四川省绵竹市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绵竹民初字第1942号
原告四川金锐数码印务有限公司（以下简称金锐公司），住所地四川省绵竹市剑南镇育才路。
法定代表人李虹，总经理。
委托代理人杨万礼，四川环峰律师事务所律师。
委托代理人。系原告公司员工。
被告马兴国。
委托代理人陈善林，四川朗照律师事务所律师。
上列原、被告劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月3日立案受理。依法由代理审判员尚梦雪适用简易程序于2015年9月16日、9月24日公开开庭进行了审理。原告金锐公司的法定代表人李虹及其委托代理人杨万礼、马仕鹏，被告马兴国及其委托代理人陈善林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告金锐公司辩称：（一）原、被告于2007年7月起开始建立劳动关系。从2009年起，原告为被告缴纳社会保险，其中失业保险从2011年起开始缴纳。2015年3月20日，被告主动提出辞职，工作至同月31日后离开公司。（二）被告工资为计时计件制，即有生产任务为计件，无生产任务为计时。用工期间，原告均按照法律规定签订劳动合同并足额支付相关待遇，用工不存在任何违法违规问题。另外，被告年出勤总天数未超过法定天数，且根据双方劳动合同约定，被告在2012年之前月工资为850元，2012年起为1300元／月，而实际被告收入远远高于该约定数目，即原告向被告发放的收入中已包含各种加班加点、节假日以年休假工资等，故原告不存在未足额支付被告劳动报酬等问题。（三）被告系自动离职，原告无须支付经济补偿金。被告主张的加班费、法定节假日工资、年休假工资等待遇均不应支持。综上，原告请求：判令原告不向被告支付加班费、经济补偿金、未休年休假工资、赔偿金、法定节假日工资等。
原告金锐公司为支持自己的诉讼请求，向本院出示下列证据：
1、原、被告身份信息。以证明双方诉讼主体资格；
2、仲裁裁决书及送达回执。以证明双方纠纷已经仲裁前置；
3、劳动合同两份。以证明被告实际收入远高于合同约定，被告主张的各项待遇已包含在发放收入中；
4、离职申请书。以证明被告系自动离职，经济补偿金不应支持；
5、2012年至2015年马兴国考勤明细统计表、2014年至2015年马兴国指纹考勤打卡记录表、2014年调休放假通知一组。以证明被告工作上班情况，原告未安排其加班；
6、2012年至2015年马兴国工资发放单、领取工资汇总统计表、2014年1月至2015年3月马兴国车间员工计件工资明细表、2013年1月至2015年3月计件工资核算表（马兴国组）。以证明被告工资计算情况。还证明原告已向被告足额支付工资，支付工资中已包括延长工时工资，即超额产量计件单件上浮50%；
7、计件单项工价表。以证明计件工资的计算依据；
8、养老保险实缴信息。以证明原告已履行为被告缴纳社会保险的义务；
9、2009年至2015年马兴国个人缴费代扣情况统计表。以证明原告为被告超额垫付个人保险费用21.84元。
被告马兴国辩称：（一）被告于2007年7月26日进入原告公司工作。2008年3月1日，双方签订为期3年的劳动合同。2012年1月1日，双方续签3年期劳动合同。从2009年1月起，原告为被告缴纳社会保险（其中失业保险从2011年起开始缴纳）。（二）从2012年1月起，原告公司由于业务量增加，经常安排被告加班，包括法定工作日延长工作时间以及双休日上班。被告曾多次要求原告向其支付加班工资，原告均予以拒绝。2015年3月20日，被告以原告未足额支付劳动报酬（加班工资、年休假工资、法定节假日工资）为由被迫提出离职。在离职后，被告通过各种方式向原告主张加班工资及经济补偿金均未果。（三）2015年5月7日，被告就经济补偿金、加班工资等问题申请劳动仲裁。因被告不服仲裁裁决，故诉至法院，被告请求：1、请求判令原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金61487元／年÷12月×8月=40991元；2、请求判令原告向被告支付加班工资20500元（2012年为7280.26元、2013年为3740.91元、2014年为8305.20元、2015年为1255.94元）；3、请求判令原告向被告加附未支付经济补偿金及加班工资的赔偿金（40991元＋20500元）×70%=43044元；4、请求判令原告向被告支付法定节假日工资共计6106元（计算方法为：当年月基本工资÷21.75天×当年法定节假日天数。2008年基本工资为1000元／月、2009年至2011年基本工资为1400元／月、2012年至2013年基本工资为1800元／月，2014年至离开基本工资为2400元／月）；5、请求判令原告向被告支付年休假工资7038元（计算方法为：5天×3倍×当年月平均收入÷21.75天）；6、请求判令原告为被告补缴2007年8月至2008年12月期间的社会保险；7、请求判令原告向被告支付因未及时购买失业保险所造成原告损失6700.98元（计算方法为：本地失业保险金1116.83元／月×6月）。
被告为支持其请求，向本院提交下列证据：
1、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录及送达回执。以证明双方纠纷已经仲裁前置。还证明仲裁阶段双方出示的证据以及陈述的事实；
2、劳动合同两份（2008年3月1日至2011年2月28日、2012年1月1日至2015年12月31日）；
3、养老保险实缴信息。以证明原告从2009年起为被告缴纳社会保险；
4、四川金锐数码印务有限公司工资集体协议、税收完税证明。以证明被告实际工资远超双方劳动合同约定；
5、考勤管理制度两份、加班申请单。以证明被告加班均系原告公司安排，非被告自由安排完成工作任务；
6、员工工资结算清单（2014年3月至2015年3月，含马兴国）、员工工资结算清单（2014年3月，不含马兴国）、计件分配系数通知（含马兴国）、马兴国工资汇总单（2014年至2015年）。以证明被告工资计算情况；
7、原告公司轮转印刷机生产报表。以证明被告从2012年起每天工作情况及加班事实；
8、马兴国打卡考勤记录表一份（2014年1月至2015年3月）。以证明被告上班情况及加班事实；
9、绵竹市人民医院检验单及门诊票据。以证明原告不顾被告身体情况强行安排加班且不支付加班费；
10、通知一份。以证明从2014年3月起，被告月基本工资为2400元；
11、关于宫腰机计件通知（试行）。以证明计件工资计算依据；
12、要求支付加班费、经济补偿金申请书及邮寄回执。以证明被告在离职后要求原告支付上述费用，但原告予以拒绝。
经当事人质证：被告对原告出示的证据1、2、8均无异议；对证据3、4的真实性无异议，但认为达不到其证明目的；对证据5的真实性均不予认可，应以被告提交数据为准；对证据6中工资发放单真实性无异议，其他证据因未在仲裁阶段中出示，对其真实性不予认可。另外，领取工资汇总统计单上的“加班工资”一栏原属“计时计件工资”，而实际加班工资并未发放；对证据7部分内容真实性予以确认；对证据9不予认可。
原告对被告出示的证据1-3、8均无异议；对证据4的真实性无异议。但认为集体协议载明的工资标准为平均工资，同一企业中不同工人工资有高低之分实属正常，该证据达不到其证明目的；证据5中加班申领单与本案缺乏关联性，该组证据无法达到证明目的；对证据6中员工工资结算清单真实性均有异议，对分配系数通知真实性无异议，工资汇总清单系影印件，对该证据不予认可。该组证据说明的工资计算方法不正确，具体以原告出示证据为准；证据7系被告自行填写，对报表下方有领导签字部分的真实性予以认可，该签字仅是对每天工作任务完成量的核对；证据9因与本案缺乏关联性，不予认可；对证据10、11的真实性均有异议，该两组证据无原告公司任何印章；对证据12的真实性无异议，因原告从未拖欠劳动报酬且被告系自动离职，故原告不应支付加班费及经济补偿金。
对原告出示的证据4，本院对其真实性予以确认，但该证据达不到其证明目的；对原告出示的2014年调休放假通知一组以及个人缴费代扣情况统计表，因无法核实其真实性，本院依法不予采纳。
对被告出示的加班申请单，因与本案缺乏关联性，依法不予采纳；对被告出示的员工工资结算单（含马兴国），因无原告公司签字或盖章，本院对其真实性无法确认，依法不予采纳。被告出示的员工工资结算单（不含马兴国），因与本案缺乏关联性，本院不予采纳；对被告出示的证据9，该组证据与本案缺乏关联性，本院不予采纳；对被告出示的证据10、11，因无法核实其真实性，本院不予采纳。
关于双方出示的考勤记录相关证据。被告出示的打卡考勤记录、轮转印刷机生产报表与原告出示的打卡考勤记录、考勤统计表（2012年至2015年）考勤情况互相印证，本院对上述证据予以采纳。
关于双方出示的工资计算相关证据。被告对原告出示的工资领取单真实性予以认可，本院予以确认并采纳该证据，工资发放情况以工资领取单为准，对原、被告双方出示的工资汇总单、汇总统计表等不再采纳；原告出示的计件工资核算表（马兴国组）与被告出示的轮转印刷机生产报表就每日工作任务情况记载互相吻合，可以认定计件工资核算表（马兴国组）的真实性，对该组证据本院予以采纳。
对原、被告出示的其他证据，经过双方举证质证，符合证据的客观性、关联性和真实性，本院依法予以采纳。
综合双方当事人的陈述和上列对证据的分析、认定，本院对本案事实认定如下：
一、被告马兴国系原告金锐公司职工，从2007年7月起在原告处工作。2008年3月，双方签订劳动合同（合同期限为2008年3月1日至2011年2月28日）。2012年1月1日，双方再次签订劳动合同，合同期限截止2015年12月31日。从2009年1月起，原告为被告参保并缴纳社会保险费用，其中失业保险从2011年起开始缴纳。2015年3月20日，被告以“公司未按照劳动协议给付本人劳动报酬”为由提出解除劳动关系。次日，原告公司回复“同意辞职，工作交接清楚，截止于2015年3月底止工作终止。”被告工作至2015年3月31日，此后离开原告公司。
二、被告在原告公司工作期间，2012年度出勤天数242.5天、2013年度为229天、2014年度为249.5天、2015年1月至3月为58.5天。被告工资收入为计时计件制，即有生产任务为计件制，对超过定额任务工作量上浮50%计算单价；无生产任务为计时制。被告在离开原告处前12个月（2014年4月至2015年3月）的实发平均工资为4223.75元／月，应发平均工资为4387.83元／月。
三、2015年5月7日，被告马兴国作为申请人就社会保险、加班工资、经济补偿等向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁请求中不包括要求被申请人赔偿因迟延缴纳失业保险费所造成的申请人损失）。2015年6月11日，该委作出竹劳仲裁字（2015）484号仲裁裁决：一、被申请人四川金锐数码印务有限公司在本裁决书生效之日起15日内支付申请人马兴国以下款项：1、延长工作时间加班工资：8532.93元；2、休息日加班工资：6740.48元；3、经济补偿：32848元；4、未休年休假工资：1373.86元；5、赔偿金：3818.35元；以上款项合计为53313.62元。二、驳回申请人其他仲裁请求。因原、被告双方均不服裁决结果，遂于2015年8月3日分别诉至本院，原告请求判令：1、判令原告无需支付被告经济补偿金、加班费、经济赔偿金、未休年休假工资、法定节假日工资等各项待遇；2、判令原告无需为被告缴纳社会保险（2007年8月至2008年12月）；3、判令原告无需支付被告因失业保险迟延缴纳的损失。被告请求判令：1、请求判令原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金61487元／年÷12月×8月=40991元；2、请求判令原告向被告支付加班工资20500元（2012年为7280.26元、2013年为3740.91元、2014年为8305.20元、2015年为1255.94元）；3、请求判令原告向被告加附未支付经济补偿金及加班工资的赔偿金（40991元＋20500元）×70%=43044元；4、请求判令原告向被告支付法定节假日工资共计6106元（计算方法为：当年月基本工资÷21.75天×当年法定节假日天数。2008年基本工资为1000元／月、2009年至2011年基本工资为1400元／月、2012年至2013年基本工资为1800元／月，2014年至离开基本工资为2400元／月）；5、请求判令原告向被告支付年休假工资7038元（计算方法为：5天×3倍×当年月平均收入÷21.75天）；6、请求判令原告为被告补缴社会保险（2007年8月至2008年12月）；7、请求判令原告向被告支付因未及时购买失业保险所造成被告损失6700.98元（计算方法为：本地失业保险金1116.83元／月×6月）。
本院主持原、被告进行调解，因双方各持己见，致调解未果。
本院认为：原、被告之间的劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整。现结合双方的诉辩、举证及查明的事实，针对争议焦点，综合分析认定如下：
一、关于加班工资的问题。
被告主张2012年1月至2015年3月的加班工资，包含工作日延长工作时间以及休息日安排加班。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……。”庭审中，被告向本院出示金锐公司轮转印刷机生产报表（马兴国组）一份，该份证据由被告本人填写，被告陈述该份证据载明每日出勤情况及上下班时间，可以反映加班加点的事实。原告辩称，轮转印刷机生产报表系被告自行填写，虽然部分报表有其直属领导冯小园签字，但该签字应当是对每天工作任务量的核对，而非对报表载明全部内容的一一确认。本院认为，原告陈述符合一般认知，且根据被告自认事实，报表填写的“上下班”起止时间非整个期间一直工作，部分日期存在中午休息事实，而该情况未在报表中予以反应。另外，该份报表与被告自己出示并认可的打卡考勤记录（2014年至2015年）对比，轮转印刷机生产报表中未就部分日期下午放假予以真实记载，因此，被告据此计算的延长工作时间依据并不充分，本院不予采纳。根据原告陈述，对计件制超过定额生产任务的，上浮50%计算计件单价，即原告在计件工资中已向被告支付“加班工资”。对此，被告予以否认，并陈述对超过定额任务仅上浮20%计算工价，且上浮的20%并非加班工资而是原告公司支付的超产奖励。本院认为，根据原告提供的计件工资核算表（马兴国组），该统计表载明的每日工作任务、计件种类及件数与原告自行填写的轮转印刷机报表相互吻合，根据该份核算表反映，超过定额任务工作量的工价已上浮50%，即原告在计算被告工资时已将法定工作日延长工作时间的“加班费”纳入其中，故对被告主张法定工作日延长工时的加班工资，本院不予支持。对休息日上班的加班工资，本院认为，根据原告出示的马兴国考勤明细统计表（2012至2015年），该份统计表所载明的2014年、2015年被告出勤情况与双方确认的打卡考勤记录（2014年、2015年）相互吻合，因此，对考勤明细统计表（2014年、2015年）的真实性，本院予以确认。经本院核对，马兴国考勤明细统计表（2012年、2013年）载明数据与被告自行填写的轮转印刷机生产报表所载明的出勤情况基本吻合，两者仅就部分日期下午放假记载有所差别。因轮转机生产报表中对部分日期下午放假情况并未如实反映，且双方对2014年之前为打卡机考勤，2014年之后为指纹考勤，上班不足一天按一天计算，工资中含全勤补贴（标准5元／天）的事实均予以认可。因此，本院对马兴国考勤明细统计表（2012年、2013年）的真实性也予以确认。即2012年全年被告出勤天数为242.5天、2013年全年为229天、2014年全年为249.5天、2015年1月至3月出勤天数共计58.5天。参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，年法定工作日为250天，月法定工作日为20.83天。被告在2012年至2015年期间的上班天数均未超过法定工作日，故对被告主张休息日加班工资的请求，本院不予支持。
二、关于法定节假日工资的问题。
庭审中，被告陈述，虽然法定节假日未安排上班，但法定节假日为带薪休假，而原告发放工资中不包括法定节假日工资，故被告请求按照月基本工资标准÷21.75天×法定节假日天数计算法定节假日工资。原告辩称，原告工资为计时计件制，其中计时制小时工资标准是以月基本工资÷21.75天÷8小时所得，即计时制计薪已将法定节假日工资包含其中，故不应再重复计算。对此，被告辩称，小时工资标准为月基本工资÷22.5天÷8小时所得。本院认为，双方陈述的计时工资小时标准差异不大，可以推定原告公司在计算工资时未剔除法定节假日，故对被告主张法定节假日工资，本院不予支持。
三、关于带薪年休假工资的问题。
依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，参照《企业职工带薪年休假实施办法》?第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。本案原告未出示证据证实已安排被告休带薪年休假，故应向被告再支付200%的工资。同时，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效的规定，被告于2015年5月7日提起仲裁申请，2014年5月7日至2015年3月31日期间应休未休带薪年休假工资尚在仲裁时效期内，本院予以支持。
参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”、第二款“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”的规定，被告2014年5月7日至2014年12月底应休未休带薪年休假天数为238天÷365天×5天=3.2天。被告2015年1月1日至2015年3月31日应休未休带薪年休假天数为90天÷365天×5天=1.2天。综上，原告应支付被告带薪年休假工资4223.75元／月÷21.75×（3＋1）天×200%=1553.56元。
四、关于经济补偿金的问题。
被告主张经济补偿金的依据：一是原告未足额支付其劳动报酬（加班工资、法定节假日工资、年休假工资）；二是原告未及时为其缴纳社会保险。
本院认为，被告主张的加班工资及法定节假日工资均未得到支持，而未支付年休假工资不符合“未足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金”的情形。因此，被告主张经济补偿金的理由一不能成立。关于被告主张经济补偿金的理由二，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条、第四十七之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，被告于2007年7月起在原告处工作，直至2009年1月，原告为其缴纳社会保险，其中失业保险从2011年起开始缴纳。因此，原告未依法为被告缴纳社会保险费用，理应支付被告经济补偿金。1、关于经济补偿金计算标准的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算……”被告在离开原告公司前12个月的应得平均工资为4387.83元／月。2、关于经济补偿金计算年限的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行。本案经济补偿金的计算期间为2008年1月1日至2015年3月31日，即计算年限为7.5年。综上，经济补偿金金额为：4387.83元／月×7.5月=32908.73元。
五、关于加付赔偿金的问题。
被告依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”之规定，主张原告向其加付加班工资及经济补偿金总和70%的赔偿金。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的适用前提是由劳动行政部门责令用人单位限期支付而用人单位逾期不支付的，劳动者才能主张加付赔偿金。本案中，劳动行政部门并未责令原告公司限期支付，故被告的该项请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
六、关于社会保险的问题。
依照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第五十九条、第六十三条、第八十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，只有在劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以受理。用人单位不参加社会保险的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以予以罚款。因此，被告要求原告为其补缴社会保险费，不属于本院民事案件受案范围，本案中不予处理。被告可以向相关社会保险经办机构寻求救济。
七、关于失业保险损失赔偿的问题
被告主张原告向其支付因迟延缴纳失业保险所造成被告的损失，但该项主张并未经仲裁前置，且该请求属于独立的劳动争议，因此，该项争议应先经劳动仲裁进行裁决，对被告的该项请求，本院在本案中不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第三款、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款之规定，判决如下：
一、原告四川金锐数码印务有限公司应在本判决生效之日起15日内向被告马兴国支付以下款项：
1、未休年休假工资：1553.56元；
2、解除劳动合同经济补偿金：32908.73元。
以上款项合计为34462.29元；
二、原告四川金锐数码印务有限公司无需支付被告马兴国请求的加班费、经济赔偿金、法定节假日工资；
三、驳回原告四川金锐数码印务有限公司的其他诉讼请求；
四、驳回被告马兴国的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告四川金锐数码印务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。
代理审判员 尚梦雪
二〇一五年十月十五日
书 记 员 王高喜
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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