河南省灵宝市人民法院
民 事 判 决 书
(2016）豫1282民初1923号
原告：中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司
法定代表人别中绪，该公司总经理。
住所地：灵宝市金城大道**号。
委托诉讼代理人：索鹏，该公司员工，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：张连峰，河南蓝剑律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告:唐战斌，男，汉族，1977年3月28日生。
委托诉讼代理人:靳丽刚,河南华灵律师事务所律师，代理权限为一般代理.
委托诉讼代理人刘宇波，河南函谷律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告中国联合网络通信有限公司灵宝分公司与被告唐战斌劳动争议一案，本院于2016年6月20日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司的委托诉讼代理人索鹏、张连峰，被告唐战斌及其委托诉讼代理人刘宇波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中国联合网络通信有限公司灵宝分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告基本社会养老保险金2833.5元；2、判令原告不支付被告最低工资差额999.37元。事实和理由：被告唐战斌原系派遣公司员工，其曾于2014年之前被派遣公司派遣至我处工作，具体派遣公司为三门峡市兴业劳务派遣中心（原三门峡市创业劳务派遣中心，2011年12月之前）、河南百胜人力资源有限公司（2012年1月至2014年12月）；后被告唐战斌同河南日海恒联通信技术有限公司签订劳动合同，签订该合同也是自愿的，我公司已不是被告的用工单位，故不承担被告的基本养老保险金和最低工资差额。
被告辩称，被告从1999年9月份开始到被告的五亩电信所工作，2013年8月，被告又被调到被告的大王所工作，和原告建立了事实劳动关系，在此期间，被告对工作任劳任怨，兢兢业业。2014年11月份，原告强行与被告单方面解除劳动关系。原告的单方解除劳动关系的行为违反了我国劳动合同法相关规定，原告应承担用人单位的法律责任。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，向本院被告未向本院提交证据，经被告对原告的证据进行质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的第1组证据劳务派遣协议和劳务外包协议，因劳务派遣协议的签约方是中国联合网络通信有限公司三门峡市分公司，而不是原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司，根据《中华人民共和国公司法》的规定，中国联合网络通信有限公司三门峡市分公司和原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司不是同一用人单位，本院对该证据不予采信。
依据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定案件事实如下：被告唐战斌1999年9月到灵宝市邮电局从事外线工作。1999年灵宝市邮电局分立成灵宝市邮政局和灵宝市电信局。被告唐战斌被分配到灵宝市电信局，2003年灵宝市电信局又分立成灵宝市电信公司和中国网络通信集团公司灵宝市通信分公司，被告唐战斌被安排到中国网络通信集团公司灵宝市通信分公司，岗位不变，2009年灵宝市联通公司和中国网络通信集团公司灵宝市通信分公司合并，成立中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司。被告唐战斌成为原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司的职工。
2013年12月19日在原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司组织下，被告唐战斌在空白合同文本上签字后，由被告河南省百胜人力资源有限公司带回完善，加盖河南省百胜人力资源有限公司公章后，交由中国联合网络通信有限公司三门峡市分公司保存，劳动合同文本并没有返回给被告唐战斌。此后，被告唐战斌以劳务派遣的形式仍在原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司工作，由被告河南省百胜人力资源有限公司发放工资，缴纳基本养老保险。2014年10月21日，河南省百胜人力资源有限公司和被告唐战斌解除劳动关系，2014年10月22日，在原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司组织下，被告唐战斌在空白合同文本上签字后，由河南日海恒联通信技术有限公司带回完善，加盖河南日海恒联通信技术有限公司公章后，交由中国联合网络通信有限公司三门峡市分公司保存，劳动合同文本并没有返回给被告唐战斌。
被告唐战斌在原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司工作期间，原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司未给被告唐战斌缴纳基本养老保险费、医疗保险费和工伤保险。2015年10月10日，被告唐战斌以要求被告补缴基本养老保险费、医疗保险费、工伤保险、最低工资差额部分、节假日加班工资为由申请劳动人事仲裁。灵宝市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁后，原被告均不服，于2016年6月20日向本院提起诉讼。
另查明：被告唐战斌做从事的外线工作是原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司的主要业务组成部分，并非临时性替代性的工作，并且原告已经在该岗位工作十年之久；被告唐战斌领取的工资中有部分工资达不到河南省规定的最低工资标准。
本院认为：被告唐战斌自1999年9月到中国网络通信集团公司灵宝市通信分公司，后被合并至原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司，原告依然从事原工作，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”因此，虽然原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司2009年依法注册成立，属于中国联合网络通信有限公司的分公司，但原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司依法可以签订劳动合同，且事实上承续了被告唐战斌与原单位的劳动合同关系，应承担劳动法律法规规定的用人单位对劳动者的劳动关系义务，即原告中国联合网络通信有限公司应承担自1999年9月起至2014年中国网络通信集团公司灵宝市通信分公司对被告唐战斌的劳动关系义务。2009年至2014年11月，被告唐战斌在原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司工作，尽管原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司没有按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定与被告唐战斌签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司应尽法律规定的用人单位的义务。
2013年12月19日，原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司在未与被告唐战斌协商一致解除劳动关系和未与河南省百胜人力资源有限公司签订劳务派遣协议的情况下，即安排被告唐战斌在河南省百胜人力资源有限公司提供的未显示其公司字样的空白劳动合同文本签字，而河南省百胜人力资源有限公司未与被告唐战斌就劳动合同的工作内容、工作地点、劳动报酬以及用工单位及派遣期限、工作岗位等情况进行协商，将被告唐战斌签字后的劳动合同文本带回完善并加盖公章后，未让被告唐战斌本人执存一份，原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司、河南省百胜人力资源有限公司的行为，违反了法律规定，共同侵犯了被告唐战斌的合法权益，因此，被告唐战斌和河南省百胜人力资源有限公司的劳动合同无效；被告唐战斌与原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司1999年9月至2014年11月仍存在劳动关系。
被告唐战斌1999至2003年在灵宝市邮电局、灵宝市电信局工作期间，灵宝市邮电局、灵宝市电信局未给被告唐战斌参加基本养老、基本医疗、工伤保险。根据现行的劳动保险政策，基本养老保险可以补缴，原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司承继了灵宝市邮电局和灵宝市电信局对被告唐战斌的劳动关系义务，应为被告唐战斌补缴1999年9月至2003年9月基本养老保险费，经养老保险机构核算，原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司应承担1999年9月至2003年9月基本养老保险费为2833.5元，被告唐战斌应承担的基本养老保险费为815.7元，因被告唐战斌在三门峡市养老保险中心建立了基本养老保险账户，故被告唐战斌可以将个人承担基本养老保险部分815.7元交付原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司，由原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司到三门峡市养老保险中心为被告唐战斌补缴1999年9月至2003年9月期间的基本养老保险费3649.2元，其中原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司应承担2833.5元。
被告唐战斌要求原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司从1999年9月年起至今按同期最低工资标准补足工资差额，但是根据原劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，劳部发[1994]489号文第六条第二项规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”，根据该规定被告唐战斌要求最低工资差额应当计算两年时间，被告唐战斌申请劳动时间为2015年10月10日故原告要求最低工资时效应计算应该为2013年11月至2015年10月。其领取公司和河南最低工资标准，经结算差额为999.37元。
被告唐战斌要求被告支付节假日加班工资，但被告未提交任何证据证明原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司在法定节假日加班工作的相关证据，故被告唐战斌的该请求事项本院不予支持。
被告请求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金及领取被告支付2009年10月未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，因该两项请求，未经过劳务仲裁，故该两项请求本院不予审理。
综上事实，根据《中华人民共和国民法通则》第四十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第十条、第十六条、第二十六条、第三十四条、第五十八条、第五十九条、第六十条、第六十一条、第六十二条、第六十三条、第六十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十条规定，判决如下：
一、被告唐战斌将个人承担基本养老保险部分815.7元交付原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司，原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司自本判决生效之日起二十日内到三门峡市养老保险中心为被告唐战斌补缴1999年9月至2003年9月期间的基本养老保险费3649.2元，其中原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司应承担2833.5元；
二、原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司支付被告唐战斌最低工资差额部分999.37元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中国联合网络通信有限公司灵宝市分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于三门峡市中级人民法院。
审 判 长 陈志刚
人民陪审员 董 葳
人民陪审员 赵国平
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 刘宇炜