安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖13民终1467号
上诉人（原审原告）：中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处，住所地安徽省宿州市汴河西路煤炭新村215号，统一社会信用代码91341300762750297F（1-3）。
主要负责人：郑忠献，该处处长。
委托诉讼代理人：施维杰，男，该三十工程处员工。
委托诉讼代理人：常文科，男，该三十工程处员工。
被上诉人（原审被告）：孙井山，男，1932年11月25日出生，汉族，住山东省枣庄市。
被上诉人（原审被告）：杨传美，女，1932年9月18日出生，汉族，住山东省枣庄市。
被上诉人（原审被告）：孙世伟，男，1988年10月17日出生，汉族，住山东省枣庄市。
被上诉人（原审被告）：孙翱，男，1990年5月6日出生，汉族，住山东省枣庄市。
被上诉人（原审被告）暨上述四位被上诉人的共同委托诉讼代理人：彦景芳（孙井山、杨传美之儿媳，孙世伟、孙翱之母），女，1962年8月18日出生，汉族，住山东省枣庄市。
上述五位被上诉人的共同委托诉讼代理人：褚夫国，峄城区法律援助中心指派的枣庄市峄城泓扬法律服务所法律工作者。
上诉人中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处（以下简称三十工程处）因与被上诉人孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱劳动争议一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2015）埇民一初字第09894号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年5月21日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
三十工程处上诉请求：撤销原判，依法改判，并由孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱承担诉讼费用。事实和理由：一、一审认定事实不清。1、2016年2月18日，宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）宿劳人仲裁字220号裁决书，裁决三十工程处与孙晋书之间劳动关系自2014年12月31日解除。三十工程处按照裁决书于2017年1月5日向孙晋书支付了一次性伤残就业补助金、护理费共计34709元；2、一审基于孙晋书2014年5月遭受工伤为依据判决三十工程处支付停工留薪期工资，但2017年6月13日，三十工程处与孙晋书在一审主持下达成调解协议，双方就工伤再无争议；3、三十工程处与孙晋书于2014年12月31日签订协议，三十工程处一次性支付了孙晋书各项补助150000元，双方基于原劳动合同的各项权利义务关系终止，该款中包含了本案费用；4、孙晋书第二次受伤经淮北市中级人民法院作出（2017）皖06行终34号裁决书不认定为工伤，且三十工程处已按非因公受伤支付了各项费用；5、一审认定孙晋书月工资7000元没有依据。二、一审程序违法。2014年12月31日三十工程处与孙晋书之间签订的协议合法性尚待确定，一审作出本案判决程序违法。三、案涉一次性伤残补助金属于重复判决。一审于2017年6月21日作出（2017）皖1302民初4705号民事调解书，三十工程处就一次性伤残补助金与孙晋书达成支付20745元的协议并已履行，本案再次判决支付一次性伤残补助金18900元错误。
孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱辩称：一、2014年5月8日孙晋书因工伤造成劳动能力九级，期间未享受工伤待遇，仲裁委裁决停工留薪期间工资差额，但是三十工程处没有按规定支付差额，一审判决差额76661元正确。一审判决未涉及到一次性伤残就业补助金及护理费，也未涉及到2014年12月31日协议中150000元，且孙晋书未收到150000元。三十工程处上诉称包含上述费用缺乏事实及法律依据。假如三十工程处按非工伤补偿了各项费用，但是与工伤待遇没有关联性。每月7000元工资是三十工程处发放的工资标准，一审判决正确。二、一审程序合法，本案是工伤待遇劳动争议。2014年12月31日是后期非工伤的补偿，与本案没有关联性，且孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱行使的撤销之诉，至今也没有收到150000元。三、一审按照孙晋书工资标准计算一次性伤残补助金正确。四、孙晋书在井下工作时造成右踝骨受伤，在没有治愈的情况下，三十工程处又让孙晋书工作。2014年7月20日，孙晋书因工作被摔伤住院治疗，三十工程处才为孙晋书申报2014年5月8日工伤，后孙晋书本人申请劳动能力鉴定。2014年12月30日，三十工程处在孙晋书头脑还不清晰的情况下，威胁孙晋书签订协议，后把孙晋书送回家养伤。后孙晋书因伤死亡。二审应驳回上诉，维持原判。
三十工程处向一审法院起诉请求判决：三十工程处不支付孙晋书停工留薪工资差额34601元，由孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱承担本案全部诉讼费。
一审法院认定事实：2004年3月，孙晋书入职三十工程处从事掘进工作。2014年5月8日，孙晋书在工作时被机械撞伤致其右脚右裸骨折。同年9月5日，淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级评定为九级。受伤前孙晋书每月平均工资为7000元。孙晋书经治疗出院后，三十工程处安排其临时看守梨园河项目工地。2014年7月20日，孙晋书在该项目工地不慎从高处跌落受伤，致其身体多处骨折等，伤情较为严重。2015年9月8日，淮北市人力资源和社会保障局作出《不予认定工伤决定书》，安徽省淮北市相山区人民法院于2016年5月6日，判决撤销淮北市人力资源和社会保障局作出《不予认定工伤决定书》，责令淮北市人力资源和社会保障局对孙晋书的工伤认定申请重新作出决定。安徽省淮北市中级人民法院维持了相山区人民法院作出的上述判决。
孙晋书受伤后，三十工程处支付孙晋书2014年5月8日工资1339元，2014年10月一次性支付2014年5月-10月停工留薪期间工资合计6000元。2015年7月，孙晋书向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三十工程处支付：1、2014年5月至2015年7月的工资105000元；2、相当于工资报酬25％经济补偿金26250元。2015年8月18日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）淮劳人仲案字130号仲裁裁决书，裁决：三十工程处向孙晋书支付停工留薪期工资的差额34601元。三十工程处不服上述裁决，于2015年12月29日起诉要求判决不支付孙晋书停工留薪期工资的差额34601元。
孙晋书于2016年8月7日死亡（即本案诉讼期间）。本案中孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱系孙晋书法定继承人。2016年12月10日，孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱申请要求参加本案的诉讼。
本案审理期间，三十工程处提交辞职报告、解除劳动合同证明书、协议书及汇款凭证，证明：1、孙晋书主动提出辞职；2、三十工程处与孙晋书达成协议，双方同意解除劳动合同关系，三十工程处一次性支付孙晋书经济补偿金、非因公受伤应得费用及基于原劳动合同关系三十工程处应支付给孙晋书各项费用共计15万元；3、协议当日三十工程处将该笔费用汇至孙晋书委托收款人郝三女银行账户的事实。孙晋书及孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱对上述事实均不认可，并于2016年1月26日起诉要求撤销三十工程处与孙晋书签订的辞职报告、合同终止证明书及赔偿协议，该案尚在审理过程中。
一审法院认为：孙晋书系三十工程处职工，2016年8月7日死亡。孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱系孙晋书法定继承人。依照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第五十五条“在诉讼中，一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的，裁定中止诉讼。人民法院应当及时通知继承人作为当事人承担诉讼，被继承人已经进行的诉讼行为对承担诉讼的继承人有效”的规定，孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱参加本案诉讼的行为，符合上述法律规定，予以准许。
孙晋书在其工作期间二次身体遭受伤害，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，自孙晋书受伤之日起三十工程处即应按照上述规定，向孙晋书支付停工留薪期内的工资。三十工程处未按孙晋书原工资福利待遇发放工资的行为，违反上述规定。为此，三十工程处要求判决不向孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱支付孙晋书停工留薪工资差额的请求，违反上述规定，不予支持。
依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重的或者情况特殊的，需经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月”的规定，孙晋书停工留薪期工资的支付期限不得超过12个月，超过12个月的需经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。依照相关法律规定，结合医疗机构的诊断证明及孙晋书的伤情，酌定孙晋书停工留薪期工资为84000元（7000元×12个月），扣除已付工资7339元，三十工程处应支付孙晋书停工留薪期工资差额款76661元。
孙晋书第一次受伤，伤残等级评定为九级。依照《工伤保险条例》第三十四条第二款、第三十七条的规定，三十工程处应向孙晋书支付一次性伤残补助金18900元（7000元／月×30％×9个月）。
三十工程处诉称，双方于2014年12月31日签订的协议已约定一次性支付孙晋书各项补助150000元，故不同意再次向孙晋书支付停工留薪期工资差额款的请求，因该协议仅对孙晋书二次受伤及离职后的补偿等相关事项进行了约定，未涉及孙晋书第一次受伤致残等相关赔偿事项，且该协议的合法性尚待确认。据此，三十工程处上述主张，缺乏事实和法律依据，不予采纳。
综上所述，一审依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条第一款第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、驳回三十工程处的诉讼请求；二、三十工程处于判决生效后十日内向孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱支付孙晋书停工留薪期工资差额款76661元；三、三十工程处于本判决生效后十日内，向孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱支付孙晋书一次性伤残补助金18900元。一审案件受理费10元，由三十工程处负担。
本院二审期间，三十工程处围绕上诉请求依法提交了调解笔录、民事调解书、付款凭证、行政判决书、仲裁裁决书等，以证明三十工程处与孙晋书于2017年6月21日就孙晋书2014年5月工伤经调解达成协议，再无纠纷；孙晋书第二次伤害不属于工伤，三十工程处与孙晋书的劳动关系于2014年12月31日已解除，三十工程处已按生效的法律文书支付了相关费用。本院组织当事人进行了证据交换和质证。孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱发表质证意见认为：三十工程处提交的一审法院（2017）皖1302民初4705号民事调解书调解的是淮北市工伤保险部门支付给三十工程处的伤残补助金，孙晋书起诉三十工程处不当得利返还；孙晋书已对行政判决书申诉，该判决的效力待定；仲裁裁决书与本案不具有关联性；付款凭证与本案无关。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：三十工程处提供的上述证据均为书证，真实性予以认定。
综合本案当事人所举证据，本院查明如下事实：
2004年3月，孙晋书入职三十工程处从事掘进工作。2014年5月3日，孙晋书在工作时被机械撞伤致其右脚右裸骨折。同年9月5日，淮北市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年8月31日，淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定孙晋书为劳动能力障碍九级。三十工程处已支付孙晋书2014年5月至10月期间工资合计7339元。孙晋书在仲裁机构提供中国工商银行银行卡证明月平均工资7000元。孙晋书于2016年8月7日死亡（即本案诉讼期间）。本案中孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱系孙晋书法定继承人。2016年12月10日，孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱申请要求参加本案的诉讼。
2014年12月29日，孙晋书向三十工程处出具因孙晋书本人大量饮酒加上不小心导致在山坡上给家里打电话过程中掉落护坡摔伤的情况说明一份，并与三十工程处签署孙晋书因个人原因摔落受伤无法工作辞职报告、项目用工合同终止（解除）证明书。同月31日，孙晋书与三十工程处、第三人郝三女签订协议书约定：一、孙晋书与三十工程处解除劳动合同关系；二、三十工程处一次性支付给孙晋书解除劳动合同经济补偿金、非因工受伤所应得费用及基于原劳动合同关系三十工程处应支付给孙晋书的各项费用合计150000元，因孙晋书无身份证不能办理银行卡，该款由孙晋书指定汇入郝三女银行卡内……五、孙晋书自愿放弃主张其与三十工程处在劳动关系存续期间所有权利……。2016年1月26日，孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱起诉要求撤销三十工程处与孙晋书签订的辞职报告、合同终止证明书及赔偿协议，该案尚在审理过程中。
孙晋书向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：三十工程处支付孙晋书2014年5月至2015年7月的工资105000元、相当于工资报酬25%的经济赔偿金26250元。该仲裁委于2015年8月18日作出的[2015]淮劳人仲案字130号仲裁裁决书，认为：2014年12月31日，三十工程处与孙晋书签订协议书，对解除劳动合同经济补偿及非因工负伤的待遇赔偿达成赔偿150000元的协议，且三十工程处已将该款支付给孙晋书委托的第三人郝三女；根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中踝和足损伤（S90-S99）规定，右踝骨折停工留薪期为6个月，按6个月停工留薪期计算，孙晋书的停工留薪原工资福利待遇应为42000元，而实际上三十工程处自2014年5月至10月支付了7339元，还应补发差额34601元；裁决：三十工程处于裁决生效后十五日内支付孙晋书停工留薪期工资差额34601元，驳回孙晋书的其他申诉请求。孙晋书对该裁决未提出异议，三十工程处不服该裁决提起本案诉讼。
孙晋书向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、解除三十工程处与孙晋书之间的劳动关系；2、三十工程处支付孙晋书2014年5月至今的工资150000元、11个月双倍工资77000元、解除劳动合同经济补偿金84000元、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、二次手术费528562.40元。该仲裁委于2016年2月8日作出的[2015]宿劳人仲裁字220号仲裁裁决书，认为：一、孙晋书已针对2014年5月至2015年7月工资及赔偿金向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并经裁决，孙晋书再提起2014年5月至今的工资及解除劳动合同经济补偿金的请求，违反了“一事不再理”原则，属于重复仲裁申请；孙晋书主张11个月工资已超过仲裁时效。故不予支持孙晋书请求支付150000元工资、77000元双倍工资、84000元解除劳动合同经济补偿金；二、三十工程处已为孙晋书办理工伤保险手续，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、工伤医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费均应由工伤保险基金支付。同时，孙晋书未提供经相关部门同意、医疗机构证明到统筹地区以外就医的证据，未提供鉴定费发票，二次手术费尚未实际发生，营养费无法律依据。故不予支持孙晋书请求三十工程处支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、营养费、二次手术费；三、孙晋书与三十工程处于2014年12月31日解除劳动关系，三十工程处应支付孙晋书一次性伤残就业补助金。孙晋书因工伤住院16天，三十工程处应支付护理费。综上，裁决：一、双方劳动关系于2014年12月31日解除；二、三十工程处于裁决生效之日起十五个工作日内一次性支付孙晋书一次性伤残就业补助金32500元、护理费1794.94元；三、驳回孙晋书的其他请求事项。2017年1月5日，三十工程处将上述一次性伤残就业补助金、护理费连同执行费合计34709元汇至一审法院在宿州市埇桥区会计中心设立的账户。
2017年5月16日，孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱向一审法院起诉称：孙晋书于2014年5月3日的工伤，经评定为九级伤残，淮北市人力资源和社会保障局将孙晋书应享受的一次性伤残补助金20745元给付到三十工程处，请求返还。2017年6月21日，一审法院调解中，三十工程处表示收到调解书10日内支付孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱诉讼请求的款项20745元，但针对2014年5月3日孙晋书工伤此后再无纠纷；而最终双方签署的协议如下：一、三十工程处于2017年7月1日前一次性将孙晋书工伤补助20745元支付给孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱；二、案件受理费减半收取160元由三十工程处负担；三、就本案再无纠葛。同日，一审法院作出的（2017）皖1302民初4705号民事调解书对上述协议第一项、第二项予以确认，并确认孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱指定收款账户。2017年7月6日，三十工程处以调解书确认的账户向彦景芳支付了20905元（含工伤补助、案件受理费）。
2017年8月2日，安徽省淮北市中级人民法院作出的（2017）皖06行终34号行政判决书载明：2014年7月20日17时许，孙晋书不慎跌落护坡滚下再次受伤的时间是孙晋书回到项目部休养期间，三十工程处并未安排孙晋书看场工作，孙晋书再次受伤不属于工作原因，不符合应予认定工伤的法定情形。
本院认为：综合本案当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：1、一审程序是否违法（含撤销协议的另案未审理终结及一次性伤残补助金、停工留薪期工资是否重复判决）；2、一审认定孙晋书月平均工资7000元是否有事实依据；3、三十工程处是否已支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金。
（一）关于一审程序是否违法（含撤销协议的另案未审理终结及一次性伤残补助金、停工留薪期工资是否重复判决）的问题
2014年12月31日，孙晋书与三十工程处之间签订的协议，对孙晋书与三十工程处之间解除劳动合同关系、解除劳动合同经济补偿金、非因工负伤所应得费用、基于原劳动合同关系三十工程处应支付孙晋书各项费用等事项进行了约定，该约定是否真实、合法、有效，影响孙晋书生前仲裁请求应否予以支持的裁判，但因孙晋书生前未请求撤销孙晋书与三十工程处之间签订的协议书，而是向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求支付2014年5月至2015年7月的工资105000元、相当于工资报酬25%的经济补偿金26250元后，又向宿州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且宿州市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2015]宿劳人仲裁字220号仲裁裁决书，孙晋书与三十工程处均不持异议，该裁决书所认定的事实为已发生法律效力的法律文书确认的事实，孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱又不能提供相反的证据足以推翻，故该裁决书所确认的事实应予认定，所作裁决具有法律效力。鉴于孙晋书向三十工程处递交的辞职报告、三十工程处向孙晋书出具的项目用工合同终止（解除）证明书、孙晋书与三十工程处之间签订的协议书为[2015]宿劳人仲裁字220号仲裁裁决书所依据的事实，三十工程处对裁决未提出异议，说明三十工程处与孙晋书又形成了对孙晋书请求事项再行提交仲裁处理的合意。故孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱提起诉讼请求撤销孙晋书与三十工程处之间签订的辞职报告、合同终止证明书、赔偿协议书一案是否经审理终结，不影响对[2015]宿劳人仲裁字220号仲裁裁决书已发生法律效力的认定，不影响孙晋书生前申请仲裁及因仲裁而产生诉讼的审理。[2015]宿劳人仲裁字220号仲裁裁决书对孙晋书提起的解除劳动关系及工伤待遇等各项请求、三十工程处提出的三十工程处已与孙晋书签订协议书等答辩意见进行了全面审查，并作出了相应的裁决，即孙晋书请求解除劳动关系、三十工程处支付11个月双倍工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、营养费、二次手术费、一次性就业补助金、护理费已由生效的裁决作出处理。对孙晋书申请仲裁请求支付2014年5月至2015年7月的工资105000元、相当于工资报酬25%的经济补偿金26250元，宿州市劳动人事争议仲裁委员会基于淮北市劳动人事争议仲裁委员会已作出[2015]淮劳人仲案字130号仲裁裁决书已予裁决的事由，认定孙晋书的该部分请求为重复申请仲裁，未予支持，即三十工程处对[2015]淮劳人仲案字130号仲裁裁决书不服提起诉讼，请求判决不支付孙晋书停工留薪期工资34601元，一审对三十工程处该诉讼请求的审理，程序并不违法。孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱因淮北市人力资源和社会保障局将孙晋书所应享受的一次性伤残补助金20745元支付给三十工程处提起不当得利纠纷一案，经一审作出（2017）皖1302民初4705号民事调解书处理，三十工程处已按该调解书履行了支付义务，同时，孙晋书参加了工伤保险，一次性伤残补助金的支付责任由工伤保险基金的管理机构承担。故一审判决三十工程处支付孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱一次性伤残补助金18900元超出孙晋书生前就本案的仲裁请求范围，程序违法，亦于法不符。
（二）关于一审认定孙晋书月平均工资7000元是否有事实依据的问题
淮北市劳动人事争议仲裁委员会[2015]淮劳人仲案字130号仲裁裁决书载明孙晋书提供了中国工商银行银行卡以证明月平均工资7000元的事实，三十工程处作为国有单位，委托金融机构代发工资，持有审核孙晋书工资标准、委托中国工商银行代发工资的凭据等可以证明孙晋书遭受工伤前应发工资及实发工资的档案材料，却怠于举证，且在二审庭审后所举2014年1月至同年4月工资表未经孙晋书领取工资时签字认可，或者无证据证明该工资表载明的数额与三十工程处委托中国工商银行代发的工资数额一致，亦不能证明孙晋书遭受工伤前十二个月的工资发放情况。故一审确认[2015]淮劳人仲案字130号仲裁裁决书认定的孙晋书遭受工伤前月平均工资为7000元并无不当，三十工程处上诉提出一审认定孙晋书月平均工资7000元缺乏事实依据的意见不予采纳。
（三）关于三十工程处是否已支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金的问题
一审法院（2017）1302民初4705号民事调解书确认孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱指定收取三十工程处支付孙晋书一次性伤残补助金20745元的账户，三十工程处提供了向该指定账户汇款20905元（含一次性伤残补助金20745元、案件受理费160元）的凭据，孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱不能提供证明该账户未汇入该款的证据，提出不予认可三十工程处付款事实的意见，不能成立。2014年12月31日，孙晋书与三十工程处之间签订协议书约定的150000元，涵盖对孙晋书与三十工程处之间解除劳动合同经济补偿金、非因工负伤所应得费用、基于原劳动合同关系三十工程处应支付给孙晋书的各项费用，并由三十工程处已支付给孙晋书指定的案外人账户，经[2015]淮劳人仲案字130号仲裁裁决书审查认定，孙晋书生前不持异议，应予确认。对于其中“基于原劳动合同关系三十工程处应支付给孙晋书的各项费用”是否包括孙晋书因2014年5月3日工伤而享受的停工留薪期工资待遇，因该协议表述不明，三十工程处亦未提供证明该150000元费用组成明细的证据，且三十工程处对[2015]宿劳人仲裁字220号仲裁裁决书裁决孙晋书因2014年5月3日工伤而享受的一次性伤残就业补助金未提出异议。故三十工程处上诉提出向孙晋书支付的150000元中包含孙晋书仲裁请求的停工留薪期工资，证据不足，不能成立。但《工伤保险条例》第三十三条规定停工留薪期工资待遇一般不超过12个月，且孙晋书与三十工程处之间于2014年12月31日解除劳动关系已由生效的[2015]宿劳人仲裁字220号仲裁裁决书裁决，同时《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中踝和足损伤（S90-S99）规定右踝骨折停工留薪期为6个月，再者孙晋书对[2015]淮劳人仲案字130号仲裁裁决书裁决三十工程处支付孙晋书停工留薪期工资差额34601元未提出异议。故一审认定孙晋书停工留薪期12个月缺乏事实依据，亦与相关规定相悖，判决三十工程处支付孙晋书12个月停工留薪期工资差额错误，应予纠正。
综上所述，三十工程处的上诉请求部分成立，应予部分支持；一审判决认定事实错误，适用法律及所作判决错误，应予纠正。孙晋书因2014年5月3日工伤，停工留薪期6个月，月平均工资7000元，三十工程处仅支付孙晋书2014年5月至10月工资7339元，产生停工留薪期工资差额34601元（7000元×6个月-7339元），应予支付。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、第三项之规定，判决如下：
一、撤销安徽省宿州市埇桥区人民法院（2015）埇民一初字第09894号民事判决；
二、上诉人中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处于本判决生效后十日内一次性支付被上诉人孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱因孙晋书工伤应支付的停工留薪期工资差额34601元；
三、驳回上诉人中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处的诉讼请求；
四、驳回被上诉人孙井山、杨传美、彦景芳、孙世伟、孙翱的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，均由上诉人中煤第三建设（集团）有限责任公司三十工程处负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 魏鸿超
审 判 员 许劲松
审 判 员 张虹良
二〇一八年八月十三日
法官助理 马 文
书 记 员 陈明明
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。