湖北省来凤县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂2827民初1157号
原告来凤县新发建材有限公司，住所地：来凤县翔凤镇老虎洞村3组，统一社会信用代码：914228270707782767。
法定代表人徐明高，经理。
委托代理人（特别授权）李春双，来凤县经济开发区法律服务所法律工作者。
被告邓新超，男，生于1987年3月31日，苗族，湖北省来凤县人，住来凤县。
委托代理人（特别授权）彭承贵，湖北鹏恩律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）张鑫，湖北鹏恩律师事务所实习律师。
原告来凤县新发建材有限公司（以下简称新发公司）诉被告邓新超劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月26日立案受理后，依法由审判员袁志平适用简易程序于2017年10月27日公开开庭进行了审理，原告新发公司的法定代表人徐明高及其委托代理人李春双、被告邓新超的委托代理人彭承贵、张鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新发公司诉称，被告邓新超系原告新发公司所租用泵车上配备的泵工，而该泵车的所有权归案外人田某，被告也是案外人田某根据原告和田某之间签订的《混泥土泵车买卖及租赁合同》第十一条之规定所雇请的，被告的工资也是田某支付，所以本案被告与原告之间不存在劳动关系，而被告是与田某之间形成一种雇佣关系。通过本案的证据《工伤认定申请表》可以清楚的看见，在用人单位意见一栏里除了公司及其法定代表人的盖章和签字以外没有其他任何文字说明，而且《来凤县工伤职工停工留薪期确认结论通知书》、《来凤县工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》中用人单位意见栏里连公章都没有盖。之所以会出现上述情况，是因为本案的被告在开始申请工伤时就带着欺骗的故意，被告填写了《工伤认定申请表》时找到原告，要求原告帮个忙，告诉原告只需要盖个章，方便其办理医院证明用于报销之类的，然后只给原告需要原告盖章的那张纸让其盖章。本案原告因不懂医院证明的具体规定及程序，出于同情便欣然同意了。所以《工伤认定申请表》、《来凤县工伤职工停工留薪期确认结论通知书》、《来凤县工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》在用人单位意见栏里没有任何文字说明。来凤县人力资源和社会保障局受理被告工伤认定申请时，在发现上述情况后未及时向原告进行核查及调查，致使用人单位对员工受伤事故提出申辩和陈述的权利没有得到保障，故人社局在用人单位对工伤的认定，属于程序违法，属于事实不清，应予撤销，不能作为仲裁的定案依据。来凤县劳动人事争议仲裁委员会作出的来劳人仲裁字（2017）15号《劳动仲裁裁决书》所依据的工伤认定本身就是错误的。原告为维护自身的合法权益，诉讼至人民法院，请求判决原告对被告不承担任何支付义务。
庭审中，原告变更其诉讼请求即：一、要求依法撤销2017第15号劳动仲裁裁决书；二、判决原告对被告不承担赔偿义务。
原告新发公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
证据一、原告新发公司的营业执照、组织机构代码证，拟证明原告的身份状况。
证据二、《工伤认定申请表》，拟证明被告找原告盖章的目的是起一个证明作用，以便报销相关费用。
证据三、《工伤职工停工留薪期结论通知书》、《工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，拟证明两份表没有用人单位的意见，表的结论不符合客观事实，属于认定事实不清、程序违法。
证据四、《工伤认定结论书》，拟证明原告收到该认定后由于法制观念淡薄，认为与原告没有任何关系，失去了申请复议和诉讼的权利。
证据五、劳动仲裁裁决书及送达回证，拟证明原告在法定期限内提起诉讼。
证据六、来凤县金凤有限责任公司打款明细表，拟证明该公司已给被告支付了医疗费及生活费887578.86元的事实。
证据七、来凤县金凤建材有限责任公司对5月12号坍塌事故的调查报告一份，拟证明被告的用人单位不是本案原告。
证据八、《混泥土泵车买卖合同》，拟证明泵车属于案外人田某，被告所受伤害应由田某负责。
证据九、证人田某出庭作证，拟证明了如下事实：泵车是新发公司购买来的，并且以新发公司上户，2013年该泵车卖给田某，没有办理过户手续。被告邓新超在田某处做事，由田某负责支付工资，工资每月5500元。邓新超受伤后，田某还给其发了22个月的工资。田某主要是做新发公司的业务即泵送新发公司的混泥土，如有时间，也可做其他公司的业务。这次出事，是做的新发公司的业务。
被告邓新超辩称，1、请求驳回原告的全部诉讼请求，并判决原告向被告支付以下的工伤保险待遇：四级伤残一次性补助金115500元、停工留薪期工资66000元、住院生活补助费9405元、住院期间护理费229482元、按月支付伤残津贴4125元、按月支付生活护理费1500元、承担被告医疗费891143.14元、交通费43822.18元。其理由为：劳动仲裁是不可撤销的，对于劳动仲裁，任何一方向人民法院起诉该劳动仲裁无效。被告只是向原告主张工伤保险待遇，被告受伤后经过劳动行政部门确认工伤且该行政行为自作出时生效，其行政行为原告已经在庭审陈述时放弃了权利，该行政行为在本案中不受司法审查，所以该案被告主张享受工伤保险待遇于法有据，应予支持。
被告邓新超为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据一、被告邓新超的身份证复印件一份，拟证明被告的身份。
证据二、原告的工商登记信息一份，拟证明原告的身份。
证据三、《工伤决定认定书》，拟证明被告受到的伤害为工伤。
证据四、《来凤县工伤职工停工留薪期结论书》，拟证明被告的停工留薪期为12个月。
证据五、出院记录、住院病历等，拟证明被告受伤后到相关医院检查、治疗情况。
证据六、医疗费票据，拟证明被告共用去医疗费891143.14元。
证据七、交通费票据72张，拟证明被告用去交通费43822.18元。
证据八、领款单、收条，拟证明被告的基本工资为5500元。
上列原、被告提交的证据及本院调取的证据经质证，被告对原告提交的证据一、五、六无异议；对原告提交的证据二、三、四、六、七的真实性、关联性、合法性无异议，但对原告的证明目的有异议；对原告提交的证据八的真实性有异议，是原告为了逃避责任与田某签订的协议；对原告提交的证据九，认为田某陈述的部分属实，对被告不利的陈述不予认可。原告对被告提交的证据一、二、四、五、八无异议；对被告提交的证据三的真实性无异议，但认为不能达到被告的证明目的；对被告提交的证据六、七，其真实性、合法性由法院予以审查。
本院认为，上列原、被告无争议的证据，证据来源合法、真实，本院予以采信，并确认其证明力；原告提交的证据二、三、四与被告提交的证据三，系劳动行政部门作出的生效文书，本院予以采信；原告提交的证据七，系事故调查报告，本院予以采信；原告提交的证据八、九，证明了泵车的登记车主为原告及被告的实际工资为5500元，并证明被告受伤后已经领取了22个月的工资等事实，本院予以采信；对原告与田小峰是否存在买卖合同问题，原告应提交相应证据予以佐证。被告提交的证据六，系被告受伤后的治疗费用，本院予以采信；被告提交的证据七中与其住院治疗、检查等有关的交通费本院予以采信。
经审理查明，原告新发公司购买了一台泵车，由案外人田某负责管理使用，主要负责原告公司的业务。被告邓新超从2013年起为该泵车打泵，每月工资5500元。2015年5月12日17时40分许，被告在来凤县金凤建材工业有限公司新型干法水泥熟料生产线搬迁项目平整及临时设施工程工地浇灌混泥土时（该工程的混泥土浇灌为原告单位承包），因厂房模板突然塌方，被告邓新超等多人从厂房顶层摔下，致被告受伤。被告被送往来凤县人民医院进行抢救治疗，诊断结论为：1、重型脑颅损伤；2、左侧多发性肋骨骨折伴左侧胸腔积血、左下肺挫伤；3、呼吸道梗阻、缺血性氧性脑病；4、全身多处软组织损伤；5、肺部感染。被告在来凤县人民医院住院治疗后，先后转入恩施州民族医院、华中科技大学同济医学院附属同济医院治疗，共计住院627天。2016年3月30日，被告向来凤县人力资源和社会保障局申请了一份《工伤认定申请表》，2016年4月2日，原告新发公司在该表的用人单位处加盖单位公章，其法定代表人徐明高在法人代表处签字。2016年6月17日，来凤县人力资源和社会保障局认定被告在2015年5月12日所受伤害为工伤，作出来人社工认字（2016）017号认定工伤决定书。2016年8月10日，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会作出《来凤县工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》，被告为伤残四级。同日，该鉴定委员会作出《来凤县工伤职工停工留薪期确认结论通知书》，被告的停工留薪期为12个月。来凤县人力资源和社会保障局作出的来人社工认字（2016）017号认定工伤决定书，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会作出《来凤县工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》及《来凤县工伤职工停工留薪期确认结论通知书》，均给原告新发公司予以送达，新发公司没有在法定期限内对上列文书申请复议或者提起行政诉讼。被告称其住院及检查等共计用去医疗费891143.14元，但未向本院提供完整的票据。被告在住院治疗期间已由来凤县金凤建材有限责任公司支付医疗费及生活费887578.86元，其中注明生活费8万元。被告伤后，由案外人田某支付被告工资22个月，每个月5500元。
因原、被告为工伤补偿发生争议，被告邓新超于2017年6月27日向来凤县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出了如下要求：要求被申请人（新发公司）支付申请人（邓新超）一次性伤残补助金115500元、停工留薪期工资66000元、住院生活补助费9405元、住院期间护理费209418元（仲裁庭审时变更为229482元）、按月伤残津贴4125元、按月护理费1500元（仲裁庭审变更为1650元）、医疗费100000元（含交通费）。2017年9月12日，来凤县劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲裁字（2017）15号劳动仲裁裁决书，裁定如下：一、被申请人（新发公司）向申请人（邓新超）支付一次性伤残补助金115500元（5500元/月×21个月）；二、被申请人（新发公司）按月向申请人（邓新超）支付伤残津贴4125元/月（5500元/月×75%）；三、被申请人（新发公司）向申请人（邓新超）支付住院期间生活补助费9405元（15元/天×627天）；四、被申请人（新发公司）向申请人（邓新超）支付住院期间护理费95844元（3070元/月÷21.75天×232+3430元/月÷21.75天×354+3858元/月÷21.75天×41）；五、被申请人（新发公司）按月向申请人（邓新超）支付（生活）护理费1650元（5500元/月×30%）；六、驳回申请人的其他诉讼请求。
本院认为，原告新发公司在被告邓新超的工伤认定申请表中用人单位栏里自愿加盖公章并由其法定代理人徐明高在法人代表栏处签名，来凤县人力资源和社会保障局作出的来人社工认字（2016）017号认定工伤决定书，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会作出《来凤县工伤职工劳动能力鉴定结论通知书》及《来凤县工伤职工停工留薪期确认结论通知书》，均给原告新发公司予以送达，新发公司没有在法定期限内对上列文书申请复议或者提起行政诉讼，该文书已发生法律效力。原告诉称“被告邓新超系原告新发公司所租用泵车上配备的泵工，而该泵车的所有权归案外人田某，被告也是案外人田某根据原告和田某之间签订的《混泥土泵车买卖及租赁合同》第十一条之规定所雇请的，被告的工资也是田某支付，所以本案被告与原告之间不存在劳动关系，而被告是与田某之间形成一种雇佣关系。”本院对该观点不予采纳。被告邓新超工作中受到事故伤害，已经被认定为工伤和鉴定了劳动能力伤残级别，有权依据《工伤保险条例》及相关配套规定享受工伤保险待遇。被告邓新超受伤后所花去的医疗费理应由原告单位支付，因来凤县金凤建材有限责任公司已经垫付，且被告未向本院提交完整的医疗费发票，故本院对被告医疗费不予处理。经审查被告提交的交通费发票，结合被告到恩施、武汉治疗的时间，本院酌情支持6500元。来凤县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残补助金115500元、按月支付伤残津贴4125元/月、住院期间护理费95844元，符合法律规定，本院予以支持。经本院查明，来凤县金凤建材有限责任公司已经支付了被告生活费，故被告对住院伙食补助费的请求，本院不予支持。被告伤后，因案外人田某已给其支付了22个月的工资，故其主张的由原告支付其停工留薪期工资66000元的请求，本院不予支持。来凤县劳动人事争议仲委员会裁决原告按月支付被告护理费符合法律规定，但依据《工伤保险条例》第三十四条规定，适用的标准为上年度统筹地区的月平均工资。因被告定残日期为2016年8月16日，故被告的伤残津贴、生活护理费从2016年9月起计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告来凤县新发建材有限公司支付被告邓新超一次性伤残补助金115500元。
二、原告来凤县新发建材有限公司支付被告邓新超交通费6500元。
三、原告来凤县新发建材有限公司支付被告邓新超住院期间护理费95844元。
四、原告来凤县新发建材有限公司从2016年9月起按月支付被告邓新超伤残津贴4125元/月。
五、原告来凤县新发建材有限公司从2016年9月起按月支付被告邓新超生活护理费（支付方式：每年按上年度统筹地区月平均工资×30%。）
上列第一至五项限于本判决生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告来凤县新发建材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 袁志平
二〇一七年十一月六日
法官助理 熊 蕾
书 记 员 王艳明
来凤县人民法院标的款账户，户名来凤县人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司来凤县支行，账号：17×××77。