广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)桂0103民初50号
原告黄可文，男，1969年12月8日出生，壮族，身份证住址：广西宁明县，现住南宁市江南区，
委托代理人黄春梅，南宁市江南法律服务所法律工作者。
被告南宁莲泉酒店有限公司，住所地：南宁市民族大道131号航洋国际城1号楼6、7、8层。
法定代表人王文清。
原告黄可文与被告南宁莲泉酒店有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2016年1月5日受理后，依法组成合议庭，于2016年3月14日公开开庭进行了审理，原告黄可文及其委托代理人黄春梅到庭参加了诉讼，被告南宁莲泉酒店有限公司经本院传票传唤，逾期未到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告诉称：经由被告职工俸小娟介绍，原告于2015年4月1日至2015年5月15日到被告处工作，原告要求签订劳动合同，但被告说要做一个月后再定。被告同意由原告顶替张友霞的工作，因为张友霞回家动手术，当时表示工资由原告领取，每月工资与张友霞的工资一样4500元，各方同意后，原告于2015年4月1日起正式上班，按时按量完成送餐工作。用自己的汽车运送饭菜，并有人挑饭菜从员工楼4楼挑下1楼后再挑上另一栋的8楼，工作十分辛苦。到2015年5月10日被告的财务又问原告：“工资是付给谁？”当时原告称：“是我做工当然是支付给我。”但到2015年5月15日我去领工资时，被告不给领工资，骗我说已支付给张友霞，当时我十分恼火，被告以不成立的理由拒付工资。原告多次找被告主管，仍协商未果。被告的行为严重侵犯原告的合法权益，请求法院查明事实，依法判令被告：1、支付2015年4月1日至2015年5月15日拖欠的工资6750元；2、支付从2015年4月1日到2015年5月15日没有订立劳动合同的双倍工资差额6750元；3、承担本案诉讼费用。
被告南宁莲泉酒店有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。
经审理查明，2015年10月20日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令被申请人即本案被告支付：1、2015年4月1日至2015年5月15日拖欠的工资6750元；2、2015年4月1日至2015年5月15日未签订劳动合同的双倍工资差额6750元。2015年11月30日，该委作出南劳人仲裁字[2015]第1997号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人黄可文的全部仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。
庭审中，原告主张其与被告存在劳动关系，称其于2015年4月1日至2015年5月15日在被告处替张友霞顶班，每天的工作内容是把被告300多个员工的饭菜从琅东农贸市场四楼搬到一楼，再运送到航洋国际城，从一楼搬到八楼，等员工吃完饭后又把餐具运送回去；工作时间是每天早上8时开始至中午12时，有时中午1时才能下班，下午从3时多至6时，没有休息日；当时被告表示工资由原告领取，��月工资与张友霞的工资一样4500元。
原告为证实其主张，申请证人俸某、苏某出庭作证，证人俸某、苏某自称为被告员工宿舍后勤管理员，俸某当庭提供证词：“2015年3月份张友霞跟我说4月份要回家做手术，要我找人顶班，我找到了黄可文妻子的电话号码，跟黄可文的妻子联系，黄可文从2015年4月1日开始到被告处顶班。张友霞属于后勤送餐员工，后勤送餐的员工需要经过我填单去被告财务领取报酬，所以我知道原告的工资标准是4500元。”苏某当庭提供证词：“我当时是后勤管理员，黄可文属于我的员工，他的工作也属于我管，他2015年4月1日至2015年5月15日在被告处送餐，每月工资是4500元。”
原告为证实其主张，还提交了：证据1、莲泉会所专用停车票（编号：005702～005761），车票正面加盖有被告公司财务专用章，原��称其开始送餐停车时需要使用停车票，每天上下午各使用一张，后来被告公司与停车场实施联网管理，所以从2015年5月5日开始不需要使用停车票了，剩下的停车票就在原告手中；证据2、俸小娟、苏某的广西北部湾银行账户明细单及交易对手方信息表，其中摘要为“工资”的转账记录交易对手名称为“南宁莲泉酒店有限公司”，用以证实俸小娟、苏某为被告公司员工。
本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告南宁莲泉酒店有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩和质证的权利。
本案中，原告的陈述，证人俸小娟、苏某的证词，以及原告提交的莲泉会所专用停车票均能相互佐证，证实2015年4月1日至2015年5月15日期间原告在被告处为被告公司员工运送饭菜，且原告也提供证据证实了其为被告员工送餐期间证人俸小娟、苏某均为被告公司员工，故对2015年4月1日至2015年5月15日期间原告在被告处为被告公司员工运送饭菜的事实，本院予以确认。
关于原告与被告之间是否成立劳动关系的问题，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应该考察劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系。“隶属性”是劳动关系的本质特点，其包括人身上、经济上和组织上的隶属性。本案中，原告自称其只是因被告公司员工张友霞需回家做手术，替其顶班，证人俸小娟、苏某陈述了上述事实，由此可见，原被告双方并未有订立劳动合同关系的真实意思表示，且原告每天的工作任务只是在被告员工宿舍与被告公司住所地之间完成被告公司员工饭菜的运送���务，未受被告公司规章制度的约束，也未严格执行被告公司上下班的工时制度，双方之间缺乏人身上及组织上的隶属关系，故原告主张与被告存在劳动关系，无事实依据，本院不予支持。但2015年4月1日至2015年5月15日期间，原告事实上为被告提供了劳动，被告亦接受了原告的顶班行为且享受了原告提供的劳动成果，双方形成劳务合同关系。原告为被告提供劳动，被告应按原告完成的工作量支付原告相应的报酬，原告主张其每月报酬为4500元，证人俸小娟、苏某出庭予以证实，且对知悉原告报酬水平的情况作出了合理说明，在无相反证据予以反驳的情形下，本院对原告每月报酬4500元的主张予以采信，故被告应支付原告2015年4月1日至2015年5月15日拖欠的劳务报酬6677.42元（4500元+4500元÷31天×15天）。因原被告双方之间未构成事实劳动关系，原告要求被告支付从2015年4月1日到2015年5月15日未订立劳动合同的双倍工资差额的请求，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条、《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告南宁莲泉酒店有限公司支付原告黄可文2015年4月1日至2015年5月15日拖欠的劳务报酬6677.42元；
二、驳回原告黄可文的其他诉讼请求。
本案案件受理费50元，由被告南宁莲泉酒店有限公司负担。
上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
审 判 长 林利扬
人民陪审员 陈世芬
人民陪审员 陈 华
二〇一六年三月十六日
书 记 员 麦琼文
附法律条文：
《中华人民共和国民法通则》
第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。
债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
《中华人民共和国合同法》
第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。