山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淄民三终字第882号
上诉人（原审原告）：李健，男，1971年2月8日出生，汉族，无业。
被上诉人（原审被告）：淄博周北热电有限公司。
法定代表人：郎志远，董事长。
委托代理人：李宏，男，1977年11月11日出生，汉族，该单位职工。
委托代理人：刘东升，山东靖安律师事务所律师。
上诉人李健因与被上诉人淄博周北热电有限公司（以下简称“周北热电公司”）劳动争议一案，不服山东省淄博市周村区人民法院（2015）周民初字第403号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李健以及被上诉人周北热电公司的委托代理人李宏、刘东升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，周北热电公司原系淄博兰雁集团有限责任公司控股的子公司。2005年12月1日，李健到周北热电公司从事检修工作，其先后与淄博兰雁集团有限责任公司签订了三份固定期限劳动合同，劳动合同期限分别为2005年12月1日至2006年11月30日、2006年12月1日至2011年12月1日、2011年12月1日至2014年12月1日。2012年9月份，周北热电公司的股权由淄博华安化工有限公司和周村区有机化工厂整体收购。2012年9月26日，淄博兰雁集团有限责任公司发布兰雁责任劳字（2012）137号关于兰雁集团名下周北热电公司张萍等208名同志解除劳动合同的决定，与包含李健在内的208名职工解除了劳动合同，但并未向李健支付解除劳动合同的经济补偿金。2012年9月30日，双方签订了一份期限为5年的劳动合同。2014年10月25日，因李健在值班期间脱岗洗车，周北热电公司对李健作出违纪通报、调离工作岗位并处以扣除李健300.00元工资的处罚。2015年2月11日，淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会出具周劳人仲案字（2015）第1号裁决书，裁决：1、确认李健与周北热电公司之间的劳动合同解除，周北热电公司出具解除劳动合同证明并在15日内为李健办理档案和社会保险转移手续；2、周北热电公司向李健支付克扣工资300.00元，克扣工资经济补偿金75.00元；3、周北热电公司向李健支付解除劳动合同经济补偿金27768.50元；4、驳回李健第二项申请请求的其他请求和申请人第三项仲裁请求。李健2013年12月至2014年11月份实发的工资分别为1973.50元、3679.50元、2077.50元、1889.00元、1892.50元、2151.50元、1854.80元、2549.60元、1965.80元、2468.80元、2211.70元、2020.70元。该期间李健每月的养老保险190.60元、养老保险47.70元、失业保险11.90元、住房公积金135.00元。周北热电公司为李健缴纳2015年1-2月社会保险合计1999.94元。庭审中，李健同意在周北热电公司应支付款项中将该社会保险数额予以扣除。
原审法院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者应接受用人单位管理，遵守用人单位规章制度，用人单位应按法律规定支付足额劳动报酬，不得克扣或无故拖欠工资。本案中，李健在值班期间脱岗洗车，周北热电公司作出违纪通报的做法，并无不当，但其对李健扣罚工资300.00元属克扣工资行为，于法无据。李健于2015年1月5日向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求解除与周北热电公司的劳动关系，周北热电公司于同日向淄博市周村区人力资源和社会保障局提出与李健解除劳动合同，故确认双方之间的劳动合同已解除。对李健要求周北热电公司出具解除劳动合同证明，为其办理档案和社会保险转移手续的诉讼请求，予以支持；周北热电公司对李健克扣300.00元的做法不符合《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，应当返还。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，周北热电公司应向李健支付克扣工资300.00元的25%经济补偿金计75.00元。自周北热电公司2014年11月3日对李健作出违纪通报后，李健未为周北热电公司付出正常劳动，周北热电公司按照本地区最低工资标准1355.00元标准为李健发放工资的行为并无明显违法之处。李健要求周北热电公司支付克扣工资及赔偿金，奖金、津贴、补贴及赔偿金的诉讼请求，证据不足，不予支持；李健主张的第十三个月工资及赔偿金，无相关事实及证据佐证，不予支持；李健要求周北热电公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。经济补偿金根据李健在周北热电公司工作年限，每满一年给予一个月工资标准计算，未满六个月的，需计算半个月工资的经济补偿金。关于工作年限，根据《最高人民法院劳动争议司法解释（四）》第五条的规定，2005年12月1日，李健与淄博兰雁集团有限责任公司签订劳动合同，并在淄博兰雁集团有限责任公司控股的周北热电公司淄博周北热电有限公司处检修工作。2012年9月份，周北热电公司淄博周北热电有限公司的股权由淄博华安化工有限公司和周村区有机化工厂整体收购后，淄博兰雁集团有限责任公司与李健解除了劳动合同但未向李健支付解除劳动合同经济补偿金，李健仍在周北热电公司处从事检修工作，此种情况属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，经济补偿金工作年限应自2005年12月1月连续计算到2015年1月5日，周北热电公司需向李健支付的经济补偿金为9.5个月的月平均工资计24824.55元。（注：月工资为李健在劳动关系解除前12个月的平均工资，因2014年12月周北热电公司为李健发放最低工资不能代表李健实际工资水平，故应计算2013年12月至2014年11月期间工资，月平均应发工资为2613.11元，即月平均实发工资2227.91元＋190.60元＋47.70元＋11.90元＋135.00元）；李健要求周北热电公司支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持；《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，其第九十七条规定：本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法实施后续定固定期限劳动合同时开始计算。本案中，李健与周北热电公司自《劳动合同法》实施后，签订劳动合同仅为一次，故李健要求周北热电公司支付二倍工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。综上，周北热电公司应支付李健克扣工资、克扣工资经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金共计25199.55元，扣除周北热电公司为李健缴纳的社会保险数额1999.94元，还应支付23199.61元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第九十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《最高人民法院劳动争议司法解释（四）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决为：一、淄博周北热电有限公司于判决生效之日起十五日内为李健出具解除劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险转移手续；二、淄博周北热电有限公司于判决生效之日起十日内支付李健克扣工资、克扣工资经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金共计23199.61元；三、驳回李健的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元，由淄博周北热电有限公司负担。
原审原告李健不服原审判决，向本院提起上诉称，1、原审判决对解除劳动合同的性质认定不清，因被上诉人未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，而且克扣、拖欠工资，迫使上诉人提出解除劳动合同，被上诉人应当支付劳动报酬、经济补偿金及赔偿金；2、原审判决关于25%经济赔偿金认定不清，根据法律规定，用人单位克扣工资应当支付相当于劳动报酬25%的赔偿金，而不是克扣工资的25%的赔偿金；3、被上诉人为上诉人发放最低工资明显违法，未按劳动合同约定提供劳动条件，擅自调离原工作岗位并罚款也未公示；4、原审判决对举证责任认识不清，被上诉人克扣工资、奖金、补贴应由被上诉人举证；5、原审判决对解除劳动合同经济补偿金的计算标准及年限认定错误，上诉人的月平均工资低于企业月平均工资，应按企业月平均工资标准计算。关于补偿金计算年限，上诉人的工龄补贴一直是按20年计算的，故上诉人的连续工龄应当合并计算为20年；6、关于赔偿金，被上诉人明显是违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；7、关于二倍工资，根据《劳动合同法》的规定，双方签订的第三份固定期限劳动合同，应为无固定期限劳动合同，被上诉人应支付二倍工资；8、原审判决不应当从经济补偿金中扣除被上诉人缴纳的2015年1月、2月的养老保险。综上，请求二审法院撤销一审判决，判令被上诉人支付上诉人劳动报酬11155.00元、解除劳动合同经济补偿金58460.50元、赔偿金116921.00元、二倍工资75389.80元，一、二审诉讼费用由被上诉人负担。
被上诉人周北热电公司辩称，上诉人的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院查明事实，驳回上诉人的上诉，维持原判。
经审理查明，上诉人李健在上诉状主张被上诉人周北热电公司应支付其未签订无固定期限劳动合同二倍工资75389.80元。二审庭审中，上诉人李健变更上诉请求为被上诉人周北热电公司应支付其未签订书面劳动合同二倍工资31139.15元。
二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有原审卷宗和双方当事人庭审陈述记录在卷佐证，足以认定。
本院认为，关于上诉人主张被上诉人支付其2014年9月24日至2015年1月5日期间克扣工资、奖金、津贴、补贴11155.00元有无事实及法律依据的问题。李健自周北热电公司于2014年11月3日作出违纪通报后，李健未向周北热电公司提供正常劳动，周北热电公司公司按照本地区最低工资标准向李健发放工资并无不当，李健主张周北热电公司应按其应发工资标准支付劳动报酬，并以劳动报酬基数支付克扣工资赔偿金，无事实及法律依据，本院依法不予支持；李健虽主张周北热电公司应支付其奖金、津贴、补贴，但其未能提交证据证实其主张，故对其该项请求，本院依法不予支持。
关于周北热电公司应否支付李健赔偿金及原审判决认定的解除劳动经济补偿金是否正确的问题。本案中，李健在提起劳动争议仲裁时，请求裁决解除与周北热电公司的劳动关系，故双方劳动关系的解除是由李健提出，李健主张周北热电公司支付其赔偿金于法无据，本院依法不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，在计算解除劳动合同经济补偿金的工作年限时，合并计算劳动者在不同单位的工作年限的，应当以劳动者系非因本人原因从原单位被安排至新单位工作且原单位未支付经济补偿金为条件。本案中，李健述称其与淄博兰雁集团有限责任公司签订劳动前在嘉周热电公司工作，其与嘉周热电公司劳动合同到期后，与淄博兰雁集团有限责任公司签订劳动合同，并非嘉周热电公司安排其到淄博兰雁集团有限责任公司工作，故原审判决认定的解除劳动合同经济补偿金计算年限恰当，李健主张应合并计算其工作年限为20年，于法无据，本院依法不予支持；关于解除劳动合同经济补偿金计算基数的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，计算解除劳动合同经济补偿金应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数计算，李健关于应当按照企业职工月平／均工资计算其经济补偿金的上诉理由，于法无据，本院依法不予支持。
关于原审判决认定从解除劳动合同经济补偿金中扣除周北热电公司为李健缴纳的部分社会保险费用是否正确的问题。本案中，李健与周北热电公司之间的劳动关系于2015年1月5日解除，双方劳动关系解除后，周北热电公司无需再为李健缴纳各项社会保险费用，故周北热电公司主张从其应支付李健的各项费用中扣除其已为李健缴纳的2015年1月、2月的社会保险费用应予支持，且李健在原审庭审中亦明确表示同意按相应的天数予以扣减，故李健关于不应从经济补偿金中扣除社会保险费用1999.94元的上诉理由不能成立，本院依法不予支持。
关于李健主张的二倍工资的问题。李健在二审庭审中，明确其主张的二倍工资为未签订劳动合同二倍工资，本案中，李健于2012年9月26日与淄博兰雁集团有限责任公司解除劳动关系后，于2012年9月30日与周北热电公司签订劳动合同，并约定劳动合同期限为五年（自2012年10月1日至2017年9月30日），故李健主张由周北热电公司支付其未签订劳动合同二倍工资，无事实及法依据，本院依法不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，本院依法予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人李健负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕桂欣
代理审判员 史玉芬
代理审判员 史华振
二〇一六年一月十四日
代理书记员 李慧姣