山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初1769号
原告青岛煜恒泰钢结构有限公司。
法定代表人胡良忠，职务总经理。
委托代理人丁瑜，山东海康律师事务所律师。
委托代理人钟金秋，山东海康律师事务所律师。
被告郭俊强，男，汉族，住山东省胶州市。
委托代理人姜顺启，胶州启正法律服务所法律工作者。
原告青岛煜恒泰钢结构有限公司与被告郭俊强劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告青岛煜恒泰钢结构有限公司的委托代理人钟金秋，被告郭俊强的委托代理人姜顺启到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛煜恒泰钢结构有限公司诉称，原被告双方劳动争议纠纷一案，胶州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，裁决有误，请求法院判令：一、原告青岛煜恒泰钢结构有限公司不支付郭俊强二倍工资37471.26元、防暑降温费320元；二、诉讼费由被告承担。
被告郭俊强提交书面答辩状称，一、原告不支付郭俊强二倍工资差额37471.26元、防暑降温费320元的请求与事实不符，不能成立。原告在仲裁委提供了一份《解除劳动合同报告书》，该报告书全部是打印材料，被告签字时没有附加内容，是原告用笔后填写的，属于伪证，应当承担法律责任。同时，被告要求原告提供书面劳动合同，原告未在规定的期限内提交，应当承担举证不能的法律责任。二、原告给被告的《解除劳动合同报告书》纯属完全机打材料，并没有手写的字迹，进一步证明了原告提供的证据是虚假无效的。
经本院开庭审理查明，郭俊强系青岛煜恒泰钢结构有限公司职工，双方于2015年3月9日解除劳动关系，双方解除劳动关系前12个月平均工资为4000元/月，2014年3月20日至2014年12月期间郭俊强的二倍工资差额共计为37471.26元。
2015年8月24日，郭俊强向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉称郭俊强于2013年12月2日到青岛煜恒泰钢结构有限公司处从事业务员工作，双方约定月工资4000元，青岛煜恒泰钢结构有限公司拒绝与郭俊强签订劳动合同，未为郭俊强缴纳社会保险费。请求裁决：1、青岛煜恒泰钢结构有限公司支付郭俊强2014年度防暑降温费480元。2、青岛煜恒泰钢结构有限公司支付郭俊强经济补偿6000元、赔偿金12000元。3、青岛煜恒泰钢结构有限公司支付郭俊强2014年1月至2014年12月期间的二倍工资差额44000元，以上共计62480元。青岛煜恒泰钢结构有限公司仲裁时辩称，郭俊强的请求无事实及法律依据，请求依法予以驳回。
本案中，原告青岛煜恒泰钢结构有限公司提交了以下证据：证据一、《解除/终止劳动合同报告书》复印件一份，欲证明郭俊强从青岛煜恒泰钢结构有限公司处拿走劳动合同、《解除劳动合同报告书》及《解除劳动合同人员登记表》各一份，双方已签订书面劳动合同，青岛煜恒泰钢结构有限公司不应支付郭俊强二倍工资。报告书中的解除原因系个人申请解除，郭俊强在该报告书中签字确认，青岛煜恒泰钢结构有限公司也不应支付经济补偿及赔偿金。
被告郭俊强对该份证据有异议，称该报告书的证明事项是青岛煜恒泰钢结构有限公司自行书写，且为后期添加，不具有证明力，郭俊强系2015年1月29日被青岛煜恒泰钢结构有限公司解除劳动合同，于2015年3月9日到青岛煜恒泰钢结构有限公司处拿到该份报告书，双方一直未签订劳动合同，青岛煜恒泰钢结构有限公司的该份证据是虚假的。
本案中，被告郭俊强提交的证据及证明事项为：证据一、《解除/终止劳动合同登记表》复印件一份，该份证据于2015年3月9日送达郭俊强，欲证明青岛煜恒泰钢结构有限公司与郭俊强单方解除劳动合同，应当承担赔偿责任。证据二、农业银行银行交易明细打印件一份，欲证明青岛煜恒泰钢结构有限公司通过银行为郭俊强支付的工资情况。证据三、《解除劳动合同报告书》复印件一份，原件质证，证明原告提供给被告的解除劳动合同报告书中并没有原告仲裁庭提交的证据中的书写字迹，进一步证明原告的证据是后填写的。
原告青岛煜恒泰钢结构有限公司对郭俊强提交的证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，对证明事项有异议，称该登记表中明确记载系郭俊强个人申请解除劳动合同，不是青岛煜恒泰钢结构有限公司单方解除，且郭俊强也不是2015年3月9日拿到的该份登记表，该份登记表也无法显示郭俊强于2015年3月9日收到。对证据二的真实性无异议，对证明事项有异议，称无法看出系青岛煜恒泰钢结构有限公司通过银行转账支付，不予认可。对证据三的真实性无异议，但被告提交的该份证据结合仲裁阶段提交的解除劳动合同人员的登记表，恰好证明，包括劳动合同在内的此三份材料，被告郭俊强均已从原告处取走。双方签订了书面劳动合同，双倍工资不应当支付。登记表和解报书被告都已经提交，说明劳动合同也已经提供给被告。已经出示了拿走的材料中的其中两份。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、青岛煜恒泰钢结构有限公司于本裁决书生效起十日内支付郭俊强2014年3月20日至2014年12月二倍工资差额37471.26元、2014年度防暑降温费320元，以上共计37791.26元。二、驳回郭俊强郭俊强的其他仲裁请求。青岛煜恒泰钢结构有限公司不服该裁决，诉至本院。
本院确认的上述事实，有原被告提交的上述证据及胶劳人仲案字（2015）第1117号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。郭俊强主张2013年12月2日入职并未提交相关证据，根据双方提交的《解除/终止劳动合同报告书》载明的劳动合同起止时间为2014年2月20日，本院确认郭俊强的入职时间为2014年2月20日。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《青岛市企业工资支付规定》第十条规定，用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。基于青岛煜恒泰钢结构有限公司对郭俊强的管理义务，其对郭俊强2014年度防暑降温费发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。郭俊强主张2014年度防暑降温费的请求，于法有据，本院予以至此，故青岛煜恒泰钢结构有限公司应支付郭俊强郭俊强2014年度防暑降温费320元（80元×4个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。青岛煜恒泰钢结构有限公司提交的解除劳动合同报告书上载有书写内容“郭俊强从公司拿走材料如下：1、劳动合同”，附有郭俊强签字，郭俊强对该份证据有异议，称系青岛煜恒泰钢结构有限公司自行书写，后期添加。本院认为，该解除劳动合同报告书所载“拿走劳动合同”内容未明确该份劳动合同系用人单位或是劳动者所执，亦未提交其他证据佐证，青岛煜恒泰钢结构有限公司对其是否与郭俊强签订书面劳动合同未尽到充分的举证说明义务，应当承担不利后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。结合本院确认的郭俊强与青岛煜恒泰钢结构有限公司自2014年2月20日起至2015年3月9日止存在劳动关系、庭审中查明的郭俊强与青岛煜恒泰钢结构有限公司解除劳动合同前十二个月平均工资4000元的事实，郭俊强主张青岛煜恒泰钢结构有限公司支付其2014年3月20日至2014年12月期间二倍工资差额的请求，于法有据，本院予以支持。庭审中原被告双方对二倍工资差额37471.26元无异议，本院予以确认，应当由青岛煜恒泰钢结构有限公司支付郭俊强。
另，由于郭俊强未针对仲裁裁决起诉，应当视为认可仲裁裁决结果，因此对于郭俊强的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条的规定，判决如下：
原告青岛煜恒泰钢结构有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告郭俊强2014年3月20日至2014年12月二倍工资差额37471.26元、2014年度防暑降温费320元，以上共计37791.26元。
驳回原告青岛煜恒泰钢结构有限公司的诉讼请求。
驳回被告郭俊强的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛煜恒泰钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 孙超
二〇一六年四月六日
书记员 周琳