河南省登封市人民法院
民 事 判 决 书
（2017)豫0185民初4937号
原告：郑州市天人文化旅游有限责任公司，住所地登封市少林办事处马庄村，统一社会信用代码91410185776514121B。
法定代表人：周保中，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴昊，男，1986年3月18日出生，汉族，住登封市，系该公司工作人员。
委托诉讼代理人：王晓涛，河南嵩峰律师事务所律师。
被告：申国强，男，汉族，1981年10月23日出生，住登封市。
委托诉讼代理人：景俊娜，河南群达律师事务所律师。
原告郑州市天人文化旅游有限责任公司（以下简称为天人文化公司）诉被告申国强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴昊、王晓涛、被告申国强及其委托诉讼代理人景俊娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
天人文化公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告没有违法与被告解除劳动合同；2.请求依法判决原告不支付被告经济赔偿金55524元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2007年11月，原告招聘被告到原告处从事保安岗位工作，后调入司机班从事司机岗位工作。2017年2月6日春节放假结束后，被告既未按照要求到原告处上班，也未按照规定向原告相关部门请假。同时，还唆使其部门主管为其隐瞒未上班的事实，直到原告相关部门查岗时，才发现被告未及时上班这一情况。鉴于被告一直未按照规定到岗工作，原告相关部门人员未经原告批准，擅自给被告发送了一条不当的提醒短信，威胁要与被告解除劳动合同。原告得知这一情况后，及时安排人员向被告进行了解释，并告知被告，出于对其违纪行为的处理和保证原告正常工作的需要，将被告从司机岗位暂时调回到原来的保安岗位。被告因对原告调整其工作岗位不满意，不仅没有到岗上班，还于2017年3月1日，以原告违法与其解除劳动合同为由，向登封市人事劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。登封市人事劳动仲裁委员会受理被告仲裁申请后，在没有查明本案事实的情况下，仅凭被告一面之词和一条短信，就武断的裁定原告违法与被告解除了劳动合同，并裁定原告支付被告经济赔偿金55524元。原告对登封市人事劳动仲裁委员会的这一裁决实难认同。综上所述，原告没有违法与被告解除劳动合同，被告要求原告支付经济赔偿金没有任何事实根据和法律依据，请求登封市人民法院查清案件事实，依法支持原告诉请。
申国强辩称，1.被告已经按照公司车班规定向车班主管及主任请假，没有严重违反公司规章制度，原告向被告发送的短信显然不是一条不当的提醒短信，而是单方作出的离职决定，内容显示要求被告办理离职手续，原告的行为属违法解除与被告之间的劳动关系，应依法支付被告赔偿金；2.被告在原告单位工作期间，原告没有依法足额向被告交纳社会保险，被告有权依据劳动法的规定解除与原告的劳动关系。
当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：对原告提交的微信朋友圈照片四张，来源合法，本院予以采信；对原告提交王某的证言，与被告提供的其与王某的录音通话内容相矛盾，故对王某的证言，本院不予采信；对原告提交的与申国强的录音证据，与本案具有关联性，本院予以采信；对原告提交的养老保险权益单及车辆钥匙，来源合法，本院予以采信；对原告提交的签到表，王某在与被告申国强的通话录音中称2月14日及2月15日被告所在的车班放假，而原告提供的签到表上却显示该两日上班了，因此，本院对该签到表的真实性无法确定，故不予采信。对被告提交的证据，原告对其真实性均无异议，本院对其真实性予以认定。
本院经审理查明：2006年10月，被告申国强到原告处上班。2017年2月17日，被告收到原告管理部工作人员发送的短信，该短信显示：按公司规定，未请假离岗超过三日按自动离职处理，你自2月13日离岗至今未回公司报到，公司决定从今日其按自动离职处理，停止一切薪酬、社保，未发薪酬将按《劳动合同法》及劳动合同约定处理，请你一周内回公司办理离职手续，否则将暂扣未发薪酬。被告申国强称其已向主管部门负责人履行了请假手续，而原告则称被告未履行请假手续。2017年2月18日，被告申国强到单位上班，却被告知不让上班。申国强遂向登封市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求依法解除与天人文化公司的劳动关系，并按经济补偿金的二倍向其支付违法解除劳动合同的赔偿金6万元。登封市劳动仲裁委员会作出登人劳仲裁字【2017】26号仲裁裁决书，认定天人文化公司单方与申国强解除劳动关系违法，并认定天人文化公司向申国强支付赔偿金55524元。仲裁裁决作出后，天人文化公司不服，遂诉至本院。
另查明：申国强劳动合同解除之前十二月的平均工资为2630元/月。
本院认为，本案的争议焦点：一、关于原告是否构成非法解除劳动合同；二、原告是否应向被告支付经济赔偿金55524元。
一、关于原告是否构成非法解除劳动合同。劳动者的合法权益受法律保护。从原告工作人员给被告发送的短信可知，原告以被告旷工为由，单方决定与被告解除劳动关系。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。该法第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案原告称被告请假未履行相关手续，而根据被告提供的其与原告申请出庭的证人王某的通话内容，被告已向其主管负责人请假，双方因此在被告是否履行请假手续上存在分歧。综上，原告无充分证据证明被告构成旷工，即便被告存在旷工，原告亦未提交其关于旷工处理的相关制度，故无法认定被告构成严重违反公司规章制度。另，原告也未在作出与被告解除劳动关系之前通知工会，或在起诉前补正有关程序。因此，原告作出的解除劳动关系的程序违法，构成非法解除劳动关系。
二、关于原告是否应向被告支付经济赔偿金55524元。我国《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告的行为已构成非法解除劳动合同，原告应承担由此产生的民事责任。原告应按上述规定向被告支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告自2006年10月到原告处工作，因此，被告应向原告支付的赔偿金为2630元/月×10.5个月×2=55230元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告郑州市天人文化旅游有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告申国强赔偿金55230元；
二、驳回原告郑州市天人文化旅游有限责任公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告郑州市天人文化旅游有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判员 吴 莹
二〇一七年十一月二十日
书记员 董书萍