四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终11257号
上诉人（原审原告）：郭飞，男，1962年12月7日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。
被上诉人（原审被告）：四川艾明物业管理有限公司，住所地：四川省成都市青羊区顺城大街206号。
法定代表人：戚鑫，董事长。
委托诉讼代理人：周敏，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：蒋承香，该公司工作人员。
上诉人郭飞因与被上诉人四川艾明物业管理有限公司（以下简称艾明公司）劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初6179号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
郭飞上诉请求：请求二审法院判决艾明公司支付其2016年9月至12月恶意扣除工资差额5210.8元、经济赔偿金1320元、2016年5月至11月值班工资9931元、2016年1月至10月法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班工资差额2598元、2016年5月至12月双休加班工资9931元、2016年8月至10月延时加班工资568.9元、2015年和2016年未休年休假一共10天工资5462元、违法解除劳动合同赔偿金23760元、补缴2017年1月至4月社保、高温补贴800元、扣除会费87元、服装费200元。事实和理由：（一）艾明公司提交的第一份合同中工资栏一项1300元是其自行添加，一审按照合同工资1300元计算有误，郭飞不存在干扰公司正常秩序的行为，故艾明公司应当依法支付其拖欠的工资差额及经济赔偿。（二）一审认定艾明公司已经支付加班工资有误。艾明公司没有按照相关协议书安排休假，且艾明公司提供的华商工资明细表是其虚构伪造，并没有员工签名。艾明公司应当支付郭飞法定节假日加班工资、周末加班工资及延时加班工资。（三）一审应当按照工资收入的300%计算郭飞的未休年休假工资。（四）郭飞被艾明公司强行要求搬离公司宿舍，郭飞并未存在旷工以及自动离职的事实，艾明公司违法解除劳动合同，应当支付其经济赔偿金。（五）一审认为社会保险属于行政争议不符合实际，郭飞认为应属于劳动争议的范畴。（六）艾明公司在没有经过员工同意的情况下扣除押金、会费，违反劳动合同法相关规定，应当予以退还。（七）郭飞提供的值班表、员工调动单等证据能够证明其存在值班以及高温工作的事实，故艾明公司应当支付其值班工资、高温补贴费。
艾明公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。郭飞的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。
郭飞向一审法院起诉请求：判令艾明公司支付其2016年9月至12月恶意扣除工资差额5210.8元及经济赔偿1320元、2016年5月至11月值班工资9931元、2016年1月至10月法定节假日加班工资差额2598元、2016年5月至12月双休日加班工资9931元、2016年8月至10月延时加班工资568.9元、2015年和2016年未休年休假共计10天工资5462元、违法解除劳动合同赔偿金23760元、补缴2017年1月至4月社保、2016年5月至9月高温补贴费800元、扣除会费87元、服装费200元。
一审法院认定事实：2014年8月1日，郭飞与艾明公司建立劳动关系，双方签订有《劳动合同》。郭飞向法庭提交了两份《劳动合同》，第一份劳动合同显示期限为2014年8月1日至2017年7月30日，其中试用期为2014年8月1日至2014年8月30日，但在试用期工资和工资中为空白；第二份劳动合同约定郭飞从事工程类岗位，期限为2014年8月1日至2017年7月31日，其中试用期为2014年8月1日至2014年10月31日，试用期工资为2800元/月，转正后工资为3000元/月。艾明公司提交的《劳动合同》不一样的地方在于，试用期为1200元，转正后为1300元/月。关于离职时间和离职方式，郭飞陈述其于2016年12月9日，由艾明公司违法解除；艾明公司陈述因郭飞从2016年12月10日起便未到公司上班，根据规章制度，属于旷工3日后自动离职，解除劳动合同的时间为2016年12月13日。郭飞提供的银行流水表明，其在2015年的月工资为2900元左右，2016年降岗前月平均工资为3280元。艾明公司陈述，其认可3280元/月，但因郭飞屡次违规违纪，公司取消了郭飞的岗位津贴、考核工资。郭飞于2016年10月31日收到工资1913.14元；2016年12月12日收到工资2103.14元；2016年12月29日收到工资1913.14元；2017年1月23日收到工资583.27元。
一审庭审中，双方当事人均认可，艾明公司从未发放过值班工资。郭飞每月轮班休息4天，安排值班额外补休2天。郭飞未休2015年、2016年年休假共计10天。证人陈述，郭飞在上班期间存在冤枉同事、录音录像等干扰正常上班秩序的行为。后郭飞以艾明公司作为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.艾明公司向郭飞支付2016年9月、10月、11月、12月拖欠的工资差额12266.83元及经济赔偿3066.75元；2.艾明公司向郭飞支付2016年5月至9月、10月、11月、12月中午、夜晚的值班工资11034.4元；3.请求判令艾明公司向郭飞支付2016年1月至9月5个法定节假日、10月3个法定节假日加班工资差额2598.32元、2016年5月至12月43个双休日加班工资10758.5元、延时加班3天工资631.16元；4.艾明公司向郭飞支付2015年、2016年未休共计10天年休假工资4874.4元；5.艾明公司向郭飞支付高温补贴费800元；6.艾明公司向郭飞补缴2014年8月、9月、11月、12月社保；7.艾明公司向郭飞退还2014年8月至11月扣押的200元工衣费和2014年7月至2016年12月会费87元。2017年2月10日，成都市劳动人事争议仲裁委员会出具《超期未审结案件证明》。郭飞遂于法定期限内诉至一审法院。
一审法院认为，本案争议焦点为：一、艾明公司是否补发郭飞工资；二、郭飞是否存在加班事实，若存在，艾明公司是否应当支付郭飞加班费；三、艾明公司是否应当支付郭飞未休年休假工资；四、艾明公司是否存在违法解除劳动合同的行为；五、艾明公司是否应当足额缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；六、艾明公司是否应当退还服装费200元；七、艾明公司是否应当支付郭飞经济赔偿、值班工资、高温补贴、会费。
一、关于艾明公司是否补发郭飞工资的问题。
双方当事人提交的劳动合同不一致，不能用于郭飞月工资标准的证据。但根据郭飞提交的银行流水明细清单，郭飞在2016年9月前每月的工资为3000元左右，一审法院因此确认郭飞的月工资标准为其主张的3280元，2016年9月以后，艾明公司因郭飞干扰正常上班秩序而调整了郭飞的工资存在事实和法律依据，因此一审法院对郭飞要求补发工资的主张不予支持。
二、关于郭飞是否存在加班事实，若存在，艾明公司是否应当支付郭飞加班费的问题。
从艾明公司提交的《华商工资明细表》和2016年12月工资明细表可以看出，其在当月发放的工资与郭飞银行流水明细的金额相一致，因此一审法院对该表予以采信，郭飞的加班工资已在平日工作中发放。郭飞提交的证据不足以证明其主张，一审法院不予支持。
三、关于艾明公司是否应当支付郭飞未休年休假的工资问题。
根据《职工带薪休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除劳动合同时，应当进行折算。一审庭审中，艾明公司认可郭飞主张的2015年、2016年10天年假未休。综上，艾明公司应当支付郭飞未休年休假的工资差额3016.09元（3280元/月÷21.75天×10天×200%）。
四、关于艾明公司是否存在违法解除劳动合同的行为。
根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，双方当事人提交的证据均不足以证明如何解除劳动合同关系，根据郭飞陈述，是艾明公司于2016年12月9日口头提出解除劳动合同后，其未前往公司上班，而艾明公司陈述是郭飞旷工三天按自动解除合同。因此一审法院对郭飞要求艾明公司支付赔偿金的主张不予支持。
五、关于郭飞要求艾明公司足额缴纳劳动关系存续期间的社会保险费的问题。
用人单位为其劳动者缴纳社会保险费，不仅事关当事人双方的权利和义务，而且事关社会的和谐与稳定，依法具有强制性。当事人双方对社会保险费的缴纳均不具有处分权利和民事诉讼实施权。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，适用行政追缴程序和相应的强制执行程序处理。由此产生的社会保险费追缴或者补缴争议，是劳动行政争议而非劳动争议。因此，一审法院对郭飞要求艾明公司足额缴纳社会保险费的诉讼请求不予处理。
六、关于郭飞要求艾明公司退还服装费200元的问题。
艾明公司提交的2016年12月工资明细表表明已经将该款项退还给郭飞。一审法院对郭飞的主张不予支持。
七、关于艾明公司是否应当支付郭飞经济赔偿、值班工资、高温补贴、会费的问题。
郭飞主张的经济赔偿、值班工资、高温补贴、会费的诉请，没有事实和法律依据，一审法院不予认可。
据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《职工带薪休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、艾明公司于判决生效之日起十日内向郭飞支付未休年休假工资3016.09元；二、驳回郭飞的其他诉讼请求（不予处理的补缴社保请求除外）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由艾明公司负担。
本院经审理查明的案件事实与一审法院审理查明的事实基本一致，对此，本院予以确认。
二审另查明，根据成都市人力资源和社会保障局成人社函【2016】17-62号文件，成都市人力资源和社会保障局批准艾明公司的设施设备维护员岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制。郭飞于2016年1月至10月的元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆法定节假日均在上班，以上共计8天。
本院认为，本案二审的争议焦点为：（一）艾明公司是否违法解除劳动合同；（二）艾明公司是否应当补足郭飞2016年9月、10月、11月、12月工资差额5210.8元及赔偿金1320元；（三）艾明公司是否应当支付郭飞2016年5月至11月值班工资9931元；（四）艾明公司是否应当支付郭飞2016年1月至10月法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班工资差额2598元、2016年5月至12月双休加班工资9931元、2016年8月至10月延时加班工资568.9元；（五）郭飞要求艾明公司支付其2015年和2016年未休年休假工资5462元是否应当予以支持；（六）郭飞要求艾明公司为其补缴2017年1月至4月的社保是否应当予以支持；（七）艾明公司是否应当支付郭飞高温补贴800元、扣除的会费87元及扣除的服装费200元。对此，本院作如下评述：
（一）关于艾明公司是否违法解除劳动合同的问题。艾明公司在一审中陈述郭飞从2016年12月10日起无故旷工3日以上，故艾明公司按照公司规定自动解除劳动合同，双方解除劳动合同的时间为2016年12月13日。郭飞则认为艾明公司于2016年12月9日与其解除劳动合同。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，艾明公司应当对其解除与郭飞的劳动合同负有举证责任，因艾明公司认为郭飞无故旷工故双方自动解除劳动合同，但艾明公司并未提交相应的证据予以证明，故根据上述规定，艾明公司应当承担举证不能的不利后果，艾明公司解除与郭飞的劳动合同无相应事实依据，本院认定艾明公司系违法解除与郭飞的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，艾明公司应当支付郭飞违法解除劳动合同的赔偿金，因郭飞于2014年8月1日入职，艾明公司主张双方于2016年12月13日解除劳动合同，故艾明公司应支付郭飞的赔偿金为16400元（3280元/月×2.5个月×2）。
（二）关于艾明公司是否应当补足郭飞2016年9月、10月、11月、12月工资差额5210.8元及赔偿金1320元的问题。根据前述《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位减少劳动者的劳动报酬也应当负举证责任，艾明公司从2016年9月以后对郭飞降薪应当举证证明该行为具有正当性，虽艾明公司在一审中申请证人出庭作证郭飞曾与其他同事发生争执，但上述证言并不能证明该行为与艾明公司减少郭飞的劳动报酬具有关联性，且艾明公司也未举证证明郭飞具体因何行为违反了艾明公司的具体什么规定需要减少劳动报酬，故本院认为艾明公司从2016年9月起减少郭飞的劳动报酬无事实依据，艾明公司应当按照降薪前双方认可的月工资标准3280元/月补足郭飞的工资差额。艾明公司应当支付郭飞工资差额4684.55元（3280元/月×3个月+3280元/月÷21.75×9个工作日-1913.14元-2103.14元-1913.14元-583.27元）。关于郭飞要求艾明公司支付赔偿金的主张，根据中华人民共和国《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”之规定，支付加付赔偿金的前提为，劳动者须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的，劳动者要求用人单位支付加付赔偿金才应当予以支持。本案中，郭飞并未举证证明艾明公司符合上述应支付加付赔偿金的情形，故对于郭飞的该项上诉主张，本院不予支持。
（三）关于艾明公司是否应当支付郭飞2016年5月至11月值班工资9931元的问题。因值班工资并非法律所规定的法定支付项目，故郭飞的该项请求无法律依据，本院不予支持。
（四）关于艾明公司是否应当支付郭飞2016年1月至10月法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班工资差额2598元、2016年5月至12月双休加班工资9931元、2016年8月至10月延时加班工资568.9元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，首先，对于郭飞要求艾明公司支付法定节假日加班工资的请求，本院认为，劳动者在法定节假日工作的，按照法律规定用人单位均应支付劳动者法定节假日加班工资，郭飞在2016年1月至10月的法定节假日共计加班8天，艾明公司应支付郭飞法定节假日加班工资3619.31元（3280元/月÷21.75×8天×300%），因郭飞仅主张法定节假日加班工资2598元，视为其对自己权利的处分，故艾明公司应支付郭飞法定节假日加班工资2598元。对郭飞要求艾明公司支付2016年5月至12月双休加班工资9931元的问题，根据前述规定，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以安排劳动者补休，根据郭飞提交的《值班表》显示，如郭飞在休息日工作，艾明公司均安排了郭飞进行了调休或轮休。同时因郭飞所在的岗位为综合计算工时工作制，系以季度为周期综合计算工时，故在艾明公司安排郭飞周末上班并进行调休或轮休的情况下，郭飞要求艾明公司再行支付其休息日加班工资无法律依据，本院不予支持。对于郭飞要求艾明公司支付其2016年8月至10月延时加班工资568.9元的问题，因郭飞提交的证明其延时加班的证据材料系复印件，本院依法不予采信，故郭飞的该项主张无相应的事实依据，本院不予支持。
（五）关于郭飞要求艾明公司支付其2015年和2016年未休年休假工资5462元是否应当予以支持的问题。一审认定郭飞2015年、2016年有10天年假未休，故艾明公司应当支付郭飞未休年休假的工资差额3016.09元（3280元/月÷21.75天×10天×200%），因国家法定节假日、休息日不计入年休假，年休假实则是劳动者在工作日根据其工作年限所享有的休息权利，由于工作日期间艾明公司正常发放了郭飞的平时工资，故郭飞的未休年休假工资艾明公司只需补足两倍的差额，一审对此认定正确，郭飞的该项上诉主张无法律依据，本院不予支持。
（六）关于郭飞要求艾明公司为其补缴2017年1月至4月的社保是否应当予以支持的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”之规定，因用人单位未缴纳社会保险费的纠纷，属于劳动行政部门的职能范围，且郭飞所主张的期间双方的劳动合同已经解除，故本院对郭飞的该项上诉主张不予支持。
（七）关于艾明公司是否应当支付郭飞高温补贴800元、扣除的会费87元及扣除的服装费200元的问题。根据《四川省劳动和社会保障厅关于制定高温津贴有关工作的通知》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。郭飞在一审中提交的证据材料为其在露天工作的照片，该证据材料不能证明郭飞工作的环境是否符合应当支付高温津贴的情形，故对郭飞的该项主张，本院不予支持。关于扣除的会费87元的问题，因郭飞入职时签署了《员工须知》，上面明确载明所有员工每月承担会费3元，该须知有郭飞的签字，郭飞对艾明公司每月扣除会费是知晓并且同意的，故对郭飞的该项主张，本院不予支持。关于退还服装费200元的问题，因艾明公司提交的2016年12月郭飞的工资表显示该项费用已经予以了退还，故郭飞的该项主张无相应的事实依据，本院不予支持。
综上，郭飞的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初6179号民事判决第一项“被告四川艾明物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭飞支付未休年休假工资3016.09元”；
二、撤销成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初6179号民事判决第二项“驳回原告郭飞的其他诉讼请求（不予处理的补缴社保请求除外）”；
三、四川艾明物业管理有限公司于本判决生效之日起十日支付郭飞工资差额4684.55元；
四、四川艾明物业管理有限公司于本判决生效之日起十日支付郭飞法定节假日加班工资2598元；
五、四川艾明物业管理有限公司于本判决生效之日起十日支付郭飞赔偿金16400元；
六、驳回郭飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，由四川艾明物业管理有限公司负担。二审案件受理费10元，由四川艾明物业管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 范艾玓
审判员 夏旭东
审判员 冯 燕
二〇一八年一月十日
书记员 徐益戈