北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京01民终3994号
上诉人（原审原告）：赵方元，男，1968年12月4日出生，汉族，住北京市大兴区。
被上诉人（原审被告）：北京鑫安儆卫保安服务有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇育知东路30号院1号楼3单元909号。
法定代表人：杨希春，总经理。
委托诉讼代理人：杨淇涵，女，北京鑫安儆卫保安服务有限公司财务部经理。
上诉人赵方元因与被上诉人北京鑫安儆卫保安服务有限公司（以下简称鑫安儆卫公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院(2017)京0114民初11333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人赵方元、被上诉人鑫安儆卫公司委托诉讼代理人杨淇涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵方元上诉请求：撤销一审判决第二项，改判鑫安儆卫公司支付赵方元：2016年10月21日至2016年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额6480元。事实和理由：2016年4月��，赵方元自愿退出了鑫安儆卫公司管理系统，进入戎威远保安系统，2016年10月21日，赵方元重返鑫安儆卫公司工作，在2016年10月21日至2016年12月31日期间，双方未重新签订劳动合同。
鑫安儆卫公司辩称，同意一审判决。
赵方元向一审法院起诉请求：要求鑫安儆卫公司：1.支付2015年12月31日至2016年4月4日以及2016年10月21日至2017年2月15日两段时间的工资差额10000元；2.支付2016年10月21日至2017年2月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10000元；3.支付在岗期间法定节假日三倍工资1800元；4.依法补缴2015年12月31日至2016年4月4日以及2016年10月21日至2017年2月15日两段时间的社会保险5000元；5.支付赵方元之子赵X2016年暑假工资1440元；6.支付无故拖欠工资的赔偿金5400元。
一审认定事实：胡X系鑫安儆卫公司第一项目部经理，2016年12月9日，鑫安儆卫公司��甲方）与胡X（乙方）签订经营管理协议书，约定协议有效期自2015年12月9日至2016年12月8日，内容有：“一、双方的责任。1、甲方负责提供经营的合法手续、合同、服务发票和相关证明。2、甲方负责与客户单位签订《保安服务合同》。3、甲方负责审核乙方报批的招收保安员计划及拟上报的服务点审核工作。……5、乙方要将招收保安员的人数、分配去向以及服务单位的实际情况及时以书面的形式上报公司业务管理部……二、权利和义务……4、甲方负责制定招聘保安人员的简章及相关合同的文本，乙方必须遵照执行……。”2017年1月20日，胡X向鑫安儆卫公司出具结算清单，载明胡X与鑫安儆卫公司所有项目费用已全部结清。同时，胡X还向鑫安儆卫公司出具说明，载明：“因本人未按时给临时勤务人员发放工资，造成公交乘务管理员集体讨薪，被公交集团责令撤出所有公交线路，因个人原因，给公司造成无法挽回的经济损失，按与公司所签订的经营管理协议书内容规定，协议自动解除。……所属本人项目上的保安员工资，鑫安儆卫公司已全部支付给胡X，由胡X代为发放保安员工资，如未发放，本人承担法律责任。”2017年2月，赵方元通过手机短信向胡X讨要工资未果。赵方元在职期间，已领取工资共计3109元。
2017年4月12日，赵方元向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求鑫安儆卫公司：1.支付2015年12月31日至2016年4月4日以及2016年10月21日至2017年2月15日两段时间的工资差额11000元；2.支付2016年10月21日至2017年2月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额12000元。2017年6月12日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出京昌劳人仲字[2017]第1614号裁决书，裁决驳回赵方元的申请请求。赵方元对仲裁裁决书不服���于法定期限内诉至法院。
一审庭审中，鑫安儆卫公司提交2017年1月、2月考勤表，证明与赵方元不存在劳动关系。赵方元对考勤表真实性未持异议，表示其2016年12月31日起被胡X调去大兴区亦庄属于胡X个人的项目工作，因此鑫安儆卫公司在此之后没有赵方元的考勤记录。赵方元称鑫安儆卫公司与其签订了书面劳动合同，期限自2015年12月31日至2016年12月31日，但劳动合同未交给个人，并提交工友名单及书面证言，证明其与鑫安儆卫公司存在劳动关系。鑫安儆卫公司对此证据均不予认可，表示赵方元从未在该公司办理过入职，胡X仅向公司报过一次赵方元的信息，从入职到离职（2016年4月5日至2016年4月19日）只有十几天。
一审法院认为，赵方元提交的工友信息未经鑫安儆卫公司确认，证人亦未出庭作证，一审法院对该证据不予采信。鑫安儆卫公司虽与胡X��订经营管理协议书，但该协议书载明胡X系鑫安儆卫公司项目经理，故该协议系鑫安儆卫公司与胡X关于内部经营管理的协议，由胡X招聘为鑫安儆卫公司工作的保安员，与鑫安儆卫公司之间存在劳动关系。鑫安儆卫公司虽主张与赵方元不存在劳动关系，但又表示胡X曾向公司报送过赵方元的相关入职离职信息，故一审法院对鑫安儆卫公司提出与赵方元不存在劳动关系的主张不予采信。鑫安儆卫公司作为用人单位，未提交证据证明赵方元的在职时间及工资情况，故一审法院对赵方元所称其入职、离职时间及工资情况予以采信。赵方元称其自2016年12月31日起被胡X调至大兴区亦庄属于胡X个人的项目工作，故赵方元要求鑫安儆卫公司支付2016年12月31日之后工资及未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。鑫安儆卫公司未提交证据证明已支付赵方元2015年12月31日至2016年4月4日、2016年10月21日至2016年12月31日期间工资，故扣除赵方元已领取的工资3109元后，赵方元要求鑫安儆卫公司支付上述期间工资差额10000元的诉讼请求，理由正当，一审法院予以支持。赵方元称其与鑫安儆卫公司签订了书面劳动合同，期限自2015年12月31日至2016年12月31日，故赵方元要求鑫安儆卫公司支付2016年10月21日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。赵方元要求支付法定节假日加班工资、赵X暑假工资、拖欠工资赔偿金及补缴社会保险的诉讼请求，未经仲裁前置程序，不予一并处理。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：1.鑫安儆卫公司于判决生效后十日内支付赵方元2015年12月31日至2016年4月4日、2016年10月21日至2016年12月31日期间工资差额共计10000元；2.驳回赵方元的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。赵方元提交：证人证言、《戎威远保安劳动合同书》等两份证据，证明其与鑫安儆卫公司于2016年10月21日至2016年12月31日期间存在事实劳动关系。鑫安儆卫公司对上述两份证据的真实性及证明目的均不予认可。该证人证言系打印件，无证人签名确认，《戎威远保安劳动合同书》与本案待证事实无关联性，故本院对上述证据不予采信。
一审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。���案中，赵方元认可与鑫安儆卫公司签订了期限自2015年12月31日至2016年12月31日的书面劳动合同，赵方元虽主张其于2016年4月从鑫安儆卫公司离职、并于2016年10月21日重新入职鑫安儆卫公司，但未提交证据予以证明，故赵方元要求鑫安儆卫公司支付2016年10月21日至2016年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，赵方元的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由赵方元负担。
本判决为终审判决。
审判长 秦顾萍
审判员 姚 红
审判员 张建清
二〇一八年五月九日
��官助理张治
书记员 王晓逊