成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)金牛民初字第5988号
原告陈俊均，女，1990年6月2日出生，汉族，住四川省蓬安县。
被告四川三生堂医药有限公司，住所地成都市金牛区。
法定代表人孙国蓉，该公司总经理。
委托代理人赵因，四川明炬律师事务所律师。
委托代理人甘勤飞，该公司副总经理。
原告陈俊均诉被告四川三生堂医药有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，由审判员于虹独任审判，于2014年11月17日公开开庭进行了审理。原告陈俊均、被告四川三生堂医药有限公司的委托代理人赵因和甘勤飞、证人谭剑和聂俊芳等庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告陈俊均诉称，2013年11月4日原告到被告处从事行政工作，每月工资3000元。工作期间，被告未与原告签订正式劳动合同（劳动合同未加盖公章），未按照劳动合同法的规定明确工作职责，超额增加工作内容和工作时间，每周安排6天工作时间。2014年9月18日，原告按正常时间上班时，被被告公司领导赶出办公室，强翻办公室，抢走物品及400多元现金。原告庚即前往金牛区劳动监察大队和沙河源派出所反映情况，并于9月28日向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会作出不予受理决定，为此原告向法院起诉，请求判令被告向原告一、支付违法解除劳动关系的赔偿金6000元；二、支付解除劳动合同的经济补偿金3000元；三、支付2013年11月4日至2014年9月18日的周末加班费6400元；四、支付2013年11月至2014年4月强制性扣除的工作押金600元；五、支付2014年8月扣发工资160元；六、支付2014年9月1日至9月19日工资1800元；七、支付未签订劳动合同的双倍工资的赔偿金和加班工资36575元；八、支付精神损失费20000元；九、归还被抢走的400余元。
被告四川三生堂医药有限公司辩称，一、原告从2014年9月18日下午旷工至今不到岗工作，严重违反被告的公司制度，但被告至今尚未与原告解除劳动关系；二、被告安排原告正常工作，如遇周末加班或延长工作时间均已支付加班费；三、根据原告的工作岗位，被告向原告收取了履约保证金，共计600元，双方解除劳动关系后，被告愿意退还给原告；四、原告在工作中出现差错，被告按照公司奖惩制度予以处罚160元，没有违反法律规定；五、原告自行离职后未领取9月工资1670元；六、原告在被告处从事行政人事专员一职，负责员工招聘、劳动合同签订、社保购买、公司文件保管、门店印章保管等工作。签订劳动合同是原告的工作职责范围，原告利用其工作便利隐匿劳动合同，向被告主张未签劳动合同的劳动保护，其行为存在恶意；七、原告主张精神损失费于法无据；八、被告安排原告正常工作，不存在羞辱怠慢，原告要求经期工作给予照顾，应当履行被告请假休假手续；九、原告入职时工作勤勉认真，被告给予调薪500元的奖励，但后期却不能履职尽责。被告向原告提出调岗时，原告拒不接受调岗还隐匿公司文件，删除电脑文件，于2014年9月18日离岗后至今旷工。以上，被告请求法院驳回原告的全部诉讼主张。
经审理查明，原告于2013年11月4日到被告处工作，从事行政人事专员一职，负责劳动合同的签订等相关人事管理工作。工作期间，被告向原告收取履约保证金共计600元。被告执行考勤打卡制度，对延长工作时间及周末加班等情况，给予发放加班费。2014年9月11日，被告按照其公司奖惩制度对在工作中出现差错的员工做出罚款处理，其中对原告罚款160元。原告因不满被告调整工作岗位等原因，于9月18日离开被告单位，并于9月28日向成都市金牛区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日该仲裁委员会作出成金劳人仲委不字（2014）第56号《不予受理通知书》，以原告的申请不属于受理范围为由，对原告的仲裁申请不予受理。原告遂向本院提起民事诉讼。另查明，原告工作期间月平均工资为2940元。
上述事实有成金劳人仲委不字（2014）第56号不予受理通知书、工资明细单和转款记录、四川三生堂医药有限公司制度、盘点记录和情况说明、证人证言和考勤记录、员工派遣（报道、调动）通知单等书证及庭审笔录等在案予以佐证。
本院认为，被告到原告处工作，双方建立劳动关系。工作期间，因原、被告就调整工作岗位等事项产生分歧，原告于2014年9月18日离岗后未再到被告处上班，并向劳动人事争议仲裁委员会申请解除劳动关系的劳动保护，双方的劳动合同已无继续履行的必要，故本院确认原、被告的劳动关系于2014年9月18日予以解除。
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）……；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”的规定、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）……；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告应当向原告支付经济补偿2940元。本院对原告提出经济补偿金的主张，予以支持。但原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，因不具备赔偿金给付的法定支付情形，本院不予支持。
原告工作期间加班，被告已发放加班费。原告提出2013年11月4日至2014年9月18日周末加班应支付加班费的主张，与其工资表、考勤打卡记录以及证人证言等证据证明事实相悖，本院不予支持。
根据《工资支付暂行规定》（劳部发＜1994＞489号）第九条“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资”的规定，原告离职前未清结2014年9月1日至9月18日期间的工资为1892.41元（2940元／月÷21.75元×14天），被告支付给原告。原告在职期间，被告的扣发履约保证金共计600元，被告也应退还给原告。
按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不能一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……”的规定，本条的目的是督促用人单位与劳动者及时订立书面劳动合同，而非是使劳动者获得额外利益。原告入职后负责被告公司人事管理工作，其职责之一就是负责员工劳动合同的签订，自己未与公司签订劳动合同，属于因自身原因未充分履责所致，故原告以被告未与其签订书面劳动合同为由主张二倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。
原告因在工作中出现差错，被告按照其公司奖惩制度对原告作出的处罚，属于被告公司行使自主管理权的方式之一，该项“罚款”不能等同于行政处罚措施中的罚款，被告单位对其设定和处罚标准没有违反法律法规的规定。故原告要求被告退还罚款160元的主张，本院不予支持。原告在本案中就精神损失费和被被告抢走的现金等诉讼主张，因不属于人民法院审理劳动争议案件的范畴，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第九条之规定，判决如下：
一、四川三生堂医药有限公司于本判决生效之日起3日内向陈俊均支付2014年9月1日至9月18日月工资1892.41元；
二、四川三生堂医药有限公司于本判决生效之日起3日内向陈俊均退还履约保证金600元；
三、四川三生堂医药有限公司于本判决生效之日起3日内向陈俊均支付经济补偿2940元；
四、驳回陈俊均的其他诉讼请求。
案件受理费5元，由四川三生堂医药有限公司负担。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 于 虹
二〇一四年十一月二十一日
书记员 贺韵竹