重庆市长寿区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0115民初605号
原告：董兵，男，1968年8月25日出生，汉族，居民，住重庆市长寿区
委托诉讼代理人（特别授权）：向霞，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。
被告：重庆盛世桃源物业管理有限公司，住所地重庆市长寿区望江支路25号，统一社会信用代码915001157784862832。
法定代表人：欧东，该公司总经理。
委托诉讼代理人：揭成秀，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：唐伟，男，该公司员工。
原告董兵与被告重庆盛世桃源物业管理有限公司（以下简称盛世桃源公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年1月13日立案。依法适用简易程序于2017年2月10日、2月15日和2月22日公开开庭进行了审理。原告董兵及其委托诉讼代理人向霞，被告盛世桃源公司的委托诉讼代理人揭成秀、唐伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告董兵向本院提出诉讼请求：判令被告盛世桃源公司向原告董兵支付解除劳动关系的经济补偿金13500元。事实和理由：原告董兵于2012年2月2日到被告盛世桃源公司担任保安工作，双方签订了书面劳动合同，月工资2700元。被告盛世桃源公司违反法律规定，克扣了原告董兵2016年10月工资50元。被告盛世桃源公司在重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出渝长劳人仲案字（2016）第1036号仲裁裁决书后将克扣的该50元予以返还，足以证明被告盛世桃源公司是清楚其公司的违规行为的，且此前亦存在多次无理克扣工资的情况，均注明为依据被告盛世桃源公司规章制度，也说明被告盛世桃源公司的规章制度违反了法律规定。同时，被告盛世桃源公司从2012年5月起才开始为原告董兵参保医疗保险和失业保险。原告董兵就上述事宜与被告盛世桃源公司多次协商未果，被告盛世桃源公司还单方面调整原告董兵的工作时间，造成原告董兵待遇降低，故原告董兵于2016年11月4日向被告盛世桃源公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，要求与被告盛世桃源公司从2016年11月5日起解除劳动关系，并自11月4日起未再到被告盛世桃源公司工作，故原、被告之间的劳动关系已于2016年11月5日解除。故被告盛世桃源公司应向原告董兵支付解除劳动关系的经济补偿金。
被告盛世桃源公司辩称，原告董兵于2012年2月2日到被告盛世桃源公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同，约定原告董兵转正后的工资为1250元，实行综合计算工时工作制，以重庆市长寿区最低工资标准作为计算加班工资的基数，且应发工资总额包含延时加班加点工资。被告盛世桃源公司已按时足额向原告董兵发放了劳动报酬，原告董兵每月的工资发放明细表上均有原告董兵的签字确认，不存在克扣工资的情况。原告董兵工资中的扣款是因原告董兵违反被告盛世桃源公司的规章制度，不属于克扣工资。但因重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会裁决认为该50元不应扣，故被告盛世桃源公司又将该50元发放给了原告董兵，这并不代表被告盛世桃源公司认可该50元为克扣工资。同时，原告董兵向被告盛世桃源公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以被告盛世桃源公司未足额支付劳动报酬和第（四）项用人单位的制度违反法律、法规规定损害劳动者利益为由，要求与被告盛世桃源公司解除劳动关系，被告盛世桃源公司于2016年11月5日收到了该通知书。被告盛世桃源公司并无上述行为，但因原告董兵既向被告盛世桃源公司提出了解除劳动关系，且从2016年11月4日起未再到被告盛世桃源公司工作，故被告盛世桃源公司同意了与原告董兵于2016年11月5日解除劳动关系。被告盛世桃源公司不应当向原告董兵支付解除劳动关系的经济补偿金。请求人民法院依法驳回原告董兵的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告董兵于2012年2月2日到被告盛世桃源公司从事保安工作，双方签订了书面劳动合同。2014年2月1日，原告董兵（乙方）与被告盛世桃源公司（甲方）签订的《劳动合同书》约定该合同为无固定期限劳动合同，自2014年2月1日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。该合同第二条约定“一、乙方根据甲方工作需要，担任普通岗位工作，同时乙方应服从甲方工作需要对乙方工作岗位作出的调整。二、乙方的工作地点为重庆市。三、乙方在该岗位的职责要求和基本工作内容：按照公司岗位职责、目标任务和相关文件、规程及所属部门职责适时调整和安排。”第三条约定对乙方实行综合计算工时工作制，乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。其休息休假办法依据公司依法建立的考勤制度及相关工时制度执行。第四条约定“二、乙方的薪酬随甲方的经济效益上下浮动，甲方支付给乙方的应发工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。……四、甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，按月支付给乙方的薪酬标准为：1、试用期间月工资标准：1250元/月；2、转正后月工资标准：1250元/月。……九、本合同所指的工资，均指税前工资。”第七条约定“一、乙方应在本合同签订后主动熟悉并理解甲方的各项规章制度，如有异议应在三十个自然日内以书面方式提出，否则视为认可。二、甲方依法建立和完善各项规章制度并适时对各项规章制度进行调整，调整后并向乙方公示，乙方有义务主动了解并严格遵守，如有异议应在公示后三十个自然日内以书面方式提出，否则视为认可。三、乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、经济处罚及要求赔偿等，直至解除本合同。”第九条约定“6、双方确认，公司的各项规章制度作为本合同附件执行，具有同等法律效力。……9、乙方在国家法定节假日期间，甲方按重庆市长寿区最低工资标准1250元/月作为计算加班工资的计算基数。如因最低工资标准调整，则计算加班工资的计算基数随之调整。（1）实行综合计算工时制的员工应发工资总额已包含了员工延时加班加点工资。……13、公司各项规章制度、通知、通报、文件规定等的文件公示在盛世桃源小区打指纹考勤的保安亭内，公示期为7至15天，员工应随时注意在该处查看信息，并视为员工已知晓。”
被告盛世桃源公司在每月15日通过银行转账方式向原告董兵发放上月1日至30日或31日（2月为28日或29日）的工资，遇周末或法定节假日发放工资时间顺延至工作日。
2015年4月9日，重庆市长寿区人力资源和社会保障部作出长寿人社发（2015）78号《重庆市长寿区人力资源和社会保障局关于同意重庆盛世桃源物业管理有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，载明“鉴于你公司目前的生产经营状况，原则同意你公司部分工作岗位在2015年4月至2016年3月期间实行不定时工作制和实行以季为周期的综合计算工时工作制，具体意见如下：（二）公司的行政部主管、行政专员、品质部主管、财务主管、保安部主管、保安班长、监控员、保安、车管员、保洁部班长、保洁员、垃圾清运工、客服主管、行政部主管、保安部主管、环境部主管、维修部主管、维修部班长、维修员、客服主管、物管员、前台接待等20个岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。”第三条同时载明“实行综合计算工时工作制的职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间，请严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及第四十四条的加班费计算标准执行。”2016年4月20日，重庆市长寿区人力资源和社会保障部作出长寿人社发（2016）90号《重庆市长寿区人力资源和社会保障局关于同意重庆盛世桃源物业管理有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，载明“鉴于你公司目前的生产经营状况，原则同意你公司部分工作岗位在2016年5月至2017年4月期间实行不定时工作制和实行以季为周期的综合计算工时工作制，具体意见如下：（二）公司的行政部经理、品质部副经理、会计、出纳、保安部经理、保安部副经理、保安班长、保安、门卫、环境部副经理、保洁班长、监控员、保洁员、绿化班长、绿化工、维修副经理、维修班长、维修员、泥水工、管理处主任、管理处副主任、客服班长、物管员、前台接待等24个岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。”第三条同时载明“实行综合计算工时工作制的职工的平均日工作时间和综合计算周期内的工作天数应与法定标准工作时间基本相同。确因工作需要延长工作时间，请严格按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条中的加班程序、加班时间及第四十四条的加班费计算标准执行。”
2016年10月12日，被告盛世桃源公司做出“关于保安部保安董兵工作时间调整的通知”载明“公司各部门：保安部保安董兵多次违反公司规定，根据《保安部（或安管部）奖惩制度》规定，本该将保安董兵调动到其他岗位或违纪解除劳动合同关系，公司不承担经济补偿金及其他任何费用。但经保安部经理杨军民与董兵沟通，董兵态度较端正，董兵本人认识到自己的错误。鉴于此，对保安董兵处理如下：1、董兵岗位（保安）不变。每月上班天数22天，每月上班天数174小时。由保安部领导安排作息时间，经公司副总签字同意交行政部存档，具体工作时间：白天上班时间为8:00至12:00，14:00至18:00；夜班上班时间为22:00至次日凌晨6:00，每月上班的最后一天提前2小时下班。2、董兵在以上规定上班时间外提前或延后打考勤的，作为董兵个人行为，公司不作加班处理。3、董兵月工资标准为1500元/月（全勤情况下），加班工资100元/月。4、从即日起执行！”
2016年11月4日，原告董兵向被告盛世桃源公司邮寄《解除劳动合同通知书》，载明“重庆盛世桃源物业管理有限公司：我是公司员工董兵，由于公司未按《劳动合同法》第三十八条第（二）项未足额支付劳动报酬和第（四）项用人单位的制度违反法律、法规规定损害劳动者利益，多次向公司提出，公司不予理睬，现我正式通知与公司解除劳动合（同），终止劳动关系。解除的时间为2016年11月5日。特此通知。本通知一式两份，用人单位一份，劳动者一份。”从当日起原告董兵未再到被告盛世桃源公司工作。2016年11月5日，被告盛世桃源公司收到原告董兵邮寄的《解除劳动合同通知书》。
2016年11月2日，原告董兵向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告盛世桃源公司向其支付2016年10月工资差额1258.96元、11月三天工资372.41元、2015年7月1日至2016年11月5日期间延时加班工资42315元，并支付解除劳动关系的经济补偿金13500元。该委于2016年12月26日作出渝长劳人仲案字（2016）第1036号仲裁裁决书，裁决被告盛世桃源公司向原告董兵支付2016年10月、11月工资356.90元，并驳回了原告董兵的其他仲裁请求。原告董兵不服，遂就解除劳动关系的经济补偿金向本院提起诉讼。就2016年10月、11月工资差额及2015年7月1日至2016年11月3日期间加班工资向本院另案提起诉讼。原、被告双方均未就2016年11月4日至5日的加班工资的仲裁请求向本院提起诉讼。
2016年11月15日，被告盛世桃源公司向原告董兵打款1090.01元，用途载明为工资及加班加点费。2016年12月15日，被告盛世桃源公司向原告董兵打款306.90元，用途载明为工资及加班加点费。2016年12月29日，被告盛世桃源公司向原告董兵打款50元，用途载明为2016年10月工资。
被告盛世桃源公司向本院提交重庆盛世桃源物业有限公司2015年度员工工资发放明细表、重庆盛世桃源物业有限公司2016年度员工工资发放明细表，拟证明被告盛世桃源公司已按时足额向原告董兵发放了劳动报酬。上述工资发放明细表载明：
2015年1月，原告董兵基本工资1250元，加班工资810元，应发工资合计2060元，代扣社保费284.61元，应扣合计284.61元，实发工资合计1775.39元，付款方式为转账，备注本月对工资各项目无异议。
2015年2月，原告董兵基本工资1250元，加班工资810元，应发工资合计2060元，代扣社保费284.61元，扣其他10元，应扣合计294.61元，实发工资合计1765.39元，付款方式为转账，备注2月23日白天上班烤火扣10元，本月对工资各项目无异议。
2015年3月，原告董兵基本工资1250元，加班工资810元，应发工资合计2060元，代扣社保费284.61元，应扣合计284.61元，实发工资合计1775.39元，付款方式为转账，备注本月对工资各项目无异议。
2015年4月，原告董兵基本工资1250元，加班工资810元，应发工资合计2060元，加分10元，代扣社保费284.61元，扣其他30元，应扣合计314.61元，实发工资合计1755.39元，付款方式为转账，备注救火1次奖10元，4月23日、4月10日未参加培训扣30元，本月对工资各项目无异议。
2015年5月，原告董兵基本工资1250元，加班工资810元，应发工资合计2060元，代扣社保费284.61元，应扣合计284.61元，实发工资合计1775.39元，付款方式为转账，备注本月对工资各项目无异议。
2015年6月，原告董兵基本工资1250元，加班工资810元，应发工资合计2060元，代扣社保费316.73元，补扣社保费160.60元，应扣合计477.33元，实发工资合计1582.67元，付款方式为转账，备注补扣2016（2015）年1-5月社保差额160.60元，本月对工资各项目无异议。
2015年7月，原告董兵基本工资1250元，加班工资1119元，应发工资合计2369元，代扣社保费316.73元，应扣合计316.73元，实发工资合计2052.27元，付款方式为转账，备注本月对工资各项目无异议。
2015年8月，原告董兵基本工资1250元，加班工资1450元，应发工资合计2700元，代扣社保费316.73元，应扣合计316.73元，实发工资合计2383.27元，付款方式为转账，备注本月对工资各项目无异议。
2015年9月，原告董兵基本工资1250元，加班工资1450元，应发工资合计2700元，代扣社保费316.73元，扣其他20元，应扣合计336.73元，实发工资合计2363.27元，付款方式为转账，备注上班时间做与工作无关的事扣20元，本月对工资各项目无异议。
2015年10月，原告董兵基本工资1250元，加班工资1450元，应发工资合计2700元，代扣社保费316.73元，应扣合计316.73元，实发工资合计2383.27元，付款方式为转账，备注本月对工资各项目无异议。
2015年11月，原告董兵基本工资1250元，加班工资1450元，应发工资合计2700元，代扣社保费316.73元，应扣合计316.73元，实发工资合计2383.27元，付款方式为转账，备注本月对工资各项目无异议。
2015年12月，原告董兵基本工资1250元，加班工资1450元，应发工资合计2700元，代扣社保费316.73元，扣其他50元，应扣合计366.73元，实发工资合计2333.27元，付款方式为转账，备注交接班不清楚扣50元，本月对工资各项目无异议。
2016年1月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费317.73元，应扣合计317.73元，实发工资合计2382.27元，备注本月对工资各项目无异议。
2016年2月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费317.73元，扣其他10元，应扣合计327.73元，实发工资合计2372.27元，备注上班坐姿不端正，有损公司形象扣10元，本月对工资各项目无异议。
2016年3月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费317.73元，应扣合计317.73元，实发工资合计2382.27元，备注本月对工资各项目无异议。
2016年4月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费317.73元，应扣合计317.73元，实发工资合计2382.27元，备注本月对工资各项目无异议。
2016年5月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费303.52元，应扣合计303.52元，实发工资合计2396.48元，备注本月对工资各项目无异议。
2016年6月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费303.52元，扣其他70元，应扣合计373.52元，实发工资合计2326.48元，备注6月23日下雨开空调消耗能量扣50元，6月2日未参加培训扣20元，本月对工资各项目无异议。
2016年7月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费501.33元，扣其他20元，应扣合计521.33元，实发工资合计2178.67元，备注补扣2016年1月至6月社保费差额，未参加培训扣20元，本月对工资各项目无异议。
2016年8月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费331.03元，应扣合计331.03元，实发工资合计2368.97元，备注本月对工资各项目无异议。
2016年9月，原告董兵基本工资1500元，加班工资1200元，应发工资合计2700元，代扣社保费331.03元，应扣合计331.03元，实发工资合计2368.97元，备注本月对工资各项目无异议。
2016年10月，原告董兵基本工资1500元，加班工资302.07元，应发工资合计1802.07元，代扣社保费662.06元，扣其他50元，应扣合计712.06元，实发工资合计1090.01元，备注因工作交接不清致使业主的东西丢失扣50元，扣2016年10月、11月社保费共计662.06元，本月对工资各项目无异议。
2016年11月，原告董兵基本工资206.90元，加班工资100元，应发工资合计306.90元，实发工资合计306.90元，备注本月对工资各项目无异议。
原告董兵在上述工资发放明细表上除2015年1月、2016年10月、2016年11月外的每月的“领款人签字”一栏签字。
被告盛世桃源公司向本院提交被告公司保安部2015年7月份上班表、盛世桃源管理处2015年8月、9月、2016年9月至11月安全部排班表、盛世桃源管理处2015年10月安全部上班表、盛世桃源管理处2015年11月至2016年3月保安部上班表、盛世桃源管理处2016年4月至8月安全部考勤表（以下均简称排班表），拟证明原告董兵每月上班小时数及其公司已足额向原告董兵发放了加班工资。上述表载明：
2015年7月，原告董兵出勤200小时（1日、4日、7日、10日、13日、16日、19日、22日、25日、28日、31日休）。
2015年8月，原告董兵出勤260小时（7日、14日、22日、23日、23日、29日休）。
2015年9月，原告董兵出勤240小时（3日、7日、11日、19日、25日休）。
2015年10月，原告董兵出勤200小时（7日、11日、15日、20日、24日、28日休）。
2015年11月，原告董兵出勤268小时（6日、10日、14日、23日休）。
2015年12月，原告董兵出勤192小时（4日、9日、17日、20日、24日、30日休）。
2016年1月，原告董兵出勤240小时（3日、8日、13日、18日、23日、29日休）。
2016年2月，原告董兵出勤240小时（4日、9日、11日、20日、24日、28日休）。
2016年3月，原告董兵出勤236.50小时（2日、7日、8日、12日、14日、15日、21日、25日休）。
2016年4月，原告董兵出勤225小时（2日、4日、9日、10日、16日、17日、23日、24日休，20日半休）。
2016年5月，原告董兵出勤240小时（2日、6日、11日、19日、25日、27日休）。
2016年6月，原告董兵出勤250小时（6日、7日、21日、27日休）。
2016年7月，原告董兵出勤260小时（1日、6日、14日、22日、30日休）。
2016年8月，原告董兵出勤260小时（5日、12日、22日、26日、31日休）。
2016年9月，原告董兵出勤250小时（7日、8日、16日、19日休）。
2016年10月，原告董兵出勤166小时（2日、10日、15日、27日、28日休，14日、16日、29日、30日、31日年休）。
2016年11月，原告董兵出勤24小时（1-3日上班，4日旷工，后未有记载）。
保安班班长余晓波，主管杨军民，副总经理唐伟在上述排班表上签字，原告董兵在除2016年11月排班表外的表上签名。
原告董兵提交盛世桃源管理处2016年10月份安全部排班表照片打印件，拟证明出勤小时数系被告盛世桃源公司在员工签字后添加。该排班表内容与被告盛世桃源公司提交的2016年10月安全部排班表内容一致，但“出勤小时”一栏为空白，且无被告盛世桃源公司副总唐伟的签名。
被告盛世桃源公司向本院提交《重庆盛世桃源物业管理有限公司关于组织各选区选举职工代表的通知》、第一至第四选区关于选举职工代表的会议纪要、第五选区职工代表票数统计及会议纪要、第六选区职工代表选票汇总及会议纪要、第七选区关于选举职工代表的会议纪要、重庆盛世桃源物业管理有限公司关于职工代表选举结果的公示及照片、保洁部关于职工代表选举结果公示签到表（以下简称为证据组一），拟证明被告盛世桃源公司依法选举产生了职工代表大会。2011年11月18日，被告盛世桃源公司做出《重庆盛世桃源物业管理有限公司关于组织各选区选举职工代表的通知》，通知各部门负责人依据“选举职工代表的办法”组织各选区人员参与选举本选区职工代表，并于2011年11月30日将选举产生的结果即各选区选举职工代表的会议纪要交行政人事部。同时将“重庆盛世桃源物业管理有限公司选举职工代表的办法”作为该通知的附件。选票汇总及会议纪要载明各选区选举投票情况。2011年11月29日，被告盛世桃源公司作出重庆盛世桃源物业管理有限公司关于职工代表选举结果的公示，载明了各选区选举产生的职工代表人员，共计11人。2011年11月30日保洁部关于职工代表选举结果公示签到表载明主题为“关于职工代表选举结果公示”，下列人员签名。
被告盛世桃源公司向本院提交“重庆盛世桃源物业管理有限公司第二届职工代表第二次大会会议纪要”、“重庆盛世桃源物业管理有限公司职工代表大会会议纪要”、2012年2月7日《员工考勤制度》、2015年8月19日《员工考勤制度》（以下简称为证据组二），拟证明被告盛世桃源公司针对原告董兵所在的保安岗位上班时间为8-10小时/天，员工考勤以纸质考勤为准、每月休息不少于4天，延时加班加点工资的计算基数为当年长寿区最低工资标准。2012年2月7日“重庆盛世桃源物业管理有限公司第二届职工代表第二次大会会议纪要”，讨论结果第二项载明“《员工考勤制度》讨论如下：对部分条款有争议的，经职工代表大会讨论进行修改。……”。2015年8月19日“重庆盛世桃源物业管理有限公司职工代表大会会议纪要”，讨论结果第二项载明“经职工代表大会讨论对《员工考勤制度》的部分条款进行增加或修改”。2012年2月7日《员工考勤制度》第二条载明“公司员工实行上班打考勤一次、下班打考勤一次，每天共二次打卡，具体执行标准如下（环境部、保安部不打卡，以纸质考勤为准）：7、保安部每次用餐时间为1小时/人，实行三班两运转，员工考勤以纸质考勤为准，由保安部班长、主管安排休息时间，纸质考勤由部门领导统计每人每月出勤小时数交员工本人签字确认、部门主管审核后交公司副总批准”。第六条载明“2、执行综合计算工时制的所有员工应发工资总额已包含了员工延时加班加点工资。延时加班加点工资按此款第4项员工加班加点计算方式的延时加班加点工资执行，超过国家规定上班小时数的全部算为延时加班加点。……4、员工加班工资计算方法：延时加班加点工资=工资基数/174×实际延时加点小时数×150%（适合于执行标准工时制及综合计算工时制的员工）；双休日加班工资=工资基数/174×实际双休日加班小时×200%（适合于执行标准工时制的员工）……工资基数以长寿区当期最低工资标准为准。……6、员工工资由员工本人每月进行签字确认”第七条载明“本考勤制度于2012年2月8日起执行，同时原《员工考勤制度》作废”。2015年8月19日《员工考勤制度》第二条载明“员工考勤实行指纹考勤（除环境部、保安部外），上班时间上午上班打卡一次，下午上班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次，共打指纹考勤4次/天。5、保安部人员上班时间为8-10小时/天不等。每餐用餐时间为1小时/人，员工考勤以纸质考勤为准，由保安部班长、经理安排作息时间，纸质考勤由部门领导统计每人每月出勤小时数交员工本人签字确认、部门经理审核后交公司副总批准由行政部存档。（1）保安上10小时/天，每人每月休息时间不少于4天。（2）保安上8小时/天，每月上班174小时，每月上班22天，每月最后一天上班的提前2小时下班，具体作息时间为：每年10月至次年4月上白班时间为8:00-18:00，中午休息2小时；每年5月至9月上白班时间为8:00-18:30，中午休息2.5小时，上夜班时间为21:00-次日凌晨7:00，中途休息2小时。”第七条载明“2、执行综合计算工时制的所有员工应发工资总额已包含了员工延时加班加点工资。延时加班加点工资按此款第4项员工加班加点计算方式的延时加班加点工资执行，超过国家规定上班小时数的全部算为延时加班加点。……4、员工加班工资计算方法：延时加班加点工资=工资基数/174×实际延时加点小时数×150%（适合于执行标准工时制及综合计算工时制的员工）；双休日加班工资=工资基数/174×实际双休日加班小时×200%（适合于执行标准工时制的员工）……工资基数以长寿区当期最低工资标准为准。……6、员工工资由员工本人每月进行签字确认”。第八条载明“本考勤制度于2015年9月1日起执行，同时原《员工考勤制度》作废”。
被告盛世桃源公司向本院提交2011年11月30日《保安部（安管部）奖惩制度》、2015年6月30日《保安部（安管部）奖惩制度》、2015年6月30日“重庆盛世桃源物业管理有限公司职工代表大会会议纪要”（以下简称为证据组三），拟证明被告盛世桃源公司并未克扣原告董兵的工资，2015-2016年期间，原告董兵工资中的扣款均有正当依据。2011年11月30日《保安部（安管部）奖惩制度》第四条普通员工处罚标准载明“5、上班时间作风懒散、精神不振、站姿、坐姿不规范、哼歌、将手插放衣袋或裤袋、依靠在墙壁和其他物体上等行为者扣款10元。8、不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者、扣款20-30元，为提高员工自身专业技能和熟悉公司规章制度，公司组织的会议、培训、军训、学习、活动等不支付加班费。9、上班时间做与工作无关的事扣款20元。……17、违反其他处罚内容（扣款金额依照事件大小裁定）。……20、第一次违反以上规定按以上标准扣款，一个月内第二次违反以上规定按以上标准双倍扣款，一个月内第三次违反以上规定按以上标准3倍扣款，一个月内第四次违反以上规定按以上标准3倍扣款同时违纪解除劳动关系，公司不支付任何经济补偿金。……备注：普通员工岗位包括：安管员、保安队员、安管形象岗、安管门童、车管员、监控员。”第七条载明“本制度于2011年11月30日经职工代表讨论，一致通过，从2011年12月1日起生效，解释权归公司职工代表。”八名职工代表在该条后签字。2015年6月30日“重庆盛世桃源物业管理有限公司职工代表大会会议纪要”载明会议讨论通过了包含《保安部（安管部）奖惩制度》在内的4份文件，7名职工代表在该会议纪要上签字。2015年6月30日《保安部（安管部）奖惩制度》第二条载明，适用范围：本公司保安部（或安管部）全体员工。第四条扣款标准载明“1、不按照规定进行统一集合上下班，岗位交接班时不按时接班，接班人员未到擅自下班或交接班不清楚，接班人签字确认后造成物品丢失的，产生的一切后果由接班人负责。违反规定者扣款20-50元，造成经济损失的照价赔偿（情况严重的另处）。班组私自批准或知情不报视而不见者扣班长20-50元。……4、上班时间作风懒散、精神不振、站姿（不得依靠在墙壁和其他物体上）、坐姿（不得座靠背椅子）不规范、不得将手插放衣袋或裤袋等，违反者扣款50元。……7、不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者扣款20-30元，为提高员工自身专业技能和熟悉公司规章制度，公司组织的会议、培训、军训、学习、活动等均不算加班，即不支付加班费。8、上班时间做与工作无关的事扣款20元。……14、上班时间各岗亭不节约用电，铺张浪费，擅自吹空调者，扣款50元。……19、第一次违反以上规定按以上标准扣款，第二次违反以上规定按以上标准2倍扣款，第三次违反以上规定按以上标准3倍扣款同时调动到其它岗位，第四次违反以上规定（违反不一定是同一条款均可解除）按以上标准3倍扣款同时调动到其它岗位或违纪解除劳动合同关系或解除用工协议，公司不支付经济补偿金及其它任何费用”第七条载明“以上制度从2015年7月1日起执行！原《保安部（安管部）奖惩制度》同时作废”。
被告盛世桃源公司提交“重庆盛世桃源物业管理有限公司员工扣款单”，拟证明原告董兵2016年10月工资中的扣款50元是基于正当事由，不属于克扣工资。“重庆盛世桃源物业管理有限公司员工扣款单”载明违纪时间2016年10月10日，违纪事项4号岗业主存放物品丢失，交接班不清楚，没有及时处理好，业主投诉到办公室影响恶劣，扣款金额50元，被扣款签字一栏有原告董兵签字，扣款签字一栏有杨军民签字。
被告盛世桃源公司提交2012年10月10日培训签到表、2014年3月3日保安部培训签到表、2014年3月27日签到表、2014年4月28日保安部会议签到表、2015年9月15日培训签到表（以下简称为证据组四），拟证明《员工考勤制度》、《保安部（安管部）奖惩制度》均经过学习，原告董兵该制度是知晓的。2012年10月10日培训签到表载明主题为《保安部（安管部）奖惩制度》，部门为安全管理部，主持人为杨军民。2014年3月3日保安部培训签到表载明会议主题为《员工考勤制度》、奖惩制度，主持人为杨军民。2014年3月27日签到表载明主题为《保安部（安管部）奖惩制度》，主持人为杨军民。2014年4月28日保安部会议签到表载明会议主题为《员工考勤制度》，主持人为杨军民。2015年9月15日培训签到表载明主题为员工手册、《员工考勤制度》、《保安部（或安管部）奖惩制度），主持人为杨军民。原告董兵在上述签到表上均有签名。
原告董兵向本院提交其2016年10月6日、10月8日、10月11日、10月13日、10月17日、10月24日、10月26日、11月1日、11月2日、11月6日值班记录表照片打印件及原告董兵录制的2016年10月员工指纹打卡的视频，拟证明其每天上班12小时，连续上班中间无休息时间，且原告董兵上班实行指纹打卡，并非纸质考勤。值班记录表中记录了每个整点的值班情况是否正常及查岗情况。同时在2016年10月11日、10月13日、10月16日、10月24日值班记录表中均有记载“换岗吃饭”。视频内容为有人在进行指纹打卡。
被告盛世桃源公司向本院提交2015年7月至2016年11月期间原告董兵值班记录表，拟证明原告董兵上班期间存在休息吃饭时间，且保安考勤以纸质考勤为准。上述值班记录表中记录了每个整点的值班情况是否正常及查岗情况。
另，2012年2月至11月期间，被告盛世桃源公司为原告董兵参保了基本养老保险，2012年5月至2016年11月期间，被告盛世桃源公司为原告董兵参保了医疗保险、失业保险。
对当事人双方无争议的事实，本院依法予以确认。对当事人有争议的事实本院依次评述。
关于重庆盛世桃源物业管理有限公司2015年度和2016年度员工工资发放明细表是否真实的问题。虽然原告董兵诉称2015年度和2016年度员工工资发放明细表上的签名是其本人所签，其每月收到的工资数额亦与该工资发放明细表载明的数额相同，但工资表载明内容不属实，其工资为2700元/月，并非被告盛世桃源公司所称的2015年基本工资1250元，2016年基本工资1500元，且被告盛世桃源公司并未向其发放延时加班工资，同时节假日加班工资是另外发放的。但原告董兵与被告盛世桃源公司于2014年2月1日签订的《劳动合同书》明确载明原告董兵转正后月工资标准为1250元/月，且原告董兵在工资发放明细表上除2015年1月、2016年10月、2016年11月外的每月的“领款人签字”一栏签字。而被告盛世桃源公司正常向原告董兵发放工资的方式为在每月15日通过银行转账方式向原告董兵发放上月1日至30日或31日（2月为28日或29日）的工资，遇周末或法定节假日发放工资时间顺延至工作日，原告董兵于2016年11月4日起未再到被告盛世桃源公司工作，此时原告董兵2016年10月、11月工资均未到支付时间，原告董兵未在工资发放明细表上签字应属正常。同时，原告董兵亦未能就其月工资为2700元提供充分证据予以证明，被告盛世桃源公司亦予以否认，原告董兵应承担举证不能的法律后果，故本院对原告董兵所称的其月工资为2700元不予采信，对重庆盛世桃源物业管理有限公司2015年度和2016年度员工工资发放明细表真实性予以确认。
关于排班表是否真实的问题。原告董兵诉称该排班表上署名为“董兵”的签名均是其本人所签，并称其在签名时“出勤小时”一栏并未填写。虽原告董兵提交了2016年10月安全部排班表照片打印件，但被告盛世桃源公司因该证据系复印件故对其真实性不予认可。原告董兵对其所称的安全排班表上“出勤小时”一栏的小时数系被告盛世桃源公司在员工签字后添加未提供充分证据予以证明，且其于2016年11月4日起未再到被告盛世桃源公司工作，并于同月10日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其未在2016年11月排班表上签字应属正常。同时，被告盛世桃源公司亦对原告董兵所称的事实不予认可，原告董兵应承担举证不能的法律后果，故本院对其所称的上述事实不予采信，对排班表真实性予以确认。
关于证据组一至四是否真实的问题。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《工资支付暂行条例补充规定》第三条规定，《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。被告盛世桃源公司已就其公司职工代表大会的成立过程合法，《员工考勤制度》、《保安部（安管部）奖惩制度》的制定通过了合法的程序，相关规定不违反法律规定且已经过学习提供证据予以证明，虽原告董兵对上述证据的真实性均不认可，仅认可培训签到表、扣款单上署名为“董兵”的签名是其本人所签，并称在其签字时内容并未填写，且被告盛世桃源公司的规章制度涉及克扣员工工资，违反法律规定，但又未就其所称的事实提供充分证据予以证明，被告盛世桃源公司亦予以否认，应承担举证不能的法律后果，故本院对被告盛世桃源公司提交的证据组一至四真实性予以确认，对被告盛世桃源公司所称的其公司职工代表大会依法成立，《员工考勤制度》、《保安部（安管部）奖惩制度》的制定通过了合法的程序且已对原告董兵在内的员工进行了培训的事实予以采信。
关于原告董兵、被告盛世桃源公司分别提交的“值班记录表”是否真实的问题。原告董兵对被告盛世桃源公司提交的“值班记录表”真实性无异议，且与原件核对无异，故本院对该证据予以采信。原告董兵提交的“值班记录表”系照片打印件，无原件供核对，且被告盛世桃源公司亦不予认可，原告董兵应承担举证不能的法律后果，故本院对原告董兵提交的“值班记录表”不予采信。
关于原告董兵提交的2016年10月排班表照片打印件是否真实的问题。原告董兵提交的2016年10月排班表内容与被告盛世桃源公司提交的2016年10月排班表内容基本一致，但系复印件，无法提供原件供核对，且2015年8月19日《员工考勤制度》明确规定“保安部人员上班时间为8-10小时/天不等。每餐用餐时间为1小时/人，员工考勤以纸质考勤为准，由保安部班长、经理安排作息时间，纸质考勤由部门领导统计每人每月出勤小时数交员工本人签字确认、部门经理审核后交公司副总批准由行政部存档”，原告董兵提交的排班表打印件并无被告盛世桃源公司副总签名，同时被告盛世桃源公司亦予以否认，原告董兵应承担举证不能的法律后果，故本院对该证据的真实性不予认可。
关于被告盛世桃源公司是否对原告董兵实行指纹考勤的问题。虽原告董兵提供了其录制的2016年10月员工指纹打卡的视频证明被告盛世桃源公司实行指纹打卡。但2012年2月7日《员工考勤制度》、2015年8月19日《员工考勤制度》均明确载明原告董兵所在的保安岗位考勤以纸质考勤为准，由保安部班长、经理安排作息时间，纸质考勤由部门领导统计每人每月出勤小时数交员工本人签字确认、部门经理审核后交公司副总批准，原告董兵亦学习了上述文件。同时上述《员工考勤制度》上载明的考勤方式与被告盛世桃源公司提交的排班表上签名情况是相符的，原告董兵亦未能就其所称的被告盛世桃源公司对其实行指纹考勤提供其他证据予以佐证，被告盛世桃源公司也予以否认，原告董兵应承担举证不能的法律后果，故本院对原告董兵所称的被告盛世桃源公司对其进行指纹考勤的事实不予采信。
关于原告董兵2016年10月工资中的扣50元是否属于克扣工资的问题。原、被告签订的《劳动合同书》第七条第三款约定“乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、经济处罚及要求赔偿等，直至解除本合同”。2015年6月30日《保安部（安管部）奖惩制度》第四条第一款载明“不按照规定进行统一集合上下班，岗位交接班时不按时接班，接班人员未到擅自下班或交接班不清楚，接班人签字确认后造成物品丢失的，产生的一切后果由接班人负责。违反规定者扣款20-50元，造成经济损失的照价赔偿（情况严重的另处）。班组私自批准或知情不报视而不见者扣班长20-50元”。“重庆盛世桃源物业管理有限公司员工扣款单”载明违纪时间2016年10月10日，违纪事项：4号岗业主存放物品丢失，交接班不清楚，没有及时处理好，业主投诉到办公室影响恶劣，扣款金额50元，被扣款签字一栏有原告董兵签字，扣款签字一栏有杨军民签字。《保安部（安管部）奖惩制度》经被告盛世桃源公司依法成立的职工代表大会制定通过，并对包括原告董兵在内的员工进行了培训，原告董兵亦在培训签到表上签字确认，被告盛世桃源公司针对4号门岗业主存放物品丢失，原告董兵交接不清楚，没有及时处理好的事实，依照该制度的规定对原告董兵进行减发工资50元的处理，原告董兵签字确认，该行为并无不当，故不应认定该扣款行为属于法律规定的克扣工资的情况。
关于被告盛世桃源公司2015年度、2016年度工资明细发放表上注明在原告董兵工资中扣除的款项是否属于克扣工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告签订的《劳动合同书》第七条第三款约定“乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、经济处罚及要求赔偿等，直至解除本合同”。2011年11月30日《保安部（安管部）奖惩制度》第四条普通员工处罚标准规定“不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者、扣款20-30元”、“上班时间做与工作无关的事扣款20元。”“违反其他处罚内容（扣款金额依照事件大小裁定”、“上班时间作风懒散……扣款10元。”2015年6月30日《保安部（安管部）奖惩制度》第四条扣款标准规定“不按照规定进行统一集合上下班，岗位交接班时不按时接班，接班人员未到擅自下班或交接班不清楚，接班人签字确认后造成物品丢失的，产生的一切后果由接班人负责。违反规定者扣款20-50元，造成经济损失的照价赔偿（情况严重的另处）”、“上班时间作风懒散、精神不振、站姿（不得依靠在墙壁和其他物体上）、坐姿（不得座靠背椅子）不规范、不得将手插放衣袋或裤袋等，违反者扣款50元”、“上班时间做与工作无关的事扣款20元”、“不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者扣款20-30元”、“上班时间各岗亭不节约用电，铺张浪费，擅自吹空调者，扣款50元”。第七条规定“以上制度从2015年7月1日起执行！原《保安部（安管部）奖惩制度》同时作废”。上述《保安部（安管部）奖惩制度》经被告盛世桃源公司依法成立的职工代表大会讨论通过，并对包含原告董兵在内的员工进行了培训，原、被告签订的《劳动合同书》亦明确将被告盛世桃源公司的规章制度作为合同附件，同时《保安部（安管部）奖惩制度》规定的扣款金额亦未超过合理限度，亦不违反法律法规的强制性规定。而被告盛世桃源公司2015年度、2016年度工资明细发放表上注明对原告董兵工资扣款的原因均包含在《保安部（安管部）奖惩制度》规定的减发工资的事由内或属于正当代扣员工个人应缴社会保险费部分，原告董兵亦在存在扣款事由的除2016年10月外的其他月份的领款人签名一栏签字确认。对于2016年10月扣款亦有“重庆盛世桃源物业管理有限公司员工扣款单”明确载明违纪时间、违纪事项，违纪事项亦属于《保安部（安管部）奖惩制度》的扣款原因内，原告董兵亦在被扣款人签字一栏签字确认。被告盛世桃源公司正常情况应在2016年11月15日通过银行转账方式向原告董兵支付2016年10月工资，而原告董兵已于2016年11月4日起未再到被告盛世桃源公司处工作，且于同月10日向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，原告董兵未在2016年10月工资一栏签字确认应属正常。综上，被告盛世桃源公司依据《保安部（安管部）奖惩制度》对原告董兵工资的减发事项不应属于法律规定的克扣工资的情况。
本院认为，原告董兵在向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出仲裁裁决后，原、被告双方均未就支付2016年11月4日至5日加班工资的仲裁请求向本院提起诉讼，故本院不将其作为审理对象。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三','2018-09-23
12:28:14',0,'web',NULL),(12882658,'0e70d8d3-07fa-4b5b-ac60-cd968c9eb233','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：59次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"法院区县\":\"岑巩县\",\"法院ID\":\"2756\",\"DocContent\":\"\",\"审判程序\":\"一审\",\"文书全文类型\":null,\"案号\":\"（2015）岑刑初字第123号\",\"不公开理由\":null,\"法院地市\":\"黔东南苗族侗族自治州\",\"法院省份\":\"贵州\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1459958400000)\\\/\",\"案件类型\":\"1\",\"文书ID\":\"0e70d8d3-07fa-4b5b-ac60-cd968c9eb233\",\"案件名称\":\"付某某盗窃案一审刑事判决书\",\"法院名称\":\"岑巩县人民法院\",\"补正文书\":\"2\",\"法院区域\":\"\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null,\"文本首部段落原文\":\"\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"诉讼记录段原文\":\"岑巩县人民检察院以岑检公诉刑诉（2015）125号起诉书指控被告人付某某、李某某犯盗窃罪，于2015年11月26日向本院提起公诉。本院受理后，依法适用简易程序，实行独任审判，公开开庭进行了审理。岑巩县人民检察院指派检察员涂祖恒出庭支持公诉，被告人付某某、李某某到庭参加诉讼。现已审理终结\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"判决结果段原文\":\"\",\"附加原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\"});$(document).attr(\"title\",\"付某某盗窃案一审刑事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"付某某盗窃案一审刑事判决书
（2015）岑刑初字第123号\");$(\"#hidDocID\").val(\"0e70d8d3-07fa-4b5b-ac60-cd968c9eb233\");$(\"#hidCaseName\").val(\"付某某盗窃案一审刑事判决书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2015）岑刑初字第123号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"岑巩县人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"1\");$(\"#HidCourtID\").val(\"2756\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"岑巩县人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"刑事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value: \"盗窃\"
},{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"一审\" },{ name: \"裁判日期\",
key: \"trialDate\", value: \"2015-12-08\" },{ name: \"公诉机关\", key:
\"oriLigigation\", value: \"岑巩县人民检察院\" },{ name: \"当事人\", key: \"appellor\",
value: \"付某某,李某某\" }],LegalBase:
[{法规名称:\'《中华人民共和国刑法》\',Items:[{法条名称:\'第二百六十四条\',法条内容:\' 第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
\'},{法条名称:\'第二百六十四条\',法条内容:\'
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；
（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。
\'},{法条名称:\'第六十七条第一款\',法条内容:\'
第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
\'},{法条名称:\'第六十七条第一款\',法条内容:\'
第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
\'},{法条名称:\'第二十五条第一款\',法条内容:\'
第二十五条 共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
\'},{法条名称:\'第六十四条\',法条内容:\'
第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
\'},{法条名称:\'第五十二条\',法条内容:\'
第五十二条 判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
\'},{法条名称:\'第五十三条\',法条内容:\' 第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。
\'}]}]};if
($(\"#divTool_Summary\").length > 0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({
data: dirData });}});$(function() {\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"付某某盗窃案一审刑事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2016-04-07\\\\\",\\\\\