辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽01民终4683号
上诉人（原审被告）:辽宁虎跃旅游客运有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人:彭勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：贺欣，辽宁晟誉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告):关雪松，男，1972年3月5日出生，汉族，住沈阳市。
委托诉讼代理人：马洪博，辽宁兴桓律师事务所律师。
上诉人辽宁虎跃旅游客运有限公司因与被上诉人关雪松劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初18154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
辽宁虎跃旅游客运有限公司上诉请求：请求驳回关雪松的诉讼请求。事实和理由：2016年8月30日公司修订了人事劳资管理制度，将制度的相应条款修改为年内受到警告或严重警告累计3次的，给予解除劳动合同处理。被上诉人在制度修订前有过两次警告和严重警告处分，在制度修订后，又有一次严重警告，这一次是本人主观上严重忽视交通安全，本人负全责的肇事行为，上诉人认为我们的制度是经过民主程序制定的，也向全体员工进行了公示，对于制度中7.3.4B款的理解不存在任何歧义，年内就是指自然年度，没有另一种理解，换句话说并没有将8月30日制度修订前的员工所受的处分排除在外，被上诉人完全可以通过严格律己，做到不违纪，就能避免可能出现的因违纪被处理的情形发生，但其本人放任自己的行为，且屡次逾越边界，应该自负其责。上诉人认为只有在出现条款歧义理解的情况下，才可做有利于员工的解释，而本案不存在这种情形，我们修订后的规章制度在理解上没有任何歧义，根据劳动法的相关规定，员工严重违反劳动纪律的，单位可以解除劳动合同，被上诉人在一年内3次发生严重违纪行为，因此单位与其解除劳动合同并无不当，原审认定上诉人与被上诉人解除劳动合同系违法解除是错误的，请求二审法院予以改判。
关雪松辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
关雪松向一审法院起诉请求：1、判令辽宁虎跃旅游客运有限公司支付解除劳动合同经济补偿金40,000元（每月4,000元×工作5年×2倍）；2、判令撤销关雪松在辽宁虎跃旅游客运有限公司的违纪档案记录；3、诉讼费由辽宁虎跃旅游客运有限公司承担。
一审法院认定事实：2012年7月1日关雪松入职辽宁虎跃旅游客运有限公司处从事司机工作，双方陆续签订了两份劳动合同，日期分别为自2012年7月1日至2015年7月1日及2015年7月1日至2018年6月30日。2016年4月26日辽宁虎跃旅游客运有限公司下发《2016年3月路查及DVR检查情况的通报》，该通报对关雪松在驾驶车辆过程中拨打电话的行为给予警告处分，并罚款100元。2016年9月8日辽宁虎跃旅游客运有限公司下发《关于对驾驶员关雪松的处罚通报》，通报的内容为关雪松将600号车营运证正本丢失，给予警告处分，罚款100元。2016年8月30日辽宁虎跃旅游客运有限公司对包括关雪松在内的员工进行了制度培训，其中新版《人事劳资管理制度》第7.3.4条规定：“员工有下列行为之一者，给予解除劳动合同或借聘合同：……B.年内受到警告或严重警告处分累计三次的……”2016年12月19日，关雪松工作期间驾驶车辆与私家车发生事故，被认定为负事故全部责任，造成辽宁虎跃旅游客运有限公司车辆损失6,000元。2017年1月19日辽宁虎跃旅游客运有限公司下发《关于驾驶员于海波等九起事故的处罚通报》，其中包括关雪松上述发生事故的通报，并因关雪松在年内已累计三次警告处分，严重违反公司规章制度，作出解除劳动合同的决定，于当日向关雪松出具了解除劳动合同证明书，关雪松予以签收。关雪松在辽宁虎跃旅游客运有限公司工作四年六个月。2017年初关雪松向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年3月10日作出沈河劳人仲字[2017]035号仲裁裁决书，驳回关雪松的仲裁请求。现关雪松对该仲裁结果不服，起诉至一审法院。
一审法院认为，关于关雪松要求辽宁虎跃旅游客运有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金问题，根据《最高院人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。辽宁虎跃旅游客运有限公司认为于2016年8月30日公布修改后的《人事劳资管理制度》中规定的“年内受到警告或严重警告处分累计三次的，给予解除劳动合同”的条款对关雪松具有约束力，关雪松在2016年8月30日前已有两次警告处分，2016年12月19日再次发生交通事故，并受到严重警告处分，关雪松在一年内受到三次至少警告的处分，属于严重违反用人单位规章制度，故辽宁虎跃旅游客运有限公司据此解除与关雪松的劳动合同不属于违法解除，但关雪松认为修改后的《人事劳资管理制度》中规定的“年内受到警告或严重警告处分累计三次的，给予解除劳动合同”的条款中的“年内”应指在2016年8月30日以后发生的行为，对关雪松不具有约束力。由于关雪松、辽宁虎跃旅游客运有限公司双方对条文的理解发生分歧，而辽宁虎跃旅游客运有限公司又未能在制度中对此条款作出合理的书面解释，此条款又容易让人产生歧义，故对辽宁虎跃旅游客运有限公司的观点不予以支持。关雪松要求辽宁虎跃旅游客运有限公司给付赔偿金4万元的请求，由于辽宁虎跃旅游客运有限公司系违法解除与关雪松的劳动关系，应向关雪松支付赔偿金，但关雪松的计算方法缺乏事实依据，鉴于关雪松、辽宁虎跃旅游客运有限公司双方对于关雪松的2016年1月至2016年12月的工资收入均予以认可，予以采纳，故关雪松要求的赔偿金应以月均工资2712.9元（保留小数点后一位）为依据，经计算2712.9元×5年×2倍为27129元。
关于关雪松要求辽宁虎跃旅游客运有限公司撤销在公司的违纪档案记录的诉讼请求，因违纪记录是用人单位内部管理范围，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予审理。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决：一、被告（原审被告）辽宁虎跃旅游客运有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告（原审原告）关雪松经济赔偿金27,129元；二、驳回原告（原审原告）关雪松、被告（原审被告）辽宁虎跃旅游客运有限公司其他请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原审被告）辽宁虎跃旅游客运有限公司负担。
二审中，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于辽宁虎跃旅游客运有限公司提出不应当向关雪松支付违法解除劳动合同赔偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”。本案中，辽宁虎跃旅游客运有限公司主张其依法修改《人事劳资管理制度》并对该修改后的制度进行培训，故其依据该规定解除合同应为合法解除。但本案中在修改前的《人事劳资管理制度》规定警告或严重警告处分累计三次以上为“留用查看”，并未提及辽宁虎跃旅游客运有限公司有权解除劳动合同。虽然在该修改后的《人事劳资管理制度》规定辽宁虎跃旅游客运有限公司可以解除劳动合同，但并未提及该规定修改前发生的警告或严重警告处分同修改后发生的警告或严重警告处分合并计算，故辽宁虎跃旅游客运有限公司在没有对关雪松履行告知义务的情况下，依据修改后的《人事劳资管理制度》对该规定修改前关雪松的行为进行惩罚缺乏依据，一审法院判决辽宁虎跃旅游客运有限公司向关雪松支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当，对于辽宁虎跃旅游客运有限公司该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，辽宁虎跃旅游客运有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由辽宁虎跃旅游客运有限公司负担.
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
审 判 员 李晓颖
二〇一八年五月十七日
法官助理 池 骋
书 记 员 康 赦