甘肃省金塔县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)甘0921民初23号
原告：张娟。
委托诉讼代理人：杨志平，金塔县金塔镇法律服务所法律工作者。
被告：金塔县砂业建材有限责任公司。
法定代表人：王庭红，任董事长。
委托诉讼代理人：王安辉。
委托诉讼代理人：苏长红。
原告张娟与被告金塔县砂业建材有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告张娟及其委托诉讼代理人杨志平，被告砂业建材公司法定代表人王庭红及其委托诉讼代理人王安辉、苏长红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张娟向本院提出诉讼请求：一、要求解除原告与被告之间的劳动关系；二、要求被告赔偿下列费用：1、停工留薪期间的工资32672.8元（12个月×54453元/年×60%）；2、一次性伤残补助金19058.55元（7个月×2722.65元×60%）；3、一次性伤残就业补助金19058.55元（7个月×2722.65元×60%）；4、一次性工伤医疗补助金19058.55元（7个月×2722.65元×60%）；5、护理费9493.2元（3个月×30天×105元/天）；6、伙食补助费1120元（40天×40元/天×70%）；鉴定费297元。合计100757.65元；三、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年4月12日，原告在被告处工作期间，被机器砸伤双腿，经金塔县人民医院诊断为：右侧腓骨中段开放性骨折，右侧腓骨上端骨折，双侧小腿软组织挤压伤。治疗终结后，经酒泉市人力资源和社会保障局作出酒人社工伤认字【2015】4020工伤认定书，认定原告受伤为工伤。鉴定结束后，原告多次找被告协商未果。2016年12月16日，原告向金塔县人事仲裁委员会申请仲裁，该委下发了金劳人仲不【2016】16号不予受理案件通知书。为此，原告诉至法院，请求依法判处。
砂业建材公司辩称，1、停工留薪期间工资32906.04元（12个月×54453元/年×60%）本公司认为不成立。根据金塔县人社局【2015】18号文件转酒泉市人社局《关于转发省人社局<关于印发甘肃省工伤职工停工留薪期间确认办法的通知>的通知》分类目录，膝和小腿损伤（S808-S88）…-小腿骨折包括踝S82-腓骨S82.4规定停工留薪期为4个月，同时《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》第八条规定遭受原发性损伤引起的感染并发症的，根据医疗机构证明，可以在原停工留薪期的基础上再增加2个月的规定，原告在停工留薪期后未去公司上班，公司总计给原告发放8个月工资12541元，多支付1572.32元。2、一次性伤残补助金19058.55元（7个月×2722.65元×60%）及一次性伤残就业补助金19058.55元（7个月×2722.65元×60%），被告不予支付。根据《工伤保险条例》第三十七条、第三十六条第二项，甘肃省酒泉市工伤事故伤残赔偿计算依据中，甘肃省实施《工伤保险条例》办法第十七条、第十八条规定，职工因工致残鉴定为十级伤残，劳动聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动聘用合同的，应以终止或解除劳动，聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位一次性支付伤残补助金。一次性工伤补助金的标准为：十级伤残7个月；一次性伤残就业补助金标准为：十级伤残为7个月：根据上述规定，被告认为一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是由社保局支付。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，但只有在公司破产、倒闭、停业后无法提供就业岗位的前提下支付。被告公司现在正常营业能提供就业岗位，公司通知原告上班，原告不去上班，故被告不予支付。护理费不成立。原告在住院期间被告公司派人专门护理并给护理人员支付工资5106.25元，出院后原告在家养病期间，也给原告母亲支付工资2470元，合计已支付7576.25元。4、劳动能力鉴定费297元，被告不予支付，根据《工伤保险条例》第二十条规定，该费用应由社保机构支付。
当事人围绕诉讼请求依法向本院提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据1、2、3、4，被告质证无异议，本院予以确认并在卷佐证；被告提交的证据1、2、3、4，原告质证无异议，本院予以确认并在卷佐证；被告提交的证据5、原告质证该组证据是法律法规，不能作为证据使用，经审查对该组证据的证明力予以确认；被告提交的证据6，原告质证不予认可，经审查对该证据的证明力予以确认；被告提交的证据7、原告质证是复印件，是被告不让出院，原告要求出院的情况下书写的，经审查对其证明力予以确认。
根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月9日原告张娟到被告公司上班。4月12日中午12时左右原告因平车碰撞，不慎将双腿撞伤，事故发生后被告立即派车将原告送往金塔县人民医院诊断治疗51天，诊断为右侧腓骨中段开放性骨折，被告公司为原告支付医疗费用21191.6元，住院期间被告派员对原告进行了护理，支付护理人员工资5106.25元。出院在家休息期间为原告母亲支付护理费2470元，给原告发放停工留薪期间8个月工资12541元。治疗终结后，被告公司向酒泉市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2015年5月14日作出了酒人社工伤认字【2015】4020号工伤认定书，认定原告受伤为工伤。2016年4月21日酒泉市劳动能力鉴定委员会作出了酒市劳鉴字【2016】36号鉴定，原告张娟劳动功能障碍程度为十级，原告支付鉴定费297元。2016年12月16日原告向金塔县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年12月20日作出了金劳人仲不【2016】16号不予受理案件通知书。
本院认为，原、被告劳动关系成立，在庭审中双方同意解除劳动合同关系，属当事人真实意思表示，应予支持。原告在劳动期间受伤，经酒泉市人力资源和社会保障局认定为工伤，职工工伤就应该享受工伤待遇，对原告要求享受工伤待遇的诉讼请求于法有据，予以支持。原告要求被告支付停工留薪期间工资的诉求，于法有据，但根据甘肃省工伤职工停工留薪期间确认办法的通知分类目录说明中，小腿骨折包括踝-
腓骨骨折规定停工留薪期为4个月，遭受原发性损伤引起的感染并发症的，根据医疗机构诊断证明，可再增加2个月的规定，被告应按照上年度职工平均工资54453元/年，给付6个月，计27226.5元，除去已给付原告12541元，再给付14685.50元；原告要求被告支付一次性伤残就业补助金19058.55元的诉求，于法有据，也未超过上年度职工6个月平均工资，故被告应予支付；原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费的诉求，因该三项补助金属所在地社保局支付的费用，故对此三项诉讼请求本院不予审查。原告要求被告支付护理费的诉求，被告已派专人进行了护理，并向护理人员支付了工资，再要求支付就属重复计算费用了，故本院不予支持；原告要求被告支付住院伙食补助费的诉求，因该费用是由社保局支付，社保局已在医疗费结算中给予了补偿，故对该诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，原告要求被告支付停工留薪期间工资、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《甘肃省工伤职工停工留薪期间确认办法》第五条、第九条之规定，判决如下：
一、依法解除原告张娟与被告金塔县砂业建材有限责任公司劳动合同关系；
二、被告金塔县砂业建材有限责任公司支付原告张娟停工留薪期间工资27226.50元，减去已支付的12541元，再支付14685.50元；一次性支付原告伤残就业补助金19058.55元，合计33744.05元；
三、驳回原告张娟的其他诉讼请求；
以上执行事项限于本判决生效后三十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张娟承担6元，被告金塔县砂业建材有限公司承担4元。
如果不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。
审 判 长 殷振江
审 判 员 张 禹
人民陪审员 姜玉玲
二〇一七年四月一日
书 记 员 韩懿婧