安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖1002民初3号
原告：朱翠华，女，1981年11月28日出生，汉族，无业，户籍地安徽省歙县，经常居住地安徽省黄山市屯溪区，
委托诉讼代理人：舒新民（系原告朱翠华丈夫），住安徽省黄山市屯溪区。
被告：黄山海迦生物科技有限公司，住所地安徽省黄山市经济开发区，组织机构代码56496688-X。
法定代表人：张世潮，董事长。
委托诉讼代理人：汪淑芬，安徽一飞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：江建辉，安徽一飞律师事务所实习律师。
原告朱翠华与被告黄山海迦生物科技有限公司（以下简称黄山海迦公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序于2017年2月16日公开开庭进行了审理。原告朱翠华的委托诉讼代理人舒新民、被告黄山海迦公司的委托诉讼代理人汪淑芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱翠华向本院提出诉讼请求：一、黄山海迦公司支付各项加班工资及经济补偿金等共计103388.5元【其中：1、支付2014年9月的试用期工资差额760元（3200元/月×80﹪－1800元/月）；2、支付2014年9月至2016年2月的延时加班工资27600元（3200元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1000小时×150﹪）；3、支付2014年9月至2016年2月的双休日加班工资20580元（3200元/月÷21.75天/月×70天×200﹪）；4、支付2014年9月至2016年2月的带薪年休假加班工资2205元（3200元/月÷21.75天/月×5天×300﹪）；5、支付上述第一至第四项总和的25﹪的经济补偿金合计12786.2元；6、支付2014年9月至2016年2月的法定节假日休假工资2352元（3200元/月÷21.75天/月×16天）；7、支付2014年10月至2015年8月未签订劳动合同的双倍工资差额32305.3元；8、支付解除劳动合同经济补偿金4800元（3200元/月×1.5月）】；2、黄山海迦公司为朱翠华缴纳2014年9月至2016年1月的养老、医疗、失业、生育和工伤保险费；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年9月1日，朱翠华进入黄山海迦公司工作，职务为车缝组折叠工，双方约定的工资待遇为无底薪纯计件工资，试用期一个月计时工资1800元，免费提供工作餐。上班时间为8：00-12：00，12：30-17：00，17：30-19：00，公司每天安排加班，却从未支付过加班工资。2014年9月初，黄山海迦公司与朱翠华签订虚假的劳动合同。2015年3月补签新的劳动合同，却不给朱翠华一份，也不为朱翠华缴纳各项社会保险费。朱翠华多次强烈请求，但黄山海迦公司置之不理。2016年2月2日，朱翠华向黄山海迦公司递交了辞职信。为维护自身的合法权益，朱翠华分别于2016年9月2日和同年10月25日向黄山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黄山市仲裁委）申请劳动仲裁。朱翠华因不服仲裁裁决，现起诉来院，提出如上诉请。
黄山海迦公司辩称，朱翠华的各项诉请无事实和法律依据，依法应当予以驳回，理由在于：1、根据最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释规定，朱翠华就其主张未提供足够的证据证明。本案中即便确实存在朱翠华有延时加班和休息日加班的事实，但黄山海迦公司已经支付了加班工资，故朱翠华的相关诉请无事实和法律依据；2、朱翠华要求支付三倍的年休假工资、未签订劳动合同的双倍工资差额没有法律和事实依据；3、朱翠华系自己要求解除劳动关系的，故其要求支付解除劳动合同的经济补偿金没有事实及法律依据；4、黄山海迦公司从未拒绝过为朱翠华缴纳相应的保险，只是朱翠华以负担过重为由不要求缴纳相应的保险。
本院经审理认定事实如下：2014年9月1日,黄山申格公司（甲方）与朱翠华（乙方）签订书面合同一份，约定合同期限自2014年9月1日至2017年8月31日，其中试用期1个月，岗位为生产岗位，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制，乙方试用期满后实行计件工资，工资核算方法按公司制定的工资核算细则执行。此外，合同还约定了社会保险缴纳、合同解除和终止等事项。合同签订后，朱翠华在黄山海迦公司生产部折叠岗位工作至2016年2月2日。期间，朱翠华于2016年1月5日向黄山海迦公司提交辞职申请，但未填写辞职理由。同年2月2日，黄山海迦公司同意朱翠华辞职，朱翠华亦于同日办理了离职手续。2016年10月25日，就与黄山海迦公司之间的劳动争议，朱翠华向黄山市仲裁委申请仲裁。申请仲裁事项为：1、被申请人支付申请人2014年9月至2016年2月的延时加班工资27600元；2、被申请人支付申请人2014年9月至2016年2月的双休日加班工资20580元；3、被申请人支付申请人2014年9月至2016年2月的带薪年休假加班工资2205元；4、被申请人支付申请人上述第1项至第3项总和的25﹪的经济补偿金合计12596.2元；5、被申请人支付申请人2014年9月至2016年2月的法定节假日休假工资2352元；6、被申请人支付申请人2014年10月至2015年8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额32305.3元；7、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金4800元；8、被申请人为申请人缴纳2014年9月至2016年1月的养老、医疗、失业、生育和工伤保险费。同年12月12日，黄山市仲裁委作出黄劳人仲裁字[2016]第79号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人于本裁决生效之日起5日内支付申请人带薪年休假工资差额460.91元；2、被申请人于本裁决生效之日起5日内为申请人补缴2014年9月1日至2016年1月期间的养老、医疗、失业、生育和工伤保险费；3、驳回申请人的其他仲裁请求。
又查明，2014年3月1日，黄山海迦公司发布《关于工资核算公告》，明确其实行的综合计件工价在制定工价时已经综合考虑超时加班，并规定试用期内员工按入厂商议的保底工资核算。此外，对员工计件工资的具体核算上，黄山海迦公司制定有《车间工序工价表》。该表除规定基本工资基数、标准工时、标准定额及基本计件单价外，还规定有加班附加工价、综合计件单价以及包括基本工时、延时加班、休息日加班等具体的月工时数据。
还查明，朱翠华在试用期（2014年9月）请假3天，实发工资为1592.29元。2015年1月至12月，朱翠华实际领取的计件工资总计36017.44元（其中：1月2257.38元、2月2674.26元、3月3291.47元、4月3225.15元、5月3175.55元、6月2989.94元、7月3523.55元、8月3390.67元、9月3250.48元、10月2873.1元、11月2499.71元、12月2866.18元）。在黄山海迦公司工作期间，黄山海迦公司未为朱翠华缴纳社会保险费用。
以上事实，有朱翠华提交的工资条、仲裁裁决书、工商银行借记卡账户历史明细清单，黄山海迦公司提交的劳动合同书、关于工资核算公告、公司关于法定节假日的放假通知、员工辞职审批表、人员离职手续办理通知单、考勤表及车间工序工价表等证据证明，结合当事人双方的陈述与辩解，本院经审查后予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。现针对朱翠华诉请，本院分项评判如下：
一、关于朱翠华要求黄山海迦公司支付2014年9月的试用期工资差额760元的诉请。虽然朱翠华就此未经劳动仲裁前置程序，但鉴于该增加的诉请与讼争的劳动争议具有不可分性，本院予以合并审理。鉴于双方所签订的书面劳动合同未约定试用期月工资标准，且《关于工资核算公告》仅规定试用期内员工按入厂商议的保底工资核算，故朱翠华试用期工资标准可按保底工资计算。庭审中，由于黄山海迦公司就保底工资每月1500元未举证证明，亦未就朱翠华2014年9月试用期实发工资1592.29元说明原因，故本院对朱翠华主张的保底工资每月1800元予以认可。鉴于朱翠华存在试用期当月请假3天的情形，故黄山海迦公司应支付朱翠华试用期工资差额27.71元（1800元/月÷30天/月×27天-1592.29元）。
二、关于朱翠华要求黄山海迦公司支付2014年9月至2016年2月的延时加班工资27600元及双休日加班工资20580元的诉请。根据《安徽省工资支付规定》第十七条规定，“实行计件工资制的，用人单位应当按照国家或行业标准确定劳动定额和计件单价……用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照本规定第十六条的规定支付劳动者的工资报酬”。由于双方约定试用期满后实行计件工资，且根据黄山海迦公司《关于工资核算公告》及《车间工序工价表》，证明黄山海迦公司核算的朱翠华工资报酬中已包括基本工资、计件工资、延时加班及休息日加班工资等，故对朱翠华此项主张，本院依法不予以支持。
三、关于朱翠华要求黄山海迦公司支付2014年9月至2016年2月的带薪年休假加班工资2205元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。鉴于朱翠华至2015年8月31日工作满一年，于2016年2月2日正式离职，故朱翠华享有带薪年休假天数应为2.08天（5月÷12月/年×5天/年），黄山海迦公司应按朱翠华日工资（以2015年月平均工资作为计算标准）收入的300%支付未休年休假工资。因黄山海迦公司已向朱翠华支付正常的工资收入，因此其尚需支付朱翠华未休年休假工资计574.07元（36017.44元／年÷12÷21.75天×2.08天×200%）。
四、关于朱翠华要求黄山海迦公司支付试用期工资差额、延时加班工资、双休日加班工资、带薪年休假加班工资总和的25﹪的经济补偿金合计12786.2元的诉请。本院认为，该诉请所对应的法律依据应为劳动部制定的劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，即“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还须加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿”。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，即用人单位未按约定足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，对于用人单位未按约定足额支付劳动者报酬的情形，在劳动合同法实施后，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定已不再适用。同时，鉴于朱翠华就此项主张未申请劳动行政部门处理，且无事实依据，本院依法不予支持。
五、关于朱翠华要求黄山海迦公司支付2014年9月至2016年2月的法定节假日休假工资2352元的诉请。庭审中，鉴于朱翠华对黄山海迦公司所举公司法定节假日的放假通知均无异议，故根据劳动者权利与义务相一致的原则，朱翠华此项诉请无法律依据，本院不予支持。
六、关于朱翠华要求黄山海迦公司支付2016年3月22日至同年4月21日未签订书面劳动合同的双倍工资差额4000元的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。本案中，朱翠华认为黄山海迦公司提交的2014年9月签订的劳动合同系虚假合同及双方于2015年3月补签新的劳动合同，因无证据证明，本院不予以采纳。鉴于黄山海迦公司依法已与朱翠华签订书面劳动合同，故朱翠华此项诉请无事实依据，本院不予支持。
七、关于朱翠华要求黄山海迦公司支付解除劳动合同经济补偿金4800元的诉请。由于朱翠华系在合同期满前主动向黄山海迦公司提交辞职申请，且亦未说明辞职理由，故不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的法定情形。同时，因朱翠华亦不具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件，故对朱翠华该项诉请，本院不予支持。
八、关于朱翠华要求黄山海迦公司为其缴纳2014年9月至2016年1月的养老、医疗、失业、生育和工伤保险费的诉请。鉴于社会保险费的征收系社会保险经办机构的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对朱翠华该项诉请，本院不予处理。
综上，对朱翠华的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第二款，《安徽省工资支付规定》第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告黄山海迦生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告朱翠华试用期工资差额27.71元；
二、被告黄山海迦生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告朱翠华未休年休假工资574.07元；
三、驳回原告朱翠华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半后收取5元（原告朱翠华已预缴），由原告朱翠华负担2.5元，被告黄山海迦生物科技有限公司负担2.5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 王海俊
二〇一七年三月十六日
书记员 汪 薇
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
三、《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条……
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《安徽省工资支付规定》
第十七条实行计件工资制的，用人单位应当按照国家或行业标准确定劳动定额和计件单价。没有国家或行业定额标准的，用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位80％以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额。
用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者加班或者延长工作时间的，应当按照本规定第十六条的规定支付劳动者的工资报酬。
五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
七、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。