宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）宁0205民初1194号
原告:宁夏天丰煤矿有限责任公司，住所地石嘴山市惠农区。
法定代表人：施克操，宁夏天丰煤矿有限责任公司总经理。
委托诉讼代理人：周国平，宁夏金林律师事务所律师。特别授权代理。
被告：冯承兵，男，1963年3月9日出生，汉族，原宁夏天丰煤矿有限责任公司职工，住内蒙古乌海市。
原告宁夏天丰煤矿有限责任公司（以下简称天丰煤矿公司）与被告冯承兵劳动争议一案，本院于2017年7月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天丰煤矿公司的委托诉讼代理人周国平，被告冯承兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
天丰煤矿公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告双方之间不存在劳动合同；2、判令原告不支付被告一次性伤残补助金152100元、一次性工伤医疗补助金175500元、一次性伤残就业补助金175500元、鉴定费460元，合计503360元；3、判决原告不向被告支付经济补偿金18000元。事实与理由：2012年5月底，冯承兵受聘于天丰煤矿公司从事打眼、喷浆工作。2013年10月，冯承兵在医院进行体检时发现肺部异常。2016年1月16日，经宁夏第五人民医院诊断为职业病煤肺壹期。矽肺的形成需要5-6年的时间，而冯承兵仅在天丰煤矿公司工作一年多，且在天丰煤矿公司工作之前冯承兵还在其他煤矿工作过，矽肺不可能在天丰煤矿公司工作时形成，不应由天丰煤矿公司承担冯承兵患职业病的法律责任。另外，冯承兵已于2013年9月辞职，之后双方不存在劳动关系，惠农区劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方之间的劳动关系及裁决天丰煤矿公司向冯承兵支付经济补偿金错误。天丰煤矿公司对仲裁委的裁决不服，故诉至法院。
冯承兵辨称，天丰煤矿公司起诉无事实及法律依据，请求法院驳回天丰煤矿公司的诉讼请求。冯承兵于2012年5月受聘于天丰煤矿公司从事打眼、放炮、喷浆工作，当时该矿井处于建井阶段，独头巷施工，通风设施不完善只能靠局部通设施向工作面通风。当时通风设施不全，也没有降尘、灭尘设施，每天工人工作只能在煤尘、石尘中进行，在条件极度恶劣的工作环境中，天丰煤矿公司没有向工人提供任何劳动保护用品，也未按照《中华人民共和国职业病防治法》第二十七条的规定定期对工作作业场所进行职业病危害因素检测评定，也未告知该矿在生产工作中存在的危险、危害因素。2013年9月，冯承兵感到身体不适，于2013年10月到石嘴山第五人民医院进行检查，发现肺部异常。经过石嘴山市惠农区劳动仲裁委仲裁，人民法院判决天丰煤矿公司出具证明后，2016年1月16日冯承兵被石嘴山第五人民医院诊断为职业病煤工尘肺壹期。天丰煤矿公司诉称矽肺的形成需要5-6年时间，没有事实依据。尘肺病的形成与劳动保护，工作环境、粉尘类型、浓度，接触时间相互关联。冯承兵在天丰煤矿公司工作期间未进行劳动保护，就患上煤工尘肺壹期。另外，天丰煤矿公司诉称冯承兵于2013年9月辞职与事实不符，冯承兵在天丰煤矿公司工作时并未签订任何劳动合同，更没有辞职一事。冯承兵因病不能工作，才请假看病。天丰煤矿公司在2014年才将2013年的工资结清。
天丰煤矿公司为证明其诉讼请求，提交了仲裁裁决书一份、送达回证两份，证明：1、本案已仲裁，天丰煤矿公司对仲裁裁决内容不服，向法院起诉，程序合法；2、仲裁已经查明冯承兵在天丰煤矿公司工作时间为2012年6月至2013年9月。
冯承兵对该证据没有异议。
冯承兵为证明其抗辩主张，提交了如下证据，天丰煤矿公司进行了质证。
证据一、工伤认定决定书一份、职工劳动能力鉴定表一份、（2014）石惠民初字第510号民事判决书一份、职业病诊断证明书一份、职工医疗工伤生育参保缴费情况汇总表一份、送达职工劳动能力鉴定表公告一份，证明冯承兵患有职业病，职业病为煤工尘肺壹期，属于工伤，劳动能力鉴定为七级。
天丰煤矿公司对于（2014）石惠民初字第510号民事判决书、职工医疗工伤生育参保缴费情况汇总表没有异议，对工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定表、送达职工劳动能力鉴定表公告不予认可，因为冯承兵在天丰煤矿公司上班时间较短不可能在短时间内患尘肺病。
证据二、证人罗利洪的证言，证明冯承兵在天丰煤矿公司上班时工作环境不好，工作时没有防护措施。
天丰煤矿公司认为因公司现在处于关闭状态，没有工作人员可以询问证人是否在天丰煤矿公司工作过，对于证人罗利洪的证言不予认可。
庭审后，本院于2017年7月21日与查诚做的调查笔录一份。
天丰煤矿公司认为查诚是否是天丰煤矿公司的职工不清楚，故对调查笔录的内容不认可。
冯承兵认为该调查笔录中查诚说的属实。
针对天丰煤矿公司、冯承兵提交的证据，经本院组织双方举证、质证，本院认证如下：
一、天丰煤矿公司提交的证据，冯承兵提交的证据一中的（2014）石惠民初字第510号民事判决书、职工医疗工伤生育参保缴费情况汇总表，因双方均无异议，故对该证据本院予以采信。
二、冯承兵提交的证据一中的工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定表、送达职工劳动能力鉴定表公告，虽天丰煤矿公司不认可，但该证据加盖了相关部门的印章，故对该证据本院予以采信。
三、冯承兵提交的证据二与本院对查诚做的调查笔录相印证，故对该证据本院予以采信。
本院审理认定的事实如下：2012年6月至2013年9月期间，冯承兵在天丰煤矿公司处从事打眼、喷浆工作。工作期间，天丰煤矿公司仅为冯承兵缴纳2012年6月至2013年9月的工伤保险。冯承兵入职、离职时，天丰煤矿公司均未安排其体检。2013年10月，冯承兵自行到医院检查，医院认为肺部异常可能构成职业病。冯承兵要求天丰煤矿公司出具冯承兵在该公司的职业史和既往史，天丰煤矿公司拒绝出具。2014年1月15日，冯承兵向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会以惠劳仲案字（2014）第6号仲裁裁决书裁决：一、冯承兵与天丰煤矿公司在2012年6月至2013年9月之间存在劳动关系；二、天丰煤矿公司于裁决书生效十日内向职业病鉴定机构给冯承兵出具劳动关系存续期间的职业健康资料或相关证明。天丰煤矿公司对该仲裁裁决书不服，诉至法院。惠农区人民法院于2014年5月5日以（2014）石惠民初字第510号民事判决书认定2013年9月28日冯承兵解除与天丰煤矿公司的劳动关系并判决驳回天丰煤矿公司的诉讼请求。2016年1月16日，冯承兵的病情经宁夏回族自治区第五人民医院诊断为职业性煤工尘肺壹期。2016年4月26日，经石嘴山市人力资源和社会保障局第2016-B08号工伤认定决定书认定冯承兵受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年1月5日，经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定冯承兵劳动功能障碍程度符合伤残柒级，冯承兵花费鉴定费260元。2017年5月27日，冯承兵向石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年6月21日以惠劳人仲字（2017）第52号仲裁裁决书裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人天丰煤矿公司于本裁决书生效十日内支付申请人冯承兵一次性伤残补助金152100元；一次性工伤医疗补助金175500元；一次性伤残就业补助金175500元；鉴定费260元；解除劳动合同经济补偿金18000元；以上合计521360元。天丰煤矿公司不服该仲裁裁决于2017年7月6日诉至法院。
另查明：宁夏回族自治区2013年度采矿业年平均工资为77717元，2015年度城镇在岗职工平均工资为56811元、采矿业年平均工资为84080元。
本院认为：法律事实须为合法证据证明的事实。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于天丰煤矿公司与冯承兵之间劳动关系是否解除的问题。经法院生效判决书查明冯承兵已于2013年9月28日从天丰煤矿公司离职，并认定冯承兵在天丰煤矿公司的工作时间为2012年6月至2013年9月，故天丰煤矿公司与冯承兵之间的劳动关系已于2013年9月28日解除。关于天丰煤矿公司是否应承担冯承兵工伤保险待遇的问题。根据《卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条规定，劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间发现的职业病与上一个劳动合同有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。自冯承兵2013年10月自行到医院检查，医院认为肺部异常可能构成职业病起至冯承兵被确诊为职业病止，天丰煤矿公司已停止为其缴纳工伤保险，虽天丰煤矿公司主张冯承兵并非在该公司工作期间患病，但并未提供证据证实，且天丰煤矿公司未在冯承兵入职、离职时安排冯承兵进行体检，故天丰煤矿公司关于冯承兵不可能在该公司工作仅一年多的时间即患职业病的意见本院不予采纳，冯承兵因患职业病所享受的工伤保险待遇，应有天丰煤矿公司负担。关于冯承兵的工资问题，因冯承兵提交的证据无法证明其具体的工资数额，天丰煤矿公司亦未提交冯承兵的工资数额，故冯承兵的工伤保险待遇参照冯承兵患职业病前12个月同行业平均月缴费工资即2015年度采矿业年平均84080元（月平均工资为7007元，该缴费工资在统筹地区平均工资60%-300%之间）及经济补偿金参照劳动合同解除或终止前十二个月的同行业平均工资即2013年度采矿业年平均工资77717元（月平均工资为6476元）计算。关于冯承兵的工伤保险待遇问题。冯承兵患职业病煤工尘肺壹期被认定为工伤，其劳动能力障碍程度经鉴定为伤残七级，故天丰煤矿公司应按照《工伤保险条例》第三十七条”七级伤残享受13个月本人工资的一次性伤残补助金”及《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第三十一条（一）、（二）”享受15个月一次性工伤医疗补助金及15个月一次性伤残就业补助金”及第三十二条”本办法第三十条、第三十一条规定的伤残职工患职业病的，其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在规定标准的基础上增加百分之三十”的规定向冯承兵支付一次性伤残补助金为114214.10元（7007元×16.3个月），一次性工伤医疗补助金为136636.50元（7007元×19.5个月），一次性伤残就业补助金为136636.50元（7007元×19.5个月）并承担鉴定费260元。关于解除劳动合同经济补偿金的问题，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，天丰煤矿公司未为冯承兵缴纳社会保险，故天丰煤矿公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项”用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”及本法第四十六条第（一）项”劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，结合冯承兵的工作年限，参照冯承兵解除劳动合同时采矿业的年平均工资，故天丰煤矿公司应向冯承兵支付经济补偿金9714元（6476×1.5个月）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、第五十七条，《工伤保险条例》第十七条、第三十七条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第三十一条、第三十二条，《卫生部、劳动人事部、财政部、中华全国总工会关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第九条之规定，判决如下：
一、原告宁夏天丰煤矿有限责任公司与被告冯承兵之间的劳动关系于2013年9月28日解除；
二、原告宁夏天丰煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告冯承兵一次性伤残补助金114214.10元、一次性工伤医疗补助金136636.50元、一次性伤残就业补助金136636.50元、鉴定费260元，共计387747.10元；
三、原告宁夏天丰煤矿有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告冯承兵解除劳动合同经济补偿金9714元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（实收），由原告宁夏天丰煤矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（并在上诉期届满之日起，七日内预交上诉费，逾期不交按自动放弃上诉处理），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。
如本判决生效后，原告拒不履行，被告应在履行期间的最后一日起二年内向本院申请强制执行。
审判员 杨春永
二〇一七年八月二十二日
书记员 季 元