四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川01民终10088号
上诉人（原审原告）：黄龙滔，男，1985年7月18日出生，汉族，住四川省成都市新都区。
委托诉讼代理人：吴顺利（系黄龙滔之妻），住四川省成都市新都区。
被上诉人（原审被告）：成都金火焰燃气有限公司。住所地：四川省成都市新都区马家镇枣林社区*组。
法定代表人：詹礼秀，董事长。
委托诉讼代理人：吴美，女，系成都金火焰燃气有限公司员工。
委托诉讼代理人：刘绍华，女，系成都金火焰燃气有限公司员工。
上诉人黄龙滔因与被上诉人成都金火焰燃气有限公司（以下简称金火焰公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市新都区人民法院（2016）川0114民初3606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄龙滔上诉请求：请求撤销一审判决，改判金火焰公司向黄龙滔支付违法解除劳动合���赔偿金9000元、支付补偿金4500元、支付未签订劳动合同4个月二倍工资差额18000元、支付2016年3月1日-3月10日拖欠工资3000元。事实和理由：2016年3月10日，黄龙滔被公司人事部经理刘绍华口头辞退，并强迫交出工作牌，不让黄龙滔到公司上班。黄龙滔是被辞退，而不是自己离职。金火焰公司是每月15日之前缴纳社保，金火焰公司在2016年3月17日以旷工为由开除黄龙滔，但在3月15日之前就没有给黄龙滔缴纳社保，公司不发工资、不缴纳社保，足以证明双方劳动关系早已被公司违法解除。2015年7月黄龙滔到金火焰公司工作，2015年11月才签定合同。金火焰公司存在拖欠黄龙滔工资的情况。公司员工手册黄龙滔从未学习过，考勤表也无黄龙滔签字确认。金火焰公司解聘理由不合法，公司系违法解除劳动合同。
被上诉人金火焰公司辩称，金火焰公司没有辞退黄龙滔，只是因工作业绩的问题找黄龙滔谈了话，是黄龙滔自己没来上班；工资是黄龙滔自己没来领取。请求驳回上诉，维持原判。
黄龙滔向一审法院起诉请求：金火焰公司支付黄龙滔违法解除劳动合同赔偿金9000元、支付未提前依约书面通知辞退黄龙滔补偿金4500元、支付2016年3月1日-3月10日拖欠工资1500元、赔偿黄龙滔上班期间4个月未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失18000元。
一审法院认定事实，黄龙滔于2015年7月28日到金火焰公司处上班。2015年11月1日，金火焰公司（甲方）与黄龙滔（乙方）签订了自2015年11月1日起至2016年10月31日止的书面劳动合同，约定黄龙滔到金火焰公司处从事业务副经理岗位工作，月工资为4500元/月，执行标准工时制度。该劳动合同第二十一条约定了“乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同……2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的……”。金火焰公司依照《员工手册》对黄龙滔等员工进行了管理制度的培训、学习，黄龙滔在培训签到表上签字。该《员工手册》第五章第三条第三款载明“旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未到岗上班的。旷工半天，罚款1天工资，旷工1-2天罚款3天工资，1月内连续或累计旷工达3天，视为自动离职并罚款5天工资，不予结算任何福利”。黄龙滔于2016年3月10日离开金火焰公司处，金火焰公司于2016年3月16日通过短信方式向黄龙滔发出通告，告知黄龙滔并未办理任何请假或离职手续，应速回金火焰公司处报到，如需离职应按流程办理相关手续，否则金火焰公司将按照管理制度严肃处理。因黄龙滔未到金火焰公司处报到，金火焰公司于2016年3月18日再次通过短信方式向黄龙滔发出通告，告知黄龙滔依据《���工手册》属于自动离职，解除了与黄龙滔之间的劳动关系。黄龙滔于2016年3月15日向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、金火焰公司向黄龙滔支付未提前30天书面通知黄龙滔解除劳动关系的经济补偿金4500元；2、支付违法解除劳动关系的赔偿金9000元；3、支付2016年3月1日至3月10日拖欠工资1500元。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月9日作出新都劳人仲案字（2016）第0203号仲裁裁决，裁决：1、金火焰公司支付黄龙滔2016年3月1日至3月10日的工资1500元；2、驳回黄龙滔的其他仲裁请求。黄龙滔不服，诉至一审法院。
一审另查明，金火焰公司未支付黄龙滔2016年3月1日至2016年3月10日的工资1500元。庭审中，双方一致确认黄龙滔离职前十二个月的月平均工资为4500元。
一审法院认为，黄龙滔、金火焰公司于2015年11月1日签订的书面劳动合同系双方当事人的真实意思表示，该合同合法有效。金火焰公司依照《员工手册》对员工进行管理并进行了培训，该《员工手册》第五章第三条第三款关于旷工的规定不违反法律法规及公序良俗原则，合法有效，金火焰公司可以依据规章制度对黄龙滔进行管理。黄龙滔于2016年3月10日离开金火焰公司处，金火焰公司先后两次向黄龙滔发出通告要求黄龙滔到金火焰公司处报到，黄龙滔一直未到金火焰公司处报到，该行为依据《员工手册》之规定属于旷工。根据双方签订的劳动合同及《员工手册》的规定，黄龙滔属于自动离职，金火焰公司有权解除与黄龙滔之间的劳动关系，故对于黄龙滔要求金火焰公司支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元、未提前书面通知辞退黄龙滔的补偿金4500元的诉讼请求，不予支持。由于庭审中双方一致确认金火焰公司未支付黄龙滔2016年3月1日至2016年3月10日的工资1500元，且金火焰公司对成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出的新都劳人仲案字（2016）第0203号仲裁裁决未提出异议，故金火焰公司应当支付黄龙滔拖欠的工资1500元。黄龙滔主张金火焰公司赔偿黄龙滔上班期间4个月未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失18000元，该项诉讼请求未经过仲裁前置程序，且依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收费单位是社会保险机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政法律法规，其��律关系是国家征缴部门与用人单位之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。用人单位未办理社会保险、未足额缴纳社会保险费用，涉及具体行政行为应属行政部门主管。黄龙滔要求金火焰公司赔偿其未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失的诉讼请求应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院劳动争议案件的审查范畴。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、金火焰公司于判决生效后十日内支付拖欠黄龙滔工资1500元。二、驳回黄龙滔的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当��照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由黄龙滔负担。
二审审理期间，黄龙滔提交养老保险缴费明细，拟证明金火焰公司在2016年3月就已停止购买社保，公司无故停止购买社保就应当认定为违法解除劳动关系。金火焰公司对证据的真实性不持异议，但认为黄龙滔在2016年3月已经无故旷工3天，根据《员工手册》，员工无故旷工3天为自动离职，公司即停止购买社保。本院经审查认为，该证据具有真实性，但不具证明力，本院不予采信。
二审查明的事实与一审判决查明的事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为金火焰公司是否存在违法解除与黄龙滔劳动关系的问题。对此，本院评判如下：
黄龙滔作���一名金火焰公司的员工，应当遵守公司的各项规章制度，黄龙滔在未履行任何请假手续的情况下，于2016年3月10日离开金火焰公司，黄龙滔主张系金火焰公司逼迫其离职，但金火焰公司予以否认，而本案中黄龙滔所提交的证据并不能充分证明系金火焰公司将其辞退，故对黄龙滔的主张不予采纳。金火焰公司制订的《员工手册》已组织黄龙滔学习过，黄龙滔对《员工手册》的相关内容是知晓的，《员工手册》中明确载明员工旷工三天视为自动离职，金火焰公司有权予以辞退。由于黄龙滔系自动离职，并不存在金火焰公司应当支付其经济补偿金的情形，故黄龙滔要求金火焰公司支付其经济补偿金无事实及法律依据。况且黄龙滔自2016年3月10日后就未在金火焰公司上班，确存在旷工的情况，金火焰公司在此后发出通知予以辞退，也不应支付黄龙滔经济补偿金或者经济赔偿金。综上，本院对黄龙滔要求金火焰公司支付其经济补偿金和经济赔偿金的上诉请求均不予支持。
对于黄龙滔上诉提出的要求金火焰公司支付其未签劳动合同二倍工资的问题，因该请求未经过仲裁前置程序，且属于独立的诉讼请求，故本案中本院不予处理。
对于黄龙滔提出的要求金火焰公司支付其2016年3月1日-3月10日拖欠工资3000元的问题，因仲裁中黄龙滔仅要求支付该期间工资1500元，故其现要求双倍支付该期间工资的请求超出仲裁请求范围，本院不予支持。
综上，黄龙滔的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由黄龙滔负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 文
审判员 滕 洁
审判员 崔俊安
二〇一六年十二月五日
书记员 胡 静