江西省宜春市中级人民法院
行 政 判 决 书
(2018)赣09��终58号
上诉人（原审原告）江西省景福酒店投资管理有限公司，住所地：宜春市袁州区袁山中路489号，统一社会信用代码：913609020790015824。
法定代表人杨秋林，该公司总经理。
被上诉人（原审被告）宜春市袁州区人力资源和社会保障局，住所地：宜春市袁州大厦2楼。
法定代表人邓琪，该局局长。
原审第三人易春林，男，1969年3月1日生，宜春市袁州区人，住宜春市袁州区，
委托代理人易万根，江西天开律师事务所律师。
江西省景福酒店投资管理有限公司（以下简称景福公司）不服宜春市袁州区人力资源和社会保障局（以下简称袁州区人社局）于2017年8月28日作出的袁人社伤认字[2017]第78号《工伤认定决定书》，向上高县人民法院提起行政诉讼，上高县人民法院于2018年3月28日作出判决，驳回了景福公司的诉讼请求。景福公司仍不服一审判决上诉至本院，本院于2018年5月21日受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2016年3月31日，景福公司与易春林签订劳动合同。劳动合同约定：合同期限为2016年3月28日至2017年3月27日，试用期为2016年3月28日至2016年4月27日，工作岗位保安，工作地点宜春市。合同签订后，易春林被派遣到袁州××城北景福主题酒店从事保安工作。
2016年8月18日凌晨3时40分，朱x因与袁州××城北景福主题酒店存在工资纠纷，携带硫酸和一把铁锤等至袁州××城北景福主题酒店一楼大厅，用硫酸及铁锤对值夜班的保安易春林实施伤害。酒店前台值夜班的晏x见状大声呼叫，朱x又跳进前台用铁锤对晏x实施伤害，后逃离现场。易春林受伤后在宜春市人民医院、宜春市第二人民医院治疗。经江西宜春司法���定中心鉴定，易春林面部、胸部、上下肢等处因泼洒腐蚀剂导致三度烧伤面积达体表面积10%以上，其损伤程度为重伤二级；其头部受钝性外力作用导致脑挫裂伤，其损伤程度为轻伤一级；其头部受钝性外力作用导致颅骨骨折，其损伤程度为轻伤二级。2017年4月13日，宜春市袁州区人民法院作出（2016）赣0902刑初590号刑事判决书，判决朱x犯故意伤害罪，判处有期徒刑五年零六个月。
2017年7月25日，易春林向袁州区人社局申请工伤认定，并提供了相关证据。袁州区人社局受理后，向景福公司送达了袁人社工伤举字[2017]第19号工伤认定限期举证通知书。景福公司收到限期举证通知书后，于2017年8月7日向袁州区人社局出具了一份《关于易春林受伤情况的说明》，但未提供任何证据。根据易春林提交的材料调查核实，袁州区人社局于2017年8月28日作出袁人社伤认字[2017]第78号工伤认定决定书，认为易春林所受伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。景福公司不服工伤认定，向本院提起诉讼。
另查明，景福公司的经营范围为酒店投资；酒店管理咨询；项目推广、品牌授权及人员培训；旅游项目及生态农业开发；室内外装饰设计、施工；物业管理；商务服务；酒店用品销售。杨x系景福公司股东。袁州××城北景福主题酒店系个体工商户（经营者亦为杨x），经营场所位于宜春市××区××北路××号，经营范围为住宿、餐饮等。
原审法院认为：本案争议焦点为：一、易春林是否是原告景福公司指派到袁州××城北景福主题酒店工作？其是否在工作时间、工作场所，因工作的原因所受伤害？二、被告袁州区人社局作出的工伤认定决定书法律适用是否正确？一、易春林系被景福公司指派到袁州××城北景福主题酒店从事���安工作，系在工作时间及工作场所内，因履行工作职责而遭受到暴力等意外伤害。首先，易春林系被用人单位景福公司指派到袁州××城北景福主题酒店从事保安工作。2016年3月31日，与易春林签订《劳动合同》的用人单位为景福公司，并非袁州××城北景福主题酒店。根据《劳动合同》内容，易春林工作岗位为“保安”，工作地点并非限定在景福公司登记的经营场所，而是记载为“宜春市”。景福公司的营业范围为酒店投资、酒店管理咨询、项目推广、品牌授权及人员培训等，而袁州××城北景福主题酒店经营范围包括住宿、餐饮等，虽然景福公司为有限责任公司，袁州××城北景福主题酒店为个体工商户，但景福公司的法定代表人、股东与袁州××城北景福主题酒店经营者同为杨x，两者是存在关联。易春林陈述其与景福公司签订合同后不久，就被景福公司指派到袁州××城北景福主题酒店从事保安工作，符合相关事实，该院予以采信。景福公司为用人单位，袁州××城北景福主题酒店为用工单位。景福公司在本案中提出易春林是受袁州××城北景福主题酒店雇佣，但未提供任何证据予以证明，该院对此不予采信。其次，易春林系在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而遭受到暴力伤害。根据宜春市袁州区人民法院（2016）赣0902刑初590号刑事判决书，易春林是在2016年8月18日凌晨3时40分袁州××城北景福主题酒店一楼大厅值夜班时，遭受朱x无辜伤害，该情形符合工作时间、工作场所、因工作原因而所受伤害，故景福公司诉称易春林系被他人雇佣，在雇用工作期间所受伤害，该院不予采信。二、易春林所受伤害伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（三）项之规定，依法应当认定工伤。袁州区人社局作出工伤认定适用法律正确。��据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位”之规定，本案易春林受景福公司指派到袁州××城北景福主题酒店从事保安工作中，在工作时间、工作场所内，因工作原因而遭受到他人暴力伤害，应当认定工伤，景福公司为其工伤保险责任单位。袁州区人社局作出的袁人社伤认字[2017]第78号工伤认定决定书中，以景福公司为用人的单位，对易春林所受伤害认定为工伤适用法律正确。综上所述，袁州区人社局作出的袁人社伤认字[2017]第78号工伤认定决定书事实认定清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序符合法律规定，本院依法予以维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回景福公司诉讼请求。
上诉人景福有限公司上诉称：1、一审判决认定“第三人易春林系原告景福公司指派到袁州××城北景福主题酒店从事保安工作，系在工作时间及工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害”该事实认定错误。首先，上诉人与易春林于2016年3月31日签订《劳动合同》，合同的相相对方是易春林和江西省景福酒店投资管理有限公司，在没有证据证明景福公司存在外派的情况下，易春林的工作场所仅限于景福公司的经营场所。其次，发生本次伤害事故的场所并不是景福公司的经营场所，发生本次伤害事故的现场是在袁州××城北主题酒店的经营场所。��就是易春林受伤是在为××××区城北景福主题酒店时受的伤。最后，景福公司为有限公司，具备独立的法人资格，袁州××城北景福主题酒店系个体工商户，也是独立的经营体，原审法院仅凭两个用人单位的法人代表及经营者同为杨秋林，便推定用人单位为景福公司。易春林显然不是在工作时间、工作场所内、因履行工作职责受到暴力伤害。2、一审法院适用法律错误。《工伤保险条例》第十四条第三款规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。依据该规定事故必须发生在工作时间和工程场所内，且必须因履行工作职责。本案中，易春林受伤不是发生在景福公司经营场所内，也不是景福公司安排的工作受到的伤害，所以一审法院适用法律错误。
被上诉人袁州区人社局未作答辩。
原审第三人易春林未���答辩。
各方当事人在二审期间均未提供新的证据,本院对各方当事人提交的证据认定与原审法院一致。经审理并综合案卷证据材料和一审庭审笔录，二审确认一审查明的事实。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位”之规定，单位指派员工到其他用人单位从事工作的，指派单位为承担工伤保险责任单位并无不当。本案中，景福公司和袁州××城北景福主题酒店是关联经营单位；另外，易春林是与景福公司签订了劳动合同的员工，虽没有直接证据证明易春林系景福公司派往袁州××城北景福主题酒店工作。但易春林的工作岗位是保���，而且长期在袁州××城北景福主题酒店工作，景福公司也自认了其是在工作岗位、工作时间受伤。景福有限公司上诉称易春林不是其委派到袁州××城北景福主题酒店工作的上诉理由没有事实和法律依据，本院不予采信，原审法院认定易春林系上诉人指派到袁州××城北景福主题酒店从事保安工作并无不当。其次，根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的规定，工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。本案中，易春林在工作时间、工作场所内，正常履行工作职责时，受到了非本人原因导致的暴力伤害，应当认定为工伤。袁州区人社局作出的袁人社伤认字[2017]第78号工伤认定决定书认定事实清楚，适用法律正确，符合法定程序。综上，原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费共计100元，由上诉人江西省景福酒店投资管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 吴建平
审判员 黄 礼
审判员 潘丽平
二〇一八年六月二十七日
书记员 易 艳