北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0101民初16004号
原告（被告）：孙继红，女，1980年12月5日出生，住安徽省淮北市。
委托诉讼代理人：刘海军，河北山庄（北京）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。
被告（原告）：北京赛克德利科贸有限公司，住所地北京市东城区夕照寺中街4号A608室。
法定代表人：王斌斌，执行董事。
委托诉讼代理人：王俊杰，北京市时代九和律师事务所律师。
原告（被告）孙继红与被告（原告）北京赛克德利科贸有限公司（以下简称赛克德利公司）劳动争议一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。孙继红的委托诉讼代理人刘海军，赛克德利公司的法定代表人王斌斌及委托诉讼代理人王俊杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙继红向本院提出诉讼请求：1.确认2014年2月24日至2017年2月14日期间孙继红与赛克德利公司存在劳动关系；2、赛克德利公司支付2016年2月15日至2017年2月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额165000元；3、赛克德利公司支付2015年1月1日至2017年2月14日期间未休10天年假工资20689.65元；3、赛克德利公司支付解除劳动关系经济补偿金45000元；4、支付2014年2月20日至2017年2月14日期间216天休息日加班工资297931.03元；5、支付2014年2月24日至2017年2月14日期间克扣的提成69574.76元。事实和理由：2014年2月20日孙继红入职赛克德利公司，任销售一职，月薪15000元，每月15日打银行卡发4500元，其余10500元现金发放。赛克德利公司未安排休年假。2017年2月14日孙继红以赛克德利公司未签订劳动合同、克扣拖欠工资、未及时足额缴纳社保和住房公积金为由解除了劳动关系。
赛克德利公司辩称，同意孙继红第一项诉讼请求，不同意孙继红其他的诉讼请求。双方于2014年3月1日签订劳动合同，无需支付双倍工资。2015年至2017年赛克德利公司均在春节假期前后安排孙继红休年假。孙继红主张提成的“2016销售任务完成情况明细”系孙继红要求公司财务按照10%提成比例进行计算便于参考，并非其应得提成。赛克德利公司不存在无故克扣拖欠工资的情形。孙继红不存在加班。故起诉要求1、不支付孙继红2015年1月1日至2017年2月14日期间6天未休年假工资1839.08元；2、不支付孙继红2014年2月24日至2017年2月14日期间提成差额69574.76元。孙继红不同意赛克德利公司的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：孙继红于2014年2月24日入职赛克德利公司，2014年3月1日双方签订劳动合同，合同期限2014年3月1日至2017年2月28日，担任大区销售工作，甲方每月15日前支付乙方工资，工资数额在工资发放表体现。赛克德利公司提交的工资单显示，孙继红月基本工资为4000元。孙继红的本市社会保险个人权益记录记载，2014年5月至2017年1月在本市缴纳养老保险33个月。
孙继红提交赛克德利公司孙小翠于2017年2月10日给其微信发送的2016年销售任务完成情况明细，记载，山东枣庄救护队合同金额2130000元、回款1689500元，枣庄矿山安全合同金额、回款1笔均为577500元、另一笔合同金额、回款均为77000元；内蒙古牙克石合同金额、回款额均为25000元，平庄煤业救护大队合同金额45000元，回款0元，集华兴业煤炭合同金额270000元、回款额243000元；提成基数为合同额减市场费用、成本、税额；提成比例山东枣庄救护队按10%，其余均为3%，应发合计为129574.76元。赛克德利公司称，孙继红提出山东枣庄救护队项目按10%计算，公司会计算出的数额，只是计算过程并不是最终结果，山东枣庄救护队项目，按公司规定不是自主研发的产品提成不应按10%计算，应按3%计算，并提交《奖励管理办法》，该办法载明，自主研发的产品按照最终销售基数的10%进行提成。2016年销售任务完成情况明细中，合同项目，合同金额与孙继红提交的相同。应发合计为67833.6元。孙继红不认可《奖励管理办法》的真实性。
赛克德利公司提交孙继红签名的收条，2015年2月12日收条内容，2014年全年奖金2万元，实际发放2万元；2016年1月29日签名的2015年全年奖金65679.13元，暂缓发放5679.13元，实际发放6万元。2017年1月20日孙继红签名的收条，内容，今收到1、2015年度奖金补发5679.13元，2、2016年度奖金67833.6元，3、总计发放奖金73512.73元，4、暂缓发放13512.73元；5、2016年累计发放60000元，扣除税额3000元，6、实际发放57000元。
孙继红提交录音材料，2017年2月11日、12日、13日与赛克德利公司法定代表人王斌斌，2月13日与赛克德利公司财务的录音、2月13日与王斌斌哥哥的录音，赛克德利公司认可录音的真实性，不认可证明目的。录音中赛克德利公司并不认可孙继红主张的提成款69574.76元，也没有认可山东枣庄救护队项目按10%比例提成的内容。
赛克德利公司提交孙继红的2014年工资单、2015年1月至2016年12月工资表，记载2014年4月起孙继红基本工资为4000元；春节放假通知2015年至2017年；孙继红2015年1-3月、2016年1-3月、2017年1-2月打卡记录；其他六名员工2015年1-3月、16年1-3月打卡记录，2016年旅游照片；孙继红认可2016年2月23日至28日期间出国旅行包括2天休息日，休息了4天年休假。认可工资单和工资表的真实性，不认可打卡记录真实性。
2017年2月14日孙继红以赛克德利公司克扣拖欠工资，不按时足额支付劳动报酬、未签订劳动合同、不及时足额缴纳社会保险为由，以快递形式向赛克德利公司送达解除劳动关系通知书。
2017年2月14日孙继红向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1、确认2014年2月24日至2017年2月14日与赛克德利公司存在劳动关系；2、赛克德利公司支付2014年3月20日至2017年2月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额165000元；3，支付2015年1月1日至2017年2月14日期间10天未休年休假20689.65元；4、支付解除劳动关系经济补偿金45000元；5、支付2014年2月24日至2017年2月14日期间216天休息日加班工资297931.03元；6、支付2014年2月24日至2017年2月14日期间克扣的提成69574.76元。
2017年7月14日北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决，一、确认孙继红与赛克德利公司自二0一四年二月二十四日至二0一七年二月十四日期间存在事实劳动关系；二、赛克德利公司支付孙继红二0一五年一月一日至二0一七年二月十四日期间共计六天未休带薪年假工资一千八百三十九元八分；三、赛克德利公司支付孙继红二0一四年二月二十四日至二0一七年二月十四日期间提成差额六万九千五百七十四元七角六分；四、驳回孙继红的其他申请请求。双方不服裁决，均向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于双方争议的2014年2月24日至2017年2月14日期间提成款69574.76元。孙继红提交的赛克德利公司财务人员2017年2月10日给其微信发送的2016年销售任务完成情况明细，并不能证明赛克德利公司认可欠孙继红2014年2月24日至2017年2月14日期间提成款69574.76元；孙继红提交的录音中赛克德利公司也不认可山东枣庄救护队项目按10%比例提成；孙继红也没有山东枣庄救护队项目不按3%应按10%比例提成的依据；另在2017年1月20日孙继红签名的收条中，孙继红对已经收到1、2015年度奖金补发5679.13元，2、2016年度奖金67833.6元，3、总计发放奖金73512.73元，4、暂缓发放13512.73元等签名确认。故孙继红主张2014年2月24日至2017年2月14日期间提成款69574.76元，本院不予支持。赛克德利公司应按收条中确定的奖金即提成款向孙继红支付13512.73元。
关于双方争议的未休年休假工资。孙继红于2014年2月24日入职赛克德利公司，其提交的社保查询单记载，至2015年12月养老累计缴费年限1年8个月，孙继红也未提交入职赛克德利公司前累计工作年限的证据，故孙继红应自2015年2月24日起每整年应享受5天带薪年休假。经核算2015年2月24日至2017年2月14日孙继红共有5天未休年休假，赛克德利公司应支付孙继红未休年休假工资，工资按其未休年休假工资报酬前12个月平均工资计算。
双方认可2014年2月24日至2017年2月14日期间存在劳动关系，本院不持异议。
关于孙继红主张的解除劳动关系经济补偿金。赛克德利公司未及时足额支付孙继红工资，属于劳动合同法规定的支付解除劳动合同经济补偿金的情形。对于孙继红主张的该项主张，本院予以支持。经济补偿金的月工资按照劳动者应得的工资计算。
关于孙继红主张的2016年2月15日至2017年2月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额165000元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙继红与赛克德利公司签有合同期限2014年3月1日至2017年2月28日的劳动合同，对孙继红的该项主张。本院不予支持。
关于孙继红主张的支付2014年2月20日至2017年2月14日期间216天休息日加班工资297931.03元。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。孙继红没有证据证明其主张的加班事实，对其该项主张本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（二）项、第四十七条，《职工带薪休假条例》第三条、第五条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认孙继红与北京赛克德利科贸有限公司2014年2月24日至2017年2月14日期间存在事实劳动关系；
二、自本判决书生效之日起七日内，北京赛克德利科贸有限公司支付孙继红2014年2月24日至2017年2月14日期间提成款差额13512.73元；
三、自本判决书生效之日起七日内，北京赛克德利科贸有限公司支付孙继红2015年2月24日至2017年2月14日期间未休年休假工资4438元；
四、自本判决书生效之日起七日内，北京赛克德利科贸有限公司向孙继红支付解除劳动合同经济补偿金28958.4元；
五、驳回孙继红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由孙继红、北京赛克德利科贸有限公司各负担5元(均已交纳)。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 员 杨世和
二〇一七年十一月十三日
法官助理 程新桐
书 记 员 于温馨