提交《仲裁申请书》，当日，大化仲裁委向覃伟孝出具了大劳人仲字（2016）第34号《收件回执》，2016年4月12日，大化仲裁委作出大化县劳动人事争议案件《立案审批表》，同意对覃伟孝申请劳动仲裁一案立案受理，2016年4月14日，大化仲裁委已向覃伟孝出具《受理通知书》。上述事实表明：大化仲裁委于2016年1月21日已收到覃伟孝提交的《仲裁申请书》。由于覃伟孝已向依法向有权解决相关民事纠纷的大化仲裁委提出保护相应民事权利的请求，本案的诉讼时效应从大化仲裁委收到覃伟孝提交的《仲裁申请书》之日即（2016年1月21日）起中断。据此，本案亦不存在覃伟孝提起诉讼超过诉讼时效的问题。
二、原、被告之间是否存在劳动关系的问题。从原告覃伟孝提供的证据3、4、5、9和被告提供的考勤表等证据以及本院调取的证据、被告的法定代表人王有为往原告覃伟孝邮政、信用社等银行账户存入的工资等证据足以认定原、被告之间存在劳动关系。被告辩称碎石厂承包给第三方黄启克、杨兴国承包经营，因未提供证据证实，本院不予采纳。
三、原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据的问题。1、关于请求支付拖欠克扣2015年1月29日至3月份的工资3636.78元，克扣2014年10月至2015年1月28日工资3671.7元，克扣工资100%的赔偿金7308.48元。根据被告提供的考勤表，原告覃伟孝2015年1月29日至31日上班3天，加班1.25天；2015年2月份上班10.5天，加班2天；2015年3月份上班5.5天，合计上班19天，加班3.25天，按上班每天150元，加班每天100元计算，共计3175元，此笔工资尚未支付，故对原告的此项请求本院支持3175元，对超出部分本院不予支持。对请求支付克扣2014年10月至2015年1月28日工资3671.7元，无证据证实，本院不予支持。对请求支付克扣工资100%的赔偿金7308.48元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案不存在劳动行政部门责令被告限期支付且被告逾期不支付的情况，故对原告此项请求本院不予支持。
2、关于请求支付2013年11月18日至2015年3月13日的加班费65044.48元。从原告已领取的工资及被告提供的考勤表看，被告已支付原告相应的加班费，故对此项请求本院不予支持。
3、关于请求支付2013年11月18日至2014年11月18日未与原告签订劳动合同11个月的双倍工资49500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。原告自2013年11月18日开始在被告开办的那盘碎石厂上班，被告至2014年11月18日仍未与原告订立书面劳动合同，依法应向原告支付2013年12月至2014年10月前11个月的两倍工资，根据原告提供的被告通过银行转账的工资收入，结合被告提供的考勤表，原告覃伟孝自2013年12月至2014年10月前11个月的工资收入共计44664.66元，故被告应支付原告两倍工资差额44664.66元，对超出部分本院不予支持。
4、关于请求支付违法解除劳动关系的经济补偿金9000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案因被告拖欠原告工资导致双方解除劳动关系，被告属于违法解除劳动合同，依法应向原告支付赔偿金，原告在被告单位上班一年零四个月，被告依法应赔偿原告三个月工资赔偿金，原告每个月工资为4500元，现原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金9000元，符合法律规定，本院予以支持。
5、关于请求支付超过一年仍未签订合同（2014年11月19日至2015年3月）4个月的双倍工资18000元。《中华人共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。根据本条规定，原告与被告自2014年11月19日起视为已订立无固定期限劳动合同，故对原告此项请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、海曦公司于本判决生效之日起十日内支付覃伟孝工资3175元、未签订书面劳动合同双倍工资差额44664.66元、违法解除劳动合同赔偿金9000元，合计56839.66元；二、驳回覃伟孝其他诉讼请求。案件受理费10元，由海曦公司承担。
在二审中，上诉人海曦公司和被上诉人覃伟孝均没有向法庭提交新的证据。
本院经二审查明，一审法院查明的情况属实，本院予以确认。
另查明：海羲公司提供的《考勤表》反映，2015年1月份，覃伟孝上班3天，延长工作时间10小时；2015年2月份，覃伟孝上班10.5天，延长工作时间16小时；2015年3月份，覃伟孝上班5.5天。合计：上班19天，延长工作时间26小时。
综合双方当事人的诉辩及主张，归纳本案争议焦点为：1、覃孝伟申请劳动仲裁是否超过申请仲裁时效？2、覃孝伟与海曦公司是否存在劳动关系？3、海曦公司是否应当支付给覃孝伟工资3175元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额44664.66元、韦法解除劳动合同赔偿金9000元。
本院认为：一、关于覃孝伟申请劳动仲裁是否超过申请仲裁时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。2013年11月18日，覃伟孝到海曦公司开办的大化砂石厂上班；2015年3月13日，覃伟孝离开海曦公司；2016年1月21日，覃伟孝向大化仲裁委提交《仲裁申请书》。从覃伟孝离开海曦公司之日起至其向大化仲裁委提交《仲裁申请书》之日止，相距时间尚不足一年。据此，覃伟孝向大化仲裁委申请劳动仲裁并没有超过为期一年的仲裁申请时效。
《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题》第十四条规定“权利人向人民调解委员会以及其他依法有权解决相关民事纠纷的国家机关、事业单位、社会团体等社会组织提出保护相应民事权利的请求，诉讼时效从提出请求之日起中断”。大化仲裁委于2016年1月21日收到覃伟孝提交的《仲裁申请书》之后，却一直没有对该申请作出《受理案件通知书》或者《不予受理案件通知书》等相关书面答复。因此，覃伟孝申请劳动仲裁的时效从大化仲裁委收到该《仲裁申请书》之日起中继，本案不存在覃伟孝提起仲裁超过仲裁申请时效的问题。退一步说，即使大化仲裁委收到该《仲裁申请书》后无法联系覃伟孝，致使相关的书面答复不能由覃伟孝当面签收，其亦可通过邮寄或公告的方式送达。海羲公司称覃伟孝一直未到大化仲裁委领取《受理通知书》或者《不予受理通知书》等相关书面答复，应当视为其撤回仲裁申请的主张没有法律依据，本院不予支持。
二、关于覃伟孝与海曦公司是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。在本案中，覃伟孝于2013年11月18日到海羲公司的那盘碎石厂从事电工、电焊工作；2015年3月13日，覃伟孝离开海曦公司。在此期间，双方均认可没有签订劳动合同，且对对方的合法主体资格和劳动者从事的劳动是用人单位的业务组成部分亦没有异议，因此，覃伟孝是否受海羲公司的劳动管理和从事海羲公司安排的有报酬的劳动，这是双方是否存在劳动关系的关键。从覃伟孝和海羲公司双方提交的《考勤表》看，该《考勤表》明确记载了覃伟孝到海羲公司那盘碎石厂出勤和缺勤的情况，其中：2014年12月份的《考勤表》注明工作地点在海羲公司那盘碎石厂；2015年3月份的《考勤表》注明工作部门为“广西海羲投资”。海羲公司对覃伟孝的工作情况进行考勤表明：覃伟孝在工作期间接受海羲公司的劳动管理。从覃伟孝提交和一审调取的《邮政银行账户交易表》看，海羲公司的法定代表人王有为曾多次从其个人账户（柳州银行账户，尾数为5766）汇款到覃伟孝的个人账户（邮政银行账户，尾数为8983）工资。该工资汇款的事实表明：覃伟孝在海羲公司从事有报酬的劳动。综上，本院认定：从2013年11月18日至2015年3月12日期间，覃伟孝与海羲公司存在劳动关系。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。海羲公司称该公司的那盘碎石厂由杨兴国、黄启克承包经营，本案是杨兴国、黄启克与覃伟孝之间存在雇佣关系。但海羲公司并没有提供该公司与杨兴国、黄启克签订的承包合同，且该主张与海羲公司法定代表人王有为汇款给覃伟孝工资的事实亦相矛盾，本院不予采信。
三、关于海曦公司是否应当支付给覃孝伟工资3175元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额44664.66元、违法解除劳动合同赔偿金9000元的问题。1、关于覃孝伟要求支付拖欠给工资的问题。从海羲公司提供的《考勤表》反映，2015年1月份，覃伟孝上班3天，延长工作时间10小时；2015年2月份，覃伟孝上班10.5天，延长工作时间16小时；2015年3月份，覃伟孝上班5.5天。共计上班19天，延长工作时间26小时（即3.25天），共计22.25天。按覃伟孝每天上班150元，延长工作时间每天225元计算，海羲公司应当支付给覃伟孝的上班工资和加班工资为3581.25元（19天×150元+3.25天×225元）。原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（一）项规定“用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资”，据此，覃伟孝在延长工作时间的工资应按每天225元计算。一审判决将覃伟孝在延长工作时间的工资按每天100元计算不当，本院予以纠正。覃伟孝要求海羲公司支付2014年10月至2015年3月期间拖欠的工资7308.48元（3636.78元+3671.70元）及2013年11月18日至2015年3月13日期间的加班费，该主张没有事实依据。据此，对于超过3581.25元工资的部分，本院不予支持。
2、关于覃伟孝要求海羲公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。上述法律条款表明：用人单位未与劳动者签订劳动合同而应当支付的双倍工资差额，属于国家对用人单位违反规定作出的惩罚性的罚金。因此，该双倍工资差额不属劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。从2013年11月18日至2015年3月12日止，覃伟孝在一直在海羲公司工作，其应当知道（或者应当知道）自己享有与用人单位签订劳动合同的的合法权利受到侵害，但覃伟孝在知道（或者应当知道）自己权利被侵害之日起为期一年的申请仲裁期限内，一直没有主张海羲公司公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。2016年1月21日，覃伟孝才向大化仲裁委申请海羲公司支付2013年11月18日至2014年11月18日期间未签订劳动合同的双倍工资，因该申请已超过为期一年的仲裁时效，本院不予支持。
3、关于覃伟孝要求海羲公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”。如上所述，由于海羲公司没有及时支付给覃伟孝劳动报酬，据此，覃伟孝可以主张解除与海羲公司的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；第四十七条第三款规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。从2013年11月18日起至2015年3月12日止，覃伟孝在海羲公司工作的时间为一年零四个月，应支付给覃伟孝一个半月的工资。按其每月工资4500元计算，海羲公司应支付给覃伟孝的经济补偿为6750元（4500元×1.5个月）。在本案中，覃伟孝因没有及时取得劳动报酬而自行辞职，不存在海羲公司违法解除与覃伟孝劳动关系的问题。一审判决海羲公司违法解除与覃伟孝的劳动关系不当，本院予以纠正。
综上所述，海羲公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题》第十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持大化瑶族自治县人民法院（2017）桂1229民初720号民事判决第二项；
二、变更大化瑶族自治县人民法院（2017）桂1229民初720号民事判决第一项为：广西海羲投资管理有限公司在本判决送达之日起十日内支付给覃伟孝工资3581.25元、解除劳动合同的经济补偿金6750元，合计10331.25元。
二审案件受理费10元，由广西海羲投资管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 韦 媛
审判员 张桂生
审判员 黄美秀
二〇一八年××月××日
书记员 梁 捷