贵州省遵义市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔03民终190号
上诉人（一审被告）：遵义豪庭酒店投资经营管理有限公司。住所地：贵州省遵义市汇川区人民路***号人民检察院技侦大楼后附属楼*层。
法定代表人：陆安志，该公司董事长。
被上诉人（一审原告）：王佳，女，汉族，1978年9月10日出生，贵州省遵义市人，住贵州省遵义市汇川区。
上诉人遵义豪庭酒店投资经营管理有限公司（以下简称豪庭公司）因与被上诉人王佳劳动争议纠纷一案，不服贵州省遵义市汇川区人民法院（2016）黔0303民初5092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月7日立案受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，对本案进行了审理，现已审理终结。
豪庭公司上诉请求：撤销原判第二、三、四、五项判决，依法改判驳回王佳的诉讼请求或发回重审。事实和理由：一、豪庭公司在一审庭审中提出中建四局三公司于2016年7月3日入住豪庭酒店，本应当按协议价双人间268元／间、单人间280元／间收取，王佳私自做主，不按酒店价格规定把价格下降到198元／间收费，给豪庭酒店造成8980元的损失，王佳书面承认赔偿豪庭公司的损失，但是一审法院对该事实未做处理，属认定事实错误；2、本案劳动争议是王佳提出解除与豪庭公司的劳动关系，现在王佳作为劳动者要求与用人单位解除劳动关系，作为用人单位的豪庭公司为王佳缴纳了社会保险、签订了书面劳动合同，无违反《劳动合同法》的违法行为，故应当依据该法第四十六、四十七、八十七条的规定判决豪庭公司不支付经济补偿金，一审判决豪庭公司支付王佳经济补偿金属适用法律错误；三、因王佳在2016年上班的几个月内，自己未向豪庭公司提出年休假的申请，故根据公司制度豪庭公司无法给王佳安排休年假。如果满一年王佳都未休年假，作为用人单位的豪庭公司才有义务支付王佳的休假工资；四、虽然豪庭公司在一审中认可收取了王佳的押金，豪庭公司承认退还，但是对于王佳的工作服、工作牌、单位的账目等，王佳应与公司进行交接，一审忽略该情况判决豪庭公司支付王佳休假工资和押金错误。
王佳在二审中未作书面答辩。
王佳向一审法院起诉请求：一、解除王佳与豪庭公司之间劳动合同关系；二、豪庭公司支付拖欠王佳的2016年6月份工资5955.02元、7月份工资9989.96元；三、豪庭公司支付王佳经济补偿金38470.50元；四、豪庭公司支付王佳7天休息日调休假折现工资5745.84元；五、豪庭公司退还王佳服装押金、业绩押金4860元；六、本案诉讼费用由豪庭公司承担。事实与理由：王佳于2012年4月2日到豪庭公司处上班，担任销售经理一职。双方发生劳动争议后，经仲裁裁决，王佳不服，以前述请求诉至法院。
一审法院认定事实：王佳于2012年4月2日到豪庭公司上班，担任销售经理一职。2016年7月26日之后，王佳未在豪庭公司上班。一审庭审中，豪庭公司认可未支付王佳2016年6月份工资5955.02元、7月份工资9989.96元及收取王佳服装押金、业绩押金共计4860元。王佳陈述其2016年7月26日之前十二个月的月平均工资8549元，豪庭公司予以认可。
一审法院认为：王佳与豪庭公司之间的劳动争议已经仲裁裁决，履行前置程序，符合法院受理的条件。对于本案双方当事人的争议焦点，现认定如下：一、王佳请求豪庭公司支付2016年6月、7月的工资是否得到支持。豪庭公司对未发放工资及金额均无异议，辩称系王佳在工作中给豪庭公司造成损失，同意以6月份工资全部抵扣部分损失。而7月的工资，因王佳旷工已达三天以上，违反豪庭公司的规章制度，故作自动离职处理，无工资。第一、豪庭公司并未提供关于王佳同意用6月份工资抵扣损失的证据；第二、豪庭公司出示的规章制度没有证据证明系经过全体员工代表大会讨论，亦未能提供证明王佳知晓该规章制度的依据。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条关于“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”之规定，对豪庭公司的抗辩不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，豪庭公司应向王佳支付2016年6月份工资5955.02元、7月份工资9989.96元，合计为15944.98元。二、王佳主张与豪庭公司解除劳动关系是否得到支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，对王佳的该项请求，予以支持，解除王佳与豪庭公司之间的劳动关系。三、豪庭公司是否应当向王佳支付经济补偿。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，豪庭公司应向王佳支付经济补偿金。王佳系2012年4月2日至2016年7月26日在豪庭公司处上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，豪庭公司应当向王佳支付经济补偿金为8549元（月平均工资）×4.5=38470.5元。四、王佳主张未休年休假工资是否得到支持。审理中，王佳只主张五天未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条关于“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；……”之规定，按照王佳的工作年限，依法享有年休假5天。豪庭公司辩称王佳的年休假已经调休，未有证据证明，亦不能提供2016年1月至6月的考勤表。豪庭公司作为用人单位，相关的考勤记录由其保存。豪庭公司有义务向法院提交。现豪庭公司无法提供，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，对豪庭公司的辩称不予采纳，豪庭公司应向王佳支付未休年休假工资。关于如何计算王佳未休年休假工资报酬，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条关于“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入……”、第十一条关于“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。……”及第十二条关于“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”之规定，王佳的未休年休假工资的天数计算为208天÷365天×5天≈2.85天，按照前款规定即为2天。豪庭公司应向王佳支付未休年休假工资为8549元（月工资）÷21.75天×2天×（300%-100%）≈1,572.24元。豪庭公司在庭审中认可收取王佳服装押金、业绩押金共计4860元，应当向王佳退还。据此判决：一、解除王佳与豪庭公司的劳动关系；二、豪庭公司于本判决生效后十日内向王佳支付2016年6月份工资5955.02元、7月份工资9989.96元，共计15944.98元；三、豪庭公司于本判决生效后十日内向王佳一次性支付经济补偿金38470.5元；四、豪庭公司于本判决生效后十日内向王佳支付未休年休假工资1572.24元。五、豪庭公司退还王佳服装押金、业绩押金共计4860元；六、驳回王佳的其他诉讼请求。案件受理费5元（已依法减半收取），由豪庭公司承担。
本院二审期间，双方当事人未向本院提交新证据。本院认定与一审认定基本无异。另查明：王佳于2016年8月11日向遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其以豪庭公司无故不发放工资等原因为由要求解除与豪庭公司的劳动关系，并由豪庭公司支付其2016年6月份的工资6234元、7月份工资10000元、7天未休年休假工资5282元、经济补偿金74724.66元及服装押金、业绩押金4860元。遵义市汇川区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月30日以遵汇劳人仲字【2016】第86号仲裁裁决书作出裁决：一、解除申请人王佳与被申请人豪庭公司的劳动关系。二、由被申请人豪庭公司支付拖欠申请人王佳2016年6月份工资5955.02元、7月份工资9989.96元。三、由被申请人豪庭公司退还申请人王佳服装押金及业绩押金共计4860元。四、驳回申请人王佳的其他仲裁请求。前述事实有仲裁裁决书为证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：双方当事人对解除劳动关系均无异议，本院予以确认。关于豪庭公司提出的王佳私自降价收费给公司造成损失应由王佳承担的问题，虽然豪庭公司在一审中提交了处罚通知单、房价表等证据，但王佳对该组证据三性均持异议，对豪庭公司主张的事实亦不认可。因豪庭公司对王佳造成公司损失的基本事实以及王佳应当承担责任均未充分举证证明，故一审法院对此不予认定正确。对豪庭公司主张的其不发王佳工资系扣除损失的合法行为，本院不予采信。关于豪庭公司认为其不应支付王佳经济补偿金的问题，因豪庭公司拖欠王佳工资，王佳以此为由要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬”以及第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，一审法院根据王佳工作的年限及月平均工资判决豪庭公司支付王佳经济补偿金38470.5元正确，本院予以确认。对于豪庭公司提出的王佳不休年假系其自己未提出申请、公司不应支付休假工资的问题，根据《职工带薪休假条例》第五条关于“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……”之规定，职工提出休假申请的前提是单位有休假的统筹方案，因豪庭公司未举证证明其在2016年对职工的年休假有统筹安排的计划或方案，故其以王佳未提出休假申请作为其不支付王佳休假工资的理由依法不能成立，本院不予支持。一审法院依法计算豪庭公司应支付王佳未休年假工资1572.24元正确，本院予以确认。关于豪庭公司所持的一审在王佳未将工作服、工作牌、单位的账目等与公司进行交接的情况下判决豪庭公司支付押金和休假工资错误的上诉理由，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条关于“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）”的规定，豪庭收取押金的行为违反法律规定，一审法院判决其返还正确。豪庭公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。豪庭公司可在劳动关系解除后自行联系王佳做好相关交接事宜。
综上所述，豪庭公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人遵义豪庭酒店投资经营管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 易 大 刚
审判员 田 滔
审判员 令狐荣强
二〇一七年二月二十七日
书记员 张 宁 馨