北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京02民终8689号
上诉人（原审被告）：北京中铁长龙新型复合材料有限公司，住所地北京市大兴区工业开发区广平大街6号。
法定代表人：陈跃，董事长。
委托诉讼代理人：胡媛，女，1983年2月17日出生，北京中铁长龙新型复合材料有限公司职员，住该公司宿舍。
委托诉讼代理人：于佳，女，1991年4月15日出生，北京中铁长龙新型复合材料有限公司职员，住北京市大兴区。
被上诉人（原审原告）：王焕君，女，1975年10月26日出生，汉族，农民，住河北省衡水市故城县。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。
上诉人北京中铁长龙新型复合材料有限公司（以下简称中铁长龙公司）因与被上诉人王焕君劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初10213号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
中铁长龙公司上诉请求：将本案发回重审或改判无���支付解除劳动关系经济补偿金。中铁长龙公司主张王焕君于2015年9月9日开始无故旷工，未向其公司提供劳动，其公司于2015年10月14日向王焕君邮寄了《解除劳动关系通知书》，双方并非协商一致解除劳动关系，故提出上诉。
王焕君辩称，同意一审判决，不同意中铁长龙公司的上诉请求。
王焕君向一审法院起诉请求：1.确认王焕君与中铁长龙公司自2014年11月2日至2015年9月9日期间存在劳动关系；2.中铁长龙公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金9000元；3.中铁长龙公司支付2015年5月1日至2015年9月9日期间未足额支付的工资差额3972元；4.中铁长龙公司支付2014年11月2日至2015年9月9日期间延时加班工资34914元，2014年11月2日至2015年9月9日期间周六日加班费31862元，法定节假日加班工资4345元；5.中铁长龙公司支付2014年11月2日至2015年9月9日期间化工有毒有害作业岗��津贴13500元；6.中铁长龙公司支付2014年11月2日至2015年9月9日期间高温补贴540元；7.中铁长龙公司支付体检费用500元，另要求为王焕君安排职业病鉴定；8.中铁长龙公司退还午餐卡押金40元，工服押金165元；9.中铁长龙公司退还住宿费500元。
一审法院认定事实：王焕君与中铁长龙公司之间曾存在劳动关系。中铁长龙公司与王焕君签订了自2014年11月3日至2017年11月2日的劳动合同。北方长龙公司与王焕君签订了自2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同。中铁长龙公司与北方长龙公司系关联公司，王焕君的工作地点和工作岗位在工作期间没有发生变化。王焕君离职前月平均工资为4306.47元。2015年9月9日，王焕君向北京市大兴区劳动争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.确认王焕君与中铁长龙公司自2014年11月2日至2015年9月9日期间存在劳动关系��2.中铁长龙公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金9000元；3.中铁长龙公司支付2015年5月1日至2015年9月9日期间未足额支付的工资差额3972元；4.中铁长龙公司支付2014年11月2日至2015年9月9日期间延时加班工资34914元，周六日加班费31862元，法定节假日加班工资4345元；5.中铁长龙公司支付2014年11月2日至2015年9月9日期间化工有毒有害作业岗位津贴13500元；6.中铁长龙公司支付2014年11月2日至2015年9月9日期间高温补贴540元；7.中铁长龙公司支付体检费用500元，另要求为王焕君安排职业病鉴定；8.中铁长龙公司退还午餐卡押金40元，工服押金165元；9.中铁长龙公司退还住宿费500元。2016年5月21日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2015]第3837号裁决书，裁决：1.确认王焕君与中铁长龙公司自2014年11月3日至2015年9月9日期间存在劳动关系；2.中铁长龙公司支付王焕君2015年5月1日至2015年9月9日期间未��额支付的工资差额3972元；3.中铁长龙公司支付王焕君2014年11月2日至2015年9月9日期间高温津贴360元；4.中铁长龙公司返还王焕君餐卡押金及工服押金共计195元；5.驳回王焕君其他仲裁请求。王焕君不服裁决，诉至法院。
一审法院认为，关于双方劳动关系问题。中铁长龙公司与王焕君签订了自2014年11月3日至2017年11月2日的劳动合同。北方长龙公司与王焕君签订了自2015年4月1日至2018年3月31日的劳动合同。仲裁裁决确认王焕君与中铁长龙公司自2014年11月3日至2015年9月9日期间存在劳动关系，中铁长龙公司未提起诉讼。因为中铁长龙公司与北方长龙公司系关联公司，且王焕君的工作地点和工作岗位均未发生变化，故关于劳动关系的归属问题，法院以劳动合同为判断依据，认定自2014年11月3日至2015年3月31日王焕君与中铁长龙公司期间存在劳动关系，自2015年4月1日至2015年9月9日王焕君与北方长龙公司存在劳动关系。王焕君主张2014年11月2日即与中铁长龙公司存在劳动关系，没有事实依据，法院不予采信。
关于责任承担主体。因中铁长龙公司与北方长龙公司系关联公司，且王焕君的工作地点和工作岗位均未发生变化，故王焕君向中铁长龙公司主张权利并无不当。大兴仲裁委裁决由中铁长龙公司承担全部的责任，中铁长龙公司未提起诉讼，在庭审中亦认可其公司可以承担与王焕君诉争案件中的全部责任，故法院判定由中铁长龙公司作为本案的责任承担主体。
关于仲裁裁决的第二项、第三项、第四项，即中铁长龙公司支付王焕君2015年5月1日至2015年9月9日期间未足额支付的工资差额3972元，2014年11月2日至2015年9月9日期间高温津贴360元，返还王焕君午餐卡押金及工服押金195元，庭审中王焕君认可仲裁裁决，中铁长龙公司虽不认可，但未向法院提起诉讼，法院予以确认。
关于违法解除赔偿金问题。王焕君主张在2015年9月9日被中铁长龙公司违法辞退，但未提交证据证明。中铁长龙公司主张王焕君与北方长龙的劳动关系系以王焕君提起仲裁的方式解除。鉴于双方均认可劳动关系在2015年9月9日解除，王焕君又未提交中铁长龙公司违法解除的证据，综合全案情况，法院认定应参照双方协商一致解除劳动关系的情形处理，由中铁长龙公司向王焕君支付解除劳动关系经济补偿金，具体金额以法院核算为准。
关于加班工资问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。中铁长龙公司提交了2014年7月11日至2015年7月10日的综合工时制审批手续，且王焕君未提交证据证明其存在延时、休息日和法定节假日加班的事实，故对其关于延时加班工资、周六日加班工资以及���定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。
关于有毒有害岗位津贴问题。王焕君未提交证据证明其属于应享受有毒有害岗位津贴的情形，故对其相关诉讼请求，法院不予支持。
关于体检费用和职业病鉴定问题。王焕君要求中铁长龙公司支付体检费用，没有事实依据；要求中铁长龙公司安排职业病鉴定，没有法律依据，故法院对其相关诉讼请求均不予支持。
关于住宿费问题。王焕君未提交证据证明中铁长龙公司应退还其住宿费，故对其该项诉讼请求，法院不予支持。
综上，一审法院于2017年6月判决：一、确认王焕君与北京中铁长龙新型复合材料有限公司自2014年11月3日至2015年3月31日期间存在劳动关系；二、北京中铁长龙新型复合材料有限公司于判决生效之日起十日内支付王焕君2015年5月1日至2015年9月9日期间未足额支付的��资差额3972元；三、北京中铁长龙新型复合材料有限公司于判决生效之日起十日内支付王焕君2014年11月3日至2015年9月9日期间高温津贴360元；四、北京中铁长龙新型复合材料有限公司于判决生效之日起十日内返还王焕君午餐卡押金和工服押金共计195元；五、北京中铁长龙新型复合材料有限公司于判决生效之日起十日内支付王焕君解除劳动关系经济补偿金4306.47元；六、驳回王焕君的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，中铁长龙公司补充提交EMS大客户对账单打印件一份，主张以此证明其公司曾向王焕君发送返岗通知书，并未单方解除劳动关系。王焕君对上述打印件真实性认可，但认为上述打印件无法反映签收信息，不认可证明���的。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，中铁长龙公司与王焕君均认可双方劳动关系于2015年9月9日解除，但对于解除的原因各执一词，王焕君主张系中铁长龙公司单方口头解除劳动关系，中铁长龙公司则主张王焕君自2015年9月9日起开始旷工应视为自动离职，因双方就各自主张均未能充分举证，故一审法院根据本案客观情况，比照双方协商一致解除劳动合同进行处理，判决中铁长龙公司支付解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。综上，中铁长龙公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京中铁长龙新型复合材料有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 ��刘洁
审 判 员 王 晓 云
审 判 员 王 磊
二〇一七年八月十六日
法官助理 金 铭
书 记 员 刘 曈