贵州省贵阳市南明区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔0102民初6420号
原告朱芝兰，女，汉族，1980年10月16日生，住本市南明区。
被告贵州省人民医院（以下简称省医），登记地在本市南明区市东路52号，现住本市南明区中山东路**号。
负责人田晓滨，省医院长、党委副书记。
委托代理人孙媛，女，省医组织人事处人力资源科副科长。
委托代���人王永逸，女，省医员工。
原告朱芝兰诉被告省医劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱芝兰，被告省医的委托代理人孙媛、王永逸到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告朱芝兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告退回原告在6月19日在被告处办理离职时被告要求原告支付的自2002年7月与被告产生劳动关系时至2017年6月离职时产生的工作实践指导费16250元及2006年自考本科毕业报销的学历教育费2000元；2、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2002年7月原告与被告建立劳动关系，签订劳动合同，至2017年6月原告自动离职，在此期间，被告并未对原告提供专项培训费，进行专业技术培训，未与原告订立协议，约定服务期，被告也未与原告在劳动合同中约定保守被告的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，与原告签订竞业限制条款，在2006年原告自考本科后，被告报销学历教育费2000元，在2017年6月原告离职时，被告要求退还2000元学历教育费。被告的做法违反我国劳动合同法的相关规定。
被告省医辩称：根据省医《关于规范管理人员流动的暂行办法（试行）》规定了批准同意办理调出手续的，需要组织人事处办理相关手续并交纳相关费用后方能离院，相关费用中工作实践指导费的收取也在该办法中作了规定。省医为鼓励职工继续提升、不断学习深造，在该办法中规定了对于提升学历的职工予以奖励或报销学费，因原告已不再是我单位职工，不再享有奖励资格，因此要求其退回奖励费用。
本院经审理认定事实如下：2002年7月，原告进入省医工作。2005年8月30日双方签订《贵州省事业单位聘用合同书》，原告在省医呼吸内科从事护理工作，担任护士职务，合同期限自2003年7月1日起至2013年7月1日止。合同第四条工作纪律和保密工作第二点约定，乙方（原告朱芝兰）必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方（被告省医）知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，必须接受甲方的经济处罚和行政处分，直至承担法律责任。第八条双方约定的其它事项第1点约定，违约金数额按《贵州省人民医院关于开展全员聘用（任）合同制工作的通知》中第八条第（二）款第2点、3点以及《贵州省人民医院关于人员流动管理的暂行办法（试行）》中第三条第2款、第3款执行。第九条第2点约定，乙方（原告朱芝兰）系甲方（被告省医）出资培训的，双方应根据实际情况商定培训后的服务期限与违约责任。没有商定的，培���后必须在聘用单位工作满五年；未满服务期限的，要按五年的平均比例向单位交付培训费。2006年原告自考本科毕业，被告奖励原告学历教育费2000元。2014年10月1日，双方签订《贵州省事业单位人员聘用合同书》，原告在专业技术十一级岗位，从事临床医疗工作，担任护士职务，合同期限自2014年10月1日起至2017年9月30日止。合同第四条工作纪律和保密工作第二点约定，乙方（原告朱芝兰）必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方（被告省医）知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。第七条第9点约定，合同解除后，乙方仍负有保守在工作期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。第八条双方约定的其它事��，系空白条款无内容。第九条第1点约定，任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中约定。第2点约定，乙方（原告朱芝兰）系甲方（被告省医）出资培训的，双方应根据实际情况商定培训后的服务期限与违约责任。没有商定的，培训后必须在聘用单位工作满五年；未满服务期限的，要按五年的平均比例向单位交付培训费。2017年5月19日原告向被告提出辞职。2017年6月19日，被告发出有关原告的职工离院通知及通知，并收取原告工作实践指导费16250元及学历教育费2000元，共计18250元。同时查明：2017年6月19日原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出筑劳人仲不字（2017）第78号不予受理通知书，理由是原告的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围。原告遂于2017年6月26日诉���本院，提出如前诉请。另查明：被告省医于2013年7月1日发出院人字[2013]74号《贵州省人民医院关于规范管理人员流动的暂行办法（试行）》，其中“二、人员调出”第2点“相关费用的交纳”规定“……（3）工作实践指导费，职工应按下列标准向医院交纳在院工作期间的实践指导费（工作时间从到院时间开始计算），经组织人事处核算以后足额交纳财务部门。①初级职称（韩本科记一下学历、科员级以下、高级技工及以下人员），每工作一年交纳2000元；②硕士、中级职称（含科级、工人技师），每工作一年交纳3000元；……因照顾夫妻两地分居而调离的额，其工作实践指导费按应交纳指导费总额的50%执行。（4）在院工作期间因提升学历报销的相关学费、住宿费、交通费等，经财务部门核算后全额退回。”
本院认为，合法的劳动关系依法���法律保护。原、被告双方之间存在劳动关系，并签订劳动合同。原告向被告提出辞职，被告业已批准，但是须原告向被告支付工作实践指导费及学历教育费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。双方2014年10月1日签订的劳动合同第九条第1点约定：任何一方违反聘用合同条款规定，应付对方违约金，违约金数额由双方在本合同第八条中约定。但是在合同第八条中并无约定内容，系空白条款。另在该合同中并无有关工作实践指导费的约定，第九条第2点约定“乙方（原告朱芝兰）系甲方（被告省医）出资培训的，双方应根据实际情况商定培训后的服务期限与违约责任。没有商定的，培训后必须在聘用单位工作满五年；未满服务期限的，要按五年的平均比例向单位交付培训费。”被告未向本院提交合同期间出资培训原告的相关证据，故被告省医要求原告支付工作实践指导费无事实依据及法律依据。原告于2006年自考本科毕业，被告予以报销2000元学历教育费作为奖励，被告在原告辞职后要求收回该笔费用于法无据，且原告自考毕业后在被告处工作达十余年，也超过了合同约定的培训后的五年服务期。被告提交的《贵州省人民医院关于规范管理人员流动的暂行办法（试行）》与劳动法规定的劳动者支付违约金的内容相抵触，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十五条、第二十六条之规定，判决如下:
一、被告贵州省人民医院于本判决生效之日起十日内返还原告朱芝兰工作实践指导费16250元；
二、被告贵州省人民医院于本判决生效之日起十日内返还原告朱芝兰学历教育费2000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案未收取案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 孙颖
二〇一七年八月十六日
书记员 王璇