＼n广东省深圳市南山区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）深南法沙民初字第837号＼n原告深圳市渔舟畅碗餐饮有限公司。＼n法定代表人尤海明。＼n委托代理人王天善，女，汉族，系公司员工。＼n被告张凤鸣，女，汉族。＼n委托代理人方杰勋，男，汉族，系被告丈夫。＼n原告深圳市渔舟畅碗餐饮有限公司诉被告张凤鸣劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人王天善、被告张凤鸣及其委托代理人方杰勋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n本案相关情况＼n双方有争议的事项为第三项至第六项，其他事项双方无争议。＼n一、入职时间：2009年12月26日。＼n二、劳动合同情况：原、被告于2011年5月1日签订了期限自2011年5月1日起至2012年4月30日止的劳动合同，约定被告的工作岗位为财务助理兼仓库管理员，被告每月工资为2300元。＼n三、年假情况：原、被告对被告未休2011年5月1日至2012年4月30日期间年休假的事实无异议。原告提交了《渔舟畅碗劳动人事、考勤、劳动记录管理制度》，用以证明被告在2011年5月1日至2012年4月30日期间已连休4次并累计16天以上，依据该制度不再享受年休假。被告对《渔舟畅碗劳动人事、考勤、劳动记录管理制度》的真实性不予确认。＼n本院认为，被告未休2011年5月1日至2012年4月30日期间年休假的事实清楚，被告主张的年休假工资500元亦在法定计付范围内，原告要求无须支付被告2011年5月1日至2012年4月30日期间带薪年休假工资500元，无事实和法律依据，本院不予支持。＼n四、关于2012年6月工资事项：原告在被告2012年6月工资中扣除了四天事假工资，该四天事假包括2012年5月1.5天事假、2012年6月1天事假、2012年6月旷工0.5天计1.5天事假。被告提交的医疗费票据及检验报告单显示，被告于2012年3月前后怀孕，被告于2012年5月28日上午、下午两次去深圳市南山区妇幼保健院产检，被告于2012年5月29日上午再次去深圳市南山区妇幼保健院产检，被告于2012年5月31日上午到深圳市罗湖区妇幼保健院产检，被告于2012年6月11日上午到深圳市南山区妇幼保健院产检，被告于2012年6月12日上午到深圳市南山区妇幼保健院产检，被告于2012年6月19日上午到深圳市南山区妇幼保健院产检，被告于2012年6月21日下午到深圳市南山区妇幼保健院产检。＼n本院认为，被告怀孕后，原告作为用人单位应当准予其定期做产前检查，且在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。被告提交的医疗费票据及检验报告单证明了其于2012年5月、6月多次到医院做产前检查的事实，原告在被告2012年6月工资中扣除四天事假工资没有合法依据。被告主张2012年6月工资400元亦在法定计付范围，原告要求无须支付被告2012年6月工资400元，无事实和法律依据，本院不予支持。＼n五、工作情况：被告于2011年7月25日向原告提交书面《申请书》，被告称其自2010年10月开始兼职仓管员，因个人原因提出辞去这份兼职，原告的管理人员签名同意被告于2011年10月起不再兼职仓管员。被告2012年11月13日至2013年2月18日期间休产假。被告于2013年3月13日辞职。＼n六、工资支付情况：原告提交了《员工工作表现／变动审批表》、《增减员工工资明细表》等，用以证明因被告辞去仓管员的职务，故工资变更为1900元／月。经查，上述《员工工作表现／变动审批表》、《增减员工工资明细表》系原告自行制作，没有被告的签名确认。原、被告于2012年9月10日签订《协议书》，内容包括，原告因经营场所变更自2012年9月13日起至2012年11月12日止暂停营业，停工一个月以内的按被告本人标准工资的80%支付，停工超过一个月的按不低于最低工资标准的80%支付。原告按1900元／月的标准支付被告2012年9月13日至2012年10月12日期间的工资；原告按深圳市最低工资标准支付被告2012年10月13日至2012年11月12日期间的工资；原告先按1200元／月的标准支付被告产假期间的工资，后于2013年6月13日按1900元／月的标准补发产假工资2270元。＼n结合上述查明的事实，本院认为，虽然原、被告确认的《申请书》显示被告自2011年10月起不再兼职仓管员，但原告提交的《员工工作表现／变动审批表》、《增减员工工资明细表》系原告自行制作且没有被告的签名确认，尚不足以证明原告变更被告的工资数额有合法依据或得到被告的认可，故本院依法确认被告的工资为2300元／月。据此，原告应支付被告2012年9月13日至2012年10月12日期间停工放假的工资差额320元［（2300元-1900元）×80%］，原告应支付被告2012年11月13日至2013年2月18日期间休产假的工资差额1273.56元［（2300元-1900元）×3＋（2300元-1900元）÷21.75×4］。涉案仲裁裁决裁定原告支付被告2012年11月13日至2013年2月18日期间休产假的工资差额1244.95元，被告未就此提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决的认可，本院依法予以确认。＼n关于2013年2月19日至2013年2月28日期间的停工工资事项，由于被告在2013年2月19日至2013年2月28日期间尚在哺乳期，故原告应保证被告获得基本工资的权利，仲裁裁决认定原告应支付被告2013年2月19日至2013年2月28日期间的停工工资441.38元未超过法定计付范围，原告主张无须支付被告2013年2月19日至2013年2月28日期间的停工工资441.38元，于法无据，本院不予支持。＼n七、其他事项：涉案仲裁裁决裁定原告返还被告2010年2月10日收取的培训费押金200元，原告未就此提起诉讼，视为其对该项仲裁裁决的认可，本院依法予以确认。＼n八、仲裁请求：1、原告返还被告2010年2月10日收取的培训费押金200元；2、原告支付被告拖欠2011年5月1日至2012年4月30日期间5天年假工资500元；3、原告支付被告2012年6月工资400元；4、原告支付被告2012年9月13日至2012年11月12日期间的休息工资1680元；5、原告支付被告2012年11月13日至2013年2月18日期间的产假工资3000元；6、原告支付被告2013年2月19日至2013年2月28日期间的10天休息工资880元。＼n九、仲裁结果：1、原告返还被告2010年2月10日收取的培训费押金200元；2、原告支付被告2011年5月1日至2012年4月30日期间带薪年休假工资500元；3、原告支付被告2012年6月工资400元；4、原告支付被告2012年9月13日至2012年10月12日期间停工放假的工资差额320元；5、原告支付被告2012年11月13日至2013年2月18日期间休产假的工资差额1244.95元；6、原告支付被告2013年2月19日至2013年2月28日期间停工的工资441.38元；7、驳回被告的其他仲裁请求。＼n十、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告2011年5月1日至2012年4月30日期间带薪年休假工资500元；2、原告无须支付被告2012年6月工资400元；3、原告无须支付被告2012年9月13日至2012年10月12日期间停工放假的工资差额320元；4、原告无须支付被告2012年11月13日至2013年2月18日期间休产假的工资差额1244.95元；5、原告无须支付被告2013年2月19日至2013年2月28日期间停工的工资441.38元。＼n裁决结果＼n依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条，《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条、第五条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款之规定，判决如下：＼n一、原告深圳市渔舟畅碗餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告张凤鸣2010年2月10日收取的培训费押金200元；＼n二、原告深圳市渔舟畅碗餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张凤鸣2011年5月1日至2012年4月30日期间带薪年休假工资500元；＼n三、原告深圳市渔舟畅碗餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张凤鸣2012年6月工资400元；＼n四、原告深圳市渔舟畅碗餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张凤鸣2012年9月13日至2012年10月12日期间停工放假的工资差额320元；＼n五、原告深圳市渔舟畅碗餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张凤鸣2012年11月13日至2013年2月18日期间休产假的工资差额1244.95元；＼n六、原告深圳市渔舟畅碗餐饮有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张凤鸣2013年2月19日至2013年2月28日期间停工的工资441.38元；＼n七、驳回原告深圳市渔舟畅碗餐饮有限公司的全部诉讼请求。＼n如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费5元，由原告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员邓晓燕＼n二〇一三年十二月十三日＼n书记员何星星