四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终14793号
上诉人（原审原告）：四川锦城建筑机械有限责任公司，住所地：四川省成都市金牛区金牛乡淳风村8组。
法定代表人：梁杰，总经理。
委托诉讼代理人：杨德君，四川致高律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李跃强，男，汉族，1976年6月22日出生，住四川省峨边彝族自治县。
委托诉讼代理人：游红，四川卓别律师事务所律师。
上诉人四川锦城建筑机械有限责任公司（以下简称锦城公司）因与被上诉人李跃强劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初8005号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
锦城公司上诉请求：请求二审法院撤销成都市金牛区人民法院（2017）川0106民初8005号民事判决，改判按照救济工伤标准计算，向李跃强补足肇事方赔偿不足的差额部分。事实和理由：李跃强2016年4月22日应聘到锦城公司焊工岗位工作，2016年5月13日发生非本人主要责任交通事故。除去休息日，李跃强仅在锦城公司工作半个月。此次交通事故结果是肇事第三人负责全部责任，根据《中华人民共和国侵权责任法》、《四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的实施意见》相关规定，应在肇事方赔偿后再由锦城公司按照公司标准支付工伤待遇。李跃强陈述肇事方已经赔偿17万余元。该金额已经超过按照九级工伤赔偿标准应支付的工伤保险待遇。况且公司向员工提供了住宿，李跃强本可以在锦城公司住宿。此外，公司经营困难，难以支付相关工伤保险待遇。此外，锦城公司应当支付李跃强相关工伤保险待遇，也应将为李跃强缴纳的社保15742.97元扣除。
李跃强辩称，李跃强所受伤害已经被依法认定为工伤，伤残等级也已经依法认定为九级，锦城公司依法应当支付相关工伤保险待遇。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。
锦城公司向一审法院起诉请求：判令不赔偿李跃强九级工伤的费用130614.81元。
一审法院认定事实：李跃强于2016年4月22日应聘到锦城公司焊工岗位工作，双方签订了书面劳动合同，约定:合同期限从2016年4月22日至2017年4月21日；工资实行计件制。2016年5月13日7时30分左右，李跃强在上班途中遭遇交通事故受伤，公安交警部门认定李跃强无责任，对方负全责。李跃强受伤当日被送到成都上锦南府医院救治并诊断为：左侧股骨粗隆间及转子下粉碎性骨折，于2016年6月1日出院。2016年8月3日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李跃强所受伤害为工伤。2016年10月18日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定结论书》，评定李跃强工伤致残程度九级。产生鉴定费及检查费用454.8元由李跃强垫付。2016年11月21日，李跃强向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求解除与锦城公司的劳动关系；锦城公司向其支付工伤赔偿共计134885.8元：停工留薪期工资13380元、一次性伤残补助金40140元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金76640元、未发工资3271元、鉴定费300元、检查费154.8元、交通费1000元。2017年5月18日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）第1078号《仲裁裁决书》，裁决：“1、确认双方解除劳动关系；2、锦城公司在裁决书生效之日起五日内一次性向李跃强支付申请人九级工伤的工伤待遇共计130614.8元；3、驳回李跃强的其他仲裁请求。锦城公司对该仲裁裁决不服，遂诉至法院。一审中，双方当事人均认可李跃强的月平均工资为3701.48元。2015年成都市职工月平均工资为4790元。一审法院另查明，锦城公司未为李跃强购买工伤保险。李跃强因此次交通事故已从事故责任方获得人身损害赔偿172305.76元（含误工费11413元）。
一审法院认为，该案的争议焦点为：工伤职工是否可以同时向第三人主张侵权赔偿和请求工伤保险待遇。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”；同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”。上述司法解释条款内容表明，在第三人侵权导致工伤事故发生的情况下，职工享有同时请求工伤保险待遇和向第三人主张侵权赔偿的权利。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”该案中，李跃强的伤情经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故李跃强应按九级伤残的标准享受工伤保险待遇。因锦城公司未为李跃强购买工伤保险，故李跃强的工伤保险待遇应由锦城公司向其支付。根据《工伤保险条例》、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》的相关规定，对李跃强应享受的工伤保险待遇作如下认定：一、停工留薪期工资。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按约支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”参照《成都市工伤职工停工留薪分类目录（5）暂行》的相关规定，李跃强的停工留薪期应为3个月，李跃强停工留薪期工资为11104.44元（3个月×3701.48元/月）。但李跃强已从事故责任方获得误工费11413元的赔偿，故李跃强不再享有停工留薪期工资。二、一次性伤残补助金33313.32元、一次性工伤医疗补助金28740元、一次性伤残就业补助金47900元。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）……九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”；《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条规定：“……（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为……九级伤残6个月……一次性伤残就业补助金标准为……九级伤残10个月……（五）参加省本级工伤保险统筹管理的用人单位，职工工伤保险待遇计算中涉及统筹地区上年度职工月平均工资标准，比照成都市上年度职工月平均工资标准执行。”结合本案情况，因锦城公司未为李跃强购买工伤保险，李跃强的上述工伤保险待遇应由锦城公司向其支付。故李跃强的一次性伤残补助金为33313.32元（3701.48元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为28740元（4790元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金为47900元（4790元/月×10个月）。三、鉴定费和检查费454.8元。双方当事人对此均予以认可，故予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、锦城公司于判决生效之日起十日内向李跃强支付110408.12元；二、确认李跃强与锦城公司已解除劳动关系；三、驳回锦城公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由锦城公司承担。
本院二审期间，当事人未向本院提交新的证据。二审经审理查明事实与一审一致。
本院认为，双方当事人在二审中的争议焦点为：锦城公司应当支付李跃强各项工伤保险待遇金额为多少。对此，本院做如下评述：
本案中，李跃强所受伤害已经由成都市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》确定为工伤，因锦城公司未依法为李跃强购买工伤保险，故李跃强的工伤保险待遇应由锦城公司向其支付。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”也即，职工享受相关工伤保险待遇的条件仅为所受伤害被依法确认为工伤。故锦城公司关于仅补足李跃强另案因第三人侵权获赔后的不足部分的主张无法律依据，本院不予采纳。一审根据双方均认可李跃强的工资标准及李跃强经成都市劳动能力鉴定委员会依法作出的《成都市劳动能力鉴定结论书》所确定的李跃强的工伤致残等级，根据《工伤保险条例》相关规定，认定锦城公司应支付李跃强一次性伤残补助金33313.32元、一次性工伤医疗补助金28740元、一次性伤残就业补助金47900元并无不当。至于锦城公司在二审中提出的应扣除为李跃强缴纳的社保费用的请求，因无法律依据本院不予采纳。
综上所述，锦城公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川锦城建筑机械有限责任公司负担。
审判长 夏旭东
审判员 范艾玓
审判员 冯 燕
二〇一七年十一月三十日
书记员 宋沁蔚