新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)新0105民初2242号
原告:陈金慧，男，1962年8月20日出生，住乌鲁木齐市水磨沟区。
委托诉讼代理人：李丽，国治法律服务所法律工作者。
被告：新疆城建物业有限责任公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区。
法定代表人：马忠，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：徐周刚，新疆恒瑞律师事务所律师。
被告：乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区。
法定代表人：王革，该公司董事长。
委托诉讼代理人：崔娜，女，该公司工作人员。
原告陈金慧与被告新疆城建物业有限责任公司（以下简称城建物业公司）、乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司（以下简称星城置业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈金慧及其委托诉讼代理人李丽、被告城建物业公司的委托诉讼代理人徐周刚、被告星城置业公司的委托诉讼代理人崔娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈金慧提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金16000元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金32000元。事实和理由：2011年11月10日我应聘到城建物业公司从事保安工作，双方约定劳动报酬为3200元/月。此后我一直都在城建物业公司的城建大厦担任保安职位，在此期间应城建物业公司的要求，分两次与被告签订了《劳动用工合同》，但合同的内容并未让我看，合同也未交给我保留，只是让我签字。因此我不清楚城建物业公司与别的劳务派遣公司有合作关系。直至2016年3月16日，星城置业公司给我出具《解除劳动合同关系证明书》时，我才知道还存在星城置业公司。后通过劳动仲裁，我才知道还有另一家劳务派遣公司曾与我解除过劳动关系，但我从未更换过劳动地点和单位。故而，城建物业公司作为实际用工单位，星城置业公司作为2015年1月才与城建物业公司签约合作的劳务派遣公司，违法解除与我的劳动合同关系，依据《劳合同法》第四十六条、第八十七条的规定，应当支付5年的经济补偿金和未支付经济补偿金的赔偿金。二被告应当承担连带责任。
城建物业公司辩称，原告陈金慧之前一直与新疆优瑞特管理开发有限责任公司（以下简称优瑞特公司）签订劳动合同，并于2014年12月31日与该公司解除劳动合同。后与星城置业公司签订劳动合同并派遣到我公司工作，我公司对原告进行了制度培训，但是原告违反公司制度且侵害业主利益，因此我公司将原告退回至星城置业公司。因为原告称如果被辞退不好再找工作，所以我公司建议由星城置业公司与其协商一致解除劳动合同，也将解除劳动合同的手续移交给星城置业公司。星城置业公司已经按照仲裁裁决履行了支付经济补偿金的义务，请求法院驳回原告的诉讼请求。
星城置业公司辩称，原告陈金慧于2015年1月1日入职我公司，与我公司签订了劳动合同。因原告在用工单位工作中违纪，本来应予开除，但是考虑到开除会影响其再找工作，就与原告协商一致��订了解除劳动合同，之后原告申请仲裁，我公司也按照仲裁裁决支付了经济补偿金，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告陈金慧向本院提交个人缴费明细单和银行对账单，用以证明2011年12月15日优瑞特公司给陈金慧支付工资，而不是仲裁查明的2012年4月，陈金慧于2011年11月10日即在城建物业公司工作，实际用工单位是城建物业公司。被告城建物业公司和星城置业公司对该两份证据的真实性均不认可，认为是复印件。因原告陈金慧在本案中并未起诉优瑞特公司，优瑞特公司是否给陈金慧发工资与本案并无关联，故本院对两份证据的关联性不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认��证据，本院认定事实如下：
2014年12月31日，原告陈金慧向优瑞特公司提交辞职书，称其因个人原因无法继续工作，提出辞职申请。同日优瑞特公司向陈金慧出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，载明双方协商一致解除劳动合同，陈金慧签字确认。2015年1月1日，陈金慧与被告星城置业公司签订劳动合同，星城置业公司将其派遣至被告城建物业公司从事保安工作。
（2016年3月，被告城建物业公司以原告陈金慧多次违反劳动纪律及公司其他规定，给公司造成恶劣影响为由，将原告陈金慧退回被告星城置业公司）。2016年3月16日，星城置业公司向陈金慧出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，载明双方协商一致解除劳动合同，陈金慧在该《解除或终止劳动合同（关系）证明书》签字认可。
庭审中，陈金慧、城建物业公司、星城置���公司均认可陈金慧的平均工资为3011.13元/月。
另查明，2016年5月23日原告陈金慧向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁的第一被申请人为城建物业公司，第二被申请人为星城置业公司，要求：1.依法支付申请人经济补偿金16000元（3200元×5个月）；2.依法支付申请人经济赔偿金32000元（3200元×5个月×2倍）；3.依法判令由二被申请人承担连带责任。2016年6月28日仲裁委作出水劳仲裁字（2016）第161号《仲裁裁决书》，裁决：一、第二被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4516.70元（3011.13元×1.5月）、二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告陈金慧不服水劳仲裁字（2016）第161号仲裁裁决，起诉至我院。
庭审中，原告陈金慧认可被告星城置业公司已于2016年7月13日将水劳仲裁字（2016）第161号《仲裁裁决书》确定的经济补偿金4516.70元支付完毕。
本院认为，本案争议焦点一、被告星城置业公司是否违法与原告陈金慧解除劳动合同。星城置业公司给陈金慧出具的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》中载明双方协商一致解除劳动合同，陈金慧在该《解除或终止劳动合同（关系）证明书》签字认可，故双方在协商一致的情况下解除劳动关系，并非星城置业公司违法与陈金慧解除劳动关系。陈金慧提交的由城建物业公司出具的《严重违纪辞退通知书》是城建物业公司将陈金慧退回星城置业公司，并非星城置业公司辞退陈金慧，故对陈金慧主张星城置业公司违法与其解除劳动关系的主张，本院不予采纳。
本案争议焦点二、被告星城置业公司是否应当支付原告陈金慧经济补偿金及其数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项之规定，用人单位��照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。据此，被告星城置业公司与原告陈金慧协商一致解除劳动合同，星城置业公司应当向陈金慧支付经济补偿金。庭审已查明陈金慧与星城置业公司自2015年1月1日至2016年3月16日存在劳动关系，陈金慧的平均工资为3011.13元/月，故星城置业公司应支付陈金慧解除劳动合同经济补偿金4516.70元（3011.13元/月×1.5个月）。庭审中，陈金慧确认星城置业公司在仲裁裁决作出后已于2016年7月13日向其支付经济赔偿金4516.70元，星城置业公司已将支付解除劳动合同经济补偿金的责任履行完毕。
关于陈金慧认为其工作年限应当从2011年计算的主张，本院认为，庭审已查明陈金慧系因个人原因向优瑞特公司提出辞职，进入星城置业公司工��，故其与优瑞特公司之间存在劳动关系的年限，依法不能计入星城置业公司应当支付解除劳动合同经济补偿金的工作年限，对陈金慧的上述主张本院不予采纳。
本案争议焦点三、被告城建物业公司是否应当承担连带责任。星城置业公司应当支付陈金慧的解除劳动合同经济补偿金4516.70元已由星城置业公司支付完毕，支付解除劳动合同经济补偿金的责任已消灭，因主债务不存在，故原告要求被告城建物业公司承担连带责任的诉称，本院不予支持。
综上所述，因被告星城置业公司不存在违法与原告陈金慧解除劳动合同的情形，对陈金慧要求星城置业公司、城建物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金32000元的诉讼请求，本院不予支持。因星城置业公司应当支付陈金慧的解除劳动合同经济补偿金4516.70元已由星城置业公司支付完毕，对陈金慧要求星城置业���司、城建物业公司支付经济补偿金16000元的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告陈金慧要求被告新疆城建物业有限责任公司、乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司支付经济补偿金16000元的诉讼请求；
二、驳回原告陈金慧要求被告新疆城建物业有限责任公司、乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司支付赔偿金32000元的诉讼请求。
案件受理费10元（陈金慧已预交），由陈金慧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 马彦玲
人民陪审员 何新英
人民陪审员 王雪峰
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 魏亚冰