四川省剑阁县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川0823民初1823号
原告：四川兴博木业有限公司，住所地剑阁县城北镇剑青路135号。
法定代表人：王雪宝，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨兴端，四川法邦律师事务所律师（特别授权）。
被告：袁永江，男，生于1973年10月1日,汉族，高中文化，住四川省剑阁县。
被告：袁某，女，生于1999年5月2日,汉族，剑阁县剑州中学学生，住四川省剑阁县。
法定代理人：袁某1（系被告袁某父亲），男，生于1973年10月1日，汉族，高中文化，住四川省剑阁县。
被告：袁某2，男，生于2006年12月31日,汉族，剑阁县长岭小学学生，住四川省剑阁县。
法定代理人：袁某1（系被告袁某2父亲），男，生于1973年10月1日，汉族，高中文化，住四川省剑阁县。
被告：张正华，女，生于1953年12月11日,汉族，小学文化，住四川省剑阁县。
委托诉讼代理人：袁永江（系被告张正华女婿），男，生于1973年10月1日,汉族，高中文化，住四川省剑阁县。
被告：宋中华，男，生于1955年9月30日,汉族，小学文化，住四川省剑阁县。
委托诉讼代理人:袁永江（系被告宋中华女婿），男，生于1973年10月1日,汉族，高中文化，住四川省剑阁县。
原告四川兴博木业有限公司（以下简称兴博公司）诉被告袁永江、袁某、袁某2、张正华、宋中华社会保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月30日立案后，依法适用简易程序，于2016年12月19日公开开庭进行了审理，原告兴博公司的委托诉讼代理人杨兴端、被告袁永江及张正华、宋中华的委托诉讼代理人袁永江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
兴博公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告丧葬补助金13430.50元；2.判决原告不支付被告抚恤金1896.30元；3.本案受理费由被告承担。事实和理由：原告与孙某之间的劳动关系于2015年3月2日终止，故孙某在劳动关系终止半年后因病死亡产生的一切费用与原告没有关系。原告无义务支付其丧葬补助金、抚恤金。根据四川省人力资源和社会保障厅川人社发（2013）54号文件第四条的规定，即使原告支付其丧葬补助金、抚恤金，也不应超过孙某应当缴纳的两年养老保险费的总额。同时，宋中华与孙某之间是继父女关系，主体不适格，不应作为本案被告。
袁永江、袁某、袁某2、张正华、宋中华辩称，2014年3月2日孙某与原告签订了为期一年的劳动合同，但原告未给孙某办理社会保险手续。孙某因病死亡后，原告应当支付被告丧葬补助金、抚恤金。请求维持剑阁县劳动人事争议仲裁委员会作出的剑劳人仲案〔2016〕35号仲裁裁决书，判决原告支付被告丧葬补助金13430.50元、抚恤金1896.30元、孙某2014年11月23日至2015年3月2日期间的工资3459.80元。
经审理查明:孙某于2013年3月进入兴博公司从事叉车作业，工资2200元/月，2014年3月2日兴博公司与孙某签订了为期一年的劳动合同，2014年11月23日孙某因高血压导致脑溢血先后在广元市中心医院、剑阁县公兴镇中心卫生院入院治疗，2015年9月26日孙某死亡。兴博公司在其与孙某存在劳动关系期间未为孙某缴纳社会养老、医疗、工伤、失业、生育保险费。后袁永江、袁某、袁某2、张正华、宋中华因社会保险待遇问题与兴博公司发生争议，于2016年1月13日诉来本院，本院以其向兴博公司主张给付丧葬补助费、职工死亡抚恤金、重大疾病病假期间工资是基于其亲属孙某生前与兴博公司存在劳动关系属职工因病死亡待遇应当先经劳动争议仲裁程序处理、其主张赔偿其护理费、住院伙食补助费等费用属于民事侵权法律规定的赔偿范围不属于本案袁永江、袁某、袁某2、张正华、宋中华起诉的劳动争议的审理范围为由于2016年5月20日作出(2016)川0823民初158号民事裁定：驳回袁永江、袁某、袁某2、张正华、宋中华的起诉。袁永江等人不服提起上诉，四川省广元市中级人民法院于2016年7月19日作出(2016)川08民终539号民事裁定：驳回上诉，维持原裁定。后袁永江、袁某、袁某2、张正华、宋中华向剑阁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.请求依法裁决兴博公司支付其丧葬费、一次性抚恤金、被扶养人生活费48400.00元；2.支付孙某2014年11月至2015年9月期间工资24200.00元，剑阁县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月9日受理后，于2016年11月17日作出剑劳人仲案〔2016〕35号仲裁裁决：一、兴博公司一次性支付袁永江、袁某、袁某2、张正华丧葬补助金13430.5元人民币。二、兴博公司一次性支付袁永江、袁某、袁某2、张正华抚恤金1896.30元人民币。三、兴博公司一次性支付袁永江、袁某、袁某2、张正华孙某在2014年11月23日至2015年3月2日期间的工资3459.80元人民币。四、驳回其他仲裁请求。2016年11月23日，兴博公司收到该仲裁裁决书不服，诉来本院，请求判决。庭审中，双方对孙某与兴博公司之间劳动关系终止的时间存在分歧，兴博公司认为，孙某依法享有3个月的医疗期发生在劳动合同期间内，而劳动合同期满之前袁永江等人并未按规定申报延长医疗期，双方约定的劳动合同到期日即2015年3月2日孙某与兴博公司的劳动关系就依法终止。然而袁永江对此认为孙某在劳动合同期内因病开始住院，直至死亡才能导致劳动关系的合法终止。
另查明：2014年7月1日至2015年6月30日广元市月最低工资标准为1250.00元，2014年四川省城镇非私营单位职工平均工资为53722.00元，2014年四川省城镇居民人均可支配收入为24381.00元。
上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证为凭。
本院认为，本案原告兴博公司不服剑阁县劳动人事争议仲裁委员会作出的剑劳人仲案【2016】35号仲裁裁决，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”之规定，本院应对该劳动争议仲裁裁决进行整体的处理。关于双方劳动关系终止时间的问题。孙某自2013年3月与原告开始成立劳动关系，于2014年11月23日发病住院，因孙某或者利害关系人在其劳动合同期内未向原告和剑阁县劳动部门申请批准延长医疗期，按照其工作年限并根据劳部发〔1994〕479号《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第3条和劳部发〔1995〕236号《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》第二条之规定，孙某可依法享有三个月的医疗期，即2014年11月23日至2015年2月22日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”之规定，孙某与原告之间的劳动关系基于双方签订的劳动合同的约定于2015年3月2日自然终止。根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。因本案原告未依法及时为孙某参加社会保险，因此，原告应当向孙某的法定继承人支付丧葬补助费和抚恤金。根据《中华人民共和国继承法》第十条规定，孙某的母亲张正华、配偶袁永江、子女袁某2和袁某是孙某的法定继承人，是本案的适格被告，然，孙某继父宋中华不能提供其与孙某之间形成抚养与被抚养关系的充分证据，不具有孙某法定继承人的资格，故宋中华不是本案适格被告。根据四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅川人社发【2013】54号《关于企业职工基本养老保险有关问题的通知》第四条第（一）项的规定，孙某法定继承人领取的丧葬补助金由本案原告按孙某死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月一次性支付，领取的抚恤金由本案原告按孙某死亡时上一年度全省城镇居民月人均可支配收入乘以7再乘以本人缴费年限除以15的标准一次性计放。关于孙某2014年11月至2015年9月期间工资的问题。由于2014年11月23日至2015年2月22日孙某处于医疗期，根据劳动部劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，因此，原告应按广元市2014年月最低工资标准1250.00元的80%支付孙某法定继承人孙某3个月医疗期的工资，由于原告与孙某之间劳动关系于2015年3月2日因劳动合同期限届满而终止，对于2015年2月23日至2015年3月2日期间孙某的工资原告应按广元市2014年月最低工资标准1250.00元计算给付，此后不应计发孙某工资。关于被抚养人生活费的问题，由于缺乏法律法规明确规定，因此，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国继承法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、参照劳部发〔1994〕479号《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第3条、劳部发〔1995〕236号《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》第二条、劳动部劳部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条、四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅川人社发【2013】54号《关于企业职工基本养老保险有关问题的通知》第四条第（一）项的规定，判决如下：
一、原告四川兴博木业有限公司支付被告袁永江、袁某、袁某2、张正华丧葬补助金（53722元/年÷12个月）×3个月计13430.50元。
二、原告四川兴博木业有限公司支付被告袁永江、袁某、袁某2、张正华抚恤金（24381元/年÷12个月）×7×2÷15计1896.30元。
三、原告四川兴博木业有限公司支付被告袁永江、袁某、袁某2、张正华2014年11月23日至2015年3月2日期间孙某的工资（1250元/月×80%×3个月）＋（1250元/月÷21.75天×8天）计3459.77元。
四、驳回原、被告的其他诉讼请求。
上述一、二、三项合计18786.57元，限原告四川兴博木业有限公司在本判决生效后十日内付给被告袁永江、袁某、袁某乙、张正华。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10.00元，减半收取5.00元。由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。
审判员 何东升
二〇一六年十二月二十二日
书记员 王 蓉