北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京02民终12436号
上诉人（原审被告）：北京城建弘城物业管理有限责任公司，住所地北京市西城区马甸南村4号楼二层（德胜园区）。
法定代表人：李伟。
委托诉讼代理人：郝旭东，北京市圣奇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：袁昭，男，1990年12月14日出生，北京市圣奇律师事务所实习律师，住北京市丰台区大成路*号。
被上诉人（原审原告）：云冬清，男，1977年11月22日出生，住北京市通州区。
上诉人北京城建弘城物业管理有限责任公司（以下简称城建公司）因与被上诉人云冬清劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初25832号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
城建公司上诉请求：撤销（2017）京0102民初25832号民事判决，改判或将本案发回重审。城建公司主张其公司与云冬清不存在劳动关系，不同意支付未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿金。
云冬清辩称，同意一审判决，不同意城建公司的上诉���求。
云冬清向一审法院起诉请求判决：1.城建公司支付解除劳动合同经济补偿金12000元；2.本案诉讼费由城建公司负担。
一审法院认定事实：云冬清主张其于2014年11月20日入职城建公司，任行政部经理，月工资6000元，并就此提交劳动合同书三份、判决书、仲裁送达回证及中国建设银行转账记录进行佐证。其中劳动合同书显示，云冬清与城建公司分别于2014年11月20日、2015年11月20日、2016年11月20日三次签订书面劳动合同，上述劳动合同期限均为一年，月工资均为6000元，劳动合同书上加盖有城建公司的公章；判决书及仲裁送达回证显示，云冬清曾在劳动者与城建公司的劳动争议案件仲裁及诉讼过程中，作为城建公司的委托诉讼代理人出庭，并领取法律文书等；中国建设银行转账记录显示，2015年10月1日城建公司曾向云冬清账户内转账支付工资6000元。城���公司对云冬清上述证据的真实性均不予认可。云冬清提交2017年1月5日其书写的辞职申请书，内容为：“本人于2014年11月20日入职北京城建弘城物业管理有限责任公司。现由于公司资产清算无法工作，现申请辞职。离职时间2017年1月31日，望领导批准。”该申请书下方李伟签署同意。城建公司对该证据不予认可。城建公司的营业期限于2015年4月10日到期后曾被延长至2025年4月10日。城建公司提交的2015年5月15日工商局西城分局作出的京工商西德胜许撤字（2015）001号撤销行政许可决定书显示：城建公司于2015年3月23日取得法定代表人、经营期限变更及补发营业执照正副本登记行政许可，将法定代表人由姜敏变更为李伟、经营期限由20年变更为30年，因城建公司提交的变更登记材料为虚假材料，决定撤销其上述变更登记许可。2016年12月29日，城建公司成立清算组。
本案���讼前，云冬清曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）仲裁委申请仲裁，请求：1.确认双方自2014年11月20日至2017年1月31日期间存在劳动关系；2.城建公司支付2015年11月20日至2017年1月31日期间未休年假（11天）工资4200元；3.城建公司支付解除劳动关系经济补偿金15000元；4.城建公司支付2014年11月20日至2017年1月31日期间法定节假日工资19034元。西城区仲裁委于2017年8月10日作出京西劳人仲字〔2017〕第1755号裁决书，裁决：1.确认云冬清与城建公司2014年11月20日至2016年9月23日期间存在劳动关系；2.城建公司支付云冬清2015年11月20日至2016年9月23日期间未休年休假工资4413.79元；3.驳回云冬清其他仲裁请求。云冬清不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。城建公司未提起诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于云冬清与城建公��是否存在劳动关系的争议，在案件仲裁阶段，西城区仲裁委已作出京西劳人仲字〔2017〕第1755号裁决书，确认云冬清与城建公司2014年11月20日至2016年9月23日期间存在劳动关系。对该项裁决内容，双方均未在法定期限内提起诉讼，该项裁决已生效。故对城建公司所述双方不存在劳动关系的抗辩，法院不予采信。
关于云冬清要求城建公司支付解除劳动关系经济补偿金12000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。依据上述规定，城建公司于2016年9月23日被生效判决确定解散，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故城建公司应当按照法律规定，支付云冬清解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。云冬清对其月工资标准6000元的事实，已提交劳动合同及中国建设银行转账记录。城建公司不认可云冬清陈述，但未提交相反证据，故法院对云冬清月工资6000元的陈述予以采信，以此为标准并结合生效裁决确定的劳动关系存续期限，计算经济补偿金的具体数额。云冬清的诉讼请求，于法有据，法院予以支持。
据此，一审法院于2017年9月判决：一、确认云冬清与北京城建弘城物业管理有限责任公司二〇一四年十一月二十日至二〇一六年九月二十三日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起七日内，北京城建弘城物业管理有限责任公司支付云冬清二〇一四年十一月二十日至二〇一六年九月二十三日期间未休年休假工资四千四百一十三元七角九分；三、自判决生效之日起七日内，北京城建弘城物业管理有限责任公司支付云冬清解除劳动关系经济补偿金一万二千元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审过程中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，西城区仲裁委裁决确认城建公司与云冬清自2014年11月20日至2016年9月23日期间存在劳动关系并裁决由城建公司支付云冬清2015年11月20日至2016年9月23日期间未休年休假工资4413.79元后，双方均未针对上述两项仲裁裁决提起诉讼，故一审法院对西城��仲裁委上述两项裁决予以确认，正确合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，城建公司于2016年9月23日经判决确定解散，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故一审法院判决城建公司按照法律规定支付云冬清解除劳动关系经济补偿金，并无不当。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京城建弘城物业管理有限责任公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 洁
审判员 王晓云
审判员 王 磊
二〇一七年十二月十八日
书记员 郝晓飞