北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0115民初8602号
原告：加多宝（中国）饮料有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区康定街21号。
法定代表人：张树容，总经理。
委托诉讼代理人：陈谷文，北京市昆仑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：熊伟，北京市昆仑律师事务所律师。
被告：于晓琳，女，1977年3月12日出生。
委托诉讼代理人：柴君，甘肃法茂律师事务所律师。
原告加多宝（中国）饮料有限公司（以下简称加多宝公司）与被告于晓琳劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告加多宝公司的委托诉讼代理人陈谷文、熊伟到庭参加诉讼；被告于晓琳经合法传唤未到庭参加诉讼，但提交了书面意见。本案现已审理终结。
加多宝公司向本院提出诉讼请求：1.加多宝公司无需向于晓琳支付违法解除劳动合同赔偿金59716.26元；2.加多宝公司无需按照社会保险经办机构核定的标准向于晓琳支付于晓琳无法领取失业金的损失。事实和理由：于晓琳在病假期满后未按时出勤，亦未按规章制度的规定办理请假手续，于晓琳的行为构成旷工，严重违反了劳动纪律，故加多宝公司按照员工手册的规定，以旷工为由向于晓琳发出“即时解除劳动合同”的通知并不违法。加多宝公司在得知于晓琳住院，且不愿解除劳动合同后，出于对女职工的照顾，对其旷工行为减轻处罚，并向于晓琳发出了续签劳动合同的通知，但彼时于晓琳又改变了主意，拒绝与加多宝公司续签劳动合同，故在于晓琳不同意与加多宝公司续签劳动合同的情况下，加多宝公司不应向于晓琳支付解除劳动合同经济补偿金。综上，加多宝公司不存在违法与于晓琳解除劳动合同的行为，导致双方劳动合同解除的原因是于晓琳拒绝与加多宝公司续签劳动合同。加多宝公司不服天水市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天水劳人仲委）作出的天劳人仲裁[2017]04号裁决书的裁决。
于晓琳辩称，加多宝公司是于2016年11月30日以严重违反公司规章制度为由与于晓琳解除的劳动合同，但于晓琳在2016年9月至2016年11月期间先后处于流产期、孕期、人工流产期，并在上述期间休病假，并不存在严重违纪行为，故加多宝公司与于晓琳解除劳动合同的行为是违法的，加多宝公司应向于晓琳支付违法解除劳动合同赔偿金。于晓琳同意天水劳人仲委的裁决，不同意加多宝公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：于晓琳于2007年12月17日入职加多宝公司，任销售助理，双方签订了劳动合同。于晓琳的工作地点为甘肃省天水市。2012年3月1日，加多宝公司与于晓琳签订起止期限为2012年3月1日至2016年12月16日的劳动合同，将于晓琳的工作岗位调整为销售业务代表，并将员工手册约定为劳动合同的附件。加多宝公司将员工手册的规定告知给了于晓琳。加多宝公司的员工手册中规定，员工“连续旷工达3日”或“向公司虚报、提供虚假个人资料或其他证明文件等行为”，加多宝公司将与员工即时解除劳动合同。
于晓琳在加多宝公司实际工作到了2016年9月24日，并在2016年9月25日至2016年11月30日期间休病假。加多宝公司将于晓琳的工资支付到了2016年11月。于晓琳在2016年11月（含）前12个月的平均工资为3317.57元。
2016年11月27日，于晓琳通过OA办公系统向加多宝公司申请休2016年11月28日至2016年11月30日期间的病假。
2016年11月30日，加多宝公司针对于晓琳作出员工奖惩通知书，以“于晓琳自2016年11月28日起未正常出勤，无任何请假手续，经部门及人资联系未果，至2016年11月30日连续旷工3日及向公司虚报、提供虚假个人资料或其他证明文件”为由，决定给予于晓琳即时解除劳动合同处分。加多宝公司于2016年12月1日将上述解除事由告知给了于晓琳，并将解除劳动合同通知书（载明的解除劳动合同的理由为“严重违反公司规章制度”，但未加盖公章）送达给了于晓琳。
2016年12月8日，加多宝公司给于晓琳发送电子邮件，其中载明：“公司与您签订的2010年12月17日至2016年12月16日的劳动合同将期满，因工作需要，公司将与您续订劳动合同。……因您自2016年9月26日起，一直请休病假，经人力资源部多次电话通知与沟通，你仍未及时与人力资源部签订，现通知你务必在2016年12月9日17:30前找我签订，否则将视为自动放弃，请知悉”。2017年1月11日，加多宝公司向于晓琳寄出解除劳动合同证明和终止劳动合同通知书，通知于晓琳终止劳动合同；于晓琳于2017年1月14日收到上述通知书。2017年1月13日，加多宝公司向于晓琳寄出解除劳动合同证明，其上载明的解除劳动合同原因是“因个人原因，不同意续签劳动合同”；于晓琳于2017年1月16日收到了上述证明。
加多宝公司在甘肃省兰州市为于晓琳缴纳了失业保险费。加多宝公司将于晓琳的失业保险费缴纳到了2016年12月。
2016年12月，于晓琳到天水劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.加多宝公司向于晓琳支付违法解除劳动合同赔偿金90039元；2.加多宝公司向于晓琳支付扣发的2016年10月和11月的工资差额部分8780.3元；3.加多宝公司向于晓琳支付2016年的未休年休假工资1515元；4.加多宝公司为于晓琳办理社会保险及住房公积金转移手续；5.加多宝公司赔偿于晓琳由于加多宝公司的原因导致的于晓琳失业金无法领取的损失21620元；6.加多宝公司向于晓琳支付没有及时支付经济赔偿金而产生的加倍赔偿金90039元及利息。仲裁庭审中，就失业金的领取问题，于晓琳称：“失业金办不了，12.1没给，元月6（日）公司通知不让办，手续没办法提交”；加多宝公司对此回应称：“不是，公司员工于晓琳办不了，主动离职是办不了”。2017年3月28日，天水劳人仲委作出天劳人仲裁[2017]04号裁决书，裁决：一、加多宝公司向于晓琳支付违法解除劳动合同赔偿金59716.26元；二、加多宝公司向于晓琳支付2015年和2016年的未休年休假工资2745.58元；三、加多宝公司向于晓琳支付2016年10月的工资差额2284.75元；四、加多宝公司按照社会保险经办机构核定的标准向于晓琳支付由于加多宝公司的原因导致于晓琳无法领取失业金的损失；五、加多宝公司为于晓琳办理社会保险及公积金转移手续。于晓琳同意天水劳人仲委的上述裁决；加多宝公司同意上述裁决中的第二项、第三项和第五项裁决，不同意第一项、第四项裁决，诉至本院。
加多宝公司和于晓琳对上述事实没有争议，本院予以确认并在卷佐证。
对于当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于加多宝公司与于晓琳之间的劳动合同的解除时间和原因。加多宝公司主张其公司系于2017年1月13日以于晓琳不同意续签劳动合同与于晓琳解除的劳动合同。于晓琳主张加多宝公司于2016年11月30日以其严重违反公司规章制度与其解除的劳动合同。根据本院查明的事实，加多宝公司已于2016年12月1日通知于晓琳，以“于晓琳自2016年11月28日至2016年11月30日连续旷工3日及向公司虚报、提供虚假个人资料或其他证明文件”为由，与于晓琳解除劳动合同。上述通知已于送达给于晓琳之时生效，故于晓琳关于加多宝公司与其解除劳动合同时间和原因的主张并无不当，本院对此予以支持，并认定加多宝公司于2016年11月30日以于晓琳“自2016年11月28日至2016年11月30日连续旷工3日及向公司虚报、提供虚假个人资料或其他证明文件”为由，与于晓琳解除了劳动合同。加多宝公司与于晓琳解除劳动合同后通知于晓琳续签劳动合同及所谓的解除劳动合同的行为对于晓琳不发生效力。2.关于于晓琳在2016年11月28日至2016年11月30日期间是否构成旷工。根据本院查明的事实，于晓琳在2016年9月25日至2016年11月30日期间为休病假。同时，结合于晓琳于2016年11月27日通过OA办公系统向加多宝公司申请休2016年11月28日至2016年11月30日期间的病假的事实，和加多宝公司于2016年12月8日给于晓琳发送的电子邮件中载明的“因您自2016年9月26日起，一直请休病假”的内容，亦可认定于晓琳在2016年11月28日至2016年11月30日期间为病假，而非旷工。3.关于于晓琳是否存在向加多宝公司“虚报、提供虚假个人资料或其他证明文件”的行为。于晓琳在2016年9月25日至2016年11月30日期间为休病假。虽然加多宝公司主张于晓琳的请病假手续不完善，不符合其公司的请假制度，应视同为提交虚假医学证明，但在于晓琳确实因病长期休病假的情况下，即便于晓琳的请病假手续不完善，加多宝公司将之视为提交虚假医学证明的做法显然过重，明显不当，故本院对加多宝公司的上述主张不予支持。
本院认为，加多宝公司和于晓琳均同意天劳人仲裁[2017]04号裁决书中的第二项、第三项和第五项裁决，本院对此予以确认。
用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，加多宝公司系以于晓琳“自2016年11月28日至2016年11月30日连续旷工3日及向工资虚报、提供虚假个人资料或其他证明文件”为由与于晓琳解除的劳动合同，但根据本院认定的事实，加多宝公司与于晓琳解除劳动合同的行为，没有依据，违反法律规定，故于晓琳有权要求加多宝公司支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，对加多宝公司关于其无需向于晓琳支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和第五十条的规定，非本人意愿中断就业为失业人员领取失业保险金的必要条件之一；用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。参照《失业保险金申领发放办法》第六条和第七条的规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：（一）本人身份证明；（二）所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；（三）失业登记及求职证明；（四）省级劳动保障行政部门规定的其他材料。本案中，加多宝公司为于晓琳缴纳了失业保险费，并于2016年11月30日单方违法与于晓琳解除了劳动合同，但加多宝公司在2016年12月1日向于晓琳送达的载明的解除劳动合同的理由为“严重违反公司规章制度”的解除劳动合同通知书上未加盖公章，第三方无法判断该通知书的真实性；而加多宝公司在2017年1月16日向于晓琳送达的解除劳动合同证明上载明的解除劳动合同原因是“因个人原因，不同意续签劳动合同”，而该原因与领取失业保险金的“非本人意愿中断就业”的条件不符，而《失业保险金申领发放办法》规定的失业人员申领失业保险金的期限为解除劳动合同之日起60日内。上述情况下，于晓琳有权要求加多宝公司按照社会保险经办机构核定的标准向其支付由于加多宝公司的原因导致其无法领取失业金的损失，故对加多宝公司关于其公司无需按照社会保险经办机构核定的标准向于晓琳支付由于加多宝公司的原因导致于晓琳无法领取失业金的损失的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条之规定，判决如下：
一、加多宝（中国）饮料有限公司于本判决生效之日起十日内向于晓琳支付违法解除劳动合同赔偿金59716.26元；
二、加多宝（中国）饮料有限公司于本判决生效之日起十日内向于晓琳支付2015年和2016年的未休年休假工资2745.58元；
三、加多宝（中国）饮料有限公司于本判决生效之日起十日内向于晓琳支付2016年10月的工资差额2284.75元；
四、加多宝（中国）饮料有限公司于本判决生效之日起十日内向社会保险经办机构核定由于加多宝（中国）饮料有限公司的原因导致于晓琳无法领取失业金的损失，并将该费用支付给于晓琳；
五、加多宝（中国）饮料有限公司于本判决生效之日起十日内为于晓琳办理社会保险及公积金转移手续；
六、驳回加多宝（中国）饮料有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由加多宝（中国）饮料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 毛希彤
人民陪审员 李宝民
人民陪审员 刘琳琳
二〇一七年十二月二十二日
书 记 员 石英慧