湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鄂0104民初3656号
原告刘宁宇，男，1973年3月21日生，湖北省武汉市人，居民身份证住址武汉市青山区。
委托代理人周长生、江修成，北京盈科（武汉）律师事务所律师（一般代理）。
被告瑞泰潘得路铁路技术（武汉）有限公司，住所地武汉市硚口区解放大道41号汉正街都市工业园。
法定代表人BrianForster，该公司董事长。
委托代理人张鸿颉，湖北光年律师事务所律师（特别授权）。
原告刘宁宇与被告瑞泰潘得路铁路技术（武汉）有限公司劳动争议纠纷一案,本院2016年10月24日受理后,依法适用简易程序，由审判员曹昌健独任审判，于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告委托代理人周长生、被告瑞泰潘得路铁路技术（武汉）有限公司委托代理人张鸿颉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘宁宇诉称,原告于2007年1月5日入职被告处，后担任车间主任。2016年6月13日，被告以原告旷工为由解除了劳动关系。劳动关系存续期间，被告克扣原告工资共10955元。原告离职前月平均工资10828元。
2016年7月5日，原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2016）第242号仲裁裁决书，支持了原告的部分仲裁请求。现原告不服该裁决，诉至本院，请求判令被告向原告支付1、未签订书面劳动合同的二倍工资差额42229元；2、克扣的工资10955元；3、违法解除劳动合同的经济赔偿金216560元；4、未休年休假工资100830元；5、2016年6月份工资8559元；6、被告为原告办理失业保险手续。
原告向法庭提交如下证据：
证据1、解除劳动合同的邮件，证明被告违法解除劳动关系。
证据2、处罚通报，证明被告违法克扣工资4700元。
证据3、2009年至2016年工资单，证明原告工资情况。
证据4、2009年7月至2016年银行交易明细，证明原告工资情况。
证据5、社保缴纳明细，证明原告社保缴纳状况。
被告瑞泰潘得路铁路技术（武汉）有限公司对劳动关系存续时间、工作岗位及劳动关系解除原因没有异议，但辩称原告因旷工严重违反公司纪律，被告解除劳动关系合法。双方已经签订了书面劳动合同，原告年休假已休,不存在克扣工资的情况。除办理失业保险手续外，请求法院驳回原告诉讼请求。
被告向法庭提交如下证据：
证据1、劳动合同两份，证明双方签订书面劳动合同。
证据2、2014年被告工会决议、2014年员工手册及原告对员工手册的签字确认书，证明被告对年休假、旷工、早退、迟到等情况存在有效的管理制度。
证据3、原告2016年1月至6月考勤表、关于解除与刘宁宇劳动关系处理决定的说明、工会回函、解除通知邮件及附件，证明被告因原告旷工解除劳动关系。
证据4、原告填写的员工请假单、对应的考勤记录、电子邮件，证明原告2014年休假8天、2015年休假3天、2016年休假4天。
证据5、原告2016年1月至6月工资单、扣除50%奖金的邮件，证明被告公司对上年度年终奖分两次发放，没有克扣原告工资，原告2016年6月工资已经足额发放。
证据6、处分审批表、通告、事故登记表、处罚通告、工资签收单、协议书、伤亡事故制度，证明因原告主管的车间发生三起工伤，被告依据管理制度扣除原告工资4700元，原告已经签字确认。
经庭审质证，被告对原告所举证据1、证据2、证据3真实性无异议。对证据4无异议。对证据5关联性有异议。原告对被告所举证据1真实性有异议，但不申请笔迹鉴定。对证据2真实性无异议，证明目的有异议。对证据3真实性有异议、证明目的有异议，只能说明被告履行了解除合同的相关程序。对证据4无异议。对证据5工资单真实性无异议。对证据6真实性无异议，证明目的有异议，发生事故并非原告责任，处罚没有依据。
经本院审核，对原告所举证据1、证据2、证据3真实性予以采信。对证据4、证据5予以采信。对被告所举证据1予以采信。对证据2真实性予以采信，对“年休假视为放弃”的规定不予采信。对证据3，因原告对被告考勤记录真实性有异议，本庭在庭后与双方当事人一同前往被告处调查，从被告考勤记录工具中现场导出数据并打印原告2015年至2016年的考勤记录，经核对一致，故予以采信。对证据4予以采信。对证据5、证据6真实性予以采信。
经审理查明，原告于2007年1月5日入职被告处，后担任车间主任。双方签订了2007年1月5日至2008年1月4日的书面劳动合同并约定自动续展，于2013年1月5日起签订了无固定期限的劳动合同。被告为原告缴纳了社会保险。原告2014年休假8天、2015年休假3天，2016年休假4天。2016年1月起，原告累计旷工超过6天。2016年6月13日，被告以原告累计旷工8天及多次迟到早退为由，解除了劳动关系。被告尚有2015年50%的年终奖6156元未发放给原告，且被告因车间发生工伤事故扣减原告工资4700元。
2016年7月5日，原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2016）第242号终局裁决，裁令被告向原告支付扣减的工资10856元；支付未休年休假工资1353元；协助办理失业保险领取手续。现原告不服该裁决，诉至本院，请求判如前请。
本院认为：1、关于双倍工资。双方于2007年签订了书面劳动合同，约定了自动续展；后于2013年签订了无固定期限的劳动合同。故原告请求二倍工资差额没有事实依据，不予支持。
2、克扣工资。双方庭审一致确认，有争议的数额为2015年50%的年终奖6156元，及因车间事故被告扣减的4700元。本案仲裁已经裁决被告支付10856元且为终局裁决，故本院对原告请求被告发放10856元工资予以支持。
3、经济赔偿金。用人单位解除合同的依据应当源自于法律规定、双方约定或者有效的管理制度。本案中，被告提交的员工手册经有效程序，可以作为案件处理依据。被告提供的考勤记录，经本院现场调取及对相关人员进行调查，可以确认是原始真实记录。故足以认定原告存在旷工情形且2016年1月起累计达6天以上，被告据此解除合同合法，无须支付经济赔偿金。
4、未休年休假工资。双方庭审确认原告2014年休假8天、2015年休假3天，2016年休假4天，2014年余1天、2015年余6天未休。根据法律规定，被告应向原告支付未休年休假工资，被告管理制度中未休假视为放弃与法律规定相悖。
关于原告的月平均工资。原告缴纳五险一金及纳税前，每月7359元，但还应计入其第十三个月工资、佣金及年终奖。故年休假工资金额为8785.29÷21.75×200%×7＝5654.90元。
5、2016年6月份工资。原告对被告提交的2016年1月至6月工资表并无异议，且双方劳动关系解除于2016年6月13日，可知原告2016年6月工资已经足额发放，对原告该项请求不予支持。
6、失业保险待遇损失。终局的劳动仲裁已经裁令被告为原告办理失业保险手续，且本案系用人单位解除劳动关系，符合办理条件，故对原告该项请求予以支持。
为此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：
一、被告瑞泰潘得路铁路技术（武汉）有限公司向原告刘宁宇支付工资10856元。
二、被告瑞泰潘得路铁路技术（武汉）有限公司向原告刘宁宇支付未休年休假工资5654.90元。
三、被告瑞泰潘得路铁路技术（武汉）有限公司为原告刘宁宇办理失业保险待遇申领手续。
四、驳回原告刘宁宇其他诉讼请求。
以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 曹昌健
二〇一七年一月九日
书记员 肖 萍