重庆市大渡口区人民法院
民 事 判 决 书
(2013)渡法民初字第02828号
原告：重庆市英朗金属制品有限公司,住所地重庆市大渡口区建桥工业园区C区石林大道9号，组织机构代码57343543-1。
法定代表人：张宇，公司总经理。
委托诉讼代理人：周武，重庆向道律师事务所律师，特别授权。
被告：曾佑芳，女，1970年10月20日出生，汉族，住重庆市大渡口区。
委托诉讼代理人：封燕，重庆联纵律师事务所律师，特别授权。
原告重庆市英朗金属制品有限公司诉被告曾佑芳劳动争议一案，本院于2013年12月12日受理后，依法由代理审判员谭红独任审判，适用简易程序，于2013年12月30日公开开庭进行了审理。原告重庆市英朗金属制品有限公司的委托代理人周武、被告曾佑芳及其委托代理人封燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆市英朗金属制品有限公司诉称，被告系原告的员工，双方因劳动争议纠纷经重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决后，原告不服该裁决，认为被告的伤情不足以构成九级伤残，同时认为仲裁裁决的一次性伤残就业补助金计算有误，双方解除劳动关系的时间应为2013年10月30日，故起诉来院，请求确认原告只给付被告以下工伤待遇：一次性伤��补助金20428.2元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金20428.2元、停工留薪期工资1207元、交通费60元、劳动能力鉴定及检查费489元、医疗费154.5元，合计57898.9元。
被告曾佑芳辩称，被告伤情经大渡口区劳动能力鉴定委员会依法鉴定为九级，被告在法定期间内并未提出重新鉴定申请，该伤残等级鉴定现已生效，同时，双方解除劳动关系的时间应为原告提起仲裁申请的时间即2013年8月21日。故原告应支付被告一次性伤残补助金20428.2元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金23832.9元、停工留薪期工资1207元、劳动能力鉴定期间的生活津贴2433.9元、交通费60元、劳动能力鉴定及检查费489元、医疗费154.5元，共计63737.5元。
经审理查明，被告曾佑芳出生于1970年10月20日。2011年6月12日，被告到原告处上���，工种为钳板工，月均工资为1900元。2013年2月1日，被告在操作折扳机进行加工作业时，左手手指不慎被机器压伤，经重庆市九龙坡区第二人民医院诊断为：左手中指、无名指机器压伤致末节中断骨折；左中指末节皮肤挫裂伤。被告因伤产生门诊治疗费154.5元。2013年5月10日，重庆市大渡口区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告受伤性质属工伤。同年6月6日，被告申请劳动能力级别鉴定，重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会于2013年7月31日作出《重庆市大渡口区工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》，历时55天，鉴定结论为：伤残等级玖级，无护理依赖。被告支付了鉴定及检查费489元。尔后，双方因被告的工伤待遇发生纠纷，被告于2013年8月21日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告于2013年9月10日签收该仲裁申请书副本。后经重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决解除原、被告之间的劳动关系、原告支付被告一次性伤残补助金20428.2元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金23832.9元、停工留薪期工资1207元、劳动能力鉴定期间的生活津贴2433.9元、交通费60元、劳动能力鉴定及检查费489元、医疗费154.5元，共计63737.5元。原告于2013年11月27日收到该仲裁裁决书，并于法定期限内起诉来院。
另查明，在审理中，原、被告对原告应给付被告一次性伤残补助金20418.2元、一次性工伤医疗补助金15132元、停工留薪期间工资1207元、交通费60元、劳动能力鉴定及检查费489元、医疗费154.5元并无异议，对被告月均工资为1900元亦无异议。
再查明，在被告受伤时，原告未为被告缴纳工伤保险费。
以上事实有原、被告陈述、仲裁裁决书、《认定工伤决定书》、《重庆市大渡口区工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书》、发票等证据在卷为凭，均经当庭质证，足以认定。
针对原、被告双方争议的一次性伤残就业补助金及劳动能力鉴定期间的生活津贴问题，本院评判如下：
1、关于被告的一次性伤残就业补助金问题。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；该条第三款规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级9个月计发。终���或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。被告因工伤待遇问题于2013年8月21日提起劳动仲裁申请，要求解除与原告之间的劳动关系，原告于2013年9月10日收到该仲裁申请，双方解除劳动关系的时间应为2013年9月10日。因被告工伤等级为玖级，其出生于1970年10月20日，被告解除劳动关系时距法定退休年龄7年以上不足8年，据此，参照重庆市2012年度城镇经济单位在岗职工月平均工资3783元，据此计算被告的一次性伤残就业补助金为：3783元/月×9月×70%=23832.9元。原告提出“双方于2013年10月30日解除劳动关系，据此计算一次性伤残就业补助金时应乘以60%”的抗辩意见，与本院查明的事实不符，本院依法不予采纳。
2、关于被告的劳动能力鉴定期间的生活津贴问题。《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条规定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不低于因病医疗期内的病假工资。被告的鉴定期间为：2013年6月6日至2013年7月31日，历时55天（1.83月），故本院确认被告享有鉴定期间生活津贴为：1900元/月×70%×1.83月=2433.9元。原告提出“被告受伤后停工留薪3个月后应及时回来上班，且原告已电话通知被告，但由于被告自身的原因未回到原告单位上班，故不能再主张劳动能力鉴定期间的生活津贴”的抗辩意见，因其并未举示相应证据证明其已通知被告回来上班，故本院其抗辩意见不予采纳。
另外，原、被告对原告应给付被告一次性伤残补助金20418.2元、一次性工伤医疗补助金15132元、停工留薪期间工资1207元、交通费60元、劳动能力鉴定及检查费489元、医疗费154.5元均无异议，本院依法予以确认。
综上，被告曾佑芳应当获得的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金20428.2元、一次性工伤医疗补助金15132元、一次性伤残就业补助金23832.9元、停工留薪期工资1207元、劳动能力鉴定期间的生活津贴2433.9元、交通费60元、劳动能力鉴定及检查费489元、医疗费154.5元，合计63737.5元，因原告未为被告参保工伤保险，故该费用应当由原告重庆市英朗金属制品有限公司支付。被告曾佑芳提出的诉讼请求合法有据，本院予以支持。
根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款，参照《重庆市人民政府关于印��<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>的通知》第四条，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十七条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告重庆市英朗金属制品有限公司与被告曾佑芳的劳动关系；
二、原告重庆市英朗金属制品有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告曾佑芳各项工伤保险待遇63737.5元；
三、驳回原告重庆市英朗金属制品有限公司的诉讼请求。
如果原告重庆市英朗金属制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
本案受理费5元，由��告重庆市英朗金属制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 谭红
二〇一四年二月十八日
书 记 员 张瑜