河南省信阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫15民终894号
上诉人（原审原告）：姜连生，男，汉族，1964年9月4日生，住信阳市平桥区。
委托诉讼代理人：孙慧慧，河南楚天阁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：信阳清尘环保技术有限公司。住所：信阳市浉河区107国道大石门（宝石桥南3公里）。统一社会信用代码：91411502MA3X589T67。
法定代表人：寇涛。
委托诉讼代理人：贾清云，系该公司工会主席。
上诉人姜连生因与被上诉人信阳清尘环保技术有限公司（以下称清尘公司）劳动争议纠纷一案，不服信阳市平桥区人民法院（2017）豫1503民初5267号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭于2018年3月21日公开开庭进行了审理。上诉人姜连生及委托代理人孙慧慧，被上诉人清尘公司的委托代理人贾清云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
姜连生上诉请求：撤销原审第二项，改判被上诉人向上诉人支付加班工资18620.69元、被上诉人向上诉人赔偿因未给上诉人缴纳社会保险而造成的损失。事实和理由：上诉人主张加班费有事实依据。双方签订的《劳务合同》应当认定，上诉人工作时间应当遵守劳动法规定，每日不超过八小时、每周不超过44小时。上诉人在岗期间的考勤表足以证实上诉人全年无休的事实，原审认定上诉人没有提供加班证明系认定事实错误。被上诉人没有给上诉人缴纳社会保险给上诉人造成损失也是存在的，应当赔偿。
清尘公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
姜连生向一审法院起诉请求：1、被告支付拖欠工资1500元；2、被告支付经济补偿金3000元；3、被告支付加班工资18620.69元；4、被告为原告补缴2016年5月14日至2017年5月13日期间的社会保险或折价赔偿，并为原告办理社会保险转结手续，赔偿失业保险损失；5、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告于2016年5月13日与被告清尘公司签订一份《劳务合同》，约定原告于2016年5月14日到2017年5月13日到被告清尘公司处工作，工作内容为压缩车操作员，该劳务合同上没有约定劳务费用，事后被告在合同上注明原告每月“…劳务承包费为1450元…”。原告自2016年5月14日正式入职工作，期间被告向原告发放月工资标准在3000元左右。2017年5月11日，被告通知原告不必再到被告处上班，原告尚有半个月的工资没有领取。因双方关于原告是否应有经济补偿金、加班工资等协商未果，原告向信阳市平桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决后，原告不服该为（2017）68号仲裁裁决书，起诉来院。庭审中，原、被告双方均认可未结算的工资是1300元。
原审认为，原被告之间签订的《劳务合同》符合劳动合同的构成要件，且原告的工资每月由被告发放，原告所从事的工作是被告清尘公司的主要业务工作，原告在工作中亦服从被告清尘公司的业务安排，上述事实足以证明原被告之间的劳动关系成立。由于被告单方解除劳动合同的通知没有提前三十日以书面形式告知原告，仅在劳动合同到期前几日通知原告不必再到单位工作，终止与原告的劳动关系，原告要求被告支付经济补偿金3000元的诉讼请求，符合原告每月所得的实际工资的标准，本院予以支持。原被告终止劳动关系时，原告尚有1300元的工资未结算，原告要求支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告支付加班报酬，但原告没有提供被告安排其加班的相关证明，且“劳务合同”中约定的是“劳务承包”，被告辩称对原告的工作时间没有具体时间约束应采纳，对原告该项诉讼请求本院不能支持。被告清尘公司作为用人单位没有为原告办理、缴纳社会保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六的规定，应由社会保险行政部门责令其限期改正、缴纳或补足，原告要求被告为其补缴2016年5月14日至2017年5月13日期间的社会保险的诉讼请求不属于人民法院受理范围，原告可向社会保险行政部门反映请求处理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决如下：一、被告信阳清尘环保技术有限公司于判决生效后五日内向原告姜连生支付工资及经济补偿金4300元。二、驳回原告姜连生的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，由被告信阳清尘环保技术有限公司承担。
二审查明的主要事实与原审查明的事实相同。
二审中，姜连生提供一份浉河区人民法院作出的关于原告张传福诉被告清尘公司劳动争议案（2017）豫1502民初4159号判决书。用于证明相同工作的员工张传福要求被告公司支付双休日及节假日加班费12445.78元，被人民法院支持。姜连生认为自己与其是相同工作，也应当支持加班费。另外，姜连生提供与张传福一起的员工考勤表复印件，用以证明一年中双休日及节假日存在加班的情况。从考勤表看，姜连生2016年8月20日、21日，2017年2月2日事假没有加班，而在其主张的加班工资清单中显示此3天主张了加班费。清尘公司对考勤表的真实性认可。姜连生另提供一份信阳市平桥区企业养老保险中心提供的养老保险缴费证明，从2016年5月至2017年5月单位应当缴费部分为5054.57元，个人应当缴费为2128.24元。因没有及时交费从2016年5月1日至2017年12月19日姜连生个人缴纳滞纳金457.69元。姜连生认为被上诉人应当承担应缴纳而未交的损失。
本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。关于姜连生主张的加班费应否支持的问题。从双方签订的《劳务合同》看，劳动仲裁委员会、一审均认定双方存在劳动合同关系。对此，二审予以确认。从姜连生提供员工考勤表看，姜连生与案外人张传福一样确实存在双休日和节假日仍有考勤的记录。张传福请求加班费得到人民法院的支持，姜连生的加班费也应当予以支持。原审法院未能支持加班费不当，二审应当予以纠正。加班费的计算为：每天的工资为36000元／365=98.63元，因有三天双休日姜连生有事假没有加班，此三天的加班费不能支持；其主张双休日加班天数104天应当成立101天，加班费为101×98.63=9961.63元；其主张的法定假日合计10天，加班费为10×2×98.63=1972.6元；以上两项共计11933.6元，应当予以支持。关于公司没有交纳社会保险造成损失的赔偿问题。上诉人姜连生提供有社保机构出具的因公司和个人没有按期交纳社保的应交清单及滞纳金等，据此可以确定公司一年中应当交费为5054.57元。关于个人缴纳滞纳金457.69元，考虑姜连生在公司工作的时间节点、姜连生缴纳滞纳金的时间点及滞交的时间和原因等因素，该滞纳金酌定公司承担200元为宜。综上所述，上诉人姜连生的主要上诉理由成立，其部分上诉请求应当予以支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持信阳市平桥区人民法院（2017）豫1503民初5267号民事判决第一项内容，即“被上诉人信阳清尘环保技术有限公司于判决生效后五日内向上诉人姜连生支付工资及经济补偿金4300元。”
二、被上诉人信阳清尘环保技术有限公司于判决生效后五日内向上诉人姜连生支付加班费11933.6元，支付没有交纳社保姜连生受到的损失5054.57元+200元，以上三项共计17188.17元。
三、驳回上诉人姜连生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件诉讼费10元，二审案件受理费10元，均由信阳清尘环保技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 郑鹏飞
审判员 李 虎
审判员 左立新
二〇一八年四月二十八日
书记员 任有为