四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终1358号
上诉人（原审原告）：四川健坤家居有限公司，住所地：成都市青羊区青龙街27号1栋2单元17层1301号。
法定代表人：刘可，总经理。
委托诉讼代理人：魏建清，四川永靖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：植艳君，四川永靖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王敏，女，1981年7月16日出生，汉族，住四川省简阳市。
上诉人四川健坤家居有限公司（以下简称健坤家居公司）因与被上诉人王敏劳动合同纠纷一案，不服成都市双流县人民法院(2017)川0116民初9223号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月18日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。现已审理终结。
上诉人健坤家居公司上诉请求：撤销成都市双流县人民法院(2017)川0116民初9223号民事判决，依法健坤家居公司不支付王敏工资。事实和理由：一审法院认定的工资金额仅仅以王敏单方陈述及没有公司任何签字的《工资表》，没有其他证据支撑也没有公司的认可，一审法院认定事实不清，适用法律不当。请求二审法院支持健坤家居公司的上诉请求。
被上诉人王敏答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
健坤家居公司向一审法院起诉请求：判决健坤家居公司不欠王敏工资，无需向王敏支付。
一审法院认定事实：王敏是健坤家居公司员工，双方未签订书面劳动合同。王敏的工作岗位为销售内勤，其工资由基本工资2600元加全勤、提成、绩效等组成。2017年4月1日，健坤家居公司法定代表人刘可向王敏转账支付1267元、1593.67元工资，2017年4月20日刘可向王敏转账支付1998.62元工资，2017年4月30日刘可向王敏转账支付1535.71元工资。2017年5月，王敏因生育小孩，未在公司上班。2017年6月15日，健坤家居公司因故停止经营。
2017年7月7日，包括王敏在内的11名健坤家居公司员工就拖欠工资纠纷向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，王敏仲裁请求为要求健坤家居公司支付拖欠的工资16275.8元。该委于2017年8月25日作出仲裁裁决书，裁决健坤家居公司支付王敏工资16275.8元。健坤家居公司不服仲裁裁决，提出前述诉讼请求。
庭审中，王敏主张2017年1月后其兼职家具部的工资造表和报税、办公室物品采购和订餐等工作，因此每月工资额外增加了2000元。王敏陈述其主张欠付的16275.8元工资为2017年3月工资4661元、2017年4月工资4645.14元、2017年5月工资4569.66元、2017年6月半月工资2400元。
另查明，2017年11月20日，健坤家居公司法定代表人刘可在本院的询问中陈述：“王敏是办公室文员，每个月工资2000元。2017年5月离职回家生孩子，5月以前的工资是以转账形式结清。公司认可其坐月子期间一个半月的工资”。王敏在本院庭审后组织的质证中提交了其2016年1月1日至2016年12月31日的银行流水明细，称健坤家居公司通过银行转账发放工资的情况为：2016年1月31日支付2015年12月的工资3689.75元、费用报销865元；2016年3月11日支付当年1月的工资3375.85元、费用报销3603元；2016年4月22日支付当年2月的工资2619元；2016年5月16日支付当年3月份的工资2383.15元；2016年6月18日支付当年4月的工资2705元、费用报销70元；2016年7月18日支付当年5月工资2650.48元、费用报销190元；2016年8月18日现金支付当年6月的工资2524元；2016年10月10日支付当年7月床垫部的工资2556.72、费用报销40元；2016年11月8日支付宝转账支付当年8月工资2665.08元；2016年12月20日现金支付当年9月工资2670.35元；2017年1月10日支付2016年10月工资2651.15元、费用报销60元；2017年1月21日支付2016年11月工资2656.29元；2017年3月16日支付2016年12月工资2676.49元；2017年4月1日支付当年1月份床垫部工资1593.67元、家具部工资1267元；2017年4月20日支付2017年2月床垫部工资1998.62元；2017年4月30日支付2017年2月家具部工资1535.71元。之后，健坤家居公司未再发放过工资。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，健坤家居公司作为用人单位，理应掌握和管理着公司员工的工资明细和已发放工资的相应凭证，但健坤家居公司不能举证证明王敏的工资情况和公司已向其发放工资的基本情况，健坤家居公司应承担举证不能的法律后果。故一审法院对王敏的主张予以采信，根据王敏提供的银行流水，结合王敏的主张，健坤家居公司通过银行转账和支付宝转账的方式向王敏发放工资，未发放工资的月份为2017年3月、4月、5月、6月；健坤家居公司未举证证明已向王敏发放上述月份的工资，应承担举证不能的法律后果。对于上述月份王敏的工资金额，一审法院认为，王敏提交的银行流水及其自行整理的健坤家居公司发放工资的记录是完整的、连贯的，从中可看出王敏在2017年1月以前其月工资在2600元左右浮动，自2017年起，王敏1月份工资为2860.67元，2月份工资为3534.33元，且上述两个月工资由四笔转账组成，每一笔均为一千余元，故根据双方约定和王敏之前的工资水平，每一笔转账对应一个月工资的可能性极低，因此，对王敏主张上述四笔转账为支付2017年1月、2月工资，一审法院予以采信。健坤家居公司不能证明王敏自2017年3月起每月的工资金额，其应承担举证不能的法律后果，故本院对王敏的主张予以采信，健坤家居公司欠付的工资为2017年3月工资4661元、2017年4月工资4645.14元、2017年5月工资4569.66元、2017年6月半月工资2400元，共计16275.8元。
综上，健坤家居公司的诉讼请求与一审法院查明的事实不一致，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、健坤家居公司于判决生效之日起五日内向被告王敏支付工资16275.8元；二、驳回健坤家居公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、诉讼保全费182.76元，由健坤家居公司负担。
本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据上诉人健坤家居公司的上诉理由以及被上诉人王敏的答辩意见，本案争议的焦点为：健坤家居公司是否按照王敏主张的金额支付王敏工资的问题。针对焦点问题，本院评判如下：
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本院认为，保存工资支付书面记录两年以上备查，不仅是用人单位在劳动用工管理过程中应当履行的法定义务，也是人民法院在审理劳动争议纠纷案件中，据此确定举证责任分配的法律依据。用人单位有责任提供工资支付书面记录等证据。本案中，王敏主张健坤家居公司存在拖欠其劳动报酬的情形，并提供了必要证据，而健坤家居公司仅是单纯否认，但不提供其掌握管理的或者依法应当掌握管理的工资支付记录等证据，健坤家居公司应当承担相应的不利后果。健坤家居公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，四川健坤家居有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川健坤家居有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 滕 洁
审判员 周 文
审判员 崔俊安
二〇一八年四月三日
书记员 周 涵