安徽省和县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0523民初1620号
原告：邱序英，女，1947年4月5日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：黄忠平，系原告丈夫，1944年6月15日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。
被告：和县乌江镇中心卫生院，住所地和县乌江镇。
法定代表人：吴万炳，院长。
被告：和县卫生和计划生育委员会，住所地和县财苑大厦六楼。统一社会信用代码11340523353243403D。
法定代表人：刘旭，主任。
二被告委托诉讼代理人：裴学文，安徽汪维斌律师事务所律师。
原告邱序英与被告和县乌江镇中心卫生院、和县卫生和计划生育委员会劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月17日立案后，依法适用简易程序,于2017年6月12日公开开庭进行了审理，原告邱序英的委托诉讼代理人黄忠平、被告和县乌江镇中心卫生院、和县卫生和计划生育委员会委托诉讼代理人裴学文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邱序英向本院提出诉讼请求，1.判令两被告给予原告本单位退休职工同等福利待遇（庭审中，将诉讼请求变更为每月发放退休工资3000元，要求被告为我购买医疗保险）；2.判由两被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原告早在1983年就通过了上级部门考核，成为乌江区唯一的女乡村医生，原告当年开了一家个体诊所，收入颇丰，名声颇佳。1998年第一被告因妇产科缺人，病人流失严重，就找到原告，欲聘请原告前往被告处工作。原告为顾全大局，不惜牺牲个人利益，双方于1998年8月2日签订了第一份聘用合同，时间为一年，因原告的加盟，给被告创造了巨大的经济收益。合同到期后，原告与第一被告又签订了十年聘用合同，考虑到原告聘用合同期满，原告已届退休，因而该合同第四条特别约定，乙方（原告）聘用期满后，将享受甲方退休职工同等福利待遇。原告续聘期间，工作勤勤恳恳、兢兢业业，受到了广大患者和同行的好评，原告每年为第一被告创造数十万元的经济效益，可自己十多年个人损失高达百万元之巨。2009年8月1日，合同到期后，被告仍让原告在被告处继续工作。2010年9月，卫生系统进行医改，卫生局通知原告解除双方的聘用关系，让原告回家。竟不给原告享受同院职工的同等退休待遇，原告多次向有关部门反映，可问题至今未有任何答复。原告认为，原、被告之间存在合法的劳动关系，作为用人单位的被告理应为原告购买社会保险和医疗保险，以解决原告的后顾之忧。后被告根本未给原告办理养老保险。现今被告突然解除与原告的劳动关系，却将原告一推了之，二被告的行为于理于情于法明显相悖，后乌江医院每月给付300元补助，但从2016年6月起至今未给。迫于无奈，原告诉请法院，请求依法裁判。
和县乌江镇中心卫生院辩称，原告的诉请无事实和法律依据，原告非第一被告的乡村医生，双方仅是签订了聘用合同，原告已在他处购买了相应的社会保险，且年龄已超出，故被告无法再为其购买社会保险，被告在与原告的合同期限届满后已经按照劳动合同法的规定一次性给予原告发放了12.5个月的经济补偿金20000元，以及按照用人单位应承担的社会保险费用的比例一次性支付给原告缴纳保险的费用18018.9元。且根据安徽省卫计委、财政厅、人力资源和社会保障厅22号文件规定乡村医生身份的认定及生活补助的发放必须要同时符合户籍为农业户籍、具有相关行政主管部门认可的从医资质或发放的相应证件、未参加城镇职工养老保险等条件方可享受乡村医生退休补贴待遇。
和县卫生和计划生育委员会辩称，被告��适格的主体，被告与原告无劳动关系，仅是被告和县乌江镇中心卫生院的行政主管部门，被告和县乌江镇中心卫生院具有独立的法人资格。
原告为支持其主张向法庭提供了如下证据：
1.身份证复印件，证明原告主体适格；
2.和县乌江镇中心卫生院（2013）88号文件；
3.1998年8月2日和县乌江镇中心卫生院与原告的协议书；
4.和县乌江镇中心卫生院与原告1999年8月1日的聘用职工合同；
5.2008年8月8日和县乌江镇中心卫生院与原告的协议书；
6.不予受理通知书。
以上证据证明被告未履行合同。
和县乌江镇中心卫生院、和县卫生和计划生育委员会质证意见为，证据1、6无异议；证据2真实性无异议，但通知上明确说明如乡医补助待遇政策的变动，经请示县卫生局同意后该同志待遇也随之变动，根据皖卫基层（2015）22号文件的规定：原告不属于乡村医生的范围，故88号文件不再执行；证据3.4.5真实性无异议，但合同已经履行完毕，被告已按合同支付了原告劳动报酬、经济补偿金、各种社会保险缴纳中被告需承担的费用。
和县乌江镇中心卫生院、和县卫生和计划生育委员会为支持其主张向法庭提供了如下证据：
1.皖卫基层（2015）22号文件，证明村医生活补助身份认定及生活补助发放需同时具备的条件，原告不符合村医的认定条件；
2.经济补偿金发放证明，证明被告已按法律规定支付了原告12.5个月的经济补偿金20000元；
3.达��或超过法定退休年龄临聘分流人员在职聘用期间养老保险补助明细表，证明被告已一次性为原告发放和补交了用人单位应承担的保险费用18018.9元；
4.享受失业保险人员花名册，证明本案原告已享受和领取了相应的失业保险待遇。
邱序英质证意见为，证据1真实性无异议，与原告合同无关；证据2真实性无异议，20000元是买断工龄；证据3中的18018.9元我不知道从何而来；证据4我不知道被告什么时候发放了失业保险。
经举证、质证，本院对原、被告证据的认证如下：
原告所举证据1、6，被告对其真实性无异议，本院予以认定，可证明原告主体适格、该案经过了仲裁前置；原告所举证据2，被告对其真实性无异议，本院予以认定，可证明被告不符合乡医补助发放条件；原告所举证据3、4、5，被告对其无异议，本院予以认定，可证明原告于1998年8月8日起受被告聘用工作至2008年8月8日。
被告所举证据1.2，原告对其真实性无异议，本院予以认定，可证明原告不符合乡医条件；已领取了被告买断工龄款20000元；被告所举证据3.4，原告对其真实性有异议，本院审核，该二份证据系复印件，故对其不予认定。
经审理查明，被告和县乌江镇中心卫生院于1998年8月8日聘用原告在被告处工作，2008年8月8日，双方解除聘用合同并约定：1.和县乌江镇中心卫生院每月给予原告退休工资800元；2.福利待遇按同等正式职工待遇；3.医疗和住房享受同等待遇；4.以上协议，从即日起生效。2011年4月3日，原告领取了20000元的买断工龄款。2013年12月，和县乌江镇中心卫生院又给予原告享受乡医和县乌江镇中心卫生院待遇，2016年6月被告以原告不符合皖卫基层（2015）22号文件上乡医认定条件为由停发了原告每月300元的乡医补助。
另查明，原告已购买了城镇居民养老保险。
本案争议焦点为，一.和县卫生和计划生育委员会是不是适格的被告；二.原告要求被告每月发放3000元退休工资能否得到支持；三.原告要求被告为其购买医疗保险能否得到支持。
本院认为,一.和县乌江镇中心卫生院是独立法人，原告与之签订了聘用合同，和县卫生和计划生育委员会与原告未发生任何民事关系，且原告仲裁时未将和县卫生和计划生育委员会列为被申请人，故和县卫生和计划生育委员会不是本案适格被告；二.原告已于2011年领取了被告和县乌江镇中心卫生院的买断工龄款，现在要求被告每月给付3000元的退休工资，显属无理，不应支持���三.原告要求被告为其购买医疗保险的诉请不属于人民法院受案范围，故原告的该项诉请不应支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一.驳回原告邱序英对被告和县卫生和计划生育委员会的诉讼；
二.驳回原告邱序英的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告邱序英承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 余洋
二〇一七年六月二十二日
书���员韩雪