浙江省奉化市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙0283民初05005号
原告：贾高金，男，1979年3月29日出生，土家族，住湖南省龙山县。
委托诉讼代理人：李旭辉，宁波市光大法律服务所法律工作者。
被告：宁波赫德机械有限公司。住所地：浙江省奉化市民营科技园区方桥分区方欣路**号。统一社会信用代码91330283580537102H。
法定代表人：HaroldHunt，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈刚，浙江求是行律师事务所律师。
原告贾高金与被告宁波赫德机械有限公司（以下简称赫德机械公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月26日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月20日公开开庭进行了审理，原告贾高金的委托诉讼代理人李旭辉、被告赫德机械公司的委托诉讼代理人陈刚到庭参加诉讼。因案情复杂，本院于2016年11月23日裁定将本案转为普通程序审理，依法组成合议庭，于2016年12月16日公开开庭进行了审理。原告贾高金的委托诉讼代理人李旭辉、被告赫德机械公司的委托诉讼代理人陈刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贾高金向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金36000元；2.判令被告赔偿原告不能正常劳动工资损失195000元。事实和理由：2013年7月22日，原告入职被告处，任工装工。2016年1月27日续签劳动合同一份，约定：1.期限自2016年2月10日起至2019年2月9日止；2.原告因违法犯罪被治安处罚或刑事追究的、原告严重违反被告规章制度的，被告有权解除劳动合同；3.被告应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，为原告办理档案和社会保险关系转移手续。2016年6月22日，被告在未经法定程序的情形之下，以“原告与被告赫德机械公司领导发生争执，并先动手打领导为由”，声称根据劳动法和劳动合同法的规定，单方面解除了与原告的劳动合同关系。劳动关系解除时，被告未按约向原告出具解除劳动关系证明书，未按约为原告办理社会保险关系及人事档案转移手续。截止解除日，被告尚有为其32.5个月的劳动合同未与原告履行。另外，原告被违法解除劳动合同关系前十二个月的平均工资为每月6000元。原告认为，用人单位可以行使劳动合同即时解除权，但该权利具有法定许可性，只有在满足法定条件、程序之下才能行使。被告的行为违反了双方的约定，及劳动合同法第39条、第40条、第43条之规定，故应该依照劳动合同法第48条的规定，向原告支付赔偿金36000元（6000元/月×3个月×2）。原告认为，原告与被告签订的劳动合同期限至2019年2月9日，被告且于2016年6月22日违法解除了该合同，导致为期32.5个月的劳动合同未能履行，造成原告不能正常劳动而损失工资195000元（6000元/月×32.5个月），根据相关规定，被告应当赔偿原告工资损失。
被告赫德机械公司答辩称：被告解除与原告的劳动关系为合法解除，要求法庭驳回原告的诉讼请求。2016年6月21日，原告因个人原因跟其他员工打架斗殴，致使被告报警，员工手册及生产管理制度系被告经过法定程序制定，在日常生产中起指导作用，原告是知晓的，原告打架违反员工手册第四条第一款以及生产管理制度第二条第二款，被告依照劳动合同法第三十九条规定解除与原告的劳动合同，不存在违法解除情形。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据如下：
1.原、被告共同提供的劳动合同书一份；
2.原告提供的仲裁裁决书一份；
3.原告提供的交易明细账三份；
4.被告提供的关于召开第一届职工代表大会的通知、会议签到表、宁波赫德机械有限公司工会第一届员工代表大会会议记录、宁波赫德机械有限公司《员工手册》收阅确认签收表各一份；
5.被告提供的关于召开第二届职工代表大会的通知、会议签到表、宁波赫德机械有限公司工会第二届员工代表大会会议记录、生产管理制度执行告知函、关于生产管理制度执行的复函各一份、照片二份。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.被告提供的出警经过一份，该出警经过盖有奉化市公安局江口派出所公章及办案民警卓开佩签名，本院予以采信；
2.原告提供的自制警官调解记录及录音各一份，本院认为，该调解记录及录音系民警处理原告与被告之间纠纷的部分调解经过，结合被告提供的出警经过，本院予以采信；
3.原告提供的原告自述事发经过一份、照片三张以及被告提供的ＸＸ金陈述事情经过及刘珍陈述事情经过各一份，本院对原告、刘珍的争执起因为原告妻子李小红的工资问题予以采信，因原告与刘珍与本案所涉争执有直接关系，对原告、刘珍陈述的事情经过本院不予采信；照片无法证明原告的待证事实，本院不予采信，对ＸＸ金陈述的事情经过，结合被告提供的出警经过，本院予以采信；
4.原告提供的解除劳动合同通知书一份，本院予以采信；
5.原、被告共同提供的解除劳动合同告知函、关于解除与贾金高同志的劳动关系通知的复函各一份，解除劳动合同告知函盖有被告赫德机械公司工会委员会的公章而未盖被告赫德机械公司公章，本院不予采信，关于解除与贾金高同志的劳动关系通知的复函盖有被告赫德机械公司工会委员会的公章，本院予以采信；
6.被告提供的宁波赫德机械有限公司员工手册（2016年版）、宁波赫德机械有限公司生产管理制度各一份，该员工手册经职工代表大会讨论后通过，并经员工签收，生产管理制度经职工代表大会讨论后通过，本院予以采信。
本院经审理，认定事实如下：2013年7月22日，原告进入被告赫德机械公司从事工装工作，双方签订劳动合同一份。2016年1月27日，原、被告续签劳动合同，合同期限自2016年2月10日至2019年2月9日止。2016年6月21日下午，原告与被告赫德机械公司员工刘珍因原告妻子李小红的工资问题发生争执，动手殴打刘珍。同日，奉化市公安局江口派出所民警到被告处参与调解。2016年6月22日，被告向原告发送解除劳动合同通知书，载明因与公司领导发生争执，并先动手打公司领导，被告解除与原告的劳动关系。2016年6月30日，原告贾高金向奉化市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：1.确认原、被告的劳动合同于2016年6月22日被被告违法解除；2.被告为原告办理社保、人事档案转移手续；3.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；4.被告赔偿原告劳动合同剩余期间丧失就业机会的工资损失183000元。2016年8月18日，奉化市劳动人事争议仲裁委员会作出奉劳仲案字[2016]第352号仲裁裁决书，裁决如下：1.被告在裁决书生效之日起五日内为原告办理社保及相关档案转移手续；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告贾高金不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。原、被告均确认，原告贾高金在原、被告劳动关系解除前十二个月的月平均工资为5928.60元。
本院认为，人与人之间的纠纷，应依靠相互协商沟通或者通过法律程序解决，绝不允许使用暴力手段伤害他人的方法来解决，被告赫德机械公司的《生产管理制度》也规定了“……严禁打架斗殴……严禁恐吓、威胁、侵犯、恶言辱骂他人。违者解除劳动合同关系……”。2016年6月21日,原告贾高金暴力殴打被告赫德机械公司员工刘珍的行为，不仅违反了公司的规章制度，也违反了起码的社会公德和基本的法律规范，根据原、被告签订的劳动合同书及宁波赫德机械有限公司生产管理制度、员工手册的规定，被告解除与原告的劳动关系，并将解除事由通知公司工会，符合法律规定。故原告主张被告违法解除劳动关系，本院不予采信，原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金36000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；关于被告要求原告赔偿其不能正常劳动工资损失195000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、驳回原告贾高金的诉讼请求；
二、被告宁波赫德机械有限公司于本判决书生效之日起十日内为原告贾高金办理社保及相关档案转移手续。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，由原告贾高金负担，按规定予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 长 叶伟巍
人民陪审员 屠泉通
人民陪审员 俞亚能
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 周嘉颖
附:一、本判决依据的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。
3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》：
第二十九条：人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。
申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。
第三十条：查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。
查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。