上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）奉民三(民)初字第1008号
原告上海郝键机械设备有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人占宝玉，董事长。委托代理人刘殿云，男。委托代理人刘志菁，女。被告焦强，男，1990年4月26日生，汉族，住甘肃省定西市。原告上海郝键机械设备有限公司(以下简称“郝键公司”)诉被告焦强劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年4月15日公开开庭进行了审理。原告郝键公司的委托代理人刘殿云、刘志菁到庭参加了诉讼。被告焦强经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郝键公司诉称，被告2012年12月自行离职，后无法取得联系，第一次工伤鉴定由被告自行鉴定，后原告对鉴定结果不服申请重新鉴定，但再次鉴定时又是被告自行鉴定，所以原告对鉴定结论不予认可。被告发生工伤是在2012年，关于实际工伤的一次性补助标准应为上一年度全市月平均工资，故原仲裁裁决的金额错误，原告不予认可。原告工伤愈后未按时至公司报到，无故旷工两天，导致公司严重的商誉影响及经济损失，故原告要求被告赔偿公司的经济损失。因此，原告诉讼至法院请求判令：一、原告不支付被告一次性伤残补助金人民币(以下币种同)23,376元；二、原告不支付被告一次性工伤医疗补助金14,076元；三、原告不支付被告一次性伤残就业补助金14,076元；四、原告不支付工伤鉴定费350元。原告为其诉称向本院提供如下证据：1、奉劳人仲(2013)办字第1943号裁决书，证明原被告间劳动争议经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明双方劳动合同的期限；3、工伤事故报告单，证明被告发生事故的原因是其不服管理，违反操作规程；4、员工入职登记表、面试人员履历表、辞职申请表，证明被告几次从原告处离职后又入职，被告有预谋造成工伤；5、采购合同、送货单，证明被告擅自离职后影响了公司的正常生产和交货，给公司造成损失；6、面检通知，证明上海市劳动能力鉴定委员会通知原被告于2013年10月11日进行鉴定，但被告未去，后被告于2013年11月7日自行鉴定；7、门急诊病历，证明被告伤情达不到十级，门诊医生对被告的伤情存在不同意见；8、通知，证明因被告未来上班，公司按自动离职处理；9、工资单，证明被告虽未为原告缴纳社会保险，但支付了原告养老补贴。被告焦强提供了书面答辩意见：不同意原告的诉讼请求。被告构成工伤及XXX伤残的事实清楚，且原告未为被告缴纳社会保险。原被告双方劳动关系已于2013年解除，故原告应当支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被告为其辩称向本院提供了如下证据：1、工伤认定书，证明被告构成工伤；2、鉴定结论书，证明被告被鉴定为因工致残程度十级；3、缴款收据，证明被告支付了鉴定费用。经当庭质证，原告对被告提供的证据1、2不认可，对证据3表示不清楚，认为是被告自己交的费用。以上证据中，原告提供的证据4、5、9与本案无关联性，本院不予采纳；对于原告提供的其他证据，经本院核实，均真实、合法，且与本案有关，本院均予以采纳。对于被告提供的证据，原告虽不认可，但未提供反证，且原告对仲裁裁决中关于被告工伤认定及鉴定的事实没有异议，故本院确认其真实性、合法性和关联性。经审理查明：被告在原告处担任操作工，原告未为被告缴纳社保。2012年10月16日，被告在原告公司打磨车间打磨铁产品时，其左足大脚趾被掉落的铁产品砸伤，后被送往青村社区卫生服务中心钱桥分中心治疗。2013年2月23日，被告向上海市奉贤区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，请求对自己在2012年10月16日发生的伤害进行工伤认定。该局于2013年8月21日作出了奉贤人社认(2013)字第0686号《工伤认定书》,认定结论为工伤。2013年8月20日，奉贤区劳动能力鉴定委员会作出了劳鉴(奉)字1307-0266号《鉴定结论书》，鉴定结论为焦强因工致残程度十级。后原告不服，向上海市劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2013年11月7日，上海市劳动能力鉴定委员会作出劳鉴(沪)字1309-0038号再次鉴定结论书，鉴定结论为焦强因工致残程度十级。2013年9月2日，被告焦强向区仲裁委申请仲裁，要求郝键公司：一、支付一次性伤残补助金23,376元；二、支付一次性工伤医疗补助金14,076元；三、支付一次性伤残就业补助金14,076元；四、支付劳动能力鉴定费350元。2014年3月4日，区仲裁委作出了奉劳人仲(2013)办字第1943号裁决，裁令：一、郝键公司支付焦强一次性伤残补助金23,376元；二、郝键公司支付焦强一次性工伤医疗补助金14,076元；三、郝键公司支付焦强一次性伤残就业补助金14,076元；四、郝键公司支付焦强鉴定费350元。郝键公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，被告支付了劳动能力鉴定费350元。又查明，2012年12月5日，原告人事行政部作出通知：“生产部员工焦强10月16日发生工伤，医生开病假休息30天于11月16日假期结束，17日至19日(2天)、23日至27日(4天)未请假也未来上班按公司规定以旷工处理，从12月2日开始到目前为止未来上班只请假三天，按公司规章制度没有请假单的按旷工处理，人事部多次打电话通知来上班无回应，公司按自动离职处理。”原告未将该通知有效送达至被告本人。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患XXX疾病，认定为工伤的，享受工伤保险待遇。本案中被告发生工伤的事实已经由奉贤区人力资源和社会保障局作出认定，原告并未在法律规定期限内就工伤认定提起行政复议或行政诉讼，对于被告的致残程度等级，原告不服劳鉴(奉)字1307-0266号《鉴定结论书》而申请重新鉴定，上海市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论仍为因工致残程度十级，故原告发生工伤以及因工致残程度十级的事实清楚，本院对原告的诉称意见不予采信。依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，致使劳动者发生工伤后无法从工伤保险基金中获得理赔，用人单位应当承担相应的替代给付责任。原告虽于2012年12月5日作出解除劳动合同的通知，但原告未举证证明已将该解除决定通知被告，现被告明确提出双方劳动关系于2013年解除，故被告无法从工伤保险基金中获得理赔的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费，原告应予以给付，另原告依法还应支付被告一次性伤残就业补助金。经审核，仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费的金额正确，本院予以确认。被告焦强经本院传票传唤无正当理由未到庭，应承担可能由此产生的不利后果。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、《上海市工伤保险实施办法》第三十一条第一款、第四十一条第一款、第五十五条第一款、第五十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告上海郝键机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告焦强一次性伤残补助金人民币23,376元；二、原告上海郝键机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告焦强一次性工伤医疗补助金人民币14,076元；三、原告上海郝键机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告焦强一次性伤残就业补助金人民币14,076元；四、原告上海郝键机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告焦强劳动能力鉴定费350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海郝键机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 査义琳
二〇一四年五月二十九日
书 记 员 胡 琼
附：相关法律条文
一、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《上海市工伤保险实施办法》第三十一条工伤人员的初次劳动能力鉴定费用，由工伤保险基金支付。……
第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。……第五十五条按照本办法规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金，低于3896元乘以与伤残等级相应的下列月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足：一级伤残的，为24个月；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；五级伤残的，为16个月；六级伤残的，为14个月；七级伤残的，为12个月；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月。……第五十八条……
应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。