山东省临沂市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁1312民初2468号
原告：蒋有思，男，1969年8月15日出生，汉族，住临沂市河东区。
委托诉讼代理人：葛继静，山东启阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵宗艳，山东启阳律师事务所实习律师。
被告：临沂第九实验小学，住所地临沂市河东区九曲街道驻地。
法定代表人：刘恒，校长。
委托诉讼代理人：王振官，山东铭星律师事务所律师。
原告蒋有思与被告临沂第九实验小学（以下简称九小）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月22日立案后，依法适用普通程序，于2017年8月3日公开开庭进行了审理。原告蒋有思及其委托诉讼代理人葛继静、赵宗艳，被告九小的委托诉讼代理人王振官到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蒋有思向本院提出诉讼请求：1.依法判决九小支付蒋有思经济补偿金12600元；2.依法判决九小支付蒋有思经济赔偿金25200元；3.依法判决九小支付蒋有思双倍工资差额19800元；4.依法判决九小支付蒋有思加班工资61855元；5.依法判决九小支付蒋有思带薪年休假工资4137.5元；6.依法判决九小与蒋有思共同缴纳自2011年7月至今的社会保险费。事实与理由：蒋有思于2010年6月2日经河东区教育局招聘成为九小的保安，至2017年2月在九小工作满六年零九个月，期间为连续用工。双方曾签订一年期、半年期劳动合同共四份。蒋有思在九小工作期间每周工作六天，法定节假日正常上班，九小不安排蒋有思补休。九小只在2010年6月至2011年6月期间为蒋有思缴纳社会保险，之后未再缴纳。2017年2月，九小单方面辞退蒋有思，违法解除劳动合同。蒋有思与九小协商未果，向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出临东劳人仲案字[2017]第68号仲裁裁决书，蒋有思不服该裁决，特提起诉讼，请求判如所请。
九小辩称，蒋有思与九小之间存在劳动关系属实，解雇是由于客观环境发生变化，幼儿园校舍改造拆迁无法安置所致。根据蒋有思的要求，九小自2014年4月为其发放全额工资，由蒋有思自行缴养老保险，之前都是九小缴纳的，请法庭查明事实依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：对于蒋有思提交的门卫值班情况记录，九小在庭审中认为其来源不合法，但在本案审理过程中经蒋有思申请，本院依法调取了仲裁庭审笔录，在仲裁庭审中，九小对于该门卫值班情况记录予以认可，因九小未能提供证据推翻其原来的陈述，故本院对于门卫值班情况记录依法予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年6月2日，蒋有思经临沂市河东区教育局安排到九小从事保安工作。双方于2010年6月2日、2012年4月13日、2014年2月18日、2014年9月1日签订了四次聘用协议书，聘用期限分别为一年、一年、半年、一年。蒋有思最初在九小担任保安，2012年3月28日又被安排到隶属九小的幼儿园担任保安。2017年2月，因该幼儿园校舍拆除并搬迁至沭埠岭小学，而该小学已原有两名保安，无法再为蒋有思安排工作，故九小于2017年2月23日将蒋有思予以辞退。后蒋有思申诉至临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会，请求依法裁决九小向蒋有思支付单方解除劳动合同经济补偿金12600元、赔偿金25200元；未签订无固定期限劳动合同经济补偿金64800元；由九小与其共同缴纳2011年7月至今的社会保险费用。该委于2017年6月12日作出临东劳人仲案字[2017]第68号仲裁裁决书，裁决：1.九小支付蒋有思解除劳动关系经济补偿金11862.5元；2.驳回蒋有思的其他仲裁请求。蒋有思对该裁决不服，在规定的期限内向本院提起诉讼。
另查明，蒋有思在2014年9月至2016年11月的月工资为1800元，在2016年12月至2017年2月的月工资为1900元。
本院认为，一、关于经济补偿金和经济赔偿金问题。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案九小因校舍拆迁等客观原因，可以与蒋有思解除劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式通知蒋有思或者额外支付蒋有思一个月的工资，但九小未能提供证据证明履行了上述义务。因此，九小单方面与蒋有思解除劳动关系的行为，违反了法定程序，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向蒋有思支付经济赔偿金，即经济补偿金标准的二倍。至2017年2月23日，蒋有思在九小工作满六年八个月，其经济赔偿金应按照劳动合同解除前十二个月的平均工资计算七年再计算二倍，即1825元/月×7个月×2倍=25550元，现蒋有思要求九小支付经济赔偿金25200元，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿金。因此，对于蒋有思要求九小支付经济补偿金12600元的诉讼请求，本院不予支持。
二、关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的问题。
九小与蒋有思连续订立了两次固定期限劳动合同（2014年2月17日至2014年8月31日，2014年9月1日至2015年9月1日），符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。而九小在合同到期后未能与蒋有思订立无固定期限的劳动合同，应当自2015年9月2日起向蒋有思每月支付二倍的工资。由于不订立书面无固定期限劳动合同属于不订立书面劳动合同的一种，因此，支付二倍工资的期限应不超过11个月。故九小应当自2015年9月2日起向蒋有思每月支付二倍工资，支付期限计算到2016年8月1日止。本案中，蒋有思主张2016年3月至2017年2月的双倍工资差额，因此本院仅支持其2016年3月1日至2016年8月1日的双倍工资差额即1800元/月×5个月=9000元。
三、关于加班费和带薪年休假工资问题。
针对蒋有思的该部分诉讼请求，因蒋有思未能举证证明已经向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在本案中属于增加的诉讼请求，而该部分诉讼请求与已经仲裁的劳动争议不具有不可分性，属于独立的劳动争议，未经仲裁前置程序直接向本院起诉不符合法律规定，本院依法不予处理。
四、关于补缴社会保险费的问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《中华人民共和国社会保险法》八十六条规定，补缴社社会保险费属于行政管理的范畴，不属于人民法院的审理范围，因此对于蒋有思要求九小补缴社会保险费的诉讼请求，本院不作处理。
依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告临沂第九实验小学向原告蒋有思支付经济赔偿金25200元。
二、被告临沂第九实验小学向原告蒋有思支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额9000元。
以上给付款项，均于本判决生效之日起十日内支付(开户行：中国建设银行临沂河东支行；账号：37×××81；户名：临沂市河东区人民法院)。
三、驳回原告蒋有思的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告临沂第九实验小学负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。
审 判 长 赵楠楠
人民陪审员 王 晓
人民陪审员 刘洪涛
二〇一七年八月四日
书 记 员 尹永浩