四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终10586号
上诉人（原审原告）：张大训，男，1974年10月19日出生，汉族，住四川省都江堰市。
被上诉人（原审被告）：成都晨源物流有限公司，住所地:四川省成都市都江堰市滨江街道灌温���299号。
法定代表人：李国平，总经理。
委托诉讼代理人：邓宁勇，北京大成（成都）律师事务所律师。
上诉人张大训因与被上诉人成都晨源物流有限公司（以下简称晨源公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省都江堰市人民法院（2017）川0181民初1155号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
张大训上诉请求：撤销一审法院（2017）川0181民初1155号民事判决书，改判支持其一审诉讼请求的第二、三、四项请求，即加班工资306546.24元、扣押资质挂靠管理费41819.36元、违法解除劳动合同的赔偿金22829.04元。事实和理由：（一）经济赔偿金是按照劳动合同法规定应支付。（二）挂靠管���费是因资质扣押在公司，所以公司应当从2016年5月起支付9个月挂靠费，2016年5月至11月按3800元/月计算，2016年12月和2017年1月按7609元/月计算。（三）张大训每天上班16小时，未支付最低工资，不定时工作制不是一天二十四小时工作制。加班证据属于用人单位掌握，张大训申请法院调取，一审法院未予调取。
晨源公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持
张大训向一审法院起诉请求：1、撤销都江堰市劳动争议仲裁委员会都劳人仲委裁（2017）10号《仲裁裁决书》；2、判令晨源公司支付张大训加班工资306546.24元；3、判令晨源公司支付张大训证件扣押资质挂靠管理费计41819.36元；4、判决晨源公司支付张大训“违法解除劳动合同”赔偿金22829.04元；5、判决晨源���司支付张大训因侵权损失赔偿及精神损害赔偿金10万元；6、判决晨源公司支付张大训精神损害赔偿金1万元，追究晨源公司法定代表人的刑事责任。
一审法院认定事实:（一）张大训于2013年10月24日取得道路危险货运押运资格证，2013年11月26日，张大训与晨源公司签订书面《劳动合同》，约定固定期限从2013年11月26日起到2016年11月25日止；工作内容张大训担任驾驶员岗位工作；工作时间实行不定时工作时间制，根据工作任务需要安排工作时间和休息休假；晨源公司延长工作时间的，应依法安排张大训同等时间补休或支付加班工资；劳动报酬按照晨源公司的工资分配办法及绩效考核办法进行计发，在张大训提供正常劳动的情况下，张大训的工资收入应不低于当地最低工资标准；合同期内公司应依法为张大训办理社会保险，其中张大训个���承担部分由公司从张大训工资中代扣代缴，张大训自愿遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的领导管理和指挥，对张大训违反公司规章制度的行为按规定处罚，给公司造成经济损失的应按规定赔偿，劳动合同的变更、解除、终止以及经济补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》执行。
（二）晨源公司于2015年7月1日制定的《驾驶员工资制度》规定驾驶员工资＝工龄工资＋合并公里计件＋卸货费＋趟次补助＋主驾津贴＋法定节日补助＋全年奖。
（三）2015年11月17日，成都市人力资源和社会保障局向晨源公司作出《关于实行特殊工时制度的批复》，同意晨源公司对槽罐车驾驶员岗位实行不定时工作制。
（四）晨源公司为张大训缴纳了五险一金。2016年4���23日，晨源公司组织公司驾驶员、押运员及管理人员等进行安全学习。张大训到会并签到。2016年5月5日，张大训在工作期间发生交通事故，造成车辆损坏。经交警认定为张大训承担全部责任。
（五）张大训在2015年5月-2016年4月的月平均工资实收为6911.5元。2016年5月-2016年11月期间，晨源公司安排张大训待岗培训学习，期间晨源公司实发张大训工资541.6元。张大训每月应扣的保险费、公积金等共计为3732.4元。2016年11月20日，晨源公司向张大训发出《终止劳动合同通知书》，载明你因违反公司车辆安全运行制度于2016年5月5日超速行驶，导致车辆侧翻，给公司造成重大损失，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二、三款之规定决定与你终止劳动合同，2016年11月25日，张大训收到该通知书。2016年12月5日，晨源公司工会向都江堰劳动人事争议仲裁委员会出具《关于成都晨源物流有限公司解除张大训劳动合同的相关说明》，其中载明：“本工会经审查认为张大训确实存在解除劳动合同的法定情形，公司解除与其之间的劳动合同符合《劳动法》的相关规定，遂本工会也向公司做出了同意解除劳动合同的答复。”
（六）2017年1月3日，张大训向都江堰市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求晨源公司支付张大训加班工资306546.24元、证件扣押质挂靠管理费计41819.36元、“违法解除劳动合同”赔偿金22829.04元、因侵权损失赔偿及精神损害赔偿金10万元、精神损害赔偿金1万元。该仲裁委于同年3月8日作出都劳人仲委裁（2017）10号《仲裁裁决书》，裁决：驳回张大训的全部仲裁请求，张大训不服该裁决，故向法院起诉。
一审法院认定上述事实，采信了张大训的陈述，晨源公司的答辩，张大训、晨源公司的身份证明、《劳动合同书》、驾驶证、历史记录、从业资格证、银行卡进账流水单、参保缴费证明、《持岗人员培训签到表》、解除劳动合同通知、网上扣押挂靠状态证明、《劳动仲裁申请书》、都劳人仲委裁（2017）10号《仲裁裁决书》、《送达回执》、《工资支付暂行规定》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制度的审批办法》；不定时工作制度备案审批资料、工资表等证据。
一审法院认为，1、关于加班工资问题。张大训主张从2013年11月26日-2016年11月25日张大训在晨源公司处加班共计29个月，每月出勤26天，每天工作16小时。张大训为证明其主张向一审法院提供了银行借记卡明细及社会保险个人参保缴费证明，晨源公司对上述证据的真实性无异议。一审法院认证认为银行借记卡明细及社会保险个人参保缴费证明能够证明张大训领取工资并缴纳保险费用的事实，不能证明张大训存在加班的事实。故张大训要求晨源公司支付加班工资306546.24元的请求，因证据不足，一审法院不予支持。
2、关于支付张大训证件扣押资质挂靠管理费问题。张大训主张其驾驶证被晨源公司利用并要求晨源公司支付管理费，张大训为证明其主张向一审法院提供了四川省公安厅运管官网网上挂靠状态截图1份，证明张大训的危险品运输资质被晨源公司利用的事实。晨源公司质证认为对该证据的关联性有异议。一审法院认证认为该证据能够证明张大训的驾驶证通过了挂靠申请审核，但不能证明晨源公司应支付张大训管理费的事实及标准。故张大训主张证件��押质挂靠管理费41819.36元的请求，一审法院不予支持。
3、张大训要求晨源公司支付“违法解除劳动合同”赔偿金22829.04元，因该项诉讼请求已另案解决，本案中不再处理。张大训要求晨源公司支付侵权损失赔偿及精神损害赔偿金10万元、精神损害赔偿金1万元，并依法追究晨源公司法定代表人的刑事责任。上述请求均不属于劳动争议受理范围。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回张大训的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由张大训承担。
二审诉讼中，双方对于一审法院认定的事实无异议。
本院查明的事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，关于加班工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，张大训所提供的证据不足以证明其存在加班事实，应承担举证不能的不利后果。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。
关于证件扣押资质挂靠管理费。本院认为，拥有驾驶危险品车辆资质，并通过用人单位在四川省公安厅注册，系双方履行劳动合同的先决条件。张大训陈述公司安排待岗学习导致其收入减少，与其有权收取挂靠资质费用系完全不同的问题。张大训主张晨源公司扣押挂靠资质费，并未向本院阐明其有权向晨源公司收取挂靠费的依据，亦未向本院证明其存在实际损失、损失因果关系，故对张大训的上诉请求，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。该项请求，张大训已在四川省都江堰市人民法院（2017）川0181民初198号案件中向人民法院提起诉讼，并作出实体判决，后经本院（2017）川01民终8214号案件审理，故此项请求系重复起诉，本案中不予处理。
综上所述，张大训上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张大训负担。
本判决为终审判决。
审判长 罗健文
审判员 陈进梅
审判员 郑小茂
二〇一七年十二月二十五日
书记员 钱永涛