北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0118民初9114号
原告：雷蒙德（北京）科技股份有限公司，住所地北京市密云区经济开发区C区雁密路9-1号。统一社会信用代码×××。
法定代表人：陈双聘，总裁。
委托诉讼代理人：叶海波，雷蒙德（北京）科技股份有限公司法务部经理。
委托诉讼代理人：孙妍，雷蒙德（北京）科技股份有限公司法务部职员。
被告：于×，男，1958年11月22日出生。
委托诉讼代理人：曹岩，北京市檀州律师事务所律师。
原告雷蒙德（北京）科技股份有限公司（以下简称雷蒙德公司）与被告于×劳动争议一案，本院于2016年12月7日立案后，依法适用简易程序，由审判员任晓辉独任审判公开开庭进行了审理。原告雷蒙德公司的委托诉讼代理人叶海波和孙妍、被告于×及其委托诉讼代理人曹岩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告雷蒙德公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付于×2014年9月至2016年2月延长工作时间加班工资差额6012.10元；2、我公司无需支付于×2015年度、2016年1月至9月的带薪年休假工资1904.78元；3、我公司无需支付于×终止劳动合同赔偿金24663.20元。事实及理由：被告于2012年3月5日到我公司工作，任内保员。2016年9月3日，双方签订的劳动合同到期，我公司决定不再续签，终止了劳动关系。工作期间，我公司已经足额支付了加班工资和未休年休假工资。2016年9月13日，于×向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云区仲裁委）申请仲裁，2016年11月22日，密云区仲裁委裁决我公司支付于×加班工资差额、未休年休假工资差额和违法终止劳动合同赔偿金。我公司认为双方的劳动合同到期后，我公司终止劳动合同合法，不应当支付违法终止劳动合同赔偿金。我公司已经足额支付了加班工资和未休年休假工资。密云区仲裁委的裁决是错误的，故诉至法院。
被告于×辩称：我于2012年3月5日入职，任内保员，双方签订了2次以上的劳动合同。2016年9月3日，被告以劳动合同到期为由，终止了劳动关系。工作期间，我每天工作12小时，存在加班工资，也没有年休假休息。我同意密云区仲裁委的裁决，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：于×于2012年3月5日到雷蒙德公司工作，任内保员。当日，双方签订了劳动合同（甲方雷蒙德公司、乙方于×），合同约定：本合同于2012年3月5日生效，于2012年9月4日终止；甲方安排乙方执行综合计算工时制度；甲方每月20日前以货币形式支付乙方工资，月工资不低于北京市最低工资标准。此劳动合同期满后，双方于2012年9月5日续签了劳动合同，合同期限为自2012年9月5日起，至2014年9月4日终止，其他内容未变。2014年9月5日，双方将劳动合同期限由2014年9月4日终止变更为2015年9月4日终止。2015年9月4日，双方将劳动合同期限再次由2015年9月4日终止变更为2016年9月4日终止。
2016年8月3日，雷蒙德公司书面通知于×，双方签订的劳动合同于2016年9月3日期满，公司不再续签劳动合同，要求于×于2016年9月3日到人力资源部办理相关手续。
庭审中，为证明于×的出勤时间及加班工资的支付情况，雷蒙德公司提供了如下证据：1、加班申请表，经统计，2014年9月至2016年2月期间，于×存在延长工作时间1366小时、2015年休年休假1天；2、工资表，工资表记录如下内容：①、于×的工资结构为基本工资+加班工资；②、雷蒙德公司已支付于×2014年9月至2016年2月加班工资22107.55元。于×对加班申请表的真实性予以认可，对工资表的真实性不予认可，表示雷蒙德公司向法庭提交的工资表与向密云区仲裁委提交的工资表不一致，并申请法院进行调查。本院向密云区仲裁委调取了雷蒙德公司向密云区仲裁委提交的工资表，此工资表记录如下内容：1、于×的工资结构为基本工资+交补+工龄工资+加班工资；2、雷蒙德公司已支付于×2014年9月至2016年2月加班工资16734.17元。雷蒙德公司对此工资表的真实性没有异议。
2016年9月13日，于×向密云区仲裁委申请仲裁。2016年11月22日，密云区仲裁委作出裁决：一、雷蒙德公司支付于×延长工作时间加班工资差额6012.10元；二、雷蒙德公司支付于×2015年度、2016年1月至9月带薪年休假工资合计1904.78元；三、雷蒙德公司支付于×违法终止劳动合同赔偿金24663.20元。雷蒙德公司不服此裁决，诉至本院。
另查：于×终止劳动合同前12个月月平均工资x元；2013年3月19日，雷蒙德公司经劳动管理部门批准对内保员实行综合计算工时制。
上述事实，有双方当事人陈述、加班申请表统计表、工资表、劳动合同、不与续签劳动合同通知书、密云区仲裁委的京密劳人仲字[2016]第1860号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：当事人应当为自己的主张提供证据，没有证据或是证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，雷蒙德公司向本院提供的工资表与向密云区仲裁委提交的工资表存在差异，且不能对造成差异的原因做出合理解释，故本院采信对其不利的工资表即其向密云区仲裁委提供的工资表。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。本案中，经统计加班申请表和工资表，于×在2014年9月至2016年2月期间存在加班时间1366小时，雷蒙德公司支付的加班工资不足法定标准，应当予以补齐，故其要求无需支付延长工作时间加班工资差额的请求，本院不予支持。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。于×于2012年3月5日入职，自2013年3月5日起应当享受每年5天的年休假待遇。于×在2015年1月至2016年9月期间，只休息1天年休假，雷蒙德公司应当依法支付于×未休年休假工资。鉴于雷蒙德公司已经支付100%的工资，补齐差额即可，故其要求无需支付带薪年休假工资差额的请求，本院不予支持。
连续两次续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，双方于2012年3月5日初次签订劳动合同，于2012年9月5日续签了劳动合同，又于2014年9月5日、2015年9月4日两次变更劳动合同期限，且变更后的劳动合同期限均晚于前次合同约定的期限，故应当按双方签订了4次劳动合同处理。2016年8月初，双方的劳动合同期满前一个月，雷蒙德公司应当与于×就是否签订无固定期限劳动合同事宜进行协商，其在未协商的情况下直接以劳动合同期满为由终止劳动关系违法，应当向于×支付违法终止劳动合同赔偿金，故其关于无需支付违法终止劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十一条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，原告雷蒙德（北京）科技股份有限公司给付被告于×二○一四年九月至二○一六年二月延长工作时间加班工资差额五千七百三十四元六角九分。
二、本判决生效后十日内，原告雷蒙德（北京）科技股份有限公司给付被告于×二○一五年一月至二○一六年九月带薪年休假工资差额一千二百八十七元三角五分。
三、本判决生效后十日内，原告雷蒙德（北京）科技股份有限公司给付被告于×违法终止劳动合同赔偿金二万四千六百六十三元二角。
四、驳回原告雷蒙德（北京）科技股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费五元，由原告雷蒙德（北京）科技股份有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任晓辉
二〇一七年一月十七日
书记员 陈建新