福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0213民初3063号
原告：厦门银鹭食品集团有限公司，住所地福建省厦门市翔安区银鹭高科技园区，统一社会信用代码91350200612040126J。
法定代表人：罗士德（RASHIDQURESHI），董事长。
委托诉讼代理人：钟学斌，男，系该公司工作人员。
委托诉讼代理人：陈凯，男，系该公司工作人员。
被告：刘怡君，女，1991年10月21日出生，汉族，住湖北省安陆市。
原告厦门银鹭食品集团有限公司（以下简称银鹭公司）与被告刘怡君劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。银鹭公司的委托诉讼代理人钟学斌到庭参加诉讼，刘怡君经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
银鹭公司向本院提出诉讼请求：1、判令银鹭公司无需支付刘怡君违法解除劳动合同赔偿金25471元及2017年7月工资3000元；2、刘怡君承担本案诉讼费用。事实和理由：2015年10月22日，双方签订劳动合同，刘怡君入职，合同期限为2015年10月22日至2018年10月31日，刘怡君原就任武汉武昌服务处渠道专员。银鹭公司内审中心在市场查核过程中，发现刘怡君在市场费用管理工作过程未严格按照渠道专员岗位工作流程执行其职责。2017年8月7日，银鹭公司以刘怡君严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《员工奖惩管理办法》5.4.5.2之规定解除了双方的劳动合同关系，并向其邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。2017年9月1日，刘怡君向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求银鹭公司支付其违法解除劳动合同赔偿金25471元及2017年7月工资3000元。2017年11月14日，武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）洪劳人仲裁字第303号仲裁裁决书，裁决：一、银鹭公司应支付刘怡君违法解除劳动合同赔偿金25471元；二、银鹭公司支付刘怡君2017年7月工资3000元；以上款项自裁决书生效之日起七日内支付。银鹭公司认为上述裁决认定事实错误，裁决结果明显不当。理由如下：一、解除劳动合同符合法律规定，无需支付25471元赔偿金。1、刘怡君未严格按照岗位工作流程执行，造成经济损失人民币20000元以上，严重违反公司的规章制度。《员工奖惩管理办法》5.4.5.2规定：“工作不作为或失职，或未严格按岗位工作流程或操作流程执行，或出现质量事件，造成工作损失、财产损失等，金额在人民币20000元以上或影响特别恶劣的，触犯本条款规定，公司有权根据过错程度要求员工承担损失金额10%以上的经济赔偿”。刘怡君时任渠道专员一职，未能按照《营销费用业务实施细则》5.4.2：“在市场活动执行过程中，涉及到需要支付现金和产品的，由银鹭经（分）销商负责代垫支付，同时索取收款（货）方出具对应的报支凭证。银鹭服务处销商和推广人员（渠道专员）只负责协助、监督市场活动费用的使用到位与否、负责协助经（分）销商追踪收款（货）方出具报支凭证的进度以及对已申请方案范围内的费用报支负责”。银鹭公司已将经销商、分销商垫付的市场活动费用支付至经销商账户，本应经销商应将分销商垫付的市场活动费用以相等值的货物产品配送至分销商，但刘怡君未按照《营销费用业务实施细则》规章制度，擅自以职务之便将上述分销商垫付的市场活动费用相等值的货物产品从经销商处提出，并未配送至应配送的垫付市场活动费用的分销商处，造成银鹭公司的经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，用人单位可以解除劳动合同。2、《员工奖惩管理办法》于2016年9月26日经公司职工代表大会讨论确定通过，于2016年9月28日经厦门银鹭食品集团有限公司工会委员会审议同意实施，并分别于2016年9月29日与2016年10月12日在银鹭公司在线办公平台网站予以了公示与发布，制定程序符合劳动合同法的规定且不违反国家法律、行政法规及政策规定，在公司范围内具有约束力。3、解除程序符合法律规定。2017年8月4日，银鹭公司就解除合同事宜通知银鹭公司工会委员会并征求其意见；同日，工会委员会同意银鹭公司解除与刘怡君的劳动合同关系。2017年8月7日，已将《解除劳动合同通知书》送达其本人。二、扣除薪资3000元符合法律规定。根据《员工奖惩管理办法》5.4.5.2之规定。刘怡君因未按工作流程造成公司30000元以上的损失，按照规定由其承担损失金额的10%。综上，请求贵院依法查明事实，以维护银鹭公司合法权益。
刘怡君未到庭答辩。在本院组织的诉前调查程序中，刘怡君对银鹭公司提供的证据发表了质证意见并表示其认可（2017）洪劳人仲裁字第303号仲裁裁决书的内容。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：
1、2015年10月22日，刘怡君入职银鹭公司并与其签订劳动合同，合同期限为2015年10月22日至2018年10月31日。合同第一条约定刘怡君工作岗位为“销售管理类”等内容；合同第十二条约定银鹭公司可随时解除劳动合同的情形；合同还约定了其他条款。
2、2017年8月3日，银鹭公司以“严重违反了公司的规章制度”为由向刘怡君邮寄发出《解除劳动合同通知书》，通知自2017年8月7日起与刘怡君解除劳动合同，该通知书于2017年8月6日送达至刘怡君。
3、刘怡君于2015年10月入职后工作年限为1年9个月，劳动合同解除前月平均工资为6367.8元，银鹭公司扣发了刘怡君2017年7月份的工资3000元。
4、2017年9月4日，刘怡君向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：银鹭公司支付违法解除劳动合同赔偿金25471元及2017年7月份克扣的工资3000元。该委员会于2017年11月7日作出（2017）洪劳人仲裁字第303号仲裁裁决书，裁决：一、银鹭公司应支付刘怡君违法解除劳动合同赔偿金25471元；二、银鹭公司支付刘怡君2017年7月工资3000元；以上款项自裁决书生效之日起七日内支付。刘怡君认可仲裁裁决，银鹭公司不服仲裁裁决提起本诉。
本院认为，本案双方争议焦点为：一、银鹭公司解除与刘怡君的劳动合同程序是否合法；二、刘怡君的工作岗位及具体职责是什么；三、银鹭公司所举证的事实是否足以证明刘怡君严重违法了公司的规则制度，即银鹭公司解除与刘怡君的劳动合同是否有充分的事实与法律依据。对于以上问题，本院分析认定如下：
一、关于解除劳动合同的过程是否符合法律规定的问题。银鹭公司的书面通知以“经公司查证，因您严重违反了公司的规章制度”为由单方解除劳动合同。本院认为，该书面通知的解除理由过于笼统，未明确载明劳动者何时因何种具体事由、违法了公司规章的哪条规定。让劳动者无从知晓因何种事由，违反了何种规定，进而使劳动者丧失了针对用人单位所列事由及具体规定进行有针对性抗辩的权利。若用人单位能以这种笼统而宽泛的理由解除与劳动者的合同，如同赋予了用人单位任意解除合同的权利，这无疑会给本就处于弱势的劳动者处于极为不平等的不利地位，不利于劳资关系和社会的稳定。因此，应当认定银鹭公司解除劳动合同当时未明确告知事由，即便之后补充证据，也无法证明是否为当时事由。因此，应视为缺乏解除理由和依据，程序不合法。
二、关于刘怡君的工作岗位及职责问题。银鹭公司认为刘怡君岗位为“渠道专员”并提供“职位说明书”证明其所负责岗位的职责。刘怡君质证认为，其并不负责“职位说明书”上所列事务，也并非组长。本院认为，银鹭公司并未提供充分证据证明刘怡君确实从事“渠道专员”岗位，而根据双方签订的劳动合同，刘怡君的岗位为“销售管理类”，且合同中对岗位职责未明确约定。因此，银鹭公司以渠道专员及其相关岗位职责对刘怡君进行管理并要求其承担责任依据不足。
三、关于银鹭公司举证的证据是否足以证明其可以单方解除劳动合同的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，应当由银鹭公司举证证明单方解除的合法性。本案中，银鹭公司提供的事实方面的关键证据为“三份证明及六份销售单（证据8）”，拟证明武汉市洪山区晨钟副食经营部、武汉东湖生态旅游风景区泽丰副食店、武汉市青山区兴达副食均未收到2017-HB-
WC-017武汉处高校组形象店陈列费用、2017-HB-
WC-020武昌处2017年亮点工程费用相等值货物，并拟证明销售单上所列货物均系刘怡君自提且不知去向，进而造成公司77725.4元的经济损失。刘怡君质证认为，其对六份销售单的真实性没有异议，但其并未违反公司规定。本院认为，首先，从岗位职责看，劳动合同并未对刘怡君工作职责作出具体规定，银鹭公司认定刘怡君的岗位为“渠道专员”缺乏依据，不能以此标准对刘怡君的工作行为进行规范，故无法认定其利用“渠道专员”的职务之便提货；其次，银鹭公司与其经销商武汉市德燕供应链管理有限责任公司存在合同及业务关系，刘怡君在销售单上签字系履行职务行为,主观上并无过错，仅凭刘怡君在武汉市德燕供应链管理有限责任公司的六份销售单上签字的行为不足以证明销售单上的货物是由刘怡君自行提取；再次，刘怡君在六份销售单上签字的行为不足以直接造成银鹭公司的经济损失。银鹭公司与经销商、分销商之间关于促销等相关经营活动中的有关如何发货配货、如何垫付费用、如何报支等流程应作出明确具体的规定，银鹭公司因与武汉市德燕供应链管理有限责任公司之间存在沟通、管理、审核不规范等问题是造成销售单上的货物去向不明的主要原因，银鹭公司不能将上述原因造成的损失完全归责于刘怡君个人。因此，银鹭公司以此作为解除与刘怡君劳动合同的理由不符合法律规定，应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金并支付扣发的工资。
本院认为，银鹭公司解除劳动合同无论是程序上还是实体上均不符合法律规定，其诉求依据不足，本院不予支持。刘怡君离职前月平均工资为6367.8元，工作年限为1年9个月，应得赔偿金为25471元（6367.8元×2年×2倍）。因银鹭公司扣发了刘怡君2017年7月份的工资3000元，应当予以补发。刘怡君经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，可视为自动放弃诉讼权利，依法可以缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、厦门银鹭食品集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘怡君违法解除劳动合同赔偿金25471元；
二、厦门银鹭食品集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘怡君2017年7月份工资3000元；
三、驳回厦门银鹭食品集团有限公司的全部诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门银鹭食品集团有限公司负担，款限于本判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 （邓小飞）
二〇一八年一月十八日
代书记员（ 柯宜 庭）
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
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