西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第04164号
原告：张锐。
被告：西安中恒星通信技术有限公司。住所地：西安市高新区锦业路**号*幢*单元*****室。
法定代表人：郭岗，该公司总经理。
委托代理人：何四为，该公司法务人员。
原告张锐与被告西安中恒星通信技术有限公司（以下简称中恒星公司）劳动争议纠纷一案，张锐向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2015）153号裁决，张锐对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张锐，被告中恒星公司的委托代理人何四为均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张锐诉称，2012年5月，原告与被告签订劳动合同书，约定被告聘用原告担任公司财务部部门经理一职。合同订立后，原告即入职工作，按照被告的要求和标准提供劳动。合同履行中，原告工资几经调整，至2014年度月平均工资为11672.79元／月。原告在职期间，被告一直未给原告缴纳社会保险和住房公积金。2014年1月起，被告就开始拖欠原告通信费补贴。2014年8月开始，被告连续拖欠原告7、8、9、10、11月共计5个月的工资、误餐补助、交通补助、笔记本电脑补贴等工资及福利待遇。由于拖欠工资数额大、时间长，严重影响了原告的正常工作和生活。2014年9月，为解决被告拖欠原告等公司员工的工资问题，公司工会申请高新区劳动监察大队进行调解无果。2014年10月16日，西安市人力资源和社会保障局向被告下发市人社监令字（2014）劳动保障监察限期改正指令书。被告才于2014年12月向原告补发了拖欠的工资，但未补发交通补助、误餐补助，也未依法支付迟延发放工资补偿金。2015年1月，在未经原告同意的情况下被告擅自降低原告工资标准至1280元／月。故请求依法判令：1、解除双方劳动合同关系。2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金35018.37元。3、被告支付2014年7月至2015年1月拖欠原告的误餐补助、交通补助3100元、2014年4月至2015年1月的通信费补贴1500元、2014年4月至9月的笔记本电脑补贴1200元，合计5800元。4、被告按照2014年度原告月平均工资标准向原告支付2015年1月未足额支付的工资10392.79元。5、被告支付原告2014年7月至11月、2015年1月迟延支付工资的补偿金13054.45元。6、被告按应付金额100%的标准支付原告逾期支付劳动报酬加付赔偿金23405元。7、被告支付原告2014年10天未休带薪年假补偿16100.4元。
被告中恒星公司辩称，其没有和原告解除劳动合同，不存在单方解除劳动合同对原告进行经济补偿的问题；关于交通补贴、误餐补贴、通信费补贴及笔记本电脑补贴没有事实依据，被告并没有对此做过承诺；被告已经支付原告2015年1月的工资，不应再支付；原告要求加付经济赔偿缺乏法律依据；原告要求带薪年休假工资没有事实和法律依据。故请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告张锐于2012年5月7日入职被告中恒星公司，双方签订了劳动合同书，约定合同期限自2012年5月7日起至2015年5月6日止，原告在财务部担任部门经理职务，基本工资为6000元／月。原告在职期间，被告未为原告缴纳各项社会保险，且未安排原告休2014年度带薪年休假。2015年1月起，原告并未每天到被告处报到上班。2015年1月20日，被告作出通知，载明“自2015年1月至公司复产前，未与公司解除劳动关系的员工按每月1280元发放工资。2015年1月20日起，未与公司解除劳动关系的员工应每周五下午1点到公司打卡一次，同时配合公司了解前期项目遗留问题，便于公司尽快回收应收款项，早日复工。”原告于2015年2月11日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与被告解除劳动合同。另查明，根据原告提交的借记卡历史交易明细清单，被告于2014年12月向原告支付了2014年7月至10月期间的工资共计28820元，2015年1月，被告向原告支付工资11280元，2014年1月至2014年12月期间原告的月平均工资为7005元。庭审中，原告提交了《通信费用补贴办法》、《2014年福利管理办法》、《笔记本电脑管理办法》及2013年5月8日《通知》等证据证明被告存在关于通信费、误餐补助、笔记本电脑补贴和交通补助的规定，被告对上述证据的真实性不予认可，认为原告未提供原件，证据来源无法核实。原告提供了基本养老保险参保凭证证明其于2004年开始参加工作，被告对该证据真实性不予认可，且认为该证据无法证明原告开始参加工作时间。
上述事实，有劳动合同书、借记卡历史交易明细清单、雁劳仲案字（2015）153号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。原告申请劳动仲裁之前，被告拖欠其2014年7月至10月期间的工资属于事实，原告以此为由申请劳动争议仲裁、要求解除劳动关系，符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故本院依法确认原、被告双方劳动关系于2015年2月11日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2012年5月7日入职，2015年2月11日双方解除劳动合同，被告应向原告支付三个月工资的经济补偿。2014年1月至2014年12月原告正常工作期间的月平均工资为7005元，经济补偿为21015元。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告未安排原告休2014年度带薪年休假，应向原告支付未休年休假的工资。原告未提供有效证据证明其开始参加工作的时间，故其2014年应享受5天带薪年休假。原告的月平均工资为7005元，被告应向原告未休年休假工资3220.69元。
对于原告主张被告支付逾期支付劳动报酬加付赔偿金及迟延支付工资的补偿金的诉请，因被告在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，已足额向原告支付了工资，故对原告该诉请，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2014年7月至2015年1月拖欠原告的误餐补助、交通补助、2014年4月至2015年1月的通信费补贴、2014年4月至9月的笔记本电脑补贴的诉请，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告提交了《通信费用补贴办法》、《2014年福利管理办法》、《笔记本电脑管理办法》及2013年5月8日《通知》等证据证明被告存在关于通信费、误餐补助、笔记本电脑补贴和交通补助的规定，但上述证据均为复印件，被告对其真实性不予认可，原告亦未提交其他证据予以佐证，故对于原告该诉请本院不予支持。
综上所述，兹根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告西安中恒星通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张锐支付解除劳动合同的经济补偿21015元。
二、被告西安中恒星通信技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张锐支付2014年未休年休假工资3220.69元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告张锐的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告西安中恒星通信技术有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 王胜辉
人民陪审员 张津立
二〇一五年十一月三日
书 记 员 周 阳