＼n北京市朝阳区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）朝民初字第03656号＼n原告（被告）冯燕，女，1981年10月23日出生。＼n委托代理人郭建强（原告之夫），男，1976年7月29日出生，北京联合捷然生物科技有限限公司综合部主管。＼n被告（原告）北京前沿世纪企业管理顾问有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路青年汇102号楼1112室。＼n法定代表人徐斌，男，北京前沿世纪企业管理顾问有限公司董事长。＼n冯燕与北京前沿世纪企业管理顾问有限公司（以下简称前沿世纪公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告之委托代理人郭建强，被告之法定代表人徐斌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。＼n冯燕诉称：我于2008年3月15日入职前沿世纪公司，月薪4100元。我工作期间，前沿世纪公司没有为我缴纳社会保险。2012年我分三次支付公司缴纳社会保险的费用，但公司直至2012年8月才一次性补缴了2011年5月1日至2012年1月31日期间的社会保险。由于北京市实行社会保险补缴不补支的政策，所以我无法报销医疗费用和生育津贴。现北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）查明案件事实不清，我起诉至法院请求判令：1、前沿世纪公司支付我产检费用和住院费共计5938.8元；2、前沿世纪公司支付我2012年9月18日至2013年1月21日期间的产假工资16400元；3、前沿世纪公司支付我2011年7月6日至2012年5月23日期间未签订劳动合同的双倍工资差额45100元；4、前沿世纪公司支付我2008年3月15日至2013年4月12日期间未休年休假工资7540.23元；5、前沿世纪公司支付我2011年7月1日至2012年1月31日期间的工资差额3500元（500元／月×7个月）；6、我与前沿世纪公司在2008年3月15日至2013年11月11日期间存在劳动关系。＼n前沿世纪公司辩称并诉称：冯燕原系我公司职员，双方签有规范的劳动合同，我工资支付其工资包含了保险费用。2012年2月1日，由于冯燕怀孕后不能正常工作，其向通过电话向我公司提出辞职，并以电子邮件的方式办理了工作交接，但我公司并未收到该邮件。之后，冯燕提出让我公司代上保险，并分三次支付我公司缴纳社会保险的费用。冯燕在职期间，我公司不存在拖欠工资的情况，冯燕也不存在未休年假的情况。因此，我公司不同意朝阳仲裁委的裁决，请求法院判令：1、双方在2012年2月1日至2013年4月12日期间不存在劳动合同关系；2、我公司不支付冯燕2012年未休年假工资919.54元；3、我公司不予核准并支付冯燕医疗费用和产假工资。＼n冯燕辩称：我与前沿世纪公司共签订3次固定期限的劳动合同，分别为2009年8月15日至2010年8月14日的劳动合同，2010年6月7日至2011年6月6日期间的劳动合同，2011年6月7日至2012年6月7日的劳动合同，我已经符合签订无固定期劳动合同的条件，因此我认为第三次劳动合同应为无效。＼n经审理查明：冯燕与前沿世纪公司一致确认冯燕于2009年8月15日入职前沿世纪公司，双方于当日签署了有效期至2010年8月14日期间的劳动合同。2010年10月15日，双方签署有效期自2010年6月7日至2011年6月6日的劳动合同，之后又于2011年7月7日续签劳动合同，合同最后终止日为2012年6月6日。2011年5月13日，双方签署附加协议，约定冯燕的底薪为2000元／月，另有5%的提成。2011年7月1日，双方修改了附加协议，将底薪变更为1500元／月，提成标准变更为10%。双方一致确认2011年2月1日至2012年1月31日期间，冯燕的平均工资为3714元。＼n冯燕最后出勤至2012年1月15日，2012年1月16日至2012年1月31日期间前沿世纪公司放假，前沿世纪公司支付冯燕工资至2012年1月31日。前沿世纪公司为冯燕缴纳了2011年8月至2011年12月期间除生育险之外的其他保险。2012年2月至8月期间，冯燕分三次支付前沿世纪公司缴纳社会保险的费用。2012年8月，前沿世纪公司一次性为冯燕补缴了2012年1月至2012年7月31日期间的生育保险。2012年10月3日，冯燕生育一子。＼n冯燕主张其于2012年2月1日向前沿世纪公司请长假，前沿世纪公司予以批准，但要求冯燕自己缴纳社会保险费。前沿实际公司则主张冯燕在当日提出辞职，并以电子邮件的方式办理了工作交接，之后要求公司帮忙代缴生育保险。双方对各自主张均未提供证据证明。＼n冯燕主张其在2009年8月15日至2013年4月12日期间未休年休假；前沿世纪公司则主张公司在每年五一、十一及春节期间，均会比法定节假日多放三至七天的假期，冯燕认可每年春节多放七天假期。＼n诉讼中，经与本市朝阳区社保经办机构核准，冯燕在2012年10月期间的生育费用可由社保基金支付，但在此之前其不能享受社保待遇，如比照生育保险缴费正常的情况下，其依法应享受的产检费用报销金额为1400元。＼n另查，2013年5月29日，原告持本案诉争事项向朝阳仲裁委提出仲裁申请，该委于2013年9月18日作出京朝劳仲字（2013）第08372号裁决书，驳回了原告的仲裁请求。＼n上述事实，有原被告的当庭陈述，裁决书等在案佐证。＼n本院认为：发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。冯燕主张其于2012年2月1日向公司请假，公司予以批准，但要求其自行缴纳生育保险。前沿世纪公司则主张冯燕在2012年2月1日以电话形式提出辞职，并通过电子邮件办理了工作交接。劳动者办理辞职和工作交接的手续属于用人单位掌握管理，现前沿世纪公司不能提供上述证据，应承担举证不能的不利后果，本院采纳冯燕主张，确认双方劳动合同并未解除，冯燕要求确认2009年8月15日至2013年11月11日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。＼n冯燕于2012年10月3日生产，其生产时已属晚育，依法应享有128天产假，故其产假期间为2012年9月18日至2013年1月21日。前沿世纪公司没有为冯燕缴纳2009年8月至2011年12月的社会保险，在冯燕请假期间，其自愿负担生育保险费用，但前沿世纪公司亦没有按月及时为冯燕缴纳生育保险，致其无法申领生育津贴，无法报销2012年1月至2012年9月期间的产检费用，其应当按照冯燕产假前工资标准支付冯燕产假工资15197.52元（3714×4个月＋3714÷21.75×2天）和上述期间的产检医疗费1400元。鉴于2012年10月的生产费用可以由社保基金支付，故冯燕与前沿世纪公司应持医疗费票据、住院费用明细等材料，至社保经办机构办理报销。＼n前沿世纪公司主张冯燕每年均休年休假，并在春节期间可在法定节假日之外享受7天假期。本院认为，我国法律保护劳动者的休息权，劳动者工作满一年，每年可享受5天带薪年休假。前沿实际公司主张冯燕在春节期间享受的额外7天假期应当折抵其年休假，但其未提供证据证明该7天假期确为其为员工安排的年休假，亦未提供证据证明其折抵年休假已经考虑了职工本人意见。因此，本院认为前沿世纪公司仍应支付冯燕2010年8月15日至2012年1月31日期间的未休年假工资988.5元（2000元÷21.75×1天×200%＋1750÷21.75×5天×200%）。冯燕于2009年8月15日入职，其未提供证据证明其入职前连续工作满1年，其自2012年2月1日起再未出勤，故其主张2008年3月15日至2010年8月14日期间，以及2012年2月1日至2013年4月12日期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。＼n2011年7月1日，前沿世纪公司对冯燕的工资标准进行了调整，将冯燕的底薪每月减少500元，提成增加5%，并已征得冯燕同意，双方签署了书面变更协议，因此冯燕关于前沿世纪公司克扣其工资的主张，本院不予采纳，其要求前沿世纪公司支付其2011年7月1日至2011年12月31日期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。＼n冯燕在与前沿世纪公司连续订立2次固定期限劳动合同，之后又订立了1次固定期限劳动合同，该合同系双方真实意思表示，未违反国家法律规定，应属合法有效。冯燕认为该合同无效，并继而主张2011年7月6日至2012年5月23日期间双倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第三十条第一款，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：＼n一、冯燕与北京前沿世纪企业管理顾问有限公司在二〇〇九年八月十五日至二〇一三年十一月十一日期间存在劳动关系；＼n二、北京前沿世纪企业管理顾问有限公司于本判决生效后七日内支付冯燕二〇一〇年八月十五日至二〇一二年一月三十一日期间的未休年假工资九百八十八元五角；＼n三、北京前沿世纪企业管理顾问有限公司于本判决生效后七日内支付冯燕二〇一二年一月至二〇一二年九月期间的产前检查医疗费一千四百元；＼n四、北京前沿世纪企业管理顾问有限公司于本判决生效后七日内支付冯燕二〇一二年九月十八日至二〇一三年一月二十一日期间产假工资一万五千一百九十七元五角二分；＼n五、北京前沿世纪企业管理顾问有限公司于本判决生效后七日内配合冯燕至北京市朝阳区社保基金管理中心报销二〇一二年十月的生育医疗费用；＼n六、驳回冯燕的其他诉讼请求；＼n七、驳回北京前沿世纪企业管理顾问有限公司的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费20元，由冯燕负担10元（已交纳），由北京前沿世纪企业管理顾问有限公司负担10元（已交纳）。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。＼n审判长牛元元人民陪审员陈琛人民陪审员吕鹤江＼n二〇一四年三月十九日＼n书记员陈慧