辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽01民终8497号
上诉人（原审原告）：赵国君，男，1968年8月23日出生，汉族，住沈阳市沈河区。
被上诉人（原审被告）：辽宁省烟草公司沈阳市公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：王韶波，该公司经理。
委托诉讼代理人：李宗胜，辽宁安行律师事务所律师。
上诉人赵国君因与被上诉人辽宁省烟草公司沈阳市公司（以下简称沈阳市烟草公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第480号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李春野（主审）担任审判长，审判员董莉、审判员李晓颖参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人赵国君、被上诉人沈阳市烟草公司的委托代理人李宗胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赵国君上诉请求：撤销一审判决；确认双方之间为无固定期限劳动关系，恢复上诉人工作；判令被上诉人支付：1、2014年3月25日至恢复工作期间的工资65000元；2、2014年年终奖金11500元；3、2001年3月1日至恢复工作期间的养老、医疗、失业、工伤保险费，共计64517元及住房公积金；4、2001年2月至2015年2月的企业年金，每月1000元；5、2001年3月至恢复工作之日的同工同酬工资差额，按每月3000元计算；6、未签订劳动合同二倍工资114000元；7、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人不存在双重劳动关系，根据《关于进一步做好下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》规定，上诉人与原单位的劳动关系在下岗满三年后就已解除。上诉人不存在对完成本单位的工作任务造成严重影响和拒不改正的情况，被上诉人无权单方解除劳动合同，并应赔偿上诉人所请求的各项损失。
沈阳市烟草公司辩称，同意一审判决。
赵国君向一审法院起诉请求：1、确认沈阳市烟草公司与赵国君之间为无固定期限劳动关系；2、继续履行劳动合同，恢复赵国君原工作；3、支付从2014年3月25日至恢复工作期间的工资65000元（按每月6500元计算10个月）；4、支付2014年年终奖金；5、补缴从2001年3月1日至恢复工作期间的社会保险（养老、医疗、工伤、失业）及住房公积金、企业年金，不能补缴的补偿损失；6、支付从2001年3月至恢复工作期间同工同酬的工资（包括：工资、奖金、企业年金）差额（按每个月3000元计算）；7、支付未签订书面劳动合同的双倍工资；8、本案诉讼费用由沈阳市烟草公司承担。
一审法院认定事实：赵国君于2001年3月1日入职沈阳市烟草公司，担任稽查队长、稽查员等职务。2014年3月25日沈阳市烟草公司以赵国君与沈阳维东工业有限公司存在劳动关系为由，与其解除了劳动关系。赵国君于2015年1月9日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日作出了沈河劳人仲不字[2015]64号不予受理通知书。赵国君解除劳动合同前十二个月的平均工资为6938.46元。赵国君工作期间的养老保险账户单位为沈阳东基集团有限公司、辽沈工业集团有限公司、沈阳维东工业有限公司，医疗保险账户单位为辽沈工业集团有限公司、沈阳维东工业有限公司。
庭审中，赵国君将其诉讼请求第四项明确为：“判决被告支付2014年终奖金11500元”；第五项明确为：“判决被告返还从2001年3月1日至2015年2月期间的养老、医疗保险费64517元，支付住房公积金、2001年2月至2015年2月期间的企业年金，每月1000元”；第六项明确为：“判决被告支付从2001年3月至2015年2月期间同工同酬的工资（包括：工资、奖金、企业年金）差额（按每个月3000元计算）”；第七项明确为：“判决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资114000元”。
一审法院认为，关于沈阳市烟草公司主张双方之间系劳务关系，而非劳动关系的抗辩。根据赵国君提供的下岗职工证、收据以及沈阳维东工业有限公司于2014年3月26日出具的证明等证据，能够证明赵国君系下岗人员。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。因此，对于沈阳市烟草公司的该项抗辩，不予采纳。
关于赵国君要求确认双方之间为无固定期限劳动关系，要求继续履行劳动合同，恢复原工作的诉讼请求。本案中，沈阳市烟草公司以赵国君与其他用人单位存在劳动关系为由，解除了与赵国君之间的劳动关系。赵国君属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定下岗待岗人员，依法可以形成双重劳动关系，但后单位的劳动关系受原单位劳动关系的制约，故沈阳市烟草公司解除与赵国君之间的劳动关系不属于违法解除。因此，赵国君要求确认双方之间为无固定期限劳动关系，无事实和法律依据，不予支持。赵国君在庭审中表示同意以支付解除劳动合同赔偿金或补偿金的方式解决劳动关系问题，根据《劳动合同法》实施前的相关规定，本案不属于用人单位需支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，根据该法第四十七条的规定，沈阳市烟草公司应向赵国君支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，本案应以赵国君2008年1月1日之后的工作年限为计算经济补偿年限，故沈阳市烟草公司应支付补偿金45099.99元（6938.46元/月×6.5个月）。
关于赵国君要求沈阳市烟草公司支付从2014年3月25日至恢复工作期间的工资65000元的诉讼请求。沈阳市烟草公司已于2014年3月25日解除了赵国君的劳动关系，故赵国君主张劳动关系解除之后的劳动报酬无事实和法律依据，不予支持。
关于赵国君要求沈阳市烟草公司支付2014年年终奖金11500元的诉讼请求。由于赵国君未提交充分、有效证据证明其与沈阳市烟草公司就2014年年终奖金的发放及具体金额进行了约定，且年终奖金的发放与否为企业自主经营范畴，不是法律强制性规定，故其该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。
关于赵国君要求沈阳市烟草公司返还2001年3月1日至2015年2月期间的养老、医疗保险费64517元的诉讼请求。由于赵国君存在双重劳动关系，其在工作期间未将养老、医疗保险关系转入沈阳市烟草公司，且其养老、医疗保险开户单位均非沈阳市烟草公司，故其该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。
关于赵国君要求沈阳市烟草公司支付住房公积金、2001年2月至2015年2月期间的企业年金每月1000元的诉讼请求。其中，关于住房公积金的诉讼请求，根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，不属人民法院受理民事案件的范围，故对赵国君的该项诉讼请求，不予审理。关于企业年金的诉讼请求，由于赵国君未提交充分、有效证据证明其与沈阳市烟草公司就企业年金进行了约定，且企业年金不是法律强制性规定，故赵国君的该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。
关于赵国君要求沈阳市烟草公司支付从2001年3月至恢复工作期限同工同酬的工资（包括：工资、奖金、企业年金）差额的诉讼请求。由于赵国君未提交证据证明其与同工种、同岗位的其他职工存在工资差额，故对其该项诉讼请求，不予支持。
关于赵国君要求沈阳市烟草公司支付未签订书面劳动合同双倍工资114000元的诉讼请求。因赵国君与沈阳市烟草公司之间属于双重劳动关系，故对其要求后用人单位支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告辽宁省烟草公司沈阳市公司于本判决生效后十日内给付原告赵国君解除劳动合同经济补偿金人民币45099.99元；二、驳回原告赵国君的其他诉讼请求及被告辽宁省烟草公司沈阳市公司的其他抗辩事由。案件受理费人民币10元，由被告辽宁省烟草公司沈阳市公司负担。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据赵国君提供的下岗职工证，能够证明赵国君系下岗人员，结合赵国君在沈阳东基集团有限公司、辽沈工业集团有限公司、沈阳维东工业有限公司等单位缴纳养老及医疗保险的事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，原审认定赵国君属于建立双重劳动关系人员，对双方之间的用工争议按劳动关系处理，符合法律规定。赵国君主张其与原用人单位的劳动关系已解除，不存在双重劳动关系，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于赵国君要求确认与沈阳市烟草公司之间为无固定期限劳动关系，恢复原工作的诉讼请求。本案中，2014年3月25日沈阳市烟草公司解除了与赵国君之间的劳动关系，赵国君此后未再到沈阳市烟草公司工作。二审审理过程中，沈阳市烟草公司明确表示，已无法再为赵国君安排原岗位或其他工作岗位。一审审理过程中，赵国君亦表示同意以支付解除劳动合同赔偿金或补偿金的方式解决劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿，协议一致等原则。现沈阳市烟草公司已明确表示不同意与赵国君订立劳动合同，故赵国君要求确认与沈阳市烟草公司之间为无固定期限劳动关系，并恢复原工作的诉讼请求，不符合上述法律规定的订立劳动合同应当遵循平等自愿的原则，本院不予支持。
关于沈阳市烟草公司是否属于违法解除与赵国君之间的劳动关系，是否应当支付违法解除赔偿金问题。本案中，沈阳市烟草公司以赵国君与沈阳维东工业有限公司存在劳动关系为由，解除了与赵国君之间的劳动关系，该解除理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，故沈阳市烟草公司属于违法解除与赵国君之间的劳动关系，应当依法向赵国君支付赔偿金。原审判决沈阳市烟草公司支付赵国君经济补偿金，适用法律不当，本院予以纠正。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一款、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。赵国君于2001年3月1日入职沈阳市烟草公司，2014年3月25日双方解除劳动关系，根据上述法律规定，沈阳市烟草公司应支付赵国君赔偿金187338.42元（6938.46元/月×13.5个月×2）。
关于赵国君要求沈阳市烟草公司支付从2014年3月25日至恢复工作期间的工资65000元的诉讼请求。因沈阳市烟草公司已于2014年3月25日解除了与赵国君的劳动关系，赵国君此后亦未再为沈阳市烟草公司提供任何劳动，故赵国君的该项上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于赵国君要求沈阳市烟草公司支付2014年年终奖金11500元的诉讼请求。因赵国君未能提供证据证明其与沈阳市烟草公司就年终奖金问题进行了约定，且是否发放年终奖金属于企业自主经营权范围，故赵国君的该项诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于赵国君要求沈阳市烟草公司支付2001年2月至2015年2月的企业年金及2001年3月至恢复工作之日的同工同酬工资差额的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于赵国君要求沈阳市烟草公司返还2001年3月1日至2015年2月期间其自行负担的养老、医疗保险费的诉讼请求。因赵国君属于双重劳动关系人员，其未将社会保险关系转入沈阳市烟草公司，仍在原用人单位缴纳社会保险，赵国君要求沈阳市烟草公司承担为其缴纳相关社会保险费的义务，没有法律依据，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。关于赵国君要求沈阳市烟草公司支付住房公积金的诉讼请求，不属于人民法院受理的民事案件范围，本院不予审理。
关于赵国君要求沈阳市烟草公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求。因赵国君与沈阳市烟草公司之间属于双重劳动关系，故其该项诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项的规定，判决如下：
一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第480号民事判决第二项；
二、变更沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第480号民事判决第一项为：被上诉人辽宁省烟草公司沈阳市公司于本判决生效后十五日内给付上诉人赵国君违法解除劳动关系赔偿金人民币187338.42元；
如被上诉人未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回上诉人赵国君的其他上诉请求。
一、二审案件受理费共计20元，由上诉人赵国君负担5元、被上诉人辽宁省烟草公司沈阳市公司负担15元。
本判决为终审判决。
审判长 李春野
审判员 董 莉
审判员 李晓颖
二〇一七年二月七日
书记员 席红跃