新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)天民一初字第167号
原告：乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司，住所地乌鲁木齐市天山区健康路。
法定代表人：罗理想，乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司总经理。
委托代理人：杨金良，新疆世源律师事务所律师。
被告：吴穹，女，汉族，无职业，住所地乌鲁木齐市达坂城区乌拉泊一区。
原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司（以下简称欢欢启迪公司）与被告吴穹劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月25日受理后，依法由审判员张海军独任审判，于2015年2月5日公开开庭进行了审理。原告欢欢启迪公司委托代理人杨金良、被告吴穹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欢欢启迪公司诉称，2013年10月28日，被告来我处应聘并签订3个月试用期劳动合同。在此期间被告自动离职一个月，后于2014年2月24日双方签订正式劳动合同，合同期5年，工资标准3500元，社保等统筹费用包含在工资之内，但是被告2014年6月至8月期间只工作了6天，严重违反单位规章制度，给原告造成巨大亏损，根据原告考勤记录显示被告在2014年6月至8月期间只有6天的工作时间，据此结算出被告1395元的工资，被告不予领取，为此双方产生争议，并且仲裁委认定的部分事实错误，现请求依法判令：1、不予补缴被告2013年11月至2014年8月的养老、失业保险费及期间的利息；2、不支付被告2013年12月至2014年2月未签订劳动合同二倍工资7500元；3、不支付被告拖欠2014年4月至8月工资22000元；4、不支付被告经济补偿金3711元。
被告吴穹辩称，不同意原告的诉讼请求，请求法院维持仲裁裁决。
经审理查明，吴穹于2013年10月28日入职欢欢启迪公司，同日签订试用期合同，合同期限自2013年10月28日至2014年2月24日，试用期工资为2000元每月；2014年2月24日，双方签订书面劳动合同，合同期限为5年，自2014年2月24日至2019年2月23日，工资为3500元每月，原告担任课程顾问一职；2014年6月23日，双方又签订了一份书面劳动合同，合同限自2014年6月23日至2019年6月22日，工资为5000元每月，执行不定时工作制，吴穹担任欢欢启迪公司分校校长。
欢欢启迪公司未给吴穹缴纳工作期间的社会保险费。2014年8月25日吴穹离职。
吴穹离职前12个月月平均工资为3771元。
欢欢启迪公司拖欠吴穹自2014年4月至2014年8月期间工资22000元。
庭审中，欢欢启迪公司未提供吴穹旷工的证据。
2014年9月4日，吴穹以欢欢启迪公司为被申请人，向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2014年11月28日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）天劳人仲裁字第274号裁决书，裁决1、解除吴穹与欢欢启迪公司之间的劳动合同并出具解除劳动关系证明书；2、欢欢启迪公司补缴吴穹2013年11月至2014年8月的养老、失业保险费及期间利息；3、欢欢启迪公司支付吴穹自2013年12月至2月期间未签订劳动合同二倍工资7500元；4、欢欢启迪公司支付拖欠吴穹2014年4月至8月工资22000元；5、欢欢启迪公司支付吴穹经济补偿金3711元。
以上事实有当事人的陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，自2013年10月28日至2014年8月25日吴穹在欢欢启迪公司工作期间，双方均签订劳动合同，不存在未订立劳动合同的情形，欢欢启迪公司无义务向吴穹支付未签订书面劳动合同二倍工资，对欢欢启迪公司请求不支付吴穹未签订劳动合同二倍工资是诉讼请求，本院予以支持。
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，欢欢启迪公司未提供吴穹旷工的证据，应当承担举证不能的不利后果。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，欢欢启迪公司无法定事由拖欠吴穹2014年4月至2014年8月期间工资22000元，应当承担支付工资的法定义务，对欢欢启迪公司请求不予支付吴穹工资的诉讼请求，本院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。本案中，吴穹于2013年10月28日入职欢欢启迪公司至2014年8月25日工作期间，欢欢启迪公司应当不迟于2013年11月为吴穹缴纳社会保险费，故本院对欢欢启迪公司不予补缴吴穹缴纳社会保险费的诉讼请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；，劳动者可以解除劳动合同。本案中，由于欢欢启迪公司不缴纳吴穹社会保险费及拖欠工资的原因，吴穹享有单方解除劳动的权利，吴穹于2014年8月25日后未再向欢欢启迪公司提供劳动，系吴穹合法解除劳动合同的权利体现，本院予以确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合前述事实，吴穹自2013年10月28日至2014年8月25日期间，在欢欢启迪公司工作年限为六个月以上不满一年，欢欢启迪公司应当支付吴穹一个月的工资3711作为经济补偿金。欢欢启迪公司请求不予支付吴穹解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条第(一)项、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司按照社会保险经办机构核准的缴费基数及比例，补缴被告吴穹自2013年11月至2014年8月期间的养老、失业社会保险费，期间利息由原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司负担，个人缴纳部分由被告吴穹承担；
二、原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司支付被告吴穹自2014年4月至2014年8月期间工资22000元；
三、原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司支付被告吴穹解除劳动合同经济补偿金3711元。
四、原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司不支付被告吴穹2013年11月至2014年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资7500元。
案件受理费10元（原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司已预交）,减半收取5元，由原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司负担，剩余5元，由本院退还原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司。
以上原告乌鲁木齐欢欢启迪文化传播有限公司支付被告吴穹的款项合计后及履行作为义务，自本判决生效后十日内立即付清并履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及履行译文，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张海军
二〇一五年三月十三日
书记员 吴婷婷