重庆市大渡口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0104民初5063号
原告：杨家余，男，汉族，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：李兴，重庆精卓律师事务所律师，特别授权。
被告：重庆秋田齿轮有限责任公司，住所地重庆市建桥工业园（大渡口区）建桥大道7号，统一社会信用代码91500104622001083H。
法定代表人：付中秋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：彭剑春，重庆市渝经律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：张荣军，重庆市渝经律师事务所律师，特别授权。
原告杨家余诉被告重庆秋田齿轮有限责任公司（以下简称“秋田公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月21日立案受理后，依法由审判员郑宇鸣独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨家余的委托代理人李兴，被告秋田公司的委托代理人彭剑春均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨家余向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2016年8月工资4500元；2、被告向原告支付休息日及节假日工资报酬差额220866元（6000元/月/21.75日*4.17日*2*12月*8年）；3、被告向原告支付带薪年休假工资报酬差额28689.7元（6000元/月/21.75日*52日*2）；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2005年10月到被告处连续工作至2016年8月26日，共10年10月。工作期间，被告安排原告加班，却未安排原告补休，同时，原告从未享受法定带薪年休假。2005年10月至2008年8月工作期间，被告未依法为原告购买养老、医疗、失业等社会保险，即便2008年8月购买相关社会保险，社保基数亦不符合相关法律规定。2016年8月26日，原告因被告以上违法行为，被迫以快递方式向被告寄出解除劳动关系通知书，与被告解除劳动关系。根据相关法律规定，原告在被告处工作10年10个月，应当享受52天带薪年休假，若单位未安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假的天数，单位应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。根据上述事实和法律，为维护当事人合法权益，现请求依法判决被告向原告支付法定节假日工资报酬差额及带薪年休假工资报酬差额。
被告秋田公司辩称，被告已足额支付原告加班费，不存在拖欠；原告2016年5月17日发生了工伤，故之后的工资应在工伤待遇中主张；未休年休假待遇不属于劳动报酬的范畴，不应适用特别仲裁时效，故原告部分未休年休假待遇因超过仲裁时效，应予驳回。
本院经审理认定事实如下：原告杨家余于2005年10月到被告秋田公司处上班，连续工作至2016年8月26日。原告离职前12个月的平均工资为5500元。原告杨家余工作期间，存在加班的事实，被告秋田公司未足额支付原告加班工资。原告杨家余在被告秋田公司处存在加班事实的具体年月、出勤天数，以及对应的当月工资和已付加班工资等事实详见本判决书“附表一”。
另查，原告杨家余从2008年至2016年应享受带薪年休假待遇，其从2008年起历年应休未休带薪年休假待遇计算基数分别为：2008年2329元、2009年2712元、2010年3280元、2011年4019元、2012年3758元、2013年4506元、2014年4868元、2015年5124元、2016年5371元。其中原告杨家余分别在2013年已领取的应休未休带薪年休假工资435元、210元，合计645元。
审理中，原、被告对双方于2016年8月27日解除劳动合同的事实无异议。原告明确主张的加班工资均按200%计算。原、被告对当月加班工资以当月工资扣除已付加班工资为基数计算无异议。
原告于2016年5月17日发生工伤后即未到被告单位工作。因双方发生劳动争议，原告杨家余于2016年8月31日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年9月9日作出（2016）第281号《逾期未作出立案决定证明书》，原告杨家余不服遂于法定期限内起诉来院。
以上事实，有原、被告陈述、《逾期未作出立案决定证明书》、《被迫解除劳动关系通知书》及邮寄凭证、工资条、银行交易明细等证据材料在卷为凭，经当庭质证，查证属实，足以认定。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告举示了《劳动合同书》，被告亦承认与原告之间存在劳动合同关系。审理中，原、被告双方对劳动关系存续期间为2005年10月至2016年8月27日无异议，本院依法予以确认。
本案中，原告要求被告支付2016年8月的工资，因原告在2016年5月17日发生了工伤，且伤后未到被告单位工作。故原告主张的八月工资应为原告工伤后的停工留薪期待遇，其请求权基础为原告应享有的工伤待遇，与本案诉求的拖欠工资不一致，故该诉求不宜在本案中予以主张，原告可在另诉工伤保险待遇中予以主张。对此项请求，本院不予以支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。劳动者追索两年前的加班工资，由劳动者对用人单位未足额支付加班工资的事实负举证责任。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原告杨家余当庭举示工资条、银行对账单等证据，欲证明存在加班事实，被告秋田公司对工资条的真实性不予认可，但因被告秋田公司在本院审理的其他案件中对劳动者举示的工资条予以认可，且原告举示的工资条与另案中劳动者举示的工资条形式一致，足以证明被告每月向劳动者发放工资条的事实，现被告虽对原告举示的工资条的真实性不予认可，且提供原告工资明细一套，但因该工资明细系被告单方制作，其构成形式与被告长期发放的工资条不一致，因此被告举示的证据不足以证明原告举示的工资条不真实，故本院依法对原告举示的工资条的真实性予以确认，对其待证事实依法予以采信。本院认为，原告举示的工资条能够充分证明工资条对应月份中，原告存在加班事实，亦能证明被告秋田公司未足额支付加班工资的事实，故对原告举示的工资条上载明的加班天数对应的加班工资差额依法予以支持；对于原告主张的其他加班天数，原告并未举示工资条或其他充分证据予以证明，故本院对原告诉称的该部分加班事实依法不予采信。结合已查明的原告杨家余加班天数、加班当月工资、已发加班工资，本院依法确认本案中被告应支付原告的加班工资为71596.99元，计算公式为：{[（当月工资–加班工资）÷20.92×（工作天数–20.92）×200%）]–已付加班工资]}（2008年1月1月以前）、{[（应发工资–已发加班工资）÷21.75×（工作天数–20.83）×200%）]–已发加班工资]}（2008年1月1月以后），具体列表计算数据详见“附表一”。
劳动者依法享受带薪年休假待遇。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天，已满十年不满二十年的，年休假十天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但300%中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，因原告于2005年10月到被告处工作，2008年1月1日《职工带薪年休假条例》施行，原告2008年至2014年期间每年应享受的年休假天数为5天；2015年10月届满十年，2015年应享受的年休假天数为6天；2016年因原、被告于8月27日解除劳动关系，其应享受的年休假天数为6天。审理中，被告辩称原告部分的未休年休假工资超过仲裁时效，本院认为，未休年休假工资属于劳动报酬，因拖欠劳动报酬发生争议的，自劳动关系解除时起算仲裁时效，故对被告秋田公司的辩称理由本院不予采信。但被告秋田公司对于其余应休未休带薪年休假待遇是否支付以及是否已安排原告杨家余享受带薪年休假的事实并未举示证据证明，故对原告杨家余要求被告秋田公司支付应休未休带薪年休假工资报酬差的请求依法予以支持，但金额应为16856元[（2329元÷21.75×5×200%）+（2712元÷21.75×5×200%）+（3280元÷21.75×5×200%）+（4019元÷21.75×5×200%）+（3758元÷21.75×5×200%）+（4506元÷21.75×5×200%）+（4868元÷21.75×5×200%）+（5124元÷21.75×6×200%）+（5371元÷21.75×6×200%）-645元]。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、重庆秋田齿轮有限责任公司于本判决生效后五日内给付杨家余加班工资71596.99元；
二、重庆秋田齿轮有限责任公司于本判决生效后五日内给付杨家余应休未休带薪年休假工资报酬差16856元；
三、驳回杨家余的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（此款杨家余已预交），由重庆秋田齿轮有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起算。
审判员 郑宇鸣
二〇一六年十二月二十六日
书记员 魏妍冰
附表一
年月
应发工资
|
已发加班工资
|
计薪天数
|
实际工作天数
|
法定月工作天数
|
倍数
|
加班工资金额
|
加班费差额
2009年1月
|
2193.34
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
736.63
|
464.37
3月
|
2286.85
|
141.68
|
21.75
|
23
|
20.83
|
2
|
428.05
|
286.37
4月
|
2700.72
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
931.19
|
658.93
5月
|
2673.91
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
920.91
|
648.65
6月
|
2736.19
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
944.79
|
672.53
7月
|
2903.74
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1009.04
|
736.78
8月
|
3165.83
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1109.53
|
837.27
9月
|
4123.74
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1476.84
|
1204.58
10月
|
4333.45
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1557.26
|
1285.00
11月
|
3931.79
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1403.24
|
1130.98
12月
|
4233.81
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1519.05
|
1246.79
2010年1月
|
3671.8
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1303.55
|
1031.29
2月
|
3367.2
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1186.75
|
914.49
3月
|
3254.5
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1143.53
|
871.27
5月
|
3443.78
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1216.11
|
943.85
6月
|
3524.28
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1246.98
|
974.72
7月
|
3651.62
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1295.81
|
1023.55
8月
|
4102.77
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1468.80
|
1196.54
9月
|
4145.29
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1485.11
|
1212.85
10月
|
3388.99
|
206.97
|
21.75
|
24
|
20.83
|
2
|
927.54
|
720.57
11月
|
3894.46
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1388.93
|
1116.67
12月
|
3574.44
|
272.26
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1266.22
|
993.96
2011年1月
|
4391.76
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1550.45
|
1202.12
2月
|
4085.27
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1432.92
|
1084.59
3月
|
4314.31
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1520.75
|
1172.42
4月
|
4259.08
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1499.57
|
1151.24
5月
|
4360.3
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1538.38
|
1190.05
6月
|
4218.89
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1484.16
|
1135.83
7月
|
4939.67
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1760.54
|
1412.21
8月
|
5287.02
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1893.73
|
1545.40
9月
|
5165.16
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1847.01
|
1498.68
10月
|
4517.04
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1598.48
|
1250.15
11月
|
4991.13
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1780.27
|
1431.94
12月
|
4523.26
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1600.87
|
1252.54
2012年1月
|
3169.13
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1081.63
|
733.30
2月
|
3509.45
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1212.13
|
863.80
3月
|
3334.51
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1145.05
|
796.72
4月
|
4289.81
|
348.33
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1511.35
|
1163.02
5月
|
4036.99
|
420.4
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1386.78
|
966.38
6月
|
4124.08
|
420.4
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1420.17
|
999.77
7月
|
4364.33
|
420.4
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1512.29
|
1091.89
8月
|
4338.37
|
420.4
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1502.34
|
1081.94
9月
|
3843.9
|
420.4
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1312.74
|
892.34
10月
|
3911.38
|
420.4
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
|
1338.61
|
918.21
11月
|
5096.81
|
420.4
|
21.75
|
25
|
20.83
|
2
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