广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终1042号
上诉人（原审原告）岑振英，男，汉族，1982年10月3日出生，住广东省佛山市三水区，
委托诉讼代理人陈鸿彬，广东雷鸿律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）佛山市家家卫浴有限公司，住所地广东省佛山市三水区芦苞镇工业开发区家家卫浴有限公司（F3）（F4）（F5）（F6），统一社会信用代码914406077444789390。
法定代表人霍成基，董事长。
委托诉讼代理人朱光兵，男，汉族，1973年2月1日出生，住湖北省仙桃市，系公司职员（代理时间从2017年4月24日开始）
委托诉讼代理人鲁翠婷，女，汉族，1986年10月30日出生，住广东省佛山市三水区，系公司职员。
委托诉讼代理人周娟，女，汉族，1988年11月5日出生，住湖北省洪湖市，系公司职员（代理时间至2017年4月24日）。
上诉人岑振英因与被上诉人佛山市家家卫浴有限公司（以下简称家家卫浴公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2016）粤0607民初3000号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：“一、确认原告岑振英与被告佛山市家家卫浴有限公司于2016年4月5日解除劳动关系。二、被告佛山市家家卫浴有限公司于本判决生效之日起十日内向原告岑振英支付加班工资差额1829.93元、2013年5月至2013年12月基本工资差额1682.56元、2015年5月至2015年12月基本工资差额1598.24元、未休年休假工资差额1435.53元、高温津贴1500元，以上合计8046.26元。案件受理费减半收取，计5元，本院免予收取。”
上诉人岑振英不服原审判决，向本院提起上诉，上诉理由和上诉请求为：原审的第二、三项判决认定事实不清，适用法律错误，请求依法改判。一、家家卫浴公司依法应当立即支付岑振英2011年2月至2016年3月期间的工作日延时加班费51733.42元、星期六加班费17335.92元、星期日加班费6166.16元、法定节假日加班费4309.85元。1.从入职到离职，岑振英每天工作时间平均14小时。涉案的工资条清晰记载了基本工资、平时加班时数和休息日、法定节假日加班天数，以及家家卫浴公司每月已支付的加班工资等项目。2.从涉案的工资条可知，岑振英在2011年2月至2016年3月期间的基本工资都少于佛山市最低工资。其中，2011年3月至2013年4月期间，佛山市最低工资为1100元/月，工作日延时加班2262小时、周六加班合计1320小时、周日加班合计276小时、法定节假日加班合计264小时；在2013年5月至2014年8月期间，佛山市最低工资为1310元/月，工作日延时加班合计15722.4小时、周六加班合计768小时、周日加班合计192小时、法定节假日加班合计60小时；2014年9月至2015年4月期间，基本工资为1484.22元/月，工作日延时加班合计609小时、周六加班合计348小时、周日合计204小时、法定节假日加班合计60小时；2015年5月至2016年3月期间，佛山市最低工资为1510元/月，工作日延时加班957小时、周六加班合计528小时、周日加班合计156小时、法定节假日加班合计60小时。因此，家家卫浴公司依法应当支付岑振英2011年3月至2013年4月期间工作日延时加班费21443.76元、周六加班费为16684.80元、周日的加班费为3488.64元、法定节假日加班费5005.44元；2013年5月至2014年8月期间工作日延时加班费15722.64元、周六加班费为11566.08元、周日的加班费为2891.52元、法定节假日加班费1355.40元；2014年9月至2015年4月期间工作日延时加班费7792.16元、周六加班费为5936.88元、周日的加班费为3480.24元、法定节假日加班费1535.4元；2015年5月至2016年3月期间工作日延时加班费12460.14元、周六加班费为9166.08元、周日的加班费为2708.16元、法定节假日加班费1562.40元。综上，家家卫浴公司依法应当支付岑振英2011年2月至20l6年3月期间工作日延时加班费共计57418.70元，至今，家家卫浴公司己支付工作日延时加班费5685.28元，还拖欠工作日延时加班费51733.42元；周六加班费共计43353.84元，至今，家家卫浴公司已支付26017.92元，还拖欠17335.92元；周日加班费共计12568.56元,家家卫浴公司已支付6402.4元，还拖欠6166.16元;法定节假日加班费共计9458.64元，家家卫浴公司已支付5148.79元，还拖欠4309.85元。二、家家卫浴公司依法应当立即支付岑振英2012年至2016年期间带薪年休假工资3727.2元。从涉案的工资条可知，岑振英离职前一年平均月工资4500元/月，2013年至2016年期间的带薪年休假加班20天，家家卫浴公司依法应当支付岑振英的带薪年休假工资3727.2元，至今，家家卫浴公司还拖欠3727.2元。三、家家卫浴公司依法应当立即支付岑振英2013年5月至2013年12月期间基本工资差额1682.56元和2015年5月至2015年12月期间基本工资差额1598.24元，合计3280.8元。岑振英2013年5月至2013年12月期间基本工资为1099.68元/月，而佛山市最低工资为1310元/月;2015年5月至2015年12月期间基本工资为1310.22元，而佛山市最低工资为1510元/月。因此，家家卫浴公司依法应当立即支付岑振英上述期间的基本工资差额。四、家家卫浴公司依法应当立即支付岑振英2011年2月至2016年3月期间高温津贴3750元。根据有关法律规定，家家卫浴公司应当支付岑振英在职期间的高温津贴。因此，家家卫浴公司应当支付岑振英高温津贴3750元，但至今，家家卫浴公司还拖欠岑振英3750元。五、家家卫浴公司依法应当立即支付岑振英2011年2月至2016年3月期间体检费和服装费2500元。从涉案的工资条可知，家家卫浴公司从岑振英工资里扣除了体检费和服装费2500元。根据有关法律规定，涉案的体检费和服装费应当由家家卫浴公司支付。六、岑振英依法有权随时解除劳动合同,并有权获得家家卫浴公司经济补偿金24750元。1.原审认定家家卫浴公司不是刻意拖欠岑振英工资是错误的。第一，没有任何证据可以证明家家卫浴公司主观上没有存在刻意拖欠岑振英工资的故意。第二，有关法律法规对加班费等计算标准的规定很具体和清晰，家家卫浴公司作为一个大型企业，不可能不知道加班费计算标准和需依法及时支付员工加班费，况且，法律法规正式公布施行，就推定公民就知情。第三，岑振英从入职起至离职止，家家卫浴公司未及时足额向岑振英支付工资，拒不支付岑振英延长工作时间工资报酬、周六加班费、法定节假日加班费、带薪年休假工资及髙温津贴等劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十条、《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十五条等规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬、克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬及未依法缴纳社会保险费而迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬、经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，岑振英依法有权随时解除劳动合同，并有权获得家家卫浴公司经济补偿综上所述，说明原审判决第二、三项的判决不当、不公，特向贵院上诉，请求：1.请求撤销（2016）粤0607民初3000号民事判决第二、三项判决，依法改判；2.判令家家卫浴公司立即支付岑振英2011年2月至2016年3月期间的工作日延时加班费51733.42元；3.判令家家卫浴公司立即支付岑振英2011年2月至2016年3月期间星期六加班费17335.92元;4.判令家家卫浴公司立即支付岑振英2011年2月至2016年3月期间星期日加班费6166.16元；5.判令家家卫浴公司立即支付岑振英2011年2月至2016年3月期间法定节假日加班费4309.85元；6.判令家家卫浴公司立即支付岑振英2012年至2016年期间带薪年休假工资3727.2元；7.判令家家卫浴公司立即支付岑振英2013年5月至2013年12月期间基本工资差额1682.56元和2015年5月至2015年12月期间基本工资差额1598.24元，合计3280.8元；8.判令家家卫浴公司立即支付岑振英2011年2月至2016年3月期间髙温津贴3750元；9.判令家家卫浴公司立即支付岑振英2011年2月至2016年3月期间体检费和服装费2500元；10.判令家家卫浴公司立即支付岑振英因解除劳动合同的经济补偿金24750元;11、判令家家卫浴公司承担一、二审的诉讼费用。以上合计117553.35元。
针对上诉人岑振英的上诉，被上诉人家家卫浴公司答辩称：一审并未认定岑振英每天工作12小时，保安是两班制，人员不够的时候才补充上去，但是并不是所有保安每天工作12小时。家家卫浴公司不同意岑振英的上诉请求，请求二审法院维持一审判决。虽然家家卫浴公司没有上诉，但并不完全同意一审判决的结果。
二审诉讼期间，双方当事人均未提交新的证据材料。
经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。
本院认为：本案属于劳动合同纠纷。在二审诉讼期间，岑振英对原审判决家家卫浴公司应向其支付基本工资差额1682.56元没有异议，对此本院予以确认。本案争议的焦点为一是家家卫浴公司是否应向岑振英支付加班工资差额；二是家家卫浴公司应向岑振英支付高温津贴、带薪年休假工资的金额，家家卫浴公司是否应支付岑振英体检费和服装费2500元；三是家家卫浴公司是否应支付岑振英解除劳动合同的经济补偿金。
一、关于家家卫浴公司是否应向岑振英支付加班工资差额的问题。本案中，岑振英上诉主张一审判决没有认定仲裁裁决书里面的事实，家家卫浴公司自认劳动者平时的工作时间为每天12小时，扣除半小时吃饭时间，劳动者实际出勤时间为11.5小时，这是仲裁裁决书里面确认的事实，岑振英从入职到离职每天工作时间平均14小时，从涉案的工资条可知，岑振英在2011年2月至2016年3月期间的基本工资都少于佛山市最低工资，家家卫浴公司依法应当立即支付岑振英2011年2月至2016年3月期间的工作日延时加班费51733.42元、星期六加班费17335.92元、星期日加班费6166.16元、法定节假日加班费4309.85元。对此，本院分析如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账至少应当保存两年。根据上述规定，本案岑振英于2016年5月13日申请劳动仲裁，用人单位应当对岑振英申请仲裁之日前两年内的工资支付情况承担举证责任，即家家卫浴公司应当提供2014年5月13日至2016年3月31日的工资支付表。对于2014年5月13日以前的工资支付情况，根据“谁主张谁举证”的原则，2014年5月13日以前是否存在未足额支付工资及加班工资的情况，应由岑振英举证证明。本案中，岑振英并未提供证据证明用人单位在2014年5月13日以前存在未足额支付工资及加班工资的情况。就现有证据亦不能得出用人单位未足额支付2014年5月13日之前工资的结论，故岑振英应承担举证不能的法律后果，对其该期间工资及加班工资差额的请求，应不予支持。
其次，对于岑振英2014年5月13日至2016年3月31日期间的加班工资问题。一方面，根据岑振英在一审诉讼期间提交的工资明细汇总表、工资条，家家卫浴公司对工资明细汇总表予以确认，虽然岑振英在一审诉讼期间称该工资表部分真实，部分是假的，但是在一、二审诉讼期间，岑振英对工资条上反映的工资总额予以确认，且工资明细汇总表除没有“平时固定加班（h）”项目外，其每月显示的“绩效奖”与上述岑振英提供的工资条所记载的“平时固定加班工资”数额一致，其他工资构成项目、数额也基本符合，根据该工资明细汇总表显示，家家卫浴公司每月均有向岑振英支付工作日延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费。另一方面，根据双方当事人在仲裁在一审诉讼阶段的陈述，在合理剔除岑振英工作日每天0.5小时的吃饭时间，即岑振英每天按实际出勤时间为11.5小时。据此，即使按照岑振英在一审诉讼提供的工资条，本院对岑振英2014年5月13日至2016年3月31日期间的加班工资核算如下：
1.对于岑振英2014年5月至2014年8月的加班工资，因该期间的基本工资不得低于佛山市最低工资标准为1310.22元/月，则加班工资计算基数为：1310.22元/月÷21.75天=60.24元/天、1310.22元/月÷21.75天÷8小时=7.53元/小时。对于2014年5月至2014年8月期间的加班工资是否足额支付的核算，即使按照岑振英在一审诉讼提供的2014年5月、6月、7月、8月份的工资条，通过对这些月份的加班工资进行核算：
时间
2014年5月
2014年6月
2014年7月
2014年8月
合计
平时加班（小时）
73.5
70
80.5
73.5
297.5
休息日加班（天）
8
8
7
7
30
法定节假日加班（天）
1
1
0
0
2
已付平时加班费（元）
1066.9
1066.9
1066.9
1066.9
4267.6
已付休息日加班费（元）
722.88
722.88
722.88
722.88
5060.16
542.16
722.88
542.16
361.44
已付法定节假日加班费(元)
180.72
180.72
0
0
361.44
根据以上核算，岑振英应发的加班工资平均为（297.5小时×7.53元/小时×150%+60.24元/天×30天×200%+60.24元/天×2天×300%）÷4=1834.03元/月，家家卫浴公司已支付的加班工资平均为（4267.6+5060.16+361.44）÷4=2422.3元/月，故本院认定家家卫浴公司已经向岑振英足额支付2014年5月13日至2014年8月31日的加班工资。
2.对于岑振英2014年9月至2015年4月的加班工资，其基本工资1484.22元/月，加班工资计算基数：1484.22元/月÷21.75天=68.24元/天、1484.22元/月÷21.75天÷8小时=8.53元/小时，对于岑振英2014年9月至2015年4月的加班工资是否足额支付的核算，即使按照岑振英在一审诉讼提供的2014年10月、11月、12月以及2015年1月、2月、3月、4月份的工资条，通过对这些月份的加班工资进行核算：
时间
2014年
10月
2014年
11月
2014年
12月
2015年
1月
2015年
2月
2015年
3月
2015年
4月
合计
平时加班（小时）
70
70
80.5
73.5
63
77
73.5
507.5
休息日加（天）
5
7
4
9
7
9
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"罪犯马尕西木犯运输毒品罪减刑刑事裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2015-12-25\\\\\",\\\\\