云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)云31民终194号
上诉人(原审原告)：德宏邦龙汽车销售服务有限公司。
统一社会信用代码：91533100MA6K7PTY5k。
住所地：云南省德宏州芒市芒核村委会广母五队。
法定代表人：朱新富，系公司执行董事。
委托诉讼代理人：丁敏，建纬（昆明）律师事务所律师。特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：张翼，男，1983年2月1日生，住云南省德宏州芒市。
上诉人德宏邦龙汽车销售服务有限公司（以下简称:邦龙公司）与被上诉人张翼劳动争议纠纷一案，不服芒市人民法院(2017)云3103民初1745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月26日立案后，依法组成合议庭，于2018年4月27日公开开庭审理了本案。上诉人邦龙公司的委托代理人丁敏、被上诉人张翼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邦龙公司上诉请求：撤销芒市人民法院(2017)云3103民初1745号民事判决，改判邦龙公司无需支付张翼二倍工资22307元。一、二审案件受理费，由张翼承担。事实和理由：2016年12月，张翼与案外人杨某到邦龙公司工作，两人与邦龙公司于2017年1月1日签订劳动合同，因公司工作人员疏忽大意，遗漏填写了合同签订的日期，但杨某的劳动合同签订的时间是2017年1月1日，2017年5月18日是公司为员工到劳动保障部门登记备案的时间，张翼认为签订劳动合同的时间不是2017年1月1日，其应提交证据证实,故一审认定双方签订劳动合同的时间是2017年5月不当。张翼认可其于2016年12月15日到邦龙公司工作，一审法院认定张翼于2016年12月到邦龙公司工作存在不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条是为防止用人单位拒不提供对其不利的证据而设置的条款，但邦龙公司不存在拒不提供证据的情形，相反是积极主动提供证据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。即使一审法院不采信邦龙公司提出的2017年1月1日双方签订书面劳动合同的主张，但张翼认可其于2016年12月15日到邦龙公司工作，一审法院以2017年1月1日起计算支付二倍工资,系适用法律错误。
被上诉人张翼辩称，双方于2017年5月8日签订劳动合同，邦龙公司于5月18日到劳动部门登记备案，劳动合同上的合同期限不是张翼亲笔所签。邦龙公司未依法与张翼签订劳动合同，其应支付张翼二倍工资。德宏州中级人民法院作出的（2017）云31民特7号民事裁定书，已驳回邦龙公司的申请，并且张翼已向一审法院申请强制执行。
邦龙公司向一审法院起诉讼请求：判决邦龙公司不支付张翼二倍工资22307元；案件受理费由张翼负担。
一审法院认定事实：2016年12月，张翼进入邦龙公司工作，担任售后部服务经理。2017年5月，双方签订书面劳动合同，5月18日，邦龙公司到劳动用工登记机关办理劳动合同备案手续。2017年1月至7月，邦龙公司向张翼发放的工资分别为5090元、5480元、6442.53元、5294.2元、6005.68元、3142元、2800元。2017年7月，双方解除劳动合同关系，解除劳动关系前12个月平均工资为4893元。2016年12月至2017年7月期间，邦龙公司未为张翼缴纳社会保险费。2017年8月，张翼向芒市仲裁委申请劳动争议仲裁。10月9日，芒市仲裁委作出芒劳人仲案字[2017]47-1号、芒劳人仲案字[2017]47-2号仲裁裁决书，芒劳人仲案字[2017]47-2号仲裁裁决：一、邦龙公司在裁决发生法律效力后3日内支付张翼二倍工资22307元；二、驳回张翼的其他仲裁请求。
一审法院认为，张翼于2016年12月进入邦龙公司工作，但双方签订的书面劳动合同书未填写合同签订日期，邦龙公司主张在张翼入职之日起一个月内双方就签订了劳动合同，但邦龙公司未提交相关证据证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”、第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”的规定，劳动合同书系由邦龙公司负责筹备拟制、组织签订并掌握管理，截止法庭辩论终结前，邦龙公司仍未提供相关证据佐证，故对邦龙公司的主张，不予支持。张翼认可双方于2017年5月9日签订书面劳动合同，且邦龙公司于2017年5月18日办理劳动合同备案手续，故认定双方签订书面劳动合同的时间为2017年5月。
根据邦龙公司提交的调解（仲裁）笔录及张翼提交的劳动争议仲裁申请书，能够证明张翼所主张的双倍补偿金实为二倍工资。张翼于2016年12月到邦龙公司工作，双方签订书面劳动合同的时间为2017年5月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，邦龙公司没有在自用工之日起一个月内与张翼签订书面劳动合同，故邦龙公司应当向张翼支付2017年1月至4月未签订书面劳动合同期间的二倍工资（5090元＋5480元＋6442.53元＋5294.2元）22307元。
芒劳人仲案字[2017]47-2号仲裁裁决书系非终局裁决，张翼要求将本案与德宏州中级人民法院（2017）云31民特7号合并审理的抗辩主张不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条第二款规定，判决：邦龙公司于判决发生法律效力之日起五日内支付张翼2017年1月至4月未签订书面劳动合同期间的二倍工资22307元。案件受理费10元，由邦龙公司负担。
本院二审期间，经征询当事人对一审法院认定事实的意见，邦龙公司对2016年12月，张翼进入邦龙公司工作有异议，认为张翼是2016年12月15日到邦龙公司上班；对认定双方于2017年5月签订书面劳动合同有异议，认为双方订立劳动合同的时间是2017年1月1日；对张翼2月份的工资为5480元、3月份的工资为6442.53元、4月份的工资为5294.2元、5月份的工资为6005.68元有异议，认为张翼2月份的工资是5387元、3月份的工资是6253.11元、4月份的工资是5219.78元、5月份的工资是5860.11元；对2017年7月双方解除劳动合同有异议，认为是张翼离开公司，不是解除劳动合同；对解除劳动关系前12个月平均工资为4893元有异议。张翼认可邦龙公司提出张翼于2016年12月15日到邦龙公司上班及张翼2月份的工资是5387元、3月份的工资是6253.11元、4月份的工资是5219.78元、5月份的工资是5860.11元，并对一审法院认定的其他事实无异议；对当事人无异议的事实，本院予以确认。
另查明：邦龙公司与张翼申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服芒市劳动人事争议仲裁委员会作出的芒劳人仲案字［2017］47-1号仲裁裁决书，向本院申请撤销。本院审查后，于2017年12月25日作出（2017）云31民特7号民事裁定书，驳回邦龙公司的申请。
2017年10月9日，芒市劳动人事争议仲裁委员会作出芒劳人仲案字［2017］46号仲裁裁决书，裁决：“邦龙公司在裁决发生法律效力后三日内支付杨林柏二倍工资7652.41元；…”邦龙公司不服裁决，向本院申请撤销。本院审查后，于2017年12月25日作出（2017）云31民特3号民事裁定书，驳回邦龙公司的申请。
综合当事人诉辩主张，本案二审争议的焦点是：邦龙公司主张不应支付张翼二倍工资及二倍工资的计算不当是否成立。
本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。张翼于2016年12月15日到邦龙公司上班，邦龙公司应当依法自用工之日起一个月内与张翼订立书面劳动合同。芒市劳动人事争议仲裁委员会作出的芒劳人仲案字［2017］46号仲裁裁决书，其中一项为邦龙公司支付杨林柏未订立书面劳动合同的二倍工资7652.41元。邦龙公司不服该仲裁裁决，向本院申请撤销。本院审查后，作出（2017）云31民特3号民事裁定书，裁决驳回邦龙公司的申请。因此，邦龙公司认为其在一审提交的与杨某订立的书面劳动合同书，能证明邦龙公司与张翼订立书面劳动合同的时间是2017年1月1日的主张，本院不予支持，根据邦龙公司于2017年5月18日到劳动用工部门办理登记与张翼订立的书面劳动合同备案手续及本院（2017）云31民特7号民事裁定书认定邦龙公司与张翼于2017年5月订立书面劳动合同的事实，对张翼主张与邦龙公司订立书面劳动合同的时间是2017年5月9日，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。邦龙公司未依法自用工之日起一个月内与张翼订立书面劳动合同，其应支付张翼未签订书面劳动合同期间的二倍工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。张翼于2016年12月15日到邦龙公司上班，双方于2017年5月9日订立书面劳动合同，邦龙公司应支付张翼自2017年1月16日起至5月8日止未签订书面劳动合同的二倍工资，即1月份工资2627.09元（5090元÷31天×16天）、2月份工资是5387元、3月份工资是6253.11元、4月份工资是5219.78元、5月份工资是1512.28元（5860.11元÷31天×8天），合计20999.26元。
综上所述，邦龙公司提出不应支付二倍工资的主张，不予支持；邦龙公司提出二倍工资的计算不当，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二项规定，判决如下：
一、撤销芒市人民法院(2017)云3103民初1745号民事判决；
二、邦龙公司支付张翼2017年1月16日至5月8日止的二倍工资20999.26元，款项于判决书送达之日起五日内一次性付清。
一、二审案件受理费各10元，由邦龙公司负担。
本判决为终审判决。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后二年内向芒市人民法院申请强制执行。
审判长 向明阳
审判员 王赶红
审判员 杨蓉蓉
二〇一八年五月十四日
书记员 黄 丹