北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京0115民初960号
原告（被告）：孙玉全，男，1966年9月20日出生，汉族，农民，住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告（原告）：北京宝兴永定会展中心有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇田园路2号。
法定代表人：马婷婷，财务经理。
委托诉讼代理人：陶鑫，北京市博缘律师事务所律师。
原告（被告）孙玉全与被告（原告）北京宝兴永定会展中心有限公司（以下简称宝兴永定公司）劳动争议纠纷案件，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）孙玉全的委托诉讼代理人张国志，被告（原告）宝兴永定公司的委托诉讼代理人陶鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙玉全向本院提出诉讼请求：１.确认孙玉全与宝兴永定公司自2005年9月5日至2017年8月14日期间存在劳动关系；2.宝兴永定公司支付孙玉全违法解除劳动关系赔偿金84000元；3.宝兴永定公司支付孙玉全2017年7月1日至2017年8月14日期间未及时足额支付的工资5752.87元；4.宝兴永定公司退还孙玉全入职押金200元；5.宝兴永定公司支付孙玉全2005年9月5日至2017年8月14日期间周六日加班工资185379.31元、法定节假日加班工资62758.62元；6.宝兴永定公司支付孙玉全2008年1月1日至2017年8月14日期间未休年休假工资19310.34元；7.宝兴永定公司支付孙玉全2017年1月1日至2017年8月14日期间的未续签劳动合同双倍工资差额26250元；8.宝兴永定公司支付王永恒2005年9月5日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金18000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费7200元。事实和理由：孙玉全于2005年9月5日入职宝兴永定公司，任职行政司机，月工资3500元。2017年8月14日宝兴永定公司将孙玉全辞退，未支付任何赔偿。
宝兴永定公司辩称：孙玉全2011年1月1日入职宝兴永定公司，实际工作至2017年8月7日，自2017年8月8日至2017年8月26日无故旷工，宝兴永定公司依法与其解除劳动关系，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。宝兴永定公司未向孙玉全发放2017年7月1日至2017年7月31日期间工资3500元和2017年8月1日至2017年8月7日工资1100元，但根据公司规定孙玉全逾期未办理离职手续，不应当发放。孙玉全不存在周六日及法定节假日加班的事实，且宝兴永定公司每年11中旬至次年3月期间属于封场期，此期间放假并按照规定发放了工资。孙玉全与宝兴永定公司已经签订劳动合同，故不同意支付未签劳动合同双倍工资差额。
宝兴永定公司向本院提出诉讼请求：1.确认宝兴永定公司与孙玉全于2011年11月1日至2017年8月7日期间存在劳动关系；2.宝兴永定公司无需支付孙玉全违法解除劳动关系赔偿金80500元；3.宝兴永定公司无需支付孙玉全2017年7月1日至2017年7月31日工资3500元和2017年8月1日至2017年8月14日期间工资1609.2元；4.宝兴永定公司无需返还孙玉全入职押金200元；5.宝兴永定公司无需支付孙玉全2015年度、2016年度、2017年度未休年休假工资3862.07元；6.宝兴永定公司无需支付孙玉全2005年9月至2009年12月期间未缴纳养老保险补偿金6130.9元和未缴纳失业保险一次性生活补助费4192元。事实与理由同宝兴永定公司的答辩意见。
孙玉全辩称，不同意宝兴永定公司的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2017年8月15日，孙玉全向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，要求：１.确认孙玉全与宝兴永定公司自2005年9月5日至2017年8月14日期间存在劳动关系；2.宝兴永定公司支付孙玉全违法解除劳动关系赔偿金84000元；3.宝兴永定公司支付孙玉全2017年7月1日至2017年8月14日期间工资5752.87元；4.宝兴永定公司退还孙玉全入职押金200元；5.宝兴永定公司支付孙玉全2005年9月5日至2017年8月14日期间周六日加班工资185379.31元、法定节假日加班工资62758.62元；6.宝兴永定公司支付孙玉全2008年1月1日至2017年8月14日期间未休年休假工资19310.34元；7.宝兴永定公司支付孙玉全2017年1月1日至2017年8月14日期间的未续签劳动合同双倍工资差额26250元；8.宝兴永定公司支付王永恒2005年9月5日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金18000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费7200元。
2017年12月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第3983号裁决书，裁决：1.孙玉全与宝兴永定公司自2005年9月5日至2017年8月14日期间存在劳动关系；2.宝兴永定公司支付孙玉全违法解除劳动关系赔偿金80500元；3.宝兴永定公司支付孙玉全2017年7月1日至2017年7月31日期间工资3500元和2017年8月1日至2017年8月14日期间工资1609.2元；4.宝兴永定公司返还孙玉全入职押金200元；5.宝兴永定公司支付孙玉全2015年度、2016年度、2017年度未休带薪年休假工资3862.07元；6.宝兴永定公司支付孙玉全2005年9月至2009年12月期间未缴纳养老保险补偿金6130.9元和未缴纳失业保险一次性生活补助费4192元；7.驳回孙玉全的其他仲裁请求。孙玉全与宝兴永定公司均不服前述仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系存续期间问题。庭审中，宝兴永定公司认可与北京宝兴高尔夫培训中心有限公司为关联公司，孙玉全与宝兴永定公司均认可双方的劳动关系自2005年9月5日开始起算，本院对此不持异议。孙玉全主张宝兴永定公司于2017年8月14日与其解除了劳动关系，宝兴永定公司主张于2017年9月2日与孙玉全解除了劳动关系。据此，本院确认双方自2005年9月5日至2017年8月14日期间存在劳动关系。
关于未支付工资问题。孙玉全与宝兴永定公司均认可孙玉全月工资为3500元，2017年7月1日之后的工资未支付，故宝兴永定公司应支付孙玉全2017年7月1日至2017年8月14日期间工资，具体数额以本院核算为准。
关于入职押金问题。孙玉全主张其在2005年入职宝兴永定公司时曾被收取入职押金200元，并提交了押金条予以证明，宝兴永定公司认可其公司收取过该押金，故对孙玉全主张宝兴永定公司退还该押金的诉讼请求，本院予以支持。
关于未续签劳动合同双倍工资差额问题。宝兴永定公司提供的签订日期为2014年1月1日的劳动合同书，其名称部分和合同第三条均明确规定该劳动合同为固定期限劳动合同。根据劳动合同法第十三条的规定，对于固定期限劳动合同，劳动合同的起止日期属于应当约定并应在劳动合同书上明确记载的内容。同时，宝兴永定公司作为用人单位，是劳动合同格式文本的提供者，对于合同主要条款内容的确定，相较于劳动者应尽到更为审慎的责任。该份固定期限劳动合同，只记载有始期为2014年1月1日生效，终止日期为空白，应约定而未约定，显属遗漏。宝兴永定公司据此辩称该合同为无固定期限劳动合同，有悖事实和常理，本院不予采信。对于孙玉全主张自2017年1月1日至2017年8月14日未续签劳动合同，即该份签订日期为2014年1月1日的劳动合同的终止日期应为2016年12月31日的意见，结合孙玉全与宝兴永定公司在此之前同样签订过一份三年期限的劳动合同的情况，本院对孙玉全的该项意见予以采信，对孙玉全主张宝兴永定公司支付2017年1月1日至2017年8月14日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求予以支持，具体金额以本院核算为准。
关于未休年休假工资问题。孙玉全未能提供证据证明其在入职宝兴永定公司前有连续工作12个月的经历，故其自入职满一年起享受每年5天的带薪年休假。宝兴永定公司提出时效抗辩，因仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，考虑到年休假可以跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。孙玉全于2017年8月15日申请仲裁，宝兴永定公司未提供已安排孙玉全休年休假的证据，故宝兴永定公司应支付孙玉全2015年1月1日至2017年8月14日期间未休年休假工资，具体数额以本院核算为准。
关于违法解除劳动关系赔偿金问题。孙玉全主张其于2017年8月14日被宝兴永定公司行政主管张娜、人事经理张博口头违法辞退，但未提交证据予以证明。宝兴永定公司主张其公司于2017年8月26日给孙玉全邮寄了通知书，并以孙玉全旷工和消极怠工为由，于2017年9月2日与孙玉全解除劳动关系。但宝兴永定公司提供的过失单无孙玉全签订，宝兴永定公司亦未提供其他证据予以证明孙玉全存在旷工和消极怠工的事实，且宝兴永定公司主张于2017年9月2日依法与孙玉全解除劳动关系，亦缺乏事实和法律依据。鉴于双方均认可劳动关系已经解除，经释明，孙玉全同意比照协商一致解除劳动关系的情形处理，故宝兴永定公司应支付孙玉全解除劳动关系经济补偿金，具体数额以本院核算为准。
关于未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费问题。孙玉全系农业户口，其与宝兴永定公司均认可在2010年1月1日之前未缴纳养老保险和失业保险，故宝兴永定公司应支付孙玉全2005年9月至2009年12月期间的未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费，具体数额以本院核算为准。
关于加班工资问题。劳动者对存在加班的事实负有举证责任，孙玉全未提供相应证据证明其存在周六日加班、法定节假日加班的情况，故本院对主张周六日、法定节假日加班工资的诉讼请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、确认孙玉全与北京宝兴永定会展中心有限公司自2005年9月5日至2017年8月14日期间存在劳动关系；
二、北京宝兴永定会展中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙玉全2017年7月1日至2017年8月14日期间工资5109.2元；
三、北京宝兴永定会展中心有限公司于本判决生效之日起十日内返还孙玉全入职押金200元；
四、北京宝兴永定会展中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙玉全2017年1月1日至2017年8月14日未续签劳动合同双倍工资差额26109.2元；
五、北京宝兴永定会展中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙玉全2015年1月1日至2017年8月14日未休年休假工资7080.46元；
六、北京宝兴永定会展中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙玉全解除劳动关系经济补偿金42000元；
七、北京宝兴永定会展中心有限公司于本判决生效之日起十日内支付孙玉全2005年9月至2009年12月期间未缴纳养老保险补偿金6130.9元、未缴纳失业保险一次性生活补助费1592元；
八、驳回孙玉全的其他诉讼请求；
九、驳回北京宝兴永定会展中心有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由北京宝兴永定会展中心有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 关成吉
二〇一八年五月三十一日
书记员 贯 菲