云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云01民终744号
上诉人（原审原告）：林玉存，女，汉族，1971年5月10日生，云南省昆明市人，住云南省昆明市官渡区。
委托诉讼代理人：张利祥，云南浩达律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：昆明全新生物制药有限公司，住所：昆明市东郊金马寺（昆明监狱斜对面金宅小区旁）。
法定代表人唐铣，总经理。
委托诉讼代理人：杨德华，男，汉族，1948年3月8日生，云南省昆明市人，系云南东骏药业有限公司法务部主任，住云南省昆明市五华区，特别授权代理。
上诉人林玉存因与被上诉人昆明全新生物制药有限公司（以下简称“全新制药公司”）劳动合同纠纷一案，不服云南省昆明市官渡区人民法院（2014）官民三初字第503号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人林玉存上诉请求：一、撤销一审人民法院判决；二、支持上诉人的一审诉讼请求，即：1、解除原、被告的劳动合同关系；2、由被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金47391.75；3、由被告向原告支付不与原告签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资147862.26元；4、由被告向原告支付未足额支付的加班工资差额33672.82元；5、由被告赔偿原告因未及时为原告建立社会保险的损失64464.72元；三、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人辩称：之前的劳动合同到期后，林玉存自己不愿意与公司继续签订劳动合同，公司不应承担任何赔偿和补偿义务。一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律合法，请求驳回上诉、维持原判。上诉人的上诉理由和法律观点，在劳动仲裁案件和一审判决中已经充分予以认定，本案的事实很清楚。
上诉人林玉存向一审法院起诉请求：一、解除原、被告的劳动合同关系；二、由被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金47391.75；三、由被告向原告支付不与原告签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资147862.26元；四、由被告向原告支付未足额支付的加班工资差额33672.82元；五、由被告赔偿原告因未及时为原告建立社会保险的损失64464.72元。
一审法院依法确认如下法律事实：全新制药公司系由昆明食品集团公司、云南天然药物制药实业公司、北京保伸达建设工程公司共同发起并出资，于2002年1月15日登记设立的有限公司。
1994年林玉存进入云南天然药物制药实业公司工作，2007年7月19日、2008年7月30日、2011年7月30日，林玉存与云南天然药物制药实业公司先后签订《劳动合同书》，合同期限至2014年7月31日止。2007年7月至2014年6月期间，全新制药公司为其购买了相关的社会保险。
2014年7月9日，林玉存向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院提出要求解除与全新制药公司的劳动合同等仲裁申请。林玉存续继工作至同年7月31日，于8月工资1日离开全新制药公司，未再到公司上班，全新制药公司亦未再向其支付工资。全新制药公司向林玉存发出《续订劳动合同意向通知书（回执）》，林玉存在通知书回执单的第2项“不同意续订劳动合同，终止劳动合同”选项上打“√”并签名。
2014年9月2日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2014）第209号《仲裁裁决书》，驳回林玉存的全部仲裁请求。林玉存不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼主张前述请求。
一审法院认为：一、关于林玉存主张解除原、被告的劳动合同关系的诉请。林玉存与全新制药公司于2011年7月30日签订的《续订劳动合同协议书》，合同期限至2014年7月31日止。在合同期限届满前，林玉存于同年7月9日向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院提出要求解除与全新制药公司的劳动合同等仲裁申请，之后林玉存工作至2014年7月31日，于8月1日离开全新制药公司，未再到公司上班。全新制药公司向林玉存支付了7月份工资。双方的劳动关系实际已于2014年8月1日解除，一审法院对此事实予以确认。
二、关于林玉存主张由被告向其支付解除劳动合同的经济补偿金47391.75元，其诉请的理由系认为被告存在未及时足额向其支付劳动报酬，具体指未足额支付加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”本案系合同到期前作为劳动者的原告林玉存单方解除与全新制药公司的劳动合同，则全新制药公司是否存在劳动合同法第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬（加班费）的情形，是其应否支付经济补偿金的前提。
因原告亦就加班费差额提出了明确的诉讼请求，故一审法院首先对原告主张由被告向原告支付未足额支付的加班工资差额33672.82元的诉讼进行评述。根据原告提交的考勤表证实，1996年至2002年间，原告系在云南天然药物制药实业公司工作，考勤表不能反映其加班事实，且劳动关系尚未由全新制药公司承接，林玉存主张加班资的主张，无事故及法律依据，一审法院不予支持。由此，林玉存于合同期限届满前单方解除与全新制药公司的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定应当由用人单位支付经济补偿金的情形。故对其主张由全新制药公司支付其解除劳动合同的经济补偿金的诉请，一审法院不予支持。
三、关于原告林玉存主张由被告向原告支付不与原告签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资147862.26元；《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”根据上述法律规定，有上述三种情形之一的，劳动者提出签订合同，应当签订无固定期限劳动合同。同时，该条文另规定：劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。换言之，即使满足签订无固定期限劳动合同的情形，劳动者提出订立固定期限劳动合同，法不禁止。本案中，林玉存自1994年起至2014年7月间，与全新制药公司存在劳动关系，且自1997年7月林玉存与用人单位签订第一份劳动合同时起，双方签订过不少于2次固定期限劳动合同，符合上述法律规定签订无固定期限劳动合同的情形。而之后双方续签的均为固定期限的劳动合同。一审法院认为，书面劳动合同系确认用人单位与劳动者之间权利义务关系的载体，原、被告多次签订的固定期限劳动合同，其形式及内容并未违反法律禁止性规定，未违背双方真实意思表示、系双方当事人在平等、自愿、协商一致的情形下签订，应当视为双方就签订固定期限劳动合同已形成合意，当属合法有效合同，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同签订后，林玉存作为劳动者，按合同约定履行了劳动者应尽义务，在此期间，其从未以劳动合同的签订违反法律规定为由向用人单位提出异议。且林玉存于合同期限届满前向仲裁院申请仲裁，要求解除双方的劳动合同，其行为已表明不愿再与全新制药公司续订劳动合同，故林玉存主张由全新制药公司向其支付不与其签订无固定期限劳动合同之日起的二倍工资147862.26元的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。
四、由被告赔偿原告因未及时为原告建立社会保险的损失50137.20元。社会保险的缴纳不属于人民法院受案范围，故张学够的此项诉讼于法无据，一审法院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”林玉存就其主张未能提供充足的证据证实，应承担不利的法律后果。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：“驳回原告林玉存的诉讼请求。案件受理费10元，由原告林玉存承担。”
二审期间本案各方当事人均未提交新的证据，且对一审判决所确认的事实没有异议。上诉人认为一审判决遗漏了林玉存之前是天然药物制药实业公司的员工，后来天然药物制药公司和全新制药公司合并之后，并入全新制药公司的事实。本院认为一审判决对该事实已经审理查明，不需要另行确认。综上，本案二审查明的事实与一审判决一致，本院依法予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的事实，上诉人自愿选择放弃与全新公司续签劳动合同或签订无固定期限劳动合同，故上诉人据此提起的相关诉讼请求没有事实依据，不应得到支持。其次，对于其主张的加班费差额的主张，上诉人提交的证据不足以证明上诉人在全新公司工作期间的加班事实以及单位持有劳动者加班的证据，因此，该诉请不应得到支持。同样，上诉人亦未提交证据证明全新公司存在未为上诉人缴纳社会保险的情形，因此相应的诉请，不应得到支持。一审判决驳回上诉人诉讼请求的实体处理正确，但依法应维持昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院官劳人仲字（2014）第209号仲裁裁决书的相应内容。
综上，一审判决认定基本事实清楚，但处理程序不当，本院依法予以纠正。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条、第一百一十八条的规定，判决如下：
一、撤销云南省昆明市官渡区人民法院（2014）官民三初第503号民事判决。
二、上诉人林玉存与被上诉人昆明全新生物制药有限公司之间的劳动合同自2014年8月1日起解除。
三、驳回上诉人林玉存的其他诉讼请求。
本案二审案件受理费人民币10元由上诉人林玉存负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 锋
审判员 金 馨
审判员 白 昱
二〇一七年四月二十七日
书记员 向薇芳