西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第08900号
原告：王娣民，女，汉族，1958年2月24日出生，住西安市长安区。
委托代理人：牛小军，西安市长安区148法律服务所法律工作者。
委托代理人：李密，西安市长安区148法律服务���法律工作者。
被告：西安培华学院，住所地:陕西省西安市雁塔区白沙路南段*号。
负责人：姜波，该学院理事长。
委托代理人：卢斌，陕西恒达律师事务所律师。
被告:西安培华置业管理有限公司，住所地：西安市雁塔区白沙路2号培华学院内东区。
法定代表人：姜涛，该公司总经理。
委托代理人：赵秀琳，陕西云德律师事务所律师。
原告王娣民诉被告西安培华学院、西安培华置业管理有限公司劳动争议纠纷一案，王娣民向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市雁劳仲不字[2015]第96号不��受理通知，王娣民对该通知不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王娣民及其委托代理人李密、牛小军，被告西安培华学院的委托代理人卢斌，西安培华置业管理有限公司的委托代理人赵秀琳均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告王娣民诉称，其于2005年9月到西安培华学院任保洁一职，入职后未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社保。原告2014年9月至2015年9月期间月平均工资为1013.08元。西安市最低工资标准为1480元，而西安培华学院却支付原告1013.08元工资。2009年西安培华学院成立了西安培华置业管理有限公司，并将原告的关系转入该公司，但仍未办理社保，也未签订劳动合同。请求判令二被告连带：1、支付原告加班费65700元；2、支付原告经济补偿金14800元；3、支付非法解除���动合同的双倍经济补偿金（赔偿金）29600元；4、支付原告未签订劳动合同2014年9月至2015年8月双倍工资差额29600元；5、支付原告法定节假日加班费21705元；6、支付原告带薪年休假工资3946元；7、本案诉讼费由被告承担。
被告西安培华学院辩称，原、被告之间不存在劳动关系。2009年被告与西安培华置业管理有限公司签订《后勤服务外包协议书》，将包括保洁在内的多项工作外包给置业公司，由置业公司自行派驻服务人员，并负责人员工资发放及管理。置业公司与原告签订了书面《聘用协议书》，其双方存在劳动关系。故请求驳回原告要求西安培华学院承担责任的诉讼请求。
被告西安培华置业管理有限公司辩称，2009年之后，原告与置业公司存在劳动关系，原告一直在职，其工资发放至2015年12月份；原告主张的加班费无事实及法律依据；经济补偿金和赔偿金不能同时主张，12月份原告是自行离职；置业公司与原告签订有用工协议书，不应支付双倍工资差额，故请驳回原告全部诉请。
经审理查明，原告于2005年9月入职被告西安培华学院，从事保洁工作。2009年3月26日，被告西安培华学院与被告西安培华置业管理有限公司签订《西安培华学院后勤服务外包协议书》，将全校清洁服务外包给被告西安培华置业管理有限公司，原告的劳动关系随之转移至被告西安培华置业管理有限公司，并由该公司发放工资、进行考勤管理。2010年7月5日,原告与被告西安培华置业管理有限公司签订了《聘用协议书》，协议期限为2010年7月1日至2011年6月30日，约定了原告的工作岗位、工作条件、劳动保护、工作纪律等内容。2011年9月1日，双方又签订了《临时用工协议》，协议期限为2011年9月1日至2012年7月31日，该协议约定了双方的权利义务及协议可以变更、解除、终止的情况。原告称其工作至2015年9月份，因其向被告主张社保及签订劳动合同，学校并未答应故告知其不用再上班；被告对此不予认可称原告工作至2015年12月份并领取工资，随后原告自行离职，为证明上述事实被告西安培华置业管理有限公司提供了有原告签字的工资表，原告对其签字表示认可并称系申请仲裁后再次回去上班。庭审中，双方均未提交关于原告离职原因的证据。根据原告提交的银行交易明细以及被告西安培华置业管理有限公司提供的有原告签字的工资表，原告离职前十二个月的平均工资为1082.7元，低于西安市2015年5月之后起最低工资标准1480元。2015年10月份，原告申请仲裁。
另查，原告自2005年入职至2015年离职��其工作岗位、工作地点均未发生变化。原告在职期间每年享有寒暑假，寒暑假期间不上班。被告西安培华置业与被告西安培华置业管理有限公司均未给原告缴纳过社会保险。庭审中，经本院释明，原告要求两被告对其诉请承担连带责任，原告坚持要求解除劳动合同经济补偿金14800元的诉请，不再主张非法解除劳动合同的赔偿金29600元的诉请。庭审中，原告未向本院提交其在职期间存在加班事实的证据。
上述事实，有银行交易明细单、工资表、后勤服务外包协议书、聘用协议书、临时用工协议、市雁劳仲不字[2015]第96号不予受理通知等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告工作期间，被告西安培华学院及被告西安培华置业管理有限公司均未给原告缴纳过社会保险，且支付的工资低于西安市最低工资标准，符合法律所规定的由用人单位支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算���济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。又规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;…本案中，原告于2005年9月入职被告西安培华学院，虽然2009年3月原告劳动关系转移至被告西安培华置业管理有限公司，但原告一直在被告西安培华学院从事保洁工作，其工作场所及岗位未发生变更，故原告工作年限应从2007年10月连续计算至2015年12月，经济补偿金由被告西安培华置业管理有限公司承担。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。第九十八��规定，本法自2008年1月1日起施行。据此，被告西安培华置业管理有限公司应当按照西安市最低工资标准支付原告2008年1月至2015年12月期间的经济补偿金11840（1480*8）元。
关于原告要求支付2014年9月至2015年8月未签订劳动合同的工资差额的诉请，因原告与被告西安培华置业管理有限公司于2010年7签订了《聘用协议书》、2011年9月签订了《临时用工协议》，应视为双方签订了书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2012年7月31日双方用工协议到期后，原告继续在被告处工作，视为双方以原条件继续履行劳动合同，故对原告要求支付2014年9月至2015年8月未签订劳动合同的���资差额的诉请，本院亦不予支持。
关于原告要求支付加班费的诉请，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中，原告并未向本院提交有效证据证明其存在加班的事实，故对原告的该项诉请，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。原告在职期间，每年均享有寒暑假，故对其要求被告支付带薪年休假工资的诉请，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题��解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：
一、被告西安培华置业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王娣民解除劳动关系的经济补偿金11840元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告王娣民的其余诉讼请求。
案件受理费10元，由被告西安培华置业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按��方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 王艳萍
人民陪审员 谭月华
二〇一六年二月二十四日
书 记 员 李兴梅