广西壮族自治区河池市中级人民法院用笺
广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂12民终1375号
上诉人（一审原告）：广西巴马寿乡民生食品产业开发有限公司。住所地：广西巴马瑶族自治县巴马镇寿乡大道****号。
法定代表人：王美做。该公司董事长。
委托代理人：韦文宏，该公司总经理，系法定代表人王美做之丈夫。
委托代理人：韦朗舒，广西维日律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：兰春乐，女，1986年4月4日出生，瑶族，住所地广西东兰县。
被上诉人（一审被告）：覃永彪，男，2006年8月27日出生，瑶族，住所地广西东兰县，系被告兰春乐儿子。
二被上诉人的委托代理人：牙国辉，广西东兰县法律事务中心法律工作者。
广西巴马寿乡民生食品产业开发有限公司（下称寿乡公司）与兰春乐、覃永彪确认劳动关系纠纷一案，巴马瑶族自治县人民法院于2016年8月30日作出（2016）桂1227民初354号民事判决。寿乡公司不服该判决向本院提起上诉。本院于2016年10月13日立案受理后，依法组成由审判员韦媛担任审判长、审判员张桂生、代理审判员蓝苑榕参加的合议庭。于2016年11月3日公开开庭审理了本案。书记员梁捷担任法庭记录。上诉人寿乡公司的委托代理人韦文宏、韦朗舒、被上诉人兰春乐及二被上诉人兰春乐、覃永彪的共同委托代理人牙国辉到庭参加诉讼。
一审法院审理查明：覃江于2015年2月21日进入寿乡公司工作，成为寿乡公司的员工，从事寿乡公司工作流程中的猪肉分割及送货工作，至覃江死亡时止双方没有签订任何劳动协议。在覃江提供劳动期间，寿乡公司以覃江出工的天数计付报酬，执行多劳多奖，请假或者无故不做工不得报酬的制度，按月统计不定期的发放工资。寿乡公司对包括覃江在内的其他员工的食宿进行统一安排和管理。2016年2月16日早上6时许，覃江在工作（剖割猪肉）中晕倒，经巴马县人民医院抢救无效于2016年2月16日早上7时54分死亡。当天，寿乡公司便出具“覃江于2016年2月16日早上6：55分在本公司做工时突然晕倒死亡，经医院抢救无效”的声明，并于当天给猪肉318斤、大米200斤、大白菜270斤，丧葬费20000元、运尸费3200元给覃江家属用于处理后事。
另查明：覃江死亡后，兰春乐等亲属于2016年3月向巴马瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会（下称巴马仲裁委）申请仲裁，要求确认覃江与寿乡公司之间存在劳动关系，巴马仲裁委于2016年5月20日作出巴劳人仲字[2016]第1号仲裁裁决书，裁决：覃江自2015年2月21日起至2016年2月16日7时54分止与寿乡公司之间存在劳动关系。寿乡公司对该裁决不服，在法定期间内向一审法院提起诉讼。
一审法院审理认为：覃江（××）在寿乡公司提供劳动，从事寿乡公司工作流程中的猪肉分割及送货工作，双方虽未签订劳动合同，寿乡公司也未制定任何劳动规章制度，但覃江的工作事项及内容都是根据寿乡公司的业务需要进行的，是寿乡公司劳务运行链中不可缺少的组成部分，从本案查明的事实上看，覃江在提供劳动过程中是受寿乡公司的管理和安排的，寿乡公司也根据覃江的劳动天数计付劳动报酬（有工资发放表为据），双方的主体资格符合劳动关系成立的特征和条件。同时，根据我国《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，本院认定覃江与寿乡公司之间存在事实上的劳动关系。寿乡公司要求确认双方不存在劳动关系缺乏依据，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：一、驳回寿乡公司的诉讼请求；二、覃江自2015年2月21日起至2016年2月16日7时54分止与寿乡公司存在劳动关系。案件受理费10元，由寿乡公司负担。
寿乡公司不服一审判决，上诉称：上诉人提供的2015年2月至2016年1月的《工资发放表》记录有：7天/月、23.5天/月、28天/月、31天/月、27天/月等不固定的作业天数，上诉人按市场价格和覃江提供作业天数支付其报酬。即2015年2月报酬为466元（66.6元/日×7天）、2015年3月报酬为2533元（100元/日×23.5天）、2015年4月报酬为2956元（100元/日×28天+156元）等。上述事实说明：1、上诉人与覃江之间的作业时间和作业报酬是双方自治性的表现。覃江领取的报酬是根据其劳务量来获取报酬，上诉人支付给覃江的报酬也是根据双方约定的劳务成果来计付的。2、覃江可以自己决定是否到上诉人处作业。覃江为上诉人提供一天的劳务，上诉人则按当日的市场价格计付给覃江报酬。此外，覃江等人也不享有诉求上诉人为其缴纳各种保险。上诉人与覃江之间的关系是平等主体的法律关系，而不是管理与被管理的法律关系。3、上诉人与覃江之间不存在隶属的关系，而是存在自由、松散关系。覃江作业时间由其自行安排，如：2016年1月29日，覃江与兰春乐未向上诉人书写任何假条的情况下自行回家，到同年2月16日自行到上诉人处作业。作业工种也是根据事前双方协商达成的意向工种来实行。4、《工资发放表》记录的是提供劳务人员日提供的工作量和日市场价格计算应获取的报酬。该“报酬”不具有法律规定的工资构成要件。综上所述，上诉人与覃江的关系只是一种劳务关系，请二审法院撤销一审判决，确认上诉人与覃江不存在劳动关系。
被上诉人兰春乐、覃永彪辩称：2015年2月，被上诉人的亲属覃江到寿乡公司工作，2016年2月16日，覃江在上班时晕倒，经抢救无效死亡。覃江与寿乡公司之间虽未签订劳动合同，但在此期间，覃江一直在寿乡公司工作，从事寿乡公司安排的有报酬的劳动，寿乡公司虽没有制定劳动规章制度，但覃江所提供的劳动是寿乡公司业务的组成部分，工作内容也是受到寿乡公司的管理和安排。从寿乡公司的《员工工资表》显示：1、覃江请假须经寿乡公司同意；2、寿乡公司对覃江等员工按提成发放奖励，实行员工福利资金制度。综上，一审法院认定覃江与寿乡公司之间存在事实劳动关系。请二审法院维持一审判决，维持上诉。
在二审中，上诉人寿乡公司与被上诉人兰春乐、覃永彪均没有向法庭提交的新证据。
本院经二审查明，一审法院查明的情况属实，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩及主张，归纳本案争议焦点为：从2015年2月21日至2016年2月16日期间，覃江与寿乡公司之间是否存在劳动关系？
本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。在本案的一、二审中，寿乡公司和兰春乐、覃永彪双方对对方的符合法律、法规规定的主体资格，以及覃江从事的劳动是寿乡公司的业务组织部分的事实均无异议，本院予以确认。本案尚须明确：从2015年2月21日至2016年2月16日期间，覃江是否受寿乡公司的劳动管理，从事寿乡公司安排的有报酬的劳动。从本案的情况看，寿乡公司虽没有制定有关劳动纪律的规章制度，但覃江（生前）从2015年2月21日起至2016年2月16日止一直在寿乡公司工作；并根据按寿乡公司规定的时间上、下班和按寿乡公司的工作安排从事剖猪割肉的工种。在本案的一、二审中，寿乡公司对此亦无异议。另外，根据寿乡公司提供的《员工工资发放表》反映，覃江等员工每月的出勤天数、请假天数、月工资提成金额、月工资总额等均由公司确认，并据此作为支付工资的依据。上述事实表明：覃江在工作中受寿乡公司的劳动管理，从事实寿乡公司安排的有报酬的劳动。综上所述。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的情形，本案可以确认覃江与寿乡公司之间构成事实劳动关系。据此，一审判决并无不当，本院予以维持。
为劳动者办理社会保险手续和缴纳社会保险费用是用人单位的法律义务。在本案中，寿乡公司没有为覃江办理社会保险手续和缴纳社会保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，应当由社会保险行政机构责令限期改正或对其采取相应的处罚措施。寿乡公司称该公司没有为覃江办理社会保险手续和缴纳社会保险费用，据此说明该公司与覃江之间不存在劳动关系，而是劳务关系的理由不能成立。另外，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。在本案中，寿乡公司根据覃江的工作能力和出勤天数来支付工资，实际上，该支付方式体现了劳动法规定的按劳分配原则。寿乡公司称该公司是根据覃江提供的劳务量来支付工作报酬，而不是遵循按劳分配的原则支付给工资，其主张自相矛盾，本院不予采纳。
综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确。寿乡公司上诉的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西巴马寿乡民生食品产业开发有限公司负担。本判决为终审判决。
审 判 长 韦 媛
审 判 员 张桂生
代理审判员 蓝苑榕
二〇一六年××月××日
书 记 员 梁 捷
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。