广东省广州市黄埔区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤0112民初5090号
原告：罗爱林，住湖南省衡东县。
委托代理人：唐程义，广东仁利律师事务所律师。
被告：广州科城环保科技有限公司，住所地广州高新技术产业开发区。
法定代表人：王萌，该公司董事长。
委托代理人：赖洪川，广东粤高律师事务所律师。
委托代理人：邹佳，广东粤高律师事务所律师。
原告罗爱林诉被告广州科城环保科技有限公司（以下简称“科城环保公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月28日受理后，依法由审判员李娜适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗爱林及其委托代理人唐程义，被告科城环保公司的委托代理人赖洪川、邹佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗爱林诉称：2014年2月18日原告与被告签订《劳动合同》（以下简称原合同），期限为签订之日至2017年2月17日止，原合同第三条约定原告任生产部员工；第五条约定甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位（工种）或工作地点，按变更合同内容办理，双方签名或签章确认的协议或通知书作为本合同的附件；第七条（三）约定乙方的工作时间为综合计算工时制，至被告解除合同前，原告上班分早晚班，早班时间上班是8:30—20:00，晚班时间是20:00—次日8:00；每周上六天班。第十二条约定乙方转正按计时工资形式支付工资。原告离职前12个月月平均工资为4666.74元。2016年4月26日，被告员工古某在事先没有和原告进行任何沟通和协商的情况下以一纸《员工动态报告书》通知原告到维修部上班。原告认为，维修部工作属于技术活，员工应有相应技术知识和经验，而原告文化水平低，技术知识一片空白，以往也从未有维修机械的从业经历。因此，原告表示要认真考虑一下，没有当场决定是否接受古某的单方面调岗指令。4月27日，原告向被告人事行政部了解调岗的相关情况，人事行政部朱经理对此具体情况也不清楚，但认为调动是合理合法的，并明确原告的固定工资不变，有没有加班不确定，朱经理并建议原告再和林某及被告总经理王某乙进一步沟通一下，4月29日，原告即向王某乙提出申诉，王某乙也只是要求原告服从安排。为此，原告到广州开发区劳动部门投诉，开发区劳动部门表示，用人单位不能单方面调整劳动者的工作岗位，并建议原告寻求法律途径解决。5月5日，原告再次与被告人事行政部沟通无果，于5月6日再与总经理王某乙沟通，王某乙的结论是，工资不升不降，不干就走人。这样一来，调整岗位后原告的收入将减半，不足以维持家庭日常开支，原告认为，对于自己合理合法的诉请，被告均不予采纳，且在原告提出异议后，又违反劳动合同法的规定非法解雇原告。为切实维护自身合法权益，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，特向法院提起诉讼，请求判令：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金23333.70元；2.被告承担本案诉讼费。
被告科城环保公司辩称：一、涉案员工手册合法有效，原告明知并认可其内容。被告在仲裁程序中提交了“员工手册摘要”、“员工手册条款讨论登记表2页”、“员工手册发放明细表”、“员工手册培训记录表”、“员工手册考试试卷”，原告在仲裁程序中确认上述证据的真实性，应当作为认定案件事实的依据，劳动仲裁裁决书亦认可上述证据。同时，上述证据表明，被告的员工手册经过民主程序制定，程序及内容符合法律规定，合法有效。原告全程参与员工手册的制定、培训、考试，知悉并认可员工手册的内容。二、被告解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。2016年4月26日，因二期工程设备安装工程任务严重，被告生产部通知生产组员工原告临时调往同部门的维修组工作，并说明工资不升不降，为同级别调动，所从事工作岗位为其能够胜任的维修辅助性工作，工作完成后1-2个月后调回原工作岗位。原告拒不服从工作安排，在2016年4月27日、28日、29日拒不接受工作安排，在吸烟区和休息区休息，至2016年5月5日仍未到维修组上岗，给被告造成极坏影响。根据员工手册的规定，因原告违反第5.2.2款（记过）第2项：“无故不服从上司合法和合理的工作安排，态度恶劣者”，被告分别于2016年4月29日、2016年5月5日分别给予原告记过处分。2016年5月6日，根据员工手册第5.2.3款（违纪解除劳动合同）第23项：“员工在获1次记过后12个月内，再次触犯第5.2.2项记过内所列的任何行为，将予以违纪解除劳动合同处理”的规定，被告与原告解除劳动关系，由此可知，被告解除劳动合同合法有效，无需支付赔偿金。
经审理查明：2014年2月18日，罗爱林（乙方）与科城环保公司（甲方）签订《劳动合同》，合同期自2014年2月18日始至2017年2月17日止，约定罗爱林任职生产部员工，经甲乙双方协商同意或遇法律法规规定之情形时，甲方可以变更乙方工作岗位（工种）；甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位（工种）或工作地点，按变更本合同办理，双方签名或签章确认的协议或通知书作为本合同的附件；实行综合计算工时工作制，按计时工资形式支付工资；乙方严重违反甲方规章制度规定的，甲方可随时解除本合同；乙方确认，乙方在签署本合同的时候已经知悉并仔细阅读甲方的相关制度；本合同规章制度包括但不限于《员工手册》等甲方依法定程序制定、明确甲乙双方权利和义务、甲方直接用于经营管理之规范性文件，甲方规章制度作为本合同附件一并执行，乙方确认在本合同签署前已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。2016年4月26日，科城环保公司向罗爱林发出《解除劳动关系证明书》，主要内容为：罗爱林是科城环保公司员工，于2014年2月18日入职，职位为中级工，于2016年5月6日起因违纪解雇与科城环保公司解除劳动关系。对于上述事实，当事人双方没有争议，本院予以确认。
罗爱林提交了科城环保公司于2016年5月3日开具的记过书，主要内容为：在2016年4月26日以员工动态书通知罗爱林到生产部维修班组工作，27、28、29日没有到维修班组上岗，在休息区和吸烟区游荡，造成极坏影响，违反《员工手册》记过第2点规定，给予记过处分，在开单人和部门负责人一栏均有相应人员签名，员工签名、行政人事部、总经理几栏均无签名，下面还有手写内容“此人2016年4月27日、28日、29日叁天没有到生产部维修班组上岗工作。潘某2016-5-3”。
罗爱林提交了录音光盘以证明其就调离岗位与科城环保公司进行交涉，录音显示的主要内容为：双方就工作岗位的调整进行了沟通，科城环保公司告知罗爱林是属于生产部同一个部门不同组的临时调动，固定工资不升不降，不产生变动，工作内容是从事维修辅助工作，罗爱林表示去做维修工作换了工种，而且没有加班会导致待遇降低，不愿到岗。
罗爱林提交了科城环保公司官网上公布的组织架构以证明生产部与设施部是独立部门。
科城环保公司提交了员工手册修订稿，员工手册修订稿第25页第5.2.2款规定，无故不服从上司合法和合理的工作安排，态度恶劣者可给予记过处分；第28页5.2.3款规定，员工在接获1次记过后12个月内，再次触犯第5.2.2项记过内所列的任何行为，也将予以违纪解除劳动合同处理。科城环保公司表示员工手册修订稿经生产部员工代表讨论同意、发放员工手册、进行培训和考试的方式告知罗爱林，并提交了员工手册内容的节选、员工手册条款讨论登记表、员工手册发放明细表、员工手册培训记录表、员工手册考试试题以证明修订的员工手册合法有效，罗爱林明知并认可其内容。罗爱林认可员工手册的真实性，认为无法证明当时其推选的职工代表通过的员工手册即是该份员工手册，并且在核对原件时，员工手册的发行时间是2013年9月18日，发放员工手册是2015年2月10日，其推选职工代表未显示日期，且员工手册条款讨论登记表是会议签到表，该签到表上原来并无“本人同意推选刘某、朱某甲、付永强、邓某甲、冯某、孙某为生产部员工代表，代为讨论并同意员工手册的所有条款”的内容，对该讨论登记表不予确认，而且在“本人已阅读、理解并同意员工手册的所有条款”那张签名表上上述六个人和“庄某”的签名是后来手写添加的，罗爱林并未推选其几人；对员工手册发放明细表真实性确认，但认为当时签收的员工手册并不是庭审时科城环保公司出示的员工手册；对员工手册培训记录表和员工手册考试试题予以确认。
科城环保公司提交了其于2016年4月26日出具的关于朱某乙等同志的调动通知，主要内容为：因为公司二期工程设备安装工作任务较重，人手不足，经公司领导研究决定临时调动生产部朱某乙、罗爱林等四位员工支援二期安装工作，以上为生产部门内部调动，从2016年4月26日开始生效，请调动人员即日到生产部设施组上岗，逾期不报到者将给予纪律处分。科城环保公司主张该通知张贴在公司内部给员工进行了公告。罗爱林认为不能证明是从公告栏拍下来的，即使当时有公告过，内容也无法显示是临时调动。科城环保公司提交了其于2016年4月26日出具的员工动态报告书，主要内容为：罗爱林的工作岗位由生产部的中级工调整为生产部的维修工，该表格由部门负责人、行政人事部和总经理在相应的位置签名和书写了日期。罗爱林对该报告书不予认可，认为当时给罗爱林时只有部门负责人的签名，该报告书也未显示是临时调动。
科城环保公司亦提交了其于2016年5月3日开具的记过书，主要内容同上述罗爱林提交的记过书内容一致，除了在开单人和部门负责人一栏均有相应人员签名外，行政人事部、总经理栏均有相应人员签名，员工签名栏无签名，下面同样有手写内容“此人2016年4月27日、28日、29日叁天没有到生产部维修班组上岗工作。潘某2016-5-3”。罗爱林对该份记过书不予认可，认为与其提交的记过书是同一份，但是内容略有不同，当时科城环保公司给罗爱林时没有行政人事部、总经理的相应签名，该两人的名字是倒签的，该记过书生效的要件是总经理签名后才生效，至少在2016年5月3日才生效。科城环保公司提交了“古某、刘某、潘某”提供的说明，主要内容为：从4月27日、28日、29日，罗爱林等4人一直没有到设施组报到并接受其他工作安排，每天早上回公司后就集中在公司吸烟点闲坐（闹情绪），其中有两天的下午17时后还不离开，并将上白班同事的晚餐也争着吃（17时下班的人员是没有订餐的），导致部分当班的操作人员没有饭吃，造成很不好影响。在4月27日、28日、29日三天期间，生产部古某、刘某、潘某分别在不同时间跟罗爱林等4人要求，请他们4人及时到新岗位上岗，但他们4人都回答不去，继续吸烟区和二楼的休息区游荡。罗爱林对此不予确认，认为此属于证人证言，证人没有出庭作证。
科城环保公司提交了其于2016年4月29日出具的关于朱某乙等同志的处分通报，主要内容为：2016年4月26日因工作需要，生产部通知员工朱某乙、罗爱林等调至维修组工作，27、28、29三天他们都未按规定到新岗位上岗，期间一直在生产部休息室和公司吸烟区休息。29号还因岗位调动事情顶撞公司领导，造成极坏影响，违反公司员工手册记过第（2）点规定，给予以上员工记过处分，希望全体员工引以为戒。罗爱林对此不予确认，认为没有任何人签名和盖章。
科城环保公司提交了其于2016年5月5日开具的记过书，主要内容为：2016年4月26日以员工动态书通知罗爱林到生产部维修班组工作，此调动为生产部内部临时调动，于安装工程完成时（约1-2月）调回生产，而且该员工于4月29日因不服从公司合理合法工作安排给予记过，5月5日又没有到维修班组上岗，而在休息区和吸烟区游荡，造成极坏影响，第二次因同样原因不服从公司合理合法工作安排，给予记过处分，在开单人、部门负责人、行政人事部、总经理栏均有相应人员签名。罗爱林对此记过书没有异议。
科城环保公司提交了“古某、邓某乙、张某”提供的说明，主要内容为：5月5日，罗爱林等4人早上回公司后，仍未到设施组报到，并在9点30分左右跑去办公大楼三楼闲坐，于是古某等3人前往办公大楼与其4人进行谈话，要求其4人去设施组上班被拒绝。罗爱林对此不予确认，认为此属于证人证言，证人没有出庭作证。科城环保公司提交了其于2016年5月5日出具的关于朱某乙等同志的处分通报，主要内容为：2016年4月26日因工作需要，生产部通知员工朱某乙、罗爱林等调至维修组工作，此调动为生产部内部临时调动，于安装工程完成时（约1-2月）调回生产，而且以上员工于4月29日因不服从公司合理合法工作安排已给予记过，5月5日他们又没到新岗位上岗，而在休息区和吸烟区游荡，造成极坏影响，第二次因同样原因不服从公司合理合法工作安排，违反公司员工手册记过第（2）点规定，给予以上员工记过处分，希望全体员工引以为戒。罗爱林对此不予确认，认为没有任何人签名和盖章。
科城环保公司提交了其于2016年5月6日出具的员工动态报告书，主要内容为：罗爱林一年内两份记过，无偿解除劳动关系，罗爱林在备注栏书写“记过处分只是他单方面的事，我没同意，也不是事实”，并在员工签名确认处签名，该表格由主管、部门负责人、行政人事部和总经理在相应的位置签名和书写了日期；双方也于当日办理了工作交接，签署了工作交接表；同日，科城环保公司向罗爱林提交了解除劳动关系证明书，罗爱林签收了该证明书。罗爱林对上述员工动态报告书、工作交接表、解除劳动关系证明书无异议。
科城环保公司提交了生产部组织架构图，生效日期为2014年11月25日，该图显示生产部包括生产组、设施组和安全组，该图由生产部、行政人事部、总经理在相应的位置签名和书写了日期。科城环保公司提交了其于2014年11月25日出具的关于公司管理部门及职能调整的通知，主要内容为：生产部、设施与安全管理部合并为生产部，部门职能包括生产工段、公用工程、设备维修、能源动力、设施工程、安全的管理工作等，以上调整从2014年12月1日开始生效。罗爱林对生产部组织架构图和上述通知不予确认，认为与其提交的组织架构图相矛盾，上述通知系公司作出重大决策，无人签名和盖章，也无公示。
罗爱林提交了中国农业银行卡银行卡交易明细清单以证明其离职前12个月月平均工资，罗爱林对科城环保公司提交的工资单确认。双方确认罗爱林离职前12个月月平均工资为4666.74元。
2016年7月7日，罗爱林向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认科城环保公司解除与罗爱林的劳动关系违法；2.科城环保公司支付违法解除劳动合同赔偿金23333.7元；3.科城环保公司支付一个月代通知金4666.74元。2016年9月21日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会作出穗开劳人仲案字[2016]913号仲裁裁决书，裁决驳回罗爱林的全部仲裁请求。罗爱林不服该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有当事人陈述、劳动合同、解除劳动关系证明书、银行对账单、记过书、录音光盘及文字说明、组织架构图、员工手册内容、员工手册条款讨论登记表、员工手册发放明细表、员工手册培训记录表、员工手册考试试题、调动通知、员工动态报告书、记过书、处分通报、工作交接表、关于公司管理部门及职能调整的通知、中国农业银行卡银行卡交易明细清单、工资单、仲裁裁决书等证据证实。
本院认为：对于双方劳动合同的签订及解除时间、罗爱林离职前12个月月平均工资数额，双方均无异议，本院予以认可。罗爱林于2014年2月18日入职科城环保公司任职生产部员工，双方劳动合同期限为2014年2月18日起至2017年2月17日止，实行综合计算工时工作制，双方签订的劳动合同合法有效。
科城环保公司提供的证据证明了其制定的员工手册有经过民主程序，并对罗爱林进行了员工手册的培训及发放，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，科城环保公司制定的员工手册可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。双方签订的《劳动合同》约定罗爱林任职生产部员工，科城环保公司在同一个部门内部对罗爱林进行工作岗位的调整未违反合同约定，科城环保公司调整劳动者工作岗位是基于用人单位生产经营的需要，调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当，对工作岗位的调整也不具有侮辱性和惩罚性，因此，科城环保公司对罗爱林某作岗位的调整属于用人单位合法用工自主权的合理行使。在科城环保公司对罗爱林进行工作岗位的调整后，罗爱林不提供劳动，科城环保公司根据员工手册的规定给予其两次记过处理并无不当，罗爱林违纪的情形符合员工手册第5.2.3款（违纪解除劳动合同）第23项：“员工在获1次记过后12个月内，再次触犯第5.2.2项记过内所列的任何行为，将予以违纪解除劳动合同处理”的规定，科城环保公司据此解除与罗爱林的劳动合同应属合法解除，罗爱林主张科城环保公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金23333.70元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
驳回原告罗爱林的诉讼请求。
案件受理费10元由原告罗爱林负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 李娜
二〇一六年十二月八日
书记员 杨岚
王结仪