四川省宜宾市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川15民终1799号
上诉人（原审原告）：江安川南医院，住所地：四川省江安县江安镇夕佳大道380号，统一社会信用代码：52511523597530329L。
法定代表人：银小平，董事长。
委托诉讼代理人：王永江，四川蜀南律师事务所律师，特别授权。
被上诉人（原审被告）：林燕然，女，1989年3月出生，汉族，住四川省江安县。
委托诉讼代理人：朱沫儒，江安县夕佳法律服务所法律工作者，一般授权。
上诉人江安川南医院（以下简称川南医院）因与被上诉人林燕然劳动争议纠纷一案，不服四川省江安县人民法院（2017）川1523民初996号民事判决，向本院提��上诉。本院于2017年9月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人川南医院上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额11820元、经济补偿金7880元、未休年休假工资差额1811.49元。事实和理由：1.上诉人有确切的证据证明是被上诉人拒绝签订劳动合同，一审未予以认定是错误的；2.被上诉人连续旷工14天，严重违反单位纪律，上诉人决定对其解除劳动关系符合法律规定。
被上诉人林燕然辩称：1.关于未签订书面劳动合同的问题。不能根据上诉人单位中高层领导参会的会议纪要内容而推定上诉人已向全院职工履行了告知签订书面劳动合同的义务，也不能够以上诉人和其他职工签订书面劳动合同就推定是被上诉人不愿签订书面��动合同。2.关于解除劳动关系的问题。被上诉人在2017年2月17日旷工一天后仍继续在上诉人单位上班，随后上诉人再未给被上诉人安排工作岗位并要求被上诉人不再上班，上诉人没有任何证据证明被上诉人存在连续旷工14天的事实。
川南医院向一审法院起诉请求：判决川南医院不支付林燕然经济补偿金7880元、双倍工资11820元、年休假工资2717.24元，合计22417.24元。
一审法院认定事实：2014年9月1日，川南医院与林燕然签订书面劳动合同，合同约定：合同期限自2013年9月至2015年9月1日，工作内容是林燕然在川南医院处从事护理工作；劳动报酬实行月工资制，参照本县卫生事业单位月基本工作标准以上发给，绩效工资根据林燕然所在科室当月实际工作业绩发给。川南医院于每月8日前全额支付林燕然上月基���工资，月中支付绩效工资给林燕然所在科室，由科室进行二次分配。经庭审核实，双方认可林燕然的基本工资为1970元/月；林燕然在合同期内，享有医院参照国家规定而制定的各项休息、休假权利。该劳动合同到期后，林燕然继续在川南医院处上班，双方未签订书面劳动合同。2016年7月中旬林燕然在川南医院手术室上班，2017年2月17日林燕然旷工一天，次日林燕然服从川南医院的安排到护理部上班至19日。2月20日后林燕然未在川南医院处上班。2017年3月6日，川南医院通知林燕然办理离职手续，3月9日林燕然完清移交手续后离职。关于林燕然未上班的原因：川南医院方主张系林燕然不服从医院安排，不假不到连续旷工14天，川南医院决定解除合同；林燕然则主张系护理部主任告知她不用来上班的，并非其连续旷工。林燕然于2017年4月24日向江安县劳动人事争议仲裁委员会��请终止与川南医院之间的劳动关系，由川南医院支付林燕然经济补偿金、双倍工资、法定节假日加班工资、未休年休假工资、补缴社会保险。该委于2017年5月22日作出江劳人仲案〔2017〕23号仲裁裁决书，裁决：川南医院支付林燕然经济补偿金7880元、未签劳动合同双倍工资11820元、未休年休假工资2717.24元，对林燕然的其他仲裁请求事项不予支持。川南医院不服，诉至法院，提出前述诉讼请求。
一审法院认为，川南医院与林燕然之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受相关法律法规调整。川南医院与林燕然对经江安县劳动人事争议仲裁委员会作出的法定节假日加班工资、补缴社会保险等裁决内容均无异议，一审法院予以确认。川南医院主张未签订劳动合同的原因在林燕然，但未提供确凿证据予以证明，故应承担举证不能的法律责任，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”之规定，因川南医院未按照法律规定与林燕然签订劳动合同，依法应向林燕然支付2016年4月24日至2016年10月2日期间未签订劳动合同二倍工资的差额11820元(1970元/月×6个月)；川南医院与林燕然均未提供有效证据证明林燕然离职原因，根据相关规定可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金，故川南医院请求不支付林燕然��济补偿金的请求一审法院依法不予支持，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，川南医院应向林燕然支付4个月的经济补偿金7880元(1970元/月×4个月)；川南医院主张认为已经对林燕然应享受的休假均安排了休息,故不应支付林燕然年休假工资，但未提供安排休息相应证据予以佐证，故一审法院对川南医院的这一主张不予支持，根据《职工带薪休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年，年休假15天。”第五条第三款：“职工应休未休��年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”之规定，本案川南医院依法应向林燕然支付2016年、2017年计10天的未休年休假工资差额1811.49元(1970元/月÷21.75天×10天×200%)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决：由川南医院于判决生效后十日内支付林燕然未签订书面劳动合同的双倍工资差额11820元、经济补偿金7880元、未休年休假工资差额1811.49元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元（已减半收取），由川南医院负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经二审审理，查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，上诉人川南医院对未安排被上诉人林燕然带薪年休假的事实予以确认，且双方对被上诉人基本月工资1970元均无异议，一审判决关于未休年休假工资差额1811.49元的计算并无不当，本院予以确认。综合双方诉辩主张，归纳本案争议焦点为：1.上诉人与被上诉人未续签书面劳动合同的原因；2.被上诉人离职原因。
一、关于未续签书面劳动合同的原因
用人单位是岗位的提供者，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，签订书面劳动合同是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位肆意侵害���动者的权益而无约束，如因劳动者的原因不愿意与用人单位签订劳动合同的，用人单位在未签订劳动合同的问题上并无过错，不应当向劳动者支付二倍的工资，但是在劳动关系中，用人单位处于优势地位，其需要对自己在没有签订书面劳动合同上没有过错而劳动者本身有过错承担举证责任。本案中，上诉人向一审法院提交的会议记录、续签劳动合同通知复印件、护士唐霞、何胜书、李翼与上诉人续签的劳动合同复印件等证据不足以证明上诉人已经向被上诉人提出续签书面劳动合同，且上诉人也未提供证据证明是被上诉人拒绝续签书面劳动合同。作为上诉人单位职工，若被上诉人拒绝续签劳动合同，上诉人可以拒绝为其提供工作岗位，但自2015年9月2日起长达约一年半的时间内，上诉人一直在安排被上诉人工作。在上诉人无法提供充分证据证明系被上诉人过错导致未��签书面劳动合同的情况下，上诉人应当承担举证不能的不利后果，本案应认定系上诉人过错导致未与被上诉人续签书面劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资。一审判决在计算未签订书面劳动合同二倍工资差额时多计算了一个月，未签订书面劳动合同应支付的二倍工资，既受时效限制，还受《劳动合同法》第八十二条关于“超过一个月不满一年”的限制，即最多能支持11个月，本案未签订书面劳动合同的二倍工资差额应从2016年4月24日计算至2016年9月1日，即9850元（1970元/月×5个月）。
二、关于被上诉人离职原因
用人单位依法单方解除劳动合同是一种严厉的、带有惩处性质的行为，将使劳动者丧失工作机会，因此，在用人单位行使单方解除��的案件中，用人单位对劳动者的离职原因应当承担举证责任。本案中，上诉人提供的考勤表系上诉人单方制作，且未提供其他证据予以佐证，被上诉人对于旷工的事实予以否认且已作出合理说明，对上诉人主张被上诉人连续旷工14天的事实本院不予采信。在上诉人与被上诉人均无法证明离职原因的情况下，可视为上诉人提出且经双方协商一致解除劳动合同，上诉人应当按照《劳动合同法》第四十七条之规定向被上诉人支付经济补偿。一审判决对于经济补偿金的计算并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人川南医院的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销四川省江安县人民法院（2017）川1523民初996号民事判决；
二、江安川南医院于本判决生效后十日内支付林燕然未签订书面劳动合同的二倍工资差额9850元、经济补偿金7880元、未休年休假工资差额1811.49元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由江安川南医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡 勇
审判员 越太强
审判员 陈伟林
二〇一七年十月二十六日
书记员 陈 曦