江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏02民终687号
上诉人（原审原告）江阴市新瑞纺织有限公司。
法定代表人黄国英，该公司总经理。
委托代理人王辉，江苏沁园春律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘永。
委托代理人张相，江阴市文林法律服务所法律工作者。
上诉人江阴市新瑞纺织有限公司（以下简称新瑞公司）因与被上诉人刘永工伤保险待遇纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第1262号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月7日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审相关情况
双方有争议事项为第四、七、八、九项，其他事项双方无争议。
一、办理社会保险的时间和险种：未办理。
二、发生工伤时间：2013年11月5日；工伤认定情况：2014年5月30日认定为工伤。
三、受伤前的月平均工资：3300元。
四、停工留薪期：刘永主张其停工留薪期为6个月，但未提供证据证明，而新瑞公司不认可，认为刘永停工留薪期应为1个月。法院认为虽然刘永未提供证据证明，但结合其受伤情况、伤残等级及住院治疗情况，认定其停工留薪期以6个月为宜。
新瑞公司应支付刘永停工留薪期工资为19800元（3300元/月×6个月），扣除新瑞公司已经支付的17560元生活费，新瑞公司还需支付刘永停工留薪期工资2240元。
五、伤残等级鉴定时间及鉴定结果：2015年3月11日，无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残六级，2015年4月9日，无锡市劳动能力鉴定委员会复核鉴定为伤残六级。
六、鉴定费用：鉴定费400元。
七、医疗费：刘永主张其受伤后自付医疗费52903.68元，分别是在江阴市人民医院支付医疗费17556.99元，在无锡市第四人民医院支付医疗费427.70元，在武警××市总队第三医院支付医疗费34918.99元，并提供了医疗费发票、病历、入出院记录、病案等予以证明。新瑞公司对刘永在无锡市第四人民医院支付医疗费427.7元无异议，对其余部分的真实性均有异议。经法院核对，上述医疗费用均与刘永的伤情有关，且有相应的病历、入出院记录、病案等相对应。新瑞公司主张在江阴市人民医院的医疗费17556.99元中有其他人用药而开在刘永名下的情况，因新瑞公司未提供证据证明，法院不予采信，故法院对刘永的主张予以采信。
八、双方劳动关系是否已经解除及解除时间：新瑞公司主张他公司虽然接到江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的调解通知，但并未收到其他材料，直到2015年7月中旬才收到刘永的仲裁申请等材料，也才知道刘永要与他公司解除劳动关系，但刘永至今占用他公司员工宿舍，所以双方之间的劳动关系并未解除。刘永主张2015年4月29日在他向仲裁委申请仲裁时即已经提出与新瑞公司解除劳动关系。
法院审理查明，2015年5月15日刘永与新瑞公司在仲裁委的主持下就刘永的仲裁申请事项进行过调解。法院认为，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是双方解除劳动关系，既然双方已经就工伤待遇的一次性赔偿事宜进行过调解，也就意味着新瑞公司已经知晓刘永要求解除劳动关系的事实。故法院认定双方劳动关系已经于2015年5月15日解除，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算办法应适用2005年4月1日实施的《江苏省实施<工伤保险条例>办法》计算刘永的工伤保险待遇。新瑞公司应支付的一次性工伤医疗补助金为233208元（4740元/月×49.2个月）、一次性伤残就业补助金71100元（4740元/月×15个月），因刘永主张的一次性工伤医疗补助金227520元低于应付标准，属于其对自身权利的处分，法院予以确认。
九、后续医疗费：刘永主张其于2015年9月18日在解放军五一五远望医院进行了二次内固定取出术，要求新瑞公司支付其因此花费的医疗费11930.20元。法院认为，一方面，刘永主张的该笔医疗费发生在新瑞公司不服仲裁裁决起诉后，他要在裁决事项以外增加请求，必须通过反诉。刘永未在本案中提起反诉，故对该请求不予理涉。另一方面，新瑞公司应支付刘永的一次性工伤医疗补助金中已经包含了因工伤产生的后续医疗费，故新瑞公司无需再支付上述费用。综上，法院对刘永的上述请求不予支持。
十、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：一次性伤残补助金52800元（3300元/月×16个月）、停工留薪期工资2240元、医疗费52903.68元、鉴定费400元、一次性伤残就业补助金71100元（4740元/月×15个月）、一次性工伤医疗补助金227520元，合计406963.68元。
十一、刘永申请仲裁的时间：2015年4月29日。
十二、仲裁请求：1.双方解除劳动关系；2.被申请人支付一次性伤残补助金52800元、一次性工伤医疗补助金227520元、一次性伤残就业补助金71100元、停工留薪期工资19800元、鉴定费400元、护理费6660元、营养费1998元、医疗费68910.82元、交通费3008元。
十三、仲裁结果：1.被申请人支付申请人一次性伤残补助金52800元、停工留薪期工资19800元、医疗费52903.68元、鉴定费400元；2.双方于2015年5月29日解除劳动关系，被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金227520元、一次性伤残就业补助金71100元；3.对申请人的其他请求不予支持。上述款项合计人民币424523.68元，扣除已经支付的17560元，被申请人还应支付申请人各项工伤待遇总计406963.68元，该款由被申请人在裁决生效后十五日内支付给申请人。
十四、新瑞公司的诉讼请求：判决他公司按照法律规定的标准支付工伤待遇52800元。
一审判决结果
原审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、驳回新瑞公司的诉讼请求；
二、新瑞公司赔偿刘永各项工伤保险待遇包括一次性伤残补助金52800元、停工留薪期工资2240元、医疗费52903.68元、鉴定费400元、一次性伤残就业补助金71100元、一次性工伤医疗补助金227520，合计406963.68元。由新瑞公司于判决发生法律效力后十日内给付刘永。
二审相关情况
新瑞公司不服提起上诉称，双方劳动关系于2015年6月1日之后解除，从而应适用2015年6月1日以后的工伤赔偿标准；刘永治疗过程中，没有转院手续、对应的就诊卡及康复治疗的方案，××的情况，医疗费不应由其承担。综上，请求二审法院依法改判。
刘永答辩称，其就本案工伤保险待遇申请仲裁时间在2015年6月1日之前，仲裁时提出要解除劳动关系，故应适用2015年6月1日之前的赔偿标准；关于医疗费，其提供了医院就诊的相关记录，入出院病历，费用清单等证据佐证，相关费用应由新瑞公司承担。
二审期间，双方均未提供新证据，本院经审理查明的事实与原审一致。
二审判决结果
本院认为，刘永提起仲裁时主张解除劳动关系，仲裁委亦确认双方劳动关系于2015年6月之前解除，原审法院对此作出的认定并无不当，新瑞公司主张适用2015年6月之后的赔偿标准于法无据。刘永在主张医疗费时提供了入出院病历、诊断材料、费用清单等，原审法院就当时实际发生的医疗费用依法予以审核并确定了应由新瑞公司承担的部分，事实依据充分。新瑞公司怀疑刘永有××的嫌疑，但未提供证据，对其主张本院不予采信。综上，新瑞公司的上诉请求没有事实依据，本院不予支持，原审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江阴市新瑞纺织有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陶志诚
代理审判员 张朴田
代理审判员 王 倩
二〇一六年三月三十日
书 记 员 王嘉熙