湖北省云梦县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0923民初652号
原告（互为被告）：邹洪涛，男，1973年2月1日出生，汉族，湖北省云梦县人，住湖北省云梦县，
委托诉讼代理人：刘德君，湖北珞珈律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李呈，湖北珞珈律师事务所律师。
被告（互为原告）：云梦县盛凡生物科技有限公司。住所地：湖北省云梦经济开发区凌云路*号。
法定代表人：王来元，该公司总经理
委托诉讼代理人：黄红，湖北睡虎律师事务所律师。
原告（互为被告）邹洪涛诉被告（互为原告）云梦县盛凡生物科技有限公司（以下简称盛凡公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服云梦县劳动人事争议仲裁委员会作出的云劳仲裁字[2015]79号仲裁裁决书，分别于2016年5月24日、2016年5月27日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十一条：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告”的规定，决定邹洪涛、盛凡公司互为原、被告并案进行审理，并依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）邹洪涛及其委托诉讼代理人刘德君、李呈，被告（互为原告）盛凡公司的委托诉讼代理人黄红到庭参加诉讼。原告（互为被告）邹洪涛于2017年3月9日向本院提出财产保全的申请，要求查封、扣押被告（互为原告）盛凡公司价值287458.27元范围内的车辆、股权等财产。本院于同月17日作出（2016）鄂0923民初652号民事裁定书，裁定查封、扣押被告（互为原告）盛凡公司小型轿车二辆。本案现已审理终结。
原告（互为被告）邹洪涛向本院提出诉讼请求：一、依法解除双方的劳动关系，由盛凡公司支付邹洪涛解除劳动合同的经济补偿金21546元；二、依法判决盛凡公司赔偿邹洪涛因工受伤的相关费用合计279839.92元（1.一次性工伤医疗补助金53470.8元；2.一次性伤残就业补助金83176.8元；3.一次性伤残补助金38316.8元；4.停工留薪期工资28737.8元；5.未签订劳动合同的双倍工资26342.8元；6.医疗费35101.49元；7.住院伙食补助费1200元；8.交通费2000元；9.护理费1889.03元）；三、依法判决盛凡公司支付邹洪涛工资9597.2元；四、依法判决盛凡公司补缴邹洪涛2015年1月至9月的社会保险费用；五、本案诉讼费用由盛凡公司承担。案件审理期间，邹洪涛多次申请变更诉讼请求，最终确定诉请如下：1.判决盛凡公司按工伤保险待遇支付邹洪涛228891.47元，包括①医疗费35519.17元；②住院伙食补助1200元（50元/天×24天）；③交通费858元；④一次性伤残补助金38316.8元（2394.8元/月×16个月）；⑤一次性工伤医疗补助金58972.5元（3276.25元/月×18个月）；⑥停工留薪期工资福利待遇2290元（2290元/月×1个月）；⑦一次性伤残就业补助金91735元（3276.25元/月×28个月）。2.判决盛凡公司支付邹洪涛二倍工资差额19250元（1750元/月×11个月）。3.判决盛凡公司向邹洪涛支付违法中止劳动合同赔偿金38316.8元（2394.8元/月×8个月×2）。4.判决盛凡公司为邹洪涛补缴相关社保费用；5.由盛凡公司承担本案诉讼费用。庭审中，邹洪涛自愿放弃要求盛凡公司为其补缴相关社保费用的诉讼请求。事实和理由：邹洪涛自2007年8月1日起在盛凡公司工作，2014年1月25日邹洪涛在进行作业时左眼严重受伤，因伤情治疗需要，三次在武汉同济医院住院进行手术治疗。2014年8月10日，邹洪涛向云梦县人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年10月被认定为工伤。2015年5月7日，经孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定，邹洪涛的伤残程度为八级，后邹洪涛向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，鉴定结论为六级伤残。同年10月9日仲裁开庭，盛凡公司因不服云梦县人力资源和社会保障局作出的工伤认定，向云梦县人民法院提起行政诉讼，后被判决驳回诉请。因盛凡公司在邹洪涛受伤后未及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，未依法缴纳原告的社会保险费用，依据《工伤保险条例》的规定，应由盛凡公司承担邹洪涛应享有的工伤保险待遇。另2015年1月至9月，盛凡公司没有缴纳邹洪涛的社会保险，应当予以补缴。2014年5月，盛凡公司未支付邹洪涛的工资，应予以补发。综上，邹洪涛诉至本院，请求判如所请。
邹洪涛为支持其诉讼主张，向本院提交如下证据：
第一组证据：证据1.劳动合同书一份、证据2.劳动合同书一份、证据3.劳动合同书一份；拟证明盛凡公司与邹洪涛签订的第三份合同系伪造，2011年10月3日起至盛凡公司非法解除劳动合同时未与邹洪涛订立书面合同。
第二组证据：证据4.证人程某、证据5.邹洪涛与盛凡公司人事经理的对话、证据6.工伤职工转诊转院申请表；拟证明双方在2011年10月3日至2015年6月1日之间存在事实劳动关系，盛凡公司非法解除与邹洪涛的劳动合同关系。
第三组证据：证据7.工伤认定申请表、证据8.认定工伤决定书、证据9.行政判决书、证据10.职工工伤劳动能力鉴定结论通知书；拟证明原告申请工伤认定，被依法认定为工伤，伤残等级为6级，鉴定结论为最终结论。
第四组证据：证据11.湖北省云梦龙云蛋白食品有限公司员工工资汇总表、证据12.证明一份；拟证明邹洪涛在被解除劳动关系前一年月平均工资为2394.8元，邹洪涛所在地社会保险的月平均工资为3276.25元。
第五组证据：证据13.医疗费用票据、证据14.交通费用票据；拟证明邹洪涛因工受伤花费的各项费用。
第六组证据：证据15.短信记录；拟证明盛凡公司收到了湖北省劳动能力鉴定委员会领取鉴定结论的通知，盛凡公司自己放弃了相关权利。
第七组证据：证据16.邹洪涛中国建设银行个人活期明细信息一份;拟证明2011年11月至2012年10月的实发工资。
被告（互为原告）盛凡公司辩称，1.盛凡公司已为邹洪涛缴纳了所有的保险；2.邹洪涛的工伤鉴定结论书未经合法送达，公司不知情，故申请重新鉴定，以确定邹洪涛应享有的工伤侍遇；3.原、被告双方签订了劳动合同，不应支付双倍工资；4.盛凡公司未违法解除劳动合同，是邹洪涛擅自离职，至今未到岗，因此不存在支付赔偿金的情形；5.邹洪涛本人一直未履行请假手续，擅自离岗，因此不应为其缴纳离职期间的社会保险费用，公司已为其缴纳了截止2015年5月的费用，因此不存在补缴的情形。综上，盛凡公司不同意解除合同，邹洪涛应尽快到岗，履行劳动合同义务，其工伤保险待遇因公司已为其缴纳了工伤保险费用，应由承保的社保经办机构依法支付，故邹洪涛的全部诉求与事实不符，应予驳回。
被告（互为原告）盛凡公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告继续履行劳动合同关系；2.判令盛凡公司不承担邹洪涛的任何工伤保险待遇的支付责任；3.由邹洪涛承担本案的诉讼费用。事实和理由：邹洪涛确系盛凡公司员工。2014年1月25日，邹洪涛在上班过程中打电话给公司车间主任刘幼明，称自己眼睛不适，然后在没有请假的情况下回了家。次日，刘幼明打电话询问邹洪涛的伤情，邹洪涛告知“不要紧”，当日，公司即放了春节假。2014年2月7日，公司正式上班，邹洪涛没有到岗，刘幼明再次打电话询问，邹洪涛说需要请假看病，刘幼明告知邹洪涛请假需要出具医院的证明。2月8日，邹洪涛妻子拿请假条到单位找刘幼明请假，并告诉刘幼明周洪涛的伤情为工伤，刘幼明当场明确表示不可能，因为邹洪涛从未向公司领导反应其属于工伤，邹洪涛妻子也未做解释。同年8月6日，邹洪涛要求公司在其《工伤职工转诊转院申请表》上加盖公章，以便于其转诊治疗，因公司为职工投保了社会保险，所以为其加盖了公司公章，随后又应邹洪涛的要求在其《工伤认定申请表》上加盖了公章，邹洪涛以此申请了工伤认定和工伤伤残劳动能力鉴定，但邹洪涛及云梦县人力资源和社会保障局均没有按时、依法将工伤认定决定书及伤残劳动能力鉴定结论通知书送达给盛凡公司，致使公司一直不知情。2015年9月8日，邹洪涛向云梦县劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁后，公司才得知真实的情况。后盛凡公司向云梦县人民法院提起诉讼，请求撤销工伤认定决定书，后被法院驳回了诉请，该判决书自2016年5月3日生效，至此，盛凡公司才知道邹洪涛伤情为工伤。2016年5月7日，云梦县劳动争议仲裁委员会向公司送达了《仲裁裁决书》，裁决解除双方的劳动合同、盛凡公司支付邹洪涛一次性伤残就业补助金以及工伤保险不能支付的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、工伤医疗费用、住院伙食补助及交通费。盛凡公司认为，不应承担上述工伤待遇的支付责任，公司为员工缴纳了包括工伤保险在内的社会保险，上述费用应当由社会保险基金支付。被告的工伤认定及伤残鉴定没有通知盛凡公司，应当重新进行鉴定，在伤残等级未合法确定的情形下，也不具备申请解除劳动合同的条件，盛凡公司不同意解除合同，仲裁裁决公司承担护理费、交通费也没有事实和法律依据。
被告（互为原告）盛凡公司为支持其诉讼主张及抗辩理由，向本院提交如下证据：
证据1、盛凡公司的《企业法人营业执照》、《组织机构代码证》；拟证明盛凡公司诉讼主体身份。
证据2、邹洪涛身份证复印件；拟证明邹洪涛的诉讼主体身份。
证据3、劳动合同书三份；拟证明盛凡公司与邹洪涛之间存在劳动关系及劳动合同的起止时间。
证据4、认定工伤决定书、职工工伤劳动能力鉴定结论通知书；拟证明邹洪涛的伤残等级鉴定公司没有参与，应当重新进行鉴定。
证据5、2014年度社会保险个人权益记录单；拟证明盛凡公司为邹洪涛缴纳了工伤保险，缴纳的期限及种类，应当由工伤保险机构承担其工伤待遇。
证据6、行政判决书、仲裁裁决书；拟证明劳动争议已经仲裁，认可向法院提起诉讼。
证据7、盛凡公司为邹洪涛缴纳的社保记录；拟证明邹洪涛离岗前公司一直在为其缴纳社保费用。
原告（互为被告）邹洪涛辩称，1.原、被告双方于2011年10月3日签订的劳动合同不是邹洪涛本人所签订，系公司伪造，但双方形成事实上的劳动合同关系；2.盛凡公司没有在《工伤保险条例》第十七条规定的期限内为邹洪涛申报工伤认定申请，应由其负担邹洪涛的相关工伤待遇；3.本案诉讼费用应由盛凡公司负担。
经庭审质证，盛凡公司对邹洪涛提交的对证据1、证据2、证据7、证据8、证据9、证据11无异议。对于邹洪涛提交证据3真实性无异议，但对证明目的有异议，邹洪涛没有证据证实该份合同系伪造；对证据4、证据5真实性有异议，对证据6的证明目的有异议，上述三份证据不能说明盛凡公司非法解除了与邹洪涛的劳动关系。对证据10合法性有异议，盛凡公司对鉴定不知情，申请重新进行鉴定。对证据12真实性无异议，但对其证明目的有异议，原告的工伤发生在2014年，不应适用2015年的标准进行计算。对证据13真实性无异议，但认为需要提交用药清单。对证据14请法院依法予以审核。对证据15真实性有异议，应当以工伤认定档案记载信息为准。对证据16真实性无异议，对证明目的有异议，认为不能证明双倍工资的计算基数。
邹洪涛对盛凡公司提交的证据1、证据2、证据6无异议，对证据3中的第三份合同真实性及证明目的均有异议，认为该份合同系盛凡公司伪造，不是邹洪涛本人所签订的。对证据4真实性无异议，对证明目的有异议，认为系盛凡公司自行放弃了参与的权利，该劳动能力鉴定结论为最终结论。对证据5真实性无异议，对证明目的有异议，认为不能证明缴纳社保费用的具体情况。
对于上述双方无异议的证据，本院予以采信。对于有争议的证据，本院认定如下：邹洪涛提交的证据3与盛凡公司提交的证据3中的第三份劳动合同为同一份，经当事人申请，本院委托第三方鉴定机构对合同中邹洪涛的签名进行了笔迹鉴定，鉴定结论为该签名不是邹洪涛本人所签，因此对该合同不予采信。对于邹洪涛提交的证据4、证据5，证人未到庭接受质询，也无法核实证据的来源及真实性，本院对此不予采信。对于邹洪涛提交的证据6，该份证据来源合法，并由盛凡公司和云梦县人民医院加盖公章，内容客观真实，本院予以采信。对于邹洪涛提交的证据10，该份鉴定结论与盛凡公司提交的证据4中职工工伤劳动能力鉴定结论通知书为同一份，该鉴定结论系由具备鉴定资质的鉴定机构依照法定程序作出的，程序合法、鉴定结论客观真实，且依《工伤保险条例》第二十六条规定，该鉴定结论系省级劳动能力鉴定委员会作出的最终结论，盛凡公司提出重新鉴定申请，既未提出充分的事实理由，也无法律依据，本院不予准许，故对该鉴定结论通知书本院予以采信。对于邹洪涛提交的证据12，盛凡公司质证意见成立，对该份证据本院不予采信。对邹洪涛提交的证据13、证据14，庭审结束后邹洪涛已经提交了用药清单，因此本院对医疗费用票据予以采信，对交通费票据本院会结合案件实际情况酌情予以采纳。对于邹洪涛提交的证据15，盛凡公司质证意见成立，对该证据本院不予采信。对于邹洪涛提交的证据16，该份证据来源合法，证据记载信息客观真实，本院予以采信。对于盛凡公司提交的证据5，该记录单来源于云梦县社会保障基金中心，记载内容客观真实，对于该份证据本院予以采信。
依据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
邹洪涛于2007年8月1日起在盛凡公司工作，工种为油脂部门操作工，双方分别于2007年10月6日、2008年10月8日签订了为期一年和三年的劳动合同，2011年10月3日之后双方未签订书面的劳动合同，但邹洪涛一直在盛凡公司工作。2014年1月25日，邹洪涛在工作时左眼受伤，先后于同年2月19日、7月18日，2015年9月23日三次分别在武汉市同济医院住院治疗24天，花费医疗费35101.49元（其中2014年8月10日前住院18天花费医疗费26297.61元，之后住院6天花费医疗费为9221.56元）。事故发生后，盛凡公司未及时向云梦县人力资源和社会保障局申请工伤认定。2014年8月10日，邹洪涛向云梦县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，同年10月8日，云梦县人力资源和社会保障局认定邹洪涛为工伤。盛凡公司对该认定决定有异议，向本院提起行政诉讼，后被判决驳回诉讼请求。2015年5月7日经孝感市劳动能力鉴定委员会鉴定邹洪涛工伤致残程度为八级。邹洪涛不服该鉴定结论，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。同年8月19日经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定工伤致残程度为六级，此结论为最终结论。2015年9月8日，邹洪涛向云梦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除盛凡公司与邹洪涛的劳动关系；2.裁决盛凡公司给付邹洪涛六级工伤待遇248577.8元；3.裁决盛凡公司为邹洪涛补缴2015年1月至2015年8月的社会保险金。2016年5月10日，云梦县劳动人事争议仲裁委员会作出云劳仲裁字[2015]79号仲裁裁决书，裁决：一、即日起解除被诉人与申诉人之间的劳动关系。二、自本裁决书生效之日起10日内由被诉人支付给申诉人以下工伤保险待遇：1.一次性伤残就业补助金83160元；2.护理费1416元；停工留薪期工资6384元。由工伤保险基金支付给申诉人一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、申诉人治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、以及报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通费。若因被诉人的原因导致工伤保险基金不能支付上述款项的，应由被诉人予以支付。三、自本裁决书生效之日起10日内，由被诉人为申诉人补缴2015年1月到2015年8月的社会保险费，具体缴费基数和金额按社会保险经办机构核定为准。驳回申诉人要求被诉人支付未签订劳动合同双倍工资的请求。邹洪涛和盛凡公司均不服该仲裁裁决，分别诉至法院，双方以致成讼。
另查明，2011年11月至2012年9月期间，邹洪涛的实发工资为17908元。2014年5月至2015年4月，邹洪涛的月平均工资为2394.8元；孝感市2014年度职工月平均工资为2970元；邹洪涛在岗期间，盛凡公司为其补缴了2015年度社会保险费用。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。邹洪涛在工作期间因工作原因受伤，经云梦县人力资源和社会保障局认定为工伤，经湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定后确定工伤致残程度为六级，应当享受相关工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。邹洪涛据此要求盛凡公司承担“此期间”发生符合条例规定的工伤待遇的请求，本院予以支持。
关于邹洪涛诉请的医疗费35519.17元、住院伙食补助费1200元及交通费858元是否应由盛凡公司承担的问题。《工伤保险条例》第十七条第四款的立法本意就是为了督促用人单位及时为劳动者申报工伤，采取的惩罚措施也是为了平衡单位、职工及医保基金三者的关系。本案中盛凡公司未在事故发生之后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此应承担邹洪涛在上述期间产生的工伤待遇有关费用。参照劳动和社会保障部《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第六条“这里用人单位承担工伤保险待遇等有关费用的期间是指从事故发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止”的规定，《工伤保险条例》第十七条中的“在此期间”应为工伤事故发生之日起至职工申报工伤受理申请之日止。本案中邹洪涛受伤时间为2014年1月25日，申报工伤认定的受理时间为2014年8月10日，其诉请的医疗费35519.17元、住院伙食补助费1200元及交通费858元，发生在此期间的医疗费为26297.61元、住院伙食补助费为900元（50元/天×18天=900元）；对于交通费，邹洪涛提交的票据虽有其亲属乘座的票据，但考虑其在湖北武汉市二次住院治疗的实际，本院酌定邹洪涛在此期间发生的交通费为600元。因此对于邹洪涛自2014年1月25日至2014年8月10日期间产生的上述费用，应当由盛凡公司承担。其余部分应当依《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付。盛凡公司主张不应支付邹洪涛的任何工伤保险待遇，无事实法律依据，本院不予支持。
关于是否应解除邹洪涛与盛凡公司劳动合同关系的问题。邹洪涛在提请劳动仲裁时已明确请求解除原、被告的劳动关系，后云梦县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决解除双方的劳动关系，依照《工伤保险条例》第三十六条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，邹洪涛可以要求与盛凡公司解除劳动关系，其在庭审中明确表示不再维持双方的劳动关系，且自其提请劳动仲裁后，双方实际并未再履行劳动合同义务，故本院依法确认邹洪涛与盛凡公司于2015年9月8日起解除劳动关系。盛凡公司主张继续履行劳动合同关系，无事实法律依据，本院不予支持。
关于邹洪涛主张的停工留薪期待遇2290元及一次性伤残就业补助金91735元的问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故或者或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付”。事故发生后一年邹洪涛的月平均工资为2394.8元，邹洪涛主张因工伤治疗期间，盛凡公司未支付2014年5月停工留薪期内的工资，应予以补发1个月，按照2290元的月工资标准计算不违反法律规定，本院予以支持。依据《工伤保险条例》第三十六条及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，邹洪涛的伤情为六级伤残，在其解除与盛凡公司的劳动合同后，应当由盛凡公司支付邹洪涛一次性伤残就业补助金（以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，六级伤残为28个月）。劳动争议的处理必须经前置仲裁程序，邹洪涛于2015年提起仲裁，即明确表达了要求盛凡公司支付一次性伤残就业补助金的意思表示，因此应当按照2014年度统筹地区职工月平均工资为基数来计算一次性伤残就业补助金。因此，对于邹洪涛的该项诉请，本院确定一次性伤残就业补助金为83160元（2970元/月×28月）。
关于邹洪涛诉请盛凡公司支付二倍工资差额19250元的问题。本院认为，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应该规范用工。劳动合同期满后，邹洪涛继续在盛凡公司工作，盛凡公司自2011年10月3日之后未与邹洪涛签订书面的劳动合同，且其未提交证据证明系邹洪涛个人原因导致双方未能续签劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，盛凡公司应当自2011年10月3日起超过一个月不满一年内向邹洪涛每月支付二倍的工资，该二倍工资的标准应以邹洪涛自2011年11月至2012年9月期间的实发工资为17908元为计算依据，且盛凡公司未对此提出仲裁申诉时效抗辩。因此本院确定盛凡公司应支付邹洪涛的二倍工资差额为17908元。盛凡公司主张即使双方没有签订书面劳动合同，也形成了事实上的劳动关系，不应支付二倍工资差额的理由，于法无据，本院不予支持。
关于邹洪涛诉请的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的问题。本院认为，盛凡公司为邹洪涛缴纳了工伤保险费用，邹洪涛主张的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金依据《工伤保险条例》第三十六条的规定，应当由工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第十七条虽然规定用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位承担，但一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金属于劳动者因工受伤后经过工伤认定和劳动能力鉴定为伤残后依法享有的工伤待遇，并不是因治疗工伤发生的相关费用，因此不应属于上述规定的“在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用”的范围，且条例明确规定应由工伤保险基金支付，故不应由盛凡公司承担，邹洪涛可另行向工伤保险经办机构主张。
关于邹洪涛诉请由盛凡公司支付违法解除劳动合同的赔偿金38316.8元的问题。邹洪涛庭审中并未提交有效的证据证明盛凡公司违法解除了双方之间的劳动合同，相反，其申请劳动仲裁时明确请求裁决解除与盛凡公司的劳动关系，仲裁裁决后，盛凡公司不服诉至本院要求继续维持双方的劳动关系，且邹洪涛在庭审中明确表示不再维持双方的劳动关系，故本院不能认定盛凡公司违法解除了双方之间的劳动关系，邹洪涛此项诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院不予支持。
综上，盛凡公司应依法向邹洪涛支付医疗费26297.61元、住院伙食补助费900元、交通费600元、停工留薪期工资待遇2290元、一次性伤残就业补助金83160元等相关工伤保险待遇；其未与邹洪涛续签劳动合同，还应依法支付二倍工资差额17908元。邹洪涛自愿放弃要求盛凡公司为其补缴相关社保费用的诉讼请求，属其对自身权利的处分，本院予以准许；其还主张的其他诉讼请求，均无事实法律依据，本院不予支持。盛凡公司主张原、被告应继续履行劳动合同关系，不承担邹洪涛的任何工伤保险待遇，也无事实法律依据，本院不予支持。是此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款六项、第八十二条、《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十六条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告（互为被告）邹洪涛与被告（互为原告）云梦县盛凡生物科技有限公司于2015年9月8日解除劳动关系；
二、被告（互为原告）云梦县盛凡生物科技有限公司于本判决生效后十日内向原告（互为被告）邹洪涛支付医疗费26297.61元、住院伙食补助费900元、交通费600元、停工留薪期工资待遇2290元、一次性伤残就业补助金83160元，合计113247.61元；
三、被告（互为原告）云梦县盛凡生物科技有限公司于本判决生效后十日内向原告（互为被告）邹洪涛支付未签订劳动合同的二倍工资差额17908元；
四、驳回原告（互为被告）邹洪涛的其他诉讼请求；
五、驳回被告（互为原告）云梦县盛凡生物科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，申请费1957元，均由被告（互为原告）云梦县盛凡生物科技有限公司负担，限本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 王 斌
人民陪审员 邓清明
人民陪审员 蔡志华
二〇一七年八月八日
书 记 员 管军军
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
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