陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕01民终2254号
上诉人（原审原告）：西安华旅国际旅行社有限公司，住所地西安市莲湖区西大街鼓楼西侧。
法定代表人：余祥军，该公司总经理。
委托诉讼代理人：闫小春，该公司综合人事部助理。
被上诉人（原审被告）：田世永，男，1981年5月3日出生，汉族，住陕西省渭南市合阳县。
委托诉讼代理人：田敏，陕西哲勤律师事务所律师。
上诉人西安华旅国际旅行社有限公司（以下简称西安华旅公司）因与被上诉人田世永劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2017）陕0104民初7828号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月31日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。
西安华旅公司上诉请求：1、依法撤销原审判决第一项，改判上诉人不向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金1750元；2、依法撤销原审判决第二项，改判上诉人不向被上诉人支付双倍工资差额10500元；3、依法撤销原审判决第三项，改判上诉人不向被上诉人支付2017年1月份工资2600元；4、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人在上诉人处仅工作3个多月，且在试用期内，被上诉人在试用期内流动性大，故诉人没有与被上诉人签订劳动合同。二、被上诉人2017年1月19日未请假离开上诉人公司累计旷工24天，严重违反上诉人规章制度，属于自行离职，上诉人无需支付解除劳动合同经济补偿金以及双倍工资差额10500元。三、被上诉人私自离职造成上诉人营运的旅游车辆无法运营，造成上诉人损失2万4千元，且因被上诉人未办理离职手续致上诉人无法再补充人员，故上诉人不应支付被上诉人离职前当月工资。
被上诉人田世永辩称：不同意上诉人上诉请求。一、双方属于典型劳动关系，被上诉人2017年9月24日入职上诉人处，按时上下班，双方未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。二、上诉人违反相关劳动法规定，不与被上诉人签订书面劳动合同以及给被上诉人缴纳社会保险，原审判决正确。三、关于上诉人要求赔偿的损失。上诉人违反劳动合同法规定，不签书面劳动合同及缴纳社保，被上诉人可以随时提出解除劳动关系，被上诉人担任普通司机并非特殊专业岗位，并且员工的入职离职都是自由的，上诉人主张被上诉人离职给其造成损失属于无稽之谈，损失也不属于劳动争议范畴，不应在本案中处理。四、上诉人拖欠被上诉人2017年1月工资2600元以及交纳的保证金2000元应支付被上诉人。
西安华旅公司向原审法院起诉请求：1、原告西安华旅公司无需支付被告田世永2016年9月24日至2017年1月24日期间未签劳动合同的双倍工资差额10500元；2、西安华旅公司无需支付被告田世永2016年9月24日至2017年1月24日解除劳动关系经济补偿金1750元；3、被告田世永应支付原告西安华旅公司赔偿经济损失29976元；4、原告西安华旅公司无需承担被告田世永2016年9月24日至2017年1月24日五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业及生育保险）。本案诉讼费由田世永承担。
原审法院查明，被告田世永于2016年9月24日入职原告西安华旅公司，任汽车司机，月工资3500元，原告当日收取被告保证金2000元，双方未签订书面劳动合同；原告未给被告缴纳各项社会保险。2017年1月24日，被告以原告未缴纳社会保险、未签订书面劳动合同为由离职，双方劳动关系解除，被告1月份工资2600元未领取。2017年5月8日，被告田世永向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、西安华旅公司支付未签劳动合同的双倍工资差额10500元；2、西安华旅公司支付经济补偿金1750元；3、西安华旅公司补发2017年1月工资2600元；4、西安华旅公司退还保证金2000元；5、西安华旅公司补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业及生育保险。2017年9月7日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2017）第257号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人西安华旅公司自本裁决生效后五日内支付申请人田世永未签劳动合同的双倍工资差额10500元；2、被申请人西安华旅公司自本裁决生效后五日内支付申请人田世永解除劳动关系经济补偿金1750元；3、被申请人西安华旅公司自本裁决生效后五日内支付申请人田世永2017年1月工资2600元；4、被申请人西安华旅公司自本裁决生效后五日内退还申请人田世永保证金2000元；5、自本裁决生效后三十日内，被申请人西安华旅公司与申请人田世永共同依法缴纳2016年9月24日至2017年1月24日养老保险、医疗保险、工伤保险、失业及生育保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）。
原审法院认为，被告田世永于2016年9月24日入职原告西安华旅公司，双方建立劳动关系，2017年1月24日，被告以原告未缴纳社会保险离职，双方劳动关系于当日解除，原告应依法支付被告解除劳动关系经济补偿金1750元。原告未与被告签订书面劳动合同书，应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额10500元。原、被告对仲裁裁决原告向被告支付2017年1月份工资2600元，退还保证金2000元均无异议，依法予以确认。原告请求无需承担被告2016年9月24日至2017年1月24日五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业及生育保险）之请求事项，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。关于被告要求原告赔偿经济损失29976元之诉请，未经劳动仲裁程序，本案不予处理，原告可另行主张其权利。遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、原告西安华旅国际旅行社有限公司于本判决生效后十五日内支付被告田世永解除劳动关系经济补偿金1750元；二、原告西安华旅国际旅行社有限公司于本判决生效后十五日内支付被告田世永未签订书面劳动合同的双倍工资差额10500元；三、原告西安华旅国际旅行社有限公司于本判决生效后十五日内支付被告田世永2017年1月份工资2600元；四、原告西安华旅国际旅行社有限公司于本判决生效后十五日内退还被告田世永保证金2000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告西安华旅国际旅行社有限公司负担。
本院二审查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，本案争议焦点是：上诉人是否应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金1750元、双倍工资差额10500元、2017年1月份工资2600元。上诉人从2016年9月24日与被上诉人建立劳动关系直到2017年1月24日被上诉人因上诉人未缴纳社会保险离职并解除劳动关系期间，未与被上诉人签订书面劳动合同书以及给被上诉人缴纳社会保险，被上诉人未领取2017年1月份工资2600元，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”以及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定以及被上诉人未领取2017年1月份工资2600元的事实，判令上诉人向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金1750元、双倍工资差额10500元、2017年1月份工资2600元与法有据，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原审判决并无不当，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安华旅国际旅行社有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何育凯
审 判 员 陈洁婷
代理审判员 冯旭鹏
二〇一八年三月九日
书 记 员 林 娇