四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1502民初4268号
原告：张小华，女，1976年5月2日出生，汉族，住四川省宜宾县。
被告：四川美顺达印务有限公司，住所：宜宾市临港经济开发区临港大道三段3号1、2幢，统一社会信用代码：915115006695505220。
法定代表人：陈建，执行董事。
委托诉讼代理人：薛茗月，该公司员工。
委托诉讼代理人：李华，四川翠屏律师事务所律师，执业证号：15115200110238464。
原告张小华与被告四川美顺达印务有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张小华、被告四川美顺达印务有限公司的委托诉讼代理人李华、薛茗月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张小华向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告周末加班工资111072元；2.判决被告支付原告三年降温补贴9600元；3、判决被告支付原告经济补偿金（1935.8元/月×6.5年）12582元；4.判决被告支付原告节假日加班工资12816元；5.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由：2008年，原告到被告处工作，每月工作30天，月工资为1700元保底加提成，原告从未享有节假日休息或加班工资，也没有降温费和烤火费。2016年7月至2017年1月，被告停止为原告缴纳社会保险。2017年，原告因被告长期加班不给加班工资且未给原告购买社保而向被告提出解除劳动合同。2015年、2016年宜宾平均35度以上气温分别为52天、50天，被告未提供空调等降温设施，原告每月以每天52元得到4天加班工资，差额被告应当补给。原、被告解除合同后，因对补偿、加班工资等不能达成一致，原告申请仲裁，原告不服宜宾市劳动人事争议仲裁委员会作出宜市劳人仲案[2017]74号《仲裁裁决书》关于加班工资和降温补贴、经济补偿金裁决，故提起诉讼，请求判如所请。
庭审后，原告于2017年11月16日提交《申请》增加一项诉讼请求，请求人民法院确认《仲裁裁决书》第三项被告支付原告未休年休假工资779元的裁决内容。
被告四川美顺达印务有限公司辩称，我公司已按规定足额支付了原告工资及加班工资，原告因矿工被开除，原告诉请金额超过仲裁时请求的金额，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人的陈述，对本案事实，本院认定如下：
2008年8月25日，原、被告签订书面劳动合同，劳动合同期限自2008年8月25日至2017年8月24日，原告从事丝印工作，按被告公司薪酬考核分配制度确定原告薪酬收入，工资按公司计件方案执行。
原告《考勤表》显示：原告2015年2月至5月出勤天数分别为：18天、18天、9天、18天，2015年10月至12月出勤天数分别为7天、15天、19天，2016年1月出勤天数为：8天，2016年5月至2017年2月出勤天数分别为10天、22天、19天、5天、26天、25天、25天、25天、23天、16天。被告提交的原告2016年9月至2017年2月《考勤表》载明原告的出勤天数与原告提交的《考勤表》一致。
原告《工资表》及《工资卡转账明细》显示：原告离职前12个月即2016年3月至2017年2月的每月实发工资分别为：2321.72、1546.5、1547.5、1591.82、1629.66、9.76、1305.9、2225.93、1594.6、1587.1、1599.6元、1580.1元，该12个月工资总额为18540元,月平均工资为1545元。
2017年4月30日，被告作出《关于解除张小华劳动关系的通知》主要内容：生产管理部丝印车间员工张小华，岗位为丝印机长，于2017年3月24日起连续旷工超过3日，根据公司员工管理制度2017年4月30日对张小华做开除处理。根据《劳动合同法》第三十九条：严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司于2017年4月30日解除与张小华的劳动合同关系。庭审中，原告认可矿工3天，对被告解除劳动关系这一事实没有异议，对解除劳动关系的理由有异议，认为是被告拖欠社保和工资。
原告离职后因加班工资、经济补偿金等事宜申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金13600元；2.被告支付周末加班工资65096元、带薪年休假加班工资6320元；3.被告支付三年降温补贴9600元；4.被告支付2016年7月至2017年3月单位应缴纳的社会保险费13000元。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月22日作出宜市劳人仲案[2017]74号《仲裁裁决书》，裁决：一、四川美顺达印务有限公司支付张小华经济补偿11010元。二、四川美顺达印务有限公司支付张小华周末加班工资4441.4元。三、四川美顺达印务有限公司支付张小华未休年休假工资779元。四、驳回张小华的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。
宜宾市气象信息中心于2017年7月24日出具的《天气实况证明》载明：宜宾市翠屏区2014年—2016年高温日数（最高气温≥35℃）2014年为15天、2015年为16天、2016年为23天。
本院认为，原、被告之间依法建立了劳动合同关系，劳资双方均受劳动合同的约束和劳动法律法规的保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。参照《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一[2016]1号）第三十六条第二款的规定：劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。原告工资为计件工资，薪酬实行多劳多得，根据原告《考勤表》上记载的原告的出勤天数，综合原告离职前两年时间段的出勤天数，不能证明原告在离职前两年存在加班事实。对于原告主张离职两年前的加班事实，原告并未提交任何证据予以证明，对此原告应承当举证不能的不利法律后果。故对原告主张的周末加班工资、节假日加班工资的诉讼请求，本院依法不予支持。
被告以原告矿工超过3日为由根据公司员工管理制度对原告作出开除处理，解除了双方之间的劳动关系，原告对矿工3天和解除劳动关系的事实没有异议，但对解除劳动关系的理由有异议。被告称解除劳动关系是根据其公司员工管理制度，但并未提供其公司管理制度等证据予以佐证原告矿工3日可以单方解除劳动关系；原告称解除劳动关系是因被告拖欠社保和工资，但也未提供证据予以证明。参照《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一[2016]1号）第二十六条第二款规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。本案中，对原告离职原因，双方均未提供证据予以证明，于此情形，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作8年6个月有余，被告应按9个月工资的标准向原告支付经济补偿金，但是原告诉讼请求明确仅主张6.5个月，此系原告对其民事权利的自由处分，符合法律规定，本院予以确认。故被告应支付原告经济补偿金1545元×6.5=10042.5元。
根据《防暑降温措施管理办法》第十七条第二款规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。本案中，原告仅提供了2014年—2016年的高温日数（最高气温≥35℃），未举证证明高温天气的具体日期，根据原告《考勤表》显示其并非天天出勤，在案证据无法证明原告在工作时间段是否是高温天气或者在高温天气下工作的具体工作天数，原告应承担举证不能的不利法律后果，故对原告主张三年的降温补贴，本院不予支持。
参照《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一[2016]1号）第二条第一款规定：仲裁裁决有多项内容，当事人仅就部分内容提起诉讼的，人民法院仅对当事人在法定期限内起诉的请求进行审理，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性。原告在法庭辩论终结后于2017年11月16日提交《申请》请求确认仲裁裁决被告支付其779元未休年休假工资报酬。故对原告增加的该项请求，本院不予审查处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：
一、被告四川美顺达印务有限公司于本判决生效之日起三日内向原告张小华支付经济补偿金10042.5元；
二、驳回原告张小华的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川美顺达印务有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。
审 判 员 舒 波
二〇一七年十一月二十一日
法官助理 杨著冰
书 记 员 段仕琼