北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京0102民初29486号
原告：北京城建弘城物业管理有限责任公司，住所地北京市西城区马甸南村4号楼二层（德胜园区）。
法定代表人：李伟，董事长。
委托诉讼代理人：云冬清，北京城建弘城物业管理有限责任公司员工。
被告：李月发，男，1965年8月11日出生。
委托诉讼代理人：张莹，北京市东易律师事务所律师。
原告北京城建弘城物业管理有限责任公司（以下简称城建弘城公司）与被告李月发劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告城建弘城公司的委托诉讼代理人云冬清，被告李月发及其委托诉讼代理人张莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
城建弘城公司向本院提出诉讼请求：1、请求驳回我公司支付李月发2015年3月1日至2015年3月19日工资2356元、2016年2月1日至2016年5月31日工资14880元、2016年6月1日至2016年7月20日工资6200元的仲裁裁决；2、请求驳回我公司支付李月发2014年6月1日至2015年12月31日未休年休假工资5131.03元的仲裁裁决；3、请求驳回我公司支付李月发1999年10月至2010年12月未缴纳养老保险补偿金14974.24元的仲裁裁决；4、请求驳回我公司支付李月发1999年10月至2010年12月未缴纳失业保险金9580元的仲裁裁决；5、请求驳回我公司支付李月发解除劳动合同经济补偿金33480元的仲裁裁决。事实与理由：李月发2016年初在北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认我公司与李月发有劳动关系，并要求支付各项工资、补偿金、赔偿金等。2016年10月18日，我公司收到仲裁委作出的京西劳人仲字[2016]第2293号裁决书。现不服该裁决，故诉至法院，请求依法判决。
李月发辩称，我于1999年10月15日入职城建弘城公司，2013年7月1日签订劳动合同，期限至2016年6月30日，职务是维修工，月工资3720元。因城建弘城公司拖欠工资、不缴纳社会保险，我与该公司解除劳动关系。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，李月发于1999年10月15日入职城建弘城公司，2015年3月19日双方签订劳动合同，期限至2016年3月18日。李月发任职维修工，月工资3720元。2016年7月20日，李月发以城建弘城公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由与该公司解除劳动关系。
李月发为农业户口，在职期间城建弘城公司未为李月发缴纳1999年10月至2009年12月、2010年3月至2010年7月的养老保险及1999年6月至2010年7月的失业保险金。
2016年6月1日，李月发向仲裁委申请仲裁，请求城建弘城公司支付：1、2015年3月1日至2015年3月19日工资2356元；2、2016年2月1日至2016年5月31日期间工资14880元；3、1999年10月15日至2015年12月31日期间未休年休假工资39432元；4、1999年10月15日至2016年5月31日期间休息日加班工资427552元；5、1997年7月13日至2010年3月31日、2015年2月1日至2016年5月31日法定节假日工资48360元；6、退还工服押金300元；7、1999年10月至2011年6月未缴纳失业及养老保险补偿金360000元；8、解除劳动关系经济补偿金66960元；9、2016年6月1日至2016年7月20日6200元。该委于2016年10月18日作出京西劳人仲字[2016]第2293号裁决书，裁决城建弘城公司支付李月发：1、2015年3月1日至2015年3月19日工资2356元；2、2016年2月1日至2016年5月31日工资14880元；3、2016年6月1日至2016年7月20日工资6200元；4、2014年6月1日至2015年12月31日未休年休假工资5131.03元；5、1999年10月至2010年7月未缴纳养老保险补偿金14974.24元；6、1999年10月至2010年7月未缴纳失业保险金9580元；7、解除劳动合同经济补偿金33480元；8、驳回李月发其他仲裁请求。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、京西劳人仲字[2016]第2293号裁决书等相关证据在案佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
鉴于城建弘城公司认可仲裁认定的李月发的入职时间及工资标准，故本院认定李月发的入职时间为1999年10月15日，解除劳动合同时间为2016年7月20日，李月发月工资为3720元，并以此计算相关诉讼请求的具体金额。
李月发称城建弘城公司没有为其发放2015年3月1日至2015年3月19日、2016年2月1日至2016年5月31日、2016年6月1日至2016年7月20日期间的工资。城建弘城公司认可工资实际发放至2016年1月底。本院认为，《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。城建弘城公司应当提供仲裁申请之日前溯二年内的工资发放记录。因城建弘城公司未就是否支付李月发上述期间的工资予以证明，故本院认定城建弘城未支付李月发上述期间的工资，应予补发。
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。李月发自《职工带薪年休假条例》实施起即应享受年休假。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因此，城建弘城公司应当就仲裁申请之日前溯二年内是否安排李月发休年休假承担举证责任。城建弘城公司未提供相关证据，应承担举证不能的责任，故城建弘城公司应当支付李月发2014年6月1日至2015年12月31日期间未休年休假的工资。
《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》自1999年6月1日起实施，李月发自入职起至2010年7月，城建弘城公司未为李月发缴纳失业保险，致使其不能享受失业保险一次性生活补助费待遇，城建弘城公司应按照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》相关规定予以补偿。
1999年10月至2009年12月、2010年3月至2010年7月，城建弘城公司未按照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》的规定为李月发缴纳养老保险，亦应予以补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李月发以城建弘城公司拖欠工资及未缴纳社会保险为由解除劳动合同关系，要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合上述规定。城建弘城公司应当支付李月发自《劳动合同法》实施起计算的经济补偿金。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条；《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，北京城建弘城物业管理有限责任公司支付李月发二〇一五年三月一日至二〇一五年三月十九日期间的工资二千三百五十六元；
二、自本判决生效之日起七日内，北京城建弘城物业管理有限责任公司支付李月发二〇一六年二月一日至二〇一六年五月三十一日期间的工资一万四千八百八十元；
三、自本判决生效之日起七日内，北京城建弘城物业管理有限责任公司支付李月发二〇一六年六月一日至二〇一六年七月二十日期间的工资六千一百一十四元四角八分；
四、自本判决生效之日起七日内，北京城建弘城物业管理有限责任公司支付李月发二〇一四年六月一日至二〇一五年十二月三十一日未休年休假工资五千一百三十一元零三分；
五、自本判决生效之日起七日内，北京城建弘城物业管理有限责任公司支付李月发一九九九年十月至二〇一〇年七月未缴纳养老保险补偿金一万四千九百七十四元二角四分；
六、自本判决生效之日起七日内，北京城建弘城物业管理有限责任公司支付李月发一九九九年十月至二〇一〇年七月未缴纳失业保险补偿金九千五百八十元；
七、自本判决生效之日起七日内，北京城建弘城物业管理有限责任公司支付李月发解除劳动合同经济补偿金三万三千四百八十元；
八、驳回北京城建弘城物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。
如果北京城建弘城物业管理有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京城建弘城物业管理有限责任公司负担（已交纳五元，其余部分于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 张 霞
人民陪审员 赵凤玲
人民陪审员 刘晓梅
二〇一七年五月十五日
书 记 员 陈 欢