重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终456号
上诉人（原审原告）：重庆偲旖机械有限责任公司，住所地重庆市江津区珞璜工业园B区兴业路4号，组织机构代码32033962-8。
法定代表人：银泽龙，董事长。
被上诉人（原审被告）：潘川，男，汉族，1984年8月6日出生。
委托代理人：张永洪，男，汉族，1971年1月22日出生。
上诉人重庆偲旖机械有限责任公司与被上诉人潘川劳动合同纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2016）渝0116民初2780号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人重庆偲旖机械有限责任公司上诉请求：依法撤销原判，依法改判。一、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、原审法院认定事实不清。被上诉人与上诉人的“劳动合同”无效，不适用劳动合同法第八十二条关于支付二倍工资的规定。第一、被上诉人潘川是重庆恩奇五金制造有限公司的正式全日制员工，不具有与其他单位签订《劳动合同》的适格主体资格。首先，被上诉人潘川于2014年3月12日与重庆恩奇五金制造有限公司签订了书面《劳动合同书》，确立了劳动合同关系。该合同书第一条规定劳动合同期限为（一）有固定期限，自2014年3月15日起至2015年3月14日。第三条约定的工作时间和休息休假，乙为即潘川实行标准工时制；第九条（五）规定“乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方”。第八条约定“本劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止”。以上可看出，被上诉人作为恩奇公司的正式全日制员工，在未予恩奇公司解除劳动合同关系的情况下，无法与其他单位签订劳动用工合同。但在仲裁及一审庭审中，被上诉人既未向仲裁庭和一审法院举示恩奇公司出具的《解除劳动关系证明书》，也未向仲裁庭和一审法院举示“提前30天以书面形式通知甲方”的通知。其次，根据《重庆市社会保险参保证明（个人）》显示，重庆恩奇五金制造有限公司在劳动合同期限内为被上诉人缴纳了各项社会保险。因此，被上诉人与恩奇公司签订的劳动合同合法有效，其劳动关系并未解除，不具有与其他单位签订“全日制”和“实行标准工作制”《劳动合同》的适格主体。第二，被上诉人采用期诈的手段，与上诉人形成所谓的“事实上的劳动合同关系”无效。根据《劳动合同法》第三条的规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危。首先，被上诉人于2014年11月在我司上班以来，长期都不能按时上下班，影响公司正常的生产，由于潘川长期不能按时上班，造成工作时间紧张，工作压力增大，直接多次造成产品报废。多次追问他是不是与其他单位还有劳动关系没有解除，潘川均否认。其次，如果公司知道被上诉人与恩奇公司存在合法有效的劳动合同关系，断不可能让被上诉人在公司上班。正是由于被上诉人违反《劳动合同法》第三条规定的“诚实信用原则”，才让公司接受了被上诉人在公司上班，这种接受，明显是受到了被上诉人的欺骗，违反了《劳动合同法》第二十六的规定。第三，由于被上诉人与上诉人之间的劳动合同关系无效，不适用劳动合同法第八十二条关于支付二倍工资的规定。劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但是，这个规定适用的前提条件必须是“合法、有效”。对于无效的“劳动合同”自然不应当适用。二、原审法院适用法律错误。原审法院判决上诉人向被上诉人支付二倍工资差额是错误的，是适用法律错误。第一，根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二，劳动合同法第八十二条适用的前提条件必须是合法、有效，对于无效劳动合同自然不应当适用。三、基于被上诉人在工作中多次造成公司产品报废的事实，公司愿意在按照相关规定作出扣减后，将应付工资余额支付给被上诉人。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原判，依法予以改判。
被上诉人潘川答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
重庆偲旖机械有限责任公司一审诉讼请求：判决重庆偲旖机械有限责任公司不向潘川支付二倍工资差额35343.2元。
原审法院认定事实：2014年3月12日，被告潘川与重庆恩奇五金制造有限公司签订书面劳动合同。2014年10月30日，原告重庆偲旖机械有限责任公司成立，被告于2014年11月1日到原告处工作。原告未与被告签订书面劳动合同。2015年9月1日，被告未继续到原告处工作。2015年10月26日，原、被告进行工资结算，原告出具了《潘川20**年11月至2015年8月重庆偲旖机械有限责任公司工资明细表》，该表载明未发的金额为22881.65元。2015年11月3日，被告以原告未依法参加社会保险、未及时足额支付工资报酬为由向原告提出解除劳动合同，并向原告邮寄《解除劳动合同通知书》。被告于2015年12月15日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求裁决重庆偲旖机械有限责任公司支付潘川解除劳动合同经济补偿金5000元、未签订劳动合同二倍工资差额55000、工资14881.65元。该委于2016年2月4日裁决重庆偲旖机械有限责任公司支付潘川未签订劳动合同二倍工资差额35343.2、工资14881.65元。原告不服仲裁，在法定期限内诉至法院。
庭审中，原、被告一致确认被告从2014年12月至2015年8月期间的工资总额为35343.2元。
原审法院认为，原、被告之间是否存在劳动关系是本案争议的焦点。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2014年11月1日起，被告潘川从事原告安排的工作，接受原告考勤等工作管理；原告按月向被告发放劳动报酬，被告提供的劳动属于原告的业务组成部分，故原告与被告符合劳动关系的实质要件，双方之间存在劳动关系。原告辩称与被告之间不存在劳动关系的理由不成立，法院不予采纳。
关于未订立书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2014年11月1日起与被告建立劳动关系，原告未依法与被告签订书面劳动合同，应从2014年12月1日起支付被告未订立书面劳动合同二倍工资。被告从2014年12月1日至2015年8月期间的工资总额为35343.2元，故原告还应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差额35343.2元。
关于被告要求原告支付工资14881.65元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2015年10月26日出具的《潘川20**年11月至2015年8月重庆偲旖机械有限责任公司工资明细表》中注明尚欠被告的工资金额为22881.65元，被告陈述原告已向其支付了工资共计8000元，尚欠工资14881.65元。原告未举示证据证明2015年10月26日后已向被告支付完尚欠工资，故原告应向被告支付尚欠工资14881.65元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、八十二条，判决如下：
一、原告重庆偲旖机械有限责任公司于判决生效后5日内支付告被潘川未订立书面劳动合同二倍工资差额35343.2元。
二、原告重庆偲旖机械有限责任公司于判决生效后5日内支付被告潘川工资14881.65元。
三、驳回原告重庆偲旖机械有限责任公司的其他诉讼请求。
二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，本案争议焦点是上诉人重庆偲旖机械有限责任公司与被上诉人潘川是否存在劳动关系，上诉人重庆偲旖机械有限责任公司是否应向被上诉人潘川支付双倍工资差额。本院评述如下：首先，本案上诉人重庆偲旖机械有限责任公司虽未与被上诉人潘川签订书面劳动合同，但根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。审理中查明，被上诉人潘川从2014年11月1日起到上诉人重庆偲旖机械有限责任公司处从事该公司安排的工作，工作中接受该公司管理，并按月领取工资，且被上诉人潘川从事的工作属于上诉人重庆偲旖机械有限责任公司的业务组成部分，双方形成的法律关系符合法律关于劳动关系的法定情形，能够认定双方已建立劳动关系。现上诉人重庆偲旖机械有限责任公司提出，被上诉人潘川与重庆恩奇五金制造有限公司存在劳动关系，双方未依法解除劳动关系，被上诉人隐瞒该事实，其与上诉人建立的劳动关系属无效。本院认为，由于重庆恩奇五金制造有限公司不是本案当事人，其与潘川是否存在劳动关系等法律关系不是本案审查范围，本院不作审查。故上诉人重庆偲旖机械有限责任公司以此否认与潘川建立的劳动关系既无事实依据，也无法律依据，依法不成立，本院不予支持。其次，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于上诉人重庆偲旖机械有限责任公司于2014年11月1日与被上诉人潘川建立劳动关系后，双方未依法签订书面劳动合同，依照上述法律规定上诉人重庆偲旖机械有限责任公司作为用人单位依法应向潘川支付二倍工资差额。
综上所述，上诉人上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆偲旖机械有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 江信红
审判员 邓方彬
审判员 钱昳心
二〇一七年三月二十日
书记员 张乾胜