北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京03民终10908号
上诉人（原审原告）：北京东方之彩印刷有限公司，住所地北京市顺义区赵全营镇北郎中村委会西500米。
法定代表人：赵晓旭，董事长。
委托诉讼代理人：唐婧，北京市国汉律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：蓝巧花，女，1990年12月15日出生。
上诉人北京东方之彩印刷有限公司（以下简称东方之彩印刷公司）因与被上诉人蓝巧花劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2015）顺民初字第20646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
东方之彩印刷公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项，依法改判；2.一、二审诉讼费用由蓝巧花承担。事实和理由：东方之彩印刷公司和蓝巧花签订的劳动合同中约定发放工资含社会保险返还金，该合同有双方签字，是真实意思表示。2015年8月26日到2015年10月11日蓝巧花有旷工行为，应扣除2200元工资。因此，不同意支付解除劳动关系经济赔偿金和2015年8月26日到2015年10月11日的工资。
蓝巧花未发表意见。
东方之彩印刷公司向一审法院起诉请求：1.东方之彩印刷公司无需支付蓝巧花解除劳动关系经济补偿金1300元；2.东方之彩印刷公司无需支付蓝巧花2015年8月26日至2015年10月11日期间工资3900元；3.东方之彩印刷公司无需支付蓝巧花2015年7月17日至2015年10月11日周六日加班工资4303元；4.东方之彩印刷公司无需支付蓝巧花2015年7月17日至2015年10月11日延时加班工资5379元；5.东方之彩印刷公司无需支付蓝巧花2015年7月17日至2015年10月11日法定节假日加班工资717元；6.本案诉讼费用由蓝巧花负担。
一审法院认定事实：2015年7月17日，蓝巧花入职东方之彩印刷公司，双方签订劳动合同。劳动合同约定，每月休假2天，月工资为1600元或按应得2500元其中食宿费500元，社保返还及加班400元，月全勤奖600元，加班超产另计。劳动合同约定，合同期未满，无论任何原因凡辞工者一律扣除一个月工资补偿违约。蓝巧花的计薪周期为上月26日至本月25日，下月10日左右发放工资。东方之彩印刷公司没有支付蓝巧花2015年8月26日之后的工资。东方之彩印刷公司没有为蓝巧花缴纳社会保险。蓝巧花提供实际劳动至2015年10月11日。2015年10月16日，蓝巧花申请仲裁，要求确认与东方之彩印刷公司自2015年7月17日至2015年10月11日存在劳动关系，东方之彩印刷公司支付解除劳动关系经济补偿金2600元，2015年8月26日至2015年10月11日期间工资3900元，2015年7月17日至2015年10月11日周六日加班工资4303元、延时加班工资5379元、法定节假日加班工资717元。2015年12月2日，顺义区劳动人事争议仲裁委员会作出京顺劳人仲[2015]第4824号裁决书，裁决蓝巧花与东方之彩印刷公司自2015年7月17日至2015年10月11日存在劳动关系，东方之彩印刷公司支付蓝巧花解除劳动关系经济补偿金1300元，2015年8月26日至2015年10月11日期间工资3900元，2015年7月17日至2015年10月11日周六日加班工资4303元、延时加班工资5379元、法定节假日加班工资717元。蓝巧花未在规定的时间内向法院起诉。东方之彩印刷公司不服仲裁裁决起诉至一审法院。东方之彩印刷公司提交2015年7月、8月工资表以及10月12日辞工工资表。工资表显示工资构成包括工资标准2000元（2015年9月涨到2200元）、出勤天数、月满勤、其他补助，签名处有蓝巧花签名。10月12日辞工工资表显示蓝巧花9月份应付工资为2129元+满勤600元，10月份应付工资为1100元，其中9月份扣除工资2200元，10月份扣除200元，2个月合计实发工资为1429元，签名处无蓝巧花签字。关于扣款情况，东方之彩印刷公司称扣款2200元是依据劳动合同约定提前辞职扣除1月工资，扣款200元是因为蓝巧花旷工，但称不清楚哪天旷工，也没有证据证明。一审庭审中，东方之彩印刷公司称蓝巧花和其他几个工人一起电话通知公司辞职，理由为拖欠工资未缴纳社会保险。另，蓝巧花、黄×、李×等六人一并将东方之彩印刷公司申诉至仲裁委。在东方之彩印刷公司起诉黄×、李×劳动争议案件中，李×和黄×均认可入职之初，公司与其约定的是每月休假2天，出满勤的情况下支付工资2600元。
一审法院认为，东方之彩印刷公司认可自2015年7月17日至2015年10月11日与蓝巧花存在劳动关系，一审法院对此予以确认。东方之彩印刷公司没有支付蓝巧花2015年8月26日至2015年10月11日的工资，其应当依法支付。东方之彩印刷公司扣除蓝巧花一个月工资2200元违反法律规定，称因旷工扣除200元，但未能对此提交证据，故东方之彩印刷公司应支付蓝巧花2015年8月26日至2015年10月11日的工资3829元。东方之彩印刷公司没有为蓝巧花缴纳社会保险，蓝巧花以此为由提出解除劳动关系并要求支付解除劳动关系补偿金，于法有据，一审法院予以支持。蓝巧花未对仲裁裁决起诉，经核算，该数额不违反法律规定，一审法院予以确认。至于蓝巧花主张在职期间的延时、周六日、法定节假日加班工资，蓝巧花未提交证据证明其加班的具体情况，且与蓝巧花一并申请仲裁的李×、黄×等人均认可入职时即约定每月休假2天，出满勤情况下支付月工资2600元，由此可见，东方之彩印刷公司支付蓝巧花的工资中已包含有加班工资。故综合上述情况下，一审法院对蓝巧花主张的各项加班工资不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：一、北京东方之彩印刷有限公司与蓝巧花自二○一五年七月十七日至二○一五年十月十一日存在劳动关系；二、北京东方之彩印刷有限公司于判决生效之日起七日内支付蓝巧花解除劳动关系经济补偿金一千三百元；三、北京东方之彩印刷有限公司于判决生效之日起七日内支付蓝巧花二○一五年八月二十六日至二○一五年十月十一日期间工资三千八百二十九元；四、北京东方之彩印刷有限公司无需支付蓝巧花二○一五年七月十七日至二○一五年十月十一日周六日加班工资四千三百零三元；五、北京东方之彩印刷有限公司无需支付蓝巧花二○一五年七月十七日至二○一五年十月十一日延时加班工资五千三百七十九元；六、北京东方之彩印刷有限公司无需支付蓝巧花二○一五年七月十七日至二○一五年十月十一日法定节假日加班工资七百一十七元；七、驳回北京东方之彩印刷有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人均未提交新证据。本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，东方之彩印刷公司、蓝巧花对双方自2015年7月17日至2015年10月11日存在劳动关系均无异议，本院对此予以确认。本案二审争议的焦点为：东方之彩印刷公司是否应当支付蓝巧花2015年8月26日至2015年10月11日的工资及解除劳动合同经济补偿金。东方之彩印刷公司主张，扣除蓝巧花2015年8月26日至2015年10月11日的工资系依据双方签订的劳动合同，且蓝巧花旷工。对此本院认为，首先，东方之彩印刷公司所称的“合同期未满，无论任何原因凡辞工者一律扣除一个月工资补偿违约”条款违反法律规定；其次，东方之彩印刷公司并未就蓝巧花存在旷工进行举证。据此，一审法院认定东方之彩印刷公司扣除蓝巧花工资无依据，其仍应支付蓝巧花2015年8月26日至2015年10月11日的工资3829元，并无不当。东方之彩印刷公司未给蓝巧花缴纳社会保险，蓝巧花以此为由主张解除劳动关系经济补偿金，有事实和法律依据。因此，东方之彩印刷公司的上诉理由，本院均不予采信。
综上所述，东方之彩印刷公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京东方之彩印刷有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 李 坤
审判员 宋 晖
审判员 龚勇超
二〇一六年十月二十一日
书记员 罗雅竺