上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一(民)初字第6701号
原告张明华，男，1984年11月19日出生，汉族，户籍地江苏省昆山市。委托代理人宋丽伶，上海申浩律师事务所律师。被告上海智富建设工程有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人严同山，总经理。委托代理人沙士娅。原告张明华与被告上海智富建设工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告亦不服仲裁裁决向本院起诉，两案合并依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2015年11月12日公开开庭进行了审理。原告张明华及其委托代理人宋丽伶，被告上海智富建设工程有限公司的委托代理人沙士娅到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。原告张明华诉辩称，原告于2011年2月14日与被告签订《劳动合同》，同日入职被告处担任项目工程师。2014年以后，被告无故克扣原告劳动报酬，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因对普劳人仲(2015)办字第1084号裁决不服，诉至法院要求判令：1、被告支付原告2014年1月1日至2015年3月31日期间的工资差额人民币43682元(以下币种均为人民币)；2、被告支付原告经济补偿金56250元；3、被告支付原告2014年1月1日至2015年3月31日期间的一级建造师津贴37500元。原告不同意被告的诉讼请求。被告上海智富建设工程有限公司辩诉称，其认可2015年1月至3月期间工资确存在1200元差额，但并非被告故意不支付，而是原告提前离职，考核未完成，所以缓发月度费用(每月400元，计3个月)，被告并不存在拖欠和故意不支付工资，故无需支付原告经济补偿金；2014年度一级建造师津贴30000元已支付完毕，至于2015年1月至3月的津贴7500元，因合同约定服务期限为三年，原告提前离职造成公司损失，被告不同意支付上述三个月的津贴，故不同意原告的诉讼请求。因被告不服同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，请求判令被告无需支付原告：1、经济补偿金47260.26元；2、2015年1月1日至2015年3月31日期间的一级建造师津贴7500元。经审理查明，原告于2011年2月14日与案外人南通智富建设工程有限公司签订一份期限为2011年2月14日至2014年2月14日的劳动合同。2014年2月12日，原告与被告签订了一份期限为2014年2月12日至2019年2月11日的劳动合同。原告于2015年3月25日填写《员工离职申请表》，辞职原因中原告写明：“因上海智富建设工程有限公司‘未及时足额支付劳动报酬’，本人现依法解除劳动合同，主要为本人2014年全年收入与建造师津贴未及时足额给予支付，详见2015年3月19日本人向公司领导及人事部负责人提交的‘依法解除劳动合同并要求经济补偿的书面说明’的函件”，拟离职日期中写明“2015年4月1日”，离职类别中写明“依法解除劳动合同”，被告处各级领导在该《员工离职申请表》上签字同意。原告实际工作至2015年3月31日。被告于2011年6月22日为原告办理了社会保险转入手续，2015年4月22日办理了社会保险转出手续。2015年4月23日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2015年4月29日受理。2015年6月26日，该会作出普劳人仲(2015)办字第1084号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年1月1日至2015年3月31日期间工资差额1200元整；二、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)经济补偿金47260.26元；三、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年1月1日至2015年3月31日期间的一级建造师津贴7500元整；四、申请人(原告)的其他仲裁请求不予支持。”裁决后，原、被告不服，均向本院提起诉讼，请求判决如各自诉请。庭审中，原、被告对如下事实予以确认：2015年1月至3月期间，原告的一级建造师资质在被告处。被告在2015年2月17日通过银行转账方式向原告支付90686.68元。对此，原告认为该款系2014年的年终奖金；被告认为上述款项包括年终奖金58966.68元、一级建造师津贴30000元(每月2500元，计12个月)及2014年补发的2014年11月和12月费用1720元。庭审中，原告提供《劳动合同补充协议》、被告的工商档案基本信息作为证据，主张被告股东为上海智富科创投资有限公司及智富企业发展(集团)有限公司，上述两家公司的法定代表人系丁勤富，证明被告是上海智富集团的下属公司，原告与丁勤富签订《劳动合同补充协议》，上有原告与丁勤富的签名，没有(被告)公司盖章。原告认为《劳动合同补充协议》是双方对《劳动合同》的补充，根据《劳动合同补充协议》原告的全年收入不低于15万元，原告在2014年银行明细清单中显示为136947元，故在2014年存在工资差额为13052元；2015年1月至3月，全年收入15万元除以12乘以3,再扣除原告已收到的款项，存在差额30630元，故主张第一项诉讼请求中的工资差额43682元。经质证，被告对《劳动合同补充协议》真实性不予认可，认为上面没有被告法定代表人的签字和公司盖章，该《劳动合同补充协议》与原告的主张没有关联性，被告并不否认丁勤富系集团法定代表人，亦并不否认被告系智富集团的下属公司，以上事实，由当事人的陈述，当事人提供的证据等为证。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。关于2014年1月1日至2015年3月31日期间工资差额问题，本院认为，根据原告在庭审中的陈述，其主张上述期间存在工资差额的依据为《劳动合同补充协议》。首先，在该《劳动合同补充协议》上并无被告处法定代表人的签字或被告的盖章，被告对真实性不予认可，本院难以仅凭“丁勤富”的签字而认定该《劳动合同补充协议》的真实性。其次，退一步而言，即使该《劳动合同补充协议》真实成立，其中载明的签订日期为2012年2月23日，载明的内容为“……甲方(被告)承诺在乙方(原告)充分履行工作职责的前提下，确保全年收入税后不低于壹拾伍万元；以上所述的收入及包含合同约定的基本工资、绩效工资，增加的部分视为甲方奖励给乙方的奖金，并于2013年春节前支付。……”原告亦缺乏证据证明该《劳动合同补充协议》可对原、被告双方在2014年1月1日至2015年3月31日产生约束力，本院对原告的诉称意见难以采纳。最后，原告提供的证据尚不足以证明其主张的上述期间内工资存在差额，本院对原告要求被告支付2014年1月1日至2015年3月31日期间工资差额43682元的诉讼请求，不予支持。关于一级建造师津贴问题，原告认为被告未支付其2014年1月1日至2015年3月31日期间的一级建造师津贴；被告不予认可，主张已支付2014年度的一级建造师津贴，尚未支付2015年1月至3月期间的一级建造师津贴，且系原告提前离职，造成被告损失，故不同意支付上述期间的一级建造师津贴。首先，双方均认可被告在2015年2月17日通过银行转账方式向原告支付90686.68元，本院予以确认。对该款的组成和性质，双方存在不同意见，被告主张其中存在2014年度一级建造师津贴30000元。本院认为，在被告对该笔90686.68元的组成作出详细陈述的情况下，原告并未提供任何证据推翻上述被告的意见，本院对原告的诉称意见难以采纳，依法采纳被告的上述意见，确认被告已支付原告2014年度的一级建造师津贴，故对原告要求被告支付2014年1月1日至2014年12月31日期间一级建造师津贴的诉讼请求，本院难以支持。其次，关于2015年1月1日至2015年3月31日期间的一级建造师津贴，双方均认可2015年1月至3月期间，原告的一级建造师资质在被告处，被告以原告提前离职造成公司损失为由拒绝支付的抗辩理由缺乏足够依据，本院难以采纳，被告理应支付原告上述期间一级建造师津贴，故本院对被告的第二项诉讼请求，不予支持。最后，本院依法确定被告应支付原告2015年1月1日至2015年3月31日期间一级建造师津贴7500元。关于经济补偿金问题，被告认可2015年1月至3月期间工资确存在1200元差额，但并非被告故意不支付，而是原告提前离职，考核未完成，所以缓发月度费用(每月400元，计3个月)；原告对此不予认可。从本案中已查明的事实来看，原告于2015年3月25日填写《员工离职申请表》，在辞职原因中写明以“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出解除劳动合同。根据法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本院认为，被告自认其截至2015年3月25日时尚未支付原告2015年1月至3月期间的月度费用1200元，且该1200元系按月支付的费用，则被告应提供证据证明其所称的“缓发”的依据，但本案中被告并未提供充分证据证明其缓发的理由，本院对被告的上述意见难以采信，原告以此为由解除双方劳动合同，被告理应支付原告经济补偿金，故本院对被告的第一项诉讼请求，不予支持。至于具体经济补偿金的金额，本院认为，如上所述原告要求按年薪15万元作为计算离职前十二个月平均工资的意见缺乏依据，本院不予采纳，经核算，本院依法确定被告应支付原告经济补偿金51415元。至于仲裁裁决“被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2015年1月1日至2015年3月31日期间工资差额1200元整”，因被告已自认尚未进行支付，且在本案中并未作为诉讼请求提起起诉，本院在判决主文中予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海智富建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张明华2015年1月1日至2015年3月31日期间工资差额人民币1200元;二、被告上海智富建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张明华2015年1月1日至2015年3月31日期间一级建造师津贴人民币7500元；三、被告上海智富建设工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张明华经济补偿金人民币51415元；四、驳回原告张明华的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元(原告预付)，减半收取，计人民币5元，由原告张明华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一六年一月二十日
书 记 员 高 静
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。