＼n深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2011）深宝法劳初字第3792号＼n原告宋某。＼n委托代理人陈某甲，广东鹏浩律师事务所律师。＼n被告某甲区纸品厂。＼n负责人陈某乙。＼n被告某乙香港某纸品厂。＼n二被告共同委托代理人刘某。＼n原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，由代理审判员林晓青独任审判，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋某及其委托代理人陈某甲、二被告委托代理人刘某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。＼n原告诉称，原告于2002年9月24日入职被告处工作，历任保安、保安队长、QC等职务，近一年的平均工资为2447元。原告长期加班，但从未领取过加班工资。国家规定的法定有薪假期，被告也不给工资，被告经常克扣工资，长期不为原告缴纳社会保险。被告负责人承诺2002年至2007年期间每年补一个月的工资，还承诺每年年终另发一个月工资作为年终福利，但未兑现。被告处工作环境恶劣，不符合相关法律规定，违法劳动合同，严重影响原告的身体健康，原告一直感觉不适。被告的行为已经严重违反相关劳动法律法规，被告无奈于2011年5月3日正式向被告提出辞职，并于5月15日离厂。为维护原告的合法权益，请求人民法院判令：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金22023元；2.二被告支付原告2009年9月至2010年9月加班工资21600元；3.二被告支付原告扣发工资300元；4.二被告支付原告年终加一个月的工资福利22023元（2002年9月至2011年5月）；5.二被告支付原告2011年4、5月工资2100元；6.二被告支付原告律师费3000元。＼n被告辩称，1、原告不符某定的领取经济补偿金的条件；2、原告要求支付加班工资，并无事实依据，被告已经按照法律规定，足额支付了原告所有报酬；3、扣发工资没有事实依据；4、年终工资福利也是没有事实依据；4、原告主张的第6项诉讼请求，没有法律依据。被告认可原告的第5项诉讼请求。＼n经审理查明，原、被告之间的劳动关系状况如下：＼n1.入职时间：2002年9月24日。＼n2.工作岗位：离职前任品检部QC。＼n3.劳动合同订立情况：双方已经订立书面劳动合同，最后一期劳动合同自2010年10月29日起至2011年10月28日止。＼n4.工资结构：正班工资（最低工资标准）＋加班工资＋津贴。＼n5.工资支付时间：每月22日支付当月工资。＼n6.离职日期：2011年5月15日。＼n7.劳动合同解除前十二个月的平均工资：2300元＼n8.申请仲裁时间：2011年5月23日＼n9.仲裁请求：被告支付原告以下款项：1.2009年9月至2010年9月加班工资21600元；2.2011年3月原告被扣发工资300元；3.2011年4、5月工资2100元；4.2002年9月至2011年5月期间年终加一个月的工资福利22023元；5.解除劳动合同经济补偿金22023元；6.二被告支付原告律师费3000元。＼n10.仲裁裁决结果：1.被告某甲区纸品厂支付原告2011年4、5月份工资人民币2100元；2.被告某乙香港某纸品厂就上述款项承担连带赔付责任；3.驳回原告的其他仲裁请求。＼n需要说明的其他事项：被告认可尚未支付原告2011年4、5月份工资2100元；被告某甲区纸品厂（以下简称某甲区纸品厂）系某乙香港某纸品厂设立的“三来一补”企业，无独立法人资格；原告支付深宝律师事务所律师费3000元；原告于2011年4月26日向被告提出辞职申请书，其上显示的辞职原因有：“①计时调薪为包薪每月少500元左右。②计时无班加、工资低。③按劳动法没有任何福利。④工作地点噪音大、灰尘多，引（影）响身体健康。⑤根据以上几点公司逼我自离，给予应该的赔偿。”＼n原、被告双方争议的主要事项被告是否已经支付原告加班费。对此，原告主张被告从未支付加班费。经查，对2009年9月至2011年3月的工资表，原告已经签名确认。其上显示，被告已经以原告的基本工资及最低工资标准为基数计发了原告的加班工资。故本院确认，被告已经足额支付了原告加班工资。＼n上述事实，有经过当庭质证的仲裁裁决书、劳动合同、厂牌及律师费发票及当事人陈述等证据在卷佐证，足以认定。＼n本院认为，原、被告之间劳动关系明确，应受劳动法律法规的规范和调整。＼n关于原告的第一项诉讼请求。本院认为，原告在辞职申请书所提到的辞职事由均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的劳动者可以单方解除劳动关系并有权要求支付经济补偿金的情形，至于被告所主张“工作地点噪音大、灰尘多”应属被告未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，并应当由被告承担已经按照劳动法规定提供了劳动保护的意见，本院认为，劳动者应当就被迫解除劳动合同的条件负担举证责任，本案原告虽陈述“工作地点噪音大、灰尘多”，但并无提供证据显示劳动合同约定的具体劳动保护事项，亦无证据证明被告未按照约定提供劳动保护或劳动条件。由此，本院确认双方劳动关系的解除系原告提出，双方协议解除。由此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。＼n关于原告第二项诉讼请求。本院认为，劳动者延长工作时间提供劳动的，依法有权获得加班工资。但就本案事实看，被告已经依法支付原告的加班工资，故原告的该项诉讼请求，没有事实依据，本院亦不予支持。＼n关于原告第三项诉讼请求。本院认为，从被告的工资发放表上，不能显示被告有非法克扣原告工资行为，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。＼n关于原告第四项诉讼请求。本案中，原告并未提出任何证据证明被告负责人曾经做出每年另发一个月工资作为年终福利的承诺，根据“谁主张、谁举证”原则，该项诉求于法无据，亦应予驳回。＼n关于原告第五项诉讼请求。由于被告认可尚未支付原告2011年4月、5月期间工资2100元，故原告该项诉求，于法有据，本院予以支持。＼n关于原告第六项诉讼请求。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议案件和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。本案原告的绝大部分诉讼请求未得到本院支持，故原告的该项诉讼请求于法无据，应予驳回。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中国人民共和国劳动法》第三十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：＼n一、被告某乙香港某纸品厂、某甲区纸品厂应于本判决生效之日起三日内支付原告宋某2011年4月、5月工资人民币2100元。＼n二、驳回原告宋某的其他诉讼请求。＼n如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，双倍支付迟延履行期间的利息。＼n本案案件受理费由原告负担，按规定予以免收。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员林晓青＼n二〇一二年一月二十日＼n书记员郑淦元＼n书记员李晓霞（兼）＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＼n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；＼n（二）未及时足额支付劳动报酬的；＼n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；＼n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；＼n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。＼n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。＼n《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》＼n第五十八条劳动争议案件和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！