江苏省阜宁县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0923民初2823号
原告：郭军。
委托代理人：谈步专，阜宁县陈良法律服务所法律工作者。
被告：盐城市佳鑫石化机械制造有限公司。
法定代表人：戴峥嵘，该公司总经理。
委托代理人：罗巍，北京市中银（南京）律师事务所律师。
原告郭军与被告盐城市佳鑫石化机械制造有限公司（以下简称佳鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月20日立案后，依法适用简易程序，由审判员张加同于2016年6月16日公开开庭进行了审理。原告郭军及其委托代理人谈步专、被告佳鑫公司法定代表人戴峥嵘的委托代理人罗巍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭军向本院提出诉讼请求：判令佳鑫公司立即给付解除劳动关系经济补偿金15000元、拖欠的工资7500元，合计22500元，并承担本案诉讼费用。事实和理由：郭军于2011年3月15日到佳鑫公司工作，担任打胶工，约定月工资2500元，佳鑫公司未为郭军缴纳社会保险。佳鑫公司无故拖欠郭军2015年12月份至2016年2月份的工资7500元未有发放。郭军于2016年5月11日向佳鑫公司邮寄了解除劳动关系通知书。2016年5月16日，郭军向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以立案依据不足为由决定不予受理。郭军不服该不予受理决定，向法院起诉。
被告佳鑫公司辩称，郭军于2011年3月15日入职佳鑫公司，后于2014年4月2日因为个人原因主动辞职，又于2014年8月1日重新入职佳鑫公司；郭军的工资为每月1800元，而不是每月2500元，超过1800元的部分是郭军不愿意缴纳社会保险要求佳鑫公司直接支付给其的社保补贴，未缴纳社保的原因不在于佳鑫公司，郭军不能以此为由解除劳动关系并且要求支付经济补偿金；佳鑫公司将2015年12月份郭军的工资以现金形式发放给郭军，佳鑫公司仅差欠郭军2016年1月份、2月份的工资计3600元；郭军是因为旷工而被佳鑫公司解除了劳动关系，佳鑫公司不应当支付经济补偿金；即使支付经济补偿金，工作年限应从2014年8月1日起算，而非2011年3月15日起算，月工资标准应按1800元计算。综上，请求法院依法处理。
经审理查明，郭军于2011年3月15日入职佳鑫公司，从事打胶工，双方签订了书面劳动合同。佳鑫公司未为郭军缴纳社会保险。2014年2月25日，郭军向佳鑫公司递交离职申请表，《员工离职申请表》显示：申请日期为2014年2月25日，离职类别中勾选项为辞职，离职原因栏载明“由于本人想换个工作环境申请离职，希望领导批准”，有郭军落款签名；《员工离职工作交接表》显示：离职日期为2014年4月2日，有郭军落款签名。2014年8月1日，郭军重新入职佳鑫公司，从事打胶工，双方签订期限为2014年8月1日至2015年8月1日以及2015年8月1日至2016年8月1日的《全日制劳动合同书》各1份，合同均约定实行每天8小时工作制，每月工资1800元。郭军在佳鑫公司工作至2016年2月份，于2016年4月26日与佳鑫公司办理了工作交接手续。郭军于2016年5月11日以佳鑫公司未为其缴纳社会保险和未及时支付劳动报酬为由向佳鑫公司邮寄了解除劳动关系通知书，佳鑫公司于当日收到该通知书。佳鑫公司于2016年5月14日以郭军自2016年3月2日下午起未到单位上班，无故旷工达3日为由向郭军邮寄了解除劳动关系通知书。郭军于2016年5月16日向阜宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以立案依据不足为由作出阜劳人仲不字[2016]第21号不予受理通知书。郭军不服该不予受理决定，遂致本案诉讼。
另查明，郭军在佳鑫公司工作直至2015年11月的工资均通过银行代为发放。佳鑫公司工资发放花名册显示郭军2015年3、4、5月份的工资构成包括标准工资1872元、社保费628元，合计2500元；2015年10、11月份的工资构成包括标准工资1800元、加班费9元、社保费691元，合计2500元；2015年12月份的工资构成包括标准工资1800元、加班费9元、社保费691元，应发合计2500元，事假扣款140元，实发合计2360元，郭军均在工资发放花名册签名盖章栏签名。佳鑫公司没有支付郭军2016年1月份、2月份的工资。
上述事实，有原告郭军提供的居民身份证、阜劳人仲不字[2016]第21号不予受理通知书、2015年3月份、4月份、5月份工资发放花名册、银行卡流水记录、解除劳动关系通知书及邮政特快专递详情单，被告佳鑫公司提供的《全日制劳动合同书》、《员工离职申请表》、《员工离职工作交接表》、解除劳动关系通知书及韵达速递详情单、2015年10月、11月、12月工资发放花名册及当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。
本案争议的焦点为：1、佳鑫公司是否应当支付郭军经济补偿金？2、郭军在佳鑫公司的工作年限如何计算？3、郭军的工资数额如何确定？
本院认为，郭军具有劳动者的资质，佳鑫公司具有用工资格；郭军与佳鑫公司先后签订了多份书面劳动合同，系合同当事人真实意思表示；劳动合同中没有违反法律和行政法规的强制性规定的内容，合法有效，对合同当事人具有约束力。
（一）关于佳鑫公司是否应当支付郭军经济补偿金的问题。
郭军认为佳鑫公司未为其缴纳社会保险和未及时支付劳动报酬，应当支付经济补偿金。佳鑫公司认为郭军无故旷工达3日，严重违反公司劳动纪律，无须支付郭军经济补偿金。本院认为，首先，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”佳鑫公司作为用人单位，对郭军是否存在旷工达3日的事实，依法应当承担举证责任，但佳鑫公司对此未能举证证明，依法应当承担举证不能的法律后果；其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”佳鑫公司也未能举证证明该公司通过民主程序制定了包含“无故旷工达3日解除劳动合同”的规章制度，并向劳动者公示的事实；再次，佳鑫公司是在2015年5月11日收到郭军要求与佳鑫公司解除劳动合同通知书后的2015年5月14日才向郭军发出解除劳动合同通知书，2015年4月26日郭军已与佳鑫公司将工作交接完毕，佳鑫公司于2015年5月14日又发出解除劳动合同通知书不合情理；最后，佳鑫公司未能证明郭军存在屡劝不改、给公司造成重大损害的事实。因此，佳鑫公司提出的郭军严重违反公司规章制度，解除劳动合同无须支付经济补偿金的辩解意见，理由不能成立，本院不予采纳。郭军以佳鑫公司未为其缴纳社会保险和未及时支付劳动报酬为由要求佳鑫公司支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院予以支持。
（二）关于郭军在佳鑫公司的工作年限如何计算的问题。
郭军于2011年3月15日入职佳鑫公司，2014年4月2日辞职，2014年8月1日重新入职佳鑫公司直至2016年2月底。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中“在本单位工作的年限”是指在本单位的连续工作年限，因郭军在2014年4月至2014年7月期间，没有在佳鑫公司工作，不能计入在佳鑫公司的工作年限，故郭军在佳鑫公司的工作年限应从2014年8月1日郭军重新入职时起算，至2016年2月底的工作年限为1年7个月。
（三）关于郭军的工资数额如何确定的问题。
郭军认为其工资构成中社保费项目是佳鑫公司虚列的，其实际工资就是每月2500元，不含社会保险费。佳鑫公司认为没有为郭军缴纳社会保险是因为郭军不愿意缴纳社会保险费，郭军的月工资是1800元，每月的社会保险费已随工资一并发放。本院认为，双方签订的劳动合同约定郭军每月工资为1800元，而佳鑫公司向本院提供了工资发放花名册，本院对工资发放花名册予以采信，根据工资发放花名册显示郭军的工资构成中，标准工资为1800元，劳动合同与工资发放花名册中的工资数额相对应，故本院对佳鑫公司主张的郭军每月工资的标准予以支持。郭军作为具有完全民事行为能力的成年人，在劳动合同、工资发放花名册上签字，应对其所签署的法律文件承担相应责任，且郭军对其主张未能提供证据予以证明，故对其主张月工资2500元，本院不予支持。
《江苏省工资支付条例》第六十二条规定：“本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。”用人单位承担的社会保险费具有社会统筹功能，货币化补贴不符合相关法律规定，不属于工资的范畴。因此，社会保险费不能列入月工资范围。关于双方争议的2015年12月份工资是否发放的问题，因佳鑫公司提供的2015年12月份的工资发放花名册仅能证明郭军2015年12月份的工资构成、数额，郭军虽在工资发放花名册上签字，但郭军否认已领取该月工资，佳鑫公司缺少已向郭军支付2015年12月份工资的支付凭证等能够证明支付的证据，且佳鑫公司辩解的现金支付不符合双方一贯的通过银行转账支付方式，故本院认定佳鑫公司尚未支付郭军2015年12月份工资。根据工资发放花名册显示郭军2015年12月份工资构成中，标准工资1800元、加班费9元、社保费691元，应发合计2500元，事假扣款140元，实发合计2360元，郭军2015年12月份工资应为1669元。因双方当事人对佳鑫公司没有支付郭军2016年1月份、2月份工资均无异议，本院予以认定。郭军2016年1月份、2月份工资分别为1809元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，郭军在佳鑫公司的工作年限为1年7个月，根据双方提交的工资发放花名册载明的工资金额，本院确定郭军解除劳动合同前月工资为1815元{（1872×3+1809×4+1669）/8}，佳鑫公司应支付郭军经济补偿金3630元。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《江苏省工资支付条例》第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告盐城市佳鑫石化机械制造有限公司于本判决生效后10日内支付原告郭军2015年12月份工资1669元、2016年1月份工资1809元、2016年2月份工资1809元，合计5287元；
二、被告盐城市佳鑫石化机械制造有限公司于本判决生效后10日内支付原告郭军经济补偿金3630元；
三、驳回原告郭军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城市佳鑫石化机械制造有限公司负担。（原告已预交）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费。（开户名称：盐城市财政局非税收入财政专户；开户行：江苏省盐城市农行中汇支行；帐号：40×××21）
审判员 张加同
二〇一六年八月一日
书记员 曹伟伟