江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)吴江民初字第1656号
(2015)吴江民初字第1675号
原告（被告）臧志宏。
委托代理人杨丽泉，江苏尚维律师事务所律师。
委托代理人乔治国，江苏尚维律师事务所律师。
被告（原告）苏州市铂恒电器有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇中鲈经济开发区。
法定代表人袁臻亮，总经理。
委托代理人安海，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。
原告臧志宏与被告苏州市铂恒电器有限公司（下称铂恒公司）劳动合同纠纷、原告铂恒公司与被告臧志宏劳动合同纠纷二案，本院于2015年7月2日、2015年7月3日分别立案受理，因二案案情相同，本院决定合并审理，并由审判员潘景信适用简易程序于2015年7月20日公开开庭进行了审理。后依法由审判员潘景信、人民陪审员沈舜心、张芹芳组成合议庭适用普通程序于2015年12月18日公开开庭进行了审理。铂恒公司的委托代理人安海到庭参加简易程序和普通程序庭审；臧志宏的委托代理人乔志国到庭参加简易程序庭审，杨丽泉到庭参加普通程序庭审。本案现已审理终结。
原告（被告）臧志宏诉称及辩称：2013年5月21日，臧志宏进入铂恒公司工作，担任技术开发科科长。公司结欠臧志宏2013年度奖金5000元，2014年度奖金48400元一直未发。臧志宏工作期间，每周只休息一天，平均每周加班一天，公司未支付加班费。2014年9月30日，臧志宏以单位拖欠奖金和加班费为由解除劳动合同。现请求法院判令：1、铂恒公司立即支付臧志宏奖金53400元；2、铂恒公司立即支付臧志宏加班工资94016.97元；3、铂恒公司支付臧志宏经济补偿金20448.69元。
被告（原告）铂恒公司辩称及诉称：臧志宏在铂恒公司工作期间，公司已经按月足额发放了加班费及定额加班津贴，臧志宏在工作期间也从未就加班工资问题向单位提出过任何异议，其加班工资不应得到支持。2014年9月30日，臧志宏以书面形式向原告提出离职，属于自动离职，不符合支付经济补偿金的条件，其在声明中陈述的离职理由并不存在，其要求无法律依据。请求法院判令：1、铂恒公司无需向臧志宏支付加班工资46472.4元、经济补偿金10107.8元、奖金53400元；2、本案诉讼费用由臧志宏负担。
经审理查明：2013年5月21日，臧志宏进入铂恒公司工作，双方签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2013年5月21日起至2016年5月20日止，工作时间实行标准工时制，每天工作8小时，平均每周工作40小时；臧志宏实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，其中基本工资不少于1370元，铂恒公司可以根据内部工资分配办法调整臧志宏的基本工资，绩效工资根据臧志宏的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；臧志宏经铂恒公司批准加班的加班工资按照基本工资为基数计发。2014年9月30日，臧志宏向铂恒公司申请辞职，辞职原因是：1、个人与公司经营发展不适合；2、允诺的工资及奖金不兑现，并拖欠项目奖金至今未给。臧志宏实际工作至2014年10月29日。后臧志宏向吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）申请仲裁，要求铂恒公司支付奖金53400元、加班费94016.97元、经济补偿金20448.69元。2015年6月15日，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2015〕第0165号仲裁裁决书，裁决铂恒公司支���臧志宏加班工资46472.4元，经济补偿金10107.8元。铂恒公司与臧志宏收到仲裁裁决书后分别向本院提起诉讼。
另查明：2013年5月至2014年10月，臧志宏的实发工资数额为2152.3元、6306.8元、6348.8元、6348.8元、6348.8元、6348.8元、6468.8元、6468.8元、6468.8元、6468.8元、6468.8元、6906.8元、6927.0元、6927.0元、6860.0元、6248.1元、6907.7元、6818.9元。2014年3月31日，铂恒公司另向臧志宏转账5000元，臧志宏认为该5000元为2013年的部分奖金，铂恒公司认为是绩效工资。
庭审中，臧志宏提交由周家繁签字的《项目组奖金分配比例》表一份，证明臧志宏2014年上半年奖金48400元未发放。铂恒公司认为，周家繁不是铂恒公司的法定代表人，无权代表公司签订奖金分配表，并且周家繁因严重违纪已在2014年6月29日与公司解约。
臧志宏另提交《项目组奖金分配比例》表一份，证��其2013年度奖金为18400元。该表无铂恒公司签字或盖章。铂恒公司对该证据真实性不予认可。
臧志宏提交2014年1月、2月考勤表打印件各一份，证明臧志宏每周加班一天的事实。铂恒公司认为该证据为打印件，无任何主管人员的签字，对其真实性不予认可。铂恒公司提交臧志宏入职以来的薪资表一份，证明臧志宏的每月工资组成中包含了加班费及岗位加班津贴2000元。臧志宏对实发工资的数额无异议，但对工资的组成不予认可，认为其实发工资中并不包含加班工资。
以上事实，由臧志宏提交的仲裁裁决书、工作证、重点项目申请表、考勤表、工资发放明细、员工辞职申请表、微信通讯记录、公司内部文件，铂恒公司提交的仲裁裁决书、工资表、考勤表、承诺书，以及当事人的陈述予以证实。
本院认为：关于臧志宏要求铂恒公司支付2013年度���金5000元的请求，臧志宏提交的2013年《项目组奖金分配比例》表无铂恒公司签字或盖章确认，也无其他相应证据证明铂恒公司结欠臧志宏2013年度奖金，故臧志宏的该项请求，证据不足，本院不予支持。关于臧志宏要求铂恒公司支付2014年度奖金48400元的请求，臧志宏提交的2014年《项目组奖金分配比例》表虽有周家繁的签名，但周家繁并非铂恒公司的法定代表人，臧志宏亦无其他证据证明周家繁能够代表铂恒公司对奖金数额进行确认，故臧志宏的该项请求，证据不足，本院不予支持。
关于臧志宏要求铂恒公司支付加班工资的请求，臧志宏陈述其入职以来每周工作每周六天，铂恒公司应当支付其每周加班一天的加班工资；铂恒公司认为，臧志宏每月发放的工资中已经包含了每周加班一天的加班工资。本院认为，劳动者和用人单位双方均认可臧志宏存在每周加��一天的事实，根据双方劳动合同的约定，臧志宏的基本工资每月不少于1370元，加班工资按照基本工资为基数计发，可以认定臧志宏每月发放的工资中已经包含了加班工资，且以最低工资标准为基数计算，铂恒公司已支付的加班工资不低于臧志宏应得的加班工资，故铂恒公司无需再向臧志宏支付加班工资。
关于臧志宏要求铂恒公司支付经济补偿金的请求，臧志宏离职的理由为铂恒公司未足额支付其奖金和工资，但臧志宏要求铂恒公司支付奖金和加班工资的证据不足，故铂恒公司不存在未足额支付劳动报酬的事实，臧志宏要求经济补偿金无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、苏州市铂恒电器有限公司无需支付臧志宏加班工���46472.4元，经济补偿金10107.8元。
二、驳回臧志宏的诉讼请求。
(2015)吴江民初字第1656号案件受理费10元，由臧志宏负担；(2015)吴江民初字第1675号案件受理费10元，由臧志宏负担，并于本判决生效后十日内直接给付苏州市铂恒电器有限公司，苏州市铂恒电器有限公司已预交的诉讼费用，本院不再退还。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
审 判 长 潘景信
人民陪审员 沈舜心
人民陪审员 张芹芳
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 吴康康