四川省武胜县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1622民初3984号
原告：陈勇，男，1972年11月7日出生，汉族，住武胜县。
被告：武胜县人民检察院，住所地武胜县沿口镇弘武大道，统一社会信用代码15113220087902705。
法定代表人：杨洪云，检察长。
委托诉讼代理人：卢九林，男，该院工作人员。
委托诉讼代理人：陈安林，男，该院工作人员。
原告陈勇与被告武胜县人民检察院劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月14日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月12日公开开庭审理了本案。经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2018年5月2日再次公开开庭审理了本案。除被告武胜县检察院的法定代表人杨洪云未到庭参加诉讼外，其余本案当事人和委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈勇向本院提出诉讼请求：判决被告武胜县人民检察院给付经济补偿金价差16380元（2520元／月×6.5月）、未休年休假的带薪补贴25837元（5530元÷20.83天×32.5天×3）、未缴纳的住房公积金损失51760元（5530元／月×12℅×12月×6.5月）及违法解除劳动合同的赔偿金33945元（5530元／月×6.5月），合计127922元。事实和理由：2010年11月，原告陈勇在被告武胜县人民检察院从事驾驶员工作，2016年2月，双方签订无固定期限的劳动合同。原告陈勇在被告武胜县人民检察院工作期间，工资组成为：月基础工资3010元、加班工资和岗位津贴520元，绩效2000元，月工资共计5530元。原告陈勇在工作期间未休年休假，被告武胜县人民检察院也未给原告陈勇缴纳住房公积金。2017年2月，被告武胜县人民检察院以公车改革为由强迫解除与原告陈勇的劳动关系，解除劳动关系协议约定：对被告武胜县人民检察院未支付的工资及福利保留追索权。解除劳动关系时对原告陈勇所主张的相关费用被告未予支付，为维护合法权益，原告陈勇特提起诉讼。
被告武胜县人民检察院辩称，原告陈勇请求给付经济补偿金价差16380元无法律依据。2016年之前的未休年休假的带薪补贴主张已过诉讼时效，2016年被告武胜县人民检察院已安排原告陈勇休年休假，2017年双方的劳动合同已解除。同时，住房公积金不属于本案处理范围。另外，被告武胜县人民检察院依法解除与原告陈勇的劳动合同，不存在违法情形。因此，原告陈勇诉请无事实及法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的劳动合同书，工资表，解除劳动关系协议及补充协议，武胜县人民检察院证明一份，武胜县人民检察院党组会议记录两份，人社部发【2011】18号文件，人社部发【2013】17号文件，广车改办【2016】33号文件及武委办发【2016】15号文件，本院予以采信并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2010年11月，原告陈勇受聘在被告武胜县人民检察院从事驾驶员工作。2016年2月1日，双方签订劳动合同书一份，原告为合同中的乙方，被告武胜县人民检察院为合同中的甲方，合同有关内容为“合同类型和期限甲乙双方选择以无固定期限形式确定本合同期限；工作时间和休息休假乙方在合同期内享有国家规定的各项休息、休假的权利；劳动报酬双方确定实行月工资制；劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿劳动合同法等法律、法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止；其他因县委或县政府或县级以上机关规定需清退临时工作人员的，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同”。嗣后，原告陈勇进入被告武胜县人民检察院工作。2010年11月至2014年基础工资为900元，2015年3月第二次签订劳动合同时基础工资为1100元，2016年2月至解除劳动合同时月基础工资为1740元，出差补助每月1200元，电话费每月70元，每月工资收入3010元。另外，每月加班工资280元，岗位津贴240元。
另查明，为落实公务用车改革制度，2017年2月13日，被告武胜县人民检察院与原告陈勇签订解除劳动关系协议一份，原告陈勇为合同中的乙方，被告武胜县人民检察院为合同中的甲方，合同有关内容为“乙方自2010年11月起在甲方从事驾驶员工作，因国家公车改革制度，致使乙方所聘任的岗位将取消，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，我单位分别于2016年10月31日和2016年12月6日两次向你告知了我单位决定从2016年12月31日起与你解除劳动合同。经甲乙双方协商一致。现就解除甲乙双方劳动关系达成如下协议：一、经甲、乙双方当事人协商一致，从2016年12月31日起解除双方的劳动关系。工薪及福利同时截止；二、根据《劳动合同法》第四十七条之规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。乙方在甲方的工作期限为6年2个月，因此甲方支付乙方一次性经济补偿金6.5个月，标准为每月3010元，共计：3010元/月×6.5月=19565元。经济补偿金在本协议签订后一个月之内由甲方一次性支付给乙方；三、本协议签订之后，如果县委县政府出台的解聘驾驶员的赔偿政策高于现在计算标准的，我院将按照新标准进行补差；四、甲方支付乙方上述费用后，除非发生第三款事项的情况及法律、法规规定的其它未支付工资、福利保留追索权，否则乙方不得以任何理由追究甲方的任何责任”。同日，双方签订补充协议一份，原告陈勇为合同中的乙方，被告武胜县人民检察院为合同中的甲方，合同有关内容为“鉴于甲方与乙方于2017年2月13日签订的《解除劳动关系协议》，经甲方双方平等自愿，协商一致达成补充协议条款：一、甲方支付乙方加班费和岗位津贴共计30720元。（加班费从2013年1月开始计算，每月280元。加班费为：280元/月×48月=13440元；岗位津贴从2011年1月开始计算，每月240元。岗位津贴为：240元/月×71月=17280元）；二、因乙方每月工资基数增加520元，甲方还应对乙方的经济补偿金进行补差，金额为520元/月×6.5月=3380元；三、甲方支付乙方2016年综合考核奖金20000元；四、甲方支付以上三项共计54100元给乙方；五、如本补充协议造成不良社会影响，导致上级部门追责，我单位有权利向乙方追回上述三项款项”。嗣后，被告武胜县人民检察院按协议履行了相应的义务。2017年12月13日，原告陈勇向武胜县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出不予受理案件通知书，理由为：不属于法定的受案范围；不符合其他法律规定。2017年12月14日，原告陈勇诉讼来院。同时查明，2010年至2015年原告陈勇未休年休假，2016年原告陈勇带薪休年休假1个月。
本院认为，原被告之间的劳动合同依法成立，受法律保护。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”之规定，2017年2月13日，原被告双方达成一致协议，并签订解除劳动关系协议及补充协议，协议内容符合法律规定，被告武胜县人民检察院按协议对原告陈勇依法进行了补偿。现原告陈勇以协议约定“除非发生第三款事项的情况及法律、法规规定的其它未支付工资、福利保留追索权”为由，要求被告武胜县人民检察院给付经济补偿金价差、未休年休假的带薪补贴、未缴纳的住房公积金损失及违法解除劳动合同的赔偿金，其请求均不符合法律规定，本院不予支持。理由如下：关于经济补偿金价差问题，原告陈勇主张绩效考核奖2000元／月，岗位津贴280元／月，加班费240元／月未予补偿。岗位津贴及加班费，被告武胜县人民检察院在补充协议中已进行了相应补偿。同时，根据广车改办【2016】33号文件，原告陈勇属于涉改在册司勤人员，不属于年终考核绩效奖的发放范围，其主张的绩效考核奖2000元／月不属于工资范围，另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，双方签订的解除劳动关系协议及补充协议系双方当事人真实意思表示，内容合法有效，受法律保护。双方就经济补偿金已达成一致协议并已履行完毕，现原告陈勇再次就经济补偿金主张权利，本院不予支持；关于住房公积金问题，根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款”、“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”之规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于人民法院民事案件范畴，原告陈勇可另寻救济途径，本案不作处理；关于赔偿金问题，劳动合同约定“因县委或县政府或县级以上机关规定需清退临时工作人员的，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同”，本案被告武胜县人民检察院为落实公务用车改革制度，解除与原告陈勇的劳动合同，不存在违法解除合同的情形，原告陈勇主张被告武胜县人民检察院系违法解除劳动合同应支付赔偿金，未提供相应证据证实，本院不予支持；关于未休年休假带薪补贴的问题，用人单位未安排劳动者年休假，侵害了劳动者的休假权利，应承担相应的法律责任，但是，该项请求仲裁的时效应为一年，从次年的1月1日计算，劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假带薪补贴仲裁时效从解除或者终止之日起计算，本案劳动合同解除时间为2017年2月13日，就2016年度的年休假带薪补贴请求，原告陈勇可以在2018年2月13日前主张，原告陈勇于2017年12月14日起诉，在诉讼时效之内，但原告陈勇2016年已休年休假，不存在给付未年休假带薪补贴问题。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告陈勇于2017年12月起诉要求给付2010年至2015年的未休年休假带薪补贴已过仲裁时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告陈勇的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陈勇负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审 判 长 毛光明
人民陪审员 周晓斌
人民陪审员 华晓均
二〇一八年五月十五日
书 记 员 陈 余
附相关法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。
《住房公积金管理条例》
第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。