四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终1351号
上诉人（原审原告）：四川健坤家居有限公司，住所地：成都市青羊区青龙街27号1栋2单元17层1301号。
法定代表人：刘可，总经理。
委托诉讼代理人：魏建清，四川永靖律师事务所律师。
委托诉讼代理人：植艳君，四川永靖律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张映，男，1976年1月10日出生，汉族，住四川省蓬溪县。
上诉人四川健坤家居有限公司（以下简称健坤家居公司）因与被上诉人张映劳动合同纠纷一案，不服成都市双流县人民法院(2017)川0116民初9222号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月18日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。现已审理终结。
上诉人健坤家居公司上诉请求：撤销成都市双流县人民法院(2017)川0116民初9222号民事判决，依法健坤家居公司不支付张映工资。事实和理由：一审法院认定的工资金额仅仅以张映单方陈述及没有公司任何签字的《工资表》，没有其他证据支撑也没有公司的认可，一审法院认定事实不清，适用法律不当。请求二审法院支持健坤家居公司的上诉请求。
被上诉人张映答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
健坤家居公司向一审法院起诉请求：判决健坤家居公司不欠张映工资，无需向张映支付。
一审法院认定事实：张映系健坤家居公司员工，双方未签订书面劳动合同，张映的工作岗位是仓库管理员，工资由基本工资+提成+搬运+打包费等项目组成。2017年1月底，张映离职。2017年3月13日，健坤家居公司向张映转账5000元；2017年5月10日，向张映转账14663元。
2017年6月15日，健坤家居公司因故停止经营。2017年7月7日，包括张映在内的11名健坤家居公司员工就拖欠工资纠纷向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，张映的仲裁请求为要求健坤家居公司支付拖欠的工资23290元。该委于2017年8月25日作出仲裁裁决书，裁决健坤家居公司支付张映工资23290元。健坤家居公司不服仲裁裁决，提出前述诉讼请求。
另查明，张映主张健坤家居公司通过向张映配偶的银行卡转账的方式向张映支付工资，2016年2月2日支付2015年12月工资5000元；2016年3月11日支付当年2月的工资10000元；2016年5月16日支付当年4月的工资11955元；2016年6月18日和19日分别支付8673和3250元，是发放的2016年5月的工资；2016年8月17日分别支付10000元和3250元是发放的2016年7月的工资；2016年10月10日支付了10000元和1695元是发放的2016年8月的工资；2016年11月8日支付当年9月的工资6253元；2016年12月20日支付当年10月的工资6491.66元。
庭审中，张映陈述其主张的23290元工资为2016年11月工资8650元、2016年12月工资9010元、2017年1月5638元。
第一次庭审后，张映向一审法院提交了《送货单》六张，送货单均为第二联交客户留存联，时间从2016年7月至2016年11月，载明的物品均为床铺板支撑脚，送货单上收货单位、地址、收货单位及经手人盖章等处均为空白，六张送货单金额合计21235元。张映主张上述《送货单》证明其为健坤家居公司垫付购货款21235元。健坤家居公司对《送货单》真实性、合法性、关联性均不予认可。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，健坤家居公司作为用人单位，理应掌握和管理着公司员工的工资明细和已发放工资的相应凭证，但健坤家居公司并未举证证明张映的工资金额和公司已向其发放工资的情况，健坤家居公司应承担举证不能的法律后果。因此，因健坤家居公司未举出能够反映张映工资情况的证据，一审法院对张映提交的银行卡流水及其主张的工资支付情况予以确认。根据上述证据材料显示，健坤家居公司未发放工资的月份是2016年11月、2016年12月、2017年1月，张映提起仲裁时主张的亦是上述三个月的工资，金额分别为8650元、9010元、5638元。因健坤家居公司不能举出证据反驳张映对工资金额的主张，故一审法院对张映主张的欠付工资金额予以确认，健坤家居公司总计欠付张映2016年11月、2016年12月、2017年1月工资23298元。
关于健坤家居公司于2017年3月13日、2017年5月10日的两笔转账的性质问题。健坤家居公司主张上述款项为向张映支付的工资，张映予以否认，主张上述款项是支付张映代公司垫付的货款。一审法院认为，张映在庭审中自述其工作岗位为仓库管理员，而仓库管理员在通常情况下是不具备代表公司购买原材料的工作职责和相应权限的；张映为印证其垫付了货款，提交了《送货单》六份，但上述送货单没有健坤家居公司的任何签章，不能证明是代健坤家居公司购买的原材料，亦不能证明张映支付了送货单上载明的货款，且上述货款金额与公司支付的金额不能相对应；如张映陈述其垫付货款属实，其2016年7月、8月等月份垫付的货款在2017年3月以后方才支付，而在此期间其工资是正常支付的，亦不符合常情；张映作为仓库管理员，持有原材料方的送货单据可作合理解释。因此，对张映主张其代公司垫付了货款、公司的转账系支付该货款的主张，一审法院不予采纳。因此，健坤家居公司2017年3月13日、2017年5月10日的两笔转账共计19663元应是支付所欠张映的工资。此款与一审法院认定的健坤家居公司所欠工资23298元折抵、扣除后，健坤家居公司还应支付张映工资3635元。
综上，对健坤家居公司的诉讼请求与一审法院审理查明事实一致的部分，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决：一、健坤家居公司于判决生效之日起五日内向张映支付工资3635元；二、驳回健坤家居公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元、诉讼保全费252.9元，由健坤家居公司负担。
本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据上诉人健坤家居公司的上诉理由以及被上诉人张映的答辩意见，本案争议的焦点为：健坤家居公司是否按照张映主张的金额支付张映工资的问题。针对焦点问题，本院评判如下：
本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本院认为，保存工资支付书面记录两年以上备查，不仅是用人单位在劳动用工管理过程中应当履行的法定义务，也是人民法院在审理劳动争议纠纷案件中，据此确定举证责任分配的法律依据。用人单位有责任提供工资支付书面记录等证据。本案中，张映主张健坤家居公司存在拖欠其劳动报酬的情形，并提供了必要证据，而健坤家居公司仅是单纯否认，但不提供其掌握管理的或者依法应当掌握管理的工资支付记录等证据，健坤家居公司应当承担相应的不利后果。健坤家居公司的上诉理由不能成立，本院不予采纳。
综上所述，四川健坤家居有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川健坤家居有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 滕 洁
审判员 周 文
审判员 崔俊安
二〇一八年四月三日
书记员 周 涵