新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)新0103民初5502号
原告：何彩妮，女，1993年1月7日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市新市区。
委托诉讼代理人：来波，新疆新轩律律师事务所律师。
被告：乌鲁木齐市沙依巴克区福州饭店，经营场所：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区西北路**号。
经营者：林文生，男，1966年8月24日出生，汉族，乌鲁木齐市沙依巴克区福州饭店经营者，住乌鲁木齐沙依巴克区。
委托诉讼代理人：许少钦，女，1966年10月31日出生，乌鲁木齐市沙依巴克区福州饭店员工，住乌鲁木齐沙依巴克区。
原告何彩妮与被告乌鲁木齐市沙依巴克区福州饭店（以下简称福州饭店）劳动争议一案，本院于2018年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何彩妮及其委托诉讼代理人来波、被告福州饭店委托诉讼代理人许少钦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何彩妮向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告克扣工资1355元；2.判令被告支付原告2018年3月1日至3月11日工资1489.58元；3.判令被告补交原告2018年1月至2018年2月社保；4.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金1500元；5.判令被告支付原告法定节假日加班三倍工资3724.13元；6.判令被告支付原告日常加班费4080元；7.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年12月17日，原告到被告经营的福州饭店务工，约定月薪3000元，双方签订简易劳动合同书，合同期限为1年，自2017年12月17日至2018年12月17日。在合同有效期内被告未按约定支付劳动报酬，无故克扣原告2018年2月工资1355元，拖欠原告2018年3月1日至3月11日期间的工资，未按劳动法缴纳原告2018年1月至2月期间的社保，在法定节假日里被告未按劳动法规定支付原告3倍劳动报酬，日常加班也未按要求支付加班费。2018年3月7日，被告因身体不适向饭店部长闫爱利请假并经同意后去医院看病，3月11日被告却以原告旷工3天为理由直接开除原告。为维护原告的合法权益，现特向贵院提起诉讼,请求依法判决。
被告福州饭店辩称，何彩妮的申请事项与仲裁申请的事项不一致，我方不予认可，应该以仲裁申请的事项为准。何彩妮无故和其他员工打架，导致客人未用餐及买单就离开。何彩妮3月份仅出勤4天，我方同意仲裁裁决的事项。何彩妮口头同意不缴纳社保，我方已经支付给了何彩妮社保费用。何彩妮自行提出辞职，我方不应该支付经济补偿金。1月1日是法定节假日，我方都是支付了加班费的，春节的法定节假日是3天，我方也支付了加班费，现金200元，打卡200元，工资卡也支付了工资。何彩妮已经按照要求休假，加班的时间我方都已经支付了加班费。何彩妮就是居住在饭店内，有客人服务，没有客人的时候都是在休息。根据我方的作息安排，员工都是有足够的休息时间，加班费都已经支付。
本院经审理认定事实如下：原告何彩妮2017年12月13日入职被告处，2017年12月17日双方签订《简易劳动合同书》，约定原告在被告处从事服务员工作，劳动报酬为2100元/月加600元社保费。被告未缴纳原告2018年1月及2月社会保险费。被告扣发原告2018年2月工资1355元，被告未支付原告2018年3月1日至3月6日工资，2018年3月7日起原告未再向被告提供劳动。原告何彩妮提供武警新疆总队医院病假证明一份，就诊时间为2018年3月12日。
被告福州饭店向原告何彩妮发放工资的银行明细为：2018年1月28日1200元，2月22日3328元，2月22日200元，3月22日1645元。2018年1月1日（元旦）、2018年2月17日、18日（春节）为法定节假日，该期间原告何彩妮上班未休假。
2018年4月23日原告何彩妮向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付原告2018年2月克扣工资1355元，2018年3月1日至2018年3月12日工资1161元（3000元/月÷21×12天）；2.被告补缴原告2018年1月至2月社保；3.被告支付原告半个月经济补偿金1500元；4.被告支付原告法定节假日初二、初三加班工资827元（3000元/月÷21.75×2×300%）；5.被告支付原告2017年12月13日至2018年3月12日加班工资4080元（3000元/月÷21.75÷8小时×240小时）。2018年6月21日该仲裁委以（2018）沙劳人仲裁字第257号仲裁裁决书裁决：1.被告支付原告2018年2月工资1355元及2018年3月1日至2018年3月6日工资497元（2700元/月÷21.75×4天）；2.被告按照社保保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴原告2018年1月至2018年2月的养老保险费、失业保险费，期间利息由被告承担；3.被告支付原告经济补偿金1350元；4.驳回原告的其它申请请求。该裁决书送达后，原告何彩妮不服诉至本院。
本院认为，一、关于工资，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原告主张工资标准为3000元/月，但是未提供证据予以证实，双方合同约定工资标准为2700元/月，本院确定以此约定数额为原告的工资标准。2017年3月7日起原告未再向被告提供劳动，因此对原告主张要求被告支付2017年3月1日至2017年3月11日期间工资的诉讼请求，本院支持由被告支付原告3月1日至6日期间的工资。该期间的工资应为497元（2700元/月÷21.75×4天，2018年3月1日至3月6日）。仲裁裁决被告支付原告2018年2月工资1355元，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。二、关于补缴社会保险费问题，人民法院不予受理，在本案中不做审查。三、关于解除劳动关系经济补偿金。原告主张按3000元/月工资标准计算解除劳动关系经济补偿金无事实依据，被告对由其支付原告1350元解除劳动关系经济补偿金无异议，本院予以确认。4、关于加班费，原告主张法定节假日加班6天，计算有误，仅2018年1月1日（元旦）、2018年2月16日、17日、18日（春节）为法定节假日，被告对加班事实予以认可，其提供的考勤表显示2018年1月1日何彩妮在上班，春节除2018年2月16日外何彩妮也上班未休假，但是其辩称已经支付了春节期间的加班费，分别是银行卡打卡200元，现金200元，与工资一并发放300元。其中银行打卡200元有证据予以证实，本院予以采信；现金支付200元原告认可已收到，本院予以确认；与工资一并发放的300元，结合被告提供的工资表及考勤表，该数额的款项仅向原告一人发放，不符合被告发放节假日加班费的惯例，本院不予采信。法定节假日加班工资应为717.24元（2700元/月÷21.75×3天×300%-400元，2018年1月1日、2018年2月17日、18日）。原告主张日常加班费，被告不予认可，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告何彩妮未提供证据证实被告存在拖欠其日常加班费事宜存在，且结合原告的工资标准、工资表及银行卡工资明细，其工资中已包含有日常加班费用，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告乌鲁木齐市沙依巴克区福州饭店支付原告何彩妮2018年2月工资1355元；
二、被告乌鲁木齐市沙依巴克区福州饭店支付原告何彩妮2018年3月1日至3月6日工资497元（2700元/月÷21.75×4天，2018年3月1日至3月6日）；
三、被告乌鲁木齐市沙依巴克区福州饭店支付原告何彩妮解除劳动关系经济补偿金1350元（2700元/月÷2）；
四、被告乌鲁木齐市沙依巴克区福州饭店支付原告何彩妮法定节假日加班工资717.24元（2700元/月÷21.75×3天×300%-400元，2018年1月1日、2018年2月17日、18日）；
五、驳回原告何彩妮要求被告乌鲁木齐市沙依巴克区福州饭店支付日常加班费4080元的诉讼请求。
以上被告应支付款项，应于本判决生效后十日内向原告何彩妮付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告何彩妮负担。余款5元，退还原告。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张东
二〇一八年八月二十日
书记员 陈辉