北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京02民终11731号
上诉人（原审原告）：蒋丽燕，女，1970年8月18日出生。
被上诉人（原审被告）：北京宏平雨鑫酒店管理有限公司，住所地北京市东城区东单三条甲33号6幢108室。
法定代表人：陈宏伟，总经理。
委托诉讼代理人：向瑞，女，1988年8月2日出生，北京宏平雨鑫酒店管理有限公司职员，住该公司宿舍。
委托诉讼代理人：张滢，北京市两高律师事务所律师。
上诉人蒋丽燕因与被上诉人北京宏平雨鑫酒店管理有限公司（以下简称宏平雨鑫公司）劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2017）京0101民初18350号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
蒋丽燕上诉请求：改判支持一审全部诉讼请求。蒋丽燕主张其于2017年6月20日入职宏平雨鑫公司担任客房服务员，月工资标准不低于3500元，每月15日发放工资；宏平雨鑫公司于2017年7月12日要求其离职并要求其签订离职申请书，其认为宏平雨鑫公司属于违法解除劳动合同，要求宏平雨鑫公司支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资、未休年假工资、休息日加班工资、高温补贴。
宏平雨鑫公司辩称，同意一审判决，不同意蒋丽燕的上诉请求。
蒋丽燕向一审法院起诉请求判决宏平雨鑫公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金42000元；2.2017年6月20日至2017年7月12日期间拖欠工资1862元；3.2017年6月20日至2017年7月12日期间未休年假工资482.75元；4.2017年6月20日至2017年7月12日期间休息日加班工资1931元；5.高温补贴500元。
一审法院认定事实：蒋丽燕于2017年6月20日与宏平雨鑫公司签订无固定期限劳动合同，约定工作岗位为客房服务员。双方劳动关系于2017年7月12日解除。关于工资标准，宏平雨鑫公司提交了入职登记表，证明蒋丽燕试用期为2017年6月20日至2017年7月19日，试用期工资为1890元、转正后工资为2100元。蒋丽燕认可入职登记表的真实性，对于试用期工资标准不认可，对于转正后的工资标准2100元认可。蒋丽燕主张在入职登记表的其他待遇一栏里还有“计件提成+全勤”，工资应不少于3500元，但未提交证据证明其主张的工资标准。宏平雨鑫公司提���离职书，载明：“客房部蒋丽燕员工于2017年7月12日自愿与公司解除劳动关系，工作期间劳动报酬全部结清，各部门相关手续已办理完毕，自今日起与公司无任何经济关系及劳动纠纷”，主张以此证明蒋丽燕系主动与其公司解除劳动关系，并已结清全部劳动报酬，双方没有劳动纠纷。蒋丽燕称无法确认上述离职书上的签字是否为其本人签署，亦无法确认手印是否为其本人按捺，但不申请对该离职申请书上的签字及手印进行司法鉴定。宏平雨鑫公司提交支出凭单，载明“客房员工蒋丽燕17年6月份11天工资及补助提成、7月份12天工资及补助提成共计23天工资已全部结清，￥1862元”，主张以此证明在2017年7月12日其公司已将2017年6月及7月工资1862元支付给蒋丽燕。蒋丽燕认可该证据，并认可收到1862元。
本案诉讼前，蒋丽燕曾于2017年7月26日向北京市东城区劳动人事��议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）申请仲裁，要求：1.违法解除劳动合同赔偿金42000元；2.2017年6月20日至2017年7月12日期间拖欠工资3500元；3.2017年6月20日至2017年7月12日期间未休年假工资482.75元；4.2017年6月20日至2017年7月12日期间休息日加班工资1931元；5.高温补贴500元。东城区仲裁委审理后作出京东劳人仲字（2017）第3039号裁决，驳回蒋丽燕全部申请请求。蒋丽燕不服该裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据经审理认定的事实，从离职申请书可以看出蒋丽燕系自愿离职，其虽不确认签字及手印的真实性，但经释明后不申请司法鉴定，视为其放弃该项质证的权利，蒋丽燕应对此承担举证不能的不利后果。据此，蒋丽燕要求宏平雨鑫公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，没有事实及法律依据，法院不予支持。该离职申请书已经明确载明蒋丽燕工作期间的全部劳动报酬已经全部结清，双方无劳动纠纷。此外，支出凭单上亦载明2017年6月及7月工资及补助提成全部结清。故蒋丽燕要求宏平雨鑫公司支付2017年6月20日至2017年7月12日期间工资差额1862元，没有事实及法律依据，法院不予支持。
依据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，���受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”之规定，蒋丽燕未提交证据证明其已经连续工作1年以上，故其要求宏平雨鑫公司支付2017年6月20日至2017年7月12日期间未休年假工资482.75元的诉讼请求，无事实及法律依据，法院不予支持。
依据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现蒋丽燕未向本院提交其存在休息日加班的相关证据，且依据其签署的离职申请书上亦表明全部劳动报酬已经全部结清，双方无劳动纠纷。现蒋丽燕要求宏平雨鑫公司支付2017年6月20日至2017年7月12日期间休息日加班工资，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。
根据《防暑降温措��管理办法》第十七条第二款之规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。蒋丽燕自述其在酒店内部工作，且未提供证据证明属于法律规定用人单位应支付高温津贴的高温作业，故其要求支付防暑降温费，法院不予支持。
据此，一审法院于2017年10月判决：驳回蒋丽燕的全部诉讼请求。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。宏平雨鑫公司提交的离职书载明了蒋丽燕系主动解除劳动关系并已结清全部劳动报酬及双方无任何劳动纠纷，蒋丽燕虽称无法确认离职书上签名是否由其本人所签以及手印是否由其本人所留，但经一审法院释明后其仍表示不申请相关司法鉴定，故一审法院对离职书的内容予以采信，并无不当。因离职书所载内容证明蒋丽燕主动解除劳动关系并以及结清全部劳动报酬以及双方无任何劳动纠纷，宏平雨鑫公司提交的支出凭单亦证明了其公司与蒋丽燕结清工资的情况，蒋丽燕亦认可上述支出凭单的真实性，故一审法院对于蒋丽燕另行提出的有关违法解除劳动关系赔偿金、拖欠工资、未休年假工资、休息日加班工资、高温补贴的诉讼请求未予支持，亦无不当。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由蒋丽燕负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 洁
审判员 王晓云
审判员 王 磊
二〇一七年十一月三十日
书记员 熊 杰
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