深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深罗法民四（劳）初字第1183号
原告王砖要。
委托代理人曹炳云，广东瀚宇律师事务所律师。
被告深圳巴士集团股份有限公司第二分公司（以下简称巴士集团第二分公司），住所地深圳市罗湖区罗沙路7号梧桐苑办公楼2-3楼。
负责人温伟南，总经理。
委托代理人陈凌君，公司职员。
委托代理人何广健，公司职员。
被告深圳巴士集团股份有限公司（以下简称巴士集团公司），住所地深圳市福田区莲花支路1001号公交大厦。
法定代表人李永生，董事长。
上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，被告巴士集团第二分公司也向本院提起诉讼，本案依法由审判员曾燕丽适用简易程序进行审判，公开开庭进行审理。原告委托代理人、被告巴士集团第二分公司委托代理人到庭参加诉讼，被告巴士集团公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2008年7月入职从事驾驶员岗位，最后一期劳动合同期限从2011年8月1日到2016年7月31日，2013年1月18日，被告巴士集团第二分公司通知原告解除劳动合同，原告于2013年3月15日签收并办理了工作交接，解除合同前原告平均工资约为6200元/月，2011年6月至2011年9月被告巴士集团第二分公司克扣原告工资共计人民币3000元，原告在职期间每月正常工作时间工资人民币4000元，实际每月上班时间严重超过法定工作时间，被告巴士集团第二分公司考勤记录不完整，未依法支付原告加班费，被告巴士集团公司是其总公司，故诉至法院，请求依法判令：1、被告巴士集团第二分公司支付原告解除劳动合同双倍赔偿金人民币62000元、返还克扣的工资人民币3000元、支付加班费差额人民币199723.25元。2、被告巴士集团公司承担连带责任。3、被告承担本案诉讼费。
被告巴士集团第二分公司辩称，1、针对原告诉请1、2项，被告答辩意见与被告起诉状事实理由部分意见一致。2、原告诉请3，依据法律规定，原告必须对其加班的事实承担举证责任且被告只对两年内的诉求负有举证义务，被告已经在仲裁阶段提交了原告的工资条、薪酬方案、奖金结算分配表、考勤表作为证据，以证明被告已经足额向原告支付了相应的加班工资，在一审阶段被告已经申请法院调取仲裁卷宗，因此未重复递交证据。
被告巴士集团公司未作答辩。
被告巴士集团第二分公司辩称，原告于2011年5月10日发生交通事故，根据原被告签订并公示过的《驾驶员营运安全服务目标管理责任书》第三条第一款第四项规定，公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。保险公司是否赔付不影响原被告解除劳动合同条件的成就，不能否定该次交通事故已经造成“经损”的事实。根据《最高院关于审理人身案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，被告依据《驾驶员营运安全服务目标管理责任书》规定适当进行事故考核并无不当之处。综上，诉至法院，请求依法判令：1、被告不予支付原告解除劳动合同赔偿金人民币52524元。2、被告不予返还原告被扣的交通事故款人民币3000元。3、原告承担本案诉讼费。
被告巴士集团公司未作答辩。
原告答辩意见与起诉意见一致。
经审理查明：2008年7月31日，原告与深圳巴士集团股份有限公司公共汽车分公司（以下简称巴士集团公共汽车分公司）签订劳动合同，合同期限自2008年7月31日起至2011年7月31日止。2009年6月1日，原告与巴士集团公共汽车分公司、巴士集团第二分公司签订劳动合同变更协议书，协议约定，经三方协商同意，原告与巴士集团公共汽车分公司签订的劳动合同（期限从2008年7月31日至2011年7月31日止）自该协议签订日即2009年6月1日起变更为由原告与被告巴士集团第二分公司继续履行，巴士集团公共汽车分公司的权利义务由被告巴士集团第二分公司承接；自该协议签订之日起，原告在巴士集团公共汽车分公司的企业工龄按照劳动合同法规定连续计算，由被告巴士集团第二分公司承接并计入被告巴士集团第二分公司企业连续工龄，该协议作为原告与巴士集团公共汽车分公司签订的劳动合同的补充部分，该协议的法律效力随同所涉及劳动合同期限到期而终止。2011年7月1日，被告巴士集团第二分公司与原告签订劳动合同，合同期限从2011年8月1日至2016年7月31日止；原告每月工资人民币1320元或按被告巴士集团第二分公司薪酬方案的有关规定执行；合同约定被告巴士集团第二分公司的所有企业规章制度及员工守则均为合同附件，对原告具有约束力。
原告在被告巴士集团第二分公司任职驾驶员。工作时间分单班、双班、机动，其中机动包括单班和双班（每2天双班、1天单班，第4天休息）。原告的工资结构由基础工龄工资、岗位津贴、加班工资、法定加班工资组成，被告巴士集团第二分公司每月通过银行转帐方式支付原告工资。原告2012年1月至12月平均工资为人民币5836元/月。
被告巴士集团第二分公司主张已足额支付原告工资并提供有原告签名的2011年1月至2013年1月期间司机奖金分配表、巴士集团深圳分公司2012年度生产岗位盐田车队薪酬方案、2009年职代会签名表佐证，上述奖金分配表上记载有原告上述期间的出勤、里程、营收、岗位定额工资、加班工资及法定工资，假期工资、季度考核奖、基本工资、综合补贴及奖金总合计等；上述巴士集团深圳分公司2012年度生产岗位盐田车队薪酬方案显示原告薪酬系根据里程（趟次）与营收计提。原告对奖金分配表上签名的真实性予以确认，对薪酬分配方案的真实性不予认可。
2011年5月10日，原告驾驶客车在盐田东海道明珠花园红绿灯路口时与梁妹驾驶的电单车发生碰撞，导致梁妹受伤，交警部门无法认定事故责任，梁妹向深圳市福田区人民法院起诉，要求中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司（以下简称人保公司）及被告巴士集团公司承担人身损害赔偿责任，被告巴士集团公司在人保公司购买了机动车交通事故责任强制保险。
2012年4月9日，深圳市福田区人民法院作出（2012）深福法民一初字第548号民事判决，判决人保公司赔付梁妹人民币115101.81元。人保公司不服一审判决，向深圳市中级人民法院提起上诉。2012年11月26日，深圳市中级人民法院作出（2012）深中法民终字第2182号民事调解书，内容为人保于2012年12月10日支付梁妹赔偿款人民币107101元，梁妹放弃其他诉讼请求。
被告巴士集团第二分公司以交通事故名义在原告2011年6月至9日工资中扣款共计人民币3000元。2013年1月15日，被告巴士集团公司第二分公司作出解除员工劳动合同通知书，以原告违反驾驶员《营运安全服务目标管理责任书》第三条第一款第四款、《劳动法》第二十九条第二款规定为由，于当日解除与原告的劳动合同。原告于2013年3月15日签收解除劳动合同通知书，确认被告巴士集团第二分公司已支付原告全额工资福利等待遇，并办理工作交接手续。
被告巴士集团第二分公司制定的《驾驶员营运安全服务目标管理责任书》第三条第四项规定，驾驶员年度内发生有责交通事故累计经损达到8万元以上（含本数）的，被告巴士集团第二分公司有权解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
被告巴士集团第二分公司系被告巴士集团设立的无独立法人资格的分支机构。
因本案劳动争议，原告于2013年2月22日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月13日作出仲裁裁决，裁决被告巴士集团公司第二分公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币52524元、返还原告交通事故扣款人民币3000元；驳回原告的其他仲裁请求。原告与被告巴士集团第二分公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。
以上事实，有劳动合同、事故认定书、奖金分配表、判决书、调解书、驾驶员营运安全服务目标管理责任书、仲裁裁决书为证本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。原、被告争议焦点一为被告巴士集团第二分公司应否支付原告2008年9月1日至2012年12月31日加班工资。原告应对其主张的2008年9月1日至2009年12月31日期间存在加班事实承担举证责任，原告虽提供其自行制作的出勤记录及2012年被告巴士集团第二分公司的考勤卡佐证，但出勤记录的真实性无法确认，2012年被告巴士集团第二分公司的考勤卡不能证明原告在2008年9月1日至2009年12月31日期间存在加班事实，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对原告要求被告巴士集团第二分公司支付2008年9月1日至2009年12月31日期间加班工资的诉讼请求不予支持。原告虽主张2010年1月至2012年12月31日的加班工资且对被告提供的薪酬方案真实性不予认可，但被告提供的薪酬方案与原告确认的奖金分配表能够相互印证，故本院对被告提供的薪酬方案予以采纳。因被告提供的薪酬方案及奖金分配表证明原告的薪酬系根据里程（趟次）及营收计提，故原告的薪酬中已包含加班工资，本院按照原告所主张加班时间，依法计得的原告2010年1月至2012年12月31日期间每月时薪不低于最低小时工资标准[时薪=每月应发工资数额÷（21.75×8+平时加班小时数×150%+休息日加班小时数×200%）]，且原告离职时也确认被告巴士集团第二分公司已支付全额工资福利等待遇，故本院认定被告已足额支付原告加班工资，原告要求被告支付加班工资的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。原、被告争议焦点二为被告巴士集团第二分公司是否违法解除劳动合同。被告巴士集团第二分公司虽主张其解除与原告的劳动合同有正当理由，并提供事故责任认定书、判决书、调解书及驾驶员营运安全服务目标管理责任书佐证，但被告巴士集团第二分公司提供的事故责任认定书、判决书、调解书不能证明原告对交通事故发生负有责任，不符合被告巴士集团第二分公司责任书中关于驾驶员年度内发生有责交通事故累计损失达到8万元以上（含本数）的，被告巴士集团第二分公司有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿金的情形，故被告巴士集团第二分公司以此为由解除与原告的劳动合同系违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币52524元（5836×4.5×2）。原、被告争议焦点三为被告巴士集团第二分公司应否返还原告事故扣款人民币3000元。原告虽发生交通事故，但被告巴士集团第二分公司提供证据不能证明原告对事故发生负有责任，故被告在原告工资中扣除交通事故款的行为，没有事实依据，应予返还。因被告巴士集团第二分公司系被告巴士集团公司设立的非法人分支机构，故被告巴士集团对被告巴士集团第二分公司的上述债务承担补充清偿责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下：
一、被告深圳巴士集团股份有限公司第二分公司应于判决书生效之日起十日内支付原告王砖要解除劳动合同赔偿金人民币52524元。
二、被告深圳巴士集团股份有限公司第二分公司应于判决书生效之日起十日内返还原告王砖要交通事故扣款人民币3000元。
三、被告深圳巴士集团股份有限公司应对被告深圳巴士集团股份有限公司第二分公司的上述债务承担补充清偿责任。
四、驳回原告王砖要的其他诉讼请求。
五、驳回被告深圳巴士集团股份有限公司第二分公司的全部诉讼请求。
如果被告深圳巴士集团股份有限公司第二分公司、深圳巴士集团股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由被告深圳巴士集团股份有限公司第二分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 曾燕丽
二〇一三年九月十五日
书记员 曹 琼