江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）盐民终字第1508号
上诉人（原审原告）王振华，男，汉族。
委托代理人崔纯丽、花蕾。
被上诉人（原审被告）盐城彤晖磁电有限公司，住所地大丰市经济开发区纬三路南侧。
法定代表人刘兹伟，公司董事长。
委托代理人赵春根。
上诉人王振华因与被上诉人盐城彤晖磁电有限公司（以下简称彤晖磁电公司）劳动争议纠纷一案，不服大丰市人民法院（2013）大民初字第0146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年9月24日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
一审法院经审理查明，大丰市彤晖稀土永磁材料有限公司设立于2001年6月14日，法定代表人为杨志彤，股东为杨志彤、李朝晖、张凯。盐城彤晖稀土永磁材料有限公司设立于2003年12月19日，法定代表人为刘兹伟，股东为大丰市彤晖稀土永磁材料有限公司、卢成德（台湾居民）。被告彤晖磁电公司成立于2007年5月31日，法守代表人为刘兹伟，股东为盐城彤晖稀土永磁材料有限公司、庄子辉（台湾居民）。原告王振华在被告彤晖磁电公司成立后即在该公司上班，从事熔炼工作。
2011年1月1日，原告王振华与被告彤晖磁电公司签订了劳动合同，合同约定：“甲方：盐城彤晖磁电有限公司，乙方：王振华。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限，甲、乙双方约定按下列A种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自2011年1月1日起至2013年12月31日止。……二、工作地点，甲乙双方约定劳动合同履行地为甲方工厂。三、工作内容，（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事熔炼工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订约并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行B条款，平均每周工作不超过四十小时。A.…B.甲方实行三班制，安排乙方实行三班运转工作制。……（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。……六、劳动报酬，甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月28日为发薪日。……（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定C条款：C.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。……七、社会保险，（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定下列ABCD条款：A.乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。B.由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。……九、劳动争议处理，（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。十、其他事项。……（五）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。（六）本合同附件包括一线操作劳动合同附加条款。甲方盖章：盐城彤晖磁电有限公司，乙方签名：王振华，日期：2011年1月1日。”
庭审中被告彤晖磁电公司提供了原告王振华自2011年4月至2012年3月工资表及考勤表，原告王振华对此期间的工资表及考勤表均无异议。工资表及考勤表载明2011年4月至2012年3月原告各月应发工资分别为2657元、2819.5元、2874元、2520.5元、2791.37元、1293元、2445元、2447.8元、2112.6元、2178.6元、2300元、2216.84元、1237.45元。2011年4月至2012年3月工作天数分别为30天、28天、26天、29天、29天、26天、24天、23天、23天、22.5天、26天、11天。原告自2012年3月9日起就未到被告彤晖磁电公司工作。
2012年4月1日被告彤晖磁电公司对原告王振华作出书面行政处罚扣款通知书，处罚原因：未到离职时间私自离开公司，违反公司制度。处罚：3月份保险由个人全部承担，另处罚500元。
2012年8月26日王振华向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年9月24日该委向王振华发出书面征询书，是否同意由本委继续审理，王振华不同意。经一审法院诉前调解未果，2013年1月21日原告王振华向一审法院提起诉讼。
一审另查明，被告为原告办理了社会保险手续，并缴纳了2009年3月至2012年2月社会保险费用。2012年4月至2012年7月，原告王振华已在大丰市明通机械发展有限公司工作。
一审法院经审理认为，原、被告之间签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为合法有效。合同约定的内容对双方当事人均具有约束力。本案的争议焦点是：一、被告应否支付赔偿金；二、原告主张的加班工资应否支持；三、原告主张的被告未为其缴纳社会保险费补偿款应否支持。现作如下分析：
一、被告应否支付赔偿金。原告在庭审中陈述离开被告彤晖磁电公司的原因，是被告方口头通知与原告解除劳动合同，但未能提供证据证实。原、被告双方于2011年11月1日签订的劳动合同的期限为自2011年11月1日至2013年12月31日，2012年3月9日原告就不再到被告单位上班，2012年4月1日被告对原告擅自离职进行了处罚，虽然没有向被告直接送达的依据，但原告在与被告没有解除劳动合同的情况下，又到大丰市明通机械发展有限公司工作数月，应视为原告主动离职，此情形不属于劳动合同法第八十七条规定的支付赔偿金的情形。故原告要求被告按经济补偿的二倍支付赔偿金的请求不予支持。
二、原告主张的加班工资应否支持。用人单位与劳动者双方约定实行计件工资制度，但无法确定劳动定额或根本没有劳动定额，劳动者每天工作的时间可能超过8小时，每周工作的时间可能超过40小时，这种情况下，可以将其转化成计时工资来计算用人单位是否支付加班工资，即劳动者每月获得的工资数÷（174小时＋平时延时工作时间×150%＋休息日工作时间×200%＋法定节假日工作时间×300%），如果计得时薪不低于最低工资标准，则合法，不需要再支付加班工资给劳动者。原、被告双方在劳动合同中约定“甲方实行三班制，安排乙方实行三班运转工作制”，“甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。”“经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定C条款：C.甲方实行计件工资制。”但双方没有约定劳动定额，故可以将其转化成计时工资制来计算被告彤晖磁电公司是否还支付加班工资。根据考勤表和工资表载明的情况，经过计算其各月工资折算成计时工资后均不低于当时的最低工资标准。由此可以认定被告彤晖磁电公司在此期间向原告发放的工资中包含加班工资。另外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，因用人单位克扣加班工资，劳动者申请劳动仲裁的申诉时效为一年，自劳动者知道或应当知道克扣加班工资之日起计算，超过一年的，一般不予保护。因此，对原告要求被告支付加班工资的请求，一审法院不予支持。
三、原告主张的被告未为其缴纳社会保险费补偿款应否支持。原告要求被告支付未为其在1998年至2009年2月缴纳社会保险费补偿58113.75元，因其未提供在此期间自行缴纳社会保险费等损失的依据，同时，原告尚未达到法定退休年龄，其未提供现在能够主张该项请求的依据，所以，对原告的这一主张，一审法院亦不予支持。
综上，遂判决：驳回原告王振华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王振华负担。
上诉人王振华不服一审法院的上述判决，向本院提起上诉称：一、一审法院认定上诉人主动离职事实错误。上诉人在被上诉人处工作了15年，且工资较高，不可能轻易放弃工作和经济补偿金。上诉人是被被上诉人法定代表人口头辞退后离开的。被上诉人提供的处罚通知书是三月中旬作出的，且未送达。二、在被上诉人通知上诉人解除劳动合同后，上诉人到其他单位上班是出于生活需要，不能据此就认定上诉人是主动离职。三、一审法院认定工资中已经包含加班费的事实错误，且无法律依据。1.一审法院认定无法确定劳动定额是错误的。根据法律规定，应由用人单位举证证明其计件定额或计算上诉人工资的依据。2.一审法院以上诉人的时薪不低于最低工资标准为由，认定被上诉人不需要支付加班费无法律依据。3.一审法院适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款错误。该法第二十七条第四款明确规定，追索劳动报酬的时效不受第一款规定的一年时效的限制。四、被上诉人应当为上诉人补交社会保险或给予相应的补偿。五、上诉人的工作年限应当从1998年起计算。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人彤晖磁电公司答辩称：一、一审中上诉人对自己系被单位口头辞退的主张没有提供任何证据，而被上诉人在一审中提交了2012年4月1日因上诉人擅自离职，被上诉人对其作出的处罚决定，对上诉人作出处罚这一事实充分证明被上诉人没有口头解除与上诉人的劳动合同，是上诉人擅自离职。上诉人认为处罚决定未送达不生效的主张，并非本案审查的内容。上诉人的一审诉讼请求中没有主张2012年3月份的工资这一事实，充分证明上诉人是知道被处罚这一事实，因为上诉人的2012年的3月份应得工资扣除处罚金额后是负数。二、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。第二十七条第四款不适用一年时效，必须符合两个条件，其一是劳动关系仍然存续，二是争议是因拖欠劳动报酬而产生，拖欠劳动报酬是指双方对报酬数额没有异议，用人单位未在规定时间或双方约定时间发放这一情形。对于这两个前提条件，本案均不具备，因此上诉人认为其加班工资的诉请不受一年时效限制的观点是对法律的错误理解，一审法院关于应当适用一年时效的观点是正确的。三、实行计件工资，规定单件工资标准不规定工作日或者工作月必须完成的件数，按完成的件数计算支付工资，这一劳动报酬的计算支付方式是现在企业工资管理的通俗模式，这一模式并非为法律所禁止，按这一模式支付给劳动者的报酬，只要不低于规定的最低小时工资或最低月工资标准就是合法的，不存在再行支付加班费用的规定，一审法院根据计算认为被上诉人无需再支付加班工资的认定是符合法律规定的。四、关于上诉人主张的工作年限合并计算，我们认为其主张不符合最高院关于审理劳动争议案件解释四的规定。五、保险费不属于法院的受理范围，一审法院对此作出的处理也是合法的，综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，原审查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，（一）关于上诉人是自动离职还是被口头辞退及是否应当支付经济赔偿金的问题。上诉人未能提供其被口头辞退的证据，现有事实只能证明上诉人在2012年3月9日以后即未到被上诉人处上班。故一审认定上诉人为主动离职，有事实依据。被上诉人不存在违法解除或终止劳动合同的情形，不应支付经济赔偿金。（二）关于被上诉人是否应当支付加班工资的问题。上诉人与被上诉人约定是实行计件工资，未约定劳动定额，一审经过计算上诉人各月工资折算成计时工资后认定均不低于当时的最低工资标准，且上诉人在被上诉人处工作期间也未与被上诉人是否发放加班工资提出异议，故一审认定被告彤晖磁电公司在此期间向原告发放的工资中包含加班工资，有事实依据。（三）关于上诉人要求被上诉人缴纳保险补偿58113.75元的问题。根据法律规定，劳动者要求用人单位为其补缴社会保险费的，不属于人民法院民事案件受理范围，上诉人也未能提供其自己补缴产生损失的证据，故一审未予支持，符合法律规定。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王振华承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑 治
代理审判员 胡廷霞
代理审判员 严 星
二〇一三年十月二十八日
书 记 员 袁佳丽