黑龙江省虎林市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黑0381民初1469号
原告：虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场，住所地，虎林市示范林场。
负责人：杜龙海，职务：场长。
委托诉讼代理人：张忠东，男，1968年8月24日出生，汉族，该奶牛场会计，住虎林市。
委托诉讼代理人：白秋发，虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场法律顾问。
被告：张春禹，男，1975年5月10日出生，汉族，无职业，住虎林市。
原告虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场（以下简称和协奶牛场）诉被告张春禹劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月7日受理后，依法适用普通程序，于2017年9月7日公开开庭进行了审理，原告和协奶牛场的委托诉讼代理人白秋发，被告张春禹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
和协奶牛场向本院提出诉讼请求：1、撤销仲裁裁决第一项，驳回被告关于原告支付违法解除劳动合同赔偿金105783.25元的请求；2、撤销仲裁裁决第三项，驳回被告关于原告支付法定休假日百分之三百工资报酬15058.62元，周休息日百分之二百工资报酬148724.28元的请求；3、被告承担诉讼费。事实和理由：2016年，原告企业改制，但企业仍然存续，原告上级主管部门虎林市林业局派领导到原告单位召开职工大会，通报企业改制情况，并征求职工是否愿意留场工作的意见，包括被告在内的多名职工提出不愿意留场工作，因此是被告主动提出解除劳动关系，作为原告单位也同意与被告解除劳动合同，既是双方协商解除的劳动关系，仲裁裁决认为原告违法解除劳动合同，并裁决原告向被告支付赔偿金是错误的。原告从事的是奶牛养殖工作，行业特点决定了原告不能完全执行每周工作五天、每天八小时的标准工时制，因此原告采取综合绩效工资制度，其中包括法定休假日、周休日、加班等情形的工资形式，被告在工作期间没有提出异议，也没有向有关上级部门反映，同时签字并领取了工资，视其同意原告的工资制度。仲裁裁决由原告向被告支付法定休假日、周休息日工资是错误的。原告诉至法院，望依法支持诉讼请求。
张春禹辩称，对于原告的诉讼请求及事实理由部分均不认可，要求原告按虎劳人仲字（2017）第23-1号仲裁裁决书中仲裁请求内容给付各项款项。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告提交证据二、2017年6月13日虎林市林业局证明一份，证明原告因为引入投资方以后，林业局委派领导到原告单位召开职工大会，告知职工引入投资方合作经营事宜，留场工作与解除劳动关系的问题上由职工自愿选择去留，这个证据证明被告等职工是主动提出辞职，并非是原告解除劳动合同。被告对真实性无异议，对证明目的有异议，认为是原告单方解除劳动关系。因被告对和协奶牛场召开职工会议和引进投资方合作经营事宜不持异议，故对该项证明目的，本院予以确认。但被告否认和协奶牛场征求其是否留场工作的意见，和协奶牛场未提供其他有效证据予以佐证，故和协奶牛场该项证明目的，本院不予确认。
2、原告提交证据三、申请法院调取2017黑03**民初774、775号案件的庭审笔录，证人刘某、辛某的证言，证实证人也是原告单位职工，而且是被告申请出庭作证，证人也向原告主张权利，证人仍然证实召开职工大会，愿意干就留下不愿意干就走的会议内容，通过证言实际上是被告及证人主动辞职，并非是原告非法解除劳动关系。被告对刘某的证人证言没有异议，对辛某的证人证言有异议，买牛场的这个人叫孙忠权，没说过你们想在这干就干，不想干就走这句话，说的是我希望还和你们大家继续合作。原、被告双方对于召开职工大会均认可，本院对该事实予以确认，但原告并未提交证据证实系被告主动提出辞职，对原告证据三的该项证明目的，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年5月，被告张春禹到原告和协奶牛场从事拌料员、上料员工作，连续工作至2016年7月31日，2006年3月，原、被告签订一次三年期劳动合同后，再未签订任何合同。2016年7月31日，虎林市林业局工会主席刘宝同等相关人员组织召开职工大会，告知职工引入投资方合作经营事宜，原告和协奶牛场负责人杜龙海以转变管理模式的理由口头与被告解除劳动关系。原告规定被告每月休息4天，周六日没有正常休息，法定休假日只有春节的时候有三倍工资，除春节外原告没有支付加班工资，原告没有安排被告串休，被告未就拖欠、延长、克扣劳动报酬等问题向劳动行政部门投诉过，劳动行政部门也没有责令原告限期支付相关款项。2017年5月22日，张春禹向虎林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、申请赔付非法解除劳动合同赔偿金共计109200元；2、申请上班未签订劳动合同的赔偿共计7200元；3、申请上班期间的节假日加班工资，被加班占用法定休假日15319元，被加班占用的休息日91958.40元；4、申请补交五险一金；5、申请赔付上班期间的带薪年休假工资共计7659.50元；6、申请赔付拖欠、延长、克扣工资61068.20元。2017年7月14日，虎林市劳动人事争议仲裁委员会作出虎劳人仲字[2017]第23-1号仲裁裁决书：一、由被申请人于本裁决生效之日起10日内支付给申请人违法解除劳动合同赔偿金105783.25元；二、驳回申请人第二项仲裁请求；三、由被申请人于本裁决生效之日起10日内支付给申请人法定休假日百分之三百的工资报酬15058.62元，周休息日百分之二百的工资报酬148724.28元；四、驳回申请人第四项仲裁请求；五、驳回申请人第六项仲裁请求。原告和协奶牛场对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求1、撤销该裁决第一项，驳回被告关于原告支付违法解除劳动合同赔偿金105783.25元的请求；2、撤销仲裁裁决第三项，驳回被告关于原告支付法定休假日百分之三百工资报酬15058.62元，周休息日百分之二百工资报酬148724.28元的请求。诉讼过程中，原、被告均表示张春禹在仲裁申请中提出的第二项关于“申请上班未签订劳动合同的赔偿共计7200元”、第四项关于“申请补交五险一金”、第六项关于“申请赔付拖欠、延长、克扣工资61068.20”的请求，不要求在本案中一并处理。
另查明，被告张春禹在解除劳动合同前十二个月工资分别为：2016年7月工资2617元、2016年6月工资5127元、2016年5月工资4684元、2016年4月工资5121元、2016年3月工资4594元、2016年2月工资5467元、2016年1月工资4732元、2015年12月工资4065元、2015年11月工资3560元、2015年10月工资3636元、2015年9月工资3669元、2015年8月工资3504元，合计50776元。张春禹在解除劳动合同前十二个月平均工资为50776元÷12个月=4231.33元，自2004年5月起至2016年7月31日，原告占用被告休息日工作1249天，占用被告法定休假日工作98天，未支付工资报酬。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。张春禹在和协奶牛场处连续工作12年零2个月，原告在仲裁庭审中认可2016年7月31日，和协奶牛场负责人杜龙海以转变管理模式的理由口头与被告解除劳动关系，没有书面通知，应当视为和协奶牛场单方解除与张春禹的劳动关系，而张春禹在工作期间未出现法律规定解除劳动关系的情形，和协奶牛场单方面解除劳动关系的行为属于违法解除劳动关系，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向张春禹支付赔偿金。和协奶牛场与张春禹解除劳动关系前12个月张春禹的平均工资为4231.33元，即和协奶牛场应当给付张春禹违法解除劳动关系的赔偿金105783.25元（4231.33元/月×12.5个月×2倍）。和协奶牛场称其在召开职工大会时告知张春禹等职工自愿选择是否留场工作等事宜，但张春禹否认，原告未提供有效证据证实张春禹主动向其提出解除劳动合同，故对和协奶牛场的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原告占用被告休息日工作，未安排补休，应当向被告支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告称其“采取综合绩效工资制度，其中包括法定休假日、周休日、加班等情形的工资形式，被告同意原告的工资制度”，但未提交证据予以证实，原告的抗辩理由，本院不予采纳。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数为21.75天。根据双方认可的张春禹月平均工资及占用休息日明细表计算，2004年，原告占用被告休息日工作70天，应支付200%工资报酬为3849.20元，2005年，原告占用被告休息日工作92天，应支付200%工资报酬为4926.25元，2006年，原告占用被告休息日工作93天，应支付200%工资报酬为4400.83元，2007年，原告占用被告休息日工作104天，应支付200%工资报酬为4912.97元，2008年，原告占用被告休息日工作103天，应支付200%工资报酬为4700.87元，2009年，原告占用被告休息日工作100天，应支付200%工资报酬为5991.08元，2010年，原告占用被告休息日工作104天，应支付200%工资报酬为9263.26元，2011年，原告占用被告休息日工作105天，应支付200%工资报酬为10831.72元，2012年，原告占用被告休息日工作104天，应支付200%工资报酬为12127.45元，2013年，原告占用被告休息日工作104天，应支付200%工资报酬为17222.16元，2014年，原告占用被告休息日工作104天，应支付200%工资报酬为28996.60元，2015年，原告占用被告休息日工作104天，应支付200%工资报酬为27209.38元，2016年，原告占用被告休息日工作62天，应支付200%工资报酬为14292.51元，合计占用休息日1249天，应支付200%工资报酬为148724.28元。根据双方认可的张春禹月平均工资及占用法定休假日明细表计算，2004年，原告占用被告法定休假日工作6天，应支付300%工资报酬为344.83元，2005年，原告占用被告法定休假日工作8天，应支付300%工资报酬为493.11元，2006年，原告占用被告法定休假日工作8天，应支付300%工资报酬为418.21元，2007年，原告占用被告法定休假日工作8天，应支付300%工资报酬为483.47元，2008年，原告占用被告法定休假日工作8天，应支付300%工资报酬为475.63元，2009年，原告占用被告法定休假日工作8天，应支付300%工资报酬为607.82元，2010年，原告占用被告法定休假日工作8天，应支付300%工资报酬为967.45元，2011年，原告占用被告法定休假日工作8天，应支付300%工资报酬为1059.68元，2012年，原告占用被告法定休假日工作8天，应支付300%工资报酬为1212.97元，2013年，原告占用被告法定休假日工作8天，应支付300%工资报酬为1557.20元，2014年，原告占用被告法定休假日工作8天，应支付300%工资报酬为2821.33元，2015年，原告占用被告法定休假日工作8天，应支付300%工资报酬为2808.74元，2016年，原告占用被告法定休假日工作4天，应支付300%工资报酬为1808.18元，合计占用法定休假日98天，应支付300%工资报酬为15058.62元。原、被告双方均明确表示张春禹在仲裁申请中提出的第二项“申请上班未签订劳动合同的赔偿共计7200元”、第四项“申请补交五险一金”、第六项“申请赔付拖欠、延长、克扣工资61068.20元”的请求，不要求在本案中一并处理，系双方对自身权利的处分，本院予以认可。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十四条、第四十七条、第八十七条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
原告虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场于本判决生效后五日内给付被告张春禹违法解除劳动关系的双倍赔偿金105783.25元；
原告虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场于本判决生效后五日内给付被告张春禹休息日200%工资报酬148724.28元，法定休假日300%工资报酬15058.62元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由虎林市和协经贸有限公司良种奶牛场承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鸡西市中级人民法院。
审判长 刘泽民
审判员 庚 楠
审判员 张淑梅
二〇一七年十一月二十三日
书记员 张 冉
本裁判文书所适用的法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。