湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1322民初1497号
原告曾喜丽，女，1980年7月18日出生，汉族，农民，户籍地湖南省涟源市,住湖南省新化县。
被告新化世茂商业管理有限公司，住所地：新化县。
法定代表人邹联章，该公司董事长。
委托诉讼代理人刘艳，该公司总经理，代理权限：特别授权。
委托诉讼代理人曾德林，该公司法律顾问，代理权限:一般代理。
原告曾喜丽与被告新化世茂商业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月12日立案后，依法适用普通程序，由审判员龚俊林担任审判长，与人民陪审员曾利、黄辉霞组成合议庭，于2017年9月18日公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾喜丽向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠原告2017年2月-3月13日的工资报酬3000元，2016年年底双薪1800元；2、判决被告支付拖欠原告2017年12月、1月、2月的餐补共计300元。
事实与理由：原告于2013年10月11日与被告签订第一份固定期限合同至2014年10月10日，2014年9月1日被告又与原告续订第二份固定期限劳动合同，合同约定2014年10月11日至2017年10月11日止，约定岗位为收银员。2017年1月6日被告主管口头通知原告去租赁柜，到在被告场地营业的私人老板处上班。私营柜员工没有保险待遇，其他福利，休假根本不同，工资也是私营柜老板自己发放，原告认为不合理，没有接受调岗，同时要求公司出具正式的书面调岗书，公司拒绝提供，这明显是公司为解除劳动合同逃避经济补偿责任而出的策略。原告多次与主管及上级领导沟通，但公司仍旧强制调岗并拒绝发放劳动工具，2月15日原告正常上班时发现指纹打卡已取消，但原告继续在合同约定岗位，按部就班，公司在3月8日停发原告一个人的三八福利，3月13日下午在收银台收到主管递交的解除合同通知书，3月13日下午原告申请劳动仲裁，3月14日停发我2月份的工资，在这期间部门主管在晨会和个人谈话中散传不良言语，无奈原告只能在家等待仲裁结果，仲裁结果支持继续履行合同，原告无异议，但原告对仲裁不支持拖欠原告2月份-3月13日的工资，2016年年底双薪以及2016年12月、2017年1月、2月份的餐补表示不服，请求法院审查改判，支持原告的诉求。
被告新化世茂商业管理有限公司的答辩要点：2014年9月1日，公司与原告签订了劳动合同，聘用原告为收银员，合同期限自2014年10月11日至2017年10月11日。2017年元月，公司因经营模式调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，收银员需求量巨减（由19人减至4人），为此公司要求调整原告的工作岗位，因原告不服从安排，公司解除了劳动合同。对于原告在3月13日前的工资及相关待遇向法院提出如下要求：1、2017年2月原告实际出勤4天，3月份没有一天出勤，公司同意按原告的实际出勤和工资标准支付工资。2016年奖金1800元，因当时公司资金周转困难没有发放，公司同意补发。2、公司的餐补一直是每月每人100元，2016年12月的餐补在原食堂承包人手上，如果原告没有实际消费，公司可以垫付，2017年元月的餐补，已经发放给原告，2017年2月，因原告只有4天出勤，按公司规定不能享受餐补。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了质证，根据本院认证，确定如下事实：
1、​原告曾喜丽与湖南世贸友阿商业管理有限公司曾于2013年10月11日签订劳动合同，合同期限从2013年10月11日到2014年10月10日止。2014年9月1日原告与被告签订劳动合同，合同期限从2014年10月11日起至2017年10月11日止。根据合同的约定，原告的工作岗位为收银员，月基本工资为1600元；
2、​2017年1月1日，湖南世贸友阿商业管理有限公司变更为新化世贸商业管理有限公司；
3、2017年1月20日被告新化世贸商业管理有限公司决定：因公司营运需要，收银部员工要进行岗位调整。2017年1月11日，被告新化世贸商业管理有限公司向收银部下发世茂行字003号公司员工岗位调动通知单，该通知内容为：因工作需要，经2017年1月20日会议研究决定，收银部曾喜丽同志调营运部工作，请你部通知曾喜丽同志于2017年2月1日到运营部报到。因被告与原告曾喜丽就调岗的相关事宜未协商好，2017年2月16日，被告新化世贸商业管理有限公司又向曾喜丽下达世茂行字004号职工告知书，内容为：公司因经营需要，经2017年1月20日工作会议研究，决定调你去营运部工作，并于2017年1月31日正式下达调动通知。之后公司多次催你去营运部上班。截至2017年2月20日，你既未办理请假手续，又未去营运部上班，属于无组织的违纪行为，请你务必于2017年2月20日之前去营运部报到，否则，视为自动辞职。2017年3月13日，被告向曾喜丽下达了世贸006号解除劳动合同通知书，通知书的内容为：你与公司签订的劳动合同，期限自2014年10月11日至2017年10月11日，因你不服从工作安排，公司于2017年2月16日下达书面通知书，限你于2017年2月20日前到营运部报到，逾期未报到视为自动辞职。截至2017年3月13日止，你未去报到，又未办理相关请假手续，公司根据你的实际表现，决定解除劳动合同。请你务必于2017年3月15前和公司行政部办理合同解除手续；
4、原告于2017年3月13日向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告与被告履行劳动合同，支付2017年2月工资1980元，2017年3月1日至3月13日工资860元，2016年12月、2017年1月、2月餐补300元，2016年年终奖1800元。2017年6月1日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2017）第16号仲裁裁决书，裁决如下：一、被诉人与申诉人履行劳动合同至2017年10月11日止；二、驳回上诉人的其他仲裁请求，当事人如不服本裁决，可自收到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。原告对上述第二项裁决不服，于2017年6月12日向本院提起诉讼；
5、自2017年1月5日至3月13日，原告既未在被告新化世贸商业管理有限公司从事收银员工作，也未到公司调整的岗位营运部工作。被告自2017年2月开始未向原告发放工资和误餐补助，2016年奖金1800元未予发放；
6、原、被告均认可原告的基本工资加上补贴和年终奖平均月工资收入为2100元。
本院认为，原告虽然是与湖南世贸商业管理有限公司签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因此原告曾喜丽与湖南世贸商业管理有限公司的劳动合同应由变更后的被告履行。2017年2月1日至2017年3月13日虽系原告与被告劳动关系存续期间，但原告从1月5日开始未从事收银工作，也未到被告新化世贸商业管理有限公司调整的新岗位上班，原告在2017年2月1日至2017年3月13日期间，仅2月1日至4日上班，故本院对原告要求补发2017年2月1日至2017年3月13日全部工资和餐补的请求不予支持，但被告应向原告支付2月1日至4日的工资。工资标准按2100元/月计算，被告应补发原告工资280元（计算式：2100元÷30天×4天）。2016年度的奖金1800元，被告未予发放，应予补发。2016年12月的餐补，被告未提供证据已发，应视为被告未予发放，被告应予补发。2017年1月的餐补，被告有证据证明已发，对原告要求发放的请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
由被告新化世贸商业管理有限支付原告曾喜丽2017年2月1日至4日的工资280元、2016年度奖金1800元、2016年12月餐补100元，共计2180元。
以上款项限被告新化世贸商业管理有限在本判决生效后五日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原、被告各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 龚俊林
人民陪审员 曾 利
人民陪审员 黄辉霞
二〇一七年十月二十七日
代理书记员 匡彦鹏
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。