济南市历下区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)历民初字第750号
原告粘旭东，男，户籍地山东省烟台市，现住济南市。
委托代理人吕晓男，山东海右律师事务所律师。
委托代理人李泽，山东海右律师事务所律师。
被告北京华谊葭信营销管理有限公司济南分公司，住所地济南市。
负责人白雪，总经理。
被告北京华谊葭信营销管理有限公司，住所地北京市，联系地址北京市。
法定代表人陈苗苗，总经理。
两被告共同委托代理人贾倩倩，女，住北京市。
原告粘旭东与被告北京华谊葭信营销管理有限公司济南分公司（以下简称华谊葭信济南分公司）、北京华谊葭信营销管理有限公司（以下简称华谊葭信公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员于平吉、郭小云组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告粘旭东的委托代理人吕晓男，被告华谊葭信济南分公司、华谊葭信公司的委托代理人贾倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告粘旭东诉称，粘旭东于2008年1月22日开始为第二被告华谊葭信公司工作，职位为ISR（内部销售客户代表），从事AMD市场促销及渠道管理等工作，当时与北京华谊葭信劳务有限公司（该公司后变更名称为本案第二被告华谊葭信公司）签订劳动合同，约定工作地点为济南，基本工资标准为每月4400元。华谊葭信济南分公司自2008年1月起为粘旭东缴纳社会保险。2014年12月11日，华谊葭信公司向粘旭东出具《解除劳动关系（劳动合同）通知书》，以粘旭东弄虚作假向公司提供虚假信息、严重违反劳动纪律为由解除双方劳动合同。但粘旭东并未违反公司的任何规章制度。粘旭东于2015年2月6日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月16日，该委作出裁决书，粘旭东不服该裁决，特向法院起诉，希望依法判令：1、两被告共同向粘旭东支付违法解除劳动合同赔偿金共计91122.64元；2、诉讼费用由两被告承担。
原告粘旭东为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案（2015）030号裁决书1份，证明本案已经过仲裁程序；
证据2、劳动合同一份，证明粘旭东与第二被告华谊葭信公司订立劳动合同，工作内容为AMD市场促销，粘旭东职位为ISR，工作地点为济南，基本工资为4400元每月；
证据3、中国建设银行《银行卡交易明细查询明细》一份，证明粘旭东月平均工资为6508.76元；
证据4、《社会保险个人权益记录单》一份，证明华谊葭信济南分公司为粘旭东缴纳社会保险；
证据5、《解除劳动关系（劳动合同）通知书》一份，证明华谊葭信公司于2014年12月11日违法解除与粘旭东劳动合同。
被告华谊葭信济南分公司、华谊葭信公司辩称，第一、粘旭东违反公司《员工手册》第三节第2条有关规定，故意欺骗、弄虚作假、谎报业绩，两被告有权根据双方签署的《劳动合同》及相关法律解除劳动合同并不支付赔偿金；第二、就粘旭东严重违反公司制度、公司与其解除劳动合同一事，公司已经向工会申请批示，解除程序合法；第三、华谊葭信济南分公司仅为粘旭东代缴保险，不存在劳动关系，不应向其支付经济补偿金。综上，请求法院依法驳回粘旭东的诉讼请求。
被告华谊葭信济南分公司、华谊葭信公司为证明其主张，向本院提交以下证据：
证据1、劳动合同一份，证明劳动合同中对提供虚假信息解除劳动合同做出明确约定；
证据2、劳动合同变更书一份，证明员工工资在2014年7月1日有调整；
证据3、关于实施修订《员工管理手册》之批示，证明工会批复同意执行员工手册；
证据4、员工管理手册一份，证明公司有明确的员工管理制度；
证据5、员工手册培训签到表一份，证明员工已学习并知晓《员工手册》中的各项规章管理制度；
证据6、员工管理手册公示照片三张，证明员工手册向员工进行了公示；
证据7、订单申报截图一份，证明员工虚报销量订单；
证据8、网吧调查电脑配置图片三张，证明抽查网吧电脑与订单型号配置不符；
证据9、关于网吧计算机硬件配置调查说明一份，证明员工虚报销量，抽查网吧电脑与订单型号配置不符，且部分网吧不存在；
证据10、关于AMD项目员工解除劳动关系通知书一份，证明解除劳动合同的决定经工会批准。
经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：
粘旭东于2008年1月入职北京华谊葭信劳务服务有限公司工作，2013年12月1日粘旭东与北京华谊葭信劳务服务有限公司签订劳动合同，双方约定粘旭东工作岗位为ISR，工作地点位于济南，双方以完成AMD市场促销及渠道管理工作任务为劳动合同期限，粘旭东基本工资为4400元/月。2014年5月22日，北京华谊葭信劳务服务有限公司企业名称变更为第二被告华谊葭信公司。被告华谊葭信济南分公司为粘旭东缴纳社会保险。2014年12月11日，华谊葭信公司向粘旭东出具《解除劳动关系（劳动合同）通知书》，以粘旭东“弄虚作假行为，向公司提供虚假信息严重违反劳动纪律”为由，与其解除劳动合同。2015年2月6日，粘旭东向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、华谊葭信济南分公司、华谊葭信公司共同向粘旭东支付违法解除劳动合同赔偿金共计91122.64元（月平均6508.76元×7×2）；2、华谊葭信济南分公司、华谊葭信公司共同向粘旭东支付2014年12月份工资6508.76元。2015年3月16日，该委作出济历下劳人仲案【2015】030号仲裁裁决书，驳回了粘旭东的全部仲裁请求，粘旭东不服，在法定期限内诉至本院。
另查明，粘旭东离职前12个月平均工资为6508.76元。
本院认为,粘旭东与北京华谊葭信劳务服务有限公司之间签订的劳动合同系双方真实意思表示，双方均应按照劳动合同的约定行使权利、履行义务。2014年12月11日，华谊葭信公司向粘旭东出具《解除劳动关系（劳动合同）通知书》，以粘旭东“弄虚作假行为，向公司提供虚假信息严重违反劳动纪律”为由，与其解除劳动合同，但一方面，两被告庭审中提供的证据仅能证明调查当时网吧电脑硬件配置情况，且调查形式为抽样调查，客观上存在遗漏的可能性，无法充分证明粘旭东提交的订单为虚假信息，故被告华谊葭信公司据此与粘旭东解除劳动合同不当，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金，对于粘旭东的该项诉讼请求，本院予以支持。华谊葭信公司应向粘旭东支付违法解除劳动合同赔偿金91122.64元（6508.76元/月×7个月×2）。因粘旭东与华谊葭信公司签订劳动合同、存在劳动关系，华谊葭信济南分公司仅为其缴纳社会保险，双方不存在劳动关系，故粘旭东要求华谊葭信济南分公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。粘旭东在仲裁时主张两被告支付2014年12月份工资6508.76元，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会对粘旭东的该项仲裁请求并未支持，粘旭东亦未起诉，视为其对仲裁裁决的认可，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告北京华谊葭信营销管理有限公司于本判决时效之日起十日内向原告粘旭东支付违法解除劳动合同赔偿金91122.64元；
二、驳回原告粘旭东要求被告北京华谊葭信营销管理有限公司济南分公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金91122.64元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告北京华谊葭信营销管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 朱春晓
人民陪审员 于平吉
人民陪审员 郭小云
二〇一五年七月二十二日
书 记 员 路文懿