安徽省亳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）亳民一终字第00845号
上诉人（原审原告）：亳州市大明金属制品有限公司，住所地安徽省亳州市谯城区。
法定代表人：鲁扣民，该公司经理。
委托代理人：马桂玲，安徽赵长利律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：马蒙蒙，男，1990年11月2日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。
委托代理人：马庆华（系马蒙蒙大伯）。
委托代理人：李万强，亳州市谯城区花戏楼法律服务所法律工作者。
上诉人亳州市大明金属制品有限公司（以下简称大明公司）因与被上诉人马蒙蒙劳动争议纠纷一案，不服安徽省亳州市谯城区人民法院（2014）谯民一初字第03700号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，由审判员庄灵春担任审判长，审判员彭亮主审，审判员刘强参加评议，于2015年8月12日、2016年3月7日两次公开开庭进行了审理。两次开庭，上诉人大明公司的法定代表人鲁扣民及大明公司的委托代理人马桂玲，被上诉人马蒙蒙的委托代理人马庆华、李万强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2011年5月4日，马蒙蒙应聘到大明公司从事电焊、氩弧焊工作，双方未签订书面的劳动合同，双方口头约定工资按每天100元计算按月发放，自2011年12月马蒙蒙被调整为质检员。2012年6月16日，马蒙蒙在工作中鼻子突然流血而请假回家。2012年6月17日经安徽省立医院检查，马蒙蒙被诊断为全血细胞减少重型再生障碍性贫血，其原因是平时工作中吸入大量油漆中二甲苯及电焊、氩弧焊弧光发射造成的细胞减少。马蒙蒙向亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2013年6月20日，亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会裁决大明公司与马蒙蒙之间存在事实劳动关系，大明公司不服裁决起诉至亳州市谯城区人民法院，法院判决驳回大明公司的诉讼请求，大明公司不服，又上诉到亳州市中级人民法院，亳州市中级人民法院作出维持原判的终审判决。亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月15日作出亳谯劳人仲裁字（2014）第26号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内亳州市大明金属制品有限公司支付拖欠马蒙蒙20**年4月份至2012年6月份3个月的工资即3×3000元，合计9000元。二、自本裁决书生效之日起十日内亳州市大明金属制品有限公司支付马蒙蒙因未签劳动合同二倍工资11个月即11×3000元，合计33000元（扣除已支付部分），并补签书面劳动合同。三、自本裁决书生效之日起十日内亳州市大明金属制品有限公司支付马蒙蒙患病期间的医疗费123153.63元。四、自本裁决书生效之日起十日内亳州市大明金属制品有限公司支付马蒙蒙20**年7月份至2014年6月份，共计24个月的病假工资24×930元（930元为亳州市最低工资标准）=22320元。五、自本裁决书生效之日起三十日内亳州市大明金属制品有限公司为马蒙蒙办理社会保险手续，并自2011年5月起为马蒙蒙缴纳社会保险费。六、驳回马蒙蒙的其他仲裁请求。庭审中查明，大明公司尚拖欠马蒙蒙20**年4月至6月份的工资。
原审法院认为：大明公司与马蒙蒙之间存在事实劳动关系，已为生效的仲裁裁决所确认，原审法院予以认定。双方口头约定工资按每天100元计算按月发放，即马蒙蒙每月工资3000元。大明公司拖欠马蒙蒙20**年4月份至2012年6月份三个月的工资9000元（3月×3000元／月）理应支付，故对于大明公司请求确认支付马蒙蒙拖欠工资5400元的诉讼请求，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因本案大明公司、马蒙蒙双方未签订劳动合同，故大明公司应当支付马蒙蒙11个月的两倍工资，即大明公司仍须支付马蒙蒙330**元（3000元／月×11个月），故大明公司请求法院判决其支付马蒙蒙未与其签订劳动合同的两倍工资19800元的诉讼请求原审法院不予支持。根据《关于贯彻的通知》的规定，马蒙蒙患有××，其医疗期为24个月（2012年7月份至2014年6月份），病假工资共计22320元（24月×930元／月，亳州市月最低工资标准为930元），故对大明公司要求确认其支付马蒙蒙病假工资2790元的请求，原审法院不予支持。因马蒙蒙患有全血细胞减少重型再生障碍性贫血，是由于其平时工作中吸入大量油漆中二甲苯及电焊、氩弧焊弧光发射造成，且大明公司未为马蒙蒙参加工伤保险。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故对于马蒙蒙患病期间花费的医疗费123153.63元应由大明公司支付。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条等有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围，故对于本案中关于补缴社会保险费的争议，原审法院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告亳州市大明金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告马蒙蒙三个月（2012年4月至2012年6月份）的工资，共计9000元；二、原告亳州市大明金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告马蒙蒙支付未签订劳动合同的两倍工资33000元；三、原告亳州市大明金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马蒙蒙医疗费123153.63元；四、原告亳州市大明金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马蒙蒙病假工资22320元；五、驳回原告亳州市大明金属制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告亳州市大明金属制品有限公司负担。
宣判后，上诉人大明公司不服，上诉称：一审认定事实错误，适用法律错误。一、关于马蒙蒙的工资标准，上诉人在一审提供了考勤表7份，工资表2份，证明马蒙蒙的工资报酬是不固定的，一审判决却认定“双方口头约定工资按每天100元计算，按月发放”。如何查实“口头约定”的内容判决书并未载明，上诉人认为一审关于工资标准的认定严重错误。二、关于马蒙蒙的病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条的规定，马蒙蒙20**年6月16日在工作中鼻子出血。2012年6月17日开始病休，其工作年限在五年以下，医疗期应为3个月，上诉人只应支付3个月的病假工资。一审依据《关于贯彻的通知》的规定，认定马蒙蒙的医疗期为24个月。上诉人认为一审法院适用法律错误。首先，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》根据劳动者的工作年限明确了医疗期限，马蒙蒙的医疗期限为3个月，且不存在延长的情形；其次，《关于贯彻××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，马蒙蒙所患××显然与癌症、××等不具有同等的严重性，不得依据上述通知的内容延长医疗期。三、关于被上诉人的医疗费，被上诉人是因患病而导致住院并花去医疗费，并不是受伤而导致的，故被上诉人的患病不属于工伤。因此，上诉人不应支付被上诉人医疗费，一审判决上诉人支付被上诉人医疗费属于判决错误。对被上诉人的损失，上诉人愿意在合法、合理的范围内赔偿，综上，请求二审法院1、撤销原审判决，改判支持上诉人的一审诉求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人马蒙蒙答辩称：一审认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。一、一审判决认定马蒙蒙工资每天100元计算，按月发放的事实清楚，证据充分，上诉人认为马蒙蒙的工资报酬是不固定的，缺乏事实依据。1、一审判决马蒙蒙的工资报酬每天100元计算，是根据大明公司向一审法院举证的2012年1-6月份工资发放表中每天100元标准计算的。2、一审中，大明公司举证的工资表，证明报酬是按天支付，但在一审起诉至开庭，大明公司并没有向法庭举证，包括马蒙蒙在内的劳动者按天支付，按天领取工资报酬的明细表，应承担举证不能的法律后果。3、大明公司一审举证的考勤表是其单方行为。因没有马蒙蒙及其他劳动者的签名确认，不能证明出勤天数。所以一审判决认定双方口头约定工资按每天100元计算按月发放，完全合情、合理、合法。二、一审判决认定马蒙蒙工资享受24个月医疗期的事实，完全符合《关于贯彻的通知》的规定，对方上诉状中依据劳动部发（1994）479号第3条规定，显属不当。根据《关于贯彻××的医疗期问题，马蒙蒙在工作岗位突发××经省立医院确认为重型再生障碍性贫血（白血病），属于以上规定的××的医疗期。一审就是根据省立医院的诊断证明和在工作中吸入大量油漆中二甲苯及电焊、氩弧焊光发射造成的证明，给予马蒙蒙24个月××医疗期的认定。对24个月医疗期病假工资是按亳州市最低工资标准930元／月计算，判决23220元符合劳动部关于《关于贯彻的通知》第五十九条的规定。三、上诉状以马蒙蒙是因患病，不是工伤为由，否认一审判决支付马蒙蒙医疗费123153.63元，其上诉理由于法无据。1、马蒙蒙是在上班工作岗位突发××。2、大明公司未给马蒙蒙缴纳医疗保险。3、马蒙蒙已申请劳动仲裁，要求大明公司按照医疗保险待遇为马蒙蒙报销相应的医疗费用。4、对劳动仲裁裁决书裁决的医疗费办理、社保缴纳社会保险金，大明公司在一审诉状中并没有该项请求，所以一审判决大明公司支付患病期间的医疗费完全正确合法。上诉人否认马蒙蒙医疗费的理由，于法无据。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判，一、二审诉讼费用由大明公司承担。
大明公司为证明自己的主张，二审提供证据、证明目的同原审，具体如下：1、大明公司的营业执照和机构代码证，证明大明公司的主体资格；2、考勤表7份和工资表2份，证明马蒙蒙的报酬是按天支付，无固定工资。大明公司二审另补充：1、工资表两张（同一审证据2中工资表）、收条一张、借条一张、马蒙蒙的领一至三月份工资的收据一张，证明马蒙蒙的工资是不固定的，最低的工资是702元，马蒙蒙的工资是按每天的出勤计算的。按照法律规定，马蒙蒙的工资应按上半年的工资的平均数来计算，每月应为1565元，证明上诉人不欠马蒙蒙的工资，马蒙蒙1-3月份的工资已经领取，4-6月份的工资总额是5020元，马蒙蒙已从公司借支6000元，已经超出其工资的数额，视为4-6月份的工资已经领取，上诉人不欠马蒙蒙的工资。2、马蒙蒙生病，公司在2012年7月13日对其捐款的明细单，证明大明公司对员工比较关心照顾，对马蒙蒙捐款22300元。3、证人史某、段某证言和公证书一份，证明马蒙蒙的病不属于工伤，是否属于职业病有待于鉴定，医疗费不应由上诉人承担。
马蒙蒙质证意见同一审，具体如下：对证据1无异议；对证据2的真实性无异议，但对其证明目的有异议，马蒙蒙工资系按天计算，按月发放。对补充证据1收条的真实性有异议，收条领702元不能证明领的是工资，而且不是马蒙蒙的签字，括号里面的是另外一个笔迹，借条是阿拉伯数字没有大写，借条是否是马蒙蒙签字有待确认，借款不能证明是工资，借款是为了治疗马蒙蒙的××，借款是否属实，我回去向马蒙蒙核实，该证据不能作为新证据，在仲裁一审中都没有提出来，收条不能证明是领的工资，这些证据我回去向马蒙蒙本人进行核实。对证据2有异议，收到了捐款，但是收到了多少我不清楚，与本案无关。对证据3，公证书中对马蒙蒙何时到公司干活以及离开公司的时间，每天工资100元没有异议，对他们的工资发放情况有异议，既然有100元每天的工资，工资应是固定的，其他员工没有得病，不能证明马蒙蒙不是因为工作得病，史某的证人证言，证明马蒙蒙进公司的时间有异议，与公司出具给马蒙蒙的证明不符合，与公证书中王某证明马蒙蒙进公司的时间也不吻合，对史某证明每天100元工资无异议，对按月发放工资并在表上签字没有异议，史某是按年薪发工资，马蒙蒙是按月发，两人的发工资时间不一样，对段某的证言，证明没有看到过马蒙蒙干过电焊工有异议，与公司的证明不吻合，段某的工资结算形式不能代表马蒙蒙的工资结算形式，（其所称的）公司发工资在工资表签字与（实际）工资表不吻合，公司提供的工资表上没有员工签字。
马蒙蒙为证明自己的主张，二审提供证据、证明目的同原审，具体如下：第一组，马蒙蒙身份证复印件1份，证明马蒙蒙的身份情况。第二组，1、企业基本注册信息查询单1份，2、图片5张，证明：1、证明大明公司是合法注册的用人单位；2、证明大明公司经营场所现为亳商路105国道小周留村段；3、证明大明公司生产的部分产品。第三组，1、亳谯劳人仲裁字（2014）第26号仲裁裁定书，2、亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会送达回执1份，3、（2013）谯民一初字第02242号安徽省亳州市谯城区人民法院民事判决书1份。证明：1、证明亳谯劳人仲裁字（2014）第26号是一份真实合法有效的仲裁裁决书；2、证明大明公司特别授权代理人代原告收到（2014）第26号仲裁裁决书为2014年10月20日，而大明公司起诉谯城区人民法院立案日期为2014年11月6日，明显超过起诉时效；3、证明大明公司在劳动关系确认一案中向谯城区人民法院提交2012年1月-6月工资表，证明马蒙蒙及其他职工每天100元的工资标准的事实。第四组，1、大明公司为马蒙蒙出具2012年12月20日证明1份，2、大明公司为马蒙蒙出具2013年3月22日证明1份，3、大明公司单位考勤表（2011年11月-2012年6月）21张，4、大明公司单位制作的2012年1-6月份工资总发放表8张。证明：1、证明马蒙蒙在大明公司单位工作及因上班期间患病请假治疗的事实；2、证明马蒙蒙在大明公司单位上班考勤的事实；3、证明马蒙蒙月工资3000元（每天100元）及大明公司单位仍拖欠马蒙蒙20**年4-6月3个月的工资，合计9000元的事实。第五组，1、2012年10月21日安徽省立医院血液科证明1份，2、安徽省立医院住院病历2份，3、医疗费单据32张，4、2014年4月23日省立医院继续治疗及医疗期证明1份。证明：1、证明马蒙蒙经省立医院确诊为××，是因为马蒙蒙上班工作中吸入大量油漆中二甲苯及电焊、氩弧焊光发射造成的；2、证明马蒙蒙经大明公司单位同意请假住院治疗的事实。3、证明马蒙蒙部分医疗费用：123153.63元的事实。4、证明马蒙蒙自大明公司单位同意请假医疗期二年（24个月）以及自2014年4月23日省立医院继续治疗开始计算医疗期。马蒙蒙二审另举证：南京师范大学司法鉴定中心的鉴定意见书及发票，证明上诉人举证的2012年4月14日入账的收据号码为04892，金额是4370元的票据上的签名“马蒙蒙”不是其本人所签，上诉人公司伪造证据，应赔偿收据上的工资，鉴定费2000元应由上诉人承担。
大明公司对证据1、2、3质证意见同一审，具体如下：对第一、二、三组证据的真实性无异议，对第三组证据的证明目的二有异议，并不能证明大明公司起诉超诉讼时效，我们提交后法院有七天的审查期，2014年11月6号我们才交的诉讼费；第四组证据达不到其证明目的；对第五组证据真实性无异议，但达不到其证明目的，马蒙蒙的病情是否与大明公司有关需要法定的机构进行鉴定，在没认定与大明公司有关前，马蒙蒙的医疗费用与大明公司无关。对证据4真实性无异议，达不到其证明目的，出勤表和工资发放表可以看出工资是不固定，是按天发放的，每月工资不是3000元，计件工资，干完一个活已完成一段工作后进行结算的，不能证明上诉人拖欠被上诉人4-6月的工资，4-6月的实际工资是5020元，不是9000元。对证据5病历的真实性无异议，病历中的医疗条据已经享受了部分医疗保险了，对省立医院的证明真实性有异议，也达不到其证明目的，没有主治医生的签名，也没有加盖省立医院的印章，不能证明请假医疗期为24个月。对鉴定结论及发票均无异议，马蒙蒙的工资我方实际支出了，工资发放的时候，马蒙蒙已经生病，其工资是其邻居李奔磊代领转交的。
本院出示一份安徽省亳州市谯城区人民法院的情况说明，内容为：“我院于2014年11月4日收到亳州市大明金属制品有限公司诉马蒙蒙劳动争议一案的起诉材料，经审查，亳州市大明金属制品有限公司未提供能够证明其收到仲裁书日期的相关证据，我院立案审查人员当场告知其应补充该证据，后亳州市大明金属制品有限公司于2014年11月6日将该证据补齐”。
大明公司对该说明无异议。
马蒙蒙的质证意见为：事实上超过了立案时效，我们是同时签的字拿的仲裁裁决书。
本院对二审新提供的证据认定如下：对大明公司提供的补充证据1中，领取702元的收条，马蒙蒙已认可条据上的签名“马蒙蒙”是其本人所签，但认为其余字样都不是本人所写，领取702元的不是工资款，而是为公司买东西的钱，具体买什么，因患病久了，记不清了。但马蒙蒙未举证证明为公司买东西的情况，应认定该702元系马蒙蒙曾经领取的工资，但不能证明马蒙蒙的最低工资就是702元。对4370元的收据，本院不予认定，因该收据经鉴定，上面马蒙的字样不是其本人所签。对6000元的借条本院不予认定，因大明公司庭审认可该6000元不是马蒙蒙所写，是白琳经手转交给马蒙蒙的，而马蒙蒙对此不予认可，大明公司也未举出证据证明转交6000元一事。对补充证据2，与本案争议的劳动纠纷无关联性，对该证据不予认定。对补充证据3不予认定，证人应出庭作证，并接受当事人的质证，证人王某未能说明其不能出庭的合法理由。证人史某、段某虽出庭作证，但判断马蒙蒙的病情是否属于工伤或职业病应通过相应的工伤或职业病认定程序来判断，不能通过三证人的证言来证明。
对本院出示的安徽省亳州市谯城区人民法院的情况说明予以认定，根据该情况说明，应认定大明公司的起诉未超出法定期间。
本院查明事实如下：2011年5月，马蒙蒙应聘到大明公司从事电焊、氩弧焊工作，双方未签订书面的劳动合同，双方口头约定工资按每天100元计算，工资是按月计算一次，三个月工资汇总一次。2011年12月，马蒙蒙被调整为质检员。2012年6月16日，马蒙蒙在工作中鼻子突然流血而请假回家。2012年6月17日经安徽省立医院检查，马蒙蒙被诊断为全血细胞减少重型再生障碍性贫血。安徽省立医院血液科于2012年10月21日出具证明，内容为：患者马蒙蒙（男）1990年出生，在我院被确诊为重型再生障碍性贫血，在我科做同胞造干细胞移植。其病因分析：本人在平时工作中吸入大量油漆中二甲苯及电焊氩弧焊弧光发射，都能造成的细胞减少，严重时能造成障碍性贫血，康复后建议调整工作。后马蒙蒙与大明公司因双方是否存在劳动关系及工资、劳动合同、医疗费等问题发生争议。目前，已经生效判决确认大明公司与马蒙蒙之间存在事实劳动关系。亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会于2014年8月15日作出亳谯劳人仲裁字（2014）第26号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内亳州市大明金属制品有限公司支付拖欠马蒙蒙20**年4月份至2012年6月份3个月的工资即3×3000元，合计9000元。二、自本裁决书生效之日起十日内亳州市大明金属制品有限公司支付马蒙蒙因未签劳动合同二倍工资11个月即11×3000元，合计33000元（扣除已支付部分），并补签书面劳动合同。三、自本裁决书生效之日起十日内亳州市大明金属制品有限公司支付马蒙蒙患病期间的医疗费123153.63元。四、自本裁决书生效之日起十日内亳州市大明金属制品有限公司支付马蒙蒙20**年7月份至2014年6月份，共计24个月的病假工资24×930元（930元为亳州市最低工资标准）=22320元。五、自本裁决书生效之日起三十日内亳州市大明金属制品有限公司为马蒙蒙办理社会保险手续，并自2011年5月起为马蒙蒙缴纳社会保险费。六、驳回马蒙蒙的其他仲裁请求。大明公司不服该裁决，起诉至亳州市谯城区人民法院，请求1、确认大明公司支付马蒙蒙拖欠工资5400元；2、确认大明公司支付马蒙蒙拖欠病假工资2790元；3、确认大明公司支付马蒙蒙双倍工资19800元；4、案件诉讼费由马蒙蒙承担。
另查明：马蒙蒙20**年1-3月工资总额为7350元。马蒙蒙20**年4-6月的工资大明公司尚未支付。
本案二审审理过程中，大明公司申请对马蒙蒙患××与2011年5月至2011年12月在大明公司处从事电焊工是否存在因果关系进行鉴定。如存在因果关系，请求对马蒙蒙在大明公司处从事半年的电焊工作对马蒙蒙患××的介入程度及原因力大小的参与度进行评定。2015年7月29日大明公司又申请对马蒙蒙患××鉴定。马蒙蒙于2015年8月18日申请对大明公司举证的2012年6月25日借条右上角“马蒙”和2012年4月14日（收据号048792）收据上经手人“马蒙”的字迹与马蒙蒙的字迹比对进行鉴定。本院裁定对马蒙蒙的鉴定申请予以许可，因确认工伤（职业病）应先由有关行政部门进行处理，对大明公司的鉴定申请本院不予许可。后经南京师范大学司法鉴定中心的鉴定，入账日期为“2012年4月14日”（收据号码为048792）的票据中经手人处“马蒙”签名字迹与提供的字迹样本不是同一人书写。马蒙蒙因上述鉴定支付鉴定费2000元。
本案的争议焦点是：
1、马蒙蒙的工资标准应为多少？
2、马蒙蒙的医疗期应为多长时间？
3、马蒙蒙的伤情是否是工伤？上诉人是否应支付马蒙蒙医疗费？
本院认为：一、关于焦点1，从马蒙蒙的工资表可以看出，其工资计算是按照100元／天进行计算的，工资是按月发放，每月发放一次，但不能当然认定每月的工资额为3000元，因工资表中有相应的出勤天数。因双方均举证了大明公司2012年1-6月份的工资表，故对该工资表本院予以认定（马蒙蒙方认为出示该证据仅证明双方约定的工资表按天计算，对该解释本院不予采信），从该工资表可以看出其工资是由出勤天数×出勤天数＋加班费＋奖金构成，马蒙蒙20**年1-3月份的工资为7350元（出勤天数71.5天，每天100元，另有200元加班费），2012年4-6月份工资为5020元（出勤天数为49.5天，工资总额为5020元，对此大明公司解释为算错了，本院对该解释不予采信，但因该数额5020元系对大明公司不利的证据，本院对该数额5020元予以采信），综上，应认定马蒙蒙20**年4-6月份的工资为5020元，大明公司无充分证据证明马蒙蒙已签字领取了2012年4-6月份的工资6000元，故本院对大明公司所称已支付马蒙蒙20**年4-6月份的工资6000元不予认定。因大明公司一审诉求为请求确认大明公司支付马蒙蒙拖欠工资5400元（该数额已超出马蒙蒙20**年4-6月份的实际工资5020元），该表示系对自身权利的处分，故应判令大明公司给付马蒙蒙20**年4-6月的工资5400元。一审判决给付马蒙蒙20**年4-6月份的工资9000元不妥，本院予以纠正。大明公司至今未提供2011年的工资表，致使无法查明马蒙蒙20**年的工资情况，应承担相应的不利后果。对马蒙蒙的2011年的工资应按照马蒙蒙主张的每月3000元计算。因大明公司未与马蒙蒙签订书面合同，故大明公司自2011年6月起-2012年4月共计11个月均应支付马蒙蒙双倍工资，大明公司还应额外给付马蒙蒙的工资总额应为31050元（3000×7（2011年6-12月的工资）＋7350（2012年1-3月份的工资）＋2700（2012年4月的工资）］。二、关于焦点2，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《劳动部关于贯彻的通知》：1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1994）479号，以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：二、关于××的医疗期问题。根据目前的实际情况，对某些患××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。参照以上两个规定，可见劳动部针对患有××的职工，可以适当延长医疗期。劳动部所称的××并非仅指明确列举的癌症、××、瘫痪，还应包含类似的××。马蒙蒙患有××情较严重，至今未治愈，一审结合马蒙蒙的病情，认定马蒙蒙的医疗期为24个月并无不当，本院予以确认。三、关于焦点3，马蒙蒙的伤情是否是工伤，是否属于职业病，应通过相应的程序进行认定，安徽省立医院血液科不具有相应的资质证明马蒙蒙的伤情属于工伤或职业病，对该证明本院不予认定。因亳州市谯城区劳动人事争议仲裁委员会（2014）第26号仲裁裁决书第三项为：自本裁决书生效之日起十日内亳州市大明金属制品有限公司支付马蒙蒙患病期间的医疗费123153.63元。对该项内容大明公司一审起诉时并未提出异议，人民法院不宜对该项内容进行实体审理。大明公司二审提出不应支付相应医疗费的要求，本院不予审查。综上，案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、维持安徽省亳州市谯城区人民法院（2014）谯民一初字第03700号民事判决第三项、第四项，即“原告亳州市大明金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马蒙蒙医疗费123153.63元”；“原告亳州市大明金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马蒙蒙病假工资22320元”；
二、变更安徽省亳州市谯城区人民法院（2014）谯民一初字第03700号民事判决第一项为：亳州市大明金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠马蒙蒙三个月（2012年4月至2012年6月份）的工资，共计5400元；
三、变更安徽省亳州市谯城区人民法院（2014）谯民一初字第03700号民事判决第二项为：亳州市大明金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付因未与马蒙蒙签订书面劳动合同而额外应给付的11个月工资31050元；
四、变更安徽省亳州市谯城区人民法院（2014）谯民一初字第03700号民事判决第五项为：驳回亳州市大明金属制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由亳州市大明金属制品有限公司负担；二审案件受理费10元，鉴定费2000元，由亳州市大明金属制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 庄灵春
审判员 刘 强
审判员 彭 亮
二〇一六年三月二十八日
书记员 王 琪
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《最高人民法院关于适用的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。