湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）长中民四仲字第00382号
申请人：某某物业管理有限公司长沙分公司，住所地长沙市。
负责人：张某某，该公司副总经理。
委托代理人：张某某，女，1982年9月24日出生，汉族，住湖南省，系该公司员工。
委托代理人：周某，女，1987年8月14日出生，汉族，住长沙市。
被申请人：吴某某，男，1979年9月21日出生，汉族，住湖南省。
申请人某某物业管理有限公司长沙分公司（以下简称某某物业公司）因与被申请人吴某某申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2014年1月26日作出的长劳人仲案字（2013）第852号仲裁裁决，于2014年3月17日向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。申请人某某物业公司的委托代理人张紫怡、周丽，被申请人吴某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
申请人某某物业公司称：根据某某物业公司《员工手册》中的薪酬管理制度条款规定，“年终奖发放根据公司全年经营情况对员工给予奖励，具体方法和制度另行制定”。而根据2012年海航集团《关于下发2012年度绩效年薪及年终奖发放方案的通知》（（2012）867号文件），年终奖发放适用范围及对象适用于截至2012年12月31日在岗的正式人员。而吴某某在2012年12月10日就已经旷工不在岗，所以不在发放对象之中。综上，请求法院撤销长劳人仲案字（2013）第852号仲裁裁决。
被申请人吴某某答辩称：2012年12月31日吴某某由于身体原因请假了因此当天不在岗。（2012）867号文件印发的日期是2012年12月28日，对于该文件吴某某不知情。
申请人某某物业公司向本院提交了如下证据：
证据一：海南海岛欧铂物业管理有限公司长沙分公司（以下简称欧铂物业公司）工作手册，拟证明4.1.2员工奖惩规定中规定了年终奖相关制度，年终奖的发放方案是另行制定的，而4.1.5员工福利制度中也规定年终奖的发放由公司自行确定。
证据二：《关于下发2012年度绩效年薪及年终奖发放方案的通知》（（2012）867号文件），拟证明吴某某不在年终奖的发放范围内。
证据三：仲裁裁决书，拟证明仲裁结果。
吴某某对某某物业公司提交的上述证据发表质证意见称：证据一的员工手册我们没有学习过，也没有印发给我们，对于其中的内容并不知情。证据二系2012年12月28日发放，内容更不知情。对证据三的真实性、合法性、关联性没有异议。
被申请人吴某某向本院提交了如下证据：
证据一：劳动合同，拟证明吴某某是某某物业公司的正式合同工，也证明吴某某的工资及福利。
证据二：《返岗通知书》、《解除劳动关系通知书》，拟证明吴某某在2012年12月26日之前还是公司员工。
证据三：病历本及医生开具的疾病证明、CT诊断报告、员工请假单，拟证明吴某某的伤情，吴某某已经向公司请假了，宁乡县人民医院属于二级甲等医院，属于市级医院。
证据四：吴某某与某某物业公司副总曾奇志谈话的音频文件，拟证明吴某某在2012年12月18日向领导请假的事实。
证据五：工资单，拟证明公司于2012年1月19日给吴某某发放了2011年的年终奖4165元。
某某物业公司对吴某某提交的上述证据发表质证意见称：对证据一、证据二的真实性、合法性、关联性均无异议。证据三疾病诊断证明书和病历本上的记载不一致，对真实性、合法性、关联性均有异议；请假表只有吴某某自己填写的内容，没有公司签章，不认可真实性。证据四的音频文件，确实是吴某某和曾总的谈话，曾总当时没有批假，因为给吴某某的诊断的医院没有达到市级医院标准，不符合公司请休假制度。证据五无法确认4165元是否为2011年度的年终奖。
本院对申请人某某物业公司提交的上述证据认证如下：证据一、证据二吴某某并不知情，不能证明该证据与吴某某的诉求之间有直接的关联，无法达到某某物业公司的证明目的；证据三内容真实、形式合法，且与本案诉争事实有直接关联，应予以采信。
本院对被申请人吴某某提交的上述证据认证如下：证据一、证据二内容真实、形式合法，且与本案诉争事实有直接关联，可以作为认定本案事实的依据；证据三、证据四可以共同证明吴某某向某某物业公司请病假未获批准的事实；证据五无法确认所发放的4165元系2011年度的年终奖，无法达到吴某某的证明目的。
本院经审理查明：吴某某于2011年6月1日入职欧铂物业公司担任秩序维护队队长一职，并签订了劳动合同期限为2012年6月1日至2013年5月30日的固定期限劳动合同。2012年11月7日至2012年12月10日，吴某某经欧铂物业公司同意回家休年休假。2012年12月10日至2012年12月18日期间，吴某某未回欧铂物业公司上班。之后，吴某某持宁乡县人民医院于2012年12月18日开出的病历本和诊断证明向欧铂物业公司请病假，欧铂物业公司按照公司员工手册的规定要求吴某某出示市级医院的诊断证明再审批，但吴某某未提供，亦未回公司上班。2012年12月21日，欧铂物业公司向吴某某送达《通知书》，通知吴某某于2012年12月24日到妙高峰秩序维护队报到上班，若2012年12月26日8：30之前还未报到，公司将视为吴某某自动离职。吴某某收到该《通知书》后并未回公司报到上班。2012年12月31日，欧铂物业公司以吴某某连续旷工为由，向吴某某发出《解除劳动合同通知书》，载明：欧铂物业公司于2012年12月31日正式与吴某某解除劳动合同。海航集团《关于下发2012年度绩效年薪及年终奖发放方案的通知》（海航集团人（2012）867号文件）第一条第（二）款规定：“2012年度绩效年薪及年终奖发放适用于2012年12月31日在岗的正式人员。①退休、内退（病退）人员以及顾问、返聘人员不享受年终奖；②各单位劳务派遣、实习生等特殊用工人员的年终奖励，原则上按照国家及地方法律法规，根据企业实际用工情况确定；③协议薪酬人员按其协议约定进行考核激励。”另查明，欧铂物业公司于2013年6月17日更名为某某物业公司。吴某某因对某某物业公司解除劳动合同及未发2012年度年终奖不服，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决某某物业公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金10920元；2、支付2012年年终奖3780元。市劳动仲裁委于2014年1月26日作出终局裁决：一、某某物业公司支付吴某某2012年年终奖3780元；二、对吴某某的其他仲裁请求不予支持。某某物业公司对该仲裁裁决不服，遂于2014年3月17日向本院申请撤销长劳人仲案字（2013）第852号仲裁裁决。
本院认为：某某物业公司未提供证据证明其《员工手册》及《关于下发2012年度绩效年薪及年终奖发放方案的通知》依法告知过吴某某，不能对吴某某产生法律约束力。即使按照《关于下发2012年度绩效年薪及年终奖发放方案的通知》的规定，2012年度年终奖发放的对象为2012年12月31日在岗的公司员工。本案中，某某物业公司2012年12月31日才与吴某某解除劳动关系，吴某某符合《关于下发2012年度绩效年薪及年终奖发放方案的通知》中规定的年终奖发放条件。综上，某某物业公司提出的撤销仲裁裁决的理由均不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，裁定如下：
驳回海航物业管理有限公司长沙分公司请求撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2013）第852号仲裁裁决的申请。
本案案件受理费400元，由海航物业管理有限公司长沙分公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 李 祖 湖
代理审判员 黄 红 萍
代理审判员 戴静二O一四年五月二十六日
书 记 员 周 倩
附相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。