江苏省南京市浦口区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0111民初1054号
原告：李金武,男,1969年9月5日生,汉族，住南京市浦口区。
被告：南京心聚缘物业管理有限公司,住所地在南京市浦口区永宁街道104国道浦泗路209-2号。
法定代表人：陈辉光。
委托代理人：陈敏，男，1975年11月4日生，汉族，住福建省福州市台江区，系该公司员工。
委托代理人：黄克华，男，1964年7月11日生，汉族，住福建省福州市仓山区，系该公司员工。
原告李金武与被告南京心聚缘物业管理有限公司（以下简称心聚缘公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月3日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李金武，被告心聚缘公司的委托代理人陈敏、黄克华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李金武向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付2014年11月1日至2015年10月31日期间法定节假日工资2452元；2、判令被告支付2014年至2015年年终奖3000元；3、判令被告支付经济补偿金4500元；4、判令被告支付2014年11月1日至2015年10月30日的加班工资7200元。事实和理由：原告与被告之间的劳动合同自2014年11月1日至2015年10月31日，合同到期后未再续订合同。后经永宁劳动保障所调解，原被告双方又续签了一份期限自2015年11月1日至2016年10月30日的合同。原告上班至2015年12月6日后被告以3张处罚单解除了与原告之间的劳动合同，原告经过仲裁程序后向法院起诉，
被告心聚缘公司辩称，1、公司培训手册以及劳动合同中有注明没有年终奖，被告目前处于亏本状态，均没有年终奖发放。过年会有一千元左右过年费，法律条文也没有硬性规定关于年终奖的发放，而是由企业自己决定；2、关于原告提出要补偿经济补偿金4500元，2015年1月1日至2015年12月6日原告有三次严重违反公司规章，有处罚单以及现场拍照为证。第一次是工作时间打瞌睡，第二次也是工作时间打瞌睡，第三次是醉酒并私自外出，严重脱岗。根据劳动法规定以及被告与原告签订的劳动合同中规定，员工严重违反规章制度被告可以单方面解除劳动合同并且不予赔偿；3、对于原告要求被告支付法定假日加班工资的请求，劳动合同约定保安每天上班为8个小时，被告公司保安实际出勤9个小时，上班时间为早上7:00-下午16:00，其中有一个小时用餐时间，或下午16:00-01:00，晚上一个小时用餐时间，用餐时间均计入加班时间。01：00-07:00安排安保主管进行管理巡查。故原告提出加班费不成立，被告不予认可。原告的工资组成部分为基本工资1630元+加班和劳务津贴1370元组成的3000元，1370元内包含加班工资，原告每月加班的时间远小于1370元的加班费用。所以除加班工资以外其余均以劳务津贴形式发放。故被告不存在超时加班，不需要额外支付加班工资，请求法院依法驳回原告的诉请。
原告为证明其主张向本院提交的证据有：1、期限为2014年11月1日至2015年10月31日的南京市劳动合同书，证明每天工作时间12个小时；2、2015年11月1日-2016年10月31日的劳动合同书一份；3、2015年11月份的考勤表复印件；4、工资条11张，证明原告每月工资发放情况；5、关于劳动合同到期通知函、违纪解除劳动合同通知书、终止劳动合同书证明，证明原告在履行第二份劳动合同期间没有犯错误，被告单方面解除劳动合同。
被告对原告提交的证据质证如下：证据1、2没有盖骑缝章与被告留存的不一致，被告提供的劳动合同均盖有骑缝章以及单位公章，原告的工作时间都是签订8小时，而不是12个小时；证据3真实性有异议，出勤天数没有异议；证据4，工资条应加盖公章，被告公司的工资不存在岗位工资；对证据5没有异议。
被告为证明其主张向本院提交的证据如下：1、期限为2014年11月1日至2015年10月31日的南京市劳动合同书一份、期限为2015年11月1日至2016年10月31日的劳动合同书一份，证明原告每天工作时间8小时，实际出勤时间为9小时；2、员工手册、员工培训签到表，载明了安保的上班时间以及工资组成部分。也证明了员工严重违规，企业可以单方面解除劳动合同；3、保安管理奖惩规定，证明安保的上班时间、工资组成以及告知员工严重违规将会受到什么处；4、过失处罚通知书三张、监控拍摄照片，证明原告有三次被被告处分并有监控拍睡觉酗酒照片为证；5、违纪解除劳动合同通知书以及EMS邮寄单，证明被告根据三张处罚单，单方面与原告解除劳动合同，解除劳动合同时间为2015年12月6日；6、保安岗位2014年11月份-2015年12月份的排班表，证明排班记录、上班时间。原告2014年11月份-2015年12月份的打卡记录证明原告上班时间；7、2014年11月份-2015年12月份的的工资表，证明原告的工资发放情况，并且证明加班工资已经发放完毕。
原告对被告提交的证据质证如下：证据1真实性有异议，签字那一页都是真的，前面内容均是伪造的；证据2的员工手册原告没见过，培训签到表都不是原告签的字；证据3的内容不齐全，真实性有异议；证据4中前两张处罚没有异议。对2015年10月24日手写处罚通知书有异议，只有一个口头警告；证据5没有异议；证据6排班表没有异议，打卡记录真实性不认可；对证据7没有异议。
本院对上述证据认定如下：对原告提交的两份劳动合同书虽均为原件，但与被告提供的劳动合同书原件内容不一致，存在差异在于双方约定的上班时间，原告主张一份为12个小时，一份为8个小时，被告主张两份均为8个小时，双方的主张均与实际陈述不符，故对原被告提交的劳动合同书证明工作时间的证明目的均不予认可；对原告提价的考勤表复印件和工资条，被告对考勤表的真实性有异议，但是对其记载的出勤天数并没有异议。工资条只是原告对其诉讼主张的初步证据，具体工资的发放情况还需结合被告提交的证据相互印证，故对该两份证据本院予以认可；对原告提交的证据5双方均没有异议，本院予以认可；对被告提交的员工手册、员工培训签到表、保安管理奖惩规定均由原告签字认可，本院予以采信；对过失处罚通知书三张、监控拍摄照片本院予以认可；对被告提交的违纪解除劳动合同通知书以及EMS邮寄单双方均没有异议，本院予以认可；对被告提交的排班表和打卡记录，本院认为，原告对排班表虽然予以认可，但排班表并不能证明实际出勤的情况，故对排班表证明出勤时间本院不予认可。对打卡记录没有原告的签字确认，本院不予认可；对被告提交的工资表原告虽然陈述没有异议，但根据原告的庭审主张及相关陈述，其对加班工资发放栏并不让认可，该工资表亦没有原告的签字认可，与原告提交的工资条除加班工资、岗位工资的记载不一致外，其余金额均为一致，故本院对工资表中工资发放金额、出勤天数本院予以认可。
综上，经审理查明，原告李金武（合同乙方）与被告心聚缘公司（合同甲方）签订了一份《南京市劳动合同书》。合同期限自2014年11月1日至2015年10月31日。合同到期后，被告要求与原告解除劳动合同，后经南京市××区劳动保障监察大队永××中队调解，双方又续签了一年的劳动合同，劳动期限自2015年11月1日至2016年10月31日。合同约定甲方安排乙方在物业部岗位从事保安工作，工作制度为转班。每月15日为甲方工资发放日，工资发放形式为委托银行发放。工资分配方法为基本工资和绩效工资相结合，基本工资为每月1630元。
2015年3月2日被告因原告在工作时间打瞌睡对原告作出第一次过失处罚通知书，予以经济处罚100元。2015年5月2日被告因同样的原因对原告第二次作出过失处罚通知书，予以经济处罚100元。2015年10月24日，被告因原告酒后上班且私自外出，对原告作出建议单方面解除劳动合同的过失处罚通知书。2015年11月6日，被告向原告寄发了《违纪解除劳动合同通知书》，载明“因李金武本年度已累计3张处罚单，按照公司的规定，本年度累计3张处罚单者，本年度考核为不及格，公司将解除劳动合同”。原告在被告处工作至2015年12月6日。原告2014年12月至2015年11月的平均工资为3000元。后原被告双方又至南京市××区劳动保障监察大队永××中队进行调解，因原告李金武坚持依法进行劳动仲裁，该大队作出《劳动保障监察简单劳资纠纷调处撤销告知书》，告知原告李金武向劳动监察机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申请裁定。原告于2015年12月14日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2016年2月1日作出宁浦劳人仲案[2015]1801号仲裁决定书：“终结申请人李金武诉被申请人南京心聚缘物业管理有限公司加班工资争议案件审理”。
另查明，被告公司《保安管理奖惩制度》承诺书中第6条载明“当班睡觉，未造成影响者，违反者一次罚款100元，第二次以上（含第二次）单方面解除劳动合同。”2015年5月9日，原告在该份奖惩制度承诺书中签字承诺愿遵守《保安管理奖惩制度》中的各项规定及奖惩制度。
本院认为,用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。本案争议的焦点在于：1、被告是否足额支付了加班工资？2、被告解除劳动合同是否违法？对第1个争议焦点，本院认为，原告向本院提交了2015年11月的考勤表及部分工资条，证明被告除了2015年2月支付了545元加班费外，其余月份未支付相应的加班费用，已经完成了初步举证的义务，被告应对其是否足额发放了加班工资负有举证的义务。被告提交的工资表原告认可其真实性，但对于加班工资部分不认可。未有原告的签字确认，且工资表中每月的加班工资均为一致，故对被告主张已经足额支付加班工资的意见本院不予采纳。对原告主张加班工资的数额，本院认为，用人单位安排劳动者延时加班的，应当按劳动者本人工资的150%支付加班工资；用人单位安排劳动者休息日加班又不能在六个月之内安排同等时间补休的，应按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资；用人单位安排劳动者在法定节假日劳动的，应按照不低于本人工资的300%支付加班工资。对于原告主张的法定节假日的加班工资，原告提供了2015年11月的考勤表显示其该月出勤天数为22天，对双休日加班以及法定节假日的加班已经提供了初步的证据证明，被告公司应提交相应的考勤表。被告公司提供的排班表及打卡记录并不能证明实际的出勤情况。对被告提供的工资表原告予以认可，故本院认为参照工资表中的实际出勤天数计算原告的加班工资为宜。据统计，原告2014年12月至2015年11月共计加班时间为28天。离职前12个月的平均工资为3000元，因此被告应当支付原告休息日加班工资7722.4元（3000元/月÷21.75天×28天×200%）。对原告主张延时加班没有相应的证据，本院不予认可。故对原告诉讼请求主张7200元本院予以认可。对原告主张的法定节假日加班工资，本院认为，双方均没有证据能证明原告实际的法定节假日加班情况，故本院酌定原告的法定节假日加班时间为5天，法定节假日加班工资为2068.5元（3000元/月÷21.75天×5天×300%）。扣除被告在2015年2月支付的加班工资545元，被告还应支付原告加班工资8723.5元。
对被告解除劳动合同是否违法，本院认为，依据被告公司的《保安管理奖惩制度》，原告在被告处工作期间，已有两次因上班打瞌睡被处罚，依据《保安管理奖惩制度》第6条，被告公司有权单方解除劳动合同。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。对原告主张2014年至2015年的年终奖3000元没有相应的依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条、第三十九条、《江苏省劳动合同条例》第十二条第一款、第二十条的规定，判决如下：
一、被告南京心聚缘物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李金武加班工资8723.5元。
二、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元免交。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 鄢志文
人民陪审员 葛华忠
人民陪审员 杨益勤
二〇一七年三月七日
书 记 员 李金凤