重庆市南岸区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0108民初13951号
原告李忆，男，汉族，1976年11月1日出生，住重庆市江北区。
被告重庆纱线产品交易中心有限公司，住所地重庆市南岸区南滨路76号（喜来登商务大楼）第23层、24层，工商登记注册号5001080003282991-1-1。
法定代表人杨建明，董事长。
原告李忆与被告重庆纱线产品交易中心有限公司劳动争议一案，本院于2017年5月9日受理立案后，由审判员何流独任审判，依法适用简易程序于2017年6月22日公开开庭进行了审理。原告李忆到庭参加了诉讼，被告重庆纱线产品交易中心有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，故本院决定缺席开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原告李忆诉称，2015年1月5日，原告到被告公司入职，担任直营部副总监职务。同日，双方签订了书面劳动合同。其后被告为原告办理了社会保险手续。自2016年6月1日起，被告未向原告发放工资。2016年6月27日，被告通知包括原告在内的全体员工开会，宣布从2016年7月1日起，除部分留守人员外，其他员工均无限期无薪放假。原告的月平均工资标准为8100元，且原告向被告提供了正常劳动，故被告拖欠原告工资的行为违反了法律规定。2017年4月20日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决被告向原告支付2016年6月1日至2017年3月31日的工资81608.20元、违法终止劳动合同的赔偿金16200元。重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具《收件回执》后未作出处理。2017年5月8日，被告要求原告与之签订了《解除劳动合同协议书》，但被告未向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。故起诉来院，要求法院判令：1、被告立即向原告出具解除劳动合同通知书；2、被告立即向社保机构递交原告领取失业保险所需的资料；3、被告立即支付原告2016年6月1日至2017年3月31日期间的工资81000元（8100元/月×10个月）；4、被告立即支付原告违法终止劳动合同的赔偿金16200元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告重庆纱线产品交易中心有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交书面答辩意见。
原告李忆为证实其诉讼请求提供了以下证据:
1.《劳动合同书》，拟证明原、被告曾存在劳动关系及建立劳动关系的时间点；
2.中国工商银行股份有限公司重庆交易大厦支行出具的银行流水回单，拟证明原告的月工资标准；
3.《解除劳动合同协议书》，拟证明原告与被告已协商解除了劳动合同;
4、南岸区劳动人事争议仲裁委员会出具的《收件回执》，拟证明原、被告之间的纠纷已经过劳动争议仲裁前置程序。
被告重庆纱线产品交易中心有限公司在本案诉讼过程中未向本院提交证据。
根据原告提交的证据及其在庭审中的陈述，本院认定如下事实：
2015年1月5日，李忆到重庆纱线产品交易中心有限公司入职。同日，李忆与重庆纱线产品交易中心有限公司签订《劳动合同书》一份，主要约定为：重庆纱线产品交易中心有限公司招用李忆在零售部担任副总监职务；劳动合同期限为2015年1月5日至2020年1月5日止；对李忆执行计时工资制度；重庆纱线产品交易中心有限公司以货币形式在每月15日之前支付李忆工资；重庆纱线产品交易中心有限公司为李忆提供的福利待遇包括：五险加一险，保护期8个月，底薪20000元，之后回复7级工资。
李忆在重庆纱线产品交易中心有限公司工作期间，重庆纱线产品交易中心有限公司为李忆办理了社会保险手续。
重庆纱线产品交易中心有限公司未向李忆发放自2016年6月1日起至2017年3月31日期间的工资。
2017年4月20日，李忆以重庆纱线产品交易中心有限公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决重庆纱线产品交易中心有限公司向李忆支付2016年6月1日至2017年3月31日的工资81608.20元、违法终止劳动合同的赔偿金16200元。
同日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向李忆出具了《收件回执》。此后，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会未就李忆提出的仲裁申请作出处理。
2017年5月8日，李忆与重庆纱线产品交易中心有限公司签订《解除劳动合同协议书》一份，主要约定为：李忆与重庆纱线产品交易中心有限公司经协商一致同意于2017年5月8日解除双方的劳动合同，双方的权利义务随之终止；自本协议签订之日起，重庆纱线产品交易中心有限公司不再为李忆支付社会保险费用；李忆应与重庆纱线产品交易中心有限公司有关部门办理所有工作、财物、物品交接手续；李忆离职后不得利用在重庆纱线产品交易中心有限公司获取的商业秘密从事有损重庆纱线产品交易中心有限公司名誉或利益的行为。另注明解除原因为非李忆自愿解除劳动合同。
重庆纱线产品交易中心有限公司未向李忆支付解除劳动关系的经济补偿金。
另查明，在本案诉讼过程中，李忆当庭当庭变更其诉讼请求为：1、被告立即支付原告2016年6月1日至2017年3月31日期间的工资81000元（8100元/月×10个月）；2、被告立即支付原告解除劳动关系的经济补偿金16200元；3、本案诉讼费用由被告承担。
李忆当庭确认，如银行流水清单不能证明其月工资标准，则要求按照2015年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准确认其月工资标准。以2015年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准作为计算其解除劳动关系经济补偿金的计算基数。
2015年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准为5175元/月。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。被告在本案诉讼过程中未依法行使抗辩权，其应就由此引致的不利实施后果承担责任。
在劳动者向用人单位提供正常劳动的情形下，依约定向劳动者支付工资是用人单位负有的法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
本案中，原、被告解除劳动关系的时间点为2017年5月8日，被告未举证证明已向原告发放了2016年6月1日至2017年3月31日期间的工资，也未举示证据证明原告在该期间未向被告提供正常劳动，故原告要求被告支付工资的诉讼请求符合法律规定，对于其请求数额中符合法律规定部分本院依法予以支持。
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本案中，被告作为用人单位依法负有记录、保管工资发放资料之义务，但被告未就原告的月工资标准举示证据予以证明。原告举示的银行流水回单既不能证明收款人为原告本人，也不能证明支付工资的主体系被告。鉴于原、被告双方在本案诉讼过程中均未举示直接证据证明原告的月工资组成及计取方式，故被告应向原告支付的月工资数额以原告主张的2015年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准确认为宜。故被告须向原告支付的2016年6月1日至2017年3月31日期间之工资数额为51750元（5175元/月×10个月）。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案中，原告陈述系被告提出解除双方劳动合同，被告未就此进行反驳，未举示证据证明已向原告支付了解除劳动关系的经济补偿金，也未举示证据证明原告对解除劳动合同的经济补偿金作出了放弃权利的明确意思表示，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金之诉讼请求符合法律规定，本院予以支持，原告在被告单位的工作年限已满2年，不足2年6个月，原告主张以2015年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准作为计算其经济补偿金的计算基数，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金12937.50元（5175元/月×2.5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款、第七条之规定判决如下：
一、被告重庆纱线产品交易中心有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李忆支付2016年6月1日至2017年3月31日期间的工资51750元。
二、被告重庆纱线产品交易中心有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李忆支付解除劳动关系的经济补偿金12937.50元。
三、驳回原告李忆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆纱线产品交易中心有限公司负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 何流
二〇一七年六月二十二日
书记员 余含