（2015）深福法民四初字第1624号
原告（被告）黄宗海，男。
委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。
被告（原告）深圳市国潼联土地房地产评估有限公司，住所地深圳市福田区。
法定代表人张金炜。
委托代理人李丰，广东深天成律师事务所律师。
委托代理人朱云燕，广东深天成律师事务所实习律师。
上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年5月20日。
二、工作岗位：估价助理。
三、劳动合同：已签订，劳动合同的期限为2013年5月20日至2016年5月19日。
四、工资标准：2014年的月工资为4600元、自2015年4月调整为5500元，离职前十二个月的平均工资为4235.21元。
五、离职情况：2015年7月15日，原告向被告提交了辞职信，以个人发展原因为由提出辞职。2015年7月22日，原告前往公司负责人刘平办公室询问离职办理进度时发生肢体冲突，原告于2015年7月23日再次向被告发出《关于要求解除与你公司劳动合同的函》。
六、解除劳动合同的赔偿金：原告在2015年7月15日以个人发展原因为由提出辞职，系劳动者主动行使劳动合同解除权利，双方劳动关系自原告的辞职信送达之日即2015年7月15日起解除。故原告诉请被告支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
七、拖欠工资：原告辞职之后，在被告处办理工作交接至2015年7月22日。被告未支付原告2015年7月1日至2015年7月22日期间的工资，依法应支付4045元（5500÷21.75×16），原告主张工资4033元未超过法定标准，本院予以确认。
八、预借费用：双方在仲裁阶段确认，原告曾向被告预借费用500元，因原告已离职，故对此款项原告应予返还，原告诉请无需返还500元于法无据，本院不予支持。
九、未休年休假工资：按照《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，当年未休的年休假可以延迟到第二年。原告2013年5月20日入职，自2014年5月20日起才可享有带薪年休假，被告当庭提交的2014年《请假条》并未明确显示已经安排了原告在2014年期间折合2天的休年假，故依法应向原告支付2014年度未休年假工资的差额845.98元（4600÷21.75×2×200％）。根据被告当庭提交的有原告签名的2015年《请假条》，原告在2015年2月份的13日、15至17日及26日调休了年休假，故原告2015年合计3天的年休假已休完，本院认定被告无需支付原告2015年度的未休年休假工资的差额1011.49元。因被告无正当理由逾期提供上述证据，故本院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条的规定，予以批评。
十、培训费、招聘费和住宿费：被告主张原告应支付培训费11901元及返还招聘费20800元。案中，双方《劳动合同》第七条约定，原告在合同期内私自离职则应向被告赔偿包括招聘费、培训费在内的违约金每年36000元。原告于2015年7月15日辞职，违反了双方在劳动合同中的上述约定。按照原告的实际工作时间25.87个月，被告提交的《培训报销凭证》显示被告在2013年12月至2015年2月期间为原告报销了培训费用11901元，因原告在劳动合同期内自行辞职，应按《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，向被告返还培训费3348.81元[11901÷36×（36-25.87）]。被告诉请原告支付招聘费用2000元及住宿费20800元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
十一、工作交接和返还资料：被告主张原告未办理工作交接，且未交回文件资料、U盘、电子文档、门卡和工作牌。双方《劳动合同》第七条约定，原告在离职时必须办理交接手续、归还公司物品。因双方劳动合同已解除，故原告依法应按照双方的约定办理工作交接，被告该项诉求符合法律规定，本院予以支持。因原告仅确认持有公司门卡，此外被告未证明原告持有属于公司所有的其他物品，故本院仅认定原告应向被告返还门卡。
十二、仲裁案号：深劳人仲案[2015]4876、5355号。
十三、原告仲裁请求：1、解除双方劳动合同；2、被告支付2015年7月1日至2015年7月22日期间工资4033元；3、被告支付2013年至2015年期间的未休年假工资3400元；4、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20400元。
十四、被告仲裁请求：1、原告返还住宿费20800元；2、原告赔偿招聘费2000元；3、原告返还培训费11901元；4、原告偿还借款500元；5、原告用工资抵偿被告的上述损失；6、原告向被告办理交接手续，交回其掌握的文件资料和相关U盘及电子文档、门卡、胸牌等。
十五、仲裁结果：1、被告支付2015年7月1日至2015年7月22日期间的工资4033元；2、被告支付2013至2015年年度的未休年假工资1857.44元；3、驳回原告的其他仲裁请求；4、原告向被告返还借款500元；5、驳回被告的其他仲裁请求。
十六、原告诉讼请求：1、被告支付2015年7月1日至2015年7月22日期间工资4033元；2、被告支付2013年至2015年期间的未休年假工资1857元；3、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20400元；4、原告无需向被告返还500元。
十七、被告诉讼请求：1、原告返还培训费11901元；2、原告赔偿招聘费2000元；3、原告支付住宿费20800元；4、原告办理离职交接手续并交回掌握的文件资料、U盘、电子文档、门卡和工作牌；4、被告无需支付2015年7月1日至2015年7月22日期间工资4033元；6、被告无需支付2013年至2015年期间的未休年假工资1857.44元。
十八、其他需要说明的问题：关于原告调取景田派出所询问笔录的申请，因与本案劳动合同的解除没有关联性，本院对其申请不予准许。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）黄宗海应于本判决发生法律效力之日起十日内到被告（原告）深圳市国潼联土地房地产评估有限公司处办理离职工作交接手续并返还门卡；
二、被告（原告）深圳市国潼联土地房地产评估有限公司应向原告（被告）黄宗海支付2015年7月1日至2015年7月22日期间的工资4033元；
三、被告（原告）深圳市国潼联土地房地产评估有限公司应向原告（被告）黄宗海支付2014年度未休年休假工资的差额845.98元；
四、原告（被告）黄宗海应向被告（原告）深圳市国潼联土地房地产评估有限公司返还培训费用3348.81元；
五、原告（被告）黄宗海应向被告（原告）深圳市国潼联土地房地产评估有限公司返还借款500元；
六、被告（原告）深圳市国潼联土地房地产评估有限公司无需向原告（被告）黄宗海支付2015年度未休年休假工资的差额1011.49元；
七、驳回原告（被告）黄宗海的其他诉讼请求；
八、驳回被告（原告）深圳市国潼联土地房地产评估有限公司的其他诉讼请求。
以上判项第二至第五项确定的款项，当事人应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，按规定收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 刘敏峰
二〇一六年二月二日
书 记 员 卢成敏