温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）温鹿民初字第2346号
原告：潘静植。
被告：温州银行股份有限公司。
法定代表人：刑增福。
委托代理人：许乐、郑银银。
原告潘静植（以下简称原告）与被告温州银行股份有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2013年12月6日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由代理审判员叶爱武适用简易程序独任审判，于2014年1月21日公开开庭进行了审理。原告及被告的委托代理人许乐、郑银银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：被告于1996年进入沙城城市信用社工作，1998年，沙城城市信用社并入温州市商业银行，2008年12月，温州市商业银行更名为温州银行股份有限公司。2009年1月10日，双方当事人订立自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同，原告工作至今已达18年。工作以来，原告一直在银行柜台工作，导致原告的双手开始疼痛，但原告仍坚持带病工作，被告考虑到原告的实际情况，安排原告在鹿城区房管局大厅从事领取抵押登记（注销）预约号的工作，2010年7月至2011年6月，原告每月工资为2500元。后因办理抵押登记业务减少，被告告知原告在家等候安排。2011年8月，被告通知原告去电子银行面试，后因原告的普通话不标准没有被告录取，面试前，被告没有安排原告进行普通话培训，此后，原告听从安排在家等候。
2013年5月17日，原告在家收到原告邮寄的终止、解除劳动合同通知书，内容“你在待岗期间，不服从总行人力资源管理部的分配，且待岗时间已到期，根据《温州银行员工待岗管理规定》，现温州银行股份有限公司决定于2013年5月31日正式解除双方于2009年1月1日签订的劳动合同。一、你需要结算以下薪资和补偿金事项：1、你薪资结算至2013年5月；2、公司需支付你相当于17.5月工资的经济补偿金，合计13726元。二、你需要于5月31日前办理终止、解除劳动合同相关手续。
收到该通知后，原告不同意解除劳动合同，原告系被告单位的老员工，为被告单位打拼十八年，原告系工作的原因（长期超负荷柜台工作）造成手痛，无任何过错，而被告竟不关心员工的实际，也不为原告安排合适的工作岗位，单方做出终止、解除劳动合同，显然违法。理由如下：一、依据违法。被告对原告作出终止、解除劳动合同通知书，依据的是其单位于2012年11月30日作出的《温州银行员工待岗管理规定》，违反法律规定。首先，该规定于2012年11月30日才做出，被告从未告知原告有这样的《规定》，从未安排组织员工学习，被告现用原告从未知道也从未告知的规定，认为原告违反了该规定而解除与原告的劳动合同关系，显然违反法律规定。二、事实错误。被告在终止、解除劳动合同通知书中提到“你在待岗期间，不服从总行人力资源的分配，且待岗时间已到期”，该事实根本不存在：1、被告只通知原告不要去从事鹿城区房管局大厅领取抵押登记（注销）预约号（以下简称鹿城区房管局预约号）工作，在家等待安排，从未告知原告系待岗，也未告知原告待岗期间及何时到期；2、原告根本没有不服从总行人力资源管理部的分配，被告要原告去从事鹿城区房管局预约号工作，原告立即就去，被告通知原告在家等候，原告立即在家等候，原告从未不服从分配，至于被告通知原告去电子银行面试，只是因为原告没有经过普通话培训，普通话不标准没有被录取，并不是原告不服从分配。
另有关经济补偿金计算数额也违反法律规定，原告现只要求继续履行劳动合同，原告暂不提及经济补偿金问题。
原告已向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2013年10月29日作出温劳人仲案字（2013）第310号仲裁裁决书。一、确认双方当事人的劳动合同于2013年5月31日解除；二、被告于本裁决生效之日起十五日内一次性发给原告扣发的基本生活费9161.22元；三、驳回原告的其他仲裁请求。裁决后，原告不服提起诉讼，理由如下：1、原告当前只是身体原因不能从事柜台工作，原告对被告安排的鹿城区房管局预约号的工作是胜任的，是服从的，是被告通知原告不用去有。至于被告通知原告去电子银行面试普通话，被告没有对原告进行普通话培训，原告对被告曾调整的工作岗位是胜任的，现只是被告不给原告调整工作岗位。原告于5月17日才收到通知，被告于5月31日解除劳动合同，未提前一个月，程序也违法，综上，被告解除劳动合同的前提是不存在的，理由不成立，解除劳动合同违法。2、被告于2011年7月开始支付原告每月工资300元并停缴原告的公积金违法。自2011年7月开始，被告每月仅支付原告300元，另外，被告于2012年2月停缴了原告的住房公积金，均是违反劳动法和《温州银行员工待岗管理规定》的相关规定。
综上，被告的行为违反法律规定，为维护原告合法权益，故原告提起诉讼，请求判令：1、确认被告单方做出的终止、解除劳动合同行为违法，原告、被告签订的劳动合同有效，要求继续履行；2、被告依法为原告补齐劳动报酬（自2011年7月开始，按上年度月平均工资2500元计算）；3、被告依法为原告补缴住房公积金（自2012年2月开始计算）。
被告答辩称：1、被告是依据劳动合同法与原告解除劳动合同，该解除合法有效。2、被告已按劳动仲裁裁决书一次性给付原告扣发的劳动报酬，无需再给原告劳动报酬和补缴社保。
经审理，本院查明事实如下：原告于1996年进入沙城城市信用社从事柜台工作，1998年，沙城城市信用社并入温州市商业银行，2008年12月，温州市商业银行更名为温州银行股份有限公司。2009年1月10日，原告、被告双方签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。后原告因身体原因无法继续适应柜台工作被转入待岗中心，2010年，被告将原告安排到鹿城区房管局大厅从事领取抵押登记（注销）预约号的工作，2011年7月份，被告再次将原告转入待岗中心。2010年7月至2011年6月，原告月工资为2500元。原告待岗期间，被告安排原告到电子银行面试，因原告普通话不达标而未被录取。2012年2月，被告开始停缴原告的住房公积金。2013年5月17日，原告收到被告邮寄的《终止、解除劳动合同的通知书》，该通知书内容主要包括：被告与原告解除劳动合同的原因、劳动合同解除时间、工资结算及经济补偿等事宜。2013年6月5日，原告向温州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年10月29日作出温劳人仲案字（2013）第310号仲裁裁决书，原告不服，遂诉至本院。
另查明，2011年和2012年温州市最低工资标准为每月1310元、2013年温州市最低工资标准为每月1470元。
上述事实，由原告提供的身份证、劳动合同、终止、解除劳动合同通知书、公积金停缴证明、温州银行员工待岗管理规定、工资单、仲裁裁决书、送达回证等证据及双方当事人的陈述证实。
本院认为：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。原告因身体原因不能胜任工作，被告通知原告去电子银行面试，因原告普通话不标准未被录取，被告提前三十日以书面形式通知原告解除双方之间的劳动合同，符合法律规定。原告于2013年5月17日收到《终止、解除劳动合同的通知书》，故原告、被告双方的劳动关系于2013年6月18日解除。原告要求确认被告做出的终止、解除劳动合同行为违法，双方签订的劳动合同有效，继续履行劳动合同的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告补齐2011年7月至2013年5月期间劳动报酬的争议，本院认为，根据被告提供的《温州银行员工待岗管理规定》，待岗期间应发工资：按当地当年最低工资标准执行。2011年7月，原告转入待岗交流中心，在家待岗，被告需按照温州市当年最低工资标准向原告支付工资。被告应向原告支付2011年7月至2013年6月17日期间扣发的工资金额应为25178.96元（1310元／月×18个月＋1470元／月×5个月＋1470元／月÷21.75天×17天-6900元）。劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属劳动争议。原告要求被告补缴2012年2月至今的公积金的诉讼请求，应当予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，判决如下：
一、确认原告潘静植与被告温州银行股份有限公司的劳动合同于2013年6月17日解除；
二、被告温州银行股份有限公司于本判决生效之日起五日内向原告潘静植一次性支付2011年7月至2013年6月17日期间的工资25178.96元；
三、驳回原告潘静植的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。
代理审判员 叶爱武
二〇一四年二月二十七日
代书 记员 董方方