四川省眉山市东坡区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1402民初2125号
原告：眉山市金盾保安服务有限公司，住所地，眉山市东坡区诗书路中段388号。统一社会信用代码：91511402752326759Q。
法定代表人：陈刚，董事长。
委托诉讼代理人：李玉明，四川清正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈颖（公司员工），女，1978年12月22日出生，汉族，四川省眉山市东坡区号。
被告：赵英和，男，汉族，1971年11月14日出生四川省眉山市东坡区号。
委托诉讼代理人：张梅，眉山市恒必成法律服务所法律工作者。
原告眉山市金盾保安服务有限公司（以下简称金盾公司）与被告赵英和劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月27日立案受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告眉山市金盾保安服务有限公司委托诉讼代理人李玉明、陈颖，被告赵英和及委托诉讼代理人张梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金盾公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原被告之间劳动关系于2017年2月28日解除；2、依法判决原告不向被告支付经济补偿金，不为被告补缴2016年3月1日至2017年2月28日的职工养老保险费和职工基本医疗保险费。事实和理由：眉山金盾公司系2013年6月1日由原国有公司眉山市东坡区金盾保安服务有限公司改制设立的自然人投资的有限责任公司，被告赵英和系改制前公司职工，改制后继续在原告公司从事保安工作。原、被告双方每年签订一次劳动合同，合同签订后，被告书面申请要求将保险费用发放到被告的工资中，由被告自行办理社会保险事务。并且在每年劳动合同期满后，原告就向被告支付了上一年度的经济补偿金。被告于2016年12月31日劳动合同期满后，未与原告再签订合同，原告公司通知被告在2017年2月28日签订2017年的劳动合同，否则不再安排工作，被告至今未与原告签订劳动合同，也未继续上班。2017年3月1日，被告向东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2017年5月12日作出眉东劳人仲案字（2017）第80号仲裁裁决：1、双方劳动关系于2017年2月28日解除；2、原告支付被告经济补偿金23460元；3、原告支付2017年2月工资2040元；4、原告为被告补缴2016年3月1日至2017年2月28日的职工养老保险费；5、原告为被告补缴2016年3月1日至2017年2月28的职工基本医疗保险费。原告认为被告2017年2月28日拒不签订劳动合同，且未再到原告公司上班，双方劳动关系已解除。但双方劳动合同解除的原因是原告提出按原劳动合同续签，被告不同意续订，按照《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，原告金盾公司不应向被告支付经济补偿金。因原告公司于2013年6月1日才改制成立的，即使要支付，也应只支付2013年6月1日至2017年2月28日的补偿金，原告已将保险费发放到被告，已为被告履行了缴纳养老保险和医疗保险义务，请求法院支持原告的诉讼请求。庭审中原告金盾公司撤回第二项中“不为被告补缴2016年3月1日至2017年2月28日的职工养老保险费和职工基本医疗保险费”的诉讼请求。
被告赵英和辩称：与原告方解除劳动合同是因为原告未为自己购买养老保险，其在原告处工作十一年半，要求原告双倍支付经济补偿金48960元，并且对仲裁裁决不服，要求原告支付加班工资19800元、延时加班工资136510元。
根据当事人陈述和审理查明确认的证据,本院对事实认定如下：2005年10月赵英和到眉山金盾保安服务有限公司处上班，职务为保安员。2013年6月1日眉山市东坡区金盾保安服务有限公司改制为眉山市金盾保安服务有限公司，改制后，赵英和继续在改制后的眉山金盾公司上班。从2013年起，赵英和与金盾公司每年签订一年期劳动合同，其中劳动合同书载明：第七条，甲方（眉山金盾公司）每月支付乙方（赵英和）工资人民币，工资结构为总工资=基本工资（1380元）+社会保险+工作考核绩效（实际发放的工资，按乙方所在的工作单位支付的费用确定工资总额，若乙方工作岗位调整时，总工资也随之变动）；第十五条，乙方按照相关法律规定必须由公司统一购买养老保险，个人已购买的必须转入公司统一购买养老保险，乙方不愿参与职工养老保险者，必须本人向甲方提出书面申请，取得甲方同意后，甲方承担的社保费，按月计入乙方工资表与工资一并计发给乙方。从2014年至2016年眉山金盾公司派驻保安员工资表上反映出赵英和2016年年度工资为2040元（工资组成为1380+660元=2040元）。2016年12月31日劳动合同期满后，赵英和以金盾公司未为其购买养老保险为由未与原告再签订合同，金盾公司于2017年2月28日通知赵英和不签劳动合同，不再安排工作，之后赵英和未与金盾公司签订劳动合同，并于2017年2月28日离开金盾公司。2017年3月1日赵英和向眉山市东坡区劳动仲裁委员会提出仲裁申请：1、确认双方劳动关系于2017年2月28日解除；2、要求金盾公司为其购买2005年10月至今的社会保险；3、要求金盾公司支付2005年10月至今的年休假工资18000元；4、要求金盾公司支付2005年10月的加班工资136510元（加班4小时）；6、要求金盾公司支付经济补偿金24480元。2017年5月12日眉山市东坡区劳动仲裁委员会以眉东劳人仲案字[2017]第80号作出裁决：1、双方劳动关系于2017年2月28日解除；2、经济补偿金23460.00元（2005年10月至2017年2月28日即11.5个月×2040元／月。）3、工资2040.00元；4、由被申请人在本仲裁裁决书生效后15日内到眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心为申请人足额补缴2016年3月1日-2017年2月28日的职工基本养老保险费，申请人向被申请人单位缴个人应缴部分，由被申请人单位向东坡区职工社会保险事业管理中心统一缴纳，具体金额由眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心核定的为准。5、由被申请人在本仲裁裁决书生效后15日内到眉山市职工医疗保险事业管理中心为申请人足额补缴2016年3月1日-2017年2月28日的职工基本医疗保险费，申请人向被申请人单位缴个人应缴部分，由被申请人单位向东坡区职工医疗保险事业管理中心统一缴纳，具体金额以眉山市东坡区职工医疗保险事业管理中心核定的为准。6、驳回申请人的其他仲裁请求。金盾公司不服仲裁裁决向法院提起诉讼。
另查明：2003年8月经四川省公安厅批准，东坡区公安分局成立眉山市东坡区金盾保安服务有限公司。根据公安部（2012）748号《关于加快推进公安机关保安企业脱钩改制工作的通知》，2013年5月眉山市东坡区金盾保安服务有限公司改制为眉山市金盾保安服务有限公司。
庭审中，金盾公司提交了2013年赵英和申请个人购买养老保险金等保险申请书、2013年金盾公司关于赵英和申请个人购买养老保险金的批复、（2014年--
2015年）赵英和申请个人购买养老保险金等保险申请书，证明内容：赵英和本人申请养老保险等保险由其自己购买。被告赵英和对该组证据有异议，认为尽管有申请人签字盖章，但违背法律强制性规定，是无效的。
金盾公司提交了公司派驻保安员工工资表（2014年--
2016年），证明：赵英和的工资情况及养老保险的计发情况。被告赵英和对工资表有异议，上面虽然有名字，但是没有签字，工资表上1200元基本工资低于最低工资标准，法律禁止把养老保险、医疗保险和工资一起发，如果扣除保险，赵英和的工资就低于最低工资标准。
金盾公司提交的派驻保安员工经济补偿金领取表（2014年--
2015年），证明内容金盾公司对派驻员工的经济补偿金的发放情况，证明金盾公司已将经济补偿金发放给了劳动者。赵英和对该申请表不予认可，认为该申请表上并没有签字，并认为双方劳动合同没有解除，不产生经济补偿金。
本院对原被告无争议的事实确认如下：一、金盾公司与赵英和之间存在劳动关系；二、赵英和在金盾公司的工作时间为2005年10月至2017年2月28日；三、赵英和与金盾公司于2017年2月28日劳动关系解除；四、劳动关系解除后赵英和上一年度工资为2040元。
以上事实，有《劳动合同书》、员工工资表、眉东劳人仲案字[2017]第80号仲裁裁决书以及当事人当庭陈述等证据证实。
本院认为，根据原被告双方陈述及金盾公司提交的劳动合同、工资表能证明金盾公司与赵英和于2005年10月确立了合法的劳动合同关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险，这是劳动法规定的用人单位和劳动者的强制性义务，本案中劳动合同对养老保险的约定及赵英和本人的自愿购买养老保险及医疗保险的申请，因违背法律强制性规定，属无效约定。庭审中金盾公司提交的经济补偿金表上未有赵英和的签名，且双方并未解除劳动合同。同时2013年金盾公司虽因政策原因进行了改制，但只是公司法人和股东进行了更换，赵英和从事的保安工作也未中断，赵英和的劳动关系也并未解除，因此赵英和与金盾公司解除劳动关系后，改制前的眉山市东坡区金盾保安服务有限公司工作年限应一并计入改制后的工作年限。据此金盾公司应向赵英和支付2005年10月至2017年2月的经济补偿金。对于金盾公司提出已每年支付赵英和经济补偿金和要求只支付2013年改制以后的经济补偿金的主张不成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，赵英和于2017年5月6日收到仲裁裁决，在法定时间内未向法院提起诉讼，对赵英和提出的要求金盾公司支付加班工资、休假工资、延时工资等请求，本院不予审理。
本院认为，原、被告双方已形成合法的劳动合同关系，金盾公司未依法为赵英和购买养老保险，理应支付经济补偿金，原告的诉讼请求不成立，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。被告要求原告双倍支付经济补偿金无法律依据，本院不予支持。综上，金盾公司应向赵英和支付经济补偿金23460元（2005年10月至2017年2月即11.5个月×2040元/月）。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第二十六条第二款、第三十三条、三十四条、第四十六条、第四十七条规定,判决如下：
一、原告眉山市金盾保安服务有限公司与赵英和劳动关系于2017年2月28日解除；
二、眉山市金盾保安服务有限公司于本判决生效之日起二十日内向赵英和支付经济补偿金23460元。
三、眉山市金盾保安服务有限公司于本判决生效之日起二十日内向赵英和支付工资2040元。
四、驳回眉山市金盾保安服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告眉山市金盾保安服务有限公司承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于眉山市中级人民法院。
审判员 程 虹
二〇一七年七月二十六日
书记员 徐丽娟