江西省进贤县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0124民初1657号
原告：宋道平，男，1987年12月12日出生，汉族，江西省奉新县人，住江西省奉新县。
委托诉讼代理人：熊向飞，进贤县罗溪镇法律服务所法律工作者。
被告：江西大北农科技有限责任公司。
住所地：进贤县温圳镇新型工业基地。
统一社会信用代码：913601245787634771。
法定代表人：黄垒荣，执行董事。
委托诉讼代理人：黄波，江西秦风（进贤）律师事务所律师。
原告宋道平诉被告江西大北农科技有限责任公司（以下简称“大北农公司”）劳动争议纠纷一案,本院于2018年6月12日立案受理,依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告宋道平及其委托诉讼代理人熊向飞，被告大北农公司委托诉讼代理人黄波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋道平向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原告与被告之间订立的无固定期限劳动合同自原告提起诉讼之日起解除。2、请求确认被告拖欠原告2018年元月至3月份工资的行为违法，判决被告向原告支付经济赔偿金120120元（按8580元/月＊7个月＊2倍计算）。3、请求判决被告向原告支付被拖欠的2018年元月至3月份的工资25740元、2017年年度奖金6687元。4、请求确认被告未依法于2016年2月10日与原告签订书面劳动合同的行为违法，判决被告向原告支付未签订书面无固定期限劳动合同期间双倍工资差额102960元（按12个月＊8580元/月计算）。事实及理由：原告自2011年元月10日起入职被告处任预赣西直销综合部业务员，其间原告与被告于2011年1月11日、2013年1月10日分别签订了两次工作期限分别为2年、3年的固定期限劳动合同。上述合同到期后，被告未及时与原告签订书面劳动合同，但仍安排原告工作并发放报酬。2017年底，原告月均工资为8580元（基本工资2880元/月、岗位工资2500元/月、包干差旅费3200元/月）、月奖金为557元，2017年年度奖金6687元。2018年元月、2月、3月期间，原告按公司要求正常开展工作，按照公司薪酬管理规定，被告应在当月15日发原告2018年1、2月工资每月8580元、应发原告2017年度奖金6687元。但时至今日，被告仍拖欠原告2018年1月、2月、3月工资及2017年度奖金，且从公司薪资管理平台显示，被告将原告2018年2月份工资5078.30元全部无故扣除。2018年3月15日，原告因以上争议向进贤县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，进贤县劳动人事争议仲裁委员会作出进劳人仲案字（2018）第13号《仲裁裁决书》。原告认为:原告与被告已经订立两次固定期限合同且已于2016年1月10日前到期，被告负有在30日内与原告订立无固定期限劳动合同的义务。被告未及时与原告签订书面无固定期限劳动合同，应当承担双倍支付未签订书面劳动合同期间的工资差额。被告拖欠劳动者工资及奖金，应当确认其行为违法。被告违法拖欠劳动者工资，原告有权与其解除劳动合同并要求其支付经济赔偿金及给付被拖欠工资及奖金。原告已经完成2017年工作任务而且被告根据管理制度计算并经过财务部门核算的奖金属于原告正当的工资项目，被告应当向劳动者发放2017年度全部奖金。原告经被告许可而实施的为客户担保的行为，因被告的许可而应视为正当行为；原裁决对该行为认定为违反公司制度及纪律属适用法律规定错误。原告因被告拖欠支付工资而主动提起解除合同，用人单位依法应当承担经济赔偿金。原告不服进贤县劳动人事争议仲裁委员会作出进劳人仲案（2018）第13号《仲裁裁决书》，为维护自身合法权益，原告特据《劳动合同法》相关规定及《劳动争议仲裁调解法》第48条之规定，请求法院依法判决
被告辩称，1、双方已签订无固定期限的劳动合同，因此原告的诉请4依法应予驳回。2、原告自身严重违反公司规章制度，连续三个月未签到，未上班，在其没有提供劳动的情况下，公司有权不予发放工资。因此，原告的诉请3依法应予驳回。3、因原告自身违纪，但是被告至今并没有做出解除劳动关系的决定，因此原告的诉请2没有相应的事实和法律依据，依法应予驳回。4、对原告的诉请1，若其本人主动要求解除劳动关系，被告同意解除。5、原告不仅未考勤上班，还存在私自收受公司客户的货款，违反公司的规章制度，违规为客户进行担保，被告已就原告为客户担保的事宜，已经提起诉讼，不日将开庭审理，希望法庭能注意原告在本案中的过错。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2011年1月11日入职被告公司，从事业务员工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2011年1月11日至2013年1月10日。合同到期后，双方又以同等条件续订了劳动合同，期限至2016年1月11日。2016年1月11日双方以同等条件订立了无固定期限劳动合同。2018年3月15日原告以被告未及时发放其2018年1月、2月份的工资为由，自此离开被告公司。后原告向进贤县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，进贤县劳动人事争议仲裁委员会作出进劳人仲案字（2018）第13号仲裁裁决书，原告不服该裁决，故诉至本院并提出前列诉讼请求。
另查明：原告工资由基本工资和岗位工资两部分构成，从事原告岗位的工作，每月另可报销上限为3200元的差旅费，需凭发票报销。原告2018年1月、2月的工资均为5380元。2017年3月至2018年2月原告12个月平均工资为4884元。被告公司已核算原告2017年度绩效奖金为6687元，但未发放给原告。
本院认为,原告以被告未及时足额支付其劳动报酬，请求解除双方的劳动合同关系，符合法律规定，本院应予支持。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，而原告认为被告未及时足额支付劳动报酬属违法，应向原告支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。被告辩称是因为原告严重违反公司规章制度，连续三个月未签到，未上班，才未发放原告的工资，未提供充分有效的相关证据予以证明，本院不予采信。原告提出2016年1月11日后被告未与其签订书面劳动合同，与本院查明的事实不符，其提出被告公司应支付二倍工资的主张本院不予支持。原告2018年3月15日离职，其主张被告应发放其2017年度绩效奖6687元及未支付的工资应发放至2018年3月15日止，于法有据，本院应予支持。鉴于原、被告均未提供2018年3月1日至15日的工资，本院参照原告2018年2月份的工资5380元，推定原告2018年3月1日至15日的工资为2690元。原告认为需提供报销凭证的差旅费属工资，应一并计算，于法无据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：
一、解除原告宋道平与被告江西大北农科技有限责任公司劳动合同关系。
二、被告江西大北农科技有限责任公司给付原告宋道平2018年1月1日至2018年3月15日的工资人民币13450元。
三、被告江西大北农科技有限责任公司给付原告宋道平2017年度绩效奖金人民币6687元。
四、被告江西大北农科技有限责任公司给付原告宋道平经济补偿金人民币36630元（4884元×7年+4884元÷2）
五、上述二、三、四项共计人民币56767元，此款限本判决生效后10日内由被告江西大北农科技有限责任公司一次性给付原告宋道平。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江西大北农科技有限责任公司承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院提交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 员 黄定国
二〇一八年八月十日
法官助理 陈先爱
书 记 员 王 贤