山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁01民终5383号
上诉人（原审原告）：天津欧凡商贸有限公司济南分公司,住所地山东省济南市。
负责人:甘雨��,总经理。
委托诉讼代理人：徐进，山东圣义律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨海涛，山东圣义律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：尚云霄，男，1990年9月17日出生，回族，住济南市。
委托诉讼代理人:杨刚，天津泰阁律师事务所律师。
上诉人天津欧凡商贸有限公司济南分公司（以下简称欧凡公司）因与被上诉人尚云霄劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2016）鲁0102民初5616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
欧凡公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.依法判令欧���公司无需支付尚云霄未签订书面劳动合同二倍工资差额31599元；3.依法判令欧凡公司无需支付尚云霄2016年4月30日至5月30日期间工资3300元；4.一、二审诉讼费用由尚云霄负担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，理由如下:本案的事实是欧凡公司主营服装销售目前只有恒隆店，店长李旸负责公司实际经营，人事、行政均由其负责，所有入职员工公司均要求签订合同，合同一直由李旸负责保管，公司财务在2016年进行例行审计时，发现济南恒隆店有手动增加积分的情况，导致公司财产受损。为此，公司按照规定对尚云霄进行处罚，要求店长李旸将合同快递给公司，但李旸未将合同快递给公司，而是伙同店员谎称未签订劳动合同，提起仲裁要求公司支付双倍工资，尚云霄恶意提起诉讼，妄图获取非法利益。在一审中，欧凡公司的代理人建议审判长将李旸、���明月、尚云霄、杜宝楠、季航羽这五个案子放在一个整体的背景下考虑，并提出理由如下:l.李旸、栗明月、尚云霄、杜宝楠、季航羽均声称未签订劳动合同，但在庭审中以及在仲裁裁决书中可以看出，栗明月承认签署过劳动合同，虽然其只承认员工信息处是其签署，最后签名不是本人签字，其陈诉最起码证明了公司要求员工签订劳动合同，而不是不签订劳动合同，而且栗明月案件现尚处在一审中，已经申请笔迹鉴定，尚云霄在仲裁阶段陈述与公司签订了不合理合同，也就是说签了劳动合同，结合欧凡公司提供的李旸与公司财务黄丽萍的电话录音，说明欧凡公司和员工是签订劳动合同的，这与本案李旸、栗明月、尚云霄、杜宝楠、季航羽在庭审中否认公司与其签订劳动合同是矛盾的。2.本案的起因是因为欧凡公司要对李旸等人手动增加积分导致公司财产受损情况进行处罚，李旸等人不满，利用合同在被李旸保管的时机，拒不将合同移交欧凡公司，谎称未签订劳动合同提起仲裁，发泄心中不满，并妄图获取非法利益。3.李旸负责公司的人事和行政管理工作，包括安排员工签订劳动合同，电话录音中，李旸也表明其全面履行职责，欧凡公司有理由相信李旸、栗明月、尚云霄、杜宝楠、季航羽均已经签订了劳动合同，欧凡公司并无不与李旸、栗明月、尚云霄、杜宝楠、季航羽签订劳动合同的意思表示，欧凡公司依照法律规定与李旸、栗明月、尚云霄、杜宝楠、季航羽签订了劳动合同，所以李旸、栗明月、尚云霄、杜宝楠、季航羽的仲裁请求不应得到支持。本案中欧凡公司遵守劳动合同法，与尚云霄签订了劳动合同，尚云霄违反诚信原则，罔顾事实编造谎言，其行为侵害了欧凡公司的合法权益。综上所述，一审法院认定事实不清，请��二审法院依法查清事实改判，维护欧凡公司的合法权益。
欧凡公司向一审法院起诉请求：1.欧凡公司无需支付尚云霄未签劳动合同工资31599元;2.欧凡公司无需支付尚云霄2016年4月30日至5月30日期间工资3301.74元；3.本案诉讼费用由尚云霄承担。
一审法院认定事实：尚云霄2015年5月入职欧凡公司工作，2016年5月离职，欧凡公司在2015年5月至2016年4月期间向尚云霄发放工资，共计42137.17元。
2016年7月13日，尚云霄向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.确认欧凡公司与尚云霄2015年5月6日至2016年5月30日期间存在劳动关系；2.欧凡公司向尚云霄支付未签订劳动合同二倍工资39505.77元（2015年6月6日至2016年5月30日）；3.欧凡公司向尚云霄支付2016年4月30日至2016年5月30日工资3300元。2016年8月17日，该委作出济历下劳人仲案【2016】615号仲裁裁决书，裁决欧凡公司支付尚云霄未签订劳动合同二倍工资31599元、2016年4月30日至5月30日期间工资3301.74元。欧凡公司对该裁决不服，在法定期限内诉至一审法院。尚云霄未在法定期限内提起诉讼。
另查明，尚云霄离职前12月平均工资为3511.4元。
一审法院认为，尚云霄2015年5月入职欧凡公司，2016年5月离职，欧凡公司向其发放工资，双方建立劳动关系。欧凡公司未提供有效证据证明双方签订书面劳动合同，故应自2015年6月起每月向尚云霄支付二倍工资差额，计38625.4元（3511.4元/月×11个月）。济历下劳人仲案【2016】615号仲裁裁决欧凡公司向尚云霄支付未签订劳动合同二倍工资差额31599元，尚云霄未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。尚云霄在2016年5月向欧凡公司提供正常劳动，欧凡公司应向其支付工资，计3511.4元，尚云霄在仲裁时主张欧凡公司向其支付3300元未超出该范围，一审法院予以支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告天津欧凡商贸有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内支付被告尚云霄2016年4月30日至5月30日期间工资3300元；二、原告天津欧凡商贸有限公司济南分公司于判决生效之日起10日内支付被告尚云霄未签订书面劳动合同二倍工资差额31599元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津欧凡商贸有限公司济南分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年被查。本案中，欧凡公司称已经与尚云霄签订过书面劳动合同，但未能提供劳动合同文本，不符合上述法律规定。欧凡公司主张双方已经签订过劳动合同，但未能提交双方签订的劳动合同文本，其提交的证据不足以证明双方签订过书面劳动合同的事实。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，欧凡公司应承担举证不能的不利后���。故一审法院判决支持尚云霄未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉求并无不当，本院予以维持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方均认可尚云霄系在5月份解除劳动关系。欧凡公司亦未依照劳动合同法的规定在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，依照上述法律规定应承担不利后果。故一审法院判决支持尚云霄5月份工资并无不当，本院予以维持。
综上所述，欧凡公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由天津欧凡商贸有限公司济南分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一八年八月十五日
书记员 郭凯旋