吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
2014年长民五终字第00331号
上诉人（原审原告）：张国斌，男，1977年6月6日出生，汉族，现住长春市南关区。
委托代理人：史爱光，吉林新锐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：奥林巴斯（北京）销售服务有限公司，住所地北京市朝阳区新源南路1-3号商业写字楼B座803号。
法定代表人：渡边和弘，董事长。
委托代理人：高杨，吉林今典律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：奥林巴斯（北京）销售服务有限公司长春分公司，住所地长春市朝阳区西安大路727号中银大厦A座1301室。
负责人：彦坂充洋，总经理。
上诉人张国斌因与被上诉人奥林巴斯（北京）销售服务有限公司（以下简称奥林巴斯北京公司）、奥林巴斯（北京）销售服务有限公司长春分公司（以下简称奥林巴斯长春公司）劳动争议纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第513号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张国斌及其委托代理人史爱光，被上诉人奥林巴斯北京公司的委托代理人高杨到庭参加诉讼。被上诉人奥林巴斯长春公司经合法传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
张国斌在原审时诉称，张国斌于2005年5月与奥林巴斯北京公司建立劳动关系，2008年3月27日张国斌与奥林巴斯北京公司正式签订劳动合同，期限为2008年4月1日至2011年3月31日，工作地点在长春市。2011年4月1日张国斌与奥林巴斯北京公司续签了劳动合同，期限为2011年4月1日至2014年3月31日。在劳动合同履行过程中，2012年5月3日奥林巴斯北京公司以严重违反公司规章制度为由，非法解除了双方之间的劳动合同，并没有给予张国斌任何经济补偿。现起诉至法院，要求奥林巴斯北京公司双倍支付张国斌经济补偿金196224元、支付张国斌2011年10月1日至2012年5月3日之间奖金33654元。
奥林巴斯北京公司在原审时辩称，长劳人仲裁字（2014）第015号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，证据充分，请求法院依法驳回张国斌的全部诉讼请求。张国斌与我公司于2008年3月27日签订劳动合同，合同期限为2008年3月27日至2011年3月31日，2011年4月1日续签劳动合同至2014年3月31日，张国斌在合同期限内与我公司存在劳动合同关系，根据劳动合同约定，张国斌的工作地点为长春。2012年5月3日我公司书面与张国斌解除劳动合同，解除劳动合同的理由是辞退。由于张国斌严重违反我公司规章制度，我公司有权辞退张国斌，并不予支付赔偿金；张国斌主张我公司拖欠奖金无事实和法律依据。
奥林巴斯长春公司在原审时未向法院递交答辩意见。
原审法院经审理查明，张国斌与奥林巴斯北京公司建立劳动关系时间是2005年5月16日；双方于2008年3月27日签订劳动合同，合同期限为2008年3月27日至2011年3月31日；2011年4月1日双方续签劳动合同期限至2014年3月31日；张国斌依据劳动合同约定的工作地点为长春。张国斌在职期间与奥林巴斯北京公司在劳动合同中签订了保密约定、单独签订了保密协议、关于经销商授权管理的相关规定通知三项保密协议。2011年下半年，张国斌将奥林巴斯北京公司的超声刀产品资料和技术参数交给桐庐优视医疗设备有限公司长春办事处经理徐林伟，用于徐林伟所在公司的下属杭州优美医疗设备有限公司在延边朝鲜族自治州医疗器械采购中心的竞标。张国斌陪同徐林伟到延边参加竞标活动，后徐林伟以杭州优美医疗设备有限公司名义中标。因为杭州优美医疗设备有限公司不是奥林巴斯北京公司的特约经销商，奥林巴斯北京公司一直不给该公司供货。杭州优美医疗设备有限公司通过与奥林巴斯北京公司主要领导沟通，以高价购得奥林巴斯北京公司的产品，交付给采购单位。因为此事，奥林巴斯北京公司于2012年4月26日通知该公司工会欲与张国斌解除劳动合同，于2012年5月3日书面解除了与张国斌的劳动合同，并于2012年5月16日与张国斌办理了离职交接手续。2011年5月至2012年4月张国斌的应发工资总额为197682元，2011年4月1日至2011年9月30日的奖金是33654元。张国斌不服解除劳动关系通知，于2013年4月25日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年1月28日作出长劳人仲裁字（2014）第015号仲裁裁决书，以张国斌严重违反单位规章制度为由驳回了张国斌的仲裁请求，张国斌于2014年2月28日向长春市朝阳区人民法院提起诉讼。张国斌从未与奥林巴斯长春公司签订过劳动合同。
原审法院认为，张国斌与奥林巴斯北京公司分别于2008年3月27日、2011年4月1日签订劳动合同，约定张国斌的工作地点为长春。张国斌在职期间与奥林巴斯北京公司在劳动合同中签订了保密约定、单独签订了保密协议、关于经销商授权管理的相关规定通知三份保密协议，张国斌理应按约定保密条款履行保密义务。但是张国斌将奥林巴斯北京公司的超声刀产品资料和技术参数交给徐林伟，用于杭州优美医疗设备有限公司竞标，同时张国斌陪同徐林伟到延边参加竞标活动的行为严重违反了奥林巴斯北京公司的规章制度和劳动合同的约定。奥林巴斯北京公司解除与张国斌的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除程序合法，予以确认。故张国斌主张给付经济补偿金196224元的诉求没有法律依据，不予支持。张国斌认为奥林巴斯北京公司没有发放2011年10月1日至2012年5月3日的奖金，仅是个人陈述，没有向法院提供证据证明双方之间关于奖金分配的书面合同或相应约定。奥林巴斯北京公司认为虽然曾经给张国斌发放过奖金，但并不能证明张国斌离职后仍需要向其支付奖金，张国斌主张离职后的奖金无事实和法律依据。原审认为，关于奖金诉求，张国斌提供证据不足以证明奥林巴斯北京公司拖欠其奖金的事实，张国斌如有其它证据证实，可以与奥林巴斯北京公司协商解决或另行起诉解决纠纷，对张国斌的该项诉求不予支持。张国斌从未与奥林巴斯长春公司签订过劳动合同，双方之间不存在相关权利和义务。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：驳回张国斌的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元由张国斌负担。
宣判后，张国斌不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，依法改判为奥林巴斯北京公司支付张国斌经济赔偿金196224元和奖金33654元或将本案发回重审。上诉人依据的主要事实及理由为：1.原审认定事实错误，原审认定张国斌向两家非特许经销商泄露商业秘密没有证据支持，张国斌提供的产品资料和技术参数在网站上可以查到，不属于商业机密。2.2012年4月26日奥林巴斯北京公司以张国斌向两家非特约经销商提供授权书为由解除劳动关系，原审不应围绕是否泄露商业秘密进行审理。3.原审适用法律错误，劳动争议案件存在举证责任倒置的规定，奥林巴斯北京公司解除劳动关系应当对解除的事由进行举证。
被上诉人奥林巴斯北京公司二审辩称，原审判决正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。
经本院二审审理查明：张国斌与奥林巴斯北京公司于2005年5月16日建立劳动关系，双方于2008年3月27日签订劳动合同，合同期限为2008年3月27日至2011年3月31日。2011年4月1日双方续签劳动合同期限至2014年3月31日，张国斌依据劳动合同约定的工作地点为长春，但张国斌从未与奥林巴斯长春公司签订过劳动合同。张国斌在职期间与奥林巴斯北京公司在劳动合同中签订了保密约定、单独签订了保密协议、关于经销商授权管理的相关规定通知三项保密协议。奥林巴斯北京公司于2012年4月26日以张国斌向两家非特许经销商提供虚假授权为由通知该公司工会欲与张国斌解除劳动合同，于2012年5月3日书面解除了与张国斌的劳动合同，并于2012年5月16日与张国斌办理了离职交接手续。2011年5月至2012年4月张国斌的应发工资总额为197682元，2011年4月1日至2011年9月30日的奖金是33654元。张国斌认为奥林巴斯北京公司违法解除劳动合同应支付经济赔偿金并给付奖金为由于2013年4月25日向长春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2014年1月28日作出长劳人仲裁字（2014）第015号仲裁裁决书，驳回了张国斌的仲裁请求，张国斌于2014年2月28日向长春市朝阳区人民法院提起诉讼。诉讼过程中，奥林巴斯北京公司提供了证人徐林伟在仲裁阶段的证言证明：2011年龙井市医院需要一台超声刀，徐林伟向张国斌索要了超声刀的产品资料和技术参数，并以杭州优美公司的名义中的标，但张国斌并未提供奥林巴斯北京公司的授权委托书。
本院认为，1.关于张国斌提出奥林巴斯北京公司应给付其经济赔偿金的上诉请求。依据《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任”。奥林巴斯北京公司于2012年4月26日以向两家非特约经销商提供虚假授权书为由解除与张国斌之间的劳动关系，其应对解除劳动合同的事由承担举证责任。奥林巴斯北京公司提出杭州优美公司的具体经办人徐林伟在延边参与竞标中所提交的奥林巴斯北京公司的特许经销商授权书是张国斌伪造并提供给竞标人，但根据徐林伟在仲裁开庭中出庭作证证明张国斌只向杭州优美公司提供了超声刀的产品资料和技术参数，没有提供奥林巴斯北京公司的授权委托书。奥林巴斯北京公司又无其他证据证明杭州优美公司的授权书是张国斌伪造并提供的，应承担举证不能的法律后果。奥林巴斯北京公司提出2011年11月25日其向南昌瑞安医疗器械有限公司的授权书系张国斌伪造并提供的，对此张国斌不予认可，奥林巴斯北京公司亦未提供证据证明该授权书是张国斌伪造并提供的相关事实，亦应承担举证不能的法律后果。奥林巴斯北京公司未能提供证据证明张国斌严重违反公司制度，故应认定奥林巴斯北京公司违法解除其与张国斌之间的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。因张国斌被解除前12个月的月平均工资（16473.50元）高于北京地区2011年度职工月平均工资的3倍，故其提出按照北京地区2011年度职工月平均工资的3倍计算的主张应予支持。张国斌与奥林巴斯北京公司从2005年5月16至2012年5月3日之间双方存在劳动关系，奥林巴斯北京公司应向张国斌支付7个月的工资作为经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。由于奥林巴斯北京公司违法解除其与张国斌之间的劳动关系。奥林巴斯北京公司应向张国斌支付赔偿金196224元（3＊4672＊7＊2=196224），故对张国斌的此项上诉请求予以支持。2.关于张国斌提出奥林巴斯北京公司应给付其2011年10月1日至2012年5月3日间奖金33654元的上诉请求。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。张国斌主张奥林巴斯北京公司应支付其奖金33654元，但其未提供双方之间关于该段时间发放奖金的规定、约定或者其他足以证实其事实主张的证据，应承担举证不能的不利后果，故对张国斌的此项上诉请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销长春市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第513号民事判决；
二、被上诉人奥林巴斯（北京）销售服务有限公司于本判决生效后立即向上诉人张国斌支付违法解除劳动合同经济赔偿金196224元；
三、驳回上诉人张国斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由被上诉人奥林巴斯（北京）销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 绳继萍
代理审判员 赵芳芳
代理审判员 邵明福
二〇一四年九月十一日
书 记 员 梁 明