北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初41371号
原告：李琳，女，1991年3月9日出生，住所及户籍所在地内蒙古根河市。
委托诉讼代理人：韦林，北京市天科律师事务所律师。
被告：北京春天美度网络科技有限公司，住所地北京市海淀区信息路甲28号C座（二层）02B室-462号。
法定代表人：李耀汉，总经理。
委托诉讼代理人：才华，女，北京春天美度网络科技有限公司员工，住单位宿舍。
委托诉讼代理人：柴旭，泰和泰（北京）律师事务所律师。
原告李琳与被告北京春天美度网络科技有限公司（以下简称春天美度公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李琳之委托诉讼代理人韦林与被告春天美度公司之委托诉讼代理人柴旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
李琳向本院提出诉讼请求：春天美度公司支付：1、2016年6月1日至2016年6月24日期间的工资12413.7元；2、2016年4月2日至2016年6月24日期间周六、周日期间加班费8275.2元及法定节假日加班工资2068.8元；3、违法解除劳动关系赔偿金15000元；4、2016年5月2日至2016年6月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额27413元。事实和理由：李琳于2016年4月2日入职春天美度公司，从事美容主管职务工作，双方没有签订劳动合同，春天美度公司未为其缴纳社保，双方约定工资每月15000元，工资以打卡方式发放。李琳一直工作敬业，态度认真，没有任何过错，春天美度公司在没有正当理由的情况下于2016年6月24日与其违法解除劳动关系，也未在30日前以书面形式告知，春天美度公司一直拖欠其2016年6月份工资和入职期间加班费工资。
春天美度公司辩称，我公司同意支付李琳2016年6月1日至2016年6月24日期间的工资12413.7元，但要扣除4、5月份的个税4350元。李琳不存在加班的情形，双方签订书面劳动合同。因李琳旷工，我公司与其解除劳动关系，系合法解除。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。李琳于2016年4月2日入职春天美度公司，担任美容主管，李琳正常出勤至2016年6月24日。春天美度公司每月15日左右发放上一个自然月的工资，李琳离职前月平均工资水平为15000元。春天美度公司同意支付李琳2016年6月1日至2016年6月24日期间的工资12413.7元，但需要扣除2016年4月和5月份的个税4350元。
春天美度公司主张在双方劳动关系存续期间未扣除李琳的个税，而其公司为李琳缴纳了2016年4月和5月个税，因此需要在2016年6月的工资中扣除。为证明其主张，春天美度公司提交了工资表（载有李琳实发工资14950元）、工资发放明细（载有2016年6月15日发放李琳15000元）、扣缴个人所得税报告表（载有李琳2016年4月收入额为14950元，应扣缴纳额、已扣缴纳额均为1857.5元；李琳2016年5月收入额17493.33元，应扣缴纳额、已扣缴纳额均为2493.33元）予以佐证。李琳对工资表、工资发放明细的真实性无异议，但对扣缴个人所得税报告表的真实性不认可。庭审中，本院向双方当事人出示了本院调取的李琳个人所得税的查询结果，该结果显示李琳2016年4月的收入额为14950元，已扣缴税额1857.5元；2016年5月收入额17493.33元，已扣缴税额2493.33元。双方对上述本院调取的查询结果均无异议。
李琳主张2016年4月2日至2016年6月24日期间其存在6天休息日加班、2016年6月9日存在1天法定节假日加班的情况，但未就其主张提交证据予以佐证。春天美度公司则主张李琳上述期间不存在休息日加班和法定节假日加班。
关于双方劳动关系的处理情况，双方各执一词。李琳主张，2016年6月24日，春天美度公司的人事及运营总监通知其办理离职交接，违法与其解除劳动关系。为证明其主张，李琳提交了交接清单复印件（载有：“2016年6月21日公司人资石梓睿、运营总监张冰、总经理张云计通知我离职，本次离职是公司单方强制要求，作为公司部门美容，现将公司由我保管的公司财务进行交接……”）、李雪燕的交接清单(载有：“2016年6月21日公司人资石梓睿、运营总监张勇、运营总监张冰通知我离职，本次离职是公司单方强制要求，作为公司财务部主管的前台人员，现将公司财务账目及由我保管的公司财务进行交接如下……”，落款处石丽超在“院长”处签字，王晶在“接收人”处签字)予以佐证。春天美度公司对李琳的交接清单复印件真实性不认可，对李雪燕的交接清单的真实性不认可，但也不申请对石丽超、王晶签字不申请司法鉴定，也知道不申请司法鉴定的法律后果。同时，春天美度公司则主张，李琳在2016年6月24日之后一直未上班，其公司的员工曾在2016年6月底以微信的方式通知其上班，后在2016年6月底7月初以微信的方式通知解除劳动关系，但发微信的员工已经离职，故无法提交书面证明。因李琳提交的交接清单为复印件，且春天美度公司对此亦不认可，故本院对李琳的交接清单不予确认。因李雪燕的交接清单并未显示与李琳存在关联关系，故本院对该份证据的关联性不予确认。
李琳主张双方未签订劳动合同，春天美度公司则主张双方签订了劳动合同。为证明其主张，春天美度公司提交了劳动合同（载有签订日期为2016年4月2日，合同期限为2016年4月2日至2019年4月1日）予以佐证。李琳对劳动合同中其本人的签字真实性认可，但主张对内容的真实性不认可，其本人并未拿到劳动合同。李琳作为完全民事行为能力人，应对自己的签字行为所产生的法律后果承担相应的法律责任，故本院对上述劳动合同予以确认。
李琳以要求春天美度公司支付工资、加班费、未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：驳回李琳的仲裁请求。李琳不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资表、工资发放明细、查询结果及仲裁裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为，关于李琳主张的工资一节，双方均认可李琳2016年6月1日至2016年6月24日期间的应发工资为12413.7元，2016年4月、5月李琳的个人所得税分别为1857.5元、2493.33元，但对于上述个人所得税是否应在2016年6月的工资中进行扣除存在分歧。因李琳2016年4月的工资表中实发工资与查询明细中显示的收入额及扣缴个人所得税报告表中的收入额均为14950元，由此可见春天美度公司代为扣缴的1857.5元个人所得税并未在李琳的工资中进行过相应扣除，而依法纳税是每一个公民的基本义务，上述1857.5元个人所得税应由李琳缴纳，现春天美度公司已经代为扣缴，故春天美度公司要求在发放李琳剩余工资中进行扣除并无不当。李琳2016年5月的实发金额为15000元，而查询明细中显示的李琳的收入额及扣缴个人所得税报告表中的收入额均为17493.33元，由此可见春天美度公司代为扣缴的2493.33元已经在李琳2016年5月的工资中进行了扣除，因此春天美度公司要求再次扣除缺乏依据，本院不予支持。综上，春天美度公司应支付李琳2016年6月1日至2016年6月24日期间的工资10556.2元。
关于李琳所主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资一节，因李琳未提交证据证明加班事实的存在，故其应承担举证不能的法律后果，因此对于其主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
李琳主张春天美度公司与其于2016年6月24日违法解除劳动关系，但未提交有效的证据予以佐证。春天美度公司主张因李琳旷工，其公司员工在2016年6月底7月初时通过微信的方式通知其解除劳动关系，但发微信的员工已经离职，故其公司无法提交书面证据予以佐证。鉴于双方均无意继续履行劳动合同、亦均未提交充分证据证明劳动合同解除原因，故本院视为双方协商一致且由用人单位提出而于2016年6月24日解除劳动合同，故春天美度公司应按照李琳的工作年限及工资标准支付其解除劳动合同经济补偿金7500元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，因双方已经签订了劳动合同，故对于李琳要求春天美度公司支付其未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京春天美度网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付李琳二Ο一六年六月一日至二Ο一六年六月二十四日期间的工资一万零五百五十六元二角；
二、北京春天美度网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付李琳解除劳动合同经济补偿金七千五百元；
三、驳回李琳的其他诉讼请求。
如果北京春天美度网络科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京春天美度网络科技有限公司负担，于本判决书生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘 晓
人民陪审员 宗亚荣
人民陪审员 陈萍芳
二〇一七年六月十九日
书 记 员 施雪莹