杭州市拱墅区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)杭拱民初字第2124号
原告（反诉被告）：李艳玲，女，汉族，1984年3月15日出生，住黑龙江省龙江县。
委托代理人：姜勇，浙江腾瑞律师事务所律师。
被告（反诉原告）：杭州维佳健身有限公司，住所地浙江省杭州市拱墅区塘萍路116-1、116-2、116-3号。
法定代表人：任蕾，总经理。
委托代理人：章发平，浙江远行律师事务所律师。
原告李艳玲与被告杭州维佳健身有限公司（以下简称维佳公司）劳动争议纠纷一案，于2015年11月6日向本院提起诉讼，被告于2015年11月11日提出对原告的反诉，本院分别立案受理后，于本案中合并审理。本案依法由代理审判员潘才敏独任审判，于2015年12月14日公开开庭进行了审理。原告李艳玲的委托代理人姜勇、被告维佳公司的法定代表人任蕾及委托代理章发平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李艳玲诉称：原告于2012年7月至2014年9月在上海热浪健身投资管理有限公司（以下简称热浪公司）工作，职务为教练部经理兼店长，热浪公司股东与法定代表人与本案维佳公司相同。受上海热浪公司法定代表人任蕾邀请并承诺职务和工资待遇不低于上海，2014年9月1日签订承诺书一份，原告才同意到杭州被告处工作。原告按公司要求一直履行工作职责至2015年6月27日，因被告内部管理问题被被告开除。被告仲裁时确认每周休1天，加班事实明确，被告应支付加班工资；任期期间没有签订书面劳动合同、被告未足额支付工资和缴纳社保，应承担法律责任。原告故提起诉讼，请求判令被告：1、补足2014年9月1日至2015年6月27日期间的社会保险缴纳差额；2、支付2014年9月至2015年6月年休假工资18348.6元；3、支付非法解除劳动合同赔偿金53211元、2015年6月高温补贴160元；4、支付2014年9月1日至2015年6月27日期间未签书面劳动合同一倍工资补偿266055元；5、支付拖欠工资25551元、2015年6月提成差额1500元，并额外支付27051元；6、支付额外一个月工资26605.5元；7、支付加班工资220183元；8、支付法定节假日工资40366.96元。
被告维佳公司辩称：一、被告已经与原告签订了书面劳动合同，并据此为原告缴纳了社保，无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额和补缴社保。合同约定工资为5000元每月，并对社保、劳动保护、变更、解除、终止、经济补偿等做了约定，该合同由原告签字，被告加盖公章。同时被告在原告社保转入杭州之后已经为其缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育保险（见原告提供的参保证明）。二、原告与被告解除劳动关系是因为原告主动辞职，并办理了工作交接，被告无需支付经济补偿金和赔偿金。原告在担任教练部经理一职时，管理不善。在2015年6月26日，原告管理的教练集体辞职，原告为解决此事，于6月27日未办理任何手续就离开公司，于6月28日凌晨通过微信向被告单位法定代表人任蕾提出辞职，对工作办理了交接，对教练、会员投诉、工作牌、更衣柜钥匙、会员资料以及系统账号密码等均进行了交接。原告工作期间的工资被告均已全部支付，不存在拖欠工资的情况。三、原告工作是不定时工时制，且排班均由其进行，原告根据需要安排自身的工作时间，工作期间一般不存在休息日加班和法定节假日加班的情况，即使有其自身也会安排调休，故无需支付任何加班费用。合同履行期间原告签署了被告的考勤制度，结合原告的劳动合同及考勤制度、排班表、刷卡记录等均可以证明原告已经在休息日安排了休息，即使在休息日没有休息，也在事后安排了调休。且原告是门店教练部经理，门店教练部排班均由其进行，可以相对自由的安排工作和休息时间。而被告门店在法定节假日都是闭馆的，不存在加班的情况。而且规章制度中明确约定加班是需要经过审批的。四、原告系室内工作，在工作区域有空调，能够有效的将温度降低至33度以下，故无需支付高温津贴。五、原告自2014年9月下旬在被告单位开始工作，至2015年6月其工作未满一年，不能享受带薪年休假，无需支付年休假工资。六、原告工资在2014年12月之前兼职管理上海帕店教练部才有8000元每月的工资（兼职帕店的工资为3000元每月）。七、从原告2015年8月19日书写的仲裁申请书描述中可知，原告与被告之间存在劳动关系且签订了书面劳动合同。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
维佳公司反诉称：其与原告劳动争议经被告于2015年8月19日申请仲裁后撤回申请（拱劳人仲案字[2015]第463号），同年9月24日被告又提起仲裁，拱墅区劳动争议仲裁委员会作出拱劳人仲案字[2015]第543号裁决书。被告认为与原告协议约定底薪8000元包含住宿费且职位是杭丝联店和上海帕店教练部，当月双方劳动合同进一步明确原告在杭丝联店工资为每月5000元。因原告2014年12月之后不再担任上海帕店教练，故其底薪为5000元。仲裁裁决第一项裁决错误，请求判令：1、被告维佳公司无需向原告支付2014年12月至2015年6月期间工资21000元；2、被告承担诉讼费。
原告李艳玲为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、工商档案，证明上海热浪健身投资管理有限公司青浦分公司（以下简称热浪公司）、杭州荟佳健身有限公司（以下简称荟佳公司）与被告三者独立，无派遣资格。
2、清浦区参保凭证；
3、杭州市养老缴费记录；
4、杭州市社保参保证明；
5、劳动合同。
证据2-5证明原被告劳动关系、养老金缴纳基数情况和未签订劳动合同的事实。
6、承诺书；
7、工资发放时间及金额统计表打印件；
8、农行交易明细；
9、工行交易明细复印件；
证据6-9证明原被告劳动关系、合同及工资发放情况。
10、仲裁裁决书，证明本案经仲裁。
11、录音光盘、记录、通话详单、业务收据，证明原告电话187××××3505与被告任蕾180××××8366的通话显示被告非法开除原告。
12、463裁决书及仲裁证据清单复印件，证明被告确认原告每月加班4天及伪造考勤记录。
13、提升业绩汇总表打印件，证明原告业绩。
上述证据经庭审质证，被告对证据1-12的真实性、合法性无异议，对关联性和证明对象有异议，本院经审查认为上述证据与本案具有关联，确认其证据效力。被告对证据13的真实性不能确认，本院认为该证据系原告自行制作，对其效力不予确认。
被告为证明其主张，向本院提交以下证据：
1、营业执照，证明荟佳公司与被告系关联企业；
2、劳动合同，证明原、被告签约。
3、考勤管理制度，证明原告知道被告考勤制度。
4、考勤记录表、排班表、员工刷卡记录表，证明原告无加班。
5、证明，证明原告工作场所法定节假日闭馆。
6、情况说明、协议，证明荟佳公司与被告人事、管理、财务机构相同。
7、仲裁开庭通知书、证据清单、微信记录，证明微信“linda”为原告。
8、微信账号资料、聊天记录，证明原告提出辞职及其不再兼任上海的工作。
9、劳动仲裁申请书，证明原告自认签订了劳动合同。
上述证据经庭审质证，原告对证据1的真实性和合法性无异议，对关联性有异议，本院认为该证据能证明荟佳公司与被告的关系，故与本案具有关联，确认其证据效力。原告对证据2的被告公章有异议，认为系被告加盖，该证据效力有待结合其余有效证据予以确认。原告对证据3、5的真实性有异议，本院认为其异议无证据佐证，对该证据效力予以确认。原告对证据4的真实性、合法性无异议，对证明对象有异议，本院经审查确认该证据效力。原告对证据6的真实性、合法性、关联性有异议，本院认为该证据与证据1能相印证，确认其证据效力。原告对证据7、8的真实性有异议，认为182××××8605不是原告的手机号码，故对应微信聊天记录不属实，本院经审查认为，证据7与8能相印证而原告未提交相关反证，故确认该证据的真实性，可以作为认定事实的基础。原告对证据9的真实性、合法性无异议，对证明对象有异议，本院经审查确认其真实性，其效力有待结合其余有效证据确认。
根据以上有效证据及庭审中双方当事人的陈述，本院确认本案事实如下：
维佳公司住所地位于杭州市拱墅区，荟佳公司住所地位于杭州市拱墅区，热浪公司青浦分公司营业地位于上海市青浦区外青松公路6666弄102号，上述公司经营范围均包含健身服务，法定代表人、负责人均为任蕾。原告2012年7月至2014年10月在上海市青浦区参保医疗保险，2014年4月至2015年6月在杭州市拱墅区参保养老和医疗保险。
原、被告签有劳动合同一份，甲方（用人单位）载明为被告，乙方为原告，约定：合同期限自2014年10月1日至2015年9月30日，乙方工作内容为教练部经理，地点为杭丝联；乙方月工资为每月5000元加销售业绩提成，每月15日发放底薪工资，每月25日发放提成奖金。原告持有的该合同签章为原告、荟佳公司；被告持有的合同签章为原告、荟佳公司和被告。被告主张其与荟佳公司系混同经营。
原告与任蕾分别于2014年9月1日、10日签署的工作内容表显示，原告担任店长兼教练部经理，底薪8000包含住宿费；分别约定杭丝联店教练部和上海帕店教练部的工作职责和提成比例；实施日期2014年9月1日。原告2014年10、11月底薪工资分别实发7746、7451元，2015年1月底薪工资实发4451元。
原告于2015年8月19日向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提起对被告的仲裁申请[拱劳人仲裁案字（2015）第463号]，其在申请书中确认：“2014年4月1日其与热浪公司（被告关联企业）签订劳动合同，2014年9月1日被调往被告处担任店长兼教练部经理，底薪8000元加提成，工作地点改为杭丝联店，2014年10月1日重新签订劳动合同，约定月工资5000元加提成”。原告后撤回该仲裁申请。
原告于2014年11月26日起，应任蕾要求不再兼任上海帕店职务。原告于2015年6月28日向任蕾提出辞职。
原告于2015年9月24日再次向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提起对被告的仲裁申请，要求裁定被告补足2014年10月1日至2015年6月30日期间的社会保险缴纳差额；支付2014年10月至2015年6月年休假工资3669.7元、支付2015年6月高温补贴160元、支付未签书面劳动合同二倍工资差额266055元、支付拖欠工资27051元及加倍支付27051元、支付额外一个月工资26605.5元、支付加班工资220183元、支付法定节假日工资40366.96元、支付非法解除劳动合同赔偿金53211元。拱墅区劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月26日作出拱劳人仲案字（2015）第543号裁决书，裁决被告支付原告2014年12月至2015年6月期间工资21000元，驳回原告的其余仲裁请求。原、被告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，关于原、被告之间有无签订书面劳动合同的争议，应综合审查合同的形式与实质要件。从合同形式来说，涉案合同明确载明被告为用人单位，确定其合同主体地位，虽然原告持有的合同文本只有荟佳公司签章而无被告签章，但被告释称其与荟佳公司混同经营的缘故，本院认为结合任蕾均任相关公司法定代表人、上海帕店与被告杭丝联店报酬一起发放的事实，认为被告已作出合理解释；从合同履行来说，原告收到被告支付的底薪和提成、相关社保亦由被告承担，与合同约定一致。故应认为原、被告已签订劳动合同并依约履行，据此原告所主张的未签书面劳动合同补偿缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告要求补足社保差额的主张，不属于劳动争议审理范围，本院不予支持。关于合同解除，原告主张系被告将其辞退，但未提交有效证据证明，相反被告提交的微信聊天记录等证据有效证明系原告主动提出辞职，被告据此终止双方劳动合同关系并无不当，故原告要求被告支付非法解除劳动合同赔偿金和额外一个月工资的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不能成立。关于原告诉请的2015年6月高温补贴，本院认为其未证明在高温工作事实，其主张缺乏事实和法律依据，不予支持。关于原告要求被告支付提成差额的主张，缺乏证据支持，本院不予支持。原告要求被告支付额外一倍拖欠工资和提成差额的诉讼请求缺乏法律依据，不予支持。原告2014年10月1日至2015年6月27日在被告处工作时间不足一年，故其要求被告支付年休假工资的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。关于原告所提要求支付加班工资和法定节假日工资的主张，在案考勤表和刷卡记录显示，原告多日仅刷卡一次，不足以确认其当日正常工作，加上原告休息、调休天数，原告每月工作时间未超出法律限定；原告法定节假日无工作记录；此外原告未提交其他有效证据；故本院认为原告未能证明其存在加班和法定节假日上班事实，其相关主张缺乏事实依据，不予支持。关于原告所提要求支付拖欠工资及被告反诉所提不应支付原告2014年12月至2015年6月期间工资21000元的主张，本院认为，综合全案证据，足以认定原告2014年9-11月期间因兼任上海帕店教练部和杭丝联店教练部经理，故享有月底薪8000元的事实，在原告不再兼任上海帕店职务之后，被告支付月底薪5000元符合双方在工作职责和提成约定文件（承诺书）及涉案劳动合同的约定；且原告亦未提交其他有效证据支持其该项主张。裁决书该项认定有误，被告的反诉主张具有事实和法律依据，本院予以支持，对原告的相关主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告李艳玲的全部诉讼请求；
二、被告（反诉原告）杭州维佳健身有限公司无需向原告（反诉被告）李艳玲支付工资21000元。
本诉和反诉案件受理费均减半收取5元，由原告（反诉被告）李艳玲负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：工商银行湖滨分理处；帐号：12×××68；户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 潘才敏
二〇一六年一月七日
代书 记员 田 恬