江苏省盐城市盐都区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0903民初4480号
原告：武群峰，居民。
被告：盐城乐洲科技有限公司，住所地在盐城市盐龙街道办事处纬八路和秦川路交汇处。
法定代表人：黄锋勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：薛扬，江苏三强律师事务所律师。
武群峰与盐城乐洲科技有限公司（以下简称乐洲公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月4日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月8日公开开庭进行了审理。原告武群峰、被告委托诉讼代理人薛扬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
武群峰向本院提出诉讼请求：判决乐洲公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金4500元。事实和理由：我于2016年5月25日到乐洲公司担任人事行政经��一职。入职后，我工作兢兢业业，任劳任怨。乐洲公司于2016年6月20日以试用期不符合录用条件、不能胜任工作为由通知我于6月23日起解除劳动关系。我要求继续工作，乐洲公司负责人要求保安强行将我赶出公司。根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同，但是否符合录用条件的举证责任在用人单位。而乐洲公司并没有任何有效证据证明我不符合录用条件，仅凭强加于我的莫须有罪名，强行辞退我。故被告应当支付经济赔偿金4500元（4500元/月×0.5月×2倍）。
乐洲公司辩称，对原告入职时间等事实无异议。原告在担任人事行政经理一职期间，我司发现其不符合人事行政经理的工作要求，严重违反公司章程以及相关法律法规，遂根据劳动合同法第三十九条的规定通知原告办理离职手续。原告在工作期间��行为有：1、怠于推行实施公司要求的薪酬及福利体系，经多次沟通解释，仍固执己见，不予执行。2、不服从安排，对公司领导交代的工作任务无法完成并推卸。如有职工家属到公司闹事，拉闸停电，对公司造成停产损失，公司交代原告处理此事并做好相关工作记录，原告却不肯在当时的工作记录上签字，也未能作出合理解释。3、未经领导同意私自搬到独立办公室，在公司造成了很坏的影响。4、处理员工离职事件时，对离职员工进行了高额且不符合规定的补偿金，损害了公司利益。5、违反公司员工保密协议，私下复印其他员工的劳动合同和仲裁书。另外，原告入职时，公司已向其告知新员工入职须知，按须知第四条规定，原告已经放弃额外主张经济补偿金的权利。综上，我公司在原告试用期内依法解除劳动关系，证据充分，程序合法。原告要求支付经济赔偿金，���符合法律规定和双方的约定。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2016年5月25日，武群峰到乐洲公司工作任人事行政经理一职，同年6月7日，双方签订书面的劳动合同，约定：合同期限自2016年5月25日至2017年5月24日，以及试用期限；试用期工资为1600元/月（实际为4500元）。2016年6月20日，乐洲公司作出辞退通知书，以武群峰在试用期内不符合录用条件以及不能胜任工作为由，决定于2016年6月23日起解除劳动合同，并经公司工会同意。当日，武群峰离开公司。后乐洲公司也支付武群峰2016年5月25日至6月20日的工资4034元。6月22日，武群峰便申请劳动仲裁，盐都区劳动人事争议仲裁委员会于6月27日作出征询书，武群峰据此诉至本院。
庭审中，被告向法庭提交以下证据：1、员工入职登记表和新员工入职通��（正反面），均有原告签名，其中新员工入职须知第四条中规定：新入职员工根据公司管理规定有7天的考核期，……7天后公司视个人能力和工作情况公司可随时解除劳动关系，且没有额外赔偿等，拟证明根据该条被告根据原告的个人能力及工作情况，可以随时解除劳动关系，并不需要额外赔偿；2、工会会议纪要以及辞退通知书、通告，拟证明被告已经依法通过工会与原告解除劳动关系；3、双方签订的员工保密协议，拟证明原告已违反保密协议第2条中未经批准不准复印、摘抄等规定，随意将他人的劳动合同和劳动仲裁申请书复印带走；4、公司的招聘信息，拟证明公司招聘的人事经理的职务要求。而原告作为人事经理总是违反这些规定，故公司认为原告不能胜任该岗位，对原告进行了辞退。
原告的质证意见为：对证据一、三的真实性没有��议；同时解释其持有其他员工的劳动合同复印件等材料是其离职后员工给的，不是自己私自复印；证据二中工会的相关纪要是假的，是其离职后被告作出，通告我不清楚；证据四，招聘信息不清楚，自己之前将简历挂在网上，是乐洲公司打电话通知面试，而面试时口头告知的职位职责与书面的职责不一样。
同时对被告辩称中提到的事实解释如下：1、对公司薪酬及福利体系执行问题，因被告有很多规定违反法律规定，员工也不同意，沟通无果，所以没有实施；2、领导安排的工作都是保质保量完成，而且是跟领导汇报过的。对员工拉闸事件也在第一时间进行报警等处理；3、搬离办公室被告是同意的；4、处理公司劳动纠纷的时候我作出的协调方案已经降低了费用，每人支付一个月经济补偿金2800元，而且是领导同意的。
本院认为，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务的协议。当事人应当按约定全面履行各自的义务。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同；用人单位在试用期解除合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期是劳动者和用人单位双方通过相互了解、考察，以决定是否建立劳动关系而在劳动合同中约定的不超过一定期限的考察期间。本案原、被告在劳动合同中约定了试用期，则应当按照有关试用期的规定执行。原告应聘被告单位人事行政经理岗位后，被告作为用人单位有权利对原告在工作能力等各方面进行考察，并对录用条件的具体尺度予以把握。在原告入职一个月时间内，被告其以不符合录用条件和不能胜任工作为由解除劳动关系。被告已当庭陈述并提供相关证据予以证明，即已提供原告在试用期不符合��用条件及不能胜任工作的证据，并已原告说明了理由。原告在庭审中虽对职位职责、持有其他员工劳动合同复印件及处理其他事务予以解释、否认，但却不能达到推翻被告的证明目的，以及对被告主张的事实的否认。故被告主张原告不符合录用条件、不能胜任工作的事实成立；同时被告作出解除劳动关系后，亦通过公司工会组织。故该解除劳动合同通知，应为合法有效。原告认为被告违法解除，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及相关民事政策之规定，判决如下：
驳回原告武群峰的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 陈晓辉
二〇一六年八月二十六日
书记员 肖 雯
附录法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务��成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计���；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。