江西省南昌市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016)赣01民终2173号
上诉人（原审原告）：江西唯客丽晶大酒店有限公司，住所地：南昌市洛阳路70号，统一社会信用代码：91360100769762565A。
法定代理人：何晓敏，该公司董事长，
委托诉讼代理人：周文慧，该公司行政部主管。
被上诉人（原审被告）：潘仁生，男，1964年3月31日出生，汉族，住南昌市青山湖区。
委托诉讼代理人：潘亚虹，女，汉族，1991年10月8日出生，住址同上。系被上诉人潘仁生的女儿。
上诉人江西唯客丽晶大酒店有限公司（以下简称“唯客丽晶公司”）因与被上诉人潘仁生劳动争议纠纷一案，不服南昌市西湖区人民法院作出的（2015）西民初字第2359号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人唯客丽晶公司的委托诉讼代理人周文慧、被上诉人潘仁生、潘亚虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唯客丽晶公司上诉请求：1、请求撤销原审判决，依法改判上诉人不予支付被上诉人经济补偿金18725.5元、工资2094.8元；2、上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人兼职酒店宿舍管理员，每月有发放津贴，对于此次唯客集团董事长床具被搬移事件存在严重失职，没有尽到管理职责。事发后推脱责任，态度恶劣，我酒店对他进行开除处分是合法的，不应给付经济赔偿金。上诉人下发的处罚里注明了除了开除后被上诉人还需支付一定数额的赔偿，他的工资就抵扣该笔赔偿款，故我们也无需向他支付2015年5月的工资。
潘仁生辩称：1、被上诉人与上诉人于2007年1月1日至2015年6月5日之间存在劳动关系，上诉人确实存在未发放给被上诉人2015年5月份工资是事实。2、根据上诉人提供的证据，并不能证明被上诉人存在造成“董事长个人财产”损失的过错，上诉人擅自做出开除决定，缺乏事实及法律依据，属于违法解除劳动合同。综上，一审法院判决正确，请求法院予以维持。
唯客丽晶公司向一审法院起诉请求：要求法院判定原告不予支付被告工资差额2004.8元；不予支付被告经济补偿金18725.5元；诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2007年1月1日入职原告处，从事保安岗位兼任宿管员。因原告的厨房员工擅自使用原告董事长存放在酒店的床具，2015年6月5日，原告以被告未尽宿管员职责，造成董事长财产重大损失为由，给予被告开除处理，同时扣除所有工资。因被告对该处理决定不服，向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求原告1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金35600元，2、支付2007年1月至2015年6月的休息日加班费27006元，3、支付克扣2015年5月工资2225元。2015年10月14日南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2015]第691号仲裁裁决：一、原告向被告支付工资差额2004.8元；二、原告向被告支付经济补偿金18725.5元；三、驳回被告的其他诉讼请求。因原告不服该仲裁裁决，故诉诸一审法院。另查明,2014年12月31日，原、被告签订《劳动合同书》，约定劳动合同期从2014年12月27日至2015年12月26日。被告2015年5月劳动报酬为2200元，宿管员补贴200元，共计2400元，代扣公积金130元和社保金175.2元，实发工资2094.8元，原告未支付给被告。被告解除劳动关系前12个月平均工资为2203元。原告《员工宿舍管理制度》第7条规定：员工床位、桌椅等物品和宿舍区域的其他设施设备由宿舍管理员分配使用，并报行政部批准，未经批准禁止擅自使用酒店的设施设备和其他物品，宿舍管理员应定期进行检查、清点，并报告至行政部，如违反上述规定，视情节轻重程度，给予当事人和宿舍管理员相应处分（警告、罚款、撤销宿舍管理员职务，情节严重者开除）。第22条规定：宿舍管理员负责宿舍区域的日常管理工作，每月予以200元补贴。宿舍管理员应严格按照本规章制度认真履行职责，发现违规现象应及时汇报至行政部，如知情不报或管理不力将视情节轻重，予以相应处分（警告、罚款、撤销宿舍管理员职务，情节严重者开除）。《员工手册》10.2.2规定：员工违纪给酒店设备和宾客物品造成经济损失的，在给其相关处罚的同时，可视情节要求该员工给予经济赔偿。10.2.4规定：违纪行为与纪律处分3工作表现3.4当班时未能及时地将发生的问题或不正常情况向有关部门经理汇报第一次记过，第二次记大过，第三次解除劳动合同。
一审法院认为：1、根据《员工宿舍管理制度》的规定，员工床位、桌椅等物品由宿舍管理员分配使用，宿管员应当对宿舍员工床位、桌椅等物品定期进行检查、清点。厨房员工擅自使用原告董事长存放在酒店的床具，被告作为宿管员，没有及时发现并报告，其行为是失职行为。原告诉称因被告工作严重失职，导致唯客集团财产遭受重大损失，故作出开除被告的处理决定并无不当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。案中原告应当对被告的失职行为属于严重失职且造成重大损害承担举证责任，否则将承担不利的后果。原告的《员工宿舍管理制度》和《员工手册》并未对严重失职和重大损害作出规定，参照《员工手册》违纪行为与纪律处分：当班时未能及时地将发生的问题或不正常情况向有关部门经理汇报第一次记过，第二次记大过，第三次解除劳动合同的规定，一审法院认为，原告对被告作出开除的处理决定，证据不足，一审法院不予支持。现原告向被告提出解除劳动合同，被告同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，原告应当向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告在原告处工作8年5个月，故原告应支付被告经济补偿金18725.5元（2203元/月×8.5）。2、原告诉称因被告工作严重失职，导致唯客集团财产遭受损失，应予以赔偿。案件被告失职行为给存放床具的原告董事长造成经济损失，原告应在赔偿董事长损失后才享有代为求偿权，且原告未就该损失进行评估，故原告扣除被告五月份工资2094.8元作为赔偿，证据不足，一审法院不予支持。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。案中被告未就2007年1月至2015年6月的休息日加班的事实向一审法院提供证据，应承担举证不能的责任，故被告要求原告支付加班费27006元的仲裁请求，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，判决如下：一、原告江西唯客丽晶大酒店有限公司自本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告潘仁生经济补偿金18725.5元。二、原告江西唯客丽晶大酒店有限公司自本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告潘仁生2015年5月份工资2094.8元。三、原告江西唯客丽晶大酒店有限公司无需支付被告潘仁生加班费27006元。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告江西唯客丽晶大酒店有限公司承担。
本院二审期间，当事人向法院提交了收款收据复印件一份，证明涉案床具的价值，本院组织当事人进行了证据交换和质证，鉴于上诉人提交的证据系复印件，且被上诉人对三性均提出异议，本院对该份证据不予以确认。双方对一审认定的事实均无异议或补充。
本院认为：一、关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。上诉人《员工宿舍管理制度》第7条规定：员工床位、桌椅等物品和宿舍区域的其他设施设备由宿舍管理员分配使用，并报行政部批准，未经批准禁止擅自使用酒店的设施设备和其他物品，宿舍管理员应定期进行检查、清点，并报告至行政部，如违反上述规定，视情节轻重程度，给予当事人和宿舍管理员相应处分（警告、罚款、撤销宿舍管理员职务，情节严重者开除）。被上诉人作为上诉人的保安领班兼宿舍管理员，其对宿舍的物品应尽到管理职责，宿舍楼道物品搬动应向上诉人核实并报告，但上诉人提供的证据不能证明被上诉人的失职行为属于“情节严重”，参照上诉人《员工手册》10.2.4对违纪行为与纪律处分的规定，被上诉人的失职行为不足以导致其被开除的后果，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金18725.5元并无不当，本院予以维持。二、关于被上诉人的工资是否应抵扣赔偿款的问题。上诉人诉称因被上诉人工作严重失职，导致唯客集团财产遭受损失，应予以赔偿，根据上诉人《员工手册》10.2.2规定：员工违纪给酒店设备和宾客物品造成经济损失的，在给其相关处罚的同时，可视情节要求该员工给予经济赔偿。本案中，床具系上诉人董事长的私人物品，不属于《员工手册》10.2.2的情形，且上诉人亦未提供证据证明床具遭受损失的实际金额，故上诉人扣发被上诉人五月份工资2094.8元作为赔偿，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人江西唯客丽晶大酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王革生
代理审判员 龚 江
代理审判员 舒婕妤
二〇一七年二月四日
书 记 员 邓 轩