江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏07民终2265号
上诉人（原审原告）：张某3，男，1951年3月23日生，汉族，退休工人，住连云港市连云区。
上诉人（原审原告）：李某，女，1954年7月19日生，汉族，退休工人，住连云港市连云区。
上诉人（原审原告）：王某，女，1981年2月10日生，汉族，无业，住连云港市连云区。
上诉人（原审原告）：张某1，男，2007年5月28日生，汉族，连云港市墟沟小学学生，住连云港市连云区。
四上诉人共同委托诉讼代理人：赵新建，男，1968年4月2日生，汉族，无固定职业，住连云港市海州区沿港巷**号。
上诉人（原审被告）:连云港海立威物业服务有限公司，住所地连云港市海州区郁州南路香溢世纪花城综合楼05－1号。
法定代表人：崔洲，董事长。
委托诉讼代理人：许海斌，江苏中瀛律师事务所律师。
上诉人（原审被告）:中国农业银行股份有限公司连云港连云支行，住所地本市连云区墟沟中华西路43号。
法定代表人：卞利军，行长。
委托诉讼代理人：吴龙球，该行职员。
委托诉讼代理人：孙劲松，该行职员。
上诉人张某3、李某、王某、张某1与上诉人连云港海立威物业服务有限公司（以下简称海立威公司）、中国农业银行股份有限公司连云港连云支行（以下简称农行连云支行）因生命权、健康权、身体权纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院(2016)苏0703民初3217号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人张某3、李某、王某、张某1上诉请求撤销原审判决，发回重审或依法改判支持上诉人一审的诉求。事实和理由：一、一审法院以上诉人没有证据证明张某2是按照被上诉人的指示连续加班，才突发疾病经医治无效死亡，故应由上诉人承担举证不能的不利后果，驳回对被上诉人的诉求是错误的。从第二被上诉人对张某2的工作安排就可以看出张某2每天早上六点从墟沟出发，到海州区不同地点接相关人员，八点前将其送至墟沟的单位。中午下班后被安排在食堂就餐，以便随时出车。晚上六点下班后同样将相关人员送回海州区，晚上八点钟才能到家。第二被上诉人还经常让张某2加班到夜里十一、二点。按照张某2与第一被上诉人签订的劳动协议，张某2每天的工作时间为8小时，张某2连续加班是导致其突发疾病死亡的主要原因。二、张某2从事的是特殊岗位，应该每年体检一次，但两被上诉人从2014年4月到2015年6月没有安排张某2体检，致使张某2无法知晓自身的健康情况，也是造成他脑溢血的主要原因。三、造成脑溢血的主要诱因是长期劳累，工作强度大，工作压力大以及不健康的作息时间等。
上诉人海立威公司上诉请求撤销原审判决，改判驳回原审原告的诉求或改判上诉人不承担2万元补偿责任。事实和理由：一、一审法院曲解（2016）苏0703民初395号民事裁定，本案是在双方建立劳动关系基础上的赔偿，应经过劳动仲裁，而劳动仲裁的结果是虽有劳动关系，但并非因公死亡，原审判决违反了一事不再理的法律原则。二、原审按照公平原则判决上诉人承担补偿责任，违反了不告不理的审判原则。
上诉人农行连云支行公司上诉请求撤销原审判决，改判驳回原审原告的诉求或改判上诉人不承担3万元补偿责任。事实和理由与上诉人海立威公司意见相同。
原审法院经审理查明，死者张某2生前与被告海立威公司存在劳动关系。2014年4月1日，被告农行连云支行与被告海立威公司签订物业服务合同，委托其管理公务用车驾驶服务。被告海立威公司后将张某2派遣至被告农行连云支行处工作，工作岗位为驾驶员，主要负责接送被告农行连云支行的工作人员上下班，其他时间还可能承担另外的驾驶任务。2015年6月1日中午1时许，张某2突发脑溢血被送至医院抢救，2015年9月7日因医治无效死亡。因原、被告因张某2死亡的赔偿事宜产生纠纷，2015年12月1日，四原告向该院提起生命权、健康权、身体权之诉，以与本案相同的事实及理由主张二被告共同承担422900元的赔偿责任，该院经审理后，认为原告未经仲裁前置程序就提起诉讼，故于2016年5月29日作出民事裁定，驳回了原告的起诉。之后，四原告向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求二被告承担赔偿责任。连云区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为，张某2并非因工死亡，不是工伤，故于2016年9月27日作出仲裁裁决，对四申请人的仲裁请求不予支持。2016年10月13日，四原告再次向该院提起本案之诉。
另查明，2015年8月28日，被告海立威公司以劳动法律法规规定的医疗期届满为由，与张某2解除劳动关系，并向其支付了1935元经济补偿金。2015年10月12日，海立威通过劳动保险部门申请丧葬费6000元、抚恤费14000元，张某2亲属已领取。
还查明，原告张某2系死者张某2父亲、原告李某系死者张某2母亲、原告王某系死者张某2妻子、原告张某1系死者张某2儿子（事发时8岁）。
上述事实，有原告提供的（2016）苏0703民初395号民事裁定书、连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会连区劳人仲案字（2016）第45号仲裁裁决书、诊断证明书、解除劳动关系通知书，被告海立威公司提供的农行连云支行与海立威公司签订的物业服务合同及补充协议、劳动合同，被告农行连云支行提供的服务外包合同等证据及当事人陈述在卷予以证实。
原审法院认为，本案的争议焦点为：一、本案是否违反一事不再不理的原则。2015年12月，四原告曾因本案相同的事实及理由提起生命权、健康权、身体权之诉，该院考虑可能涉及工伤赔偿等事宜，应先经仲裁的前置程序，故在程序上裁定驳回，并未进行实体裁判。后四原告向劳动人事仲裁部门提起了仲裁请求未被支持，现原告对非因工伤死亡无异议，但认为用人单位对其伤亡应承担侵权的赔偿责任，故有权提起民事诉讼，本案不违反一事不再理原则。二、二被告是否应承担侵权的赔偿责任。行为人由于过错造成他人人身受到伤害的，应当承担侵权责任。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，张某2发病当日是周一上午下班后，而劳动合同上所确定的劳动时间是周一至周五，周末是休息的，四原告未能提交相关证据证明张某2系按照被告的指示连续加班，才突发疾病经医治无效死亡，故应由原告承担举证不能的不利后果，该院对四原告称二被告对张某2死亡存在过错，应承担赔偿责任的主张不予支持。三、二被告是否应按照公平原则承担补偿责任。本案中，虽然张某2突发疾病发生在中午下班后，且无证据证明与工作有直接关系，但考虑到张某2不但承担接送工作人员上班的常规工作，还在白天承担不特定的驾驶任务，工作任务有一定的随机性和机动性，其中午下班后留在单位便于灵活出车，故作为直接用工单位的被告农行连云支行作为受益人应对劳动者死亡进行补偿。被告海立威公司收取了被告农行连云支行给付的物业服务费，也系张某2劳动成果的受益人之一，也应予以相应补偿。根据本案情节，该院酌定，被告海立威公司补偿四原告20000元，被告农行连云支行补偿四原告30000元。原审法院遂判决：一、被告连云港海立威物业服务有限公司于该判决生效之日起七日内给付原告张某2、李某、王某、张某1补偿款20000元。二、被告中国农业银行股份有限公司连云港连云支行于该判决生效之日起七日内给付原告张某2、李某、王某、张某1补偿款30000元。一审案件受理费2503元，由四原告承担（已交纳）。
经审理查明，原审法院查明的事实正确，本院予以确认。另查明，张某2的居住地点在连云区墟沟镇,按照上诉人农行连云支行的工作安排，张某2需每天早上六点从墟沟出发，到海州区不同地点接相关人员，才能八点前将其送至墟沟的单位；晚上六点下班后同样将相关人员送回海州区，晚上八点钟才能到家。张某2与上诉人海立威公司签订的劳动协议约定，张某2每天的工作时间为8小时，从早上8点到12点，下午2点到6点。上诉人农行连云支行承认对于张某2只有里程补贴，没有超出用工时间的补贴，也没有安排其补休。上诉人海立威公司称未听到张某2反映有加班的情况。二审期间，经本院向连云港市东方医院张某2的主治医师询问，该医师称脑溢血是多种原因造成，过度疲劳也是原因之一，张某2从入院到死亡一直是昏迷状态，仅靠呼吸机维持生命。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。张某2与上诉人海立威公司签订了劳动协议后，被海立威公司派遣到上诉人农行连云支行工作，张某2享有与农行连云支行的职工同工同酬的权利。农行连云支行安排张某2工作的时间超出了劳动协议约定的每天8小时的劳动时间，却没有给予相应的加班费或安排张某2补休，具有一定过错。海立威公司对于派遣的职工未尽到监管、保护的职责，未能及时发现用工单位超时用工，也有一定的过错。张某2因长期加班导致过度疲劳是其脑溢血的诱发因素之一，对于造成的损害，海立威公司与农行连云支行应在责任范围内承担连带赔偿责任，本院酌定其承担25%的赔偿责任。对于上诉人张某2、李某、王某、张某1主张的赔偿项目及金额，本院综合认定如下：1、死亡赔偿金743460元（37173元/年×20年）；2、医疗费143015.59元；3、被抚养人生活费64415元（12883元/年×10年÷2）；4、护理费酌定10000元；5、住院伙食补贴酌定3000元；6、交通费酌定1000元；以上共计964890.59元，由海立威公司与农行连云支行连带承担其中的25%，计241222.65元。综上，对上诉人张某2、李某、王某、张某1的上诉请求，本院予以部分支持；对上诉人海立威公司与农行连云支行的上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实存在错误，判决结果不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款之规定，判决如下：
一、撤销连云港市连云区人民法院(2016)苏0703民初3217号民事判决；
二、上诉人连云港海立威物业服务有限公司、中国农业银行股份有限公司连云港连云支行于本判决送达之日起十日内连带赔偿上诉人张某2、李某、王某、张某1人民币241222.65元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费2503元，由上诉人张某2、李某、王某、张某1负担1251.50元，上诉人连云港海立威物业服务有限公司、中国农业银行股份有限公司连带负担1251.50元；二审案件受理费2503元，由上诉人张某2、李某、王某、张某1负担1251.50元，上诉人连云港海立威物业服务有限公司、中国农业银行股份有限公司连带负担1251.50元（预交超出的部分由本院退回）。
本判决为终审判决。
审判长 相旭东
审判员 苏 震
审判员 李叶葳
二〇一七年十月三十日
书记员 郭 彦
附法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
二、《中华人民共和国侵权责任法》
第六条第一款：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
三、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
四、《中华人民共和国劳动合同法》
第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。