广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初1241号
原告：刘世青，男，汉族，1968年11月28日出生，住重庆市奉节县，
被告：广东京粤智能仓储设备有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇霄边工业区世昌巷*号。统一社会信用代码为914419006751968652。
法定代表人：邢娜梅，该公司总经理。
委托代理人：李霞，该公司员工。
委托代理人：胡兴容，该公司员工。
原告刘世青诉被告广东京粤智能仓储设备有限公司劳动争议一案，原告不服劳动仲裁裁决，起诉至本院。本院于2017年1月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘世青、被告广东京粤智能仓储设备有限公司的委托代理人李霞、胡兴容到庭参加庭审。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间及职务：原告于2015年1月24日进入被告处工作，担任厨师一职。
二、签订书面劳动合同情况：根据双方提供的《劳动合同》显示，双方共签订过两份劳动合同，其中第一份劳动合同于2015年2月4日签订，合同期限从2015年1月24日起至2017年1月23日止；第二份劳动合同于2016年7月30日签订，合同期限从2016年7月30日起至2017年1月23日止。双方对《劳动合同》的真实性均无异议，并确认第二份劳动合同是在被告改名后重新签订的，本院予以确认。
三、工资结构：原告主张双方口头约定包吃包住，外宿员工享受住宿补贴100元/月，另加班费按标准工时工资计算，超出每天8小时，每月21.75天的均视为加班。被告主张原告系固定月薪3000元，早餐补贴、年资再额外支付。原告称被克扣��工资系指2016年8月及9月被取消的住宿补贴共200元。被告主张2016年8月1日以前一直按每人100元/月的标准发放外宿补贴，但此后被告处全体员工均已取消外宿补贴。被告为此提供《通知》，记载：各位同事：因现公司内有足够宿舍住宿，经公司研究决定从2016年8月1日起取消外宿住房补贴。落款为被告的人事行政部，落款日期为2016年8月1日。本院认为，双方签订的劳动合同中没有关于住宿补贴的约定，原告亦未举证证明双方对住宿补贴有相关的约定，被告主张其已为员工提供足够的宿舍而取消住宿补贴系其行使自主权利的意思表示，故本院对原告主张被克扣的工资请求不予支持。
四、出勤情况：原告主张其每天工作12小时，每月工作天数按当月实际天数计算。被告对原告主张的上述加班时间不予确认，并主张原告每天工作8小时，每月工作天数按照车间的上班时间而定，被告为员工提供中餐与晚餐，故无需12小时均在工作。被告为此提供原告2015年1月至2016年9月的考勤表，显示原告除2015年1月上班8天、2015年2月上班13天、2015年8月上班30天、2015年12月上班30天、2016年2月上班17天、2016年9月上班11天外，其余月份均全月无休，原告对该考勤表无异议，但认为该考勤表仅记录了原告的上班天数，未对每月实际上班时间及每天上班时数进行记录，原告对其主张的工作时间亦未提供证据予以证明，故本院酌情认定原告每月工作天数以考勤表载明的出勤天数为准，每天工作10小时，据此，其中2015年2月休息日上班2天、2015年8月休息日上班7天、2015年12月休息日上班6天、2016年2月休息日上班4天。
五、工资支付情况：原告主张被告未支付其在职期间的加班费，被告则主张已足额支付原告工资及加班费并提供2015年1月至2016年9月工资表。���告对被告提供的工资表予以确认。被告是否已经足额支付了原告的加班工资，关键要看其支付给原告的工资标准是否低于当年东莞市最低工资标准的小时工资。根据双方确认的劳动合同、工资表、考勤表及原告每天工作时间，折算出原告2015年1月至2016年9月期间的最低应发工资数额，其中，被告已足额支付原告2015年2月、2015年4月以及2016年2月的加班费，其余月份被告已付的工资数额均低于法定计算标准，故根据《广东省工资支付条例》第四条、第十三条、第十九条、第二十条规定，被告应当支付原告上述期间的加班费差额5215.17元。具体详见附表：刘世青20**年1月至2016年9月期间加班费统计表。
六、离职前12个月的平均工资：双方对原告上班至2016年9月12日无异议，本院予以确认。根据附表，剔除出勤未满21.75天的月份（2016年2月）计算得出原告离职前12个月的平均工资为3682.69元（计算方法：40509.56元÷11个月）。
七、双方劳动关系解除的原因：原告主张2016年9月12日被告将其解雇。被告则主张原告因回老家自行提出辞职并要求结清工资待遇，原告离职时被告人事曾要求原告填写辞工单，但原告拒绝，被告为此提供9月12日离职人员考勤表及9月员工辞工工资表，上述考勤表及工资表均有原告的签名确认，其中辞工工资表下方有“同意辞职”及“梁运勋”等字样。原告主张辞工工资表并不符合辞工单的文书格式，且其签名时未有“同意辞职”等字样及签名，不能因此推定原告系辞工。本院认为，虽然被告提供的辞工工资表抬头明确显示“辞工”字样，原告亦已在该工资表上签名，但除该辞工工资表外并无其他证据加以印证原告系自行提出辞职，亦无证据证明原告拒绝填写辞工单，故不能就此认为原告的签名系确认辞��的意思表示，而应理解为原告的签名系对工资表上所载工资数额的确认。原、被告双方均无法证明原告的离职原因，故本院视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金7365.38元（计算方法：3682.69元×2个月）。
八、仲裁请求及结果：原告于2016年11月21日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，要求被告支付原告：1.2015年1月24日至2016年9月12日加班费47337元；2.2016年8月至9月被克扣的工资200元；3.解除劳动关系的经济补偿金11606元。长安仲裁庭于2017年1月6日作出东劳人仲院长安庭案字[2017]12号仲裁裁决书，裁决结果：1.确认双方的劳动合同关系已解除；2.驳回原告在诉讼中提出的所有请求。
九、诉讼请求：���告支付原告：1.2015年1月24日至2016年9月12日加班费47337元；2.2016年8月至9月被克扣的工资200元；3.经济补偿金11606元（5803×2个月），以上1-3项合计59143元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四条、第十三条、第十九条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告刘世青与被告广东京粤智能仓储设备有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告广东京粤智能仓储设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘世青支付2015年5月至9月12日的加班费差额5215.17元。
三、限被告广东京粤智能仓储设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘世青支付解除劳动关系的经济补偿金7365.38元。
四、驳回原告刘世青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（原告已申请免交并获批准），由原告刘世青负担。
如不服本判决，原告刘世青、被告广东京粤智能仓储设备有限公司可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈映华
二〇一七年五月十四日
书记员 陈敏仪
附表：
刘世青20**年1月至2016年9月期间加班费统计表
月份
正常工作日工作时数
正常工作日加班时数（1.5倍）
休息日加班时数（2倍）
法定节假日加班时数（3倍）
应发工资数额（元）
被告已付工资��额（元）
加班费差额（元）
2015.1
40
15
60
0
865.95
782
83.95
2015.2
88
33
40
24
1393.05
3113
0
2015.3
176
66
180
0
3177.66
3126
51.66
2015.4
176
66
140
30
3102.36
3126
0
2015.5
160
60
200
30
3906
3326
580
2015.6
176
66
140
30
3576.16
3326
250.16
2015.7
184
69
160
0
3584.84
3326
258.84
2015.8
184
69
140
0
3411.24
3323
88.24
2015.9
176
66
140
30
3576.16
3326
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