北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0101民初17579号
原告：赛美斯（北京）会展有限公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号1号楼B单元609室。
法定代表人：廖俊生，总经理。
委托诉讼代理人：汪福龙，北京市炜衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。
被告：张雪芳，女，1983年8月28日出生，住山西省大同市。
原告赛美斯（北京）会展有限公司（以下简称赛美斯公司）与被告张雪芳劳动争议一案，本院于2017年9月立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赛美斯公司的委托诉讼代理人汪福龙、刘纪伟，被告张雪芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赛美斯公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告2016年9月1日至2016年12月8日期间餐补750元；2、原告无需支付被告2016年12月1日至2016年12月8日期间工资1655.17元；3、原告无需支付被告2016年12月3日至2016年12月4日期间休息日加班工资1103.45元；4、原告无需支付被告2016年11月26日至2016年12月6日期间差旅费2301元；5、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金24000元。事实和理由：我单位不存在违法解除劳动关系情形，张雪芳不存在加班，2016年12月我单位为张雪芳缴纳了全月社保，当月张雪芳只出勤2天，其应得工资不足抵扣社保缴纳部分，不应支付2016年12月工资。我单位在2016年12月2日至4日期间在成都进行旅游展会，此次出差没有张雪芳，出行系期自行安排，自2016年11月26日至2016年12月6日未出勤，无需支付工资及差旅费。
张雪芳辩称，不同意赛美斯公司的诉讼请求。仲裁时原告已同意支付餐补。赛美斯公司违法解除劳动合同。
本院经审理认定事实如下：赛美斯公司与张雪芳2015年3月18日至2016年12月8日存在劳动关系。双方签订的合同期限2015年3月18日至2016年3月19日的劳动合同约定，张雪芳岗位为项目协调，执行8小时工作制，月工资6000元；合同期限2016年3月19日至2017年3月18日的劳动合同约定，张雪芳岗位为项目协调，执行8小时工作制，月工资6000元。
赛美斯公司提交1.机票携程订单；2.利尔酒店员工入住明细，没有张雪芳；3.结算业务申请书及发票；4.《员工完成项目销售指标的协定》，内容，时间2016年3月18日至2017年3月17日，工作任务1、2016年西安丝绸之路国际旅游博览会负责完成销售面积500平方米，2016年3月12日至8月12日前完成的比例，2、2016成都国际旅游展负责销售面积1000平方米，2016年4月12日至11月12日前完成的面积比例；如当年项目结束后，未完成所规定的全额项目指标或未全额收款，公司有权提前解除劳动合同且无需支付任何补偿；张雪芳的业绩销售报告，内容2016年成都国际旅游展完成面积796平方米，2016年西安展国内确定展商名单完成面积117平方米。5.2016年12月8日赛美斯公司送达给张雪芳《终止（解除）劳动合同通知书》，内容“……我公司已于2016年12月8日与张雪芳终止劳动合同。因为公司要求终止与张雪芳的劳动合同，根据劳动法第四十七条补偿张雪芳两个月工资，张雪芳2016年12月的社会保险由公司支付，2017年1月1日停止张雪芳的社会保险的缴纳，请张雪芳积极配合完成工作交接手续”。6.张雪芳签名的解除通知签收单，内容，我于2016年12月8日收到赛美斯公司的解聘通知。
张雪芳质证意见1.真实性不认可，这与我没关系。2.李玉芝是财务，我是被安排和杨某在一起住，我就想自己住，李玉芝让我自己订机票和酒店，所以入住明细里没有我。3.真实性认可。4.2016年3月签的销售协定，不认可业绩销售报告，5-6.真实性认可。
张雪芳提交2016年成都国际旅游展工作证记载，地点成都世纪城新国际会展中心，时间2016年12月2日至4日；成都市旅游局关于参加2016成都国际旅游展邀请函、微信记录、会展照片，赛美斯公司在劳动仲裁时提交的考勤打卡记录显示，张雪芳2016年11月21日至25日正常打卡，（26日、27日为休息日）28日至12月6日没有打卡记录，12月7日至8日正常打卡记录，来证明争诉期间在工作。差旅费双方认可差旅费为实报实销。张雪芳提交2016年11月26日至2016年12月6日期间交通费发票8张，航空运输电子客票行程单2张，餐饮费发票1张，金额共计2318元，赛美斯公司不认可张雪芳提交的上述证据，称工作证是提前做好的，但是被告最后没有去，张雪芳不在其单位安排的出差人员之列，不同意报销差旅费。
关于争议的劳动合同解除情况。赛美斯公司在劳动仲裁时称其以张雪芳未完成工作任务、造成公司损失、工作态度不好为由与张雪芳解除劳动合同。张雪芳主张赛美斯公司于2016年12月12日无故与其解除劳动关系，是赛美斯公司总经理杨海霞口头通知。本案，赛美斯公司以张雪芳在2016年西安丝绸之路国际旅游博览会和2016年成都国际旅游展均未完成工作任务根据协议解除劳动合同。本案中，双方均认可2016年12月8日解除劳动合同。
2017年2月张雪芳向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.确认双方2015年3月10日至2016年12月12日期间存在劳动关系；2.支付2015年4月10日至2016年12月12日期间未签劳动合同双倍工资差额88000元；3.支付2015年3月10日至2016年12月12日期间延时加班工资31500元；4.支付2016年12月3日至2016年12月4日期间休息日加班工资1287.35元；5.支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未发放提成工资64408元；6.支付2016年12月1日至2016年12月12日期间工资3400元；7.支付2016年9月1日至2016年12月12日期间餐补750元；8.支付2016年11月26日至2016年12月6日期间差旅费2301元；9.支付2016年1月1日至2016年12月12日期间电话费617.99元；10.支付违法解除劳动关系赔偿金32000元。2017年8月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、确认张雪芳与赛美斯公司二〇一五年三月十八日至二〇一六年十二月八日期间存在劳动关系；二、赛美斯公司支付张雪芳二〇一六年九月一日至二〇一六年十二月八日期间餐补七百五十元；三、赛美斯公司支付张雪芳二〇一六年十二月一日至二〇一六年十二月八日期间工资一千六百五十五元一角七分；四、赛美斯公司支付张雪芳二〇一六年十二月三日至二〇一六年十二月四日期间休息日加班工资一千一百零三元四角五分；五、赛美斯公司支付张雪芳二〇一六年十一月二十六日至二〇一六年十二月六日期间差旅费二千三百零一元；六、赛美斯公司支付张雪芳违法解除劳动合同赔偿金二万四千元；七、驳回张雪芳的其他仲裁请求。赛美斯公司不服裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、赛美斯公司与张雪芳对于2015年3月18日至2016年12月8日存在劳动关系没有异议，本院予以确认。
2、关于2016年9月1日至12月8日的餐补750元。赛美斯公司在仲裁中同意支付张雪芳该费用，现其不同意支付，本院不予支持。
3、关于2016年12月1日至12月8日期间的工资1655.17元及2016年12月3日至2016年12月4日期间休息日加班工资1103.45元。赛美斯公司提交的《员工完成项目销售指标的协定》确定了张雪芳在2016成都国际旅游展的工作任务，2016年成都国际旅游展销售报告中有张雪芳的销售面积，赛美斯公司主张张雪芳系自行安排参加2016成都国际旅游展，本院不予采信。赛美斯公司不同意支付张雪芳上述期间的工资，本院不予支持。
4、关于赛美斯公司主张的不支付2016年11月26日至12月6日期间的差旅费2301元。双方认可差旅费为实报实销，张雪芳支付的该费用，系为赛美斯公司工作参加2016年成都国际旅游展发生的差旅费，其不同意支付，本院不予支持。
5、关于赛美斯公司主张的不支付违法解除劳动合同赔偿金。赛美斯公司劳动仲裁时主张以张雪芳未完成工作任务、造成公司损失、工作态度不好为由与其解除劳动合同，本案中，赛美斯公司以张雪芳在2016年西安丝绸之路国际旅游博览会和2016年成都国际旅游展均未完成工作任务根据协议解除劳动合同，赛美斯公司解除劳动合同理由前后陈述不一致；赛美斯公司提交的《终止（解除）劳动合同通知书》中并未记载该解除理由；赛美斯公司主张其在解除劳动关系时口头告知张雪芳解除理由，但未提供证据证明；《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。双方在销售协议中关于当年项目结束后，未完成所规定的全额项目指标或未全额收款，公司有权提前解除劳动合同且无需支付任何补偿”的约定，不符合劳动合同法的上述规定，且张雪芳也不认可赛美斯公司提交的业绩销售报告；综上，在双方劳动合同未到期的情况下，赛美斯公司未告知张雪芳解除理由，无故与张雪芳解除劳动合同，系违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，赛美斯公司应支付张雪芳违法解除劳动合同赔偿金。其不同意支付，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认张雪芳与赛美斯（北京）会展有限公司于2015年3月18日至2016年12月8日存在劳动关系；
二、自本判决生效之日起七日内，赛美斯（北京）会展有限公司支付张雪芳2016年9月1日至12月8日餐补750元；
三、自本判决生效之日起七日内，赛美斯（北京）会展有限公司支付张雪芳2016年12月1日至12月8日期间工资1655.17元；
四、自本判决生效之日起七日内，赛美斯（北京）会展有限公司支付张雪芳2016年12月1天休息日加班工资1103.45元；
五、自本判决生效之日起七日内，赛美斯（北京）会展有限公司支付张雪芳2016年11月26日至12月6日期间差旅费2301元；
六、自本判决生效之日起七日内，赛美斯（北京）会展有限公司向张雪芳支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由赛美斯（北京）会展有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 杨世和
二〇一七年十一月二十九日
法官助理 程新桐
书 记 员 于温馨