沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0102民初1518号
原告：杜继凯，男，1954年7月25日出生，回族，住沈阳市沈河区。
委托诉讼代理人：高艳清，系辽宁六合律师事务所律师。
被告：辽宁百特物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区文化路19号金科大厦803、805室。
法定代表人：姜福德，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵凯、席冬林，系辽宁格莱瑞律师事务所律师。
原告杜继凯与被告辽宁百特物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜继凯及其委托诉讼代理人高艳清，被告辽宁百特物业管理有限公司委托诉讼代理人赵凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杜继凯向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告因未缴纳2015年5月至2014年9月份期间养老、医疗、失业、工伤保险造成的损失赔偿金14749.64元；2、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10593元；3、判令被告支付原告2013年6月份工资1390元；4、判令被告支付原告未休年休假工资报酬2077.6元；5、判令被告给付原告节假日加班费5484元；6、判令被告支付原告休息日加班费26699元及25%的经济补偿金6674.75元；7、判令被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额15370元；8、判令被告支付原告每月不明原因扣除的原告工资260元。事实及理由：原告自2013年5月份至2016年9月份在被告处工作，任夜间保洁员职务，在上述工作期间，被告并未与原告签订书面劳动合同，原告与被告双方之间形成了事实上的劳动关系。在上述工作期间，原告对待工作一直认真负责，并且能出色地完成自己的各项本职工作，原告的工作得到了公司领导及员工的一致认可，原告还被评为2015年优秀员工。但原告在被告工作期间，被告并未给原告缴纳各项社会保险，原告也从未享受过带薪年假，并且被告在法定节假日、歇息日安排原告加班，也从未向原告支付过加班费。后在2016年9月份，被告在没有任何理由的情况下，口头通知原告解除了劳动关系，但并未向原告给付解除劳动合同经济补偿金，针对被告的上述违法行为，现原告起诉至法院，请法院依法裁判。庭审中，原告第一项诉讼请求数额变更为13346元，第四项诉讼请求的数额变更为1890元，第五项诉讼请求数额变更为5513.79元。
被告辽宁百特物业管理有限公司辩称，原、被告之间没有劳动关系，原告也未向被告提供事实的劳务，所以被告不同意原告的诉讼请求，另外，原告的第一项诉讼请求和赔偿保险金损失没有法律依据。
经审理查明：原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、未缴纳2013年5月至2014年9月份期间养老、医疗、失业、工伤保险造成的损失赔偿金14749.64元；2、违法解除劳动合同的赔偿金10593元；3、2013年6月份工资1390元；4、未休年休假工资报酬1080元；5、节假日加班费5484元；6、休息日加班费26699元及25%的经济补偿金6674.75元；7、未签订书面劳动合同二倍工资差额15370元；8、每月不明原因扣除的工资260元。2016年12月9日该委作出沈和劳人仲字[2016]508号仲裁裁决书，驳回杜继凯的仲裁请求。原告不服，起诉来院。
另查明：原告主张其2013年5月22日入职被告处，从事保洁工作，2016年8月11日，被告以不适合工作为由将其辞退。被告抗辩双方不存在劳动关系。
原告自认其系沈河区五马路旅社停薪留职人员，该单位为其缴纳社会保险，原告并于2014年9月退休，享受退休待遇。
再查明：原告提供的银行交易明细证明其工资情况，该交易明细显示：……2014年1月20日1390元，2014年2月27日1490元，2014年3月20日1390元，2014年4月22日1390元，2014年5月21日1390元，2014年6月25日1390元，2014年7月25日1390元，2014年8月21日1560元，2014年10月29日1440元，2014年11月20日1440元……。原告2014年月平均工资为1427元。经本院查询银行交易明细对手交易信息，交易类型工资，对手信息为被告，交易类型工资代发，对手信息为沈阳百源富物业服务有限公司、沈阳银合百特物业服务有限公司，交易类型工转户，对手信息为银合百特物业管理有限公司。
上述事实，有仲裁裁决书、银行交易明细及当事人庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：本案的争议焦点系原、被告是否存在劳动关系。对此，本院根据前述事实及相关法律规定，分析认定如下：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，根据本院查询银行交易明细对手交易信息，被告为原告工资支付主体，即使2015年3月20日后沈阳百源富物业服务有限公司、银合百特物业管理有限公司、沈阳银合百特物业服务有限公司分别为原告支付了工资但交易类型为工资代发，支付的金额及时间具有一致性、规律性，且沈阳银合百特物业服务有限公司的法定代表人与被告的法定代表人均为同一人，两家公司存在关联。据此，可以推定上述三家公司代被告为原告支付工资。工资支付系建立劳动关系的凭证，故确定原、被告存在劳动关系。关于原告入职时间问题。根据日常生活经验法则，部分用人单位实行工资月结制及先行工作后付工资的授薪方式，因此首月工资支付时间相对滞后于入职时间系常见现象。原告主张2013年5月22日入职被告处，被告于2013年7月25日支付原告首月工资，二者在时间上能够相互印证；且被告作为用人单位，掌握管理用工信息，现不予提供，应承担不利法律后果，故本院依法确认原、被告建立劳动关系的时间为2013年5月22日。但原告自述2014年9月退休，享受退休待遇。因此双方的劳动关系于2014年9月终止。2014年9月之后，原、被告之间形成劳务关系。
关于未缴纳养老、医疗、失业、工伤保险造成的损失赔偿金。原告自认其系沈河区五马路旅社停薪留职人员，该单位为其缴纳社会保险，原告并于2014年9月退休，享受退休待遇。况且相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，原告无权主张将应交付至社会保险经办机构的社会保险费给付其个人，故该主张无事实和法律依据，本院不予支持。
关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告2014年9月退休，享受退休待遇。之后双方形成劳务合同关系，而非劳动关系，故对原告该项主张，本院不予支持。
关于2013年6月份工资1390元。根据日常生活经验法则，部分用人单位实行工资月结制及先行工作后付工资的授薪方式，因此首月工资支付时间相对滞后于入职时间系常见现象。原告主张2013年5月22日入职被告处，根据银行交易明细，被告于2013年7月25日支付原告5、6工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资报酬。原告2013年5月22日入职，2014年5月22日开始享受带薪年休假，2014年9月双方的劳动关系因原告享受退休待遇而终止。2014年5月22日至9月1日期间，经折算原告应享受带薪年休假天数为1天（102天÷365天×5天），故被告应支付原告未休年假工资报酬131.21元（1427元÷21.75天×1天×200%）
关于节假日加班费、休息日加班费及25%的经济补偿金。相关法律法规规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现被告未能提供有效证据证明其存在加班的事实，应承担举证不能的法律责任。故对该项诉讼请求，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告自述其系沈河区五马路旅社停薪留职人员。原告与被告建立劳动关系，但不应适用建立劳动关系必须签订书面劳动合同及承担双倍工资责任的规定。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于每月不明原因扣工资260元。原告主张被告每月扣工资10元。但原告未提供有效证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，且原告每月工资亦不低于沈阳市同期最低工资标准，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条一款、二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告辽宁百特物业管理有限公司于判决生效之日起10日内一次性支付原告杜继凯未休年假工资报酬131.21元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 金春雷
二〇一七年四月十七日
书记员 董悦冉
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条一款、二款用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。