湖南省株洲市芦淞区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）芦法民一初字第2022号
原告株洲中凯物业管理有限公司。
委托代理人石毛，湖南天舒律师事务所律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代签法律文书。
被告谭兴明，男，1965年11月12日出生，汉族。
原告株洲中凯物业管理有限公司与被告谭兴明劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月22日立案受理后，依法由代理审判员陈帆适用简易程序，于2015年11月16日公开开庭进行了审理。原告株洲中凯物业管理有限公司的委托代理人石毛、被告谭兴明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告株洲中凯物业管理有限公司诉称，被告原系原告公司职工，2015年8月10日以原告未与其签订劳动合同、为其缴纳社会保险等为由向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告赔偿其双倍工资、经济补偿金及社会保险费用、失业保险金等共计人民币39174.48元，株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2015）293号裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金4500元，失业保险金4448元及2015年7月份的工资2765元。原告认为劳动合同中约定原告的月工资为1270元，经济补偿金应当以月工资1270元计算；另原告已经将社会保险费用以现金方式每月发放给了原告，不应当承担失业保险责任，且被告2015年7月份的工资应当以劳动合同中约定的工资标准1270元/月计算。综上，原告不服株洲市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，故向法院起诉，请求法院判令撤销株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2015）293号裁决书。原告在本案审理过程中变更诉讼请求，将原诉讼请求即请求法院判令撤销株洲市劳动争议仲裁委员会作出株劳人仲案字（2015）293号裁决书变更为：请求法院依法判决：1、原告无需支付被告经济补偿金4500元；2、原告无需赔偿被告失业保险损失4448元；3、原告无需支付被告2015年7月份的工资2765元。
原告株洲中凯物业管理有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交以下证据：
证据1、原告的营业执照复印件，证明原告的诉讼主体资格；
证据2、被告的身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格；
证据3、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。
被告谭兴明辩称，株洲市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决符合法律规定，原告应当按照该仲裁裁决执行。
被告谭兴明对其抗辩理由，向本院提交了如下证据：
证据1、劳动合同书，证明被告自2014年6月28日入职原告处工作，并于入职当天签订劳动合同的事实；
证据2、《劳动合同》解除通知书，证明原告于2015年7月28日单方与被告解除劳动合同；
证据3、工号牌、2014年7月排班表及2014年9月-2015年7月的考勤表，证明被告在原告公司工程部工作的事实及被告实际工作时间；
证据4、工资表、工资卡的对账单，证明被告的工资情况及月平均工资为3074元。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、2、3均无异议，原告对被告提交的证据1、2、3、4均无异议，上述证据符合证据真实性、合法性、关联性的要求，本院均依法予以采信。
经审理查明，被告谭兴明于2014年6月28日入职原告株洲中凯物业管理有限公司，从事水电维修工作并于当天签订了《劳动合同书》，约定：甲方（用人单位名称）：株洲中凯物业管理有限公司。乙方：谭兴明。……本劳动合同期限自2014年6月28日起至2015年7月28日止。……乙方每月工资为1270元。……甲方可根据内部工资分配办法调整乙方工资；绩效工资将根据乙方工作业绩、劳动成果按照甲方内部分配办法考核确定。……甲方盖章：株洲中凯物业管理有限公司。签章日期：2014年6月28日。乙方签名：谭兴明。签名日期：2014年6月28日。”被告谭兴明2015年7月份应发工资为2765元，解除劳动合同前12个月平均工资为3074元，原、被告之间的休息制是每月休息四天，原告平均每月保障了被告至少四天的休息日。2015年4月29日，原告向被告出具了《<劳动合同>解除通知书》，内容为：“谭兴明。你与公司于2014年6月28日签订为期一年的劳动合同已期满，经公司研究决定，不再继续聘用你为公司员工，与你解除劳动合同关系。请于2015年7月28日前做好工作交接并办理离职手续。特此通知！”。被告在原告处工作期间，原告未为被告购买社会保险，亦未发放被告2015年7月份的工资。
另查明，被告谭兴明以其为申请人、以原告株洲中凯物业管理有限公司为被申请人，向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班工资、保险费用、失业救济金及支付高温费共计39174.48元。该委于2015年9月25日作出株劳人仲案字（2015）293号裁决书，裁决：1、被申请人向申请人支付经济补偿金4500元；2、被申请人赔偿申请人失业保险金4448元；3、被申请人向申请人支付2015年7月份的工资2765元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。
本院认为，本案是作为用人单位的原告株洲中凯物业管理有限公司与作为劳动者的被告谭兴明因经济补偿金、失业保险及工资发放引发的争议，属劳动争议范围。本案的争议焦点是原告应当向被告支付的项目及金额。
1、关于经济补偿金的问题。根据庭审查明的事实，本案中，原告于2015年7月1日以劳动合同期满为由向被告出具解除劳动合同通知书，通知被告于劳动合同期满之日即2015年7月28日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”因原告未提交证据证明其解除劳动合同属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，且被告在原告处工作期间，原告未为被告购买社会保险，故原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，因被告每月平均工资为3074元，在原告处工作一年零一个月，原告应当支付被告经济补偿金4611元。
2、关于失业保险损失。
根据《社会保险费征缴赞暂行条例》第二十六条的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，且被告未提交任何证据证明其存在失业保险损失，故本院对原告主张不向被告支付失业保险损失的诉请依法予以支持。
3、关于原告是否应当支付被告2015年7月份的工资。
根据庭审查明的事实，原、被告之间的劳动合同于2015年7月28日解除，原告未向被告谭兴明发放2015年7月份的工资2765元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬……”，故原告应当向被告支付2015年7月份的工资2765元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
原告株洲中凯物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向被告谭兴明支付经济补偿金4611元、2015年7月份的工资2765元，以上合计人民币7376元。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告株洲中凯物业管理有限公司承担（予以免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费。现金交纳的，直接向农行驻株洲中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：株洲市农业银行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
代理审判员 陈帆
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 杨华
附：判决书引用法律条文
附：判决书引用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。