广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初5129号
原告：何芬，女，汉族，1967年8月28日出生，住四川省射洪县，
委托代理人：徐静娴，广东明楷律师事务所律师。
被告：东莞市摩根世家家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇矮岭冚村莞长路边。组织机构代码为58831595-0。
法定代表人：郭卫东，该公司总经理。
委托代理人：梁莉莉，广东广和律师事务所律师。
委托代理人：黄键，广东广和律师事务所实习律师。
原告何芬诉被告东莞市摩根世家家具有限公司（以下简称“摩根公司”）劳动争议一案，原、被告均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2016年8月12日公开开庭进行了审理。原告何芬及其委托代理人徐静娴、被告摩根公司的委托代理人梁莉莉到庭参加诉讼���原告何芬与被告摩根公司有调解意愿，请求本院给予双方50天庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。
原告何芬诉称：何芬于2012年5月25日入职摩根公司。摩根公司从2012年9月起为何芬缴纳社会保险，至今未依法按照何芬的实际工资数额为何芬足额缴纳社会保险。何芬于2014年12月16日在工作中发生受伤事故，于2015年1月30日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年7月23日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。何芬受伤前月平均工资为3300元，摩根公司未足额支付何芬停工留薪期工资。何芬与摩根公司第一次签订的劳动合同于2015年5月24日到期，但摩根公司直至2015年8月5日才与何芬续签劳动合同。2016年3月22日，何芬以摩根公司未依法足额支付工资、未依法足额为其缴纳社会保险为由，被迫与摩根公司解除劳动关系，何芬离职前月平均工资为3500元。摩根公司每月分两次向何芬支付工资。何芬入职以来，摩根公司从未安排何芬休年休假，亦未支付高温津贴。后何芬就双方的工伤待遇等问题申请劳动仲裁，何芬不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：摩根公司支付何芬：1.2016年2月1日至2016年3月21日依法应得的工资6125元及25%的经济补偿金1531.25元；2.2014年12月1日至2015年6月30日期间的停工留薪期工资差额10177元（3300元/月×7个月-12923元）及25%的经济补偿金2544.25元；3.2015年10月12日、2015年12月7日、2016年1月违法克扣的工资共285元及25%的经济补偿金71.25元；4.一次性伤残补助金差额8134元；5.一次性伤残就业补助金14000元；6.一次性工伤医疗补助金差额3500元；7.2015年5月25日至2015年8月4日未依法签订书面劳动合同的双倍工资8283.33元（3500元/月×2个月＋3500元/月÷30天×11天）；8.被迫解除劳动关系的经济补偿金14000元（3500元/月×4个月）；9.2014年、2015年应休未休的带薪年休假工资4827.58元（160.9元/天×5天/年×2年×3倍）；10.2014年6月至10月和2015年6月至10月的高温津贴1500元（150元/月×5个月×2年）。
被告摩根公司辩称并诉称：何芬于2012年5月25日入职摩根公司，于2014年12月16日在工作中发生受伤事故，于2016年1月30日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年7月23日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。后何芬就双方的工伤待遇问题申请劳动仲裁，摩根公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、摩根公司无需支付何芬：1.2016年2月工资820元、2016年3月工资1438元；2.一次性伤残补助金差额413元、一次性伤残就业补助金9664元、一次性工伤医疗补助金差额278元；3.工伤停工留薪期工资差额2520元；二、何芬承担本案的诉讼费。
原告���芬对被告摩根公司的起诉辩称：与何芬的起诉状意见一致。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：何芬于2012年5月25日入职摩根公司，担任白身1线员工。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：何芬与摩根公司第一次于2012年6月6日签订劳动合同，合同期限为2012年5月25日至2015年5月25日。摩根公司主张其于2015年5月25日要求与何芬续签劳动合同，但何芬一直拖延至2015年8月5日才续签劳动合同，并提交了续签的劳动合同作为证据。摩根公司提交的续签的劳动合同记载合同期限为2015年8月5日至2018年8月5日，落款处甲方有摩根公司的印章，落款时间为2015年5月25日，乙方有何芬的签字及摁印，落款时间为2015年8月5日。何芬确认续签的劳动合同的真实性，但主张摩根公司直至2015年8月5日才要求与其续签劳动合同，摩根公司于2015年5月25日至2015年8月4日期间没有与其签订劳动合同，要求摩根公司支付该期间的二倍工资差额。
三、劳动者受伤时间、治疗情况、工伤认定及伤残鉴定情况：何芬于2014年12月16日在工作中发生受伤事故，后被送至东莞市大岭山医院住院治疗，于2014年12月28日出院，出院时医嘱建议全休30天。何芬分别于2015年1月28日、2015年2月28日到东莞市大岭山医院进行门诊治疗，东莞市大岭山医院出具诊断证明书医嘱建议分别全休14天、全休7天。2015年3月6日，何芬前往东莞市虎门医院住院进行康复治疗，于2015年4月5日出院；2015年4月7日，何芬再次在东莞市虎门医院住院进行康复治疗，于2015年4月23日出院，出院时医嘱建议休息两星期；2015年5月7日，何芬又一次在东莞市虎门医院住院进行康复治疗，于2015年6月21日出院。何芬的受伤事故于2015年1月30日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年7月23日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。
四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：摩根公司从2013年12月起为何芬缴纳了工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险。何芬领取了由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金14966元、一次性工伤医疗补助金2295.5元。摩根公司未向何芬支付一次性伤残就业补助金。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：何芬主张其于2016年3月20日向摩根公司邮寄了一份《迫使解除劳动关系通知书》，何芬以摩根公司未及时足额支付其工资、未足额为其缴纳社会保险为由被迫于2016年3月22日与摩根公司解除劳动关系。摩根公司主张何芬自2016年3月22日起连续旷工三天，根据《新员工入职须知》的规定，摩根公司对何芬作自动离职处理。
六、劳动者受伤前月平均工资、受伤后的���班及停工留薪期工资的情况：双方确认何芬每周日放假、周六偶尔需要加班，每天上班9小时。何芬主张其受伤前月平均工资为3300元，离职前的月平均工资为3500元。摩根公司主张何芬受伤前月平均工资为1814.33元，离职前月平均工资为1936.75元。何芬主张摩根公司每月分别通过两次银行转账的方式向其发放工资，并提交了银行账户交易明细作为证据。何芬主张银行账户交易明细上显示为工资、汇入、汇兑、公司发起的款项均是摩根公司向何芬转账的工资。摩根公司确认何芬提交的账户交易明细的真实性，并确认账户交易明细上显示为工资、汇入、汇兑、公司发起的款项均是摩根公司向何芬转账的款项，但主张账户交易明细上显示为工资的款项才是何芬每月的工资，显示为汇入、汇兑、公司发起的款项均是摩根公司每月额外向何芬发放的福利，不属于工资，摩根公司对其主张未能提交证据证明。双方确认摩根公司2014年1月至2014年10月期间每月向何芬转账的总数额分别为668元、2025元、2938元、2943元、3145元、3488元、3267元、3220元、3072元、3126元；2014年12月转账的总数额为502元；2015年3月至2016年1月期间每月向何芬转账的总数额分别为1652元、1592元、1934元、2243元、3318元、3295元、2703元、3464元、3008元、3505元、3170元；2013年12月及2014年11月摩根公司均是通过现金方式向何芬发放工资。双方确认何芬2013年12月至2014年6月期间每月工资中需扣除社会保险费182元、2014年7月至2014年11月期间每月工资中需扣除社会保险费194元、2015年6月的工资中需扣除社会保险费194元、2015年7月工资中需扣除社会保险费197元、从2015年8月起每月的工资中需扣除社会保险费220元。
双方确认摩根公司未支付何芬2016年2月、3月的工资。何芬主张其每月固定月薪3500元���何芬2016年2月1日至2月24日期间均没有上班，从2月25日上班至2月29日，其2016年2月工资为3500元；2016年3月1日上班至3月22日，其2016年3月工资为3500元，何芬对其上述主张未能提交证据证明。摩根公司主张何芬2016年2月1日至2月24日期间均没有上班，何芬从2月25日上班至2月29日，何芬2016年2月工资为820元；何芬2016年3月上班19天，2016年3月工资为1438元；为此，摩根公司提交了何芬2016年3月的考勤明细表作为证据。2016年3月考勤明细表上没有何芬签名确认。何芬不确认2016年3月考勤明细表的真实性。
何芬受伤后于2015年6月24日开始上班。何芬主张其停工留薪期为2014年12月16日至2015年7月23日。摩根公司主张何芬的停工留薪期为2014年12月16日至2015年6月21日。双方确认摩根公司已支付何芬停工留薪期工资12923元。
七、劳动仲裁申诉请求：何芬于2016年4月1日向东莞市劳���人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求裁决：摩根公司支付何芬：1.2016年2月1日至2016年3月21日依法应得的工资6125元及25%的经济补偿金1531.25元；2.2014年12月1日至2015年6月30日的工资差额10177元及25%的经济补偿金2544.25元；3.返还2015年10月12日和2015年12月7日和2016年1月违法克扣的工资共285元及25%的经济补偿金71.25元；4.一次性伤残补助金23100元；5.一次性伤残就业补助金14000元；6.一次性工伤医疗补助金差额3500元；7.2015年5月25日至2016年3月22日未依法签订书面劳动合同的双倍工资35000元；8.被迫解除劳动关系的经济补偿金14000元；9.2014年和2015年应休未休的带薪年休假工资4827.58元；10.2014年6月至2014年10月和2015年6月至2015年10月的高温津贴1500元；11.2014年10月份工资3500元及25%的经济补偿金875元。
八、仲裁裁决结果：1.摩根公司支付何芬2016年2月份工资820���、2016年3月份工资1438元；2.摩根公司支付何芬一次性伤残补助金差额413元、一次性工伤医疗补助金差额278元、一次性伤残就业补助金9664元；3.摩根公司支付何芬停工留薪期工资2520元；4.确认何芬与摩根公司的劳动关系已解除；6.驳回何芬的其他申诉请求。
九、关于何芬主张的克扣工资情况：何芬主张2015年10月12日摩根公司以何芬不服从公司领导安排为由，对何芬记小过一次及扣款60元；2015年12月7日摩根公司以何芬擅离工作岗位故意怠工为由，对何芬记警告一次及扣款30元，并提交了两份通告作为证据。摩根公司确认两份通告的真实性，但主张虽摩根公司发出上述两份通告，但摩根公司实际没有对何芬进行扣款。何芬主张摩根公司已对其实际扣款，但未能提交证据证明。何芬主张2016年1月1日元旦节其没有上班，摩根公司未向其支付元旦节法定节假日的工资，���了2016年元旦节的工资外，摩根公司还少发其2016年1月一天工资，但未能提供证据予以证明。摩根公司确认何芬2016年1月1日没有上班，但主张其已足额支付何芬2016年1月的工资。
十、关于年休假工资：何芬主张其2014年、2015年每年分别享有5天的年休假，其2014年、2015年均没有休年休假，摩根公司亦未支付其年休假工资。摩根公司主张何芬诉请的2014年年休假工资已超过仲裁时效，且何芬于2015年春节期间休了2015年5天年休假，摩根公司没有降低何芬2015年2月的基本工资，可以证明摩根公司已支付何芬2015年的年休假工资。何芬确认其2015年春节期间从2015年2月1日放假至2月25日，但何芬主张摩根公司没有支付该期间的工资。
十一、关于高温津贴：何芬主张其在室内工作，室内有风扇，但风扇距离较远，室内没有空调，要求摩根公司向其支付高温津贴。摩根���司主张何芬在室内工作，室内有风扇，并在室外加盖了遮光布，室内温度未达到33℃，摩根公司无需向何芬支付高温津贴。摩根公司与何芬双方未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定。
另，本案诉讼过程中，本院根据何芬的申请，裁定保全摩根公司的财产并已实施。
以上事实，有何芬提交的仲裁裁决书及送达回证、工作证、劳动合同、诊断证明书、出院证明书、出院记录、出院小结、劳动能力鉴定书、支付决定、通告、迫使解除劳动关系通知书、快递单、认定工伤决定书、工伤康复资格确认书、养老保险对账单、银行交易明细、工资条，摩根公司提交的劳动合同、员工档案登记表、员工入职前声明、新员工入职须知、短信记录、快递详情单、通告、工资表及考勤表、照片，及双方当事人的陈述附卷为证。
本院认为：何芬与摩根公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。何芬和摩根公司对双方之间的劳动合同关系已解除的事实不持异议，本院对此予以确认。
本案的争议焦点为：一、摩根公司应向何芬支付的工伤待遇数额；二、摩根公司应向何芬支付的2016年2月、2016年3月的工资数额；三、摩根公司是否应向何芬支付停工留薪期工资差额；四、摩根公司是否应向何芬退还2015年10月12日、2015年12月7日、2016年1月1日克扣的工资；五、摩根公司是否应向何芬支付2015年5月25日至2015年8月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；六、摩根公司是否应向何芬支付2014年、2015年的年休假工资；七、摩根公司是否应向何芬支付2014年、2015年的高温津贴；八、摩根公司是否应向何芬支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。双方确认摩根公司于2014年1月至10月、12月、2015年3月至2016年1月期间每月向何芬银行转账的总数额，本院予以确认。摩根公司主张账户交易明细上显示为工资的款项才是何芬每月的工资，显示为汇入、汇兑、公司发起的款项均是摩根公司每月额外向何芬发放的福利，不属于工资，但摩根公司未提供证据证明其主张，本院对摩根公司该主张不予采信，对何芬关于摩根公司每月向其转账的总数额为其当月工资的主张予以采信。根据双方确认的摩根公司于2014年1月至10月、2015年6月至2016年1月期间每月向何芬银行转账的总数额，及双方确认的摩根公司于2014年1月至10月、2015年6月至2016年1月期间每月已从何芬的工资中扣除的社会保险费，计算出何芬2014年1月至2014年10月的应发工资分别为850元、2207元、3120元、3125元、3327元、3670元、3461元、3414元、3266元、3320元；2015年6月至2016年1月��应发工资分别为2437元、3515元、3515元、2923元、3684元、3228元、3725元、3390元。根据何芬2014年1月至10月期间的应发工资数额，剔除未满勤月份（即2014年1月、2月）的工资，计算出何芬受伤前的月平均工资数额为3337.88元；何芬主张其受伤前月平均工资为3300元，属于其对自身权利的合法处分，本院予以准许。根据何芬2015年6至2016年1月期间的应发工资数额，剔除未满勤月份（2015年6月）的工资，计算出何芬离职前的月平均工资数额为3425.71元。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因摩根公司未按照何芬本人实际工资足额缴纳工伤保险费，以此产生的工伤保险待遇差额应由摩根公司承担。根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，何芬受伤前的月平均工资数额低于其离职前的月平均工资数额，故应按何芬离职前的月平均工资数额3425.71元来计算其一次性工��医疗补助金和一次性伤残就业补助金。结合何芬的伤残等级为十级伤残的情况，摩根公司应向何芬支付工伤待遇如下：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，摩根公司应支付何芬一次性伤残补助金差额8134元（3300元/月×7个月-14966元）；
2.一次性工伤医疗补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项及第三十五条的规定，摩根公司应支付何芬一次性工伤医疗补助金差额1130.21元（3425.71元/月×1个月-2295.5元）；
3.一次性伤残就业补助金：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项及第三十五条的规定，摩根公司应支付何芬一次性伤残就业补助金13702.84元（3425.71元/月×4个月）。
何芬、摩根公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点二。双方确认何芬每周日放假、周六偶尔需要加班，每天上班9小时，本院酌定何芬每月上班24天，每天上班9小时。何芬主张其每月固定月薪3500元，但未能提交证据予以证明，本院对何芬该主张不予采信。双方确认何芬2016年2月1日至24日期间没有上班，其中2016年2月7日至9日为春节法定节假日，何芬从2月25日上班至2月29日，本院予以确认。何芬主张其2016年3月1日一直上班至3月22日，没有休息，从3月23日起没有上班，但未能提交证据证明。摩根公司主张何芬2016年3月上班19天，从3月22日起没有上班，并提交了2016年3月的考勤明细表作为证据。2016年3月考勤明细表上没有何芬的签名确认，何芬不确认该证据的真实性，本院对该证据亦不予确认。双方均未能提供有效证据证明何芬2016年3月的出勤情况，结合何芬每周日放假、周六偶尔需要加班的情况，本院对摩根公司关于何芬2016年3月上班19天的主张予以采信。结合何芬每月上班24天，每天上班9小时，及何芬离职前的月平均工资为3425.71元，本院酌定何芬2016年2月工资为1141.9元（3425.71元÷24天×8天），2016年3月工资为2712.02元（3425.71元÷24天×19天）。何芬、摩根公司相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。何芬要求摩根公司向其支付2016年2月及3月工资的25%经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于焦点三。结合何芬的受伤时间、住院治疗和出院医嘱情况及双方的主张，本院酌定何芬的停工留薪期为2014年12月16日至2015年6月21日。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因何芬停工留薪期间一直未回公司上班，故计算其停工留薪期工资待遇应指正常工作时间的工资���遇，不包括加班费。何芬受伤前的月平均工资为3300元，何芬每月上班24天、每天上班9小时，本院酌定何芬受伤前的正常工作时间的工资为2323.47元/月{3300元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（9小时/天-8小时/天）×150%+（24天/月-21.75天/月）×9小时/天×200%]×21.75天/月×8小时/天}，故摩根公司依法应向何芬支付停工留薪期工资14442.99元（2323.47元/月÷31天×16天+2323.47元/月×5个月+2323.47元/月÷30天×21天）。摩根公司已支付何芬停工留薪期工资12923元，故摩根公司应向何芬支付停工留薪期工资差额1519.99元（14442.99元-12923元）。摩根公司、何芬相关诉请中超出上述的部分，本院不予支持。何芬要求摩根公司向其支付停工留薪期工资差额25%经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
关于焦点四。摩根公司确认其曾发出两份需对何芬扣款的通告���但主张实际上摩根公司没有对何芬进行扣款。何芬主张摩根公司实际上已对其进行扣款90元，但未能提供证据予以证明，本院对何芬该主张不予采信。何芬2015年6月至2016年1月期间的工资分别为2437元、3515元、3515元、2923元、3684元、3228元、3725元、3390元，何芬的每月工资不是固定的，均有一定的差异，何芬主张摩根公司未向其支付2016年1月1日元旦节的工资和2016年1月另一天工资，但未能提供证据予以证明，本院对何芬的该主张不予采信。综上，何芬诉请摩根公司退还2015年10月12日、12月7日及2016年1月的克扣工资及25%经济补偿金，本院不予支持。
关于焦点五。何芬与摩根公司第一次于2012年6月6日签订劳动合同，合同期限为2012年5月25日至2015年5月25日。双方确认第二次续签的劳动合同的期限为2015年8月5日至2018年8月5日，本院予以确认。摩根公司主张其于2015年5月25日要求与何芬续签劳动合同，但何芬一直拖延至2015年8月5日才续签劳动合同，但未能提交证据证明，本院对摩根公司的主张不予采信。何芬与摩根公司第一次签订的劳动合同于2015年5月25日到期，摩根公司应在2015年6月25日前与何芬续签劳动合同，但摩根公司第二次与何芬续签的劳动合同期限为2015年8月5日至2018年8月5日，故摩根公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向何芬支付2015年6月26日至2015年8月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。结合焦点一关于何芬2016年6月至2016年8月期间每月应发工资数额的论述，摩根公司应向何芬支付2015年6月26日至2015年8月4日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4374.72元（2437元÷30天×5天+3515元+3515元÷31天×4天）。何芬相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点六。根据《中华人民共���国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动者当年未休年休假而用人单位未支付相应工资的，劳动者从次年第一天起应当知道该权利受侵害，此时开始计算仲裁时效。本案中，何芬于2016年4月1日申请劳动仲裁，2014的年休假工资已过仲裁时效，故本院对何芬主张的2014年的年休假工资不予支持，仅审查摩根公司是否需向何芬支付2015年度年休假工资。何芬于2012年5月25日入职摩根公司，故何芬2015年应享有5天年休假。何芬主张其2015年没有休年休假，摩根公司亦未向其支付年休假工资。摩根公司主张何芬于2015年2月春节期间已休了2015年5天的年休假。结合焦点三关于何芬的停工留薪期为2014年12月16日至2015年6月21日的论述，何芬2015年2月处于停工留薪期，���根公司主张何芬于2015年2月休年休假，与事实不符，故本院对摩根公司关于何芬已休了2015年5天年休假及支付了年休假工资的主张不予采信。何芬受伤后从2016年6月24日开始上班，根据何芬2015年7月至12月的应发工资数额，计算出何芬2015年的月平均工资为3431.67元。结合何芬每月上班24天、每天上班9小时，可计算出何芬2015年正常工作时间的工资为2416.18元/月{3431.67元/月÷[21.75天/月×8小时/天+21.75天/月×（9小时/天-8小时/天）×150%+（24天/月-21.75天/月）×9小时/天×200%]×21.75天/月×8小时/天}。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工��期间的工资收入。”何芬正常工作时间的工资已经领取，故在计算应休未休年休假工资时应予以扣除，即摩根公司应向何芬支付2015年应休未休年休假工资差额为1110.89元（2416.18元/月÷21.75天×5天×2倍）；何芬相关诉请中超出上述部分，本院不予支持。
关于焦点七。何芬的工作地点在室内，室内有风扇。何芬未能提交有效证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，何芬与摩根公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定，故对何芬请求摩根公司向其支付高温津贴的诉请，本院不予支持。
关于焦点八。何芬主张其以摩根公司未及时足额向其支付工资、未足额为其缴纳社会保险为由被迫与摩根公司解除劳动关系。对此，本院分析如下：第一，双方确认摩根公司从2013年12月起为何芬缴纳了工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险，即摩根公司已为何芬缴纳了社会保险的全部险种。第二，何芬确认其从2016年3月23日起未到摩根公司上班，双方对何芬2016年2月和3月的工资数额存在合理争议，摩根公司并非恶意未发放上述工资。第三，结合焦点四的论述，摩根公司不存在克扣何芬工资的情况。第四，虽摩根公司仍需向何芬支付停工留薪期工资差额1519.99元，但停工留薪期工资属工伤待遇性质而非劳动所得，不属于拖欠劳动报酬，且双方对此亦一直存在争议。综上，何芬主张其被迫与摩根公司解除劳动关系的理由不成立。何芬于2016年3月22日主动向摩根公司提出解除劳动关系，何芬请求摩根公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第��十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第（一）项，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条第二款、第三十五条、第五十八条，《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告何芬与被告东莞市摩根世家家具有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告东莞市摩根世家家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告何芬支付2016年2月工资1141.9元、2016年3月工资2712.02元；
三、限被告东莞市摩根世家家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何芬支付一次性伤残补助金差额8134元、一次性工伤医疗补助金差额1130.21元、一次性伤��就业补助金13702.84元；
四、限被告东莞市摩根世家家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何芬支付停工留薪期工资1519.99元；
五、限被告东莞市摩根世家家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何芬支付未签订劳动合同的二倍工资差额4374.72元；
六、限被告东莞市摩根世家家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告何芬支付2015年年休假工资1110.89元；
七、驳回原告何芬的其他诉讼请求；
八、驳回被告东莞市摩根世家家具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元、保全费171元，合计181元，由原告何芬负��5元，由被告东莞市摩根世家家具有限公司负担176元；原告何芬应负担的5元，原告何芬已向本院申请免交，本院已予准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 邝小敏
二〇一六年九月三十日
书记员 陈婉华
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工���保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四��月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按��统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。','2018-10-09
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盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
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第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
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第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
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第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
\'},{法条名称:\'第七十二条第一款\',法条内容:\' 第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
\'},{法条名称:\'第七十三条第一款\',法条内容:\' 第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
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判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
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罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。
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