山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁11民终49号
上诉人（原审被告）：日照新天地建设工程有限公司，住所地日照市临沂路西、淄博路北，统一社会信用代码91371100665738026D。
法定代表人：厉昌军，经理。
被上诉人（原审原告）：林志强，男，1978年1月16日出生，汉族，无业，住日照市。
上诉人日照新天地建设工程有限公司（以下简称新天地建设公司）因与被上诉人林志强劳动争议纠纷一案，不服日照市东港区人民法院（2016）鲁1102民初5683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
新天地建设公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：上诉人与林志强约定工资为每月5000元，其余作为奖金（胜任工作且公司效益好的前提下）补发。林志强从上诉人处离职后，到新任单位日照润城建设工程有限公司的月薪远低于5000元。林志强工作时间为2011年11月12日至2014年1月份，有上诉人考勤表为证，考勤表系林志强在职期间制定。第二，林志强上班期间兼职日照祥泰建筑安装工程有限公司，其二级建造师也一直注册在该公司。综上，一审认定事实不清，适用法律不当，应予改判。
林志强辩称，上诉人与被上诉人未约定工资为每月5000元，其余作为奖金补发。被上诉人一直在上诉人处工作，没有到过其他公司上班。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
林志强向一审法院起诉请求：1、判令新天地建设公司支付欠发的超过16个月的工资，共计100000元；2、判令新天地建设公司支付迟付工资补偿金25000元；3、判令新天地建设公司为林志强补缴合同期间的社会保险；4、诉讼费用由新天地建设公司承担。
一审法院认定事实：2011年11月12日，林志强与新天地建设公司签订劳动合同，后一直在公司工作至2014年4月8日。2014年4月8日，经林志强与新天地建设公司法定代表人厉昌军协商双方解除劳动关系，由厉昌军向林志强出具工资欠条，该欠条载明：“日照新天地建设工程有限公司欠林志强工资100000元，付款时间：待双港活塞工地或日照文化社区工地结算后，先付50000元，2014年8月15日（农历）时付剩余50000元。2、工作交接：最近一周内。3、后续工作：在不影响工作的情况下积极配合处理好”。2016年7月28日，林志强向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新天地建设公司支付其工资、经济补偿金及为林志强缴纳保险，该委于2016年7月28日作出东劳人仲案字[2016]第396号不予受理通知书。林志强不服该不予受理通知书于法定期限内向一审法院提起诉讼，请求判令：1、新天地建设公司向林志强支付欠发的超过16个月的工资，合计10万元整；2、新天地建设公司向林志强支付迟付工资补偿金25000元整；3、新天地建设公司为林志强补缴合同期间的社会保险；4、诉讼费用由新天地建设公司承担。
本案审理过程中，林志强提交如下证据：1、新天地建设公司法定代表人手写欠条原件一份，证明公司承认欠发林志强工资10万元整，并明确约定了支付时间与支付方式；2、聘用合同原件一份，证明合同约定林志强月薪为5000元，并且由公司为其缴纳社会保险。新天地建设公司对上述证据的真实性无异议。同时，新天地建设公司提交如下证据：1、新天地建设公司财务支出明细8份，证明其向林志强支付工资10次，共计110855元；2、新天地建设公司对林志强进行一级建造师培训差旅费用报销单据3份，证明其为林志强培训支付资金共计17561.9元；3、林志强在新天地建设公司工作期间车辆加油费、通讯费等报销发票57份，证明林志强在新天地建设公司工作期间，新天地建设公司为其报销车辆加油费、通讯费等共计7520元。林志强对上述证据的真实性无异议，但认为上述证据与本案无关：1、已发的工资在欠条之外，除去新天地建设公司已发工资之外的欠发工资数小于实际欠发工资数额；2、对于车辆加油费、通讯费等费用是林志强在上班期间因履职而产生的费用，公司应该予以报销，但林志强当庭表示如新天地建设公司对工作期间的费用报销问题有异议，林志强愿意自行承担这部分费用；3、对于培训费用，林志强认为三份单据的开具时间均在2011年7月，当时林志强、新天地建设公司双方尚未建立劳动关系，且聘用合同中并未规定林志强离职需扣培训费。
一审法院认为，本案双方争议的焦点为新天地建设公司是否应向林志强支付欠发的工资100000元；新天地建设公司是否应向林志强支付迟付工资补偿金25000元；新天地建设公司是否应为林志强补缴劳动合同存续期间的社会保险。
关于争议的焦点问题一新天地建设公司是否应向林志强支付欠发的工资10万元的问题。从林志强提交的聘用合同中可以看出，双方约定新天地建设公司以固定工资制对林志强进行聘用，给予林志强年薪人民币10万元整，每月发放工资标准为人民币5000元整，余额年终一次结清。从林志强提交的欠条可以看出，新天地建设公司认可欠林志强工资人民币10万元，同时约定支付的时间、条件。从新天地建设公司提交的公司财务支出单据中可以看出，新天地建设公司曾支付给林志强工资10次，共计110855元，但新天地建设公司提供的工资支出财务单据出具时间均在2014年以前，早于新天地建设公司向林志强出具的工资欠条时间（2014年4月8日），且根据双方劳动合同中对工资数额的规定，林志强于2011年11月12日至2014年4月8日在职期间，工资应发数额共计225000元（10万元/年*2年+0.5万元/月*5个月=22.5万元），扣除已发110855元后，尚欠发114145元，但双方约定欠发工资合计为100000元，且林志强要求新天地建设公司支付100000元，不违背法律的强制性规定，一审法院予以支持。在林志强工作期间，新天地建设公司为其报销车辆加油费、通讯费共计7520元。林志强对以上证据内容的真实性及证明内容无异议，且同意支付该笔费用，故可在新天地建设公司支付的工资中予以扣除（100000元7520元）。关于新天地建设公司为林志强提供培训而产生费用的问题，由于双方对于林志强的培训费用未作明确约定，故对该部分费用一审法院不予处理。故综上结合双方提交的证据，对于林志强要求新天地建设公司支付其工资的诉讼请求，一审法院予以支持，应由新天地建设公司支付林志强欠发的工资92480元。
关于焦点问题二新天地建设公司是否应向林志强支付迟付工资补偿金25000元的问题。林志强、新天地建设公司约定解除劳动关系，由新天地建设公司按照欠条约定支付林志强工资，但由于新天地建设公司未能及时支付工资，故其因拖欠林志强工资，应支付林志强经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。林志强、新天地建设公司于2011年11月12日签订劳动合同，至2014年4月8日解除劳动合同，林志强在新天地建设公司工作两年零五个月，双方在合同中约定受聘人每月发放工资标准为人民币5000元。综上，新天地建设公司应支付林志强经济补偿金5000元/月*2.5个月=17500元。
关于焦点问题三是否应由新天地建设公司为林志强补缴合同期间的社会保险的问题。用人单位负有为劳动者办理社会保险的法定义务，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。对于林志强主张要求新天地建设公司为其缴纳社会保险，应该向有关行政主管部门申请办理，该项请求不属于人民法院民事案件受理范围，故对该项请求本案不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决：一、新天地建设公司于判决生效后七日内支付林志强工资92480元；二、新天地建设公司于判决生效后七日内支付林志强经济补偿金17500元；三、驳回林志强其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由新天地建设公司负担。
本院二审期间，上诉人新天地建设公司提交以下证据：证据一、职工考勤表一份，证明林志强的考勤只到2014年1月份；证据二、林志强二级注册建造师证，证明林志强在新天地建设公司签订合同的同时在其他公司也有劳动合同；证据三、林志强在其他公司的建筑材料实验报告及建筑资料，证明林志强同时为其他公司工作。被上诉人林志强经质证后认为，对证据一，考勤表是其在公司上班时制作的，后面的没有其不清楚，而且2014年1月底是春节，3月份其有上班的证据；对证据二，二级注册建筑师证书是很多年前在该公司上班时为该公司考的证，该证需要劳动合同，但劳动合同不是林志强本人签的，只是该公司为了资质需要伪造的；对证据三，该两份资料是林志强在新天地建设公司上班前遗留的工作。
被上诉人林志强提交以下证据：2014年2月份到3月底的工作日志打印件一份，用以证明林志强一直在新天地建设公司上班，里面记录的内容都有据可查，业务都与公司有关。上诉人新天地建设公司经质证后认为，该证据系林志强自己记录，不能证明其主张，2014年3月份之后的考勤记录公司里有。
本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，新天地建设公司与林志强于2011年11月12日签订聘用合同，后林志强在该公司工作；新天地建设公司法定代表人厉昌军于2014年4月8日向林志强出具欠其工资100000元的工资欠条。一审法院依据上述事实，并结合双方聘用合同中对工资数额的约定，以及林志强在新天地建设公司任职期间的工资应发数额，认定新天地建设公司应向林志强支付欠发的工资并无不当。关于新天地建设公司是否应向林志强支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因新天地建设公司确实存在未及时足额支付工资的情形，林志强要求新天地建设公司支付经济补偿的请求符合法律规定。故一审认定新天地建设公司应支付林志强经济补偿17500元亦无不当。
综上所述，新天地建设公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人日照新天地建设工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王春燕
代理审判员 刘 娜
代理审判员 王莹莹
二〇一七年三月二十日
书 记 员 叶 迪