上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一(民)初字第17093号
原告上海韦澳照明电器有限公司，注册地上海市金山区。法定代表人程瑜宏，总经理。委托代理人田志华，上海市千方律师事务所律师。被告郑小丽，女，1973年5月10日出生，汉族，户籍地广东省。委托代理人潘红芳，上海华夏汇鸿律师事务所律师。原告上海韦澳照明电器有限公司与被告郑小丽劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2015年12月11日公开开庭进行了审理。原告上海韦澳照明电器有限公司的委托代理人田志华，被告郑小丽的委托代理人潘红芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海韦澳照明电器有限公司诉称，原、被告间于2014年4月1日签订了期限为一年的劳动合同。合同期限届满后，不再续签劳动合同。现其不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、原告无须支付被告违法解除劳动关系的赔偿金人民币(币种下同)21,040元；2、原告无须支付被告2014年2月8日至2015年2月9日期间的休息日加班工资15,080.46元；3、原告无须支付被告2014年3月20日至同年12月31日期间的未休年休假工资1,103.45元。被告郑小丽辩称，原告系违法解除双方间的劳动关系，现均不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决履行。经审理查明，被告系外省市户籍来沪从业人员，曾系原告处员工。被告在原告处实际工作至2015年2月9日。2015年5月19日，被告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2014年5月14日至2015年2月19日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金、2014年2月8日至2015年2月9日期间的休息日加班工资、2013年3月20日至2015年2月9日期间的未休年休假工资、2014年年终奖。该会于2015年7月2日作出闵劳人仲(2015)办字第2804号仲裁裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金21,040元、2014年2月8日至2015年2月9日期间的休息日加班工资15,080.46元、2014年3月20日至同年12月31日期间的未休年休假工资1,103.45元，对被告的其余仲裁请求，不予支持。原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告于庭审中陈述，其于2013年3月20日进入原告处工作，担任仓管一职。双方约定其每月工资为4,000元，自2014年起工资调整为5,000元/月，每天另有10元的饭贴。就工作时间，双方约定为做六休一，每天工作时间为8：45之前到岗，18：00下班。原告每月通过法定代表人妻子的私人银行账户向其发放工资。2015年2月6日，原告告知被告因经营不善须裁减人员，通知其离职。其实际工作至2015年2月9日。为此，被告提供了银行交易明细、送货单、交接证明照片、库存表复印件以印证。该交易明细显示首笔网银转账发生于2013年4月11日，之后至2013年12月期间每月10日左右均有网银转账汇款记录，金额为3,800元左右或4,000元。2014年1月10日至2015年2月9日期间的交易明细显示网银转账汇入款项金额分别为5,000元、4,000元、7,425元、5,260元、5,166元、5,260元、4,770元、5,024元、5,160元、5,222元、6,810元。就银行转账记录中有部分金额低于4,000元、5,000元的月工资标准，被告称因其居住在原告提供的宿舍内，发放工资时扣除了水电费等。被告另称，银行转账记录中的7,425元不仅包含了工资，还包括了2013年度的年终奖。原告方最后一笔转账汇款6,810元系原告所支付的2015年1月至同年2月9日期间的工资。对银行交易明细的真实性，原告不持异议，并称被告最初系原告法定代表人的私人家政人员，自2014年1月起原、被告间建立劳动关系。2014年2月以前系原告法定代表人妻子支付给被告作为家政人员的劳务报酬。之后的银行汇入款项是原告支付被告的工资。对送货单的真实性，原告亦不持异议。对交接证明，原告不予认可。对库存表，因系复印件，被告未提供原件，故原告表示不予认可。原告于庭审中陈述，被告于2014年1月入职其处在仓库工作。双方签订有期限为2014年1月1日起至2015年1月31日止的劳动合同。劳动合同约定被告月工资为2,000元，加班1天按80元/天之标准支付加班费。被告告知其在户籍所在地缴纳了社会保险，故原告另每月补助被告1,000元作为社保补贴与工资一起发放。原告每月支付被告的工资中已包括了加班工资。双方之前的劳动关系系劳动合同到期后自然终止。春节放假前，原告通知被告节后回来交接。因过年交接的问题，故被告最后工作日期与劳动合同约定的终止时间相差了几天。为此，原告提供了劳动合同原件以印证。该劳动合同载明被告原为许右妹私人聘用人员，现原告公司因发展需要，经许右妹推荐，于2014年1月起成为原告公司员工。该劳动合同显示合同期限为2014年1月1日起至2015年1月31日止，其中试用期为2014年1月1日起至同年3月31日止。工作时间为周一至周五9：00至18：00(其中午休1小时)，每周六、日休息，周六如加班，双方约定加班费为80元/每日，不另做补助)。就劳动报酬，劳动合同载明因原告公司人员有限，被告工资及补贴，仍委托许右妹发放。就劳动报酬的具体金额，劳动合同约定被告试用期内及试用期满后均为每月2,000元。劳动合同还约定，因被告已告知原告在户籍所在地缴纳养老保险，故原告每月以月货币形式与工资合并发放给被告补助1,000元。因为补贴与工资合并发放，故被告有异议时需在收到汇款后10日内告知，否则视为认同。劳动合同尾页载明该劳动合同于2014年1月1日生效。对上述劳动合同，被告表示，其入职之初，签订过一份为期一年的劳动合同。签完后原告即拿走了该劳动合同。现原告提供的劳动合同中尾页签名确系其本人所签，但前面的内容已被原告调换，劳动合同期限及工资组成等均与当初其所签订的劳动合同不一致。庭审中原告陈述，被告在职期间未享受过年休假。被告每年可享受的年休假天数为5天，被告的未休年休假工资其已随工资一起支付给了被告。被告则陈述，其每年可享受的年休假天数为10天，但无法提供相应的证据证明其工作年限已满10年。庭审中，被告提供了其2014年1月至2015年2月期间的考勤记录。考勤记录显示被告岗位实行做六休一的工作制度。考勤记录还显示被告2015年2月的出勤天数为8天。对上述考勤记录的真实性，原告不持异议。诉讼中，原告表示，双方约定，被告在收到工资后如有异议，须在10日内向其提出。然被告从未就发放的工资向其提出异议，故现其无法提供被告在职期间的工资单。以上事实，由仲裁裁决书等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张无须支付被告2014年2月8日至2015年2月9日期间的休息日加班工资15,080.46元之诉请，本院认为，虽然原告提供的劳动合同载明了被告的工资组成，但与其实际向被告发放的金额并不吻合。且原告作为用人单位，对其每月发放被告的工资情况负有举证责任。原告无法提供被告在职期间的工资单，应承担举证不能的法律后果。故本院采信被告有关其2014年起每月工资5,000元，另有10元/天饭贴之陈述。但要指出的是按被告所陈述，双方约定了工资标准，约定了被告实行做六休一的工作制度，故原告实际每月支付被告的工资中已包括了休息日加班工资。综上，原告此项诉请，于法有据，本院予以支持。就原告主张无须支付被告违法解除劳动关系的赔偿金21,040元之诉请，原告陈述，双方系劳动合同到期自然终止。原告就此陈述，并未提供充分有效之证据以印证。原告提供的劳动合同显示合同到期日为2015年1月31日。原告陈述，因过年交接的问题，故被告最后工作日期与劳动合同约定的终止时间相差了几天。然2015年的除夕为2月18日，考勤记录显示，被告在原告处实际工作至2015年2月9日，2月9日前被告系正常工作，原告的解释显然不符合常理。并且，原告于2015年2月9日结算了被告至该日止的工资。综上，根据现有证据，本院认定原告的解除行为确属违法，应支付被告相应的违法解除劳动关系的赔偿金。就双方有争议的入职日期，被告虽不认可原告提供的劳动合同，称除尾页外的前几页均被原告所调换。在被告确认其签名为本人所签的情况下，被告并未提供充分有效之证据以证明其主张。故本院确认原告提供的劳动合同于本案中具有证明力。根据该劳动合同所载明之内容，双方劳动关系自2014年1月起建立。故被告赔偿金的年限，本院自2014年1月起计算。就被告解除劳动关系前十二个月平均工资，本院根据被告所陈述的工资标准剔除休息日加班工资予以计算。经计算，原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金11,673.87元。就原告主张无须支付被告2014年3月20日至同年12月31日期间的未休年休假折算工资1,103.45元之诉请，原告自认被告每年可享受的年休假天数为5天，被告未享受过年休假，其在支付被告工资时已一并支付了未休年休假折算工资。然原告就其所陈述的已支付被告未休年休假折算工资一节，并未提供任何充分有效之证据以印证。综上，经计算，原告应支付被告2014年3月20日至同年12月31日期间的未休年休假折算工资1,072.56元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海韦澳照明电器有限公司无须支付被告郑小丽休息日加班工资15,080.46元；二、原告上海韦澳照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑小丽赔偿金11,673.87元；三、原告上海韦澳照明电器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑小丽未休年休假折算工资1,072.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海韦澳照明电器有限公司、被告郑小丽各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 陆莉萍
人民陪审员 黄讚美
人民陪审员 叶菊花
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 严 敏
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。