北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京0102民初26043号
原告（被告）:魏燕，女。
被告（原告）：北京华泰汽车控股有限公司，住所地北京市西城区复兴门内街158号F405。
法定代表人：苗小龙，总经理。
委托诉讼代理人：吴晶，女，该公司职员，住址同单位。
委托诉讼代理人：高景文，男，该公司职员，住址同单位。
原告（被告）魏燕与被告（原告）北京华泰汽车控股有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月14日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）魏燕、被告（原告）北京华泰汽车控股有限公司（以下简称华泰公司）诉讼代理人吴晶、高景文到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）魏燕向本院提出诉讼请求：1、华泰公司支付拖欠的2016年5月1日至5月24日工资差额6785.93元；2、华泰公司支付拖欠的2016年3月1日至4月30日工资差额5508.62元；3、华泰公司支付个人2015年3月16日至2016年5月24日未休年假工资12496.64元；4、华泰公司支付个人2015年3月16日至2016年5月24日休息日加班工资35862.32元；5、华泰公司支付个人解除劳动合同经济赔偿金45000元；6、华泰公司支付个人未提前30日内以书面形式解除劳动关系代通知金15000元；7、诉讼费由华泰公司承担。事实和理由:魏燕于2015年3月16日入职华泰公司，任部门经理职务。双方签订了2015年3月16日至2018年3月15日的劳动合同，约定试用期工资12000元，转正后工资15000元，工资中不包括加班费，于每月15日发放上月自然月工资。魏燕胜任岗位工作按时转正。2016年5月24日，华泰公司旗下的恒通地产集团副总经理常文栋突然让魏燕办理离职，并完成工作交接，还要求魏燕填写“个人原因离职”，遭到魏燕拒绝填写。2016年5月25日，魏燕找常文栋交涉，要求华泰公司依法补偿无果，魏燕被迫离职后，因华泰公司门禁系统无法继续追讨。华泰公司在合同期限未满情况下，单方面违法与魏燕解除了劳动关系。
被告（原告）华泰公司辩称：魏燕于2015年3月16日入职华泰公司，任客服经理。魏燕提交的交接单，并无领导签字，不能证明华泰公司与魏燕解除劳动关系。魏燕要求支付赔偿金并没有在仲裁时申请，不同意支付。2016年6月20日支付了魏燕2016年5月份工资，不存在拖欠工资的情况。华泰公司已支付了魏燕加班工资，不存在拖欠情况。魏燕2015年的年假华泰公司已安排其休假，故不同意原告的诉讼请求。
被告（原告）华泰公司向本院提出诉讼请求：1、不支付个人2016年3月1日至4月30日工资差额5585.70元；2、不支付个人2016年5月1日至5月24日工资差额6096.28元；3、不支付经济补偿金22500元。事实与理由：个人于2015年3月16日入职华泰公司，任客服经理职务。个人于2016年5月26日无故不来上班，公司人力部门多次联系无果，截止至起诉前个人无故旷工已达120余天。虽然，2016年5月24日个人已与其主管领导签署了离职交接单-
职能综合，该表仅是其工作暂时变化的一种形式，证据不完整，上面没有主管领导签字，并不能代表个人与公司解除劳动合同关系。个人在2016年3月1日至4月30日工作期间，多次旷工，故不存在支付其2016年3月1日至4月30日工资差额。
针对被告（原告）华泰公司的诉讼请求，原告（被告）魏燕辩称，在职期间没有旷工情形，是公司领导让个人离开公司，且已完成了工作交接。现不同意公司的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，魏燕提供证据如下：1、离职交接单-
部门工作、离职交接单-
职能综合，魏燕提供该证据证明工作已交接。华泰公司对该证据真实性不认可，证明目的不认可。没有完全交接完成，没有行政、信息人员相关领导签字，也没有将原件交到人力资源部，而是在个人手里。2、日历，魏燕提供该证据证明凡是周六空白都是加班工作。华泰公司对该证据真实性认可，但空白不都是加班，也有休息时间。公司有规定每月隔周周六上班。
华泰公司向本院提交证据如下：1、关于魏燕在职情况说明、魏燕与其主管领导常文栋的短信截屏，华泰公司提供该证据证明公司与魏燕并没有解除劳动合同关系。魏燕在该证据中对情况说明的真实性无法核实，内容也不认可。短信截屏真实性认可，但短信内容不完整，也不能证明双方没有解除劳动关系。2、薪酬确认单，华泰公司提供该证据证明公司已对个人周六加班支付了加班费。魏燕对该证据真实性认可，个人是3月16日入职的，这份确认单是3月10日签的，签字时只谈了工资，没有谈加班费，且加班费是后补上去的。3、魏燕2016年5月工资支付凭证，华泰公司提供该证据证明公司已支付魏燕2016年5月工资。魏燕对该证据真实性认可，只支付了部分工资。4、关于下发2015年节假日安排的通知，华泰公司提供该证据证明魏燕2015年已放年假。魏燕对该证据真实性认可，但不能证明休了年假。5、工资支付记录，华泰公司提供该证据证明支付工资情况。魏燕对该证据真实性无异议，对于公司的扣款情况不认可。6、考勤管理制度，华泰公司提供该证据证明公司的规章制度。魏燕对该证据真实性不认可，其并未见过。7、考勤汇总及打卡记录，华泰公司提供该证据证明原告出勤情况。魏燕对该证据真实性不予认可，认为是公司单方制作的，有造假的可能。
根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下，魏燕于2015年3月16日入职华泰公司，当日双方签订书面劳动合同，劳动合同约定，劳动合同期限为2015年3月16日至2018年3月15日，其中试用期为2015年3月16日至2015年6月15日，魏燕担任技术岗位工作，华泰公司每月15日前以货币形式支付魏燕工资，月工资数额按《薪酬确认单》执行。魏燕签字的薪酬确认单记载，魏燕试用期税前工资为12000元；转正工资税前15000元，月转正工资包括基本工资税前8568.97元/月、绩效工资3672.41元/月、周六加班工资税前2758.62元/月（每月二天国家法定双倍工资计算）。魏燕所述其签字时未涉及加班费，加班费的内容系后补，魏燕就其所述未向本院提供证据。工资支付周期为自然月。魏燕在华泰公司工作至2016年5月24日，当日魏燕与华泰公司常文栋办理了部门工作、职能综合的工作交接。
对于魏燕主张华泰公司拖欠2016年5月1日至2016年5月24日工资一节，华泰公司支付魏燕2016年5月工资5627.86元，华泰公司工资支付记录显示该月缺勤扣款8965.02元。华泰公司向本院提交了出勤汇总及打卡记录，出勤汇总记载魏燕应出勤天数为23天，实际出勤天数为17.3天。魏燕对该证据真实性不予认可，华泰公司未向本院提交打卡记录的原始数据。对于考勤管理制度一节，华泰公司向本院提交了华泰汽车集团员工考勤管理制度，魏燕对该证据真实性不予认可，华泰公司所述在员工入职时进行培训及通过公司OA系统进行公示，魏燕予以否认，华泰公司就其所述未向本院提供证据。
对于魏燕主张华泰公司拖欠2016年3月1日至2016年4月30日工资一节，华泰公司2016年3月从魏燕月度绩效兑现一项扣除1836.21元、实发工资为11499.82元；2016年4月从魏燕月度绩效兑现一项扣除3672.41元，实发工资9908.08元。对于公司绩效考核制度，华泰公司未向本院提供证据。
对于魏燕主张未休年假工资一节，魏燕社会保险个人权益记录记载，魏燕社保缴存自2014年3月始至2016年5月。华泰公司所述魏燕2015年已休年假。2015年节假日安排中记载，元旦：1月1日至3日放假调休，1月4日上班；春节：2月15日至25日放假调休（其中国家7天、公司4天），2月28日（周六上班）；清明节：4月5日放假，4月6日（周一）补休；劳动节：5月1日放假，与周末连休。魏燕对华泰公司该证据真实性认可，认为年休假应由个人申请，不是公司统一放假。华泰公司就其已安排魏燕休年休假未向本院提供其他证据。
对于魏燕主张休息日加班工资一节，魏燕于2015年3月21日、2015年4月18日、2015年5月16日、2016年5月30日、2016年6月13日、2014年7月4日、2015年7月18日、2015年8月1日、2015年8月15日、2015年8月29日、2015年9月12日、2015年10月17日、2015年10月31日、2015年11月14日、2015年11月28日、2015年12月12日、2015年12月26日、2016年1月9日、2015年1月23日、2016年2月20日、2016年3月5日、2016年3月19日、2015年4月9日、2015年4月23日、2015年5月14日在华泰公司工作。
对于魏燕主张解除劳动合同赔偿金、解除劳动关系代通知金一节，魏燕所述其与华泰公司已经解除劳动关系，当时常文栋让个人交接工作，公司决定让个人离开公司。华泰公司所述双方未解除劳动关系，因我公司让魏燕去锦州工作，魏燕不同意调动，故办理了交接手续，魏燕对此不予认可，华泰公司所述安排魏燕至锦州工作，未向本院提供证据。华泰公司当庭表示不清楚办理工作交接原因。
本次诉讼前，魏燕至北京市西城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求华泰公司支付1、2016年5月1日至5月24日工资12413.79元；2、解除劳动合同代通知金15000元；3、解除劳动合同经济补偿金22500元；4、2015年3月16日至2016年5月24日休息日加班工资35862.32元；5、2015年3月16日至2016年5月24日年假工资12496.64元；6、2016年3月1日至2016年4月30日工资差额5508.62元。西城区仲裁委于2016年9月8日作出京西劳人仲字[2016]第2235号裁决书，裁决华泰公司支付魏燕2016年3月1日至4月30日工资差额5585.70元、2016年5月1日至24日工资差额6096.28元、解除劳动合同经济补偿金22500元；驳回魏燕其他仲裁请求。魏燕、华泰公司均不服仲裁裁决，持其诉请诉至本院。
本院认为:本案的争议焦点一、华泰公司是否给付魏燕2016年3月1日至2016年5月24日工资差额？
根据魏燕薪酬确认单记载，魏燕月工资标准为15000元，华泰公司应按上述标准按月支付魏燕工资。对于魏燕主张2016年3月、4月工资差额一节，根据华泰公司工资支付记载，华泰公司2016年3月、4月分别扣除魏燕月度绩效兑现1836.21元、3672.41元，华泰公司未向本院提交公司绩效考核制度及魏燕绩效工资的扣发依据，故华泰公司应向魏燕支付上述期间扣发的绩效工资。
对于魏燕主张的2016年5月1日至2016年5月24日工资差额一节，华泰公司于当月扣发魏燕缺勤扣款8965.02元，华泰公司向本院提交了员工考勤管理制度及打卡记录，魏燕对员工考勤制度、打卡记录真实性不予认可，华泰公司所述在员工入职时进行过培训及通过公司OA系统进行公示，魏燕予以否认，华泰公司就其所述未向本院提供证据证明，且华泰公司无法讲明所提交考勤制度制定及施行时间，对其所述本院不予采信，对于华泰公司提交的上述证据本院亦不予采信。华泰公司应根据魏燕实际出勤天数支付其该月工资，对于实际支付魏燕工资的差额部分，华泰公司应当支付。对于支付的具体数额由本院核定。
焦点二、华泰公司是否支付魏燕年假工资？
根据魏燕提交的社保保险权益记录，魏燕自2014年3月始工作，魏燕工作年限1年以上不满5年，应享受5天带薪年休假。魏燕自2015年3月16日入职华泰公司，故魏燕2015年3月16日至2016年5月24日间应享受年休假。根据企业职工带薪年休假实施办法第五条，职工新进用人单位且符合职工连续工作满12个月以上的，当年年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。经本院核算，2015年度魏燕应享受年休假3天，2016年年度应享受年休假1天。对于年休假工资报酬的具体数额，由本院核定。
焦点三、华泰公司是否支付魏燕休息日加班工资？
魏燕、华泰公司均认可每月存在二日加班。根据魏燕薪酬确认单，华泰公司支付的工资中包括周六加班（每月二日）工资，华泰公司按照上述标准支付了魏燕2015年3月16日至2016年5月24日工资。故华泰公司无需支付魏燕上述期间休息日加班工资。魏燕所述加班费是后补的，根据薪酬确认单可以看出，魏燕基本工资、绩效工资、加班工资（税前）转正后工资15000元，魏燕就其所述未向本院提供证据证明，对其所述本院不予采信。
焦点四、华泰公司是否支付魏燕解除劳动合同赔偿金？
魏燕在仲裁时未主张解除劳动合同赔偿金，只要求华泰公司支付解除劳动合同补偿金，故本院对魏燕仲裁主张的解除劳动合同补偿金予以处理，对于魏燕要求解除劳动合同赔偿金部分，未经过劳动仲裁，本案不予处理。2016年5月24日，魏燕与华泰公司进行了部门工作、职能综合工作交接，双方填写了离职交接单，根据离职交接单魏燕将办公电脑、胸卡等物品交还华泰公司，可视为双方解除劳动关系。华泰公司所述工作交接系因公司安排魏燕至锦州工作，魏燕不同意，所以办理了工作交接，魏燕对此予以否认，华泰公司就其所述未向本院提供证据。华泰公司就工作交接的原因未作出合理的说明，应视为华泰公司无故与魏燕解除劳动关系，华泰公司应支付魏燕解除劳动关系补偿金。对于补偿金的给付标准，应以魏燕转正工资为准。对于补偿金的给付年限，魏燕在华泰公司工作已逾一年不满一年半，应以1.5年为准。
焦点五、华泰公司是否支付魏燕解除劳动合同代通知金？
劳动合同法第四十条明确规定了用人单位和用工提前30日前通知劳动者解除劳动合同的情形，魏燕要求华泰公司支付解除劳动合同代通知金的请求，不符合上述法律规定的情形，对于魏燕要求华泰公司支付解除劳动合同代通知金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起10日内，被告（原告）北京华泰汽车控股有限公司给付原告（被告）魏燕2016年3月1日至2016年4月30日工资差额5508.62元；
二、自本判决生效之日起10日内，被告（原告）北京华泰汽车控股有限公司给付原告（被告）魏燕2016年5月1日至2016年5月24日工资差额4756.60元；
三、自本判决生效之日起10日内，被告（原告）北京华泰汽车控股有限公司给付原告（被告）魏燕2015年度、2016年度未休年休假工资报酬4502.58元；
四、自本判决生效之日起10日内，被告（原告）北京华泰汽车控股有限公司给付原告（被告）魏燕解除劳动合同经济补偿金22500元；
五、驳回原告（被告）魏燕的其他诉讼请求；
六、驳回被告（原告）北京华泰汽车控股有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）北京华泰汽车控股有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原告（被告）魏燕、被告（原告）北京华泰汽车控股有限公司各负担10元（已交纳10元，余款于本判决生效后3日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审 判 长 田志鹏
人民陪审员 李晓华
人民陪审员 白雅云
二〇一七年三月十六日
书 记 员 马 佳