天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0102民初7090号
原告：丁建军，男，1974年1月29日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。
被告：佛山市三水健力宝贸易有限公司，住所地广东省佛山市三水区西南街金港路58号6座3楼。
法定代表人：罗智先，董事长。
委托诉讼代理人：曹坡，男，该单位职工。
委托诉讼代理人：何咏嫦，女，该单位职工。
原告丁建军与被告佛山市三水健力宝贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告丁建军、被告佛山市三水健力宝贸易有限公司的委托诉讼代理人曹坡、何咏嫦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
丁建军向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告劳动关系存续时间为2011年3月至2014年11月；2.确认原告2010年的工资标准是每月2900元；3.确认原告2011年的工资标准是每月3520元；4.确认原告2012年及2013年、2014年的工资标准是每月3520元；5.案件受理费由被告承担。事实和理由：原被告之间因工资标准发生争议，原告于2011年申请仲裁，经津劳仲裁字（2011）第87号裁决书，（2015）东民重字第60号民事判决书，（2016）津02民终2541号民事判决书审理，双方当事人之间劳动关系存续期间，工资标准生效法律文书并未予以确认，天津市第二中级人民法院认为需要重新仲裁、诉讼；另外，2011年、2012年、2013年工资争议已经津劳人仲裁字（2015）11号、津劳人仲裁字（2015）185号、津劳人仲定字（2015）第4号、（2015）佛三法西民初字第310-1号民事裁定书程序，且2012年、2013年工资争议都在中止程序中，等待本案审理结果作为依据，原被告之间2011年工资争议虽已经法院执行程序，但依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十八条的规定，经本案确认2011年工资标准后可进行差额争议诉讼，因此，原告于2016年9月向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，天津市劳动人事争议仲裁委员会对原告的劳动争议仲裁申请不予受理，原告于2016年10月8日签收津劳人仲不字（2016）第113号不予受理案件通知书。故提起诉讼。庭审过程中，原告变更第一项诉讼请求，要求确认其与被告的劳动关系存续时间为2011年3月至2016年12月。
佛山市三水健力宝贸易有限公司辩称，原告所述的劳动关系存续时间及各年的工资标准没有事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告自2011年3月向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁之日起既未到被告单位上班，也未到原上班地点上班，未向被告提供任何劳动，双方的劳动关系事实上已于原告提起劳动仲裁之日起终止，因此2011年3月至2014年11月期间双方不存在劳动合同关系；佛山市中级人民法院于2014年11月做出的823号生效判决确认原告与被告存在劳动关系到本案原告提起劳动仲裁之日，已经超出了《劳动仲裁争议法》所规定的一年仲裁时效，故原告的诉讼请求均已经超过诉讼时效；另外，原告已于2011年12月7日向被告提交了解除劳动合同通知书，该通知书是原告的真实意思表示，原告单方提出解除劳动合同行为，属于行使消灭性形成权，一经行使，便产生解除或终止劳动关系的效力，即双方于原告提起劳动仲裁之日即2011年3月2日终止；再者，基于原告在（2015）东民重字第60号民事诉讼案件的两次庭审中明确表示早有用人单位为其缴纳社会保险，以及原告在日常社交网络平台中多次发表其所主办的红牛公司促销活动、红牛饮料经销商会议等图片文字情况可知，原告与其他单位早已建立劳动关系，根据相关法律规定，红牛公司与被告同为饮料行业，互为竞争关系，侵害了被告的利益，原告与其他单位存在劳动关系的同时，与被告也存在劳动关系，违背了现行劳动法律法规劳动者不得同时与两个劳动单位存在劳动合同关系的规定；原告要求确认2010年至2014年各年工资标准也没有事实和法律依据，双方在2011年3月至2014年11月期间不存在劳动合同关系，原告没有向被告提供劳动，且在本案之前，原告就以每月1500元标准要求被告支付费用，在（2014）佛中法民四终字第823号民事案件中，佛山市中级人民法院终审生效判决书中确定了原告正常工作时间工资标准为每月1500元，在津劳人仲裁字第11号劳动仲裁案件中，原告也以1500元的标准请求2011年3月至2011年12月的误工费，上述两案件已审理结束且生效，因此，每月1500元的标准是原告自己提出的且已经法院、仲裁生效文书确认的事实，现原告再次要求重新确认工资标准于法无据，应当予以驳回。
本院经审理认定事实如下：2009年间，原告负责被告在天津市健力宝饮料市场开发工作，原告的工资发放情况为：2009年3月前的工资由被告的经销商代发后再由被告核销，2009年3月起原告自行垫付工资，由经销商盖章后再由被告核销。2011年12月5日，原告向被告提交《解除劳动合同通知书》；2013年1月8日，原告作出“撤回《解除劳动合同通知书》的声明”；2014年12月13日，原告向被告提交《解除存在无固定期限劳动合同关系通知书》。2011年3月2日，原告向天津市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2010年11月工资1500元、2010年12月至2011年2月双倍工资9000元、要求双方签订无固定期限劳动合同、要求被告为其补缴2008年8月至2011年2月的社会保险，该委于2011年4月18日作出津劳仲裁字（2011）第87号仲裁裁决书，裁决“一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2010年12月至2011年2月工资4500元；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；三、自本裁决书生效之日起四十日内，被申请人按2010年1478元、2011年1720元为基数为申请人缴纳2010年3月3日至2011年2月28日各项社会保险，申请人于本裁决书生效之日起十日内将个人承担的部分交至被申请人处，由被申请人一并办理缴纳手续；四、驳回申请人其他仲裁请求。”原、被告均不服该裁决，被告于2011年4月28日向广东省佛山市三水区人民法院提起诉讼，该院于作出（2011）佛三法民一初字第1094号民事判决，双方均不服该判决，上诉于广东省佛山市中级人民法院，该院作出（2013）佛中法民四终字第812号民事裁定，将该案发回广东省佛山市三水区人民法院重审。后广东省佛山市三水区人民法院重新审理后于2014年6月9日作出（2013）佛三法民一重字第4号民事判决，判决“一、确认原告佛山市三水健力宝贸易有限公司与被告丁建军之间存在无固定期限劳动合同关系；二、原告佛山市三水健力宝贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向被告丁建军支付2010年12月至2011年2月工资共计4500元；三、驳回原告佛山市三水健力宝贸易有限公司的其他诉讼请求。”本案被告不服该判决，向广东省佛山市中级人民法院提起上诉，该院于2014年11月26日作出（2014）佛中法民四终字第823号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。被告不服该判决，向广东省高级人民法院申请再审，广东省高级人民法院于2016年5月13日作出（2015）粤高法民申字第1373号民事裁定书，裁定驳回被告的再审申请。原告于2011年5月3日向本院提起诉讼，被本院按撤诉处理。原告不服该裁定，向天津市第二中级人民法院提起再审，天津市第二中级人民法院于2015年5月20日作出（2015）二中民申字第0014号民事裁定，裁定“一、本案由本院提审；二、再审期间，中止原裁定的执行。”2015年8月19日，天津市第二中级人民法院作出（2015）二中民提字第0008号民事裁定书，裁定“一、撤销天津市河东区人民法院（2011）东民初字第2755-1号民事裁定；二、本案发回天津市河东区人民法院重审。”本案受理后，于2016年3月25日作出（2015）东民重字第60号民事判决书，判决被告给付原告2008年9月至2009年8月期间未签订劳动合同双倍工资差额16500元，驳回了原告其他诉讼请求。原、被告均不服该判决，均向天津市第二中级人民法院提起上诉，天津市第二中级人民法院于2016年7月29日作出（2016）津02民终2541号民事判决书，判决驳回双方的上诉，维持原判。
原告曾以被告为被申请人向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付其2011年3月至2011年12月工资15000元，天津市劳动争议仲裁委员会于2015年1月22日作出津劳人仲裁字（2015）第11号仲裁裁决书，裁决被申请人自裁决生效之日起十日内支付申请人2011年3月至2011年12月工资15000元。后，被告向天津市第一中级人民法院提起诉讼，要求撤销该裁决书，天津市第一中级人民法院于2015年3月6日作出（2015）一中民特字第0030号民事裁定书，裁定驳回本案被告的申请。该裁决内容现已执行完毕。
原告还曾以被告为被申请人向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付其2012年1月至6月仲裁申诉期间工资18000元、2012年1月至6月拖欠工资25%的经济补偿金4500元、2012年1月至6月拖欠工资加付补偿金18000元，此仲裁案件审理号为津劳人仲案字（2014）第325号，天津市劳动争议仲裁委员会于2015年6月4日作出津劳人仲裁字（2015）第185号仲裁裁决书，裁决本案被告支付本案原告2012年1月至2012年6月工资9000元，驳回了本案原告其他仲裁请求。原告不服该裁决书，向佛山市三水区人民法院提起诉讼，案号为（2015）佛三法西民初字第310-1号，该案于2015年8月17日被佛山市三水区人民法院裁定中止审理，中止审理的原因为“原告在另一案中对原告的工资标准提出异议，本案需以该案审理结果为依据。”
2015年4月23日，原告又以被告为被申请人向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因津劳人仲案字（2014）第325号涉及此仲裁案双方的劳动报酬问题，天津市劳动争议仲裁委员会于2015年5月11日作出津劳人仲定字（2015）第47号决定书，中止此仲裁程序，现此仲裁案仍在中止中。
另查，2011年5月至2014年11月期间，由北京红牛饮料销售有限公司天津分公司为原告缴纳社会保险。
2016年9月26日，原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系存续时间为2011年3月至2014年11月、确认原告2010年工资标准为每月2900元、2011年工资标准为每月3520元、2012年以后的工资标准为每月3520元。2016年9月30日，该委作出津劳人仲不字（2016）第113号不予受理案件通知书，以原告的仲裁请求已经津劳仲裁字[2011]第87号、津劳人仲裁字[2015]第11号、津劳人仲裁字[2015]第185号裁决书作出裁决，对原告上述仲裁申请不予受理。原告不服，成讼。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。关于原告要求确认其与被告2011年3月至2016年12月期间存在劳动关系的诉讼请求，佛山市三水区人民法院及佛山市中级人民法院二审判决已认定双方自2009年8月时为已订立无固定期限劳动合同，该判决于2014年11月26日生效，此后，原告于2014年12月向被告提交了《解除存在无固定期限劳动合同关系通知书》，此通知应当认定为原告对双方劳动关系的处理，因此，应当认定双方存在劳动关系的时间为2011年3月至2014年12月，原告要求确认其与被告2015年1月至2016年12月期间存在劳动关系的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求确认历年月工资标准的诉讼请求，2011年3月原告申请劳动仲裁后并未向被告实际提供劳动，因此，原告2011年3月至2014年12月期间的月工资标准应以本市最低工资标准为准，但是，原告曾以被告为被申请人向天津市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付其2011年3月至2011年12月工资15000元，天津市劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告2011年3月至2011年12月工资15000元后，该裁决内容已执行完毕，证明原、被告双方对于该时间段内原告的月工资标准为1500元是认可的，因此本院确认2011年3月至2014年3月期间原告的月工资标准为1500元；自2014年4月起，本市的最低工资标准调整为每月1680元，因此，2014年4月至12月期间原告的月工资标准应为1680元。原告超出上述标准的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，判决如下：
一、原告丁建军与被告佛山市三水健力宝贸易有限公司于2011年3月至2014年12月期间存在劳动关系；
二、原告丁建军2011年3月至2014年3月期间的月工资标准为1500元，2014年4月至12月期间的月工资标准为1680元；
三、驳回原告丁建军其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告佛山市三水健力宝贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 任 璐
二〇一七年一月二十日
书记员 刘智慧