辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽01民终5901号
上诉人（原审原告）：沈阳合兴建筑设备租赁有限公司，住所地法库县。
法定代表人：窦大军，该公司经理。
委托诉讼代理人：李桐，女，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：韩新国，男，1987年2月26日出生，汉族，住辽宁省铁岭县。
上诉人沈阳合兴建筑设备租赁有限公司因与被上诉人韩新国劳动争议纠纷一案，不服辽宁省法库县人民法院（2018）辽0124民初553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月28日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳合兴建筑设备租赁有限公司上诉请求：我方不应该支付被上诉人经济补偿金及工资。事实及理由：2017年8月被上诉人拒不到岗，不进行工作交接，致使上诉人无法与被上诉人履行劳动合同关系，故被上诉人要求给付9、10月工资缺乏依据。被上诉人主张给付经济补偿金缺乏依据。
韩新国辩称，1、在原审法院我提交了银行流水记录，10月25日发放的8月份工资记录，可以直接证明我8月份是在岗的，如果不在岗不能给我发工资。2、我提交的社会保险参保明细，有8月份公司给我交的参保记录，上诉人上诉理由自相矛盾。3、我提交的8月9日塔式起重机安全检查记录可以证明我8月份在岗。与董焘源的微信聊天记录，有8月份相关工作安排，辞职时间是10月31日。8月11日费用报销单，以上均可以证明8月份在岗工作，不存在不上班、不交接工作的情况。同时这一主张举证责任应由上诉人承担，原审庭审举证期间上诉人未举证相关证据���明，根据最高院民事诉讼的若干问题规定第43条规定，我提交的社会参保明细，有公司为我交的参保记录。9月29日费用报销单，有公司财务签字。10月15日塔式起重机安全检查记录表、10月18日与松涛元开会照片。与董焘源的微信记录，有9月和10月相关工作安排，辞职时间是10月31日。本人与董焘源微信聊天记录，2017年10月13日我向董焘源申请了本人、韩兴国、崔东备用金每人2,000元，有2017年10月13日备用金申请单，2017年10月13日银行流水，公司财务向本人名下银行卡转账2,000元，以上三项形成完整举证据链，可以证明董焘源是公司管理人员。综上所述,请求二审法院驳回上诉,维持原判。
沈阳合兴建筑设备租赁有限公司向一审法院起诉请求：1、判决沈阳合兴建筑设备租赁有限公司不予承担解除劳动合同的经济补偿金人民币5,563.66元、工资10,942.46元；2、由韩新国承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：2017年3月26日，韩新国到沈阳合兴建筑设备租赁有限公司处工作，从事安全员工作。2017年4月1日，沈阳合兴建筑设备租赁有限公司作为甲方与韩新国作为乙方签订《劳动合同书》，约定有如下内容：“劳动合同期限自2017年4月1日起至2020年3月31日止。甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事安全员工作，工作地点为甲方指定的项目。甲方安排乙方执行标准工时制。甲方按其制定的工资分配制度，乙方的工资标准为2,650元/月。甲方于每月5日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。”
2017年5月12日，沈阳合兴建筑���备租赁有限公司向韩新国支付3月份实际工资1,064.00元。2017年6月12日，沈阳合兴建筑设备租赁有限公司向韩新国支付4月份实际工资5,500.00元。2017年8月14日，沈阳合兴建筑设备租赁有限公司向韩新国支付5月份实际工资5,500.00元，支付6月份实际工资4,581.00元。2017年6月至2017年10月期间，沈阳合兴建筑设备租赁有限公司为韩新国缴纳养老保险和医疗保险。2017年9月30日，沈阳合兴建筑设备租赁有限公司向韩新国支付7月份实际工资3,370.00元。2017年10月25日，沈阳合兴建筑设备租赁有限公司向韩新国支付8月份实际工资3,930.00元。2017年10月29日，韩新国离职。
2017年12月19日，韩新国向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年1月22日，法库县劳动人事争议仲裁委员会作出沈法劳人仲裁字[2018]1号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人沈阳合兴���筑设备租赁有限公司在本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人韩新国支付工资人民币10,942.46元；二、被申请人沈阳合兴建筑设备租赁有限公司在本裁决生效之日起十五日内一次性向申请人韩新国支付经济补偿人民币5,563.66元；三、驳回申请人韩新国其它诉求。
一审法院认为，关于沈阳合兴建筑设备租赁有限公司是否拖欠韩新国工资问题。韩新国向法庭提交了沈阳合兴建筑设备租赁有限公司于2017年9月、10月份为其缴纳相应社会保险和医疗保险费用参保明细和缴费明细记录，且与韩新国提交的沈阳合兴建筑设备租赁有限公司方董涛源与张铁军(韩新国的主管经理)微信聊天记录互相印证，能够证明韩新国于2017年9月、10月份在沈阳合兴建筑设备租赁有限公司处工作。沈阳合兴建筑设备租赁有限公司辩称韩新国2017年9月份、10月份并未���单位上班，但其未提供相关证据予以证明，应承担对已不利的举证后果。用人单位应履行向劳动者支付劳动报酬的义务。关于工资数额，韩新国的实际工资高于劳动合同中的月工资额，应以实际工资数额为准。对法库县劳动人事争议仲裁委员会计算的沈阳合兴建筑设备租赁有限公司应向韩新国支付2017年9月份和10月份工资共计10,942.46元，予以确认。
关于沈阳合兴建筑设备租赁有限公司是否应支付韩新国经济补偿金问题。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条第二项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，沈阳合兴建筑设备租赁有限公司、韩新国在劳动合同书约定“甲方于每月5日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单”，沈阳合兴建筑设备租赁有限公司并未举证证明其按约定足额支付劳动报酬，其已停缴韩新国社会保险并停发工资，通过实际行为表明不再履行其与韩新国的劳动合同，其提出劳动合同关系尚未解除，与事实不符，对其该主张，不予采信。对沈阳合兴建筑设备租赁有限公司、韩新国已于2017年10月29日解除劳动关系的事实予以认定。
关于经济补偿金的计算期限和标准问题。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支���。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。至2017年10月29日，韩新国在沈阳合兴建筑设备租赁有限公司处工作已满六月不满一年，故沈阳合兴建筑设备租赁有限公司应按一个月的工资标准向韩新国支付经济经济补偿金。经济补偿金的月工资计算标准应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，沈阳合兴建筑设备租赁有限公司应提交证据证明韩新国的工资发放情况，但其并未提交，对韩新国提交的中国银行交易流水明细清单及参保、缴费明细予以认定，韩新国月平均工资应为5,563.66元/月。沈阳合兴建筑设备租赁有限公司应支付韩新国经济补偿金5,563.66元（5,563.66元/月×1个��）。故沈阳合兴建筑设备租赁有限公司请求不予向韩新国承担支付经济补偿金，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决：一、驳回原告沈阳合兴建筑设备租赁有限公司不予承担解除劳动合同的经济补偿金5,563.66元、工资10,942.46元的诉讼请求；二、原告沈阳合兴建筑设备租赁有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告韩新国经济补偿金5,563.66元、工资10,942.46元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告沈阳合兴建��设备租赁有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。二审中，被上诉人提交两份新证据：证据一：两份费用报销单、塔式起重机安全检查记录及被上诉人和董焘源的微信聊天记录用以证明其在2017年8、9、10月存在劳动关系；证据二：提交韩新国与仲裁委员会通话录音、韩新国与上诉人委托代理人王海峰谈话录音、与董焘源的微信聊天记录及备用金申请单一份、2017年10月18日开会照片以证明董焘源是公司管理人员。被上诉人对证据一的真实性有异议，不是原件，其次没有公司公，三张报销单不能体现存在劳动关系，塔式起重机安全检查表真实性有异议，不是原件，不能证明存在劳动关系。聊天记录真实性有异议，不能确定双方申请关系；认为证据二照片中的人我们不认识，此照片与本案无关，不能证明对方的主张。
本院对上述证据的真实性予以确认。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于沈阳合兴建筑设备租赁有限公司提出不应当支付韩新国工资的主张，韩新国在一、二审中提交董焘源与张铁军微信聊天记录结合其在一审中提交的沈阳合兴建筑设备租赁有限公司于2017年9月、10月份为其缴纳相应社会保险和医疗保险费用参保明细和缴费明细记录足以证明韩新国在2017年9、10二个月存在上班的事实，虽然沈阳合兴建筑设备租赁有限公司对于董焘源的身份提出异议，提出其并不是其公司工作人员，但其无法对董焘源安排韩新国在沈阳合兴建筑设备租赁有限公司相关工作的事情作出合理解释，故对于沈阳合兴建筑设备租赁有限公司该项主张不予采信，一审��院判决沈阳合兴建筑设备租赁有限公司给付韩新国相应工资并无不当，对于沈阳合兴建筑设备租赁有限公司该项上诉请求本院不予支持。
关于沈阳合兴建筑设备租赁有限公司提出不应当给付韩新国经济补偿金的主张，沈阳合兴建筑设备租赁有限公司、韩新国在劳动合同书约定“甲方于每月5日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单”，沈阳合兴建筑设备租赁有限公司没有证据证明其按约定及时、足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第三十八条第二项规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故沈阳合兴建筑设备租赁有限公司应当向韩新国支付经济补偿金，一审法院判决并无不当，对于沈阳合兴建筑设备租赁有限公司该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，沈阳合兴建筑设备租赁有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳合兴建筑设备租赁有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
审 判 员 李晓颖
二〇一八年六月二十日
法官助理 池 骋
书 记 员 康 赦