重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0151民初903号
原告：姜夕明，女，1972年8月10日出生，汉族，重庆市铜梁区人。
被告：重庆麦卡威摩托车制造有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区龙兴大道168号，组织机构代码55901488-4。
法定代表人：邹平。
原告姜夕明诉被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司（以下简称麦卡威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月21日立案后，依法适用普通程序，于2017年7月9日公开开庭进行了审理。原告姜夕明到庭参加了诉讼，被告麦卡威公司因停止生产，无办公管理工作人员，法定代表人下落不明，本院于2017年3月17日在《工人日报》公告送达期满后，仍未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告姜夕明向本院提出诉讼请求：一、解除姜夕明与麦卡威公司的劳动关系；二、麦卡威公司支付姜夕明经济补偿20000元（4000元／月×5月）；三、麦卡威公司支付姜夕明带薪年休假工资7356元；四、麦卡威公司支付姜夕明2016年6月至2016年12月工资28000元；五、麦卡威公司支付2014年2月至2014年11月扣发工资4000元。事实与理由：姜夕明于2012年5月17日到麦卡威公司物流部担任部长工作，工资为4000元／月。工作期间，麦卡威公司于2014年2月2014年11月期间无故每月扣发姜夕明工资400元，2014年12月恢复工资发放数额，但扣发的部分一直未支付。2016年6月至2016年12月，麦卡威公司因自身原因停产后拖欠姜夕明工资28000元未支付。姜夕明在麦卡威公司工作期间，麦卡威公司一直未安排姜夕明休年休假。为此，起诉至法院。
被告麦卡威公司未到庭参加诉讼，也未有答辩意见。
姜夕明针对其诉讼请求，举示了如下证据：1、逾期未处理案件证明书；2、工资账户银行历史明细清单；3、社会保险参保证明；4、2014年扣除工资比例明细表；5、劳动合同书。对姜夕明举示证据，本院认为真实、合法，并与本案相关联，本院予以采纳。
本院根据姜夕明举示的证据，认定事实如下：姜夕明系麦卡威公司职工。双方于2013年10月30日签订劳动合同书，约定姜夕明的劳动合同期限为2013年10月30日起至2016年10月29日止。2014年2月、4月至11月期间，麦卡威公司每月扣取姜夕明400元工资，2014年3月扣取姜夕明385元工资当月未发放。姜夕明于2016年12月26日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求麦卡威公司出具“解除劳动合同证明”并办理社保转移手续；麦卡威公司支付姜夕明经济补偿20000元、未休年休假工4597元、拖欠工资26000元、2014年1月至10月扣发工资4000元等。该委于2017年2月20日向姜夕明出具逾期未处理决定案件证明书。姜夕明遂起诉至本院。
庭审中，姜夕明陈述，麦卡威公司于2016年9月停产，其在停产后未再到麦卡威公司工作；双方的劳动关系因2013年10月30日最后一次签订的劳动合同于2016年10月29日期满后未续订劳动合同而终止；其要求麦卡威公司支付经济补偿的理由是双方劳动合同期满后，非姜夕明本人原因麦卡威公司未续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，麦卡威公司应支付经济补偿。
本院认为，姜夕明在本案中举示了劳动合同等证据，可以确认姜夕明与麦卡威公司已建立劳动关系。依法建立的劳动关系受法律保护。在劳动者与用人单位存在劳动关系的情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间、劳动者的工资标准及工资是否已支付、用人单位是否安排劳动者休带薪年休假，应由用人单位承担举证责任。麦卡威公司未到庭参加诉讼，放弃了举证的权利，应承担相应的法律后果，本院对姜夕明陈述的双方于2012年5月17日建立劳动关系（入职时间），其工资标准为4000元／月，2016年6月起麦卡威公司未支付其工资，其在麦卡威公司工作期间未安排其休（带薪)年休假的事实，予以采信，本院对姜夕明陈述的上述事实予以确认。根据本案查明的事实和劳动法律法规规定，本院对姜夕明的各项诉讼请求现评判如下：
关于解除姜夕明与麦卡威公司劳动关系的诉讼请求。庭审中，姜夕明陈述麦卡威公司于2016年9月停产，其在停产后未再到麦卡威公司工作，双方的劳动关系因最后一次签订的劳动合同于2016年10月29日期满后双方未再续订劳动合同而终止。结合本案在向麦卡威公司送达起诉状副本、开庭传票等诉讼文书时，麦卡威公司已停产的事实，麦卡威公司也未到庭应诉，放弃了举证权和抗辩权，应承担相应的不利后果，且在本案中，姜夕明的该陈述实为对其不利陈述，因此，本院对姜夕明的该陈述予以采信。故，本院确认姜夕明与麦卡威公司的劳动关系因双方签订的劳动合同于2016年10月29日期满而未续订劳动合同于2016年10月29日终止。姜夕明再于2017年2月21日向本院提起诉讼，要求解除与麦卡威公司的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
关于麦卡威公司支付姜夕明经济补偿20000元（6000元／月×5月）的诉讼请求。如前所述，本院确认姜夕明与麦卡威公司劳动关系因双方最后一次签订的劳动合同于2016年10月29日期满后双方未再续订劳动合同而终止。庭审中，姜夕明明确其要求麦卡威公司支付经济补偿的理由是双方劳动合同期满后，非姜夕明本人原因麦卡威公司未续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，麦卡威公司应支付经济补偿。麦卡威公司未到庭应诉，放弃抗辩权和举证权，应承担相应的法律后果，本院确认姜夕明陈述的系非其本人原因麦卡威公司未续订劳动合同的事实成立。姜夕明要求支付经济补偿的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定。本院予以支持姜夕明要求麦卡威公司支付经济补偿的诉讼请求。姜夕明于2012年5月17日与麦卡威公司建立劳动关系至2016年10月29日终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，麦卡威公司应支付姜夕明4.5个月工资的经济补偿，根据该条第三款规定，经济补偿应参照劳动合同终止前十二个月平均工资计算，如前所述，本院确认姜夕明的工资标准为4000元/月，应以该工资标准计算姜夕明的经济补偿。因此，麦卡威公司应支付姜夕明经济补偿18000元（4000元/月×4.5月）。对姜夕明高出本院主张部分的诉讼请求，本院不予支持。
关于麦卡威公司支付姜夕明带薪年休假工资6896元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”姜夕明于2012年5月17日与麦卡威公司建立劳动关系，虽然姜夕明未举示向麦卡威公司提供了在此之前其连续工作时间的依据，但麦卡威公司最迟应在姜夕明工作满一年即2013年5月17日后安排姜夕明休年休假。麦卡威公司从2016年9月起停产，姜夕明正常工作至2016年8月止，如前所述，本院确认姜夕明在麦卡威公司工作期间麦卡威公司未安排姜夕明休（带薪)年休假的事实，麦卡威公司也未举示证据证明系姜夕明因本人原因书面提出不休年休假的事实，应承担相应的法律后果。本院确认麦卡威公司非姜夕明本人原因未安排姜夕明在2013年5月17日至2016年8月停产期间休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。麦卡威公司未举示证据证明支付了姜夕明未休年休假工资的事实，应承担相应的法律后果，因此，麦卡威公司应支付姜夕明未休年休假工资。姜夕明未举示证据证明其在2013年度至2016年度累计工作时间已满10年的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院确认姜夕明2013年度至2016年度其累计工作年限按不满10年计算，每年度最多可享受年休假5天。根据《职工带薪年休假实施办法》第五条规定，经折算姜夕明2013年度只能享受年休假3天。姜夕明2014年度至2015年度均应享受5天年休假。麦卡威公司在2016年9月停产，姜夕明正常工作至2016年8月止，根据该情况，本院确认姜夕明2016年度在麦卡威公司应享受年休假截止计算至2016年8月31日止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，经折算麦卡威公司应支付姜夕明2016年度3天未休年休假工资。因此，麦卡威公司应支付姜夕明2013年度至2016年度共计16天未休年休假工资。如前所述姜夕明正常工作的工资标准为4000元/月，本院也确认按该工资标准计算姜夕明的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款和重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，麦卡威公司应支付姜夕明2013年度至2016年度未休年休假工资5885元（4000元/月÷21.75天/月×16天×200%）。对姜夕明高出本院主张部分的诉讼请求，本院不予支持。
关于麦卡威公司支付姜夕明2016年6月至2016年12月工资28000元的诉讼请求。如前所述，本院确认姜夕明的工资为4000元／月、麦卡威公司从2016年6月起未支付姜夕明工资，麦卡威公司于2016年9月停产的事实。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”麦卡威公司未举示证据证明系姜夕明的原因造成其停工、停产，因此，麦卡威公司应以4000元/月支付2016年6月至2016年9月的工资。对停工、停产后劳动者没有提供正常劳动情况下，以何标准支付劳动者工资，目前并没有明确规定，根据本案实际情况，本院参照姜夕明工作地当时城镇居民最低生活保障460元/月从停产第二个月起即2016年10月起主张支付生活费至劳动关系终止时止。姜夕明与麦卡威公司于2016年10月29日终止，麦卡威公司只支付姜夕明生活费至2016年10月止。故，麦卡威公司应支付姜夕明2016年6月至2016年10月工资及生活费共计16460元（4000元/月×4月+460元）。对姜夕明高出本院主张部分的诉讼请求，本院不予支持。
关于麦卡威公司支付姜夕明2014年2月至2014年11月被扣工资4000元的诉讼请求。麦卡威公司在2014年2月、4月至11月期间，麦卡威公司每月扣取姜夕明400元工资，2014年3月扣取姜夕明385元工资当月未发放的事实，姜夕明举示了麦卡威公司2014年扣除工资比例明细表予以证明，对该事实本院予以确认。麦卡威公司未举示证据证明已支付该被扣工资的事实，应当承担相应的法律后果，本院确认该3985元工资至今未发放。麦卡威公司应及时支付姜夕明2014年2月至2014年11月被扣工资3985元。姜夕明要求支付4000元，对超出3985元部分，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款，原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告姜夕明经济补偿18000元，未休带薪年休假工资5885元，2016年6月至2016年10月工资及生活费16460元，2014年2月至2014年11月被扣工资3985元，共计44330元；
二、驳回原告姜夕明的其他诉讼请求。
被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 蒋玉君
代理审理员周俊吉
人民陪审员 李 静
二〇一七年八月一日
书 记 员 周小意