连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）港民初字第1906号
原告李加红
委托代理人李吉忠
被告连云港皆顺贝壳加工厂，住所地：本市连云区经六路东侧。
负责人刘爱国，厂长。
原告李加红诉被告连云港皆顺贝壳加工厂（以下简称皆顺加工厂）经济补偿金纠纷一案，本院于2013年10月11日立案受理后，依法由代理审判员徐威适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人李吉忠、被告负责人刘爱国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李加红诉称，2012年8月底，原告在皆顺加工厂从事贝壳加工工作，至2013年9月4日，被告无故将原告开除。被告在用工期间没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，且克扣原告的2013年8月份工资1500元。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，1、请求判令被告赔偿原告各项损失22500元；2、请求判令被告承担本案的诉讼费用。
被告皆顺加工厂辩称，我司没有克扣原告工资，开除原告的当天我司就要和原告结清工资，但是原告不要工资，另外，我司为原告定的工资为1500元／月，但因原告经常旷工，原告每月的工资都达不到1500元。原告不服从管理，多次与组长吵架，此次将原告开除也是因为在单位负责人与组长谈话时，原告无故跳出来和负责人吵架。
经审理查明，2012年8月底，原告应聘到被告皆顺加工厂从事贝壳加工工作，至2013年9月4日原告因与皆顺加工厂的负责人刘爱国发生争吵而被皆顺加工厂开除，在此期间，被告未与原告签订书面劳动合同。从原告提供的中国银行交易明细清单可知，被告发放给原告的2012年12月份的工资为1422��、2013年1月份的工资为1325元、2013年3月份的工资为950元、2013年4月份的工资为1065元、2013年5月份的工资为990元、2013年6月份的工资为1425元、2013年7月份的工资为1440元、2013年8月份的工资为1400元，被告对工资发放明细没有异议，本院依法予以确认。原告在2012年9月份、2012年10月份、11月份、及2013年2月份的工资都是现金发放，从被告提供的李加红工资情况显示原告在2012年9月份的工资为630元、10月份的工资为1300元、11月份的工资为1275元、及2013年2月份的工资为700元，原告对上述几个月份的工资情况予以认可，但认为其他月份的工资发放情况应以银行交易清单载明的数额为准。
另查明，皆顺加工厂没有为原告缴纳社会保险。2012年6月-2013年6月连云港市最低工资标准为1100元／月。
再查明，原告于2013年9月26日向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会（以��简称区仲裁委）申请仲裁，要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额16500元、补缴社会保险、补发工资1500元；违法解除合同赔偿金3000元、未提前通知解除劳动合同补偿金1500元，后因区仲裁委未能在法定期限内作出受理决定，原告申请不要求区仲裁委继续立案，并起诉至本院。
上述事实有工资清单、工商登记资料、短信息及当事人在案陈述等证据证明，本院依法予以确认。
本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案原告自2012年8月底与被告皆顺加工厂建立劳动关系，直到2013年9月初被皆顺加工厂解除劳动关系，在此期间皆顺加工厂未与原告签订书面劳动合同，因此，皆顺加工厂应当支付原告在2012年10月份-2013年8月份期间的双倍工资。原告仅与皆顺加工厂负责人发生争吵，并未违反用人单位的规章制度，也不构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的任何一种情形，因此，被告开除原告属于违法解除劳动关系，被告应当支付原告赔偿金。对原告主张的各项损失，本院依据相关规定认定为：1、未签书面劳动合同的双倍工资差额，被告已经支付原告2012年10月份-2013年8月份11个月的月工资依次为1300元、1275元、1422元、1325元、700元、950元、1065元、990元、1425元、1440元、1400元，合计13292元，因此，被告还应支付原告13292元。2、补缴社会保险，补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告应当去劳动行政部门进行处理。3、补发被扣的工资，因在庭审中被告提出原告未领取的工资共计为1325元，被告同意原告随时领取该工资，原告对此予以认可，本院依法予以确认。4、支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，原告在皆顺加工厂工作一年，其经济补偿金应为其一个月的平均工资，因2012年6月-2013年6月间的连云港市最低工资标准为1100元／月，因此，原告的月工资中低于该标准的按1100元／月计算，原告在2012年9月份-2013年8月份的月平均工资应为1257.25元，即经济补偿金为1257.25元，那么其赔偿金则为2514.5元。5、支付未提前解除劳动关系的额外一个月工资，因被告系违法解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同的情形，且原告已主张赔偿金，因此，对原告的该项请求不予支持。综上，原告主张的未签劳动合同双倍工资13292元、拖欠工资1325元、违法解除劳动合同的赔偿金2514.5元，上述费用由用人单位皆顺加工厂承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告连云港皆顺贝壳加工厂于本判决生效之日起十日内给付原告李加红未签劳动合同双倍工资13292元、拖欠工资1325元、违法解除劳动合同的赔偿金2514.5元。
二、驳回原告李加红要求被告补缴社会保险、支付提前解除劳动合同补偿金的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告承担（原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日���十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：440301040009094。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
代理审判员 徐威
二〇一四年一月六日
书 记 员 李卓
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
（一）《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于﹤诉讼费用交纳办法﹥的通知》第二条的规定���报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。