河南省许昌市魏都区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）魏北民初字第00086号
原告：河南口乐福食品有限公司。住所地：许昌经济技术开发区。
法定代表人：王奇龙，该公司总经理。
委托代理人：王占峰，河南汉风律师事务所律师。
被告：王兰，女，汉族，1978年8月4日出生，住陕西省兴平市。
委托代理人：周凯，河南君志合律师事务所律师。
委托代理人：李新霞，河南君志合律师事务所律师。
原告河南口乐福食品有限公司（以下简称河南口乐福公司）诉被告王兰劳动争议纠纷一案，于2015年2月16日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法组成合议庭，于2015年6月24日公开开庭审理了本案。原告河南口乐福公司的委托代理人王占峰，被告王兰的委托代理人周凯、李新霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南口乐福公司诉称：许昌市劳动争议仲裁委员会所作的许劳人仲案（2014）51号裁决书的裁决错误，缺乏事实和法律依据。裁决认定原告单方解除劳动合同关系不符合客观事实，无证据予以支持。被告对原告单方解除合同负有举证责任，但被告并未提供原告单方解除合同的证据，而事实上2014年8月5日被告签字的收条，被告所签：“截至今日薪资已全部结清，无任何纠纷”，恰恰足以证明被告自动离职经原告认可后双方协议解除合同，不存在原告单方解除合同，且进一步证明双方已认可一致，无任何纠纷，该协议内容系双方的真实意思表示，双方应自觉遵守。被告不应违反承诺再向原告主张双倍工资、经济补偿及缴纳三金义务。综上所述，原告认为原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据，故提起诉讼，请求判令：1、原告无须支付被告2014年4月17日至2014年8月5日期间的双倍工资中的一倍数额即13752元，赔偿金3790元；2、原告无须为被告补交2014年4月至8月期间的基本养老、医疗、失业三项社会保险费；3、诉讼费由被告承担。
被告王兰辩称：1、原告的起诉没有事实和法律依据，其诉求法院不应予以支持。原告违反劳动法及劳动合同法相关规定，未与被告签订书面劳动合同，依据法律规定应承担支付被告双倍工资的法律责任。2、原告违法单方解除与被告的劳动关系，并非被告自动离职，原告称被告自动离职没有事实和法律依据，所以仲裁裁决有合法依据。3、2014年8月5日的收据不能证明被告自动离职和双方协议解除劳动合同，亦不能作为掩盖原告违反相关法律法规的证据。4、2014年8月5日原告不再让被告在公司上班，收款收据明确载明：“支付品控部王兰7月1日-8月5日工资5500元，仅为薪资结清”。但该收据不能作为免除劳动法及劳动合同法义务的依据，也不能证明双方不存在其他纠纷，更不能证明其多补偿被告2000元。5、原告为被告工作期间缴纳养老等社会保险，也是其法定义务，原告诉称理由不能成立。综上，原告的各项诉讼请求不应获得支持，请求依法驳回原告的诉讼请求。
根据原被告的诉辩意见并征询双方当事人的同意，本院归纳本案争议焦点为：1、原被告双方之间是否存在劳动合同关系；2、原告以2014年8月5日被告签字的收条作为双方解除劳动合同的抗辩理由是否能够成立。3、许劳人仲案字2014-51号仲裁裁决书是否合法有据。
原告河南口乐福公司为支持自己的主张，向本院提供的证据有：
1、中国银行转账凭证两张。证明被告王兰月工资3500元。2、被告王兰离职时打的收据一张。证明被告王兰薪金已清结，双方不存在任何争议。解除劳动关系是双方一致的意思表示，不存在原告单方解除的情况。3、许劳人仲案字51号裁决书一份。证明该裁决缺乏事实和法律依据。
被告对原告提供的第1组证据有异议，认为不是原始工资表，不能证明被告王兰的工资数额。要求原告出示被告王兰单位原始的工资表。转账表上没有显示时间，不能证明是哪一个月转账的。对第2组收据的真实性无异议，但是收据的产生是原告不再让被告王兰上班，所以被告王兰去公司结算了原告拖欠的工资，2014年7月1日至2014年8月的工资是5500元，收据只能证明工资报酬结算完毕，不能证明其他问题，所以收据不能作为原告主张双方协议解除劳动关系的证据，在仲裁上原告称被告王兰自动离职，与当庭的说法存在不一致。对第3组证据真实性无异议，但认为工资认定与实际工资不符，实际工资为6500元。
本院对原告提交的证据经审查后认为，与案件事实有关的证据且属于用人单位掌握管理的，应当由用人单位提供。原告提交的第1组证据系原告掌握管理的被告工资表，被告对该证据所持异议，缺少相关证据予以证明，故本院对该组证据予以确认。因被告对第2、3组证据真实性并无异议，故本院对该两组证据的真实性予以确认。
被告王兰为支持自己的主张，向本院提供的证据有：
1、入职登记表一份。证明被告王兰于2014年3月17日到原告处工作，原告签章予以确认，双方确立劳动关系，且最终商定被告的工资待遇为每月6500元。2、被告在原告处工作的工作证一份。证明原被告之间存在劳动关系，被告在原告处所任职务为品控主任。3、收款收据一份。证明原告于2014年8月5日单方解除了与被告的劳动关系，被告办理离职手续时，原告向被告支付一个月工资的事实。
原告对被告出示的第1组证据有异议，认为该证据不能证明被告所称的证明目的，该登记表仅系被告单方填写，并非原告对被告工资数额的认可，且该登记表明确表明，只是被告的期望待遇。对第2组证据真实性无异议。对第3组证据真实性无异议，但同样不能证明被告待证目的，被告没有证据证明是原告单方解除。
本院对被告提交的证据经审查后认为，第1组证据仅是被告到原告单位入职时签订的入职登记表，表中记载的“期望待遇：6500元”也并非系原、被告之间协商一致的意思表示，故本院对原告的该证明目的不予采信。因原告对第2、3组证据的真实性并无异议，故本院对上述两组证据的真实性予以确认。
综合上述证据的认证及庭审情况，本院确认以下事实：
2014年3月17日，被告王兰到原告河南口乐福公司处工作，任品控主任一职。2014年8月5日原告河南口乐福公司通知被告王兰结算工资报酬，被告王兰结算后离开公司。原、被告双方劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同，原告河南口乐福公司没有为被告王兰缴纳基本养老、医疗和失业保险。原告河南口乐福公司提供的被告工资表及银行转账手续显示，被告王兰2014年5月份工资3461元、2014年6月份工资3200元，2014年7月1日至2014年8月5日期间工资5500元，被告离岗前的平均月工资为3790元。后双方因经济补偿金问题未达成一致意见，被告王兰向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。许昌市劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月23日作出许劳人仲案字（2014）第51号仲裁裁决书，裁决内容：1、河南口乐福公司自裁决书生效之日起，15日内一次性支付王兰17542元。其中，2014年4月17日至2014年8月5日期间双倍工资中的一倍13752元，赔偿金3790元。2、河南口乐福公司自裁决书生效之日起，15日内为王兰补缴2014年4月至2014年8月期间的基本养老、基本医疗和失业三项社会保险费，所缴金额以相关社会保险经办机构核算为准。经相关社会保险机构核算，由用人单位承担部分由被申请人承担，应由劳动者个人承担部分由王兰于裁决生效之日起15日内缴至河南口乐福公司，由河南口乐福公司连同用人单位承担部分一并缴至相关社会保险经办机构。补缴各项社会保险费的滞纳金或利息按国家规定执行。3、王兰的其他仲裁请求，不予支持。后原告对此裁决书不服，遂引起本案纠纷。
本院认为：依据劳动合同法的相关规定，用人单位应依法与劳动者签订书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告王兰2014年3月17日到原告河南口乐福公司处工作，原告河南口乐福公司没有依法与其签订劳动合同，原告河南口乐福公司应支付被告王兰2014年4月17日至2014年8月5日期间的双倍工资，2014年4月17日-30日期间3500元÷22天×10天=1591元，2014年5月份3461元，2014年6月份3200元，2014年7月1日至8月5日期间5500元，以上共计13752元。原告河南口乐福公司庭审中并未提供出被告王兰系主动离职或主动辞职双方自动解除劳动关系的有效手续，为此，原告河南口乐福公司称双方系协议解除劳动合同的意见，本院不予采纳。被告王兰于2014年8月5日被原告单方通知不再上班的陈述，因原告未持异议，故可认定原告河南口乐福公司于2014年8月5日与被告王兰单方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》相关规定支付赔偿金。原告河南口乐福公司应按照被告王兰自2014年3月17日至2014年8月5日期间的工作年限，按照被告之前的月平均工资3790元的标准支付被告王兰赔偿金3790元。用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者参加社会保险，并缴纳相应的社会保险费。根据本院查明的事实，原告河南口乐福公司应为被告王兰补缴2014年4月至2014年8月期间的基本养老、基本医疗和失业三项社会保险费，所缴金额以相关社会保险经办机构核算为准，由用工单位承担部分应由原告河南口乐福公司承担。补缴各项社会保险费的滞纳金或利息按国家规定执行。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、第五十八条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告河南口乐福食品有限公司的诉讼请求；
二、原告河南口乐福食品有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告王兰人民币17542元。其中，2014年4月17日至2014年8月5日期间双倍工资中的一倍13752元，赔偿金3790元；
三、本判决生效之日起十日内，原告河南口乐福食品有限公司为被告王兰补缴2014年4月至2014年8月期间的基本养老保险费和基本医疗、失业三项社会保险费，所缴纳金额以相关社会保险经办机构核算为准。补缴各项社会保险费的滞纳金或利息按国家规定执行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南口乐福食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。
审 判 长 刘 强
人民陪审员 张玉改
人民陪审员 崔纳新
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 李若箐