湖南省沅江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沅民一初字第1284号、第1344号
原告（被告）湖南瑞昌房地产开发有限公司，住所地沅江市桔城大道。
法定代表人贾泽民，系公司经理。
委托代理人王伟，湖南天见律师事务所律师，代理权限为提起管辖权异议、提起反诉，代为承认、放弃、变更、增加诉讼请求，参与调解，代收法律文书。
被告（原告）郭建文，男。
委托代理人卜坚峰，沅江市赤山法律服务所法律工作者，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为参加和解、调解，代收法律文书。
原告湖南瑞昌房地产开发有限公司（以下简称瑞昌房地产公司）与被告郭建文劳动争议纠纷一案以及原告郭建文与被告瑞昌房地产公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月4日和2014年12月17日受理后，合并审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）的委托代理人王伟、被告（原告）郭建文及其委托代理人卜坚峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞昌房地产公司诉称，被告郭建文于2012年7月开始在东方名居2-13B栋从事水电安装及维修工作。2012年10月15日上午8点多，被告郭建文在工地施工时，因潜水泵爆炸，将左腿炸伤。事故发生后被送往长沙武警湖南总队医院治疗。2014年9月28日，被告郭建文因工伤保险待遇问题，向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月28日该委作出（2014）沅劳仲字第145号仲裁裁决书，瑞昌公司不服该裁决。瑞昌公司认为其与郭建文之间不存在劳动关系。瑞昌公司作为东方名居小区的开发商，已将整个工程项目发包给沅江市马公铺建筑有限公司，瑞昌公司没有聘请郭建文，因此瑞昌公司与郭建文之间不存在劳动关系。瑞昌公司不应承担郭建文工伤待遇等各项赔偿的支付义务，请法院依法判决瑞昌公司不承担被告郭建文工伤待遇、经济补偿金的支付义务；由被告郭建文承担本案的全部诉讼费用。
被告郭建文辩称，瑞昌公司即便将工程发包，也不能排除郭建文系该公司职工。且瑞昌公司对本案的工伤认定未提出异议，也未提出行政诉讼，可以证实郭建文确是其公司职工，故瑞昌公司应承担责任。
（原告）郭建文诉称，沅江市劳动人事仲裁委员会作出的（2014）沅劳人仲字第145号裁决书认定事实不清，适用法律错误。仲裁委仅认定原告12个月的停工留薪工资，以及仅按2507元计算停工留薪期的工资是错误的。本案中，原告分别于2013年8月5日、2013年10月28日、2013年12月1日、2014年5月7日四次以工伤职工住院申请登记表的形式向被告申请延长治疗期间，均获瑞昌公司同意，并经沅江市工伤保险所认可。该表形式上虽为住院申请登记表，但因原告受伤较为严重，无法在12个月内痊愈这一基本事实的确认。故原告的停工留薪期应当自工伤事故发生之日起计算至评定伤残等级之日止，共22个月。原告的停工留薪期的工资标准应按瑞昌公司出具的月工资4500元计算。原告要求一次性伤残就业补助金以及要求解除劳动关系所应支付的经济补偿金的月工资标准均应按4500元的标准计算。仲裁委以受伤前工伤保险缴纳基数月均工资为依据，认定一次性伤残就业补助金的月工资标准为1884元，属于适用法律错误的情形。瑞昌公司应当承担郭建文因遭受工伤事故所产生的失业保险金、住院伙食补助费、交通费、护理费。郭建文主张未签劳动合同所应支付的双倍工资未过仲裁时效。郭建文对于双倍工资支付的仲裁时效，应从最后一次申请住院期满出院并获瑞昌公司认可之日起计算，仲裁委以2013年7月作为仲裁时效的起算点是错误的。故诉至法院，请求依法维护郭建文的合法权益。郭建文不服沅劳仲字第145号裁决书，请求判决解除原、被告之间的劳动关系并依法判决瑞昌公司支付郭建文各项工伤待遇及经济补偿金共计272802.75元；
（被告）瑞昌房地产公司辩称，一、瑞昌公司与郭建文之间不存在劳动关系。瑞昌公司是东方名居的开发商，东方名居的整个项目已发包给沅江市马公铺建筑公司，郭建文是施工单位雇请的人员，其在建设施工中受伤，瑞昌公司与郭建文之间不存在劳动关系。二、若存在劳动关系，郭建文主张的工伤待遇赔偿项目过高。1、郭建文受伤停工留薪期的工资根据法律规定，最长不超过12个月，若超过需劳动能力鉴定委员会出具证明。工资计算标准按郭建文受伤前一年即2013年度的社会平均工资2507元计算；2、一次性就业补助标准按缴费工资1884元进行计算；3、郭建文主张的未签订劳动合同的双倍工资诉求已超过诉讼时效。郭建文是在2012年7月份开始工作，根据劳动合同法的相关规定，诉讼时效的起止计算时间是2013年7月，而郭建文是在2014年9月才主张权利，已超过诉讼时效，因此郭建文主张双倍工资的诉求不应得到支持；4、郭建文的各项工伤待遇，除工伤保险机构承担的部分外，其余部分根据工伤保险条例请法院依法核算。
瑞昌房地产公司为支持其诉讼及抗辩主张向本院提交了以下证据：
1、仲裁裁决书，证明双方争议经过劳动仲裁前置程序；
2、东方名居总承包合同，证明瑞昌公司是东方名居的开发商，东方名居的整个项目已发包给沅江市马公铺建筑公司，郭建文是在建设施工中受伤，瑞昌公司与郭建文之间不存在劳动关系。
3、委托书、法人代表身份证明书，证明瑞昌公司的公章上都有印签，郭建文提供的证据2证明上的印章是伪造的。
郭建文对瑞昌房地产公司所举证据质证认为，对证据1没有异议；对证据2系复印件，需与原件核对以后才能确定其真实性、合法性，对该份证据的证明目的有异议，该证据不能证明郭建文不是瑞昌公司职工；证据3在工商局调取了瑞昌公司的档案资料，瑞昌公司在年检时就盖了一个没有编码的公章，请法院核实。
郭建文为支持其诉讼及抗辩主张向本院提交了以下证据：
第一组证据：1、益人社工伤认字（2013）155号工伤认定决定书1份；
益阳市初次劳动能力（复查）鉴定申请表1份；
益阳市初次劳动能力鉴定结论书1份；
湖南瑞昌房地产开发有限公司郭朝辉签名证据1份；
第一组证据证明郭建文系瑞昌公司员工，时间从2012年10月15日开始。郭建文此次受伤是工伤，伤残等级为八级；郭建文初次劳动能力鉴定得到了瑞昌公司的同意。瑞昌公司与郭建文未签订劳动合同时间为3年（2012年至2014年），应补发双倍工资时间为11个月。原告月工资4500元。
第二组证据：5、沅江市工伤职工住院申请登记4份，证明郭建文此次受伤需继续治疗是特殊情况，继续治疗的申请得到了沅江市保险机构和瑞昌公司的同意，不违反法律、法规；郭建文此次受伤需继续治疗停工工资时间应享受22个月（2012年10月15日至2014年7月30日止）；
第三组证据：6、中国人民武警湖南总队医院诊断书、住院资料、出院小结、医药费收据等；
沅江市工伤保险基金支出单一份；
第三组证据证明，原告此次受伤二次住院共66天，共花费60997.38元；郭建文从公司保险机构已领取43152.36元；郭建文此次手术治疗的医药费未能在公司报销机构报销的医药费用为17845.02元，扣除瑞昌公司垫付的60000元医药费，郭建文已支付997.38元。郭建文此次受伤所需的营养费、护理费、住院伙食补助费、交通费用等；郭建文左胫排骨骨折愈合后，内固拆除，需继续治疗；
第四组证据：8、王雪云公司员工聘用合同书1份四张，证明郭建文住院期间护理人工资2400元；
第五组证据：9、劳动能力鉴定费收据1张，证明郭建文劳动能力鉴定费400元；
第六组证据：10、辅助器具收据1张，证明郭建文此次受伤已致残，需辅助器具费120元；
第七组证据：11、交通费收据7张，证明郭建文此次受伤到统筹地区外长沙发生的实际交通费用2501元；
第八组证据：12、生活费收据2张，证明郭建文在长沙发生的实际生活费5393.9元；
第九组证据：13、协同司法鉴定所司法鉴定意见书；
司法鉴定费用1张；
第九组证据证明，郭建文左胫排骨骨折愈合后，内固定拆除，需继续治疗；郭建文此次受伤的司法鉴定费用600元；
第十组证据：15、工商内档资料，证明瑞昌公司的公章以前无编码。
瑞昌房地产公司对郭建文所举证据质证认为，对证据1、2、3有异议，作出工伤认定的事实是错误的，郭建文是在东方名居工程的建设工程施工时受伤，瑞昌公司是东方名居的开发商，已将东方名居的整个项目已发包给沅江市马公铺建筑公司，郭建文是在建设施工中受伤，瑞昌公司与郭建文之间不存在劳动关系；对证据4有异议，该证据上的印章是伪造的，瑞昌公司只有唯一的公章，瑞昌公司的公章上有编码，该证据上印章上没有印签。郭建文提供的证据2上的公章上有编码；对证据5有异议，瑞昌公司系东方名居的开发商，整个建设工地的工伤保险都是以瑞昌公司的名义在沅江市工商保险所办理的工伤保险登记，所以在登记表上加盖瑞昌公司的公章，并不能证明瑞昌公司与郭建文之间存在劳动关系。整个东方名居的保险是沅江市工商保险所的错误才导致东方名居的保险投保在瑞昌公司名下；对证据6，对郭建文住院的事实没有异议。对住院期间的医药费用由法院审核；对证据7没有异议；对证据8有异议，应提供该公司工商注册资料以及公司为王雪云交纳社会保险的证明；对证据9没有异议；对证据10的关联性有异议，与本案没有关联，要提供医疗机构出具的相关证明；对证据11有异议，票据上没有乘车人的姓名以及乘车的目的地、出发地都是由手工填写；对证据12有异议，票据无法证实付款人，郭建文受伤期间的生活费用请法院依法核算；对证据13的合法性有异议，本案是劳动争议工伤待遇纠纷，郭建文的受伤应由相关劳动部门进行鉴定；对证据14没有异议；对证据15的真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议，瑞昌公司的印章都有编码。
对于原告（被告）瑞昌房地产公司所举证据，本院审查认为，证据1、证据3的证据效力本院予以认定；证据2系复印件，原告（被告）瑞昌房地产公司未提供原件核对，本院不予认定。
对于被告（原告）郭建文所举证据本院审查认为，证据1、2、3、6、7、9的证明效力予以认定。证据4所加盖的公司印章无编号，与原告（被告）瑞昌房地产公司所提供的有编号的公司印章不符，且被告（原告）郭建文未提供证据证明无编号的公司印章系原告（被告）瑞昌房地产公司所持有并使用，故对此证据不予认定；证据5的真实性和合法性予以认定，但停工留薪期超过12个月须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，故对于该证据的证明目的，不予认定；证据8应结合公司工商注册资料和工资发放情况综合认定，故对其证明目的不予认定；证据10系辅助器具收据，不是正规发票，不予认定；证据11系交通费发票，存在票据不符和连号等情形，故应根据实际情况酌定数额；证据12系生活开支，与本案不具有关联性，不予认定；证据13、14的真实性和合法性予以认定，但与本案不具有关联性，本院不予以认定；证据15经本院核实，公司印章均有编码，故对其证明目的不予认定。
根据采信的证据和庭审调查，查明事实如下：
郭建文于2012年7月开始在瑞昌房地产公司项目部2-13B栋从事水电安装及维修工作，双方未签订劳动合同，但瑞昌房地产公司为郭建文缴纳了工伤保险。2012年10月15日上午8时30分许，郭建文在项目部工地施工时，因潜水泵爆炸，将左腿炸伤。事故发生后被送往长沙武警湖南总队医院治疗，住院66天。2013年4月12日益阳市人力资源和社会保障局作出益人社工伤认字（2013）155号工伤认定决定书，认定郭建文的受伤为工伤。2014年7月31日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号20140542号益阳市初次劳动能力鉴定书，鉴定郭建文的伤残等级为8级伤残。
2014年9月28日，郭建文因工伤保险待遇和经济补偿等项劳动争议，向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月28日该委作出（2014）沅劳仲字第145号仲裁裁决书，原、被告均不服该裁决，分别诉至本院。
另查明，郭建文受伤前，工伤保缴纳基数月平均月缴费工资为1884元，2011年度益阳市在岗职工月平均工资为2507元，2013年度益阳市社会平均工资为3153元。
本院认为：原告（被告）瑞昌房地产公司是合法的用人单位。被告（原告）郭建文于2012年7月起受聘到原告（被告）瑞昌房地产公司项目部2-13B栋从事水电安装及维修工作，原告（被告）瑞昌房地产公司依法为其办理并缴纳了工伤保险，工作期限间虽未签订劳动合同，但有接受和提供劳动的事实，依法应确认为事实劳动关系。被告（原告）郭建文发生工伤事故后于2014年9月28日申请仲裁时，以未交纳社会养老保险金为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合动法》支付经济补偿金的情形，本院依法予以支持。因双方均未提供工资发放明细，故其补偿标准宜以2013年益阳市社会平均工资3153元计算，工作年限应自劳动关系存续期内2012年7月至2014年9月计算为2年2个月，故其经济补偿金为7882.5元（3153元×2.5个月）。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条和《工伤保险条例》对工伤待遇应由工伤保险基金中和用人单位支付项目作出了规定。本院经审查，被告（原告）郭建文提出符合由用人单位支付的项目为：一次性伤残就业补助金18840元（10个月×1884元／月）、停工期间的工资30084元（12月×2507元／月）和住院其间的护理费5515.4元（2507元÷30×66天）。对于被告（原告）郭建文提出的由用人单位支付工伤保险机构未报销部份的医疗费，符合法律规定，由于双方未提供具体明细，故应由双方自行结算处理。
对于被告（原告）郭建文提出原告（被告）瑞昌房地产公司未与其签订书面劳动合同要求支付双倍赔偿金的诉讼请求因超过诉讼时效，本院不予支持。此外，因工伤被告（原告）郭建文要求解除与用人单位的劳动关系，要求用人单位一次性支付一次性伤残就业补助金，系“因本人意愿中断就业”的原因，不符合领取失业保险金的条件，故本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十五条（二）项、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十三条和第二十九条之规定，判决如下：
一、解除原告（被告）湖南瑞昌房地产开发有限公司与被告（原告）郭建文之间的劳动关系；
二、由原告（被告）湖南瑞昌房地产开发有限公司支付被告（原告）郭建文工伤待遇合计54439.4元；
三、由原告（被告）湖南瑞昌房地产开发有限公司支付被告（原告）郭建文经济补偿金7882.5元；
四、驳回原告（被告）湖南瑞昌房地产开发有限公司的诉讼请求；
五、驳回被告（原告）郭建文的其他诉讼请求；
以上二、三项给付内容限本判决生效后的十日内履行完毕。
如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案受理费共计20元，由原告（被告）湖南瑞昌房地产开发有限公司和被告（原告）郭建文各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审判长 曾建荣
审判员 李婧婧
审判员 汪学军
二〇一五年七月三十一日
书记员 李冰冰
附：有关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，','2018-10-06
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