海南省三亚市中级人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）琼02民终1301号
上诉人（原审原告）：刘霞。
委托诉讼代理人：苏治民。
委托诉讼代理人：王竹。
被上诉人（原审被告）：三亚叁号厨房餐饮有限公司。
法定代表人：钱英雄。
委托诉讼代理人：王宝菊。
委托诉讼代理人：谢柯妮。
上诉人刘霞因与被上诉人三亚叁号厨房餐饮有限公司（以下简称叁号厨房公司）劳动争议一案，不服三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初2705号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘霞及其委托诉讼代理人王竹、苏治民，被上诉人叁号厨房公司的委托诉讼代理人谢柯妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘霞上诉请求：1.撤销三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初2705号民事判决；2.改判支持刘霞的全部诉讼请求；3.一、二审案件受理费由叁号厨房公司承担。
事实和理由：一、一审法院错误认定叁号厨房公司有权调整刘霞的工作岗位。一审法院认为叁号厨房公司作为企业法人有权调整工作人员的工作岗位。但是，双方的劳动合同明确约定，刘霞的工作岗位为总经理，叁号厨房公司应严格遵守劳动合同的约定，不得随意调整刘霞的工作岗位。此外，叁号厨房公司不仅调整了刘霞的工作岗位，还对其作出了降薪处理决定，该决定严重侵犯了刘霞获得劳动报酬的合法权益，刘霞当然有权拒绝。
二、一审法院遗漏查明叁号厨房公司违法解除与刘霞劳动关系的事实。1.针对刘霞的违规行为，叁号厨房公司已于2016年11月28日对刘霞作出了罚款500元的处罚，故叁号厨房公司无理由再次对刘霞作出降职降薪的处罚。2.从刘霞一审提交的2016年12月17日的录音显示，钱英雄多次在录音中称：公司不能有两个总经理，刘霞不接受降职要求就立马走人，并暗示刘霞另谋高就才是最合适的选择。可见，叁号厨房公司对刘霞作出降职降薪处罚只是叁号厨房公司解除与刘霞劳动关系的手段，其真实原因是叁号厨房公司认为刘霞的工资过高，且公司存在两位总经理，叁号厨房公司不愿承担过重的工资开销，故叁号厨房公司企图以降职降薪的手段将刘霞逼走。3.2016年12月18日，叁号厨房公司已制作了刘霞的《2016年离职工资表》，并由钱英雄在该表格上签署了”同意离职”。该表格足以证明，在刘霞拒绝叁号厨房降薪降职的要求后，叁号厨房已于2016年12月18日违法解除了与刘霞之间的劳动关系，并非刘霞因拒绝调岗而不再上班。
三、一审法院计算叁号厨房公司拖欠刘霞的工资金额有误，且错误认定叁号厨房公司未及时向刘霞支付劳动报酬系刘霞拒绝办理离职手续导致。叁号厨房公司所拖欠的21,160.24元包括以下项目：1.12月份工资以及9、10、11月的加班工资14,943元（叁号厨房公司于2016年12月18日制作的离职工资表）；2.十一假期间的加班工资：20,000÷21.75×3×2=5,517.24元（依据为《叁号厨房2016年11月份考勤表》）；3.业务提成：700元（依据为《10、11月份VIP会员卡申请表》）。
刘霞一审中已向法院提供上述证据用以证明其主张，然而一审法院仅仅依照仲裁裁决的内容认定叁号厨房公司拖欠刘霞的工资金额为14,340元，未依法查明案件事实，从而做出了对刘霞不公的判决结果。
根据刘霞提供的2016年12月17日录音资料以及叁号厨房公司于《2016年12月18日制作的离职工资表》显示，刘霞之所以未主动办理离职手续系因为叁号厨房公司不同意依法向刘霞支付赔偿金及违约金，而非刘霞不愿办理离职手续。另，《2016年12月18日制作的离职工资表》清楚记载了刘霞2016年12月份工资以及9、10、11月的加班工资为14,943元，表明叁号厨房公司完全清楚其所拖欠刘霞的该部分工资金额，刘霞是否办理离职手续均不影响叁号厨房公司按时向刘霞发放该部分工资。
四、关于叁号厨房公司是否应向刘霞支付未签订劳动合同二倍工资差额31,034元（自2016年9月25日至2016年11月14日止）的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条”自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定，叁号厨房公司作为用人单位，与刘霞建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内书面通知刘霞签订劳动合同。现叁号厨房公司没有提供证据证明刘霞在入职后故意不与叁号厨房公司签订书面劳动合同或者叁号厨房公司向刘霞发出通知后，刘霞拒绝签订劳动合同。尽管刘霞一直要求叁号厨房公司与其签订书面劳动合同，但叁号厨房公司直至2016年11月15日才与刘霞签订《劳动合同》。虽然《劳动合同》中约定刘霞”经办叁号厨房公司员工(包括本人）劳动合同的签订工作”，但是，该劳动合同为叁号厨房公司与刘霞于2016年11月15日补签，刘霞在此前并不具有经办与其自身签订书面劳动合同的权利。另，劳动合同中约定叁号厨房公司在与员工签订劳动合同时的权力是”经办”，并非全权负责，故刘霞无法独自与单位的任何员工(包括自己）签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十二条”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，叁号厨房公司应当向刘霞支付未签订劳动合同的二倍工资31,034元。
五、叁号厨房公司应向刘霞支付违法解除劳动关系赔偿金及合同违约金。如前所述，叁号厨房公司违法解除与刘霞之间的劳动关系，依照劳动合同法第四十八条的规定，叁号厨房公司应当向刘霞支付赔偿金。刘霞与叁号厨房公司签订的《劳动合同》4.1条约定：”叁号厨房公司违约单方提出提前解除合同，除了结清工资和津贴外，还必须支付刘霞2万元补偿款”，但一审法院根据劳动合同法第二十五条的规定，认为劳动合同中关于违约金的约定只能适用于”培训服务期”和”竞业限制”两种情形，不能适用于”提前解除劳动合同”的情形。然而，一审法院忽略了劳动合同法的立法宗旨系保护在劳动关系中处于劣势地位的劳动者的合法权益，劳动合同法第二十五条的规定，仅仅是对用人单位在劳动合同中要求劳动者承担违约金的情形进行限制，而并非针对劳动者本身。刘霞与叁号厨房公司所签《劳动合同》中约定叁号厨房公司承担违约金的约定为双方的真实意思表示，其并不受劳动合同法第二十五条的限制，亦未违反劳动合同法第十八条中关于无效劳动合同的规定，应为合法有效的约定，受法律保护。故，叁号厨房公司应向刘霞支付《劳动合同》中约定的提前解除劳动合同的违约金。
叁号厨房公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，做出的结果公正合理，应当予以维持。
刘霞向一审法院起诉请求：1.叁号厨房公司支付刘霞拖欠的工资21,160.24元；2.叁号厨房公司支付刘霞拖欠工资的25%补偿金5,290.06元；3.叁号厨房公司支付刘霞未签订书面劳动合同的二倍工资差额30,804元（2016年9月25日至2016年11月14日）；4.叁号厨房公司支付刘霞提前解除劳动合同违约金2万元；5.叁号厨房公司支付刘霞违法解除劳动合同的赔偿金2万元。
一审法院认定的事实：刘霞于2016年8月25日入职叁号厨房公司，任职总经理，负责叁号厨房公司的全面管理工作。2016年底，叁号厨房公司认为刘霞利用职务便利，要求财务人员私作虚假账单及以取消税金方式将自行购买并出售给客人的酒水款据为己有，便以口头方式告知刘霞需要调整其总经理的工作岗位，刘霞口头拒绝叁号厨房公司调整岗位的要求及在没有收到叁号厨房公司书面通知的情况下，自2016年12月18日起刘霞再没有到叁号厨房公司上班。2016年12月21日，叁号厨房公司书面通知刘霞解除劳动关系，刘霞不服，向三亚市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.要求叁号厨房公司支付2016年8月25日至10月12日工作期间少发的工资6,436.92元、2016年12月整月的工资7,443元、2016年9月至11月期间的休息日加班费7,500元、10月1日法定节假日的加班费5,517.24元、业务提成款700元；2.要求支付拖欠工资的25%经济补偿金6,899.29元；3.要求支付2016年9月25日至2016年11月14日未签订书面劳动合同的二倍工资差额34,022.98元；4.要求支付提前解除劳动合同违约金2万元和违法解除劳动合同赔偿金2万元。市仲裁委于2017年3月8日作出三劳人仲裁字[2017]第170号仲裁裁决，裁决叁号厨房公司向刘霞支付2016年12月的工资7,443元，休息日加班工资4,598元和法定节假日加班工资2,299元，同时驳回刘霞的其他仲裁请求。
另查明，刘霞在2016年8月至2016年10月期间的工资标准为每月1.5万元，2016年11月至12月期间的工资标准为每月2万元，据此核算刘霞的月平均工资标准为（15,000元＋15,000元＋20,000元）÷3个月＝16,667元，2016年12月份的工资叁号厨房公司尚未发放给刘霞。
再查明，叁号厨房公司和刘霞在劳动合同中约定，双方当事人中任何一方向对方提出提前解除劳动合同的，一方必须支付给另一方2万元作为补偿。
另查，刘霞所诉的工资21,160.24元，是由2016年12月份的工资及2016年9、10、11月份的加班工资14,943元及2016年国庆节的加班工资5,517.24元，和充值卡提成700元构成。
一审法院认为，本案争议的焦点有五项：一、关于叁号厨房公司应否向刘霞支付工资21,160.24元的问题。叁号厨房公司确实拖欠刘霞的2016年12月份工资，刘霞在2016年12月工作17天，叁号厨房公司应付给刘霞的工资数额是11,333元(20,000元÷30天×17天)，但刘霞在仲裁请求中只申请7,443元的数额，因此一审法院认定叁号厨房公司应付给刘霞2016年12月份的工资数额是7,443元。2016年9、10、11、12月刘霞在休息日加班3天，所以刘霞的加班工资是4,598元（16,667元÷21.75×3天×200%）;刘霞在2016年国庆节加班一天，其加班工资为2,299元（16,667元÷21.75×300%）。关于会员充值卡业务提成700元，叁号厨房公司并没有在劳动合同中承诺给予刘霞会员充值卡的分配提成，因此刘霞诉请支付700元业务提成，不予支持。
二、关于叁号厨房公司应否向刘霞支付拖欠工资的25%补偿金5,290.06元的问题。刘霞在与叁号厨房公司协商调岗调薪未达成一致意见的情况下，刘霞未回原岗位工作，并在收到叁号厨房公司出具的离职工资表和解除劳动关系通知书的情况下，拒绝与叁号厨房公司办理离职手续，导致叁号厨房公司未及时向刘霞支付2016年的工资报酬，因此叁号厨房未及时向刘霞支付工资报酬的情形不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，刘霞请求叁号厨房公司拖欠工资的25%补偿金5,290.06元，不予支持。
三、关于叁号厨房应否向刘霞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额30,804元的问题。刘霞入职叁号厨房公司担任的职务是总经理，其工作职责包括了应当向叁号厨房公司的法定代表人提出签订书面劳动合同的要求，刘霞没有能举证证明其曾经向叁号厨房公司提出过签订书面劳动合同，因此应承担举证不能的不利后果，刘霞于2016年9月25日至2016年11月14日期间未签订书面劳动合同，责任不在于叁号厨房公司，刘霞请求叁号厨房公司支付二倍工资差额30,804元，不予支持。
四、关于叁号厨房公司应否向刘霞支付提前解除劳动合同违约金2万元的问题。依照劳动合同法第二十五条的规定，当事人双方在劳动合同中约定违约金只能适用于”培训服务期”和”竞业限制”两种情形，不能适用于”提前解除劳动合同”的情形。刘霞主张叁号厨房公司支付”提前解除劳动合同违约金”，无法律依据，不予支持。
五、关于叁号厨房公司应否向刘霞支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。叁号厨房公司作为企业法人，有权调整其工作人员的工作岗位。叁号厨房公司的法定代表人口头告知刘霞调整其工作岗位，刘霞口头拒绝叁号厨房公司调整其工作岗位的决定。在没有收到叁号厨房公司通知解除其劳动关系的情况下，刘霞自2016年12月18日起再没有到叁号厨房公司上班，该行为应认定是刘霞自动离职。因此，一审法院决定叁号厨房公司并没有违法解除与刘霞的劳动关系，刘霞请求叁号厨房公司支付违法解除劳动关系赔偿金2万元，无事实依据，不予支持。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十条、第八十七条、《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，遂判决：一、叁号厨房公司于判决生效之日起十日内，向刘霞支付2016年12月份的工资7,443元、2016年9月至12月份休息日加班工资4,598元、2016年国庆节加班工资2,299元，三项合计14,340元；二、驳回刘霞的其他诉讼请求。案件受理费10元，由刘霞负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对二审争议的证据和事实，本院认定如下：刘霞提交了证据”与三号财务晓洁的微信聊天记录”，主张：1.该聊天记录中的离职工资表在一审期间已经提交，叁号厨房公司不承认，要求庭审后核实，但一审法院未进一步调查核实，故提交聊天记录证明案件事实；2.叁号厨房公司于2016年12月18日已单方作出开除刘霞的决定。叁号厨房公司对该证据的三性均不予认可：1.该聊天记录的时间为2016年12月19日，是早已存在的证据，不属于新证据；2.聊天记录的对方是谁从聊天记录的内容上无法证明；3.刘霞未能提交离职工资表的原件予以核实，该表上也未加盖叁号厨房公司的公章，其真实性无法确认；4.从离职工资表的内容上看不出叁号厨房公司解除与刘霞的劳动合同关系。本院认为：1.刘霞一审期间提交的离职工资表属于该聊天记录的一部分内容，且刘霞以该聊天记录证明的事实与一审提交离职工资表的证明目的基本一致，因此，该聊天记录可以作为新证据提交；2.离职的含义是：（1）暂时离开工作职位；（2）离开工作岗位，不再回来。该词的意思并无用人单位开除、辞退劳动者等单方面解除劳动关系的含义。因此，以”钱英雄”名义在离职工资表上签署”同意离职”的意见不能证明叁号厨房公司已于2016年12月18日单方解除了与刘霞的劳动关系。
一审法院查明事实清楚，本院予以确认。
另查明，叁号厨房公司《员工手册》第2.8.9条规定：”擅自离职三天或以上的员工按除名处理”、第4.13.1条规定：”员工应凭工作能力、勤奋和忠诚获取合理报酬，不能以任何手段谋求不义之财，不能急功近利”、第5.2条规定予以立即开除的C类严重过失包括”任何欺骗行为，如伪造票据及证明、编造工作经历等”。
钱英雄（叁号厨房公司）与刘霞签订的《劳动合同》第3.3条约定：”刘霞每月出勤不能少于26天，每月4天休假”、第4.3条约定：”刘霞违反叁号厨房公司制度，损坏叁号厨房公司声誉，损坏公司财物，泄露公司机密或有其他有损叁号厨房公司的行为时，叁号厨房公司有权随时单方解除合同。叁号厨房公司无需向刘霞支付本合同约定的津贴、奖金，叁号厨房公司有权追究刘霞责任”。
本院认为，本案的争议焦点是：一、叁号厨房公司是否构成违法解除与刘霞的劳动合同关系及是否应向刘霞支付违约金；二、叁号厨房公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资；三、叁号厨房公司应向刘霞支付的劳动报酬的数额。
一、关于叁号厨房公司是否构成违法解除与刘霞的劳动合同关系及是否应向刘霞支付违约金的问题。
叁号厨房公司《员工手册》第2.8.9条规定：”擅自离职三天或以上的员工按除名处理”、第4.13.1条规定：”员工应凭工作能力、勤奋和忠诚获取合理报酬，不能以任何手段谋求不义之财，不能急功近利”、第5.2条规定予以立即开除的C类严重过失包括”任何欺骗行为，如伪造票据及证明、编造工作经历等”。刘霞在担任叁号厨房总经理期间，利用职务上的便利伪造虚假账单、违反公司规定自行购买酒水并出售给客人从中牟利，对此事实，刘霞予以认可。刘霞作为叁号厨房公司的总经理，在任职期间应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。但刘霞的上述行为属于严重失职、营私舞弊的行为，已经违反了公司的规章制度，并给叁号厨房公司造成了损害。刘霞辩称其制作虚假账单是为了鼓舞员工士气并与公司黄总商量后决定的，但是否与其他高管商量并不能免除刘霞本人的责任，鼓舞员工的士气也不能采取弄虚作假的方式。刘霞辩称违规出售酒水已被公司罚款500元，但刘霞向叁号厨房公司交纳的500元系公司追缴的损失而非罚款。基于刘霞的上述违规行为，叁号厨房公司在刘霞不同意离职的前提下拟对刘霞作出降职降薪的处分属于企业的自主经营权范围，不属于以降职降薪的方式逼迫刘霞离职的行为，符合法律规定。刘霞提交的录音证据只能证明钱英雄与其协商要求刘霞辞职，录音内容反映的是协商的过程，并无叁号厨房公司单方面解除了与刘霞劳动关系的内容。在叁号厨房公司尚未通知刘霞解除了劳动关系时，刘霞就擅自离职三天，叁号厨房公司解除与刘霞的劳动合同关系符合公司规章制度和法律的规定，其行为不构成违约和违法解除劳动合同关系。刘霞基于叁号厨房公司违约和违法解除与其的劳动合同关系，诉求叁号厨房公司赔偿提前解除劳动合同违约金2万元和违法解除劳动合同赔偿金2万元，没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于叁号厨房公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。
从刘霞提交的《三号厨房求职申请表》的内容来看，刘霞申请的职位就是叁号厨房公司的总经理。刘霞入职叁号厨房公司后担任的也是总经理职务，负责叁号厨房公司的全面管理，包括劳动合同的签订。刘霞的职权并非始于其与钱英雄于2016年11月15日补签《劳动合同》之日，而是在其入职之时就已被授权。故刘霞未及时与叁号厨房公司签订书面劳动合同是刘霞本人的工作失职，其过错责任在刘霞本人。刘霞诉求叁号厨房公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资30,804元没有事实和法律依据，本院不予支持。
三、关于叁号厨房公司应向刘霞支付的劳动报酬的数额问题。
一审法院根据刘霞认可的离职工资表认定刘霞2016年8月至10月的月工资标准为1.5万元，2016年11月、12月的月工资标准为2万元，月平均工资为16,667元[（15,000元/月+15,000元/月+20,000元/月）÷3个月]，双方当事人对此均未上诉提出异议，本院予以确认。根据考勤表的记载，刘霞9月存假3天；10月实际出勤30天，按《劳动合同》的约定，扣除双方均认可的国庆加班1天，休息日加班应为3天；11月实际出勤30天，休息日加班4天；12月上班至17日，其中休假4天、补休4天。综上，刘霞休息日加班6天、法定节假日加班1天，叁号厨房公司应向刘霞支付：1.因补休4天的假期不宜单独计算在9、10月或11月，故休息日加班工资可按刘霞的月平均工资计算，故休息日加班工资为9,195.59元（16,667元/月÷21.75天×6天×200%）；2.国庆节加班工资2,068.97元（15,000元/月÷21.75天×1天×300%）；3.12月按17天计算工资时间包括休息日在内，故应按30天的月日历天数计算日平均工资，故12月工资为11,333.33元（20,000元/月÷30天×17天），刘霞只诉求7,443元，系其处分自己民事权利的行为，不违反法律规定，本院予以准许。一审法院计算加班天数及工资标准不当，应予纠正。
《劳动合同》中虽然未约定业务提成的分配方案，但也未明确约定刘霞不享有业务提成，而业务提成应当是对全公司适用的，且在钱英雄与刘霞的电话录音中，钱英雄也同意给付会员充值卡的业务提成，故刘霞诉求叁号厨房公司支付700元的会员充值卡的业务提成有事实根据，应当予以支持。
四、关于叁号厨房公司是否应当向刘霞支付拖欠工资的25%的补偿金问题。
刘霞在未接到叁号厨房公司解除劳动合同关系时即擅自未回原岗位上班，在接到解除劳动合同关系通知后，又拒绝与叁号厨房公司办理离职手续，双方未进行结算即发生争议，故叁号厨房公司未及时向刘霞支付2016年12月和加班工资不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的情形，刘霞的该项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
综上，刘霞的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初2705号民事判决第二项；
二、变更三亚市城郊人民法院（2017）琼0271民初2705号民事判决第一项为”被上诉人三亚叁号厨房餐饮有限公司于本判决生效之日十日内向上诉人刘霞支付2016年12月拖欠的工资7,443元、休息日加班工资9,195.59元、法定节假日加班工资2,068.97元、会员充值卡业务提成700元，以上合计19,407.56元”；
三、驳回刘霞的其他一审诉讼请求。
如果当事人未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元（刘霞已预交），由三亚叁号厨房餐饮有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长李柔翰
审判员陈德雄
审判员王晓艳
二〇一七年十一月十日
法官助理黄蕾燕
书记员陈田
附相关法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
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[{法规名称:\'《中华人民共和国刑法（1997年）》\',Items:[{法条名称:\'第七十八条第二款\',法条内容:\'
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：[ly] （一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；[ly]
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；[ly]
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。[ly]\'},{法条名称:\'第七十八条第一款\',法条内容:\'
第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：[ly]
（一）阻止他人重大犯罪活动的；[ly] （二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；[ly] （三）有发明创造或者重大技术革新的；[ly]
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；[ly] （五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；[ly] （六）对国家和社会有其他重大贡献的。[ly]
减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十年。[ly]\'},{法条名称:\'第七十九条\',法条内容:\'
第七十九条
对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。[ly]\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国刑事诉讼法（2012年）》\',Items:[{法条名称:\'第二百六十二条第一款\',法条内容:\'
第二百六十二条罪犯在服刑期间又犯罪的，或者发现了判决的时候所没有发现的罪行，由执行机关移送人民检察院处理。[ly]
被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，在执行期间确有悔改或者立功表现，应当依法予以减刑、假释的时候，由执行机关提出建议书，报请人民法院审核裁定，并将建议书副本抄送人民检察院。人民检察院可以向人民法院提出书面意见。[ly]\'}]}]};if
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