江西省余江县人民法院
民 事 判 决 书
(2014)余民初字第119号
原告宁小林，男，1965年09月01日出生，汉族，江西省余江县人，职工。
被告鹰潭市东阳通商工艺制品有限公司。
法定代表人：矢持义则，职务董事长。
委托代理人左金堂，江西鹰翔律师事务所律师。
原告宁小林诉被告鹰潭市东阳通商工艺制品有限公司（以下简称“东阳公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月27日立案受理。依法组成合议庭于2014年4月10日公开开庭进行了审理，原告宁小林、东阳公司的委托代理人左金堂均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宁小林诉称，原告于2009年11月1日与被告东阳公司建立劳动关系，被告东阳公司一直未与原告签订书面劳动合同。到2012年6月25日，被告东阳公司迫使原告签订了一年固定期限劳动合同，此合同约定的工资不但没有增加反而减少。2013年元月，被告东阳公司未征得原告同意的情况下，每月扣除500元小工补助工资和2月份的保底工资。2013年6月17日，被告东阳公司公布全公司员工工资下降20%遭到全公司员工的反对，原告为此事走访劳动部门误工2天半，被告东阳公司强行扣除了2天半工资681.81元。2013年8月7日，被告东阳公司以原告大声喧哗为由处罚款300元，原告认为罚款是被告东阳公司对走访劳动部门的报复。原告自2009年11月1日进入被告东阳公司以来一直对工作认真负责，被告东阳公司安排原告加班，却从来没给付过加班工资。而且原告一直是拿计件工资，被告东阳公司总以计件为理由不给原告发法定节假日工资。2013年6月17日余江县工业园区工会主席、劳动部门领导以及被告东阳公司负责人铃木荣二在场时原告向被告东阳公司提出终止劳动合同，主要理由：1、被告东阳公司无故拖欠工资并肆意克扣工资。2、被告东阳公司没有按法律及合同规定办理社会保险。3、被告没有按法律合同规定给予劳动保障和福利。综上所述，特请求法院：1、判令被告东阳公司支付2009年11月1日至2010年11月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资。应支付工资48652.34元。2、判令被告东阳公司支付2010年11月1日至即日未与原告签订无固定期劳动合同二倍工资。判令此合同为无效合同。应支付工资：217022.20元。3、判令被告支付2013年元月至即日，强行克扣（小工补助每月500元）和2013年2月份保底工资（3600-2638.9=961.1元），及6月份强行克扣工资681.81＋100%经济和赔偿金。应支付工资10124.7元。4、判令被告支付2009年11月1日至2014年1月周六、周日加班工资总计28564元。5、判令被告支付2009年11月1日至即日，法定节假日应付带薪休假工资。应支付工资13499.838元。6、判令被告违反法律规定，不提供2013年劳动合同文本，给原告造成损失的经济赔偿。7、2009年11月1日至即日，解除劳动合同应付经济补偿及加付赔偿金。判令被告应支付工资25717.36元。8、被告报复原告罚款300元退还，以及自2013年6月发生劳动争议以来，原告的误工、车费、以及其他一切费用。9、被告补办理社会保险，因未办社保给原告造成损失失业救助金：18个月×300元=5400元。
被告东阳公司在法定期限内未提供书面答辩意见，当庭辩称，1、原告的起诉根据相关规定已经超过仲裁时效。2、原告在2012年6月25日与公司签订了固定期限的劳动合同就不存在再签无固定期限的劳动合同，所以原告的诉讼请求没有法律依据。3、劳动合同对小工补助没有约定，所以原告的该项诉讼请求没有依据。4、7月份的克扣工资681.81元在8月份已经补发。5、因为原告违反了管理制度扣了300元钱，后来劳动仲裁说要支付给原告，被告对此没有意见。
根据原、被告的诉辩，本案所争议的焦点为：1、被告是否应支付2009年11月1日-2010年11月1日因没有与原告签订劳动合同的二倍工资。2、被告是否应支付2013年元月至目前扣发小工补助款、2013年2月份保底工资差额及6月份克扣的工资和补偿金。3、被告是否应支付2009年11月1日至2014年1月每周双休日的加班工资。4、被告是否应支付2009年11月1日至即日法定节假日带薪休假工资。5、被告是否应支付因不提供2013年劳动合同文本而对原告造成的损失。6、被告是否应支付2009年11月1日至即日因解除合同应付的经济补偿及赔偿金。7、被告是否应返还300元的罚款及2013年6月发生劳动争议以来原告的误工、车费、以及其他一切费用。8、被告是否应支付不办理社会保险给原告造成损失事业救助金。
原告宁小林在本院所规定的举证期限内所提供的证据有：A1、余劳人仲字（2013）21号余江县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、余江县劳动人事争议仲裁委员会送达回执各一份；证明，所诉事项原告已经过了仲裁程序。A2、劳动合同书复印件一份、活期存折历史交易明细清单复印件九份，证明原、被告建立了劳动关系，原、被告口头约定每月保底工资3600元及小工补助500元。2012年6月份至当年年底都是按口头约定履行的。从2013年1月份被告没有按照口头约定履行支付工资义务，减少了小工补助500元及没有按照保底工资3600元支付。A3、证人李某堂、陈某剑当庭证言。证明签订固定期限合同的时候，总经理铃木荣二说了保持待遇不变。保底工资3600元及小工工资500元是与铃木之前的领导廖某如口头约定的。
被告东阳公司在本院所规定的举证期限内所提供的证据有：B1、营业执照、组织机构代码；证明被告的诉讼主体资格。B2、劳动争议仲裁决定书、劳动合同；证明本案已经经过劳动争议仲裁，劳动合同第三条证明加班要总经理批准；B3、书面交纳社保通知书，证明原告放弃交社保。
经庭审质证，被告东阳公司对原告宁小林提供的证据A1、A2质证意见为，对证据A1无异议；对证据A2的质证意见为：对于劳动合同三性无异议，不存在小工补助及保底工资的口头约定。对原告存折历史交易明细，真实性无异议，关联性有异议。小工补助就是原告的老婆来公司上班几个月，上班期间公司发放给原告老婆的。保底工资在2012年年底根据公司规定全部取消。对证据A3的质证意见为：保底工资、小工补助是签订固定期限合同之前的事，劳动合同没有约定。
原告宁小林对被告东阳公司提供的证据B1的真实性、合法性和关联性均没有异议。对证据B2的质证意见为：对劳动争议仲裁决定不服，原告及其他工人加班不是总经理安排是车间主任安排。对证据B3的质证意见为当时公司要按规定为原告缴纳社会养老保险，因为原告在余江县某农场的正式职工（国营）已经建立了社会养老保险账户，不能重复开户。
经合议庭认证，对证据A1、A2、A3、B1、B2、B3可以采信作为本案证据。
综上所述，本院对以下事实予以确认，2009年11月1日原告宁小林与被告东阳公司建立劳动关系，岗位为油漆工。双方没有签订书面劳动合同。2012年6月25日，被告东阳公司作为甲方（单位）与原告宁小林作为乙方（劳动者）签订了一份《劳动合同书》，主要内容为“……一、劳动合同期限1、本合同期限为固定期限，自2012年6月25日起至2013年6月25日止，为期1年。二、工作内容与工作地点……油漆岗位工作，……四、劳动报酬1、计件工资，每月工资按实际完成的数量（件数）结算；……”2012年7月24日，被告东阳公司向原告宁小林发出《关于加入社保的通知》，原告宁小林称因属于余江县某农场职工已建立了社会养老保险账户，不能重复开户，故向被告书面承诺不缴纳社会养老保险。2013年6月17日被告东阳公司公布拟降低20%计件工资标准，原告及其他员工停工交涉，被告东阳公司以原告宁小林无故旷工为由扣发工资681.1元，次月被告东阳公司予以补发。原告宁小林与被告东阳公司负责人就扣发工资一事进行理论，被告东阳公司依据企业管理制度对原告宁小林处罚300元。2013年8月29日原告宁小林以劳动争议向余江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求“1、支付2009年11月1日至2010年11月1日未签订书面劳动合同的双倍工资48652.34元；2、支付2012年6月25日至2013年6月25日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资80528.79元；3、支付2013年1月至2013年7月克扣的每月小工补助工资500元、2013年2月保底工资差额（3600-2638.9）961.1元、2013年6月克扣工资681.81元＋100%经济补偿；4、请求撤销2013年8月17日被申请人罚款300元的处罚。”2013年12月5日余江县劳动人事争议仲裁委员会对宁小林与东阳公司的劳动争议纠纷一案作出了余劳人仲字（2013）21仲裁裁决书。主要内容为“一、撤销被申请人对申请人罚款300元的决定，所罚300元退回给申请人。二、对申请人的其他仲裁申请不予支持。”原告宁小林不服上述仲裁裁决向本院起诉。
本院认为，原告宁小林与被告东阳公司于2009年11月建立了事实劳动关系，后双方签订了劳动合同，双方发生的劳动争议受劳动法律法规的调整。原告宁小林入职时间为2009年11月，按照劳动法相关规定，被告东阳公司应支付原告宁小林未签订书面劳动合同的二倍工资区间是2009年12月到2010年12月。但，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告宁小林提起仲裁的时间为2013年8月29日，该时间点距离上述被告东阳公司应支付其二倍工资区间的最后时间点已超过了一年，因此原告宁小林诉求未签订劳动合同的双倍赔偿金48652.34元已超过诉讼时效，对原告宁小林第1项诉讼请求不予支持。原告宁小林与被告东阳公司于2012年6月25日已签订了一年固定期限的劳动合同，并没有证据证明双方签订的上述劳动合同存在无效或可撤销情形。原告宁小林与被告东阳公司事实上将无固定期限劳动合同变更为1年固定期限劳动合同，因此对原告宁小林第2项诉讼请求不予支持。原告宁小林与被告东阳公司于2012年6月25日签订的劳动合同并没有就“每月小工补助工资500元、保底工资3600元”进行约定，原告宁小林未提供充分证据证明双方存在口头约定，被告东阳公司对2013年6月扣发工资已于次月补发，因此对原告的第3项诉讼请求不予支持。原告宁小林就第4-9项诉讼请求除“罚款300元”劳动争议事项并没有经仲裁前置程序，对此不予审理。被告东阳公司就2013年8月17日对原告宁小林作出罚款300元程序合法等方面未提供相关证据，应予撤销，被告东阳公司应向原告宁小林退回罚款300元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下：
一、撤销被告鹰潭市东阳通商工艺制品有限公司2013年8月17日对原告宁小林作出罚款300元的决定，被告鹰潭市东阳通商工艺制品有限公司在本判决生效后十五日内向原告宁小林退回罚款300元。
二、驳回原告宁小林的其他诉讼请求。
未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告鹰潭市东阳通商工艺制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省鹰潭市中级人民法院。
审 判 长 祝根龙
人民陪审员 周活香
人民陪审员 赵才芳
二〇一四年五月五日
书 记 员 王炎超