重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝05民终1451号
上诉人（原审被告）：重庆富瑞机械制造有限公司，住所地重庆市大渡口区八桥镇民乐村六组，统一社会信用代码：9150010470933717XK。
法定代表人：胡可怀，该公司总经理。
委托诉讼代理人：蒋轲，重庆承业律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：郑红宇，重庆巨力律师事务所律师，特别授权。
上诉人（原审原告)：王永芬，女，1975年6月28日生，汉族，住贵州省桐梓县。
委托诉讼代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。
上诉人重庆富瑞机械制造有限公司（下称“富瑞公司”）因与上诉人王永芬劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法院（2017）渝0104民初6003号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
富瑞公司上诉并答辩：1.撤销原审判决，或直接改判上诉人按离职前12个月平均工资2949元的标准，从2013年1月开始计算上诉人经济补偿金；2.本案上诉费由被上诉人承担。事实与理由：1.原审法院经济补偿金计算基数认定错误。被上诉人离职前12个月平均工资为2949元，而原审法院认定为3263.7元。2.原审判决认定经济补偿金的计算时限认定错误。原审法院按照被上诉人诉求时间直接计算时限，而未采信上诉人举示的证据。上诉人与被上诉人之间的劳动关系成立时间最早也应该参照被上诉人银行流水来计算，以2013年1月开始至双方劳动合同解除时计算经济补偿金时限。综上，原审法院认定事实错误，证据不足。
王永芬上诉并答辩：请求撤销一审判决，改判富瑞公司支付卿锡英经济补偿金39900元；上诉费由富瑞公司承担。王永芬在富瑞公司工作期间，富瑞公司存在没有安排年休假和支付未修年休假工资情形，也存在克扣、无故拖欠工资、低于当地最低工资支付劳动者工资的情形，本案应适用劳动争议司法解释一第15条的规定，由富瑞公司支付王永芬从入职之日起计算的经济补偿金。一审法院计算经济补偿金的平均工资也是错误的。
王永芬向一审法院起诉请求：富瑞公司支付王永芬经济补偿金39900（4200元/月×9.5月）。
一审法院认定事实：原告王永芬于2008年3月18日到被告富瑞公司处工作，连续工作至2017年7月9日。2017年7月8日，原告王永芬向被告富瑞公司邮寄《解除劳动关系通知书》，解除理由是：1、因贵单位克扣、无故拖欠通知人的工资；2、因贵单位拒不支付通知人的延长工作时间工资报酬；3、因贵单位未依法向通知人支付未休年休假工资、休息日加班费；4、因贵单位未依法为通知人缴纳社会保险费；5、因贵单位未按照约定向通知人提供劳动条件或劳动保护。解除时间是2017年7月10日。解除依据：最高人民法院劳动争议司法解释一【法释（2001）14号】第15条、《劳动合同法》第38条。被告富瑞公司对该邮件予以拒收。另查，2016年11月21日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定的合同期限为2016年11月21日起至2021年11月21日止。另查，原告王永芬工作期间，被告在2015年至2017年未向原告支付应休未休带薪年休假工资报酬差。原告离职前12个月的平均工资为3263.7元。再查，因双方发生劳动争议，原告于2017年8月1日向重庆市大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年10月9日作出《超期未结案件证明书》，原告遂于法定期限内起诉来院。
原审法院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原、被告对双方存在劳动合同关系的事实无异议，故劳动关系的存续时间应由被告承担举证证明责任。被告虽举示《劳动合同书》一份，欲主张双方劳动关系的建立时间为2016年11月21日，但原告举示的银行交易明细中的工资发放时间，明显早于被告主张的时间，故对被告的证明目的法院依法不予采信。审理中，被告作为用人单位未提供有效证据证明双方劳动关系存续期间，应承担举证不能的不利法律后果，故法院对原告主张的劳动关系存续期间依法予以采信。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，被告富瑞公司存在未依法支付原告王永芬应休未休年休假待遇的事实，原告王永芬基于此解除劳动合同并主张经济补偿金于法有据，法院依法予以支持，但因劳动合同法自2008年1月1日起施行，劳动者基于劳动合同法的上述规定解除劳动合同并主张经济补偿金的，经济补偿金的起算年限应从其入职时起。被告富瑞公司虽辩称原告王永芬属擅自离职，但原告王永芬举示的证据证明其向被告富瑞公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，该邮件送达被告富瑞公司时，被告富瑞公司的拒收行为不影响原告王永芬提出解除劳动合同关系的事实和效力，故法院对被告富瑞公司的抗辩理由不予采信。综上，法院依法确认被告富瑞公司应给付原告王永芬的经济补偿金为31005.15元（3263.7元/月×9.5个月），超出部分不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十五条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、重庆富瑞机械制造有限公司于本判决生效后五日内给付王永芬经济补偿金31005.15元；二、驳回王永芬的其他诉讼请求。
本院二审查明，富瑞公司与王永芬在一审中确认，工资发放的规律是押后一个多月发放。在王永芬提出解除劳动关系前没有发放2017年6-7月工资，二审查明的其它事实与原审法院查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。同时根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，用人单位应当对劳动关系的存续期间负举证责任。富瑞公司在一审时举示《劳动合同书》一份，主张双方劳动关系的建立时间为2016年11月21日，在《劳动合同书》的起点时间被王永芬提供的银行交易明细推翻后，富瑞公司未能提供新的证据对劳动关系的起点时间予以证明，应当承担不利的法律后果。二审中，富瑞公司上诉认为应以王永芬提供的银行交易明细中工资打入的最早时间作为劳动关系的起点时间，而王永芬提供银行交易明细意在证明劳动关系建立的起点时间早于《劳动合同书》的起点时间，进而证明富瑞公司一审的主张不实。不能因为王永芬举示了某段时间的工资支付记录，而免除富瑞公司的举证责任。一审法院采信王永芬的主张，确认双方劳动关系的存续时间并无不当。
关于王永芬离职前12个月平均工资的问题，双方当事人二审中均认可王永芬离职前12月的期间为2016年7月-2017年6月，计算依据为王永芬提供的个人银行工资账户明细及生效仲裁裁决书裁决的欠付工资金额，这与一审法院的计算期间和依据并无差异，且富瑞公司一审庭审中答辩时亦陈述王永芬离职前12个月的平均工资为3117元，现又上诉称王永芬离职前12个月平均工资为2949元，富瑞公司的该项主张没有事实依据，本院不予采信。经本院核查，一审法院认定王永芬离职前12个月平均工资为3263.7元并无不当，本院予以确认。
关于富瑞公司是否应支付2008年1月1日之前的经济补偿金的问题。王永芬在提出解除劳动关系时，认为富瑞公司没有发放其2017年6-7月工资，但根据富瑞公司与王永芬在一审中确认的工资发放规律，工资一般押后一个多月发放，故2017年7月8日向富瑞公司邮寄《解除劳动关系通知书》时，富瑞公司没有发放王永芬2017年6-7月工资不能视为富瑞公司拖欠两个月的工资。根据查明的事实，富瑞公司不存在其他克扣或拖欠工资的事实，仅存在拖欠王永芬应休年休假待遇的事实。而《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，在2008年1月1日前不存在拖欠职工带薪年休假待遇应支付经济补偿金的规定，故一审法院根据《劳动合同法》的规定对王永芬主张的经济补偿金的起算年限从2008年1月1日起算并无不当。
综上所述，上诉人富瑞公司和王永芬的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人重庆富瑞机械制造有限公司、王永芬各自负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 江信红
审判员 邓方彬
审判员 钱昳心
二〇一八年四月二十日
书记员 邹 艺