＼n浙江省金华市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2011）浙金民终字第1160号＼n上诉人（原审原告）王志军。＼n委托代理人（特别授权）倪雪芬。＼n被上诉人（原审被告）浙江今飞机械集团有限公司。＼n法定代表人葛炳灶。＼n委托代理人（特别授权）何东挺。＼n委托代理人（特别授权）张玲。＼n上诉人王志军为与浙江今飞机械集团有限公司（以下简称今飞机械公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省金华市婺城区人民法院（2011）金婺民初字第474号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。＼n原审原告王志军起诉称，2006年11月份起，其进入今飞机械公司工作。2008年10月21日，其在工作期间由于工作原因致使腰部受伤，并于同月23日住院治疗，同年11月8日出院。但其腰伤一直未痊愈，不得不经常进行针灸等治疗。其认为，上述费用应由今飞机械公司承担。2010年4月，今飞机械公司将其调入铸造车间工作，劳动报酬计算采取计件方式。同年6月22日，因铸造车间压弯机器故障，今飞机械公司铸造车间主任胡志良告知其，等机器修好再电话通知其回单位上班。同年7月7日晚，胡志良通知其第二天到单位上班。同月8日上午，胡志良告诉其其被单位开除。其认为，今飞机械公司未与其协商，单方违法解除劳动合同，依法应赔偿其相应的赔偿金。今飞机械公司尚欠其2010年6月、7月的劳动报酬，至今未发放，因此，今飞机械公司不仅应支付拖欠的劳动报酬，还应向其支付拖欠劳动报酬的经济补偿金。2010年10月8日，其向金华市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于2011年2月14日收到仲裁裁决书。期间，其多次到仲裁委及今飞机械公司协商，为此花费了大量的时间及金钱，因此，今飞机械公司应支付其相应的误工费及交通费。现其诉请法院：1、判令今飞机械公司向王志军支付因违法解除劳动合同的赔偿金18860.8元；2、判令今飞机械公司向王志军支付因工受伤的医疗费12067.5元、住院伙食补助费320元、护理费880元、交通费500元、2008年10月、11月劳动报酬3800元，合计17567.5元。3、判令今飞机械公司向王志军支付2010年1月、6月、7月劳动报酬共计3710.64元，及支付拖欠工资经济补偿金927.66元，合计4638.3元。4、判令今飞机械公司为王志军补缴2006年11月至2008年1月社会保险。5、判令今飞机械公司向王志军支付误工费5000元、交通费2000元，精神损害抚慰金20000元，合计27000元。6、本案诉讼费用由今飞机械公司承担。＼n原审被告今飞机械公司答辩称，王志军部分诉讼请求超出原仲裁裁决范围。双方纠纷已经仲裁，双方均不服。王志军主张的经济补偿金无法律依据。王志军主缴工伤医疗费和工资也缺乏事实依据。王志军主张的2010年1月、6月、7月的工资数额有误，王志军工资共计1255．5元。王志军主张的补交2006年11月至2008年1月社会保险已过仲裁时效。王志军主张的误工费、精神损害抚慰金均无法律依据。＼n原判认定，2006年11月，王志军与今飞机械公司签订三年期劳动合同。2008年2月，王志军与浙江今飞凯达轮毂有限公司签订三年期劳动合同。2008年10月23日，王志军因腰部受伤住院。2007年11月，王志军书面提出要求缴纳社会保险，2008年2月，浙江今飞凯达轮毂有限公司为其办理社会保险参保手续。2010年4月7日，王志军向今飞机械公司提出要求调整工作岗位，今飞机械公司于2010年6月21日书面通知公司相关部门将王志军调至浙江今飞电动车轮有限厂的铸造车间工作。2010年7月9日，铸造车间因王志军旷工三天将其退回厂部。今飞机械公司于2010年7月21日因王志军旷工违反单位规章制度做出书面解除劳动合同决定，王志军解除劳动合同前12个月平均工资为2357.65元。王志军在2010年10月8日提出仲裁申请，今飞机械公司因不服仲裁裁决关于支付违法解除劳动合同赔偿金的裁决而起诉。同时，王志军也因对裁决内容不服另案提起诉讼。＼n原审法院认为，本案共有以下5个争议焦点：争议焦点1：今飞机械公司是否应当向王志军支付因违法解除劳动合同的赔偿金。经法庭审理查明，今飞机械公司解除与王志军之间劳动合同的理由为今飞机械公司认为王志军在工作过程中由于连续旷工未履行劳动义务。法院认为，今飞机械公司作为用工单位，其在劳动者未履行劳动义务时，应当对其进行催告，本案今飞机械公司在发现王志军未到岗后，有义务也有能力通知其恢复工作，但今飞机械公司提供的证据不足以证明已经履行催告义务，故不能认定王志军系无故旷工。因此，今飞机械公司以王志军旷工为由解除劳动关系系违法解除，应依法支付赔偿金。赔偿金的合理数额，确认为11788元。争议焦点2：今飞机械公司是否应当向王志军支付原告因工受伤的医疗费12067.5元、住院伙食补助费320元、护理费880元、交通费500元及2008年10月、11月的劳动报酬3800元。法院认为，2010年10月21日，王志军工作时腰部扭伤住院治疗属实，但王志军要求按照工伤享受待遇缺乏事实依据。劳动关系存续期间，职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的，用人单位应当依法支付病假工资，标准为不低于最低工资标准的80%，即680元。王志军于2010年6月21日前虽系凯达公司员工，后由今飞机械公司以内部员工调动形式将王志军从凯达低压车间调入电动车轮厂，可见今飞机械公司以集团公司形式对员工实行管理，由今飞机械公司承担王志军从2008年10月的病假工资并无不妥。争议焦点3：今飞机械公司是否应当向原告支付2010年1月、6月、7月劳动报酬及支付拖欠工资经济补偿金。法院认为，工资是用人单位对劳动者劳动付出的对待给付。本案中，2010年5月26日至7月8日，王志军共发生14张计件产品数量单据，故确认王志军2010年6月至7月的计件工资为1225.5元。养老保险个人承担部分160元，应由王志军自行承担。王志军主张的2010年1月份的劳动报酬及拖欠工资经济补偿金，因超出原仲裁范围，不予支持。故扣除养老保险个人缴纳部分，今飞机械公司应当向王志军支付2010年6月及7月工资1065.5元。争议焦点4：今飞机械公司是否应当为王志军补缴2006年11月至2008年1月的社会保险。法院认为，王志军于2007年11月以书面形式提出要求今飞机械公司为其缴纳社会保险，今飞机械公司自2008年2月份始，为王志军缴纳社会保险费。王志军从彼时起应当知道其之前的社会保险费应予补缴，王志军于2010年10月8日申请仲裁时才要求补缴上述保险费，已超过仲裁申请期限，且无不可抗力或者其他正当理由，故今飞机械公司无需为原告补缴2006年11月至2008年1月的社会保险。争议焦点5：今飞机械公司是否应当向王志军支付误工费5000元、交通费2000元及精神损害抚慰金20000元。法院认为，上述费用已超出原仲裁范围，且无事实依据，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条第二款之规定，判决：一、确认双方当事人于2010年7月21日解除劳动合同。二、由原告浙江今飞机械集团有限公司支付给被告王志军2010年6-7月工资1065.50元；三、由原告浙江今飞机械集团有限公司支付给被告王志军2010年10月病假工资680元；四、由原告浙江今飞机械集团有限公司支付给被告王志军违法解除劳动合同赔偿金11788元；以上条款中的履行内容限于本判决生效之日起十日内履行完毕。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由浙江今飞机械集团有限公司负担。＼n宣判后，原审原告王志军不服，向本院提起上诉称，其于2006年11月至2010年7月在今飞机械公司工作，今飞机械公司应支付违法解除劳动合同赔偿金为18860.8元（月均工资2357.6元＊4个月＊2倍）。原判已认定其在工作时扭伤住院治疗，故其应该享受有关工伤待遇。其于2007年11月以书面形式提出要求今飞机械公司为其缴纳社会保险，该要求包含了要求补缴之前的社会保险，其直到2010年7月拿回保险手册后才知公司未予补缴，故有关补缴社会保险的仲裁时效未超过。请求撤销原判，依法改判。＼n被上诉人今飞机械公司辩称，王志军申请劳动争议仲裁时请求的赔偿金是11788元，而不是18860.8元，故王志军的诉讼请求已经超过了劳动仲裁请求范围。腰部病变是大都数人都会有的，王志军称在工作时扭伤了腰部，这并不等于就是工伤，其也不认可王志军的伤是工伤。王志军要求其补缴社会保险，已经超过了仲裁时效。其尊重劳动仲裁及原审判决，并愿意按照原判履行。请求驳回上诉，维持原判。＼n经审理查明，本院认定的事实与原判一致。＼n本院认为，本案劳动关系跨越《中华人民共和国劳动合同法》实施前后，根据相关法律规定，今飞机械公司因违法解除劳动合同应向王志军支付经济补偿金、额外经济补偿金以及赔偿金。王志军的诉讼请求，实质包含要求用人单位一并承担上述法律责任。鉴于上述经济补偿金与赔偿金两者的责任承担事由相同（均为违法解除劳动合同），法律性质相同（均为惩罚性赔偿责任），计算基础相同（均为劳动者解除合同前12个月的月平均工资）且计算方法近似，两者的劳动者工作年限计取期间亦相互衔接，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，应认定与违法解除劳动合同有关的经济补偿金、额外经济补偿金等新增诉讼请求并非独立的诉讼请求，与本案讼争劳动争议具有不可分性，为避免累讼也宜在本案中一并作实体处理，故本院对上述增加的诉讼请求予以合并审理。王志军的工作年限自2006年11月至2010年7月。根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，以《中华人民共和国劳动合同法》实施之日2008年1月1日为分界线，王志军之前的工作期间（2006年11月至2007年12月），应计2个月工资的经济补偿金及50%的额外经济补偿金；之后的工作期间（2008年1月至2010年7月），应计6个月工资的赔偿金。据此，王志军主张今飞机械公司因违法解除劳动合同应赔偿8个月工资计18860.8元，本院予以支持。王志军主张其腰部扭伤为工伤应享受工伤待遇，无事实依据，不予采纳。其要求用人单位补缴社会保险费，已超过仲裁时效，亦不予采纳。综上，王志军上诉请求中的合理部分，本院予以支持。原审认定事实清楚，审判程序合法，但适用法律有误，实体处理欠当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：＼n一、维持浙江省金华市婺城区人民法院（2011）金婺民初字第474号民事判决第一项、第二项、第三项及诉讼费负担部分。＼n二、撤销浙江省金华市婺城区人民法院（2011）金婺民初字第474号民事判决第四项、第五项。＼n三、被上诉人浙江今飞机械集团有限公司于本判决生效之日起十日内，支付给上诉人王志军违法解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金及赔偿金人民币18860.8元。＼n四、驳回上诉人王志军的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n二审案件受理费10元，由被上诉人浙江今飞机械集团有限公司负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长胡玲玲＼n审判员楼淑馨＼n审判员丁胜＼n二〇一一年九月二日＼n代书记员何晓慧