四川省珙县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川1526民初338号
原告珙县巡场鑫浦页岩砖厂，地址：珙县巡场镇。
负责人曾义均，合伙事务执行人。
委托代理人罗登辉，四川省珙县巡场法律服务所法律工作者。
被告李兵，男，1974年8月10日出生，汉族，高县人，住高县。
委托代理人陈宇，高县庆符法律服务所法律工作者。
原告珙县巡场鑫浦页岩砖厂（以下简称鑫浦砖厂）与被告李兵劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2016年6月23日依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告的委托代理人罗登辉，被告李兵及其委托代理人陈宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫浦砖厂诉称，原告不服珙县劳动人事争议仲裁委员会作出的珙劳人仲案字（2014）55号裁决书。原告2013年聘请被告为其生产厂长，但被告不能胜任厂长一职，同年5月23日原告发文将其解聘。5月24日上午，被告来厂结算工资，被告在未经任何人许可的情况下，擅自弄砖窑门，因提拉窑门的钢绳突然断裂落下砸伤其左手，被告为了得到相关部门的救助，请求原告为其盖章，原告就给他盖了单位的公章。从2013年5月24日起被告不再是原告单位职工，被告个人去维修造成的后果应由其个人承担。仲裁委认定事实不清：1、被告受伤鉴定的伤残等级为8级伤残，被仲裁委认定为7级；2、8级伤残的残疾赔偿金条例规定赔偿10个月本人工资，而仲裁委认定为11个月本人工资；3、仲裁委计算赔偿上年度职工平均工资的“上年度”为2015年度的职工平均工资是错误的，应按照被告受伤时的“上年度”计算。被告2013年受伤，应按照2012年度职工平均工资计算。为维护原告的合法权益，请求法院撤销珙县劳动人事争议仲裁委员会作出的珙劳人仲案字（2014）55号裁决书。
被告李兵辩称，1、被告在工作中受伤属工伤，原告先后申请行政复议、提起行政诉讼，结果均维持宜宾市人力资源和社会保障局的工伤认定；2、原告诉称裁决书事实不清不能成立，裁决书是按照8级伤残来计算的；3、停工留薪期应计算至申请鉴定前5个月，不应是1个月。综上，请求驳回原告的诉讼，维持原裁决。
审理查明，被告李兵是原告单位的职工。原告未为被告在珙县人力资源和社会保障部门所属社保经办机构参加工伤保险。2013年5月24日被告在原告单位检修窑门时钢绳断裂，左手被窑门落下砸伤，伤后被告即被送往宜宾市第二人民医院住院治疗，经诊断为：左手食指中指环指完全离断伤、左手食指中指环指开放性骨折伴骨缺损、左手食指中指环指屈伸肌腱完全断裂毁损、左手食指中指环指软组织挫伤，被告住院26天于2013年6月20日出院。2013年8月11日被告在宜宾市第二人民医院门诊拔除内固定物。原告支付了被告住院期间的医疗费。2013年8月20日经宜宾市人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2013年10月30日经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为7级伤残，2014年6月27日经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告为8级伤残。被告支付鉴定费300元。2015年11月11日珙县劳动人事争议仲裁委员会对被告的仲裁申请作出珙劳人仲案字[2014]第55号裁决书，内容为：“一、申请人李兵和被申请人珙县巡场镇鑫浦页岩砖厂双方解除劳动关系。二、由被申请人珙县巡场镇鑫浦页岩砖厂支付给申请人李兵柒级工伤保险待遇：1、一次性工伤伤残补助金35453元；2、一次性工伤医疗补助金25784元；3、一次性伤残就业补助金58014元；4、停工留薪期待遇3223元；5、鉴定费300元；6、护理费1300元；7、交通费500元；8、住院伙食费312元，以上三项合计人民币124895元。由被申请人珙县巡场镇鑫浦页岩砖厂在本仲裁裁决书生效之日起30日内一次性支付申请人李兵”。
另查，2014年12月30日宜宾市人民政府对鑫浦砖厂申请的行政复议作出宜市府复决字[2014]37号行政复议决定书，决定维持宜宾市人力资源和社会保障局的《工伤认定决定书》（宜人社工认字[2013]1965号）。2015年4月7日宜宾市翠屏区人民法院以（2015）翠屏行初字第13号行政判决书，判决维持宜宾市人力资源和社会保障局2013年8月20日作出的宜人社工认字（2013）1965号工伤认定决定书。原告鑫浦砖厂不服提出上诉，2015年6月30日宜宾市中级人民法院以（2015）宜行终字第28号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
再查，2012年宜宾市职工月平均工资为2889元，2014年宜宾市职工月平均工资为3415元。
庭审中，原、被告均陈述：李兵2013年2月到原告单位上班，同年5月就受伤了；对[2014]55号裁决书裁决解除双方的劳动关系、鉴定费为300元、护理费为1300元、交通费为500元、住院伙食费为312元无异议。
上述事实，有以下经庭审举证质证的证据予以证实：原告营业执照和被告身份证复印件、认定工伤决定书、两份伤残鉴定结论和鉴定费票据、[2014]55号裁决书、行政复议决定书、两份行政判决书、原告病历资料等及原、被告的陈述。
本院认为，被告李兵是原告鑫浦砖厂的职工，2013年5月工作中受伤，被认定为工伤，鉴定为8级伤残，原告未为被告参加工伤保险，故原告应按照国务院制定颁布的《工伤保险条例》的规定支付被告工伤伤残待遇。原、被告对[2014]55号裁决书裁决解除双方的劳动关系、鉴定费为300元、护理费为1300元、交通费为500元、住院伙食费为312元无异议，本院予以确认。争议焦点：（一）被告本人工资标准。《工伤保险条例》所称的本人工资是指工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资。被告在原告单位工作不足一年，2013年5月被告工伤，应以被告受伤前12个月即2012年宜宾市职工月平均工资2889元作为被告的月平均工资。即一次性伤残补助金为31779元（2889元/月×11个月）。停工留薪期待遇是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告伤后住院治疗26天，被告停工留薪期为1个月，即停工留薪期待遇为2889元（2889元/月×1个月）。无证据证明被告2013年6月20日后有继续接受治疗的事实，被告主张停工留薪期为5个月的证据不足，本院不予采纳。（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。《四川省人民政府关于贯彻国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》规定：职工因工致残提出解除劳动合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为8级伤残8个月，一次性伤残就业补助金标准为8级伤残18个月。2015年11月仲裁委员会裁决解除原、被告之间的劳动关系，被告对[2014]55号裁决书以2013年度宜宾市职工月平均工资3223元计算该项请求无异议，故裁决书裁决一次性工伤医疗补助金为25784元、一次性伤残就业补助金为58014元并无不当，本院予以确认。原告要求按2889元/月标准计算该项请求的意见，本院不予采纳。
综上，被告因本案应得的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金31779元、一次性工伤医疗补助金25784元、一次性伤残就业补助金58014元、停工留薪期待遇2889元、鉴定费300元、护理费1300元、交通费500元、住院伙食补助312元，共计120878元。据此，依照《工伤保险条例》的相关规定，判决如下:
一、原告珙县巡场鑫浦页岩砖厂与被告李兵解除劳动关系。
二、由原告珙县巡场鑫浦页岩砖厂在本判决生效后十日内支付被告李兵各项工伤保险待遇120878元。
三、驳回原告珙县巡场鑫浦页岩砖厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告珙县巡场鑫浦页岩砖厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 长 罗钰红
人民陪审员 熊文菊
人民陪审员 肖元忠
二〇一六年九月六日
书 记 员 倪 芳