江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏03民终6635号
上诉人（原审原告）：熊焕军，男，1972年6月20日生，汉族。
被上诉人（原审被告）：徐州成功物业管理有限责任公司，住所地徐州市泉山区成功大厦7楼。
法定代表人：杨韧,该公司董事长。
委托诉讼代理人：张颖，该公司职员。
委托诉讼代理人：原磊，该公司职员。
上诉人熊焕军因与被上诉人徐州成功物业管理有限责任公司（以下简称成功物业公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市云龙区人民法院（2016）苏0303民初3676号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人熊焕军与被上诉人成功物业公司的委托诉讼代理人张颖、原磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
熊焕军向本院提出上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。事实和理由：1、一审法院审理期限超过法律规定，属于程序违法。一审法院审理长达12个月，侵害了上诉人的权益。2、一审法院认定双方签订的雇佣协议具备劳动合同的主要条款，是劳动合同而不需支付未签订书面劳动合同的双倍工资错误，协议没有约定须为劳动者办理社会保险等劳动合同的必备条款，对双方权利义务的约定亦不平等。3、一审法院认定上诉人每周休息一天以上错误。上诉人每周工作达到60小时，相当于每周工作7天多，且从未有节假日和双休，因此上诉人要求被上诉人支付双休日加班费，符合事实及法律依据。4、上诉人无法领取失业金是因被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同，无法办理社会保险所致，一审法院应一并审理，不应以未经仲裁前置程序而不予审理。
成功物业公司答辩称：1、关于程序问题，审理期限是法院对工作的安排，无异议。2、关于临时雇佣协议，符合法律规定的劳动合同的要素。3、关于加班费问题，因保安的工作性质决定要进行轮流，上诉人每周休息时间在一天以上。虽然工作12小时休24小时，但有吃饭、休息时间，夜班也可适当休息。
熊焕军向一审法院起诉请求：1、判决成功物业公司向熊焕军支付单方违法解除劳动合同赔偿金3200元；2、判决成功物业公司向熊焕军支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿16000元；3、判决成功物业公司向熊焕军支付2015年7月至2016年5月期间法定节假日加班费2427.6元、公休日加班费12946.6元、防暑降温费600元、烤火费600元；4、判决成功物业公司向熊焕军支付低于社会最低工资标准的工资差额500元，并支付低于最低工资标准的经济补偿金125元；5、判令成功物业公司向熊焕军支付无法领取失业金损失2560元。
一审法院查明事实：2015年7月6日，熊焕军进入成功物业公司处进行培训一周，7月13日正式上岗。当日，双方签订《物业安保人员临时雇佣协议》，协议第一条约定：甲方（成功物业公司）雇佣乙方（熊焕军）在徐州古玩城从事安保岗位工作。第二条：协议的有效期限为12个月，本协议自签订之日起��前述期满之日止，协议期满前一个月内经双方协商一致，则可另行签订新的协议。第三条：甲方根据雇佣岗位实际情况经双方协商确定工作时间为：（空白）；甲方在从事雇佣工作时必须满足以下要求：（1）为维护甲方形象，上岗时，要求穿戴甲方提供的服装，必须保持服装整齐整洁；（2）进入业户区域内，正确使用礼貌服务敬语；（3）按客户要求做好管辖区内公共秩序、装修、消防和车辆等事项的管理、服务工作；（4）值班安保人员要认真做好防火、防盗工作，认真检查区域内公共设施，发现不安全因素应即查明情况，确保区域内的安全等相关工作；（5）当班人员按规定时间、路线、地点进行打卡巡更。第四条：经双方协商确定乙方的佣金为1500元/月，其他各种费用均含在当月的佣金中而不再另行计发。第五条：1、甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服���；2、甲方发现乙方患有疾病，不能胜任雇佣工作、违反工作要求的约定等不适合继续工作的情形，有权随时解除协议；3、甲方有义务按时支付佣金。第六条：1、乙方有权利要求甲方按时支付佣金；2、乙方有权利要求甲方为完成其雇佣工作提供必要的设备或条件；3、乙方须自觉履行上述服务项目，尽责工作并服务好甲方营业的客人；4、乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其第三方的人身伤害或财产损毁，应负责赔偿；如因此导致甲方承担责任，甲方有权向乙方追偿；5、乙方如欲解除协议，需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任。第七条：一方违约应向守约方甲方已支付乙方的雇佣金的15%违约金。第八条：本雇佣协议自双方签署之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订后，成功物业公司将熊焕军安排至徐州古玩城从事保安工作，工作时间为工作12小时，休息24小时，无周六、周日休息，在2016年1月1日前如遇法定节假日上班会有调休，2016年1月1日后遇法定节假日上班成功物业公司每日补助50元。成功物业公司提供的值班记录显示熊焕军在法定节假日的2015年9月27日（中秋节）、2016年1月1日（元旦）、2016年2月7日、2月9日（春节）、2016年4月4日（清明节）上班。
熊焕军提供证人叶某、郝某的证言，证实其自2015年7月至2016年5月在徐州古玩城做保安工作。熊焕军提供其银行账户明细，显示2015年8月19日成功物业公司为熊焕军支付工资1210元，2015年9月18日成功物业公司为熊焕军支付工资1700元。在本案庭审中，双方均认可熊焕军每月工资为1500元；成功物业公司未为熊焕军缴纳各项社会保险费用；熊焕军的工作环境在徐州古玩城室内。2016年5月31日熊焕军向成功物业公���递交辞职申请表，辞职原因为家中有事。当日，成功物业公司管理人员在辞职申请表上签名，同意熊焕军的辞职。
熊焕军于2016年6月28日向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：裁决被申请人支付申请人2015年7月-2016年5月工作期间的社会保险、双倍工资、经济补偿金、法定节假日、休息日加班费和最低工资标准的差额工资，被申请人支付双倍工资1560元×11个月=17160元、国家法定假加班费33×73.5=2425.5元、经济补偿金1600元×2=3200元、最低工资差额100元×5个月=500元。2016年7月5日徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会作出徐云劳人仲不字[2016]第97号不予受理通知书并送达熊焕军，熊焕军遂提起本次诉讼。
一审法院认为：熊焕军与成功物业之间签订的虽名为《物业安保人员临时雇佣协议》，但双方之间应认定为劳动关系。理由如下��认定双方是否存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。熊焕军提供了工资的支付凭证、其他劳动者的证言，结合双方庭审陈述，可以确认熊焕军被成功物业公司安排至徐州古玩城从事保安职业，工作时间、工作职责固定，熊焕军在工作过程中须遵守成功物业公司制定的各项规章制度，每月工资1500元，每月固定发放。上述特征均可以证明双方之间存在稳定的劳动关系，法院认定双方之间存在劳动合同关系。
一、关于成功物业公司应否向熊焕军支付未签订书面劳动合同的双倍工资。双方签订的《物业安保人员临时雇佣协议》，虽名为雇佣协议，但是具备了劳动合同法规定的劳动合同应当具备的用人单位名称、劳动者姓名、住址、身份证号码、工作内容、工作地点、劳动合同期限、工作时间、休息时间、劳动报酬、工作条件还有各自的权利义务、违约条款等，包括了法律规定的主要劳动合同条款，故实质上是劳动合同。由于双方已经签订了书面劳动合同，故对于熊焕军要求成功物业公司支付未签订书面合同双倍工资的诉讼请求，因与事实不符，法院依法不予支持。
二、关于熊焕军主张的成功物业公司向其支付单方违法解除劳动合同赔偿金3200元。2016年5月31日熊焕军向成功物业公司递交辞职申请表，辞职原因为家中有事，成功物业公司同意熊焕军辞职。熊焕军陈述是因为其提出涨工资的申请没有通过而辞职。熊焕军的上述辞职原因并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形，亦不符合用人单位违法解除劳动合同支付双倍经济赔偿金的情形，故对于熊焕军的该项请求，法院不予支持。
三、关于熊焕军主张的成功物业公司向其支付2015年7月至2016年5月期间法定节假日加班费2427.6元、公休日加班费12946.60元。成功物业公司提供的证据显示熊焕军在成功物业公司处工作期间的法定节假日上班5天（2015年1天，2016年4天），根据当年度徐州市最低工资标准，法定节假日加班费为（1500元/月÷21.75天×300%×1天）+（1600元/月÷21.75天×300%×4天）≈1089.66元，扣除2016年1月1日后在节假日加班成功物业公司每日补助的50元，法定节假日加班费为889.66元。熊焕军的工作时间为每工作12小时休息24小时。熊焕军为保安的工作性质，进行轮流白班和夜班工作亦不违反法律规定，且每周休息时间亦在一天以上，故熊焕军要求支付双休日加班费的诉讼请求，因不符合事实及法律依据，法院依法不予支持。
四、关于熊焕军主张的成功物业公司向其支付低于社会最低工资标准的工资差额500元，并支付低于最低工资标准的经济补偿金125元。对于熊焕军的该项诉讼请求，成功物业公司予以认可，且不违反法律的禁止性规定，法院予以确认。
五、关于熊焕军主张的成功物业公司向其支付防暑降温费600元、烤火费600元、无法领取失业金损失2560元的主张。劳动争议案件应适用仲裁前置程序，本案中熊焕军上述诉请并未先行经过劳动仲裁，且该诉请与其他诉请并无必然联系，故对熊焕军的上述诉请法院不予支持。
一审法院判决：一、成功物业公司于判决生效后七日内，给付熊焕军法定节假日加班费889.66元，低于社会最低工资标准的工资差额500元，低于最低工资标准的经济补偿金125元。二、驳回熊焕军的其他诉讼请求。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
一、关于一审法院程序是否违法。熊焕军主张一审法院存在超期审理的问题，经审查，一审法院履行了相关审批手续，未超出法律规定的审理期限，故对熊焕军的该项上诉请求，本院不予支持。
二、关于临时雇佣协议是否为劳动合同的问题。该雇佣协议包含用人单位名称、劳动者姓名、住址、身份证号码、工作内容、工作地点、劳动合同期限、工作时间、休息时间、劳动报酬、工作条件、双方权利义务、违约条款等，具备了劳动合同法规定的劳动合同应当具备的主要要素，对双方在劳动关系履行过程中主要的权利义务进行了约定，实为劳动合同。因此，对熊焕军要求成功物业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的上诉请求，不应予以支持。
三、关于双休日加班费的问题。因熊焕军的工作性质是保安，工作的主要内容为巡视，期间可适当休息吃饭，每工作12小时休息24小时并进行轮岗，不违反法律规定。熊焕军亦无证据证明存在其他加班情形，一审法院结合熊焕军的岗位特点，以及劳动合同约定和当地保安工作岗位的实际待遇，对熊焕军主张的双休日加班费不予支持，并无不当。
四、关于失业金损失的问题。因劳动争议案件适用仲裁前置程序，熊焕军未提供证据证��就该项诉请提起过劳动仲裁。故，对该项上诉请求，本院不予支持。
综上，上诉人熊焕军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 张文超
审 判 员 祝 杰
代理审判员 张 璟
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 鲁 静