四川省大邑县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川0129民初1755号
原告成都市佑林机械有限公司。住所地：大邑县。
法定代表人何梅，执行董事。
委托代理人罗晋（特别授权），四川威尔律师事务所律师。
被告杨兵，男，汉族，四川省大邑县人，住大邑县。
原告成都市佑林机械有限公司（以下简称“佑林机械公司”）与被告杨兵劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月29日立案受理。依法由审判员王敏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佑林机械公司的委托代理人罗晋、被告杨兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佑林机械公司诉称，2015年10月8日，被告到原告佑林机械公司求职，并填写《求职人员应聘登记表》，面试后原告同意被告求职要求，并约定2-3个月的试用期。试用一个月后，原告同意录用被告，被告填写了《试用员工转正考核表》，原告同意从2015年11月9日起正式录用被告，聘用期限1年，岗位数控，工资每月2300元。正式聘用被告后，原告按照转正表确定标准支付工资，为被告缴纳社保，对被告进行出勤考核。转正后，原告人事部主管通知被告签订劳动合同，但被告一直未签。2016年8月30日，被告向原告辞职，填写《离职登记表》：“离职原因：因与公司无关的自身原因，无法继续在公司工作，申请离职；情况祥述：申请签证下来了”，原告同意被告离职。2016年9月7日，被告以原告未与其签订书面劳动合同为由申请仲裁，大邑县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月7日裁定原告向被告支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资33728.23元。原告认为与被告建立劳动关系后，在转正表上明确了用工形式、岗位、待遇和期限，并按转正表确定的标准支付被告工资，为被告缴纳社会保险等，履行了用人单位的全部义务，根据四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知第20条的规定，应视为双方签订了书面劳动合同。起诉请求判令原告不承担未订立书面劳动合同支付二倍工资的义务。
被告杨兵辩称，自己在原告佑林机械公司工作期间，原告未与自己签订书面劳动合同，也未口头或书面通知自己签订书面劳动合同。原告举证载明的工资、劳动期限等内容自己不知情，是原告事后添加，自己填写表格时，无该内容。请求法院判决原告按照劳动仲裁裁定书载明的金额支付自己二倍工资。
经审理查明，2015年10月6日，被告到原告佑林机械公司求职，并填写《求职人员应聘登记表》，约定试用期一个月。2015年10月8日，原、被告建立劳动关系；试用期满，被告填写《试用员工转正考核表》，原告同意聘用被告为数控学徒，但双方未签订书面劳动合同。2016年8月30日，被告向原告申请离职，填写《离职登记表》，载明“离职原因：因与公司无关的自身原因，无法继续在公司工作，申请离职。”，原告予以准许。
另查明，劳动关系存续期间，原告向被告发放工资至2016年8月（应发工资39450.30元、实发工资36279.20元），并依法为被告缴纳了社会保险。2016年9月7日，被告向大邑县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付从2015年11月8日至2016年7月30日未签订书面劳动合同的双倍工资30455.69元;2、原告支付被告2016年8月工资4500元。大邑县劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月7日作出大劳人仲委裁字[2016]第97号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订书面劳动合同9个月22天的二倍工资33728.23元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
审理中，原、被告对劳动仲裁裁决书载明的原、被告解除劳动关系前被告月平均工资3383.97元无异议；被告自愿按照月平均工资（每月30天）计算2015年11月8日至2016年7月30日未签订书面劳动合同的二倍工资。原告为证明其诉称观点，向本院举证了被告的《求职人员应聘登记表》、《试用员工转正考核表》、《离职登记表》、被告2015年10月-2016年8月的工资条、原告从2015年11月起为被告缴纳社会保险至2016年8月的明细单、2015年10月至2016年8月被告的出勤情况统计表，均为复印件，原告称原件已归档。其中《求职人员应聘登记表》记载的“自撰”栏以上内容为被告填写，该栏以下的“应聘岗位”、“部门意见”、“人事部意见”、“组长意见”、“财务部意见”除“人事部意见”的试用时间填写“10月”，其余内容均为空白，“副总经理意见”栏填写内容为“同意试用侯志林”，“总经理意见”栏填写内容为“试用期2-3个月试用期工资2000元”；《试用员工转正考核表》由被告填写了姓名、部门、职务、入职时间及新员工试用期信息反馈表，在“部门考核”项下“是否实现试用计划”选择“基本实现”、“是否考虑正式聘用”选择“聘用”，“部门主管”栏填写“易建成”、“人事部主管”栏填写“岗位：数控学徒期限：一年薪资：按公司月薪构成月工资为2300.00元郭芝秀2015.11.9”、“副总经理”栏填写“侯志林”、“总经理”栏填写“陈勇”，其余内容为空白。经质证，被告称证据系复印件，对真实性有异议，《求职人员应聘登记表》的“总经理意见”栏、《试用员工转正考核表》的“人事部主管”栏的内容自己不知情，系原告补填，面试完毕后，双方约定试用期3个月，工资2000元/月，《试用员工转正考核表》系自己填写完毕后找公司领导签字，签完后将表交人事部，但未被告知人事部主管需签字，不清楚“人事部主管”栏签字内容，原告也未明确告知工资情况，对原告提交的其他证据无异议。
庭审中，原告陈述两份表格均是被告填写后，分别由公司负责招聘的主管和人事部工作人员收表后交公司领导签字，新入职员工均是按照以上程序填写表格，与被告同一时间段入职的员工转正即签订书面劳动合同；但被告转正后拒绝签订书面劳动合同。
为查明案件事实，本院要求原告举证与被告同一时间段入职员工的《求职人员应聘登记表》、《试用员工转正考核表》及与原告签订的书面劳动合同，原告向本院提交了邹某某、陈某某的档案，邹某某与原告建立劳动关系的时间为2015年10月22日，即填写《求职人员应聘登记表》当日，并签订书面劳动合同；陈某某于2015年10月17日填写《求职人员应聘登记表》，2015年10月19日与原告建立劳动关系，当日签订书面劳动合同；邹某某、陈某某的《求职人员应聘登记表》内容与被告基本一致，但邹某某、陈某某的“人事部意见”栏选择“同意试用”项，并填写试用时间；“总经理意见”栏填写了试用工资并签名；邹某某、陈某某的《试用员工转正考核表》填写内容及方式与被告的基本一致，但陈某某的试用到期时间填写“15.11.19”、“人事部主管”栏签字时间填写“2015.11.18”、“副总经理”栏的填写内容“侯志林2016.11.19”。原告陈述邹某某、陈某某的档案形成时间为2015年。经质证，被告抗辩原告的证据均系后补，邹某某、陈某某签订劳动合同的真实时间系自己离职后。
以上事实有劳动仲裁裁决书，被告、邹某某、陈某某的《求职人员应聘登记表》、《试用员工转正考核表》，邹某某、陈某某分别与原告签订的劳动合同，被告的《离职登记表》、工资条、缴纳社会保险明细、出勤情况统计表，庭审笔录等予以佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法定期限内用人单位与劳动者订立书面合同是《劳动合同法》规定的强制性义务，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应承担法律规定的后果。根据《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”及第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”的规定，本案中，原告与被告建立劳动关系后，双方未签订书面劳动合同，虽原告向本院举证了《求职人员应聘登记表》、《试用员工转正考核表》，载明了被告的岗位、待遇和用工期限，原告按《试用员工转正考核表》确定的标准支付被告工资，为被告缴纳社保，但被告对该证据记载的能证明双方劳动关系的内容形成时间有异议，抗辩不知情，因《求职人员应聘登记表》、《试用员工转正考核表》仅由原告持有，根据庭审中原告陈述员工转正后签订劳动合同及所举证据形成时间为2015年的内容，结合原告举证的与被告同一时间段入职人员的《求职人员应聘登记表》、《试用员工转正考核表》及劳动合同记载内容中部分签字落款时间为2016年，不能排除原告举证的《求职人员应聘登记表》、《试用员工转正考核表》涉及被告的岗位、待遇和用工期限的内容为补填，原告所举证据形成时间不具有唯一性，且原告单方持有的情况也不符合“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定；因此，原告认为无需支付被告未订立书面劳动合同期间二倍工资的理由不能成立。
原、被告对劳动仲裁裁决书载明的解除劳动关系前被告月平均工资3383.97元无异议，本院予以确认。原告直至被告离职都没有与被告签订书面劳动合同，被告请求原告支付2015年11月8日至2016年7月30日未签订书面劳动合同的二倍工资，并自愿按照月平均工资（每月30天）计算，合法，应予支持；故原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资29553.34元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第十七条、第三十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告成都市佑林机械有限公司在本判决生效之日起二十日内支付被告杨兵2015年11月8日至2016年7月30日未签订书面劳动合同的二倍工资29553.34元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告成都市佑林机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 王 敏
二〇一六年十二月二十九日
书记员 万莉花