重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0106民初14715号
原告：重庆西泽物业发展有限公司，住所地重庆市江北区观音桥洋河花园34号3-2,4-2，统一社会信用代码915001056608637848。
法定代表人：周建成，重庆西泽物业发展有限公司总经理。
委托诉讼代理人：杨达义，男，重庆西泽物业发展有限公司副总经理，住重庆市沙坪坝区。
被告：游亮，男，1968年7月18日出生，汉族，无固定职业，住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：闵明权，男，重庆市垫江区国家粮食储备库安全科科长，住重庆市垫江区。
原告���庆西泽物业发展有限公司与被告游亮工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年10月26日立案受理后，依法由代理审判员蒙舟独任审判，适用简易程序于2016年11月15日公开开庭进行了审理。原告重庆西泽物业发展有限公司的委托代理人杨达义，被告游亮及其委托代理人闵明权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆西泽物业发展有限公司（以下简称西泽公司）向本院提出诉讼请求：判决原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、交通费，共计149444元。事实和理由：原告将陈家桥东润苑的钢筋劳务工程承包给了伍小明，被告在伍小明的工地上上班，原告不负责管理被告，也不给被告发放工资，原被告不存在劳动关系，所以不应承担被���工伤保险待遇损失。如果法律上认定应由原告承担，根据原告与伍小明的约定，也是原告为伍小明代付或垫付。另，仲裁裁决认定的被告工资标准过高，应按照行业标准计算其工资。
被告游亮辩称，原告违法将工程承包给没有资质和用工主体资格的个人，应由原告就被告的工伤承担用工主体责任。被告的受伤已被认定为工伤，原告为工伤主体单位。仲裁委的裁决认定事实清楚，请求法院予以支持。
围绕诉讼请求和争议焦点，原告西泽公司提供了与伍小明的钢筋工班组劳务分包合同和仲裁裁决书；被告游亮提供了认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费收据及住院病案。本院对上述证据进行审查后，对事实认定如下：被告游亮曾在沙坪坝区陈家桥东润苑工地从事钢筋工工作。2015年4月16日，被告游亮在该工地上从事带班工作时受伤，后入重庆市沙坪坝区陈家桥医院住院治疗64天，出院诊断为：左跟骨粉碎性骨折，出院医嘱：待骨折骨性愈合后来院手术取出内固定装置（约1年后）。2016年4月24日，被告游亮入重庆市沙坪坝区陈家桥医院行左侧跟骨粉碎性骨折内固定装置取出手术，住院治疗4天。被告游亮住院期间，原告西泽公司未安排人员进行护理。2015年9月11日，重庆市江北区人力资源和社会保障局作出江人社伤险认决字〔2015〕第1493号认定工伤决定书，认定被告游亮此次受伤为工伤，单位主体为原告西泽公司。2016年7月11日，重庆市江北区劳动能力鉴定委员会作出江劳鉴（初）字（2016）726号鉴定结论通知书，载明被告游亮的伤情为左跟骨粉碎性骨折内固定术后，鉴定结论为伤残九级，无生活自理障碍。被告游亮支付了鉴定费400元。
2016年9月6日，被告游亮向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，原告西泽公司支付各项工伤保险待遇损失。2016年10月12日，重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员作出渝沙劳人仲案字（2016）第551号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2016年9月6日解除；二、原告西泽公司支付被告游亮一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期工资31050元、住院期间护理费3400元、伙食补助费544元、鉴定费400元、交通费200元，共计149444元。原告西泽公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。被告游亮对仲裁裁决没有异议，要求按照仲裁裁决支持其工伤保险待遇损失。
审理中，被告游亮认可原告西泽公司将东润苑的钢筋劳务工作��包给了案外人伍小明，被告游亮由伍小明招聘并发放工资。原告西泽公司确认未为被告游亮办理社会保险。就被告游亮的工资标准，被告游亮陈述其为钢筋工并负责钢筋工的现场管理，与伍小明约定每月工资10000元，待工程完工后一并支付，受伤后未再去上班，所以未领取到工资。
本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”原告西泽公司否认与被告游亮存在劳动关系，被告游亮亦认可其为承包人伍小明招用的工人，故对于被告游亮要求解除双方劳动关系的主张，没有事实依据，本院不予支持，但根据工伤认定结论，原告西泽公司应为被告游亮的工伤承担工伤主体责任。原告西泽公司未依法为被告游亮缴纳工伤保险费，故应当依照工伤保险条例的规定向被告游亮支付相应的工伤保险待遇损失。
根据《工伤保险条例》第三十条的规定，被告游亮为治疗工伤共计住院68天，被告游亮主张的护理费及住院期间伙食补助费，符合法律规定，本院予以支持，故原告西泽公司应当支付被告游亮住院期间伙食补助费544元（8元/天×68天）、住院期间护理费3400元（50元/天×68天）。被告游亮垫付的鉴定费应当由原告西泽公司负担，故原告西泽公司应当支付被告游亮鉴定费400元。被告游亮未举示产生交通费的依据，故对该主张，本院不予支持。
关于被告游亮的工资标准，原告西泽公司主张按照行业标准计算，但未提供任何依据，被告游亮就其月薪10000元的陈述���未举示任何证据。结合被告游亮的工种，本院酌情参照被告游亮受伤当年度本市职工平均工资5175元/月作为被告游亮主张相关工伤保险待遇的工资标准。
依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内福利待遇不变，由所在单位支付。根据被告游亮伤情及《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，被告游亮的停工留薪期应为6个月，因此，原告西泽公司应当支付被告游亮停工留薪期工资31050元（5175元/月×6月）。
依据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，九级伤残职工可享受的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，原告西泽公司应当支付被告游亮一次性伤残补助金46575元（5175元/月×9个月）。
依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，工伤职工有权提出解除劳动合同，并以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。参照此规定，结合本案案情和双方陈述，可认定被告游亮的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计发基数为本市2015年度职工月平均工资。因此，原告西泽公司应当支付被告游亮一次性工伤医疗补助金20700元（5175元/月×4个月）和一次性伤残就业补助金46575元（5175元/月×9个月）。
据此，本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告重庆西泽物业发展有限公司支付被告游亮一次性伤残补助金46575元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期工资31050元、护理费3400元、住院伙食补助费544元、鉴定费400元，共计149244元，此款定于本判决发生法律效力后五日内付清；
二、原告重庆西泽物业发展有限公司不支付被告游亮交通费；
三、驳回原告重庆西泽物业发展有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 蒙舟
二〇一六年十二月六日
书 记 员 何燕