四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终2621号
上诉人（原审被告）：成都通宇物业管理有限公司。住所地：四川省成都高新区二环路南四段**号*层*号。
法定代表人：黄其刚，董事长。
委托诉讼代理人：阚学伦，四川律大律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杜雪苹，女，1978年4月28日出生，汉族，住四川省双流县。
委托诉讼代理人：周忠强，四川兆正律师事务所律师。
上诉人成都通宇物业管理有限公司（以下简称通宇公司）因与被上诉人杜雪苹劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2016）川0191民初13194号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
通宇公司上诉请求：请求二审法院撤销成都高新技术产业开发区人民法院（2016）川0191民初13194号民事判决，改判不支付杜雪苹一次性伤残就业补助金77521.5元。事实和理由：2015年11月24日，双方签订解除劳动合同确认书，约定双方之间工资、奖金、福利均已结清，不存在任何未结事项。该确认书系杜雪苹对解除劳动合同后各种权利的处分，是其真实意思表示，应视为双方就解除劳动合同后就工资、福利及各种补助金事项达成了一致。因此，通宇公司不应在支付其一次性伤残就业补助金。根据相关司法解释规定，劳动者与用人单位就解除老哦的或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资、加班费、经济补偿或者补偿金达成的协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的，应认定有效。一审法院判决通宇公司支付杜雪苹一次��伤残就业补助金违反了双方意思表示。
杜雪苹辩称，相关解除劳动合同确认书确系本人签订，但只是针对工资进行的确认，本人并未放弃其他权利。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。
杜雪苹向一审法院起诉请求：判令通宇公司支付一次性伤残就业补助金86220元、一次性工伤医疗补助金38220元。
一审法院认定事实：杜雪苹与通宇公司于2014年2月19日签订了固定期限自2014年2月19日起至2017年2月19日止的劳动合同。约定杜雪苹到通宇公司公司从事环境维护员工作。双方于劳动关系存续期间，通宇公司为杜雪苹缴纳了工伤保险。2014年5月27日，杜雪苹在清洁作业时不慎摔伤，经成都市第一人民医院诊断为“左桡骨远端粉碎性骨折、左下尺桡关节脱位”。杜雪苹所受伤害于2014年7月7日经成都市人力���源与社会保障局认定为工伤，于2015年1月21日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残八级。2015年11月23日，杜雪苹以“回家照顾母亲”为由向通宇公司提出了辞职，通宇公司同意了杜雪苹的辞职申请，并于2015年11月24日向杜雪苹出具了《解除劳动合同确认书》，载明双方的劳动合同于2015年11月23日解除。杜雪苹于该《解除劳动合同确认书》上签字确认。2016年10月12日，杜雪苹向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月17日出具了《收件回执》，载明对本委超过5日未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。杜雪苹持该《收件回执》向法院提起诉讼。
一审法院认为，关于一次性工伤医疗补助金38220元的问题，通宇公司作为用人单位，依法为杜雪苹办理并缴纳工伤保险。依据《中华人民共和国社��保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。根据上述规定，符合工伤保险诊疗项目目录和工伤保险药品目录范围内治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用均应从工伤保险基金中支付。住院护理费、停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金则应由用人单位支付。故杜雪苹所主张的一次性工伤医疗补助金并非通宇公司作为用人单位应承担的费用，因此不予支持。关于一次性伤残就业补助金86220元的问题，《工伤保险条例》第三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……；一���性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于该案中，杜雪苹的工伤伤残等级为八级，且双方于2015年11月23日解除劳动关系。故通宇公司作为用人单位，应支付杜雪苹一次性伤残就业补助金77521.5元(统筹地区2014年度职工月平均工资4306.75元/月×18个月)。据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、通宇公司于判决生效之日起五日内支付杜雪苹一次性伤残就业补助金77521.5元；二、驳回杜海苹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依法加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由通宇公司司担。
本院二审期间，双方当事人未提交新的证据。二审经审理查明的事实与原审查明的事实基本一致。
本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：通宇公司是否应当支付杜雪苹一次性伤残就业补助金77521.5元。对此，本院做如下评述：
本案中，杜雪苹所受伤害系工伤已由成都市人力资源和和社会保障局相关《认定工伤决定书》所确认，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，作为用人单位的通宇公司应当支付杜雪苹一次性伤残就业补助金。通宇公司主张双方在解除劳动合同时已经签订《解除劳动合同确认书》，已结清杜雪苹加班工资、奖金等，应视为杜学苹放弃自己的权利，通宇公司不应再支付其一次性伤残就业补助金。但从双方签订的《解除劳动合同确认书》看，系通宇公司提供的格式文本，结合本案通宇公司依法应当支付杜���苹一次性伤残就业补助金的事实，存在排除杜雪苹依法享有的权利的情形。同时，即便该《解除劳动合同确认书》系双方真实意思表示，但从该确认书“公司与您之间关于带薪年休、加班工资，奖金均已经结清”相关内容看，上述约定系以列举形式作出，根据文意，系双方仅就工资、奖金等进行了结算、约定。而一次性伤残就业补助金其性质属于职工因工伤，所依法享有的工伤待遇，其性质不属工资、奖金、福利范围。因此，即便双方在《解除劳动合同确认书》中有相关约定，也不能因此认定杜雪苹放弃了相关工伤保险待遇。综上，法院依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发[2011]28号）相关规定，根据杜雪苹伤残等级、离职时间等确定为77521.5元并无不当。
综上所述，通宇公司���上诉理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由成都通宇物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 夏旭东
审判员 冯 燕
审判员 范艾玓
二〇一七年五月十七日
书记员 宋沁蔚