云南省盐津县人民法院
民 事 裁 定 书
(2017)云0623民初796号
原告（反诉被告）盐津开家湾煤矿有限公司（以下简称开家湾煤矿），住址：盐津县兴隆乡蒿芝村开家湾社。
法定代表人杨德富，该公司经理。
委托代理人唐国雄，云南亨达律师事务所律师。
被告（反诉原告）葛远正，男，汉族，生于1974年5月5日，云南省盐津县人，农村居民，住盐津县。
委托代理人张光金，云南大韬律师事务所律师。
原告开家湾煤矿（反诉被告）与被告葛远正（反诉原告）劳动争议纠纷一案。本院于2017年5月16日立案受理后，被告葛远正（反诉原告）于2017年6月23日提起反诉，本院立案受理。依法由审判员钟智海适用简易程序，于2017年8月11日公开开庭进行了审理。原告开家湾煤矿的法定代表人杨德富及其委托代理人唐国雄，被告葛远正的委托代理人张光金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（反诉被告）开家湾煤矿诉称：被告葛远正系原告处工人，并签订劳动合同，最后一次签订的劳动合同期限为2015年3月19日至2016年3月18日。2016年8月16日，昭通市人民政府颁发昭政通告（2016）4号文件，确定原告煤矿于2016年8月31日前关闭，导致无法继续履行劳动合同发生争议，被告申请仲裁，昭通市劳动人事争议仲裁院作出昭市劳人仲案字〔2017〕第11-2号仲裁裁决书，由盐津开家湾有限公司一次性向葛远正给付解除劳动合同的经济补偿金15479.03元。该裁决书认定事实不符，适用法律错误。请求依法判决原告不向被告支付经济补偿金15479.03元。
被告葛远正（反诉原告）答辩及反诉称：被告于2012年3月1日在原告处上班，双方曾签订五次劳动合同合同，最后一次劳动合同的截止时间为2016年3月18日，劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险费。合同到期后，原告未与被告续签合同，也未正式解除与被告的劳动合同关系，未组织被告进行离岗体检。2016年8月16日，昭通市人民政府颁发昭政通告〔2016〕4号文件，确定将原告所属煤矿于2016年8月31日前关闭。经被告向昭通市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，2017年3月29日，昭通市劳动人事争议仲裁院作出昭市劳人仲字（2017）第11-2号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金15749.03元。原告不服裁决，提起诉讼，导致该裁决未生效。根据法律规定，原告应当支付被告经济补偿金及失业赔偿金，请求判决解除原告与被告之间的劳动关系，并由原告支付被告经济补偿金19901元（4422.58元/月×4.5个月），失业赔偿金14950元（1150元×13个月）。
经审理查明：被告葛远正系开原告家湾煤矿采煤工人，在被告工作期间，原告与被告签订劳动合同，期限分别为：2013年3月6日至2014年1月30日，2014年3月8日至2016年3月18日。劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险费。原告煤矿属于昭通市人民政府颁发昭政通告（2016）4号文件限期关闭煤矿，合同期届满后，原告未向被告出具终止劳动合同关系的书面通知书。被告申请仲裁，要求解除与原告的劳动合同关系，并由原告支付经济补偿金19901元（4422.58元/月×4.5个月）、失业保险金14950元（1150元/月×13个月）、由原告为被告补缴劳动关系期间（2012年3月1日
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2016年8月31日）养老保险费。昭通市劳动人事争议仲裁院作出昭市劳人仲案字〔2017〕第11-1号仲裁裁决书，认定原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，裁决由原告给付被告失业赔偿金3204元，为被告补缴劳动合同存续期间的养老保险费。昭市劳人仲案字〔2017〕第11-2号外仲裁裁决书裁决由盐津开家湾有限公司给付葛远正经济补偿金15479.03元。
上述事实，有原告开家湾煤矿提供的昭通市劳动人事争议仲裁院昭市劳人仲案字〔2017〕第11-2号仲裁裁决书及送达回证、劳动合同见证名册及工资表，被告提供的劳动合同鉴证名册及劳动用工登记备案手册、昭市劳人仲案字〔2017〕第11-1号仲裁裁决书在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权利受法律保护，用人单位应当依照合同约定和法律规定保障工人的合法权益。原告开家湾煤矿作为用人单位，未为被告黄泽林缴纳社会保险费，侵犯了劳动者的合法权益。法律规定，在劳动合同期限届满后,除维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告葛远正要求解除与原告的劳动合同并由原告支付经济补偿金的诉讼请求，有证据证明，其请求部分成立，应予支持。被告应得经济补偿金15479.03元（4422.58元/月×3.5个月）。职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。失业人员享受失业保险待遇必须同时具备：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求。被告提供的证据不能证明已符合享受失业保险待遇的条件，故被告的失业赔偿金请求不成立，不予支持。原告开家湾煤矿以仲裁裁决与事实不合、适用法律错误而不应向被告支付经济补偿金的请求，未提供证据证明，其请求不成立，不予支持。依照，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、驳回原告盐津开家湾煤矿有限公司的诉讼请求；
二、解除原告盐津开家湾煤矿有限公司与被告葛远正的劳动关系；
三、由原告盐津开家湾煤矿有限公司支付被告葛远正因终止劳动合同的经济补偿金15479.03元,限本判决生效之日起10日内支付；
四、驳回被告葛远正的其它诉讼请求。
本诉案件受理费5元（已减半），反诉案件受理费5元（已减半），财产保全费183.52元，共计193.52元，由原告盐津开家湾煤矿有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
审判员 钟智海
二〇一七年八月十五日
书记员 杨晓芳
附件：
本案引用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。