广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初2486号
原告东莞润营有机硅科技有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇埔心一路，营业执照注册号：441900400063681。
法定代表人郭冠廷，该公司董事长。
委托代理人苏咏诗，广东宇云律师事务所律师。
被告谢同生，男，1963年10月3日出生，汉族，住江苏省如皋市，
委托代理人梁帆，广东来复律师事务所律师。
原告东莞润营有机硅科技有限公司（以下简称“润营公司”）诉被告谢同生劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月20日立案受理后，依法由审判员李慧仪适用简易程序独任审判，并于2016年3月31日公开开庭进行了审理，原告润营公司的委托代理人苏咏诗、被告谢同生的委托代理人梁帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告润营公司起诉称，被告谢同生于2009年9月17日入职润营公司处，任司机一职。谢同生向润营公司申请事假，首先要经过人事的签名确认，后由润营公司的主管即总经理批准后方生效。2015年6月，谢同生未经润营公司总经理同意的情况下，连续旷工6天，润营公司口头教育谢同生，并要求谢同生出具检讨书，但谢同生置之不理，后在2015年9月，再次在未经润营公司总经理批准的情况下，连续旷工7天。为此，润营公司的总经理已向埔心劳动站资询有关情况，该劳动站告知，谢同生连续旷工的，润营公司可以解除与其的劳动关系，且无需支付经济补偿金或赔偿金。根据润营公司的员工手册第五章管理制度汇编第二条行政管理制度第一点考勤管理的第七小点“一个月连续旷工达3天者，或一年内无故旷工累计达10日（含10日）作自动离厂处理”的规定，谢同生的行为已严重违反了润营公司的规章制度，也符合自动离职的规定，故润营公司与谢同生解除劳动关系符合法律规定及规章制度的规定。润营公司聘请了三个司机，一般情况下，谢同生在一星期内需要出车两次，在上班时间内，谢同生都自由散漫，与其他员工闲聊，润营公司的总经理多次看到谢同生在上班时间打电脑游戏，且经多次禁止谢同生不予理会。润营公司发现谢同生经常盗卖其车辆柴油，经润营公司的总经理多次要求，谢同生并未同意在油箱上安装锁，为此双方多次就油费问题发生争议。谢同生在仲裁阶段称其在2015年11月5日加油550元，但在2015年11月9日再次加油550元，根据谢同生提交的资料，其出车的公里数为184公里，产生1100元油费不合理。润营公司已于2015年11月5日向谢同生出具了解雇通知书，谢同生不可能在2015年11月9日仍为润营公司出车，故在上述两日所产生的油费、过桥费均不应由润营公司承担。因生产需要，润营公司安排员工在每年春节期间除了法定的假期外，一并放年休假，故安排员工在2014年、2015年放春节假期的时间分别为：2014年1月20日至2014年2月10日、2015年2月14日至2015年2月24日。因润营公司在每年年底基本停止生产，车间的员工会提前半个月放假，作为司机谢同生也随着车间的员工一并放假。根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第一条，谢同生的春节放假时间为3天，除了该3天带薪假期外，润营公司已向谢同生支付了5天年休假工资。为维护自身的合法权益，原告润营公司特诉至法院，请求判令：1.原告无需向原告支付2015年11月5日出车产生的过桥过路费128元、加油费550元；2.原告无需向被告支付2015年11月9日出车产生的过桥过路费98元、加油费550元；3.原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金27027元；4.原告只需向被告支付2015年11月1日至同月5日的工资239元；5.原告无需向被告支付2014年度和2015年度年休假工资1765.07元；6.本案诉讼费由被告承担。以上合计30357.07元。
被告谢同生答辩称，原告润营公司的诉讼请求没有事实和法律依据，谢同生提交的证据已充分证明润营公司并未支付谢同生年休假工资、出车产生的费用及解除劳动合同的赔偿金，故润营公司的诉求应依法驳回。
经审理查明：谢同生于2009年9月17日入润营公司处工作，任职司机，周一至周五上班，上班时间不固定，按派车单出车，不出车时在公司自由安排时间。2015年6月19日，谢同生经江苏省如皋市顺达汽车驾驶员培训中心继续教育，完成24小时的继续教育培训，获得南通市道路运输驾驶员继续教育合格证明。2015年9月22日，谢同生在江苏省如皋市公安局交巡警大队车管所参加了道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处理等知识学习，接受交通事故案例警示教育，并通过审验。2015年11月5日，润营公司以谢同生不适合司机职位，每年中秋节、端午节前擅离岗位半个月，无故旷工三天以上，严重违反厂管理纪律为由将谢同生辞退，当天谢同生离开。谢同生离职前十二个月的月平均应发工资为2080.33元。润营公司辞退谢同生理由中的无故旷工是指2015年6月16日至18日、同年的9月21日至30日的旷工。谢同生在2015年11月2日至2015年11月5日均有上班，润营公司并未支付谢同生2015年11月1日至同年11月5日的工资，其已为谢同生办理2015年11月的社会保险，其中个人缴费金额为193元。2015年1月1日至同年11月5日共有308天。谢同生在润营公司处工作所驾驶的车辆的车牌为粤Ｓ×××××。
谢同生向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请仲裁，请求裁决润营公司支付以下款项：1.2015年11月1日至5日期间工资284.93元；2.2014年度和2015年度（1月1日至11月5日）的年休假工资共1765.07元；3.解除劳动关系的赔偿金27027元；4.过桥过路费226元；5.加油费1100元。该仲裁庭于2015年12月15日作出东劳人仲院石排庭案字[2015]173号仲裁裁决书，裁决：一、润营公司须在该裁决生效后5天内，支付谢同生如下款项：1.2015年11月5日出车产生的过桥过路费128元、加油费550元；2.2015年11月9日出车产生的过桥过路费98元、加油费550元；3.违法解除劳动关系的赔偿金27027元；4.2015年11月1日至5日工资284.93元；5.2014年度和2015年度休假工资1765.07元；以上合30403元。二、驳回谢同生的其他请求。润营公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
关于工资构成。根据双方在2014年1月1日签订的劳动合同，双方约定谢同生的工资按照企业薪酬制度执行，初始工资为2100元。谢同生主张其工资由基本工资2100元、通讯补助费100元、餐费8元/餐（出车在外时才有）组成。润营公司主张谢同生的工资由基本工资2100元、全勤奖50元、餐费8元/餐（出车在外时才有）组成，但并未对此提供证据证明。
关于润营公司解雇谢同生的原因，润营公司主张谢同生在2015年6月旷工6天、2015年9月旷工7天，根据《员工手册》第二条第一考勤管理中的第7点“一个月连续旷工达3天者，或一年内无故旷工累计达10日（含10日）作自动离厂处理，无薪金发放”的规定，对谢同生进行解雇，提供2014年1月至同年12月的薪资表、2015年1月至同年10月的薪资表及《员工手册》佐证。上述薪资表中并无谢同生的签名确认。谢同生对上述证据均不予确认，主张薪资表是润营公司单方制作的，不能充分体现谢同生有旷工的情形，润营公司并未提供证据证明该员工手册是通过合法程序制作、公示，亦未安排谢同生进行培训。谢同生主张其在上述时间已办理了正常的请假手续，该时间并非属于旷工，提供请假单佐证。请假单显示谢同生在2015年6月18日至2015年6月26日请假的原因为回家换证，在2015年9月21日至2015年9月30日请假的原因为驾驶证年审，落款中人事处均有“李彩芳”字样的签名。润营公司主张根据其批假的流程，谢同生在人事处领取请假单后再经润营公司的管理人员及谢同生的主管审核后，该请假才能获得批准，谢同生的请假条并无主管人员的签字，可见润营公司不同意谢同生的请假申请，即使谢同生是为了自身的驾驶资格的需要而向润营公司请假，润营公司亦有权同意或不同意其假期，故润营公司不同意其假期是符合法律规定的。
润营公司提供油费及过桥费发票、内部车辆进出登记标准，证明谢同生称两次加油各550元，但其出车的公里数为184公里，该部分票据不真实。谢同生除了提供与上述一样的证据外，另提供了送货单，拟证明其为润营公司垫付了油费、路桥费的情况。上述证据中，油费发票显示在2011年11月5日、2015年11月9日，粤Ｓ×××××号车在东莞市石排油料供应有限公司分别加油550元、550元，路桥费发票显示谢同生在上述两日产生路桥费226元；内部车辆进出登记表显示谢同生在2015年11月5日及2015年11月9日有车辆的使用记录，出差地点均为深圳，另有同车人员为张真才的记载，值班签名处有“赵”的签字确认。润营公司对上述证据均不予确认，认为无法核实发票是否在谢同生运输货物的过程中真实产生。
关于是否已支付年休假工资的问题。谢同生主张润营公司并未支付其年休假工资，润营公司主张其2014年春假的放假时间为2014年1月20日至2014年2月9日，2015年的春节放假时间为2015年2月14日至2015年2月24日，提供2014年春节放假安排通知及2015年春节放假安排通知、2014年1月至同年12月的薪资表、2015年1月至同年10月的薪资表佐证。润营公司主张谢同生在2014年1月工作了9天，其向谢同生支付了15天的薪资，其中包括4天的年休假工资及2天法定节日的工资，谢同生在2014年2月上班15天，加上1天的年休假及1天的法定假日，共计薪17天，在2015年2月，谢同生工作7天，加上5天的年休假及3天的法定节假日，共计薪15天。谢同生对此予以否认，谢同生主张其在2014年1月工作15天，2月工作15天，在2015年2月工作15天，润营公司并未支付其年休假工资。
润营公司提供2015年11月薪资表，证明其应向谢同生支付2015年11月1日至2015年11月5日期间的工资为239元。谢同生对此不予确认，主张润营公司应支付的金额为284.93元。
以上事实，有原告润营公司提供的2014年1月至同年12月的薪资表、2015年1月至同年10月的薪资表、《员工手册》、2014年及2015年春节放假安排通知、解雇通知书、油费过桥费发票7张、内部车辆进出登记表、2015年11月薪资表、仲裁裁决书、送达回证，被告谢同生提供的解雇通知书、厂牌、劳动合同、请假单、公安交通管理简易程序处罚决定书、继续教育合格证明、从业资格证、审验证明、油费及路桥费发票、送货单、内部车辆进出登记表及本案的开庭笔录等附卷为证。
本院认为，原告润营公司与被告谢同生之间存在劳动关系，本案为劳动争议纠纷。庭审中，双方确认润营公司于2015年11月5日出具解雇通知书，解除与谢同生的劳动关系，本院对此予以认定。
关于谢同生的工资构成问题。作为用人单位，润营公司应对此负有举证责任。润营公司提供的薪资表中并无谢同生的签名确认，其对于工资构成的举证不足，故本院对其有关工资构成的主张不予采纳，采纳谢同生有关工资构成的主张。
关于润营公司是否应支付谢同生路桥费、加油费的问题。谢同生主张其在2015年11月5日、2015年11月9日出车，分别产生路桥费128元、98元，油费550元、550元，上述票据中显示的车牌号码为粤Ｓ×××××号，该出车的情况与谢同生提供的内部车辆进出登记表的记录及送货单相对应。润营公司对上述费用不予确认，但并未提供充分的证据予以反驳，故本院对其该主张不予采纳。本院采纳谢同生的主张，润营公司应支付谢同生2015年11月5日的过路桥费128元、加油费550元、2015年11月9日的过路桥费98元、加油费550元。
关于润营公司解除与谢同生的劳动关系是否合法的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”的规定，润营公司应对其解除与谢同生的劳动关系的合法性负有举证责任。本案中，谢同生在2015年6月18日至同年6月26日以回家换证为由提出请假，2015年9月21日至同年9月30日以驾驶证年审为由提出请假，其提交的请假单显示其上述两次的请假均已获得人事李彩芳的批准。因谢同生在润营公司任职司机，驾驶证的继续教育和年审为其职业的需要，谢同生在上述时间段请假办理驾驶证的继续教育和年审，润营公司应予以批准。润营公司主张其并未批准，但并未提供合理的不予批准的理由，且其并未提供证据证明其有关批假的流程及就相关的批假流程向谢同生进行告知的情况，故其不应将上述时间视为谢同生的旷工时间。润营公司主张谢同生的行为严重违反了《员工手册》的规定，但并未就其已就《员工手册》对谢同生进行培训或者公示进行举证，依法应承担举证不能的不利后果。润营公司在2015年11月5日以谢同生不适合司机职位，每年中秋节、端午节前擅离岗位半个月，无故旷工三天以上，严重违反厂管理纪律为由将谢同生辞退，应属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定支付谢同生赔偿金。故润营公司应向谢同生支付解除劳动关系赔偿金：2082.33元/月×6.5个月（2009年9月17日至2015年11月5日）×2=27070.29元。仲裁庭认定润营公司应支付谢同生赔偿金27027元，谢同生未提起诉讼，视为其服从该仲裁裁决，本院依法予以准照。
关于润营公司应支付谢同生2015年11月1日至同年11月5日的工资情况。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者的工资。本案中，润营公司在2015年11月5日将谢同生辞退，因双方确认谢同生在2015年11月1日至5日期间上班4天，故润营公司应支付谢同生上述期间的工资为：（2100元+100元）÷21.75天×4天=404.6元。劳动仲裁部门认定润营公司应支付谢同生上述期间的工资284.93元，谢同生并未提起诉讼，视为其服从该仲裁裁决，本院依法予以准照。
关于润营公司是否应支付谢同生年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十二条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中谢同生主张其并未休2014年、2015年的年休假，润营公司主张已安排谢同生休年休假，且已支付谢同生年休假的工资。因润营公司对谢同生在2014年1月及2月、2015年2月的工作时间举证不足，本院对润营公司提出的主张不予采纳。润营公司应支付谢同生2014年未休年休假工资：（2100元+100元）÷21.75天×5天×（300%-100%）=1011.49元，支付2015年未休年休假工资：（2100元+100元）÷21.75天×4天×（300%-100%）=809.2元，合计1820.69元。劳动仲裁部门认定润营公司应支付谢同生上述期间的工资1765.07元，谢同生并未提起诉讼，视为其服从该仲裁裁决，本院依法予以准照。
综上，原告润营公司应支付被告谢同生2015年11月5日的过路桥费128元、加油费550元、2015年11月9日的过路桥费98元、加油费550元、解除劳动关系赔偿金27027元、2015年11月1日至5日期间工资的284.93元、2014年度及2015年度未休年休假工资1765.07元，以上合计30403元。对于原告的诉讼请求，本院依法予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定判决如下：
一、原告东莞润营有机硅科技有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告谢同生2015年11月5日的过路桥费128元、加油费550元、2015年11月9日的过路桥费98元、加油费550元、解除劳动关系赔偿金27027元、2015年11月1日至5日期间的工资284.93元、2014年度及2015年度未休年休假工资1765.07元，以上合计30403元；
三、驳回原告东莞润营有机硅科技有限公司的其他诉讼请求。
如原告未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（已由原告预交），由原告东莞润营有机硅科技有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李慧仪
二〇一六年五月四日
书记员 黄敏娴
黄淑珍
附相关法律条文：(摘录)
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资少收入
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。