福建省泉州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽05民终5337号
上诉人（原审原告）：泉州奇星机械有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区江南汽配街E1-10。
法定代表人：蒋锦龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谢竞忠，福建泉台律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭婷婷，福建泉台律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：谢昌杰，男，1965年10月28日出生，汉族，住湖南省桃源县。
委托诉讼代理人：林雅君，福建腾启律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈仲红，福建腾启律师事务所律师。
上诉人泉州奇星机械有限公司（以下简称奇星公司）因与被上诉人谢昌杰劳动争议一案，不服福建省泉州市鲤城区人民法院（2016）闽0502民初1446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
奇星公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：一、谢昌杰应聘时就知道奇星公司工资发放模式是延后两个月发放，谢昌杰对此并未提出异议，一直工作至今，应当视为谢昌杰对于奇星公司的薪酬发放模式的认可，是其对自身劳动权利的自我处分。现因个人原因离职，不得以奇星公司薪酬发放模式为由，要求奇星公司支付经济补偿。谢昌杰违反奇星公司的考勤管理制度规定，造成奇星公司经济损失，故奇星公司不应当支付谢昌杰经济补偿。二、奇星公司尚未支付谢昌杰2016年1月工资人民币2492元属实，但谢昌杰连续旷工达3天以上按自动离职处理，按照公司的考勤管理制度规定，不予结算薪资。故奇星公司不应当支付谢昌杰2016年1月工资2492元。三、谢昌杰于2016年1月13日擅自离岗，谢昌杰与奇星公司之间的劳动合同关系应当自2016年1月13日解除，原审对此认定有误。
谢昌杰辨称，一、奇星公司应一次性支付给谢昌杰经济补偿41295.3元。谢昌杰以奇星公司未能及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁时要求解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》(下称劳动合同法)第38条以及第46条第1款的规定，谢昌杰有权解除劳动合同并要求奇星公司支付经济补偿。谢昌杰应聘时对于奇星公司延后两个月发放工资的模式并不知情，也不认可，奇星公司也未提供任何证据证明其有就薪酬发放模式告知谢昌杰，应承担举证不能的法律后果。二、奇星公司尚欠谢昌杰2016年1月工资2492元，目前未支付。本案仲裁裁决后，奇星公司不服部分仲裁裁决后，向一审法院提起诉讼时也未就该项裁决提出诉求，可见，奇星公司对此并无异议，该部分仲裁裁决已经生效。三、谢昌杰和奇星公司之间的劳动合同关系自2016年3月15日解除，奇星公司在仲裁裁决阶段以及一审阶段对该事实认定皆是认可的，其相关上诉无事实与法律依据，应予驳回。
奇星公司向一审法院起诉请求：请求判令奇星公司无需向谢昌杰支付经济补偿金41295.3元。
一审法院认定事实：谢昌杰于2004年5月1日进入奇星公司工作，任锻压车间锻压工。双方于2008年签订了书面劳动合同，奇星公司为谢昌杰办理并缴交了社会保险。奇星公司每月月底以银行转账的形式发放谢昌杰二至三个月前的工资。奇星公司于2016年3月28日向谢昌杰支付2015年11月、12月份的工资共计11076元，于2016年4月28日向谢昌杰支付2015年10月份的工资5801元，奇星公司尚未支付谢昌杰2016年1月份工资2492元。2016年3月15日，谢昌杰向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除奇星公司与谢昌杰之间的劳动关系，奇星公司一次性结付谢昌杰劳动报酬19501元，加发相当于工资报酬25%的补偿金4875.25元，以及一次性支付谢昌杰经济补偿66000元。该仲裁委员会于2016年5月24日作出泉鲤劳仲案[2016]25号裁决，裁决奇星公司与谢昌杰之间的劳动合同关系自2016年3月15日解除，奇星公司应于裁决生效之日起七日内向谢昌杰支付拖欠的工资2492元及经济补偿41295.3元，驳回谢昌杰的其他仲裁请求。该裁决于2016年5月30日直接送达谢昌杰，于2016年5月31日邮寄送达奇星公司。奇星公司不服上述部分裁决，于2016年6月14日提起本案诉讼。另查明，谢昌杰2015年3月至2016年1月的应发工资分别为6398元、3759元、4531元、4200元、3580元、5737元、5735元、5933元、5143元、5933元、2492元，月平均工资为4858.27元。一审法院认为，谢昌杰自用工之日起即与奇星公司建立劳动关系，双方之间的劳动关系合法有效，依法受法律保护，双方当事人应当按照相关劳动法律法规的规定履行各自义务。奇星公司对泉鲤劳仲案[2016]25号裁决书中关于双方之间的劳动合同关系自2016年3月15日解除以及奇星应向谢昌杰支付拖欠工资2492元的裁决，未在法定期限内提起诉讼，视为服从该部分裁决，予以确认。庭审中，奇星公司确认仍未支付谢昌杰拖欠的2016年1月份工资2492元。奇星公司主张谢昌杰长期在其处工作，对劳动报酬支付方式为押后两个月支付是认可的，谢昌杰对此予以否认，奇星公司则未能举证证明与谢昌杰协商一致书面变更劳动报酬的支付方式，故对奇星公司该主张。劳动合同法第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”奇星公司确未依法及时足额支付谢昌杰的劳动报酬，谢昌杰根据劳动合同法第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项之规定，要求奇星公司支付经济补偿，于法有据，予以支持。双方对谢昌杰在劳动合同解除前12个月的平均工资为4858.27元均无异议，予以确认。根据劳动合同法第九十七条第三款、第九十八条规定，谢昌杰请求奇星公司支付的经济补偿金的年限应依照《劳动合同法》2008年1月1日施行之日起计算，至2016年3月15日双方劳动合同解除之日止，共计八年三个月又十五天。根据《劳动合同法》第四十七条规定，奇星公司应按照谢昌杰8.5个月工资的标准向谢昌杰支付经济补偿金共计41295.3元（4858.27元/月×8.5个月）。谢昌杰对泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会作出的泉鲤劳仲案[2016]25号裁决，未在法定期限内提起诉讼，视为服从该裁决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、泉州奇星机械有限公司与谢昌杰之间的劳动合同关系自2016年3月15日解除；二、泉州奇星机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付谢昌杰2016年1月份工资2492元；三、泉州奇星机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付谢昌杰谢昌杰经济补偿41295.3元。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实和证据，本院认定如下：奇星公司主张谢昌杰擅自离岗，严重违反奇星公司规章制度，应视为自动离职，奇星公司无需再支付谢昌杰2016年1月份的工资以及经济补偿。对此，奇星公司提供了相关证据。经查，奇星公司二审提交的证据除《劳动合同》外皆系其单方自行制作，《劳动合同》无原件核对，且谢昌杰皆不予认可，真实性无法确定且庭审中奇星公司自认未在谢昌杰入职时就《员工行为规范》《考勤管理制度》对其进行培训及告知，也未将其提交的证据中的《关于锻压车间2016春节工作安排说明》以及《通知》送达谢昌杰。故对奇星公司于二审中提交的证据的证明力，本院均不予采信。奇星公司在本案仲裁裁决及一审阶段对于双方劳动合同关系于2016年3月15日解除的事实不持异议，其上诉主张双方劳动合同关系于2016年1月13日解除的理由无事实与法律依据，不能成立，本院亦不予支持。经审查，一审判决认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，谢昌杰于2004年5月1日与奇星公司建立劳动关系，后于2016年3月15日以奇星公司未按时足额支付工资待遇为由向泉州市鲤城区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求裁决解除劳动合同，经裁决确认，双方签订的劳动合同于2016年3月15日解除。奇星公司尚欠谢昌杰2016年1月工资2492元，目前未支付。谢昌杰的月平均工资4858.27元。经济补偿的计付方法以及金额为41295.3元。双方当事人对上述事实均无争议，应予确认。一审中，奇星公司主张谢昌杰对于延后两个月支付工资的薪酬发放模式未持异议，系双方对于劳动报酬支付方式的协商变更，故其不存在拖延支付工资的情形，无需向谢昌杰支付经济补偿金。根据劳动合同法第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用书面形式。奇星公司未能举证证明与谢昌杰协商一致书面变更劳动报酬的支付方式，谢昌杰对此又予以否认。故一审法院对其主张不予支持是正确的。二审中，奇星公司主张其无需支付谢昌杰2016年1月份工资2492元以及经济补偿41295.3元的上诉理由，同样不能成立，本院不予支持。
综上所述，奇星公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由泉州奇星机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳波
代理审判员 李华蓉
代理审判员 黄双英
二〇一七年一月十一日
书 记 员 吴悦明
速 录 员 杜华珍
附注本案适用的主要法条及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。