太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）迎民初字第905号
（2013）迎民初字第907号
原告（被告）杜雁，女，1969年9月7日出生，汉族，太原汇森房地产开发有限公司物业部电工，住太原市万柏林区。
被告（原告）太原汇森房地产开发有限公司（以下简称太原汇森），住所地太原市迎泽区桃园北路101号。
法定代表人杜妍，董事长。
委托代理人张列卿，女，1960年10月8号出生，汉族，太原市汇森房地产开发有限公司财务部副经理，住太原市。
原告（被告）杜雁与被告（原告）太原汇森劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）杜雁、被告（原告）太原汇森的委托代理人张列卿到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告杜雁诉称：我自2010年1月1日起在原告（被告）太原汇森处工作，任物业部电工。太原汇森与我未签订书面劳动合同，也未给我缴纳任何社会保险。2012年12月，我突然接到太原汇森通知，要求我移交工作，回家等待通知，或者是到晋中市榆次区工作。据我所知，自我到太原汇森工作，太原汇森注册地址及主要营业场所均在太原市，晋中市榆次区并没有汇森的营业场所，太原汇森未经我同��擅自将我派往其他单位。我在太原汇森工作三年有余，太原汇森一直不与我签订书面劳动合同，且不给我缴纳任何社会保险，我曾多次与太原汇森协商，但均遭到拒绝。本人认为：根据《中华人民共和国合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且本法第四十六条规定，上述情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。而太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会作出的迎劳仲裁决字（2013）第14号仲裁裁决书对原告要求的经济补偿金部分未予支持，与法有悖。据此，原告对仲裁裁决结果不服，诉至法院，要求判令：1、原被告书面解除劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金共计4200元；3、被告向原告支付自2010年1月1日起至劳动关系解除之日止应由被告缴纳的各项社会保险费；4、本案诉讼费由被告承担。
被告太原汇森辩称：1、原、被告就社会保险问题达成了一致意见；2、未能签订劳动合同是原告的原因所致；3、我公司不应支付经济补偿金。综上，原告所述既与事实不符，又于法律规定相违背，原告的诉讼请求不应得到支持。
原告太原汇森诉称，2010年1月，被告杜雁来我公司工作，因被告杜雁的社会保险手续皆在原单位，且来我公司时也未提供与原单位解除劳动关系的证明，故原、被告未签订劳动合同，但双方曾就社会保险的缴纳问题达成意向即由被告杜雁自行缴纳，在近三年的时间里，被告一直是通过原单位代缴的形式缴纳保险。原告认为：1、被告杜雁是完全自愿不在我公司工作的；2、太原汇森隶属于田森集团，而田森集团对于太原汇森等企业进行统一的管理，如财务、人力皆是由总部进行管理，太原汇森的总部在榆次��3、被告杜雁与我公司就社会保险一事达成共识，即由被告杜雁自行缴纳，且我公司向被告杜雁支付的工资中已经包含了我公司应缴纳的部分，我公司无需再向被告杜雁缴纳社会保险。综上，即使被告杜雁与我公司形成劳动关系，但因杜雁自愿与我公司解除，故根据《社会保险法》、《劳动合同法》、杜雁不能享受失业保险待遇及获得经济补偿金。故原告诉至法院，要求判令：原告不支付被告杜雁2010年1月1日至2012年12月14日期间的社会保险。
被告杜雁辩称，我与太原汇森没有就保险达成共识。我的社会保险是自行缴纳的，有证据可以证明。
为证明其主张，原告（被告）杜雁提交的证据有：证据一，我与天龙集团解除劳动合同的协议书，证明我与天龙集团于2009年12月31日解除劳动关系；证据二，太原市养老保险管理服��中心出具的证明，证明我是以个人名义参保的。
为证明其主张，被告（原告）太原汇森提交的证据有：证据一，企业名称变更核准通知书；证据二，太原汇森章程；证据三，山西田森超市集团有限公司章程。三个证据证明山西汇森投资有限公司变更为太原汇森房地产开发有限公司，于2013年1月24日领取营业执照，太原太原汇森和山西田森的股东为杜妍，并且杜妍是太原汇森的控股股东。
经审理查明：一、杜雁于2010年1月25日到太原汇森工作，任物业部电工，月工资1400元，双方未签订劳动合同，太原汇森未给杜雁缴纳社会保险。2012年12月7日后，杜雁不再去太原汇森上班，工资发至2012年12月14日。二、杜雁于2013年1月5日向太原市迎泽区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，该仲裁委于2013年4月23日作出迎劳终裁决字（2013）第14号裁决书，裁决结果为：1、本裁决书生效之日起十五日内，双方解除劳动关系，被申请人（即太原汇森）为申请人（即杜雁）出具书面解除劳动关系证明；2、本裁决书生效之日起十五日内被申请人支付申请人2010年1月1日至2012年12月14日应由被申请人单位缴纳的社会保险；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
证明以上事实的证据有：迎劳终裁决字（2013）第14号裁决书以及当事人的当庭陈述。
本院认为，杜雁自2010年1月25日起在太原汇森工作，与太原汇森已建立劳动关系。至本案起诉时，双方已无再继续保持劳动关系的意愿，劳动关系应予解除，杜雁要求太原汇森出具书面解除劳动合同的证明，应予支持。根据我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算。本案中，太原汇森未与杜雁签订劳动合同，也未为杜雁缴纳社会保险费，现杜雁在解除劳动关系的同时，要求太原汇森支付经济补偿金4200元，符合前述法律规定，应予支持。
根据我国《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，太原汇森与杜雁建立劳动关系后，应当按照法律规定为杜雁缴纳基本养老保险。截止2012年12月，因杜雁以个人参保的方式在太原市企业养老保险管理服务中心已缴纳养老保险金13324.4元，故太原汇森应当支付杜雁2010年1月至2012年12月7日期间该公司应当缴纳的部分，具体金额以太原市企业养老保险管理服务中心核算的金额为准。
关于太原汇森所述，杜雁与该公司就社会保险一事达成共识由杜雁自行缴纳以及向杜雁支付的工资中已经包含了该公司应缴纳的部分的陈述，太原汇森未提交相应的证据，不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百四十三条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、原告（被告）杜雁与被告（原告）太原汇森房地产开发有限公司劳动关系解除，太原汇森房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内为杜雁出具书面解除劳动关系证明；
二、被告（原告）太原汇森房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）杜雁经济补偿金4200元；
三、被告（原告）太原汇森房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜雁自2010年1月至2012年12月7日期间太原汇森房地产开发有限公司应当缴纳的养老保险金（具体金额以太原市企业养老保险管理服务中心核算的金额为准）；
四、驳回原告杜雁的其他诉讼请求；
五、驳回原告太原汇森房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费十元，由被告（原告）太原汇森房地产开发有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定���加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审 判 长 荆海红
人民陪审员 呼 艳
人民陪审员 冀锁琴
二〇一三年十一月五日
书 记 员 李晋康
附：相关法律、法规、规章
《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条人民法院审理第一审民事案件，由审判员、陪审员共同组成合议庭或者由审判员组成合议庭。合议庭的成员人数，必须是单数。适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。陪审员在执行陪审职务时，与审判员有同等的权利义务。
第一百四十三条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）…（二）…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）….
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）….（三）….
第四十七条经济补��按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。