北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京01民终2550号
上诉人（原审原告）：北京八达岭传奇旅游发展有限公司，住所地北京市延庆区八达岭经济开发区康西路1499号。
法定代表人：陈宗冰，董事长。
委托诉讼代理人：胡玉娟，女，北京八达岭传奇旅游发展有限公司人力资源主管。
委托诉讼代理人：于莹莹，北京市盈科律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王晴，女，1990年9月29日出生，住北京市延庆区。
上诉人北京八达岭传奇旅游发展有限公司（以下简称传奇公司）因与被上诉人王晴劳动争议一案，不服北京市延庆区人民法院(2017)京0119民初8879号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月1日立案后，依法组成合议庭，因双方当事人没有新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
传奇公司上诉请求：撤销一审判决，改判传奇公司与王晴在2017年1月10日至2017年7月24日期间不存在劳动关系，改判传奇公司无需支付王晴2017年6月11日至2017年7月24日工资8778.75元、经济补偿金5627元、未签订劳动合同二倍工资差额20483.75元。事实和理由：传奇公司与王晴不存在劳动关系，王晴原在北京八达岭博晨旅游服务公司（以下简称博晨公司）工作，其与博晨公司存在劳动关系；传奇公司从2017年5月1日开始从事客运接驳工作，王晴与传奇公司之间为劳务关系。王晴提供的工资表的制表人为李某一，李某一系博晨公司财务人员，并非传奇公司工作人员，一审法院直接以该工资表为计算依据与事实不符。
王晴辩称：同意一审判决，不同意传奇公司的上诉请求和理由。
传奇公司向一审法院起诉请求：1.请求判决传奇公司与王晴不存在劳动关系；2.请求判决传奇公司无需支付王晴2017年6月11日至2017年7月24日期间工资8778.75元；3.请求判决传奇公司无需支付王晴经济补偿金5852.5元；4.请求判决传奇公司无需支付王晴未签订劳动合同双倍工资差额20483.75元。
一审法院认定事实：王晴在八达岭景区内担任讲解员，其工作为在接驳车上进行讲解，车下进行引导游客上车，维持秩序，为需要帮助的人服务。王晴称其2017年1月10日之前是在博晨公司工作，2017年1月10日因传奇公司接手客运接驳工作，其入职传奇公司，日常工作由传奇公司进行管理，工资由传奇公司通过签字领现金形式发放，其工资为提成制，每月数额不定，发放至2017年6月9日，但双方未签订劳动合同，传奇公司未给其缴纳社会保险。2017年7月25日，因传奇公司未缴纳社会保险，未签订劳动合同、拖欠工资，王晴口头向传奇公司运营部经理李某二及副总经理尚某某提出离职。传奇公司主张其单位确有客运交通接驳项目，但因接驳工作原来是博晨公司负责的，其单位希望完全替代博晨公司从事接驳业务，实际博晨公司并未完全退出，2017年5月1日前，博晨公司未移交接驳工作，2017年5月1日起博晨公司将交通接驳业务委托给传奇公司经营，由传奇公司支付博晨公司运营费用，但接驳工作人员仍属于博晨公司。
2017年7月26日，王晴将传奇公司申请至仲裁委，要求：1、确认其与传奇公司存在劳动关系；2、给付其2017年6月10日至7月24日的工资13000元；3、给付其解除劳动合同经济补偿金6047元；4、给付其未签订劳动合同二倍工资36030元。2017年9月29日仲裁委作出京延劳人仲字[2017]第368号裁决书，裁决：1、王晴与传奇公司自2017年1月10日至2017年7月24日存在劳动关系；2、传奇公司支付王晴2017年6月11日至2017年7月24日工资8778.75元；3、传奇公司支付王晴解除劳动合同经济补偿金5852.5元；4、传奇公司支付王晴未签订劳动合同二倍工资差额20483.75元；5、驳回王晴的其他仲裁请求。传奇公司不服该裁决，于法定期限内诉至法院。
对于当事人双方上述没有争议的事实，法院予以确认。
对于当事人双方有争议的事实和证据，法院概括如下：
王晴与传奇公司是否存在劳动关系问题。传奇公司主张王晴与其不存在劳动关系，庭审中提交了以下证据：1、区政府会议纪要，证明区政府要求其公司于2017年5月1日接手博晨公司。2、网上银行转账回单，证明其公司于2017年5月接手博晨公司运营后，支付给博晨公司的运营款；3、协议、博晨公司企业信息，证明其公司与博晨公司签订的协议。针对以上证据，王晴发表质证意见如下：1、会议纪要真实性认可，证明目的不认可，会议纪要第二条中明确写了2017年1月11日由传奇公司接手的八达岭传奇旅游工作；2、网上银行转账回单与其无关，不认可；3、协议与其没有关系，不认可。企业信息真实性认可，证明目的不认可。
针对传奇公司提交的上述证据，法院认证如下：王晴对会议纪要的真实性认可，法院予以确认，但该会议纪要不能证明传奇公司欲证明的目的。传奇公司提交的其他证据因王晴对其关联性不认可，故法院不予确认。
王晴辩称自2017年1月10日始就到传奇公司工作，岗位为讲解员，工作期间一直受传奇公司的人员管理。庭审中，王晴提交了以下证据：1、仲裁裁决书，证明其与传奇公司经过仲裁；2、李某二录音光盘及文字整理材料，尚某某录音光盘及文字整理材料，李某二是运营部经理，尚某某为常务副总，是王晴与其他接驳员工去找他们主张拖欠工资的事情；3、工作服、工牌；4、接驳服务工作群聊天记录8页打印件，群里有36人，目前还有在职人员；5、排班表；6、公司名称、税号；7、索道销售及提成统计表；8、考勤簿、报工表共2页；9、管理人员名单；10、工作照片；11、工服照片；12、工资表照片3页；13、李某二短信记录打印件；14、晨会记录表打印件；15、录音光盘，第3份至第15份证据证明其与传奇公司存在劳动关系，传奇公司拖欠工资。传奇公司发表质证意见如下：1、对仲裁裁决书真实性认可，裁决结果不认可；2、关于光盘2张，第一，不是通过合法手段录制，属于偷录，因此不能作为证据使用；第二，与尚某某的谈话中，根据录音整理文件中显示只有另案被告张某一、另案被告刘某一在场，李某二谈话录音整理文件中有另案被告张某一、另案被告刘某一在场，录音整理文件中书写“李会”与另案被告“李某三”不符，不认可另案被告李某三在场。对于录音中这些人陈述内容不能证实是王晴所述内容。也无法证实王晴的入职时间、工资标准；3、工作服是其公司发放的，工牌也认可，但是其公司与王晴不存在劳动关系，只是临时用工关系；4、工作群聊天记录真实性及证明目的不认可，是打印件，而且群聊可以随时改动；5、排班表，是在博晨公司工作，与其公司无关；6、公司名称税号与本案无关；7、索道提成表，是在博晨公司工作，与其公司无关；8、对考勤薄真实性及证明目的不认可，考勤簿不是其公司考勤记录，也没有其公司公章；对报工表真实性及证明目的不认可，上面有改动；9、管理人员名单与本案无关；10、对工作照片真实性不认可，证明目的不认可；11、对工作服照片真实性认可，证明目的不认可；12、对工资表真实性及证明目的不认可，该证据没有提交原件，没有其公司公章，王晴提供2017年3月、4月、5月工资，之前与其公司没有关系；13、对李某二短信，真实性及证明目的不认可，并未显示李某二电话号码，也不能证明发送短信人为李某二；14、对晨会记录表，真实性及证明目的不认可；15、录音光盘为偷录，不能作为证据提交，王晴虽然在场，但是听不清谈话内容，无法证实入职时间，工资标准。
针对王晴提交的上述证据，法院认证如下：传奇公司认为王晴提交的微信群（包括接驳服务工作群、接驳服务班组长群）部分内容截图没有经过公证，容易篡改，但未就是否经过篡改申请鉴定；手机短信截图中的电话号码，传奇公司亦未提供相反证据证明该电话号码不是李某二的电话号码，传奇公司认为追讨工资的讲解员与李某二、尚某某的谈话录音为偷录，不能作为证据使用，但并未证明该证据侵害了相关人员的合法权益或违反了法律的强制性规定；对王晴提交的视频的关联性提出异议，但真实性并未否认，故法院对微信群（包括接驳服务工作群、接驳服务班组长群）部分内容截图及手机短信截图、谈话录音、视频的真实性、合法性和关联性均予以确认。王晴提供的工作照片复印件、工资表照片复印件、工作服及帽子、工服照片复印件、考勤表照片复印件、报工表照片复印件、接驳人员通讯录复印件、晨会记录表等与前述证据能够相互印证，已形成完整的证据链，故法院对上述证据亦予以确认。
另,法院在审理传奇公司与张某二、夏某某、卢某等人的劳动争议案件中，夏某某向法院提交了2017年1月10日至2月11日和2月12日至3月10日的工资表复印件和2017年7月1日至24日的考勤簿复印件，工资表显示王晴2017年1月工资数额为6247.5元、2月工资数额为1597.5元，考勤簿中未记载王晴7月出勤天数，王晴对上述证据予以认可，并提出其2017年7月出勤22天。传奇公司认为该证据无原件，不予认可。
法院认为，传奇公司与夏某某等人的劳动争议案件与本案有直接的关联性，夏某某提交的证据与王晴提交的证据能够相互印证和相互补充，法院予以确认。
根据上述认证意见，法院确认如下事实：2017年1月9日北京市延庆区人民政府在有关领导的主持下召开了关于八达岭景区客运接驳工作的会议，同年1月16日形成了会议纪要（第5期）。会议纪要载明：自2017年1月11日，博晨公司、传奇公司开展八达岭景区客运接驳交接工作，客运接驳继续采用租赁八方达公司公交车的方式，由博晨公司做好协助，由传奇公司支付相关运营费；自2017年5月1日，由传奇公司正式负责八达岭景区客运接驳工作。传奇公司要尽快办理客运接驳相关手续。包括博晨公司、传奇公司在内的参会代表在会议纪要上签了名。王晴、刘某二、李某三、刘某一、张某一、夏某某等20余名讲解员于2017年1月10日从博晨公司转入传奇公司工作，继续担任接驳车上的讲解员。传奇公司为讲解员发放了统一的服装和帽子，服装和帽子上有传奇公司的标志。根据夏某某提交的工资表复印件、王晴提交的工资表复印件及其当庭陈述，王晴在2017年1月10日至6月10日分别领取的工资为6247.5元、1597.5元、5852.5元、8147.5元、6290元，2017年6月11日至6月30日期间的工资为3640元，2017年7月（7月1日至7月24日）出勤天数为22天。同年7月25日，因传奇公司拖欠接驳讲解员6月11日至7月24日的工资、未为讲解员缴纳社会保险、未与讲解员签订劳动合同，王晴、刘某二、李某三、刘某一、张某一等14名讲解员向传奇公司负责接驳业务的史某某、运营部经理李某二和副总经理尚某某进行追讨，张某一、刘某一等人对谈话过程进行了录音。在接驳讲解员与尚某某的谈话录音中提到，7月25日追讨工资的讲解员共有14人，尚某某承认应该是每个月10日结算讲解员的工资，6月和7月的工资有延迟，其同意给她们发放工资，但提出7月份的工资需要走流程，故不能立即支付给这些讲解员，14名讲解员因传奇公司不能满足其要求当日支付所欠6月和7月工资的请求，口头向尚某某提出了离职申请。在与李某二的谈话录音中李某二承认传奇公司从1月10日接收了这些讲解员。离开传奇公司后，14人先后去仲裁委申请了仲裁。2017年8月2日上午11:26分，传奇公司的李某二利用手机（号码为133XXXX****）短信方式通知离职讲解员于当日15:00去岔道古城王家大院领取6月11日至7月24日的工资，但王晴未去领取。2017年9月29日，仲裁委作出京延劳人仲字[2017]第368号裁决书。因传奇公司对仲裁委的仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起了诉讼。本院受理后，组织双方进行了调解，但因双方对补偿数额分歧较大，未能调解成功。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
本案争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具有下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，根据王晴提供的其与李某三等14名讲解员和尚某某、李某二的谈话录音、视频、工作服及帽子、手机短信、考勤表、报工表、工资表、工作日志、微信群截图、晨会记录表等，能够确认王晴与传奇公司存在劳动关系。传奇公司提交的会议纪要及网上银行转账电子回单并不能直接反映接驳讲解员的劳动关系归属问题。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《北京市工资支付规定》第十三条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有权查询本人的工资支付记录”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，对于王晴入职时间、离职时间、工资情况、劳动合同签订情况、缴纳社会保险情况问题，应由传奇公司承担举证责任，现传奇公司未能就以上问题向法院提供相关证据，故法院对王晴的陈述予以采信，认可其2017年1月10日入职传奇公司，双方未签订劳动合同，传奇公司未给王晴缴纳社会保险，工资为提成工资，每月数额不等，工资以签字领现金形式发放，其工作至2017年7月25日因传奇公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险且拖欠工资等原因主动离职。法院认定王晴与传奇公司2017年1月10日至2017年7月24日期间存在劳动关系。
关于工资问题。因王晴工资为提成工资，以签字领取现金形式发放，工资表和考勤表应由传奇公司保管，但其未能提供王晴的工资支付记录表和考勤表，法院无法查实王晴的具体工资数额，传奇公司对此应承担举证不能的不利后果。就夏某某提交的工资表、考勤簿，王晴提供的工资表、考勤表及其陈述的每月领取工资数额情况，传奇公司未能提供相应的证据予以反驳，故法院采信王晴的证据及陈述。根据工资表及王晴当庭陈述其2017年1月至5月的工资分别为6247.5元、1597.5元、5852.5元、8147.5元、6290元，本院按照此5个月平均工资数额为基数计算其月平均工资数额为（6247.5元+1597.5元+5852.5元+8147.5元+6290元）/5=5627元。王晴自述2017年6月11日至6月30日期间工资数额为3640元。2017年7月1日至7月24日工资数额法院以其前述月平均工资数额为基数，根据7月考勤簿记录出勤22天计算，即5627元/21.75天*22天=5691.68元。法院计算其2017年6月11日至7月24日期间的工资应为9331.68元，因王晴表示认可仲裁裁决认定的此项数额8778.75元，对此法院不持异议。故传奇公司应支付其2017年6月11日至2017年7月24日工资8778.75元。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。王晴于2017年7月25日因传奇公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险且拖欠工资而提出离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”、第（三）项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，王晴从2017年1月10日起在传奇公司工作到2017年7月25日离职，其经济补偿应该为一年，故传奇公司应支付王晴解除劳动合同经济补偿金5627元。
关于二倍工资问题。王晴于2017年1月10日入职传奇公司，2017年7月25日离职，双方未签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，根据夏某某、王晴提供的工资表、考勤表及其当庭陈述，法院确认王晴2017年2月11日至6月10日的应发工资数额分别为1597.5元、5852.5元、8147.5元、6290元，2017年6月11日至7月24日期间的工资数额为9331.68元。因王晴表示认可仲裁裁决认定的此项数额20483.75元，不高于法院计算的数额，对此法院不持异议。故传奇公司应支付王晴2017年2月11日至2017年7月24日期间的二倍工资差额为20483.75元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、北京八达岭传奇旅游发展有限公司与王晴自二〇一七年一月十日至二〇一七年七月二十四日存在劳动关系；二、北京八达岭传奇旅游发展有限公司于判决生效后十日内支付王晴二〇一七年六月十一日至二〇一七年七月二十四日期间的工资8778.75元；三、北京八达岭传奇旅游发展有限公司于判决生效后十日内支付王晴解除劳动合同经济补偿金5627元；四、北京八达岭传奇旅游发展有限公司于判决生效后十日内支付王晴未签订劳动合同二倍工资差额20483.75元；五、驳回北京八达岭传奇旅游发展有限公司的全部诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明认定的事实予以确认。另查明：传奇公司认可其公司接手客运接驳工作后，以现金方式向王晴等劳动者发放过劳动报酬，但无法提供劳动者领取报酬的明细。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王晴提交的证据可以证明其从事传奇公司安排的有报酬的劳动，其提供的讲解服务是传奇公司从事的客运接驳工作的组成部分，王晴与传奇公司之间存在劳动关系。传奇公司对此予以反驳，主张双方之间为劳务关系，但未提交足够的证据予以佐证，本院无法采信。关于双方劳动关系建立的时间，传奇公司虽主张王晴自2017年5月1日起为其公司工作，但是王晴提供的证据足以证明劳动关系的起始时间早于该日期。故本院采信王晴的相关主张，认定王晴与传奇公司自2017年1月10日至2017年7月24日期间存在劳动关系。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王晴于2017年1月10日入职传奇公司，于2017年7月25日离职，期间传奇公司一直未与其签订书面劳动合同，该公司应当自2017年2月10日起向王晴支付未签订劳动合同二倍工资差额。传奇公司作为用人单位应当依法为王晴缴纳社会保险。传奇公司未为王晴缴纳社会保险，王晴以此为由提出解除劳动关系，该情形下传奇公司应当向王晴支付解除劳动关系经济补偿金。
关于2017年6月10日至2017年7月24日工资及工资计算标准。王晴在2017年6月10日至2017年7月24日期间向传奇公司提供了劳动，该公司应当支付相应的报酬。传奇公司未举证证明王晴在上述期间的出勤情况，本院采信王晴对出勤情况的陈述。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。传奇公司认可曾以现金方式向王晴支付过劳动报酬，但经本院释明后不能提交相应的支付记录，传奇公司应当承担举证不利的法律后果。一审法院根据王晴的证据和陈述认定其在职期间每月已发的工资数额并以此为依据计算2017年6月10日至2017年7月24日工资、解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额，处理妥当，且各项数额未高于法定标准，本院予以维持。
综上所述，传奇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京八达岭传奇旅游发展有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 芳
审 判 员 唐述梁
代理审判员 刘佳洁
二〇一八年三月二十六日
书 记 员 梁 萌
书 记 员 苑要楠
书 记 员 王可欣