湖南省桂阳县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘1021民初1573号
原告：桂阳县沃尔德教育中心，住所地湖南省桂阳县龙潭街道城岭国际*栋**号。
法定代表人：邱秀嫦，系该单位主管。
委托诉讼代理人：谭小倩，湖南星河（桂阳）律师事务所律师。代理权限系特别授权。
委托诉讼代理人：姚勇键，男，1962年4月17日生。
被告：李双，女，1988年5月23日生。
原告桂阳县沃尔德教育中心（以下简称教育中心）与被告李双劳动争议一案，本院于2017年8月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告教育中心的委托诉讼代理人谭小倩，被告李双到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告桂阳县沃尔德教育中心向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告续班费3300元；2.判决原告无须支付被告经济补偿金6070.5元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的桂���人仲字[2017]第26号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告续班费3300元没有事实及法律依据，双方口头约定，由原告所带班级的学生如第二学期依旧来原告处上课，该学期结束作为奖励按续班人数发放原告奖励。但事实上，被告所带班级学期没有结束就申请离职，没有达到发放奖金的条件，故无须支付被告3300元续班费。三、被告是自动离职，不应要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。请求法院判如所诉。
被告李双辩称：1、被告从未申请离职，是原告单方面无正当理由辞退被告，双方签订了劳动合同，被告从未提出过离职，2016年秋季培训班课程结束后的2017年1月15日上午临近下班时，原告突然通知被告与同事处理所带四个班的交接事宜，结束交接后不用再去上班，无出具任何正当离职手续，也未协商���后的后续工资处理事宜。2、被告仲裁时要求原告支付拖欠的续班费合法正当，有事实依据。被告于2015年9月1日在原告处上班，双方约定除基本薪资及课时费之外，如老师上一学期所带班级学院下一学期继续报班，且人数达到原班级人数的80%以上，原告在新学期会按照50元/人向被告发放续班工资。因原告将被告辞退，故未向被告发放续班工资。3、原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿金。被告在原告处工作一年零一个半月，原告存在非法辞退被告、非法签订劳动合同、非法约定试用期、不购买社保等违法行为，劳动仲裁虽未支持被告的所有仲裁请求，但被告尊重仲裁委员会的意见，不愿节外生枝，原告竟然不服仲裁提起诉讼。4、本案诉讼费应由原告自行承担，原告拖欠工资、不给员工购买社保，将企业承担的责任转嫁给员工承担，逃避自己的义务，违反法律的规定，应当承担其不法行为的后果。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的2016年秋季期中各班优秀率考核表无各任课老师的签字确认，无法核实真实性，本院不予采信；2、原告提交的《辞工证明》系原告单方面出具的证明，没有被告的签字确认，无法确定真实性，本院不予采信；3、原告提交的谷冬花的证言以及证人谢江艳的证言没有客观证据予以佐证，不能证实续班费的发放条件以及被告违反单位制度，本院不予采信；4、原告提交的《广州沃迩德教育服务有限公司（桂阳）中心工作制度》无其他证据证实已向职工公示或送达，并按照制度予以执行，无法核实真实性及关联性，本院不予采信；5、被告提交的《辞职交接表》可证明原、被告已形成解除劳动关系的一致意见，不能证明原告非法辞退被告，本院对被告的证明方向不予采信；6、被告提交的工资条截图、银行流水及工资发放记录汇总、微信转账及支付宝记录、原告处教师曹双娥收到2016年秋季续班费的QQ截图、被告续班情况统计及秋季带班情况统计表形成证据链，可证明被告的工资水平，原告未发放被告2016年秋季续班费，本院予以采信；7、被告提交2016年秋季期中、期末考试分析报告及邮件往来截图与本案争议事项无关联性，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年9月1日，被告李双应聘到原告教育中心从事教学及综合工作，原告教育中心（甲方）和被告李双（乙方）于2016年1月26日补签《沃迩德合同》，合同期限为2016年1月1日至2018年1月1日，双方对工作内容和义务、劳动报酬、保险、劳动合同的变更解除等事项进行了约定。2017年1月15日，原告要求解除与被告的劳动合同，被告依照原告的要求与同事办理了工作交接手续。2017年5月24日，被告李双向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求教育中心支付李双2016年12月份续班费3300元、非法辞退李双的经济赔偿金12966元、未签书面合同双倍工资14320元、违法签订试用期赔偿金6420元、补缴2016年9月至2017年1月社保、延误李双就业的误工费赔偿2000元，该仲裁委员会经审理裁决如下：一、被申请人桂阳县沃迩德教育中心支付申请人李双续班费3300元；支付申请人李双解除劳动合同经济补偿金6070.5元，以上合计9370.5元；二、申请人的其他请求不予支持。
另查明，被告入职时与原告口头约定了续班费奖励，如下学期仍有80%以上旧生继续入学，则按照人头数50元/人向被告发放续班费。2016年秋季学期有66名旧生继续在被告所带班级入学。原、被告解除劳动关系时，被告的月平均工资为4322元。在被告就职于原告教育中心期间，原告没有依照法律规定为被告购买社保。
本院认为，本案争议焦点为：1、原告是否应当支付被告2016年秋季续班费的问题；2、原告是否应当支付被告经济补偿金的问题。
关于第一个问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于被告续班费���计算依据等相关资料均属于原告教育中心掌握管理的证据，现原告对被告的主张无法提出反驳的证据，故本院对被告主张的2016年秋季续班费3300元予以支持。
关于第二个问题，原告主张被告李双系自动离职，不应支付解除劳动合同的经济补偿金。原告未向本院举证证明被告李双系主动辞职，但根据被告李双自愿交接工作的行为可认定在原告要求解除劳动合同后，被告予以同意并配合工作，双方属于协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第一款第二项的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告李双在原告教育中心工作一年零三个月，原告应支付被告1.5个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿金，即6483元��4322元/月×1.5个月）。因被告在桂阳县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后未向本院提起诉讼，属于在程序上放弃权利，故本院仅对桂阳县劳动人事争议仲裁委员会认定的解除劳动合同经济补偿金6070.5元予以支持。原告主张被告违反单位规章制度，但未向本院提交相关证据进行佐证，故本院对其主张不予支持。
综上所述，本院对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中国人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告桂阳县沃尔德教育中心支付被告李双续班费3300元、解除劳动合同经济补偿金6070.5元，合计9370.5元，限在本判决书发生法律效力后十日内履行完毕；
二、驳回原告桂阳县沃尔德教育中心的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告桂阳县沃尔德教育中心负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 李 六 荣
人民陪审员 胡 立 萍
人民陪审员 周 信
二〇一七年十一月十四日
书 记 员 欧阳洁琼
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）���人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的���张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。