江苏省响水县人民法院
民 事 裁 定 书
(2015)响民初字第02601-2号
原告雷文涛，男，1972年11月29日生，汉族，居民，住江苏镇江市。
被告江苏信利源机械有限公司，住所地响水县沿海经济开发区。
法定代表人陈春尹，该公司董事长。
委托代理人王正龙，江苏写真律师事务所律师。
被告江苏亚欧船业有限公司，住所地江苏省响水县沿海经济开发区。
法定代表人陈超，该公司董事长。
委托代理人王正龙，江苏写真律师事务所律师。
原告雷文涛诉被告江苏信利源机械有限公司（以下简称信利源公司）、江苏亚欧船业有限公司（以下简称亚欧公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月11日立案受理后，依法由审判员沈利适用简易程序，于2016年1月20日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法组成合议庭于公开开庭进行了审理。原告雷文涛、被告信利源公司、亚欧公司的共同委托代理人王正龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷文涛诉称，2013年年初，经亚欧公司原总工程师黄锦祥介绍，原告认识了亚欧公司法定代表人陈超。3月25日，原告与陈超达成协议，原告辞掉在镇江达舟高速船舶制造有限公司的总经理职位，到被告处工作，职位还是总经理，工资每月25000元，合同期限为3年。2013年4月份，原告在和亚欧公司陈超跑市场的时候，陈超发现纺织机械行业非常火爆，决定创办一家纺织机械厂，4月份开始筹备，原告既要负责亚欧的食事务，也要负责筹建诸多事务，两家公司薪酬合计每月25000元。同年7月，称信利源公司在响水县工商局注册，法定代表人是陈超的弟弟陈勇。原告工资由亚欧公司或信利源公司支付，具体由哪家公司支付由陈超决定。在工商局注册资料里信利源公司总经理为陈超，事实上信利源也是由陈超实际控制，陈勇并不过问，两家公司的公章均由陈超控制，原告无法接触到。此后原告多次要求签订劳动合同，以便明正言顺的开展工作，陈超均以各种理由拖延。直至同年11月16日，陈超以性格不合为由提出解除劳动关系，原告提出至少要延至年底才行。11月18日，陈超、陈勇分文不付，还企图强行将原告驱离公司，原告报警求助，陈家港派出所出警，民警全程使用执法记录仪录像。经与被告协商，被告同意原告和另一被辞退的员工魏飞继续吃住在厂里直至解决矛盾。原告在被告工作期间，每天工作十小时以上，每月休息少于4天，事无巨细都要过问，还要现场教授工人工艺。为节约公司开支，原告在外出差仅住100元左右的宾馆，被告未提供工作车辆，原告开自己的车为被告效力两万公里，仅报销了部分汽油款。经原告努力，在被告毫无经验的情况下将第一台样机生产出来，但被告却不守信用，为了赖掉原告的工资，想方设法，穷尽所能，不惜串通个别警官，不顾第一次出警警察的安排，利用第二次出警警官将我和同事驱离公司，还威胁原告在响水要小心点，给原告身心造成巨大伤害。现要求被告信利源公司支付拖欠的工资16000元及利息（从起诉之日起至判决确定的履行之日止，按银行同期同类贷款利率计算），支付未签合同的双倍工资200000元、解除劳动关系的赔偿金50000元、经济补偿金25000元，为原告补缴2013年4月至2013年11月份期间的社会保险，被告亚欧公司对上述款项承担连带责任，本案诉讼费用由被告承担。
被告信利源公司辩称，原告诉称其在我公司工作近8个月不是事实。2013年4月3日前，是亚欧公司委托原告办理单项事务，报酬已经结清。2013年4月3日至5月4日期间，原告并未在我公司做事。2013年5月5日至7月2日，属于原告与我公司的合作期，因当时我公司尚未成立，原告的报酬、生活以及差旅补助等有关费用由亚欧公司垫付，且已足额发放，并无拖欠。2013年8月至9月的工资，原告已经足额领取，7月份的工资从2013年8月25日的工资借款中抵充以后尚有余款。且生效判决已经确定原告的工资并不是25000元。原告是担任我公司的总经理，属于公司高管，根据相关法律规定，公司高管以未签订劳动合同为由要求支付双倍工资的，不予支持。因原告违反我公司的规章制度和严重失职，我公司解除与原告之间的劳动关系符合法律规定，原告要求我公司支付赔偿金和补偿金没有依据。原告主张的社会保险问题不属于法院审理范围，该项诉讼同样不应支持。2014年4月14日，响水县劳动人事争议仲裁委员会作出响劳人仲不字[2014]第3号不予受理通知书，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，原告应当在收到后15天内向法院提起诉讼。但原告收到该通知已经将近两年，早已经超过15天的期限，法院不应受理。综上，原告的诉讼请求没有事实根据和法律依据，均不应得到支持，请求法院予以驳回。
被告亚欧公司辩称，原告曾经两次起诉我公司，法院判决认定我公司与原告之间不存在劳动关系，并认为原告主张系我公司委派其到信利源公司工作的证据不足，驳回了原告的全部诉讼请求。原告不服该判决提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。生效法律文书已经确认原告向我公司主张权利没有依据，现原告再次起诉，要求我公司承担连带责任，毫无道理，请求驳回原告对我公司的诉讼请求。
经审理查明，亚欧公司设立于2007年5月21日，法定代表人为陈超；信利源公司设立于2013年7月3日，原法定代表人为陈勇，后变更为陈春尹。亚欧公司于2013年4月3日转账汇入雷文涛账户劳动报酬6000元，并陆续支付雷文涛2013年5-6月份工资。信利源公司支付雷文涛2013年8至9月工资每月4955元（税后），信利源公司于同年10月份为原告办理工资卡。2013年8月1日，信利源公司第一号会议纪要记载陈超宣布信利源公司正式成立，并宣布原告雷文涛为总经理。2011年11月9日，信利源公司作出关于雷文涛相关问题处理决定：根据本公司规章管理制度，雷文涛在担任江苏信利源机械有限公司总经理期间，未能履行职责制定的条款，不遵守公司规章制度，无能力负责公司生产、经营管理工作，影响公司形象，给公司造成巨大损失，经公司董事会决定，免去雷文涛江苏信利源机械有限公司总经理职务并予以辞退。同日，信利源公司出具人事免职书，免去雷文涛江苏信利源机械有限公司总经理职务，原告未签收该份人事免职。2013年11月18日，陈超、雷文涛、魏飞为了工资和工程资料移交发生纠纷，并报警处理未果。
2014年4月11日，原告雷文涛向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求江苏信利源机械有限公司支付工资70617元、未签订劳动合同工资125000元、经济补偿金25000元。2014年4月14日，响水县劳动人事争议仲裁委员作出响劳人仲不字［2014］第3号不予受理案件通知书。在该份劳动仲裁申请书中，原告称其于2013年5月3日到信利源公司工作，被聘任为总经理，但信利源公司未与其签订劳动合同，也未缴纳劳动保险。后原告雷文涛诉至本院，要求被告亚欧公司支付拖欠的工资147500元，支付未签合同的双倍工资193500元，支付解除劳动关系的赔偿金50000元。诉讼费用由被告承担。本院于2014年10月8日作出（2014）响民初字第0723号民事裁定书，以原告雷文涛要求被告江苏亚欧船业有限公司支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资、支付解除劳动关系的赔偿金，属于劳动争议的范畴，未经仲裁前置程序而直接向人民法院起诉，违反了法律的强制性规定，裁定驳回原告雷文涛的起诉。
2014年11月17日，原告雷文涛向响水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求亚欧公司支付双倍工资、经济补偿金争议等。2014年11月24日，响水县劳动人事争议仲裁委员作出响劳人仲不字［2014］第13号不予受理案件通知书。2014年11月17日，原告雷文涛向本院提起诉讼，要求亚欧公司支付工资147500元、双倍公司193500元、经济赔偿金50000元、经济补偿金25000元，为原告补缴补缴2013年3月25日到11月份各项社会保险费。在该案审理过程，原告不再主张信利源公司承担连带责任，并将要求被告亚欧支付拖欠的工资的诉讼请求变更为160000元及其利息，双倍工资的诉讼请求变更从3月25日到11月份206000元。2015年7月27日，本院作出（2014）响民初字第01923号民事判决书，驳回原告雷文涛的全部诉讼请求。原告雷文涛不服该判决提起上诉，2015年11月24日，江苏盐城市中级人民法院作出（2015）盐民终字第02972号民事判决书，驳回上诉，维持原判。
上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、（2014）响民初字第0723号民事判决书、（2014）响民初字第01923号民事判决书、（2015）盐民终字第02972号民事判决书等证据在卷佐证。
本院认为，原告雷文涛在本案中的诉讼请求，已经本院（2014）响民初字第01923号民事判决书、江苏省盐城市中级人民法院（2015）盐民终字第02972号民事判决书作出处理，相关法律文书已生效，原告不应就此诉请再次起诉。现原告以增加信利源公司作为被告的方式再次起诉，但是原告雷文涛在（2014）响民初字第01923号案件审理过程中，明确表示不再主张信利源公司承担连带责任，故原告本次诉讼属于重复起诉，应当裁定驳回起诉。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、第一百五十四条第（三）项、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的解释》第二百四十七条之规定，裁定如下：
驳回原告雷文涛的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 沈 利
代理审判员 刘宏轩
人民陪审员 胡 榕
二〇一六年十一月二十八日
书 记 员 王丹丹