＼n徐州市铜山区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）铜民初字第339号＼n原告杨久珠。＼n委托代理人陈士斗，江苏彭城律师事务所律师。＼n被告徐州惠全工程机械厂，住所地徐州市铜山区经济开发区第三工业园内。＼n法定代表人王爱华，该厂厂长。＼n委托代理人张怿，江苏帝伊律师事务所律师。＼n原告杨久珠诉被告徐州惠全工程机械厂工伤待遇纠纷一案，本院于2014年1月23日立案受理。依法由审判员万小永适用简易程序于2014年2月18日公开开庭进行了审理。原告杨久珠的委托代理人陈士斗，被告徐州惠全工程机械厂的委托代理人张怿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告杨久珠诉称，原告杨久珠自2005年起在被告工作至今，工作中认真负责，较好的完成了工作任务。被告未给原告缴纳社会保险费用，又未能提供安全完善的劳动安全防护措施，致使原告于2011年8月24日工作时右小腿被掉落的钢材砸伤。2012年10月11日被徐州市铜山区人力资源和社会保障局认定为工伤，后被徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。为了维护申请人的合法权益，根据相关法律规定，特诉至法院，请求判令被告支付要求原告支付一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金57921元、一次性伤残就业补助金21720元、停工留薪期工资39600元、护理费26250元、住院伙食补助费12500元、交通费1000元、经济补偿金29700元、鉴定费617元。＼n被告徐州惠全工程机械厂辩称，1、该案件应适用劳动仲裁前置程序，因铜山劳动仲裁委未按照法定程序有效送达，收发人员张克彩收到该邮件，但是张克彩不是被告单位人员。故该案件并未完成仲裁程序，所以贵院应调查清楚后再另行通知开庭；2、原告诉争的事实与理由不符合国家劳动规章制度的各项规定，其计算的数额也没有具体的法律依据；3、杨久珠本人对该起工伤事故应负主要责任，因被告自其进厂之日起不定期的按照国家劳动安全制度的相关规定对其进行教育指导和培训，所以发生该事故原告本人应承担主要责任；4、在原告住院期间被告公司为其支付了医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费等，而且在其住院期间被告也按期按时支付其工资，并按照其的要求为其缴纳了劳动保险。综上，请求贵院结合铜山劳动仲裁委的庭审意见及仲裁结果依法作出判决。＼n经审理查明，原告杨久珠系被告徐州惠全工程机械厂职工。2011年8月24日，原告杨久珠在被告处车间工作时不慎被掉落的钢材砸伤。当日被送到徐州仁慈创伤外科医院救治，至2013年2月4日出院，共计住院530天。其中，2011年8月24日至2012年7月18日期间，被告为原告提供了护理，支付护理费用23070元。2012年7月18日之后至原告出院共计201天，原告由其妻子进行护理，其妻子无工作。被告支付了原告住院期间的医疗费69080.4元。2012年9月5日，原告向徐州市铜山区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2012年10月11日，铜人社工认字（2012）第383号《认定工伤决定书》认定原告受到的事故伤害为工伤。2013年4月25日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为八级伤残，无护理依赖。原告在停工留薪期满12个月后没有向徐州市劳动能力鉴定委员会申请延长。＼n另查明，2011年9月至2012年5月期间，被告支付了原告每月1600元工资，被告没有为原告参加工伤保险。原告支付了劳动能力鉴定费。原告受伤前2010年8月至2011年7月的平均工资为2565.96元。原告因工伤保险待遇申请徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求1、原告与被告解除劳动关系；2、被告支付原告一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金57921元、一次性伤残就业补助金21720元、停工留薪期工资39600元、护理费26250元、住院伙食补助费12500元、营养费12500元、交通费1000元、鉴定费617元；3、被告支付原告经济补偿金29700元；4、被告承担劳动仲裁费用。2013年8月29日，该委员会作出铜劳人仲字（2013）第339号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金28225.56元、一次性工伤医疗补助金56858.04元、一次性伤残就业补助金11019元、停工留薪期工资16391.52元、护理费9045元、住院伙食补助费10600元、交通费1000元、鉴定费617元，合计133756.12元；三、对申请人其他仲裁请求不予支持。2013年9月6日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会通过邮寄的方式将仲裁裁决书送达被告徐州惠全工程机械厂，其收发人员张克彩收到该邮件。原告杨久珠不服裁决，遂以诉称理由起诉到法院。＼n上述事实有下列证据：原告提供的1、仲裁裁决书；2、铜山区仲裁委出具的证明；3、住院病历盖章复印件；4、门诊病历原件；5、工伤认定书；6、劳动能力鉴定结论通知书；6、银行借记卡的对账单；7、鉴定费票据；8、交通费票据。被告提供的1、养老保险及医疗保险单据各一份（复印件）；2、杨久珠住院期间被告支付的费用的票据（复印件）；当事人的陈述，予以证实。＼n双方当事人争议的焦点，1、仲裁程序是否结束，是否影响本案的审理；2、原告起诉被告要求被告支付的各项损失的计算依据及标准；3、原告杨久珠在事故中是否存在着过错，如存在，该过错是否影响被告所应当承担的工伤保险待遇。＼n本院认为：一、针对第一个焦点，被告认为铜山劳动仲裁委未按照法定程序有效送达，故该案件并未完成仲裁程序。本院认为，通过法院依法调取的邮件查单可以看出，仲裁部门在2013年9月6日通过邮寄的方式向被告进行了送达，该单位收发人员张克彩收到该邮件。被告辩称张克彩不是该单位人员，其没有提供单位名册予以证明。另通过原告提供的仲裁裁决书可看出，仲裁部门已经对仲裁事项做出仲裁。被告即使未收到裁决书，也不影响原告的诉权行使。被告如果认为自己没有收到仲裁委送达的裁决书，被告可自行到仲裁部门去询问相关情况。如果被告收到仲裁裁决书，不服裁决的内容，被告也可以向法院起诉。＼n二、针对第二个焦点，原告杨久珠应当享受的工伤待遇，具体内容应依《工伤保险条例》等法律规定确定，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，通过被告提供的证据无法证明为原告参加工伤保险，则被告应当支付原告工伤保险相应待遇。原告要求被告支付一次性伤残补助金33000元，但是原告所提供的证据不能证明自己的工资数额为3300元。故按原告受伤前每月平均工资2565.96元计算11个月，为28225.56元。＼n对于一次性工伤医疗补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性工伤医疗补助金按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资。本案中，原告的一次性工伤医疗补助金应当按照（本地男性人口平均预期寿命74.35岁－申请人解除劳动关系时的年龄55岁）＊0.8个月＊本地职工平均工资3673元计算，为56858.04元。原告的诉请超出部分，本院不予以支持；＼n对于一次性伤残就业补助金，根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，55-60周岁八级的为3个月的一次性伤残就业补助金。本案中，因原告在解除劳动关系时年龄介于55至60周岁，应当享受八级伤残的一次性伤残就业补助金，为3个月本地职工平均工资，为11019元。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金21720元，超出部分不予支持。＼n对于停工留薪期工资39600元，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中按原告每月平均工资2565.96元计算原告12个月停工留薪期工资，为30791.52元，扣除被告已经支付的14400元，为16391.52元。＼n对于护理费，原告要求住院期间的护理费按徐州当地护工标准50元每天计算525天，2011年8月24日至2012年7月18日期间，被告为原告提供了护理，因此护理天数相应扣减被告护理的天数，因此按每天45元计算201天，为9045元。＼n对于住院伙食补助费，原告按20元／天计算525天要求被告支付住院伙食补助费12500元属计算错误，住院伙食补助费应为10500元。＼n对于营养费，原告要求被告支付营养费12500元，于法无据，本院不予支持。＼n对于交通费，原告要求被告支付交通费1000元，结合本案实际案情，对原告的该项要求予以支持。＼n对于鉴定费，原告要求被告支付鉴定费617元，系原告实际支出实际损失，同时根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条的规定，劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。因此，对原告要求被告支付鉴定费617元予以支持。＼n对于经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金29700元，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十五条第二款，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中因原告不能举证证明在申请仲裁之前已向被告提出解除劳动关系，原告以被告未给其缴纳社会保险为由要求被告支付经济补偿金29700元，本委不予支持。＼n针对第三个焦点，原告杨久珠在事故中是否存在着过错，如存在，该过错是否影响被告所应当承担的工伤保险待遇。被告认为杨久珠本人对该起工伤事故应负主要责任。根据《工伤保险条例》第一条、第十六条之规定，国家设立工伤保险的目的在于“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险”，除非劳动者因犯罪故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀等情形导致的伤亡之外，都应按工伤处理。工伤保险所实施的是无过错补偿原则。所以被告的辩解，本院不予支持。＼n综上，根据《工伤保险条例》第一条、第十六条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条、第二十四条第（一）项、第（二）项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：＼n一、原告杨久珠与被告徐州惠全工程机械厂解除劳动关系；＼n二、被告徐州惠全工程机械厂于本判决生效后十日内支付原告杨久珠一次性伤残补助金28225.56元、一次性工伤医疗补助金56858.04元、一次性伤残就业补助金11019元、停工留薪期工资16391.52元、护理费9045元、住院伙食补助费10600元、交通费1000元、鉴定费617元，合计133756.12元；＼n三、驳回原告杨久珠其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，减半收取5元，由被告徐州惠全工程机械厂负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。＼n审判员万小永＼n二〇一四年二月二十七日＼n书记员权琳琳