＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法观劳初字第424号＼n原告胡某。＼n委托代理人彭某，广东商达律师事务所律师。＼n被告某公司。＼n法定代表人钟某，董事长。＼n委托代理人戴某。＼n委托代理人危某。＼n上列原告胡某与被告某公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员周斌独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人彭某、被告委托代理人戴某、危某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。＼n原告请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；2、请求判决被告向原告支付克扣2012年3月至7月的岗位津贴1600元及25%经济补偿金400元；以上金额共计人民币42000元。＼n被告辩称：1、原告拒不服从被告主管部门合理工作安排，且连续旷工达三天以上，已构成严重违纪，被告据此就解除与原告的劳动关系，属合法解除，无需支付赔偿金。原告2007年8月21日入职被告公司，双方约定工作地点为深圳市，工作内容为现场操作。2012年初，被告对公司员工的工作进行合理调整，并多次对员工进行宣导、动员。该工作调整属合理正常工作安排，并未变更劳动合同主要约定事项，员工应予以配合。2012年4月至6月，被告多次就工作调整对原告等人进行宣导、动员，并于2012年6月19日下达书面的工作安排通知，要求其于6月20日到本市的库坑厂区上班，并告知此工作调动属正常合理工作安排，未变更劳动合同主要约定事项，原告应有义务配合，如拒不配合，未依指定时间到部门出勤上班，但2012年6月20日原告等人却无视工作安排，拒不服从，经多次通知仍拒绝服从工作安排到库坑厂区上班，且经过劝导仍不改正。原告的此行为已属于旷工行为，原告从2012年4月至7月期间均处于怠工状态，无实际工作产出。由于原告的行为属于旷工，远超三天，被告只好对其作出开除处理。综上所述，原告的行为已构成严重违纪，被告依法解除劳动合同无须向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金；2、原告要求支付的2012年3月至7月岗位津贴1600元及25%经济补偿金400元没有事实及法律依据。2012年3月，被告对所有员工的薪资结构做统一调整，即将考核岗位津贴部分数额并入正常工作工资，并没有降低员工之工资。原告尚未考核岗位津贴是降低了400元，但正常工作时间工资增加了410元，标准薪资由2540元／月变为2550元／月。另双方约定，加班费之计算基数为“正常工作时间工资＋考核岗位津贴”，所以工资收入并未因此而受到影响。所以，被告之做法属于某用工自主主权某，并没有违反相关法律法规的规定，亦无需向原告再支付该补偿金。综上，恳求法院依法驳回原告的诉讼请求，依法维护企业正常的用工权利。＼n经审理查明，原、被告之间劳动关系情况如下：＼n一、入职时间：2007年8月21日。＼n二、签订劳动合同情况：自2010年10月19日起签订无固定期限劳动合同。＼n三、约定的员工工作岗位：现场操作。＼n四、合同约定的员工工作地点：深圳市。＼n五、合同约定的工资结构：2012年3月前，工资结构为正常工作时间工资1940元＋考核岗位津贴600元＋夜班津贴＋奖金＋加班工资。加班工资计算基数为2540元／月（正常工作时间工资1940元＋考核岗位津贴600元）。2012年3月原告对公司员工工资结构进行调整，将原告工资中的岗位津贴从600元减为200元，正常工作时间工资由1940元增加410元至2350元，即正常工作时间工资＋考核岗位津贴由2540元增加至2550元。并以该数作为加班工资的计算基数。＼n六、离职前十二个月平均工资：3462元。＼n七、原告的工作年限：5年。＼n八、有否办理社会保险：已办理。＼n九、双方解除或终止劳动关系的时间及原因：2012年初，因被告内部组织调整，被告对公司员工的工作进行合理调整，并多次对员工进行宣导、动员。该工作调整属合理正常工作安排，并未变更劳动合同主要约定事项，员工应予以配合。其中原告等人从被告公司樟坑径厂区被安排到被告公司库坑厂区工作，但原告等人一直拒不服从工作安排并要求被告公司解除劳动关系支付赔偿金。2012年6月19日，被告向原告发放人力调配告知书，告知原告公司决定将原告调配到库坑厂区生产部门。请原告于2012年6月20日起正式到观澜库坑厂区进行报到出勤上班。并告知收到本书面通知书后，如不予配合，未能依通知书指定时间到部门进行报到出勤上班的，公司将作旷工处理，连续旷工三或非连续旷工达四日，可依公司规章制度做开除处分。原告拒绝服从工作安排到新单位报到上班，而是继续在原工作部门刷卡至2012年7月5日。2012年7月5日被告向原告发出解约通知，以原告不服从公司正常工作调整，并连续旷工三日以上，严重违反《集团员工违纪处理管理规定》第28、111条为由，与原告解除劳动关系。＼n十、申请仲裁时间：2012年9月3日。＼n十一、仲裁请求：与诉讼请求一致。＼n十二、仲裁结果：驳回申诉人的全部仲裁请求。＼n本院认为，原、被告之间签订的劳动合同真实有效，应受法律保护，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。＼n本案争议的主要焦点有两点：＼n一、被告在未经原告同意的情况下，将原告调配到深圳市范围内的库坑厂区工作的行为是否属于单方变更劳动合同的违约行为。本案中，被告的公司注册地在深圳市宝安区龙华街道，原告之前的工作地点为深圳市宝安区观澜街道，均在深圳市范围内，而根据原、被告双方签订的劳动合同约定的员工工作地点：双方工作地点为深圳，因此，被告作为用人单位，根据劳动合同的约定及公司业务发展，整合人力资源的需要，在深圳市区域范围内对原告等员工的工作地点作出安排调整，且并未改变原告工作岗位性质，属于合理的工作调整，并不违反劳动合同的约定，不存在单方变更劳动合同的行为。原告在没有正当理由的情况下，不服从工作安排，特别在被告已发出通知书面告知原告到库坑厂区报到上班的情况下，仍然拒不服从工作安排到新部门报到上班，连续旷工三天以上，严重违反公司规章制度。因此，2012年7月5日，被告向原告发出解约通知，以原告不服从公司正常工作调整，并连续旷工三日以上，严重违反《集团员工违纪处理管理规定》第28、111条为由，与原告解除了劳动合同。本案中被告公司提交的厂规《集团员工违纪处理管理规定》能否作为其解除劳动合同的依据被告提供了第一届职工代表大会第五次会议纪要及会议签到名单证明召开了职工代表大会进行了讨论，人事部门参考职工代表的意见对该厂规进行了修订，该厂规的制定经过了协商等民主程序并公示，亦组织全体员工进行了学习，该厂规未违反法律、行政法规的规定，不存在明显不合理的情形，故可以作为被告用工管理的依据。综上，被告依据厂规《集团员工违纪处理管理规定》与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。＼n二、关于2012年3月原告将被告工资结构中正常工作时间工资、考核岗位津贴金额调整的行为是否合法问题。本院认为，用人单位有及时足额支付劳动者劳动报酬的义务。本案中，被告的工资由正常工作时间工资＋考核岗位津贴＋夜班津贴＋加班工资＋奖金组成。加班工资基数双方约定按正常工作时间工资＋考核岗位津贴计算。2012年3月原告对公司员工工资结构进行调整，将被告工资中的岗位津贴从600元减少400元至200元，正常工作时间工资从1940元增加410元至2350元，但被告的工资（正常工作时间工资＋考核岗位津贴）数额并未减少，反而增加了10元，且加班工资的计算基数也还是工作时间工资＋考核岗位津贴，加班工资的计算基数金额也增加了10元（2550元／月－2540元／月），被告作为劳动者，其工作所得的劳动报酬未受到侵犯。该工资结构组成部分的金额调整并未影响被告的工资所得。不违反劳动合同及国家法律规定，因此，被告仲裁要求原告支付被告2012年3月至7月的岗位津贴1600元及25%经济补偿金400元没有事实及法律依据，应予驳回。＼n综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下：＼n驳回原告胡某全部诉讼请求。＼n如被告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n审判员周斌＼n二〇一二年十二月二十日＼n书记员钟国良＼n书记员詹惠婷＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条【举证责任】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。＼n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。＼n第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：＼n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；＼n（二）严重违反用人单位的规章制度的；＼n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；＼n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；＼n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）被依法追究刑事责任的。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！