广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0606民初10082、10313号
原告：佛山市家家爱家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：杨振芳。
委托诉讼代理人：江文，湖南海天律师事务所律师。
委托诉讼代理人：熊琳艳，女，1989年9月7日出生，汉族，该公司员工。
被告：马元仔，男，1966年1月19日出生，汉族，住江西省赣州市赣县。
佛山市家家爱家具有限公司与马元仔因劳动合同纠纷均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，分别于2018年5月29日、6月1日向本院提起诉讼。本院受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，决定以先起诉的佛山市家家爱家具有限公司列为原告，以后起诉的马元仔列为被告，两案合并审理。本案依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2018年7月13日公开开庭审理，原告佛山市家家爱家具有限公司的委托诉讼代理人江文、熊琳艳，被告马元仔到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：马元仔申请劳动仲裁，请求裁决佛山市家家爱家具有限公司向其支付2017年10月工资6500元、2018年1月工资3250元、拖欠工资补偿19500元、未签订劳动合同补偿71500元、未参加社会保险补偿6500元及赔偿金6500元。
2.劳动仲裁结果：佛山市家家爱家具有限公司向马元仔支付2017年10月工资6500元、2018年1月工资3250元、2017年3月19日至2018年1月16日未签订劳动合同二倍工资差额64566.67元。
3.原告的诉讼请求：原告无须支付被告2017年10月工资6500元、2018年1月工资3250元、2017年3月19日至2018年1月16日未签订劳动合同二倍工资差额64566.67元，被告承担诉讼费。
4.被告的诉讼请求：原告支付被告未参加社会保险解除劳动关系赔偿金6500元、社会保险费6500元。
本案中，双方举证及本院认证如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证复印件、监察意见书、仲裁申请书、员工名册、劳动合同。
2.被告提交了如下证据：通话录音1段、录像3段、2017年2月份考勤核对表照片打印件、工资单2张、照片。
原告提交的员工名册、劳动合同，被告有异议，原告在限定时间未能向本院提交相应期限工资台账，仅凭员工名册、劳动合同不能证明原告相应期限内员工的状况，故对该些证据不予采信。原告提交的其他证据，被告对真实性无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。被告提交的证据，原告均有异议，本院将在对双方争议事项的论述中一并认证。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.原、被告是否存在劳动关系。
本院经审查后认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，被告主张双方存在劳动关系，并在庭审中对于原告的工作人员、产品、工作地点、工作环境、工资发放情况等均能进行详细、准确的阐述；而原告否认双方存在劳动关系，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《广东省工资支付条例》第十六条及《中华人民共和国社会保险法》的规定，原告应与劳动者签订书面劳动合同、建立职工名册、编制工资支付台帐，并为劳动者参加社会保险，但原告提交的证据均未能证明其自身员工状况，不能推翻被告提交的证据，亦不能排除原、被告存在劳动关系，原告未尽到自身管理责任，应承担举证不能的不利后果。且原告提交的监察意见书仅能证实原告被环保管理部门责令停止相应违法行为，并不能证明原告所主张的其停产的事实。因此，原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，被告的工作任务由原告工作人员指派、管理，由原告支付被告相应劳动报酬，原、被告之间的法律关系符合劳动关系的特征。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者工作年限由用人单位负举证责任，而原告作为用人单位并未能举证证明被告的工作年限，故本院采信被告的主张，确认双方存在劳动关系，被告于2017年2月19日起在原告处从事木工样板工作至2018年1月16日。
2.原告是否应向被告支付2017年10月工资6500元及2018年1月工资3250元。
本院经审查后认为，根据《广东省工资支付条例》第十条第一款、第四十四条第一款的规定，原告作为用人单位，应当对被告的工资数额、工资支付状况承担相应举证责任，被告提交了工资单以证明其月薪为6500元，原告并未能提交相应工资台账及支付凭证推翻被告该证据，更无法证明被告的工资数额及已支付数额，原告应承担举证不能的不利后果。结合被告在原告处担任木工样板工作的事实，本院认为被告提交的工资单、被告主张的月薪金额及原告拖欠工资数额合理可信，故予以采纳，原告依法应向被告支付2017年10月工资6500元及2018年1月工资3250元。
3.原告是否应向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额64566.67元。
本院经审查后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，被告于2017年2月19日入职，双方建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但原、被告双方一直未有订立书面劳动合同，原告依法应向被告支付2017年3月19日至2018年1月16日的未签订书面劳动合同二倍工资差额64475.81元（6500元/月÷31天/月×13天+6500元/月×9个月+3250元）。
4.原告是否应向被告支付解除劳动关系赔偿金6500元。
本院经审查后认为，根据本院采信的仲裁申请书，结合本院在双方争议事项1中的论述，被告在原告处工作至2018年1月16日，并于2018年3月6日申请劳动仲裁，主张原告未为其参加社会保险，并要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，被告该行为是被告单方行使劳动关系解除权的意思表示。而原告确实未为被告参加社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系经济补偿金6500元（6500元/月×1个月）。
被告申请仲裁请求裁决原告支付拖欠工资补偿19500元，仲裁裁决对此不予支持，被告未对此起诉，视为服裁，本院予以确认，不再审理。
被告诉请原告支付社会保险费6500元，被告在庭审中明确该诉讼请求是要求原告为其补缴社会保险，但征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。被告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《广东省工资支付条例》第十条第一款、第十六条、第四十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告佛山市家家爱家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告马元仔支付2017年10月工资6500元；
二、原告佛山市家家爱家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告马元仔支付2018年1月工资3250元；
三、原告佛山市家家爱家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告马元仔支付2017年3月19日至2018年1月16日的未签订书面劳动合同二倍工资差额64475.81元；
四、原告佛山市家家爱家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告马元仔支付解除劳动关系经济补偿金6500元；
五、驳回原告佛山市家家爱家具有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回被告马元仔的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2018）粤0606民初10082号案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告佛山市家家爱家具有限公司负担；（2018）粤0606民初10313号案受理费减半计算为5元（原告申请免交），本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一八年八月十五日
书记员 梁淑军