山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终2232号
上诉人（原审原告）：威海卓达房地产开发有限公司，住所地威海市文登区南海新区金海路英伦湾小区。
法定代表人：谭步勇，董事长。
委托诉讼代理人：夏云生，男，系该公司职工。
委托诉讼代理人：张少勇，男，系该公司职工。
被上诉人（原审被告）：申永哲，男，1964年4月13日出生，朝鲜族，住威海市环翠区。
被上诉人（原审被告）：邹积轩，男，汉族，1979年3月23日出生，住烟台市福山区。
被上诉人（原审被告）：张江睿，男，汉族，1980年10月27日出生，住滨州市滨城区。
上诉人威海卓达房地产开发有限公司因与被上诉人申永哲、邹积轩、张江睿劳动争议一案，不服威海市文登区人民法院（2016）鲁1003民初2588号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月9日立案后，依法组成合议庭，因当事人未提供新的事实及证据，不开庭进行了审理。现已审理终结。
威海卓达房地产开发有限公司上诉请求：撤销原判并依法改判上诉人无需向被上诉人支付工资、风险金、经济补偿金；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人未扣发被上诉人风险金，一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、根据民事诉讼证据规则，被上诉人主张上诉人应返还其风险金，应当就上诉人扣发其风险金的事实承担举证责任，否则应承担举证不能的法律后果。2、根据劳动合同法司法解释的规定，被上诉人未提交证据证明上诉人曾做出过减少劳动报酬的决定，且上诉人从未扣发过被上诉人风险金，但一审法院仍然认为上诉人对于不存在的事实负有举证责任，违反民事诉讼的证据规则。3、上诉人未提交工资发放凭证是因为上诉人发放工资通过公司网银批量转账，无法在网银及各银行网点打印员工工资发放明细，且被上诉人已经提交银行打印的工资发放明细，该明细就是裁决书中所述的工资发放凭证。只是提供该证据的主体不同。工资发放明细只能证明实际发放工资的数额，无法证明上诉人扣发其风险金的事实。二、关于解除劳动合同经济补偿金。被上诉人连续旷工三天，违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。且上诉人按照法定程序解除劳动合同，无需支付经济补偿金。三、关于工资。根据上诉人公司规章制度，被上诉人办理离职手续后，上诉人两个月内将剩余工资一次性发放。但是被上诉人在2016年1月15日以后从未到上诉人处上班、签到，且拒不办理离职手续，并于2016年1月22日提起劳动仲裁，所以上诉人不存在拖欠工资的情形。
申永哲辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
邹积轩辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
张江睿辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
威海卓达房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：判令不支付三被告风险金共计18000元，不支付三被告解除合同经济补偿金共计150034.52元，诉讼费由三被告承担。
一审法院认定事实：被告申永哲、邹积轩、张江睿分别于2009年3月13日，2010年7月15日，2011年3月20日到原告处担任道桥工程师、土建工程师、水暖工程师。2014年4月16日，原告与申永哲签订了期限自2014年4月16日至2017年4月15日的劳动合同；2015年7月15日，与邹积轩签订了期限自2015年7月15日至2018年7月14日的劳动合同；2013年3月19日，与张江睿签订了期限自2013年3月19日至2016年3月18日的劳动合同。三被告提交了时间为2015年12月28日、12月29日、12月30日、2016年1月16日、1月18日的五段录音，拟证明原告强制三被告转岗、否则不发工资不计考勤以及缴纳风险金的事实。2016年1月18日，原告以三被告连续旷工三天为由，向三被告分别发出解除劳动关系通知书，内容为：因您连续旷工3天以上，违反公司制度，我公司通知您于2016年1月17日的劳动关系予以解除。请您于7日内到人力资源部办理相关离职手续。原告通过EMS向申请人邮寄送达。2016年3月，三被告收到该通知书。三被告于2016年1月20日向威海市文登区劳动人事仲裁委提交申请，威海市文登区劳动人事仲裁委作出[2016]威文劳人仲案字第026号裁决书，仲裁裁决：由被申请人（本案原告）支付工资：申永哲12643.16元，邹积轩12455.40元，张江睿11200.04元；被申请人（本案原告）支付风险金：申永哲6000.00元，邹积轩6000.00元，张江睿6000.00元；被申请人（本案原告）支付解除合同经济补偿：申永哲59449.32元，邹积轩51182.70元，张江睿39402.50元，以上各项共计204333.12元。仲裁裁决后，原告威海卓达房地产开发有限公司以仲裁裁决书与事实不符，没有法律和事实依据诉至法院。
另查，三被告均未领取2015年12月至2016年1月12日的工资。申永哲解除劳动合同前12个月平均工资为8492.76元，邹积轩解除劳动合同前12个月平均工资为8530.45元，张江睿解除劳动合同前12个月平均工资为7880.50元。
再查，原告每月从三被告工资中分别扣出300元作为风险金，共计18000元。
一审法院认为，关于原、被告劳动关系起止时间问题：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应该承担不利后果。由于职工名册属于用人单位管理，原告未向法庭提交职工名册证实与被告最初建立劳动关系的时间，应承担不利后果。被告提交的工作证、银行卡交易明细、张江睿提供的体检报告以及申永哲提供的《卓达人》报纸等证据足以证实，三被告在与原告在劳动合同签订之前已在原告处工作，故原告与申永哲、邹积轩、张江睿建立劳动关系建立的时间分别为2009年3月13日，2010年7月15日，2011年3月20日。三被告均于2016年3月份才收到解除劳动关系通知书，因原告不能提供职工名册证实其最后离职时间，也无法证明三被告连续旷工三天的事实，应承担不利后果，故以仲裁裁决确定的三被告向仲裁提交申请的时间作为认定劳动者解除劳动关系的时间，均为2016年1月20日。
关于风险金问题。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应该承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告无法提交工资发放凭证，应承担不利后果，故对于原告要求不支付三被告共计18000元风险金的诉讼请求，不予支持。
关于解除劳动合同补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，三被告均未领取2015年12月、2016年1月两个月的工资，故提出解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同经济补偿的请求，有事实和法律依据。申永哲工作6年10个多月，原告应支付解除劳动合同经济补偿59449.32元（8492.76×7个月）；邹积轩工作5年6个多月，原告应支付解除劳动合同经济补偿51182.70元（8530.45×6个月）；张江睿工作4年10个月，原告应支付解除劳动合同经济补偿39402.50元（7880.50×5个月），以上共计150034.52。故对于原告不支付三被告解除合同经济补偿金共计150034.52元的诉讼请求，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、驳回原告威海卓达房地产开发有限公司要求不支付风险金18000元的诉讼请求。二、驳回原告威海卓达房地产开发有限公司要求不支付解除劳动合同经济补偿共计150034.52元的诉讼请求。三、原告威海卓达房地产有限公司给付被告申永哲工资12643.16元、邹积轩工资12455.40元、张江睿工资11200.04元，于判决生效后十日内付清。四、原告威海卓达房地产有限公司给付被告申永哲风险金6000元、经济补偿金59449元，共计65449元；给付邹积轩风险金6000元、经济补偿金51182.70元，共计57182.70元；给付张江睿风险金6000元，经济补偿金39402.50元，共计45402.50元，于判决生效后十日内付清。
如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于返还风险金的问题，依据劳动争议调解仲裁法及相关司法解释的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位拒不提供的，应承当不利后果。被上诉人称上诉人每月从其工资中扣押300元作为风险金，上诉人作为用人单位虽予以否认，但拒不提交有关工资发放凭证等证据，应承担举证不能的法律后果。上诉人的该上诉理由不当，本院不予支持。
关于经济补偿金的问题，依据劳动法及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。从查明的事实看，上诉人未向三被上诉人发放2015年12月、2016年1月两个月的工资，上诉人存在未及时足额支付劳动报酬的情形，被上诉人提出解除劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付欠付的工资及经济补偿金。一审法院就此认定正确，应予维持。上诉人称被上诉人旷工三天，违反公司规章制度，不予支付经济补偿金的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予采信。
综上，威海卓达房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威海卓达房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 乔 卉
审 判 员 侯善斌
代理审判员 许 萍
二〇一七年一月四日
书 记 员 王国伟