北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京0107民初2286号
原告：张文铮，女，1968年7月19日出生，住北京市海淀区。
被告：北京嘉曼服饰股份有限公司，住所地北京市石景山区石景山路31号院盛景国际广场2号楼1301。
法定代表人：曹胜奎，董事长。
委托代理人：贾梅，北京市高科律师事务所律师。
委托代理人：韩玮，北京市高科律师事务所律师。
原告张文铮与被告北京嘉曼服饰股份有限公司（以下简称嘉曼服饰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月1日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张文铮与被告嘉曼服饰公司之委托代理人贾梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张文铮向本院提出诉讼请求：1.要求赔偿工资60000元；2.支付治疗费400000元；3.因无故声称原告矿工造成原告严重精神损害，支付精神损害费490000元;4.诉讼费由被告承担。事实与理由:原告张文铮与被告北京嘉曼服饰股份有限公司签订了2015年1月至2018年的劳动合同。原告张文铮于2016年1月8日患乳腺癌，被告方2016年8月在原告生病治疗期间擅自解除劳动合同，停止社保，停工资，停公积金。依据中华人民共和国劳动合同法第40条的说明，因被告侵犯原告合法权益，现诉至法院。
被告嘉曼服饰公司辩称：不同意原告的诉讼请求，在原告医疗期满后，依法给她发了到岗通知、调岗通知，她都不来，我公司就与其解除了劳动合同关系并发放了补偿，我公司已尽到了义务，不同意赔偿其损失。
经审理查明：2015年3月1日，张文铮与嘉曼服饰公司签订《劳动合同书》，约定张文铮根据嘉曼服饰公司的需要，担任导购工作，执行综合工时制度，合同终止日期为2018年2月28日。2016年1月始，张文铮开始休病假，嘉曼服饰公司向其支付病假工资至2016年7月31日，月均1135元。2016年8月3日嘉曼服饰公司在北京晨报向张文铮发出解除合同公告，内容为因张文铮已累计旷工三日，严重违反公司规定，公司决定与你解除劳动合同，特此公告。
2016年11月16日，张文铮将嘉曼服饰公司诉至北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求：“1.确认2015年2月1日至2016年12月22日其与嘉曼服饰公司存在劳动关系；2.支付2016年9月1日至12月31日工资8000元；3.补缴2016年9月1日至12月31日的社保；4.补发2015年1月1日至2015年6月30日住房公积金，2016年9月1日至2016年12月31日住房公积金；5.由此导致的不能正常进行医疗治疗精神损失20000元。”仲裁委于2017年1月22日做出仲裁：“一、确认北京嘉曼服饰股份有限公司与张文铮自2015年3月1日至2016年12月22日存在劳动关系；二、北京嘉曼服饰股份有限公司于本裁决生效之日起15日内，支付张文铮2016年9月1日至2016年12月31日工资四千五百三十六元；三、驳回张文铮之其他仲裁请求。”该仲裁裁决现已生效，嘉曼服饰公司已履行上述裁决书。
2017年3月21日，嘉曼服饰公司向张文铮送达到岗通知书，同年3月29日做出调岗通知，4月10日做出提交延长医疗期手续的通知，4月24日做出解除劳动合同通知（嘉曼服饰公司在仲裁审理过程中，表示其与张文铮劳动关系存续至2017年4月30日），5月9日做出解除劳动合同的经济补偿金发放通知，上述通知均通过中国邮政速递邮寄送达张文铮，张文铮主张未收到上述文件，但上述邮寄地址均为北京市海淀区中关村南大街12号4号楼306室，电话为156XX****XX，收件人为张文铮，查询单均显示为本人签收。张文铮于庭审中主张曾向嘉曼服饰公司请假，嘉曼服饰公司否认，张文铮未能提交证据证明其主张。
嘉曼服饰公司主张其委托北京德元通远人力资源管理有限公司（以下简称德元管理公司）为张文铮交纳2016年1月至7月、2017年3月至4月社会保险。根据社会保险个人权益记录显示德元管理公司为张文铮交纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险起止时间为2016年1月至2016年7月、2017年3月至2017年4月。张文铮选择的定点医院为中日友好医院、北京市石景山区杨庄医院、北京大学第三医院及北京市海淀医院。
依据张文铮提交的银行流水，本院确认嘉曼服饰公司于2017年5月9日分三次分别向张文铮支付2017年1月工资1191.57元、2月工资1512元、3月工资1512元，于2017年5月23日支付张文铮工资4月工资1191.57元，于2017年12月19日支付解除劳动关系经济补偿金5292元，于2018年2月8日支付2017年1月和4月工资差额640.86元。
2016年8月至2017年2月，嘉曼服饰公司未为张文铮交纳保险。张文铮向本庭提交29张医疗费单据，其中2016年8月至2017年2月期间的医疗费单据3张，共计636.6元，其中医保范围内金额为166.6元，累计医保内范围金额469.89元。
庭审中，经本庭询问，张文铮无法陈述其主张的工资60000元的具体计算方式，亦不能明确其主张60000元工资的起止日期。
另查，2017年北京市最低工资标准为1890元。
再查，嘉曼服饰公司于2018年6月15日通过汇款方式向张文铮支付补偿差额945元。
本次诉讼前，张文铮就本案诉求向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2018年1月25日，该仲裁委作出京石劳人仲字（2018）第274号裁决书，该裁决书载明：“……现裁决如下：一、确认北京嘉曼服饰股份有限公司与张文铮自2017年1月1日至2017年4月30日存在劳动关系；二、北京嘉曼服饰股份有限公司自本裁决书生效之日起十五日内，补足张文铮2017年1月和2017年4月工资差额六百四十元八角六分；三、驳回张文铮其他仲裁请求。”张文铮不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述、京石劳人仲字[2018]第131号裁决书、京石劳人仲字[2018]第274号卷宗等证据在案佐证。
本院认为，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，张文铮自2016年1月开始休病假，在医疗期满后，嘉曼服饰公司向其发放到岗通知书、调岗通知书、提交延长医疗期手续的通知，张文铮未按时到岗，亦未提交延长医疗期手续，嘉曼服饰公司依据法律规定额外支付张文铮一个月工资，并向其支付解除劳动关系经济补偿金，与张文铮解除劳动关系符合法律规定，但按照法律规定，计算解除劳动关系经济补偿金的基数不能低于当地最低工资，嘉曼服饰公司按照病假工资计算解除劳动关系经济补偿金不符合法律规定，经本庭释明，嘉曼服饰公司已补足，本院予以确认，故本院确认嘉曼服饰公司与张文铮于2017年4月30日解除劳动关系。
关于张文铮主张的工资60000元，2016年12月（含12月）之前的工资，已经生效仲裁裁决确认，嘉曼服饰公司亦按照仲裁裁决履行，2017年1月至2017年4月，张文铮休病假，嘉曼服饰公司应支付其病假工资，仲裁裁决后，嘉曼服饰公司已补足2017年1月和4月工资，2017年5月始，嘉曼服饰公司与张文铮已解除劳动关系，张文铮无权要求嘉曼服饰公司支付工资，故对张文铮要求嘉曼服饰公司支付60000元工资的诉讼请求，本院不予支持。
嘉曼服饰公司未为张文铮交纳2016年8月至2017年2月期间的社会保险，应当承担张文铮该期间发生的医疗费，根据张文铮提交的医疗费票据，尚未达到医疗保险待遇起付线标准，张文铮要求嘉曼服饰公司支付治疗费40000元，缺乏法律依据，本院不予支持。张文铮要求嘉曼服饰公司支付其精神损害抚慰金490000元，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决如下：
一、确认北京嘉曼服饰股份有限公司与张文铮自2017年1月1日至2017年4月30日存在劳动关系；
二、驳回张文铮的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由张文铮负担（已交纳5元，余款于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审 判 长 姚 媛
人民陪审员 刘洪德
人民陪审员 刘淑荣
二〇一八年六月二十五日
书 记 员 高彩云
书 记 员 徐向明