天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津0102民初1482号
原告：张钺，男，1982年11月7日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。
委托诉讼代理人：鲍朕，天津市北辰区北仓镇法律服务所法律工作者。
被告：嘉里建设管理（上海）有限公司天津分公司，住所地天津市河东区。
法定代表人：薛图澜，总经理。
委托诉讼代理人：陈存亮，天津张盈律师事务所律师。
原告张钺与被告嘉里建设管理（上海）有限公司天津分公司（以下简称嘉里天津分公司）劳动争议一案，本院于2018年1月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张钺及其委托诉讼代理人鲍朕、被告嘉里天津分公司的委托诉讼代理人陈存亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张钺向本院提出诉讼请求：1、判令撤销被告作出的《解除劳动合同通知书》；2、判令原告和被告继续履行双方签订的劳动合同并恢复原告的工作岗位；3、判令被告向原告支付2017年9月至12月工资26320元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年8月入职被告公司，至今工作兢兢业业认真负责。被告突然于2017年9月在原告病假期间与原告解除劳动合同，致使原告生活困难，严重影响原告正常生活，故原告来院起诉。
嘉里天津分公司辩称，不同意原告诉讼请求。2017年9月21日，被告依法送到了《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系，解除事由不违反法律法规的相关规定以及双方的约定，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应予以驳回。
本院经审理认定事实如下：2012年10月15日，原告入职天津嘉里房地产开发有限公司（以下简称嘉里房地产），双方签订书面劳动合同。被告嘉里天津分公司与嘉里房地产，隶属同一集团。2014年4月1日，原告、嘉里房地产及嘉里天津分公司签订《集团内部员工调动协议》，约定原告自2014年4月1日起调入嘉里天津分公司工作，与嘉里房地产的劳动关系自动解除，同时与嘉里天津分公司重新签署劳动合同。原告在嘉里房地产的服务年限带入嘉里天津分公司，今后与在嘉里天津分公司的服务年限合并计算。
后原告与嘉里天津分公司签订了自2014年4月1日至2016年10月14日的劳动合同，约定原告从事高级物业主任岗位，实行标准工时工作制度。2016年10月15日，双方签订《劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限，合同有效期自2016年10月15日至原告达到法定退休年龄或出现其他法定终止的情形时止。嘉里天津分公司聘用原告为高级主任-
客户服务，在住户服务部工作，原告每月基础工资6580元，乙方患病或非因公负伤，其医疗期及相关病假工资、疾病救济金和医疗待遇，按照当地政府的有关规定及甲方的规章制度（包括员工手册或公司相关病假政策）执行。1）对于医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，甲方为其调整新的工作岗位后，乙方仍不能从事的；2）在规定的医疗期满后，乙方不能从事原工作，甲方为其调整新的工作岗位，但乙方不接受或不同意该调整的；3）在规定医疗期满后，乙方仍继续递交医院的病休证明请休假病假的。
原告自2016年10月22日因颈椎疾病请病假至被告嘉里天津分公司与其解除劳动合同。被告嘉里分公司为原告缴纳社会保险及住房公积金至2017年9月。
2017年7月5日被告单位刘海峰曾电话告知原告岗位变动至负一层，岗位工资不变，在原告身体允许情况下是否考虑上班，原告答复等好一点再看看。自2016年12月起刘海峰在原告请假申请表中部分负责人处签字。
被告分别于2017年7月12日、2017年7月19日两次以快递方式向原告在单位登记的两个地址邮寄复岗通知，要求原告复岗或进行医疗鉴定，根据快递查询显示7月12日为投递快递箱，19日显示为家人签收。庭审中原告称未收到上述通知，病假期间电话未开机。
2017年9月21日，被告嘉里分公司以原告在单位登记的两个地址向原告发出《解除劳动合同通知书》，理由为原告病假期2017年5月29日达到法定医疗期限，公司曾在2017年7月5日联系调岗，岗位职级及薪资福利没有变化，原告以身体原因拒绝，并仍以病假理由未复工。公司曾两次快递至原告关于复岗或进行医疗鉴定的通知书，并以短信形式通知，至今未得到任何回复，按公司规定即日起与原告解除劳动合同。此次快递为原告本人签收。同时邮寄的有解除劳动合同证明书及离职结算明细。
根据离职明细记载原告社会保险及公积金缴纳截止至2017年9月，经济补偿金4434*5=22170元。4-9月工资及社保公积金扣款明细中，第6项9月份应发工资1131.03元、社保及公积金个人缴纳部分扣款1794.06元，实发工资-663.03元。总计22998.13元。庭审中经双方确认，上述款项已打入原告账户。
原告于2017年9月20日来院起诉被告要求支付病假工资、延时加班费、夜班津贴等，本院于2017年12月19日作出（2017）津0102民初字第7809号民事判决，判决被告支付延时加班费2468元，同时驳回原告其他诉讼。原告不服上述判决，上诉于天津市第二中级人民法院。
2017年12月8日原告作为申请人至天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会要求撤销解除劳动合同通知书、继续履行劳动合同并支付工资，该委于2018年1月26日作出劳人仲案字（2017）第948号仲裁裁决书，驳回申请人全部仲裁请求。原告不服呈讼。
庭审后经本院向天津河东区工会组织部查询被告是否存在工会备案，该单位查询答复嘉里房地产存在工会，但被告并无工会登记。
本院认为，本案争议焦点为被告所做解除劳动合同通知是否违法。原告认为其未收到复岗通知，同时被告所作出的解除决定未经征得工会同意，程序违法。对此本院分析认为，原告于2016年9月22日开始向被告申请病假，其原因为颈椎病。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。故根据原告的工作年限其医疗期应为三个月。被告在医疗期满后以快递形式通知原告以原工资待遇复岗或进行劳动能力鉴定符合法律规定，虽然两次快递显示投递快递箱及家人签收，但两个地址及电话均系原告向用人单位提供的联系方式，且被告根据两个地址再次邮寄《解除劳动合同通知书》时系原告本人签收。故在被告按规定履行了相应通知手续后，其下达解除劳动合同通知并支付了相应经济补偿金的行为不违反法律规定，且原告亦已收到被告所支付的经济补偿金。对于原告主张被告程序违法的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，但是该规定的适用是以用人单位已经成立工会为前提。《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会以及各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。建立工会组织是企业职工的自愿行为。因被告没有建立工会组织,导致其作为用人单位在根据劳动合同法解除与劳动者的劳动合同时，无法完成通知工会的程序。故原告以上述理由要求撤销被告所作出的解除劳动合同通知，继续履行劳动合同并恢复原岗位工作的诉讼请求，本院不予支持。
对于原告主张要求支付2017年9月1日至12月工资的诉讼请求，被告已于2017年9月21日作出解除劳动合同通知，故对于2017年9月22日至2017年12月期间被告无需向原告支付工资。对于2017年9月1日至2017年9月21期间的病假工资，被告在支付经济补偿及代通知金时已将上述工资进行了计算。现被告实际应付工资并未违反法律、法规强制性规定及合同约定，扣除原告应负担的社会保险及住房公积金，被告嘉里分公司不应再给付原告。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、《中华人民共和国工会法》第二条、《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第十二条规定，判决如下：
驳回原告张钺的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张钺负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 郭宏敏
二〇一八年四月十九日
书 记 员 王子心
刘鸿越