重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第09474号
原告陈玲，女，汉族，1990年8月18日出生，住浙江省丽水市莲都区。
委托代理人蒋轲，重庆捷讯律师事务所律师。
被告重庆尚辰建筑设计有限公司，住所地重庆市沙坪坝区三峡广场地下购物中心B区，组织机构代码69393615-0。
法定代表人李传波，执行董事。
委托代理人彭亚利，女，该公司员工。
原告陈玲与被告重庆尚辰建筑设计有限公司（以下简称“尚辰公司”）经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵辉独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，书记员余顺辉担任法庭记录。原告陈玲及其委托代理人蒋轲，被告尚辰公司的委托代理人彭亚利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈玲诉称，原告于2013年12月进入被告处工作，职务为助理设计师，合同约定基本月薪为2000元（实为2300元左右），提成工资按照公司薪酬管理规定执行。原告入职后工作认真，积极负责，协助工程师完成了多项设计作业。2015年初，被告却要求原告转岗或者辞职，原告要求被告按照薪酬管理规定支付提成工资，却被被告拒绝，截止起诉之日止，被告只在部分月工资里预支小部分。原告在职期间，经常加班，还可能通宵不眠，被告却一直没有向原告支付加班工资，同时双方也未签订劳动合同。现原告起诉来院，请求判令：被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2300元。
被告尚辰公司辩称，原告2013年12月3日到被告处进行实习，实习三个月后，原告与上海陆道工程设计管理股份有限公司重庆分公司（以下简称“陆道重庆分公司”）于2014年3月1日签订了劳动合同，与其建立了劳动关系，担任助理设计师。原告2015年2月13日最后一天上班后再未到陆道重庆分公司上班，也没有与陆道重庆分公司进行工作交接。2015年2月27日，陆道重庆分公司收到了原告寄出的解除劳动合同通知书。被告不应当向原告支付经济补偿金，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，陈玲于2013年12月3日到尚辰公司处工作，双方于次日签订了《保密协议》。经尚辰公司要求，陈玲于2014年3月6日与陆道重庆分公司签订《劳动合同》，约定：合同期限从2014年3月1日至2017年1月31日，试用期3个月，工作内容助理设计师；每月基本工资2000元，加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规及公司规章制度的规定执行，陈玲加班须经陆道重庆分公司同意，否则不视为加班；薪酬（岗位工资、全勤奖、奖金、津贴、补贴等）按公司《薪酬管理规定》执行，双方还对其他事项进行了约定。同日，双方又签订了《保密协议》。陈玲在签订该《劳动合同》前后，其工作内容和工作地点均未发生变化。
陈玲于2015年2月25日向尚辰公司邮寄了《通知》，该《通知》载明“因上海上海陆道工程设计管理股份有限公司重庆分公司（重庆尚辰建筑设计有限公司）未足额支付我工资，特提出解除劳动合同关系。”尚辰公司于同月27日收到了该通知。陈玲2013年12月至2014年8月的工资均由徐妮妮以个人名义通过银行转账方式发放，2014年9月至2015年2月的工资均由周婷婷以个人名义通过银行转账方式发放。尚辰公司为陈玲缴纳了2014年3月至2015年3月的社会保险。
另查明，尚辰公司的法定代表人与陆道重庆分公司的负责人均为李传波，两公司的办公地点为同一地址，两公司的经营范围存在重合。
审理中，陈玲举示QQ对话截图、绩效工资发放规定截图、工作总结表、设计图、工资条，拟证明陈玲应当得到的提成工资的计算依据和各种基数以及原告完成的各种项目总结。尚辰公司对QQ对话截图、绩效工资发放规定截图的真实性有异议；认为工作总结表是陈玲自行制作，不予认可；认为设计图上的签名不属实，对工资条的真实性有异议。陈玲举示加班考勤表，拟证明其应当得到的加班工资的计算依据。尚辰公司对考勤表的真实性无异议，但认为没有安排陈玲加班，是其个人工作原因自行加班。
陈玲于2015年6月30日向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，同日，该院出具《收件回执》。2015年7月8日，该院出具《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。
上述事实，有《收件回执》、《证明》、《劳动合同》、《保密协议》、考勤表等证据及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”
关于原、被告之间是否存在劳动关系。原告于2013年12月3日到被告处工作并签订了《保密协议》，之后被告也按月向原告发放了工资，故双方于2013年12月3日建立了劳动关系。但经被告要求，原告于2014年3月6日与陆道重庆分公司签订《劳动合同》，合同期限从2014年3月1日至2017年1月31日，且原告的工作岗位和工作内容没有变化，原告属于非因其本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，对此原告应当是知晓的且并未提出异议，故原告从2014年3月1日起与陆道重庆分公司建立了劳动合同关系。
关于被告是否欠付原告加班工资。原告所举示的2014年4月至2015年1月期间的考勤表，该证据虽然显示原告存在延迟打卡下班的情况，但原告未举示证据证明其延迟下班系用人单位安排，且该期间原告系与陆道重庆分公司建立的劳动关系，故被告不存在欠付原告加班工资的事实。
关于被告是否欠付原告提成工资。原告所举示的QQ对话截图、绩效工资发放规定截图、工作总结表、设计图、工资条等证据拟证明被告欠付其提成工资。上述证据均未得到被告认可，且原告未能证明证据的真实性，也未能证明其所主张的提成工资系与被告存在劳动关系期间所产生的，故本院不予采信，原告所举示的证据不足以证明被告欠付其提成工资。
综上所述，原告以陆道重庆分公司（被告）未足额支付工资而提出解除劳动合同的理由不成立，故不符合用人单位支付经济补偿金的法定条件。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：
驳回原告陈玲的诉讼请求。
本案受理费10元，本院减半收取5元，由原告陈玲负担。
本判决为终审判决。
审判员 赵 辉
二〇一五年十一月三日
书记员 余顺辉