攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0411民初1631号
原告：李贤彬，男，1965年5月8日出生，户籍地：四川省泸县，现住攀枝花市。
被告：攀枝花市安采工贸有限公司。住所地：攀枝花市仁和区。
法定代表人：李廷举，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李明，四川三才律师事务所盐边分所律师。
本院于2017年1月4日立案受理了原告李贤彬与被告攀枝花市安采工贸有限公司（以下简称安采公司）劳动争议纠纷一案。2017年2月20日，本院作出（2017）川0411民初23号民事判决，判决被告安采公司支付原告李贤彬未休年休假工资13425.29元，驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该民事判决，上诉至攀枝花市中级人民法院。攀枝花市中级人民法院于2017年8月14日作出（2017）川04民终678号民事裁定，裁定撤销本院（2017）川0411民初23号民事判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭于2017年10月23日公开开庭审理了本案，原告李贤彬、被告安采公司委托诉讼代理人李明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李贤彬向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付非法解除劳动合同的经济赔偿金96000元；2.被告向原告支付加班工资：2014年至2015年日常加班工资22080元、双休日加班工资14720元、法定假日加班工资7360元；3.被告向原告支付2015年8月至2016年4月工资差额款10488元；4.被告向原告支付2008年至2015年带薪年休假工资202407元；5.被告为原告补缴2004年4月至2008年10月的养老保险11726元；6.被告为原告补缴2004年4月至2011年3月的医疗保险7740元和失业保险1548元。事实和理由：原告于2002年与被告建立劳动关系，先后任技师、副矿长、矿长，两次因工受伤。2015年8月，原告得知工伤旧伤复发治疗费和一次性工伤医疗补助金被被告领走而向被告询问时，被告对其进行打击报复，调整岗位、降低工资。原告每月工作28天左右，每天工作时间在8小时以上，双休日、法定节假日也没有休息，从未领取加班工资。被告拖欠原告的养老、医疗、失业保险至今未补缴，原告经仲裁未果起诉至法院。
被告安采公司辩称，针对原告的诉讼请求：原告的第一项请求无事实和法律依据，被告不存在非法解除与原告的劳动合同的情况；第二项诉讼请求，原告是正常的上班，不存在加班，对原告主张的加班工资不予认可；第三项诉讼请求，被告是按照劳动合同约定的工资和调整岗位的工资额度支付的劳动报酬，不存在应当补足工资差额的事实；第四项诉讼请求，如有证据证明原告在这期间应当享有带薪年休假，且未超过仲裁时效，被告会依法按照原告的工资标准，按照相应的倍数给予支付；第五、六项请求不是法院能够依法解决的诉求，不予认可。事实部分：原告是从2008年才入职被告公司的，原告在被告公司上班期间，被告不存在对原告打击报复的事实。
经审理查明，2010年4月1日，原、被告签订了劳动合同，约定：合同期限为5年，从2010年1月1日起至2014年12月31日止，原告从事生产副矿长工作，月基本工资为3600元。合同同时载明在签订本合同时，原告已在被告公司工作6年。2012年3月20日，原告因工受伤，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定为工伤致残十级。2014年4月3日李贤彬起诉来院，要求：保留与被告安采公司的劳动关系，由被告安采公司支付一次性工伤伤残补助金。经调解，本院作出（2014）仁和民初字第913号民事调解书，由被告安采公司于2014年5月30日前支付原告李贤彬一次性工伤伤残补助金36483元。2015年1月1日，原、被告续签《劳动合同》，约定：合同期限从2015年1月1日起至2017年12月31日止，共叁年，原告担任兴旺煤矿安全副矿长工作，月基本工资为4000元。
2015年6月3日，被告下发“攀枝花市安采工贸有限公司关于兴旺煤矿人员工作岗位调整的通知”（攀安贸【2015】69号），通知载明由于政策原因，兴旺煤矿暂不能正常组织生产，将兴旺煤矿富余人员暂调兴隆煤矿上班并接受兴隆煤矿的统一管理。2015年8月17日，被告下发“通知”，通知载明因兴旺煤矿一直未生产，兴隆煤矿未正常生产，从2015年8月1日起，对兴旺、兴隆煤矿部分人员工资作如下调整：……兴隆煤矿李贤彬按安瓦人员工资标准发放。2015年11月2日，被告下发“攀枝花市安采工贸有限公司任免通知”（攀安发【2015】94号），通知免去李贤彬原兴旺煤矿安全副矿长职务，任命兴旺煤矿安全员。2016年2月15日，被告下发“攀枝花市安采工贸有限公司关于李贤彬同志工作安排的通知”（攀安贸[2016]9号），通知载明经公司安全、生产、工会委员会等领导共同研究决定，解聘李贤彬原管理岗位工作，调任其至公司保安部任保安工作。2015年8月至2016年1月，原告的工资为3200元/月，2016年2月至2016年12月，原告在被告的保卫科上班，工资为1600元/月。2009年至2016年2月被告为原告缴纳社保。原告在被告公司上班时间截止于2016年12月20日，原告上班期间，未休年休假。
2016年7月26日，原告向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济赔偿金、加班工资、工资差额款、带薪年休假工资、补缴养老保险、医疗保险和失业保险等。2016年9月6日，攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。同年9月18日，原告诉至本院，于12月5日提出撤诉申请，12月14日，原告再次诉至本院。
另，原告李贤彬与被告攀枝花市安采工贸有限公司工伤保险待遇纠纷一案，经本院(2016)川0411民初1675号民事判决：一、解除原告李贤彬与被告攀枝花市安采工贸有限公司的劳动关系；二、被告攀枝花市安采工贸有限公司在本判决书生效之日起十五日内支付原告李贤彬一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金41850元。判决作出后，原被告双方均未提出上诉，该判决已于2016年11月26日生效。
上述事实有，原、被告的陈述及劳动合同、调解书、通知、判决书、社保明细等证据在案佐证，足以证实。
本院认为，原、被告双方之间存在劳动合同关系，双方的合法权益应受法律保护。
关于原告主张的非法解除劳动合同经济赔偿金。结合本院查明的：“2009年至2016年2月被告为原告缴纳社保、原、被告双方的劳动合同关系经本院(2016)川0411民初1675号民事判决书判决解除、原告在被告公司上班至2016年12月20日”的事实，能够证实2016年11月以前，被告并未与原告解除过劳动合同，原告认为被告存在违法解除劳动合同的事实不能成立，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
关于2014年至2015年日常、双休日、法定假日加班工资问题。原告对其主张在2014年至2015年期间加班的事实负有举证责任。原告提供了2015年6月的考勤表以及2015年1至7月的工资表复印件，欲证实其存在加班的事实。但依据原告提供的2015年6月的考勤表显示其该月的出勤天数为26天，但其提供的2015年6月的工资表上载明的出勤天数为30天，该两份证据不能相互佐证，难以达到原告的证明目的，对原告提供的2015年6月的考勤表以及2015年1至7月的工资表复印件不予采信，对原告欲证实的其存在加班的事实亦不予采纳，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
关于2015年8月至2016年4月工资差额问题。原、被告双方在2015年1月1日续签的书面劳动合同中有关于调整工作岗位和工资报酬的约定，原告根据自身生产经营需要，调整原告的工作岗位和薪酬标准，并按调整工作岗位后的薪酬标准向其发放工资，符合双方的约定，故对原告的该项诉请，本院不予支持。
关于2008年至2015年带薪年休假工资问题。享受带薪年休假是职工法定的权利，用人单位应当保证职工享受年休假，不能安排休年休假的，应支付职工带薪年休假工资。但原告主张带薪年休假工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年的1月1日起计算；经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起计算。原告最早于2016年7月26日提起仲裁，要求被告支付2008年至2015年带薪年休假工资。原告上班期间被告均未安排其休年休假，被告应支付原告2014年、2015年的带薪年休假工资。原、被告于2010年4月1日签订的期限自2010年1月1日起至2014年12月31日止的为期五年的《劳动合同》中载明在签订本合同时原告已在被告公司工作6年，因此原告2014年、2015年应享受的带薪年休假天数均为10天。根据《企业职工带薪年休假条例》第五条的规定，被告应当按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。2014年原告的月工资为3600元，其2014年带薪年休假工资为4965.52（3600元/月÷21.75天/月×10天×3倍）元。原告2015年1月至7月的月工资为4000元，8月至12月的月工资为3200元，2015年的月平均工资为3666.67元，其2015年带薪年休假工资为5057.48（3666.67元/月÷21.75天/月×10天×3倍）元。
关于补缴养老保险、医疗保险、失业保险的问题。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对原告的该两项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、最高人民法院《劳动争议司法解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告攀枝花市安采工贸有限公司于本判决生效后十日内支付原告李贤彬2014年、2015年未休年休假工资10023元。
二、驳回原告李贤彬的其他诉讼请求。
本案案件受理减半收取5元，由被告攀枝花市安采工贸有限公司负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。
审 判 长 徐松涛
审 判 员 夏玉凤
人民陪审员 张菊花
二〇一七年十一月三十日
书 记 员 胡芮宇