河南省汝州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）汝民劳初字第156号
原告（被告）平顶山市瑞平煤电有限公司，住所地汝州市汝南工业区火电厂，组织机构代码：76169555-6。
法定代表人张建国，系该公司董事长。
委托代理人郭丽丝，女，1986年11月7日生，汉族，现住平顶山市，系该公司员工。
委托代理人常玉玺，系该公司法律顾问。
被告（原告）陈伟国，男，1976年4月3日生，汉族，住河南省宝丰县。
委托代理人郭云昌，男，1977年12月22日生，汉族，住汝州市。
被告（原告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司（原唐河县宛平劳务服务有限公司），住所地平顶山市新华区天湖苑社区办公楼三楼，组织机构代码：59486287-0。
法定代表人张相山，系该公司总经理。
委托代理人宁书鑫，系河南省金年华律师事务所律师。
原告（被告）平顶山市瑞平煤电有限公司（以下简称瑞平公司）与被告（原告）陈伟国、被告（原告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司（以下简称宛平公司）劳动争议纠纷案件，平顶山市瑞平煤电有限公司、陈伟国、平顶山市宛平人力资源服务有限公司（原唐河县宛平劳务服务有限公司）均不服汝劳人仲案字（2015）28号裁决书，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，并案于2015年10月27日、12月2日公开开庭进行了审理，原告（被告）瑞平公司的委托代理人郭丽丝、常玉玺，被告（原告）陈伟国的委托代理人郭云昌，被告（原告）宛平公司的委托代理人宁书鑫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）瑞平公司诉称，原告因与被告劳动争议纠纷一案，于2015年7月13日收到汝州市人事劳动争议仲裁委员会2015年7月9日作出的汝劳人仲案字（2015）28号仲裁裁决书，现原告对该裁决书部分裁决事项表示不服。并认为裁决书认定事实不清，据以认定事实的主要证据不足，且适用法律错误，主要表现在：一、瑞平公司和陈伟国只存在用工关系。陈伟国2010年4月1日和唐河县宛平劳务服务有限公司（下称宛平公司）签订有《农民工劳动合同书》，合同期限至2013年3月31日；且陈伟国只是在此期间被派往瑞平公司处务工而已。据此说明陈伟国与宛平公司存在劳动关系，仅与瑞平公司存在用工关系。二、宛平公司不应重复支付陈伟国停工留薪期工资，瑞平公司对此更不应承担连带责任。虽然《工伤保险条例》第三十三条明文规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是，因陈伟国住院治疗期间的停工留薪期间的工资已经按时足额发放，对此，陈伟国持有的银行工资卡所显示的金额就包括其应获得的该项费用，除此之外，因陈伟国没有因工伤进行治疗而导致其误工损失，不符合领取停工留薪工资的法定条件。由此陈伟国就不应获得该项费用。故此，宛平公司不应重复支付陈伟国停工留薪期工资，瑞平公司对此更不应承担连带责任。三、陈伟国住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，瑞平公司对此不应支付，更不应承担连带责任。因为陈伟国的用人单位宛平公司为其缴纳了社会保险费，其中就有工伤保险费，那么，依据《工伤保险条例》和《社会保险法》有关规定，陈伟国依法应当获得的住院伙食补助费、护理费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应从工伤保险基金中支付，不应有瑞平公司支付，更不应当有瑞平公司负连带赔偿责任。四、瑞平公司就宛平公司对陈伟国缴纳的社保费不应承担连带责任。根据《劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《社会保险费征收暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”。据据此说明社会保险费的催收属于劳动行政部门和税务机关的职权范围，不属于人民法院民事案件审理范围。由此，法院不得超越审判职权，以民事审判代替行政职能，从而判决瑞平公司负连带责任为陈伟国缴纳社保费。五、申请人的仲裁请求早已超过仲裁时效，所有请求均不应支持。假定申请人的仲裁请求本应得到支持，但因其请求超过了申请仲裁时效。请求依法判令：1、诉请判令原告不支付被告陈伟国住院伙食补助费1520元、护理费3102.57元、停工留薪期工资17463.39元、一次性伤残补助金64032.43元、一次性工伤医疗补助金35408.3元、一次性伤残就业补助金92061.58元，并对宛平公司支付被告陈伟国的前述各项费用不承担连带责任。2、诉请判令原告不应为被告陈伟国缴纳2010年4月1日至2013年8月7日期间的社会保险费用人单位应交的部分，并对宛平公司为被告陈伟国缴纳前述社保费不承担连带责任。3、被告承担本案诉讼费用。
被告（原告）陈伟国辩称，同起诉状上的意见。
被告（原告）宛平公司辩称，同意其在诉状中所述的宛平公司不应支付陈伟国工伤保险待遇以及社会保险费的理由。如若法院判决宛平公司承担责任，瑞平公司应连带承担责任。
被告（原告）陈伟国诉称，2010年4月份我到唐河县宛平劳务服务有限公司工作。后被派遣到平顶山市瑞平煤电有限公司从事井下掘进工作。2012年2月19日我上四点班，会上安排李现伟在四-11100采面组织生产，跟班队长张红旗负责当班安全及工程质量跟班队长张某负责当班安全及工程质量，接近下班时，由于采面中段需要联网，零点15分时，采面57#架梁头的伪顶突然掉落，从支架前梁与煤壁之间的缝隙顺网片滑下，砸在我左小腿上。汝州市骨伤科医院诊断结论：左胫骨开放骨折，住院期间均由我的妻子护理。2012年3月28日平顶山市人力资源和社会保障局作出“豫移（平）工伤认字（2012）204号”《河南省认定工伤决定书》认定我为工伤。2013年1月31日河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴2013年3号《鉴定结论书》鉴定结论为八级伤残。被告不为我缴纳工伤等社会保险费，不支付给我停工留薪期工资，不支付住院伙食补助费、生活护理费，严重侵犯申请人的合法权益。2015年5月4日汝州市劳动人事争议仲裁委员会受理我的仲裁申请，后经仲裁，汝州市劳动人事争议仲裁委员会作出汝劳人仲案字（2015）28号裁决书，裁决如下：1、被申请人唐河县宛平劳务服务有限公司支付我住院伙食补助费1520元、护理费3102.57元、停工留薪期待遇17463.39元、一次性伤残补助金64032.43元，一次性工伤医疗补助金35408.3元，一次性伤残就业补助金92061.58元，共计213588.27元；2、被申请人唐河县宛平劳务服务有限公司应为申请人缴纳2010年4月1日至2013年8月7日期间的社会保险用人单位应缴纳部分，个人缴纳个人应缴纳部分，具体数额以社会保险经办机构核算为准；3、被申请人瑞平公司就上述1、2项裁决应承担连带赔偿责任；4、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系；5、申请人的其他仲裁请求不予支持。结合相关法律规定，要求人民法院判令瑞平公司、宛平公司向我支付医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残鉴定费、交通费、解除劳动合同的经济补偿金、停工留薪期工资、赔偿失业保险损失、养老保险损失、医疗保险损失等项目共计290000元。
原告（被告）瑞平公司辩称，一、瑞平公司和陈伟国只存在用工关系。陈伟国2010年4月1日和唐河县宛平劳务服务有限公司（下称宛平公司）签订有《农民工劳动合同书》，合同期限至2013年3月31日，且陈伟国只是在此期间被派往瑞平公司处务工而已。据此说明陈伟国与宛平公司存在劳动关系，仅与瑞平公司存在用工关系。二、宛平公司不应重复支付陈伟国停工留薪工资，瑞平公司对此更不应承担连带责任。虽然《工伤保险条例》第三十三条明文规定“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是，因陈伟国住院治疗期间的停工留薪期间的工资已经按时足额发放，对此，被告陈伟国持有的银行工资卡所显示的金额就包括其应获得的该项费用，除此之外，因陈伟国没有因工伤进行治疗而导致其误工损失，不符合领取停工留薪工资的法定条件由此，陈伟国就不应获得该项费用。故此，宛平公司不应重复支付陈伟国停工留薪工资，瑞平公司对此更不应承担连带责任。三、宛平公司不应支付陈伟国医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、交通费、鉴定费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，瑞平公司对此更不应承担连带责任。因为：陈伟国的用人单位宛平公司为其缴纳了社会保险费，其中就有工伤保险费，那么，依据《工伤保险条例》有关规定和《社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”之规定，陈伟国依法应当获得的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应从工伤保险基金中支付，不应有宛平公司支付，更不应当有瑞平公司负连带赔偿责任。四、宛平公司不应支付陈伟国失业保险损失、养老保险损失、医疗保险损失，瑞平公司对此更不应承担连带责任。理由是：1、根据《失业保险条例》第14条和《河南省失业保险条例》第20条之规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”。据此规定，因陈伟国不存在失业的基础事实，并未因此受到损失。与此同时，陈伟国并未办理失业登记表明再求职要求，本人也未履行缴纳失业保险的的义务，更重要的是陈伟国在劳动合同到期时没有要求续签劳动合同，现在主动提出解除劳动关系，由此证明陈伟国的该项请求不符合上述规定，依法应当不予支持。2、陈伟国的用人单位已为其缴纳了应承担的养老保险费，据此，陈伟国所提出的其用人单位没有为其缴纳养老保险费而造成的损失不存在。即使陈伟国用人单位没有为其养老保险，但是，因陈伟国尚未达到退休年龄，其养老保险待遇是社会保险机构在其达到退休年龄时才能确定的，并非是人民法院现在用审判方式判定的，由此，陈伟国是否存在养老保险损失及其损失数额，现在无证据证实，故此，不应支持。3、陈伟国属于农业人口，在其户籍所在地已经办理新农村合作医疗，按照我国社会保险制度，每位公民只能享有一份社会保险，由此，在陈伟国已办理新农村合作医疗保险后，就不应在办理医疗保险。故此陈伟国有关医疗保险损失的请求不应支持。五、宛平公司不应支付陈伟国经济补偿金，瑞平公司对此更不应承担连带责任。理由是：1、陈伟国属于因工伤发生的劳动争议，但是，依据《工伤保险条例》第五章第三十五条至四十五条之规定，工伤保险待遇中没有可以获得经济补偿金的待遇规定，故此，陈伟国的该项请求不应支持。2、陈伟国该项要求不符合《劳动合同法》第46条规定的情形，该请求应不予支持。陈伟国入职宛平公司并签订有劳动合同，陈伟国和宛平公司之间存在劳动合同关系，但是，该劳动合同期满后，双方既未以书面形式续订劳动合同，也未解除劳动合同，而宛平公司也未表示异议提出解除劳动关系，从而形成了事实劳动关系的，据此就足以证明瑞平公司的上述主张客观存在。在这种情形下，作为劳动者的陈伟国一方提出解除劳动关系的，其解除劳动关系的目的是享受工伤待遇，用人单位不需要支付经济补偿金。因为：A、2001年4月6日，最高人民法院发布的《劳动争议解释（一）》第16条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。B、2001年11月26日，原劳动和社会保障部办公厅发布的《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函（2001）249号）规定：“最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条规定：‘劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动合同关系的，人民法院应当支持’。该规定中的‘终止’，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”根据上述规定，不难理解，当原劳动合同期满时，原劳动合同规定的权利和义务已经履行完毕，原劳动合同已经终结。双方当事人形成的事实劳动关系应按原劳动合同规定的款项继续执行，包括工资、工作条件、等等。但事实上的劳动关系并不等于劳动合同关系，其中的一方提出终止劳动关系，不是终止劳动合同关系，而是终止事实上的劳动关系。又因为按我国劳动法律规定，只有用人单位宛平公司先提出并解除劳动合同的才支付经济补偿金，可是，本案劳动者陈伟国先提出并解除劳动合同的，其解除劳动关系的目的是享受工伤待遇，用人单位宛平公司不应支付经济补偿金。——至此，假如劳动者陈伟国不愿解除其与用人单位宛平公司之间的事实劳动关系，那么，宛平公司就更不应支付陈伟国经济补偿金了。2、即使应当支付该项费用，依据《劳动合同法》第46条之规定，支付经济补偿金是其用人单位的义务，并非是用工单位的瑞平公司所应为之。六、被告的仲裁请求早已超过仲裁时效，所有请求均不应支持。假定被告的冲裁请求本应得到支持，但因其请求超过了申请仲裁时效。故此，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定，依法应裁决驳回其请求。——综上，被告请求不应支持。
被告（原告）宛平公司辩称，一、陈伟国的仲裁请求已经超过劳动争议申请仲裁的时效期间，不应予以支持。二、瑞平煤电为陈伟国办理的有工伤保险，其工伤保险待遇应由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资均已支付给陈伟国，且在陈伟国住院期间，瑞平公司已派人对其进行护理。因此，陈伟国无权再次要求支付工伤待遇。三、陈伟国要求失业保险、养老保险、医疗保险损失的请求不属于劳动争议的范围，根据劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第一条的规定可知，当用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能办理补缴手续导致劳动者无法享受社会保险待遇时，由此产生的赔偿损失纠纷才属于劳动争议的范围。在本案中，瑞平公司已经为陈伟国办理了社会保险手续，并缴纳了社会保险费其次。其次，根据《社会保险法》第四十五条规定，申请人主动辞职，自愿中断就业，也并未进行失业登记，不符合领取失业保险的条件，因此也不存在失业损失。四、陈伟国与宛平公司的劳动关系于2013年8月7日已经终止，陈伟国于2015年3月17日申请劳动仲裁，其经济补偿金已经超过仲裁时效。
被告（原告）宛平公司诉称，一、仲裁裁决认定事实错误。被告陈伟国在仲裁时的请求不明确，无法确定其仲裁请求，庭审过程中被告陈伟国也未明确其仲裁请求，仲裁委在被告陈伟国诉讼不明确的情况下，裁决原告支付其各项费用213588.27元，这明显违反审判中立原则，裁决明显错误。原告为被告参加的有工伤保险，且在被告受伤后为其申报了工伤，被告的停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等工伤待遇均已经发放给被告。被告再次要求原告支付工伤待遇没有任何事实和法律依据。二、社会保险费的缴纳不是劳动争议的范围，不应纳入仲裁审理的范围，仲裁裁决结果错误。根据《中华人民共和国劳动法》第100条、《社会保险费征缴暂行条例》第13条的规定，社会保险费的征缴属于行政机关的行政职责，由此引发的争议属于行政争议而非劳动争议，不应纳入劳动仲裁的受案范围。因此，被告要求缴纳社会保险费的请求不应予以审理，更不应予以支持。三、被告的仲裁请求早已超过一年的仲裁时效。综上，仲裁裁决认定事实错误，裁决结果错误，为维护原告合法权益，特诉至贵院，请求依法判令：一、判令原告不应支付被告陈伟国住院伙食补助费1520元、护理费3102.57元、一次性伤残补助金64032.43元、一次性工伤医疗补助金35408.3元、一次性伤残就业补助金92061.58元共计213588.27元；二、判令原告不应为被告陈伟国缴纳2010年4月1日至2013年8月7日期间的社会保险；三、诉讼费用由被告承担。
被告（原告）陈伟国辩称，同我方起诉状上的意见，另补充，宛平公司不支付我停工留薪期工资，不为我缴纳社会保险费严重侵犯我的合法权益，所以我起诉要求对方支付各项待遇，未超过仲裁时效。
原告（被告）瑞平公司辩称，宛平公司的起诉有事实和法律依据，应予支持。
经审理查明：2015年5月4日，汝州市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人陈伟国诉被申请人唐河县宛平劳务服务有限公司、瑞平公司要求享受一次性工伤保险待遇一案，该委经审理查明以下事实：1、陈伟国于2010年4月份到唐河县宛平劳务服务有限公司工作。后被派遣到瑞平公司从事井下采掘工作。唐河县宛平劳务服务有限公司为用人单位，瑞平公司为用工单位申请人与被申请人宛平公司签订有一份劳动合同，合同期限为2010年4月1日至2013年3月31日。唐河县宛平劳务服务有限公司没有为陈伟国参加工伤保险。2、2012年2月19日，陈伟国在工作时受伤。后被送往汝州市骨伤科医院治疗，住院60天。2013年7月23日陈伟国又到平煤集团总医院住院16天，于2013年8月7日出院。两次住院共计76天，两次住院期间医疗费已由唐河县宛平劳务服务有限公司全部支付。3、陈伟国住院期间均由妻子护理，唐河县宛平劳务服务有限公司也没有为陈伟国发放停工留薪期工资和住院期间的伙食补助费。4、2012年3月28日平顶山市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》［豫（移）平（2012）204号］，认定陈伟国为工伤。2013年1月31日河南省劳动能力鉴定中心鉴定陈伟国为八级伤残。5、陈伟国2012年2月19日受伤后，一直没有上班。2013年3月31日，劳动合同到期后，双方没有继续签订劳动合同，双方劳动关系解除。另查明，陈伟国受伤前十个月平均工资为5821.13元。2011年、2013年平顶山市在岗职工月平均工资为3061.75元、3540.83元。该委于2015年7月10日作出汝劳人仲案字（2015）28号仲裁裁决书，裁决：1、唐河县宛平劳务服务有限公司支付陈伟国住院伙食补助费1520元、护理费3102.57元、停工留薪期待遇17463.39元、一次性伤残补助金64032.43元、一次性工伤医疗补助金35408.3元、一次性伤残就业补助金92061.58元、共计213588.27元；2、唐河县宛平劳务服务有限公司应为陈伟国缴纳2010年4月1日至2013年8月7日期间的社会保险用人单位应缴纳部分，个人缴纳个人应缴纳部分，具体数额以社会保险经办机构核算为准；3、瑞平公司就上述1、2项裁决应承担连带赔偿责任；4、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系；5、陈伟国的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书送达后，瑞平公司、陈伟国、唐河县宛平劳务服务有限公司均不服，向本院提起诉讼。
本院另查明：唐河县宛平劳务服务有限公司于2015年6月26日注销。2015年9月8日，平顶山市宛平人力资源服务有限公司向本院递交声明，承诺原唐河县宛平劳务服务有限公司和其股东张相山承诺原唐河县宛平劳务服务有限公司和其股东张某某、刘云华的所有权利和义务都由平顶山市宛平人力资源服务有限公司承担和享有刘某某的所有权利和义务都由平顶山市宛平人力资源服务有限公司承担和享有。本院依法作出（2015）汝民劳初字第156号通知书，本案变更平顶山市宛平人力资源服务有限公司为本案被告（原告）参加诉讼。
在劳动争议仲裁过程中，宛平公司未能提交为陈伟国缴纳工伤保险的相关证明。诉讼中，本院依据陈伟国的申请，从河南省工伤保险中心调取了该公司为陈伟国缴纳工伤保险的相关证据。河南省工伤保险中心于2015年9月17日出具《证明》显示2014年11月14日已停保，陈伟国从河南省工伤保险中心领取了一次性伤残补助金44000元。根据陈伟国提供账户交易明细载明的工资发放情况，陈伟国受伤前月平均工资为5856.2元。根据瑞平公司的申请，本院调取了陈伟国受伤后在建行汝州支行的存款交易明细，陈伟国在建行汝州支行未开户，无法打印陈伟国的存款交易明细。但瑞平公司提供了陈伟国工伤开支明细两页，据此瑞平公司和宛平公司主张在陈伟国受伤后其已足额支付了工资、住院伙食补助费及护理费等费用，陈伟国主张瑞平公司提供的陈伟国工伤开支明细两页系瑞平公司单方制作，不予认可。宛平公司为陈伟国参加的是省直统筹职工工伤保险，郑州市是省直用人单位的工伤保险统筹地区，2014年郑州市在岗职工月平均工资为4106.58元。
本院认为，陈伟国于2010年4月份到宛平公司工作。后被派遣到瑞平公司从事井下采掘工作。原被告双方形成了劳动关系，虽然宛平公司为陈伟国参加了工伤保险，但河南省工伤保险中心出具的证明显示2014年11月14日已停保。2012年3月28日平顶山市人力资源和社会保障局作出豫（移）平（2012）204号《河南省认定工伤决定书》，认定陈伟国为工伤。且河南省劳动能力鉴定中心作出河南省劳鉴2013年3号《鉴定结论书》鉴定陈伟国为八级伤残，无护理依赖。按照相关法律规定，陈伟国应当享受工伤保险待遇等费用。一、关于一次性伤残补助金问题。根据《河南省工伤保险条例》第三十三条“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额”。陈伟国为八级伤残，其受伤前月平均工资为5856.2元，陈伟国应当享受的一次性伤残补助金为64418.2元（5856.2元×11）。宛平公司为其申报和参加了工伤保险，且陈伟国已领取一次性伤残补助金44000元，但因其缴费工资低于实际工资，造成陈伟国在工伤保险基金中领取的一次性伤残补助金标准降低，其差额部分应由宛平公司支付，故宛平公司应当向陈伟国支付一次性伤残补助金的差额部分20418.2元（5856.2元×11－44000元）。二、关于一次性工伤医疗补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，……八级十个月……。”郑州市是省直用人单位的工伤保险统筹地区，在计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金时应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，郑州市2014年在岗职工月平均工资为4106.58元。宛平公司为陈伟国参加了工伤保险，但陈伟国的工伤保险已于2014年11月14日停保，故宛平公司应当向陈伟国支付一次性工伤医疗补助金41065.8元（10月×4106.58元）。三、关于一次性伤残就业补助金问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性伤残就业补助金，……八级二十六个月……。”郑州市是省直用人单位的工伤保险统筹地区，在计算一次性伤残就业补助金时应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，郑州市2014年在岗职工月平均工资为4106.58元。宛平公司应向陈伟国支付一次性伤残就业补助金106771.08元（26月×4106.58元）。四、关于停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。瑞平公司和宛平公司主张陈伟国受伤后已支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，根据建行汝州支行向本院出具的查询个人储蓄存款通知书（回执）显示：在汝州建行无法打印陈伟国明细。虽然瑞平公司提供了陈伟国工伤开支明细两页，但该明细系瑞平公司单方制作，陈伟国不予认可，即便瑞平公司在陈伟国受伤后支付了部分工资，也明显低于其受伤前的工资，从维护劳动者合法权益出发，应视为瑞平公司向陈伟国给付的生活费。本院按12个月计算陈伟国停工留薪期工资。陈伟国受伤前月平均工资为5856.2元，宛平公司应向陈伟国支付停工留薪期工资为70274.4元（12月×5856.2元）。五、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。陈伟国受伤前月平均工资为5856.2元。宛平公司应向陈伟国支付经济补偿金为29281元（5月×5856.2元）。六、宛平公司应向陈伟国支付住院伙食补助费1520元，护理费3102.57元，原告要求交通费，但未提供证据证实，本院不予支持。七、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条之规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位应当承担连带赔偿责任。陈伟国作为被派遣劳动者在用工单位瑞平公司受伤，宛平公司作为派遣单位应与瑞平公司承担连带赔偿责任。八、关于陈伟国主张的各项社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故陈伟国主张的各项社会保险的诉讼请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项、第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定，判决如下：
一、驳回原告（被告）平顶山市瑞平煤电有限公司要求的对被告（原告）陈伟国各项损失不承担连带赔偿责任的诉讼请求。
二、驳回被告（原告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司要求的不应承担被告（原告）陈伟国各项损失的诉讼请求。
三、被告（原告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司于判决生效后十日内向被告（原告）陈伟国支付一次性伤残补助金差额部分20418.2元、一次性工伤医疗补助金41065.8元、一次性伤残就业补助金106771.08元、停工留薪期工资70274.4元、伙食补助费1520元、护理费3102.57元、经济补偿金29281元，共计272433.05元。原告（被告）平顶山市瑞平煤电有限公司承担连带赔偿责任。
四、驳回被告（原告）陈伟国的其它诉讼请求。
五、被告（原告）平顶山市宛平人力资源服务有限公司与被告（原告）陈伟国解除劳动关系并终止工伤保险关系。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由平顶山市宛平人力资源服务有限公司和平顶山市瑞平煤电有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。
审 判 长 耿建立
审 判 员 刘平玉
人民陪审员 冯亚利
二〇一五年十二月十四日
书 记 员 李佩佩
附：本案裁判法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第三项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（三）因工伤残或者患职业病；
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第一项、第二项、第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"江苏海运国际货柜有限公司与无锡润源国际运输有限公司张家港分公司港口作业纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2015-03-27\\\\\",\\\\\