北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京02民终10781号
上诉人（原审被告）：北京恒利宏辰装饰设计有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇九村同华路北大街20排8号。
法定代表人：詹志文，总经理。
委托诉讼代理人：卜春雨，北京柏舟律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：陶桂云，男，1980年9月18日出生。
上诉人北京恒利宏辰装饰设计有限公司（以下简称恒利宏辰公司）因与被上诉人陶桂云劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2016）京0115民初18810号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
恒利宏辰公司上诉请求：撤销（2016）京0115民初18810号民事判决，改判或将本案发回重审。恒利宏辰公司主张其公司的生产经营模式系将具有生产职能的部门承包给个人，由承包人根据工作内容及工作量自行决定是否雇佣他人，陶桂云并非向其公司提供劳动、接受其公司管理及从其公司获得劳动报酬，故其公司与陶桂云不存在劳动关系，不应支付工资、未休年休假工资、未缴纳养老保险补偿金及解除劳动关系补偿金。
陶桂云经本院传唤未到庭参加诉讼，但提交书面答辩意见称同意一审法院判决，不同意恒利宏辰公司的上诉请求。
陶桂云向一审法院起诉请求判决：1.确认与恒利宏辰公司自2003年3月1日至2016年2月29日期间存在劳动关系；2.恒利宏辰公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额82500元；3.恒利宏辰公司支付违法解除劳动合同赔偿金195000元；4.恒利宏辰公司支付2014年3月1日至2016年2月29日期间的平时延时加班工资23600.9元及25%的经济补偿金5900.23元，周六日加班工资143449.28元及25%的经济补偿金35862.32元，法定节假日加班工资22758.78元及25%的经济补偿金5689.7元；5.恒利宏辰公司支付2016年2月1日至2016年2月29日拖欠的工资7500元及25%的经济赔偿金1875元；6.恒利宏辰公司支付未休年假工资82759.2元及经济补偿金20689.8元；7.恒利宏辰公司支付2003年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳社会养老保险的赔偿金14373元。
一审法院认定事实：陶桂云主张其于2003年3月1日入职恒利宏辰公司，岗位为木工，月工资7500元，工作期间，每天工作8.5小时，周六日及法定节假日不休息，恒利宏辰公司未安排其休年休假，未为其缴纳社会保险，恒利宏辰公司未支付其2016年2月份工资；农历2015年12月17日（公历2016年1月26日）至农历2016年1月17日（2016年2月24日）放假，其回到恒利宏辰公司后为恒利宏辰公司搬家到河北，恒利宏辰公司要求其在河北的公司工作，但该位于河北省的公司与恒利宏辰公司并非同一家公司。恒利宏辰公司对陶桂云上述主张不予认可，称双方不存在劳动关系。
2016年6月1日，陶桂云曾向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认其与恒利宏辰公司自2003年3月1日至2016年2月29日期间存在劳动关系；2.恒利宏辰公司支付2015年3月1日至2016年3月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额82500元；3.恒利宏辰公司支付违法解除劳动合同赔偿金195000元；4.恒利宏辰公司支付2014年3月1日至2016年2月29日期间平时延时加班工资23600.9元及25%的经济补偿金5900.23元，周六日加班工资143449.28元及25%的经济补偿金35862.32元，法定节假日加班工资22758.78元及25%的经济补偿金5689.7元；5.恒利宏辰公司支付2016年2月1日至2016年2月29日拖欠的工资7500元及25%的经济补偿金1875元；6.恒利宏辰公司支付2003年3月1日至2016年2月29日期间未休年休假工资82759.2元及经济补偿金20689.8元；7.恒利宏辰公司支付2003年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金14373元。大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字〔2016〕第3160号裁决书，裁决驳回陶桂云的全部仲裁请求。陶桂云不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审中，陶桂云提交以下证据：1.年会光盘及照片，证明陶桂云参加了恒利宏辰公司召开的年会，用以证明陶桂云与恒利宏辰公司存在劳动关系。恒利宏辰公司对该证据的真实性及证明目的均不认可；2.贺建华班组费用领取单、陈金云班组费用领取单、郑生林班组费用领取单、证据材料清单，证明其与恒利宏辰公司存在劳动关系。恒利宏辰公司对该证据真实性认可，对证明目的不予认可。3.暂住证，证明其与恒利宏辰公司存在劳动关系。该暂住证有效期限为2014年5月16日至2015年5月16日，暂住地址为北京市大兴区西红门镇同华北大街20-8号。恒利宏辰公司对暂住证的真实性认可，但不认可证明目的。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。陶桂云提交的暂住证记载的暂住地址为北京市大兴区西红门镇同华北大街20-8号。恒利宏辰公司的注册地址为北京市大兴区西红门镇九村同华路北大街20排8号，与暂住证载明的地址基本一致。恒利宏辰公司虽对暂住证的证明目的不予认可，但未提交相应证据加以反驳，对该暂住证，法院予以采信。对陶桂云关于其与恒利宏辰公司之间存在劳动关系的主张，法院亦予以采信。恒利宏辰公司坚持以其公司与陶桂云之间不存在劳动关系进行抗辩，未举证证明陶桂云的工作期间，故法院结合现有证据，采信陶桂云的相关主张，确认陶桂云与恒利宏辰公司自2003年3月1日至2016年2月29日期间存在劳动关系。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年未签订劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同。陶桂云入职后与恒利宏辰公司并未签订劳动合同，故自2009年1月1日起，应视为双方已签订无固定期限劳动合同。陶桂云要求恒利宏辰公司支付2015年3月1日至2016年3月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，法院不予支持。
陶桂云主张恒利宏辰公司安排其到另一家公司工作，属于违法与其解除劳动合同，但未提交证据加以证明。恒利宏辰公司以双方不存在劳动关系进行抗辩，亦未提交证据证明陶桂云的离职原因。因此，法院比照双方协商一致解除劳动关系的情形处理，恒利宏辰公司应支付陶桂云解除劳动关系经济补偿金。
陶桂云未提交证据证明其存在加班情形，应承担不利后果，对其要求恒利宏辰公司支付2014年3月1日至2016年2月29日期间的平时延时加班工资、周六日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。陶桂云要求恒利宏辰公司支付上述加班工资25%的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院亦不予支持。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。恒利宏辰公司未提交证据证明陶桂云的工资数额及支付情况，应承担不利后果，对陶桂云关于其月工资为7500元及恒利宏辰公司未支付其2016年2月1日至2016年2月29日期间工资的主张，法院予以采信。恒利宏辰公司安排陶桂云20**年1月26日至2016年2月24日放假，在此期间，恒利宏辰公司仍应当按照提供正常劳动支付陶桂云工资，故对陶桂云要求恒利宏辰公司支付2016年2月1日至2016年2月29日期间工资7500元的诉讼请求，法院予以支持。陶桂云要求恒利宏辰公司支付拖欠工资的25%的经济赔偿金的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。
恒利宏辰公司未举证证明2014年6月1日至2016年2月29日期间已安排陶桂云休年休假，应承担不利后果，支付陶桂云上述期间未休年休假工资。陶桂云未举证证明其他期间存在未休年休假情况，应承担不利后果，对其要求恒利宏辰公司支付2014年6月1日之前的未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。陶桂云要求恒利宏辰公司支付未休年休假工资的经济补偿金的诉讼请求，于法无据，法院亦不予支持。
恒利宏辰公司未为陶桂云缴纳养老保险，应支付陶桂云20**年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金。
据此，一审法院于2017年5月判决：一、确认陶桂云与北京恒利宏辰装饰设计有限公司自2003年3月1日至2016年2月29日期间存在劳动关系；二、北京恒利宏辰装饰设计有限公司于判决生效之日起十日内支付陶桂云解除劳动关系经济补偿金90000元；三、北京恒利宏辰装饰设计有限公司于判决生效之日起十日内支付陶桂云20**年2月1日至2016年2月29日期间工资7500元；四、北京恒利宏辰装饰设计有限公司于判决生效之日起十日内支付陶桂云20**年6月1日至2016年2月29日期间未休年休假工资11034.48元；五、北京恒利宏辰装饰设计有限公司于判决生效之日起十日内支付陶桂云20**年3月1日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的补偿金12753元；六、驳回陶桂云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，陶桂云主张其与恒利宏辰公司存在劳动关系，提供了暂住证、班组费用领取单、年会照片及光盘为证。其中暂住地址与恒利宏辰公司的经营地基本一致。陶桂云提供的证据能够形成相对完整的证据链条对其主张进行佐证，恒利宏辰公司则并未就其抗辩理由提供充分证据，一审法院根据举证情况采信陶桂云的主张，认定双方于2003年3月1日至2016年2月29日期间存在劳动关系，并无不当。用人单位应当及时足额支付劳动报酬。因恒利宏辰公司仅以双方不存在劳动关系进行抗辩，未提交证据证明已经安排陶桂云享受带薪年休假或者已足额未休年休假工资，故一审对陶桂云相关主张中的合理部分予以支持，亦无不当。关于劳动关系解除问题，因双方均未就解除原因提供充分证据，一审法院比照双方协商一致解除劳动关系进行处理，符合本案客观情况，亦属合理。因陶桂云系农业户籍人员，一审法院判决恒利宏辰公司支付未缴纳养老保险的补偿金，并无不当。综上，恒利宏辰公司的上诉请求不能成立，本院不予支持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京恒利宏辰装饰设计有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 洁
审判员 王晓云
审判员 王 磊
二〇一七年十一月十日
书记员 熊 杰