上海市金山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金民四(民)初字第647号
原告紫荆花化工（上海）有限公司法定代表人叶钧委托代理人秦峰委托代理人雷波涛被告王全亮委托代理人曲庆云原告紫荆花化工（上海）有限公司诉被告王全亮劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月23日受理后，依法适用简易程序，由审判员唐军花独任审判，于2015年5月21日公开开庭进行了审理。原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告紫荆花化工（上海）有限公司诉称：被告王全亮原系原告员工。因被告在职期间采用虚假发票进行报销，非法侵占公司财产，严重违反公司的规章制度，因此原告解除了劳动合同，原告的行为系合法解除劳动合同，故不需要支付被告赔偿金。现原告对郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲裁字［2015］139号裁决书部分不服，请求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币46,759元（以下币种相同）。被告王全亮辩称：被告未利用虚假发票进行报销，被告在出差过程中没有义务去核实酒店是否进行了工商登记等相关信息。员工手册的制定未经民主程序和公示程序，对被告没有拘束力。假设员工手册中5-10对被告有拘束力，也无法认定构成侵占。故不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲裁字［2015］139号裁决书一份，以此证明本案已经经过劳动仲裁，对仲裁查明的事实中第5点“被申请人未提交有力证据证明申请人利用虚假发票报销及借户出货”有异议，不予认可，其他事实无异议；2、2012年12月20日原、被告签署的期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同及2012年12月17日紫金花制漆（上海）有限公司、原告及被告签署的协议书各一份，以此证明双方劳动关系成立及紫金花制漆（上海）有限公司的规章制度沿用于原告，被告对此情况亦知晓；3、员工手册一份及其经过民主程序的相关文件，以此证明员工手册经过民主程序制定，原告的解除依据为5.10条；4、被告虚假报销的财务凭证及其所提交的虚假发票一组，以此证明被告报销所提交的发票为虚假发票；5、河南省地税局文件及全国企业信用查询系统、地税发票查询系统、组织机构查询系统查询资料一组，以此证明被告提供的酒店发票为虚假发票，其提供的发票号码为连号；6、劳动合同解除通知书一份，以此证明原告解除劳动合同的理由，且履行了告知工会的义务；7、银行明细一组，以此证明被告收到了报销款。经质证，被告对证据1、2无异议，并对仲裁查明的事实无异议；被告对证据3的真实性无异议，但认为员工手册没有经过完整的民主及公示程序，只有员工代表签字，没有被告的签字，被告未收到过员工手册，直至仲裁时才看到，故原告不能依据员工手册上的规定来解除劳动合同；被告对证据4的真实性无异议，但认为发票系真实，并非虚假；被告对证据5，认为河南省地税局文件与本案无关联性，对全国企业信用查询系统的真实性无异议，关联性不予认可，认为被告没有义务去核实酒店是否经过工商登记，对地税发票查询系统、组织机构查询系统查询资料的真实性无异议，关联性不予认可，认为这些证据并不能证明是被告自行制作；被告对证据6无异议，认可收到过这份解除通知，但不认可解除的理由；被告对证据7的真实性无异议，但认为转账人身份不明，无法证明系原告支付被告差旅报销款。被告未向本院提交证据。经审核，证据1、2，本院予以采信，双方当事人对仲裁查明的事实中均无异议的部分，本院予以确认；证据3，本院予以采信，虽然被告辩称其未收到过员工手册，但根据证据2中的劳动合同及三方协议书约定的内容来看，被告应当知晓相关的规章制度；证据4、5、6，本院予以采信；证据7，本院予以采信，虽然被告认为转账人身份不明，但未就其钱款来源予以说明，故本院认定上述款项系原告支付被告的报销款。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：被告王全亮自2006年1月9日起进入紫荆花制漆（上海）有限公司工作。2012年12月17日紫金花制漆（上海）有限公司、原告及被告签署了一份协议书，约定被告自2013年1月1日起正式转调至原告紫荆花化工（上海）有限公司，被告的工龄连续计算（自2006年1月9日起计算），原、被告签署劳动合同后，被告应以其在紫金花制漆（上海）有限公司任职期间所遵守的相关规章制度（包括但不限于公司规章制度、员工手册等）作为原告的相关公司规章制度进行遵守，待原告相关公司规章制度依法制定后，被告将遵守原告依法制度的相关公司规章制度。2012年12月20日，原、被告签订一份期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止的劳动合同，双方在该合同中确认签署该合同之后，叶氏集团、紫金花制漆（上海）有限公司原相关体系、流程、规章制度，包括但不限于《员工手册》等沿袭有效，亦同时遵守原告相关规章制度。2015年1月27日，原告出具解除劳动合同通知书，认为被告违规利用虚假发票报销及借户出货，严重违反公司规章制度，故解除与被告签订的劳动合同，离职生效日期为2015年1月31日。上海紫金花涂料化工有限公司联合工会在解除劳动合同通知书上予以盖章。员工手册第十章“奖惩条例”第5条“有下列行为之一的，属严重违反紫荆花规章制度，作辞退处理”，其中5.10项载明“票据虚构费用报销的，利用职务贪污的、受贿的、挪用公款的、侵占公司利益的价值在人民币5000元以上的”。2015年2月11日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金108,300元；2、2013年度至2014年度未休年休假报酬5,241.37元；3、2014年度奖金50,000元。郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会认为，原告未就被告利用虚假发票报销及借户出货提交有力证据，故对原告的辞退理由不予认可；原告未安排被告休带薪年休假，应支付被告2014年度年休假工资报酬，2013年度年休假工资报酬已超过仲裁时效，不予支持；年度奖金的请求没有事实依据，予以驳回。故该会于2015年4月16日作出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金46,759元；2、原告支付被告2014年度未休年休假报酬1,131.49元；3、驳回被告其他仲裁请求。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，双方当事人对于仲裁裁决原告支付被告2014年度应休未休年休假工资1,131.49元均无异议，故本院予以确认。本案的争议焦点在于原告解除与被告劳动合同的行为是否违法。根据规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当就此事实负举证责任。本案中，原告认为其解除的理由是被告存在利用虚假发票报销及借户出货的行为，应当就上述事实进行举证。原告已经就被告所提供的发票进行查询，查询的结果已经证明被告所提供的多份发票均为虚假。虽然被告辩称其没有义务去核查发票的真实性，但其未提供证据证明出差的真实性及实际支出的真实性，故对被告的此项辩解意见，本院不予采纳。原告所依据的员工手册，通过双方签订的劳动合同及三方签订的协议书均可以认定，被告知晓该员工手册并同意遵守，故可以作为原告解除劳动合同的依据。被告提供虚假发票报销的行为已经严重违反规章制度，故原告根据规章制度的规定解除劳动合同并无不当。另外，在劳动合同履行期间，用人单位与劳动者均应恪守诚实信用的原则。对于劳动者而言，遵守诚实信用原则是其职业道德的体现，毋须合同约定或者用人单位以规章制度的方式进行规定。被告利用虚假发票进行报销的行为，显然违背了诚实信用原则，即便员工手册不能作为解除的依据，但原告亦可依据诚实信用原则解除与被告的劳动合同。故对原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告紫荆花化工（上海）有限公司不支付被告王全亮违法解除劳动合同赔偿金46,759元；二、原告紫荆花化工（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王全亮2014年度应休未休年休假工资1,131.49元。如果原告紫荆花化工（上海）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元（已预缴），由被告王全亮负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 唐军花
二〇一五年七月十七日
书记员 陆 影
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
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二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条??¨¨¨单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。