四川省犍为县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1123民初423号
原告：犍为金龙煤业有限公司。统一社会信用代码：91511123784720873D，住所：犍为县金石井镇万年村五组。
定代表人：李红，该公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：潘复文，犍为县玉津法律服务所法律工作者。
被告：刘绍富，男，生于1967年9月18日，住四川省荣县。
委托诉讼代理人（特别授权）：任智明，四川法典律师事务所律师。
原告犍为金龙煤业有限公司与被告刘绍富劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告犍为金龙煤业有限公司的委托诉讼代理人潘复文、被告刘绍富及委托诉讼代理人任智明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告犍为金龙煤业有限公司向本院提出诉讼请求：1、同意解除原告与被告的劳动合同关系；2、判令原告只支付被告一次性伤残就业补助、停工留薪期工资、护理费、交通费，共计91133.50元。事实和理由：原告犍为金龙煤业有限公司与被告刘绍富劳动争议一案，经犍为县劳动人事争议仲裁委员会2018年2月2日仲裁(犍劳人仲案〔2018〕7号）裁决我矿给付刘绍富一次性伤残就业补助金74758.50元、一次性工伤医疗补助金33226元、一次性伤残补助金27500元、停工留薪期工资2975元、护理费13100元、住院伙食补助费1965元、交通费300元、鉴定费300元，共计154124.50元。解除劳动关系。我矿收到该仲裁裁决书后认为：被告刘绍富在我矿工作期间已由我矿为其参加了工伤保险，保险关系至今仍成立，且刘绍富受伤在工伤保险期间，因此，我矿只应支付被告一次性伤残就业补助74758.50元、停工留薪期工资2975元、护理费13100元、交通费300元，共计91133.50元，其余费用应另案由社保机构依法支付。故诉请依法判决。
被告刘绍富辩称：承认原告所述事实，解除原告与被告的劳动合同关系。犍为县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚，原告应按仲裁裁决支付被告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费，共计154124.50元。
本院经审理认定事实如下：被告刘绍富从2013年3月起到原告犍为金龙煤业有限公司从事井下采煤工作。原告从2015年9月至2018年1月在犍为县社会保险事业管理局为被告缴纳了工伤保险费。2015年9月14日，被告在井下作业时受伤，经犍为县罗城中心卫生院住院治疗，于2016年1月3日出院，住院112天，出院医嘱：休息半年。2016年12月8日，被告在犍为县罗城中心卫生院行内固定材料取出术，于2016年12月27日出院，住院19天，出院医嘱：休息3个月。被告2次住院，由其妻护理。2015年9月21日，乐山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》[（犍为县）〔2015〕040X号]认定被告所受伤为工伤。2017年12月25日，乐山市劳动能力鉴定委员会初次鉴定被告为伤残八级。
2018年1月9日，被告刘绍富向犍为县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2018年2月2日，犍为县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决犍为金龙煤业有限公司支付刘绍富一次性伤残就业补助金74758.50元、一次性工伤医疗补助金33226元、一次性伤残补助佥27500元、护理费13100元、停工留薪期工资2975元、住院伙食补助费1965元、交通费300元、鉴定费300元，共计154124.50元。解除双方劳动关系。刘绍富的其他诉求不予支持。
认定以上事实，有经过庭审质证并被法院采信的营业执照、身份证、出院证、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、仲裁裁决书复印件，《社会保险缴费证明》，以及当事人在庭审中的陈述为证并在卷佐证。
本院认为：被告在原告煤矿因工受伤，认定为工伤，鉴定为伤残八级的客观事实成立，原告应当依法妥善解决被告的因工伤残待遇。按照规定，被告有权要求解除劳动关系，享受相应的工伤待遇，现双方同意解除，本院予以确认。劳动关系解除后，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金74758.50元（4153.25元/月×18月）。双方认可停工留薪期工资2975元（2500元/月×12月，扣除已领取的生活费27025元，）、护理费13100元（按100元／天计算）、交通费300元，本院予以确认。原告主张被告刘绍富在矿工作期间已由原告为其参加了工伤保险，保险关系至今仍成立，且刘绍富受伤在工伤保险期间，因此，被告刘绍富的一次性伤残就业补助、停工留薪期工资、护理费、交通费，共计91133.50元由原告承担外，其余费用应另案由社保机构依法支付，本院认为原告为被告参加了工伤保险，被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费不属于民事案件受案范围，故本案中不作处理，被告可另行主张。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》之规定，判决如下：
一、原告犍为金龙煤业有限公司与被告刘绍富解除劳动关系；
二、原告犍为金龙煤业有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘绍富一次性伤残就业补助74758.50元、停工留薪期工资2975元、护理费13100元、交通费300元，共计91133.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取计5元，由原告犍为金龙煤业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 甘永能
二〇一八年四月二十四日
书记员 曾杨婕
附：本判决适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（二）住院伙食补助费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（一）治疗工伤期间的工资福利；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、《工伤保险条例》
第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》
（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。