浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）杭江民初字第244号
原告钱某。
委托代理人罗某某。
被告杭州××有限公司。住所地浙江省杭州市××路×
×室。
法定代表人刘某某。
委托代理人查某某。
原告钱某为与被告杭州××有限公司（以下简称洁柔×
×）劳动争议纠纷一案，于2012年2月3日向本院起诉，本院受
理后，依法由审判员叶文军独任审判，于2012年3月1日公开开
庭进行了审理。原告钱某及其委托代理人罗某某、被告洁柔×
×委托代理人查某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告钱某诉称，钱某2009年3月经招聘进入洁柔××销售
部门具体从事销售工作。根据目前洁柔××支付钱某的总工资
，钱甲平均工资为3103.99元。2011年6月份开始，洁柔××为
裁员，大幅降低钱某的提成，增加钱某工作难度。并在工作上
以故意不给钱某考勤的方式，企图制造钱某旷工的事实，并将
钱某开除。2011年9月，洁柔××虽口头通知钱某不再安排工
作岗位，将钱某开除，但洁柔××至今未与钱某办理离职手续
和正式的书面解除通知。原告钱某诉请判令被告洁柔××支付
违法解除劳动关系经济赔偿金18600元、支付2010年、2011年未休年休假工资4275元。
被告洁柔××辩称，一、2011年全某某东区销售人员会
议上规定销售人员日后需每日按时向销售部文员电话报到，确
认业务员每天上班的记录。这是为了规范公司销售部的管理，
销售人员会议钱某本人亲自到场并签字确认。故该考勤制度钱
某明知而不行，不存在洁柔××故意不给考勤。洁柔××与钱
某解除劳动合同系合法解除行为。由于钱某明知销售人员的考
勤制度，故意不执行，严重违反公司的劳动纪律，洁柔××有
权依法及其他相关规定与钱某提前解除合同，洁柔××无需支
付经济赔偿金。即使成立违法解除，钱某的工资计算依据不足
。二、职工累计工作1年后，方可享受年休假，洁柔××有统
筹安排的权利。钱某2010年2月10日才符合规定，因此钱某201
0年享受年休假天数为4天，洁柔××已给予安排。至于2011年
度，截止合同解除钱某仅有2天年休假，2011年2月7、8日洁柔
××给钱乙排了年休假，故钱某已依法享受年休假，洁柔××
无需支付未休年休假工资。钱某主张按3倍计算未休年休假工
资也不妥。
原告钱某提交了以下证据：
（1）仲裁裁决书1份，以证明本案已经仲裁。
（2）杭州市基本养老保险缴费变动记录1份、基本养老
保险个人帐户对帐单2份、个人参保证明1份、杭州市基本养老
保险缴费记录汇总1份，以证明钱某系洁柔××员工的事实。
（3）牡丹灵通卡帐户历史明细清单1份，以证明事实劳
动关系的存在及工资数额。（4）告知书1份，以证明洁柔××无故单方解除劳动关
系的事实。
（5）联络单1份，以证明钱某8月份应发工资数额、补贴
及已经办理交接的事实。
被告洁柔××提交了以下证据：
（1）劳动合同1份，以证明双方约定钱某严重违反洁柔
××规章制度的，洁柔××可以依约解除劳动合同。
（2）春节放假通知2份、江苏区域2010年2月业务员考勤
总表1份、杭某某司2011年2月业务员考勤总表1份，以证明洁
柔××在2010年和2011年分别已给钱乙排年休假的事实。
（3）会议纪要、人员培训签到表各1份，以证明在7月份
的销售会议中，洁柔××已安排钱某学习了《华东区销售人员
管理补充规定》的具体内容（含每日早上要求城市经理固定电
话报到）。
（4）《华东区销售人员管理补充规定》1份，以证明该
规定明确规定了对城市经理的考勤制度及违反规定的处罚。
（5）《员工违规处罚条例》1份，以证明员工违反洁柔
××劳动纪律或规章制度，洁柔××有权解除劳动合同的事实
。
（6）2011年8月城市经理考勤表1份，以证明钱某在7月
底和8月份未出勤的实际天数。
（7）2011年8月华东区域每日城市经理报到表若干，以
证明华东区域其他各城市经理每日电话报到记录及钱某未执行
电话报到的事实。（8）联络单1份，以证明钱丙违反《华东区销售人员管
理补充规定》的考勤制度的事实。
本院对上述证据审查后认为，原告钱某提交的证据1、2
，洁柔××没有异议，本院予以确认。证据3清单的真实性洁
柔××没有异议，该证据可以证明钱某与洁柔××之间存在劳
动合同关系及钱某的每月工资金额，本院予以确认。证据4告
知书的真实性洁柔××没有异议，该证据可以证明洁柔××通
知钱某解除劳动合同关系的事实，但不能反映是否属于“无故
”解除。证据5联络单系复印件，证明力不足，本院不予确认
。
被告洁柔××提交的证据1的真实性钱某没有异议，该证
据可以证明双方之间的约定，本院予以确认。证据2中考勤总
表记录的放假情况钱某没有异议，春节放假通知与考勤总表的
内容能相映证，可以证明洁柔××在春节期间统筹安排钱某休
年休假的事实，其中2010年4天、2011年2天，本院予以确认。
证据3中的签到表上有钱某的签到，签到表与会议纪要的内容
能相映证，可以证明洁柔××安排钱某学习《华东区销售人员
管理补充规定》的事实，本院予以确认。证据4《华东区销售
人员管理补充规定》可以证明该规定的内容，本院予以确认。
证据5《员工违规处罚条例》可以证明洁柔××规章制度的内
容，本院予以确认。证据6、7可以证明2011年8月钱某电话报
到情况及考勤记录，本院予以确认。证据8联络单的真实性钱
某没有异议，该联络单由钱某制作，在联络单上钱丁认其未按
洁柔××要求用经销商固定电话报到，因此该证据可以证明洁柔××主张的事实，本院予以确认。
综上，本案事实认定如下：2009年2月10日，钱某与洁柔
××签订劳动合同，约定：合同期限自2009年2月10日至2012
年12月31日止（其中试用期自2009年2月10日至2009年5月10日
止）；钱乙排在销售部门从事销售工作；等等。
2010年春节期间，洁柔××安排钱某休年休假4天；2011
年春节期间，洁柔××安排钱某休年休假2天。
2011年7月14日至7月15日，钱某作为嘉湖、温台、杭州
地区城市经理参加了洁柔××的销售会议，会议上洁柔××安
排学习了《华东区销售人员管理补充规定》。《华东区销售人
员管理补充规定》规定，每日早上要求城市经理用经销商固定
电话提报考勤至销售文员处，销售文员做好相应记录并与出差
计划核对，若当天不能打电话回来的，视为旷工，按考勤制度
执行，若在出差的路上，需告知大概到达时间，到经销商处再
电话通知，等等。2011年7月20日至8月底，钱某未按要求用经
销商固定电话向销售文员报考勤。
2011年9月1日，钱某向某某公司发出联络单，在联络单
中钱某就未按洁柔××要求每天用经销商固定电话报考勤的问
题作出解释：钱某负责区域较多，且经销商地点均较分散，若
按洁柔××的要求报到，有时1天的大部分时间都浪费在路上
了，所有为了有更多的时间做好销售，细化终端操作，并以达
成公司的任务为目标，所以忽略了每天早晨报到，而是每天直
接去各系统门店或处理其他业务工作。
2011年9月2日，洁柔××向钱某发出告知书，内容为根据销售部门2011年7月《华东区销售人员管理补充规定》，在2
011年7月20日至2011年8月28日期间钱某未按规定出勤已累计2
8天，依照《华东区销售人员管理补充规定》、《员工违规处
罚条例》规定，钱某的行为已属严重违纪违规，影响洁柔××
正常业务工作的开展，故通知与钱某解除劳动关系，要求钱某
于2011年9月10日前在洁柔××人力资源部门办理相关手续。
钱某在劳动合同解除前12个月的平均工资为3497元。
钱某向杭州市江干区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要
求洁柔××支付2010年9月至2011年7月41日双倍工资31328元
，支付经济补偿金、赔偿金17856元，支付未休年休假工资273
7元。2011年11月7日，杭州市江干区劳动争议仲裁委员会裁决
驳回钱某的所有仲裁请求。
本院认为，洁柔××制定的《华东区销售人员管理补充
规定》中关于城市经理用经销商固定电话报考勤的相关规定，
不违反法律规定，洁柔××采取此种考勤方式对需要经常出差
的城市经理进行管理亦属合理，该规定钱某已进行学习并明确
知晓，因此该规定可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
。2011年7月20日至8月底，钱某未按上述规定用经销商的固定
电话报考勤，应视为旷工；钱某旷工时间达1个多月，属严重
违反规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第
（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人
单位可以解除劳动合同。洁柔××2011年9月2日解除与钱某的
劳动合同的行为符合上述法律规定，不属于违法解除劳动合同
。因此，对原告钱某要求被告洁柔××支付违法解除劳动关系经济赔偿金18600元的诉讼请求，本院不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，企
业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1
年不满10年的，年休假5天。钱某2009年2月10日开始在洁柔×
×工作，至2010年2月10日满1年，因此钱某2010年可享受的年
休假为4天，洁柔××已在2010年春节期间安排钱某休年休假4
天。钱某与洁柔××于2011年9月2日解除劳动合同，因此钱某
2011年可享受的年休假为3天，洁柔××已在2011年春节期间
安排钱某休年休假2天，因此洁柔××应向钱某支付1天的未休
年休假工资报酬，计285元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
第（二）项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定
，判决如下：
一、被告杭州××有限公司向原告钱某支付未休年休假
工资报酬人民币285元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告钱某其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告杭
州××有限公司负担，于本判决生效后三日内支付至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭
州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费
按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银
行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省
杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自
动撤回上诉处理。
审 判 员 叶文军
二〇一二年三月二十日
代书记员 卢方舟