湖南省湘潭市岳塘区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0304民初1104号
原告：谭慧娟，女，1983年2月23日出生，汉族。
委托诉讼代理人：涂勇前，男，1954年8月4日出生，汉族。
被告：中国太平洋财产保险股份有限公司湖南分公司，住所地长沙市芙蓉区芙蓉中路二段106号湘豪大厦27楼。
法定代表人：刘大明，现任该公司总经理。
委托诉讼代理人：罗波，女，1987年7月4日出生，汉族。
委托诉讼代理人：张荣光，湖南昌祥律师事务所律师。
原告谭慧娟与被告中国太平洋财产保险股份有限公司湖南分公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谭慧娟的委托诉讼代理人涂勇前，被告中国太平洋财产保险股份有限公司湖南分公司的委托诉讼代理人罗波、张荣光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谭慧娟向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付扣发的基本工资9203.9元，并支付扣发基本工资的赔偿金4601.95元；2、被告向原告支付经济补偿金109016.18元；3、被告向原告支付全年一次性奖金3700元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2004年3月29日进入被告处，未签订劳动合同，双方于2007年12月18日至2010年12月17日签订三年期劳动合同，到期后分别于2010年12月和2013年12续签两次固定期限劳动合同，至2018年12月17日到期，原告工作年限12年8个月，因双方劳动合同约定原告从事业管工作，由于被告负责人经常变更，现单位负责人将原告调整为业务工作，原告多次提出要求继续从事业管工作，双方未能协商一致，而被告违反法律规定单方面调整原告的劳动条件，原告有权要求解除劳动合同，原告于2016年11月4日被迫离职，被告应当支付经济补偿金。在2016年1月至原告离职的10月，被告应发原告基本工资21204.88元，而实发只有12000.98元，被告违反规定未足额支付原告劳动报酬应当支付赔偿金。根据被告《全年一次性奖金发放办法》，被告应当发放原告10个月的奖金3700元。
原告谭慧娟为支持其诉讼请求，向法庭提供以下证据:
1、原告身份证复印件、被告营业执照复印件，拟证明原、被告主体适格；
2、《劳动合同书》（2007年12月18日签的），《解除劳动合同证明》，拟证明原告与被告的劳动合同关系，双方已于2016年11月4日解除劳动合同；
3、《中国建设银行个人活期账户交易明细》、《DCC个人活期明细账查询单》、收入短信通知、《谭慧娟2015年11月至2016年10月工资及福利待遇统计表》，拟证明原告的收入情况（含绩效工资、基本工资、一次性奖金、防暑费、防寒费、过节费）；
4、《税收完税证明》（2014年1月1日-2015年12月1日），拟证明原告2014年和2015年的收入情况；
5、写给刘大明的信及快递单，拟证明原告给被告分公司领导汇报，因张琦辱骂原告，才导致原告辞职；
被告中国太平洋财产保险股份有限公司湖南分公司辩称：1、原告是自身原因主动辞职，且被告没有《劳动法》第38条的违法情形，原告诉求经济补偿金没有法律依据；2、被告并不存在拖欠原告基本工资的事实，因原告的薪酬是随岗位变动，调整后的工资已足额发放，且该请求为独立的争议事项，本案仲裁时原告并没有提出该争议事项，该请求应当予以驳回；3、原告为销售岗位人员，根据被告的管理制度，原告并不享有年终奖，其主张年终奖没有事实基础。
被告中国太平洋财产保险股份有限公司湖南分公司为证实其答辩理由，向法院提交如下证据：
6、《劳动合同书》两份（2010年12月18日和2013年12月16日），拟证明原告和被告的劳动合同期限至2018年12月17日，劳动合同约定原告的工作地点“湖南省”，经协议一致，被告可以变更原告的工作内容，且该劳动合同为人社部公布的规范性文本，对劳动条件和劳动保护等进行了详细、合法的约定；
7、《关于请求辞去九华支公司经理职务的报告》（谭慧娟于2015年6月18日出具）、《关于解聘谭慧娟同志九华支公司经理职务的请示》，拟证明2015年2月经协商，原告的工资岗位进行了调整，2015年6月18日，原告自愿申请辞去九华支公司经理，工作岗位调整为银保业务部客户经理；
8、《辞职报告》、《离职保证书》，拟证明原告系自身原因，自愿申请离职并提出解除劳动合同；
9、《太平洋财产保险公司湖南分公司2014年度销售序列、四级机构经理室成员及中支公司总经理室成员绩效工资实施方案》，拟证明销售岗位人员的工资包含了业务绩效工资，销售人员的绩效工资按照保费收入的100%下月发放，即销售岗位人员不存在年终奖；
10、《2015年11月至2016年10月工资表》，拟证明原告每个月的工资中均包含了绩效工资，并已足额发放。
以上证据经原、被告双方当庭质证，被告对原告提交的证据质证认为：对证据1无异议；对证据2无异议；对证据3无异议，对证明目的有异议，认为恰好证明被告根据法律规定和劳动合同约定足额支付了原告的各项费用，其中2016年8月2日的一笔收入3659元，足以证明原告所主张的25%绩效工资已经足额支付完毕；对证据4的真实性无异议，对关联性有异议，认为不能证明原告的收入，同时该份证据没有显示2016年和2017年的，而且该份证据恰好可以证明原告扣掉的个人税已足额交纳；对证据5有异议，该信件是谭慧娟打印，不能确认已经送达，该信的内容是谭慧娟自己的陈述，与本案没有实质关联性，该信件签署日期是2015年11月25日，但谭慧娟实际在公司工作到2016年10月19日，因此该信件不能达到原告的证明目的。
原告对被告提交的证据质证认为：对证据6-8无异议；对证据9认为该份证据的封面是复印的，而后面的内容是打印的需要看原件；对证据10的真实性无异议，对证明目的有异议，认为只计算了基本工资，并没有计算其他福利费用，如绩效工资，防暑防寒费等。
经本院审查，证据1-10的真实性本院予以认可，上述证据的关联性及证明目的本院据实采信。
根据以上认定的证据及当事人在法庭上的陈述，本院确认以下案件事实：
2004年3月29日，原告进入被告处工作。工作期间，双方先后签订了三次劳动合同，其中最后一次于2013年12月16日签订，该《劳动合同书》约定：合同期限自2013年12月18日起至2018年12月17日止；原告的工作岗位为湘潭中支客户服务部出单组长。
2014年9月，原告调离出单组长岗位，负责九华支公司的筹建。
2015年2月，被告正式批复原告为九华支公司经理。
2015年6月18日，原告向被告提交了《关于请求辞去九华支公司经理职务的报告》：决定请辞去九华支公司经理岗位，调回公司本部工作。被告表示同意，解聘了原告九华支公司经理职务，将其岗位调整为银保业务部客户经理。
2016年10月19日，原告向被告提交了《辞职报告》：“本人自2004年3月加入太保产险湘潭中支以来，深受各级领导及同事们的照顾，在12年的工作过程中，我不断的学习保险专业知识，努力成为一名合格的太保人，我也深深热爱着我的公司及我的工作。但因我的丈夫调往中国农业发展银行湖南分行任职多年，夫妻二人长期分居两地，生活上多有不便，为方便照顾小孩及家庭，决定辞去现在的工作。非常感谢公司及领导对我多年的栽培及照顾。”被告予以批准。
2016年11月4日，被告向原告出具《解除劳动合同证明》：“谭慧娟，身份证号430304198302230281，于2004年3月29日入司工作，现于2016年11月4日解除劳动合同。”原告签字确认收悉。
原告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：1、经济补偿金102390元；2、补发2016年7月25%的绩效工资1759.62元（申请人庭审中自愿放弃了该项仲裁请求）；3、补发2016年全年一次性奖金3700元。合计107849.62元。。该委出具潭劳人仲案字〔2017〕第63号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人谭慧娟的仲裁请求。原告不服仲裁裁决书起诉至本院，并提出如诉称所述之请求。
再查明，原、被告庭审中对仲裁裁决书确认的事实均表示无异议的部分，本院直接作为认定案件事实的依据。
本院认为，本案争议的焦点主要是如下问题：
一、关于扣发的基本工资及支付赔偿金问题。原告诉请被告支付扣发的基本工资9203.9元，并支付赔偿金4601.95元，经查，原告庭审中表示扣发基本工资的计算系从2016年2月开始，此时原告的工作岗位已由九华支公司经理调整为银保业务部客户经理，根据薪随岗变的原则，双方变更劳动合同工作岗位后薪酬必然随之变动，原告对此并未提出过异议，亦未提供充分证据证明被告存在扣发其基本工资的情形，对该项诉讼请求本院不予支持。
二、关于支付经济补偿金问题。原告诉请被告向原告支付经济补偿金109016.18元，经查，原告系个人原因辞职，对该项诉讼请求本院不予支持。
三、关于支付全年一次性奖金问题。原告诉请被告向原告支付全年一次性奖金，经查，原告没有提供充分证据证明被告应当向其发放2016年全年一次性奖金，而被告对此亦不予认可，对该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：
驳回原告谭慧娟的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，免予交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。
审 判 长 黄义华
人民陪审员 谭 霞
人民陪审员 廖和平
二〇一七年七月十二日
代理书记员 王 雯