湖南省长沙市中级人民法院
民事���决书
（2017）湘01民终9069号
上诉人（原审原告）：焦振国，男，1984年6月16日出生，汉族，住辽宁省大连市中山区。
上诉人（原审被告）：长沙粤电物业管理有限公司，住所地长沙市岳麓区望城坡街道箭弓山小区13楼99号1-5楼。
法定代表人黄跃珍，董事长。
委托诉讼代理人：孙丹，男，1980年12月7日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系该公司员工。
委托代理人：昌果，女，1990年5月10日出生，汉族，住湖南省桃江县，系该公司员工。
上诉人焦振国与上诉人长沙粤电物业管理有限公司（以下简称“粤电物业公司”）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市岳麓区人民法院(以下称一审法院)作出的（2017）湘0104民初4092号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年11月10日立案后，依法组成合议庭，���开开庭进行了审理。上诉人焦振国，上诉人粤电物业公司的委托诉讼代理人孙丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
焦振国的上诉请求：1、请求判决粤电物业公司向焦振国支付拖欠劳动报酬（承诺薪金与实际薪金差额17002元并加付赔偿金17002元）共计34002元；2、请求判决粤电物业公司向焦振国支付拖欠的基本养老金14400元、医疗保险金5760元，失业保险金1440元、工伤保险金360元，生育保险金576元，共计22536元；3、请求判决粤电物业公司向焦振国支付医疗保险待遇损失共计5793.45元；4、请求判决粤电物业公司向焦振国支付加班工资和节假日值班工资共计46659元；5、请求判决粤电物业公司向焦振国支付带薪年休假工资报酬6207元；6、请求判决粤电物业公司向焦振国支付未足额支付加班工资及未缴纳社保为由要求解除劳动合同应支付的赔偿金18000元；7、请求判��粤电物业公司为焦振国立即开具解除劳动合同关系的证明。8、请求判决粤电物业公司为焦振国支付高温补贴450元。9、请求判决粤电物业公司向焦振国支付农药施药补贴7000元。10、请求判决粤电物业公司向焦振国提供转正申请手续；11、请求判决粤电物业公司向焦振国提供上班打卡（考勤）记录；12、请求判决粤电物业公司向焦振国提供工作期间的工资明细。事实和理由：一、焦振国于2015年8月7日入职粤电物业公司，入职前在面试期间被告知工资为4500元每月，但入职后实际发放工资2200元-3500元每月不等，与之前所承诺的工资不一致，粤电物业公司以种种理由迟迟不给焦振国转正，焦振国始终未能等到粤电物业公司给予转正薪资4500元每月。根据实发工资计算，实发工资为72998元，应发工资为90000元，欠发工资差额为17002元。另外，依据相关法律规定。焦振国主张加付赔���金17000元。二、根据《社会保险法》、《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳“五险”是法律强制性规定。根据焦振国《个人应缴实缴情况表》记录，粤电物业公司仅为焦振国购买了四个月的保险，其余月份均未缴纳，粤电物业公司应补偿支付焦振国拖欠的公司应缴金额即基本养老金14400元、医疗保险金5760元，失业保险金1440元、工伤保险金360元，生育保险金576元，共计22536元。三、焦振国在2017年3月6日，工作期间受伤，共发生医疗费用293.45元，误工费4500元，营养费1000元，共计5793.45元。由于粤电物业公司未为其购买医疗保险，焦振国本人承担全部费用，该损失应由粤电物业公司承担。四、焦振国自入职以来，加班共计488小时，节假日加班共计360小时，具体见《加班时间汇总表》，根据《劳动法》第三十一条、四十四条规定粤电物业公司应支付加班工资18849元���节假日值班工资27810元，共计46659元。五、焦振国入职公司一年八个月，应享受5天带薪年假，但被告知公司没有年假，焦振国一直未休过带薪年休假。据此，根据焦振国的工资标准，粤电物业公司应向焦振国支付带薪年休假工资报酬6207元。六、加班费是劳动报酬的一部分，劳动者可以解除劳动合同并要求主张经济补偿金。劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，据此，粤电物业公司应向焦振国支付未足额支付加班工资要求解除劳动合同应支付的赔偿金18000元（4500*2*2）。七、粤电物业公司应为焦振国立即开具解除劳动关系证明，一审判决已支持，但未收到粤电物业公司的《解除劳动关系证明》，请求法院强制执行。八、根据2012年《防暑降温措施管理办法》规定：用人单位安排劳动者在35度高温天气从事室外露天作业的，应向劳动者发放高温津贴。九、焦振国从事绿化主管工作，主要是从事绿化养护为主，以农业和林业基础性工作为主要内容，每月均有对管辖范围内的植物进行相关的高毒及中毒农药进行施药作业，根据《关于调整林业有毒有害岗位津贴的通知》，决定调整林业有毒有害岗位津贴，依据规定，焦振国属于第二类应补贴人员，粤电物业公司应每月补贴焦振国350元，合计7000元。十、焦振国与粤电物业公司签订劳动合同，约定合同期限为2015年8月7日至2018年8月6日，其中试用期为2015年8月7日至2015年11月6日。至焦振国辞职时粤电物业公司迟迟没有给焦振国转正申请手续和领导的相关批文，导致焦振国一直没有得到粤电物业公司面试时提到的转正工资4500元。十一、请求判决粤电物业公司向焦振国提供上班打卡（考勤）记录，粤电物业公司应向焦振国支付加班工资和节假日工资共计46659元。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。但焦振国多次索要始终没有看到和签收过粤电物业公司提供的《考勤记录表》，导致焦振国的加班工资和节假日工资大大少于实际工作时间的工资，粤电物业公司应向焦振国提供焦振国签字认可的《考勤记录表》并支付加班工资和节假日工资共计46659元。十二、焦振国多次向公司索要始终没有看到和签收过粤电物业公司提供的《工资明细表》，导致焦振国的工资待遇和福利始终得不到保障。
粤电物业公司辩称，一、粤电物业公司不存在拖欠工资的事实，因为粤电物业公司调整工资需要公司高层领导签字确认。二、社保属于行政调整的范畴，所以���二项诉讼请求不是焦振国的直接损失。三、粤电物业公司不认可医疗保险待遇损失，但是粤电物业公司愿意为焦振国承担相应的医疗费293.45元。四、粤电物业公司不认可加班工资、年休假工资。五、粤电物业公司不认可赔偿金，因为焦振国系自动离职。六、因焦振国没有办理相应的工作交接，所以粤电物业公司没有开具解除劳动关系的证明。七、粤电物业公司不认可高温补偿。八、针对焦振国的第九项诉讼请求，焦振国申请仲裁时请求金额是1200元，此时变更不符合相关法律规定。九、焦振国的第10、11、12项上诉请求，在仲裁和一审时未提起，应不予审理。
粤电物业公司的上诉请求：1、撤销一审判决，并依法改判；2、请求判决粤电物业公司不向焦振国支付加班工资3871元；3、请求判决粤电物业公司不向焦振国支付年休假工资2356.5元；4、请求判决粤电物业公司不向焦振国支付经济补偿金7846元；5、请求判决粤电物业公司不向焦振国开具解除劳动关系证明。事实与理由：一、焦振国所有加班均已安排补休，粤电物业公司不应支付加班费。焦振国在一审中提供了加班单，其中包括原件和复印件，粤电物业公司对于加班的安排首先填写加班申请单，然后自己留存一份，上交一份，等粤电物业公司安排补休后再将劳动者手中留存的另外一份进行回收。本案中，焦振国的加班申请均由粤电物业公司安排了补休，并对其中部分申请单进行回收，所以焦振国只能在庭审中提交复印件，而鉴于焦振国为公司绿化主管，所以在具体的制度实施过程中，对一线管理人员没有严格规范管理，所以导致焦振国不仅享有了补休，同时还可以留存加班申请单的原件。二、粤电物业公司无需支付年休假工资，就算支付也只能计算两天的年休假工资��焦振国于2015年8月7日入职公司，2017年4月离职，即使计算，只能计算从2016年8月7日至2017年4月间的年休假工资，即两天。三、鉴于焦振国离职申请的理由不符合事实与法律规定，故焦振国的离职应当认定为自动离职，粤电物业公司不应当支付经济补偿金。焦振国于2017年4月出具《离职申请表》，离职理由为拖欠工资，加班费以及没有缴纳社会保险。公司对于员工工资调整需经过公司总经理签字确认后才能进行，故在没有经过总经理签字确认的工资调整计划均不能认为是粤电物业公司予以认可的，故粤电物业公司不存在拖欠工资一说。关于社保事宜，粤电物业公司已经为焦振国缴纳了几个月的社保，事实是由于焦振国本人不愿意缴纳自身承担的部分所以才导致后来出现的断缴现象，其原因是因焦振国自身造成的。四、粤电物业公司认为，在诉讼期间，鉴于双方劳动关系仍处于争议阶段，故认为应当在双方纠纷已经得到法院最终生效判决后，再由公司出具相关解除劳动关系证明。综上，一审认定事实不清，适用法律错误应予以改判。
焦振国辩称，1、加班工资应当要支付，按客观事实有加班，还有一些是节假日加班，公司应当保存相关档案和记录，公司却不提供。2、国家规定入职就即可享受年休假。3、经济补偿金是由于单位未缴纳社保及工伤，没有给付报酬，焦振国提出离职，系公司违约在先。当时离职申请用邮件的方式寄给了公司的总经理陈海盛，也有相关视频记录，离职系因公司违反合约所以公司应当支付补偿金。4、公司理应为焦振国开具解除劳动关系证明。
焦振国向一审法院起诉请求：1、粤电物业公司向焦振国支付拖欠劳动报酬（承诺薪金与实际薪金差额）17002元并加付赔偿金18000元，共计35002元；2、粤电物业公司向焦振国支付拖欠的基本养老金14400元、医疗保险金5760元、失业保险金1440元、工伤保险金360元、生育保险金576元，共计22536元；3、粤电物业公司向焦振国支付医疗保险待遇损失共计5793.45元；4、粤电物业公司支付加班工资和节假日值班工资共计46659元；5、粤电物业公司支付带薪年休假工资报酬6207元；6、粤电物业公司支付未足额支付加班工资及未缴纳社保为由要求解除劳动合同应支付的赔偿金18000元；7、粤电物业公司为焦振国立即开具解除劳动关系的证明；8、粤电物业公司支付高温补偿450元；9、粤电物业公司支付农药施药补贴7000元。以上共计141647.45元。
一审法院认定事实：2015年8月7日，焦振国与粤电物业公司签订劳动合同，约定：焦振国在粤电物业公司从事物业管理工作，实行标准工时制，工资不低于最低工资标准。合同期限为2015年8月7日至2018年8月6日，其中试用期为2015年8月7日至2015年11月6日。2017年3月6日，焦振国在工作过程中因右脚踝扭伤到湖南航天医院处就诊，共花费293.45元，其中病历医嘱载明：“建议右踝石膏托固定4周（患者拒绝），抬高微肢，促进消肿…”2017年4月，焦振国以粤电物业公司薪金与面试金额不同、未缴纳社保和公积金、安排加班没有调休为由申请辞职，2017年4月30日，焦振国与粤电物业公司完成了绿化相关工作的交接。焦振国在职期间，加班需填写加班申请单，如果公司安排了补休，就将加班申请单收回。刘建湘为焦振国的上级领导，2016年2月7日、2016年2月8日、2016年2月9日、2016年4月30日、2016年6月8日、2016年6月10日、2016年6月11日、2016年8月12日、2016年8月13日、2016年9月30日、2016年10月14日、2016年10月15日、2016年10月30日、2016年11月18日、2016年11月25日、2016年11月26日、2017年3月5日��2017年3月11日、2017年4月9日，焦振国存在加班事实且粤电物业公司没有安排补休，上述加班日期共计20天，其中2016年2月7日、2016年2月8日、2016年2月9日为法定节假日。2017年5月31日，焦振国向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁定：1、粤电物业公司向焦振国支付拖欠劳动报酬（承诺薪金与实际薪金差额）17002元并加付赔偿金18000元，共计35002元；2、粤电物业公司向焦振国支付拖欠的基本养老金14400元、医疗保险金5760元、失业保险金1440元、工伤保险金360元、生育保险金576元，共计22536元；3、粤电物业公司向焦振国支付医疗保险待遇损失共计5793.45元；4、粤电物业公司支付加班工资和节假日值班工资共计46659元；5、粤电物业公司支付带薪年休假工资报酬6207元；6、粤电物业公司支付未足额支付加班工资及未缴纳社保为由要求解除劳动合同应支付的赔偿金18000元；7、粤电物业公司为焦振国立即开具解除劳动关系的证明；8、粤电物业公司支付高温补偿450元；9、粤电物业公司支付农药施药补贴1200元。当日，仲裁委出具不予受理通知书，载明：“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。”焦振国不服，诉至法院，形成本诉。另查明：根据焦振国所提交的银行流水，焦振国自2015年8月7日至2017年4月30日离职止，一共21个月的工作时间，一共发放的工资为76886.01元，其月平均工资为3661元。粤电物业公司自2015年10月份至2017年2月未为焦振国缴纳社保，欠缴月份达到17个月。焦振国离职前十二个月的平均工资为3923元/月。
一审法院认为，2015年8月7日，双方签订劳动合同，双方自此建立劳动关系。对于焦振国请求粤电物业公司支付其拖欠的劳动报酬的诉求，焦振国主张其试用期过后的��资为4500元/月，但并未提供有效证据予以证明，即无法证明粤电物业公司存在拖欠其劳动报酬的事实，对于焦振国的该项诉求，一审法院不予支持。对于焦振国请求粤电物业公司支付其拖欠的基本养老金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金的诉求，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，社保补缴不属于人民法院的受案范围，对于该项诉求，一审法院不予处理。2017年3月6日，焦振国在工作过程中受伤，产生医药费293.45元，依法应当由粤电物业公司承担。焦振国要求误工费、营养费没有法律依据，一审法院不予支持。对于焦振国要求粤电物业公司支付加班费的诉讼请求，经查，焦振国在法定节假日加班3天，平时加班17天，粤电物业公司没有安排补休，应当支付加班工资。结合焦振国的平均工资水平，扣除粤电物业公司已经发放的工资���应发放的加班工资差额应为3871元（3661元/月÷21.75天×17天×100%+3661元/月÷21.75天×3天×200%）。对于焦振国请求粤电物业公司支付带薪年休假工资的诉求，焦振国未能举证证明其工作已超过10年，一审法院依据其劳动合同认定工作时间，依据《职工带薪休假条例》第二条、第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，焦振国所应享受的年假天数为7天。又根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位应当保存工资发放记录两年备查，粤电物业公司未举证证明已经让焦振国享受了带薪年休假或者发放了相关待遇，应支付劳动者未休年休假的工资，焦振国自2015年8月7日入职至2017年4月30日离职，扣除粤电物业公司已经发放的工资，带薪年休假工资差额为2356.5元（7天×3661元/月÷21.75×200%）。粤电物业公司未为焦振国缴纳社保，焦振国因此��职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，粤电物业公司应支付经济补偿金，参照焦振国的工作年限，计算为7846元（3923元/月×2个月）。焦振国已经与粤电物业公司解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，粤电物业公司应为焦振国办理相关交接手续，对于焦振国要求粤电物业公司开具离职证明的诉求，一审法院予以支持。对于焦振国请求粤电物业公司支付高温补贴及农药施药补贴的诉求，无法律和事实依据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《职工带薪休假条例》第二条、第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决：一、粤电物业公司自判决生效之日起五日内支付焦振国医疗费293.45元；二、粤电物业公司自判决生效之日起五日内支付焦振国加班工资3871元；三、粤电物业公司自判决生效之日起五日内支付焦振国带薪年休假工资2356.5元；四、粤电物业公司自判决生效之日起五日内支付焦振国经济补偿金7846元；五、粤电物业公司自判决生效之日起五日内为焦振国开具解除劳动关系证明；六、驳回焦振国的其他诉讼请求。如未按判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由粤电物业公司承担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审审理查明：焦振国提供的加班申请单有原件的
除一审法院认定的外还有2016年8月19日、2016年8月20日和2017年1月14日。
本院二审审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：1、粤电物业公司应否支付焦振国工资差额及加付赔偿金。2、粤电物业公司应否支付焦振国基本养老金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金。3、粤电物业公司应否支付焦振国医疗保险待遇损失。4、粤电物业公司应否支付焦振国加班工资及具体金额。5、粤电物业公司应否支付焦振国未休年休假工资及具体金额。6、粤电物业公司应否支付焦振国赔偿金。7、粤电物业公司应否支付焦振国高温补贴。8、粤电物业公司应否支付焦振国农药施药补贴。9、粤电物业公司应否向焦振国开具解除劳动关系的证明。10、粤电物业公司应否向焦振国提供转正申请手续、上班打卡（考勤）记录、工资明细。
关于焦点一。经审查，本案中，焦振国未提供粤电物业公司承诺其月工资为4500元的证据，故一审法院未支持焦振国的该项诉讼请求并无不当，本院予以确认。焦振国要求粤电物业公司支付其拖欠劳动报酬的加付赔偿金的请求因未经行政前置程序，故本院不予审查。
关于焦点二。经审查，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中，焦振国要求粤电物业公司支付拖欠的基本养老金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金的上诉请求，不属于人民法院的受案范围，一审法院不予处理并无不当，本院予以确认。
关于焦点三。经审查，本案中，焦振国在工作中受伤，粤电物业公司愿意支付焦振国医疗费293.45元，但焦振国未提供误工费、营养费的相关证据，故一审法院判决粤电物业公司支付焦振国医疗费293.45元，不予支持焦振国要求粤电物业公司支付其误工费、营养费的诉讼请求并无不当，本院予以确认。
关于焦点四。经审查，本案中，双方对加班需填写加班申请单，如果公司安排了补休，就将加班申请单收回的事实均无异议。故一审法院依据焦振国提供的加班申请单的原件核定焦振国的加班天数并无不当，本院予以确认。故焦振国在粤电物业公司工作期间共计加班22天即：2016年2月7日、2016年2月8日、2016年2月9日、2016年4月30日、2016年6月8日、2016年6月10日、2016年6月11日、2016年8月12日、2016年8月13日、2016年8月19日、2016年8月20日、2016年9月30日、2016年10月14日、2016年10月15日、2016年10月30日、2016年11月18日、2016年11月25日、2016年11月26日、2017年1月14日、2017年3月5日、2017年3月11日、2017年4月9日，其中延时加班8天、休息日加班11天、法定节假日加班3天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。粤电物业公司应支付焦振国加班工资为7755.81元（3923元/月÷21.75天×8天×150%+3923元/月÷21.75天×11天×200%+3923元/月÷21.75天×3天×300%）。
关于焦点五。经审查，依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作���满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。该法第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中焦振国于2015年8月7日入职粤电物业公司，2017年4月离开粤电物业公司。故一审法院确认其应休年休假天数为7天并无不当，本院予以确认。粤电物业公司未提供焦振国已休年休假或已发放其年休假工资的证据，故一审法院判决粤电物业公司支付焦振国未休年休假工资并无不当，但判决的金额有误，本院予以纠正为2525.15元（3923元/月÷21.75天×7天×200%）。
关于焦点六。经审查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。和本法第四十六条第（一）项的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
本案中，粤电物业公司未依法为焦振国缴纳社会保险，焦振国以粤电物业公司未缴纳社保等为由申请辞职，粤电物业公司应支付其经济补偿金。故一审法院判决粤电物业公司支付焦振国经济补偿金并无不当，本院予以确认。
关于焦点七。经审查，本案中，焦振国在粤电物业公司从事物业管理工作并非室外高温作业，故一审法院不予支持焦振国要求粤电物业公司支付其高温补贴的诉讼请求并无不当，本院予以确认。
关于焦点八。经审查，焦振国在粤电物业公司从事物业管理工作并非国营林场、苗圃、林业工作站、林业有害生物防治检疫机构、动植物检疫、科研、教学等林业事业单位中从事有毒有害工作的人员。故一审法院不予支持焦振国要求粤电物业公司支付其农药施药补贴的诉讼请求并无不当，本院予以确认。
关于焦点九。经审查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，焦振国要求粤电物业公���为其出具离职证明符合法律规定，一审法院判决粤电物业公司为焦振国开具解除劳动关系证明并无不当，本院予以确认。
关于焦点十。经审查，焦振国要求粤电物业公司提供转正申请手续、上班打卡（考勤）记录、工资明细的上诉请求未经仲裁前置程序，本院不予审查。
综上所述，焦振国、粤电物业公司的上诉理由部分成立，上诉请求部分予以支持，一审判决不当，应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《职工带薪休假条例》第二条、第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定���判决如下：
一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2017）湘0104民初4092号民事判决第一项、第四项、第五项即：一、长沙粤电物业管理有限公司自本判决生效之日起五日内支付焦振国医疗费293.45元；四、长沙粤电物业管理有限公司自本判决生效之日起五日内支付焦振国经济补偿金7846元；五、长沙粤电物业管理有限公司自本判决生效之日起五日内为焦振国开具解除劳动关系证明；
二、撤销湖南省长沙市岳麓区人民法院（2017）湘0104民初4092号民事判决第六项；
三、变更湖南省长沙市岳麓区人民法院（2017）湘0104民初4092号民事判决第二项、第三项为：二、长沙粤电物业管理有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告焦振国加班工资7755.81元；三、长沙粤电物业管理有限公司自本判决生效之日起五日内支付焦振国带薪年休假工资2515.15元；
四、驳回焦振国的其他诉讼请求。
如长沙粤电物业管理有限公司未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由长沙粤电物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王红兰
审判员 黄红萍
审判员 戴 莉
二〇一七年十二月二十七日
书记员 龙韦钰
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的��资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十��条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《职工带薪休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在单位已过日历天数÷365天）×（职工本人全年应当享受的年休假天数）－当','2018-09-27
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