上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初66729号
原告：江学铭，男，1967年7月14日生，汉族，户籍地安徽省安庆市，现住上海市闵行区。
被告：上海睿穗投资管理有限公司，住所地上海市金山区。
法定代表人：王焱斌，职务不详。
原告江学铭与被告上海睿穗投资管理有限公司(以下至判决主文前简称睿穗公司)劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月29日公开开庭进行了审理。原告江学铭到庭参加诉讼。被告睿穗公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告江学铭向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2016年2月18日至2016年6月9日期间的工资差额855元(按照3,000元/月支付减去原告的实收工资计算出来)；2、2016年5月至6月期间的提成1,578.60元；3、2016年5月奖金4,000元；4、2016年2月18日至2016年6月9日期间未签劳动合同的双倍工资差额11,000元(3,000元/月的标准计算)；5、未提前三十日通知解除劳动合同的赔偿金3,000元。事实和理由：原告于2016年2月16日经被告公司经理项琦清面试，当时口头协议约定原告每月底薪3,000元，被告包吃包住，全勤奖200元等，并于当月18日正式入职。2016年5月19日，原告于长江联合平台开发客户开户，被告公司业务总监李某为刺激客户尽快入金，对于电销部全体人员宣布5月份第一个开户入金者奖励1,000元，入金最高者奖励3,000元，而当月被告公司有开户并入金者只有原告一人。2016年6月9日，被告公司人事部总监姚某下班时突然口头通知原告已被公司除职。由于被告单方面记录考勤，公司从未有人拿到全额工资及全勤奖，被告也未与原告签订劳动合同，除名前也未提前通知原告并协商，故原告提起诉讼。
被告睿穗公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2016年2月16日9时51分，原告江学铭收到手机号码为“XXXXXXXXXXX”发送的手机短信，短信内容为：“江先生你好！上海睿穗投资管理有限公司：浦东新区金湘路XXX弄XXX号禹州国际三期二号楼1128-1129。联系人：向小姐，今天下午13：30，收到回复”。次日16时24分，原告又收到上述手机号码发送的手机短信，内容为：“上海睿穗培训通知：明天上午9：30会议室新人培训，请带好纸笔，准时出席。谢谢”。2016年6月24日，原告又收到名称为“向”的QQ联系人发送的QQ短信，内容为：“(7138.47*0.9*0.94)*20%=1207.8(括号里是公司净所得)我今天会给你转账，你本周务必搬出宿舍，你搬出宿舍以后，我会尽快和你结算6月份的工资”。
另查明，1、原告的中国农业银行卡分别于2016年3月29日、4月25日、5月25日、6月15日、6月24日收到由他人支付宝转账支付的钱款1,071元、2,960元、2,840元、2,674元以及1,207.80元。2、被告系于2015年1月6日成立的有限责任公司，公司股东或发起人有陆迪、王焱斌、项琦清、张云千。
审理中，1、原告表示，其入职时被告承诺其工资标准为税后3,000元/月，但对此其并无相应依据；被告是每月25日左右发放上个月的工资，是通过支付宝方式发放，故其银行卡中所收到的支付宝转账都是被告支付的工资，但2016年6月24日被告通过支付宝转账支付的1,207.80元是给原告的提成；给其发送短信的是被告公司的行政经理及董事会成员之一的项琦清，当时原告亦是由其进行面试，被告公司也是由其负责管理；原告刚入职时并不清楚手机短信中的“向小姐”的身份，后来工作中才知道其姓名叫项琦清；原告当时面试时是在手机短信通知的金湘路地址，并一直在此工作至2016年5月底左右，6月份被告办公地址即搬至金桥。另外，原告基于证据不足，自愿撤回要求被告支付2016年5至6月期间的提成1,578.60元的请求。2、因被告方未到庭应诉，本院于庭审前拨打号码为“XXXXXXXXXXX”的手机，接听人表示其是被告睿穗公司的项小姐，其公司收到法院的诉状副本及开庭传票等应诉材料，但表示公司不来参加庭审，本院为此告知其不到庭的相应法律后果，其听后仍表示不到庭参加诉讼。庭审审理中，本院根据原告的陈述及举证情况，又当庭拨打了“XXXXXXXXXXX”的手机号码，询问其是否是项琦清，是否向江学铭发送过面试、培训短信及工资结算信息。接听人表示其是项琦清，但其不确定是否向江学铭发送过手机短信或QQ信息。
本院认为，从原告提供的手机短信内容以及本庭当庭拨打该手机号后该接听人所自认的身份，与原告所称的其自2016年2月18日入职被告处工作的主张能相互印证，故本院予以采纳。对于原告的工资标准，因用人单位与劳动者约定劳动报酬一般以约定税前工资为常态，但原告并无证据证明被告与其约定的月工资标准为税后标准，且由于被告未提供证据证明原告的具体工资标准，故本院根据常理以及原告银行卡中所收到的其工作期间的支付宝转账数额，认定原告的月工资标准为税前3,000元。另外，从2016年6月24日原告收到的QQ信息中确实可反映被告尚未支付原告2016年6月份工资，故原告要求被告支付2016年2月18日至2016年6月9日期间的工资差额的主张，本院予以采纳。且原告所主张的工资差额855元的标准也未高于被告应支付给原告2016年6月份工资数额标准，故本院予以支持。因被告未到庭举证其与原告签订过劳动合同，故依照相关法律规定，其应按照本院认定的上述工资标准支付原告2016年3月18日至2016年6月9日期间未签订劳动合同的二倍工资8,258.80元。因原告并无证据证明其2016年5月可享有奖金4,000元，故原告该项请求，本院不予支持。原告要求被告支付未提前三十日通知解除劳动合同的赔偿金3,000元的主张，于法无据，本院不予支持。另外，原告自愿撤回要求被告支付2016年5月至6月期间的提成的请求，并不违反法律规定，本院可予准许。被告经本院合法传唤，无正当理由不到庭参加诉讼，属其对自身抗辩等诉讼权利的放弃，相应后果由其自行负担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海睿穗投资管理有限公司于本判决生效之日十日内支付原告江学铭2016年2月18日至2016年6月9日期间的工资差额855元；
二、被告上海睿穗投资管理有限公司于本判决生效之日十日内支付原告江学铭2016年3月18日至2016年6月9日期间未签订劳动合同的二倍工资8,258.80元；
三、驳回原告江学铭要求被告上海睿穗投资管理有限公司支付2016年5月奖金4,000元的诉讼请求；
四、驳回原告江学铭要求被告上海睿穗投资管理有限公司支付未提前三十日通知解除劳动合同的赔偿金3,000元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一六年十一月十日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。