安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖1881民初1148号
原告：程力航，男，1979年10月31日出生，汉族，住安徽省宁国市。
被告：宁国市兄弟货运有限公司，住所地安徽省宁国市青龙乡青龙村农特市场1幢3单元2001号，统一社会信用代码91341881069148767B。
法定代表人：司汝强，总经理。
委托诉讼代理人：胡亚峰，安徽西津律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钟霞，安徽西津律师事务所律师。
原告程力航与被告宁国市兄弟货运有限公司（以下简称兄弟公司）劳动争议纠纷一案,本院2018年3月26日立案后,依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告程力航，被告兄弟公司的委托诉讼代理人胡亚峰、钟霞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程力航向本院提出诉讼请求：1.判令被告补足原告2015年12月至2017年6月的养老保险；2.判令被告补偿原告2.5个月工资，共计9500*2=19000元，2.5个月工资是9500元，由于是原告解雇我的，所以应该支付双倍工资；3.由于被告未提前30天通知解雇原告，需补偿原告一个月工资3800元；4.判令支付原告2015年12月至2018年3月一共有3个法定节假日加班工资是三倍（3800元/22*3*3），其中周六、日加班一共加班61天，工资是两倍为43527元，（3800元/22*61*2）法定节假日加班工资为2072元，合计45599元；5.判令被告补偿原告因未与原告签订劳动合同的双倍工资赔偿金100600元（2015年12至2018年3月的28个月工资）；6.判令被告补偿原告2015年12月至2017年6月的医疗、失业、生育、工伤赔偿金4537.08元，根据社保中心查出来的数据；7.判令由于被告自2015年12月到2017年6月未给原告缴纳医疗、失业、生育、工伤保险导致原告无法领取失业金，请求补偿金额1215*6=7290元。
事实与理由：原告于2015年12月16日进入被告单位从事装卸工的工作，与被告口头达成工资协议，2015年12月3200元/月，2016年度3500元/月，2017年1月至今3800元/月。原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告至今拒绝签订。2018年3月19日被告突然以口头形式解雇原告，且不与原告协商赔偿事宜，严重违反了相关的法律法规，损害了原告的合法权益。原告于2018年3月22日向宁国市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出不予受理的裁决。现原告诉至法院，请求判如所请。
被告兄弟公司辩称：1.征缴社会保险费用不属于法院受理范围；2.原告自行离职，要求经济补偿金没有任何事实及法律依据；3.被告公司实行每天6个小时工作制，无论采用何种工作制都没有加班的可能，被告没有任何证据证明其已经加班；4.依据原告陈述2015年12月在被告公司任职，要求双倍工资已经超过诉讼时效，同时2017年原告授权被告公司员工代其签订劳动合同，依据法律规定为其购买相关社会保险；5.原告要求各项保险金没有事实和法律依据；6.原告自行离职，依法不符合领取失业金的条件，综上请求法庭驳回原告诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对如下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：1.原告身份证复印件；2.被告营业执照复印件；3.仲裁申请书及不予受理通知书复印件各一份；4.被告提举工资表复印件一组；5.证人王某1、王某2、文某的证人证言。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提举的工资表复印件四份，拟证明工资发放情况，被告对该证据“三性”均有异议，认为工资表上显示了被告已依法为原告购买了相关的社保，本院经审查，该证据与被告提举的工资表相吻合，予以认定；2.原告提举的货运装货时间明细表复印件一份，拟证明原告法定节假日和周末有加班现象，被告认为该证据不能达到原告的证明目的，反而是反映出原告本人真实的工作时间并不存在加班现象，但被告对该证据真实性无异议，本院经审查认为，原告从事装卸工工作，装货时间据情况而定，故对该证据的真实性予以认定，其他不予认定；3.被告提举的劳动合同复印件一份，拟证明原告工作岗位、工作时间、劳动报酬，原告认为该合同上的字不是原告本人所签，原告未见过该份合同，本院经审查认为，该合同虽为被告公司文员王某2代原告所签，但该份合同的内容与事实基本相符，证人王某2亦出庭作证证实就代签合同及办理保险的事宜口头通知过原告且原告对合同内容知情，因原告当时未上班故王某2代原告签字，原告虽陈述其对劳动合同代签事项不知情，但原告认可其对办理社会保险事宜知情，而签订劳动合同是办理社会保险的必要事项，原告在被告代其办理社会保险之后未对此事提出任何异议，应视为对代签合同的追认，且该劳动合同不违反法律规定，本院予以认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月，原告程力航进入兄弟公司上班，从事装卸工作，双方当时未签订书面劳动合同，双方对工资标准、工作时间进行了口头约定，兄弟公司对考勤没有具体要求，工作时间根据装货进行安排，不进行装货的时段只需整理发货单即可休息，装货的时段必须到场，次日可休息。2017年6月，兄弟公司给原告购买社会保险，因购买社会保险需提交劳动合同，而公司前期劳动合同不够完善，公司文员王某2口头通知原告签订劳动合同及办理社会保险相关事宜，因办理时原告未在单位上班，故王某2在劳动合同上代原告签名。2018年3月19日，原告离开公司。2018年3月22日，原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的裁决。2018年3月26日，原告诉至法院，请求判如所请。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
一、关于社会保险。原告诉请第一项要求被告补足原告2015年12月至2017年6月的养老保险，第六项要求被告补偿原告2015年12月至2017年6月的医疗、失业、生育、工伤赔偿金4537.08元。案经调查，兄弟公司自2017年7月起为原告办理了社会保险手续，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理，现本案原告针对社会保险的诉请是因缴费年限而引起的争议，属于行政管理的范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围，故对原告该两项诉请本院不予处理。
二、关于经济赔偿金。原告诉请第二项要求2.5个月工资的双倍，原告诉称其请求权基础是建立在被告解雇原告的基础之上，该项诉请的争议焦点是原告与被告之间的劳动关系是如何解除的。本院认为本案应视为劳动者自行离职，理由如下：首先，原告诉称被告法定代表人于2017年3月19日口头解雇原告，后原告打电话给公司老板要求出具解除劳动关系的证明遭到拒绝，但原告没有提供任何证据加以证明被告主动解除劳动关系的事实存在，而根据庭审查明，被告公司人员较少，原、被告之前未发生直接冲突，被告已于2017年7月为原告办理社会保险关系，另因原告母亲生病原告向被告借款尚未归还完毕，在这种情况下，被告不具备主动解雇原告的动机；其次原告虽于2018年3月22日提起仲裁，但其仲裁申请书的日期明确为2018年3月20日，如被告解雇原告，原告在未向公司主张权利的情况下于离开公司的次日即准备提起仲裁明显不符合常理，综上，与事实相符的应为被告陈述的原告自行离职。因本案为劳动者自行离职，不符合用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形，故对原告的该项诉请本院不予支持。
三、原告提出的被告未提前30天通知解雇原告，需补偿原告一个月的工资3800元，因本案为原告自行离职，故对原告的该项诉请本院不予支持。
四、关于加班工资。本案中，原告从事的是装卸工作，庭审查明被告对原告的考勤并没有硬性要求，而是规定装货时段必须到场，无装货工作可合理调休，故根据该工作性质、工作时间的特殊性，参照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时的审批办法》第4条第3项“其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工”的规定，应认定原告的工作时间实行的是不定时工作制，且原告每周工作时间也未超出法律规定，故原告主张加班工资本院不予支持。
五、关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。原告于2015年12月进入被告兄弟公司处工作，被告依法应在实际用工之日起一个月的宽限期内与其订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当自2016年12月起逐月计算双倍工资差额的仲裁时效。至2016年12月实际用工满一年后，应当视为原、被告双方已经订立无固定期限劳动合同。现原告主张2015年12月进入公司时未签订书面劳动合同的双倍工资差额已经超过仲裁时效，本院不予支持。
六、关于无法领取失业金补偿问题。原告诉称由于被告自2015年12月至2017年6月未给原告缴纳导致原告无法领取失业金，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金的条件之一为“非因本人意愿中断就业的”，本案系原告自行离职，并不符合领取失业保险金的条件，原告主张无事实与法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条第三款、第四十六条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告程力航的诉讼请求。
本案受理费10元，已减半收取5元，由原告程力航负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 胡婷
二〇一八年六月二十日
书记员 陈竹
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第十四条……
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……