山东省宁津县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1422民初2299号
原告：张亮，男，汉族，1983年8月1日出生，住济南市历下区。
被告德州和膳生态农业有限公司
住所地：宁津县洼赵村。
法定代表人：周超，该公司总经理。
委托诉讼代理人崔金秀，山东德宁路通律师事务所律师。
原告张亮与被告德州和膳生态农业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张亮、被告德州和膳生态农业有限公司委托诉讼代理人崔金秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张亮向本院提出诉讼请求：1、被告单方解除劳动合同，支付原告一个月工资的代通知金8500元；2、被告违法解除劳动合同，支付原告赔偿金51000元；3、被告补缴原告2013年10月1日至2016年8月4日的社会保险及住房公积金；4、被告支付原告未休年假工资10942元。以上合计70442元。事实和理由：原告自2013年10月1日入职德州和膳生态农业有限公司，担任济南办事处经理一职，月工资8500元。工作期间，把济南办事处销售额从180万做到780万，帮助公司在华北区大润发进场，为公司开发了和膳鲜蛋、无公害鸡蛋等新品。自入职以来，双方未签订劳动合同，没有缴纳社会保险和住房公积金。2016年8月2日公司通知原告回公司总部工作，原告按要求于8月4日到总部报到，被公司总经理通知原告停止所有工作，强制原告办理交接工作，与原告解除劳动合同。2016年9月1日在原告多次催促下，被告为原告出具了离职证明。因赔偿问题原告申请了劳动仲裁，但宁津县劳动争议仲裁委员会做出的（2016）第74号裁决书，对事实认定及法律适用有错误，望法院查清事实，依法维护原告的合法权益。
被告德州和膳生态农业有限公司辩称：原告要求支付代通知金8500元及违法解除劳动合同的赔偿金51000元没有依据。作为原告，原为济南办事处经理，因工作调整，回总部上班，并办理交接手续，不是公司通知其解除劳动合同，工作几天后原告提出解除劳动合同，因此我方不应支付任何的经济赔偿金和代通知金。在劳动局仲裁时，原告提供的离职证明，证明原告是自愿解除劳动合同的。原告要求的社会保险和社会住房公积金属于行政法调整的，不属于民事争议。要求支付未修年假工资10942元，虽然我方不予认可，但劳动局做出了裁决，请法庭给予审查。
本院经审理认定事实如下：根据原告起诉，被告答辩，双方无争议事实为原告张亮于2013年10月1日入职被告处，于2016年8月4日离职。双方争执焦点为一、原告离职原因？二、被告应否赔偿原告代通知金8500元、赔偿金51000元、社会保险及住房公积金，未休年假工资10942元？
针对以上焦点，原告向法庭提交证据一、原告与周超的电话录音。主要内容是原告与被告公司总经理周超交流原告离职前，在今年时与新任营销总监闹矛盾，将原告调入总部及离职并开具离职证明的情况。被告对真实性无异议，对证明内容有异议，称通过录音说明公司对原告是正常的工作调动。本院认为，原被告对该录音的真实性没有异议，应当予以采纳。
原告提交证据二、2016年8月4日原告微信聊天记录一页，内容为“超总这是公司想让我直接走啊还是怎么安排，给句痛快话”；“我是尽力了，目前离开为好，否则也没什么意义……”。
被告对真实性有异议，不能确认是跟公司法定代表人的聊天记录，即使是与法定代表人的聊天记录的话，也只能说明是公司的安排。本院认为，仅凭一页复印的聊天记录，无法判定其真实性，故不予采信。
原告提交证据三、离职证明。证明原、被告工作关系，属于对方标注，不会标注原告真实离职原因。被告对此证明没有异议。证明原告是因为个人问题提出的离职解除了劳动关系，并不是公司通知原告解除了劳动关系。原告真正离职的原因是对工作调动不满意或者其他原因。对此本院予以采纳。
原告提交证据四、工资表及银行流水6张，证明工资每月8500元。被告称原告基本工资是3400元，其余的是业绩考核。
对此真实性双方无异议，本院予以采纳。
被告向法庭提交证据一、2016年8月2日通知，证明被告对原告新的工作安排。原告对通知的真实性无异议，对公司调岗的目的性有异议。本院予以采纳。
被告提交证据二、济南办事处交接情况汇总。原告对真实性无异议。本院予以采纳。
被告提交证据三、结账备忘录，证明原告提出离职后对其进行工资的结算，结算后，原告向公司返还了7202元货款。原告对真实性无异议，但不能证明原告自动离职。本院予以采纳。
被告提交证据四、宁劳人仲裁（2016）第74号裁决书，证明双方在宁津县人事劳动争议仲裁委员会仲裁的情况。原告对真实性无异议，对裁决结果有异议。本院予以采纳。
被告提交证据五、原告张亮2015年3月至2016年8月工资汇总表一份。原告对此不认可，认为存在造假行为。本院结合原告提交的工资表及银行流水记录，与该工资汇总表的工资额度是一致的，但补助项明显有添加“未休年假”内容，故本院对此不予采信。
根据以上法庭调查，原告提出如下辩论意见，电话录音微信记录足以证明我离职真实原因，法人周超在电话录音之后已经言明我具体离职原因是一、得罪营销总监任吉成，二、公司老板对我的看法。微信聊天记录当我把人事变动通知转给周超后，并问周超这是公司想让我直接走还是别的安排给句痛快话，周超回答他是尽力了，目前离开为好，否则也没什么意义。离职证明为公司开具，离职原因是强加给我的，我不认可。根据劳动法第四十七条、第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，用人单位违反本法规定解除或中止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金。解除劳动关系用人单位应当提前30日书面通知，否则需支付一个月工资的代通知金。未休年假补贴主张维持裁决内容。
被告的辩论意见是，离职证明是原告认可的，2016年8月1日公司对原告进行了正常的工作调动和调整，原告对此不满意，在接受调动工作几天后，提出离职，本身就是自愿提出解除劳动合同。原告依据劳动合同法第八十七条、四十七条的要求支付赔偿金没有法律依据。被告不是通知其解除劳动合同。原告提交的录音资料只能证明公司对原告进行了新的工作安排，至于与谁发生矛盾，是公司内部的问题，公司并没有通知其解除劳动合同。不需要支付代通知金8500元。社会保险和住房公积金不是本案审理的范围。根据工资表，基本工资3400，其余的为绩效考核。未休年假工资，每月支付了350元的补助。综上应依法驳回原告诉讼请求。
本院认为，一、原告的离职原因，通过原被告当庭提交的证据分析，原告自2016年8月2日接到调职通知，到8月4日来被告总部报到，及9月1日的离职证明，能够证明原告有自主选择的权利，没有证据证明被告有违法解除劳动合同的情形，从离职证明可以看出，原告的离职是由原告提出，双方协商一致解除的劳动合同。
二、被告应否赔偿原告被解除劳动合同代通知金8500元和赔偿金51000元的问题，因没有证据证明被告有违法解除劳动合同的情形，故原告的请求缺乏证据支持，应当予以驳回。原告要求被告缴纳社会保险及住房公积金的诉求，应由社会保险行政部门等按照《中华人民共和国社会保险法》规定办理，非本案审理范围，故不予支持。原告要求被告支付未休年假工资10942元（8500÷21.75×14×2）的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”，被申请人未能提供申请人自2013年10月1日入职至2016年8月4日离职已安排了带薪年休假或已支付申请人带薪年休假工资的相关证据，原告要求被申请人支付未休年假工资的诉求应予支持。原告要求10942元，是选择了2倍工资，不超过被告应当承担的职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬的规定，应当予以支持。被告称已经给付每月350元为休年假补助的辩解，没有证据支持，本院不予采信。故依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十八条，《职工带薪休假条例》、《职工带薪休假实施办法》的规定，判决如下：
一、被告德州和膳生态农业有限公司向原告张亮一次性支付未休年假工资10942元，限本判决生效后五日内付清。
二、驳回原告其他的诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告德州和膳生态农业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。
审判员 刘玉营
二〇一七年三月十日
书记员 刘清建
注：当事人申请执行的期限是二年。