重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝01民终4364号
上诉人（原审被告）重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司。
法定代表人：刘刚，总经理。
委托代理人：刘建波，重庆新申律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：赖家伟，无固定职业。
委托代理人：李军，重庆国彦律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸ，重庆国彦律师事务所律师。
上诉人重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司与被上诉人赖家伟劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2016年4月8日作出（2016）渝0106民初2083号民事判决，重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后依法由审判员刘毅担任审判长，与代理审判员赵文建、刘润荔组成合议庭共同负责对案件的处理，并于2016年7月4日进行了询问。上诉人重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司的委托代理人刘建波，被上诉人赖家伟及其委托代理人李军到庭参加了询问。本案现已审理终结。
赖家伟一审诉称，赖家伟于2014年12月5日到重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司工作，月平均工资5800元。重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司没有与赖家伟签订书面劳动合同，也没有依法为赖家伟参加社会保险，具有违法劳动法、劳动合同法规定的行为。2015年12月5日，赖家伟在工作中受伤。双方协商未果，赖家伟故起诉来院，要求重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司支付赖家伟2015年1月5日至2015年12月4日未签订书面劳动合同的双倍工资差63800元（5800元／月×11个月）。
重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司一审辩称，原重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司是雇佣关系，并未形成劳动关系，重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司不应支付未签订书面劳动合同双倍工资差。
经审理查明，赖家伟在重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司处工作，从事套模、烧焊工种，工资按天结算。工作期间，重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司为赖家伟在平安养老保险股份有限公司重庆分公司参加了团体人身意外保险。2015年12月6日下午，赖家伟在重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司位于江安的工程现场受伤。赖家伟与重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司双方因受伤期间工资待遇问题进行多次协商未果。2016年1月25日赖家伟向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会就未签订书面劳动合同双倍工资差申请仲裁，该委员会超过五个工作日未作出受理决定，赖家伟遂起诉来院，望判如所请。
另查明，重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司公司经营范围包括设计、制作、销售雕塑艺术品；园林景观设计；城市雕塑设计；销售建筑材料（不含化学危险品）、装饰材料（不含化学危险品）。
审理中，赖家伟称因其叔叔与重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司法定代表人刘刚熟悉，经其叔叔介绍于2014年12月5日进入重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司公司工作。月平均工资5800元／月左右。重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司对赖家伟进入公司的时间表示不清楚。
上述事实，有录音资料、仲裁申请书、重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会说明书以及双方当事人陈述等在案证实，可以认定。
一审法院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”赖家伟在重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司公司工作，其工作内容属于重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司公司业务的组成部分，重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司公司为其劳动提供了劳动场所和劳动工具，具有人身关系的隶属性，符合劳动关系的特征，故赖家伟与重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司公司之间存在劳动关系。重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司主张原重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司双方系雇佣关系，故重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司对雇佣关系的存在负有举证责任，但重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司未提供相应证据予以证明，故其抗辩本院不予采信。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方存在劳动关系，重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司未与赖家伟签订书面劳动合同，重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司理应支付双倍工资差。至于赖家伟的入职时间和工资标准问题，根据劳动关系“谁主张谁举证、谁管理谁举证”的举证责任分配原则，入职时间属于用人单位掌握的事项，因此应当由作为用人单位的重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司承担举证责任，但重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司未提交相应的证据予以证明，故法院采信赖家伟主张的入职时间2014年12月5日。关于赖家伟的工资标准，重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司未举示相应证据。赖家伟主张月平均工资5800元／月，也未举示相应证据，考虑赖家伟是按天计算，且陈述日工资为160元-170元，本院参照2014年重庆市职工平均工资4738元／月予以计算更为公平合理。故重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司应支付赖家伟2015年1月5日至2015年12月4日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差52118元（4738元／月×11个月）。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限被告重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付原告赖家伟未订立书面劳动合同的双倍工资差额52118元。
二、驳回原告赖家伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回赖家伟的诉讼请求。2、本案一、二审的诉讼费用由赖家伟承担。事实和理由：一审认定事实错误，重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司与赖家伟建立的是雇佣关系而非劳动关系。
赖家伟答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”赖家伟在重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司公司工作，其工作内容属于重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司公司业务的组成部分，重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司公司为其劳动提供了劳动场所和劳动工具，具有人身关系的隶属性，符合劳动关系的特征，故赖家伟与重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司公司之间存在劳动关系。
综上，重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司上诉认为其与赖家伟系雇佣关系，因重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司未提供充分证据予以证明，故该项上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆佳韵莱景观雕塑设计有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 赵文建
代理审判员 刘润荔
二〇一六年八月五日
书 记 员 刘 莉
书 记 员 刘力玮