原 告 浙 江 天 城 建 设 集 团 有 限 公 司 诉 被 告 董 军 劳 动 争 议 纠 纷 一 审 民 事 判 决 书
达尔罕茂明安联合旗人民法院
民事判决书
（2015）达民初字第957号
原告浙江天城建设集团有限公司，住所地浙江省温州市泰顺县罗阳镇桃花园B13幢01-08室，组织机构代码14585XXXX。
法定代表人林积忠，董事长。
委托代理人朱宏卫，住浙江省温州市苍南县。
被告董军，汉族，住内蒙古自治区巴彦淖尔市。
委托代理人张瑞宏，内蒙古培隆律师事务所律师。
原告浙江天城建设集团有限公司（以下简称天城公司）与被告董军劳动争议纠纷，经达茂旗劳动争议仲裁委员会仲裁，并由该委员会于2015年6月23日作出达劳仲案字（2014）143号《仲裁裁决书》，原告天城公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院于2015年9月23日受理后，依法适用简易程序，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告天城公司的委托代理人朱宏卫、被告董军委托代理人张瑞宏到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告天城公司诉称，2012年10月份，被告董军在包头呈渊矿业上班不慎受伤，经鉴定7级伤残。我公司对达劳仲案字第（2014）143号《仲裁裁决书》中认定的证据《劳动合同》、《认定工伤决定书》、《工资表》、《交通住宿费单据》、《劳动能力鉴定收费单据》等证据的真实性表示认可，只是认为，达茂旗劳动仲裁委员会达劳仲案字（2014）143号仲裁裁决书第二项裁决内容依据的事实与法律错误。一、原告对被告的7级伤残等级结论有异议，并且达茂旗劳动仲裁委员会未将该《工伤职业病伤残等级评定结论通知书》送达原告，属于程序违法。二、达茂旗劳动仲裁委员会的第二项裁决内容计算方法错误。现请求人民法院依据事实与法律，依法作出判决。
原告天城公司未提供证据。
被告董军辩称，仲裁开庭中原告天城公司委托代理人的手机中有一张被告董军伤残等级评定结论通知书的图片，是原告天城公司法定代表人发过去的，这个可以证明原告天城公司已经收到该通知书，并且知悉。劳动仲裁委员会邮寄送达该通知书的接受人也是原告天城公司的职工。对于原告天城公司提出的关于一次性残疾补助金、一次医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间待遇等的计算方法，根据《工伤保险条例》、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪暂行办法》等规定达茂旗劳动仲裁委员会的计算方法是符合法律规定，希望法院依法驳回原告的诉讼请求。
被告董军未提供证据。
经审理查明，原告天城公司与被告董军于2012年5月18日签定劳动合同，并约定工资为每月5000元，同年10月份被告董军在工作中不慎受伤。2013年10月9日包头市人力资源和社会保障局确认被告董军为因公受伤。2014年9月12日被告董军向达茂旗劳动仲裁委员会申请仲裁，2015年4月3日经包头市劳动能力鉴定委员会确定认被告致残程度为七级。达茂旗劳动仲裁委员会2015年6月11日开庭审理后，于2015年6月23日作出仲裁裁决：1、解除原告天城公司与被告董军的劳动关系；2、原告天城公司支付被告董军一次性残疾赔偿金65000元；一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金149952元；停工留薪期工资40000元；住院伙食补助费900元，自行垫付的医疗检查费2959元；劳动能力鉴定费200元，共计259011元；3、驳回被告董军的其他仲裁请求。
另查明，包头市2014年度职工月平均工资4686元。
以上事实有原、被告的当庭陈述及达劳仲案字第（2014）143号《仲裁裁决书》在案佐证。
本院认为，原告天城公司提出，因仲裁过程中未收到《工伤职业病伤残等级评定结论通知书》申请重新鉴定。经审查，达劳仲案字第（2014）143号工伤赔偿纠纷一案仲裁庭审时原告对该通知书没有提出异议，故对原告天城公司提出重新鉴定的申请不予支持。原告天城公司提出一次性残疾补助金、一次医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按被告董军受伤时上一年度（2011年）内蒙古自治区工伤保险缴费工资的月平均工资计算，停工留薪期间待遇中的停工留薪期为被告董军受伤到鉴定前一天，应当6个月。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条，一次性残疾补助金，七级伤残为13个月本人工资；一次医疗补助金、一次性伤残就业补助金，应按职工本人提出解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数；根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第四条，由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，根据该目录被告董军的停工留薪期为8个月，因此，对原告天城公司提出的该主张，本院不予支持。
被告董军发生工伤经法定机构认定工伤、鉴定伤残等级，原告天城公司应依法为其支付工伤待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，由于原告天城公司未依法为被告董军参加工伤保险，原告天城公司应按照《工伤保险条例》第三十七条第一款之规定，支付被告董军一次性残疾补助金65000元（13个月5000元）；根据《工伤保险条例》第三十七条第二款和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第二款之规定，支付被告董军一次医疗补助金、一次性伤残就业补助金，共计149952元（16个月4686元2）；根据《工伤保险条例》第三十三条和《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》之规定，支付被告董军停工留薪期工资40000元（8个月5000）；对被告董军的住院伙食费900元、自行垫付的医疗检查费2959元、劳动能力鉴定费200元原告天城公司予以认可，为合理必要支出，本院予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》第三十七条、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第四条之规定，判决如下：
一、解除原告浙江天城建设集团有限公司与被告董军的劳动关系；
二、原告浙江天城建设集团有限公司支付被告董军一次性残疾赔偿金65000元；一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金149952元；停工留薪期工资40000元；住院伙食补助费900元，自行垫付的医疗检查费2959元；劳动能力鉴定费200元，共计259011元，此款于本判决书生效即付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告浙江天城建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时交纳二审案件受理费10元，上诉于包头市中级人民法院，上诉期满七日内仍未交纳二审案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
本判决申请执行的期间为二年，逾期不提出申请，则视为自动放弃申请执行的权利。
审判员 那顺乌力吉
二〇一五年十二月一日
书记员 刘 森
附本案所适用法律条文
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《内蒙古自治区﹤工伤保险条例﹥实施办法》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。
由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。
《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》
第四条工伤职工应及时将协议工伤医疗机构出具的诊断证明报给所有用人单位，由用人单位根据协议工伤医疗机构的诊断证明按照《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》确定工伤职工的停工留薪期，确认的工伤职工停工留薪期应以书面形式通知工伤职工本人。职工本人对确认停工留薪期应以书面形式通知工伤职工本人。职工本人对确认停工留薪期有异议的，由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。