＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2011）深宝法劳初字第4080号＼n原告：张某。＼n委托代理人石某，系原告丈夫。＼n被告：某甲区大浪永丰技术制品厂。＼n负责人谢某，该厂厂长。＼n被告：某乙公司-
澳门离岸商业服务。＼n两被告共同委托代理人黄某，广东深宝律师事务所律师。＼n两被告共同委托代理人廖某，广东深宝律师事务所律师。＼n上列原告张某诉被告某甲区大浪永丰技术制品厂劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法由审判员郑国雄适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张某及其委托代理人石某，被告委托代理人黄某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称：原告于1997年9月25日入职被告处，于2008年4月25日签订固定期限劳动合同，离职前工资为10696元／月，担任高级经理（0A副厂长），2010年7月21日离职，离职原因是原告在被告一工作十几年，2010年身患癫痫，在医疗期内，被告违反劳动合同法解除与原告的劳动关系，现原告失业在家，癫痫发作时要专人陪护。原告医疗期为2010年6月11日至7月21日，被告超过一个月不发原告工资，并且停缴医保，强迫原告签辞退协议。被告又以迁厂到湖南为由不赔偿原告，而原告在癫痫发作期，迫使原告签订《解除劳动合同协议书》和《员工辞职（辞退）报告表》，强迫与原告解除劳动关系。被告已支付的经济补偿金仅占计算金额的一部分。遂请求：1、判令被告支付原告在医疗期内自缴社保，被告补原告养老保险2010年9月至2011年12月，何以26080元，失业险2010年最低工资80%，24个月的2倍（1100元／月×80%×24个月×2倍=42240元）42240元；2、医疗费用2010年至2011年6月，合计10839元；医疗期工资9个月的60%，加付50%赔偿金小计10696元／月×9个月×60%×1.5倍=86637.6元；医疗期之后2011年3月至今工资，加付50%赔偿金，小计10696元／月×9个月×1.5倍144396元；3、支付违法解除劳动合同双倍赔偿13.5个月，小计：13.5个月×10696元×2倍=288792元。4、支付解除劳动合同未提前通知一个月，小计1个月×10696元／月=10696元；5、支付加班费2008年-2010年，小计92元／小时×783小时=72036元。6、支付《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条，（1）、每满一年补偿一个月工资，（2）、6个月医疗补助，6个月×10696元／月=64176元；（3）、患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%：小计6个月×10696元／月×50%=30288元；7、连某作十年以上仍签订固定期限劳动合同应当向某动者支付二倍工资：（1）、2008年4月至2010年2月，22个月×10696元／月=235312元；（2）、医疗期12个月，小计12个月×10696元／月×60%=77011.2元；以上1-7项合计1090304.2元-已支付的200000元=890304.2元。＼n被告辩称：1、关于原告第一、二项诉讼请求，我方认为无须支付原告在医疗期内自缴社保、养老保险小计26080元及医疗费10839元。理由：原、被告于2010年7月21日签订了解除劳动合同协议书，该协议的第一条确认原告与被告的劳动关系于2010年5月31日解除，而原告第一、二项诉讼请求所诉求的均是被告与原告没有任某动关系的情况下主张的，因此对该两项诉请法庭驳回。2、关于第三、四项、第六项诉讼请求，我方认为无须支付，理由：原告自己于2010年5月31日向被告提交员工辞职报告表，以书面的形式向被告提出辞工，原告与被告的劳动关系的解除是原告个人行为，被告对此无任何过错，且鉴于原告为被告多年服务的情况下，被告在原告离职时还给原告支付了20万元的补助金，详见解除劳动合同协议书及收条。3、关于原告的第六项诉讼请求，被告认为原告的该项诉求与原告所主张的第三项诉求自相矛盾，没有法律及事实依据。4、关于第五项诉讼请求，我方认为无须支付，理由：原告不存在加班的情形，据此，被告向法庭提交了2009年6月至2010年3月份的考勤表、工资表来佐证原告不存在加班的事实，同时原告在被告处任职期间采用的是月薪制。4、关于第七项与第一项请求中关于失业保险的部分，我方认为该两项诉求不属于本案的审理范围，因该两项诉求未经仲裁裁决前置程序，依法应当驳回。综上所述，请求法院维持仲裁裁决，依法驳回原告的全部诉讼请求。＼n经审理查明，原告于1997年9月25日进入被告一单位，任职0A副厂长。自2008年1月1日起签订了无固定期限劳动合同，并自2002年6月开始至2010年7月，被告一为原告办理了养老保险，被告一是被告二的“三来一补”厂。＼n2010年3月8日，原告因病开始休假。2010年5月31日，原告向被告提交“员工辞职（辞退）报告表”，原告承认除了本人签名“张某”是其签名外，其他字体内容以及打勾部分均不是其所为。2010年7月21日，原告与被告一签订《解除劳动合同协议书》，该协议书显示为了原告可以得到更好的休息，经原告及被告一充分协商，确定双方劳动关系于2010年5月31日解除；被告一一次性支付原告经济补偿金、医疗期工资、医疗期补助费等人民币200000元；原告在收到上述款项后，不得再以任何理由、任何方式向甲方主张与劳动关系有关的任何权利。原告确认已收到上述《解除劳动合同协议书》中的200000元，但主张该协议是在被告一的欺骗下签订的，原告对此未能提供证据予以佐证。＼n另查，原告诉称其于2010年4月7日成都363医院的复诊卷显示其患有癫痫病，2011年9月20日深圳北大医院的疾病证明其亦患有癫痫病。＼n再查，原告离职前12个的月平均工资为10695元。原告2009年6月份至2009年7月份的工资结构由基本工资、加班工资、其他补助构成。2009年8月份至2010年5月份的工资结构由基本工资、加班工资、住房补贴、其他补助构成。被告一向本院提交了2009年6月份至2010年5月份的工资表及考勤表显示原告在该时段不存在加班的情形。＼n又查明，原告已于2010年8月开始在深圳市金某珠宝首饰有限公司购买养老保险。＼n2011年7月14日，原告向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2011年10月17日作出裁决，驳回原告全部仲裁请求。＼n以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、工资表、考勤表、劳动合同签收表、银行转账记录、深圳市卫生系统门诊病历、保险清单、解除劳动合同协议书、辞职报告表、收条、庭审笔录等书证为凭，本院予以采信。＼n本院认为，原、被告双方劳动关系明确，属劳动法调整范畴。本案的焦点问题是双方解除劳动合同的是否是在协商一致的情况下解除的。原告主张《解除劳动合同协议书》、辞职报告表、收条是在其生病受到被告一欺骗的情况下签订的，但却未能向本院提供有效证据予以佐证上述证据的瑕疵，存在举证不能，依法应当承担不利后果。由于原告确认上述证据中的签名，故本院采信原被告双方的劳动关系是经协商一致解除，且被告已向原告支付了相应的费用。＼n原告主张其在医疗期内自缴社保损失、失业保险及补交2010年9月至12月社保的诉求，由于该诉求未经劳动仲裁的前置程序，本院对此不予审理，并且原告自2010年8月起已由深圳市金某首饰有限公司缴交社保。＼n原告主张医疗费用、医疗期工资、医疗期之后的工资，本院经审查原告所提交的医疗费用收费凭证，查实原告的大部分费用均是使用医保卡支付，仅有3342.5元自费金额，由于原告在与被告存在劳动关系期间，被告为原告缴纳了医保，医疗费用可以用医保卡支付，由于原告自身原因造成支付现金医疗费，该费用原告可寻行政途径解决，并且原告已经收取了被告一所支付的200000元，该款项包含了医疗期费用、医疗期工资等费用，且该费用远远超出原告自费部分的医疗费用，故本院对原告的该项诉求不予支持。＼n原告主张违法解除劳动合同赔偿金、解除劳动合同未提前一个月通知金、经济补偿金等诉求，由于原被告之间解除劳动合同关系不属于《中华人民共和国劳动合同法》第40条所规定的情形，故本院对原告的第三项、第四项、第六项诉求不予支持。＼n原告主张2008年1月至2010年12月的加班费，由于原告与被告一的劳动关系已于2010年5月31日解除，原告于2011年7月14日申请劳动仲裁，用人单位仅需就2009年6月至2010年5月31时段的加班情况进行举证。本院经审查被告所提交的该时段工资表、考勤表及原告所提交的银行转让记录，确认原告在该时段不存在加班的情形。关于2009年5月以前的加班费，原告应当就其存在加班的事实予以举证，由于原告未能提交相应证据证明其在该时段存在加班的情形，故本院对其主张不予支持。＼n关于原告主张连某作十年以上仍签订固定劳动合同应当支付二倍工资问题。原、被告已于2008年1月1日起签订了无固定期限劳动合同，且该请求未经仲裁程序，本院不予审理。综上，原告的所有诉讼请求缺乏事实与法律依据，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：＼n驳回原告的全部诉讼请求。＼n本案受理费5元，由原告承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n审判员郑国雄＼n二〇一二年一月十二日＼n书记员张萍（兼）＼n书记员邓燕玲＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！