山东省滨州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁16民终2036号
上诉人（原审被告）：山东强辉陶瓷科技有限公司，住所地：邹平县临池镇郭庄村。
法定代表人：郑强，该公司经理。
委托诉讼代理人：郑凯，该公司职工。
被上诉人（原审原告）：杨情情，女，1987年10月5日出生，汉族，住山东省淄博市周村区。
委托诉讼代理人：杨苗，山东天健律师事务所律师。
上诉人山东强辉陶瓷科技有限公司（以下称强辉陶瓷公司）因与被上诉人杨情情劳动争议一案，不服邹平县人民法院（2016）鲁1626民初2125号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
上诉人强辉陶瓷公司上诉请求：查清事实后依法改判。事实和理由：一、工资赔付过多。二、被上诉人杨情情因违反厂里操作规定，存在一定过错，我公司不应承担全部责任。
被上诉人杨情情辩称，上诉人的上诉事实和理由没有事实和法律依据，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
杨情情向一审法院起诉请求：1、判决被告立即支付原告双倍工资、经济补偿金、各项工伤保险待遇、被告应当支付的养老、医疗各项社会保险费用等合计218000元；2、本案一切诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2015年3月26日13时40分左右，杨情情在强辉陶瓷公司处上班时，被机器压伤右手，住院治疗18天，住院期间的医疗费用由强辉陶瓷公司支付。强辉陶瓷公司未为杨情情缴纳工伤保险。2015年12月25日邹平县人力资源和社会保障局出具的邹人社工伤认（2015）第774号认定工伤决定书认定原告杨情情此次所受伤害为工伤。2016年3月22日滨州市劳动鉴定委员会出具的滨劳鉴字（2016）第57号劳动能力鉴定通知书鉴定杨情情劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。杨情情受伤前月平均工资为3000元。因此次事故杨情情支付交通费593.1元。事故发生后，强辉陶瓷公司支付原告杨情情生活费3000元。后因杨情情要求支付工伤保险待遇问题与强辉陶瓷公司形成纠纷，致杨情情向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、被告支付原告双倍工资、工资、经济补偿金等共计48000元；二、原被告解除劳动关系，被告支付原告各项工伤保险待遇等共计170000元；三、被告为原告补缴工作期间的养老、医疗等各项社会保险。2016年5月26日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字(2016)第127号仲裁裁决，裁决内容如下：一、强辉陶瓷公司支付杨情情一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金28088.69元、一次性伤残就业补助金48152.04元、停工留薪期待遇9000元、住院伙食补助费270元，共计112510.73元；三、驳回杨情情其他仲裁请求。杨情情对该仲裁裁决不服，依法提起本诉。一审法院认为，本案争议焦点为停工留薪期待遇的认定。关于停工留薪期待遇认定问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”杨情情在工作期间受到伤害，其在接受工伤医疗期内，应享有停工留薪期待遇，由其所在单位即杨情情按月支付。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，结合杨情情的伤情，杨情情的停工留薪期应为3个月，强辉陶瓷公司应支付杨情情停工留薪期待遇9000元。杨情情所受伤害依法被认定为工伤，因强辉陶瓷公司未为杨情情参加工伤保险，故强辉陶瓷公司应依法支付杨情情各项工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”杨情情因工致残被鉴定为九级伤残，强辉陶瓷公司应支付杨情情一次性伤残补助金3000元/月×9月=27000元。杨情情在仲裁程序中提出解除与被告之间的劳动关系，应由强辉陶瓷公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。”参照上述规定，强辉陶瓷公司应按滨州市上年度职工月平均工资4012.67元为基数，支付杨情情7个月一次性工伤医疗补助金即4012.67元/月×7个月=28088.69元、12个月一次性伤残就业补助金4012.67元/月×12个月=48152.04元。杨情情住院治疗18天，参照《滨州市贯彻<工伤保险条例>实施意见》第六条“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用，符合本条(一至三项)规定项目标准的，从工伤基金中支付。(一)工伤职工市内住院治疗伙食补助费标准按每人每天15元计发，到外地就医的伙食补助标准每人每天21元计发……”之规定，杨情情伙食补助费应为15元/天×18天=270元。杨情情因本次事故支付交通费593.1元，结合杨情情住院、出院的实际情况，法院认为杨情情交通费以支付300元为宜，强辉陶瓷公司亦应进行赔偿。事故发生后，强辉陶瓷公司支付杨情情生活费3000元，应予以扣除。因此，强辉陶瓷公司应支付杨情情停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费共计109810.73元。杨情情其他诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、山东强辉陶瓷科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨情情停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费共计109810.73元；二、驳回杨情情的其他诉讼请求。如果被告未按判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东强辉陶瓷科技有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定事实一致。
本院认为，综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点问题是原审法院判令上诉人支付被上诉人的工资是否过多以及被上诉人是否存在过错问题。关于焦点一，被上诉人杨情情在上诉人处上班期间受伤，经邹平县人力资源和社会保障局认定为工伤。按照《工伤保险条例》、《山东省贯彻＜工伤保险条例＞实施办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，原审法院计算出的上诉人应支付给被上诉人杨情情的各项待遇准确，上诉人强辉陶瓷公司关于“工资赔付过多”，该诉求既不明确，也无法律依据，本院不予支持。关于焦点问题二，上诉人强辉陶瓷公司主张被上诉人杨情情违反操作规定，存在过错，但并未向法院提供相应的证据予以支持。该上诉理由不能成立。综上所述，上诉人强辉陶瓷公司上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东强辉陶瓷科技有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 韩现文
审判员 王 琳
审判员 刘 洋
二〇一七年一月十日
书记员 王 婷