广西壮族自治区合山市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂1381民初45号
原告:蓝金利，男，1969年7月13日出生，壮族，住广西忻城县。
委托诉讼代理人：黄茂荣，忻城县中心法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人��莫及初，男，1938年11月7日出生，壮族，住广西忻城县。
被告：广西合山煤业有限公司，住所地合山市里兰，统一社会信用代码914513007913289172。
法定代表人，黄进兴，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邓悦华，该公司员工。
委托诉讼代理人：王建康，北京德恒律师事务所律师，该公司重整管理人成员。
原告蓝金利与被告广西合山煤业有限公司（以下简称合煤公司）劳动争议一案，本院于2017年1月10日立案后,依法适用简易程序于2017年2月20日公开开庭进行了审理。后本院转为适用普通程序进行审理，于2017年8月28日第二次开庭。原告蓝金利及其委托诉讼代理人黄茂荣、莫及初，被告合煤公司的委托诉讼代理人邓悦华、王建康到庭参加诉讼。本案��已审理终结。
原告蓝金利向本院提出诉讼请求:一、确认原告与被告自2016年9月起解除劳动关系；二、判决被告支付给原告：1、一次性伤残补助金32010.03元（3556.67元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金35566.70元（3556.67元/月×10个月）；3、一次性伤残就业补助金28453.36元（3556.67元/月×8个月）；4、尚欠的停工留薪期工资33500元（3556.67元/月×12个月-
被告已支付9180元）；5、住院伙食补助费2280元（15元/天×152天）；6、解除劳动合同经济补偿金53350.05元（3556.67元/月×15个月）；7、待岗期间基本生活费48370.71元[（3556.67元×80%）×17个月]；8、2016年10月以后失业保险金59752.06元[（3556.67元×70%）×24个月]。以上八项共计293282.91元。第二次开庭时原告变更第二项诉讼请求为：二、判决被告支付给原告：1、一次性伤残补助金30825元（3425元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金34250元（3425元/月×10个月）；3、一次性伤残就业补助金27400元（3425元/月×8个月）；4、尚欠的停工留薪期工资41100元（3425元/月×12个月-
被告已支付9180元）；5、住院伙食补助费2280元（15元/天×152天）；6、解除劳动合同经济补偿金51375元（3425元/月×15个月）；7、待岗期间基本生活费46580元[（3425元×80%）×17个月]；8、2016年10月以后失业保险金57540元[（3425元×70%）×24个月]。以上八项共计281832元。事实与理由：合煤公司的前身是广西壮族自治区合山矿务局、合山豪和工贸有限责任公司。原告于2001年3月开始到合山矿务局东矿工作，工种为井下采煤工。因企业改制，2002年转入豪和公司，2007年1月转入合煤公司，一直在被告处正常工作至2014年3月，签订有劳动合同并由被告保存。2014年3月3日原告在被告所属东矿斜井58巷口工作中于14时22分被绞车钢���绳卡对右脚跌倒，导致右脚受伤，后被其他员工送至合山市人民医院治疗，诊断为：右胫骨下段骨折，于2014年8月2日出院，共住院152天。2014年5月27日来宾市人力资源和社会保障局作出来人社工伤决字[2014]06015号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤；2015年7月31日来宾市劳动能力鉴定委员会作出来劳鉴伤字[2015]61号《初次鉴定结论书》，认定原告为九级伤残，但直到2016年1月7日被告的九矿劳资科才将《初次鉴定结论书》复印件送达原告，其工作人员在鉴定结论书右上角注明“交本人2016.1.7”字样。根据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，原告应当享受相应的工伤保险待遇。
关于解除劳动合同问题。原告工伤，九级伤残，依照法律规定，被告应为原��缴纳社会保险费，但被告从2007年以来未依法为原告缴纳社会保险费和及时足额支付劳动报酬，因此原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项和《工伤保险条例》第三十七条及《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定提出解除劳动合同。
关于工伤治疗期间工资待遇。原告受伤后，被告仅支付了2013年3月至2014年12月每月1020元的工资共9180元（其中原告到被告处领取现金4080元，2016年1月1日被告转入原告银行账户5100元）给原告，尚欠31920元，被告应予以支付。
关于解除劳动合同经济补偿问题。原告自2001年3月参加工作，因被告未依法为原告缴纳社会保险费，损害了原告的合法权益，被告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定向原告支付经济补偿金。
关于基本生活费问题。原告基本康复后，曾经要求被告安排适当工作，但被告一直不予安排，2015年6月至2016年9月期间被告未安排原告从事任何工作，一直处于待岗状态，无经济收入，被告应按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定向原告支付基本生活费。
关于失业保险问题。原告参加工作已有15年，尚有劳动能力，可以从事适当工作，因被告未予安排，应当按照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条的规定向原告支付失业保险金。
关于申请人工资标准问题。原告工伤时间是2014年3月3日，2013年度原告的月工资在3800元至5500元之间，工资表系被告保存，原告无法取得，因此原告的工资标准应当按照来宾市统计局出具的2013年度来宾市城镇非私营单位在岗职工年平均工资41100元即月平均工资3425元为计算标准。
经查，被告自2006年以来没有为原告缴纳社会保险费，应当依照法律规定向原告支付工伤保险待遇及相关费用。原告曾多次要求支付工伤保险待遇，但被告不予落实。
2016年10月16日原告申请劳动仲裁，同年11月9日合山市劳动争议仲裁委员会作出合劳人仲裁不字[2016]15号《不予受理通知书》，认为原告的仲裁请求超过仲裁申请时效不予受理。由于被告直到2016年1月7日才向原告送达[2015]61号《初次鉴定结论书》复印件，因此原告认为没有超过申请仲裁时效，但仲裁机构不予采纳原告的意见。
综上所述，原告系被告职工，因工受伤为九级伤残，依法享受工伤保险待遇，被告没有为原告缴纳社会保险费和未及时足额支付劳动报酬，为维护原告合法权益，遂提起诉讼，恳请法院支持原告的诉请。
被告合煤公司辩称，1.原告起诉已经超过诉讼时效，根据法律相关规定，在收到劳动能力初次鉴定结论一年内应当申请劳动仲裁；2.原告诉称的合煤公司九矿已于2010年注销，不存在这个单位；3.原、被告的劳动合同应当自原告劳动能力鉴定时自动终止，双方已经不存在劳动关系；4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应由工伤社保部门支付，与被告没有关系；5.原告治疗期间的工资待遇已经支付，如存在补差也已超过诉讼时效；6.被告不需要支付经济补偿金，因为已超过诉讼时效，原告所签的合同是1年期的不存在经济补偿金；7.住院伙食补助费已超过诉讼时效；8.原告请求待岗基本生活费和失业保险金没有法律依据。
原告为支持其诉讼请求，在举证期限内向本院提供了以下证据：
1.居民身份证，拟证明原告身份情况和诉讼主体资格。
2.合山矿务局东矿入井证、防护用品卡片、入井证，拟证明原告自2001年3月16日开始在东矿工作，入井有效期自2013年5月至2014年12月。
3.养老保险个人帐户对帐单，拟证明原告2002年至2006年是合山豪和公司职工，养老保险已交至2005年。
4.合山市人民医院住院病历、《诊断证明书》，拟证明原告2014年3月3日因工受伤治疗，2014年8月2日出院，住院152天的事实。
5.来人社工伤决字[2014]06015号《工伤认定决定书》，拟证明原告受伤认定为工伤。
6.来劳鉴伤字[2015]61号《初次鉴定结论书》，拟证明原告是合煤公司职工，因工伤被评定为九级伤残。
7.来宾市统计局��具的《证明》，拟证明2014年度来宾市城镇非私营单位在岗年平均工资为42680元。
8.中国农业银行卡交易明细清单，拟证明被告补发2014年8月至12月工资，每月1020元，共计5100元的事实。
9.合劳人仲裁不字[2016]15号不予受理通知书，拟证明原、被告的劳动争议已申请仲裁的事实。
10.自治区地方税务局关于统一执行2013年全区在岗职工平均工资标准的通知（桂地税函[2014]274号），证明2013来宾市城镇非私营单位在岗职工年平均工资41100元，月平均工资为3425元的事实。
被告合煤公司未提供证据。
诉讼期间，本院依职权调取了以下证据：
1.送达回证及对李容兰的询问笔录，拟证明来劳鉴伤字[2015]61号《初次鉴定结论书》是被告委托李容兰于2015年8月13日从来宾市劳动能力鉴定委员会代被告和原告领取，并已交给被告的事实。
2.《农民协议工协议书》2份，拟证明被告下属东矿与原告签订了两份劳动合同，原告的工种均为采掘工，第一份于2012年8月3日签订，期限从2012年8月3日至2013年4月30日止，后双方补充协商同意从2013年5月1日延长至矿井关闭撤退止；第二份于2014年1月1日签订，期限从2014年1月1日至2013年12月31日止；
3.来宾市职工工伤待遇审批表、来宾市工伤保险医疗费用结算单，拟证明经合山市社会保险事业局审核，原告应得的一次性伤残补助金为18232.02元，原告受伤后应由工伤保险实际负担50113.70元，该款项中已经包含有住院伙食补助费2265元的事实；
4.参保证明，拟证明原告于2013年6月至2015年10月参加工伤保险并足额缴���的事实。
经庭审质证，本院对原、被告提供的证据和本院依职权调取的证据作如下综合认证：
关于原告提供的证据1、4、5、6、8、9，被告无异议，本院予以确认；对证据2、3、7、10，被告对其真实性无异议，但认为与本案无关。本院认为原告提供的证据2、3能够证明原告与被告存在劳动关系，本院予以采信；对证据7，原告于2014年3月3日工伤，应以上一年度即2013年度来宾市城镇非私营单位在岗年平均工资作为计算标准，故该证据与本案无关，本院不予采信；而对证据10，本院对其真实性、合法性和关联性予以采信。
关于本院依职权调取的证据1、2、3、4，原、被告对证据1均无异议，本院予以确认；对证据2，被告无异议，原告对其真实性没有异议，但对合同的内容有异议，认为合同内容违法，不具备法律效力。本院认为这两份《农民协议工协议书》是原、被告在自愿、合法的基础上签订的劳动合同，是双方的真实意思表示，没有违反我国劳动合同法的规定，而且协议也已经履行完毕，本院予以采信；对证据3，被告均无异议，原告对证据3中的“来宾市工伤保险医疗费用结算单”无异议，但对“来宾市职工工伤待遇审批表”的一次性伤残补助金有异议，因为被告没有交纳工伤保险费用，应该按照统筹地区上一年度职工月平均工资标准计算3425元。本院对证据3中原、被告无异议的“来宾市工伤保险医疗费用结算单”予以确认，对“来宾市职工工伤待遇审批表”合山市社会保险事业局以本人平均月缴费工资或统筹地区上年度职工月平均工资2025.78元为标准，计算蓝金利的一次性伤残补助金为18232.02元有误，而应当以2013年度来宾市城镇非私营单位在岗月平均工资3425元为标准进行计算才合法，故对该证据本院可作为参考，作为社会保险机构已经办理了原告的一次性伤残补助金的审批手续，待本院核算后，不足部分由被告承担。对证据4，被告无异议，原告认为该证据只能证明已经缴费，而不能证足额缴费。本院认为证据4，合山市社会保险事业局已经确认蓝金利从2013年6月至2015年10月参加工伤保险并足额缴费，对该证据，本院予以采信。
经审理查明，原告蓝金利原为广西合山矿务局下属单位东矿的农民协议工，工种为井下采煤工，2001年3月至2005年1月在该矿一采区从事井下采煤工作，未签订有劳动合同。因企业改制，2002年至2005年1月其劳动关系由东矿山转到广西豪和工贸有限责任公司（简称豪和公司）进行管理；2006年12月广西合山矿务局改制为合煤公司，2012年8月3日合煤公司下属单位东矿（简称东矿）��原告签订了第一份《农民协议工协议书》，约定东矿招收原告从事井下采掘生产工作，期限从2012年8月3日起至2013年4月30日止，协议明确了双方的权利和义务，还对劳动保护及条件、报酬及待遇、劳动纪律等内容作了明确的约定。后经双方补充协商同意该协议从2013年5月1日延期至矿井关闭撤退止；2014年1月1日东矿又与原告又签订了第二份《农民协议工协议书》，约定原告仍然从事井下采掘生产工作，期限从2014年1月1日起至2014年12月31日止，协议其他内容与第一份协议内容一致；2014年3月3日原告在东矿斜井58巷口工作中于22时许被绞车钢丝绳卡对右脚跌倒，导致右脚受伤，被其他员工送至合山市人民医院抢救，诊断为：右胫骨下段骨折，经治疗后于2014年8月2日出院，共住院152天。2014年5月27日来宾市人力资源和社会保障局作出来人社工伤决字[2014]06015号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤；2015年7月31日来宾市劳动能力鉴定委员会作出来劳鉴伤字[2015]61号《初次鉴定结论书》，认定原告为九级伤残。2015年8月13日，广西合丰能源开发有限公司职工李容兰到来宾市劳动能力鉴定委员会领取其公司职工的劳动能力鉴定结论时，看到合煤公司职工蓝金利的《初次鉴定结论书》后，经打电话给合煤公司人力资源部的工作人员，同意由李容兰将应送给合煤公司和蓝金利的《初次鉴定结论书》一并领回并交给合煤公司，2016年1月7日合煤公司将[2014]06015号《初次鉴定结论书》复印件送达原告，其工作人员在该鉴定结论书右上角注明“交本人2016.1.7”字样。原告在收到《初次鉴定结论书》后多次要求被告落实工伤保险待遇，但未得到解决，即于2016年11月9日向劳动仲裁机构申请仲裁，请求被告支付工伤保险待遇，合山市劳动人事争议仲裁委员会经审查���认为原告的仲裁请求超过仲裁申请时效，并作出合劳人仲裁不字[2016]15号《不予受理通知书》。原告不服诉至本院，请求判如所请。
另查明，原告在东矿上班期间，豪和公司为原告交纳了2002年11月至12月、2003年1月至12月、2004年1月至4月、2005年1月的养老保险；被告为原告缴纳了2013年6月至2015年10月工伤保险费用。2014年3月至2014年12月原告受伤期间，东矿按月1020元的工资标准向原告支付了9个月的工资共计9180元，原告住院期间的医疗费均由被告支付。经合山市社会保险事业局审核，原告蓝金利因工受伤支出的医疗费在工伤保险部分实际负担50113.70元（其中包含有原告住院伙食补助费2265元）、应得的一次性伤残补助金为18232.02元，但这两项费用尚未向原、被告支付。2014年8月2日，原告出院后被告没有继续安排原告工作。2014年11月，合煤公司东矿井口因被水淹经合山市人民政府批准后关闭停产，2014年12月31日原、被告合同期限届满后，被告未提出续签劳动合同，原告也未明确表示不同意续签，故双方未再续签劳动合同。2013年来宾市城镇单位在岗职工月平均工资为3425元（41100元/年÷12个月）。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十三条规定劳动者在因工伤残或者患职业病的情形下依法享受社会保险待遇，劳动者享受的社会保险待遇金必须按时足额支付。国务院《工伤保险条例》第二条规定中华人民共和国境内的企业、事业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。原告在被告下属东矿工作时遭受人身伤害，经来���市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告已为原告缴纳了2013年6月至2015年10月工伤保险费用，原告依法应当享受工伤保险待遇。
关于原告的诉请是否超过诉讼时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和第三款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；……因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中来宾市劳动能力鉴定委员会于2015年7月31日作出来劳鉴伤字[2015]61号《初次鉴定结论书》，被告委托广西合丰能源开发有限公司职工李容兰于2015年8月13日代为签收应当送达给原、被告的鉴定结论，被告在收到李容兰转交���鉴定结论后直到2016年1月7日才将鉴定结论书复印件送达原告，由于被告未及时送达原告，造成原告无法及时申请劳动仲裁，原告有正当理由在其收到鉴定结论之日起一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，因此原告于2016年11月9日向合山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁没有超过仲裁申请时效，原告在收到合劳人仲裁不字[2016]15号《不予受理通知书》后，在15日内的2016年11月21日向本院递交民事诉状提起诉讼符合法律的规定，没有超过诉讼时效。因此，被告抗辩原告起诉已经超过诉讼时效，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告的工伤保险待遇应以何种工资标准作为计赔基数。原告于2014年3月3日工伤，其工伤保险待遇计赔基数应按受伤前12个月平均工资计算，但本案中原、被告均未能提供原告受伤前即从2013年3月至2014年2月期间12个���工资收入情况，根据《广西壮族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）第八条第二款规定“用人单位职工工资难以确定的，用人单位缴纳工伤保险费数额＝统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×本单位职工人数×单位缴费费率”，因此，原告的月平均工资应当按照2013年来宾市城镇单位在岗职工月平均工资3425元作为计赔基数，被告主张按月平均工资1020元作为计赔基数亦无事实和法律依据，本院不予采纳。经来宾市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级伤残，据此原告应当享受的工伤保险待遇为：1.住院伙食补助费。原告住院152天，按每天15元计算为2280元；2.停工留薪期工资。原告于2014年3月3日受伤，根据原、被告双方签订的第二份《农民协议工协议书》，约定原告的工作期限至2014年12月31日止，因此，原告的停工��薪期应按10个月计付为34250元（3425元/月×10个月），扣除东矿已支付给原告的工资9180元，被告还应支付给原告停工留薪期工资25070元；3.一次性伤残补助金。原告九级伤残，应当从工伤保险基金按其9个月的工资计付为30825元（3425元/月×9个月）；4.一次性工伤医疗补助金。应当从工伤保险基金按原告10个月的工资计付为34250元（3425元/月×10个月）；5.一次性伤残就业补助金。按原告8个月的工资计付为27400元（3425元/月×8个月）。
关于原告请求确认原、被告自2016年9月起解除劳动关系的问题。由于原、被告签订的第二份《农民协议工协议书》是1年期固定期限的劳动合同，从2014年1月1日起至2014年12月31日止，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”，在上述合同期限内，原、被告均未提出解除《农民协议工协议书》，因此，本案原、被告之间的劳动合同为期满自然终止，不存在双方协商解除或单方解除劳动合同的情形。原告提出被告从2007年以来未依法为其缴纳社会保险费和及时足额支付劳动报酬，而请求本院确认双方自2016年9月起解除劳动关系，因无证据支持且与本院查明的案件事实不符，本院不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金和基本生活费问题。如上所述，原、被告之间的第二份《农民协议工协议书》已于2014年12月31日合同期满，自行终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，本案中原告请求按15个月支付其经济补偿金，因未提供相应的证据证明其与被告在该时间段至2012年7月期间内存在劳动关系，本院确认被告应当从2012年8月3日双方签订第一份劳动合同开始至2014年12月31日第二份劳动合同终止的期限内向原告支付经济补偿金，原告的工作年限为二年零五个月，应按2.5个月工资支付，即原告应取得的经济补偿金为8562.5元（3425元/月×2.5个月）。另外，因双方的劳动合同已经履行完毕，双方劳动关系不复存在，原告主张被告向其支付2015年6月至2015年9月期间基本生活费无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告的失业保险金的问题。因社会保险费的缴纳和支付不属于法院的受案范围，原告请求判决被告支付2016年10月以后的失业保险金57204元无法律依据，本院不予以支持，被告可另行申请相关的社会保险机构处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十四条，并参照《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》（广西壮族自治区人民政府令第18号）第八条、第二十四条、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施<工伤保险条例>（修订）有关问题的通知》（桂政发[2011]73号）第二条第（一）项的规定，判决如下：
一、被告广西合山煤业有限责任公司支付给原告蓝金利下列工伤保险待遇：
1.一次性伤残补助金30825元；
2.一次性工伤医疗补助金34250元；
3.一次性伤残就业补助金27400元；
4.住院伙食补助费2280元；
5.停工留薪工资25070元。
上述款项共计119825元，其中第1项、第2项、第4项由被告向工伤保险机构办理相关手续后从工伤保险基金支付，不足部分由被告给予补足；第3项、第5项由被告直接向原告支付。
二、被告广西合山煤业有限责任公司支付给原告蓝金利经济补偿金8562.50元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由被告广西合山煤业有限责任公司公司负担，其余5元，由本院退回原告蓝金利。
上述应履行义务,义务人应在本案判决生效之日起三十日内履行完毕,如果未按判决指定的时间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内,向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广西来宾市中级人民法院。
审判员 蓝华林
二〇一七年九月七日
书记员 兰小金
附：本案适用的法律条文
1、《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待���的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。、
4、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿','2018-09-20
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《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十五条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
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