云南省富源县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)云0325民初752号
原告：瞿加呔（又名瞿加奤），男，1965年3月2日生，汉族，云南省富源县人，农民，住富源县。
委托诉讼代理人：马锐，富源县法律援助中心律师（一般授权）。
被告：富源县后所镇老牛场煤矿，统一社会信用代码为91530325760401261A，住富源县后所镇老牛场村委会老牛场村。
法定代表人：叶旭光。
委托诉讼代理人：唐薇，云南恒序律师事务所律师，特别授权。
原告瞿加呔与被告富源县后所镇老牛场煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月31日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告瞿加呔及其委托诉讼代理人马锐、被告富源县后所镇老牛场煤矿的委托诉讼代理人唐薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告瞿加呔向本院提出诉讼请求：1、判令被告一次性支付原告从1982年3月起至2016年1月止的经济补偿金66000元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金264000元；3、判令被告补缴原告从1982年3月起至今的各项社会保险金。事实与理由：原告于1982年3月进入老牛场煤矿担任采煤工，原告在被告煤矿上班兢兢业业，遵守煤矿各项规章制度。1982年至2002年因被告煤矿体制原因，原告未能与被告签订劳动用工合同，但双方已形成事实上的劳动关系，在2002年后，原告与被告每年均签订用工期为一年的劳动用工合同，最后一份劳动合同是2015年3月15日签订的，期限为2015年3月15日至2016年2月3日，目前该用工合同已经到期。但在签订数次劳动合同中，被告从未为原告缴纳除工伤意外险以外的任何社会保险，而此时原告已经年迈，劳动能力下降，无任何其他经济来源收入，在2016年2月，被告煤矿以原告年迈不能下井工作为由，辞退原告，而被告未在30日前通知原告，也未支付原告任何补偿，在此期间，原告多次向被告主张自己的权利，但被告均拒绝给予原告任何赔偿或补偿，原告于2017年1月向富源县仲裁委员会申请仲裁，富源县仲裁委员会已于2017年3月20日做出裁决。原告认为，被告未为原告购买除工伤保险以外的任何社会保险，违法解除劳动合同关系等行为已严重侵犯原告的合法权益，现原告依法起诉，请求法院依法支持原告的全部诉请。
被告富源县后所镇老牛场煤矿委托诉讼代理人辩称：原告的工作年限是2009年4月16日至2016年2月3日一共七年。他的实发工资是每月3850元。因本案不存在解除劳动合同的情形，因此原告请求的赔偿金不应纳入赔偿范围，社会保险不是本案审理的范围。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告瞿加呔提交的云南省劳动合同书，因无甲方富源县后所镇老牛场煤矿的法人签字或盖有公章予以认可，本院不予采信；证人瞿某1、瞿某2、钱某的证言，能说明原告瞿加呔自1982年至2011年期间曾在被告处工作的事实，本院予以部分采信；被告提供的老牛场煤矿职工工资发放表系2015年9月的工资，仅能反映原告9月的工资情况，本院不予采信。
原告瞿加呔在举证期内向本院提出调查取证申请，要求调取：1.瞿加呔在富源县后所镇老牛场煤矿2015年1月至2016年1月的工资情况；2.瞿加呔自1982年3月至今在老牛场煤矿工作的有关材料（包括但不仅限于劳动合同、劳动用工登记名册等）；3.富源县后所镇老牛场煤矿为瞿加呔购买社会保险的情况。本院依法到富源县后所镇老牛场煤矿调取该证据，但该煤矿称因时间久远与人事变动，无法调取。
根据庭审双方举证、质证及双方当事人及代理人的陈述，本院确认如下法律事实：
原告瞿加呔于1982年进入被告富源县后所镇老牛场煤矿工作。2009年4月16日，原告瞿加呔与被告老牛场煤矿签订了为期一年的书面劳动合同，后瞿加呔一直在被告处工作，每年签订一次固定期限为一年的劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年4月10日至2016年2月3日。最后一份劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，也未向原告支付相应的经济补偿金。原告于2017年1月22日向富源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决由被告一次性支付原告经济补偿金27230元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服诉至本院。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告瞿加呔主张其工作年限应从1982年计算至2016年，其提供的其他劳动者的证言证实了其自1982年至2011年在被告处上班的事实，被告未能就原告的工作年限提供证据予以证实，应承担举证不能的后果，据此，原告瞿加呔在被告处工作的工作年限应自1982年开始计算，直至2016年2月。原告瞿加呔提供的劳动用工登记名册，证实其于2009年4月16日到被告处工作，最后一份劳动合同期限为2015年4月10日至2016年2月3日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告依法应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按照2008年1月1日之前的法律、法规规定，因劳动合同期满劳动合同终止，企业无须支付经济补偿金。据此对原告请求被告支付2008年1月1日前的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故被告对原告进行经济补偿的年限应是2008年1月1日至2016年2月3日，即被告应向原告支付8个半月的经济补偿。原告主张其经济补偿金按每月5500元计算，并未提供证据予以证实，本院不予采纳，被告提供的原告工资证明不能证实原告在劳动合同终止前12个月的平均工资情况，故对原告的经济补偿金应按照2015年度曲靖市职工月平均工资每月3890元计算，具体为33065元（3890元×8.5个月）。原告要求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金264000元，因双方终止劳动合同系因劳动合同期满，根据相关规定，被告应向原告支付经济补偿金，故原告主张被告支付经济赔偿金的诉讼请求不符合相关法律规定，本院不予支持。因社会保险待遇的保障执行机构是社会保险行政部门，用人单位未为劳动者缴纳保险费的，应由社会保险费的征收机构追缴并依法处罚。原告要求被告为原告补缴从1982年3月起至今的各项社会保险金，并非社会保险机构不能补办导致无法享受社会保险待遇而要求赔偿损失，故原告的该诉讼请求不属于人民法院对民事案件的审理范围，亦不属于本案的审理裁判范围，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
一、由被告富源县后所镇老牛场煤矿于本判决生效之日起十五日内支付原告瞿加呔经济补偿金33065元；
二、驳回原告瞿加呔的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。
审 判 长 张 婷
人民陪审员 龚龙学
人民陪审员 田顺清
二〇一七年八月二十七日
书 记 员 石艳丽