北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2016)京0106民初4648号
原告赵西山，男，1963年4月20日出生。
委托代理人陈玲波，北京市中淇律师事务所律师。
被告北京市红星铁柜有限公司，住所地北京市丰台区马家堡路29号院2号楼7层4号。
法定代表人丛永胜，董事长。
委托代理人郭英凤，女，1988年7月15日出生。
原告赵西山与北京市红星铁柜有限公司（以下简称红星铁柜公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告赵西山及其委托代理人陈玲波、被告红星铁柜公司委托代理人郭英凤到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告赵西山诉称：2013年9月5日我到丰台区劳动职业介绍中心被介绍到被告公司应聘，于2013年9月10日正式上班，并填写了该单位的应聘简历，要求该单位为我上社保并签合同，人事部人员同我于10月15日试签一份三年期限的劳动合同书，说单位不盖章无效，该单位负责人郭英凤也不承认此份合同也不盖章和签名，我多次催促为我补缴社保，找人事部人员和配送工车队队长，一直到12月10日公司负责人郭英凤给我出示一份不合法试用期三个月、工作期限20天的劳动合同书，且只给我复印件。我到丰台区劳动监察大队投诉递交的2013年12月10日所签的劳动合同书生效。此劳动合同书只签订计件工资数额，不涉及计件工作超时部分按加班计件工资发放，也侵犯了配送工的被超时劳动工薪的权利。被告间隔两个月发上上个月工资，在我多次讨要并求助劳动监察大队帮助下于2014年4月17日郭主任才发给我所欠去年11月份和12月份两个月的工资，并在此两个月的工资条上签了我的名。在多次催促下，被告才于2014年8月份才给我在丰台区社保中心补缴了社会保险，郭主任让我填写离职手续时她没给发11月和12月份工资，离职手续内容中已打印发给我所有工资，她说先填离职手续以后再给我11月和12月份工资，也没有给我经济补偿金。被告9月份发给我上班15天的工资1620元；10月份上班20天发1900.40元；11月份上班23天发2031.20元；12月份上班16天发1447.40元，有四个月的工资条，我在9月份、11月份、12月份的工资条亲自签了名，10月份的工资是配送工车队队长代给的我工资因此没签名，一审法院已认定。但一审开庭时郭主任递交一张一个月份的假工资条。在仲裁开庭时法律援助的律师明确提出此两份工资条，尺寸与格式完全一样，并不是当事人伪造。2014年10月9日北京市丰台区劳动仲裁委员会京丰劳仲字第1426号裁决书已确认单位出示的原件劳动合同签订日期月份为“9”字的有明显改动痕迹，所以申请仲裁再次宣布单位出示的2013年9月10日的劳动合同无效。而且该合同其它整个内容与我出示单位给的劳动合同签订日期为2013年12月10日无异，并且二审法院已确认2013年12月10日所签劳动合同复印件无改动痕迹。单位设计的2013年12月10日的劳动合同试用期为三个月，整个劳动期限还不足4个月，严重违反劳动合同法之规定。以及申请仲裁书中第二项请求内容，互印单位设计合同组成部分违法。
单位2015年6月15日所递交的劳动合同中：其一，2013年10月15日所签订劳动合同书第3页第十二条中手写处“25”日的日期在2015年3月13日北京市丰台区人民法院（2014）丰民初字第17425号案件审理期间单位递交的此份合同的同一处没这个“25”的字样，单位篡改合同；其二，人事明确告诉我此合同单位不盖章无效；其三，郭主任也不承认此合同即不盖章也不签名，还说从没签过合同，单位合同都由她所签，因此才出现了2013年12月10日的劳动合同；其四，一审法院已查明此合同中劳动者（我）的身份及劳动期限都是手写的，由单位篡改而成打印的，其中我入司日期被篡改，一审法院反而没认定篡改无效。其五，该合同也违反合法劳动工时内的计件工资标准，超额超时配送用工之计件工资也没设定，严重违反劳动法之规定。其六，篡改拼接将手写之处改为打印，利用我所签名去拼凑合同，违背劳动者意愿在双方未确认生效之前的劳动合同篡改后盖章递交仲裁委，蓄意伪造证据，故此应判决宣布该合同无效。
被告提交的《声明》是被告伪造的证据，仲裁委发给我的复印件签名处有明显翻制污迹痕迹，所签日期不是我的字体，“2013”、“9”、“15”二字明显不是我手写，内容中的”2013”、“9”、“15”也不是我的字体。内容中的“15”和所签日期“15”明显对称是一人所为，并不是我亲手签名和日期，仲裁委发给我之前从未见过此声明。被告提交的《证明》是单位伪造的证据，仲裁委发给我的复印件，本人签字处的签名也有明显翻制污迹痕迹，并不是我亲手签名。仲裁委发给我之前从未见过此证明。被告提交的《申请证明》是我全部手写的内容，签名及所签日期当时见到郭经理出示过一些非法条款怒火中烧，才奋笔疾书抨击对方。被告提交的《工资条》三个条与郭主任给我的工资数额一致，只有那个工资数额为1647.40元的条与郭主任亲手发给我的12月份上班16天的工资数1447.40元不一致，相差200元整。此假工资条在一审开庭时郭主任也出示了。该工资条或单位冒用我笔记签名或翻版复制我笔迹而产生的，或者是2014年4月17日郭主任给了我工资和工资条后，然后让我在她手中拿的两个小条上下重叠着，空白处签名时她手按着两个小工资条让我签了名。反正此条的工资数额不是给我的数额。
被告提交的《劳动关系确认书》，当时我手写了申请证明，郭主任见我不签字，哄骗我说：“签字后我算一下帐给你工资，我也放你离开红星铁柜”。当时是我在乙方空白签名处、身份证号空白处签字，年月日空白处签的日期，最后乙方签字处手写签名。但日后郭主任出尔反尔不给我及时发工资，我以前听从郭主任指令撤了诉，我再次向原劳动监察受理科室丰台劳动监察大队投诉讨要工资，日后讨要无果情况下才录的四段音频证据。
单位在此次当庭承认2013年12月份发给我工资1647.40元。分明单位当时在2014年4月17日发给我两个月的工资时，2013年12月份给我1447.40元并一块给我两个工资条，所给数额及工资条数额1447.40元是一致的。2014年4月17日单位郭主任给我工资及两个工资条后约20分钟，郭经理与另一人将两个小条，重叠在一起用手压着，让我在两个小条上签了名。现被告出具的我签名的工资条显示2013年12月份发给我工资1647元。所以，要求单位补给我此工资的差额200元。
因我2013年12月18日向丰台区劳动监察大队投诉单位与我所签订的2013年12月10日的劳动合同书。单位郭主任收到劳动监察大队通知后于20日左右停止我上班。分明予以开除我。到30日郭主任为规避责任，反之给我办理《劳动关系确认书》让我签了名。当时在想人家不要我了还赖着人家干什么，糊里糊涂在被逼无奈的情况下签了名。故要求单位给予我待办离职手续一个月的通知时间的代通知金。
当时我单位在中秋节和国订节放假共10天，发工资时没有预算带薪休假金，也没发放给我，员工享有法定节假日带薪休假的权利。
一审判决中查明，2014年4月30日我以被告为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁时提出要求，第二项中，支付2013年10月1日至2013年12月30日未签订劳动合同二倍工资数额5831.6元。此款中包括公司主任郭英凤指责我因我向劳动监察大队投诉该公司，于该年12月18日后20号左右停止了我上班，多要452.6元的停班工资当时因我计算有误要的少了。在2015年3月19日补充上诉内容中提出要求补偿因投诉停我上班工资852.6元。两次仲裁委开庭法律援助律师分别都以事实提出几份合同的违法之处，应宣布劳动合同无效。依据我国《劳动合同法》第46、82条，我国劳动法第18条的规定，请求该单位采纳支付我经济补偿金、讨要工资及要求补交社会保险之误工费、中秋节与国庆节期间带薪休假金，以及责令公司整改并依法行使企业的权利义务、宣布合同主要组成部分违法无效。
综上，在我与该单位劳动争议诉讼期间，特向北京市丰台区人民法院提出诉讼，请求依法判决：1、被告支付因解除劳动关系，半个月的经济补偿金按11月份上班23天所发工资的一半计算所得1015.6元、超过5至6个月才发给我工资所讨要之误工费、超时10个月后才给补缴社保误工费计800元（补缴社保误工费指我自己去补缴来回的路费及误工费）上述合计1815.6元；2、被告支付2013年的中秋节和国庆节期间带薪休假金1000元（该期间放假了但是没有给我工资）；3、公司补偿因我投诉停我上班补偿金852.6元（我投诉公司不给我交社保，2013年10月18日去投诉，12月20日停止我上班，是12月20日至12月31日期间的费用）；4、判令落款2013年9月10日的劳动合同整体无效；5、判令落款2013年10月15日的劳动合同整体无效；6、判令落款2013年12月10日的劳动合同第四项中第11条B款无效，劳动合同第一项第1条无效。
被告红星铁柜公司辩称：对原告诉讼请求1，我公司已经给原告补缴了社保，我公司不同意支付误工补偿，原告2013年12月29日陈述找了一个新工作他要离职，12月30日我公司给其办离职手续，大概2014年1月原告从我公司宿舍搬离，是原告主动离职，我公司不应支付补偿，讨要工资的误工费不应支付，我公司已经在2014年1月底向其支付2013年12月工资；对原告诉讼请求2，不同意支付，原告实行计件工资，工资已经足额支付；对原告诉讼请求3，不同意支付，原告请假去找工作；对原告诉讼请求4至6，我公司与原告签过两份合同，落款2013年9月的合同是原告离职的时候找不到原告的劳动合同补签了一份，2013年10月15日的合同是原告入职的时候签的，原告9月15日入职，一个月内签合同，2013年12月10日合同我公司没有签订过，与原告签的合同应当是有效的。
经审理查明：赵西山原为红星铁柜公司员工，生效判决确认赵西山与红星铁柜公司于2013年9月10日至2013年12月30日期间存在劳动关系。2013年12月30日，赵西山与红星铁柜公司签署有劳动关系终止确认书，载明：“乙方（赵西山）原为甲方（红星铁柜公司）员工，于2013年12月30日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。同时，乙方已完成离职交接工作。双方再无其他纠纷。”赵西山同日并填写员工离职交接单。
赵西山领取工资时在工资条上签字，2013年9月工资1620元、2013年10月工资1900.4元、2013年11月工资2031.2元。红星铁柜公司提交有赵西山签字的2013年12月工资条，显示赵西山当月工资1647.4元，赵西山认可签字真实性，但主张其领取的为1447.4元，并要求红星铁柜公司支付其200元差额；红星铁柜公司主张赵西山按照其签名的工资条数额领取了工资。红星铁柜公司另提交有赵西山签字的《证明》，内容为：赵西山于2013年12月30日个人原因，本人申请离职，双方协商一致，于2013年12月30日正式解除劳动合同，2013年12月实发薪酬1647.4元，于2014年1月27日以现金形式发放，赵西山自2013年9月16日至2013年12月30日一切工资、补贴等款项已结算清楚，与公司无任何劳动纠纷，赵西山自2013年9月16日至2013年12月30日所存年假全部补休完毕，加班均以加班费形式予以结清。上述《证明》落款日期2013年12月30日，日期在赵西山签名之上。
赵西山在职期间与红星铁柜公司签订过两次劳动合同，一次签订于2013年10月15日，另一次的签订日期双方存在争议。红星铁柜公司提交有落款2013年10月15日的劳动合同，载明合同自2013年9月15日生效，试用期至2013年12月14日，合同期至2016年9月14日，赵西山担任配送工岗位，执行综合计算工时制，工资采用计件形式发放。上述合同形式完整、内容齐全，落款加盖有红星铁柜公司公章。赵西山认可落款2013年10月15日的劳动合同合同系其签字，但主张该份劳动合同其签订时红星铁柜公司未盖章，所以不生效，且内容中手写部分为后补的。关于另一份劳动合同，赵西山提交有落款为2013年9月10日及落款为2013年12月10日的两份劳动合同复印件，其中落款为9月10日的劳动合同期限为2013年9月10日至2013年12月31日，其中试用期至2013年12月9日，其他条款与落款10月15日的劳动合同大体一致；落款为12月10日的劳动合同仅落款时间与落款9月10日的劳动合同不一致，其他条款均一致。赵西山主张其在12月10日与红星铁柜公司签订了落款12月10日的劳动合同，落款9月10日的劳动合同系红星铁柜公司篡改时间而成。红星铁柜公司对落款9月10日的劳动合同真实性予以认可，主张该份劳动合同系因赵西山离职时公司找不到入职后签订的落款为10月15日的合同，所以与赵西山补签的，因不清楚赵西山入职日期，故按照赵西山陈述的9月10日填写了生效日期；红星铁柜公司不认可落款12月10日的劳动合同真实性。
赵西山曾于2014年4月30日以红星铁柜公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求未签订劳动合同二倍工资，该次仲裁审理中，赵西山出具了落款12月10日的劳动合同复印件，红星铁柜公司不予认可，并出具了落款9月10日的劳动合同。后赵西山不服该次仲裁裁决结果，诉至本院，在本院审理该案的过程中，红星铁柜公司提交了落款10月15日的劳动合同。
另查：赵西山于2015年4月16日以红星铁柜公司为被申请人向丰台仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付解除劳动合同经济补偿金1015.60元、因主张社会保险误工费800元；2、宣布2013年12月10日签订的劳动合同第一条、第十一条无效；3、支付2013年中秋节、国庆节期间休假的工资1000元；4、支付2013年12月18日至2013年12月30日因我到劳动监察大队投诉不让我上班的补偿金852.60元；5、宣布该公司篡改原件2013年9月30日签订的劳动合同日期月份为“9”字的无效；6、宣布2013年12月10日签订的劳动合同无效；7、宣布2013年10月15日签订的劳动合同无效。2016年2月26日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2015]第1807号裁决书，裁决：驳回赵西山各项仲裁请求。
以上事实，有劳动合同、劳动关系终止确认书、员工离职交接单、工资条、《证明》、京丰劳仲字[2014]第1426号裁决书、（2014）丰民初字第17425号民事判决书及当事人陈述等材料在案佐证。
本院认为：完全民事行为能力人应当对自己的行为负责。赵西山作为完全民事行为能力人，在工资条、《证明》、劳动关系终止确认书、员工离职交接单上签字，应当对自己的行为负责，上述证据形成证据链显示赵西山系2013年12月30日因个人原因辞职，红星铁柜公司已经支付赵西山劳动期间内的工资报酬，赵西山领取了2013年12月工资1647.4元，赵西山要求解除劳动关系经济补偿金及停止上班补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。赵西山要求讨要工资的误工费和超时缴纳社会保险的误工费，没有法律依据，本院不予支持。赵西山要求2013年中秋节、国庆节的带薪休假工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。
根据查明事实，赵西山与红星铁柜公司于2013年10月15日签订一份劳动合同，合同期限至2016年9月14日，合同形式完整，内容不违反法律规定，应属有效，赵西山主张因该合同其签订时红星铁柜公司未盖章所以不生效，没有事实及法律依据，故对赵西山要求确认该份劳动合同无效的诉讼请求，本院不予支持。关于落款为2013年9月10日及落款为2013年12月10日的劳动合同，首先，落款为2013年12月10日的劳动合同，赵西山从未提供过合同原件，红星铁柜公司不予认可，本院无法确认合同是否真实存在，故赵西山要求确认其中的条款无效，没有事实基础，本院不予支持；其次，落款为2013年9月10日的劳动合同，实际签订日期双方各执一词，但对合同条款的真实性并无异议，签订日期并不能作为合同是否有效的判定条件，合同是否有效应判断双方是否在平等自愿、协商一致的原则上签订、内容是否违反法律法规的强制性规定，落款9月10日劳动合同中约定的合同期限为2013年9月10日至2013年12月31日，其中试用期至2013年12月9日，试用期约定不符合法律规定，其他条款并无违反法律法规之处，赵西山亦无证据证明该合同是在不平等自愿、协商一致的原则上签订，故对赵西山要求确认该份合同整体无效，本院不予支持。综上所述，据此，判决如下：
驳回赵西山的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由赵西山负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 郑 壹
人民陪审员 梁大庄
人民陪审员 戴桂琴
二〇一六年三月三十日
书 记 员 胡嘉娱