汉中市汉台区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0702民初1867号
原告：柳枭，男，1970年1月1日出生，汉族。
委托诉讼代理人：高亚忠，汉中市汉台法律服务所法律工作者。
被告：汉中市国旺源商贸有限责任公司，住所地陕西省汉中市汉台区陶瓷批发城。
法定代表人：朱必成，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴汉名，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：李艳，该公司财务主管。
原告柳枭与被告汉中市国旺源商贸有限责任公司（以下简称国旺源）劳动争议一案，本院立案后，国旺源又以劳动争议案由在本院起诉柳枭，后经本院(2017)陕0702���初1915号民事裁定书裁定：将国旺源诉柳枭劳动争议一案并入本案审理。本院后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。双方当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告柳枭向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还给原告代缴纳的应由用人单位承担缴费义务的社会基本养老保险金7965.48元；2.判令被告给原告支付因未签订书面劳动合同二倍工资30800元；3.判令被告给原告支付解除劳动合同经济补偿4200元；4.判令被告支付给原告失业保险金3082.5元；5.判令被告支付拖欠原告2016年12月份的工资报酬2258元；6.判令被告支付给原告2016年度带薪年休假未休工资报酬1931元；7.判令被告给付原告在工作期间购买办公用品垫支款1800元。事实和理由：原告于2015年10月10日被招聘到被告处，同月15日正式上岗上班，工作岗位为行政专员。被告未在法律规定的期限内与原告签订书面劳动合同，且在双方劳动关系存续期间，被告未依法给原告缴纳社会保险费，原告只得以个体身份代为缴纳了应由用人单位承担的社会基本养老保险费，被告应当予以返还。原告依法于2017年3月24日以书面形式提出与被告解除劳动合同（关系）。被告应当向原告支付未签订劳动合同二倍工资及解除劳动合同经济补偿。而且，被告拖欠原告2016年12月份工资理应给付；2016年度被告亦未安排原告休带薪年休假，亦应依法向原告支付未休年假工资报酬。现原告已与被告依法解除劳动合同（关系），由于被告亦未给原告缴纳失业保险费，其过失行为致使原告无法从社会保险机构获得失业保险待遇，依法应由其向原告支付失业保险费。原告认为：在双方劳动关系存续期间，被告严重违反劳动法律、法规，不与原告签订书面劳动合��，拒不履行缴纳社会保险的法定义务，拖欠劳动工资报酬，亦不支付带薪休假未休工资报酬，其行为侵犯了原告的合法权益。原告特此诉至法院。在诉讼过程中，柳枭亦称，1.国旺源诉请判决撤销仲裁裁决于法无据，应予以驳回。2.国旺源未在规定的期限内与柳枭签订书面劳动合同，应当承担法律责任向柳枭支付二倍工资。3.柳枭依法提出与国旺源解除劳动合同（关系），用人单位应当向柳枭支付经济补偿。4.在双方劳动关系存续期间，国旺源亦不为柳枭缴纳失业保险费，致使柳枭在解除劳动合同（关系）失业后无法从社会保险机构享受失业保险待遇。依据《失业保险条例》实施办法第十九条四款之规定，由用人单位按规定的期限和标准向劳动者支付失业保险金。5.国旺源未安排柳枭休带薪年休假，应当按规定支付带薪年休假二倍工资报酬。至于国旺源声称单位安排��枭休假，柳枭坚决不休带薪假，这不是事实，也解释不通。这只是国旺源不顾事实，毫无道理的抗辩，不应采信。综上，国旺源的行为侵害了柳枭的合法权益，对其诉讼请求应予驳回，依法支持柳枭的诉讼请求。
被告国旺源辩称，柳枭起诉状案由不明，诉讼请求混乱，应依法驳回其诉讼请求。柳枭虽先于国旺源起诉，但其诉状案由不明，诉讼请求混乱，其不敢正视汉区劳仲案字[2017]21号劳动仲裁裁决书的仲裁结果，以混乱无序的七项请求，使自己在公司任职期间所犯的严重过错和违法，妄图通过合法的诉讼以达到其非法目的，侵害公司合法权益，其诉讼请求依法应不予支持。国旺源起诉状案由明确，有理有据，理应得到法律支持。柳枭于2015年10月15日来公司任行政专员一职，不带头遵纪守法和执行公司规章制度。2016年底，柳枭所���账、物凌乱不清，部分报销单据不符合财务制度，采购金额和报销金额不符，且违反公司规定在外兼职代课。公司鉴于柳枭的多种不良表现，发文对其停职停薪做检查处理。2017年3月24日，柳枭给公司发出了解除劳动合同告知书，宣布其与公司解除劳动合同，但未与公司办理完清算交接手续。2017年3月31日，柳枭以国旺源未与其签订书面劳动合同及缴纳社会保险等事宜申请仲裁，要求公司支付其共计52036.98元的费用。后经仲裁裁决：由国旺源支付给柳枭经济补偿金4200元，二倍工资18200元、未休年休假工资报酬1287.40元、失业保险待遇3082.50元、拖欠的2016年12月份工资1896.77元，合计28666.27元。被告认为汉区劳仲案字[2017]21号劳动仲裁裁决书认定事实不清，是非责任不明，裁决显示公平公正，程序违法，应予撤销。理由其一，柳枭在国旺源工作期间，经公司领导及相关工作人员多次催促签订劳动合同，但其作为公司行政专员明知不签劳动合同会产生什么样的法律后果，却一直以各种理由推诿拒签，这才导致公司无法为其办理养老、失业等社会保险。归其责任应属柳枭本人，其放弃权利不愿接受国家法律的保护，国旺源理应不支付柳枭请求的二倍工资和失业保险待遇费用；其二，柳枭在公司任职期间还在外兼职代课，严重违反公司《员工管理制度》第六条规定，公司委派有关人员对此进行了调查落实，同时公司也发文对其进行帮助教育，让其自改。可柳枭一错再错，违反公司制度造成恶劣影响，依规国旺源无需向柳枭支付经济赔偿金；其三，柳枭在国旺源仅工作了一年两个月，系其自己不休假，而不是公司不安排其休假，工资公司也是发放了的，并且即便是需支付未休年休假工资报酬，柳枭的实际工资也是每月2500元，并非仲裁裁决认定的2800元；其四，柳枭的购物开销报票，应在其到公司办理完交接手续后按规定办理，这不是本案的审理范畴。综上，国旺源请求：1.判决撤销仲裁裁决，其不支付柳枭经济补偿金、二倍工资、未休年休假、失业保险金等共计26769.9元；2.本案的诉讼费由柳枭承担。
经审理查明，柳枭于2015年10月15日到国旺源工作，工作岗位为行政专员。在劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，国旺源也未给柳枭缴纳社会保险，亦没给柳枭安排2016年带薪年休假。2016年12月，国旺源以柳枭报销账务凌乱、部分报销单据不符合财务制度要求、采购报销金额与实际发生金额不符等原因，对柳枭进行了停职检查处理，并于2016年12月22日停发了柳枭的工资，但未与柳枭书面解除劳动关系，工资发放至2016年11月底。柳枭于2017年3月24日以国旺源未缴纳社会保���为由提出解除劳动关系，并将《解除劳动合同(关系)告知书》通过邮寄方式送达国旺源，国旺源方于2017年3月26日签收。2017年3月31日，柳枭向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.依法裁决国旺源给柳枭缴纳2015年11月至2017年3月劳动关系存续期间的社会基本养老保险费，具体缴费金额以社会保险经办机构核算的为准；2.依法裁决国旺源给柳枭支付因未签订书面劳动合同二倍工资30800元；3.依法裁决国旺源给柳枭支付解除劳动合同经济补偿4200元；4.依法裁决国旺源支付给柳枭失业保险金3082.5元；5.依法裁决国旺源支付拖欠柳枭2016年12月份的工资报酬2258元；6.依法裁决国旺源支付给柳枭2016年度带薪年休假未休工资报酬1931元；7.依法裁决国旺源给付柳枭在工作期间购买办公用品垫支款1800元。2017年6月14日，汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会作出汉区劳仲案���[2017]21号裁决书，裁决如下：一、国旺源支付给柳枭经济补偿金4200元，二倍工资18200元、未休年休假工资报酬1287.40元、失业保险待遇3082.50元、拖欠的2016年12月份工资1896.77元。二、驳回柳枭的其他仲裁请求。后双方当事人均向本院提起诉讼（劳动争议）。
另查明，柳枭在国旺源工作期间，试用期过后其月平均工资为2601.75元。2016年10月12日，柳枭缴纳陕西省个体工商户灵活就业人员社会保险费7965.48元。2017年3月汉台区最低工资标准为1370元/月。
以上事实，有当事人陈述、营业执照复印件、法定代表人身份证明书、身份证复印件、工商登记资料、组织机构代码证、员工面试登记表、解除劳动关系告知书、EMS邮寄单、社保费缴费凭单、就业创业证、汉国商贸人﹝2016﹞1号文件、劳动争议仲裁申请书、劳动争议仲裁委员会应诉通知书、汉区劳仲案字[2017]21号裁决书、工资条等证据在卷佐证，经举证、质证，应予认定。
本院认为，原、被告经查明于2015年10月15日建立劳动关系，后于2017年3月26日双方劳动关系终止，该期间双方并未签订劳动合同。被告虽辩称其多次催促原告签订劳动合同，但原告却一直推诿拒签，故被告理应不支付原告请求的二倍工资和失业保险待遇费用，本院认为被告作为用人单位应明知不签劳动合同的法律后果，但其作为管理者却不做有效应对使当事人双方未签劳动合同的状态持续了一年以上，故对被告的该辩解意见，本院不予采纳。对原告主张的社会基本养老保险金7965.48元，其系在双方当事人劳动关系解除前，因被告未给原告缴纳基本养老保险费，于是原告自行以个体工商户灵活就业人员身份缴纳的，现原���要求被告返还该笔款项，此于法无据，本院不予支持。原、被告于2015年10月15日建立劳动关系，被告应当在2015年11月15日前与原告签订书面劳动合同，但双方却一直未签订劳动合同，故依法被告应向原告支付自2015年11月15日起至2016年10月14日止的二倍工资，同时因二倍工资不属于劳动报酬，其申请仲裁的时效为1年，原告于2017年3月31日才提出仲裁申请，故对原告主张的2015年11月15日至2016年3月30日的二倍工资，已超过仲裁时效，本院不予支持；对2016年3月31日至2016年10月14日的二倍工资17171.55元（2601.75元/月÷30×198天），在仲裁时效以内，本院予以支持。被告称原告在外兼职严重违反公司员工管理制度且拒不改正，因此被告无需向原告支付经济补偿金，并提举《员工管理制度》、丁昭骥的证人证言、党敏的证人证言等证据予以支持,但被告未提举证据证明上述���员工管理制度》经过职工代表大会或全体职工讨论，亦不能证明该制度经过公示或告知了原告，同时上述证人证言经审查亦不足以证明原告有在外兼职代课的事实，故对被告的此辩解意见，本院不予采信。原告以被告未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同关系，该情形符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。原告在被告处工作年限为一年五个月，依法被告应向原告支付一个半月的经济补偿3902.63元（2601.75元/月×1.5月）。原告失业后因未参加失业保险而无法领取失业保险金，对此被告应承担赔偿责任，根据原告在被告处的上述工作年限，原告可以领取三个月的失业保险待遇，标准为汉台区最低工资标准的75%，故原告请求被告支付失业保险待遇3082.5元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳���者工资。在审理中，原、被告对柳枭案涉工资清单中载明的2016年12月工资2085元均无异议，本院予以确认，故被告应向原告支付拖欠的2016年12月份工资报酬2085元。安排带薪年休假是用人单位的法定义务，经查被告没给原告安排带薪年休假，故被告依法应向原告支付未休年休假工资报酬1196.2元（2601.75元/月÷21.75天×5天×200%）。对于原告主张的其在被告处工作期间购买办公用品垫支的费用，此不属于劳动争议范畴，本案不予审理。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、汉中市国旺源商贸有限责任公司在本判决生效之日起十日内给付柳枭二倍工资17171.55元、经济补偿金3902.63元、失业保险待遇3082.5元、拖欠的2016年12月份工资报酬2085元、未休年休假工资报酬1196.2元，合计27437.88元；
二、驳回柳枭的其他诉讼请求及汉中市国旺源商贸有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费合计20元，由汉中市国旺源商贸有限责任公司负担10元，柳枭负担10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十���日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。
审 判 长 王一凡
人民陪审员 侯海成
人民陪审员 李桂生
二〇一八年四月二十五日
书 记 员 黄 姣