四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0792民初149号
原告(同为被告)：四川绵阳华驰方向机有限公司。住所地：四川省绵阳高新区三堆路**号。
法定代表人:陈忠辅，董事长。
委托诉讼代理人:陈忠敏，四川天府风律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈启政，四川天府风律师事务所律师。
被告（同为原告）：艾丽，女，汉族。
委托诉讼代理人：包建文，四川春雷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：路莎，四川春雷律师事务所律师。
原告（同为被告）四川绵阳华驰方向机有限公司（下称“华驰公司”）诉被告（同为原告）艾丽劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月7日立案受理后，依法由审判员何艳红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（同为被告）华驰公司的委托诉讼代理人陈启政，被告（同为原告）艾丽及其委托诉讼代理人包建文、路莎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（同为被告）华驰公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告（同为被告）华驰公司不支付被告（同为原告）艾丽解除劳动关系的经济补偿金16561元，不支付被告（同为原告）艾丽2015年8月至2016年7月的工资补差额9774.6元。事实和理由：2016年8月12日，艾丽向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年11月2日该委作出绵高劳仲案字[2016]第136号仲裁裁决书，裁决华驰公司支付艾丽解除劳动合同经济补偿，并补足最低工资差额。华驰公司认为：1、本案是艾丽提出解除劳动关系，而且是艾丽不服从安排，拒不到岗位上班，华驰公司并没有违法行为，故华驰公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金；2、艾丽属于车间计件制生产工人，实行计件工资制，被告挣不够最低工资，是因为其严重缺勤，没有提供正常劳动，故不应受最低工资的限制。而且华驰公司在艾丽没有上班、未挣够最低工资的情况下，还为其补贴缴纳社会保险，裁决补足最低工资，对华驰公司显然不公平。华驰公司认为该仲裁裁决有违事实和法律规定，故起诉至法院。
被告（同为原告）艾丽辩称：1、解除劳动关系虽是由艾丽主动提出，但艾丽提出离职是因为艾丽领取的工资未达到最低工资标准，未领取加班工资及带薪年休假等，故根据相关法律规定，华驰公司应支付艾丽解除劳动关系的经济补偿金；2、虽然实行计件工资制度，但该制度并不影响劳动者应享有最低工资标准，故华驰公司应向艾丽补足最低工资差额。同时艾丽向本院提出诉讼请求：1、判令解除与原告（同为被告）华驰公司的劳动关系；2、判令原告（同为被告）华驰公司华补足被告（同为原告）艾丽2015年1月至2016年7月低于绵阳市最低工资标准的差额共计12420.26元；3、判令原告（同为被告）华驰公司向被告（同为原告）艾丽支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额16712.64元（1392.72元/月×12个月）；4、判令原告（同为被告）华驰公司向被告（同为原告）艾丽支付2008年-2016年的带薪年休假工资共计21321.99元；5、判令被告向原告支付加班工资30734.44元；6、判令原告（同为被告）华驰公司向被告（同为原告）艾丽出具离职证明。
当事人围绕诉讼请求依法提交了身份证明、营业执照、绵高劳仲案字[2016]第136号仲裁裁决书、《劳动合同书》、工资明细、考勤记录、解除劳动合同通知书、银行卡交易明细等证据。经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并载卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告（同为被告）华驰公司系原四川绵阳汽车方向机总厂于2005年6月改制而来。被告（同为原告）艾丽于1992年进入四川绵阳汽车方向机总厂上班，改制后，被告（同为原告）艾丽继续在原告（同为被告）华驰公司工作。2005年8月1日，被告（同为原告）艾丽到原告（同为被告）华驰公司从事机组工作，并签订书面劳动合同：即从2005年8月1日至2008年7月31日。第二次签订合同时间：2015年8月1日至2016年7月31日。合同约定：1、实行综合计算工时工作制，以年为周期；2、劳动报酬根据劳动工作业绩和用人单位制定的考核标准确定，具体按照工资分配支付及相应的岗位工资水平、考核标准执行。劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于绵阳市政府规定的最低工资标准。在合同履行过程中，原告（同为被告）华驰公司华驰公司对劳动者进行考勤，通过计件制方式计算劳动报酬。后被告（同为原告）艾丽向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方签订了的劳动合同并要求华驰公司支付经济补偿金、工资差额、加班工资等。2016年11月2日绵阳高新区劳动争议仲裁委员会作出绵高劳仲案字[2016]第136号仲裁裁决书，原告（同为被告）、被告（同为原告）均不服该仲裁裁决书，遂诉至本院。
同时查明：1、被告（同为原告）艾丽于2016年7月14日起便未在原告（同为被告）华驰公司上班
2、原、被告劳动报酬发放方式为，本月发放上月工资。诉讼中，被告（同为原告）艾丽自愿放弃要求补足2016年3月、7月绵阳市最低工资标准差额的诉讼请求。故以此计算被告（同为原告）艾丽于2015年1月至2016年7月期间未达到最低工资标准的月份及金额：2015年5月应发工资金额为798.98元、7月应发工资金额为271.24元、8月应发工资金额为357.78元、9月应发工资金额为988.48元、10月应发工资金额为1235.96元、11月应发工资金额为1041.90元、2016年2月应发工资金额为1089.45元、4月应发工资金额为1350元、5月应发工资金额为1330.10元、6月应发工资金额为1091.48元。
3、经核对被告（同为原告）艾丽于2016年2月22日至2016年3月8日请病假16天，于2016年3月9日至2016年4月9日请病假30天，其余的考勤记录显示，被告（同为原告）艾丽的工作时间与该车间的其他工作人员时间基本一致;
4、绵阳市最低工资标准为2014年7月1日至2015年6月30日为1250元/月；2015年7月1日至2016年6月30日为1380元/月。
5、在庭审过程中，原告（同为被告）华驰公司、被告（同为原告）艾丽双方均同意解除劳动关系。
6、在庭审过程中，原告（同为被告）华驰公司、被告（同为原告）艾丽对绵高劳仲案[2016]第136号仲裁裁决书中确认的解除劳动关系经济补偿金16561元均无异议，双方对于是否应支付经济补偿金存在争议。
本院认为：关于解除劳动合同关系问题。原告（同为被告）华驰公司与被告（同为原告）艾丽在庭审中均同意解除双方的劳动合同关系，且原告（同为被告）华驰公司当庭同意为被告（同为原告）艾丽出具离职证明书，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，本院予以确定。
关于是否应支付解除劳动关系经济补偿金问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，被告（同为原告）艾丽基于原告（同为被告）华驰公司未及时足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，故被告（同为被告）华驰公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。庭审中，双方对绵高劳仲案字[2016]第136号仲裁裁决书中确认的经济补偿金16561元均无异议，故被告（同为被告）华驰公司应当支付被告（同为原告）艾丽解除劳动关系经济补偿金16561元。
关于低于绵阳市最低工资标准补足差额的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另双方的劳动合同中约定，在被告（同为原告）艾丽在法定工作时间内提供了正常劳动，原告（同为被告）华驰公司支付的工资均应不低于最低工资标准。庭审中，原告（同为被告）华驰公司称被告（同为原告）艾丽未能提供正常的劳动，存在严重的缺勤现象，华驰公司不应支付工资补差。经核对考勤表发现，除艾丽请病假期间（请假时间双方均予以认可）外，其余工作时间被告（同为原告）艾丽的出勤状况与该车间的其他工作人员并无差别，不能视为被告（同为原告）艾丽存在提供不正常劳动的情形。故原告（同为被告）华驰公司提交的证据不足以证明其所主张的事实，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第二款的规定，应当承担举证不能的不利后果。原告（同为被告）华驰公司的该诉请，本院不予支持。诉讼中，被告（同为原告）艾丽自愿放弃要求补足2016年3月、7月低于绵阳市最低工资标准差额的诉讼请求，系对其权利的自主处分，符合法律规定，本院予以支持。综上，原告（同为被告）华驰公司应当补足被告（同为原告）艾丽低于最低工作标准的差。经核算为：4114.63元（2015年5月451.02元+2015年7月1108.76元+2015年8月1022.22元+2015年9月391.52元+2015年10月144.04元+2015年11月338.1元+2016年2月290.55元+2016年4月30元+2016年5月49.9元+2016年6月288.52元）。
关于带薪年休假及加班工资的问题。首先，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>解释》第九十一条第一项“当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；”的规定，被告（同为原告）艾丽应当对存在加班的事实进行举证。但庭审中，未能提交任何证据证明，故依法应当承担举证不能的不利后果。其次，双方在庭审中确认，原告（同为被告）华驰公司的经营存在淡旺季，每年均进行了集中的放假。从原告（同为被告）华驰公司的考勤记录中也能反映给劳动者进行了放假或调休。其三，被告（同为被告）艾丽的劳动报酬实行计件工资制，其加班所付出的劳动，也通过计件数量的多少形式在劳动报酬中予以体现。综上，被告（同为原告）艾丽主张带薪年休假及加班工资，本院不予支持。
关于未订立无固定期限劳动合同的双倍工资问题。在原告（同为被告）华驰公司与被告（同为原告）艾丽劳动关系存续期间，双方经协商签订两次书面劳动合同，该合同系双方真实意思表示。该合同能够反映被告（同为原告）艾丽对签订有固定期限劳动合同是自愿的。现被告（同为原告）艾丽以应当签订无固定期限劳动合同为由主张双倍工资，有悖于诚实信用原则。故对被告（同为原告）此请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告（同为被告）四川绵阳华驰方向机有限公司与被告（同为原告）艾丽之间的劳动合同关系；
二、原告（同为被告）四川绵阳华驰方向机有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告（同为原告）艾丽经济补偿金16561.00元；
三、原告（同为被告）四川绵阳华驰方向机有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告（同为被告）艾丽低于最低工资标准的差额4114.63元；
四、原告（同为被告）四川绵阳华驰方向机有限公司于本判决生效之日起五日向被告（同为原告）艾丽交付离职证明书；
五、驳回被告（同为原告）艾丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告（同为被告）四川绵阳华驰方向机有限公司负担。
如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于绵阳市中级人民法院。
审判员 何艳红
二〇一七年二月二十七日
书记员 张文佳