山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁01民终4674号
上诉人（原审原告）：山东万斯达集团有限公司，住所地济南市济阳县。
法定代表人：张波，总经理。
委托诉讼代理人：钱彦萍，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：宋琰，山东康桥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：陈光财，男，1965年4月11日出生，汉族，住济南市济阳县。
委托诉讼代理人：陈远亮，济阳县济阳法律服务所法律工作者。
上诉人山东万斯达集团有限公司（以下简称万斯达公司）因与被上诉人陈光财劳动争议一案，不服山东省济阳县人民法院（2016）鲁0125民初3295号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
万斯达公司上诉请求：1.改判万斯达公司不需向陈光财支付医疗期工资1141.2元；2.改判万斯达公司不需向陈光财支付解除合同经济补偿金14846.95元；3.一、二审诉讼费用由陈光财承担。事实和理由：一审判决缺乏事实和法律依据。陈光财自2016年1月，在未履行任何请假手续的情况下开始旷工，万斯达公司曾多次电话告知陈光财应按照规章制度提交请假手续。截至一审庭审陈光财一直未履行过请假手续，也未提交过其患病期间的住院证明。因陈光财的工资计算方式依据为出勤工资加绩效工资，在陈光财未实际提供劳动的情况下，万斯达公司不应支付其旷工期间工资。一审判决要求万斯达公司向陈光财支付经济补偿金没有法律依据。陈光财在提交仲裁申请时主动向万斯达公司提出解除劳动合同的请求，万斯达公司在仲裁审理中表示同意。根据法律规定，万斯达公司不应向陈光财支付经济补偿金。一审法院关于陈光财入职时间的认定没有事实及法律依据，根据一审查明的事实，万斯达公司为陈光财办理用工登记缴纳社会保险的时间是2013年3月，如陈光财对此有异议的话，应提供证据证明其2013年2月前就在万斯达公司工作，一审法院置事实于不顾，认定陈光财入职时间为2008年3月是不能成立的，应以劳动社保部门记载的入职时间2013年3月为准。综上所述，一审判决缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，请求依法判决。
陈光财辩称，一审判决万斯达公司支付陈光财医疗期工资1141.2元、解除劳动合同经济补偿金14846.95元于法有据。一审期间，陈光财提交了济南市城镇职工住院医疗无卡证明及山东大学第二医院门诊病历和住院病历，证明陈光财确系患病住院并已请假而非无故旷工。双方劳动关系存续期间，万斯达公司未依法为陈光财缴纳社会保险，也未发放医疗期工资，违反了《劳动合同法》第三十八条规定，应依法向陈光财支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
万斯达公司向一审法院起诉请求：1.依法判决万斯达公司不需向陈光财支付医疗期工资1141.2元及劳动关系存续期间的生活费8558.83元；2.依法判决万斯达公司不需向陈光财支付解除劳动合同经济补偿金14846.95元。
一审法院认定事实：陈光财是万斯达公司的职工，双方曾经签订过劳动合同，万斯达公司仅提供一份载明“劳动合同期限为有固定期限，期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止”的劳动合同，并称之前的劳动合同都找不到了。
2016年1月10日，陈光财因急性心肌梗死到济阳县人民医院治疗，后于当日22时转入山东大学第二医院住院治疗24天，于2016年2月3日出院。2016年2月6日，陈光财又因心律失常、急性心肌梗死、高血压等到济阳人民医院住院治疗3天。2016年1月11日，济南市社会保险事业局城镇职工医疗保险处出具了济南市城镇职工医疗保险住院无卡证明，证实陈光财系万斯达公司的职工，其社会保障卡正在办理。
陈光财出院后没有到万斯达公司工作，双方没有解除劳动合同，万斯达公司没有给陈光财发放医疗期工资。根据万斯达公司提供铁社会保险代扣代缴明细表，万斯达公司已经为陈光财缴纳社会保险至2016年6月。庭审中，双方均认可，陈光财2015年12个月的平均工资为1746.7元。
2016年9月5日，陈光财向济阳县仲裁委申请仲裁，要求裁决申请人（陈光财）与被申请人（万斯达公司）解除劳动合同；裁决被申请人支付申请人2016年1月份至7月份的生活费9800元；裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金17000元。2016年11月10日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案［2016］122号仲裁裁决书，裁决结果为：一、申请人（陈光财）与被申请人（万斯达公司）自2016年9月5日起解除劳动合同；二、被申请人支付申请人医疗期工资1141.2元，支付申请人劳动关系存续期间的生活费8558.83元；三、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金14846.95元。万斯达公司、陈光财对该仲裁裁决结果的第一项均无异议，一审法院予以确认。万斯达公司因对该仲裁裁决结果的第二、三项不服，向一审法院提起诉讼。
双方当事人对以下事项争议较大，一审法院作出如下认定。
一、陈光财入职万斯达公司的起始时间。一审法院认为，陈光财主张其入职万斯达公司的起始时间为2008年3月份。万斯达公司虽主张陈光财入职的起始时间为2013年2月，但未提供证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条（发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。）的规定，且根据万斯达公司在庭审中的陈述（之前的劳动合同都找不到了），万斯达公司对其主张应当承担不利后果，一审法院认定，陈光财入职万斯达公司的起始时间为2008年3月份。
二、万斯达公司是否应当向陈光财支付医疗期工资及生活费。一审法院认为，陈光财是在双方劳动合同关系存续期间患病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月”的规定，陈光财根据其提供的病历，主张医疗期28天，万斯达公司应当支付其医疗期工资符合法律规定，一审法院予以支持。根据相关法律法规的规定，万斯达公司应当按照陈光财的实际医疗期支付其本人工资的70%的，即1141.2元（1746.7元/月×70％×（28天÷30天）。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条（劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。）的规定，陈光财应当向万斯达公司主张医疗补助费而非生活费。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，……企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。陈光财参照该条规定要求原告支付生活费不符合法律规定，一审法院不予支持。
三、万斯达公司是否应当向陈光财支付解除劳动合同经济补偿金。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，万斯达公司在陈光财患病住院治疗期间，没有按照法律规定支付陈光财医疗期工资。虽然根据万斯达公司提供的社会保险代扣代缴明细表，万斯达公司已经为陈光财缴纳社会保险至2016年6月份，但陈光财是在2016年9月5日向济阳县仲裁委提起仲裁申请时，要求解除双方的劳动合同，济阳县仲裁委裁决双方自2016年9月5日起解除劳动合同，万斯达公司并未给陈光财缴纳2016年6月份之后的社会保险。因此，万斯达公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，陈光财提出解除劳动合同，万斯达公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向陈光财支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，一审法院认定，万斯达公司应当向陈光财支付经济补偿金14846.95元（1746.7元/月×8.5个月）。
一审法院认为，陈光财在劳动合同关系存续期间因病住院治疗，万斯达公司应当按照相关法律法规的规定支付陈光财医疗期工资。陈光财依据法律规定与万斯达公司解除劳动合同，万斯达公司应当向陈光财支付经济补偿金。陈光财主张生活费不符合法律规定，万斯达公司无须向陈光财支付生活费。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第二十七条之规定，判决：一、原告山东万斯达集团有限公司于判决生效之日起10日内支付被告陈光财医疗期工资1141.2元；二、原告山东万斯达集团有限公司无须向被告陈光财支付劳动合同关系存续期间的生活费8558.83元；三、原告山东万斯达集团有限公司于判决生效之日起10日内支付被告陈光财解除劳动合同经济补偿金14846.95元；四、被告陈光财与原告山东万斯达集团有限公司自2016年9月5日起解除劳动合同。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东万斯达集团有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，陈光财提交的证据能够证明其生病住院治疗的事实，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）的规定，企业职工在患病期间的合法权益依法受法律保护，企业职工患病，需要停止工作接受医疗时，用人单位应当给予一定时间的医疗期，按照有关规定向患病职工发放医疗期内的工资待遇。万斯达公司未提供关于职工申请病假具体流程的规章制度，陈光财主张曾以电话的方式请假，亦符合常理，故万斯达公司主张陈光财未履行病假手续的抗辩理由，本院不予支持。陈光财因病接受治疗，万斯达停发其工资，不符合职工患病医疗期的规定，应当向陈光财补发医疗期内的工资待遇，一审认定医疗期工资数额符合法律规定。万斯达公司未支付陈光财医疗期内工资并停交社会保险，侵害了陈光财的合法权益，陈光财要求解除劳动合同，应予支持，万斯达公司应当向陈光财支付解除劳动合同经济补偿金。关于陈光财的入职时间，陈光财系万斯达公司员工，万斯达公司应当持有陈光财入职登记表及入职后完整的考勤、报酬发放等能够证明陈光财入职时间的文件资料，万斯达未能提供上述相关文件资料，一审法院采信陈光财的陈述，认定其入职时间为2008年3月，并无不当。
综上所述，万斯达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东万斯达集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一七年九月十三日
书记员 郭凯旋