重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)铜法民初字第05773号
原告张仁容，女，1966年11月14日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。
委托代理人李华，重庆奕平律师事务所律师。
被告重庆大久科技发展股份有限公司,住所地重庆市铜梁区蒲吕街道龙庆路1号，组织机构代码77846351-6。
法定代表人姜勇，董事长。
委托代理人ＸＸ，北京市中银（重庆）律师事务所律师。
原告张仁容诉被告重庆大久科技发展股份有限公司（以下简称大久科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月19日立案受理。依法由审判员施洪伟适用简易程序于2015年12月29日公开开庭进行了审理。原告张仁容的委托代理人李华、被告大久科技公司的委托代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张仁容诉称，原告系被告单位职工，月平均工资1700元。原告于2011年4月进入公司。被告未依法支付原告近三个月的工资，且未依法支付原告未休年休假工资。原告起诉来院，要求解除与被告的劳动关系，并由被告支付经济补偿金8500元、欠发工资3750元、未休年休假工资1545元。
被告大久科技公司辩称，请求驳回原告的诉讼请求。原告与被告存在劳动关系，但拖欠工资的情况不存在。2015年10月22日，被告已经将8月、9月的工资发放给原告，10月的工资原告申请仲裁时还未到发放的时候，应该到11月才发放，现在没有发放是因为原告持续旷工，所以没有发放。被告于2015年10月23日通知原告回公司上班，原告自己不回来，不存在未休年休假的情况，以前的年休假都在春节集中休了，不存在欠发工资的情况，因原告旷工，工资要按规定扣减。
经审理查明，张仁容于到2011年4月22日开始到大久科技公司工作，工资为1600元/月。工作期间，张仁容未休过年休假，大久科技公司也未向其发放过带薪年休假工资。大久科技公司为张仁容参加了各项社会保险，其中养老保险实际缴费月数为81个月，工伤保险实际缴费月数为29个月，医疗保险实际缴费月数为44个月，失业保险实际缴费月数为29个月，生育保险实际缴费月数为30个月。2015年10月21日，张仁容通过韵达速递向大久科技公司邮寄了解除劳动合同通知书，其中载明：因公司未依法支付工资，已经拖欠本人三个月工资，故本人要求与公司解除劳动合同。2015年10月22日，大久科技公司签收了该快递。同日，大久科技公司向张仁容发放了2015年8月、9月的工资。2015年10月25日，张仁容向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与大久科技公司的劳动关系，并由大久科技公司支付经济补偿金、欠发工资、未休年休假工资等共计13795元。2015年11月2日，该委向张仁容出具渝铜劳人仲逾字（2015）1021号逾期未作出决定案件证明书。截至2015年12月29日法庭辩论终结前，大久科技公司尚欠张仁容2015年10月工资576.20元未支付。
庭审中，双方均认可按1600元/月来计算张仁容的经济补偿金及带薪年休假工资。张仁容将要求大久科技公司支付经济补偿金8500元、欠发工资3750元、未休年休假工资1545元的诉讼请求变更为经济补偿金7200元（1600元/月×4.5月）、2015年10月工资576.20元、带薪年休假工资2206.90元(1600元/月÷21.75天/月×15天×200%)。
上述事实，有双方当事人的陈述，张仁容举示的重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会出具的《逾期未作出决定案件证明书》、银行交易明细清单、参保证明、解除劳动合同通知书及快递单、大久科技公司举示的通知及快递单、大久员工入职领用规章制度明细等证据证实，这些证据的真实性、合法性、关联性已经当庭质证和本院审查，其证明力本院予以确认。
关于张仁容要求解除与大久科技公司劳动关系的问题。劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。大久科技公司虽于2015年10月22向张仁容发放了2015年8月、9月的工资，但截至法庭辩论终结前，尚欠张仁容2015年10月工资576.20元未支付。本院认为，因大久科技公司未举证证明已明确告知所有公司职工春节假期为年休假或因张仁容本人原因书面提出不休年休假的事实，大久科技公司关于每年已安排员工于春节休年休假的主张，本院不予采信。张仁容以大久科技公司未安排休年休假也未发放年休假工资、拖欠工资为由要求解除与大久科技公司的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。因张仁容要求解除与大久科技公司劳动关系的意思表示首次到达大久科技公司的时间为2015年10月22日，故，双方解除劳动关系的时间为2015年10月22日。
关于张仁容要求大久科技公司支付经济补偿金的问题。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本院认为，张仁容以未安排休年休假也未发放年休假工资为由要求解除与大久科技公司的劳动关系，要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。张仁容的入职时间为2011年4月22日，至2015年10月22日双方解除劳动关系之日止，张仁容的工作年限为已满4年6个月不足5年，大久科技公司应支付张仁容5个月经济补偿金8000元（1600元/月×5月）。张仁容只主张7200元经济补偿金，本院予以尊重。
关于张仁容要求大久科技公司支付拖欠的2015年10月工资576.20元的诉讼请求。《劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。大久科技公司未支付张仁容2015年10月工资576.20元属实，大久科技公司应支付张仁容拖欠的2015年10月工资576.20元。
关于张仁容要求大久科技公司支付带薪年休假工资的问题。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该《条例》于2008年1月1日起实施，张仁容于2011年4月22日到大久科技公司工作，因此，其应从2012年4月22日起享受带薪年休假。该《条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。张仁容请求大久科技公司支付2012年4月22日至2015年4月22日的带薪年休假工资，本院予以支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。从2011年4月22日张仁容开始到大久科技公司至2015年10月22日张仁容与大久科技公司解除劳动关系，张仁容累计工作未满十年，其每年应享受年休假的天数为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。张仁容2012年在本单位剩余日历天数折算后为3.48天[（254天÷365天）×5天]，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其应当享受的年休假天数为3天。2013年、2014年张仁容每年应享受年休假的天数均为5天。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。张仁容2015年已工作时间折算应休未休年休假天数为1.53天[（112天÷365天）×5天]，当年度在本单位已过日历天数折算后不足1整天的部分不享受年休假，其应当享受的年休假天数为1天。2012年4月22日至2015年4月22日期间张仁容应当享受的年休假天数为14天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。该办法第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。张仁容和大久科技公司均同意按1600元/月来计算张仁容的带薪年休假工资，本院予以确认。因此，大久科技公司应支付张仁容带薪年休假工资2059.77元（1600元/月÷21.75天/月×14天×200%）。张仁容请求超过该金额部分的主张，本院不予支持。
综上，依照《劳动法》第四十五条，《劳动合同法》第三十条第一款第，三十八条第一款第（二）、（三）项，第四十六条，四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，第五条，第十条第一款，第二款，《职工带薪年休假条例》第二条，第三条，第五条第一款，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条，第十条之规定，判决如下：
一、原告张仁容与被告重庆大久科技发展股份有限公司的劳动关系于2015年10月22日解除；
二、被告重庆大久科技发展股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张仁容经济补偿金7200元、2015年10月工资576.20元、带薪年休假工资2059.77元，共计9835.97元；
三、驳回原告张仁容的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆大久科技发展股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 施洪伟
二〇一五年十二月二十五日
书记员 刘 雨