南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0106民初6742号
原告张君娣，女，汉族，1979年6月12日生。
委托代理人冷雪，南京市鼓楼区法律援助中心律师。
被告南京云蓁电动车销售有限公司，住所地在南京市鼓楼区名城世纪园1号105室。
法定代表人黄其根，总经理。
委托代理人方月，女，汉族。
委托代理人孙军，江苏金路律师事务所律师。
原告张君娣诉被告南京云蓁电动车销售有限公司（以下简称云蓁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月11日受理后，依法由审判员李庆华独任审判，公开开庭进行了审理。原告张君娣及其委托代理人冷雪，被告云蓁公司委托代理人方月、孙军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告张君娣诉称：原告于2014年3月20日入职被告处，从事营业员工作，每月工资2000元。2016年3月21日，被告违法解除与原告的劳动合同，其行为严重违反劳动合同法等相关法律法规，原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告2014年3月至2014年10月存在劳动关系；2、被告支付2014年3月工资1630元、2015年3月工资2000元；3、判令被告支付2015年4月至8月的病假工资8000元（2000×80%×5个月）；4、被告支付克扣的生育津贴2486元；5、被告支付违法解除劳动合同赔偿金10000元（2000×2.5×2）。
被告云蓁公司辩称：一、2014年3月至2014年9月原、被告之间不存在劳动关系，原告是受雇于南京市江宁区庆生电动车销售中心，同年9月该中心终止了与被告的承包合同，在征求原告同意后，入职我公司；二、关于2015年3月的工资，没有事实依据，原告2015年3月份工资是基本工资1630元+提成269元-电池损坏赔偿100元-社保个人承担部分262=1537元，已经发放；三、关于2015年4月至8月的病假工资，原告仲裁时的请求为6520元，现在数额8000元超出仲裁请求范围；且被告在江宁区三店长期处于亏损状态，我司于2015年4月15日关闭了这个门店，对原告进行了调岗，但原告拒绝到岗，我司多次邮寄到岗通知书，但原告仍拒绝到岗，被告仍然发放了2015年4月份病假工资。关于病假条，我司认为除了病假条还应当提供病历、诊断治疗等各种单据，另外，怀孕本身并不是疾病，原告长期使用这种方式逃避到岗，对被告的经营造成重大影响，病假也没有得到公司批准。四、关于违法解除的问题，原告的产假在2015年12月18日到期，被告在2015年12月10日电话通知其到岗，原告表示拒绝，理由是在家带小孩。2016年1月14日被告通过EMS向原告发出书面到岗通知书，要求其在2016年1月16日到附近的中华门门店上班，原告并未理睬，在此之前被告多次通过电话等方式要求其到岗无果后，被告在2016年3月15日向原告解除了劳动合同，并在鼓楼区工会办理了备案手续。五、关于生育津贴，没有事实依据，原告生育津贴是12014元，扣除原告2015年5月至12月的个人社保2239.6元，再扣除2016年1、2月的工资加个人社保2227.52元，剩余7546.9元已经支付给原告，不存在克扣差额的问题。综上，请求驳回原告诉讼请求。
本院查明的事实
双方无争议事实
云蓁公司原名为南京绿源电动车销售有限公司，2013年12月18日更名为现名称。2014年10月1日，张君娣填写员工入职基本资料表，双方签订劳动合同，期限自2014年10月1日至2017年9月30日，封面载明张君娣在本单位工作起始时间为2014年10月1日，工作地点为南京及周边区、县。张君娣原工作地点在江宁区三店。2015年4月11日云蓁公司向其发出调岗通知，调整工作地点为建宁路。但张君娣于2015年4月因病未上班，2015年8月开始请产假。2016年1月14日，云蓁公司向张君娣发出到岗通知书，载明：“张君娣，您与本单位于2014年10月1日签订劳动合同，截止目前您产假期已满，因江宁三店关闭，特此通知您在2016年1月16日到中华门店（中华门347号）工作，工资待遇不变。逾期未到，公司将依法予以解除劳动合同。”2016年1月21日，云蓁公司向张君娣发出解除劳动合同通知，载明：“张君娣，公司于2016年1月14日发给你的到岗通知书，你于2016年1月15日签收，截至到今天，未到中华路门店上班，根据员工手册第六章第二条旷工3天以上者，公司将解除劳动合同。”2016年3月15日，云蓁公司在鼓楼区工会进行了备案。张君娣生育津贴为12014元，云蓁公司实际发放7546.9元。
2016年7月1日，张君娣向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于7月8日出具仲裁申请时间确认书，张君娣诉至法院。
审理中，张君娣明确其对2014年3月至2014年9月期间的劳动关系及对应的权利义务不再主张。2015年3月份工资云蓁公司同意补发262元，张君娣予以认可。
双方有争议事实
1、张君娣2015年4月至8月份是否处于病假期间，是否应当发放病假工资
张君娣主张其自2015年4月15日至7月22日因怀孕请病假，其提供2015年4月15日江宁区中医院诊断证明书，载明休息一周；4月22日江宁区中医院出具诊断证明书，载明休息半个月；5月8日、5月29日、6月12日、6月26日、7月26日江宁区中医院先后出具诊断证明书，分别载明休息一周、两周、两周、半个月、一个月、两周。上述诊断证明书均通过EMS邮寄给云蓁公司，均由单位签收。EMS封面中亦载明所寄材料包括请假条、请假证明、病历。云蓁公司明确收件地址为公司地址，但是否收到不清楚。对于诊断证明书，云蓁公司认为存在造假的可能，是为了应付公司，对于病历真实性也不认可。审理中，张君娣陈述其工资构成为基本工资1630元+提成，因其4月至8月未上班，没有提成。云蓁公司提供银行转账记录，明确已发放2015年4月份工资444.33元，张君娣对此不持异议。
本院认证如下：根据张君娣提供的病例和诊断证明书，可以看出张君娣生病是事实，云蓁公司主张病历、诊断证明书存在造假可能，但未提供证据证明。张君娣已向云蓁公司邮寄病历、诊断证明书、请假条，已经履行了请假手续，故云蓁公司应向其发放病假工资。张君娣2015年4月正常上班工资数额为444.33元，4月15日至8月期间为病假，病假工资应为5868元（1630×80%×4.5个月）。
2、生育津贴是否足额发放
张君娣、云蓁公司确认2015年9月至12月期间为产假，生育津贴数额为12014元，实际发放7546.9元。云蓁公司则陈述扣除了2015年5月至12月份的社保个人承担部分2239.6（5月、6月为262元；7月至12月为285.94元），2016年1月至2月社保个人和单位部分2227.5元（单位827.82元/月，个人285.94元/月）。
审理中，张君娣明确如生育津贴为产假期间的工资，其同意扣除2015年9月至12月期间个人承担的社保部分，2015年5月至8月期间为病假，其已经按照最低工资标准的80%主张，故此期间个人承担的社保不应再扣除。
本院认证如下：生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。故生育津贴性质上相当于职工产假期间的工资。2015年5月至8月期间，张君娣处于病假期，用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费，故2015年5月至8月个人承担的社保费不应从生育津贴中扣除。2015年9月至12月个人承担的社保张君娣同意从生育津贴中扣除，本院予以确认，应扣除1143.76元（285.94×4个月）。因生育津贴是针对产假期间（2015年9月至12月）的工资补偿，云蓁公司以2016年1月、2月的社保冲抵无事实和法律依据，故云蓁公司应补发生育津贴3323.34元，张君娣主张2486元不违反法律规定，本院予以支持。
3、云蓁公司是否违法解除劳动关系
云蓁公司主张张君娣2016年1月16日至20日存在旷工行为，严重违反公司规章制度。其提供以下证据：
证据1、《内部管理条例》，载明一个月内如连续旷工达三天或累计旷工达三天者公司予以除名。张君娣在条例中签字。同时该条例有公司管理人员、业务人员、导购员签字确认。证明公司解除张君娣有制度依据。
证据2、到岗通知书、EMS查询记录。2016年1月14日，云蓁公司向张君娣发出到岗通知书，载明：张君娣，你与本单位于2014年10月1日签订劳动合同，截止目前你产假已经期满，因江宁三店关闭，特此通知你在2016年1月16日到中华门店（中华路347号）工作，工资待遇不变。逾期未到，公司将依法予以解除劳动合同。到岗通知书通过EMS邮寄至张君娣在单位预留的地址即南京市江宁区东新南路日光佳园。EMS查询显示2016年1月15日12:46该邮件投递并签收，签收人为单位收发章。
证据3、解除劳动合同通知书。2016年1月21日，云蓁公司向张君娣发出解除劳动合同通知书，载明：张君娣，公司于2016年1月14日发给你的到岗通知书，你于2016年1月15日签收，截至到今天，未到中华门店上班，根据员工手册第六章第二条旷工3天以上者，公司将解除劳动合同。请你于一周内到公司人事部门办理劳动合同终止手续，逾期不办理责任自负。该通知书通过EMS邮寄给张君娣。
证据4、解除劳动合同备案申请。2016年3月15日，云蓁公司向鼓楼区总工会进行备案，明确张君娣违反公司管理制度，公司解除双方劳动关系。鼓楼区工会同意备案。
张君娣质证意见为：对证据1真实性无异议，但认为内部管理条例的制定程序不合法，并没有经过民主表决程序进行通过，也没有附当时的员工花名册，无法证明签字人员为公司员工，故该证据没有法律效力；对证据2的真实性无异议，但其收到的日期是2016年1月20日，其原居住在日光佳园，但在1月份迁至江宁区泥塘新寓居住；证据3、4真实性确认，但解除通知是在2016年3月21日。
张君娣提供的到岗通知书EMS快递封面载明签收日期为2016年1月20日，并贴有特快专递邮件改退批条，明确改址投递为泥塘新寓10栋。云蓁公司对真实性无异议，但辩称公司查询到的签收日期为2016年1月15日。
本案认证如下：云蓁公司于2016年1月14日向张君娣送达到岗通知书，但从实际签收情况来看，2016年1月15日的签收人并非张君娣本人，其签收日期为2016年1月20日，而云蓁公司于2016年1月21日就以旷工3天为由解除双方劳动关系，构成违法解除，应当向张君娣支付赔偿金。从张君娣入职情况来看，其于2014年10月1日填写入职登记表，且在庭审中明确放弃2013年3月至2014年9月期间的劳动关系及对应的权利不再主张，故本院计算赔偿金的年限自2014年10月1日开始至劳动关系解除时，赔偿金应计算为1.5个月。关于张君娣离职前12个月的平均工资数，因张君娣入职后大部分时间是病假和产假，其陈述2015年1、2月份实际领取的工资为1630元，故本院在计算赔偿金时以解除劳动关系时最低工资标准作为赔偿金基数，则张君娣应的赔偿金为5310元（1770元×1.5×2）。
判决结果和依据
本院认为，张君娣放弃2014年3月20日至9月30日的劳动关系及对应的劳动权利，属于处分自己权益的行为，不违反法律规定。关于2015年3月份工资，双方对补发262元无异议，本院予以确认。关于病假工资，云蓁公司应发放5868元，生育津贴应发放2486元。另，云蓁公司违法解除劳动关系，应支付赔偿金5310元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十七条、第三十二条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京云蓁电动车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张君娣2015年3月份工资262元、2015年4月至8月病假工资5868元；
二、被告南京云蓁电动车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张君娣生育津贴2486元；
三、被告南京云蓁电动车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张君娣赔偿金5310元；
四、驳回原告张君娣的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 员 李庆华
二〇一六年十月九日
见习书记员 徐瀚文