北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京01民终926号
上诉人（原审原告）:北京达客优家信息技术有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街11号A座1002A。
法定代表人：万勇，董事长。
委托诉讼代理人：岳超，男，北京达客优家信息技术有限公司法务。
被上诉人（原审被告）：赵宁，男，1988年4月18日出生。
上诉人北京达客优家信息技术有限公司（以下简称达客优家公司）因与被上诉人赵宁劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2016）京0108民初33604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭,因双方当事人没有新的证据不公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。
达客优家公司上诉请求：撤销一审判决，1、改判无须向被上诉人支付二Ｏ一五年九月二十一日至二Ｏ一六年二月二十五日期间工资五万一千八百三十九元零八分；2、改判上诉人无须向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金二万元；3、由被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：1、2015年9月21日至2016年2月25日期间，赵宁与宛心网络科技（北京）有限公司建立劳动关系，严重违反双方签订的劳动合同；2、2016年2月22日至26日期间，赵宁拒不服从工作安排，拒不提供银行卡号等，导致上诉人无法向赵宁支付工资。
赵宁辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，认同一审判决。
达客优家向一审法院起诉请求：1、判令我公司无需支付赵宁20**年9月21日至2016年2月29日期间的工资52758.62元；2、判令我公司无需支付赵宁解除劳动合同经济补偿金20000元；3、赵宁承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：赵宁与达客优家公司于2014年8月19日签订劳动合同，合同期限至2017年8月18日终止，双方在劳动合同履行期间发生劳动争议，法院于2015年1月28日作出（2015）海民初字第32628号民事判决书，判决如下：一、撤销达客优家公司于二Ｏ一四年十月二十二日向赵宁送达的《解除劳动关系通知书》，双方继续履行劳动合同；二、达客优家公司于本判决生效之日起十日内向赵宁支付二Ｏ一四年八月二十一日至二Ｏ一四年十月二十日期间工资差额三千七百元；三、达客优家公司于本判决生效之日起十日内向赵宁支付二Ｏ一四年十月二十一日至二Ｏ一五年九月二十日期间工资十一万元；四、北京智诚永拓信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向赵宁支付未休年假工资一千八百三十九元零八分；五、达客优家公司向赵宁支付未休年假工资九百一十九元五角四分；六、驳回赵宁其他诉讼请求。该案中认定赵宁的工资标准为10000元。2016年2月14日该案发生法律效力，法院于2016年2月29日向赵宁出具生效证明书。达客优家公司未向赵宁支付2015年9月21日至2016年2月29日期间的工资。赵宁于2016年3月1日向达客优家公司发出《解除劳动关系通知书》，达客优家公司认可2016年3月1日收到赵宁的解除劳动关系通知书。对于双方当事人没有争议的事实，法院予以确认。
达客优家公司表示公司系因赵宁个人原因拒绝提供银行卡，也不服从公司安排导致公司无法向其支付工资。就此主张达客优家公司向法院提交2016年2月26日的赵宁在公司的视频录像，视频地点为达客优家公司，人员有达客优家公司人员马XX、孙X及赵宁，对话情况显示为“孙X：‘我们没有接到任何的材料，法院的判决是达客优家的CEO助理，现在优家的CEO助理在这，达客优家的CEO是谁，现在我们请达客优家CEO向他的助理安排工作，法院判决第一条继续履行。’马XX：‘走公司的流程，把签字签完了，我给你安排工作地点，把指纹录上，回来工作’孙X：‘现在的问题就是赵宁不认可达客优家公司的CEO，而且我认为公司任命一个CEO是不需要向一个助理解释的，这个有我们公司的流程。’马XX‘是的’赵宁：‘开玩笑。’马XX：‘你满意了吗？’孙X：‘你现在是否遵循CEO给你安排的工作。你认不认可’赵宁‘用人单位正在侵害我的权益。’马XX‘怎么侵害你了’赵宁‘我不想多说。’孙X‘你说我们侵害了你什么？法院判决是达客优家CEO助理，现在达客优家公司的CEO在这里’赵宁‘不让我说话算了’……赵宁‘我之前汇报的对象不是此人，此人叫马XX’……马XX‘认可还是不认可不是你说了算的，你想要资料我是有的，但我认为我没有必要给你看，如果你想看我可以拿给你看，这还有什么问题啊’……马XX‘先办理入职，办完流程之后我再来安排工作。’赵宁‘这人是谁我不知道，我对他真实身份存疑，我之前工作的时候汇报的对象不是这位马XX先生’……”赵宁认可视频中出现的人员为其本人，但表示其录像前明确表示拒绝，其公司提交的视频并不完整。
案件审理过程中，达客优家公司表示赵宁在2015年9月21日后与另一家用人单位建立劳动关系，已无履行劳动合同的基础，赵宁对此不予认可。达客优家公司并未就此主张提交证据。
一审法院认为，已发生法律效力的判决，撤销达客优家公司于2014年10月22日向赵宁送达的解除劳动关系通知书，双方继续履行劳动合同，赵宁在（2015）海民初字第32628号民事判决案件审理中主张的劳动报酬到2015年9月20日。本案中，赵宁要求达客优家公司支付2015年9月21日后的工资并无不当。就给付工资期间的认定，法院认为，根据达客优家公司提供的视频可以认定达客优家公司在向赵宁安排工作时，系赵宁个人原因拒绝接受管理，故法院认为，赵宁主张此后的工资待遇确有不当。综上，法院认为，达客优家公司应向赵宁支付2015年9月21日至2016年2月25日期间工资51839.08元。就解除劳动关系经济补偿金，法院认为，生效的判决中也已体现达客优家公司存在未及时足额支付工资的违法行为，赵宁以此为由解除劳动关系，达客优家公司应向赵宁支付解除劳动关系经济补偿金20000元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条第一款之规定，判决：一、北京达客优家信息技术有限公司于判决生效之日起十日内向赵宁支付二Ｏ一五年九月二十一日至二Ｏ一六年二月二十五日期间工资五万一千八百三十九元零八分；二、北京达客优家信息技术有限公司于判决生效之日起十日内向赵宁支付解除劳动关系经济补偿金二万元。
本院审理期间，达客优家公司向本院提出调查取证申请，以证明在2015年9月至2015年12月期间，赵宁与宛心网络科技（北京）有限公司建立劳动关系。
二审中，双方当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，针对达客优家公司请求本院调查支付宝（中国）网络技术有限公司与赵宁名下支付宝2015年9月至12月的交易记录的申请，达客优家公司未向本院提交相关证据线索，且该申请与本案需查明的事实及诉讼请求之间缺乏必要关联，亦不在法院依职权调查取证范围之内，故不予准许。
根据查明事实，达客优家公司与赵宁于2014年8月19日建立劳动关系，于2016年3月1日解除劳动关系，达客优家公司未向赵宁支付2015年9月21日至2016年2月25日期间的工资。达客优家公司虽主张赵宁在2015年9月21日至2016年2月25日期间与其他用人单位建立劳动关系，因此不能与其继续履行劳动合同，但并未提交相关证据予以证明，故本院对此不予采信。根据生效判决，达客优家公司违法解除行为在先，故一审法院认定达客优家公司应向赵宁支付2015年9月21日至2016年2月25日期间的工资并无不当，本院予以确认。
关于经济补偿一节。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，依据已经发生法律效力的（2015）海民初字第32628号民事判决，达客优家公司存在未及时足额支付劳动报酬的行为。赵宁据此解除劳动关系，达客优家公司应向其支付经济补偿金。达客优家公司以赵宁拒不提供银行卡号为由主张无需支付经济补偿金，并无事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，达客优家公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京达客优家信息技术有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 磊
审判员 刘 芳
审判员 唐述梁
二〇一七年三月六日
书记员 刘芳明