新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）新01民终3221号
上诉人（原审被告）：乌鲁木齐玛丽妇产医院（有限公司）。住所地：乌鲁木齐市天山区文化路**号。
法定代表人：李刚，乌鲁木齐玛丽妇产医院（有限公司）院长。
委托诉讼代理人：李强辉，新疆四至律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：李刘星，女，1984年12月26日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
上诉人乌鲁木齐玛丽妇产医院（有限公司）（以下简称玛丽医院）因与被上诉人李刘星劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院(2016)新0102民初2553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日立案后，依法组成合议庭，于2016年8月17日公开开庭进行了审理。上诉人玛丽医院的委托代理人李强辉、被上诉人李刘星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
玛丽医院上诉请求：撤销(2016)新0102民初2553号民事判决第一项，改判玛丽医院不予支付李刘星4633元的绩效工资。事实和理由：李刘星主张的绩效工资是根据科室里的业务收入情况，达到绩效工资标准后由医院决定是否发放。我单位一直按时足额发放其工资，并没有其所称的扣发其10%绩效工资的事实，其请求不能成立。
李刘星辩称，玛丽医院每月发放的绩效工资中还要扣发10%，年底一次性补发。我主张的是扣发10%部分，一审判决正确，请求二审法院维持原判。
李刘星向一审法院起诉请求：请求法院判令玛丽医院向其支付2014年度、2015年1月至5月少发的10%绩效工资8435元、补发2015年3月至5月少发的绩效工资1800元、支付解除劳动合同经济补偿金25000元（2010年10月至2015年6月，5000×5个月=25000元）。
一审法院认定事实：2010年12月1日，李刘星到玛丽医院从事护士工作，双方签订了期限自2010年12月1日至2014年12月1日的《劳动合同书》，工资构成为基本工资+绩效工资。玛丽医院按月给李刘星缴纳了社会保险费、支付了工资及提成工资（绩效工资）。2015年6月15日，玛丽医院与李刘星按照劳动合同法第三十六条规定解除了劳动合同，同一日，玛丽医院向李刘星出具了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》。离职时，玛丽医院尚欠付李刘星2014年2月至10月、2014年12月的绩效工资，数额合计4633元（255元+423元+292元+368元+423元+538元+707元+719元+211元+697元）。离职前12个月，李刘星的月平均工资为3583.74元[(3157元+1788.93元+1886元+2865.15元+2167元+1873.2元+536.65元+536.65元+364元+536.65元+1824.65元+814元+2970.65元+625元+2961.65元+4888元+4120元+2833.05+2961.65元+697元+211元+707元+538元+423元+719元)÷12个月]
2016年2月26日，李刘星向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求玛丽医院支付其2014年1月至2015年5月绩效工资8000元、支付其2015年3月至2015年5月少发的绩效工资1800元、支付解除劳动合同经济补偿金26000元。2016年4月13日，仲裁委作出（2016）乌劳人仲裁字第645-1号仲裁裁决书，裁决“一、玛丽医院支付李刘星2014年2月至2014年10元、2014年12月绩效工资4633元；二、玛丽医院支付李刘星2010年12月至2015年5月解除劳动合同经济补偿金8760.15元”。李刘星不服此裁决，诉至一审法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。
一、本案中，双方当事人对玛丽医院拖欠李刘星绩效工资4633元的事实均无异议，玛丽医院未就仲裁委作出的要求其支付李刘星绩效工资4633元的裁决结果提起诉讼，应视为对此裁决结果予以认可，李刘星未就其主张的玛丽医院拖欠其2015年1月至5月绩效工资、少发2015年3月至5月绩效工资的事实提供证据加以证明，一审法院对其要求玛丽医院支付此阶段绩效工资的诉讼请求不予支持。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。
本案中，玛丽医院关于应以李刘星离职前12个月基本工资计算解除劳动合同经济补偿金的抗辩理由于法无据，一审法院不予采信，故认定，玛丽医院应支付李刘星解除劳动合同经济补偿金的数额为17918.7元（3583.74元×5个月，2010年12月至2015年6月15日）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，一审法院判决：一、玛丽医院支付李刘星2014年2月至2014年10月、2014年12月绩效工资4633元；二、玛丽医院支付李刘星解除劳动合同经济补偿金17918.7元；三、驳回李刘星要求玛丽医院补发2015年3月至5月少发的绩效工资1800元的诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定事实与一审法院查明事实一致。
以上事实有工资表、绩效提成表、工资卡银行对账单、证人证言、庭审笔录及当事人的陈述在卷为证。
本院认为，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”玛丽医院上诉称其已按时足额发放李刘星工资，不存在扣发李刘星每月10%绩效工资的事实。其提供的工资表并非财务记账凭证中的工资表，亦无李刘星的签字，故上述证据不足以证明其主张，且玛丽医院作为用人单位，负有保管财务记账凭证中的工资表的义务，其未向法院提供，亦应承担不利的后果。故玛丽医院的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，结果正确，但理由欠妥。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人乌鲁木齐玛丽妇产医院（有限公司）负担（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 杜 琼
审 判 员 崔晓东
代理审判员 韩 璟
二〇一六年八月十七日
书 记 员 王朋坤