四川省威远县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川1024民初353号
原告四川荣威集团威远县永胜煤炭有限公司。
法定代表人陈光田，公司总经理。
委托代理人周建才，公司员工，特别授权。
被告彭刚兵。
委托代理人胡开祥，四川陵州律师事务所律师，特别授权。
本院于2016年2月19日立案受理了原告四川荣威集团威远县永胜煤炭有限公司诉被告彭刚兵工伤保险待遇纠纷一案。依法由审判员刘骏适用简易程序公开开庭进行了审理。原告四川荣威集团威远县永胜煤炭有限公司委托代理人周建才，被告彭刚兵委托代理人胡开祥到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年4月17日，被告在原告处工作时不慎受伤，被告随即被送往威远县第三人民医院住院治疗，先后分两次共住院治疗54天。2015年6月6日，内江市人力资源和社会保障局对被告所受伤害性质认定为工伤。2015年8月25日，内江市劳动能力鉴定委员会对被告伤情作出鉴定，其鉴定结论为：伤残柒级，无护理依赖。原、被告间的工伤保险待遇纠纷经威远县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。现原告不服该仲裁裁决，遂诉至人民法院，要求判决确认原告支付被告一次性伤残补助金40836.25元（3141.25元／月×13月）、停工留薪期工资6282.50元（3141.25元／月×2月）、住院伙食补助费810.00元（15元／天×54天）等工伤保险待遇共计47928.75元，本案诉讼费由被告承担。
被告承认原告所诉的全部事实，同时认可一次性伤残补助金40836.25元。但不同意原告的其他诉讼请求。同时请求人民法院判决原告给付被告工伤待遇：要求原告赔付被告医疗费406元、住院伙食补助费1620.00元（30元／天×54天）、护理费5400.00元（100元／天×54天）、一次性伤残补助金40836.25元（3141.25元／月×13月）、停工留薪期工资18847.50元（3141.25元／月×6月）、一次性医疗补助金31412.50元（3141.25元／月×10月）、一次性伤残就业补助金81672.50元（3141.25元／月×26月）、交通费500.00元等各项工伤保险待遇共计180694.75元；
对当事人双方没有争议的事实，本院予以确认；被告承认原告的诉讼请求部分，没有违反法律规定，本院予以支持。
对双方争议的问题，本院查明：
1、2015年11月12日，被告向威远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告包括一次性医疗补助金31412.50元（3141.25元／月×10月）、一次性伤残就业补助金81672.50元（3141.25元／月×26月）在内的各项工伤待遇共计180694.75元；
2、2016年1月20日，威远县劳动人事争议仲裁委员会作出威劳人仲案字【2015】197号仲裁裁决书，裁决原、被告间解除劳动关系，该裁决生效10日内原告支付被告各项工伤待遇171479.00元。
3、2015年4月14日，被告支付彭刚英门诊费用（彩超检查费）90.00元；2015年8月12日，被告支付门诊费用（治疗费）316.00元，但无相关病历证明。
4、2014年内江市职工年平均工资为37695.00元。
以上事实有被告提供的门诊票据、当事人陈述及庭审笔录予以证实。
本院认为：一、关于原、被告之间劳动关系的解除。
《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项“聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”之规定，职工本人基于要求用人单位支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金而提出与用人单位解除劳动关系系职工法定解除权范畴，该解除权属形成权，形成权的独特性在于只要权利人一方的意思表示到达对方即发生法律效力。本案中，被告向威远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时明确提出要求被告支付其一次性医疗补助金31412.50元和一次性伤残就业补助金，应当视为被告提出了解除劳动关系的意思表示，该意思表示到达用人单位即原告时，原、被告之间劳动关系即解除。
二、关于原告依法应享受的工伤待遇。
原、被告对被告享有的一次性伤残补助金40836.25元（3141.25元／月×13月）无异议，本院予以确认。
被告依法应享受的其他工伤待遇赔偿项目及具体金额，应依法确定为：
1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）项劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由人用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》川府发[2011]28号“……（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”之规定，被告的一次性工伤医疗补助金依法应当确定37695.00元／年÷12月×10月=31412.50元，被告的一次性伤残就业补助金依法应当确定37695.00元／年÷12月×26月=81672.50元；
2、停工留薪期待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”之规定，本案中，被告因工伤事故住院治疗始于2015年4月17日，被告于2015年8月25日经内江市劳动能力鉴定委员会评定为柒级伤残，其停工留薪期间应当认定为4.5个月，原、被告均未能举证证明其本人工资，被告本人工资标准参照2014年内江市职工年平均工资37695.00元予以确定，故被告的停工留薪期待遇依法确定为37695.00元／年÷12月×4.5月=14135.63元；
3、住院期间的护理费用。依照《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，因原告在被告住院期间没有派人护理，应承担护理费。故被告的护理费确定为54天×80元/天=4320.00元；
4、住院伙食补助费。原、被告对被告住院天数54天均无异议，本院予以确认。标准酌定按15元/天计算。被告住院补助费依法确定为54天×15元/天=810.00元；
5、医疗费。被告为支付其医疗费即劳动能力鉴定费用406.00元的主张，举示了两张门诊票据，但其中一张金额为90.00元的彩超体检门诊票据明显与本案无关联性，另一张虽证明被告支付了治疗费316.00元，但未举示证据证明该治疗费与被告发生工伤事故具有因果联系，故被告该医疗费主张，本院不予支持；
6、交通费用。被告主张交通费500.00元，根据原告受伤治疗及其居住地的实际情况，本院酌定交通费用为200元。
综上，被告应得的各项工伤待遇共计173386.88元。
依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、原告四川荣威集团威远县永胜煤炭有限公司向被告彭刚兵支付各项工伤待遇173386.88元，于本判决生效后十日内付清；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告四川荣威集团威远县永胜煤炭有限公司的其他诉讼请求；
本案受理费5元，由原告四川荣威集团威远县永胜煤炭有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 刘骏
二〇一六年三月二十四日
书记员 顾勋