辽宁省营口市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽08民终734号
上诉人（原审原告）：盖州市恒达化工有限责任公司，住所地：盖州市东城办事处麻麦村，
法定代表人顾纯龙，系公司董事长
被上诉人（原审被告）：许葆华，男，1970年4月17日出生，汉族，盖州市人，住盖州市东城八岭村16号2-38
上诉人盖州市恒达化工有限责任公司因与被上诉人许葆华劳动争议一案，不服辽宁省盖州市人民法院作出的（2016）辽0881民初2316号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人盖州市恒达化工有限责任公司的委托代理人刘成权、被上诉人许葆华及其委托代理人崔晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人盖州市恒达化工有限责任公司的上诉请求：1、撤销盖州市人民法院（2016）辽0881民初2316号民事判决书。2、撤销盖劳人仲案字【2016】第21号仲裁裁决书。3、判令上诉人不支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。4、本案的全部诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由：1、上诉人无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资。上诉人与被上诉人于2005年4月15日签订《劳动合同》，期限为三年，于2009年4月15日签订《劳动合同》期限为一年，2010年4月16日劳动合同到期后双方未续签订《劳动和认同》，但被上诉人仍在上诉人处工作至2016年4月份。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（一）第十六条；“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”的规定，上诉人认为双方已经视为签订了劳动和同了，既然是“视为签订劳动合同”，就不符合《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。的规定，另该条法律强调的“用工之日起”，是指劳动关系建立之日，即双方首次建立劳动合同之日（2005年4月15日），并没有明确的将续签劳动合同的问题包含在内，所以上诉人在“用工之日起”与被上诉人签订了劳动合同，就无需向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。其次，《劳动合同法》第八十二条规定的是惩罚性条款，其宗旨是明确劳动关系、社会保险关系。本案上诉人虽未与被上诉人续签订劳动合同，但对于被上诉人的工资、养老保险费都予以支付及缴纳到被上诉人私自离岗之日，上诉人无过错，不应受到支付双倍工资的惩罚，况且被上诉人主张支付未签订劳动合同的二倍工资，已经超过仲裁时效期限了，得不到法律支持。2、生效的盖劳人仲案字【2016】第21号仲裁裁决书、（2016）辽08民终133号民事裁定书，均裁决上诉人到被上诉人处继续工作，原福利待遇不变，且上诉人也屡次要求并欢迎被上诉人继续工作，但被上诉人至今不来上班工作，其行为属于旷工，后又再次仲裁、诉讼要求解除劳动关系及福利待遇，上诉人认为这是被上诉人单方自愿解除劳动关系，根据劳动合同法规定，上诉人无需支付经济补偿金。
被上诉人许葆华辩称，1、一审判决程序合法，判决项目正确，但具体金额计算有误，理由如下：一审判决“原告盖州市恒达化工有限责任公司于本判决发生法律效力后十日内给付被告许葆华未签订书面劳动合同的……经济补偿金12600.00元”属于计算错误。上述判决计算的方式为：1800元×7=12600元，即以答辩人月工资1800元×7个月计算。答辩人认为，首先上述月工资1800元是上诉人一方的单方陈述，不正确。实际当时答辩人的平均月工资是2900.00元（大体上答辩人当时实得月工资在2850.00至3000.00之间）。其次，补偿年限应计算为14年（2002年3月至2015年4月），即应该补偿14个月的月工资。所以答辩人应得的补偿金：2900.00元×14个月=40600.00元。2、上诉人盖州市恒达化工有限责任公司的上诉理由无理。关于上诉人提及的双倍工资问题：上诉人认为按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（一）第十六条规定，“视为续签劳动合同”，指的是用人单位与劳动者之间的领导关系继续建立，但不等于免除用人单位支付双倍工资的责任。所以一审判决上诉人支付答辩人双倍工资的判决是正确的。关于上诉人提及的支付经济补偿金的问题：（2016）辽08民终133号民事裁定书下达后，答辩人到上诉人处，结果上诉人告知答辩人：“你已经不是我单位的人了，其他事你都找公司法务李耀英。”这样答辩人迫于无奈，才到盖州市劳动仲裁部门申请解除劳动关系等事宜。所以现在上诉人提及的答辩人旷工等情况不存在。一审判决上诉人给付答辩人经济补偿金是正确的。
上诉人向一审法院请求：1、撤销盖劳人仲案字【2016】第21号仲裁裁决书。2、判令上诉人不支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。3、本案的全部诉讼费用由被上诉人承担。
一审法院认定事实，原告许葆华于2002年到被告盖州市恒达化工有限公司工作，当时未签订书面劳动合同。2009年04月15日双方签订了为期一年的书面劳动合同，后至2015年02月10日前双方未签订劳动合同。原告在家中待岗。原、被告双方发生纠纷后，原告许葆华以申请人的身份于2015年3月间向盖州市劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、确认申请人与被申请人之间十四年事实劳动关系。2要求被申请人应予赔偿金，经济补偿金等。3、要求被申请人给予申请人补缴以医疗保险、工伤保险等社会保险等。该仲裁委于2015年6月作出盖劳人仲案字（2015）第27号仲裁裁决书在本委认为中载明：“被申请人与申请人签订书面劳动合同，劳动关系事实清楚。被申请人在没有明确证据证明申请人不胜任工作的情况下，告知申请人不适合现任工作岗位，在家待岗，停发一切待遇。被申请人作出对申请人“停薪留职”的做法违背了法律规定。只有与申请人协商，双方达成一致意见的情况下，才能调换工作岗位，而不应当“停薪留职”。被申请人应当为申请人重新恢复工作，原福利待遇不变。因被申请人没有明确提出解除劳动关系，故申请人的仲裁请求本委不予支持。综上裁决如下：“驳回申请人的仲裁请求”。申请人许葆华不服仲裁，于2015年9月间向本院提起民事诉讼，要求撤销仲裁裁定书。本院于2015年9月25日作出（2015）盖民一初字第2466号民事判决书，“驳回原告的起诉”。原告许葆华不服判决，上诉至辽宁省营口市中级人民法院，辽宁省营口市中级人民法院于2016年03月07日作出（2016）辽08民终133号民事裁定书，“驳回上诉，维持原裁定。”申请人许葆华于2016年05月间向盖州市劳动人事争议仲裁委会员再次申请仲裁，1、要求与被申请人解除劳动关系，并支付经济补偿金33,600.00元；2、请求支付未签订劳动合同二倍工资30,800.00元；3、请求支付2015年4月至今工资30,800.00元；4、判令被申请人依法补缴医疗保险，工伤保险等保险。该仲裁委认为，被申请人于2005年07月起为申请人缴纳社会养老保险，双方虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。2009年04月15日，被申请人与申请人签订了一年的书面劳动合同，但从2010年04月16日开始被申请人未与申请人续订劳动合同，故申请人要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资的仲裁请求，本委予以支持。被申请人与申请人就调整岗位未达成一致，单方决定申请人待岗停薪，申请人据此要求与被申请人解除劳动关系，并要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求，本委予以支持。2015年4月至今，申请人并未实际从事工作，故申请人要求被申请人支付工资的仲裁请求，本委不予支持。申请人要求被申请人补缴社会保险，不属本委受案范围，不予处理。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条、第46条第3款之规定，裁决如下：一、被申请人应支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资19,500.00元；二、被申请人应支付申请人经济补偿金1800元×7=12600元。三、驳回申请人其他仲裁请求。劳动争议双方当事人如不服本裁决，当事人在收到裁决书上之日起15日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉，裁决书发生法律效力。一方当事人不履行本裁决，另一方当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行，被申请人不服本裁决，向本院提起劳动争议民事诉讼。庭审中原告向本院提供了一份与被告签订的自2005年4月15日至2008年4月15日的合同书一份，被告不予认证。对这份劳动合同本院已告知当事人到劳动仲裁院重新仲裁，广电从中院作出盖劳人仲不字（2016）第36号不予受理案件通知书。
原审法院认为,原、被告之间存在事实劳动关系，盖州市劳动争议仲裁委员会作出的盖劳人仲案字（2016）第21号仲裁裁决书，认定劳动关系事实清楚，适用法律正确，该仲裁裁决书，本院予以确认。原告应履行仲裁裁决书确定的给付义务。对原告要求撤销盖劳人仲案字（2016）第21号仲裁裁决书的请求，本院不予支持。判决：一、原告盖州市恒达化工有限责任公司于本判决书发生法律效力后十日内给付被告许葆华未签订书面劳动合同的双倍工资人民币19,500.00元，经济补偿金12,600.00元，合计32,100.00元。二、案件受理费10.00元，由原告负担。
本院二审期间当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，原审依据劳动仲裁部门作出的判决并无不当，综观本案，因上诉人的上诉请求缺乏事实及法律依据，故对上诉人的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人负担。
。
本判决为终审判决。
审判长 杨芝贵
审判员 栾 娜
审判员 陆玮齐
二〇一七年六月十三日
书记员 吴晓月