连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)港民初字第1055号
原告朱露露。
委托代理人邵海峰，江苏念黎律师事务所律师。
委托代理人孙敏军，江苏念黎律师事务所律师。
被告连云港鹿港包装有限公司，住所地连云港市大浦工业区大浦路23号。
原告朱露露诉被告连云港鹿港包装有限公司（以下简称鹿港公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月28日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱露露及其委托代理人邵海峰到庭参加诉讼，被告鹿港公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告朱露露诉称：2010年8月10日，原告与被告签订劳动合同，约定原告在被告市场部工作，最后两年月平均工资2800元，劳动合同期限至2014年12月31日。2014年3月，被告在双方劳动合同未到期情形下，单方违法解除劳动合同，且拖欠原告计7个月工资未发放。此后，原告多次向被告主张权利，并于2014年9月份至连云港市开发区管委会劳动监察部门投诉，管委会监察部门做了谈话笔录备案并协调处理，要求被告向原告支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金、解除合同代通知金等各项费用，后又提出劳动争议仲裁，至今无果，被告一直以其资金不足为由不予支付。为维护原告的合法权益，诉至贵院，请求判令：1、被告向原告支付拖欠的7个月工资计19600元（2013年6月1000元、2013年9月、2013年10月、2013年11月、2014年1月、2014年2月、2014年3月）；2、被告向原告支付5个月经济补偿金14000元及违法解除劳动合同赔偿金14000元；3、被告向原告支付解除劳动合同1个月代通知金2800元：4、被告承担本案全部诉讼费用。
被告鹿港公司未答辩也未提供相应证据。
经审理查明，朱露露（乙方，劳动者）与鹿港公司（甲方，用人单位）签订的劳动合同为有固定期限劳动合同，自2010年8月10日起至2014年12月30日止……乙方根据甲方要求，经过协商，从事业务工作……甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。……乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为1000元……甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资，乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
2014年3月7日，鹿港公司向朱露露出具一份解除劳动合同通知书，以其单位经营发生重大变化为由解除与朱露露的劳动合同，要求朱露露在2014年3月30日前到人力资源部办理退职手续和协商经济补偿事宜等。朱露露在2014年3月12日签收该通知书。朱露露庭审中陈述，其在公司市场部工作，担任市场部部长。
2014年7月7日，朱露露在劳动部门办理登记失业手续，从鹿港公司退工。
2015年5月22日，朱露露就本案纠纷向连云港市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以未在法定期限内作出受理决定为由出具仲裁申请确认。朱露露遂诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。对原告主张的欠发工资，被告未能举证工资支付情况，原告主张按拖欠的7个月工资总计19600元，每个月平均工资为2800元，不超过2013年、2014年在岗职工平均工资标准，本院予以确认。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿金赔偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告以单位经营发生重大变化为由解除双方的劳动合同，但被告并未说明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的具体情形，故被告与原告解除劳动合同是违法解除，应当按照经济补偿金赔偿标准的两倍向原告支付赔偿金，原告现主张双倍经济补偿金符合法律规定，结合原告的实际情况和工作年限（2010年8月至2014年3月），被告应给付原告赔偿金为2800元*4个月*2倍=22400元。原告要求被告支付代通知金2800元，因被告系违法解除劳动合同，故原告的此项主张于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告连云港鹿港包装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告朱露露支付工资19600元；
二、被告连云港鹿港包装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告朱露露支付赔偿金22400元；
二、驳回原告朱露露的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告连云港鹿港包装有限公司承担（因该款原告已预交，被告将该款于给付上述款项时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 刘 勇
人民陪审员 乔 伟
人民陪审员 王 娟
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 蒋汶轩
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获得批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用<诉讼费用交纳办法>的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力