北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京01民终1085号
上诉人（原审原告）:北京富力轩家具销售有限公司，住所地北京市海淀区西四环北路119号爱家世界家居汇展市场第一分市场二层。
法定代表人：任裕兵，总经理。
委托诉讼代理人：张严松，北京商伴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:冯永民，男，1975年1月30日出生，住河北省邢台市。
委托诉讼代理人：李丽辉，北京致诚农民工法律援助与研究中心律师。
委托诉讼代理人：沈成宝，男，北京致诚农民工法律援助与研究中心实习律师。
上诉人北京富力轩家具销售有限公司（以下简称富力轩公司）因与被上诉人冯永民劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初42218号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月16日立案后，依法组成合议庭，因无新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
富力轩公司上诉请求:判令支付冯永民一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额应均为42516元。理由是：双方于2016年3月16日解除劳动关系，应以2015年社平工资7086元为标准进行核算。
冯永民辩称：同意一审判决，双方于2017年5月18日解除劳动关系。
富力轩公司向一审法院起诉请求：1、同意向冯永民支付一次性伤残补助金51525元；2、无需支付冯永民一次性工伤医疗补助金46236元；3、无需支付冯永民一次性伤残就业补助金46236元；4、无需支付冯永民2015年12月16日至2016年1月16日期间住院伙食补助费930元；5、无需支付冯永民2016年3月1日至2016年3月15日期间停工留薪期工资2895.4元。
一审法院认定事实：2016年3月29日，冯永民向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求确认其与富力轩公司自2015年10月19日起存在劳动关系，并要求富力轩公司向其支付2015年11月19日至2016年2月29日期间未订立劳动合同二倍工资差额及2015年12月6日至2016年2月29日期间的工资。仲裁委员会于2016年6月6日作出京海劳人仲字[2016]第7279号裁决书。冯永民与富力轩公司均不服，向法院提起诉讼，法院于2016年8月26日作出（2016）京0108民初23793号民事判决书，确认冯永民与富力轩公司之间自2015年10月19日存在劳动关系，判决富力轩公司支付冯永民2015年11月19日至2016年2月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额，并认定冯永民在职期间实发月平均工资为5725元，对于冯永民要求支付2015年12月16日至2016年2月29日期间工资的请求，法院确认冯永民可待工伤认定结论及劳动能力等级鉴定结果作出、停工留薪期期间确定后，再另案主张。富力轩公司不服上述判决，上诉于北京市第一中级人民法院，法院于2016年11月18日作出（2016）京01民终6741号民事判决书，驳回富力轩公司的上诉请求，维持一审判决。现该判决业已发生法律效力。
另查，2015年12月16日冯永民在工作期间受伤，于当日到中国人民解放军空军指挥学院医院就诊，并入院治疗至2016年1月16日出院，共住院31日。
再查，富力轩公司未为冯永民缴纳在职期间的工伤保险。2016年12月13日，冯永民向北京市海淀区人力资源和社会保障局（以下简称海淀区人社局）提出工伤认定申请。2017年3月20日，海淀区人社局作出京海人社工伤认（1080T0332780）号认定工伤决定书，认定2015年12月16日冯永民系发生工伤。2017年5月2日，北京市海淀区劳动能力鉴定委员会作出北京市海淀区（2017年）劳鉴第00447号劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定：冯永民……达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。
冯永民自受伤之日起至今，未向富力轩公司提供劳动。双方均认可富力轩公司向冯永民支付了2015年12月17日至12月31日的生活费750元、2016年1月份生活费1500元，此后再未支付任何款项。庭审中，双方对劳动关系业已解除的事实不持异议，且均无存续劳动关系的意愿，但就劳动关系解除情形各执一词。富力轩公司称冯永民受伤后的三个月，该公司电话通知冯永民上班，但其不来，故该公司与其解除劳动关系，但未发出书面解除通知。冯永民则称其系于2017年5月18日以提起劳动仲裁的方式提出解除劳动关系。
本案中，富力轩公司未提交证据，该公司对冯永民提交证据的真实性均不持异议，法院对此亦不持异议。
冯永民以要求与富力轩公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、住院伙食补助费、停工留薪期工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决如下：1、富力轩公司向冯永民支付一次性伤残补助金51525元；2、富力轩公司向冯永民支付一次性工伤医疗补助金46236元；3、富力轩公司向冯永民支付一次性伤残就业补助金46236元；4、富力轩公司向冯永民支付2015年12月16日至2016年1月16日期间住院伙食补助费930元；5、富力轩公司向冯永民支付2016年3月1日至2016年3月15日期间停工留薪期工资2895.4元；6、驳回冯永民的其他仲裁请求。富力轩公司不服，于法定期限内向法院提起诉讼。
一审法院认为，本案中，富力轩公司同意向冯永民支付一次性伤残补助金51525元，法院对此不持异议。
根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。现双方均确认劳动关系已经解除，且富力轩公司未为冯永民缴纳在职期间工伤保险，故该公司应当向其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（京人社工发[2011]384号）第五条之规定：工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中……九级6个月……。富力轩公司作为负有管理责任的用人单位，未就其主张的劳动关系解除时间进行举证，法院对其主张不予采信，根据冯永民主张确认双方劳动关系于2017年5月18日解除。因此富力轩公司应当向冯永民支付一次性工伤医疗补助金46236元、一次性伤残就业补助金46236元。
根据《工伤保险条例》第三十条第四款之规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。因此，富力轩公司应当向冯永民支付2015年12月16日至2016年1月16日期间住院伙食补助费930元。
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。冯永民停工留薪期为3个月，其停工留薪期期间应自2015年12月16日起至2016年3月15日止，因此富力轩公司应当向冯永民支付2016年3月1日至3月15日期间停工留薪期工资2895.4元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决：1、富力轩公司于判决生效之日起7日内向冯永民支付一次性伤残补助金51525元；2、富力轩公司于判决生效之日起7日内向冯永民支付一次性工伤医疗补助金46236元；3、富力轩公司于判决生效之日起7日内向冯永民支付一次性伤残就业补助金46236元；4、富力轩公司于判决生效之日起7日内向冯永民支付住院伙食补助费930元；5、富力轩公司于判决生效之日起7日内向冯永民支付2016年3月1日至2016年3月15日期间停工留薪期工资2895.4元；6、驳回富力轩公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：富力轩公司作为负有管理责任的用人单位，应就双方劳动关系解除的时间进行举证。现其上诉主张双方于2016年3月16日解除劳动关系，但未提交相关证据，本院不予采信，一审法院采信冯永民的主张并确认双方于2017年5月18日解除劳动关系，本院认为并不不当，予以确认。因双方于2017年5月18日解除劳动关系，富力轩公司要求以2015年社平工资标准核算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，富力轩公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京富力轩家具销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 姚 红
审判员 秦顾萍
审判员 吴博文
二〇一八年一月二十二日
书记员 王婧琦