＼n浙江省杭州市江干区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）杭江民初字第244号＼n原告钱文。＼n委托代理人罗龙江。＼n被告杭州洁柔商贸有限公司。＼n法定代表人刘欲武。＼n委托代理人查先丰。＼n原告钱文为与被告杭州洁柔商贸有限公司（以下简称洁柔公司）劳动争议纠纷一案，于2012年2月3日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员叶文军独任审判，于2012年3月1日公开开庭进行了审理。原告钱文及其委托代理人罗龙江、被告洁柔公司委托代理人查先丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告钱文诉称，钱文2009年3月经招聘进入洁柔公司销售部门具体从事销售工作。根据目前洁柔公司支付钱文的总工资，钱文月平均工资为3103.99元。2011年6月份开始，洁柔公司为裁员，大幅降低钱文的提成，增加钱文工作难度。并在工作上以故意不给钱文考勤的方式，企图制造钱文旷工的事实，并将钱文开除。2011年9月，洁柔公司虽口头通知钱文不再安排工作岗位，将钱文开除，但洁柔公司至今未与钱文办理离职手续和正式的书面解除通知。原告钱文诉请判令被告洁柔公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金18600元、支付2010年、2011年未休年休假工资4275元。＼n被告洁柔公司辩称，一、2011年全体华东区销售人员会议上规定销售人员日后需每日按时向销售部文员电话报到，确认业务员每天上班的记录。这是为了规范公司销售部的管理，销售人员会议钱文本人亲自到场并签字确认。故该考勤制度钱文明知而不行，不存在洁柔公司故意不给考勤。洁柔公司与钱文解除劳动合同系合法解除行为。由于钱文明知销售人员的考勤制度，故意不执行，严重违反公司的劳动纪律，洁柔公司有权依法及其他相关规定与钱文提前解除合同，洁柔公司无需支付经济赔偿金。即使成立违法解除，钱文的工资计算依据不足。二、职工累计工作1年后，方可享受年休假，洁柔公司有统筹安排的权利。钱文2010年2月10日才符合规定，因此钱文2010年享受年休假天数为4天，洁柔公司已给予安排。至于2011年度，截止合同解除钱文仅有2天年休假，2011年2月7、8日洁柔公司给钱文安排了年休假，故钱文已依法享受年休假，洁柔公司无需支付未休年休假工资。钱文主张按3倍计算未休年休假工资也不妥。＼n原告钱文提交了以下证据：＼n（1）仲裁裁决书1份，以证明本案已经仲裁。＼n（2）杭州市基本养老保险缴费变动记录1份、基本养老保险个人帐户对帐单2份、个人参保证明1份、杭州市基本养老保险缴费记录汇总1份，以证明钱文系洁柔公司员工的事实。＼n（3）牡丹灵通卡帐户历史明细清单1份，以证明事实劳动关系的存在及工资数额。＼n（4）告知书1份，以证明洁柔公司无故单方解除劳动关系的事实。＼n（5）联络单1份，以证明钱文8月份应发工资数额、补贴及已经办理交接的事实。＼n被告洁柔公司提交了以下证据：＼n（1）劳动合同1份，以证明双方约定钱文严重违反洁柔公司规章制度的，洁柔公司可以依约解除劳动合同。＼n（2）春节放假通知2份、江苏区域2010年2月业务员考勤总表1份、杭州公司2011年2月业务员考勤总表1份，以证明洁柔公司在2010年和2011年分别已给钱文安排年休假的事实。＼n（3）会议纪要、人员培训签到表各1份，以证明在7月份的销售会议中，洁柔公司已安排钱文学习了《华东区销售人员管理补充规定》的具体内容（含每日早上要求城市经理固定电话报到）。＼n（4）《华东区销售人员管理补充规定》1份，以证明该规定明确规定了对城市经理的考勤制度及违反规定的处罚。＼n（5）《员工违规处罚条例》1份，以证明员工违反洁柔公司劳动纪律或规章制度，洁柔公司有权解除劳动合同的事实。＼n（6）2011年8月城市经理考勤表1份，以证明钱文在7月底和8月份未出勤的实际天数。＼n（7）2011年8月华东区域每日城市经理报到表若干，以证明华东区域其他各城市经理每日电话报到记录及钱文未执行电话报到的事实。＼n（8）联络单1份，以证明钱文有违反《华东区销售人员管理补充规定》的考勤制度的事实。＼n本院对上述证据审查后认为，原告钱文提交的证据1、2，洁柔公司没有异议，本院予以确认。证据3清单的真实性洁柔公司没有异议，该证据可以证明钱文与洁柔公司之间存在劳动合同关系及钱文的每月工资金额，本院予以确认。证据4告知书的真实性洁柔公司没有异议，该证据可以证明洁柔公司通知钱文解除劳动合同关系的事实，但不能反映是否属于“无故”解除。证据5联络单系复印件，证明力不足，本院不予确认。＼n被告洁柔公司提交的证据1的真实性钱文没有异议，该证据可以证明双方之间的约定，本院予以确认。证据2中考勤总表记录的放假情况钱文没有异议，春节放假通知与考勤总表的内容能相映证，可以证明洁柔公司在春节期间统筹安排钱文休年休假的事实，其中2010年4天、2011年2天，本院予以确认。证据3中的签到表上有钱文的签到，签到表与会议纪要的内容能相映证，可以证明洁柔公司安排钱文学习《华东区销售人员管理补充规定》的事实，本院予以确认。证据4《华东区销售人员管理补充规定》可以证明该规定的内容，本院予以确认。证据5《员工违规处罚条例》可以证明洁柔公司规章制度的内容，本院予以确认。证据6、7可以证明2011年8月钱文电话报到情况及考勤记录，本院予以确认。证据8联络单的真实性钱文没有异议，该联络单由钱文制作，在联络单上钱文承认其未按洁柔公司要求用经销商固定电话报到，因此该证据可以证明洁柔公司主张的事实，本院予以确认。＼n综上，本案事实认定如下：2009年2月10日，钱文与洁柔公司签订劳动合同，约定：合同期限自2009年2月10日至2012年12月31日止（其中试用期自2009年2月10日至2009年5月10日止）；钱文安排在销售部门从事销售工作；等等。＼n2010年春节期间，洁柔公司安排钱文休年休假4天；2011年春节期间，洁柔公司安排钱文休年休假2天。＼n2011年7月14日至7月15日，钱文作为嘉湖、温台、杭州地区城市经理参加了洁柔公司的销售会议，会议上洁柔公司安排学习了《华东区销售人员管理补充规定》。《华东区销售人员管理补充规定》规定，每日早上要求城市经理用经销商固定电话提报考勤至销售文员处，销售文员做好相应记录并与出差计划核对，若当天不能打电话回来的，视为旷工，按考勤制度执行，若在出差的路上，需告知大概到达时间，到经销商处再电话通知，等等。2011年7月20日至8月底，钱文未按要求用经销商固定电话向销售文员报考勤。＼n2011年9月1日，钱文向洁柔公司发出联络单，在联络单中钱文就未按洁柔公司要求每天用经销商固定电话报考勤的问题作出解释：钱文负责区域较多，且经销商地点均较分散，若按洁柔公司的要求报到，有时1天的大部分时间都浪费在路上了，所有为了有更多的时间做好销售，细化终端操作，并以达成公司的任务为目标，所以忽略了每天早晨报到，而是每天直接去各系统门店或处理其他业务工作。＼n2011年9月2日，洁柔公司向钱文发出告知书，内容为根据销售部门2011年7月《华东区销售人员管理补充规定》，在2011年7月20日至2011年8月28日期间钱文未按规定出勤已累计28天，依照《华东区销售人员管理补充规定》、《员工违规处罚条例》规定，钱文的行为已属严重违纪违规，影响洁柔公司正常业务工作的开展，故通知与钱文解除劳动关系，要求钱文于2011年9月10日前在洁柔公司人力资源部门办理相关手续。钱文在劳动合同解除前12个月的平均工资为3497元。＼n钱文向杭州市江干区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求洁柔公司支付2010年9月至2011年7月41日双倍工资31328元，支付经济补偿金、赔偿金17856元，支付未休年休假工资2737元。2011年11月7日，杭州市江干区劳动争议仲裁委员会裁决驳回钱文的所有仲裁请求。＼n本院认为，洁柔公司制定的《华东区销售人员管理补充规定》中关于城市经理用经销商固定电话报考勤的相关规定，不违反法律规定，洁柔公司采取此种考勤方式对需要经常出差的城市经理进行管理亦属合理，该规定钱文已进行学习并明确知晓，因此该规定可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2011年7月20日至8月底，钱文未按上述规定用经销商的固定电话报考勤，应视为旷工；钱文旷工时间达1个多月，属严重违反规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。洁柔公司2011年9月2日解除与钱文的劳动合同的行为符合上述法律规定，不属于违法解除劳动合同。因此，对原告钱文要求被告洁柔公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金18600元的诉讼请求，本院不予支持。＼n根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。钱文2009年2月10日开始在洁柔公司工作，至2010年2月10日满1年，因此钱文2010年可享受的年休假为4天，洁柔公司已在2010年春节期间安排钱文休年休假4天。钱文与洁柔公司于2011年9月2日解除劳动合同，因此钱文2011年可享受的年休假为3天，洁柔公司已在2011年春节期间安排钱文休年休假2天，因此洁柔公司应向钱文支付1天的未休年休假工资报酬，计285元。＼n据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：＼n一、被告杭州洁柔商贸有限公司向原告钱文支付未休年休假工资报酬人民币285元，于本判决生效后十日内付清。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n二、驳回原告钱文其他诉讼请求。＼n案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告杭州洁柔商贸有限公司负担，于本判决生效后三日内支付至本院。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。＼n审判员叶文军＼n二〇一二年三月二十日＼n代书记员卢方舟