天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0101民初6868号
原告：李玉萍，女，1957年12月14日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。
委托诉讼代理人：董桂彬，天津坻京律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李洪友，天津坻京律师事务所律师。
被告：天津市和平区香稻餐厅，住所地天津市和平区解放南路188号信达广场裙楼601-603。
经营者：唐致荣。
委托诉讼代理人：苏忠健，北京惠诚（天津）律师事务所律师。
原告李玉萍与被告天津市和平区香稻餐厅提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玉萍及其委托诉讼代理人董桂彬、李洪友，被告天津市和平区香稻餐厅的委托诉讼代理人苏忠健均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李玉萍向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告赔偿原告医药费、护理费、误工费暂定10000元；2、判令本案诉讼费及相关费用由被告承担。事实与理由：原告在被告位于天津市和平区海信广场六楼香稻餐厅工作，2015年2月9日下午4时左右原告在工作期间不慎摔倒，经天津医院诊断为胫腓骨骨折。按照《侵权责任法》第十一条规定：“雇员在从事雇用活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。原告受伤后被告没有向原告进行任何赔偿，原告认为被告拒不履行赔偿责任侵犯了原告合法权益。庭审中原告变更诉讼请求为判令被告赔偿原告医药费104928元、误工费60000元、护理费10480元、营养费4500元、住院伙食补助费1500元、交通费600元，共计182008元。
天津市和平区香稻餐厅辩称，不同意承担赔偿责任。1、人身损害案件诉讼时效为一年，原告于2015年2月9日受伤，至今已经超过诉讼时效。2、原告与天津海信广场有限公司就赔偿问题已经进行诉讼，本案原告与被告之间系雇佣关系，而原告并未选择要求雇主承担赔偿责任，而是选择向天津海信广场主张权利，被告认为在侵权竞合的情况下，原告选择另一法律关系，就无权向雇主主张权利。
本院经审理认定事实如下：原告系被告雇佣的员工，被告经营地点坐落于天津市和平区解放北路海信广场6楼。2015年2月9日下午16时左右，原告从6楼的工作地点前往5楼处的员工卫生间，途经5楼楼梯时摔倒致伤，经天津医院诊断为胫腓骨骨折（左侧远端），原告分别于2015年2月10日、2017年5月23日在天津医院住院及手术治疗。为此，原告自行支付医药费17976.64元，其在第一次住院期间的手术费87683.02元由案外人天津海信广场有限公司垫付。案发后，被告于2015年4月至2016年4月向原告发放13个月工资，共计23710元。原告于2015年10月16日向本院起诉天津海信广场有限公司健康权纠纷一案，被驳回起诉，原告不服提起上诉，天津市第一中级人民法院于2016年9月13日作出（2016）津01民终4278号民事裁定书，裁定撤销原审判决，发回本院重审，本院于2017年3月21日作出（2016）津0101民初6330号民事判决书，依法驳回原告的全部诉讼请求。现原告向本院请求被告赔偿的项目及金额为：医药费104928元、误工费60000元、护理费10480元、营养费4500元、住院伙食补助费1500元、交通费600元，共计182008元。
本院认为，原被告系雇佣关系，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案原告在工作期间，在前往卫生间途中不慎摔伤，被告应当承担赔偿责任。原告主张的医药费104928元，其中手术费87683.02元系案外人天津海信广场有限公司垫付，原告亦未向本院提交手术费87683.02元的医疗票据，故就该笔费用本院不予支持。其余医药费17976.64元均为原告为治疗所花费用，本院予以支持。原告主张的误工费60000元、护理费10480元、营养费4500元、住院伙食补助费1500元、交通费600元均未向本院提交相关证据，鉴于其伤情，误工费按其实际收入每月2500元，给付180日，共计15000元，原告受伤后，被告已向原告支付2015年4月至2016年4月份13个月救助性工资23710元，原告确认已收到。原告的误工费15000元已得到被告赔付，故原告主张误工费用，本院不予支持。被告已支付的其余工资款项8710元，被告表示保留向原告追偿的权利，可另行解决。关于护理费及住院伙食补助费，原告伤情确需护理，其主张护理费按天津市居民服务和其他服务业上一年度在岗职工平均工资计算，每月3493元，给付90日，共计10480元。住院伙食补助费按每天100元计算，给付15日，共计1500元，符合法律规定，本院予以支持。营养费可按每日30元计算，给付90日，共计2700元。交通费按原告就诊时间，酌情给付500元。以上医疗费17976.64元、护理费10480元、住院伙食补助费1500元、营养费2700元、交通费500元，五项共计33156.64元。被告应予以赔偿。被告提出原告系成年人应注意自身安全，原告存在全部或者重大过失导致其受伤，应承担全部或大部分责任。原告已选择向案外人天津海信广场有限公司主张赔偿，无权再向被告主张权利。并认为原告的诉讼主张已超过诉讼。根据法律规定，雇主对雇员损害承担无过错责任。原告不慎摔伤，本人存在部分责任，但尚无证据证明原告存在故意的重大过失，雇员的一般性过失不是减轻雇主责任的理由。故被告对原告所受经济损失应予赔偿。原告在其治疗终结后向被告主张诉讼权利，符合法律规定，被告的抗辩意见，本院不予采纳。
综上所述，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条,最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第一款第四项规定，判决如下：
一、被告天津市和平区香稻餐厅于本判决生效之日起十日内赔偿原告李玉萍医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费共计33156.64元；
二、驳回原告李玉萍的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费300元，减半收取计150元，由被告天津市和平区香稻餐厅负担（本判决生效之日起十日内交予原告）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 杨春丽
二〇一七年十二月二十七日
书 记 员 唐 琪
附：本裁判所依据法律规定的具体条文：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
第十七条第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第九条第一款下列事实，当事人无需举证证明
（四）已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实。