辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终9770号
上诉人（原审原告）：周泽林，男，1972年7月28日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。
被上诉人（原审被告）：沈阳韩京金属制品有限公司，住所地沈阳市苏家屯区。
法定代表人：韩太成，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周波，沈阳市苏家屯区振兴法律服务所法律工作者。
上诉人周泽林与被上诉人沈阳韩京金属制品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2017）辽0111民初3002号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
周泽林上诉请求：1、请求依法改判沈阳韩京金属制品有限公司支付我方2017年4月份工资2,466.16元；2、判令沈阳韩京金属制品有限公司支付2017年4月份非法调岗克扣的工资1,119.59元；3、判令沈阳韩京金属制品有限公司支付2016年6月至2017年5月工龄工资共360元；4、判令沈阳韩京金属制品有限公司给付高温津贴600元；5、本案一二审诉讼费由周泽林承担。事实和理由：周泽林在调岗前一直从事数控立式加工中心调试生产，月工资收入均在4,000元以上，沈阳韩京金属制品有限公司强迫周泽林补签劳动合同，并要求将日期倒签至2015年6月1日，周泽林不同意补签，沈阳韩京金属制品有限公司通过调岗的方式逼迫员工自动离职由此产生本案。调岗属于变更劳动合同约定，沈阳韩京金属制品有限公司同周泽林不签订劳动合同已超过一年，依法视为已签订无固定期限劳动合同。根据“劳动合同法”第三十五条规定，变更劳动合同要与劳动者协商一致，采取书面的形式且签订变更劳动合同文本各执一份。本案中，沈阳韩京金属制品有限公司调岗并未同周泽林进行协商，亦没有采取书面的形式，而是沈阳韩京金属制品有限公司单方面强调调岗必须服从，且调岗前后工资相差巨大，沈阳韩京金属制品有限公司亦不缺少打扫卫生干杂活的人员。综上所述，沈阳韩京金属制品有限公司行为违反“劳动合同法”第三十五条规定，对周泽林调岗行为应属于非法调岗，依法应当承担赔偿责任并支付相应工资。关于2017年4月份工资主张，2017年3月份剔除加班工资后周泽林的工资为2,863元，2017年4月份调岗之后周泽林为1,850元，非法调岗后月工资被克扣1,013元（2,863元-1,850元=1,013元），即沈阳韩京金属制品有限公司应当支付我方2017年4月份工资2,466.16元（1,453.16元+1,013元=2,466.16元）。同时沈阳韩京金属制品有限公司应当支付周泽林2017年4月因减少加班时间而少得加班费1,119.59元；关于工龄工资问题，周泽林工资条中明确列有此项收入，同时公司老员工都有工龄工资，沈阳韩京金属制品有限公司应当给付我方工龄工资；关于高温津贴的问题，2016年高温天气存在，应当支付周泽林高温补贴600元。综上所述，请求二审法院依法改判维持周泽林合法权益。
沈阳韩京金属制品有限公司辩称，1、从一审周泽林提供的证据看，沈阳韩京金属制品有限公司招聘周泽林约定的职务是工人；2、从3月-4月工种对比，3月份工种是调试员，4月份工种是杂工，因此两个工种不一样，工资也不一样；3、从3月-4月的工资表对比，两个月的基本工资是一样的，未开的部分只是关于加班费、调床、餐费，因为4月份根据周泽林的工种和工作不存在加班问题，因此一审判决认定事实是正确的，应予维持。不存在非法调岗和克扣工资的事实，双方没有约定工资，公司有工薪制度，在薪金制度中没有工龄工资，关于工资问题一审法院认定正确。关于高温补贴问题，室外高温不等于室内高温，事实上周泽林工作处通风良好，有风扇，不存在给付高温补贴的问题。综上所述，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
周泽林向一审法院起诉请求：1.请求法院判令被告支付2017年4月份工资2,510.71元；2.请求法院判令被告支付2017年4月非法调岗克扣的工资1,119.5元；3.请求法院判令被告支付2016年6月至2017年5月工龄工资共360元；4.请求法院判令被告支付2016年度高温津贴600元。
一审法院认定事实：周泽林于2015年6月1日入职沈阳韩京金属制品有限公司,从事数控立式加工中心编程调试生产工作，沈阳韩京金属制品有限公司自2015年7月起为周泽林交纳社会保险，周泽林工资支付方式为现金支付，签字领取。2017年4月，周泽林被调离岗位，改为从事杂活。周泽林2017年3月实付工资为3,745.91元、4月实付工资为1,411.11元。现周泽林诉至法院，要求判令沈阳韩京金属制品有限公司支付2017年4月份工资2,510.71元；判令沈阳韩京金属制品有限公司支付2017年4月非法调岗克扣的工资1,119.5元；判令沈阳韩京金属制品有限公司支付2016年6月至2017年5月工龄工资共360元；判令沈阳韩京金属制品有限公司支付2016年度高温津贴600元。
一审法院认为，用人单位应根据劳动者实际工作情况依法支付劳动者劳动报酬，劳动报酬是劳动者付出体力或者脑力劳动所得的对价。本案中，周泽林主张的沈阳韩京金属制品有限公司支付其2017年4月工资2,510.71元问题，周泽林2017年4月份的工资组成为：基本工资、平日加班、请假停电扣款，与3月份工资比较，缺少调床、夜班补助、餐费补助、满勤奖及奖金，因周泽林工作岗位调整，未付出加班劳动，因此周泽林4月工资符合申请人实际工作，但停电并非周泽林造成，故责任不应由周泽林承担，沈阳韩京金属制品有限公司应支付周泽林停电半天工资42.05元，故沈阳韩京金属制品有限公司应支付周泽林2017年4月工资1,453.16元。关于周泽林主张沈阳韩京金属制品有限公司支付非法调岗克扣工资1,119.59元问题，因并非每个工作岗位都存在加班情况，周泽林调岗后不存在加班情况，因此对周泽林的该项主张，不予支持。关于周泽林主张的工龄工资360元问题，因周泽林并不能就双方约定工龄工资这一事实提供充足的证据予以佐证，故对于周泽林要求沈阳韩京金属制品有限公司支付工龄工资的诉讼请求不予支持。对于周泽林主张的高温津贴600元问题，因其没有提供相应的证据证明室内工作温度超过应支付高温补贴的温度，也未提供证据证明室外工作时间及室外温度，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条规定判决：一、被告沈阳韩京金属制品有限公司于本判决生效后七日内支付原告周泽林2017年4月工资1,453.16元；二、驳回原告周泽林的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳韩京金属制品有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据，本院查明周泽林4月份工资并未实际领取，对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，关于周泽林提出沈阳韩京金属制品有限公司支付其2016年4月份工资的主张，沈阳韩京金属制品有限公司于2016年4月份对周泽林调岗，根据周泽林工资表2016年4月份工资减少的部分均系因系担任调试员岗位对应产生的调床、加班、夜班补助、餐费补助、满勤奖、奖金，而在2016年4月份因其工作发生变化新的工作岗位没有对应的相应工资收入，故一审法院结合周泽林实际工作内容获得工资情况判决沈阳韩京金属制品有限公司给付2016年4月份工资1,453.16元并无不当，对于周泽林该项上诉请求本院不予支持。
关于周泽林提出沈阳韩京金属制品有限公司给付其工龄工资360元的问题，根据周泽林相关工资表显示，周泽林入职即没有工龄工资，同时周泽林没有证据证明其同沈阳韩京金属制品有限公司就工龄工资达成过任何协议，故周泽林主张沈阳韩京金属制品有限公司向其支付工龄工资缺乏事实及法律依据，对于周泽林该项上诉请求本院不予支持。
关于周泽林提出沈阳韩京金属制品有限公司给付其高温津贴的主张，周泽林没有证据证明其工作条件符合领取高温补贴的条件，一审法院不予支持并无不当，对于周泽林该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，周泽林的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由周泽林负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 马晨光
审判员 李晓颖
二〇一七年十一月十六日
书记员 康 赦