四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终2836号
上诉人（原审原告）：王志兵，男，1967年2月5日出生，汉族，户籍所在地：住广东省乐昌市，现住四川省都江堰市。
委托诉讼代理人：郭志娟，四川金迪律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：成都明宇重工机械有限责任公司，住所地：四川省都江堰经济开发区泰兴大道14号。
法定代表人：唐文明，总经理。
委托诉讼代理人：李庆，都江堰市伏龙法律服务所法律工作者。
上诉人王志兵因与被上诉人成都明宇重工机械有限责任公司（以下简称明宇机械）劳动争议纠纷一案，不服四川省都江堰市人民法院(2017)川0181民初4705号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月2日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。现已审理终结。
上诉人王志兵上诉请求：撤销四川省都江堰市人民法院(2017)川0181民初4705号民事判决，请求依法改判。事实和理由：双方当事人签订的合同约定年薪每年不低于12万元，而年薪制应当理解为一年的1月1日至12月31日。公司存在未按照合同约定的期间向王志兵支付报酬，根据合同约定应当向王志兵支付违约金。双方签订的合同系格式合同，依法应当作出对提供格式合同一方不利的法律解释。王志兵系多次催促公司续签订劳动合同，而公司并无续签订合同的意思表示，根据劳动法律、法规的规定，用人单位明宇机械应当支付王志兵经济补偿金以及额外支付王志兵一个月工资。双方劳动合同到期后，王志兵尚有23天在公司工作，公司未签订书面劳动合同，应当向王志兵支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
被上诉人明宇机械答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王志兵向一审法院起诉请求：1、判决明宇机械向王志兵支付经济补偿金75000元。2、明宇机械向王志兵支付额外经济补偿金10000元。3、明宇机械向王志兵支付未签订书面劳动合同双倍工资21149.42元。4、明宇机械向王志兵支付违约金21600元。5、保留追索加班费的权利，但王志兵不主张加班费。
一审法院认定事实：1、王志兵于2010年3月1日到明宇机械工作，同日双方签订了《劳动聘用合同》，合同约定：王志兵担任总工程师和质检部长；实行年薪制，每年总收入不低于12万元，每月预支4000元，在次年春节前明宇机械不得以任何借口拒绝支付王志兵的剩余工资，否则视为明宇机械违约，王志兵有权按薪酬总额的3%每月向明宇机械追讨违约金。合同期限从2010年3月1日至2017年2月31日。合同期满后，双方未续签书面劳动合同，王志兵仍在明宇机械处工作。
2、2017年2月28日，王志兵向明宇机械提交了一份《劳动聘用合同到期报告》，该报告明确载明：随着物价的不断上涨，生活水平的不断提高，财务所支付的月工资已无法再支撑整个家庭开支，因此提出以下方案：方案一：合同期满后，若贵公司需继续聘用本人，则提出以下要求：（1）除继续按原签订合同相关条款执行之外，重新签订补充协议，并对相关条款修改如下：全年薪酬更改为不低于16万元；财务当月支付工资按6000元发放。（2）重新签订补充协议之聘用期限：2017年3月1日至2022年2月30日，合同期限为5年。（3）聘用方需在2017年3月10日前向受聘用方作出具体答复，并拟定补充协议完成补充协议的签订，否则受聘用方视为聘用方不再聘用本人，本人只能进行工作交接，并处理后续相关手续。方案二：（1）聘用方为受聘用方购买长城哈佛H或广汽传奇GS5越野车一辆，并完成购车相关费用、保险等，总价控制在16万元以内，车辆上户在受聘用方名下。（2）受聘用方需完成5年的聘用合同，否则聘用方可追回车辆所有权，且受聘用方承担车辆过户费用。5年聘用合同期满，车辆所有权完全归受聘用方所有。（3）购车后车辆使用过程中所发生所有费用由受聘用方承担，受聘用方因公使用车辆所产生费用除外。（4）受聘用方全年薪酬按2010年3月1日所签订的《劳动聘用合同》继续执行，不做调整，但财务当月支付工资调整为6000元。（5）其它按方案一中第3条执行。王志兵以报告人的名义在该报告上署名。
2017年3月21日，王志兵作为交接人与明宇机械的工作人员宋建作为接收人办理了工作交接，双方签署了《技术工作交接详情》。明宇机械支付了王志兵从2017年3月1日-3月21日办理工作移交期间的工资7000元（按原劳动合同约定劳动报酬计算）。
3、2017年4月7日，王志兵向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请：（1）明宇机械向王志兵支付经济补偿金75000元。（2）明宇机械向王志兵支付额外经济补偿金10000元。（3）明宇机械向王志兵支付未签订劳动合同双倍工资21149.42元。（4）明宇机械向王志兵支付违约金21600元。（5）王志兵保留追索加班费的权利。该委于2017年5月22日作出都劳人仲委裁（2017）第29号仲裁裁决，裁决：驳回王志兵的全部仲裁请求。都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月12日向王志兵送达《仲裁裁决书》。王志兵不服仲裁裁决，提起诉讼，诉请如前。
一审法院认为，王志兵、明宇机械双方于2010年3月1日签订了《劳动聘用合同》，双方建立劳动合同关系。劳动合同期满，王志兵以书面形成要求提高劳动合同约定条件方与明宇机械续签劳动合同，并要求明宇机械于2017年3月10日前作出答复，否则视为明宇机械不再聘用王志兵，双方进行工作交接。到期后，王志兵、明宇机械双方进行工作交接，明宇机械按原劳动合同约定劳动报酬向王志兵支付了相应工资。1、关于明宇机械是否应向王志兵支付经济补偿金75000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金……（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的”之规定，王志兵、明宇机械签订的劳动合同期满，王志兵要求提高劳动合同约定条件方与明宇机械续签劳动合同未果，双方在一个月宽延期内办理了工作移交手续，视为王志兵因自身原因离开明宇机械，故对王志兵要求明宇机械支付经济补偿金75000元的主张，一审法院不予支持。2、关于明宇机械是否向王志兵支付额外经济补偿金10000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，明宇机械要求支付额外经济补偿金10000元，既无合同约定也无法律规定，故对王志兵的该项主张，一审法院不予支持。
3、关于明宇机械是否应向王志兵支付未签订劳动合同双倍工资21149.42元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，本案王志兵、明宇机械劳动合同期满后，双方为续签书面劳动合同，仍需要重新协商确定合同的权利义务内容，应给予续签劳动合同的用人单位与劳动者一个月宽延期。故对王志兵要求明宇机械支付未签订劳动合同双倍工资21149.42元的主张，一审法院不予支持。
4、关于明宇机械是否应向王志兵支付违约金21600元。王志兵、明宇机械双方签订的《劳动聘用合同》明确约定：“……在次年春节前不得以任何借口拒绝支付剩余工资，否则视为明宇机械违约……；合同期限：从2010年3月1日至2017年2月31日即当年3月至次年2月底止为一个计算年度”。王志兵在一审庭审中提交的证据不能证明明宇机械违约，故对王志兵要求明宇机械支付违约金21600元的主张，一审法院不予支持。
据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第八十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回王志兵的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王志兵负担。
本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据上诉人王志兵的上诉理由以及被上诉人明宇机械的答辩意见，本案争议的焦点为：明宇机械是否应当支付王志兵经济补偿金、额外经济补偿金、违约金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。针对焦点问题，本院评判如下：
根据本案现有证据以及审理查明的案件事实，王志兵与明宇机械之间的劳动合同期限到期后，王志兵向明宇机械提交了《劳动聘用合同到期报告》，要求明宇机械提高将年薪12万元提高到年薪16万余，该报告同时还提出关于劳动期限等其他劳动条件，并要求明宇机械于2017年3月10日前作出答复，否则视为明宇机械不再聘用王志兵，双方进行工作交接。2017年3月21日，双方进行了工作交接，明宇机械按原劳动合同约定劳动报酬向王志兵支付了相应工资。本院认为，明宇机械与王志兵的劳动合同期满后，明宇机械同意王志兵在维持原劳动合同条件的前提下续订劳动合同，而王志兵拒绝与明宇机械续签劳动合同，王志兵主张明宇机械支付解除合同的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同》第四十四条第一款第一项“劳动合同期满的”、第四十六条第一款第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，故王志兵主张明宇机械向其支付解除劳动经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。王志兵主张明宇机械没有依据合同约定提前15日通知王志兵由续签合同，应当向其支付额外一个月的工资10000元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，王志兵主张明宇机械向其额外支付一个月的工资于法无据，本院不予支持。王志兵主张明宇机械未按约定向其支付工资，应当向王志兵支付违约金的问题。本院认为，王志兵并无证据证明明宇机械存在未按照约定向其支付工资的情形，本院对其主张不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。本院认为，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期后，双方续签订书面劳动合同应当有一个月宽限期，明宇机械与王志兵的劳动合同于2017年2月31日期满，王志兵主张2017年3月1日至21日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额于法无据，本院不予支持。
综上所述，王志兵的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王志兵负担。
本判决为终审判决。
审判长 滕 洁
审判员 周 文
审判员 崔俊安
二〇一八年三月三十日
书记员 周 涵