广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)桂0103民初4318号
原告：广西高盛汽车服务有限公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人：朱红梅，该公司总经理。
委托代理人：卢小琴，广西桂海天律师事务所律师。
被告：曾源，男，1981年1月4日出生，汉族，住广西浦北县，
第三人：广西快修哥汽车服务有限公司，住所地：南宁市青秀区。
法定代表人：朱红梅，该公司总经理。
委托代理人：卢小琴，广西桂海天律师事务所律师。
原告广西高盛汽车服务有限公司与被告曾源、第三人广西快修哥汽车服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月28日公开开庭进行了审理，原告广西高盛汽车服务有限公司与第三人广西快修哥汽车服务有限公司的共同委托代理人卢小琴、被告曾源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告在2014年3月1日至2016年6月15日期间不存在劳动关系；2、判决原告不应赔偿被告失业金损失5800元；3、判决原告不应支付被告2014年3月至2016年6月带薪年休假工资1300元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2014年3月5日入职原告处工作，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，被告应在原告处连续工作满12个月，即自2015年3月5日起享受5天的带薪年休假，被告在2014年3月至12月期间不符合享受带薪年休假的条件，请求依法驳回其2014年3月至12月期间带薪年休假的工资请求。被告2016年度在原告处工作不满1年即离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第二十条的规定，被告2016年应享受的带薪年休假天数应进行折算，折算后，被告在2016年底可享受2天的带薪年休假。而原告安排被告2015年春节期间休12天假期，安排被告2016年春节休11天假期；除调休后的7天春节的法定节假日、休息日外，被告在2015年、2016年春节分别享受了5天、4天的年休假假期，原告已按规定向被告发放了这期间的工资。
被告辩称：不认可原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告曾在原告处从事店长工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳各项社会保险费。
2016年9月9日，被告以本案原告为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令:1、确认申请人与被申请人在2014年3月1日至2016年6月15日期间存在劳动关系；2、被申请人赔偿申请人失业金损失5800元；3、被申请人支付申请人2014年3月至2016年6月带薪年休假工资1300元。2017年3月13日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第234号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认2014年3月5日至2016年6月13日期间被申请人广西高盛汽车服务有限公司与申请人曾源存在劳动关系；二、被申请人广西高盛汽车服务有限公司一次性支付申请人曾源2015年休5天年休假、2016年休2天年休假期间的工资1287.4元；三、对申请人曾源其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。
庭审中，原告认可与被告于2014年3月5日至2016年6月13日期间存在劳动关系。原、被告双方均认可被告在2015年春节期间休了12天的假期、在2016年春节期间休了11天的假期，原告主张该假期包含了被告应休的年休假，被告不予认可，称超过国家法定节假日部分的休假时间是被告的法定休息时间。
另查明，原告于2015年2月13日向被告支付工资4193元、2015年3月20日向被告支付工资4133元、2015年4月20日向被告支付工资4010元，2016年3月1日向被告支付工资4492元、2016年3月21日向被告支付工资4166元、2016年4月25日向被告支付工资4020元。被告称其2014年基本工资为3500元、2015年起基本工资为4000元，原告支付的款项包含基本工资及提成。
本院认为：原告认可与被告于2014年3月5日至2016年6月13日期间存在劳动关系，被告未提出异议，故本院确认原告与被告于2014年3月5日至2016年6月13日期间存在劳动关系。
原、被告双方均认可被告在2015年春节期间休假12天、在2016年春节期间休假11天，原告主张该假期包含了被告应休的带薪年休假；被告虽不予认可，但未能就超出法定节假日、休息日部分的休假时间作出合理解释，且原告亦已足额支付被告2015年春节期间及2016年春节期间的工资，故本院对原告的主张予以采信，认定原告于2015年春节期间安排被告休带薪年休假5天，于2016年春节期间安排被告休带薪年休假4天。被告于2014年3月5日入职原告处，被告未证明其此前有连续工作年限，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，被告在2014年不符合享受带薪年休假的条件，2015年起每年可享受5天带薪年休假。因被告2016年在原告处工作未满1年即离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条的规定，被告2016年应享受的带薪年休假天数应进行折算，折算后被告在2016年度可享受2天的带薪年休假。2015年及2016年原告已足额安排被告休带薪年休假，故原告无需支付被告2014年3月至2016年6月期间未休带薪年休假的工资。
南劳人仲裁字[2017]第234号仲裁裁决书未支持被告要求原告赔偿其失业金损失5800元的仲裁请求，被告未在收到裁决书之日起十五日内向本院或其他法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，因此本院确认原告无需赔偿被告失业金损失。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十二条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告广西高盛汽车服务有限公司与被告曾源于2014年3月5日至2016年6月13日期间存在劳动关系；
二、原告广西高盛汽车服务有限公司无需支付被告曾源2014年3月至2016年6月期间未休带薪年休假的工资；
三、原告广西高盛汽车服务有限公司无需赔偿被告曾源失业金损失。
案件受理费5元，由被告曾源负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。
代理审判员 林利扬
二〇一七年六月三十日
书 记 员 徐新艳
附法律条文：
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于已不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。