福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)闽0111民初3011号
原告：宋巍，男，1983年8月21日出生,汉族，户籍住址陕西省宝鸡市渭滨区，现住福建省漳州港厦门。
被告：福州中维房地产开发有限公司，住所地福建省福州市晋安区。
法定代表人：郑钟，总经理。
委托诉讼代理人：胡丽清，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：薛一通，男，该公司工作人员。
原告宋巍与被告福州中维房地产开发有限公司（以下简称中维公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。宋巍、中维公司的委托诉讼代理人胡丽清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宋巍向本院提出诉讼请求：1.中维公司支付违法解除劳动合同赔偿金195000元；2.中维公司支付2016年1月至6月未足额支付的劳动报酬8万元。事实理由：宋巍于2012年6月7日与中维公司签订劳动合同，任幕墙高级技术经理，工资按年薪20万元计。2015年6月2日，双方续签合同，劳动期限至2018年6月30日止。宋巍的工资自2014年1月起已调整为年薪26万元，双方约定每月支付1万元，余款年底一次性付清。2016年6月，中维公司口头告知宋巍，因其工作问题要求自行提出离职申请并不给予经济补偿，被宋巍拒绝。2016年7月6日，在宋巍一再要求下，中维公司才出具《解聘通知书》。中维公司无故与宋巍解除劳动合同且拒绝支付赔偿金以及所拖欠的工资，属于违法行为，其应按宋巍工作年限四年半级年薪26万元标准支付所欠款项。
中维公司辩称，首先，宋巍于2012年6月7日入职时，已知晓公司的相关规章制度和部门的规章制度，并于当月8日予以确认，且双方所签订的2012年6月7日、2015年6月2日《劳动合同书》已明确其工作职责等内容。宋巍在公司从事幕墙高级技术经理一职，主要的工作职责为负责幕墙工程的招投标文件编制、沟通设计、及施工现场管理等职责。但宋巍在履行工作职责时严重违反操作规程，未按照设计图纸施工，不仅对幕墙的整体外观发生巨大改变，不符合公司的原设计要求，现幕墙存在巨大的安全隐患，若重新按原设计图施工专家专题认证可行性较小，而对现行幕墙进行后续加固施工，已给公司造成数十万的经济损失。宋巍的行为符合《劳动合同法》第三十九条第（二）、（三）款约定的严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的行为，按照公司《奖励惩处管理办法》第十六条第11款规定，公司可不预告对宋巍予以解聘且无需给其任何经济补偿。此外，宋巍的实际工资每月只有约1万元，其年终所得是绩效工资，必须是工作满一年时支付。公司已向其支付了5个月工资，只尚欠六月份工资9472.08元以及六个月的绩效工资69000元，未支付是因宋巍在离职起至今未按约办理任何交接手续。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2012年6月7日，中维公司为甲方宋巍为乙方，双方签订《劳动合同》，约定：乙方担任甲方的精装部幕墙高级技术经理岗位，期限三年，自2015年6月30日止，等条款。2015年6月2日，双方续签合同，约定：期限三年，自2015年7月1日起至2018年6月30日止；第五条劳动报酬条款“甲方根据公司制度向乙方支付劳动报酬，并有权根据甲方的薪酬制度结合乙方的工作业绩及甲方生产经营变化情况适时调整乙方的劳动报酬”；第九条“乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，乙方违反劳动纪律和规章制度的，按照甲方《奖励惩处管理办法》和《工作时间管理办法》等予以惩处。”；第十一条“乙方有下列情形之一的，甲方可以解除与乙方的劳动合同，且不需要支付经济补偿金：…（三）乙方存在甲方《奖励惩处管理办法》中解聘条款规定的情形的；第二十条“甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、工作时间管理办法、奖励惩处管理办法、人事调配管理办法、安全准则等）均属合同的主要附件，与本合同具有同等法律效力。前述甲方规章制度乙方均已实际领取并已仔细阅读，乙方已充分知悉相关规定，且乙方对甲方前述规章制度表示认可，并将确实遵守、执行相关规定。”；等条款。该合同所指向的《奖励惩处管理办法》中第十六条解聘约定“有下列情况之一，经查实，可不预告予以解聘（解除劳动合同，且不享受任何经济补偿）：……10、拒不执行或抵制公司或上级主管安排的正当工作的。11、严重违反操作规程或工作纪律造成直接经济损失10000元以上者。……”；第十七条处罚权限和程序中第4点规定“对于员工的重大过失会屡次违纪行为可采取解聘处分，由部门经理作出关于事情发生经过的详细书面报告，解聘员工的处分应由部门负责人或人力资源负责人共同提出，经公司分管领导同意后上报领导层办公会，经核准后由人力资源部门发文生效。”；第五点规定“处罚须在查实有据情况下实事求是地实施，查证过错中，当事了有充分的申请权利。集团公司部门经理以上干部的记过以上处分，须由总裁办公会最终裁决。”。2016年，宋巍所负责项目即东二环泰和广场四期写字楼幕墙工程发生施工单位改变开启扇挂接形式施工方案，改变后的方案曾进行专家论证为基本可行，并提出整改要求及措施。之后，宋巍和中维公司就宋巍在该事件中的责任发生争议。2016年5月25日，中维公司向宋巍作出《解聘通知书》，内容为“根据《奖励惩处管理办法》之规定，公司经研究决定，对你予以解聘处分，自2016年6月30日起与你解除劳动合同，请于2016年7月1日前办妥离职交接手续。特此通知。”诉讼中，宋巍自认于2016年7月6日收到该通知。2016年7月5日，宋巍申请劳动争议仲裁，要求中维公司支付违法解除劳动合同赔偿金195000元。福州市晋安区劳动争议仲裁委员会于2016年7月11日作出榕晋劳仲不字[2016]161号《不予受理通知书》，以宋巍未在规定时间内补正，申请材料不齐备为由决定不予受理。宋巍不服，诉至本院。诉讼中，讼争幕墙发生开启扇掉落事件。
另查明：宋巍工资为年薪制，由月工资及年终剩余工资构成。诉讼前一年即2015年6月至2016年5月其月工资分别为：10063.24元、9899.61元、11160.08元、10986.08元、11602.89元、10188.08元、10982.08元、9512.08元、9344.08元、9416.08元、9380.08元、9392.08元，平均月工资为10160.54元。2016年1月收到剩余年薪14万元。中维公司表示尚欠宋巍2016年6月工资9472.08元以及2016年1月至6月的绩效工资69000元。
本院认为，宋巍与中维公司存在劳动关系且签订无固定期限劳动合同，双方应遵守劳动合同约定的权利和义务。宋巍已收到中维公司的解聘通知书，双方对劳动关系已解除并无争议，对中维公司是否存在未足额支付2016年1月至6月劳动报酬8万元以及是否违法解除劳动关系这两方面存在争议。关于劳动报酬方面，按已查明事实及中维公司的答辩意见，宋巍的月平均工资为10160.54元以及年终剩余工资14万元，可以印证宋巍所主张其年薪为26万元有事实依据，但鉴于宋巍2016年工作未满一年，且其2016年已领取的1月至5月的平均工资为9408.88元，故中维公司关于实际尚欠宋巍2016年1月至6月的劳动报酬为月工资9472.08元+绩效工资69000元=78472.08元较符合双方所签订的《劳动合同》第五条劳动报酬条款的约定，本院予以采信。关于劳动关系解除原因方面。虽然双方对该原因各执一词，但从各方所提供的证据及庭审陈述，可以体现，导致宋巍被中维公司辞退确实是其所负责的幕墙出现问题所致，但因中维公司所提供的证据不足以证明宋巍在该事件中严重违反用人单位的规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的，故中维公司关于不应支付经济赔偿金的抗辩意见，证据不足，不成立。中维公司应依法按宋巍在中维公司的工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金，不满半年的按半年的标准计算，宋巍在中维公司工作为四年半，按其年薪26万元标准，中维公司应支付宋巍四个半月工资的经济补偿金为97500元。宋巍所主张的超过部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告福州中维房地产开发有限公司应于本判决生效之日起支付原告宋巍经济补偿金97500元；
二、被告福州中维房地产开发有限公司应于本判决生效之日起支付原告宋巍2016年1月至6月的劳动报酬78472.08元；
三、驳回原告宋巍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告福州中维房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 林 敏
人民陪审员 林 榕
人民陪审员 吴蔚华
二０一七年三月十五日
书 记 员 鲍玢宇
附：本案适用的相关法律条文及执行提示
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。