陕西省延安市中级人民院
民 事 判 决 书
(2017)陕06民终2032号
上诉人（原审被告）付小龙，男，1989年3月27日出生，汉族，延安市安塞区沐浴村村民，现住延安市安塞区法院旁边平房。
被上诉人（原审原告）陕西省石油化工研究设计院。住所地：西安市西延路**号。
法定代表人齐永红，该院院长。
委托诉讼代理人孙婷，女,1983年6月11日出生，汉族该公司职工，现住西安市长安区郭杜十字盛世长安小区19号楼2单元502室。
委托诉讼代理人张学义，1978年2月3日出生，汉族，该公司职工，现住安塞区马家沟。
上诉人付小龙因劳动争议纠纷一案，不服延安市安塞区（2017）陕0624民初985号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人付小龙、被上诉人陕西省石油化工研究设计院的委托诉讼代理人张学义、孙婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人付小龙的上诉请求：1、依法撤销延安市安塞区人民法院作出的（2017）陕0624民初985号民事判决书，依法改判被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同的2倍工资和经济补��金；2、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人在2012年12月开始在被上诉人单位工作，双方已经形成事实劳动关系，直至2017年5月被上诉人一直未与上诉人签订书面劳动合同。根据法律规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”，因为用人单位一年内未签劳动合同，侵犯劳动者权益的行为一直在持续，该侵犯行为期满之日法律上有明确规定，即2013年8月1日，那么从这一时间起一年内，劳动者可以依据法律规定，随时提起劳动仲裁，因此根据上述法律规定，被上诉人应当给上诉人支付11个月的两倍工资。原审判决错误，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人陕西省石油化工研究设计院辩称，一、一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法维持原判决；二、依法驳回被答辩人的上诉请求。一审判决认定事实清楚，答辩人不应支付被答辩人未签书面劳动合同的双倍工资。首先，一审法院认为答辩人与被答辩人于2012年5月已形成劳动关系，2013年5月已达到签订无固定期限劳动合同的条件，视为双方已订立无固定期劳动合同，被答辩人则不能再以未签订书面劳动合同为由请求支付二倍工资，其作出的判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法维持原判。其次，未签订书面劳动合同双倍工资并不属于劳动报酬，应适用劳动争议一般时效，即劳动争议申请仲裁时效为一年之规定。仲裁时效应从用工之��满一年的次日起开始计算。答辩人于2012年5月入职，其计算双倍工资差额的仲裁时效应当从用工满一年起计算，即从2013年5月起计算一年，也就是说仲裁时效截止到2014年5月，且被答辩人在上诉状中也称在2013年8月1日起一年内劳动者可以随时提起劳动仲裁。那么就视为被答辩人已经认可劳动仲裁时效为2013年8月至2014年8月这一年间，但是被答辩人没有任何证据表明其曾经在这期间依法主张其权利或因存在正当理由未能及时主张权利，而是于2017年4月才提起仲裁请求，显然已超过仲裁时效。因此答辩人不应支付被答辩人因未签书面劳动合同的双倍工资。综上所述，被答辩人付小龙请求没有事实和法律依据；谨此，答辩人恳请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益。
陕西省石油化工研究设计院向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不予补缴被告2012年12月入职以来至2017年5月的养老保险金、失业保险金；2、请求判令原告不支付被告未签书面劳动合同双倍工资35090元；3、请求判令原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金15950元；4、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实，被告付小龙于2012年5月起至2017年5月在原告单位就职，职务为司机。工作以来，原、被告之间一直未签订劳动合同，原告亦未给被告缴纳五险一金，被告离职前12个月的月平均工资为3190元。原、被告因签订劳动合同发生纠纷，被告向延安市安塞区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2017年7月13日作出塞劳仲案字〔2017〕027号裁决书，裁决：1、原告在裁决书生效后30日内补缴被告2012年12月入职以来至2017年7月在职期间未缴纳的养老保险金、失业保险金；2、原告在裁决书生效后30日内支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资11个月，金额35090元；3、原告在裁决书生效后30日内支付解除劳动关系的经济补偿金15950元；4、驳回被告的其它仲裁请求。裁决后，原告对该裁决书不服，遂诉至法院。
一审法院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。本案中被告付小龙受原告管理，在原告处从事注水工作，原告按月支付被告工资，故原、被告之间的关系符合劳动关系的构成要件，双方之间从2012年5月份开始已形成劳动关系。关于原告诉求不支付被告未签书面劳动合同的双倍工资，被告于2013年5月已达到签署无固定期限劳动合同的条件，视为原、被告已订立无固定期限劳动合同，被告再以应当订立而未订立无固定期限劳动合同为由请求支付二倍工资，不予支持。关于原告诉求的不予补缴被告入职以来的养老保险金、失业保险金的诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。收缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，劳动者仅是国家规定的享有期待权利的受益人，而非征缴关系中的实际权利主体。故该请求，不属人民法院受案范围，本院不予审理。关于原告主张不支付被告解除劳动关系的经济补偿金15950元，原告应当就被告的是否为自愿离职的情况承担举证责任，但未提供证据证明，故其应承担不利的法律后果，对原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定判决：一、原告无需支付给被告未签订书面劳动合同的双倍工资；二、由原告支付给被告经济补偿金15950元；三、驳回原告的其他诉讼请求。上述给付内容于判决书生效后立即付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担2.5元，由被告承担2.5元。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，2012年5月起上诉人开始在被上诉人单位工作，因此被上诉人的实际用工之日为2012年5月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此上诉人的权利被侵害之日应当从2013年5月起开始计算，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人申请劳动争议仲裁的时效为一年，因此上诉人就该请求应当在2014年5月前向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，而本案上诉人在2017年5月7日左右才申请劳动仲裁，上诉人的该申请请求已经超过了法律规定的仲裁时效，一审法院不支持该请求正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费198元，由上诉人付小龙负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘彩虹
审判员 武 烨
审判员 李欣南
二〇一七年十二月十一日
书记员 张 良