贵州省凯里市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔2601民初2090号
原告：贵州省凯里经济开发区曾辉置业有限公司。住所地：凯里高铁南站站前路1号。
法定代表人：曾华斌，董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）：刘洪江，男，1988年7月1日出生，苗族，贵州省黄平县人，贵州省凯里经济开发区曾辉置业有限公司行政主管，住黄平县。
委托诉讼代理人（特别授权）：谢显情，女，1971年10月31日出生，汉族，贵州省锦屏县人，贵州省凯里经济开发区曾辉置业有限公司行政总监，住锦屏县。
被告：李燎，男，汉族，1989年2月13日出生，住贵州省贵阳市南明区。
原告贵州省凯里经济开发区曾辉置业有限公司（以下简称：曾辉置业公司）诉被告李燎劳动争议纠纷一案，本院2017年5月25日立案受理后，依法适用简易程序于2017年6月20日公开开庭进行了审理。原告曾辉置业公司委托的诉讼代理人刘洪江与谢显情、被告李燎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
曾辉置业公司向本院提出诉讼请求：1、原告不承担支付被告李燎的未签订书面劳动合同双倍工资差额37356.32元；2、被告李燎在仲裁裁决生效之日起15日内与原告办理离职、工作交接手续。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为：被告李燎在本判决生效之日起15日内与原告办理离职、工作交接手续。事实及理由：2016年6月21日，被告李燎到我公司招商部工作，担任招商部策划主管。被告入职时填写了入职登记表，已经符合劳动合同构成要件。被告入职试用期届满后，我公司明确要求与被告正式签订书面劳动合同，其却以种种理由推拖，未签订书面劳动合同的过错不在于原告，原告已告知被告签订劳动合同，是被告自己选择未与原告签订合同。我公司既制定了较为完善的工资制度、奖励激励制度，还为被告提供了较好的住宿条件，但被告却从2017年1月起陆续停止上班，擅自脱离工作岗位，最终导致双方之间的劳动关系终止。被告离职时未能按相关程序办理离职手续和交接事宜，导致招商资料丢失，并给公司造成了重大的财产损失。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会作出黔东南州劳人仲案字[2017]第13号仲裁裁决书第二项认定事实错误，结果显失公正，特别是双倍工资的计算方式有误。为了维护我公司的合法权益，特诉至法院。
李燎辩称，原告所述不符合实情，我们当时人下去都有批复，后财务负责人通知我们不用回来上班，也没有说明情况。
本院经审理认定事实如下：曾辉置业公司系自然人投资或控股的有限责任公司，经营范围：房地产开发经营、房屋租赁、非金融投资管理、营销策划。2016年6月21日，李燎到曾辉置业公司招商部工作，任职招商策划主管。入职时被告填写有入职登记表，后双方未签订有书面劳动合同。2017年1月16日，李燎离开曾辉置业公司，双方未办理工作交接手续。2017年2月，被告向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、裁决申请人与被申请人2016年6月10日至2017年1月19日存在劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人二倍工资差额45000元；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金8437.5元；4、裁决被申请人为申请人补缴2016年6月至2017年1月期间社会保险。5、裁决被申请人依法办理档案转移、社会保险关系转移手续。黔东南州劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月10日作出黔东南州劳人仲案字[2017]第13号《仲裁裁决书》。裁决“一、确认申请人与被申请人2016年6月21日至2017年1月16日期间存在劳动关系；二、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资差额叁万柒仟叁佰伍拾陆元叁角贰分（￥37356.32元）。三、被反申请人在本裁决生效之日起十五日内与反申请人办理离职手续；四、驳回申请人与反申请人其他仲裁请求。”原告曾辉置业公司对仲裁结果不服，于2017年5月25日向本院提起诉讼。庭审中，双方当事人同意庭外调解，但未能调解成功。
本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告诉称双方之间未签订书面劳动合同的过错责任在被告，其已履行通知被告签订书面劳动合同的义务，但庭审时未能举证予以证明，故原告诉请不支付双倍工资差额缺乏事实依据，理由不能成立，本院不予支持。劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案原、被告虽然未签订有书面劳动合同，但双方均对仲裁裁决关于2016年6月21日至2017年1月16日期间存在劳动关系没有异议，本院依法予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告未与招聘的员工签订书面劳动合同是事实，鉴于双方劳动关系未满一年，原告应当自用工之日起满一个月的次日起每月向被告支付两倍工资。对于李燎的工资标准，李燎陈述其2016年6月21日至2016年12月31日期间的工资为5000元/月；2017年1月的工资为10000元/月，曾辉置业公司称有工资册，但未提交，且在仲裁时认可李燎关于工资的上述陈述，故本院确认李燎2016年6月21日至2016年12月31日期间的工资为5000元/月；2017年1月的工资为10000元/月。综上，原告应当支付2016年7月21日至2017年1月16日期间的二倍工资差额34655.17元[5000元/月×5个月+5000元÷21.75天×10天+10000元÷21.75天×16天]。
关于办理离职及工作交接手续的问题。2017年1月17日起，李燎已不在曾辉置业公司处工作，曾辉置业公司要求李燎办理离职及工作交接手续，本院依法予以支持。庭审中，双方认可离职、工作交接手续中物资交接的内容是联想手提电脑一台及李燎在住宿期间的应自行交纳的物业费450元，故李燎在办理离职交接手续时应将联想手提电脑一台返还给曾辉置业公司并交纳物业费450元。曾辉置业公司要求李燎交接客户资源及工作成果，但其未提出具体的内容且未举证证明，故对该请求不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认贵州省凯里经济开发区曾辉置业有限公司与李燎2016年6月21日至2017年1月16日期间存在劳动关系。
二、贵州省凯里经济开发区曾辉置业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付李燎二倍工资差额34655.17元。
三、李燎在本判决生效之日起十五日内到贵州省凯里经济开发区曾辉置业有限公司办理离职交接手续，李燎应向贵州省凯里经济开发区曾辉置业有限公司返还联想手提电脑一台及交纳物业费450元。
四、驳回贵州省凯里经济开发区曾辉置业有限公司的其余诉讼请求。
若义务人未按照本判决确定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由贵州省凯里经济开发区曾辉置业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。
本判决生效后，如负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利的一方当事人可在判决书确定履行义务期限届满之日起两年内向本院申请强制执行。
审判员 刘 平 华
二〇一七年七月三日
书记员 张健婕（代）