广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0605民初7315号
原告：赖丽红，女，1980年5月10日出生。
委托诉讼代理人：吴晓明，佛山市南海区法律援助处指派的广东昊驰律师事务所律师。
被告：保利（佛山）酒店有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道82区灯湖西路20号，统一社会信用代码：91440605688680357M。
法定代表人：肖徐哲。
委托诉讼代理人：付国章，广东正平天成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王玲，女，1988年10月21日出生，系被告职员。
原告赖丽红与被告保利（佛山）酒店有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月9日受理后，依法适用简易程序于2018年6月4日、8月13日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告赖丽红及其委托诉讼代理人吴晓明、被告的委托诉讼代理人付国章到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告赖丽红及其委托诉讼代理人吴晓明、被告的委托诉讼代理人付国章、王玲到庭参加了诉讼。诉讼过程中，双方当事人共同申请和解时间60日，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。原告作为申请人于2018年3月15日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：（1）被逼解除被申请人与申请人的劳动关系（被申请人未提供安全劳动条件及拒绝工伤赔偿）；（2）被申请人支付申请人医疗费7090.80元、挂号费733元、一次性伤残补助金23515.80元、一次性工伤医疗补助金3369.40元、一次性伤残就业补助金13437.60元、停工留薪期工资23306.60元、交通费1436元；（3）被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金5750元；（4）被申请人支付申请人2017年带薪年休假工资766.70元；（5）被申请人支付申请人2016年至2017年6月、10月高温津贴1500元；（6）被申请人支付申请人后续治疗费50000元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年4月27日作出佛南劳人仲案字[2018]701号终局仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金13437.60元，双方终止劳动关系并终结工伤保险关系；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）双方劳动关系在2018年4月13日解除；（2）被告向原告支付医疗费7090.8元、挂号费733元、交通费1436元；（3）被告向原告支付一次性伤残补助金差额4027.80元、一次性工伤医疗补助金3369.40元、一次性伤残就业补助金13437.60元、停工留薪期工资23306.60元；（4）被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金5750元；（5）被告向原告支付2017年未休年休假工资766.70元；（6）被告向原告支付2016年至2017年间高温补贴1500元；（7）被告向原告支付后续治疗费50000元。诉讼过程中，原告变更第（1）项诉讼请求为确认双方劳动关系在2018年4月28日解除，并自愿撤回第（3）项诉讼请求中的一次性伤残就业补助金13437.60元、一次性工伤医疗补助金3369.40元以及第（5）项诉讼请求，本院予以准许。
4.原告的入职时间：2016年1月12日。
5.参加社会保险情况：被告为原告参加了2016年2月至2017年11月期间的社会保险。
6.劳动合同签订情况。原、被告于2016年1月12日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2016年1月12日起至2019年1月11日止，其中2016年1月12日至2016年4月11日为试用期；原告的工作部门为保安部，职务为闭路电视监控员；实行工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天；实行计时工资，试用期工资为2000元/月，试用期过后基本工资为2300元/月等。
7.工作情况：原告从事闭路电视监控员以及停车场收费工作，每隔一天轮岗一次，其中监控室、停车场收费岗亭均安装有空调，原告称监控室的空调较大、手部受凉。
8.工伤认定情况、劳动能力鉴定、停工留薪期认定的情况。2016年6月6日17时左右,原告在上班期间行至被告监控室入口处被地上的铁栏绊倒致右手肘部受伤，经佛山市中医院诊断为右桡骨头骨折。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2017年4月17日作出佛南人社认工[2017]1726号《认定工伤决定书》，认定原告的受伤属工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会于2017年5月27日作出佛劳鉴（二）延期确认2017年167号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，同意确认本次工伤医疗终结期延期，延期2个月。2017年7月28日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）延期确认2017年244号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，根据原告的伤情，不予确认该次工伤医疗终结期延期。2017年9月25日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2017]1482号《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，确定原告的劳动功能障碍等级为十级，停工留薪期为2016年6月6日至2017年4月5日。
9.原告的医疗费用支出情况：原告于2016年6月6日至2017年6月6日期间在佛山市中医院门诊治疗工伤，共用去门诊治疗费4582元、挂号费375元。扣除社保基金已赔付的916.90元，医疗费实际支出为3665.10元。
10.原告的工资情况。原告的工资构成为合同工资、加班费、税前调整；被告于本月月底银行转账支付上月工资；2016年2月至2016年5月，原告的应发工资分别为3477.55元、2540元、2982.95元、3197.25元，平均为3049.44元/月；原告在停工留薪期期间合共休息30日，其余时间正常上班；2016年6月6日至2017年6月6日期间，原告的应发工资分别为2805.16元（3211.17元÷21.75天×9天）、2841.38元、2970元、3337.75元、3961.75元、2932.07元、2634.73元、3137.25元、3791.75元、2980元、3114.38元、3187.25元、545.01元（2963.50元÷21.75天×4天），合计38238.48元，被告已支付予原告。
11.劳动关系解除情况。2018年4月13日，原告在仲裁庭审中提出解除双方劳动关系，此后原告再没回被告处上班。诉讼中，原告主张其于2018年4月28日收到仲裁委的仲裁裁决书，裁决书明确解除双方劳动关系，故劳动关系应于2018年4月28日解除。
12.其他相关事实。被告是于2009年5月31日成立的有限责任公司。
2018年3月13日，原告在佛山市南海区社会保险基金管理局按照2784元/月的标准领取了一次性伤残补助金19488元（原告工伤事故前平均缴费工资为2784元）。
本院于2018年6月27日就原告可享受的工伤保险待遇问题致函佛山市南海区社会保险基金管理局，该局于2018年7月18日函复本院，确认原告于2016年6月6日发生工伤事故，于2017年3月1日向社会保险行政部门提出工伤认定，佛山市劳动能力鉴定委员会确认原告的医疗终结期延长2个月，即从2017年6月6日延至2017年8月7日。一、对于医疗费的问题，因用人单位未在《工伤保险条例》第十七条第四款规定的时限内提交工伤认定申请，故2017年3月1日前发生的医疗费等由用人单位承担，不纳入工伤保险基金支付范围；另外，根据《广东省工伤保险条例》第十七条规定，原告于医疗终结期满即2017年8月7日后发生的医疗费用亦不纳入工伤保险基金支付范围。经查，该局收取原告2017年3月15日至2017年7月28日期间的医疗费用票据，金额共916.90元，依法纳入工伤保险基金支付的医疗费金额为916.90元，该款已支付予被告。二、该局于2018年6月5日受理原告的一次性工伤医疗补助金申请，核定其享受一次性工伤医疗补助金待遇为3359.40元，待原告办理待遇签收手续后，该局按规定进行支付。诉讼中，原告确认被告已将工伤保险基金支付的医疗费916.90元支付予原告，原告已办理了领取一次性工伤医疗补助金的申请手续并申请撤回该项诉讼请求。双方在庭审中一致确认原告申请过两次医疗期延期，第一次批准了，医疗期延至2017年6月6日，第二次申请延期，但劳动行政部门没有批准，故原告医疗期从2016年6月6日起至2017年6月6日止。
诉讼过程中，原告主张其以被告怠于为原告办理工伤认定手续、未提供安全的劳动条件、拒绝工伤赔偿、未支付高温津贴等为由解除双方劳动关系。
本案中，双方举证及质证意见如下：
(一)原告提交了如下证据：1.身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2018]701号仲裁裁决书、送达回证；3.工伤待遇核报表（伤残）；4.社会保险参保缴费证明、劳动合同；5.认定工伤决定书、劳动能力鉴定（确认）结论书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书；6.2016年-2018年医疗费收据、病历；7.车费发票。
经质证，被告对原告提供的证据1、2、4、5无异议。对证据3的真实性无异议，但被告按照国家标准足额为原告缴纳社会保险，按规定由社保基金支付的赔偿费用与被告无关。对证据6的真实性无异议，但被告无法核实医疗费金额以及是否都是治疗工伤，即使这些费用真实存在，也应由社保基金支付，被告不应当承担报销责任。除了社保之外，被告在太平洋保险为全体员工参加了团体性的雇主责任险，现已经向太平洋保险公司申请了理赔，申报理赔的医疗费金额是4122元，目前还有一些单没有拿过来，如果原告要报销医疗费，可尽快拿到被告处好让被告申请理赔，目前理赔的款项均未到原告的账户上。对证据7的真实性无异议，但被告无法核实金额以及交通费是否用于治疗工伤，交通费应由社保基金报销。
（二）被告提交了如下证据：1.工伤保险待遇受理回执、工伤保险待遇核报表;2.劳动能力鉴定（确认）结论书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书;3.雇主责任保险保险单、出险通知书、意外险索赔资料回执;4.工资表、高温补贴费用计算明细;5.假期申请表；6.社保理赔付款凭证。
经质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，能证明本案工伤发生在2016年6月6日，2017年9月完成了工伤评残，被告在原告多次催促及要求的情况下于2018年才为原告办理工伤理赔，存在拒绝办理的情况，在2018年2月9日的申报还未得到审批，在原告提起了仲裁后才引起了被告的重视，协助原告到社保基金办理相关的手续。对证据2无异议。对证据3的真实性无法确认，原告并非合同相对方，且原告早已经向被告递交了所有的医疗单据，但至今仍未收到被告所说的医疗费用报销款。对证据4中工资表的数额及工资构成的真实性无异议，但对后面增加的小字体有异议，该小字体是被告单方制作的，没有原告签字确认，无法证明被告已经向原告支付了高温补贴；对高温补贴费用计算明细有异议，是被告方单方制作的，没有原告及其他员工的签名确认，不应作为认定事实的证据。对证据5的真实性无异议，尤其是2017年1月9日假期申报表可以证明，被告在原告停工留薪期内强迫原告上班损害原告的合法权益，且该证据无法证明原告休假，被告未扣相应工资。对证据6无异议，原告确认已经收到报销的916.9元费用，同意将该款项从医疗费金额中予以扣除。
（三）本院出示以下证据：1.函。
经质证，原告对函的真实性无异议，该证据可证明在2016年6月6日至2017年3月1日期间的医疗费不能报销是由于被告怠于履行协助义务，因此该期间的医疗费用应由被告承担；2017年8月7日之后的医疗费用是由于原告受伤后被告并未安排原告在停工留薪期内休养，导致伤势加重、迟迟未能痊愈，因此该期间产生的医疗费用也应由被告承担；结合社保报销的费用，被告应向原告支付的医疗费差额为6173.9元、挂号费733元、交通费1436元。
被告对函的真实性、合法性无异议，但被告已经为原告购买了社保，所发生的医疗费应由社保基金支付，不应由被告承担；被告在收取社保基金赔付的医疗费916.90元之后已经将该笔款项支付给了原告。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
原告对仲裁裁决被告支付其一次性伤残就业补助金13437.60元无异议，同意撤回该项诉讼请求，被告亦无对该仲裁裁决向广东省佛山市中级人民法院提起撤销之诉，应视为服裁，故被告应按照仲裁裁决向原告支付一次性伤残就业补助金13437.60元。
一、关于原告主张的各项工伤保险待遇，本院核定如下：
1.医疗费、挂号费。《广东省工伤保险条例》第十七条第三款规定，医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。原告于2016年6月6日发生工伤后，经劳动能力鉴定委员会鉴定原告的医疗期延至2017年6月6日，故对原告主张的2016年6月6日至2017年6月6日期间的医疗费3665.10元、挂号费375元，本院予以支持，被告应支付予原告。对2017年6月7日后发生的医疗费用，本院不予支持。
2.一次性伤残补助金差额。首先，原告经鉴定劳动能力障碍等级为十级，原告受伤前的月平均工资为3049.44元，被告虽然为原告参加了社会工伤保险，但工伤前的平均缴费工资2784元/月，被告少报了原告工资。根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，因用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。其次，《广东省工伤保险条例》第六十六条规定，本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资……本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。本案中，原告于2016年6月6日发生工伤事故，其受伤前的月平均工资为3049.44元，低于2016年在岗职工年平均工资的60%即3359.34元（5598.90元×60%），故被告应支付一次性伤残补助金差额4027.38元（3359.34元×7个月－原告已从社保基金领取的19488元）予原告。原告主张超出的部分，本院不予支持。
3.停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，停工留薪期间，被告作为用人单位应按照原来的工资标准向原告支付劳动报酬。原告受伤前的平均工资为3049.44元/月，经劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的停工留薪期从2016年6月6日起至2017年6月6日止，故原告的停工留薪期工资应为36733.48元（3049.44元/月×12个月＋3049.44元/月÷21.75天×1天）。但2016年6月6日至2017年6月6日期间，被告已向原告支付工资合计38238.48元，故被告已足额支付停工留薪期工资予原告。原告的该主张缺乏理据，本院不予支持。
4.交通费。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，原告受伤后在佛山地区门诊治疗，其并非经经办机构同意到统筹地区以外就医，故其主张的交通费没有依据，本院不予支持。
二、关于原告主张的2016年至2017年期间的高温津贴的问题。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。本案中，原告工作岗位均有安装空调，被告已采取有效措施将作业场所温度降低，且原告在庭审中陈述监控室的空调较大、手部受凉，应视为被告已将温度降低至33℃以下，原告不属于高温作业人员，其主张高温津贴，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于原、被告劳动关系解除的时间及被告应否支付经济补偿金的问题。1.劳动关系的单方解除权属于形成权，自解除劳动关系的通知到达对方时起生效。本案中，原告于2018年4月13日仲裁庭审过程中提出解除双方劳动关系，并于当日开始没有到被告处上班，故双方劳动关系解除的时间为2018年4月13日。原告主张为2018年4月28日，没有事实依据，本院不予支持。2.原告主张其以被告怠于为原告办理工伤认定手续、未提供安全的劳动条件、拒绝工伤赔偿、未支付高温津贴等为由解除双方劳动关系。但原告主张的被告怠于为原告办理工伤认定手续、未提供安全的劳动条件、拒绝工伤赔偿的解除理由并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者解除劳动关系、用人单位需支付经济补偿的情形，而且按照上面的论述，被告亦无支付高温津贴的义务，故原告主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏理据，本院亦不予支持。
四、关于原告主张后续治疗费的问题。原告主张广东省中西医结合医院于2018年4月10日出具疾病意见书，医嘱建议原告进行康复治疗，康复治疗每周至少一次，故主张后续治疗费50000元。但如前所述，医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行，而广东省中西医结合医院并非劳动能力鉴定机构，且根据劳动能力鉴定委员会的鉴定，原告的医疗终结期至2017年6月6日止，故原告主张之后的医疗费，没有依据，本院亦不予支持。
裁判结果
依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第十七条、第三十四条、第五十八条、第六十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：
一、保利（佛山）酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金13437.60元予赖丽红；
二、保利（佛山）酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费3665.10元、挂号费375元予赖丽红；
三、保利（佛山）酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金差额4027.38元予赖丽红；
四、确认赖丽红与保利（佛山）酒店有限公司的劳动关系于2018年4月13日解除；
五、驳回赖丽红的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 姚淑玲
二〇一八年八月十五日
书记员 杜 宇