浙江省杭州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0191民初1198号
原告：浙江物美亿商超市有限公司，住所地：浙江省杭州经济技术开发区金沙大道201号301-02室。
法定代表人：种晓兵，该公司执行董事。
原告：杭州天天物美商业有限公司，住所地：浙江省杭州经济技术开发区财通中心101-01。
法定代表人：种晓兵，该公司执行董事。
二原告共同委托诉讼代理人：刘佳，浙江泽鸿律师事务所律师。
被告：高湧。
委托诉讼代理人：韩立平，浙江泽大律师事务所律师。
原告浙江物美亿商超市有限公司（以下简称物美亿商公司）与被告高湧劳动争议一案，本院于2016年4月27日立案后，依法适用简易程序进行审理。审理中，杭州天天物美商业有限公司（以下简称天天物美公司）申请作为原告参加诉讼，本院经审查予以准许。本院于2016年7月8日、2016年8月1日公开开庭审理了本案。原告物美亿商公司、天天物美公司共同的委托诉讼代理人刘佳，被告高湧及其委托诉讼代理人韩立平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
二原告向本院提出诉讼请求：1.原告物美亿商公司不支付被告违法解除劳动合同赔偿金308692.80元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2011年12月1日进入天天物美公司工作，并签订了劳动合同，约定基本工资为7000元。2014年5月起，被告开始担任金华物美门店店长。2014年11月，天天物美公司接到投诉，金华物美门店存在虚开发票情形。经了解，原告天天物美公司怀疑与被告有关，但因被告自2014年11月开始休病假一直未归，未能与其当面核实情况。2015年2月，经协商，由物美亿商公司替代天天物美公司继续履行与被告的劳动合同。2015年12月，被告病愈归来，原告物美亿商公司就金华物美门店虚开发票一事与被告核实情况，被告承认指使授意他人为金华恒龙有限公司开具发票，但无法证明其已向相关当事人提交过购物小票，并承认其确有违规之处。原告物美亿商公司经集体讨论后认为，被告作为店长未能正确履行岗位职责，指使他人在没有真实交易的情况下开具发票，致使门店无故增加了税费支出，遭受了不必要的经济损失，已属严重违反单位规章制度，故将相关情况告知工会后，与其解除了劳动合同。此后，被告向杭州经济技术开发区人事争议仲裁委员会申请仲裁。被告的妻子系金华恒龙汽车有限公司员工，仲裁委仅凭金华恒龙汽车有限公司出具的一份内容不明确的证明，认定被告不存在虚开发票的事实，裁决原告物美亿商公司向被告支付违法解除劳动合同赔偿金308692.80元。二原告认为，被告2003年6月至2011年12月期间，未在二原告处工作，社会保险也并非由同一单位缴纳，被告2011年之前的工作单位与二原告无关联。二原告不服仲裁裁决结果。
被告辩称，原告物美亿商公司系违法解除与被告的劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实清楚正确，裁决结果公正，依法应驳回二原告的请求。一、原告物美亿商公司系违法解除劳动合同。2016年1月26日，原告物美亿商公司依据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，认为被告虚开发票，违反公司规章制度解除了与被告的劳动合同。首先，原告物美亿商公司的规章制度均未按法律规定的程序制定，属于无效的规章制度，原告物美亿商公司不能依据无效的规章制度解除与被告的劳动合同。其次，不存在二原告所称的被告违反规章制度的情况。也就是虚开发票。金华恒龙汽车有限公司出具了证明，证明真实交易的存在，涉案三张发票并非虚开，且本案在仲裁过程中，仲裁庭依据原、被告的共同申请，已到金华的开票单位恒龙公司进行了实际调查，已确认涉案发票并非虚开。原告物美亿商公司仅依据其所谓内部员工的《询问调查笔录》，认定被告虚开发票没有事实和法律依据。因此，原告物美亿商公司解除与被告的劳动合同缺乏依据，系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。因此，杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实清楚、正确，裁决结果正确。二、关于被告与原告物美亿商公司建立劳动关系的时间问题。原告物美亿商公司认为其与被告建立劳动关系的时间为2011年12月1日，而不是仲裁委认定的2003年6月。首先，原告物美亿商公司向被告送达的解除劳动合同通知书上明确载明被告的入职时间是2003年6月1日。其次，被告于2003年6月至2011年12月期间任职单位分别为上海物美投资发展有限公司、杭州物美大卖场商业有限公司西城分公司、永康物美商业有限公司、天天物美公司上海分公司，其社保缴纳单位为蚌埠物美华运大卖场有限公司，这些公司之间均为关联公司，且各公司与被告签订的继续履行劳动合同协议书存在着关联关系。被告在二原告的关联公司之间被调动，其工作时间应连续计算。因此，仲裁委员会认定被告自2003年6月开始与原告物美亿商公司建立劳动关系是正确的。综上，原告的请求均不能成立，请求法院依法判决驳回。
原、被告提交的证据，经庭审质证，本院分析认定如下：
原告物美亿商公司提交的证据。原告天天物美公司均无异议。证据1-3，《上海物美商业投资发展有限公司员工劳动合同》、《全日制劳动合同》、《继续履行劳动合同（劳务协议）协议书》（2009年-2011年），被告对其三性无异议，对证明对象有异议。本院对该三组证据的真实性、合法性、关联性予以认定。证据4，《询问调查笔录》，被告对曹莉、倪丹的调查笔录有异议，对被告本人的调查笔录无异议，对该组证据的证明对象有异议。本院经审查认为，曹莉、倪丹系原告公司员工，其调查笔录中部分内容相互矛盾，且无其他证据相印证，对曹莉、倪丹的调查笔录不予认定。被告本人的调查笔录系其自述，将结合其他证据综合认定。证据5，浙江省国家税务局通用机打发票，被告对其三性无异议，对证明对象有异议。本院对该份证据的真实性予以认定。证据6-10，《关于解除高湧同志劳动合同的答复意见函》、联系单、北京物美商业集团股份有限公司工会委员会回复、《票据管理办法》、《员工日常奖惩办法》，被告对其三性均有异议。本院认为，该五组证据系原告物美亿商公司自行制作，且证据7、9、10为复印件，无法证明原告物美亿商公司通过民主程序制定了公司规章制度，并已告知被告，本院对该五组证据不予认定。证据11，《劳动仲裁裁决书》，被告无异议。本院对其真实性予以认定。
原告天天物美公司提交的证据。原告物美亿商公司均无异议。被告对劳动合同和工资表的三性均无异议，对证明对象有异议。本院经审查，对劳动合同的真实性、合法性、关联性予以认定，对工资表的真实性予以认定。
被告提交的证据。证据1，《解除劳动合同通知书》，二原告对其三性无异议，对证明对象有异议。本院对该份证据的真实性予以认定。证据2、3，劳动合同和继续履行劳动合同协议书各三份，二原告对其三性无异议，对证明对象有异议。本院对该两组证据的真实性、合法性、关联性予以认定。证据4、5、6、8，工商登记信息、社会保险个人参保缴费证明、工资条、仲裁笔录，二原告对其三性无异议。本院经审查，对该四组证据的真实性予以认定。证据7，二原告对金华恒龙公司出具的证明有异议，认为是虚假证据。本院对该份证据的真实性予以认定。证据8，二原告有异议，认为照片系复印件，没有原件核对。本院认为，该组证据为复印件，难以确定其真实性，不予认定。
本院根据双方当事人的陈述以及本院认定的有效证据，认定案件事实如下：
被告于2003年6月1日进入上海物美商业投资发展有限公司工作，并签订劳动合同，最后一份合同期限为2006年12月1日至2007年11月30日。2007年12月，被告进入杭州物美大卖场商业有限公司文一店工作。2008年12月，被告进入杭州物美大卖场商业有限公司西城分公司工作，并签订劳动合同，合同期限为2008年12月1日至2013年12月31日。2009年5月1日，被告与杭州物美大卖场商业有限公司西城分公司、永康物美商业有限公司三方签订《继续履行劳动合同协议书》，被告自2009年5月1日起调入永康物美商业有限公司工作，协议约定被告与杭州物美大卖场商业有限公司西城分公司签订的劳动合同转由永康物美商业有限公司继续履行。2010年6月1日，被告与永康物美商业有限公司、天天物美公司上海分公司三方之间签订《继续履行劳动合同协议书》，被告自2010年6月1日起调入天天物美公司上海分公司工作，协议约定被告的劳动合同转由天天物美公司上海分公司继续履行。2011年12月22日，被告与天天物美公司上海分公司、天天物美公司三方之间签订《继续履行劳动合同协议书》，被告自2011年12月1日起调入天天物美公司工作，协议约定被告的劳动合同转由天天物美公司继续履行。2014年1月1日，被告与天天物美公司签订无固定期限劳动合同，约定被告月工资为10000元，其中基本工资7000元，该基本工资作为计发病假工资的基数。每月额外交通补贴1100元、住房补贴2000元。2015年3月，被告的劳动关系转入原告物美亿商公司，被告的劳动合同由原告物美亿商公司继续履行。2016年1月22日，原告物美亿商公司以被告严重违反公司规章制度为由，解除与被告之间的劳动关系，并开具了解除劳动合同通知书，载明被告入职时间为2003年6月，工作岗位为百货专员。
另查明，被告休病假前12个月应发平均工资为13859.30元，杭州市2014年度职工月平均工资为4287.40元。被告自2014年11月起办理了病假手续，××休，直至双方劳动关系解除。病假期间，二原告共发放被告病假工资78494元。2003年10月至2009年5月，被告的社会保险由蚌埠物美华运大卖场有限公司缴纳，2009年6月至2016年1月由蚌埠市劳动保障事务服务中心单位代缴。
被告向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、依法确认被申请人浙江物美亿商超市有限公司违法解除与申请人之间的劳动合同；二、被申请人浙江物美亿商超市有限公司支付申请人违法解除劳动合同赔偿金（按上年度杭州市职工月平均工资三倍计算12个月，并按二倍支付）；三、被申请人浙江物美亿商超市有限公司支付申请人拖欠的工资71168元及经济补偿金17792元；四、被申请人天天物美公司支付申请人拖欠的病假工资45788元及经济补偿金11447元。仲裁委于2016年4月14日作出仲裁裁决：一、被申请人浙江物美亿商超市有限公司于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金308692.80元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。二原告不服仲裁裁决结果，被告认可仲裁裁决结果。
本院认为：关于原告物美亿商公司解除与被告之间的劳动合同是合法解除还是违法解除问题。2016年1月22日，原告物美亿商公司以被告严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动关系。原告物美亿商公司认为被告严重违反公司规章制度的事由是被告授意他人为案外人金华恒龙有限公司虚开发票。原告物美亿商公司认定该事实的依据为三份调查笔录。首先，原告物美亿商公司调查的对象，其中曹莉、倪丹两人为原告物美亿商公司的在职员工，另外一人为被告本人。曹莉、倪丹与原告物美亿商公司具有法律上的利害关系，在无其他证据相印证的情况下，仅凭调查笔录难以认定被告存在虚开发票的事实。其次，关于调查笔录的内容，被告的调查笔录与曹莉、倪丹的调查笔录内容相矛盾，曹莉的调查笔录与倪丹的调查笔录之间也存在矛盾，故三份调查笔录的内容真实性难以确定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。原告物美亿商公司在无有效证据证明被告存在虚开发票的情况下，以被告虚开发票严重违反公司的规章制度为由，解除了与被告的劳动合同，系违法解除，应当依法向被告支付赔偿金。
关于解除劳动合同赔偿金的数额。被告于2003年6月1日就职于上海物美商业投资发展有限公司，此后多次在物美集团系统内部各公司之间调动，且每次调动均有三方协议，约定继续履行劳动合同。社保关系也一直连续，2003年10月至2009年5月，被告的社会保险由蚌埠物美华运大卖场有限公司缴纳，2009年6月至2016年1月由蚌埠市劳动保障事务服务中心单位代缴。原告物美亿商公司出具的解除劳动合同通知书上也载明被告的入职时间为2003年6月。故解除劳动合同赔偿金的时间应当从2003年6月计算至2016年1月止，因该期间已经超过12年，故按照最高12年计算。被告休病假前12个月应发平均工资为13859.30元，高于杭州市2014年度职工月平均工资三倍，应按照杭州市2014年度职工月平均工资三倍计算。综上所述，原告物美亿商公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金308692.80元（4287.40元×3×12×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告浙江物美亿商超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高湧违法解除劳动合同赔偿金308692.80元。
当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江物美亿商超市有限公司负担。原告浙江物美亿商超市有限公司于本判决书生效之日起十五日内来本院退费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内仍未缴纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 刘承娜
二〇一六年八月九日
书记员 俞培桦