四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1502民初1930号
原告：文丰泽，男，1954年3月12日出生，汉族，住四川省射洪县。
被告：宜宾市金鹰房地产开发有限公司，住所地：四川省宜宾市南岸戎州路西段7号，统一社会信用代码：915115007091855246。
法定代表人：彭亮，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭中，男，1999年9月15日出生，汉族，四川省宜宾市翠屏区，该公司工作人员。
原告文丰泽与被告宜宾市金鹰房地产开发有限公司（以下简称金鹰房产公司）劳务合同纠纷一案，本院于2018年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文丰泽、被告金鹰房产公司的委托诉讼代理人彭中到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告文丰泽向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付拖欠的从2015年6月至2018年2月止的劳务费共计158158.55元；2.判令被告支付克扣的劳务费26280元；3.判令被告支付2018年3月1日至5日劳务费1800元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年6月4日被招聘至被告金鹰房产公司担任安装工程师，经双方协商的劳务薪酬为9000元/月。原告入职前已经年满62岁，入职时按被告要求填写了入职申请表、签订了劳动合同。入职申请表填写了每月劳务费金额等，经被告各部门领导、董事长签字认可生效确立了劳务关系至今。原告每月工资为9000元，被告每月仅发放80%，即7200元，扣除个税后原告实际领取了6900多元，每月领工资签字的工资表是两份，被告仅提供了一份工资表。原告从2015年6月至2018年2月28日为止均未收到被告欲与原告终止劳务关系的任何形式的通知，被告也未与原告有任何形式的协商，现已恶意拖欠原告劳务费20个月，共计158158.55元，经原告多次催收未支付，2018年3月2日经被告签字确认。被告将原告的每月劳务费总额的20%分解为考核工资，押在公司一直未发。2018年3月2日，在劳务费总结算时，才告知原告考核工资总额为31320元，其中克扣原告劳务费26280元（2015年6月至2018年2月共33个月，减一个月在被告处实际工作32个月，1800×32个月＝57600元，减已确认的31320元）。被告拖欠原告的劳务费结算截止时间为2018年2月28日，而被告终止原告劳务关系的实际截止时间为2018年3月5日（3月5日才把原告公司的一切手续办完），被告还应支付原告2018年3月1日至3月5日的劳务费1800元（9000元/月÷25天＝360元/日，360元/日×5＝1800元）。综上，被告长时间拖欠原告未支付的劳务费用，严重损害了原告的合法权益，现根据相关法律规定起诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告金鹰房产公司辩称：1.关于被答辩人所谓的恶意拖欠工资。被答辩人于2015年6月4日与答辩人签订了《劳务合同》，约定了时间、薪酬、工作岗位等内容。被答辩人之薪酬并非其所称的每月9000元。此乃其应聘时提出的期望值，但并不代表答辩人即按其提出的期望值支付其工资。至于其的工资是多少，法庭可以查阅被答辩人与答辩人签订的《劳务合同》。因答辩人的资金出现问题，确实拖欠了被答辩人的工资，而答辩人的状况，被答辩人是清楚的。综上，答辩人恶意拖欠工资的说法不属实。答辩人一直在努力寻找合伙人，并且也向员工们承诺，一旦资金到位，首先清偿员工们的工资。被答辩人称答辩人恶意拖欠工资，意图造成公司员工恐慌，其行为恶劣，答辩人将保留追究被答辩人的诽谤行为。2.关于被答辩人的工作状况。被答辩人与答辩人签订《劳务合同》时，已属退休人员。因其家在成都，在工作上时有耽搁。这也是被答辩人工作效率低下的原因。答辩人公司订有一套严格的劳动纪律和规章制度，但被答辩人因时有请假，造成对其工作安排的很多不便。就是来上班，如果事情不多，提前下班的状况也是时有发生，致使公司工程部的工作很不好开展，工作也不能按时完成。被答辩人到公司工作后，由于工作表现不佳，每一次的考核基本都是最低，按照公司的规章制度，考核与经济利益挂钩。3.被答辩人的工资状况。因答辩人的资金问题一直没有得到解决，2018年春节过后，答辩人前后下达了四份文件，对公司现有员工，一律降薪，若愿继续与公司签订劳动合同，否则，可以办理离职手续。根据答辩人工程部的考勤情况，被答辩人早在2018年2月22日就已不在答辩人的工程部上班，并口头告知工程部负责人杨平其要办理离职手续（2018年3月1日才到公司人事部门办理），结算的工资是根据被答辩人与答辩人签订的《劳务合同》进行的结算。原告究竟应领取好多工资，要根据原告的考勤表和考核表及相关法律规定进行核算。4.关于被答辩人2018年3月1日至3月5日期间的劳务报酬。被答辩人该主张没有事实和法律依据，被答辩人未为答辩人提供过劳动，双方劳务关系已于2018年3月1日前终止，故答辩人无需支付这期间的劳务费。5.关于绩效工资。绩效工资作为答辩人采用的一种员工激励方式，属于奖励工资、考核工资，支付没有法定性。被答辩人与答辩人签订《劳务合同》时确定的月工资标准为4230元，其中有20%是绩效工资，根据原告的考核情况予以发放；剩下的80%作为基本工资照常支付且并未低于宜宾市最低工资标准。答辩人每月均对被答辩人进行考核，因被答辩人存在时常无故迟到、早退以及旷工等情形，因此，答辩人根据被答辩人的考核情况对其绩效工资予以相应的扣减并无不妥。综上，答辩人欠被答辩人的工资属实，答辩人承诺，一旦资金到位，对所欠员工工资进行清偿。但对于没有遵守公司劳动纪律和工作纪律的情况，该扣除的必须扣除。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原、被告均提供的入职审批表，真实、合法，本院对其真实、合法性予以确认；员工解除合同审批表真实、合法，被告对其真实、合法性不持异议，提出审批表上结算工资数额是由其财务人员核实并由其书写，被告承认结算工资由其核实并书写，现又不承认数额，有违诚信，且未举证证明，故对被告的质证意见不予采纳，对该证据，本院予以采信；被告提供的考勤记录表欲证原告存在迟到、事假等事实，该证据与被告提供的工资表显示原告因事假被扣款并经原告签字确认所记录的事实相印证，对该证据，予以采信；2015年10月至2018年2月的工资表，真实、合法，但仅能证明原告领取的部分工资，对该证据的真实、合法性本院予以确认；原告提供的2015年至2017年员工考核表系由被告制作，缺乏真实性，不予采信；通知、照片与本案不具有关联性，不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案法律事实如下：原告文丰泽系具备高级水利水电工程师资格，现已年满64周岁的自然人。被告金鹰房产公司系从事房地产开发、建筑材料销售等的企业法人。2015年6月4日，被告招聘原告至其处从事安装工程师工作，原告填写了被告提供的入职申请表，并在该表上的期望薪酬范围一栏处填写为9000元／月，后被告处各部门负责人在原告填写的入职申请表上按流程签字同意试用，并备注按公司制度执行，被告法定代表人于2015年6月11日在该表上签字同意。填表同日，原告还与被告签订了《劳动合同书》，合同约定：原告的试用期自2015年6月4日至2015年9月3日，劳动固定期限自2015年6月4日至2018年6月3日止，月工资制，其中每月基本工资4320元，绩效工资根据绩效考核结果和甲方绩效工资管理规定予以发放。此后，原告上岗工作。
另查明，原告每月的工资构成为基本工资+绩效工资+加班工资+考评绩效工资，其中自上岗起至2017年12月基本工资为1351元、绩效工资2880元、加班工资769元，考评绩效工资无，自2018年1月至2月，基本工资为5000元，其余均无。2016年3月、4月、5月、7月，原告因事假均被扣款，数额不等。因被告经营原因，自2016年5月起，被告开始拖欠原告工资，其间，2016年7月、10月支付原告工资2000元、2016年8月支付原告工资5000元。
2018年3月1日，原告向被告申请离职，之后与被告处各部门办理完交接，被告处财务部门经核算，确认尚欠原告考核工资31320元，基本工资126838.55元，共计158158.55元，2018年3月10日，被告同意原告离职。
本院认为，原告到被告处工作时，已年满60周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）“男年满六十周岁，女年满五十周，连续工龄满十年的，应该退休”之规定，原告到被告处工作时已超退休年龄，故原告与被告间的用工关系应认定为劳务关系。根据《中华人民共和国合同法》第六十条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”之规定，原告自2015年6月起至2018年2月28日，为被告提供劳务，被告应按约支付原告的劳务报酬。被告辩称原告每月工资仅5000元与其提供的《劳动合同》对工资的约定及工资表所示工资构成不符，也与其认可的解除劳动关系审批表上确认的尚欠原告工资相矛盾，故被告该抗辩意见不予采纳。原告主张其每月工资应为9000元，除入职申请表中所载期望薪酬数额为9000元外，无其他证据佐证，其主张被告克扣其劳务费共计26280元，无证据证明，不予支持。原告向被告提供劳务，被告应支付相应报酬，原告2018年3月1日向被告提出离职，至5日正式离职，期间仅在办理离职手续，并未为被告提供劳务，故原告主张被告支付此期间的劳务费，无事实基础，不予支持。被告根据原告的出勤情况计算原告绩效工资，符合双方签订的名为《劳动合同书》的合同约定，但对其已确认的尚欠基本工资及绩效工资数额出尔反尔，有违诚信，故被告尚欠原告的基本工资及绩效工资应以解除劳动关系审批表所载数额为准。综上所述，被告应支付尚欠原告劳务报酬158158.55元。
依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：
一、被告宜宾市金鹰房地产开发有限公司支付尚欠原告文丰泽劳务费158158.55元，于本判决生效之日起30日内付清。
二、驳回原告文丰泽的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费减半收取计2012元，由被告宜宾市金鹰房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 陈 方
二〇一八年六月四日
书记员 黄子轩