沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0104民初3759号
原告：沈阳锦联左岸物业管理有限公司，住所地：沈阳市大东区东北大马路100--12号1门。
法定代表人：梅建芳，系该公司经理。
委托代理人：李春江，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被告：杜明辉，男，1964年5月7日出生，汉族。
原告沈阳锦联左岸物业管理有限公司与被告杜明辉劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月18日受理后，依法由本院审判员马壮担任审判长，与审判员陈梅、王智宇组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李春江、被告杜明辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳锦联左岸物业管理有限公司诉称：被告于2011年9月10日入职，从事保安队长工作，2015年12月31日离职，离职前工资为2811.85元；关于支付赔偿金根据劳动合同法第40条第3项规定，开发商已经把物业主体业务委托给第三方，企业现阶段经营严重恶化，原告最多支付的是经济补偿金而非赔偿金；关于支付失业金原告在被告事业之处提出协助办理但被告拒绝，所以被告不符合领取失业金的条件；关于年假工资属于社会福利，受诉讼时效的规定；关于支付年底奖金无依据；关于支付加班费无依据，原告实行的是标准工时制；关于支付休息日加班费无法律依据；关于支付2016年1月1日至6日工资，因原告已离职，故无权主张。故诉至法院，请求：1、不支持被告在劳动争议仲裁期间的全部请求：（1）、补缴2011年9月至2012年7月养老、医疗、失业、工伤、生育保险；（2）、赔偿金25306.65元；（3）失业金10920元。（4）年休假工资1292.8元；2、请求判决被告承担诉讼费用。
被告杜明辉辩称：我认可劳动仲裁的结果，希望法院予以维持。
经审理查明，被告杜明辉于2011年9月10日到原告沈阳锦联左岸物业管理有限公司处，从事安管员工作。2015年1月1日,原、被告双方签订无固定期限劳动合同一份，约定工资标准为不低于每月2000元，执行标准工时制。2015年12月31日，原告以企业效益严重下滑、物业业务外包为由与被告解除劳动合同。被告杜明辉在解除劳动合同前12个月平均工资为2811.85元。
另查明，被告杜明辉因要求原告支付赔偿金27468元、2015年年底奖金2136元、2011年与2013年法定节假日加班费8712元、补缴2011年9月至2012年7月养老、医疗、失业、工伤、生育保险，支付2011年9月至2016年1月的休息日加班费5544元、2009年至2016年未休年假工资2640元、失业金14160元、2016年1月1日至6日工资1056元，向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月21日作出仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴2011年9月至2012年7月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险；支付赔偿金25306.65元；支付失业金损失10920元；支付年假工资1292.8元。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、利润表，被告提供的劳动合同，经开庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求不支付被告赔偿金25306.65元的诉讼请求。原、被告双方签订的是无固定期限劳动合同，原告仅以企业经营严重恶化，物业业务外包为由，与被告解除劳动合同不符合我国劳动合同法的规定，属违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，原告应支付被告赔偿金25306.65元（2811.85元/月×4.5个月×2）。
关于原告要求不支付被告失业金10920元的诉讼请求。根据我国《失业保险条例》第十四条的规定，“非本人意愿中断就业的，可以领取失业金。”第十六条规定，“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”由上述法律法规可知，用人单位负有为本单位失业人员办理失业保险手续的义务。本案中，被告并未提出确实有效的证据证明其对解除劳动合同领取失业保险金已尽到及时、充分的告知义务，亦未提出证据证明依照上述法律法规的规定及时为原告办理失业保险手续，由此导致原告无法享受失业保险待遇，被告作为用人单位应予以补偿。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金。领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”的规定，原告应给付被告12个月的失业保险金10920元（910元×12＝10920元）。
关于原告要求不支付被告年休假工资1292.8元的诉讼请求。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，原告未举证证明被告杜明辉已休年假或已支付未休年假工资的证据，但提出年休假工资受时效规定限制。因此，本院对杜明辉主张支付2015年的未休年假工资予以支持。根据被告杜明辉提供的劳动合同,可以认定杜明辉工作已满1年不满10年。因此，2015年享有5天的带薪年假。2015年度未休年假工资为1292.8元（2811.85元÷21.75天×5天×200%）。2009年至2014年未休年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于原告要求不支持被告要求补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险的诉讼请求。因补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险不属于人民法院受理范围，本院不予审理。
关于被告在仲裁时提出的要求原告支付2015年年底奖金2136元、2011年与2013年法定节假日加班费8712元、2011年9月至2016年1月的休息日加班费5544元的主张，因被告未提供存在加班及年底奖金的相关证据，本院不予支持。
2016年1月1日至6日工资1056元的主张，因原、被告双方的劳动合同已于2015年12月31日解除，从2016年1月1日起双方不存在劳动关系，故对被告的该主张不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条、第十六条之规定，判决如下：
一、原告沈阳锦联左岸物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告杜明辉赔偿金25306.65元；
二、原告沈阳锦联左岸物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告杜明辉失业保险金10920元；
三、原告沈阳锦联左岸物业管理有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告杜明辉未休年假工资1292.8元;
四、驳回原告其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沈阳锦联左岸物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判长 马 壮
审判员 陈 梅
审判员 王智宇
二〇一六年八月二十六日
书记员 王敏鹤