广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
(2011)东三法民一初字第9075号
原告：东莞市耀东塑胶有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇骏达路井美第五工业区1号。
法定代表人：梁一鸣，职务：总经理。
委托代理人：熊丹，男，1971年2月3日出生，汉族，住湖北省赤壁市，系东莞市耀东塑胶有限公司职员。
委托代理人：熊少华，男，1983年2月10日出生，汉族，住湖北省赤壁市，系东莞市耀东塑胶有限公司职员。
被告：吴聚才，男，1971年9月7日出生，汉族，住湖北省公安县，
委托代理人：马振杰、肖赟，广东瀚宇律师事务所律师及实习律师。
原告东莞市耀东塑胶有限公司（以下简称“耀东公司”）诉被告吴聚才劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月18日、20日分别立案受理耀东公司、吴聚才的起诉后，依法由代理审判员钟凤媚适用简易程序，于2011年9月15日公开开庭进行了审理。原告耀东公司的委托代理人熊丹、熊少华、被告吴聚才的委托代理人马振杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告耀东公司诉称，被告于2008年10月进入原告处上班，任职普工，月平均工资为1780元左右，被告于2011年4月申请仲裁要求支付加班费、未签订劳动合同的二倍工资等。原告认为，被告的工资已高于本市的月平均工资标准，双方约定的是月薪即固定工资，原告无需另行支付加班费，且被告诉求明显超过一年的诉讼时效。根据我方提交的考勤记录，被告并未达到每月上班30天、每天11.5小时，再，原告并非刻意拖欠���班费，不应支付25%的经济补偿金。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、原告无需支付被告2009年5月至2011年4月加班费差额5831.7元、经济补偿金1457.9元，合计7289.6元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告吴聚才答辩及另行起诉称，2008年10月，吴聚才入职耀东公司任普工，耀东公司每个月通过银行转账和现金支付的形式发放工资共计1700元，发工资时间是每月15日左右。双方未签订劳动合同。吴聚才每天平均工作12小时，平时加班时间为4小时，周六日不放假，即休息日加班时间为24小时。从入职至2011年4月底，平时加班时间是2680小时，休息日加班时间是2784小时，故加班费为93676元及额外经济补偿金23419元。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法判令：1、耀东公司支付吴聚才2009年8月1日至2010年7月1日未签劳动合同的双倍工资差额18700元；2、耀东公司支付吴聚才2008年10月至2011年4月加班费93676元及额外经济补偿金23419元。庭审中吴聚才明确其诉请的加班费以两年的时效为原则，只请求两年的加班工资差额。
针对吴聚才的起诉，耀东公司辩称与其起诉意见一致。
经审理查明，吴聚才于2008年10月12日入职耀东公司，任普工。双方未签订书面劳动合同。2011年5月16日，耀东公司因停产关闭与原告解除劳动关系，吴聚才领取经济补偿金后离开耀东公司。2011年5月6日，吴聚才以未支付加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭，提出与本案一致的申诉请求。2011年7月1日，仲裁庭作出东劳仲东坑庭案字第[2011]27号仲裁裁决书，裁决如下：一、耀东公司支付吴聚才2009年5月至2011年4月期间的加班费差额5831.7元及25%经济补偿金1457.9元；二、驳回吴聚才其他申诉请求。耀东公司、吴聚才不服仲裁裁决，分别在法定期限内起诉。
经过开庭和质证，本院另查明如下事实;
（一）工作时间。双方确认吴聚才的工作时间分白班、夜班，其中白班的时间段为：7：00-18：00，夜班：18：00-7：00,耀东公司表示应扣除中间吃饭的时间。吴聚才主张其平均每月工作26天-30天，具体加班时间应以加盖“耀东”印章的统计表为准。耀东公司对该表不予确认，对“耀东”的蓝色印章亦不确认，并提交了2010年5月至2011年4月的考勤记录证实吴聚才实际出勤时间，但未提交吴聚才2009年5月至2010年4月的考勤记录。吴聚才对考勤记录不予确认。
（二）工资支付方式。耀东公司每月15日前后发放吴聚才上月工资，工资分为银行转账和现金两部分。耀东公司提交了2010年5月至2011年4月的工资表证实具体发放的工资数额，但未提交吴聚才2009年5月至2010年4月的工资支付台帐。根据工资表及吴聚才提交的银行转账记录计算，吴聚才离职前一年的月平均工资为2142元。
（三）未签订劳动合同的原因。吴聚才确认耀东公司通知其签订固定期限劳动合同，未签订的原因在于其要求与耀东公司签订无固定期限劳动合同，耀东公司不同意，因此双方未签订劳动合同。耀东公司对此不确认，主张吴聚才并未要求签订无固定期限劳动合同。吴聚才另主张耀东公司同意支付其2010年6月之前未签订劳动合同的双倍工资差额，对此提交了加盖“耀东”印章的材料一份。耀东公司对该材料不确认，认为该章非其所有。
（四）公章问题。吴聚才主张前述“耀东”印章为耀东公司对香港开展业务所用，其对内盖的均为“耀东”的蓝色圆形印章，对此提交了落款时间均为2011年4月26日、内容为工作���间、工资及未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班时间及加班工资、五一放假通知的四份材料，该四份材料上均加盖了“耀东”的印章；原告另提交了一份落款时间为2010年6月21日的意见书，该意见书上有梁一鸣的签名，签名的下方盖有“耀东”的印章。耀东公司对该印章不予确认，对梁一鸣的签名予以确认，并认为意见书上的印章系被告自行加盖。
以上事实有仲裁裁决书、送达回证、工资表、考勤记录、银行转账记录、通知书、意见书、加班统计表、工作时间说明、双倍工资赔偿金材料以及当事人陈述、本院庭审笔录等证据附案证实。
本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。本案争议的问题如下：
关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。吴聚才确认耀东公司曾通知其签订固定期限劳动合同，但其要求签订无固定期限劳���，双方因此未签订书面劳动合同。对此，本院分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视��用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。吴聚才未举证证明其存在前述应当订立无固定期限劳动合同的情形，因此，双方未签订劳动合同的责任在于吴聚才，耀东公司无需支付未签订劳动合同的双倍工资差额。至于吴聚才要求耀东公司依据盖有“耀东”印章、内容为“同意支付2010年6月之前未签劳动合同的双倍工资赔偿金的”的材料来支付双倍工资的问题，耀东公司对此不确认，否认“耀东”印章为其所有。本院认为，该印章与耀东公司的公章不一致，吴聚才亦未提交证据证实“耀东”的印章为耀东公司所有，或耀东公司在经营其他业务过程中使用过该印章，故对该材料本院不予采信。综上，对吴聚才诉请双倍工资差额本院不予支持。
关于加班费及25%的经济补偿金的问题。庭审中吴聚才明确其诉请的加班费以两年的时效为原则，只请求两年的加班工资差额。双方未签订书面劳动合同，对正常工作时间工资、加班费计算基数未明确约定，本院将依法考察耀东公司实际支付吴聚才的工资是否低于同期东莞市最低工资标准，以确认耀东公司支付工资的方式是否合乎法律规定。据以考察的应发工资数额，其中2010年5月至2011年4月以耀东公司提交的工资表、吴聚才提交的银行查询记录为准，2009年5月至2010年4月期间的应发工资数额双方都未提交证据证实，本院结合工资表及银行查询记录，计算出吴聚才离职前一年的月平均工资为2142元，酌定吴聚才该时间段月工资为2142元。考勤情况，其中2010年5月至2011年4月的以耀东公司提交的考勤记录为准，虽然吴聚才提交盖有“耀东”印章的“加班时间及加班工资”材料证实其离职前两年的考勤情况，但如前所述（本院关于对加盖“耀东”印章的“同意支付2010年6月之前未签劳动合同的双倍工资赔偿金的”的材料的认定），本院对该材料不予采信。耀东公司提供的考勤记录显示的出勤情况与双方陈述的工作时间较为一致，故本院对该份考勤记录予以采信。2009年5月至2010年4月期间的考勤情况，原告未提交证据证实，本院结合双方陈述的工作时间段(7：00-18：00，夜班：18：00-7：00)以及2010年5月至2011年4月的出勤情况，酌情认定吴聚才该时间段的工作时间为每月28天，每天工作11.5小时。经核算（详见吴聚才加班费核算表），耀东公司需支付吴聚才加班工资差额1351元，耀东公司低于最低工资标准，应支付加班工资差额25%经济补偿金338元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第九十八条、《广东省工资支付条例》第十条、第十六条、第二十条、第四十四条的规定，判决如下：
驳回吴聚才的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由吴聚才承担12元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 钟凤媚
二〇一一年十月十一日
书 记 员 徐秋艳
吉海燕
附表：
吴聚才加班费核算表
日期
正常上班工作时间（时）
平时加班时间（时）
休息日加班时间（时）
节假日上班时间（时）
实际工资（元）
折合时薪
最低工资标准
加班费差���（元）
（元/时）
（元/时）
2009.5
174
111.13
71.88
0
2142
4.42
4.43
0
2009.6
174
111.13
71.88
0
2142
4.42
4.43
0
2009.7
174
111.13
71.88
0
2142
4.42
4.43
0
2009.8
174
111.13
71.88
0
2142
4.42
4.43
0
2009.9
174
111.13
71.88
0
2142
4.42
4.43
0
2009.1
174
111.13
71.88
0
2142
4.42
4.43
0
2009.11
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0
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