四川省攀枝花市仁和区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0411民初2312号
原告：张正云，男，汉族，1954年8月3日出生，住重庆市永川市
委托诉讼代理人：吴绍康，四川森焱律师事务所律师。
被告：攀枝花市琪翔工贸有限责任公司，地址：攀枝花市仁和区。
委托诉讼代理人：周瑞，男，傣族，1988年11月26日出生，住四川省攀枝花市仁和区
本院于2017年11月10日立案受理了原告张正云诉被告攀枝花市琪翔工贸有限责任公司（以下简称琪翔公司）工伤保险待遇纠纷一案。2017年12月6日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告张正云的委托诉讼代理人吴绍康，被告琪翔公司的委托诉讼代理人周瑞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张正云向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告各项赔偿款516084.2元（其中，一次性伤残补助金97139.7元、一次性伤残津贴3323799元、一次性医疗补助金46257元、交通费561.5元，鉴定检查费1270元、公告费800元，赔偿误工损失46257元）。事实与理由：原告从2000年5月至2014年12月在被告下属的马家田煤矿从事井下放炮、瓦检员工作，签订了劳动合同。因原告年满60岁离开煤矿回老家重庆市，走时未做职业健康检查。原告回家后因身体不适到重庆市疾控中心做职业健康检查。2014年11月13日被该疾控中心诊断为矽肺贰期。经原告申请，被认定为工伤。2017年7月26日被攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残。2017年10月31日，原告就工伤保险待遇赔偿向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）申请仲裁，仁和仲裁委不予受理。原告认为，根据《工伤保险条例》和相关文件的规定，原告应享受相应的工伤保险待遇。被告完全不配合原告工伤认定、伤残鉴定、不领取法律文书，致使从诊断出职业病至今，耗时三年，导致原告的误工时间至少10个月以上，产生了巨大的误工损失。根据《职业病防治法》第58条、《安全生产法》第48条的规定，劳动者在工伤保险待遇以外的损失即误工损失也应予以赔偿。因此原告起诉至法院。
被告琪翔公司辩称，1.双方的劳动关系在2014年12月24日就已经解除了，原告主张的解除劳动关系不成立；2.在2014年12月24日解除劳动合同时双方就达成了协议，对原告进行了一次性的赔偿，对原告的第二项诉讼请求也不予认可。
经审理查明，2014年11月13日，重庆市疾病预防控制中心出具《职业病诊断证明书》，诊断原告为矽肺贰期。原告支付检查费670元。
2014年12月24日，原、被告签订《解除劳动关系协议书》，协议约定原告自愿与被告解除劳动关系，由被告一次性支付原告：1.劳动关系存续期间应当为原告补缴的九年零十一个月的社会保险费95000元；2.应支付拖欠原告的十八个月工资24050元；3.应支付原告的解除劳动关系经济补偿金40000元，共计159050元作为对原告解除劳动合同的补偿。
2016年4月19日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，用人单位为被告琪翔公司。2017年7月27日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为肆级。原告花费鉴定费300元、检查费300元。在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，因公告向被告送达相关文书，原告支付公告费800元。
2017年10月31日，原告向仁和仲裁委申请仲裁，要求解除与被告（被申请人）的劳动关系，由被告（被申请人）支付工伤保险待遇共计516084.2元。仁和仲裁委于2017年11月10日出具了不予受理通知书。
另经查明，四川省人口平均预期寿命为76.42岁，2013年攀枝花市职工平均工资为44220元/年。
上述事实有，原、被告的陈述及职业病诊断证明书、解除劳动关系协议书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定检查费票据、公告费发票、仲裁申请书、不予受理通知书等证据在案佐证。
本院认为，关于本案的案由，立案时案由为劳动争议纠纷，但本案系因原告遭受工伤后主张各项工伤赔偿待遇。因此，本案的案由应为工伤保险待遇纠纷，现依法对案由进行变更。
原告被诊断为矽肺贰期，被攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为被告，且经攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定为致残肆级。被告作为用人单位负有依法为职工缴纳工伤保险的职责，但未为原告缴纳，原告依法应当享受的工伤保险待遇由被告负担。
被告辩称双方于2014年12月24日签订《解除劳动关系协议书》，双方的劳动合同已经于2014年12月24日解除，且就解除劳动关系对原告进行了一次性的赔偿，原告的诉讼请求均不能成立。本院认为，原、被告双方于2014年12月24日签订的《解除劳动关系协议书》中约定了原告自愿与被告解除劳动关系，因此双方的劳动关系已经于2014年12月24日解除。对被告关于双方劳动关系已经解除的辩称意见本院予以采纳，原告主张的解除劳动关系，本院不予支持。原、被告签订《解除劳动关系协议书》时，原告并未进行工伤认定以及劳动能力鉴定，协议中约定的由被告支付给原告的款项也仅仅为社会保险费、拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金，并未包含工伤待遇赔偿款，因此对被告关于不予支付原告主张的工伤待遇赔偿款的辩称意见本院不予采纳。
关于原告的各项赔偿费用，本院确定如下：1.鉴定费300元、检查费970元、公告费800元，有票据为证，本院予以确认。2.一次性伤残补助金77385元。原告于2014年11月13日被重庆市疾病预防控制中心诊断为矽肺贰期，原、被告双方均未提供证据证实原告患职业病前12个月的平均工资，原告的工资标准参照原告被诊断为职业病时执行的2013年攀枝花市职工平均工资44220元/年计算，依据《工伤保险条例》第三十五条、攀人社发[2014]223号文的规定，一次性伤残补助金为77385元（44220元/年÷12个月×21个月）。3.一次性伤残津贴257950元、一次性医疗补助金36850元。原告出生于1954年8月3日，双方的劳动关系于2014年12月24日解除，依据四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的通知（川劳社办（2004）76号）第二条第（一）项第一款的规定，一次性伤残津贴按照2013年攀枝花市职工平均工资44220元/年计算为257950（44220元/年÷12个月×70个月）元。依据四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的通知（川劳社办（2004）76号）第二条第（一）项第二款的规定，一次性医疗补助金按照2013年攀枝花市职工平均工资44220元/年计算为36850（44220元/年÷12个月×10个月）元。4.交通费。依据《工伤保险条例》第三十条之规定，交通费是指工伤职工到统筹地区以外就医所需的费用，且原告提交的票面金额为561.5元的火车票，是否为原告因工伤事宜产生、与本案是否具有关联性，无证据证实。故对原告主张的交通费不予认可。5.误工损失，原告主张的误工损失与本案不属于同一法律关系，本院不予处理。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十五条、第六十四条、四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的通知（川劳社办（2004）76号）第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告攀枝花市琪翔工贸有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张正云一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性医疗补助金、鉴定费、检查费、公告费合计374255元；
二、驳回原告张正云的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市琪翔工贸有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。
审判员 夏玉凤
二〇一七年十二月十五日
书记员 胡芮宇