黑龙江省尚志市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)黑0183民初407号
原告张银玲，住尚志市。
被告尚志市春天假日宾馆，住所地尚志市铁通公路。
经营者宋铭杰，住尚志市尚志镇。
委托代理人宋明宇，住尚志市尚志镇。
原告张银玲与被告尚志市春天假日宾馆（以下简称春天假日宾馆）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月28日受理后，依法组成合议庭，于2016年4月8日公开开庭进行了审理。原告张银玲，被告春天假日宾馆的经营者宋铭杰及其委托代理人宋明宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张银玲诉称：2013年7月，张银玲受聘于春天假日宾馆，任经理一职，期间多次要求与春天假日宾馆签订劳动合同，缴纳养老保险，支付双倍报酬等，但春天假日宾馆法定代表人宋铭杰始终推脱，不予签订劳动合同、不予缴纳养老保险。由于上述原因，宋铭杰于2015年11月16日在未提前30日通知的情况下，违反劳动合同法的规定解除劳动关系，辞退张银玲。因春天假日宾馆违反劳动合同法的规定，解除劳动关系善后事宜处理未果，故张银玲依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，起诉至人民法院，要求春天假日宾馆支付张银玲2013年7月17日至2014年7月17日的双倍工资35200元；支付解除劳动关系赔偿金14812.50元；支付未提前30日通知解除劳动关系应支付一个月本人工资3200元；支付张银玲自行补缴的春天假日宾馆应承担的养老保险费6687.30元及2015年1月至2015年11月春天假日宾馆应承担的养老保险费8000元。诉讼中，张银玲增加诉讼请求，要求春天假日宾馆支付法定假日及双休日工资合计36370元。
张银玲为证明其主张的事实成立，庭审中提供了如下证据：
证据一、2013年7月至2015年11月的工资流水。证明张银玲的工资情况。2015年4月份之前是2500元，2015年4月份之后是3200元，超过的部分是工龄及奖金，工资都已经给付。春天假日宾馆质证有异议，只是汇款总额，宾馆有明细账，要求复核，以明细账为准，工资不欠，开到2015年11月份。
证据二、2013年、2014年、2015年养老保险缴费票据。证明张银玲自己缴纳养老保险，春天假日宾馆未给张银玲缴纳养老保险。春天假日宾馆质证无异议。
证据三、证人孙某某、王某某出庭作证。证明张银玲是2013年7月份在宾馆上班，任经理一职，2015年11月16日被辞退。这段期间从未休息过，天天上班，宾馆所有员工都没有休息日，没有节假日，宾馆没支付过双倍及三倍工资。宾馆所有员工都没有签订劳动合同，都没有缴纳养老保险。春天假日宾馆对证人证言有异议，认为证人所某某，证人孙某某与张某某，因孙某某与宋铭杰发生争吵，孙某某与张银玲一起离职。证人王某某与张银玲是亲属关系，张银玲走后，王某某也不干了。
被告春天假日宾馆辩称：一、张银玲要求双倍工资没有法律依据。首先，按照劳动法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但本案不属于劳动法第82条所规定的情况。张银玲自工作以来，宾馆多次要求与其签订正式的劳动合同，但都被张银玲拒绝，理由是不想让宾馆扣除各种保险，本人提出要自行缴纳。其次，依据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从本案来说，张银玲到宾馆工作没签劳动合同就视为其已经知道而不是法律规定，综合上述规定应视为已过时效。另外，按照劳动法第82条规定，用人单位不予签订劳动合同的，劳动者应在工作最少六十天，最长一年内提出申请，显然，张银玲也没有提出申请，可视为时效期已过，不适合双倍工资赔偿的规定。再次，张银玲明知劳动法第82条规定，又以各种理由拒绝与宾馆签订劳动合同，有恶意骗取赔偿之嫌疑。二、张银玲要求经济补偿金没有法律依据。首先，张银玲依据劳动法第46条申请支付补偿金，但本案不同，张银玲只因与宋铭杰发生口角为理由拒绝工作，后又不听劝阻，多次到宾馆索要16天工资，得到结算后，在没有宾馆允许的情况下，自行离去，按照劳动法第37条规定，属于自动离职，不应赔偿经济补偿金。三、张银玲要求支付一个月本人工资没有法律依据。张银玲未提前三十日通知宾馆就擅自离去，属于自动离职。按照劳动法第37条和第46条的规定，不应支付补偿金。四、张银玲要求缴纳养老保险没有法律依据。依据社会保险法第十条的规定，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，而本案中，张银玲已在宾馆以现金方式领取了养老保险费，有工资表为证。另养老保险也已经交纳，故单位无欠缴纳养老保险费。五、诉讼费用应由张银玲承担。六、关于增加诉讼请求部分，依据劳动法第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即张银玲增加的上述诉讼请求，应当先在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。由于张银玲增加的诉讼请求部分未经劳动仲裁程序，故对张银玲的上述新增诉讼请求不予审查，而本案，显然符合这一规定。
春天假日宾馆未提供证据。
根据原、被告的诉辩主张及所提供的证据，本院认定以下事实:
2013年7月17日，张银玲到春天假日宾馆工作。2013年7月份工资1200元，2013年8月份工资2300元，2013年9月份、10月份工资2400元，2013年11月份至2015年3月份工资2500元，2015年4月份起工资增至3200元。双方未签订劳动合同，张银玲在春天假日宾馆工作经历没有中断过，工作期间，春天假日宾馆未给张银玲缴纳养老保险。张银玲于2015年11月15日离职，春天假日宾馆将张银玲的工资均已支付。张银玲于2015年11月24日向尚志市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求春天假日宾馆支付2013年7月17日至2014年7月17日期间的双倍工资27500元，解除劳动关系的经济补偿金7375元，未提前通知解除劳动关系，应支付一个月的本人工资3200元，缴纳欠缴的养老保险13000元。尚志市劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月25日作出尚劳人仲字﹝2015﹞第24号仲裁裁决，裁决春天假日宾馆支付张银玲自行补缴的养老保险费用6687.3元，并依法为张银玲补缴2015年1月至2015年11月养老保险；春天假日宾馆支付张银玲经济补偿金7406.25元；驳回张银玲其他仲裁请求。张银玲不服该仲裁裁决，于2016年1月28日向人民法院提起诉讼，要求春天假日宾馆支付张银玲2013年7月17日至2014年7月17日的双倍工资35200元；支付解除劳动关系赔偿金14812.50元；支付未提前30日通知解除劳动关系应支付一个月本人工资3200元；支付张银玲自行补缴的春天假日宾馆应承担的养老保险费6687.30元及2015年1月至2015年11月春天假日宾馆应承担的养老保险费8000元；支付法定假日及双休日工资合计36370元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，春天假日宾馆未与张银玲签订书面劳动合同，张银玲有权利主张春天假日宾馆支付十一个月的双倍工资，但是其主张双倍工资的仲裁时效应为其为春天假日宾馆提供劳动满一年的前一日起一年内提出。张银玲于2013年7月17日开始在春天假日宾馆工作，提供劳动满一年的前一日应为2014年7月16日，故其主张双倍工资的仲裁时效应自2014年7月16日起至2015年7月16日止，张银玲于2015年11月24日提起劳动仲裁，可见其主张双倍工资已过仲裁时效，依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，春天假日宾馆未依法为张银玲缴纳社会保险，张银玲有权解除合同并要求支付经济补偿。张银玲于2013年7月至2015年11月在春天假日宾馆工作，共工作二年零四个月，春天假日宾馆应支付二个半月工资的经济补偿。张银玲在劳动关系解除前十二个月的平均工资为2962.50元，故春天假日宾馆应向张银玲支付经济补偿金7406.25元（2962.50元×2.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在三种情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。可见，只有在存在法定情形下，用人单位要求解除劳动合同的情况下，用人单位才需要支付劳动者一个月工资。本案中，不是春天假日宾馆要求解除劳动合同，而是张银玲主动解除劳动合同，春天假日宾馆无需向张银玲支付一个月工资，故张银玲要求支付一个月本人工资的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。春天假日宾馆未依法为张银玲缴纳社会保险费，张银玲自行补缴的2013年7月至2014年12月养老保险费11242.02元中企业承担部分6687.30元，春天假日宾馆应支付给张银玲。张银玲自行补缴的2015年1月至11月养老保险费企业承担部分4697元，春天假日宾馆应支付给张银玲。春天假日宾馆共应支付张银玲自行补缴的2013年7月至2015年11月养老保险费中企业应承担部分11384.30元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，劳动争议的解决适用仲裁前置程序。张银玲要求给付法定假日及双休日工资36370元的诉讼请求，其在劳动仲裁时并未提出该申请，该诉讼请求未经劳动仲裁程序，故对该项诉讼请求，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,判决如下：
一、被告尚志市春天假日宾馆向原告张银玲支付经济补偿金7406.25元。
二、被告尚志市春天假日宾馆向原告张银玲支付2013年7月至2015年11月应由其承担的养老保险费11384.30元。
三、驳回原告张银玲其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告尚志市春天假日宾馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 高 惠
审 判 员 王庆禄
人民陪审员 孟昭海
二〇一六年六月十六日
书 记 员 马艳春