上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五(民)初字第691号
原告谢国明。委托代理人李安国，上海向心律师事务所律师。被告诺心食品(上海)有限公司，注册地上海市松江区。法定代表人张岚，总经理。委托代理人金涛。委托代理人夏芸。原告谢国明诉被告诺心食品(上海)有限公司(以下简称诺心公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序组成合议庭，于2016年1月14日公开开庭进行了审理。原告谢国明及其委托代理人李安国，被告诺心公司的委托代理人金涛、夏芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢国明诉称，2012年3月16日，原告与天甜(上海)餐饮管理有限公司(以下简称天甜公司)签订了期限为2012年3月17日至2015年3月16日的劳动合同。2012年5月15日，原告、被告及天甜公司签署《继续履行劳动合同协议书》，约定自2012年5月1日起原告与天甜公司的劳动合同由原告与被告继续履行，天甜公司在该劳动合同项下的各项权利义务都由被告承继。原告与被告约定原告在被告处职位为配送员，每周工作时间不超过40小时，每天不超过8小时，原告转正后月基本工资人民币(以下币种均为人民币)2,200元，佣金按照配送蛋糕的磅数计算，每磅5元。原告实际工作时间为做六休一，周六、周日上班，每天的上班时间为早上8点，下班时间不固定，但必须在17时以后。被告主要从事蛋糕的制作及网上销售，被告规定，配送员应在客户指定的收货时间内将蛋糕送达，若确需提前或延后必须征得客户的同意。客户在网上下单后，被告通过公司内部系统由配送站站长将该客户订单指派给原告等配送员配送。由于客户需求不同，收货时间也不尽相同，每天均有很多订单的收货时间在17点至22点之间，被告官网上载明的服务时间为8：30-22：30，故原告等配送员必须在每天的17时之后再延长工作时间，以便将客户预订的蛋糕在指定的收货时间送达。2015年5月28日，原告申请劳动仲裁，但仲裁委未支持原告的申诉请求。原告认为仲裁委认定原告提交的物流部分考勤真实性难以认可是错误的，认定原告在综合计算工时制下的工作时间为按照订单数量计算工作时间(每单记0.5小时)也是错误的。经统计，在综合计算工时制下，原告加班时间为1260小时；标准工时制下的加班时间为：工作日108.5小时、休息日250小时、法定休假日4.5小时。根据《上海市工资支付办法》等相关规定，原告按照平均每月实际到手工资6,224.93元的70%作为计算加班费的基数。现起诉至法院，请求依法判令被告支付原告2012年4月1日至2015年5月15日的加班工资合计64,156.25元。被告诺心公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告与天甜公司签订的《劳动合同》实际履行期限为2012年3月17日至同年5月1日，被告已与原告结清上述期间的劳动报酬与各项福利待遇。2012年5月15日，原告、被告与天甜公司签订《继续履行劳动合同协议书》，原告与天甜公司的劳动关系转移至被告处，该合同约定原告同意被告根据经营状况、结合工作岗位特点对原告实行综合计算工时工作制。经被告申请，上海市松江区人力资源和社会保障局同意被告在2013年3月至同年5月、2013年7月至同年9月、2014年1月至2015年5月15日实行综合计算工时工作制，被告将相关批复在公司的公告栏进行了公示。被告对原告实行综合计算工时工作制符合法律规定，在该工作制下，原告在上述期间内每季度实际工作时间均未超过法定的工作时间，对于原告在法定休假日的工作，被告已在向原告发放工资时足额向原告支付了加班工资。因原告的工作时间是按照客户订单要求进行配送而发生的实际在途时间计算的，为了确保原告在不工作时能彻底休息，保障原告身体健康，从而更好地实行综合计算工时工作制，原告所在的配送站均配有齐全的休息设施供员工休息，相关配送人员在不工作时也实际进行了休息。2012年5月至2013年2月、2013年6月、2013年10月至同年12月，被告对原告实行标准工时工作制。被告已足额向原告支付了上述期间原告在法定休假日加班的加班费；原告在休息日的工作时间，被告已通过调休方式让原告在非休息日休息，以保证原告工作时间不超出法律规定的时间，无需向原告支付休息日加班费；根据原告的工作时间，上述期间原告在工作日加班产生的加班费为241.12元。经审理查明，2012年3月16日，天甜公司与原告签订劳动合同，主要约定：合同期限为2012年3月17日至2015年3月16日；原告在物流部从事配送员工作；试用期月基本工资1,900元，转正后月基本工资2,200元；每月10日前支付上月工资；原告的正常工作时间为每周40小时；该合同还就其他事项作了约定。2012年5月15日，天甜公司、原告和被告三方签订《继续履行劳动合同协议书》，主要约定：鉴于原告系天甜公司的员工，双方于2012年3月16日签订三年期限的劳动合同，因经营需要，原告需转至被告处工作；三方一致同意，自2012年5月1日起，天甜公司与原告的劳动合同由原告与被告继续履行，天甜公司在该劳动合同项下的各项权利义务都由被告承继；原告在被告处从事配送员工作；原告的工作时间每周不超过40小时，每天不超过8小时(不包括合理的午餐及休息时间)，原告同意被告根据经营状况、结合工作岗位申请综合工时和不定工时；原告在2012年5月1日前的劳动报酬与各项福利待遇由天甜公司与被告在该协议签订之后10日内结清，之后，由被告履行对原告的劳动报酬支付义务；除该协议规定的特别事项外，《劳动合同》其他条款不变；该协议还就其他事项作了约定。原告于2012年3月16日签名的《确认书》载明：原告已阅读并了解此手册的规定及说明；《天甜餐饮员工手册》作为公司内部管理制度，适合于天甜餐饮旗下控股所有子、分公司及办事处。被告提交的载明生效日期为2013年1月1日的《员工手册》规定：公司的工作时间为9：00-12：00,上午9：00之前完成早餐、泡茶等一系列事务，9：00正式开始工作，下午工作时间13：00-18：00，中午午饭时间12：00-13：00;特殊岗位实行综合工时制；员工是否加班及加班时数须经部门主管指令认可并履行相关审批手续后可确认，否则不予认可；每日实际有加班必要时，应事先向主管申请，经部门主管确定有加班之必要性方可加班，并走加班审批流程，经流程审批结束后生效；加班费的计算基数为基本工资。原告表示被告没有给过原告该员工手册，上面也没有原告的签名，不排除被告为了诉讼的需要对其中的内容作过删减，比如针对工作时间部分。原告与被告于2015年3月16日签订的劳动合同主要约定：期限自2015年3月16日起至2018年3月15日止；工作岗位为物流部配送员；月工资为税前2,200元,加班费基数以上海市最低工资标准核算；所在岗位实行综合计算工时制；该合同还就其他事项作了约定。原告在被告处的工作岗位为物流部配送员，2012年10月至2015年6月4日，原告还兼任站长助理。被告在配送站设有休息室，休息室配备有高低床、微波炉、桌椅、饮水机等。被告对原告不实行打卡考勤，亦不实行签到考勤。原告表示由配送站站长每天根据员工出勤情况记录考勤。2013年3月1日至同年5月31日、2013年7月1日至同年9月30日、2014年1月1日至2016年3月31日，被告处物流部员工实行以季为周期的综合计算工时工作制。被告提交了公示相关批复文件的照片，原告对照片的真实性不认可，称被告未向原告讲过原告的工作岗位实行综合计算工时工作制。原告表示，其主要负责配送杨浦区、虹口区、闸北区、宝山区等区域，每天负责上述范围内一个区域，一个区域一般由2至3人负责。送货司机每天7：30到被告处，原告每天早上8：00到达配送站，由站长负责点名考勤记录，8：30开完会后开始分配蛋糕和抽签。蛋糕配送分三个批次：第一批次为10：00-14：00、第二批次为14：00-17：00、第三批次为17：00-22：00,第一批次和第二批次每个人均要送，是否需要送第三批次根据工作量决定，每周工作六天，故原告的工作时间从早上8：00开始至最后一单配送完成，8小时之外的工作时间均算作加班时间。被告虽为原告配有休息区域，但只是中午吃饭的小房间，如果配送任务繁忙，中午也没有休息时间。原告加班无需审批。考勤表由站长或站长助理制作。被告则表示，一个配送区域由6至10多人负责，原告的工作时间为9：30-18：30,中间休息1小时，蛋糕送达配送站的时间分别为9：30、11：30-12：00、14：00-15：00，然后蛋糕分三个批次发出，第一批次和第二批次量较大，如果第三批次没有配送要求的，原告就可以回家了，最后一次配送在14：00-15：00完成，送完之后即可以下班，不需要回公司。原告每周休息一天，其他时间根据工作量进行调整。被告处加班需要审批。被告处的休息室配有冰箱、饮水机和床。原告的工资由基础工资、岗位津贴、补贴、绩效、提成、高温补贴、加班费等构成。原告每配送1磅蛋糕，被告向原告支付提成5元。2012年4月至2015年5月，原告每月应得收入均高于4,200元，其中月应得收入高于7,000元的月份有9个月、6,000元至7,000元的月份有10个月。原告月基础工资金额如下：2012年4月至同年8月为1,900元、9月至10月为1,760元、2012年11月至2013年7月为2,200元、2013年8月至2015年3月为1,620元、4月至5月为1,400元。2013年1月至12月被告每月向原告发放岗位津贴500元，2013年8月至同年12月每月发放补贴580元。被告向原告发放加班工资情况如下：2012年5月147.80元、6月159.60元、10月684.44元，2013年1月253.85元、4月311.54元、5月372.41元、6月372.41元、9月223.45元、10月670.34元，2014年1月223.45元、4月251.03元、5月251.03元、6月251.03元、9月251.03元、10月753.10元，2015年1月223.45元、4月278.62元。被告为证明原告的工作时间，提交了原告2012年5月1日至2015年5月14日工作时间计算表及2012年5月1日至2015年5月10日原告配送明细清单，被告表示在标准工时制下，被告按原告最后一单配送时间扣除吃晚饭时间计算原告的延时加班时间，在综合计算工时制下，根据原告配送的数量计算原告的工作时间，即每单计算半小时工作时间。被告提交的工作时间计算表载明，原告在实行标准工时制期间的工作时间为9：30-18：30，原告在标准工时制下存在以下工作日延长工作时间：2013年1月30日2.5小时、2月1日2.5小时、2月2日1小时、2月23日1小时、11月1日0.5小时、11月2日2.5小时、11月17日2小时、11月20日0.5小时、12月5日1.5小时、12月6日1小时、12月14日2.5小时、12月19日0.5小时。原告在综合计算工时制下，每季度的工作时间合计均不超过法定工作时间，不存在加班。原告表示，对上述计算表的真实性不认可，被告提交的配送明细是存在的，但被告大量删减了原告的配送单。另查明，2015年5月28日，谢国明以诺心公司为被申请人，向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求诺心公司支付2012年4月1日至2015年5月15日平日延时、休息日和法定休假日加班工资合计75,187.50元。该仲裁委员会于2015年7月20日作出裁决：一、诺心公司于裁决生效之日起十日内支付谢国明2012年5月1日至2013年2月28日、2013年6月、2013年10月1日至同年12月31日期间的休息日加班工资差额及2012年5月1日至2015年5月15日期间平日延时、法定休假日加班工资差额3,224元；二、对谢国明的其他仲裁请求不予支持。裁决后，谢国明不服，起诉至本院。以上事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、继续履行劳动合同协议书、员工手册、确认书、准予企业实行其他工作时间制度决定书、照片、工作时间计算表、配送明细清单、工资明细、仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。庭审中，原告为证明其主张还提交了以下证据：1、订单汇总表、加班订单统计表、加班订单，证明原告的工作量及延时加班时间；2、物流部分考勤，证明原告每月的上班天数；3、视频监控照片、视频监控光盘及站长操作手册，证明原告工作的配送站每天早上8点开会、点名，原告的上班时间为早上8点；4、蛋糕送站单，证明第一批蛋糕送达原告工作站的时间为8点之前；5、值日表、订单号、配送单、工作群各站点上报人数截图，证明原告每天早上8点钟到岗，原告值日做卫生的时间为早上8点之前。被告对原告提交的上述5份证据的真实性均不认可。本院认证意见如下：对证据1、证据2、证据4，因被告不予认可，该证据中均无被告签章，故本院均不予确认；对证据3中的视频照片及视频监控光盘，因被告不予认可，原告未提供证据证明其来源，其中人员的身份亦无法辨别，故本院不予确认；对证据3中的站长操作手册，因被告不予认可，该证据无被告签章，故本院不予确认；对证据5中的值日表、订单号、配送单，因被告不予认可，该组证据中均无被告签章，故本院均不予确认；对证据5中的工作群各站点上报人数截图，因被告不予认可，原告未提供证据证明其来源，其中人员的身份亦无法辨别，故本院不予确认。本院认为，加班系用人单位安排劳动者在标准工作时间之外的额外劳动，用人单位仅需对其安排的劳动者的加班支付加班工资。被告提交的工作时间计算表载明，原告2013年实行标准工时制期间共存在工作日延时加班18小时，本院根据原告工资单中载明的基础工资、岗位津贴和补贴情况以月工资2,700元标准核算原告上述加班工资合计418.97元，被告2013年度共支付原告加班费2,204元，不存在差额。被告提交的工作时间计算表还载明，原告在实行综合计算工时制下不存在加班，被告表示在综合计算工时制下，根据原告配送的数量计算原告的工作时间，即每单计算半小时工作时间。因被告对原告实行综合计算工时制经过了相关行政部门的批准，符合法律规定，并且根据原告的实际工作情况，被告按每单半小时计算原告的工作时间具有合理性，本院根据被告提交的原告配送数量核算，原告的工作时间未超过法定的工作时间。被告对原告所配送的蛋糕按每磅5元标准给予原告提成，原告自认其平均每月实际到手工资6,224.93元，根据原告的工资单核算，原告每月实际到手工资中超过50%为其提成，原告亦未提供证据证明其对被告在实行综合计算工时制期间所安排的配送数量提出过异议。另，因根据相关法律规定，劳动者对其所主张的加班工资应当提供证据证明，原告虽然对被告提交的工作时间计算表和配送明细清单不予认可，但原告对其主张的加班工资未提供有效证据证明，故对于原告的主张，本院难以支持。又因，被告对仲裁第一项裁决未提起诉讼，视为服从，本院对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：一、被告诺心食品(上海)有限公司于判决生效之日起十日内支付原告谢国明2012年5月1日至2013年2月28日、2013年6月、2013年10月1日至同年12月31日期间的休息日加班工资差额及2012年5月1日至2015年5月15日期间平日延时、法定休假日加班工资差额3,224元；二、驳回原告谢国明其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 赵永桥
人民陪审员 韩登登
人民陪审员 朱虹霞
二〇一六年三月二十四日
书 记 员 陈 琪
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。