湖南省衡阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘04民终1710号
上诉人(原审被告)：刘满生，男，1976年8月6日出生。
委托诉讼代理人：陈知生。
上诉人(原审原告)：衡阳市金玉建材有限公司。
法定代表人：谭志雄。
委托诉讼代理人：王宏、江辉。
原审第三人：罗春华，男，1979年2月23日出生。
上诉人刘满生、衡阳市金玉建材有限公司因与原审第三人罗春华劳动争议一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2017）湘0406民初794号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘满生及其委托诉讼代理人陈知生、上诉人衡阳市金玉建材有限公司（以下简称金玉公司）的委托诉讼代理人王宏、江辉到庭参加诉讼，原审第三人罗春华经合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘满生上诉请求：请求撤销原判第五项，改判金玉公司支付刘满生双倍工资44000元。事实和理由：刘满生与金玉公司未签订过劳动合同，金玉公司提交的劳动合同复印件是虚假的，金玉公司应支付刘满生双倍工资44000元。
金玉公司上诉请求：请求撤销原判第2项、第4项，改判决金玉公司不须支付刘满生一次性医疗补助金29992元、一次性就业补助金29992元及经济补偿金5323.5元。事实和理由：1、一审法院部分事实认定错误；刘满生未在仲裁时请求解除劳动合同，金玉公司依法不应支付刘满生一次性医疗补助金及一次性就业补助金；2、原审法院以月平均工资3749元计算赔偿金额无法律依据，若要计算赔偿金应按2463元计算；3、刘满生未提出解除劳动合同，刘满生严重违反公司规定，金玉公司提请解除劳动合同不应支付经济补偿金。
金玉公司辩称：刘满生于2015年5月在金玉公司工作，其请求双倍工资的请求已过一年的仲裁时效。请求法院驳回其上诉请求。
刘满生辩称，1、刘满生在仲裁时就主张解除劳动合同，并提出经济赔偿金的仲裁请求；2、刘满生的平均工资是3749元，应按该工资数额支付工伤赔偿金。3、刘满生在金玉公司已工作2年，仲裁只认可1年4个月，金玉公司应支付经济补偿金。请求驳回金玉公司的上诉，支持刘满生的上诉请求。
金玉公司向一审法院起诉请求：1、请求确认金玉公司与刘满生之间不存在劳动关系（在诉讼过程中，变更为判令依法解除金玉公司与刘满生之间的劳动关系）；2、请求判令金玉公司无需支付刘满生一次性伤残补助金33741元、一次性医疗补助金29992元、一次性就业补助金29992元、住院伙食补助费260元、双倍工资44000元及经济补偿金5623．5元（在诉讼过程中，变更为判令依法按照工伤保险缴纳基数计算一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金，住院伙食费补助费按实际住院天数计算，判令金玉公司无需支付双倍工资和经济补偿金）；3、本案诉讼费由刘满生负担。
一审法院认定事实：2008年9月1日，刘满生进入金玉公司从事车载泵送工作，2015年，金玉公司因被湖南南方水泥集团有限公司（以下简称南方水泥集团）收购，应南方水泥集团要求对公司人员进行整改，于2015年4月30日与刘满生协商解除了劳动关系，并支付了14000的经济补偿金。此后，金玉公司仍安排刘满生继续从事车载泵送工作，并按底薪800元加以泵送量计算提成的方式计付刘满生的工资。在此期间，双方未签订书面劳动合同，直至2016年1月间，金玉公司才与刘满生重新签订书面劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2017年12月31日止。金玉公司除为刘满生办理和缴纳了工伤保险外，未为刘满生办理和缴纳社会养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险。2016年9月9日，刘满生在长沙铁路运输检察院工地作业时，被李家立驾驶的货车轮胎挤压水泥块砸到右腿。事发后，金玉公司工作人员即将刘满生送往南华大学附属南华医院住院治疗，于2016年10月5日出院，住院26天，出院诊断为：“右胫骨下段骨折、右小腿皮肤裂伤。出院医嘱为：1、注意休息，加强营养；2、出院后积极行术后康复锻炼；3、出院后于术后一个月来我院复查，若有不适我科随诊。”2016年9月19日，金玉公司即向衡阳市人力资源和社会保障局工伤认定和劳动能力鉴定申请，衡阳市人力资源和社会保障局于2016年10月31日认定刘满生为工伤，衡阳市劳动能力鉴定委员会于2016年12月29日认定刘满生为九级伤残。事发后，李家立赔付了刘满生全部医疗费用共计2万元，金玉公司亦支付了刘满生2016年9月至12月停工留薪期间的工资16000万元。尔后，因金玉公司未向经办机构为刘满生办理工伤保险待遇申报手续，致使刘满生未能从工伤保险机构领取到相应补助金。刘满生遂于2017年2月16日，以要求金玉公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、护理费、伙食补助费、交通费、营养费、经济补偿金，并补办养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险为由，向衡阳市雁峰区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年6月2日作出雁劳人仲案字［2017］第3号仲裁裁决书，裁决：一、金玉公司向刘满生支付一次性伤残补助金33741元，一次性医疗补助金29992元，一次性就业补助金29992元；二、金玉公司向刘满生支付住院伙食补助260元；三、金玉公司向刘满生支付双倍工资差额44000元；四、金玉公司向刘满生支付经济补偿金5623．5元；五、驳回刘满生的其他仲裁请求。金玉公司不服该裁决，诉至法院。另查明，刘满生2015年9月至2016年8月的月工资分别为4960元、4226元、2664元、2642元、4812元、1734元、5242元、3801元、2953元、5405元、3201元、3357元，工资总额为44997元，月平均工资为44997元÷12个月=3749元／月。金玉公司2015年9月至2016年8月为刘满生缴纳工伤保险费的缴费基数分别为：2015年9月至12月为2310元，2016年1月至8月为2540元，月平均缴费基数为2463元／月［（2310元／月×4个月＋2540元／月×8个月）÷12个月=2463元／月］。一审法院认为，刘满生于2015年5月再次进入金玉公司工作，双方签订了书面劳动合同，已形成合法的劳动合同关系，应受到劳动法律、法规的保护和约束。金玉公司与刘满生在庭审期间，对解除双方之间劳动关系均无异议，故金玉公司要求确认双方之间的劳动合同关系已解除的诉请，予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性医疗补助金为8个月本人工资，一次性就业补助金为8个月本人工资。同时根据《工伤保险条例》第六十四条和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条的规定，刘满生的“本人工资”应按月均3749元／月标准计算，而金玉公司为刘满生实际缴纳工伤保险费时仅按月均2463元／月标准予以的缴纳，因未足额缴纳工伤保险费，给刘满生造成的工伤保险待遇损失，应由金玉公司补足差额。同时，因金玉公司未依法在收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内，向经办机构为刘满生办理工伤保险待遇申报手续，致使刘满生未能从工伤保险机构领取到相应补助金和住院伙食补助费，所造成的损失应由金玉公司承担。对于刘满生的损失，核定：1、一次性伤残补助金为33741元（即3749元／月×9个月=33741元）；2、一次性医疗补助金为29992元（即3749元／月×8个月=29992元）；3、一次性就业补助金为29992元（即3749元／月×8个月=29992元）；4、住院伙食补助费为260元（即10元／天×26天=260元）。对金玉公司要求住院伙食费补助费按实际住院天数计算的诉请，予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的相关规定，仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。刘满生虽主张2015年5月1日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，但经庭审查明，金玉公司与刘满生于2016年1月间重新签订了书面劳动合同，其未签订书面劳动合同的时间实际为2015年5月1日至2015年12月31日，故刘满生应当自2016年1月1日至2016年12月31日期间内向金玉公司提出双倍工资主张，但刘满生没在该期间内提出双倍工资的主张，超过了仲裁时效，不应得到支持。金玉公司作为用人单位，为其员工缴纳社会保险系其法定义务，金玉公司未依法为刘满生办理和缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，且未及时足额支付刘满生的工伤保险待遇损失，刘满生可以解除劳动合同，金玉公司应当支付刘满生解除劳动关系的经济补偿金。刘满生在金玉公司工作时间为一年零四个月，金玉公司应支付刘满生一个半月的经济补偿金，即3749元／月×1．5个月=5623．5元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十六条、第三十六条、第三十七条第二款，《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：1、解除金玉公司与被告生的劳动关系；2、金玉公司应在判决生效之日起10日内支付刘满生一次性伤残补助金33741元、一次性医疗补助金29992元和一次性就业补助金29992元；3、金玉公司应在判决生效之日起10日内支付刘满生住院伙食补助费260元；4、金玉公司应在判决生效之日起10日内支付刘满生解除劳动关系的经济补偿金5623．5元；5、金玉公司不须支付刘满生双倍工资44000元；6、驳回金玉公司的其他诉讼请求。如果金玉公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金玉公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，本案争执焦点为：1、金玉公司是否应向刘满生支付一性医疗补助金29992元、一次性就业补助金29992元及经济补偿金5623.5元；2、金玉公司是否应向刘满生支付双倍工资44000元。
（一）关于金玉公司是否应向刘满生支付一性医疗补助金29992元、一次性就业补助金29992元及经济补偿金5623.5元问题。经审查，刘满生在仲裁庭审中当庭确认解除其与金玉公司的劳动关系。刘满生对一次性医疗补助金、一次性就业补助金、经济补偿金均提出了仲裁请求。金玉公司主张刘满生在仲裁时未提出解除合同，金玉不应支付补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。刘满生月平均工资为3749元，金玉公司为刘满生仅按月平均工资2463元缴纳工伤保险费，金玉公司应补足其中的差额。一次性就业补助金亦应按刘满生实际平均工资3749元计付。由于金玉公司的原因，致使刘满生未能从工伤保险机构领取一次性医疗补助金，所造成的损失应由金玉公司承担。刘满生因工受伤，经鉴定为九级伤残，刘满生提出解除劳动合同关系，一审法院判决金玉公司支付刘满生金玉公司一性医疗补助金29992(3749元／月×8个月)元及一次性就业补助金29992(3749元／月×8个月)元符合法律规定。上诉人主张不应向刘满生支付一次性医疗补助金29992元与一次性就业补助金29992元及应按月平均缴费工资2463元计算赔偿金额的上诉理由均不成立，本院不予支持。金玉公司未为刘满生交纳社会养老保险等社会保险费，刘满生提出解除劳动合同，金玉公司依法应向刘满生支付经济补偿金。金玉公司主张刘满生严重违反公司规定，其不应支付经济补偿金5623.5元的上诉理由不成立，本院不予支持。
（二）关于金玉公司是否应支付刘满生双倍工资44000元问题。经审查，刘满生在一审庭审中陈述“直至2016年1月后补签了劳动合同。”金玉公司提供的劳动合同虽缺失金玉公司与刘满生的签名，但该合同的内容载明，刘满生与金玉公司约定的劳动期限为2016年1月1日至2017年12月31日，该内容与刘满生的陈述相吻合，足以证明刘满生与金玉公司于2016年1月签订了劳动合同的事实。刘满生主张其未与金玉公司签订劳动合同的上诉理由不成立，本院不予支持。刘满生与金玉公司未签订劳动合同的期限为2015年5月1日至同年12月31日，刘满生提出仲裁，请求金玉公司支付双倍工资的时间为2017年2月份，该请求已超过了法定的仲裁时效。一审法院对刘满生要求金玉公司支付其双倍工资44000元请求未予支持并无不妥。刘满生主张金玉公司应支付其双倍工资44000元的上诉理由不成立，本院不予支持。
综上所述，刘满生、衡阳市金玉建材有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 姚贤辅
审判员 雷 玲
审判员 廖鸣平
二〇一八年二月一日
书记员 宋耀芳