江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0583民初0966号
原告：宁佳，男，汉族，1974年9月21日生，住湖南省隆回县。
委托诉讼代理人：张定军，上海市树声（昆山）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：樊耀禹，上海市树声（昆山）律师事务所律师。
被告：昆山长鹰硬质合金有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北玉城北路，组织机构代码75460316-6。
法定代表人：黄启君，该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡伟雄，江苏誉腾律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汤立伟，江苏誉腾律师事务所律师。
原告宁佳与被告昆山长鹰硬质合金有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告宁佳委托代理人委托诉讼代理人樊耀禹、被告昆山长鹰硬质合金有限公司委托代理人胡伟雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宁佳向本院提出诉讼请求称：要求被告支付1、违法解除劳动合同赔偿金134800元；2、违法降薪工资差额23771元（2015年7月1490元、2015年8月5000元、2015年9月5000元、2015年10月12281元）并支付25%违约金5942元；3、2013年经营绩效工资162500元、2014年经营绩效工资252000元、2015年经营绩效200000元、年终奖5000元。事实与理由：原告于2011年12月到被告处从事品保经理工作，约定原告的工资构成包括经营绩效、管理绩效、工作绩效、奖金、津贴等，但入职后被告承诺一直没有兑现，故原告从2014年开始一直与被告总经理交涉，于2015年正月以后多次找总经理，总经理均回避。被告为了达到不支付经营绩效让原告自动离职的目的，不断增加阻力，变相逼迫原告离职。2015年7月在技术会议上，技术总工先对原告拍桌子，双方因工作原因产生争执，原告向被告提出不要这样逼原告走，再次要求兑现约定的薪酬，并于2015年7月21日转发当时被告总经办主任陈铭军给原告承诺邮件（包括公司的薪酬制度等）给现在的人力资源经理张文友，张文友以股东会议决议变更为由拒绝支付。2015年7月23日被告故意以原告顶撞辱骂技术总工为由，对原告记大过处理，同时单方调整原告岗位，由品保经理变为品保部科长，降低原告月薪（每月减少5000多元），并罚款200元。原告多次告知被告，要求恢复岗位和薪资，并表示不去品保部科长职位工作。此后原告一直要求恢复岗位和薪资，在原告等待被告改正错误行为期间，被告在2015年10月22日通知原告，以原告在上班时间睡觉为由予以记大过处分，再结合2015年7月23日记大过开除原告。原告认为，被告开除原告违法，理由如下：被告提供的《员工手册》规定，品保部、技术中心、技术办公室等是平级关系，只是工作上有联系，不存在上下级关系，技术总工并非原告上司；原告因工作原因与技术总工发生争执时态度比较诚恳，并无傲慢一说，被告提供三证人系虚假陈述，证人为被告员工，存在利害关系，被告提供的原告陈述事件经过邮件，也能说明争议原因，并非个人恩怨，且三证人并未出庭作证；被告提供的照片只能证明原告此时在闭目养神不是在睡觉，时间上也是近吃午饭时间，被告处罚太过。原告留在被告处，要求被告恢复工作岗位、薪资，改正对原告作出的一系列错误处罚，并不在上班（没有岗位，工作条件）。被告对原告处罚依据为《员工手册》，该《员工手册》未经过民主程序制定，被告提供的会议记录及会议签到表系伪造，会议日期为2015年5月12日，而会议记录时间为2015年5月13日。《员工手册》规定的顶撞上司态度傲慢、上班时间睡觉的记大过处理极不合理。《员工手册》没有告知原告，原告是2015年10月14日收到被告邮寄的《员工手册》，之前没有见过。被告总经办主任陈铭军于2011年12月7日发给原告邮件内容及附件（入职时），已将被告的薪酬制度等内容告诉原告，而原告作为一级部门主管，是符合该制度中规定的给予原告经营绩效的条件，原告与被告发生争执，终极原因不是原告一直要求被告兑现入职时承诺的经营绩效工资导致，而被告为难原告，逼迫原告离职表现之一。
被告昆山长鹰硬质合金有限公司辩称：要求维持仲裁裁决。
经审理查明：原告于2011年12月16日进入被告处从事品保经理工作，双方签订了劳动合同。被告为原告缴纳了社会保险。原告的《员工手册》规定，顶撞上司态度傲慢、未经许可离开工作岗位及上班时间睡觉的记大过。记大过二次应予开除。惩罚规定：警告、记过、记小过、记大过、降级、留厂察看、违纪解除合同。警告一次罚20-50元、记小过一次罚100元、记大过一次罚200元。
原告的工资结构为职等工资4000元、工作绩效7700元、管理绩效2400元、岗位津贴200元、技术津贴1000元、学历津贴400元、全勤奖50元，计15750元，住房补800元、餐补300元，合计16850元。
2015年7月23日被告作出处罚通报，认为2015年7月14日原告在技术部例会上对技术总工程师进行言语辱骂及顶撞，且态度傲慢。依据公司《奖惩制度》相关规定，给予记大过一次，扣款200元，并从2015年7月23日起将原告由品保经理降为品保部科长，薪资由5职等9薪档调整为6职等9薪档，自2015年7月23日起生效（原告认为双方因工作原因仅发生了争执）。原告薪资调整后的结构为职等工资3000元、工作绩效4300元、管理绩效1600元、岗位津贴200元、技术津贴1000元、学历津贴400元、全勤奖50元，计10550元，住房补600元、餐补300元，合计11450元。原告不服多次向被告申诉（降职降薪），并表示不会去做品保科长工作，被告认为依据规章制度对原告作出相应处罚，并无违反劳动法，原告的申诉被驳回。被告支付原告2015年7月工资11881.90元、2015年8月工资8936.58元、2015年9月工资8824.20元（均为实发工资）。
2015年10月13日被告作出处罚通报，认为2015年9月25日至2015年9月26日原告未依据公司请假流程请假，也未到公司上班，经公司决定给予原告记警告一次，扣款50元。原告认为没有收到过，对被告提供的2015年9月考勤记录（原告存在二天未出勤）、奖惩单均不认可。2015年10月14日被告向原告邮寄了《员工手册》（被告提供的其他员工奖惩单，提报人由原告签字，奖惩依据为规章制度）。2015年10月21日被告作出处罚通报，认为原告上班时间睡觉，给予记大过一次（原告认为这个时间是要吃饭了，不在工作时间，拍到原告在闭目，不能证明原告睡觉，原告岗位被夺了，要求恢复岗位）。2015年10月22日被告作出通知函，认为原告于2015年7月23日、2015年10月21日已记大过两次。依据《员工手册》之规定，现对原告处罚告知（工会主席签字并盖章）。被告实发原告2015年10月工资6414.31元。
嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、恢复品保经理岗位和薪资，被告支付降薪工资差额23771元及25%经济补偿金5942元、2015年11月起继续按16850元（不包括经营绩效）支付工资至恢复劳动关系、2013年经营绩效工资162500元、2014年经营绩效工资252000元、2015年经营绩效200000元、年终奖5000元。该委作出裁决：一、被告支付原告2015年7月23日至10月22日期间不合理调岗工资差额16200元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由会议签到表、会议记录、通知函、处罚通报、申诉书、原告的工资测算表、员工手册、证人证言、邮件、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。原告对被告的《员工手册》民主程序提出异议，被告提供了新员工手册执行及2015年福利发放会议签到表、会议记录，原告对此认为该《员工手册》未经过民主程序制定，认为被告提供的会议记录及会议签到表系伪造，会议日期为2015年5月12日，会议记录时间为2015年5月13日，而会议记录应当是会议后打印整理，且原告也无证据证明被告提供的证据为伪造的，本院对被告上述证据予以认定，认定被告《员工手册》经过民主程序制订。同时，原告作为品保部经理，被告对其员工进行嘉奖，原告在奖惩单上签字（依据规章制度对员工嘉奖），可以认定原告也是应当知道被告的《员工手册》之规定内容（并由被告提供的其他奖惩单证明），故认定原告应当知道被告《员工手册》内容，且被告也邮寄给被告《员工手册》，被告的《员工手册》可以作为处分原告之依据。
原告为被告提供劳动，被告依法应当按约定支付原告的工资。原告要求被告支付2013年经营绩效工资162500元、2014年经营绩效工资252000元、2015年经营绩效200000元,即正常工资以外的收入，原告仅提供了2011年12月7日被告总经办主任陈铭军发给原告承诺邮件附件（绩效工资为经营绩效、管理绩效、工作绩效等），被告不予认可，而劳动合同中也没有约定被告应当支付原告经营绩效工资之事实（即没有约定），实际上被告也没有支付过原告经营绩效，即不存在经营绩效工资，且原告薪资待遇较高，原告提供的证据（入职前）不能证明存在上述款项应由被告支付之事实，故原告上述请求事项，本院不予支持。原告要求被告支付年终奖5000元，原告实际工作不足一年，也不应该享受年终奖待遇，故原告该请求理由不成立，本院不予支持。
原告诉称其一直要求被告支付经营绩效工资，2015年正月以后多次找总经理，总经理均回避，被告为了达到不支付经营绩效让原告自动离职的目的，不断增加阻力，变相逼迫原告离职，而根据上述认定，原告要求被告支付经营绩效工资，没有事实依据，属无理要求，原告也没有提供证据证明被告变相逼迫原告离职其他情形之事实，故原告所称被告为了达到不支付经营绩效让原告自动离职的目的，不断增加阻力，变相逼迫原告离职的理由不成立。相反可以证明原告带着情绪工作，影响了被告的正常管理程序。
被告认为原告在技术会议上对上司进行言语辱骂及顶撞，且态度傲慢，原告认为双方仅发生争执，被告提供了技术副总戴新光事件描述（原告对本人安排的工作没有做，本人在会议上批评了原告，原告认为不应该批评，进而骂人、拍桌子等不礼貌等行为）、两名证人证言（在会议上原告顶撞戴总，戴总就拍拍桌子，原告随后也开始拍桌子，双方因技术问题发生争执，原告辱骂戴总等）、原告对事件报告的邮件及截屏（因工作原因与戴总发生争执，后面的事情我也记得不是很清楚，我只记得戴总先拍桌子，我们那边的风俗拍桌子就打脸，所以彻底点燃了我的怒火--。以上的事件经过我在思考：…他拍桌子是否在激发我情绪的失控呢，戴总也就是在用他的权利逼我离职吧，我感觉还是有的。最后说我也是职业生涯内第1次发这样的火，我至少认为自己的职业道德是问心无愧的，当我自己认为不能够为公司创造价值时，我自己也会选择离开，用不着用如此手段逼迫我等），原告对被告提供的上述证据均不认可，并认为戴新光不是其上司。原告对事件报告的邮件及截屏，原告认为是被告单方制作而不认可，而被告提供的邮件截屏可以证明该邮件由原告所发，原告并没有提供证据证明其没有发过上述邮件及邮件内容被修改之事实，本院对被告提供的邮件及截屏予以认定，被告提供的证据证明原告的违纪行为。原告认为戴新光不是其上司，但原告在其陈述中称戴总，故被告提供的上述证据证明原告技术部例会上对技术总工程师进行言语辱骂及顶撞，且态度傲慢，原告的行为违反了《员工手册》规定的记大过情形，被告对原告作出记大过处分，并无不当。
被告认为原告在上班时间睡觉，并提供了原告睡觉照片两张（原告坐在椅子上闭目后仰），但原告认为这个时间是要吃饭了，不在工作时间，拍到原告在闭目养神，不能证明原告睡觉，原告岗位被夺了，要求恢复岗位，即原告也认可是在工作时间，但不能说明合理理由，应当认定原告在工作时间睡觉。原告认为其不服被告降职降薪之处罚，即原告不工作，但原告不工作也不能违反被告规章制度之规定，故原告上述抗辩理由不成立，本院不予认定，被告依据《员工手册》之规定，对原告记大过一次，符合法律规定。综上所述，原告两次被记大过，被告依据《员工手册》规定，对原告作出解除劳动合同，符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，本院不予支持。
被告对原告作出降职降薪决定，而《员工手册》惩罚规定了降级处分，但没有规定降级和降薪处分之情形，即被告没有相应的处罚依据，应当认定被告对原告作出的降职降薪决定没有依据，且原告也不服被告的上述降职降薪决定，即原告没有提供劳动，应当认定因被告原因原告不提供劳动，被告应当按照江苏省工资支付条例之规定，按原工资标准支付原告的工资。被告没有提供原告的考勤记录，应承担不利的法律后果。原告要求被告支付工资差额23771元中包括2015年10月12280元，应当扣除被告已支付的2015年10月工资6414.31元，经本院计算，被告支付原告工资差额17356.69元。原告要求被告支付拖欠工资的25%违约金5942元，没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告昆山长鹰硬质合金有限公司支付原告宁佳工资差额17356.69元，于本判决生效后十日内履行。
二、驳回原告宁佳其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告宁佳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。
审 判 长 朱晓明
人民陪审员 邹玲珍
人民陪审员 戈菊珍
二〇一七年三月八日
书 记 员 袁晓霞