广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第2271号
原告宝景实业（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇雁田怡安工业区。
法定代表人周长坑，总经理。
委托代理人陈和庆，广东弘名律师事务所律师。
委托代理人张迪，广东弘名律师事务所实习律师。
被告何肇坤，男，汉族，1979年4月2日出生，住所地：广东省高要市白诸镇大基头村委会下大坡地村**号，身份证号码：4412211979********，
委托代理人虞东海，东莞市凤岗镇���律服务所法律工作者。
原告宝景实业（东莞）有限公司（以下简称宝景公司）诉被告何肇坤劳动合同纠纷一案，本院于2013年4月1日立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2013年5月24日公开开庭进行了审理。原告宝景公司的委托代理人陈和庆、张迪，被告何肇坤的委托代理人虞东海，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宝景公司诉称，何肇坤于2003年8月9日进入宝景公司工作，双方于2008年1月1日、2008年12月31日签订了两份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限于2012年12月31日止。2012年12月28日，宝景公司书面通知何肇坤劳动合同到期双方不再续订，何肇坤认为宝景公司违法解除劳动合同向仲裁庭申请仲裁，宝景公司认为仲裁裁决错误。理由如下：一、宝景公司无需支付经济补偿金41962.74元。首先，宝景公司和何肇坤的劳动���同关系是因劳动合同期满而依法终止，并不存在违法解除劳动合同的情形；其次，何肇坤申请仲裁的仲裁请求是违法解除劳动合同的赔偿金而非经济补偿金，仲裁庭单方裁定宝景公司支付经济补偿金，超出何肇坤的仲裁请求；最后，退一步讲，即使支付经济赔偿金，也应从2008年1月1日起计算。二、宝景公司同意支付何肇坤12月工资，但其12月工资并非5000元。三、宝景公司已经足额支付了何肇坤的加班费，宝景公司不用支付2011年1月-2012年11月的加班费差额3718.14元。双方于2008年12月31日签订的、期限从2009年1月1日至2012年12月31日的劳动合同明确约定了何肇坤的工资标准，即基本工资1763元、津贴1085元。何肇坤每周工作5天，每天工作9小时，宝景公司已经通过银行转账的方式足额支付了何肇坤的工资，不存在拖欠加班费的情况。综上，为维护自身合法权益，宝景公司特诉至法院，请求判令：1、宝景公司无需支付何肇坤经济补偿金41962.74元；2、宝景公司无需支付何肇坤2012年12月工资5000元；3、宝景公司无需支付何肇坤2011年5月至6月、2011年8月至2012年1月、2012年3月至2012年11月的工资差额（包括加班工资差额）共3718.14元；4、本案诉讼费用由何肇坤承担。
原告宝景公司对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、劳动合同到期通知书、2011年9月至2012年11月工资核对表、2011年5月至2012年12月考勤明细（打印件）、2011年1月至2012年9月工资明细、2012年10月至11月工资银行转账记录。
被告何肇坤辩称，何肇坤同意按照仲裁裁决的数额，请求法庭驳回宝景公司的诉讼请求。
被告何肇坤对其上述主张提供的证据材料有：工资条。
经审理查明，何肇坤于2003年8月9日入职宝景公司工作，担任��模部工程师一职，双方分别于2008年1月1日及12月31日签订了两份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限于2012年12月31日届满，合同约定何肇坤的初始工资为1763元/月、津贴1085元/月，工作时间为标准工时工作制，即每日工作8小时、每周工作5天，每周至少休息一天。2012年12月28日，宝景公司告知何肇坤合同期满后将不再续订劳动合同，双方将终止劳动合同关系，并要求何肇坤于2012年12月29日前至公司财务部结算包括12月在内的所有工资及费用。双方劳动合同到期终止后，何肇坤尚有2012年12月的工资未办理结算，宝景公司明确表示愿意支付何肇坤该月工资，但认为该月未结工资数额并非何肇坤仲裁阶段主张的5000元，而应该是4436元（基本工资1763元+加班费304元+津贴1085元+奖金1284元），宝景公司未提供书面的核算依据。宝景公司对仲裁查明确定的何肇坤离职前12个��的月平均工资为4417.13元无异议，而何肇坤对此有异议，但明确表示服从仲裁裁决对月平均工资数额的认定。双方对宝景公司是一家于2010年1月20日改制成立的有限责任公司（台港澳法人独资）以及何肇坤在宝景公司的工作年限合并计算为9年零4个月的事实均无异议。
宝景公司提供了2011年9月-2012年11月期间工模部的工资核对表拟以证实何肇坤确认了该表上的工作时间，何肇坤对该表上其签名的真实性无异议，但主张该表仅仅是用以核对工资中的扣款数额，并非对应发工资、实发工资以及上班、加班时间的确认，该表确实未列明应发和实发工资数额。宝景公司提供2011年5月-2012年12月期间的考勤明细（打印件）拟以证实何肇坤每天的工作时间，但何肇坤以该考勤记录无其签名为由不予认可，并主张2011年5月之前每周工作6天、每天工作8小时，2011年5月之后每周工作5天、每天工作9小时，超出上述时间段以外的加班宝景公司都不让打卡。宝景公司提供2011年1月-2012年11月的银行代发工资转账记录明细拟以证实足额支付了何肇坤工资，除了交易日期显示为2011年3月22日的工资明细因无银行盖章何肇坤不予认可以外，其他月份的工资数额何肇坤均表示与其提供的工资条数额一致。何肇坤提供了2012年1月-11月期间的工资条，宝景公司确认工资条上的实发工资数额，但不确认工资条上显示的工资构成。工资条显示，何肇坤在此期间的实发工资由基本工资3958元/月+加班工资后扣除伙食费、住宿费、个人所得税和养老保险费后所得构成。经核对，有何肇坤签名确认的2011年9月-2012年11月期间工模部的工资核对表上显示的出勤天数、上班时数和总加班时数（均为正常工作日的加班），与宝景公司提供的2011年5月-2012年12月期间的考勤明细上显示的出勤天数、上班时数和总加班时数（均为正常工作日的加班），在重合期间内基本上能相互印证（极个别月份的出勤天数存在小数点后的微小误差）。再经核对，何肇坤提供的工资条上显示的出勤天数、上班时数和总加班时数（均为正常工作日的加班）也与宝景公司提供的同时期的工资核对表、考勤明细上显示的上班时间数据基本上能相互印证，同样只是在极个别月份的出勤天数存在小数点后的微小误差。
2013年3月15日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭作出东劳人仲凤庭案非终字[2013]72号仲裁裁决书，裁决：1、确认何肇坤与宝景公司劳动关系的终止；2、由宝景公司支付何肇坤终止劳动关系的经济补偿金41962.74元；3、由宝景公司支付何肇坤2012年12月份工资5000元；4、由宝景公司支付何肇坤2011年5月至6月、2011年8月至2012年1月、2012年3月至2012年11月的工资���额（包括加班工资差额）共3718.14元；5、驳回何肇坤提出其他的申诉请求。宝景公司不服上述裁决，于2013年4月1日向本院起诉，请求判如所请。何肇坤在法定期限内未提起诉讼。
另查明，何肇坤在庭审中否认宝景公司曾出示过《劳动合同到期通知书》，并主张曾口头向宝景公司提出过签订无固定期限劳动合同的要求，但宝景公司开始说要等待领导决定，后来在2012年12月28日前被告知不再续订劳动合同并要求在月底之前结算工资；宝景公司则否认何肇坤在合同到期前曾提出过关于签订无固定期限劳动合同的要求，并称在发出书面通知书之前已多次口头告知何肇坤不再续签劳动合同。何肇坤对其上述主张，未提供任何证据佐证。宝景公司对其上述主张只提供了未经何肇坤签名确认的《劳动合同到期通知书》拟以证实，同时宝景公司称还有录像可以证明曾向何��坤出示过该通知书但何肇坤拒绝签收，但没有向本院提交，因为何肇坤在仲裁申诉书中已经确认宝景公司于2012年12月28日告知决定终止劳动合同关系的事实。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、劳动合同到期通知书、2011年9月至2012年11月工资核对表、2011年5月至2012年12月考勤明细（打印件）、2011年1月至2012年9月工资明细、2012年10月至11月工资银行转账记录、工资条以及当事人庭审陈述等附卷为证。
本院认为，何肇坤与宝景公司有签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系，依法受法律的保护和调整。本案争议的焦点为：一是宝景公司在最后一次与何肇坤签订的劳动合同期限届满前决定不再续签合同导致双方劳动合同关系终止，依法是否应支付何肇坤自入职以来的经济补偿金；二是宝景公司是否应支付何肇坤仲裁裁决的包括加班工资差��在内的工资报酬。
针对焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第二款第（三）项的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则；劳动者与用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，且没有劳动合同法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，在劳动者提出和用人单位同意续订劳动合同的前提下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但是用人单位有权选择不同意续订劳动合同而合法终止劳动合同关系。
本案中，何肇坤没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，且何肇坤在宝景公司连续工作尚未满��年，对于是否应当续订劳动合同，应看双方是否达成继续维持劳动关系的合意。虽然何肇坤在最后一次劳动合同到期之前，已经和宝景公司签订两次固定期限劳动合同，但宝景公司在最后一次签订的劳动合同期限届满前已经明确告知何肇坤合同到期将不再续签，即使何肇坤确实曾向宝景公司口头提出过要求续订无固定期限劳动合同，但宝景公司有权选择是否同意续订。因此，双方就合同期限届满后是否续订劳动合同未能达成合意，故本院认定宝景公司是因劳动合同到期合法终止劳动合同关系。又由于在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行前并无劳动合同到期终止劳动关系用人单位需支付经济补偿金的规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，宝景公司仅需向何肇坤支付自该法施行之日起的经济补偿金。双方均明确接受仲裁查明认定的何肇坤离职前12个月的平均工资为4417.13元，何肇坤自2008年1月1日以来在宝景公司的工作年限为5年，故经济补偿金应为22085.65元（4417.13元/月×5个月）。故对宝景公司诉求无需支付何肇坤劳动关系终止的经济补偿金，本院不予支持；仲裁裁决经济补偿金超出上述数额的部分（即41962.74元-22085.65元=19877.09元），本院确认宝景公司无需支付给何肇坤。
针对焦点二。仲裁裁决宝景公司应支付何肇坤2011年5月至6月、2011年8月至2012年1月、2012年3月至2012年11月的工资差额（包括加班工资差额）共3718.14元，何肇坤未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院只审查上述期间是否存在包括加班工资在内的工资差额问题。
宝景公司提供了2011年9月-2012年11月期间工模部的工资核对表拟以证实何肇坤确认了该表上的工作时间，何肇坤对该表上其签名的真实性无���议，但主张该表仅仅是用以核对工资中的扣款数额，并非对应发工资、实发工资以及上班、加班时间的确认，何肇坤未提供任何反证证明其主张，本院不予采信。宝景公司提供2011年5月-2012年12月期间的考勤明细（打印件）拟以证实何肇坤每天的工作时间，虽然该考勤记录上无何肇坤的签名，何肇坤不予认可，但该期间的考勤明细上显示的出勤天数、上班时数和总加班时数（均为正常工作日的加班），在重合期间内基本上能与上述工资核对表上显示的出勤天数、上班时数和总加班时数相互印证，只是在极个别月份的出勤天数存在小数点后的微小误差，这种微小误差不足以影响对何肇坤实际上班时间的准确统计。何肇坤否认考勤明细的真实性，但未提供相应的反证证明，本院不予采信。同理，何肇坤主张存在超出考勤明细上打卡时间以外的加班宝景公司不让打卡记录��但未提供相应的证据证明，本院亦不予采信。况且，何肇坤提供的工资条上显示的出勤天数、上班时数和总加班时数（均为正常工作日的加班）也与宝景公司提供的同时期的工资核对表、考勤明细上显示的上班时间数据基本上能相互印证，同样只是在极个别月份的出勤天数存在小数点后的微小误差。综上，本院采信宝景公司提供的工资核对表和考勤明细，根据上面所显示的工作时间，并以双方合同约定的初始工资额折算出正常工作时间的时薪10.13元（1763元/月÷21.75天/月÷8小时/天）来核算何肇坤在本案审查期间的应得工资数额，以何肇坤确认的仲裁裁决所附“工资差额明细表”上列明的“已发工资”数额作为实际应发工资数额（因该“已发工资”数额高于银行代发工资转账明细上的实领工资数额，且能与何肇坤提供的工资条上显示的“应发工资”相印证）。经核算可知，宝景公司已经足额支付了何肇坤在本案审查期间的应得工资数额，不存在加班工资差额（详见本判决所附“何肇坤工资差额明细表）。故对宝景公司要求确认无需支付何肇坤2011年5月至6月、2011年8月至2012年1月、2012年3月至2012年11月的工资差额（包括加班工资差额）共3718.14元的诉讼请求，本院予以支持。
双方均确认何肇坤自2012年12月31日劳动合同届满后已经离开宝景公司，离职前还有2012年12月的工资未结清。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，宝景公司应当一次性结清何肇坤离职前的工资。宝景公司明确表示愿意支付何肇坤该月工资，但认为该月未结工资数额并非何肇坤在仲裁阶段主张的5000元，而应该是4436元（基本工资1763元+加班费304元+津贴1085元+奖金1284元）。该月的考勤明细显示，何肇坤该月正常出勤20.9天、正常工作时间��167小时、总加班21小时（均为正常工作日的加班）。同样以双方合同约定的初始工资额折算出正常工作时间的时薪10.13元来核算何肇坤该月应得的加班工资为319.10元（10.13元/小时×21小时×150%），加上宝景公司自己核算的基本工资1763元、津贴1085元和奖金1284元，何肇坤2012年12月应得工资应为4451.10元（319.10元+1763元+1085元+1284元）。故本院判定宝景公司应支付何肇坤2012年12月份的工资数额为4451.10元。仲裁裁决2012年12月份工资超出上述数额的部分（即5000元-4451.10元=548.90元），本院确认宝景公司无需支付给何肇坤。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第二款第（三）项、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告宝景实业（东莞）有限公司与被告何肇坤之间的劳动合同关系于2012年12月31日因期限届满而终止；
二、原告宝景实业（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告何肇坤终止劳动关系的经济补偿金22085.65元；
三、原告宝景实业（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告何肇坤2012年12月份的工资4451.10元；
四、确认原告宝景实业（东莞）有限公司无需支付被告何肇坤除第二项数额以外的经济补偿金（即19877.09元）、除第三项数额以外的2012年12月份工资（即548.90元）；
五、确认原告宝景实业（东莞）有限公司无需支付被告何肇坤2011年5月至6月、2011年8月至2012年1月、2012年3月至2012���11月的工资差额（包括加班工资差额）共3718.14元；
六、驳回原告何肇坤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告宝景实业（东莞）有限公司负担。原告宝景实业（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院申请退回多预交的受理费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
>审
审判员 汤文锋
二〇一三年六月二十六日
书记员 郑芷欣
何肇坤工资差额明细表
年份.月份
合同小时工资
实际出勤天数
正常上
班时数
正常加班时数
假日加班时数
应得加
班工资
应得工
资数额
实发工
资数额
工资
差额
2011.05
10.13
22.00
176.00
22.00
0.00
334.29
3202.17
4700.00
-1497.83
2011.06
10.13
21.90
175.50
22.00
0.00
334.29
3197.11
4688.13
-1491.03
2011.08
10.13
23.00
184.00
23.00
0.00
349.49
3298.41
4700.00
-1401.60
2011.09
10.13
20.60
164.50
20.00
0.00
303.90
3055.29
4379.55
-1324.27
2011.10
10.13
21.00
168.00
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