江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0902民初264号
原告：于河清,男，1966年1月8日生，住盐城市亭湖区。
委托诉讼代理人：荣国清、陆光明，江苏新中一律师事务所律师。
被告：孙学扣,男,1977年12月29日生，住亭湖区。
被告：滨海宏泰商贸有限公司,住所地滨海县滨淮头罾街镇头街振兴路。
法定代表人：徐志兄。
原告于河清诉被告孙学扣、滨海宏泰商贸有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年1月9日立案受理后，依法适用小额诉讼程序由审判员陈艳红独任审判，并于同年3月23日公开开庭进行了审理。原告于河清的委托诉讼代理人陆光明，被告孙学扣到庭参加诉讼，被告滨海宏泰商贸有限公司经本院传票传唤后无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告于河清向本院提出诉讼请求：1、两被告向原告赔偿医疗费人民币11920.94元。2、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年5月22日，被告滨海宏泰商贸有限公司因门市装修广告牌需要，由被告孙学扣联系本案原告于河清前往做工，被告被安排从事外墙广告牌的焊接工作。在焊接过程中，因外墙无有效保护装置致原告不慎摔下受伤，致左侧跟骨骨折，后经手术治疗后出院。受伤后，原告与被告因垫付手术费问题产生矛盾后报警，经滨海县公安局头罾派出所出警现场协调，暂由原告自行先筹集手术费治疗，而后由被告支付，若不支付原告可依法主张。但被告至今未能赔偿原告损失，请求法院支持原告诉请。
被告孙学扣辩称：被告滨海宏泰商贸有限公司联系我进行其门市广告牌的制作和安装，我联系原告给广告牌的安装做焊接工。2017年5月22日，在焊接过程中，原告后退致自己摔伤。当时除了脚手架无任何防护措施。下午两点左右我带原告在滨海县第二人民医院（滨海八滩医院）治疗，医生要求拍片子，我支付了拍片和检查费用，医生看过影像片后表示没有问题，不需要开药。回来的路上我买了消炎药物给原告，原告打电话给家里人，家里人接他回去了。除了医疗费用，我结清了工资，另给了他400元，然后他就回家了。过了两三天，原告家人找到我，说费用问题。我认为原告已经经过医生检查没有问题回家了，我就不应该再承担他的医疗费用。
被告滨海宏泰商贸有限公司未作答辩。
本院经审理查明事实如下：被告滨海宏泰商贸有限公司因其门市广告牌装修需要，与被告孙学扣联系由其进行广告牌的制作和安装。被告孙学扣承接了该项业务后联系原告负责广告牌安装的焊接工作。2017年5月22日，被告孙学扣与原告一同给被告滨海宏泰商贸有限公司安装广告牌。在无任何防护措施的情况下，原告在焊接工作中不慎从约2米的脚手架跌落受伤。被告孙学扣当即带原告致滨海县第二人民医院检查。次日，原告至盐城市××盐东中心卫生院住院治疗，同年6月3日出院。伤情诊断为：左侧跟骨骨折。在原告于河清在住院期间，共花费医疗费用11920.94元（其中个人支付费用为8633.54元，其余已医保扣除）。2017年5月24日，原告家人与被告孙学扣因原告的损伤赔偿费用问题产生矛盾，原告家人报警，经滨海县公安局头罾派出所出警现场协调双方仍未果。
另查明：原告于河清已从事焊接工作多年，持有焊工证（已遗失），但无高空作业证等资格证书。被告孙学扣未办理从事广告及安装事务的相关营业证照。
本院认为：原告于河清在从事雇佣活动中受伤，依法应当得到相应的赔偿。（一）关于原告于河清医疗费损失的审核确定。根据原告提供医疗机构出具的医药费用票据，并结合相关病历资料等证据审核，确定医疗费为8633.54元；（二）关于本案赔偿义务主体确定以及责任划分的问题。被告孙学扣雇佣原告于河清从事相关广告牌的焊接工作。在原告工作过程中，未采取任何防护措施，原告从高处跌落受伤，这也能够反映出被告孙学扣作为雇主在安全管理、安全教育等方面存在缺陷。而原告于河清持有焊工证且从事该项工作多年，其在从事并不复杂的此项作业时，也未能注意自身的安全防护，如在雇主未配备必要安全设施的情况下，其可以拒绝进行操作。可以认定原告自身亦存在一定的过失。根据以上分析，本院酌情确定作为雇主的被告孙学扣承担60%的赔偿责任赔偿原告医疗费用5180元（精确到元）（即8633.54元×60%），原告于河清自己承担30%的责任。被告滨海宏泰商贸有限公司将其广告牌的制作和安装均承包给被告孙学扣，被告滨海宏泰商贸有限公司是定作人，被告孙学扣是承揽人，双方之间形成承揽合同关系。对安装人员完成工作时造成损害原则上定作人是不承担赔偿责任的，但定作人滨海宏泰商贸有限公司选择了没有任何资质，对安全管理意识不强的个人孙学扣从事广告的制作和安装事宜，其在选任上亦有瑕疵，因此应承担相应的赔偿责任，根据过错程度，酌定被告滨海宏泰商贸有限公司分担10%的赔偿责任，即应赔偿原告医疗费用863元（即8633.54元×10%）。综上，原告要求两被告承担赔偿责任的诉讼请求，依法应予适当支持。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条、第十一条、第十七条、第十八条、第十九条之规定，判决如下：
一、被告孙学扣应于本判决生效之日起十日内赔偿原告于河清人民币6043元。
二、被告滨海宏泰商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告于河清人民币863元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费依法减半收取49元，由被告孙学扣负担35元，由原告于河清负担14元。（原告已预交，被告应于本判决生效之日起10日内直接给付原告）。
本判决为终审判决。
审判员 陈艳红
二〇一八年三月二十七日
书记员 徐 鑫
附录法律条文
1、《中华人民共和国侵权责任法》
第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》法释[2003]20号
第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。