江苏省南通市港闸区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0611民初3356号
原告：陆健辉，男，1982年5月5日出生，汉族，住江苏省启东市。
委托诉讼代理人：胡玲玲，顾芹芹（实习），江苏大生律师事务所律师。
被告：南通润邦重机有限公司，住所地南通市船舶配套工业园区荣盛路88号，统一社会信用代码91320600798612830Q。
法定代表人：吴建，执行董事。
委托诉讼代理人：夏洋，男，该公司职员。
原告陆健辉与被告南通润邦重机有限公司（以下简称“润邦公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆健辉及其委托诉讼代理人胡玲玲、顾芹芹，被告润邦公司的委托诉讼代理人夏洋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陆健辉向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付经济补偿金79445.18元；2、支付2014年7月至2016年6月期间的加班工资64560.42元；3、支付2016年7月份工资4427元；4、办理社会保险转移手续。事实和理由：原告于2007年8月3日至被告处从事设计工作，双方最后一次劳动合同期限为2011年7月26日至2016年7月25日。双方已签订三次固定期限合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件。在双方劳动合同到期前，被告曾多次提供与原合同版本不一样的劳动合同要求原告签字，原告均未同意。后被告虽提供了与前一份劳动合同内容一致的合同，但原告仔细阅读该合同后发现，其中第八条第五项、第十一条第六项内容违反劳动法及劳动合同法规定，原告要求被告予以修改却遭到拒绝，最终导致原告未能按期续签无固定期限劳动合同，双方未能续签劳动合同的原因系被告造成，故被告应当支付经济补偿金。原、被告并未就加班工资基数进行约定，故应当以原告的平均工资作为计算加班工资的基数。2016年7月份，原告的绩效考核分数应为88分，根据考核规定被告应发放工资4427元。现因不服劳动仲裁裁决，特提起诉讼。
润邦公司辩称，对原告所述双方劳动关系建立时间、签订劳动合同次数以及解除劳动关系时间的事实均没有异议。但认为，双方劳动合同到期前原告表示希望续订无固定期限劳动合同，被告多次与原告协商续订无固定期限劳动合同，但原告均以各种理由无理拒绝，造成双方未能续订劳动合同的过错在于原告，被告不应当支付经济补偿金。关于加班工资，被告在集体合同中已经明确约定按照本地最低工资标准作为计算加班工资的基数，仲裁裁决的加班工资符合法律的规定。原告2016年7月份的应发工资为3506.1元，扣除由用人单位代扣的社会保险实际应发工资为3106.87元，在原告办理离职手续后，被告将予以发放并为其办理社会保险转移手续。综上，仲裁裁决正确，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认，并据此认定以下事实：陆健辉于2007年8月3日至润邦公司从事设计工作。双方于2011年5月17日签订第三份固定期限劳动合同，该合同约定：劳动合同期限为2011年7月26日至2016年7月25日，试用期满后月工资1100元（绩效薪金另计）。2016年7月12日，润邦公司向陆健辉发出员工劳动合同续签通知书一份，告知：鉴于双方劳动合同将于2016年7月25日期限届满，公司决定依法与你按照前一期劳动合同约定的条件（劳动合同期限除外，劳动合同期限将由你选择固定期限或者无固定期限）续签劳动合同，现公司正式书面通知你于2016年7月25日17时前到公司人力资源科办理相关合同续签手续，如逾期未到人力资源续签劳动合同的，则视为双方对于劳动合同内容无法达成一致，你本人已放弃本次劳动合同续签的权利，双方的劳动关系将在2016年7月25日到期终止，因你本人放弃签订劳动合同造成的一切责任及后果也将由你自行承担。2016年7月20日，陆健辉向润邦公司人力资源王建霞、陆菊萍发送邮件一份，主要内容为：公司单方面的续签合同通知书我已经收到，现对此合同续签，本人同意续签前一期劳动合同内容，并提一下个人意见,2016年7月18日下午15时本人找过你们续签合同，给我看了劳动合同，此合同与前一期存在较大修改和差异，同时对此合同仍存有异议并告知两位，现请求把此合同模板，并填上我个人信息合同电子模板或纸质发给我，此合同毕竟涉及到本人与公司签订无固定期限合同，本人需要在公司工作到退休为止，我需要对此续签合同慎之又慎，收到合同以后，会在两个工作日内给予书面答复或电子邮件答复，如公司未能提交相关信息，导致2016年7月25日前合同未续签，引起的责任由润邦公司承担。同日，王建霞给陆建辉回复：公司于7月12日以多种方式通知你，明确告知你于7月25日前至人力资源科续签劳动合同，如果逾期责任均由你个人承担，你收到邮件和通知后，于7月18日来人力资源协商签订劳动合同事宜，当时公司人力资源就已经出具了劳动合同并明确告知你合同条件和要求均不低于前一次合同，且劳动合同的所有条款都是合法有效的，你仔细阅读过合同各相关条款，也并未发现有违规或违法相关条款，但你仍以种种理由拒绝与公司续签劳动合同，公司所有的手续都是合法有效的，没有任何理由和必要在这种情况下再寄送空白合同给你，你需要查阅或者签订劳动合同可直接到人力资源科，只要你续签了劳动合同，劳动合同在经过了审批盖章生效后，自然提供一份给你，后期如有关于续签劳动合同相关事宜，可直接来人力资源科沟通，发邮件或其他形式的告知均认为无效，另再次提醒你，请于7月25日前到人力资源科续签劳动合同。7月25日上午11时31分，陆健辉通过公司邮箱向王建霞发送邮件一份，同时抄送陆菊萍，主要内容为：我需要签订与前期相同的劳动合同，但你以各种理由推脱：一、你现在给我的合同工资950元，低于原合同工资1100元，工资降低了标准，二、社会保险缴纳基数经甲乙双方协商一致按当地公布的最低保险基数缴纳，与原合同“甲乙双方必须依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费”相比降低了标准，因公司部分条件降低了标准，因此我拒签该劳动合同。下午，陆建辉至润邦公司与王建霞协商续签合同事宜，润邦公司王建霞先是拿出一份劳动合同给陆健辉续签，陆健辉核对合同条款后提出该合同版本年终奖及保险条款与原合同约定有出入，并提出应按照到期前的那版合同来续签合同。陆健辉提出上述意见后，王建霞收回该合同，又拿出另一份合同给陆健辉，并告知其该版本与陆健辉要求的版本一模一样，陆健辉接过合同后在合同的每一页签字确认，在签至最后一页时陆健辉提出无固定期限劳动合同不好约定解除劳动合同条件，要求修改。王建霞即认为陆健辉已承认无条件续签与原合同一致的合同，现又提出修改属于故意找茬不签合同，并收回该合同，双方最终未能续签合同。7月26日，陆健辉到润邦公司，润邦公司于下午通知陆健辉双方劳动关系已终止。因双方协商未果，陆健辉向南通市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委做出通劳人仲案字（2016）第220号仲裁裁决书，裁决润邦公司自裁决生效之日起十五日内为陆健辉办理社会保险关系转移手续；向陆健辉支付2015年8月至2016年7月期间的加班工资差额1225.5元、2016年7月工资3160元，对陆健辉的其他仲裁请求不予支持。陆健辉不服该裁决，在规定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2013年6月至2016年6月，被告润邦公司与润帮重工工会委员会签订有集体合同书，合同约定：因生产经营需要延长工作时间或节假日加班的，对延长劳动时间和节假日加班的工资，应参照公司工资相关制度规定的标准计算加班加点工资，但若规定的加班加点工资计算标准低于南通市最低工资标准的，则按照南通市最低工资标准进行计算。南通市港闸区人力资源和社会保障局审查认为：以上集体合同经南通市港闸区人力资源和社会保障局审查，协商双方主体资格、集体协商和集体合同内容符合法律、法规、规章以及相关政策的规定。2014年7月至2016年6月陆健辉折算后的加班时间为185.27天，润邦公司已发加班工资12853.67元。2015年6月至2016年7月期间，陆健辉的月平均工资为6078.8元，陆健辉2016年7月份的工资润邦公司未发放。
本案的争议焦点为：1、润邦公司是否需要支付经济补偿金；2、润邦公司是否需补发加班工资；3、陆健辉2016年7月份的应发工资数额是多少？
本院认为，关于争议焦点一，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中润邦公司是否需要支付经济补偿金，取决于双方未能续签无固定期限劳动合同是否属于润邦公司维持劳动合同约定条件，而陆健辉不同意续订的情形。首先，陆健辉一直表示愿意续签无固定期限劳动合同，并积极与润邦公司进行沟通协商。虽然润邦公司最终拿出与原劳动合同除合同期限外内容完全一致的劳动合同版本，但该合同版本中第八条第五项约定：“根据乙方所从事的岗位，因工作需要甲方有权调整乙方的工作地点，甲方应当提前通知乙方，若乙方拒绝甲方安排，视为乙方提出解除本劳动合同”，第十一条第六项约定：“若乙方拒绝从事甲方变更的新岗位，视为乙方单方面提出终止本合同，甲方将依照程序办理相关的合同终止手续”。以上约定，限制了劳动者的合法权益，违反了《劳动合同法实施条例》第十三条关于用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件的规定，陆健辉对以上条款提出异议并要求修改合法合理，即便该合同版本与原合同约定一致，但劳动者仍有权要求修改。其次，从双方协商的过程来看，润邦公司明显缺乏与陆健辉续签与原合同约定条件一致合同的诚意。在2016年7月25日下午3时49分之前，陆健辉始终无法确认润邦公司是否同意与其签订与前劳动合同条件相同的合同版本，在此之前润邦公司提供的合同版本均有别于原劳动合同版本，虽然润邦公司未向本庭提交上述合同版本，但从陆建辉举证的合同复印件以及发送给润邦公司的邮件以及短信可以看出，合同版本在基本工资以及社会保险缴纳方面均有所降低，虽然最终拿出与前一期劳动合同版本相同的合同，当陆健辉提出相关条款违反法律规定要求修改时，润邦公司即以陆健辉无理拒签，随即收回了劳动合同。第二天，陆健辉至润邦公司，润邦公司即告知其劳动关系终止，此后，陆健辉陆续通过公司RTX系统、钉钉以及个人邮箱等通信方式向润邦公司王建霞提出修改合同，但润邦公司均未给予答复。综上，陆健辉对合同中不符合法律规定的条款提出修改异议，但润邦公司无视陆健辉的合理要求拒绝修改，导致双方未能续签劳动合同的责任并非陆建辉无理拒绝续签劳动合同，故润邦公司应向陆健辉支付经济补偿金54709.2元（6078.8元/月×9）。
关于争议焦点二，《江苏省工资支付条例》第六十四条规定了加班工资的标准：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同约定或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。本案中，原、被告劳动合同未约定加班工资的计算方式，故应以集体合同的约定即按照南通市区最低工资标准计算原告的加班工资。经审核，2014年7月至2016年6月，润邦公司应支付加班工资元14219.92元，已发放12853.67元，还需补发1366.25元。
关于争议焦点三，陆健辉主张其2016年7月份的工资应为4427元，认为其有两项技术成果应当在考核时予以加分；润邦公司抗辩陆健辉的两篇文章系2016年3月份发表，在2016年3月份的工资绩效中已经予以加分考核，但未举证证明其主张，故陆健辉2016年7月的业绩考核已达到基本合格档次，绩效薪金应为676.01元（507.01÷0.6×0.8），应发工资应为3675.15元（3506.16-507.01+676.01），扣除代扣公积金、社会保险及个人收入所得税485.28，实际应发3189.87元。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。陆健辉与润邦公司的劳动关系已于2016年7月25日终止，故陆健辉要求润邦公司办理社会保险关系转移的诉讼请求，应予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条规定，判决如下：
一、南通润邦重机有限公司于本判决生效后十日内一次性给付陆健辉经济补偿金54709.2元、加班工资1366.25元、2016年7月份工资3189.87元，合计59265.32元。
二、南通润邦重机有限公司于本判决生效后十日内为陆健辉办理社会保险关系转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：南通市财政局，帐户：中国银行南通市西被闸支行，账号47×××822）。
审判员 徐剑峰
二〇一七年三月二十四日
书记员 邵金兰