咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0402民初4654号
原告陕西蔚蓝物业管理有限公司清渭公馆分公司，住所地：西咸新区沣西新城世纪大道白马河路1号清渭公馆营销中心二楼，统一社会信用代码：91611100MA6TG044XD。
负责人何向龙，总经理。
委托代理人黄雪莉，陕西万兴律师事务所律师。
被告董某某，男。
原告陕西蔚蓝物业管理有限公司清渭公馆分公司（以下简称“蔚蓝物业清渭公馆分公司”）诉被告董某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。原告蔚蓝物业清渭公馆分公司的代理人黄雪莉、被告董某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告董某某2016年5月16日应聘到原告公司做秩序维护员。应聘时，原告向被告讲明，试用期月工资为2000元，不存在加班延长工作时间另行支付工资之说。同年7月份被告转正时，原告要求与被告签订劳动合同，被告申请转正原告签字同意，该转正手续属于合同性质的一种，说明双方之间存在合法的劳动关系，被告的考勤和工资发放与其他签订合同的员工一致，月工资2100元，绩效工资100元，合同履行期间，被告已对此无异议。解除劳动关系是因原告公司经营管理发生变化，将秩序部统一交由保安公司进行管理，经秩序部经理与被告谈话，被告同意退岗，因次，被告并未有违法解除劳动关系之说。故被告请求原告未与其签订书面劳动合同和违法解除劳动关系，应支付双倍工资没有事实和法律依据。而被告请求的加班费和法定休假日工资，原告认为，被告工资发放同其他正式签订劳动合同的员工一致，且被告在领取工资时均无异议，双方是短期劳动合同，为双方自愿，不存在违反法律规定之说。现原告诉讼本院，请求：对被告提出的双倍工资20762元、加班费10008.18元、法定节假日3天欠发工资报酬485元不予支持；2、原告支付被告2017年3月份工资2195元。
被告辩称，原告公司没有与其签订书面劳动合同，且每日上班时间为12小时，超过法定的8小时工作时间，另2017年春节的3天工作时间也应按照法律规定的3倍工资标准发放。因此，原告的请求不能成立，被告请求应予支持。
原告当庭出示如下证据：
第一组证据：应聘申请表、员工转正申请表。证明被告应聘岗位为秩序维护员，2016年7月转正，该转正审批视为劳动合同签订的一种形式。
第二组证据：2016年5月-2017年3月的员工考勤明细表、离职申请表、离职表、秩序维护部物品领用表。证明被告离职是与原告单位协商，劝离是自愿的，并未违反法律规定；被告在工作期间领取的工作服应在离岗时予以返还，若不返还扣取费用是正当的。
第三组证据：2016年5月、2016年7-2017年3月的员工工资表、工资构成明细表。证明工作期间，原告已经按照考勤及约定工资标准依法每月发放工资，工资包含加班费、绩效工资等，被告对发放标准、上班时间均无异议，故不存在加班费一说。
第四组证据：2016年5月与董某某、2015年4月与任文阳、孔掌权、2015年12月与张农林的劳动合同各一份。证明原告公司劳动合同规范，与在岗职工均签订了合同；原告曾多次要求与被告签订劳动合同，但被告拒绝，原告仍是按合同约定支付工资，因此，不存在未签订劳动合同支付双倍工资之说。
第五组证据：2017年2月3日的通知一份。证明原告劝退是因经营需要将秩序部交由保安公司管理，且在劝退前一月通知秩序部管理人员做好协调工作。
第六证据：证人赵佳伟的证言一份。证明应聘时双方对工作时间、工资含加班费的约定。
被告质证：第三组证据中的工资构成明细表和证据五不知情，不认可；证据四系原告事后补签，不认可；其余证据的真实性无异议。
本院认为：第二组证据中秩序维护部物品领用表与本案无关联性，第二组证据中工资构成明细表不真实，第四组证据中与董某某的劳动合同不真实、其余劳动合同与本案无关联性，第四组证据无其他证据印证，均不予认定；其余证据来源合法、内容真实，与被告提交的证据二亦可以相互印证，本院予以确认。
被告当庭出示如下证据：
一、证人朱建同、任文阳的书面证言各一份。证明双方没有签订劳动合同、原告也没有为被告参加社会保险以及节假日加班的事实。
二、含2017年1月在内的排班表三份。证明春节三天被告上班，原告应支付加班费。
原告质证：证据一因证人未到庭，不予认可。自己二真实性不认可，以原告提供的考勤表为准。
本院认为：对被告的证明目的，结合双方陈述和原告方证据的印证，予以确认。
经审理查明，被告董某某于2016年5月16日应聘于原告蔚蓝物业清渭公馆分公司秩序维护部保安岗位，2016年7月1日起转正。双方约定，每日工作12小时，实行轮休制度，试用期内月工资1900元＋绩效工资100元，转正后月工资2100元＋绩效工资100元。2017年2月，原告因经营管理发生变化，将原秩序维护部交由保安公司经营管理，遂对被告进行劝退，双方于3月底解除劳动关系，但该月工资未支付。另，被告董某某2016年5月-2017年3月的工资分别为1076元、2000元、2194元、2195元、2205元、2190元、2195元、2198元、2195元、2195元、2195元。后董某某申请劳动仲裁，请求蔚蓝物业清渭公馆分公司支付其未签订劳动合同双倍工资20900元、赔偿金5225元；支付加班费10008.18元；2017年1、2、3月份奖金300元，试用期无休假4天200%工资报酬258.06元，9天法定节假日工资300%报酬1319.94元；不予支持其扣除工作服款，并支付2017年3月份工资2195元；支付工作期间未办理的社会保险，2017年4月1日后被离职的失业、生活、精神损失补偿金8000元。咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会于2017年9月6日作出咸秦劳仲案字（2017）第52号裁决书，蔚蓝物业清渭公馆分公司支付董某某未签订劳动合同双倍工资20762元、加班费10008.18元、2017年春节3天法定节假日欠发工资报酬485元、2017年3月份工资2195元，驳回董某某的其他仲裁请求。蔚蓝物业清渭公馆分公司不服该仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，被告董某某自2016年5月16日在原告处工作，双方即建立劳动关系。依照《劳动合同法》的规定，用人单位应自用工之日起一个月与劳动者签订劳动合同，否则，应依照该法第八十二条规定向劳动者支付二倍工资。原告称转正申请即为劳动合同的一种没有法律依据，其又称未签订劳动合同系被告拒签所致，但该事实的成立与否不能作为其承担未签订劳动合同法律责任的免责依据，故原告请求不支付二倍工资的主张不能成立，其应支付董某某2016年6月16日至2017年3月的未签订劳动合同二倍工资20762元。至于董某某主张因此造成的赔偿金5225元，因无法律依据，本院不予支持。
而依据《劳动合同法》的规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间（8小时）以外工作的，应当支付加班费。本案中，双方在建立劳动关系时，对工资为每日12小时工作时间的报酬是明确的，故被告主张该月薪包含加班费的主张成立。但该月工资折算后正常工作时间工资低于最低工资标准，被告应予以补足。按照咸阳市秦都区最低工资标准（2016年度为1480元、2017年度为1680元）和原告的考勤天数（2016年度工作195天、2017年度工作74天），董某某2016年度正常工作时间的工资（日工资1480元÷21.75天＝68元、小时工资68元÷8小时＝8.5元）为11312元（14天×68元＋1480元×7个月），延长工作时间的加班工资为9945元（8.5元×4小时×150%×195天），以上共计21257元，扣除原告已经支付的2016年度工资16253元，还应支付被告5004元。董某某2017年度正常工作时间的工资为5040元（1680元×3个月），延长工作时间的加班工资（小时工资1680元÷21.75天÷8小时＝9.66元）为4289.04元（9.66元×4小时×150%×74天），以上共计9329.04元，扣除原告已经支付的2017年度工资6585元，还应支付被告2744.04元。综上，原告共应支付被告董某某延长工作时间的加班工资7748.04元。
就法定节假日加班工资，被告董某某在劳动关系存续期间法定休假日共计9天，根据原告提供的考勤表，其十月二日休假一天，因此原告应支付被告8天的法定节假日工资，被告主张该加班工资1319.94元合法，本院予以支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决如下：
一、限原告陕西蔚蓝物业管理有限公司清渭公馆分公司于本判决生效之日起十日内支付被告董某某未签订劳动合同二倍工资20762元、延长工作时间加班工资7748.04元、法定节假日加班工资1319.94元、2017年3月份工资为2195元，共计32024.98元；
二、驳回陕西蔚蓝物业管理有限公司清渭公馆分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告陕西蔚蓝物业管理有限公司清渭公馆分公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。
审判员 黄宁
二〇一七年十一月一日
书记员 邵悦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。