广东省韶关市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤02民终1635号
上诉人（原审原告）：赖道健，男，1985年12月16日出生，汉族，住广东省乳源瑶族自治县。
委托诉讼代理人：林卫民，广东南水律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓睿，广东南水律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：乳源瑶族自治县名瑶酒店有限公司，住所地：乳源瑶族自治县乳城镇鲜明北路白马彩虹商住小区2楼。
法定代表人：赵刚。
委托诉讼代理人：李金锡，广东周和律师事务所律师。
上诉人赖道健因与被上诉人乳源瑶族自治县名瑶酒店有限公司(以下简称名瑶酒店)劳动争议纠纷一案，不服广东省乳源瑶族自治县人民法院（2017）粤0232民初421号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后,依法组成合议庭审理了本案。上诉人赖道健的委托诉讼代理人林卫民、邓睿、被上诉人名瑶酒店的委托诉讼代理人李金锡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
赖道健上诉请求:1、撤销一审判决第三项，维持第一项。2、改判名瑶酒店支付赖道健经济补偿金17400元、法定节假日加班工资26400元、休息日加班工资75200元，上述三项费用合计为119000元。3、一、二审诉讼费由名瑶酒店承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误，名瑶酒店应当支付赖道健解除劳动合同后的经济补偿金17400元。1.赖道健不属于自动离职，一审判决认定事实错误。国家劳动法规定了为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。赖道健与名瑶酒店于2013年9月10日签订《乳源瑶族自治县劳动合同》中第5条第(1)项明确约定名瑶酒店必须依法为赖道健缴纳社会保险费。赖道健到名瑶酒店上班长达5年的时间，期间赖道健多次以口头方式要求名瑶酒店按合同约定为赖道健缴纳社会保险等法定义务，名瑶酒店自始至终置赖道健合法权益而不顾，作为用工单位其对自己应当为赖道健缴纳社会保险的法定义务完全知道。对于名瑶酒店不按规定履行法定义务，赖道健在整个维权过程中，已经尽到了告知、提醒、要求和通知义务。赖道健维权未果，提出解除劳动合同，赖道健的行为完全符合法律规定。一审判决认定赖道健为自动离职错误。2.名瑶酒店应当支付赖道健解除劳动合同后的经济补偿金17400元，一审不支持赖道健的诉求错误。名瑶酒店未按规定为赖道健缴纳社会保险，违反了合同约定和法律强制性规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”、《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三款“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”第四十六条第一项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，赖道健可以随时通知名瑶酒店解除劳动合同并要求名瑶酒店对赖道健进行经济补偿。一审法院以“……一般要提前一定时间且以书面形式通知用人单位……”以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款判决驳回赖道健的诉讼请求是错误的，不符合法律之规定。二、名瑶酒店应当支付赖道健法定节假日加班工资26400元和休息日加班工资75200元。名瑶酒店属于事餐饮服务业，一年365天都在正常营业，职工没有正常节假日、双休日之分。赖道健工作的部门刚好是厨房岗位，该部门经常性加班是常事，越是节假日酒店生意越好，加班也就越多，这是常识。名瑶酒店与赖道健签订合同约定正常的月工资标准为4350元，赖道健自到名瑶酒店上班，每月工资没有任何变化，这是不争的事实。此外，名瑶酒店管理上班、下班时间均实行考勤、打卡制度，该证据由名瑶酒店保管，也是每月核算工资的凭据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”鉴于支付工资的凭证、考勤卡等证据由名瑶酒店保管，因此本案举证责任应当由名瑶酒店承担而非赖道健。名瑶酒店不提供或者不能提供证据加以证明，则其应当承担不利后果。所以，一审法院判决适用依据错误，不加区别主观地要求赖道健承担举证责任不合法。综上，名瑶酒店有诸多违规行为，赖道健的诉讼请求合法、合情、合理，恳请二审法院依法改判，并支持赖道健的全部上诉请求，以切实维护赖道健的合法权益。
名瑶酒店答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，法律程序合法。恳请驳回上诉，维持原判。
一审法院认定事实:双方有争议的事项为第一项、第九项、第十项、第十一项、第十三项、第十四项、第十六项、第二十二项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年7月6日。
二、签订书面劳动合同时间：赖道健与名瑶酒店公司分别于2013年9月10日、2015年1月1日各签订了一份《乳源瑶族自治县劳动合同》，该两份劳动合同的合同期限分别为从2013年9月10日起至2014年9月9日止、从2015年1月1日起至2016年12月31日止。
三、合同期满时间：2016年12月31日。
四、合同约定的员工工作岗位：工作部门为出品部，岗位为生产操作岗位，职务为明档主厨。
五、合同约定的员工工作时间和休息休假：（一）工作时间：按标准工时工作制确定，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。（二）因生产（工作）需要，经与工会和赖道健协商后可以延长工作时间；除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）名瑶酒店公司按规定给予赖道健享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按合同约定的工资标准支付工资。
六、合同约定的每月工资数及工资构成：正常工作时间的工资按计时工资执行，正常工作时间工资按月执行，初始工资额为3500元/月，每月15日发放上月工资。
七、员工实际领取的每月工资数及工资构成：4350元/月，其中3500元通过银行转账方式发放、850元通过现金方式发放。
八、办理社会保险的时间和险种：未办理社会保险。
九、申请仲裁的加班时间：原告赖道健称其法定休息日加班时间为176天（法定休息日每月8天，名瑶酒店每月安排休息4天，加班4天）、法定节假日加班时间为41天（2013年5天、2014年至2016年共33天、2017年春节3天）。
十、申请仲裁的加班工资计算基数：月工资4350元。
十一、申请仲裁的加班工资计算方法及数额：（一）法定节假日加班工资4350元/月÷22天/月×41天×300%=24231元；（二）法定休息日加班工资4350元/月÷22天/月×176天×200%=69344元。
十二、解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：4350元/月。
十三、员工的工作年限：赖道健申请仲裁及提起本案诉讼时主张其工作年限3年8个月。
十四、解除或终止劳动关系的原因：名瑶酒店公司拖欠赖道健加班工资以及未为赖道健办理社会保险。
十五、解除或终止劳动关系的时间：赖道健在名瑶酒店公司工作至2017年2月28日，自2017年3月1日开始未在名瑶酒店公司上班。
十六、解除或终止劳动关系的经济补偿金数额：赖道健主张支付4个月的经济补偿金17400元。
十七、双方发生劳动争议的时间：2017年2月27日、28日。
十八、申请仲裁时间：2017年3月13日。
十九、仲裁请求：（一）请求裁决赖道健与名瑶酒店公司解除劳动关系；（二）请求裁决名瑶酒店公司支付赖道健2017年2月份的工资4350元；（三）请求裁决名瑶酒店公司支付解除劳动关系后4个月的经济补偿金17400元；（四）请求裁决名瑶酒店公司支付赖道健国家法定节假日加班工资24231元；（五）请求裁决名瑶酒店公司支付赖道健法定休息日期间的加班工资69344元；（六）请求裁决名瑶酒店公司支付拖欠赖道健总工资25%的经济补偿金24481元；（七）请求裁决名瑶酒店公司承担本案仲裁费。
二十、仲裁结果：（一）同意8位申请人解除与名瑶酒店的劳动关系；（二）名瑶酒店应一次性支付双倍工资差额7500元给申请人钟金行；（三）驳回8位申请人经济补偿金、法定节假日、法定休息日、因拖欠工资另行支付总工资25%经济补偿金的仲裁请求。
二十一、需要说明的其他事项：（一）乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院于2017年4月28日作出的乳劳人仲案字[2017]13号裁决书载明的“8位申请人”是：胡寿林、赖道健、连辉田、林梓兵、吴先荣、吴细乐、赖道健、钟金行等八人；（二）庭审中，赖道健、名瑶酒店共同确认名瑶酒店已向赖道健付清了2017年2月份的工资；（三）赖道健称在2017年2月中旬离职前口头通知了名瑶酒店解除劳动合同；名瑶酒店称从未收到赖道健要求解除劳动合同的口头或书面通知。
二十二、赖道健的诉讼请求：（一）名瑶酒店向赖道健支付4个月经济补偿金17400元、法定节日期间加班工资26400元、法定休息日期间加班工资70400元，带薪年休假工资3000元，合计117200元；（二）本案诉讼费用由名瑶酒店承担。
一审法院认为：本案是劳动争议纠纷。赖道健与名瑶酒店公司于2015年1月1日签订的《乳源瑶族自治县劳动合同》的合同固定期限自签订之日起至2016年12月31日止；合同期满后，赖道健、名瑶酒店双方未办理续订劳动合同手续，赖道健继续在名瑶酒店工作至2017年2月28日止，名瑶酒店未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，认定赖道健、名瑶酒店形成了事实劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2017年2月27日、28日，赖道健、名瑶酒店双方发生劳动争议，导致赖道健自2017年3月1日起未到名瑶酒店公司处上班。2017年3月13日，赖道健与胡寿林、赖道健、连辉田、林梓兵、吴先荣、吴细乐、钟金行等八人向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院申请仲裁；该院于2017年4月28日作出乳劳人仲案字[2017]13号裁决书。赖道健不服该裁决书于2017年5月15日提起本案诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，该裁决书对赖道健不发生法律效力，对赖道健申请仲裁时提出的各项仲裁请求一审法院将依法进行审查。根据赖道健起诉、名瑶酒店答辩及双方庭审举证质证情况，对赖道健提出的各项请求分析与认定如下：
一、关于是否解除赖道健与名瑶酒店劳动关系，名瑶酒店是否应向赖道健支付解除劳动关系经济补偿金17400元的问题。
（一）解除劳动关系认定问题。本案中，名瑶酒店在赖道健工作期间未为其办理社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”的规定，赖道健享有特别解除权，可无须向名瑶酒店预告就可通知其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除这一问题，规定了相应的程序，在一定条件下双方必须依照这些程序性规定解除劳动合同；对于劳动者解除劳动合同而言，一般要提前一定的时间且以书面方式通知用人单位，并按用人单位的要求办理工作交接手续。赖道健称其于离职前即2017年2月中旬已口头通知了名瑶酒店解除劳动合同，但其并未提交证据予以证实，且名瑶酒店对该主张亦不予认可，故根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”的规定，赖道健应承担举证不能的不利后果，对其该主张不予支持；其自2017年3月1日起未到名瑶酒店上班的行为系在未通知名瑶酒店办理解除劳动合同手续而离开工作岗位的，属于自动离职，双方的劳动关系自赖道健离开名瑶酒店即2017年3月1日起解除。
（二）是否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同。在自动离职中，劳动者没有履行劳动法律法规规定的相关义务，且存在某种过错，理应承担由此造成的相关不利后果。本案中，赖道健自2017年3月1日起未到名瑶酒店上班的行为系自动离职行为，其自身存在过错，属于违法解除劳动合同，其应当承担相应的责任。且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的一系列用人单位支付经济补偿金的情形，并没有关于劳动者自动离职后有权获得经济补偿金的规定；对赖道健关于支付解除劳动关系经济补偿金17400元的主张，于法无据，本院不予支持。名瑶酒店辩称系赖道健等人集体离职且自己提出解除劳动关系故无需支付经济补偿金理由充分，予以采纳。
二、关于名瑶酒店是否应支付赖道健2017年2月份工资4350元的问题。庭审中，赖道健与名瑶酒店共同确认名瑶酒店已向赖道健付清了2017年2月份的工资；因此，对该项请求不再作处理。
三、关于名瑶酒店是否应向赖道健支付法定节假日、法定休息日加班工资的问题。本案中，赖道健与名瑶酒店签订的《乳源瑶族自治县劳动合同》对工作时间约定采取标准工时工作制，即每日工作8小时、每周工作5天、每周至少休息一天；该约定符合《中华人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”和第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定。赖道健主张其在名瑶酒店工作期间法定节假日加班时间为41天（2013年5天、2014年至2016年共33天、2017年春节3天）、法定休息日加班时间为176天（法定休息日每月8天，名瑶酒店每月安排休息4天，加班4天）；对此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，赖道健就其加班主张提供《中国农业银行业务凭证》、《支付证明单》、《酒店员工工资（现金支付）》，该证据不能证实其确实存在加班的事实，也不足以证明名瑶酒店掌握有加班事实存在的证据，故对赖道健要求名瑶酒店支付法定休息日和法定节假日加班工资的主张不予支持。
四、关于名瑶酒店是否应向赖道健支付拖欠总工资25%的经济补偿金的问题。在本案中，因名瑶酒店已向赖道健付清了2017年2月份的工资，且不存在名瑶酒店拖欠赖道健加班工资的情形，故赖道健要求名瑶酒店支付拖欠总工资25%的经济补偿金的主张缺乏事实依据，不予支持。
五、关于名瑶酒店是否应向赖道健支付带薪年休假工资3000元的问题。本案中，赖道健起诉请求判令名瑶酒店向其支付带薪年休假工资3000元，因其在向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院申请仲裁时并未提出该仲裁请求，故该诉讼请求属于赖道健增加的诉讼请求；一审法院认为，赖道健在劳动仲裁时提出名瑶酒店支付拖欠2017年2月份工资及法定节假日和法定休息日加班工资，在本案起诉时增加了支付带薪年休假工资，均属于工资一类的劳动争议，均系基于同一法律关系或事实，具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，对赖道健增加的该诉讼请求与其仲裁请求进行合并审理。根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”的规定，用人单位有义务安排并保障劳动者的年休假的权利。本案中，因赖道健、名瑶酒店对赖道健入职时间存在争议，而赖道健提供的《乳源瑶族自治县劳动合同》签订时间为2013年9月10日，且名瑶酒店也认可劳动合同签订时间为赖道健的入职时间，故确定赖道健的入职时间为2013年9月10日。由于赖道健在名瑶酒店工作满1年以上，故根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”的规定，赖道健自在名瑶酒店工作满1年之日即2014年9月10日起每年享有年休假5天的基本劳动权利，至2017年2月28日止赖道健享有12天的年休假。因安排劳动者享有年休假是用人单位的法定义务，在劳动者举证证实其已经满足享受年休假的条件情况下，用人单位就应当举证证实已经给予劳动者年休假待遇，否则就应当支付相应的年休假工资。本案中，名瑶酒店并未提供证据证实其已给予赖道健年休假待遇，故其应承担举证不利的后果，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，名瑶酒店应支付赖道健12天年休假300%的年休假工资；因名瑶酒店已向赖道健支付了12天年休假期间正常工作期间的工资，故名瑶酒店仍应向赖道健支付12天年休假期间200%的年休假工资7200元（4350元/月÷21.75天/月×12天×200%）。现赖道健诉请要求名瑶酒店支付年休假工资3000元，系其自行处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，予以支持。
一审法院判决：一、赖道健与乳源瑶族自治县名瑶酒店有限公司之间的劳动关系自2017年3月1日起解除。二、限乳源瑶族自治县名瑶酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付赖道健年休假工资3000元。三、驳回赖道健的其他诉讼请求。
本院二审期间，名瑶酒店围绕赖道健的上诉请求提交了证据：赖道健2013年9月10日至2017年2月的《员工考勤表》。本院组织当事人进行了证据交换和质证。赖道健对该证据没有异议。根据该《员工考勤表》记载，赖道健于2013年9月10日至2017年2月期间法定休假日加班共35天，休息日加班共116.5天。
原审判决认定的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案是劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，针对赖道健的上诉意见，本案二审争议焦点为：一、名瑶酒店应否向赖道健支付经济补偿金。二、名瑶酒店应否支付赖道健法定休假日加班工资报酬26400元和休息日加班工资报酬119000元。
一、关于名瑶酒店应否支付经济补偿金给赖道健的问题。名瑶酒店未依法为赖道健缴纳社会保险费事实清楚。赖道健称自己在维权未果之下特提出解除劳动合同，名瑶酒店称从未收到赖道健要求解除劳动合同的口头或书面通知。由于赖道健未能提供证据证明自己在2017年3月1日离职之前有告知名瑶酒店要解除劳动合同，因此，本院对赖道健的该项主张不予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，不属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的事由。因此，赖道健以名瑶酒店未依法为其缴纳社会保险费为由，要求解除劳动合同，应当事先告知名瑶酒店，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定办理工作交接手续。赖道健在未事先告知名瑶酒店和未办理工作交接手续的情况下，即自2017年3月1日离职的行为，原审判决认定属自动离职正确。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条：“职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。”的规定，赖道健自动离职属于违法解除劳动合同。因此，赖道健请求名瑶酒店支付经济补偿金依法无据。
二、关于名瑶酒店应否支付赖道健法定休假日加班工资报酬26400元和休息日加班工资报酬119000元的问题。根据二审查明的事实，赖道健于2013年9月10日至2017年2月期间法定休假日加班共35天，休息日加班共116.5天。名瑶酒店辩称已经安排补休，但《员工考勤表》中并没有赖道健补休的记录，名瑶酒店也未能提供证据证明已经为赖道健安排补休，故本院对此不予认定。依据《广东省工资支付条例》第二十条：“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，名瑶酒店应支付相应的工资报酬给赖道健。鉴于名瑶酒店已经支付赖道健正常工作期间的工资报酬，故名瑶酒店还应当支付休息日加班工资报酬差额23300元(4350元/月÷21.75天/月×116.5天×100%)和法定休假日加班工资报酬差额14000元(4350元/月÷21.75天/月×35天×200%)给赖道健。赖道健超出此标准的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，赖道健的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持广东省乳源瑶族自治县人民法院（2017）粤0232民初421号民事判决第一项；
二、撤销广东省乳源瑶族自治县人民法院（2017）粤0232民初421号民事判决第二项；
三、乳源瑶族自治县名瑶酒店有限公司应于本判决发生法律效力之日起15日内支付休息日加班工资报酬差额23300元和法定休假日加班工资报酬差额14000元给赖道健。
四、驳回赖道健的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由乳源瑶族自治县名瑶酒店有限公司负担。赖道健预交的一审案件受理费5元，由一审法院予以退还。限乳源瑶族自治县名瑶酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内向一审法院交纳案件受理费5元。二审案件受理费10元，由赖道健负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩文锋
审 判 员 赖凯文
审 判 员 庄少山
二〇一七年十二月二十一日
法官助理 赖政良
书 记 员 罗稀蕾