四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终5570号
上诉人（原审原告）：成都金大洲实业发展有限公司。住所地：四川省成都市郫都区安德镇中国川菜产业化园区永和路***号。
法定代表人：曾益强，副总经理。
委托诉讼代理人：肖霜，四川精伦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：高绪良，男，1971年2月3日出生，汉族，住四川省郫县。
委托诉讼代理人：邓大建，成都市郫都区蜀兴法律服务所法律工作者。
上诉人成都金大洲实业发展有限公司（以下简称金大洲公司）因与被上诉人高绪良劳动争议纠纷一案，不服成都市郫都区人民法院（2017）川0124民初4942号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
金大洲公司上诉请求：撤销一审判决，改判：1.金大洲公司与高绪良劳动关系自2016年6月21日解除；2.高绪良的一次性伤残就业补助金的标准按照2016年6月21日前标准计算为86220元；3.高绪良的停工留薪期工资按其实际月工资2875.9元计算金额为11777元。事实和理由：（一）高绪良于2016年6月21日向金大洲公司出具《说明》，明确承诺同意于2016年6月暂停购买社保，故双方于2016年6月21解除劳动合同。（二）高绪良实际月平均工资并非3377元，而是2875.9元，应当按2875.9元标准计算停工留薪期工资。
高绪良辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
金大洲公司向一审法院起诉请求：1.金大洲公司与高绪良的劳动关系自2016年6月21日解除；2.高绪良一次性伤残就业补助金的标准按照2015年社平工资计算金额应当为86220元；3.高绪良停工留薪期工资按照实际工资2875.9元计算，金额为11777元；4.金大洲公司无需支付高绪良护理费3300元及鉴定检查费800元。
一审法院认定事实：2014年11月4日，高绪良入职到金大洲公司处从事普工工作，金大洲公司为高绪良购买了社保。2016年2月3日，高绪良在上下班途中遭遇交通事故受伤，被送往郫县中医院住院治疗，2016年3月4日出院。出院医嘱：“出院后建议休息4月”。2016年5月3日，高绪良到郫县骨科医院住院治疗，于2016年5月6日出院。出院医嘱：“建议继续卧床休息一个月”。金大洲公司在高绪良两次住院期间均未安排人员进行护理，也未支付住院期间的伙食补助费。住院期间，金大洲公司未安排人员对高绪良进行护理，停工留薪期期间未发放高绪良工资。2017年1月6日，高绪良受伤性质经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年4月13日，成都市劳动能力鉴定委员会对高绪良伤情评定为伤残八级，高绪良垫付鉴定费300元及鉴定检查费800元。
2017年6月14日，高绪良向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年8月15日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出郫劳人仲委裁字（2017）第242号仲裁裁决书，裁决：一、高绪良与金大洲公司于2017年6月14日解除劳动关系；二、金大洲公司自本裁决生效之日起十日内向高绪良支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、检查费共计109927.62元；三、驳回高绪良的其他仲裁请求。金大洲公司不服仲裁裁决结果，在法定期限内向一审法院提起诉讼，诉请如前。
一审法院另查明：成都市2016年城镇职工平均工资为61330元。
高绪良于2016年6月21日向金大洲公司出具《说明》：“本人因2016年2月3日在上班途中出了交通事故，现因交通事故未解决，特申请不办理离职手续，社保可于2016年6月暂停购买。”
金大洲公司与高绪良均陈述高绪良月工资分转账和现金两部分发放，现金发放的部分由高绪良签字领取。
一审法院认为：对于金大洲公司与高绪良争议的劳动合同解除时间，金大洲公司主张高绪良劳动合同于2016年6月21日解除，但根据2016年6月21日高绪良向金大洲公司出具《说明》中其“申请不办理离职手续”的内容，可见此时金大洲公司与高绪良的劳动关系尚未解除，高绪良于2017年6月14日提出解除劳动关系，是高绪良单方做出的意思表示，金大洲公司与高绪良的劳动关系于2017年6月14日解除。
对于一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”之规定，金大洲公司与高绪良劳动合同于2017年6月14日解除，即按照成都市2016年度城镇职工月平均工资计算，金大洲公司应支付高绪良一次性伤残就业补助金91995元（计算方式：61330÷12×18）。金大洲公司主张按照受伤前一年社平工资计算于法无据，一审法院不予支持。
对于金大洲公司与高绪良争议的受伤前月平均工资标准，高绪良主张其工资标准为3377元/月，金大洲公司不予认可，但金大洲公司与高绪良均当庭陈述高绪良月工资分转账和现金两部分发放，现金发放的部分由高绪良签字领取。按照《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”故金大洲公司应当对高绪良的工资数额承担举证责任，但金大洲公司未举证高绪良签字领取工资现金的工资表原件，应承担举证不能的不利后果，一审法院以高绪良主张的3377元/月确定其月工资数额。根据两次出院医嘱，高绪良的停工留薪期为2017年2月3日至2017年6月5日，金大洲公司未支付停工留薪期工资，故根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”金大洲公司应支付高绪良停工留薪期工资13663.26元（计算方式：3377×4+3377÷21.75×1）。
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”金大洲公司并未派员护理高绪良，应支付高绪良护理费，高绪良住院33天，住院期间的护理费数额为2640元（80元/天×33天）。
高绪良实际支出鉴定期间检查费800元，根据《工伤保险条例》第三十条规定，该费用应当由金大洲公司承担。
据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、金大洲公司与高绪良之间的劳动关系于2017年6月14日解除；二、金大洲公司于判决生效之日起十日内一次性向高绪良支付一次性伤残就业补助金91995元、停工留薪期工资13663.26元、护理费2640元及检查费800元；三、驳回金大洲公司的其他诉讼请求。案件受理费收取5元，由金大洲公司负担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：1.金大洲公司与高绪良之间劳动关系的解除时间；2.高绪良的月工资标准。对此，本院做如下评述：
关于金大洲公司与高绪良之间劳动关系的解除时间的问题。劳动合同既可以经用人单位与劳动者协商解除，也可以由劳动者依照劳动合同法的规定单方解除。本案中，金大洲公司与高绪良未就解除劳动合同进行协商，因此，可以排除双方协商解除的情形。金大洲公司认为，高绪良于2016年6月21日向金大洲公司出具《说明》，其意思表示为单方解除劳动合同。但是，根据高绪良出具《说明》的文义理解，该《说明》包含两层意思，一是高绪良申请不办理离职手续，二是社保可暂停购买。由此，高绪良不仅没有作出申请离职的意思表示，相反，其明确表示不办理离职手续。同时，也不能根据《说明》中暂停购买社保的表述，得出解除劳动合同的结论。因此，金大洲公司提出以高绪良出具《说明》的时间，即2016年6月21日作为双方劳动关系的解除时间的理由不能成立，本院对金大洲公司的该上诉请求不予支持。高绪良于2017年6月14日申请劳动仲裁，明确要求解除双方的劳动关系，故金大洲公司与高绪良之间劳动关系的解除时间应当为2017年6月14日，并以此作为计算一次性伤残就业补助金的时间节点。
根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第三条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性伤残就业补助金标准为八级伤残18个月。金大洲公司与高绪良劳动合同于2017年6月14日解除，故一次性伤残就业补助金标准应当按照成都市2016年度城镇职工月平均工资计算，成都市2016年度城镇职工平均工资为61330元。据此，一审法院确定金大洲公司应支付高绪良一次性伤残就业补助金91995元（即61330÷12×18）并无不当，金大洲公司要求按照2016年6月21日前的标准计算金额为86220元的上诉请求不能成立，本院不予支持。
关于高绪良的月工资标准的问题。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。据此，金大洲公司应当承担高绪良月工资标准的举证责任。《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，金大洲公司向高绪良发放的月工资由转账和现金两部分构成，金大洲公司主张高绪良的月工资标准为2875.9元，但金大洲公司不能提交经高绪良签字的工资表原件予以证明，应承担举证不能的不利后果。故金大洲公司要求以2875.9元作为标准计算高绪良的停工留薪期工资数额11777元的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院以3377元作为高绪良的月工资标准，并计算其停工留薪期工资数额为13663.26元并无不当。
综上所述，金大洲公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人成都金大洲实业发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张荣文
审判员 夏旭东
审判员 范艾玓
二〇一八年四月十六日
书记员 罗爱妮
书记员 张 婷