河北省石家庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)冀01民终314号
上诉人(原审被告)：石家庄冠朋棉制品有限公司。住所地元氏县天山国际制造园蓝电路*号。
法定代表人：张玉英，该公司执行董事、总经理。
委托诉讼代理人：封卫，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：樊中慧，河北厚正律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：董树敏，女，1966年3月10日出生，汉族，住河北省石家庄市元氏县。
委托诉讼代理人：符振朝，石家庄市元氏槐阳法律服务所法律工作者。
上诉人石家庄冠朋棉制品有限公司因与被上诉人董树敏劳动争议纠纷一案，不服河北省元氏县人民法院(2017)冀0132民初2178号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
石家庄冠朋棉制品有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，并依法改判；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院对部分事项认定与适用法律均错误。1.一审法院对被上诉人不适用法定退休年龄规定的解释，完全没有法律依据，甚至违背了法律规定。2.在被上诉人住院期间，上诉人已支付住院伙食补助费，一审法院不应再判决支持此项费用。3.上诉人在被上诉人入职后办理了意外伤害险，事故发生后，保险公司赔偿了两万伍仟元给被上诉人。因此上诉人不应该再支付伤残辅助具费用。
董树敏辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决数额准确，依法应予维持。上诉人的上诉不符合客观事实，无法律依据，应依法驳回上诉，维持原判。
董树敏向一审法院起诉请求：1.依法解除与被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告停工留薪期工资、一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、假肢费共计30万元；3.被告负担诉讼费。
一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告董树敏于1966年3月10日出生，现年51周岁。2013年7月原告到被告梳棉车间工作，月工资1600元。2013年11月24日下午5时许，原告在被告处工作时受伤。2015年9月30日石家庄市人力资源和社会保障局认定申请人所受事故伤害为工伤；2016年12月28日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残等级为7级；2017年4月7日石家庄市劳动能力鉴定委员会鉴定同意申请人配置左手小指假指。被告没有为原告参加工伤保险。以上事实有元氏法院（2014）元民一初字第099号民事判决书、石家庄市中院（2015）石民六终字第209号民事判决书、长安区法院（2016）冀0102行初23号行政判决书、石家庄市中级人民法院01行终432号行政判决书、石劳鉴(2016)号鉴定结论书、石劳鉴2017年01320023号鉴定结论书、住院病案、鉴定费票据、庭审笔录予以佐证。
一审法院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，予以支持。原告与被告存在劳动关系、原告所受事故伤害为工伤已为生效法律文书确认，予以确认。本案的争议焦点是被告应支付原告的工伤保险待遇数额。被告辩称按照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定，工伤职工达到退休年龄办理退休手续的不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。该规定不适用本案原告。首先，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》适用的对象是全民所有制企业、事业单位和党政机关、事业团体的工人，原告不是该规定的适用对象。其次，“退休”是指满足退休条件、单位已经为其办理了退休手续、退休人员开始享受国家养老保险待遇、领取养老保险金的情况，本案原告不能享受养老保险待遇，被告也无法为其办理退休手续，也不能领取养老金。再次，以原告受伤致残前的身体状况及技能，如果原告未受伤，还可以长期就业劳动，获得一份比较稳定的收入。受伤后，原告手部活动受限，劳动能力受到很大限制，增加了就业难度，劳动收入会大大减少，所以原告应该享受一次性伤残就业补助金，作为对其收入减少的补偿。所以，被告的辩称不能成立，不予支持。原告主张的停工留薪期工资，因原告未提供石家庄市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期的有效证据，不予支持。原告主张符合法律规定的工伤保险待遇有：一次性伤残补助金、—次性工伤医疗补助金、—次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费用、伤残辅助器具配置费、住院伙食补助。1.一次性伤残补助金20800元，（董树敏月工资1600元×13个月）：2.—次性工伤医疗补助金，26个月的全省在岗职工平均工资26×4748.9元=123471.4元：3.—次性伤残就业补助金，10个月全省在岗职工平均工资10×4748.9元=47489元：4.劳动能力鉴定费1200元：5.伤残辅助器具配置费2400元，（按75岁减现有年限51年=24年，左手小指假肢每3年更换一次，一次300元，24÷3×300元）：6.住院伙食补助27天，每天20元共计540元。以上各项共计195900.4元。原告于1966年3月10日出生，现年51周岁，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”虽然法律赋予了用人单位在劳动者达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者的年龄达到法定退休年龄时就自动终止。现当事人双方并未协商或一方明确要求终止合同，故原告主张与被告解除劳动关系的请求符合法律规定，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第二十一条，《工伤保险条例》第三十二条、第三十七条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十六条、第二十八条、第三十四条、第四十四条的规定，判决：一、被告石家庄冠朋棉制品有限公司在本判决生效后五日内支付原告董树敏工伤保险待遇195900.4元；二、解除原告董树敏与被告石家庄冠朋棉制品有限公司的劳动关系；三、驳回原告董树敏的其他诉讼请求。案件受理费5.0元，减半收取2.5元由被告石家庄冠朋棉制品有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款规定，工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，上诉人石家庄冠朋棉制品有限公司与被上诉人董树敏之间存在劳动关系，业经生效判决予以确认。董树敏在工作期间受伤，也经石家庄市人力资源和社会保障局认定为工伤。董树敏尚未办理退休手续且未依法享受基本养老保险待遇，故石家庄冠朋棉制品有限公司作为用人单位仍应依照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。石家庄冠朋棉制品有限公司称在董树敏住院期间曾支付给其1600元的住院伙食补助费，但未提供相应充分有效证据加以证实，故不予认定。意外伤害保险金给付与本案工伤赔偿非同一法律关系，石家庄冠朋棉制品有限公司主张该保险金应从工伤待遇中扣除，理据不足，不予支持。
综上所述，石家庄冠朋棉制品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人石家庄冠朋棉制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 许毅鹏
审判员 赵增志
审判员 姜瑞祥
二〇一八年一月二十四日
书记员 姚 璇