苏州市姑苏区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0508民初6553号
原告：王建娥,女,1977年3月10日出生，汉族，住苏州市吴中区。
委托诉讼代理人：沈春明，江苏安珀志律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王建平，江苏安珀志律师事务所律师。
被告：苏州金龙华庭商务酒店有限公司,住所地苏州市姑苏区南环东路601号。
法定代表人：许义杰，总经理。
委托诉讼代理人：戴建荣，员工。
委托诉讼代理人：王晓翠，员工。
原告王建娥与被告苏州金龙华庭商务酒店有限公司（以下简称金龙商务酒店公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年10月25日公开开庭进行了审理。原告王建娥及其委托诉讼代理人沈春明、被告金龙商务酒店公司的戴建荣、王晓翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王建娥向本院提出诉讼请求判令被告：1、返还服装押金100元。2、支付原告2017年3月工资9857.5元、4月工资5968.5元。3、支付原告违法解除劳动合同赔偿金33650元。4、支付原告未签订劳动合同二倍工资63801元。审理中，原告将第4项诉讼请求的金额变更为61688元。事实和理由：原告于2014年4月进入被告处工作。2015年6月开始从事销售工作，工资以每月底薪3000元加业务提成。2017年4月7日，被告在未经原告同意的情形下阻止原告进入被告处工作、单方解除与原告的事实劳动关系。原告与被告协商无果后报警，被告仍坚持对被告的处理（解除合同）。原告故诉至法院，提出如上诉讼请求。
被告金龙商务酒店公司辩称：1、返还押金100元同意支付给原告。2、3、4月份工资没有发放，但我们同意发放3月份2794.46元，4月份1275.79元。不认可原告所说的这么多工资。3、对原告主张的赔偿金不认可，但仲裁裁决我们认可。4、2倍工资也不认可，原告的入职时间是2014.4，劳动合同确实没有签订，从未签订过任何劳动合同，2015.4，原被告视为签订无固定期限劳动合同，所以现在原告的主张已经超过了时效，我们不予认可。
本院经审理查明：原告王建娥于2014年4月14日入职被告金龙商务酒店公司，最后一天上班为2017年4月7日，之后双方发生纠纷。2017年4月24日王建娥报警，根据派出所出具的证明载明“2017年4月24日，王建娥至我所报称：其和我辖区内的金龙华庭商务酒店有劳动合同纠纷，2017年4月7日起，该酒店管理层以各种理由不让其上班，想要维权。民警询问相关情况后，告知其可向苏州市劳动纠纷和仲裁委员会救助维权”。被告表示被告没有主动要求与原告解除劳动关系，是原告自动离职的。被告为原告缴纳社会保险的期间未2014年5月至2017年4月。被告金龙商务酒店公司表示从未与原告王建娥签订过劳动合同。原告王建娥表示，被告2016年5月之前与原告签订过2次劳动合同，第一次是2014年4月14日-2015年4月14日，第二次是2015年4月14日-2016年4月14日。2016年5月之后未再签订劳动合同。
关于王建娥的工资，原告表示工资都是现金发放，提供了自己手写的工资记录单。被告表示，对于原告手写的工资记录单不认可，是原告自己记载的。单位发放工资都是现金发放，从不转账。被告提供了2016年1月-2017年4月的工资单，其中2017年3月、4月载明的金额是应该发给原告的金额，但实际还未发放。其中2016年10月、11月、12月,2017年3月、4月原告未签字，其余都有原告本人签名。原告的工资构成就是工资表上载明的构成，并不存在原告主张的提成工资以及超额提成工资。原告表示，有原告签名的确为原告所签，但该份工资单并不能反映包括原告本人在内员工真实的工资状况，被告要求所有公司员工都签2份工资结工资单，其中一份就是被告向发庭提交的，是对外的，而另外一份工资一直由被告保存。而且该工资单并没有盖公司公章，2016年4月中，柯延荣执行总经理的工资2697元与下面财务文员李艳工资居然是一致的，仲裁时原告也要求被告提交原始的财务记账凭证直接涉及到被告税额，更能够客观真实的反映员工实际收入金额及被告的税额状况。原告没有加班，确存在加班工资，所以是虚假的。工资单载明的工资情况如下：2016年1月，应发工资2697元、实发工资2409元；2016年2月，应发工资2399元、实发工资2111元；2016年3月，应发工资2697元、实发工资2409元；2016年4月，应发工资2697元、实发工资2409元；2016年5月，应发工资2697元、实发工资2409元；2016年6月，应发工资2697元、实发工资2409元；2016年7月，应发工资2697元、实发工资2409元；2016年8月，应发工资2697元、实发工资2409元；2016年9月，应发工资2697元、实发工资2409元；2016年10月，应发工资2697元、实发工资2056.46元；2016年11月，应发工资3043元、实发工资2402.46元；2016年12月，应发工资3043元、实发工资2402.46元；2017年1月，应发工资3043元、实发工资2402.46元；2017年2月，应发工资3043元、实发工资2402.46元；2017年3月，应发工资1575元、实发工资1275.79元。
另查明，王建娥向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金龙商务酒店公司：1、返还服装押金100元。2、支付原告2017年3月工资9857.5元、4月工资5968.5元。3、支付原告违法解除劳动合同赔偿金33650元。4、支付原告未签订劳动合同二倍工资63801元。2017年8月22日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会裁令金龙商务酒店公司支付服装押金100元、工资4071元、赔偿金17400元。驳回其他请求。王建娥不服，故诉至本院。
审理中，原告王建娥为证明其工资收入情况，提供了自己手写的工资记录单、会议通知单、客史档案来加以证明。被告金龙商务酒店公司对此均不予认可。
上述事实，由仲裁裁决书、社保缴费明细、派出所证明、工资结算单及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
关于返还服装押金100元，金龙商务酒店公司同意返还，本院予以支持。
关于2017年3月、4月工资。本院认为，金龙商务酒店公司提供了有王建娥签名的工资结算单来证明原告的工资收入，已经完成了初步的举证责任。原告王建娥主张，单位有两套工资结算单，其还存在提成工资和超额提成工资，对此原告并未提供充分证据加以证明。其所提供的会议通知单、客史档案也是工作内容的一部分，无法达到其证明目的。故本院结合被告金龙商务酒店公司提供的工资结算单来计算2017年3月、4月工资，现被告认可仲裁裁决金额，符合法律规定，故认定为4071元。
关于赔偿金。原告王建娥主张系金龙商务酒店公司口头通知解除，但未能提供充分证据证明，且金龙商务酒店公司也予以否认。金龙商务酒店公司主张系王建娥自动离职，但其未能提供充分证据加以证明，应当承担不利后果，故金龙商务酒店公司应支付王建娥经济补偿金。现被告金龙商务酒店公司认可仲裁裁决金额，不违反法律规定，本院按照仲裁裁决金额17400元，予以支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告王建娥主张双方曾订立过两次劳动合同，2016年5月之后未再签订劳动合同，对此原告并未提供证据加以证明，对此本院不予采信。被告抗辩原告的主张已过仲裁时效，于法有据，本院予以支持。同时，2014年5月至2017年4月被告也为原告缴纳了社会保险，王建娥的实质权利也未受到损害。综上，对于原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告苏州金龙华庭商务酒店有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告王建娥服装押金100元、2017年3月、4月工资4071元、补偿金17400元。
二、驳回原告王建娥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州金龙华庭商务酒店有限公司负担，于本判决生效之日起10日内直接支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。
审判员 肖 明
二〇一七年十二月十一日
书记员 陈文彬