西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
(2017）陕0113民初10428号
原告：西安俪人医院有限公司。住所地：西安市高新区科技路**号。
法定代表人：王燕，该公司院长。
委托代理人：周文焕，男，1951年2月9日出生，住西安市莲湖区，该公司业务院长。
委托代理人：何慧明，陕西沣京律师事务所律师。
被告：崔婧，女，1988年9月27日出生，汉族，住宁夏石嘴山市大武口区。
委托代理人：付涛，陕西博硕律师事务所律师。
原告西安俪人医院有限公司与被告崔婧劳动争议纠纷一案，崔婧向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2017]411号裁决，西安俪人医院有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安俪人医院有限公司的委托代理人周文焕、何慧明，被告崔婧及其委托代理人付涛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年2月28日被告应聘到原告处从事护士工作，双方签订了《劳动合同书》、《西安俪人医院员工入职引导表》等。经被告同意并认可，原告实行每周六日工作制，其中一天属于加班，加班工资固定计入月工资中。被告工作期间，原告组织被告等员工学习《西安俪人医院管理制度》、《员工手册》等，考勤管理制度第四条第五项第二款“b病假：员工因病请假，须持诊断证明书并经医务部主任在请假条上签字确认”。被告工作期间，原告按法律规定为其办理了社会保险登记，并为其交纳了各项社会保险。2016年11月8日，被告因身体不适临时要求休公休假，被告所在科室及时为其安排了6天公休假。一周后，被告母亲到被告所在科室请假，按规章制度科室仅有一天批假权限，其要求请假时间较长，科室人员告知其应持病历向医院主管领导请假。之后，被告未上班，也未履行请假手续，原告人事部多次联系被告未果，2016年11月23日原告认为被告连续旷工3个工作日以上，公示解除与被告间劳动关系并停缴了其社会保险。2017年2月17日被告用邮件向原告递交了解除劳动合同通知书，被告要求解除劳动合同理由是原告未及时足额支付劳动报酬和未依法为其缴纳社保。2017年3月被告向雁塔区劳动仲裁委提出仲裁，仲裁委进行了裁决。原告认为，原告与被告之间的劳动关系依法成立，被告的劳动权利受法律保护，原告的合法权益也受到法律保护。1、原告每周工作六日，周末一天为加班，加班费已计算入被告月工资，被告每月已领取。被告再次主张加班费是重复索要，无法律依据。另，加班费诉讼时效为一年，被告2017年3月提出仲裁申请，其主张加班费时间仅能是2016年3月9日至2017年3月8日。2、2016年11月8日，被告申请六天公休假，假满后未回原告处上班，也未履行请病假或其他休假手续。被告违反原告管理制度，在被告多次联系未果后，将其按旷工处理正确。3、本案仲裁前，原告未见过被告病历，不知被告因何原因旷工。仲裁过程中被告提交了其病历，原告现同意补办被告2011年11月9日至2017年2月16日休产假、病假。根据其病情按其产假15天，剩余为病假计至被告提出解除劳动合同时间即2017年2月17日，原告同意支付这期间产假、病假工资，并补交这期间社会保险。4、原告未支付被告病假、产假工资及这期间社会保险，是被告个人原因造成的。被告未向原告提交病假、产假证明，并未能正确履行请假手续，原告未能支付对应工资及社保行为不属于劳动合同法第三十八条情形。被告单方解除劳动关系理由不符合合同法关于支付经济补偿金条件，故原告不应支付解除劳动合同的经济补偿金。请求判令：1、原告无需向被告支付在职期间的加班费71840元；2、原告无需向被告支付经济补偿金16164元；3、原告向被告支付病假工资3554.84元和产假工资1486.34元。
被告辩称:2016年10月8日被告在原告处工作时身体不适，并在当天在原告处检查，当时原告让被告住院，被告因经济问题没有能力在原告处住院，就回家静养一周时间，随后继续在原告处检查，因此原告知晓被告病情，也知道被告怀孕，故不存在原告不知情的问题。之后，被告为了保胎在西安医学院附属医院进行多次复查，但遗憾的是2017年1月4日，被告还是被诊断为流产，在此期间被告告知了原告自己的病情，并委托其母亲向原告履行请假手续，但得知原告在被告离开后，就停发了被告当月工资并停交社保，导致被告不能使用医疗保险，因此被告认为原告存在拖欠被告病假及产假工资的事实，系违法解除劳动合同。另，被告在职期间每周工作六天，而第六天从未发过相关的加班费，故被告要求原告支付加班费经济补偿金及病假产假工资应该得到支持。请求判令：1、原告支付被告在职期间的加班费71840元；2、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金16164元；3、原告支付被告2016年11月8日至2017年1月4日期间的病假工资3554.84元，及2017年1月4日至2017年1月19日期间的产假工资1486.34元。
经审理查明：被告于2011年2月28日入职原告公司，从事护士岗位。2016年11月8日起，被告因怀孕身体不适无法上班，期间曾嘱托其母亲前去原告处履行请假手续。2017年1月4日，被告流产。自2016年11月8日起，原告停止发放被告工资，停交被告各项社会保险。2017年2月17日，被告通过挂号信以原告未能支付流产假、病假工资及缴纳期间社保为由，向原告邮递送达了解除劳动合同书，该通知书原告认可收悉。经双方确认，被告月平均工资为2694元。
庭审中，原告为证明其已将每周第六天加班工资计入被告固定工资并已实际发放，提交了《考勤管理制度》（复印件）、《博生医疗投资股份有限公司关于规范薪酬结构的通知》（复印件）、被告工资明细（原告自行出具）。对此，被告对上述证据的真实性及证明目的均不予认可。原告提交的前述文件均无被告签名，原告未提交其它充分证据证明前述文件内容被告知晓或同意。原告为证明是因被告自身原因未完成休假手续，提交了《员工入职引导表》（复印件），该表列明请事假、病假均需经主管领导同意后休假；未经批准休假视为旷工。还提交了《员工手册》（无被告签名）、《情况说明》（落款签名为郭文清、王丽娟、陈洁。三人均未出庭）、双方通话录音整理材料。被告对《员工入职引导表》真实性认可，但认为因为未经批准休假被视为旷工本来就属于违法行为，且被告已让其母亲履行了请假相关手续。对《员工手册》、《情况说明》真实性不认可。对通话录音整理材料真实性认可，但认为根据录音整理材料，被告已让其母亲办理相关请假手续，但原告领导一直不给签字。被告在休病假期间原告并未与其联系。另，被告为证明其主张，提交了其于2016年10月、11月在被告处及此后在西安医学院第一附属医院的检查检验单、诊断报告等。原告对真实性认可，但认为其是在庭审时才知晓被告病情，不能说明被告履行了请假手续。
上述事实，有雁劳仲案字[2017]411号裁决、《考勤管理制度》、《员工手册》、西安医学院第一附属医院的检查检验单、庭审笔录等在卷佐证，并当庭核对无误。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付劳动者工资不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原、被告之间存在劳动合同关系。原告对每周工作六日的事实认可，故原告理应按照上述规定支付被告加班费，被告于2011年2月28日入职，2016年11月8日离开工作岗位，期间共计290个周六，加班费应为71840元（2694元÷21.75天×290天×200%）。原告提交的《考勤管理制度》（复印件）、《博生医疗投资股份有限公司关于规范薪酬结构的通知》（复印件）及原告自行出具的被告工资明细均无被告签名，原告未提交充分证据证明前述文件内容被告知晓或同意。原告前述证据无法证明原告已将加班费发放给被告。另，就原告主张的超过诉讼时效一节，本院认为，被告2016年11月8日离开工作岗位，2017年2月17日，通过挂号信向原告邮递送达解除劳动合同书。此前双方劳动关系一直存续。被告2017年3月向劳动仲裁委提请仲裁，未超过仲裁时效。故对原告该主张，本院不予采信。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，因原告未及时足额支付被告劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险费，被告以此解除劳动合同，合法有据，原告理应支付被告经济补偿。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，被告2011年2月28日入职，2016年11月8日离职，原告应按照6个月的标准向被告支付经济补偿金，被告离职前月平均工资为2694元，经济补偿金应为16164元。就原告主张的“被告未上班，也未履行请假手续，其以被告连续旷工3个工作日以上，公示解除与被告间劳动关系并停缴了被告社会保险”一节，本院认为，被告已嘱托其母亲到原告处履行请假手续，且原告对被告病情知悉，被告身体状况依法应予休假。另，原告公示解除与被告劳动关系亦属不妥。且该解除通知亦未向被告送达，在此情形下即停缴社会保险与法相悖。故对原告该主张，本院亦不予支持。就被告要求原告支付其2016年11月8日至2017年1月4日期间的病假工资3554.84元，及2017年1月4日至2017年1月19日的产假工资1486.34元的请求，因原告同意支付，故对该项请求，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、原告西安俪人医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔婧在职期间的加班费71840元；
二、原告西安俪人医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔婧经济补偿金16164元；
三、原告西安俪人医院有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告崔婧2016年11月8日至2017年1月4日期间的病假工资3554.84元，及2017年1月4日至2017年1月19日的产假工资1486.34元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 王 伟
人民陪审员 耿美婷
人民陪审员 韩设蓉
二〇一七年十月二十七日
书 记 员 贺 倩
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