广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1973民初3502号
原告：东莞奥星实业有限公司，住所地：东莞市塘厦镇蛟乙塘东莞世昕电子有限公司2号厂房。
法定代表人：高原，总经理。
委托诉讼代理人：谭文江，广东顺航律师事务所律师。
被告：陈仕蓉，女，1971年3月16日出生，汉族，住四川省宣汉县，
委托诉讼代理人：孙正耀，男，1959年7月7日出生，汉族，住湖北省利��市，
原告东莞奥星实业有限公司与被告陈仕蓉劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月3立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞奥星实业有限公司委托诉讼代理人谭文江、被告陈仕蓉及其委托诉讼代理人孙正耀均已到庭。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2009年7月15日。
二、解除/终止劳动关系的时间：2016年12月31日。
三、签订书面劳动合同时间：2016年6月29日。
四、合同期满时间：2017年6月28日。
五、工作岗位：包检班分选工作。
六、原告实际的工作时间：2009年7月15日-2016年12月31日。
七、解除或终止劳动关系前12个月月平均工资：4486元。
八、双方解除/终止劳动关系的原因：原告违法辞退被告。理由如下：第一，原告提交的违规处���单、违规处罚公告均没有被告签名，无法证实被告对原告所列举的违规行为进行确认；第二、原告提交的SS问题点检讨及班组问题传达会议，仅有一份签到表，无法体现会议内容是否与被告有关；第三，被告所在的包检班并非只有被告一名员工，原告所提交的客户投诉相关资料汇总，无法证明是被告所经手筛选的产品不合格而导致客户的投诉和处罚；第四，虽然原告提交的照片、作业标准体现了包检工作的工作规范，但是原告所提交的光碟视频视距太远，既无法确定车间哪一名员工为被告，也无法显示其中任意一名员工的操作细节，无法分辨员工的包检工作是否符合规范。
九、解除劳动关系经济赔偿金数额：67290元（4486元×7.5个月×200%）。
十、应休年休假：5天；实际休年休假：3天。理由如下：庭审中，被告承认每年春节有休假10至15天，原���主张2016年春节放假10天。根据春节期间的放假规定，扣除3天春节法定节假日、2天调休、2天周末，原告实际已休年休假3天。至于被告主张休假期间未支付工资，缺乏事实依据，本院不予支持。
十一、未休年休假工资：825元（4486÷21.75天×200%×2）。
十二、申请仲裁的时间：2017年1月9日。
十三、仲裁请求：原告支付被告：1.解除劳动合同经济赔偿金88000元；2、2014年12月至2016年12月年休假工资7500元；3、2016年12月份工资6800元；4、没有提前一个月通知解除劳动合同的工资5500元。
十四、仲裁结果：一、在本裁决书发生法律效力之日起的5日内，由原告一次性支付给被告如下合共82052元款项：1、解除劳动合同赔偿金74775元；2、2016年12月份工资4985元；3、2016年应休未休年休假工资2292元；二、驳回被告提出的其它仲裁请求。
��五、诉讼请求：1.原告无需向被告支付解除劳动合同赔偿金74775元；2.原告无需向被告支付2016年应休未休年休假工资2292元；3.本案诉讼费用由被告承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：
一、限原告东莞奥星实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈仕蓉支付解除劳动合同赔偿金67290元；
二、限原告东莞奥星实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈仕蓉支付2016年应休未休年休假工资825元；
三、驳回原告东莞奥星实业有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞奥星实业有限公司负担。原告东莞奥星实业有限公司已经预交。
如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄宇齐
二〇一七年五月十八日
书记员 陈 进
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天���部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文��指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。