苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0509民初761号
原告：倍司特汽车配件（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇科技产业园区。
法定代表人：赖铭传，董事长。
委托代理人：李昭昭，男，1976年11月11日出生，汉族，住湖北省武汉市汉阳区，该公司员工。
委托代理人：褚碧云，女，1991年10月17日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区，该公司员工。
被告：陈夏蝉，女，1970年12月4日出生，汉族，住陕西省洛南县。
委托代理人：刘进，河南振蓼律师事务所律师。
原告倍司特汽车配件（苏州）有限公司（下称倍司特公司）与被告陈夏婵工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月12日立案受理，依法由审判员潘景信适用简易程序于2018年2月7日公开开庭进行了审理。原告倍司特公司的委托代理人褚碧云，被告陈夏婵及其委托代理人刘进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告倍司特公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告停工留薪期间工资3472.85元；2、原告无需支付被告一次性伤残补助金33672.69元，一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，劳动能力鉴定费200元，护理费2600元。事实和理由：被告与原告工伤保险待遇纠纷一案，已由苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委员会）于2017年12月31日作出吴江劳人仲案字〔2017〕第4182号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。1、被告在2016年12月26日发生工伤，受伤后在吴江第一人民医院住院治疗26天就回到原告单位上班，根本没有休息三个月，因此，原告不应支付停工留薪期工资。2、按照被告本人的要求，原告不要为被告缴纳社保，但原告还是为被告购买了商业保险。被告受伤后，原告要求被告按照保险公司的要求做伤残鉴定，但被告故意不去做，假装与原告谈好条件放弃伤残赔偿，即每月向被告多支付300元的营养费和其他所有费用，以致原告得不到商业理赔。因此，即使被告存在伤残等级情形，其要求原告支付工伤保险待遇也是没有法律依据的。现起诉至法院，请求依法判决。
被告陈夏婵辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，陈夏婵系倍司特公司员工，倍司特公司未为陈夏婵缴纳社会保险。2016年12月26日，陈夏婵在工作中发生的机械伤害事故中受伤，经吴江第一人民医院诊断为左前臂外伤。陈夏婵受伤后，于2016年12月26日至2017年1月20日入吴江第一人民医院住院治疗。治疗终结后，吴江第一人民医院分别于2017年4月21日、2017年6月23日、2017年7月28日出具证明单，建议陈夏婵休息二个月、一个月、一个月。2017年5月4日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出苏吴江人社工字〔2017〕887号工伤认定决定书，认定陈夏婵受到的伤害属于工伤。2017年9月10日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出苏吴江工初〔2017〕1582号劳动能力鉴定结论通知，核准陈夏婵的伤残等级符合九级。2017年7月24日，陈夏婵返回倍司特公司上班。2017年11月10日，陈夏婵提出与倍司特公司解除劳动合同。后陈夏婵向仲裁委员会申请仲裁，要求与倍司特公司解除劳动合同，并由倍司特公司支付各项工伤保险待遇。2017年11月21日，仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2017〕第4182号仲裁裁决书，裁决陈夏婵与倍司特公司之间的劳动关系自2017年9月27日起解除，倍司特公司支付陈夏婵一次性伤残补助金33672.69元，一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，劳动能力鉴定费200元，停工留薪期工资3472.85元，护理费2600元，驳回陈夏婵的其他仲裁请求。倍司特公司收到仲裁裁决书后在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2017年3月24日，倍司特公司（甲方）与陈夏婵（乙方）签订调解协议书一份，约定：一、乙方确认甲方已全额支付其住院期间所有的医疗费及生活费。二、乙方于治疗期间所需要的复查费用，甲方予以承担。三、乙方自愿放弃所有劳动仲裁及法律纠纷，并遵守协议。四、从即日起，甲方于规定治疗期间内每月定期支付乙方基本工资2150元（含住宿补贴），并每月帮乙方交纳社会保险602.64元，乙方自己承担188.50元，在规定治疗期内，甲方给乙方每月300元的营养费。五、甲方于四年内不得无故解雇乙方。2017年1月-11月，倍司特公司分别向陈夏婵发放工资1811.4元、1811.4元、3146.1元、2246.1元、2246.1元、2246.1元、2129.1元、1207.1元、2090.1元、2246.1元、852元。陈夏婵受伤前的本人工资为3741.41元。
以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、送达证明、工资发放记录、工资收条、解除劳动合同通知，被告提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论、出院记录、疾病证明书、工资对账单、鉴定费发票，以及当事人的当庭陈述予以证实。
本院认为，被告陈夏婵在工作中受伤，被苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，并被鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告陈夏婵被鉴定为九级伤残，可享受按9个月本人工资计算的一次性伤残补助金，故原告应当支付被告一次性伤残补助金33672.69元（3741.41*9）。依据江苏省实施《工伤保险条例》办法的规定，被告被认定为九级伤残，原告应当支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，被告陈夏婵的劳动能力鉴定费200元应由原告倍司特公司负担。被告因工伤住院治疗25天，原告应当支付被告住院期间的护理费，本院酌情以每天100元计算，原告应支付被告护理费2500元。关于被告的停工留薪期工资，被告于2016年12月26日受伤，于2017年7月24日返回原告公司上班，依据医疗机构出具的疾病证明书，本院酌情认定被告的停工留薪期为7个月，原告应支付被告停工留薪期工资26189.87元（3741.41*7），扣除原告已支付的15636.3元，还应支付10553.57元，被告对仲裁裁决的停工留薪期工资3472.85元无异议，本院予以确认。关于原告认为被告要求原告不为其交纳社会保险，原告不应承担工伤保险待遇的主张，因原告未提交相应证据证实，本院不予采信。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，判决如下:
一、原告倍司特汽车配件（苏州）有限公司与被告陈夏婵之间的劳动合同于2017年11月10日解除。
二、原告倍司特汽车配件（苏州）有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈夏婵一次性伤残补助金33672.69元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、劳动能力鉴定费200元、护理费2500元、停工留薪期工资3472.85元，合计114845.54元。（如采用转账方式支付，汇入原告指定账号或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行吴江分行营业部，账号：62×××66）
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告倍司特汽车配件（苏州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
（此页无正文）
审判员 潘景信
二〇一八年四月八日
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书记员 蔡 洁