重庆市忠县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0233民初3539号
原告：秦大芳，女，1986年10月4日出生，汉族，住重庆市忠县。
委托诉讼代理人：任成羽，重庆市忠县忠州法律服务所法律工作者，系一般授权。
被告：忠县马灌中心卫生院,住所地忠县马灌镇健康路26号，统一社会信用代码125002334518122948。
法定代表人袁玉祥，该院院长。
委托诉讼代理人：王万翔，该院职工，系一般授权。
委托诉讼代理人：刘仕奎，重庆开颜律师事务所律师，系一般授权。
原告秦大芳与被告忠县马灌镇中心卫生院（以下简称马灌卫生院）劳动争议一案，本院于2016年9月2日立案后，依法由审判员罗燕独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告秦大芳及其委托诉讼代理人任成羽，被告马灌卫生院的委托诉讼代理人王万翔、刘仕奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告秦大芳向本院提出诉讼请求:判决被告向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金7952.94元、公休日加班费11944.60元、带薪年休假工资3656.50元，失业保险待遇赔偿金5796元等共计人民币29350.04元。事实和理由：原告经被告招聘进入被告处从事护理工作，2013年12月24日，原、被告双方签订第一次劳动合同。之后，原告于2014年10月17日和2015年6月15日两次分别与被告继签劳动合同。被告在劳动合同中约定为原告缴纳“五险一金”,但被告未按相关法律规定和劳动合同约定为原告缴纳“五险一金”。原告在被告处上班期间的平均工资为2650.98元/月。原告工作期间，被告既未安排原告带薪年休假，也未支付带薪年休假工资，被告安排原告公休日加班49天（计算两年），而未安排调休，也不向原告支付公休日加班工资。为此，2016年4月21日，原告以被告未缴纳“五险一金”、不支付公休日加班工资和带薪年休假工资等为由，与被告协商解除了双方之间的劳动合同关系，但被告至今未给原告任何经济补偿。原告经被告批准同意参加了忠县卫生系统公招考试，后考入忠县金鸡卫生院。原告为此申请劳动仲裁。2016年8月23日，忠县劳动人事争议仲裁委员会作出《渝忠劳人仲案字（2016）第130号仲裁裁决书》。该仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，裁决结论错误，原告不服仲裁裁决书。综上所述，被告违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定，不为原告缴纳“五险一金”等社会保险、不支付公休日加班工资和带薪年休假工资、不支付经济补偿金和失业保险待遇。现原告依法起诉，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告辩称：原、被告的劳动合同是到2016年5月20日期满，原告的平均工资为2573元，被告虽未缴纳五险一金，但是每月给原告发放工资中补贴240元。原、被告至今未解除劳动合同关系。被告于2016年5月10日和5月19日通知原告解除劳动关系，原因是原告连续旷工20日和连续旷工30日，并非原告所称的2016年4月21日原告要求解除劳动合同关系，原、被告解除劳动合同关系时间应为2016年5月19日，不同意支付原告经济补偿金。加班工资也是足额发放，不应予以支持，原告并未失业，没有失业保险待遇的损失和情况，不应支付失业保险待遇损失。只同意忠县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书中对带薪年休假工资的裁决，其余均不认可。
本院审理查明：原告秦大芳于2013年12月24日与被告马灌卫生院签订了《劳动合同书》，到被告处从事护理工作，劳动合同期限为：2013年12月21日起至2014年5月20日止；后双方又签订了两次固定期限的《劳动合同书》，劳动合同期限分别为：2014年5月21日起至2015年5月20日止；2015年5月21日起至2016年5月20日止。原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险费。2016年4月21日,《忠县人力资源和社会保障局关于同意聘用袁桂芳等43名同志为专业技术人员的通知（忠人社发[2016]39号）》，同意聘用原告为金鸡镇卫生院事业单位专业技术人员。原告在被告处实际上班至2016年4月21日。在此之前，原告从未主动向被告提出过解除双方之间的劳动关系。2016年6月17日，《忠县人力资源和社会保障局关于袁桂芳等43名同志认定连续工龄和试用期工资的通知（忠人社薪[2016]966号）》同意原告2016年4月公招进入忠县金鸡镇卫生院后，将原告自2014年1月至2016年4月在被告处务工时间合并计算连续工龄。原告在被告处工作期间，月平均工资为2650.98元。原告存在公休日加班的事实，共计加班24.5天。2015年被告未安排原告休年休假。原告于2016年7月25日申请至重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决被告支付其经济补偿金、公休日加班费等损失。2016年8月23日，经重庆市忠县劳动人事争议仲裁委员会裁决，由被告支付原告公休日加班费：2573÷21.75×24.5×200%=5797元。由被告支付原告年休假工资：2573÷21.75×5×200%=1183元，共计6980元，并驳回原告的其他仲裁申请请求。原告对该裁决不服，即诉至本院。
上述事实，有营业执照，身份证，仲裁裁决书，《劳动合同书》，工资发放表，护理组作息时间表，护理组工作量统计表，出勤统计表，银行交易卡明细，《忠县人力资源和社会保障局关于同意聘用袁桂芳等43名同志为专业技术人员的通知》，《忠县人力资源和社会保障局关于袁桂芳等43名同志认定连续工龄和试用期工资的通知》及原、被告陈述的一致内容等证据证实，本院予以确认。
本院认为，经庭审，原、被告均认可原、被告存在劳动关系，且双方现已解除劳动关系的事实，现原告要求对双方解除劳动关系之后，是否应当支付被告经济补偿金、公休日加班工资及带薪年休假工资、失业保险待遇赔偿金等问题进行处理，本院根据双方举证质证意见，结合当事人陈述，依法认定如下：
一、被告是否应当支付原告经济补偿金？
经本院核实，原告虽于2013年12月24日与被告签订了《劳动合同书》，到被告处从事护理工作，但其于2016年4月21日经忠县人力资源和社会保障局同意聘用为忠县金鸡卫生院事业单位专业技术人员后就在忠县金鸡卫生院上班，至今未到被告处上班，且未履行书面请假手续，也无书面辞职书，应当认定为自动离职。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位依照劳动合同法第四十条、第四十一条第一款规定的用人单位可以解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿金的几种情形，本院认为，该几种情形均系并非劳动者本人原因造成劳动合同解除，劳动者自动离职不属于应当支付经济补偿金的范畴。原告提出，其申请与被告解除劳动关系，系被告未按照法律规定给原告缴纳社会保险。经本院审查，原告在2016年4月21日被《忠县人力资源和社会保障局关于同意聘用袁桂芳等43名同志为专业技术人员的通知》聘用原告为金鸡镇卫生院事业单位专业技术人员之前，从未主动向被告提出过解除双方之间的劳动关系。而是在被金鸡卫生院聘用之后，仅仅以张贴公开信的方式，欲解除与被告的劳动关系，而并未向被告直接书面提出，可见，原告系为了到新的工作单位上班，而自动离开被告的工作岗位，并非原告诉称因被告未缴纳社会保险的情形而离开，不符合领取经济补偿金的范畴。故对原告请求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。
二、被告是否应当支付原告公休日加班工资？
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”故只要原告有加班的事实，被告就应当支付原告加班工资。根据护理组工作量统计表、出勤统计表等证据证实，原告在被告处工作期间，存在公休日加班的事实，加班共计24.5天，而被告未按规定足额支付原告加班费，故被告应当支付原告公休日加班工资，其具体金额应为2650.98元÷21.75天×24.5天×200％＝5972.32元。
三、被告是否应当支付原告未休年休假工资？
根据《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。用人单位经职工同意不安排年休假的应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，原告于2013年12月21日至2016年4月连续在被告处工作，被告未安排原告年休假，故被告应当支付原告未休年休假工资，其具体金额为2650.98元÷21.75天×5天×200％＝1218.84元。
四、被告是否应当支付原告失业保险待遇赔偿金。根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”本案中，原告于2016年4月21日经忠县人力资源和社会保障局关于同意聘用为忠县金鸡卫生院事业单位专业技术人员后，自动离开被告处，不在被告处上班，属于自动离职，不符合领取失业保险金条件。故对原告要求被告支付失业保险待遇赔偿金的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《失业保险条例》第十四条及《重庆市失业保险条例》第二十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告忠县马灌中心卫生院于本判决生效之日起十日内支付原告秦大芳公休日加班工资5972.32元、未休年休假工资1218.84元，共计7191.16元。
二、驳回原告秦大芳的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由被告忠县马灌中心卫生院负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限，为本判决确定的履行期限届满后两年内。
审判员 罗燕
二〇一六年十二月二日
书记员 罗茗