安徽省歙县人民法院
民 事 判 决 书
（2018)皖1021民初1168号
原告：余珂兰，女，1991年2月27日出生，汉族，住安徽省歙县。
委托诉讼代理人：吴元华，安徽久安律师事务所律师。
被告：卢赛维茨纺织（黄山）有限公司，住所地安徽省歙县经济开发区3幢，统一社会信用代码91341000MA2N1M971R。
法定代表人：吴洋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王亦文，安徽久安律师事务所律师。
原告余珂兰与被告卢赛维茨纺织（黄山）有限公司（以下简称卢赛维茨公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年2月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告余珂兰及其委托诉讼代理人吴元华、被告卢赛维茨公司的委托诉讼代理人王亦文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
余珂兰向我院提出诉讼请求：1、依法判决被告立即向原告给付加班费26400元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年8月1日与被告签订《全日制劳动合同》，合同对劳动期限、工作岗位、权利义务等进行了明确约定，合同中明确约定“实行标准工作制。乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。每周至少休息一天”。原告的工作期限从2016年8月1日至2017年12月底止，期间被告未严格按合同约定的内容确保原告的工作时间及休息时间，每周日系休息时间，但周六却一直是工作时间，共计有75天的加班天数，但被告却未依法向原告给付加班工资。因种种原因无法继续履行，被告与原告于2017年12月28日签订《解除劳动合同协议书》，协议对方双方劳动关系的解除、经济赔偿金、工龄奖等进行了明确约定且已履行完毕，但该协议未对加班工资予以约定，后原告向被告提出要求给付加班费的请求，但遭到拒绝。原告劳动关系解除前12个月的月平均工资为4403元，日平均工资为176元（一年的工资收入除以工作天数），结合加班的天数，原告的加班费共为13200元，因被告未在周六休息，加班后未另行安排休息时间，故被告应承担双倍的加班工资即26400元。因与被告无法协商一致，原告于2018年1月25日向歙县人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，但其未在法定期限内受理。现原告为维护自身合法权益，特向贵院提出诉讼，请求依法判决。
卢赛维茨公司辩称，1、答辩人与被答辩人间签订劳动合同约定正常时间劳动报酬是月1200元，但实际发放时已包括加班工资每月发放4000元。因此，不存在要求答辩人给付加班工资的要求。在劳动合同履行期间，被答辩人也未就工资发放及周六上班报酬如何计算问题提出任何意见。2、双方在解除劳动合同协议书中已达成解除劳动合同的协议。协议明确双方再无任何劳动争议，因此也不存在所谓加班工资的问题。综上，请求法院查明事实，依法驳回被答辩人的诉讼请求。
经审理查明：黄山菲利克斯服饰有限公司(以下简称菲利克斯公司)的法定代表人吴晓光，与卢赛维茨公司的法定代表人吴洋为父子关系。2016年8月1日，余珂兰与菲利克斯公司签订《全日制劳动合同》，合同约定劳动期限为2016年8月1日起至2017年7月31日止，试用期为1个月，试用期与试用期满后的劳动报酬为1200元。每天工作时间8小时，每周工作时间40小时，每周至少休息一天。2017年2月13日，余珂兰与卢赛维茨公司签订《全日制劳动合同》，合同约定劳动期限为2017年2月12日起至2020年2月11日止，法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为1200元。每天工作时间8小时，每周工作时间40小时，每周至少休息一天。合同签订后，余珂兰在菲利克斯公司及卢赛维茨公司均从事人事主管工作，每天上班八小时，一周工作六天。菲利克斯公司及卢赛维茨公司按4000元发放其基本工资，并发放考核工资、全勤奖、通讯费、房租及其他补贴。2017年12月28日，余珂兰与卢赛维茨公司经协商，双方自愿解除劳动关系，并签订《解除劳动合同协议书》。双方就劳动合同的解除时间、经济赔偿金、工龄奖等问题达成了一致意见（余珂兰以周六上班属于加班为由，要求给付加班费，卢赛维茨公司以每周实行六天工作制，且已给付相应待遇、福利，拒绝余珂兰要求），协议书第三款第（三）项载明“本协议生效后，代表双方劳动合同解除，双方再无任何劳动争议”。协议签订后，卢赛维茨公司按照协议内容履行了付款义务，但余珂兰认为公司还应支付其周六加班费，从而于2018年1月25日向歙县人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，因该局未在期限内受理此案，故余珂兰向我院提起诉讼，提出上述请求。审理过程中，余珂兰提出了协议书系公司提供，自己在签署协议时出于时间紧迫未看清协议内容就签字，“双方再无任何劳动争议”系对解除劳动关系过程中经济赔偿金部分无争议的确认，并未表明放弃主张加班费请求等辩论意见。
上述事实，由原告提供的身份证复印件、《全日制劳动合同》、银行流水记录、工资条、《解除劳动合同协议书》、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。
本院认为，民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。余珂兰与菲利克斯服饰公司、卢赛维茨公司在自愿、平等、公平的基础上签订了劳动合同，双方应按照合同内容全面履行自己的义务，但在合同实际履行过程中，菲利克斯公司、卢赛维茨公司实行的是每天8小时，每周六天班，每周休息一天的工作管理制度。且，菲利克斯公司、卢赛维茨公司按每周六天班、每月4000元基本工资形式发放余珂兰劳动报酬，并发放其考核工资、全勤奖、通讯费、房租及其他补贴等福利待遇。余珂兰也按公司规定每周上六天班，并接受了公司发放的工资待遇。双方在合同履行过程中实际已变更了合同的履行内容。双方在解除劳动合同过程中，余珂兰以周六上班属于加班为由向公司主张加班费，公司以每周上班实行六天制，并已支付其相应报酬、待遇，拒绝余珂兰的要求。现《解除劳动合同协议书》已明确载明“本协议生效后，代表双方劳动合同解除，双方再无任何劳动争议”，余珂兰应遵守约定，诚实信用，秉持诚实，恪守承诺，不应再行主张，浪费司法资源。余珂兰认为协议书系公司提供，自己在签署协议时出于时间紧迫未看清协议内容就签字的辩论意见，显然与事实不符。另，“双方再无任何劳动争议”系对解除劳动合同过程中经济赔偿金部分无争议的确认，及并未表明余珂兰放弃主张加班费请求的辩论意见，亦与常理不符，本院不予采纳。另，菲利克斯公司与卢赛维茨公司的法定代表人虽为父子关系，但两家公司系独立法人。现余珂兰向卢赛维茨公司主张在菲利克斯公司上班期间即自2016年8月1日起至2017年2月12日止的加班费请求，主体与事实亦不相符。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第四条、第七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第一款、第六十四条第一款、第一百一十九条之规定，判决如下：
驳回原告余珂兰的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告余珂兰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 吴芳琴
二〇一八年五月十五日
书记员 田 玲
附：本案适用相关法条：
《中华人民共和国民法总则》
第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。
第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。