新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新0102民初74号
原告：新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所物证类司法鉴定中心，住所地乌鲁木齐市。
法定代表人：张彦辉，新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所物证类司法鉴定中心所长。
委托诉讼代理人：张宝春，男，汉族，新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所物证类司法鉴定中心办公室职员，住所地乌鲁木齐市天山区。
委托诉讼代理人：吴继勇，新疆七合律师事务所律师。
被告张彦刚，男，汉族，无职业，住所地甘肃省甘泉县。
委托诉讼代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。
原告新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所物证类司法鉴定中心（以下简称区物证鉴定中心）与被告张彦刚劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告区物证鉴定中心委托诉讼代理人张宝春、吴继勇、被告张彦刚的委托诉讼代理人汤福春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告区物证鉴定中心向本院提出诉讼请求：原告区物证鉴定中心不支付被告张彦刚未签劳动合同二倍工资35000元。事实和理由：2016年4月1日，被告张彦刚进入职我中心，同年7月无故离开。我中心依约支付了被告张彦刚工资待遇等。由于被告张彦刚个人的原因，双方未签劳动合同，我信中心不应支付被告张彦刚未签劳动合同二倍工资35000元，并同意与被告张彦刚解除劳动关系。
被告张彦刚辩称，2015年7月16日，我应聘到原告区物证鉴定中心工作。同年8月30日被分配从事鉴定工作。因原告区物证鉴定中心不缴纳社会保险费、不签订劳动合同，也不能正常支付工资，我就不干了。原告区物证鉴定中心应支付我未签劳动合同二倍工资35000元。
本院经审理认定事实如下，原告区物证鉴定中心提供的证据：1、考勤表。证明被告张彦刚入职时间为2016年3月30日，离职时间为2016年6月29日。2、2016年1月至8月工资表、2016年3月至9月发放工资银行流水单。证明被告张彦刚2016年3月30日入职，我中心规定每月26日发工资，故被告张彦刚起薪时间为2016年4月26日。2016年4月被告张彦刚工资为1545.5元，5月工资为1454.4元，6月工资为事假14天、扣除差费，工资为零，7月份因连续请事假和旷工工资为零。3、工资分配方案。证明被告张彦刚应发工资为2000元/月。4、请假条四份。证明被告张彦刚2016年4月24日请假一周、5月30日请假两周、6月30日请假2天、7月4至7日请假后，再未上班。被告张彦刚对原告区物证鉴定中心提供的证据1、2真实性不认可，认为考勤表是临时编的、工资表是虚假的。对银行流水单真实性认可，认可收到了这些钱，支付的是差旅费。对原告区物证鉴定中心提供的证据3真实性不认可，认为月工资标准为3500元；对原告区物证鉴定中心提供的证据4真实性无法确认。被告张彦刚提供的证据：《司法鉴定人员登记表》。证明被告张彦刚2015年7月16日到原告区物证鉴定中心应聘，原告区物证鉴定中心开始给被告张彦刚申报工作。2015年8月23日，被告张彦刚在原告区物证鉴定中心工作。原告区物证鉴定中心对被告张彦刚提供的证据不予认可，认为《司法鉴定人员登记表》所盖公章为“新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所”，系我中心的上级部门，不能证明本公司用工。
经庭审质证，本院认为，原告区物证鉴定中心提供的证据1、2、3、4相互印证，证明被告张彦刚2016年3月30日入职原告区物证鉴定中心。2016年4月24日，被告张彦刚请假一周、5月30日，被告张彦刚请假14天、6月30日，被告张彦刚请假2天、7月4日，被告张彦刚请假3天。2016年4月19日，原告区物证鉴定中心给被告张彦刚支付2000元差旅费。2016年4月26日，原告区物证鉴定中心支付被告张彦刚4月份工资1545.50元（17天）、5月25日支付被告张彦刚5月份工资1454.4元（事假6天）、6月份工资0元（事假14天）、7月份工资0元。被告张彦刚月工资标准为2000元。本院予以确认。被告张彦刚提供的《司法鉴定人员登记表》，系新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所出具，系原告区物证鉴定中心上级部门，是独立用工主体，不能证明原告区物证鉴定中心2015年7月16日为用工之日，本院不予确认。
综上所述，2016年3月30日，被告张彦刚入职原告区物证鉴定中心工作。工作期间，双方未签订劳动合同。被告张彦刚2016年4月24日请假一周、5月30日请假14天、6月30日请假2天、7月4日请假3天。原告区物证鉴定中心每月26日为发薪日，支付了被告张彦刚4月份工资1545.50元（17天）、5月份工资1454.4元（事假6天、4.25-5.3）；未支付其6月份工资712.64元（事假14天、2000元/月-2000元/月÷21.75天/月×14天）、未支付其7月份工资275.86元（出勤3天、2000元/月÷21.75天/月×3天）。被告张彦刚工资标准为2000元/月。2016年4月19日，原告区物证鉴定中心支付被告张彦刚2000元差旅费，双方未核销。
2016年8月24日，被告张彦刚申请劳动争议仲裁。2016年12月2日，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字（2016）616号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系，解除时间为2016年7月26日；二、被申请人支付申请人2015年9月23日至2016年7月26日期间未签订劳动合同二倍工资35000元；三、驳回申请人其它仲裁请求
庭审中，原告区物证鉴定中心、被告张彦刚均认可双方解除劳动关系的时间为2016年7月26日。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告张彦刚主张2015年8月30日为用工之日，月工资标准3500元，证据不足，本院不予采信。原告区物证鉴定中心认可2016年3月30日为用工之日，与2016年4月19日支付被告张彦刚2000元差旅费的证据，相互印证，本院予以确认。原、被告对2016年7月26日解除劳动关系的时间无异议，本院亦予以确认。原告区物证鉴定中心未与被告张彦刚签订书面劳动合同，应当支付被告张彦刚2016年5月1日至7月26日期间的二倍工资。因原告区物证鉴定中心已支付了被告张彦刚2016年5月3日至29日的工资1454.4元工资，故原告区物证鉴定中心还应向被告张彦刚支付5月份工资差额1454.4元;因原告区物证鉴定中心未支付被告张彦刚2016年6月份工资712.64元、7月份工资275.86元，故原告区物证鉴定中心应向被告张彦刚支付2016年6月、7月份二倍工资合计1977元。因原告区物证鉴定中心支付被告张彦刚差旅费属于核销范围，应该及时核销。原告区物证鉴定中心从被告张彦刚工资中扣减，于法无据，本院不予支持。故原告区物证鉴定中心应支付被告张彦刚未签订书面劳动合同二倍工资共计3431.4元。原告区物证鉴定中心要求不支付被告张彦刚未签订书面劳动合同二倍工资35000元的诉讼请求，本院在31568.6元范围内予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、2016年7月26日，原告新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所物证类司法鉴定中心与被告张彦刚解除劳动关系；
二、原告新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所物证类司法鉴定中心与被告张彦刚未签订劳动合同二倍工资3431.4元。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所物证类司法鉴定中心负担，剩余5元由本院退还原告新疆维吾尔自治区司法鉴定科学技术研究所物证类司法鉴定中心。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张登民
二〇一七年三月十五日
书记员 吴晓龙