广西壮族自治区横县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)桂0127民初352号
原告：黄为悦，男，1974年4月6日出生，汉族，住广西横县，
委托诉讼代理人：谢东华，广西辉博律师事务所律师。
被告：广西德源冶金有限公司，住所地横县那阳大桥旁。
法定代表人：陈勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：皮华军，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：韦斯任，广西任钒律师事务所律师。
原告黄为悦诉被告广西德源冶金有限公司（以下简称德源公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用普通程序，分别于2017年3月14日、2017年4月6日公开开庭进行了审理。原告黄为悦及其委托诉讼代理人谢东华、被告德源公司的委托诉讼代理人皮华军、韦斯任到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄为悦向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付医疗费用182.5元、住院伙食补助费20100元、一次性伤残补助金95625元、交通费1240.3元、劳动能力鉴定费250元，共计117397.8元；二、判令被告向原告支付停工留薪期的工资福利108000元；三、判令被告向原告支付停工留薪期的护理费8866.7元；四、判令被告从2016年7月17日起按月向原告支付生活护理费1561.6元至原告达到法定退休年龄止；五、判令被告从2016年7月17日起按月向原告支付伤残津贴3825元至原告达到法定退休年龄止；六、本案全部诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更第二项、第三项诉讼请求为：二、判令被告向原告支付2013年9月17日至2016年7月16日的工资153000元（4500元/月×34个月）；三、判令被告向原告支付2016年5月1日至2016年7月16日的护理费8866.7元。事实和理由：2012年2月份，被告录用原告到被告公司工作，工种为普通操作工，原告与被告双方签订了期限为两年的劳动合同。2013年9月17日上午9时50分左右，被告的炼钢生产车间发生了钢水泄漏事故，导致原告等4人严重受伤其中1人医治无效死亡。事故发生后，原告被送到广西医科大学第一附属医院抢救治疗，共住院201天，产生医疗费有823326.95元。2014年9月22日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字[2014]（2）53号《工伤认定书》对原告受伤认定为工伤。2016年5月5日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字[2016]238号《初次鉴定结论书》，对原告的伤残鉴定结论为：1.伤残等级贰级；2.大部分生活自理障碍。2016年7月16日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出桂劳鉴伤字[2016]53号《再次鉴定结论通知书》，鉴定结论为：1.伤残等级贰级；2.大部分护理依赖（b）。事故发生后，被告同意由原告的妻子李丽红到医院护理原告，也同意按月支付护工费每月3500元，生活费4000元，原告住院期间一直由妻子李丽红护理，且被告也实际支付了住院期间的部分生活费和护工费。由于被告从2016年5月开始，不再向原告支付任何费用，原告向横县劳动争议仲裁院申请仲裁。2017年1月16日，横县劳动人事争议仲裁委员会作出了横劳人仲字[2016]第88号仲裁裁决书，裁决由被告一次性支付住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资等共计256462.8元，从2016年7月17日起，按月支付伤残津贴2664.3元、生活护理费1561.6元，同时裁决扣减被告已支付给原告的现金206732元。但事实上，原告在被告处工作期间工资为每月4500元，与原告同种类同车间的同事工资也均为4500元，在仲裁期间，被告拒绝提供工资账册，应负举证不利后果。仲裁裁决从赔偿总额扣减已支付的206732元与客观事实不符，不应扣减。原告在住院期间的伙食补助费不应按15元/天计算，应按100元/天计算，为20100元。原告住院期间的医疗费除仍有182.5元被告未支付外，其他医疗费已支付。原告住院期间的护理费及生活费被告已支付部分，停工留薪期的工资为108000元（4500元×24个月），一次性伤残补助金95625元（4500元/月×85%×25个月），从2016年7月17日起按月支付的伤残津贴为3825元（4500元/月×85%），从2016年7月17日起按月支付的生活护理费为1561.6元（54983元/年÷12个月×40%）。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求人民法院支持原告诉请。
被告德源公司辩称：1.医疗费182.5元是用于同济大药房购买的医用纱布，系日常必备药品，与本案无必然因果关系，不予认可。2.住院伙食补助费20100元过高，根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施<工伤保险条例>（修订）有关问题的通知》（桂政发[2011]73号）第二条的规定，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元，故住院伙食补助费应为：15元/天×201天=3015元。3.一次性伤残补助金95625元过高，原告与被告签订的《劳动合同书》中对缴纳社会保险有约定：“七、社会保险（一）双方依法按南宁市横县政府规定的最低工资标准参加社会保险”2013年南宁市平均工资为2846.67元，最低工资标准为1000元，社保基数最低标准1708元。横劳人仲字[2016]第88号裁决一次性伤残补助金为78362.5元已大大高于2013年社会保险对一次性伤残补助金理赔数。即使被告按劳动合同的约定为原告缴纳社会保险，原告从社会保险机构领取的一次性伤残补助金为42700元（1708元×25个月），因被告没有为原告缴纳社会保险，才有该赔偿问题的产生，被告按此标准予以赔偿已符合法律规定。4.交通费1240.3元过高，且根据原告在仲裁中提交的交通费票据购票者为他人，明显不是黄为悦的。5.对原告支付2013年9月17日至2016年7月16日的工资153000元，对34个月没有异议，但应按事故发生当年的南宁市平均工资计算2846.67元/月×34个月=96786.78元。6.对2016年5月1日至2016年7月16日的护理费8866.7元，不属于停工留薪期，原告亦无证据证明其在该期间住院治疗工伤，不应得到支持，且原告的护理费应按广西道路交通事故人身损害的农林牧渔业标准计算，故被告实际已付清护理费，尚有结余，应算作其他项目的赔偿。7.每月生活护理费1561.6元过高，应为2846.67元/月×40%=1138.66元。8.按月享受伤残津贴3825元过高，应为：2846.67元/月×85%=2419.66元。9.对劳动能力鉴定费无异议。10.被告已支付原告款项：住院医疗费780131.28元+非住院医疗费43013.17元+2014年11月后的医疗费、护理费4124.2元=827268.65元；交通费681.4元+2014年10月前支付现金141732元+2014年11月至2016年4月支付现金65000元=207413.4元。以上被告应支付的数额为：住院伙食补助费3015元、一次性伤残补助金42700元、停工留薪期工资68320.08元、停工留薪期家属护理费866.7元，合计122901.78元，扣除被告已支付的现金207413.4元，余款84511.62元，应作为抵扣原告每月的生活护理费、按月享受伤残津贴。每月生活护理费、按月享受生活津贴从2016年7月17日起支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.对原告提供拟证明其每月工资4500元的袁大全、莫庆光、罗昌兵、ＸＸ、陈永水的通话录音或者《证明》，为证人证言，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条第一款：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”及第五十七条：“出庭作证的证人应当客观陈述其亲身感知的事实。证人为聋哑人的，可以其他表达方式作证。证人作证时，不得使用猜测、推断或者评论性的语言。”的规定，袁大全、莫庆光、罗昌兵、ＸＸ未出庭作证，而陈永水在庭审中陈述其只是听说黄为悦的工资为4500元，故本院对袁大全、莫庆光、罗昌兵、ＸＸ、陈永水的证言不予认可。2.对被告提供的《劳动合同书》，原告认可是其所签，但称签订合同时不知道合同内容，故对该合同不予认可。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，称签订合同时不知道合同内容没有依据，本院认定该《劳动合同书》的真实性。3.对被告提供的2份工资表，其中一份为2012年3月《广西横县榕宁钢铁有限公司职工工资表》，对该份工资表，原告不予认可，被告亦未解释广西横县榕宁钢铁有限公司与被告德源公司之间的关系，且是2012年3月份的工资，非发生本案工伤事故前十二个月内的工资，故本院对该份工资表不予认定；对第二份《工资表》，原告予以认可，本院认定2013年2月份原告在被告处的工资为1929元。
本案争议焦点为：本案事故发生时，原告黄为悦在被告德源公司的前十二个月的平均月工资为多少？
综合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实：2012年2月1日，黄为悦进入德源公司从事普通操作工工作，双方于当日签订《劳动合同书》，约定合同期限为2年，自2012年2月5日至2014年2月5日，试用期为1个月；试用期基本工资为900元/月，加班工资按实际结算，加班费以试用期基本工资来计算，转正后基本工资为1200元/月，加班工资按实际结算，加班费以南宁市横县最低工资标准计算；双方依法按南宁市横县政府规定的最低工资标准参加社会保险，因乙方（黄为悦）已办理个人社保资金缴付账户，乙方养老、医疗失业等保险金中甲方（德源公司）应承担的部分，由甲方在发薪日以货币形式700元/月支付给乙方自行缴付，如乙方未办理或未按时缴纳，由此所产生的一切后果由乙方承担，乙方患职业病或者因工负伤的医疗、工伤保险待遇按社会保险规定办理，由社保机构负责支付。德源公司没有为黄为悦缴纳工伤保险费。黄为悦以现金方式领取劳动报酬，劳动报酬由基本工资、加班工资、社会保险费构成，基本工资为1200元/月，社会保险费为700元/月。2013年2月，黄为悦出勤13.5天在扣除缺勤工资2071元后实领工资1929元。
2013年9月17日9时50分许，德源公司炼钢车间发生钢水泄露安全生产事故，导致黄为悦等4人受伤。黄为悦被送至广西医科大学第一附属医院住院治疗，被诊断为：1.全身多处火焰烧伤71%（浅Ⅱ度19%、深Ⅱ度25%、Ⅲ度27%），2.轻度呼吸烧伤；住院期间分别为：2013年9月17日至12月3日、2014年3月17日至4月4日、2014年4月14日至4月16日、2014年9月16日至10月27日、2014年12月18日至12月31日、2015年3月16日至3月22日、2015年5月20日至2015年6月16日、2015年11月11日至11月28日，共计201天。黄为悦住院期间由其妻子李丽红护理，李丽红职业为农民。
2014年9月22日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字【2014】(2)53号《工伤认定书》，认定黄为悦的受伤为工伤。2016年5月5日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字﹝2016﹞238号《初次鉴定结论书》，对黄为悦的伤情鉴定为：1.伤残等级贰级，2.大部分生活自理障碍。2016年7月16日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出桂劳鉴伤字[2016]63号《再次鉴定结论通知书》，对黄为悦的伤情鉴定为：1.伤残等级贰级，2.大部分护理依赖（b）。2016年10月21日，南宁市劳动能力鉴定委员会作出南劳鉴伤字﹝2016﹞908号《初次鉴定结论书》，对黄为悦的停工留薪期鉴定为：停工留薪期自2013年9月17日起至2015年9月16日止。
德源公司已支付黄为悦住院期间的医疗费用。2013年9月17日至2014年10月15日，黄为悦的妻子李丽红代黄为悦共领取德源公司支付的141732元，其中，2013年9月30日至2014年8月30日收到护理费共计64200元。2014年10月27日至2016年4月21日，李丽红代黄为悦领取德源公司支付的现金共计71000元。德源公司另支付了黄为悦交通费681.4元。上述德源公司支付给黄为悦医疗费用以外的费用共计213413.4元（141732元+71000元+681.4元）。
黄为悦与德源公司为工伤待遇问题协商不下，黄为悦向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。横县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月16日作出横劳人仲字﹝2016﹞第88号仲裁裁决书，裁决：一、广西德源冶金有限公司一次性支付黄为悦住院伙食补助费3015元、停工留薪期及2015年11月11日至11月28日住院期间的护理费99857.3元、停工留薪期工资75228元、一次性伤残补助金78362.5元，共计256462.8元，扣减广西德源冶金有限公司已经支付黄为悦的现金206732元后，广西德源冶金有限公司尚需支付黄为悦49730.8元；二、自2016年7月17日起，广西德源冶金有限公司按月支付黄为悦伤残津贴2664.33元直至黄为悦达到法定退休年龄；三、自2016年7月17日起，广西德源冶金有限公司按月支付黄为悦生活护理费1561.6元；四、广西德源冶金有限公司一次性支付黄为悦劳动能力鉴定费250元。黄为悦不服该裁定，于2017年2月3日向本院提起本案诉讼。
另查明，广西壮族自治区2012年全区城镇单位在岗职工年平均工资为37614元，广西壮族自治区2015年全区城镇单位在岗职工平均工资为54983元。
本院认为，建立劳动关系的双方应当依法积极履行自己的义务，职工受工伤，依法享受工伤待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”德源公司未为黄为悦依法缴纳工伤保险费，黄为悦依法享受的工伤保险待遇应由德源公司支付。关于黄为悦的月平均工资的问题。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，因德源公司未为黄为悦缴纳工伤保险费，故缴费工资应按黄为悦的工资计算。原告主张其月工资为4500元，但证据不充分，本院不予采纳。原告与被告虽然在劳动合同中约定了月基本工资为1200元，但双方均确认原告的工资构成为基本工资、加班工资与社会保险费，故原告的工资收入应按实际工资计算。对于职工工资的发放情况，应由用人单位承担举证责任，而被告仅提供了2013年2月份黄为悦月工资的工资1929元，未提供充分证据证明原告的月平均工资，根据《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第七条：“工伤保险基金逐步实行自治区级统筹”的规定，被告在本案中主张按2013年南宁市平均工资2846.67元计算工伤待遇没有依据，本院不予采纳。结合原告遭受工伤事故的时间，本院参照广西壮族自治区2012年全区城镇在岗职工年平均工资37614元/年即月平均工资3134.5元（37614元/年÷12个月）作为原告工伤待遇计算标准。
本院核定原告各项工伤保险待遇如下：
1.医疗费用：原告主张尚有182.5元医疗费未支付，但未提供证据证明该182.5元属于治疗工伤所需费用，本院不予支持。
2.住院伙食补助费：根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施<工伤保险条例>（修订）有关问题的通知》（桂政[2011]73号）“二、关于工伤保险待遇标准问题（一）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元”的规定，原告住院201天的伙食补助费为3015元（15元/天×201天），原告主张20100元超出部分本院不予支持。
3.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……二级伤残为25个月的本人工资”的规定，原告的一次性伤残补助金应为：3134.5元/月×25个月=78362.5元，虽然原告在本案中主张一次性伤残补助金再按85%计算，但被告自愿按25个月计算，是被告对其民事权利的处分，不违反法律的规定，本院予以准许，故原告的一次性伤残补助金为78362.5元。
4.交通费：原告在本案中未提供其到统筹地区以外就医所需的交通费票据，而被告已支付原告交通费681.4元，故原告主张交通费1240.3元没有依据，本院不予支持。
5.劳动能力鉴定费250元，被告没有异议，本院予以支持。
6.原告2013年9月17日至2016年7月16日的工资：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理……”原告在仲裁中请求被告支付停工留薪期的工资，而原告的停工留薪期为2013年9月17日至2015年9月16日，现原告还主张2015年9月17日至2016年7月16日的工资，与讼争的劳动争议具有不可分性，本案予以合并审理。被告对原告主张支付34个月的工资没有异议，本院予以支持，但月工资应按3134.5元/月计算，故该34个月的工资为3134.5元/月×34个月=106573元，原告主张153000元，超出部分本院不予支持。
7.2016年5月1日至2016年7月16日的护理费：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告的停工留薪期经鉴定为2013年9月17日至2015年9月16日，原告主张的2016年5月1日至2016年7月16日期间非住院期间，亦非停工留薪期间，故原告对该期间主张的护理费本院不予支持。
8.横劳人仲字﹝2016﹞第88号仲裁裁决书还对原告停工留薪期及2015年11月11日至11月28日住院期间的护理费99857.3元作出了认定，原告在本案中没有主张变更，被告在本案中辩称原告的护理费应按广西道路交通事故人身损害的农林牧渔业标准计算，故被告实际已付清护理费，尚有结余，应算作其他项目的赔偿。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工的停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责”，原告的停工留薪期为2013年9月17日至2015年9月16日共729天，另外，原告确实于2015年11月11日至11月28日住院治疗17天，因此，原告在该两段时间内的护理费被告应予支付。因原告由其妻子护理，其妻子李丽红为农民，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条的规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。……”原告没有举证证明其妻子李丽红最近三年的平均收入状况，因此本院按照《2016年广西壮族自治区道路交通事故人身损害项目计算标准》中农林渔业年平均工资33983元/年计算原告上述期间的护理费，故原告停工留薪期及2015年11月11日至11月28日期间的护理费应为：69455.7元[33983元/年÷365天×（729天+17天）]。
以上各项工伤待遇合计为257656.2元。被告已支付原告除医疗费外的各项费用共计213413.4元，被告称其已支付的费用是207413.4元，是被告对己不利事实的自认，本院予以准许，故被告已支付原告的费用，除医疗费外按207413.4元计算。因本案中不支持原告主张的交通费，故被告支付的费用207413.4元，在扣除交通费681.4元外的206732元（207413.4元-681.4元），应与住院伙食补助费3015元、一次性伤残补助金78362.5元、劳动能力鉴定费250元、停工留薪期及2015年11月11日至11月28日住院期间的护理费69455.7元，以及2013年9月17日至2016年7月16日的工资中的55648.8元抵扣，被告还应支付给原告2013年9月17日至2016年7月16日余下的工资50924.2元（106573元-55648.8元）。
9.自2016年7月17日起的每月生活护理费：根据《工伤保险条例》第三十四条的规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”原告的伤残于2016年7月16日被鉴定为大部分生活护理依赖，故原告的每月生活护理费应为：2015年全区城镇在岗职工月平均工资54983元/年÷12个月×40%=1832.77元，原告主张被告自2016年7月17日起每月生活护理费按1561.6元计至原告达到法定退休年龄，是对其民事权利的处分，不违反法律的规定，本院予以支持。
10.自2016年7月17日起的每月伤残津贴：根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。”及第三十五条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：……二级伤残为本人工资的85%；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。”的规定，原告的伤残于2016年7月16日被最终鉴定为二级伤残，故被告应自2016年7月17日起按月向原告支付伤残津贴为：3134.5元/月×85%=2664.33元，至原告达到法定退休年龄，原告主张按月3825元支付，超出部分本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第六条、第十七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第五十五条第一款、第五十七条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十四条第二款规定，判决如下：
一、被告广西德源冶金有限公司向原告黄为悦支付住院伙食补助费3015元（已履行）、一次性伤残补助金78362.5元（已履行）、劳动能力鉴定费250元（已履行）、停工留薪期及2015年11月11日至11月28日住院期间的护理费69455.7元（已履行）、2013年9月17日至2016年7月16日的工资106573（已履行55648.8元，尚需支付50924.2元）；
二、被告广西德源冶金有限公司自2016年7月17日起按月向原告黄为悦支付生活护理费1561.6元，至原告黄为悦达到法定退休年龄止；
三、被告广西德源冶金有限公司自2016年7月17日起按月向原告黄为悦支付伤残津贴2664.33元，至原告黄为悦达到法定退休年龄止；
四、驳回原告黄为悦的其他诉讼请求。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
案件受理费10元（原告黄为悦已预交），由原告黄为悦负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院；开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行；账号：20×××28）。逾期不交纳也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 谢永君
代理审判员 朱小燕
人民陪审员 麦小云
二〇一七年五月十六日
书 记 员 邓小媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第二十一条第一款、第二款护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第五十五条证人应当出庭作证，接受当事人的质询。
第五十七条出庭作证的证人应当客观陈述其亲身感知的事实。证人为聋哑人的，可以其他表达方式作证。
证人作证时，不得使用猜测、推断或者评论性的语言。
《工伤保险条例》
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。