广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终2434号
上诉人（原审原告）：深圳市碧雅丽清洁服务有限公司。住所：深圳市福田区华强北街道华强北路赛格科技园*栋中*楼****房。
法定代表人：林加青。
委托诉讼代理人：邹红玲，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：张得权，男，汉族，1988年11月10日出生，住址：广东省惠州市大亚湾区。
被上诉人（原审被告）：张丽香，女，汉族，1984年7月24日出生，住址：广东省惠州市大亚湾区。
被上诉人（原审被告）：周金英，女，汉族，1965年6月5日出生，住址：广东省惠州市大亚湾区。
上诉人深圳市碧雅丽清洁服务有限公司因与被上诉人张得权、张丽香、周金英劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2016）粤1391民初2823号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月27日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人委托诉讼代理人邹红玲，被上诉人张得权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：判决不予支付被上诉人医疗费31200元。
事实和理由为：张世扬于2015年4月入职原告公司，任保洁员，双方签订了《劳动合同书》，劳动合同期限自2015年4月24日至2017年4月23日。张世扬入职当月原告就为其在深圳市社会保险机构购买了社会保险。2016年1月16日，张世扬突发疾病，送往医院医治。2016年7月经惠州劳动能力鉴定委员会做出《非因工伤残或因病鉴定结论书》，鉴定结论为，张世扬完全丧失劳动能力。2016年8月29日，张世扬向上诉人提交了《辞职信》一份，要求解除双方劳动关系，对此被上诉人也表示认同。张世扬辞职前12个月的平均工资为人民币2300元。2016年9月29日，张世扬因病去世。张世扬在世生病期间，上诉人专程派人支付了被上诉人人民币22493元，其中捐款5493元，医疗补助金17000（包括但不限于医疗补助金、病休工资等），被上诉人也确认已经签收了这笔费用。根据立法本义，法律未明确规定公司捐赠款不能作为医疗补助金，所以应该视同支付医疗补助金的一部分，且被上诉人已经确认签收。双方因劳动争议，上诉人向惠州大亚湾经济技术开发区人民法院提起诉讼，法院作出【2016】粤13**民初2823号判决书。上诉人对该判决不服，依法向中级人民法院提起诉讼，请求判决支持原告诉求。
被上诉人的答辩要点为：医疗费没有办法报销，社保也一样无法报销。捐款是个人的爱心和慈善，和公司无关。事后公司认为这就是补助金，我们认为不合理。
上诉人向一审法院起诉请求：1、请求判令原告按照2600元的标准向原告支付经济补偿金；2、请求判令原告按照最低工资标准1350/月的60%向被告支付三个月病假期工资；3、请求判决原告无需向被告支付医疗补助费36000元，即使需要支付，也应当扣除原告已经支付给被告的24370元。
一审法院认定事实：张世扬是被告张得权、张丽香的父亲，是被告周金英的丈夫。张世扬于2015年4月入职原告处任职保洁员，双方于2015年4月24日签订劳动合同，合同期限为2015年4月24日至2017年4月23日。原告在张世扬入职后为张世扬缴纳了社会保险（未缴纳养老保险）。2016年1月16日，张世扬突发疾病，被送往惠州中大惠亚医院治疗。2016年7月14日，惠州劳动能力鉴定委员会对张世扬作出《非因工伤残或因病鉴定结论书》，鉴定结论为：张世扬完全丧失劳动能力。张世扬于2016年8月29日向原告提交《辞职信》，要求解除双方关系。2016年9月29日，张世扬因病去世。在张世扬生病期间，原告组织其公司员工为张世扬捐款，原告主张捐款数额为24370元，被告称捐款数额为22493元，原告在本案庭审中认可捐款数额为22493元。原告在本案庭审中主张张世扬的平均工资为2600元/月，被告对此予以认可。张世扬去世后，张得权、周金英、张丽香向大亚湾区劳动人事争议仲裁员提出仲裁申请，要求碧雅丽公司向其赔偿损失106777.8元、病假期工资5670元、医疗补助费36000元、经济补偿金4500元、丧葬费14652元、一次性救济金29304元、一次性抚恤金29304元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案字【2016】245号仲裁裁决书，裁决碧雅丽公司向张得权、张丽香、周金英支付经济补偿金4500元、病假期工资3240元、医疗补助费36000元。碧雅丽公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
一审法院认为：本案原、被告双方争议的焦点是原告已向被告支付的职工捐款22493元能否在原告应向被告支付的经济补偿金、病假期工资、医疗补助费中予以扣除。原告与张世扬签订了劳动合同，原告与张世扬之间建立了劳动关系。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不应低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”张世扬非因工患病，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力后与原告解除劳动合同，此后因病死亡。根据上述规定，原告向被告支付张世扬的经济补偿金，按照张世扬在原告处的工作年限，原告应向被告支付张世扬1.5个月工资的经济补偿金。原、被告双方认可张世扬的平均工资为2600元/月，经济补偿金为3900元（2600×1.5）。关于医疗补助费，张世扬非因工患病死亡，属于绝症，原告应支付其12个月工资作为医疗补助费。按照2600元/月的标准计算，医疗补助费为31200元（2600×12）。关于病假期工资，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，张世扬应当享有三个月的医疗期。按照《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，医疗期内用人单位应当按照当地最低工资标准的80%支付医疗期工资。原告主张按照最低工资标准的60%计算医疗期工资，被告对此没有异议，本院予以支持。原告应向被告支付的病假期工资为2430元（1350×0.6×3）。原告已向被告支付的22493元是原告公司职工给被告的捐款，并非属于原告向被告支付的款项，原告请求在其影响被告支付的医疗补助费、病假期工资及经济补偿金中予以扣除，原告的该项请求没有法律依据，本院不予支持。综上所述，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市碧雅丽清洁服务有限公司自本判决生效之日起三日内向被告张得权、张丽香、周金英支付经济补偿金3900元、病假期工资2430元、医疗补助费31200元；二、驳回原告深圳市碧雅清洁服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免交。
二审中，上诉人提交了一份小径湾项目张世扬接收款项组成，欲证明其中有部分款项是公司支付的医疗补助金。
被上诉人的质证意见为：收到两万多元捐款，是私人给的，不属于公司给予的医疗补助金。
本院经审理查明的事实：一审法院认定事实清楚，本院予以确认。
本院经审理认为，上诉人与被上诉人双方对一审判决中关于经济补偿金以及病假期工资的问题均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点是：公司支付给被上诉人的捐款能否抵扣依法应给予的医疗补助金。
关于本案焦点。上诉人主张公司捐赠款属于医疗补助金的一部分，应予以扣除。根据“谁主张，谁举证”的原则，上诉人应提供充分证据证明该笔捐款属于公司支付的医疗补助金，虽然上诉人二审中提供了一份《小径湾项目张世扬接收款项组成》，其中列举“员工捐助款5493元”、“公司补助金17000元”，但该份证据为上诉人单方制作，且被上诉人予以否认，上诉人未能提供职工捐款记录明细、公司出账凭证等证据予以佐证。因此，该证据未能充分证明该笔捐款中有17000元属于公司支付的医疗补助金，而公司职工的捐款，并非属于上诉人公司支付的款项，上诉人请求在其应向被上诉人支付的医疗补助费中予以抵扣，没有法律依据，原审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，张世扬非因工患病死亡，属于绝症，上诉人应支付其12个月工资作为医疗补助费。另外，上诉人主张张世扬的月平均工资应为2300元，但根据上诉人在原审中提交的工资明细表表明，张世扬2015年6月工资为3047元，2015年7月工资为2888元，2015年8月工资为2867元，2015年9月工资为2900元，2015年10月工资为2646元，2015年11月工资为2219元，2015年12月工资为2307元，2016年1月工资为2725元，2016年2月工资为2284元。故张世扬月平均工资为
（3047+2888+2867+2900+2646+2219+2307+2725+2284）÷9＝2653.66元。且上诉人曾在原审庭审中已主张张世扬的平均工资为2600元/月，被上诉人无异议，上诉人二审中再主张张世扬月平均工资为2300元/月无事实和法律依据，故原审法院判决上诉人应支付被上诉人医疗补助金31200元（2600元×12个月）并无不当，本院予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律无误，本院予以维持。上诉人的上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第（一）款之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
审 判 员 ＸＸ锋
审 判 员 刘宇慧
二〇一七年十月十二日
法官助理 朱宇锋
书 记 员 张婉婷
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。