贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)黔01民终2451号
上诉人（原审被告）:曹天英，女，1972年10月12日出生，汉族，户籍所在地贵州省修文县，现住贵州省贵阳市白云区。
被上诉人（原审原告）:贵阳南明大仟纳园酒楼，地址为本市。
法定代表人：洪时敏，该公司。
委托诉讼代理人：康莉，女，该公司员工
上诉人曹天英因与被上诉人贵阳南明大仟纳园酒楼经济补偿金纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2017）黔0102民初8990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
曹天英上诉请求：1、依法撤销原判，改判贵阳南明大仟纳园酒楼立即支付曹天英经济补偿金27883元；二、二审诉讼费由贵阳南明大仟纳园酒楼承担。事实及理由：一、曹天英在贵阳南明大仟纳园酒楼工作14年，虽然曹天英在员工离职审批表上签名，但该表中的其他内容不是曹天英书写，曹天英系被迫辞职。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，曹天英被迫辞职，贵阳南明大仟纳园酒楼应当向曹天英支付经济补偿金。三、贵阳南明大仟纳园酒楼系一审法院食堂的实际承包人，一审法院应当依职权回避本案的审理而未主动回避，系程序违法。
贵阳南明大仟纳园酒楼辩称，曹天英因个人原因离职，且已注明了与公司无任何纠纷，贵阳南明大仟纳园酒楼不应向曹天英支付经济补偿金。贵阳南明大仟纳园酒楼虽然承包一审法院食堂，但与一审法院无利害关系，一审法院审理本案正确正确。
贵阳南明大仟纳园酒楼向一审法院起诉请求：一、贵阳南明大仟纳园酒楼无须支付曹天英经济补偿金27883元；二、诉讼费用由曹天英承担。
一审法院认定事实：2014年9月10日贵阳南明大仟纳园酒楼（甲方）与曹天英（乙方）签订《劳动合同》，合同期限为2014年9月10日至2017年9月9日止，乙方从事厨房工作；试用期工资标准为1250/月，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为1250元/月，另享受公司给予的社保补贴及其他福利。2017年5月19日，双方解除劳动关系。当月曹天英向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会以裁决，同年8月21日，该委作出南劳人仲字（2017）第0172-2号裁定书，裁定如下：一、被申请人贵阳南明大仟纳园酒楼支付申请人曹天英经济补偿27883元；二、确认申请人曹天英与被申请人贵阳南明大仟纳园酒楼2017年5月20日解除劳动关系；三、驳回申请人曹天英关于赔偿失业金、押金的仲裁请求。贵阳南明大仟纳园酒楼不服，持该通知书于2017年9月11日诉至法院，诉请如前。庭审中，贵阳南明大仟纳园酒楼提交工资表明细，证明公司已按合同第四条第五款约定，每月将400元的社保补贴通过现金形式发放给曹天英。并称曹天英系自动离职，并提交《员工离职手续审批表》予以证明，表中载明：“本人因个人原因提出办理离职，办理完辞职手续后，离开公司后不再与公司有任何劳动关系及任何经济纠纷”，下方有曹天英签字，贵阳南明大仟纳园酒楼的部门经理及总经理均在同意栏中签字。曹天英对上述证据均予以认可。经法庭询问，曹天英对仲裁裁决庭审笔录中的“2017年5月19日厨师长对我说，老板要将我调到其他公司，我认为不是被申请人公司，就自己离开公司了”内容予以认可。一审法院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。就本案中，贵阳南明大仟纳园酒楼提交《劳动合同》、员工离职手续审批表、工资表，用于证明曹天英因不愿意调离岗位，自动提出离职，用工单位无须向曹天英支付经济补偿金的事实，曹天英虽辩称其系贵阳南明大仟纳园酒楼不为其缴纳社会保险，因协商不成才被迫离职，但在员工离职手续审批表中的“本人因个人原因提出办理离职，办理完辞职手续后，离开公司后不再与公司有任何劳动关系及任何经济纠纷”的内容系曹天英本人书写，且曹天英亦认可仲裁裁决书中关于“2017年5月19日厨师长对我说，老板要将我调到其他公司，我认为不是被申请人公司，就自己离开公司了”的内容。其次，贵阳南明大仟纳园酒楼、曹天英签订的《劳动合同》中第四条第五款中关于社保补贴的约定与工资表中社保补贴费发放相对应。虽然用人单位通过现金形式支付社保违反法律规定，但贵阳南明大仟纳园酒楼、曹天英在合同中对社保自愿约定，且贵阳南明大仟纳园酒楼已按约定履行，故对曹天英辩称贵阳南明大仟纳园酒楼不为其缴纳社会保险不予采信。综上所诉，对贵阳南明大仟纳园酒楼主张无须向曹天英支付经济补偿金的诉请予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：原告贵阳南明大仟纳园酒楼无须向被告曹天英支付经济补偿金27883元。本案未收取案件受理费。
二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与原判认定的事实相一致，本院予以确认。
本院认为，关于经济补偿金问题。本案中，贵阳南明大仟纳园酒楼在诉讼中提交了《员工离职手续审批表》、《劳动合同》、工资表等证据证明曹天英因不愿意调离岗位，自动提出离职，用工单位无须向曹天英支付经济补偿金的事实。结合《员工离职手续审批表》载明的“本人因个人原因提出办理离职，办理完辞职手续后，离开公司后不再与公司有任何劳动关系及任何经济纠纷”和曹天英在仲裁庭审中陈述的“2017年5月19日厨师长对我说，老板要将我调到其他公司，我认为不是被申请人公司，就自己离开公司了”等内容，能够相互印证曹天英系主动向贵阳南明大仟纳园酒楼提出辞职，曹天英主动辞职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”规定的贵阳南明大仟纳园酒楼应当向曹天英支付经济补偿金的法定情形，原判认定贵阳南明大仟纳园酒楼无须向曹天英支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。虽然曹天英主张贵阳南明大仟纳园酒楼不为其缴纳社会保险，因协商不成曹天英才被迫离职，但与《员工离职手续审批表》中载明的内容和曹天英在仲裁庭审中陈述不吻合，故本院对曹天英该主张不予采信。关于程序问题。虽然贵阳南明大仟纳园酒楼系一审法院食堂的承包人，但曹天英没有证据证明贵阳南明大仟纳园酒楼系一审法院食堂的承包人时，一审法院应当回避本案的审理，故本院对曹天英关于一审程序违法的上诉理由不于支持。
综上所述，曹天英的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由曹天英负担。
本判决为终审判决。
审判长 邱兴权
审判员 谌致华
审判员 李婷婷
二〇一八年五月二十四日
书记员 邢 海