湖南省宁乡县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)宁民初字第05963号
原告胡茹茹，男。
委托代理人周子游，湖南严明律师事务所律师。
被告宁乡中宇塑业有限公司，住所地宁乡县历经铺乡大湾岭村四组。
法定代表人张爱连，该公司董事长。
委托代理人涂曙光，湖南麓和律师事务所律师，特别授权全权代理。
委托代理人钟宇春，男。
原告胡茹茹与被告宁乡中宇塑业有限公司（以下简称中宇公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月23日立案受理后，依法由审判员袁建英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡茹茹及其委托代理人周子游、被告宁乡中宇塑业有限公司法定代表人张爱连及该公司委托代理人涂曙光、钟宇春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年5月1日至今，原告到被告处任营销部长，月平均工资约7000元。入职后，被告一直未为原告购买社会保险且未签订书面劳动合同。自2014年10月份开始，被告一直拖欠原告劳动报酬。2015年10月26日，原告为维护自身的合法权益，申请劳动仲裁。2015年12月8日，宁乡县劳动人事争议仲裁委员会裁决认为：原告在被告处工作期间，被告虽未签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，所以被告应当支付原告2014年10月至2015年10月工资52000元；被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告入职后第二个月至第十二个月的双倍工资，但原告应当在法定时效内申请仲裁，对于原告超过仲裁时效的双倍工资请求不予支持。所以被告应当支付原告2014年10月26日至2015年4月30日的双倍工资，但被告自2014年12月起处于实际停产状态，故被告只需支付原告一个月的双倍工资差4000元；原告因工资结算问题与被告发生争议而离职，应视为双方协商一致由原告提出解除劳动关系，不符合《劳动合同法》规定支付经济补偿金和失业保险待遇的条件，故不支持原告要求被告支付经济补偿金和失业保险待遇损失请求。原告对该仲裁裁决不服，认为仲裁委按4000元/月的标准计算原告劳动报酬明细低于原告的实际工资，用人单位未依法签订劳动合同，应当支付双倍工资，为未原告购买社会保险并拖欠劳动报酬，应当支付经济补偿金，故请求法院判决：1、确认原、被告双方的劳动关系解除；2、被告向原告支付2014年10月至2015年10月26日的工资75000元；3、被告向原告支付经济补偿金7000元；4、被告向原告支付失业保险待遇28000元；5、被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资77000元。
被告辩称，1、被告是在收到本案的相关诉讼材料后才收到仲裁裁决书，故被告认为本案在程序上有问题；2、原告涉嫌侵占公司财产，法院应当中止审理，将本案移送公安侦查；3、被告单位在2014年12月就已歇业，原告自公司歇业后就没有到公司上班，故被告认为原、被告的劳动关系早已解除被告无需支付原告2014年12月之后的工资；4、被告并非非法辞退原告，而是因为被告公司停产而无法继续经营，所以原告主张的经济补偿金不应得到支持，另外领取失业保险需满足三个条件：缴纳失业保险费用满一年、非因本人意愿离职、已进行失业登记，原告不满足其中任何一个条件，故其主张失业保险待遇没有依据，综上所述，本案应中止审理，移交公安侦查。
经审理查明，2014年6月1日，原告胡茹茹进入被告中宇公司工作，试用期为三个月，试用期工资为每月3600元，转正后月平均工资为4000元。原告进入被告公司工作后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告购买社会保险。2014年10月起，被告未再向原告支付工资。2015年10月，因被告一直拖欠原告工资，原告离职。2015年10月26日，原告向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2015年12月8日作出宁劳人仲案字[2015]395号裁决书，裁决由被告中宇公司支付原告胡茹茹工资52000元及未签订劳动合同双倍工资差额4000元，驳回原告的其他申诉请求。原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。
上述事实，有宁乡县劳动人事争议仲裁委员会宁劳人仲案字[2015]395号裁决书及送达回证、上海浦东发展银行宁乡支行个人凭证项下制定活期账户历史明细查询打印清单、授权委托书和到庭当事人的当庭陈述等在卷予以证实，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已自用工之日起即建立事实劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规的约束。一、在劳动合同期限内，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案原告胡茹茹自2014年6月1日起开始到被告处上班，于2015年10月离职，被告仅向其支付工资至2014年9月，故对原告要求确认劳动合同解除且要求被告支付所拖欠工资的诉讼请求，本院应予支持，被告应向原告支付其所拖欠原告的2014年10月至2015年10月的工资52000元（4000元/月×13月）。被告公司答辩称该公司于2014年12月即已停产，原告只在被告公司工作至2015年1月，原、被告的劳动合同关系已于2015年1月解除，故被告只需支付原告2014年10月至2015年1月的工资。本院认为，被告公司临时停产并不意味着原、被告之间劳动关系的解除，原、被告之间既未签订书面解除劳动关系的协议，被告亦未向原告发放书面解除劳动关系的通知，故对该答辩意见，本院不予采纳。二、建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原、被告之间自2014年6月起即建立劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付2014年7月至2015年5月的双倍工资差44000元（4000元/月×11月）；三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告无故拖欠原告工资导致原告离职，应依法向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作1年零5个月，故被告应按1个月的标准向原告支付经济补偿金4000元；四、用人单位应当及时足额为劳动者缴纳社会保险费用，因用人单位未按规定为劳动者缴纳失业保险费，致使劳动者失业后不能正常享受失业保险待遇的，劳动者有权要求用人单位赔偿相应损失。本案原告胡茹茹因被告拖欠工资离职后，因被告中宇公司未为其缴纳失业保险费而无法正常领取失业保险金，应当赔偿原告相应损失。参照湖南省关于领取失业保险的相关规定，被告中宇公司应当向原告支付失业保险金4000元（1250元×80%×4月）。对于被告答辩称原告涉嫌侵占公司财产，法院应当中止审理将本案移送公安机关侦查的意见，因本院在审理本案过程中，未发现原告有涉嫌范围的行为及证据，故对该答辩意见不予采纳。被告其他答辩意见，无事实和法律依据，本院亦不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、第三十条第一款、第三十八条第一款（二）、（三）项、第四十六条一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认原告胡茹茹与被告宁乡中宇塑业有限公司之间的劳动合同关系解除；
二、由被告宁乡中宇塑业有限公司支付原告胡茹茹工资52000元；
三、由被告宁乡中宇塑业有限公司支付原告胡茹茹未签订书面劳动合同双倍工资差44000元；
四、由被告宁乡中宇塑业有限公司支付原告胡茹茹经济补偿金4000元；
五、由被告宁乡中宇塑业有限公司支付原告胡茹茹失业保险待遇4000元；
六、驳回原告胡茹茹的其他诉讼请求。
以上一至五项共计104000元限被告宁乡中宇塑业有限公司在本判决生效后五日内付清。
如被告未按本判决确定的期限履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁乡中宇塑业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 袁建英
二〇一六年三月十六日
书记员 傅海燕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。