＼n福建省南安市人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）南民初字第6957号＼n原告福建省南安市嘉帝建材有限公司，住所地：福建省南安市官桥镇社庄。＼n法定代表人王丽宽，系该公司董事长。＼n委托代理人李志强、王界红，福建诚全律师事务所律师、实习律师。＼n被告谢梅花，女，1971年9月15日出生，汉族，住福建省晋江市磁灶镇。＼n委托代理人ＸＸ进（系被告的丈夫），男，1971年2月2日出生，汉族，住址同上。＼n原告福建省南安市嘉帝建材有限公司与被告谢梅花工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年12月11日立案受理。依法由审判员张良程适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人李志强、王界红，被告及其委托代理人ＸＸ进均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告福建省南安市嘉帝建材有限公司诉称，被告谢梅花于2012年1月29日被原告招用，从事贴板线工作。2012年2月10日上午，被告在公司车间贴板线上操作时受伤。而被告受伤被认定工伤，伤残等级评为八级，被告向南安市劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇争议仲裁，南安市劳动争议仲裁委员会于2013年11月25日作出仲裁裁决。原告认为一、原告收到泉州市劳动能力鉴定委员会作出的“泉劳鉴委伤字（2012）545号”《劳动能力鉴定结论书》后，认为鉴定结论劳动能力障碍（伤残）等级为八级，不符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，并于2012年9月17日依法向福建省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，但至今仍未得到回复。南安市劳动争议仲裁委员会直接依“泉劳鉴委伤字（2012）545号”《劳动能力鉴定结论书》进行裁决是错误的；二、被告在原告处工作仅十多天，还处于实习阶段，应与其他实习工同工同酬，假设被告构成伤残，被告的一次性伤残补助金补偿也应按实习工的工资标准即按月1500元计算。综上请求依法判令其不承担赔偿责任。＼n被告谢梅花辩称，其于2012年1月29日被原告福建省南安市嘉帝建材有限公司招用，从事贴板线工作，领取计件工资。2012年2月10日上午10时许，其在公司车间贴板线上操作时，右手掌不慎被机台齿轮绞伤。泉州市人力资源和社会保障局根据其提出的工伤认定申请，认定其为工伤。其伤残程度被泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。南安市劳动争议仲裁委员会作出的裁决，合理合法。故要求原告支付其一次性伤残补助金30976元、一次性工伤医疗补助金28160元、一次性伤残就业补助金28160元，合计87296元。＼n经审理查明：被告谢梅花于2012年1月29日起被原告福建省南安市嘉帝建材有限公司招用为从事贴板线工作的工人，领取计件工资。2012年2月10日上午10时许，被告在公司车间贴板线上操作时，右手不慎被机台齿轮绞伤。被告受伤后被送往泉州丰泽仁福骨外科医院治疗，共住院24天，被告住院期间的医疗费已由原告支付。嗣后被告先后向泉州市人力资源和社会保障局、南安市劳动争议仲裁委员会提出工伤认定和赔偿申诉。2012年7月24日，泉州市人力资源和社会保障局作出泉人社工认南字（2012）152号《工伤认定书》，认定被告系因工致伤。2012年8月22日，被告的工伤经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残程度被评定为八级。2013年11月25日，南安市劳动争议仲裁委员会作出（2013）南劳裁案字第320号《仲裁裁决书》。＼n上述事实，有原告提供的（2013）南劳裁案字第320号《仲裁裁决书》1份、被告提供的泉人社工认南字（2012）152号《工伤认定书》、泉劳鉴委伤字（2012）545号《劳动能力鉴定结论书》、《泉州丰泽仁福骨外科医院疾病就诊证明书》、《泉州丰泽仁福骨外科医院出院小结》各1份和原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审质证属实，本院依法予以确认。＼n本院认为，被告被原告招用为从事贴板线工作的工人，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，对此泉州市人力资源和社会保障局认定被告所受的伤为工伤，符合法律的规定，本院予以采信。依照《工伤保险条例》第三十条的规定，原告应对被告的工伤承担赔偿责任。因此原告主张其不必承担支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。由于被告因工致伤，且其伤残程度于2012年8月22日经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级。参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的有关规定，结合被告自受伤后至今未再到原告公司上班的情况，本院认定原、被告于2012年8月22日解除劳动合同关系。依照《工伤保险条例》、福建省实施《工伤保险条例》办法的有关规定，并参照《泉州市人力资源和社会保障局关于2012年度泉州市职工工伤保险定期待遇调整有关问题的通知》，依法认定被告应享受的工伤保险待遇如下：一次性伤残补助金为32912元（原告主张被告的实习工月工资为1500元，被告的一次性伤残补助金应按照该标准计算，因被告予以否认，而原告提供的《工资表》中没有被告的姓名，《工资表》不能证明被告为实习工、月工资为1500元的事实，故原告的该主张，本院不予采信。被告虽主张其在被原告招用之前，其在其他企业的年平均工资约50000元，因原告予以否认，且被告也没有提供相关证据予以证明，故被告的该主张，本院也不予采信。由于被告在原告公司工作未满一个月就因工致伤，至今尚未实际领取工资，原、被告双方又没有提供书面劳动合同以确认被告的工资情况，故被告的工资可参照2011年度泉州市职工月平均工资2992元计算为妥，即11个月×2992元／月=32912元）、一次性工伤医疗补助金为28669.34元（即根据泉州地区第五次人口普查人口平均预期寿命72.86岁，被告至2012年8月22日年龄为40.92岁，根据八级，每满一年发给0.3个月计算，（72.86-40.92）×0.3个月=9.582个月，并参照2011年泉州市职工月平均工资2992元计算，即为2992元／月×9.582个月=28669.34元）、一次性伤残就业补助金为28669.34元（即根据泉州地区第五次人口普查人口平均预期寿命72.86岁，被告至2012年8月22日年龄为40.92岁，根据八级，每满一年发给0.3个月计算，（72.86-40.92）×0.3个月=9.582个月，并参照2011年泉州市职工月平均工资2992元计算，即为2992元／月×9.582个月=28669.34元），上述共计90250.68元。鉴于被告一次性伤残补助金仅主张其中的30976元、一次性工伤医疗补助金仅主张其中的28260元、一次性伤残就业补助金仅主张其中的28260元，没有主张停工留薪期间工资、护理费等其它工伤保险待遇，这均是被告对自己民事权利的处分，没有违反法律的规定，本院予以准许。依照《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项、第三十条第一款、第三十七条和福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第一款、第（二）项、第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下：＼n原告福建省南安市嘉帝建材有限公司应于本判决生效后10日内一次性支付被告谢梅花：一次性伤残补助金30976元、一次性工伤医疗补助金28160元、一次性伤残就业补助金28160元，共计87296元。＼n如果原告福建省南安市嘉帝建材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，由原告福建省南安市嘉帝建材有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。＼n审判员张良程＼n二〇一四年一月十三日＼n书记员杜筱玫＼n附本案引用法律法规条文内容：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。＼n第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。＼n《工伤保险条例》第十四条第（一）项职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：＼n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；＼n第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。＼n第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：＼n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；＼n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。＼n福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条第一款职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：＼n（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；＼n第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：＼n（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。＼n五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。＼n患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。＼n（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。＼n五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。＼n申请执行提示：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。＼n前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算