广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0306民初22052号
原告深圳市金章电热器件有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜街道上坑社区五和大道310号金科工业园A栋8楼、1楼西侧。
法定代表人郜长福。
委托代理人徐劲，广东鼎行律师事务所律师。
委托代理人徐锋，公司员工。
被告舒水莲，女，汉族，1973年7月24日出生。
委托代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。
委托代理人邹辉珍，广东商达律师事务所实习律师。
原告深圳市金章电热器件有限公司（以下简称金章公司）与被告舒水莲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐劲、徐锋，被告委托代理人肖体勇、邹辉珍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、申请仲裁时间：2016年7月12日。
二、仲裁请求：1、2016年未休年休假工资共2298元；2、2016年5月26日至6月25日的工资4525元，2016年6月26日至7月6日的工资1640元；3、2016年4、5月被降低的工资2000元；4、退回2016年4月的罚款200元；5、变更第4项仲裁请求为3月份罚款100元；6、解除劳动关系的经济补偿金55000元；7、律师费2000元。
三、仲裁结果：金章公司支付舒水莲1、2016年5月26日至6月25日的工资4105.4元；2、2016年6月26日至7月6日的工资1124.28元；3、2016年4、5月未足额支付工资1000元；4、扣款100元；5、解除劳动合同经济补偿金43145.87元；6、2016年未休年休假工资1889.26元；7、律师费1564.5元；8、驳回舒水莲的其他仲裁请求。
四、诉讼请求：1、无需支付2016年5月26日至6月25日的工资4105.4元；2、无需支付2016年6月26日至7月6日的工资1124.28元；3、无需支付2016年4、5月未足额支付工资1000元；4、无需支付扣款100元；5、无需支付解除劳动合同经济补偿金43145.87元；6、无需支付2016年未休年休假工资1889.26元；7、无需支付律师费1564.5元。
五、入职时间：2006年1月16日。
六、工作岗位：入职时岗位为员工，2014年7月升任拉长，2016年4月变为员工。
七、劳动合同签订情况：已签订，最后一期劳动合同为2013年9月30日起的无固定期限。
八、工资标准：根据舒水莲签名的工资条，其工资结构为正常工作时间工资2030元＋加班工资＋工龄补贴50元＋绩效工资（最高500元）＋超产奖。月工资发放周期为上月26日至本月25日，发放形式为银行转账。
九、2016年4月、5月工资：
舒水莲主张金章公司未支付其2016年4月、5月绩效工资各500元。金章公司提交的有舒水莲签名的工资表显示其已支付舒水莲2016年4月绩效工资342.86元，未发放5月绩效工资，金章公司主张因舒水莲未达到绩效考核要求，故没有绩效工资。金章公司仅提交了考核表证明其主张，舒水莲对该考核表不予认可，该考核表亦无舒水莲签名，故本院对金章公司的主张不予采信，则金章公司还应支付舒水莲2016年4月、5月工资差额共计657.14元（500元－342.86元＋500元）。
十、2016年6月工资：
金章公司确认未支付舒水莲2016年6月工资，确认舒水莲在该月平时加班75.5小时的加班工资1320元，休息日加班16.5小时的加班工资384元，则根据本院上述认定的工资结构，金章公司应支付舒水莲2016年6月工资4105.4元（2030元＋工龄工资50元＋平时加班工资1320元＋休息日加班工资384元＋绩效工资500元－社保费用178.6元）。
十一、2016年7月工资：
金章公司主张其扣除餐费48元后已于2016年8月12日支付舒水莲2016年7月工资1076.28元，舒水莲于庭后确认该月工资已支付完毕，金章公司无需再支付。
十二、罚款：
金章公司确认于2016年3月25日因舒水莲在生产过程中操作不当对其罚款100元，并提交了罚款通知为证。舒水莲不予认可。本院认为，金章公司未能提交有效证据证明舒水莲操作存在过错导致损失，应当承担举证不能的不利后果，应返还舒水莲该扣款100元。
十三、劳动关系解除的时间、原因及解除劳动关系的经济补偿金：
2016年7月6日，舒水莲通过EMS方式向金章公司邮寄《被迫辞职书》，以金章公司未及时足额支付劳动报酬、无故降低工资、无故罚款、无故调岗为由提出被迫解除劳动关系。金章公司于2016年7月7日收到该辞职书。本院认为，根据上述认定，金章公司确认存在未足额支付工资的情况，舒水莲以此为由提出解除劳动关系，金章公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金。金章公司主张核算平均工资应将2016年7月计算在内，舒水莲已于7月6日离职，该月并未上完整月，本院对金章公司的主张不予采信。仲裁裁决根据舒水莲的工资数额及上述认定的工资数额核算舒水莲离职前十二个月的月应发平均工资为4109.13元并无不妥，本院予以确认，则金章公司应支付舒水莲解除劳动关系的经济补偿金43145.87元（4109.13元×10.5个月）。
十四、2016年度未休年休假工资：
金章公司在仲裁阶段确认舒水莲2016年度年休假5天未休，在诉讼过程中主张其已安排舒水莲该年度年休假5天，并提交了2016年1月、2月考勤记录为证。舒水莲确认考勤记录的签名，但是主张系2015年的年休假。金章公司未能在本院规定的期限内提交证据证明其主张，应当承担举证不能的不利后果。根据金章公司提交的经舒水莲确认真实性的工资支付表核算，舒水莲离职前十二个月剔除加班工资的月平均工资为2976元，则金章公司应支付舒水莲2016年度未休年休假工资1368.28元（2976元÷21.75天×5天×200％）。
十五、律师费：
根据舒水莲的胜诉比例，金章公司应支付其律师费1540.54元（50500.97元÷65563元×2000元）。
判决结果
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：
一、原告深圳市金章电热器件有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告舒水莲2016年4月、5月工资差额共计657.14元。
二、原告深圳市金章电热器件有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告舒水莲2016年6月工资4105.4元。
三、原告深圳市金章电热器件有限公司于本判决生效之日起五日内一次性返还被告舒水莲扣款100元。
四、原告深圳市金章电热器件有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告舒水莲解除劳动关系的经济补偿金43145.87元。
五、原告深圳市金章电热器件有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告舒水莲2016年度未休年休假工资1368.28元。
六、原告深圳市金章电热器件有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告舒水莲律师费1540.54元。
七、驳回原告深圳市金章电热器件有限公司的其他诉讼请求。
如果原告深圳市金章电热器件有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告承担。受理费原告已预交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 张 晓 光
二〇一六年十二月二十六日
书记员 胡莹（兼）
书记员 黄 梦 园
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
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