辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终10893号
上诉人（一审原告）：沈阳泰富置业房地产开发有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：李博，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：张俏，女，1985年1月14日出生，汉族，住：沈阳市，系该公司员工。
委托诉讼代理人：叶凤仪，系广东广悦律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）ＸＸ，男，1983年11月17日出生，汉族，住：沈阳市。
上诉人沈阳泰富��业房地产开发有限公司与被上诉人ＸＸ因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初6165号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月24日立案后依法组成了合议庭，开庭对本案进行了审理。。上诉人沈阳泰富置业房地产开发有限公司的委托诉讼代理人张俏、叶凤仪，被上诉人ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳泰富置业房地产开发有限公司上诉请求：上诉人与被上诉人确有协商解除劳动合同，但被上诉人不予认可，现我方主张系劳动合同到期终止，不是违法解除。
被上诉人ＸＸ答辩称：同意一审法院判决。
沈阳泰富置业房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：1.沈阳泰富置业房地产开发有限公司向ＸＸ支付解除劳动关系经��补偿金27000元；2.沈阳泰富置业房地产开发有限公司向ＸＸ支付工资160202.15元；3.沈阳泰富置业房地产开发有限公司不向ＸＸ支付拖欠工资25%的经济补偿金42689.66元；4.本案诉讼费由ＸＸ承担。事实和理由：一、沈阳泰富置业房地产开发有限公司并非违法解除与ＸＸ的劳动合同，是与ＸＸ协商一致解除劳动合同，双方自2012年6月1日签订劳动合同，最后工作日为2016年11月15，沈阳泰富置业房地产开发有限公司只需支付经济补偿金27000元。因沈阳泰富置业房地产开发有限公司经营不善，无法继续经营，沈阳泰富置业房地产开发有限公司的办公场所被第三方封锁，员工无法正常上班，被告知悉上述客观事实情况，沈阳泰富置业房地产开发有限公司与ＸＸ协商一致，取得ＸＸ同意后在2016年11月15日解除劳动合同，依法只需支付经济补偿金。二、因双方协商解除劳动合同，ＸＸ最后工作日为2016年11月15日，沈阳泰富置业房地产开发有限公司拖欠ＸＸ工资数额为160202.15元，仲裁委员会计算错误。三、ＸＸ要求支付拖欠工资25%的经济补偿金没有法律依据，相关法律规定已经失效。沈阳泰富置业房地产开发有限公司依法提起诉讼，请求法院维护沈阳泰富置业房地产开发有限公司的合法权益。庭审中，沈阳泰富置业房地产开发有限公司变更其第2项诉讼请求为沈阳泰富置业房地产开发有限公司向ＸＸ支付工资135046.88元，变更其第3项诉讼请求为沈阳泰富置业房地产开发有限公司不向ＸＸ支付拖欠工资25%的经济补偿金33761元。
一审法院认定，ＸＸ原系沈阳泰富置业房地产开发有限公司的员工，于2012年6月8日入职到沈阳泰富置业房地产开发有限公司处工作，岗位为内勤，双方签订了书面劳动合同，期限至2013年12月31日，合同到期后，双方于2014年1月1日续签了书面劳动合同，合同期限至2016年12月31日，该份劳动合同到期后，ＸＸ继续在沈阳泰富置业房地产开发有限公司处工作，2017年1月13日，沈阳泰富置业房地产开发有限公司通过微信通知ＸＸ解除双方的劳动关系。至ＸＸ离职，沈阳泰富置业房地产开发有限公司拖欠ＸＸ工资共计160202.15元未予支付，双方解除劳动关系前12个月ＸＸ的平均工资为5571.43元。解除劳动关系后，ＸＸ于2017年2月27日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.沈阳泰富置业房地产开发有限公司向ＸＸ支付拖欠工资135046.88元及25%的经济补偿金33761元；2.沈阳泰富置业房地产开发有限公司向ＸＸ支付违法解除劳动合同赔偿金78000元；3.沈阳泰富置业房地产开发有限公司向ＸＸ支付垫付工程款19200元。该委员会于2017年5月27日作出沈劳人仲字[2017]237号仲裁裁决书，裁决沈阳泰富置业房地产开发有限公司向ＸＸ支付违法解除劳动合同赔偿金60000元并支付拖欠工资170758.62元及拖欠工资25%经济补偿金42689.66元。
一审法院认为：ＸＸ提交的劳动合同书记载其到沈阳泰富置业房地产开发有限公司工作的起始时间为2012年6月8日，故该院以此作为双方建立劳动关系的时间。沈阳泰富置业房地产开发有限公司于2017年1月13日通过微信通知ＸＸ解除双方的劳动关系，虽然微信的内容为公司决定于2016年11月15日与ＸＸ解除劳动关系，但该份解除通知于2017年1月13日才以有效的方式向ＸＸ送达，且在此之前，ＸＸ一直为沈阳泰富置业房地产开发有限公司工作，因此，双方的劳动关系持续至2017年1月13日，即2012年6月8日至2017年1月13日期间，双方存在劳动关系。作为用人单位，沈阳泰富置业房地产��发有限公司有义务及时足额向ＸＸ支付工资，对于沈阳泰富置业房地产开发有限公司提交的ＸＸ工资表，ＸＸ未持异议，该份工资表记载沈阳泰富置业房地产开发有限公司应向ＸＸ支付工资共计160202.15元，ＸＸ申请仲裁时要求沈阳泰富置业房地产开发有限公司向其支付工资135046.88元，因此，沈阳泰富置业房地产开发有限公司应向ＸＸ支付拖欠工资135046.88元。沈阳泰富置业房地产开发有限公司主张双方系协商一致解除劳动关系，但并未提供充分的证据证明其主张，沈阳泰富置业房地产开发有限公司于2017年1月13日向ＸＸ发出的解除通知也无法体现双方协商的过程及结果，沈阳泰富置业房地产开发有限公司未能证明其与ＸＸ解除劳动合同的合法性，应认定为违法解除劳动合同，依法向ＸＸ支付违法解除劳动合同赔偿金。根据工资表计算得出ＸＸ离职前的平均工资为5571.43元，按照其工作年限，沈阳泰富置业房地产开发有限公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金55714.30元（5571.43元/月×5个月×2）。我国劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，本案沈阳泰富置业房地产开发有限公司拖欠ＸＸ工资未经劳动行政部门处理，对ＸＸ主张的因拖欠工资加付的经济补偿，该院不予支持。沈阳泰富置业房地产开发有限公司在提起仲裁时要求的的垫付工程款的请求，仲裁委员会因该项主张不属于劳动争议仲裁范围未予处理，ＸＸ未对该项裁决提起诉讼，应视为其认可该仲裁裁决项，该院予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告沈阳泰富置业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告ＸＸ支付工资135046.88元；二、原告沈阳泰富置业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告ＸＸ支付违法解除劳动合同赔偿金55714.30元。如果原告沈阳泰富置业房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳泰富置业房地产开发有限公司负担。
本院二审期间上诉人未提供新证据，本院二审认定的事实与一审一致。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，由于上诉人经营场所被封，无法开展正常经营活动，上诉人于2017年1月13日以微信方式告知被上诉人解除劳动关系，故上诉人与被上诉人解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人提出的上诉主张，本院对合理部分予以支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项、《中华人民共和国劳动合同���》第四十条之规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初6165号民事判决第一项；
二、变更沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初6165号民事判决第二项为：原告沈阳泰富置业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内向被告ＸＸ支付解除劳动合同赔偿金27857.15元。如果原告沈阳泰富置业房地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回沈阳泰富置业房地产开发有限公司的其他诉讼请求。
一、二案件受理费20元，上诉人沈阳泰富置业房地产开发有限公司负担10元，由被上��人ＸＸ负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年十一月二十一日
书 记 员 唐 娜