北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0118民初3431号
原告：段小兵，男，1971年4月18日出生，汉族，居民，住北京市密云区。
委托诉讼代理人：曹岩，北京市檀州律师事务所律师。
被告：北京市综合投资公司密云分公司，住所地北京市密云区密云镇西大街。统一社会信用代码×××。
法定代表人：杨卫华，经理。
委托诉讼代理人：秦万兆，北京市长安律师事务所律师。
原告段小兵与被告北京市综合投资公司密云分公司（以下简称综合投资公司密云分公司）劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段小兵及其委托诉讼代理人曹岩、被告综合投资公司密云分公司的委托诉讼代理人秦万兆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告段小兵向本院提出诉讼请求：1、被告给付2015年1月1日至2015年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额36000元；2、被告给付2014年1月至2015年11月期间休息日加班工资11500元；3、被告给付2014年1月至2015年11月期间法定节假日加班工资3600元；4、被告支付2005年12月9日至2015年12月30日期间带薪年休假工资18000元；5、被告给付解除劳动关系经济补偿金31500元。事实及理由：我于2005年12月9日到被告处工作，任厨师，被派到密云区发展改革委员会食堂工作，月工资2800元左右。入职后，被告从2011年1月开始为我缴纳社会保险费，没有为我缴纳2005年12月至2010年12月的社会保险费，且自始至终没有为我缴纳住房公积金。2015年11月底，我就补缴社会保险费、住房公积金和工资过低问题与领导沟通，但双方未达成一致，所以我于2015年12月31日以“被告未上住房公积金、未补缴社会保险费”为由提供辞职。工作期间，我存在休息日和法定节假日加班情况，但被告没有足额支付加班工资。2016年12月28日，我向北京市密云区劳动争议仲裁委员会（以下简称密云区仲裁委）申请仲裁。密云区仲裁委只支持了我的部分请求。为维护我的合法权益，诉至法院。
被告综合投资公司密云分公司辩称：原告入职时间、工作情况属实。我单位与原告签订了劳动合同，合同终止日期为2012年12月31日，原告要求给付未签订劳动合同双倍工资的请求，已超过时效，不同意此项请求。
2015年11月，原告认为其工资低，向我单位提出涨工资的要求，但双方没有达到一致，所以原告于2015年12月31日提出辞职。我单位已经为原告缴纳了2011年1月至2015年12月期间的社会保险费，其辞职的理由只是因为涨工资的要求没有满足，不同意给付解除解除劳动合同经济补偿金。
工作期间，原告确实存在加班情况，但我单位以每天50元的标准支付了加班工资，如果低于法定标准，可以补齐,另外，我单位安排原告2014年、2015年的年休假休息，如果没有安排，也已经给付了经济补偿。2014年以前的年休假，已经超过了时效，不同意给付未休年休假工资。
经本院审理认定事实如下：2005年12月9日，原告到被告处工作，任厨师，被派到密云区发展和改革委员会食堂工作，双方于2010年12月1日和2011年1月1日签订劳动合同（甲方综合投资公司密云分公司，乙方段小兵），劳动合同最后终止时间为2013年12月31日，劳动合同还约定：甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资为北京市最低工资标准。劳动合同期满（2013年12月31日）后，双方未再签订劳动合同，但段小兵继续在被告处工作。2005年12月至2010年12月期间，原告自行缴纳社会保险费，被告自2011年1月起为原告缴纳社会保险费。2015年12月31日，原告离职。
庭审中，被告为证明原告的出勤和工资支付情况，提供了2014年3月至2015年12月期间的考勤表和2014年1月至2015年12月期间加班工资表。上述两份证据记录如下内容：1、2014年1月至2015年12月期间，原告存在休息日加班82天，法定节假日加班6天；2、被告按50元/天支付加班工资，共计4400元。原告对考勤表和加班工资表的真实性予以认可。
庭审中，被告为证明原告辞职是因为其涨工资的要求没有得到满足，提供了原告的仲裁申请书，申请书载明：2016年1月1日，被申请人（综合投资公司密云分公司）将申请人（段小兵）辞退。被告表示原告在仲裁申请书中所写的离职原因与其在庭审中所述的离职原因自相矛盾，可以证明我单位关于原告是自行离职的主张。原告对仲裁申请书的真实性予以认可，但表示其找领导反映住房公积金、社会保险和工资低的问题时，领导表示能干就干，不能干就走，所以离职了，仲裁时认为是领导将其辞退的。被告还表示仲裁庭审时，原告承认其是因工资低离职的，并申请本院调取庭审笔录。本院调取了庭审笔录，笔录记录：段小兵陈述为其向被告单位领导提出涨工资、补缴社会保险费和住房公积金要求，被告单位予以拒绝，则另谋高就去了。综合投资公司密云分公司陈述为段小兵曾向单位领导要求涨工资，其要求没有得到满足，在燕郊找到新工作就没来了。双方对庭审笔录的真实性予以认可。
2016年12月28日，段小兵向密云区仲裁委申请仲裁。2017年3月21日，密云区仲裁委作出裁决：一、综合投资公司密云分公司给付段小兵2014年3月至2015年12月的休息日和法定节假日加班工资差额2161.56元；二、综合投资公司密云分公司给付段小兵2015年带薪年休假工资1436.55元；三、驳回段小兵的其他仲裁请求。
上述事实，有劳动合同、社会保险费查询记录、加班工资表、考勤表、密云区仲裁委庭审笔录、密云区仲裁委的京密劳人仲字[2017]找285号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：原、被告于2010年12月1日和2011年1月1日两次签订书面劳动合同，劳动合同期满（2013年12月31日）后，双方未再签订书面劳动合同，但原告继续在被告处工作，应当视双方签订了无固定期限劳动合同，故段小兵要求给付2015年1月至2015年12月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，没有法律依据，本院不予支持。
被告提供的加班工资表和考勤表记录了原告存在休息日加班82天，法定节假日加班6天，被告按每天50元标准支付加班工资，低于国家法定标准，应当予以补齐，故原告要求给付加班工资差额的请求，本院予以支持。
根据考勤表的记录，可以认定被告没有安排原告2014年、2015年年休假休息，故原告要求给付2014年、2015年年休假工资的请求，本院予以支付。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录，并至少保存二年备查。原告没有证据证明被告在2008年1月至2013年12月期间没有安排其年休假休息，或没有支付年休假工资，故其要求给付上述期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实施，原告要求给付2005年12月至2007年12月期间带薪年休假工资的请求，没有法律依据，本院不予支持。鉴于被告已经支付100%工资，补齐差额即可。
原告自入职至2010年12月期间，一直自行缴纳社会保险费，双方的行为违反社会保险法的规定，对社会保险的登记、核定、缴纳、支付等正常秩序造成不利影响。原告以此提出辞职，要求给付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。被告没有为原告缴纳住房公积金，原告可以向住房公积金部门主张权利，但不构成其辞职的原因。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告北京市综合投资公司密云分公司给付原告段小兵休息日加班工资差额九千六百二十二元三角、法定节假日加班工资差额一千三百二十二元八角九分，共计一万零九百四十五元一角九分。
二、本判决生效后十日内，被告北京市综合投资公司密云分公司给付原告段小兵2014年、2015年未休年休假工资差额二千六百九十元八角。
三、驳回原告段小兵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京市综合投资公司密云分公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 任晓辉
二〇一七年六月六日
书记员 果青宇