浙江省温州市龙湾区人民法院
民 事 判 决 书
(2017）浙0303民初6130号
原告：邓招泛，男，1983年8月22日出生，汉族，住浙江省苍南县。
委托诉讼代理人：叶赛丹，浙江东瓯律师事务所律师。
被告：温州路捷摩托车销售服务有限公司，住所地：温州经济技术开发机场大道4455、4457、4459、4461、4463号。
法定代表人：吴剑彬。
委托诉讼代理人：郭庆安，浙江南越律师事务所律师。
原告邓招泛诉被告温州路捷摩托车销售服务有限公司（以下简称温州路捷公司）劳动争议一案，本院于2017年11月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓招泛及其委托代理人叶塞丹、被告温州路捷公司的委托诉讼代理人郭庆安均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邓招泛向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工资差额4324.16元；2、被告支付2017年3月22至2017年8月7日未签订书面劳动合同的加付工资20000元（5000元/月×4个月）；3、被告补缴原告工作期间漏缴的社会保险及按实际月工资基数补缴相应的社会保险、住房公积金（即2017年3月22日起至2017年10月00日的社会保险）；4、被告支付加班工资6102.08元；5、被告支付原告手机话费补贴1000元（5个月×200元/月）；以上合计金额31426.24元。事实和理由：原告于2017年3月18日接到温州路捷公司人事行政尤新莉电话通知来面试配件主管一职，经销售经理吴波面试通过后于2017年3月22日开始正式上班，试用期为1至3个月，试用期工资3800元/月（税后），五险一金等社会保险；4月经销售经理吴波同意转为正式员工，工资约定为到手5000元/月。但一直未签订书面劳动合同，直至2017年8月2日被告法人吴剑彬在公司殴打销售经理吴波事件爆发后，2017年8月7日被告在温州路捷公司哄骗原告倒签劳动合同；同时还缺缴漏缴原告社会保险、公积金、拖欠工资、加班费、各项补贴、集团福利等。2017年9月29日，原告向龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资、经济赔偿金及加班费等上述费用。但至今仍未开庭审理，故向法院起诉。
被告温州路捷公司答辩称：原告入职时间属实，工资不属实，有签订劳动合同，不存在倒签劳动合同的情形，合同中约定基本工资2000元，实际工资是基本工资加上加班费等补贴，以实际发放为准，社保有缴纳。手机话费补贴没有依据。
本院经审理认定事实如下：2017年3月20日，原告邓招泛（乙方）入职被告（甲方）处，从事配件仓管工作。双方签订《劳动合同书》一份，约定：合同期自2017年3月20日至2017年12月31日，实行标准工作时间，甲方依岗位和行业特点安排乙方出勤，每日工作时间不超过八小时。足月出勤的月基本工资为2000元，岗位津贴随工作岗位调整，绩效奖金随甲方效益及乙方工作绩效考核结果进行调整。甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，安排乙方补休或按照基本工资作为计算基数，依法核算加班工资。甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入。乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行账户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。如因乙方未及时提供相关证明材料或因行政审批延迟等非因甲方原因导致甲方未能及时为乙方缴纳相关社会保险的，其不利后果由乙方承担。甲方的规章制度均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同，乙方确认在签订本合同的同时，已收到并知晓认可前述文件。
2017年9月27日，原告向温州市龙湾区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后修改请求事项，原告提交过的请求事项：立即拿回应持有的一份劳动合同；支付工资差额4324.16元；2017年3月22日至8月7日倒签劳动合同，赔偿25000元；补缴社会保险、住房公积金（2017年3月22日起至2017年10月10日的社会保险）；补偿加班工资6102.08元；手机话费补贴1000元。该仲裁委于2017年11月15日出具证明，载明“申请人邓招泛诉被申请人温州路捷摩托车销售服务有限公司关于未结工资、二倍工资、加班工资、年休假工资、补贴、经济赔偿金、失业损失、社会保险等一案，温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会已于2017年9月27日受理立案，现至今未审理，本案不存在中止审理和延期审理及浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第26条之规定的情形”。原告遂诉至本院。
另查明：原告2017年3月份工资1464.54元，4月份工资3791元，5月份工资3791元，6月份工资3791元，7月份工资4955元，8月份工资4347.84元，9月份工资4766.88元，10月份工资1420.85元,11月份工资5180.01元。月平均工资为4048.5元。被告已缴纳原告在被告处工作期间的企业养老保险，2017年5月-11月的工伤保险，2017年9月-11月的失业保险、生育保险、医疗保险。被告于2017年11月17日向原告发书面通知书，以原告存在多次旷工、2017年国庆假期期间拒绝加班等情形为由决定解除劳动关系。
上述事实有劳动合同、人员缴费信息表、银行工资对账单、工资发放表、通知书、劳动争议申请书、劳动保障监察投诉登记表、仲裁终止通知书、录音、微信记录、照片、视频等在案佐证。
关于原告的各项诉讼请求，本院分析如下：1、关于未签订书面劳动合同的二倍工资20000元问题。本院认为，原告与被告已签订了落款日期为2017年3月20日的劳动合同，原告未举证证明该合同系2017年8月7日补签，对原告主张该事实，本院不予采信。劳动合同约定的期限为2017年3月20日至2017年12月31日，即使存在劳动合同补签的情形，因双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，应视为双方约定的劳动合同期间内已签订书面劳动合同。故对原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资20000元，不予支持。2、关于工资差额4324.16元问题。原告主张3月份试用期工资为税后3800元，4月份起月工资为5000元，应按该标准补足工资。被告抗辩合同约定基本工资为2000元，实际发放的工资包括加班费等补贴。本院认为，原告提供的证据不足以证明其主张，故对原告的该项诉讼请求不予支持。3、关于补缴社会保险及住房公积金问题。本院认为，社会保险缴费基数问题及公积金缴费问题不属于劳动争议受案范围。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳2017年4月至8月的医疗保险、生育保险、失业保险，以及2017年4月的工伤保险，违反上述法律规定。但根据现有政策，工伤保险、失业保险、生育保险不能补缴，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持，但原告要求被告补缴2017年4月至8月的医疗保险，理由正当，本院予以支持。4、关于加班工资6102.08元问题。被告抗辩加班工资已实际发放。本院认为，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的加班单仅有吴波签字，而吴波同时作为原告起诉被告温州路捷公司劳动争议一案（2017）浙0303民初6120号，吴波在庭审中陈述其本人的加班单存在倒签的事实。本院认为，吴波与本案具有利害关系，原告仅提供吴波签署的加班单不足以证明其加班事实。且双方劳动合同约定月工资为2000元，原告实际领取的月平均工资为4048.5元，对被告抗辩已发放加班工资予以采信，原告主张加班工资的诉请，依据不足，本院亦不予支持。5、关于手机话费补贴1000元，被告对此不予认可，原告的主张依据不足，本院不予支持。综上，本院对原告合理部分的诉讼请求予以支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告温州路捷摩托车销售服务有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告邓招泛补缴2017年4月至2017年8月期间应由被告承担部分的医疗保险；
二、驳回原告邓招泛的其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
审判员 陈露露
二〇一八年三月三十日