广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初5033号
原告：杨丙芬，女，汉族，1963年3月5日出生，住河南省新野县。
委托代理人：柳中勤，系原告的丈夫。
被告：东莞艺家沙发有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大环村。组织机构代码为74446917-8。
法定代表人：陈国光，该公司总经理。
委托代理人：刘剑，广东可园律师事务所律师。
原告杨丙芬诉被告东莞艺家沙发有限公司（以下简称“艺家公司”）劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年6月15日公开开庭进行了审理。原告杨丙芬的委托代理人柳中勤，被告艺家公司的委托代理人刘剑到庭参加了诉讼。原告杨丙芬与被告艺家公司有调解意愿，请求本院给予双方20天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告杨丙芬诉称：杨丙芬于2013年1月7日入职艺家公司，担任油漆组员工，从2013年年底开始被调整为清洁工。杨丙芬每月保底工资2200元，每天上班8小时，每月上班26天。2014年5月起，杨丙芬按艺家公司的要求在空余时间到生产线做事，每天加班至少3小时，加班费另算。2015年8月份之前，杨丙芬每周三、周六晚上均不加班，周日休息，其他时间每天加班3小时，艺家公司均按照11.3元/小时的标准支付了加班费。但从2015年8月份开始，杨丙芬除周日晚上不加班外，其他时间每天都上班多达11小时以上，每月最多休息一天，有时一天休息都没有，但艺家公司却一直未依法支付杨丙芬加班费。杨丙芬多次要求艺家公司依法支付加班费，但艺家公司仍未支付加班费。2016年4月10日，艺家公司以经营不景气为由，单方面宣布给杨丙芬放假，且未说明放假截止时间和放假期间的工资待遇。2016年4月21日，杨丙芬以艺家公司未依法足额支付劳动报酬，未依法支付加班费，且未依法为杨丙芬参加社会保险为由，迫使与艺家公司解除劳动关系。杨丙芬工作至今已超过3年，但从未享受过带薪年休假待遇。杨丙芬工作的场所为铁皮房，没有空调，没有换气扇，仅有少量风扇，夏天温度高达37℃，但艺家公司从未向杨丙芬发放过高温补贴。为此，杨丙芬向法院提起诉讼，请求判令：艺家公司支付杨丙芬：1.2016年3月和4月的工资4553元及25%的经济补偿金1138.25元；2.2015年8月至2016年2月的加班费9334.39元及25%的经济补偿金2333.60元；3.迫使解除劳动关系的经济补偿金13319.29元（3805.51元/月×3.5个月）；4.2013年至2015年高温津贴2250元（150元/月×5个月×3年）；5.2016年4月10日至2016年4月21日因单位原因停工期间工资1522.20元（3805.51元/月÷30天×12天）；6.2014年1月7日至2016年4月21日应休未休的带薪年休假工资3849.25元（3805.51元/月÷21.75天×11天×200%）及25%经济补偿金962.31元；7.2015年12月30日至2016年1月7日期间请丧假工资874.83元（3805.51元/月÷21.75天×5天）。
被告艺家公司辩称：一、杨丙芬入职时已经达到退休年龄，艺家公司基于劳务市场的变化，与杨丙芬沟通后聘用其为清洁工。杨丙芬已达法定退休年龄，双方已签订的劳动合同应视为劳务合同。二、艺家公司已通过银行转账的方式发放了杨丙芬2016年3月的劳务报酬1958.49元。因双方发生涉案纠纷，艺家公司确认没有支付杨丙芬2016.4月的劳务报酬847.67元。三、艺家公司已经足额支付杨丙芬2015年8月至2016年2月的劳务报酬，不存在差额。四、杨丙芬已达到退休年龄，艺家公司无需向其支付解除劳动关系的经济补偿金。五、艺家公司的通风设备良好，工作环境温度不高于33℃，艺家公司无需向杨丙芬支付高温津贴。六、杨丙芬在2016年4月10日至2016年4月21日没有上班，艺家公司无需支付杨丙芬该期间的劳务报酬。即使需要发放，也应该按照1510元/月的标准计算。七、虽双方是劳务关系，但艺家公司已向杨丙芬支付了年休假工资。八、双方存在的是劳务关系，杨丙芬不享受丧假工资，且杨丙芬请假时也未告知是其直系亲属的丧事，杨丙芬当时是请事假。
经审理查明：杨丙芬于2013年1月7日入职艺家公司，担任油漆组打磨工，从2013年年底担任清洁工。杨丙芬与艺家公司已签订书面的劳动合同。
杨丙芬主张双方口头约定每月上班26天，每天上班8小时，报酬2200元，加班费另算，平时加班按每小时11.3元计算，周六日加班按每小时17.34元计算，未能提交证据证明；杨丙芬从2015年8月起每天均要上班，周一至周六每天上班11小时，周日上班8小时，艺家公司未足额支付其2015年8月至2016年3月的加班报酬。艺家公司主张双方约定杨丙芬每月劳务报酬2200元，该报酬已包括加班报酬，未能提交证据证明；虽杨丙芬每天均需上班，但艺家公司已足额支付杨丙芬2015年8月至2016年3月期间的劳务报酬，并提交了杨丙芬2015年8月至2016年2月的薪资表作为证据。杨丙芬确认艺家公司提交的2015年8月至2016年2月薪资表的真实性。艺家公司提交的2015年8月至2016年4月的薪资表记载杨丙芬该期间的上班时间、报酬情况如下表：
时间
应发工资（元）
实发报酬（元）
正常工作时间（小时）
平时延长工作时间（小时）
休息日加班时间（小时）
法定节假工作时间（小时）
总工作时间（小时）
每小时的劳务报酬（元）
2015.8
2407
2048.97
174
75
76
0
325
7.41
2015.9
2405
2046.97
174
43.5
64
0
281.5
8.54
2015.10
2270.97
2076.94
160
19.5
66
10
255.5
8.89
2015.11
2200
2011.97
168
15.5
58
0
241.5
9.11
2015.12
2200
2005.97
168
3
56
0
227
9.69
2016.1
1916.13
1752.1
152
40
73.5
0
265.5
7.22
2016.2
1289.66
1185.63
80
8.5
34
0
122.5
10.53
2016.3
2164.52
1958.49
172
30
62
0
264
8.2
2016.4
1026.67
832.64
72
17.5
26.5
0
116
8.85
其中，杨丙芬2016年3月应发工资为2164.52元，扣除水电费5元、伙食费186元、社保费15.03元后，实发报酬为1958.49元；杨丙芬2016年4月的应发报酬为1026.67元，扣除水电费5元、伙食费174元、社保费15.03元后，实发报酬为832.64元。杨丙芬确认已收到艺家公司向其支付的2016年3月报酬1958.49元，2016年4月报酬832.64元。
杨丙芬的工作场所在室内工作，有风扇。杨丙芬主张其工作场所温度高于33℃，要求艺家公司向其支付2013年至2015年期间的高温津贴。艺家公司主张杨丙芬的工作场所通风良好，温度未达到33℃，艺家公司无需支付杨丙芬高温津贴。双方未就高温津贴的发放进行约定。
杨丙芬主张其2013年1月7日入职艺家公司，其于2014年1月7日至2015年1月7日期间享有5天年休假、2015年1月7日至2016年4月21日期间享有6天年休假，艺家公司没有安排杨丙芬于2014年至2016年休年休假，艺家公司亦未向杨丙芬支付年休假工资。艺家公司主张虽双方存在劳务关系，但是杨丙芬于2015年春节期间已休了2014年5天年休假、于2016年春节期间已休了2015年5天年休假，艺家公司已向杨丙芬支付了年休假工资。杨丙芬确认其于2014年春节期间放假10天、2015年春节期间放假15天，但艺家公司未向其支付年休假工资。
杨丙芬主张其2015年12月30日至2016年1月7日期间请假去处理其父亲的丧事，但艺家公司未支付上述期间的报酬，并提交了火化证作为证据。艺家公司主张杨丙','2018-10-08
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