广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法道民一初字第95号
原告：东莞市道滘钜丰米制品厂，住所地：广东省东莞市道滘镇大鱼沙工业区。
投资人：黄炳坤。
委托代理人：董海涛，广东汉章律师事务所律师。
被告：陈连英，女，1981年9月30日出生，汉族，住广西贺州市八步区。
委托代理人：李云松，广东邦杰律师事务所律师。
原告东莞市道滘钜丰米制品厂诉被告陈连英劳动合同纠纷一案，本院于2014年2月20日立案受理后，依法由代理审判员梁园园适用简易程序进行审理，并于2014年4月15日、2014年5月14日公开开庭进行了审理。原告东莞市道滘钜丰米制品厂的委托代理人董海涛到庭参加了诉讼；被告陈连英及其委托代理人李云松到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，死者潘某和此前与原告是非常松散的雇佣关系，此前死者潘某和曾多次来原告处工作，多次离职，走时原告都是立即结算工作报酬。死者潘某和最近一次来原告处是2013年2月。死者潘某和在原告处雇佣工作时，是按工作量计算报酬，每吨6.5元，不计算考勤，有事情就做，没事情就可以休息，工作报酬按工作量计算。被告以原告与死者潘某和存在劳动关系为由提起仲裁，原告不服仲裁裁决，请求判令：原告与潘某和不存在事实劳动关系，只是雇佣关系。
被告辩称，原告与被告的丈夫潘某和之间存在事实劳动关系，潘某和的工作时间和工作岗位都是由原告安排，不存在原告所称“不计算考勤，有事情就做，没事情就不做”的事实，工资发放是每月以现金方式签收一次，原告与潘某和之间存在典型的管理和被管理的关系，因此，原告的诉讼请求没有事实依据，请求依法予以驳回。
经审理查明，原、被告双方确认潘某和进入原告处工作，原告没有与潘某和签订劳动合同，原告没有为潘某和参加社会保险，原告也没有向潘某和发放厂牌。根据死亡户口注销单显示，潘某和（男，1979年12月25日出生，身份证号码：）于2013年9月19日死亡。被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：确认被告丈夫潘某和与原告之间存在事实劳动关系。该庭于2014年1月24日作出东劳人仲院道滘庭案字[2014]6号《仲裁裁决书》，裁决：确认潘某和与原告存在事实劳动关系。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
原告主张潘某和多次到原告处工作，潘某和与原告是松散的雇佣关系，潘某和最早于2011年2月到原告处工作，任职搬运工，离职后再到原告处工作时开始任职干燥；原告的雇佣员工入职、离职都比较松散，随时结清工资就可以离职，核实身份证随时也可以入职，不需要填表，也不需要签名，也没有建立员工名册，潘某和最后一次到原告处工作是2013年2月至2013年9月19日；原告无需对潘某和进行管理，潘某和无需遵守上下班制度以及劳动纪律，只要上班就支付报酬，不上班就不支付报酬，实行计件工资，核实工资后以现金方式直接发放工资，无需签名；实行两班制，但每个班具体上班时间按照生产进度决定，事故当天潘某和于2013年9月18日17时上班，20时左右没事做就回去休息，2013年9月19日2时又上班出货。被告主张潘某和于2011年2月入职原告处工作，凭身份证报名，在白纸上签名，任职干燥，一直工作至2013年9月19日，期间潘某和与原告之间是典型的管理和被管理的劳动关系，实行保底工资，在工资表上签名后以现金方式发放工资，无论是按计件工资还是按保底工资，都不影响双方的劳动关系；潘某和必须遵守上下班制度以及劳动纪律，也要接受原告的管理；实行两班倒，上下班时间固定，无需考勤。
本院依法向东莞市公安局道滘分局新兴派出所调取询问笔录（黄炳坤、陈凤林、黄远良），陈凤林陈述：2013年9月19日2时许，陈凤林在原告处上班，约2时30分许，有员工通知陈凤林说潘某和在车间里工作时头发晕，因陈凤林是潘某和主管，陈凤林马上跑到车间里看看潘某和怎么样，到车间时看见潘某和坐在车间的门口处休息……经多次劝说后，潘某和才坐上车去大鱼沙村的卫生站检查……然后厂长开车送潘某和回其住的出租屋叫潘某和休息不用上班了，陈凤林将潘某和送回出租屋后，就回厂里了，7时许，陈凤林才知道潘某和可能不行了，然后陈凤林就去潘某和的租房处，当时120的医生在抢救，约8时许，医生说潘某和去世了。黄远良陈述：2013年9月19日7时许，黄远良出租房里面的一名男租客打电话给黄远良，说一名6楼601号房里面的男子快要死了叫黄远良马上过去，电话挂了之后，黄远良马上过去出租屋的时候，遇到医生就问那名租客的事情，医生说经抢救不行死亡了。黄炳坤陈述：2013年9月19日3时10分许，黄炳坤的儿子黄伟卫打电话给黄炳坤，叫黄炳坤帮其工厂的一名员工看病，约5分钟，黄炳坤穿上衣服后下楼就看见三名男子（一名是黄伟卫工厂的厂长黄希，一名是黄伟卫工厂的主管陈凤林，最后一名是员工潘某和）在卫生站门口等黄炳坤……潘某和说舒服了许多，然后潘某和就坐上其老乡的摩托车上走了。原、被告双方对询问笔录的真实性均予以确认。
根据被告的申请，证人苏某（曾于2010年春节后至2013年年底在原告处工作，现已离职）出庭作证，陈述：入职时凭身份证签名就可以，在干燥房做干燥，苏某与原告没有签订劳动合同，原告没有为苏某购买社会保险，2010年曾发放厂牌，但春节时原告要求上交就收回去，后没有再发放厂牌；实行两班倒，每班12小时，生意好时每天都上班，生意不好时放假一、两天，但没有考勤；实行计件工资，2010年时按5.4元/吨计算，2012年实行保底工资2600元/月，两个月发放一次工资，本月发放上月工资，以现金形式发放工资，原来发放工资时凭厂牌去财务处签名领取工资，后凭身份证去财务处签名领取工资，但原告没有给苏某工资条；2010年、2011年、2012年春节放假回家过年，不存在每年年底离职，年后再入职的情况，2013年领取工资后离职，老板称每个人都要写离职申请书，2013年前苏某离职都不需要写离职申请书；潘某和从2011年春节后至2013年农历八月十四日在原告处工作3年，在干燥房做干燥，苏某与潘某和不是同一班，潘某和出事时苏某不在场，潘某和上夜班，苏某上白班，接到潘某和妻子的电话，苏某就去查看，潘某和就没气了。证人彭某（在原告处工作）出庭作证，陈述：彭某于2011年2月入职，原告一直没有为彭某购买社会保险，双方于2014年签订劳动合同，之前没有签订劳动合同，原告一直没有发放厂牌，入职时凭身份证报名就可以；实行两班倒，每班12小时，中间有休息吃饭时间，仓库的货比较充足的就放假三、四天，货比较少的就放假一、两天，一般一个月放假一次；实行计件工资，具体一吨多少钱不清楚，每年都不同，2012年实行保底工资2400元/月，2013年实行保底工资2600元/月，2014年实行保底工资2800元/月，本月发放上月工资，以现金形式发放工资，凭身份证到财务处签名领取工资，原告没有给彭某工资条；潘某和与彭某于2011年2月一起入职，在干燥房做干燥，潘某和与彭某上同一班，当晚上夜班（即17时至第二天5时），中间休息时间是22时至第二天1时多，大约2时半，潘某和说不舒服要休息一下，后来走几步就晕倒了，彭某把潘某和扶起来，叫厂长带潘某和去医院，之后就不清楚了，后5时半潘某和出事了，彭某就把潘某和抬上救护车。原告主张两证人与潘某和有利害关系，证人证言与事实不符，对证人证言不予确认。被告主张证人证言真实可信，两证人与潘某和在同一车间，可以证明两证人、潘某和与原告存在劳动关系。
另查明，被告与潘某和于2007年1月11日登记结婚。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、证人证言、户口薄、结婚证、死亡户口注销单、询问笔录以及本案的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方确认潘某和进入原告处工作，本院依法予以确认。对于潘某和与原告之间的关系，原告主张潘某和与原告是松散的雇佣关系，被告主张潘某和与原告是劳动关系，原、被告双方均应提供相应的证据予以证明其各自主张。根据本院向东莞市公安局道滘分局新兴派出所调取的询问笔录（黄炳坤、陈凤林、黄远良），陈凤林陈述“陈凤林是潘某和主管”，黄炳坤陈述“黄炳坤穿上衣服后下楼就看见三名男子（一名是黄伟卫工厂的厂长黄希，一名是黄伟卫工厂的主管陈凤林，最后一名是员工潘某和）在卫生站门口等黄炳坤”，可见，潘某和需要接受原告的管理、约束、支配；根据原、被告双方的陈述以及两证人证言，原告根据潘某和的工作时间、工作量等向潘某和发放报酬；原告主张潘某和多次到原告处工作，但未能提供证据予以证明潘某和入职、离职、再入职、再离职等情况，亦未能提供证据予以证明潘某和具体的工作时间、工作量情况。综上，潘某和与原告之间的关系具备劳动关系的相关特点，且原告亦未能提供相应的证据予以证明潘某和与原告双方约定为雇佣关系，因此，本院认定潘某和与原告之间是事实劳动关系。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十五条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认潘明和与原告东莞市道滘钜丰米制品厂存在事实劳动关系。
二、驳回原告东莞市道滘钜丰米制品厂的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告东莞市道滘钜丰米制品厂负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁园园
二〇一四年五月十五日
书 记 员 卫丽如
王冕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。