天津市宁河区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0117民初1465号
原告杨承刚。
委托代理人田光，天津耕嘉律师事务所律师。
被告天津市南通杨子设备安装有限公司天津分公司。住所地宁河现代产业区海航东路。
负责人周良德，总经理。
委托代理人李树昌，天津元平律师事务所律师。
委托代理人史启启，天津元平律师事务所律师。
原告杨承刚与被告天津市南通杨子设备安装有限公司天津分公司劳动争议一案，本院于2016年4月27日立案受理后，依法由审判员李长喜适用简易程序独任审判，于2016年6月13日对本案公开开庭进行了审理，原告杨承刚及其委托代理人田光、被告的委托代理人李树昌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年5月入职被告处，双方未签订劳动合同，2010年被告重新成立现分公司。原告入职现公司前，原公司未给原告经济补偿金，原告在被告处工作多年，被告一直未给原告缴纳五险一金，也未给原告发放防暑降温费、采暖费、加班费、带薪休假费，被告承诺的业务提成款也未兑现，2016年2月5日原告依法维权，到宁河区劳动争议仲裁委员��申请劳动仲裁，仲裁委在未调查清楚的情况下，作出了错误的仲裁结果。原告认为被告虽然未与原告签订劳动合同，但原告在被告处工作多年，属于双方签订了无固定期限的劳动合同，依法应受法律保护，所以原告起诉请求法院1、依法撤销津宁劳人仲裁字（2016）第65号仲裁裁决书；2、依法判令原、被告解除劳动关系；3、依法判令被告给付原告经济补偿金45000元；4、依法判令被告给付原告业务提成工资64000元；5、依法判令被告给付原告防暑降温费3432元；6、依法判令被告给付原告采暖费3350元；7、依法判令被告给付原告带薪休假工资11511.5元；8、依法判令被告给付原告加班费308066元；9、依法判令被告给付原告养老、医疗、工伤、失业、生育保险费173394元；10、依法判令被告给付原告住房公积金56430元；11、依法判令被告给付原告失业金11510元；12、诉讼费用由被告承担���
原告为此提交如下证据予以证实：
1、原告的工资明细，证实原告工资收入情况及被告给付原告补偿款的账户与给付原告工资的账户为同一账户，也可以证实原、被告之间具有劳动合同关系的情况。
2、工程资料移交清单，证实原告在2012时即在被告公司工作的情况。
3、会议纪要二份，工作日志一份，证实原告于2007年9月份即在被告处工作，以便证实原告入职时间，工作年限情况。
4、宁河区劳动争议仲裁委员会津宁劳人仲裁字（2016）第65号仲裁裁决书，证实原告起诉已经仲裁前置程序的情况。
被告天津市南通杨子设备安装有限公司天津分公司于法定期限内未向本院提交书面答辩，���审中，被告辩称，1、仲裁委员会作出的认定事实清楚，请求法院予以认可；2、2015年9月原告擅自离职，双方劳动关系终止；3、关于经济补偿金，因原告属于擅自离职，违反了公司规定，因此原告的该项请求无法律依据，2016年1月18日的作出的仲裁裁决书对此作出了裁决，法院应驳回原告的该项请求；4、被告未拖欠原告的工资，原告也无依据，不应得到支持；5、防暑降温费、带薪年休假工资、采暖费均已经超过诉讼时效；6、要求被告支付社会保险金、住房公积金的请求无任何法律依据；7、要求被告支付加班费，因原告无加班的事实，不应得到支持；8、要求被告支付失业金的诉讼请求也无法律依据。另外在2016年4月18日仲裁裁决书下达后，被告按照裁决书规定向原告支付了3269.73元。
庭审中，原告申请证人杨出庭作证，杨证实与原告是亲兄弟关系，证人是被告的副总经理，也是股东，自2007年8月份，原告就一直在北京科华消防天津分公司上班，2010年以前只是一个办事处，从2010后才成立公司，原告是公司负责工地施工的项目经理，没有假期，但是休息不固定。被告天津市南通杨子设备安装有限公司天津分公司成立后，原告转到被告处，未签订劳动合同，被告未向其发放过经济补偿金，原告工资是每月4500元，原告工资中包含防暑降温费、采暖费等，为了调动大家工作的积极性，被告只是口头说过提成工资的事，但从未施行。
经庭审质证，原告对证人杨证言中所述工资中包含养老金、医疗保险费、防暑降温费等有异议。对原告提交的证据1，被告的质证意见是与待证事实之间无关联性；对原告提交的证据2，被告的质证意见是，对其真实性有异议，不能证明原告在2012年��被告处工作，另外公章与被告的公章不一致，不是一个公司；对原告提交的证据3，被告的质证意见是，对其真实性、关联性均有异议，再有原告自己书写的笔记不能作为证据使用；对原告提交的证据4，被告无异议。对证人杨的证言被告的质证意见是，该证人出庭未提前申请出庭作证，是原告临时请来出庭的，作证程序违法，不能作为证据使用，证人与原告是亲兄弟，其证言的真实性不确定，根据该证人所述，不能证明原告在2010年以前就与被告存在劳动关系，该证人的证言也印证了原告不存在加班的事实，因为原告是灵活工作时间，除了工作，休息能够得到保障，同时也证实原告不存在提成工资的事实。通过对原告提交证据及证人出庭作证证言综合分析，对原告提交的证据1、2、4和证人证言的真实性本院予以确认，对与待证事实之间的关联性，本院将综合予以判定，原告提交的证据3因是复印件，且被告否认其真实性，故本院对其真实性不予确认。
经审理查明，2007年，周良德与杨最初开办企业期间，原告即开始在该企业中工作，当时未注册公司，名称是北京科华消防天津分公司，2010年9月30日，周良德与杨开办的企业注册成立被告公司，原告仍在该企业工作，但是原告始终未与企业签订劳动合同，企业也未给原告缴纳社会保险。原告的月工资数额为4500元。2015年9月中旬，原告离岗。原告未向被告书面提出解除劳动关系，被告也未向原告出具书面解除劳动关系的相关手续。2015年12月14日，原告向宁河县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告的仲裁请求是要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金。2016年1月18日，宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字（2016）第2号《仲裁裁决书》，裁决��回原告的仲裁请求。2016年2月2日，原告再次向宁河区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：1、要求解除与被告间劳动关系；2、要求被告给付原告经济补偿金45000元；3、要求被告给付原告业务提成工资64000元；4、要求被告给付原告防暑降温费3432元；5、要求被告给付原告采暖费3350元；6、要求被告给付原告带薪休假工资11511.5元；7、要求被告给付原告加班费308066元；8、要求被告给付原告养老、医疗、工伤、失业、生育保险费173394元；9、要求被告给付原告住房公积金56430元；10、要求被告给付原告失业金11510元。2016年4月14日，宁河区劳动争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字（2016）第65号仲裁裁决书，认定双方2010年9月30日起建立劳动关系，2015年9月中旬双方之间劳动关系解除。因2016年1月18日，宁河区劳动人事争议仲裁委员会已经对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金仲裁请求作出裁决，故对原告再次请求被告支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求不再予以裁决。对原告要求被告支付加班费、业务提成工资的仲裁请求，因原告无证据证实，裁决不予支持。对原告要求被告支付养老、医疗、失业、生育保险金的仲裁请求，因不属于仲裁受理范围，裁决不予支持。对原告要求被告支付住房公积金、失业金的仲裁请求，因无法律依据，裁决不予支持。宁河区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》【津财行政〔2008〕58号】、《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂���办法》第三条第（八）项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条的规定，裁决1、被告支付给原告夏季防暑降温费562.32元；2、被告支付给原告冬季取暖补贴335元；3、被告支付给原告带薪年休假工资2372.41元；4、驳回原告的其他仲裁请求。被告于2016年4月18日按照仲裁裁决书规定，向原告转账支付了3269.73元。
以上有到庭当事人的当庭陈述、原告提交的证据、证人证言等证据材料在卷证实。
本院认为，原告杨承刚为被告天津市南通杨子设备安装有限公司天津分公司提供劳动，受被告管理，被告支付劳动报酬，双方劳动关系成立，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规调整。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（���）》第五条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告自2007年即在周良德、杨开办的北京科华消防天津分公司工作，2010年10月30日，周良德与杨开办的企业注册成立被告公司，原告被从原企业安排到被告企业工作，原企业未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金等的工作年限时应从2007年计算。2015年9月中旬原告从被告处离岗，双方劳动关系解除。依照《中华人和共和国劳动法》第三十八条的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险��，劳动者有权解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同后，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体标准按照劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月的工资标准计算，因原告无证据证实其于2007年几月份入职被告公司的前身公司，所以被告的入职时间从2007年12月份开始计算。因原告在签收宁河区劳动争议仲裁委员会津宁劳人仲裁字（2016）第65号仲裁裁决书后的法定期限内向本院提起诉讼，该裁决书依法不发生法律效力，故原告请求本院撤销该裁决书的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。因原、被告间劳动关系已经解除，原告请求依法判令解除与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告给付经济补偿金45000元的诉讼请求，因原告对此申请仲裁后，2016年1月18日，宁河区劳动人事争议仲裁委员会作出津宁劳人仲裁字（2016）第2号《仲裁裁决书》，对此项仲裁请求驳回后，原告未向本院提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，该项请求已经劳动争议仲裁委员会终局裁决，原告无权再行主张权利，故被告对原告此项诉讼请求的抗辩意见，本院予以支持。对原告要求被告给付提成工资的诉讼请求，因原告就此未向本院提交确实充分的证据证实，本院不予支持。对原告要求被告给付防暑降温费3432元、冬季采暖补贴费3350元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故2015年以前的费用，因超过仲裁时效，不受法律保护。依照《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的���行办法》第（八）条规定机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，每年6月至9月按月发放或者一次性发放。2015年天津市职工月平均工资为4686元，所以被告给付原告防暑降温费的数额为562.32元。依照《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》的要求职工冬季采暖补贴费为335元。原告诉讼请求中超出部分，无法律依据，本院不予支持。原告要求被告给付带薪年休假工资11511.5元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故2015年以前的费用，因超过仲裁时效，不受法律保护。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。故被告给付原告带薪年休假工资为3103.45元（4500÷21.755300%），原告诉讼请求中超出部分，因无法律依据，本院不予支持。原告要求被告给付加班费的诉讼请求，因原告未就加班事实向本院提交确实充分的证据予以证实，本院不予支持。原告要求被告给付养老、医疗、工伤、失业、生育保险费、住房公积金、失业金的诉讼请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且用人单位经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，���民法院应予以受理。本案中，原告并未结合被告到社会保险机构补办社会保险手续，而是直接要求被告向其支付上述费用的诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围，本案不予审理。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十七条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办��》第（八）条、《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告天津市南通杨子设备安装有限公司天津分公司给付原告杨承刚防暑降温费562.32元。
二、被告天津市南通杨子设备安装有限公司天津分公司给付原告杨承刚冬季取暖补贴费335元。
三、被告天津市南通杨子设备安装有限公司天津分公司给付原告带薪年休假工资3103.45元
四、驳回原告杨承刚的其它诉讼请求。
上述一至三项合计4000.77元，扣除被告天津市南通杨子设备安装有限公司天津分公司已经支付的3269.73元后，余款731.07元，于判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告天津市南通杨子设备安装有限公司天津分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 李长喜
二〇一六年七月四日
书记员 杜红红
相关法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不���意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳��者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第四十七条【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不���用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，��当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人','2018-10-09
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