山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0281民初第2205号
原告：纪晓光，男，汉族，住胶州市
委托诉讼代理人：冯乐英，胶州华盛法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：吴明媚，胶州华盛法律服务所法律工作者。
被告：青岛顺丰速运有限公司，住所地青岛市城阳区。
法定代表人：刘晓利，职务：总经理。
被告：青岛顺丰速运有限公司胶州分公司，住所地山东省青岛市胶州市。
法定代表人：薛仁亮，职务：总经理。
以上二被告委托诉讼代理人白洁，山东琴岛律师事务所律师。
以上二被告委托诉讼代理人迟慧君，山东琴岛律师事务所实习律师。
纪晓光与青岛顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）、青岛顺丰速运有限公司胶州分公司（以下简称顺丰胶州分公司）因劳动争议纠纷，双方均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2015）第992号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，将两案并案审理，即将(2016)鲁0281民初第2555号原告顺丰公司诉被告纪晓光劳动争议纠纷一案合并至(2016)鲁0281民初第2205号原告纪晓光诉被告顺丰公司、顺丰胶州分公司劳动争议纠纷一案，纪晓光与顺丰公司互为原告和被告，顺丰胶州分公司为本案被告，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告纪晓光的委托代理人冯乐英，被告顺丰公司、被告顺丰胶州分公司的委托代理人白洁、迟慧君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
纪晓光提出诉讼请求：1.确认纪晓光与顺丰公司自2006年12月至2015年9月存在劳动关系。2.判令顺丰公司支付纪晓光2015年2月工资4536.49元、3月工资4066.46元、4月工资5370.35元、5月工资5451.48元、6月、7月、8月、9月工资各5600元；3.判令顺丰公司支付被告赔偿金81000元。4.判令顺丰公司支付纪晓光2006年至2015年防暑降温费4320元。5.判令顺丰公司支付纪晓光2006年至2015年带薪年休假工资6750元。6.判令顺丰公司支付纪晓光2006年至2011年基本工资共计48000元、2012年至2015年基本工资共计52800元。事实与理由：2006年12月，纪晓光到顺丰公司工作，后签订劳动协议，2015年7月，顺丰公司告知纪晓光不用去上班，并且自2015年2月开始只发放部分工资，现纪晓光在家无工作，无收入。胶州市劳动人事争议仲裁委员会并未没有对原告的事实认定清楚，故请求法院判如所请。
顺丰公司提交书面答辩状辩称，一、纪晓光主张的劳动关系存续起止时间没有事实依据。1、纪晓光没有证据证明其与顺丰公司自2006年12月建立劳动关系。2、纪晓光在仲裁过程中自认在顺丰公司工作至2015年7月16日，故其主张劳动关系存续至2015年9月与事实不符。二、纪晓光主张的2015年2月至9月的工资没有事实依据，根据纪晓光的考勤记录，纪晓光在2015年2月至9月期间存在旷工，因此其主张的工资金额没有事实依据。三、顺丰公司无需支付纪晓光赔偿金。1、顺丰公司并未通知纪晓光解除劳动合同，虽纪晓光存在严重旷工行为，根据顺丰公司的规章制度应当解除与纪晓光的劳动合同，但纪晓光一直表示还想继续工作，故顺丰公司一直未通知纪晓光解除劳动合同，不存在违法解除合同的情形，更无从谈起双倍赔偿的问题。2、在顺丰公司未通知纪晓光解除合同的情况下，纪晓光于2015年7月31日向仲裁为申请仲裁，要求支付解除合同赔偿金，其以实际行为要求解除合同，故双方劳动关系的解除由纪晓光首先提出，顺丰公司不应支付解除劳动合同赔偿金。3、退一步将，即便顺分公司解除劳动合同，也不存在违法解除的问题，因为纪晓光自2015年2月份就开始出现严重旷工行为，已经严重违反了顺丰公司《奖励与处罚管理规定》，符合解除劳动合同。四、纪晓光向顺丰公司主张存在劳动关系期间的防暑降温费没有事实依据。五、纪晓光向顺丰公司主张2014年带薪年休假工资已经超过法定诉讼时效。六、纪晓光主张的基本工资与事实不符，顺丰公司已经支付该部分工资。综上，纪晓光的诉讼请求与事实严重不符，请法院依法裁决。
顺丰胶州分公司辩称，顺丰胶州分公司与纪晓光之间不存在劳动关系，请求驳回诉讼请求。
顺丰公司提出诉讼请求：请求法院判令顺丰公司无需支付原告工资差额、赔偿金、防暑降温费、带薪休假工资共计53699.04元。事实与理由：一、关于工资差额，纪晓光的工资标准不是固定工资，其工资主要的组成部分是绩效工资，即被告在原告处收派件的提成，但纪晓光在2015年2月至7月并未全勤提供劳动，不服从原告的安排，经常旷工，如按照前期的平均工资计算，对企业来说明显不公平，造成工资与劳动付出不对等。二、关于赔偿金，纪晓光多次旷工，不服从顺丰公司的工作安排，公司多次通知其到岗上班，顺丰公司按照规定与其解除合同程序合法，不应支付赔偿金。三、关于防暑降温费，2014年度的以经济支付，但2015年度的防暑降温费由于纪晓光长期旷工，不应享受。四、关于2014年带薪年休假工资，根据法律规定的仲裁时效是1年，因此不应支付。综上请求法院判决顺丰公司无需支付纪晓光工资差额、赔偿金、防暑降温费、带薪年休假工资共计53699.07元。
纪晓光辩称，仲裁裁决正确，只是遗漏了纪晓光起诉的工资部分，根据纪晓光提交的证据1，应当予以支持纪晓光的该项诉讼请求。纪晓光是2006年到顺丰公司工作，是潍坊分公司，都属于顺丰集团，而且纪晓光的社会保险也是从2007年延续到2015年9月份的，其于的认可仲裁的裁决事项。
当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方进行了质证。
本案中，纪晓光提交的证据为：1、劳动合同复印件一份，欲证明顺丰公司与纪晓光签订了为期一年的劳动合同，之后再未签订劳动合同，纪晓光现保留诉权，依法向顺丰公司主张未签订劳动合同的二倍工资，但纪晓光更要说明的是，纪晓光于2006年12月份到顺丰公司工作。
2、录音光盘一张及书面文字整理资料八份，系纪晓光与顺丰公司（青岛顺丰）处的点部主管赵安、分部主管李经纬、财务人员、本案委托代理人张士诚、顺丰公司（顺丰胶州分公司）经理韩才军的对话记录，欲证明在2015年2月顺丰公司改变经营模式让纪晓光以承包的形式进行工作，纪晓光若不同意承包，顺丰公司将开除纪晓光。亦证明纪晓光多次去打卡，顺丰公司答复是已开除纪晓光，打不上卡，开除的理由是纪晓光不同意承包，纪晓光以此证据要求顺丰公司支付赔偿金。
3、纪晓光的工资交易明细打印件一宗（共计4页），欲证明纪晓光2015年1月1日前的平均工资为4511元，2015年2月至2015年5月支付的工资分别为963.51元、1533.54元、229.65元、148.52元，纪晓光以此向顺丰公司索要2015年2月至2015年9月的工资。
4、纪晓光2015年5月的考勤表复印件一份，欲证明纪晓光2015年5月出勤29天，五一劳动节加班加点工作，并没有休息。
5、纪晓光2015年2月至2015年7月的收派单复印件一宗，欲证明纪晓光2015年2月至2015年7月仍然为顺丰公司做收发业务，与证据2中顺丰公司处财务人员的谈话是一致的。
6、考勤记录照片两张，欲证明纪晓光无法正常考勤，与证据2中的韩才军的通话相互印证。
7、工牌复印件一份，欲证明纪晓光系顺丰公司处职工。
8、照片两张，证明纪晓光工作到2015年7月21日，因此纪晓光的工资发放应该按照工作时间是21天计算，请求重新核算2015年7月工资。
9、劳动合同复印件一份，证明纪晓光的基本工资是1100元加绩效工资加加班工资，顺丰公司只发放了纪晓光的绩效工资和加班工资没有发放基本工资，也就是原告请求事项第6项，所以原告要求被告支付原告的基本工资乘以12个月乘以4年，一共是52800元。
10、工资发放明细一份，该证据与原告在仲裁庭提交的证据3是一致的，同时可以证明被告没有未原告发放合同约定的基本工资1100元的事实。
顺丰公司对纪晓光提交证据的质证意见为：
1、对证据1的真实性无异议，称与顺丰公司无关，因劳动合同的甲方系潍坊顺丰速运有限公司，对证明事项亦不认可。
2、对证据2的真实性及证明事项均不认可，称纪晓光与顺丰公司处韩才军的对话原始载体记载的修改日期为2000年1月5日，与纪晓光所称的2015年7月16日不符，且在录音中也未表明录音双方的身份及姓名.其他录音与本案无关联性，同时也并没有表明录音双方的身份及姓名，按照顺丰公司的规定解除其与员工的劳动合同，需要向其员工提出书面通知，至今日顺丰公司也未向纪晓光发出解除劳动合同的通知，且顺丰公司也一直为纪晓光缴纳社会保险，其要求支付赔偿金的仲裁请求无事实依据。
3、对证据3的真实性及证明事项均无异议。
4、对证据4的真实性及证明事项均不认可，因其无单位盖章。
5、对证据5称模板是真实的，但对记载内容不认可，并不能证明纪晓光完成了收件和派件工作，因为按照顺丰公司的工作流程纪晓光处不可能存有已发出或已派送的底单原件。纪晓光收取快件应将底单原件交给顺丰公司，由顺丰公司录入系统，由此计算职工完成工作的情况，而且顺丰公司每月为纪晓光发放大量的空白运单，这些运单底单原件有可能是纪晓光自己填写的，并没有发生实际的业务。且从复印件的书写笔记来看这些派送单都是由一个人填写，尤其从派送单左侧拖寄物一栏由一人填写，不能证明原告一直在工作，正常情况下都是由客户来填写。
6、对证据6的真实性及证明事项均不认可，称考勤机并不具有唯一的特性，并不能证明纪晓光无法打卡，在顺丰公司整个青岛地区相同的打卡机有100多个，除了纪晓光所处的点部，其他地方的考勤机现均无法打卡。
7、对证据7真实性及证明事项认可。
8、对证据8的质证意见同证据5的质证意见。
9、对证据9说的质证意见无异议。
10、对证据10的质证意见是系打印件无法证明其真实性。
本案中，顺丰公司提交的证据为：
1、2015年6月30日顺丰公司给纪晓光通过EMS速递的限期上班通知书复印件一份，欲证明纪晓光一直旷工，顺丰公司要求其于2015年7月30日上班。
2、城市信报复印件一份，欲证明顺丰公司2015年7月22日在城市信报上刊登通知要求纪晓光限期上班,而纪晓光一直未到顺丰公司处上班，持续旷工。
3、顺丰公司人力资源部向顺丰公司工会提出的与纪晓光解除劳动合同的通知函及顺丰公司处工会的答复函复印件各一份，欲证明纪晓光因多次旷工，顺丰公司已经决定解除与纪晓光的劳动合同，但还没有书面通知。
4、顺丰公司奖励处罚管理规定打印件一份，欲证明纪晓光违反其所载二十四条第一款第一条。
5、培训签到表复印件一份，欲证明纪晓光参加了关于奖励处罚管理规定的培训，并知晓其内容。
6、会议纪要复印件一份，欲证明顺丰公司制定规章制度经过民主程序。
7、工资发放明细，证明我方第一项诉讼请求，也证明总公司向纪晓光发放了基本工资以及防暑费。
8、纪晓光2015年2月—7月的考勤表一份，证明纪晓光2015年8、9月份没有提供劳动，因此没有发放工资，该事实已经在仲裁庭中自认，还证明纪晓光在旷工期间不能享受防暑降温费。
纪晓光对顺丰公司提交证据的质证意见为：
对证据1的真实性及证明事项均有异议，称该证据与纪晓光提交的证据5相矛盾，纪晓光一直工作至2015年7月20日，该证据中所载纪晓光2014年6月19日未到顺丰公司处上班与事实不符。
对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，称该报纸为城市信报，资质较低。纪晓光提交的证据亦证明是顺丰公司与纪晓光解除劳动关系，纪晓光收的信件无法上交，导致纪晓光工作不能。
对证据3的真实性及证明事项均有异议，称工会是其内部部门，是顺丰公司掩盖与纪晓光解除劳动关系的事实所作出的行为。
对证据4、5、6的真实性及证明事项均有异议，称系其内部规定，违反劳动法的相关规定。证据5的签字需要回去落实。
对证据7这是被告的事情与原告没有关系，不认可。
对于8的质证意见是有异议，与原告提交的证据3相矛盾，数额是一致的，但是明细不一致没有发放基本工资。公司的考勤表需要所有的员工确认，并且有分公司经理韩才军在考勤表上签字确认。
根据双方提交的上述证据及双方庭审陈述，本院查明以下事实：
一、2008年1月1日，纪晓光与潍坊顺丰速运有限公司青岛分公司签订为其一年的书面劳动合同书。
二、顺丰公司为纪晓光缴纳2011年11月至2015年9月社会保险费、并于2015年9月30日为纪晓光办理停保手续的记录，纪晓光庭审中自认其工作至2015年7月16日。
三、存在顺丰公司为纪晓光提交的证据2录音证据中的对话方韩才军缴纳社会保险费的记录。
四、2014年1月至2015年1月顺丰公司为纪晓光发放的工资数额分别为3204.45元、2433.82元、4139.98元、6008.19元、4656.94元、4152.74元、3617.35元、3836.10元、4351.67元、4063.47元、4337.25元、5500元、2720元，2015年2月至5月工资为963.51元、1533.54元、229.65元、148.25元。纪晓光2014年月均工资为4191.83元、纪晓光离职前十二个月平均工资为3828.63元。
2015年7月31日，纪晓光提起仲裁称，纪晓光于2006年10月到顺丰公司处工作，双方签订劳动协议。2015年7月，顺丰公司告知纪晓光不用去上班，并自2015年2月开始只发放部分工资。请求裁决：一、确认纪晓光与顺丰公司自2006年12月至今存在劳动关系。二、顺丰公司支付纪晓光赔偿金81000元。三、顺丰公司支付纪晓光2006年至2015年防暑降温费4320元。四、顺丰公司支付纪晓光2006年至2015年带薪年休假工资6750元。五、顺丰公司支付纪晓光2006年至2011年基本工资共计48000元、2012年至2015年基本工资共计52800元。6、顺丰公司支付纪晓光2015年2月工资4536.49元、3月工资4066.46元、4月工资5370.35元、5月工资5451.48元、6月、7月、8月、9月工资各5600元。
顺丰公司仲裁时辩称，纪晓光的仲裁请求没有事实及法律依据，请依法驳回纪晓光的请求，但顺丰公司同意支付纪晓光最后一年的未休带薪休假工资。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、确认顺丰公司与纪晓光自2011年11月起至2015年7月16日止存在劳动关系。二、顺丰公司于本裁决书生效起十日内支付纪晓光2015年2月、3月、4月、5月工资差额分别为3115.1元、2545.07元、3848.96元、3930.09元、2015年6月工资4078.61元、2015年7月工资2250.26元，赔偿金30629.04元，2014年度防暑降温费480元、2015年6月防暑降温费120元、2015年7月防暑降温费66.20元，2014年度应休未休带薪年休假工资1927.27元、2015年度应休未休带薪年休假工资708.44元。以上共计53699.04元。三、驳回纪晓光的其他仲裁请求。纪晓光与顺丰公司均不服该裁决，依法诉至本院。
本院所确认的上述事实，有被告提交的上述证据及胶劳仲案字（2015）第992号仲裁裁决书和双方当事人陈述笔录在案佐证，上述材料已经庭审质证及本院审查，可以采信。
本院认为，胶州市劳动人事争议仲裁委员会当庭查证青岛人力资源和社会保障一体化信息平台，存在顺丰公司为纪晓光提交的证据2录音证据中的对话方韩才军缴纳社会保险费的记录，虽顺丰公司称“纪晓光与顺丰公司处韩才军的对话原始载体记载的修改日期为2000年1月5日，与纪晓光所称的2015年7月16日不符，且在录音中也未表明录音双方的身份及姓名”。顺丰公司未提交相关证据对纪晓光提交的该录音证据加以反驳，且顺丰公司在庭审中自认纪晓光于2011年11月到其处工作，与录音对话原始载体记载的修改日期为2000年1月5日相矛盾，故，本院对顺丰公司的质证意见不予采信，采信纪晓光所称该录音证据形成时间为2015年7月16日的主张，确认该证据为本案的有效证据。该录音证据中纪晓光称：“怎么我不能交件了。”韩才军称：“N多天前你的件就不能交了。”纪晓光称：“那为什么打卡打不上？”韩才军称“你已经被开除了。”纪晓光称：“我已经被开除了？”韩才军称“对，这是公司内部规定。”“你问人事相关部门，相应的人员就可以，我只是告诉你我们是执行部门。”结合仲裁庭当庭查证顺丰公司为纪晓光缴纳2011年11月至2015年9月社会保险费、并于2015年9月30日为纪晓光办理停保手续的记录，纪晓光在庭审中自认其工作至2015年7月16日，本院认为，用人单位已为劳动者办理社会保险费停保手续或档案转移手续，且劳动者不再提供劳动的，可以作为认定双方劳动合同关系已经解除的依据。故，本院确认纪晓光与顺丰公司自2011年11月至2015年7月16日存在劳动关系，顺丰公司已与纪晓光实际解除劳动关系。
因被申请青岛顺丰对纪晓光提交的证据3工资交易明细无异议，故，本院确认该证据为本案的有效证据。该证据中所载2014年1月至2015年1月顺丰公司为纪晓光发放的工资数额分别为3204.45元、2433.82元、4139.98元、6008.19元、4656.94元、4152.74元、3617.35元、3836.10元、4351.67元、4063.47元、4337.25元、5500元、2720元，2015年2月至5月工资为963.51元、1533.54元、229.65元、148.25元。顺丰公司对纪晓光工资数额调整及其合法性、2015年6月工资是否发放负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故，本院对纪晓光主张2015年2月至7月工资差额的请求予以支持，以2014年1月至2015年1月的月均工资4094.82元为基数计算，顺丰公司应支付纪晓光2015年2月工资差额3115.1元（4078.61元963.51元）、2015年3月工资差额2545.07元（4078.61元1533.54元）、2015年4月工资差额3848.96元（4078.61元229.65元）、2015年5月工资差额3930.09元（4078.61元148.52元）、2015年6月工资4078.61元、2015年7月工资2250.26元（4078.61÷21.75天×12天）。经计算纪晓光2014年月均工资为4191.83元、纪晓光离职前十二个月平均工资为3828.63元。因纪晓光自认其在顺丰公司处工作至2015年7月16日，故，其主张2015年8月、9月工资的于法无据，本院不予支持。
本案的争议焦点二是顺丰公司与纪晓光解除劳动合同是否违法。因用人单位做出解除劳动合同或解除人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任。基于顺丰公司对纪晓光的管理义务，其对解除与纪晓光之间的劳动关系的合法性负有举证责任。顺丰公司称纪晓光存在旷工情形，并提交了证据1限期上班通知书及证据2城市信报通知加以证明，该两份证据不能体现纪晓光旷工的事实，故，顺丰公司对其所称因纪晓光旷工与其解除劳动关系的主张，证据不足，应承担不利后果，故本院认为顺丰公司与纪晓光系违法解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《?中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”之规定，根据本院上述确认的纪晓光离职前十二个月平均工资及工作年限,顺丰公司应支付纪晓光违法解除劳动合同赔偿金30629.04元（3828.63元×4个月×2）。
《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用”之规定，基于顺丰公司对纪晓光的管理义务，其对是否向纪晓光发放2014年度、2015年度防暑降温费负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。纪晓光主张2014年度、2015年6月、7月防暑降温费的仲裁请求，于法有据，结合纪晓光系快递员的工作性质，其从事的是室外作业，故，顺丰公司应支付纪晓光纪晓光2014年度防暑降温费480元（120元×4个月）、2015年6月防暑降温费120元、2015年7月防暑降温费66.20元（120元÷21.75天×12天）。
庭审中，顺丰公司对纪晓光2013年、2014年度的带薪年休假工资数额无异议，称已经超过诉讼时效
根据上述《青岛市企业工资支付规定》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假。”第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。”之规定，顺丰公司对纪晓光享受带薪年休假情况、发放带薪年休假工资情况、及剔除加班工资后的月平均工资数额负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。故，本院对纪晓光主张应休未休年休假工资的仲裁请求予以支持。经折算，纪晓光2014年度应休带薪年休假天数为5天、2015年度应休带薪年休假天数为2天，以本院上述确认的纪晓光2014年月均工资4191.83元及2015年1月至6月工资为基数计算，顺丰公司应支付纪晓光2014年度应休未休带薪年休假工资1927.27元（4191.83÷21.75天×5×200%）、2015年度应休未休带薪年休假工资708.44元〔（2720元+4078.61元×5个月）÷6个月÷21.75天×2×200%〕
本院确认双方自2011年11月存在劳动关系，故对纪晓光主张的2006年至2011年11月期间的差额工资不予支持。因纪晓光未就其2011年11月至2015年工资存在基本工资差额提交证据加以证明，应承担不利后果。故，本院对纪晓光主张顺丰公司支付2011年11月至2015年基本工资的请求不予支持。
综上，依据《《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，裁决如下：
一、确认青岛顺丰速运有限公司与纪晓光自2011年11月起至2015年7月16日止存在劳动关系。
二、青岛顺丰速运有限公司于本判决书生效起十日内支付纪晓光纪晓光2015年2月、3月、4月、5月工资差额分别为3115.1元、2545.07元、3848.96元、3930.09元、2015年6月工资4078.61元、2015年7月工资2250.26元，赔偿金30629.04元，2014年度防暑降温费480元、2015年6月防暑降温费120元、2015年7月防暑降温费66.20元，2014年度应休未休带薪年休假工资1927.27元、2015年度应休未休带薪年休假工资708.44元。以上共计53699.04元。
三、驳回纪晓光的其他诉讼请求及其他仲裁请求。
四、驳回青岛顺丰速运有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2016）鲁0281民初2205号案件受理费10元，由纪晓光负担；（2016）鲁0281民初2555号案件受理费10元，由被告青岛顺丰速运有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 匡建玲
审 判 员 孙 超
人民陪审员 文育波
二〇一六年十一月二十六日
书 记 员 周 琳