福建省龙海市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)闽0681民初5663号
原告：肖天福，男，1972年12月5日出生，汉族，住重庆市涪陵区。
委托诉讼代理人：林庆寿，福建悦华律师事务所律师。
被告：福建国安船业有限公司，住所地龙海市紫泥镇紫泥村南平园，统一社会信用代码91350681156630260Q。
法定代表人：吴国安，董事长。
委托诉讼代理人：施翔宇、叶惠真，福建如浩律师事务所律师。
原告肖天福与被告福建国安船业有限公司（以下简称“国安公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖天福及其委托诉讼代理人林庆寿、被告国安公司的委托诉讼代理人施翔宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
肖天福向本院提出诉讼请求：一、判令原告与国安公司解除劳动关系；二、国安公司支付原告住院伙食补助费850元、护理费3740元、交通费340元、停工留薪期工资30945元、一次性伤残补助金80457元、一次性工伤医疗补助金57792.90元、一次性伤残就业补助金57790.90元、两倍工资31126元和经济补偿金3094.50元，合计297264.30元。事实和理由：2016年5月16日，原告进入国安公司工作，从事电焊工作，月平均工资6189元。2016年8月28日，原告在船体分段上摔伤，被送往漳州市175医院住院治疗17天。2016年10月27日，经认定为工伤。2017年3月29日，经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍七级、停工留薪期五个月。2017年9月8日，原告向龙海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会作出相应的仲裁裁决书。原告不服，故提起诉讼。
国安公司辩称，一、同意解除与肖天福的劳动关系，应于肖天福提起劳动仲裁的时间2017年5月10日起解除。二、答辩人已为肖天福缴纳工伤保险费，原告被认定为工伤享有相应的工伤保险待遇。答辩人同意将社保中心核定的除医疗费外、已转至答辩人账户的34757元支付给原告；未核定的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。三、答辩人为肖天福垫付医疗费39918.23元，但核定后的医疗费仅为27240.86元，除核定后的医疗费应归原告外，超出核定范围的12677.37元应于答辩人需支付的工伤保险待遇中扣除；四、肖天福向答辩人预借3万元应予抵扣；五、住院期间护理费按漳州在岗城镇职工月平均工资4686元的标准支付，为2655.40元；六、肖天福上班83.8天，领取工资21688元，月平均工资应为5629元/月（21688÷83.8×21.75），其停工留薪期工资为28145元（5629×5）；七、一次性伤残就业补助金按上一年度职工月平均工资4686元/月计算；八、答辩人已按月支付肖天福工资，故只需支付工资差额15563元；九、经济补偿金按半个月计算，为2814.50元（5629÷2）。
本院经审理认定事实如下：2016年5月16日，肖天福受雇于国安公司，从事电焊工作。2016年8月28日，肖天福在船体分段上摔倒受伤，住院治疗17天。2016年10月27日，漳州市人力资源和社会保障局认定肖天福受伤的事故属于工伤事故。2017年3月29日，漳州市劳动能力鉴定委员会评定肖天福劳动功能障碍七级，停工留薪期五个月。2016年5月至8月期间，国安公司支付肖天福工资分别为3120元（12天×260元）、6010元（23.5天×260元）、6370元（24.5天×260元）、6188元（23.8天×260元），合计15563元。2017年5月10日，肖天福向龙海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年9月8日，该委员会作出龙劳仲案(2017)86号裁决书。肖天福对该裁决结果不服，向本院提起诉讼。
另查明，福建省漳州市最后一次公布的人口平均预期寿命男性为71.8岁，漳州市2015年度在岗城镇职工月平均工资为4686元/月。
以上事实有肖天福提供的龙海市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳仲案(2017)86号裁决书、送达回执、劳动能力鉴定结论通知书、工伤认定决定书、工资计算表、银行交易明细等证据为证，并经庭审举证、质证和认证，可以确认。
本院认为，肖天福受雇于国安公司，其合法的劳动权益应受法律法规的保护。对肖天福主张的诉求，本院分析如下：一、肖天福要求与国安公司解除劳动关系。肖天福于2017年5月10日向龙海市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求与国安公司解除劳动关系，国安公司也同意于该日与肖天福解除劳动关系。因此，应视为双方协商一致，双方的劳动关系可以解除。二、肖天福的工伤保险待遇问题。肖天福在工作中受伤，经漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法享有《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。国安公司为肖天福办理了工伤保险，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，肖天福的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金均属于工伤保险基金支付的范畴，该部分本院不予审查。肖天福可依照相关流程向工伤保险基金管理机构申领，具体数额由工伤保险经办机构核定，国安公司应配合肖天福办理相关理赔手续。依据社会保险法的相关规定，国安公司作为用人单位应支付的工伤保险待遇有：1、停工留薪期工资。从肖天福提供的工资记录单上可以体现，肖天福日工资为260元/天，其月平均工资5655元（21.75天×260元），肖天福的停工留薪期五个月，其停工留薪期工资为28275元（5655元/月×5月）；2、住院期间的护理费2720元（17天×160元/月）；3、一次性伤残就业补助金。依据统筹地区上年度职工平均工资、统筹地区人口平均预期寿命、肖天福的伤残程度及解除劳动关系时的年龄，应为51171.12元[（71.8－44.5）×4686元/月×0.4]。因此，国安公司应支付肖天福的工伤保险待遇为：82166.12元（28275+2720+51171.12）。四、两倍工资和经济补偿金的要求。肖天福于2016年5月16日到国安公司上班，国安公司一直未与肖天福签订书面劳动合同，依法应当支付双倍工资，但肖天福在职期间，已领取了工资15563元，故国安公司只需支付工资差额15663元。国安公司和肖天福协商解除关系，依法应当支付肖天福经济补偿金2827.50元（5655元×50%）。
国安公司认为超出社保管理中心医疗费核定范围的12677.37元应在其支付的保险待遇中扣除，因医疗费等保险待遇不属于本案审理范围，国安公司提出与医疗费垫付有关的要求，本院不予审查。国安公司还认为，肖天福向其预借3万元，但国安公司提供的借条所体现的出借人为闾旭杰，并非国安公司，其也未提供闾旭杰为公司管理人员及系代表公司出借款项的依据，故不予采信。
综上，肖天福与国安公司的劳动关系解除，国安公司依法应当支付肖天福工伤保险待遇82166.12元、双倍工资差额15663元和经济补偿金2827.50元，合计100656.62元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、确认福建国安船业有限公司与肖天福的劳动合同关系于2017年5月10日解除。
二、福建国安船业有限公司支付肖天福工伤保险待遇82166.12元、双倍工资差额15663元和经济补偿金2827.50元，合计100656.62元，限于本判决生效之日起二十日内付清。
三、驳回肖天福的其他诉讼请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由肖天福负担3元，国安公司负担2元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。
审判员 陈淑瑜
二〇一七年十一月三十日
书记员 林逸萍