广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤20民终5225号
上诉人（原审原告）：王义武，男，1971年10月12日出生，汉族，住湖北省房县。
被上诉人（原审被告）：华帝股份有限公司，住所地广东省中山市小榄镇工业大道南华园路1号。
法定代表人：潘叶江，该公司董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ，广东达生律师事务所律师。
上诉人王义武因与被上诉人华帝股份有限公司（以下简称华帝公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初4181号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王义武、被上诉人华帝公司的委托诉讼代理人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王义武上诉请求：1.支付2009年8月26日至2014年12月31日的加班工资230460元；2.三倍支付2010年至2014年剩余年休假工资3060元及2015年年休假工资计1530元，合计4590元；3.支付解除劳动合同的经济补偿金30634.5元；4.支付克扣加班报酬的赔偿金230460元。以上合计496144.5元。事实与理由：1.王义武于2009年8月26日入职华帝公司，在华帝公司累计延长工作时间5761.5小时，分别为2009年8月26日至同年12月31日延长工作时间500小时，2010年延长工作时间236小时，2011年延长工作时间1076小时，2012年延长工作时间1314小时，2013年延长工作时间1275.5小时，2014年延长工作时间1360小时，2009年8月至2012年小时工资为13元/小时，2013年至2015年小时工资为27元/小时。华帝公司曾公告加班费的计算方式，王义武多次索要加班工资被拒。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及华帝公司的加班工资计算方法，华帝公司应支付王义武加班工资230460元。王义武出示的工资单没有华帝公司的公章是正常的，其已经完成举证责任。华帝公司掌握王义武加班事实存在的证据但拒不出示，应当承担不利后果。2.2010年至2013年，华帝公司从未支付过王义武年休假报酬。2014年底，华帝公司公告有3天年休假，但剩余2天从未支付，且2015年年休假不应跨年度，根据法律规定跨年度须征得本人同意。3.王义武于2016年1月6日因华帝公司克扣加班工资被迫离职，按照法律规定，华帝公司应向王义武支付经济补偿金30634.5元。4.华帝公司至今未支付王义武加班报酬，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，华帝公司应支付王义武赔偿金230460元。
华帝公司辩称，王义武的诉讼请求缺乏事实理由与法律依据，应当依法驳回。关于王义武的第1项诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条相关规定，劳动者应当对加班费存在的事实承担举证责任，王义武不能证实其确有加班，根据双方签订的劳动合同书第二十一条的约定，若王义武对发放工资包括加班工资津贴补贴计算有异议应当在工资发放十天内提出，否则视为华帝公司已足额支付工资，而王义武在提起仲裁之前从未向华帝公司就工资发放提出任何异议，所以要求��加班工资的诉讼请求不应当得到支持；关于王义武的第2项诉讼请求，由于年休假属于福利待遇的一种，其适用时效为一年，所以王义武请求2010年至2014年剩余未休年假工资已超过诉讼时效，对于2015年年休假工资，华帝公司认为在2015年的2月17日、2月25日、2月26日即春节期间已经安排公司员工统一休年休假，剩余两天年休假按华帝公司规定应当当年休完，超过2015年该年假作废；关于王义武第3项诉讼请求，根据王义武所提交的华帝公司员工离职申请表所记载，其离职理由是自行辞职，所以企业无需支付经济补偿金；关于王义武的第4项诉讼请求，与第3项诉讼请求答辩意见一致。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回王义武的上诉意见。
王义武向原审法院起诉请求：1.支付2009年8月26日至2014年12月31日的加班工资230460元；2.三倍支付2010年至2014年剩余年休假工资3060元及2015年年休假工资计1530元，合计4590元；3.支付解除劳动合同的经济补偿金30634.5元；4.支付克扣加班报酬的赔偿金230460元。以上合计496144.5元。
原审法院认定事实：王义武于2009年8月26日入职华帝公司，任职冲压工，于2016年1月6日离职，离职前12个月平均工资4091.15元/月。王义武2014年及2015年均已休年休假3天。王义武与华帝公司于2009年8月26日签订了期限自2009年8月26日至2011年8月25日止的劳动合同，合同约定王义武的工资以计件形式（综合计算工时制）计发，每月工资不低于中山市最低工资标准。王义武与华帝公司于2013年8月19日签订了期限自2013年8月26日至法定的终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，约定以综合计算工时工作制，综合周期内，华帝公司根据实际情况安排王义武轮休、不休或集中作��，周期内平均每日工作时间8小时，平均每周工作时间40小时。
2016年2月18日，王义武向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.2009年8月26日至2014年12月31日期间的延长工作时间工资及休息日加班工资214880元；2.2010年至2015年带薪年休假工资4590元（102元/天×2天×5年×3倍+102元/天5年×3倍）；3.解除劳动合同的经济补偿金30634.5元；4.拖欠加班工资的赔偿金214880元。2016年3月21日中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2016]572号仲裁裁决，终局裁决：一、华帝公司须在该裁决生效后即支付王义武2015年未休年休假工资408元；二、驳回王义武其余的仲裁请求。王义武不服该裁决，向原审法院起诉，请求判如所请。华帝公司未在法定期限内向本院申请撤销该裁决。
王义武主张其2009年至2014年累计出勤时间��别为1164小时、3314小时、3076小时、3275.5小时、2346.5小时及3360小时，法定节假日均休息，但华帝公司未支付其该期间延长工作时间工资及休息日加班工资。华帝公司对此不予确认，主张王义武每年出勤时间均在标准工时以内。经查，王义武提交的工时记录表为复印件，上无华帝公司盖章确认。2月工资单反映王义武2010年1月应出勤290.5、实际应出勤小时290.5,该工资单上无华帝公司盖章。
王义武主张其2010年至2014年有剩余年休假10天及2015年有年休假5天未休。华帝公司对此不予确认，称其每年统一放年休假3天，在2014年及2015年春节均放假12天，其中包括3天年休假，且王义武2010年至2014年的年休假已经超出了诉讼时效。后王义武表示确认华帝公司所述2014年及2015年的放假情况。王义武及华帝公司均表示同意以102元/天为标准来计算年休假工资。
王义武主张其以华帝公司克扣其加班工资为由与华帝公司解除劳动关系。经查，华帝公司员工离职申请表反映王义武因为待遇及其他因素自己辞职，个人意愿为离职原因附后，希望公司按照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定支付加班工资、年休假工资及经济补偿金。辞职理由说明反映王义武辞职理由为克扣工资（2009年8月26日-2014年12月的加班工资，2010年-2014年剩余年休假工资）等。
王义武未就华帝公司拖欠其加班费向劳动行政部门请求处理并由劳动部门出具限期整改通知书。
原审法院认为，关于2009年8月26日至2014年12月31日的加班工资的问题。王义武主张其2009年至2014年累计出勤时间分别为1164小时、3314小时、3076小时、3275.5小时、2346.5小时及3360小时，华帝公��未支付其该期间延长工作时间工资及休息日加班工资。但其提交的工时记录表及2月工资单均为复印件，上无华帝公司盖章确认，华帝公司对此亦不予确认，故原审法院对上述证据不予采信，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，王义武应承担举证不能的不利后果，故原审法院对王义武请求的2009年8月26日至2014年12月31日的加班工资不予支持。
关于年休假工资的问题。年休假工资属于福利待遇，故仲裁时效为一年。王义武主张其2010年、2011年、2012年、2013年、2014年的年休假工资应最迟于2011年12月31日、2012年12月31日、2013年12月31日、2014年12月31日、2015年12月31日前主张，而王义武并未在上述时效内主张权利，故原审法院对王义武要求支付2010年、2011年、2012年、2013年、2014年年休假工资的诉讼请求不予支持；王义武于2009年8月26日入职华帝公司处，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，王义武2015年最少应享有年休假5天，而王义武主张其有5天年休假，原审法院予以支持。王义武与华帝公司均确认王义武2015年已休年休假3天，且同意以102元/天为标准计算王义武的年休假工资，故根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，华帝公司应支付王义武2015年度未休年休假工资402元（102元/天×2天×200%）。
关于解除劳动合同的经济补偿金的问题。虽然王义武主张其以华帝公司拖欠其2009年8月26日至2014年12月31日期间的延长工作时间工资及休息日加班工资及年休假工资为由主动提出解除劳动合同，但鉴于上述已认定��义武诉求华帝公司支付2009年8月26日至2014年12月31日期间的延长工作时间工资及休息日加班工资缺乏事实依据，且年休假工资属于福利待遇，并非属于劳动报酬，故王义武要求支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于克扣加班报酬的赔偿金的问题。鉴于上述已认定王义武要求华帝公司支付2009年8月26日至2014年12月31日期间的延长工作时间工资及休息日加班工资请求缺乏事实依据，且王义武并未就华帝公司拖欠其加班费向劳动行政部门请求处理并由劳动部门出具限期整改通知书，华帝公司并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的需要支付赔偿金的情形，故王义武请求华帝公司支付克扣其加班报酬的赔偿金缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
据此，依照《中华���民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决：一、华帝公司应于本判决生效之日支付王义武2015年未休年休假工资408元；二、驳回王义武其他的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由王义武负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对于原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案案由为劳动合同纠纷，结合王义武的上诉意见及华帝公司的答辩意见，分析如下：
关于王义武主张的加班工资的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，王义武对加班事实的存在承担举证责任，其提交的工时记录表为复印件，华帝公司不予确认，王义武应当承担举证不能的不利后果。且双方当事人于2013年8月19日签订的劳动合同明确约定王义武的工资为计件工资，根据王义武每月4000多元的工资收入，即便存在其主张的加班情况，该工资经折算后的正常工作时间工资亦不低于中山市最低工资标准。故原审法院对王义武的加班费的请求不予支持正确，本院予以维持。
关于王义武主张的年休假工资的问题。年休假工资属于劳动者的劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，王义武自劳动关系终止之日一年内申请仲裁并未超��仲裁时效。根据华帝公司的陈述，华帝公司员工在职期间每年统一休年休假3天，故王义武2010年至2015年尚有12天年休假未休，双方均统一同意以102元/天的标准计算年休假工资，故华帝公司应向王义武支付2010年至2015年度未休年休假工资2448元（102元/天×12天×200%）。原审判决对该项诉请处理有误，本院予以纠正。
关于王义武主张的解除劳动合同的经济补偿金的问题。王义武主张其离职的原因为华帝公司拖欠其加班工资，如前所述，本院已经认定华帝公司已足额支付其每月工资，不存在拖欠工资的事实，故王义武该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。
关于王义武主张的克扣加班工资的赔偿金的问题。如前所述王义武主张的加班费缺乏事实依据，且未有劳动行政部门责令华帝公司向王义武限期支付加班费，故王义武请求华帝公司支付克扣其加班报酬的赔偿金缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持正确。
综上，原审法院认定事实清楚，适用法律部分有误。王义武的上诉理由成立部分，本院予以支持，不成立部分，本院予以驳回，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广东省中山市第二人民法院（2016）粤2072民初4181号民事判决；
二、华帝股份有限公司应于本判决生效之日支付王义武2010年至2015年未休年休假工资2448元；
三、驳回王义武的其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债��利息。
一审案件受理费10元，减半收取为5元，二审案件受理费10元，合计15元，由王义武负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 葛贻环
审 判 员 章文佳
代理审判员 何海鹏
二〇一七年三月十六日
书 记 员 彭思维