广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1972民初4421号
原告：张水根，男，汉族，1967年12月14日出生，住江西省赣州市石城县，
委托诉讼代理人：梁建中，东莞市法律援助处指派的广东理正明律师事务所律师。
被告：东莞市华辉家具实业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇双岗村上环工业区，统一社会信用代码为91441900281960293T。
法定代表人：林炳辉。
委托诉讼代理人：王秋雁，女，汉族，1980年7���10日出生，住山东省定陶县，该公司人事人员。
委托诉讼代理人：邓然华，男，汉族，1978年7月11日出生，住湖北省襄阳市襄城区，该公司行政部主管。
原告张水根诉被告东莞市华辉家具实业有限公司（以下简称“华辉家具公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序审理，并于2017年6月29日及2017年7月24日公开开庭进行了审理。原告张水根及其委托诉讼代理人梁建中，被告华辉家具公司的委托诉讼代理人邓然华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张水根向本院提出诉讼请求：1.华辉家具公司支付张水根2016年4月20日工伤的护理费2870元、住院伙食补助费1300元、交通食宿费3900元、停工留薪期间工资31150元，一次性伤残补助金差额20020元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元；2.华辉家��公司支付张水根2016年7月23日护理费2520元、住院伙食补助费2200元、交通食宿费6600元，一次性伤残补助金差额35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元；3.华辉家具公司支付张水根2016年9月17日第三次住院的护理费1330元、住院伙食补助费1200元、交通食宿费3600元；4.华辉家具公司支付违法解除劳动合同的赔偿金10000元；5.本案诉讼费由华辉家具公司承担。事实与理由：2015年8月，张水根入职华辉家具公司处工作，月平均工资5000元，2016年4月20日下午16时许，与2016年7月23日下午14时许，张水根在车间操作锣机时受伤，两次均被认定为工伤，并被鉴定为十级伤残，前后三次住院，社保局以2140元/月的缴费工资标准支付了张水根一次性伤补助金14980元，华辉家具公司未向张水根支付工资福利等相关待遇，并以张水根两次受伤为由解除了与张水根的劳动关��。
被告华辉家具公司辩称：对张水根两次受伤属于工伤没有异议，但对张水根主张是华辉家具公司解雇张水根的说法有异议，是张水根自己不回去上班的，不是华辉家具公司解雇张水根。另外，对张水根诉请的补偿标准有异议，应按仲裁查明的标准计算。
本院经审理认定事实如下：
一、张水根与华辉家具公司之间劳动关系的基本情况：张水根于2015年8月22日入职华辉家具公司，任职锣机师傅，双方签订了书面的劳动合同，且华辉家具公司已为张水根按照2140元/月的标准缴纳社会保险。
二、张水根的工资情况：张水根主张其工资为5000元/月，每月工资分多次转账，并提交了银行流水予以佐证，但银行流水显示备注为“工资”部分明显不足5000元/月，另有“李彩娇”以个人名义每月周期性向张水根转账金额不等的款项。张水根主张“李彩娇”转账的款项亦为其工资，华辉家具公司在庭审中对此予以否认，庭后以书面说明的方式承认“李彩娇”转账支付的款项亦为张水根的工资。
根据银行流水，张水根各个月份收到的工资具体如下：2015年10月1193元，2015年11月4085元，2015年12月4062元，2016年1月3204元，2016年2月3552元，2016年4月2097元，2016年5月5373元，2016年6月3998元，2016年7月452元，2016年8月5132元，2016年9月4245元，2016年11月1304元。但转账付款的日期主要为月初或上月底，根据华辉家具公司庭审的主张，其支付工资的周期主要为隔一个月的1日。
三、张水根的上班时间：张水根主张其每月休息1天，每天上班11.5小时，华辉家具公司予以否认，并提交了考勤记录予以佐证，考勤记录上详细记录了张水根的上班时间明细，但仅有华辉家具公司的盖章，张水根以考勤记录未经其签名为由不予确认。
四、张水根的受伤及治疗情况：张水根于2016年4月20日第一次受伤，2016年5月9日被认定为工伤，2016年10月24日被鉴定为十级伤残；张水根于2016年7月23日第二次受伤，2016年8月15日再次被认定为工伤，2016年10月24日再次被鉴定为十级伤残。
张水根第一次受伤后，于2016年4月20日至5月3日期间住院治疗，出院后于2016年5月12日回到华辉家具公司上班，3天后张水根因亲属出车祸请假，直至2016年6月1日又重新上班；张水根第二次受伤后，分别于2016年7月23日至8月14日期间以及9月17日至9月29日期间住院治疗。所有的医嘱均未提及需要对张水根进行采取专人护理的措施，其中，9月17日至9月29日住院主要是进行“骨折内固定装置取出术”。
五、张水根已领取的工伤待遇情况：东莞市社会保险基金共向张水根支付了三次工伤待遇，包括：2016年11月18日支���第一次工伤的一次性伤残补助金14980元、2017年5月5日支付第二次工伤的一次性伤残补助金14980元、2017年6月29日支付第二次工伤的一次性工伤医疗补助金2140元。
劳动仲裁阶段，张水根称华辉家具公司于其第一次受伤后按50元/天的标准发放了500元；张水根还称华辉家具公司于其第二次也按50元/天的标准发放了350元。
六、张水根受伤后的劳动关系存续情况：第二次受伤后，张水根称其出院后回到华辉家具公司上班，被口头告知无需再上班，故没有实际上班；华辉家具公司则称张水根于8月16日至9月16日期间有上班，且有相应的考勤记录，系张水根于9月29日出院后，自行离职。
七、仲裁情况：张水根提起申诉，请求华辉家具公司向其支付：1.2016年4月20日工伤的一次性伤残补助金差额20020元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元、停工留薪期工资31150元、护理费2870元、伙食补助费1300元、交通食宿费3900元；2.2016年7月23日工伤的一次性伤残补助金35000元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性工伤医疗补助金5000元、护理费2520元、伙食补助费2200元、交通食宿费6600元；3.2016年9月17日第三次住院的护理费1330元、伙食补助费1200元、交通食宿费3600元；4.经济补偿金5000元；5.仲裁费用。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭裁决：一、确认双方之间的劳动关系已解除；二、华辉家具公司自裁决生效之日起五日内向张水根支付：2016年4月20日工伤的一次性伤残补助金差额9881.9元、2016年7月23日工伤的一次性伤残就业补助金18684元、2016年4月20日至2016年5月12日停工留薪期工资差额2104.58元、经济补偿金5000元；三、驳回张水根的其他申诉请求。
八、其他说明：华辉家具公司于张水根住院期间以充值饭卡的形式共支付了伙食费1420元。张水根则主张华辉家具公司没有支付住院期间的护理费、交通食宿费等，但无法提供相应的票据，华辉家具公司虽然提供了部分车费发票拟证明已为张水根报销部分车费，但张水根不予确认。
另，华辉家具公司在收到仲裁裁决书后未在法定期限15天内提起诉讼。
以上事实，有原告张水根提交的仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、诊断证明书、病历资料、支付决定书、参保明细、银行流水，被告华辉家具公司提交的社保人员名册、考勤记录、餐费明细表及餐费收据、车费发票、工资签收表、劳动合同，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，张水根与华辉家具公司已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法���的规定。双方均未就仲裁裁决“确认双方之间的劳动关系已解除”不服提起诉讼，视为服从该仲裁裁决，故本院亦确认双方之间的劳动关系已解除。
本案争议焦点为：一、张水根受伤前的月平均工资标准如何认定；二、解除劳动关系的时间和原因如何认定；三、张水根诉请的各项工伤待遇应如何计算。对此，本院分析如下：
焦点一，关于工资标准，虽然华辉家具公司于庭审中否认银行流水中“李彩娇”转账的款项为其支付给张水根的工资，但庭后又以书面方式承认“李彩娇”转账的款项亦为其支付给张水根的工资，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条：“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证���足以推翻的除外”之规定，本院依法认定银行流水中备注载明工资以及“李彩娇”转账的款项均为张水根的工资。结合张水根的受伤、请假情况以及农历新年等因素可知，张水根正常上班月份为2015年9月、10月、11月、12月，2016年2月、3月、6月，据上述月份的工资计算可得张水根第一次受伤前的月平均工资为3729元[（4085元＋4062元＋3204元＋3552元＋2097元＋5373元）÷6＝3729元/月]，第二次受伤前的月平均工资为3929元[（4085元＋4062元＋3204元＋3552元＋2097元＋5373元＋5132元）÷7＝3929元/月]。
焦点二，张水根第二次受伤经两次住院治疗且已于2016年10月24日被鉴定为十级伤残后，应视为治愈，现其主张华辉家具公司通知其无需上班，但没有相应的证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果；至于华辉家具公司虽然提交了考勤记录，拟证明张水根属自行离职，但在考勤记��没有劳动者确认的情况下，本院不予采纳。鉴于双方均未能证明各自的主张，故本院酌定双方解除劳动关系的原因为华辉家具公司提出，双方经协商一致解除，离职时间为伤残等级被鉴定为十级之次日（即2016年10月25日）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，华辉家具公司应向张水根支付解除劳动关系的经济补偿金。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，结合第二次受伤后未正常上班，故应以第二次受伤前的月平均工资作为月工资标准，经济补偿金的数额应为5894元（3929元/月×1.5月=5894元）。
焦点三，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。首先，因两次工伤前的月平均工资分别为3729元/月、3929元/月，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”，华辉家具公司未按照实际工资情况为张水根投保，导致张水根的相关工伤待遇损失，应依法向其补足。又根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，华辉家具公司应向张水根支付第一次工伤的一次性伤残补助金差额11123元（3729元/月×7月－14980元=11123元）、第二次工伤的一次性伤残补助金差额12523元（3929元/月×7月－14980元=12523元）。
其次，一次性工伤医疗补助金，如前所述，因华辉家具公司未足额支付按照实际工资投保工伤保险，亦应向张水根补足差额，第二次工伤的一次性工伤医疗补助金差额应为1789元（3929元/月×1月－2140元＝1789元）。至于第一次工伤，虽然社保基金仍未支付一次性医疗补助金，但两次工伤的伤残等级一样，工伤保险的投保工资标准也一样，且社保基金支付的两次工伤的一次性伤残补助金均以2140元为月工资标准，故社保基金支付第一次工伤的一次性医疗补助金的金额亦应为2140元，则差额为1589元（3729元/月×1月－2140元＝1589元）。
最后，一次性伤残就业补助金，是在劳动关系解除时才支付的，且性质属于就业补助，即使存在多次工伤，该工伤待遇亦只应支付一次，结合张水根两次工伤的伤残等级一样，第一次工伤后双方并未解除劳动关系的事实，故华辉家具公司无需支付第一次工伤的一次性伤残就业补助金，但应支付第二次工伤的一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第第二款第（二）项的规定，数额为15716元（3929元/月×4月＝15716元）。
关于停工留薪期工资。首先，张水根第一次工伤后已于2016年5月12日返回工作岗位，虽然上班3天后又因亲属遭遇车祸请假直至2016年6月1日，但请假属于个人事由，不应作为停工留薪期。因此，第一次工伤的停工留薪期应为2016年4月20日至2016年5月11日。
其次，停工留薪期间的工资待遇虽然不变，但停工留薪期间不可能存在加班，故在计算停工留薪期工资时应提出加班费。现华辉家具公司提交的考勤记录没有劳动者的签名确认，故本院采纳张水根的主张，认定其每月上班29天，每天上班11.5小时。结合第一次工伤前的月平均工资为3729元的事实，故张水根的实际时薪应为8.2元/小时【3729元/月÷[（29天-21.75天）×11.5小时×200%+21.75天×（11.5小时-8小时）×150%+21.75天×8小时]=8.2元/小时】。据此，2016年4月20日至2016年5月11日期间的停工留薪工资应为1046元[8.2元/小时×21.75天×8小时×（22天÷30天）＝1046元]。
最后，张水根于劳动仲裁阶段承认华辉家具公司已支付的500元，应予以扣减。现张水根诉请华辉家具公司支付第一次工伤的停工留薪期工资，本院予以支持，但数额应为546元（1046元－500元＝546元）。
关于住院伙食补助费、交通食宿费和护理费。首先，张水根虽然两次受伤并住院三次，但所有的病历和医嘱均未显示需要采取专人护理的措施，在没有医嘱的情况下，张水根也未就其已实际采取专人护理措施进行举证，��本院对张水根称需专人护理的主张不予采纳，则其诉请的护理费，没有事实依据，本院不予支持。
其次，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助费标准的百分之七十支付……”之规定，相关的住院伙食补助费应由社保基金支付，张水根诉请华辉家具公司支付，没有法律依据，本院不予支持。
最后，张水根诉请的交通食宿费，同样没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款及第三款，《工伤保险条例》第六十四条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条第一款、第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、确认原告张水根与被告东莞市华辉家具实业有限公司的劳动关系已解除；
二、限被告东莞市华辉家具实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张水根支付第一次工伤（2016年4月20日工伤）的一次性伤残补助金差额11123元、一次性工伤医疗补助金差额1589元、停工留薪期工资546元；
三、限被告东莞市华辉家具实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张水根支付第二次工伤（2016年7月23日工伤）的一次性伤残补助金差额12523元、一次性工伤医疗补助金差额1789元、一次性伤残就业补助金15716元；
四、限被告东莞市华辉家���实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张水根支付解除劳动合同关系的经济补偿金5894元；
五、驳回原告张水根的其他诉讼请求。
如被告东莞市华辉家具实业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由于原告张水根申请免交诉讼费并获批，故本案不收取诉讼费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 叶汉光
二〇一七年八月七日
书记员 王碧艳
附：相关的主要法律条文（节选）
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位于劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
……
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第六十四条……
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
……
《广东省工伤保险条例》
第二十五条……
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助费标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
……
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待��差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提��的，应当承担不利后果。