广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初9967号
原告谢发秀，女，1970年2月1日出生，汉族，住江西省赣州市于都县，系刘观音的妻子，。
原告刘月岚，女，1992年2月13日出生，汉族，住江西省赣州市于都县，系刘观音的长女，。
原告刘淑贞，女，1995年9月1日出生，汉族，住江西省赣州市于都县，系刘观音的次女，。
原告刘伟，男，1996年2月9日出生，汉族，住江西省赣州市于都县，系刘观音的儿子，。
原告刘雪婷，女，1997年12月19日出生，汉族，住江西省赣州市于都县，系刘观音的三女，。
以上原告委托代理人张波，广东雅尔德律师事务所律师。
被告东莞营高傢具有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇沙角村，营业执照注册号：441900400087012。
法定代表人杜植洪，该公司总经理。
委托代理人徐静娴，广东明楷律师事务所律师。
委托代理人陈淑红，广东明楷律师事务所律师。
原告谢发秀、刘月岚、刘淑贞、刘伟、刘雪婷诉被告东莞营高傢具有限公司（以下简称营高公司）劳动合同纠纷一案。本院于2016年5月6日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年6月30日公开开庭进行了审理。原告谢发秀、刘月岚、刘淑贞、刘伟、刘雪婷的委托代理人张波，被告营高公司的委托代理人陈淑红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢发秀、刘月岚、刘淑贞、刘伟、刘雪婷诉称，原告与被告劳动仲裁一案已由东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭受理，并于2016年4月29日作出裁决，该裁决驳回原告所有的仲裁请求，原告认为仲裁裁决错误，请求法院判决被告支付原告各项赔偿款485600元，理由如下：1、被告在医疗期内解除合同违反法律规定，应依法支付经济赔偿金168000元。2、受害人因身患癌症无法到被告处继续工作，也无法从事被告安排的其他工作，被告未以此为由也未以书面通知方式通知受害人或额外支付一个月的工资，而是以受害人自行离职为由解除合同明显违反法律规定，应依法支付经济赔偿金168000元。3、被告以受害人假期届满未回公司上班视为受害人自动离职没有事实和法律依据，被告的解除合同的理由不成立，被告解除合同的行为应为违法解除合同。4、被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金84000元。5、被告未在法定期限内与受害人续签合同及签订无固定期限合同是不争的事实，被告应支付原告未与受害人刘观音签订合同的双倍工资88000元。6、受害人请假后，被告仍可以以书面告知的方式与受害人续签劳动合同或要求签订无固定期限合同，但被告未履行该义务，被告应支付未签订合同的双倍工资88000元。7、被告应向原告支付受害人刘观音病假期间工资（2015年4月1日至2015年7月1日）19200元。8、被告应向原告支付非因工死亡丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金120000元。综上，原告为维护自身合法权益，特向贵院提出请求，请求依法判令：被告支付原告：一、违法解除劳动合同经济赔偿金168000元；二、解除劳动合同经济补偿金84000元；三、未与受害人刘观音签订劳动合同期间（2014年6月1日至2015年4月30日）的双倍工资88000元；四、受害人病假期间（2015年4月1日至2015年7月1日）工资19200元；五、非因公死亡丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金共计120000元；以上款项共计479200元。六、被告承担本案的诉讼费。
被告营高公司答辩称，1、刘观音系自动离职的，而非被告单方主动解除与其劳动关系，故被告无需向五原告支付解除劳动合同的经济赔偿金或经济补偿金。2、因刘观音长期请假，不在公司，被告客观上无法与刘观音签订劳动合同，故被告无需向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。2014年7月起，刘观音向公司请了长病假，未在公司上班也无居住在公司宿舍，被告客观上已无法与其签订劳动合同，故原告的第三项请求无事实及法律支持，应当予以驳回。3、被告已足额向刘观音支付病假期间的工资，故原告的第四项请求无事实依据，应当予以驳回。4、被告与刘观音的劳动合同关系已于2015年3月31日解除，被告无需承担刘观音非因工死亡的经济补偿。且被告已为刘观音购买了社会保险，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》及新《社会保险法》的相关规定，该部分费用也应当由社会保险承担，故原告的第五项请求无事实及法律依据，应当予以驳回。
经审理查明，刘观音于2005年2月22日入职被告营高公司，任油漆组组长。双方已签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限从2011年5月1日起至2014年4月30日止，没有约定病假工资数额，合同期满后没有续签。刘观音于2014年6月23日、2014年6月25日、2014年6月26日以去医院看病为由提出请假，2014年6月30日至7月30日以住院治疗为由提出请假，2014年8月1日至12月31日以鼻咽癌住院治疗为由提出请假。在2014年6月30日至2015年8月19日期间刘观音没有在被告营高公司处上班。被告营高公司已向刘观音支付2014年6月30日至2015年3月31日的工资51606元（实发）。2015年8月19日，刘观音死亡。其后，五原告于2016年3月3日向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告营高公司支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金168000元；2、解除劳动关系的经济补偿金84000元；3、2014年5月30日至2015年4月30日期间未签订劳动合同二倍的工资差额88000元；4、2014年7月1日至2015年6月30日期间工资差额44392元；5、丧葬补助费24000元；6、供养直系亲属一次性救济金48000元；7、一次性抚恤金48000元。该仲裁庭于2016年4月22日作出东劳人仲院石排庭案字【2016】38号仲裁裁决书，裁决驳回共同申请人（谢发秀、刘月岚、刘淑贞、刘伟、刘雪婷）的全部申诉请求。原告收到该裁决后不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，五原告提供亲属关系证明、公证书，证明谢秀发（女，1970年2月1日，汉族，现住江西省赣州市××宽田乡××号，公民身份证号码：）是刘观音（男，1966年6月4日出生，住江西省赣州市××宽田乡××号，公民身份证号码：）的配偶；刘月岚（女，1992年2月13日，汉族，现住江西省赣州市××宽田乡××号，公民身份证号码：）是刘观音的长女；刘淑贞（女，1995年9月1日，汉族，住江西省赣州市××宽田乡××号，公民身份证号码：）是刘观音的次女；刘伟（男，1996年2月9日，汉族，住江西省赣州市××宽田乡××号，公民身份证号码：）是刘观音的儿子；刘雪婷（女，1997年12月19日，汉族，住江西省赣州市××宽田乡××号，公民身份证号码：）是刘观音的三女。被告营高公司对亲属关系证明、公证书的真实性予以确认。
被告营高公司提供上班通知书、快递返单、证明、自行离职处理通告、快递返单、广东省工会社会团体法人资格证，石排镇工会组织登记表，石排镇工会劳动监督检查委员会组织登记表，工会组织人员身份证、劳动合同，主张营高公司于2015年5月11日向刘观音发出上班通知书，该通知书通过快递方式于2015年5月16日送至刘观音的住所地。因刘观音没有在通知书规定的时间内回公司上班，也没有与营高公司取得联系，认为刘观音的行为构成了实际已经自行离职终止了双方劳动关系的客观事实，于是营高公司根据劳动合同，向刘观音出具《自行离职处理通告》，终止与刘观音的劳动关系，该通告已报工会备案。上班通知书载明“刘观音：于2014年7月1日，你向公司提出请假，并出具《请假条》，我司考虑你的实际需要，按我国《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规，给予你的假期至2015年3月31日止，现假期已经届满，你应该回公司上班，至今假期届满已经过去41天，依然未见你回公司上班，也未与公司联系说明原因，我司通过多种方式均无法与你取得联系，现向你家庭住所的地址寄发本上班通知书，请你收到本上班通知书之日起五日内回公司上班，若无法及时回公司上班的，请以书面方式向本公司说明情况，勿误。另，据你自称怀疑属于职业病，请你提供有关属于职业病的诊断证明及提供社保局的工伤认定书证明文件”；快递回单显示营高公司于2015年5月12日向刘观音邮寄上班通知书，快递单号为：1062819605111；证明是由邮政快递出具的，载明“兹证明我公司于2015年5月16日已将邮政快递件（快递单号：1062819605111，寄件人：东莞营高傢具有限公司，收件人：刘观音，物件：上班通知书）送达于收件人刘观音，签收人为刘观音堂弟。该快件寄件人已附加实物返单服务，但因本公司原因未取得实物返单，只给予寄件人电子返单。特此证明，以上情况属实。”自行离职处理通告载明“刘观音：你向我公司提出请假，因假期已经届满，你应该回我公司上班，你依然未回我公司上班，我公司于2015年5月12日，向你寄发编号为：1062819605111的快递信件，信件通知你应当于2015年5月25日前回公司上班，你未回，也无与我公司取得任何联系说明原因。至发出本《通告》之日止，依然未见你回我公司上班。你的行为构成了实际已经自行离职终止了双方劳动关系的客观事实，你在我公司工作期间的待遇以及请假期间的待遇，我公司已经计发至你银行工资账户。如有未决事项，你可回我公司双方核对说明。因你自行离职，终止双方劳动关系的行为，现我公司以本《通告》形式，通知你：因你自行离职的客观事实，终止与我公司之间的劳动关系，自你请假离开我公司之日（2014年8月1日），你在我公司外一切行为与我公司无关，由你方自行承担。因你自行离职，我公司通过向你发书面上班通知书，要求上班，你至今未上班，我公司无法找到你本人，因此，本《通告》以在我公司公告栏粘贴方式发布，并且报我公司依法成立的工会备案。附件：快递编号：1062819605111。”落款日期为“2015年6月24日”，通告下方注“工会负责：黄耀基，工会工人代表：费安学，孟双范、高舟”。广东省工会社会团体法人资格证，石排镇工会组织登记表，石排镇工会劳动监督检查委员会组织登记表，工会组织人员身份证显示东莞营高傢具有限公司工会委员会于2014年5月30日取得社会团体法人资格，有效期为：2013年10月10日至2016年10月10日，主席黄耀基，副主席钟建勋，委员孟双范、高舟、费安学。快递单显示营高公司向刘观音邮寄自动离职处理通告。
五原告对上班通知书的真实性无法确认，合法性关联性不认可，主张受害人刘观音没有收到通知，对病假截至2015年3月31日不认可，刘观音在被告公司已工作10年以上，医疗期终结日为2015年6月30日，另外刘观音患病后一直在医院治疗，并且是晚期癌症，不可能再回公司上班，营高公司明知刘观音患癌症，仍然发出该通知，不符合相应的规定，也没有公司的规章制度佐证，刘观音无须承担不回公司上班的法律后果。对快递返单、证明的三性不认可，证明中已明确，收件人并非刘观音本人，且刘观音此时不在老家，无法收到快递；对自行离职处理通告、快递返单，真实性确认，合法性关联性不确认，证明目的有异议，该证据足以证明被告违法解除合同的事实，1、医疗期终止日为2015年6月30日，被告在医疗期终结前解除合同，违反法律规定；2、刘观音没有收到该通知，并且在被告通知时刘观音在医院治疗；3、刘观音为晚期癌症患者，不可能在规定的时间内回公司上班，被告公司明知刘观音的病情，并仍然发出此通知，是为了规避法律责任，违法解除合同；4、被告明知刘观音无法回原岗位上班也没有安排其他岗位，而直接解除合同，违反法律规定；5、被告没有提供相应的规章制度，员工不在规定期限内上班视为自动解除合同的相应的证据，综上，该证据足以证明被告违法解除合同的事实。对广东省工会社会团体法人资格证，石排镇工会组织登记表，石排镇工会劳动监督检查委员会组织登记表，工会组织人员身份证，真实性确认，与本案无关。对劳动合同的真实性确认，对其证明目的不认可，营高公司称依据28条，擅自离职15天或连续旷工30天的被告可以解除合同，原告认为本案不适用该情形的规定，刘观音不回公司上班是有客观原因的，其患病，病情及其严重，并非擅自离职，或者故意旷工，事实上刘观音一直向被告提出请病假，不存在故意旷工或者擅自离职的情况，所以对其证明目的不认可，另外被告提供的合同足以证明2014年4月30日后被告没有与刘观音签订新的劳动合同，刘观音本人一直在工作至2014年6月底，合同到期后两个月被告完全可以与刘观音签订新的合同而没有签订，明显违反法律规定，并且从刘观音请病假后，完全可以以书面形式告知刘观音签订新合同，而被告也没有履行，这是事实，是连续的，不存在已过诉讼时效的问题。
五原告提供快递单，主张刘观音于2015年6月29日向营高公司请病假。被告营高公司对快递单的三性均不予确认，主张被告营高公司并无收到该份快递单。至于双方的劳动合同关系何时解除的问题，五原告主张通过刘观音的同事得知营高公司于2015年6月24日在公司张贴了通知才知道营高公司解除了与刘观音的合同，原告认为2015年3月31日营高公司没有发放工资就算是解除合同。被告营高公司开始主张是2015年3月31日，后又认为通知仅是追溯回医疗期满未回上班的事实，是事后补发的通知，认为解除时间应以营高公司的公告即2015年6月24日为准，但认为刘观音在2015年4月1日至2015年6月24日未回公司上班，未付出任何劳动，营高公司无需向其发放工资。
被告营高公司提供工资表，主张刘观音离职前月工资工资为6608元（实发）。工资表显示刘观音2013年6月至2014年5月的应发工资为6300元、4846元、6900元、6300元、6800元、6800元、6800元、5553.33元、5666.67元、6500元、6800元、6800元。五原告对工资单的真实性予以确认，但对工资计算标准不认可，认为加班费的计算方式错误，认为刘观音应发工资为8000元。
另查，被告营高公司已为刘观音缴纳2008年4月至2015年8月的社会基本养老保险（企业），2008年4月至2010年2月的地方养老保险。另五原告庭后申请本院到东莞市社会保险基金管理局调查员工非因工死亡待遇的标准，本院认为，关于刘观音可获得的非因工死亡待遇，五原告应自行到东莞市社会保险基金管理局申请领取。因此，五原告所申请的事项不属于本院调查的范围，本院对其申请不予准许。
以上事实，有五原告提供的亲属关系证明、公证书、死亡证明、快递单（复印件）、自行离职处理公告、养老保险个人账户对账单、客户交易流水表、病历资料（复印件）、仲裁裁决书及送达回证，被告营高公司提供的上班通知书、快递返单、证明、自行离职处理通告、快递返单、广东省工会社会团体法人资格证，石排镇工会组织登记表，石排镇工会劳动监督检查委员会组织登记表，工会组织人员身份证、劳动合同、工资单、银行存款回单、银行流水及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系，本案的争议焦点为：一、被告营高公司应否向五原告支付赔偿金、经济补偿金、2015年4月1日至2015年7月1日的工资；二、被告营高公司应否向五原告支付二倍工资；三、被告营高公司应否向五原告支付非因工死亡丧葬补助费、供养亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
关于第一个争议焦点，本院作出如下分析与认定：1、根据原、被告陈述及双方确认的证据，本院确认如下事实：刘观音于2014年6月23日、2014年6月25日、2014年6月26日以去医院看病为由提出请假，于2014年6月30日申请2014年6月30日至2014年7月30日的病假，又于2014年8月1日申请2014年8月1日至2014年12月31日的病假。上述事实证明刘观音清楚如其要放病假，需要向营高公司申请，再经由营高公司的管理人员审批后才能放假。但自2015年4月1日至2015年6月24日期间，刘观音并无向营高公司申请病假，也没有委托他人向营高公司申请，更没有向营高公司说明情况，故该段时间并非属于刘观音的病假期间，故刘观音要求2015年4月1日至2015年7月1日的工资，于法无据，本院不予支持。2、原、被告双方对《自行离职处理公告》的真实性予以确认，故本院对《自行离职处理公告》的真实性予以认定，根据该公告，营高公司以刘观音在规定的病假期届满没有回公司上班为由，视为刘观音自行离职，营高公司该行为不属于主动非法解雇刘观音，故五原告请求被告营高公司支付赔偿金及经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定。本案中，双方最后一份劳动合同的期限从2011年5月1日起至2014年4月30日止。则营高公司应于2014年5月30日前与刘观音签订书面的劳动合同。又因刘观音于2014年6月30日请假回家，刘观音请假后营高公司丧失与其签订书面劳动合同的条件，故五原告可以诉求的二倍工资的期间为2014年5月30日至2014年6月30日。其次，因未签订劳动合同的二倍工资属于赔偿金性质，而非劳动报酬性质，故二倍工资的诉讼请求应受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的限制。五原告于2016年3月3日申请劳动仲裁，其诉请2014年5月30日至2014年6月30日期间的二倍工资已超过申诉时效，依法不予支持。综上，五原告请求被告营高公司支付2014年6月1日至2015年4月30日期间的二倍工资，于法无据，本院不予支持。
关于第三个争议焦点，根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助费和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。本案中，刘观音于2015年8月19日因病死亡，营高公司已为刘观音办理养老保险，五原告应到当地社会保障部门领取丧葬补助金和抚恤金。因此，五原告请求营高公司支付非因工死亡丧葬补助费、供养亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告谢发秀、刘月岚、刘淑贞、刘伟、刘雪婷的所有诉讼请求。
如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告谢发秀、刘月岚、刘淑贞、刘伟、刘雪婷预交5元），由五原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一六年八月二日
书记员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》
第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助费和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。