安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0181民初2598号
原告：巢湖大地汽摩配市场管理有限公司（以下简称“大地公司”），住所地XX，组织机构代码证：XX。
法定代表人：范宏武，该公司总经理。
委托代理人：罗远水，安徽蒋平华律师事务所律师。
委托代理人：吴迪，安徽蒋平华律师事务所实习律师。
被告：蔡发生，男，XX年X月出生，汉族，巢湖市人，住XX，身份证号：XX。
委托代理人：郭涛，安徽正新律师事务所律师。
原告大地公司因与被告蔡发生劳动争议纠纷一案，于2016年6月20日向本院提起诉讼。当日，本院依法立案，并依法向蔡发生送达起诉讼书副本及应诉通知书。2016年6月30日，蔡发生也向本院提起诉讼，2016年7月4日，本院依法向大地公司送达起诉状副本及应诉通知书。2016年7月21日，由审判员汪琴独任审判，公开开庭审理了本案。庭审中，蔡发生表示其又另案对大地公司提起诉讼，本院当庭裁决中止本案审理。2016年8月31日，本案恢复审理，大地公司的委托代理人罗远水，蔡发生的委托代理人郭涛到庭参加诉讼。庭审中，蔡发生书面申请撤回诉讼，本院当庭裁决予以准许。本案现已审理终结。
原告大地公司诉称：2015年6月1日，蔡发生至大地公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。应蔡发生要求，大地公司每月向其发放社保补贴800元。工资表显示蔡发生月基本工资1000元、固定加班工资700元，合计1700元，蔡发生按月领取，并签订确认，从无异议。
自2015年12月28日起，蔡发生在未履行任何请假手续的情况下，擅自不再来公司上班，该行为属自动离职，大地公司不应支付经济补偿金。另外，劳动关系存续期间，大地公司按时足额发放工资，不存在少付。现诉请：1、大地公司支付蔡发生2015年12月18-29日工资510元（1000÷27.5×9天）；2、大地公司不存在少发工资情形，无需支付蔡发生少发工资4900元；3、大地公司仅需支付蔡发生2015年7月1日至12月27日间未签订劳动合同双倍工资6000元（1000元×6个月）；4、大地公司无需支付蔡发生解除劳动关系经济补偿金。5、大地公司无需补发蔡发生2015年6月份工资347元（2015年6月18-30日社保补贴800元÷30天×13）。
原告大地公司向本院提交以下证据：1、营业执照、组织机构代码证。证明大地公司的诉讼主体资格。2、工资表。证明蔡发生月基本工资1000元，固定加班工资700元，合计1700元。3、份考勤表。证明蔡发生请假情况。4、仲裁申请书及变更申请。证明2015年12月29日蔡发生申请仲裁时未涉及到拖欠工资700元；2016年3月15日变更诉请，变为1700元，蔡发生认可工资表载明的标准。5、仲裁裁决书。证明本案已经仲裁前置。
被告蔡发生辩称：2015年元月1日，蔡发生到大地公司工作，双方间形成事实劳动关系。双方口头约定工资2500元/月，每月25日现金发放，由蔡发生在大地公司账目上签字。在具体发放过程中，每月仅发放基本工资1000元，社会保险800元，加班工资700元。此后，蔡发生了解到，大地公司与同是保安的李光德签订了书面劳动合同，约定标准工时制，月薪1700元。而发给蔡发金却仅是月薪1000元。显然违反了劳动法确定的同工同酬原则。大地公司未为蔡发生参加社会保险，双方未签订书面劳动合同，蔡发生要求解除劳动合同，并申请仲裁，仲裁委已作出仲裁。仲裁委裁决的347元实际是6月份工资（计算1700元×17-964元＝365元），蔡发生只主张347元。综上，请驳回大地公司的诉讼请求。
被告蔡发生向本院提交以下证据：1、身份证复印件。证明蔡发生的主体资格。2、注册资料。证明大地公司的主体资格。3、仲裁裁决书及送达回证。证明仲裁概况。4、李光德与大地公司签订的劳动合同书。证明李光德标准工时制月工资1700元，依据同工同酬原则，应补发蔡发生月工资差额700元。5、证明。证明双方构成劳动关系。6、考勤记录。证明双方劳动关系延续时间。
经庭审质证，蔡发生对大地公司提交的证据质证认为：1、对证据1、5没有异议。2、对证据2的真实性没有异议，对证明对象有异议，当时双方没有合同。3证据3请法院审核。4、证据4，仲裁前，劳动者无任何证据原件，通过仲裁让大地公司提供劳动合同和考勤记录，仲裁申请及变更申请是一个完整的申请，双方未约定按1000元发放工资。
大地公司对蔡发生提交的证据质证认为：1、对证据1-6的真实性没有异议。2、对证据3的证明目的有异议，仲裁裁决未生效。3、对证据4的证明目的有异议，大地公司因工作失误，将700元加班工资写成了标准工时的1700元。李光德单一的劳动合同不能成为蔡发生享受同工同酬的依据，且李光德每月并没有实际发放1700元的基本工资，也是按照每月1000元发放的。
本院对所有证据的真实性均予认定。
根据上述证据，本院查明并确认以下事实：2014年6月1日，蔡发生到大地公司工作，担任保安，双方未签订书面劳动合同，大地公司未为蔡发生缴纳社会保险。蔡发生的每月工资统计期间为上月18日至当月17日，现金发放，签名领取，工资组成为基本工资1000元、加班工资700元、五险补贴800元，请假每天扣发83元，其中五险补贴自2015年7月起发放。同事李光德2014年10月1日到大地公司担任保安，大地公司与李光德签订书面劳动合同，约定李光德实行标准工时工作制，月工资1700元，李光德的工作时间、工作量与蔡发生相同，李光德每月实际发放工资组成及数额亦与蔡发生相同。2015年6月，蔡发生上班17天，发放工资964元。2015年12月，蔡发生工作至27日，12月18日至29日的工资未发放。
2015年12月29日，蔡发生以大地公司未足额发放工资为由申请劳动仲裁。2016年3月15日，变更仲裁请求。2016年5月25日，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）巢劳人仲裁字001号仲裁裁决书，裁决解除大地公司与蔡发生的劳动关系，补发差欠蔡发生的工资、支付蔡发生未签订书面劳动合同双倍工资及解除劳动关系经济补偿金。大地公司不服，提起诉讼。
本案在审理过程中，经本院主持调解无果。
本院认为：一、关于大地公司与蔡发生的劳动关系。蔡发生于2015年6月1日到大地公司工作至同年12月27日，故该期间双方间存在事实劳动关系，此后蔡发生未履行请假手续，也未经大地公司同意，未再到大地公司工作，故双方间的劳动关系于2015年12月28日解除。二、关于蔡发生的月工资标准。法律规定劳动合同对劳动报酬约定不明引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，协商不成的，适用集体合同，没有集体合同的，实行同工同酬。本案大地公司与蔡发生未签订书面劳动合同，现双方为劳动报酬发生争议，但无集体合同适用。蔡发生要求和与其岗位相同、工作量相同的李光德相同，即月工资1700元，符合法律规定，依法应予支持。大地公司表示蔡发生的月基本工资实为1000元，无事实和法律依据，不足以采信。蔡发生在大地公司工作7个月，故大地公司应支付拖欠蔡发生的工资4900元（700元/月×7个月），以及2015年12月18日至27日的工资1034元（2500元/月÷21.75天/月×9天）。三、2015年6月，蔡发生工作17天，大地公司支付其工资964元。因蔡发生无证据证明6月份其应享受五险补贴800元，故大地公司应补发蔡发生6月份工资365元（1700元/月÷21.75天/月×17天-964元）。现蔡发生要求大地公司补发347元，应予支持。四、关于未签订书面劳动合同双倍工资。蔡发生在大地公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，现蔡发生要求大地公司支付未签订书面劳动合同双倍工资应予支持，据此，大地公司应支付蔡发生2015年7月1日至12月27日期间的双倍工资10200元（1700元/月×7个月）。五、关于经济补偿金。法律规定不得克扣或无故拖欠劳动者工资。蔡发生在大地公司工作8个月，现其以大地公司未足额发放工资为由要求解除劳动关系，并要求大地公司支付经济补偿金，符合法律规定，依法应予支持。大地公司认为蔡发生系自动离职，大地公司不应支付解除劳动关系经济补偿金，该主张不成立，依法不予支持。据此，大地公司依法应支付蔡发生经济补偿金1700元（1700元/月×1个月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、原告巢湖大地汽摩配市场管理有限公司与被告蔡发生在2015年6月1日至2015年12月27日期间存在劳动关系，并于2015年12月28日解除。
二、原告巢湖大地汽摩配市场管理有限公司支付被告蔡发生拖欠工资1381元（347元+1034元）、少发工资4900元，合计6281元。
三、原告巢湖大地汽摩配市场管理有限公司支付被告蔡发生未签订书面劳动合同双倍工资差额10200元。
四、原告巢湖大地汽摩配市场管理有限公司支付被告蔡发生解除劳动关系经济补偿金1700元。
上述款项于本判决生效后五日内一次性付清，逾期加倍支付迟延履行期间利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由巢湖大地汽摩配市场管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 汪 琴
二〇一六年十一月一日
代理书记员 曹小飞
附：本案适用的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
第二十六条用人单位与劳动者约定无需办理社会保险手续或将社会保险费以补贴形式直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并主张用人单位为其补办社会保险手续或缴纳社会保险费，如用人单位未在社保机构指定期限内办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。
用人单位为劳动者补办社会保险的，有权要求劳动者返还已发放的社保补贴。但用人单位未以书面形式明确社保补贴具体数额的，人民法院不予支持。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
《中华人民共和民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
安徽省巢湖市人民法院
民事判决书
（2016）皖0181民初3630号
原告：陈道国，男，1965年7月出生，汉族，巢湖市人，住巢湖市长江西路43号，身份证号：342601196507150013。
委托代理人：蒋竹，安徽正新律师事务所律师。
被告：巢湖市好声音歌舞厅，住所地：巢湖市向阳路与长江东路交叉口天巢广场1号商业房。
负责人：杨玉龙，该歌厅业主。
委托代理人：唐伟，安徽天辰律师事务所律师。
原告陈道国因与被告巢湖市好声音歌舞厅劳动争议纠纷一案，于2016年9月2日向本院提起诉讼。9月5日，本院依法立案。9月18日，本院依法向被告送达起诉书副本及应诉通知书。2016年10月26日，由审判员汪琴独任审判，公开开庭审理了本案。原告的委托代理人蒋竹，被告的委托代理人唐伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年11月18日，原告应聘到被告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险，原告长期加班。2016年6月18日，被告在未经原告同意的情况下，安排别人顶替原告，通知原告在家待岗至今。现诉请：1、请求解除原、被告间的劳动关系；2、判令被告支付原告2016年6月（12天）、7月（整月）工资2590元；3、判令被告为原告补缴各项社会保险；4、判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额12950元（1850元/月×7个月×2）；5、判令被告支付原告违法解除劳动关系双倍经济补偿金29600元（1850元/月×8个月×2）；6、判令被告支付原告加班工资7236元（1850元/月÷21.75×7个月×3+1850元/月÷21.75×7个月×2）；7、判令被告赔偿原告失业保险金5850元（1170元/月×5个月）
原告向本院提交以下证据：1、身份证。证明原告诉讼主体资格。2、工商登记信息。证明被告系个体工商户。3、工作日志、通话记录、证人证言。证明原、被告存在事实劳动关系。4、工资条。证明原告有一个月工资2030元，另一个月工资1950元。5、仲裁不予受理通知书、2016年8月仲裁裁决书、2016年9月的仲裁申请书。证明本案已经仲裁前置程序。
被告当庭辩称：一、2015年12月28日，被告开始营业。原告是2015年12月18日到被告处工作的，并非11月18日。二、原告自2016年3月起上夜班，工作时间从凌晨2点到早晨10点，但原告在上午6、7点就离开工作岗位，被告单位中午12点才正式营业，期间保安工作长时间空白，给被告单位财务及安全带来隐患。被告曾多次要求原告按时上、下班，但原告不听。2016年6月15日，被告通知原告再上一个月班后就解除双方间的劳动关系，但原告在6月18日后自行离职，故被告未违法解除劳动关系，不应支付双倍经济补偿金。三、被告不差欠原告6、7月工资。原告月工资1400元，并非1850元。被告每月向原告发放保险补贴300元。原告在被告处工作6个月，双倍工资只能支付5个月，要求失业保险金损失也无法律依据。2016年3月，原告开始上夜班，之前都是白班，有正常休息日，每月加班工资150元。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提交以下证据：1、营业执照复印件。证明被告系个体工商户。2、考勤表。证明原告自2016年3月起上夜班，但原告未按时上、下班，每天只工作5、6个小时，严重违反被告单位劳动纪律。3、工资表。证明2015年12月原告上班13天，2016年6月上班18天，被告不差欠原告工资。原告月工资1400元，实发月工资包括加班工资180元或150元、保险补贴300元、全勤奖100元，工作3个月后每月补贴50元。4、证人证言。证人汪涛、陈劲松、周西东出庭作证，证明原告8小时工作制，月基本工资1400元，双方约定支付保险补贴。原告长期不按时上、下班，被告提前一个月通知原告拟解除劳动关系，原告提前离职。
经庭审质证，被告对原告提交的证据质证认为：1、对证据1、2、5的三性均无异议。2、证据3的真实性无法确认，被告认可双方间存在劳动关系。3、对证据4的真实性有异议，应以原告签名的工资为准。
原告对被告提交的证据质证认为：1、对证据1的三性均无异议。2、对证据2的真实性、证明目的有异议，被告应提供全部考勤记录，原告加班是事实，春节期间也上班，考勤记录虽反映上、下班时间不规范，但不能证明原告违反单位劳动纪律。3、对证据3的证明目的有异议。工资表上月份是手写的，且有修改。工资表反映原告每月工资最少1950元，而不是1400元，原告的工资包括奖金、加班工资。工资组成是被告单方列名的，原告不认可社保补贴。4、对证据4的真实性有异议，证人都在被告处上班，与被告有利害关系，不能真实地反映客观事实。
本院认证：1、对原告提交的证据3的证明目的予以认定；2、原告提交的证据4与被告提交的证据3中相对应、相吻合，故对其真实性均予认定；3、原告虽对被告提交的证据2提出质疑，但无反证反驳，对其真实性予以认定；4、被告提交的证据4不符合法定证据规则，对其真实性不予认定。4、对其它证据的真实性均予认定。
根据上述证据，本院查明并确认以下事实：2015年12月18日，原告陈道国到被告巢湖市好声音歌舞厅从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。原告的工资组成为基本工资1400元/月、全勤奖及加班工资，2016年元月以后每月增加保险补贴300元，原告在工资表上签名领取。2016年6月15日，被告口头通知原告，一个月后解除双方间的劳动关系。原告在6月18日之后未再到被告处工作。
此后，原告申请巢湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因原告无正当理由拒不到庭，2016年8月19日，该仲裁委作出（2016）巢劳人仲定字第323号仲裁决定书，决定视原告撤回仲裁申请。2016年9月1日，原告再次申请仲裁，该仲裁委作出巢劳人仲案字（2016）86号不予受理通知书，以“一事不再审”为由，决定不予受理。原告不服，提起诉讼。
另查，原告在被告处工作期间，分别领取工资937元、1980元、2340元、1950元、2006元、2030元和1120元，被告未为原告缴纳社会保险。
本案在审理过程中，经本院主持调解无果。
本院认为：一、关于原、被告之间的劳动关系。原告于2015年12月18日到被告处工作，2016年6月18日以后未再到被告处上班，且未履行请假手续，故双方间的劳动关系存续期间应为2015年12月18日至2016年6月18日，且于2016年6月19日解除。原告表示其于2015年11月18日到被告处工作，无有效证据佐证，不予采信。二、关于原告的月工资标准。法律规定，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。原告在被告处实际工作整6个月，自2016年元月起每月领取社保补贴300元，故其的月工资标准应为1760.5元（937元+1980元+2340元+1950元+2006元+2030元+1120元-300元/月×6个月）。另外，原告已领取2016年6月1日至18日工资1120元，此后，原告未再到被告处工作，故其现要求被告支付2016年6、7月工资2590元，无事实和法律依据，依法不予支持。三、关于加班工资。法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告无证据证明其存在加班，且其月工资中已有固定加班工资项，故其要求被告支付其加班工资7236元无事实和法律依据，不足以支持。四、关于未签订书面劳动合同二倍工资。法律规定建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案原、被告未订立书面劳动合同，故被告应支付原告二倍工资差额8802.5元（1760.5元/月×5个月）。五、关于社会保险。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，故其应为原告补缴2015年12月18日至2016年6月18日期间的社会保险。六、关于解除劳动关系经济补偿。法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告在被告处工作6个月，期间被告未为原告缴纳社会保险，故被告现应向原告支付经济补偿金1760.5元（1760.5元/月×1个月）。七、关于失业保险金。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应赔偿劳动者损失。本案已判令被告为原告补缴社会保险，故原告再次要求被告赔偿失业保险金损失无法律依据，依法不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、原告陈道国与被告巢湖市好声音歌舞厅间的劳动关系于2016年6月19日解除。
二、被告巢湖市好声音歌舞厅支付原告陈道国未签订书面劳动合同的二倍工资差额8802.5元。
三、被告巢湖市好声音歌舞厅为原告陈道国补充缴纳2015年12月18日至2016年6月18日期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准。
四、被告巢湖市好声音歌舞厅支付原告陈道国解除劳动关系经济补偿金1760.5元。
五、驳回原告陈道国的其它诉讼请求。
上述款项于本判决生效后五日内一次性付清，逾期加倍支付迟延履行期间利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员汪琴
二0一六年十一月八日
代理书记员曹小飞
附：本案适用的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报','2018-10-04
04:45:03',0,'web',NULL),(39534702,'ab6ae441-169f-4f01-888c-a8d1003304f0','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：99次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"法院ID\":\"1432\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"附加原文\":\"\",\"审判程序\":\"一审\",\"案号\":\"（2018）赣0702民初308号\",\"不公开理由\":\"\",\"法院地市\":\"赣州市\",\"法院省份\":\"江西\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":\"\",\"文书ID\":\"ab6ae441-169f-4f01-888c-a8d1003304f0\",\"案件名称\":\"深圳市赢时通汽车服务有限公司赣州分公司与何春青车辆租赁合同纠纷一审民事裁定书\",\"法院名称\":\"赣州市章贡区人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"法院区县\":\"章贡区\",\"补正文书\":\"2\",\"DocContent\":\"\",\"文书全文类型\":\"1\",\"诉讼记录段原文\":\"本院在审理原告深圳市赢时通汽车服务有限公司赣州分公司诉被告何春青车辆租赁合同纠纷一案，本院于2018年1月8日立案。本院按照原告诉状提供的住址和联系方式，多次联系被告无果，无法送达应诉材料。本院要求原告在期限内提供被告的身份信息及准确联系方式或地址，原告至今未提供被告的联系方式\",\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1525622400000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"深圳市赢时通汽车服务有限公司赣州分公司与何春青车辆租赁合同纠纷一审民事裁定书\");$(\"#tdSource\").html(\"深圳市赢时通汽车服务有限公司赣州分公司与何春青车辆租赁合同纠纷一审民事裁定书
（2018）赣0702民初308号\");$(\"#hidDocID\").val(\"ab6ae441-169f-4f01-888c-a8d1003304f0\");$(\"#hidCaseName\").val(\"深圳市赢时通汽车服务有限公司赣州分公司与何春青车辆租赁合同纠纷一审民事裁定书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2018）赣0702民初308号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"赣州市章贡区人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"2\");$(\"#HidCourtID\").val(\"1432\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"赣州市章贡区人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"民事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value:
\"车辆租赁合同纠纷\" },{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"一审\" },{ name:
\"裁判日期\", key: \"trialDate\", value: \"2018-02-05\" },{ name: \"当事人\", key:
\"appellor\", value: \"深圳市赢时通汽车服务有限公司赣州分公司,何春青\" }],LegalBase:
[{法规名称:\'《中华人民共和国民事诉讼法》\',Items:[{法条名称:\'第一百一十九条\',法条内容:\'第一百一十九条
系统尚未收录或引用有误
\'},{法条名称:\'第一百五十四条\',法条内容:\'第一百五十四条
系统尚未收录或引用有误
\'}]}]};if ($(\"#divTool_Summary\").length > 0)
{$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"深圳市赢时通汽车服务有限公司赣州分公司与何春青车辆租赁合同纠纷一审民事裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2018-05-07\\\\\",\\\\\