四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川01民终11675号
上诉人（原审原告）：白美均，女，1965年12月20日出生，汉族，住成都市青白江区。
被上诉人（原审被告）：四川米高化肥有限公司，住所地：成都市青白江区大弯镇红旗村五组、黄金村九组。
法定代表人：孙平福，总经理。
委托诉讼代理人：蒋涛，四川法典律师事务所律师。
上诉人白美均因与被上诉人四川米高化肥有限公司（以下简称米高公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青白江区人民法院(2016)川0113民初2351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。经过阅卷和调查，询问当事人，合议庭认为不需要开庭审理。现已审理终结。
上诉人白美均上诉请求：撤销一审判决，依法改判米高公司向白美均支付加班费、夜班费以及违法解除劳动合同的补偿金208386.24元。事实和理由：白美均每月工作20天，每天工作12小时，每月平均工作240小时，每月超过国家法定工作时间66小时。米高公司却没有按照《劳动法》的规定支付加班费，米高公司未能提交工作安排表，应当承担举证不能的法律后果，白美均主张的加班工资应当得到支持。白美均在2015年12月达到退休年龄，但并未享受基本养老保险待遇，米高公司当时是知道白美均的该情况，却与白美均继续履行劳动合同关系，后因公司裁员与白美均解除劳动合同，因此，米高公司应当向白美均支付解除劳动合同的经济补偿金。
被上诉人米高公司答辩称，白美均不存在加班的事实，也未对加班的事实提出证据予以证明。白美均已经达到法定退休年龄，双方劳动关系自动解除，米高公司不应当向其支付经济补偿金。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
白美均向一审法院起诉请求：1.米高公司向白美均支付2008年9月至2016年9月加班费163862.08元（其中延时工作时间加班费131089.66元、25%的经济补偿金32772.42元）；2.米高公司支付承诺的每月200元夜班费，八年共计19200元；3.米高公司向白美均支付解除劳动合同经济补偿金25324.16元；4.米高公司承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：白美均于1965年12月20日出生，2008年9月起与米高公司建立劳动关系、担任叉车司机一职。2016年9月13日，米高公司以白美均已于2015年12月20日达到国家法定退休年龄、出现了终止劳动合同的条件为由，出具《关于解除白均美劳动合同的通知》，告知白美均“双方签订的劳动合同自行终止”。在双方劳动关系存续期间，双方签订有劳动合同。在解除劳动合同之前，白美均的月平均工资为1800元。1.关于白美均主张的加班事实是否存在的问题。白美均提交了一份《工作时间证明》以证明加班事实，米高公司对该份证明的三性均不予认可。一审法院认为，该份证明属于证人证言，但在该份证明上作证的三位证人均未出庭作证，该份证据依法不得单独作为认定案件事实的依据，因此，一审法院对白美均提交的这份证明不予采信。此外，白美均申请一审法院向米高公司调取工作排班表，但白美均并无证据证明米高公司掌握该份证据，米高公司在庭审中明确表示只有考勤表并没有工作排班表。而从米高公司提交的考勤表来看，考勤表只记载了具体到日期的出勤记录，无法反映白美均的加班情况。综上所述，一审法院认为白美均举出的证据无法证明加班事实的存在，白美均应依法承担举证不利的后果。2.关于白美均主张的夜班费有无事实依据的问题。一审法院认为白美均应该对自己主张的夜班费承担举证责任，但白美均未提交任何证据证明曾经与米高公司有过关于每月200元夜班费的书面或口头约定，白美均应依法承担举证不利的后果。
一审法院认为，根据当事人的主张，本案的争议焦点是：1.白美均主张的加班费、25%的经济补偿金、夜班费是否应该得到支持；2.白美均主张的解除劳动合同经济补偿金是否应该得到支持。针对上述争议焦点问题，一审法院分述如下：
关于白美均主张的加班费、25%的经济补偿金、夜班费问题。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”以及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外”之规定，白美均对自己主张的加班费和夜班费应当提供证据加以证明，但如前所述，白美均未提交充分证据予以证明，应承担举证不利的后果，故一审法院对白美均主张的加班费131089.66元、夜班费19200元，均不予支持。白美均主张的“25%的经济补偿金”，无事实和法律依据，一审法院亦不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。一审法院认为，白美均已经达到了法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，白美均与米高公司的劳动合同依法终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了终止劳动关系需要支付经济补偿金的情形，但白美均要求米高公司支付经济补偿金25324.16元的主张并不符合该条规定的法定情形。此外，白美均诉称“我以米高公司‘未及时足额支付劳动报酬’为由向米高公司提出了解除劳动合同关系”并据此向米高公司主张经济补偿金，白美均并未提供充分证据证明米高公司未及时足额支付劳动报酬，其主张欠缺事实依据。故，一审法院对白美均主张的解除劳动合同经济补偿金不予支持。
综上所述，一审法院对白美均要求米高公司支付加班费131089.66元、25%的经济补偿金32772.42元、夜班费19200元、经济补偿金25342.16元的诉讼请求，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决：驳回白美均的全部诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由白美均负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法均未提交证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据上诉人白美均的上诉理由以及被上诉人米高公司的答辩意见，本案争议的焦点为：米高公司应否向白美均支付加班工资以及解除劳动关系的经济补偿金。针对焦点问题，本院评判如下：
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，白美均在本案中并无证据证明其在米高公司的加班事实，也无证据证明米高公司掌握其加班事实的证据，白美均应对此承担不利后果，因此，白美均主张米高公司向其支付加班费、夜班费的上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”。在本案中，白美均认为自己没有依法享受养老保险待遇，其与米高公司的劳动关系并未终止，米高公司在解除与白美均劳动关系时应当向其支付经济补偿金。本院认为，认定劳动关系终止的要件并非只有享受养老保险待遇一种情形，劳动者达到法定退休年龄，也是法律、法规规定的劳动关系终止的情形。参照劳动保障部《劳社厅函［2001］125号》规定：“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年龄满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”的规定，白美均达到退休年龄时与米高公司的劳动合同终止。由于双方劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止，其并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故白美均主张米高公司应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由于法无据，本院不予支持。
综上所述，白美均的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人白美均负担。
本判决为终审判决。
审判长 滕 洁
审判员 周 文
审判员 崔俊安
二〇一七年一月五日
书记员 熊 虹