广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第1738号
上诉人（原审原告）：广州鸿锦服饰有限公司。
法定代表人：杜建勇，该公司总经理。
委托代理人：张美玲，女，1983年6月13日，汉族，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：郑瑞玲，女，1982年1月15日出生，汉族。
上诉人广州鸿锦服饰有限公司（���下简称鸿锦公司）因劳动合同纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2013）穗越法民一初字第2423号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
鸿锦公司在原审中诉请：1、鸿锦公司无需向郑瑞玲支付未签订劳动合同的额外一倍工资15373.92元；2、鸿锦公司无需向郑瑞玲支付盘点扣款482.3元；3、鸿锦公司无需向郑瑞玲支付加班费1295.34元；4、鸿锦公司无需向郑瑞玲支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；5、本案受理费由郑瑞玲承担。
原审法院查明、认定的本案相关情况为：
双方对鸿锦公司上述诉讼请求存在争议。
一、入职时间：郑瑞玲于2012年11月18日入职鸿锦公司，任职店长。
二、签订书面劳动合同时间：未签订。
三、郑瑞玲的每月工资：固定工资6000元，另有提成（不固定）及加班工资。
四、未签订书面劳动合同的二倍工��：鸿锦公司自与郑瑞玲建立劳动关系之日起一个月内未与郑瑞玲签订书面劳动合同，鸿锦公司称是由于郑瑞玲工作点在深圳市，双方尚未进行协商签署劳动合同。鸿锦公司此说法不能作为其公司未在法定期限内与郑瑞玲签订劳动合同的理由，其公司无证据证明未签订书面劳动合同的过错在于郑瑞玲，因此鸿锦公司须向郑瑞玲支付未签订书面劳动合同的额外一倍工资。
五、盘点扣款。鸿锦公司在仲裁时确认在郑瑞玲2013年2月的工资中扣除盘点扣款482.3元。鸿锦公司主张经盘点，郑瑞玲任职期间，货物缺失20件。鸿锦公司提供了差异明细表予以证明。郑瑞玲质证称，对该证据的真实性不确认，郑瑞玲没见过、没签名，郑瑞玲从未确认过这一事实，仲裁期间鸿锦公司也没有提交过。鸿锦公司在法庭上承认郑瑞玲无参与盘点过程。鸿锦公司未能充分举证证明其公司盘点的真���性以及货物缺失与郑瑞玲有关，也没有证据证明其公司的规章制度或双方约定其公司可在郑瑞玲工资中扣除盘点扣款，故鸿锦公司应向郑瑞玲返还该扣款。
六、加班工资。郑瑞玲主张要求按法定标准计算2013年春节、元旦（4天）的加班工资，鸿锦公司称是按200%计付该加班工资2015元给郑瑞玲，鸿锦公司应按法定标准向郑瑞玲支付该加班工资的差额。加班工资的差额为1295.34元（按6000元／月÷21.75天／月×4天×300%－2015元计）。
七、双方解除劳动关系的时间和原因：2013年2月20日，鸿锦公司主张郑瑞玲所在店铺盘点失货数量较多，郑瑞玲负有管理不当的责任，故鸿锦公司有权解除与郑瑞玲的劳动关系。郑瑞玲则称鸿锦公司主管于2013年2月17日口头通知无故解雇郑瑞玲。鸿锦公司未能充分举证证明货物缺失与郑瑞玲有关以及其公司相应的规章制度，故鸿锦公司单方解除与郑瑞玲的劳动关系，应向郑瑞玲支付解除劳动关系的经济补偿金。
八、仲裁请求：1、确认双方在2012年11月18日至2013年2月28日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2012年11月18日至2013年2月28日期间未签订书面劳动合同的二倍工资36000元；3、被申请人返还2013年2月的盘点扣款482.3元；4、被申请人支付2013年的法定休假日加班工资3312元；5、被申请人支付解除劳动关系的经济补偿金3000元；6、被申请人为申请人补缴在职期间的社会保险。
九、仲裁结果：1、确认申、被双方在2012年11月18日至2013年2月23日期间存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2012年12月18日至2013年2月23日期间未签订劳动合同的额外一倍工资15373.92元；3、被申请人返还申请人2013年2月的盘点扣款482.3元；4、被申请人支付申请人2013年的法定休假日加班工资差额1295.34元；5被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补��金3000元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。
原审法院认为，双方对劳动仲裁委《裁决书》裁决的双方劳动关系的存续期间以及鸿锦公司支付郑瑞玲未签订书面劳动合同的额外一倍工资、解除劳动关系的经济补偿金金额无异议，原审法院予以照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条第一款《广东省工资支付条例》第二十条的规定，作出如下判决：一、确认广州鸿锦服饰有限公司与郑瑞玲在2012年11月18日起至2013年2月23日期间存在劳动关系；二、广州鸿锦服饰有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内，向郑瑞玲支付2012年12月18日起至2013年2月23日期间未签订书面劳动合同的额外一倍工资15373.92元；三、广州鸿锦服饰有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内，向郑瑞玲返还2013年2月的盘点扣款482.3元；四、广州鸿锦服饰有限公司应��判决发生法律效力之日起三日内，向郑瑞玲支付2013年的法定休假日加班工资差额1295.34元；五、广州鸿锦服饰有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内，向郑瑞玲支付解除劳动关系的经济补偿金3000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案受理费10元，由广州鸿锦服饰有限公司负担。
判后，鸿锦公司不服，向本院提起上诉称：鸿锦公司于2012年4月2日取得BB项目授权，同年7月底启动该项目，需要注册新公司。筹备工程中，因新公司名称核准问题，股东会决定暂缓注册，等待名称核准通过。此期间由于业务开展需要，需组建销售团队。在招聘期间，项目总经理黄保山和拓展部经理王小琼分贝告知所有应聘人员，等新公司成立后再与所有员工签订劳��合同，员工也都同意，然后入职。而在此期间，郑瑞玲属于新公司成员，所以不存在未签订劳动合同补偿的问题。故上诉请求：撤销原审判决，发回重审或改判支持鸿锦公司在原审中的诉讼请求。
郑瑞玲辩称不同意鸿锦公司的上诉请求，同意原审判决。
鸿锦公司在二审庭审中又称：双方所争议的盘点扣款与加班工资已经支付给了郑瑞玲。郑瑞玲对此不予认可。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：鸿锦公司与郑瑞玲在2012年11月18日至2013年2月23日间存在劳动关系，双方确认未签订劳动合同。鸿锦公司上诉称因新公司未注册成功，而未签订劳动合同，其可以不支付未签劳动合同双倍工资的主张于法无据，本院不予支持。至于其称已向郑瑞玲支付了盘点扣款和加班工资的主张，与其原审中的陈述相矛盾，也无证据予以证实，本院对此主张不予支持。而关于经济补偿金的问题，鸿锦公司未提出任何上诉事实与理由，本院对原审此项判决予以维持。综上，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以维持﹤http：／／146.4.1.105／claw3／ApiSearch.dllShowRecordTextDb=fnl&Id;=2&Gid;=117634122&ShowLink;=false&PreSelectId;=315233000&Page;=0&PageSize;=20&orderby;=1&SubSelectID;=undefined﹥。依照《中华人民共和国民事诉讼法﹤javascript：SLC（5110，0）﹥》第一百七十条﹤javascript：SLC（5110，153）﹥第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州鸿锦服饰有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 韩 方
审判员 刘 璟
审判员 刘小鹏
二〇一四年五月二十七日
书记员 乔 营