四川省巴中市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川19民终479号
上诉人（原审原告）赵金华，女，生于1969年10月18日，汉族，高中文化，居民，住四川省巴中市巴州区南坝社区。
委托代理人黄坤，巴中市诚信法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）四川中兴纺织有限责任公司。
法定代表人闵雪平，该公司总经理。
委托代理人张剑，四川九朝律师事务所律师。
上诉人赵金华因与被上诉人四川中兴纺织有限责任公司（以下简称中兴纺织公司）劳动争议纠纷一案，不服巴中市巴州区人民法院（2015）巴州民初字第2361号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人赵金华及其委托代理人黄坤、被上诉人四川中兴纺织有限责任公司的委托代理人张剑到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审查明：原告于2005年在原巴中棉纺厂上班，随后巴中棉纺厂通过“国企改制”变更为“四川中兴纺织有限责任公司”。被告的该公司成立后，原告仍在该公司上班。
2011年1月18日，被告公司召开了第一届三次职工代表大会，并作出了《四川中兴纺织有限责任公司迁址入工业园新建现代化纺织园的方案》、《四川中兴纺织有限责任公司内部规章制度》、《四川中兴纺织有限责任公司工资分配方案》的决议。《四川中兴纺织有限责任公司内部规章制度》的“劳动纪律”中规定：“在工作时，员工必须坚守岗位，尽职尽责，不得擅自离岗，嬉闹、串岗或干与工作无关的私事。”“员工进出厂时和工作中，应佩戴上岗证，并统一佩戴在指定的位置。”该制度的“请假办法”中规定：“员工请事假，由本人书面申请，请假时间三天以内的由班组长、工序（段）管理人员审核后由车间主任批准，班组（工段）、车间登记备案。请假三天以上的，员工除按前款程序办理外，还需到生产部登记后报办公室办理准假正式手续。”“员工因事、因病等情况不能按时上班，必须当面来公司办理请假手续，员工未向公司履行规定的请假手续不按时上班的，请霸王假、事后补假、病、伤情况弄虚作假，一律按旷工处理。如因突发疾病、意外事故、自然灾害等特殊情况无法按规定办理请假手续的，经办公室核实，必须在三日内补办完善相关请假手续，否则视为旷工。”《四川中兴纺织有限责任公司工资分配方案》的“总则”中规定：“员工工资依照岗位工资＋考核工资＋聘金＋加班工资＋其它项目的模式计发。”“员工奖惩”中规定：“员工连续旷工15日或一年内累计旷工30日，公司有权给予解除劳动合同不给任何经济补偿。”
2011年1月1日，原、被告签订了无固定期限《劳动合同书》，约定：原告从事被告公司纺纱岗位工作，工作地点为巴州区天光梁街、巴中工业园区，工资标准为计时工资与计件工资相结合。
原告从进入被告公司至今的劳动报酬，被告已发放至2014年2月。同时，被告还给原告补发了2013年12月至2014年1月的医保补贴、超时加班工资、法定假日工资15000元。
2014年1月20日，被告公司召开2014年春节放假会议后发出了《关于2014年春节放假的通知》，通知确定放假时间为2014年1月27日16时，上班时间为2014年2月16日8时，并向各车间发放了该书面通知。2014年2月16日，原告来到公司后未到岗上班。从此，原告至今未到被告公司上班。
由于部分员工从2014年2月16日起堵厂不到岗上班，要求被告公司为其补缴社会保险费用、增发有关补贴、支付有关赔偿费用，被告公司于2014年2月18日19时召开管理层人员会议，讨论研究有关人员不到岗上班的问题。次日，被告公司作出了《会议纪要》：1、各级管理人员应积极主动耐心做好本部门员工思想工作，发动本部门生产骨干带动员工返岗位上班，尽快恢复生产。2、各车间负责人要细致摸底，查清组织带头围堵公司大门的人员，并及时报告公司，公司上报公安局。3、今日部分员工从9时围堵总经理于办公室长达10个小时，已严重违法，各车间负责人要尽快通知本部门参与人员撤离现场，并作好相关法律知识宣传。4、明天上午（指2月19）各车间负责人继续组织人员恢复生产，部分职工仍不到岗上班，公司将根据劳动法、劳动合同法以及公司内部规章制度有关规定，按违纪职工给予解除劳动合同。2014年2月20日，被告公司张贴《通告》：“根据国家法定休假有关规定，结合企业生产经营实际情况，公司已于春节前将放假时间作出安排，全体员工应于2月16日8时上班，但至今未正式生产，导致生产经营处于全面瘫痪状态，给公司造成巨大经济损失。为尽快恢复正常生产经营秩序，经公司研究，特作出如下决定：1、全体员工必须顾全大局，从有利于企业发展和维护社会稳定的角度出发，共同创造和谐的生产经营环境。2、员工有诉求，必须遵守国家有关法律法规，按程序正确主张自己的权利，任何影响公司正常生产的行为，必须承担相应法律责任。3、全体员工必须从2014年2月21日起按规定到岗上班，否则按旷工处理，公司将根据《劳动合同法》有关规定，解除劳动合同，终止劳动关系。”2014年2月19日至2014年2月24日，被告公司相关部门向公司报告：经多种形式通知相关员工迅速上班，但仍无效果，请予处理。2014年3月5日，被告公司召开管理层人员会议，研究讨论违纪员工有关事项。在本次会议上，经参会人员讨论一致，其公司工会意见为：“根据大家讨论的结果，工会同意按劳动合同法的有关条款，对违纪人员解除劳动合同，终止劳动关系。”同日，被告公司发出通告：“公司员工：按照国家法定休假规定，结合企业生产经营实际情况，公司已于春节前将放假及年后开班时间作出了明确安排，全体员工应于2014年2月16日早上8点准时到岗上班，但部分员工不到岗，并组织煽动阻扰公司正常生产。2014年2月20日公司本着以教育员工的目的，再次以通告的形式要求未到岗人员返厂上班。经过公司两次上班时间的安排及车间管理人员多次电话通知，部分人员仍不到岗上班，至今无法正式生产，导致生产经营处于全面瘫痪状态，给公司造成巨大经济损失。根据部分员工自动离岗无故旷工严重违反企业规章制度的行为，经公司研究决定处理如下：一、根据中华人民共和国《劳动合同法》第三十九条第二项、第三项之规定，部分未上班人员从2014年2月16日至今不履行任何手续自动离岗无故连续旷工等，严重违反用人单位规章管理制度，给企业造成巨大损害，用人单位可以解除劳动合同之规定，经公司2014年3月5日开会研究决定，对自动离岗违纪旷工人员解除劳动合同。二、自本通告之日起，凡违纪解除劳动合同终止劳动关系的人员，请于2014年3月20日前到公司办理有关离厂手续，逾期不办者，责任自负。特此通告。注：解除劳动合同人员名单附后。”该通告的《2014年解除劳动合同人员名单》中，载有原告的名字。与此同时，被告单位还制作了《关于解除违纪职工劳动合同的决定》文书样式：“×××：你于2014年2月16日未到厂上班，严重违反了企业的规章制度，2014年2月20日公司本着教育出发，再次以书面公告的形式和车间多次电话通知你于2014年2月21日返岗上班，逾期不归者将按《劳动合同法》有关规定处理，但你既不返厂上班也未到厂履行请假手续，给企业造成了重大的经济损失。为严肃厂规厂纪，维护企业的正常生产秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第一款（二）项严重违反用人单位的规章制度和第（三）项严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同之规定。经2015年3月5日公司研究决定：解除你的劳动合同，请你于3月20日前到公司办理相关手续，逾期不办理责任自负，同时公司保留追究你违纪造成公司重大经济损失的权利。”
同时查明，2014年3月17日，被告与巴中市巴州区社会保险事业管理局签订了《延期解缴社会保险费协议》：1、原则上按被告向区政府请示办理社会保险业务。2、欠缴养老保险费解缴时间为：2012年12月底累计欠缴5812110元，其中2004年至2006年2646156元按2008年6月24日签订的缴费协议办理，另3165954元在2015年内全部缴清；2013年12月底前的欠费按本协议规定缴纳，2014年后各年度的社会保险费缴纳按《社会保险申报缴纳规定》办理。3、延期缴费期间不收取滞纳金，其职工在延期缴费期间按规定享受社会保险待遇。……。2014年12月11日，被告公司制定了《2014年办理养老保险转移及退休人员名单》，名单上载明了应解缴养老保险人员的月份及年度。其中，原告的名字在该名单之内。
另查明，2011年6月15日，被告公司向巴中市人力资源和社会保障局递交了《关于继续实行综合计算工时工作制》的报告，请求批准延长“综合计算工时工作制”周期。2011年6月27日，巴中市人力资源和社会保障局批准了被告公司实行综合计算工时工作制的报告：“同意你公司呈报的纺纱工、织布工、修布工、验（折）布工、打包併件工、电工、司炉工、机修工、门卫、库管、搬运、环卫、业务员、管理员实行以年为周期的综合计算工时工作制，同意延长期限为2年。对实行不定时工作制的工资制度、工资分配方法合理确定其考核标准，并根据其实际工作时间和完成工作情况计发工资。你公司在实行特殊工时制度的过程中，要通过合理确定劳动定额，采取集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，保障职工的休息休假和身体健康。同时要随时听取并采纳工会组织和职工提出的合理化意见和建议，不得随意扩大实行特殊工时制度的范围，更不得以实行特殊工时制度为名，随意延长职工工作时间、不支付职工加班费等，从而保证职工的休息休假权利和工作任务的完成。”2014年7月14日，被告公司又向巴中市人力资源和社会保障局递交了《关于继续实行综合计算工时工作制的请示》，请求继续延长综合计算工时工作制周期。2014年8月12日，巴中市人力资源和社会保障局又批复：“同意你单位呈报管理人员16人实行不定时工作制；实行综合计算工时工作制400人：纺织工200人、织布工150人、后整理工30人、电工10人、司炉工3人、机修2人、环卫2人、门卫3人分别实行以月、季为周期的综合计算工时工作制；同意期限为1年。”2015年8月12日，被告公司再次向巴中市人力资源和社会保障局递交了《关于继续实行综合计算工时工作制的请示》，请求继续延长综合计算工时工作制周期。2015年8月25日，巴中市人力资源和社会保障局再次批复：“同意你公司呈报的纺纱工113人、织布工25人、后整理工9人、电工4人、司炉工1人、机修工1人实行以月为周期的综合计算工时工作制，同意期限为2年。
再次查明，2015年5月21日，原告等向巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年8月15日，巴中市巴州区劳动人事争议仲裁委员会作出巴区劳人仲案[2015]23号仲裁裁决书，裁决：1、被告应按《延期解缴社会保险费协议》约定的时间全额缴清职工的养老保险欠费；2、驳回原告的其它仲裁请求。该裁决后，原告不服，遂诉至本院，并提出前述请求。
原审认为：本案争议的焦点是：一、解除劳动合同的理由是否充分；二、解除劳动合同的程序是否合法。
2014年1月20日，被告公司召开会议，就2014年春节放假事宜作了布置，放假时间为2014年1月27日，收假时间为2014年2月16日，并制作了《关于2014年春节放假的通知》下发各车间，同时将该通知粘贴于厂区门口的醒目处，原告应当知道2014年春节放、收假的具体时间。故原告诉称没有通知其上班的理由不能成立，本院不予采信。2014年2月16日，原告到厂后既未到车间报到，也未到岗位上班。2014年2月18日，被告公司召开会议后，于2014年2月20日以《通告》的形式再次通知原告必须于2014年2月21日到岗上班，否则按旷工处理并解除劳动合同。但原告在该通告通知后，至2014年3月5日仍不到车间报到，亦不到岗位上班。即使被告公司无工作所做，原告也应到车间报到。而原告既不到车间报到，也不到岗位上班，可视为旷工处理。根据被告公司的考勤记录，结合原告实际未到岗上班的客观情况看，原告未到岗上班至被告公司作出解除原告劳动关系的决定时止，原告连续未到岗上班17天。按照原告实际实行的综合计算工时工作制和《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，减去原告未到岗上班期间的两周应休息的2天，原告的实际连续未到岗上班的天数为15天。被告公司的《工资分配方案》中的“员工奖惩”中规定：“员工连续旷工15日或一年内累计旷工30日，公司有权给予解除劳动合同不给任何经济补偿。”被告公司的该劳动纪律，经职工代表大会通过，并报工会同意，且不违反法律、法规的强制性规定；而原告连续不到岗上班15日，严重违反了被告公司的规章制度。故被告公司依据《劳动合同法》第三十九条第一款（二）项的规定解除原告的劳动关系，其理由充分，本院予以确认。
2014年3月5日，被告公司召开会议，通过集体讨论、工会同意，按照《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条及被告公司第一届三次职工代表大会决议通过的《中兴公司内部规章制度（修订方案）》作出解除原告劳动关系的决议，并以公告的形式告知了原告。被告公司的这一行为符合法律规定，其解除原告劳动关系的程序合法，本院予以确认。
关于原告请求被告公司支付解除劳动合同的经济补偿款、赔偿金、解除劳动合同前的工资问题。解除劳动关系前的原告工资已实际领取完毕，被告公司现不存在下欠原告工资。至于原告要求被告公司支付解除劳动合同的经济补偿款、赔偿金，被告公司是根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条及被告公司的规章制度而解除的原告的劳动关系，故原告的该请求不符合法律规定，其主张本院不支持。
关于原告请求被告公司为其补缴社会保险费用的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。本案中，原告要求被告为其补缴或支付社会保险费，不属于本案处理的范畴，其主张本院不予支持。据此判决：驳回原告赵金华的诉讼请求。
宣判后，上诉人赵金华不服向本院提出上诉。上诉的理由：一、原审认定事实不清，证据不足，适用法律错误。1.2014年2月16日，上诉人到被上诉人中兴公司上班，被上诉人未安排工作，随后要求上班都被公司拒绝，公司搬迁到兴文后（退城入园）需要裁员，被上诉人公司便以各种理由不安排上诉人上岗上班，上诉人与其他多名工人到工厂要求领导解决，公司以阻碍工厂搬迁报警将我们赶出工厂。2.原审认为是上诉人堵厂不到岗上班而被公司解聘，无事实根据。请问被上诉人为什么会在同一时间出现几十名工人一起旷工呢？上诉人与被上诉人的劳动关系至今未解除，被上诉人应当依法向上诉人支付各项费用。二、上诉人未违反单位的规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动合同无法律依据。1.2014年2月16日至2014年3月5日期间上诉人多次到公司厂里要求上班，被上诉人公司拒绝。2.是被上诉人公司不安排上班，上诉人的行为不属于违反单位规章制度的行为。3.被上诉人解除劳动合同依据的《工资分配方案》不合法，该规章制度未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序制定、作出和公示。4.根据法律规定，用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而被上诉人并未拿出充分证据证明其解除与上诉人的劳动合同的行为合法。综上请求：1.撤销（2015）巴州民初字第2361号民事判决；改判被上诉人支付的经济补偿金29148元，支付违法解除劳动合同的赔偿金53438元；被上诉人补交应交的各种保险费80000元；判令被上诉人支付违法解除劳动合同前应付的工资76161元；2、由被上诉人承担一、二审诉讼费。
被上诉人四川中兴纺织有限责任公司答辩称：1.上诉人赵金华严重违反了公司规章制度和劳动纪律，造成公司重大损失，公司对其的处分事实清楚，符合法律法规规定；2.上诉人赵金华要求我公司支付解除劳动合同前的工资及违法解除劳动合同的经济补偿款、赔偿金，于法无据；3.养老保险与巴中市巴州区社会保险事业管理局达成了《延期解缴社会保险费协议》，并已分期进行了解缴。综上，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审判决认定的事实基本一致，本院予以确认。
另查明：上诉人赵金华于1995年开始在原巴中棉纺厂上班，2003年11月原巴中棉纺厂通过“国企改制”变更为“四川中兴纺织有限责任公司”，上诉人赵金华在原巴中棉纺厂改制后一直在被上诉人四川中兴纺织有限责任公司上班。
本院认为：公民的合法权益受法律保护。2014年1月20日，被上诉人中兴纺织公司召开会议，布置春节放假事宜，制作了《关于2014年春节放假的通知》下发各车间，并进行了张贴，明确告知上诉人赵金华，2014年放假时间为2014年1月27日至2014年2月15日。2014年2月16日春节收假后，上诉人赵金华等部分职工因迁厂等问题持续与被上诉人中兴纺织公司发生纠纷，上诉人赵金华等人到厂不上岗。被上诉人中兴纺织公司通过通知工会召开会议，于2014年2月20日以在厂门口张贴《通告》的形式，要求上诉人赵金华等职工必须于2014年2月21日到岗上班，否则按旷工处理并解除劳动合同，但上诉人赵金华在该《通告》张贴后，至2014年3月5日仍未到岗上班，其行为严重违反了被上诉人中兴纺织公司的劳动纪律。被上诉人中兴纺织公司经集体讨论、工会同意，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项、《四川中兴纺织有限责任公司内部规章制度（修订方案）》和员工守则的规定，解除与上诉人赵金华劳动关系是符合法律规定的。上诉人赵金华等人虽上诉称内部规章制度属违法制定，2014年春节收假后因被上诉人中兴纺织公司无工作设备而在厂内待班，厂方伪造证据、捏造职工集体旷工、堵厂门，但内部规章制度是2011年通过召开职代会制定形成，在公安机关的报案记录、询问笔录等能够证实职工集体旷工、堵厂门的事实，上诉人也未提供证据证明其到厂后有到岗位车间报到、待班和厂方伪造证据的行为。因此，原审认定被上诉人中兴纺织公司依法解除与上诉人赵金华的劳动合同后，不支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金、解除合同前的工资是符合法律规定的。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费用的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，被告公司虽未足额缴纳社会保险费，但征缴社会保险费属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于民事案件处理范畴，原审对补缴社会保险费的问题未在本案中处理并无不当。综上，原审认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵金华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黎 明
代理审判员 杨璐菥
代理审判员 陈长育
二〇一六年八月二十九日
书 记 员 陈 文