福建省厦门市湖里区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0206民初3912号
原告（被告）：赖丽秋，女，1990年4月16日出生，汉族，住福建省德化县。
被告（原告）：福建康之味食品工业有限公司，住所地福建省漳州金峰经济开发区。
法定代表人：郑志军，董事长。
委托诉讼代理人：郑耀辉、郑真，福建省漳州市芗城区芝山法律服务所法律工作者。
原告（被告）赖丽秋与被告（原告）福建康之味食品工业有限公司（以下简称康之味公司）劳动争议一案，本院于2016年5月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）赖丽秋及被告（原告）康之味公司的委托诉讼代理人郑耀辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赖丽秋向本院提出诉讼请求：1.康之味公司支付赖丽秋违法解除劳动合同的赔偿金38997.42元；2.康之味公司支付赖丽秋2014年至2016年10.42天的未休年休假工资11698.84元；3.康之味公司支付赖丽秋2015年11月至2016年1月的工资差额4465.66元；4.康之味公司支付赖丽秋2015年未发的年终奖7795.48元；5.康之味公司支付赖丽秋2014年2月至2016年1月的双休日加班工资63554.6元（合计126天）；6.康之味公司在厦门市为赖丽秋办理并缴交2014年1月至2016年1月期间的医社保。事实与理由：本案已经过仲裁程序并出具仲裁书，但赖丽秋认为计算赔偿金的标准应为加上双休日加班工资的税前工资。康之味公司的考勤管理系通过公司自己开发的微信打卡系统进行，该系统后台管控由公司自行控制，该系统的考勤数据为更改后的数据、不可采信。康之味公司提出的休年假的时间证据也是造假的。赖丽秋在进入康之味公司前也有上班，其入职申请书上就有记载之前的上班情况，故年假应按照工作2年多的时间计算，而不应以赖丽秋在康之味公司处的上班时间计算。2015年3月，赖丽秋与康之味公司的领导确定每年都有年终奖，故康之味公司应向赖丽秋发放2015年的年终奖。关于加班时间，赖丽秋的考勤系统已被公司强制关闭，康之味公司现提供的上下班时间纯属其单方制作提供的、是假的。赖丽秋的工作地点在厦门市湖里区祥店、江头等地，办公地点为枋湖客运中心斜对面联发欣悦园19号207室。
康之味公司辩称，1.赖丽秋的诉求与事实不符，赖丽秋严重违反公司的劳动纪律且涉嫌侵占公司财物，公司解除与其的劳动合同符合法律规定，无需支付其赔偿金。2.康之味公司有安排赖丽秋休假，赖丽秋主张未休年休假证据不足。3.康之味公司已按时足额发放赖丽秋工资，不存在工资差额没有补足的事实。4.赖丽秋与康之味公司并未约定年终奖，并且康之味公司也未发放年终奖。5.赖丽秋在康之味公司上班期间，双休日并无加班。
康之味公司向本院提出诉讼请求：确认康之味公司与赖丽秋解除劳动关系合法，康之味公司无需支付赖丽秋赔偿金22980元及未休年休假工资854.24元、工资差额2602.92元。事实与理由：赖丽秋严重违反康之味公司的劳动纪律，其2015年12月1日起至今上报后台的日转单经核查均为假单，严重影响了办事处其他同事的工作，故根据《康之味奖惩管理制度》6.2.4（11）伪造、涂改各种原始记录、单据、合同或文件等、6.2.4（16）其他给单位造成严重影响的恶劣后果等行为属于严重过失，对公司造成重大影响等规定，康之味公司有权与赖丽秋解除劳动关系。另外，赖丽秋在2015年有请事假三天，又有休息十天，所以并不存在未休年假的情形。康之味公司已足额发放赖丽秋上班期间的工资，并不存在应当支付其工资差额2602.92元的情况。
赖丽秋辩称，康之味公司主张其违反公司纪律、侵占公司财务系捏造事实，康之味公司并无证据证明、系单方违法解除劳动合同。2015年11、12月份，康之味公司发放的工资数额与之前有较大差距。其他意见同其起诉意见。
本院经审理认定事实如下：1.赖丽秋于2014年1月10日入职康之味公司，双方于当日签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2014年1月10日起至2017年1月9日止，工资报酬为1170元/月。赖丽秋实行每周5天、每天8小时工作制，并采取微信打卡形式考勤。
2.2016年1月19日，康之味公司作出《关于赖丽秋的处分通告》，载明：“厦门办事处业务员赖丽秋在2015年12月1日起至今上报后台系统的日转单经核查均为假单，同时她的行为严重影响了办事处其他同事的工作。根据《康之味奖惩管理制度》规定6.2.4（11）伪造、涂改各种原始记录、单据、合同或文件等；6.2.4（16）其他给单位造成严重影响的恶劣后果等行为属于严重过失，对公司造成重大影响，根据规定公司有权与其解除劳动关系。根据赖丽秋的违纪情况，现给予赖丽秋辞退处理，特此通告。”康之味公司于2016年1月21日将该处分通告通知赖丽秋。
3.康之味公司于每月15日发放赖丽秋上个月工资，其中康之味公司分别于2015年1月31日转账支付3748.48元、2015年2月17日转账支付4439.12元、2015年3月19日转账支付4425.82元、2015年4月15日转账支付4440.89元、2015年5月15日转账支付3654.61元、2015年6月17日转账支付3949.73元、2015年7月17日转账支付4991.1元、2015年8月18日转账支付4547.17元、2015年9月18日转账支付3985.72元、2015年10月20日转账支付4202.26元、2015年11月17日转账支付4587.64元、2015年12月17日转账支付3730.26元。另外，康之味公司还支付赖丽秋2015年12月份工资3531.52元、2016年1月份工资3550.92元（分2100元、1450.92元两笔支付）。
4.康之味公司已为赖丽秋在漳州市办理登记并缴纳了2014年4月至2016年2月期间的社会保险费，其中赖丽秋2014年4月至2014年12月期间的个人社保缴费数额为42.14元、2015年1月至2015年12月期间的个人社保缴费数额为46.62元、2016年1月至2016年2月期间的个人社保缴费数额为51.5元。
5.2016年2月25日，赖丽秋向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决康之味公司支付赖丽秋违法解除劳动合同的赔偿金38997.42元、2014年至2016年未休年休假10.42天的工资11698.84元、2015年11月1日至2016年1月31日期间的工资差额4465.66元、2015年年终奖7795.48元、2014年1月至2016年1月双休日126天加班工资63554.6元，并为赖丽秋办理、补缴2014年1月至2016年1月的社会保险费。仲裁过程中，赖丽秋主张其工资为底薪3800元加抽成、离职前十二个月的月平均工资为4596元。2016年5月5日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2016]0518号裁决书，裁决康之味公司支付给赖丽秋违法解除劳动合同的赔偿金22980元、2015年应休未休年休假工资854.24元、2015年11月1日至2016年1月20日期间的工资差额2602.92元，同时驳回了赖丽秋的其他仲裁请求。赖丽秋、康之味公司均不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
针对本案双方争议的事实，本院予以分析、认定如下：1.赖丽秋的实际离职时间。赖丽秋主张其实际工作至2016年1月31日；康之味公司则主张其于2016年1月19日书面通告赖丽秋处分后，就未再安排赖丽秋的工作，赖丽秋也未回公司上班。本院分析认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，虽然康之味公司于2016年1月19日作出《关于赖丽秋的处分通告》并于2016年1月21日向赖丽秋送达，但该通告中并未明确双方劳动关系解除时间或赖丽秋最后离职时间等，故依法康之味公司仍应进一步举证证明赖丽秋的实际离职时间。现康之味公司并未进一步举证证明赖丽秋的实际离职时间，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对赖丽秋的主张予以采信，认定其实际工作至2016年1月31日。2.赖丽秋的实际月工资标准。赖丽秋主张，其入职时双方口头约定赖丽秋工资为底薪3800元+考核基金2000元+销量抽成+加班工资，其中底薪和考核基金以转账方式支付、销量抽成以现金方式支付，故其2014年1月至2016年1月的税前平均工资为5932.84元（实发工资+缴纳个税+按厦门市外来职工标准公司应缴的医社保），并且康之味公司每月还应支付其周末加班工资1811元。康之味公司则主张，赖丽秋在双方劳动合同终止前十二个月的月平均工资为4204.56元。本院分析认为，康之味公司作为用人单位未依法提交符合《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条等规定的工资书面发放记录，依法应承担举证不能的不利后果；但赖丽秋在仲裁阶段仅主张其工资为底薪3800元加抽成、离职前十二个月的月平均工资为4596元，并未提及有考核基金2000元，且其亦系按月平均工资4596元的标准提出相关仲裁请求，同时加班费并非固定按月发放的工资项目、依法不应纳入计算离职前月平均工资基数当中，故结合双方各自的举证及主张，参照康之味公司的实发工资数额及代扣代缴社保数额，本院认定赖丽秋离职前十二个月的月平均工资应按4596元计算为宜。3.赖丽秋入职康之味公司前的工作情况。赖丽秋主张其入职康之味公司前曾自2012年12月起在福建省天海东方食品集团有限公司处工作，并为此提交了《任命书》、《员工调动通知书》等证据。本院分析认为，仅凭《任命书》、《员工调动通知书》等证据不足以证明赖丽秋入职康之味公司前的实际工作情况，赖丽秋还应提交相应的社保缴交记录、纳税记录等证据予以佐证，故本院对赖丽秋上述主张依法不予采信。4.赖丽秋2015年的年休假情况。康之味公司主张赖丽秋2015年已休年假3天，并为此提交《A003?_年假申请》及《考勤打卡记录》；赖丽秋对上述证据的真实性均不予确认。本院分析认为，康之味公司提交的《A003?_年假申请》、《考勤打卡记录》系其单方打印制作而成的材料，上面并未有赖丽秋的签字确认，现赖丽秋对此亦不予确认，故本院依法不予采信。5.赖丽秋的实际加班情况。赖丽秋主张，其2014年2月至2016年1月期间每个周末都有加班，其双休日共加班126天，并为此提交《每日一报》、《微信截图》、《加班天数日期》等证据。康之味公司对上述证据的真实性均不予确认，主张赖丽秋不存在加班情形。本院分析认为，仅凭上述《每日一报》、《微信截图》、《加班天数日期》等证据，无法充分体现赖丽秋在2014年2月至2016年1月期间周末实际存在加班情形及每次的加班时间等，故对其上述主张，本院依法不予采信。
本院认为，一、关于康之味公司是否应支付赖丽秋违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，康之味公司系以赖丽秋“在2015年12月1日起至今上报后台系统的日转单经核查均为假单，同时她的行为严重影响了办事处其他同事的工作”为由辞退赖丽秋，但其并未举证证明赖丽秋存在上述行为，且其亦未举证证明其援引的《康之味奖惩管理制度》有依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定经合法程序制订、公示或向赖丽秋送达，故应认定康之味公司系违法解除与赖丽秋的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿系按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，赖丽秋于2014年1月10日入职、2016年1月31日离职，故根据前述认定的赖丽秋离职前十二个月的月平均工资4596元的标准，康之味公司依法应支付赖丽秋违法解除劳动合同的赔偿金22980元（4596元/月×2.5个月×2）。
二、关于康之味公司是否应支付赖丽秋2014年至2016年的未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。该办法第十二条同时规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，如前认定，赖丽秋于2014年1月10日入职康之味公司，而其并未充分举证证明入职康之味公司前的在职情况，故赖丽秋自2015年1月10日起方可享受年休假，且其2015年、2016年依法可享受且需支付未休年休假工资的天数份别为4天、0天。现康之味公司未充分举证证明其已安排赖丽秋休过上述年休假或已支付过未休年休假工资，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，康之味公司应按日工资300%的标准支付赖丽秋上述4天的未休年休假工资；扣除康之味公司已支付上述期间的正常工资，其实际还应支付赖丽秋2015年4天的未休年休假工资1690.48元（4596元/月÷21.75天×4天×200%）。
三、关于康之味公司是否应支付赖丽秋2015年11月至2016年1月的工资差额。如前认定，康之味公司已分别实发赖丽秋2015年11月至2016年1月份工资3730.26元、3531.52元、3550.92元，且分别代扣代缴赖丽秋2015年11月至2016年1月期间的社保个人应缴部分46.62元、46.62元、51.5元，故参照赖丽秋离职前十二个月月平均工资4596元的标准，康之味公司还应支付赖丽秋2015年11月至2016年1月期间的工资差额2830.56元。
四、关于康之味公司是否应支付赖丽秋2015年年终奖7795.48元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，赖丽秋主张康之味公司应支付其2015年年终奖7795.48元，但其并未对此提交相应的合同约定或法律依据，故本院依法不予支持。
五、关于康之味公司是否应支付赖丽秋2014年2月至2016年1月双休日加班工资63554.6元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，赖丽秋主张其2014年2月至2016年1月期间的双休日共126天存在加班事实，但其并未对此提交充分证据或举证证明康之味公司掌握该加班事实存在的证据却拒不提供，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对赖丽秋主张康之味公司支付其2014年2月至2016年1月期间双休日加班工资63554.6元的诉求，依法不予支持。
六、康之味公司是否应在厦门市为赖丽秋办理并缴交2014年1月至2016年2月期间的医社保。本案中，康之味公司已为赖丽秋在漳州市办理登记并缴纳了2014年4月至2016年2月期间的社会保险费，至于康之味公司是否应在厦门市为其缴纳2014年1月至2016年1月期间的社会保险费，则依法属于行政主管部门的行政管理范畴，不属于法院受理民事诉讼范围，本院依法不作审理。
综上，赖丽秋与康之味公司存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条、《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、福建康之味食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付赖丽秋违法解除劳动合同的赔偿金22980元。
二、福建康之味食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付赖丽秋2015年未休年休假工资1690.48元。
三、福建康之味食品工业有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付赖丽秋2015年11月至2016年1月期间的工资差额2830.56元。
四、驳回赖丽秋的其他诉讼请求。
五、驳回福建康之味食品工业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由赖丽秋、福建康之味食品工业有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 田 炜
二〇一七年一月十一日
代书 记员 张艳虹
附页：
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《厦门市企业工资支付条例》
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"鹤壁鑫泽建筑工程有限公司与刘新建劳动争议案二审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2015-05-20\\\\\",\\\\\