四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1502民初4266号
原告（被告）：何德蓉，女，1981年10月10日出生，汉族，住四川省宜宾县。
被告（原告）：四川美顺达印务有限公司，住所：宜宾市临港经济开发区临港大道三段3号1、2幢，统一社会信用代码：915115006695505220。
法定代表人：陈建，执行董事。
委托诉讼代理人：薛茗月，该公司员工。
委托诉讼代理人：李华，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：15115200110238464。
何德蓉与四川美顺达印务有限公司劳动争议一案，何德蓉因不服宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月22日作出的宜市劳人仲案[2017]72号《仲裁裁决书》于2017年7月11日向本院提起诉讼,本院依法予以受理。四川美顺达印务有限公司因不服同一仲裁裁决书于2017年7月13日向本院提起诉讼，本院也予立案受理，案号为(2017)川1502民初4633号。后本院根据相关法律规定作出(2017)川1502民初4633号《民事裁定书》裁定：将(2017)川1502民初4633号案件并入本案审理，同时终结(2017)川1502民初4633号案件诉讼。本院对本案公开开庭进行了审理。原告（被告）何德蓉、被告（原告）四川美顺达印务有限公司的委托诉讼代理人李华、薛茗月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何德蓉向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告周末加班工资97574元；2.判决被告支付原告年休假加班工资5082元；3、判决被告支付原告三年降温补贴1530元；4、判决被告支付原告节假日加班工资11035元；5.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：2013年，原告到被告处工作，每月工作30天，月工资2000元保底加绩效，原告从未享有节假日休息或加班工资，也没有降温费和烤火费。2016年7月至2017年1月，被告停止为原告缴纳社会保险。2017年，原告因被告长期加班不给加班工资且未给原告购买社保而向被告提出解除劳动合同。2015年、2016年宜宾平均35度以上气温分别为52天、50天，被告未提供空调等降温设施。原、被告解除合同后，因对补偿、加班工资等不能达成一致，原告申请仲裁，原告不服宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案[2017]72号《仲裁裁决书》关于加班工资和降温补贴、经济补偿金裁决，故提起诉讼，请求判如所请。
庭审中，原告增加一项诉讼请求：判决被告支付原告3年的经济补偿金3158元/年×3年=9474元。
被告四川美顺达印务有限公司辩称，我公司已严格按公司的薪酬分配制度结合原告的工作时间、工作量向原告支付了工资，并为原告办理了社保申报手续并缴纳了社保费。2017年3月25日，原告向我公司提交离职申请表，提出解除劳动合同。原告于2017年3月27日提出劳动仲裁申请，宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案[2017]72号《仲裁裁决书》，该裁决否定了原告要求的社会保险费、降温补贴等部分请求，对此部分裁决，我公司无异议。但我公司对其余裁决内容有异议，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
原告四川美顺达印务有限公司向本院提出诉讼请求：判决我公司不支付何德蓉经济补偿9474元、周末加班工资6281.4元、法定节假日工资634.4元、未休年休假工资779元等款项。事实与理由：何德蓉在我公司工作期间，我公司按照薪酬分配制度结合何德蓉工作时间和工作量及时向其支付了工资报酬，也为其申报缴纳社保费，何德蓉称我公司未为其缴纳社保不属实，在此期间，我公司因经营特别困难，确有几个月的社保费未向社保部门支付，但我公司已将单位应缴社保费向社保部门进行了申报并暂时缓交，暂时缓交的行为是我公司与社保部门之间社保费的征缴问题，与何德蓉无关，不属于未缴纳社保的情形，何德蓉以未缴纳社保费为由提出解除劳动合同的事实和理由并不充分，依法属于单方提前解除劳动合同，不应获得经济补偿。何德蓉工资待遇按计件工资方案执行，我公司制定的计件工资方案，将员工正常上班及加班的劳动报酬分配在计件报酬之中，即使有加班情形，也在计件工资中予以了考虑并支付。何德蓉主张的周末加班工资和节假日加班工资不应得到支持。何德蓉在我公司实行计件工资制，多劳多得，何德蓉从未提出要求休年休假，应视为何德蓉放弃休年休假的权利，我公司不应支付其未休年休假工资报酬。
被告何德蓉答辩意见与起诉意见一致。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人的陈述，对本案事实，本院认定如下：
2013年9月22日，原、被告签订书面劳动合同，劳动合同期限自2013年9月22日至2017年9月21日，何德蓉从事手折工工作，其薪酬收入按四川美顺达印务有限公司薪酬考核分配制度确定，实行计件工资，多劳多得。
何德蓉《考勤表》显示：其2015年2月至6月出勤天数分别为：21天、21天、21天、29天、30天，2015年9月至11月出勤天数分别为30天、21天、26天，2016年2月至4月出勤天数分别为：19天、22天、18天，2016年8月出勤天数30天，2016年12月至2017年3月出勤天数为30天、30天、23天、22天。
何德蓉提交的工资卡转账明细显示：其离职前12个月即2016年3月至2017年2月的每月工资分别为：1908.71元、1912.46元、1762.28元、2785.13元、2683.78元、3228.19元、3369.02元、4409.61元、3053.03元、3593.7元、3461.65元、2422.46元，该12个月工资总额为34590元，月平均工资为2882.5元。
四川美顺达印务有限公司提交的何德蓉2016年3、4月的《工资条》以及何德蓉提交的2016年5月至2017年2月的《工资条》显示：何德蓉该期间加班费总额共计1458.75元。
何德蓉提交的社会保险参保情况查询结果显示：其自2016年7月起未缴纳社保。
2017年3月13日，何德蓉向四川美顺达印务有限公司递交《解除劳动合同申请书》，以四川美顺达印务有限公司长期要求加班，并不按时缴纳社保费、发放工资为由申请解除劳动合同。2017年3月27日，何德蓉填写了《员工离职申请表》显示其辞职原因：公司长期要求加班，并不按时缴纳社保费、发放工资。四川美顺达印务有限公司部门负责人于2017年3月27日在该表批注意见：同意离职。2017年3月27日，何德蓉填写了《员工离职手续清单》，办理完离职交接手续。2017年3月6日，四川美顺达印务有限公司作出《关于解除何德蓉劳动关系的通知》主要内容：生产管理部员工何德蓉，岗位为车间组长，于2013年9月进入公司，2017年2月26日，自行向公司提出辞职，2017年3月27日离职，在本单位工作年限为3年6个月，根据《劳动合同法》第三十七条规定，公司于2017年3月27日解除与何德蓉的劳动合同关系。
何德蓉离职后因加班工资、经济补偿金等事宜申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告四川美顺达印务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金9474元；2.被告支付周末加班工资49056元、节假日加班工资8760元、带薪年休假加班工资4380元；3.被告支付三年降温补贴3600元；4.被告支付2016年7月至2017年3月单位应缴纳的社会保险费。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月22日作出宜市劳人仲案[2017]72号《仲裁裁决书》，裁决：一、四川美顺达印务有限公司支付何德蓉经济补偿9474元。二、四川美顺达印务有限公司支付何德蓉周末加班工资6281.4元，法定节假日加班工资634.4元。三、四川美顺达印务有限公司支付何德蓉未休年休假工资1325元。四、驳回何德蓉的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。
宜宾市气象信息中心于2017年7月24日出具的《天气实况证明》载明：宜宾市翠屏区2014年—2016年高温日数（最高气温≥35℃）2014年为15天、2015年为16天、2016年为23天。
本院认为，原、被告之间依法建立了劳动合同关系，劳资双方均受劳动合同的约束和劳动法律法规的保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。参照《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一[2016]1号）第三十六条第二款的规定：劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。根据何德蓉《考勤表》上记载的出勤天数，其的确存在超过法定工作时间工作的情况，但是何德蓉工资为计件工资，薪酬实行多劳多得，其未举证证明四川美顺达印务有限公司对其确定有计件劳动定额任务，更未举证证明其完成了公司确定的计件劳动定额任务后被告强行要求其加班，因何德蓉工资收入实行计件多劳多得，其超过法定工作时间工作与其工资收入的多少直接相关，被告公司也向其计件发放了相应薪酬待遇，从何德蓉《工资条》可看出四川美顺达印务有限公司也向其支付了相应加班工资。对于何德蓉主张离职两年前的加班事实，原告并未提交任何证据予以证明，对此何德蓉应承当举证不利的法律后果。故对何德蓉主张的周末加班工资、节假日加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持；对四川美顺达印务有限公司请求不支付何德蓉周末加班工资6281.4元、法定节假日工资634.4元，予以认可。
何德蓉递交的《解除劳动合同申请书》和填写的《员工离职申请表》明确写明其辞职原因系被告长期要求加班，并不按时缴纳社保费、发放工资。何德蓉办理完毕离职交接手续后四川美顺达印务有限公司与何德蓉解除了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条第一款第一项的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中何德蓉提交的社会保险参保情况查询结果能够证明四川美顺达印务有限公司未及时为其缴纳社会保险，四川美顺达印务有限公司辩称按社保政策进行了申报缓交，但并未提供任何证据证明，故对其不予支付经济补偿金的意见，本院不予采纳，四川美顺达印务有限公司依法应向原告何德蓉支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。何德蓉在四川美顺达印务有限公司工作3年6个月，公司应按四个月工资的标准向何德蓉支付经济补偿金，现何德蓉仅主张经济补偿金9474元，此系原告何德蓉对其民事权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以确认。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条第二款规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案中，何德蓉仅提供了2014年—2016年的高温日数（最高气温≥35℃），未举证证明高温天气的具体日期，根据何德蓉《考勤表》显示其并非天天出勤，在案证据无法证明其在工作时间段是否是高温天气或者在高温天气下工作的具体工作天数，原告何德蓉应承担举证不能的不利法律后果，故对原告何德蓉主张三年的降温补贴，本院不予支持。
根据《职工带薪休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。何德蓉在四川美顺达印务有限公司工作3年有余，是否安排其休年休假的举证责任在于四川美顺达印务有限公司，而四川美顺达印务有限公司未举证证明已安排何德蓉休年休假，故应认定原告何德蓉在四川美顺达印务有限公司工作期间未休年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，经核算，原告何德蓉在四川美顺达印务有限公司工作期间应休未休年休假共计16天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月踢除加班工资后的月平均工资。本案中，四川美顺达印务有限公司未举证证明其向何德蓉支付过未休年休假工资报酬，故应在何德蓉离职时向其支付未休年休假工资报酬。何德蓉离职前12个月的工资总额为34590元。已查明该12个月的工资总额中含有加班工资总额1458.75元。剔除加班工资后，本院认定计算原告何德蓉未休年休假的月平均工资为（34590元-1458.75元）÷12=2760.9元。因四川美顺达印务有限公司未对原告何德蓉主张的未休年休假工资报酬的请求提出时效抗辩，且在案也无证据证明四川美顺达印务有限公司提出过时效抗辩，故对仲裁时效，本院不主动进行审查。本院依法支持原告何德蓉应休未休年休假16天的工资报酬，经核算为2760.9÷21.75×200%×16=4062元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、四川美顺达印务有限公司于本判决生效之日起三日内向何德蓉支付经济补偿金9474元；
二、四川美顺达印务有限公司于本判决生效之日起三日内向何德蓉支付未休年休假工资报酬4062元；
三、驳回何德蓉的其他诉讼请求。
四、驳回四川美顺达印务有限公司的其他诉讼请求。
如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由四川美顺达印务有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。
审 判 员 舒 波
二〇一七年十一月二十一日
法官助理 杨著冰
书 记 员 段仕琼