广西壮族自治区贺州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)桂11民终1224号
上诉人（原审被告）：贺州市瑶窕文化传播有限公司。住所地：贺州市八步区万兴路83号湖广国际大市场A区*栋*****号。
法定代表人：张玉春，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈贵峰，广西众望律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高灵，广西众望律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）：周瑞财，男，1989年6月13日出生，汉族，住贺州市平桂管理区，现住贺州市八步区。
上诉人贺州市瑶窕文化传播有限公司（以下简称瑶窕公司）因与被上诉人周瑞财劳动争议纠纷一案，不服贺州市八步区人民法院(2016)桂1102民初1196号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月5日立案后，依法组成合议庭于2017年1月11日公开开庭审理了本案。上诉人瑶窕公司的委托诉讼代理人陈贵峰、高灵、被上诉人周瑞财到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
瑶窕公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人的全部诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实错误：1.原判认定“2015年1月5日，原告进入被告单位工作，负责被告大瑶源农场等网店的运营、宣传等工作”有误，本案中被上诉人系自主经营，不用到上诉人处上班，上诉人与被上诉人之间是广告宣传及代销关系；2.原判认定“月光爱亭网店因涉嫌违法经营被工商行政管理部门处罚2000元，该罚款实际由被告公司支付”有误，该2000元实际是借款，并非由上诉人实际支付罚款；3.原判认定“2015年11月，原告因与被告就工商罚款的负担问题产生争执，向被告提出辞职申请，同年12月14日，被告通知原告不用上班，双方解除劳动关系”有误，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，也就不存在“双方解除劳动关系”之说；4.原判认定原告在被告单位工作期间实际领取工资数额16000元有误，在上诉人给被上诉人转账或现金支付的16000元中，扣除被上诉人因不正当竞争被处罚的罚款及其小孩看病的借款共4000元，上诉人给被上诉人结算金额实际是12000元。综上，因一审判决认定事实错误，从而导致适用法律错误，得出错误的判决结果，故请求撤销一审判决，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人周瑞财辩称：上诉人所提出的事实理由都是不真实的，其2015年1月5日到上诉人处上班，试用期三个月，担任上诉人的运营职位，双方形成了事实劳动关系，2015年11月23日，向上诉人提交辞职报告。一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
周瑞财向一审法院起诉请求：判令1、被告支付原告2015年1月5日至12月14日的工资31600元；2、被告支付原告工作日超时加班工资35997.62元，双休日以及法定节假日工资22400元；3、被告支付原告2015年2月5日至2015年12月14日工作期间未签订劳动合同的二倍工资81274.13元；4、被告支付原告因违法解除劳动合同的经济补偿金16832.94元。
一审法院认定事实：被告公司经营旅游文化传播，企事业及政府宣传活动的组织、策划，赛事、旅游项目营销、策划，广告传媒运营，电子商务：农特产品批发、零售。2015年1月5日，原告进入被告单位工作，负责被告大瑶源农场等网店的运营、宣传等工作。被告与原告没有签订劳动合同。2014年8月，原告用“周瑞光”的名字在淘宝网注册会员“月光爱亭”，2015年4、5月份，该店以个人店铺方式在淘宝网上销售农产品。2015年10月，“月光爱亭”网店因涉嫌违法经营被工商行政管理部门处罚2000元，该罚款实际由被告公司支付。2015年11月，原告因与被告就工商罚款的负担问题产生争执，向被告提出辞职申请，同年12月14日，被告通知原告不用上班，双方解除劳动关系。2016年1月，原告向八步仲裁委申请劳动仲裁，该委于2016年3月11日作出贺八劳人仲案字[2016]第1号仲裁裁决书，裁决不予支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向该院提起诉讼。在庭审中，原告陈述原告在被告单位工作期间，总共领取的工资数额为16000元。
一审法院认为：原告进入被告单位负责被告公司相关网店的宣传和运营，被告按原告的工作业绩发放原告的报酬，双方形成了事实上的劳动关系。被告辩称其与原告形成的是合作关系，但被告未提供充分的证据证实，该院不予采信。对于原告的个人网店“月光爱亭”被行政罚款2000元，被告辩称被告支付该2000元系因原告经济困难，被告支付原告的预付款，被告对该辩驳主张未提供证据证明，该抗辩不成立。原告主张被告按月工资4200元的数额补发原告2015年1月5日至12月14日的工资31600元及超时加班工资35997.62元、双休日以及法定节假日工资22400元，原告对上述主张未提供充分的证据证明，该院不予支持。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金16832.94元，由于原告于2015年11月向被告提出了辞职申请，被告于2015年12月14日通知原告不用继续上班，属于被告同意原告辞职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，故对原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，该院不予支持。原告与被告未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款之规定，被告应当向原告支付2015年2月5日至2015年12月14日未签订书面劳动合同双倍工资，按原告主张在被告单位工作期间实际领取的工资数额16000元计算，被告应给付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额14584.07元（16000元÷11.3个月×10.3个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告贺州市瑶窕文化传播有限公司支付原告周瑞财未签订书面劳动合同双倍工资差额14584.07元；二、驳回原告周瑞财的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告贺州市瑶窕文化传播有限公负担。
二审期间，上诉人瑶窕公司向本院提交的证据材料：1.转账凭证一张，拟证实2015年11月份被上诉人因不正当竞争被工商行政管理部门处罚2000元，上诉人借了2000元给被上诉人。2.瑶源农场发布的招募代理的材料，拟证实上诉人与被上诉人之间是合作代理的关系。
被上诉人周瑞财向本院提交的证据材料：商家入驻协议书一份，拟证实其曾代富川瑶之源农业有限公司与其他商家签署协议，其与上诉人之间存在事实劳动关系，协议书上所留的是其联系方式，所签署的“周宇”是其另一名字。
被上诉人周瑞财对上诉人瑶窕公司提交的证据材料1有异议，认为该2000元并非是借款，是上诉人转给其的罚款。对于上诉人瑶窕公司提交的证据材料2有异议，认为其与上诉人之间存在事实劳动关系。
上诉人瑶窕公司对被上诉人周瑞财提交的证据材料的质证意见为富川瑶之源农业有限公司与本案无关。
综合双方的举证材料和意见，本院认为，上诉人瑶窕公司提交的证据材料1，上诉人主张该凭证证实所转的2000元是借款，但无其他证据予以佐证，且与该证据的备注为“罚款+预支款”不符，不能证实上诉人所主张的事实，本院不予采纳。对于上诉人所提交的证据材料2，只能证实上诉人招募代理的事实，不能证实上诉人与被上诉人两者之间的关系情况，本院不予采纳。对于被上诉人提交的商家入驻协议书，该协议书系富川瑶之源农业有限公司与其他商家签署协议，并非上诉人瑶窕公司，与本案处理无关联性。故本院不予采纳。
上诉人瑶窕公司对一审认定事实的异议与其上诉所提出的事实与理由一致，即原判认定的事实存在4处认定错误，故在此不再重复赘述。
被上诉人周瑞财对一审认定事实无异议。
本院对上诉人瑶窕公司所提异议事实的分析、认定：1.被上诉人周瑞财与上诉人瑶窕公司的员工黄富源之间的短信记录，证实被上诉人2015年1月5日到上诉人处上班的事实，上诉人提出原判认定被上诉人进入上诉人单位工作有误的意见，与本案的证据材料不符，本院不予采纳。2.上诉人、被上诉人的陈述及上诉人所提交行政处罚听证告知书及处罚决定书，相互印证证实“月光爱亭”网店因涉嫌违法经营被工商行政管理部门处罚2000元的事实，上诉人所提交的转款凭证证实上诉人转付该罚款的事实。上诉人提出的该罚款2000元实际是借款，并非由上诉人实际支付罚款的意见缺乏理据，本院不予采纳。3.对于上诉人提出的上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，也就不存在解除劳动关系之说及原判认定被上诉人在上诉人处工作期间实际领取工资数额16000元有误的异议意见，也是双方在本案争议的焦点所在，对于该二点异议意见是否成立，本院将结合全案证据再予分析认定。
综合各方的诉辩意见，本案的争议焦点为：1.上诉人瑶窕公司与被上诉人周瑞财之间是否存在劳动关系。2.一审判决判令上诉人瑶窕公司支付被上诉人周瑞财的未签订书面劳动合同双倍工资差额14584.07元是否正确。
本院认为，一、关于上诉人瑶窕公司与被上诉人周瑞财之间是否存在劳动关系的问题。上诉人瑶窕公司认为上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，双方是合作代理的关系，但上诉人对其主张未能提供充分证据予以证实。相反，本案现有证据中短信记录证实被上诉人2015年1月5日到上诉人处上班。上班期间，被上诉人休息、请假等需经上诉人的许可，即受上诉人的管理。上诉人为被上诉人出具的职业及收入证据证实上诉人曾认可被上诉人系其职工的事实。淘宝众筹项目图片、顺丰快递单、淘宝店铺交易明细等证实被上诉人为上诉人提供劳动的情况。支付宝交易电子回单证实了上诉人向被上诉人支付劳动报酬的事实。综前分析，被上诉人周瑞财进入上诉人瑶窕公司处工作，为被上诉人瑶窕公司进行网点的宣传、运营，并接受上诉人的管理；同时上诉人支付被上诉人报酬。以上表明双方之间关系具备《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定的“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之情形，形成事实上的劳动关系。上诉人瑶窕公司提出双方不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。
二、一审判决判令上诉人瑶窕公司支付被上诉人周瑞财的未签订书面劳动合同双倍工资差额14584.07元数额是否正确的问题。被上诉人周瑞财在上诉人处工作期间，双方之间未订立有书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条的规定，上诉人瑶窕公司应向被上诉人周瑞财支付2015年2月5日至2015年12月14日未签订书面劳动合同的二倍工资。对于被上诉人的工资数额，上诉人提出原判认定被上诉人在上诉人处工作期间实际领取工资数额16000元有误，应扣除被上诉人因不正当竞争被处罚的罚款及其小孩看病的借款共4000元，上诉人支付给被上诉人结算金额实际为12000元，但上诉人对其主张未能提供证据予以证实。在此情况下，原判根据被上诉人主张及相关转账凭证，认定被上诉人在上诉人处工作期间实际领取的工资为16000元，并据此计算上诉人应给付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额为14584.07元，并无不当，本院予以确认。故上诉人提出原判判令上诉人瑶窕公司支付被上诉人周瑞财的未签订书面劳动合同双倍工资差额14584.07元数额有误的意见，本院不予采纳。
综上分析，上诉人瑶窕公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人贺州市瑶窕文化传播有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕小莉
代理审判员 陈小坤
代理审判员 傅 媛
二〇一七年二月二十二日
书 记 员 黄德幹