朝阳市双塔区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽1302民初3876号
原告宗立国，男，1976年10月6日出生，汉族，住朝阳市双塔区。
委托代理人宗德恩(系宗立国之父)，男，1952年9月14日出生，汉族，住朝阳市双塔区。
被告辽宁安平人力资源服务有限公司，住所地朝阳市双塔区朝阳大街三段60号。统一社会信用代码9121130268373933XD。
法定代表人刘艳芹，经理。
委托代理人王国文,辽宁达冠律师事务所律师。
委托代理人曲桂丽，女，1979年12月19日出生，汉族，该公司职员，住朝阳市双塔区。
被告鞍钢汽车运输有限责任公司，住所地鞍山市铁东区和平路8号。统一社会信用代码912103009412644467。
法定代表人王锋，总经理。
委托代理人刘耕辰，辽宁晟通律师事务所律师。
委托代理人姜镭，男，1977年8月20日出生，汉族，该公司人力资源部副部长，住鞍山市铁东区。
原告宗立国诉被告辽宁安平人力资源服务有限公司、被告鞍钢汽车运输有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月13日作出（2015）朝双民初字第03680号民事判决，原告不服，提出上诉。2016年3月24日，朝阳市中级人民法院作出（2016）辽13民终281号民事裁定，撤销原判，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宗立国的委托代理人宗德恩,被告辽宁安平人力资源服务有限公司的委托代理人王国文、曲桂丽,被告鞍钢汽车运输有限责任公司的委托代理人刘耕辰、姜镭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宗立国诉称，原告在被告辽宁安平人力资源服务有限公司处签订了劳动合同，被告辽宁安平人力资源服务有限公司将原告派遣到被告鞍钢汽车运输有限责任公司从事司机工作。在从事司机工作期间发生了交通事故，造成原告受伤。二被告遂将原告开除，而且并不赔偿相关损失，故诉至法院，请求：1、判令二被告赔偿医疗费3,405元；2、判令二被告补发扣押工资4,300元，并支付赔偿金；3、补发2014年4月至2016年3月15日的工资96,000元，并支付赔偿金；4、按工资总额补缴2014年3月至今养老保险费、医疗保险费等各种社会保险及公积金；5、支付加班费及法定假日加班费47,000元；6、去鞍山医院复查交通费400元。
被告辽宁安平人力资源服务有限公司辩称，1、2014年9月22日,朝阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的朝劳人裁字[2014]149号仲裁裁决已经发生法律效力,该裁决对原告的相关诉讼请求有的予以支持,有的予以驳回,原告无权再诉；2、原告发生的交通事故,经认定原告为全部责任,原告的行为严重违反了我公司相关规章制度的规定,我公司按照法定程序通过公告送达的方式于2014年9月与原告解除了劳动合同；3、原告所述其患肩关节周围炎，与工伤发生的相关外伤没有直接因果关系，更不存在医疗期满的问题，该疾病的发生与我公司没有任何关系；4、由于原告存在重大过失，给我公司造成了巨大损失，我公司保留对原告相关的民事权利。综上，原告的诉讼请求没有事实基础和证据支持，请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告鞍钢汽车运输有限责任公司辩称，1、原告申请劳动争议仲裁时未向我公司主张权利，我公司不是劳动争议案件的参与人，原告无权对我公司提起诉讼。2、原告系劳务派遣职工,其并未与我公司签订劳动合同，原告由于交通肇事给我公司造成严重损失，我公司是按照劳务派遣协议将其退回，不存在补发工资问题；其在我公司工作期间我公司依协议按月向派遣公司支付职工养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险，从未拖欠。3、关于节假日公司不给加班费的问题，由于我公司为公路运输企业，根据企业生产特点及工作需要，经鞍山市人力资源和社会保障局批准多年来一直实行不定时工作制，不执行节假日加班工资及延长工时工资的规定。综上，我公司将宗立国退回劳务派遣公司，完全符合双方劳务派遣协议的约定，并不存在违反劳动法律、法规的行为。
经审理查明，2013年11月1日，原告宗立国与被告辽宁安平人力资源服务有限公司签订劳动合同（劳务派遣），合同期限为2013年11月1日至2015年10月31日，工作岗位为司机，工资待遇为每月工资不低于900元。劳动合同签订后，被告辽宁安平人力资源服务有限公司将原告宗立国派往到被告鞍钢汽车运输有限责任公司工作，原告的实际月工资为人民币4,000元。被告鞍钢汽车运输有限责任公司为公路运输企业，经鞍山市人力资源和社会保障局批准，其企业实行不定时和综合计算工时工作制。2014年4月16日16时10分许，原告宗立国驾驶车牌号为辽CA55**（辽C22**挂）重型半挂货车沿沈海高速公路行驶至西柳收费站匝道时，发生车辆侧翻，致原告受伤（左肘外伤、软组织挫伤，左肩外伤）。2014年5月6日，鞍山市公安局交通警察支队高速公路一大队作出道路交通事故认定书，认定原告宗立国负此次事故的全部责任。2014年12月3日，朝阳市人力资源和社会保障局作出编号为[2014]567号认定工伤决定，认定原告受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2015年5月7日，朝阳市劳动鉴定委员会作出朝劳鉴字[2015]498号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论，确认原告伤残程度未达到国家伤残等级鉴定标准。2014年5月23日，被告鞍钢汽车运输有限责任公司认为原告由于交通肇事，严重违反公司规定，将原告退回被告辽宁安平人力资源服务有限公司。2014年6月1日，被告辽宁安平人力资源服务有限公司、原告宗立国签收《劳务派遣职工退回意见》。后被告辽宁安平人力资源服务有限公司决定与原告解除劳动关系，并于2014年9月27日在朝阳日报上发布公告，决定自2014年9月1日起与原告解除劳动合同。2014年8月25日，原告宗立国作为申请人，以被告辽宁安平人力资源服务有限公司为被申请人，向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告辽宁安平人力资源服务有限公司：1、支付医疗费2,165元；2、支付2013年9月至2014年4月期间的法定假日加班费3,465元；3、支付2013年9月至2014年4月期间的双休日加班费18，380元；4、支付2013年9月至2014年4月期间的工作日加班费11,444元；5、支付未支付的一个月工资4,100元；6、支付2014年4月至2014年8月未上班的工资20,200元。2014年9月22日，该委作出朝劳人裁字[2014]149号仲裁裁决，裁决被告辽宁安平人力资源服务有限公司向原告宗立国支付以下待遇：1、补发扣押原告的一个月工资4,000元；2、补发原告自2014年4月至2014年8月期间的工资4,500元；3、驳回原告宗立国的其他请求。原告宗立国、被告辽宁安平人力资源服务有限公司均未就该仲裁裁决提起诉讼，该仲裁裁决书已发生法律效力。
2015年6月24日，原告宗立国又作为申请人，以被告辽宁安平人力资源服务有限公司为被申请人，向朝阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.报销工伤医疗费3,405元;2.补发扣押的一个月工资4,000元;3.补发2014年4月至今期间(治疗期内)的工资60,000元(4,000元×15个月);4.按工资总额缴纳和补缴2014年3月至今的养老保险费、医疗保险费及各种社会保险；5.要求支付治疗期内的工资和缴纳各项社会保险，给予工伤康复治疗待遇；6.对1、2、3项给予100%以下的赔偿金；7.工作时间、节假日加班费47,000元；8.去鞍山医院复查费用400元。2015年7月7日，宗立国申请追加用工单位即被告鞍钢汽车运输有限责任公司为被申请人，同日，该委以申请人未能提交有效的企业注册登记资料，无法追加明确的被申请人为由，作出朝劳人裁字[2015]230-1号决定，驳回申请追加鞍钢汽车运输有限责任公司为被申请人的仲裁申请。2015年8月7日，该委作出朝劳人裁字[2015]230号仲裁裁决，裁决：一、被告辽宁安平人力资源服务有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付原告以下待遇:1.医疗费1,416.57元;2.就医交通费97元。二、驳回原告其他请求。原告不服，向本院提起民事诉讼。
另查明，交通事故发生后，原告宗立国到中国医科大学附属第一医院鞍山医院门诊救治，诊断为“左肘外伤、软组织挫伤，左肩外伤”，原告花医疗费165.59元(2014年4月16日133.10元、4月17日32.49元)；同年12月2日,原告前往中国医科大学附属第一医院鞍山医院复查，诊断为“左上臂软组织挫伤”，花医疗费125.98元、交通费126.50元；同年12月29日，原告到朝阳市中心医院骨外科门诊部就诊，诊断为“肩关节周围炎、左肩关节活动受限”，支付医药费1,043元；另，原告提供了2014年4月19日、5月13日朝阳市双塔区赵桂文骨科诊所出具的医疗费收据两张，合计金额为人民币1,600元。
再查明，在诉讼过程中，被告辽宁安平人力资源服务有限公司于2016年9月9日向本院提出申请，要求对原告此次交通事故所致疾病相关情况（一是该交通事故所致疾病“左肘外伤、软组织挫伤，左肩外伤”规定的医疗期或康复期是多少？二是后期相关医疗机构诊断的“肩关节周围炎、左肩关节活动受限”与“左肘外伤、软组织挫伤，左肩外伤”疾病是否存在因果关系；三是若存在因果关系，“左肘外伤、软组织挫伤，左肩外伤”疾病致其发生“肩关节周围炎、左肩关节活动受限”疾病的参与度是多少?四是若存在因果关系，其“肩关节周围炎、左肩关节活动受限”疾病规定的医疗期或康复期是多少？）进行鉴定，2016年11月20日，该所作出[2016]临鉴字第787号鉴定意见书，结论为：1、宗立国“左肘外伤、软组织挫伤及左肩外伤”的治疗终结时间为2个月。2、其“肩关节周围炎、左肩关节活动受限”与“左肘外伤、软组织挫伤及左肩外伤”存在因果关系；参与度为100%。3、其“肩关节周围炎、左肩关节活动受限”康复期应为10个月。
上述事实，有原、被告提供的朝劳人裁字[2014]149号裁决书、朝劳人裁字[2015]230号裁决书、朝劳人裁字[2015]230-1号决定书、劳动合同、劳务派遣协议、道路交通事故认定书、劳务派遣职工退回意见、“企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制审核意见书”、社会保险费缴费申报表、朝阳市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、医疗费收据、诊断书、交通费票据、公告（朝阳日报）、朝劳鉴字[2015]498号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书、[2016]临鉴字第787号鉴定意见书及当事人陈述笔录等证据载卷为凭，经当庭质证、辨证和本院审查，具有证明效力，本院予以采信。
本院认为，关于原告宗立国主张的扣押一个月工资问题。朝阳市劳动人事争议仲裁委员会于2014年9月22日作出的朝劳人裁字[2014]149号仲裁裁决已经发生法律效力，该裁决已经对被告辽宁安平人力资源服务有限公司扣押原告一个月工资4,000元作出裁决，故本院对原告的该项诉讼请求不再审理。
关于医疗费、交通费问题。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……”。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第三项规定:“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费”。第四十一条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿”。被告辽宁安平人力资源服务有限公司在诉讼过程中，未能提供在事故发生月为原告缴纳工伤保险的相关证据，应当承担举证不能的不利后果，故被告辽宁安平人力资源服务有限公司应支付原告宗立国医疗费1,334.57元、交通费126.50元。关于原告提供的朝阳市双塔区赵桂文骨科诊所出具的1,600元医疗费收据，因未能体现就诊具体情况，故本院不予采信。
关于原告主张的自2014年3月起按工资总额补缴养老保险费、医疗保险费及各种社会保险及公积金问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……”。根据上述法律规定，社会保险费的征缴应属于社会保险费征收机构的职责，不属于人民法院劳动争议受案范围，故对原告的该项诉讼请求,本院不予受理审查。
关于原告主张2014年4月至2016年3月期间工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。原告宗立国因此次发生交通事故致其左肘外伤、软组织挫伤，左肩外伤，经朝阳营州司法鉴定所鉴定，“左肘外伤、软组织挫伤及左肩外伤的治疗终结时间为2个月，肩关节周围炎、左肩关节活动受限与左肘外伤、软组织挫伤及左肩外伤”存在因果关系，参与度为100%，其“肩关节周围炎、左肩关节活动受限”康复期应为10个月。故被告辽宁安平人力资源服务有限公司应支付原告2014年4月16日至2015年4月15日期间停工留薪期(计12个月)工资48,000元（4,000元/月×12个月），但应扣除朝劳人裁字[2014]149号仲裁裁决中已裁决的4,500元，即被告辽宁安平人力资源服务有限公司应支付原告2014年4月至2015年3月期间停工留薪期(计12个月)工资43,500元（48,000元－4,500元）。
关于原告主张的加班费及法定假日加班费问题。因被告鞍钢汽车运输有限责任公司实施的是不定时和综合计算工时工作制，且原告未能提供其加班的相关证据，故对原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告主张的扣押工资、补发工资赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”根据上述法律规定，责令用人单位向劳动者加付赔偿金属于行政机关的行政职责，不属于人民法院劳动争议受案范围，故本院不予受理审查。
关于解除劳动合同问题。被告辽宁安平人力服务有限公司虽于2014年9月27日在朝阳日报上发布公告声明与原告于同年9月1日解除劳动合同，根据朝阳营州司法鉴定所鉴定，此时原告仍处于康复期内，故双方解除劳动合同日期确认为康复期满之日，即2015年4月15日。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（三）项、第四十一条、第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告辽宁安平人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告宗立国停工留薪期工资人民币43,500元、医疗费人民币1,334.57元、就医交通费人民币126.50元（合计人民币44,961.07元）；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告宗立国的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告预交），鉴定费3,960元，合计人民币3,970元，由被告辽宁安平人力资源服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。
审 判 长 张立红
审 判 员 杨 辉
人民陪审员 王翠玲
二〇一七年五月五日
书 记 员 李晓萌