重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝05民终2412号
上诉人（原审原告）：唐怀俊，男，生于1972年5月30日，汉族，住重庆市綦江区。
委托诉讼代理人:廖正远，重庆万同律师事务所律师。
委托诉讼代理人:邓晓娟，重庆万同律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：重庆市綦江区成远煤业有限公司，住所地重庆市綦江区石壕镇紫龙村，统一社会信用代码9150022262208371X6。
法定代表人:冯成强，该公司总经理。
委托诉讼代理人:罗江启，重庆展图律师事务所律师。
上诉人唐怀俊与上诉人重庆市綦江区成远煤业有限公司（以下简称“成远公司”）工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服重庆市綦江区人民法院（2018）渝0110民初464号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月16日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
唐怀俊上诉请求：依法撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：一、上诉人工伤待遇所涉及的本人工资应当按照缴费工资标准计算。其法律依据为《工伤保险条例》第六十四条第二款，人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条第二款。上诉人并未解除劳动合同，虽未提供劳动，但其工伤保险待遇的工资，理应参照前述规定，不应低于缴费工资。二、上诉人的停工留薪期待遇应按2017年的重庆社平工资标准计算。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。虽然上诉人在诊断为职业病前未向被上诉人提供劳动，但此处的“停止工作接受治疗”不应狭义的理解为向被上诉人提供劳动，而是上诉人因工伤不能从事劳动获取劳动报酬。三、退一步讲，上诉人的停工留薪期待遇亦不应低于缴费工资。四、社保经办机构已将上诉人的一次性伤残补助金支付给被上诉人，被上诉人应将该一次性伤残补助金支付给上诉人。
成远公司答辩称，唐怀俊的上诉请求不能成立，请求二审法院驳回其上诉。
成远公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判，一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院采纳的停工留薪期工资标准有误，应当按照本地最低工资标准1500元每月的70%主张。
唐怀俊答辩称，成远公司上诉理由缺乏法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。
唐怀俊向一审法院起诉请求：判决成远公司支付其停工留薪期工资5616元/月×12=67392元、一次性伤残补助金5616×16=89856元、一次性就业补助金5616×48=269568元、一次性医疗补助金5616×10=56160元，共计482976元。
一审法院认定事实：唐怀俊于2016年6月3日经重庆市职业病防治院诊断为煤工尘肺壹期，于同年7月21日经重庆市綦江区人力资源和社会保障局认定为工伤，于同年11月9日经重庆市綦江区劳动能力鉴定委员会鉴定，其“职业性煤工尘肺壹期、肺功能轻度损伤、无低氧血症”为伤残陆级，用人单位为成远公司。重庆市綦江区煤矿安全生产管理委员会办公室于2017年7月20日出具《证明》，载明成远公司黄矸塘煤矿自2014年8月以来，除去2014年11月至2014年12月和2015年1月正常生产外，其余时间一直处于停产状态。唐怀俊于2017年11月8日向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案成远公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等共计482976元，该委于2017年12月15日作出渝綦劳人仲案字（2017）第492号仲裁裁决书，裁决成远公司支付唐怀俊停工留薪期工资4500元、一次性伤残就业补助金84240元，并驳回了其余仲裁请求。该裁决书中载明：“……申请人自述从2015年在黄矸塘煤矿上班1天后即再未回被申请人处上班，……申请人当庭向被申请人提出解除劳动关系，其意思表示已送达被申请人，双方的劳动关系于开庭当日即2017年11月29日解除。……”。
审理中，经原审法院询问，唐怀俊称其被诊断为尘肺前一年是在黄矸塘煤矿上班，2009年诊断为观察期后，就没有再从事具体的工作了，2015年去做了1天地面上的活路，诊断为尘肺前一年也没有领过工资。成远公司委托诉讼代理人另称对仲裁裁决查明的事实和裁决内容均无异议，就唐怀俊起诉的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，经庭后向成远公司方相关管理人员核实，目前成远公司没有收到过工伤保险基金的赔付。唐怀俊对仲裁查明的解除劳动关系时间没有异议。
一审法院认为：唐怀俊因工致伤并经鉴定为伤残陆级，依法享有相应的工伤待遇。本案中，成远公司为唐怀俊办理参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定，唐怀俊主张成远公司支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支出，对唐怀俊主张由成远公司承担赔偿责任，原审法院不予支持。唐怀俊主张成远公司支付停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》之规定，因唐怀俊所受工伤为煤工尘肺壹期，其在受伤后3个月内属于停工留薪期，原工资福利待遇不变。对于唐怀俊被诊断为尘肺之前的工资，成远公司辩称唐怀俊未上班，唐怀俊亦称从2009年被诊断为尘肺观察期后就未再从事具体工作，在2015年仅上班一天，之后也未回成远公司处上班，结合重庆市綦江区煤矿安全生产管理委员会办公室出具的证明，其停工留薪期工资标准可按当时本地最低工资标准1500元/月的70%—80%之间计算。因成远公司对本案的仲裁裁决无异议且同意按1500元/月的标准向唐怀俊支付停工留薪期工资，原审法院予以支持，成远公司应向唐怀俊支付停工留薪期工资4500元（1500元/月×3个月）。因双方的劳动关系于2017年11月29日解除，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《重庆市人力资源和社会保障局关于2017年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通知》之规定，成远公司应支付唐怀俊一次性伤残就业补助金269568元（5616元/月×48个月）。为此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条之规定，遂判决：一、重庆市綦江区成远煤业有限公司于本判决生效后十日内支付唐怀俊停工留薪期工资4500元、一次性伤残就业补助金269568元，以上共计274068元；二、驳回唐怀俊的其余诉讼请求。
二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点是唐怀俊的停工留薪期工资标准问题，对此本院评述如下。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，成远公司黄矸塘煤矿自2014年8月以来，除去2014年11月至2014年12月和2015年1月外，其余时间一直处于停产状态，唐怀俊亦自述其患职业病前未上班，且双方均未就唐怀俊患职业病前的工资福利待遇标准举示相应证据，故原审法院以当地最低工资标准作为停工留薪期工资标准符合客观实际，本院依法予以维持。唐怀俊和成远公司的上诉理由均不能成立，本院对其上诉请求均不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由唐怀俊负担10元、重庆市綦江区成远煤业有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 江信红
审 判 员 邓方彬
审 判 员 钱昳心
二〇一八年五月二十五日
法官助理 张乾胜
书 记 员 邹 艺