吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终4675号
上诉人（原审原告）吉林省帛岩科技有限公司，住所地长春市宽城区兰家镇兰家大街4268号。
法定代表人李和平，总经理。
委托诉讼代理人张盛，吉林毅岩律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）杨继和，男，1966年10月13日出生，汉族，现住长春市农安县。
委托诉讼代理人裴程苗，吉林大华铭仁律师事务所律师。
上诉人吉林省帛岩科技有限公司（以下简帛岩公司）因与被上诉人杨继和工伤保险待遇纠纷一案，不服长春市宽城区人民法院（2017）吉0103民初1531号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。帛岩公司的委托诉讼代理人张盛，被上诉人杨继和及其委托诉讼代理人裴程苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
帛岩公司向法院提出诉讼请求：1.判决帛岩公司无需支付杨继和一次性伤残补助金29362.5元，一次性伤残就业补助金22837.5元，一次性工伤医疗补助金29362.5元和停工留薪期工资19575元，即帛岩公司无需支付给杨继和上述四项合计的101137.50元。事实和理由：杨继和不是帛岩公司的员工，二者之间没有劳动关系。所以，杨继和在2014年10月6日的受伤与帛岩公司没有任何关系，帛岩公司不应为杨继和的此次受伤承担法律责任。但是，杨继和在明知帛岩公司、杨继和之间没有劳动关系的情况下，向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求帛岩公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、交通费等，长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会裁决帛岩公司向杨继和支付一次性伤残补助金29362.50元，一次性伤残就业补助金22837.50元，一次性工伤医疗补助金29362.50元和停工留薪期工资19575.00元。即帛岩公司需向杨继和支付上述四项合计的101137.50元。帛岩公司认为自己的合法权益受到损害，因此，帛岩公司为维护自己的合法权益，依法起诉，请法院公正审理，支持帛岩公司的诉讼请求。
杨继和原审时辩称，长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）宽劳人仲字1号裁定书认定的事实清楚，适用法律准确，杨继和认为法院应当予以支持，关于帛岩公司在诉状中提到的事实和理由中，帛岩公司、杨继和之间是否存在劳动关系，杨继和受伤是否为工伤等已经经过一审、二审、再审等相关法律程序予以确认，帛岩公司对仲裁裁决提起的起诉，杨继和认为是利用法律程序拖延赔偿杨继和的工伤待遇责任，不履行自己的法定义务，望法院予以查明，驳回帛岩公司的诉讼请求。
经审理查明，2014年，案外人长春建工新吉润建设有限公司将其承包的润民·大成保障房小区的部分外墙保温工程转包给案外人杨春林，2014年10月6日，杨继和在案外人杨春林组织施工过程中受伤。2015年，杨继和向长春市宽城区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认杨继和与帛岩公司存在劳动关系。该委作出宽劳人仲字[2015]第1号裁决书，裁决帛岩公司、杨继和之间不存在劳动关系。杨继和不服该裁决，向长春市二道区人民法院提起诉讼，请求确认双方存在劳动关系。2015年6月3日，该院作出（2015）二民初字第8号判决，判决驳回了杨继和的诉讼请求。杨继和不服该判决向长春市中级人民法院提起诉讼，长春市中级人民法院（2015）长民五终字第400号民事判决书，驳回上诉，维持原判。但该判决认定“根据劳社部《关于确认劳动关系有关事项的规定》第四条及《吉林省实施工伤保险条例办法》第二十五条：用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工收到事故伤害或患职业病的，具备用工主体资格的发包方为工伤认定的用人单位。上诉人杨继和可直接向工伤认定行政部门提出工伤认定申请，要求被上诉人吉林省帛岩科技有限公司承担责任”。据此，杨继和于2015年10月28日向长春市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年11月5日作出长人社工认字（2015）89号工伤认定决定，认定杨继和受伤为工伤。帛岩公司不服该决定，向长春市朝阳区人民法院提起行政诉讼，请求撤销（2015）89号工伤认定决定。该院作出（2016）吉0104行初38号行政判决书，驳回了帛岩公司的诉讼请求。该判决生效后，帛岩公司向吉林省高级人民法院申请再审，吉林省高级人民法院于2017年2月27日作出（2017）吉01行申2号《驳回申诉通知书》，驳回了帛岩公司的再审申请。2017年，杨继和向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求帛岩公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、交通费等，该委于2017年3月15日作出宽劳人仲字[2015]第1号裁决书裁决：帛岩公司向杨继和支付一次性伤残补助金29362.5元（21.75天×150元/天×9个月）；一次性伤残就业补助金22837.5元（21.75天×150元/天×7个月）；一次性工伤医疗补助金29362.5元（21.75天×150元/天×9个月）；停工留薪期工资19575元（21.75天×150元/天×6个月），合计101137.5元。帛岩公司不服该裁决，向法院提起诉讼。
原审法院认为，本案事实清楚，责任明确。帛岩公司取得长春建工新吉润建设有限公司分包的外墙保温工程后，再次违法转包给不具有用工主体资格的自然人杨春林，杨继和在杨春林组织施工过程中受伤，经长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，帛岩公司为承担工伤保险责任单位。该事实经长春市朝阳区人民法院（2016）吉0104行初38号行政判决书、吉林省高级人民法院（2017）吉01行申2号《驳回申诉通知书》予以确认。现帛岩公司请求无需支付杨继和一次性伤残补助金29362.5元，一次性伤残就业补助金22837.5元，一次性工伤医疗补助金29362.5元和停工留薪期工资19575元，没有事实和法律依据，不予保护。至于，帛岩公司主张双方不存在劳动关系，所以无需支付上述款项。但根据劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的规定》第四条“建筑企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定及《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条：“用人单位将工程（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工因工受到事故伤害或患职业病的，具备用工主体资格的发包方为工伤认定的用人单位”的规定，帛岩公司的主张违背上述规定，不予采信。综上所述，为维护公民、法人合法的民事权益。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，原审判决：一、帛岩公司给付杨继和一次性伤残补助金29362.5元（21.75天×150元/天×9个月）；二、帛岩公司给付杨继和一次性伤残就业补助金22837.5元（21.75天×150元/天×7个月）；三、帛岩公司给付杨继和一次性工伤医疗补助金29362.50元（21.75天×150元/天×9个月）；四、帛岩公司给付杨继和停工留薪期工资19575元（21.75天×150元/天×6个月）。上述款项，判决发生法律效力后十日内履行。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由帛岩公司负担。
宣判后，帛岩公司不服，向本院提起上诉，请求撤销判决，依法改判驳回杨继和在原审的诉讼请求，案件受理费由杨继和承担。理由是：原审判决基本事实不清，帛岩公司与杨继和之间不存在劳动关系，帛岩公司不应对杨继和的人身损害承担责任。原审判决适用法律错误。
被上诉人杨继和二审辩称，原审判决正确，驳回帛岩公司的上诉，维持原判。
本院经二审审理查明的事实与原审判决查明的事实基本一致。另查明，长春建工新吉润建设有限公司将润民·大成保障房小区B地块外墙保温工程分包给帛岩公司，帛岩公司将该外墙保温工程中的部分工程又分包给了杨春林，杨继和受雇于杨春林,2014年10月6日杨继和在施工过程中受伤。长春市朝阳区人民法院作出（2016）吉0104行初38号行政判决生效后，帛岩公司向本院对该判决申请再审，本院作出（2017）吉01行申2号驳回申诉通知书，驳回其再审申请。2016年11月9日杨继和的伤情被长春市劳动鉴定委员会评定为九级伤残。在二审中，帛岩公司称对原审判决认定的各项工伤待遇的数额没有异议。
本院认为，虽帛岩公司与杨继和不存在劳动关系，但因其存在违法分包行为，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条及吉林省实施《工伤保险条例办法》第二十五条规定，帛岩公司应对杨继和的工伤承担用工主体责任。长春市人力资源和社会保障局作出（2015）89号工伤认定决定书，认定杨继和受伤属于工伤，帛岩公司对该工伤认定决定不服向法院提起行政诉讼，法院驳回了帛岩公司的诉讼请求，现杨继和的工伤认定决定书依然发生法律效力。杨继和依据该工伤认定决定书和九级伤残劳动鉴定向帛岩公司主张支付工伤待遇符合法律规定，且帛岩公司对原审判决认定的杨继和各项工伤待遇的数额均无异议，原审判令驳回帛岩公司的诉讼请求并支付杨继和工伤待遇正确，帛岩公司提出不支付杨继和工伤待遇的上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人吉林省帛岩科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邵明福
代理审判员 梁欣华
代理审判员 刘晓希
二〇一七年九月二十六日
书 记 员 刘 柳