云南省弥勒市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)云2504民初781号
原告:赵剑光，男，1962年9月20日出生，汉族，居民，住广东省肇庆市端州区，现租住广州市天河区。
被告：红河黄冈实验学校。住所地：弥勒市弥阳镇菜花村。
法定代表人：张启友，系该校校长。
委托诉讼代理人：吕忠，云南派特律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
委托诉讼代理人：赵朴瑞，云南派特律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
原告赵剑光与被告红河黄冈实验学校（以下简称“黄冈学校”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵剑光，被告黄冈学校的委托诉讼代理人吕忠、赵朴瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵剑光向本院提出诉讼请求:1.判决被告支付原告自2015年2月15日至2015年5月14日工资补偿24780.50元，即3月份6394元、4月份5863元、5月份14天6400元，另加一个月工资6123.50元；2.判决被告赔偿上述工资利息2478元（2年）；3.判决被告支付原告因诉讼产生的交通费、住宿费的二倍3000元；以上三项合计：24780.5元＋利息2478元＋两倍交通费、住宿费3000元＝27258.50元。事实和理由：2015年2月13日，应弥勒市黄冈学校原校长古恒昌邀请，我辞掉江西安福三中的教学工作，到黄冈学校任教高中英语。从2015年2月15日开始上课到5月12日终止劳动关系，我工作4个月，但黄冈学校仅发了两个月工资。由于负责英语教学的校长古恒昌对高中英语业务不精，开教研会经常与我发生分歧。2015年5月12日，他解除了与我的劳动关系。2015年3月，黄冈学校合并发放2月份和3月份的工资，5月发放4月份的工资，5月1日至12日的工资没有发放。根据法律规定，用人单位自用工之日超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日向劳动者支付两倍工资。我到黄冈学校工作近3个月，但一直未与我签合同，属于非法用工。因此，被告应从2015年3月1日起至5月14日止，支付我3个月工资，并且被告未提前一个月通知我解除劳动关系，应补偿一个月工资。
被告黄冈学校辩称：第一，2015年2月15日是农历腊月27，系学校放假期间，原告赵剑光的实际到岗时间是2015年3月2日，五一劳动节收假之后原告赵剑光就没有再到我校上课，原告赵剑光的工作时间是2015年3月2日至2015年5月1日。原告在工作期间每天4个课时，从工资发放表中能够看出，工资按照课时发放；第二，原告赵剑光主张的权利已超过仲裁时效。2015年4月底，我校与原告赵剑光终止劳动关系，原告赵剑光应在2015年5月1日至2016年4月底的期间内提出仲裁申请，现原告赵剑光未在法定仲裁时效期间行使，该主张已超过仲裁时效；第三，原告赵剑光系我校的代课老师，用工性质系非全日制用工，双方均可以随时终止用工，终止用工我校无需支付经济补偿。因此，原告赵剑光的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告赵剑光的全部诉讼请求，以维护我校的合法权益。
对于当事人双方没有争议的证据,即原告赵剑光提交的不予受理案件通知书、一本通/绿卡通交易明细复印件各一份；被告黄冈学校提交的弥教发（2011）21号文件、民办学校办学许可证、组织机构代码证、税务登记证、法定代表人居民身份证复印件各一份。本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方有争议的证据,质证和认定情况如下：
原告赵剑光为证明自己的主张和支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：
1.安福县第三中学教师（职工）聘用合同复印件一份，欲证实2015年2月13日，被告黄冈学校原校长古恒昌邀请原告赵剑光到被告黄冈学校任教，原告赵剑光辞去安福三中工作于2015年2月15日到被告黄冈学校上班。
2.广东商学院外聘教师工作完成情况复印件一份，欲证实原告赵剑光为资深英语教师。
3.黄冈学校工资单复印件一份，欲证实2015年3月1日至31日，被告黄冈学校向原告赵剑光发放工资6394元，4月1日至4月30日，工资为5863元。被告黄冈学校非法扣除原告工资600元的事实。
4.交通费、住宿费发票、动车发票复印件各一份，欲证实原告赵剑光为维护自身合法权益，所产生的交通费及住宿费。
经质证，被告黄冈学校对原告赵剑光提交的证据1、2、3、4有异议，认为证据1、2、4与本案无关联，且法律未规定劳动争议纠纷需对差旅费进行补偿；证据3无黄冈学校印章，不存在原告提供的工资条，工资是通过银行转账方式发放。
被告黄冈学校就其答辩理由，向本院提交如下证据材料：
1.证明一份，欲证实2015年的上班打卡记录因打卡机出现故障而遗失。
2.2015年3月、4月工资单复印件一份（3张），欲证实原告赵剑光到被告黄冈学校工作的时间为2015年3月2日，被告黄冈学校已全额发放了原告赵剑光的工资，不存在拖欠工资的情况，且原告赵剑光在被告黄冈学校工作是非全日制用工，工资实行按课时支付的事实。
经质证，原告赵剑光对被告黄冈学校提交的证据1、2有异议，认为被告黄冈学校未能提供上班打卡记录，应以原告赵剑光主张的到校时间为准，即2015年2月15日至5月12日。
本院认定情况：原告赵剑光提交的证据1、2、4与本案无关，不予认证；证据3与被告黄冈学校提交的证据2，能相互印证被告黄冈学校已支付原告赵剑光2015年3月、4月工资的事实，采信能证实的事实。被告黄冈学校提交的证据1系单方制作，且无其他证据相印证，不予采信。
本院经审理认定事实如下：2011年5月10日，经弥勒县（现为弥勒市）教育局同意，黄冈学校在弥勒市设立并办理登记注册手续，获得民办学校办学许可证，办学有效期限为2011年7月12日至2019年7月12日，举办人为张启友，办学内容为普通初中、普通高中。2015年寒假期间，原告赵剑光与被告黄冈学校原校长古恒昌取得联系，双方协商一致后原告赵剑光于春季学期开学到被告黄冈学校担任英语教师，双方确立了劳动合同关系，自建立劳动关系至2015年“五.一”劳动节假期届满，原告赵剑光离开被告黄冈学校，被告黄冈学校未与原告赵剑光签订书面劳动合同，亦未办理离职手续。双方在劳动合同关系存续期间，被告黄冈学校实行上班考勤打卡制度，但双方当事人均未依法向本院提交原告赵剑光工作期间的实际出勤情况。工作期间，原告赵剑光在教学中出现失误，被被告黄冈学校进行了扣发工资的处罚，为此，原告赵剑光与被告黄冈学校原校长古恒昌产生矛盾。2015年“五.一”劳动节假期届满，原告赵剑光未按时回被告黄冈学校工作，亦未向被告黄冈学校申请休假。2015年4月17日，被告黄冈学校通过邮储银行弥勒市二环北路营业所转账支付原告赵剑光3月份工资6394元，5月13日支付4月份工资5800元。2018年3月19日，原告赵剑光向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，仲裁委作出弥劳仲案字[2018]第30号不予受理案件通知书，以已超过申请仲裁时效为由不予受理。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告黄冈学校未与原告赵剑光依法签订书面劳动合同，其应当向原告赵剑光支付未签订劳动合同二倍工资差额。但是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制……”的规定，未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应当受一年仲裁时效的限制。同时根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明……在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告赵剑光未在一年内即2016年5月4日前主张未签订劳动合同二倍工资差额，亦未提供证据证实仲裁时效有中止、中断的情形。故原告赵剑光主张被告黄冈学校支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效，本院依法不予支持。原告赵剑光主张由被告黄冈学校支付二倍工资差额的利息和两倍交通费、住宿费的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。被告黄冈学校辩称与原告赵剑光系非全日制用工，可以不签订书面劳动合同，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。诉讼中，被告黄冈学校未提供证据证明与原告赵剑光成立非全日制用工关系，故被告黄冈学校的辩称无事实依据，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告赵剑光的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵剑光负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。
审判员 陈建芸
二〇一八年五月二十九日
书记员 杨飞龙