山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁01民终5018号
上诉人（原审原告）：李保国，男，1957年9月4日出生，汉族，居民，住济南市。
委托诉讼代理人：侯鸿震，山东方良律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：山东明德物业管理集团有限公司，住所地济南市。
法定代表人：刘德明，董事长。
委托诉讼代理人：王盼盼，泰和泰（济南）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张杰，泰和泰（济南）律师事务所律师。
上诉人李保国因与被上诉人山东明德物业管理集团有限公司（以下简称明德物业公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2017）鲁0191民初138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
李保国上诉请求：一、撤销一审判决书中第二项；二、一审判决认定事实错误，适用法律错误，依法改判。三、判决支持：1.明德物业公司返还克扣的自2008年5月10日至2015年12月31日止用工单位支付给李保国的劳动报酬65450元；2.明德物业公司按经济补偿标准的两倍向李保国支付赔偿金64976元；3.明德物业公司向李保国支付自2008年5月10日至2015年12月31日延时加班费80383元；4.明德物业公司向李保国支付自2010年5月份至2015年12月31日每月二倍工资222952.25元；5.明德物业公司向李保国支付自2008年5月份至2015年12月31日法定节假日三薪工资20107.35元；6.明德物业公司向李保国支付自2008年5月份至2015年12月31日公休日期间轮休一天、另外一天上班12小时的双薪工资63616.80元。事实与理由：一、李保国在一审中主张加班费、节假日三薪工资、公休日双薪工资的诉讼请求，在一审中提交给法院的证据，有山东某某设计院上班的考勤记录本。上面清楚的记载李保国每天上班的时间12小时，节假日照常上班12小时、公休日轮休一天，另外一天上班12小时，以及从几点上班到几点下班交接，交接班人员签字等记录的非常详细清晰。对李保国提供给法庭的该项证据，一审判决书中只字未提。另外李保国在一审中也提供了一本明德物业公司2015年11月14日至1015年12月31日的交接记录本，证实明德物业公司也是有考勤记录的。一审中李保国请求法院责令明德物业公司提供考勤记录的证据，一审法院对此要求置之不理，一审判决书中对李保国提交明德物业公司交接记录本也只字不提。二、鲁高法（2010）84号文第36条明确规定：用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。最高院《关于民事诉讼证据若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。对发生的劳动争议，提供证据的责任应由谁承担，法律规定非常明确，一审庭审时，李保国一再向法庭提出要求，法庭应责令明德物业公司应提交其掌握管理的证据。但一审法官始终未要求明德物业公司提交其掌握的证据，却在一审判决书中强调李保国未能提供其他证据予以佐证，让李保国不理解，感觉一审法院有倾向明德物业公司的做法。三、在一审中李保国提交了个人交纳养老保险的证据材料，证明明德物业公司未给李保国缴纳基本社会保险，明显存在违反《劳动合同法》的违法行为。只此一项违法行为，明德物业公司就应承担经济补偿的责任。四、李保国在一审中主张明德物业公司克扣其劳动报酬，提交了明德物业公司与山东某某设计院的物业管理合同及合同附件文件复印件，合同附件文件有“秩序员享受每月2000元工资”，以证实明德物业公司确实存在克扣劳动报酬的行为。虽然李保国提供的复印件，但证明物业管理合同及合同附件文件确实存在。物业管理合同原件由明德物业公司掌管，按法律规定，明德物业公司应提供，否则承担不利后果。但一审法院却以该文件无加盖单位公章及负责人签字，明德物业公司亦不予认可，认定克扣劳动报酬无事实法律依据，不予支持。一审法院的做法，明显违反事实认定和法律的适用。五、明德物业公司具备有恶意规避劳动合同法第十四条规定，明显存在违反诚信和公平原则的规避行为，应承担自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向李保国每月支付二倍工资的处罚。李保国与明德物业公司每年签订劳动合同，签了第二次劳动合同后，又在明德物业公司处干了五年七个月，李保国不可能不同意签订无固定期限的劳动合同。签订两次劳动合同后，第三次签劳动合同，明德物业公司应告知李保国可以签订无固定期限的劳动合同。但明德物业公司没有这么做，迫使李保国只能签订一年一签的劳动合同，显然明德物业公司存在违反诚信、公平原则，恶意规避《劳动合同法》第十四条的行为。六、一审判决书有关事实的描述错误百出，法官的工作态度及其不负责。李保国是2015年12月31日合同期内被口头通知不让上班，双方发生劳动争议，一审判决书中在本院认为中却写成明德物业公司公司因2016年12月31日与山东某某设计院的物业管理合同到期，将李保国另安排工作，劳动争议时间的发生整整错了一年。另外李保国提出的是解除劳动合同赔偿金的请求，却写成仲裁请求。
明德物业公司辩称，李保国的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。李保国不存在加班的情形，且明德物业公司足额支付了李保国的劳动报酬，也不存在法定节假日加班的情况，李保国主张的三薪及双倍工资于法无据。明德物业公司不存在违法解除劳动合同的情形，故不存在支付赔偿金的条件。综上，请求驳回李保国的上诉请求。
李保国向一审法院起诉请求：1.明德物业公司返还克扣的自2008年5月10日至2015年12月31日止用工单位支付给李保国的劳动报酬65450元；2.明德物业公司按经济补偿标准的两倍向李保国支付赔偿金24000元；3.明德物业公司向李保国支付自2008年5月10日至2015年12月31日延时加班费85275元；4.明德物业公司向李保国支付自2008年5月10日至2015年12月31日每月两倍工资89900元；5.明德物业公司向李保国支付自2008年5月10日至2015年12月31日法定节假日三薪工资21323.5元；6.明德物业公司向李保国支付自2008年5月10日至2015年12月31日公休日期间轮休一天，另外一天上班12小时的双薪工资67652元；7.明德物业公司退还服装押金200元。后变更诉讼请求为：第二项诉讼请求变更为支付赔偿金64976元；第三项诉讼请求延时加班费变更为80383元；第四项诉讼请求每月二倍工资变更为222952.25元；第五项诉讼请求法定节假日三薪变更为20107.35元；第六项诉讼请求双薪工资变更为63616.8元。
一审法院认定事实：一、李保国于2008年5月份应聘至明德物业公司，被安排到明德物业承接的山东某某设计院物业项目从事秩序维护员工作；自2008年5月10日起签订了八次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同期限至2016年5月10日;二、2015年12月31日因明德物业公司与山东某某设计院业务项目到期，李保国回家待岗，之后未到明德物业公司上班;三、明德物业公司于2016年1月20日向李保国邮寄了《员工调岗通知书》，内容为：“经公司研究并与您协商确定，现安排您从省水利厅秩序维护员岗位到子峰苑小区岗位，调岗时间从2016年1月20日开始执行。请您自收到本通知之日起2日内将工作交接完毕并至新岗位报到。如果超期未报到则为旷工，旷工达3日以上（含日），将被认定为擅自离职并承担由此产生的所有责任和后果。”李保国于2016年2月20日签收该邮件;四、李保国离职前十二个月的平均工资为1500元;五、山东明德物业管理有限公司于2016年12月15日变更名称为山东明德物业管理集团有限公司;六、2008年7月李保国向明德物业公司支付200元服装押金，明德物业公司向李保国出具了服装押金收据。
一审法院认为，李保国于2008年5月10日到明德物业公司工作，双方签订了书面劳动合同，双方已经建立了劳动合同关系。自2008年5月10日至2015年12月31日，明德物业公司已按月足额向李保国支付了工资，李保国虽主张根据明德物业公司与山东某某设计院物业管理合同附件，李保国与秩序员享受每月2000元同工同酬的工资，因该文件无加盖单位公章以及负责人签字，明德物业公司亦不予认可，故对李保国要求的支付克扣的2008年5月10日至2015年12月31日止劳动报酬的请求，无事实法律依据，一审法院不予支持。明德物业公司因2015年12月31日与山东某某设计院的物业管理合同到期，将李保国的工作地点由山东某某设计院调整到子峰苑小区，但双方未就工作地点变更达成一致，之后李保国未到明德物业公司处工作，明德物业亦未与李保国解除劳动合同，双方的劳动合同于2016年5月10日到期终止，故李保国要求明德物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。李保国主张2010年5月至2015年12月31日每月二倍工资222952.25元、工作期间的法定节假日三倍薪资20107.35元，公休日上班12小时的双薪工资63616.8元，柴某、吴某某提供证人证言，但明德物业公司对此不予认可，李保国未能提供其他证据予以佐证，一审法院无法直接采信，故李保国应承担举证不能的法律后果，对加班费、每月两倍工资、节假日三薪工资、公休日双薪工资的诉讼请求一审法院不予支持。李保国主张明德物业公司退还服装押金，明德物业公司对此予以认可，故一审法院予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条、第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、被告山东明德物业管理有限公司于判决生效之日起10日内向原告李保国支付服装押金200元。二、驳回原告李保国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告李保国负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系李保国与明德物业公司因劳动关系的解除发生的纠纷，属劳动争议。
李保国于2008年5月10日到明德物业公司工作，双方签订了书面劳动合同，双方已经建立了劳动合同关系。明德物业公司作为用人单位有权决定其员工的薪资水平。明德物业公司与山东某某设计院之间物业管理合同中对相关工作岗位工资数额的约定，与明德物业公司与其员工之间对工资数额的约定，不是同一法律关系。明德物业公司已经按照与李保国之间劳动合同的约定，支付了李保国的工资。李保国所提明德物业公司支付克扣的2008年5月10日至2015年12月31日止劳动报酬的请求依据不足，一审法院不予支持正确，本院予以维持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，明德物业公司与李保国一年签定一次劳动合同，最后一次劳动合同到期日为2016年5月10日。李保国主张明德物业公司于2015年12月31日口头通知其不用来上班，但李保国并未提供证据予以证实。明德物业公司于2016年1月20日向李保国邮寄了《员工调岗通知书》，李保国于2016年2月20日收到该邮件，因双方对于工作岗位调整未能协商一致，双方均未解除劳动合同，明德物业公司与李保国之间劳动关系至2016年5月10日因劳动合同到期终止。明德物业公司不存在违法解除或者终止劳动合同的行为，一审驳回李保国要求明德物业公司按经济补偿标准的两倍向李保国支付赔偿金64976元的请求正确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，李保国于2008年5月10日到明德物业公司工作，双方均认可一年签订一次劳动合同，每次签订劳动合同期限为一年。李保国主张单位应当承担因未签订无固定期限劳动合同责任，但李保国提供的证据，不足以证实李保国要求订立无固定期限劳动合同而明德公司拒不签订，或者系明德物业公司主动要求李保国签订1年期劳动合同。故对李保国要求明德物业公司支付自2010年5月份至2015年12月31日每月二倍工资222952.25元，一审法院不予支持正确。
《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用和若干问题的意见》第37条规定，下列情形不属于用人单位应当支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；（2）用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。上述情形，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。本案中，基于李保国所从事的保安员工作的工作性质，其中包含与保安工作有关的值班任务，且值班期间可以休息。故一审法院判决驳回李保国加班费的相关诉讼请求正确。对李保国二审所提调查收集相关证据的申请，本院不予准许。
综上所述，李保国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李保国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许海涛
审 判 员 何菊红
审 判 员 唐鸣亮
二〇一八年八月十五日
法官助理 刘秋月
书 记 员 盖玉滢