广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤0111民初15199号
原告：广州市白云区海虹仿真植物厂，住所广州市白云区。
投资人：肖国胜，总经理。
委托诉讼代理人：全科文，系该司员工。
被告：周炬昌，男，1989年10月18日出生，汉族，身份证住址广州市白云区，
原告广州市白云区海虹仿真植物厂诉被告周炬昌劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月1日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市白云区海虹仿真植物厂的委托诉讼代理人全科文、被告周炬昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告广州市白云区海虹仿真植物厂诉称：原告与被告于2015年4月15日签订劳动合同，合同期限自2015年4月15日起至2016年4月15日止，被告职务为电子商务。合同签订后，原告依法为被告办理人事、社保等手续、缴纳社保费用并按时支付工资。合同到期后，原告多次催促被告商讨并续签劳动合同，但被告却以种种理由推脱，拒不续签劳动合同。劳动合同到期后双方继续按原来的劳动合同履行，工资继续按时发放，被告亦一直在原告处上班并没有提出任何异议。被告于2017年4月12日提出辞职，在原告多方挽留的情况下单方解除合同，并同日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。2017年11月20日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会做出穗云劳人仲案字（2017）995号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决认定事实错误，裁决结果显示公平：一、原告没有不续签劳动合同的主观恶意，原告客观上多次催促被告续签未果。因此，未续签合同的过错不应归咎于原告，相应责任应由被告承担，原告不应承担支付双倍工资差额的责任。二、仲裁委计算双倍工资差额的基数错误。根据广东省高院、广州市中院的相关指导意见，如果仲裁庭认为原告应当为未书面续签劳动合同承担责任，其双倍工资的基数也应该以标准工资为计算基数。根据被告与原告签署的劳动合同，被告的标准工资为3500元每月，其他的全勤奖金、加班工资、绩效奖金等不应计算在内。因此，即便依法原告应当承担双倍工资的责任，仲裁委以全部收入5100元为计算基数，裁定原告需支付被告未签订劳动合同期间二倍工资差额55396.56元也是错误的。综上，特具状法院，请求判令：一、确认2015年4月15日至2017年4月12日期间原被告双方存在劳动合同关系。二、原告无需支付被告未签订劳动合同期间二倍工资差额55396.56元。三、驳回被告的其他仲裁请求。四、本案诉讼费用由被告依法承担。
被告周炬昌答辩称：我与原告于2015年4月15日签订劳动合同，合同期限自2015年4月15日起至2016年4月15日止，职务为电子商务主管。劳动合同到期后，原告没有为我续签劳动合同，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条，我于2017年4月12日以书面形式提交辞职报告表示解除合同，公司领导于2017年4月15日在辞职报告上签名同意。不存在劳动合同到期后我拒不续签劳动合同的情况，原告亦无提交相关的证据证明我拒不续签劳动合同。原告在与我实际劳动关系存续期间从未与我签订过劳动合同，且2015年4月15日至2016年4月15日签订的劳动合同上试用期满正常工资3500元/月工资实为原告提起诉讼后书写，不应当作为工资标准的合法依据。根据我每月工资条，并结合每月发放工资的个人银行卡流水记录，解除劳动关系前十二个月我的平均工资应为5150元。三、原告作为用人单位，为员工购买社会保险是原告的法定责任。在原告提交的入职表中，我在入职时已经提供了身份证明，不存在我拒不参加社会保险情况，况且我的职务为电子商务主管，不属于人事经理等特殊岗位情形。综上，原告诉请于法无据，请求法院依法驳回。
经审理查明,原告为个人独资公司，成立日期为2009年8月12日，核准的经营范围为文教、工美、体育和娱乐用品制造业，登记的投资人为肖国胜。
2015年4月15日，被告周炬昌入职原告广州市白云区海虹仿真植物厂，任职电子商务一职，双方签订劳动合同期限至2016年4月15日。合同期满后，被告仍在原告厂里工作，双方无签订书面劳动合同。2017年4月12日，被告递交辞职报告申请辞职。
2017年4月12日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求裁决确认原告与被告在2015年4月15日至2017年4月12日期间存在劳动关系、支付解除劳动关系经济补偿金10066元、支付2016年4月15日至2017年4月11日期间未签订劳动合同二倍工资差额56100元。2017年11月3日，白云区仲裁委就该案作出穗云劳人仲案[2017]995号裁决书，裁决确认原告与被告在2015年4月15日至2017年4月12日期间存在劳动关系、原告一次性支付被告未签订劳动合同二倍工资差额55396.56元及驳回被告的其他仲裁请求。该裁决作出后，原告遂向本院提起本案诉讼，被告未提起诉讼。
以上事实，有劳动合同、员工入职培训记录表、保密承诺、工作证、委托书、入职登记表、工资条、辞职报告、银行卡交易明细清单、缴费历史明细表及当事人陈述等证据证明。
关于原被告双方就本案事实及法律适用存在的争议，本院评析如下：
一、原被告双方是否存在劳动合同的关系问题。
经审查，双方对于被告在2015年4月15日入职原告处工作至2017年4月12日辞职，该期间双方建立劳动关系均无异议，但原告仅提供了与被告签订期限为2015年4月15日至2016年4月15日的劳动合同，原告当庭提交的《委托书》是原告单方出具的，就具体事项委托被告代表原告办理的委托材料，其形式、内容均与劳动合同不相符，另原告提出多次催促被告商讨并续签劳动合同，但被告却以种种理由推脱，拒不续签劳动合同，该主张无任何证据证明，综上，原被告签订的劳动合同于2016年4月15日期限届满后，原告并未依法在用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，原告要求确认自2016年4月15日至2017年4月12日与被告存在劳动合同关系无事实依据，本院不予支持。
二、关于原告的工资标准问题。
根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。原告提出全勤奖金、加班工资、绩效奖金不应计算在工资内的意见与法律规定不符，本院不予采纳。
本院认为，被告周炬昌于2015年4月15日入职原告广州市白云区海虹仿真植物厂工作，双方建立劳动关系，双方的权利均受到法律保护。被告周炬昌工作至2017年4月12日辞职，在双方劳动合同期限于2016年4月15日届满后，原告未与被告继续签订书面劳动合同，应依法向被告支付双倍工资，原告应向被告支付2016年5月15日至2017年4月12日期间的双倍工资差额，按被告在职期间的月平均工资5100元计算，为：55396.56元（5100元/月×11个月-5100÷21.75×3）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、在本判决生效之日起三日内，原告广州市白云区海虹仿真植物厂支付被告周炬昌2016年5月15日至2017年4月12日期间未签订劳动合同的双倍工资差额55396.56元；
二、驳回广州市白云区海虹仿真植物厂的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告广州市白云区海虹仿真植物厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 张 俊
人民陪审员 吴春华
人民陪审员 梁浩广
二〇一八年三月三十日
书 记 员 李 岚