辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终8085号
上诉人（原审被告）：沈阳市工业锅炉安装公司，住所地：沈阳市铁西区兴华南街5号（13A8）。
法定代表人：周亚力，该公司总经理。
被上诉人（原审原告）：李忠成，男，汉族，1961年11月11日出生，住沈阳市铁西区。
上诉人沈阳市工业锅炉安装公司与被上诉人李忠成因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初3084号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李春野担任审判长并主审，审判员董莉、审判员李晓颖参加的合议庭公开开庭审理了本案，现已审理终结。
李忠成向一审法院起诉称，李忠成系沈阳市工业锅炉安装公司工伤职工，现起诉至法院，请求判令沈阳市工业锅炉安装公司：1、补缴1998年1月至2013年1月的养老、失业保险；2、给付六级工伤一次性伤残补助金17600元；3、支付下岗待工期间（1998年1月至2013年1月）生活费共计144000元；4、支付采暖费、独生子女费，并承担全部诉讼费用。
沈阳市工业锅炉安装公司辩称，我单位在2013年1月已经停产，都是职工退休时候补齐养老保险。对李忠成主张的一次性伤残补助金数额有异议，应从工伤鉴定之日起计算，应为3520元。李忠成主张的生活费各期标准不一样，应从2009年开始计算。对于采暖费，因我们企业是集体性质，有能力就支付，没有能力就不支付，独生子女费系退休后才能享受。
原审法院查明，李忠成系沈阳市工业锅炉安装公司职工，1985年因工受伤，1991年被认定为工伤。1998年10月经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为六级伤残。李忠成于1998年1月下岗待工至今，沈阳市工业锅炉安装公司未支付相应工伤待遇及生活补贴，自1998年1月起拖欠养老及失业保险。诉讼过程中，李忠成明确其主张的生活费实为下岗待工期间的各项工伤待遇。沈阳市工业锅炉安装公司亦认可应该给付李忠成相关工伤待遇，但给付数额与李忠成主张的有差异。李忠成向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈西劳人仲不字[2013]36号不予受理通知书。李忠成不服，提起诉讼。
上述事实，有双方当事人的陈述，李忠成提供的沈西劳人仲不字[2013]36号不予受理通知书等证据在卷佐证，经庭审质证，原审法院予以确认。
原审法院认为，关于李忠成主张的六级工伤一次性伤残补助金17600元（1100元×16个月）的请求，根据《工伤保险条例》第六十七条规定：本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。本案中，李忠成受伤时间为1985年，认定工伤时间为1991年，评定伤残等级时间为1998年，均在该条例施行之前，应按照当时的法律法规规定执行。根据当时的《沈阳市企业职工工伤保险暂行办法》（市政府1993年第3号令）第十条规定：职工因工致残经劳动部门鉴定后，按确定的一级至十级标准享受待遇：（一）发给一次性伤残补助金：…六级发给5个月。1998年的最低工资标准为每月320元，沈阳市工业锅炉安装公司应支付李忠成一次性伤残补助金1600元（320元×5个月）。
关于李忠成主张的下岗待工期间（1998年1月至2013年1月）生活费，其在庭审时明确就是指工伤待遇，应分别计算。1998年1月至2000年10月，根据当时《沈阳市企业职工工伤保险暂行办法》（市政府1993年第3号令）第十条规定：职工因工致残经劳动部门鉴定后，按确定的一级至十级标准享受待遇：（三）职工因工致残等级为五级至六级的，企业安排工作确有困难，视情况可以离岗休养，休养期间企业按本人工伤前3个月月平均工资70%发给，并连续计算工龄。故沈阳市工业锅炉安装公司应支付李忠成离岗工资7616元（该期间最低工资标准每月320元×70%×34个月）。2000年11月至2003年12月，《沈阳市企业职工工伤保险办法》于2000年11月1日实施后，根据《沈阳市企业职工工伤保险办法》第二十六条规定：职工因工负伤或患职业病，致残等级为5-6级的，企业安排工作有困难且本人自愿离岗休息的，按月发给企业平均工资70%的工资，本人工资高于企业平均工资时，可以本人工资为基数，离岗期间工龄连续计算。因沈阳市工业锅炉安装公司未给李忠成安排工作，应按70%支付离岗工资8512元（该期间最低工资标准每月320元×70%×38个月）。2004年1月至2013年1月，《工伤保险条例》于2004年1月1日实施后，根据《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。沈阳市工业锅炉安装公司应从2004年1月起按李忠成工资的60%且不低于当地最低工资标准支付伤残津贴，共计73180元（2004年1月至2005年2月最低工资每月320元，共4480元；2005年3月至2006年8月最低工资每月400元，共7200元；2006年9月至2007年12月最低工资每月550元，共8800元；2008年1月至2010年6月最低工资每月700元，共21000元；2010年7月至2011年6月最低工资每月900元，共10800元；2011年7月至2013年1月最低工资每月1100元，共20900元）。因伤残津贴应由工伤保险基金支付，但沈阳市工业锅炉安装公司未给李忠成缴纳工伤保险，故应由沈阳市工业锅炉安装公司支付。综上，沈阳市工业锅炉安装公司应支付李忠成1998年1月至2013年1月期间的各项工伤待遇共计89308元（7616元+8512元+73180元）。
关于李忠成主张的补缴1998年1月至2013年1月的养老、失业保险、给付采暖费、独生子女费的请求，因不属于人民法院受理民事案件的受案范围，不予审理。
原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条，《工伤保险条例》第三十六条之规定，判决：一、被告沈阳市工业锅炉安装公司于本判决生效之日起30日内给付原告李忠成一次性伤残补助金1600元；二、被告沈阳市工业锅炉安装公司于本判决生效之日起30日内给付原告李忠成1998年1月至2013年1月期间的工伤待遇共计89308元；三、驳回原告李忠成其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告沈阳市工业锅炉安装公司承担。
宣判后，上诉人沈阳市工业锅炉安装公司不服，向本院提出上诉称，李忠成从1996年至2009年9月是我单位的工程承包人，有收入，其下岗时间应从2009年10月计算。原审判决认定事实不清，请求二审法院撤销原审判决，依法改判或发回重审。
被上诉人李忠成答辩称，同意一审判决。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，原审判决关于李忠成应当享受的各项工伤保险待遇，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以确认。关于沈阳市工业锅炉安装公司提出李忠成从1996年至2009年9月是其单位的工程承包人，该期间有工资收入，其下岗时间应从2009年10月计算的上诉主张，因沈阳市工业锅炉安装公司并未提供相关证据予以证明，李忠成对此亦予以否认，故沈阳市工业锅炉安装公司提出的该主张，缺乏事实依据，本院无法支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳市工业锅炉安装公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一六年八月十五日
书记员 席红跃