贵州省松桃苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2013��松民初字第446号
原告松桃三和锰业集团有限责任公司，住所地：贵州省松桃苗族自治县蓼皋镇江桥小学旁。
法定代表人卓品荣，系该公司董事长。
委托代理人王明，泽富律师事务所律师。特别授权。
被告罗贤刚，男。
委托代理人肖红群，女，一般代理。
原告松桃三和锰业集团有限责任公司（以下简称“三和公司”）诉被告罗贤刚社会保险纠纷一案，本院于2013年5月8日受理后，依法由审判员刘伟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告三和公司委托代理人王明与被告罗贤刚及委托代理人肖红群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2012年3月进入原告处从事铲车工作，于2012年5月28日受伤，后被送往秀山县人民医院进行治疗，于2012年6月29日转院至铜仁市第一人民医院进行治疗，共住院89天，被告住院期间产生的医疗费用，原告已全额支付。被���于2013年2月4日经铜仁市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残。被告于2013年3月21日申请劳动仲裁，松桃县人事劳动争议仲裁委员会于2013年4月26日作出松劳仲案字（2013）第10号裁决书，其裁决内容为：“一、由被申请人一次性补偿申请人一次性伤残工伤待遇248841.7元。即一次性伤残补助金109295.3元。一次性就业补助金和一次性医疗补助金63888元；护理费6300元；住院伙食费2100元，停工留薪期间工资8个月＊8407.3元／月=67258.4元。二、申请人在受伤期间在被申请人处借支款项45500元，应从补偿款中予以扣除……”。因被告在原告上班时间不足三个月，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第六十四条第二款之规定，根据《贵州省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条之规定，原告赔偿被告的一次性伤残补助金为：20765.16元，停工留薪期间工资20853.9元；根据贵���省关于贯彻实施修订《工伤保险条例》有关问题的意见第四条第（一）项、第六条、第七条之规定，原告赔偿被告的住院伙食补助费890元、一次性工伤医疗补助金31944元、一次性伤残就业补助金21297.6元；根据国务院《工伤保险条例》第三十四条之规定，原告应赔偿被告护理费5340元；上述赔偿金额共计101090.66元，扣除原告已支付45500元，其原告应赔偿被告的金额为55590.66元。为此，请求法院：一、确认原告赔偿被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资，共计55590.66元；二、本案受理费由被告承担。
原告为证明其主张，在举证期限内提交了下列证据：
1、营业执照、组织机构代码、法人证明书。证明原告的主体资格。
2、松劳人仲案字（2013）10号裁定书、送达回证。证明原告不服松劳人仲案��（2013）10号裁定书的内容，在法定期限内提起民事诉讼。
3、劳动合同。证明原告与被告于2012年3月份签订了劳动合同。约定了原、被告的权利和义务。
被告辩称：我于2012年3月进入被告公司从事井下采矿工作，没有签订劳动合同，2012年5月28日受伤住院，先后经秀山县人民医院、铜仁市第一人民医院治疗，诊断为1右侧肋骨折；2右肺挫伤；3右侧血气胸；4骨盆多发性骨折；5全身软组织挫伤；6心脏挫伤等。2012年12月27日铜仁市人力资源和社会保障局认定为工伤，2013年2月4日经铜仁市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。被答辩人在规定的时间内收到“工伤认定书”和“劳动能力鉴定结果”未提出异议，表示认可，并出具了答辩人受伤前的工资花名册，我受伤前的平均工资为8407.66元的事实。根据《劳动合同法》国家颁发的《工伤保险条例》铜署发（2006）58号，铜仁地区实施《工伤保险条例》规定，应对答辩人作如下赔偿：1、答辩人七级伤残，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金为本人工资109299.50元（8407.66元＊13个月）。被答辩人对《工伤保险条例》第六十四条理解错误。本人工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%，按60%计算，其规定最低保底工资不得低于60%，但高于300%的按300%计算。2、一次性医疗和就业补助金，七级伤残按铜仁地区《工伤保险条例》第二十四条的规定，为24个月上年度职工平均工资，黔劳社厅发（2012）23号文件规定铜仁市上年度职工人均工资为2662.1元。因此，答辩人的一次性医疗和就业补助金为63890.4元（24个月＊2662.1元）。3、答辩人受伤住院90天，以松劳人仲案字（2013）10号裁定书裁决护理费6300元，生活费异地住院2100元，有法可依。4、答辩人在治疗期间，被答辩人���补发答辩人停薪工资，按照《工伤保险条例》第三十三条之规定，受伤职工在治疗期间工资、福利待遇不变，由被答辩人支付答辩人2012年6月到2013年2月治疗结束，到劳动能力鉴定共停薪8个月工资，被答辩人应补发答辩人67261.28元（8＊8407.66元）。5、答辩人与被答辩人没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，被答辩人应支付答辩人2012年4月至2013年2月的双倍工资84076.6元。6、答辩人到被答辩人公司工作，虽然上班时间只有三个月，但从受伤到治疗结束，到解除劳动关系长达一年之久根据《劳动法》第七十二条之规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会养老保险费，具体数额同由县社保局审核为准。为此，除被答辩人到社保局给答辩人缴纳2012年2月至2013年2月养老保险费外，被答辩人应一次性补偿答辩人一次性伤残补助金、医疗和就业补助金、治疗期间停薪工资、生活费、护理费以及不签订书面劳动合同应支付的双倍工资共计332927.78元。
被告为证明其主张，在举证期限内提交了下列证据：
1、身份证复印件。证明被告的身份情况。
2、工伤认定书。证明被告的工伤合法有据。
3、劳动能力鉴定表。证明被告的受伤经铜仁市劳动能力鉴定委员会依法鉴定为七级伤残的事实。
4、工资花名册。证明原告受伤前的平均工资为8407.66元。
5、松劳人仲案字（2013）10号裁定书。证明仲裁委的仲裁裁决基本维护了被告的合法权益。
6、医疗发票、车票。证明被告看病检查，实际支出1217.40元。
经庭审质证：被告对原告提交的证据的真实性均无异议，但对3号证据的证明目的有异议，认为该合同是被告在受伤住院期间签的，当时我受伤不太清醒，不知道是劳动合同，公司当时说是社保合同我就签了。原告对被告的1、2、3、5、6号证据的真实性���无异议。对4号证据的真实性有异议，认为该证据没有原告单位盖章。对6号证据认为这笔费用应该在劳动仲裁前提出。
经审理查明：2012年3月被告罗贤刚进入原告三和公司工作，月工资8407.3元，2012年签订劳动合同。2012年5月28日被告在工作中受伤，受伤住院90天。2012年12月27日经铜仁市人力资源和社会保障局作出工伤认定。2013年1月25日经铜仁市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告为七级伤残。2013年3月21日被告向松桃苗族自治县人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告赔偿被告一次性伤残补助金、医疗和就业补助金、护理费、住院伙食费、停工留薪期间工资共计248841.7元。2013年4月26日松桃苗族自治县人事劳动争议仲裁委员会作出“松劳仲案字（2013）第10号裁决书”，裁决内容为：一、由三和锰业集团有限公司一次性补偿罗贤刚一次性伤残补助金109295.3元；一次性���业补助金和一次性医疗补助金63888元；护理费6300元；住院伙食费2100元；停工留薪期间工资67258.4元，上述共计248841.7元；二、罗贤刚在受伤期间在三和锰业集团有限公司借支款项45500元，应从补偿款中予以扣除；三、解除罗贤刚与三和锰业集团有限公司的劳动关系。三和锰业集团有限公司收到裁决书之后，于2013年5月8日向本院提出如前所诉。
本院认为：劳动者的合法权益应当依法予以保护。2012年3月被告罗贤刚进入原告三和公司工作，同年签订劳动合同。现被告罗贤刚放弃在原告处工作，视被告提出解除合同，原告同意，本院予以确认。被告发生工伤经劳动能力鉴定委员会作出伤残等级鉴定，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目���标准支付费用。”的规定，所以原告三和公司与被告罗贤刚解除劳动关系后应依照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定支付被告的相关费用。一、关于被告的一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》三十七条之规定，原告三和公司应支付被告一次性伤残补助金8407.3元×13月＝109295.3元，原告对工资标准有异议，本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第六十四的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。被告的该项请求并不违反法律规定，故予以支持。二、关于被告主张一次性工伤医疗补助金2662.2元×12＝31944.00元，一次性伤残就业补助金2662.2×12＝31944.00元。根据贵州省关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有���问题的意见（黔人社厅发（2011）27号）第六条、第七条之规定，依照贵州省统计局公布铜仁市2011年职工月平均工资为2662.20元，符合法律规定，本院予以支持。三、关于被告主张的住院伙食补助费，根据黔人社厅发（2011）27号第四条之规定为900.00元（10元／天×90天）。四、关于护理费被告主张6300.00元，符合法律规定，本院予以支持。五、关于被告停工留薪期间工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……。”被告于2012年5月28日受伤住院，2013年2月4日作出伤残等级鉴定，停工留薪8个月，原告三和公司应支付工资67258.40元（8个月×8407.30元／月）。六、被告主张医疗费及交通费共计1217.4元，已提供证据加以证明，本院予以支持。七、被告要求原告支付双倍工资，由于原、被告签订了劳动合同，该请求本院不予以支持。被告主张缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”由此可见，养老保险金，是实行社会统筹，不属于人民法院民事诉讼范畴，被告应向松桃苗族自治县社会保险事业局主张该项权利。因此，被告应得到的赔偿数额共计248859.10元。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第七十三条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告松桃三和锰业集团有限责任公司的诉讼请求。
二、原告松桃三和锰业集团有限责任公司与被告罗贤刚的劳动关系解除。
三、原告松桃三和锰业集团有限责任公司支付被告罗贤刚一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间工资、医疗费及交通费，共计人民币248859.10元，扣除已支付的45500.00元，余款203359.10元于本判决生效后十日内付清。
四、驳回被告罗贤刚的其余诉讼请求。
诉讼费10.00元，减半收取5.00元，由原告松桃三和锰业集团有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。
逾期不上诉，则本判决发生法律效力。一方当事人如不按期履行本判决所确定的给付义务，���一方可于本判决确定的履行期限届满之次日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 刘 伟
二〇一三年七月二十四日
书记员 刘成进