＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第1045号＼n原告何某。＼n委托代理人（特别授权）胡某，广东都X律师事务所律师。＼n委托代理人（特别授权）于某朝，广东都X律师事务所律师。＼n被告伟X电脑设备（深圳）有限公司。＼n法定代表人JASONXINGSHUANGJI。＼n委托代理人（特别授权）黄某明，广东普X米修律师事务所律师。＼n委托代理人（特别授权）陈某峰，广东普X米修律师事务所律师。＼n上述当事人劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员张晓屏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人胡某及被告委托代理人黄某明、陈某峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告何某诉称，原告于2008年3月17日入职被告，未签订劳动合同，双方口头约定原告的工资为每月固定8000元，另有加班补贴、电话补贴、伙食补贴、奖金等各项收入。但被告从未按照双方约定足额支付过原告每月固定工资。且原告自入职以来，除每周5天正常上班时间外，每周六均固定加班，但被告从未支付过原告任何加班工资。同时，被告既未享受过一天的年休假，在2011年1月结婚时也未休法定的婚假。2011年2月，原告因左脚扭伤向被告请假在家休养，但被告未向原告支付任何病假工资。另外，原告自2008年3月入职，但被告直至2008年7月才开始给原告购买社会保险，且均未按照原告应收的实际工资标准足额足项购买。被告更是从未给原告购买过住房公积金。综上，被告的行为已严重违反了我国法律的相关规定，原告已于2011年10月25日书面向被告提出解除劳动关系，请求法院依法判令被告支付原告：1、2008年3月17日至2011年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额340000元及经济补偿金85000元；2、2008年3月17日至2011年9月30日期间拖欠的工资137294.30元及经济补偿金34323.58元；3、2008年3月17日至2011年9月30日期间拖欠的周末加班费66048元及经济补偿金16512元；4、2008年3月17日至2011年9月30日期间未休年假工资报酬34380元及经济补偿金8595元；5、2011年2月期间未休足13天婚假补偿金3678.20元及经济补偿金人民币919.55元；6、被告为原告补交2008年3月17日至2008年6月30日期间的社会保险费，并以每月8000元的工资标准补足2008年7月1日至2011年9月30日期间的社会保险费；7、被告为原告补交2008年3月17日至2011年9月30日期间的住房公积金；8、律师费8000元；9、病假期间工资12800元及经济补偿金3200元；10、2011年10月正常工作时间工资及加班工资9536元及经济补偿金2384元；11、解除劳动合同经济补偿金32000元；12、被告承担本案所有诉讼费用。＼n被告伟X电脑设备（深圳）有限公司辩称，1、未签订劳动合同的过错在于原告。被告在原告入职之初就要求原告签订劳动合同，但原告一再推托，因为此事被告曾分别于2008年10月11日、2009年2月21日和2011年6月1日发出过三次通告催促相关人员签订劳动合同，但原告拒不签订，其法律后果应自行承担。而且根据省高院、省劳动仲裁委《关于适用劳动争议仲裁法、劳动合同法若干问题指导意见》第21条、《劳动争议调解仲裁法》第27条、《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》第8条的规定，被告无需支付原告未签劳动合同二倍工资差额。2、被告不存在拖欠原告工资及加班费的事实。3、原告不存在未休年假以及未休13天婚假的事实。4、原告诉求补缴及补足社保与事实不符，于法无据。5、原告诉求补缴公积金于法无据。6、原告诉求律师费8000元于法无据。7、原告起诉的第9、10、11项诉讼请求未经仲裁前置，程序违法。8、原告起诉的第3、4、8项诉讼请求超出了诉讼仲裁阶段的范围。9、原告起诉的第12项诉讼请求于法无据。＼n经审理查明，原告于2008年3月17日入职被告处，任工程部设计师，双方没有签订劳动合同。原告于2011年1月11日登记结婚。2011年10月25日，原告以被告无故克扣工资、未足额支付加班费及没有按法律规定缴纳社会保险及住房公积金为由，向被告邮寄送达解除劳动合同通知书。2011年10月28日，原告向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求被告支付原告：1、2008年3月17日至2011年9月30日的因未签订劳动合同应支付的2倍工资差额340000元及经济补偿金85000元；2、2008年3月17日至2011年9月30日期间拖欠的工资137294.30元及经济补偿金34323.58元；3、2008年3月17日至2011年9月30日期间拖欠的周末加班费3029.40元及经济补偿金757.35元；4、2008年3月17日至2011年9月30日期间因未能安排申请人休年假而应支付的年休假工资13241.52元及经济补偿金3310.38元；5、2011年2月期间因未能让申请人休足额的13天婚假而应支付的补偿金3678.20元及经济补偿金919.55元；6、补交2008年3月17日至2008年6月30日的社会保险费，并以每月8000元的工资标准补足2008年7月1日至2011年9月30日期间的社会保险费。7、补交2008年3月17日至2011年9月30日的住房公积金；8、律师费8000元。深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深光壹劳人仲案（2011）044号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2009年9月1日至2010年12月31日未休年休假工资3227.6元及律师费15.5元，并为原告补足2009年9月1日至2011年9月30期间的社会保险。原告不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。＼n以上事实，有原告提交的社保卡、社保清单、解除劳动合同通知书、速递详情单、银行信息单、结婚证、病历、律师费发票等证据及被告提交的员工登记表、浦发银行工资核对单等证据、仲裁裁决书和庭审笔录在卷佐证，足以认定。＼n本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，应受劳动法律法规的调整。＼n关于支付2008年3月17日至2011年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额的争议。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，被告未在原告入职之日起一个月内与其签订劳动合同，被告应依法支付原告2008年4月17日至2009年3月16日未签订书面劳动合同的二倍工资差额；但是，原告主张在此期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过法定的仲裁时效期间，本院不予支持。而从2009年3月17日起，应视为双方已签订了无固定期限劳动合同，原告未能举证证明其曾向被告提出过签订无固定期限劳动合同而遭到拒绝，应承担举证不能的不利后果，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。＼n关于支付2008年3月17日至2011年9月30日期间拖欠工资的争议。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等。工资支付表至少应当保存两年。被告提交了薪资管理制度证明原告的工资结构为月薪3900元＋加班费718元，但被告主张的工资金额明显低于双方确认的浦发银行工资核对单中每月实发工资金额，原告对薪资管理制度亦不予认可，故本院对该份证据不予采纳。被告提交了出勤明细表，该明细表没有原告的签名，原告亦不予认可，故本院不予采纳。被告作为用人单位，未能提交有效证据证明原告在2009年10月至2011年9月期间的工资支付情况，应承担举证不能的不利后果。原告作为电脑工程师，其主张双方口头约定每月工资8000元亦属合理，故本院采信其主张，确认原告为月薪制员工，月薪8000元／月。根据双方确认的浦发银行工资核对单，被告已支付原告在此期间工资共计135958.31元，扣除该部分已支付的工资，被告应另支付原告在此期间的工资差额56041.69元（8000×24-135958.31）。被告无故拖欠工资，应另支付所欠工资25%的经济补偿金14010.4元。至于2008年3月17日至2009年9月30日期间拖欠工资的争议，根据“谁主张，谁举证”的原则，原告应就在此期间的工资支付情况承担举证责任，原告未能提交相关证据予以证明，故对原告请求支付在此期间拖欠工资的诉讼请求，本院不予支持。＼n关于支付2008年3月17日至2011年9月30日期间拖欠周末加班费的争议。原、被告均确认原告每周六上午固定加班4小时。原告作为月薪制员工，其月薪8000元中已包含了加班费。经本院核算，原告的时薪未低于同期法定最低工资标准，故本院确认被告已足额支付原告在此期间的加班工资。对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。＼n关于支付2008年3月17日至2011年9月30日期间未休年休假工资的争议。被告作为用人单位，应就原告离职前两年的工资支付及出勤情况承担举证责任。被告未能提交有效证据证明已给予原告2009年至2011年享受年年休假待遇或已支付其未休年休假工资，故被告应承担举证不能的不利后果。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。因年休假工资不包含加班工资，故剔除加班工资后原告的月工资为5800元（8000÷30×21.75）；被告应支付原告2009年至2011年未休年休假工资8176.5元［（5800÷21.75×5×2＋5800÷21.75×298／365×5）×200%］。原告请求支付未休年休假工资25%经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。＼n关于支付未休13天婚假工资的争议。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三条的规定，原告可依法享受婚假13天。被告作为用人单位，未能举证证明其已给予原告享受婚假待遇，故应就此支付原告未休婚假工资3466.7元（8000÷30×13）。原告请求支付未休婚假工资25%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。＼n关于补交社保的争议，该项争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，但仲裁裁决被告按社会保险经办机构核定的缴费标准按比例补足2009年9月1日至2011年9月30日期间的社会保险费，被告未就该项仲裁裁决结果起诉，应视为被告已认可该仲裁裁决结果，本院予以确认。至于补办2009年9月1日前社会保险费的争议，本院在此不予处理，原告可另行向社保管理部门寻求救济。＼n关于补交2008年3月17日至2011年9月30日的住房公积金的争议，该项争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，原告可另遁其它救济途径。＼n关于支付病假期间工资、2011年10月份工资及解除劳动合同经济补偿金的争议，因未经过仲裁前置程序处理，本院在此不予审理。＼n关于支付律师费的争议。劳动争议案件的律师费应按双方胜诉的比例承担，但最高不超过5000元。原告在仲裁和诉讼阶段共支出律师费8000元，按双方胜诉的比例，被告需承担律师费960元。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：＼n一、被告伟X电脑设备（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告何某2009年10月至2011年9月期间拖欠的工资56041.69元及25%的经济补偿金14010.4元；＼n二、被告伟X电脑设备（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告何某2009年至2011年未休年休假工资8176.5元；＼n三、被告伟X电脑设备（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告何某未休婚假工资3466.7元；＼n四、被告伟X电脑设备（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告何某律师费960元；＼n五、驳回原告何某的其它诉讼请求。＼n如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费5元，由被告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n代理审判员张晓屏＼n二〇一二年四月二十日＼n书记员赖科铭（兼）＼n书记员何孝剑＼n附相关法律条文：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：＼n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；＼n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；＼n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。＼n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：＼n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；＼n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；＼n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。＼n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。＼n《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》＼n第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。＼n第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。＼n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。＼n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。＼n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。＼n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。＼n《企业职工带薪年休假实施办法》＼n第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。＼n用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。＼n第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。＼n前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。＼n职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。＼n第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。＼n前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。＼n用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。＼n《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》＼n第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。＼n《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》＼n第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！