北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京0107民初11559号
原告:新能（北京）国际房地产开发有限公司，住所地北京市石景山区八大处高科技园区西井路3号3号楼1305室。
法定代表人:李和平，经理。
委托代理人:王欢，女，1982年8月17日出生，新能（北京）国际房地产开发有限公司人力资源总监，住北京市海淀区。
被告：舒婷，女，1993年12月24日出生，住北京市西城区。
委托代理人：李弘晟，北京市方正律师事务所律师。
原告新能（北京）国际房地产开发有限公司(以下简称新能公司)与被告舒婷劳动争议一案，本院于2018年3月9日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告新能公司之委托代理人王欢、被告舒婷及其委托代理人李弘晟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新能公司向本院提出诉讼请求称：1、请求判令原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金78000元。事实和理由：舒婷2015年11月2日进入我公司工作,工作岗位为销售部签约专员，月薪为人民币6000元整。由于其工作表现欠佳,2018年1月4日,其部门负责人任洁与其协商调岗事宜,未协商一致。自2018年1月5日起,舒婷在未履行任何请假手续的前提下,开始不到公司上班。按照公司《考勤管理规定》(金控发(2012)33号),“处罚规定”第3条,其行为属于旷工。在2018年1月5日至2018年1月8日期间,公司曾多次尝试以电话短信、微信的方式联系舒婷本人,均以失败告终。截至2018年1月8日,2018年1月舒婷已累计旷工4天(舒婷属于我司排班制员工,不受周六日固定休息的限制。每月休息8天，休息需单独提出申请)。根据“处罚规定”第4条(1)款,“一个月内累计旷工3天,属严重违反企业规章制度,企业有权解除劳动关系”2018年1月9日,公司以其旷工严重违反公司劳动纪律为由向其发放了《解除劳动合同通知书》(EMS:1095956806524),EMS系统显示通知书已被接收。至今,舒婷仍未回公司做任何工作交接,我司无法完成离职结算,故未发放其2017年12月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。舒婷无故连续旷工4天,严重违反了我公司的规章制度,故我公司与其解除劳动关系理由和行为是完全合法的。
被告舒婷辩称：原告的诉求没有事实和法律依据，我方同意仲裁裁决。请求法院驳回原告的起诉。
经审理查明：舒婷主张其于2011年7月4日入职,为证明其主张，舒婷向本院提交在职证明及北京市社会保险个人权益记录为证。
其中，在职证明由原告新能公司开具，载明：兹证明我公司舒婷女士，护照号×，由2011年7月14日至今在我单位工作，任职为营销部签约主管。年薪84000元，2016年10月20日至2016年11月05日赴韩国旅游，我单位保证其遵守韩国法律，按时回国。回国后，我公司将为其保留相应职位，继续任职。原告新能公司认可在职证明真实性，但不认可证明目的。
根据舒婷的社会保险个人权益记录中养老保险单位变动记录，显示：舒婷的社会保险，2011年9月至2012年2月为北京金通房地产经纪有限责任公司缴纳，2012年3月至2014年9月为北京金力达房地产开发有限公司缴纳，2014年10月至2015年10月为北京金通房地产经纪有限责任公司缴纳，2015年11月至2017年10月为新能公司缴纳。原告新能公司认可被告在其公司就职部分。
被告舒婷为证明上述公司为关联公司，向本院提交北京市企业信用信息网查询页为证，其中显示：北京金力控股集团有限公司系金力（北京）房地产开发有限公司、北京金通房地产经纪有限责任公司投资人，金力（北京）房地产开发有限公司系新能（北京）国际房地产开发有限公司投资人，新能（北京）国际房地产开发有限公司系北京金力达房地产开发有限公司投资人。
舒婷在原告新能公司处任签约部主管一职。2018年1月8日，新能公司向舒婷作出解除劳动合同通知书，其中载明：因公司安排你于2017年1月6日去香山素菜馆报到，但你1.6未如期报到，公司多次打电话、发短信和微信提醒你，但你的电话、短信、微信均无法正常交流，至2018年1月8日为止，你已经连续旷工三天，根据公司考勤管理规定，此种行为已经严重违反公司规章制度，公司可与你解除劳动合同，经公司研究规定，自2018年1月9日起将与您解除劳动关系，终止与您的劳动合同。经询问新能公司，新能公司称安排舒婷去香山素材馆工作岗位为客服。新能公司未提供证据证明与舒婷就调岗事宜有过协商且舒婷同意调岗。舒婷认可其收到解除劳动合同通知书，但表示被告新能公司未向其公示过考勤管理规定。经询问，新能公司不能提交考勤管理规定向劳动者公示的证据。
新能公司、舒婷均认可，舒婷离职前月平均工资为6000元。
2018年1月8日，舒婷作为申请人向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，舒婷要求新能公司：“1、确认2011年7月14日至2018年1月5日存在劳动关系；2、支付10天加班及年假工资5761元（2017年10月加班2.5天，2017年年假7.5天）；3、支付2018年1月4日至1月5日工资576元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金88608元；5、支付2017年12月工资6000元。”2018年2月20日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2018]第686号裁决书，裁决:“一、确认舒婷与新能（北京）国际房地产开发有限公司2015年11月至2018年1月5日存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起七日内，新能（北京）国际房地产开发有限公司支付舒婷2011年9月1日至2018年1月5日违法解除劳动合同赔偿金七万八千元；三、自本裁决书生效之日起七日内，新能（北京）国际房地产开发有限公司支付舒婷2.5天休息日加班工资一千三百七十九元三角一分；四、自本裁决书生效之日起七日内，新能（北京）国际房地产开发有限公司支付舒婷7.5天未休带薪年休假工资补偿四千一百三十七元九角三分；五、自本裁决书生效之日起七日内，新能（北京）国际房地产开发有限公司支付舒婷2017年12月及2018年1月4日工资六千二百七十五元八角六分；六、驳回舒婷之其他仲裁申请。”裁决后，新能公司不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼，舒婷未向本院提起诉讼。
以上事实有京石劳人仲字[2018]第686号裁决书、解除劳动合同通知书、EMS快递单、EMS快递签收情况截图、考勤管理规定、在职证明、北京市社会保险个人权益记录、录音、工商登记信息及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，新能公司主张与舒婷解除劳动合同的原因系舒婷未按要求前往香山素菜馆报到，连续旷工三天，属严重违反考勤管理规定行为与舒婷解除劳动合同，新能公司对此应当承担举证责任。一方面，新能公司未提交证据证明其与舒婷协商一致调岗，而单方面变更舒婷工作岗位及地点，且由签约部主管到素菜馆客服，明显应属不合理调岗，新能公司据此主张舒婷旷工没有事实依据。另外，新能公司未提交证据证明其与舒婷解除劳动合同所依据的考勤管理规定向舒婷进行了公示，而依据该考勤管理制度与舒婷解除劳动合同明显不妥。综上，新能公司以严重违反公司规章制度为由与舒婷解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，确属违法，应向舒婷支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于违法解除劳动合同赔偿金年限问题，本院认为，综合舒婷提交的在职证明、社会保险个人权益记录及企业信息查询页内容，本院认定北京金通房地产经纪有限责任公司、北京金力达房地产开发有限公司及新能公司属于关联企业，因此计算支付舒婷违法解除劳动合同赔偿金的年限应当自2011年9月起合并计算。关于双方劳动合同解除时间，因双方就仲裁裁决第一项均未起诉，故本院确认双方劳动合同解除时间为2018年1月5日。综上，仲裁计算违法解除劳动合同赔偿金数额正确，本院予以采纳，故本院对于新能公司主张无需支付舒婷经济赔偿金的诉讼请求不予支持。
另，由于本案原、被告对裁决书之第一项、第三项、第四项、第五项均未提起诉讼，故本院对以上裁决项依法予以确认。
综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、确认舒婷与新能（北京）国际房地产开发有限公司自2015年11月至2018年1月5日存在劳动关系；
二、新能（北京）国际房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付舒婷2011年9月1日至2018年1月5日违法解除劳动合同赔偿金78000元；
三、新能（北京）国际房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付舒婷2.5天休息日加班工资1379.31元；
四、新能（北京）国际房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付舒婷支付舒婷7.5天未休带薪年休假工资补偿4137.93元；
五、新能（北京）国际房地产开发有限公司于本判决生效之日起七日内支付舒婷2017年12月及2018年1月4日工资6275.86元；
六、驳回新能（北京）国际房地产开发有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由新能（北京）国际房地产开发有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审判员 赵 欣
二〇一八年六月八日
书记员 刘海燕