上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0106民初11641号
原告：覃朝军，男，1981年11月30日出生，汉族，户籍地广西壮族自治区柳州市，现住上海市静安区。
委托诉讼代理人：宋贺，浙江近山(上海)律师事务所律师。
被告：上海凌风宾馆有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人：周明富，职务总经理。
委托诉讼代理人：张敏娜，上海德禾翰通律师事务所律师。
原告覃朝军与被告上海凌风宾馆有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月22日受理后，依法适用简易程序，于2018年5月14日公开开庭进行了审理，原告覃朝军及其委托诉讼代理人宋贺、上海凌风宾馆有限公司的委托诉讼代理人张敏娜到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续审理。本案现已审理终结。
原告覃朝军向本院提出诉讼请求：请求法院判决1、确认原、被告在2015年9月15日至2017年12月11日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金13,791.68元；3、被告向原告支付自2015年9月15日至2017年12月11日未支付的延长工作时间加班工资60,713.25元及休息日加班工资85,143元、法定节假日加班工资24,908元，共计170,764.25元。事实和理由：2015年9月15日原告进入被告处工作，双方约定原告担任酒店店长，原告基本工资4,500元，绩效奖金400元，提成200元，年终奖5,000元。任职期间双方未签劳动合同，且实际发放平均工资为5,516.67元，每日工作12小时，但被告没有为原告缴纳社保，也未依法足额支付原告加班费用，仅支付原告加班工资共计4,540元，又无故扣减原告工资8,514元，被告仍需支付原告工作日加班工资60,713.25元及休息日加班工资85,143元、法定节假日加班工资24,908元，共计170,764.25元。2017年12月5日原告向被告提出在足额缴纳社保前提下愿意继续履行劳动关系，但被告未答复。2017年12月11日被告通知原告解除劳动关系，被告的行为给原告造成了损害，违反了法律规定，应支付原告解除劳动关系经济补偿金。
被告上海凌风宾馆有限公司辩称：不同意原告诉讼请求，服从仲裁裁决。理由：1、原、被告在2017年1月8日至2017年12月10日期间存在劳动关系，2017年1月7日之前已超过诉讼时效；2、解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求未经过仲裁前置，不同意支付；3、被告在2016年1月至2017年11月的工资中已足额支付原告加班费，且原告签名确认，原告该项请求没有依据。
本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。被告于2015年9月15日成立，原告于2015年9月15日前入职于被告处工作，未签订劳动合同，双方口头约定：原告月基本工资4,500元，岗位为酒店店长，被告包原告吃、住。原告入职期间负责公司所有工作，员工的工资及加班工资统计表由原告制作并交由公司审核，公司图章由原告保管，员工的工资由原告以营业额收入代替公司发放。原告最后工作日为2017年12月18日，原、被告至今未办理离职手续。
2018年1月8日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认双方在2014年10月1日至2017年12月10日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2014年10月1日至2017年12月10日未签订劳动合同双倍工资差额60,683.30元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金38,616.67元；4、被告支付原告2014年10月1日至2017年12月10日工作日延长工作时间加班工资60,713.25元；5、被告支付原告2014年10月1日至2017年12月10日休息日加班工资85,143元；6、被告支付原告2014年10月1日至2017年12月10日法定节假日加班工资24,908元。被告在仲裁委审理中辩称，确认从2015年9月15日开始双方存在劳动关系等。2018年3月8日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2018)办字第92号裁决书，裁决确认原、被告于2017年1月8日至2017年12月10日期间存在劳动关系；驳回原告其余请求。原告不服仲裁委裁决，在法定期限内向本院起诉。
本案审理中，原告称：被告公司成立之前，原告在被告公司做保安，被告成立一个月后原告才开始做店长，老板将公章交给原告负责，要求原告将公章放在前台供大家使用。原告将公司的公章放在前台，大家都可以用。公司所有员工都没有签订劳动合同。2017年10月左右，原告女朋友与其他股东合作开了一家螺蛳粉店，原告以自己的名义与案外人签订了租赁合同，租赁的地址离被告100米左右，螺蛳粉店于2017年11月11日开张，当天原告请假参与螺蛳粉店开张。
被告称：自原告入职后，公司的公章就由原告保管，与员工签订劳动合同也是由原告负责的，否认要求原告将公章放在前台供大家使用。2017年10月左右，原告个人开了一家螺蛳粉店，原告向被告提出先忙自己店里的事情，请长假暂时离开工作岗位，自己店开不好的话再回来上班，原告要求被告找新的店长，所以被告调了新的店长来，之后工作的交接、办手续都是原告自己办理的。被告认为原告只是暂时离开工作岗位，双方口头约定如果原告回来，可以继续在被告处工作，所以双方的劳动关系并没有解除。
因原、被告坚持各自诉辩意见，致本案调解不成。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。对于原告的诉讼请求，本院分析如下：1、被告在上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会审理期间，确认原、被告自2015年9月15日起存在劳动关系，对于被告在仲裁委仲裁时自认的事实，本院可以采信。现被告又根据仲裁委的裁决结果，抗辩对于2017年1月8日之前的劳动关系因超过仲裁时效不予确认，被告的抗辩理由依据不足，本院不予采信。原告要求确认原、被告在2015年9月15日至2017年12月11日期间存在劳动关系的诉讼请求，于法有据，本院应予支持；2、根据本案查明的事实，原告并未向本院提供合法有效的证据予以佐证原、被告之间已解除劳动合同关系的事实，且被告抗辩，原、被告的劳动关系至今未解除，现原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金13,791.68元的诉讼请求，本院难以采信；3、原告入职被告公司期间，全面负责被告处的运营管理工作，公章也由原告掌控，工作排班表及工资均由原告制作，原告提交的工资表也显示加班工资发放的事实，现原告要求被告支付自2015年9月15日至2017年12月11日未支付的延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求，于法无据，本院不予支持。
综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》七十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告覃朝军与被告上海凌风宾馆有限公司在2015年9月15日至2017年12月11日期间存在劳动关系；
二、驳回原告覃朝军其余诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海凌风宾馆有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈秀兰
二〇一八年八月九日
书记员 俞晓岚
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。