济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)历民初字第2360号
原告济南西奥电梯有限公司（组织机构代码：74241683-0），住所地济南市。
法定代表人董金祥，总经理。
委托代理人徐士臣，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
被告王庆波，男，1972年7月9日出生，汉族，住济南市。
委托代理人曲延波，山东统河律师事务所律师。
原告济南西奥电梯有限公司（以下简称西奥公司）与被告王庆波劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员阴悦担任审判长，与人民陪审员于平吉、赵德荣组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西奥公司的委托代理人徐士臣，被告王庆波及其委托代理人曲延波，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告西奥公司诉称，王庆波原系西奥公司聘用的司机。2013年10月5日正值国庆节放假期间，王庆波在休假期间患病，10月9日左右，王庆波的姐姐电话通知西奥公司王庆波患病。西奥公司出于对公司员工的牵挂和人文关怀，即派公司负责人携带3000元慰问金及慰问品前去医院探望并告知王庆波及家属及时办理请病假手续。后来，西奥公司也多次电话催促王庆波，但其无视公司劳动纪律，一直未向西奥公司办理有关请病假手续，西奥公司的行为严重违反劳动规章纪律，应予追究法律责任。但历下区劳动人事争议仲裁委无视劳动规章制度，对王庆波的违章行为不予追究，显属不当。在历下区劳动人事争议仲裁委庭审过程中，西奥公司曾就王庆波的病情在济南市第五人民医院住院病例记载不一致的问题提出异议。2013年10月5日第五人民医院诊断王庆波为额叶恶性肿瘤，出院诊断为右额额叶星形细胞瘤。王庆波向仲裁委申诉的病情有误，仲裁书中没有提及，系违反证据质证程序。济历下劳人仲案[2014]433号裁决书第一项裁决违反山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》鲁劳发[1995]67号文件的规定。王庆波自2013年10月患病以来，西奥公司一直本着关心爱护本公司员工的精神，虽然王庆波没有来公司上班，西奥公司还是按其正常上班对待，给其发放工资及公司所有福利。西奥公司做到了一般公司不可能做到的对员工的周到关心和爱护。西奥公司请求法院判令王庆波返还超额发放的工资及奖金等。另，鲁劳发[1995]67号文件要求对患病职工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定职工待遇，但历下区劳动人事争议仲裁委违反规定，在没有对王庆波疾病鉴定的前提下裁决系违法行为，西奥公司请求法院纠正。历下区劳动人事争议仲裁委认为西奥公司违反劳动法规定，此认定错误。自2013年10月患病到2014年5月，王庆波长达8个月没有到公司上班。因国家规定的医疗期限已届满，西奥公司在此期间曾与王庆波协商。因王庆波无法从事正常汽车驾驶工作，西奥公司可以安排其他王庆波力所能及的工作，但王庆波对此种关心和爱护无理拒绝，声称自己什么工作都无法从事。王庆波及其姐姐多次要求西奥公司为王庆波办理辞退手续并称可以拿到失业救济金。西奥公司无奈只好为王庆波生计考虑，使王庆波能领取失业救济金。在与其家属协商同意下，为王庆波办理解除劳动合同手续，在解除劳动合同手续中，西奥公司特别强调是因王庆波个人原因解除。王庆波既没有办理正常请病假手续，也超过了法定医疗期，按规定应予以开除。西奥公司完全出于为王庆波生活考虑，出具了解除劳动合同证明，西奥公司的行为符合劳动法规定。历下区劳动人事争议仲裁委认为，王庆波医疗期应为九个月。但是王庆波在仲裁庭开庭中证明的工作单位与其到西奥公司时登记的原工作单位明显不符，王庆波在与西奥公司订立劳动合同时有欺诈行为，王庆波理应承担责任。历下区劳动人事争议仲裁委裁决西奥公司支付王庆波医疗补助费28470元，缺乏法律依据。劳部发[1994]481号文件规定，劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限发给医疗补助金。即西奥公司承担医疗补助金的前提是王庆波必须提供济南市劳动鉴定委员会的鉴定结论。历下区劳动人事争议仲裁委在王庆波缺乏劳动鉴定结论的情况下，作出裁决，缺乏法律依据。故诉至法院，请求依法判令：1、西奥公司不予支付王庆波违法解除劳动合同的赔偿金37960元；2、西奥公司不予支付王庆波医疗补助费28470元；3、诉讼费用由王庆波承担。
原告西奥公司为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、济历下劳人仲案（2014）433号裁决书一份，证明本案经过仲裁程序；
证据2、招聘人员基本情况登记表一份，证明王庆波的行为具有欺诈性，因为王庆波到西奥公司应聘时告知王庆波的工作单位与王庆波所出具的社保个人权益记录单上记载的单位不一致。
被告王庆波辩称，一、王庆波已经向西奥公司履行了请假手续，西奥公司也以发放工资的形式同意王庆波请病假，西奥公司出具的解除劳动合同证明为2014年6月9日，至今尚欠王庆波2014年5月份病假工资2256元。二、西奥公司解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的相关规定，属于违法解除，应向王庆波支付违法解除劳动合同赔偿金37960元。三、西奥公司为了逃避支付医疗补助费的义务擅自违法解除劳动合同，进而逃避为王庆波做劳动能力鉴定的义务，西奥公司接到起诉状后立即去济南市人社局要求做因病造成的劳动能力鉴定，济南市人社局口头答复，鉴定只能由用人单位来委托，所以不能做因病劳动能力鉴定，所造成的后果应由西奥公司承担，西奥公司应按照山东省劳动合同条例第二十九的规定向王庆波支付医疗补助费28470元。
被告王庆波为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：
证据1、解除劳动合同证明一份，证明西奥公司于2014年6月1日以王庆波个人原因为由解除劳动合同，属于在规定医疗期内违法解除劳动合同；
证据2、社保个人权益记录单一份，证明王庆波实际工作年限为10年以上；
证据3、济南市第五人民医院住院病历一份，证明2013年10月5日至2013年10月28日王庆波住院治疗及王庆波所患疾病主要诊断为恶性肿瘤；
证据4、山东省肿瘤医院住院病历一份，证明2013年11月13日至2013年12月30日期间王庆波住院放疗；
证据5、山东中医药大学附属医院住院病历一份，证明2014年4月28日至2014年5月10日王庆波住院治疗；
证据6、交通银行交易明细一份，证明西奥公司违法解除劳动合同前12个月王庆波的平均工资为2372.5元。
经审查，原、被告提交的证据均符合有效证据的要件，本院均确认为有效证据。
经审理本院认定，被告王庆波于2006年12月到原告西奥公司从事司机工作。2013年10月5日，王庆波因颅内占位性病变到济南市第五人民医院住院治疗并手术，2013年10月28日出院，出院诊断为右额颞叶星形细胞瘤、冠心病、大隐静脉曲张。2013年11月13日至12月30日，王庆波因右额颞叶星形细胞瘤到山东省肿瘤医院住院治疗。2014年4月28日至5月10日，王庆波因下肢静脉曲张到山东中医药大学附属医院住院治疗。王庆波自2013年10月5日起未再到西奥公司上班，西奥公司为王庆波发放工资至2014年4月。2014年6月9日，西奥公司与王庆波解除劳动合同，西奥公司向其出具了解除劳动合同证明，解除劳动合同证明记载的解除原因为王庆波个人原因。王庆波解除劳动合同前十二个月的平均工资为2373.51元。2014年10月8日，王庆波向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求西奥公司支付2014年4月至5月工资4513.90元、违法解除劳动合同赔偿金37960元、医疗补助费28470元。该委作出济历下劳人仲案（2014）433号裁决书，裁决：西奥公司支付王庆波违法解除劳动合同赔偿金37960元、医疗补助费28470元。原告西奥公司不服，在法定期限内诉至本院。
另查明，王庆波于1998年1月开始缴纳社会保险，参保单位为山推建友机械股份有限公司。
本院认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”依据上述规定原告在西奥公司的工作年限为八年，根据王庆波提交的社保个人权益记录单，王庆波自1998年1月开始缴纳社会保险，虽然王庆波主张其自1990年参加工作，但王庆波未能提交证据予以证明，因此，依据现有证据本院以王庆波开始缴纳社会保险的时间确认为其参加工作的时间，故王庆波实际参加工作的年限为十年以上，其享有九个月的医疗期。自王庆波2013年10月5日患病住院至2014年6月9日西奥公司与王庆波解除劳动合同时，王庆波尚在医疗期内，根据劳动合同法的规定，西奥公司不得与王庆波解除劳动合同，故西奥公司与王庆波解除劳动合同的行为系违法解除，应向王庆波支付违法解除劳动合同赔偿金，计37976.16元（2373.51元×8个月×2）。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案（2014）433号裁决书，裁决西奥公司支付王庆波违法解除劳动合同赔偿金37960元，王庆波对此未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故西奥公司应支付王庆波违法解除劳动合同赔偿金37960元。西奥公司主张双方解除劳动合同系王庆波个人原因，但其未能提交充分的证据予以证实，本院对此不予采纳。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《山东省劳动合同条例》的规定，此种情况下，西奥公司与王庆波解除劳动合同，还应向王庆波支付不低于本人六个月工资收入的医疗补助费，计14241.06元（2373.51元×6个月）。王庆波在仲裁时要求西奥公司支付2014年4月至5月工资，济历下劳人仲案（2014）433号裁决书对其主张并未支持，王庆波对此未提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：
一、原告济南西奥电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王庆波违法解除劳动合同赔偿金37960元；
二、原告济南西奥电梯有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王庆波医疗补助费14241.06元;
三、原告济南西奥电梯有限公司不予支付被告王庆波2014年4月至5月工资4513.90元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告济南西奥电梯有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 阴 悦
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 赵德荣
二〇一五年四月二十日
书 记 员 吕纯纯