甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘01民终1464号
上诉人（原审被告）：甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司，地址甘肃省兰州市城关区东岗东路2704号万商国际A塔2801室。
法定代表人：张小江，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘亚东，甘肃昶泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李兴宏，甘肃昶泰律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）祁文华，女，1976年7月7日出生，汉族，无固定职业，住址甘肃省兰州市西固区。
委托诉讼代理人：李生凯，甘肃秉民律师事务所律师。
上诉人甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司（以下简称银盛翔公司）与被上诉人祁文华劳动争议纠纷一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2018）甘0102民初1051号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月21日立案后，依法组成合议庭进行了公开审理。上诉人银盛翔公司的委托诉讼代理人刘亚东、李兴宏；被上诉人祁文华及其委托诉讼代理人李生凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
银盛翔公司的上诉请求：一、依法撤销或改判一审判决；二、本案一、二审案件受理费由祁文华承担。事实及理由：祁文华在公司工作3个月26天，于7月11日未通知公司、未办理离职手续的情况下擅自离职，双方之间的事实劳动关系实际上已经解除，因未签订书面劳动合同而应当支付二倍工资的计算期限应当是2个月26天。在计算二倍工资的标准方面，祁文华的工资是按照业绩实际核算，由于其6月至7月无任何业绩，应按照城关区最低工资标准1620元计算。故一审在计算期限、工资标准方面存在错误。
祁文华辩称：一审法院查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。
银盛翔公司向一审法院提出的诉讼请求：一、请求法院判决银盛翔公司无须支付祁文华2017年4月16日至7月11日二倍工资差额6510元；2、请求法院判决银盛翔公司无须支付祁文华被扣的工资600元；3、请求法院判决银盛翔公司无须支付祁文华2017年6月至7月11日的工资1811元；4、请求法院判决祁文华支付银盛翔公司违反服务期约定的培训费用27500元；5、本案诉讼费由祁文华承担。
一审法院认定事实如下：祁文华于2017年3月15日通过朋友介绍到银盛翔公司上班，开始任销售总监一职，后任销售经理。双方之间未签订书面劳动合同；银盛翔公司未给祁文华办理社会保险手续和缴纳社会保险；祁文华在公司上班至2017年7月11日；银盛翔公司给祁文华工资发放至2017年5月；祁文华的月平均工资为2447元；双方之间的劳动关系现仍未解除；银盛翔公司向祁文华多支付出差费用349元。2017年8月4日，祁文华以银盛翔公司为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：一、依法解除双方之间的劳动关系，判令银盛翔公司支付因解除劳动关系而应当支付的经济补偿金5000元（每月工资为5000元，按一年工龄计算）；二、判令银盛翔公司支付因未签订书面劳动合同而应当支付的双倍工资的差额25000元（每月工资为5000元，自2017年4月16日至2017年9月17日共计5个月）；三、判令银盛翔公司支付拖欠的2017年6月份至7月份一个半月工资7500元；四、判令银盛翔公司支付被克扣的工资报酬3000元（其中2017年4月份被克扣2000元，2017年5月被克扣1000元）。2017年8月23日，银盛翔公司向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁反诉请求为：1、请求裁决反诉被申请人向反诉申请人支付违反服务期约定的培训费用27500元；2、请求裁决反诉被申请人返还反诉申请人多支付的出差费用349元。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1、祁文华的各项诉讼请求是否合法有据；2、银盛翔公司的各项诉讼请求是否合法有据。针对祁文华提出解除双方之间的劳动关系之请求，由于双方之间的劳动关系现已无法继续履行，故对祁文华之该请求本院予以支持。针对祁文华主张的支付因解除劳动关系而应当支付的经济补偿金7500元之诉讼请求，由于双方之间的劳动关系在仲裁时并未解除，故祁文华的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。针对祁文华主张的要求支付因未签订书面劳动合同而应当支付双倍工资的差额55000元之诉讼请求，及银盛翔公司要求依法判决银盛翔汽车销售服务有限公司无须支付祁文华2017年4月16日至7月11日二倍工资差额6510元之请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，”用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方均认可未签订书面劳动合同，因此，对祁文华主张的未签订书面劳动合同二倍工资差额26917元之诉讼请求本院予以支持，但对超出部分之主张本院不予支持。关于银盛翔公司认为双方未签订劳动合同是因祁文华拒签之辩解，因其未提交证据证明，故对银盛翔公司之该辩解本院不予采信。针对祁文华主张的支付拖欠的2017年6月份至7月份一个半月工资7500元之诉讼请求，及银盛翔公司要求的无需支付2017年6月至2017年7月11日的工资1811元之请求，由于工资是劳动者付出劳动后，用工单位依法应向劳动者支付的劳动报酬；本案中，双方均认可在2017年6月1日至2017年7月11日银盛翔公司未向祁文华发放工资，且在该期间祁文华均在银盛翔公司上班，故对祁文华主张的支付拖欠的2017年6月份至7月份一个半月工资3670.5元之诉讼请求本院予以支持，但对超出部分的请求本院不予支持，对银盛翔公司的请求本院不予支持。针对祁文华主张的支付被克扣的工资报酬3000元（其中2017年4月份被克扣2000元，2017年5月被克扣1000元）之诉讼请求，及银盛翔公司要求无需支付被扣工资600元之请求，因祁文华提交的证据不足以证明克扣工资3000元之事实，故对祁文华的该项诉讼请求本院不予支持，对银盛翔公司的请求本院予以支持。针对银盛翔公司要求祁文华支付违反服务期约定的培训费27500元之请求，因银盛翔公司提交的培训协议及付款凭证均不足以证明祁文华参加了培训，故银盛翔公司的该请求无事实依据，对该请求本院不予支持。
综上所述，对祁文华主张的解除劳动合同之请求及银盛翔公司向祁文华支付未签订书面劳动合同二倍工资差额26917元、银盛翔公司向祁文华支付拖欠的2017年6月份至7月份一个半月工资3670.5元，以上合计30587.5元的诉讼请求本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、八十二条第一款、《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条之规定，判决：一、依法解除祁文华与甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司的劳动关系；二、甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司于判决生效后的十五日内一次性向祁文华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额26917元、拖欠的2017年6月份至2017年7月份一个半月工资3670.5元，以上合计30587.5元；三、驳回祁文华的其他诉讼请求；四、驳回甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司的其他请求。案件受理费10元由甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司负担。
二审中当事人没有提交新证据。一审判决查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案中祁文华与银盛翔公司之间没有订立书面劳动合同，属于事实上的劳动关系,在事实劳动关系当中，劳动关系的终止即是劳动关系的解除。双方均确认祁文华于2017年3月15日至7月11日期间在银盛翔公司工作，双方之间事实劳动关系解除的原因，主要在于祁文华于2017年7月11日离岗所致。现祁文华提出解除双方之间的劳动关系的诉讼请求，由于双方之间的劳动关系现已无法继续履行，故对该请求予以支持。关于支付因未签订书面劳动合同而应当支付双倍工资的差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，银盛翔公司应当向祁文华支付自2017年4月15日起至同年7月11日止的二倍工资7015元。关于支付拖欠的2017年6月至7月份的工资的诉讼请求，该期间祁文华在银盛翔公司上班，双方均认可未向祁文华发放2017年6月至7月份的工资，银盛翔公司应当向祁文华支付2017年6月至7月份的工资3670.5元。综上，银盛翔公司部分上诉理由应予以支持。原审判决认定基本事实清楚，唯部分数额计算不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持甘肃省兰州市城关区人民法院（2018）甘0102民初1051号民事判决第一项、第三项、第四项及案件受理费部分；
二、将甘肃省兰州市城关区人民法院（2018）甘0102民初1051号民事判决第二项变更为：”甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司于判决生效后的十五日内一次性向祁文华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额7015元、拖欠的2017年6月份至2017年7月份一个半月工资3670.5元，以上合计10685.5元；”。
二审案件受理费10元，由甘肃银盛翔汽车销售服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 莹
审判员 冯 诚
审判员 邵云和
二〇一八年八月十日
书记员 潘 珍
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