重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0113民初3639号
原告:重庆市嘉卡变速箱有限公司，住所地重庆市巴南区花溪街道特色工业园区，统一社会信用代码91500113733949360U。
法定代表人:石崇华，总经理。
委托诉讼代理人:林鹏，重庆格林威律师事务所律师。
被告：卢华忠，男，1962年12月7日出生，汉族，住重庆市巴南区。
委托诉讼代理人：何健，���，1975年9月7日出生，汉族，住重庆市涪陵区,系卢华忠外甥。
原告重庆市嘉卡变速箱有限公司（以下简称嘉卡公司）与被告卢华忠劳动争议一案，本院于2017年3月6日受理后，依法适用简易程序由审判员霍袁平独任审判，于同年4月13日公开开庭进行审理。原告嘉卡公司委托诉讼代理人林鹏与被告卢华忠及委托诉讼代理人何健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告嘉卡公司诉称，被告卢华忠于2017年1月4日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决原告支付被告2008年1月至2016年12月未休年休假工资共计38000元。2017年2月17日，该委作出巴劳人仲案字[2017]第41号仲裁裁决书（以下简称41号裁决书）裁决原告支付被告未休年休假工资报酬共计18758.40元。原告不服该裁决，现诉请不向被告支付未休年休假工资报酬。
被��卢华忠辩称，原、被告于2003年9月1日至2016年12月13日期间存在劳动关系,被告在原告处的月工资通过银行卡打卡和现金支付两种方式发放。原告未安排被告休年休假，亦未支付未休年休假工资，原告应当支付被告未休年休假工资。请求法院按仲裁裁决书的内容判令原告承担责任。
经审理查明，2006年1月1日，原告与被告签订劳动合同书约定，合同期限自2006年1月1日起至2008年1月1日止，被告的工作任务为井式炉、车间其它工作，从事操作工工作。原告从2006年6月开始为被告购买养老保险。2008年1月1日，原告与被告签订劳动合同书约定，合同期限自2008年1月1日起至2017年12月31日止，被告的工作任务为井式炉、车间其它工作，从事操作工工作。原告每月20日定时向被告支付工资，工资含计时工资，计件工资，基本工资，加班工资，补贴等劳动报酬，工资至少应每月支���一次。2011年2月24日，原告法定代表人石崇华在原告制定的《热处理工作分配及考核的相关规定》上签署“同意”字样，该规定载明每月末在达到设备正常产能产量或待热处理件数量≤3500件的前提下，操作工保底工资为2500元/月（上述计件工资及保底工资含加、夜班费等补贴），此规定从2011年3月1日开始执行。2016年12月13日，原告以被告不服从公司安排，未到公司指定的工作岗位报到，连续旷工15天，违反《劳动法》、《劳动合同法》、公司规章制度的相关规定为由向被告发出与被告于2016年12月13日终止（解除）劳动合同通知。被告于2016年12月13日收到该通知。2017年1月4日，被告向巴南仲裁委申请裁决原告支付2008年1月至2016年12月未休年休假工资38000元。2017年2月17日，该委作出41号裁决书裁决原告支付被告未休年休假工资18758.40元。原告不服该裁决，于2017年3月6日诉请如上。
另查明，被告认可解除劳动关系前12个月的月平均工资为3400元。2010年1月至12月，被告在原告处工作的银行卡打卡方式发放的工资（以下简称打卡工资）分别为：1月0元、2月1421.62元、3月2839元、4月1486.78元、5月0元、6月1413.36元、7月1461.45元、8月1492.58元、9月2891.26元、10月0元、11月1419.66元、12月1416.48元，共计15842.19元，月平均工资为1320.18元。
2011年1月至12月，被告在原告处工作的打卡工资分别为：1月2820.18元、2月0元、3月1423.28元、4月2964.17元、5月0元、6月1498元、7月1454.68元、8月1484.27元、9月2851.86元、10月0元、11月1418.80元、12月1419.50元，共计17334.74元，月平均工资为1444.56元。
2012年1月至12月，被告在原告处工作的打卡工资分别为：1月2799.87元、2月0元、3月1418.50元、4月2884.50元、5月0元、6月1283.50元、7月1491.70元、8月3186.40元、9月1641.80元、10月0元、11月1646.60元、12月1641.85元，共计17994.72元，月平均工资为1499.56元。
2013年1月至12月，被告在原告处工作的打卡工资分别为：1月1492.35元、2月1234.27元、3月1087.81元、4月2495.58元、5月0元、6月1241.32元、7月1588.23元、8月1595.05元、9月3416.43元、10月0元、11月1604.75元、12月1553.50元，共计17309.29元，月平均工资为1442.44元。
2014年1月至12月，被告在原告处工作的打卡工资分别为：1月4301元、2月0元、3月1563.70元、4月3099.40元、5月1581.10元、6月0元、7月1596.35元、8月1589.10元、9月3130.40元、10月0元、11月1584.80元、12月1573.30元，共计20019.15元，月平均工资为1668.26元。
2015年1月至12月，被告在原告处工作的打卡工资分别为：1月1564.30元、2月1576元、3月1529元、4月1592.60元、5月1804.30元、6月2504.90元、7月4601.80元、8月0元、9月4128.70元、10月0元、11月2037.75元、12月2080.23元，共计23419.58元，月平均工资为1951.63元。
2016年1月至12月，被告在原告处工作的打卡工资分别为：1月2004.10元、2月2005元、3月1890.20元、4月2044.32元、5月2091.38元、6月2039.25元、7月2033.60元、8月2015.45元、9月2534.50元、10月2053.10元、11月2053.40元、12月2275.45元，共计25039.75元，月平均工资为2086.65元。
上述事实，有双方当事人陈述及经庭审质证的下列证据在卷为凭，本院予以采信。
原告嘉卡公司提供：仲裁裁决书、劳动合同书、银行工资单明细；
被告卢华忠提供：参保证明、客户对账单、劳动合同书、热处理工作分配及考核的相关规定、终止（解除）劳动合同通知等。
本院认为，对被告2008年至2009年的月工资标准，因原、被告均未举示足够证据（被告仅举示2009年4月至12月打卡工资）予以证明，故应按照2008年、2009年城镇私��单位分行业（制造业）就业人员年平均工资计算其月平均工资。因2008年、2009年城镇私营单位分行业（制造业）就业人员年平均工资无资料显示，被告2010年月平均工资为1320.18元，故本院认为被告2008年、2009年月工资应以每月1320.18元认定为宜。因《热处理工作分配及考核的相关规定》中已载明从2011年3月1日开始执行操作工保底工资为2500元/月（上述计件工资及保底工资含加、夜班费等补贴），被告称其工资发放由银行卡打卡发放和现金发放构成，原告称只有银行卡打卡发放，对于2011年3月1日之后的工资，因银行卡打卡发放显示月均2000元左右，不符合《热处理工作分配及考核的相关规定》中保底工资为2500元的规定，且原告亦未举示被告的工资表明细，应承担相应法律责任，本院可以认定被告的工资收入存在银行卡打卡发放和现金发放构成，因被告亦未举示证据证明其���资中现金发放的金额，故对于2011年3月1日之后的工资标准按照各年城镇私营单位分行业（制造业）就业人员年平均工资计算其月平均工资，即2011年每月2163元，2012年每月2518元，2013年每月2950元,2014年每月3395元，2015年每月3762元。2016年城镇私营单位分行业（制造业）就业人员年平均工资尚未公布，应以2015年每月3762元的标准计算被告2016年的月平均工资，但被告认可解除劳动关系前12个月的月平均工资为3400元，故本院认定被告2016年月平均工资为3400元。因2011年3月1日开始执行操作工保底工资为2500元/月，故本院认为被告2011年3-12月的月平均工资为每月2500元,2011年1-2月的月平均工资为2163元，故2011年的月平均工资为2444元。原告对《热处理工作分配及考核的相关规定》上是否为其法定代表人签字有异议，但未提起鉴定或其他证据予以反驳，故本院对该异议不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第十条“本条例自2008年1月1日起施行”、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”、第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作���间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”规定，计算劳动者应享受年休假天数的工作时间应为累计工作时间，而并非在单一用人单位的工作时间，被告截止2015年12月31日之前的累计工龄为不满10年，应享受每年年休假5天，从2016年1月1日开始累计工龄满10年，应享受每年年休假10天。因此被告2008年应休年休假天数为5天，2009年为5天，2010年为5天，2011年为5天，2012年为5天，2013年为5天，2014年为5天，2015年5天，2016年应享受的年休假天数为9天（347天÷365天×10天）。被告未对41号裁决书起诉，故被告认可仲裁裁决的金额，也认可仲裁裁决的计算方式按200%计算即认可原告已经支付被告正常工作期间的工资收入。
因在被告卢华忠工作期间原告嘉卡公司从未安排被告休年休假，也未支付未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”、第十一条第二款“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”规定，原告嘉卡公司应自2008年1月1日起按照被告卢华忠2008年至2016年各年度剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算后，向被告支付2008年至2016年未休年休假工资报酬共计11563.01元[其中：2008年为606.98元（1320.18元/月÷21.75天/月×5天×200%）；2009年为606.98元（1320.18/月÷21.75天/月×5天×200%）；2010年为606.98元（1320.18元/月÷21.75天/月×5天×200%）；2011年为1123.68元（2444元/月÷21.75天/月×5天×200%）；2012年为1157.70元（2518元/月÷21.75天/月×5天×200%）；2013年为1356.32元（2950元/月÷21.75天/月×5天×200%）；2014年为1560.92元（3395元/月÷21.75天/月×5天×200%）；2015年为1729.66元（3762元/月÷21.75天/月×5天×200%）；2016年为2813.79元（3400元/月÷21.75天/月×9天×200%）]。原、被告举示的其他证据，对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。
为此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条第一款、第十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条第一款、第二款、第十���条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下:
一、原告重庆市嘉卡变速箱有限公司支付被告卢华忠未休年休假工资11563.01元；
二、驳回原告重庆市嘉卡变速箱有限公司的诉讼请求。
上述第一项，限本判决生效之日起10日内履行，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市嘉卡变速箱有限公司承担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申��的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 霍袁平
二〇一七年五月九日
书记员 田 晶