苏州市相城区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)相民初字第02192号
原告：王九龙，男，1969年11月9日出生，汉族，住江苏省苏州市相城区。
委托诉讼代理人：陈敏慧、邱大鹏，江苏狮山律师事务所律师。
被告：苏州嘉盛科技电讯有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄桥街道方浜村。
法定代表人：张家宝，总经理。
委托诉讼代理人：葛凤娟，苏州市相城区黄桥法律服务所法律工作者。
原告王九龙与被告苏州嘉盛科技电讯有限公司（以下简称嘉盛科技电讯公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年12月18日立案后，依法适用简易程序于2016年1月18日公开开庭进行了审理。原告王九龙及其委托诉讼代理人邱大鹏，被告嘉盛科技电讯公司的委托诉讼代理人葛凤娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王九龙向本院提起诉讼，要求判令：1、被告向原告支付2015年1月至7月10日期间的工资31798.85元；2、被告支付原告2003年3月至2015年7月10日期间的加班工资190208元；3、被告支付原告经济赔偿金100000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2001年4月30日实行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”另《证据规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”以上是劳动争议案件中对举证责任倒置的规定。由以上规定可以看出，劳动争议纠纷案件中，工资支付凭据、社保记录、招工照片登记表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动报酬及计算劳动者工作年限等均由用人单位负责举证。在本案仲裁中，被告未向仲裁庭提供考勤记录，以证明没有安排加班的事实，也未提供证据证明原告有旷工行为而自动离职，故应由被告承担举证不能的责任。故原告现不服该仲裁裁决，特起诉至法院。
被告嘉盛科技电讯公司辩称，根据被告核算，2015年4月至7月10日原告工资共计7000元，不存在原告加班工资，被告在收到仲裁裁决书后考虑到原、被告多年的关系，故未向法院提起诉讼，现亦对仲裁裁决结果认可，愿意按仲裁裁决结果支付原告2015年1月至2015年7月10日期间的工资31798.85元。请求法院驳回原告其他诉讼请求。
经审理查明，王九龙系嘉盛科技电讯公司员工，工作岗位为车间主任，嘉盛科技电讯公司自2006年起为王九龙开始缴纳社会保险。2015年7月，双方发生纠纷，王九龙遂于2015年9月21日向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求嘉盛科技电讯公司支付工资35750元、加班工资190208元及经济赔偿金100000元。该委于2015年11月16日作出相劳人仲案字[2015]802号仲裁裁决书，裁决由嘉盛科技电讯公司一次性支付王九龙2015年1月至7月10日期间的工资31798.85元，并驳回了王九龙其他仲裁请求。王九龙不服该裁决，遂起诉至本院。
以上事实有当事人举证的原告身份信息、被告工商登记信息、仲裁裁决书等以及当事人陈述等证据附卷佐证。
审理中，王九龙申请证人孙某出庭作证，证人孙某陈述道：“我原是被告公司的操作工，原告是我的车间主任。我是2004年2月进入被告公司工作，2007年底离开，2011年初被告委托原告联系我让我又回去工作，我是2014年12月底离职，比原告先走。被告公司需考勤打卡，每天从早上8点工作至下午4点半，中午休息半小时，一天工作8小时。我作为操作工一般不加班，原告作为车间主任必须加班。在操作工不加班的时候，如老板需要，原告会留下来。我平时如果有加班，加班时间已经计入工资内。原告是年薪制，工资比我高。”证人孙某同时向本院提供其工资条11张，考勤表复印件1张，以证明其所陈述的被告公司打卡考勤的事实及其工资发放的事实，工资条中已经记载了加班工资一项。
经质证，王九龙认为，证人孙某的证言进一步证明原告存在大量加班、加班费并未按照1.5倍或者2倍等法律规定的标准计算的事实。对证人提供的考勤表及工资条真实性予以认可，该证据证明被告公司存在加班，应计发加班工资，同时亦证明被告公司上班是需要打卡计算考勤，如被告主张原告不存在加班工资或已经发放加班工资，应提供考勤记录、工资发放记录等，如被告恶意不提供，则应承担不利后果。
嘉盛科技电讯公司认为，首先，证人孙某已陈述原告的工资是年薪制，具体多少是不清楚的，而所谓的年薪制即一年给多少，不存在任何加班费；其次，从证人的陈述中可以看出，证人2011年年底是由原告招聘进去的，这么多年均属于一个车间，关系密切，所以双方之间存在利害关系，对证人陈述不认可。对证人提供的考勤表和工资表，真实性均不认可，不能证明是被告方出具的，与本案无关联性。
审理中，关于双方劳动关系的解除，王九龙认为，2015年7月6日，因家中有事，其晚上未加班，次日，老板让其休息一周。至2015年7月14日其再去上班，老板让其不要上班了，但其仍然留在车间，至下午4点半下班。2015年7月15日，其早上上班，老板将其的考勤卡拿走，并告知其已被解雇，故其认为系被告嘉盛科技电讯公司于2015年7月15日单方违法解除与其的劳动关系。在2015年7月15日之后其未再回去上过班，未有书面的解除劳动关系的证据提供。嘉盛科技电讯公司认为，2015年7月8日，原告就不来上班，2015年7月10日又在电话告中知不来上班了，未办理离职手续，故原告是于2015年7月10日自行离职的，不需要支付赔偿金。2015年7月10日之后原告就未再回公司上过班了，公司也未给原告寄送过书面的解除劳动合同通知。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于王九龙所主张的加班工资，应由王九龙首先提供初步证据，但现涉及加班事实的证据仅有证人孙某的证言及证人提供的工资条、考勤卡，而基于现有的证据，并无法确认证人孙某与嘉盛科技电讯公司之间是否存在劳动关系，其提供的工资条上并无孙某本人签名，又未能体现该工资条系嘉盛科技电讯公司所出具，另考勤卡亦系复印件，无法证明系嘉盛科技电讯公司所出具，故上述证人的证言及其提供的考勤卡、工资条等尚不能初步证明王九龙在嘉盛科技电讯公司存在加班的事实，在嘉盛科技电讯公司对王九龙陈述的加班事实不予认可，且王九龙无法提供其他证据以初步证明其存在加班的事实的情况下，本院对王九龙关于加班工资的主张不予支持。对于王九龙所主张的赔偿金，首先应由王九龙提供证据证明系嘉盛科技电讯公司解除了与其的劳动关系，再由嘉盛科技电讯公司就解除的正当性、合法性予以证明，但现王九龙对此未能提供相应依据，故其关于赔偿金的主张，本院亦不予支持。另双方针对2015年1月至7月10日期间的工资31798.85元均无异议，本院予以认定。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告苏州嘉盛科技电讯有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王九龙2015年1月至7月10日期间的工资人民币31798.85元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告王九龙的其他诉讼请求。
本案案件受理费减半收取为5元，由被告苏州嘉盛科技电讯有限公司负担（此款原告已垫付，不再退还，被告负担之款于本判决生效之日起十日内直接支付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。
代理审判员 宁 璐
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 戴梦瑜