重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0115民初604号
原告：董兵，男，1968年8月25日出生，汉族，居民，住重庆市长寿区
委托诉讼代理人（特别授权）：向霞，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。
被告：重庆盛世桃源物业管理有限公司，住所地重庆市长寿区望江支路25号，统一社会信用代码：915001157784862832。
法定代表人：欧东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：揭成秀，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：唐伟，男，该公司员工。
原告董兵与被告重庆盛世桃源物业管理有限公司（以下简称盛世桃源公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年1月13日立案。依法适用简易程序于2017年2月10日、2月15日和2月22日公开开庭进行了审理。原告董兵及其委托诉讼代理人向霞，被告盛世桃源公司的委托诉讼代理人揭成秀、唐伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告董兵向本院提出诉讼请求：判令被告盛世桃源公司向原告董兵支付工资1651.37元（其中2016年10月工资1278.96元、11月1日至3日工资372.41元）、2015年7月1日至2016年11月3日期间延时加班工资42315元。事实和理由：原告董兵于2012年2月2日到被告盛世桃源公司担任保安工作，双方签订了书面劳动合同，月工资2700元。被告盛世桃源公司违反法律规定，安排原告董兵长期工作10小时/天以上。2015年7月1日至2016年11月3日期间，原告董兵每月月小上班26天，月大上班27天，每天工作12小时，被告盛世桃源公司提交的排班表上载明的出勤小时数是虚假的，是在原告董兵在内的员工签字后添加上去的。故被告盛世桃源公司应支付原告董兵2015年7月至2016年11月3日期间延时加班工资42315元（26天/月×4小时/天×17.5个月×15.5元/小时×150%）。但因原告董兵无法就哪天上班哪天不上班提供证据予以证实，故原告董兵同意按照被告盛世桃源公司提交的排班表、上班表、考勤表上载明的原告董兵的出勤小时数，在被告盛世桃源公司有综合工时工作制审批期间，以季为周期，扣除正常工作的500小时后的小时数作为计算原告董兵延时加班的时间；对于无综合工时工作制审批期间，则以载明的出勤小时扣除正常工作小时数后的时间均计算为延时加班的时间。因2016年1月至9月，原告董兵每月工资固定为2700元，扣除社保后，每月实际发放2368.97元，而被告盛世桃源公司向原告董兵发放的2016年10月工资为1090.01元，故还应向原告董兵支付2016年10月工资1228.96元。原告董兵于2016年11月4日向被告盛世桃源公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，并自当日起未再到被告盛世桃源公司，被告盛世桃源公司应向原告董兵支付11月1日至3日工资372.41元，在仲裁阶段原告董兵收到了被告盛世桃源公司支付的306.90元，故被告盛世桃源公司还应支付原告董兵11月工资65.51元。在重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书作出后，被告盛世桃源公司又向原告董兵支付了50元（该款为此前被告盛世桃源公司克扣的工资）。但因该50元及此前发放的306.90元均是在原告董兵申请仲裁后被告盛世桃源公司才发放的，故原告董兵坚持上述诉讼请求。
被告盛世桃源公司辩称，原告董兵于2012年2月2日到被告盛世桃源公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，约定原告董兵转正后的工资为1250元，实行综合计算工时工作制，以重庆市长寿区最低工资标准作为计算加班工资的基数，且应发工资总额包含延时加班加点工资。包含原告董兵在内的员工每月月底对当月出勤小时数确认无误后签字。因对原告董兵所在的保安岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，若在每季度一次性向包含原告董兵在内的员工发放加班费，会使得员工产生大量个人所得税。又因保安每天工作8至10小时，一月至少休息4天，即每月上班240至260小时，故被告盛世桃源公司按照平均每月250小时的标准，扣除正常上班时间后的小时数作为计算原告董兵延时加班时间，并将一季度应支付的加班工资平摊到每月进行发放。被告盛世桃源公司同意按照排班表、上班表、考勤表上载明的原告董兵的出勤小时数，在被告盛世桃源公司有综合工时工作制审批期间，以季为周期，扣除正常工作的500小时后的小时数作为计算原告董兵延时加班的时间；对于无综合工时工作制审批期间，则以载明的出勤小时扣除正常工作小时数后的时间均计算为延时加班的时间。但被告盛世桃源公司已足额且多发放了原告董兵的延时加班工资。被告盛世桃源公司对原告董兵2016年10月工资的扣款50元系因原告董兵违反《保安部（或安管部）奖惩制度》，但因重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会裁决认为该50元不应扣，被告盛世桃源公司又将该50元发放给了原告董兵。故被告盛世桃源公司不应再向原告董兵支付延时加班工资。同时，被告盛世桃源公司已足额向原告董兵支付了2016年10月、11月工资。请求人民法院依法驳回原告董兵的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告董兵于2012年2月2日到被告盛世桃源公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同。2014年2月1日，原告董兵（乙方）与被告盛世桃源公司（甲方）签订的《劳动合同书》约定该合同为无固定期限劳动合同，自2014年2月1日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。该合同第二条约定“一、乙方根据甲方工作需要，担任普通岗位工作，同时乙方应服从甲方工作需要对乙方工作岗位作出的调整。二、乙方的工作地点为重庆市。三、乙方在该岗位的职责要求和基本工作内容：按照公司岗位职责、目标任务和相关文件、规程及所属部门职责适时调整和安排。”第三条约定对乙方实行综合计算工时工作制，乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。其休息休假办法依据公司依法建立的考勤制度及相关工时制度执行。第四条约定“二、乙方的薪酬随甲方的经济效益上下浮动，甲方支付给乙方的应发工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。……四、甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，按月支付给乙方的薪酬标准为：1、试用期间月工资标准：1250元/月；2、转正后月工资标准：1250元/月。……九、本合同所指的工资，均指税前工资。”第七条约定“一、乙方应在本合同签订后主动熟悉并理解甲方的各项规章制度，如有异议应在三十个自然日内以书面方式提出，否则视为认可。二、甲方依法建立和完善各项规章制度并适时对各项规章制度进行调整，调整后并向乙方公示，乙方有义务主动了解并严格遵守，如有异议应在公示后三十个自然日内以书面方式提出，否则视为认可。三、乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、经济处罚及要求赔偿等，直至解除本合同。”第九条约定“6、双方确认，公司的各项规章制度作为本合同附件执行，具有同等法律效力。……9、乙方在国家法定节假日期间，甲方按重庆市长寿区最低工资标准1250元/月作为计算加班工资的计算基数。如因最低工资标准调整，则计算加班工资的计算基数随之调整。（1）实行综合计算工时制的员工应发工资总额已包含了员工延时加班加点工资。……13、公司各项规章制度、通知、通报、文件规定等的文件公示在盛世桃源小区打指纹考勤的保安亭内，公示期为7至15天，员工应随时注意在该处查看信息，并视为员工已知晓。”
被告盛世桃源公司在每月15日通过银行转账方式向原告董兵发放上月1日至30日或31日（2月为28日或29日）的工资，遇周末或法定节假日发放工资时间顺延至工作日。
2015年4月9日，重庆市长寿区人力资源和社会保障部作出长寿人社发（2015）78号《重庆市长寿区人力资源和社会保障局关于同意重庆盛世桃源物业管理有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，载明“鉴于你公司目前的生产经营状况，原则同意你公司部分工作岗位在2015年4月至2016年3月期间实行不定时工作制和实行以季为周期的综合计算工时工作制，具体意见如下：（二）公司的行政部主管、行政专员、品质部主管、财务主管、保安部主管、保安班长、监控员、保安、车管员、保洁部班长、保洁员、垃圾清运工、客服主管、行政部主管、保安部主管、环境部主管、维修部主管、维修部班长、维修员、客服主管、物管员、前台接待等20个岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。”第三条同时载明“实行综合计算工时工作制的职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间，请严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及第四十四条的加班费计算标准执行。”2016年4月20日，重庆市长寿区人力资源和社会保障部作出长寿人社发（2016）90号《重庆市长寿区人力资源和社会保障局关于同意重庆盛世桃源物业管理有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，载明“鉴于你公司目前的生产经营状况，原则同意你公司部分工作岗位在2016年5月至2017年4月期间实行不定时工作制和实行以季为周期的综合计算工时工作制，具体意见如下：（二）公司的行政部经理、品质部副经理、会计、出纳、保安部经理、保安部副经理、保安班长、保安、门卫、环境部副经理、保洁班长、监控员、保洁员、绿化班长、绿化工、维修副经理、维修班长、维修员、泥水工、管理处主任、管理处副主任、客服班长、物管员、前台接待等24个岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。”第三条同时载明“实行综合计算工时工作制的职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间，请严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及第四十四条的加班费计算标准执行。”
2016年10月12日，被告盛世桃源公司做出“关于保安部保安董兵工作时间调整的通知”载明“公司各部门：保安部保安董兵多次违反公司规定，根据《保安部（或安管部）奖惩制度》规定，本该将保安董兵调动到其他岗位或违纪解除劳动合同关系，公司不承担经济补偿金及其他任何费用。但经保安部经理杨军民与董兵沟通，董兵态度较端正，董兵本人认识到自己的错误。鉴于此，对保安董兵处理如下：1、董兵岗位（保安）不变。每月上班天数22天，每月上班天数174小时。由保安部领导安排作息时间，经公司副总签字同意交行政部存档，具体工作时间：白天上班时间为8:00至12:00，14:00至18:00；夜班上班时间为22:00至次日凌晨6:00，每月上班的最后一天提前2小时下班。2、董兵在以上规定上班时间外提前或延后打考勤的，作为董兵个人行为，公司不作加班处理。3、董兵月工资标准为1500元/月（全勤情况下），加班工资100元/月。4、从即日起执行！”
2016年11月4日，原告董兵向被告盛世桃源公司邮寄《解除劳动合同通知书》，载明“重庆盛世桃源物业管理有限公司：我是公司员工董兵，由于公司未按《劳动合同法》第三十八条第（二）项未足额支付劳动报酬和第（四）项用人单位的制度违反法律、法规规定损害劳动者利益，多次向公司提出，公司不予理睬，现我正式通知与公司解除劳动合（同），终止劳动关系。解除的时间为2016年11月5日。特此通知。本通知一式两份，用人单位一份，劳动者一份。”从当日起原告董兵未再到被告盛世桃源公司工作。2016年11月5日，被告盛世桃源公司收到原告董兵邮寄的《解除劳动合同通知书》。
2016年11月2日，原告董兵向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告盛世桃源公司向其支付2016年10月工资差额1258.96元、11月三天工资372.41元、2015年7月1日至2016年11月5日期间延时加班工资42315元，并支付解除劳动关系的经济补偿金13500元。该委于2016年12月26日作出渝长劳人仲案字（2016）第1036号仲裁裁决书，裁决被告盛世桃源公司向原告董兵支付2016年10月、11月工资356.90元，并驳回了原告董兵的其他仲裁请求。原告董兵不服，遂就2016年10月、11月工资差额及2015年7月1日至2016年11月3日期间加班工资向本院提起诉讼。就解除劳动关系的经济补偿金向本院另案提起诉讼。原、被告双方均未就2016年11月4日至5日的加班工资的仲裁请求向本院提起诉讼。
2016年11月15日，被告盛世桃源公司向原告董兵打款1090.01元，用途载明为工资及加班加点费。2016年12月15日，被告盛世桃源公司向原告董兵打款306.90元，用途载明为工资及加班加点费。2016年12月29日，被告盛世桃源公司向原告董兵打款50元，用途载明为2016年10月工资。
被告盛世桃源公司向本院提交重庆盛世桃源物业有限公司2015年度员工工资发放明细表、重庆盛世桃源物业有限公司2016年度员工工资发放明细表，拟证明被告盛世桃源公司已按时足额向原告董兵发放了劳动报酬。上述工资发放明细表载明：
2015年1月，原告董兵基本工资1250元，加班工资810元，应发工资合计2060元，代扣社保费284.61元，应扣合计284.61元，实发工资合计1775.39元，付款方式为转账，备注本月对工资各项目无异议。
2015年2月，原告董兵基本工资1250元，加班工资810元，应发工资合计2060元，代扣社保费284.61元，扣其他10元，应扣合计294.61元，实发工资合计1765.39元，付款方式为转账，备注2月23日白天上班烤火扣10元，本月对工资各项目无异议。
2015年3月，原告董兵基本工资1250元，加班工资810元，应发工资合计2060元，代扣社保费284.61元，应扣合计284.61元，实发工资合计1775.39元，付款方式为转账，备注本月对工资各项目无异议。
2015年4月，原告董兵基本工资1250元，加班工资810元，应发工资合计2060元，加分10元，代扣社保费284.61元，扣其他30元，应扣合计314.61元，实发工资合计1755.39元，付款方式为转账，备注救火1次奖10元，4月23日、4月10日未参加培训扣30元，本月对工资各项目无异议。
2015年5月，原告董兵基本工资1250元，加班工资810元，应发工资合计2060元，代扣社保费284.61元，应扣合计284.61元，实发工资合计1775.39元，付款方式为转账，备注本月对工资各项目无异议。
2015年6月，原告董兵基本工资1250元，加班工资810元，应发工资合计2060元，代扣社保费316.73元，补扣社保费160.60元，应扣合计477.33元，实发工资合计1582.67元，付款方式为转账，备注补扣2016（2015）年1-5月社保差额160.60元，本月对工资各项目无异议。
2015年7月，原告董兵基本工资1250元，加班工资1119元，应发工资合计2369元，代扣社保费316.73元，应扣合计316.73元，实发工资合计2052.27元，付款方式为转账，备注本月对工资各项目无异议。
2015年8月，原告董兵基本工资1250元，加班工资1450元，应发工资合计2700元，代扣社保费316.73元，应扣合计316.73元，实发工资合计2383.27元，付款方式为转账，备注本月对工资各项目无异议。
2015年9月，原告董兵基本工资1250元，加班工资1450元，应发工资合计2700元，代扣社保费316.73元，扣其他20元，应扣合计336.73元，实发工资合计2363.27元，付款方式为转账，备注上班时间做与工作无关的事扣20元，本月对工资各项目无异议。
2015年10月，原告董兵基本工资1250元，加班工资1450元，应发工资合计2700元，代扣社保费316.73元，应扣合计316.73元，实发工资合计2383.27元，付款方式为转账，备注本月对工资各项目无异议。
2015年11月，原告董兵基本工资1250元，加班工资1450元，应发工资合计2700元，代扣社保费316.73元，应扣合计316.73元，实发工资合计2383.27元，付款方式为转账，备注本月对工资各项目无异议。
2015年12月，原告董兵基本工资1250元，加班工资1450元，应发工资合计2700元，代扣社保费316.73元，扣其他50元，应扣合计366.73元，实发工资合计2333.27元，付款方式为转账，备注交接班不清楚扣50元，本月对工资各项目无异议。
2016年1月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费317.73元，应扣合计317.73元，实发工资合计2382.27元，备注本月对工资各项目无异议。
2016年2月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费317.73元，扣其他10元，应扣合计327.73元，实发工资合计2372.27元，备注上班坐姿不端正，有损公司形象扣10元，本月对工资各项目无异议。
2016年3月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费317.73元，应扣合计317.73元，实发工资合计2382.27元，备注本月对工资各项目无异议。
2016年4月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费317.73元，应扣合计317.73元，实发工资合计2382.27元，备注本月对工资各项目无异议。
2016年5月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费303.52元，应扣合计303.52元，实发工资合计2396.48元，备注本月对工资各项目无异议。
2016年6月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费303.52元，扣其他70元，应扣合计373.52元，实发工资合计2326.48元，备注6月23日下雨开空调消耗能量扣50元，6月2日未参加培训扣20元，本月对工资各项目无异议。
2016年7月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费501.33元，扣其他20元，应扣合计521.33元，实发工资合计2178.67元，备注补扣2016年1月至6月社保费差额，未参加培训扣20元，本月对工资各项目无异议。
2016年8月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费331.03元，应扣合计331.03元，实发工资合计2368.97元，备注本月对工资各项目无异议。
2016年9月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费331.03元，应扣合计331.03元，实发工资合计2368.97元，备注本月对工资各项目无异议。
2016年10月，原告董兵基本工资1500元，加班工资302.07元，应发工资合计1802.07元，代扣社保费662.06元，扣其他50元，应扣合计712.06元，实发工资合计1090.01元，备注因工作交接不清致使业主的东西丢失扣50元，扣2016年10月、11月社保费共计662.06元，本月对工资各项目无异议。
2016年11月，原告董兵基本工资206.90元，加班工资100元，应发工资合计306.90元，实发工资合计306.90元，备注本月对工资各项目无异议。
原告董兵在上述工资发放明细表上除2015年1月、2016年10月、2016年11月外的每月的“领款人签字”一栏签字。
被告盛世桃源公司向本院提交被告公司保安部2015年7月份上班表、盛世桃源管理处2015年8月、9月、2016年9月至11月安全部排班表、盛世桃源管理处2015年10月安全部上班表、盛世桃源管理处2015年11月至2016年3月保安部上班表、盛世桃源管理处2016年4月至8月安全部考勤表（以下均简称排班表），拟证明原告董兵每月上班小时数及其公司已足额向原告董兵发放了加班工资。上述表载明：
2015年7月，原告董兵出勤200小时（1日、4日、7日、10日、13日、16日、19日、22日、25日、28日、31日休）。
2015年8月，原告董兵出勤260小时（7日、14日、22日、23日、23日、29日休）。
2015年9月，原告董兵出勤240小时（3日、7日、11日、19日、25日休）。
2015年10月，原告董兵出勤200小时（7日、11日、15日、20日、24日、28日休）。
2015年11月，原告董兵出勤268小时（6日、10日、14日、23日休）。
2015年12月，原告董兵出勤192小时（4日、9日、17日、20日、24日、30日休）。
2016年1月，原告董兵出勤240小时（3日、8日、13日、18日、23日、29日休）。
2016年2月，原告董兵出勤240小时（4日、9日、11日、20日、24日、28日休）。
2016年3月，原告董兵出勤236.50小时（2日、7日、8日、12日、14日、15日、21日、25日休）。
2016年4月，原告董兵出勤225小时（2日、4日、9日、10日、16日、17日、23日、24日休，20日半休）。
2016年5月，原告董兵出勤240小时（2日、6日、11日、19日、25日、27日休）。
2016年6月，原告董兵出勤250小时（6日、7日、21日、27日休）。
2016年7月，原告董兵出勤260小时（1日、6日、14日、22日、30日休）。
2016年8月，原告董兵出勤260小时（5日、12日、22日、26日、31日休）。
2016年9月，原告董兵出勤250小时（7日、8日、16日、19日休）。
2016年10月，原告董兵出勤166小时（2日、10日、15日、27日、28日休，14日、16日、29日、30日、31日年休）。
2016年11月，原告董兵出勤24小时（1-3日上班，4日旷工，后未有记载）。
保安班班长余晓波，主管杨军民，副总经理唐伟在上述排班表上签字，原告董兵在除2016年11月排班表外的表上签名。
原告董兵提交盛世桃源管理处2016年10月份安全部排班表照片打印件，拟证明出勤小时数系被告盛世桃源公司在员工签字后添加。该排班表内容与被告盛世桃源公司提交的2016年10月安全部排班表内容一致，但“出勤小时”一栏为空白，且无被告盛世桃源公司副总唐伟的签名。
被告盛世桃源公司向本院提交《重庆盛世桃源物业管理有限公司关于组织各选区选举职工代表的通知》、第一至第四选区关于选举职工代表的会议纪要、第五选区职工代表票数统计及会议纪要、第六选区职工代表选票汇总及会议纪要、第七选区关于选举职工代表的会议纪要、重庆盛世桃源物业管理有限公司关于职工代表选举结果的公示及照片、保洁部关于职工代表选举结果公示签到表（以下简称为证据组一），拟证明被告盛世桃源公司依法选举产生了职工代表大会。2011年11月18日，被告盛世桃源公司做出《重庆盛世桃源物业管理有限公司关于组织各选区选举职工代表的通知》，通知各部门负责人依据“选举职工代表的办法”组织各选区人员参与选举本选区职工代表，并于2011年11月30日将选举产生的结果即各选区选举职工代表的会议纪要交行政人事部。同时将“重庆盛世桃源物业管理有限公司选举职工代表的办法”作为该通知的附件。选票汇总及会议纪要载明各选区选举投票情况。2011年11月29日，被告盛世桃源公司作出重庆盛世桃源物业管理有限公司关于职工代表选举结果的公示，载明了各选区选举产生的职工代表人员，共计11人。2011年11月30日保洁部关于职工代表选举结果公示签到表载明主题为“关于职工代表选举结果公示”，下列人员签名。
被告盛世桃源公司向本院提交“重庆盛世桃源物业管理有限公司第二届职工代表第二次大会会议纪要”、“重庆盛世桃源物业管理有限公司职工代表大会会议纪要”、2012年2月7日《员工考勤制度》、2015年8月19日《员工考勤制度》（以下简称为证据组二），拟证明被告盛世桃源公司针对原告董兵所在的保安岗位上班时间为8-10小时/天，员工考勤以纸质考勤为准、每月休息不少于4天，延时加班加点工资的计算基数为当年长寿区最低工资标准。2012年2月7日“重庆盛世桃源物业管理有限公司第二届职工代表第二次大会会议纪要”，讨论结果第二项载明“《员工考勤制度》讨论如下：对部分条款有争议的，经职工代表大会讨论进行修改。……”。2015年8月19日“重庆盛世桃源物业管理有限公司职工代表大会会议纪要”，讨论结果第二项载明“经职工代表大会讨论对《员工考勤制度》的部分条款进行增加或修改”。2012年2月7日《员工考勤制度》第二条载明“公司员工实行上班打考勤一次、下班打考勤一次，每天共二次打卡，具体执行标准如下（环境部、保安部不打卡，以纸质考勤为准）：7、保安部每次用餐时间为1小时/人，实行三班两运转，员工考勤以纸质考勤为准，由保安部班长、主管安排休息时间，纸质考勤由部门领导统计每人每月出勤小时数交员工本人签字确认、部门主管审核后交公司副总批准”。第六条载明“2、执行综合计算工时制的所有员工应发工资总额已包含了员工延时加班加点工资。延时加班加点工资按此款第4项员工加班加点计算方式的延时加班加点工资执行，超过国家规定上班小时数的全部算为延时加班加点。……4、员工加班工资计算方法：延时加班加点工资=工资基数/174×实际延时加点小时数×150%（适合于执行标准工时制及综合计算工时制的员工）；双休日加班工资=工资基数/174×实际双休日加班小时×200%（适合于执行标准工时制的员工）……工资基数以长寿区当期最低工资标准为准。……6、员工工资由员工本人每月进行签字确认”第七条载明“本考勤制度于2012年2月8日起执行，同时原《员工考勤制度》作废”。2015年8月19日《员工考勤制度》第二条载明“员工考勤实行指纹考勤（除环境部、保安部外），上班时间上午上班打卡一次，下午上班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次，共打指纹考勤4次/天。5、保安部人员上班时间为8-10小时/天不等。每餐用餐时间为1小时/人，员工考勤以纸质考勤为准，由保安部班长、经理安排作息时间，纸质考勤由部门领导统计每人每月出勤小时数交员工本人签字确认、部门经理审核后交公司副总批准由行政部存档。（1）保安上10小时/天，每人每月休息时间不少于4天。（2）保安上8小时/天，每月上班174小时，每月上班22天，每月最后一天上班的提前2小时下班，具体作息时间为：每年10月至次年4月上白班时间为8:00-18:00，中午休息2小时；每年5月至9月上白班时间为8:00-18:30，中午休息2.5小时，上夜班时间为21:00-次日凌晨7:00，中途休息2小时。”第七条载明“2、执行综合计算工时制的所有员工应发工资总额已包含了员工延时加班加点工资。延时加班加点工资按此款第4项员工加班加点计算方式的延时加班加点工资执行，超过国家规定上班小时数的全部算为延时加班加点。……4、员工加班工资计算方法：延时加班加点工资=工资基数/174×实际延时加点小时数×150%（适合于执行标准工时制及综合计算工时制的员工）；双休日加班工资=工资基数/174×实际双休日加班小时×200%（适合于执行标准工时制的员工）……工资基数以长寿区当期最低工资标准为准。……6、员工工资由员工本人每月进行签字确认”。第八条载明“本考勤制度于2015年9月1日起执行，同时原《员工考勤制度》作废”。
被告盛世桃源公司向本院提交2011年11月30日《保安部（安管部）奖惩制度》、2015年6月30日《保安部（安管部）奖惩制度》、2015年6月30日“重庆盛世桃源物业管理有限公司职工代表大会会议纪要”（以下简称为证据组三），拟证明被告盛世桃源公司并未克扣原告董兵的工资，2015-2016年期间，原告董兵工资中的扣款均有正当依据。2011年11月30日《保安部（安管部）奖惩制度》第四条普通员工处罚标准载明“5、上班时间作风懒散、精神不振、站姿、坐姿不规范、哼歌、将手插放衣袋或裤袋、依靠在墙壁和其他物体上等行为者扣款10元。8、不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者、扣款20-30元，为提高员工自身专业技能和熟悉公司规章制度，公司组织的会议、培训、军训、学习、活动等不支付加班费。9、上班时间做与工作无关的事扣款20元。……17、违反其他处罚内容（扣款金额依照事件大小裁定）。……20、第一次违反以上规定按以上标准扣款，一个月内第二次违反以上规定按以上标准双倍扣款，一个月内第三次违反以上规定按以上标准3倍扣款，一个月内第四次违反以上规定按以上标准3倍扣款同时违纪解除劳动关系，公司不支付任何经济补偿金。……备注：普通员工岗位包括：安管员、保安队员、安管形象岗、安管门童、车管员、监控员。”第七条载明“本制度于2011年11月30日经职工代表讨论，一致通过，从2011年12月1日起生效，解释权归公司职工代表。”八名职工代表在该条后签字。2015年6月30日“重庆盛世桃源物业管理有限公司职工代表大会会议纪要”载明会议讨论通过了包含《保安部（安管部）奖惩制度》在内的4份文件，7名职工代表在该会议纪要上签字。2015年6月30日《保安部（安管部）奖惩制度》第二条载明，适用范围：本公司保安部（或安管部）全体员工。第四条扣款标准载明“1、不按照规定进行统一集合上下班，岗位交接班时不按时接班，接班人员未到擅自下班或交接班不清楚，接班人签字确认后造成物品丢失的，产生的一切后果由接班人负责。违反规定者扣款20-50元，造成经济损失的照价赔偿（情况严重的另处）。班组私自批准或知情不报视而不见者扣班长20-50元。……4、上班时间作风懒散、精神不振、站姿（不得依靠在墙壁和其他物体上）、坐姿（不得座靠背椅子）不规范、不得将手插放衣袋或裤袋等，违反者扣款50元。……7、不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者扣款20-30元，为提高员工自身专业技能和熟悉公司规章制度，公司组织的会议、培训、军训、学习、活动等均不算加班，即不支付加班费。8、上班时间做与工作无关的事扣款20元。……14、上班时间各岗亭不节约用电，铺张浪费，擅自吹空调者，扣款50元。……19、第一次违反以上规定按以上标准扣款，第二次违反以上规定按以上标准2倍扣款，第三次违反以上规定按以上标准3倍扣款同时调动到其它岗位，第四次违反以上规定（违反不一定是同一条款均可解除）按以上标准3倍扣款同时调动到其它岗位或违纪解除劳动合同关系或解除用工协议，公司不支付经济补偿金及其它任何费用”第七条载明“以上制度从2015年7月1日起执行！原《保安部（安管部）奖惩制度》同时作废”。
被告盛世桃源公司提交“重庆盛世桃源物业管理有限公司员工扣款单”，拟证明原告董兵2016年10月工资中的扣款50元是基于正当事由，不属于克扣工资。“重庆盛世桃源物业管理有限公司员工扣款单”载明违纪时间2016年10月10日，违纪事项4号岗业主存放物品丢失，交接班不清楚，没有及时处理好，业主投诉到办公室影响恶劣，扣款金额50元，被扣款签字一栏有原告董兵签字，扣款签字一栏有杨军民签字。
被告盛世桃源公司提交2012年10月10日培训签到表、2014年3月3日保安部培训签到表、2014年3月27日签到表、2014年4月28日保安部会议签到表、2015年9月15日培训签到表（以下简称为证据组四），拟证明《员工考勤制度》、《保安部（安管部）奖惩制度》均经过学习，原告董兵该制度是知晓的。2012年10月10日培训签到表载明主题为《保安部（安管部）奖惩制度》，部门为安全管理部，主持人为杨军民。2014年3月3日保安部培训签到表载明会议主题为《员工考勤制度》、奖惩制度，主持人为杨军民。2014年3月27日签到表载明主题为《保安部（安管部）奖惩制度》，主持人为杨军民。2014年4月28日保安部会议签到表载明会议主题为《员工考勤制度》，主持人为杨军民。2015年9月15日培训签到表载明主题为员工手册、《员工考勤制度》、《保安部（或安管部）奖惩制度），主持人为杨军民。原告董兵在上述签到表上均有签名。
原告董兵向本院提交其2016年10月6日、10月8日、10月11日、10月13日、10月17日、10月24日、10月26日、11月1日、11月2日、11月6日值班记录表照片打印件及原告董兵录制的2016年10月员工指纹打卡的视频，拟证明其每天上班12小时，连续上班中间无休息时间，且原告董兵上班实行指纹打卡，并非纸质考勤。值班记录表中记录了每个整点的值班情况是否正常及查岗情况。同时在2016年10月11日、10月13日、10月16日、10月24日值班记录表中均有记载“换岗吃饭”。视频内容为有人在进行指纹打卡。
被告盛世桃源公司向本院提交2015年7月至2016年11月期间原告董兵值班记录表，拟证明原告董兵上班期间存在休息吃饭时间，且保安考勤以纸质考勤为准。上述值班记录表中记录了每个整点的值班情况是否正常及查岗情况。
另，2012年2月至11月期间，被告盛世桃源公司为原告董兵参保了基本养老保险，2012年5月至2016年11月期间，被告盛世桃源公司为原告董兵参保了医疗保险、失业保险。
对当事人双方无争议的事实，本院依法予以确认。对当事人有争议的事实本院依次评述。
关于重庆盛世桃源物业管理有限公司2015年度和2016年度员工工资发放明细表是否真实的问题。虽然原告董兵诉称2015年度和2016年度员工工资发放明细表上的签名是其本人所签，其每月收到的工资数额亦与该工资发放明细表载明的数额相同，但工资表载明内容不属实，其工资为2700元/月，并非被告盛世桃源公司所称的2015年基本工资1250元，2016年基本工资1500元，且被告盛世桃源公司并未向其发放延时加班工资，同时节假日加班工资是另外发放的。但原告董兵与被告盛世桃源公司于2014年2月1日签订的《劳动合同书》明确载明原告董兵转正后月工资标准为1250元/月，且原告董兵在工资发放明细表上除2015年1月、2016年10月、2016年11月外的每月的“领款人签字”一栏签字。而被告盛世桃源公司正常向原告董兵发放工资的方式为在每月15日通过银行转账方式向原告董兵发放上月1日至30日或31日（2月为28日或29日）的工资，遇周末或法定节假日发放工资时间顺延至工作日，原告董兵于2016年11月4日起未再到被告盛世桃源公司工作，此时原告董兵2016年10月、11月工资均未到支付时间，原告董兵未在工资发放明细表上签字应属正常。同时，原告董兵亦未能就其月工资为2700元提供充分证据予以证明，被告盛世桃源公司亦予以否认，原告董兵应承担举证不能的法律后果，故本院对原告董兵所称的其月工资为2700元不予采信，对重庆盛世桃源物业管理有限公司2015年度和2016年度员工工资发放明细表真实性予以确认。
关于排班表是否真实的问题。原告董兵诉称该排班表上署名为“董兵”的签名均是其本人所签，并称其在签名时“出勤小时”一栏并未填写。虽原告董兵提交了2016年10月安全部排班表照片打印件，但被告盛世桃源公司因该证据系复印件故对其真实性不予认可。原告董兵对其所称的安全排班表上“出勤小时”一栏的小时数系被告盛世桃源公司在员工签字后添加未提供充分证据予以证明，且其于2016年11月4日起未再到被告盛世桃源公司工作，并于同月10日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其未在2016年11月排班表上签字应属正常。同时，被告盛世桃源公司亦对原告董兵所称的事实不予认可，原告董兵应承担举证不能的法律后果，故本院对其所称的上述事实不予采信，对排班表真实性予以确认。
关于证据组一至四是否真实的问题。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行条例补充规定》第三条规定，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。被告盛世桃源公司已就其公司职工代表大会的成立过程合法，《员工考勤制度》、《保安部（安管部）奖惩制度》的制定通过了合法的程序，相关规定不违反法律规定且已经过学习提供证据予以证明，虽原告董兵对上述证据的真实性均不认可，仅认可培训签到表、扣款单上署名为“董兵”的签名是其本人所签，并称在其签字时内容并未填写，且被告盛世桃源公司的规章制度涉及克扣员工工资，违反法律规定，但又未就其所称的事实提供充分证据予以证明，被告盛世桃源公司亦予以否认，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告盛世桃源公司提交的证据组一至四真实性予以确认，对被告盛世桃源公司所称的其公司职工代表大会依法成立，《员工考勤制度》、《保安部（安管部）奖惩制度》的制定通过了合法的程序且已对原告董兵在内的员工进行了培训的事实予以采信。
关于原告董兵、被告盛世桃源公司分别提交的“值班记录表”是否真实的问题。原告董兵对被告盛世桃源公司提交的“值班记录表”真实性无异议，且与原件核对无异，故本院对该证据予以采信。原告董兵提交的“值班记录表”系照片打印件，无原件可供核对，且被告盛世桃源公司亦不予认可，原告董兵应承担举证不能的法律后果，故本院对原告董兵提交的“值班记录表”不予采信。
关于原告董兵提交的2016年10月排班表照片打印件是否真实的问题。原告董兵提交的2016年10月排班表内容与被告盛世桃源公司提交的2016年10月排班表内容基本一致，但系复印件，无法提供原件供核对，且2015年8月19日《员工考勤制度》明确规定“保安部人员上班时间为8-10小时/天不等。每餐用餐时间为1小时/人，员工考勤以纸质考勤为准，由保安部班长、经理安排作息时间，纸质考勤由部门领导统计每人每月出勤小时数交员工本人签字确认、部门经理审核后交公司副总批准由行政部存档”，原告董兵提交的排班表打印件并无被告盛世桃源公司副总签名，同时被告盛世桃源公司亦予以否认，原告董兵应承担举证不能的法律后果，故本院对该证据的真实性不予认可。
关于被告盛世桃源公司是否对原告董兵实行指纹考勤的问题。虽原告董兵提供了其录制的2016年10月员工指纹打卡的视频证明被告盛世桃源公司实行指纹打卡。但2012年2月7日《员工考勤制度》、2015年8月19日《员工考勤制度》均明确载明原告董兵所在的保安岗位考勤以纸质考勤为准，由保安部班长、经理安排作息时间，纸质考勤由部门领导统计每人每月出勤小时数交员工本人签字确认、部门经理审核后交公司副总批准，原告董兵亦学习了上述文件。同时上述《员工考勤制度》上载明的考勤方式与被告盛世桃源公司提交的排班表上签名情况是相符的，原告董兵亦未能就其所称的被告盛世桃源公司对其实行指纹考勤提供其他证据予以佐证，被告盛世桃源公司也予以否认，原告董兵应承担举证不能的法律后果，故本院对原告董兵所称的被告盛世桃源公司对其进行指纹考勤的事实不予采信。
关于原告董兵2016年10月工资中的扣50元是否属于克扣工资的问题。原、被告签订的《劳动合同书》第七条第三款约定“乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、经济处罚及要求赔偿等，直至解除本合同”。2015年6月30日《保安部（安管部）奖惩制度》第四条第一款载明“不按照规定进行统一集合上下班，岗位交接班时不按时接班，接班人员未到擅自下班或交接班不清楚，接班人签字确认后造成物品丢失的，产生的一切后果由接班人负责。违反规定者扣款20-50元，造成经济损失的照价赔偿（情况严重的另处）。班组私自批准或知情不报视而不见者扣班长20-50元”。“重庆盛世桃源物业管理有限公司员工扣款单”载明违纪时间2016年10月10日，违纪事项：4号岗业主存放物品丢失，交接班不清楚，没有及时处理好，业主投诉到办公室影响恶劣，扣款金额50元，被扣款签字一栏有原告董兵签字，扣款签字一栏有杨军民签字，虽原告董兵辩解称不存在“违纪事项”一栏载明的事情，但确在该扣款单签字明显不符合常理。同时，《保安部（安管部）奖惩制度》经被告盛世桃源公司依法成立的职工代表大会制定通过，并对包括原告董兵在内的员工进行了培训，原告董兵亦在培训签到表上签字确认，被告盛世桃源公司针对4号门岗业主存放物品丢失，原告董兵交接不清楚，没有及时处理好的事实，依照该制度的规定对原告董兵进行减发工资50元的处理，原告董兵签字确认，该行为并无不当，故不应认定该扣款行为属于法律规定的克扣工资的情况。
关于被告盛世桃源公司2015年度、2016年度工资明细发放表上注明在原告董兵工资中扣除的款项是否属于克扣工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告签订的《劳动合同书》第七条第三款约定“乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、经济处罚及要求赔偿等，直至解除本合同”。2011年11月30日《保安部（安管部）奖惩制度》第四条普通员工处罚标准规定“不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者、扣款20-30元”、“上班时间做与工作无关的事扣款20元。”“违反其他处罚内容（扣款金额依照事件大小裁定”、“上班时间作风懒散……扣款10元。”2015年6月30日《保安部（安管部）奖惩制度》第四条扣款标准规定“不按照规定进行统一集合上下班，岗位交接班时不按时接班，接班人员未到擅自下班或交接班不清楚，接班人签字确认后造成物品丢失的，产生的一切后果由接班人负责。违反规定者扣款20-50元，造成经济损失的照价赔偿（情况严重的另处）”、“上班时间作风懒散、精神不振、站姿（不得依靠在墙壁和其他物体上）、坐姿（不得座靠背椅子）不规范、不得将手插放衣袋或裤袋等，违反者扣款50元”、“上班时间做与工作无关的事扣款20元”、“不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者扣款20-30元”、“上班时间各岗亭不节约用电，铺张浪费，擅自吹空调者，扣款50元”。第七条规定“以上制度从2015年7月1日','2018-09-26
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