福建省福州市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016)闽0102民初3357号
原告林树发，男，汉族，1976年11月23日出生，住福州市鼓楼区。
被告福建邹驰建筑装饰工程有限公司，住所地福州市鼓楼区五四路321号奥体都市花园（琴亭花园广场）A区17层。
法定代表人侯文婕，总经理
委托代理人黄超然，福建大佳律师事务所律师。
原告林树发诉被告福建邹驰建筑装饰工程有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林树发、被告福建邹驰建筑装饰工程有限公司的委托代理人黄超然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告于2014年10月17日签订《劳动合同书》，试用期为0个月。原告于2014年10月17日起在被告的单位工作，任设计师职务，主要负责福州视界酒店项目现场设计工作（该项目地址：福州市鼓楼区五一路利嘉大世界五层）。因项目进度要求，双方已商定不需要执行定时坐班工作制，只需要按工程进度配合工作。
被告于2014年11月16日告知原告的2014年10月份工资中的4347.8元由被告暂时扣发，待合同期满前最后一个月发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，被告按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金，因此被告须支付原告4347.8元＋10000元=14347.8元。
2015年3月17日起至2015年6月17止，被告以经济紧张为理由，拖欠原告三个月工资共计30000元，原告多次向被告催要工资，但被告均将工资问题推至福州视界酒店业主方，说工资由福州视界酒店业主方支付。原告主张与被告共同签订的劳动合同，因此，被拖欠的工资应由被告支付。根据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，被告按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告加付赔偿金，因此被告须支付原告30000元+30000元=60000元。（备注：黄清为福州视界酒店项目业主，被告已支付原告的工资均由黄清通过银行转账至原告建设银行个人账户，后经原告了解得知，被告已支付原告的工资均由黄清替被告代付）。
2015年6月19日，被告以福州视界酒店项目竣工且被告暂时无业务为由，以打电话的方式单方面解除与原告的劳动合同，并告知原告工资结算终止日为2015年5月30日。被告无正当合法理由单方面解除与原告的劳动合同且未提前一个月以书面形式通知原告，违反《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条；被告应支付原告一个月工资标准的经济补偿金，即10000元（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）；同时应支付原告一个月工资标准的双倍金额赔偿金，即20000元，因此被告须支付原告10000元+20000元=30000元。
被告自2014年10月起至2015年3月，均未按时发放工资、无正当合法理由单方面解除与原告的劳动合同、拖欠工资等性质恶劣，严重违法违约。原告依据与被告共同签订的劳动合同第十一条，被告须支付原告违约赔偿金120000元。故请求：1、判令被告支付原告2014年10月17日至2014年11月16日被扣押的工资4347.8元（原告每月工资10000元，扣除被告已经支付的5652.2元，尚欠4347.8元未支付）和被扣押工资的赔偿金10000元，合计14347.8元；2、判令被告支付原告2015年3月17日至2015年6月19日被拖欠工资30000元（三个月工资）和被拖欠工资的赔偿金30000元，合计60000元；3、判令被告支付原告一个月工资10000元经济补偿；4、判令被告支付原告20000元赔偿金；（被告违法解除合同赔偿金）；5、判令被告支付原告违约赔偿金120000元；以上五项共计：224347.8元。
被告辩称，答辩人与原告之间不存在劳动关系。
首先，从实际情况上说，答辩人与原告未形成劳动关系。《劳动合同法》第十条规定用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律明确了劳动关系建立的唯一标准是实际用工，即劳动者实际提供劳动之日起劳动关系建立。本案中答辩人与原告虽然在2014年10月17日签订《劳动合同书》，但事实上在签订劳动合同之后原告从未到答辩人公司上过班，双方之间不存在“用工之日”，双方未形成劳动关系。劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的一种协议，它不能与劳动关系已经发生画上等号。
其次，原告已经在多家公司上班，却骗取答辩人签订劳动合同，进行恶意诉讼。答辩人和原告签订合同时已经明确告诉原告，公司需要聘请的是设计总监，工作时间固定并且需要上下班打卡考勤。双方签订的《劳动合同书》中也体现了，合同约定执行每周六天，每天7.5个小时的工时制度，在公司的管理制度中关于考勤规定2.1条设定打卡制，并每天进行严格的考勤打卡，每天上午、下午上下班各打卡一次。原告签订合同时刻意隐瞒自己在别的公司上班的事实，在签订合同后，因原告一直没来上班，答辩人多次打电话询问，原告明确表示自己在多家公司兼职，且在福州大学兼职讲课，无法按合同约定的工时制度上班。答辩人经过调查从福州市社会劳动保险管理中心了解到，原告的社保缴纳在福建省百盛建设发展有限公司，缴纳时间从2013至今。答辩人也已向法院提出申请，对以上情况进行调查取证。事实上，原告已经存在与其他公司的劳动关系，拒绝在答辩人公司上班，骗取答辩人与其签订劳动合同，进行恶意诉讼。
再三、原告提供的银行流水更能证明双方之间不存在劳动关系。原告提供的每月银行流水体现了向原告支付工资的公司不是答辩人。事实上，在《劳动合同书》约定的合同期限内，原告并没有到答辩人处上班，却与其他用人单位建立劳动关系，对答辩人的工作造成严重影响，原告已经构成违约，答辩人保留对这块的起诉的权利。
综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请法院依法驳回原告的诉讼请求。另，被告与原告所述的福州视界酒店没有装修合同关系。
经审理查明，2014年10月17日，原、被告签订一份《劳动合同》，合同主要内容：合同期限从2014年10月17日至2015年10月16日；工作时间和休息、休假：执行六天/周，7.5小时/天的工时制度，并按国家的有关规定，保证原告享受法定休假、休息等。工作岗位为设计师；月工资为10000元（工资标准包含每月医保、社保费用）；原告整年设计工作量未超过15000㎡（含15000㎡），按10000元/月工资标准计算报酬；如设计超过15000㎡工作量，超出部分平方设计费按5元/㎡计算报酬。被告支付原告的工资为税前工资，原告的个人所得税由被告代扣代缴。被告除每年按12个月向被告支付工资外，另行再向原告支付一个月的工资作为原告的经济补偿金。若以后双方解除劳动关系时，原告确认已收到被告所支付的经济补偿金，并保证不再另行向被告主张经济补偿金。合同期内，被告根据国家规定为原告缴纳各项社会保险费用，具体有原被告双方按照国家规定的比例缴纳，社会保险费个人缴纳部分由被告从原告工资中代扣代缴，原告按国家规定享受各项社会保险待遇。在合同期内，原告在外兼职的，被告可以随时解除本合同，且不支付经济补偿金。原告未与被告解除劳动合同，到新的用人单位工作，对被告经营造成直接损失的，或提供商业秘密给新的用人单位的，被告有权要求原告承担赔偿责任并依法追究原告的其他法律责任。违约责任：若有一方违约，违约方需赔偿守约方人民币壹拾贰万元，并承担由此引申造成的经济损失按实际计量赔偿。
双方自签订劳动合同（2014年10月17日）起，原告未在被告单位进行相应的考勤。同时，被告单位自始未向原告发放过工资。
庭审中，原告确认其社保关系自2013年至今是在“福建省百盛建设发展有限公司”缴纳，但其称被告单位虽没有向其发放工资，但被告有委托福州视界酒店的“黄清”向原告发放工资；对此被告不予认可。鉴此，本院询问原告是否申请“黄清”作为本案的证人出庭说明“黄清”向原告发放的工资是受被告之委托。原告当庭表示不可以。
2016年4月26日，福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会作出鼓劳仲案【2016】107号《不予受理通知书》。原告不服仲裁，向法院提起诉讼。
本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同》约定原告的工作岗位为设计师；执行六天/周，7.5小时/天的工时制度。工作岗位为设计师；月工资为10000元（工资标准包含每月医保、社保费用）；合同期内，被告根据国家规定为原告缴纳各项社会保险费用，具体有原被告双方按照国家规定的比例缴纳，社会保险费个人缴纳部分由被告从原告工资中代扣代缴，原告按国家规定享受各项社会保险待遇。
对原告主张其与被告建立劳动关系，并主张自2014年10月17日起进入被告公司工作至2015年6月期间被告克扣、从未领到工资，但原告在长达一年的过程中并未进行相应考勤，被告自始亦未向原告发放工资，亦未为原告缴纳各项社会保险费用，原告之前对此未提出过异议，其行为有悖常理，且原告庭审中确认其社保关系自2013年至今是在“福建省百盛建设发展有限公司”缴纳，同时称被告虽没有向其本人发放过工资，但被告有委托福州视界酒店的“黄清”向原告发放工资；对此被告不予认可。综合本案目前的证据不足以证明原告有在被告处有实际上班，双方签订的劳动合同有实际履行，故原告的诉请，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 林玉萍
二〇一六年七月二十八日
书记员 陈梦茜
附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。