北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京02民终11792号
上诉人（原审被告）：北京大南郊汽车配件市场有限公司，住所地北京市房山区良乡地区东沿村。
法定代表人：管阿清，董事长。
委托诉讼代理人：温正，北京市智远律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张金海，北京市智远律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：白雪梅，女，1978年7月4日出生，今日东方劳务派遣有限公司职员，住北京市房山区。
委托诉讼代理人：王彦玲，天津益清（北京）律师事务所律师。
上诉人北京大南郊汽车配件市场有限公司（以下简称大南郊汽配公司）因与被上诉人白雪梅劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2017）京0111民初11360号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年11月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
大南郊汽配公司上诉请求：改判无需支付违法终止劳动合同赔偿金。大南郊汽配公司主张白雪梅自愿签订固定期限劳动合同，其公司因白雪梅未能完成岗位考核而决定不再续签劳动合同，不属于违法解除或者终止劳动合同，故不同意支付违法终止劳动合同赔偿金。
白雪梅辩称，同意一审判决，不同意大南郊汽配公司的上诉请求。
白雪梅向一审法院起诉请求判决大南郊汽配公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金67080元；2.2010年10月1日至2016年12月31日周六日加班工资82497元；3.2005年12月1日至2008年1月1日未缴纳社会保险补偿金45000元；4.2015年120月1日至2016年12月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资36335元。
一审法院认定事实：2005年12月1日，白雪梅入职大南郊汽配公司，担任市场管理员。入职后，双方连续签订8份书面固定期限劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2016年1月1日至2016年12月31日。2016年11月30日，大南郊汽配公司向白雪梅发出解除劳动合同通知，其主要内容为：因双方签订的劳动合同将于2016年12月31日期限届满，由于白雪梅不能完成岗位考核，按岗位考核标准第十二条第4项要求，单位决定不再续订劳动合同，白雪梅应于2016年12月31日前办理终止劳动合同手续。庭审中，大南郊汽配公司提交了岗位考核标准，岗位考核标准第十二条规定，每月所在管理区域对商户处罚标准为1000元；当月管理区域处罚金额未达到1000元的，当月扣除绩效工资100元；考核连续三个月低于80分的或者未完成处罚标准的视为未完成绩效考核，公司将给予警告。连续六个月未完成的，公司将解除劳动合同。白雪梅认为岗位考核标准未经民主程序制定，也未经过公示，考核标准也不合理，违反了法律规定，主张大南郊汽配公司系违法解除劳动合同。双方一致认可劳动关系于2016年12月31日解除。
大南郊汽配公司提交2015年1月至2016年12月期间的工资表、绩效统计表及考勤表，其中，工资表显示白雪梅2015年1月至同年12月每月基本工资1750元，每月绩效工资650元；2016年1月至同年9月每月基本工资1950元，每月绩效工资750元；2016年10月至同年12月每月基本工资1950元，每月绩效工资30元，假日加班工资720元。绩效统计表是根据对商户进行处罚的情况，每月完成绩效任务1000元，则可领取100元绩效奖，未完成绩效任务，则扣除100元工资，2016年度，白雪梅仅于2016年5月完成了绩效任务1000元。考勤表显示白雪梅于2015年1月至2015年12月期间存在双休日加班45天，于2016年1月至2016年12月期间存在双休日加班49天。大南郊汽配公司主张工资表中绩效工资即为加班工资，白雪梅对此主张不予认可。
白雪梅系农业户口，大南郊汽配公司自2008年1月至2016年12月一直连续为白雪梅缴纳社会保险。庭审中，大南郊汽配公司提交了承诺书，承诺人处有白雪梅的签字，日期为2008年1月18日，承诺书的主要内容为：2008年1月1日以前，大南郊汽配公司按白雪梅的要求将应缴纳的各项社会保险费用共计11955.83元，在发放工资时一并支付给白雪梅。白雪梅承诺，保证不会让大南郊汽配公司重复为其缴纳社会保险费用，否则，其将自愿退还大南郊汽配公司11955.83元。另注：白雪梅自2007年1月1日至2007年12月底已领取了3000元加班费（工资表中的绩效工资即为加班费）。白雪梅不认可承诺书上的签字，但其表示不申请鉴定，经释明不利后果之后，其仍表示不申请鉴定。
本案诉讼前，白雪梅曾于2017年1月12日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）申请仲裁，要求大南郊汽配公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿款67080元；2.2010年10月1日至2016年12月31日每周六加班工资82497元；3.2016年1月至12月补缴工资1200元；4.2005年至2008年1月未缴纳社会保险补偿金45000元。并于2017年4月25日增加仲裁请求，要求大南郊汽配公司支付：1.2006年12月1日至2016年12月31日未休年休假工资38551.7元；2.2005年12月1日至2016年12月31日未签订无固定期限劳动合同双倍工资36335元。2017年6月19日，房山区仲裁委作出京房劳人仲字[2017]第881号裁决书，裁决大南郊汽配公司支付白雪梅：1.2015年度未休年休假工资852.5元；2.2016年1月至12月期间工资扣款1100元；3.2015年1月1日至2016年12月31日期间休息日加班工资1411.4元，并驳回白雪梅的其他申请请求。白雪梅不服仲裁裁决，于法定期间内提起诉讼。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于周六日加班工资问题，大南郊汽配公司主张工资表中的绩效工资即为加班工资，并提交了签有白雪梅名字的承诺书，承诺书中显示白雪梅认可已经领取2007年的加班费，以及工资表中的绩效工资即为加班费的事实。白雪梅对大南郊汽配公司的主张不予认可，亦不认可承诺书上的签字，但经释明不利后果后，其仍坚持不对承诺书上的签字申请笔迹鉴定，故法院对承诺书的真实性予以采信。结合白雪梅在大南郊汽配公司工作的延续性及工资支付的规律性等情况综合判断，法院对大南郊汽配公司主张工资表中绩效工资即为加班费的主张，予以采纳。根据考勤表上显示的加班情况以及工资表上加班工资的支付情况核算，仲裁机构裁决大南郊汽配公司支付白雪梅2015年1月至2016年12月期间的周六日加班工资1411.4元不低于白雪梅的应得数额，鉴于大南郊汽配公司未对仲裁裁决结果提起诉讼，法院依法对该项裁决结果予以确认。白雪梅未提交证据证明2010年10月至2014年12月期间存在周六日加班事实，故对其要求支付2010年10月至2014年12月期间周六日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。
关于未缴纳社会保险补偿金问题，白雪梅系农业户口，虽然大南郊汽配公司自2008年1月开始为白雪梅缴纳社会保险，但白雪梅上述承诺书中签字认可2008年1月1日以前，大南郊汽配公司按其要求将应缴纳的各项社会保险费用共计11955.83元，在发放工资时一并支付给了其本人，双方的约定不违反法律的强制性规定，法院对此不持异议。经核算，大南郊汽配公司已经支付的社会保险补偿金不低于白雪梅应得的数额，故对白雪梅要求支付2005年12月1日至2008年1月1日期间未缴纳社会保险补偿金的诉讼请求，法院不予支持。
关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资问题，大南郊汽配公司与白雪梅多次签订固定期限劳动合同后，双方再次签订了2016年1月1日至2016年12月31日期间的书面劳动合同。该合同系双方协商一致订立，是双方真实意思表示，未有证据显示大南郊汽配公司存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，白雪梅亦未提交证据证明其曾对订立固定期限劳动合同提出异议，故双方签订的固定期限劳动合同应为有效。鉴于2015年12月1日至2016年12月31日期间，双方已经签订了固定期限劳动合同，并已经实际履行。因此，对白雪梅要求支付该期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，法院不予支持。
关于违法解除劳动合同经济赔偿金问题，双方一致认可劳动关系于2016年12月31日解除，对此法院不持异议。关于解除劳动合同的原因，大南郊汽配公司以白雪梅未能完成岗位考核为由，决定不再与白雪梅续订劳动合同，故而终止双方的劳动合同。根据大南郊汽配公司提交的岗位考核标准，白雪梅连续六个月未完成处罚商户1000元的处罚标准，公司有权解除劳动合同。但白雪梅否认该岗位考核标准经民主程序制定，大南郊汽配公司亦未提交经民主程序制定该制度的证据，且以对管理区域的商户进行处罚的数额作为考核标准不合理，故法院对该岗位考核标准不予采纳。大南郊汽配公司依照该岗位考核标准，以白雪梅未完成考核任务为由，决定不再续签劳动合同缺乏依据。结合双方已经连续超过二次以上订立固定期限劳动合同，除有法定情形外，双方应续订劳动合同，因此，大南郊汽配公司系违法与白雪梅终止劳动合同，对白雪梅请求支付赔偿金的请求，法院依法予以支持。结合白雪梅的工作年限及月工资标准核算，大南郊汽配公司应支付白雪梅违法终止劳动合同赔偿金62981.59元，白雪梅过高的诉讼请求，法院不予支持。
鉴于双方均认可仲裁机构裁决大南郊汽配公司支付白雪梅2015年度未休年休假工资852.5元、2016年1月至2016年12月期间工资扣款1100元的结果，法院亦不持异议，依法对上述裁决结果予以确认。
据此，一审法院于2017年10月判决：一、北京大南郊汽车配件市场有限公司于判决生效后十日内支付白雪梅二〇一五年一月至二〇一六年十二月期间周六日加班工资一千四百一十一元四角；二、北京大南郊汽车配件市场有限公司于判决生效后十日内支付白雪梅违法终止劳动合同赔偿金六万二千九百八十一元五角九分；三、北京大南郊汽车配件市场有限公司于判决生效后十日内支付白雪梅二○一五年未休带薪年休假工资八百五十二元五角；四、北京大南郊汽车配件市场有限公司于判决生效后十日内支付白雪梅二〇一六年一月至二〇一六年十二月期间工资扣款一千一百元；五、驳回白雪梅的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，白雪梅与大南郊汽配公司连续八次签订固定期限劳动合同，大南郊汽配公司以白雪梅未能完成岗位考核为由决定不再与白雪梅续签劳动合同，但该公司举证不足以证明其公司提出的岗位考核条件的合理性及考核规则已经过民主程序，故大南郊汽配公司以白雪梅未能完成岗位考核为由做出不再续签劳动合同的决定，确实有欠妥当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年或者连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者无法定除外情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，白雪梅在大南郊汽配公司已经连续工作满十年且双方已经多次订立固定期限劳动合同，且并无证据证明白雪梅有不符合订立无固定期限劳动合同的法定情形，大南郊汽配公司在双方应当签订无固定期限劳动合同的情况下，以不当理由做出不再续签劳动合同的决定，一审法院判决其公司支付违法终止劳动合同赔偿金，并无不当。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京大南郊汽车配件市场有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 洁
审判员 王晓云
审判员 王 磊
二〇一七年十一月三十日
书记员 熊 杰