江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)亭民初字第2509号
原告宁波富豪物业管理有限公司盐城分公司，住所地盐城市开发大道159号。
负责人姚燕燕，总经理。
委托代理人任满军，江苏大直律师事务所律师。
被告薛网成，无固定职业。
委托代理人华建国，盐城市大洋法律服务所法律服务工作者。
原告宁波富豪物业管理有限公司盐城分公司（下称富豪物业公司盐城分公司）与被告薛网成劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月28日受理后，依法适用普通程序组成合议庭于同年10月9日公开开庭进行了审理。原告富豪物业公司盐城分公司的委托代理人任满军，被告薛网成的委托代理人华建国到庭参与诉讼。本案现已审理终结。
原告富豪物业公司盐城分公司辩称：原、被告双方签订了《全日制劳动合同书》，劳动期限自2013年4月12日至2014年4月11日，工作岗位为安保员。劳动合同期限届满后，双方没有续签订劳动合同，但是被告拒绝领最后一个月工资，双方因此产生矛盾，被告后提起劳动仲裁，要求原告支付额外的费用，并否认双方之间签订过劳动合同。盐城市亭湖区劳动仲裁委员会作出的亭劳人仲案字（2014）第45号仲裁裁决书裁定原告支付的费用，原告已支付完毕，现诉请法律判决：1、原告支付被告未领取的工资2460元；2、原告不支付被告加班工资7341.43元、经济补偿金1800元；3、原告不承担被告的失业保险待遇损失；4、被告承担本案的诉讼费用。
被告薛网成辩称：盐城市亭湖区劳动仲裁委员会认定事实清楚，适用法律正确，应当由原告支付被告经济补偿金1800元、加班工资9465元（按照综合工作计时制计算），并按规定赔偿原告未依法为被告缴纳失业保险费而造成失业保险待遇损失约1500元。
经审理查明：2013年4月12日，原、被告双方签订劳动合同一份，合同约定：劳动期限自2013年4月12日至2014年4月11日，被告的工作岗位为安保员，工资1100元／月。合同签订后，原告安排被告在星河晨光小区担任保安，工作时间为三天白班，三天夜班，休息二天，白班时间为早上7点至晚上7点，中间约有半个小时用餐时间，晚班工作时间自晚上7点至早上7点。原告通过中国农业银行转帐汇款的方式向被告支付工资，每月实际发放被告工资1800元。原告认为实际发放的工资1800元包含加班工资700元，并提供了员工工资表为证。员工工资表中的应发工资由基本工资和加班工资组成，工资表中的员工（共计36人）的基本工资均为1100元，其余均为加班工资，员工的每月加班工资数额基本一致。其中个别员工的加班工资超过基本工资，如员工肖炳宏加班工资1400元，韩立华加班工资1900元，杨建的加班工资5566元。被告薛网成认为该工资表未经过劳动者本人确认，对该证据不予认可。
2014年3月14日，原告以合同到期不再续签为由向被告发出《终止劳动合同通知书》。同年4月11日，被告离开原告单位，原、被告劳动关系终止，但被告未领取2014年3月1日至4月11日期间工资2460元，仲裁裁决后，原告单位已将上述费用支付给被告。被告在原告单位工作期间，原告单位未为被告缴纳社会保险费用。
同年5月，被告向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付经济补偿金1800元、2014年3月1日至2014年4月11日期间的工资2710元、2013年4月13日至3月12日期间的超时加班工资9465元、法定节假日工资1986元、未签订书面劳动合同的的双倍工资19800元、失业保险待遇损失1440元、2013年的防暑降温津贴差额280元，共计37481元。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。
另查明：1、2013年4月13日至2014年3月12日期间，原告上班时间共计2396个小时，超出正常工作时间563个小时，法定节假日工作5天，被告同意按最低工资标准作为加班工资计算基数；2、参照被告工资卡打卡记录，确认原告离职前12个月平均工资为1800元／月。
诉讼中，被告薛网成自愿放弃主张2014年3月1日至2014年4月11日期间的工资、未签订书面劳动合同的的二倍工资、2013年的防暑降温津贴。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人各执己见，未能达成协议。
本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。
一、关于原告主张加班工资的问题。本院认为，劳动者与用人单位对有无支付加班工资的事实发生争议，应由用人单位对其已经支付加班工资的事实承担举证责任。本案中，原告提交了劳动合同和员工工资发放表证明已发放给被告的工资中包含加班工资，劳动合同约定的工资1100元与原告实际支付给原告的工资1800元虽不一致，但该证据并不足以证明被告的工资中包括加班工资，而原告提交的员工工资表未经过被告薛网成签字确认，且该员工工资表中员工的基本工资均为1100元，而加班工资实际是根据应放工资扣除基本工资所得，个别员工的加班工资甚至高达5566元，超过基本工资5倍，明显不符合常理，对该证据本院不予采信。综上，原告提交的证据不足以证明其主张，故被告主张加班工资的请求，本院予以支持。原告应支付被告超时加班工资：（1100元／月×3个月＋1280元／月×8个月）÷11个月÷21.75天÷8小时×563小时×150%＝5974.15元；法定节假日加班工资：1100元／月元÷21.75×1天×300%＋1280元／月÷21.75×4天×300%＝857.93元，共计6832.08元。
二、关于被告要求原告支付劳动合同终止后的经济补偿金的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条规定：劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动关系，应向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，原、被告签订的劳动合同到期后，原告以合同到期不再续签为由与被告终止劳动关系，依法应当向被告支付经济补偿金1800元（被告在原告单位工作一年，应支付一个月的工资）。
四、关于被告主张的失业保险损失的问题。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。劳动者要求用人单位赔偿失业保险待遇损失，不以劳动者失业状态持续为前提，应裁决用人单位应缴未缴失业保险费期间而导致劳动者所能够享受的最长失业保险金期间。本案中，原告未为被告缴纳社会保险，原告要求被告支付失业保险损失，本院依法予以支持，具体失业保险金数额由失业保险经办机构核算。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决如下：
一、原告宁波富豪物业管理有限公司盐城分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告薛网成经济补偿金1800元。
二、原告宁波富豪物业管理有限公司盐城分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告薛网成加班工资6832.08元。
三、原告宁波富豪物业管理有限公司盐城分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告薛网成失业保险待遇损失（失业保险金数额由失业保险经办机构核算为准）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告宁波富豪物业管理有限公司盐城分公司负担，本院决定免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。
审 判 长 马立国
审 判 员 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
二〇一五年一月二十六日
书 记 员 朱 静
附法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保险号码为公民身份号码。