陕西省安康市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕09民终907号
上诉人（原审原告）：刘长春，男，1965年5月13日出生，汉族，原金龙水泥厂职工，住陕西省平利县。
被上诉人（原审被告）：陕西金龙水泥有限公司。住所地陕西省安康市平利县长安镇石牛村。
法定代表人：陈志连，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：褚玉勇，男，该公司办公室主任。
上诉人刘长春因与被上诉人陕西金龙水泥有限公司（以下简称金龙公司）劳动争议纠纷一案，不服陕西省平利县人民法院(2017)陕0926民初381号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月29日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘长春、被上诉人金龙公司的委托诉讼代理人褚玉勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘长春上诉请求：依法改判，由金龙水泥公司双倍赔付上诉人赔偿金，支付6个月的经济补偿金。事实与理由：1、上诉人与被上诉人签订了两次劳动合同后，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同，但被上诉人拒不签订，应双倍支付赔偿金；2、被上诉人未依法给上诉人交纳医疗保险，应支付上诉人6个月的经济补偿金。
金龙公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉人的诉讼请求，维持原判。
刘长春向一审法院起诉请求：1、依法解除双方劳动关系；2、依法责令金龙公司赔付经济补助金35316元；3、依法责令金龙水泥公司补缴6年的医疗保险及2017年5月前的养老统筹；4、依法责令金龙公司赔偿一次性医疗保险补助金56896元，一次性就业补助金56896元；5、依法支付2017年元月至5月前的工资14715元。
一审法院认定事实：刘长春在金龙公司从事巡检工作，分别于2011年元月1日和2014年元月1日签订了两份劳动合同。2014年签订的劳动合同到2016年12月31日终止。期间，金龙公司为其交纳了养老保险金和失业保险金，而未交纳职工医疗保险。2015年12月15日，刘长春在检查斜拉链顶部时，摔伤胸部，被诊断为：1、闭合性胸部损伤；2、左侧3-11肋骨骨折；3、双肺挫伤；4、左侧血胸。经平利县人力资源和社会保障局认定为工伤。安康市劳动能力鉴定委员会鉴定为：劳动功能障碍八级。2016年9月6日，刘长春申请仲裁，平利县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月14日作出平劳人仲案字（2016）35号裁决书，刘长春不服仲裁裁决，于2016年11月3日向法院提起诉讼。2017年1月6日，平利法院作出（2016）陕0926民初769号民事判决书，由金龙公司支付刘长春一次性伤残赔偿金32673元、停工留薪期间工资20601元。2017年3月，刘长春再次申请仲裁，请求依法解除双方劳动关系，支付经济补偿金35316元，补缴6年的医疗保险金、支付一次性工伤医疗补助金56896元、一次性伤残就业补助金56896元。平利县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月5日作出平劳人仲案字（2017）9号裁决书，裁决：刘长春与金龙公司劳动关系自然终止。金龙公司支付刘长春一次性工伤医疗补助金50410元、一次性伤残就业补助金50410元。刘长春不服该仲裁裁决，诉至法院。
刘长春与金龙公司曾协商调换工作岗位，由于刘长春认为金龙公司答应安排的工作岗位（放料）与原来从事工作岗位（巡检）一样，都是重体力岗位，其不能胜任，故双方未达成一致意见。
一审法院认为，双方签订了劳动合同，系双方真实意思表示，双方应按照合同约定行使权利和履行义务。劳动合同到2016年12月31日期满，双方的劳动关系自然终止。刘长春在本案中请求解除劳动关系无实际意义。关于经济补助金，刘长春认为金龙公司在其受伤后给安排的工作岗位（放料）与原工作岗位（巡检）一样，故提出解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，刘长春主张支付经济补偿金，依法不予支持。刘长春发生工伤，应依法享受有关的工伤保险待遇，金龙水泥公司作为用人单位应依法履行义务。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”因此，刘长春主张的一次性工伤医疗补助金，依据法律规定，应向社会保险经办机构提出并按照相关规定办理。刘长春主张的一次性伤残就业补助金的请求符合法律规定，予以支持。依据陕西省实施《工伤保险条例》办法第二十四条规定“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金八级分别为12个月”。2015年度安康市职工月平均工资为4200.83元/月，故金龙公司应支付刘长春一次性伤残就业补助金50410元（4200.83元/月×12个月）。关于刘长春主张的医疗保险、养老统筹，按照最高人民法院法研2011[31]号的答复，该类争议不属于法院民事审判的范围。刘长春主张支付其2017元月至5月的工资与法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、《工伤保险条例》第三十七条第二项、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》第二十四条规定，判决：一、原告刘长春与被告陕西金龙水泥有限公司劳动关系于2016年12月1日自行终止；二、由被告陕西金龙水泥有限公司支付原告刘长春一次性伤残就业补助金50410元，限被告陕西金龙水泥有限公司于本判决生效后十日内付清；三、驳回原告刘长春其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西金龙水泥有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。经二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。二审另查明，刘长春在二审期间增加独立的诉讼请求，即由金龙公司支付经济补偿金17658元，金龙公司同意由二审法院一并审理。
本院认为，刘长春与金龙公司劳动关系存续期间，金龙公司作为用人单位并未解除劳动合同。2017年3月，刘长春申请仲裁主张解除劳动合同时，双方劳动合同已自然终止，亦未续订劳动合同。故金龙水泥公司不存在违法解除或终止劳动关系的情形，不应向刘长春支付经济赔偿。刘长春上诉认为，双方已连续订立两次固定期限劳动合同，因金龙水泥公司拒不签订无固定期限劳动合同，故应当支付经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，双方续订劳动合同的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。因本案劳动合同到期后，双方未就续订劳动合同达成合意，故刘长春该上诉请求不予支持。
刘长春上诉亦提出，因金龙公司未依法为其缴纳医疗保险费用，故应向其支付六个月的经济补偿17658元。金龙公司虽认可没有缴纳，但辩称系刘长春主动放弃。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。即基本医疗保险是法律规定的用人单位必须履行的法定义务，单位和个人不得通过协商的方式不予缴纳基本医疗保险费。故金龙公司该辩解理由，本院不予采纳。因刘长春与金龙公司劳动合同系期满后终止，且未发生金龙公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、刘长春不同意续订的情形，故金龙公司应当依法向刘长春支付经济补偿。经济补偿的计算根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因刘长春劳动合同终止前平均工资为2943元，且在金龙公司工作年限已满6年，故刘长春主张由金龙水泥公司支付经济补偿金17658元（2943元/月X6个月），本院予以支持。刘长春主张的一次性工伤医疗补助金，金龙公司应当在为其缴纳工伤保险费用后，协助刘长春在相关部门予以办理。另根据已查明事实，刘长春与金龙公司签订的《劳动合同》于2016年12月31日终止，一审法院判决双方劳动关系于2016年12月1日自行终止有误，本院予以纠正。
综上所述，刘长春的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十八条规定，判决如下：
一、维持陕西省平利县人民法院（2017）陕0926民初381号民事判决第二项；
二、变更陕西省平利县人民法院（2017）陕0926民初381号民事判决第一项为上诉人刘长春与被上诉人陕西金龙水泥有限公司劳动关系于2016年12月31日自行终止；
三、撤销陕西省平利县人民法院（2017）陕0926民初381号民事判决第三项；
四、由被上诉人陕西金龙水泥有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人刘长春经济补偿金17658元；
五、驳回上诉人刘长春其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由被上诉人陕西金龙水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 巩伟军
审判员 黄 侠
审判员 帅文婷
二〇一七年十一月二十二日
书记员 王 晔