江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)西民初字第1606号
原告：腾达电器有限公司，住所地：新余市劳动南路，组织机构代码：79479668-7。
法定代表人：傅志杰，该公司董事长。
委托代理人：蔡新芳，江西姚建律师事务所律师，执业证号：13605199410679843。
被告：魏桢，女，1971年5月28日出生，汉族，现住南昌市。
原告南昌市腾达电器有限公司诉被告魏祯劳动争议一案，本院于2015年8月14日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人蔡新芳、被告魏祯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告并未与被告解除劳动合同，而是被告向劳动仲裁委员会申请解除劳动合同。而原告仅要求被告与江西腾达科技有限公司办理相应的转入手续，原告不应支付经济补偿金。2015年4月14日，原告向被告发关送了一份《告员工书》，通知被告，因原告与国美电器有限公司已达成合作框架协议，经营门店将由江西腾达电器有限公司负责，实际上原告并非要与被告解除劳动合同，而是因为商业经营计划、策略的改变，要求被告与江西腾达电器有限公司办理相应的转入手续，而江西腾达科技有限公司也是按照岗位不变、薪酬不变的原则来接收原告的所有员工的，但被告自动离职，因此，原告无需支付解除劳动合同经济补偿金。二、原告已于2015年6月支付了拖欠被告2015年4月份的工资。三、至于高温津贴，被告并未明确是什么时间的高温津贴，而且也未有相关的证据予以佐证。原告为维护自身合法利益、减少损失，特向贵院提起诉讼，请求人民法院确认：1、被告系自动离职，原告无需向被告魏祯支付经济补偿金11453元及代通知金2545元；2、原告于2015年6月份已支付被告2015年4月份的工资；3、原告无需支付被告高温津贴640元；4、本案诉讼费用由被告承担。
原告提交了如下证据：
证据一、原告的营业执照、组织机构代码证，证明原告的诉讼主体资格。
证据二、洪劳人仲案字（2015）第366号仲裁裁决书，证明：1、案件均已经经过劳动仲裁前置程序，2、原告对劳动仲裁查明案件的事实没有异议。
被告辩称：对仲裁委裁决查明的事实均认可，对裁决也没有异议，希望法院维持仲裁裁决。
被告提交了如下证据：
证据一、送达回执及仲裁裁决书，证明：1、本案已经经过了劳动仲裁前置程序，2、仲裁裁决书已在2015年6月29日就已经送达完毕。
证据二、办公设备拆卸图片，证明：原告店铺已经转让给别人，无法提供工作环境，被告被迫离职，变相被原告辞退。
证据三、终止劳动关系通知书、《告员工书》及新入职员工通知，证明原告强行与被告解除劳动合同，并通知各被告以新员工的身份入职国美电器，并且将其工龄清零，试用三个月。
本案经审理查明，确认了如下事实：
被告于2011年4月18日入职原告处担任会计职位。2014年4月22日，原、被告双方签订了劳动合同，期限为2014年4月18日至2021年4月17日。2015年4月，原告给被告一份新员工入职须知，载明：被告转入至国美电器上市公司的子公司江西腾达科技有限公司，转入新公司的员工进行入职培训，作为新员工办理入职手续，原岗位不变，原薪酬不变，同时按国家相关规定缴纳五险一金。但仅作为新员工办理入职手续，在原告工龄不连续计算。2015年5月23日，江西腾达科技有限公司刊登公告，对原告的员工工资债务不负责，原告员工择优录取，未录取的员工有原告安置处理。被告在原告公司工作至2015年4月22日。之后，原告就断掉考勤机，将电脑主机拆掉，致被告无法正常上班。原告未支付被告2015年4月份出勤工资。为此，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付2015年4月份工资及未提前一个月解除劳动关系代通知金共计6000元；2、原告支付因企业被收购而应当支付的经济补偿款11611.5元（4.5年）；3、原告支付被告2015年4月社保及医保工资929元（个人部分已扣但未缴）；4、原告补缴被告2011年4月至2011年6月社保、2011年4月至2011年8月医保；5、原告补缴被告工作期间的住房公积金（2011年4月至2015年4月）6、原告补缴被告失业保险金（2011年4月至2015年4月）；7、支付高温津贴640元。2015年6月12日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金11453元；2、原告向被告支付2015年4月份的工资1872元；3、原告支付未提前一个月解除劳动关系的代通知金2545元；4、原告向被告支付高温津贴640元。2015年6月29日，南昌市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了仲裁裁决书。2015年6月，原告支付了被告2015年4月份工资。2015年7月11日，原告向本院邮寄了起诉状及相关材料。
另查明:原告未给被告发放2014年高温津贴，被告2014年4月至2015年3月月平均工资为2545元。
上述事实，有原、被告的陈述、双方提交的证据及开庭笔录所证实。
本院认为：劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中原告在2015年4月14日给全体员工的告员工书，其内容明确表示将其员工全部转入至江西腾达科技有限公司，转入新公司的员工原岗位不变、薪酬不变，作为新员工办理入职手续，工龄不连续计算，被告不同意原告提出的转入方案，原告在2015年4月22日后便采取断掉考勤机、拆掉电脑等手段，致使被告无法继续正常上班，故原告的行为属明确表示解除双方劳动合同，但未提前30日通知被告，因此应当额外支付被告1个月工资2545元，且应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此原告应当向被告支付经济补偿金11453元（2545元×4.5个月）。对于被告仲裁申请要求原告补缴2011年4月至2011年6月养老保险、2011年4月至2011年8月医疗保险及住房公积金（2011年4月至2015年4月）、失业保险金等，均不属于法院受案范围，故本院不予审理。关于被告主张的高温津贴，根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。依据《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》（赣人社发【2012】71号）规定：从2012年起，江西省从事室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的80元调增到160元，发放高温津贴的时间为每年的6月1日至9月30日（共4个月）。故原告应当给付被告要求的2014年6月1日至9月30日的4个月高温津贴640元。至于被告要求的支付拖欠的2015年4月份工资，原告已于2015年6月予以支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告腾达电器有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告魏祯经济补偿金11453元。
二、原告腾达电器有限公司自本判决生效之日起十日内额外支付被告魏祯一个月工资2545元。
三、原告腾达电器有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告魏祯高温津贴640元。
四、原告腾达电器有限公司无需支付被告魏祯2015年4月份工资3000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告腾达电器有限公司承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 徐晓霞
审 判 员 聂文吝
代理审判员 陈 敏
二〇一五年十二月八日
书 记 员 龚剑玻
速 录 员 黄前琴