山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0281民初1829号
原告青岛煜恒泰钢结构有限公司。
法定代表人胡良忠，职务总经理。
委托代理人丁瑜，山东海康律师事务所律师。
委托代理人钟金秋，山东海康律师事务所律师。
被告白龙，男，汉族，住山东省胶州市。
委托代理人张成吉，山东康元律师事务所律师。
原告青岛煜恒泰钢结构有限公司与被告白龙劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告青岛煜恒泰钢结构有限公司的委托代理人钟金秋，被告白龙的委托代理人张成吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛煜恒泰钢结构有限公司诉称，原被告双方劳动争议纠纷一案，胶州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，裁决有误，请求法院判令：一、原告青岛煜恒泰钢结构有限公司不支付白龙2015年7月工资4426元、8月工资4426元、9月工资1424元，未签订劳动合同二倍工资44393.87元，经济补偿8664元，共计63333.87元；二、诉讼费由被告承担。
被告白龙辩称要求维持仲裁裁决结果，依法裁决，维护职工权益。
经本院开庭审理查明，白龙系青岛煜恒泰钢结构有限公司职工，青岛煜恒泰钢结构有限公司未为白龙缴纳社会保险。
2015年9月23日，白龙向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，诉称白龙于2014年2月到青岛煜恒泰钢结构有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同，青岛煜恒泰钢结构有限公司未为白龙缴纳社会保险费。请求裁决：一、解除双方的劳动关系；二、青岛煜恒泰钢结构有限公司支付白龙2015年7月、8月、9月的工资13279.62元；三、青岛煜恒泰钢结构有限公司支付白龙2014年3月至2015年1月期间二倍工资差额48691.94元；四、青岛煜恒泰钢结构有限公司支付白龙经济补偿8853.08元。青岛煜恒泰钢结构有限公司仲裁时辩称白龙所述无事实及法律依据，请求予以驳回。
庭审中，原告青岛煜恒泰钢结构有限公司没有提交证据。
被告白龙提交的证据及证明事项为：证据一、银行交易明细打印件一份，欲证明白龙自2014年4月至2015年9月的工资数额。证据二、录音光盘一份（附书面文字整理材料），称录音中所涉人员为包括被告白龙在内的三名职工及青岛煜恒泰钢结构有限公司的法定代表人胡良忠，时间为2015年9月10日，地点在青岛煜恒泰钢结构有限公司新厂办公室（铺集工业园），欲证明白龙的入职时间及青岛煜恒泰钢结构有限公司拖欠工资的事实。
原告青岛煜恒泰钢结构有限公司对上述证据的质证意见为：一、对银行交易明细的真实性无异议，对证明事项有异议，称从该证据内容无法看出系青岛煜恒泰钢结构有限公司支付的工资，无银行账号明细，青岛煜恒泰钢结构有限公司不认可。二、对录音的真实性称无法确认，且白龙提交的书面文字整理材料不完整，该书面材料只记载对其有利的部分，而未记载对其不利的部分（旷工问题及社会保险费作为工资支付的问题）。对法定代表人的声音不认可，称证据来源系偷录，不能作为证据使用。录音环境嘈杂，青岛煜恒泰钢结构有限公司的法定代表人并未承认入职时间，对该证据不认可。青岛煜恒泰钢结构有限公司未申请对录音证据进行司法鉴定。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、白龙与青岛煜恒泰钢结构有限公司于2015年9月10日解除劳动关系。二、青岛煜恒泰钢结构有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付白龙2015年7月工资4426元、8月工资4426元、9月工资1424元，未签订劳动合同二倍工资44393.87元，经济补偿8664元。三、驳回白龙的其他仲裁请求。青岛煜恒泰钢结构有限公司不服该裁决，诉至本院。
本院确认的上述事实，有胶劳人仲案字（2015）第1239号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。白龙称其入职时间为2014年2月，离职时间为2015年9月10日，提交了与原告青岛煜恒泰钢结构有限公司法定代表人的录音证据予以证明。原告对被告提交的录音证据的真实性称无法确认，对原告法定代表人的声音不认可，但未申请司法鉴定，视为其放弃权利，应当承担不利后果，本院对该录音证据予以采信。从录音内容看，其中仲裁庭同案职工周洪涛称“从2010年3月入职……我正式跟你干是2010年3月份，到现在已经六年了。”原告法定代表人胡良忠认可。被告白龙称“我跟老杨（仲裁庭同感职工杨孝俭）从去年二月份干了一年七个月，没签劳动合同。”原告法定代表人胡良忠认可。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。白龙系原告职工，原告对其入职时间离职时间负有举证义务，对此原告仅简单的否定被告的主张，并未提交相关证据。本院结合录音整体内容，对白龙称2014年2月入职的主张予以采信。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。基于原告对被告的管理义务，其对被告的离职时间负有举证责任未举证，应承担不利后果，故本院对白龙主张2015年9月10日离职予以采信。
关于工资。白龙主张青岛煜恒泰钢结构有限公司支付其2015年7月、8月、9月的工资，青岛煜恒泰钢结构有限公司对上述月份的工资发放情况及数额负有举证责任未举证，应承担不利后果，故白龙主张其应得工资的请求于法有据，本院予以支持。青岛煜恒泰钢结构有限公司对白龙提交的银行交易明细的真实性无异议，对证明事项有异议，未提交证据予以反驳，应承担不利后果，本院对银行交易明细予以采信。因青岛煜恒泰钢结构有限公司未提交白龙2015年7月、8月、9月的工资表予以核实，故本院认为以2015年6月前12个月的平均工资数额为基数确认其2015年7月、8月、9月的工资数额为宜。根据其银行交易明细核算其2015年7月前12个月的平均工资为4426元，故青岛煜恒泰钢结构有限公司应支付白龙2015年7月工资4426元、8月工资4426元、9月工资1424元（4426元÷21.75元×7天）。白龙主张超出部分，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资。青岛煜恒泰钢结构有限公司称与白龙已签订书面劳动合同，但在搬迁过程中遗失，基于青岛煜恒泰钢结构有限公司的管理义务，其应当承担不利后果，本院对白龙所称“双方未签订劳动合同”的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”,白龙要求青岛煜恒泰钢结构有限公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资于法有据，本院予以支持。由于白龙2014年2月、3月的工资数额无法确认，且其入职的具体时间并未载明，仲裁委仅支持了其2014年4月至2015年1月期间未签订劳动合同二倍工资，且白龙并未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可。本院结合其银行交易明细中所载工资数额，确认其2014年4月至2015年1月期间未签订书面劳动合同的二倍工资数额为44393.87元（3659.38元+3607.8元+4641元+4595元+5387.5元+3698元+4997.42元+5043元+4647.27+4117.5元）。白龙主张超出部分，本院不予支持。
关于经济补偿。因青岛煜恒泰钢结构有限公司存在未及时支付白龙工资及未依法缴纳社会保险费的违法情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。白龙以青岛煜恒泰钢结构有限公司拖欠工资及社会保险费为由主张解除劳动关系并由青岛煜恒泰钢结构有限公司支付经济补偿的仲裁请求于法有据，本院予以支持。结合本院上述对白龙工资数额的分析，本院核算白龙2015年9月10日离职前12个月的平均工资为4332元，结合白龙在青岛煜恒泰钢结构有限公司处的工作时间，经济补偿确认为8664元（4332元×2个月）。白龙主张超出部分，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条的规定，判决如下：
原告青岛煜恒泰钢结构有限公司与被告白龙于2015年9月10日解除劳动关系。
原告青岛煜恒泰钢结构有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告白龙2015年7月工资4426元、8月工资4426元、9月工资1424元，未签订劳动合同二倍工资44393.87元，经济补偿8664元，共计63333.87元。
驳回原告青岛煜恒泰钢结构有限公司的诉讼请求。
驳回被告白龙的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告青岛煜恒泰钢结构有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 孙超
二〇一六年四月六日
书记员 周琳