江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏08民终2401号
上诉人（原审原告）：钱伟庆，无业。
被上诉人（原审被告）：一剪梅集团（淮安）有限责任公司，住所地淮安经济技术开发区深圳路1号。
负责人：张旭升。
委托诉讼代理人：许乃杉，该公司经理。
委托诉讼代理人：李从斌，该公司员工。
上诉人钱伟庆因与被上诉人一剪梅集团（淮安）有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服淮安经济技术开发区人民法院（2016）苏0891民初1330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月4日立案后，依法组成合议庭，于2016年8月18日公开开庭进行了审理。上诉人钱伟庆、被上诉人一剪梅集团（淮安）有限责任公司委托诉讼代理人许乃杉、李从斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
钱伟庆上诉请求：请求二审法院依法支持上诉人一审诉讼请求。1997年1月，被上诉人一剪梅集团（淮安）有限责任公司口头通知上诉人钱伟庆回家待岗，从2008年12月解除劳动关系后，到2014年3月反映到省委书记信箱之前，上诉人一直多次找有关部门申诉。上诉人的诉讼请求并未超过法律规定的诉讼时效。
被上诉人一剪梅集团（淮安）有限责任公司辩称：清河法院已判决一剪梅集团（淮安）有限责任公司支付过上诉人生活费46822元，一剪梅集团（淮安）有限责任公司破产管理人在2011年8月30日实际支付给上诉人81533.7元，同时还替上诉人缴纳22307元的养老保险金。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
钱伟庆向一审法院起诉请求：1、支付上诉人1997年1月份至下岗之前的失业金33600元；2、缴纳医疗保险、缴纳上诉人1978年6月至2008年12月期间的住房公积金和房补；3、给付上诉人2008年10月至2016年5月期间的养老金；4、支付上诉人2008年12月至2016年4月期间的生活费96800元；5、支付解除劳动关系经济补偿金11200元；6、缴纳2016年4月距离退休时间不足五年的剩余养老保险27500元。
一审法院认定事实：1995年5月，原告到一剪梅集团（淮安）有限责任公司工作（原淮阴百货站），1996年9月，原、被告签订无固定期限劳动合同。1997年1月，一剪梅集团（淮安）有限责任公司口头通知原告在家待岗，2008年12月，一剪梅集团（淮安）有限责任公司与全体职工解除劳动关系。此后，原告多次找被告主张权利未果并向有关部门申诉。2010年1月8日，淮安市中级人民法院受理江苏银行股份有限公司淮安分行申请一剪梅集团（淮安）有限责任公司破产清算的申请。在此期间，2010年11月30日，原告向淮安市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告为其支付生活费、养老保险金、医疗保险等。淮安市劳动争议仲裁委员会认为，因淮安市中级人民法院已受理一剪梅集团（淮安）有限责任公司破产案件，故原告的申请不在受理范围，淮安市劳动争议仲裁委员会于2010年11月30日向原告发出不予受理案件通知书。原告遂向淮安市清河区人民法院提起诉讼，要求被告补发原告自1997年1月至2010年12月待岗的生活费、支付买断工龄费（从1978年至2010年计算33年）、为原告补缴自1997年1月至2010年12月的养老保险金、为原告办理医疗保险参保手续补交费用。淮安市清河区人民法院于2011年6月20日作出（2011）河开民初字第0090号民事判决书，确认了上述事实，判决被告一次性支付原告1997年1月至2008年12月的生活费46288元，驳回了原告其他诉讼请求。被告于2011年9月支付了上述判决书确定的生活费并支付了原告解除劳动关系经济补偿金。后原告就福利分房、住房补贴和住房公积金事宜向有关部门信访，并于2014年3月18日向“省委书记信箱”写信反映失业金等问题，淮安经济技术开发区经济发展局于2014年4月22日作出《关于钱伟庆来信事项的反馈意见》，建议原告就失业金、医疗保险金问题通过司法程序向法院申请随破产案件一并处理。2016年4月13日，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淮安市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书后，原告诉至一审法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案原、被告于2008年12月解除了劳动关系，原告要求失业金应当在劳动关系解除之日起一年内申请仲裁，原告虽然此后向有关部门申诉寻求救济并向淮安市清河区人民法院提起诉讼，但自2011年6月淮安市清河区人民法院作出判决至原告2014年3月向“省委书记信箱”写信反映失业金问题这一期间，已经超过了一年，且有关部门已经建议原告就失业金问题向法院申请随破产案件一并处理，而原告未能提供证据证明存在时效中断等合法的情形，故原告的该项请求已经超过仲裁时效期间，应当予以驳回。对原告要求被告缴纳医疗保险、缴纳住房公积金和房补问题，不属于劳动争议受理范围，一审法院对此不予处理。
因双方已于2008年12月解除了劳动关系，此后被告无义务再为原告缴纳社会保险和发放生活费，故一审法院对原告要求被告给付解除劳动关系后的养老金和缴纳距离退休时间不足五年的剩余养老保险以及支付2008年12月至2016年4月期间的生活费的诉讼请求依法不予支持。如果存在解除劳动关系之前的养老保险待遇损失，应当在达到法定退休年龄后再行主张。因被告已经支付了原告经济补偿金，故一审法院对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回原告钱伟庆的诉讼请求。案件受理费免于收取。
二审中，上诉人提供2012年10月25日淮安市领导接访日登记表，载明上诉人于2012年7月30日写信反映失业金问题.
二审经审理查明事实与一审法院查明事实相同。
本院认为:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案双方当事人于2008年12月解除了劳动关系，上诉人关于失业金的诉请应当在劳动关系解除之日起一年内申请劳动仲裁，原告虽然此后向有关部门申诉寻求救济并向淮安市清河区人民法院提起诉讼，但自2011年6月淮安市清河区人民法院作出判决至2012年7月写信反映失业保险金问题，已经超过了一年。
关于医疗保险、住房公积金、房补问题。淮安经济技术开发区经济发展局于2014年4月22日作出《关于钱伟庆来信事项的反馈意见》，建议上诉人就医疗保险问题可通过司法程序向法院申请随破产案件一并处理,且缴纳医疗保险不属法院受案范围。对住房公积金和房补问题，亦不属于人民法院劳动争议受案范围，故本院对此不予处理。
关于解除劳动关系以后的养老保险问题。一剪梅集团（淮安）有限责任公司已经替上诉人补交了1997年1月至2010年12月的养老保险，双方于2008年12月解除劳动关系后，一剪梅集团（淮安）有限责任公司无义务再为上诉人缴纳养老保险。
关于解除劳动关系以后的生活费问题。2008年12月，双方解除劳动关系后，一剪梅集团（淮安）有限责任公司已经将解除劳动关系前的生活费给付上诉人。一剪梅集团（淮安）有限责任公司无义务再给付解除劳动关系后的生活费。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题。一剪梅集团（淮安）有限责任公司于2011年9月支付了解除劳动关系经济补偿金。上诉人再次主张经济补偿金不应得到支持。
关于距离退休时间不足五年的养老保险问题。因双方于2008年12月解除了劳动关系，解除劳动关系后，被上诉人没有义务再为上诉人缴纳养老保险金，应由上诉人自行缴纳，故上诉人主张一剪梅集团（淮安）有限责任公司为其缴纳养老保险金至退休无事实及法律依据，本院不予采纳。
综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，免予收取。
本判决为终审判决。
审 判 长 许玉虎
审 判 员 孙 洁
代理审判员 丁 然
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 鲍婷婷