湖南省资兴市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘1081民初1356号
原告：湖南省煤业集团宝源矿业有限公司。
法定代表人：周国荣，系该矿董事长。
委托诉讼代理人：李凌峰，系被告公司人力资源部副部长。
被告：唐桂金。
委托诉讼代理人：曹进辉，湖南宇剑律师事务所律师。
原告湖南省煤业集团宝源矿业有限公司与被告唐桂金劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日立案受理，因唐桂金不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，亦于2017年9月21日日向本院提起诉讼，并由本院立为（2017）湘1081民初1301号案件，本院将两案并案审理，。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人、被告及其的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南省煤业集团宝源矿业有限公司（以下简称宝源矿业公司）向本院提出诉讼请求：一、判决取消原告向被告支付一次性赔付其工伤住院期间的护理费14320元（178天×80元/天）；二、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告系原告公司员工，与公司签订了无固定期限合同，并参加了工伤保险。2013年12月17日，被告受工伤，并被鉴定为拾级伤残是事实。原告认为：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。1、因被告在工伤住院期间没有向公司提出申请护理，公司没有派人护理；2、根据护理费实际发生报账原则，被告未提供五次住院期间所涉及护理方面的任何票据，且按每天80元超出了护理费的正常标准，原告认为被告是否需要护理及需要护理179天无事实基础，也无法律依据。因此，原告认为被告不需要护理，更无需支付护理费，综上，请求法院公正判决。
被告唐桂金辩称：1、原告起诉的事实不符相关事实，也不符合法律规定，被告唐桂金在治疗和生活期间均需要人护理；2、没有法律规定护理期间需要相关的票据，故请求依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2006年7月20日，被告唐桂金到原告公司上班，从事采煤工作，2008年5月，原告为被告参投了社会工伤保险。2014年3月1日，双方签订了无固定期限劳动合同，合同中劳动报酬条款约定：甲方（原告）在乙方（被告）完成劳动定额或规定的工作任务后，支付乙方（被告）岗位责任工资（具体按《宝源矿业公司工资管理办法》执行），津贴、补贴和根据需要安排乙方（被告）在法定标准工作时间以外的劳动报酬按国家有关规定执行。
2013年12月17日上午，被告在井下进行采煤作业时，被槽板打伤右脚。事发后，被告被送入资兴矿业集团有限公司总医院住院治疗，入院诊断为：1、右足第4跖骨骨折；2、右足皮肤软组织挫擦伤，2014年1月28日，经住院41天后，被告伤情经治疗好转出院，出院建议：全体3月，伤肢近2月勿负重，逐渐加强伤肢关节锻炼，定期复查，不适随诊。2014年2月26日，被告因右足第4跖骨骨折术后感染再次到资兴矿业集团有限公司总医院住院治疗，2014年3月31日，被告住院33天后出院，出院建议：全体3月，逐渐加强伤肢关节锻炼，定期复查，不适随诊。2014年4月14日，被告到湖南省地矿医院进行第三次住院治疗，2014年5月14日，被告住院30天后出院，出院医嘱：适当关节功能锻炼，避免外伤。2014年6月9日，被告因右足第4跖骨骨折术后感染在资兴矿业集团有限公司总医院进行第四次住院治疗，2014年7月15日，被告住院36天出院，出院建议：全体3月，逐渐加强伤肢关节功能锻炼，定期复查，不适随诊。2014年10月13日，被告在资兴矿业集团有限公司总医院进行第五次住院治疗，2014年11月21日，被告住院39天出院，出院医嘱：全体3月，逐渐加强伤肢关节功能锻炼，不适随诊。上述五次住院治疗共计179天，住院医疗费用均由工伤保险基金支付。2014年1月18日，被告的伤被郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年3月1日，被告经湖南省直劳动能力鉴定委员会作出编号为16030144号劳动能力鉴定结论书，鉴定被告为拾级伤残，被告为此向原告交纳了鉴定费用600元，原告称该鉴定费已交由湖南省直劳动能力鉴定委员会，但未提供相应票据。嗣后，被告多次找原告协商工伤保险待遇事宜，但均未果。2017年5月20日，原告将工伤保险基金按被告每月2419.66元的工资标准向被告发放的一次性伤残补助金16937.62元及劳动能力鉴定费200元，合计17137.62元支付给了被告。
2017年6月8日，被告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、原告给付被告工伤保险待遇90343元（其中伤残补助金23723元、停工留薪工资29200元、护理费17900元、生活补助17900元、劳动能力鉴定费600元、交通费1000元）；二、退还原告扣被告的罚款500元。2017年9月13日，该委员会作出资劳人仲案字[2017]第71号仲裁裁决书，裁决：一、由宝源公司向唐桂金一次性赔付其工伤住院期间的护理费14320元（179天×80元/天），退还工伤罚款300元，合计支付14620元；二、不予支持申请人的其他诉求。2017年9月29日，原告对资兴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决内容不服并向本院提起诉讼。2017年9月21日，唐桂金因对资兴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决内容不服，已向本院提起诉讼，本院已另案处理。另查明，被告在资兴矿业集团有限公司总医院的四次住院期间，系由其妻子曹美秀护理，被告的妻子系农村户口，无固定工作，湖南省2014年度农、林、牧、渔业年平均收入为25212元。庭审中还查明，被告系从事采煤掘进工种，实行计件工资，多劳多得，其工资由基本工资800元、绩效工资800元（其中绩效工资必须先完成基本任务才能发放，如超额完成任务，则按超额完成的单价计发超额绩效工资）及津贴构成，被告受伤前12个月的月平均缴费工资为2419.66元。
被告受伤后至2015年3月底，原告按基本工资和矿龄津贴950元/月支付了被告停工留薪工资共计15593.7元，并按10元/天支付了住院伙食补助费1800元及交通费165元。2015年4月1日，被告开始正式上班。期间，原告以被告报工伤为由对其作出罚款300元的处罚。
本院认为,被告在工作时间及工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被依法认定为工伤，被告依法具有享受工伤保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》及《湖南省实施《工伤保险条例》办法》等相关法律规定，本案被告医疗费已由工伤保险基金支付，被告唐桂金依法还可以享受其他各项工伤保险待遇。本案原告主张被告不需要护理，更无需支付护理费，但经本院审理查明，被告共住院治疗179天，除在湖南省地矿医院住院30天被告陈述没有要求护理外，其他149天住院期间均由其妻子曹美秀护理，其妻子系农村户口，没有固定收入，按照湖南省2014年度农、林、牧、渔业年平均收入25212元计算，可确定唐桂金的住院期间护理费为10292元（23441元÷365天×149天），因此，原告的主张于法不符，依法应不予支持。宝源矿业公司向唐桂金支付工伤待遇的具体金额，因唐桂金亦向本院提起了诉讼，本院将在唐桂金起诉的（2017）湘1081民初1301号案件中予以处理，故在本案中不作评价。
综上，宝源矿业公司的诉请于法不符，依法应驳回。依照《工伤保险条例》第二条第二款、第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条，《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十二条，《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告湖南省煤业集团宝源矿业有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判长 赵 伟
二〇一七年十一月二十四日
书记员 李若可