重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0103民初26664号
原告：龚云霞，女，汉族，1974年7月27日出生，住重庆市江北区。
被告：重庆友佳医疗器械有限责任公司，住所地重庆市渝中区青年路1号B幢20-4#，统一社会信用代码91500103202866128P。
法定代表人：陈炳文。
委托诉讼代理人：蒋华，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：向玲，女，该公司员工。
原告龚云霞与被告重庆友佳医疗器械有限责任公司（以下简称友佳公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龚云霞，被告友佳公司的法定代表人陈炳文，委托诉讼代理人蒋华、向玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龚云霞向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付2015年10月至2016年6月的工资差额32475元。事实和理由：原告于2007年7月28日进入被告处工作，担任导购员和营业员一职。双方签订书面劳动合同，约定合同期限至2012年7月27日。合同到期后，双方续签了两次劳动合同，最后一份劳动合同于2015年7月27日到期，随后被告未续签劳动合同。2015年10月，被告调整原告岗位为团购销售员。原告工作期间，被告多次擅自调整原告的工作岗位及工资待遇，也未安排原告休2016年的年休假，且2011年才开始为原告办理社保。因以上原因，原告于2016年7月1日向被告邮寄了解除劳动关系通知书，该通知书被告于2016年7月2日收到。双方劳动关系于2016年7月2日解除。做营业员时原告的工资构成为底薪1200元加店长补贴300元加柜务补贴400元加工龄工资160元加提成（包括正常提成和店长提成），2014年10月至2015年9月平均工资6434元。做团购销售员的工资构成为底薪2200元加柜务补贴400元加工龄工资160元加提成。原告认为，原告实际不同意调整工作岗位，原告受被告欺骗才从事的新岗位。虽然调岗后即2015年10月至2016年6月期间的工资共计25431元被告已按月足额发放，但由于新岗位产生不了销售，没有提成，比调岗前工资待遇降低了。按调岗前一年平均工资6434元计算该期间工资应为57906元，故被告造成原告32475元工资收入损失应予补足。
被告友佳公司辩称，原告于2007年7月28日进入被告处工作，担任导购员和营业员一职，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同于2015年3月18日签订，约定劳动合同期限自2014年7月27日至2016年7月27日。2016年7月2日，被告收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，被告同意2016年7月2日解除双方的劳动关系，但不同意原告所谓的解除理由。被告调整原告的工作岗位是因为原告所在商场世纪新都因业绩不好，要求被告调整人员。同时，原告与同事关系不好，被告因经营需要作出了岗位调整，也跟原告进行了协商。原告按商场流程办理了离场手续与工作交接。被告并未降低原告在新岗位的工资标准，原岗位和新岗位原告的工资标准均是底薪加提成，新岗位还将底薪1200元增加为2200元，提成标准由销售额的1%增长为10%。被告已按月足额发放原告2015年10月至2016年6月工资25431元，该期间的工资低于原告做营业员时的工资是因为原告无业绩，无提成所致。故被告不应支付原告该期间的工资差额，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2007年7月28日，龚云霞进入友佳公司上班，先后从事导购员、营业员、团购销售员工作。2011年10月25日、2013年7月26日、2014年7月27日，友佳公司与龚云霞分别签订了期限自2010年7月28日至2012年7月27日，自2013年7月28日至2014年7月27日，自2014年7月28日至2015年7月27日的《劳动合同书》。2013年7月26日、2014年7月27日签订的劳动合同均约定龚云霞担任商场营业员工作。
2015年10月，友佳公司将龚云霞的岗位由商场营业员调整为团购销售员，调岗期6个月，工资由底薪2200元、柜务补贴400元、工龄工资160元以及提成构成。2016年4月调岗期满，但调岗期间龚云霞未产生团购业绩，龚云霞在4月周例会上申请延长调岗时间3个月，友佳公司予以同意。
2016年6月23日，友佳公司向龚云霞发出《员工岗位工作调整通知书》，将龚云霞安排至两路重百电器专柜担任营业/促销员工作，到岗时间2016年6月24日。龚云霞不同意岗位调整，未去新岗位报到。2016年6月27日，友佳公司向龚云霞再次发出《员工岗位工作调整通知书》，将龚云霞安排至商社电器专柜担任营业/促销员工作，到岗时间2016年6月28日，每月薪资由底薪1200元、交通补贴100元、午餐补贴100元、柜务补贴100元、全勤补贴100元以及1%销售提成构成。龚云霞仍未同意，继续团购销售员工作。
2016年7月1日，龚云霞向友佳公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。友佳公司于次日收到该邮件，龚云霞即日起亦未再到友佳公司上班。双方均认可劳动关系于2016年7月2日解除。
友佳公司每月通过银行转账发放龚云霞上月工资，2015年8月17日发放龚云霞7月工资3116元，9月17日发放8月工资3525元，10月15、20、26日共计发放9月工资5911元，11月20日发放10月工资3130元，12月21发放11月工资3373元，2016年1月20日发放2015年12月工资2970元，2月24日发放1月工资2443元，3月21日发放2月工资2820元，4月20日发放3月工资2196元，5月17、24日共计发放4月工资2932元，6月21日发放5月工资2443元，7月21日发放6月工资3124元。
2016年7月5日，龚云霞向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决友佳公司支付2015年10月至2016年5月工资差额29777.23元、2016年6月1日至7月1日工资6434元。该委2016年11月21日作出渝中劳人仲案字[2016]第749号《仲裁裁决书》，裁决驳回龚云霞的仲裁请求。龚云霞不服，遂以本案诉讼请求起诉来院。
庭审中，龚云霞与友佳公司均认可龚云霞2014年10月至2015年9月期间平均工资6434元/月。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告2007年7月28日进入被告处上班，双方即建立劳动关系。被告2015年10月将原告岗位由商场营业员调整为团购销售员，工资由底薪2200元、柜务补贴400元、工龄工资160元以及提成构成。虽然原告称被告欺骗其调整了工作岗位降低了工资，但调岗后原告的工资标准并未降低，被告调岗安排作出后，原告随即到岗从事团购销售员工作达9个月，原告的实际履行行为可以视为同意被告的调岗安排以及新岗位的工资标准。至于原告调岗后的实际收入低于调岗前，系因原告调岗后业绩不好导致提成工资不高。按照新岗位的工资标准，被告已按月足额支付原告2015年10月至2016年6月期间工资共计25431元，现原告请求按调岗前一年平均工资6434元作为调岗后即2015年10月至2016年6月期间的月工资标准，被告应补足该期间工资差额32475元，不符合双方约定和法律规定，本院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告龚云霞的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告龚云霞负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
代理审判员 罗晓军
二〇一七年四月二十四日
书 记 员 刘娇娇