辽宁省锦州市古塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0702民初463号
原告:王强，男，1985年8月*日出生，汉族，无职业，住锦州市古塔区兴业人家，身份证号码2107021985********。
委托诉讼代理人：王加英，辽宁永字律师事务所律师。
被告：锦州佳友劳务服务有限公司，住所���锦州市古塔区重庆路。
法定代表人：王海霞，系该公司经理。
委托诉讼代理人：孟杰，辽宁新阳律师事务所律师。
被告：锦州佳淇物业服务有限公司，住所地锦州市古塔区重庆路。
法定代表人：何桂芝，系该公司经理。
委托诉讼代理人：赵卓，系该公司职员。
原告王强与被告锦州佳友劳务服务有限公司、锦州佳淇物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王强及其委托诉讼代理人王加英，被告锦州佳友劳务服务有限公司委托诉讼代理人孟杰，被告锦州佳淇物业服务有限公司委托诉讼代理人赵卓��庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王强向本院提出诉讼请求：1、请求被告锦州佳淇物业服务有限公司（用工单位）支付2014年5月-2017年9月的加班费12528元（增加诉讼请求6928元）；2、请求被告佳友公司（用人单位）支付经济补偿金8400元。事实及理由：原告2011年与锦州鑫安劳务服务有限公司签订劳动合同，2014年5月与锦州佳友劳务服务有限公司签订劳动合同。锦州鑫安劳务服务有限公司与锦州佳友劳务服务有限公司的法定代表人均为王海霞一人。2016年5月，原告继续与锦州佳友劳务服务有限公司签订劳动合同至2018年5月。2014年5月，原告又与锦州佳淇物业服务有限公司签订劳务派遣协议至2018年5月，此时的用人单位是锦州佳友劳务服务有限公司，用工单位是锦州佳淇物业服务有限公司。2011年到2017年，原告一直都被派遣在中国石油锦州石油化工矿区事业部从事保安工作,工作场所，工作岗位一直没有改变。原告于2017年向锦州市劳动人事仲裁院提出仲裁申请，请求被告支付原告被克扣的工资及加班费，锦州市劳动人事仲裁院认为事实和法律依据不足，对原告的请求事项不予支持。原告认为，原告从2014年5月份以来一直在加班工作，节假日也在工作，而用工单位也从来没有安排过原告串休。直到解除合同也没有支付经济赔偿金，原告认为，原告的诉讼请求事实清楚，证据充分，请贵院支持原告的诉讼请求。
被告锦州佳友劳务服务有限公司辩称：一、原告主张被告支付加班费没有事实依据，首先是经被告向用人单位了解，原告不存在加班情况。其次原告诉状中主张的加班费具体属于延时加班费还是休息日、节假日加班费，如何计算出来的，原告并没有说明，被告认为不具有客观性。因为这个是系列案件，每个原告主张的数额都一致，每个原告加班的时间都是一致的吗？2013年-2015年期间加班费问题，之前已经劳动仲裁达成了调解意见，原告保证不再主张这部分权益。二、关于经济补偿金，没有经过劳动争议仲裁前置程序，而且单位关于2015年-2018年的经济补偿金，是同意向原告支付的，现在在走流程。综合以上意见，被告认为应驳回原告的诉讼请求。
被告锦州佳淇物业服务有限公司辩称：1、原告不存在加班具体情况，也没有提交证据证明加班事实。原告提交了交接班日志，但此交接班日志保存在原告处，而且交接班日志中没有被告的签名确认，交接班签名也无法确认是原告本人签字，是否存在涂改、是否能够反映真实的上班情况，被告无法确认，对其真实性不予认可。对于原告提供的加班明细，首先原告上班符合标准工时制要求，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，由于原告工作岗位的特殊性，并非是每周一至周五工作，每周六、周日休息，被告保证原告每周休息一天，所以原告不存在休息日加班的情况。其次，原告主张法定节假日加班费无事实依据，即使存在法定节假日加班的情况原告的计算方法也不正确，被告已经支付了工资，法定节假日存在加班情况加班费也只需再支付2倍即可。2、原告主张经济补偿金未经劳动仲裁前置程序，依法不应支持。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告王强2011年与锦州鑫安劳务服务有限公司签订劳动合同，2014年5月4日原告与被告锦州佳友劳务服务有限公司签订固定期限劳动合同，合同期限为2014年5月1日至2016年4月30日，2016年5月1日原告与被告锦州佳友劳务服务有限公司续签劳动合同，合同期限为2016年5月1日至2018年4月30日。原告与被告锦州佳友劳务服务有限公司签订的劳动合同约定被告安排原告为标准工时工作制，原告每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。原告与被告锦州佳友劳务服务有限公司签订劳动合同后，由被告锦州佳友劳务服务有限公司将原告劳务派遣至被告锦州佳淇物业服务有限公司工作，被告锦州佳淇物业服务有限公司安排原告在锦州石化公司湖畔家园住宅小区从事保安工作。原告工作
方式为四班三倒，2016年至2017年9月法定节假日上班共13天。2016年1月至6月原告工资低于锦州市最低工资标准1200元，2016年7月起工资超过了最低工资标准，劳动合同到期终止前12个月平均工资为1235元。
另查，原告于2016年1月26日就要求被告锦州佳友劳务服务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金、2008年至2015年加班费事项申请劳动仲裁，经锦州市劳动争议仲裁院调解，双方签订了和解协议书，调解书明确了“原告自愿放弃在此次劳动争议仲裁申请书请求事项中主张的全部请求，双方在签订协议后，原告不在通过任何方式向被告主张本案涉及的经济补偿及加班费”。原告于2017年再次向锦州市劳动争议仲裁院提出仲裁申请，请求被告支付原告被克扣的工资及加班费，锦
州市劳动争议仲裁院认为事实和法律依据不足，对原告的请求事项不予支持。
本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动合同、工资明细表、加班明细、（2018）锦劳仲案字第37号仲裁裁决书，被告锦州佳友劳务服务有限公司提供的收条、锦劳仲置字（2016）第32号仲裁调解书及双方当事人陈述笔录等证明材料在案为凭，这些证明材料已经开庭对质及本院的审查，可以采信。
本院认为：一、关于加班费问题。我国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工作报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。本案中，原告工作方式为四班三倒，实际平均月工作日22.81天，每月比法定标准工时制中的月工作日21.75天多工作1.06天，属于加班，应按照原告工资的200%给付原告加班费；对于原告发生的节假日工作期间工资报酬应按照300%给付，因被告未按该标准发放，应予补齐，即按照原告工资200%另行给付原告节假日工资。因原告在2016年仲裁调解书中已经明确表示放弃2008年至2015年的加班费，故原告加班费及节假日工资应自2016年起计算至原告主张的2017年9月，工资标准可按照原告主张的月1200元计算。因被告锦州佳淇物业服务有限公司为用工单位，根据劳动合同法第六十二条的规定，加班费应由被告锦州佳淇物业服务有限公司给付原告。二、解除劳动合同的经济补偿金问题。因本案在原告申请仲裁时，原被告之间的劳动合同尚未到期，故原告未对此项诉求申请仲裁，现原告与被告锦州佳友劳务服务有限公司劳动合同已经到期终止，为减少当事人诉累，可由本案一并解决。根据劳动合同法关于给付经济补偿金的有关规定，劳动合同期满后终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。原告符合上述规定情形，被告应给付原告终止劳动合同的经济补偿。因本案原告在仲裁调解书中已经明确表示放弃2008年至2015年的经济补偿，故原告经济补偿金计算的工作年限应自2016年1月1日至2018年4月30日，原告解除劳动关系前十二个月平均工资为1235元/月，因此被告锦州佳友劳务服务有限公司应支付原告终止劳动合同经济补偿金3087.5元（1235元/月×2.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条、第四十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、于本判决生效后十日内，被告锦州佳友劳务服务有限公司支付原告王强终止劳动合同经济补偿3087.5元；
二、于本判决生效后十日内，被告锦州佳淇物业服务有限公司支付原告王强2016年1月1日至2017年9月30日期间加班费2456元（1200元÷21.75天×21个月×1.06天×200%）；补发原告王强节假日上班工资1434元（1200元÷21.75天×13天×200%）；
三、驳回原告王强其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告锦州佳友劳务服务有限公司、锦州佳淇物���服务有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审判员 姜伟
二〇一八年六月二十六日
书记员 于丽