湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）常民一终字第429号
上诉人（原审原告）顾道建，男，1973年出生，汉族，居民，住湖南省常德市武陵区。
委托代理人李建业，武陵区中信法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）湖南省邮政速递物流有限公司常德市分公司，住所地常德市武陵区。
法定代表人蔡顺，该公司总经理。
委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师。
上诉人（原审被告）常德市邦业人力资源开发有限责任公司，住所地常德市武陵区。
法定代表人卜梅生，该公司经理。
委托代理人高磊，男，1980年出生，该公司员工。
上诉人（原审第三人）湖南中邮物流有限责任公司常德分公司，住所地常德市武陵区。
法定代表人王志春，该公司经理。
委托代理人薛景益，男，1972年出生，汉族，该公司员工。
上诉人顾道建与上诉人湖南省邮政速递物流有限公司常德市分公司（以下简称速递物流公司）、常德市邦业人力资源开发有限责任公司（以下简称邦业公司）、湖南中邮物流有限责任公司常德分公司（以下简称中邮公司）劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院（2014）武民初字第01598号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年1月12日公开开庭审理了本案。上诉人顾道建及其委托代理人李建亚，上诉人速递物流公司的委托代理人张进千，上诉人邦业公司的委托代理人高磊，上诉人中邮公司的委托代理人薛景益到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，2005年1月15日，顾道建（乙方）与中邮公司（甲方）签订《区域配送车辆承运协议》，承运期限：2005年1月15日至2005年12月25日，双方约定“乙方须向甲方缴纳贰万元作为车辆车况完好的风险抵押金，该押金不计息”，“乙方必须服从甲方的调度安排，及时准确地出班……”，中邮公司随后收取了顾道建押金20000元。2010年6月18日，根据中国邮政速递物流改制统一部署，原湖南省邮政公司速递局改制重组为湖南省邮政速递物流有限公司。2010年6月23日，湖南省邮政速递物流有限公司常德市分公司成立。速递物流公司与常德市永拓劳务派遣有限公司（以下简称永拓公司）签订《劳务用工合作协议》，期限自2007年12月27日至2012年12月26日。2011年1月1日，顾道建与永拓公司签订劳动合同，期限自2011年1月1日至2012年12月26日止。2010年12月31日，顾道建与速递物流公司签订《劳务派遣用工上岗协议》，期限自2011年1月1日至2014年12月31日止，从事物流配送司机岗位。2013年1月1日，顾道建与长沙智唯劳务服务有限公司（以下简称智唯公司）签订劳动合同，期限自2013年1月1日至2014年12月31日止。2013年1月2日，顾道建与速递物流公司签订《劳务派遣用工上岗协议》，期限自2013年1月1日至2014年12月31日止，在物流业务部从事司机岗位。2014年4月1日，顾道建与邦业公司签订劳动合同，期限自2014年4月1日至2016年12月31日止，合同约定“有下列情形之一的，甲方有权解除合同，且不支付经济补偿。1、违反用工单位规章制度被用工单位解除《上岗协议》退回的……”。2014年4月1日，顾道建与速递物流公司签订《劳务派遣用工上岗协议》，期限自2014年4月1日至2016年12月31日止，在物流业务部从事汽车驾驶岗位，协议约定：“员工有以下情形之一，……按严重违反企业规章制度处理，终止解除上岗协议，退回劳务派遣单位，并且不支付任何经济补偿：（1）连续旷工超过2日，或一年内累计旷工超过5日的……”。2014年4月3日，速递物流公司物流经营部向综合部反映，顾道建在2014年4月1日无故旷工一天，将顾道建退回综合部。2014年4月3日，顾道建办理车辆交接手续。2014年5月7日，速递物流公司通知武陵分公司将顾道建调入，继续从事机车驾驶员工作（工作地点调整前为开大车运烟到各县，调整后开小车在市内送邮件），次日报到。2014年5月8日，顾道建报到后未到岗工作。2014年5月15日，速递物流公司解除顾道建上岗协议，并退回邦业公司。2014年5月23日，邦业公司解除与顾道建的劳动合同。顾道建不服，向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认在速递物流公司和中邮公司的连续工作年限为九年五个月八天；裁定邦业公司违法解除与顾道建的劳动合同，速递物流公司违法解除与顾道建的上岗协议；速递物流公司、邦业公司与中邮公司支付顾道建违法解除劳动合同赔偿金30400元；速递物流公司和中邮公司支付违法收取的押金人民币20000元，赔偿顾道建利息损失25920元；速递物流公司和邦业公司按照常德市最低工资标准支付顾道建2014年4个月的未发工资4580元；速递物流公司退还违法扣除的顾道建工资3000元；速递物流公司、邦业公司和中邮公司承担连带赔偿责任。2014年8月8日，常德市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）常劳人仲字77号仲裁裁决书。顾道建不服，遂具状诉至法院，请求：一、依法判决确认顾道建在速递物流公司和中邮公司的连续工作年限是九年五个月八天；二、依法判决邦业公司违法解除与顾道建的劳动合同，速递物流公司违法解除与顾道建的上岗协议；三、依法判决速递物流公司、邦业公司及中邮公司支付顾道建违法解除劳动合同赔偿金9.5个月×2倍×1600元／月=30400元；四、依法判决速递物流公司和中邮公司支付违法收取顾道建的押金人民币20000元，并赔偿起利息损失25920元；五、依法判决速递物流公司和中邮公司按照常德市最低工资标准支付工资差额5794.14元；六、依法判决邮政速递公司退还非法扣除顾道建的工资3000元；七、依法判决邮政速递公司、邦业公司和中邮公司相互承担连带偿付责任。
另查明，武陵分公司未登记注册，属于速递物流公司的工作部门，负责市城区物流配送。
另查明，中邮公司在常德市武陵区养老保险基金管理服务中心自2006年10月1日起至2012年10月止为顾道建购买养老保险。邦业公司在常德市社会劳动保险部门自2013年4月1日至2014年5月止为顾道建购买劳动保险。
再查明，2014年1、2、3、4月，顾道建的应发工资分别为2217.56元、818元、863元、1189.42元。2014年3月、4月，速递物流公司每月从顾道建工资中扣除600元作为内件报价损失的赔偿。2013年5月至2014年4月，顾道建的月平均工资低于常德市城区最低工资标准1145元。
原审法院认为，本案的争议焦点为：1、中邮公司与顾道建是否建立了事实劳动关系？从顾道建与中邮公司签订的《区域配送车辆承运协议》内容以及中邮公司为顾道建购买养老保险的情形来看，中邮公司依法制定的各项劳动规章制度适用于顾道建，顾道建受中邮公司的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，还获得了中邮公司所给予的保险待遇，应认定为在2005年1月15日至2012年1月，顾道建与中邮公司建立了事实劳动关系。2、顾道建在中邮公司的工作年限与顾道建先后与永拓公司、智唯公司、邦业公司建立劳动关系的工作年限是否能合并计算，由最后的用人单位邦业公司一并支付经济赔偿金？顾道建作为劳动者从原用人单位中邮公司被安排到新用人单位各派遣劳务公司期间，顾道建仍在原工作场所、工作岗位工作，即从事汽车驾驶，且在邦业公司之前的用人单位即中邮公司、永拓公司、智唯公司均未向顾道建支付经济补偿，据此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款（一）项之规定，应认定顾道建在中邮公司、永拓公司、智唯公司、邦业公司的工作年限合并计算，由邦业公司一并支付经济补偿金或赔偿金。3、关于违法解除劳动合同和支付赔偿金的问题。首先，顾道建与速递物流公司签订的劳动合同中没有约定工作地点，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，“工作地点和工作内容”是劳动合同的必备条款，因此，尽管双方没有书面工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定双方以实际履行方式对工作地点达成了补充协议。其次，虽顾道建与速递物流公司未约定工作地点，但实际履行地是常德各县。因此此地视为工作地点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。据此，速递物流公司变更劳动者的工作地点，就必须事先与劳动者协商，并以合同等书面形式确定，但速递物流公司并未与顾道建协商，就单方面作出变更工作地点的决定，违反了劳动合同法规定。现因顾道建不愿意依照公司的要就变更工作地点，速递物流公司就以旷工严重违纪为由，适用劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”与劳动者解除合同，不合法，顾道建在邦业公司的工作年限为9年4个月8天（2005年1月15日至2014年5月23日），邦业公司应向顾道建支付经济赔偿金21755元（1145×9.5×2=21755），对顾道建的第三项诉讼请求，部分予以支持。另外，针对顾道建的第一项诉讼请求，因速递物流公司为顾道建所在用工单位，而非用人单位，应为确认顾道建在新用人单位邦业公司及原用人单位中邮公司的连续工作年限时间，顾道建诉求不恰当，据此，对顾道建的第一项诉讼请求，不予支持。4、关于退还押金及支付利息的问题。在庭审中，中邮公司对收取顾道建押金20000元的事实予以认可，并同意返还，故对顾道建要求中邮公司返还押金的诉讼请求，予以支持。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，虽然顾道建与中邮公司签订的《区域配送车辆承运协议》约定对中邮公司收取的押金不计息，但收取押金的约定违反了上述法律强制性规定，造成了顾道建作为劳动者的损失，中邮公司应当按照银行同期贷款利率向顾道建支付利息损失至返还押金之日止。据此，对顾道建的第四项诉讼请求，部分予以支持。5、关于克扣工资与工资差额的问题。根据《最低工资规定》第三条之规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作实际那或依法签订劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。庭审中，速递物流公司对顾道建2014年1月至4月正常提供劳动并未提出异议，对于代扣代缴前顾道建2014年1月至4月工资低于最低工资标准的月份，速递物流公司应当予以补差，故速递物流公司应当补发顾道建2014年2月、3月的工资327元、282元，共计609元。据此，对顾道建的第五项诉讼请求，部分予以支持。6、关于退还扣除的工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。庭审查明，速递物流公司以顾道建造成邮件丢失为由，已从顾道建的工资中扣除1200元作为赔偿，但双方在上岗协议中并无约定，规章制度中也无明确规定，故速递物流公司应当退还扣除的工资1200元。对顾道建的第六项诉讼请求，部分予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第七条、第九条、第三十条第一款、第三十五条、第四十七条、第四十八条、第六十五条第二款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、第二款（一）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、常德市邦业人力资源开发有限责任公司于判决生效之日起三日内向顾道建支付经济赔偿金21755元；二、湖南省邮政速递物流有限公司常德市分公司于判决生效之日起三日内向顾道建支付2014年2月、3月的工资差额609元；三、湖南中邮物流有限责任公司常德分公司于判决生效之日起三日内向顾道建返还押金20000元，并按银行同期贷款利率支付利息（利息按本金20000元计算，从2005年1月15日至支付之日止）；四、驳回顾道建的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，由常德市邦业人力资源开发有限责任公司负担。
宣判后，顾道建、速递物流公司、邦业公司和中邮公司均不服，向本院提起上诉。顾道建上诉请求为：1、判令邦业公司和速递物流公司支付经济赔偿金30400元；2、判令速递物流公司退还顾道建被扣除的工资1200元；3、判令速递物流公司、邦业公司和中邮公司对顾道建承担连带赔偿责任。所持理由为：1、应当按照1600元／月的标准计算顾道建2013年5月至2014年4月的经济赔偿金；2、原审判决主文中没有载明速递物流公司应当退还扣除的工资1200元不当；3、速递物流公司、邦业公司和中邮公司应当在本案中承担连带赔偿责任。
二审期间，顾道建向本院提交了一份（2014）武民初字第01614号民事判决书，拟证明原审判决认定顾道建要求速递物流公司退还扣除的工资1200元合理合法。
针对顾道建的上诉，速递物流公司答辩请求为驳回顾道建的上诉请求，所持理由为：1、速递物流公司已就扣除顾道建1200元的事宜另行起诉；2、本案涉及三组法律关系，顾道建与中邮公司互不存在劳动关系，2009年和2010年顾道建与其他公司存在劳动关系，2011年1月1日起顾道建与速递物流公司建立了用工关系，速递物流公司、邦业公司与中邮公司不应承担连带赔偿责任。
针对顾道建的上诉，邦业公司答辩请求为驳回顾道建的上诉请求，理由为顾道建的上诉理由不成立。中邮公司答辩的请求和理由均与速递物流公司一致。
速递物流公司上诉请求为：1、撤销原审判决第二项，改判驳回顾道建要求支付工资差额的诉讼请求；2、撤销原审判决关于速递物流公司调整顾道建的工作部门及解除《劳务派遣用工上岗协议》不合法的认定并确认该行为合法；3、认定原审判决关于速递物流公司应退还顾道建1200元违反法定程序。所持理由为：1、因顾道建在2014年2月、3月未足额出勤，原审判决速递物流公司支付其工资差额609元没有法律依据；2、原审判决认定2014年5月7日速递物流公司将顾道建由物流业务部调入武陵分公司是单方面变更工作地点及解除《劳务派遣用工上岗协议》不合法没有事实依据；3、原审判决认定速递物流公司应退还扣除的工资1200元违反法定程序。
针对速递物流公司的上诉，顾道建答辩请求为驳回速递物流公司的上诉请求。所持理由为：1、速递物流公司低于常德市最低工资标准1145元发放，应当向顾道建补齐差额；2、顾道建一直从事司机工作，速递物流公司未经顾道建的书面同意擅自调整其工作岗位不合法；3、原审判决速递物流公司应退还扣除的工资1200元并不合法，劳动仲裁和一审时顾道建均提出了该项请求。
针对速递物流公司的上诉，邦业公司和中邮公司均表示认可其上诉请求和理由。
邦业公司上诉请求为撤销原审判决第一项，所持理由为：1、原审判决认定事实不清，包括顾道建签订劳动合同、旷工、变更工作地点、调动工作岗位等事实；2、原审判决适用法律有误，本案应追加永拓公司、智唯公司为本案被告。邦业公司只应在合同时间段内支付经济补偿金。
针对邦业公司的上诉，顾道建答辩请求为驳回邦业公司的上诉请求和理由，所持理由为原审判决认定事实清楚，邦业公司可以向其他公司行使追偿权，本案中无需追加其他被告。
针对邦业公司的上诉，速递物流公司和中邮公司均表示认可其上诉请求和理由。
中邮公司上诉请求为撤销原审判决第三项，改判中邮公司退还20000元押金并从2011年1月1日起按照银行同期贷款利率向顾道建支付利息。所持理由为：1、原审判决认定中邮公司与顾道建存在劳动关系与双方的约定不符。2005年1月15日至2008年12月31日双方之间是承运关系，2009年1月1日至2010年12月31日双方之间是用工关系，顾道建与永拓公司是劳动关系；2、原审判决认定中邮公司应从2005年1月15日起向顾道建支付利息没有事实依据，2009年1月1日起双方才建立用工关系。
针对中邮公司的上诉，顾道建答辩请求为驳回中邮公司的上诉请求，所持理由为顾道建虽与中邮公司签订了承运协议，但双方自2005年1月1日起已经建立了事实劳动关系。
针对中邮公司的上诉，速递物流公司和邦业公司均表示认可其上诉请求和理由。
二审期间，中邮公司提交了一份劳动合同书和劳务派遣用工上岗协议，拟证明2009年1月1日至2010年12月31日顾道建与中邮公司是用工关系，与永拓公司是劳动关系。
二审期间，速递物流公司和邦业公司均未向本院提交新的证据材料。
经庭审质证，速递物流公司、邦业公司和中邮公司对顾道建提交的证据材料的合法性有异议，认为该份民事判决书尚未生效。顾道建对中邮公司提交的证据材料的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，认为该份证据材料表明顾道建先签订劳务派遣用工上岗协议再签订劳动合同书，证实非因顾道建本人的原因变动了工作岗位。速递物流公司和邦业公司对该证据材料无异议。本院认为，顾道建和中邮公司提交的证据材料均与本案事实相关联，本院予以采信。
本院经审理查明的事实除2013年5月至2014年4月顾道建的月平均工资之外，其他事实与原审法院查明的一致。2013年5月至2014年4月，顾道建的月平均工资为1302.05元。
还查明，2008年12月31日，顾道建与中邮公司签订《劳务派遣用工上岗协议》，期限自2009年1月1日至2010年12月31日。2009年1月1日，顾道建与永拓公司签订《劳动合同书》，期限自2009年1月1日至2010年12月31日止。
又查明，顾道建于2014年5月28日以解除劳动合同为由向常德市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，速递物流公司于2014年6月15日以顾道建丢失邮件赔偿损失为由提出反仲裁请求，后速递物流公司对劳动仲裁裁决不服，向湖南省常德市武陵区人民法院起诉，要求判令顾道建赔偿因丢失运输的物品给速递物流公司造成的经济损失3000元。2015年1月5日，湖南省常德市武陵区人民法院作出（2014）武民初字第01614号民事判决，驳回了速递物流公司的诉讼请求，但是该判决书尚未发生法律效力。
再查明，2005年1月15日，顾道建与中邮公司签订的《区域配送车辆承运协议》第五条第6点约定，顾道建自愿承运邮件物品，不要求中邮公司改变劳动身份和建立劳动关系。其劳动关系自行挂靠地方劳动部门的相关机构。
2014年4月1日，顾道建与速递物流公司签订的《劳务派遣用工上岗协议》第三条第1点约定，协议期间，速递物流公司负责顾道建的日常管理和生产经营任务的考核，并根据速递物流公司工作需要及顾道建的工作情况，速递物流公司可以调整顾道建的岗位及工作报酬。
本院认为，本案属劳动争议，争议的焦点有七：一是中邮公司与顾道建之间是否存在劳动关系，中邮公司应从什么时间开始向顾道建支付押金利息；二是速递物流公司变更顾道建的工作部门并解除上岗协议及邦业公司解除与顾道建的劳动合同是否合法，邦业公司是否应支付经济赔偿金；三是本案是否应追加永拓公司、智唯公司为被告；四是对顾道建的工资应如何认定，如何计算经济补偿金或经济赔偿金；五是速递物流公司是否应向顾道建支付工资差额；六是速递物流公司是否应退还扣除顾道建的工资1200元；七是速递物流公司、邦业公司与中邮公司在本案中是否承担连带赔偿责任。
关于焦点一，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然顾道建与中邮公司签订的《区域配送车辆承运协议》约定，顾道建不要求中邮公司改变劳动身份和建立劳动关系，但是该协议是由中邮公司单方提供的格式合同，存在不平等之处，顾道建实际从事的揽收邮件物品系中邮公司的业务范围，其受到中邮公司的劳动管理，由中邮公司提供劳动报酬并为其购买养老保险，双方自2005年1月15日起就建立了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”虽然《区域配送车辆承运协议》约定该押金不计息，但是约定收取押金已经违反了法律的强制性规定，造成了顾道建的损失，中邮公司应当自2005年1月15日起向顾道建支付利息损失至其返还押金之日止。故对中邮公司主张其与顾道建之间不存在劳动关系，支付利息起始日期认定有误的上诉理由，不予支持。
关于焦点二，本案中，顾道建与邮政速递公司签订的《劳务派遣用工上岗协议》中明确约定：邮政速递公司可以根据工作需要及顾道建的工作情况，调整顾道建的岗位和劳动报酬。顾道建主张邮政速递公司调整工作岗位未与之协商，其不同意该调整。根据查明的事实，顾道建一直从事汽车驾驶工作，速递物流公司将其调入武陵分公司后，具体工作只是从送货到县变成城区送邮件，工作种类和工作性质并未发生变化，只是具体工作部门岗位发生了变动，顾道建亦未举证调动岗位使其劳动报酬减少，按照协议的约定，作为接受管理的劳动者，顾道建明知用工单位对其进行了人事调动，其不接受工作调动安排拒不到岗。现顾道建不同意到岗上班，不同意继续履行劳动合同，速递物流公司要求与其解除上岗协议，邦业公司解除劳动合同，可以视为双方就解除劳动合同达成了一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，邦业公司应向顾道建支付经济补偿金。
关于焦点三，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，顾道建从原用人单位中邮公司被安排到新用人单位各劳务派遣公司的过程中，一直在原工作场所和工作岗位从事汽车驾驶工作，现邦业公司向顾道建提出解除劳动合同，此前中邮公司、永拓公司、智唯公司均未向顾道建支付经济补偿金，现顾道建提出了合并计算工作年限的请求，根据上述法律规定，应当将顾道建的工作年限合并计算，并由邦业公司一并支付经济补偿金或赔偿金。邦业公司可以另行向永拓公司和智唯公司主张权利，本案无需再追加永拓公司和智唯公司为被告。故对邦业公司主张本案应追加永拓公司和智唯公司为被告的上诉理由，亦不予支持。
关于焦点四，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日施行。本案中，顾道建不服从速递物流公司的工作调整，速递物流公司根据其拒不到岗的行为提出解除上岗协议，邦业公司提出解除劳动合同，应当依法向顾道建支付经济补偿金。顾道建的劳动关系存续期间跨越2008年1月1日前后，经济补偿金应当分段计算。2008年1月1日之前的经济补偿金应根据当时施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第五条之规定计算，该阶段顾道建的工作年限为2年11个月16日（2005年1月15日至2008年1月1日），每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，故2008年1月1日之前邦业公司应当向顾道建支付3个月的经济补偿金。2008年1月1日之后本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该阶段顾道建的工作年限为6年5个月23日（2008年1月1日至2014年5月23日），故邦业公司应当向其支付6.5个月的经济赔偿金。本院查明顾道建与邦业公司解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1302.05元。综上，邦业公司应向顾道建支付经济补偿金共计12369.48元（1302.05元×3＋1302.05元×6.5）。
关于焦点五，速递物流公司主张顾道建2014年2月、3月未足额出勤，不应向其支付工资差额。对于速递物流公司的考勤制度和顾道建的出勤情况，速递物流公司均未提交有效证据予以证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，对于顾道建2014年1月至4月工资低于常德市最低工资标准标准的月份，速递物流公司应当予以补差。故对速递物流公司主张不应向顾道建支付工资差额的上诉理由，不予支持。
关于焦点六，对速递物流公司以顾道建丢失运输物品给为由扣除的1200元工资，因速递物流公司已向湖南省常德市武陵区人民法院提起了诉讼，该案尚未处理完毕，本案中不宜再作认定，顾道建或速递物流公司可以该案的处理结果另行主张权利。故对速递物流公司关于退还扣除顾道建1200元工资违反法律程序的上诉理由，本院予以支持。
关于焦点七，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条之规定，用工单位违反劳动合同法和该条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位和用工单位承担连带责任。本案中，邦业公司是顾道建的劳动派遣单位，速递物流公司系用工单位。顾道建未举证证实速递物流公司违反了法律规定，并给其造成了损害，故对顾道建要求速递物流公司与邦业公司承担连带责任的上诉理由，本院不予支持。另，中邮公司、速递物流公司和邦业公司均系独立的法人，对外独立享有民事权利和承担民事义务，顾道建要求三公司相互之间承担连带责任缺乏事实和法律依据，亦不予支持。
综上，原审认定事实和适用法律部分有误，实体处理有不当之处，本院依法予以纠正。速递物流公司与邦业公司主张其解除上岗协议和劳动合同的行为不违法，仅支付经济补偿金的上诉理由，本院予以支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第七条、第九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第六十五条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省常德市武陵区人民法院（2014）武民初字第01598号民事判决第二、三、四项，即湖南省邮政速递物流有限公司常德市分公司于本判决生效之日起三日内向顾道建支付2014年2月、3月的工资差额609元；湖南中邮物流有限责任公司常德分公司于本判决生效之日起三日内向顾道建返还押金20000元，并按银行同期贷款利率支付利息（利息按本金20000元计算，从2005年1月15日至支付之日止）；驳回顾道建的其他诉讼请求。
二、撤销湖南省常德市武陵区人民法院（2014）武民初字第01598号民事判决第一项，即常德市邦业人力资源开发有限责任公司于判决生效之日起三日内向顾道建支付经济赔偿金21755元；
三、常德市邦业人力资源开发有限责任公司于本判决生效之日起三日内向顾道建支付经济补偿金12369.48元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由常德市邦业人力资源开发有限责任公司负担。二审案件受理费10元，由湖南省邮政速递物流有限公司常德市分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱梅安
审 判 员 王道万
审 判 员 柳 萌
二〇一五年二月四日
代理书记员 余 芳
附：本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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