湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂江岸民初字第02421号
原告暨被告王安军，男，1978年2月22日出生，汉族，自述无业，住武汉市江岸区。
委托代理人周业珍（特别授权代理），北京惠诚（武汉）律师事务所律师。
被告暨原告武汉征原电气有限公司，住所地武汉市江岸区石桥一路5号。
法定代表人王建新，该公司总经理。
委托代理人张旌（一般授权代理），湖北元申律师事务所律师。
委托代理人孔红杏（一般授权代理），女，武汉征原电气有限公司员工，住武汉市江岸区。
原告王安军诉被告武汉征原电气有限公司及原告武汉征原电气有限公司诉被告王安军劳动争议纠纷二案，本院分别于2015年8月18日、21立案受理，案号分别为（2015）鄂江岸民初字第02421号、02471号。因二案均系不服同一劳动争议仲裁裁决书向本院提起诉讼，依法将二案并案审理。因案情复杂，争议较大，本院于2015年11月裁定二案由简易程序转为普通程序审理，依法由审判员郭芳担任审判长，与人民陪审员刘建梅、危玉霞组成合议庭，于2015年9月1日、2016年3月11日、5月4日公开开庭进行了审理，王安军及其委托代理人周业珍，武汉征原电气有限公司（以下简称征原公司）的委托代理人孔红杏、汪红春、张旌到庭参加了诉讼。征原公司于2016年4月15日撤销对湖北山河律师事务所汪红春律师的委托。经院长审批，同意延长审理期限3个月。本案现已审理终结。
原告暨被告王安军诉称：王安军于2002年7月至2014年5月4日在征原公司工作，先后任技术员、项目经理、副总工程师，并获得多项荣誉。2012年2月，征原公司为王安军颁发嘉奖令，授予王安军2011年度总裁特别奖，奖品为价值20万元汽车一辆。征原公司于2012年购买东风本田CRV轿车一辆，由王安军自选车牌，并将车交给王安军使用。王安军在征原公司工作期间，征原公司无故降低、扣发工资，未按规定支付加班工资。2014年5月4日，征原公司领导因开会时王安军分管部门无代表发言迁怒于王安军，要求王安军离职，王安军因此按征原公司要求办理离职手续。现王安军不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、征原公司向王安军支付2014年4月工资18，090元，并加付赔偿金18，090元；2、征原公司向王安军支付2009年11月至2014年3月无故降低和扣发的工资共计70，252.80元，并加付赔偿金70，252.80元；3、征原公司向王安军支付2013年12月、2014年2月、2014年3月留底工资2，950元，并加付赔偿金2，950元；4、征原公司向王安军退还代购地板款4，900元；5、征原公司将牌照为鄂Ａ×××××东风本田CRV轿车交付给王安军，并协助将上述车辆过户给王安军；6、征原公司支付解除劳动合同赔偿金161，236.80元，并加付该项赔偿金161，236.80元；7、征原公司向王安军支付2008年10月至2014年4月加班工资888，307元，并加付赔偿金888，307元（此款包含晚间加班，休息日加班的加班工资）；8、征原公司向王安军支付垫付差旅费2，547元；9、征原公司向王安军支付2008年至2013年带薪年休假工资70，187元，并加付赔偿金70，187元；10、征原公司向王安军支付2012年7月至2014年4月因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额397，980元。
被告暨原告征原公司辩称及诉称：王安军在征原公司处任副总，属于高级管理人员，上班时间比较自由，不存在每天上下班打卡考勤。即使有加班现象，征原公司近几年已经向王安军支付奖金等，这些费用已经可以抵消加班费。仲裁裁决计算的加班工资标准错误。征原公司已经向王安军支付了奖金，返还了负激励，承担了王安军公车私用产生的燃油费、司机费，还为王安军垫付了社会保险，上述款项应从王安军工资中扣除，征原公司不应再向王安军支付2014年2、3月留底工资及4月份工资。王安军入职时间是2002年7月，离职时间是2014年5月4日。2009年至2013年间，征原公司向王安军支付了奖金16.8万余元、返还负激励1万元，王安军公车私用产生燃油费、司机工资18，617.83元，征原公司为王安军垫付2014年5月份社会保险费2，494.50元，上述费用可以充分涵盖王安军主张的加班费、2014年4月份工资、2014年2月和3月留底工资、地板款、征原公司对王安军工资扣款等款项。征原公司对王安军的工资扣款包括调岗降薪及每月工资扣款。由于王安军没有履行工作职能，征原公司对其调岗降薪，此变动应为劳动合同的变更，王安军未在法律规定时间内提出质疑，并实际履行，因此导致的工资扣款，征原公司不应另行支付。根据征原公司的管理规定，在年底以奖金形式返还了王安军每月工资扣款。征原公司与王安军签订的固定期限劳动合同合法有效，王安军未向征原公司主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，征原公司不应支付双倍工资。王安军主张加班费证据不足。王安军提出解除与征原公司的劳动合同，征原公司不应支付赔偿金。征原公司已充分支付了王安军的劳动报酬，即使没有充分支付，王安军主张已经超过仲裁时效。王安军主张的2008年至2012年未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效，王安军已于2013年10月休了10天年休假，该项请求不应得到支持。王安军主张的汽车过户及差旅费请求无依据。征原公司依法为王安军缴纳了社会保险，王安军于2014年4月辞职，征原公司为其支付社会保险至同年5月，王安军应返还。双方之间的劳动争议一直在诉讼解决中，未经过劳动行政部门的处理，征原公司不应支付赔偿金，请求驳回王安军的全部诉讼请求。征原公司不服仲裁裁决，提起诉讼，请求判令：1、征原公司不应支付王安军2009年9月至2012年12月加班工资148，212.18元；2、从王安军工资中扣除其给征原公司造成的损失即燃油费16，939.78元、司机工资1，678.05元、服装费10，950元，征原公司不向王安军支付2014年2、3月留底工资1，950元及4月份工资13，333.30元；3、王安军承担本案诉讼费用。
原告暨被告王安军辩称，王安军存在加班事实，征原公司未依法支付加班工资。征原公司以留底工资、负激励、重大考核等项目违法克扣王安军工资的事实存在。征原公司应依法支付加班工资及违法克扣的工资并加付赔偿金，并支付2014年4月的工资18，090元。征原公司要求从工资中扣除王安军造成的损失，该请求没有经过仲裁前置程序，且王安军未给征原公司造成损失。请求驳回征原公司的诉讼请求。
王安军为支付其诉讼请求及抗辩理由，向本院提交证据如下：
证据一、仲裁裁决书及送达回执各1份，证明本案经过仲裁前置程序。
证据二、企业变更通知书1份，证明征原公司的名称于2013年7月1日由武汉正远铁路电气有限公司变更而来。
证据三、工牌2份，证明王安军与征原公司建立劳动关系的时间是2002年7月。
证据四、社会保险查询单1份，证明征原公司未依法为王安军缴纳社会保险。
证据五、劳动合同1份，证明王安军在2012年7月至2014年4月的工资标准为每月18，090元，征原公司未与王安军签订无固定期限劳动合同。
证据六、工资条、中国民生银行个人账户对账单1组，证明征原公司于2012年11月无故降低王安军的工资417元，2013年又降低了4，756.70元，王安军的实发工资及加班的事实。
证据七、出差费用报销审批单、飞机票信息1组，证明王安军出差及垫付出差费2，472.80元的事实，征原公司应支付出差补助，原始单据已交给征原公司。
证据八、住宿信息1组，证明王安军未休年休假及加班的事实。
证据九、收据、个人申请从公司购买地板报告原件、地板铺设物料成本及人工费清单复印件1组，证明征原公司以代购地板为由扣除王安军2014年3月工资4，900元，但未交付地板。
证据十、嘉奖令、鄂Ａ×××××车辆信息、荣誉证明、任免令、证人卢某、徐某、熊某、李某书写的证言1组，证明征原公司授予王安军2011年度总裁特别奖，奖品为鄂Ａ×××××东风本田CRV轿车，王安军加班的时间以及征原公司违法解除与王安军的劳动关系。
征原公司为支付其诉讼请求及抗辩理由，向本院提交证据如下：
证据一、收条2张、记账凭证1张、个人（存款）回单3张，证明王安军从2009年9月到2014年1月共收到年度奖金179，006元，包括加班费76，354元，扣款返还33，276元，奖金64，625元，发放金额涵盖了王安军的加班费、工资扣款。
证据二、考勤管理制度2份、证人证言1份，证明征原公司实行每周工作6天，共42.5小时工作制，但高管人员可根据工作灵活安排，员工请事假，原则上优先使用年假。
证据三、工资管理制度1份，证明征原公司规定对王安军等实行年薪制员工的违纪处罚扣款均在年终发放。
证据四、武汉正远铁路电气有限公司员工奖惩管理制度1份，证明征原公司对王安军的工资扣款是根据内部规章实施的，是该公司管理权的体现，符合法律规定。
证据五、工资明细表1组，证明王安军在2009年至2014年度工资构成、扣款项目、应发及实发金额。
证据六、武汉正远铁路电气有限公司奖金发放管理办法1份，证明征原公司对王安军发放的年度奖金包括加班费，未休假工资、绩效考核返还、违反公司制度扣款等金额。
证据七、任免令［武正司字（2010）019号］，证明王安军自2010年12月20日始任征原公司副总工程师兼项目管理中心主任，年薪为18万元，系高级管理人员，其工资待遇远高于普通员工。
证据八、王安军于2012年提交给征原公司的检查2份，证明王安军因个人工作出现严重问题曾向征原公司出具书面检查，王安军在工作岗位上不尽职尽责，玩忽职守，给征原公司经营管理造成影响。
证据九、任免令［武正司字（2013）016号］及OA系统公示凭证各1份，证明2013年9月26日，因王安军工作失职，征原公司对王安军进行了降职降薪处理，并告知王安军提出书面异议的权利，但王安军未在规定时间内提出书面异议，征原公司变更劳动合同的内容已实际履行，应视为王安军认可征原公司变更劳动合同的行为。
证据十、征原公司制定的公司车辆管理办法1份，证明车辆只能用于公司业务、出差，员工公车私用，需承担燃油费、公车私用产生的司机工资，从工资中扣除。
证据十一、关于王安军使用公司车辆鄂Ａ×××××事件的报告1份，证明针对王安军使用车辆鄂Ａ×××××的油耗使用说明，王安军公车私用产生油耗损失16，939.78元，司机工资1，678.05元。
证据十二、中国石化网上营业厅油卡所有权证明及油卡使用记录1组，证明征原公司提交的油卡所有权为该公司，鄂Ａ×××××车辆的加油记录及总加油金额。
证据十三、2012年10月24日至2014年4月30日，征原公司鄂Ａ×××××车辆司机行车登记记录、王安军自驾行车记录表、车辆导航记录、征原公司汽车进出门卫登记本1组，证明王安军任职期间使用鄂Ａ×××××车辆的出行明细表，其记录中多次出现王安军公车私用的情况，征原公司依照相关的规定对王安军公车私用应支出的费用进行核算，王安军驾驶鄂Ａ×××××车辆公车私用的公里数为20656公里，油耗是16，939.78元，司机工资1，678.05元，此款应从王安军工资中抵扣。
证据十四、公车私用油费核算情况说明1份，证明公车私用的公里数为20656公里，油耗16，939.78元，司机工资为1，678.05元。
证据十五、嘉奖令［武正奖字（2012）001号］、加盖印章申请表、公章盖章申请台账、记账凭证，证明征原公司武正奖字（2012）001号的嘉奖令，奖励对象为张志祥、李红民两位员工，征原公司已实际履行了嘉奖义务，王安军提交的嘉奖令是虚假的。
证据十六、2012年1月29日动员大会签到表及到会人员证人证言1组，证明征原公司于2012年1月29日举办动员大会，未曾奖励王安军汽车一辆。
证据十七、报案材料1份，证明因王安军伪造征原公司公章及嘉奖令，征原公司曾向公安机关报案。
证据十八、武汉市劳动人事争议仲裁委员会应申请通知书及湖北省武汉市江岸区人民法院应诉通知书，证明证人卢某与征原公司之间存在劳动争议纠纷，其证言与征原公司提供的书证相互矛盾，不能作为证据使用。
证据十九、办公室员工合同到期通知审批表2份、校园招聘录用入职审批表1份，证明王安军为证人熊某、李某、徐某的分管直属领导，其证言与征原公司提供的书证相互矛盾，证言不具有客观性，不能作为证据使用。
证据二十、请假单1份，证明王安军向征原公司申请2013年10月1个月的假期，征原公司发放了假期的工资。王安军实际已休了2013年休假，超出部分可视为补休。
证据二十一、员工离职申请表1份，证明王安军系个人原因主动离职，征原公司无义务支付赔偿金。
证据二十二、加班费、考核返还及奖金核算明细1组，证明2009年至2013年间，除工资外，王安军收入为179，006元，征原公司已经足额支付加班费、负激励扣款、奖金等。
证据二十三、办公室员工合同到期通知审批表1份，证明王安军自愿续签固定期限劳动合同，未向征原公司提出签订无固定期限劳动合同的请求。
征原公司对王安军提交的证据一、二、三、五无异议。征原公司对王安军提交的证据四的真实性无异议，对证明目的有异议，认为征原公司为王安军多缴纳了2014年5月的社会保险。征原公司对王安军提交的证据六中工资条的真实性有异议，对中国民生银行个人账户对账单的真实性无异议，对实发工资的证明目的无异议，不认可其他证明目的，此证据不能证明王安军加班的事实。征原公司对王安军提交的证据七的真实性有异议，均系打印件，审批单上没有签章也没有财务的签字等。征原公司对王安军提交的证据八的真实性无异议，不认可证明目的。征原公司对王安军提交的证据九的真实性有异议，认为系复印件或未盖公章，不认可证明目的。征原公司对证据十中嘉奖令的真实性有异议，对鄂Ａ×××××车辆信息的真实性无异议，该车所有权属于征原公司，对荣誉证的真实性无异议，但与本案无关。对证人证言有异议，证人未出庭作证，不符合证据形式，而且证言内容是虚假的。对任免令无异议。
王安军对征原公司提交的证据一中有载有王安军签名的凭证的真实性无异议，其余证据的真实性由法院核实，但认为不能达到证明目的。王安军对征原公司提交的证据二有异议，考勤管理制度未经过相关民主程序，未告知王安军，证人未出庭作证，证据二不能达到征原公司的证明目的，但认可证据二反映的作息时间。王安军对征原公司提交的证据三有异议，但对工资管理制度中规定的第七项即关于加班考勤及加班工资的事实无异议。王安军对征原公司提交的证据四有有异议，证据四系规章制度，需经相关民主程序并告知劳动者。王安军对征原公司提交的证据五有异议，与王安军提交工资条不一致的部分均不认可，王安军每月签名确认工资条，此证据未载有王安军的签名。王安军对征原公司提交的证据六有异议，该奖金发放管理办法非经民主程序产生，未经过公示，王安军知晓奖金发放管理办法，但加班费是单独核算发放，在银行流水中均有体现，奖金中不包含加班费、未休年休假工资、绩效考核返还，奖金是指年终奖，每年就年终发放一次，奖金发放管理办法并没有真正执行，加班费是分开核算的。王安军对征原公司提交的证据七的真实性无异议，对证明目的有异议，认为与本案无关。王安军对征原公司提交的证据八的真实性无异议，但对证明目的有异议，该检查是王安军在职工大会上的自我批评，不同意征原公司的证明目的。王安军对征原公司提交的证据九有异议，该证据是征原公司在王安军离职后伪造的证据，王安军不知情。王安军对征原公司提交的证据十至十四均有异议，上述证明均不能证明王安军是公车私用，该车辆是征原公司给予王安军的年度总裁奖，属于王安军个人所有，王安军享受征原公司给予的油费补贴，征原公司仅是未给王安军办理过户，另外鄂Ａ×××××车辆的出入记录，可以证明王安军加班的事实，油卡是征原公司发放给王安军使用，且该车辆一直是王安军作为私车使用，车牌号也是王安军选择的。王安军对征原公司提交的证据十五有异议，王安军获得的嘉奖系总裁奖。王安军对征原公司提交的证据十六有异议，证人未出庭作证。王安军对征原公司提交的十七有异议，认为与本案无关。王安军对征原公司提交的证据十八有异议，真实性由法院审查，该证据不能达到证明目的。王安军对征原公司提交的证据十九有异议，真实性由法院审查，不能达到证明目的。王安军对征原公司提交的证据二十的真实性无异议，事实上征原公司与王安军协商不休假，王安军在继续上班并有考勤记录。王安军对征原公司提交的证据二十一的真实性无异议，对其证明目的有异议，离职申请表是固定格式，系征原公司要求王安军填写，离职申请表上案外人江春晓书写的内容是事后伪造的。王安军对征原公司提交的证据二十二有异议，征原公司应提供有王安军签字确认的明细。王安军对征原公司提交的证据二十三有异议，固定期限合同不是王安军自愿续签的，系征原公司提供的固定格式的劳动合同。
征原公司对王安军提交的证据一、二、三、五无异议，对该证据，本院予以采信。征原公司对王安军提交的证据四的真实性无异议，对该证据的真实性，本院予以确认，根据社会保险查询单的记载，征原公司未在王安军入职时及时为其办理社会保险参保手续并缴费，自2006年12月起，征原公司已为王安军办理了五项社会保险，对此事实，本院予以确认。王安军提交的证据六系征原公司出具的工资条及中国民生银行个人账户对账单，征原公司虽对工资条的真实性有异议，但该公司应留存有工资条，该公司未提交原始的工资条进行比对，故对王安军提交的证据的真实性，本院予以确认，仅凭工资条不能证明其存在加班的事实，根据此证据能证明王安军工资降低的事实，征原公司对王安军主张的实发工资的证明目的无异议，对此证明目的，本院予以采纳。王安军提交的证据七系经征原公司系统生成的出差费用报销审批表，征原公司虽对该证据的真实性有异议，但未就此提交反对证据，故本院确认该证据的真实性，员工向单位申请报销，单位要求员工先提交凭证，单位审查后支付款项是普遍存在的现象，另外征原公司也未提交证据证实证据七反映的期间内王安军未曾出差或已为其报销了相关款项，因此本院对该证据载明的事实予以确认，根据证据七记载，相关报销费用为2，473.50元。征原公司对王安军提交的证据八的真实性无异议，对该证据的真实性，本院予以确认，仅凭该证据不能反映与本案的关联性，对该证据，本院不予采信。征原公司对王安军提交的证据九的真实性有异议，因王安军提交的证据九的单据中均载有征原公司相关人员的签名，征原公司未按本院要求提交员工名册以确认证据九载明人员的身份情况，因该公司举证不能，本院对证据九予以采信。征原公司对王安军提交的证据十中除嘉奖令及证人证言之外的证据的真实性无异议，对此部分证据的真实性，本院予以确认，但此部分证据不能达到王安军主张的证明目的，故对此部分证据，本院不予采纳；王安军以证人证言证明其加班的时间，因证人出庭作证，对证人证言，本院不予采信；关于《嘉奖令》的来源，本院向征原公司员工卢某进行了调查，制作了调查笔录，对于《嘉奖令》的认定，本院根据调查笔录及双方的质证意见进行认定。
征原公司提交的证据一系王安军签名确认的收条、记账凭证及银行签章的个人（存款）回单，对该证据的真实性，本院予以确认，因王安军签名的收条及记账凭证写明款项性质为奖金、负激励，其余凭证未写明款项性质，故对征原公司主张的证明目的，本院不予采纳。王安军虽对征原公司提交的证据二有异议，但认可证据二反映的作息时间，故对证据二反映的作息时间，本院予以确认，即2009年6月1日之前，征原公司实行每周工作六天计40小时工作制，2009年6月1日之后，实行每周工作六天计42.5小时工作制，征原公司主张的其他证据目的，未能在考勤管理制度中反映，证人未出庭作证，对其他证明目的，本院不予采纳。征原公司提交的证据三系该公司的规章制度，双方均认可每月存在扣款及相关扣款集中返还的事实，对该事实，本院予以确认，至于扣款数额及返还款数额应以相关收据为依据进行计算。征原公司提交的证据四系征原公司的规章制度，王安军提出该制度未经过民主程序，征原公司未提交证据证明此制度的制定经过了民主程序，故对其证明目的，本院不予采纳。征原公司提交的证据五系工资表，因该工资表未经王安军签名确认，现王安军对工资构成等提出异议，本院采纳其异议，王安军已将其留存的工资条作为证据提交，征原公司提交的工资条与王安军提交的工资条内容不一致的部分，本院采纳王安军提交的工资条内容。王安军对征原公司证据六的真实性无异议，对该证据的真实性，本院予以确认，奖金发放管理办法系征原公司的规章制度，王安军提出该项制度未经过民主程序，征原公司未提交证据证实此项制度经过了民主程序，另外该公司支付给王安军的奖金，是否包括加班费等费用，应由征原公司提交双方确认的明细，征原公司未提交相关明细，综上，对征原公司主张的证明目的，本院不予采纳。王安军对征原公司提交的证据七的真实性无异议，对该证据的真实性，本院予以确认，该证据与本案有关联，对该证据，本院予以采信。王安军对征原公司提交的证据八的真实性无异议，对该证据的真实性，本院予以确认，仅凭该证据不能达到征原公司的证明目的，故对该证据，本院不予采信。王安军表示未收到征原公司提交的证据九中任免令，征原公司未提交证据证实向王安军送达了任免令，故对该任免令的效力，本院不予确认，征原公司提交的网页打印件，不足以证明已进行了公示，对于征原公司以证据九主张的证明目的，本院综合案件事实予以处理。王安军虽对征原公司提交的证据十至十四的真实性有异议，但未就此提交反对证据，故本院对上述证据的真实性，本院予以确认，根据征原公司提交的证据十至十四应确认征原公司将鄂Ａ×××××车辆在长达近1年多的时间内交给王安军使用，并提供燃油费，该公司未曾对王安军作出处罚，因此对征原公司主张的证明目的，本院不予采纳。征原公司以证据十五至十七证明王安军向本院提交的《嘉奖令》系虚假的，关于《嘉奖令》的来源，本院向原征原公司员工卢某进行了调查并制作了调查笔录，对于王安军提交的《嘉奖令》的认定，本院根据调查笔录及双方的质证意见进行认定。王安军未对征原公司提交的证据十八的真实性提出反对意见，对该证据的真实性，本院予以确认，根据该证据应确认王安军的证人卢某与征原公司存在劳动争议纠纷，并经过仲裁和诉讼，仅凭此证据不能达到征原公司的其他证明目的。王安军未对征原公司提交的证据十九的真实性提出反对意见，对该证据的真实性，本院予以确认，根据该证据应确认王安军为证人熊某、李某的分管直属领导，仅凭此证据不能达到征原公司的其他证明目的。王安军对征原公司提交的证据二十的真实性无异议，对该证据的真实性，本院予以确认，现王安军主张其请假后未曾休息，在征原公司有考勤记载，征原公司应提交相关考勤记录以佐证其证明目的，但该公司未提交相关考勤记录，另外事假与休假的性质不同，征原公司未提交证据证明双方协商将事假折抵为年休假，因此对征原公司主张的证明目的，本院不予采纳。王安军对征原公司提交的证据二十一中自己书写部分的真实性无异议，故其书写部分的真实性，本院予以确认，王安军提出其书写内容系征原公司要求其填写的，但未就此提交证据证实，即使是征原公司要求其填写，王安军也有权选择填写自己的真实意思，因此其书写内容应为其真实意思表示，根据书写内容，应确认离职原因为合同期内主动离职，征原公司是否应支付经济赔偿金或经济补偿金应根据其他事实综合判定。征原公司提交的证据二十二系征原公司单方制作的发放金额的明细，无王安军签名确认，现王安军提出异议，本院采纳其异议，对此证据不予采信。征原公司提交的证据二十三载有王安军本人的签名，对该证据的真实性，本院予以确认，双方均已确认签订了固定期限的劳动合同，此合同应属双方真实意思表示，自愿签订，应为有效。
根据王安军陈述，其持有的《嘉奖令》来源于原征原公司员工卢某，为查清案件事实，本院向卢某进行了调查并制作了调查笔录。
王安军对本院制作的调查笔录的真实性无异议，根据调查笔录证明《嘉奖令》是卢某给王安军的，因申报项目被使用过，征原公司在大会上宣布过奖励给王安军一部汽车。征原公司对本院制作的调查笔录的真实性无异议，卢某已陈述《嘉奖令》仅作申报项目用途。
王安军及征原公司对本院制作的调查笔录的真实性无异议，对该证据的真实性，本院予以确认，根据卢某的陈述，王安军提交给法院的《嘉奖令》是由其打印交给王安军的，该《嘉奖令》系为配合征原公司的项目申报制作，仅作项目申报使用，不作嘉奖等其他用途，卢某未见过征原公司作出的《嘉奖令》，因王安军向卢某提出申报职称需要《嘉奖令》，卢某通过征原公司的电脑给王安军打印了涉案的《嘉奖令》，对上述事实，本院予以确认。
经审理查明：王安军于2002年7月入职征原公司。2003年10月征原公司为王安军办理了基本养老保险参保手续并缴费，此后，该公司分别于2003年11月、2005年6月、2006年10月、2006年12月为王安军办理了失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险参保手续并缴费。
2009年6月1日前，征原公司实行每周工作六日计40小时工作制，自2009年6月1日起，征原公司实行每周工作六日计42.5小时工作制。王安军工作期间，征原公司对其进行考勤管理。
根据本院对征原公司员工卢某的调查，卢某陈述曾根据项目申报需要，打印了一份《嘉奖令》，即涉案的《嘉奖令》，主要写明：鉴于王安军的卓越表现，经公司研究决定，授予王安军2011年度总裁特别奖（价值20万元汽车一部）等。《嘉奖令》上签盖了武汉正远铁路电气有限公司的公章。卢某同时表示此《嘉奖令》系于2013年左右配合项目申报制作，仅作项目申报使用，不作其他用途，其未见过征原公司作出的《嘉奖令》。后因王安军向卢某提出申报职称需要《嘉奖令》，卢某通过征原公司的电脑再次打印涉案的《嘉奖令》并交给王安军。鄂Ａ×××××车辆于2012年8月由征原公司出资购买，购买后此车交给王安军使用，王安军离职时，此车辆由征原公司控制。
2012年7月1日，征原公司与王安军签订劳动合同，约定合同期限为2年，自2012年7月1日起至2014年6月30日；征原公司聘用王安军从事副总工程师岗位工作；王安军工资为每月18，090元；征原公司执行国家工时工休制度，实行每周40小时工作制等。
征原公司每月制作工资表发放给王安军。2012年11月，王安军的工资调整为每月17，673元，2013年10月，王安军的工资调整为每月13，333.30元。2013年12月，征原公司扣王安军留底工资1，000元，此款已由征原公司返还给王安军。2014年2月，征原公司扣王安军留底工资1，000元，2014年3月，征原公司扣王安军留底工资950元，此款未返还。征原公司未向王安军支付2014年4月工资。2009年11月至2014年3月，征原公司以负激励及重大质量考核为由共扣王安军工资35，766.80元，以考勤、绩效考核及其他扣款为由共扣王安军工资5，017.90元。根据征原公司的规定，以负激励及重大质量考核为由的扣款应予以返还。2013年5月至2014年3月，王安军的工资为167，365.20元。2009年6月至2014年3月共58个月，王安军的月标准工资合计为879，267.30元，平均月标准工资为15，159.78元。
2014年4月15日，王安军向征原公司办公系统申办了《出差费用报销审批单》2张，1张载明出差日期为2014年3月27日至28日，火车票金额1，306元、的士费175.70元及住宿费440元；另1张载明出差日期为2014年3月31日至2014年4月2日，汽车票金额140元、的士费40.80元，住宿费371元，上述款项共计2，473.50元。2014年4月23日，征原公司收取王安军购地板款4，900元。
2014年5月4日，王安军在征原公司填写了员工离职申请表，离职原因为合同期内主动离职。征原公司未支付王安军2014年4月的工资。
2015年3月20日，王安军向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出了书面仲裁申请，请求裁令征原公司：1、支付2014年4月工资18，090元，并加付该项赔偿金18，090元；2、补发2009年11月至2014年3月无故降低和扣发的工资共计70，252.80元，并加付赔偿金70，252.80元；3、支付2013年12月、2014年2月、2014年3月留底工资2，950元，并加付赔偿金2，950元；4、退还代购地板款4，900元；5、将牌照为鄂Ａ×××××东风本田CRV轿车交付给王安军，并协助将上述车辆过户给王安军；6、支付解除劳动合同赔偿金161，236.80元，并加付该项赔偿金161，236.80元；7、支付2008年10月至2014年4月加班工资888，307元，并加付该项赔偿金888，307元；8、支付垫付差旅费2，547元；9、支付2008年至2013年带薪年休假工资70，187元，并加付该项的赔偿金70，187元；10、支付2012年7月至2014年4月因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额397，980元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月22日作出裁决，由征原公司向王安军支付2014年2月、3月留底工资1，950元、2014年4月工资13，333.30元、2009年9月至2012年12月加班工资148，212.80元，合计163，495.48元；驳回王安军的其他仲裁请求。王安军及征原公司均不服仲裁裁决，分别起诉来院，请求支持各自的诉讼请求。审理中，王安军及征原公司均坚持各自诉讼请求，请求驳回对方诉讼请求。
另查明，2013年武汉市在岗人员平均工资为4，478.75元。
本院认为：王安军于2002年7月入职征原公司，双方建立劳动关系，2014年5月4日，王安军提出离职，双方劳动关系于当日终止，王安军在征原公司的工作年限已满11年半不足12年。
2014年4月，征原公司未支付给王安军工资，应予支付。王安军工作期间，征原公司曾对其工资进行过数次调整，王安军均未曾提出异议，应视为其接受工资调整，2013年10月，王安军的工资调整为每月13，333.30元，故征原公司应按13，333.30元向王安军支付2014年4月工资。2013年5月至2014年4月，王安军的平均工资为15，058.20元［（167，365.20元＋13，333.30元）÷12月］。
2009年11月至2014年3月，征原公司以负激励及重大质量考核为由共扣王安军工资35，766.80元，根据征原公司的规定，该公司应予以返还，征原公司已于2013年2月7日返还给王安军负激励10，000元，还应返还25，766.80元。2009年11月至2014年3月，征原公司还以考勤、绩效考核及其他扣款为由扣取王安军工资，并以工资条的形式告知王安军，王安军未曾提出异议，应视为其对此部分扣款的认可，此部分扣款不应返还。王安军主张的高于25，766.80元的部分依据不足，本院不予支持。因征原公司从王安军每月工资中预先以负激励、重大质量考核及留底工资为由扣款，再集中返还，双方是知晓的，且王安军未曾就此提出异议，此扣款方式是双方的约定，现王安军要求征原公司加付赔偿金的请求，无事实依据，本院不予支持。
征原公司于2013年12月、2014年2月、2014年3月共扣除留底工资2，950元，已返还1，000元，尚余1，950元，应由征原公司返还1，950元。征原公司于2014年4月23日收取王安军购地板款4，900元，但未向其交付地板，现王安军要求该公司退还此款，符合法律规定，该公司应予退还。
王安军以涉案《嘉奖令》为证据要求征原公司交付牌照为鄂Ａ×××××东风本田CRV轿车，并协助将上述车辆过户给王安军，因该《嘉奖令》系征原公司员工卢某为便于申报项目制作或使用的文件，卢某在本院对其进行调查时也明确表示此《嘉奖令》不作其他用途，其未见过同样内容的《嘉奖令》，故王安军以此证据提出的关于鄂Ａ×××××东风本田CRV轿车的诉讼请求，本院不予支持。另王安军虽使用上述车辆1年多，但自车辆购买之日起，车辆的所有人即为征原公司，使用该车辆产生的费用也由征原公司承担，现王安军主张征原公司已将争议车辆所有权奖励给其的事实，依据不足，本院不予认定。
因征原公司未向王安军支付加班工资及多年的年休假工资，构成未足额支付劳动报酬，在此情况下，即使王安军向征原公司提出离职，该公司应向王安军支付经济补偿金，由于王安军的月均工资高于2013年武汉市在岗职工平均工资的3倍即13，436.25元（4，478.75元／月×3倍），征原公司应按2013年武汉市在岗职工平均的3倍向王安军支付经济补偿金，该款为161，235元（13，436.25元／月×12月）。因系王安军个人提出解除双方劳动关系，其要求征原公司加付赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
根据征原公司的作息时间，2009年6月至2014年4月共1795天256周（1795天÷7天／周取整数），王安军每周工作六天计42.5小时，即每周存在休息日加班2.5小时的情形，征原公司未提交有效证据证明已支付王安军加班工资，故该公司应向王安军支付加班工资，其加班工资应为111，520.22元（15，159.78元／月÷21.75天／月÷8小时／天×256周×2.5小时／周×200%）。王安军主张的2009年6月前的加班工资、其他休息日加班及晚间加班的加班工资，因证据不足，本院不予支持。
王安军通过征原公司的办公系统向该公司申请报销差旅费2，473.50元，王安军称已将相关发票交付给征原公司，因先由单位收取报销票据后再支付报销款项，是单位报销的通常做法，王安军的主张符合常理，征原公司应将差旅费2，473.50元支付给王安军，王安军主张的高于此款的部分，证据不足，本院不予支持。
王安军在征原公司工作期间，该公司未安排其休年假，其于2012年7月已工作满10年，故自2012年起，王安军应休年休假为每年10年，王安军于2014年工作124天，应休年休假为3天（124÷365天×10天取整数），王安军自2008年起应休年休假43天（5天／年×4年＋10天／年×2年＋3天），其年休假工资差额为59，540.47元（15，058.20元／月÷21.75天／月×43天×200%）。王安军要求征原公司加付年休假工资赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
征原公司与王安军已于2012年7月签订2年期的劳动合同，此行为系双方真实意思表示，该劳动合同应为有效，现王安军要求该公司支付2012年7月至2014年4月因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额397，980元的请求，于法无据，本院不予支持。关于王安军就拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿要求加付赔偿金的请求，因王安军未提交证据证明就征原公司拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门在责令征原公司限期支付后，该公司仍未支付的事实，故对其主张的拖欠2014年4月工资及加班费的加付赔偿金的请求，本院不予支持。
征原公司要求从王安军工资中扣除燃油费16，939.78元、司机工资1，678.05元、服装费10，950元的请求，未经过仲裁前置程序，在本案中不予处理，该公司要求不向王安军支付2014年2、3月留底工资1，950元及4月份工资13，333.30元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。因加班工资及年休假工资属劳动报酬，征原公司提出的仲裁时效抗辩理由，于法无据，本院不予采纳。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉征原电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告王安军2014年4月工资13，333.30元；
二、被告暨原告武汉征原电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告王安军2009年11月至2014年3月未返还的扣发工资差额25，766.80元；
三、被告暨原告武汉征原电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告王安军2014年2月、3月留底工资1，950元；
四、被告暨原告武汉征原电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告王安军代购地板款4，900元；
五、被告暨原告武汉征原电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告王安军解除劳动关系经济补偿金161，235元；
六、被告暨原告武汉征原电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告王安军加班工资111，520.22元；
七、被告暨原告武汉征原电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告王安军年休假工资差额59，540.47元；
八、被告暨原告武汉征原电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告暨被告王安军差旅费2，473.50元；
九、驳回原告暨被告王安军的其他诉讼请求；
十、驳回被告暨原告武汉征原电气有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
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《中华人民共和国合同法》 第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国保险法》
第十四条保险合同成立后，投保人按照约定支付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。
第五十五条投保人和保险人约定保险标的的保险价值并在合同中载明的，保险标的发生损失时，以约定的保险价值为赔偿计算标准。
投保人和保险人未约定保险标的的保险价值的，保险标的发生损失时，以保险事故发生时保险标的的实际价值为赔偿计算标准。
保险金额不得超过保险价值。超过保险价值的，超过部分无效，保险人应当退还相应的保险费。
保险金额低于保险价值的，除合同另有约定外，保险人按照保险金额与保险价值的比例承担赔偿保险金的责任。
第五十七条保险事故发生时，被保险人应当尽力采取必要的措施，防止或者减少损失。
保险事故发生后，被保险人为防止或者减少保险标的的损失所支付的必要的、合理的费用，由保险人承担；保险人所承担的费用数额在保险标的损失赔偿金额以外另行计算，最高不超过保险金额的数额。
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