广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第591号
原告卓金华，女，身份证住址：广东省普宁市。
委托代理人郑维川，广东生龙律师事务所律师。
委托代理人任凯，广东生龙律师事务所律师。
被告东莞市悦动健身有限公司，住所地：东莞市。
法定代表人陈秀，总经理。
委托代理人劳丽梅，女，系东莞市悦动健身有限公司的法务文员。
原告卓金华诉被告东莞市悦动健身有限公司劳动合同纠纷一案，被告东莞市悦动健身有限公司也提起诉讼，本院受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告卓金华的委托代理人郑维川，被告东莞市悦动健身有限公司的委托代理人劳丽梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卓金华诉称，原告于2012年9月1日进入被告行政部担任厨工和保洁员，月均实领工资2800元，被告存在没有签订劳动合同、没有依法支付劳动报酬、没有依法购买社会保险等严重违反劳动合同法的行为，2014年2月19日原告被迫离职。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：一、被告向原告支付44796元，其中1、2014年1月1日-2014年2月18日未领工资差额4737元；2、解除劳动关系的经济补偿金5379元；3、2012年9月1日-2014年1月31日的加班工资差额10680元；4、2012年9月1日-2013年10月31日高温津贴1050元；5、2013年2月19日-2014年2月18日的未签订劳动合同的双倍工资差额22950元；二、本案诉讼费用由被告承担。
被告东莞市悦动健身有限公司辩称并诉称，2012年9月1日，原告入职被告处工作，主要负责煮饭。约定原告每月工资是基本工资和加班费的总和即包月工资2800元／月。2014年1月19日原告自行离开公司，此后，被告曾多次通知要求其回公司继续上班，但原告一直旷工。2014年2月17日，原告突然回公司说有急事预支了1月份部分工资1000元，后又离开公司。原告与被告的劳动关系从2012年9月1日至今，按照劳动法相关规定，视为原告与被告已签订无固定期限劳动合同。原告除买菜时外，其他时间都在室内作业，夏天室内都有风扇空调等降温工具，室内温度都在33℃以下，不存在高温作业情况。每天工作时间不超过8小时，被告已足额支付其每月工资。综上所述，被告已足额支付原告工资，无需另行支付原告加班工资差额、高温津贴、未签订劳动合同二倍工资差额。关于经济补偿金问题，原告需提前30日提出解除劳动合同，而原告在申请劳动仲裁的当天，才向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，原告解除劳动关系的程序违法，被告依法无需支付经济补偿。为维护被告的合法权益，特起诉请求判令：一、被告无需支付原告加班工资差额6543元、高温津贴750元、未签订劳动合同二倍工资差额17694元；二、被告仅需支付原告2014年1月1日至2月18日未领工资767元；三、本案诉讼费由原告承担。
针对被告东莞市悦动健身有限公司的起诉，原告卓金华的答辩意见与其起诉状的意见基本一致。
经审理查明，原告于2012年9月1日入职被告处，任职厨工和保洁员，工作内容包括外出买菜及做饭等。原、被告未签订书面劳动合同，只事实约定原告每月工资是“基本工资”加“加班费”的总和，约定每月包月工资2800元。关于未能签订书面劳动合同的原因，被告主张无原因，原告则主张被告处没有这个规矩。原、被告确认被告未为原告参加社会保险。
据被告提供的有原告签名确认的工资表显示：原告2012年10月份出勤30天，已领应发工资2986元；2012年11月份出勤30天，已领应发工资2800元；2012年12月份出勤30天，已领应发工资2893元；2013年1月份出勤30天，已领应发工资2986元；2013年2月份出勤14天，已领应发工资1400元；2013年3月份出勤30天，已领应发工资2987元；2013年4月份出勤30天，已领应发工资2850元；2013年5月份出勤29天，已领应发工资2707元；2013年6月份出勤30天，已领应发工资2900元；2013年8月份出勤30天，已领应发工资2900元；2013年9月份出勤30天，已领应发工资2900元；2013年10月份出勤30天，已领应发工资2993元。据上统计，2012年10月份至2013年1月份及2013年3月份至4月份期间，原告共出勤180天，已领应发工资17502元；2013年5月份至6月份及2013年8月份至10月份期间，原告共出勤149天，已领应发工资14400元。
另，原、被告确认被告已支付原告的工资金额为：2013年2月份工资为1400元；2013年3月份至8月份期间的总工资为17244元；2013年9月份至12月份期间的总工资为11500元，其中2013年12月份的工资为2707元。原、被告确认被告以“预支”的方式支付了原告2014年1月份的部分工资1000元。被告主张原告2014年1月份剩767元未结清，主张原告2014年2月份没有上班故没有工资。对此主张，被告提交的工资表和考勤数据月报表未经原告签名确认，原告予以否认。
关于原告的工作时间情况。被告主张原告平均每月工作22天、每天工作8小时；原告则主ＸＸ均每月工作28天、每天工作12.5小时。对上述主张，被告提供了考勤数据月报表为证，该考勤表只显示原告的下班时间，未显示原告的上班时间，未经原告的签名确认，原告对此考勤表不予确认；原告则提供了“悦动国际健身俱乐部7月份班表”、“悦动国际健身俱乐部8月份班表”予以证明，这两张表上加盖有“东莞市悦动健身有限公司销售专用章”的印章，被告对此印章不予确认。
被告没有支付原告高温津贴。被告主张原告的工作场所温度已降低至33℃以下，原告予以否认。对此主张，被告提供了一组照片为证。该组照片显示被告处的就餐场所和健身场所处有安装风扇、空调，但未显示做饭的厨房内的场景。
2014年2月19日，原告以全球邮政特快专递的方式向被告邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，以“没有签订劳动合同、没有依法支付劳动报酬、没有依法购买社会保险”为由解除双方的劳动关系并于当日离职，被告确认已收到该通知书。2014年2月19日当日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：被告支付原告1、2013年12月1日至2014年2月18日未领工资4873元；2、解除劳动关系的经济补偿金5524元；3、2012年9月1日至2014年1月31日的加班工资差额13132元；4、2012年9月1日至2013年10月31日高温津贴1050元；5、2012年10月1日至2014年2月18日期间未签劳动合同的二倍工资差额61138元。该仲裁庭于2014年4月18日作出东劳人仲院塘庭案字（2014）206号仲裁裁决书，裁决如下：一、由被告支付原告如下款项1、2014年1月1日至2月18日期间未领工资4676.5元；2、2013年2月20日至12月31日期间加班工资差额6543元；3、2013年6月1日至10月31日期间高温津贴750元；4、2013年2月20日至2013年8月31日期间未签劳动合同二倍工资差额17694元；二、驳回原告提出的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，于法定期限内先后提起诉讼。
另查明，国家法定节假日2012年10月份共3天、2013年1月份1天、2013年4月份1天、2013年5月份1天、2013年6月份1天、2013年9月份1天、2013年10月份共3天。另，2011年3月1日起，东莞市最低工资标准为6.32元／小时；2013年5月1日起，东莞市最低工资标准调整为7.53元／小时。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、《被迫解除劳动关系通知书》、悦动国际健身俱乐部7月份班表、悦动国际健身俱乐部8月份班表、邮件详情单、考勤表、工资表、照片等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案的争议焦点在于：一、被告是否已足额支付原告2012年9月份至2013年12月份的工资，及原告2014年1、2月份的未领工资金额；二、被告应否支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额；三、被告应否支付原告解除劳动关系的经济补偿；四、被告应否支付原告高温津贴。
关于第一个争议焦点。参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，被告作为用人单位，应当保存员工至少两年的工资台账（包括工资数额和上班时间）。本案中，原告申请仲裁的时间为2014年2月19日，结合原告的入职时间为2012年9月1日、原告的诉讼请求以及原告2014年1、2月份的工资未领，本院依法审查2012年9月1日至2013年12月31日期间被告已支付给原告的工资支付情况。
本案中，被告作为用人单位，负有向本院举证原告的考勤记录和工资台帐以供核查的法定义务，但只提交了部分工资表，未能提交原告其他时间段的工资台帐，而被告提交的考勤记录只显示下班时间、未显示下班时间，无法进行考勤，被告应承担举证不能的不利后果。参照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，并结合原告的职务为厨工和保洁员、工作内容包括外出买菜及做饭等的工作特点及情况，本院采信原告的主张，认定原告每天的工作时间为12.5小时。本院决定对原、被告确认的2012年10月份至2013年6月份及2013年8月份至2013年10月份的工资表进行审查，并以审查结果为参照来审核2012年9月份至2013年12月份期间被告已支付给原告的工资情况。判断被告是否已足额支付原告2012年10月份至2013年6月份及2013年8月份至2013年10月份的工资，应以被告已支付原告的工资是否高于同期东莞市最低工资标准来衡量，如高于同期东莞市最低工资标准的，无需补足，反之，则需补足。首先，2013年2月份原告只出勤14天，本院认定均为正常工作日出勤，已知原告每天工作12.5小时，同期东莞市最低工资标准为6.32元／小时，则此月份被告应支付原告的最低工资应为1305.08元{［14天×8小时／天×100%＋14天×（12.5-8）小时×150%］×6.32元／小时}，已知此月份被告已支付原告1400元，不存在差额；其次，已知2012年10月份至2013年1月份及2013年3月份至4月份期间，原告共出勤180天，其中法定节假日共5天，原告每天工作12.5小时，同期东莞市最低工资标准为6.32元／小时，则此期间被告应支付原告的最低工资应为20381.21元{［21.75天×8小时／天×100%×6个月＋21.75天×（12.5小时-8小时）×150%×6个月＋5天×12.5小时／天×300%＋（180天-21.75天×6个月-5天）×12.5小时／天×200%］×6.32元／小时}，已知此期间被告已支付原告17502元，存在差额2879.21元（20381.21元-17502元）；再次，已知2013年5月份至6月份及2013年8月份至10月份期间，原告共出勤149天，其中法定节假日6天，原告每天工作12.5小时，同期东莞市最低工资标准为7.53元／小时，则此期间被告应支付原告的最低工资应为20220.4元{［21.75天×8小时／天×100%×5个月＋21.75天×（12.5小时-8小时）×150%×5个月＋6天×12.5小时／天×300%＋（149天-21.75天×5个月-6天）×12.5小时／天×200%］×7.53元／小时}，已知此期间被告已支付原告14400元，存在差额5820.4元（20220.4元-14400元）。据上，2012年10月份至2013年1月份、2013年3月份至6月份、2013年8月份至10月份期间共11个月，被告还应支付原告工资差额8699.61元（2879.21元＋5820.4元），平均每月存在工资差额790.87元／月（8699.61元÷11个月）。本院按此790.87元／月的标准进行计算，则被告应支付原告2012年9月份、2013年7、11、12月份共4个月的工资差额为3163.48元（790.87元／月×4个月）。综上，2012年9月份至2013年12月份期间被告还应补足原告工资差额共11863.09元（8699.59元＋3163.48元）。原告诉讼请求只主张10680元，低于依法计算的金额11863.07元，视为原告自由处分诉讼权利，本院予以准许，故被告应补足原告2012年9月1日至2013年12月31日期间的工资差额共10680元。被告主张无需补足工资差额，本院予以驳回。
承前所述，因原告2013年2月份上班不满勤，故该月工资不纳入计算原告离职前月平均工资的基数内，本院以2012年12月份至2013年1月份、2013年3月份至2013年12月份的工资进行计算。已知被告已支付原告的工资金额为2012年12月份2893元、2013年1月份2986元、2013年3月份至8月份期间17244元、2013年9月份至12月份期间11500元，并已知此期间被告应补足原告工资差额790.87元／月，则原告离职前的月平均工资应为3676.12元／月［（2893元＋2986元＋17244元＋11500元＋790.87元／月×12个月）÷12个月］。
关于原告未领取的2014年1、2月份的工资金额。被告主张原告2014年1月份剩767元未结清，主张原告2014年2月份没有上班故没有工资。对此主张，被告提交的工资表和考勤数据月报表未经原告签名确认，原告予以否认，本院不予采信。本院以原告离职前的月平均工资3676.12元／月为标准，酌定原告2014年1月1日至2月18日期间的工资金额为6028.84元（3676.12元／月×（1＋18÷28）个月］。原、被告确认原告已预支了2014年1月份的部分工资1000元，故被告还应支付原告2014年1、2月份的工资金额为5028.84元（6028.84元-1000元）。原告诉讼请求只主张4737元，低于依法计算的金额5028.84元，视为原告自由处分诉讼权利，本院予以准许，故被告应支付原告2014年1月1日至2014年2月18日期间的未领工资共4737元。被告主张仅需支付原告此期间工资差额767元，本院予以驳回。
关于第二个争议焦点。被告未与原告签订书面劳动合同，且被告未能举证原告存在拒绝签订的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。被告应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
本案中，原告于2012年9月1日入职，被告最晚应于2012年9月30日就与原告签订书面劳动合同，应自2012年10月1日起支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额至2013年8月31日入职满一年止；原告于2014年2月19日申请劳动仲裁主张二倍工资差额，2012年10月1日至2013年2月19日期间的二倍工资差额，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，本院不予支持。综上，被告依法应支付原告2013年2月20日起至2013年8月31日止期间的二倍工资差额。已知原告已领2013年2月份的工资为1400元，该月工资不存在差额，已知原告已领2013年3月份至8月份期间17244元，此期间存在工资差额790.87元／月，则原告2013年2月20日起至2013年8月31日止期间的工资总额应为22439.22元（1400元÷28天×9天＋17244元＋790.87元／月×6个月），故被告应支付原告2013年2月20日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22439.22元。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持；被告主张无需支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院予以驳回。
关于第三个争议焦点。本案中，被告存在未及时足额支付原告工资报酬、未为原告购买社会保险的情形，原告以被告“没有签订劳动合同、没有依法支付劳动报酬、没有依法购买社会保险”为由提出解除双方的劳动关系，其中“没有依法支付劳动报酬、没有依法购买社会保险”的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可解除劳动关系情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿。
原告自2012年9月1日入职，至2014年2月19日离职时工作年限已满一年不满一年六个月，依法被告应支付原告相当于1.5个月离职前月平均工资的经济补偿。据上，已知原告离职前的月平均工资为3676.12元／月，则被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿应为5514.18元（3676.12元／月×1.5个月）。原告只主张5379元，低于依法计算的金额，系原告自由处分诉讼权利，本院予以准许，故被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿5379元。
关于第四个争议焦点。依据《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额”、第十一条“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”及《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）“我省高温津贴标准为每人每月150元”的规定，被告作为用人单位负有举证证明原告的工作环境温度降低到33℃以下（不含33℃）的责任，而被告举证的照片虽然显示被告处的就餐场所和健身场所处有安装风扇、空调，但未显示作为原告工作场所的厨房内的场景，且原告的工作需外出买菜，故本院认定被告未能证明原告的工作环境温度降低到33℃以下。被告应按每月150元的标准支付原告2012年9月至10月及2013年6月至10月共7个月的高温津贴，共计1050元（150元／月×7个月）。对原告要求被告支付此款的诉讼请求，本院予以支持；对被告主张无需支付高温津贴750元的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》第三条、第八条、第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发（2012）118号）的规定，判决如下：
一、被告东莞市悦动健身有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告卓金华2012年9月1日至2013年12月31日期间的工资差额共10680元；
二、被告东莞市悦动健身有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告卓金华2014年1月1日至2014年2月18日期间的未领工资共4737元；
三、被告东莞市悦动健身有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告卓金华2013年2月20日至2013年8月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22439.22元；
四、被告东莞市悦动健身有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告卓金华解除劳动关系的经济补偿5379元；
五、被告东莞市悦动健身有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告卓金华2012年9月至10月及2013年6月至10月的高温津贴共1050元；
六、驳回原告卓金华的其他诉讼请求；
七、驳回被告东莞市悦动健身有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，原、被告各预交5元，由原告卓金华负担5元，被告东莞市悦动健身有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年八月十三日
书 记 员 陈倩媚
周嘉欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
第四十四条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会关于高温津贴发放的管理办法》
第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
第八条高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定并可年度调整。
第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"原告刘东亚诉被告南升光、郑亚群居间合同一审民事裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2016-01-26\\\\\",\\\\\