辽阳市太子河区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)辽阳太民一初字第00273号
原告：高广平。
被告：辽阳铁合金有限责任公司。
法定代表人：岳雨，该公司董事长。
委托代理人：刘政伟，该公司职员。
原告高广平与被告辽阳铁合金有限责任公司（以下简称辽阳铁合金）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员安丹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高广平，被告辽阳铁合金的委托代理人刘政伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告高广平诉称：我从1984年进厂工作，一直工作至2015年，由于企业改制对职工进行经济补偿，企业在经济补偿金方案有明显错误并违反劳动法的情况下，强迫职工在补偿金方案确认书上签字，遭到拒绝后，单位在正常生产的情况下，给本人放假，之后厂方在没有与本人协商并且本人没有违反厂纪厂规的情况下，于2015年5月单方面停止五险一金，并强行解除劳动合同。这种做法违背国家劳动合同法。根据我与厂方2009年1月1日签订的无固定期限合同第十九条，要求厂方续签新合同，并及时支付全部经济补偿金，如厂方不能与本人签定新合同，根据我与厂方的合同第二十四条，厂方应支付全部经济补偿金的2倍。请法判令一：支付我2005年以前的经济补偿金2倍（29337元2=58674元）和2005年至2015年间的经济补偿金（3587元10.5=37663元），接续五险一金，并对放假期间的生活费进行补发（1200元12=14400元）；二、不能签定劳动合同，按劳动法规定应支付第一条中所有补偿金的2倍，并要求厂方补效到诉讼结束后的五险一金和生活费，并报销2015年、2016年的供暖费（62.5平2785%2年=2868元）；三、要求内部退养；四、诉讼费由被告承担。
被告辽阳铁合金有限责任公司辩称：原告要求支付2005年8月31日之前经济补偿的正在审理过程中，原告再次主张属于重复诉讼；2005年9月1日至2015年的经济补偿金应当由中钢集团支付，而不是我公司；原告系中钢吉铁的员工，中钢集团因经营不善，在国务院国资委的批准主导下实施改制重组，根据《劳动合同法》的规定，公司有权单方解除劳动合同，原告主张双倍经济补偿金无事实依据；在公司解除与原告的劳动合同情况下，原告索要诉讼期间的职工福利不但超出（2015）191号仲裁审理范围，同时也无法律依据。请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明：原告高广平于1984年到原吉林铁合金辽阳有限责任公司工作。从事电工工作。2001年5月成立辽阳铬铁合金厂，2005年3月吉林铁合金有限公司兼并辽阳铬铁合金厂，成立吉林铁合金辽阳有限责任公司。2006年4月12日吉林铁合金辽阳有限责任公司向辽阳市国资委报请《关于<吉林铁合金辽阳有限责任公司改制员工劳动关系处理及安置办法>的报告》，该报告明确：以2005年8月31日为基准日，原国有企业职工身份和劳动关系要全部转换。企业与员工依法解除或终止劳动关系，并支付经济补偿金或生活补助费。2008年中国中钢集团兼并吉林铁合金，吉林铁合金辽阳有限责任公司更名为中钢吉铁辽阳有限公司。2015年1月20日，中钢吉铁辽阳有限公司更名为辽阳铁合金有限责任公司，投资人由中钢集团吉林铁合金股份有限公司变更为吉林铁合金股份有限公司。因原告拒绝在职工意向选择表、解除劳动合同证明书、经济补偿金确认（发放）书、与新公司签订劳动合同书签字，2015年5月28日中钢吉铁辽阳有限责任公司解除了与原告的劳动合同。
2015年9月20日，原告高广平向辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁要求撤销被告辽阳铁合金有限责任公司解除劳动合同的决定，继续履行合同，内部退养。2015年11月25日辽阳市劳动人事争议仲裁院作出辽市劳人裁字[2015]191号仲裁裁决：对原告的申请请求不予支持。原告高广平不服该裁决，向我院起诉。
原告高广平诉请要求被告给付2005年以前的经济补偿金现正在辽阳市中级人民法院审理当中。
确认上述事实的依据有辽市劳人裁字[2015]191号仲裁裁决书、仲裁卷宗及当事人陈述在卷佐证。上述证据经开庭举证、质证、认证，可以采信。
本院认为，当事人未举证证明其诉请的，应当由其承担不利后果。本案中，原告高广平要求被告补发放假期间的生活费，因原告未与被告形成劳动关系，故其主张不予支持。原告要求报销2015年、2016年的取暖费，因未向法庭提供其符合报销取暖费条件及被告未给其报销采暖费而产生损失的证据，故对此不予支持。
因劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理，原告要求被告补缴社会保险不属于此种情况，故驳回其起诉。
原告主张2005年8月31日之前的经济补偿金，因其该诉请正在审理当中，故对此项诉请不予审理。原告要求被告向其支付2005年8月31日至2015年的经济补偿金，因2015年1月20日的改制并非为企业自主改制，不属人民法院受案范围，故驳回其起诉。
综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告高广平的诉讼请求。
案件受理费10元由原告高广平承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 员 安 丹
二〇一六年三月十五日
代书记员 周一丹
附法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。