广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1971民初196号
原告:广东友通工业有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇下截村深坑工业区东部快速路边，统一社会信用代码：91441900551653139K。
法定代表人：赵铭，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：袁良平，广东南天星律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘炯阳，广东南天星律师事务所律师。
被告：余广耀，男，1965年9月12日出生，汉族，住河南省罗山县。
原告广东友通工业有限公司（以下简称友通公司）诉被告余广耀劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2017年3月16日公开开庭进行了审理。原告友通公司的委托诉讼代理人潘炯阳，被告余广耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告友通公司向法院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付2016年7月份工资差额777元，无需向被告支付赔偿金4243.5元，无需向被告支付2016年4月10日至7月29日期间的二倍工资差额16240元。事实和理由：一、被告于2016年3月9日入职原告处，任管理部总务兼管人事行政，入职当日被告填写了《员工入职申请表》，双方签订了《劳动合同》及《员工保密协议》。被告并负责掌管人事部印章，主管劳动合同签订和保存事宜。后被告于2016年7月28日书面向原告提出离职申请，于2016年7月29日进行工作交接并离开公司。但被告在离职前通过掌管办公室钥匙和人力资源印章之便，私自偷走其与公司签订的《劳动合同》，并自己制作了《解聘通知》，为此次诉讼早早做足了准备。被告上述行为都是早有预谋的，其心机之重、城府之深实令人胆寒。这种既不合法又不道德的行为，不应得到法律支持！二、如上所述，被告与原告在入职时便有签订《劳动合同》，故其偷走《劳动合同》后反过来主张未签订《劳动合同》的二倍工资差额不应得到支持。另被告系自己申请离职，其提供的《解聘通知》系被告利用职务之便（掌管钥匙和人力资源章）自己制作的，因原告从未出具过所谓的《解聘通知》，故上面根本没有原告任何人员的签字。故被告谎称原告违法解雇，完全与事实相反，其主张的赔偿金不应支持。另原告已足额发放被告工资，无需向其支付工资差额。为维护原告的合法权益，现提起诉讼，请判如所请。
被告余广耀辩称，仲裁裁决无误，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，余广耀于2016年3月9日入职友通公司，任职总务，于2016年7月29日离职，离职前月平均工资为4243.5元。余广耀离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、2016年7月份工资差额777元；2、赔偿金8120元；3、2016年4月10日至7月29日二倍工资差额16240元。该仲裁庭于2016年12月5日作出东劳人仲院企石庭案字【2016】188号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（友通公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人：1、2016年7月份工资差额777元；2、赔偿金4243.5元；3、2016年4月10日至7月29日期间的二倍工资差额16240元，以上合计21260.5元。其后，友通公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原、被告双方确认余广耀2016年3月至7月工资分别为2552元、3589元、4588元、4474元、4323元，余广耀离职前工资已全部结清。友通公司主张余广耀是总务，部门属于管理部，兼管人事。余广耀则认为友通公司的管理部门分为总务部和人事部，其负责总务，不负责人事。
友通公司主张无需向余广耀支付二倍工资，并提供下列证据证明：一、友通公司其他员工的人事档案袋、入职申请表、身份证复印件、劳动合同、员工保密协议，证明员工入职原告处要一并签署劳动合同、员工保密协议和员工入职申请表，三者固定搭配，并在人事档案袋注明。二、余广耀人事档案袋、员工入职申请表、身份证复印件、员工保密协议、个人往日工作经历、（2014）东中法民五劳仲字第10号《民事判决书》，证明：1、余广耀在2016年3月9日入职时就一并签署了劳动合同、员工保密协议和员工入职申请表，故上述三个文件均在人事档案袋有标注，且单就员工入职申请表就已具备劳动合同基本条款；2、余广耀作为公司总务兼管人事行政，其管理辐射范围包括其本人，其称公司未与其签订劳动合同，应负举证责任；3、余广耀熟悉劳动法法律规定及司法实践操作，但其却用此经验加上职务便利偷走合同、私造解聘通知用以诉讼，既不道德又不合法，不应得到支持。三、余广耀办公室照片，证明：1、余广耀办公地点与存放员工劳动合同、保密协议等文件的柜子就在同一个办公室，其可以直接接触到劳动合同等文件；2、余广耀利用职务上的便利偷走自己那份劳动合同后反称公司未与其签订劳动合同，其主张不应的得到支持。四、租赁房屋协议书，证明：1、余广耀任职总务，管理包括人事部在内的各部门，在职务上的便利可以直接接触公司人力资源章；2、余广耀利用职务之便利私造解聘通知书并自己加盖人力资源章，故解聘通知完全无原告处任何人员签字，解聘一事完全是其为诉讼而编造的，其主张不应得到支持。五、管理变革誓词、联络单、出差餐费统计表，证明余广耀兼管人事行政事务，与员工签订劳动合同是其自身职责。六、员工离职申请表，证明事实上，余广耀系主动申请离职，并向原告提交了员工离职申请表，故其主张被解聘并非事实，其主张不应得到支持。余广耀对上述证据发表如下质证意见：一、入职申请表、身份证复印件、员工保密协议，真实性确认。友通公司其他员工的人事档案袋、劳动合同，真实性不予确认，没有见到过。二、余广耀人事档案袋，没有见到过；身份证复印件、员工入职申请表，是余广耀自己填写的，真实性确认；员工保密协议、个人往日工作经历、（2014）东中法民五劳仲字第10号《民事判决书》，真实性确认，与本案没有关联性。三、余广耀办公室照片，是余广耀的办公室，但是跟本案无关，其不知道放了劳动合同，认为只是放文具用品。四、租赁房屋协议书，真实性确认，我负责公司的房屋出租，是我填写的，不是我盖章，我只是拿去人事那里，我是总务，我不是监管人事。本人从未保管过公章。五、管理变革誓词，真实性确认，关联性不确认；联络单、出差餐费统计表，真实性确认，属于我的职责范围。六、员工离职申请表，不是本人提交，我没有填写，对方单方制作。
余广耀提供解聘通知书、员工转正审批表（复印件）、工作证、总务工作交接清单、离职手续交接表、工资条，拟证明被友通公司解雇，其被解雇后已办理工作交接。友通公司对解聘通知书的三性不予确认，主张解聘通知书中的印章并非属于其公司，即使该印章属于友通公司，但余广耀系公司高管，该印章有可能是余广耀偷盖上去的，友通公司没有向余广耀出具过解聘通知书；认为员工转正审批表没有原件，对其真实性不予确认；对工作证、离职手续交接表、工资条的真实性均予以确认。
以上事实，有原告友通公司提供的仲裁裁决书、快递单复印件、其他员工的人事档案袋、入职申请表、身份证复印件、劳动合同、员工保密协议、余广耀人事档案袋、员工入职申请表、身份证复印件、员工保密协议、个人往日工作经历、（2014）东中法民五劳仲字第10号《民事判决书》，办公室照片、租赁房屋协议书、管理变革誓词、联络单、出差餐费统计表、员工离职申请表，余广耀提供的解聘通知书、员工转正审批表（复印件）、工作证、总务工作交接清单、离职手续交接表、工资条以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，余广耀与友通公司双方已形成劳动关系，双方的劳动关系于2016年7月29日解除，本院对此予以认定。本案的争议焦点是：一、余广耀的离职原因；二、友通公司应否向余广耀支付二倍工资。
关于第一个争议焦点，本院作出如下分析与认定：1、余广耀主张被友通公司解雇，并提供解聘通知予以佐证，但该解聘通知中只盖有“广东友通工业有限公司人力资源”样式的印章，并没有友通公司其他人员的签名确认。且根据友通公司提供的租赁房屋协议书等证据，余广耀使用该印章代表友通公司与第三方签订租赁合同。因此，余广耀依据该解聘通知书主张被友通公司解雇，依据不足，本院对此不予采纳。2、友通公司主张余广耀主动辞职，但其提供的离职申请书中并没有余广耀的签名确认，友通公司也没有提供其他证据予以佐证，故本院对友通公司该主张亦不予采纳。3、综合以上1、2点，双方均没有提供充分证据证明余广耀的离职原因，故本院视为友通公司提出且双方协商一致解除余广耀的劳动合同，友通公司应向余广耀支付经济补偿金4243.5元/月×0.5个月=2121.75元。余广耀超出该范围的请求本院不予支持。
关于第二个争议焦点，首先，友通公司主张余广耀利用职务之便，偷走其劳动合同，但友通公司并未就此提供证据证明。其次，友通公司也没有提供证据证明余广耀在职期间负责与友通公司的其他员工签订书面劳动合同。综上，友通公司没有提供证据证明双方未能签订书面劳动合同的过错方在于余广耀。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，余广耀于2016年3月9日入职，故友通公司应于2016年4月9日前与余广耀签订书面的劳动合同，故余广耀要求友通公司支付2016年4月10日至2016年7月29日的二倍工资差额，于法有据，本院予以支持。该数额为15897.3元【3589元×21/30+4588元+4474元+4323元】，余广耀超出该范围的请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告广东友通工业有限公司须在本判决生效之日起十日内支付被告余广耀经济补偿金2121.75元，2016年4月10日至2016年7月29日的二倍工资差额15897.3元，合计18019.05元。
二、原告广东友通工业有限公司无须向被告余广耀支付2016年7月份工资差额777元。
三、驳回原告广东友通工业有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费5元（该款已由原告广东友通工业有限公司预交），由原告广东友通工业有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二Ｏ二Ｏ一七年三月三十日
书记员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。