海南省定安县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)琼9021民初290号
原告吴一某，男，汉族，住所地：（略）。
委托代理人林一某，定安县定城法律事务所法律工作者。
委托代理人王一某，定安县定城法律事务所法律工作者。
被告海南某中学，住所地：（略）。
法定代表人司一某，该中学校长。
委托代理人利一某，海南某中学副校长。
委托代理人杨一某，北京康达（海口）律师事务所律师。
原告吴一某与���告海南某中学劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月19日立案受理。依法由审判员王玉明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴一某及其委托代理人林一某，被告海南某中学的法定代表人司一某及其委托代理人利一某、杨一某均到庭参加诉讼，原告吴一某的委托代理人王一某未到庭，本案现已审理终结。
原告吴一某诉称，原告于2009年9月1日应聘到被告学校在水电房岗位工作，担任水电管理人员，主要工作是负责该校的水电管理及维修工作，月工资为1800元，另额外加128元的交通费用补贴，工资及交通费均通过现金发放。工作期间，原告受被告学校的规章制度管理，同时遵守被告的水电工岗位职责规定。于2010年至2013年被告���别与原告签订了两次劳动聘用协议书，根据双方的协议约定被告应在合同期满前30天，通知原告办理续签协议事项。但被告违反了双方的约定，在第二次所续签的聘用协议（2013年1月1日至2013年12月31日）期满后，在原告多次要求下也未能及时与原告办理续签协议手续。于2015年10月31日被告以水电房管理工作对外发包给海南嘉禾金地物业有限公司负责为由口头解除了双方的劳动关系。
另是，被告安排原告每天上班，双休日及法定节假日均加班，但从未向原告发放分文的加班费，过后也未安排原告补休。
综上，依据《劳动合同法》第四十六条、八十二条之规定及双方的协议约定，原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决1、确认2009年9月1日至2015年10月31日原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告支持经济补偿金（1800元/月×6.5个月）11700元；3、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资（1800元/月×11个月）19800元；4、被告向原告支付加班费46440元，共计77940元。
被告海南某中学辩称，一、被告与原告劳动关系存续期间。2009年9月1日被告聘用原告任水电房岗位工作人员。2009年12月21日，双方签订了书面劳动合同《聘用水电工协议书》，期限为三年，自2010年1月1日至2012年12月31日止。2012年12月20日，双方再次续签为期一年的书面劳动合同，期限自2013年1月1日至2013年12月31日止。此后双方未续签书面劳动合同，双方劳动关系仍按原合同内容履行。2015年被告经定安县教育局批复同意进行后勤社会化改制，自2015年11月1日被告所有后勤工作已委托海南嘉禾金地物业服务有限公司管理。在改制方案中对于被告原有聘用人员可继续在原岗位工作，但需将劳动关系转移至海南嘉禾金地物业服务有限公司。被告单位有29人与原告情形相同，目前已有25人与海南嘉禾金地物业有限公司办理手续，工资待遇高于原待遇。经被告多次要求原告与海南嘉禾金地物业服务有限公司签订劳动合同，但原告予以拒绝。双方劳动关系存续期间为2009年9月1日至2015年10月31日。
二、原告主张的二倍工资差额19800元无事实根据和法律依据，且已超过仲裁时效。首先，自2013年12月31日后双方虽未续签书面劳动合同，但双方劳动关系仍按照原合同内容履行。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案不属于《劳动合同法》第十条规定的，初次建立劳动关系应当一个月内订立书面劳动合同的情形，不应当支付二倍工资补偿。其次，原告主张的二倍工资差额已超过仲裁申请时效。未签订书面劳动合同二倍工资差额并非工资，属惩罚性补偿金，其申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据双方聘用协议约定，双方应于协议到期前30天办理续签协议手续，双方最后一次书面合同于2013年12月31日到期，原告2013年12月31日起即已知晓其权利被侵害，其应自一年内提出劳动争议仲裁申请，但原告于2015年12月30日才提起本案劳动争议仲裁申请，其关于二倍工资差额的申请已明显超过劳动争议仲裁申请时效。其主张的二倍工资差额因超过仲裁申请时效期限也不应当被支持。
三、原告主张的经济补偿金11700元无事实根据和法律依据。被告为教育行业事业法人组织，不同于一般的企业。随着教育行业的不断发展，后勤管理社会化、专业化势在必行。被告的后勤管理已经定安县教育局批复进行社会化改制，原告所在的水电部门属于本次后勤社会化改制的范围。被告并未解除与原告之间的劳动关系，而是应改制需要，由原告另行与后勤管理公司签订劳动合同，其岗位仍然可以保留，但原告不同意。本案属于原告单方违规解除劳动关系，依法不应当支付经济补偿金。
四、原告主张的加班费46440元无事实根据和法律依据。
原告的工作岗位为水电房岗位，其工作岗位性质不需要加班，被告也未安排原告加班。原告主张的巨额加班费无事实根��和法律依据。
综上所述，被告对原告主张的劳动关系存续期间无异议，原告主张的二倍工资差额无事实根据且已超过仲裁时效，其主张的经济补偿金、加班费无事实根据依法不应当支持，请求驳回其相应诉讼请求。
经审理查明：2009年9月1日至2013年12月31日原告应聘到被告单位担任水电管理人员，每月工资1800元，交通费补贴128元，原、被告在不同时期都分别签订《聘用水电工协议书》，其劳动合同都是固定期限劳动合同，在履行合同过程中，原、被告都按照合同约定履行。2014年1月1日起至2015年5月31日止，原、被告虽然未续签劳动合同，但原、被告仍按照原来的劳动合同履行。被告为了有利于后勤工作的管理，请示了定安县教育局，2015年4月27日定安县教育局批复同意被告后勤社会化的请示，被告根据定安县教育局批复精神，2015年10月26日被告与海南嘉禾金地物业服务有限公司签订了《定安中学校园物业服务合同》，合同约定被告将物业委托给海南嘉禾金地物业服务有限公司实行物业管理服务，原告的水电工作岗位属于被告后勤物业管理的工作范围，被告既然已经委托海南嘉禾金地物业服务有限公司管理有关后勤物业管理工作，原告本应与海南嘉禾金地物业服务有限公司签订劳动合同，继续在被告单位工作，但原告拒绝签订。2015年12月29日原告向定安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求是：1、确认2009年9月1日至2015年10月31日原、被告之间���劳动关系；2、被告向原告支付未签订劳动合同的两倍工资19800元；3、被告向原告支付经济赔偿23400元；4、被告向原告支付加班费81000元。该委员会于2015年12月30日受理原告的申请，因逾期未作出仲裁裁决，2016年3月22日定安县劳动人事争议仲裁委员会向原告送达《案件逾期告知书》，告知原告可就该劳动争议事项向人民法院起诉。2016年4月19日，原告以同样理由和请求向法院提起诉讼。被告单位原有29人属于后勤工作人员，已有25人与海南嘉禾金地物业服务有限公司签订劳动合同。原告在被告单位工作期间没有加班。
上述事实，有原告提供的《聘用水电工协议书》、《定安县劳动人事争议仲裁委员会案件逾期告知书》、12张短���证据，被告提供的《关于定安中学后勤社会化的请示的批复》、《定安中学校园物业服务合同》、《定安中学后勤社会化引进物业公司与物业公司接管定安中学后勤服务人员的相关情况说明》、《定安中学水电机房值班人员职责》、《定安中学后勤服务中心的通告》以及原、被告的陈述为证足以认定。
本院认为：本案的案由应改为劳动争议纠纷。原告与被告签订的《聘用水电工协议书》系双方真实意思的表示，内容合法，不违反法律的强制性规定为有效合同，双方建立了劳动关系，该合同属于固定期限劳动合同，终止时间是2013年12月31日。2014年1月1日起至2015年10月31日原被告虽未续签书面劳动合同，但原、被告双方劳动关���，仍然按照原来的合同约定的内容履行。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”因此，原告主张自2009年9月1日起至2015年10月31日止，原告与被告存在劳动关系，被告也表示无异议，予以确认。本案的争议焦点为：一、被告向原告支持经济补偿金11700元有无事实根据和法律依据；二、被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资19800有无事实根据和法律依据；三、被告向原告支付加班费46440元有无事实根据和法律依据。一、关于被告向原告支付经济补偿金11700元有无事实根据和法律依据的问题，被告单位对后勤管理进行社会化改制��，原告拒绝与海南嘉禾金地物业服务有限公司签订劳动合同，责任在于原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告要求被告支付���济补偿金11700元不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，因此原告主张经济补偿金不予支持。二、关于被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资19800元有无事实根据和法律依据问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告并没有存在超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同的情况，另是原、被告签订的都是固定期限劳动合同，2014年1月1日起至2015年10月31日止，原、被告虽然没有续签劳动合同，但原、被双方仍按照原来的劳动履行，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定，是允许的。因此，原告主张未签订劳动合同的二倍工资，也不予支持。三、关于被告向原告支付加班费46440元有无事实根据和法律依据问题，原告举证的仅是短信，这些短信的内容不能足以认定原告加班的证据，对原告主张要求被告支付加班费46440元不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告吴一某与被告海南某中学自2009年9月1日至2015年10月31日期间存在劳动关系。
二、驳回原告吴一某的其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告吴一某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审判员 王玉明
二〇一六年五月二十六日
书记员 陈修志
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位��照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第十六条劳动合��是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十六条的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”