四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1502民初1218号
原告：王泽书，女，1969年12月16日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。
被告：宜宾奥吉通汽车销售有限公司，住所地：四川省宜宾市临港开发区宜宾大道中段68号，统一社会信用代码：91511500582184603X。
法定代表人：张天舒，董事长。
委托诉讼代理人：杨华，四川宏成律师事务所律师，执业证号：15115200311281447。
委托诉讼代理人：彭超，四川宏成律师事务所律师，执业证号：15115201710621891。
原告王泽书与被告宜宾奥吉通汽车销售有限公司（以下简称：宜宾奥吉通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王泽书,被告宜宾奥吉通公司的委托诉讼代理人杨华、彭超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王泽书向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2017年7月的工资6526元和支付2017年8月未足额支付的工资2263元，以及支付2017年9月1日到2017年9月17日的工资5042元；2、判决被告支付原告经济补偿金28350元；3、判决被告支付原告2015年至2017年法定节假日22天3倍加班费18942元和96天周末双倍加班费54982元；4、判决被告支付原告两年的失业保险金26496元；5、判决被告为原告补办养老保险和医疗保险并补缴其费用。事实和理由，原告于2013年7月8日与被告签订三年期限的《劳动合同》，在公司任人事经理职务，2013年7月7日劳动合同到期后，双方于2016年7月15日续签了无固定期限《劳动合同续订书》，合同期间，公司一直未为我购买五险。2016年8月26日原告收到被告出具的奥吉通（2017）第027号降职降薪的通报，未经双方协商一致单方面变更了我的工作岗位和工作地点，并扣发了我2017年7月的工资，8月份的工资又未足额发放。我坚持上班的情况下要求公司足额发放工资，但被告拒不纠正，于是2017年9月18日我向公司函告要求期限兑现未发工资的请求后，被告拒绝发给。被告的行为违反了相关法律规定，原告有权在解除合同的情况下要求被告按我工作4年5个月的标准支付经济补偿，同时要求被告支付上述请求的事项，为维护自身权益，故诉至法院，望判如所请。
被告宜宾奥吉通公司辩称，1、被告未违反劳动法律法规克扣和无故拖欠原告工资，原告关于支付工资的请求不能得到支持。被告暂扣原告2017年7月的工资属于依法依约暂扣，是自助救济行为，不属于无故拖欠。原告2017年8月的工资，被告已经足额支付，并未差欠。原告诉称的9月的工作是因为双方已发生劳动争议，原告未按时到被告处进行工作交接所致，不属于无故拖欠工资行为；2、原告拟以借解除合同来想得到经济补偿和逃避法律责任的恶意目的不能实现，其关于经济补偿金请求不能得到支持；3、原告并没有加班的事实，其加班费不能得到支持；4、原告关于失业金和养老、医疗保险的请求不能得到支持；5、原告诉称的劳动合同续订内容不真实；6、原告的所有请求均经过了宜宾市翠屏区仲裁委审理并作出了客观裁决。
原、被告提供以下证据证明自己的主张：1、仲裁委送达证明（复印件）；2、区仲裁委仲裁裁决书【2017】281号-1、【2017】281号-2（复印件）；3、身份证、营业执照（复印件）；4、劳动合同书（复印件）；5、任职决定、工牌、名片（复印件）；6、工资条、借记卡明细清单（复印件）；7、调职通知（复印件）；8、通知函、快递单（复印件）；9、考勤记录表（复印件）；10、通知函、快递单（复印件；11、劳动争议仲裁申请书（复印件）；11、证据材料；12、情况说明、聊天记录；13、工会的批复；14、与长江解除劳务合同协议；15、申明，加班天数统计；16、劳动合同书；17、阅读公司制度生命、宜宾奥吉通汽车销售有限公司财务管理制度；18、王泽书2017年7、8、9月工资表；19、哈滨会审（2017）59号专项审计报告；20、情况说明；21、移动基站场地租赁合同；22、关于奥迪4S点房租费用支付说明、记账凭证、收据；23、公积金缴纳明细表；24、应聘人员登记表；25、王泽书2015年1月至2018年6月工资表；26、社保参保情况查询结果单；27、2017年9月考勤卡；28、内资企业登记基本情况表、企业信用信息公示报告、与原单位解除劳动关系申明。29、2017年8月15日会议纪要及签到表；30、宜奥吉通字（2017）第027号员工降职降薪的通报；31、车辆进出管理表单；32、奥吉通员工胡远超的说明、奥吉通工作群聊天信息记录；33、王焱辞职申请表、失业登记通知书，徐俊杰离职违约金收据、辞职申请表、失业登记通知书，刘渊林辞职申请表、失业登记通知书；34、2017年8月15会议关于行政部工作总计的申诉材料；35、关于讨论王泽书事宜工会函；36、宜奥吉通工会字（2017）第008号工会委员会关于公司解除与王泽书劳动合同的意见；37、宜奥吉通字（2017）第029号解除劳动合同通知书及快递单；38、宜宾奥吉通汽车销售有限公司考勤管理制度；39、2015年2月至2017年9月考勤卡表；40、劳动合同续订书；41、反申请书和宜市劳人仲不【2017】73号不予受理案件通知书；42、翠劳人仲案字【2017】281号-1、2号仲裁裁决书。本院对以上证据予以确认，并在案佐证。
根据原被告陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2013年7月8日原告王泽书与被告宜宾奥吉通公司签订为期三年的劳动合同，与该公司建立劳动合同关系。根据合同约定：原告工作岗位为人事行政部门，工作地点为宜宾；实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时每周不超过40小时。因工作需要加班须经与原告协商可以延长，并符合劳动法相关法律规定，同时被告可根据原告的工作地点和工作性质对原告工作时间的起讫时间进行调整；试用期工资为2400元，被告根据原告试用期的表现，对原告的工作能力和水平做相应评估，并确定原告转正工资；被告为原告办理社会保险，但原告应当提交办理保险所必须的真实资料，包括档案及保险转移单，被告方不承担原告拒绝、延迟提交资料或提交资料不真实导致的后果和责任；原告不能胜任工作，经过培训和调整后仍不能胜任工作的，被告方可以解除劳务合同；原告方违反劳动纪律及被告方规章制度以及同时与其他用人单位建立事实劳动关系，对完成被告方工作任务造成严重影响，或经被告方提出，据不改正的，被告方有权解除劳务合同；双方在签订合同的同时，还签订了《知识产权及保密协议》、《入职登记表》、《与原单位解除劳动关系申明》、《阅读公司制度申明》、《职业病危害告知书》。被告宜宾奥吉通公司考勤管理制度规定：公司实行打卡上班，员工上下班必须指纹打卡，每天早晚打卡两次，因工作原因未正常打卡应提前知会部门负责人，待回公司后如实填写《员工外出未打卡登记表》，并由部门负责人签批后，交部门考勤员备案，方可按出勤处理，员工如未填写而导致考勤记录空白，则按未出勤处理；由于工作需要，确需加班或值班的员工，应于事前填写《加班申请表》，由直属上级、部门负责人、总经理签批后，交人事主管备案，方可生效，若遇紧急事件，部门负责人需提前向总经理申请，得到批准后，可以于次日补办相关手续，未办理加班手续及未审批的加班申请，一律无效；月度旷工累计或连续3天（含3天）以上者，视为自动离职，并且公司可以解除劳动合同。2013年12月20日被告以宜宾奥吉通字（2013）第003号文任命原告王泽书为人事行政经理。2014年宜宾市临港经济开发区总工会以宜港区工（2014）17号文件批复同意王泽书为被告宜宾奥吉通公司工会主席。2016年7月12日，双方签订《劳动合同续订书》，王泽书的岗位为行政经理，合同期限至2021年7月7日止；工作时间、休息制度、劳动报酬和劳动纪律按照原签订的劳动合同规定办理。2017年8月15日，宜宾奥吉通公司组织主管级以上人员召开会议，此次会议的《会议纪要》提出行政工作存在公司财产管理不善、资产审计拖延、保安不作为等8项问题，认为行政经理王泽书因工作严重失职，作出降职为行政专员的决定。根据《会议纪要》决定，同日宜宾奥吉通公司出具宜奥吉通字【2017】第027号员工降职降薪的通报，决定将王泽书降职为行政专员，降薪至月薪2000元。并将该文件抄送宜宾奥吉通公司各部门及工会成员。2017年8月26日原告签收了该文。宜宾奥吉通公司2017年9月考勤薄记载，2017年9月17日起，王泽书未去公司上班。2017年9月24日宜宾奥吉通公司向该公司工会递交《关于讨论王泽书事宜工会函》在该函中陈述，王泽书从2017年9月18日起未到公司上班已旷工7天，公司决定解除与王泽书之间的劳动关系，并征求工会意见。同日，公司工会出具宜奥吉通工会字（2017）第008号宜宾奥吉通汽车销售有限公司工会委员会关于公司解除与王泽书劳动合同的意见：“对公司关于解除与王泽书劳动合同关系的决定没有意见。”2017年9月26日，宜宾奥吉通汽车销售有限公司出具宜奥吉通字【2017】第029号解除劳动合同通知书，解除了与王泽书的劳动合同关系。2017年9月22日，王泽书向宜宾市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。2017年12月26日，宜宾市翠屏区劳动争议仲裁委员会出具翠劳人仲案字【2017】281号-1、翠劳人仲案字【2017】281号-2两份仲裁裁决书，裁决宜宾奥吉通公司支付王泽书工资合计7631.66元，驳回王泽书的其他仲裁请求。于2018年1月9日将两份裁决书送达王泽书，王泽书不服裁决结果，于2018年1月23日，向宜宾市翠屏区人民法院提起诉讼。
另查明，王泽书是宜宾市四达电子有限责任公司的法定代表人，该公司处于吊销未注销的状态。1996年11月，王泽书到宜宾长江经济开发总公司工作，因当时属于干部调动，后又因该公司一直处于瘫痪状态无法发放工资，故宜宾长江经济开发总公司一直未给王泽书购买社保，于是王泽书以宜宾市四达电子有限责任公司开户为自己办理了社保。王泽书到宜宾奥吉通公司工作后，未将社保办停，也未到社保局办理社保转移，宜宾奥吉通公司因此未为王泽书缴纳社保，但是每个月给其600元的社保补贴。
2017年5月12日，王泽书向宜宾奥吉通公司出具一份《情况说明》，自认其手中还有5000元备用金未归还公司，故2017年7月公司在发放王泽书的工资时扣除了5000元。王泽书2017年8月、9月的工资公司按降职后的工资发放。
宜宾奥吉通公司提供的王泽书2015年2月至2017年9月期间的上班考勤打卡记录显示，王泽书在此期间的上班时间并没有加班的情况。
本院认为，原告王泽书通过与被告宜宾奥吉通公司签订劳动合同而建立劳动合同关系，双方在履行劳动合同过程中，被告宜宾奥吉通公司解除了与原告之间劳动合同关系，经劳动仲裁后原告不服，向本院提起诉讼，请求判如诉请求，对其各项请求本院评判如下：
一、关于原告请求判决被告支付原告2017年7月的工资6526元和支付2017年8月未足额支付的工资2263元，以及支付2017年9月1日到2017年9月17日的工资5042元的问题。
2017年5月12日原告王泽书向被告自认其有所借公司备用金5000远未归还，被告公司根据公司制定的《财务管理制度》第二十五条第（三）项的规定，扣发了原告工资5000元，该行为系被告公司行使自主管理的权利，并不违反相关法律规定。但本案在审理宜宾奥吉通公司诉王泽书，川15**民初405号劳动争议纠纷案件中查明王泽书所借该5000元备用金已归还，因此被告宜宾奥吉通公司扣发的5000元工资应予以支付王泽书；2017年8月15日后半月王泽书的工资，被告宜宾奥吉通公司根据本公司对王泽书降职降薪处理文件，按照降薪后的工资进行核算，加上8月前半月的工资共计4118.25元，已经足额打到王泽书的账户上，王泽书认为被告未足额发放该月工资的理由不能成立其该诉请本院不予支持；王泽书2017年9月9月1日到2017年9月17日的工资按照降薪后的工资进行核算为1110.66元，而非王泽书诉请的5042元，该款在本案审理前被告已支付。
二、关于原告请求判决被告支付原告经济补偿金28350元的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”被告宜宾奥吉通公司依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以原告严重违反单位规章制度解除与原告之间的劳动合同关系，不符合上述法律规定应当向劳动者支付经济补偿的情形，故本院对王泽书诉请被告支付经济补偿金的请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”宜宾奥吉通公司的考勤管理制度第三章第12项旷工处罚对此也进行了明确约定，该制度规定了员工月度旷工累计或连续3天（含3天）以上者，视为自动离职，并且公司可以解除劳动合同，王泽书在入职时已阅读了该制度，其自2017年9月18日就未去公司上班，连续旷工超过七天，公司征得工会同意后，按照考勤管理制度的规定作出解除与原告之间劳动合同的决定，符合法律规定，王泽书亦不符合能请求赔偿金的情形。
三、关于原告请求判决被告支付原告2015年至2017年法定节假日22天的3被告加班费18942元和96天周末的双倍加班费54982元的问题。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”被告宜宾奥吉通公司考勤管理制度规定的是加班、值班调休制度。原、被告均提供了原告2015年2月至2017年9月期间的上班考勤打卡记录。从考情记录记载的反映，原告综合上班时间并没有超过上述法律规定，其主张加班的事实不能成立，故对原告主张被告支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于原告请求判决被告支付原告两年的失业保险金26496元及要求被告为其补办养老保险和医疗保险并补缴其费用的问题。
用人单位为员工购买社会保险是法定义务，且每个人只能设立一个社会保险账户。本案中原告入职宜宾奥吉通公司前，在自己开办的宜宾市四达电子有限责任公司为其办理了社会保险账户，到宜宾奥吉通公司就职后一直未到社保局将原来的单位保险账户办理报停和转移，也一直未向被告宜宾奥吉通公司提供其参保的个人资料，经过原、被告协商，被告每个月给原告600元的社保补贴。原告作为行政经理，对办理保险所需的事项非常清楚，原告既不办理报停转移等事项也不提供相应的参保资料的行为导致公司无法为其缴纳保险，这是原告的过错，故公司不应为原告的过错承担未购买保险的责任，本院对原告主张被告支付失业保险金的诉讼请求不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条的规定，未办理社会保险登记的或者未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构或者社会社会保险费征收机构依法处理。原告要求被告为原告补办养老保险和医疗保险并补缴其费用的诉讼请求本院不予处理。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼>的解释》第九十条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条的规定的规定判决如下：
一、宜宾奥吉通汽车销售有限公司于本判决生效之日起15日内支付其扣留王泽书的工资5000元；
二、驳回王泽书的其他诉讼请求。
如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取为5元，由宜宾奥吉通汽车销售有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 员 张 涛
二〇一八年三月十六日
法官助理 陈利萍
书 记 员 郑媛元