＼n广东省佛山市南海区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）佛南法狮民一初字第322号＼n原告广东东方精工科技股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区。＼n委托代理人李志，系广东华法律师事务所律师。＼n委托代理人聂薛军（变更前），男，住广东省封开县，系原告公司的人力资源部副部长。＼n委托代理人杨慧超（变更后），男，住安徽省芜湖市马塘区，系原告的企业文化专员。＼n被告曾利球，女，住广东省连南瑶族自治县。＼n原告广东东方精工科技股份有限公司与被告曾利球劳动合同纠纷一案，本院于2013年6月21日立案受理。依法由审判员梁宁适用简易程序，于同年7月24日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李志、聂薛军、被告均到庭参加诉讼。诉讼期间，原告向本院申请庭外调解期一个月，逾期双方未能达成一致意见。本案现已审理终结。＼n原告诉称：2013年3月，原告在对公司采购部的账目进行审计过程中，发现被告经手的2012年12月13日向供应商佛山市南海区某甲机床配件有限公司（以下简称某甲公司）采购的型号为CW61100伞齿轮机床配件价格为350元，远远高出该产品的市场价格。为查证此事，原告于2013年3月1日以其他人名义向某甲公司采购了同型号的CW61100型伞齿轮，价格仅为280元。且在后续的调查过程中，原告陆续发现被告所经手多笔与某甲公司的采购业务中，均存在采购价高于其它同类厂家价格的情况。例如，被告向某甲公司采购上海外圆磨床——MC1363的价格为2700元，而佛山市南海某乙机床设备有限公司（以下简称某乙公司）对该款产品的报价仅为1650元，两者差价为1050元。综上，根据原告的调查比对发现，被告经手的采购交易价格明显异常，远远超出市场同类产品价格15%以上。原告制订的《员工手册》第一百二十七条c13条的规定，员工在对外交往中严重失职，交易价格明显异常，超出市场同类产品价格15%以上，或者累计给公司造成损失达1000元以上者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时对员工予以开除处分，可以并处罚款500-1000元（解除劳动关系并不支付任何经济赔偿金，造成公司经济损失或他人财务损失的须照价赔偿，违反国家法规政令者须移交公安机关依法追究）。按照《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重失职的，用人单位可解除合同且无须支付经济赔偿金。2013年3月14日，原告对被告作出开除处理，但被告拒绝接受且不配合按照正常流程办理工作交接。2013年4月2日，被告向佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求原告支付工资及赔偿金16720元；同年4月12日，原告申请反仲裁，请求被告归还借款及利息78366.88元。2013年6月7日，佛山市南海区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳仲案非终字（2013）481号裁决书，裁决原告支付被告20398元。原告认为，被告在任职期间严重失职，经手采购伞齿轮配件的价格远远高出市场价格，且事后并不改正；同时，被告对其经手采购的其他物品也存在同样的严重失职行为，给原告带来较大经济损失及不良的影响。原告依据公司制度对其作出开除处理符合法律规定。另外，被告在任职期间多次向公司借支款项共计74795.4元，离职后一直未归还，且借款事实清楚，证据充分，为此，原告不服南劳仲案非终字（2013）481号仲裁裁决书，请求法院判令：1、原告无须支付被告解除劳动合同赔偿金16720元；2、被告立即归还其向原告借支款74795.4元，并承担利息损失3571.48元；3、被告归还私自带出的采购单据；4、本案诉讼费用由被告承担。＼n被告答辩称：一、原告认为被告“在职期间严重失职，对采购物品的价格远远高出市场价，且事后并不改正”，并认为“被告经手采购的其他物品也存在同样的严重失职行为”，均不符合事实。原告开除被告的理由及程序均违法，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。1、被告经手采购CW61100型伞齿轮价格正常，且符合原告的物料价格管理模式。具体经过如下：2012年12月13日，被告根据原告生产部门的要求，向原告的供应商某甲公司采购CW61100型伞齿轮配件，并强调属加急件，要尽快供货。供应商答应以最快的方式供货，报价350元，单价含税、月结。被告将上述情况报告给供应链部长，取得同意后反馈给某甲公司，某甲公司两日后将配件交付原告使用，而此配件至今未付款，单价直到被告被开除时原告亦未确认。对于原告通过其他人以280元价格采购回来的CW61100型伞齿轮配件，被告认为，原告对该配件支付的是现款，且并非以加急件的方式向某甲公司订货，2013年1月份订货，至3月1日才到货，与被告所采购该型号配件在交货日期、付款方式及供货渠道均不一致，而这些因素均左右了配件的单价水平。2、原告开除被告的程序不合法。2013年3月12日，被告出差采购原告所需物料，原告在被告当日下午出差回来时，未经过相关人员的调查，即口头宣布开除被告。被告对此表示异议后，原告于同年3月13日、14日对此事进行调查。同月15日，被告欲正常上班被拒，要求原告的人事管理部门人员出具书面处理通知，对方亦拒绝。同年3月18日，被告到劳动部门投诉原告，劳动管理部门要求出示证明。原告才于当日出具了书面的开除通知并交给被告签收。在被告于2013年3月18日被原告正式开除前的同月15日，原告拒绝被告回去办理交接手续及清理采购账款，原告开除被告的程序不合法。二、原告称被告尚欠其借支款74795.4元未归还的问题。被告经核算手中的单据，被告尚未报销采购货款合计77021.97元，扣除被告借款的部分，被告另外垫付了2226.57元。被告在工作期间借支的款项都用于原告物料的采购，款项用途在借支单上有明确的说明，并经相关部门负责人的签名、审批。至于原告要求被告归还带走的未报销账款单据，根据原告一贯的费用报账模式，采购员带走本人经手的未报销款单据符合原告规定。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。并提出以下反诉意见，要求原告支付：1、被告2月份工资3344元（由于2013年5天年休假调整到2月的出勤率中，即该月应加上该5日的工资，且应加上全勤奖50元）、3月份工资（截至3月18止）1800.4元（日工资128.6元×14天=1800.4元）；2、支付被告解除劳动合同赔偿金16720元；3、被告为原告垫付的采购款2226.57元；4、被告2012年5月6日，5月13日，7月15日，10月14日四个周日上班未安排补休的加班工资合计1028.8元（日工资128.6元×2倍×4天=1028.8元），该工资应计入2013年3月份工资中；5、被告2012年及2013年共10天年假未休工资合计1286元（日工资128.6元×10=1286元）；6、被告误工费16720元（由于原告无理取闹、拖延本案处理，导致本人3月至7月无法正常重新就业，按本人之前工资收入水平3344元，暂到本月止按5个月计算，合计16720元）；7、被告在仲裁及本案庭审产生的证明材料复印费、音频材料制作费合计300元；8、本次诉讼费用由原告承担。＼n当事人提交如下证据：＼n原告提交证据：＼n1、广东东方精工科技股份有限公司的企业法人营业执照（原件），证明：原告的诉讼主体资格。＼n2、曾利球的身份证（复印件），证明：被告的诉讼主体资格。＼n3、佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会出具的南劳仲案非终字（2013）481号仲裁裁决书、送达回证（原件）、庭审笔录（复印件），证明：原、被告的纠纷已经过劳动仲裁委员会的处理，原告在规定期限内向法院提起诉讼。＼n4、广东省劳动合同（原件），证明：原、被告之间的劳动关系。＼n5、员工手册及签署表（部分，原件），证明：原告的规章制度规定，员工在对外交易中严重失职，交易价格明显异常，超出市场同类产品价格15％以上的，属于严重违反公司规章制度，被告对此知晓并签字确认。＼n发票、送货单、照片（原件），反映：2013年3月1日，被告向某甲公司采购零配件，其中CW1100伞齿轮1件，单价280元；2012年12月13日，被告经手向上述公司采购的CW1100伞齿轮1件，单价为350元。证明：2012年12月13日，被告经手购买的CW61100产品（伞齿轮）的价格为350元，而原告在2013年3月1日进行采购价格检查的过程中发现同型号的产品价格为280元，被告采购价高出25％。＼n佛山市南海区某甲机床配件经营部发票清单、佛山市南海某乙机床设备有限公司报价单、发票、支出证明、佛山市南海某乙机床设备有限公司的企业法人营业执照及组织机构代码证（原件），反映：经与某乙公司的报价相比较，被告向某甲公司采购的“磨头进给丝杆螺母”的价格为2700元，而某乙公司于2013年4月3日给原告的报价为1650元。证明：被告采购其他型号的产品高于市场价，如磨头进给丝杆螺母的价格2700元；“进给手轮该度盘为1050元”。其他公司向原告就同型号的产品报价分别为1650元、650元，两款产品相差1450元。＼n开除通知书（原件），证明：因被告严重违反原告的规章制度及严重失职，原告于2013年3月14日对被告作出开除处理并书面通知其本人。＼n曾利球借支明细、借支单及银行转账凭证（原件），反映：借支单中注明采购员的姓名、借支金额、借款事由，并由批核、会计、出纳及制单人签名。证明：被告向原告借支款金额为91880元，截止目前仍有74795.4元未归还。每一笔借支款原告均以转账方式支付给被告。＼n10、佛山市南海区某甲机床配件经营部的收款收据、支出证明单、发票、发票清单（原件），反映：2012年12月13日，原告向某甲出具收款收据中反映CW61100伞齿轮单价为200元，收据中填票人、会计栏均无人签名。证明：对比某甲公司卖给其他客户的四款同类产品的价格，包括本案涉案的CW61100产品（伞齿轮），被告经手采购产品的价格均高于市场价。＼n被告提交证据如下：＼n11、外购件采购计划（原件），内容为：该计划于2013年3月18日编制，物料为“车床伞齿轮22＊3.5”，“按样（CW61125E）及螺母XC-004侧铣进给螺母”，表中提示及要求栏注明“走绿色通道”。证明：供应商报价350元的配件是加急件。＼n采购款使用情况明细账（原件），证明：被告自行核算后编制表格，计得其借支的74795.4元采购款全部用于采购物料，被告另外垫付了2226.57元。＼n采购单据（原件），证明：采购款使用的相关单据。＼n关于对供应链部、核价组相关人员的处罚通告（原件），证明：原告在通告中公开污蔑被告，对被告的精神及声誉造成极大的伤害。＼n光荣榜、东方精工2012年度表彰大会现场照片（原件），证明：被告在职期间表现优秀，得到原告的肯定，2012年评为先进员工。＼n2012年8、9、11、12月工资条（原件），反映：2012年8月实发工资为3151元、9月为3159元、10月3043元、11月3163元。证明：被告的工资收入状况。＼n录音（分1-7个音频文件，原件），证明：原告与供应商交谈后，供应商确认被告经手采购的350元配件是加急件；原告的相关管理人员向被告表示开除其的决定是不对的，但原告并不想改变已经作出的决定，因此劝被告自动离职。＼n开除通知书（原件），证明：被告没有听从原告相关管理人员让其自动辞职的意见，于2013年3月18日签收原告发出的开除通知书，从签收之日起被原告正式开除。＼n经质证，当事人发表意见如下：＼n被告认为：对证据1-4的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据5中员工手册的真实性有异议；对签署表的真实性、合法性、关联性均无异议。要说明的是被告当时没有时间仔细阅读员工手册就签署了而原告事后未向员工公示该手册。对证据6的真实性无异议，对关联性有异议。被告经手购买CW61100伞齿轮的单价从采购时间、交货日期、付款方式等均与原告购买时不相同，因此两者无可比性，被告经手采购的单价比原告另行找人采购的价格高属正常。对证据7中某乙公司所出具报价单的真实性有异议。被告认为是原告知道被告投诉公司之后，以与某乙公司长期合作为条件，让某乙公司出具价格偏低的报价单。对该证据中其它证据的真实性、合法性、关联性均无异议。对证据8的真实性无异议，但对其证明内容有异议。虽然开除通知书上落款的时间是2013年3月14日，但是被告于2013年3月18日才签收了该通知书，应以该日期作为原告正式开除被告的时间。对证据9的真实性无异议。被告认为所有的借支均根据原告的相关部门的要求申报，借支款项均用于购买零配件及原告奖励员工的奖品等。依被告所持有的单据核算，尚未报销采购账款合计77021.97元，比原告账上记的74795.4元采购款超出了2226.57元。另被告要说明的是，一般被告给原告报销借支款项的凭据是发票或者收款收据，其中以发票为主。被告持发票或收据与原告核销借支条中的账款。抵扣完后，借支单仍在原告处，已经冲抵部分的款项原告会出具收据给被告。对证据10中由被告经手的单据支出证明单的真实性、合法性、关联性无异议。但证据10中2012年12月13日这张单据及其他证据的真实性、合法性、关联性及原告主张证明的内容均有异议。实际上某甲公司供给原告的所有物料均以月结的方式结账，采购价是由核价部议价、核价后供应商所供货物才能入仓。被告仅负责向供应商申请结算货款，货款不经被告的手，具体单价有无变化被告亦不清楚。＼n原告认为：对证据11的真实性、关联性及被告主张证明的内容均有异议。真实性、关联性方面，该计划表中产品的型号并非涉案的CW61100伞齿轮。另，落款日期为2013年3月18日，与采购计划中日期相距3个月之久，严重滞后；证明内容方面，该采购计划仅注明通知“绿色通道”采购，并非被告所称的“加急件”，而原告采用“绿色通道”采购不是指“加急件”。而是指不用经公司审批可直接使用现金采购的模式。对于证据12的真实性、合法性、关联性均有异议，该明细帐系被告单方统计制作。对证据13中发票与进仓单等单据的真实性予以确认；证据13中无发票或进仓单对应的部分单据的真实性、合法性、关联性有异议，被告未能提供部分收据中的供应商工商登记资料，且部分收据欠签名或盖章、部分仅有收货单无其它单据对应。因此，原告对证据13中无发票或者进仓单对应的收款收据均不确认。要说明的是，对于被告采购的部分生日礼品及年终晚会的奖品，原告对有公司员工签名签收的予以确认。对证据14的真实性有异议。对证据15的真实性、合法性、关联性均有异议。对证据16的真实性、合法性、关联性均有异议，原告员工的平均工资3000元左右，以转账的形式发放。被告2013年2月的工资是2479元，而3月份为1476元的原因是被告该月仅上班十余日。另，原告确认2013年2月份及3月14日离职前的工资均未发放。对证据17中录音材料1的真实性、合法性、关联性均不予确认，无法确认录音中对话人员的身份；对录音材料2-7的真实性予以确认，但合法性有异议，该录音系被告非法偷录取得，来源不合法，且录音的内容仅为原、被告对劳动纠纷协商处理过程，原告的相关人员在调解过程中的意见不能作为诉讼案件事实的认定依据。另，被告在所有的录音谈话中均没有否认经手采购的物料价格高于市场的同类价，其也没有对此进行辩解。对证据18的真实性无异议，原告认为开除的时间应该为2013年3月14日。＼n原告在庭审后提交被告2011年5月、2012年2月至4月、6月至12月、2013年1月份至3月份的工资条，反映：被告应发工资情况：2012年2月为3205元；3月、6月、7月、10月份均为3344元；4月、8月、9月、11月份均为3464元；12月为3284元；2013年1月为3764元、2月2758元、3月为1559元。＼n被告发表书面质证意见认为：1、对于2012年1月至12月工资条的真实性无异议，确认工资条中应发工资与实发工资数额；2、对2013年2月、3月的工资金额有异议。由于被告2013年的5天年休假调整作为2月的出勤天数，因此实际出勤天数为19天，而非14天，且2月、3月均无人为缺勤，故应发放全勤奖50元、100元。＼n本院对于原、被告均无异议的证据1-4、8-9、18的真实性、合法性，关联性均予以确认，对于双方有异议的证据分析认定意见如下：＼n对于证据5即员工手册及签署表问题。经查，该规章制度有包括被告在内数十名员工签名，被告以其未仔细阅读即签名、该手册未向员工公示等为由否定该证据，依据不足，本院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。＼n对于证据6即发票、送货单、照片的关联性及证据7中某乙公司报价单、证据10中某甲公司出具的收款收据的真实性、合法性、关联性及原告所主张上述证据的证明内容（其系合法解除劳动合同的内容）是否成立的问题。经查，证据6反映原告为调查被告的采购价是否异常，而以其他人的名义另行向某甲公司采购配件，该调查所得配件单价是原告所主张的事实之一，与本案具有关联性。证据7中某乙公司的报价单，经查，该报价单由某乙公司盖单确认，原告提交了该公司的工商营业登记资料，本院对该报价单的真实性予以确认。对于证据10中某甲公司出具的收款收据，经查，原告仅提供了收款收据，未能提供发票相印证，被告亦不予确认。本院对该证据的真实性、合法性、关联性均不予确认。对于原告所主张该三份证据的证明内容是否成立问题。原告认定被告采购价格过高的主要依据是原告于2013年3月1日另行向某甲公司采购CW61100型伞齿轮的价格，及将被告经手采购的其他物料与某乙公司的报价进行对比所得。但证据6中所反映原告采购CW61100型伞齿轮的时间、付款方式、到货时间均与被告不同，从常理来看，上述因素均是影响配件单价的因素；证据10中反映原告于2012年12月13日向某甲公司采购的CW61100型伞齿轮为200元，这说明该伞齿轮价格存在相当幅度的市场波动。另外，某乙公司的报价单反映了原告与某乙公司就采购事宜进行洽淡的情况，并非实际交易的价格，原告将该公司所报价格与被告已经完成交易的采购单价进行对比的结果作为被告采购单价过高的证据，缺乏证明力。综上，原告所主张证明的内容不成立。＼n对于证据11即外购件采购计划的真实性、关联性及被告主张证明的内容问题，经查，该采购计划编制的时间为2013年3月18日，且所购物料为车床伞轮22＊3.5，并非涉案的CW61100型，与案无关联性，本院对该证据不予确认。＼n对于证据12-13，经查，证据12系被告关于其向原告所借支款项使用情况及金额的确认书，属被告单方陈述意见的一种表现形式，不能单独作为证据使用；证据13系被告所持有尚未报销的发票、进仓单等单据，本院对于具有发票或收款收据并与进仓单或签收证明相对应的单据的真实性、合法性、关联性均予以确认。对于证据14-15，经查，证据14，该处罚通知无原告盖章，原告亦予以否认，本院对该证据的真实性不予确认；证据15反映被告2012年受表彰的情况，与本案无关联性。对于证据16及原告于庭后提交的被告2012年全年及2013年1-3月工资条。经查，证据16与原告所提交工资条一致，本院对该两份证据的真实性均予以确认。＼n对于证据17中录音材料1，经查，该证据中录音材料1中声音的来源无法核实，本院对该录音材料的真实性、合法性、关联性不予确认；录音材料2-7，原告确认系被告与原告人事管理部门人员谈话记录，本院对该录音材料的真实性予以确认，但由于该部分录音材料反映双方调解协商的内容，按证据规则，被告不能以此作为原告对本案事实的确认。＼n经审理查明：被告于2011年3月11日进入原告处从事采购员工作，并签订劳动合同，最后一份劳动合同期限从2012年4月1日起至2015年3月31日。被告入职时在原告制订的《员工手册》中签名确认。被告于2012年12月13日向某甲公司采购CW61100型伞齿轮一个，价格为350元；原告另行向同一公司采购后认为被告该次采购的价格异常，高于市场价格25%，违反了《员工手册》相关规定，经与原告协商未果后，于2013年3月14日出具《开除通知书》，以被告在对外交易中严重失职，交易价格明显异常，造成公司利益受损为由，开除被告。被告于同月18日签收该通知书。＼n原告按月向被告发放工资，被告每月应收工资情况如下：2012年2月为3205元；3月、6月、7月、10月均为3344元；4月、8月、9月、11月均为3464元；12月为3284元；2013年1月为3764元、2月2758元、3月为1559元。原告尚欠被告2013年2月份、3月份的工资未发放。＼n根据原告提供的转账凭证及借支单核算，原告向被告以现金或转账方式支付借支款合共89716元；根据被告所持有进仓单、发票、签收条核算，被告为原告采购物料共支出78801.68元。＼n另查明：被告认为原告的行为属违法解除劳动合同情形，侵害了被告的合法权益，故向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付：1、2013年2月工资3344元、3月工资334元；2、解除劳动合同经济赔偿金16720元。原告提出反仲裁请求：被告归还借支款74795.4元及利息3571.48元。2013年6月7日，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出南劳仲案非终字（2013）481号仲裁裁决书，裁决：一、原告向被告支付2013年2月份工资3344元、2013年3月份工资334元；二、原告向被告支付解除劳动合同赔偿金16720元；三、驳回原告全部反诉请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，被告没有提起诉讼。＼n本院认为，原、被告之间的劳动合同关系合法有效，原告于2013年3月14日出具《开除通知书》，被告于同月18日签收该通知书，应以被告签收时间为解除劳动合同时间。故本院确认双方之间的劳动合同已于2013年3月18日解除。＼n关于被告的月平均工资，经核算，被告月平均工资为3353.58元，但原告请求按3344元作为月平均工资，是其对自身权利的处分，本院予以确认。＼n关于原告是否违法解除劳动合同的问题。一方面，原告未能充分举证证明被告采购配件价格异常；另一方面，原告所制订并据以开除被告的规定具有明显的不合理性。经查，原告制订的《员工手册》中规定“员工存在对外交易中严重失职，交易价格明显异常，超出市场同类产品价格15%以上，或累计给公司造成损失达1000元以上者，视为严重违反公司劳动纪律或规章制度，公司将随时予以开除处分”。本案中，被告所经手采购大多为少量的配件，就其所采购的CW61100伞齿轮为例，仅采购一件，单价为350元，在市场波动、付款方式、到货时间等因素影响下，一旦高出原告认为的“市场同类价格”几十元即可被认定为“严重失职，随时可以开除”，显然是处罚过重。更何况“市场同类价格”难以确定，原告作为用人单位执行此项规定无疑具有过大的裁量空间，容易产生对劳动者不公平的情形。综上两方面，本院采信被告的主张，认定原告系违法解除与被告的劳动关系，被告应支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应支付被告赔偿金16720元（被告于2011年3月11日入职，于2013年3月18日被开除，工作年限为两年零八日；月平均工资3344元×2.5个月×2倍）。＼n关于原告尚欠被告2013年2月份、3月份工资金额的问题，原告确认该两个月的工资尚未支付给被告，根据其提交的被告工资条，该两个月被告的应发工资为2758元、1559元。根据南劳仲案非终字（2013）481号裁决书的裁决，原告应支付被告2013年2月份工资3344元、同年3月份工资334元，被告并未就该仲裁裁决向本院提起诉讼，本院视为被告确认裁决中确定的该两个月的工资金额，被告关于该两个月工资金额的答辩意见，依据不足，不予支持。综上，原告应支付被告2013年2月份、3月份的工资合共3678元。＼n对于原告要求被告归还私自带出的采购单据及被告在答辩时提及的加班工资、年休假工资、误工费、诉讼开支费用问题。因双告并未就上述请求申请仲裁，根据仲裁前置原则，故本院对原、被告所提的上列请求不作处理。＼n关于原告借支给被告采购物料及奖品款项抵扣的问题。经查，根据原告提供的转账凭证及借支单核算，其向被告以现金或转账方式支付借支款合共89716元，原告仅主张其借支给被告的74795.4元；根据被告所持有进仓单、发票、签收条或签收凭据核算，被告为原告采购物料共支出78801.68元，与原告所主张的借支款74795.4元扣减后，被告还多支出4006.28元，但被告主张其垫付金额为2226.57元。原、被告关于借支款金额的主张均低于上述本院核算的金额，视为对自身权利的处分，本院予以确认。原告该项诉讼请求无事实依据，故本院不予支持。＼n依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及《中华人民共和国民法通则》第五十八条第一款第（五）项第二款的规定，判决如下：＼n一、驳回原告的诉讼请求。＼n二、原告广东东方精工科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告曾利球解除劳动关系经济补偿金16720元。＼n三、原告广东东方精工科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告曾利球2013年2月份、3月份工资合共3678元。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。＼n审判员梁宁＼n二〇一三年十月十八日＼n书记员张璨