镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏1191民初3464号
原告：孙怀亮，男，1957年7月18日出生，汉族，初中文化，无业，住镇江。
委托诉讼代理人：刘连科，男，1945年12月12日生，汉族，中专文化，姚桥镇人民政府退休干部，住镇江。
被告：镇江市保安服务总公司新区分公司，地址镇江新区大港赵声路28号。
负责人：赵云，该公司经理。
委托诉讼代理人：陈阿荣，男，1965年1月4日生，汉族,高中文化，住镇江，该公司人力资源部部长。
原告孙怀亮与被告镇江市保安服务总公司新区分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月13日立案，由代理审判员祁伟适用简易程序于2017年3月1日公开开庭进行了审理。后本案转成普通程序，由审判员高国华任审判长，与代理审判员杨广、人民陪审员向剑美依法组成合议庭于2017年5月15日公开开庭进行了审理。原告孙怀亮参加了第二次庭审。原告委托诉讼代理人刘连科、被告委托诉讼代理人陈阿荣两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出的诉讼请求：1.被告支付2016年8、9月份待岗工资2832元（1770元/月×80%×2）;2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金15930元（1770元/月×4.5个月×2）；3.支付2012年7月2日至2016年9月22日期间延时加班工资68892元[4小时×1081天×（1770元/月÷20.83天÷8小时）×1.5]；4.支付2014年9月23日至2016年9月22日期间法定节假日加班工资5608元[（1770元/月÷20.83天）×11天×2年×3]；5.支付2014年9月23日至2016年9月22日期间带薪年休假工资2549元；6.支付2015年、2016年的高温费1600元；7、支付2012年7月2日至2016年9月22日期间的夜班费5000元（夜班费标准10元/天×10天/月×50个月）。原告主张的事实和理由：原告于2012年7月2日到被告公司从事保安工作并签订书面劳动合同，约定工资按照镇江市最低工资标准发放，被告依法支付加班工资等。后双方协议劳动合同期限延长至2017年6月30日。原告每天工作12小时，上两天班休息一天，法定节假日及年休假日也一直在加班，但被告从未支付延时及法定节假日、年休假的加班工资、夜班加班费和2015年至2016年的高温费。2016年9月22日，被告无正当理由解除与原告的劳动合同，属违法解除，应向原告支付赔偿金。后原告因与被告就2016年8、9月份工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班费、高温费等产生争议向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未作出受理决定，原告诉至本院。
原告为证明其主张，提交以下证据材料：
1.镇江新区劳动人事争议仲裁委员会出具的证明一份，拟证明原告已经过劳动仲裁前置程序，符合起诉条件。被告对此无异议。
2.劳动合同及劳动合同变更记录复印件各一份，拟证明原、被告存在劳动关系，劳动合同合同期限自2012年7月2日至2017年6月30日。被告对该证据材料无异议。
3.2016年9月22日被告出具的终止、解除劳动合同证明一份，拟证明被告无正当理由作出违法解除劳动合同的决定。被告对该证据材料真实性无异议，但该材料是为原告领取失业金所出具，被告也从未向原告发过该证明，对证明目的不予认可。
4.2016年6月被告公司考勤表复印件一份，拟证明原告在2016年6月上班的天数和时间。被告对该证据材料的真实性不予认可。
5.2016年6月被告公司五中队人员工资表复印件，拟证明原告2016年6月实发工资仅2068元。被告对该证据材料的真实性予以认可，同时指出原告领取工资时对该工资金额并无异议。
被告辩称：第一，原告是2016年9月21日之后离开单位，对原告主张的2016年8、9月份待岗工资及2015年、2016年的高温费1600元予以认可。第二，被告根据公司制度第35条“因工作需要保安队员接到调令后不按规定时间到位，经找其谈话仍不服从做自动离职处理或依法解除劳动合同”，被告两次开出调令通知要求原告到绿色产业园区上班，但原告经与被告谈话后仍以路远、气味重等理由拒绝服从公司安排，后被告再次发通知要求原告上班，原告仍拒不服从，属自动离职，被告不存在违法解除的情况。被告也从未向原告寄送过终止、解除劳动合同通知。第三，原告是一天白班12小时，一天夜班12小时，然后休息一天，即每工作两天休息一天，被告已支付原告平时及法定节假日的加班工资、平时夜班费。被告发放工资，由原告在工资表上签字并书面告知如有疑问于签字起3日内以书面形式报公司。被告所发原告工资均有原告签字确认，原告也未对上述工资提出异议。第三，关于带薪年休假工资，因为保安工作是特殊行业，邻近市县保安公司均未实现带薪年休假制度，对原告主张的带薪年休假工资不予认可。
被告为证明其主张，向本院提交以下证据材料：
1.被告于2016年8月1日和8月4日开出的保安队员调动通知书及2016年9月12日的谈话笔录一份，拟证明被告曾两次通知原告调进大港三中队工作，原告经谈话后仍拒绝服从被告安排去大港三中队上班。原告对两份调动通知书及谈话笔录真实性无异议。
2．被告于2016年9月8日、9月19日发出的通知一份，拟证明被告在2016年9月19日以邮寄方式通知原告到大港三中队上班。原告对该证据的真实性无异议。
3.被告公司规章制度复印件一份，拟证明被告公司规章制度第34条规定因拆点，公司重新安排保安队员工作，队员第二次不服从作自动离职处理或依法解除劳动合同。原告对该证据的真实性不予认可。
4.2015年1月至2016年6月工资单复印件，拟证明原告2015年1月至2016年6月的工资、加班费、夜班费、法定节假日工资均已发放。原告对该证据材料的真实性无异议，工资表上载明的工资也已领取，但认为该工资表上的加班工资较少与原告实际加班情况不符。
5.被告公司文件一份，照片打印件两张以及制度学习认可签名书一份，拟证明公司规章制度时经过职工代表大会通过程序合法，且原告已经学习过该规章制度。原告对该证据材料的无异议。
对于当事人提交的证据材料，本院依法组织当事人进行了交换和质证。对于原告提交的劳动仲裁委证明、劳动合同书及其变更记录、2016年6月工资表，被告提交的调动通知书、谈话笔录、公司文件、照片、制度学习认可签名书，当事人无异议，本院予以确认。
对于有争议的证据，本院认定如下：1.终止、解除劳动合同证明，被告认可其真实性，该证明由被告出具，本院予以确认；2.2016年6月的考勤表，系原告提交的复印件，并无其他证据予以佐证，本院不予确认；3.2016年9月8月及9月19日被告邮寄给原告的通知，真实性予以确认，其证据效力本院将结合其他证据综合认定；4.被告公司规章制度，其证据效力本院将结合其他证据综合认定；5.2015年1月至2016年6月工资表，由原告签字确认，本院对真实性认可，其证据效力本院将结合其他证据综合认定。
根据上述经审查确认的证据，本院认定如下事实：
2012年7月2日，原、被告签订一份全日制劳动合同，约定：原告在被告公司从事保安工作，双方约定劳动合同期限自2012年7月2日起至2014年7月1日止；劳动合同履行地为（××）新区范围内；被告按照镇江市最低工资标准支付工资。同日，双方又签订一份劳动合同变更协议，约定将劳动期限延长至2017年6月30日。被告安排原告每上班两天休息一天，第一天从早晨8时至晚上8时，第二天从晚上8时至第三天早晨8时，第三天休息。2015年1月至2016年6月的工资表显示原告加班工资为每月500元至1000元不等，工资表上均载有“以上工资如有疑问，请与签字起三日内以书面形式报公司，如无疑义，视同本人认可”。原告在上述工资表上签名。
2016年8月1日、8月4日，被告先后两次向原告开具保安队员调动通知书，通知原告调出五中队轻纺园至大港三中队工作。原告以路远等为由拒绝该工作调动。同年9月8日、9月19日被告两次向原告寄出通知，分别要求原告于2016年9月13日和9月23日前到公司人力资源部门报到，逾期未报到，一切责任自负。同年9月22日，被告出具一份终止、解除劳动合同证明，载明：原告养老保险编号0000673546，现因解除劳动合同，双方劳动合同故予以终止、解除。后原告未再至被告处上班。
2016年11月23日，原告因索要工资、赔偿金、高温费等与被告发生争议并向劳动仲裁委申请仲裁。该委收到原告申请材料五日内未作出受理决定，原告诉至本院。
另查明：被告公司规章制度于2014年修改并经职工代表大会通过，其中第34条规定：因拆点，公司重新安排保安队员工作，队员第一次不服从公司不作处理，队员第二次不服从作自动离职处理或依法解除劳动合同。原告已学习过该规章制度。
本院认为：劳动者向用人单位主张权利，应符合法律法规规定以及双方的约定。
一、关于经济赔偿金的主张。原告虽曾两次拒绝服从被告工作调动安排，但拒绝理由均系路远不方便等，原告并无离职意思更无辞职行为，不属于“自动离职”。根据被告于2016年9月22日出具的《解除、终止劳动合同证明》、被告两次邮寄的通知并综合全案因素，本院认定是被告解除双方的劳动关系。因被告未书面向原告告知解除事由和适用的规定，也未提交通知工会解除事由的证据，该解除行为不合法。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。该赔偿金的标准应为原告解除劳动合同前十二个月实际平均工资，现原告仅按照基本工资的标准主张15930元（1770元/月×4.5个月×2），不违反法律规定，本院予以准许。
二、关于2016年8月工资、2015年和2016年高温费的主张。被告对该项主张无异议，对于原告要求被告支付2016年8、9月份工资2832元、2015年和2016年的高温费1600元的诉讼请求，本院予以支持。
三、关于2012年7月份以来的延时加班费、法定节假日加班费、夜班费以及带薪年休假工资的主张。被告安排原告上班两天休息一天，第一天白班12小时，第二天夜班12小时，第三天休息，原告每周工作时间已经超过四十四小时，被告应当支付加班工资。被告所提交的工资表载有原告每月的加班工资金额，原告也认可已领取所载金额的加班工资。原告从事的保安工作具有一定的特殊性，鉴于原告已经在上述工资表中签字确认，且并无证据显示原告曾对加班工资数额（包括节假日加班）提出过异议，视为原告对被告所支付的加班工资金额予以认可。被告辩称已经足额支付上述加班费、夜班费，本院予以采信。原告认为该加班工资金额与实际加班情况不符，但未能提供证据证明其加班的具体情况，本院对该诉称意见不予采纳。对原告要求被告支付延时加班费68892元、法定节假日加班费5608元及夜班费5000元的诉讼请求，本院无法支持。关于带薪年休假工资的主张。带薪年休假工资并非劳动争议，不属于人民法院受案范围，本院依法不予理涉。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江市保安服务总公司新区分公司应支付原告孙怀亮2016年8、9月份工资2832元，该款项于本判决生效之日起十日内付清。
二、被告镇江市保安服务总公司新区分公司应支付原告孙怀亮2015年至2016年高温费共计1600元，该款项于本判决生效之日起十日内付清。
三、被告镇江市保安服务总公司新区分公司应支付原告孙怀亮违法解除劳动合同赔偿金15930元，该款项于本判决生效之日起十日内付清。
四、驳回原告孙怀亮的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告镇江市保安服务总公司新区分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。
审 判 长 高国华
代理审判员 杨 广
人民陪审员 向剑美
二〇一七年六月八日
书 记 员 张 璇
附上诉须知及本案适用法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。