陕西省西安市长安区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕0116民初1175号
原告西安西普电力电子有限公司，住所地：西安市高新区新型工业园西部大道2号J28号楼。
法定代表人戴政耀，该公司总经理。
委托代理人赵云、段聪越（实习），陕西博纳新律师事务所律师。
被告何秋雁。
委托代理人赵樱子、李贾楠（实习），陕西耀轩律师事务所律师。
原告西安西普电力电子有限公司诉被告何秋雁劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告西安西普电力电子有限公司之委托代理人赵云、段聪越、被告何秋雁之委托代理人赵樱子、李贾楠到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告西安西普电力电子有限公司向本院提出诉讼请求，请求判令原告不向被告支付解除劳动合同赔偿金87301.2元。事实与理由：《劳动合同法》第十四条第（二）项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位可以书面解除劳动关系。被告自2003年入职起，一直在弱电班组工作。原告为了保证生产质量，对被告所在的弱电班组人员进行技能考核，被告未能通过考核。原告安排被告进行学习后组织补考，但被告仍未通过考核，因此原告依法书面通知与其解除劳动合同，无需向被告支付赔偿金。另《劳动合同法》于2008年1月1日起生效，至2016年12月31日双方解除劳动合同时，才8年时间。西安市劳动人事争议仲裁委员裁决判令原告支付14个月双倍工资的赔偿金，于法无据。请求依法支持原告的诉请。
原告为支持其主张，提交了下列证据：1、何秋雁第一次考核未通过的通知；2、补考试卷；3、《解除劳动合同通知书》，上述证据证明被告不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，原告与其解除劳动合同，依法无需支付赔偿金。
被告辩称，被告2003年7月入职原告处，在生产部任职。2016年12月26日原告在被告住院期间通知被告进行技能考试。2016年12月27日原告作出《关于技能考核未达标人员处理通知》，并于2016年12月30日进行第二次补考，期间原告并未对被告进行任何培训，且原告所组织的考试内容与被告从事的业务技能毫无联系。2016年12月31日原告以被告考核未通过，不能胜任工作为由，单方解除了双方的劳动关系。被告离职前的月平均工资为3117.9元。原告2016年12月31日作出《解除劳动合同通知书》，未事先通知工会，而直接向劳动者下达，属于违法解除劳动合同，依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金87301.2元。
被告为支持其辩称意见，提交了下列证据：1、西安市职工缴纳养老保险个人账户；2、劳动合同四份；3、工资银行卡明细；证明被告2003年7月入职原告处，2004年5月原告开始为被告缴纳养老保险，被告离职前的平均工资为3117.9元；4、2005年10月14日、2016年3月1日原告为被告发放的岗位证书二份；5、门诊病历、出院证明及费用结算单；6、关于技能考试未达标人员处理通知；7、2016年12月31日《关于解除劳动合同通知》；证明原告于2005年10月14日和2016年3月1日为被告发放生产部岗位证书，显示被告专业岗位技能考核成绩均为95份，成绩不仅合格且非常优异；被告在住院治疗期间，原告令被告出院参加技能考试，对尚在康复期的被告进行的所谓技能考核不真实、不客观。原告并未对被告进行任何培训，只是停岗停业在家；原告出具的《解除劳动合同通知书》内容失实，程序违法，属于违法解除劳动合同。依照《劳动合同法》第87条规定，应支付赔偿金87301.2元（月平均工资3117.9元*14年*2）。
经质证，被告对原告提供的证据1-3真实性无异议，对证明目的不予认可。原告对被告提供的证据1-3无异议，对证据4-7真实性认可，对证明目的不予认可。
本院对上述证据作如下认定，原告提交的证据1-3与被告提交的证据1-7均客观真实，能够证明案件的基本事实，本院予以认定。
经审理查明，被告何秋雁于2003年7月入职原告处从事电路板焊接工作，双方分别于2006年1月、2010年1月、2012年1月签订了三份书面劳动合同，2013年1月7日签订劳动合同续订书一份，原告按月以银行转账方式给被告支付工资，为被告缴纳了2004年5月至2016年12月的社会保险。2016年12月18日被告因病住院，住院期间原告通知被告于2016年12月26日进行技能考试，被告于当日出院参加了该次考试，2016年12月27日原告向被告发出《关于技能考试未达标人员处理通知》，因被告未通过本次考核，现作出如下处理：从2016年12月27日起转入培训期，培训期间公司不安排任何工作，不用到公司上班，个人在家学习。******2016年12月30日原告组织被告补考，被告仍未通过考核。同年12月31日原告以被告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作为由作出《解除劳动合同通知书》，解除了与被告的劳动关系。被告离职前的月平均工资为3117.9元。之后，被告向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付违法解除劳动合同赔偿金87301.2元；拖欠的年终奖24000元；赔偿失业保险损失26640元。该委于2017年12月5日作出市劳人仲案字[2017]第419号裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金87301.2元；驳回被告其余仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审调解，被告拒绝调解。
上述事实，有庭审笔录，原、被告提交的证据在卷佐证，本院予以认定。
本院认为，原、被告之间自2003年7月建立劳动关系，2016年12月31日原告以被告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作为由作出《解除劳动合同通知书》，解除了与被告的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告提供了何秋雁第一次考核未通过的通知、补考试卷、《解除劳动合同通知书》，但均无法证明其在被告第一次考核成绩不合格后，对被告进行过培训或者给被告调整工作岗位后仍不能胜任工作，且考核未通过不能等同于不能胜任工作，其与被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项之规定。且原告单位存在工会组织，原告并未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定程序通知工会即单方解除与被告的劳动关系，明显属于违法解除劳动合同。原告请求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金，理由不能成立，本院不予支持。被告在原告处实际工作13年零5个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金84183.3元（3117.9元/月×13.5年×2倍）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十三条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国工会法》第二十一条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：
一、驳回原告西安西普电力电子有限公司的诉讼请求。
二、本判决生效之日起十日内，原告西安西普电力电子有限公司支付被告何秋雁违法解除劳动合同赔偿金84183.3元。
案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 华
人民陪审员 刘 杰
人民陪审员 王平安
二〇一八年六月二十一日
书 记 员 向 琼