襄阳市襄城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0602民初2148号
原告：陶利莉，女，1984年3月5日出生，汉族，住襄阳市樊城区。
委托诉讼代理人：芦进，湖北元领律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告：襄阳陆港国际贸易有限公司，住所地，襄阳市经开区东津镇政府二楼。
法定代表人：包斌，董事长。
委托诉讼代理人：樊其锋，湖北思扬律师事务所律师。代理权限一般代理。
原告陶利莉与被告襄阳陆港国际贸易有限公司（以下简称陆港公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月23日立案受理后，依法由审判员骆斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陶利莉的委托诉讼代理人芦进、被告陆港公司的法定代表人包斌及其委托诉讼代理人樊其锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶利莉向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发克扣的工资13200元；2、判令被告支付克扣工资的经济赔偿金3300元；3、判令被告支付加班费2356元；4、判令被告支付2017年1月企业缴纳部分公积金320元；5、判令被告支付2017年1月工资1379元及额外支付原告一个月工资5202元；6、判令被告支付经济补偿金5202元。事实和理由：原、被告2016年5月31日签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任财务主管，每月基本工资4000元，绩效工资1000元，2016年7月被告擅自���改工资方案，克扣工资，2016年11月15日，被告要求原告加班，却未足额支付加班工资。2017年1月6日，被告向原告发出解除劳动合同通知，写明2016年12月31日解除劳动合同关系，但未协商经济补偿金，2017年3月3日原告申请仲裁，对仲裁裁决不服因而提起诉讼。
被告陆港公司辩称，原告的诉讼请求毫无道理，我们认可仲裁裁决。
经审理本院认定事实如下：2016年5月31日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告到被告处担任财务主管，合同期限从2016年5月31日起至2019年5月30日止，试用期三个月，工资标准为4000元／月，同时约定“甲方（陆港公司）可以根据其生产经营情况、乙方（陶利莉）工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，而相应地提高或降低乙方的工资待遇，乙方应服从甲方决定”，而根据2016年3月29日《关于确定襄阳陆港国际贸易有���公司员工薪资标准的请示》，原告作为主管级别，月度薪酬﹦基本工资4000元﹢工龄工资（公司工龄×50元）﹢月度绩效工资（200元至1000元），据此原告2016年6月的应发工资为基本工资3200元（试用期内按80﹪发放）、考核工资1400元、加班工资147.13元，合计4747.13元；2016年7月9日，被告召开动员大会，宣布从当月起对绩效考核办法作出调整，原告发言并在会议记录上签字，2016年7月18日，被告向其总公司上报《关于调整襄阳陆港国际贸易有限公司员工薪资考核方式的请示》，其总公司襄阳国际陆港投资控股有限公司2016年7月19日批复同意被告新的薪资考核方式，根据新的月度薪资考核方式，原告的月度薪酬﹦基本工资2000元＋绩效工资（日常工作绩效800元＋销售考核基数880元＋毛利额考核基数1320元）＋团购奖励，按此标准原告2016年7月应发工资为基本工资1600元（试用期内按80﹪发放）、日常工作考核800元、销售考核589.60元、毛利额考核792元，合计3781.60元，2016年8月的应发工资为3453.44元，2016年9月试用期满，应发工资为基本工资2000元、日常工作考核800元、销售考核266.11元、毛利额考核359.83元，合计3425.94元，2016年10月应发工资为3495.75元、2016年11月应发工资为3105.83元、2016年12月，原告请假11天，考勤扣款404.6元，加班5天，发加班费91.95元，应发工资为2308.04元；原告工作期间的月平均工资为3473.96元。2016年12月30日，被告通知原告，因其与武汉东方古德进出口贸易有限公司成立合资公司湖北陆港古德进出口贸易有限公司，被告公司的业务已由新成立的公司承接，全员解除劳动合同，2016年12月31日，被告向原告出具解除、终止劳动合同通知书，原告拒绝签字，但认可2017年1月6日收到该通知书，2017年3月1日，原告向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向其支付1、被克扣的工资13200元。2、被克扣工资的经济赔偿金3300元。3、加班工资2356元。4、2017年1月应交公积金企业承担部分320元。5、2017年1月的工资1379元及额外支付一个月工资5202元。6、经济赔偿金5202元。仲裁委于2017年7月17日作出襄劳人仲裁字【2017】第38号仲裁裁决书，裁决1、被申请人支付申请人一个月工资的代通知金3473.96元。2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3473.96元。3、被申请人支付申请人加班工资1195.4元（2000元／21.75天×5天×200﹪）。原告不服裁决，提起诉讼。
本院认为原、被告签订的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，双方均应遵照执行，合同约定原告工资标准为4000元／月，试用期三个月，被告可根据经营状况、岗位变更和制定的劳动报酬分配办法调整原告的工资待遇；其后被告根据劳动合同中薪酬调整的约定，在通报员工并报上级公司批准后，重新制定了薪酬分配方案，降低了基本工资，加强了绩效考核工资，并从2016年7月起在公司实行新的工资制度，此系对劳动合同内容的变更，虽未采用书面形式，但已实际履行六个月，原告并无异议，直至双方劳动关系解除，视为原告认可薪酬调整方案；2016年12月30日，被告因经营方式调整，通知原告次日解除劳动合同，未提前三十日以书面形式告知原告，应额外支付原告一个月的工资，并按平均工资向原告支付一个月的解除劳动合同经济补偿金；原告2016年11月15日至12月31日加班五天，应得加班工资3473.96元∕21.75天×5天×200﹪﹦1597.22元，被告仅支付了91.95元，应再支付原告1505.27元；综上，原告要求被告支付克扣的工资13200元、支付克扣工资的经济补偿金3300元，理由不当，于法无据，本院不予支持，原告要求被告支付加班费2356元，本院据实支持1505.27元，原告要求被告向其支付2017年1月企业缴纳部分公积金320元，不属于法院审理劳动争议案件范围，本院不予支持，原告要求被告支付2017年1月工资1379元及额外支付一个月工资5202元，因双方均认可原告是2017年1月6日收到解除、终止劳动合同通知书，被告应支付原告六天的基本工资2000元∕21.75天×6天＝551.72元，而额外支付一个月工资的标准应为3473.96元，而不是5202元，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金5202元，据实认定为3473.96元，被告辩称不承认原告的诉讼请求，认可仲裁裁决，本院依法予以评判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定���判决如下：
一、被告襄阳陆港国际贸易有限公司于本判决生效后五日内，向原告陶利莉支付一个月工资的代通知金3473.96元、解除劳动合同经济补偿金3473.96元、加班费1505.27元、2017年1月前6日基本工资551.72元，合计9004.91元。
三、驳回原告陶利莉其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陶利莉承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。
审判员 骆斌
二〇一七年九月二十一日
书记员 董娟