广东省博罗县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠博法宁民初字第198号
原告惠州市罗浮山嘉宝田乡村俱乐部有限公司，住所地：广东省博罗县罗浮山白云山庄。
法定代表人廖嘉伟，系该公司董事长。
委托代理人王东，系广东慧达��师事务所律师。
被告陈甫初，男，汉族，1963年4月26日出生，住址：广东省高要市。
委托代理人陈智文，系惠州市博罗县中心法律服务所法律工作者。
原告惠州市罗浮山嘉宝田乡村俱乐部有限公司诉被告陈甫初劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告惠州市罗浮山嘉宝田乡村俱乐部有限公司的委托代理人王东，被告陈甫初的委托代理人陈智文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第六项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2006年10月10日。
二、签订书面劳动合同情况：2008年4月12日，原告与被告签订期限从2008年4月1日起至2011年4月1日止的劳动合同。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同。
三、劳动者工作岗位：副总经���兼餐饮部总监。
四、合同约定劳动者工资构成：被告的劳动报酬为月薪（含加班工资）10000元／月。
五、解除劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资数额10200元。
六、双方解除或终止劳动合同的时间及原因：2014年4月10日，原告发布通知（告）以因工作安排需要作出免去原告职务并解除劳动合同。原告以因工作安排需要免去被告酒店副总经理及中餐部总监之职，并解除双方的劳动合同，缺乏事实依据，证据不足，属违法解除劳动合同。
原告主张及证据：2014年4月10日，原告以因工作安排需要作出免去原告职务并解除劳动合同处理。被告存在严重失职、营私舞弊，餐饮部是由被告负责的，多数客人挂帐签单均由被告经手，拖欠数额巨大，且难以追收，当时被告作为经手人，明显有失职行为，其中有两个签单客人，明显没有签单公司，被告依然为其签订，因此，原告确信被告确实有失职行为，原告解除劳动合同依法有据。原告对其主张提供的证据有：证据1，劳动合同；证据2，员工手册；证据3，对帐确认函。原告申请证人严某、高某出庭作证，用于证明原告曾多次向被告催收账款，被告以种种理由不去追收账款，导致原告与被告解除劳动合同，原告解除合同是合理。证人严某出庭时陈述，原告提供的对帐确认函是其制作，多数款项是前几年的欠款，由被告作担保，且多数欠款未追回。证人高某出庭时陈述，对于原告提供的对帐确认函的具体数额不清楚，不过确有其事，客人消费由电话预定，财务需要担保单，该担保单由被告签名担保，之后开会对账时都会对这些款项进行催收。
被告答辩意见及证据：原告解雇被告是非法解雇的，被告一直在原告公司中担保老顾客，其中包括部��的领导及一些大客户，被告也经常去催收账款，未追收到的账款被告都有制作移交表，并顺利移交给原告公司的翟燕雯总经理。被告对其主张提供的证据有：证据1，身份证、工作证、员工证，证明被告的主体资格。证据2，企业登记资料，证明原告的诉讼主体资格。证据3，通知（告），证明原告非法解雇被告。证据4，员工离职清算表，证明被告与原告办理离职手续。证据5，工资明细表，证明被告的工资有一万多元。证据6，2013年2月至2014年4月的考勤表，证明被告的上班时间及有余假179.5天未休。证据7，银行转账明细表，证明被告的部分工资通过银行转账。证据8，投诉书，证明被告被非法解雇后到劳动所投诉。证据9，陈总担保挂帐汇总表，证明被告在任期间的挂帐已交接。
法院认定及理由：2014年4月10日，原告发布通知（告）以因工作安排需要作出免去原告职务并解除劳动合同。原告主张被告任职期间严重失职、营私舞弊，餐饮部是由被告负责的，多数客人挂帐签单均由被告经手，拖欠数额巨大，且难以追收，当时被告作为经手人，明显有失职行为，仅向本院提供劳动合同、员工手册、对帐确认函，未向本院提供其他充分、合法、有效的证据予以佐证，且被告对对帐确认函的关联性有异议，认为客户拖欠的款项，未追收的部分账款已制作移交表，并移交给原告公司的翟燕雯总经理，被告已向本院提供陈总担保挂帐汇总表予以佐证，原告对该证据的真实性予以确认，故本院不予采信原告的主张。综上，原告对被告作出以因工作安排需要免去酒店副总经理及中餐部总监之职和解除劳动合同处理，缺乏事实依据，证据不足，属违法解除。
七、欠发工资数额：2014年4月份工作期间工资3500元。
八、仲裁请求：非终局：原告支付被告非法解除劳动合同的赔偿金160000元。
九、仲裁结果：非终局：由原告支付被告赔偿金142896元。
十、原告诉讼请求：1、依法判令撤销博罗县劳动人事争议调解仲裁院博劳人仲案非终字（2014）561号仲裁裁决书；2、依法判令驳回被告的全部诉讼请求。
裁判理由与结果
本院认为，被告于2006年10月10日入职原告处任副总经理兼餐饮部总监。2008年4月12日，原告与被告签订期限从2008年4月1日起至2011年4月1日止的劳动合同。劳动合同约定：被告的劳动报酬为月薪（含加班工资）10000元／月。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同。原告对被告实行的考勤形式是由文员进行登记记录，再交由总经理审批。原告发放被告的工资形式是一部分由原告经中国农业银行直接转到被告的工资卡帐号，另一部分工资签名领取现金。被告被解除前月工资为10200元。2014年4月10日，原告发布通知（告）以因工作安排需要作出免去原告职务并解除劳动合同。原告主张被告任职期间严重失职、营私舞弊，餐饮部是由被告负责的，多数客人挂帐签单均由被告经手，拖欠数额巨大，且难以追收，当时被告作为经手人，明显有失职行为，仅向本院提供劳动合同、员工手册、对帐确认函，未向本院提供其他充分、合法、有效的证据予以佐证，且被告对对帐确认函的关联性有异议，认为客户拖欠的款项，未追收的部分账款已制作移交表，并移交给原告公司的翟燕雯总经理，被告已向本院提供陈总担保挂帐汇总表予以佐证，原告对该证据的真实性予以确认，故本院不予采信原告的主张。综上，原告对被告作出以因工作安排需要免去酒店副总经理及中餐部总监之职和解除劳动合同处理，缺乏事实依据，证据不足，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应支付被告赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，现被告在原告处工作7年6个月，被告被解除前十二个月的月工资10200元，高于本地区（博罗）上年度职工月平均工资2977元的三倍8931元（2977元／月×3），故原告应支付被告在其处工作7年6个月的赔偿金142896元（8931元／月×8个月×2）。现原告主张其无须支付赔偿金142896元给被告，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：
一、原告惠州市罗浮山嘉宝田乡村俱乐部有限公司于本判决发生法律效力之日七日内向被告陈甫初支付赔偿金142896元。
二、驳回原告的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案为劳动争议案件，免收案件受理费。
如不服本判决，可在判���书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 胡海林
审 判 员 刘 勇
人民陪审员 聂金玲
二〇一五年四月二十日
书 记 员 林宁康