湖北省武汉市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鄂01民终9364号
上诉人（原审原告）：笱蓉，女，1975年11月1日出生，汉族，住武汉市武昌区。
委托诉讼代理人：王强，湖北正义行律师事务所律师。
上诉人（原审被告)：金羚电器有限公司，住所地：广东省江门市江海区云沁路15号1幢1层、2层、2幢。
法定代表人：BEPPEFUMAGALLI，董事长。
委托诉讼代理人：余建军，湖北诚明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：常伟，湖北诚明律师事务所律师。
被上诉人（原审被告)：金羚电器有限公司武汉经营分公司，住所地：武汉市江汉区万松园路18号写字楼五楼。
法定代表人：张巩权，经理。
委托诉讼代理人：余建军，湖北诚明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：常伟，湖北诚明律师事务所律师。
上诉人笱蓉因与上诉人金羚电器有限公司（以下简称金羚公司）、被上诉人金羚电器有限公司武汉经营分公司（以下简称金羚武汉分公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服湖北省武汉市江汉区人民法院（2018）鄂0103民初1908号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年10月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
笱蓉上诉请求：撤销原判，依法改判并支持上诉人笱蓉的全部诉讼请求；本案诉讼费用由被上诉人金羚公司、金羚武汉分公司承担。事实和理由：原判在被上诉人未提供确切证据证明笱蓉有严重违反公司规章制度的情况下，强行认定笱蓉违反公司规章制度，并判决不予支付经济赔偿金，属于认定事实错误。对于笱蓉的其他诉讼请求，笱蓉均有事实证据予以证明，原判对此没有全部支持，应属认定事实不清。
金羚公司、金羚武汉分公司辩称：原审判决不予支付经济补偿金正确，其他辩称意见同上诉意见。
金羚公司上诉请求：撤销原判第三项、第四项。事实和理由：原判认定事实不清，适用法律错误。1.被上诉人笱蓉向上诉人主张的报销款7,000元，包括所谓的差旅费、补助金和交通费，但现有证据并不足以证明上诉人应向笱蓉支付该费用，原判对此认定错误。2.笱蓉2017年10月的工资1,732.58元己发，笱蓉也认可该事实，其提交的银行流水也证明笱蓉己发放了工资，故原判对此事实认定错误。
笱蓉辩称意见同上诉意见。
笱蓉向一审法院起诉请求：1.金羚公司、金羚武汉分公司向笱蓉支付违法解除劳动合同经济赔偿金182,790元；2.金羚公司、金羚武汉分公司向笱蓉支付2002年至2017年未休年休假工资21,000元；3.金羚公司、金羚武汉分公司赔偿笱蓉因未办理医疗保险手续，而导致自费医疗的6,402元；4.金羚公司、金羚武汉分公司赔偿笱蓉因未缴纳2002年至2008年社会保险，而导致的失业金损失及为笱蓉出具合格的解除劳动关系证明并协助笱蓉办理失业保险领取手续；若因金羚公司、金羚武汉分公司原因导致不能领取失业金则赔偿笱蓉失业保险待遇损失36,000元；5.金羚公司、金羚武汉分公司向笱蓉支付未付报销款9,320元；6.本案诉讼费用由金羚公司、金羚武汉分公司承担。
一审法院认定事实：被告金羚武汉分公司系被告金羚公司在武汉设立的分公司，原告笱蓉于2002年12月2日入职金羚武汉分公司。2008年7月1日，双方签订《劳动合同》，约定双方劳动合同固定期限从2002年12月2日至2008年6月30日，从2008年7月1日起为无固定期限。其后笱蓉与金羚公司又签订了期限从2012年12月31日至2015年12月31日的劳动合同。2015年12月24日，笱蓉与金羚公司续签了从2016年1月1日开始的无固定期限劳动合同。笱蓉在职期间一直在金羚武汉分公司工作，担任会计一职，工资由金羚公司发放。2003年5月至2005年1月湖北省汽车工业总公司武汉分公司为笱蓉缴纳大额医疗及基本医保险，2006年3月至2008年6月，笱蓉自行在流动人员专户缴纳大额医疗和基本医疗保险，从2008年7月开始金羚武汉分公司为笱蓉缴纳社会保险。笱蓉离职前12个月工资为5,080.21元（包含个人应承担社会保险金及税款，以及年终奖金）。
2017年8月2日，笱蓉以支付社保、公积金及补偿金的名义，从金羚武汉分公司的账户中向自己账户转账202,253元。2017年9月1日，笱蓉又将上述款项转回金羚武汉分公司。2017年9月12日，笱蓉将金羚武汉分公司的剩余财物资料与公司指定人员进行了交接，其中还包括“18、个人代垫费用公司未给拨付共计6,000元：2017年6月出差差旅费3,520元（手续已寄回给邓秀兰审核过，现已在陈琳经理手上），2017.07-08月报销（补助金2,840元及交通费1,000元）”，“19、2017.09报销费用共计1,940元，待手续寄回”。随后金羚公司对笱蓉进行了离任审计，在审计过程中，笱蓉于2017年9月14日就审计中相关问题书面回答。就8月2日从公司账户内转出202,253元入个人账户，于9月1日又转回公司的问题，笱蓉答复称：“2017年5月至7月总部CFO贾总有一次电话我，问我金羚武汉分公司是否有客户遗留问题严重的，我回答有，原来也多次向公司提出过资料。贾总说怕客户打官司封公司的银行账户，让我把账上的款暂时转到个人卡上避风险，我问其转多少，贾总说留点交税款的钱即可，我当时说这样不太合适吧，贾总说我让你怎么做你就怎么做。贾总说如果我们按他的意思把工作全部做好了，他到时帮我来搞定补社保、公积金及买断补偿的事。因为我当时觉得不太妥，一直没有办理。2017年8月1日早上突然接到贾总电话，说他不再是我领导，原答应我社保的事作废，让我和公司去打官司。我想了一天也不知什么情况，想了想，他安排我做的事，只有转款的事没做，其他全部做了呀。2017年8月2日为了按领导的安排做，于是当时我就按领导的意思转了。且于当日还发了邮件给贾总为何？08月结束了，我不想再为公司承担这种风险了，于是9月1日我将同样金额原路转回公司账户，期间我从未动过此笔资金，可以查银行流水。”2017年9月21日，金羚公司审计及法务科作出金审字（2017）16号武汉市分公司财务人员笱蓉离任交接审计报告，针对上述问题，审理报告中陈述以上两笔转账，均未在账面反映，笱蓉至今未亦未提供该款项划账的流程及任何手续。审计报告总结为笱蓉作为分公司财务人员毫无责任心，拒不配合公司安排的交接工作。移交的会计资料严重缺少，有意扣留会计凭证，虚报费用。捏造凭证，损公肥私，违反会计法和职业操守。挪用公款，污蔑领导，性质极其严重。建议公司除追回损失外，对其进行严肃处理。此后金羚公司要求笱蓉在规定时间回单位总部作述职及审计结果说明，不得缺勤，缺勤作旷工处理。笱蓉拒绝到总部述职及说明，称工作地点一直在武汉，不方便出差，如果有需要书面答复公司邮件，工作地点就是武汉，不存在请假之说。2017年10月12日，金羚公司向笱蓉作出《解除劳动合同通知单》，内容为：认为经审计笱蓉存在擅自将公司账户内二十余万元资金划入个人账户，且未能就此作出合法解释。任内报销年度审计费用近两万元。但经审计查找，并未有该项费用对应的实际审计报告文书，因而无法证明该项费用发生的真实性。单位要求笱蓉回总部述职、说明情况，但笱蓉拒绝，针对上述情况，公司根据劳动合同法及员工手册的相关规定，决定给予笱蓉解除劳动合同处分，并保留追究法律责任的权利。笱蓉在接到该通知后与2017年10月24日到武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年1月9日作出江劳人仲案字[2018]第10号仲裁裁决书，裁决金羚公司向笱蓉支付2017年度未休年休假工资2,695.13元，2017年10月份工资1,732.58元，金羚公司向笱蓉出具解除劳动关系证明并协助其办理领取失业金手续，驳回原告笱蓉其他仲裁请求，笱蓉不服仲裁裁决，故诉至法院，提出上述诉讼请求。
另查明，2017年7月5日，笱蓉办理了休假手续，休假10天。
还查明，根据金羚公司员工手册第六章纪律措施中规定，惩处分级中A级，作为严重违纪，予以解除劳动关系不予任何经济补偿处理，而利用职务之便，营私舞弊、收受不正当钱财、侵占、挪用公司财物的属于A级处分。根据金羚公司的记载，笱蓉于2015年4月14日参加公司人力资源部培训，学习了上述员工手册，笱蓉在培训记录表上签名确认。
一审法院认为，笱蓉从2008年与金羚武汉分公司签订劳动合同，后于2012年开始与金羚公司签订劳动合同，工资一直由金羚公司发放，因此从2012年12月31日开始笱蓉与金羚公司形成劳动关系。
关于笱蓉要求金羚公司支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于第四十六条中应支付经济补偿金的范围。本案中，笱蓉在无任何审批手续和正常事由的情况下，将公司名下款项22万余元转入个人账户内，已经严重违反了公司的规章制度，构成了A级违纪，金羚公司有权依据员工手册的规定，解除与笱蓉的劳动合同，并不予支付经济补偿金或赔偿金。对笱蓉称自己系按公司领导指示进行转款一节，笱蓉并无证据证明，且即使如笱蓉在2017年9月14日所述，笱蓉也是在单位领导明确不再管理相关事务后再擅自转款，其转款事宜仍属于并无公司指示，构成了违反公司规章制度。笱蓉在培训记录上签名，证明已学习了员工手册，对笱蓉称不知晓员工手册上内容的意见一审法院不予采纳。故对笱蓉认为金羚公司违法解除劳动合同，要求其支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《工资支付条例》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。经折算笱蓉从2015年10月13日至2017年10月12日可享受年休假19天，笱蓉于2017年休假10天，故金羚公司还应支付笱蓉9天的未休年休假工资为4,204.31元（5,080.21元/月÷21.75×9天×200%）。
对笱蓉主张金羚公司赔偿因未办理医疗保险手续，而导致自费医疗的主张，因金羚武汉分公司从2008年开始为笱蓉缴纳了医疗保险，笱蓉现主张的费用发生在2004年及2005年，笱蓉现在主张已超过了仲裁时效，故对笱蓉该主张不予支持。
笱蓉与金羚公司劳动关系解除的情形符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定失业人员领取失业保险金的条件。笱蓉要求金羚公司为其出具解除劳动关系证明并协助其办理失业保险领取手续的诉讼请求一审法院予以支持。对笱蓉主张金羚公司赔偿未缴纳2002年至2008年社保导致失业保险金损失一节，因笱蓉无证据证明产生了损失，一审法院不予支持。
对笱蓉要求金羚公司支付未报销款主张，根据交接清单记载第18项手续已经寄回给公司，虽然金羚公司予以否认，但未提交证据予以证明，对该项记载的7,000元一审法院予以确认。对19项的费用因明确为待手续寄回，笱蓉并无证据证明后续手续已寄回，故对该主张一审法院不予以支持。
仲裁裁决中确认金羚公司向笱蓉支付10月份工资1,732.58元，双方均未就此项提起诉讼，视为对其的认可，一审法院予以确认。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、金羚电器有限公司于判决生效之日起十日内向笱蓉支付未休年休假工资4,204.31元；二、金羚电器有限公司于判决生效之日起十日内为笱蓉出具合格的解除劳动关系证明并协助办理失业金领取手续；三、金羚电器有限公司于判决生效之日起十日内向笱蓉支付报销款7,000元；四、金羚电器有限公司于判决生效之日起十日内向笱蓉支付2017年10月工资1,732.58元；五、驳回笱蓉其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取案件受理费5元，由笱蓉负担（已免）。
本院二审期间，笱蓉与金羚公司均认可金羚公司已向笱蓉支付了2017年10月份的工资720.90元，应从1,732.58元工资中予以扣减。
本院对原审判决认定的其他事实予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”根据上诉人笱蓉、金羚公司的上诉意见，本案的争议焦点为赔偿金、报销款及其2017年10月份工资差额的认定。
关于赔偿金的认定。本案中，笱蓉作为金羚公司的财务管理人员，应当依法规范财务管理行为，遵守公司的财务管理制度，但笱蓉在无任何审批手续和正常事由的情况下，将公司名下款项22万余元转入个人账户内，其行为与财务管理准则不符，且严重违反了公司的规章制度，金羚公司据此解除与笱蓉的劳动合同，于法有据。笱蓉认为金羚公司违法解除劳动合同并要求其支付赔偿金的上诉请求，本院不予支持。
关于报销金额的认定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，笱蓉要求金羚公司支付未报销款的主张，已向一审法院提供了交接清单、邮寄凭证等证据，虽然金羚公司对此不予认可，但未提交反驳的证据予以证明，一审法院据此认定金羚公司应向笱蓉支付报销款7,000元，并无不当。对金羚公司要求不予支付报销款的上诉主张，本院不予支持。
关于2017年10月份工资差额的认定。因仲裁裁决中已确认金羚公司向笱蓉支付10月份工资1,732.58元，双方均未就此项提起诉讼，一审法院对此予以确认并无不当。二审期间，笱蓉已认可金羚公司已向其支付了2017年10月份的工资720.90元，同意从应支付的1,732.58元工资中予以扣减，本院予以照准。故金羚公司应支付笱蓉2017年10月份的工资差额1,011.68元。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人笱蓉、金羚公司的主要上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：
一、维持湖北省武汉市江汉区人民法院（2018）鄂0103民初1908号民事判决第一项、第二项、第三项、第五项，即一、金羚电器有限公司于判决生效之日起十日内向笱蓉支付未休年休假工资4,204.31元；二、金羚电器有限公司于判决生效之日起十日内为笱蓉出具合格的解除劳动关系证明并协助办理失业金领取手续；三、金羚电器有限公司于判决生效之日起十日内向笱蓉支付报销款7,000元；五、驳回笱蓉其他诉讼请求。
二、变更湖北省武汉市江汉区人民法院（2018）鄂0103民初1908号民事判决第四项为：金羚电器有限公司于本判决生效之日起十日内向笱蓉支付2017年10月工资差额1,011.68元。
二审案件受理费10元，由金羚电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张 静
审判员 王 伟
审判员 李 娜
二〇一八年十一月三十日
书记员 李雯瑾