新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)兵08民终835号
上诉人(原审原告)：新疆西部合盛硅业有限公司。住所地：新疆石河子开发区北四东路**号*号。
法定代表人：罗立国，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王一鸥，新疆双信律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：陈琳，女，1990年4月5日出生，汉族，住石河子市。
委托诉讼代理人：张鹏，新疆鼎信旭业律师事务所律师。
上诉人新疆西部合盛硅业有限公司因与被上诉人陈琳劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2016）兵9001民初119号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月29日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人新疆西部合盛硅业有限公司的委托诉讼代理人王一鸥，被上诉人陈琳及其委托诉讼代理人张鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人新疆西部合盛硅业有限公司上诉请求：撤销石河子市人民法院(2016)兵9001民初119号民事判决第二、三、四、五项，改判：一、上诉人不支付被上诉人休息日加班工资和法定节假日加班工资14661.4元；二、上诉人不支付被上诉人违法解除劳动关系经济补偿金12764.3元；三、上诉人不支付被上诉人未签订劳动合同期间的双倍工资23511.34元。被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。被上诉人在上诉人处工作期间，上诉人已支付包括加班工资在内的全部劳动报酬，不存在拖欠加班工资的情形，被上诉人在工作期间严重违反用人单位规章制度和劳动纪律，上诉人依法作出解除劳动合同的处理决定，符合法律规定和合同约定，不存在违法解除劳动关系的行为，不应当支付违法解除劳动关系经济补偿，上诉人不应当支付未签订劳动合同双倍工资；二、一审判决计算各项费用的计算基数、计算依据和计算方法及金额均无事实和法律依据；三、被上诉人的各项请求均已过法定仲裁时效。
被上诉人陈琳辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。被上诉人提出仲裁申请，不存在超过法定时效的问题，上诉人在无任何证据证明被上诉人违反劳动纪律及单位规章制度的情形下违法解除与被上诉人之间的劳动关系，应当支付违法解除劳动关系经济补偿金。
一审法院认定事实：原告新疆西部合盛硅业有限公司成立于2009年12月16日，属于有限责任公司。
2012年2月28日，被告进入原告单位从事餐卡统计员工作，当日，双方签订书面劳动合同，期限自2012年2月28日至2013年2月27日，合同到期后，双方未续签。合同约定实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为1600元/月。
2014年4月26日，原告作出《关于对食堂工作人员陈琳严重失职的处罚通告及餐卡补助发放更改的通知》，以被告“在工作中严重失职，对公司造成不良影响”为由决定将被告予以开除，并处以400元罚款。被告工作至2014年4月26日，次日离开原告单位。原告将被告的社会保险费缴纳至2014年4月。
原告提交了2012年3月至2014年4月工资表及考勤表，被告工资构成包含基本工资、周末工资、岗位津贴、节日工资、加班工资、出勤天数等，被告工资明细如下：
2012年3月，应发工资2565.52元，加班工资165.52元；4月应发工资2467元，周末工资872.73元，节日工资67元；5月应发工资2464.52元，周末工资981.82元,节日工资64.52元；6月应发工资2400元，周末工资873.72元；7月应发工资2400元，周末工资0元；8月应发工资2400元，周末工资981.82元；9月应发工资2400元，周末工资872.73元；10月应发工资2400元，周末工资981.82元；11月应发工资2400元，周末工资872.73元；12月应发工资2400元，周末工资981.82元。应发工资总计24297.04元，原告共支付被告加班工资7716.23元。2012年3月至12月均为满勤。
2013年1月应发工资2400元，周末工资981.82元；2月应发工资2400元，周末工资654.55元；3月应发工资2400元，周末工资981.82元；4月应发工资2533.33元，周末工资872.73元，节日工资133.33元；5月应发工资2432.26元，周末工资981.82元，节日工资32.26元；6月应发工资2466.67元，周末工资872.73元，节日工资66.67元；7月应发工资2450元，周末工资981.82元；8月应发工资2482.26元，周末工资981.82元，节日工资32.26元；9月应发工资2566.67元，周末工资872.73元，节日工资66.67元；10月应发工资2722.58元，周末工资981.82元，节日工资129.03元，加班工资193.55元；11月应发工资2600元，周末工资872.73元，加班工资200元；12月应发工资2593.5元，周末工资981.8元，加班工资193.5元。应发工资总计30047.27元，原告共支付被告加班工资12065.46元。2013年1月至12月均为满勤。
2014年1月应发工资2833.55元，周末工资840元，节日工资360元；2月应发工资2796.11元，节日工资360元；3月应发工资2641.94元，周末工资1080元；4月应发工资2280元，周末工资360元，节日工资180元。应发工资总计10551.6元，支付加班工资总计3180元。
2012年3月至12月，被告休息日加班天数84天，法定节假日加班9天；2013年休息日加班102天，法定节假日加班13天；2014年1月至4月休息日加班28天，法定节假日加班5天。
2014年10月27日，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委于2015年12月2日作出石劳仲裁字[2015]036号仲裁裁决书，裁决原告支付被告法定节假日加班工资5958.62元、休息日加班工资31485.06元、违法解除劳动关系赔偿金12764.3元，并为被告补缴2012年3月至12月期间的社会保险费，对被告的其他请求未支持。原被告均不服仲裁裁决，先后诉至法院，新疆西部合盛硅业有限公司先于陈琳提起诉讼，新疆西部合盛硅业有限公司为原告，陈琳为被告。
另查，被告解除劳动关系前十二个月平均工资为2552.86元。
一审法院认为：原被告签订有劳动合同，劳动关系明确，争议的主要是：一、被告的请求是否超过仲裁时效；二、被告提出的各项请求是否符合法律规定，应否支持。
关于仲裁时效问题。2014年4月26日，原告作出与被告解除劳动关系的处理决定，次日，被告离开原告单位。被告于同年10月27日申请仲裁主张加班工资、赔偿金、高温费、未签订劳动合同双倍工资未超过一年仲裁时效。
关于双休日及法定节假日加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。原告提交的考勤表显示被告存在休息日加班及法定节假日加班的事实，原告应当依照上述规定支付被告加班工资。在计算加班工资时，应当以扣除原告已支付的加班工资之后的数额作为计算加班工资的基数，原告已向被告支付部分加班工资，应当在总额中予以扣除。
关于高温费。《新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅、卫生厅、安全生产监督管理局、总工会关于企业高温津贴支付有关问题的通知》第一条规定：“用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。气温以自治区气象主管部门所属气象台站发布的为准。”该案中，被告工作岗位为餐卡统计员，无证据显示其所从事的工作岗位符合上述应当支付高温费的情形，故该院对被告该项请求不予支持。
关于违法解除劳动关系赔偿金。用人单位作出开除的处理决定，对劳动者来说是较为严厉的惩罚，用人单位在作出处理决定时首先应当查清事实。该案中，原告称被告严重失职造成账务混乱、账实不符，但经法庭询问原告单位未提交被告工作严重失职方面的证据，其作出的处理决定缺乏事实依据。原告依据处理决定与被告解除劳动关系属违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告应当依照上述规定支付被告违法解除劳动关系赔偿金。2014年4月26日，原告作出解除劳动关系处理决定，次日，被告离开原告单位，且申请仲裁要求支付违法解除劳动关系赔偿金，双方劳动关系于2014年4月27日解除。
关于被告主张的2013年5月26日至2014年4月26日未签订劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该案中，原被告签订的劳动合同于2013年2月27日到期后，被告继续在原告单位工作，原告至迟应当于2013年3月27日续签劳动合同，至2014年4月26日被告离职，原告一直未与被告签订劳动合同，应当支付被告2013年3月27日至2014年2月27日期间未签订劳动合同双倍工资。被告于2014年10月27日申请仲裁主张2013年5月26日至2014年2月27日期间未签订劳动合同双倍工资未超过仲裁时效，该院对被告主张的上述期间的未签订劳动合同双倍工资的请求予以支持。
仲裁裁决支持了被告的社会保险费请求，双方均未针对该项裁决提起诉讼，且缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务，故原告应当为被告补缴2012年3月至2012年12月期间的社会保险费。
判决：一、原告新疆西部合盛硅业有限公司与被告陈琳之间的劳动关系于2014年4月27日解除，原告给被告办理社会保险关系转移手续；二、原告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈琳休息日加班工资总计31606.92元；三、原告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈琳法定节假日加班工资6016.17元；上述两项合计37623.09元，扣除原告已支付部分22961.69元，原告还需支付被告加班工资14661.4元。四、原告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈琳违法解除劳动关系赔偿金12764.3元；五、原告新疆西部合盛硅业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈琳2013年5月26日至2014年2月27日未签订劳动合同双倍工资23511.34元；六、原告新疆西部合盛硅业有限公司为被告陈琳补缴2012年3月至2012年12月期间的社会保险费（用人单位应缴部分），具体数额以社保经办机构核算为准。七、对被告陈琳的其他请求不予支持。邮寄送达费90元，由原告负担（已付）。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。当事人对一审认定事实无异议，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是，一、上诉人主张被上诉人的各项请求均已超过仲裁时效的上诉理由能否予以支持；二、上诉人是否应给付被上诉人2013年5月26日至2014年2月27日期间未签订劳动合同期间的双倍工资差额，如给付，数额如何确定；三、上诉人是否应给付被上诉人休息日及法定节假日加班工资，如需给付，各项数额如何确定；四、上诉人是否应给付被上诉人违法解除劳动关系经济补偿金。
关于焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，上诉人于2014年4月26日作出与被上诉人解除劳动关系的处理决定，被上诉人次日离开后，于同年10月27日申请仲裁，并未过一年的仲裁时效。故对上诉人主张被上诉人各项请求均已过仲裁时效的上诉理由，本院不予采纳。
关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位未依法签订书面劳动合同的，依法自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，上诉人与被上诉人的劳动合同已于2013年2月27日到期，合同到期后，上诉人仍继续用工至被上诉人2014年4月27日离开单位，在此期间双方既未续签劳动合同也未重新签订劳动合同。原审法院根据上诉人提交的工资表中被上诉人在此期间的应发工资数额计算未签订书面劳动合同双倍工资差额，并无不当。故对上诉人主张不支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资的上诉请求，本院不予支持。
关于焦点三。《工资支付暂行规定》第十三条第一款对用人单位依法安排劳动者在休息日及法定节假日工作，又不能安排补休的，应当支付的工资标准进行了明确规定。本案中，上诉人提交的考勤表显示被上诉人存在休息日及法定节假日加班的事实。双方对上诉人考勤表中记录的加班天数均无异议。上诉人提交的工资表显示其工资构成中包括加班工资，但其无法证明其已足额支付被上诉人的加班工资，故对上诉人主张不支付被上诉人休息日及法定节假日加班工资的上诉请求，本院不予支持。
《工资支付暂行规定》第十三条第一款的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日加班又不能补休的及安排劳动者在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准支付劳动者工资。双方原劳动合同届满后未续签，亦未重新签订新的劳动合同，无法确认劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准，一审法院依据上诉人提供的工资表，以被上诉人工作期间每年的日均工资作为计算加班工资的基数，并无不当。故上诉人主张一审计算加班工资的计算基数、计算依据、计算方法及金额均无事实根据和法律依据的上诉理由，本院不予采纳。
关于焦点四。本案上诉人虽主张被上诉人系“因严重违反用人单位规章制度和劳动纪律”而被解除劳动关系，但未提供相应证据证实该主张。故对上诉人主张不支付被上诉人违法解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆西部合盛硅业有限公司负担10元（已付）。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈宏坚
审 判 员 方 园
代理审判员 胡少丽
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 陈 丽