广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法民五初字第430号
原告：中山市天澄阁餐饮管理有限公司。住所地：广东省中山市东区东苑南路103号大东裕商务大楼208室，组织机构代码08123108-8。
法定代表人：甘志挥，职务执行董事。
委托代理人：颜克勤，系该公司员工。
被告：周述美，女，1983年10月9日出生，汉族，住重庆市永川市，
委托代理人：范顺辉，系广东威格信律师事务所律师。
原告中山市天澄阁餐饮管理有限公司（以下简称天澄阁公司）诉被告周述美劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天澄阁公司的法定代表人甘志挥及委托代理人颜克勤，被告周述美及委托代理人范顺辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天澄阁公司诉称：被告于2015年7月1日入职原告处，担任原告的营运总监。双方签订期限为2015年7月1日至2016年6月30日的劳动合同，双方约定被告的月工资为13000元/月，原告预付工资40000元给被告，从上班时间之日起8个月内，每月扣除5000元，分期抵扣。原告依照约定支付了被告40000元的预付工资款，有转账凭证为据。被告到岗后工作方式简单，并我行我素，造成员工之间人心惶惶，且不服从单位的考勤管理，导致原告单位秩序混乱。2015年8月30日中午，被告口头提出辞职，并要求结算工资，原告同意其离职，并主张立即结算其工资，并要求其退还预付工资差额，原告也同意，但是其离职后拒绝退还预付工资扣减其应得工资后的差额22000元。原告于2015年9月15日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告退还预付工资40000元扣除两个月的工资后的差额22000元。2015年11月3日，中山市劳动人事争议仲裁委员会以争议属于民事争议为由驳回原告的全部仲裁请求。原告认为，劳动争议本质还是属于民事争议，双方的意识合意理应得到尊重，原被告对预付工资意思表示一致即可作为劳动合同的一部分，且该约定不违反法律法规，不违反公序良俗，反而这是原告作为用人单位为了员工的利益考虑而做出的超越一般用人单位所不能作出的对员工有利的行为，不但不损害员工的利益反而有利于劳动者的利益保护。作为用人单位，原告在合同中约定每月仅仅从工资13000元扣除5000元来抵扣预付工资，是充分考虑到了被告的利益，保障了其每月正常生活。原告的这一安排，一方面保障了员工的利益，另一方面也为双方劳动关系的稳定提供了保障。原告预付的40000元本质就是对被告可预期的未来劳动的价值给付，预付工资的行为理应得到法律的保护。退一步讲，被告未向原告提供劳动而获得了原告预付的劳动报酬，原告也享有不当得利返还请求权。原被告所签订的合同中关于40000元的定义明确属于“预付工资”，而工资是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，本案中40000元预付工资及每月13000元的待遇都是属于约定报酬范围。被告在原告处工作了2个月，原告于2015年8月另行支付了被告2015年7月份工资8000元（13000元-5000元），故被告没有提供劳动，没有合法依据取得了22000元预付工资（40000元+8000元-13000元/月×2个月），造成原告损失，原告有权要求被告返还。为维护原告合法权益，现向法院起诉，请求判令：1.被告退还预付工资40000元扣除两个月的工资后的差额22000元；2.被告承担本案诉讼费。
原告天澄阁公司对其主张的事实及诉讼请求提交如下证据：1.劳动合同书；2.现金发放2015年7月工资；3.支付证明单；4.企业客户交易信息；5.通话录音及文字整理；6.微信截图；7.仲裁裁决书。
被告周述美辩称：被告之前在其他公司工作，原告多次打电话叫被告过去原告处上班，说愿意支付40000元诚意金给被告，保证被告从原单位出来有稳定的工作，所以被告才从原单位离职，并与原告签订了为期一年的劳动合同。劳动合同上写明被告担任运营总监，但原告并没有授予被告运营总监的相应权利，导致原告处的所有员工都不服从被告的安排，被告有十多年餐饮工作经验，原告代理人强迫被告离职，在被告没有做好任何准备的情况下，原告就录了音，想以此证明是被告自己离职。即使是被告自己想离职，也应有书面的离职申请书，所以不应以此认定是被告主动提出离职。被告并不存在违约，因为劳动合同没有实际解除，导致被告无法至其他单位上班，被告要求原告继续履行劳动合同，被告要继续在原告处工作。预付工资属于履约金，但在餐饮业，属于过场费，行规是从原来的餐饮公司至另一个餐饮公司上班就需要过场费，因为被告到原告处上班，不只是将其管理模式带至原告处，还有被告的客户资源；在行业来说，过场费不可能退还，即被告一到原告处上班，则过场费就可以不予退还。原告应证明违约责任在于被告，按合同约定，若被告违约，要退还的费用也不是2万元，而是8万元，且原告主张2万元，则被告并没有违约，原告的主张的前提是不成立的。
被告周述美就其辩解主张向本院提交如下证据：微信记录。
经审理查明：周述美于2015年7月1日入职天澄阁公司，担任营运总监。天澄阁公司作为甲方与周述美作为乙方于2015年6月22日签订一份劳动合同，约定合同期限为2015年7月1日至2016年6月30日；乙方工资为税后13000元/月，甲方先预付40000元工资给乙方，从上班时间起8个月内每月从工资中扣除5000元，用于抵消预付的40000元工资，甲方包购买乙方的社保，甲方包乙方的吃饭，乙方每月在甲方报销电话费300元，连同工资一起发放；乙方必须在收到甲方预付的4万元工资之日起半个月以内上岗到位，若乙方违约，必须双倍赔偿甲方8万元，并追究法律责任。天澄阁公司按约定支付了40000元预付工资给周述美，周述美按约定于2015年7月1日到岗上班。周述美在天澄阁公司工作至2015年8月30日，天澄阁公司已支付周述美2015年7月扣除预付返还款后的工资8000元，未支付周述美同年8月的工资。双方确认周述美2015年8月应收工资13300元。
2015年9月30日，天澄阁公司向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决周述美退还预付工资差额22000元并支付违约金80000元。经审理，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2015]4505号仲裁裁决，裁决驳回天澄阁公司全部仲裁请求。天澄阁公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
双方对周述美的离职原因产生争议。天澄阁公司主张周述美系主动辞职，故要求周述美退还预付的工资款余额22000元。周述美则主张系天澄阁公司强迫其辞职，双方实际也没有正式解除劳动合同，其本人也愿意回去工作，且天澄阁公司预付的40000元属于履约金，其没有违约，故不同意返还。
本院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一项规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法。本案系天澄阁公司与周述美履行劳动合同过程中发生争议，故本案属于劳动合同纠纷。本案争议焦点为天澄阁公司预付给周述美的40000元是何性质。根据双方签订的劳动合同约定，周述美工资为税后13000元/月，天澄阁公司先预付40000元工资给周述美，从上班时间起8个月内每月从工资中扣除5000元，用于抵消预付的40000元工资，在收到天澄阁公司预付的40000元工资之日起半个月以内上岗到位，若周述美违约，必须双倍赔偿甲方8万元。从上述约定可知，在周述美到岗前，该40000元为履约保证金，周述美按约定到天澄阁公司就职后，该40000元实际已转化为天澄阁公司预付给周述美的工资。《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。周述美在天澄阁公司工作至2015年8月30日，双方于2015年8月30日终止劳动关系，鉴此，天澄阁公司应支付周述美在职期间的工资，而周述美在扣除应付工资后应将预付工资余额21700元（40000元-5000元-13300元）返还天澄阁公司。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一项，《广东省工资支付条例》第五十四条第（一）项，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告周述美于本判决发生法律效力之日起七日内向原告中山市天澄阁餐饮管理有限公司返还预付工资差额21700元；
二、驳回原告中山市天澄阁餐饮管理有限公司的其余诉讼请求。
若被告周述美未按判决指定的期间履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向原告支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告负担并于本判决生效之日起七日内迳付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 尹方玫
二〇一六年一月二十五日
书记员 陶亚端
书记员 许晓丹