重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终6352号
上诉人(原审原告)：郭荣忠，男，1968年11月6日出生，汉族，住重庆市大渡口区。
委托诉讼代理人：程卫锋，重庆格林威律师事务所律师。
委托诉讼代理人：程清清，重庆格林威律师事务所实习律师。
被上诉人(原审被告）：重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区五四路39号都市广场A座13楼1006#，统一社会信用代码91500103781557003B。
法定代表人：谢彬，总经理。
委托诉讼代理人：刘超，男，该公司员工。
被上诉人(原审被告）：重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司，住所地重庆市渝中区长江滨江路168号，统一社会信用代码91500103762673914R。
负责人：邬阳平，经理。
委托诉讼代理人：李多，男，该公司员工。
上诉人郭荣忠因与被上诉人重庆菲斯克人力资源管理有限公司、重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院(2017)渝0103民初13601号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
郭荣忠上诉请求：撤销原判，改判郭荣忠与重庆菲斯克人力资源管理有限公司劳动关系解除无效，一次性伤残就业补助金应按照重庆市2016年度在岗职工平均工资5616元计算，应赔偿269568元（5616元/月*48月）；停工留薪期工资应赔偿67392元（5616元/月*12月）。重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司应当承担连带责任。主要事实和理由：根据法律规定，一次性伤残就业补助金应按照重庆市2016年度在岗职工工资标准5616元/月计算。《劳动合同法》规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。
郭荣忠向一审法院起诉请求，1、确认郭荣忠与重庆菲斯克人力资源管理有限公司解除劳动关系；2、重庆菲斯克人力资源管理有限公司、重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司承担连带责任向郭荣忠支付工伤保险待遇等费用，包括交通费500元、住院伙食补助费2050元（50元/天×41天）、住院护理费4100元（100元/天×41天）、停工留薪期待遇72000元（6000元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金269568元（5616元/月×48个月）；3、重庆菲斯克人力资源管理有限公司从重庆市渝中区社会保险局领取一次性伤残补助金53913.6元（3369.6元/月×16月）、一次性工伤医疗补助金56160元（5616元/月×10月）后支付给原告；4、重庆菲斯克人力资源管理有限公司向郭荣忠支付一次性伤残补助金差额46320元，计算方式：（6000-3105）元/月×16个月。事实和理由：2016年1月18日，郭荣忠与重庆菲斯克人力资源管理有限公司建立劳动关系，被派往重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司于重庆市主城区范围内从事出租汽车客运服务工作，职务为主驾，在重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司处经营渝B08T**出租车。2016年5月25日21时21分许，案外人余祥洁驾驶渝A531**小型客车，沿巴南区鱼洞镇云锦二路由典雅依山郡方向往同济老年医院方向行驶，行驶至重庆市巴南区云篆山水支路—云锦路与云锦二路交叉路口时，与沿云锦路由云篆山水公租房往渝南大道方向行驶的原告驾驶的渝B08T**出租车相撞，造成郭荣忠受伤，两车受损的交通事故。随后郭荣忠到重庆市巴南区人民医院门诊治疗，因病情严重，2016年5月29日住院治疗，被诊断为：1、颈脊髓损伤（中央管综合征），不全瘫（Frankel分级D级）；2、颈3及胸2、3椎体压缩性骨折（AO分型A1型）；3、颈椎减压植骨融合内固定术后；4、左冈上肌腱损伤。2016年7月9日出院，住院41天。2016年6月6日重庆市公安局巴南区分局交通巡逻警察支队作出第5001136201602436号道路交通事故认定书(简易程序)，认定余祥洁承担该事故的全部责任，郭荣忠无责任。2016年10月29日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社伤险认决字（2016）926号工伤认定决定书，认定郭荣忠受伤为工伤。2016年12月，渝中区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定郭荣忠劳动能力为伤残陆级，无生活自理障碍。重庆菲斯克人力资源管理有限公司不服，申请再次鉴定。2017年3月29日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字(2017)1033号再次鉴定结论书，鉴定结论为：伤残陆级，无生活自理障碍。重庆菲斯克人力资源管理有限公司在渝中区为郭荣忠参加工伤保险，郭荣忠认为重庆菲斯克人力资源管理有限公司、重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司应承担连带赔偿责任，但重庆菲斯克人力资源管理有限公司、重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司拒绝合理赔偿。为维护重庆菲斯克人力资源管理有限公司合法权益，重庆菲斯克人力资源管理有限公司特起诉来院。
重庆菲斯克人力资源管理有限公司一审辩称，郭荣忠于2016年1月18日由重庆菲斯克人力资源管理有限公司派往重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司从事驾驶员岗位，双方约定工资由用工单位代发。郭荣忠于2016年6月21日向重庆菲斯克人力资源管理有限公司提出辞职申请，重庆菲斯克人力资源管理有限公司于2016年6月21日与郭荣忠解除劳动关系，解除原因系郭荣忠自动辞职。重庆菲斯克人力资源管理有限公司为郭荣忠购买了工伤保险，故郭荣忠的工伤费用应当由工伤保险基金承担，没有承担的请法院依法判决。
重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司一审辩称，同意重庆菲斯克人力资源管理有限公司的意见。
一审法院认定事实如下：
2016年1月18日，重庆菲斯克人力资源管理有限公司（甲方）与郭荣忠（乙方）签订《劳动合同书》，约定经双方协商一致，乙方同意甲方根据工作需要，由甲方派往重庆公运公司出租车分公司（用工单位）于重庆市主城区范围内从事出租汽车客运服务工作，岗位职务为主驾，合同期限为2016年1月18日至2021年1月12日，乙方的月工资按照国家相关支付工资规定以及用工单位的工资标准和发放时间，由甲方委托用工单位代发，用工单位需按时支付到乙方所提供的银行账户上。合同还对工作时间和劳动保护、解除劳动合同的条件等进行了约定。2016年1月至2016年6月期间，重庆菲斯克人力资源管理有限公司为郭荣忠参加了工伤保险。
2016年5月25日21时25分许，案外人余祥洁驾驶车牌号为渝A531**的小型客车，沿云锦二路由典雅依山郡方向往同济老年医院方向行驶，行驶至重庆市巴南区云篆山水支路—云锦路与云锦二路交叉路口时，与沿云锦路由云篆山水公租房往渝南大道方向行驶的郭荣忠驾驶的车牌号为渝B08T**的小型客车相撞，造成郭荣忠受伤，两车受损的交通事故。随后，郭荣忠到重庆市巴南区人民医院门诊治疗。因病情严重，郭荣忠于2016年5月29日到重庆市巴南区人民医院进行住院治疗，被诊断为：1、颈脊髓损伤，四肢不全瘫（Frankel分级D级）；2、颈3及胸2、3椎体压缩性骨折（AO分型A1型）；3、颈椎减压植骨融合内固定术后；4、左冈上肌腱损伤。郭荣忠于2016年7月9日出院，住院共计41天。
2016年6月6日，重庆市公安局巴南区分局交通巡逻警察支队作出第5001136201602436号《道路交通事故认定书（简易程序）》，认定余祥洁在2016年5月25日21时25分许发生的交通事故中负全部责任，郭荣忠无责任。
2016年6月21日，郭荣忠向重庆菲斯克人力资源管理有限公司递交《辞职申请》，该申请载明：“本人郭荣忠……现因个人原因申请辞职，本人自愿与公司解除《劳动合同》，提前终止《经济责任书》和《产值任务书》，将营运车辆交回公司，公司不再承担任何法律和经济责任。”同日，菲斯克公司向郭荣忠出具了《解除劳动合同书》，载明：“郭荣忠（身份证号码：510222196811069113）同志：你系我单位派遣至重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司（以下简称：用工单位）的劳动合同制员工。因你本人原因，自动辞职。根据《劳动合同法》的相关规定，你与我单位签订的劳动合同于2016年6月21日起解除，劳动关系终止。……”
2016年10月29日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社伤险认决字（2016）926号《认定工伤决定书》，认定郭荣忠受伤性质属于工伤，用人单位为菲斯克公司。
2017年3月29日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2017]1033号《再次鉴定结论书》，郭荣忠的鉴定结论为伤残陆级，无生活自理障碍。
2017年5月5日，郭荣忠以重庆菲斯克人力资源管理有限公司、重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司为被申请人，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与第一被申请人解除劳动合同关系。2、裁决两被申请人承担连带责任，两被申请人向申请人支付工伤保险待遇等费用（交通费500元、住院伙食费2050元、住院护理费4100元、停工留薪期72000元、一次性伤残就业补助金248400元）。3、裁决一次性伤残补助金49680元、一次性工伤医疗补助金51750元被申请人从重庆市渝中区社会保险局领取后支付给申请人。4、裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金差额46320元。以上共计474800元。2017年5月12日，因逾期未作出决定，该委向郭荣忠出具编号2017-752号《证明》。郭荣忠乃以该案请求诉至该院。
另查明，2016年5、6月，重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司向郭荣忠代发工资2400元、2016元。
还查明，2015年度重庆市在岗职工平均工资为5175元/月，2016年度重庆市在岗职工平均工资为5616元/月。
一审法院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；……”本案中，郭荣忠在用工单位重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司工作期间受到事故伤害且经工伤认定，依法享受工伤保险待遇。重庆菲斯克人力资源管理有限公司作为劳务派遣单位，应当承担工伤保险责任。但郭荣忠主张重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司承担连带责任没有法律依据，该院不予支持。
《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府决定。”据此，郭荣忠为伤残六级，有权依法提出解除与被告菲斯克公司的劳动合同并享受相应工伤保险待遇。郭荣忠于2016年6月21日向被告菲斯克公司提交《辞职申请》，重庆菲斯克人力资源管理有限公司亦于同日向原告出具了《解除劳动合同书》，郭荣忠与重庆菲斯克人力资源管理有限公司之间的劳动合同关系于2016年6月21日解除。
关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。因重庆菲斯克人力资源管理有限公司已为郭荣忠参加了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，郭荣忠现直接请求重庆菲斯克人力资源管理有限公司支付，不符合法律规定，该院不予支持。郭荣忠主张的一次性伤残补助金差额，并无事实依据，该院亦不予支持。
关于一次性伤残就业补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“……一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按原标准执行；本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的，一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。”本案中，郭荣忠与重庆菲斯克人力资源管理有限公司劳动合同的解除时间为2016年6月21日，故重庆菲斯克人力资源管理有限公司应当以重庆市2015年度在岗职工平均工资5175元/月为基数，向郭荣忠支付一次性伤残就业补助金248400元（5175元/月×48月）。
关于停工留薪期间工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，郭荣忠于2016年5月25日受伤，后于2016年6月21日与重庆菲斯克人力资源管理有限公司解除劳动合同，停工留薪期亦提前终止，故2016年5月25日至2016年6月21日期间，郭荣忠应当享受停工留薪期待遇。郭荣忠请求的超出该期间的停工留薪期待遇，没有事实和法律依据，该院不予支持。因郭荣忠除重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司向其代发的工资外，还存在产值定额营收款以外的自留部分收入，故不宜直接适用前述规定确定郭荣忠受伤前的工资福利待遇。鉴于郭荣忠的受伤时间为2016年5月，故该院参照2016年度重庆市在岗职工平均工资5616元/月作为郭荣忠的停工留薪期待遇计算基数。以此计算被告菲斯克公司应向原告支付的停工留薪期待遇为4906元（5616元/月÷21.75天/月×19天）。而郭荣忠受伤后重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司已向郭荣忠代发此期间的工资2457元（2016元+2400元÷21.75天/月×4天），故重庆菲斯克人力资源管理有限公司还应向郭荣忠支付的停工留薪期待遇为2449元。
关于住院伙食补助费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；……”因重庆菲斯克人力资源管理有限公司已为郭荣忠参加了工伤保险，住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，郭荣忠现直接请求重庆菲斯克人力资源管理有限公司支付，不符合法律规定，本院不予支持。
关于住院期间护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”据郭荣忠所受伤情，住院治疗期间确需一定护理。郭荣忠住院治疗共计41天，该院酌情支持住院护理费3280元（80元/天×41天）。
关于交通费。鉴于郭荣忠发生工伤后，进行工伤治疗、工伤认定、劳动能力鉴定等事宜，确需支出一定交通费用，故该院酌情支持交通费500元。
综上所述，郭荣忠的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、郭荣忠与重庆菲斯克人力资源管理有限公司的劳动合同于2016年6月21日解除；二、重庆菲斯克人力资源管理有限公司于本判决生效后立即向郭荣忠支付一次性伤残就业补助金248400元、停工留薪期待遇2449元、住院期间护理费3280元及交通费500元，共计254629元；三、驳回郭荣忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，一审法院减半收取5元，由重庆菲斯克人力资源管理有限公司负担。
二审查明事实与一审查明事实相同。
本院认为，郭荣忠于2016年6月21日向被告菲斯克公司提交《辞职申请》，重庆菲斯克人力资源管理有限公司亦于同日向原告出具了《解除劳动合同书》。郭荣忠与重庆菲斯克人力资源管理有限公司解除劳动关系的行为合法有效，对郭荣忠关于劳动关系解除无效的上诉请求本院不予支持。
本案中，郭荣忠于2016年6月21日提出与重庆菲斯克人力资源管理有限公司解除劳动合同，由于劳动关系解除，彼此之间权利义务消失，重庆菲斯克人力资源管理有限公司不再负有向郭荣忠支付停工留薪期工资的义务。因此，在提出解除劳动关系后，郭荣忠不能继续享受停工留薪期待遇。郭荣忠关于其应享受12个月停工留薪期待遇的上诉理由不能成立，对郭荣忠关于停工留薪期待遇的上诉请求，本院不予支持。一审法院关于郭荣忠停工留薪期的计算时间与停工留薪期待遇的认定正确，本院予以支持。
依照《重庆市工伤保险实施办法》规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数。郭荣忠与重庆菲斯克人力资源管理有限公司于2016年6月21日解除劳动关系，一审法院按照重庆市2015年度在岗职工平均工资5175元/月为基数计算郭荣忠一次性伤残就业补助金并无不当。郭荣忠关于一次性伤残就业补助金应当按照重庆市2016年度在岗职工平均工资计算的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；……”本案中，重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司是用工单位，重庆菲斯克人力资源管理有限公司是用人单位。按照法律规定，重庆菲斯克人力资源管理有限公司作为劳务派遣单位，应当对郭荣忠承担工伤保险责任。连带责任，是指按照法律规定或者当事人约定，两个或两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起内部债务关系的民事责任。换言之，承担连带责任，需有法律规定或当事人约定。本案中，郭荣忠要求重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司承担连带责任既没有法律依据，也没有双方约定。因此，郭荣忠上诉主张重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司承担连带责任的上诉请求，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，法律适用正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）项，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郭荣忠负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
审 判 员 张小明
代理审判员 岳 林
二〇一七年十一月九日
法官 助理 徐一佳
书 记 员 周 伟