＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法沙劳初字第59号＼n原告李某。＼n被告某公司。＼n法定代表人庄某。＼n委托代理人陈某，广东深宝律师事务所律师。＼n原告李某与被告某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。＼n（一）本案相关情况＼n双方对以下事项无争议：＼n一、入职时间：2009年7月1日。＼n二、解除劳动关系时间：2012年5月16日。＼n三、合同类型：无固定期限劳动合同。＼n四、合同约定的员工工作岗位：绿化工。＼n五、双方解除劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：1，700元。＼n六、原告的仲裁请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金10，800元；2、补缴2009年7月1日至2011年11月25日社会保险费（医疗保险、工伤保险、社会养老保险、失业保险、生育保险）；3、支付2009年7月1日至2012年5月16日的高温补贴1，800元；4、支付2009年7月1日至2012年5月16日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额43，200元及25%经济补偿金10，250元；5、支付年终奖10，800元；6、支付按照劳动合同第四十八条规定向原告支付2009年7月1日至2012年5月16日止的经济补偿金5，400元；7、支付2012年5月1日至2012年5月31日的工资1，800元及25%经济补偿金450元。＼n七、仲裁结果：1、被告应向原告支付2012年5月1日至2012年5月15日期间的工资900元及25%的经济补偿金225元；2、被告按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为原告补缴2010年5月19日至2011年10月31日期间的社会养老保险费，其中个人缴费部分由原告承担；3、驳回原告的其他仲裁请求。＼n八、原告的诉讼请求：要求被告1、支付违法解除劳动合同赔偿金10，800元；2、补缴2009年7月1日至2011年11月25日社会保险；3、支付高温补贴1，800元；4、支付2009年7月1日至2011年7月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额43，200元及25%经济补偿金10，250元；5、支付年终奖10，800元；6、按照劳动合同第四十八条规定向原告支付2009年7月1日至2012年5月16日止的经济补偿金5，400元；7、支付2012年5月份至今的工资1，800元及25%经济补偿金450元。＼n双方有争议的事项为：＼n九、双方解除劳动关系的原因：被告违法解除。＼n原告主张被告于2012年5月16日的前一个星期口头告知原告，下周实行打卡考勤。2012年5月16日，被告电话通知原告到办公室后，向原告送达辞退通知书，以原告违反劳动纪律及员工考勤管理规定，将原告辞退。被告提交2012年2月15日的《关于公司实行指纹打卡机进行考勤的通知》、2012年3月5日的《就李某指纹信息采集的通知》以及其他员工打卡记录，主张被告自2012年3月1日即施行指纹打卡考勤并催促原告办理指纹信息采集，而原告未能按规定遵守公司的此制度。原告对上述证据的真实性不予认可，认为没有收到过上述通知，且认为没有绿化部同事郑某的打卡记录，故被告不能证明原告拒绝打卡。被告提交2012年2月8日《公司员工违纪警告处分通知书》，主张原告多次利用工作时间擅自在外从事电动车非法营运，使其本职工作无法完成而被被告作出书面警告处分的事实；被告提交2012年4月16日的《公司员工违纪警告处分通知书》，主张原告不按公司要求进行指纹信息采集，影响公司正常考勤管理秩序，被被告作出书面警告处分的事实。原告对上述两份证据的真实性不予认可，主张没有收到过上述通知。被告提交员工手册，主张原告的行为违反了员工手册之规定，因此作出解除劳动关系的决定。原告对该份证据的真实性不予认可，认为没有收到过。本院认为，被告提供的上述证据属单某制作，无法支持被告上述主张。被告认定原告不遵守打卡制度、利用工作时间在外从事电单车非法营运，证据不足；被告据此依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款规定解除与原告的劳动关系，属违法解除，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金10，200元（1，700元／月×3个月×2倍）。＼n十、补缴社保：社会保险费的缴纳问题不属于人民法院的审理范围，本院不作处理，当事人应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。＼n十一、高温补贴：原告未能举证证明应当发放高温补贴的事实，原告主张缺乏事实依据，本院不予支持。＼n十二、2009年7月1日至2011年7月1日未签订书面劳动合同的两倍工资差额及25%经济补偿：深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会根据被告在仲裁阶段对原告该项仲裁请求的仲裁时效抗辩，认定原告该请求已超过仲裁时效，依法驳回了原告该项仲裁请求。本院认为，原告2009年7月1日入职，至2011年7月1日双方签订劳动合同，原告有权请求被告支付2009年8月1日至2010年6月30日期间的两倍工资差额。被告未依法支付两倍工资，原告在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害。原告在2012年申请劳动仲裁，其要求2010年6月30日之前的未签订书面劳动合同的两倍工资差额，已超过申请仲裁时间，被告已就时某问题提出异议，故本院对原告2009年8月1日至2010年6月30日期间的两倍工资差额的诉讼请求不予支持。原告请求被告支付2010年7月1日至2011年7月1日未签订书面劳动合同的两倍工资差额及25%经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。＼n十三、年终奖：原告未能举证证明双方之间有关于年终奖的约定，原告主张缺乏事实依据，本院不予支持。＼n十四、原告第六项诉讼请求：原告要求被告按照劳动合同第四十八条规定向原告支付2009年7月1日至2012年5月16日止的经济补偿金5，400元的诉讼请求，与第一项诉讼请求即要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求属基于同一事实，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，本院已判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金10，200元，故对该项诉讼请求本院予以驳回。＼n十五、2012年5月份的工资：2012年5月1日至5月15日期间，原告在被告处上班，被告未支付工资。被告应当向原告支付此期间内的工资870.97元（1，800元／月÷31天×15天；被告提供的工资表显示，自2011年10月起原告每月工资1，800元）。原告主张25%的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。＼n（二）裁决结果＼n依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：＼n一、被告某公司应于本判决书生效之日起三日内向原告李某支付违法解除劳动关系赔偿金10，200元；＼n二、被告某公司应于本判决书生效之日起三日内向原告李某支付2012年5月份工资870.97元；＼n三、驳回原告李某的其他诉讼请求。＼n如果被告某公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费人民币5元，按规定予以免收。＼n如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n代理审判员逯晓枫＼n二〇一二年十一月十六日＼n书记员文红红（兼）＼n书记员文英玲＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。＼n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n《中华人民共和国劳动合同法实施条例》＼n第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！