广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0604民初14892号
原告：张四平，男，1963年12月16日出生，汉族，住湖南省岳阳县，
委托诉讼代理人：钱秀平，广东新健达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周文英，广东新健达律师事务所实习律师。
被告：佛山市伟顺实业有限公司，住所地广东省佛山市禅城区张槎二路43号6楼，统一社会信用代码9144060061758582XP。
法定代表人：黄帮。
委托诉讼代理人：黄国锋，男，1981年1月17日出生，汉族，住广东省佛山市南海区，系该公司的员工。
被告：广东世必达物流有限公司，住所地广东省佛山市禅城区张槎二路43号第七层712号，统一社会信用代码91440604752069924Y。
法定代表人：李文锐。
委托诉讼代理人：谭丽琼，女，1971年8月23日出生，汉族，住广东省佛山市禅城区，系该公司的员工。
原告张四平诉被告佛山市伟顺实业有限公司、广东世必达物流有限公司劳动争议一案，本院于2017年10月17日立案后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。于2017年12月5日公开开庭进行了审理，原、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
一、以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1、劳动仲裁请求：张四平于2017年8月1日申请劳动仲裁，请求裁决佛山市伟顺实业有限公司、广东世必达物流有限公司支付：（1）违法解除劳动合同的赔偿金54000元；（2）2015年7月至10月、2016年6月至10月、2017年6月至7月期间高温津贴1650元；（3）2015年、2016年、2017年应休而未安排的年休假工资12413.79元；（4）2015年7月22日至2017年7月21日期间工作日加班工资53379.31元，休息日加班工资26482.75元，法定节假日加班工资9103.45元。
2、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月30日作出佛禅劳人仲案非终字[2017]953号仲裁裁决书，裁决：驳回张四平的全部仲裁请求。
3、诉讼请求：原告张四平在2017年9月30日收到裁决书后，于2017年10月16日向本院起诉，请求判决被告佛山市伟顺实业有限公司、广东世必达物流有限公司支付：（1）违法解除劳动合同的赔偿金54000元（3000×9×2）；（2）2015年7月至10月、2016年6月至10月、2017年6月至7月期间高温津贴1650元（150×11）；（3）2015年、2016年、2017年应休而未安排的年休假工资12413.79元（3000/21.75×30×3）；（4）2015年7月22日至2017年7月21日期间工作日加班工资53379.31元（3000/21.75/8×258×4×2×1.5），休息日加班工资26482.75元（3000/21.75×12×4×2×2），法定节假日加班工资9103.45元（3000/21.75×11×2×3）。
4、被告佛山市伟顺实业有限公司于1992年10月22日登记成立，经营范围为经销化工产品及其原料等，投资者是黄伟炽、黄帮，工商登记地址是佛山市禅城区张槎二路43号6楼。
5、被告广东世必达物流有限公司于2003年6月30日登记成立，经营范围为普通货运、货物专用运输等，投资者是黄伟炽、李文锐，工商登记地址是佛山市禅城区张槎二路43号第七层712号。
二、以下是原告张四平、被告佛山市伟顺实业有限公司确认没有争议的事项：
1、佛山市伟顺实业有限公司与原告在2011年12月1日至2017年7月21日期间存在劳动关系。原告在职期间从事保安工作。
2、佛山市伟顺实业有限公司与原告在2011年12月20日签订劳动合同，约定的合同期限为从2011年12月1日起至2014年11月30日止，工作时间实行标准工时工作制，即每日工作6.5小时，每周工作6天，正常工作时间工资为1100元/月，工作职责是保安，工作地点为佛罗公路47号积架仓、罗村街边大道1号伟顺街边仓、罗村镇芦塘管理区大山脚芦塘仓、河滨路扶西工业区扶西仓。
佛山市伟顺实业有限公司与原告在2014年11月13日签订劳动合同，约定的合同期限为从2014年12月1日起至2017年11月30日止，工作时间实行标准工时工作制，即每日工作6.5小时，每周工作6天，正常工作时间工资为1310元/月，工作职责是保安，工作地点为张槎二路43号伟顺大厦、佛罗公路47号积架仓、罗村镇芦塘管理区大山脚芦塘仓、罗村街边大道1号伟顺街边仓、罗村街罗村村“桑元头”地段。
以上劳动合同第十一条均约定“《公司员工手册》、《安全保卫管理规定》作为合同附件与合同具有同等效力”、“……在合同期内出现因违反公司相关的《规章制度》累计达三次（被处罚）的队员，一律予解除劳动合同并不给予经济补偿金”。
3、佛山市伟顺实业有限公司为原告缴纳了2012年9月至2017年7月的社会保险费。
4、在职期间，佛山市伟顺实业有限公司先后于2013年10月23日、2015年6月10日、2016年5月27日、2017年4月10日分别作出了关于给予张四平行政处分的通知共5份，原告已签收上述通知。
5、2017年7月18日，原告在佛山市伟顺实业有限公司的《调查报告》“员工确认”处签名。
6、2017年7月20日，佛山市伟顺实业有限公司作出了《关于张四平私自侵占他人财物的处理通知》，认为原告的行为已给公司的社会声誉造成严重的负面影响，性质恶劣，根据《员工手册》违规处罚的内容，并结合以往原告违反公司规章制度的处分情况，决定给予原告辞退处理。该公司已向原告送达了上述通知。
7、2017年7月26日，佛山市伟顺实业有限公司与原告办理了《员工离职审批表》，原告在“离职表述”处写“被公司辞退回家”并签名确认。
8、原告在佛山市伟顺实业有限公司2015年12月至2017年6月的考勤统计表上签名确认。原告2017年7月24日离职，没有在2017年7月的考勤统计表上签名。
9、原告收取工资时在佛山市伟顺实业有限公司的工薪表上的“领款人盖章”处签名确认。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告张四平在诉讼中提供的证据如下：
1、张四平的身份证复印件，佛山市伟顺实业有限公司、广东世必达物流有限公司的企业机读档案登记资料。
2、佛山市社会保险参保缴费证明。
3、《关于张四平私自侵占他人财物的处理通知》。
4、《解除劳动关系通知书》
5、佛禅劳人仲案非终字[2017]953号仲裁裁决书、送达回证。
被告佛山市伟顺实业有限公司认为，对证据1、2无异议；对证据3、4的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据5无异议。
被告广东世必达物流有限公司认为，对证据1无异议；证据2、3、4与其无关；对证据5无异议。
被告佛山市伟顺实业有限公司在诉讼中提供的证据如下：
1、佛禅劳人仲案非终字[2017]953号仲裁裁决书。
2、劳动合同（佛山市伟顺实业有限公司与张四平，2011年12月20日签订）。
3、劳动合同（佛山市伟顺实业有限公司与张四平，2014年11月13日签订）。
4、《仓库租赁合同》。
5、《员工履历表》（原告签名日期2011年12月1日）。
6、《公司规章制度培训、学习表》（原告签名，日期201,2年1月9日）。
7、《员工离职移交清单》（原告签名，离职日期2017年7月21日）。
8、《员工离职审批表》（原告签名，离职日期2017年7月21日）。
9、《解除劳动关系通知书》（日期2017年7月20日）。
10、《关于张四平私自侵占他人财物的处理通知》。
11、《调查报告》。
12、《关于给予保安员张四平同志行政处分的通知书》（2017年4月10日）。
13、《关于张四平同志违反工作纪律的行政处分通知》（2016年5月27日）。
14、《关于给予保安员张四平行政处分的通知》（2015年6月10日）。
15、《关于给予保安员张四平行政处分的通知》（2015年6月10日）。
16、《关于对保安队员张四平行政处分的通知》（2013年10月23日）。
17、《关于<员工手册>的发布通知》。
18、《关于<安全保卫管理规定>的发布通知》。
19、《佛山市伟顺实业有限公司员工手册》。
20、《佛山市伟顺实业有限公司安全保卫管理规定》。
21、2015年6月至12月工薪表。
22、2016年1月至12月工薪表。
23、2017年1月至7月工薪表。
24、2015年7月至2015年11月护卫员考勤表。
25、2015年12月至2017年7月考勤统计表。
原告张四平认为，对证据1、2、3的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据4有异议；对证据5、6有异议，只确认签名；对证据7、8无异议；对证据9已收到，但不认可公司处理；对证据10、11，原告已签收，但记载的内容不属实；对证据12-16上原告的签名，但对内容有异议；对证据17-22有异议；对证据21-23有异议，所写的高温补贴、加班费是对原告工资的分拆；对证据24有异议；对证据25的真实性无异议，但与原告的实际工作时间不一致。
被告广东世必达物流有限公司认为，对证据1无异议；证据2-25与其无关。
本院调取的证据：
（2）本案仲裁审理阶段的庭审笔录。
原、被告对证据1的真实性无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、被告是否拖欠高温津贴、带薪假工资、加班费？
原告张四平认为，原告每周工作6天、每天工作12小时，佛山市伟顺实业有限公司提供的《考勤统计表》不实，被告应支付高温补贴、带薪假工资、加班费。另外，原告在2008年11月26日至2011年11月30日与被告广东世必达物流有限公司存在劳动关系，该公司不提供证据应承担不利后果。原告提供了证据2证明。
被告佛山市伟顺实业有限公司认为，已向原告支付了2015年6月至2017年7月的高温补贴，已安排原告享受每年5天的带薪假，已足额向原告支付了2015年7月1日至2017年7月21日期间的加班费。该公司提供了证据21-25证明。
被告广东世必达物流有限公司认为，其公司是独立法人与其他公司不存在关联。原告称2008年11月26日至2011年11月30日与公司存在劳动关系，但无法找到相关资料、无法确认。
本院经审查后认为，首先，关于原告主张与被告佛山市伟顺实业有限公司、广东世必达物流有限公司的关系、责任。
原告、佛山市伟顺实业有限公司确认双方在2011年12月1日至2017年7月21日期间存在劳动关系的事实。根据《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，原告起诉要求佛山市伟顺实业有限公司承担劳动关系存续期间的用人单位责任合法。
原告称2008年11月26日至2011年11月30日期间与广东世必达物流有限公司存在劳动关系，但广东世必达物流有限公司并不确认。原告在诉讼中提供的企业机读档案登记资料，虽可反映佛山市伟顺实业有限公司、广东世必达物流有限公司之间的关联关系，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，以上述情形认定原告的主张成立没有依据。诉讼中，双方均没有提供《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定的相关证据，应认为原告的主张证据不足。本案中，原告主张成立劳动关系的期间，距原告申请劳动仲裁的2017年8月1日已远超二年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，原告认为广东世必达物流有限公司应承担举证不能责任的主张依据不足。因原告未能继续举证证明其主张，根据《最高人民法院法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任，对原告要求广东世必达物流有限公司承担用人单位责任的请求，本院不予支持。
其次，关于佛山市伟顺实业有限公司是否拖欠高温津贴、带薪假工资、加班费？
（一）关于双方工资、考勤证据的争议。
其一、关于原告在2015年7月至2017年7月的工资收入情况.佛山市伟顺实业有限公司提供了上述期间每月的工薪表。工薪表记录原告工资收入项目包括出勤工资、其它补贴、高温津贴、加班费项目，上述工薪表“实发工资”项目后的“领款人盖章”均显示有原告的签名。该公司工薪表记录的出勤工资即正常工作时间工资。按照记录，出勤工资至2015年12月为1510/月、从2016年1月起为1710元/月，其他的高温津贴、加班费情况为：
时间
高温津贴
加班费
2015年7月
150元
286.37元
2015年8月
150元
468.62元
2015年9月
150元
657.36元
2015年10月
150元
826.59元
2015年11月
468.72元
2015年12月
429.57元
2016年1月
429.57元
2016年2月
468.62元
2016年3月
530.69元
2016年4月
665.74元
2016年5月
577.36元
2016年6月
150元
665.81元
2016年7月
150元
486.46元
2016年8月
150元
353.79元
2016年9月
150元
621.50元
2016年10月
150元
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