浙江省宁波市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2010）浙甬民一终字第809号
上诉人（原审被告）：姚某某。
被上诉人（原审原告）：宁波××汽车部件有限公司。
住所地：宁波市鄞州区××园区（夏施村、上何村）。
法定代表人：陈甲。
委托代理人：林某某。
上诉人姚某某因劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民
法院于2010年7月21日作出的（2010）甬鄞民初字第893号民事
判决，向本院提起上诉。本院于2010年9月6日立案受理后，依
法组成合议庭审理本案。经过阅卷、询问当事人，在事实核对
清楚后，决定迳行判决。本案现已审理终结。
原审法院审理认定：姚某某于2009年6月15日进宁波××
汽车部件有限公司（以下简称华盛××）应聘总经办主任一职
，并���写华盛××应聘人员登记表1份。次日双方签订了书面
劳动合同，合同约定：合同期限从2009年6月15日起至2012年6
月30日止，其中试用期3个月，从2009年6月15日至2009年9月1
5日。试用期内月工资为850元，试用期满后月岗位工资为850
元。合同第八条还约定：“因生产（工作）需要或乙方（即姚
某某）不能胜任甲作，甲方（即华盛××）可能调整乙方的工
作岗位，乙方无正当理由应当服从；任何方违反本合同，且不
能协商一致，赔偿违约金2000元”。同日，华盛××的总经理在姚某某填写的应聘人员登记表上批准工资为“试用期月工资
3000元，正式3500元”，并向乙娣发放了《员工手册》。华盛
××的《员工手册》规定：“正常工作时间为每周一至周六，
员工每月出勤（大月出勤27天，小月出勤26天），对于超出规
定天数或不足天数按实际天数计发或者扣发工资”，“加班费
的计算方法为加班一小时某本工资=月工资／26／8”，“薪金
构成：基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋工龄工资＋加班工资
＋考核工资＋津补贴＋奖金（包括全某奖）”。2010年2月8日
华盛××下发《关于任免俞某某等人职务的通知》，免去姚某
某总经办主任职务，并将其岗位调整为办公室文某，聘期从20
10年1月1日至2010年12月31日。2010年2月26日，华盛××将
姚某某的办公用品搬离其原工作地点。自2月27日起姚某某未
到单位上班。姚某某在职期间月平均工资为2848.05元。2010
年1月份出勤时间为21.22天（已扣除请假时间），华盛××向
其支付该月工资1253.20元，尚有1月份工��1497.54元（3500
元÷27天×21.22天-
1253.20元）未支付。姚某某2010年2月份出勤13天，华盛××
未向其支付该月工资1750元（3500元÷26天×13天）。2009年
国庆节及2010年元某姚某某未上班。2009年6月5日至2010年1
月31日期间姚某某在周某某班7.5天，华盛××未向其支付加
班费。2010年3月1日姚某某向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员
会申请仲裁，以华盛××未与其协商一致调岗、降薪及克扣工
资为由提出要求华盛××支付其未签劳动合同双倍工资、解除
劳动关系经济补偿金、补发2010年1月、2月工资及加班工资、出具解除劳动关系证明书等请求。宁波市鄞州区劳动争议仲裁
委员会于2010年4月15日作出仲裁裁决书，裁决华盛××向乙
娣支付2010年1月份未足额支付工资1876.60元、2月份工资175
0元；支付解除劳动合同经济补偿金2811.7元；支付2009年国
庆节及2010年元某某定节假日工资538.50元及2009年6月5日至
2010年1月31日间双休日加班工资1147.60元；华盛××向乙娣
出具解除劳动合同证明书及社会保险缴费中止单，并驳回姚某
某的其他请求。华盛××不服该仲裁裁决，遂向原审法院提起
诉讼，请求法院判令华盛××无需向乙娣支付2010年1月未足
额支付的工资1876.60元，2月份未付工资1750元；无需支付解
除劳动合同的经济补偿金2811.70元；无需支付2009年国庆节
及2010年元某某定节假日工资538.50元及2009年6月5日至2010
年1月31日间双休日加班工资1147.60元；无需为姚某某出具解
除（终止）劳动合同证明书及社会保险缴费中止单。
姚某某在原审中答辩称：姚某某于2009年6月15日进入华
盛××工作，约定试用期3个月，试用期间月工资3000元，转
正后每月3500元，年底视工作能力和业绩再发放年终奖。华盛
××曾向乙娣承诺年薪为6万元。但在书面劳动合同中约定的
月工资为850元。当时华盛××的解释是月工资850元和劳动合
同第八条约定的内容按公某规定都是一样的，并且所有的员工
合同均不盖章，两份合同全放在华盛××。姚某某向甲公某索
要合同，华盛××解释这是公某规定，工资会按照约定发放。
姚某某认为华盛××未在劳动合同上盖印，签名应视为无效，
且劳动合同约定的内容存在违背事实和法律的情形，也应当视为无效。故双方未能签订合法有效的劳动合同，华盛××应当
向乙娣支付未签订劳动合同的双倍工资。2009年9月15日，姚
某某试用期结束转正，月工资调整为3500元。2010年1月底，
华盛××称姚某某不能胜任乙经办主任一职，要挟姚某某自动
离职，否则降为文某。2010年2月8日在姚某某不在公某的时候
，华盛××未与姚某某协商一致发文将姚某某由总经办主任降
为文某。姚某某认为，其在职期间并不存在不遵守公某规章制
度、迟到早退等事实，华盛××对姚某某岗位的调整违反劳动
合同的约定。华盛××未向乙娣支付加班工资，双方口头约定
月工资为3500元，工资中并不包含加班工资。2010年1月、2月
华盛××未按照每月3500元的工资标准向乙娣支付工资，是无
故克扣工资的行为。同年3月姚某某去上班时，华盛××将姚
某某工作用的电脑、文件夹等资料搬走，阻挠姚某某继续履���
劳动合同。姚某某因此通过电子邮件和书面申请的方式向甲公
某提出解除劳动关系。因华盛××未对此作出答复，姚某某于
2010年3月1日向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
现请求法院判决华盛××向乙娣支付2010年1月未足额支付工
资3493.93元，2月份工资2735.60元；支付解除劳动合同经济
补偿金4189.31元；支付2009年国庆节及元某某定节假日一倍
工资643.70元，2009年6月15日至2009年12月间双休日加班工
资4068.97元；以月标准日21.75天计未足额支付部分的工资85
57.31元；支付2009年6月15日至2010年2月26日期间未签订劳
动合同的双倍工资36683.75元；要求出具解除劳动合同证明书
、社会保险终止单并承担华盛××在向乙娣交接前产生的全部社会保险费用。
原���法院审理认为：关于争议焦点1，双方于2009年6月1
5日签订的劳动合同是否合法有效？华盛××提供的劳动合同
经双方签字确认，劳动合同的内容不违反法律规定，该劳动合
同合法有效。姚某某主张双方未签订书面劳动合同，要求华盛
××支付未签订劳动合同的双倍工资，无事实依据，按原审法
院不予支持。关于争议焦点2，2010年2月华盛××对姚某某作
出的岗位调整是否符合劳动合同的约定及法律规定？原审法院
认为，双方依法订立劳动合同，用人单位与劳动者应履行劳动
合同约定的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同约定的内容。变更劳动合同的，应当采用书面形式。虽然
双方在劳动合同中有“因生产（工作）需要或乙方（即姚某某
）��能胜任甲作，甲方（即华盛××）可能调整乙方的工作岗
位，乙方无正当理由应当服从”的约定。但姚某某在试用期内
符合该岗位的工作要求，经华盛××试用三个月后转正，后华
盛××又以姚某某“不能胜任甲作”为由，将姚某某的岗位调
整为总经办文某、降低其原工资待遇及变更劳动合同期限。但
华盛××未能提供姚某某“不能胜任甲作”的具体证据，亦未
与姚某某就变更劳动合同协商一致。原审法院对华盛××对姚
某某进行调岗的行为合法性不予确认。关于争议焦点3，双方
约定的姚某某月工资数额为多少？2010年1月、2月工资及加班
工资华盛××是否足额支付？原审法院认为，因华盛××对姚
某某的岗位调整不符合合同的约定及法律规定，故华盛××仍
应按照原工资标准向乙娣支付在职期间的工资。关于姚某某的月工资数额，双方在劳动合同中约定岗位工资为850元，但根
据华盛××的《员工手册》规定“薪金构成：基本工资＋岗位
工资＋绩效工资＋工龄工资＋加班工资＋考核工资＋津补贴＋
奖金（包括全某奖）”，在原审庭审中华盛××不能对姚某某
工资的其他组成数额进行陈某，亦未提供工资发放清单，原审
法院结合应聘人员登记表中华盛××的总经理对于工资的批注
，对姚某某关于工资的陈某予以采信，确定姚某某转正后的月
工资标准为3500元。因员工手册规定姚某某的正常出勤时间为
周一至周六，大月27天，小月26天，姚某某对此未表异议，且
其向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁时亦按出勤26
天计算���额工资及加班工资，现姚某某要求按照月出勤时间21
.75天计算差额工资、加班工资，原审法院不予支持。华盛×
×应当向乙娣补发2010年1月份工资1497.54元，2月份工资175
0元。对于姚某某主张的法定节假日加班工资，根据姚某某的
考勤记录，该期间不存在加班事实，故对该主张原审法院不予
支持。对于双休日加班费，原审法院认为，华盛××的员工手
册中明确规定周六属正常出勤时间，“加班费的计算方法为加
班一小时某本工资=月工资／26／8”，姚某某对该规定知晓而
未表异议，且根据该规定，姚某某的实发工资数额未低于最低
工资标准，故原审法院对周六的加班费不予支持。姚某某周某
存在加班事实，华盛××依法应当支付加班费，华盛××主张
已经向乙���足额支付加班费，但未能提供证据证明，故原审法
院对姚某某要求支付周某某班费的请求予以支持。因姚某某的
应发工资中无法划分各工资构成的具体数额，故原审法院按照应发工资的70%作为加班费的计算基数，故加班费为1413.46元
（3500元×70%÷26天×7.5天×2倍）。姚某某要求未支付工
资的50%的赔偿金，无法律依据，原审法院不予支持。关于争
议焦点4，华盛××是否应当向乙娣支付经济补偿金并出具解
除劳动关系证明及社会保险缴费中止单？原审法院认为，华盛
××对姚某某作出的调岗决定及2009年2月26日华盛××将姚
某某的办公用品搬离的行为属未按劳动合同约定向劳动者提供
劳动保护和劳动条件的情形。姚某某据此离职，并要求支付经
济补偿金，出具解除劳动关系证明书、社会保险中止单，符合
法律规定，原审法院予以支持，但经济补偿金的数额应以原审
法院确认的为准，即2848.05元（2848.05元×1个月）。对于
姚某某要求华盛××承担华盛××迟延履行社保缴纳义务产生
的全部社会保险费用的请求，原审法院认为，该请求无法律依
据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照最高人民法院《
关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳
动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第
三十一条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第一款
第（一）项、第四十七条的规定，作出判决：一、宁波××汽
车部件有限公司向乙娣支付2010年1月份工资未足额支付部分1
497.54元、2月份工资1750元；二、宁波××汽车部件有限公
司向乙娣支付解除劳动关系经济补偿金2848.05元；三、宁波
××汽车部件有限公司向乙娣支某某休日加班工资1413.46元
；四、宁波××汽车部件有限公司为姚某某出具解除（终止）
劳动合同证明书及社会保险中止单；五、驳回姚某某的其他申诉请求。上述一至四项，限宁波××汽车部件有限公司于判决
生效之日起十日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给
付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百
二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受
理费10元，减半收取5元，由宁波××汽车部件有限公司负担
。
宣判后，原审被告姚某某不服，向本院提起上诉称：1.
原审认定事实不清，被上诉��的总经理陈乙在应聘人员登记表
上批准上诉人的工资为试用期月工资为3000元，试用期转正后
月工资为3500元。2010年1月底，被上诉人称上诉人不能胜任
乙经办主任一职，要挟上诉人自动离职，否则降为文某，上诉
人对该岗位的调动安排明确表示不同意。2.上诉人2010年1月
份的出勤时间为23.25天，其中双休日出勤6天，而非一审认定
的21.22天；3.上诉人在2010年2月份不存在旷工，上诉人已经
向原审法院提供了相应的请假条，以证明2月5日、8日下午、2
月9日下午、2月11日及24日上午是请假；4.原审对上诉人诉求
2009年国庆节及元某某定节假日一倍工资的理解有误，上诉人
是要求被上诉人补发这4天应得的带薪休假工资，而不是要求
被上诉人支付该4天的加班工资；5.原���法院适用法律错误，
被上诉人的《员工手册》中规定的上诉人出勤时间为周一至周
六，大月27天、小月26天且按此来计算上诉人的拖欠工资、加
班工资及认定周六是正常工作时间系法律适用错误，被上诉人
的这一规定是违反法律强制性规定；被上诉人认为上诉人知道
工资中已包括每周一天的加班工资，并据此推论被上诉人实际上明知上诉人周六是在加班，而非正常出勤；另外，原审法院
计算上诉人2010年2月份工资时未将春节法定休假日工资计算
在内错误。综上，请求二审法院查某事实后，撤销原判，依法
改判为：1.判令被上诉人支付上诉人2010年1月未足额支付工
资部分3493.93元、2010年2月份工资2574.71元；2.判令被上
诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金4170.38元���3.判
令被上诉人向上诉人支付2009年国庆节及元某某定节假日一倍
工资643.7元，2009年6月15日至同年12月间双休日加班工资40
68.97元；4.判令被上诉人向上诉人以月标准日21.75天计算未
足额支付部分的工资8557.31元；5.被上诉人出具解除劳动合
同证明书、社会保险终止单并承担上诉人在交接前产生的全部
社会保险费用。
被上诉人华盛××答辩称：原审法院对本案事实认定清
楚，适用法律正确，判决得当，请求二审法院查某事实后，驳
回上诉，维持原判。
二审举证期限内，上诉人姚某某与被上诉人华盛××均
未向本院提供新证据。
二审经审理，上诉人姚某某除对原审认定的以下几点事
实有异议外，对其他事实均无异议：1.“2010年1月份出勤时
间为21.22天……”；2.“姚某某2010年2月份出勤13天，华盛
××未向其支付该月工资1750元……”3.“2009年6月5日至20
10年1月31日期间姚某某在周某某班7.5天……”；4.“……并
向乙娣发放了《员工手册》。华盛××的《员工手册》规定…
…”。上诉人姚某某认为，其2010年1月份的出勤天数应是23.25天，因此对1月份工资计算方式应是3500元／月÷21.75天／
月×23.25天；另外上诉人2010年2月份出勤应是16天，还有3
天法定节假日，上诉人也在上班；另外，在2009年6月5日至20
09年12月30日期间，上诉人除了周某外，周六也存在加班26天
；至于被上诉人公某的《员工手册》，上诉人虽然曾经对该手
册签收过，但对于该手册的内容被上诉人从未对上诉人解释过
，因此上诉人对该手册的��容并不知情。
被上诉人华盛××对原审认定的事实均无异议。
本院认为：根据宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会的庭
审笔录所记载的内容来看，上诉人对被上诉人提供的其2009年
6月至2010年2月考勤卡真实性无异议，故原审法院根据该考勤
卡计算上诉人2010年1、2月份的出勤天数以及上诉人2009年6
月5日至2010年1月31日期间的加班天数，并无不当，因此对于
上诉人提出的其2010年1月份实际出勤为23.25天，2月份出勤1
6天，以及其2009年6月5日至2010年1月31日期间周某也在加班
26天的这一陈某，本院不予采信。至于《员工手册》，上诉人
认可其曾签收过该《员工手册》，因此对于上诉人提出的其对
该《员工手册》的内容并不知情的陈某，本院不予采信。
综上，��院查某的事实与原审认定的一致，故本院对原
审法院认定的事实予以确认。
本院认为：双方于2009年6月15日签订的劳动合同系双方
真实意思表示，该劳动合同的内容也不违反法律规定，故该劳
动合同应为合法有效，双方均应按合同约定履行各自的义务。
根据该劳动合同第七条的约定，被上诉人与上诉人协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。双方劳动合同第二条约定，根
据被上诉人生产（工作）需要或上诉人不能胜任甲作，被上诉
人可能调整上诉人的工作岗位，上诉人无正当理由应当服从。
被上诉人是以上诉人不能胜任甲作为由，将被上诉人的岗位调
整为总经办文某，并降低上诉人的原工资待遇及变更劳动合同
期限。但被上诉人并未向法院提供证据证明上诉人存在不能胜
任的情形，也未向法院提供证据证明其与上诉人曾就变更劳动
合同事宜协商一致，故被上诉人对上诉人进行调岗的行为不具
有合法性。因此上诉人据此向被上诉人提出离职，并要求被上
诉人支付解除劳动合同经济补偿金，出具解除劳动关系证明书
、社会保险中止单的诉讼请求，符合法律规定，原审法院按照
上诉人的月平均工资及工作年限所计算的经济补偿金，系正确
。由于上诉人对被上诉人提供的2009年6月至2010年2月考勤卡
真实性无异议，因此原审法院据此计算上诉人2010年1月、2月
份的工资，以及2009年6月15日至2010年12月的双休日加班工
资，并无不当。关于上诉人提出的要求被上诉人支付其以月标
准日21.75天计算未足额支付部分的工资8557.31元���这一诉请
，因上诉人对周六上班的规定明知，且未有异议，在仲裁时也
以周六按正常出勤来计算差额工资及加班工资，故对其这部分
诉请，本院不予支持。原审已经判令被上诉人为上诉人出具解
除（终止）劳动合同证明书及社会保险中止单，故本院对此予
以维持。至于上诉人要求被上诉人承担其在交接前所产生的全
部社会保险费用的这一诉请，因其缺乏事实和法律依据，故本
院不予支持。综上，原审法院对本案事实认定清楚，判决得当，上诉人之诉，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《
中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）
项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人姚某某负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 炜
审 判 员 周 娜
代理审判员 梅亚琴
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