湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0602民初6040号
原告：北京天健华夏医院有限公司，住所地北京市XXXX。
法定代表人：宫瑞忠，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：于义宾，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，户籍所在地河北省XXXX。系该公司员工。
被告：谢曙光，男，XXXX年XX月XX日出生，住岳阳市XXXX。
委托诉讼代理人：胡卫平，湖南昌言律师事务所上海分所律师。
第三人：岳阳市岳化医院有限公司，住所地岳阳市XXXX。
法定代表人：宫瑞忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李飞云，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，户籍所在地山西省XXXX。系该公司员工。
委托诉讼代理人：李锦秀，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住岳阳市XXXX。系该公司员工。
原告北京天健华夏医院有限公司（以下简称北京天健公司）与被告谢曙光，第三人岳阳市岳化医院有限公司（以下简称岳化医院公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月2日受理后，依法适用普通程序，于2018年1月11日公开开庭进行了审理。原告北京天健公司的诉讼代理人于义宾，被告谢曙光及其代理人胡卫平，第三人岳化医院公司诉讼代理人李飞云到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京天健公司请求判令：1、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金；2、原告无需为被告补发工资；3、被告承担全部诉讼费用。
被告谢曙光答辩要点：1、被告与原告和第三人均存在过劳动关系，两方应对原告承担连带赔偿或补偿责任；2、北京天建公司自收购岳化医院以来，履行劳动合同的主体均是北京天健公司，被告与原告北京天健公司存在事实劳动关系；3、岳阳市劳人仲裁字（2017）88号裁决书裁决内容正确，应予维持；4、北京天健公司和岳化医院公司应当连带赔偿劳动者的双倍工资和年休假工资报酬。
第三人岳化医院公司答辩要点：被告与第三人岳化医院公司于2015年3月16日签订无固定期限劳动合同；被告作为岳化医院副院长，履职期间无法做到恪尽职守，在南院员工上访事件中有严重违反公司规章制度的行为，2016年9月19日，原告北京天健公司下发通知，正式解除了被告副院长职务，2016年9月14日后，被告经常不按单位要求正常上班，在岗期间也是组织员工封堵门诊楼和办公楼，自2017年1月1日起，被告旷工多日，公司于2017年3月22日向其发出通知要求其到岗上班，否则将解除劳动关系。
查明的事实
根据双方诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下案件事实：
一、1997年7月起，谢曙光开始在原鹰山石油化工总厂职工医院工作，2009年9月28日，谢曙光与原鹰山石油化工总厂职工医院改制后的岳阳市岳化医院签订劳动合同。2012年北京天健公司收购岳化医院，新成立的岳化医院公司系独立法人，是原告北京天健公司的子公司。2015年3月16日，谢曙光与岳阳市岳化医院、岳化医院公司签订《劳动关系转移协议书》，约定谢曙光与岳阳市岳化医院劳动关系终止，并与第三人岳化医院公司建立新的劳动关系。同日，谢曙光与第三人岳化医院公司签订无固定期限劳动合同。2016年1月19日，北京天健公司将岳化医院南院分立设置，独立经营，并任命谢曙光为该院副院长，薪酬自2016年2月开始由北京天健公司发放。2016年2至9月，北京天健公司共向谢曙光发放工资139798.92元，月平均17474.87元。
二、2016年9月19日，北京天健公司解聘了谢曙光的岳化医院南院副院长职务。2016年10月至12月，谢曙光工资收入（含补发款）共计为6086.45元，由第三人岳化医院公司发放。2017年1月11日，谢曙光以北京天健公司拖欠工资为由，要求解除合同。2017年3月28日，第三人岳化医院公司已以谢曙光未到岗上班为由向其邮寄了解除劳动关系通知。2016年11月30日，北京天健公司召开岳化医院南院专题协调会，要求谢曙光按照北京天健公司的免职要求进行工作交接。
三、2017年4月12日，被告以原告自2016年6月起拖欠工资和五险一金为由，向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2017年10月17日作出岳市劳人仲裁字[2017]第89号仲裁裁决书，认定“天健公司聘请申请人担任岳化医院南院副院长，并将岳化医院南院分立设置，独立运营，因此，申请人劳动关系不再隶属于岳化医院，而应当直接归属于天健公司”。该委认为，天健公司存在拖欠申请人工资行为，申请人以此解除劳动合同，天健公司应当支付经济补偿，故裁决：1、天健公司应支付谢曙光解除劳动合同经济补偿金102573元（11397元/月×9个月）；2、天健公司应补发谢曙光工资39889.5元（11397元/月×3.5个月）。
四、原告在诉讼中提交了岳化南院2016年6月-2017年1月的运营数据作为证据，拟证明谢曙光存在重大过错和故意导致岳化医院从2016年9月中旬到2016年12月底三个多月时间处于非正常经营状态，收入不及足以维持医院的正常开支和业务开展，依法不应支付经济补偿金。被告谢曙光对以上证据关联性均有异议。本院经审查认为，以上证据即使真实，也无法证明被告在劳动过程中有过错，因此，对以上证据不予采信。
五、北京天健公司每月定期召开经理会，根据会议的性质参与对象不同，一般该公司所辖的医院院长是要参加，谢曙光作为岳阳医院南院副院长参加过一次。2016年11月30日，北京天健公司召开岳化医院南院专题协调会，要求谢曙光按照北京天健公司的免职要求进行工作交接。
判决的理由与结果
本院认为，谢曙光虽然与第三人岳化医院公司签订了书面的无固定期限劳动合同，但在2016年1月19日北京天健公司已将岳化医院南院分立设置、独立经营，并于同日任命谢曙光为该院的副院长，截至2016年9月19日北京天健公司解聘谢曙光这段时间，谢曙光的薪酬由北京天健公司发放，谢曙光实际接受北京天健公司的管理、指挥与监督，故原、被告之间符合劳动关系的特征，本院认定北京天健公司与谢曙光之间劳动关系成立。
2017年1月11日，谢曙光主张解除与北京天健公司的劳动关系，但其2016年10月至12月的工资仅由岳化医院公司发放6086.45元，故北京天健公司存在拖欠谢曙光工资的行为，谢曙光据此要求解除劳动合同，北京天健公司应当支付谢曙光经济补偿金。2016年岳阳市在岗职工平均工资为3799元，谢曙光解除劳动关系前十二个月的平均工资已超过该金额的三倍（3799元×3），故其经济补偿金应当按照11397元/月计算，其补偿年限依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条之规定，应当计算自2008年1月至2016年12月止，其经济补偿金共计102573元（11397元/月×9个月）。北京天健公司解聘谢曙光副院长职务后，应当及时变更劳动合同，明确双方权利义务关系。但北京天健公司并未重新明确谢曙光的岗位职务和工资待遇，没有足额发放谢曙光2016年10月至12月的劳动报酬，应当承担不利后果，本院参照经济补偿金标准确定北京天健公司应当补发谢曙光工资28104.5元（11397元×3个月-6086.45元）。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十四条、第三十八条第二款第二项、第四十六条第二款第一项、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告北京天健华夏医院有限公司与被告谢曙光的劳动关系。
二、原告北京天健华夏医院有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告谢曙光解除劳动合同经济补偿金102573元。
三、原告北京天健华夏医院有限公司应于判决生效之日起十日内补发被告谢曙光2016年10月至12月的劳动报酬28104.5元。
以上二、三项，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告北京天健华夏医院有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告北京天健华夏医院有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 胡 波
人民陪审员 宋小玉
人民陪审员 陈 博
二〇一八年一月二十三日
书 记 员 刘 芳