北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京01民终7603号
上诉人（原审原告）：北京诚志门诊部有限公司，住所地北京市海淀区清华科技园创新大厦A座地下一层。
法定代表人：李涛，董事长。
委托诉讼代理人：李静，北京市重光律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:陈俊利，女，1971年3月6日出生。
上诉人北京诚志门诊部有限公司（以下简称诚志门诊部）与被上诉人陈俊利因劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初18495号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月11日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提交新的证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
诚志门诊部上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判：1、诚志门诊部与陈俊利在2015年11月17日至2017年1月6日期间不存在劳动关系；2、诚志门诊部无需向陈俊利支付2015年11月1日至2016年12月31日期间工资；诉讼费用由陈俊利承担。事实和理由：1、诚志门诊部与陈俊利签订的劳动合同已经到期，且诚志门诊部已经向陈俊利送达了终止劳动关系通知书，双方劳动关系已于2016年3月19日终止；2、陈俊利的原工作岗位已经取消，且双方始终无法达成劳动合同变更之合意，诚志门诊部可以在支付陈俊利一个月工资前提下，与其解除劳动关系。
陈俊利辩称，同意一审判决，不同意诚志门诊部的上诉请求。具体理由为：1、生效判决已经确认诚志门诊部与陈俊利在2015年3月20日至2015年11月16日期间存在劳动关系，且双方已经连续存在两次劳动合同，故陈俊利已与诚志门诊部订立无固定期限劳动合同；2、陈俊利没有返岗上班是诚志门诊部造成的，诚志门诊部亦未正常支付工资。
诚志门诊部向一审法院起诉请求：1、确认诚志门诊部公证送达的《终止劳动关系通知书》合法有效；2、确认诚志门诊部与陈俊利之间的劳动关系已于2016年3月7日终止；3、判令诚志门诊部无需向陈俊利支付2015年11月1日至2016年12月31日期间工资87500元；4、诉讼费由陈俊利负担。
一审法院认定事实：一审法院曾就陈俊利与诚志门诊部之间的劳动争议纠纷于2016年4月21日作出（2016）京0108民初5149号民事判决书，该判决书已发生法律效力。上述判决书查明：2015年9月16日，诚志门诊部向陈俊利送达终止劳动合同通知书，其上载明：“陈俊利（身份证号：×××）系北京诚志门诊部有限公司员工，因岗位调整，北京诚志门诊部有限公司决定于2015年10月16日起终止劳动合同。请您于2015年10月17日前办理离职交接手续。”2015年10月8日，诚志门诊部向陈俊利送达解除劳动关系通知书，其上载明：“鉴于北京诚志门诊部有限公司岗位调整，依据《劳动合同法》的规定和公司有关规章制度，现就解除相关事宜向你通知如下：1、9月份工资将按照原工资标准发放；你的社会保险及住房公积金公司将缴纳至2015年10月；请你按照公司的要求在收到本通知书后立即办理离职交接手续，归还公司财物；待你办理完成离职手续后，10月份剩余工资及经济补偿金一并发放；劳动关系解除后你应当遵守保密义务，并且不得损害公司的名誉和利益。”上述判决书认定：2015年2月后诚志门诊部仍需按6250元每月的标准向陈俊利支付工资；关于终止劳动合同通知书的合法性，认为因双方劳动合同已于2015年3月19日期满，而终止劳动合同通知书所载的解除理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以单方解除劳动关系之情形，应属违法，不支持诚志门诊部要求确认其公司对陈俊利作出的终止劳动关系通知书合法有效的诉讼请求。上述判决书判决：“一、撤销北京诚志门诊部有限公司对陈俊利作出的解除劳动关系通知书；二、确认北京诚志门诊部有限公司与陈俊利于二Ｏ一五年三月二十日至二Ｏ一五年十一月十六日期间存在劳动关系；三、北京诚志门诊部有限公司于判决生效后七日内向陈俊利支付二Ｏ一五年二月至二Ｏ一五年九月期间工资差额四千四百元；四、北京诚志门诊部有限公司于判决生效后七日内向陈俊利支付二Ｏ一五年十月工资六千二百五十元……”另，诚志门诊部同意支付陈俊利2015年7月18日、2015年8月1日周六加班费1149.43元。
双方主要对如下事项存在争议：
一、双方劳动关系处理情况
诚志门诊部主张向陈俊利送达《终止劳动关系通知书》合法有效，且主张双方劳动关系于2016年3月7日终止，其提交以下证据予以证明：1、劳动合同书，其中载明“本合同于2012年3月20日生效，其中试用期至半年8月19日止。本合同2015年3月19日终止。”劳动合同还载明陈俊利家庭住址为“xxxxxx”，在京居住地址为“xxxxxx”。对此陈俊利认可真实性，但不认可收到《终止劳动关系通知书》。2、（2016）京东方内民证字第03532号《公证书》，载明“申请人：北京诚志门诊部有限公司……公证事项：保全证据……根据《中华人民共和国公证法》和《公证程序规则》的规定，本公证员与公证人员慕某及申请人的委托代理人于二Ｏ一六年三月七日来到北京市东区邮电局安外邮电支局，申请人的委托代理人以国内标准快递的方式向地址为北京xxxx**，电话/136XX****XX，收件人为陈俊利，寄送了《终止劳动关系通知书》原件一份一页。并取得编号为1049051474017的《国内标准快递》单据一张。兹证明与本公证书相粘连的《终止劳动关系通知书》一份一页的复印件与申请人的委托代理人邮寄的文件内容相符，《国内标准快递》单据的复印件与原件相符。”所粘连附件显示为“终止劳动关系通知书,”内容为“陈俊利：鉴于您，陈俊利（身份证号：×××），与北京诚志门诊部有限公司的劳动合同已于2015年3月19日到期，公司决定不予续签，自通知之日起与您终止劳动关系。请您尽快到公司完成离职工作交接，归还公司财物，并到公司人事行政部门办理相关离职手续。北京诚志门诊部有限公司2016年03月07日。”对此陈俊利认可真实性，认可送达行为和地址是自己地址，但不认可证明目的，称未收到《终止劳动关系通知书》。
二、双方能否继续履行劳动合同
诚志门诊部主张双方信任基础丧失，不具有继续履行劳动关系基础，提交以下证据予以证明：1、2015年10月22日和2015年11月30日陈俊利带民警到诚志门诊部的视频，证明陈俊利影响诚志门诊部正常经营。对此陈俊利认可真实性，但不认可证明目的。2、北京诚志健管科技发展有限公司员工登记表，载明“家庭成员穆某某清华大学清华园街道办事处科长丈夫”。3、接待举报登记表，显示陈俊利2015年10月28日举报诚志门诊部，具体举报事项处为空白，领导批示显示为周某某。4、周某某联系方式。5、劳动保障监察证复印件。上述2―5证据证明陈俊利利用丈夫在清华街道办事处工作关系，让街道办人员在2015年11月2日到门诊部施压。对上述2-5证据，陈俊利认可真实性，但不认可证明目的。
诚志门诊部主张因岗位调整，已经没有陈俊利所从事的管理部副主任的岗位。陈俊利主张能够继续履行，且要求继续履行，称同意调岗但不同意调整薪资，不同意解除劳动关系。
陈俊利以要求确认劳动关系、支付工资、加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、确认陈俊利与诚志门诊部自二Ｏ一五年十一月十七日至二Ｏ一七年一月六日期间存在劳动关系；二、诚志门诊部于裁决书生效之日起十日内，支付陈俊利二Ｏ一五年十一月一日至二Ｏ一六年十二月三十一日工资八万七千五百元；三、诚志门诊部于裁决书生效之日起十日内，支付陈俊利二Ｏ一五年七月十八日、二Ｏ一五年八月一日周六加班费一千一百四十九元四角三分；四、驳回陈俊利的其他仲裁请求。
一审法院认为，已发生法律效力的（2016）京0108民初5149号民事判决书，认定诚志门诊部于2015年9月16日作出的终止劳动合同通知书及2015年10月8日作出的解除劳动关系通知书不具备合法性，并确认双方自2015年3月20日至2015年11月16日期间仍存在劳动关系，现诚志门诊部以2015年3月19日劳动合同到期为由于2016年3月7日作出《终止劳动关系通知书》终止劳动关系，不具有事实和法律基础，故一审法院对于诚志门诊部之双方劳动关系已经终止的主张不予采信，并确认陈俊利与诚志门诊部自2015年11月17日至2017年1月6日期间存在劳动关系。对于诚志门诊部要求确认2016年3月7日公证送达《终止劳动关系通知书》合法有效、及要求确认与陈俊利之间劳动关系已于2016年3月7日终止的诉讼请求，一审法院不予支持。
已发生法律效力的（2016）京0108民初5149号民事判决书中确定自2015年2月后诚志门诊部仍需按每月6250元的标准，向陈俊利支付工资，该判决生效后，诚志门诊部确未安排陈俊利工作，虽然称没有陈俊利原岗位了，但并未提举相应证据，在陈俊利表示调岗的情况下，诚志门诊部亦未举证证明曾与陈俊利协商调岗事宜，故对于诚志门诊部要求确认不予支付陈俊利2015年11月1日至2016年12月31日期间工资的诉讼请求法院不予支持，应向陈俊利支付2015年11月1日至2016年12月31日工资87500元。
对于诚志门诊部支付陈俊利2015年7月18日、2015年8月1日周六加班费1149.43元一项，诚志门诊部认可仲裁裁决同意支付，一审法院不持异议。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、确认陈俊利与北京诚志门诊部有限公司自二Ｏ一五年十一月十七日至二Ｏ一七年一月六日期间存在劳动关系；二、北京诚志门诊部有限公司于判决书生效之日起十日内，支付陈俊利二Ｏ一五年十一月一日至二Ｏ一六年十二月三十一日工资87500元；三、北京诚志门诊部有限公司于判决书生效之日起十日内，支付陈俊利二Ｏ一五年七月十八日、二Ｏ一五年八月一日周六加班费1149.43元。四、驳回北京诚志门诊部有限公司其他诉讼请求。
二审中，双方当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，生效判决书已确认诚志门诊部于2015年9月16日作出的终止劳动合同通知书及2015年10月8日作出的解除劳动关系通知书违法，并确认双方自2015年3月20日至2015年11月16日期间存在劳动关系。现诚志门诊部主张双方劳动合同已于2015年3月19日到期，并再次作出终止劳动关系通知书，与生效判决相悖，且无法律依据，故本院对其终止劳动关系通知书的合法性不予认可。一审法院经审查认定陈俊利与诚志门诊部自2015年11月17日至2017年1月6日期间存在劳动关系，认定正确，本院予以确认。
诚志门诊部在判决生效后，未安排陈俊利返岗工作，应向陈俊利支付2015年11月1日至2016年12月31日期间工资。生效判决已确认诚志门诊部在2015年2月后按每月6250元的标准向陈俊利支付工资。一审法院认定诚志门诊部应支付陈俊利2015年11月1日至2016年12月31日期间工资87500元，认定准确。诚志门诊部上诉主张陈俊利岗位已取消薪随岗动，亦无事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，诚志门诊部的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京诚志门诊部有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 唐述梁
审判员 刘 芳
审判员 赵 斌
二〇一七年十一月二十日
书记员 苑要楠