杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0106民初9113号
原告:杭州康源口腔医疗有限公司,住所地杭州市西湖区文二路122-2号。
法定代表人：宣建平，总经理。
委托诉讼代理人:张斌,浙江新台州（杭州）律师事务所律师。
被告:陈红玲，女，1983年4月2日出生，汉族，住浙江省诸暨市。
委托诉讼代理人:赵俊俊（系被告丈夫）,1985年7月27日出生，汉族，住浙江省诸暨市。
委托诉讼代理人:孙嘉伟,浙江峰翔律师事务所律师。
原告杭州康源口腔医疗有限公司诉被告陈红玲劳动争议一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张斌、被告委托诉讼代理人赵俊俊、孙嘉伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告间的劳动争议纠纷由杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出了裁决，该裁决认定事实、适用法律错误，理由如下：1.仲裁裁决要求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金41931元没有事实依据。因被告未完成保底业绩考核要求，且被告存在学历造假、以欺诈手段侵吞原告财产等情况，原告依据劳动合同法等法律法规和双方之间的约定而要求被告离职，属于正当解除劳动合同。2.仲裁裁决原告向被告支付2015年7月8日至2016年7月22日期间加班费15344.82元，明显缺乏事实依据和法律依据。原告与被告之间的劳动合同明确约定加班时间和实际发放工资包含加班费，因此原告无须再行支付加班费。故请求判令：1.原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金41931元；2.原告无须向被告支付2015年7月8日至2016年7月22日期间加班费15344.82元；3.由被告承担本案的全部诉讼费用。
被告辩称：1.被告不存在欺诈行为，原告应当向被告支付经济赔偿金。本案的争议焦点是原告是否会因被告的学历作出错误的意思表示而与被告签订劳动合同，首先，在双方的聊天过程中原告从未对被告的学历有严格的限制，同时从原告的招聘信息中可以看出，现阶段原告招聘的与被告同岗位员工的要求是不限学历晋升制、或中专及最高大专以上，可想而知在一年多前原告招聘要求也不会高于这个标准；其次，原告与被告订立劳动合同时对被告设立了试用期，试用期满后原告将被告转为正式员工，且在原告处工作了一年余，被告胜任工作；故被告虽在入职时填写了本科学历，并不意味被告欺诈，被告的这一行为并不会导致原告拒绝与被告签订劳动合同。2.原告拖欠被告加班工资事实清楚，应予支付。原告自认被告的工作时间为做六休一，每天工作七小时，从而可以得出被告每周工作时间为42小时，超过每周工作40小时的标准工时制，被告在原告处工作50周，累计延时加班100小时，同时原告多次安排被告在周日参与公司活动，共计休息日加班时间为14小时，因此，原告应按被告的工资标准支付加班工资。请求驳回原告的诉讼请求。
本院根据原、被告的陈述以及举证、质证，本院认定下列事实：
2015年8月6日，原告作为甲方、被告作为乙方签订《劳动合同书》一份，与本案所涉的主要内容有：合同期自2015年7月8日起至2018年7月7日止，其中试用期自2015年7月8日起至2015年10月7日止；甲方安排乙方在咨询岗位工作；甲方实行每天7小时、每周42小时的工作制；乙方月实得工资结构为固定工资+绩效工资+加班费+餐补+职称补贴，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准；乙方在下列情形之一的甲方可以解除合同：……3、乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；4、乙方未通过服务期（含试用期）绩效考核的（乙方在试用期内业绩连续三个月没有达到60万及转正后业绩连续三个月未达到公司要求的）；……。
2016年7月22日，原告向被告发出《关于陈柳（陈红玲）解除劳动合同的通知》，主要内容为：根据公司与陈柳（陈红玲）签订的劳动合同约定，陈柳未能按公司规定完成业绩要求，并考虑到公司的正常经营与个人能力的充分发挥，经公司研究决定，由咨询岗位调至销售岗位，于2016年7月15日执行，但经过双方一周时间的沟通，陈柳（陈红玲）不接受公司调岗安排，现经双方协商，于2016年7月22日解除劳动合同。
被告在原告处就职期间延时加班共计100小时，休息日加班共计14小时。
被告在原告处就职期间，双方约定被告试用期每月工资总额15000元，转正后增加房屋补贴2000元，每月工资总额为17000元。原告提交的被告工资表中，被告曾在2015年8月工资表上签名，在2015年9月工资表上书写了银行卡号及其姓名，其余工资表未有被告的签名。2015年8月的工资表显示被告工资构成为固定工资3000元、绩效工资3000元、职称补贴3000元、岗位津贴5000元、加班津贴1000元，2015年11月的工资表内容与此相同；2015年9月、10月被告的工资表除上述15000元构成内容外还分别有加班费150元、300元的内容，2015年12月起被告工资表除上述15000元构成内容外，增加了“补杂2000元”的内容。
2016年7月26日，被告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金45000元、2016年7月工资14000元、2015年7月8日至2016年7月22日期间的延时加班费74804元以及提成、代通知金等。仲裁委经审理后裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金41931元、2016年7月工资12505.74元、2015年7月8日至2016年7月22日期间加班工费15344.82元，驳回被告的其他申诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本院认为：一、关于原告是否构成违法解除劳动合同。原告主张其有权解除劳动合同有两方面理由，一是被告未完成保底业绩考核要求，二是被告学历造假、提供虚假信息。本院认为，对原告是否构成违法解除劳动合同应围绕原告在解除当时所述的事由或情形来审查，原告出具解除劳动合同通知书陈述解除理由时并未涉及被告学历造假、提供虚假信息之内容，现原告在解除行为发生后再将其补充作为解除理由不符合有关规定，本院对此不予审查处理。对于被告工作期间是否完成业绩要求之争议，对此原告未提交被告应完成的业绩数额及业绩考核结果的相关依据，仅提交了《咨询岗位》、《劳动合同书》以及员工转正申请表，本院认为《咨询岗位》书证系复印件，被告不认可其真实性，故该证据不具有证明力，而《劳动合同书》中并未对被告转正后应完成的业绩数额作出约定，员工转正申请表亦不能证明被告未完成业绩要求，在劳动合同履行过程中原告并未确定被告转正后应完成的业绩数额，在此情况下原告主张被告未完成业绩之事实不能成立，原告以此为由解除劳动合同构成违法解除，依法应按经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，因解除劳动合同前被告的工资高于其所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则在计算经济补偿时应按杭州地区上年度职工月平均工资的三倍计算（2015年度杭州地区职工年平均工资为55908元），根据被告在原告处的工作年限，应计算1.5个月工资，故原告应支付的赔偿金为41931元（55908元÷12个月×3倍×1.5个月×2倍）。二、关于原告是否应支付被告加班工资。审理中，双方一致确认被告延时加班100小时、休息日加班14小时，争议在于相应的加班工资原告是否已支付。1.关于原告是否应支付100小时延时加班工资。对于被告每月的工资构成，被告陈述其转正前后每月应发工资分别为15000元、17000元，该金额没有任何分项内容，不存在含有加班工资的情况，原告对工资总额无异议，但认为有分项内容，其中包含每月固定发放的加班工资1000元，本院认为根据被告签名确认的2015年8月工资表，能证明被告的每月工资具有分项内容，且其中有加班津贴1000元，对原告提交的其余月份的工资表，虽被告以未经其签名为由而不予认可其真实性，但因其分项内容与被告签过名的工资表内容相同，2015年12月起的工资表又增加了“补杂2000元”之金额，也与双方认可的转正后增加房屋补贴2000元的情况相符，故本院对原告提交的其余月份的工资表的真实性亦予以确认，则被告已领取的每月工资中有加班津贴1000元，至于该加班津贴是否属于加班工资，从双方签订的劳动合同内容来看，已约定被告每周工作42小时，即每周需加班2小时，同时还约定被告的工资构成中有加班费，之后原告每月固定发放给被告加班津贴1000元，两者相互印证，由此足以证明该加班津贴系原告针对合同约定的加班时间而发放的加班工资，即双方确认的100小时的延时加班工资，被告入职后至2015年11月扣除加班津贴每月工资为14000元，按此基数计算，每月的加班津贴1000元已足以支付上述期间每月8小时的延时加班工资（14000元÷21.75天×1天×1.5倍=966元），故原告无需再行支付上述期间的延时加班工资；而2015年12月至2016年6月，被告扣除加班津贴每月的工资为16000元，按此基数计算，被告每月8小时的延时加班工资应为1103元（16000元÷21.75天×1天×1.5倍），加班津贴1000元不足以支付，故原告尚需再支付被告每月103元的加班工资，7个月合计721元。2.关于原告是否应支付14小时休息日加班工资。根据原告提交的工资表，原告除发放给被告每月1000元加班津贴外，还于2015年9月、10月分别发放过加班费150元、300元，庭审中原告陈述该两笔加班费是被告2015年国庆节的加班工资，根据该陈述该款是法定休假日的工资，并非是被告休息日的加班工资，原告未提交其已支付被告休息日加班工资的证据，故其应予支付，庭审中原、被告均不能说明被告休息日加班的具体时间，且被告每月的工资金额先后亦进行过调整，在此情况下本院酌情确定以被告调整前后的平均工资15000元作为基数来计算被告的休息日加班工资，即2414元（15000元÷21.75天÷8小时×14小时×2倍）。三、原告对仲裁委裁决其支付被告2016年7月工资12505.74元未提起诉讼，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，判决如下：
一、杭州康源口腔医疗有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈红玲违法解除劳动合同赔偿金41931元。
二、杭州康源口腔医疗有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈红玲延时加班工资不足部分721元、休息日加班工资2414元、2016年7月工资12505.74元，合计15640.74元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 黄倩
二〇一七年一月六日
书记员 陈赛