徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0312民初5647号
原告：徐涛，男，1990年2月出生，汉族，住徐州市铜山区。
委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。
被告：徐州东南钢铁工业有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇。
法定代表人：王爱钦，该公司董事长。
委托诉讼代理人：程栋，江苏红杉树律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈兴成，江苏红杉树律师事务所律师。
原告徐涛与被告徐州东南钢铁工业有限公司（以下简称东南钢铁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐涛的委托诉讼代理人王化松、被告东南钢铁公司的委托诉讼代理人沈兴成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐涛向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告经济补偿金14000元、经济赔偿金28000元（3500元*4月*2倍）；2.支付法定节假日加班费10600元、休息日加班费59218元；3.判决支付原告防暑降温费1600元、中夜班津贴1338元；4.支付拖欠工资2017年4月3500元、2017年5月生活费1280元、6月份生活费1280元；5.未签订劳动合同二倍工资38500元；6.失业保险待遇损失38400元（1600元*24月），合计197736元。后原告撤回4月工资及中夜班津贴诉请。事实与理由：原告于2013年11月14日到被告处从事行车操作工工作，原告每月工作29或30天，每月仅休息一天，加班没有加班费、防暑降温费和中夜班津贴，也没有办社会保险，工资也不能按时支付。2017年4月被告车间主任沈明要求给原告调岗，原告因与现在班组工作多年，人员比较熟，不同意调班。第二天正常上班时，车间主任沈明就让保安强行将原告拖出车间，拉上面包车，将原告拉到公司门外，不让原告进门，被告以原告不服从管理为由，将原告开除，原告认为被告解除劳动关系行为违法，原告诉至仲裁委，也没有说法，故诉至法院，请求公正裁决。
被告东南钢铁公司辩称，一、原告系自动离职且其也已经向被告发出解除劳动合同通知，其无权主张经济赔偿金。二、原告应当提供证据证明其存在加班的事实，即使存在加班行为，根据双方签订的合同第十四条，被告公司也已经将其所有工资包括加班工资支付，如原告对工资组成、考勤有异议可在工资公示后一周内提出，未提出异议的视为认可其考勤、工资组成和工资总额。三、原告主张的防暑降温费、中夜班津贴没有事实依据。四、原告自2017年4月便无故旷工，不来被告处上班，在此期间，原告并未到被告处实际工作，也没有为被告提供相关劳动，其主张4月工资及5、6月生活费没有依据。五、双方之间已经签订劳动合同，原告主张双倍工资没有事实依据，不应得到支持，其主张的失业保险待遇损失，不应予以支持。六、原告在入职时填写了承诺书，要求被告将需要交纳的社会保险费支付给其本人，由其自行缴纳社保，如发生一切行政和民事责任，由其本人承担，因此即使法院不支持其赔偿金的诉请，在经济补偿金范围内，因与原告出具的承诺相互矛盾，补偿金不应予以支持。七、原告主张的相关节假日、休息日加班工资及防暑降温费，中夜班津贴的诉请中部分已经超过一年的仲裁时效，对超过部分法院不应当予以支持。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告徐涛系被告单位职工，其自2013年11月13日到被告处工作，被告向其发放劳保用品手册一份，该手册注明原告入职时间。同日，原被告签订一份书面劳动合同，合同期限自2013年11月13日至2017年11月12日，合同第十四条约定：每月经被告确定原告的工资构成后，原告的工资总额一并打入委托银行的专用账户。每月原告的考勤记录、工资发放表在被告的人事部进行公示，原告对其工作的考勤记录、工资表等可到公司人事部查询。工资发放完毕后，如对考勤和工资构成或者工资总额有异议，可在一周内向公司提出，异议成立的公司重新进行核定，未提出异议的，视为认可其考勤、工资构成和工资总额。原告庭审中未提供证据证明其曾经就工资向被告提出过异议。2017年4月，被告给原告调岗，原告因对调岗后的收入有异议未同意，被告便安排原告回家待岗。2017年5月28日，原告与被告公司的人事部梁部长通话并录音，录音中原告虽多次强调公司将其开除，但梁部长均否认，其仅认可给原告调岗原告不同意。2017年6月12日，原告向被告发送通知一份，内容为：“我叫徐涛，我于2013年11月14日到公司从事行车操作员工作，每月出勤29天或30天，仅休息一天，加班没有加班费，也没有办理社会保险。公司实行三班制，也没有中夜班津贴，夏季期间气温达40摄氏度也没有防暑降温费，工资也不按时支付。2017年4月24日，公司车间主任沈明要求给调个班，我原是中班人员比较熟悉，我不想调到其他班，就没有同意。4月25日我正常上班，工作期间车间主任沈明叫来保安没有说明任何原因就让保安将我拖出车间，架上面包车将我拉到厂外，以我不服从管理为由将我开除。我后来找到公司人事部，人事部也没有给我恢复原岗位。我认为公司行为违法，我现要求公司支付拖欠工资及加班费等，补办社会保险并纠正公司将我开除的行为，支付我自2014年4月25日至今的生活费，请求公司三日内给我答复，如不答复，我决定于2017年6月25日与公司解除劳动关系并给我各项补偿。”
根据原告的银行流水，其2017年4月之前12个月工资金额分别为：3621.74元、2930.88元、3148.81元、3464.83元、2655.77元、2329.72元、3083.65元、3217.3元、3108.77元、2686.4元、3320.46元、3213.82元，月平均实发工资3065元，上述金额与被告提供的工资明细清单相同，清单中注明原告的工资包括基本工资、出勤工资、加班工资、奖金等。上述期间除了2016年8月、12月、2017年2月工资为次月发放外，其余均迟延两个月发放。
2017年6月16日，原告以诉请事由将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，该委以原告申请材料不齐备且原告书面表示无法按期补充证据为由作出不予受理通知书，原告进而诉至本院。
另查明，庭审中经本院释明原告明确主张经济赔偿金，如果法院查明不属于违法解除愿意由法院在经济补偿金范围内裁判。
还查明，被告庭审中提供了一份原告书写的承诺书，原告放弃要求被告单位参保，但该承诺书落款日期明显有改动痕迹，改动之前的日期为2014年3月。
本院认为，本案的争议焦点为：一、双方的劳动关系解除方式如何认定；二、被告应否支付原告加班费、高温津贴、生活费；三、被告应否支付原告双倍工资；四、原告主张的失业保险待遇有无计算依据。
一、关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的解除分为协商解除、单方解除、合同终止等情形。本案中原告主张系被告将其开除，但原告并未提交被告作出的解除通知，庭审中被告对解除的事实亦不认可。结合原告庭审中提供的试听资料，可以确认双方曾因调岗产生纠纷，但被告并未单方解除劳动合同。原告在2017年6月向被告发送解除通知，应当视为原告行使单方解除权。原告解除的理由包括被告不及时支付工资、不依法缴纳社保费用等，根据庭审中查明的事实，原告在解除合同前十二个月被告均存在迟延两个月发放工资的行为。根据《江苏省工资支付条例》第十三条的规定，工资支付周期最长不得超过一个月，被告明显存在不及时支付工资的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，劳动者依据该法第三十八条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
关于原告的工作时间，原告2013年11月13日签订劳动合同，2017年6月发出解除劳动合同通知，被告应当支付原告4个月工资的经济补偿金12260元。
二、关于加班费、高温津贴、生活费。1、关于加班费，被告庭后提供的考勤记录显示原告确实存在加班情况，但双方的劳动合同第十四条明确约定被告对原告的考勤和工资构成均进行公示并留给原告一定的异议期，原告庭审中未提供任何证据证明其曾经提出过异议，且被告提供的工资明细包含加班费，应当视为原告认可其工资构成及总额，故对原告主张的加班费本院不予支持。
2、高温津贴只有在企业安排职工在露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33摄氏度以下时才应向劳动者支付高温津贴。原告解除通知中明确其为室内工作，但其并未提供证据证明其工作场所温度超过33摄氏度，对原告该请求本院不予支持。
3、生活费，本案原告2016年5、6月未工作的原因系双方就调岗问题未协商一致，根据原告诉状中陈述的内容被告仅仅是给原告调班，并非对原告跨岗位调整，属于用人单位的管理职权内事宜。原告仅因为对原班组人员熟悉便拒绝调岗不能成立。根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定，由于劳动者本人的原因中止劳动合同的，用人单位可以不支付工资。因此原告主张的生活费本院不予支持。
三、关于双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的应当支付二倍工资。庭审中被告提交了双方签订的书面劳动合同，且该合同签订日期与入职日期相同，故被告不应支付原告双倍工资。
四、关于失业金损失，庭审中被告虽提供了原告书写的承诺书，但根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条的规定，职工应当参加失业保险。即使原告出具了承诺书，但该承诺书与法律规定相违背，也不免除被告的缴费义务。被告未给原告缴纳社会保险应当赔偿原告的社会保险待遇损失。本案虽然系原告主动提出解除劳动合同关系，但根据原告的解除理由及本院认定的事实，应当认定为原告非因本人意愿中断就业，被告应赔偿原告失业金损失。根据《江苏省失业保险规定》第二十二条、第二十三条的规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业金的期限最长为12月。缴费不满10年的，失业金的标准按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定。本案被告并未给原告缴纳失业保险，本院参照失业前12个月本地最低缴费基数2550元计算原告失业金标准为1020元。参照2010年《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》的规定，劳动者要求用人单位赔偿失业待遇损失的，不以劳动者失业状态持续为前提，应当裁决用人单位应缴未缴保险费期间导致劳动者所能够享受的最长失业保险金期间，故被告东南公司应赔偿原告失业保险待遇损失12240元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《江苏省失业保险规定》第二十二条、第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：
一、被告徐州东南钢铁工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐涛经济补偿金12260元、失业金损失12240元，合计24500元；
二、驳回原告徐涛其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州东南钢铁工业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 陈 琪
人民陪审员 刘安民
人民陪审员 周 勇
二〇一八年三月二十一日
书 记 员 郭轩驰