江苏省响水县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0921民初1851号
原告：李秀兰，女，1971年1月22日生，汉族，居民，住响水县经济开发区。
委托诉讼代理人：朱同军（系原告李秀兰丈夫），男，1969年1月11日生，汉族，居民，住响水县经济开发区。
被告：盐城融凡纺织制衣有限公司，住所地响水县经济开发区。
法定代表人：洪立龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：滕拥刚，男，1979年7月20日生，汉族，该公司办公室主任，住响水县经济开发区。
委托诉讼代理人：蔡卫民，江苏法理情律师事务所律师。
原告李秀兰诉被告盐城融凡纺织制衣有限公司（以下简称融凡公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月20日作出（2016）苏0921民初381号民事判决书。后因李秀兰不服判决上诉至盐城市中级人民法院，盐城市中级人民法院于2017年2月16日作出（2016）苏09民终4681号民事裁定书，发回重审。本院于2017年3月6日立案受理后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李秀兰及其委托诉讼代理人朱同军、被告融凡公司的委托诉讼代理人滕拥刚、蔡卫民到庭参加诉讼，本院现已审理终结。
原告李秀兰向本院提出诉讼请求：1、请求被告立即与原告办理解除劳动关系手续；2、请求被告立即退还被无故扣除的2015年11月份工资1445元和12月份工资1721元；3、请求被告立即支付2015年12月份至今的工资54489.6元；4、请求被告支付2015年6月至12月份期间的加班工资6336.88元；5、请求被告支付违法开除本人的赔偿金9081.6元；6、因被告拖延办理解除与原告劳动关系，导致原告无法再就业，也导致我也无法享受优惠政策20000元；7、拖延发放工资赔偿金25%，拖延发放工资是15998.12元。8、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年6月1日前，我一直在响水县米兰纺织有限公司上班，月平均工资6000元以上。2015年6月14日，我被融凡公司招聘为后纺细纱挡车工，2015年12月17日无故被融凡公司辞退，并扣发11月份工资1445元，又无故停止为原告缴纳12月份社保和停发12月份工资，又拒绝与我办理解除劳动关系手续。原告多次协商讨要无果，被告以种种理由拖延、欺骗原告，使原告在经济上和精神上受到了严重打击。为了本人的合法劳动权益不受侵害，特具此状。
被告融凡公司辩称，原告起诉盐城融凡纺织制衣有限公司认为公司违反解除其劳动合同，事实不成立。原告于2015年2月19日与盐城融凡纺织制衣有限公司签订劳动合同，劳动期限是2018年6月19日。2015年12月17日原告因不服从管理，未经请假擅自离开单位，依照规定因其无故旷工，也没有请假。按照我们公司规定15天不来的，视为旷工处理。2016年1月4日告知开除其工作，我们解除是合法的，除可以补发2015年11月和12月的工资，实际上是原告向劳动仲裁委投诉的时候，我们就将2个月的工资交给原告，原告不接受。
经审理查明，2015年6月19日，原告李秀兰（乙方）与被告融凡公司（甲方）签订了书面劳动合同，合同期限为2015年6月19日起至2018年6月19日止，原告李秀兰的岗位为细纱挡车工，劳动合同第五条第二款约定融凡公司实行计件工资制和岗位工资制，其中计件工资无定额，实行多劳多得。后被告融凡公司向原告李秀兰发放2015年6月份工资1353元，6月份工资单载明李秀兰的出勤天数为11天。原告李秀兰7月份的工资为4360元（31天）、8月份工资为1702元（出勤15天）、9月份的工资为4286元（出勤天数为29天）、10月份的工资为3549元（出勤28天）、11月份工资为3543元（出勤29天）。原告李秀兰的工资组成为岗位工资、产量工资、夜班费、满勤奖、补助。2015年12月17日，原告李秀兰在上班期间与当班的班长因纺车分配问题发生纠纷，李秀兰即离开单位，被告融凡公司未通知原告上班，亦未向原告作出书面解除劳动关系的决定。被告融凡公司为原告李秀兰缴纳社会保险至2015年12月份。2016年1月4日，原告李秀兰到融凡公司询问工资情况，融凡公司的工作人员口头告知原告，原告因旷工已经被融凡公司开除。
2016年1月14日，原告李秀兰向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求融凡公司支付解除劳动合同经济补偿金等。2016年1月20日，响水县劳动争议仲裁委员作出响劳人仲不字［2016］第3号不予受理通知书，裁决不予受理李秀兰的仲裁请求。原告李秀兰在法定期限内诉至本院。
庭审过程中，原告李秀兰明确其第一项诉讼请求为要求被告向原告出具书面的解除劳动关系证明。原、被告均认可原告李秀兰是按计件方式计算工资，无计件定额。
本院认为，原、被告双方签订的劳动合同是双方的真实意思表示，且不违反相关法律规定，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。被告融凡公司认为被告李秀兰在2015年12月17日以后一直未上班，按照公司规定离岗15天视为矿工处理，本案审理过程中，被告融凡公司虽提供证据证明其存在该项规章制度，但未提供证据证明明确告知原告李秀兰该项制度，应当认定被告公司解除与原告李秀兰劳动关系违法，故对被告融凡公司上述辩解，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，融凡公司于2016年1月4日口头告知原告被辞退，被告未提供证据证明已为李秀兰开具了解除劳动关系证明，故对原告要求被告出具书面解除劳动关系证明的诉讼请求，本院予以支持。
对原告李秀兰主张的2015年11月份工资1445元和12月份工资1721元。因李秀兰12月份出勤天数为17.5天，且被告融凡公司提供的12月份工资表，故可按工资表上载明的1721元认定李秀兰2015年12月份的工资数额。对于原告李秀兰主张的2015年11月份工资中扣款1445元，被告融凡公司亦同意返还该项扣款，故对原告该项主张，本院予以支持。
对原告主张的加班费6336.88元。根据我国法律规定，每月制度工时天数为21.5天，用人单位在休息日安排劳动者工作由不能补休的，应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因原告李秀兰的工资为计件工资，实行多劳多得，故原告李秀兰的工资每月根据其产量多少予以发放。另原告李秀兰工资组成中包含夜班、满勤奖、补助，其实际为加班补助，在计算加班费时，应予以扣抵。综上，原告李秀兰在6月份法定节假日上班1天，被告还需支付加班工资339.36元；原告李秀兰在7月份加班9.5天，被告还需支付加班工资为624.55元；原告李秀兰在9月份加班7.5天，其中法定节假日1天，被告还需支付加班工资495.86元；原告李秀兰在10月份加班5.5天，其中法定节假日1天，被告还需支付加班工资476.93元；原告李秀兰在11月份加班7.5天，被告还需支付加班工资476.84元，上述加班工资合计为2413.5元。
对原告李秀兰主张的2015年12月份至2017年2月份工资54489.6元及违法解除赔偿金9081.6元。李秀兰在被告融凡公司工作期间平均工资3971元[（4360+1702+4286+3549+3543+2413.5）÷5]。被告融凡公司系违法解除，故应当按照经济补偿金标准的两倍向原告李秀兰支付经济赔偿金。双方劳动合同约定合同生效的时间为2015年6月19日，且2015年6月份的工资表载明原告出勤天数为11天，故本院认定双方从2015年6月19日起建立劳动关系。2016年1月4日，被告融凡公司办公室主任口头告知原告因旷工被开除，视为融凡公司于2016年1月4日与李秀兰解除劳动关系。综上，被告融凡公司应当向原告李秀兰支付的经济赔偿金7942元（3971元／月×1月×2），对原告主张的2015年12月份至2017年2月份工资54489.6元的诉讼请求，本院不予支持。
对原告主张因被告拖延办理解除与原告劳动关系无法享受优惠政策20000元及拖延发放工资赔偿金25%、拖延发放工资15998.12元的诉讼请求，依据不足，不予支持。综上。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、四十八条、第五十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告盐城融凡纺织制衣有限公司在本判决发生法律效力后15日内为原告李秀兰出具解除劳动合同的证明；
二、被告盐城融凡纺织制衣有限公司在本判决发生法律效力后15日内支付原告李秀兰11月份工资1445元、12月份工资1721元、加班费2413.5元、经济赔偿金7942元，合计13521.5元；
如果义务人未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在本判决确定的履行期限最后一日起二年内，向法院申请执行。
三、驳回原告李秀兰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告盐城融凡纺织制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 许建东
人民陪审员 陈培礼
人民陪审员 李汉林
二〇一八年二月八日
法官 助理 吕婷婷
书 记 员 张荣荣