四川省沐川县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川1129民初806号
原告：唐小琼，女，1988年1月8日出生，汉族，住沐川县。
委托诉讼代理人（特别授权）：张勤国，沐川县中城法律服务所法律工作者。
被告：沐川金石竹型材有限公司，住所地：沐川县沐溪镇茨梨村四组。
法定代表人：高杰，该公司董事长。
委托诉讼代理人（一般授权）：任荣洪，该公司员工。
原告唐小琼与被告沐川金石竹型材有限公司（以下简称金石竹型材）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐小琼及其委托诉讼代理人张勤国，被告委托诉讼代理人任荣洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐小琼向本院提出诉讼请求：1、确认被告作出的“金石型{2016}12号沐川金石竹型材有限公司关于解除王义琼等四人劳动关系的通知”金石型{2016}12号中关于解除与原告唐小琼劳动关系的行为无效，判令原告与被告继续履行劳动合同；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年经应聘到金石集团伙食团工作，双方签订劳动合同。又于2013年6月底调入金石集团公司的下属企业即本案被告单位工作，从事销售岗位工作，与被告签订无固定期限劳动合同。直至2016年1月15日，被告宣布公司停产，因而原告回家待岗等待通知。再此期间，被告只为原告每月发放400.00元的生活费。2016年6月25日，原告接到公司办公室人员的到车间上班通知，原告于6月26日按时回到车间，向车间主任报道。因被告将原告调动到车间工作，未进行上岗前培训，加之车间工作全是体力重活，原告一个瘦小弱女子，不能胜任该项工作。因此，原告就找到公司领导请求换工作岗位，公司领导当面答复原告回家等候通知，而后，原告一直在家等候被告的通知。2016年8月22日，原告接到公司办公室通知到办公室去，并要求原告签收由被告作出的“关于解除王义琼等四人劳动关系的通知”的相关文书，其理由是原告连续旷工30天，原告当场申辩，但被告对原告的申辩置之不理。原告又找到集团公司人力资源部，去了反而要求原告签订“自动辞职同意解除劳动关系书”，对原告的申辩置之不理。2016年9月28日，原告依法向沐川县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经审理后，于2016年11月9日作出“沐劳人仲案字{2016}第187号”《仲裁裁决书》，裁决不支持原告的请求，原告对该裁决不服。原告是个遵规守纪的职工，现与被告签订的是无固定期限劳动合同，被告以“原告连续旷工30天”为由，解除原告的劳动关系，与事实不符，严重损害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，特提起诉讼，请求依法判决。
被告金石竹型材辩称，对原告所诉的工作时间、签订劳动合同的情况及工作岗位的事实无异议，但是对原告所称回家等通知的事实有异议。公司在2016年1月15日因经营困难宣布停产，期间一直为员工无偿发放生活费并购买社保。2016年6月26日公司复产，通知原告回公司上班，并且根据公司《关于金石竹型材有限公司岗位配置计划的通知》之规定，原告自愿填写了《工作申请表》，选择到金石竹型材车间工作。后于2016年6月29日上班半天后，以不能胜任工作为由，不假不到。跟据公司发布的《职工奖惩条例》2.8.5条（连续旷工15日以上或累计旷工30日以上，含30日）之规定，公司于2016年8月22日发布金石型【2016】12号文件，与原告解除劳动关系，后经劳动仲裁裁定《沐劳人仲案字（2016）第186号》认定事实清楚，适用法律正确。关于解除与原告方劳动关系的文件是向集团公司及工会委员会作了汇报的，工会委员会是知道解除劳动关系的原因及事情经过的，并且在2016年8月17出具关于支持解除李策界（含唐小琼）等违纪员工劳动合同的函，支持金石竹型材解除与原告的劳动合同，相关程序及文件和合理合法，请求驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定如下事实：2009年唐小琼应聘到金石集团公司工作，2013年6月，唐小琼被调入金石集团公司的下属企业即被告金石竹型材从事销售工作，2014年1月30日，唐小琼与金石竹型材签订无固定期限劳动合同。2016年1月15日，金石竹型材宣布停产，唐小琼回家待岗。2016年6月16日，金石竹型材印发《关于金石型材岗位配置计划的通知》（金石【2016】32号），当日，通知唐小琼传阅文件，唐小琼于2016年6月17日传阅该文件并签字确认“阅知”。同日，唐小琼填写了工作申请表，自愿选择到金石竹型材车间工作，2016年6月23日，金石竹型材在唐小琼的工作申请表上签署单位意见：“根据其本人能力，很难胜任车间繁重体力工作。既然系其本人意愿，同意其申请……”。2016年6月28日，金石竹型材通知唐小琼上班，唐小琼于2016年6月29日上班半天后再未回单位上班。2016年8月22日，金石竹型材出具关于解除王义琼等四人（含唐小琼）劳动关系的通知，该通知于当日送达唐小琼签收。2016年9月28日，原告向沐川县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求撤销金石竹型材作出的《关于解除王义琼等四人劳动关系的通知》（金石型【2016】12号）的请求，该委于2016年11月9日作出“沐劳人仲案字{2016}第187号”《仲裁裁决书》，对原告的该项仲裁请求不予支持。
另查明，金石化工集团有限公司《员工请假制度》第6条规定按旷工处理的情形包括：6.1未办理书面请假手续而擅自离开工作岗位的；6.2要求请假，单位未书面同意而擅自离开工作岗位的；6.4不服从工作调动，拒不到新岗位工作，拖延到岗工作时间的。旷工累计天数达到相应天数的按《职工奖励条例》相关规定执行。《员工奖惩条例》2.8.5条规定连续旷工15天以上（含15天）或全年累计旷工30天以上（含30天）予以解除劳动关系。庭审中，唐小琼承认《员工请假制度》《员工奖惩条例》在金石集团内网中进行了公示，唐小琼可以通过内网账号对该两项制度进行查询。2014年7月，唐小琼领取了金石集团员工手册，员工手册中包含《员工请假制度》《员工奖惩条例》等单位规章制度。2016年8月17日，金石集团有限公司工会委员会向金石竹型材出具关于支持解除李策界（含唐小琼）等违纪员工劳动合同的函，支持金石竹型材解除李策界、王义琼、唐小琼3名员工劳动合同。
以上事实有双方当事人陈述、劳动仲裁委员会裁定书、《员工请假制度》、《员工奖惩条例》、职工管理守则签收记录、定岗定员后运行情况汇报、解除劳动合同文件传阅记录等证据证实。
本院认为，本案争议的焦点为金石竹型材解除与唐小琼的劳动合同是否构成违法解除。
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不得违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，金石集团公司制定的公司管理制度未违反国家法律、行政法规及政策规定。同时，该公司通过网络公示和印制员工手册进行发放的方式向劳动者公示，按照前述法律规定，该公司制度的公司管理制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。唐小琼因工作变动无法胜任工作在2016年6月29日上班半天后再未回单位上班。之后，其一直未到金石竹型材上班，按照《员工请假制度》第6条规定，应视为旷工。唐小琼主张未上班是因为金石竹型材总经理罗旋口头表示要求其回家等通知，但是其未提供证据证明，且金石竹型材总经理罗旋明确表示否认，唐小琼应承担举证不能的后果，本院对唐小琼的该项辩称不予采纳。按照金石竹型材《员工奖惩条例》2.8.5条“连续旷工15天以上（含15天）或全年累计旷工30天以上（含30天）予以解除劳动关系”的规定，金石竹型材于2016年8月22日解除与唐小琼的劳动合同属于合法解除。关于唐小琼提出金石竹型材解除劳动合同前未通知工会属于程序违法的问题，根据本案查明的事实来看，金石集团有限公司工会委员于2016年8月17日向金石竹型材出具关于支持解除李策界（含唐小琼）等违纪员工劳动合同的函，支持金石竹型材解除李策界、王义琼、唐小琼3名员工劳动合同。表明金石集团公司工会委员会知道金石竹型材解除唐小琼劳动合同的理由，并且对金石竹型材解除唐小琼的劳动合同予以支持。本院对唐小琼的该项辩称亦不予采纳。综上，唐小琼因严重违反单位规章制度，金石竹型材在履行了法定的程序的情况下按照单位规章制度作出的解除与其的劳动合同合法有效，双方的劳动合同应于2016年8月22日解除。金石竹型材解除与唐小琼的劳动合同不构成违法解除，因此唐小琼请求继续履行劳动合同的主张本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告唐小琼的全部诉讼请求。
案件受理费5.00元（已减半），由原告唐小琼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 欧显容
二〇一七年一月二十二日
书记员 黄 宇
附：本判决适用部分法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。