天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津0104民初1587号
原告：杜素芸，女，1971年8月2日出生，汉族，无职业，住天津市红桥区。
被告：天津瑞希尔科技有限公司，住所天津市南开区南开工业园资阳路17号厂房（彩钢房一间）（科技园）。
法定代表人：卞云飞，总经理。
委托诉讼代理人：刘玉萍，女，该公司综合管理部员工。
原告杜素芸与被告天津瑞希尔科技有限公司（以下简称瑞希尔公司）劳动争议一案，本院于2018年1月25日立案后，依法适用简易程��，公开开庭进行了审理。原告杜素芸、被告瑞希尔公司的委托诉讼代理人刘玉萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告杜素芸向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2015年3月至5月工资差额1800元，并加付25%经济补偿金；2.判令被告支付原告医疗待遇损失1820元，并加付25%补偿费用450元；3.判令被告支付原告2015年5月7日工资210元，并支付25%经济补偿金。事实与理由：原告于2015年3月11日至2015年6月10日在被告处工作，从事产品工程师岗位，试用期工资3500元，为转正工资80%，即转正工资为4400元。依据相关法律规定，合同期限3个月，试用期不得超过1个月，至2015年5月7日被告违法解除与原告的劳动合同，被告一直按照试用期工资3500元向原告发放工资，因此被告应补足工资差额。2015年5月7日被告违法解除与原告的劳动合同，经法院判决，双方恢复��动关系至2015年11月30日，违法解除劳动关系期间造成原告医疗待遇损失1820元，依据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法[劳部发（1995）223号]第3条第3款规定，被告违法解除劳动合同，造成原告医疗待遇损失的，除按国家规定为原告提供医疗待遇外，还应支付原告相当于医疗费用25%的赔偿费用。据此，被告应支付原告医疗待遇损失1820元，并加付25%赔偿费用即450元。同时，被告应支付原告2015年5月7日工资210元，并支付25%经济补偿金。综上，原告于2017年10月20日以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后该委于2018年1月17日做出津南劳人仲裁字[2017]第1451号仲裁裁决书，驳回了原告的申诉请求。原告不服，故诉至法院，望判如所请。
被告瑞希尔公司辩称，原告自2015年3月11日入职被告处，劳动协议明确约定岗位是电��部研发工程师，劳动协议期限自2015年3月11日至2015年6月10日，协议约定月工资3500元。2017年4月10日天津市第一中级人民法院作出（2017）津01民终1694号民事判决书，认定劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依据上述判决，被告与原告签订的劳动协议不属于试用期合同，且劳动协议已明确约定月工资为3500元，不存在差额问题，故不认可原告第一项诉讼请求。2015年5月7日原告离职，2016年5月4日原告首次提出劳动仲裁，此后被告与原告一直处于劳动争议案件审理过程中，2017年4月10日天津市第一中级人民法院作出终审判决书，被告于2017年5月5日为原告缴纳2015年3月至11月的社会保险，公司与个人部分合计27440.32元，故原告要求被告赔偿医疗保险损失缺乏依据。原告离职时被告已为其结清2015年4月21日至2015年5月7日工资2503.6元，故原告要求被告支付2015年5月7日的工资缺乏事实基础。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
结合生效判决及审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月11日，双方签订《临时劳动协议书》，期限自2015年3月11日至2015年6月10日，约定原告从事电控部研发工程师工作，试用期间每月工资3500元，每月28日通过银行转账形式发放上月21日至本月20日期间的工资。2015年5月7日，被告以原告不能承接部门领导下达的工作任务为由与原告解除劳动关系。后原告因继续履行劳动合同、补发自2015年5月8日至劳动关系恢复之日的工资并加付25%的赔偿金、支付2015年未休带薪年休假工资483元等问题申请劳动仲裁并诉至本院，2016年11月25日，本院依法作出(2016)津0104民初10083号民事判决书，判决：“一、撤销被告天津瑞希尔科技有限公司于2015年5月7日作出的与原告杜素芸解除劳动关系决定，原告杜素芸与被告天津瑞希尔科技有限公司继续履行原劳动合同至2015年11月30日；二、本判决生效后十五日内，被告天津瑞希尔科技有限公司给付原告杜素芸2015年5月8日至2015年11月30日期间的工资共计10240.92元；三、驳回原告杜素芸的其他诉讼请求；四、驳回被告天津瑞希尔科技有限公司的全部诉讼请求。”被告瑞希尔公司不服，上诉至天津市第一中级人民法院。2017年4月10日，天津市第一中级人民法院作出（2017）津01民终1694号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判”。
另查，原告自述2015年5月至同年11月因自身疾病至天津市人民医院门诊治疗，共计自行垫付医疗费3627.94元。原告为证明其主张，向本院提交挂号条、医疗费票据原件及2015年5月21日、5月25日、6月2日的医疗费票据复印件。被告对上述证据真实性均予以认可，但主张2017年5月5日终审判决生效后���被告已为原告补缴了2015年3月至同年11月的社会保险，故被告不应支付原告上述费用。庭审中，原告认可被告已为其补缴2015年3月至同年11月期间社会保险的事实，但主张因被告系2017年为原告补缴上述期间的社会保险，原告在上述期间已发生的医疗费用社会保险经办机构不再为原告核销。
诉讼过程中，被告为证明已向原告发放2015年5月7日工资，向本院提交电子银行交易回单及工资结算清单。原告对上述证据真实性均无异议。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
关于原告要求被告支付2015年3月至同年5月工资差额及25%经济补偿金的问题。原、被告签订的《临时劳动协议书》虽约定试用期工资3500元，但一方面原告未能提供证据证明双方曾约定转正工资为每月4400元，另一方面《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，故原告要求被告按照4400元标准支付2015年3月至同年5月期间的工资差额及25%经济补偿金缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的医疗待遇损失问题。依据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，如未及时缴纳社会保险导致劳动者未能享受社会保险待遇而产生相应损失的，用人单位对此有过错的，用人单位应对此承担赔偿责任。本案中，被告瑞希尔公司未于原告在职期间为原告缴纳社会保险导致原告无法享受2015年3月至同年11月期间的医疗保险待遇，其应对由此给原告造成的损失承担赔偿责任，被告虽��张已于2017年5月5日为原告补缴了上述期间的社会保险，但原告现已无法通过社会保险经办机构对上述医疗费用进行核销，该过错在于被告瑞希尔公司，故被告瑞希尔公司应赔偿原告杜素芸医疗待遇损失1555.37元。至于原告主张的25%赔偿费用，因缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2015年5月7日工资及25%经济补偿金的问题。因被告提供证据证明已向原告支付了2015年5月7日工资，故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。
综上所述，被告瑞希尔公司应支付原告杜素芸医疗待遇损失1555.37元。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三十日内，被告天津���希尔科技有限公司给付原告杜素芸医疗待遇损失1555.37元；
二、驳回原告杜素芸的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津瑞希尔科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一八年三月二十六日
书 记 员 赵祎頔
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单��未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在���诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当��人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。