上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0117民初8821号
原告上海澳华光电内窥镜有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人顾康，董事长。委托代理人周旋律，上海合勤律师事务所律师。委托代理人范咪咪，上海合勤律师事务所律师。被告王坤阳。委托代理人喻胜云，北京市中银(南京)律师事务所律师。原告上海澳华光电内窥镜有限公司诉被告王坤阳劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月10日受理后，依法适用简易程序，于2016年6月28日公开开庭进行了审理。原告上海澳华光电内窥镜有限公司的委托代理人周旋律、被告王坤阳的委托代理人喻胜云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海澳华光电内窥镜有限公司诉称：因被告未按期提交工作周报，连续旷工三天以上，藐视公司规章制度；违反诚信原则，无正当理由拒不提交学历证明，故原告解除劳动合同系属合法解除。原告对上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决不服，故诉至法院请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金32,706元。被告辩称：不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决。经审理查明：被告于2015年2月5日进入原告处担任国内营销总监一职，双方于2015年4月3日签订了期限为2015年2月5日至2018年2月4日止的劳动合同，其中试用期为2015年2月5日至2015年4月4日，试用期内工资为23,000元/月，试用期满后工资调整为26,000元/月。2015年8月13日，原告在其公司内网发布公告，标题为“任命书”，内容为：国内营销王坤阳先生于即日起离职，为保证国内营销各项工作接续良好，正式任命龚晓锋先生自即日起担任公司国内营销销售总监职务，直接向总经理汇报，全面负责国内营销体系销售管理工作。同日，原告向被告发送了一封电子邮件，内容为：鉴于现在的状况，现有两种处理方式，1、协商处理此事，请你于本周五(2015年8月14日)16时前给出你可接受的具体方案，若逾期没有答复，请于2015年8月17日来公司总部正常上班。否则将按公司相关规定处理。2、请于2015年8月14日8：00来公司总部办理相关手续。若选择第2种办法，按公司规章制度规定但凡员工需要离职，相关手续需本人来公司办理，按您电话中要求，您的相关证明也需至公司当场办理，故请于2015年8月14日8：00到公司人力资源部办理相关手续，若逾期不来办理相关手续，按公司《员工手册》规定视作旷工处理，旷工三天视作严重违纪行为。2015年8月18日，原告公司人力资源部向被告发出解除劳动合同通知，载明：因你违反公司《员工手册》数项违纪及严重违纪行为：1、未按期提交工作周报，经提醒后还是未能给予提交；2、年度累计旷工三天(2015年8月12日至2015年8月14日)；3、入职后，在人力资源部的数次催促下，一直未能提供入职必须的学历证明(东南大学MBA)；4、藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；5、违反诚信原则，利用职权受贿或以不正当手段有意收集公司技术、经济资料、商业信息提供他人，从而获取好处。以上行为已构成严重违反用人单位规章制度，公司决定单方面与你解除劳动合同。2015年8月19日，原告再次发出《解除劳动合同通知书》，载明：因被告连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度，按照《员工手册》和规章制度规定，以及《劳动合同法》及相关规定，于2015年8月20日解除劳动合同。另查明，2014年12月16日，被告在《应聘人员信息登记表》上填写其学历为2003年9月至2005年7月东南大学MBA。2014年12月19日，在原告发送给被告的《录用通知书》上载明，要求被告于2015年2月5日到原告处报到，并提供学历证书和职业资格证书，若不能在报到后一周内提供的，视为试用期不合格。但被告入职后始终未向原告提供过东南大学MBA学历证明。再查明，原告《员工手册》第9页第4.1条规定销售人员实行不定时工时制，工作时间上实行弹性工作制，但月度累计外出及考勤时间不应少于标准工时制时数。第10页第4.5条规定，连续或累计旷工3天以上者(含3天)，公司有权予以解除劳动关系。2015年12月22日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金32,706元；2、2015年5月至2015年8月31日差旅费及岗位津贴报销21,188.24元(其中出租车费2,190元、汽油费1,200元、火车票及飞机票3,191.50元、餐饮费9,203元、住宿费2,700元、通讯费2,603.74、保险费100元)；3、竞业限制补偿金18万元；4、2015年度销售全额奖金19万元；5、2015年度54000股股权分红绩效奖励300万元。2016年2月19日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2015)办字第6727号裁决书，裁决原告支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金32,706元；2、2015年5月至2015年8月31日差旅费用及岗位津贴报销金额19,712.24元；3、竞业限制经济补偿37,500元。原告不服仲裁结果遂诉至本院。庭审中，原告明确对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金金额无异议，但不同意支付。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、录用通知书、应聘人员信息登记表、解除通知、员工手册以及当事人的陈述等证据证实。本院认为，本案的争议焦点为原告是否构成违法解除。首先是解除时间问题。对此，本院认为应当以2015年8月18日的解除通知为准，理由如下：1、8月13日公司内网发布的“任命书”的发布人是销售管理部人员，发布对象为全单位，从上下文的语境、文义来看，“离职”应当指离开国内营销总监岗位，而非指解除劳动关系；2、2015年8月18日的解除通知直接通知被告本人，出具部门为原告人力资源部，通知中明确告知被告解除劳动合同，具备解除劳动合同的效力。其次，原告的解除理由是否合法。针对2015年8月18日解除通知中列明的理由，原告明确第1、2、3条理由是其解除劳动合同的依据，具体分析如下：1、关于“未按期提交工作周报，经提醒后还是未能给予提交”，原告承认《员工手册》中未作明确规定，故该条理由不能成立。2、关于“年度累计旷工三天”，根据员工手册规定，被告岗位实行弹性工作制，考勤考核周期是“月度累计外出及考勤时间不应少于标准工时制时数”，故原告应以月度为单位来考核原告的考勤，原告以标准工时制的考勤标准来考核原告没有依据，故该条理由亦不能成立。3、关于“未能提供入职必须的学历证明”，其一，原告系以被告严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，而原告的规章制度中并未规定此种情形可以解除劳动合同；其二，《录用通知书》对未提供学历证书的后果已经明确规定为视为试用期不合格，而被告已经通过了试用期，原告扩大为可以解除劳动合同没有依据。综上，原告解除劳动合同依据不足，构成违法解除，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。因原告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条第一款的规定，判决如下：一、原告上海澳华光电内窥镜有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王坤阳违法解除劳动合同赔偿金32,706元；二、原告上海澳华光电内窥镜有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王坤阳2015年5月至2015年8月31日差旅费用及岗位津贴报销金额19,712.24元；三、原告上海澳华光电内窥镜有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王坤阳竞业限制经济补偿37,500元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海澳华光电内窥镜有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 严久利
二〇一六年八月四日
书 记 员 黄尤加
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。