安徽省凤台县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖0421民初426号
原告：高玉星，男，1976年12月31日出生，汉族，皖蒙城县人，住安徽省蒙城县。
委托诉讼代理人：李想，女，汉族，皖凤台县��，住安徽省凤台县，系由安徽省蒙城县常兴镇赵圩村村民委员会推荐。
委托诉讼代理人：徐恺，男，汉族，皖凤台县人，住安徽省凤台县，系由安徽省蒙城县常兴镇赵圩村村民委员会推荐。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿，住所地安徽省淮南市凤台县顾桥镇，统一社会信用代码91340400788558906H。
法定代表人：吴浩仁，矿长。
委托诉讼代理人：朱少磊，该公司职员。
委托诉讼代理人：陈仁旺，该公司职员。
原告高玉星与被告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿（以下简称顾桥煤矿）劳动争议一案，本院于2018年1月31日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月12日公开开庭进行了审理。原告高玉星及其委托诉讼代理人徐恺，被告顾桥煤矿的委托诉讼代理人朱少磊、陈仁旺到庭参加诉讼。本案���已审理终结。
高玉星向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令顾桥煤矿支付2017年8月、9月、10月份的工资合计24000元；2.之后的工资计算至正常上班发放工资时止。事实和理由：高玉星自2007年起在顾桥煤矿工作，签订了劳动合同。2017年8月10日，顾桥煤矿以高玉星辱骂区长为由，给予高玉星内部待岗2个月的处理，并停发了工资，至今未让高玉星上班。顾桥煤矿以各种理由不安排高玉星工作，剥夺了原告的劳动权利，为维护原告的合法权益，请求依法判决。
顾桥煤矿辩称：1.高玉星因扰乱单位的正常工作秩序，被给予待岗2个月的处理，在待岗期间，被告已经按规定支付了高玉星的生活费；2.待岗期满后，鉴于高玉星平时的工作表现，没有工作部门愿意接收高玉星，因此，导致高玉星不能正常上班的原因在于高玉星自己；3.高玉星在申请劳动仲裁时的请���是要求确认处理通报无效并赔偿待岗期间的工资损失8000元，本案的诉讼请求是支付工资，与赔偿工资损失的性质不同，应当属于独立的劳动争议，需要经过劳动仲裁的程序，但因本案未经劳动仲裁，故请求依法驳回高玉星的起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，高玉星提交的证据有：1.顾桥煤矿修护一区作出的处理通报；2.顾桥煤矿保卫科出具的待岗情况说明；3.高玉星的工资银行账户自2017年6月1日至2018年3月12日期间的交易明细；4.劳动仲裁申请书及不予受理通知书、送达回执。顾桥煤矿提交的证据有：1.顾桥煤矿修护一区负责人马志峰的手机通讯记录；2.淮南市公安局顾桂派出所接处警情况登记表；3.顾桥煤矿综合治理委员会处理决定及调查报告；4.《顾桥矿社会治安综合治理工作问责暂行规定》；5.《淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法》6.高玉星2016年9月至2017年12月的工资表。
本院组织当事人进行了质证。顾桥煤矿对高玉星提交的处理通报、待岗情况说明、银行交易明细的真实性均持有异议，认为真实性无法确定。高玉星对于顾桥煤矿提交的接处警情况登记表、处理决定和工资表的真实性不持异议，但对于手机通讯记录的真实性持有异议，并且对于调查报告的内容、待岗的实际时间以及待岗期间生活费的发放标准持有异议。对于当事人没有争议的证据，经本院审查后予以认定，并在卷佐证。对于上述有争议的证据，经本院审查，分析、认定如下：
1.高玉星提交的顾桥煤矿修护一区的处理通报、顾桥煤矿保卫科出具的待岗情况说明，拟证明顾桥煤矿给予高玉星内部待岗2个月的处理，以及在待岗期满后未给予安排工作的事实。经查，该处理通报与顾桥煤矿提交的处理决定基本相符，本院予以认定。待岗情况说明系顾桥煤矿内部单位出具的，顾桥煤矿有条件,也有能力提出证据对待岗情况说明的真实性予以反驳，但顾桥煤矿在诉讼中未提交任何证据证明待岗情况说明不实，故本院对其所持异议不予采纳。
2.高玉星提交的银行交易明细，拟证明顾桥煤矿在高玉星内部待岗2个月期间未按规定标准支付工资的事实。本院认为，顾桥煤矿在高玉星已经提供证据证明工资未按标准支付的情况下，有提供工资表进行核对的举证证明责任。对于顾桥煤矿在庭审后提交的工资表，高玉星对此不持异议。经本院审核，该银行交易明细能够与高玉星的工资表相互对应，本院予以认定。
3.顾桥煤矿提交的手机通话记录，拟证明高玉星自2017年7月21日至7月28日期间，反复拨打电话骚扰单位部门负责人马志峰的事实。庭审中，高玉星认可重复拨打电话的��实，但辩称手机是自动拨出的。本院认为，手机是由高玉星自行设置和操作的，不论是否自动拨出，均能证明高玉星有拨打骚扰电话的故意。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，对有争议的事实，本院认定如下：
高玉星系顾桥煤矿的职工，在顾桥煤矿修护一区102队工作。2017年7月19日至7月28日期间，高玉星因要求调整工作岗位未获同意，便重复拨打顾桥煤矿修护一区负责人马志峰的手机计174次。2017年7月28日下午，高玉星在马志峰的办公室因要求调整工作岗位一事与马志峰发生纠纷，后马志峰报警处理。2017年8月9日，高玉星在井下夜班工作期间，辱骂修护一区管理人员。2017年8月10日，顾桥煤矿修护一区作出处理通报，以高玉星在8月9日夜班工作期间，辱骂他人不听劝阻并有挑衅行为为由，给予高玉星内部待岗2个月的处理。同年8月18日，顾桥��矿综合治理委员会作出处理决定，以高玉星自2017年7月19日至28日期间，拨打电话骚扰部门领导，纠缠、辱骂部门管理人员，严重违反劳动纪律和规章制度为由，依据《顾桥矿社会治安综合治理工作问责暂行规定》，给予高玉星待岗2个月的处理。2017年8月10日至10月9日，高玉星被安排在顾桥煤矿保卫科停职待岗。停职待岗2个月期满后，由保卫科出具了高玉星待岗情况的说明，证明高玉星在停职待岗期间能够遵守劳动纪律、规章制度，每天正常出勤完成工作任务。但顾桥煤矿在高玉星停职待岗期满后未恢复高玉星的原工作岗位，也未给予高玉星重新安排工作岗位。高玉星停职待岗期满后的工资仍是按待岗期间的工资标准1185元发放的。
高玉星于2017年10月向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认处理通报无效、恢复工作岗位，并请求赔偿待岗期间工资损失8000元。淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月31日作出（2017）淮劳人仲不字第222号不予受理通知书，以不属于受案范围为由不予受理。高玉星不服，遂诉至本院。
另查明，高玉星2017年9月份的工资表显示，其8月份实际出勤7天、停职待岗16天，停职待岗工资824元，应发工资合计2631元，代扣代缴后的实发工资计706.02元。10月份的工资表显示，其9月份停职待岗21天，应发工资计1185元，代扣代缴后的实发工资计284.02元，未扣缴住房公积金。11月份的工资表显示，其10月份停职待岗19天，应发工资计1185元，代扣代缴后的实发工资计289.02元，未扣缴住房公积金。12月份的工资表显示，其11月份停职待岗22天，应发工资计1185元，代扣代缴后的实发工资计289.02元（不含退出岗位奖励3184元），未扣缴住房公积金。高玉星提交的银行交易明细中，上述9月份至12月份的工资数额与实发工资数额一致。另外，银行交易明细还显示高玉星2018年1月份的实发工资计289.02元，2月份的实发工资计284.02元，该实发工资数额与前述几个月的实发工资数额相符，据此可以认定高玉星该两个月的应发工资数额均为1185元。
再查明，高玉星停职待岗之前12个月即2016年9月至2017年8月的应发工资合计84304元，月平均工资计7025.33元。
《顾桥矿社会治安综合治理工作问责暂行规定》第三十二条规定，“寻衅滋事，围攻纠缠矿领导，影响办公不听劝阻的”，视情节给予责任人“待岗1-3个月处理”，顾桥煤矿给予高玉星待岗处理2个月，符合该条规定。《淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法》第二十九条规定，“待岗、原下岗员工生活费标准为845元/月”，但顾桥煤矿实际执行的生活费标准为每月1185元。
本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。劳动者应当服从用人单位的用工管理，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者与用人单位经协商达成一致意见后，才能调整工作岗位、变更劳动合同。但高玉星要求调整工作岗位，却采取了电话骚扰，纠缠和辱骂部门管理人员的方式，违反了用人单位的规章制度，扰乱了用人单位的正常工作秩序。高玉星不服从顾桥煤矿的用工管理，顾桥煤矿为保障煤矿生产安全，视情节给予高玉星暂停工作的处理，让其接受检查、改正错误，并无不当。但顾桥煤矿在高玉星停职期间，仍��要求高玉星正常出勤并安排其完成一定的工作任务，因此，高玉星停职待岗的2个月，实际上是停止原工作岗位，并未停止工作，顾桥煤矿应当向高玉星支付劳动报酬，且不得低于国家规定的最低工资标准。顾桥煤矿在高玉星停职期间按每月1185元的标准支付生活费，低于淮南市执行的最低工资1250元的标准，损害了劳动者的合法权益，顾桥煤矿应当补足低于最低工资的差额。高玉星自2017年8月10日起至10月9日共停职61天，按淮南市最低工资标准1250元计算，工资计2542元（1250元/月÷30天×61天），高玉星实际领取2009元（824元+1185元，对应工资表2017年9月、10月），差额533元。
在高玉星停职期满后，顾桥煤矿应当恢复高玉星的原工作岗位，或重新给予安排新的工作岗位，但顾桥煤矿却以高玉星不服从工作安排为由，不予安排工作，仍按停职待岗处理，并按每月1185元的标准支付其生活费。本院认为，高玉星停职期满后未参加劳动，应当属于劳动合同的中止。但高玉星并不是因为用人单位停工、停产的原因不参加劳动，因此，其不属于待岗人员，顾桥煤矿按待岗人员的待遇向高玉星支付生活费，没有事实和法律依据。顾桥煤矿在诉讼中没有提交证据证明高玉星有不服从工作安排的事实，因此不能证明劳动合同的中止是由于劳动者本人的原因所致，顾桥煤矿在高玉星停职待岗期满后的劳动合同中止期间，未按高玉星正常工资水平支付工资，既不符合劳动合同的约定，也没有法律依据，损害了劳动者的合法权益，依法应当承担赔偿工资损失的责任。高玉星停职期满后的工资差额，应当按照其正常工作时的工资水平计算。自2017年10月10日起至2018年1月期间，按高玉星停职之前12个月的应发平均工资7025.33元计算，应发工资计26062元（7025.33元/月÷31天×22天+7025.33元×3），高玉星实际领取4740元（1185元×4，对应工资表2017年11月、12月、2018年1月、2月），差额21322元。
综上所述，高玉星在被停职处理期间，参加了顾桥煤矿安排的工作，顾桥煤矿应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬，故对于高玉星停职期间的生活费与最低工资标准之间的差额533元，顾桥煤矿应予补足。在高玉星停职期满后，顾桥煤矿未给予安排工作，劳动合同事实上处于中止状态，不能证明是高玉星本人的原因所致，不存在用人单位可以不支付工资的情形，故对于高玉星停职期满后的生活费与正常工资水平之间的差额21322元，顾桥煤矿也应予补足。高玉星停职待岗后的工资中应当由用人单位代扣代缴的款项，一部分已经由顾桥煤矿代为扣缴，但仍有未扣缴的部分，顾桥煤矿应当在补发高玉星工资时按照规定的项目和标准��未扣缴的部分予以扣缴。对于高玉星2018年1月之后的工资差额，也应当由顾桥煤矿予以补足，但因高玉星未提供2018年2月份之后的银行交易明细，不能证明是否存在工资差额以及存在工资差额的具体月份，故本院在本案中不作处理。双方可以自行协商解决，协商不成的，再另案处理。
对于顾桥煤矿提出高玉星的诉讼请求与仲裁请求性质不同的问题。本院认为，高玉星在本案中主张支付工资的诉讼请求，与其申请仲裁时要求赔偿工资损失的请求，是基于同一事实和理由，该两项请求事实上是同一性质的劳动争议，本案请求数额的增加，是因停职的事实呈持续状态所致，本院可以一并审理。顾桥煤矿认为高玉星两项请求性质不同，应当另行申请劳动仲裁的理由不能成立，本院不予采纳。对于顾桥煤矿认为高玉星在本案中未要求确认待岗处理的效力，不能单独主张工资损失的问题。本院认为，高玉星在本案中主张的是停发或扣发工资的问题，顾桥煤矿发放工资是否符合规定，完全可以根据本案事实和法律予以确定。高玉星是否主张待岗处理的效力，并不构成对本案审理的阻碍。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第十七条、第四十八条、第五十六条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条和《安徽省工资支付规定》第十二条、第十四条之规定，判决如下：
一、被告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿补足原告高玉星自2017年8月10日起至10月9日止停职待岗期间2017年9月份、10月份的工资差额计533元，于本判决生效之日起5日内履行；
二、被告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿补足原告高玉星自2017年10月10日停职待岗期满后，2017年11月份、12月份、2018年1月份、2月份的工资差额计21322元，于本判决生效之日起5日内履行；
三、原告高玉星上述2017年9月份至2018年2月份的工资中，尚未代扣代缴的款项，由被告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿在补发工资时，按照规定的项目和标准从原告高玉星的工资中代为扣缴。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告淮南矿业（集团）有限责任公司顾桥煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 许 波
二〇一八年六月十九日
书记员 李晓婉
附与本案有关的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评��检举和控告。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《安徽省工资支付规定》（安徽省人民政府令第194号）
第十二条用人单位可以按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：
（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；
（二）劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；
（三）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。
第十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付���期间的工资：
（一）事假；
（二）无正当理由不提供劳动；
（三）由于劳动者本人的原因中止劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。