重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0108民初13484号
原告秦德平，男，汉族，1970年5月9日出生，住重庆市巴南区。
委托代理人田某，重庆鸿卓律师事务所律师。
委托代理人谢某，重庆鸿卓律师事务所律师。
被告重庆诚柱建筑劳务有限公司，住所地重庆市南岸区南坪街道宏声路36号6栋2-11-4号，统一社会信用代码91500108556789406G。
法定代表人邓帮贵，执行董事。
委托代理人李元华，男，汉族，1971年6月24日出生，住重庆市渝中区，系重庆诚柱建筑劳务有限公司职员。
原告秦德平与被告重庆诚柱建筑劳务有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月12日受理立案后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序于2017年3月16日公开开庭进行了审理。原告秦德平的委托代理人谢某，被告重庆诚柱建筑劳务有限公司的委托代理人李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告秦德平诉称，2016年5月25日，原告到被告公司入职，从事塔吊操作工工作，月工资标准为5355元。原告在被告单位工作期间，被告未向原告支付2016年8月21日至2016年11月3日期间的工资。原告多次向被告要求足额支付工资未果。2016年11月3日，原告向被告提出解除双方劳动关系。2017年1月12日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被告向原告支付2016年8月21日至2016年11月3日期间的工资13387.50元及解除劳动关系的经济补偿金2677元。同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具了《不予受理通知书》。故起诉来院，要求法院判令：1、被告立即支付原告解除劳动关系的经济补偿金2677元（5355元/月×0.5个月）；2、本案诉讼费用由被告承担。
被告重庆诚柱建筑劳务有限公司辩称，被告未向原告支付2016年8月20日后的工资属实。但原告自2016年9月28日下午起未向被告提供正常劳动，依法不应该获得全额工资。另外，原告的月工资标准为5000元，且原告系自动辞职，被告不应承担向原告支付解除劳动关系的经济补偿金之义务。故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
原告秦德平为证实其诉讼请求提供了以下证据:
1.银行卡客户交易查询记录单，拟证明原、被告存在劳动关系及原告的月工资标准为5355元；
被告重庆诚柱建筑劳务有限公司对该证据的真实性无异议，认可双方曾存在劳动关系，但认为2016年7月21日被告通过银行转账方式向原告发放的工资不仅包含一个月的工资，该证据不能证明原告的月工资标准为5355元。
2.《解除劳动合同通知书》及邮政速递物流详情单，拟证明原告于2016年11月3日解除了与被告的劳动关系；
被告重庆诚柱建筑劳务有限公司对该证据的真实性无异议。
3.南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的南岸劳人仲不字[2017]第2号《不予受理通知书》，拟证明原、被告之间的纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序。
被告重庆诚柱建筑劳务有限公司对该证据的真实性无异议。
被告重庆诚柱建筑劳务有限公司为证明其抗辩主张，举示证据如下：
1、《塔吊班组人员及工资》三份，拟证明原告的月工资标准为5000元。
原告秦德平对该证据的真实性无异议。
根据原、被告提交的证据及双方当事人在庭审中的陈述，本院认定如下事实：
2015年5月25日，秦德平到重庆诚柱建筑劳务有限公司入职，从事塔吊操作工工作，月工资标准为5000元。
2016年7月21日，重庆诚柱建筑劳务有限公司通过银行转账方式向秦德平发放了工资5355元。
重庆诚柱建筑劳务有限公司未向秦德平发放自2016年8月21日起的工资。
2016年11月3日，秦德平以邮政特快专递方式向重庆诚柱建筑劳务有限公司寄送《解除劳动合同通知书》一份，以重庆诚柱建筑劳务有限公司欠付工资为由向重庆诚柱建筑劳务有限公司提出解除劳动关系，并要求重庆诚柱建筑劳务有限公司支付2016年8月21日至2016年11月3日期间的工资13387.50元、赔偿金13387.50元、经济补偿金2677元。
重庆诚柱建筑劳务有限公司于同日收到前述《解除劳动合同通知书》。
2017年1月12日，秦德平以重庆诚柱建筑劳务有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决重庆诚柱建筑劳务有限公司向秦德平支付2016年8月21日至2016年11月3日期间的工资13387.50元、经济补偿金2677元。
同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向秦德平出具了南岸劳人仲不字[2017]第2号《不予受理通知书》，以秦德平提出的仲裁诉求在之前的仲裁庭审中已作出视为撤回仲裁申请处理，秦德平重新提交相同仲裁申请为由决定对秦德平提出的仲裁申请不予受理。
另查明，在本案诉讼过程中，秦德平、重庆诚柱建筑劳务有限公司当庭一致确认双方的劳动关系已于2016年11月3日解除。
本院认为，《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”本案中，被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告以此为由向被告提出解除劳动合同，符合法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，被告未及时、足额向原告支付劳动报酬，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定解除了与被告的劳动合同，原告在被告单位的工作年限不足6个月，原告在涉案劳动合同解除前的月平均工资标准为5000元，故被告须向原告支付的解除劳动关系的经济补偿金之额度应以2500元（5000元/月×0.5个月）予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《工资支付暂行规定》第七条之规定判决如下：
一、被告重庆诚柱建筑劳务有限公司于本判决生效之日起五日内向原告秦德平支付解除劳动关系的经济补偿金2500元。
二、驳回原告秦德平的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆诚柱建筑劳务有限公司负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 何流
二〇一七年三月二十二日
书记员 余含