广西壮族自治区贵港市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）贵��二终字第408号
上诉人（一审原告）王瑜，女，汉族，住贵港市。
被上诉人（一审被告）广西贵港东森科技有限公司，住所地广西贵港市。
法定代表人彭美平。
委托代理人甘容庆。
上诉人王瑜因与被上诉人广西贵港东森科技有限公司（以下简称东森公司）劳动争议纠纷一案，不服贵港市港北区人民法院（2015）港北民初字第3259号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月24日受理后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷、调查和询问当事人，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，王瑜于2015年3月23日到东森公司处工作，工作岗位为看外观，2015年4月9日转为包胶带。王瑜所在的岗位实行计件工资，每月工资以现金形式发放。双方未签订书面劳动合同。2015年3月至2015年6月，王瑜的工资分别为605元、1139��（其中4月23日至30日分别为24.25元、29.1元、32.01元、24.25元、29.1元、31.62元、30.07元、42.68元）、1206元、463元。2015年7月2日，王瑜以身体不适合此类工作为由向东森公司书面提出辞职申请，东森公司于当天签字同意王瑜辞职。
另查明，在王瑜入职时，东森公司组织王瑜等新入职员工进行了入职培训，其《培训内容》第五点规定：“……未做满6个月如果要辞职的人员或急辞职人员，需要扣除培训费、材料损耗费300元＋伙食费240元＋住宿费90元／月=630元的所有费用。”王瑜辞职后，东森公司以王瑜未做满6个月即辞职存在违约为由，依据《培训内容》第五点的规定从王瑜5月份工资里扣除了630元。王瑜、东森公司因此产生争议，王瑜于2015年8月10日向贵港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，贵港市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月22日做出贵劳人仲字（2015��第88号仲裁裁决书，裁决东森公司支付王瑜2015年4月23日至6月30日未签订劳动合同双倍工资差额1912.08元；返还王瑜被扣除的工资630元；驳回王瑜的其他仲裁请求。王瑜不服劳动争议仲裁裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，一、关于支付拖欠工资8940元的请求，王瑜未能提供证据证明东森公司拖欠其工资，对该请求，没有事实依据，不予支持。
二、关于一次性生活补助2100元的请求。王瑜以身体不适合此类工作为由向东森公司申请辞职，东森公司同意王瑜的辞职申请。双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条规定的应当支付补偿金和赔偿金的情形，王瑜的请求没有法律依据，不予支持。
三、关于2015年3月至6月未签订劳动合同的双倍工资请求，王瑜于2015年3月23日到东森公司处工作，至2015年7月2日辞职，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，东森公司应向王瑜支付2015年4月23日至2015年6月30日的双倍工资差额1912.08元（24.25＋29.1＋32.01＋24.25＋29.1＋31.62＋30.07＋42.68＋1206＋463）。
四、关于加班费1710元的请求，王瑜在东森公司处工作实行的是计件工资，多劳多得。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。王瑜请求加班费的前提是完成东森公司下达的计件定额任务后，由东森公司安排延长工作时���才应支付。而王瑜未提供证据证明东森公司安排其加班，亦未能提供证明东森公司掌握了加班事实存在的证据，其请求缺乏事实依据，不予支持。
五、关于返还被扣工资1500元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”和《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，东森公司以王瑜违约为由扣除工资630元，不符合法律规定，东森公司应返还630元给王瑜。王瑜主张1500元，未能提供证据证实，因此超出630元的部分不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第四十六条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动��》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告广西贵港东森科技有限公司支付原告王瑜2015年4月23日至2015年6月30日未签劳动合同的二倍工资差额1912.08元；二、被告广西贵港东森科技有限公司返还原告王瑜被扣除的工资630元。三、驳回原告王瑜的其他诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告广西贵港东森科技有限公司负担。
上诉人王瑜不服一审判决，上诉称，东森公司在招工时向王瑜宣传最低工资有2000元至3000元，但却没有告知其他事项。东森公司的管理人员经常对王瑜等员工辱骂，不允许请假。王瑜已经提供了正常的劳动，每天工作时间为8：00-12：00；13：30-17：30；18：30-21：30，但工资却低于贵港的最低工资标准，而且东森公司不支付加班费。因此请求二审法院撤销一审判决第一、三项，改判东森公司支付2015年3月至2015年7月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额3516元和加班费1710元给王瑜。
被上诉人东森公司辩称，东森公司已经让王瑜签订书面劳动合同了，但王瑜不愿意签。东森公司施行的是计件工资，只有完成任务后再加班的才支付加班工资。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院另查明，王瑜3月份工作日加班7小时、周末加班19小时；4月份工作日加班15小时。工作日加班工资为9元／小时，周末加班工资为12元／小时。2015年贵港最低工资标准为1210元／月。
本院认为，一、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部最低工资规定》第十二条“……实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定”的规定，实行计件工资形式的仍适用最低工资标准。东森公司辩称“其公司施行计件工资，只有完成任务后再加班的才支付加班工资”没有法律依据，且东森公司亦未提供证据证实王瑜在法定工作时间内未提供正常劳动，因此本院对东森公司的该意见不予采纳。因王瑜在东森公司处工作期间的工资均达不到最低工资标准，因此计算未签订书面劳动合同二倍工资差额应以最低工资标准1210元为基数，计算期间为2015年4月23日至2015年7月2日，共2.33个月，东森公司应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额为2823元（1210元／月×2.33个月）给王瑜。王瑜主张从2015年3月23日起计算未签订书面劳动合同二倍工资差额为3630元没有法律依据，本院不予采纳。二、关于加班费的问题。从东森公司提供的证据工资表看，王瑜工作日加班22小时、周末加班19小时。工作日加班工资为9元／小时，周末加班工资为12元／小时，均低于最低工资标准的1.5倍和2倍，因此，王瑜的加班费为492.9元（22小时×10.4元／小时＋19小时×13.9元／小时），东森公司已付加班费393元，尚欠99元（492.9元-393元）应支付给王瑜。王瑜主张每天都工作11小时，加班费为1710元。因王瑜没有提供证据证实，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持贵港市港北区人民法院（2015）港北民初字第3259号民事判决第二、三项；
二、变更贵港市港北区人民法院（2015）港北民初字第3259号民事判决第一项为：被上诉人广西贵港东森科���有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额2823元给上诉人王瑜；
三、被上诉人广西贵港东森科技有限公司支付加班费99元给上诉人王瑜。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元（上诉人已预交），共15元，由被上诉人广西贵港东森科技有限公司负担。
上述义务，债务人应在本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向贵港市港北区人民法院申请执行。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 丽
代理审判员 陈燕霞
代理审判员 黄缓健
二〇一五年十二月二十八日
书 记 员 梁明燕