广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1971民初655号
原告杨永华，男，汉族，1970年6月8日出生，住湖南省邵阳县，
被告东莞市春露精密制造有限公司，住所地：东莞市万江区新村社区第三工业区，统一社会信用代码：914419000614540650。
法定代表人王磊。
委托代理人王淼，该公司经理。
原告杨永华诉被告东莞市春露精密制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法由审判员李艳婷适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨永华及被告的委托代理人王淼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，从原告2015年10月31日入职被告处到被告擅自解除劳动关系，被告一直没有给原告劳动合同，被告这种行为应被视为双方没有签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工一入职就应当签订劳动合同，且用人单位与劳动者各执一份，可原告一直没有拿到劳动合同。原告在被告处工作期间，被告未经原告同意多次罚款共730元。2016年10月，因被告的原因放了原告五天假，11月放了一天假，被告应补偿原告工资。被告擅自解除双方之间的劳动关系，应当支付补偿金。原告入职被告处后，前五个月被告没有给原告购买社保，原告跟被告交涉时发生言语冲突。后被告于2016年4月给原告购买了社保，但对原告怀恨在心，千方百计逼原告辞职。2016年10月30日开始，被告无理要求原告负责两个岗位的工作，2015年11月1日到2016年4月期间有两个上下模工辅助原告工作，到最后只剩下王启航一个上下模工，因工作太累，王启航于9月30日离职，10月从生产车间调来一个上下模工，直到招了一个上下模工田光勇。为逼从原告辞职，被告要求原告超负荷工作，原告不接受，被告就擅自解除劳动关系。原告在被告处工作超过一年，被告未安排原告休年休假，也没有补发加班工资。为维护自身权利，原告特向法院起诉，请求判令：1、被告向原告支付2015年11月1日至2016年11月3日期间差额工资72000元；2、被告向原告退还扣款730元；3、被告向原告支付2016年10月至11月六天的工资1380元；4、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金15000元；5、被告补偿原告五天未休年休假的工资3450元。
本案庭审过程中，原告变更第二项诉讼请求为：被告向原告退还扣款730元。原告变更诉讼请求未对被告产生不利后果，本院依法予以准许。
被告答辩称，1、原被告已签订劳动合同；2、扣款，系杨永华多次消极怠工、延误工时的补偿费用，被告保留向原告追索2016年4月14日造成S5076模具损失3920元的权利；3、因原告多次消极怠工，不服从主管安排，多次违反公司管理制度，被告为教育原告，让原告休假六天反思其错误；4、原告多次消极怠工，不服从主管安排，多次违反公司管理制度，经被告多次教育无果，故对原告劝退处理；5、劳动仲裁裁决后，因原告未联系被告，被告未能将补偿款965.40元送达原告。
本案查明的事实如下：一、原告在职时间：原告于2015年10月31日入职被告处，上班至2016年11月3日。
二、双方劳动合同解除时间：2016年11月4日。
三、双方签订劳动合同的情况：原告主张双方未签订劳动合同。被告向本院提交了原、被告双方签订的劳动合同，被告在劳动合同上签名并签署日期为2015年10月31日。原告确认被告提交的劳动合同上的签名是其本人所签，但被告没有给原告劳动合同。根据被告提交的劳动合同，本院依法确认原、被告已于2015年10月31日签订了劳动合同。因此，原告诉求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
四、劳动合同解除前12个月的原告应发工资情况：原告向本院提交的、被告确认真实性的工资单显示，2015年12月、2016年1月、3月、4月、5月、6月、7月及9月的应发工资均为6000元，2016年8月的应发工资为5889元。双方均未提交2016年10月、11月的工资单。因此，被告离职前十二个月的月平均工资为：（6000元×8个月+5889元）÷9=5988元。
五、劳动合同解除的原因。原告主张是被告单方违法解除与原告的劳动关系。被告则主张是原告多次消极怠工、不服从主管安排、多次违反工厂规则第24、25、27条的规定，在被告多次教育无果的情况下，对原告作劝退处理。被告为证明其主张向本院提交了工厂规则、内部联络单、公告、会议记录、公告照片等证据为证。经查，工厂规则有原告的签名，时间为2015年10月31日，其规定包含如下内容：触犯下列任何一条均属严重违纪，违者将被立即无偿解除劳动关系，给公司造成损失的应承担赔偿责任：严重扰乱正常的生产、工作、生活秩序的；不服从正常的工作安排，恐吓上级或同事；无正当理由不能按时完成本职工作任务者；工作疏忽或弄虚作假，给公司造成重大损失者。本院对工厂规则的真实性予以采信。
内部联络单、公告、会议记录、公告照片的内容显示：被告于2016年4月18日开会，认为原告于2016年4月14日上模调试电池盖时严重违反作业流程，导致电池盖模具被压坏不能生产、延误客户交期2天、被告对损坏的模具进行维修花费维修费3920元。因此，被告决定对原告书面警告一次，由原告承担500元模具维修费；被告于2016年10月15日开会，认为原告于2016年10月15日上班时不服从上级领导的正常工作安排，消极怠工，威胁、辱骂上司及其他同事，使试模工作无法开展，严重延误客户交期。因此，被告决定对原告记大过一次，并通知原告休假5天，深刻反省原告这种严重违规违纪行为给本人及公司带来的严重后果；被告于2016年10月31日开会，认为原告于2016年10月31日上班时拒不服从上级领导的正常工作安排，消极怠工，与上司及其他同事无法配合工作，使试模工作无法开展，严重延误客户交期。因此，被告决定对原告记小过1次，并通知原告下午休假反思半天；被告于2016年11月1日开会，认为原告于2016年11月1日上班时完全不服从上级领导的正常工作安排，消极怠工，威胁、辱骂上司及其他同事，使试模工作无法开展，严重延误客户交期。因此，被告决定对原告记大过2次，并通知原告下午休假反思半天；被告于2016年11月2日开会，认为原告于2016年11月2日上班时拒不服从领导的正常工作安排，严重消极怠工，影响他人正常工作，使试模工作无法开展，延误客户交期，造成经济损失。因此，被告决定对原告记大过2次，并予以劝退处理。原告不确认被告提交的内部联络单、公告、会议记录、公告照片等证据的真实性，认为是其离厂后被告伪造的，其在职期间没有受到过公告之类的处罚。本院认为，被告主张原告存在多次严重违反公司管理规定的行为，但被告提供的内部联络单、公告、会议记录、公告照片等证据均为被告单方制作，其上没有原告的签名，原告对被告提供的证据的真实性均不予确认，本院对被告提供的内部联络单、公告、会议记录、公告照片等证据的真实性及证明内容均不予采信。另，原告在本院的问话笔录中确认：2016年10月31日至2016年11月2日三天，主管蒋朝华都安排原告去做上模工作，原告认为其职位是试模技术员，工作内容是试模不是上模，且其之前在被告处上班从未做过上模的工作，因此，原告拒绝了主管蒋朝华的工作安排。蒋朝华于是叫原告下班，原告就下班了。原告还确认其会做上模的工作，蒋朝华叫原告上模的时候，其在写生产报表。原告认为被告有专门的上、下模工，主管不应安排原告去做上模工作，被告要求原告上模就是让原告一个人做两个人的事，因此，原告不服从工作安排。本院认为，原告确认从2016年10月31日至2016年11月2日三天其均不服从主管蒋朝华的工作安排，本院予以确认。本院认为，上、下模工作与试模是紧密结合的，被告安排给原告的工作未超出原告合理的工作范围，且原告也有能力完成被告安排的上模工作，原告未能举证证明被告系长期安排原告超负荷劳动，亦未能举证证明被告当时安排给原告的工作系原告一个人无法完成的。因此，本院依法确认原告无正当理由拒不服从被告合理的工作安排，原告违反了工厂规则关于不服从工作安排的规定，且连续三天拒不服从工作安排，情节较为严重，被告据此辞退原告符合法律规定，本院依法确认被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。
六、被告对原告扣款的情况：原告主张，被告无故从其工资里扣款700元。被告确认从原告工资里扣款700元，主张扣款理由是：1、2016年4月14日，因原告违反操作规则损坏模具，导致被告花费模具修理费3920元，被告让原告承担了500元模具修理费；2、2016年7月15日，因原告不服从主管工作安排并辱骂主管、消极怠工，被告从原告工资扣除100元作为处罚；3、2016年9月10日，因原告违反注塑机作业管理，是注塑机不能正常开机，延误公司生产3小时，被告从原告工资扣除50元作为惩罚；4、2016年9月20日，因原告违反工厂规定携带手机进入生产车间并玩手机2个小时，被告从原告工资扣除50元作为惩罚。被告为证明其主张向本院提交了赔偿确认单、公告、内部联络单和会议记录等证据为证，被告提供的证据均为被告单方制作，其上没有原告的签名，原告否认其存在违反公司纪律的行为，亦不确认该组证据的真实性，被告未能提供其他证据证明因原告违反操作规则损坏模具并导致被告花费模具修理费3920元。因此，被告扣除原告模具修理费500元的行为缺乏事实和法律依据，应将扣款退回原告。被告对原告罚款200元，于法无据，应将扣除的200元罚款退回给原告。
七、2016年未休年休假工资：被告确认没有给原告休2016年的年休假，根据仲裁裁决书经审理查明的内容，原告在入职被告前有累计超过一年交纳社保的记录，因此，原告在2016年度有权享有年休假，年休假天数为4天。被告应向原告支付的年休假工资为：【5988元-（1690元×8个月+1659）÷9】÷21.75×4×200%=1582元。
八、其他：原告起诉要求被告支付2016年10月至11月休假6天的工资1380元，因原告的该诉求未在劳动仲裁阶段申请仲裁裁决，本院在一审阶段不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、限被告东莞市春露精密制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨永华支付年休假工资1582元；
二、限被告东莞市春露精密制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨永华退回扣款700元；
三、驳回原告杨永华的其他诉讼请求。
如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李艳婷
二〇一七年三月十日
书记员 陈 丰
米琎（代）
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。