四川省双流县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）双流民初字第1690号
原告成都市双流壁挂热交换器有限责任公司，住所地：四川省双流县彭镇光荣村。
委托代理人陈杰，四川致高守民律师事务所律师。
被告郭全胜。
原告成都市双流壁挂热交换器有限责任公司（以下简称：双流壁挂热交换器公司）诉被告郭全胜劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月29日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告双流壁挂热交换器公司委托代理人陈杰、被告郭全胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告双流壁挂热交换器公司诉称，被告于2004年受聘于原告公司，双方签订了劳动合同及保密协议，被告任职技术部经理。被告于2011年6月突然离职，根据劳动合同及保密协议的约定，被告不得在禁业限制期内受聘于同性质具有竞争关系之公司，否则承担违约责任，并赔偿原告经济损失。但被告却于2011年7月受聘于成都市武侯区世豪电器机械厂，并连续工作至今。该厂与原告属于同一行业，同一性质，且业务范围，主要产品相同，客户也先后有交叉，有竞争关系。原告认为，被告单方面解除劳动合同，给公司造成了重大的经济损失，故要求法院判决：1、确认原被告所达成的保密协议有效。2、被告违约并承担违约金300000元。
被告郭全胜辩称，1、被告于2009年5月与原告只签订了两年的劳动合同，并不是原告说的2004年受聘于该公司。2、被告于2011年2月提出辞职申请，3月1日离厂，5月回厂补办的离厂手续，并不是原告所说的6月突然离职，7月受聘于世豪厂。3、劳动合同和保密协议是霸王合同协议条款，有失公允，是不平等条约，而且公司并没有将合同协议交被告一份，被告记得当时没有竞业限制经济补偿等条款内容。根据劳动合同法规定“竞业限制期限内应按月给予劳动者竞业限制经济补偿”，原告公司在我离职后并没有按月支付竞业限制经济补偿金，而是于2011年10月在被告不知情的情况下打了1500元在被告原来的工资卡上，为公司12月份提出劳动仲裁申请提供依据（此时被告才知道竞业限制一事）。原告违约在先，该保密协议对我没有约束力，被告在原告不履行协议的情况下到任何单位就职均不构成违约，且无需承担违约责任，也不应当承担违约金。4、原告所生产的产品并非国家规定具备保密性质产品，属于劳动密集型产品，是简单的机械加工，该产品已存在二十余年，无从谈保密可言。5、针对原告于2011年12月30日提出的劳动仲裁申请，双流县劳动人事争议仲裁委员会于2012年3月已作出调解，被告看在多年供职于原告单位，考虑到原告的颜面及管理需要，在委曲求全的情况下，才与原告达成协议，且被告已按调解书要求履行了协议，进行了书面道歉、退还竞业限制费和经济补偿，之后已离开世豪厂，没有再从事同行，倒是原告违反保密协议，没有履行按月给付竞业限制经济补偿，被告也要生活，需要工作养家糊口，原告拿什么来限制被告工作的权力和自由？而且劳动合同和保密协议的竞业限制期限应为一年，一年时间早已过去，被告到任何单位就职，原告都无权干涉。请求法院驳回原告的诉讼请求，并要求原告支付被告应得的竞业限制经济补偿费及滞纳违约金，和因此给被告造成的精神损失赔偿费共计500000元，对此被告未提起反诉。
经审理查明，2009年5月4日，原、被告双方签订一份劳动合同，合同约定原告双流壁挂热交换器公司聘用被告郭全胜任工程设计师，从事技术工作，双方约定了工作内容及劳动报酬等内容，并于合同第七条第3项约定：“若乙方（郭全胜）因过错离开公司，一年内不得在与甲方（双流壁挂热交换器公司）同行业、同性质的公司从事工作，反之因此而对甲方造成的经济损失，乙方应依法律的规定支付相应的违约金”。同日，双方还签订一份保密协议，约定被告郭全胜在任职期间的各项保密义务；第三条约定，原告公司以季度为单位向被告支付竞业限制费，季度金额为4500元（每月1500元），本条在双方解除劳动关系后正式生效，竞业禁止期两年；第六条约定，被告与原告解除劳动关系后，需一年内不得受聘于与原告性质相同的行业公司从事工作，反之因此给原告造成的经济损失，被告应支付违约金300000元等等。合同签订后，被告郭全胜进入原告双流壁挂热交换器公司，先后从事过技术、销售工作。2010年5月1日，原告双流壁挂热交换器公司任命被告郭全胜为公司技术部经理。
2011年5月份，被告郭全胜正式与原告双流壁挂热交换器公司办理了离职手续，解除了劳动关系。同年7月份，被告郭全胜受聘于成都市武侯区世豪电器机械厂，在该厂从事技术工作。2011年10月30日，原告双流壁挂热交换器公司向被告郭全胜的银行卡中存入人民币1500元。此后，未再向被告郭全胜支付过款项。
2011年12月20日，原告双流壁挂热交换器公司向双流县劳动人事争议仲裁委员会提起申请，称郭全胜从公司离职后违反了竞业限制约定受聘于同行业、同性质的成都市武侯区世豪电器机械厂，申请裁定被申请人不得继续受聘于成都市武侯区世豪电器机械厂，并承担违约金300000元。经仲裁委调解，双方达成调解协议，经双劳仲委调字（2012）第29号双流县劳动人事争议仲裁委员会调解书确认：郭全胜向申请人进行书面致歉，并承诺竞业期限内不再到与申请人同一行业、同一性质公司就职，并一次性支付申请人违约金2000元，退还申请人竞业限制费1500元。协议达成后，被告郭全胜按调解书履行了义务，出具了《致歉信》并向原告双流壁挂热交换器公司支付了4500元。
2013年2月26日，原告双流壁挂热交换器公司再次以被告郭全胜违反竞业限制规定仍然在成都市武侯区世豪电器机械厂工作为由，向双流县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以不符合受理条件为由，决定不予受理。原告双流壁挂热交换器公司遂向本院提起民事诉讼。
在审理过程中，原告双流壁挂热交换器公司提交了一份四川省成都市国力公证处于2012年7月20日制作的《公证书》，以此作为证据证实被告郭全胜尚在成都市武侯区世豪电器机械厂工作，违反了竞业限制的约定。该《公证书》公证事项为：证据保全。《公证书》主要记载了证据保全的经过：公证员与原告的代理人陈杰于2012年7月20日10日45分来到成都市草金路6号一厂，该厂的门卫、一位自称是该厂销售人员的男士及自称是该厂张厂长的男士接待了他们，陈杰当着公证员的面与他们进行了谈话，公证员对本次通话内容进行了录音，并根据录音制作了光盘。《公证书》证明该公证书所附光盘的内容与现场的通话内容相符。公证书中未记载被取证人员的姓名等身份情况以及所录制对话的详细内容。庭审中，经质证，原告方未能提供被取证人员的姓名、身份。经当庭播放录音光盘，所录对话声音模糊，原告也未提供对话详细内容的书面整理资料，无法辨别录音对话内容及说话人员的身份。
上述事实，有经庭审质证的以下证据证实：原告企业营业执照、被告身份信息、《劳动合同》和《保密协议》、2011年10月30日成都银行客户回执、被告郭全胜的社保缴纳情况查询单、《公证书》及所附录音光盘、双流县劳动人事争议仲裁委员会调解书、致歉信、原告方出具的收条、当事人的陈述等证据。
本院认为：（一）关于保密协议的效力问题。依照我国劳动法和劳动合同法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，也应当遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动合同约定的义务。原、被告双方于2009年5月4日所签订的劳动合同和保密协议，系双方协商一致签订，未违反我国法律规定，应属有效，对双方均有约束力。但到起诉为止，保密协议中关于“竞业限制”的期限已届满。
（二）关于原告所诉被告不得在竞业限制期内受聘于同性质具有竞争关系之公司的违约问题。
1、关于双方约定的竞业限制期限。在双方所订《保密协议》的第三条中，双方约定了由原告向被告支付竞业禁止费的金额及支付方式，并表述“本条于双方解除劳动关系后正式生效，期限为竞业禁止期两年”；在《保密协议》第六条中，双方明确约定：郭全胜与双流壁挂热交换器公司解除劳动合同关系后，需一年内不得受聘于与双流壁挂热交换器公司性质相同的行业公司从事工作。根据上述约定，本案原告所诉称的关于被告郭全胜“一年内不得受聘于与双流壁挂热交换器公司性质相同的行业公司从事工作”的竞业限制期限为：2011年6月至2012年6月期间。
根据审理查明事实，郭全胜在2011年5月与原告双流壁挂热交换器公司解除劳动关系后，曾于同年7月进入另一同行业公司工作，违反了竞业限制约定，后经双流县劳动人事争议仲裁委员调解，双方达成了调解协议，对被告郭全胜的该次违约行为作出了处理。现原告双流壁挂热交换器公司以被告郭全胜继续违约仍然在另一同行业公司工作为由提起民事诉讼，对这一新的违约事实，原告双流壁挂热交换器公司仅提供了2012年7月20日制作的《公证书》及所附录音光盘为证，而该录音光盘录制的对话内容不清楚，被录音人员的具体身份不明，不能证实被告郭全胜违反了《保密协议》中关于在解除劳动关系后一年内（即2011年6月至2012年6月期间）不得在与原告同行业、同性质的企业工作的竞业限制约定，不能证实被告郭全胜有违约行为。综上所述，原告要求被告郭全胜承担违约责任支付违约金的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告成都市双流壁挂热交换器有限责任公司与被告郭全胜于2009年5月4日所签订的《保密协议》有效。
二、驳回原告成都市双流壁挂热交换器有限责任公司的其它诉讼请求。
案件受理费10元，由原告双流壁挂热交换器公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审 判 长 王 涛
代理审判员 周 虎
人民陪审员 赵小华
二〇一三年九月二十九日
书 记 员 伍国莉