沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0104民初13338号
原告：王贵江，男，1965年4月17日出生，汉族。
委托代理人：李艺芳，沈阳市大东区南洋法律服务所法律工作者。
被告：辽宁金安物业有限公司，住所：沈阳市大东区大北街52号。
负责人：杨立冬，系该单位总经理。
委托代理人：吴玲，系辽宁瀛沈律师事务所律师。
原告王贵江与被告辽宁金安物业有限公司（以下简称“金安物业”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月7日受理后，依法由审判员关威担任审判长并主审，与审判员雷凯、程姣组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行审理。原告王贵江及其委托代理人李艺芳、被告金安物业的委托代理人吴玲均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年1月份受聘到被告单位，签订劳动合同从事电工工作，月收入2100元整。原告到被告单位后每月均超时工作，节假日加班。超时单位未给支付加班费，节假日上班仅支付一日工资，未支付双倍工资或三倍工资，而且每年的年休假都让其上班不另行给付加班工资。更有甚的是，被告方并不一视同仁，领导都有住房公积金和采暖费的待遇，而原告这3年从未得到这两项待遇。根据以上情况，原告依法起诉至法院，请求被告支付拖欠原告的超时加班费31000元，加班3年节假日费12000元，年休假费48000元，总计91000元整。应收公积金32000元和采暖费10000元。总计133000元整。以上请求法院予以支持。诉讼请求：1、请求撤销沈劳人仲裁裁决（2016）1050号裁决书;2、请求判令被告立即支付拖欠原告的超时加班费46344元；加班费、节假日费15930.5元；年休假费7241.25元；3、支付住房公积金12600元，报销采暖费7050元4、诉讼费由被告承担。
被告辩称：原告与被告签订劳动合同。被告已经在原告的工作期间支付足额的加班费含节假日加班。年假费用已经超过诉讼时效，对未超诉讼时效部分同意支付。住房公积金不属于法院受案范围。采暖费并非法定支付事项，因此除原告离职前未休年假费用同意支付外，其他费用请法院驳回。
经审理查明：原告王贵江于2011年6月1日入职被告金安物业，从事电工工作，原、被告共签订二次劳动合同，合同期限从2011年6月1日至2014年5月31日，期满后双方续签劳动合同，期限至2017年5月31日。原告2011年6月至2013年2月每月基本工资为1500元；2013年3月至2014年3月每月基本工资1800元；2014年4月至2016年7月每月基本工资2100元。原告下午17：00至次日早8：30分为上班时间，隔一天一上班。被告于2016年8月29日与原告解除劳动合同关系。
另查：2016年8月15日，原告王贵江向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、支付2011年1月至2016年8月加班费48000元；2、支付2011年1月至2016年8月住房公积金32000元；3、支付2011年1月至2016年8月超时加班费79000元；4、支付2011年1月至2016年8月年假工资18000元；5、支付2011年1月至2016年8月采暖费10000元；6、支付2011年1月至2016年8月防暑降温费5400元；7、支付2011年1月至2016年8月13薪18000元；8、支付2011年1月至2016年8月交通补助7900元；9、支付餐补、劳保、洗理费23600元。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月21日作出仲裁裁决书，裁决被申请人金安物业于裁决生效之日起十五内支付申请人王贵江2015年1月1日至2016年8月25日未休年假工资1544.83元（该项裁决为终局裁决），对其它仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、建筑运行管理部值班表、工作安排表、银行流水，被告提供的劳动合同、仲裁裁决书、庭审笔录、工资表、照片等证据，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：关于原告主张法定节假日加班费问题。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提供的两份工作安排无被告单位公章，且此证据仅是工作安排，不能证明原告5月1日及10月1日到岗加班的事实，更不能证明原告上班几年中法定节假日加班的事实，故原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予认可。
关于原告主张超时加班费的问题。庭审中原告自述每天超过8小时的加班费已经给了，故原告的该项主张本院不予支持。
关于原告主张未休年假补偿问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，用人单位应对劳动者已休年休假承担举证责任。
原告主张2011年至2014年度未休年假要求补偿，被告抗辩已过一年仲裁时效，原告未提供证据证明其存在仲裁时效中止、中断的法定事由，故原告该项诉讼请求因已过仲裁时效，本院不予支持。因原告2015年度应享受5天年假，2016年度原告2016年1月1日至2016年8月29日应享受3天年假，故应支付原告带薪年休假工资1544.83元（2100元÷21.75天×8天×200%）。
关于原告要求被告支付住房公积金、采暖费的主张。原告的该项主张不属于人民法院审理劳动争议的受案范围，故本院对原告的主张不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告辽宁金安物业有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告王贵江未休年休假工资1544.83元；
被告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
二、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告辽宁金安物业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判长 关 威
审判员 雷 凯
审判员 程 姣
二〇一七年十月三十一日
书记员 陈晓宇