辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终11149号
上诉人（原审被告）：辽宁行政学院，住所地沈阳市。
法定代表人：邓泉国，该学院副院长。
委托诉讼代理人：贺欣，辽宁晟誉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：唐忠环，女，1968年11月6日出生，满族，住址沈阳市。
上诉人辽宁行政学院因与被上诉人唐忠环劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民四初字第1182号民事判决，向本院提起上诉。本院2016年10月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人辽宁行政学院的诉讼代理人贺欣、被上诉人唐忠环到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
辽宁行政学院上诉请求：撤销原审判决，驳回被上诉人诉讼请求。事实与理由：被上诉人为上诉人雇佣的临时工，上诉人培训中心已承包给个人，承包人负责支付被上诉人工资，上诉人与被上诉人没有劳动关系，被上诉人双倍工资差额的诉求超过仲裁时效，原审法院判决上诉人支付被上诉人2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额超过被上诉人的诉求。
唐忠环答辩称：二审法院已经另案判决上诉人支付被上诉人养老保险及医疗保险统筹部分，已经确认双方存在劳动关系，被上诉人的诉求未超过仲裁时效。原审判决认定事实清楚，请求维持原判。
唐忠环向原审法院起诉请求：辽宁行政学院支付2006年9月至2014年6月30日未与唐忠环订立无固定期限劳动合同二倍工资149600元；支付唐忠环经济补偿金39600元；诉讼费由辽宁行政学院承担。
原审法院认定事实：2002年4月唐忠环在辽宁行政学院的培训服务中心工作，双方未签订书面劳动合同。2005年9日辽宁行政学院培训处为唐忠环出具证明一份，证明唐忠环的自2002年4月起在培训处做服务员，2014年6月31日辽宁行政学院实行后勤服务社会化管理，将包括唐忠环在内的后勤人员移交给星海假日物业公司，并与之签订劳动合同。唐忠环在辽宁行政学院处工作期间按照灵活就业人缴纳了养老保险和医疗保险。2015年3月16日唐忠环向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2015年5月5日出具辽劳人仲字[2015]第126号仲裁裁决书。
另查明，唐忠环在原审法院另一案件[2015]沈河民四初字第00839号中，原审法院已依法作出判决，判令辽宁行政学院给付唐忠环解除劳动合同的经济补偿金人民币25000元。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起开始实施，辽宁行政学院应于2008年2月与唐忠环签订书面劳动合同，该法第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”双方直到解除劳动关系尚未签订劳动合同，那么辽宁行政学院单位应当依照法律规定应自2008年2月至2008年12月给付唐忠环二倍工资，共计11个月。自2009年年1月1日起，应当视为已建立无固定期限劳动合同，此后无需再支付二倍工资。因唐忠环未能提交2008年当年的工资收入情况，因此原审法院当年沈阳市最低工资标准作为计算依据，即7700元（700元/月×11个月），唐忠环的该项请求原审法院在7700元范围内予以支持，超出部分不予支持。
关于唐忠环主张要求辽宁行政学院给付解除劳动合同经济补偿金39600元的诉讼请求，因唐忠环在原审法院已审结的另一案件[2015]沈河民四初字第00839号中已经要求辽宁行政学院给付经济赔偿金，且该案也已经判令辽宁行政学院给付经济补偿金，唐忠环再次在本案中要求经济补偿金属于重复诉讼，因此原审法院不予审理。
原审法院判决：一、辽宁行政学院于本判决生效之日起十日内给付唐忠环2008年2月至2008年12月未签劳动合同二倍工资差额7700元；二、驳回唐忠环、辽宁行政学院其他诉讼请求及抗辩。如辽宁行政学院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由辽宁行政学院负担。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于双方是否存在劳动关系。劳动关系成立应当具备以下特点：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，辽宁行政学院属于事业单位法人，唐忠环为自然人，符合劳动关系的主体资格。唐忠环从事辽宁行政学院安排的有报酬的工作并且受其管理。唐忠环提供的劳动是辽宁行政学院业务组成部分，且唐忠环从2002年4月至2014年6月期间在辽宁行政学院从事服务员长达12余年之久，双方虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系，故辽宁行政学院关于双方不存在劳动关系的主张没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于被上诉人双倍工资差额的诉求是否超过仲裁时效。劳动合同法第一条规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述法律规定，可见法律对未签订书面劳动合同的用人单位进行惩罚的方式为用人单位向劳动者多支付一倍工资，系用“工资”方式进行惩罚的，而没有选择用“惩罚金”、“违约金”、“赔偿金”等形式，意在强化对劳动者的保护。劳动合同法第八十二条关于未签订劳动合同双倍工资的规定，恰恰体现了对劳动法和劳动合同法第一条“保护劳动者合法权益”的宗旨和目的。国家统计局于1990年发布的《关于工资总额组成的规定》第三条规定，“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”，该条明文规定了“工资”为劳动报酬。劳动法亦规定了劳动报酬的表现形式为工资。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。可见，“工资”在劳动法领域，是法律和规章明文规定的劳动者提供劳动依法获得的劳动报酬。劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”故针对本案，由于劳动合同法于2008年1月1日实施后，首次规定因未签订书面劳动合同的对用人单位采取多支付一倍工资的方式进行惩罚，而工资是典型的劳动报酬，双方劳动关系2014年6月解除，被上诉人2015年3月就双倍工资差额申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。上诉人的该项诉求没有法律依据，本院不予支持。
关于原审法院判决上诉人支付被上诉人2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额是否超过被上诉人的诉求。被上诉人的诉求为上诉人支付2006年9月至2014年6月30日未与被上诉人订立无固定期限劳动合同二倍工资149600元。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，双方最迟应在2008年2月签订书面劳动合同。双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，自2009年1月1日起视为已经订立无固定期限劳动合同。被上诉人的诉请时间段涵盖2008年2月至12月，故原审法院依据该法第十四条、第八十二条之规定判决上诉人支付被上诉人2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工资差额并未超过被上诉人的诉求。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁行政学院承担。
本判决为终审判决。
审判长 金 鑫
审判员 贺新发
审判员 刘风霞
二〇一六年十二月二十一日
书记员 石 双