天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终3780号
上诉人（原审原告）天津市宝通汽车运输有限公司，住所地天津市宝坻区口东镇工业园区。
法定代表人冯永奇，该公司总经理。
委托代理人吴东兴，该公司员工。
被上诉人（原审被告）王千。
委托代理人杨贵兰，农民。
上诉人天津市宝通汽车运输有限公司（以下简称“宝通公司”）因劳动争议纠纷一案,不服天津市宝坻区人民法院(2016)津0115民初2404号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院经审理查明，被告于2014年1月12日驾驶原告所有的车牌号为津A×××××货车，行驶至110国道萨拉旗高速路口时，被告发现车辆刹车表有问题下车查看情况，车辆轮胎突然爆炸将被告头面部炸伤。事故发生后，被告先在内蒙古医科大学附属医院住院治疗8天，后在北京同仁医院门诊治疗。经诊断为：左眼下泪小管断裂；左眼角膜上皮剥脱；左眼前房积血；左眼玻璃体积血；左眼晶体脱位；颜面部多发异物；鼻骨骨折；爆炸伤；左眼眶壁骨折。经被告申请，2015年3月9日天津市宝坻区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书（编号：S112011520150024），认定被告受到的事故伤害，属于工伤情形，予以认定为工伤。天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为6个月，自2014年1月12日至2014年7月11日。2015年9月17日天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书（编号：S212011520150133），鉴定被告伤残等级为六级。
另查明，被告承担了工伤治疗期间全部医疗费，被告住院治疗期间原告未提供护理。被告停工留薪期满后至庭审时，未回原告处工作。被告发生工伤事故前，原告未为被告缴纳工伤保险费。
还查明，原告作为原告向人民法院就其与天津市宝坻区人力资源和社会保障局认定工伤决定争议提起了行政诉讼，要求人民法院依法判决撤销天津市宝坻区人力资源和社会保障局作出的编号：S112011520150024认定工伤决定。宝坻区人民法院于2015年5月26日作出（2015）宝行初字第0021号行政判决书，判决内容为：“驳回原告天津市宝通汽车运输有限公司的诉讼请求。”。原告不服宝坻区人民法院作出的（2015）宝行初字第0021号行政判决书，向天津市第一中级人民法院提起上诉，2015年8月19日天津一中院作出（2015）一中行终字第0331号行政判决书，驳回上诉，维持原判。
再查，被告就劳动争议（工伤待遇）一案于2015年10月28日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年2月27日做出宝劳人仲裁字（2015）第160号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人天津市宝通汽车运输有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王千六级伤残工伤待遇款269360.13元，其中：一次性伤残补助金104000元、停工留薪期工资39000元、一次性工伤医疗补助金46860元、一次性伤残就业补助金70290元、医疗费8366.13元、伙食补助费400元、就医交通费444元；二、驳回申请人王千的其他仲裁请求。”。原告诉请法院：一、依法撤销天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2015）第160号仲裁裁决书；二、依法判决原告不对被告承担任何法律责任；三、本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张原被告双方不存在劳动关系，但未能提供证据加以证实，且从被告出示的天津市宝坻区人民法院（2015）宝行初字第0021号行政判决书、天津市第一中级人民法院（2015）一中行终字第0331号行政判决书来看，原告要求人民法院判决撤销天津市宝坻区人力资源和社会保障局作出的编号：S112011520150024认定工伤决定的诉讼请求，已经人民法院审理终结，人民法院依法驳回了原告的诉讼请求，故对原告的上述主张不予采纳。现天津市宝坻区人力资源和社会保障局于2015年3月9日出具的工伤认定决定书（编号：S112011520150024），已经发生法律效力，本案被告在工作期间遭受事故伤害并被认定为工伤，故其有权依法享受工伤待遇。对被告主张的工伤待遇合理部分予以支持。另因本案原告未为被告缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”，故被告主张的工伤保险待遇合理部分应由原告支付。
对被告主张的工伤待遇评判如下：1、关于被告主张医疗费11882元、住院期间伙食补助费1000元、就医交通费1915.5元、食宿费3219元。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”，《关于<工伤保险条例>修订后工伤保险待遇有关问题的通知》（津人社局发【2011】47号）规定：“工伤职工跨统筹地区就医乘坐城市间长途汽车、火车（硬座、硬卧）、轮船（三等舱及以下）发生的交通费用据实报销。住宿费报销标准，最高不超过每天150元；伙食补助费实行定额包干，每人每天50元。”。本案被告在内蒙古自治区内因工作遭受事故伤害，应属《工伤保险条例》中规定的情况紧急情形，被告选择到内蒙古医科大学附属医院急救治疗，符合“先到就近的医疗机构急救”的规定。故被告在内蒙古医科大学附属医院住院治疗期间的医疗费、食宿费、就医交通费合理部分本院予以支持。从被告出示的现有证据来看，被告在内蒙古医科大学附属医院住院治疗期间的医疗费8366.13元（8348.53元+17.6元）、伙食补助费400元(8天×50元/天)、就医交通费444元（169元+169元+106元），符合规定，应由原告支付。另，被告在内蒙古医科大学附属医院治疗结束后，未报工伤保险经办机构同意，到北京市××同仁医院门诊治疗。依据《天津市工伤保险若干规定》第二十一条规定：“工伤职工在统筹地区以外的医疗机构接受抢救治疗的，脱离危险后应当及时送转本市签订服务协议的医疗机构继续治疗。”，故被告主张在北京同仁医院门诊治疗期间的医疗费、食宿费、就医交通费，依法无据，不予支持。
2、依据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，被告停工留薪期为6个月，原告应按规定支付期间的工资。有关被告的工资标准。被告主张其2013年9月份开始到原告处从事司机工作，受伤前月平均工资为6500元。原告则以双方不存在劳动关系，被告工资由案外人李士强负责发放为由抗辩。审理中，双方当事人就各自主张均未能举证证实。一审法院认为，首先，原告作为用人单位，应对劳动者的入职日期及工资发放情况承担举证责任，举证不能的应承担不利后果。其次，《天津市高级人民法院关于印发损害赔偿数额参考标准的通知》（津高法【2014】76号）中公布的2013年度交通运输、仓储和邮政业在岗职工月平均工资标准为7107.08元，高于本案被告主张的6500元/月的工资标准。综合以上两点，结合本案实际，依法采纳被告的主张，确认被告受伤前月平均工资为6500元。故原告应支付被告停工留薪期工资金额为39000元（6500元/月×6月），予以支持。3、依据《工伤保险条例》第三十六条第一款第一项规定：“职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资，……”,原告应支付被告16个月本人工资的一次性伤残补助金。本院参照6500元/月的基数核算，被告主张的一次性伤残补助金104000元，合理合法，予以支持。4、被告主张的辅助器具，依据不足，不予支持。5、本案中，被告主张于2015年10月27日解除与原告的劳动关系，符合法律规定，予以确认。依据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条规定，六级工伤职工解除劳动关系时一次性工伤医疗补助金为10个月本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月本市上年度职工月平均工资。天津市2014年度全市职工月平均工资为4686元，故被告主张的一次性工伤医疗补助金46860元、一次性伤残就业补助金70290元，符合法律规定，予以支持。
据上情一审法院依据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二第二款，《天津市工伤保险若干规定》第二十一条、第二十三条、第二十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：“一、原告天津市宝通汽车运输有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告王千六级伤残工伤待遇款269360.13元，其中：一次性伤残补助金104000元、停工留薪期工资39000元、一次性工伤医疗补助金46860元、一次性伤残就业补助金70290元、医疗费8366.13元、伙食补助费400元、就医交通费444元；二、驳回原告天津市宝通汽车运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告天津市宝通汽车运输有限公司负担。”
一审判决后，上诉人宝通公司不服，向本院提起上诉，认为原审事实审查不清，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人确实不是上诉人雇佣的，与被上诉人无关。请求：撤销原判，驳回被上诉人一审诉讼请求。不同意任何赔偿。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人王千同意一审法院判决。
经审理查明，一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。
本院认为，现已有生效的裁判文书确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并且被上诉人伤情已被确认为工伤，被上诉人基于工伤而主张的各项待遇，应予支持。原审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市宝通汽车运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张玉明
代理审判员 赵 盈
代理审判员 闫 飞
二〇一六年七月二十二日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；