广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初1359号
原告付海兵，男，汉族，住广东省乐昌市，公民身份号码×××7930。
委托代理人罗秀琼，广东信孚律师事务所律师。
被告广东南储运输管理有限公司，住所广东省佛山市禅城区，营业执照号码440602000265461。
法定代表人解飞，总经理。
委托代理人何桂仪，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市南海区。
委托代理人张天祥，广东天伦（佛山）律师事务所律师。
原告付海兵诉被告广东南储运输管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年2月18日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。于2016年3月22日、4月27日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：付海兵于2015年12月2日申请劳动仲裁，请求裁决广东南储运输管理有限公司承担以下责任：（1）解除双方的劳动关系；（2）支付2015年11月份工资4820元；（3）支付2013年12月1日至2015年10月31日拖欠工资51656.99元；（4）支付2013年9月1日至2015年9月30日加班费121000元；（5）支付2013年8月1日至2015年10月31日的高温津贴1950元；（6）支付2013年8月27日至2015年11月30日的经济补偿11250元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月2日作出佛禅劳人仲案非终字（2015）第1735号仲裁裁决书，裁决：（一）确认广东南储运输管理有限公司与付海兵于2015年11月9日解除劳动关系；（二）广东南储运输管理有限公司向付海兵支付2014年8、9、11月和2015年9、10月工资共5582.77元（其中2014年8、9、11月均为1040.13元、2015年9、10月均为1231.19元）；（三）驳回付海兵的其他仲裁请求。
诉讼请求：原告在2016年2月6日收到裁决书后，于2016年2月18日向本院起诉，请求判决：（1）确认双方的劳动关系于2015年12月1日解除；（2）支付2015年11月份工资4840元；（3）支付2013年12月1日至2015年10月31日拖欠工资51656.99元；（4）支付2013年9月1日至2015年9月30日加班费121000元；（5）支付2013年8月1日至2015年10月31日的高温津贴1950元；（6）支付2013年8月27日至2015年11月30日的经济补偿11250元。
4、原、被告之间曾存在劳动关系，原告于2013年8月27日入职被告，从事托头拖车司机工作。
5、原、被告双方签订了书面劳动合同，约定期限从2013年8月27日至2016年8月26日，每月15日发放上月工资。在职期间，被告通过银行转账的方式向原告发放工资。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证复印件，被告的工商公示信息、组织机构代码证复印件。
2、佛禅劳人仲案非终字（2015）第1735号仲裁裁决书及送达回证。
3、聘用合同（付海兵2013年8月27日签订）。
4、兴业银行借记卡交易明细，平安银行佛山祖庙路支行借记卡交易明细对账单。
5、佛山市社会保险参保缴费证明。
6、产值表（付海兵2013年9月至2015年9月）。
7、佛禅劳人仲案非终字（2015）227号仲裁裁决书。
8、仲裁申请书、劳动人事争议仲裁收件回执。
9、工资数额明细。
10、加班工资计算明细，工作日内的延时加班统计情况，周六日加班统计情况。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4、5的真实性无异议；对证据6、7、8的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据9原告的统计与被告计发的实发工资数额一致；对证据10有异议。
被告提交了如下证据：
1、解除劳动关系通知书、邮政快递EMS回单及网上查询结果。
2、运输司机管理制度11页，职工代表大会会议纪要（2013年11月1日），会议会签表（2013年11月1日），关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案（2014.V0.1）3页，职工代表大会会议纪要（2014年7月1日），会议会签表（2014年7月1日），关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案（2014.V0.2）5页，职工代表大会会议纪要（2014年8月1日），会议会签表（2014年8月1日），培训内容签到表3页，2014年8月至2015年10月油耗奖罚通知，车辆油耗奖罚明细表，付海兵2013年8月到2015年10月工资明细表，付海兵拖头司机工资差异说明。
3、关于广东南储运输管理有限公司部分岗位实行不定时工作制的批复，实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表，2013年8月至2015年11月考勤表7页。
4、原告签名的工资单。
5、关于未按规定穿着工衣和佩戴工牌的处罚通报，违纪处罚通知书，关于付海兵等三人在炬申仓装货时与对方发生冲突的通报，运输事件报告书，车况异常情况处理表，绩效奖罚通知单，2015年8月、9月车辆油耗奖罚明细表，付海兵电话录音文字记录，关于修订运输司机考勤管理规定的通知及其张贴照片，2015年11月考勤表。
6、照片（车辆油耗奖罚明细表、内部规章制度公示等）。
7、2014年9月-12月代发清单。
8、中国平安财产保险股份有限公司国内水路、陆路货物运输保险单、条款，国内货物运输预约保险协议、条款，国内公路货物运输盗抢险条款。
9、综合油耗标准、大宗商品综合油耗标准及其公示照片（2014年8月至2015年12月），2015年5至9月份各车油耗考核表，关于2015年9月起油耗奖罚的说明，2015年10月车辆油耗奖罚明细表。
原告认为，对证据1有异议；对证据2有异议，2015年10月12日的培训内容签到表和2014年3月的工资签收条不是原告本人签的，其余的都承认原告签名的真实性；对证据3考勤表真实性有异议，对其余证据的真实性无异议；对证据4有异议，确认签名的真实性；对证据5绩效奖罚通知单真实性有异议，对其余证据真实性无异议，但是对车况异常情况处理表的处理不服，认为不关原告的事；对证据6有异议；对证据7真实性无异议；对证据8、9有异议。
本院调查的证据：
依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录。
原、被告认为对证据1无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、被告是否已依法向原告支付2015年10月前工资？是否拖欠原告加班费？
原告认为，被告提供的证据足以证明被告存在以油耗超标为由克扣原告工资、以及在原告工资里扣除不应由原告承担的损害赔偿的事实。被告克扣2013年12月至2015年10月的工资共51656.99元。另外，原告提供的产值表证明了法定节假日加班的事实。原告提供了证据3、4、6、7、9、10证明。
被告认为，被告依法通过了有关绩效考核等规章制度，且油耗考核是运输行业通行做法。而且原告知晓、接受被告的制度。原告在2015年8、9月连续两个月油耗超标，给被告造成严重的经济损失。被告按制度给予处理合法。另外，被告对司机执行不定时工作制，原告要求加班费没有依据。被告提供了证据2、3、4、5、6、7、8、9证明。
本院经审查后认为，（一）关于被告发放争议各月工资的情况。
按被告提供的工资表反映，在争议月的原告工资应收及扣款主要情况：
年月
应发工资
扣项
实发工资
备注1
备注2
还借款、代扣款
社保个人负担、互助基金、伙食
13-12
4250.66
1.1
276.57＋12
3946.77
11月使用车载电话超过套餐限额超出部分由员工承担，计入代扣款
12月被选中参与油耗调查、计发补贴100元，计入加班工资项
14-1
5129.29
31.54
265.05＋8
4783.78
2013年12月、2014年1月使用车载电话超过套餐限额，超出部分由员工承担，计入代扣款
14-2
5443.42
15.4
265.05＋8
5092.14
2月23日安全例会期间存在迟到早退现象扣2分
2014年2月使用车载电话超过套餐限额超出部分由员工承担，计入代扣款
14-3
3920
50
265.05
3600.30
未按规定穿着工作服和佩戴工作证，扣5分
3月9日损坏公私设备，赔偿50元，计入还借款
14-4
5468.56
340＋35.3
265.05
4762.86
1、3月15日炬申仓在对方冲突，负次要责任，扣4月绩效10分。2、代扣3、4月电话费
1、清明节出勤加班，计入加班工资项。2、4月16日到高明企信铝业卸货时发现货损短少，赔偿340元，计入还借款
14-5
5623.51
18
265.05
5259.61
劳动节出勤加班，计入加班工资项
14-7
4372.10
17.4
269.87
4066.76
14-8
4013.42
269.87＋4
3732.25
未按要求参加8月17日安全例会扣5分，8月油耗考核超标绩效为零，
14-9
3837.59
35.3
269.87＋4
3526.39
代扣8-9月电话费，积极配合回收木托奖励11分，9.9未按规定着工服扣5分
9月油耗超标扣74分，节假日出勤，补贴计入加班工资项
14-10
2705.85
16.5
269.87＋4
2415.48
10月油耗超标扣55分
14-11
7735.35
18.2
269.87
7155.73
11月超额电话费计入代扣款
11月油耗较低，奖励计入税前误差补发
14-12
5699.98
15.8
269.87
5326.3
11月木托补贴计入税前误差补发，11月运费提成工资误差计入税前误差补扣
12月油耗较低，奖励计入岗位工资项
15-3
3634
271.71＋12
3350.29
积极配合回收木托，补贴计入税前误差补发
3月油耗超标扣绩效47分
15-4
4456
271.71
4163.76
4月油耗超标扣绩效16分
积极配合回收木托，补贴计入税前误差补发
15-5
4410
271.71＋4
4115.14
5月油耗超标扣绩效18分
积极配合回收木托，补贴计入税前误差补发
15-6
4150
271.71
3866.94
6月油耗超标扣绩效17分，回收木托奖励计入税前误差补发
作业期间掉落钢杆三件并砸坏路基、扣绩效20分。
15-7
4053.74
300
278.81
3466.68
7月油耗超标扣绩效31分，压夜补贴计入超时补贴项
7月作业期间损坏车辆保档板，赔偿计入还借款
15-8
1780
278.81
1501.19
8月油耗严重超标绩效为零
15-9
1780
1501.19
278.81
0
油耗严重超标绩效为零
作业期间丢失货物，本期赔偿1501.19元计入还借款
15-10
2829.39
221.50＋
2329.08
278.81
0
油耗超标扣绩效27分，11月社保费用计入税前补扣；个人安全基金余额、7月待遇差额300元计入税前补发
9.1-9.10作业期间多次发生货损和倾斜，赔偿221.5元计入还借款，9.3作业期间发生少货损失6720元，本期赔偿计入代扣款
其中2014年1月、2月、3月、4月、6月、12月，2015年1月、4月、6月、7月、9月工资表的“员工签名”格上有原告的签名。工资表反映，原告的应发工资中的基本工资2015年3月前为1500元／月、从4月起为1510元／月，绩效基数2014年10月前为2000元／月，2014年11月至2015年7月3000元／月、2015年8月至10月为2000元／月，绩效工资=绩效基数×绩效系数；每年的6至10月有“高温津贴”150元／月；2015年6月前有“伙食补贴”120元／月；“电话补贴”2015年1至6月为200元／月，7、8、9月为100元／月。另外，上表中的“备注1”、“备注2”在工资表中“员工签名”前，是打印内容。
诉讼中，双方经核对，原告收到的工资与工资表中的实发工资的数额是一致的，原告对被告在工资代扣社保个人负担、互助基金、伙食项目也没有异议。
关于双方对工资的争议。首先，原告从事工作岗位的工资水平。原告（乙方）、被告（甲方）在2013年8月27日签订《聘用合同》第四条劳动报酬约定“（一）乙方试用期岗位工资为3500元／月……（二）试用期满后……2、甲方实行计件工资制，甲方确定乙方每月劳动定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额的，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地最低工资标准”。双方虽未约定试用期满后的工资金额，但试用期工资3500元／月的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，原告称其试用期满后工资不低于4375元（3500元／月÷80%）有依据。原告收取的工资数额的事实，也证明了原告关于工资金额的主张。
另外，被告提供的工资表反映原告等员工有基本工资1510元、其他补贴等，以及被告提供的《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014V0.2）第4.1条规定：“拖头和货车司机的基本工资保持不变，绩效工资分别提升到3000元和2000元”反映，被告也确定拖头货车司机工资一般为4510元（基本工资1510＋绩效工资3000元）、另加补贴。因此，对原告关于其从事工作岗位的工资水平为每月4500元＋补贴的主张，本院予以认定。
在本案中，对照拖头货车司机工资标准，原告收到2014年1、2、4、5、6、11、12月，2015年1、2的实发工资数额均高于上述标准。根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，原告要求被告支付上述各月的工资差额证据不足。但是，应认定原告收取2013年12月、2014年3、7、8、9、10月，2015年3、4、5、6、7、8、9、10月工资金额是低于岗位工资水平的事实。
其次，关于被告扣减工资是否合法。
对于扣减的依据。其一、原告虽对被告提供的《运输司机管理制度》、《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014V0.1）、《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014V0.2）等规章制度均有异议。但是，被告提供的《培训内容签到表》反映有对员工规章制度的培训，而且有原告参加培训的签名确认。原告虽对签名有异议，但也未申请笔迹鉴定，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条的规定，原告应承担举证不能的责任。因此，应认为对原告称不知道上述规定的主张，证据不足。被告关于已将上述规章制度告知原告等员工的主张成立。
其二、被告提供的车辆油耗奖惩表记载原告的油耗（升）：2014年8月-504.3、9月-184.71、10月-224.93，2015年3月-282.66、4月-79.11、5月-87.98、6月-87.26、7月141.98、8月-1086.77、9月-2414.69、10月-80.58，被告称已按规定公告。原告虽有异议，但《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014V0.2）第5.2.6条规定：“每月的车辆油耗考核结果由公司统一公布在宣传栏内，并在当月的工资发放中直接体现”，而结合被告发放工资中也按上述结果扣减的事实，对被告关于已将油耗奖惩表公布的主张，本院予以认定。另外，对原告的其他违纪处理，被告提供处理通报、以及《绩效奖惩通知单》等证据，原告也确认部分的处理属实，而且有关扣款处理在工资表有注明，而原告也有在工资表签名确认，对原告提出的异议，本院不予认定。
因此，根据上述理由，原告称被告扣减工资没有依据的主张不成立。
按照被告提供的《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014V0.2）第5.2.5B的规定：“车辆实际油耗-
车辆基准油耗超过50升（不含）的，超出50升部分按8元／升在绩效工资中扣除……”，《运输司机管理制度》第4.7.2.1条、第6.3.5条的规定，结合被告在工资表备注中的说明，被告在计发工资中的绩效系数、代扣款或还借款项目实为要求原告赔偿在工作中因油耗、违章、以及货物损坏等造成的损失。但是，《工资支付暂行条例》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
对照原告收取2013年12月、2014年3、7、8、9、10月，2015年3、4、5、6、7、8、9、10月工资数额的情况，其中原告2013年12月，2014年3、7、8、9月，2015年3、4、5、6、7、的实发工资、加上双方确认代扣社会保险费等均超过3600元，也即被告的扣款并未超过上述规定的范围3600元（4500-4500×20%）。但是，原告称被告2014年10月，2015年8、9、10月扣款违法的主张成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，被告应向原告返还多扣的工资。
关于原告支付2014年10月，2015年8、9、10月工资的请求。
其一、工资表记录的补贴项目发生了变化，但根据《广东省工资支付条例》第五十四条的规定，被告取消、减少的电话补贴、伙食补贴并非法律规定必须支付的项目。被告按其实际情况调整并不违反《关于工资总额组成的规定》第八条的规定。因此，对原告要求仍按变更之前的补贴计发的主张，本院不予支持。
其二、按工资表记录，2014年10月、2015年9月的工资表虽记录原告的绩效工资为2000元／月，但双方在诉讼中均确认原告是拖头车司机，被告计发2000元／月与其规章制度规定不符。因此根据《广东省工资支付条例》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，对工资表记录2000元／月，本院不予支持。
其三、原告在起诉中确认在2015年10月没有在拖头货车司机岗位工作的事实。被告提供的《关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案》（2014V0.2）第4.2的规定：“……所有定义为备班司机和未符合调整薪酬条件的司机按照未调整的薪酬结构发放工资（拖车工资=基本工资1500元／月＋绩效工资2000元／月＋补贴）。……所有司机按照考核排名，考核不及格的调整为备班司机……”，结合被告公布原告工作期间的油耗结果，被告计发原告绩效工资2000元合法。
因此，按工资表记录、以及以上查明拖头货车司机工资标准，原告在2014年10月的工资收入为4805.85元（1500＋3000＋35.85＋120＋150），被告计发的应发工资只有2705.85元，被告应返还1138.83元（4805.85元×80%-2705.85）；
8月：工资收入4780元（1510＋3000＋20＋100＋150），被告计发的应发工资只有1780元，被告应返还2044元（5010元×80%-1780）；
9月：工资收入4780元（1510＋3000＋20＋100＋150），被告的工资表显示应发工资为1780元，但被告向原告实发0元，只为原告代扣个人承担的社会保险费278.81元。因此，被告计发原告工资只有278.81元。被告应返还3545.19元（4780元×80%-278.81）；
10月：工资收入3680元（1510＋2000＋20＋150），被告的工资表显示应发工资为2829.39元，但被告向原告实发0元，只为原告代扣个人承担的社会保险费278.81元。因此，被告计发原告工资只有278.81元。被告应返还2665.19元（3680元×80%-278.81）。以上合计9393.21元。
关于2013年9月1日至2015年10月31日的加班费。被告已举证证明，劳动部门已于2015年2月9日审核批准被告的运输司机实行不定时工作制。而原告在被告处从事的是运输司机岗位工作，被告主张原告的工作时间是执行不定时工作制成立。根据《广东省工资支付条例》第二十三条的规定，原告按其主张的工资标准要求被告再计付一倍工资作为2015年2月9日后加班费没有依据。
另外，因双方在劳动合同中已约定执行计件工资制，而按2015年5月之后公布的最低工资标准计算。即使原告统计加班情况（2013年9月至2015年3月期间延时加班823小时、休息日加班68天，每月延时约43.32小时（823／19）、休息日3.58天（68／19）成立，原告的每月加上加班费的工资为2571元（1510＋1510／21.75／8×43.32×150%＋1510／
21.75×3.58×200%）。而以上查明原告收取的工资、被告确定的工资也证明被告已足额发放了加班费。因此，对原告要求按4820元／月计支加班费的请求，本院不予支持。
2、被告是否已发放高温津贴？
原告认为，原告在工资表签名时，被告都将工资表叠起到仅剩员工签名栏、再用订书机订死。原告从不知道工资构成，被告提供的工资表不能作为认定事实的依据。原告提供证据4证明。
被告认为，已向原告发放了高温津贴。被告提供证据3证明。
本院经审查后认为，原告确认在工资表签名的事实，原告应对其本人的行为负责。在原告未能继续举证证明的情况下，仅以工资表上的折痕、钉痕否定其证明力并不符合《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第一百零九条的规定。因此，原告对工资表证明力提出的异议不成立。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条第（一）项、第七十二条的规定，按工资表的记录，结合原告的工资也超过其主张的4500元／月的事实，对被告已发放高温津贴的主张，本院予以认定。对原告的该请求，本院不予支持。
3、双方劳动合同解除的时间、原因？被告是否拖欠原告2015年11月工资？是否需支付解除劳动合同的经济补偿？
原告认为，被告于2015年10月1日不安排原告工作任务，要求每天签到直到2015年12月份。被告解除劳动关系不应以邮寄的方式，而且原告也未收到被告通知。在2015年11月虽然没有安排原告工作任务，但被告应按之前的工资标准发放工资。双方签名的《聘用合同》约定原告试用期工资3500元，试用期满后工资按规定最低也应是4375元。加上补贴，被告应补发2015年11月工资4840元。原告提供了证据4证明。
被告认为，因原告油耗超标于2015年10月被调整为备班司机，但原告从2015年11月1日起未按考勤制度报到。被告在2015年11月9日向原告发出《解除劳动关系通知书》，以邮政快递邮寄至原告的地址是合法的。双方的劳动关系应是2015年11月9日解除。被告也无需向原告发放2015年11月工资。被告提供证据1至9证明。
本院经审查后认为，被告提供日期为2015年11月6日《绩效奖惩通知单》反映，被告在2015年11月10日仍对原告的违纪行为进行处罚。被告对原告处罚行为反映，被告仍认为对原告仍有用工管理权。因此，被告的行为与其关于双方劳动关系于2015年11月9日解除的主张矛盾。另外，《绩效奖惩通知单》内容中其中一项为“当事人签名”是空白的，按被告解释是当事人不签名，被告的解释也与其称原告在2015年11月1日开始不在单位的主张矛盾。而且按工资表反映被告结算2015年10月工资时，还为原告代扣了2015年11月的社会保险费、仍履行用人单位的义务。因此，被告的举证并不足以否定原告称在2015年11月一直有回单位的主张。另外原告又否认被告邮寄材料的收件人与其关联。因此，仅以被告提供了邮寄材料证明双方的劳动关系于2015年11月9日解除证据并不充分。因被告未能继续举证证明其主张，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，被告应承担举证不能的责任。对被告称双方劳动关系于2015年11月9日解除的主张，本院不予支持。
因原告是在2015年12月2日申请劳动仲裁的，按原告的仲裁请求，应认定双方的劳动合同是因原告申请劳动仲裁请求而解除。因此，对原告关于双方劳动关系于201','2018-10-09
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