云南省昆明市官渡区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）云0111民初5131号
原告：王沈峰，男，1970年10月18日生��汉族，云南省昆明市石林县人，住云南省昆明市石林县。
被告：昆明市公安局官渡分局。
住所：云南省昆明市春城路***号。
法定代表人：李进，局长。
委托代理人：李荣普，上海段和段（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
原告王沈峰与被告昆明市公安局官渡分局确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年5月28日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月2日公开开庭进行了审理，原告王沈峰、被告昆明市公安局官渡分局的委托代理人李荣普到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王沈峰向本院提出诉讼请求：1、确认原告王沈峰自2000年11月2日起至2012年9月27日止期间与被告昆明市公安局官渡分局之间存在事实劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告王沈峰于2000年11月2日被被告昆明市公安局官渡分局关上派出所招聘进入关上派出所工作，工作内容为派出所辖区内及周边巡逻防控，每月工资由关上派出所发放。2004年7月27日，原告进入被告所辖官渡派出所工作，工作内容为治安岗亭驻守巡逻。2007年，原告的工作内容调整为在派出所值班室上班。原告在被告所辖的关上派出所及官渡派出所连续工作11年之久，不论关上派出所还是官渡派出所，均未与原告王沈峰签订过书面劳动合同，也没有为原告缴纳养老、医疗及失业等社会保险。但原告的工资均是由关上派出所及官渡派出所的财务内勤发放。原告将一生中最美好的青春年华都奉献给了公安工作，尽管原告在被告处连续工作了11年，却没有得到分文的经济补偿，也没有让原告享受到社会保险等福利待遇。2012年9月28日，官渡派出所在原告不知情的情况下，将预先准备好的空白合同书让原告签名捺手印，劳动期限自2012年10月1日起至2016年10月1日止，用人单位昆明市官渡区保安服务中心。2016年6月29日，官渡派出所巡逻中队队长将原告叫到办公室与原告协商解除劳动合同事宜，但双方未能达成一致意见。2016年9月，原告向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，由于原告与昆明市官渡区保安服务中心签订过书面劳动合同，该仲裁院作出仲裁裁决书，裁决：1、由昆明市官渡区保安服务中心支付原告解除劳动合同的经济补偿3400元；2、由昆明市官渡区保安服务中心为原告补缴2012年9月28日至2016年6月29日期间的养老、医疗、失业、生育保险，双方根据国家相关规定分别承担补缴费用。2017年2月27日，昆明市官渡区人民法院作出（2016）云0111民初10633号《民事调解书》，确认昆明市官渡区保安服务中心自愿于2017年3月20日前一次性支付原告王沈峰经济补偿金27000元，双方纠纷就此了���。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号文件）第一条第（二）、（三）项之规定。本案中，原告自2000年11月2日起至2012年9月27日期间，在被告所辖的关上派出所和官渡派出所连续工作11年，双方的事实劳动关系依法客观存在。2018年5月14日，原告向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，2018年5月23日，该仲裁院作出官劳人仲不字（2018）第16号《不予受理案件通知书》。据此，原告根据有关法律规定提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告昆明市公安局官渡分局辩称，原告诉请与被告自2000年11月2日起至2012年9月27日期间存在事实劳动关系，已经超过法定的一年的仲裁时效。原告是与案外人昆明市官渡区保安服务中心存在劳动关系，不是本案的被告。昆明市官渡区保安服务中心根据原告的工作年限已经支付了原告经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经质证，对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：原告王沈峰提交的证据1.居民身份证，证据21.不予受理案件通知书、劳动争议仲裁申请书，证据22.受理通知书、同意撤回仲裁申请通知书。
对有争议的证据，本院认定如下：原告王沈峰提交的证据2.荣誉证书，证据3.关上派出所制服工作照，证据4.关上派出所工作卡片，证据5.官渡公安分局建局46周年纪念，证据6.巡逻武装带、防爆头盔，证据8.工作制服、巡逻反光背心、防爆头盔、对讲机，证据9.社区民警检查记录，证据10.云岭金盾，证据11.慰问信，证据12.工作证，证据13.2004年工作笔记本，证据14.2005年工作笔记本，证据15.信息采集员证，证据16.官渡派出所提示卡，证据17.官渡派出所制服着装工作照片，证据18.官渡派出所���餐卡，证据19.工作执勤袖标，证据20.昆明市公安局官渡分局2016年度保密承诺书，能够相互印证，形成证据锁链，证明原、被告之间存在劳动关系的事实，本院依法予以采信；证据7.录音光盘，无其他证据予以佐证，系孤证，通话对方身份信息无法核实，本院依法不予采信。被告昆明市公安局官渡分局提交的证据1.官劳人仲字〔2016〕第292号《仲裁裁决书》，证据2.（2016）云0111民初10633号《民事调解书》，证据3.（2017）云0111民初778号《民事裁定书》，原告王沈峰质证对真实性、合法性予以认可，本院依法予以采信。
本院查明：原告王沈峰于2001年进入被告昆明市公安局官渡分局从事巡逻等工作。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为其缴纳社会保险，原告在被告处工作至2012年9月27日。2012年9月28日，原告与昆明市官渡区保安服务中心签��期限自2012年10月1日起至2016年10月1日止的书面劳动合同，双方建立劳动关系，2016年6月29日原告以昆明市官渡区保安服务中心未依法为其缴纳社会保险为由离开其处。经原告申请，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2016）第292号《仲裁裁决书》，裁决：1、由昆明市官渡区保安服务中心支付原告解除劳动合同的经济补偿金3400元；2、由昆明市官渡区保安服务中心为原告补缴2012年9月28日至2016年6月29日期间的养老、医疗、失业、生育保险，双方根据国家相关规定分别承担补缴费用；3、驳回原告的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，诉至本院，本院审理后作出（2016）云0111民初10633号《民事调解书》，原告与昆明市官渡区保安服务中心自愿达成调解协议：昆明市官渡区保安服务中心自愿于2017年3月20日前一次性支付原告经济补偿27000元，双方纠纷就此了结���原告于2017年1月18日向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请，该仲裁院于2017年1月24日作出官劳人仲不字（2017）第4号《不予受理案件通知书》，以原告请求事项经官劳人仲字（2016）第292号仲裁裁决，根据一事不再理，决定不予受理。原告于2017年1月25日向本院提起诉讼，请求判令被告支付其解除劳动合同的经济补偿21000元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资19250元、违法解除劳动合同的赔偿金21000元、被告为其补缴社会保险。原告于2017年2月17日申请撤诉，本院依法作出（2017）云0111民初778号《民事裁定书》，裁定准予原告撤诉。2017年4月19日，原告向本院提起诉讼，请求判令被告支付其解除劳动合同的经济补偿20600元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资42000元、违法解除劳动合同的赔偿金41200元、被告为其补缴社会保险46029元。本院审理后以原告的诉��未经劳动仲裁前置程序为由作出（2017）云0111民初3941号《民事裁定书》，裁定驳回原告的起诉。原告不服上诉至云南省昆明市中级人民法院，该院审理后作出（2017）云01民终6854号《民事裁定书》，裁定驳回上诉，维持原裁定。2018年1月29日，原告向本院提起诉讼，请求判令原告自2000年11月2日起至2012年9月27日止期间与被告之间存在事实劳动关系，本院审理后以原告的诉请未经劳动仲裁前置程序为由作出（2018）云0111民初1341号《民事裁定书》，裁定驳回原告的起诉。原告于2018年5月14日向昆明市官渡劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请，该仲裁院于2018年5月18日作出官劳人仲不字（2018）第16号《不予受理案件通知书》，以原告请求事项在官劳人仲字（2016）第292号仲裁裁决书和官劳人仲不字（2017）第4号不予受理案件通知书已作出处理，故不予受理。原告诉至本院主张上述诉请。另查明，原告于2016年7月15日以官渡派出所为被申请人向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院提交仲裁申请，后原告申请撤回仲裁申请。
本院认为，事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。2005年劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条第一款规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，原告接受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告从事的巡逻等工作是被告的业务组成部分，原告所举证据能够相互印证，证实2001年至2012年9月27日期间其与被告存在劳动关系，故本院依法确认原告与被告自2001年起至2012年9月27日期间存在事实劳动关系。被告辩解原告的诉请已超过一年的仲裁时效，本院认为，确认劳动关系是对劳动者与用人单位是否存在劳动关系的确认，确认之诉不受诉讼时效之限制。在确认劳动关系之诉中不存在权利义务被侵害的情形，故不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效“自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，对被告辩解原告的诉请已超过一年的仲裁时效的意见本院依法不予采纳。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
原告王沈峰与被告昆明市公安局官渡分局自2001年起至2012年9月27日期间存在事实劳动关系。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆明市公安局官渡分局负担，其余5元按规定退还原告王沈峰。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审判员 李 芳
二〇一八年八月二十日
书记员 赵瑞芳