安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)蜀民一初字第04641号
原告：安徽维斯达食品机械有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：刘言顺，董事长。
委托代理人：魏熳，安徽皖和律师事务所律师。
委托代理人：马玄玄，安徽皖和律师事务所实习律师。
被告：赵久国，男，1967年6月6日生，汉族，住安徽省长丰县。
原告安徽维斯达食品机械有限公司（以下简称维斯达公司）与被告赵久国劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月29日立案受理，依法由审判员陈孟凯适用简易程序于2015年11月23日公开开庭进行了审理。原告维斯达公司的委托代理人魏熳、马玄玄，被告赵久国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告维斯达公司诉称：1、原被告存在劳动关系是事实，但被告拒绝履行劳动合同，擅自离职，原告不存在任何经济补偿金；2、被告要求支付2015年5月及6月的工资是错误的，原告也没有延期支付，由于被告违反公司纪律，将主管部门经理打伤，从原告单位借钱支付医疗费，另被告不到单位上班，双方无法结算，原告不存在拖延支付工资的行为；3、被告的年休假原告单位已经安排了休假和补偿，不存在继续支付，同时也超过仲裁时效，被告主张没有事实和法律依据。基于上述事实和理由，起诉至法院请求判决：1、原告无需支付被告拖欠工资6535.5元；2、原告无须支付被告解除劳动合同经济赔偿金9803.3元；3、原告无须支付被告年休假工资4507.2元；4、本案的全部诉讼费由被告承担。
被告赵久国辩称：1、合肥市蜀山区劳动仲裁委员会的裁决结果无异议；2、原告的诉求有无事实及法律依据，原告拖欠工资情况客观存在；3、对原告的各项主张均不予以认可，被告并未擅自离职，是原告不让被告上班，原告并未安排被告休年休假或补偿，对原告诉称被告主张年休假工资超过时效，被告不认可。综上请求法院支持仲裁裁决结果。
经审理查明：2012年9月1日，赵久国与维斯达公司签订《劳动合同》，约定赵久国入维斯达公司从事技工职务，劳动期限自2012年9月1日至2015年8月31日。劳动期间，维斯达公司为赵久国购买了社会保险，维斯达公司欠赵久国2014年5月、6月工资未支付，赵久国于2015年6月30日离职。事后，赵久国向合肥市蜀山区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除赵久国与维斯达公司之间的劳动关系；2、维斯达公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资35959元；3、维斯达公司支付2014年5月、6月工资6538元；4、维斯达公司支付加班费50500.8元；5、维斯达公司支付年休假工资6763.5元；6、维斯达公司支付经济补偿金11441.5元；7、维斯达公司支付未及时足额支付工资及加班费赔偿金57038.8元；8、补缴2012年4月至8月期间的社会保险。合肥市蜀山区劳动仲裁委员会于2015年9月3日作出仲裁裁决书，裁决结果：维斯达公司与赵久国之间的劳动关系于2015年6月30日解除；维斯达公司于裁决生效之日起十日内支付赵久国解除劳动关系补偿金9803.3元，支付赵久国年休假工资4507.2元，支付赵久国拖欠工资6535.5元；驳回赵久国的其他仲裁请求。维斯达公司不服仲裁结果，遂于2015年9月具状诉至本院，要求判如所请。
另查，赵久国离职前12个月的平均工资为3267.75元。
上述事实，有双方当事人陈述，原告维斯达公司提交的仲裁裁决书及送达证明复印件各1份，《劳动合同书》1份，赵久国提交的工资清单1份，合肥市社会保险个人参保证明1份在卷佐证，足以认定。
本院认为：原、被告对双方建立劳动合同关系无异议，本院予以确认，双方的合法权益，依法应予以保护。原告维斯达公司拖欠被告赵久国2015年5月、6月工资未付，违反了劳动报酬应当及时足额支付的法律规定，被告赵久国以此为由要求原告支付拖欠的工资、解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿的请求，具有事实和法律依据，予以支持。被告在原告处实际劳动期间2年9个月29天，被告离职前12个月的平均工资为3267.75元，根据法律规定，原、被告解除劳动合同后，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金9803.3元（3267.75元／月×3月），补缴2015年5月、6月工资6535.5元（3267.75元／月×2月）。
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，被告赵久国自2012年9月1日开始在原告维斯达公司处工作，应当享受年休假，原告主张被告工作期间已安排被告调休了年休假，未能提供证据证明，本院不予采信，原告主张被告要求支付年休假工资超过诉讼时效，没有法律依据，本院不予支持。鉴于原告已支付被告一份工资，原告需另补偿被告200％年休假工资，原告应支付被告劳动期间的年休假工资差额4507.2元（3267.75元／月÷21.75天／月×200％×15日）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、原告安徽维斯达食品机械有限公司与被告赵久国之间的劳动关系于2015年6月30日解除；
二、原告安徽维斯达食品机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付尚欠被告赵久国工资6535.5元；
三、原告安徽维斯达食品机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵久国解除劳动合同经济补偿金9803.3元；
四、原告安徽维斯达食品机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵久国未休年休假工资4507.2元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，已减半收取5元，由原告安徽维斯达食品机械有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 陈孟凯
二〇一六年一月四日
书记员 叶潇潇
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。