江苏省泰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏12民终1522号
上诉人（原审被告）:季翠华，女，1984年2月21日生，汉族，户籍地靖江市，住靖江市。
委托诉讼代理人：吴洪兴（系上诉人季翠华公公），户籍地靖江市，住靖江市。
被上诉人（原审原告）：江苏永佳光电科技有限公司，登记住所地靖江市斜桥镇旺桥村，实际经营场所在靖江市兴业路118号。
法定代表人：张伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陆迎春，江苏中毅律师事务所律师。
上诉人季翠华因与被上诉人江苏永佳光电科技有限公司（以下简称永佳公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省靖江市人民法院(2017)苏1282民初7331号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月12日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。
季翠华上诉请求：维持一审判决第二项内容，撤销一审判决第一项内容重新改判，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2016年2月19日入职被上诉人公司，因被上诉人诸多违法用工行为，上诉人于2017年6月19日决定与其解除劳动关系。2017年7月5日双方交接手续时被上诉人要求上诉人退回因违法用工害怕举报而补贴给上诉人的三个月社保费，后双方协商决定将此项补贴费以上诉人入职以来法定节假日的加班工资相抵，被上诉人承诺今后不再追究此款，上诉人承诺不再追究法定节假日加班工资，因此上诉人向劳动行政部门投诉、仲裁、诉讼时均未提及法定节假日加班工资，具体核算明细在被上诉人掌握的工资条中有记载。上诉人签名确认后由被上诉人的财务总管刘亚娟签名并确认财务交接完毕，上诉人一时疏忽没有将收条收回，被上诉人用收条进行诉讼，一审法院忽略了由被上诉人掌握的工资条这一有效证据，从而作出错误判决，请求二审法院要求被上诉人举证由其掌握的有上诉人签名的工资条原件，以查清此款并重新判决。被上诉人的不诚信诉讼导致上诉人在财力和精力上都蒙受了损失，请求二审法院维持一审判决第二项内容。
永佳公司答辩称：上诉人在离职之时单方主动向被上诉人寄送辞职报告，根本不存在双方协商或有序交接的事实，上诉人的主张与其在一审中提交的银行卡明细清单自相矛盾，上诉人的上诉没有事实和法律依据，应当驳回其上诉，维持原判。
永佳公司向一审法院提出诉讼请求：判令季翠华退还社会保险费2891元并赔偿损失96500元。
一审法院认定事实：2016年2月19日，季翠华至永佳公司工作，次月10日双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2016年3月10日至2019年3月9日，工作岗位为生产岗位；双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由季翠华缴纳的部分，由永佳公司从季翠华工资报酬中代扣代缴；季翠华如有违反劳动纪律、失职、自动离职、与其他单位签订用工合同等《劳动法》所规定其他情形的，永佳公司可解除用工合同，并取消当年度的绩效工资。2016年10月，永佳公司为季翠华办理了社会保险，2017年3月24日，季翠华向永佳公司出具书面申请，要求永佳公司为其补缴2016年7月至同年9月的社会保险费计2,891.7元并获同意，同年6月6日，季翠华向永佳公司出具收条，载明：“收到社保补贴2891元，承诺在此之前无任何关于社会保险方面的纠纷”，同月10日，因2017年6月4日永佳公司发生包装标牌误贴之事，季翠华作出了《认识》《承诺》，承诺认真做好产品的出库、入库，发货时认真核对产品，若工作中出现失误承担相应的责任及处罚；永佳公司对季翠华的承诺则作出“回原岗位试用15天，根据其表现及试用情况，若适应则继续留用，否则由生产部门另行安排”的处理意见。同月16日，季翠华向永佳公司邮寄了辞职报告，通知双方之间的劳动合同自2017年6月19日起解除，后未再向永佳公司提供劳动。2017年6月20日，永佳公司作出《关于季翠华解除劳动合同的决定》，同月26日又通过银行转账发放了季翠华2017年3月份的工资，2017年7月7日，季翠华向靖江市劳动监察大队投诉，要求永佳公司支付2017年4月、5月、6月的工资计6400元、支付加班加点工资、补缴社会保险费、解除劳动合同的经济补偿金等。同日，永佳公司通过银行转账支付了季翠华2017年4月至同年6月期间的工资计4,888.8元，2017年8月30日，人社局作出《劳动保障监察限期改正指令书》，指令永佳公司于2017年9月13日前为季翠华补申报2016年3月至9月在单位工作期间应当缴纳的社会保险费，永佳公司依据该指令办理并补缴纳了季翠华上述期间的社会保险费。2017年9月20日，季翠华向仲裁委申请仲裁，要求永佳公司支付拖欠工资的赔偿金、加班加点工资、违法解除劳动合同的赔偿金、未签订劳动合同的二倍工资等。同年11月4日仲裁委裁决永佳公司支付季翠华2016年6月20日至2017年6月19日期间的加班工资7945元，对季翠华的其他仲裁请求不予支持。季翠华不服该裁决，向法院提起诉讼（<2017>苏12**民初7928号）。另，永佳公司于季翠华向仲裁委申请仲裁期间，于2017年10月24日向仲裁委申请仲裁，要求季翠华赔偿损失及返还社会保险费2891元，同月27日仲裁委以该仲裁请求不属于劳动仲裁处理范围为由作出不予受理通知。永佳公司不服该通知，致起讼争。
一审法院认为：用人单位和劳动者依法应缴纳社会保险费。本案中，永佳公司、季翠华虽于2016年6月6日达成合意，由永佳公司支付季翠华2016年7月至同年9月社会保险费2891元，双方就此前的社会保险费再无争议，然该合意违反了法律禁止性规定，应为无效；现永佳公司已依据劳动行政部门作出的限制改正指令至社会保险经办机构为季翠华补缴了2016年3月至同年9月期间的社会保险费，故季翠华因无效行为取得的社会保险费2891元应予返还。季翠华称该款已于2017年7月5日自其2017年4月至6月的工资中扣减，然既未提供证据反驳永佳公司提供的季翠华出具的收条，且根据同月7日季翠华递交的《劳动保障监察投诉书》及其向劳动监察部门的陈述，时季翠华主张其月基本工资为2400元、永佳公司欠其2017年4月至6月份的工资分别为2400元、2400元、1600元，合计6800元，若季翠华所述属实，扣除涉案保险费2891元及2017年4月至同年6月期间季翠华个人应承担的社会保险费862.2元，永佳公司仅须支付季翠华工资余额为3,046.8元，然季翠华提供的工资卡往来账户清单记载2017年7月7日永佳公司实际发放季翠华的工资数额为4,888.8元，季翠华的上述主张与其提供的证据不相一致，故对季翠华的该主张不予采信。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但应衡量劳动者的过失程度。本案中，永佳公司、季翠华签订的劳动合同虽约定永佳公司因季翠华的失职可解除劳动合同，并取消当年度的绩效奖，但根据永佳公司提供的证据，季翠华的工资构成中并无绩效工资，且无证据证明季翠华存在重大过失行为及该重大过失给永佳公司造成了损失，故对永佳公司要求季翠华承担赔偿损失的诉讼请求不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国民法通则》第五十八条第一款第（五）项、第二款、第六十一条第一款、《江苏省工资支付条例》第十二条第二款第（四）项之规定，判决：一、季翠华于该判决生效后10日内返还永佳公司社会保险费2891元；二、驳回永佳公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由季翠华负担（季翠华于判决生效后3日内直接交纳法院）。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，二审查明的事实与一审无异，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人出具的2016年6月6日的收条以及被上诉人根据劳动行政部门的指令为上诉人补缴了2016年3月至9月期间的社会保险费相关事实，可以证明上诉人重复享受了2016年7月到9月的社保费用，且收条中关于双方就此前社会保险费再无纠纷的条款本身违反法律禁止性规定，应当归为无效。上诉人因无效行为取得的社会保险费应予返还。一审时上诉人辩称该款已于2017年7月5日自其2017年4月至6月的工资中扣减，现上诉人又称离职交接时与被上诉人协商一致将该款以法定节假日加班工资相抵，其说法不一，且对于其主张均未能提供证据予以证明，对此本院难以采信。据此，一审法院判决上诉人返还被上诉人社会保险费有事实和法律依据，应予维持。
综上所述，上诉人季翠华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人季翠华（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 旭
审 判 员 刘艳生
审 判 员 缪翠玲
二〇一八年九月五日
法官助理 陈其海
书 记 员 李雅婷