江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)亭民初字第03189号
原告祁朗发，东风悦达起亚汽车有限公司员工。
委托代理人丁久卫，江苏哲睿律师事务所律师。
被告东风悦达起亚汽车有限公司,住所地盐城市开放大道18号。
法定代表人王连春，该公司董事长。
委托代理人任景梅，该公司员工。
原告祁朗发与被告东风悦达起亚汽车有限公司(下称东风悦达公司)提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2015年10月9日受理后，依法组成合议庭，于同年11月5日、2016年1月18日公开开庭进行了审理。原告祁朗发的委托代理人丁久卫，被告东风悦达公司的委托代理人任景梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告祁朗发诉称:2013年8月份，原告至被告处工作，2013年9月17日原告在被告车间上班时受伤，被送至盐城市第三人民医院住院治疗休息，2015年6月1日原告至盐城市第三人民医院取内固定。原告在工作期间受伤，被告应承担相应的赔偿责任。现诉法院判决两被告赔偿原告医疗费5101.03元、营养费900元、住院伙食补助费630元、护理费13500元、残疾赔偿金68692元、误工费19238.33元、精神损害抚慰金5000元、交通费1000元、鉴定费1360元，合计115511.36元。
被告东风悦达公司辩称：1、对原告是在被告处实习时受伤的事实没有异议，其身份为在校生，双方不存在劳动关系，依法不能享受工伤保险待遇，其所受损害应按一般侵权纠纷处理。2、在本起受伤过程中，原告自身也存在一定过错，应当相应减轻被告的民事责任。3、原告在住院治疗期间医疗费被告支付，对伤残赔偿金无异议，其它费用请法院依法审查。
经审理查明：原告祁朗发系江苏悦达技工学校的学生。2013年8月24日，祁朗发（乙方）与东风悦达公司（甲方）签订实习协议，协议约定：1、实习期限：本协议生效日期2013年8月24日，本协议于学生向公司提供毕业证书时终止。实习结束，甲方有限录用乙方，经双方协商签订正式劳动合同。2、劳动报酬：乙方在实习期间，第一个月到第四个月每月以正式工基本工资的80%+危害津贴+加班费的标准支付乙方报酬；第五个月开始甲方每月以正式工基本工资+危害津贴+加班费的标准支付乙方报酬。3、保险、福利待遇：甲方在乙方实习期间为乙方购买商业保险。若发生意外伤害，甲方垫付的相关医疗等费用需从商业保险理赔额中扣除。同时，乙方享受同正式员工相同的劳动保护费用等。协议签订后，原告在被告公司焊装一分部从事焊工，同年9月17日上午4点左右，原告在往返运输线搬运横梁总成的过程中，两个横梁总成相互碰撞，撞伤了原告的左胫骨，原告受伤后送至盐城市第三人民医院南院进行住院治疗，伤情被诊断为：左胫骨中下段粉碎性骨折，左下肢皮肤撕脱伤。同年10月17日原告出院，住院期间产生治疗费32625.64元，由被告支付，在此期间，被告发放原告基本生活费。2014年3月1日后原告又回被告处上班，同年7月，双方签订为期三年固定期劳动合同。
2015年6月1日至2015年6月5日，原告在盐城市第三人民医院南院住院取内固定，原告自己支付了医疗费用5004.3元。同年9月1日在被告处上班至今。后因双方对赔偿事宜协商未果，祁朗发向本院起诉。
2015年11月21日，经祁朗发申请并预交鉴定费1360元，原告申请对其伤残等级、误工、护理、营养期限进行鉴定，本院委托建湖县司法鉴定所进行鉴定。同年12月2日，建湖县司法鉴定所作出建湖县院司鉴所【2015】临鉴字第546号司法鉴定意见：1、祁朗发外伤致左下肢损伤已构成十级伤残。2、祁朗发其误工期限以四个月为宜，护理期限以三个月为宜，人数一人，营养期限以三个月为宜。对该鉴定意见，原、被告无异议。
原告休息期间被扣工资1565元，另六个月的平均加班费425.8元，合计1990.8元。
本案在审理过程中，经本院调解，因双方分歧较大，致调解未果。
本院认为，公民的身体健康权受法律保护。原告祁朗发在从事提供劳动活动中受伤致残造成的损失，依法应当得到相应赔偿。
关于各方当事人的过错
1、被告东风悦达公司的过错。本案中，原告系在校生，实习是学校教内容的延伸，作为实习单位的被告东风悦达公司，在原告实行期间，负有对原告进行安全教育与相关培训义务，应为原告提供安全的工作场所，以保障原告在实习期间的人生安全，对可能存在的安全隐患仍负有直接的提醒和注意义务，因被告未尽到相关义务，对原告受伤的损害后果存在一定过错。
2、原告祁朗发的过错。原告作为成年大学生对自身的安全应有一定的注意义务，对其受伤的损害后果也存在一定过错。
（二）原告的损害后果。
案涉损害赔偿的项目和标准以司法鉴定意见为依据，按照法律和司法解释的规定的标准计算确定。1、医疗费用。根据原告提供的医疗机构出具的医疗费收款凭证，并结合诊断证明等相关证据，确定医疗费为37629.5元（已扣除除伙食费48.5元、护理费48.5元）。2、营养费。根据鉴定意见，原告的营养期限为90日，按照9元/日的标准计算，确定营养费为810元；3、住院伙食补助费。根据医疗机构出具的出院记录记载，住院时间为35天，参照本院所在地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准18元/日计算，确定伙食补助费为630元；4、护理费。根据鉴定意见，原告的护理期限为90天，住院期间一人护理，按70元/天的标准计算，确定护理费为6300元；5、残疾赔偿金。依据鉴定意见，原告构成十级伤残，原告系城镇居民，按江苏省2014年城镇居民人均可支配收入34346元/年标准计算二十年。确定伤残赔偿金为68692元；6、交通费。原告在治疗期间，考虑受害人及其必要的陪护人员就医治疗支出交通费用的实际情况，确定交通费为500元；7、误工费。根据鉴定意见，原告的误工期限为120日，原告实习期间的被扣的工资及加班费，确定误工费1990.8元；8、精神损害赔偿金。原告因该事故受伤并构成伤残十级，给原告带来一定肉体和精神痛苦，被告依法应当给予适当的精神赔偿以抚慰原告。根据原告的伤情及责任大小及本地平均收入水平，本院酌情认定精神损害抚慰金的数额为3000元；上述1-8项费用合计119552.3元。
（三）、关于责任的承担。
被告东风悦达公司在本事故中的责任问题。因被告东风悦达公司未尽到相关义务，对原告受伤损害后果的发生存在过错，应承担相应的赔偿责任，即71731.4元（119552.3*60%）
综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条之规定，判决如下：
被告东风悦达起亚汽车有限公司应于本判决生效后十五日内赔偿原告祁朗发各项损失71731.4元，扣除被告东风悦达起亚汽车有限公司已付32625.64元，实际再赔偿原告祁朗发39105.7元。
如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费970元，鉴定费1360元，合计2330元，由原告负担932元，被告东风悦达起亚汽车有限公司负担1398元。（原告已预交，被告被告东风悦达起亚汽车有限公司于本判决生效后十五日内直接支付给原告）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人全称：盐城市财政局非税收入汇缴专户，开户银行：盐城市农业银行中汇支行，账号：40×××21）
审 判 长 陆 娟
审 判 员 韩顾莉
人民陪审员 董 琴
二〇一六年三月十二日
书 记 员 乔白钰
附录法律条款
1．《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人是生活费，以及因康复护理、就是治疗实际发生的必要的康复费、护理费后续、治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人们法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
中华人民共和国合同法