绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0703民初1884号
原告：房清勇，男，汉族，1981年7月19日出生，住绵阳市涪城区。
委托诉讼代理人：张倩文，四川浩鼎律师事务所律师。
被告：绵阳市锦顺建材有限公司，住所地：四川省绵阳市涪城区石塘镇古井村一社。
法定代表人：马宗才，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：申阳洋，系该公司员工。
原告房清勇与被告绵阳市锦顺建材有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月13日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告房清勇的委托代理人张倩文，被告绵阳市锦顺建材有限公司的委托诉讼代理人申阳洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告房清勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金54800元；2、判令被告向原告支付2016年4月至7月的工资20460元；3、判令被告向原告支付拖欠工资的赔偿金5115元；4、诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更违法解除劳动合同的赔偿金请求为50229元,认可仲裁裁决支持的带新年休假工资2300元。事实和理由：劳动关系存续期间为2011年10月20日到2016年7月31日，且仲裁裁决查明被告拖欠原告工资15480元及劳动关系存续期间与原告协商过发放工资无任何证据佐证。被告车队队长韩小龙口头解除与原告劳动关系的行为形成职务上的表见代理，违法解除行为后果应由被告承担。劳动仲裁庭既然查明了被告拖欠原告工资的事实，却不支付经济补偿金和拖欠工资赔偿金，是适用法律错误。遂诉请法院，判如所请。
被告绵阳市锦顺建材有限公司辩称：违法解除劳动合同赔偿金不成立,没有事实依据,原被告2015年1月1日签订劳动合同后,被告并未与原告解除劳动合同,这一事实有被告2016年8月25日给原告邮寄的邮政特快专递调岗通知书为证。原告在2016年7月28日起未到公司上班，仲裁时车队队长韩晓龙作为原告证人出庭作证，韩晓龙当时口头通知本案原告回家等通知，因当时本案被告预备转让原告驾驶的混凝土运输车辆，车队队长个人以为仍然按之前车队转让车辆处理办法向原告告知口头解除劳动合同，而实际被告并未授权车队队长要求原告离职，有仲裁笔录为证。截至目前被告未与原告解除劳动合同，不应支付解除劳动合同的经济补偿金。原告2016年4月至7月工资为15480元，有工资表为证，被告欠付工资是因为原告没有到被告财务处办理签字领款手续，导致工资没有发放，所以不该给拖欠工资赔偿金；原告工作期间从未口头或书面向公司提出申请带薪年假，所以带薪年假亦不认可。
原、被告围绕诉讼请求提交了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对无争议的证据，本院予以确认。对有争议其他证据，综合全案证据情况，本院查明如下事实：
原告系2011年10月20日被聘为被告公司驾驶员，负责运输混凝土，形成事实劳动合同关系，2015年1月1日，双方签订《锦顺建材有限公司员工聘用劳动合同书》，约定合同期限2015年1月1日至2017年1月1日，原告在被告车队岗位工作，工资由基本工资、绩效工资、加班工资构成，基本工资为1200元每月，岗位工资和绩效工资的计算按被告薪酬制度执行，后被告车队队长韩晓龙通知原告不用上班了，要求原告自己主动写辞职报告，原告遂于2017年7月31日离开被告公司，嗣后于2016年8月26日收到被告邮寄的内容为“请于2016年8月27日上午9点到公司车队报到，现将你工作岗位调整为车队内勤，协助车队长处理车队内部事务。请准时报到，否则视为旷工”的《通知》亦未再返岗。
再查明，被告2016年2月4日发放原告2015年8月至12月工资17930元，2016年4月26日发放2016年1月工资7995元，2016年5月23日发放2016年2月工资3105元，2016年7月8日发放2016年3月工资5305元。另，被告一直未为原告购买社会保险。
另查明，原告2016年4月至8月的工资被告未发放，原告2016年4月至8月的工资总额是15480元。被告公司发放工资的流程需先由员工在工资表上签字，之后再通过银行转账到员工的银行账户。原告在2016年7月离开公司后并未在其2016年4月至8月的工资表上签字确认。
本院认为，关于原告主张的被告向原告支付经济补偿金50229元的请求，本院认为仲裁笔录显示韩晓龙通知原告的内容是回家等通知和写辞职报告,并未通知原告被告已解除与其劳动关系,无论其行为是否构成表见代理,均不能产生与原告解除劳动关系的效果。原告嗣后于2016年8月26日收到被告邮寄的内容为“请于2016年8月27日上午9点到公司车队报到，现将你工作岗位调整为车队内勤，协助车队长处理车队内部事务。请准时报到，否则视为旷工”的《通知》而未返岗的行为，应视为原告以行为表明解除劳动合同，本院确认双方劳动关系于2016年8月27日解除。经查明，被告对原告的工资发放在2015年8月至2016年3月期间，存在延期2个月至6个月发放工资的情况。被告辩称因原告没有到场签字才导致不能结算工资，并无相关证据，故由被告承担举证不力的责任，对被告的辩解意见不予采信，确认被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形。又查明，被告并未为原告购买社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定,原告解除劳动关系，被告仍应按照原告工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿，本院对原告主张的经济补偿金合理的部分予以支持，本院确认原、被告双方劳动关系自2011年10月始确立，2016年8月27日劳动关系解除，劳动关系存续期间按5年计算。原告应得的解除劳动合同经济补偿金计算方式为原告离职前一年的月平均工资×5个月，经查明，原告离职前一年的月平均工资为4151.25元，5个月合计为20756.25元，本院确认被告应向原告支付经济补偿金20756.25元。
关于原告主张的被告向原告支付其2016年4月至7月的工资20460元，经查明原告2016年4月至8月的工资总额是15480元，被告确系未支付，本院确认被告应当向原告支付2016年4月至8月的工资15480元。关于原告主张的被告向原告支付拖欠工资20460元的25%的赔偿金5115元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，系劳动行政部门职权，不应通过诉讼主张，本院不予支持。
关于原告主张的被告向原告支付年休假工资2300元的请求，经查明原告在被告处工作期间未休年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告应支付带薪年休假工资，故对该项诉请，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告绵阳市锦顺建材有限公司自判决生效之日起三日内向原告房清勇支付解除劳动合同经济补偿金20756.25元；
二、被告绵阳市锦顺建材有限公司自判决生效之日起三日内向原告房清勇支付2016年4月至8月的工资15480元；
三、被告绵阳市锦顺建材有限公司自判决生效之日起三日内向原告房清勇支付年休假工资2300元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取计5元（原告已预缴），由被告绵阳市锦顺建材有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 李红英
二〇一七年七月十三日
书记员 许 晗