辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽01民终11788号
上诉人(原审原告)：沈阳市金水晶装饰工程有限公司。
法定代表人：单永会，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘琪，北京市惠诚律师事务所沈阳分所律师。
被上诉人(原审被告)：任焱。
上诉人沈阳市金水晶装饰工程有限公司与被上诉人任焱劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2016)辽0102民初1399号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员周海鹏、马晨光主审参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
沈阳市金水晶装饰工程有限公司上诉请求：我方认为同任焱没有劳动关系，不应当给付任焱任何钱款。
任焱辩称，我之前职工的相关材料可以证明双方之间存在劳动关系，材料上有沈阳市金水晶装饰工程有限公司的法人签名，对一审判决结果我没有异议。
任焱上诉请求：请求法院判令沈阳市金水晶装饰工程有限公司给付我方加班费106,790元。
沈阳市金水晶装饰工程有限公司辩称，意见同上诉意见。
沈阳市金水晶装饰工程有限公司向一审法院起诉请求：沈阳市金水晶装饰工程有限公司与任焱之间的劳动争议纠纷，经沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会裁决，作出沈和劳仲字（2015）358号仲裁裁决书。沈阳市金水晶装饰工程有限公司认为，仲裁裁决书认定事实及适用法律错误。理由如下：一、仲裁裁决书第一项“确认沈阳市金水晶装饰工程有限公司、任焱2010年1月28日至2015年9月28日期间劳动关系存在”。事实上，沈阳市金水晶装饰工程有限公司、任焱之间不存在劳动关系，任焱在仲裁中并未提供充分证据证明沈阳市金水晶装饰工程有限公司、任焱双方存在劳动关系以及劳动关系的期限为2010年1月28日至2015年9月28日；二、仲裁裁决第二项“要求沈阳市金水晶装饰工程有限公司为任焱补交2010年1月28日至2015年9月28日期间的养老、失业、工伤、医疗和生育保险费”。根据相关法律规定，补交社会保险费事宜不在仲裁机构及法院的审查范围之内；三、仲裁裁决第三项“要求任焱向沈阳市金水晶装饰工程有限公司支付解除劳动合同补偿金24,000元”。沈阳市金水晶装饰工程有限公司、任焱双方不存在劳动关系，沈阳市金水晶装饰工程有限公司无需向任焱支付解除合同补偿金，并且，沈阳市金水晶装饰工程有限公司向任焱支付劳动合同补偿金需符合法律规定的情形;四、仲裁裁决第四项“沈阳市金水晶装饰工程有限公司向任焱支付未签订书面劳动合同双倍工资差额44,000元”。沈阳市金水晶装饰工程有限公司、任焱之间不存在劳动关系，任焱并未提供充分证据证明双方存在劳动关系，沈阳市金水晶装饰工程有限公司无需向任焱支付未签订书面劳动合同双倍工资差额44,000元;五、仲裁裁决第五项“沈阳市金水晶装饰工程有限公司向任焱支付加班费106,790元”。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。仲裁中，任焱并未提供充分证据证明加班事实的存在及加班费数额的来源，仅以沈阳市金水晶装饰工程有限公司未提交相关证据，且任焱主张的数额未超过依法应该支付的数额为由，支持任焱的仲裁请求，仲裁机构在认定事实和适用法律上存在错误。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，故沈阳市金水晶装饰工程有限公司诉至法院。诉讼请求：1、判令确认沈阳市金水晶装饰工程有限公司与任焱之间不存在劳动关系；2、判令沈阳市金水晶装饰工程有限公司无需为任焱补交2010年1月28日至2015年9月28日期间的养老、失业、工伤、医疗和生育保险费；3、判令沈阳市金水晶装饰工程有限公司无需向任焱支付解除劳动合同补偿金24,000元；4、判令沈阳市金水晶装饰工程有限公司无需向任焱支付未签订书面劳动合同双倍工资差额44,000元；5、判令沈阳市金水晶装饰工程有限公司无需向任焱支付加班费106,790元；6、判令由任焱承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认定事实：2010年1月28日，任焱入职沈阳市金水晶装饰工程有限公司，工作中任焱受沈阳市金水晶装饰工程有限公司管理，月收入为4,000元。任焱在沈阳市金水晶装饰工程有限公司处工作期间,双方并未签订书面劳动合同。
2015年10月8日，任焱以沈阳市金水晶装饰工程有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求依法裁决确认申请人与被申请人劳动关系；2、请求依法裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资88,000元（4,000元/月乘11个月乘2倍）；3、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金48,000元（4,000元/月乘6个月乘2倍）；4、请求依法裁决被申请人支付申请人加班费用106,790元（公休日295天，具体时间为2010年1月28日至2015年9月28日）；5、请求依法裁决被申请人支付申请人失业保险金10,920元（910元/月乘12个月）；6、请求依法裁决被申请人缴纳申请人社会保险（2010年1月28日至2015年9月28日），具体数额以当地社保机构核定数额为准，双方各自缴纳各自部分。该委于2015年12月3日作出沈和劳人仲字[2015]358号仲裁裁决书，裁决书载明：一、确认申请人任焱与被申请人沈阳市金水晶装饰工程有限公司2010年1月28日至2015年9月28日期间劳动关系存在。二、被申请人沈阳市金水晶装饰工程有限公司在本裁决生效之日起30日内为申请人任焱补缴2010年1月28日至2015年9月28日期间的养老、失业、工伤、医疗和生育保险费。具体金额以社会保险经办机构的核定为准，其中依法应由劳动者负担部分由申请人负担，由补缴产生的滞纳金由被申请人负担。三、被申请人沈阳市金水晶装饰工程有限公司在本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人任焱解除劳动合同补偿金24,000元整。四、被申请人沈阳市金水晶装饰工程有限公司在本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人任焱未签订书面劳动合同双倍工资差额44,000元整。五、被申请人沈阳市金水晶装饰工程有限公司在本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人任焱加班费106,790元整。六、驳回申请人任焱的其他仲裁请求。沈阳市金水晶装饰工程有限公司不服，起诉来院。
沈阳市金水晶装饰工程有限公司法定代表人单子镔向任焱的汇款情况如下：2014年9月17日4,000元、2014年10月17日4,000元、2014年11月22日4,000元、2014年12月19日4,000元。
一审法院认为，关于沈阳市金水晶装饰工程有限公司、任焱是否建立劳动关系问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，任焱为沈阳市金水晶装饰工程有限公司提供劳动，沈阳市金水晶装饰工程有限公司法定代表人单子镔按月向任焱支付相对固定款项，已系无争议之事实。另，庭审中，任焱提供了沈阳市金水晶装饰工程有限公司为其出具的收入证明、录音资料及员工考勤记录表用以证明其与沈阳市金水晶装饰工程有限公司已建立劳动关系。尽管沈阳市金水晶装饰工程有限公司辩称其与任焱之间不存在劳动关系，但沈阳市金水晶装饰工程有限公司对其抗辩既未提供有效证据予以证明亦未对任焱主张提供相反证据予以反驳，故沈阳市金水晶装饰工程有限公司应对此承担其举证不能的法律后果。综上，根据已查明的事实及前述法律规定，确认沈阳市金水晶装饰工程有限公司、任焱已建立劳动关系。
关于劳动关系存续期间问题。任焱向本庭提供了由沈阳市金水晶装饰工程有限公司出具的收入证明，可证实任焱自2010年1月28日起开始在沈阳市金水晶装饰工程有限公司处工作。结合任焱提供的报警情况登记表，任焱系因沈阳市金水晶装饰工程有限公司拖欠工资离职，最后一次领取工资款的日期为2015年9月28日，任焱主张于该日离职，原审法院认为任焱该项主张符合客观实际，予以确认，即确认双方劳动关系存续期间为2010年1月28日至2015年9月28日。
关于双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，对沈阳市金水晶装饰工程有限公司该项主张予以支持。本案中，任焱月工资为4,000元/月，故沈阳市金水晶装饰工程有限公司应支付沈阳市金水晶装饰工程有限公司未签订书面劳动合同的双倍工资差额为44,000元（4,000元/月×11个月）。
关于缴纳社会保险费问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故不予审理。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。根据上述法律规定，非因劳动者原因导致劳动关系解除的，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，前已论述，尽管沈阳市金水晶装饰工程有限公司否认与任焱存在劳动关系及用工行为，但根据已查明的事实应认定双方已建立劳动关系，另根据沈阳市金水晶装饰工程有限公司未为任焱缴纳社会保险及未与任焱订立书面劳动合同的客观事实，应认定沈阳市金水晶装饰工程有限公司对双方劳动关系的解除负有过错，故对沈阳市金水晶装饰工程有限公司主张的经济补偿金予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”庭审中，任焱提交的收入证明及银行流水明细可证实2014年9月至12月期间其月平均工资为4,000元，2015年1月至8月期间的月工资未提交有效证据予以证明。但因沈阳市金水晶装饰工程有限公司为用工单位，其应负有工资发放情况的举证义务，但庭审中其未向法庭举证证明，故综合以上证据，确定任焱2015年9月28日前十二个月的平均工资4,000元/月作为计算数额，结合沈阳市金水晶装饰工程有限公司的工作年限，沈阳市金水晶装饰工程有限公司应支付任焱解除劳动关系经济补偿金24,000元（4,000元/月×6个月）。
关于沈阳市金水晶装饰工程有限公司主张的加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，因任焱对其主张的加班事实未能提供有效证据予以证明，故对其该项主张，不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《社会保险费征缴暂行条例》第八条、第二十三条之规定，判决：一、原告沈阳市金水晶装饰工程有限公司于本判决生效后三日内一次性支付被告任焱未签订书面劳动合同的双倍工资差额44,000元；二、原告沈阳市金水晶装饰工程有限公司于本判决生效后三日内一次性支付被告任焱解除劳动关系经济补偿金24,000元；如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
二审中，任焱提交赵晓东、任焱的“补考勤证明”复印件各一份，赵东的补考勤证明不能证明任焱有加班的事实同时上述复印件不能与原件核对亦没有其他充分证据佐证，无法证明其真实性，故本院不予采信。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，关于沈阳市金水晶装饰工程有限公司、任焱是否建立劳动关系问题，本案中，任焱的工资为沈阳市金水晶装饰工程有限公司法定代表人单子镔按月向任焱支付结合一审庭审中，任焱提供了沈阳市金水晶装饰工程有限公司为其出具的收入证明、录音资料等证据，足以认定任焱与沈阳市金水晶装饰工程有限公司存在劳动关系。尽管沈阳市金水晶装饰工程有限公司主张其与任焱之间不存在劳动关系，但沈阳市金水晶装饰工程有限公司没有充分证据证明其主张的事实存在，同时任焱依法亦在法定诉讼时效内提起的诉讼，故应当认定任焱与沈阳市金水晶装饰工程有限公司存在劳动关系，原审法院判决并无不当，对于沈阳市金水晶装饰工程有限公司该项上诉请求本院不予支持。
关于任焱主张的加班费问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，任焱对其主张的加班事实未能提供充分证据予以证明，虽然在二审中任焱提交赵晓东、任焱的“补考勤证明”复印件各一份，但赵东的补考勤证明不能证明任焱有加班的事实同时上述复印件不能与原件核对亦没有其他充分证据予以佐证，无法证明其真实性，故本院不予采信，综上，对于任焱该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，沈阳市金水晶装饰工程有限公司、任焱的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费共计20元，由上诉人沈阳市金水晶装饰工程有限公司负担10元、任焱负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 周海鹏
审判员 马晨光
二〇一六年十二月五日
书记员 康 赦