贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔01民终5197号
上诉人（原审原告）：陈松，男，1975年3月9日出生，汉族，住贵州省贵阳市花溪区。
委托诉讼代理人：龙丽蓉，贵阳市花溪法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：贵州北极熊实业有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区中华中路152号驰宇大厦18楼。
法定代表人：杨雷，该公司董事长。
委托诉讼代理人：胡菲，贵州听君律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐伏良，贵州听君律师事务所律师。
上诉人陈松与上诉人贵州北极熊实业有限公司（以下简称北极熊公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初3761号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈松上诉请求：撤销原判第二项，依法判决支持陈松一审诉讼请求；一审、二审诉讼费由北极熊公司承担。事实和理由：2016年2月，北极熊公司安排陈松到客户单位收款，故陈松没有打卡记录，陈松与北极熊公司之间的劳动关系不存在中止履行的状态。陈松每月平均领取的工资3746.1元已扣除个人应缴社保部分，陈松的月平均工资应为3966元，应按此数额计算经济补偿金。停工留薪待遇是陈松依法应享受的工伤待遇，陈松在停工留薪期上班并不意味着放弃领取该项待遇，故北极熊公司应按3966元支付陈松12个月的停工留薪待遇。陈松应当获得一次性工伤医疗补助金53094元，一审法院仅以陈松医疗所产生的费用确定北极熊公司应当支付的一次性医疗补助金是错误的。陈松因发生工伤向北极熊公司借款10万元用于治疗，后2016年9月7日陈松向北极熊公司偿还了30000元，剩余的70000元应属于与北极熊公司之间的借贷关系，不应在本案中处理。
北极熊公司辩称，北极熊公司员工必须打考勤，无法打考勤的特殊情形均在考勤表中进行说明，陈松2016年1月未到岗考勤记录中均有出差及住院说明，陈松2016年2月仅上班3天，其他未到岗时间均未作出任何说明，也没有请假依据或作出合理说明的证据，且2016年3月、4月陈松也没有考勤记录及说明，北极熊公司已电话通知陈松因旷工解除其劳动关系，仲裁庭审中陈松对此也予以认可，故双方劳动关系已于2016年3月解除，陈松要求补发2016年2月至11月的工资及经济补偿金、补缴社会保险无任何事实依据及法律依据。停工留薪待遇是停止工作应享受的福利，陈松仍在岗工作，故要求停工留薪待遇无事实依据。陈松要求的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、医疗费、交通住宿费属于社保机构核发范围，不应由北极熊公司承担。双方劳动关系是由北极熊公司依法解除，不属于《工伤保险条例》规定的应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的情形。北极熊公司预支给陈松的10万元系治疗工伤的款项，陈松归还了30000元，一审判决在应付工伤待遇中扣减70000元并无不当。
北极熊公司上诉请求：撤销原判第二项，依法判决不支持陈松的一审诉讼请求；一审、二审诉讼费由陈松承担。事实和理由：北极熊公司是因陈松2016年2月连续旷工通过电话通知解除了其劳动关系，故北极熊公司不需要支付陈松经济补偿金和一次性伤残就业补助金。北极熊公司已按规定将陈松的工伤上报贵阳市社保局，工伤保险基金已按规定全额支付了陈松七级工伤保险待遇。扣除北极熊公司借支陈松用于治疗工伤的10万元，陈松仍欠北极熊公司30000元，一审判决仍判令北极熊公司支付陈松一次性伤残就业补助金、医疗费、交通住宿费等缺乏事实和法律依据。
陈松辩称，北极熊公司的上诉理由于法无据，陈松2016年2月没有旷工，劳动关系延续至陈松提出解除劳动关系之时，仲裁庭审中陈松认可的是2016年2月的工资发放问题，不是回答解除劳动合同的问题。
陈松向一审法院起诉请求：一、北极熊公司支付陈松自2016年2月至11月的工资43000元；二、北极熊公司支付陈松经济补偿金21500元；三、北极熊公司支付陈松停工留薪期间的工资55900元；四、北极熊公司支付陈松一次性伤残补助金55900元；五、北极熊公司支付陈松一次性医疗补助金51600元；六、北极熊公司支付陈松住院期间伙食补助费170元；七、北极熊公司支付陈松医疗费20458.25元；八、北极熊公司支付陈松交通住宿费4673元；九、北极熊公司补缴陈松2016年3月至11月期间的社会保险。
一审法院认定事实：2012年5月22日，陈松与北极熊公司签订第一份劳动合同，期限为三年，职务为车间副主任。2015年4月24日，陈松又与北极熊公司续签了第二份劳动合同，合同期限为三年，时间为2015年5月21日至2018年5月20日止。2013年7月12日，陈松在北极熊公司花溪水厂作业时不慎受伤，同日就诊贵阳市花溪区医院，同日转入贵阳医学院附属医院，诊断为左前臂锐器伤，住院治疗10天。2013年8月29日转入北京积水潭医院住院治疗7天，北京积水潭医院诊断证明书载明：全休1月，出院一个月后门诊复查。2013年10月8日，经贵阳市人力资源和社会保障局认定陈松所受之伤为工伤，并经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，停工留薪期为2013年7月12日至2014年7月10日。2013年9月后陈松继续在北极熊公司工作。2016年10月28日陈松向北极熊公司邮寄送达解除劳动合同通知书，该通知书载明：“……因贵公司自2016年2月起未向本人支付工资，以及自2016年3月起未依法缴纳本人的社会保险，贵公司违反了《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）款之规定，导致合同无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，本人决定从2016年10月18日起正式与贵公司解除劳动合同。”北极熊公司收到该通知书后于2016年10月31日作出与陈松的解除劳动合同通知书并用特快专递向陈松邮寄送达，陈松2016年11月3日收到该通知书，该通知书载明：“你于2015年4月起就职于本公司，目前的工资岗位是市场部电子商务副主任。因你无故旷工，截止2016年3月8日，已累计旷工达19天，严重违反了本公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条‘劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度’和《劳动合同书》第十条‘（一）解除2、有下列情形之一的，本合同可以解除（2）乙方连续旷工3日。累计旷工5日的’的规定，你与我公司2015年4月24日签订的为期3年的《劳动合同书》于2016年3月9日解除，劳动关系同时解除。”另查明，北极熊公司就陈松工伤向贵阳市医疗保险费用结算中心申请赔付，结算单载明：陈松三次就诊花费医疗费用为599.91元+11543.98元+6867.03元=19010.92元。工伤保险基金支付了陈松一次性伤残补助金24957.4元、住院伙食补助费170元。北极熊公司因陈松工伤借支陈松费用10万元，陈松已返还北极熊公司3万元。审理中双方认可2015年3月至2016年1月期间陈松平均工资为3746元。审理中，北极熊公司提供考勤记录证明陈松2016年2月上班3天，后未上班，未履行请假手续，北极熊公司称2016年3月口头告知与陈松解除劳动合同关系，未举证证明，陈松不予认可。审理中，陈松提供往返北京机票及住宿费票据，证明其往返北京治疗时所产生的交通住宿费4673元。2017年1月10日陈松因工伤待遇向花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因管辖权异议该委于2017年3月2日移送云岩区劳动人事争议仲裁委员会，云岩区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月24日下达云劳人仲裁字[2017]第84-1号、第84-2号裁决书，陈松不服诉来法院，请求如前。一审法院认为，本案争议焦点一，陈松与北极熊公司解除劳动合同关系是北极熊公司违反劳动合同法规定由陈松提出，还是陈松旷工违反公司规章制度由北极熊公司作出？北极熊公司对陈松的解除劳动合同通知2016年10月31日作出，2016年11月3日邮寄送达陈松，北极熊公司虽称2016年3月就口头告知陈松解除劳动合同关系未举证证明，陈松未予认可，且不符合解除劳动合同应书面作出并向劳动者送达的相关法律规定。从北极熊公司提供的考勤记录，陈松2016年2月后未上班，陈松未提供劳动，北极熊公司不支付陈松劳动报酬不违反法律规定，2016年2月至2016年10月18日陈松提出解除劳动关系前可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，鉴于陈松有工伤且七级伤残的事实，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，该规定的立法精神即职工一旦遭受工伤即具备可以向用人单位解除劳动关系的条件，该权利并未规定有时间限制，从保护劳动者权益出发，认定2016年10月18日陈松提出解除劳动合同为双方解除劳动合同时间。本案争议焦点二，陈松是否应享受工伤保险待遇？从2013年9月陈松未享受长达一年的停工留薪期间就开始继续工作，可以看出陈松并不知晓劳动者工伤应享有的权利，其没有迟延履行劳动合同解除权的故意，故陈松享受的工伤待遇未因迟延履行劳动合同解除权而丧失。根据《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关税地统筹地区上年度职工月平均工资为基数，七级伤残最高12个月”的规定，一次性伤残就业补助金为53094元÷12个月×12个月＝53094元。该费用由北极熊公司支付。陈松三次就医产生的医疗费用19010.92元由北极熊公司承担，住院伙食补助费170元由北极熊公司承担，陈松两次往返北京住院治疗适当支持交通住宿费3000元，由北极熊公司承担。关于停工留薪期间工资待遇的问题，虽然贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定停工留薪期为2013年7月12日至2014年7月10日，该期间陈松可以享受休息而工资津贴待遇不变的权利，但陈松2013年9月后开始上班，以劳动获取工资及津贴，可视为陈松对该权利的放弃，现陈松要求享受该期间的工资待遇于法无据，不予支持。关于解除劳动合同的一次性医疗补助金应向工伤保险基金申报，如因迟延申报丧失该权利不由北极熊公司承担。工伤保险基金支付陈松的一次性伤残补助金24957.4元由陈松享有。关于2016年2月至11月的工资，根据2016年2月北极熊公司的考勤记录，陈松上班3日加2月法定的春节假期，北极熊公司支付陈松工资3746元÷21.75×8=1377.8元，2016年2月后陈松未提供劳动，对其要求北极熊公司支付2月以后工资的主张不予支持。关于陈松要求北极熊公司支付陈松经济补偿金21500元的请求，因已认定双方解除劳动关系系陈松因工伤而提出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，北极熊公司应支付陈松经济补偿金5个月×3746元/月＝18730元。综上，北极熊公司应支付陈松的待遇合计为53094元+19010.92元+170元+3000元+24957.4元+1377.8元+18730元=120340元，扣除北极熊公司已支付北极熊公司的7万元，北极熊公司应支付陈松50340元。故对陈松要求北极熊公司支付陈松自2016年2月至11月的工资43000元、经济补偿金21500元、停工留薪期间的工资55900元、一次性伤残补助金55900元、一次性医疗补助金51600元，部分予以支持。对于陈松要求北极熊公司补缴陈松2016年3月至11月期间的社会保险不属于劳动争议受案范围，不宜处理。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》第六条、第七条之规定，判决：一、贵州北极熊实业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付陈松经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、医疗费、交通住宿费及2016年2月工资共计50340元；二、驳回陈松的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州北极熊实业有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：陈松发生工伤后，贵阳市医疗保险费用结算中心将陈松的一次性伤残补助金24957.4元、医疗费用14079.52元（263.31元+5718.42元+8097.79元）、伙食补助费170元（100元+70元）拨付给北极熊公司，食宿费、就医交通费补助拨付金额为0元，以上共计39206.92元。北极熊公司在本案仲裁庭审中述称自2016年2月起未再向陈松发放工资，自2016年3月起停缴了陈松的社会保险。花溪纽绅外国语学校自2016年6月起为陈松代缴社会保险。陈松称系因北极熊公司停缴了陈松的社会保险，故其将社会保险挂靠在花溪纽绅外国语学校缴纳。北极熊公司提交的考勤表显示，2016年1月，陈松上班签到次数为3次，缺勤天数有其出差及住院等备注情况说明，在其他员工的考勤记录中，如有特殊情况，亦有备注说明。2016年2月，陈松的考勤记录只有3次即2016年2月14日、15日、18日，未打考勤时间的去向无相关备注，自2016年3月开始，就没有陈松的考勤记录及相关备注。陈松为证明其在2016年2月以后仍向北极熊公司提供劳动，在一审庭审中提交了借记卡账户明细清单、贵州诚智物流有限责任公司出具的《证明》及收据。借记卡账户明细清单上仅有陈松其他账户的银行流水往来信息，无交易事由的相关记载。贵州诚智物流有限责任公司出具的《证明》载明：“兹有贵州北极熊实业有限公司陈松，于2016年2月25日租用我公司贵Ａ×××××车辆一台，去云南省大理市祥云县为贵州北极熊实业有限公司收取货款及拖欠30余台咖啡机……”贵州诚智物流有限责任公司出具的收据载明，2017年4月7日贵州诚智物流有限责任公司向陈松收取到大理的运费8500元。北极熊公司在二审中述称其收到陈松邮寄的解除劳动合同通知书后就向陈松邮寄了北极熊公司解除与陈松的劳动合同的通知书。二审中，双方均认可未扣除陈松应承担的社会保险个人应缴纳部分前陈松的月平均工资为4000元。除此之外，二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于陈松与北极熊公司解除劳动关系的时间及原因的问题。陈松于2016年10月28日向北极熊公司邮寄送达解除劳动合同通知书，解除劳动合同的理由为北极熊公司自2016年2月起未发放工资，以及自2016年3月起未为其缴纳社会保险。北极熊公司收到该通知书后即于2016年10月31日向陈松作出解除劳动合同的通知，2016年11月3日邮寄送达陈松，因北极熊公司向陈松邮寄送达解除劳动合同通知的时间晚于陈松向北极熊公司提出解除劳动合同的时间，且北极熊公司向陈松邮寄送达的解除劳动合同通知是因收到陈松向北极熊公司提出解除劳动合同的通知后才作出，故应认定北极熊公司收到陈松邮寄的解除劳动合同通知书的时间即2016年10月31日为双方解除劳动合同的时间。北极熊公司称陈松在本案仲裁庭审中认可北极熊公司2016年3月就已电话告知陈松解除劳动合同，但从仲裁庭审笔录看，陈松并未明确表示认可北极熊公司于2016年3月就已电话告知陈松解除劳动合同，故北极熊的该项主张无事实依据，本院不予采信。根据陈松邮寄的解除劳动合同通知书的记载，陈松提出解除劳动合同的理由为北极熊公司自2016年2月起未发放工资，以及自2016年3月起未为其缴纳社会保险，北极熊公司亦认可上述事实，根据北极熊公司提供的考勤记录，陈松2016年2月14日、15日、18日向北极熊公司提供了劳动，故陈松以北极熊公司未发放工资解除劳动合同的理由成立，即陈松与北极熊公司解除劳动关系的原因系因北极熊公司未及时向陈松支付劳动报酬。
关于陈松要求北极熊公司支付经济补偿金21500元的问题。陈松向北极熊公司提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，故北极熊公司应当向陈松支付解除劳动合同的经济补偿金。关于补偿金的计算，双方均认可未扣除陈松应承担的社会保险个人应缴纳部分前陈松的月平均工资为4000元，故陈松要求按3966元/月作为计算经济补偿金的月平均工资标准的上诉理由成立，本院予以采信，从其自愿。2012年5月22日至2016年10月31日，陈松在北极熊公司的工作年限共计4年5个月零10天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，北极熊公司应向陈松支付的经济补偿金计算为：3966元×4.5个月=17847元。一审判决计算经济补偿金的数额有误，本院予以纠正。
关于陈松要求北极熊公司支付其2016年2月至11月的工资43000元的问题。根据北极熊公司提交的考勤记录，陈松在2016年2月仅工作3天，加上法定节假日3天，北极熊公司应向陈松支付工资3966元÷21.75天×6天=1094.07元。一审判决计算有误，本院予以纠正。此后至双方劳动合同解除时，陈松无考勤记录，即未再向北极熊公司提供劳动，双方劳动关系处于中止履行的状态，北极熊公司无需向陈松支付该期间的劳动报酬。陈松称其未打考勤是因为出差，其在2016年2月以后仍向北极熊公司提供劳动，但根据北极熊公司提交的考勤记录，陈松2016年2月前的考勤记录中未打考勤的时间均有备注情况说明，但陈松2016年2月以后无考勤记录的时间均无备注情况说明。虽然陈松为证明其在2016年2月以后仍向北极熊公司提供劳动，在一审庭审中提交了借记卡账户明细清单、贵州诚智物流有限责任公司出具的《证明》及收据。但借记卡账户明细清单仅有银行流水往来明细并未说明交易事由，陈松提交的贵州诚智物流有限责任公司出具的收据仅能说明贵州诚智物流有限责任公司向陈松收取运费的事实，贵州诚智物流有限责任公司出具《证明》虽载明陈松为北极熊公司收取货款及拖欠咖啡机，但贵州诚智物流有限责任公司系一家物流公司，仅向陈松提供货运车辆，其并非与北极熊公司发生交易行为的相对方，仅凭其单方面出具的《证明》并不能证明陈松为北极熊公司工作的事实，故陈松并未提交充分有效的证据证明其主张，对其关于在2016年2月以后仍向北极熊公司提供劳动的主张，本院不予采信。
关于陈松因工伤应享受的工伤保险待遇的问题。2013年7月，陈松因工受伤，于2013年10月被认定为工伤，劳动能力等级鉴定为七级，停工留薪期为2013年7月12日至2014年7月10日。现陈松要求北极熊公司支付停工留薪期待遇55900元、一次性伤残补助金55900元、一次性工伤医疗补助金51600元、住院伙食补助费170元、医疗费20458.25元及交通住宿费4673元。根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，陈松应当享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、医疗费、交通住宿费应当由工伤保险基金支付。贵阳市医疗保险费用结算中心已将陈松的一次性伤残补助金24957.4元、医疗费用14079.52元（263.31元+5718.42元+8097.79元）、伙食补助费170元（100元+70元），以上共计39206.92元，拨付给北极熊公司，北极熊公司应将该款支付给陈松，工伤保险基金对陈松工伤的食宿费、就医交通费补助拨付金额为0元，故北极熊公司无需向陈松支付该笔费用。一次性工伤医疗补助金，陈松应当向工伤保险基金申报。一审判决认定北极熊公司应支付陈松工伤待遇的项目及金额均认定有误，本院予以纠正。关于停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，停工留薪待遇是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的待遇，陈松受工伤，停工留薪期鉴定为2013年7月12日至2014年7月10日，但陈松自2013年9月开始恢复工作，北极熊公司也向陈松支付了劳动期间的劳动报酬，故陈松因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的时间为2013年7月12日至2013年8月，北极熊公司应向陈松支付上述期间的停工留薪期待遇：3966元/月×（1个月+14天÷21.75天）=6518.83元。一审判决认定陈松要求停工留薪期待遇于法无据不当，本院予以纠正。综上，北极熊公司应向陈松支付的各项工伤待遇计算为：39206.92元+6518.83元=45725.75元。陈松向北极熊公司借支用于治疗工伤的费用尚欠70000元，该款在本院(2017)黔01民终5199号一案中已扣减51600元，尚余18400元，故北极熊公司还应向陈松支付45725.75元-18400元=27325.75元。陈松称其向北极熊公司借支的款项属于借贷关系，不应在本案中处理，但陈松认可其向北极熊公司借支是用于治疗工伤，故该借款行为的发生以北极熊公司作为用人单位应承担工伤保险责任为基础，并非平等民事主体之间的借贷行为，故本院对陈松的该项主张，不予采信。
关于陈松要求北极熊公司为其补缴社会保险的问题。因社会保险不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，一审判决对陈松的该项请求不予处理并无不当，本院予以维持。
因对一审判决判令北极熊公司向陈松支付各项待遇的数额予以改判，一审判决第二项“驳回陈松的其余诉讼请求”的内容和范围发生变化，故应撤销一审判决该判项，重新作出驳回陈松的其余诉讼请求的判项。
综上所述，北极熊公司的上诉请求部分成立，予以支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初3761号民事判决第二项；
二、变更贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初3761号民事判决第一项为：贵州北极熊实业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付陈松经济补偿金17847元、2016年2月工资1094.07元、各项工伤待遇（一次性伤残补助金、医疗费、伙食补助费、停工留薪待遇）差额27325.75元，以上共计46266.82元；
三、驳回陈松的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由陈松负担10元，贵州北极熊实业有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 吴 霞
审判员 邓 艳
审判员 谌致华
二〇一七年十一月七日
书记员 陈 燕