湖南省资兴市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘1081民初715号
原告资兴市佳友好帮手汽车服务会所。
法定代表人罗凯，该会所经营者。
委托代理人谢春丽，湖南春鸿律师事务所律师。
被告程炳乐，男。
委托代理人何忠诚，湖南又一村律师事务所律师。
原告资兴市佳友好帮手汽车服务会所（以下简称佳友汽车服务会所）诉被告程炳乐劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月25日立案受理，依法由审判员李漫于2016年7月26日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告佳友汽车服务会所的经营者罗凯及委托代理人谢春丽，被告程炳乐及委托代理人何忠诚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告佳友汽车服务会所诉称：2015年12月下旬，原告与被告达成口头协议，由被告承揽原告的轮胎业务，并由其独立完成所有轮胎业务。原、被告之间并非劳动关系，而是承揽合同关系。原告的员工实行上、下班打卡制，进行统一监督、管理、学习。因原告的经营者罗凯与被告程炳乐是朋友关系，且承揽轮胎部的工作，被告不受原告考勤等员工管理制度约束。原告也并未辞退被告，而是被告工作带情绪，原告建议被告调整心态，被告当场将轮胎店门钥匙交出便再未来原告处上班。因此，被告程炳乐提起劳动争议无从谈起，本案也不属于劳动争议的受案范围。
被告程炳乐辩称：1、资兴市劳动人事争议仲裁委员会出具的资劳人仲案字〔2016〕第30号仲裁裁决书认定正确。2014年7月份，被告程炳乐经朋友介绍到原告佳友汽车服务会所的分店从事小车司机工作，后被安排到会所总店轮胎部工作，上班实行打卡考勤。被告程炳乐在分店上班时，按口头约定每月1600元发放工资，在轮胎部工作是实行底薪加提成的计件工资，工资皆是每月发放。原、被告之间属于事实上的劳动关系，而不是承揽关系；2、原告应当支付被告双倍工资和经济补偿金。被告程炳乐在原告处上班期间，一直未签订劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，原告应当支付被告经济补偿金。
经审理查明：被告程炳乐于2014年7月15日到原告佳友汽车服务会所分店从事小车司机工作，双方没有签订书面劳动合同，口头约定每月工资为1600元，包吃包住，上、下班实行打卡制度。2014年12月，被告程炳乐被安排到原告佳友汽车服务会所总店轮胎部工作，实行计件工资（底薪加提成），每月发放现金。
2015年1月20日，被告程炳乐在轮胎部作业时，不慎将左手大拇指割伤。事后，原告的经营者罗凯将被告程炳乐送到资兴市中医院、资兴市矿务局总医院及郴州市中医院住院治疗，共计住院八天。住院医疗费及护理费已由原告全额支付。2015年7月12日，因认为被告程炳乐上班期间表现不好，原告佳友汽车服务会所告知被告程炳乐，如果不予改正就不用来上班了，被告程炳乐便没有再去原告处上班。2016年3月3日，被告程炳乐向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原、被告之间存在事实劳动关系，并由原告佳友汽车服务会所支付被告程炳乐自2015年3月13日至2015年7月12日的工资14670元（3690元/月×4个月）、未签订劳动合同的双倍工资18613.08元、经济补偿金3690元。2016年5月4日，资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案字〔2016〕第30号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在事实劳动关系，原告佳友汽车服务会所支付被告程炳乐未签订劳动合同的双倍工资差额10000元（2015年3月13日至2015年7月12日期间，2500元/月×4个月）、解除劳动关系经济补偿金2075元（2075元/月×1个月）。被告程炳乐对该仲裁裁决书查明的事实及裁决结果均没有异议。原告佳友汽车服务会所对该仲裁裁决结果不服，遂起诉至本院。
另查明，被告程炳乐的工资情况如下：2014年7月至2014年11月，每月工资1600元；2014年12月至2015年2月，每月工资2000元；2015年3月至2015年7月，每月工资为2500元。原、被告劳动关系解除前共计发放12个月工资24900元，月平均工资为2075元。
以上事实，有原、被告双方的当庭陈述以及原、被告的身份证明、考勤打卡表、劳动人事争议仲裁委的开庭笔录、仲裁裁决书等证据予以证明，经本院查证属实，足以证明。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点为以下两个方面：
一是原、被告之间是否存在事实劳动关系。劳动关系的成立有书面劳动合同确立的劳动关系和事实上形成的劳动关系两种方式。根据2005年劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，即判断劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系，需结合劳动者的工作性质、工资发放情况、考勤记录以及劳动者的劳动是否是用人单位业务的组成部分等综合予以认定。本案中，原告与被告符合建立劳动关系的主体资格，被告于2014年7月到原告的分店工作，后又调至原告的总店上班，通过现金方式领取每月工资，在总店上班时一直打卡考勤直至受伤住院，且被告所从事的轮胎销售及修理工作系原告的经营范围。故本院认定原、被告双方存在事实劳动关系。对于原告提出被告承包了原告的轮胎部自行经营，双方根据轮胎部的收入按比例分红，双方之间系承揽合同关系的主张。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告申请出庭的证人罗衡生、李东飞的证言，仅能证明被告曾与他们联系购买轮胎的事宜。而证人杨武作为原告的店长，与原告具有利害关系，在没有其他证据予以佐证的情况下，不能单独作为证据使用。综上，证人罗衡生、李东飞、杨武的证言均不足以证明原、被告之间存在承揽合同关系，故本院对原告的该项主张不予认可。
二是原告是否应当支付被告双倍工资差额及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告自2014年7月到原告处上班，至2015年7月，原告因被告工作表现不好提出不要被告上班，被告交还钥匙后便不再上班，视同原、被告已协商解除劳动关系。期间，双方未签订书面劳动合同。被告在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为2075元。现资兴市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书裁决由原告支付被告2015年3月13日至2015年7月12日期间的工资差额10000元（2500元/月×4个月）、经济补偿金2075元（2075元/月×1个月），庭审中被告对此均无异议，属于被告对自己权利的处分，本院依法予以认定。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款，第三十六条，第四十六条（二）项，第四十七条第一、三款，第八十二条第一款，劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、第一百四十二条之规定,判决如下：
一、确认原告资兴市佳友好帮手汽车服务会所与被告程炳乐之间存在事实劳动关系；
二、原告资兴市佳友好帮手汽车服务会所于本判决生效之日起15日内支付被告程炳乐未签订书面劳动合同的双倍工资差额10000元、经济补偿金2075元，以上共计12075元。
案件受理费10元，予以免收。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审判员 李 漫
二〇一六年八月二十四日
书记员 黄梦乔
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）
第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十在条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。