＼n广东省东莞市第三人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）东三法清民一初字第177号＼n原告杨利群（曾用名杨丽群），女，汉族，1973年2月15日出生，住所地：湖北省浠水县。＼n委托代理人覃红涛，男，汉族，1977年11月9日出生，住所地：湖南省邵阳县，系原告的妹夫。＼n被告东莞美驰图实业有限公司，住所地：广东省东莞市。＼n法定代表人颜乙清，董事长。＼n委托代理人黄宜敏，东莞市凤岗镇法律服务所法律工作者。＼n原告杨利群与被告东莞美驰图实业有限公司（以下简称美驰图公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理后，依法由审判员汤文锋适用简易程序独任审判，于2014年2月21日公开开庭进行了审理。原告杨利群的委托代理人覃红涛及被告美驰图公司的委托代理人黄宜敏，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告杨利群诉称，杨利群自2002年2月25日入职美驰图公司至今（共计11年6个月），任职普通员工，工作认真刻苦。按《劳动合同法》美驰图公司应与杨利群签订无固定期限劳动合同，但美驰图公司以各种理由不与杨利群签署无固定期限劳动合同。杨利群入职后经历几次加薪，上年度月平均工资为2692元。在2013年8月22日下午上班时，因工头杨友枝在工作中刁难且发生口角，杨友枝出手打伤杨利群，随后美驰图公司单方面口头通知辞退杨利群。美驰图公司未按《劳动合同法》的相关规定支付给杨利群相关赔偿。美驰图公司的厂规违反了法律程序，员工手册的规定没有经过全体职工代表大会的讨论和通过，杨利群对此不予确认。为维护自身合法权益，杨利群特诉至法院，请求判令：1、美驰图公司向杨利群支付2013年8月工资及赔偿金共计4440元；2、美驰图公司向杨利群支付代通知金2692元；3、美驰图公司向杨利群支付经济补偿金和赔偿金（2008年起按2倍计算）共计17个月上年度平均工资合计45764元；4、本案诉讼费由美驰图公司承担。＼n原告杨利群对其上述主张提供的证据材料有：仲裁裁决书及送达回证、养老保险个人帐户对帐单、活期明细、工牌、病历诊断证明。＼n被告美驰图公司辩称，1、杨利群的诉求、事实和理由和仲裁阶段的诉求、事实和理由不一致，杨利群2013年8月的工资是杨利群自己不领取，不是美驰图公司不支付，杨利群要求的赔偿金毫无依据；2、由于杨利群上班时在生产车间与其他同事打架，美驰图公司依此根据员工手册的规定解除与杨利群的劳动合同关系，依法不需向其支付经济补偿金或赔偿金；3、现在的员工手册是老的员工手册的修改版，新旧版本的员工手册都已经发给全厂的员工，双方的劳动合同也约定员工手册作为劳动合同的附件。＼n被告美驰图公司对其上述主张提供的证据材料有：凤岗派出所笔录、治安调解协议书、证明、员工手册及员工手册签收表、工资报表、劳动合同。＼n经审理查明，杨利群于2002年2月25日进入美驰图公司工作，在压铸部从事普工的工作。双方已签订劳动合同，约定合同期限为2011年1月1日至2016年12月31日，公司员工手册作为合同附件，与本合同具有同等效力。美驰图公司提交《员工手册》及《员工手册签收表》拟证实《员工手册》已发放给包括杨利群在内的全部员工，全部员工均未提过异议，《员工手册》中记载：“在公司范围内打架、赌博、酗酒、吸毒、闹事及从事其它败乱风纪，破坏公共秩序的行为者予以无偿辞退处分”。杨利群表示不清楚《员工手册签收表》上其签名的真实性，称不记得是否签收过《员工手册》，但认为即使有签收过，也不能证明《员工手册》的制定和规定是合法的。2013年8月22日，美驰图公司以杨利群因产品翻工的工作问题与同组员工杨友枝发生口角后而打架影响恶劣为由辞退杨利群，并通知杨利群去结算2013年8月份工资，但杨利群未去领取。杨利群确认是因为工作问题与杨友枝发生口角，但否认相互打架，解释称是杨友枝出手打伤杨利群，后在派出所处理，由杨友枝赔偿杨利群1500元。美驰图公司为证明杨利群打架向本院提交了由东莞市公安局凤岗分局凤岗派出所出具的《证明》和申请仲裁庭向该派出所调取的《询问笔录》、《东莞市凤岗医院门诊诊断证明书》、《申请调解书》、《调解笔录》、《治安调解协议书》及《收条》。《证明》显示：2013年8月22日16时许，凤岗派出所接美驰图公司报案称杨利群与杨友枝因工作生产流水线翻工引发口角引起打架，导致双方受轻微伤，经调解，由杨友枝一次性赔偿杨利群医疗费1500元后双方互不追究。《询问笔录》显示：杨利群和杨友枝曾确认是因为打架一事而接受公安机关的调查，多个在场的证人也向公安机关证实杨利群和杨友枝因口角而引发打架的过程；《申请调解书》、《调解笔录》、《治安调解协议书》及《收条》显示：杨利群和杨友枝一致确认因工作发生口角引起打架导致双方受轻微伤，双方自愿申请调解。双方对仲裁庭向公安机关调取的上述证据材料均无异议。双方还确认，杨利群未结清的2013年8月份工资（含加班费）为2220元。＼n2013年9月19日，杨利群申请劳动仲裁，请求裁决美驰图公司支付：1、2013年8月份工资及加班费以及赔偿金4173元；2、代通知金2692元；3、经济补偿金和赔偿金（2008年起按2倍计算）45764元；以上合计52629元。杨利群的申诉诉称中曾确认，美驰图公司单方面口头通知辞退杨利群并要求杨利群到保安室结算当月工资。2013年10月22日，东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭作出东劳人仲凤庭案非终字（2013）160号仲裁裁决书，裁决：1、确认美驰图公司与杨利群劳动关系的解除；2、由美驰图公司应在本裁决书生效之日起三日内向杨利群支付2013年8月份工资（含加班费）2220元；3、驳回杨利群提出的其他申诉请求。杨利群不服上述裁决，遂于法定期限内起诉至本院要求判如所请，美驰图公司未提起诉讼。＼n另查明，庭审中，杨利群确认，其诉求主张的代通知金是指美驰图公司没有提前一个月通知杨利群解除劳动关系的补偿金，其诉求主张的2013年8月份工资及赔偿金是指美驰图公司拖欠2013年8月份工资和请求劳动部门责令赔付该月工资50%-100%的赔偿金，其诉求主张的经济补偿金是指2008年1月1日前工作年限的离职补偿、赔偿金是指2008年1月1日后工作年限的离职补偿。美驰图公司主张，杨利群和杨友枝打架事件发生后，两人都已被公司辞退，杨友枝也申请了仲裁但裁决后没有再起诉，美驰图公司庭审后按本院要求提供了杨友枝的仲裁裁决书供参考。＼n以上事实，有前述双方提供的证据材料以及本院庭审笔录等附卷为证。＼n本院认为，杨利群与美驰图公司签订有劳动合同，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一是美驰图公司辞退杨利群是否合理合法，应否支付经济补偿金和赔偿金等补偿费用；二是杨利群2013年8月份的工资数额是多少，美驰图公司应否支付该月工资的赔偿金。＼n针对焦点一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以无偿解除劳动合同，但用人单位应当对解除劳动合同的合法合理性承担举证责任。本案中，杨利群虽然在仲裁及诉讼阶段都否认与杨友枝打架，但从杨利群及杨友枝在公安机关接受调查、申请调解过程中形成的笔录、协议等材料来看，杨利群及杨友枝都曾多次确认过是因为打架一事而接受公安机关的调查并申请调解，多个在场的证人也向公安机关证实了杨利群和杨友枝因口角而引发打架的过程。公安机关在第一时间依法对涉案当事人及在场见证人调查制作的相关材料，通常能最大可能地反映事件的真实情况，具有较高的可信度，可作为本案合法有效的定案依据。因此，本院采信公安机关依法调查所制作的笔录及出具的证明材料，并据此确认杨利群与杨友枝存在上班时间在工作场所因工作问题引发口角进而打架的事实。工作过程中遇到分歧应当按照用人单位的规章制度和程序进行沟通和反映，不能通过吵架甚至打架的方式来解决，而杨利群与杨友枝不顾正常的工作秩序在上班时间及工作场所打架，两人的行为已经严重影响了美驰图公司的生产秩序，严重违反了用人单位的规章制度，美驰图公司据此依据已经给全体员工发放过并在劳动合同中约定为具有同等效力的《员工手册》规定对该两人作出辞退决定，合法合理。美驰图公司的辞退决定符合劳动法律法规的规定，不构成违法解除劳动合同，依法无需支付任何补偿。故对杨利群要求美驰图公司支付解除劳动合同的“代通知金”、经济补偿金、赔偿金等诉求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。＼n针对焦点二。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，美驰图公司应当在杨利群离职时一并结清所有的工资。双方已确认，杨利群未结清的2013年8月份工资（含加班费）为2220元，本院亦予以确认。对杨利群诉求该月工资数额超过上述数额的部分，本院不予支持。杨利群在仲裁阶段的申诉诉称中曾确认，美驰图公司单方面口头通知辞退杨利群并要求杨利群到保安室结算当月工资，现杨利群主张美驰图公司未通知其领取甚至拒绝与其结清离职前的工资，本院不予采信。杨利群没有提供任何证据证明，本案中存在劳动行政部门责令美驰图公司支付杨利群离职前的工资而美驰图公司拒绝支付的情形，故对杨利群诉求离职前未结清工资的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：＼n一、确认原告杨利群与被告东莞美驰图实业有限公司之间的劳动合同关系已经于2013年8月22日解除；＼n二、被告东莞美驰图实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告杨利群2013年8月份工资（含加班费）2220元；＼n三、驳回原告杨利群的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费5元，由原告杨利群负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。＼n审判员汤文锋＼n二〇一四年二月二十七日＼n书记员郑芷欣＼n附相关法律法规条文：＼n1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。＼n2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n3、《广东省工资支付条例》第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。＼n4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n5、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。＼n6、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。＼n