四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广安民初字第525号
原告梁勇，男，生于1974年6月10日，汉族，居民，住四川省广安市广安区。
委托代理人李际锋，男，生于1964年9月5日，汉族，居民，家住四川省广安市广安区。
被告广安市广泰公共交通有限责任公司，组织机构代码57755140-5。住所地：四川省广安市广安区水电巷**号。
法定代表人杨开旭，总经理。
委托代理人周保前，四川信和信律师事务所律师。
原告梁勇与被告广安市广泰公共交通有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年1月20日立案受理，依法组成合议庭，于2015年3月26日、10月12日公开开庭进行了审理。原告梁勇的委托代理人李际锋，被告广安市广泰公共交通有限责任公司的委托代理人周保前到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告梁勇诉称，他与被告公司于2013年12月15日签订了为期三年的劳动合同。2014年10月29日，被告公司以他违反公司营运管理制度为由解除了与他签订的劳动合同，并对他罚款200元，取消星级评定资格。被告公司违反了《劳动合同法》的有关规定，请求判令原、被告继续履行劳动合同，被告公司支付他星期天和节假日加班工资30105.36元。
被告广安市广泰公共交通有限责任公司辩称，1、他公司解除与原告的劳动合同，符合合同约定及法律的规定；2、他公司实行的是符合国家规定的综合计时工作制，原告的工作属于综合计时工作制的范围，星期天上班属正常上班，不存在支付星期天加班工资问题；3、他公司已按规定向原告支付了节假日的加班工资。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2013年11月15日，原告梁勇与被告广安市广泰公共交通有限责任公司签订《劳动合同》，约定：合同期限为3年，自2013年11月15日起至2016年11月14日止；工作岗位为公交车驾驶员；工作时间执行经劳动保障部门批准的综合计算工时工作制；工资计算方式为计时工资，工资标准为每月2900元，其中基本工资900元、绩效工资1850元、加班工资150元；同时约定：如劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。嗣后，原告梁勇遂开始在被告广安市广泰公共交通有限责任公司上班，从事公交车驾驶员工作。2014年10月28日，梁勇在驾驶川X220**号第5路公交车经过广安城南某某路口站时拒载汤先生等3名乘客，后汤先生等3名乘客乘坐其他交通工具到广安某某城区办完事欲回某某城区时，又遇梁勇驾驶的的川X220**号第5路公交车，三人上车后质问梁勇在某某路口站为何不开门让他们上车，梁勇遂与汤先生等3名乘客发生争吵。争吵中，梁勇紧急刹车并向汤姓乘客靠近，后在其他乘客劝阻下梁勇才继续驾车运行。次日，汤姓乘客就梁勇10月28日的行为向广安市广泰公共交通有限责任公司投诉。广安市广泰公共交通有限责任公司根据乘客的反映并调取车载了监控，认为梁勇在公交车乘客不多的情况下拒绝乘客乘车，违反了公司的营运管理制度，且与乘客争吵并欲殴打乘客的行为极为恶劣、性质极为严重，造成重大服务质量投诉，给公司形象带来严重负面影响，遂作出从2014年11月1日起解除与梁勇签订的劳动合同、取消其10月份星级评选资格并处罚款200元。2014年11月17日，梁勇向广安市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求广安市广泰公共交通有限责任公司继续与他履行劳动合同、若该请求不能得到支持的情况下请求广安市广泰公共交通有限责任公司支付他经济补偿金3400元，并请求广安市广泰公共交通有限责任公司支付他周末及节假日加班工资63870.36元。2015年1月15日，广安市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：驳回梁勇要求要求继续履行劳动合同及要求支付经济补偿金的仲裁请求、由广安市广泰公共交通有限责任公司支付梁勇延时工作的加班工资2293.06元。梁勇对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼，请求判令广安市广泰公共交通有限责任公司与他继续履行劳动合同，并支付他星期天和节假日加班工资30105.36元。
另查明，广安市人力资源和社会保障局于2011年10月9日、2012年9月24日、2014年5月27日分别以广安人社函（2011）163号文件、广安人社函（2012）222号文件、广安人社函（2014）64号文件同意广安市广泰公共交通有限责任公司的驾驶员、收银员等人实行综合计算工时工作制，每月延长工作时间不得超过36小时，延长工作时间按规定支付加班费。
原告梁勇2014年1至10月的工资表显示：广安市广泰公共交通有限责任公司1月份发给梁勇元旦及初一加班工资350元，2月份发给梁勇加班工资及初二、初三加班工资350元，3月份发给梁勇加班工资150元，4月份发给梁勇加班工资82.5元，5月份发给梁勇加班工资及五一加班工资250元，6月份发给梁勇加班工资及端午加班工资250元，7月份发给梁勇加班工资210元，8月份发给梁勇加班工资210元，9月份发给梁勇加班工资及中秋节加班工资360元，10月份发给梁勇加班工资及国庆加班工资653元，共发加班工资2865.5元，其中节假日加班工资1200元，延时加班工资1665.5元。
梁勇2014年5至10月工作时间统计表显示：梁勇2014年5月至10月份工作时间为1196.06小时。原、被告均未向本院提供梁勇其他月份工作时间的相关依据。
《广安市广泰公共交通有限责任公司公交车驾驶员工效考核及考勤实施细则》（试行）第十四条规定：“严格按规定站点上、下乘客，每站停靠。若前面有车无法停靠，必须实施二次进站，同时不得拒载乘客，违反一次扣服务奖20元。若因此发生乘客投诉，一经查实，视情节轻重加倍处罚”。
认定上述事实的依据有：
1、到庭诉讼参与人的当庭陈述；
2、原、被告签订的《劳动合同》；
3、广安市广泰公共交通有限责任公司《关于实行综合工时制的报告》、广安市人力资源和社会保障局《关于同意广安市广泰公共交通有限责任公司实行综合计算工时工作制的批复》；
4、广安市劳动人事争议仲裁委员会广市劳人仲案字（2014）39号仲裁裁决书；
5、梁勇2014年1至10月工资表、工作时间统计说明等证据证实。
本院认为：原告梁勇与被告广安市广泰公共交通有限责任公司签订《劳动合同》后即开始在被告广安市广泰公共交通有限责任公司上班，从事公交车驾驶工作，双方即形成了劳动关系。梁勇在从事驾驶工作中，拒载乘客、且与乘客争吵、离开驾驶座位向乘客靠近，并因此受到乘客投诉，造成重大服务纠纷，根据《广安市广泰公共交通有限责任公司公交车驾驶员工效考核及考勤实施细则》（试行）第十四条：“严格按规定站点上、下乘客，每站停靠。若前面有车无法停靠，必须实施二次进站，同时不得拒载乘客，违反一次扣服务奖20元。若因此发生乘客投诉，一经查实，视情节轻重加倍处罚”的规定，梁勇的行为属严重违反用人单位规章制度的情形。根据双方签订的劳动合同的约定：如劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，广安市广泰公共交通有限责任公司解除与梁勇签订的劳动合同符合法律规定及合同约定，故对梁勇主张的判令广安市广泰公共交通有限责任公司与他继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。关于原告梁勇主张的要求被告单位支付他星期天和节假日加班工资30105.36元问题，因被告广安市广泰公共交通有限责任公司对驾驶员、收银员等人实行综合计算工时工作制，每月延长工作时间不得超过36小时，延长工作时间才按规定支付加班费，故不存在支付星期天加班工资的问题。梁勇2014年5月至10月份工作时间为1196.06小时，其法定月工作时间应为999.84小时（20.83天×8小时×6个月），故其延长工作时间为196.22小时（1196.06小时－999.84小时），对该部分延长的工作时间被告广安市广泰公共交通有限责任公司应支付延时加班工资。延时工作的加班工资应为4905.5元{2900元÷（21.75天×8小时）×1.5倍×196.22小时}但广安市广泰公共交通有限责任公司已向梁勇支付的延时加班工资1665.5元，该支付的部分应予扣减。因原、被告均未向本院提供梁勇其他月份工作时间的相关依据，本院无法确认梁勇其他月份是否存在延时工作的情况，故对原告超出该部分数额的主张不予支持。因被告已向原告支付了节假日的加班工资，对其主张的要求被告支付节假日的加班工资的诉讼请求不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第（二）严重违反用人单位的规章制度的”，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第二款“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资”之规定，判决如下：
一、被告广安市广泰公共交通有限责任公司向原告梁勇支延时工作的加班工资2189.95元（4905.5元－2715.55元）。
二、驳回原告梁勇的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告广安市广泰公共交通有限责任公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广安市中级人民法院。同时预交上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审 判 长 刘武军
人民陪审员 蒋有富
人民陪审员 曾昌意
二〇一六年二月四日
书 记 员 冯瀚达