北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京01民终7735号
上诉人（原审被告）：北京比格泰宠物食品有限责任公司，住所地北京市昌平区回龙观镇北郊农场办公楼416室。
法定代表人：李辉，总经理。
委托诉讼代理人：张冬青，女，北京比格泰宠物食品有限责任公司员工。
被上诉人(原审原告):李亚平，男，1989年1月13日出生，住北京市朝阳区。
上诉人北京比格泰宠物食品有限责任公司（以下简称比格泰公司）因与被上诉人李亚平劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院(2016)京0114民初5844号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人比格泰公司委托诉讼代理人张冬青、被上诉人李亚平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
比格泰公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判比格泰公司无需支付李亚平工资差额4643.68元、解除劳动合同经济补偿金32500元、未休年休假工资差额3184.24元，上诉费用由李亚平负担。事实和理由：1.李亚平存在旷工行为；2.比格泰公司未拖欠李亚平2015年8月、9月工资；3.比格泰公司已安排李亚平休了年假或发放了未休年休假工资。
李亚平辩称，同意一审判决，请求驳回上诉。比格泰公司拖欠李亚平工资，故李亚平离职。
李亚平向一审法院起诉请求：1.确认李亚平与比格泰公司自2009年6月28日至2015年10月26日存在劳动关系；2.比格泰公司支付李亚平解除劳动关系经济补偿金39000元、2015年8月1日到2015年10月26日工资差额11200元、2010年6月28日至2015年10月26日未休年休假工资10000元。
一审法院认定事实：李亚平于2009年7月3日入职比格泰公司，担任宠物食品销售员，双方签订了期限自2009年7月3日至2016年12月31日的劳动合同。关于工资标准，李亚平主张其离职前12个月平均工资为5000元，其中保底工资3100元，补助300元，工龄工资250元，另有提成，比���泰公司每月打卡支付上一自然月的工资，其中打卡支付2000元，超出部分现金支付。李亚平提交了《收入证明》，显示“李亚平2014年月收入5000元”。比格泰公司对《收入证明》的真实性认可，但称该《收入证明》为办理贷款使用。比格泰公司主张李亚平的月工资为2000元左右，其中基本工资不低于北京市最低工资标准，另有提成，一般情况下打卡支付，特殊情况也会现金支付。
李亚平系销售人员，不需要每天坐班。李亚平称比格泰公司于2015年8月现金支付876元工资，2015年9月现金支付763元，2015年10月未发放工资。李亚平在仲裁时主张其工作至2015年10月12日提出离职，后在庭审中主张其2015年10月16日离职，并正常工作至2015年10月16日。李亚平称其在2015年10月16日开会时因其2015年8月、9月工资仅支付了几百元，比格泰公司未作出合理解释而提出离职。李亚平于2015���11月18日向比格泰公司邮寄了《解除劳动合同同通知书》，内容为：“……我于2009年6月入职比格泰公司，担任北京地区销售，现于2015年10月27日决定离职，期间共在公司工作6年多。现本人因公司拖欠8月、9月工资，违反法律规定，现与公司解除劳动关系！”比格泰公司主张自2015年十一长假后，李亚平请假至2015年10月15日，之后未再到岗，离职时间为2015年10月15日。比格泰公司称2015年8月、9月、10月未打卡支付工资，2015年8月现金发放2870元、2015年9月现金发放2204元，2015年10月未发放工资。比格泰公司提交了《费用报销单》，《费用报销单》有“李亚平”的签字。比格泰公司主张其于2015年12月3日向李亚平邮寄了《限期返岗办理有关手续通知书》，内容为：“李亚平同志，经查，您于2015年10月15日至今，未履行任何手续擅自离岗，经多次电话通知您返岗办理相关手续无果，您的行为严重违反了公司规章制度，给公司造成了严重的经济损失和负面影响，现责令您收到本通知书3日内返岗办理相关手续，否则将按照公司相关规定处理，维护公司合法权益……”李亚平称其未收到《限期返岗办理有关手续通知书》。李亚平称其未休年休假，要求比格泰公司支付未休年休假工资。比格泰公司称李亚平每年都休年休假，即使没休年休假也支付了未休年休假工资。一审庭审中，比格泰公司提交了考勤记录表、工资支付记录、费用报销单证明2010年、2012年、2013年、2014年支付了未休年休假工资，2014年1月休了2011年的年休假共计5天，2015年6月休了2012年的年休假共计5天，2015年4月休了2015年年休假共计4天。
2015年12月8日，李亚平向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1.确认与比格泰公司在2009年6月28日至2015年10月12日期间存在劳动关系；2.比格泰公司支付解除劳动关系经济补偿金39000元；3.比格泰公司支付2015年8月1日至10月12日工资差额11200元；4.比格泰公司支付2010年6月28日至2015年10月12日未休年假工资10000元。该委于2016年3月9日作出京昌劳人仲字[2016]第597号裁决书，裁决：1.李亚平与比格泰公司在2009年7月3日至2015年10月15日期间存在劳动关系；2.比格泰公司自裁决书生效之日起十日内，支付李亚平2015年8月1日至10月7日工资4643.68元；3.驳回李亚平的其他申请请求。李亚平不服裁决，诉至法院。
一审法院认为，关于劳动关系存续期间一节，李亚平主张其实际入职时间是2009年7月3日，并且《应聘人员登记表》中写明李亚平的入职时间为2009年7月3日，故法院认定李亚平的入职时间为2009年7月3日。比格泰公司未提供证据证明李亚平的离职时间，且未向法院提起诉讼，故法院认定李亚���的离职时间为2015年10月15日。法院认定李亚平与比格泰公司自2009年7月3日至2015年10月15日期间存在劳动关系。关于工资标准一节，比格泰公司未提交李亚平的工资表，其提交的工资支付记录未体现工资的具体项目，且李亚平作为销售人员，是存在提成工资的，对此比格泰公司也予以认可，但比格泰公司每月转账支付李亚平的工资数额基本一致，与常理不符，故法院对李亚平主张的月工资5000元予以采信。关于拖欠工资一节，费用报销单显示比格泰公司支付李亚平2015年8月工资2870元、2015年9月工资2204元，费用报销单有李亚平本人签字，李亚平虽不予认可，但未提交相应证据予以证明。考勤表显示李亚平2015年8月出勤19.5天，2015年9月出勤14天，2015年9月3日、9月27日均应支付工资，故比格泰公司应该支付李亚平2015年8月1日至2015年9月30日工资差额3086.92元。《请假条》显示李亚平自10月8日至10月15日期间请事假，故比格泰公司应该支付李亚平2015年10月1日至10月7日工资689.66元。经核算，仲裁裁决的结果未低于法定标准，法院予以确认，比格泰公司应该支付李亚平2015年8月1日至2015年10月7日工资4643.68元。关于解除劳动关系经济补偿金一节，比格泰公司存在拖欠工资的情况，并且李亚平向比格泰公司发放了《解除劳动合同同通知书》，比格泰公司主张李亚平旷工双方解除劳动关系，但未提供相关证据，其于2015年12月出具的《限期返岗办理有关手续通知书》不能证明其主张，故比格泰公司应该支付李亚平解除劳动关系经济补偿金32500元。关于未休年休假工资一节，职工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。李亚平于2009年7月3日入职，自2010年7月3日开始享受带薪年休假，考勤表显示李亚平于2011年、2012年、2015年已休年休假，故李亚平要求支付2011年、2012年、2015年未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。李亚平2010年应享受带薪年休假2天，2013年、2014年应享受带薪年休假5天。比格泰公司已支付李亚平2010年年休假工资689元、2013年年休假工资776元、2014年年休假工资868元，故比格泰公司应支付李亚平未休年休假工资差额3184.24元。
综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：1.李亚平与比格泰公司自2009年7月3日至2015年10月15日期间存在劳动关系；2.比格泰公司于判决生效后十日内支付李亚平工资差额4643.68元；3.比格泰公司于判决生效后十日内支付李亚平解除劳动合同经济补偿金32500元；4.比格泰公司于判决生效后十日内支付李亚平未休年休假工资差额3184.24元；5.��回李亚平的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。比格泰公司提交2014年销售政策、2015年销售政策、工资明细表、提成签收单等四份证据，证明没有拖欠李亚平工资以及计算经济补偿金依据的平均工资应是3700多元。李亚平对上述四份证据的真实性和证明目的均不予认可，并主张公司出具的《收入证明》可以证明其工资标准为5000元。一审法院查明的事实本院予以确认。
本院认为，关于工资差额一项，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月9日作出京昌劳人仲字[2016]第597号裁决书，裁决：比格泰公司支付李亚平2015年8月1日至10月7日工资4643.68元。裁决作出后，比格泰公司未提起诉讼，视为比格泰公司认可该项裁决，故比格泰公司关于其无需支付李亚平工资差额4643.68元��上诉请求不属于本院审查范围，本院不予审理。
根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：
一、比格泰公司是否应支付李亚平解除劳动合同经济补偿金。
比格泰公司主张因李亚平无故旷工与其解除劳动合同，但未提供充分有效证据予以证明，不予采信，比格泰公司另主张李亚平的工资标准为3700多元，但未提供证据证明，亦不予采信。李亚平主张因比格泰公司拖欠其工资，故向比格泰公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，比格泰公司亦认可收到该通知，本院对李亚平的主张予以采信。关于比格泰公司不应支付李亚平解除劳动合同经济补偿金的主张，本院不予支持。
二、比格泰公司是否应支付李亚平未休年休假工资。
一审判决认定李亚平2011年、2012年、2015年已享受带薪年休假，李亚平2010年应享受带薪年休假2��，2013年、2014年应享受带薪年休假5天，比格泰公司已支付李亚平2010年年休假工资689元、2013年年休假工资776元、2014年年休假工资868元，比格泰公司对一审认定的上述事实不持异议，故一审判决比格泰公司支付李亚平未休年休假工资差额3184.24元并无不当，本院予以确认。比格泰公司主张不支付未休年假工资差额的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，比格泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京比格泰宠物食品有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 秦顾萍
审 判 员 姚 红
审 判 员 张建清
二〇一七年十一月十三日
法官助理 张 治
书 记 员 李 湉