陕西省安康市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕09民终914号
上诉人（原审原告）：朿永春，女，1973年2月6日出生，回族，住陕西省安康市汉滨区。
委托诉讼代理人：朿传智，陕西江桦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：安康市通用机械有限公司。住所地：高新区技术产业开发区高新四路西侧。
法定代表人：张龙宝，该公司总经理。
委托诉讼代理人：姚舜来，男，公司技术顾问。
委托诉讼代理人：马艳，女，公司人事主管。
上诉人朿永春因与被上诉人安康市通用机械有限公司（以下简称通用机械公司）劳动争议一案，不服陕西省安康市汉滨区人民法院(2016)陕0902民初2162号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人朿永春的委托诉讼代理人朿传智，被上诉人通用机械公司的委托诉讼代理人姚舜来、马艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朿永春上诉请求：1.判决上诉人与田晓华享受同工同筹工资待遇69300元；2.判决由被上诉人支付经济补偿金和经济赔偿金共计27200元；3.判决被上诉人支付18个月的失业金20106元。事实和理由：1.上诉人与被上诉人签订了两次劳动合同后，被上诉人应当与上诉人签订无固定期限劳动合同，但被上诉人拒不签订，应双倍支付赔偿金；2.被上诉人未依法给上诉人交纳医疗保险，应支付上诉人6个月的经济补偿金。
通用机械公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的请求，维持原判。
朿永春向一审法院起诉请求：请求判令通用机械公司支付自2008年1月至2016年4月共计99个月与同科室科员田晓华享受同工同酬工资待遇69300元、16个月的经济补偿金27200元、18个月的失业金20106元、8年未休带薪年休假300%工资。
一审法院查明，2007年底原国有控股安康市通用机械有限公司改制为法人独资通用机械公司。2007年12月20日朿永春和原国有控股安康市通用机械有限公司解除劳动关系。2008年1月1日朿永春和通用机械公司签订为期5年的劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2012年12月31日。2013年1月1日双方再次签订为期5年的劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2017年12月31日。2011年7-12月、2012年、2014年、2015年、2016年1-4月通用机械公司未给朿永春缴纳养老保险。通用机械公司扣除朿永春2016年1-4月养老保险个人应缴部分后，于2016年5月24日又发放给朿永春。2016年3月18日朿永春以家庭诸多原因，本人不能继续胜任工作为由向通用机械公司递交书面辞职申请书，经通用机械公司同意，2016年4月25日双方办理解除劳动合同手续。后双方因解除劳动关系经济补偿金等发生争议，朿永春即向安康市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月19日，安康市劳动人事争议仲裁委员会以安劳人仲案字[2016]30号裁决书裁决：1、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人应给申请人补缴2011年7-12月、2012年、2014年、2015年、2016年1-4月期间的基本养老保险费。具体缴费金额和双方各自承担比例以安康市养老保险经办机构核定的缴费基数和数额为准；2、驳回申请人其他仲裁请求。朿永春收到裁决书后不服，遂向法院起诉。
另查明，田晓华系通用机械公司质管部部长，负责公司产品质量管理工作。朿永春为通用机械公司质管部普通员工，岗位为计量维修员，主要从事计量维修，计量检定等工作，工作上接受田晓华管理。
一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法为劳动者缴纳社会保险，解除劳动合同符合支付经济补偿金或赔偿金的应该支付经济补偿金或赔偿金。本案中，双方劳动关系存续期间，通用机械公司有为朿永春参加基本养老保险的责任，基本养老保险费由双方共同缴纳。通用机械公司认可2011年7-12月、2012年、2014年、2015年、2016年1-4月未给朿永春缴纳基本养老保险，通用机械公司应给朿永春补缴2011年7-12月、2012年、2014年、2015年、2016年1-4月期间的基本养老保险费。朿永春以家庭诸多原因，本人不能继续胜任工作为由主动向通用机械公司递交书面辞职申请书，不符合领取失业金的情形，其要求通用机械公司支付失业金的请求，不符合法规政策规定，不予支持。双方劳动关系存续期间，朿永春以家庭诸多原因，本人不能继续胜任工作为由主动递交书面辞职申请书，经公司同意，双方办理了解除劳动合同手续。朿永春要求支付经济补偿金和赔偿金的请求，不符合法律规定的支付情形，不予支持。朿永春与公司职工田晓华职位不同、工作岗位不同、从事的具体工作也不相同，朿永春要求与田晓华享受同工同酬待遇的请求，于法无据，不予支持。据此依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《失业保险条例》第十四条，判决：一、自本判决书生效之日起十五日内，安康市通用机械有限公司应给朿永春补缴2011年7-12月、2012年、2014年、2015年、2016年1-4月期间的基本养老保险费。具体缴纳金额和双方各自承担比例以安康市养老保险经办机构核定的缴纳基数和数额为准。二、驳回朿永春其他诉讼请求。本案诉讼费10元，予以免交。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的证据，本院认定如下：通用机械公司提供的《朿永春2015年5月-2016年4月工资明细表》，《2015年通用机械公司年终慰问金发放表》，用以证明朿永春解除劳动合同前12个月的工资发放情况。对该新证据朿永春予以认可，且与本案存在关联性，本院予以认定。经二审审理查明的事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。二审另查明，2016年12月，通用机械公司已将2016年4月25日与朿永春解除劳动关系前的养老保险费用全部补缴。
本院认为，本案的争议焦点为：一、朿永春应否与田晓华享受同工同酬待遇；二、朿永春向通用机械公司主张经济补偿及经济赔偿有无依据；三、朿永春向通用机械公司主张失业保险金20106元有无依据。
焦点一、朿永春虽主张应当与同部门的田晓华享受同工同酬待遇。但二人岗位不同，工资计算标准亦不同，且通用机械公司根据公司确定的《机关职工工资实施方案》计算职工工资并无不当，故朿永春与田晓华不属于同工同酬的情形。对朿永春的该上诉请求，本院不予支持。
焦点二、朿永春在本案中主张由通用机械公司给予经济补偿与经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，经济补偿与经济赔偿不得同时支付。用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿。如劳动者对该两笔款项同时主张，则应根据劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的情形，进行选择适用。本案中朿永春与安康市通用机械公司签订的劳动合同截止2017年12月31日。2016年3月18日，朿永春因家庭原因向通用机械公司申请辞职。2016年4月25日，双方签订《解除（终止）劳动合同证明书》。至此，双方劳动关系因劳动者主动申请而解除。通用机械公司未违法解除劳动合同，无需向朿永春支付赔偿金。朿永春因自身原因主动申请解除劳动合同，后申请仲裁时变更解除合同原因为通用机械公司未为其缴纳社会保险费用。其对于解除劳动合同的理由前后并不一致。经济补偿金应当是劳动者在被动情形下消灭劳动关系时，基于对劳动者权益的保护，用人单位应当承担的责任。朿永春因自身原因单方申请解除，且并未以通用机械公司存在过错申请解除，故双方劳动合同解除后，朿永春再行主张经济补偿金的，本院不予支持。
焦点三、朿永春主张由通用机械公司支付18个月的失业保险金20106元。根据《失业保险条例》第十四条，《陕西省<失业保险条例>实施办法》第十六条规定，领取失业保险金的人员应当满足的条件之一为非因本人意愿中断就业。本案中朿永春因家庭原因主动申请辞职，不符合领取失业保险金的情形。故朿永春的该项上诉请求，本院不予支持。
综上，朿永春的上诉请求不能成立，应予驳回；但一审判决由通用机械公司为朿永春补缴养老保险费用，已超出朿永春的起诉请求和人民法院受理范围，且该养老保险费用通用机械公司现已全部补缴，故对于一审判决予以撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销陕西省安康市汉滨区人民法院（2016）陕0902民初2162号民事判决；
二、驳回朿永春的诉讼请求。
一审案件受理费10元，予以免交；二审案件受理费10元，由朿永春负担。
本判决为终审判决。
审判长 巩伟军
审判员 黄 侠
审判员 帅文婷
二〇一七年十一月二十七日
书记员 王 晔