安徽省濉溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0621民初327号
原告：王连军，男，1969年8月7日出生，汉族，住山东省巨野县。
原告：王圣云，女，1963年3月14日出生，汉族，住山东省单县。
原告：刘来义，男，1972年8月29日出生，汉族，住山东省郓城县。
原告：蔡丽莉，女，1979年9月28日出生，汉族，住江西省新余市渝水区。
原告：张小明，男，1986年8月20日出生，汉族，住山东省滕州市。
上述五原告共同委托代理人：周伟，安徽北方之光律师事务所律师。
上述五原告共同委托代理人：吴静静，安徽北方之光律师事务所实习律师。
被告：淮北徐楼矿业有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县。
法定代表人，岳志朋，该公司董事长。
委托代理人：彭永康，安徽亚星律师事务所律师。
委托代理人：李飞艳，安徽亚星律师事务所实习律师。
原告王连军、王圣云、刘来义、蔡丽莉、张小明（以下简称五原告）诉被告淮北徐楼矿业有限公司（以下简称徐楼矿业）劳动争议共五件案件，本院于2016年1月20日立案受理，因五件案件是同一法律关系，双方当事人对并案审理无异议，本院将五件案件合并审理；后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。五原告的共同委托代理人周伟、吴静静、被告徐楼矿业的委托代理人彭永康、李飞艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
五原告诉称：2010年5月6日，王连军进入徐楼矿业工作；2010年7月19日，王圣云进入徐楼矿业工作；2007年9月4日，刘来义进入徐楼矿业工作；2010年3月，蔡丽莉进入徐楼矿业工作；2008年9月26日，张小明进入徐楼矿业工作；五原告均工作至2015年11月23日，徐楼矿业未按合同约定及时足额支付劳动报酬，同时单方解除劳动合同，并强行要求搬离工作单位，侵害了五原告的合法权益，为此请求依法判决：1、被告单方解除劳动合同的行为违法，向五原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金；2、支付五原告工作期间的带薪年休假工资并支付带薪年休假工资赔偿金；3、支付五原告参加工作至今的加班工资以及加班工资赔偿金；4、补发五原告2015年8月至2015年11月的工资并支付赔偿金；5、支付五原告未缴纳的社保数额。
五原告为证明自己的诉辩主张，举证：1、五原告的离职交接单，证明徐楼矿业单方解除劳动合同并要求五原告进行离职财务审核的事实。2、王圣云、张小明的关于辞退收尾工作的公告和机运工区辞退人员名单，证明王圣云、张小明在辞退人员名单中及被强行清退的事实。3、银行工资清单，证明徐楼矿业未支付加班工资、年休假工资及五原告主张经济赔偿金的依据。4、淮北市社会保险个人缴费明细，证明五原告与徐楼矿业具有劳动关系及徐楼矿业存在漏缴、不缴社会保险费用的事实。5、考勤表，证明双方存在劳动关系，徐楼矿业没有安排五原告休年休假的事实，五原告存在加班的事实。
徐楼矿业辩称：双方之间解除劳动合同不违法，是根据企业实际经营需要，依法进行的经济性裁员；带薪年休假系五原告自愿放弃，要求支付带薪年休假工资赔偿无事实依据；对于要求支付加班工资，徐楼矿业认为即使存在加班情况，也已经支付相应的加班工资，诉称的加班与实际情况不符，不应予以支持；五原告要求缴纳社保，不属于人民法院的受案范围。
徐楼矿业为证明自己的抗辩主张，举证：1、裁员请示报告、裁员名单、资产负债表、利润表，证明向行政主管部门请示裁员的情况。2、裁员情况说明，证明向行政主管部门请示裁员的情况。3、工会对裁员情况说明，证明经济性裁员征求工会意见情况。4、职工大会会议纪要，证明经济性裁员征求职工意见情况。5、审计报告，证明徐楼矿业经营困难，符合经济性裁员的条件。
经庭审举证质证，徐楼矿业对五原告所举证据发表如下质证意见：对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，但不拖欠工资，不能作为计算平均工资的依据；证据4与本案无关联；证据5考勤表是复印件，不能作为证据使用。五原告对徐楼矿业所举证据发表如下质证意见：对证据1的资产负债表、利润表认为系单方制作，应提交审计部门的审计报告证明徐楼矿业存在经济困难进行裁员；认为证据2-4程序不合法，内容是否真实无法核实；对证据5无异议。
根据庭审举证质证，本院对双方所举证据审核认定如下：五原告所举证据1-4及徐楼矿业所举证据1-5具有真实性、合法性、关联性，予以认定；对于五原告所举证据5中，双方当庭核对确认的周末上班天数及法定节假日上班天数予以确认。
经审理查明：2010年5月6日，王连军进入徐楼矿业工作；2010年7月19日，王圣云进入徐楼矿业工作；2007年9月4日，刘来义进入徐楼矿业工作；2010年3月，蔡丽莉进入徐楼矿业工作；2008年9月26日，张小明进入徐楼矿业工作;双方未签订书面劳动合同；2011年6月，王连军、刘来义、蔡丽莉、张小明与徐楼矿业签订书面劳动合同，期限自2011年6月28日至2013年6月27日；2011年11月，王圣云与徐楼矿业签订书面劳动合同，期限自2011年11月1日至2013年11月1日；劳动合同到期后，五原告继续在徐楼矿业工作，但双方未续签书面劳动合同；2015年11月，徐楼矿业以经济性裁员为由，与五原告解除劳动合同，为五原告办理离职交接单，后五原告未再到徐楼矿业工作；徐楼矿业已将2015年8-11月的工资足额支付给五原告；五原告离职前12个月的月平均工资分别为王连军4492元、王圣云20**元、刘来义3115元、蔡丽莉2474元、张小明3329元。自2012年至2013年12月，王连军周末上班共计70天，法定节假日上班12天；王圣云20**年至2015年周末上班共计163天，法定节假日上班24天；刘来义2014年周末上班共计45天，法定节假日上班共计6天。蔡丽莉2014年周末上班共计40天，法定节假日上班共计6天；张小明2012年-2015年周末上班共计100天，法定节假日上班共计24天；周末及法定节假日上班，徐楼矿业未安排五原告补休，没有支付加班工资。
2015年10月15日徐楼矿业全体职工大会会议纪要载明：“由于2014年、2015年市场行情持续下滑，导致我矿亏损……，决定对在矿职工采取裁员计划。”2015年11月15日徐楼矿业工会组织对裁员出具说明，要求公司按照国家法律法规执行，保证裁员计划合理合法的进行。2015年11月12日，徐楼矿业将关于裁减人员的请示报濉溪县人力资源和社会保障局，同年11月15日，濉溪县人力资源和社会保障局在该请示上批注“属实”。2016年4月26日，信永中和会计师事务所出具审计报告，审计意见为：“徐楼矿业公司财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了徐楼矿业公司2015年12月31日的财务状况以及2015年度的经营成果和现金流量。”该报告所附的利润表中，本年金额栏载明净利润-22555983.39、综合收益总额-22555983.39。
另，庭审中，五原告认可徐楼矿业已足额支付2015年8-11月的工资，当庭申请撤回其诉讼请求第4项，本院予以准许。2016年1月12日，五原告等13人向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会就解除劳动合同及加班工资等问题申请仲裁，2016年1月14日，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会以事实不清，证据不足为由不予受理该争议。
上述事实，有当事人陈述、书证等证据在卷佐证。
综合双方的诉辩主张，本院认为，本案的争议焦点为：1、本次解除劳动合同是否属于经济性裁员，是否需要支付经济赔偿金。2、五原告是否存在加班的事实，加班的时间有哪些，加班工资如何计算。3、五原告是否已享受带薪年休假，如果没有享受，徐楼矿业是否应支付带薪年休假工资及赔偿金。4、徐楼矿业未为五原告缴纳的社会保险数额是否应当支付给五原告。
关于焦点1，用人单位生产经营发生严重困难，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员；徐楼矿业因经济形势变化，生产经营状况发生严重困难，根据法律规定的程序，对本单位进行经济性裁员，不违反法律规定；因此，徐楼矿业与五原告解除劳动合同，本院认定为经济性裁员，故对于五原告以违法解除劳动合同为由主张赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持,但是徐楼矿业因经济性裁员与五原告解除劳动合同，应当按照法律规定给予经济补偿，按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的补偿标准，王连军应获得经济补偿22460元（4492元/月×5月）；王圣云应获得经济补偿9288元（2064元/月×4.5月）；刘来义应获得经济补偿23362.5元（3115元/月×7.5月）。蔡丽莉应获得经济补偿12370元（2474元/月×5月）；张小明应获得经济补偿21638.5元（3329元/月×6.5月）。
关于焦点2，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，五原告提供的证据能证明工作期间周末存在加班，徐楼矿业未安排补休，没有支付加班工资，故对于五原告主张此期间的加班工资，予以支持；徐楼矿业应支付王连军70天加班工资14457.01元（4492元/月÷21.75天×70天）；徐楼矿业应支付王圣云1**天加班工资15468.14元（2064元/月÷21.75天×163天）；徐楼矿业应支付刘来义45天加班工资6444.83元（3115元/月÷21.75天×45天）；徐楼矿业应支付蔡丽莉40天加班工资4549.89元（2474元/月÷21.75天×40天）；徐楼矿业应支付张小明100天加班工资15305.75元（3329元/月÷21.75天×100天）。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，王连军法定节假日加班工作12天，故徐楼矿业应支付工资报酬4956.69元（4492元/月÷21.75天×12天×200%）；王圣云法定节假日加班工作24天，故徐楼矿业应支付工资报酬4555.03元（2064元/月÷21.75天×24天×200%）；刘来义法定节假日加班工作6天，故徐楼矿业应支付工资报酬1718.62元（3115元/月÷21.75天×6天×200%）；蔡丽莉法定节假日加班工作6天，故徐楼矿业应支付工资报酬1364.97元（2474元/月÷21.75天×6天×200%）；张小明法定节假日加班工作24天，故徐楼矿业应支付工资报酬7346.76元（3329元/月÷21.75天×24天×200%）。五原告要求徐楼矿业支付自工作起至解除劳动合同期间，除上述认定的加班工资及法定节假日加班工资以外的加班工资，未提供证据证明存在加班的事实，故不予支持。徐楼矿业辩称五原告实行特殊工时制度，但是双方签订的劳动合同中，未体现五原告实行特殊工时制度，且未提供证据证明，不予采信。
关于焦点3，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；五原告在徐楼矿业工作多年，自连续工作满一年起，五原告均应享受带薪年休假；五原告自进入徐楼矿业工作满一年后的第二年度起，均应享受每年5天的带薪年休假；徐楼矿业辩称单位已经安排五原告年休假或五原告自愿放弃享受带薪年休假，但其未提供证据证明。本院认为，与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果，徐楼矿业安排职工年休假的手续应保存于徐楼矿业，徐楼矿业经本庭告知，拒不提供，应承担不利后果，故本院采信五原告的主张，认定五原告在工作期间未享受带薪年休假;双方解除劳动合同时,王连军应当享受带薪年休假的年度为4年，王圣云应当享受带薪年休假的年度为4年；刘来义应当享受带薪年休假的年度为7年；蔡丽莉应当享受带薪年休假的年度为4年；张小明应当享受带薪年休假的年度为6年；不满整数年度的工作天数折算年休假天数,按照折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬的规定,徐楼矿业应支付王连军年休假工资报酬9087.26元[(4492元/月÷21.75天×4年×5天+4492元/月÷21.75天×2天)×200%]；徐楼矿业应支付王圣云年休假工资报酬3985.66元[(2064元/月÷21.75天×4年×5天+2064元/月÷21.75天×1天)×200%]；徐楼矿业应支付刘来义年休假工资报酬5012.64元(3115元/月÷21.75天×7年×5天×200%)；徐楼矿业应支付蔡丽莉年休假工资报酬5232.37元[(2474元/月÷21.75天×4年×5天+2474元/月÷21.75天×3天)×200%]；徐楼矿业应支付张小明年休假工资报酬9183.45元(3329元/月÷21.75天×6年×5天×200%)。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正，对逾期不改正的，单位应当加付赔偿金，五原告未提供证据证明相关部门已责令徐楼矿业限期改正，故对于五原告主张徐楼矿业支付带薪年休假赔偿金，不予支持。
关于焦点4，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因此，五原告要求徐楼矿业支付其没有缴纳社会保险的数额，没有法律依据，不予支持。
综上，本院认为，徐楼矿业因经济性裁员与五原告解除劳动合同，五原告依法应当享受的相关待遇应得到支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条第一款、第二十八条、第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条、第四十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款之规定，判决如下：
一、被告淮北徐楼矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、节假日加班工资、带薪年休假工资报酬给原告王连军50960.96元、给原告王圣云332**.83元、给原告刘来义36538.59元、给原告蔡丽莉23517.23元、给原告张小明53474.46元；
二、驳回原告王连军、王圣云、刘来义、蔡丽莉、张小明的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告淮北徐楼矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 吴志强
审 判 员 张勤爱
人民陪审员 韩贤芳
二〇一六年八月十九日
书 记 员 李 青
附件：法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。