江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)扬广民初字第0759号
原告王威。
委托代理人夏苏蓉，江苏石立律师事务所律师。
被告扬州新大陆餐饮有限公司，住所地在江苏省扬州市广陵区汶河南路75号。
法定代表人夏建扬，董事长。
委托代理人李明翔，该公司员工。
委托代理人周雪梅，江苏韵合律师事务所律师。
被告扬州易才人力资源顾问有限公司，住所地在江苏省扬州市润扬广场6幢1007室。
法定代表人陈赞，执行董事。
委托代理人张磊，该公司员工。
委托代理人朱士贵，该公司员工。
被告北京艺丰雕刻时光咖啡文化有限责任公司，住所地在北京市海淀区小营西路金领时代大厦2层。
法定代表人李若帆，董事长。
委托代理人孙誉，该公司员工。
委托代理人贺孝龙，北京市时代九和律师事务所律师。
原告王威与被告扬州新大陆餐饮有限公司（以下简称扬州新大陆公司）、扬州易才人力资源顾问有限公司（以下简称扬州易才公司）、北京艺丰雕刻时光咖啡文化有限责任公司（以下简称北京艺丰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王威及其委托代理人夏苏蓉，被告扬州新大陆公司的委托代理人李明翔、周雪梅，被告扬州易才公司的委托代理人朱士贵、沈吉峰、张磊，被告北京艺丰公司的委托代理人孙誉、贺孝龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王威诉称：2013年2月4日晚22时45分左右，原告因单位统一组织安排年终聚会，在从工作场所去年终聚会场所途中，原告乘坐的同事沈鑫驾驶的二轮摩托车与刘彩虹驾驶的苏K×××××轿车发生交通事故，致原告受伤。事故经扬州市公安局交警一大队认定，刘彩虹负主要责任，沈鑫负次要责任，原告无责任。原告认为所受伤害为下班后直接从工作场所去单位组织的聚会场所所发生的交通事故所致，符合工伤构成要件，虽未经工伤认定，但根据相关规定原告有权请求判决被告按照工伤标准支付工伤保险待遇，故诉至法院，要求：1、解除劳动合同；2、判决原告享有并由三被告按工伤标准连带给付停薪留职工资、工伤伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤保险待遇（具体数额按鉴定后的标准计算执行）。
被告扬州新大陆公司辩称：原告与被告公司已于2014年解除劳动合同，对于原告的诉请应予依法裁决。
被告扬州易才公司辩称：被告公司与原告既无劳动关系也未订立劳动合同，被告公司是受北京艺丰公司的委托为其在扬州市地区的员工代为缴纳社会保险，原告的请求事项是基于劳动关系，故请求驳回原告对被告公司的诉讼请求。
被告北京艺丰公司辩称：1、原告的诉讼请求属于劳动争议范畴，未经仲裁程序不能直接向人民法院提起诉讼，法院应当依法裁定驳回起诉；2、原告身体受到伤害要求赔偿的诉讼时效期间为一年，本案中损害事实于2013年2月4日发生，至2014年2月3日诉讼时效期间届满，而被告公司收到的应诉通知书落款时间为2015年3月25日，故本案已超过诉讼时效，对原告的诉讼请求法院应不予保护；3、原告与被告公司间不存在劳动合同关系，双方系普通民事雇佣的法律关系，因为原告作为在校大学生，其系利用业余时间到被告公司提供兼职服务，双方不具有建立长期、稳定关系的意见，不属于劳动关系，且被告公司与王威签订的是聘用合同；4、雇佣法律关系不属于劳动法、工伤保险条例等调整的劳动法律关系，原告不应享有工伤保险待遇；5、原告受伤人身损害系交通事故引发，与雇佣活动无关，被告公司无需承担赔偿。综上，请求判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：雕刻时光咖啡馆系扬州新大陆公司开设，扬州新大陆公司系北京艺丰公司的加盟商，由北京艺丰公司为扬州新大陆公司提供技术人员，扬州新大陆公司的所有员工均与北京艺丰公司签订合同。扬州易才公司与北京智联易才人力资源顾问有限公司（以下简称北京易才公司）同为北京易才宏业管理顾问有限公司的下属公司，北京易才公司（乙方）、北京艺丰公司（甲方）曾签订委托服务合同，约定由乙方为甲方代办社会保险、存档及相关的人事行政服务等，合同期限为2年，自2013年1月1日至2014年12月31日。合同中约定乙方包括北京易才公司及其关联公司或授权的公司，甲方包括北京艺丰公司及其关联公司。
2012年12月12日，北京艺丰公司与原告王威签订聘用合同，约定：1、期限自2012年12月12日至2013年12月11日；2、王威担任兼职工作岗位，工作时间根据工作需要安排；3、劳动报酬按北京艺丰公司颁布的薪资制度为准；4、双方解除、终止、续订、劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行，北京艺丰公司应当在解除或者终止本合同时，为王威出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理社会保险关系转移手续，王威应按双方约定办理工作交接……之后，王威在扬州新大陆公司开设雕刻时光咖啡馆工作。
2013年4月开始，扬州易才公司为原告缴纳工伤保险和养老保险，并补交2013年2月、3月的养老保险，直至2013年7月。
2013年2月4日，原告王威因扬州新大陆公司组织安排年终聚会，乘坐同事沈鑫驾驶的二轮摩托车行驶至扬州市××与××交叉口，与刘彩虹驾驶的苏K×××××轿车发生交通事故，致沈鑫、王威受伤。事故经扬州市公安局交警一大队认定，刘彩虹承担事故的主要责任，沈鑫承担事故的次要责任，王威不承担事故责任。王威受伤后被告送至江苏省苏北人民医院，并行“左小腿扩创+VSD+胫骨切开复位内固定+小腿骨筋膜室综合症切开减压+中骨骨牵引，左小腿VSD拆除术+VSD引流术，胫骨切开复位内固定，腓骨骨折切开复位内固定+髌韧带修补术+髌韧带重建术”，于2012年3月9日出院，出院医嘱休息5个月。2014年6月21日，王威再次入住江苏省苏北人民医院行“左胫排骨骨折内固定物取出术”，于2014年6月29日出院，出院医嘱休息2个月。
原告受伤后，北京艺丰公司于2013年3月发放工资1922.78元，2013年4月发放工资1939.52元，2013年5月发放工资1764.91元，2013年6月发放工资1948.66元。
2014年11月21日，王威以机动车交通事故责任纠纷诉至本院，要求刘彩虹、扬州华泰汽车出租有限公司、中国人民财产保险股份有限公司扬州市分公司、英大泰和财产保险股份有限公司江苏分公司、沈鑫赔偿，诉讼中因沈鑫下落不明，原告撤回对沈鑫的起诉。本院于2015年10月11日作出（2014）扬广民初字第2787号民事判决，确认医疗费90766.21元、住院伙食补助费840元、营养费2100元、护理费8400元、误工费13040元（按1630元/月计算8个月）、伤残赔偿金68692元、精神抚慰金5000元、交通费1000元、鉴定费2369元，判决中国人民财产保险股份有限公司扬州市分公司给付王威95041元，英大泰和财产保险股份有限公司江苏分公司给付王威45594元、给付刘彩虹4211元。
2015年2月2日，扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会认为王威未提供工伤认定决定书，对其解除劳动合同、给付工伤待遇的请求作出扬广劳人仲不字（2015）第4号不予受理通知书，该通知书于2015年3月2日送达。
2015年3月4日，王威诉至本院后，本院根据原告的申请，委托扬州东方医院司法鉴定所对王威的伤情进行鉴定，结论为：王威交通事故致左胫腓骨粉碎性开放性骨折，左踝关节骨折，××，遗留左踝关节中重度功能障碍，属7级工伤伤残。诉讼中，王威变更诉讼请求，要求：1、解除劳动合同；2、判决三被告连带给付工伤伤残补助金28692.3元、停薪留职工资52970.4元、一次性就业补助金45000元、一次性医疗补助金120000元，鉴定费1649元，合计248311.7元。新
大陆公司提出，在事故发生后，其指派合伙人刘永垫付了原告在苏北医院的医疗费10000元，要求在本案中一并处理。庭审中，北京艺丰公司陈述在扬州新大陆公司工作的员工由北京艺丰公司发放工资并缴纳社会保险，之后该费用由扬州新大陆公司给付北京艺丰公司，扬州新大陆公司对社会保险由其给付予以认可。
以上事实，有入院记录、出院记录、社保缴费凭证、职工医疗保险证、养老保险手册、社保人员缴费明细清单、健康证、学生证、聘用合同、委托服务合同、关联公司证明、当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，根据原告王威及被告北京艺丰公司提供的证据，可以认定双方间系劳动关系，北京艺丰公司指派王威到新大陆公司工作，而王威在下班途中受到交通事故伤害，且其不承担事故责任，应当认定为工伤，由北京艺丰公司承担工伤保险责任，依照法律规定支付王威停工留薪期内的工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助、鉴定费。王威实际工作的雕刻时光咖啡馆系扬州新大陆公司开设，且最终在雕刻时光咖啡馆工作的员工的社会保险等费用由扬州新大陆公司支付给北京艺丰公司，故应对北京艺丰公司支付的上述款项承担连带责任。扬州易才公司系受委托为北京艺丰公司的工作人员办理社会保险，与王威间无劳动关系，故对王威要求扬州易才公司承担连带给付责任的诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求解除劳动合同的诉讼请求，因原告与北京艺丰公司签订的合同至2013年12月11日终止，故无需解除。
对于停工留薪期内的工资，因原告的工资收入低于扬州市在岗职工平均工资的60%，应按40289元/年的60%计算；至于期限，根据原告提供的证据确定其停工留薪期限为8个月，金额为16115.6元（40289÷12×60%×8），但应扣除北京艺丰公司已支付的工资7575.87元，故金额为8539.73元。
对于一次性伤残补助金，按扬州地区职工平均工资40289元/年的60%计算13个月计26187.85元。
对于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定，故按扬州市工伤保险待遇执行标准的规定确定一次性工伤医疗补助金为110000元、一次性伤残就业补助为40000元。
对于鉴定费，根据原告提供的票据，原告主张1649元，本院予以支持。
诉讼中，新大陆公司提出其垫付了医疗费10000元要求在本案中一并处理，因原告在交通事故中受伤应认定为工伤，且对原告主张的工伤赔偿新大陆公司应与北京艺丰公司承担连带责任，故新大陆公司为原告支付医疗费系其应尽的义务，对其请求本院不予支持。
依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项、第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条、第三十七条、第三十八条、第四十条规定，判决如下：
一、被告北京艺丰雕刻时光咖啡文化有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告王威停工留薪期内的工资8539.73元、一次性伤残补助金26187.85元、一次性工伤医疗补助金110000元，一次性伤残就业补助40000元、鉴定费1649元，合计
186376.58元，被告扬州新大陆餐饮有限公司对上述款项承担连带责任；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告北京艺丰公司、扬州新大陆公司负担（原告已预交，被告于本判决生效后十五日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，帐号：11×××57）。
审 判 长 袁 蓓
人民陪审员 周 扬
人民陪审员 鲍菊萍
二〇一六年五月十六日
书 记 员 戚小君