广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠香法民一初字第1765号
原告邹兴权，男，汉族，住广西贺州市八步区。
被告珠海市卫生洗衣制衣中心，住所地珠海市香洲鸡公山三街***号。
法定代表人章伟文，主任。
委托代理人梁聘娴，系该中心员工。
委托代理人林伟涛，广东凯邦律师事务所律师。
本院受理原告邹兴权诉被告珠海市卫生洗衣制衣中心劳动合同纠纷一案后，依法由代理审判员张从和独任审判，公开开庭进行了审理。原告邹兴权，被告珠海市卫生洗衣制衣中心委托代理人梁聘娴、林伟涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邹兴权诉称，原告邹兴权是被告珠海市卫生洗衣制衣中心的普通员工，原、被告双方签订了劳动合同，约定期限2年，自2012年5月20日至2013年6月1日，每周休息1日，月工资人民币2560元，每日工作8小时，但实际原告邹兴权每日工作12小时，每月休息2日，与劳动合同不符，原告邹兴权有电脑打卡钟专用卡、上班时间表、考勤表及招聘男女普工缝补工广告可以证明。劳动合同约定原告邹兴权的工作岗位为水洗班，但多次被调动工作岗位。2013年3月份，被告珠海市卫生洗衣制衣中心又调原告邹兴权去烧锅炉，但原告邹兴权并无锅炉工作证和操作经验，而且又是上夜班，工作时间长，造成原告邹兴权胃病。今年清明节期间，家乡战友问原告邹兴权是否要到越南边界给烈士扫墓，原告邹兴权就请病假2个星期，但是生产部部长潘联骂原告邹兴权是假病，搞搞正、还打原告邹兴权，现场有李先卫、毛小辉在场作证。2014年4月上旬原告邹兴权向梁主任拿劳动合同书时，她不给原告邹兴权，过几日才给原告邹兴权，而且梁主任单方加上劳动合同补充条款，约定劳动合同期限至2014年12月31日止，原告邹兴权不同意，梁主任则代原告邹兴权签名，2014年4月16日的辞职书原告邹兴权并未签名，亦由梁主任代原告邹兴权签名。原、被告之间发生劳动争议，故原告邹兴权提起诉讼，请求判令：1.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权经济赔偿金人民币12268元；2.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权加班费人民币27200元；3.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权病假补偿金人民币2760元；4.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权烧锅炉特种工补偿金人民币2830元；5.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权手术费人民币6152.10元；6.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权伙食费补助人民币4800元。
后原告邹兴权当庭变更第一项诉讼请求为被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权经济补偿金人民币6134元。
原告邹兴权就其诉称向本院提交了如下证据：1.劳动合同书；2.仲裁裁决书；3.优抚证；4.工资单；5.考勤表；6.疾病证明书；7.住院收费票据；8.社会保险缴费记录；9.辞职书。
被告珠海市卫生洗衣制衣中心辩称，一、关于经济赔偿金问题。被告珠海市卫生洗衣制衣中心没有存在违法解除劳动合同的情形，原告邹兴权于2014年4月16日向被告珠海市卫生洗衣制衣中心提出了辞职申请，属于单方自动离职，被告珠海市卫生洗衣制衣中心无需支付经济赔偿金；
二、关于支付加班费人民币27200元的问题。原、被告双方在劳动合同及补充条款中均明确约定了双方实行计件工资的方式结算工资，也约定了双方实行不定时工作制的方式计算工时，在补充条款第二条第三款明确约定了未达到劳动定额的，对拖延下班不予计发加班费，同时第四款明确约定了对实行计件工资是不予计发加班工资的，该劳动合同及补充条款是双方真实意思表示，双方在劳动关系存续期间也是按照双方约定履行的，因此不存在加班费的问题。另一方面，原告邹兴权在被告珠海市卫生洗衣制衣中心处工作期间，被告珠海市卫生洗衣制衣中心按时按约支付了工资，原告邹兴权每月领取工资时都予以签名确认，双方从未对工资的发放提出任何异议，原告邹兴权也未向任何部门对工资的发放提出过任何投诉，因此，双方对加班费在内的工资是认可的，对原告邹兴权提出的加班费的请求应予驳回。另珠海市劳动人事争议仲裁委员会认定的原告邹兴权节假日及平时加班工资的计算也是错误的，原告邹兴权的节假日及平时加班工资都已经足额发放，不存在拖欠工资的行为，仲裁委的查明事实也是严重不实的，特别是对原告邹兴权中间休息的扣除时间才0.5小时也是不符合逻辑的，原告邹兴权是在中间休息吃饭或是吃宵夜都是在外面其他地方或是家里就餐的，其家里距离上班地方来回的时间都远超过0.5小时，并且原告邹兴权还存在提前下班并且拖延上班的问题，因此，仲裁委对此休息时间的扣除是不合理的，在金额计算上也是不符合常理的，但由于是终局裁决，被告珠海市卫生洗衣制衣中心才失去了起诉的权利，但是被告珠海市卫生洗衣制衣中心足额发放工资的事实应当得到确认。
三、关于支付病假补偿金人民币2760元的问题。原告邹兴权于2014年4月16日离职，对于离职后的身体问题，非因被告珠海市卫生洗衣制衣中心造成，被告珠海市卫生洗衣制衣中心无需承担责任，从原告邹兴权提交的疾病证明书的时间可以反映原告邹兴权是在离职之后的身体检查，与被告珠海市卫生洗衣制衣中心没有关联，而对于其提交的其他两份诊断证明，因不是珠海市三甲医院的诊断证明，也不符合原告邹兴权病假工资的发放情况，实际上，原告邹兴权自2014年4月3日起开始离职，被告珠海市卫生洗衣制衣中心对其去向无法得知，原告邹兴权持续旷工十几日之后，直到4月16日原告邹兴权才提出辞职的申请。
四、关于特种工补偿金的问题。原告邹兴权的该项诉请没有任何依据，依法应予以驳回。
五、关于原告邹兴权提出的手术费及伙食费没有任何依据，并且该两项请求在一审时才予以提出，违背了仲裁前置程序，不符合法律规定的审理程序，应当驳回起诉。
综上，原告邹兴权的诉请均无事实和法律依据，请求法院驳回原告邹兴权的全部诉讼请求。
被告珠海市卫生洗衣制衣中心就其辩称向本院提交了如下证据：1.劳动合同书及补充条款；2.辞职书；3.工资表。
经审理查明，原告邹兴权于2012年5月5日入职被告珠海市卫生洗衣制衣中心，双方签订了书面劳动合同及补充条款，合同约定原告邹兴权的工作岗位为水洗工，合同期限自2012年5月5日起至2013年5月31日止，试用期1个月，自2012年5月5日起至2012年6月4日止，试用期满正常工作时间的工资为人民币1150元／月。劳动合同第四条第一款第二项及补充条款第二条第二款第C项约定双方实行计件工资制度，原告邹兴权另享有绩效奖金及高温补贴，绩效奖金及高温补贴为工资的活构成部分按实际出勤天数计算，法定节假日加班工资按当年度珠海市最低工资标准计算。补充条款第二条第三款约定工作时间根据概定的劳动定额，以完成被告珠海市卫生洗衣制衣中心当天工作量为准，如因原告邹兴权工作拖拉、散漫或未达到劳动定额，而拖延下班时间的不予计发加班工资，第四款约定实行计件工资、计重量工资制的员工延长工作时间或休息日照常上班的，不予计发加班工资，第六款约定法定假日按珠海市日最低工资标准的300%计发加班工资。原告邹兴权入职后至2013年5月份期间在水洗班从事水洗工作，后双方于2013年6月1日续签劳动合同期限至2014年12月31日止。2013年6月份，被告珠海市卫生洗衣制衣中心将原告邹兴权调岗至锅炉房烧锅炉。2014年4月16日，原告邹兴权以被告珠海市卫生洗衣制衣中心长期拒不按时足额支付加班工资为由通知被告珠海市卫生洗衣制衣中心解除双方之间的劳动关系，并要求被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付其加班费及经济补偿金，原、被告之间因此发生劳动争议，原告邹兴权遂向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，案号为珠劳人仲案字（2014）439号，仲裁请求为：1.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付解除劳动合同的赔偿金12268元；2.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付加班费27200元；3.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付病假补偿金2760元；4.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付烧锅炉特种工补偿金2830元。在该案审理过程中，原告邹兴权提交了其在职期间的打卡记录复印件，被告珠海市卫生洗衣制衣中心未针对原告邹兴权提交的打卡记录复印件向该委提交相反证据证明原告邹兴权在职期间的考勤情况，该委根据原告邹兴权提交的打卡记录复印件查明其在职期间的加班时间及加班工资的应发及实发情况，具体如下：（一）休息日及法定节假日加班情况。1.2012年5月-2012年12月的情况：5月份休息日加班6日，6月份休息日加班4日，法定节假日加班1日；7月份休息日加班7日；8月份休息日加班7日；9月份休息日加班6日，法定节假日加班1日；10月份休息日加班6日，法定节假日加班3日；11月份休息日加班6日；12月份休息日加班7日；
2.2013年1月-2013年4月的情况：1月份休息日加班6日，法定节假日加班1日；2月份休息日加班6日，法定节假日加班2日；3月份休息日加班9日；4月份休息日加班6日。
原告邹兴权于2012年5月至2013年4月期间休息日加班合计76日，法定节假日加班合计8日，按照同期珠海市最低工资标准人民币1150元／月计算，原告邹兴权于上述期间应得加班工资数额为人民币9305.75元［（1150元／月÷21.75日／月×76日×2倍）＋（1150元／月÷21.75日／月×8日×3倍）］；
3.2013年5月至2014年3月的情况：2013年5月份休息日加班3日，法定节假日加班1日；6月份休息日加班4日，法定节假日加班1日；7月份休息日加班6日；8月份休息日加班5日；9月份休息日加班4日，法定节假日加班1日；10月份休息日加班7日；11月份休息日加班6日；2014年2月份法定节假日加班1日；2014年3月份休息日加班7日。
原告邹兴权于上述期间休息日加班合计42日，法定节假日加班合计4日，按照同期珠海市珠海市最低工资标准人民币1380元／月计算，原告邹兴权于上述期间应得加班工资数额为人民币6091.04元［（1380元／月÷21.75日／月×42日×2倍）＋（1380元／月÷21.75日／月×4日×3倍）］。故原告邹兴权自2012年5月至2014年3月期间休息日及法定节假日加班工资总额为人民币15396.79元（9305.75＋6091.04）。
（二）延长工作时间情况。1.2012年5月5日至2013年4月29日的情况：2012年5月5日至2012年7月11日期间，原告邹兴权每日16时上班，至第二日凌晨2：30分左右下班，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为10小时，合计延长工作时间60小时；2012年7月12日至2012年9月8日期间，原告邹兴权上班时间为7时30分至17时30分，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9.5小时，合计延长工作时间84小时；2012年9月9日至2012年9月24日期间，原告邹兴权上班时间为7时30分至22时，扣除中间用餐时间1小时，日工作时间为13.5小时，合计延长工作时间88小时；2012年9月25日至2012年10月2日期间，原告邹兴权上班时间为7时至16时30分，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9小时，合计延长工作时间6小时；2012年10月8日至2012年11月3日期间，原告邹兴权上班时间为7时至16时30分，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9小时，合计延长工作时间24小时；2012年11月6日至2012年11月12日期间，原告邹兴权上班时间为14时30分至24时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9小时，合计延长工作时间7小时；2012年11月15日至2012年11月25日期间，原告邹兴权上班时间为7时至16时30分，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9小时，合计延长工作时间11小时；2012年11月27日至2012年12月3日期间，原告邹兴权上班时间为15时至次日凌晨2时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为10.5小时，合计延长工作时间17.5小时；2012年12月4日至2012年12月23日期间，原告邹兴权上班时间为7时至16时30分，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9小时，合计延长工作时间20小时；2012年12月24日至2013年1月5日期间，原告邹兴权上班时间为14时至24时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9.5小时，合计延长工作时间16.5小时；2013年1月12日至2013年1月14日期间，原告邹兴权上班时间为7时至16时30分，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9小时，合计延长工作时间3小时；2013年1月15日至2013年2月16日期间，原告邹兴权上班时间为15时至24时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为8.5小时，合计延长工作时间14小时；2013年2月17日至2013年2月26日期间，原告邹兴权上班时间为8时至17时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为8.5小时，合计延长工作时间5小时；2013年3月1日至2013年4月19日期间，原告邹兴权上班时间为7时30分至17时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9小时，合计延长工作时间45小时；2013年4月20日至2013年4月26日期间，原告邹兴权上班时间为19时至次日凌晨6时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为10.5小时，合计延长工作时间17.5小时；2013年4月27日至2013年4月29日期间，原告邹兴权上班时间为12时至24时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为11.5小时，合计延长工作时间10.5小时。
原告邹兴权于上述期间延长工作时间合计429小时，按照同期珠海市最低工资标准人民币1150元／月计算，原告邹兴权于上述期间应得加班工资数额为人民币4253.02元（1150元／月÷21.75日／月÷8小时×429小时×1.5倍）。
2.2013年5月1日至2014年3月31日期间的情况：2013年5月1日至2013年5月13日期间，原告邹兴权上班时间为12时至23时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为10.5小时，合计延长工作时间22.5小时；2013年5月19日至2013年6月12日期间，原告邹兴权上班时间为19时至次日凌晨5时30分，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为10小时，合计延长工作时间46小时；2013年6月14日至2013年7月5日期间，原告邹兴权上班时间为3时30分至15时30分，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为11.5小时，合计延长工作时间70小时；2013年7月5日至2014年3月31日期间，原告邹兴权上班时间为18时至次日凌晨4时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9.5小时，合计延长工作时间312小时。
原告邹兴权于上述期间延长工作时间合计450.5小时，按照同期珠海市最低工资标准人民币1380元／月计算，原告邹兴权于上述期间应得加班工资数额为人民币5359.4元（1380元／月÷21.75日／月÷8小时×450.5小时×1.5倍）。因此，原告邹兴权自2012年5月5日至2014年3月31日期间应得加班工资总额为人民币25009.21元（15396.79＋4253.02＋5359.4）。根据被告珠海市卫生洗衣制衣中心提交的原告邹兴权2012年5月至2014年4月期间的工资表显示，原告邹兴权的应发工资项目构成为基础工资＋加班工资（休息日工资、正常加班＋法定节假日加班）＋工龄工资＋福利性补贴（岗位补贴、技术补贴、特殊补贴、高温及其他补贴、夜／加班补贴）＋加减额。工资表显示在加班工资项目下，被告珠海市卫生洗衣制衣中心于上述期间向原告邹兴权支付的加班工资明细如下：2012年5月份634元、2012年6月份592元、2012年7月份634元、2012年8月份634元、2012年9月份792元、2012年10月份1108元、2012年11月份634元、2012年12月份634元、2013年1月份792元、2013年2月份950元、2013年3月份634元、2013年4月份634元、2013年5月份594元、2013年6月份594元、2013年7月份404元、2013年8月份404元、2013年9月份594元、2013年10月份404元、2013年11月份404元、2014年2月份190元、2014年3月份1330元，以上合计人民币13590元。珠海市劳动人事争议仲裁委员会据此认定被告珠海市卫生洗衣制衣中心未足额支付加班工资，差额为人民币11419.21元。被告珠海市卫生洗衣制衣中心在本案审理过程中亦未提交原告邹兴权在职期间的考勤记录。
2014年7月29日，珠海市劳动人事争议仲裁委员会作出珠劳人仲案字（2014）439号终局裁决，裁决如下：1.被告珠海市卫生洗衣制衣中心在裁决生效之日起7日内支付原告邹兴权2012年5月至2014年3月期间的加班工资差额11419.21元；2.驳回原告邹兴权的其他仲裁请求。原告邹兴权不服上述裁决，遂诉至本院。在本案庭审过程中，经本院释明，原告邹兴权当庭将其第一项诉讼请求“被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权经济赔偿金人民币12268元”变更为“被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权经济补偿金人民币6134元”。
被告珠海市卫生洗衣制衣中心为原告邹兴权办理参加了基本养老、失业、工伤、生育及大病医疗社会保险，未为其参保基本医疗保险。根据原告邹兴权提交的珠海市香洲区翠香街道卫生服务中心、珠海市人民医院、中山大学附属第五医院出具的疾病证明书显示，原告邹兴权经诊断患有胃溃疡、右腹股沟疝等疾病，上述疾病证明书均于2014年4月15日之后出具。根据原告邹兴权提交的贺州市广济医院住院收费收据显示，原告邹兴权于2014年6月23日至2014年7月3日在该院住院治疗，共计支出医疗费人民币6152.10元。
另查明，经本院核算，原告邹兴权在劳动合同解除前十二个月的平均应发工资为人民币3209.50元。
以上事实，有以上证据及当事人的陈述、庭审笔录在案佐证。
本院认为，关于第一项诉讼请求。首先，原告邹兴权以被告珠海市卫生洗衣制衣中心长期拒不按时足额支付加班工资为由通知被告珠海市卫生洗衣制衣中心解除双方之间的劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条第（一）项的规定，其应当向被告珠海市卫生洗衣制衣中心主张经济补偿金，但原告邹兴权在劳动争议仲裁阶段及诉讼时错误主张了赔偿金，原告邹兴权作为普通劳动者对法律产生错误理解，情有可原，本院在庭审阶段依法予以了释明，原告邹兴权因此变更了第一项诉讼请求，变更后的该项诉讼请求并未增加被告珠海市卫生洗衣制衣中心的诉讼负担，本院准予原告邹兴权当庭变更的该项诉讼请求。
其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告邹兴权在劳动争议仲裁阶段提交了在职期间的打卡记录复印件主张加班事实的存在，而被告珠海市卫生洗衣制衣中心未针对上述证据予以举证反驳原告邹兴权的主张，导致珠海市劳动人事仲裁委员会根据原告邹兴权提交的打卡记录复印件支持了原告邹兴权的相应主张，被告珠海市卫生洗衣制衣中心在诉讼阶段亦未提交原告邹兴权的考勤记录，应当承担举证不能的法律后果，而且对于原告邹兴权上班期间中间用餐时间的扣减问题，予以扣减0.5小时较为符合日常生活经验，故本院迳行采纳珠海市劳动争议仲裁委员会认定的原告邹兴权加班事实。
再次，被告珠海市卫生洗衣制衣中心抗辩主张双方已经约定以计件工资形式发放原告邹兴权的工资，根据概定的劳动定额，以完成被告珠海市卫生洗衣制衣中心当日工作量为准，如因原告邹兴权工作拖拉、散漫或未达到劳动定额而拖延下班时间的不予计发加班工资，也约定了计件工资不予计发原告邹兴权延长工作时间或休息日照常上班的加班工资，被告珠海市卫生洗衣制衣中心据此反驳原告邹兴权主张的延长工作时间及休息日加班工资，但根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；《广东省工资支付条例》第二十一条规定，实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成，用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或延长工作时间的工资。而在本案中被告珠海市卫生洗衣制衣中心未举证证明其于原告邹兴权所在工作岗位确定的劳动定额符合上述规定，应当承担举证不利的法律后果；而且根据《劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、第（三）项之规定，劳动合同补充条款第二条第三款及第四款的约定实际上免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利，违反了法律、行政法规的强制性规定，属无效条款。综上，对被告珠海市卫生洗衣制衣中心上述抗辩意见，本院不予采纳。另被告珠海市卫生洗衣制衣中心抗辩主张原告邹兴权所在工作岗位实行不定时工作制，但双方之间的劳动合同及补充条款无明确约定，参照珠海市劳动和社会保障局《转发﹤关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法﹥的通知》（珠劳社办（2009）40号文）相关规定，珠海目前取消了企业实行不定时工作制的审批事项，但企业实行不定时工时工作制必须符合劳动部《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》（劳部发（1994）503号）中规定的条件，并且相关企业规章制度的制定过程必须符合正当程序，即不定时工时工作制的规章制度必须经过企业职工代表大会或者全体职工讨论通过，并进行公示。在本案中，被告珠海市卫生洗衣制衣中心亦未能举证证明其单位规章制度中对原告邹兴权所在工作岗位实行不定时工时工作制及符合相应程序要求，故对被告珠海市卫生洗衣制衣中心相关抗辩意见，本院不予采纳。另被告珠海市卫生洗衣制衣中心主张工资表中的“加减额”同为加班工资的一部分，但工资表中已明确列明加班工资栏目，且双方签订的劳动合同补充条款中有关于绩效奖金的约定，“加减额”宜认定为绩效奖金，故对被告珠海市卫生洗衣制衣中心相关抗辩意见，本院亦不予采纳。
综上，本院认定原告邹兴权2012年5月至2014年3月期间应得加班工资为人民币25009.21元，被告珠海市卫生洗衣制衣中心仅支付其加班工资人民币13590元，存在未及时足额支付加班工资的情形，原告邹兴权以此为由通知解除双方之间的劳动合同并主张经济补偿金于法有据，本院予以支持，经本院核算，原告邹兴权在劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币3209.50元，原告邹兴权在被告珠海市卫生洗衣制衣中心工作年限为1年零11个月，被告珠海市卫生洗衣制衣中心应支付原告邹兴权经济补偿金人民币6419元（3209.50元×2个月），但原告邹兴权仅诉请人民币6134元，系其在法律范围内自行处分其民事权利，本院予以照准，被告珠海市卫生洗衣制衣中心应支付原告邹兴权经济补偿金人民币6134元，对原告邹兴权该项诉讼请求，本院予以支持。
关于第二项诉讼请求。根据前述分析，被告珠海市卫生洗衣制衣中心应支付原告邹兴权加班工资差额人民币11419.21元，对原告邹兴权该项诉讼请求中超出本院核定金额的部分，本院不予支持。
关于第三项诉讼请求。原告邹兴权提交的疾病证明书开具时间均在2014年4月15日之后，其于2014年4月16日已通知被告珠海市卫生洗衣制衣中心解除劳动合同，没有给予被告珠海市卫生洗衣制衣中心安排其休病假的时间，被告珠海市卫生洗衣制衣中心于此并无过错，原告邹兴权该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
关于第四项诉讼请求。现行法律并未规定锅炉工享有特殊补贴或津贴，亦未规定补偿金，原告邹兴权该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。
关于第五项、第六项诉讼请求。原告邹兴权该两项诉讼请求因未经劳动争议仲裁前置程序，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，该两项诉讼请求与讼争的劳动争议不具有不可分性，故本院在本案中不予审处，且本院业已告知原告邹兴权上述情况，原告邹兴权可另循其他合法途径解决。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广东省工资支付条例》第二十条、第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告珠海市卫生洗衣制衣中心于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告邹兴权经济补偿金人民币6134元；
二、被告珠海市卫生洗衣制衣中心于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告邹兴权加班工资差额人民币11419.21元；
三、驳回原告邹兴权的其他诉讼请求。
如被告珠海市卫生洗衣制衣中心未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由被告珠海市卫生洗衣制衣中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 张从和
二〇一四年十一月七日
书 记 员 陈少如
珠海市香洲区人民法院文件稿纸
主送当事人核稿人意见领导批示抄送拟搞时间：2014年11月7日文件编号：（2014）珠香法民一初字第1765号发文编号：承办人：张从和拟稿人：
广东省珠海市香洲区人民法院
民事判决书
（2014）珠香法民一初字第1765号
原告邹兴权，男，汉族，1959年5月30日出生，住广西贺州市八步区。
被告珠海市卫生洗衣制衣中心，住所地珠海市香洲鸡公山三街273号。
法定代表人章伟文，主任。
委托代理人梁聘娴，系该中心员工。
委托代理人林伟涛，广东凯邦律师事务所律师。
本院受理原告邹兴权诉被告珠海市卫生洗衣制衣中心劳动合同纠纷一案后，依法由代理审判员张从和独任审判，公开开庭进行了审理。原告邹兴权，被告珠海市卫生洗衣制衣中心委托代理人梁聘娴、林伟涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邹兴权诉称，原告邹兴权是被告珠海市卫生洗衣制衣中心的普通员工，原、被告双方签订了劳动合同，约定期限2年，自2012年5月20日至2013年6月1日，每周休息1日，月工资人民币2560元，每日工作8小时，但实际原告邹兴权每日工作12小时，每月休息2日，与劳动合同不符，原告邹兴权有电脑打卡钟专用卡、上班时间表、考勤表及招聘男女普工缝补工广告可以证明。劳动合同约定原告邹兴权的工作岗位为水洗班，但多次被调动工作岗位。2013年3月份，被告珠海市卫生洗衣制衣中心又调原告邹兴权去烧锅炉，但原告邹兴权并无锅炉工作证和操作经验，而且又是上夜班，工作时间长，造成原告邹兴权胃病。今年清明节期间，家乡战友问我是否要到越南边界给烈士扫墓，原告邹兴权就请病假2个星期，但是生产部部长潘联骂原告邹兴权是××，搞搞正、还打原告邹兴权，现场有李先卫、毛小辉在场作证。2014年4月上旬原告邹兴权向梁主任拿劳动合同书时，她不给原告邹兴权，过几日才给原告邹兴权，而且梁主任单方加上劳动合同补充条款，约定劳动合同期限至2014年12月31日止，原告邹兴权不同意，梁主任则代原告邹兴权签名，2014年4月16日的辞职书原告邹兴权并未签名，亦由梁主任代我签名。原、被告之间发生劳动争议，故原告邹兴权提起诉讼，请求判令：1.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权经济赔偿金人民币12268元；2.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权加班费人民币27200元；3.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权病假补偿金人民币2760元；4.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权烧锅炉特种工补偿金人民币2830元；5.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权手术费人民币6152.10元；6.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权伙食费补助人民币4800元。
后原告邹兴权当庭变更第一项诉讼请求为被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付原告邹兴权经济补偿金人民币6134元。
原告邹兴权就其诉称向本院提交了如下证据：1.劳动合同书；2.仲裁裁决书；3.优抚证；4.工资单；5.考勤表；6.××证明书；7.住院收费收据；8.社会保险缴费记录；9.辞职书。
被告珠海市卫生洗衣制衣中心辩称，一、关于经济赔偿金问题。被告珠海市卫生洗衣制衣中心没有存在违法解除劳动合同的情形，原告邹兴权于2014年4月16日向被告珠海市卫生洗衣制衣中心提出了辞职申请，属于单方自动离职，被告珠海市卫生洗衣制衣中心无需支付经济赔偿金；
二、关于支付加班费人民币27200元的问题。原、被告双方在劳动合同及补充条款中均明确约定了双方实行计件工资的方式结算工资，也约定了双方实行不定时工作制的方式计算工时，在补充条款第二条第三款明确约定了未达到劳动定额的，对拖延下班不予计发加班费，同时第四款明确约定了对实行计件工资是不予计发加班工资的，该劳动合同及补充条款是双方真实意思表示，双方在劳动关系存续期间也是按照双方约定履行的，因此不存在加班费的问题。另一方面，原告邹兴权在被告珠海市卫生洗衣制衣中心处工作期间，被告珠海市卫生洗衣制衣中心按时按约支付了工资，原告邹兴权每月领取工资时都予以签名确认，双方从未对工资的发放提出任何异议，原告邹兴权也未向任何部门对工资的发放提出过任何投诉，因此，双方对加班费在内的工资是认可的，对原告邹兴权提出的加班费的请求应予驳回。另珠海市劳动人事争议仲裁委员会认定的原告邹兴权节假日及平时加班工资的计算也是错误的，原告邹兴权的节假日及平时加班工资都已经足额发放，不存在拖欠工资的行为，仲裁委的查明事实也是严重不实的，特别是对原告邹兴权中间休息的扣除时间才0.5小时也是不符合逻辑的，原告邹兴权是在中间休息吃饭或是吃宵夜都是在外面其他地方或是家里就餐的，其家里距离上班地方来回的时间都远超过0.5小时，并且原告邹兴权还存在提前下班并且拖延上班的问题，因此，仲裁委对此休息时间的扣除是不合理的，在金额计算上也是不符合常理的，但由于是终局裁决，被告珠海市卫生洗衣制衣中心才失去了起诉的权利，但是被告珠海市卫生洗衣制衣中心足额发放工资的事实应当得到确认。
三、关于支付病假补偿金人民币2760元的问题。原告邹兴权于2014年4月16日离职，对于离职后的身体问题，非因被告珠海市卫生洗衣制衣中心造成，被告珠海市卫生洗衣制衣中心无需承担责任，从原告邹兴权提交的××证明书的时间可以反映原告邹兴权是在离职之后的身体检查，与被告珠海市卫生洗衣制衣中心没有关联，而对于其提交的其他两份诊断证明，因不是珠海市三甲医院的诊断证明，也不符合原告邹兴权病假工资的发放情况，实际上，原告邹兴权自2014年4月3日起开始离职，被告珠海市卫生洗衣制衣中心对其去向无法得知，原告邹兴权持续旷工十几日之后，直到4月16日原告邹兴权才提出辞职的申请。
四、关于特种工补偿金的问题。原告邹兴权的该项诉请没有任何依据，依法应予以驳回。
五、关于原告邹兴权提出的手术费及伙食费没有任何依据，并且该两项请求在一审时才予以提出，违背了仲裁前置程序，不符合法院规定的审理范围，应当驳回起诉。
综上，原告邹兴权的诉请均无事实和法律依据，请求法院驳回原告邹兴权的全部诉讼请求。
被告珠海市卫生洗衣制衣中心就其辩称向本院提交了如下证据：1.劳动合同书及补充条款；2.辞职书；3.工资表。
经审理查明，原告邹兴权于2012年5月5日入职被告珠海市卫生洗衣制衣中心，双方签订了书面劳动合同及补充条款，合同约定原告邹兴权的工作岗位为水洗工，合同期限自2012年5月5日起至2013年5月31日止，试用期1个月，自2012年5月5日起至2012年6月4日止，试用期满正常工作时间的工资为人民币1150元／月。劳动合同第四条第一款第二项及补充条款第二条第二款第C项约定双方实行计件工资制度，原告邹兴权另享有绩效奖金及高温补贴，绩效奖金及高温补贴为工资的活构成部分按实际出勤天数计算，法定节假日加班工资按当年度珠海市最低工资标准计算。补充条款第二条第三款约定工作时间根据概定的劳动定额，以完成被告珠海市卫生洗衣制衣中心当天工作量为准，如因原告邹兴权工作拖拉、散漫或未达到劳动定额，而拖延下班时间的不予计发加班工资，第四款约定实行计件工资、计重量工资制的员工延长工作时间或休息日照常上班的，不予计发加班工资，第六款约定法定假日按珠海市日最低工资标准的300%计发加班工资。原告邹兴权入职后至2013年5月份期间在水洗班从事水洗工作，后双方于2013年6月1日续签劳动合同期限至2014年12月31日止。2013年6月份，被告珠海市卫生洗衣制衣中心原告邹兴权调岗至锅炉房烧锅炉。2014年4月16日，原告邹兴权以被告珠海市卫生洗衣制衣中心长期拒不按时足额支付加班工资为由通知被告珠海市卫生洗衣制衣中心解除双方之间的劳动关系，并要求被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付其加班费及经济补偿金，原、被告之间因此发生劳动争议，原告邹兴权遂向珠海市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，案号为珠劳人仲案字（2014）439号，仲裁请求为：1.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付解除劳动合同的赔偿金12268元；2.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付加班费27200元；3.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付病假补偿金2760元；4.被告珠海市卫生洗衣制衣中心支付烧锅炉特种工补偿金2830元。在该案审理过程中，原告邹兴权提交了其在职期间的打卡记录复印件，被告珠海市卫生洗衣制衣中心未针对原告邹兴权提交的打卡记录复印件向该委提交相反证据证明原告邹兴权在职期间的考勤情况，该委根据原告邹兴权提交的打卡记录复印件查明其在职期间的加班时间及加班工资的应发及实发情况，具体如下：（一）休息日及法定节假日加班情况。1.2012年5月-2012年12月的情况：5月份休息日加班6日，6月份休息日加班4日，法定节假日加班1日；7月份休息日加班7日；8月份休息日加班7日；9月份休息日加班6日，法定节假日加班1日；10月份休息日加班6日，法定节假日加班3日；11月份休息日加班6日；12月份休息日加班7日；
2.2013年1月-2013年4月的情况：1月份休息日加班6日，法定节假日加班1日；2月份休息日加班6日，法定节假日加班2日；3月份休息日加班9日；4月份休息日加班6日。
原告邹兴权于2012年5月至2013年4月期间休息日加班合计76日，法定节假日加班合计8日，按照同期珠海市珠海市最低工资标准人民币1150元／月计算，原告邹兴权于上述期间应得加班工资数额为人民币9305.75元［（1150元／月÷21.75日／月×76日×2倍）＋（1150元／月÷21.75日／月×8日×3倍）］；
3.2013年5月至2014年3月的情况：2013年5月份休息日加班3日，法定节假日加班1日；6月份休息日加班4日，法定节假日加班1日；7月份休息日加班6日；8月份休息日加班5日；9月份休息日加班4日，法定节假日加班1日；10月份休息日加班7日；11月份休息日加班6日；2014年2月份法定节假日加班1日；2014年3月份休息日加班7日。
原告邹兴权于上述期间休息日加班合计42日，法定节假日加班合计4日，按照同期珠海市珠海市最低工资标准人民币1380元／月计算，原告邹兴权于上述期间应得加班工资数额为人民币6091.04元［（1380元／月÷21.75日／月×42日×2倍）＋（1380元／月÷21.75日／月×4日×3倍）］。故原告邹兴权自2012年5月至2014年3月期间休息日及法定节假日加班工资总额为人民币15396.79元（9305.75＋6091.04）。
（二）延长工作时间情况。1.2012年5月5日至2013年4月29日的情况：2012年5月5日至2012年7月11日期间，原告邹兴权每日16时上班，至第二日凌晨2：30分左右下班，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为10小时，合计延长工作时间60小时；2012年7月12日至2012年9月8日期间，原告邹兴权上班时间为7时30分至17时30分，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9.5小时，合计延长工作时间84小时；2012年9月9日至2012年9月24日期间，原告邹兴权上班时间为7时30分至22时，扣除中间用餐时间1小时，日工作时间为13.5小时，合计延长工作时间88小时；2012年9月25日至2012年10月2日期间，原告邹兴权上班时间为7时至16时30分，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9小时，合计延长工作时间6小时；2012年10月8日至2012年11月3日期间，原告邹兴权上班时间为7时至16时30分，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9小时，合计延长工作时间24小时；2012年11月6日至2012年11月12日期间，原告邹兴权上班时间为14时30分至24时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9小时，合计延长工作时间7小时；2012年11月15日至2012年11月25日期间，原告邹兴权上班时间为7时至16时30分，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9小时，合计延长工作时间11小时；2012年11月27日至2012年12月3日期间，原告邹兴权上班时间为15时至次日凌晨2时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为10.5小时，合计延长工作时间17.5小时；2012年12月4日至2012年12月23日期间，原告邹兴权上班时间为7时至16时30分，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9小时，合计延长工作时间20小时；2012年12月24日至2013年1月5日期间，原告邹兴权上班时间为14时至24时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9.5小时，合计延长工作时间16.5小时；2013年1月12日至2013年1月14日期间，原告邹兴权上班时间为7时至16时30分，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9小时，合计延长工作时间3小时；2013年1月15日至2013年2月16日期间，原告邹兴权上班时间为15时至24时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为8.5小时，合计延长工作时间14小时；2013年2月17日至2013年2月26日期间，原告邹兴权上班时间为8时至17时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为8.5小时，合计延长工作时间5小时；2013年3月1日至2013年4月19日期间，原告邹兴权上班时间为7时30分至17时，扣除中间用餐时间0.5小时，日工作时间为9小时，合计延长工作时间45小时；2013年4月20日至2013年4月26日期间，原告邹兴权上班时间为19时至次日凌晨6时，扣除中间用餐时','2018-10-06
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