江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0611民初3475号
原告：管庚保，男，1966年7月4日出生，汉族，住南通市港闸区。
委托诉讼代理人：管万照，男，1961年3月31日出生，汉族，住南通市崇川区，系管庚保的哥哥。
被告：南通中集特种运输设备制造有限公司，住所地南通市港闸区芦泾路55号6幢，统一社会信用代码91320600703728006Y
法定代表人：黄田华，董事长。
委托诉讼代理人：何谐，男，系该公司职员。
委托诉讼代理人：徐玉国，江苏高仁律师事务所律师。
原告管庚保与被告南通中集特种运输设备制造有限公司（以下简称“中集特种公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告管庚保及其委托诉讼代理人管万照，被告中集特种公司的委托诉讼代理人何谐、徐玉国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告管庚保向本院提出诉讼请求：1、补发2015年12月至2016年12月期间的工资8463元（651元/月×13个月）；2、补足2016年1月至12月期间的工资差42480元（250元/天×10天×12个月+40元/天×26天×12个月）；3、补发工资6500元。事实及理由：原告在被告处从事电工工作，被告于2015年12月提高了社保及公积金缴纳系数，但同时降低了工资组成中的奖金部分，将本应由单位承担的社保及公积金缴纳数额转移到职工身上，造成原告每月工资收入减少651元，公司应当予以补足。被告为打击报复原告，利用掌握安排工作的权利，故意减少原告的工作安排，从而导致原告平均每月比他公司其他电工少出勤10天并导致工资收入减少，被告应当予以补足。此外，从工资收入来看，原告比其他人少40元/天，被告应当予以补足。根据原告的纳税证明，被告在2016年2月29日以6500元为基数为原告申报纳税，但被告未向原告发放该款项，被告应予以补发。现因不服仲裁裁决，特提起诉讼。
被告中集特种公司辩称，被告从未扣除过原告的任何工资报酬、公积金和社会保险；原告2016年度的工资是根据其实际出勤天数予以计算，且考勤表已经原告本人签字确认；原告主张的6500元，系公司发放的旅游费、服装费及奖金，以上费用一并在年底申报纳税共计6500元。请求驳回原告的诉讼请求
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：管庚保系中集特种公司员工，在中集特种公司车辆维修班从事维修电工工作，双方最后一份劳动合同期限至2016年12月28日。2016年2月至12月期间，管庚保实际出勤天数为127天。因双方发生纠纷，管庚保向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请中仲裁，该仲裁委作出通劳人仲案字（2017）第232号仲裁裁决，对管庚保的全部仲裁申请不予支持。管庚保不服该裁决，在规定期限内向本院提起诉讼。
另查，中集特种公司分别于2015年8月发放上半年旅游费800元、于2016年1月发放下半年旅游费1200元、服装费500元及奖金4000元，合计6500元。2016年2月29日，中集特种公司以全年一次性奖金收入6500元为管庚保申报纳税。中集特种公司于2015年11月3日下发《关于公积金、社保比重上调的通知》，通知主要内��为：公司决定即月起调增公积金、社保在人工总成本中的比重并相应降低月度奖金，以维持总成本不变，资薪福利结构调整的人员范围为公司合同制员工，首批调整的人员为文员以上干部及公司质控人员，下月推广至一线及后勤辅助性质的合同制工；如有员工仍希望维持现行的薪资福利结构及标准不变，不希望实际收入因本次调整而受影响，请于本院20日前至人力资源部申请登记，公司将统计名单后再协商处理。2015年11月中集特种公司将管庚保的社保缴纳基数提高至5320元/月，2016年4月起又以2550元/月为基数为管庚保缴纳社会保险，后中集特种公司于2016年11月以5325元为基数补交了该期间的社会保险费，并在2016年12月份工资中代扣了补交费用中个人应当承担的费用1786元。
本案的争议焦点为：中集特种公司是否应当补发工资？
关于管庚保要求补发2015年12月至2016年12月期间的工资8463元的诉讼请求：管庚保主张中集特种公司在上调社保、公积金比重时降低了月度奖金额，导致原告每月奖金数额减少651元。中集公司抗辩员工的月度奖金是按照公司薪酬制度结合各人的出勤天数予以计算，管庚保所述情况不存在。管庚保为证明自己的主张，所举证据为2016年2月份的工资条（复印件）一份及社保缴纳明细，该工资条复印件下方写有：公社扣款651元，因实际奖金仅为338元，实扣338元，故当月奖金实发为0。管庚保陈述，该段文字为中集特种公司财务经理徐华所标注。中集特种公司质证认为，对社保缴纳明细的真实性没有异议，对工资条的真实性不予认可，并抗辩公司无名叫徐华的财务工作人员。中集特种公司所举证据为2016年1至12月份管庚保的工资明细及财务人员名单。比���分析原、被告各自所举证据，原告所举工资条虽为复印件，但中集特种公司2015年12月份社保缴纳系数的提高与《关于公积金、社保比重上调的通知》文件内容相印证，可见中集特种公司已按照通知内容进行了相应的调整。而中集特种公司虽然提交了管庚保的工资明细，但该工资明细系其单方制作，且未按照本院分配举证责任提供月度奖金的标准及计算明细、管庚保2015年度的工资明细以供本院核对、比较，应承担举证不能的法律后果。综上，比较双方各自所举证据，中集特种公司未按要求举证，管庚保所举证据能相互印证，更符合民事证据高度盖然性的标准，故本院对管庚保的主张予以采信。综上，原告，中集特种公司应补发2015年12月至2016年12月期间的工资8150元（651×12+338）。
关于管庚保要求补发少出勤工资30000元的诉讼请求：管庚保主张，中集特种公司安排的每月出勤天数比设备部其他电工少10天；中集特种公司抗辩，管庚保所在班组为设备部车辆维修班，每月考勤表均有管庚保签字确认。管庚保所比较的沈飞等六名电工，虽都是设备部员工，但与管庚保并不在同一班组，工作部门的不同，不具备可比性，故对管庚保该项请求不予支持。
关于管庚保要求补足与其他员工工资差12480元的诉讼请求：管庚保主张，其每月工资比其他电工少40元/天，应当予以补足。中集特种公司抗辩按照公司资薪制度发放工资。管庚保该项主张实为同工同酬问题，中集特种公司虽辩称根据出勤情况计发工资，但未按举证要求举证管庚保及其他员工的工资计算标准，致使本院无法核实是否存在同工不同酬的情形，中集特种公司应当承担举证不利的法律后果，故本院对管庚保该项诉讼请求予以支持，中集特种公司应按管庚保实际出勤天数补足工资5950（21.75×40+127×40）。
对于管庚保要求补发应发未发工资6500元的诉讼请求：管庚保所举证的纳税证明中载明该纳税事项为全年一次性奖励收入，中集公司对该部分组成作出了说明并提供了银行的支付凭证，故对管庚保的该项请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、南通中集特种运输设备制造有限公司于本判决生效后十日内一次性给付管庚保14100元；
二、驳回管庚保的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法��第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：南通市财政局账号：47×××82开户行：中国银行南通市西被闸支行）。
审 判 长 张亚松
审 判 员 徐剑峰
人民陪审员 郭锦炎
二〇一八年四月九日
书 记 员 邵金兰