广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法排民一初字第463号
原告东莞市星达玩具制品有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇向西村永贤工业园，营业执照注册号441900001005163。
法定代表人李好，该公司总经理。
委托代理人梁帆，广东来复律师事务所律师。
委托代理人魏群，广东来复律师事务所实习律师。
被告庞权声，男，1968年7月20日出生，汉族，住广西贵港市港南区，
委托代理人汪晓东，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人薛九涛，广东国锋律师事务所辅助人员。
原告东莞市星达玩具制品有限公司（以下简称“东莞星达公司”）诉被告庞权声劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月14日立案受理后，依法由审判员李慧仪适用简易程序于2015年11月27日公开开庭进行了审理，原告东莞星达公司的委托代理人梁帆，被告庞权声的委托代理人汪晓东、薛九涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞星达公司起诉称，被告庞权声于2014年7月14日入职东莞星达公司处，担任注塑部领班一职，实行月薪制，每月基本工资2000元加绩效奖，每天工作11小时，每月工作26天。庞权声入职后，因对工资待遇、加班时间、薪资计算等有诸多意见，工资态度、责任心不强，常与东莞星达公司在工作上产生矛盾与纠纷，并拒绝与东莞星达公司签订劳动合同。自2015年7月6日开始，庞权声擅自离职后一直未返东莞星达公司办理交接手续。庞权声因其自身原因未与东莞星达公司签订劳动合同，故未签订劳动合同的责任在于庞权声。原告东莞星达公司为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求判令：一、原告无需支付被告2014年8月14日至2015年7月5日期间未签订劳动合同二倍的工资49480元；二、由被告承担本案诉讼费。
被告庞权声答辩称，原告东莞星达公司应按照仲裁结果向其支付款项共计55008元。
经审理查明：被告庞权声于2014年7月14日入职原告东莞星达公司处工作，任注塑部领班，每月工作26至28天之间，每天平均工作11小时。庞权声与东莞星达公司之间并未签订劳动合同。2015年7月5日，庞权声休息，后其于2015年7月6日离开东莞星达公司。东莞星达公司已支付庞权声2014年8月工资4845元、2014年9月至2015年5月期间工资40722元，其中2015年2月的工资为1212元，东莞星达公司并未支付庞权声2015年6月工资、同年7月1日至7月5日工资600元。
被告庞权声于2015年7月16日向劳动部门申请劳动仲裁，要求原告东莞星达公司支付：1、2014年8月14日至2015年7月6日期间未签订劳动合同二倍的工资差额55000元；2、解除劳动关系经济补偿金5000元；3、2015年6月1日至7月5日期间工资5600元。东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭于2015年8月28日作出东劳人仲院石排庭案字[2015]100号仲裁裁决书，裁决：一、东莞星达公司应在该裁决生效后5天内，支付庞权声如下款项：1、2015年6月至7月5日期间工资5528元；2、2014年8月14日至2015年7月5日期间未签订劳动合同二倍的工资49480元；二、驳回庞权声的其他请求。原告东莞星达公司对裁决不服，于法定期限内向本院起诉，请求依法裁判。
庭审中，双方确认，被告庞权声在2014年8月14日至2015年7月5日期间的工资为49480元，另双方的劳动关系已于2015年7月6日解除。
关于双方未签订劳动合同的原因，原告东莞星达公司主张被告庞权声是通过东莞星达公司的高级管理人员介绍入职，东莞星达公司也曾口头要求与庞权声签订劳动合同，但庞权声以试用一段时间再签订为由，利用东莞星达公司管理不善以及朋友介绍之便利未与东莞星达公司签订劳动合同，故未签订劳动合同的原因在于庞权声。另原告东莞星达公司在庭审中确认，在庞权声拒绝与其签订劳动后，其并未通知庞权声要求与其解除劳动合同关系。
以上事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证,被告提供的厂牌、2015年5月考勤表、仲裁庭仲裁裁决书、送达回证、解除劳动合同通知书、快递单、投递处理情况查询、储蓄对帐单及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。案涉纠纷经劳动仲裁部门处理，认定原告东莞星达公司应支付被告庞权声2015年6月至同年7月5日期间工资5528元，东莞星达公司并未提起诉讼，视为其服从仲裁结果，本院依法予以准照。因在庭审中，双方确认被告庞权声在2014年8月14日至2015年7月5日期间的工资为49480元，本院对此予以认定。因双方并未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告东莞星达公司并未提供充分的证据证明未签订劳动合同的原因在于被告庞权声，故其应支付庞权声2014年8月14日至2015年7月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额49480元。原告东莞星达公司的诉求并无事实和法律依据，本院依法予以驳回。
综上，原告东莞星达公司应支付被告庞权声2015年6月至同年7月5日期间工资5528元、2014年8月14日至2015年7月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额49480元，以上合计55008元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市星达玩具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告庞权声2015年6月至同年7月5日期间工资5528元、2014年8月14日至2015年7月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额49480元，以上合计55008元；
二、驳回原告东莞市星达玩具制品有限公司的诉讼请求。
如果原告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已由原告预交），由原告东莞市星达玩具制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李慧仪
二〇一五年十二月十日
书记员 黄敏娴
黄淑珍
附相关法律条文：（摘录）
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。