四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1602民初3547号
原告：李小平，男，生于1962年5月26日，汉族，住四川省广安市广安区。
委托诉讼代理人：杨小莉，广安市广安区法律援助中心法律工作者。
被告：四川广安思源酒店有限责任公司。住所地：四川省广安市城南五福西路***号。
法定代表人：黄学，经理。
委托诉讼代理人：邹嘉益，女，生于1992年6月21日，汉族，住四川省荣县。系公司员工。
委托诉讼代理人：刘杰，男，生于1981年7月24日，汉族，住四川省成都市青羊区。系公司员工。
原告李小平与被告四川广安思源酒店有限责任公司（以下简称思源酒店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告李小平及其委托诉讼代理人杨小莉、被告思源酒店的委托诉讼代理人邹嘉益到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李小平向本院提起诉讼请求：1、要求判令被告支付2016年7月至2017年4月期间工资60400元（6040元/月×10个月）；2、要求判令被告支付2016年度年终奖2575元（3750元－1175元）；3、要求判令被告支付2012年休息日加班工资4781.60元（298.85元/天×8天×2倍）、2013年—2016年休息日加班工资14482.64元（344.82元/天×21天×2倍）、2013年—216年法定假日加班工资7241.22元（344.82元/天×7天×3倍），本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告将诉讼请求第一项变更为57400元（5740元/月×10个月），第二项诉讼请求变更为4223元。事实和理由：原告于2006年6月2日在被告单位上班，先后从事采购部、安全部、工程部、行政部工作，并与被告签订了劳动合同。2012年12月22日被任命为副总经理。2016年3月宣汉县金城大酒店为提高酒店的管理水平和增强酒店的市场竞争力，特提请四川泰合思源酒店管理有限公司顾问管理，同月被告单位委派人前去宣汉工作均被其拒绝推脱，在此情况下，泰合集团酒店管理公司强烈要求原告前往金城大酒店工作，同时承诺工作时间为三个月。原告考虑到集团公司利益，于2016年4月1日前往宣汉金城酒店工作，使金城酒店步入正规的酒店管理轨道。2016年6月底泰合集团酒店管理公司按照工作期限通知原告回到被告单位继续工作至今。继续工作期间，原告仍按照被告单位工作要求进行工作，但从2016年7月至今未按照《劳动合同》的约定和实际发放的薪酬足额支付原告工资，同时原告在2012年至2016年元旦期间节假日加班，被告不仅未能安排补休，又未按照法律规定支付加班工资。原告于2017年4月28日申请仲裁，要求支付相关费用，广安市劳动人事争议仲裁委员会以广市劳人仲不（2017）5号不予受理通知书作出不予受理决定，原告为维护合法权益，向法院起诉。
被告思源酒店辩称，本案开庭前，原、被告已经达成“解除劳动关系协议书”，被告向原告一次性支付劳动补偿金（含节假日加班费），双方自愿协商一致并确认，在协议书中第9条规定，本协议签订、履行之后，双方不得再向对方提出任何支付、赔偿、补偿等方面的权利要求。根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。由此可见该协议书有效，因此，原告已经无权向被告提出任何补偿支付等要求，应当驳回原告的所有诉讼请求。关于原告要求按照副总经理的标准发放2016年7月至2017年4月的工资以及2016年的年终奖的诉求，李小平从达州调回思源酒店后，思源酒店对李小平作出了岗位调整，让李小平从事行政专员的岗位，而不是副总经理的职务。从李小平在思源酒店从2016年7月至2017年4月的打卡上班领取工资的证据来看，李小平默认了公司对其岗位的调整。理所应当按照行政专员的工资标准发放工资，而不能按照副总经理的职务来发放工资以及年终奖。所以原告第一、第二诉讼请求可以驳回。2、关于原告要求支付2012年至2016年之间的法定节假日加班工资以及休息日加班工资的诉讼请求，在解除劳动关系经济赔偿金的计算时，已经包含了法定节假日的加班工资，在原告离开广安之前，从证据上可以看出，在思源酒店的剩余假期仅余5天，而且按照当时签订合同的工资标准作为基数进行计算发放，但原告要求以副总经理的基本工资、绩效标准和相关补贴为基数进行发放，明显不合理，故原告的该项诉讼请求可以驳回。原告此前提起劳动仲裁，劳动仲裁委已经做出不予受理的决定。综上所述，应该驳回原告不合理不合法的诉讼请求。
经审理查明，原告李小平于2006年6月2日到被告思源酒店上班。双方签订了劳动合同。2012年12月22日思源酒店聘任原告李小平为思源酒店副总经理职务。任期为三年。2014年5月5日，李小平与思源酒店再次签订了《劳动合同》，该《劳动合同》约定：合同期限为2014年5月6日起至2017年5月5日止，李小平从事副总经理岗位工作。合同期内被告可以根据需要以及原告的工作能力，调整原告的工作岗位。原告执行综合计算工时工作制。原告在合同期限内实行集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以劳动行政部门批准的综合计算工作时间，综合计算后超出法定标准工作时间的，被告应依法安排原告同等时间补休或者按国家规定支付原告延长工作时间工资。双方确定原告为月工资制，原告月工资为4300元（未包括绩效工资1200元/月，实际工资为5500元/月），支付方式按被告制定的工资支付制度执行，如被告的工资制度发生变化或原告的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2013年12月29日在员工调薪申请表上显示：2014年1月1日前原告原工资为6500元/月（税前），2015年1月起工资调至税前7500元/月。2016年3月29日原告被派往达州宣汉金城酒店工作。工资为年薪200000元。同年7月1日原告又回到思源酒店继续工作。但被安排从事行政专员岗位，而不再担任副总经理职务，工资为2650元/月，对原告的工作安排，被告提供了2016年7月5日的一个会议纪要，会议内容为：通报李小平、黎林林的岗位安排，主要认为委派原告到金城大酒店工作三个月的工作表现不理想而被退回，退回后的工作安排为员工岗位。2017年5月3日李小平向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广安市劳动人事争议仲裁委员会以广市劳人仲不（2017）5号作出了不予受理通知书，不予受理理由是：申请人的仲裁请求不明确且无具体的事实理由，其他。原告李小平遂诉讼来院。
同时查明，2017年5月6日，被告与原告签订了“解除劳动合同协议书”，主要内容为：自2017年5月6日起，双方签订的劳动合同正式解除，劳动关系正式终止。被告同意向原告支付经济补偿金58592元，双方之间再无任何未支付金额。该款在本协议签订且原告完成任务工作交接后5个工作日由被告一次性支付给原告。本协议签订、履行之后，双方均不得再向对方提出任何支付、赔偿、补偿等方面的权利要求。2017年5月24日被告将58592元通过银行转入到李小平帐户上。58592元计算依据为：从2016年5月6日起计算至2017年5月5日止这一年的平均工资为4544元/月（其中2016年5月6日至2016年6月30日，按年薪20万元计算；2016年7月1日至2017年5月5日，按行政专员工资2350元/月计算）。再加上工龄工资300元/月，工龄为10年零11个月，经济补偿金为53284元（4844元/月×11个月），补发法定节假日加班工资共计5586元（休息日余假余4天，法定节假日值班余7天）。
另查明，李小平在被告单位工作期间，隶属于行政部，四川广安思源酒店有限公司行政人事部经广安市人力资源和社会保障局批准实行的是综合计算工时工作制。在休息日、法定节假日期间被告虽安排了原告值班但也安排了部分补休。
认定上述事实的依据有：
1、广市劳人仲不字（2017）5号不予受理通知书；2、劳动合同；3、综合工时制批复；4、解除劳动合同协议、补偿金费用结算单；5、解除李小平劳动关系内部决定、会议纪要；6、2016年1至3月、2016年7月至2017年4月原告上班考勤表及工资领取情况表；7、节假日放假安排表等相关证据证实。
本院认为，原告李小平与被告思源酒店签订的《劳动合同》于2017年5月5日到期，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2017年5月6日，原告李小平与被告思源酒店签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中对原告应该获得的解除《劳动合同》的经济补偿金、法定节假日加班工资经计算共计为58592元，该“协议”中明确要求：本协议签订、履行后，双方均不得再向对方提出任何支付、赔偿、补偿等方面的权利要求。此“解除劳动合同协议书”系原、被告双方的真实意思表示，符合相关法律、法规的规定，合法、有效，原、被告双方应按该“协议”履行和遵守，原告李小平在“协议”上签字并收到被告按“协议”约定支付的经济补偿后，又再向法院起诉，违背了“解除劳动合同协议书”的约定，本院不予支持；
并且从原告提出的诉讼请求看，原告要求被告按副总经理工资待遇支付2016年7月至2017年4月期间工资57400元、支付2016年度年终奖4223元，原告从宣汉金城大酒店回来后，就被调整了工作岗位，被安排从事行政专员岗位，工资为2650元/月，原、被告在签订的《劳动合同》时，合同中约定：“合同期内被告可以根据需要以及原告的工作能力，调整原告的工作岗位”。因此被告对原告的工作岗位按原告的工作表现是可以对其进行调整的，原告再要求按副总经理的待遇支付欠付的工资57400元以及年终奖4223元是不正确的，不应得到支持；
对原告请求被告支付2012年至2016年期间休息日、法定假日加班工资的问题，从原、被告签订的《劳动合同》看，双方约定的原告的工作时间和休息休假是执行综合计算工时工作制，被告执行综合计算工时工作制度是经过了相关部门的审批的，是符合法律规定的。原告在休息日、法定假日加班应该获得的加班工资经确认为5586元，已经在“解除劳动合同协议书”中包含了。原告再来主张加班工资也是不当的，亦不能得到支持；
综上所述，原告的所有诉讼请求是没有正当理由的，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告李小平的诉讼请求。
本案受理费10元，由原告李小平负担，并向广安市广安区人民法院交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。
审 判 长 肖世兰
人民陪审员 谢 蓉
人民陪审员 陶光平
二〇一七年九月××日
书 记 员 李 雯
附法律条文
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。