福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽08民终1122号
上诉人（原审被告）：龙岩市劳务派遣有限公司，住所地龙岩市新罗区。
法定代表人：郑栋强，董事长兼总经理。
委托诉讼代理人：刘莉，女，龙岩市劳务派遣有限公司员工。
被上诉人（原审原告）：曹园周，男，汉族，居民，住龙岩市新罗区。
被上诉人（原审被告）：龙岩海诚商务物业管理有限公司，住所地龙岩市新罗区。
法定代表人：李胜利，董事长。
委托诉讼代理人：黄振球，福建诺佳律师事务所律师。
上诉人龙岩市劳务派遣有限公司（以下简称劳务派遣公司）因与被上诉人曹圆周、龙岩海诚商务物业管理有限公司（以下简称海诚物业公司）劳动争议一案，不服福建省龙岩市新罗区人民法院（2016）闽0802民初2725号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年7月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人劳务派遣公司的委托诉讼代理人刘莉、被上诉人曹圆周、被上诉人海诚物业公司的委托诉讼代理人黄振球到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
劳务派遣公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，改判驳回曹圆周要求劳务派遣公司支付经济补偿金及未休年休假工资的诉讼请求。事实和理由：一、曹圆周在知道劳务派遣公司向其通知续签劳动合同，并在2016年1月4日早上到了新的工作地点打卡报到后，因新的工作环境和条件均不如原来的工作环境和条件好，不愿意与劳务派遣公司续签劳动合同，责任在于曹圆周本人，不存在原审法院所认定的劳务派遣公司临时改变原终止双方劳动关系的意思表示，但未具体通知曹圆周以及曹圆周离职系因公司不予续签合同的情形。1.2015年12月30日，劳务派遣公司就已经在原工作地点的龙岩市行政办公中心打卡机墙上的显眼位置贴上告知书，通知曹圆周等合同到期的员工，已为他们安排了不低于原合同待遇的新罗区范围内的相同岗位的工作，曹圆周也到了龙岩国际美食城项目物业中心打卡上班，证明曹圆周已经知道劳务派遣公司通知其继续上班和续签劳动合同的事实，但因美食城的工作环境和条件均不如龙岩市行政办公中心的工作环境和条件，不愿意与上诉人续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，不存在需要向曹圆周支付经济补偿金的情形；2.曹圆周到美食城项目物业中心打卡报到后海诚物业公司把曹圆周和其之前的几十号同事一起列队集训，强化劳动纪律，这时大家都还未定具体的岗位，大家都是在半个月集训完成后才安排岗位的，而不是原审法院所说的海诚公司当时未实际安排上诉人工作；3、即使曹圆周要辞职或离职，也应当向劳务派遣公司办理离职手续或辞职手续，而不是向海诚物业公司办理离职手续或辞职手续，但曹圆周在未向劳务派遣公司办理任何手续的情况下不去新的工作地点上班，责任在于曹圆周。二、原审判决认定劳务派遣公司应向曹圆周支付未休年休假的工资没有事实和法律依据。曹圆周在2015年2月份请事假二天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，曹圆周未连续工作满12个月，无权享受带薪年休假。曹圆周每月的基础工资也只有1350元，而不是1835元。且事发突然，劳务派遣公司还来不及安排曹圆周休年休假，曹圆周就不辞而别，不属于劳务派遣公司不安排未休年休假的情形。
曹圆周辩称，曹圆周与劳务派遣公司签订的合同期限届满前，劳务派遣公司于2015年11月30日以书面形式通知曹圆周，期满后不续签。而在12月31日，又张贴公告而不是通知曹圆周本人，突然临时改变终止劳动关系的意思表示，要求曹圆周等人到美食城上班。当曹圆周于2016年1月4日去美食城打卡上班时，又被要求离职。2015年曹圆周未休年休假。原审判决劳务派遣公司支付曹圆周经济补偿金和未休年休假工资，认定事实清楚、适用法律正确，应当驳回上诉，维持原判。
海诚物业公司辩称，1.曹圆周从未与海诚物业公司签订过劳动合同，曹圆周与海诚物业公司之间不存在劳动合同关系。曹圆周与劳务派遣公司签订了劳动合同，他们双方之间才存在劳动合同关系。
2.曹圆周在2016年1月4日早上到了新的工作地点打卡报到后，因新的工作环境和条件均不如原来“行政办公中心”的工作环境和条件好，不愿意留在新的工作地点继续上班，也未要求与劳务派遣公司续签劳动合同，在曹圆周当日擅自离岗后也没有把当天在新的工作地点发生的相关情况向劳务派遣公司反映，责任在于曹圆周本人，不存在一审法院所说的海诚物业公司当时未实际安排曹圆周工作的情形。曹圆周要辞职或离职，应当向劳务派遣公司办理离职手续或辞职手续，曹圆周在未办理任何手续的情况下不去新的工作地点上班，证明被上诉人不愿在新的工作岗位上班，责任在于被上诉人。3.曹圆周提供的录音能够证明曹圆周在2016年1月4日及其后的几天均未向劳务派遣公司反映其未继续到新的工作地点上班的情况，也未及时向劳务派遣公司提出要求续签劳动合同的情况。综上所述，请求支持劳务派遣公司的上诉请求。
曹圆周向一审法院起诉请求：1.被告支付原告工作3年的经济补偿金：3个月×1835元／月=5505元。2.被告支付原告2015年未安排年休补偿工资84.5元／日工资×5天×3倍=1268.5元。3.追偿因被告不予开具（解除劳动合同的证明书）延期至2016年2月25日，而造成的经济损失1350元／月÷21.75天×40天=2488.5元。
一审法院认定事实：原告曹园周于2013年1月1日开始由被告劳务派遣公司派遣到被告海诚物业公司工作，岗位为保安。2013年1月1日，被告劳务派遣公司与原告曹园周签订了劳动合同。2015年11月30日，被告劳务派遣公司以海诚物业有限公司服务项目合同时间快到期为由通知原告不再续签劳动合同。2015年12月31日，被告劳务派遣公司、海诚物业公司在原告工作地点的打卡机墙上粘贴告知书，主要内容为：龙岩市劳务派遣有限公司员工，因海诚物业有限公司服务项目合同时间的到期，将于2016年1月1日零点准时撤出龙岩市行政办公中心和龙岩人民会堂的物业服务项目。为妥善安排员工的就业问题，经与海诚物业公司协商，在不低于原合同待遇的基础上，愿意继续留在劳务派遣公司派往海诚物业公司工作的员工，请于2016年1月4日上午8时在海诚物业公司管理的龙岩国际美食城项目物业中心打卡上班，……。原告知悉后，于2016年1月4日到龙岩国际美食城物业中心打卡报到。当日，被告海诚物业公司要求原告填写《辞工申请书》，原告将“辞工申请书”改为“离职申请书”，并在申请书内写明“合同期满，公司不予续签合同”。被告海诚物业公司相关负责人在该申请书签字同意，并将落款日期提前至2015年12月31日。之后，原告多次到两被告处，要求办理解除劳动合同证明手续。2016年2月25日，被告劳务派遣公司向原告出具《解除劳动合同证明书》，该证明载明：“因合同期满，本人不愿继续在海诚工作，双方于2015年12月31日依法解除劳动合同”。当日，原告收到该《解除劳动合同证明书》，在该证明书写明：“非本人原因，是公司不与我继续签订合同”。2016年2月29日，原告向龙岩市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁申请与诉讼请求一致。2016年4月5日，龙岩市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人龙岩市劳务派遣有限公司应支付申请人曹园周未休年休假工资报酬人民币620.7元，于本仲裁裁决生效之日起五日内履行；二、申请人曹园周的其他仲裁请求本委不予支持。2015年4月19日，原告诉至本院，请求判如所请。另查明，原告从2015年的工资包括基础工资、考核工资、工龄工资、夜班补贴，2015年月平均工资为1835元。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。原告与被告劳务派遣公司的劳动合同约定于2015年12月31日期满，被告劳务派遣公司在劳动合同到期前的30日（2015年11月30日）以书面形式通知原告不续签劳动合同，终止双方的劳动关系。两被告虽于2015年12月31日张贴告知书，以公告形式告知龙岩市劳务派遣有限公司派遣员工于2016年1月4日到被告海诚物业公司管理的美食城项目上班，临时改变原终止双方劳动关系的意思表示，但未具体通知原告本人。两被告主张原告不愿意继续留在海诚物业公司工作，不愿续签劳动合同，但从离职申请书可以看出，原告离职系“因公司不予续签合同”，且该申请书经被告海诚物业公司相关负责人审批同意，说明原告虽于2016年1月4日到被告海诚物业公司管理的美食城项目处报到，但被告海诚物业公司并未实际安排原告工作，而是要求原告离职，并非原告不同意续签劳动合同，为此，两被告的该项主张，本院不予采纳。因此，原告与被告劳务派遣公司的劳动合同因合同期满而终止，被告劳务派遣公司应向原告支付经济补偿金1835元／月×3个月=5505元。原告要求被告支付2015年未休年休假补偿工资，本院认为，原告曹圆周2015年的应休年假为5天，其中原告虽请假2天，但被告海诚物业公司发放给原告的2015年2月份工资时，相应予以扣款，原告曹圆周2015年的应休年假仍为5天，被告劳务派遣公司未安排原告休年假，应支付原告未休年假的工资报酬84.5元／日工资×5天×2倍=845元。关于原告要求追偿因不予开具解除劳动合同证明书而造成的损失2488.5元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，判决如下：一、被告龙岩市劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹圆周经济补偿金5505元。二、被告龙岩市劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹圆周未休年假的工资报酬845元。三、驳回原告曹圆周其他的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由被告龙岩市劳务派遣有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
经审理查明，劳务派遣公司对一审判决查明的以下事实有异议：1.“被告海诚物业公司要求原告填写《辞工申请书》，原告将‘辞工申请书’改为‘离职申请书’”的事实；2.“原告收到该《解除劳动合同证明书》，在该证明书写明：‘非因本人原因，是公司不续签合同，海诚不要我去上班（2016年1月4日）’”的事实。劳务派遣公司认为《辞工申请书》是曹圆周伪造的，曹圆周是在收到劳务派遣公司出具的《解除劳动合同证明书》后，当着公司的面自行添加上“非因本人原因，是公司不续签合同，海诚不要我去上班”这句话。劳务派遣公司对其他事实无异议。曹圆周对一审判决查明的事实无异议，但对劳务派遣公司的主张有异议，认为《辞工申请书》是海诚物业公司叫曹圆周写的，因曹圆周不肯在《解除劳动合同证明书》上签字，劳务派遣公司经办人征得领导同意，曹圆周将“合同期满，本人不愿意在海诚继续工作”改为“非因本人原因，是公司不续签合同，海诚不要我去上班”，对其他事实无异议。海诚物业公司对原审认定事实有异议，与劳务派遣公司的意见一致。本院对各方当事人无异议的事实予以确认。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点为：1.曹圆周与劳务派遣公司签订的劳动合同期满后，双方未续订劳动合同的责任在哪一方，劳务派遣公司应否支付曹圆周经济补偿金；2.劳务派遣公司应否支付曹圆周2015年度未休年休假工资。
一、《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，劳务派遣公司作为用人单位在双方签订的劳动合同届满前一个月以书面形式通知曹圆周不续签劳动合同，终止双方劳动关系。合同期满后，若劳务派遣公司撤回原决定，同意与曹圆周续订劳动合同，应当以书面形式通知曹圆周，除非曹圆周下落不明，劳务派遣公司才能采取公告送达的方式。劳务派遣公司在未通知曹圆周的情况下，直接采取在工作地点张贴告知书的方式，告知员工公司改变原决定，同意继续留用员工，该告知书未送达曹圆周本人，对其不发生法律效力。虽然2016年1月4日曹圆周有到海诚物业公司，但根据《离职申请书》及《解除劳动合同证明书》的内容及劳务派遣公司在庭审中的陈述，劳务派遣公司自认对于曹圆周在《解除劳动合同证明书》上添加的“非因本人原因，是公司不续签合同”的内容是在征得公司领导同意后添加的，应当认定劳务派遣公司不同意与曹圆周续订劳动合同，而非劳务派遣公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，曹圆周不同意续订，故劳务派遣公司应当支付曹圆周经济补偿金。劳务派遣公司主张曹圆周每月的基础工资只有1350元，而不是1835元。劳动者的工资包括基础工资、绩效工资、奖金、津贴等，不仅仅指基础工资，原审认定2015年曹圆周的月平均工资为1835元并无不当。原审根据曹圆周的工作年限和工资标准计算经济补偿金为5505元并无不当。上诉人要求不支付经济补偿金的上诉请求，不予支持。
二、用人单位应当安排职工休年休假，用人单位未安排职工休年休假的，应当按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。劳务派遣公司未安排曹圆周休2015年的年休假，应当支付未休年休假工资报酬。曹圆周2015年应休年休假天数为5天，原审判决劳务派遣公司支付曹圆周5天未休年休假工资845元符合法律规定。劳务派遣公司以曹圆周请假2天为由主张其未连续工作满12个月，要求不支付未休年休假工资报酬的上诉请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。
综上所述，劳务派遣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由龙岩市劳务派遣有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 陈 小 曼
审 判 员 邹 丽 婷
代理审判员 陈 聪 聪
二〇一六年十月十七日
书 记 员 陈其溢（代）
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