北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京0105民初23715号
原告生活派（天津）酒店投资管理有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳左家庄中街6号院9号楼。
法定代表人贺慧敏，执行董事。
委托代理人李瑾，女，1983年5月24日出生，生活派（天津）酒店投资管理有限公司员工。
委托代理人刘营南，女，1986年1月10日出生，生活派（天津）酒店投资管理有限公司人力专员。
被告张宝迎，男，1982年2月3日出生。
委托代理人王晓菊，江苏稼禾律师事务所律师。
委托代理人茆艳，江苏稼禾律师事务所律师。
原告生活派（天津）酒店投资管理有限公司北京分公司（以下简称生活派公司）与被告张宝迎劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员姚岚独任审理。生活派公司之委托代理人李瑾、刘营南，张宝迎之委托代理人王晓菊到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。
生活派公司诉称：因张宝迎长期玩忽职守、严重营私舞弊、侵占公司财产，给生活派公司造成严重损失，因此生活派公司于2015年8月31日通知张宝迎立即解除劳动合同，张宝迎随即停止工作并于2015年9月1日开始工作交接，生活派公司是依法解除劳动合同，不应承担经济补偿金。张宝迎在担任店长期间长期玩忽职守、严重营私舞弊、侵占公司财产，给生活派公司造成严重损失。2015年6月将价值4234元的布草丢失；2015年7月将9个空调主板丢失；店内长期管理混乱，均利用职务之便采取套取价差、骗取会员卡提成等非法手段欺瞒生活派公司、侵占生活派公司公司财产。因张宝迎上述重大过错，2015年8月31日，生活派公司通知立即解除与其的劳动合同，依据劳动合同法的相关规定以及劳动合同的相关约定，生活派公司是依法解除劳动合同，不应承担经济补偿金。2015年9月1日至7日期间，张宝迎并未工作，且并不积极办理离职交接，因此在生活派公司多次催促下，其才偶尔抽空来公司办理了交接，但这均属于劳动关系解除后的配合义务，而不属于劳动关系内的正常劳动。张宝迎的2015年6月工资余额为961.29元、7月工资余额为1861元、8月工资为114.68元，生活派公司不应向其发放9月工资，则其工资余额合计为2937.57元;张宝迎未依程序申请过工资支付；张宝迎未进行离职结算，未赔偿、返还生活派公司的款项，生活派公司有权将其工资全部扣除用以冲抵欠款，冲抵后生活派公司己无需再向张宝迎支付任何款项。故我公司诉至法院要求：1、生活派公司无需支付张宝迎违法解除劳动合同赔偿金；2、生活派公司无需支付张宝迎2015年6月至2015年9月5日期间的工资；3、张宝迎向生活派公司偿还借款和合作费26680元；4、张宝迎偿还生活派公司垫付的2015年9月份社保中的单位缴纳部分4401.6元及个人缴纳部分2148.40元；5、判令张宝迎向生活派公司赔偿丢失布草的损失4234元。
张宝迎辩称：同意仲裁裁决的意见，不同意生活派公司的诉讼请求。
经审理查明：张宝迎于2015年4月1日到生活派公司处工作，被派至苏州分店担任店长职务，双方签订书面劳动合同，约定试用期3个月，月工资为基本工资9170元加绩效工资3930元，其中试用期基本工资为7336元加绩效工资3144元。每月20日左右以银行转账方式支付上个月整月工资。张宝迎提交了银行对账单和《劳动合同书》，其中《劳动合同书》部分内容为：“甲方（生活派公司）每月20日以货币形式支付乙方工资（如遇节假日顺延），实行先工作后付薪，基本工资9170元，绩效工资3930元。乙方在试用期期间基本工资7336元，绩效工资3144元。”，生活派公司对上述证据真实性认可。
关于工资发放情况，双方均认可工资正常发放至2015年5月底。生活派主张因张宝迎未依程序申请过工资支付；张宝迎未进行离职结算，未赔偿、返还生活派公司的款项，生活派公司有权将其工资全部扣除用以冲抵欠款，冲抵后生活派公司己无需再向张宝迎支付任何款项。2015年8月31日公司口头通知张宝迎因其违反公司规章制度解除劳动关系。据此，生活派公司提交如下证据：证据一棉织盘点表及邮件，证明店长丢失4234元的布草，合法解除与张宝迎的劳动关系；证据二《员工纪律处分表》，上面部分内容为：“由于店长张宝迎工作不负责任，玩忽职守，造成公司财产严重受损（九个空调主板丢失）给予张宝迎乙类过失”，时间为2015年7月3日，员工签字处张宝迎手写签字，证明合法解除以及工资扣除，过失单上写明乙类过失；证据三《员工手册》，证明乙类过失扣除全部工资40%；证据四证人证言，证明店长套取会员卡积分以及房间差价归个人所有；证据五录音光盘，证明张宝迎私自将公司合作费归自己所有。上述证据除证据一、二真实性认可外，其他证据真实性均不予认可，张宝迎主张2015年9月5日公司总监到店里通知其离职，离职的理由为违反公司规章制度，2015年9月7日其办理完交接手续，故主张公司违法辞退,并提交了交接清单共8页。生活派公司对上述交接清单真实性认可。
张宝迎以生活派公司为被申请人向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称姑苏仲裁委）申请仲裁，要求：一、支付2015年6月至9月5日的工资27636.72元；二、支付包西欧按费用5272元、交通油贴400元；三、支付违法解除赔偿金13100元。2016年4月13日，苏州市姑苏区仲裁委作出姑劳人仲案字[2016]第120号仲裁裁决书，裁决：一、生活派公司支付张宝迎2015年6月至2015年9月5日期间工资27636.72元；二、生活派公司支付张宝迎违法解除劳动合同赔偿金8871.6元。生活派公司不服全部仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有劳动合同、棉织盘点表及邮件、《员工纪律处分表》、《员工手册》、银行对账单、交接清单、姑劳人仲案字[2016]第120号仲裁裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
按照双方劳动合同的约定生活派公司应按时足额支付张宝迎工资，现张宝迎主张生活派公司未支付其2015年6月1日至2015年9月5日的工资，生活派公司虽辩称张宝迎在职期间存在多次严重过失，扣除相应款项，但因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生争议的，由用人单位承担举证责任，本案中，生活派公司未能就扣除张宝迎工资的合法性提供规章制度等相关证据予以佐证，张宝迎也不予认可，生活派公司承担举证不利后果。另，生活派公司主张双方劳动关系于2015年8月31日解除，但在其公司认可的交接清单中显示，张宝迎于2015年9月仍在办理交接工作，故本院采信张宝迎关于2015年9月5日双方劳动关系解除的主张。生活派公司认可2015年6月1日之后工资未发放，故应支付2015年6月1日至2015年9月5日期间工资的请求，张宝迎同意仲裁裁决数额，且不高于法律规定，本院不持异议。
关于劳动关系解除情况，生活派公司以张宝迎严重违纪为由解除了双方劳动关系，但生活派公司未提供有效证据证明张宝迎存在严重违纪的事实，张宝迎亦并不认可上述事实。另，张宝迎认可《员工纪律处分表》中签字的真实性，处分类型为“乙类过失”，在生活派公司提交的《员工手册》中也写明“累计一年内凡有二次发生乙类过失，用人单位（公司）可以解除其劳动合同”，生活派公司只依照《员工纪律处分表》就给予解除劳动关系实属不妥，且张宝迎并不认可《员工手册》真实性，主张从未向其本人送达。生活派公司主张于2015年8月31日口头形式通知张宝迎，也未举证证明已履行《劳动合同法》第四十三规定的向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见等程序性义务，应认定生活派公司解除劳动合同的行为违法，故张宝迎要求生活派公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。综合本案情况，张宝迎离职前月平均工资为8557.36元，生活派公司应支付张宝迎违法解除劳动合同赔偿金8557.36元。
生活派公司主张张宝迎偿还借款和合作费26680元、垫付的2015年9月社会保险中单位缴纳部分4401.60元及个人缴纳部分2148.4元、赔偿丢失布草的损失4234元，未经过仲裁前置程序，本院不予审处。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告生活派（天津）酒店投资管理有限公司北京分公司支付被告张宝迎二〇一五年六月一日至二〇一五年九月五日期间工资二万七千六百三十六元七角二分；
二、原告生活派（天津）酒店投资管理有限公司北京分公司支付被告张宝迎违法解除劳动合同赔偿金八千五百五十七元三角六分；
三、驳回原告生活派（天津）酒店投资管理有限公司北京分公司其他诉讼请求。
如果原告生活派（天津）酒店投资管理有限公司北京分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告生活派（天津）酒店投资管理有限公司北京分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 姚 岚
二〇一六年八月二十日
书 记 员 毛珂歆