江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终2032号
上诉人（原审原告）：王守干，男，1969年8月12日出生，汉族，住江苏省灌云县。
上诉人（原审被告）：苏州市全创人力资源有限公司，住所地苏州市彩香路5号。
法定代表人：顾泉昌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈建林，该公司员工。
委托诉讼代理人：谢忠笠，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：太湖流域管理局苏州培训中心，住所地苏州新区金山路18号。
法定代表人：尤林贤，该培训中心副主任。
委托诉讼代理人：邹爱平，该培训中心员工。
委托诉讼代理人：叶惠云，该培训中心员工。
上诉人王守干、苏州市全创人力资源有限公司（简称全创公司）因与被上诉人太湖流域管理局苏州培训中心（简称太湖培训中心）劳动争议纠纷一案，不服苏州市虎丘区人民法院（2017）苏0505民初891号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王守干上诉请求：支付欠发工资70176.71元、节假日加班工资3000元、双倍工资差额164845元、违法解除劳动合同赔偿金135420元、高温费和值班津贴费800元；本案诉讼费由全创公司、太湖培训中心负担。事实与理由：1、劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。太湖培训中心拒绝提供同岗位其他人员的工资收入证明，可以推定其转正后工资应不低于4320元。对于减少劳动报酬与用人单位产生劳动争议，由用人单位负责举证。关于克扣工资，用人单位应支付的劳动报酬具体数额，然后根据工资单记录、考勤记录剔除偶发性、不稳定性、季节性收入及当月奖金，对照工资明细与考勤表逐月审查而确定是否存在克扣工资。一审法院未经以上步骤且未作任何论述即判定欠发劳动报酬。本人试用期岗位工资3600元，5月份起的工资单中就没了岗位工资，而多出来基本工资项目。2、关于加班工资计算基数。一审法院以员工手册规定的基本工资作为计算基数，首先应审查员工手册的制定是否符合法定程序，是否履行了公告和培训的义务，是否履行了民主协商程序。一审法院直接以单方面制定的员工手册的相关规定计算加班工资，明显存在重大缺陷。3、关于双倍工资。太湖培训中心在仲裁阶段陈述为其一直拒绝签订劳动合同，而在一审期间说签订了劳动合同并提供了网上社保申报记录作为签订劳动合同的依据有误。4、关于夜班津贴与值班工资。具有夜班的用人单位，通常都会有夜班补贴，太湖培训中心也应当有夜班补贴。5、关于收入证明。太湖培训中心出具的收入证明是其真实意思的表达，且与事实相近，并非本人强迫。6、关于劳动关系。王守干在太湖培训中心工作，工资待遇和太湖培训中心商定，接受太湖培训中心的规章制度管理。从事的工作是太湖培训中心业务的组成部分，太湖培训中心具有用工的主体资质，双方存在事实劳动关系。王守干从事的工作明显不属于临时性、辅助性、可替代性的工作特征，违反了劳动法的强制性规定。7、关于11月份的考勤。太湖培训中心加盖公章的指纹考勤已经明白无误地记录上下班时间，与本人提供的上班时间记录相互印证。太湖培训中心存在任意制作的可能性，且不提交原始记录。8、关于工龄工资和计发经济补偿金的年限问题。军龄作为一种特殊工龄，虽然其未在太湖培训中心付出劳动，但其服役的四年军龄应根据条例规定与所在单位的工龄合并计算。在计算被非法解除劳动合同时，应加上军龄计算经济补偿。
全创公司上诉请求：请求重新审理或依法改判；本案诉讼费由王守干承担。事实与理由：双方于2016年4月16日签订劳动合同，王守干被派遣至太湖培训中心工作。王守干在2016年11月14日未办理任何请假手续的情况下一直未来上班，连续旷工超过三天以上，全创公司根据规章制度解除双方的劳动关系符合法律程序。王守干提交的11月14日以后的考勤记录内容系手写，与太湖培训中心的考勤格式不符，且11月17日至18日的打卡截图与考勤记录自相矛盾，太湖培训中心提交的证据证明王守干存在连续旷工严重违纪的事实，全创公司不用支付经济补偿金。
王守干向一审法院起诉请求：1、支付欠发工资（2016年4月26日-5月25日）2468.32元，（5月26日-6月25日）3158.53元，（6月26日-7月25日）12515元，（7月26日-8月25日）14184.57元，（8月26日-9月25日）12667.239元，（9月26日-10月25日）14632.04元，（10月26日-11月25日）10550.29元，合计70176.71元。2、支付节假日加班工资3000元[2016年5月1日8小时，2016年端午节8小时，2016年国庆三天假期24小时（其中10月1日当天是8小时，10月3日是16小时）]。3、支付双倍工资差额164845.08元。4、支付经济赔偿金13524*5=67620元（前7个月的平均工资乘以五个月）*2倍（违法解除）共计135240元。5、支付高温费600元及2016年5月-6月的值班津贴200元。6、诉讼费用由全创公司、太湖培训中心承担（王守干在本案诉讼过程中以全创公司、太湖培训中心已为其缴纳了社保和公积金为由撤回了要求全创公司、太湖培训中心补缴2016年4、5月五险一金的诉讼请求）。
一审法院认定事实：2016年2月27日，太湖培训中心（甲方）和全创公司（乙方）签订《劳务派遣协议》，约定：乙方以劳务派遣的形式派遣员工到甲方从事其指定的工作，经甲、乙双方确认符合正式录用条件的待录用人员，由乙方与其签订两年以上的固定期限劳动合同，乙方需将与甲方的派遣服务有关的内容告知派遣员工；甲方可以自行结算薪资提供乙方核对；乙方根据甲方的工资政策为派遣员工定期发放工资，同时由乙方代为缴纳社会保险及代扣代缴个人所得税；派遣员工每周工作时间原则上为40小时，甲方可在与员工协商一致的情况下依法安排和调整工作时间和班次，甲方因生产经营需要安排派遣员工进行加班加点的，应依法支付其加班报酬或安排调休；如派遣员工的工作时间和加班工资按照特殊工时制度的有关规定处理，甲方须事先获得相关政府部门批准实行特殊工时制并以书面形式报备给乙方；甲方负责派遣员工的出勤管理及考勤统计、薪资计算，每月按时将相关资料（书面或电子档案）提供给乙方。
2016年4月16日，王守干入职太湖培训中心从事电工工作，隶属工程部，约定试用期一个月，试用期工资为3600元，双方未签订书面劳动合同。王守干在太湖培训中心工作期间，全创公司为王守干缴纳了2016年6月至2016年11月期间的社会保险，并以王守干用人单位的名义办理了劳动合同的备案登记手续,劳动合同的备案期间为2016年6月1日至2018年5月31日。
2016年11月7日，王守干作为申请人（被申请人为被告太湖培训中心）向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决解除和被申请人太湖培训中心之间的事实劳动关系，并要求太湖培训中心支付其经济补偿金，以及工资差额、加班费、高温费和值班费等费用。仲裁过程中，苏州市劳动人事争议仲裁委员会依据被申请人太湖培训中心的请求，将全创公司追加为共同被申请人。
2016年11月22日，全创公司向王守干发送《通知》一份，通知载明接用工单位（太湖培训中心）通知，王守干自2016年11月14日未办理任何请假手续至今未上班，严重违反了本公司及用工单位的规章制度，现书面通知王守干三天内到全创公司办理离职手续，公司解除与王守干之间的劳动合同。后全创公司向王守干出具《解除/终止劳动合同证明书》，《解除/终止劳动合同证明书》上显示用人单位为全创公司，劳动合同期限自2016年6月1日至2018年5月31日，解除/终止劳动合同日期为2016年11月22日，原因为单位解除。王守干于2017年1月20日签收上述证明书。
2017年2月17日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会做出苏劳人仲案字[2017]第3号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人全创公司一次性支付申请人未签订劳动合同二倍工资2033.74元。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人全创公司一次性支付申请人延时加班工资7758.22元。三、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人全创公司一次性支付申请人高温津贴600元。四、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人全创公司一次性支付申请人2016年5月至6月值班津贴200元。上述金额合计人民币10591.96元，由申请人签领。五、被申请人太湖培训中心承担连带责任。六、对申请人的其他仲裁请求不予支持。王守干不服上述仲裁裁决结果，于法定期间内向一审法院提起诉讼。
一审另查明，王守干在太湖培训中心工作期间，除2016年4月16日至2016年4月25日的工资1246.15元由太湖培训中心直接以现金形式发放外，其余工资均由太湖培训中心支付至全创公司，再由全创公司以转账形式支付至王守干工资卡中，其中2016年5月至10月工资发放明细如下：
王守干工资明细（单位：元）
5月
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6月
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7月
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8月
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9月
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10月
基本工资
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2966.54
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2170
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1990
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1990
|
1990
|
1990
店龄工资
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0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
月度奖
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373.46
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890
|
860
|
860
|
860
|
860
加班费
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299.31
|
299.31
|
0
|
0
|
0
|
274.48
值班费
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250
|
250
|
1200
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1280
|
1200
|
1200
节日费
|
0
|
通讯补贴
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50
|
50
|
50
|
50
|
50
|
50
增量工资
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346.15
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1000
|
0
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0
|
0
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0
散客奖
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0
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0
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0
|
0
|
0
|
0
高温费
|
50
|
50
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补发
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0
|
0
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100
|
0
扣款
|
0
|
0
|
0
|
0
合计
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4285.46
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4659.31
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4100
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4330
|
4150
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4374.48
个人社保公积金
|
504.19
|
504.19
|
504.19
|
504.19
|
504.19
|
504.19
应发工资
|
3781.27
|
4155.12
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3595.81
|
3645.81
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3870.29
税
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8.44
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19.65
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2.87
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9.77
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4.37
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11.11
实发工资
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3772.83
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4135.47
|
3592.94
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3816.04
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3641.44
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3859.18
庭审中，双方确认太湖培训中心的工资发放周期为当月26日至次月25日，上述表格中王守干2016年5月和6月发放的加班费各299.31元，分别是劳动节和端午节的加班费，10月发放的加班费274.48元是国庆节的加班费。
关于2016年5月发放的工资3772.83元，太湖培训中心庭审中解释称包含了王守干2016年4月26日至5月15日期间的试用期工资，以及试用期满后按照基本工资为2170元的标准计算至5月25日期间的工资。
一审庭审中，王守干对试用期为1个月以及试用期工资为3600元的事实均予确认。对于将王守干基本工资自2016年7月起由2170元/月调整为1990元/月的问题，太湖培训中心庭审中解释称系因调整工作岗位所致，王守干虽然在庭审中认为太湖培训中心是在未与其协商的情况下擅自调整基本工资，但王守干未能举证证明截至提起劳动争议仲裁前其就基本工资调整问题提出过异议。
一审庭审中，王守干提交了2016年11月的劳务费发放表，全创公司、太湖培训中心对该份证据的真实性予以确认，该劳务费发放表显示王守干11月份工资明细包括基本工资1990元、值班费640元等内容，且显示王守干当月上班截止时间为2016年11月14日上午。
一审庭审中，太湖培训中心提交了由王守干签名的2016年4月份工资发放表和由相关负责人签名的2016年5月份工资发放表，其中4月份的工资发放表显示：王守干2016年4月16日入职，试用期岗位工资1246.15元；5月份的工资发放表显示：王守干于2016年5月15日试用期结束计16天，基本工资为2966.54元（3600元/26天×16天试用期+2170元/26×9天），月度奖373.46元（100元全勤+（890元-100元全勤）/26天×9天），增量工资为346.15元（1000元/26天×9天）。
一审再查明，王守干曾于2016年9月6日以开具收入证明用于办理装修贷款为由向太湖培训中心申请使用公章，太湖培训中心据此向王守干开具了《个人收入证明》，载明：“兹有我公司（太湖局苏州培训中心）员工王守干，身份证号码：，在我司工作1年，任职部门工程部（职位），月收入为人民币5000元。特此证明！”。
一审又查明，根据太湖培训中心的规定，工程部上班情况包括全班为早8:00至次日早8：00计24小时，白班为早8：00至下午17:00计9小时。2016年8月26日后工程部将全班中的18:00至次日8：00规定为值班，并按员工手册规定计发值班费。根据双方均予确认的考勤表显示，王守干上班情况为：2016年6月26日至2016年7月25日为15个全班；2016年7月26日至2016年8月25日为16个全班；2016年8月26日至2016年9月25日为15个全班，且王守干结余加班16小时留作调休；2016年9月26日至2016年10月25日为15个全班，其中9月28日的白班算作加班8个小时，王守干累计结余加班24小时。王守干在太湖培训中心工作的所有考勤均由核对人和考勤人在考勤表上签名，且除了2016年4月26日至5月25日的考勤记录全部为手写外，其余均为打印字体。以上王守干的考勤中，发生在法定节假日的白班为2个（2016年5月1日和6月9日），全班为1个（2016年10月3日）。
关于2016年10月26日至2016年11月25日的考勤，太湖培训中心提交的考勤表显示王守干该月7个全班，1个白班和1个值班，自2016年11月14日后未有出勤记录，并写明王守干11月8日调休8小时，上月累计加班24小时，本月结余加班16小时，核对人和考勤人均在考勤表上签名；王守干提交的该期间的考勤表显示王守干该月11个全班，1个白班和1个值班，最后的出勤日期为2016年11月20日，11月21日和22日显示为休息，并写明王守干11月8日调休8小时，上月累计加班24小时，本月结余加班16小时，但自2016年11月15日之后的每日考勤记录均为手写，且该考勤表上只有考勤人的签名而无核对人的签名。太湖培训中心提交的夜间值班情况登记表中自2016年11月14日后显示王守干无值班记录，但其提交的电子考勤记录中显示王守干自2016年11月15日至2016年11月23日期间王守干有打卡记录，太湖培训中心庭审中解释称电子考勤只是作为辅助考勤手段，最终考勤需要由部门主管和负责人签字确认并审核，电子考勤机器在门口处，离职人员仍然可以去打卡。
庭审中，双方一致确认王守干在2016年10月26至2016年11月14日期间的工作时间为8天×24小时+8小时（11月14日）。
一审又查明，太湖培训中心经过修订之后于2016年9月实行的新版《员工手册》中载明，中心招聘人员试用期满经考核合格的，中心将委托劳务公司与其签订劳动合同，或直接签订临时劳务协议。第三章工资及假期中载明：员工工资由岗位工资、店龄工资、月度奖（含考勤奖）、散客奖（前台人员）、值班费、增量工资（视工作量定）、加班工资等组成。（一）岗位工资：按照中心规定的岗位工资标准执行，个别工种实行计件工资的，岗位工资=基础工资+超额工资。（二）店龄工资：30元/年，员工进中心工作满一年后发放店龄工资，按月计发，每年调整一次。（三）月度奖（含考勤奖）：按照中心规定的月度奖标准执行，按月发放。其中，考勤奖标准为100元/月，与员工考勤挂钩。计发方法如下：如员工当月全勤，则计发全额考勤奖；当事假半天、病假一天或迟到、早退一次等，将扣发当月考勤奖50元；当事假超过半天、病假超过一天、旷工半天或一月内累计迟到、早退三次及以上者，将扣发当月考勤奖100元……（五）值班费：客房、前台夜班员工发放的夜班补贴标准为15元/天，工程部值班费为80元/天。（六）增量工资：视岗位工作量及兼职情况，增加增量工资。（七）加班工资：根据《太湖局苏州培训中心关于调整加班费进行办法的通知》（太培办[2015]3号）规定执行。加班分为法定节日加班和日常加班。除岗位轮班员工法定节假日上班的不必申请外，其他加班应严格履行申请手续，填写加班申请表，报部门负责人批准后方可实施。加班计时以原始考勤表为准。加班费计发方法如下：法定节假日加班：即因工作需要，中心安排国家法定节假日上班且不调休的。法定节假日系国家规定的七个法定节假日，分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，全年共11天，不含期间调休时间。国家法定节假日加班，按日工资计算加班工资，加班时间在3小时以内的，按1倍日工资发放；加班时间为3-6小时的，按1.5倍日工资发放；加班时间超过6小时的，按3倍日工资发放。日常加班：即因工作需要，中心安排日常休息时间加班，日常加班根据实际加班时长计算加班工资，即加班工资为小时工资*加班小时数。日工资的计算为：岗位工资/21.75，小时工资的计算为：日工资/8*加班小时……（八）试用期工资：计算方式为苏州市最低工资（协议工资）/21.75*上班天数。王守干庭审中陈述其是在2016年9月份收到上述员工手册。
2015年3月26日实行的太培办[2015]3号文件规定：加班计时以考勤为准，加班人员必须到门卫处考勤，各部门月底如实上报加班明细，办公室将依据考勤表和抽查情况，核实员工加班时间；国家法定节假日加班，按日工资计算加班工资，日加班工资按基本工资/21.75计算，法定节假日加班时间在3小时以内的按1倍日工资发放，加班时间3-6小时的按1.5倍日工资发放，加班时间超过六小时按三倍日工资发放；日常加班根据实际加班时长计算加班工资，即加班工资为基本工资/21.75/8（小时）×加班小时数。
全创公司制定的《派遣（外包）员工守则》规定：员工严重违反本公司或者服务单位规章制度，未请假或未经准假，擅自不到岗工作一个月内达三天者，经本公司核实后可以按《劳动合同法》第三十九条相关条款解除劳动合同。全创公司未提供证据证明其关于员工守则的内容向王守干进行了告知或者培训。
一审又查明，王守干于1987年10月30日应征入伍，于1991年12月1日退役。根据庭审中王守干所提交的证据及其陈述，退役之后，王守干初始在家务农，后至七天连锁酒店苏州新区商业街店工作至2013年3月2日，后又于2013年7月28日入职苏州安邦物业服务有限公司金河国际分公司，并于2016年2月22日再次离职。
一审又查明，2016年6月之前王守干夜间值班的内容主要是安全巡查，包括对前楼及多功能厅、后楼及厨房、大院及门卫的巡查，具体要求为巡查每班不少于2次，主要检查各部位消防、用电、防盗有无异常及人员是否到岗等情况。2016年7月之后的夜间值班内容为对前厅的电梯房、机房、监控室和前台，客房部的客房，工程部的生活水泵房、消防泵房、配电房、锅炉房和箱变，大院的广告灯和大院路灯等处均进行巡查，太湖培训中心并对各处巡视的内容及要求均进行了详细规定。
庭审中，双方一致确认对仲裁裁决的全创公司支付王守干高温费津贴600元及2016年5月至6月值班津贴200元的裁决结果均予认可；全创公司、太湖培训中心对全创公司支付王守干未签订劳动合同的二倍工资2033.74元的裁决结果予以认可；王守干陈述加班的情况自2016年7月起开始发生；太湖培训中心陈述其和王守干约定的工资支付标准为每月实际发放不低于3600元。
庭审中，王守干陈述全创公司虽为其缴纳了2016年4、5月的社保，但扣除本人应当承担的部分、以及全创公司支付王守干的未休年假工资1132元在计算经济赔偿金时应当算作本人的工资所得。全创公司、太湖培训中心对补发王守干未休年假工资1132元予以确认。
庭审中，王守干陈述上全班时三餐都由单位食堂提供，半夜吃饭是自己带点东西；原来上长白班的时候白天中午有一小时的吃饭时间，后来改为24小时上班时间（全班）后，每次吃饭时间是半小时，具体还要看有无事情做，有事情就要马上到现场。太湖培训中心陈述王守干早饭均在单位吃，具体时间没有规定，中午是11点半吃饭13点上班，晚饭是17点半之后吃，因要值夜班故时间也没有具体规定。
庭审中，太湖培训中心提请秦某、钱某作为证人出庭作证，一审法院予以准许。秦某陈述：我是太湖培训中心工程部的副主管，于2016年6月2日入职，工程部员工的考核由本人负责，王守干在工程部的工作由我安排；每月的考勤表均是打印的，并找相关人员签字，不存在手写考勤的问题；2016年11月王守干上班到该月14日，之后在单位就没有见过王守干；我曾将2016年11月份的考勤表打印一份给王守干，本人签字的时候15日之后的内容是空白的，没有任何手写的字迹；单位在传达室有指纹考勤，但我看不到，我对部门人员考勤是以实际上班为准，传达室的门不是完全关闭的，因为保安是外聘的，对于谁去按指纹保安并不清楚。钱某陈述：我是2016年4月份入职太湖培训中心的，一直在工程部工作；2016年11月14日之后，本人负责晚上值班，但从未和王守干一起值班，在值班表上也没有和王守干的交班记录；单位有指纹考勤，机器在门卫处，保安对认识的人去打卡是不会阻拦的；2016年11月14日之后王守干没有值班，我在公司也没有见到过王守干。
关于王守干主张的第一项诉讼请求，王守干庭审中解释称：本人主张欠发工资的证据是本人举证的收入证明，当中载明了税后固定工资5000元/月，加上工资单上显示的工龄工资、增量工资及我计算的加班工资以及2016年7月份开始的加班加点工资，扣除我每月到手的工资即是我主张的欠发工资；关于2016年7月份之后的加班加点工资，我7月加班193.36小时（总上班时间24小时×15天-国家规定的上班时间166.64小时），193.36小时×5624元（固定工资5000元+扣除代缴社保的工资504元+店龄工资120元）÷21.75天÷8小时×1.5；8月加班时间为16天×24小时-166.64小时=217.36小时；9月工作时间15天，10月工作15天，11月加班时间12天×24小时+结余的16小时+14日的8小时-166.4小时。
以上事实，有工资单、个人收入证明及公章使用登记表、、仲裁裁决书、太湖流域管理局苏州培训中心办公室文件、银行卡对账单、劳务费发放表、考勤表、资格证书、通知及邮寄凭证、解除/终止劳动合同证明书、应征公民入伍登记表、个人参保证明、员工手册、劳务派遣协议、员工守则、缴纳社保和公积金的凭证、工资汇总表、苏州市区用人单位职工就业参保申报花名册、照片、离职证明、义务兵退出现役登记表、电子考勤记录、工程部值班记录、仲裁申请书、会议纪要、全创公司工会委员会的决议、付款凭证、仲裁笔录，证人秦某和钱某的证言笔录，以及一审法院庭审笔录等证据予以证实。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者主张用人单位侵害其合法权益的，应提供初步的证据予以证实。本案中，王守干由全创公司为其缴纳社会保险和公积金，工资也由全创公司发放，劳动合同备案登记中的用人单位也为全创公司，全创公司、太湖培训中心间也签订了劳务派遣协议，且王守干也实际在太湖培训中心工作，故王守干符合劳务派遣用工的特征，全创公司为用人单位，太湖培训中心为用工单位。
本案中，因双方庭审中一致确认全创公司应支付王守干2016年5月至6月值班津贴200元以及高温津贴600元，一审法院予以认定，太湖培训中心作为用工单位承担连带责任。
关于王守干的其他诉讼请求，一审法院认定如下：
一、关于王守干要求支付欠发工资的诉讼请求
针对王守干庭审中其关于该项诉讼请求的解释，一审法院认为，王守干据以计算加班费的个人收入证明，虽由太湖培训中心出具，但王守干在2016年9月6日申请用章时明确声明是用于个人装修贷款，而收入证明中载明的“在我司工作1年”已然与事实不符，且王守干未有证据证明太湖培训中心据此向王守干发放工资报酬，故王守干提交的个人收入证明并非是双方约定的工资发放凭证，王守干据此要求全创公司、太湖培训中心支付其工资报酬，显然有违诚信，一审法院不予支持。根据王守干庭审中计算欠发工资的陈述，一审法院认为，太湖培训中心制作的工资单及员工手册中并无工龄工资的项目，仅规定了店龄工资，王守干并未提供证据证明太湖培训中心应向其发放工龄工资，且王守干也不符合员工手册上规定的店龄工资发放标准，王守干要求太湖培训中心发放工龄工资并无法律依据，一审法院不予支持；关于增量工资，全创公司、太湖培训中心于2009年1月1日实行的员工手册关于工资计算的组成中并不包含增量工资，即使修订后的员工手册中关于增量工资的计算也仅规定视岗位工作量及兼职情况增加增量工资，在王守干未能举证证明全创公司、太湖培训中心扣发了其增量工资的情况下，对王守干要求补发增量工资的诉讼请求一审法院碍难支持。至于全创公司、太湖培训中心将王守干基本工资进行了调减的问题，王守干未能举证证明其就此问题在仲裁之前向全创公司、太湖培训中心提出过异议，且双方按1990元/月的标准履行已达数月，应视为双方达成了新的约定，太湖培训中心按照1990元/月的标准向王守干发放基本工资应为合理。
关于王守干所主张的自2016年6月26日起（不包括法定节假日）全创公司、太湖培训中心欠发王守干加班加点工资问题，一审法院具体分析如下：太湖培训中心制定的《员工手册》等文件中对相关加班费用的计算明确进行了规定，加班工资的计算方式为基本工资/21.75/8（小时）×加班小时数，该规定并不违反法律、法规的强制性规定，王守干在2016年9月份也实际签收了员工手册，截至提起仲裁之前王守干也未就标准的计算方式向全创公司、太湖培训中心提出异议，故上述规定可以作为计算加班加点工资的依据。关于王守干自2016年6月26日后的上班时间，一审法院认为，根据王守干上班的工作内容及性质，特别是值夜班时的工作状况和强度，并结合双方关于6月26日前后王守干上班作息时间的陈述及王守干在此日期前后夜间工作内容的变化，一审法院综合考虑各种因素酌定每个全班按21小时的正常工作时间予以折算。王守干7月共15个全班，折算工时315小时；8月16个全班折算工时336小时；9月15个全班折算工时315小时；10月14个全班（10月3日的全班在王守干主张的法定节假日加班工资部分另行计算）折算工时294小时。关于王守干2016年11月份的工作时间，一审法院认为，双方庭审中一致确认2016年10月26日至11月14日期间王守干的上班时间为8天×24小时+8小时（11月14日），故可折算工时176小时；关于王守干自该日之后是否上班的问题，一审法院认为，综合庭审中查明的事实来看，太湖培训中心的考勤系以考勤表为准，且由相关人员签字确认，证人秦某和钱某作为王守干同一部门的员工，也均陈述自11月14日后未见到王守干上班，王守干提交的考勤表上11月14日后的出勤记录均系其本人手工填写显失妥当，故虽然王守干在2016年11月14日后仍有电子考勤记录，也不足以认定其在2016年11月14日后仍然上班的事实，故王守干2016年11月上班时间应为176小时。据此，王守干2016年7月加班时间为148.36小时（315小时-166.64小时）,8月加班时间为169.36小时（336小时-166.64小时），9月加班时间为148.36小时（315小时-166.64小时），10月加班时间为127.36小时（294小时-166.64小时），11月加班时间为64小时（176小时-14天×8小时/天），因王守干2016年11月份尚结余加班16小时未调休，故王守干总的加班时间为673.44小时。因王守干2016年7、8、9、10、11月的基本工资均为1990元，故全创公司应支付王守干延时加班工资11552.98元[1990元/21.75天/8小时×673.44小时×1.5]，因太湖培训中心已经以值班费的形式向王守干发放了2016年7月1200元、8月1280元、9月1200元、10月1200元和11月640元，应予折抵，故全创公司应支付王守干延时加班工资6032.98元，太湖培训中心负连带责任。
二、关于王守干主张的节假日加班工资的诉讼请求
因2015年3月26日实行的太培办[2015]3号文件规定了国家法定节假日加班，按日工资计算加班工资，日加班工资按基本工资/21.75计算，该规定并不违反法律、法规的强制性规定，一审法院予以认定，因白班工作时间为8小时，故王守干2016年5月1日的加班工资应为409.18元（2966.54元/21.75×3），2016年6月9日的加班工资应为299.31元（2170元/21.75×3）。关于王守干2016年10月3日的加班工资，太培办[2015]3号文件规定加班时间超过六小时按三倍日工资发放，明显不合情理，应根据王守干的实际工作时长来计算，根据一审法院前述关于全班工作时间的折算标准，10月3日应视为王守干工作21小时，故其加班费应为720.52元（1990元/21.75÷8×21×3）。因全创公司已经向王守干发放了2016年5月1日、6月9日和10月3日的加班费299.31元、299.31元和274.48元，故全创公司尚应支付王守干节假日加班工资555.91元，太湖培训中心负连带责任。
三、关于王守干主张的未签订劳动合同的2倍工资差额的诉讼请求
全创公司虽未能提供其和王守干之间的书面劳动合同，但其提供了劳动行政部门盖章确认的劳动合同备案清单，且已为王守干缴纳了社会保险，故自劳动合同的备案期间开始之日即2016年6月1日起应视为双方签订了书面劳动合同。因王守干系2016年4月16日入职，故全创公司自2016年5月16日至5月31日期间未按照法律规定和王守干签订书面劳动合同，依法应按照2倍的标准向王守干支付该期间的工资。
由庭审查明的事实和太湖培训中心举证的工资发放表可知，2016年5月份的工资中，包含4月26日至5月15日的试用期的工资为2215.38元，因5月份全创公司系按照应发工资总额为4285.46元的标准向王守干发放的工资，故全创公司尚应支付王守干5月16日至5月25日期间二倍工资差额2070.08元（4285.46元-2215.38元）；王守干6月份的应发工资总额为4659.31元，故全创公司尚应支付王守干5月26日至5月31日期间二倍工资差额901.80元（4659.31元÷31天×6天）。
综上，全创公司应支付王守干2016年5月16日至5月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2971.88元，太湖培训中心负连带清偿责任。
四、关于王守干主张的支付经济赔偿金的诉讼请求
全创公司以王守干自2016年11月14日起未办理任何请假手续至今未上班，严重违反了本公司及用工单位的规章制度为由而解除了与王守干的劳动合同，该行为是否合理、合法，一审法院认为，王守干作为申请人于2016年11月7日即向苏州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，其中一项请求即为解除其和太湖培训中心的事实劳动关系，在双方没有达成一致意见的情况下，王守干又到太湖培训中心处上班至2016年11月14日，王守干提交的电子考勤记录也证明了其在11月14日之后曾多次到太湖培训中心，虽未有证据证明王守干在11月14日之后在太湖培训中心处实际提供了劳动，但在双方纠纷已起而尚未解决的情况下，即使王守干没有实际提供劳动也不能据此认定王守干系无故旷工；全创公司在对王守干做出解除合同处分前，也未给予王守干申辩的机会，其据以解除合同的依据宽泛而不具体，所适用的规章制度也未向王守干进行过培训或告知，故系违法解除与王守干的劳动合同，依法应当支付经济赔偿金。
关于王守干主张的其军龄应计算为在太湖培训中心的工作时间问题，一审法院认为，根据苏劳社劳薪[2012]11号文以及劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》的规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，视同其退出现役后初次就业单位的工作年限，合并计算为“本单位工作年限”，作为解除或终止劳动合同时计发经济补偿金或生活补助费的依据，故合并计算为“本单位工作年限”应是退伍军人的初次就业单位，而王守干在全创公司、太湖培训中心工作之前，其在退伍之后先是在家务农，其后又到多家单位上班，并不符合上述合并计算为“本单位工作年限”的条件，故王守干在全创公司、太湖培训中心的工作时间应认定为2016年4月16日至2016年11月14日。
因王守干在太湖培训中心处正常发放工资的月份为2016年6、7、8、9、10月共5个月，该5个月的平均每月应发工资可作为全创公司应支付王守干经济赔偿金的计算基数，而全创公司向王守干补发的未休年假工资1132元，是王守干在试用期满后的工资所得，也应作为计算经济赔偿金的基数。根据前述分析可知，全创公司、太湖培训中心并未拖欠王守干6月份工资报酬，故6月份的应发工资总额为4659.31元；7月份欠发工资为1345.14元（1990元/21.75天/8小时×148.36小时×1.5-1200元），故7月份应发工资总额为5445.14元（4100元+1345.14元）；8月份欠发工资为1625.40元（1990元/21.75天/8小时×169.36小时×1.5-1280元），故8月份应发工资总额为5955.40元（4330元+1625.40元）；9月份欠发工资为1345.14元（1990元/21.75天/8小时×148.36小时×1.5-1200元），故9月份应发工资总额为5495.14元（4150元+1345.14元）；10月份欠发工资总额为1430.92元[（1990元/21.75天/8小时×127.36小时×1.5-1200元）+（720.52元-274.48元）]，故10月份应发工资总额为5805.4元（4374.48元+1430.92元）。故王守干2016年6、7、8、9、10月5个月的平均应发工资为5698.48元/月[计算方式：(4659.31元+5445.14元+5955.4元+5495.14元+5805.4元+1132元)÷5]。
据此，全创公司应支付王守干经济赔偿金11396.96元（5698.48元/月×1个月×2倍），太湖培训中心负连带责任。
王守干庭审中自愿撤回要求全创公司、太湖培训中心补缴2016年4、5月五险一金的诉讼请求，系其依法自主处分其民事权利的行为，一审法院予以认定。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条的规定，判决：一、全创公司于判决生效之日起十日内支付王守干延时加班工资6032.98元。二、全创公司于判决生效之日起十日内支付王守干法定节假日加班工资555.91元。三、全创公司于判决生效之日起十日内支付王守干未签订书面劳动合同二倍工资差额2971.88元。四、全创公司于判决生效之日起十日内支付王守干违法解除劳动合同赔偿金11396.96元。五、全创公司于判决生效之日起十日内支付王守干高温费600元。六、全创公司于判决生效之日起十日内支付王守干2016年5月和6月值班津贴共计200元。七、太湖培训中心对上述全创公司应支付王守干的所有款项负连带责任。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由全创公司和太湖培训中心共同负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，太湖培训中心《员工手册》明确规定，试用期满后经考核合格的，中心将委托劳务公司与其签订劳动合同，或直接签订临时劳务协议。本案中，全创公司于2016年6月始为王守干发放工资报酬并缴纳社会保险，在劳动合同解除时，全创公司为王守干出具《解除/终止劳动合同证明书》，王守干签字确认，王守干对其与全创公司之间存在用人关系是知晓的。结合太湖培训中心与全创公司签订的《劳务派遣协议》及太湖培训中心付款的记录，一审法院认为双方符合劳务派遣关系的基本特征，并无不当。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。全创公司在仲裁期间陈述多次通知王守干签订书面劳动合同，王守干拒绝签订。后在诉讼中变更为双方签订了书面劳动合同，因工作交接导致劳动合同遗失无法提供。全创公司对双方是否签订劳动合同陈述前后矛盾，且未有其他证据足以推翻其在仲裁期间的陈述，全创公司在仲裁期间对双方劳动合同未签署的陈述更为可信，该不利后果应由全创公司承担。全创公司应自王守干入职后一个月内签订书面劳动合同而未签订，应支付王守干未签订书面劳动合同二倍工资差额，二倍工资差额的金额为28495.97元。
关于加班工资计算问题。王守干在职期间收到了工资单，工资单列明了其工资结构及金额，王守干对其工资结构及金额是明知的，且该金额与太湖培训中心出具的《个人收入证明》存在明显差距，王守干未提供证据证明向全创公司或太湖培训中心提出过异议；从《个人收入证明》内容来看，该证明中“入职一年”的表述明显与事实不符，明显系为了便于装修贷款而出具的。而且，王守干在上诉状中认为应推定其工资收入不低于4320元，与《个人收入证明》上月工资数额5000元亦不一致。王守干要求以《个人收入证明》记载的月工资数额核算其工资报酬，一审法院不予采信，并无不当。双方对加班工资及加班工资计算方式存在较大争议，太湖培训中心的《员工手册》明确规定了加班工资的计算方式，该《员工手册》的内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在明显不合理的情形，可作为双方计算加班加点工资的依据。一审法院结合王守干的工作岗位、工作强度及上班作息时间核算其加班工资，并无不当。
全创公司以王守干存在旷工为由解除双方的劳动关系，全创公司应提供证据予以证明，全创公司提供的电子考勤记录及手工考勤记录存在矛盾，该不利后果应由全创公司承担。一审法院认定全创公司违法解除劳动关系，并判决支付违法解除劳动关系赔偿金并无不当。王守干在复员退伍后务农，并在多家用人单位工作，与苏劳社劳薪[2012]11号文以及劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》规定的初次就业单位的工作年限合并计算为本单位工作年限明显不符，王守干认为其军龄应作为经济补偿金计算年限缺乏依据，一审法院不予采信，并无不当。
综上所述，王守干的部分上诉请求成立，本院予以支持。全创公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决太湖培训中心对全创公司的给付义务承担连带责任，太湖培训中心未提起上诉，视为认可一审判决。由上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：
一、维持苏州市虎丘区人民法院（2017）苏0505民初891号民事判决书主文第一、二、四、五、六、七项；
二、变更苏州市虎丘区人民法院（2017）苏0505民初891号民事判决书主文第三项为:苏州市全创人力资源有限公司','2018-10-03
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