重庆市武隆县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)武法民初字第02534号
原告闻仁华，男，1979年出生，汉族，城镇居民。
委托代理人李光泓，重庆剑直律师事务所律师。
被告重庆市山拔尔桑水泥有限责任公司，住所地重庆市白马镇希望街38号，组织机构代码66355042-5。
法定代表人韩键，该公司董事长。
委托代理人刘勇权，该公司综合部部长。
原告闻仁华与被告重庆市山拔尔桑水泥有限责任公司（以下简称山拔尔桑公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月26日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李林妍独任审理，于2015年12月15日公开开庭进行了审理。原告闻仁华的委托代理人李光泓、被山拔尔桑公司的委托代理人刘勇权均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告闻仁华诉称，原告从2009年9月起在被告公司担任工艺总工一职，约定月工资为10000元，从2012年12月起每月工资为15000元。工作期间双方未签订书面劳动合同，原告在法定节假日均加班未放假，但被告未支付加班工资。被告仅为原告缴纳工伤保险，未缴纳其他社会保险。2015年5月21日起，被告拖欠原告工资。2015年10月，原告以被告未缴纳社会保险和拖欠支付工资为由申请辞职。后原告就劳动报酬、双倍工资及经济补偿金等事项向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委逾期未作出受理决定，原告遂起诉至法院，请求判令被告支付拖欠原告的工资75000元、未签书面劳动合同的双倍工资差额165000元、经济补偿金97500元及加班工资36000元。
被告山拔尔桑公司辩称，原告诉称其2009年到被告处工作，从2012年12月起工资为每月15000元以及被告拖欠了部分工资的事实均属实。但原告曾在2012年之前离开过被告公司一年，后又重回被告公司工作。双方未签订书面劳动合同的原因在于原告的家属即被告公司的人事管理人员，不应支付双倍工资差额，被告支付的工资中已经包含了加班工资和保险费用，原告并不存在加班的事实，不应支付加班工资。被告已经通过园区向原告支付了2015年6月的工资，现在被告同意向原告支付拖欠的工资，但对原告的其余诉讼请求不予认可。
经审理查明，2009年9月起，原告闻仁华在被告山拔尔桑公司工作，担任工艺总工职务。工作期间，原、被告未签订书面劳动合同，被告仅为原告缴纳了工伤保险，未缴纳其它社会保险。2012年12月起，原告每月工资为15000元。2015年6月起，被告未向原告闻仁华支付工资。2015年10月13日，原告闻仁华以被告拖欠工资及未缴纳社会保险为由向被告提出辞职申请。当日，被告山拔尔桑公司作出《重庆市山拔尔桑水泥有限责任公司关于同意闻仁华同志辞职的通知》，同意解除双方的劳动合同关系。2015年11月18日，原告闻仁华向武隆县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告支付劳动报酬、双倍工资及经济补偿金，武隆县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定。原告遂于2015年11月26日向本院提起诉讼，请求判令被告支付拖欠原告的工资75000元、未签书面劳动合同的双倍工资差额165000元、经济补偿金97500元及加班工资36000元。
另查明，被告以上月21日至当月20日为每月工资计付周期。在法庭审理中，原告确认被告已向其支付了2015年6月的工资。
上述事实，有原、被告双方的当庭陈述，原告举示的《武隆县劳动人事争议仲裁委员会收件回执》、《辞职申请》、《《重庆市山拔尔桑水泥有限责任公司关于同意闻仁华同志辞职的通知》、《离职证明》、《借（领）款单据》等证据材料在案为凭，以上证据内容真实、来源合法，且与本案案件事实具有关联性，足以认定。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为:一、被告是否应当向原告支付工资及工资的具体数额；二、被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及双倍工资差额的具体数额；三、原告是否存在加班的情形及加班工资应如何计算；四、原告主张的经济补偿金是否应得到支持及经济补偿金的具体数额。
根据本院查明的事实，依照相关法律的规定，结合双方举示的证据，对以上争议焦点分别评述如下：
一、被告是否应当向原告支付工资及工资的具体数额。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”的规定，原告闻仁华作为被告山拔尔桑公司的职工，在劳动关系存续期间内向被告提供了劳动，被告应当及时足额向原告支付劳动报酬。因此，原告主张由被告支付拖欠的工资的诉讼请求，应予支持。审理已查明，原告的月工资标准为15000元，根据被告欠付原告工资的具体期间即2015年7月至2015年10月13日计算原告应得工资为15000元3个月＋（15000元÷30天23天）＝56500元。
二、被告是否应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及双倍工资差额的具体数额。
原告闻仁华主张由被告支付2014年12月13日至2015年10月13日期间的双倍工资差额共计165000元。根据审理查明的事实，原告闻仁华自2009年9月起在被告山拔尔桑公司工作，双方未签订书面劳动合同。虽被告山拔尔桑公司辩称未签订书面劳动合同的责任在于原告的妻子，但被告并未对该事实举示证据证明，本院对被告的该辩称理由不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”的规定，被告山拔尔桑公司应当在2009年10月起至2010年9月期间每月向原告闻仁华支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”，虽被告一直未与原告签订书面劳动合同，但从2010年9月起，视为原、被告已经订立了无固定期限劳动合同。因此，原告闻仁华以未订立书面劳动合同为由主张被告山拔尔桑公司向其支付2014年12月13日至2015年10月13日期间的双倍工资差额，并不符合法律规定，本院不予支持。
三、原告是否存在加班的情形及加班工资应如何计算。
原告闻仁华主张其在工作期间存在延长工作时间加班的情形，且所有法定休息日均在加班，应当由被告支付从2015年1月起至2015年9月期间法定休息日加班工资36000元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，原告需对其主张的加班事实承担举证责任。原告闻仁华举示了2015年1月至2015年9月期间的考勤记录表，但因该证据并未注明来源，不能确认该证据的真实性及合法性，同时，原告并未举示其他相关证据证明其在2015年1月至2015年9月期间所有法定休息日均存在加班的情形，故原告主张由被告支付这期间的加班工资的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
四、原告主张的经济补偿金是否应得到支持及经济补偿金的具体数额。
审理已查明，2015年10月13日原告闻仁华向被告山拔尔桑公司申请辞职后，被告于当日出具同意解除劳动合同关系的书面通知，原、被告的劳动关系自此解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。……”，原告闻仁华是以被告拖欠工资及未缴纳社会保险作为申请辞职的理由，而审理已查明被告在双方劳动关系存续期间确实存在未依法为原告缴纳社会保险费、未及时足额地向原告支付劳动报酬的情形，故原告闻仁华以此为由向被告提出解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的被告应当向其支付经济补偿金的法定情形。因此，对原告主张由被告向其支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。被告山拔尔桑公司虽辩称双方之间的劳动关系曾中断一年后于2013年重新建立，但对此并未举示证据，且被告辩称的上述事实与其在双方解除劳动关系后向原告出具的《离职证明》中载明的内容相互矛盾，故本院对被告的该辩称理由不予采信。因此，原告闻仁华主张以15000元/月的标准按6.5个月计算经济补偿金为97500元，符合法律规定，本院予以支持。
综上所述，原告与被告于2009年9月起依法建立劳动关系，2015年10月13日双方解除劳动关系，原告要求被告支付2015年7月至2015年10月13日期间的工资和经济补偿金的理由成立，依法应当得到支持。原告主张由被告支付加班工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额的理由不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆市山拔尔桑水泥有限责任公司在本判决生效后五日内向原告闻仁华支付2015年7月至2015年10月13日期间的工资56500元、经济补偿金97500元，合计154000元；
二、驳回原告闻仁华的其余诉讼请求。
如果被告重庆市山拔尔桑水泥有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告重庆市山拔尔桑水泥有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 李林妍
二〇一六年一月二十六日
书记员 钱 伟