重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝0151民初1968号
原告：王瑜，女，1967年12月29日出生，汉族，住重庆市铜梁区。
委托诉讼代理人：高代友，重庆市铜梁区巴川法律服务所法律工作者。
被告：江苏洁霸物业管理有限公司，住所地西站小区8#5-102室，统一社会信用代码91320300718524890J。
法定代表人：李成刚。
委托诉讼代理人：冉顺琦，重庆渝礼律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘林，男，该公司职工，住江苏省徐州市泉山区。
王瑜与江苏洁霸物业管理有限公司（以下简称洁霸物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月2日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2018年5月17日、2018年8月6日公开开庭进行了审理。王瑜及委托诉讼代理人高代友，洁霸物业公司的委托诉讼代理人冉顺琦、刘林到庭参加诉讼。诉讼过程中，洁霸物业公司申请对王瑜的医疗费进行审查。本案现已审理终结。
王瑜向本院提出诉讼请求：一、解除王瑜与洁霸物业公司的劳动关系，并支付一年一个月工资经济补偿金10000元；二、洁霸物业公司支付王瑜工伤保险待遇194146元，其中医疗费21544元，护理费6400元（100元／天×64天），住院伙食补助费512元（8元／天×64天），停工留薪期工资33696元（5616元／月×6月），一次性伤残补助金（5616元／月×9天），一次性就业补助金50544（5616元／月×9月），一次性医疗补助金22464元（5616元／月×4月），评残期间生活津贴7862.4元（5616元／月×2月×70%），鉴定费400元，交通费200元。事实和理由：王瑜于2015年11月24日起受洁霸物业公司派遣到铜梁区人民医院从事清洁工作，每月工资约4000元。2017年6月19日上午5：30时许，王渝在从事清洁工作中将拖把放在锅炉房里关门时，因用力过猛，门把手拉断摔坐在地受伤。受伤后，经铜梁区人民医院诊断为：1、左桡骨远端骨折；2、右桡骨远端骨折；3、双尺骨茎凸骨折。之后住院治疗，现病情好转出院。2017年9月4日王瑜之伤经重庆市铜梁区人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年2月24日经重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级，无护理程度依赖。由于洁霸物业公司未能依照法律法规支付王瑜的工伤保险待遇，2018年3月26日王瑜向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，由于王瑜已满50周岁，该委作出不予受理案件通知书。为此，提起诉讼。
洁霸物业公司辩称：王瑜因本人原因不同意洁霸物业公司为其缴纳社会保险费，且书面承诺，不办保险产生的所有责任、后果由其承担，本案王瑜主张洁霸物业公司承担所有责任，违反诚实信用原则。由于王瑜拒不配合为其缴纳社会保险的行为，造成的社保基金无法赔付的部分应由王瑜承担。单位应该支付的社保费用也给付了王瑜本人，且承诺用补贴的保险费购买社保，王瑜发生了意外伤害，把责任推给单位不合理。王瑜达到法定退休年龄双方劳动合同已终止，不存在支付经济补偿。医药费用超出合理范围不应当承担，护理费应按80元／天计算，停工留薪期工资应按1650元／月计算，不应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。洁霸物业公司已支付给王瑜的社保补贴13500元应予返还。
经本院审理确认事实如下：王瑜与洁霸物业公司于2015年12月1日签订《劳动合同书》，约定王瑜的劳动合同期限从2015年12月1日起至2017年12月29日止，工作地点为铜梁区人民医院，王瑜根据洁霸物业公司工作需要，从事用人单位安排的工作。同日，王瑜向洁霸物业公司作出书面承诺，内容如下：本人自江苏洁霸物业管理有限公司领取工资及保险补贴的2400元，其中750元系社会保险中公司应承担的部分，其余为本人工资。本人承诺无论何时均不以公司未缴纳社会保险为由主张补缴保险及主张其他赔偿。保证不会因未缴纳社会保险而主张解除合同及经济补偿金，也不会因此产生劳动纠纷。如果反悔，立即退还公司已支付的社会保险金（每月750元），对补缴社会保险时产生的滞纳金及个人承担部分均由本人支付，因此产生的一切后果与责任均由本人承担。同日，王瑜又向洁霸物业公司提交申请书，内容如下：因个人原因，本人不同意公司给缴纳社会保险，也不会配合缴纳社会保险。请求公司将社会保险中单位承担部分直接支付到乙方的工资当中。因此产生的一切责任由本人承担。
2017年6月19日下午5：30时许，王渝在从事清洁工作中将拖把放在锅炉房里关门时，因用力过猛，门把手拉断摔坐在地受伤。受伤后即到铜梁区人民医院住院治疗至2017年8月22日出院（住院64天），诊断为：1、左桡骨远端骨折；2、右桡骨远端骨折；3、双尺骨茎凸骨折。重庆市铜梁区人力资源和社会保障局于2017年9月4日认定王瑜受伤为工伤。2017年12月25日，王瑜向重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委于2018年2月24日作出王瑜的伤系“伤残玖级，无生活自理障碍”的鉴定结论。王瑜就工伤待遇与洁霸物业公司协商未果，遂于2018年3月26日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于同日向王瑜作出不予受理案件通知书。王瑜遂向本院提起诉讼。
另查明，2016年6月至2017年5月期间，洁霸物业公司每月支付王瑜2400元，其中基本薪资1650元，保险补贴750元。王瑜受工伤住院治疗支付医药费21544元，洁霸物业公司认为其医药费用有不属于治疗工伤产生的费用，并申请对王瑜的医药费是否属于治疗工伤产生进行审查。本院为此向重庆市铜梁区人力资源和社会保障局去函咨询，该局回复如果王瑜受伤时缴纳了工伤保险费，工伤保险基金对王瑜此次受伤住院治疗的费用报销金额是16456.09元，不符合报销费用中治疗与工伤有关的费用为4195.74元，治疗与工伤无关的费用为892.17元。王瑜申请劳动能力鉴定支付鉴定费400元，王瑜在住院期间向洁霸物业公司借款2000元支付住院费用。
上述事实，有双方当事人的陈述，王瑜举示的不予受理案件通知书，诊断证明书及住院病历，认定工伤决定书，初次鉴定结论书，住院医药费票据，鉴定费票据，洁霸物业公司举示的劳动合同书，承诺书，申请书，工资表及银行转账记录，借条，重庆市铜梁区社会保险局函的复函等证据证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，经过本院的审理，本案的争议焦点一是王瑜受伤前十二个月的平均工资标准，二是王瑜本人是否对其受工伤承担责任？对争议焦点一，王瑜认为应以2400元／月计算，洁霸物业公司认为应以1650元／月计算，本院认为，从王瑜于2015年12月1日向洁霸物业公司作出的承诺书看，可以确认王瑜每月领取的2400元款项中其中750元是未为王瑜缴纳社会保险费，由洁霸物业公司将由单位承担部分直接支付给王瑜的款项，该750元不属于王瑜的工资组成部分，因此，本院确认王瑜受伤前十二个月平均工资为1650元／月。对争议焦点二，王瑜认为其不承担责任，洁霸物业公司认为系王瑜本人因个人原因不同意单位为其缴纳社会保险费，也不配合缴纳社会保险费，而请求单位将应由单位承担部分的社会保险费支付其本人，承诺产生的一切的后果与责任由其本人承担，且单位已将由单位承担部分的社会保险费支付给王瑜，王瑜现受工伤，其本人应承担责任。本院认为，缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，用人单位和劳动者不能以约定支付社保补贴的形式替代参加社会保险。用人单位不能以劳动者不同意、不配合单位为其缴纳社会保险费为由而不为其缴纳社会保险费，因此，本案中王瑜对其受工伤不承担责任。
王瑜请求解除与洁霸物业公司的劳动关系，并支付一年一个月经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王瑜1967年12月29日出生，于2017年12月29日达到我国女职工法定退休年龄50岁，王瑜与洁霸物业公司的劳动关系于2017年12月29日终止，王瑜再要求解除与洁霸物业公司的劳动关系并支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
王瑜在洁霸物业公司工作期间受工伤，应获得相应的工伤保险待遇。因洁霸物业公司没有为王瑜缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，洁霸物业公司应赔偿王瑜各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，洁霸物业公司应支付王瑜医疗费。王瑜支付住院医疗费21544元，其中892.17元系治疗与工伤无关的费用应由王瑜自行承担。因此，洁霸物业公司应支付王瑜医疗费20651.83元。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第三款规定，洁霸物业公司应支付王瑜住院伙食补助费和护理费，目前重庆市工伤职工住院伙食补助费标准为8元／天，护工工资可按100元／天主张，王瑜受工伤住院治疗64天，因此，洁霸物业公司应支付王瑜住院伙食补助费512元（8元／天×64天）和护理费6400元（100元／天×64天）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，洁霸物业公司应支付王瑜停工留薪期工资。王瑜系“左、右桡骨远端骨折；双尺骨茎凸骨折”，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（S52.1）》规定,王瑜的停工留薪期为6个月，王瑜受工伤前12个月平均工资为1650元/月，洁霸物业公司在王瑜停工留薪期间仍应按该工资标准支付其工资。因此，洁霸物业公司应支付王瑜停工留薪期工资9900元（1650元/月×6月）。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，洁霸物业公司应按9个月本人工资标准支付王瑜一次性伤残补助金。王瑜受伤前12个月平均工资为1650元／月，低于其受伤前上一年度即2016年度重庆市职工平均工资的60%，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，王瑜受伤前12个月平均工资即本人工资应按照2016年重庆市职工平均工资即5616元／月的60%即3370元／月计算。因此，洁霸物业公司应支付王瑜一次性伤残补助金30330元（3370元／月×9月）。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条的规定，用人单位应当按不低于病假待遇的标准向工伤职工支付评残期间的生活津贴。王瑜于2017年12月25日申请劳动能力鉴定，2018年2月24日鉴定结论作出，王瑜虽然在2017年12月29日达到法定退休年龄双方终止劳动关系，但王瑜未领取养老保险，需生活来源，洁霸物业公司应支付王瑜评残期间生活津贴。王瑜劳动能力鉴定的期间为2个月，根据渝府发[2000]47号《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，洁霸物业公司应支付王瑜评残期间生活津贴2310元(1650元/月×70%×2月)。王瑜申请劳动能力鉴定时支付鉴定费400元，根据《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条规定，洁霸物业公司应将该款支付王瑜。王瑜请求洁霸物业公司支付交通费200元，未举示相关票据证明，但本院根据其受工伤应产生交通费的实际，本院予以支持王瑜的该请求。
王瑜与洁霸物业公司的劳动关系因王瑜在2017年12月29日达到法定退休年龄终止。双方不是因劳动合同期满终止，也不是由王瑜提出解除劳动合同而解除，王瑜在2018年4月2日才提起诉讼要求支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，不符合《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，本院不予支持。
综上，洁霸物业公司应支付王瑜医疗费20651.83元、住院期间护理费6400元及伙食补助费512元、停工留薪期工资9900元、一次性伤残补助金30330元、评残期间生活津贴2310元、鉴定费400元、交通费200元，共计70703元。王瑜在住院期间向洁霸物业公司借款2000元，应予抵扣，洁霸物业公司还应支付王瑜各项工伤保险待遇68703元。洁霸物业公司关于已支付给王瑜的社保补贴13500元应予返还的意见，洁霸物业公司可另案处理。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条第一、四款，第三十三条第一、三款，第三十七条，第六十二条第二款，第六十四条第二款，《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第二十四条、第三十二条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发[2000]47号）第四条的规定，判决如下：
一、江苏洁霸物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付王瑜各项工伤保险待遇共计68703元；
二、驳回王瑜在本案中的其他诉讼请求。
江苏洁霸物业管理有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由江苏洁霸物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 蒋玉君
二〇一八年八月十五日
书记员 周小意