江苏省淮安市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2017)苏08民特98号
申请人（仲裁被申请人）：洪泽县保安服务公司。
法定代表人：赵通来，该公司总经理。
委托诉讼代理人：王玉忠。
被申请人（仲裁申请人）：张守金。
委托诉讼代理人：严荣新，江苏泗洲律师事务所律师。
申请人洪泽县保安服务公司（以下简称洪泽保安公司）因与被申请人张守金工资、经济补偿金劳动争议纠纷一案，不服淮安市洪泽区人事争议仲裁委员会于2017年7月20日作出洪劳人仲案字[2017]第40号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2017年8月22日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。申请人洪泽保安公司的委托诉讼代理人王玉忠、被申请人张守金及其委托诉讼代理人严荣新到庭参加了诉讼。本案现已审理��结。
洪泽保安公司不服仲裁裁决，向本院提出撤销申请，请求撤销淮安市洪泽区人事争议仲裁委员会洪劳人仲案字[2017]第40号仲裁裁决，由张守金承担本案诉讼费用。事实和理由是：仲裁裁决认定事实不清，证据不足。洪泽保安公司与张守金之间是于2015年1月1日建立劳动关系，张守金不存在加班的事实，洪泽保安公司也没有扣发张守金的工资。洪泽保安公司与张守金解除劳动关系是张守金自愿提出的，经双方协商一致解除的，洪泽保安公司无需向其支付经济补偿金；仲裁裁决适用法律错误。洪泽保安公司作为劳务派遣单位要求追加用人洪泽区自来水厂为共同被告参加诉讼，并承担连带责任，仲裁庭不予支持该请求错误，程序违法。
张守金答辩称：申请人申请撤销仲裁的理由不充分，无法律依据，请求驳回。
张守金提起仲裁，请求支付���1、经济补偿金10175元；2、平时加班工资18849.6元、休息日加班工资18849.6元、法定假日加班工资2776.5元，合计：40475.7元；3、2015年3月至2017年3月未足额支付的工资14364元。
仲裁委查明的事实：2012年1月4日，张守金到洪泽保安公司工作，双方签订了劳动合同，洪泽保安公司将张守金派遣到洪泽区自来水厂从事保安工作。2017年4月1日，洪泽保安公司向张守金递交了一份解除劳动合同决定书（原因是双方协商一致解除劳动合同），但没有支付经济补偿金。2016年4月到2017年3月洪泽保安公司发放张守金的工资为每月1270元，另补助工龄工资每月30-50元。2016年4月1日到2016年9月16日，张守金上白班12小时，从早上七点到晚上七点。张玉德（另一保安）上晚班12小时，从晚上七点到第二天早上七点。2016年9月17日到2016年11月6日，张守金开始双休且平时上班时间调整为早上七点��晚上五点。2016年11月7日到2017年3月31日，张守金与张玉德开始一人上班一天（24小时）。张守金清明节、端午节、国庆节(一天）、元旦、春节（两天）上了全天班，劳动节、中秋节上了六小时。
仲裁委认为：本案争议焦点为：1、是否应当支付经济补偿金及其标准？2、是否应当支付平时、休息日、法定假日加班工资？3、是否应当支付未足额发放的工资？
建立劳动关系的双方应当依法积极履行自己的义务。用人单位应当及时足额发放劳动者工资，并同时提供其工资清单。解除合同应当依法进行。本案中，洪泽保安公司向张守金递交了一份解除劳动合同决定书（原因是双方协商一致解除劳动合同），故对张守金主张经济补偿金的请求，予以支持。张守金的工作时间很少有休息日、法定假日，平时上班时间明显超过法定工作时间，但考虑到张守金从事门卫工作，有其特殊性，夜晚可以适当睡觉，在时间上应作相应折扣，故对张守金主张的平时、休息日、法定假日加班工资的请求，予以支持，但2016年3月份前的平时、法定假日和休息日加班工资，已超过仲裁一年时效，本委不予支持。张守金主张的未足额发放的工资，因洪泽保安公司发放给其的工资低于当地的最低工资标准，故对张守金主张未足额发放的工资，应予以支持，但2016年3月份前的未足额发放的工资，已超过仲裁一年时效，对此不予支持。根据《江苏省工资支付条例》第十八条、第十九条、第二十条、第五十一条、《劳动合同法》第四十七条、《最低工资规定》第十二条、《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，裁决：一、由被申请人（洪泽保安公司）在本裁决生效之日起十个工作日内支付申请人（张守金）：1、经济补偿金7700元，2、未足额支付的工资1560元，3、法定假日加班工资1979.3元、休息日加班工资5097.9元、平时加班工资9037.2元。各项合计：25374.4元。二、对申请人张守金的其他仲裁请求不予支持。
本院经审查确认仲裁委查明的事实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。经审查，张守金于2012年1月4日到洪泽保安公司工作，该事实有张守金提供的洪泽保安公司职工政审表和双方签订的劳动合同为证，应予采信。洪泽保安公司主张以双方最后一次签订的劳动合同的起止时间作为认定双方劳动关系存续期间的起止时间，无法律依据，本院不予采信。由于是洪泽保安公司向张守金发出了解除劳动合同决定书，且认可是双方经协商一致解除劳动关系，依据上述法律规定，洪泽保安公司应支付张守金解除劳动合同经济补偿金。洪泽保安公司主张是张守金自愿提出解除劳动合同关系，无事实依据，不予采信。洪泽保安公司另主张张守金已向公司作出承诺，不再追偿公司的一切劳动争议事项的相关责任，故公司不应再承担任何责任。由于该承诺明显违背劳动者的意愿，也与劳动法律法规的规定相悖，且显失公平，故不具有法律效力。经核查，张守金确实存在平时、休息日、法定假日加班的事实，仲裁委酌情确定相应的加班费用并无不当。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动���议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿、受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。洪泽保安公司主张仲裁委未采纳其要求追加用人单位为被申请人，与其共司承担连带赔偿责任的请求，程序违法。经审查，劳动合同法赋予被派遣劳动者在劳务派遣单位违反法律有关劳务派遣的规定，用人单位又给被派遣劳动者造成损害的情况下，可以要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而本案并不存在该情况，张守金作为被派遣劳动者也未要求用人单位承担责任，故仲裁程序未违法，且本案仲裁裁决并不存在上述法律规定可以撤销的其他情形，申请人洪泽保安公司也未能提供足以推翻仲裁裁决的证据，故对申请人洪泽保安公司的撤销仲��裁决的申请，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：
驳回申请人洪泽县保安服务公司要求撤销淮安市洪泽区人事争议仲裁委员会于2017年7月20日作出的洪劳人仲案字[2017]第40号仲裁裁决书的申请。
案件受理费400元，由申请人洪泽县保安服务公司负担。
本裁定为终审裁定。
审判长 蒋同宝
审判员 张桂林
审判员 孙 艳
二〇一七年十月十七日
书记员 徐 海