连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0706民初2444号
原告：孙娟，女，1975年5月10日生，汉族,住江苏省灌南县。
委托诉讼代理人：韦永、王建新，灌南县灌河法律服务所法律工作者。
被告：江苏信和物业服务有限公司，住所地连云港市海州区朝阳东路32-7号209室、211室。
法定代表人：蒋华富，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李大胜，江苏田湾律师事务所律师。
原告孙娟与被告江苏信和物业服务有限公司（以下简称信和物业）工伤保险待遇、经济补偿金纠纷一案，原告于2018年4月3日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员乔红适用简易程序于2018年5月8日公开开庭进行了审理。原告孙娟及其委托诉讼代理人韦永，被告信和物业的委托诉讼代理人李大胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙娟向本院提出诉讼请求：1.解除双方劳动关系；2.支付经济补偿金3600元；3.由被告支付原告一次性伤残补助金16800元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元、停工留薪工资7200元；4.补缴2017年9月至2018年1月的社会保险费用。事实和理由：原告系被告处工人。2016年12月2日参加工作，月均工资为2400元。2017年5月2日上午10点左右外出进行客户走访时被撞伤。5月10日被认定为工伤，12月8日经鉴定为工伤十级。因为被告没有依法支付原告停工留薪工资，原告依照劳动合同法第三十八条第一款的规定要求解除劳动关系，被告应当支付经济补偿金。
被告信和物业辩称，1、原告要求解除劳动关系请求事项未经过仲裁前置程序，法院不应受理；2、原告以劳动合同法第三十八条第一款提出解除劳动关系的，需要提前30日书面形式通知用人单位，未履行告知程序的，不应支付其经济补偿金；3、被告不是一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的支付主体，即使由用人单位承担，也是由工伤保险基金先行支付，再由用人单位向工伤保险基金偿还；4、申请人要求支付停工留薪工资依据不足：诊断证明书中只是注意休息2个月余等，并不是休假证明；5、补缴社会保险费用的诉讼请求不属于人民法院受案范围。综上，原告起诉无事实和法律依据，应依法驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
庭审中，原、被告对仲裁查明事实均表示无异议。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月1日，原告与被告建立劳动关系，双方签订了书面劳动合同，期限自2016年12月1日起至2017年11月30日止。原告被派至灌南邮储银行苏州路支行担任信用卡专员，2017年5月2日上午10时左右，原告孙娟在外出进行客户走访时被机动车撞伤，致左侧肋骨骨折，后经灌南县公安局交通警察大队认定孙娟无责任。同年11月15日，连云港市海州区人力资源和社会保障局认定孙娟为工伤，2017年12月8日连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定其为拾级伤残。2018年1月，原告以被告未依法支付停工留薪工资为由向连云港市海州区劳动人事仲裁委员会提起解除劳动合同，并要求被告依法支付其经济补偿金及工伤保险待遇赔偿等仲裁请求。在仲裁审理期间，被告信和物业辩称其没有解除与原告孙娟的劳动关系。2018年3月22日，连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会作出海劳人仲案字（2018）第70号仲裁裁决书，以双方劳动合同尚未解除为由裁决信和物业支付孙娟一次性伤残补助金14560元（2080元×7）、停工留薪工资7200元（2400元×3），共计21760元；对孙娟的其他请求不予支持。原告孙娟不服该裁决，诉至本院。另，原告因工受伤当日即至灌南县中医院住院治疗69天，医嘱建议休息一个月。
另查明，被告信和物业支付原告2016年12月份、2017年1月份的月工资分别为1600元，2017年2月起原告月工资增调至2400元，被告在支付原告5个月的工资后，未再向原告发放工资。原告孙娟于2017年5月2日受伤后即未再至被告处上班，但被告在原告受伤后开始为孙娟缴存2017年5月份的社会保险费，至2017年8月份止。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再根据劳动合同法关于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。本案中，原告于2017年5月2日因工受伤的当日即住院治疗69天，后医嘱建议休息一个月，且原告自认其停工留薪为3个月，为此，本院确认原告的停工留薪期为3个月。而停工留薪期是工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变的规定是保障工伤职工日常生活不受影响的重要措施。被告信和物业应当及时并足额支付原告孙娟2017年5月2日至2017年8月1日期间3个月的停工留薪期工资。而对被告关于原告以《劳动合同法》第38条第一款提出解除劳动关系的，未提前30日书面形式通知用人单位，被告不应支付原告经济补偿金的辩解意见，因《劳动合同法》第38条规定的是一种法定的解除权，是劳动者单方解除劳动合同的权利。该条是以用人单位存在过错为前提，劳动者无须提前30日以书面形式通知用人单位。故对被告上述辩解意见，本院不予支持。综上，对原告以被告未依法向其支付停工留薪期工资为由，要求解除劳动合同并支付其经济补偿金的诉求，有事实和法律依据，本院予以支持。结合原告受伤前的工资增调情况，对原告该项诉求的金额，本院确定为3300元[（1600元/月×2个月+2400元/月×6个月）÷8个月×1.5个月]。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；工伤职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，孙娟是以被告未依法向其支付停工留薪期工资为由，要求解除劳动合同并由信和物业支付解除劳动合同的经济补偿金及相关的工伤保险待遇，而提起了涉案仲裁申请，该行为表明原告依据相关规定行使劳动者的单方解除权，已提出了与被告之间解除劳动关系，故原、被告双方劳动关系已于申请仲裁之日解除。再根据，本院查明原告于2017年5月2日发生涉案工伤时，被告尚未为其参加工伤保险，而是于原告受伤后才开始为原告缴纳2017年5月起的工伤保险费，并于2017年9月起直到双方发生涉案纠纷至今未再缴存的事实，对原告要求被告给付其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资的诉求，本院予以支持。综上，对原告主张的各项工伤保险待遇费用，结合本案案情，本院认定如下：一次性伤残补助金为15400元（2200元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金为13500元（15000元×90%）、一次性伤残医疗补助金为27000元（30000元×90%）、停工留薪期工资7200元（2400元/月×3个月），共计63100元。
对原告要求被告为其补缴2017年9月至2018年1月社会保险费用的诉求，因不属于人民法院劳动争议受案范围，本院对此不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第三款之规定，判决如下：
一、原告孙娟与被告江苏信和物业服务有限公司之间于2018年1月解除双方劳动关系；
二、被告江苏信和物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告孙娟工伤保险待遇各项费用共计63100元；
三、被告江苏信和物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告孙娟经济补偿金3300元；
四、驳回原告孙娟其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用10元（原告已预交），由被告负担（于给付上述款项时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号44×××944。（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送。）
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被告执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 员 乔 红
二〇一八年六月二十日
法官助理 韩海霞
书 记 员 洪田田
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条第一款有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残
的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第三款用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人连云港市中级人民法院
账号44×××944
开户行：连云港市农业银行苍梧支行