���南省衡阳市珠晖区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘0405民初65号
原告盛某，男，汉族。
被告衡阳某某金结制造有限公司。
法定代表人廖某某，厂长。
委托代理人肖元朝，广东南方剑律师事务所律师。
原告盛某诉被告衡阳某某金结制造有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月28日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月12日公开开庭进行了审理。原告盛某、被告某某公司委托代理人肖元朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告之间的劳动争议，衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年10月31日作出衡市劳仲委【2011】第156号仲裁裁决。原告不服劳动争议裁决，依法提起诉讼，法院未支持原告的诉讼请求，衡市劳仲委【2011】第156号仲裁裁决发生法律效力。之后，被告未依裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定为原告出具解除劳动合同书面证明并办理档案和社会保险关系转移手续，亦未按生效裁决适用的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款及第四十七条之规定支付原告经济补偿。原告特诉至法院，请求判令：1、被告向原告出具解除劳动合同书面证明并办理档案和社会保险关系转移手续；2、被告支付原告24个月的经济补偿27600元以及所造成的损失49680元；3、支付原告维权期间的误工工资67个月77050元并加付25%的赔偿金19262.5元；4、支付原告维权期间的交通费、复印费等其他经济损失10800元；5、支付原告名誉、精神损失费50000元。
为支持其诉讼请求，原告向本院提供以下证据:
1、衡市劳仲委【2011】第156号仲裁书，拟证明适用《中华人民共和国劳动合同法》第五十条；
2、（2012）衡中法民三终字第62号判决书，拟证明删除了衡市劳仲委【2011】第156号仲裁书根据适用《中华人民共和国劳动合同法》第五十条；
3、2014年3月25日衡阳市人社局戴局长签字，拟证明要求衡阳市人力资源和社会保障局为原告监察用人单位，法院应依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条办理；
4、2014年3月25日衡阳市人社局彭幼平局长签字，拟证明目的同上；
5、2014年11月27日衡阳市政府复查办公室登记表，拟证明目的同上；
6、2015年12月27日衡人社信访告知书、【2015】2号信访不予受理告知书，拟证明依法履行监察义务为原告办理手续，法院应依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条办理；
7、所寄邮政快递及部分票据（2010年-2016年），被告应补偿上述费用。
被告辩称，1、原告起诉违背“一事不再理”的民事诉讼原则；2、原告的档案与社保关系均托管于衡阳市社保处，被告无需履行转移手续义务。
为支持其辩解意见，被告向本院提供以下证据：
1、（2012）衡中法民三终字第62号判决书，拟证明原告诉请已有生效判决；
2、衡阳市社保处证明，拟证明原告人事档案已托管于社保处；
3、社保基金收据，拟证明原告离开被告时已经交足了社保基金。
在本院主持下，当事人发表如下质证意见：被告对原告提供的证据1、2无异议；对原告提供的证据3、4、5、6、7有异议，认为上述证据与本案无关；原告对被告提供的证据1无异议；原告对被告提供的证据2、3有异议，认为上述证据不能证明原告人事档案的托管时间，同时被告没有足额为原告缴纳社会保险以及被告提供的证据3内容违法。
根据当事人���质证意见，本院认证如下，对原告提供的证据1、2及被告提供的证据1系生效法律文书，本院无需对上述证据予以确认，上述证据可以确认原告与被告经协商一致解除原告劳动合同关系的事实；对原告提供的证据3、4、5、6、，本院采纳被告的上述证据与本案无关联性的质证意见，以上证据不予确认；对原告提供的证据7，可以证明原告为该案向有关部门反映情况及部分花费开支，本院予以确认；对被告提供的证据2、3，可以证明原告人事档案资料已存于社保处及被告已足额缴纳原告在被告用工期间的社会保险费，本院予以确认。
根据当事人的陈述及本院确认的证据，本院认定以下事实：原、被告之间的劳动争议，衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年10月31日作出衡市劳仲委【2011】第156号仲裁裁决。原告不服劳动争议裁决，依法提起诉讼，本院作出（2011）珠民���初字第563号民事判决，驳回原告的诉讼请求，原告不服该判决，提起上诉。衡阳市中级人民法院作出（2012）衡中法民三终字第61号民事判决，驳回上诉，维持原判。上述生效裁判文书确认了以下事实，被告运机某某公司于2007年3月14日成立，原告就在被告运机某某公司从事冷作包装、调度、产品包装等工作。2010年6月30日，被告作出《关于解除陈智凌劳动合同关系的决定》，其内容为：“由于工作需要，经本人协商，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，我公司研究决定解除与该同志的劳动合同关系”，原告于2010年7月23日收到该决定。经原、被告协商一致，2010年8月6日原告与同在该公司工作的原告妻子陈智凌共同出具了一份承诺书，载明：“盛某与陈智凌与运机某某公司解除劳动合同关系后，经协商运机某某公司一次性补偿贰拾万元。我们承诺，��到补偿费后至此跟运机金捷公司以前的纠纷（包括工作问题、社保问题、劳资问题、改制等问题）做个了结，与运机金捷公司无关系”。原告认为被告未向原告出具解除劳动合同书面证明并办理档案和社会保险关系转移手续等，特诉至法院，请求判如所请。
另查明原告人事档案已托管于衡阳市劳动与社会保障局社保处，其社会保险关系亦在衡阳市劳动与社会保障局社保处。
再查明被告解除与原告的劳动合同关系后，原告未在其他用工单位工作。
本院认为，本院（2011）珠民一初字第563号民事判决及衡阳市中级人民法院（2012）衡中法民三终字第62号判决书已发生法律效力。被告已作出了解除与原告劳动合同关系的决定并送达给原告，并非原告所称被告未向原告出具解除劳动合同关系证明，同时原告的人事档案和社会保险关系已存于衡阳市人力资源和社会保障局社保处，如果原告需要办理档案和社会保险关系转移手续，可以自行去衡阳市人力资源和社会保障局社保处办理，被告无需为原告再另行办理档案和社会保险关系转移手续。因此，原告要求被告向其出具解除劳动合同书面证明并办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院不予支持；原告在与被告解除劳动合同关系时，被告一次性补偿其夫妻贰拾万元，原告夫妻向被告出具承诺书，承诺拿到补偿费后，其工作问题、社保问题、劳资问题、改制等问题与被告无关。因2008年5月至2010年6月期间的养老保险已由被告按企业续保职工档缴纳，其他应缴各类保险费用，被告已以现金方式补偿给原告，原告在收到补偿金后出具承诺书，亦证实社保问题与原告已做了结，故原告要求被告支付原告经济补偿以及所造成的损失和支付原告维权期间的误工工资以及其他经济损失的诉讼请求没有事实依据，本院不予支持；原告要求被告支付原告名誉、精神损失费的诉讼请求亦没有事实依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条之规定，判决如下：
驳回原告盛某的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 杨海雁
审 判 员 阳福明
人民陪审员 崔新生
二〇一六年七月八日
书 记 员 罗 琛
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除���者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。