广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第379号
原告：范林海，男，汉族，1980年6月28日出生，住广东省罗定市。
委托代理人：常晓，广东百勤律师事务所律师。
被告：东莞市世科塑胶模具制品有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇下高田村村委会旁。组织机构代码为68867228-5。
法定代表人：邝葵福，该公司总经理。
委托代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。
原告范林海诉被告东莞市世科塑胶模具制品有限公司（以下简称“世科公司”）劳动争议一案，本院于2015年5月8日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年6月1日公开开庭进行了审理，后转换适用普通程序，由审判员邝小敏担任审判长、与人民陪审员黎远飞、人民陪审员邓建玲组成合议庭，于2015年9月24日公开开庭进行了审理。原告范林海的委托代理人常晓，被告世科公司的委托代理人刘完颜到庭参加了两次诉讼。原告范林海与被告世科公司有调解意愿，请求本院给予双方15天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告范林海诉称：范林海于2009年9月2日入职世科公司，担任工模部组长，每月工资5000元。双方最后一次签订劳动合同的期限为2013年10月1日至2015年10月1日，约定范林海的工资为计时工资，初始工资为2958元（17元/小时），加班费依据劳动法另外计算。范林海于2015年3月9日以世科公司未为其缴纳社会保险费为由，通过邮政快递的方式与世科公司解除劳动关系，世科公司应向范林海支付解除劳动关系经济补偿金。范林海不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：世科公司向范林海支付：1.2015年1月工资及2月放假期间工资共9800元；2.迫使解除劳动关系经济补偿金30000元（5000元/月×6个月）；3.2013年3月9日至2015年3月9日期间周六日加班费差额13056元（2958元÷21.75天×休息日加班96天）；4.2013年、2014年度高温津贴1500元及2013年、2014年法定节假日22天工资差额1672元；5.2013年、2014年应休未休年休假工资差额1360元（2958元÷21.75天×10天）。
被告世科公司辩称：一、世科公司同意支付范林海2015年1月工资3732.3元、2015年2月工资408元。二、范林海于2015年3月9日请假期满后，没有到世科公司上班，也没有继续请假，世科公司在范林海连续旷工7天后，依据厂规对范林海作出自动离职处理。三、范林海诉请加班费没有事实依据，双方约定按20.5元/小时（17元+2元+1.5元）的标准计算周六日的加班费，该约定没有违反法律规定。四、范林海的工作环境有风扇、空调、喷淋系统等降温措施，且温度没有达到30度以上，世科公司无需向范林海支付高温津贴。五、范林海在2013年、2014年的法定节假日均没有上班，且世科公司已按60元/天的标准向范林海支付了2013年、2014年法定节假日工资，世科公司无需向范林海支付法定节假日工资差额。六、范林海在2013年、2014年均没有休年休假，世科公司也没有向其支付该期间的年休假工资，但范林海在职期间一直未提出异议。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及工作岗位：范林海于2009年9月2日入职世科公司，担任工模部组长。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同。双方最后一次签订劳动合同的期限为2013年10月1日起至2015年10月1日，约定范林海每日工作8小时，每周工作五天，每周至少休息一天；范林海正常工作时间按正常工资执行，初始工资额为2958元/月或17元/小时。
三、有无购买社会保险的情况：世科公司主张其只为范林海缴纳了工伤保险、医疗保险，没有为范林海缴纳养老保险、失业保险。范林海主张世科公司只为其缴纳了工伤保险，未为其缴纳医疗保险、养老保险、失业保险。
三、劳动者离职前工资情况及离职前工资有无结清：范林海主张其离职前月平均工资为5000元。世科公司提交的经范林海确认2013年1月至2015年2月的工资单及考勤表载明范林海在该期间的出勤情况及应发工资如下表：
月份
正常出勤时间（小时）
周六日出勤时间（小时）
应发工资（元）
2013.1
176
32
3913
2013.2
72
12
1706
2013.3
164
48
4844
2013.4
164
48
4806
2013.5
168
56
6187
2013.6
152
64
5765
2013.7
180
8
3901
2013.8
156
0
3318
2013.9
152
20
3908
2013.10
160
48
6203
2013.11
168
56
6198
2013.12
176
48
6441
2014.1
136
44
4769
2014.2
108
12
2507
2014.3
168
40
4576
2014.4
160
16
3932
2014.5
152
36
4656
2014.6
152
40
4806
2014.7
144
24
4002
2014.8
156
40
5026
2014.9
140
24
4003.7
2014.10
132
32
4170
2014.11
152
40
4662
2014.12
168
40
4627
2015.1
160
8
3770
2015.2
0
0
180
范林海2015年1月工资为3732.3元、2015年2月工资为408元，世科公司同意向范林海支付上述工资。双方确认范林海每月休息4天，每天上班8小时；范林海2015年2月没有上班，2015年3月的周六日均没有上班；世科公司实际上已按20.5元/小时（17元/小时＋职务工资2元/小时＋出勤津贴1.5元/小时）的标准向范林海支付2013年3月9日至2015年1月31日期间周六日的加班费。范林海主张世科公司应按照34元/小时（17元/小时×2）的标准向其支付2013年3月9日至2015年1月31日期间周六日的加班费，并要求世科公司向其支付2013年3月9日至2015年1月31日期间周六日的加班费差额。世科公司主张双方约定按实际工资17元/小时的标准支付范林海周六日的加班费，没有违反法律规定，该约定是有效的，世科公司无需向范林海支付2013年3月9日至2015年1月31日期间周六日的加班费差额，并提交了《星期六/日上班薪酬计算协议》作为证据。《星期六/日上班薪酬计算协议》记载甲方世科公司因生产的需要安排乙方范林海在星期六/日上班的工时（8小时内）工资按范林海的实际工资×上班工时计算，如甲方世科公司安排乙方范林海放假的时段，甲方世科公司按劳动法条例补偿星期一至五的法定工资，国家法定假日的工资按劳动法规定的法定工资支付，此方式双方协商一致，落款处甲方有“东莞市世科塑胶模具制品有限公司”的盖章，乙方有“范林海”的签名，落款日期为2013年9月28日。范林海确认《星期六/日上班薪酬计算协议》上“范林海”字样的签名系其本人签名，但认为该协议违反了劳动法的规定，是无效的。
四、双方解除劳动关系的时间及原因：世科公司与范林海确认双方之间的劳动合同关系已解除。双方对解除劳动合同关系的时间及原因存在争议。范林海主张其于2015年3月9日以世科公司未依法为其缴纳社会保险费为由，通过邮政快递方式将迫使解除劳动关系通知书寄给世科公司，并向世科公司提出解除双方的劳动关系，范林海于当天离开了世科公司，并提交了迫使解除劳动关系通知书、邮政快递单作为证据。邮寄快递单显示世科公司的法定代表人邝葵福于2015年3月10日签收。世科公司主张范林海自2015年3月9日请假期满后一直没有上班，世科公司于2015年3月17日以范林海连续旷工7天为由对范林海作出自离处理。
五、范林海于2015年3月9日申请劳动仲裁，请求：世科公司向范林海支付：1.2015年1月工资及2月放假期间工资共9800元；2.迫使解除劳动关系经济补偿金30000元（5000元×6个月）；3.2013年3月9日至2015年3月9日期间加班费差额13056元（2958元÷21.75天×休息日加班96天）；4.2013年、2014年度高温津贴1500元及法定节假日工资差额1672元[（2958元÷21.75天-60元/天）×22天]；5.2013年、2014年应休未休年休假工资差额1360元（2958元÷21.75天×10天）。
六、仲裁裁决结果：1.世科公司向范林海支付2015年1月工资3732.3元、2015年2月工资408元；2.世科公司向范林海支付2014年度年休假工资1360元；3.世科公司向范林海支付2013年、2014年的法定节假日工资差额1273元；4.确认范林海与世科公司的劳动关系已解除；5.驳回范林海的其他申诉请求。
七、其它事项：1.关于高温津贴。范林海主张其在室内工作，室内只有风扇，没有空调，范林海要求世科公司向其支付2013年和2014年高温津贴。世科公司主张范林海在室内工作，室内有风扇、空调等降温设备，楼顶有喷淋系统，且世科公司是生产模具的，工艺要求温度不能过高，世科公司无需向范林海支付高温津贴。范林海与世科公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定。
2.关于2013年、2014年法定节假日22天工资差额。双方均确认范林海在2013年和2014年的法定节假日均放假休息，没有上班，世科公司已按60元/天的标准向范林海支付了2013年和2014年的法定节假日工资。但范林海认为世科公司未足额支付上述期间的法定节假日工资。
3.关于2013年、2014年应休未休年休假工资。双方确认范林海2013年、2014年每年均享有5天年休假，范林海没有休2013年、2014年每年各5天的年休假，世科公司未向范林海支付2013年、2014年应休未休年休假工资。
以上事实，有范林海提交的仲裁裁决书及送达回证、迫使解除劳动关系通知书、快递单、劳动合同，世科公司提交的工模部进厂记录、工资单、照片、星期六/日上班薪酬计算协议、考勤表、通告、请假单，以及范林海、世科公司的陈述附卷为证。
本院认为：范林海与世科公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，本院予以确认。双方确认范林海2015年1月工资为3732.3元、2015年2月工资为408元，世科公司同意向范林海支付上述工资，本院予以确认；范林海相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
本案的争议焦点为：一、世科公司有无足额支付范林海2013年1月1日至2015年1月31日期间的工资（包括加班费、法定节假日工资）；二、世科公司是否应向范林海支付应休未休年休假工资；三、世科公司是否应向范林海支付高温津贴；四、世科公司是否应向范林海支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。世科公司主张根据双方签订的《星期六/日上班薪酬计算协议》约定世科公司因生产的需要安排范林海在星期六日上班的工时（8小时内）工资按范林海的实际工资×上班工时计算，世科公司按17元/小时的标准来计算范林海休息日上班的工资，并提交了《星期六/日上班薪酬计算协议》作为证据。范林海确认《星期六/日上班薪酬计算协议》上“范林海”字样的签名系其本人签名，但认为该协议违反了劳动法的规定，是无效的。上述协议有世科公司的盖章和范林海的签名确认，范林海未提供证据证明其是在被迫的情况下签订上述协议，且协议中约定的计算休息日工资的标准17元/小时高于东莞市同期最低工资标准的200%，故范林海主张上述协议无效缺乏依据，上述协议应属有效。
由于双方在实际履行过程中计算工资并未严格按照劳动合同约定执行，因此应认定范林海的全部收入对应其全部工作时间，并以东莞市同期最低工资标准作为世科公司有无足额支付工资的判断依据。双方对世科公司提交的工资单及考勤表中载明的范林海2013年1月至2015年2月期间的出勤情况及应发工资予以确认，本院予以确认。以范林海2013年4月的应发工资4806元为例，范林海该月正常工作时间为164小时，休息日工作时间为48小时，折算后该月的总工作时间为260小时，2013年4月4日清明节已放假一天（8小时），该月计薪小时数合计268小时，该月的时薪为17.93元/小时，高于东莞市同期最低工资标准6.32元/小时；同理可计算出世科公司在2013年1月1日至2015年1月31日期间支付给范林海的时薪均高于东莞市同期最低工资标准时薪，故本院认定世科公司已足额支付2013年1月1日至2015年1月31日期间工资（包括休息日工资、法定节假日工资）给范林海。范林海诉请世科公司向其支付2013年3月9日至2015年1月31日期间休息日加班费差额、2013年和2014年法定节假日的工资差额，缺乏事实依据，本院不予支持。范林海在2015年2月没有上班，2015年3月的休息日均没有上班，范林海请求世科公司向其支付2015年2月1日至2015年3月9日期间休息日的加班费缺乏事实依据，本院不予支持。但劳动仲裁裁决世科公司向范林海支付2013年、2014年的法定节假日工资差额1273元，世科公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为世科公司同意该项仲裁裁决结果，故世科公司应向范林海支付2013年、2014年的法定节假日工资差额1273元。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一天起应当知道该权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。本案中，范林海于2015年3月9日申请劳动仲裁，2013年的年休假工资已过仲裁时效，故本院对范林海主张的2013年的年休假工资不予支持，仅审查世科公司是否需向范林海支付2014年应休未休年休假工资。双方确认范林海2014年享有5天年休假，范林海未休2014年年休假，世科公司未向范林海支付2014年应休未休年休假工资，本院予以确认。根据双方确认的范林海2014年的应发工资数额，剔除未满勤月份（即2014年2月）的工资，计算出范林海2014年的月平均工资为4475.43元。结合双方主张范林海每月上班26天，每天上班8小时，具体可折算出范林海的正常工作时间工资为3217.87元/月{4475.43元/月÷[21.75天/月×8小时/天+（26天/月-21.75天/月）×8小时/天×200%）]×21.75天/月×8小时/天}。范林海仅主张按2958元/月的标准计算其2014年应休未休年休假工资，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”范林海正常工作期间的工资已经领取，故在计算应休未休年休假工资时应予以扣除，故世科公司应向范林海支付2014年应休未休年休假工资为1360元（2958元/月÷21.75天×5天×200%）。
关于焦点三。范林海的工作地点在室内，室内有风扇。范林海未能提交有效证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，范林海与世科公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定，故对范林海请求世科公司向其支付高温津贴的诉请，本院不予支持。
关于焦点四。范林海主张世科公司未依法为其购买社会保险，被迫解除与世科公司的劳动关系，要求世科公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。世科公司确认其未依法为范林海购买养老保险和失业保险，范林海由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，世科公司应向范林海支付解除劳动关系的经济补偿金。根据双方确认的范林海2014年3月至2015年2月期间的工资，剔除未满勤的月份（即2015年2月）的工资，计算出范林海离职前的月平均工资为4384.6元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条第一款的规定，范林海离职前的月平均工资为4384.6元/月，故世科公司应向范林海支付解除劳动关系的经济补偿金26307.6元（4384.6元×6个月）。范林海相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告范林海与被告东莞市世科塑胶模具制品有限公司之间的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市世科塑胶模具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告范林海支付2015年1月工资3732.3元、2015年2月工资408元；
三、限被告东莞市世科塑胶模具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告范林海支付2014年应休未休年休假工资为1360元；
四、限被告东莞市世科塑胶模具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告范林海支付2013年、2014年的法定节假日工资差额1273元；
五、限被告东莞市世科塑胶模具制品有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告范林海支付解除劳动关系的经济补偿金26307.6元；
六、驳回原告范林海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告范林海负担，原告范林海已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 邝小敏
人民陪审员 黎远飞
人民陪审员 邓建玲
二〇一五年十一月二十四日
书 记 员 陈婉华
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不','2018-10-09
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key: \"appellor\", value: \"陈斯如,宿迁市永业建设工程有限公司,江苏泰和兴置业有限公司\" }],LegalBase:
[{法规名称:\'《中华人民共和国合同法》\',Items:[{法条名称:\'第一百零七条\',法条内容:\' 第一百零七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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第一百零九条
当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
\'}]},{法规名称:\'《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》\',Items:[{法条名称:\'第十七条\',法条内容:\'
第十七条
当事人对欠付工程价款利息计付标准有约定的，按照约定处理；没有约定的，按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率计息。
\'},{法条名称:\'第二十六条第一款\',法条内容:\'
第二十六条 实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉的，人民法院应当依法受理。
实际施工人以发包人为被告主张权利的，人民法院可以追加转包人或者违法分包人为本案当事人。发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国民事诉讼法》\',Items:[{法条名称:\'第一百四十二条\',法条内容:\'第一百四十二条
系统尚未收录或引用有误
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"陈斯如与宿迁市永业建设工程有限公司、江苏泰和兴置业有限公司建设工程施工合同纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2017-01-23\\\\\",\\\\\