内蒙古自治区乌拉特前旗人民法院
民 事 判 决 书
（2016）内0823民初1247号
原告内蒙古众泰爆破有限责任公司，住所地乌拉特前旗乌拉山镇十六区振兴花苑小区。
法定代表人王强，董事长。
委托代理人崔晓兵，内蒙古誉昊律师事务所律师。
被告吕志文，男，1963年2月20日出生，汉族，原众泰公司职工，现住乌拉特前旗大佘太镇。
委托代理人吕燕桥，女，1988年12月14日出生，汉族，个体户，现住鄂尔多斯市独贵塔拉镇。
委托代理人刘红霞，乌拉特前旗法律援助中心律师。
原告内蒙古众泰爆破有限责任公司与被告吕志文劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月6日立案受理，依法适用普通程序，于2016年5月31日、2016年7月26日公开开庭进行了审理。原告内蒙古众泰爆破有限责任公司的委托代理人崔晓兵，被告吕志文的委托代理人刘红霞、吕燕桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告内蒙古众泰爆破有限责任公司诉称：原告因劳动争议一案，不服乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会作出的乌劳人仲案字（2016）001号仲裁裁决，向法院提起诉讼。首先，原告无义务向被告支付病假工资6240元。被告受伤当日并非在工作期间，也并非在工作地点，也不是在从事工作职务，是严重违法、违规在北山值班室聚众喝酒，酒后自己摔倒受伤所致，其受伤结果与原告没有任何法律上的因果关系。其受伤的后果应当由其自身承担，原告无义务向被告支付病假工资。其次，原告无义务向被告支付经济补偿金24500元。原告公司系从事爆破行业的企业，为涉及特种行业的企业，安全是企业的头等大事，因此原告公司有一系列严格的管理制度，并且经常向包括被告在内的员工进行安全培训。工作期间在值班室喝酒是严令禁止的，而被告无视公司的安全制度，在不属于其平时值班的北山值班室聚众喝酒，对安全生产造成巨大的隐患，严重违反了原告公司的规章制度以及法律规定，按照劳动合同法的规定，原告对严重违反公司规章制度的员工可以解除劳动合同，并不支付任何赔偿金。基于以上事实及理由，原告请求依法判决不支付被告病假工资6240元，不支付被告经济补偿金24500元。
被告吕志文辩称：乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告的主张于法无据。首先，被告于2007年夏天到永泰民爆公司上班，岗位为公司值班室的值班员。2010年冬季，被告任公司的危险品货物运输司机。被告从参加工作至今没有离开过工作场所，也没有离开过工作岗位，一直都在被告处工作。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，被告主张工作年限为八年是有依据的。因被告为非因工受伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十条的规定，被告主张6个月的医疗期也是有依据。其次，被告是在劳动合同关系存续期间受伤的，劳动合同并未解除，依据相关法律规定，公司应当向被告支付经济补偿金。对于原告提到被告等员工在值班室聚众喝酒，更反映出原告公司的管理存在漏洞，并没有尽到安全保障义务。综上，请求驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
审理中，原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据：
1、企业营业执照及法人身份证明，证明原告的诉讼主体适格。
2、乌劳人仲字（2016）001号仲裁裁决书一份，证明原告对该仲载裁决书不服，有异议。
3、永泰爆破公司安全生产管理制度及安全生产操作规程一份，证明被告违反了公司的管理制度，按照劳动合同法规定用人单位就其违反其规章制度的员工可以解除劳动关系。
4、情况说明一份，用以证明内蒙古乌拉特前旗永泰民爆有限责任公司与原告公司系关联企业，且被告从2013年开始至事件事发生时一直在原告公司海流斯太库区工作。
对原告提供的证据，被告对1号、2号、4号证据认可，3号证据不认可，原告是内蒙古众泰爆破有限公司的员工，原告提供的规章制度与本案无关，且没有加盖公司公章，管理制度也没有送达给员工。本院经审核，对被告认可的证据本院予以采信。对3号证据本院将结合其他证据进行综合认证。
被告为证明其答辩意见，向本院提供以下证据：
1、乌劳人仲字（2016）001号仲裁裁决书一份，证明被告系非因公负伤是原告单位的职工，被告的各项主张有法律依据。
2、社会保险参保证明一份，证明被告为原告缴纳了相关保险。
3、乌民爆发（2009）1号内蒙古乌拉特前旗永泰民爆有限责任公司2009年春节期间值班表一份，证明被告一直在大佘太库区值班工作，工作地点、环境都没发生改变。
4、车辆定期保养制度一份，证明2013年9月25日任单位司机。
5、客户交易明细对账单一份，证明原告于2015年1月之后停发了被告工资，被告每月工资为3500元。
对被告提供的证据，经质证，原告对1号证据真实性认可，举证意图不认可；对2号证据真实性认可，证明意图不认可，该证据还能反映被告是从2013年1月开始与原告建立的劳动合同关系；对3号证据真实性认可，该证据恰好能说明在2013年1月被告供职的单位是永泰民爆公司；对4号、5号证据不认可。本院经审核，对原告认可的证据本院予以采信。对原告存在异议的证据本院将结合其他证据进行综合认证。
本院出示向乌拉特前旗仲裁委员会调取的相关证据。
1、仲裁申请书及身份证各一份。
2、庭审笔录一份，送达回证二份。
上述证据经质证，原、被告双方均认可、无异议。本院综审核，上述证据客观、真实，且与本案有关联性，本院对其真实性予以采信。
经审理查明：被告吕志文系原告内蒙古众泰爆破有限责任公司的职工，双方未签订书面的劳动合同，原告公司为被告吕志文缴纳了2013年和2014年的社会保险。被告吕志文在原告公司从事危险品货物运输司机一职，月工资3500元。原告内蒙古众泰爆破有限责任公司于2010年5月27日成立，内蒙古乌拉特前旗永泰民爆有限责任公司于2004年1月14日成立，二个公司之间系关联企业。2009年1月18日内蒙古乌拉特前旗永泰民爆有限责任公司下发《内蒙古乌拉特前旗永泰民爆有限责任公司二○○九年春节期间值班表》（乌民爆发【2009】1号），该文件显示被告吕志文系内蒙古乌拉特前旗永泰民爆有限责任公司大佘太库区值班人员。原告公司认可被告原系内蒙古乌拉特前旗永泰民爆有限责任公司职工，于2013年到原告公司任职。2015年1月1日，在原告公司大佘太库区值班室被告因酒后与他人发生纠纷导致被告身体受到损伤。自受伤后被告吕志文未到原告公司重新工作。2015年1月5日原告公司领导电话通知被告与其解除劳动合同关系，但未下达书面解除劳动合同的通知书。原告公司于2015年1月停发被告吕志文工资。原、被告双方均同意解除双方的劳动合同关系。被告吕志文于2015年12月16日诉至乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会，并提出以下仲裁请求：1、补发从住院期间到现在的工资38500元（3500元×11月）；2解除劳动合同的赔偿24500元（3500元×7月）；3、下达正式解聘书。经审理乌拉特前旗劳动人事争议调解仲裁委员会于2016年3月18日作出乌劳人仲案字（2016）001号仲裁裁决书，并作出如下裁决：一、内蒙古众泰爆破有限责任公司支付吕志文病假工资6240元；二、内蒙古众泰爆破有限责任公司支付吕志文经济补偿金24500元；三、内蒙古众泰爆破有限责任公司应当向吕志文出具解除或终止劳动合同的证明。内蒙古众泰爆破有限责任公司收到该仲裁裁决书后，对裁决结果有异议在法律规定期限内向本院提起诉讼，请求依法判决不支付被告病假工资6240元，不支付被告经济补偿金24500元。
另查明，《内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区2014年最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准通知》（内政办发【2014】67号），2014年7月1日至2015年6月30日乌拉特前旗最低工资标准为1300元/月。2015年度内蒙古自治区上一年度职工月平均工资为4538元。
本院认为，被告吕志文系原告内蒙古众泰爆破有限责任公司的职工，双方未签订书面的劳动合同，但已经形成事实劳动合同关系。原告内蒙古众泰爆破有限责任公司与内蒙古乌拉特前旗永泰民爆有限责任公司系关联企业，根据原告提供的证据可以证实被告吕志文2009年1月已经开始在内蒙古乌拉特前旗永泰民爆有限责任公司工作，故本院认定吕志文在原告内蒙古众泰爆破有限责任公司的工作年限应与在内蒙古乌拉特前旗永泰民爆有限责任公司的工作年限合并计算，工作年限共计6年。本案中被告吕志文属于非因工负伤，原告认为被告吕志文负伤系其严重违反公司的规章制度所致，所以不应支付其医疗期间的工资，因此解除与被告吕志文的劳动合同关系，且不应支付其任何补偿金，但原告未提供充分的证据予以佐证，故对原告的陈述意见本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第二十九条规定，患病或者负伤，在规定的医疗期内用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以原告在被告医疗期满后解除与被告劳动关系，应当支付被告经济补偿金21000元（3500元/月×6年）。根据劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发〔1994〕479号第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的治疗期内，用人单位应当按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。被告吕志文于2015年1月1日非因工负伤，根据其工作年限，原告应给予其6个月的医疗期，在医疗期内原告应当支付被告病假工资6240元（1300元/月×6个月×80%）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。审理中，原、被告双方均同意解除双方的劳动合同关系，但原告一直未给被告出具解除或者终止劳动合同的证明，根据法律规定原告作为用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十六条、第二十八条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第一款第（四）项、第四十七条、第五十条的规定，判决如下：
一、解除原告内蒙古众泰爆破有限责任公司与被告吕志文的劳动合同关系，原告内蒙古众泰爆破有限责任公司于本判决生效后十日内向被告吕志文出具解除劳动合同的证明。
二、原告内蒙古众泰爆破有限责任公司支付被告吕志文病假工资6240元。
三、原告内蒙古众泰爆破有限责任公司支付被告吕志文经济补偿金21000元。
以上二、三项共计27240元，原告内蒙古众泰爆破有限责任公司于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告内蒙古众泰爆破有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于巴彦淖尔市中级人民法院。
审 判 长 李 慧
人民陪审员 格日勒
人民陪审员 王艳梅
二〇一六年八月十六日
书 记 员 翟娜薇
注：本法律文书生效后，当事人两年内未申请执行的视为自动放弃执行。
后附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。