四川省成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0191民初3385号
原告：汪婧，女，汉族，1987年10月20日出生，住四川省郫县。
被告：成都凯瑞特输送机械制造有限公司。住所地：成都市高新区（西区）天目路**号保利香槟国际**栋*单元*******号。
法定代表人：张国春，总经理。
委托诉讼代理人：王小刚，四川天与律师事务所律师。
原告汪婧诉被告成都凯瑞特输送机械制造有限公司(以下简称凯瑞特公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月8日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2018年3月20日公开开庭进行了审理。原告汪婧、被告的委托代理人王小刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2017年2月16日至2017年7月30日在被告处工作。入职时岗位为销售内勤，后于2017年4月1日调整工作岗位为行政人事主管，被告未与原告签订劳动合同。被告对原告的工作安排为每周六天工作制，但未按劳动法规定支付加班费或给予补休。现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：一、被告支付原告未签订劳动合同的二倍工资差额部分12973.23元；二、被告支付原告加班工资10195.84元。
被告辩称，原、被告之间签订了劳动合同的，只是原告离职时利用其人事主管保管员工《劳动合同》等人事资料的便利将其拿走。原告作为人事主管，劳动合同的签订与管理均是其工作职责，而且原告也非常清楚未签订劳动合同的法律后果，即使没有签订劳动合同，原告也存在明显过错。
围绕原告的诉讼请求，本案查明事实要素如下：
一、原告汪婧于2017年2月16日入职被告凯瑞特公司从事内勤工作，并于2017年2月16日至2017年3月31日期间系试用期，双方载明的《员工转让申请单》中载明，原告试用期间的月工资标准为2400元，其自2017年4月1日转正后的月工资标准为3000元。
二、经双方认可，原告自2017年4月1日转正后，其工作岗位由销售内勤调整为人事行政主管。
三、被告凯瑞特公司主张原告任人事行政主管期间，负责劳动合同的签订与管理。为支持上述主张，被告凯瑞特公司提交了原告的工作笔记，从原告自己书写的工作笔记来看，原告确有为新员工办理入职手续的工作内容。被告凯瑞特公司还提交了一份空白《劳动合同》，并陈述其将空白劳动合同文本交予原告，由其组织劳动合同的签订。原告认可收到上述空白劳动合同以及被告安排其组织签订劳动合同的事实，但提出其收到劳动合同后，提出了一些修改意见，所以没有签订。经本院审核，原告汪婧在该空白《劳动合同》文本第一页上签写了“与劳动者未签订合同，企业每月支付员工二倍工资”的字样，但却并未签订该劳动合同。
四、原告主张其每周被告六天工作制，即每周六上班。被告凯瑞特公司则提交了有原告汪婧签名确认的《薪资单》来证明其每月出勤情况及加班费发放情况。由于被告提交的《薪资单》上载明的出勤时间及加班费金额，且有原告的签名确认，故可以作为事实依据。从该《薪资单》的内容来看，原告于2017年2月无加班时间；于2017年3月出勤22天，但被告支付了加班费480元；于2017年5月出勤23天，未支付加班费；2017年6月出勤21.5天，未支付加班费。
五、对于2017年7月的《薪资单》，原告未签字确认。但从原告提交的加盖有被告公司公章的2017年7月的《考勤表》所记载，原告于2017年7月份有周末加班5天。
六、对于2017年4月的《薪资单》，因被告有大量涂改痕迹，本院不予采信。且从原告提交的会议记录来看，原告于2017年4月15日、4月22日、4月29日存在三天周末加班的情形。
七、2017年7月29日，原告以“公司结构复杂、亲戚众多，公司制度均无法正常执行，无法正常开展工作”为由提出辞职，被告公司同意了原告的辞职，并于当日完成了工作交接手续。
八、于仲裁庭审中，原、被告双方均确认原告在期期间的月平均工资为2833元/月。
另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2017年9月22日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月1日作出成劳人仲委裁字(2017)第10925号《仲裁裁决书》，裁决被告向原告支付二倍工资差额部分1563元、加班工资782元，并驳回了其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，其诉请如前。被告则在收到上述仲裁裁决书之后，向原告转账支付了上述仲裁裁决的款项2345元(二倍工资差额部分1563元+加班工资782元)。
以上事实，有原告提交的《请假条》、《转正申请表》、《工作交接记录》、《考勤表》、《会议记录》、《辞职信》，被告提交的《仲裁庭审笔录》、《工作笔记》、《劳动合同范本》、《薪资单》、《银行转账凭证》等证据及当事人陈述在案为证。
结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对双方的争议焦点及原告的诉讼主张评判如下：
关于原告要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分12973.23元的主张。本院认为，从查明的事实来看，本院认为，未签订劳动合同的二倍工资之性质属于“惩罚性赔偿金”，并非劳动者提供正常劳动而应得之劳动报酬，若用人单位的员工工作岗位系人事管理主管人员或其职责范围包含管理订立劳动合同内容，则其对于未签订劳动合同存在明显过错，而负有管理订立劳动合同的员工基于自身过错再向用人单位主张具有“惩罚性赔偿金”性质的二倍工资，有违诚信与公平。参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第三十条第二款之规定：用人单位的人事管理部门负责人或主管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，如用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人的工作职责，不予支持。于本案中，原告汪婧自2017年4月1日起担任被告公司的人事行政主管，且被告公司向原告交予空白劳动合同让其负责组织签订，原告在该空白《劳动合同》文本第一页上签写了“与劳动者未签订合同，企业每月支付员工二倍工资”的字样，但却并未签订该劳动合同。上述事实可见，原告负有组织签订劳动合同的职责，且知晓不签订劳动合同的后果。因此，被告无需向原告支付2014年4月1日之后未签订劳动合同的二倍工资。但由于原告于2014年4月1日之前系从事销售内勤工作，且其于2017年2月16日入职，故被告应支付原告2017年3月16日至3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资1563元(2833元/月÷21.75天×12天)。由于双方均认可被告于仲裁裁决其向原告支付未签订劳动合同的二倍工资1563元之后已向原告支付了此款项，故本院判决项中不再载明。
关于原告要求被告支付加班工资10195.84元的主张。本院认为，结合被告提交的有原告签字确认的《薪资单》来看，原告于2017年2月无加班时间；于2017年3月出勤22天，但被告支付了加班费480元；2017年6月出勤21.5天，未支付加班费。故被告于上述月份并不拖欠原告的加班工资。对于其他月份，本院逐月分析如下：一、由于2017年4月的《薪资单》有被告方大量涂改的痕迹，本院不予采信。且从原告提交的会议记录来看，原告于2017年4月15日、4月22日、4月29日存在三天周末加班的情形。但上述2017年4月份的三天休息日加班工资782元(2833元/月÷21.75天×3天×200%)已经仲裁裁决，且被告已向原告履行完毕。二、从被告提交的有原告签字确认的《薪资单》来看，原告于2017年5月出勤23天，但被告未支付加班费。但本院查询2017年5月的法定工作日情况，2017年5月份的工作日仅为21天(5月1日为劳动节放假、5月28、29、30日是为端午节、5月27日周六调休上班)，故即使按被告提交的《薪资单》所记载的出勤天数，原告于2017年5月存在2天周末加班的情形，故被告应支付原告2017年5月份加班工资521元(2833元/月÷21.75天×2天×200%)。三、对于2017年7月的《薪资单》，原告未签字确认。但从原告提交的加盖有被告公司公章的2017年7月的《考勤表》所记载，原告于2017年7月份有周末加班5天。故被告应支付原告2017年7月份加班工资1303元(2833元/月÷21.75天×5天×200%)。综上，由于被告尚未有证据证明其支付了原告2017年5月份加班工资521元及2017年7月份加班工资1303元，故被告应支付原告还应支付原告加班工资1824元(1303元+521元)
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决如下：
一、被告成都凯瑞特输送机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪婧加班工资1824元；
二、驳回原告汪婧的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告成都凯瑞特输送机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周航
二〇一八年三月二十七日
书记员 石榴
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