广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法寮民一初字第946号
原告何永福，男，1993年8月28日出生，汉族，住云南省昆明市宜良县。
委托代理人莫军豪，广东国锋律师事务所律师。
委托代理人巫桂英，广东国锋律师事务所实习律师。
被告东莞市寮步宇扬五金制品厂（以下简称“宇扬五金厂”），住所地：广东省东莞市寮步镇上屯民营工业区矿头路。
投资人梁炽明。
被告梁炽明，男，1970年5月5日出生，汉族，住广东省东莞市。
两被告共同委托代理人莫托，广东今久律师事务所律师。
原告何永福诉被告宇扬五金厂、梁炽明劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员焦金娜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人莫军豪，两被告共同委托代理人莫托到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何永福诉称，2011年8月11日，何永福入职宇扬五金厂工作，工作岗位系生产运输工，月平均工资为5200元。何永福自入职以来，一直服从宇扬五金厂的各项工作安排，严格遵守公司的工作纪律及规章制度，工作期间一直兢兢业业、任劳任怨，得到了领导及全厂职工的认可。但宇扬五金厂未依法足额为何永福缴纳社会保险。2012年11月28日，何永福在工作期间发生受伤事故；2012年12月29日，东莞市社会保障局认定何永福前述受伤事故属于工伤；2014年3月15日，广东省劳动能力鉴定委员鉴定何永福的伤残等级为三级、生活自理障碍程度等级为四级。何永福曾多次要求宇扬五金厂按照法律规定支付其工伤待遇（拖欠的工资、停工留薪期间的工资、经济赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费、伙食费、医疗费、交通费、营养费）,却遭到宇扬五金厂的回绝，何永福和宇扬五金厂多次协商未果，为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求依法判令：1、何永福与宇扬五金厂解除劳动关系；2、宇扬五金厂、梁炽明支付何永福一次性工伤医疗补助金差额67600元；3、宇扬五金厂、梁炽明支付何永福伤残津贴差额684000元。
被告宇扬五金厂、梁炽明辩称，其答辩意见与仲裁答辩意见一致，具体如下：一、何永福与宇扬五金厂解除劳动关系是何永福依法享有的权利，被告没有异议；二、对于何永福提出的工伤医疗补助金差额和伤残津贴差额，计算标准应按中级人民法院判决的东莞市上年度职工月平均工资计算；三、何永福要求按照20年计算伤残津贴差额无法律依据，应以何永福截止到目前的时间计算其伤残津贴。
经审理查明，何永福曾于2014年因工伤待遇等问题与宇扬五金厂发生劳动争议，并向寮步仲裁庭提起劳动仲裁，案号为东劳人仲院寮步庭案字[2014]392号，寮步仲裁庭于2014年10月24日作出裁决书。双方均不服该裁决，诉至本院，本院依法作出（2014）东一法寮民一初字第1092号民事判决书，判决结果如下：一、保留何永福的劳动关系，宇扬五金厂继续为何永福缴纳社会保险；二、宇扬五金厂自收到判决书之日起五日内负责通知并支付何永福如下款项：1、停工留薪期工资差额11894元；2、一次性伤残补助金差额25208；3、2014年7月21日前的伤残津贴差额2570.76元；4、护理费差额5200元；三、驳回何永福的其他诉讼请求请求；四、驳回宇扬五金厂的全部诉讼请求。双方均不服该判决，上诉至东莞市中级人民法院，中院依法作出（2015）东中法民五终字第940号民事判决书，判决结果为：驳回上诉，维持原判。该判决已于2015年8月27日生效，该生效判决认定如下事实：何永福于2012年11月15日入职宇扬五金厂，宇扬五金厂已为何永福购买工伤保险，何永福工资为2506元/月；何永福于2012年11月28日工作期间受伤，东莞市社会保障局认定何永福前述事故属工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定何永福为伤残三级，未达护理等级，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定何永福为伤残三级，生活自理障碍程度等级为四级。
何永福因工伤待遇等问题再次与宇扬五金厂发生劳动争议，并向寮步仲裁庭提起劳动仲裁，案号为东劳人仲院寮步庭案字[2015]558号，申诉请求为：1、裁决何永福与宇扬五金厂解除劳动关系；2、裁决宇扬五金厂支付何永福一次性工伤医疗补助金差额67600元；3、裁决宇扬五金厂支付何永福2014年3月16日至2034年3月15日期间伤残津贴差额684000元。寮步仲裁庭于2015年9月30日作出裁决书，裁决如下：一、确认何永福与宇扬五金厂的劳动关系已解除；二、由宇扬五金厂在裁决书生效之日起五天内负责通知和支付何永福2014年7月22日至2014年12月31日期间伤残津贴差额1986.44元；三、驳回何永福其它仲裁请求事项。何永福不服该裁决，诉至本院。
何永福称其曾向东莞市社会保险基金管理中心申请一次性支付20年伤残津贴，但社会保险基金管理中心不同意，只同意按月支付伤残津贴，故没有与东莞市社会保险经办机构签订协议。东莞市寮步社会保险基金管理中心自2014年7月起开始按月支付何永福伤残津贴，2014年7月至2014年12月期间每月伤残津贴为1630元，2015年1月至2015年9月期间每月伤残津贴为2010元。
另查，宇扬五金厂系个人独资企业，投资人系梁炽明。
以上事实，有原告提供的工伤决定书、劳动能力鉴定书、社保支付决定、两份仲裁裁决书及送达回证、（2014）东一法寮民一初字第1092民事判决书、（2015）东中法民五终字第940号民事判决书，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，寮步仲裁庭裁决何永福与宇扬五金厂的劳动关系已解除，双方对此无异议，本院予以确认。
对于何永福诉请的伤残津贴，因前述生效判决已经支持何永福2014年7月21日前的伤残津贴差额，故本院审查何永福2014年7月22日之后的伤残津贴差额。《广东省工伤保险条例》第二十九条第一款第（二）项规定，伤残津贴由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：……三级伤残为本人工资的百分之八十……。第五十八条规定，用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。何永福工资为2506元/月，伤残等级为三级，故何永福的伤残津贴标准为2506元/月×80%=2004.8元/月。东莞市寮步社会保险基金管理中心已支付何永福2014年7月至2014年12月期间的伤残津贴为1630元/月，2015年1月至2015年9月期间的伤残津贴为2010元/月，故宇扬五金厂应支付何永福2014年7月22日至同年12月31日的伤残津贴差额：（2004.8元/月-1630元/月）×5.3个月=1986.44元。因何永福自2015年1月份起在社保部门领取的伤残津贴数额（2010元/月）已经高于其按工资计算的伤残津贴数额（2004.8元/月），故对于何永福诉请的2015年1月份起的伤残津贴数额，本院不予支持。对于何永福要求的一次性工伤医疗补助金差额，因何永福未提供证据证明东莞市社会保险基金管理中心已向其支付一次性工伤医疗补助金，故不存在所谓差额问题，本院不支持其该项诉请。
因宇扬五金厂系投资人系梁炽明开办的个人独资企业，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条的规定，梁炽明应对宇扬五金厂的前述债务承担连带清偿责任。
综上所述，根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，《广东省工伤保险条例》第二十九条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告何永福与被告宇扬五金厂的劳动关系已解除。
二、被告东莞市寮步宇扬五金制品厂、梁炽明应于本判决生效之日起五日内支付原告何永福伤残津贴差额1986.44元。
三、驳回原告何永福的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告何永福负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 焦金娜
二〇一五年十二月二日
书记员 杨婷婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国个人独资企业法》
第二条本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
《广东省工伤保险条例》
第二十九条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。
（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。
一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。
伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。