广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终17510号
上诉人（原审原告）:广州友成机工有限公司,住所地广东省广州市增城市增江街东区高科技工业基地。
法定代表人：增田胜年，该公司董事长。
委托诉讼代理人：韩凯，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：李琼，男，该公司职员。
被上诉人（原审被告）:王建兵，男，1981年10月15日出生，汉族，住广东省广州市增城区。
委托诉讼代理人：邓永乐，广东法穗律师事务所律师。
上诉人广州友成机工有限公司（下称友成公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市增城区人民法院（2018）粤0118民初2618号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
友成公司上诉请求：撤销一审判决，改判友成公司并非违法解除与王建兵的劳动关系，无须支付王建兵赔偿金71236.92元。事实与理由：1.一审认定友成公司在仲裁庭审中确认2017年10月19日禁止王建兵进厂的事实错误：首先结合仲裁庭审笔录可知，友成公司是因王建兵在园区吸烟，而劝其如需吸烟请离开不要在园区吸烟。其次，王建兵外出吸烟后，门卫并未禁止其进入园区。2.2017年10月19日，王建兵无故离厂后当天向增江街劳动所投诉，次日由劳动所主持双方就劳动争议进行调解。在调解的四天内，友成公司也多次通过多种渠道与王建兵沟通，一直以积极的态度参与协商调解，但10月24日增江劳动所告知王建兵不同意调解，要申请劳动仲裁。后双方多次电话沟通未果，10月26日友成公司收到仲裁开庭通知书。整个纠纷处理期间，友成公司一直秉着挽留王建兵，维持双方劳动关系的态度积极解决问题。3.一审认定友成公司劝退王建兵事实错误。在王建兵出现重大工作事故和连续旷工3日后，结合其平时欠佳工作表现，友成公司认为其已不再能胜任模具组长的工作岗位，有意调整其工作岗位。王建兵却提出离职，并要求友成公司出具解除劳动合同证明，还据此到劳动所投诉，动机可见一斑。
友成公司补充其上诉意见：要求王建兵赔偿友成公司10771.8元。2017年9月26日因王建兵更换模具时出错，导致友成公司产品报废，使得该公司第二天紧急加货、送货，造成机器报废费用、人工费和运费等损失。
王建兵辩称，1.同意一审判决，友成公司的上诉请求没有依据。友成公司拒绝王建兵进入工厂工作，构成事实解除劳动关系行为。2.友成公司增加的上诉请求，不应在二审处理，而且事实并非王建兵错误导致的。因为工作流程是由QC确认的，王建兵只是从事更换部件工作，更换后通过QC来确认下一步的工作，所以出现问题并非王建兵的责任。
友成公司一审诉讼请求为：友成公司无须向王建兵支付赔偿金72000元。
一审法院查明如下事实：双方有争议的事项为第四、五、六、七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2012年2月20日。
二、签订书面劳动合同时间：2017年7月1日。
三、劳动者工作岗位：模具技术组保全组长。
四、劳动者工资数及工资构成：工资由底薪和加班费构成。
友成公司主张及证据：友成公司认为王建兵的工资由底薪1895元/月、加班费及岗位补贴构成，每月都有向员工发放工资条，工资条无需签名。对此，友成公司仅提供了王建兵2016年10月-2017年9月的工资明细一份为凭。
王建兵答辩意见及证据：王建兵主张2017年4月前工资由底薪1895元和加班费组成，2017年4月后底薪调整为2100元，每月均有发放工资条，无需签名。对此，王建兵提交了银行流水为凭。
一审法院认为：友成公司作为用人单位应就员工的工资构成及数额进行举证，现该公司提交的工资明细仅为单方制作，且王建兵不予认可，不具有证明力，应自负不利的法律后果，故一审法院对王建兵提出的工资由底薪和加班费两项构成以及底薪在2017年4月前为1895元，后调整为2100元的陈述予以采信。
五、双方解除或终止劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：5936.41元。
友成公司主张及证据：友成公司主张王建兵的月平均工资为5761元/月，并提供了王建兵2016年10月-2017年9月的工资明细一份予以证实。该工资明细中记载应发平均工资为6469元/月、实发平均工资为5761元/月。庭审中，友成公司同意按照王建兵提交的银行流水计算其月平均工资。
王建兵答辩意见及证据：王建兵主张其月平均工资为6000元以上。对此，王建兵提交了银行流水为凭。
一审法院认为：庭审中，友成公司、王建兵均同意按照王建兵提交的银行流水计算月平均工资，一审法院予以确认。根据王建兵提交的银行流水核算，王建兵的月均工资为5936.41元[（7897.08元＋6280.58元＋6337.84元＋5864.66元＋5816.16元＋5917.52＋6235.37＋5678.74＋5695.27＋4917.57元＋5186.51元＋5409.61元）÷12]。
六、双方解除或终止劳动关系的时间：2017年10月19日。
友成公司主张及证据：友成公司主张王建兵工作至2017年10月18日止，但未提供任何证据证实。
王建兵答辩意见及证据：王建兵主张其工作至2017年10月19日，亦未提供证据证实。
一审法院认为：友成公司作为用人单位对员工的工作年限负有不可推卸的举证责任，现该公司未能提供证据证实，应自负不利的法律后果，同时友成公司在起诉状中亦自认王建兵于2017年10月19日在友成公司禁烟区抽烟被劝离开厂区，故一审法院对王建兵主张的双方解除劳动关系的时间为2017年10月19日予以采信。
七、解除或终止劳动关系的原因：友成公司违法辞退王建兵。
友成公司主张及证据：友成公司主张系王建兵自动离职，但未提交证据予以证实。庭审中，友成公司确认其曾就王建兵旷工三天、做错模具并有意向调整王建兵工作岗位事宜与王建兵面谈了解情况，王建兵得知友成公司将调整其工作岗位，不再担任组长后想离职，并要求友成公司出具解除劳动关系证明，并领取失业保险金，但其并未在该证明上加盖公章，王建兵也未签名确认。同时，友成公司在仲裁庭审中陈述2017年10月19日不让王建兵进厂区是因为王建兵吸烟，但其后至今也没有通知王建兵回厂上班。
王建兵答辩意见及证据：王建兵主张其于2017年10月19日被友成公司违法辞退，当天友成公司保安不许王建兵进入公司大门，并称公司已通知其无需再上班，其后友成公司亦未通知其上班。对此，王建兵亦未举证证实。王建兵亦在庭审中陈述，友成公司将其辞退是因为做错模具和旷工三日，在2017年10月19日之前友成公司都有建议其调岗或自动离职，但其不同意，而友成公司在2017年10月19日就禁止王建兵再进入厂区。对此，王建兵提交了人事调动联络书打印件，投诉、举报违法行为登记表以及解除劳动合同证明复印件为凭。
一审法院认为：友成公司主张王建兵系自动离职，并未提供证据予以证实，一审法院不予采信。反之，王建兵提出友成公司以其做错模具、旷工三日为由意图调整其工作岗位、劝其自行离职未果后违法将其辞退的陈述，与友成公司在庭审中确认的双方曾就王建兵旷工三日、做错模具进行沟通，友成公司亦考虑调整王建兵工作岗位并建议王建兵自行离职的事实相互印证。同时，友成公司在仲裁庭审中亦确认其在2017年10月19日禁止王建兵进厂，其后亦未通知王建兵回来继续工作，友成公司的上述行为让王建兵有理由相信友成公司已作出解除劳动关系的意思表示。本案庭审中，友成公司否认其在仲裁庭审中作出了以上陈述，但在一审法院指定期限内未提交仲裁庭审笔录予以证实，应自负不利法律后果，故一审法院对友成公司的主张不予采信。王建兵主张友成公司违法将其辞退的事实，符合日常生活经验、逻辑，一审法院予以采信。
八、劳动者的工作年限：5年零8个月。
九、申请仲裁时间：2017年10月24日。
十、仲裁请求：1、2017年10月2日至2017年10月19日的工资3500元；2、解除劳动关系经济补偿金72000元。后，王建兵在仲裁庭审中明确经济补偿金实为违法解除劳动关系的赔偿金。
十一、仲裁结果：一、友成公司于本裁决生效之日起五日内一次性支付王建兵赔偿金72000元；二、驳回王建兵本案的其他仲裁请求。
十二、诉讼请求如前所述。
一审法院认为：友成公司解除与王建兵之间的劳动关系，又未明确辞退的理由，已构成违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”以及第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，友成公司应当支付王建兵违法解除劳动合同的赔偿金71236.92元（5936.41元/月×6个月×2倍）。友成公司诉请无需支付王建兵赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。
据此，一审法院于2018年7月2日作出判决如下：一、友成公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付王建兵违法解除劳动合同赔偿金71236.92元；二、驳回友成公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由友成公司负担。
二审中，友成公司提交了如下证据：1.证人证言；2.2017年10月19日门卫值班日志、排班表；3.王建兵在厂区吸烟的图片；4.友成公司2017年9月对王建兵的考核记录；5.仲裁庭审笔录。上述证据拟证明王建兵因对考核结果不满而无故旷工，10月16日王建兵上班后不工作，吸烟被拍照片。王建兵质证称：值班日志、排班表与本案无关联性；确认照片的真实性，但王建兵吸烟的区域是可以吸烟的，离厂区较远，不会影响厂区。对刘刚的证人证言三性不予确认。当时公司不让王建兵进入厂区，王建兵就前往劳动部门投诉，足以证明友成公司不让王建兵进入厂区。仲裁笔录也可以证实友成公司代理人称公司不让王建兵进入厂区。
另查明，本案仲裁庭审期间，友成公司称2017年10月19日不让王建兵进入厂区是因为王建兵吸烟，但是没有作出书面处理决定，又称王建兵于2017年10月15日至19日期间打卡不上班，10月19日后就没有来上班了。友成公司又称王建兵于10月19日确实回到了公司上班，具体上班至当天哪个时间不清楚。王建兵吸烟发生在10月19日上午。
二审查明的其他事实与一审查明事实一致。
本院认为，审查友成公司的陈述，关于王建兵的上班时间及离厂原因，友成公司的陈述前后矛盾，且不能合理解释。友成公司于本案仲裁庭审期间称其于2017年10月19日因王建兵当日在厂区吸烟而不让王建兵进厂；一、二审期间又称王建兵是在同年10月16日吸烟，而在10月19日无故离厂；忽又称王建兵在10月19日上班而中途无故离厂。可见，友成公司关于双方解除劳动关系经过的陈述殊不可信，其二审提供的证据不能够证实王建兵系属无故离厂，本院不予采纳。根据王建兵在2017年10月19日向劳动保障部门投诉情况登记表，王建兵该日向劳动保障部门投诉友成公司不让其进厂，劝其主动辞工更具可信力。故本案没有充分证据证实王建兵是自动离职，基于经验法则与逻辑推理，一审判决认定友成公司违法解除双方劳动关系符合实际，理由阐述充分，本院予以维持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条的规定，友成公司应当向王建兵支付违法解除劳动关系赔偿金71236.92元。
综上所述，友成公司的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由广州友成机工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 年 亚
审判员 崔利平
审判员 乔 营
二〇一八年十月二十三日
书记员 何 晶
曾凡峰