湖北省荆州市沙市区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鄂1002民初1592号
原告：湖北鸿鹭饮品有限公司，住所地：荆州市沙市经济开发区。
法定代表人：张淑华，该公司总经理。
委托代理人：陈恳，湖北恒祥律师事务所律师。
委托代理人：吕军，湖北吕军律师事务所律师。
被告：郑亮，男，汉族，1981年4月30日出生，住湖北省秭归县。
委托代理人：童开智，湖北荆楚律师事务所律师。
原告湖北鸿鹭饮品有限公司（以下简称鸿鹭公司）诉被告郑亮劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告鸿鹭公司的法定代表人张淑华及委托代理人陈恳、吕军，被告郑亮及委托代理人童开智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿鹭公司诉称：被告自2015年4月进入原告公司从事宜昌地区的销售工作，在工作期间即2015年6月至11月，利用出差便利用虚假发票进行报账核销，累计数额已达到数千元。原告发现后对其警告处理，被告不听劝告依然报假账，原告委托被告的直接领导通知其到公司说明情况，或自动离职，被告从2015年11月下旬就没有再到公司报到，主动从公司离职。之后，被告以方便新公司接收的名义，取得原告宜昌合作客户公司的同情，骗取其在不知情的情况下出具《证明》，证明被告工作到2016年3月。被告利用公司销售人员身份，非法获取加盖公司印章的空白销售合同，冒用“李**”的名义伪造虚假合同，证明被告在公司的工作期间到2016年3月。被告实施上述欺骗、造假的行为拟证明其工作时间至2016年3月，要求原告支付2015年12月至2016年3月的工资无事实和法律依据。被告曾向沙市区劳动保障监察局举报，要求原告支付2015年12月至2016年3月的工资及社保。该局向被告询问情况时，被告明确在笔录中表示工作期间与公司签订了书面的劳动合同。原告的销售地点分布各地，各销售人员也是从各地招聘，人员的分散势必给公司的社保缴纳造成难题，因此，原告在规章制度里明确约定每月社保费用含在工资里一并发放，由员工在本地自行缴纳。被告是宜昌人，入职原告公司后负责宜昌片区的销售，从被告每月的工资单明细来看，原告已每月向其发放500元社保费用，被告的工作期间到2015年11月截止，社保也发放到2015年11月。综上，被告在原告公司从事销售工作签订了劳动合同，工作时间为2015年4月至11月，原告已足额向被告发放工资及社保费用，故原告不应再支付2015年12月至2016年3月的工资及因未签订劳动合同的11个月的工资，也不用为被告重复缴纳社保费用。被告于2016年6月2日向荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沙劳人仲裁字【2016】9号裁决书。原告认为该裁决缺乏事实和法律依据，故诉至法院请求判令：1、确认原告无需承担支付被告工资47160元的义务；2、确认原告无需承担为被告补缴从2015年4月至2016年3月期间的基本养老保险的义务；3、本案的全部诉讼费用由被告承担。
原告鸿鹭公司为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、原告营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书，拟证明原告的主体资格。
2、被告入职表，拟证明被告在原告的入职时间为2015年4月。
3、被告住宿情况及相关财务报销票据明细表，拟证明被告存在虚报、假报、多报账的行为。
4、原告公司规章制度，拟证明根据公司规章制度，被告的行为违反公司规定，应作罚款及辞退处理。
5、《离职人员情况说明》，拟证明被告严重违反公司规章制度，于2015年11月主动离职。
6、原告发放工资银行凭证、工资单明细及原告公司规章制度，拟证明原告已将工资足额发放给被告，不存在拖欠工资的情况，且工资包含社保费用。
7、《经销合同》、《情况说明》，拟证明被告向仲裁委递交的经销合同是虚假合同，合同原本签订日为2015年11月7日。
8、案外人宜昌**商行出具的《证明》，拟证明被告向仲裁委递交的证明虚假，不能达到证明其工作到2016年3月的目的。
9、《劳动保障监察调查询问笔录》，拟证明工作期间，原、被告签订了书面的劳动合同。
10、沙劳人仲裁字【2016】9号《仲裁裁决书》及送达回证，拟证明本案已经过仲裁前置程序。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、10无异议；对证据3的真实性有异议，报销款项被告均已收到，但除2015年5月26日的报销单外，因单据没有签名或签名不是被告所签，不予认可，达不到原告的举证目的；对证据4的真实性有异议，规章制度需经职工代表大会制定，且被告也未签字认可；对证据5有异议，证人的身份与原告有利害关系，其证言不应被采信，根据证人当庭陈述，可以看出证人根本不了解情况，是被原告要求在情况说明上签名的；对证据6的真实性无异议，对证明目的有异议，工资流水看不出是否包括社保费用；对证据7的真实性有异议，与被告手持的合同时间不同；证据8案外人宜昌**商行现与原告公司有密切的业务往来，是重要客户，其出具的证明不可信；对证据9的真实性无异议，对证明目的有异议，双方没有签订书面劳动合同。
被告郑亮辩称：1、原告主张无需支付工资47160元没有事实和法律依据，我方有证据证明被告一直工作到2016年3月，原告尚欠2015年12月-2016年3月的工资需补足，被告的月工资为3144元，共计12575元。2、被告郑亮2015年4月进入公司，双方一直未签订书面劳动合同，原告需支付未签订书面劳动合同的工资差额，时间为2015年5月至2016年3月。
被告郑亮为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：
1、原告企业公示信息、组织机构代码证，拟证明原告是本案适格主体。
2、被告郑亮身份信息，拟证明被告主体适格。
3、银行流水，拟证明被告工作期间收入情况。
4、原告公司工作微信群截图、手机通话记录、宜昌客户订单截图，拟证明被告郑亮日常的工作性质、工作流程及工作的地点。
5、《经销合同》，拟证明被告郑亮受原告指派于2016年3月底与天津客户签订经销合同，截止2016年4月以前被告还在原告处工作。
6、宜昌经销商打款明细、宜昌客户门头照片、《证明》，拟证明被告受原告指派在宜昌区域工作。
7、《劳动保障监察调查询问笔录》，拟证明原告与被告没有签订书面的劳动合同。
经庭审质证，原告对被告提交的证据1、2无异议；对证据3中与原告提交的银行流水一致的部分予以认可；对证据4的真实性有异议，无法看出证据来源；对证据5、6，原告已经提交了真实的合同，被告提交的是虚假合同，经销合同的签订时间是一年，不可能授权被告在此期间另行签订合同；对证据7的真实性无异议，但要说明的是原告法定代表人本人没有与被告签订劳动合同，是总经理签的。
综合原、被告双方的质证意见，本院对原、被告双方提交证据的证明效力分析认定如下：
原告鸿鹭公司提交的证据1、2、6、9、10，被告郑亮提交的证据1-3、7，因对方当事人对该证据或证据真实性没有异议，且上列证据来源合法，与本案具关联性，故本院对上列证据的证明效力予以确认，作为认定本案事实的依据。关于原告提交的证据3，与本案审理的工资争议关联不大，不予采信。关于原告提交的证据4，其真实性本院予以认可，但依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”，原告并未提交证据证明该制度的制订符合上述法律规定，故本院对该证据的证明效力不予认可。关于原告提交的证据5，不符合关于劳动关系解除的法律规定，本院对该证据不予采信。关于原告提交的证据7、8，及被告提交的证据5、6，系相同案外人分别出具的证明效力相反的证据，本院责令用人单位即原告在指定期间内通知相关案外人接受本院质询以查清事实，否则原告将承担不利的举证后果，但至今相关案外人及原告均未能举证加强，故本院对原告提交的证据7、8的证明效力不予认可，采信被告举证的证明效力。关于被告提交的证据4，其证明目的核心在于双方劳动关系，本院以此证据证明双方存在劳动关系的事实。
根据本院确认的有效证据，综合双方当事人陈述，本院查明本案事实如下：
2015年4月1日，被告进入原告公司从事业务销售工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2016年4月，被告以原告未向其发放2015年12月至2016年3月工资及未缴纳社保为由投诉到沙市区劳动保障监察局。2016年6月2日，被告向荆州市沙市区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年8月19日制发沙劳人仲裁字[2016]9号《仲裁裁决书》，原告因对该裁决书不服，遂在法定期间内向本院提起诉讼，本院依法予以受理。
另查明，被告2015年4月至11月的实发工资为2218元、3418元、2570元、3070元、3080元、3348元、3000元、4448元。被告平均工资为3144元。
根据本院查明的案件事实，综合双方当事人的诉辩意见，本案双方争议的焦点是：双方劳动关系的终止时间？原告是否应向被告支付2015年12月至2016年3月份工资及未签订书面劳动合同双倍工资差额？
原告认为，双方劳动关系止于2015年11月，系被告违反原告规章制度后自动离职，并提交了证人证言《离职人员情况说明》予以证明。本院认为，即使原告认为被告系自动离职，亦要提交其自动离职的事实证据及用人单位在知晓劳动者离职后，即劳动者作出欲解除劳动合同的意思表示后亦同意解除的合意，并向劳动者制发《解除劳动合同通知书》，以此来完善解除劳动关系程序，规避用人单位的解除风险。本案中，原告仅提交了本单位职工出具的证人证言，并且陈述模糊，未涉及关于劳动关系解除的法律要点，不能证明双方劳动关系已解除。同时，原、被告双方分别要求案外人出具的关于劳动关系延续时间的证明效力完全相反的针对性证据，原告方亦未再提交加强证据以否定被告方的举证，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告需承担不利的举证后果，故本院认定原、被告双方劳动关系止于被告主张的2016年3月。且因原、被告双方于2015年12月至2016年3月仍存在劳动关系，原告并未向其发放工资，故原告应向被告补发2015年12月至2016年3月的工资12576元（3144元×4个月）。
关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。原、被告双方在劳动监察部门分别作了对自己不利的陈述，本院责令原告提交双方签订的劳动合同，但原告至今未能提交书面劳动合同或备案记录，视为双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故原告应向被告给付未签订书面劳动合同双倍工资差额34584元（3144元×11个月）。
关于原告是否应为被告补缴从2015年4月至2016年3月期间的基本养老保险的问题，因其不属于人民法院受案范围，另行裁决。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告湖北鸿鹭饮品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郑亮支付2015年12月至2016年3月份工资12576元。
二、原告湖北鸿鹭饮品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郑亮支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34584元。
三、驳回原告湖北鸿鹭饮品有限公司的诉讼请求。
原告湖北鸿鹭饮品有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告湖北鸿鹭饮品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。
审判长 李 娅
审判员 张 华
审判员 周 备
二〇一七年九月二十六日
书记员 徐雪峰