＼n福建省厦门市集美区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）集民初字第3296号＼n原告林传贵，男，1974年12月出生。＼n被告厦门鑫东隆塑料制品有限公司。＼n法定代表人林传居。＼n原告林传贵与被告厦门鑫东隆塑料制品有限公司（以下简称“鑫东隆公司”）劳动争议纠纷一案，本案受理后，依简易程序公开开庭进行了审理。原告林传贵到庭参加诉讼，被告鑫东隆公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。＼n原告林传贵诉称：原告林传贵在被告公司从1995年任职至今，被告因与供应商发生纠纷，被厦门市集美区人民法院于2013年10月11日查封，并且冻结了被告的所有财产，导致公司员工2013年9月份及10月份的工资无法支付，且无法正常上班，所有公司员工均已于停产后陆续离职，包括原告林传贵也于2013年10月21日已办理离职手续。现原告提出请求，请求被告支付原告经济补偿金90000元。＼n被告鑫东隆公司未到庭参加诉讼，亦未作任何答辩。＼n经审理查明：鑫东隆公司营业执照上登记的成立日期为2006年3月17日。2013年10月20日，鑫东隆公司向林传贵出具一份《离职证明》，该《离职证明》载明：“林传贵先生自1995年03月01日入职我公司担任厂长职务，至2013年10月20日因公司关闭原因申请离职，在此期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明！”鑫东隆公司并向林传贵出具一份《员工离职单》，该离职单上载明：“姓名：林传贵，部门：生产部，职位：厂长，离职日期：2013年10月21日，离职原因：公司关闭。”鑫东隆公司并在上述《离职证明》及《员工离职单》上加盖公章。2013年10月23日，林传贵等103人以鑫东隆公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求鑫东隆公司支付2013年9月份、10月份工资，其中林传贵请求的金额为2013年9月份工资5000元、2013年10月份工资5000元，2013年11月4日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2013）第451号之一仲裁裁决书，裁决鑫东隆公司支付林传贵20**年9月份工资5000元、2013年10月份工资1031.73元。2013年10月23日，林传贵等103人以鑫东隆公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被申请人支付鑫东隆公司经济补偿金，其中林传贵请求支付经济补偿金的金额为90000元，2013年11月4日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案（2013）第451号之二仲裁裁决书，裁决驳回林传贵的仲裁请求。林传贵不服厦集劳仲案（2013）第451号之二仲裁裁决向本院提起诉讼。庭审中，林传贵当庭陈述其主张经济补偿金为从2006年3月17日即被告鑫东隆公司成立之日起至2013年10月20日止的经济补偿金，每月按照5000元计算，共计40000元。＼n以上事实，有原告提供的厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案（2013）451号之二裁决书、《离职证明》、《员工离职单》、送达回证、劳动合同（劳动合同期限为2012年9月28日至2013年9月28日）、厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案（2013）451号之一裁决书、交通银行零售客户交易明细清单以及原告的当庭陈述相互佐证，本院予以确认。＼n本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十四条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”以及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”现鑫东隆公司未及时足额支付林传贵的劳动报酬、鑫东隆公司已经关闭并且鑫东隆公司已经向林传贵出具离职证明，故鑫东隆公司应当依法向林传贵支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”对于林传贵的月平均工资，被告鑫东隆公司未到庭提交林传贵劳动合同解除前12个月的工资情况，结合劳动仲裁的裁决情况，应根据林传贵主张的月平均工资5000元计算，鑫东隆公司自2006年3月17日成立，林传贵的离职日期为2013年10月20日，故林传贵经济补偿金的计算年限应为8年，对此计算方式林传贵在庭审中亦表示认可，故林传贵的经济补偿金应为5000元／月×8个月=40000元。被告鑫东隆公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院经开庭审理，现已查明事实，依法可以缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：＼n一、被告厦门鑫东隆塑料制品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告林传贵经济补偿金40000元；＼n二、驳回原告林传贵的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告厦门鑫东隆塑料制品有限公司承担，该款被告厦门鑫东隆塑料制品有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。＼n代理审判员韩德坤＼n二〇一四年一月十三日＼n书记员刘冰莹＼n附：本案所适用法律法规及相关司法解释＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＼n……＼n（二）未及时足额支付劳动报酬的；＼n……＼n第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：＼n（一）劳动合同期满的；＼n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；＼n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；＼n（四）用人单位被依法宣告破产的；＼n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；＼n（六）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》＼n第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。＼n《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。