新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017）新01民终1024号
上诉人(原审被告)：乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心。住所地：乌鲁木齐市天山区文化巷*号。
法定代表人:张永新，乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心副经理。
委托诉讼代理人：李爽，新疆德恒律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：张辉，女，1970年3月29日出生，回族，无固定职业，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心（下称保安公司天山区劳务派遣中心）因与被上诉人张辉与劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院(2016)新0102民初8022号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月15日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月29日公开开庭进行了审理。上诉人保安公司天山区劳务派遣中心的委托诉讼代理人李爽，被上诉人张辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
保安公司天山区劳务派遣中心上诉请求:请求撤销一审判决，驳回张辉的一审诉讼请求。事实与理由：张辉在用工单位工作期间，因多次出现迟到早退现象，被用工单位予以退回，被退回后，张辉也未到我单位上班，其以实际行为表明不愿继续与我单位履行劳动合同，我单位于2016年2月3日给其出具了解除劳动关系证明书，一审法院认定双方解除劳动关系时间为2016年6月23日与事实不符。另张辉曾因工伤待遇纠纷于2016年6月23日申请仲裁，经仲裁委调解，张辉自愿放弃其他诉求，双方再无劳动争议，现张辉又向我单位主张补缴社保，违反诚信原则。
张辉答辩称，保安公司天山区劳务派遣中心所述与事实不符。我要求保安公司天山区劳务派遣中心给我安排工作，保安公司天山区劳务派遣中心不给我安排，我于2016年6月申请仲裁，要求解除劳动关系，仲裁委以调解方式确认我的该项请求，故双方系2016年6月解除劳动关系。一审法院判决正确，请求二审法院维持原判。
张辉向一审法院起诉请求：保安公司天山区劳务派遣中心补缴2016年2月至7月养老、失业社会保险费。
一审法院认定事实：张辉系保安公司天山区劳务派遣中心的员工，双方签订了期限自2014年7月15日至2016年7月14日的劳动合同，工作内容为保安员，保安公司天山区劳务派遣中心将张辉派遣至需要保安的客户单位从事保安工作。2014年10月2日，张辉乘坐公交车上班途中发生交通事故，致其腰椎受伤。2015年3月31日，张辉被认定为工伤，2015年7月15日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定张辉的伤情为伤残八级。受伤后至2015年11月期间，张辉未提供劳动。2015年12月，张辉开始上班。2016年2月6日，张辉不再提供劳动。2016年6月23日，张辉向仲裁委提出仲裁申请，要求与保安公司天山区劳务派遣中心解除劳动关系，向其支付工伤保险待遇。经乌鲁木齐市经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）组织调解，双方达成了调解协议，内容为“一、保安公司天山区劳务派遣中心与张辉解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；二、保安公司天山区劳务派遣中心于2016年8月15日前支付张辉一次性就业补助金、停工留薪期工资、陪护费、伙食补助费共计99000元整；三、一次性医疗补助金由张辉去社保局办理支付；四、张辉自愿放弃其他诉求，双方再无任何劳动争议”。保安公司天山区劳务派遣中心按照仲裁委作出的乌经（头）劳人仲字[2016]第547号仲裁调解书的内容履行了金钱给付义务，但未出具解除劳动关系证明书。
因保安公司天山区劳务派遣中心自2016年2月起即不再给张辉缴纳社会保险费，致使其无法向社会保险经办机构申领一次性医疗补助金，也无法享受医疗保险待遇。2016年10月13日，张辉又向仲裁委提出仲裁请求，要求保安公司天山区劳务派遣中心为其补缴2016年2月至7月的社会保险费，并承担未缴纳社会保险费造成的各项损失20000元。仲裁委以保安公司天山区劳务派遣中心于2016年2月3日与张辉解除劳动关系为由，驳回了张辉的全部仲裁请求。张辉不服，诉至一审法院。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
本案中，保安公司天山区劳务派遣中心对其主张的双方于2016年2月3日解除劳动合同的事实负有举证责任。双方达成的调解协议并未明确双方解除劳动合同的时间为2016年2月3日，且在仲裁开庭期间，保安公司天山区劳务派遣中心亦未提出双方劳动关系已于张辉提出解除劳动合同的仲裁请求前、即2016年2月3日，双方已经解除劳动合同；保安公司天山区劳务派遣中心在本案中提交的证据，不能证明其单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定，作出与劳动者张辉解除劳动合同的决定合法有效。故一审法院认定双方解除劳动合同的时间为劳动者张辉提出解除劳动合同之日，即2016年6月23日。
为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险费是用人单位的法定义务。保安公司天山区劳务派遣中心自2016年2月起即不再给张辉缴纳社会保险费，是违反其法定义务的行为，故对张辉要求补缴2016年2月至6月期间的养老及失业保险费的诉讼请求，予以支持。虽然双方于2016年7月20达成调解协议，解除双方的劳动关系，但张辉实际提出解除劳动合同的时间为2016年6月23日，其要求补缴2016年7月的社会保险费无事实及法律依据，不予支持。
一审法院判决：乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心于本判决生效后十五日内按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴张辉2016年2月至2016年6月期间的养老、失业保险费，期间利息由乌鲁木齐市保安服务公司天山区劳务派遣中心承担。
二审中，双方当事人未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，本案争议焦点：保安公司天山区劳务派遣中心应否补缴张辉2016年2月至2016年6月期间的养老、失业保险费。本案中，虽然乌经（头）劳人仲字（2016）第547号仲裁调解书第四项为张辉自愿放弃其他诉求，双方再无任何争议，但该仲裁调解书中第三项即：一次性医疗补助金由张辉去社保局办理支付，该条款的履行必须依法确定双方解除劳动合同的时间，而该仲裁调解书仅确认了双方解除劳动关系，未明确双方解除劳动关系的时间。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。从上述法律规定可以看出工伤职工解除劳动关系只有劳动、聘用合同期满终止和本人提出解除劳动、聘用合同两种情形，故张辉提出解除劳动关系之日2016年6月23日即为双方解除劳动关系时间，一审法院对此认定并无不妥，本院予以维持。由于保安公司天山区劳务派遣中心欠缴张辉劳动关系存续期间2016年2月至6月的社会保险，为保证仲裁调解书中第三项即：一次性医疗补助金由张辉去社保局办理支付的依法履行，保安公司天山区劳务派遣中心应当补缴张辉2016年2月至2016年6期间的社保。保安公司天山区劳务派遣中心不予补缴的理由不能成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人保安公司天山区劳务派遣中心负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 谭 红
审判员 胡 颖
二〇一七年四月二十七日
书记员 王朋坤