广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初20520号
原告张茜楠，女，1985年8月28日出生，汉族，住陕西省宝鸡市金台区。
委托代理人王琼，广东林德律师事务所律师。
委托代理人吴海波，广东林德律师事务所律师助理。
被告广州南方人才资源租赁中心。住所地：广州市天河区天河路***号**层。注册号：440101000006780。
法定代表人李伟鹏，总经理。
委托代理人马骏，男，1982年2月27日出生，汉族，住广东省韶关市浈江区。系该公司员工。
委托代理人谢志敏，女，1990年7月31日出生，汉族，住广州市越秀区。系该公司员工。
被告中国铁通集团有限公司。住所地：北京市西城区广宁伯街*号。统一社会信用���码：91110000710927599T。
法定代表人田利民，总经理。
被告中国铁通集团有限公司东莞分公司。住所地：东莞市莞城八达路***号恒丰商业大厦*楼。统一社会信用代码：914419007341181391。
负责人祝健，总经理。
两被告的共同委托代理人郑俊谦，广东南天星律师事务所律师。
两被告的共同委托代理人肖巧玲，广东南天星律师事务所律师。
张茜楠与广州南方人才资源租赁中心（以下简称南方人才中心）、中国铁通集团有限公司（以下简称铁通公司）、中国铁通集团有限公司东莞分公司（以下简称铁通东莞分公司）劳动争议纠纷一案，张茜楠与南方人才中心均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，由于张茜楠起诉在先、南方人才中心起诉在后，故将张茜楠列为原告、南方人才中心列为被告参加诉讼。本案于本院受��后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张茜楠的委托代理人王琼，铁通公司及其东莞分公司的共同委托代理人郑俊谦，南方人才中心的委托代理人马骏、谢志敏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张茜楠诉称，张茜楠于2004年7月入职铁通东莞分公司工作，担任调度中心业务员，双方未签订书面的劳动合同。2006年1月，铁通东莞分公司为规避法律，在张茜楠的工作岗位、工作地点、工作内容不变的情况下，强制要求张茜楠与南方人才中心签订劳动合同，将张茜楠变成由南方人才中心派遣到铁通东莞分公司工作的派遣员工。此后，张茜楠被迫与南方人才中心签订了五份劳动合同。张茜楠在职期间，与铁通东莞分公司的正式员工工作岗位相同，且工作时间更长、工作内容更多，但张茜楠的工资仅为正式员工工资的三分之一。张茜楠多次向铁通东莞分公司提出同工同酬，但铁通公司不予理会。2016年2月，张茜楠与南方人才中心签订的劳动合同期满后，南方人才中心要求张茜楠续签固定期限劳动合同，并要求张茜楠每天到广州天河区报到，不给张茜楠安排工作，并降低了工资标准。张茜楠认为，张茜楠在铁通东莞分公司连续工作超过10年，依法应当签订无固定期限劳动合同。张茜楠的工作地点一直在东莞，并已在东莞安家。张茜楠多次与铁通东莞分公司、南方人才中心协商，但铁通公司及其东莞分公司、南方人才中心均不予理会。南方人才中心在合同期限届满后不再与张茜楠续签劳动合同，且拒绝支付经济补偿金，属于违法解除劳动关系的行为。铁通公司及其东莞分公司、南方人才中心长期违反同工同酬的原则，依法应向张茜楠支付工资差额部分。张茜楠不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、铁通公司及其东莞分公司、南方人才中心共同向张茜楠支付违法解除劳动关系的赔偿金66984元；2、铁通公司及其东莞分公司、南方人才中心共同向张茜楠支付2004年7月至2016年期间的工资差额288000元；3、本案诉讼费由铁通公司及其东莞分公司、南方人才中心共同负担。
被告南方人才中心辩称，南方人才中心不同意张茜楠的诉讼请求。张茜楠的劳动合同期满后，南方人才中心多次通知张茜楠续签劳动合同，但张茜楠收到通知后拒不续签劳动合同。根据劳动合同法第四十六条的规定，未续签劳动合同的责任在张茜楠，南方人才中心无需向张茜楠支付解除劳动关系的赔偿金。张茜楠是南方人才中心派遣至铁通公司的劳务派遣员工。张茜楠的工资、薪酬均以双方签订的劳动合同为准，按照劳动合同约定履行，张茜楠的第二项诉请没有事实及法律依据。
被告铁通公司及其东莞分公司共同辩称，铁通公司与南方人才中心签订的劳务派遣协议、张茜楠与南方人才中心签订的劳务派遣合同均是各方在平等、自愿的前提下签订的，该些合同合法有效，受法律保护。因铁通公司与南方人才中心签订派遣协议在2016年2月29日到期，铁通公司将张茜楠退回给南方人才中心，故铁通公司与张茜楠之间的用工关系已终止，双方不存在任何形式的劳动关系。根据铁通公司与南方人才中心签订的派遣协议第四条的约定，张茜楠的派遣期限以其与南方人才中心签订的劳动合同为准。铁通公司已经在派遣协议到期前提前一个月通知南方人才中心不再续签派遣协议，要求南方人才中心做好人员交接安排，故铁通公司将张茜楠退回给南方人才中心的做法符合相关法律规定，故铁通公司不同意张茜楠的诉讼请求。张茜楠是南方人才中心的���工，不是铁通公司的员工。铁通公司属于国有企业，正式员工受编制的限制，不受劳动法、劳动合同法的调整。正式员工的选聘程序、考核标准、素质条件均有严格的要求，工资待遇也需严格按照国家财政拨款予以发放，故不存在铁通公司需向张茜楠支付同工同酬的工资差额问题。张茜楠也未举证证明其与铁通公司正式员工的工作岗位、工作量、工作业绩相同，应由张茜楠自行承担举证不能的后果。法律规定的同工同酬仅是原则性规定，并非实施标准。同一工作岗位的不同劳动者，其工作量、工作职责、工作内容均不完全相同，劳动者自身工作能力也有差别，正式员工的工资通常随着工作表现、工作年限不同而有所差别。张茜楠的工作性质、工作量均与其他派遣工相同。张茜楠要求同工同酬的工资差额，已经超过仲裁时效。且张茜楠从未就工资差额问题向铁通公��提出异议。请求法院驳回张茜楠的全部诉讼请求。
被告南方人才中心诉称，张茜楠于2006年1月1日入职南方人才中心，后被派遣至铁通公司工作。南方人才中心与铁通公司签订的劳务派遣协议于2016年2月29日到期后，铁通公司将张茜楠退回给南方人才中心。张茜楠与南方人才中心签订的劳动合同于2016年2月29日到期。南方人才中心多次与张茜楠沟通续签劳动合同事宜。2016年2月25日，南方人才中心书面通知张茜楠续签劳动合同，并将劳动合同寄给张茜楠。2016年3月4日，南方人才中心书面通知张茜楠称同意签订无固定期限劳动合同，并向其说明后期的工作岗位及工作地点安排，但张茜楠未予以回复。2016年3月8日，南方人才中心再次通知张茜楠办理续签劳动合同手续，但张茜楠未予以理会。故本案是张茜楠不同意续签劳动合同而导致双方劳动关系终止，南方人才中心无需向张茜楠支付经济补偿金。南方人才中心不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、南方人才中心无需向张茜楠支付经济补偿金33492元；2、本案诉讼费由张茜楠负担。
原告张茜楠辩称，张茜楠在铁通公司以及南方人才中心已经连续工作了12年，且张茜楠与南方人才中心连续签订了五份书面的劳动合同。根据劳动合同法第十四条的规定，南方人才中心依法应当与张茜楠签订无固定期限劳动合同，南方人才中心不得与张茜楠终止劳动合同。但南方人才中心在与张茜楠续签劳动合同时降低了工资标准，改变了工作地点。双方未能续签劳动合同的责任在于南方人才中心。南方人才中心无权单方提出解除劳动关系。但南方人才中心却向张茜楠发出了书面的解除劳动关系通知书，该证据可以证明南方人才中心存在违法解雇张茜楠的行为，南方人才中心应��张茜楠支付解除劳动关系的赔偿金。
被告铁通公司及其东莞分公司共同辩称，铁通公司同意南方人才中心的诉讼请求。
经审理查明，张茜楠于2004年7月1日入职铁通东莞分公司工作，担任调度中心业务员；双方没有签订书面的劳动合同。铁通东莞分公司在2005年7月至2009年8月期间为张茜楠购买社保。2011年11月至2016年2月期间，张茜楠在铁通东莞分公司的移动工程维护中心担任业务员。2006年1月8日，张茜楠与南方人才中心签订书面的劳动合同，约定张茜楠入职南方人才中心工作、工作岗位为“中国铁通集团有限公司东莞分公司调度中心业务员”、正常工作时间工资为1400元/月，合同期限为2006年1月1日至2006年12月31日。2007年12月25日，张茜楠与南方人才中心续签劳动合同，约定合同期限为2007年12月21日至2008年12月20日、正常工作时间的工资为1550元/月，工��岗位不变。2009年1月5日，张茜楠与南方人才中心再次续签劳动合同，约定合同期限为2008年12月21日至2010年12月20日、正常工作时间的工资为1550元/月，工作地点为中国铁通集团有限公司东莞分公司。此后，张茜楠与南方人才中心又续签了两份劳动合同，该两份劳动合同中均明确约定张茜楠的工作地点在“东莞市”，并明确工作内容为“派往中国铁通集团有限公司东莞分公司从事运行维护工作”，工资均为1550元/月；其中，最后一份劳动合同期限为2012年12月21日至2014年12月20日。2014年12月21日，张茜楠与南方人才中心签订一份变更协议书，约定双方同意2012年12月21日劳动合同中的劳动期限变更为“2014年12月21日至2016年2月29日”，其他合同条款依然有效。2009年9月至2016年1月期间，均有不同的公司为张茜楠购买社保，但南方人才中心从未为张茜楠购买社保。铁通公司及其东莞���公司称其向张茜楠支付工资至2005年12月。南方人才中心称其自2006年1月起向张茜楠支付工资。庭审中，张茜楠与南方人才中心均确认双方存在劳动关系。张茜楠自2016年3月1日起没有再回铁通东莞分公司上班。张茜楠与南方人才中心在2016年3月1日之后没有签订劳动合同。张茜楠离职前12个月的月平均工资数额为2791元。后张茜楠申请劳动仲裁，要求铁通公司及其东莞分公司、南方人才中心共同支付解除劳动关系的经济补偿金33492元、2014年7月至2016年2月期间的工资差额288000元，后在仲裁庭审中变更其第一项仲裁请求为要求铁通公司及其东莞分公司、南方人才中心共同支付解除劳动关系的赔偿金66984元。2016年8月10日，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭作出东劳人仲院莞城庭案字[2016]159号仲裁裁决书，裁决：一、确认张茜楠与南方人才中心之间的劳动关系已解除；二、南方人才中心向张茜楠支付经济补偿金33492元；三、驳回张茜楠的其他仲裁请求。张茜楠与南方人才中心均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。
本案中，对于张茜楠在南方人才中心的工作年限问题，张茜楠与南方人才中心存有争议。张茜楠认为，2004年7月1日至2016年2月期间，张茜楠的工作地点均在铁通东莞分公司，工作地点、领取工资的银行账户均没有变化；2006年1月时，铁通东莞分公司安排张茜楠与南方人才中心签订劳动合同；张茜楠从未与铁通东莞分公司办理解除劳动关系的手续；张茜楠除与南方人才中心签订劳动合同外，未在南方人才中心办理其他入职手续；故主张张茜楠在南方人才中心的工作年限应当自2004年7月1日起计算。南方人才中心认为，南方人才中心与铁通公司有签订劳务派遣协议；后铁通公司称其需要一批员工，并称其有该批员工的名单��铁通公司要求南方人才中心与该批员工签订劳动合同；2006年1月1日，张茜楠与南方人才中心签订了劳动合同，并填写了入职申请表，办理了相关的入职手续；故主张张茜楠在南方人才中心的工作年限应当自2006年1月1日起计算。南方人才中心对此提供雇员登记表、计划生育合同书、转正考试试题、毕业证复印件等入职资料予以证明。其中，雇员登记表显示张茜楠填写该表的日期为2004年9月23日。计划生育合同书显示的签订日期为2004年9月23日。南方人才中心称，南方人才中心与铁通公司在2004年时尚未合作，上述入职登记资料均是张茜楠在2006年1月时填写的，但张茜楠自行将日期填写为2004年9月。张茜楠对南方人才中心提供的雇员登记表、计划生育合同书中的签名均不予确认，但明确表示不申请鉴定。铁通公司及其东莞分公司认为，张茜楠在2004年7月1日与铁通东莞分公司��立了劳动关系；后因铁通公司改变用工制度，决定不再聘用张茜楠，需要裁员，故铁通公司在2005年底向张茜楠提供两种解决方案，一种是张茜楠从铁通公司处领取经济补偿金后即离职；另一种是张茜楠选择与南方人才中心签订劳务派遣合同，铁通公司则优先考虑留用张茜楠，但铁通公司不再向张茜楠支付经济补偿金，铁通公司同时与张茜楠终结劳动权利义务关系；后张茜楠选择了上述第二种方式，故铁通公司及其东莞分公司未向张茜楠支付过工作年限的经济补偿金。铁通公司及其东莞分公司称其无法向本院提供张茜楠离职时办理的离职手续。
诉讼中，对于张茜楠与南方人才中心解除劳动关系的原因问题，双方存有争议。南方人才中心称，因南方人才中心与铁通公司的劳务派遣协议于2016年2月29日到期，铁通公司计划于2016年2月29日将张茜楠退回给南方人才���心，并通知了南方人才中心；2016年2月25日时，南方人才中心通过邮寄的方式向张茜楠发出了续签劳动合同通知书，要求张茜楠于2016年3月1日前到南方人才中心续签劳动合同，张茜楠于2016年2月26日收到该份通知；2016年2月29日，张茜楠到南方人才中心，并在签收回执中签名确认收到上述2016年2月25日通知书，南方人才中心同时告知张茜楠称劳动合同期限届满，要求张茜楠续签劳动合同，该份新的劳动合同中明确约定工作地点在南方人才中心的办公地点即广州市、岗位是待岗、工资标准与2016年2月29日到期的劳动合同约定的工资标准一致、合同期限为2年；张茜楠当时称需要咨询律师后才能确定，故南方人才中心与张茜楠在2016年2月29日没有续签劳动合同；2016年3月2日，张茜楠向南方人才中心邮寄了关于续签劳动合同的通知单，要求签订无固定期限劳动合同，并称南方人才中心提供的劳动合同中缺少工作岗位及工作地点；南方人才中心于2016年3月2日收到张茜楠发出的上述通知单；2016年3月4日，南方人才中心向张茜楠邮寄了续签劳动合同通知书，表示同意与张茜楠签订无固定期限劳动合同，并明确表示无法确定工作岗位及工作地点，仅能根据劳务派遣暂行规定第12条的内容约定张茜楠的工作地点在南方人才中心在广州的经营场所，并要求张茜楠在2016年3月8日前到南方人才中心办理续签手续，否则将视为张茜楠放弃续签劳动合同；张茜楠于2016年3月5日收到该份通知；2016年3月5日，南方人才中心向张茜楠发送短信，短信内容为2016年3月4日续签劳动合同通知书的内容；2016年3月7日，张茜楠回复短信称其小孩生病，无法到南方人才中心，要求南方人才中心将劳动合同邮寄给张茜楠；2016年3月8日，南方人才中心向张茜楠邮寄一份无固定期限的劳��合同文本、2016年3月8日的续签劳动合同通知书，该份劳动合同文本中的工作地点、工作岗位、工资标准与南方人才中心在2016年3月2日提供给张茜楠续签的新劳动合同是一致的，仅是合同期限变更为无固定期限；南方人才中心不清楚张茜楠签收该份快递的时间；此后张茜楠一直没有与南方人才中心联系；2016年4月1日，南方人才中心以张茜楠经多次通知后仍未与南方人才中心续签劳动合同为由，提出终止劳动关系，并向张茜楠邮寄了终止劳动合同通知书，但南方人才中心不清楚张茜楠收到该快递的时间；故主张双方解除劳动关系的原因不是劳动合同到期终止，而是南方人才中心合法解雇张茜楠，不同意向张茜楠支付解除劳动关系的赔偿金。南方人才中心对此提供4份续签劳动合同通知书、1份终止劳动合同通知书及其快递单存根联、短信截图予以证明。该些证据显示的内���与南方人才中心的上述主张相符。但本院当场查询南方人才中心提供的上述快递单所对应的单号，均查询不到相关投递记录。南方人才中心也未提供证据证明上述快递的签收情况。张茜楠确认在南方人才中心办公室内收到上述2016年2月25日续签劳动合同通知书，并确认南方人才中心当时有将一份新的劳动合同交给张茜楠，但称该份劳动合同没有显示工作地点、工作岗位、工资标准、合同期限等内容，属于空白的劳动合同，故张茜楠拒绝签名。张茜楠确认在其2016年3月2日有向南方人才中心发出通知，并确认南方人才中心在2016年3月5日有向其发出手机短信，故对南方人才中心提供的2016年3月2日通知单、短信截图予以确认。但张茜楠认为其没有收到2016年3月4日续签劳动合同通知、2016年4月1日终止劳动合同通知，故对南方人才中心提供的该部分证据不予确认。张茜楠认为，2016年2月初，南方人才中心要求张茜楠在2016年2月29日劳动合同到期后与东莞市东裕通信工程有限公司签订劳动合同，且南方人才中心表示不支付任何的经济补偿金，故张茜楠当时不同意签订该劳动合同；2016年2月25日至26日，张茜楠没有收到南方人才中心的任何通知；2016年2月29日，张茜楠去到南方人才中心，签收了2016年2月25日的续签劳动合同通知，并留下联系方式，但南方人才中心在当天没有将其与铁通公司劳务派遣协议期满一事告知张茜楠，也没有告知张茜楠称其已被铁通公司退回，只是称张茜楠与南方中心的劳动合同到期、要求张茜楠签订一份空白的劳动合同，故张茜楠予以拒绝；2016年3月1日，铁通东莞分公司不让张茜楠上班；张茜楠于2016年3月1日去到南方人才中心的办公室，南方人才中心拿出一份新的劳动合同让张茜楠签名，该份新的劳动合同中明确约定工作地点在南方人才中心的经营地点即广州市、岗位为待岗、合同期限为2年、工资标准为1800元/月，因该份新合同约定的内容与2016年2月29日到期的原劳动合同约定的内容不一致，工资标准与张茜楠实际领取的工资标准2791元/月不符，且南方人才中心口头要求张茜楠每天到广州打卡上班且不安排工作，故张茜楠当时表示不同意签订该劳动合同；2016年3月2日，张茜楠向南方中心发送了案涉的2016年3月2日通知单；后南方人才中心电话通知张茜楠称愿意与张茜楠签订无固定期限劳动合同，张茜楠在电话中口头对工作地点在广州、工作岗位为待岗、工资标准降低、需要在广州打卡上班等问题提出异议，但南方人才中心一直未予以答复；直至2016年6月3日，张茜楠向劳动部门申请仲裁；故主张本案是南方人才中心在2016年2月29日以劳动合同到期为由向张茜楠提出终止劳动关系，导致双方劳动关系终止。张茜楠主张，南方人才中心变更了张茜楠的工作地点、降低了张茜楠的工资标准，没有为张茜楠安排工作岗位，且南方人才中心在新的合同中没有明确表示将来若有新工作岗位时会与张茜楠重新签订劳动合同，故张茜楠拒签劳动合同的行为是合法的；南方人才中心以此为由与张茜楠解除劳动关系，属于违法解雇，故要求南方人才中心支付解除劳动关系的赔偿金。张茜楠还称，张茜楠申请劳动仲裁时不清楚南方人才中心在2016年4月已决定与张茜楠解除劳动关系的事实，故在仲裁申诉时以南方人才中心不同意续签劳动合同为由要求南方人才中心支付解除劳动关系的经济补偿金；后张茜楠根据南方人才中心提交给仲裁庭的证据，申请变更仲裁请求为要求南方人才中心支付解除劳动关系的赔偿金。南方人才中心称，南方人才中心与张茜楠在劳动合同中约定的��资数额均是每月工资中的基本工资部分，不包含其他工资数额，也不是张茜楠每月领取的实际工资总额。张茜楠称，南方人才中心口头称新劳动合同中约定的工资1895元/月是张茜楠待岗期间的工资总额。南方人才中心对张茜楠的该项主张予以确认，但认为1895元/月是广州市同期最低工资标准，若将来有为张茜楠安排工作岗位的，南方人才中心会与张茜楠重新签订劳动合同。另查明，南方人才中心称，南方人才中心在要求张茜楠续签劳动合同时，原则上有要求张茜楠每天到广州打卡上班；且因暂时没有合适的工作岗位安排给张茜楠，故没有重新为张茜楠安排新的用工单位。
庭审中，关于2004年7月至2016年2月期间的工资差额问题，张茜楠、南方人才中心、铁通公司及其东莞分公司之间存在意见分歧。张茜楠称，据张茜楠了解，张茜楠在铁通东莞分公司工作期间��其劳动强度远远大于同岗位的正式员工（即直接与铁通公司签订劳动合同的员工）的劳动强度，但张茜楠的月工资数额仅为正式员工工资数额的三分之一，即正式员工在2004年7月至2008年12月期间每月工资比张茜楠多1000元左右、在2009年1月至2010年12月期间每月工资比张茜楠多2000元左右、在2011年1月至2016年2月期间每月工资比张茜楠多3000元左右；南方人才中心、铁通公司及其东莞分公司的行为违反了同工同酬的原则，故要求南方人才中心、铁通公司及其东莞分公司支付2004年7月至2016年2月期间的工资差额288000元。张茜楠对其上述主张未提供证据予以证明，但申请本院调查铁通公司正式员工李芨、尹宏博的工资收入情况。庭审中，张茜楠确认其不清楚正式员工的工资数额，并确认其主张的工资差额是估算的。铁通公司及其东莞分公司认为，不清楚张茜楠在2006年之前是否属于铁通公司的正式员工，也不清楚与张茜楠同岗位的正式员工的工资收入情况；即使正式员工的岗位与张茜楠的工作岗位相同，但因身份不同、在工作过程中获取的信息量不同，故工作内容、工作强度、承担的工作责任也不同，正式员工承担的工作责任更大；故不同意向张茜楠支付工资差额。南方人才中心认为，张茜楠的工资与南方人才中心派至铁通公司的其余派遣员工的工资数额基本一致，南方人才中心是按照合同约定向张茜楠支付工资，故不同意向张茜楠支付工资差额。另，本院要求铁通公司在庭后核实李芨、尹宏博在铁通公司的工作年限、工作岗位、工资待遇情况。但铁通公司未在本院指定的期限内提交核实结果。张茜楠称，李芨于2004年在铁通公司担任调度员，后被调至移动工程维护中心，但不清楚调动时间；尹宏博于2005年7月入职铁通公司，先在调度中心���业务员，后被调至移动工程维护中心，但不清楚调动时间；张茜楠不清楚业务员与调度员的岗位区别，但认为该两种岗位的工作内容是一致的。
另，张茜楠认为，张茜楠在2004年入职铁通东莞分公司，铁通东莞分公司在2006年安排张茜楠与南方人才中心签订劳动合同，但张茜楠的社保一直由铁通东莞分公司购买；对于张茜楠在职期间的岗位调动，铁通公司均是以对待正式员工的调动方式发出书面的调动通告；故主张张茜楠与铁通公司存在事实上的劳动关系；铁通公司为了规避法律，故意安排张茜楠与南方人才中心签订合同，已经给张茜楠造成了损失，导致张茜楠工资上的差别对待、社保福利待遇大幅度降低，并直接导致了张茜楠失业，故要求铁通公司及其东莞分公司承担本案的连带责任。张茜楠对此提供2006年2月27日聘免通知、参保人缴费明细表予以证明。铁通公司及其东莞分公司对张茜楠提供的上述证据予以确认，但认为铁通公司与南方人才中心签订派遣协议、张茜楠与南方人才中心签订的劳动合同均是双方真实的意思表示，且符合法律的规定；张茜楠在2006年与南方人才中心签订劳动合同的行为应视为张茜楠向铁通公司主动辞职，且当时的法律并未规定用人单位需支付解除劳动关系的经济补偿金；张茜楠该请求已超过诉讼时效；故不同意承担本案的连带法律责任。另，铁通公司及其东莞分公司称，2006年1月至2009年8月期间，铁通东莞分公司是受南方人才中心的委托继续为张茜楠购买社保；对于铁通东莞分公司为购买社保而支出的费用，由南方人才中心单独支付给铁通公司，或在每年年底与南方人才中心结算劳务费时扣除该笔费用。铁通公司及其东莞分公司对此未提供证据予以证明。铁通公司及其东莞分公司未按照��院的要求提供其与南方人才中心结算社保费用的记录及相应付款凭证，仅在第二次庭审中称其向南方人才中心支付劳务费时已扣除其代缴的社保费。
以上事实，有张茜楠提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同及变更协议书、参保人险种缴费明细表、聘免通知、工资单、工资查询、银行账户明细、终止劳动合同通知书，南方人才中心提供的续签劳动合同通知书及签收回执、续签劳动合同通知单、续签劳动合同通知书及快递单、短信截图、终止劳动合同通知书、雇员登记表、计划生育合同书、毕业证复印件、计划生育证复印件、检验报告单、考试试题、户口本复印件，以及本院的庭审笔录等书证附卷为据。
本院认为，张茜楠与南方人才中心签订了劳动合同，并经南方人才中心派遣至铁通东莞分公司工作，故张茜楠与南方人才中心建立了劳动关系��南方人才中心属于张茜楠的用人单位，铁通东莞分公司属于张茜楠的用工单位。庭审中，南方人才中心与张茜楠均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。
本案的争议焦点为：1、张茜楠在南方人才中心的工作年限应当从何时起计算；2、南方人才中心是否需向张茜楠支付解除劳动关系的赔偿金；3、南方人才中心、铁通公司及其东莞分公司是否需向张茜楠支付2004年7月至2016年2月期间的工资差额。
就第一个争议焦点。根据张茜楠与铁通公司的陈述，张茜楠在2004年7月1日入职铁通东莞分公司，后在铁通公司的安排下与南方人才中心签订了劳动合同，并在此后多次与南方人才中心续签劳动合同，但工作场所一直没有变化。且根据铁通公司的陈述，铁通公司并未向张茜楠支付工作年限的经济补偿金。因此，根据《最高人民���院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条的规定，张茜楠请求将其在铁通东莞分公司的工作年限合并计入其在南方人才中心的工作年限，于法有据，本院予以支持。故本院认定，张茜楠在南方人才中心的工作年限应当自2004年7月1日起计算。
就第二个争议焦点。南方人才中心主张本案是张茜楠无故拒绝续签劳动合同，南方人才中心因此解雇张茜楠而导致双方劳动关系解除。对此，本院认为，南方人才中心提供的解除劳动合同通知书的快递单并未显示签收情况，南方人才中心也未提供其他证据证明其在2016年4月时已经将解雇约定告知张茜楠，应由南方人才中心自行承担举证不能的后果，故本院对南方人才中心提供的解除劳动合同通知书及其快递单不予采信。且根据张茜楠最初申请劳动仲裁时的理由，若张茜楠在2016年4月时已经得知其被南方人��中心解雇，则按照常理分析，在张茜楠有聘请律师的情况下，张茜楠在仲裁申诉时应当会主张南方人才中心违法解雇张茜楠，而不会主张南方人才中心未续签劳动合同而仅要求支付解除劳动关系的经济补偿金，由此亦可以推断出张茜楠在申请劳动仲裁之前并不清楚南方人才中心解雇张茜楠的事实。故南方人才中心主张本案是南方人才中心解雇张茜楠，导致双方劳动关系解除，缺乏证据支持，本院不予采纳。
根据张茜楠与南方人才中心在庭审中的陈述，结合双方共同确认的南方人才中心发出的2016年2月25日续签劳动合同通知书、张茜楠发出的2016年3月2日续签劳动合同通知单以及短信照片截图，可以看出张茜楠与南方人才中心是因劳动合同到期后续签劳动合同的问题协商无果，从而导致本案争议的发生。对此，针对张茜楠在2016年3月2日续签劳动合同通知单中提出的异议，本院认为，首先，张茜楠向南方人才中心提出签订无固定期限劳动合同，后南方人才中心表示予以同意，可视为双方同意签订无固定期限劳动合同。故南方人才中心不存在违法与张茜楠签订固定期限劳动合同的问题。其次，张茜楠与南方人才中心在此之前签订的劳动合同中约定的工资标准均是正常工作时间内的工资标准，并非是张茜楠的全部工资收入。南方人才中心在新劳动合同中将张茜楠的工资数额填写为1895元/月，亦属于正常工作时间内的工资数额，与以往合同约定工资的方式相同。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，在南方人才中心在无法为张茜楠安排工作的期间，南方人才中心应当按照其所在地的同期最低工资标准按月向张茜楠支付劳动报酬。现南方人才中心无法为张茜楠安排工作岗位，其称该劳动合同中约定的工资1895元/月是张茜楠待岗期间的全部月工资收入，未低于南方人才中心所在地（即广州市）的同期最低工资标准，故该合同约定的工资数额并未违反上述法律规定。南方人才中心不存在降低张茜楠工资待遇的行为。再者，张茜楠称续签的劳动合同中未明确约定张茜楠的工作岗位及工作内容。对此，本院认为，虽然南方人才中心表示同意与张茜楠续签劳动合同，但这仅属于双方对劳动合同期限的协商一致；对于劳动合同的其他内容，仍需张茜楠与南方人才中心双方根据客观情况进行协商。现铁通东莞分公司与南方人才中心的劳务派遣协议到期，铁通东莞分公司将张茜楠退回给南方人才中心，原劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，南方人才中心无法继续在东莞为张茜楠安排工作岗位，即张茜楠属于待岗状态，南方人才中心在客观上无法在劳动合同中约定张茜楠的工作���位及工作内容。短信截图中显示南方人才中心已经将该情况明确告知张茜楠，因此，南方人才中心在新劳动合同中未明确约定工作岗位及工作内容的行为，不违反法律规定。最后，张茜楠与南方人才中心在此之前签订的所有劳动合同均明确约定张茜楠的工作地点在东莞市，而现南方人才中心与张茜楠均确认新劳动合同中约定的工作地点为广州市，对此，本院认为，张茜楠多年以来均在东莞市工作，现南方人才中心与张茜楠约定工作地点在广州市，并要求张茜楠每天到广州报到，增加了张茜楠的劳动成本，属于变更原劳动合同条件，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项中规定的用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同的情形，故张茜楠有权选择拒绝签订该劳动合同。综上四点，再结合张茜楠自2016年3月1日起没有再为南方人才中心��供劳动、张茜楠随后申请劳动仲裁的事实，本院认定，本案应是南方人才中心未能维持原劳动合同条件与张茜楠续签劳动合同，导致双方劳动合同关系因合同到期而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，南方人才中心应当向张茜楠支付终止劳动关系的经济补偿金2791元/月×12个月=33492元。南方人才中心主张无需向张茜楠支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
就第三个争议焦点。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位保管员工考勤记录及工资记录的年限为两年。现张茜楠要求南方人才中心支付2004年7月至2014年2月期间的工资差额，则应当由张茜楠自行承担举证责任。张茜楠未举证证明其在2004年7月至2014年2月期间的工资数额低于其他同岗位员工的工资数额，应由张茜楠自行承担举证不能的后果。对��张茜楠要求南方人才中心支付2004年7月至2014年2月期间工资差额的请求，本院不予支持。
对于张茜楠要求南方人才中心支付2014年3月至2016年2月期间工资差额的问题。本院认为，张茜楠主张其在此期间的工资低于同岗位的铁通公司正式员工的工资，并称李芨、尹宏博是铁通公司的正式员工，该二人的工作岗位与张茜楠的工作岗位相同。但张茜楠仅称李芨曾经担任调度员、后被调至移动工程维护中心，并称尹宏博曾经担任调度中心的业务员、后被调至移动工程维护中心，张茜楠无法向本院明确李芨、尹宏博的岗位调动时间，不能证明李芨、尹宏博二人在2014年3月至2016年2月期间的工作岗位、工作内容与张茜楠的工作岗位、工作内容相同；且张茜楠对其主张的工资差额未能提供基本的证据予以证实；故应由张茜楠自行承担举证不能的后果。本院认为，张茜楠以南���人才中心违反同工同酬原则为由，要求南方人才中心支付2014年3月至2016年2月期间工资差额，证据不足，本院不予支持。
另，关于铁通公司及其东莞分公司是否需承担本案连带责任的问题。张茜楠与南方人才中心签订多份劳动合同，张茜楠清楚知道其已与南方人才中心建立劳动关系的事实。铁通公司及其东莞分公司在与南方人才中心的劳务派遣协议到期后，将张茜楠退回给南方人才中心的行为，并不违反法律规定。铁通公司及其东莞分公司仅是张茜楠的用工单位，南方人才中心未能与张茜楠续签劳动合同的责任不在铁通公司及其东莞分公司，因此，张茜楠要求铁通公司及其东莞分公司承担本案的连带法律责任，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》第五条、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告张茜楠与被告广州南方人才资源租赁中心之间的劳动合同关系已终止；
二、限被告广州南方人才资源租赁中心自本判决生效之日起三日内向原告张茜楠支付终止劳动关系的经济补偿金33492元；
三、驳回原告张茜楠的其他诉讼请求；
四、驳回被告广州南方人才资源租赁中心的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费20元（原告张茜楠已预交10元、被告广州南方人才资源租赁中心已预交10元），��原告张茜楠负担10元、被告广州南方人才资源租赁中心负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 李铮铮
人民陪审员 毛俊凯
人民陪审员 袁影霞
二〇一七年二月二十日
书 记 员 钟 声
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除��动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
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