广东省佛山市三水区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n＼n（2013）佛三法西民初字第350号＼n原告刘庆生，男，汉族，41岁。＼n被告佛山市天元汇邦装饰材料有限公司。＼n法定代表人李忠良。＼n委托代理人刘建伟。＼n原告刘庆生诉被告佛山市天元汇邦装饰材料有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2013年10月18日受理后，依法由代理审判员李涛适用简易程序于2013年11月19日公开开庭进行了审理。本案开庭时，原告刘庆生、被告佛山市天元汇邦装饰材料有限公司委托代理人刘建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，原告不服佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会三劳人仲案非终字【2013】378号仲裁裁决书，理由如下：原告于2011年7月28日入职被告处从事叉车司机工作，直至2012年3月24日，被告才与原告签订劳动合同。2013年3月底，被告管理员安排原告在工作过程中去搬化工原料，原告认为该安排不合理，故予以拒绝，被告管理员当天下班就拿走叉车钥匙，并要求原告写辞职申请书，不用回来上班了。被告单方面解除与原告的劳动关系，既没有提前30天通知原告，也没有额外支付补偿金，属于违法解除劳动合同。原告在被告处一直工作至2013年3月底，而被告至今尚未支付原告2013年3月的工资，合计2500元。原告自进入被告公司后，每月大约有8天时间需要中午值班，每天中午值2小时，故被告应支付原告中午休息时的加班工资合计6206元（以2500元为基数）。由于被告在2012年3月24日才与原告签订劳动合同，故应向原告支付延迟签订劳动合同的双倍工资差额30000元。另外，被告曾在原告的工资中扣除服装费及罚款，应当予以退还，其中服装费170元、罚款1591元。综上，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求判令：1、被告属违法解除与原告的劳动关系；2、被告向原告支付高温津贴1200元；3、被告支付原告中午休息时加班工资6206元；4、被告向原告支付2013年3月的工资2500元；5、被告向原告支付延迟与原告签订劳动合同期间的双倍工资差额30000元；6、被告退还在工资中扣除的服装费170元和罚款1591元。＼n被告辩称，一、关于解除劳动关系问题。2013年2月26日，因原告不服从工作安排，被告通知原告先休息几天，回家反省，上班时间另行通知。但原告很快去禅城区一家公司上班，当被告通知原告回单位上班时，原告不听电话，也不办理辞职手续。被告与原告的劳动关系事实已被解除，责任在原告，故被告不属于违法解除劳动合同；二、关于高温津贴问题。仲裁裁决已支持原告1200元的请求，原告就此提起诉讼，为不当诉求；三、关于中午休息时加班工资的问题。原告中午实际加班只有1小时，且其基本工资是1100元，而不是2500元；四、关于拖欠工资问题。原告自2013年2月27日就没有回公司上班，原告主张2013年3月份工资无任何依据；五、关于双倍工资差额问题。被告在2012年3月24日与原告签订劳动合同，合同约定自2011年7月28日至2014年7月27日止，虽然劳动合同系后来补签，但被告已追认之前的劳动关系，故被告无须支付延迟签订劳动合同的双倍工资差额；五、关于退还服装费和罚款问题。原告的诉求金额大部分已超过一年的仲裁时效，故被告只应退还一年内的服装费和罚款，即服装费50元，罚款242元。＼n原告在诉讼中提供了以下证据：＼n1、工作通知单、离职申请表各一份,证明是被告提出与原告解除劳动关系，而非原告主动辞职或离职。＼n2、2013年3月仓库预排班表一份，证明2013年3月原告还在被告处工作。＼n3、排班轮值表、10月份司机待岗休息轮值表、关于叉车司机待岗休息的规定各一份，证明原告的加班时间为每月8天，每天2小时。＼n4、工资条一组，证明原告每月工资为2500元。＼n5、银行转账记录两张，证明原告每月工资为2500元。＼n被告在诉讼中提供了以下证据：＼n劳动合同一份，证明被告于2012年3月24日与原告签订劳动合同，期限从2011年7月28日至2014年7月27日止。＼n经庭审辩证、质证，被告对原告提供的证据1、2、3的真实性均无异议，对原告提供的证据4的真实性有异议，认为工资条既无被告公司的印章，也无月份等显示，不能确认其真实性；被告提供的证据，原告对其真实性有异议，认为被告窜改了劳动合同的期限，开始时间实际是从2012年3月24日。＼n经审查，原告提供的证据1、3、5，被告对其真实性没有异议，本院对上述证据的真实性予以确认。原告提供的证据2、4，被告对其真实性有异议，认为证据2无被告印章或主管签名确认，证据4既无单位盖章，也无劳动者签名确认，且缺少发工资的具体月份，故本院对该两份证据的真实性不予确认；原告对被告提供的证据的真实性无异议，故本院对被告提供的证据的真实性予以确认。综上，结合双方当事人的陈述，本院确认以下事实：＼n原告于2011年7月28日入职被告处从事叉车司机工作，双方曾签订了一份期限从2011年7月28日至2014年7月27日的劳动合同，合同中约定原告的基本工资为1100元/月。被告分别在2011年9月20日、2011年12月20日、2012年8月20日在原告的工资中扣除服装费60元、60元、50元；2011年10月21日、2011年12月20日、2012年2月1日、2012年2月20日、2012年4月20日、2012年12月20日、2013年3月2日在原告的工资中扣罚款402元、9元、168元、702元、194元、48元。＼n另查明，原告曾以被告为被申请人向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求如下：1、被申请人属违法解除与申请人的劳动关系；2、被申请人向申请人支付高温津贴1200元；3、被申请人支付申请人中午休息时加班工资6206.89元；4、被申请人向申请人支付2013年3月的工资2500元；5、被申请人向申请人支付2011年8月28日至2012年8月28日没有与申请人签订劳动合同期间的双倍工资差额30000元；6、被申请人退还在申请人工资中扣除的服装费170元；7、被申请人退还在申请人工资中扣除的罚款1591元。2013年9月24日，佛山市三水区劳动争议仲裁委员会作出三劳人仲案非终字[2013]378号仲裁裁决：1、确认申请人刘庆生和被申请人佛山市天元汇邦装饰材料有限公司于2013年2月27日协商一致由被申请人佛山市天元汇邦装饰材料有限公司解除劳动关系；2、被申请人佛山市天元汇邦装饰材料有限公司在本裁决生效之日起三日内向申请人刘庆生支付2011年8月至10月及2012年6月至10月的高温津贴1200元、加班工资1366元、服装费50元、罚款242元，合计人民币2858元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。＼n本院认为，原告在被告处工作，双方形成了劳动关系，双方的合法权益应受到我国劳动法律法规的保护。＼n一、关于确认违法解除劳动关系问题。被告辩称，2013年2月26日，因原告不服从工作安排，被告通知原告先回家休息五天，待被告另行通知后再上班。五天后被告打电话给原告通知其回去上班，原告表示不回去。2013年4月12日，原告回公司要求被告开除原告，但被告没有同意，之后被告又多次联系原告，原告均不听电话。原告诉称，上述事件发生的时间是2013年3月底，而不是被告所称的2月底，且事实真相是，被告当时要求原告搬化工原料，原告认为该工作安排不合理，故予以拒绝，被告声称：“不服从安排就不要来上班了”。原告要求被告出具开除员工通知书，被告则要求原告写辞职申请书。后来，原告便回家了，而被告也一直没有再和原告联系过。对此，原告提供了工作通知单、离职申请表各一份，拟证明是被告辞退原告，而非原告主动离职，但工作通知单系2012年4月出具，与本案双方的争议焦点无关联性，而离职申请表系空白表格，没有内容显示，也没有被告的公章，无法佐证原告的说辞。被告则没有提供任何证据佐证自己的主张。本院认为，虽然原、被告双方对解除劳动关系的时间有争议，但均确认双方已不存在劳动关系，且原告已在禅城一家公司工作，故本院确认双方已事实上解除劳动关系。对于解除劳动关系的具体原因，双方各执一词，但都没有提供有效的证据，故本院对双方的主张均不予采纳。而作为用人单位的被告，假如原告在休息几日后没有到岗上班，应当依职权查明原因，通知原告回去上班，并保留相关证据，如原告仍不恢复上班，应及时按照法律规定和规章制度对原告作出相应的处理，并将处理决定送达原告。但是，被告既没有提供曾通知原告回单位上班的证据，也没有及时按照法律规定和规章制度对原告作出相应的处理并送达原告，存在用工管理疏忽的责任。基于本案双方当事人的劳动关系已事实解除，且双方均无法证明解除劳动关系原因的情况下，本院视为双方协商一致由被告解除劳动关系。原告主张被告违法解除劳动关系的诉求缺乏事实合和法律依据，本院不予支持。＼n二、关于高温补贴费的问题。三劳人仲案非终字【2013】378号仲裁裁决书已裁决被告支付原告1200元高温补贴，被告并未提起诉讼，视为服裁，原告的诉求金额亦无增加，故本院予以确认。＼n三、关于2013年3月的工资问题。原、被告对双方事实解除劳动关系的时间说法不一，原告主张是2013年3月底，故被告仍应支付原告2013年3月的工资，而被告则主张是2013年2月26日，原告自2013年2月27便没有回被告处工作，故被告无需支付原告2013年3月的工资。对此，原告仅提供了一份2013年3月仓库预排班表，拟证明原告2013年3月仍在被告处工作，但被告认为“预排班表”是提前制作的，并不能证明原告2013年3月实际到岗上班，且该排班表既无被告公司印章，亦无被告主管签名，故对其真实性不予确认。本院认为，仅凭一份无被告公司印章或签名确认的“预排班表”并不足以证明原告2013年3月份仍在被告处工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于被告未能提供证据证明与原告解除劳动关系的具体时间，应承担举证不能的不利责任，故本院对原告关于2013年3月底与被告发生矛盾并解除劳动关系的主张予以采信。因此，被告应当支付原告2013年3月份的工资，至于工资的具体数额，原告主张是2500元，对此，原告提供了一组工资条和两张银行转账记录，拟证明其每月的应发工资约为2500元，被告对银行转账记录的真实性也无异议。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，因工资支付发生争议的，由用人单位承担举证责任。本案中，被告提供的劳动合同虽然载明原告的基本工资为1100元/月，但基本工资并不等同于应发工资或实发工资，而被告在庭审中也明确原告的工资构成是“基本收入+其他补贴”，由于被告并未提供充分有效的证据证明原告每月的工资数额，应承担举证不能的责任，故本院对于被告主张原告每月工资仅为1100元的说法不予采信。原告提供的两张银行转账记录显示原告该两个月的工资分别为2192元和2462元，与原告主张的2500元并无太大差距，且2500元也未超过社平工资，故本院对原告关于月工资为2500元的主张予以采信。综上，被告应支付原告2013年3月份的工资2500元，原告的诉求并未超过该数额，本院予以支持。＼n四、关于延迟签订劳动合同的双倍工资问题。被告主张在原告2011年7月28日入职被告公司当天便与原告签订了一份期限为2011年7月28日至2014年7月27日的劳动合同，并提交了该劳动合同予以佐证，但该劳动合同的落款日期为2012年3月24日，而原告也主张被告确实是在2012年3月24日才与原告签订的劳动合同，故本院对原告的这一说法予以采信，确认原、被告双方在2012年3月24日签订了一份期限为2011年7月28日至2014年7月27日的劳动合同。本院认为，虽然被告在2012年3月24日才与原告补签劳动合同，但劳动合同的期限却是自原告入职时间即2011年7月28日开始，应视为被告对未与原告签订劳动合同之前的劳动关系的追认。综上，被告无需承担支付二倍工资差额的责任，原告的该项诉求于法无据，本院不予支持。＼n五、关于退还在原告工资中扣除的服装费问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第24条也规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。本案被告前后共发过三次工作服给原告，所发的工作服全部归原告所有，并分别于2011年9月20日、2011年12月20日、2012年8月20日在原告的工资中扣除服装费60元、60元、50元，合计170元，原告对此事实无异议。本院认为，由于工作服下发后归原告个人所有，且被告扣取的服装费数额亦在合理范围之内，故被告此举并不属于变相收取劳动者的押金。因此，被告从原告工资中扣除的服装费无需退还。但由于三劳人仲案非终字【2013】378号仲裁裁决书已裁决被告退还原告服装费50元，被告并未提起诉讼，视为服裁，故本院确认被告应向原告退还服装费50元。＼n六、关于退还在原告工资中扣除的罚款问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工违反法律、规章制度造成用人单位的实际损失，用人单位可以要求职工赔偿。而罚款是法律赋予行政机关的权利，无论任何情况，用人单位均无权对职工进行罚款，本案被告在原告的工资中扣除罚款的行为无法律依据，应予退还。庭审时，被告确认曾于2011年10月21日、2011年12月20日、2012年2月1日、2012年2月20日、2012年4月20日、2012年12月20日、2013年3月2日在原告的工资中扣罚款402元、9元、168元、68元、702元、194元、48元，合计1591元，被告应全额退还给原告，原告的该项诉求合法有理，本院予以支持。＼n七、关于中午休息时间加班工资问题。在庭审中，原告主张自入职以来每月大约有8天时间需要中午值班，值班时间为2小时。被告对原告每月有8天中午值班的事实无异议，但认为结合被告公司的上下班时间，除去原告的吃饭时间，原告中午最多只需值0.5小时班。由于原、被告一致确认原告存在中午加班的事实，故本院对被告安排原告中午休息时间加班的事实予以认定。至于原告每天中午的加班时间，双方均没有提供证据予以佐证，故本院根据原、被告的陈述，合理除去原告的用餐时间，酌定按原告每月有8天需要中午值班，每天值班1.5小时来核算原告的加班工资。而加班工资应以劳动者每月正常工作时间的工资为基数进行计算，本案原、被告在劳动合同中并未明确约定正常工作时间的工资数额，但已约定原告每月基本工资为1100元，此数可视为原告每月正常工作时间的工资。另外，对于原告自入职后中午加班所持续的时间段，原告主张为18个月，而被告则主张为17个月，双方的争议焦点是原告2013年3月份是否仍在被告处工作。由于前文第三大点本院已认定原告在被告处工作至2013年3月，故本院对原告关于每月加班8天，共18个月的主张予以认可。经本院询问，原告仅主张正常工作日中午休息时的加班工资，故对于原告在休息日以及法定节假日是否存在加班事实，本院不作审查。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应向原告支付加班工资1100元/月÷21.75天/月÷8小时×8天/月×18个月×1.5小时/天×150%=2048元。＼n综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：＼n一、确认原告刘庆生和被告佛山市天元汇邦装饰材料有限公司于2013年3月协商一致由被告佛山市天元汇邦装饰材料有限公司解除劳动关系；＼n二、被告佛山市天元汇邦装饰材料有限公司在本判决生效之日起十日内向原告刘庆生支付2011年8月至10月及2012年6月至10月的高温津贴1200元、2013年3月份工资2500元、加班工资2048元、服装费50元、罚款1591元，合计人民币7389元；＼n三、驳回原告刘庆生的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费减半收取即5元，本院免予收取。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。＼n（此页无正文）＼n＼n＼n＼n＼n代理审判员李涛＼n＼n二○一三年十一月二十九日＼n本件与原件核对无异＼n书记员朱秋红＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n