湖南省新化县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘1322民初1688号
原告新化世茂商业管理有限公司，住所地：新化县。
法定代表人邹联章，该公司董事长。
委托诉讼代理人刘艳，该公司总经理，代理权限：特别授权。
委托诉讼代理人曾德林，该公司法律顾问，代理权限:一般代理。
被告曾喜丽，女，1980年7月18日出生，汉族，农民，户籍地湖南省涟源市，住湖南省新化县。
原告新化世茂商业管理有限公司与被告曾喜丽劳动争议纠纷一案，于2017年6月26日向本院提起讼，本院立案受理后，依法适用普通程序，由审判员龚俊林担任审判长，与人民陪审员曾利、黄辉霞组成合议庭，于2017年9月18日公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新化世茂商业管理有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不应与被告继续履行劳动合同至2017年10月11日止。
事实与理由：2017年6月10日，原告收到新化县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁定书，该裁决认定事实不清，适用法律错误，应当依法纠正。2017年1月，因公司市场原因，经营无法继续，原经营业主离开公司后公司不得已进行运营重组，为此，公司根据实际需要对员工岗位调整，这仅是公司内部岗位调整，被告在这一过程中拒绝接受公司岗位调整，并连续近二月余不上岗接受工作。2017年3月13日，原告不得不依据公司制度，解除了与被告的劳动关系，并向被告送达了对被告解除劳动合通知书。综上所述，原告根据公司客观情况调整被告工作，并无不当，被告拒绝原告工作调整，拒绝来公司上班近二月余，原告依据公司制度解除其劳动合同，不违反现行法律和政策的规定。
被告曾喜的丽的答辩要点：当时原告不是因客观情况发生变化而调整我的工作岗位，是因公司单方面的利益而侵犯了我的权利，岗位调整后把我的工资、福利、休息时间都改变了，公司不能因经营模式的变化而侵犯我个人的权利，且原告提出解除劳动合同的理由不合理，我认为应与原告继续履行劳动合同。
根据原、被告双方举证、质证及本院认证，确定以下事实：
1、被告曾喜丽与湖南世贸友阿商业管理有限公司曾于2013年10月11日签订劳动合同，合同期限从2013年10月11日到2014年10月10日止。2014年9月1日湖南世贸友阿商业管理有限公司与被告曾喜丽签订劳动合同，合同期限从2014年10月11日起至2017年10月11日止。根据劳动合同的约定，被告曾喜丽的工作岗位为收银员，月基本工资为1600元；
2、2017年1月1日，湖南世贸友阿商业管理有限公司变更为新化世贸商业管理有限公司；
3、2017年1月20日，原告新化世贸商业管理有限公司决定：因公司营运需要，收银部员工要进行岗位调整。2017年1月31日，原告新化世贸商业管理有限公司向收银部下发世茂行字003号公司员工岗位调动通知单，该通知内容为：因工作需要，经2017年1月20日会议研究决定，收银部曾喜丽同志调营运部工作，请你部通知曾喜丽同志于2017年2月1日到运营部报到。因双方就调岗的相关事宜未协商好，2017年2月16日，原告新化世贸商业管理有限公司又向曾喜丽下达世茂行字004号职工告知书，内容为：公司因经营需要，经2017年1月20日工作会议研究，决定调你去营运部工作，并于2017年1月31日正式下达调动通知。之后公司多次催你去营运部上班，截至2017年2月20日，你既未办理请假手续，又未去营运部上班，属于无组织的违纪行为，请你务必于2017年2月20日之前去营运部报到，否则，视为自动辞职。2017年3月13日，原告新化世贸商业管理有限公司向曾喜丽下达了世贸006号解除劳动合同通知书，通知书的内容为：你与公司签订的劳动合同，期限自2014年10月11日至2017年10月11日，因你不服从工作安排，公司于2017年2月16日下达书面通知书，限你于2017年2月20日前到营运部报到，逾期未报到视为自动辞职。截至2017年3月13日止，你未去报到，又未办理相关请假手续，公司根据你的实际表现，决定解除劳动合同。请你务必于2017年3月15前和公司行政部办理合同解除手续；
4、被告曾喜丽于2017年3月13日向新化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决新化世贸商业管理有限公与曾喜丽履行劳动合同，支付2017年2月工资1980元，2017年3月1日至3月13日工资860元，2016年12月、2017年1月、2月餐补共计300元，2016年年终奖1800元。2017年6月1日，新化县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2017）第16号仲裁裁决书，裁决如下：一、被诉人与申诉人继续履行劳动合同至2017年10月11日止；二、驳回申诉人的其他仲裁请求。当事人如不服本裁决，可自收到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。逾期未起诉的，本裁决书即发生法律效力；
5、原、被告认可原告的基本工资加上补贴和年终奖平均月工资收入为2100元。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定：有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2017年1月，原告新化世贸商业管理有限公司因市场原因，需裁撤收银员，通知被告曾喜丽由收银员岗位调至营运部工作，应视为对劳动合同内容的调整，当双方就岗位调整达不成协议时，根据上述规定，原告新化世贸商业管理有限公司可以解除与被告曾喜丽的劳动合同，故原告新化世贸商业管理有限公司请求判决不应与被告曾喜丽履行劳动合同至2017年10月11日的理由成立，本院应予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述法律的规定，原告应当向被告支付经济补偿金，被告在原告处工作的期限自2013年10月11日至2017年3月13日，共计三年五个月，故原告应向被告支付三个半月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得的工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因原、被告均认可被告的基本工资加上补贴和年终奖平均月工资收入为2100元，故原告应支付被告经济补偿7350元（计算式：2100元×以3.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（三）项、第四十六条第一款（三）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：
1湖南世贸友阿商业管理有限公司与被告曾喜丽于2014年9月1日签订的劳动合同（从2014年10月11日起至2017年10月11日止）不再履行；
二、由原告新化世贸商业管理有限公司在本判决生效后五日内支付被告曾喜丽7350元的经济补偿金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告新化世贸商业管理有限公司与被告曾喜丽各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 龚俊林
人民陪审员 曾 利
人民陪审员 黄辉霞
二〇一七年十月二十七日
代理书记员 匡彦鹏
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。