北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京02民终10366号
上诉人（原审原告）：张佳明，男，1994年7月26日出生，住北京市门头沟区。
委托诉讼代理人：张耀斌（张佳明之父），男，1971年8月6日出生，住北京市门头沟区。
被上诉人（原审被告）：北京全宝斋工艺品店，住所地北京市西城区马连道路**号。
经营者：邢宝兴，经理。
委托诉讼代理人：樊玺，北京市凯泰律师事务所律师。
上诉人张佳明因与被上诉人北京全宝斋工艺品店（以下简称全宝斋工艺品店）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）京0102民初21367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
张佳明上诉请求：改判支持一审全部诉讼请求。张佳明主张其于2015年3月4日到位于海淀区五棵松集美��居的全宝斋工艺品店上班一直工作至2016年4月1日因病请假辞职，但全宝斋工艺品店一直不签订劳动合同，未依法安排其享受过周六日休息及国家法定假期，导致其因过度工作被迫辞职，故要求全宝斋工艺品店支付未签劳动合同二倍工资及解除劳动合同经济补偿，并要求为其补缴社会保险及公积金，支付医疗费。
全宝斋工艺品店辩称，同意一审判决，不同意张佳明的上诉请求。
张佳明向一审法院起诉请求判决全宝斋工艺品店：1.支付2015年3月4日至2016年4月1日期间的未签订书面劳动合同二倍工资差额55000元；2.支付2015年3月4日至2016年4月1日期间法定节假日加班费5517.24元；3.支付2015年3月4日至2016年4月1日期间休息日加班费44596.72元；4.支付2015年3月4日至2016年4月1日期间延时加班费30221.1元；5.支付2015年3月4日至2016年4月1日期间未缴纳医疗保险费造成的医疗���1601.19元；6.支付解除劳动关系经济补偿金7500元；7.缴清2015年3月4日至2016年4月1日期间的五险一金26460元；8.支付工作一年没休5天年假的补偿3448.27元。
一审法院认定事实：张佳明主张其与全宝斋自2015年3月4日起存在劳动关系，并提交落款时间为2016年3月12日且盖有全宝斋公章的《工作证明》为证，该证明内容为：“员工张佳明于2015年3月起在北京市全宝斋工作，并未离职。”全宝斋工艺品店认可该证明中公章的真实性，但主张系先盖章后书写的内容，故对该证据真实性不予认可。张佳明主张其在全宝斋的工作内容为招揽客人、负责打扫店面卫生、做饭、送饭等。工资标准为两个月试用期内每月2500元，之后每月3000元，以现金形式发放，实行下发制。张佳明在全宝斋工作至2016年4月1日，因患病以个人原因为由提出辞职，后未再到全宝斋工艺品店工作。张佳明在���宝斋工艺品店工作期间，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险及住房公积金。全宝斋工艺品店称员工每年有十天可以自行安排，应当视为年假性质，但对于张佳明是否休假确实没有证据证明；张佳明则明确表示没有休年假。
本案诉讼前，张佳明曾于2017年3月8日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求全宝斋工艺品店支付未签订劳动合同二倍工资差额、法定节假日加班费、休息日加班费、延时加班费、未缴纳医疗保险造成的医疗费、解除劳动关系经济补偿金、补交养老、失业、生育、工伤、医疗保险及住房公积金。西城区仲裁委于2017年7月5日作出京西劳人仲字[2017]第1212号裁决书，裁决：驳回张佳明的仲裁请求。张佳明不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审中，为证明存在医疗费支出，张佳明提交医疗门诊收费票据3张及费用清单一张，收费票据显示的日期分别为2016年7月17日、2016年8月26日及2017年1月10日。费用清单显示的日期为2017年1月10日，系2017年1月10日收费票据的收费明细。上述医疗费总计791.28元。全宝斋工艺品店对医疗费证据的真实性均认可，但认为与本案无关。张佳明另提交录音、视频光盘，用以证明存在加班事实。全宝斋工艺品店认可录音内容系邢宝兴与张佳明的母亲进行的对话，但认为不能达到证明张佳明加班的目的。
一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。张佳明于2015年3月4日到全宝斋工艺品店工作，工作期间双方未签订劳动合同，因此，全宝斋工艺品店应向张佳明支付二倍工资的期间为2015年4月4日至2016年3月3日。但张佳明至2017年3月8日才就未签订劳动合同二倍工资差额的请求提出仲裁申请，超过了法律规定的仲裁��效期间，且全宝斋工艺品店以仲裁时效作为其答辩理由。故法院对张佳明主张全宝斋工艺品店支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张佳明在本案中主张法定节假日加班费、休息日加班费及延时加班费，但其提交的录音光盘中未涉及具体加班事实及关于加班天数等信息，视频光盘中所显示为全宝斋工艺品店所在集美家居商城的营业时间，上述证据均不足以证明张佳明在全宝斋工艺品店工作期间的加班事实，故法院对其要求全宝斋工艺品店支付各项加班费的诉讼请求不予支持。
张佳明在职期间，全宝斋工艺品店未给张佳明缴纳各项社会保险，故张佳明在职期间发生医疗费用，全宝斋工艺品店应当予以支付。但是在本案中，双方劳动关系已于2016年4月1日解除，张佳��提交的医疗费票据所显示的日期均在双方劳动关系解除之后，故张佳明本案中要求全宝斋工艺品店支付的医疗费，缺乏事实依据，法院不予支持。
张佳明与全宝斋工艺品店之间的劳动关系于2016年4月1日解除。关于解除的原因，张佳明称是因患病，个人原因提出辞职。故张佳明提出的解除劳动关系的理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的，应由用人单位向劳动者支付经济补偿的各项情形。法院对张佳明要求全宝斋工艺品店支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
张佳明与全宝斋工艺品店劳动关系存续期间，全宝斋工艺品店未给张佳明缴纳各项社会保险及住房公积金。但张佳明提出的全宝斋工艺品店缴清在职期间“五险一金”的诉讼请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故法院不予支持。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。张佳明在劳动仲裁时未提出要求全宝斋工艺品店支付年假补偿的请求，现张佳明在本案诉讼中提出该项诉讼请求，应视为未经劳动仲裁的前置程序，故法院在本案中不作处理。
据此，一审法院于2017年8月判决：驳回张佳明的全部诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证��不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当对存在加班的事实提供相应证据。本案中，张佳明主张法定节假日加班费、休息日加班费及延时加班费，但其提供的证据不足以直接证明存在加班事实，一审法院对其有关加班费的诉讼请求未予支持，并无不当。张佳明提出的未签劳动合同二倍工资差额的请求已经超过法定时效，一审法院未予支持，亦无不当。张佳明提出的关于补缴“五险一金”的请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，其提出的医疗费形成时间亦在双方劳动关系解除之后，一审法院对上述两项请求所作处理均无不当。张佳明因个人原因辞职，不符合要求用人单位支付解除劳动关系经济补偿的条件，本院对其相关上诉请求难以支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由张佳明负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 洁
审判员 王晓云
审判员 王 磊
二〇一七年十一月十三日
书记员 熊 杰