大连市金州区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0213民初3521、3579号
原告（并案被告）大连盛友门业有限公司，住所地：大连保税区二十里堡镇。
法定代表人：王永光，系该公司经理。
委托诉讼代理人：张玮、才慧杰，系辽宁生生律师事务所律师。
被告（并案原告）姜惠金，男1955年11月25日出生，无职业，
住所地：黑龙江省海伦市海北镇
委托诉讼代理人：曲云，辽宁鼎扬律师事务所律师
原告（并案被告）大连盛友门业有限公司诉被告（并案原告）姜惠金劳动合同纠纷一案及原告（并案被告）姜惠金诉被告（并案原告）大连盛友门业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告（并案被告，以下均称原告）大连盛友门业有限公司委托诉讼代理人张玮、被告（并案原告，以下均称被告）姜惠金委托诉讼代理人曲云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：请求判令原告还需向被告支付各项工伤费用合计50567.25元。事实和理由：2012年9月15日，被告与原告签订《劳动合同书》，约定被告到原告处工作，2013年12月20日，被告在工作中受伤，2014年7月10日经认定为工伤，2015年3月26日，经鉴定为九级伤残。发生工伤事故后，被告在未到原告处工作，2015年10月31日，双方解除劳动合同，解除原因为劳动者辞职。被告向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月15日，大连保税区劳动人事争议仲裁委员会作出大保劳人仲裁字[2016]第114号仲裁裁决书。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。被告因工负伤被鉴定为九级伤残，被告三次住院治疗共计260天，经司法鉴定合理休治期间为12个月，被告受伤前12个月平均工资为3804元，原告应该支付被告一次性伤残补助金34236（3804×9）元，就业补助金45648（3804×12）元，医疗补助金47124（5236×9）元，伙食补助费7886.67（1300×70%÷30×260）元，陪护费30680（130×236）元，停工留薪期工资29848（3804×12-15800）元，以上费用合计195422.67元，扣除被告受伤期间从原告处的借支44000元，原告仍应赔偿被告151422.67元。鉴定费1600元，复印费45元应由原告承担。
经审理查明：原被告自2009年12月27日建立劳动合同关系，2015年10月30日劳动合同关系解除。被告2013年12月20日工作时左下肢等部位受伤，2014年7月10日经大连保税区人力资源和社会保障局认定为工伤（保人社工伤认字第13140178号），2015年3月26日经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级（鉴定编号：Q150165），2015年6月26日经辽宁省劳动鉴定委员会再次鉴定为伤残九级（辽劳再鉴【2015】84号）。被告受伤后先后两次在中国人民解放军210医院住院治疗，共计住院197天，在大连港医院住院治疗63天。原告按照每天130元标准支付被告第二次入院治疗24天的陪护费3120元。被告自2013年12月20日受伤后至2014年12月31日，原告已经支付被告工资15800元。被告受伤后，以借支方式从原告处借款总计44000元。原告从大连保税区工伤保险经办机构领取被告一次性伤残补助金23330.25元，一次性工伤医疗补助金47124元，住院期间伙食补助费5122元。2017年3月1日，经大连科华司法鉴定中心鉴定（2017大科司临鉴字第90号鉴定意见书），被告治疗及康复时间合理，合理误工期为12个月。
另查，被告因工伤待遇纠纷于2016年5月23日向大连保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月13日作出大保劳人仲裁字[2016]第114号仲裁裁决书，原被告双方对仲裁裁决不服，分别于法定期限内向本院提起诉讼。
本院所确定的上述事实，由原、被告共同提交的工伤认定决定书、因工伤残程度初次鉴定结论通知单、解除劳动合同证明书、仲裁裁决书，原告提交的劳动合同书、请款单及记账凭证、工伤待遇终结单，被告提交的交通银行2013年1月至2015年2月交易清单（账号6222600410010143872）、招商银行2015年4月至2015年12月交易清单（账号6214834113893847）、司法鉴定意见书、住院病案首页，以及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，上述证据业经本院审查，可以采信。
本院认为，当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方对被告因工伤评定九级伤残的结论无争议，对受伤后合理误工时间12个月无争议。双方争议的焦点是被告停工留薪期间工资标准，一次性伤残补助金工资标准，陪护费标准。根据《工伤保险条例》第33条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告受伤前的工资福利待遇，依法应由原告举证，但原告未能提供有效证据证明被告受伤前工资福利待遇，而被告提供的银行交易流水单，能够证明受伤前工资发放情况，被告主张按照受伤前12个月平均工资计算，具有合理性，原告主张按照劳动合同约定工资标准计算停工留薪期间工资待遇，本院不予支持。关于一次性伤残补助金标准，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费”的规定，工伤保险缴费基数是按照职工工资总额确定的，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第二十三条第二款“由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇，由用人单位承担责任”的规定，本案，被告受伤前12个月平均工资为3804元，而原告只按照2592.25元作为基数缴费，显然未足额缴费，造成被告工伤待遇降低，侵害了被告的合法权益，所以被告主张按照本人受伤前12个月平均工资标准计算一次性伤残补助金，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）、《辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令187号）第二十三条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、原告（并案被告）大连盛友门业有限公司与本判决生效后十日内给付被告（并案原告）姜惠金一次性伤残补助金34236（3804元×9个月）元、就业补助金45648（3804元×12个月）元、医疗补助金47124（5236元×9个月）元、伙食补助费7886.67（1300元×70%÷30天×260天）元、陪护费30680（130×236）元，停工留薪期工资29848（3804元×12个月-15800元）元、以上费用合计196522.67元，扣除被告借支的44000元后，原告应给付被告151422.67元。
二、驳回原告（并案被告）大连盛友门业有限公司其他诉讼请求；
三、驳回被告（并案原告）姜惠金其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件鉴定费1600元，复印费45元案件受理费20元，有原告（并案被告）大连盛友门业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上
诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 刘立珠
二〇一七年四月二十三日
书记员 郭 慧
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知辽人社[2010]483号
《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条五级、六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月。
七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。
第二十三条用人单位未参加属地工伤保险发生工伤的，申请人在法定时限内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当受理，劳动能力鉴定委员会应当给予劳动能力鉴定，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位欠缴工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付职工工伤保险待遇的，欠缴期间的职工工伤保险待遇由用人单位支付，补缴后由工伤保险基金补支。但自用人单位发生工伤事故之日起至善后处理结束之日止，在此期间补缴的除外。由于用人单位少报工资总额或者未足额缴纳工伤保险费等原因，影响工伤职工工伤保险待遇的，由用人单位承担责任。的，由用人单位承担责任。
辽宁省关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知
(一)关于第三十条第四款的职工住院治疗的伙食补助费及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用支付标准问题。
1、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以7O％再除以30天计算。
2、工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资准除以30天计算。
3、工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、船票、汽车票每次就医报销一次．工伤职工本人的往近交通费，其中不含火车软卧票和飞机票。
4、工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准。可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》一
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。