山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁09民终2626号
上诉人（原审原告）：王某1，女，1974年4月5日出生，汉族，住泰安市泰山区。
委托诉讼代理人：韩玉军，山东泰山法正律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：泰安泰山金石机械有限责任公司，住所地泰安市岱岳区。
法定代表人：曹红，董事长。
委托诉讼代理人：李晓冰，山东泰山蓝天律师事务所律师。
上诉人王某1与被上诉人泰安泰山金石机械有限责任公司劳动合同纠纷一案，不服山东省泰安市岱岳区人民法院（2016）鲁0911民初3961号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月28日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人王某1上诉请求：请求撤销原审判决,改判支持上诉人的诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：1.原审法院认定上诉人与被上诉人双方的劳动关系处于中止状态错误,一直到解除劳动合同,双方始终保持着正常的劳动合同关系;2.原审法院认定上诉人的社会保险金由其丈夫侯继新代为缴纳并不违反法律规定错误，从而认定上诉人由此提出解除劳动合同的理由不符合《劳动合同法》规定错误；3.原审法院认定劳动合同解除后，被上诉人不支付经济补偿金错误。
被上诉人泰安泰山金石机械有限责任公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
王某1向一审法院起诉请求:1.判令泰安市金石机械有限责任公司支付经济补偿金66000元；2.判令泰安市金石机械有限责任公司支付基本生活费13020元；诉讼过程中，王某1以误写为由将被告由泰安市金石机械有限责任公司变更为泰安泰山金石机械有限责任公司。事实和理由：王某1于2003年因国企改制与泰安泰山金石机械有限责任公司建立劳动关系，2003年7月，王某1的配偶侯继新租赁泰安泰山金石机械有限责任公司位于文化路47号综合服务楼二层与王某1共同经营招待所，此后，泰安泰山金石机械有限责任公司即不给王某1缴纳各项保险费用，也不支付基本生活费，2016年7月，泰安泰山金石机械有限责任公司要求王某1去上班，但不安排工作岗位，王某1遂要求解除劳动关系，泰安泰山金石机械有限责任公司拒不支付经济补偿金和基本生活费，为此请求判如所诉。
一审法院认定事实：2003年，因国企改制，王某1被安置到泰安泰山金石机械有限责任公司工作，2003年7月，王某1的配偶案外人侯继新（同为泰安泰山金石机械有限责任公司职工）租赁泰安泰山金石机械有限责任公司位于文化路47号综合服务楼二层经营招待所，王某1随其夫共同经营该招待所，王某1的各项保险费用由侯继新缴纳到泰安泰山金石机械有限责任公司后，再由泰安泰山金石机械有限责任公司统一缴纳，王某1的各项保险费用已缴纳至2016年8月；2010年1月1日至2015年12月31日，王某1与泰安泰山金石机械有限责任公司连续签订两份各3年期固定期限劳动合同，约定王某1在泰安泰山金石机械有限责任公司从事招待所岗位工作，2016年1月1日，王某1与泰安泰山金石机械有限责任公司签订第三份固定期限劳动合同，期限1年，约定王某1从事电焊工岗位工作，合同第七条约定，如王某1违反本合同第十条规定因而解除合同的，王某1放弃主张经济赔偿金，合同第十条约定，劳动纪律：详见合同各项规章制度；但该合同没有列举规章制度。上述劳动合同签订后，王某1仍然与其配偶经营招待所，且由侯继新继续缴纳各项保险费用；2016年7月8日，泰安泰山金石机械有限责任公司书面通知王某1三日内到公司劳资科报到正常出勤上班，逾期计入旷工时日，王某1接到通知后于2016年7月12日向泰安泰山金石机械有限责任公司发出解除劳动合同通知书，以公司多年来未为其缴纳社会保险金为由提出解除劳动合同并支付经济补偿金，泰安泰山金石机械有限责任公司接到通知后于同年8月1日又向王某1发出解除合同通知书，以王某1的解除通知没有本人亲自签字、按手印，属无效通知，且连续旷工15天为由通知王某1解除劳动合同。王某1收到后于2016年9月23日向泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，请求裁决被告支付经济补偿金66000元、基本生活费13020元并补缴2006年7月至今的社会保险金，泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月24日作出泰岱劳人仲案字（2016）第046号仲裁决定书，以王某1未提供案件相关证据为由决定不予受理。王某1遂向原审法院提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点为：一、王某1提出解除劳动合同及泰安泰山金石机械有限责任公司提出解除劳动合同是否均有合法依据？二、王某1的诉讼请求应否支持？
对于焦点一，王某1提出解除劳动合同的理由为泰安泰山金石机械有限责任公司多年未为其缴纳社会保险金，从双方提供的证据看，王某1的社会保险金已缴纳至2016年8月，该保险由王某1的实际用工单位租赁经营招待所的侯继新代为缴纳并不违反法律规定，故王某1提出解除劳动合同的理由不符合劳动合同法第三十八条第一款第三项的规定情形；至于泰安泰山金石机械有限责任公司提出解除劳动合同的理由为王某1连续旷工15天，严重违反了公司的规章制度，首先，王某1与泰安泰山金石机械有限责任公司于2016年1月1日签订的劳动合同中未体现详细的规章制度，公司虽于2015年12月7日制定了员工考勤管理制度，但未提供证据证明该制度王某1已知晓；其次，王某1自与泰安泰山金石机械有限责任公司建立劳动关系以来，一直随租赁泰安泰山金石机械有限责任公司经营招待所的侯继新工作，对此泰安泰山金石机械有限责任公司是知情的，并且与王某1在先前签订的劳动合同中也注明是在招待所岗位工作，并未将其列入考勤管理，王某1未为泰安泰山金石机械有限责任公司提供劳动，泰安泰山金石机械有限责任公司也从未支付王某1劳动报酬，故不能认定王某1严重违反公司规章制度；再次，泰安泰山金石机械有限责任公司通知王某1报到上班后，王某1立即提出解除劳动合同，泰安泰山金石机械有限责任公司直到向王某1发出解除劳动合同通知才予以答复，期间不应认定王某1为旷工；故泰安泰山金石机械有限责任公司提出解除劳动合同的理由不符合劳动合同法第三十九条第二款的规定情形；综上，王某1提出解除劳动合同及泰安泰山金石机械有限责任公司提出解除劳动合同均没有合法依据；
对于焦点二,原审法院认为，原被告提出解除劳动合同的理由均不成立，但双方均要求解除劳动合同，可认定双方协商一致解除劳动合同，但王某1自与泰安泰山金石机械有限责任公司建立劳动关系，一直与其配偶经营招待所，未为泰安泰山金石机械有限责任公司提供劳动，泰安泰山金石机械有限责任公司也从未支付王某1劳动报酬，在此期间应认定双方的劳动关系处于中止状态，故此期间不存在经济补偿金；至于王某1要求支付基本生活费，基本生活费是在非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时劳动者没有到其他单位工作的，企业应支付的生活费，而王某1一直同其配偶经营招待所，有其经营收入，故被告不应再支付其基本生活费；综上所述，王某1的诉讼请求不应得到支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第三十九条第二款、第四十七条，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，判决：驳回王某1的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王某1负担。
二审审理中，上诉人王某1围绕上述请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院对有争议的证据认定如下：对于上诉人提交的三份劳动合同书，被上诉人对真实性予以认可，能够认定上诉人王某1分别于2004年1月1日、2007年1月1日、2008年1月1日与被上诉人签订三份固定期限劳动合同，其中2004年签订的是3年，2007年和2008年签订的两份合同期限是1年，2004年和2008年签订的合同约定上诉人在招待所部门工作，2007年的合同约定上诉人在辅助岗位工作；关于其提交的2012年“企业在岗职工工工资情况”统计表、工作报告等因未加盖单位公章及负责人签字，不能作为有效证据使用；对于工资表，因系复印件且没有出具人签名，而且该证据仅显示2012年至2016年期间的8个月的王某1的工资情况，并不能证实其主张双方当事人之间始终存在正常劳动合同关系的主张；对于证人林某、王某2的书面证言，因被上诉人不予认可，且该两位证人未到庭接受质询，该书面证言本院不予采信；对于技工学校毕业生分配工作报到证、企业职工技能工作套改表均系复印件，本院不作认定。本院经二审理查明的其他事实与原审法院一致，本院予以确认。
本院认为，依据现有证据能够查明上诉人王某1自与被上诉人签订劳动合同后，一直与其配偶侯继新经营招待所，其社会保险金系由王某1的实际用工单位租赁经营招待所的配偶侯继新代为缴纳，上诉人王某1并未实际为被上诉人提供劳动，被上诉人亦未向其支付劳动报酬，故原审法院认定双方当事人之间的劳动关系处于中止状态并无不妥，上诉人王某1上诉主张该期间的经济补偿金66000元无事实和法律依据，本院不予支持。上诉人王某1还主张被上诉人向其支付基本生活费13020元，亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，上诉人王某1的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王某1负担。
本判决为终审判决。
审判长 阎 鹏
审判员 张 岩
审判员 张晓丹
二〇一七年十一月二十九日
书记员 李丹丹