大连市沙河口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0204民��924号
原告（并案被告）：周玉民，住辽宁省北票市。
委托诉讼代理人：付尚明，辽宁鑫诺律师事务所律师。
被告（并案原告）：大连市建工劳务有限公司，住所地大连市。
法定代表人：姚连胜，总经理。
委托诉讼代理人：王草泉，辽宁金石律师事务所律师。
被告（并案第三人）：辽宁弘光机电消防工程有限公司，住所地大连市。
法定代表人：白银宝，总经理。
委托诉讼代理人：吴崇广，该公司职员。
原告（并案被告）周玉民与被告（并案原告）大连市建工劳务有限公司、被告（并案第三人）辽宁弘光机电消防工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院分别于2016年3月3日、2016年3月8日立案后，依法适用简易程序于2016年4月7日公开开庭进行了合并审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2016年8月17日再次公开开庭审理了本案。原告周玉民及其委托诉讼代理人付尚明、被告大连市建工劳务有限公司（以下简称第一被告）的委托诉讼代理人王草泉、被告辽宁弘光机电消防工程有限公司（以下简称第二被告）的委托诉讼代理人吴崇广均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（并案被告）周玉民向本院提出诉讼请求：1.第一被告支付原告2015年3月12日至2015年4月17日工资7400元；2.第一被告支付原告2015年4月18日至2015年12月17日停工留薪期工资48000元；3.第一被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18000元；4.第一被告支付原告一次性伤残就业补助金96000元；5.第一被告支付原告住院期间护理费4900元；6.第一被告对上述款项承担连带清偿责任。事实和理由：原告自2013年4月入职第一被告，由第一被告派遣至第二被告从事电工工作，月工资6000元。2015年4月17日上午，原告在工作中从高处跌落，导致右肘外侧副韧带损伤，住院治疗49天。原告此次受伤被认定为工伤，伤残等级为八级。原告自入职以来，被告均未与原告签订劳动合同，原告离职后被告也未向原告提供解除劳动合同通知书，被告还拒不支付原告的工资和工伤待遇。被告行为违反法律规定，给原告造成损失，原告为维护自身权益，向法院提起诉讼。
被告（并案原告）大连市建工劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.不支付原告2015年3月31日至2015年4月16日工资910.81元；2.不支付原告2015年4月17日至2015年12月8日停工留薪期工资40303.45元；3.不支付原告一次性伤残就业补助金77920元；4.不支付原告住院期间护理费3900元；5.不支付原告解除劳动合同经济补偿金4870元。事实和理由：第一被告与原告于2015年3月31日签订劳动合同，约定月工资1300元，原告系第二被告实际聘用的工作人员，与第一被告签订劳动合同后，原告一直在第二被告处工作，第一被告仅代为缴纳农民工两险。原告发生工伤事故后，第一被告及时为原告申报工伤并办理了相关手续，已履行了全部义务，原告亦领取了相关工伤保险待遇，现原告要求第一被告支付工资、一次性伤残就业补助金等款项，无事实及法律依据。
被告（并案第三人）辽宁弘光机电消防工程有限公司辩称：原告在仲裁阶段没有要求第二被告承担连带责任，第二被告于2015年6月5日支付了原告2000元工��，不同意原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的社会保险个人信息变更查询单及社会保险缴费证明，仅能体现第一被告为原告缴纳社会保险的时间及原告社会保险关系的转入转出情况，无法证明原告与第一被告间的劳动关系；2.原告提交的银行账户交易明细，无法反映交易款项的性质，亦无法反映交易对象的信息，无法证明系二被告向原告支付的工资，对该份证据本院不予采纳；3.原告提交的电话录音，原告主张系其与第二被告经理范景玉的电话录音，现第二被告否认范景玉系其单位员工，原告亦未提供证据证明范景玉的身份，该份证据真实性无法确认，本院不予采信；4.第一被告提交的劳动合同，原告认可该劳动合同系其本人签字，但主张签字时劳动合同内容为空白，但原告对此未能提供证据予以证明，故对该份证据本院予以采信；5.关于第二被告提交的收条，该收条记载原告于2015年6月5日收到第二被告2000元，原告认可收到2000元，但否认收条的真实性，因原告对此未提供证据证明，且不申请司法鉴定，本院对该份证据予以采纳。对于该2000元的性质，二被告主张系2015年4月的工资，原告对此虽不认可，但亦无法说清该款项的性质，该款项数额高于原告与第一被告签订的劳动合同中约定的原告工资标准1300元/月，不违反合同约定及法律规定，故对二被告的主张，本院予以支持；6.关于原告与第一被告之间劳动合同关系的起止时间一节，原告与第一被告于2015年3月31日签订书面劳动合同，约定劳动合��期限为“以完成一定工作任务为期限，自2015年3月31日起”，应认定双方劳动关系建立时间为2015年3月31日。现原告主张双方自2013年3月起建立劳动关系并一直延续，原告对此应负基本的举证责任，现原告提举的社保证明及银行明细均不能证明双方劳动关系一直延续，原告亦无法证明自2013年3月起连续向第一被告提供劳动，原告于2015年3月31日与第一被告签订劳动合同的行为，应视为认可双方自2015年3月31日起重新建立劳动关系。原告与第一被告对解除劳动合同的理由和时间存在分歧，第一被告作为用人单位对此未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故对于原告主张2015年12月17日通过邮寄方式以第一被告拖欠工资及工伤保险待遇为由提出解除劳动合同，本院予以采信；7.关于原告的工资标准一节，原告主张其工资标准为6000元/月，但未提供证据予以证明，本院不予支持，原告与第一被告签订的劳动合同中约定原告工资标准为1300元/月，现二被告当庭认可原告实际工资标准为2000元/月，该标准不违反法律规定及双方合同约定，本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告与第一被告于2015年3月31日签订书面劳动合同，合同签订后原告被派遣至第二被告处从事电工工作，工资由第二被告支付。2015年4月17日原告在工作时受伤，先后在大连市第五人民医院和大连医科大学附属第二医院住院治疗49天，医嘱建议原告休息至2015年12月30日。2015年6月23日原告所受事故伤害被大连市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2015年11月10日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。第二被告支付原告2000元后未支付过其他工资。
2015年12月23日原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年3月12日至2015年4月17日工资7400元；2、2015年4月18日至2015年12月17日停工留薪工资48000元；3、解除劳动合同经济补偿金18000元；4、一次性伤残就业补助金96000元；5、护理费4900元。2016年2月16日该仲裁委员会做出大劳人仲裁字（2015）第1953号仲裁裁决，裁决：1、第一被告向原告支付2015年3月31日至2015年4月16日拖欠工资910.81元；2、第一被告向原告支付2015年4月17日至2015年12月8日期间停工留薪工资40303.45元；3、第一被告向原告支付一次性伤残就业补助金77920元和住院期间护理费3900元；4、第一被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4870元。原告及第一被告不服，分别向本院提起本次诉讼。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的��在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，医嘱诊断建议原告休息至2015年12月30日，因原、被告于2015年12月17日已解除劳动关系，申请人停工留薪期间应截止至2015年12月17日，现第二被告已支付原告2015年4月工资2000元，应当予以扣除，故第一被告应支付原告2015年5月1日至2015年12月17日期间停工留薪期工资15195元（2000元/月×7个月+2000元/月÷21.75天×13天）。
关于原告要求第一被告支付2015年3月12日至2015年4月17日工资的诉讼请求，因第二被告已向原告支付了2015年4月的工资，且原告未举证证明2015年3月12日至2015年3月31日期间向第一被告提供过劳动，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求第一被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因第一被告存���未足额支付停工留薪期工资的事实，原告据此提出解除劳动合同，依据相关法律规定，第一被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金2000元（2000元/月×1个月）。
关于原告要求第一被告支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，原告因工伤被鉴定为伤残八级，经原告本人提出解除劳动，根据相关法律法规规定，第一被告作为用人单位应当支付一次性伤残就业补助金32000元（2000元/月×16个月）。
关于原告要求第一被告支付住院期间护理费的诉讼请求，原告因工受伤住院治疗49天，第一被告未派人进行护理，应当支付护理费，原告主张的护理费数额合理，本院予以支持，故第一被告应支付原告住院期间护理4900元（49天×100元/天）。
关于原告要求第二被告对诉讼请求承担连带责���的诉讼请求，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位，而非用工单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。原告未提供相应的证据证明第二被告的用工行为与原告遭受的损害存在必然的因果关系或存在过错，即便第二被告违反劳务派遣关于用工形式等规定，第二被告的行为亦应由劳动行政部门责令限期改正，而非由其承担连带责任，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十二条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、大人社发[2011]129号《关于贯彻实施<社会保险法>有关问题的通知》第三条第六项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周玉民2015年5月1日至2015年12月17日停工留薪期工资15195元；
二、被告大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周玉民解除劳动合同经济补偿金2000元；
三、被告大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周玉民一次性伤残就业补助金32000元；
四、被告大连市建工劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周玉民住院期间护理费4900元；
五、被告大连市建工劳务有限公司无须支付原告周玉民2015年3月31日至2015年4月16日拖欠工资910.81元；
六、驳回原告周玉民的其他诉讼请求；
七、驳回被告大连市建工劳务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告负担10元，被告负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 杨 诚 诚
代理审判员 郭��伟
代理审判员 邹 立 鼎
二〇一六年八月二十五日
书 记 员 张 倩
附：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情���。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工��薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
大人社发[2011]129号《关于贯彻实施<社会保险法>有关问题的通知》
第三条关于工伤保险
（六）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。