广东省中山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤20民终2046号
上诉人（原审原告）：广东南方都市报经营有限公司，住所地广东省广州市。
法定代表人：曹轲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：袁博，广东唯杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：马益龙，男，汉族，住广东省仁化县。
委托代理人：黄熙程，广东一粤律师事务所律师。
上诉人广东南方都市报经营有限公司（以下简称南方都市报公司）因与被上诉人马益龙劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2016）粤2071民初364号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，审查上诉意见，认为本案事实清楚，决定不开庭进行审理。本案现已审理终结。
上诉人南方都市报公司上诉请求：1.判令本案发回重审。2.判令南方都市报公司无须向马益龙支付解除劳动合同经济补偿金差额80833元及2015年7月1日到9月25日工资29305.39元。事实和理由：1.原审判决适用程序错误。马益龙在答辩期内未提交证据，也未向南方都市报公司提供证据复印件。而原审法院在判决书中载明马益龙提交的四项证据，并将其中的两项作为定案证据。2.南方都市报公司合法解除与马益龙的劳动合同，不存在经济补偿。马益龙是销售类岗位，因连续8个月未完成任务，南方都市报公司依法与其解除劳动关系，合理合法。3.南方都市报公司已支付了报酬，无需另行支付工资差额。南方都市报公司在发出解除通知时，已计算了通知期限并按时足额发放了工资，不存在工资差额。
被上诉人马益龙辩称，一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
南方都市报公司向一审法院起诉请求：判令南方都市报公司无须向马益龙支付：1.解除劳动合同经济补偿金差额80833元；2.2015年7月1日至9月25日工资29305.39元。
一审法院认定事实：马益龙于2010年8月1日入职南方都市报公司，被安排在中山市工作，担任媒介顾问，双方已签订劳动合同，南方都市报公司已为马益龙参加社会保险。2015年8月26日，南方都市报公司向马益龙发出“解除劳动合同通知书”，上载明“由于你（马益龙）2015年元月至今，连续8个月业绩完成率为0%，未能达到报社下达的任务分解目标，中期绩效考核评估为C，不能胜任媒介顾问岗位。故本报决定自2015年8月26日起与你依法解除劳动合同关系，工资待遇结算至2015年9月25日。请你于2015年9月4日前到报社办理解除劳动合同手续”。2015年10月20日，马益龙向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决南方都市报公司支付其：1.未提前30天告知解除劳动合同的代通知金10343.08元；2.违法解除劳动合同的赔偿金113773.88元（10343.08元／月×5.5个月×2）；2.2015年7月、8月、9月工资31029.24元（10343.08元／月×3个月）。经审理，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字（2015）4802号仲裁裁决，裁决南方都市报公司支付马益龙2015年7月1日至9月25日工资29305.39元、解除劳动合同合同的赔偿金80883元。南方都市报公司对该仲裁裁决不服并起诉。双方确认马益龙离职前十二个月平均工资为10343.08元，但对马益龙的离职原因及应否支付马益龙2015年7月1日至9月25日工资存在争议。马益龙主张南方都市报公司系单方违法解除其劳动合同，并称公司未支付其2015年7月1日至9月25日工资。南方都市报公司则主张马益龙连续8个月考评评级为C级，且未完成工作任务，故公司将其辞退，且已足额支付马益龙工资。南方都市报公司未提交马益龙离职前两年内工资支付台账，也未举证证明其方解除劳动合同理由。另，2014年度中山市职工月平均工资为2451元。
一审法院认为：双方确认马益龙离职前十二个月平均工资为10343.08元，应予以确认。关于解除劳动合同的问题。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，用人单位对解除劳动合同的情况负举证责任，南方都市报公司主张马益龙连续8个月考评评级为C级且未完成工作任务，但并未提交证据予以证实，故对其主张不予采信。南方都市报公司解除与马益龙的劳动合同，理据不足，属于违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，南方都市报公司应以7353元（2451元×3倍）为标准，向马益龙支付违法解除劳动合同赔偿金80883元（7353元／月×5.5个月×2倍）。关于马益龙2015年7月1日至9月25日工资问题。“解除劳动合同通知书”反映南方都市报公司同意结算马益龙工资至2015年9月25日，但南方都市报公司未提交依据证明马益龙2015年7月1日至9月25日期间工资标准，故依据公平合理原则，以马益龙在职期间的月平均工资核算马益龙该期间工资为29305.39元（10343.08元／月×2个月＋10343.08元／月÷30天×25天）。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条的规定，南方都市报公司应予支付。马益龙主张其于2008年2月14日入职，南方都市报公司则称其入职时间为2014年6月2日，但南方都市报公司未就此举证，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，南方都市报公司对马益龙的工作年限负举证责任而不能举证的，应承担不利后果，故采纳马益龙主张的入职时间。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决：一、驳回南方都市报公司的诉讼请求；二、南方都市报公司于本判决生效之日七日之内支付马益龙2015年7月1日至同年9月25日的工资29305.39元以及违法解除劳动合同赔偿金80883元。案件受理费10元，减半收取5元，由南方都市报公司负担。
南方都市报公司在一审时提交了其与马益龙签订的《劳动合同》，双方在《劳动合同》中约定：“十一、本合同的解除与终止：（一）关于本合同的解除与终止，根据相关劳动法律法规及甲方（南方都市报公司）的规章制度执行。”本案在一审庭审时，南方都市报公司对马益龙提交的四项证据（工作证、参保证明，银行对账单，解除劳动合同通知书，工商登记信息、组织机构代码证）进行了质证并发表了质证意见。本院认定如下：原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，针对南方都市报公司上诉的事实理由，本院分析如下：
一、关于一审程序是否错误的问题。南方都市报公司称马益龙在答辩期内未提交证据，与一审庭审笔录反映的事实不符，故对其上诉称原审适用法律程序错误的主张，本院依法不予支持。
二、关于南方都市报公司是否违法解除劳动合同的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”本案中，南方都市报公司主张马益龙2015年元月至同年8月26日连续8个月业绩完成率为0％，未能达到下达的任务分解目标，中期绩效考核评估为C，不能胜任媒介顾问岗位，但未提交证据予以证明，亦未提交关于劳动合同解除与终止的规章制度，故一审认定南方都市报公司违法解除劳动合同正确，本院依法予以维持。对南方都市报公司上诉认为其合法解除与马益龙劳动合同的主张，本院依法不予支持。
三、关于南方都市报公司是否应支付马益龙工资差额的问题。《广东省工资支付条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”本案中，南方都市报公司在《解除劳动合同通知书》中称“本院决定自2015年8月26日起与你依法解除劳动合同关系，工资待遇结算至2015年9月25日”，只是确认马益龙工资结算的截止日期，其应提交工资支付台账以证明马益龙已签收相关工资，但其并未提交工资支付台账予以证明，故一审依据公平合理原则以马益龙在职期间的月平均工资核算其2015年7月1日至同年9月25日期间的工资并无不妥，本院依法予以维持。对南方都市报公司上诉认为其已支付了报酬、无需另行支付工资差额的主张，本院依法不予支持。
综上所述，上诉人广东南方都市报经营有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广东南方都市报经营有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 焦凤迎
审 判 员 钟平春
代理审判员 王小红
二〇一六年九月一日
书 记 员 胡楚锋
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