连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）海民初字第05873号
（2016）苏0706民初2号
原告张红兵（被告）。
委托代理人郑邦玉，江苏中瀛律师事务所律师。
被告连云港明盛船务有限公司（原告），住所地连云港市海州开发区迎宾大道8号。
法定代表人袁唐明，总经理。
委托代理人杨芝萍，该公司员工。
委托代理人朱国怀，北京市东元（广州）律师事务所律师。
原告张红兵与被告连云港明盛船务有限公司（以下简称明盛公司）工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服海州区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院分别于2015年12月28日、2016年1月4日立案受理，由代理审判员于华天适用简易程序，于2016年3月2日公开开庭对两案进行了合并审理。原告张红兵及其委托代理郑邦玉、被告明盛公司的委托代理人杨芝萍、朱国怀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张红兵诉称，原告于2014年2月7日到被告所属轮船上当水手，双方口头约定月工资5000元、伙食费540元。2014年2月27日上午，原告在工作时从船上摔下，致左脚跟骨粉碎性骨折，后被认定为工伤，八级伤残。2015年7月20日，原告申请劳动仲裁，但仲裁委作出的裁决书仅裁决被告支付225286.90元，其错误的认定了被告所称的工资基数。原告不服该裁决，现诉至法院，请求判令：1、被告支付各项工伤补偿、停工留薪工资、护理费、拖欠工资等各项费用共计287848.08元；2、被告承担本案诉讼费及律师费15000元。
被告明盛公司辩称并诉称，原告伤残应是九级不应是八级。原告对事故发生有一定的过错，应当减轻被告的赔偿责任。原告属于被告的临时员工，没有签订劳动合同，其工资标准应该参照连云港市的最低工资标准计算。原告主张的标准过高，原告要求被告承担律师费没有法律依据。海州区劳动仲裁委的仲裁裁决认定事实不清，证据不足，被告不服该裁决，请求法院判决原告不支付裁决确定的225286.90元。
原告张红兵辩称，仲裁裁决支持张红兵的申请事项，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，作为单位一方不能就劳动仲裁的裁决而不服向法院提起诉讼，其程序是违法的，请求法院不予支持。
经审理查明，原告于2014年2月7日到被告所属轮船从事水手工作，约定月工资4400元，双方未签订劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险费用。同年2月27日，原告在工作时从小船上摔下受伤。事故发生后，原告入中国人民解放军一四九医院住院治疗，被诊断为左跟骨粉碎性骨折，经切开复位内固定手术治疗后于3月26日出院，医嘱休息6个月。9月15日，人社部门认定原告为工伤。11月7日，原告经鉴定为劳动能力九级伤残。后经复核，原告伤残程度最终确定为八级。2015年1月5日，原告接受内固定取出手术，于1月22日出院，医嘱术后休息3个月。同年7月20日，原告申请向海州区仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资工资、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、欠发工资等各项费用共计287848.08元。12月11日，海州区仲裁委作出海劳人仲案字[2015]第419号仲裁裁决书，裁决被告支付一次性伤残补助金48400元、一次性伤残就业补助金33183元、一次性工伤医疗补助金90193.90元、停工留薪工资46200元、护理费6450元、住院伙食补助费860元及工资4000元，共计225286.90元。原告不服该裁决，故诉至本院。
另查明，双方对仲裁委查明的2014年3月1日终止劳动关系的事实无异议。被告在原告受伤后已支付25500元，原告同意从总额中扣减。
上述事实有原、被告当庭陈述以及原告举证的营业执照、工伤材料、住院材料、仲裁裁决书，被告举证的仲裁裁决书等在案予以证实。
本院认为，劳动者因工受伤应当及时得到救治并享受工伤待遇。本案原告所受伤害经人社部门认定为工伤，其依法应享受工伤保险待遇。被告未为原告缴纳工伤保险费，应自行承担各项工伤赔偿费用。被告认为原告工伤等级应为八级，但工伤程序中相关部门已进行复核并最终确认，现被告再次提出异议，不予支持。工伤赔偿适用无过错原则，被告主张原告存在过错，不予支持。至于工资数额，原告同意按4400元计算，予以确认。对各项工伤费用，本院综合认定如下：1、一次性伤残补助金。八级伤残的给付11个月的本人工资，即48400元（4400×11）；2、一次性工伤医疗补助金。经核算，原告主张102219.86未超出法定标准，予以支持;3、一次性伤残就业补助金。八级伤残且终止劳动合同时年龄在40至50周岁区间的给付9个月当地职工平均工资，即33183（3687×9）；4、停工留薪工资。停工留薪期应根据医嘱确定，该期间内原福利待遇不变，评定伤残等级后原待遇停发，即30800元（4400×7）；5、护理费。参照连云港市相关标准，为2789元（1946÷30×43）；6、住院伙食补助费。参照国家机关一般工作人员出差补助标准，为1290元（30×43）；7、欠发工资4000元。上述费用共计222681.86元，被告已支付原告25500元，扣减后为197181.86元。原告主张律师费15000元，无法律依据，不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）连云港明盛船务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告（被告）张红兵各项费用共计197181.86元；
二、驳回原告（被告）张红兵其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）连云港明盛船务有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告各预交10元），明盛公司交纳的10元由其自行负担，张红兵交纳的10元由明盛公司于给付上述款项时一并给付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费20元，连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 于华天
二〇一六年三月十四日
书 记 员 陈彦吉
法律条文附录及上诉须知
一、法律条文
【一】《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
【二】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。
【三】《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。