新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018）新01民终2204号
上诉人（原审原告）：魏建华，男，1965年11月23日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市天山区。
委托诉讼代理人：杨军，新疆智瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张亢，新疆智瑞律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：新疆刀郎枣业有限公司。住所地：新疆阿克苏地区阿瓦提县多浪奎得曼垦区。
法定代表人：王侠，新疆刀郎枣业有限公司总经理
委托诉讼代理人：王先锋，新疆仕诚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王霞，新疆仕诚律师事务所律师。
上诉人魏建华因与被上诉人新疆刀郎枣业有限公司劳动争议一案，不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初6312号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年6月21日公开开庭进行了审理。上诉人魏建华的委托诉讼代理人杨军、张亢，被上诉人新疆刀郎枣业有限公司的委托诉讼代理人王先锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
魏建华的上诉请求：撤销一审判决二、三、四、五项，改判新疆刀郎枣业有限公司支付拖欠工资680000元、带薪年休假工资25000元、经济补偿金50000元及补缴我2015年3月至2017年3月的社会保险费。事实与理由：一审法院以新疆刀郎枣业有限公司提交的一份没有依法向我送达的解除劳动关系通知书为依据，推定我与新疆刀郎枣业有限公司劳动关系解除，我再未提供劳动，并依此推定驳回我的诉讼请求，没有事实及法律依据，请求二审法院支持我一审诉讼请求。
新疆刀郎枣业有限公司答辩称，不同意魏建华的上诉请求。我公司与魏建华在2014年12月8日签订过一份劳动合同，但2015年1月，魏建华已离职去乌鲁木齐振良化工有限公司上班，同年3月又转到新疆昆仑绿叶房地产投资集团有限公司工作。魏建华提交的2015年11月12日其与我公司法定代表人王侠签订的融资服务合同，亦可以印证，魏建华不是我公司员工，且2016年魏建华向人民法院起诉主张我公司支付中价服务费时，也自述其身份为自由职业者，一审法院依此驳回魏建华各项请求，认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
魏建华向一审法院起诉请求：1.支付拖欠工资680000元（2015年3月至今）；2.补交2015年3月-2017年3月的社会保险金；3.支付带薪年休假工资25000元；4.支付经济补偿金50000元；5.解除双方劳动关系，出具解除劳动关系证明书；6.承担本案诉讼费及送达费。
一审法院认定事实：2014年12月8日魏建华与新疆刀郎枣业有限公司签订了聘用合同，约定魏建华担任副总裁兼董事会秘书职务，期限自2014年12月8日起至2017年12月7日止，实行年薪工作制，年薪工资300000元（含税），其中基本年薪240000元，基本年薪按月支付，每月支付给魏建华工资为20000元（其中基本工资16000元，绩效工资4000元），年薪工资差额部分按照新疆刀郎枣业有限公司目标考核办法规定支付。2015年11月12日魏建华与新疆刀郎枣业有限公司的法定代表人王侠签订服务合同一份，约定魏建华协助王侠为新疆刀郎枣业有限公司进行融资，成功后新疆刀郎枣业有限公司支付融资服务费550000元。后魏建华融资成功，但新疆刀郎枣业有限公司未支付服务费，为此魏建华提起民事诉讼。2016年12月19日经乌鲁木齐市新市区人民法院开庭审理并主持调解后，双方当事人达成（2016）新0104民初8419号民事调解书，载明由新疆刀郎枣业有限公司付清魏建华全部融资服务费550000元。另外，经仲裁委向乌鲁木齐市新市区人民法院对该民事调解书调卷，魏建华在起诉状中写明个人身份信息为自由职业者。
另查，魏建华社会保险2014年12月至2015年1月缴费单位为新疆刀郎枣业有限公司驻乌鲁木齐办事处,2015年2月缴费单位为乌鲁木齐振良化工有限公司,2015年3月至2015年5月缴费单位为新疆昆仑绿叶房地产投资集团有限公司,2015年6月至2015年7月、2015年12月至2016年11月缴费单位为新疆刀郎枣业有限公司驻乌鲁木齐办事处。
因工资等劳动争议,魏建华于2017年4月18日向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求新疆刀郎枣业有限公司:1.支付2015年3月至2017年3月拖欠工资680000元；2.补缴2015年3月至2017年3月的社会保险费；3.支付2015年1月至2016年1月带薪年休假工资25000元（25000元/月×1个月）;4.支付2015年3月至2017年3月经济补偿金50000元（25000元/月×2个月）;5.双方解除劳动关系，新疆刀郎枣业有限公司出具解除劳动合同证明书。2017年6月20日该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第223号仲裁裁决书裁决：1.2015年2月6日魏建华与新疆刀郎枣业有限公司之间劳动关系解除，自本裁决书生效之日起十五日内，新疆刀郎枣业有限公司向魏建华出具解除劳动关系证明书；2.驳回魏建华的其他申请请求。该裁决书送达后，魏建华不服裁决，诉至法院。
一审法院认为，一、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。魏建华虽提供微信记录、养老保险清单等以证明2014年12月8日签订聘用合同后其一直为新疆刀郎枣业有限公司提供劳动，但微信记录真实性无法判断，且内容仅反映融资事宜，无法证明劳动关系问题，而缴纳社会保险费仅是认定劳动者与用人单位劳动关系存续的参考因素,而并非决定因素,况且魏建华主张的其在新疆刀郎枣业有限公司任职工作期间也存在多家单位分别为魏建华缴纳社会保险费的情况。一审法院认为对魏建华与新疆刀郎枣业有限公司劳动关系的存续期间应结合庭审调查情况、举证质证及生活经验等因素综合判断予以认定。本案中，魏建华陈述自2014年12月8日入职起至今其一直向新疆刀郎枣业有限公司提供正常劳动，期间新疆刀郎枣业有限公司未发放工资，但魏建华作为向用人单位付出劳动获取报酬以维持生活的劳动者，在两年多时间未领取工资情况下继续正常上班履职的陈述主张，明显有违生活常识，况且魏建华从事新疆刀郎枣业有限公司副总裁兼董事会秘书职务，属高级管理人员，但在其主张2014年12月至2017年3月近两年多任职时间内却无有效证据证明其确实履行了作为高管的职责，难以让人信服。此外，2016年12月19日双方在乌鲁木齐市新市区人民法院就融资问题达成的调解书中，魏建华本人所确认的个人信息为自由职业者，在其主张与新疆刀郎枣业有限公司存在劳动关系时间段内，魏建华以自由职业者身份从新疆刀郎枣业有限公司获取巨额融资服务费，后又以新疆刀郎枣业有限公司员工身份提起仲裁要求支付两年680000元工资，其做法有违常理，自相矛盾。综上，一审法院认定魏建华提交的证据尚不足以证实其提出的2015年2月6日之后仍作为公司高级管理人员一直在为新疆刀郎枣业有限公司提供正常劳动的主张，一审法院认为新疆刀郎枣业有限公司主张2015年2月6日之后魏建华再未上班的意见具有高度盖然性，予以采信。另，新疆刀郎枣业有限公司提供2015年2月6日解除劳动合同通知书内容可知新疆刀郎枣业有限公司已无意与魏建华延续劳动合同，魏建华事实上也无法履行劳动合同。故认为新疆刀郎枣业有限公司2015年2月6日单方事实上解除了劳动合同，据此确认以下事实即：2014年12月8日至2015年2月5日双方当事人劳动关系存续。因魏建华自2015年2月6日与新疆刀郎枣业有限公司之间的劳动关系终止，之后再未提供劳动，故委建华要求新疆刀郎枣业有限公司支付2015年3月至2017年3月的工资、补缴上述期间社会保险费和支付2015年3月至2017年3月经济补偿金50000元的请求缺乏事实依据和法律依据，不予支持。二、至于年休假工资，本案魏建华并未提交证据证明其累计工作时间已满12个月以上，故其要求支付在职期间年休假工资的请求无事实依据，应予驳回。
一审法院判决：一、2015年2月6日魏建华与新疆刀郎枣业有限公司之间劳动关系解除，自本判决书生效之日起十五日内，新疆刀郎枣业有限公司向魏建华出具解除劳动关系证明书；二、驳回魏建华要求新疆刀郎枣业有限公司支付拖欠工资680000元的诉讼请求；三、驳回魏建华要求新疆刀郎枣业有限公司补交2015年3月至2017年3月的社会保险金的诉讼请求；四、驳回魏建华要求新疆刀郎枣业有限公司支付带薪年休假工资25000元的诉讼请求；五、驳回魏建华要求新疆刀郎枣业有限公司支付2015年3月至2017年3月解除劳动关系经济补偿金50000元的诉讼请求。
本院二审期间，当事人未提交新证据。双方当事人对一审法院查明事实均无异议，本院对一审法院认定事实予以确认。
本院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院对于魏建华要求新疆刀郎枣业有限公司补交2015年3月-2017年3月的社会保险金的诉讼请求，不予审查。
本案争议焦点：一、魏建华与新疆刀郎枣业有限公司劳动关系存续期间。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，魏建华在一审审理中提交聘用合同、养老保险缴费账单、微信记录截屏、钥匙和门禁卡、录音等证据欲以证明其于2014年12月8日与新疆刀郎枣业有限公司签订聘用合同后，一直为新疆刀郎枣业有限公司提供劳动至2017年3月。本院认为，首先，聘用合同，仅证明用人单位与劳动者双方就建立劳动关系达成合意，双方劳动关系并不因此当然建立，实际提供劳动才是劳动关系建立的关键，即魏建华与新疆刀郎枣业有限公司的劳动关系是否建立，仍需考量双方劳动合同是否实际履行，并不能因为新疆刀郎枣业有限公司为魏建华缴纳了社会保险费而依此判断双方劳动关系存续，且魏建华提交的养老保险缴费账单显示，在其主张的与新疆刀郎枣业有限公司劳动关系存续期间，有案外两家单位分别为其缴纳不同期间社会保险费，故该证据不能证明魏建华主张的双方劳动关系存续期间；其次，对于魏建华提交的微信记录，新疆刀郎枣业有限公司不予认可，本院对该证据的真实性无法确认，根据微信记录的内容也显示的是融资事宜，这与魏建华与王侠及新疆刀郎枣业有限公司融资服务合同约定的内容相吻合，而与双方劳动合同约定及魏建华自述的职务及岗位职责并不相符，故该证据亦不能证明魏建华主张的双方劳动关系的存续时间；再次，作为劳动者，魏建华自述，双方劳动关系存续期间，其在为新疆刀郎枣业有限公司提供劳动两年有余的时间里，从未领取过工资仍正常上班，这显然有违常理；况且魏建华作为新疆刀郎枣业有限公司副总裁兼董事会秘书，属公司的高级管理人员，工作两年有余，亦无法提交任何其参与公司管理、经营的有效证据，难以采信；另，2016年12月，魏建华以自由职业者的身份，与新疆刀郎枣业有限公司在乌鲁木齐市新市区人民法院，就融资服务合同纠纷与新疆刀郎枣业有限公司达成调解，并获得服务费。现魏建华又以劳动者身份向新疆刀郎枣业有限公司主张劳动关系存续并要求新疆刀郎枣业有限公司支付工资680000元，前后做法自相矛盾，挑战经验法则，如依魏建华主张，一次劳动，可以获得两笔费用，有违诚实信用、公平原则。综上，魏建华提供的证据不足以证明其主张与新疆刀郎枣业有限公司劳动关系存续至2017年3月，应当承担举证不能的法律后果，对其上诉主张，本院不予采信。
在魏建华提交的证据不足以证明双方劳动关系存续时间的情况下，新疆刀郎枣业有限公司对双方聘用合同的认可及其提交的公司考勤表、解除劳动合同通知书，应视为新疆刀郎枣业有限公司对双方劳动关系存续期间的自认，一审法院结合庭审调查情况、举证质证及日常生活经验等因素综合判断后，确认双方劳动关系存续期间为2014年12月8日至2015年2月5日，并判决2015年2月6日魏建华与新疆刀郎枣业有限公司解除劳动关系，并无不妥，本院予以维持。
二、魏建华的各项上诉请求有无事实及法律依据。魏建华与新疆刀郎枣业有限公司于2015年2月6日解除劳动关系，后双方再未建立新的劳动合同关系，魏建华要求新疆刀郎枣业有限公司支付2015年3月至今工资680000元、支付2015年3月至2017年3月解除劳动关系经济补偿金的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持；魏建华在新疆刀郎枣业有限公司工作不足两月，其主张未休年休假工资，于法无据，本院不予支持；综上，魏建华的各项上诉请求并无事实和法律依据，不应支持。一审法院在审理工资、经济补偿金及年休假工资的同时，将不属于人民法院受理的补缴社会保险费的请求，一并审查并处理欠妥，本院予以纠正。
综上，魏建华的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市沙依巴克区（2017）新0103民初6312号民事判决第一、二、四、五项，即2015年2月6日魏建华与新疆刀郎枣业有限公司之间劳动关系解除，自本判决书生效之日起十五日内，新疆刀郎枣业有限公司向魏建华出具解除劳动关系证明书；驳回魏建华要求新疆刀郎枣业有限公司支付拖欠工资680000元的诉讼请求；驳回魏建华要求新疆刀郎枣业有限公司支付带薪年休假工资25000元的诉讼请求；驳回魏建华要求新疆刀郎枣业有限公司支付2015年3月至2017年3月解除劳动关系经济补偿金50000元的诉讼请求。
二、撤销乌鲁木齐市沙依巴克区（2017）新0103民初6312号民事判决第三项，即驳回魏建华要求新疆刀郎枣业有限公司补交2015年3月至2017年3月的社会保险金的诉讼请求。
本案一、二审案件受理费各10元，由魏建华负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 胡 颖
审判员 张惠君
审判员 韩 璟
二〇一八年八月××日
书记员 王朋坤