江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)锡民终字第3071号
上诉人（原审原告）江阴市源达不锈钢有限公司。
委托代理人赵江锋，江苏柯兰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）许惠荣。
委托代理人ＸＸ、仇为民，江苏苏泰律师事务所律师。
上诉人江阴市源达不锈钢有限公司（以下简称源达公司）因与被上诉人许惠荣劳动合同、工伤保险待遇纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第00837号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年12月23日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
一审相关情况
双方有争议事项为第七、八、九、十项，其他事项双方无争议。
一、办理社会保险的时间和险种：未办理。
二、发生工伤时间：2014年5月29日，在工作中受伤；工伤认定情况：2014年12月12日认定为工伤。
三、伤残等级鉴定时间：2015年3月11日；鉴定结果：伤残七级。
四、许惠荣申请仲裁的时间：2015年3月26日。
五、仲裁请求：1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付一次性伤残补助金66027元、一次性工伤医疗补助金139545元、一次性伤残就业补助金37920元、护理费1800元、停工留薪期工资35553元、鉴定费400元、检查费213元；3、被申请人支付未签订合同的双倍工资19197元。
六、仲裁结果：1、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资13926元；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金66027元、停工留薪期内工资31013.50元、住院期间护理费1800元、医疗检查费213元、鉴定费400元；3、解除双方劳动关系，终止工伤保险关系，被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金137460元、一次性伤残就业补助金37920元；4、对申请人的其他请求不予支持。上述款项合计人民币288759.50元，该款由被申请人在裁决生效后十五日内支付给申请人。
七、受伤前的月平均工资：源达公司认为被告许惠荣每月实际工资为2000余元，庭审中主张按受伤时职工平均工资的60%即2844元（4740元×60%）计算。许惠荣主张应按其实际工资5079元/月计算。法院认为，关于职工二年内的工资收入情况的举证责任由用人单位承担，因源达公司未提交证据，应承担举证不能的不利后果，故对许惠荣主张月平均工资为5079元的意见予以支持。
八、未签订书面劳动合同的双倍工资：13926元。
九、停工留薪期工资：33013.50元（5079元/月*6.5个月）。
十、治疗××的医药费：许惠荣住院期间的医药费均已由源达公司支付，源达公司主张××系慢性病，不可能突发，故用于治疗××的医药费12000元应由许惠荣自行承担，应在工伤赔偿款中予以扣除。
许惠荣认为出院记录中已明确记载手术后出现高血糖，不排除工伤治疗过程中的用药会导致××的可能性，故治疗××的医药费也应由源达公司承担。
原审法院认为，引发××的原因复杂多样，本案中源达公司虽提交许惠荣住院期间的治疗、检查资料等证据，但仍不能排除××的形成与受伤的事实、药物的治疗之间存在因果关系，故治疗××的医疗费也应由源达公司承担，对源达公司的上述意见，法院不予采纳。
十一、用人单位需支付的工伤保险待遇数额：一次性伤残补助金66027元（5079元/月×13个月）、停工留薪期工资31013.50元、住院期间护理费1800元、医疗检查费213元、鉴定费400元、一次性伤残就业补助金37920元、一次性工伤医疗补助金137460元，合计274833.50元。
十二、源达公司已支付的费用：2000元。
十三、源达公司的诉讼请求：1、对于其公司支付未签订劳动合同的双倍工资，一次性伤残补助金、停工留薪期的月平均工资标准应认定为2844元/月，不予认可仲裁委认定的5079元/月；2、工伤赔偿款中应扣除用于治疗××的医药费12000元。
一审判决结果
双方对仲裁委裁决的住院期间护理费、检查费、鉴定费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均无异议，法院予以确认。
据此，依照《劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、驳回源达公司的诉讼请求；二、源达公司支付许惠荣未签订书面劳动合同的双倍工资13926元；三、源达公司赔偿许惠荣各项工伤保险待遇274833.50元，其中停工留薪期工资31013.50元、住院期间护理费1800元、医疗检查费213元、鉴定费400元、一次性伤残补助金66027元、一次性伤残就业补助金37920元、一次性工伤医疗补助金137460元。
上述款项合计人民币290759.50元，扣除已经支付的2000元，源达公司尚应支付许惠荣288759.50元，由源达公司于判决发生法律效力后十日内给付许惠荣。
二审相关情况
原审判决后，源达公司不服，提起上诉称，1.其公司工资发放方式为每月由车间主任从财务代领全车间工资后（现金）发放至每个工人手中，许惠荣主张月工资5079元与该工种在当地的实际收入水平不符，且主张的该收入已高于个人所得税起征点，应由许惠荣提供完税凭证，许惠荣的实际月工资为2500元左右。2.许惠荣具有××史，该病系内分泌系统疾病而非外力创伤所引起，而本案的工伤系肢体性创伤，根据入院记录显示，许惠荣在入院时即有高血糖症，许惠荣未提供证据证明其××与工伤存在因果关系，根据工伤保险条例规定，治疗非工伤引发的疾病，应按基本医疗保险办法处理，不享受工伤医疗待遇，因此治疗××的12000元应由许惠荣自行承担；且许惠荣术后因出现高血糖导致再植中指发黑坏死，致使伤残等级增加。本案中，应考虑许惠荣自身因素对伤残等级的影响确定双方责任承担比例。综上，请求二审综合考虑本案案情依法改判，一、二审诉讼费用由双方按责任程度分担。
被上诉人许惠荣答辩称，1.在仲裁及原审阶段，许惠荣均陈述其月工资为5079元以及源达公司的工资发放方式为直接在老板处的工资表上签名后领取现金，源达公司仅抗辩许惠荣工资为2000多元每月，并不否认存在工资表，而二年内工资收入情况的举证责任在源达公司，该公司在仲裁及原审指定的期间均未能提供工资表，应承担举证不能的责任。2.许惠荣受伤前从未患××，术前检查也未诊断出其患有××。在治疗工伤期间，许惠荣每天需注射大量葡萄糖，根据出院记录记载，许惠荣是在手术用药后出现高血糖，不能排除是用药后患××，因此相应治疗费用应由源达公司承担。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。
本院对原审查明事实予以确认。
二审另查明，入院记录的“入院诊断”为“1.右手1-5指创伤性截断；2.高血糖症”；出院记录的“住院经过”中载明：“入院后经明确诊断，急诊在局麻下行右手1-5指清创再植修复术，术后予左克抗感染，抗凝解痉对症治疗，术后出现高血糖，经多次检查确诊××，经内科会诊，必需胰岛素治疗，右中指再植两天后渐发黑坏死，予伤口换药，消肿，对症治疗，于201406-13待血糖初步控制后予坏死组织清除，创面扩创，予换药对症治疗一周余，肉芽组织生长良好……现患者伤情稳定，予今日好转出院。”
以上事实，由入院记录、出院记录在卷佐证。
二审中，源达公司提供其自行制作的来源于源达公司办公室工资发放处的2014年2月-5月工资表，收领人处有“赵某代领”字样，证明许惠荣月平均工资为2182元。许惠荣认为，首先，在仲裁及原审阶段，源达公司均未在规定期限内提交工资表，二审中提交的工资表不属于新证据；其次，源达公司陈述的工资表来源不合常理，工资表作为企业的重要记账凭证，尤其是往年的记账凭证，应由财务部门而非办公室保管，且该工资表表面完整，不符合从账册中拆线取出后左上角应留有穿线洞的情况，且工资表反映出车间人员的全部工资均由一人代领，再由代领人在无任何交接手续的情况下分发给每个员工，不符合一般工资发放程序，另外，工资表中许惠荣的名字有误，2182元的工资数额也与源达公司所称的许惠荣工资数额有差距，该些工资表系伪造。
二审中，源达公司申请其公司车间主任赵某、前员工杨某有到庭，陈述工资发放情况及工资水平。许惠荣认为，无法确认证人是否为源达公司员工，如确为员工，也与源达公司存在利害关系，两位证人在陈述考勤表是否需要员工核对签名时相互矛盾。且杨某有在2012年就已离开源达公司，两证人的证言均不能采信。
二审判决结果
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于许惠荣的月平均工资，本案中，源达公司在仲裁及原审阶段均有能力提供工资发放表却未提供，二审中提供其自行制作的工资表中亦没有许惠荣签字，源达公司陈述工资表来源于办公室，但未提供公司原始财务账册，而许惠荣对该工资表亦不予认可，故对二审中源达公司提供的工资表不作为认定本案事实的证据。对于出庭证人赵某及杨某有的证言，杨某有在许惠荣至源达公司工作时已离职两年，其关于工资发放的情况的陈述与本案无关联性；源达公司并未提供证人赵某系其公司员工的证据，且即便赵某系源达公司车间主任，赵某与源达公司之间存在利害关系，原审中亦未出庭陈述，二审中的陈述亦无其他证据佐证，无法反映许惠荣的真实收入情况。故，原审确定许惠荣的月平均工资5079元并无不当。
关于治疗高血糖的费用，法律及行政法规并未禁止患有××的劳动者与用人单位建立劳动关系，故无论劳动者是否患有××，其因工作遭受事故伤害进行治疗时，均应享受工伤医疗待遇，对于治疗工伤所发生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的治疗费用，不应当由工伤职工负担。而工伤职工的特殊体质对治疗费用的影响及构成伤残的参与度是否在计算损失时作相应扣减，应当根据特殊体质的干预性治疗是否是治疗工伤的必要措施以及工伤职工对损失的扩大是否存在过错做具体分析。工伤治疗需要以干预特殊体质为前提，且工伤职工对医疗费用的增加并无过错的，干预性治疗特殊体质的医疗费用应当作为工伤医疗费用处理。本案中，许惠荣因工伤需要手术治疗，即便在手术前许惠荣已患有高血糖症，但根据出院记录记载的内容，许惠荣手指再植修复术后经会诊必须进行胰岛素治疗，且在再植手指坏死、伤情加重后，需待血糖初步控制后才能予以坏死组织清理等后续治疗，因此，对于血糖的控制系治疗涉案工伤所必需采取的治疗措施，而且源达公司并未提供证据证明许惠荣有××史的行为并因该隐瞒导致治疗方案出现偏差、治疗效果降低、治疗费用及伤残等级增加等损失扩大的情形，故源达公司主张应考虑许惠荣自身因素对伤残等级的影响确定双方责任承担比例以及治疗××的12000元费用由许惠荣负担的请求，本院不予支持。
综上，源达公司的上诉请求无事实与法律依据，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人江阴市源达不锈钢有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陶志诚
代理审判员 张朴田
代理审判员 王 倩
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 魏 秀