山东省莒县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁1122民初5807号
原告：钱永花，女，1959年1月3日出生，汉族，居民。
原告：于海杰，男，1987年1月27日出生，汉族，居民。
原告：于萍，女，1990年7月5日出生，汉族，居民。
以上三原告委托诉讼代理人：刘相华，山东沭章律师事务所律师。
被告：莒州实验学校。
法定代表人：薛双喜，该校校长。
委托诉讼代理人：张连民，山东天蓝律师事务所律师。
原告钱永花、于海杰、于萍与被告莒州实验学校劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月12日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月3日公开开庭审理了本案，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2017年4月18日再次公开开庭审理了本案。诉讼过程中，于金业因病死亡，其法定继承人钱永花、于海杰、于萍依法参加诉讼。第一次庭审于金业的委托诉讼代理人李安云、被告莒州实验学校的委托诉讼代理人张连民到庭参加诉讼，第二次庭审原告于海杰、于萍及三原告的共同委托诉讼代理人刘相华，被告莒州实验学校的法定代表人薛双喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钱永花、于海杰、于萍向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告支付原告医疗费44055.6元；2.请求依法判令被告支付原告医疗期待遇28860元；3.请求依法判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资40700元；4.诉讼费由被告负担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求第一项为判令被告支付原告医疗费38549.71元；变更诉讼请求第二项为判令被告支付原告医疗期待遇36260元。事实和理由：于金业于2000年7月份即到被告处任教，因病于2016年3月7日入院治疗。工作期间被告未给于金业缴纳社会保险，未与原告签订劳动合同。原告因此向莒县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告不服莒劳人仲案字[2016]第168号仲裁裁决书，提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。
莒州实验学校辩称，于金业与被告曾签订过劳动合同，双方之间存在劳动合同关系。后被告又要求与所有的在校职工签订劳动合同，于金业拒绝签订。被告在相关部门通知下为所有的在职职工办理基本医疗保险并提交了相关的申请，但于金业拒绝参加基本医疗保险，拒绝扣除其工资用于缴纳相关保险。原告所要求的双倍工资补偿，一方面超过了诉讼时效，另一方面也与双方签订过劳动合同的事实不符。××为理由主动辞去工作，双方的劳动关系已在其离职后解除，不存在医疗期待遇的问题。没有缴纳基本医疗保险是由于金业自己的原因造成的。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供通话录音一份，用以证明于金业已经请假。被告对原告提供的通话录音有异议，认为通话双方均不属于本案的当事人，刘纪铎不是分管校长，没有权利给于金业准假，该份录音不能证实原告主张。经审查，因通话录音双方均未到庭证实，对该份证据，本院不予采信；2.原告提供刘卫玲书写证明一份，被告有异议，认为证人需到庭作证，对该份证据，因刘卫玲未到庭予以证实，本院不予采信；3.被告提供莒州实验学校教师聘用合同、莒县基本医疗保险在职人员登记表、莒州实验中学工资表、参加基本医疗保险申请书、教师考勤请假制度，用以证明于金业与被告存在劳动合同关系，于金业拒绝办理医疗保险。原告对以上证据均有异议，主张莒州实验学校教师聘用合同中于金业签字并非本人所签。经本院审查，双方均认可于金业与被告存在劳动关系，被告提供的证据不足以证实其关于于金业拒绝办理医疗保险的主张。
原告主张于金业于2005年即在莒州实验中学任教，被告莒州实验学校不清楚莒州实验中学的成立时间，但主张于金业于2006年即在被告处工作，双方均认可“莒州实验中学”于2012年更名为“莒州实验学校”。原告提供的于金业任教期间毕业合影照，被告予以认可，合影照片显示2004年于金业尚在莒县华英实验学校任教，2005年已在莒州实验中学任教，本院确认于金业于2005年即在莒州实验中学任教。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告钱永花系于金业之妻，原告于海杰系于金业之子，原告于萍系于金业之女。于金业于2005年即在莒州实验中学任教，后莒州实验中学更名为莒州实验学校，即本案被告。于金业工作期间，被告未为其缴纳社会保险。于金业工资发放至2016年3月6日，于金业2015年3月至2016年2月月平均工资为2911.17元，日平均工资为133.85元。于金业分别于2016年3月2日在莒县中医医院住院治疗5天，支出医疗费5494.5元；2016年3月7日在临沂市肿瘤医院住院治疗37天，支出医疗费27381.52元；2016年4月26日在临沂市肿瘤医院住院治疗8天，支出医疗费5673.69元。于金业通过农村合作医疗保险报销17581.01元（2349.13元+11774.52元+3457.36元）。于金业于2016年11月14日因××死亡。
于金业因相关争议向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，莒县劳动人事争议仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2016]第168号仲裁裁决书，裁决：一、莒州实验学校支付于金业医疗费报销差额8140.21元；二、驳回于金业的其他仲裁请求。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原、被告双方均认可于金业与被告莒州实验学校存在劳动关系，本院予以确认。被告提供的时间为2012年7月16日的莒州实验学校教师聘用合同中于金业是否系其本人签字，均不影响双方之间劳动关系的存在。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。于金业实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十年以上十五年以下，医疗期应为十二个月，其于2016年3月2日入院治疗至2016年11月14日因××死亡，实际享受医疗期未超出法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……被告主张于金业已经与其解除劳动关系，既未提供有效证据予以证实，亦不符合法律规定，对被告的该项主张，本院不予采信。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（二）患病、负伤……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，被告作为用人单位未为于金业办理社会保险，××住院期间无法享受城镇职工基本医疗保险待遇，于金业已通过农村合作医疗保险报销部分医疗费，被告应当支付城镇职工基本医疗保险报销额与农村合作医疗保险报销额之间的差额部分。2016年3月2日至2016年5月4日期间，于金业分别三次住院共支出医疗费38549.71元，按照城镇职工基本医疗保险报销规定应报销25412.44元，通过农村合作医疗保险实际报销17581.01元，被告应支付原告医疗费报销差额7831.43元。被告辩称未为于金业缴纳社会保险系由于金业个人原因造成，未提供确实充分的证据证实，本院不予采信。
山东省劳动厅转发劳动部《关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》的通知（鲁劳发[1995]67号）第一条规定：企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的××救济费。根据上述规定，于金业在医疗期内，停工医疗超过180天，被告应按于金业工资60%支付原告××救济费。原告要求2016年3月7日至2016年11月3日期间的医疗期待遇，被告应支付原告病假工资16865.1元（133.85元/天×70%×180天）、××救济费4979.22元（133.85元/天×60%×62天），原告请求符合法律规定部分，本院予以支持，超出法律规定部分，本院不予支持。
关于原告主张的因未签订书面劳动合同要求被告支付二倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向未签订书面劳动合同的劳动者支付的二倍工资,是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,并非是劳动者提供劳动的对价给付。因此二倍工资不属于劳动报酬的范畴,劳动者请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，适用一年的仲裁时效，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中于金业于2005年即在莒州实验中学任教，后该校更名为本案被告，原告主张被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资已经超过仲裁时效，本院不予支持；被告辩解原告该项请求超过仲裁时效，本院予以采纳。
综上所述，对原告诉讼请求中符合事实和法律的部分，本院予以支持；对被告辩解的合理部分，本院予以采纳。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十二条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下：
一、被告莒州实验学校于本判决生效后十日内付给原告钱永花、于海杰、于萍医疗费差额7831.43元；
二、被告莒州实验学校于本判决生效后十日内付给原告钱永花、于海杰、于萍医疗期待遇,即病假工资16865.1元、××救济费4979.22元；
三、驳回原告钱永花、于海杰、于萍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告莒州实验学校负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。
审 判 长 孙华稳
代理审判员 王亮民
代理审判员 单体瑾
二〇一七年四月二十八日
书 记 员 何玉洁