重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0113民初14284号
原告：重庆百姓之家农业发展有限公司，住所地重庆市巴南区龙海大道15号8幢10-15，统一社会信用代码91500113MA5U59LM9P。
法定代表人：豆亚霖，总经理。
委托诉讼代理人：王彪，男，重庆百姓之家农业发展有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：田宣，男，重庆百姓之家农业发展有限公司工作人员。
被告：杨武国，男，1985年10月5日出生，汉族，住重庆市彭水县。
委托诉讼代理人：伍燕，重庆海外律师事务所律师。
委托诉讼代理人：尹林玉，重庆海外律师事务所律师。
原告重庆百姓之家农业发展有限公司（以下简称百姓之家）与被告杨武国劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告百姓之家委托诉讼代理人田宣及被告杨武国委托诉讼代理人伍燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百姓之家向本院提出诉讼请求：判决原告不支付被告杨武国2016年7月3日至2017年5月30日未签书面劳动合同的二倍工资差额66000元。事实和理由：被告杨武国入职原告后，原告多次要求与被告杨武国签订书面劳动合同，但被告杨武国一直拒绝，原告也履行了通知被告杨武国签订书面劳动合同的义务。另被告杨武国从原告处离职时，双方达成了补偿协议，原告向被告杨武国支付了离职赔偿金12529.60元，现双方劳动关系存续期间的权利义务已经终结，原告不应再支付被告杨武国未签书面劳动合同的二倍工资差额。原告转账给被告杨武国的离职结算28651.22元中包含原告应为被告杨武国缴纳社会保险的费用6421元、被告杨武国2017年5月及6月的工资9709.62元及原告支付被告杨武国解除劳动关系的补偿金12529.60元。但重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）错误的将该笔离职赔偿金认定为被告杨武国的工资，并裁决原告支付被告杨武国2016年7月3日至2017年5月30日未签书面劳动合同二倍工资差额66000元。原告不服，遂诉请如上。
被告杨武国辩称，巴南仲裁委作出的仲裁裁决书认定事实清楚，原告百姓之家从未要求被告与其签订书面劳动合同，双方亦未对被告离职补偿达成一致，原告百姓之家支付被告的离职结算28651.22元中除原告百姓之家应为被告杨武国缴纳的社会保险费用6421元外，均是原告百姓之家补发结算后尚欠被告的工资。综上，要求驳回原告百姓之家的诉讼请求，原告百姓之家按仲裁金额支付二倍工资差额。
本院经审理认定事实如下：被告杨武国于2016年5月31日入职原告百姓之家担任配送部经理一职，工资通过银行打卡方式发放，原告百姓之家未与被告杨武国签订书面劳动合同。
2016年7月15日、8月12日，原告百姓之家分别向被告杨武国转账支付6月、7月工资5450元、5450元。2016年12月2日、23日，原告百姓之家分别向被告杨武国转账支付8月、9月预支工资5000元、5000元。2017年1月23日，原告百姓之家分别向被告杨武国转账10月、11月工资5037.64元、5585元。2017年1月20日、23日，原告百姓之家分两次向被告杨武国转账12月工资2000元、4893.01元。2017年3月10日、4月7日、4月19日、5月15日，原告百姓之家分别向被告杨武国转账预支工资4000元、2000元、4000元、5000元。2017年6月7日，原告百姓之家向被告杨武国转账离职结算28651.22元。审理中，双方确认原告百姓之家转账的离职结算28651.22元中包含原告百姓之家应为被告杨武国缴纳的社会保险费用6421元。
2017年7月3日，被告杨武国向巴南仲裁委申请裁决原告百姓之家支付其2016年5月31日至2017年6月16日期间未签书面劳动合同二倍工资差额66000元。2017年8月21日，巴南仲裁委作出巴劳人仲案字[2017]第635号仲裁裁决书，裁决原告百姓之家支付被告杨武国2016年7月3日至2017年5月30日未签书面劳动合同二倍工资差额共计66000元。
以上事实，有原、被告陈述及原告百姓之家提交的仲裁裁决书、银行回单及被告杨武国提交的银行交易明细、参保证明在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，劳动者的合法权利依法应当受到法律保护。被告杨武国于2016年5月31日入职原告百姓之家，双方自2016年5月31日起建立劳动关系，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，原告百姓之家应当在被告杨武国入职一个月内即2016年6月29日前与被告杨武国签订书面劳动合同，其未与被告杨武国订立书面劳动合同，应当每月支付被告杨武国自2016年6月30日起至2017年5月30日期间二倍的工资。
原告百姓之家与被告杨武国未对其工资标准达成一致意见，本院以原告百姓之家转账支付被告杨武国工资作为二倍工资的计算标准。原告百姓之家称其转账给被告杨武国的离职结算28651.22元中包含应为被告杨武国缴纳的社会保险费用6421元、被告杨武国2017年5月及6月的工资9709.62元及原告百姓之家支付被告杨武国解除劳动关系的补偿金12529.60元，但被告杨武国仅认可离职结算中除原告百姓之家应为被告杨武国缴纳的社会保险费用6421元外，均是原告百姓之家补发结算后尚欠被告杨武国的工资，双方存在争议。原告百姓之家应对离职结算中的各项费用组成承担举证责任，其未举示证据证明其主张，应当承担举证不能的后果，故本院对被告杨武国的抗辩意见予以采信，认定离职结算28651.22元中扣除支付的社会保险费用6421元后，余额22230.22元应为被告杨武国工资。原告百姓之家支付被告杨武国自2016年5月31日起至2017年6月7日期间工资共计75645.87元，其中2016年7月1日起至2017年6月7日期间（11个月零7天）的月平均工资为6250.75元【70195.87元÷（11个月+7天÷30天/月）】。原告百姓之家还应支付被告杨武国2016年6月30日至2017年5月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计68738.23元【5450元/月÷30天+6250.75元×10个月+6250.75元×（30天÷31天/月）】。被告杨武国仲裁时仅主张66000元，且庭审中要求原告百姓之家按仲裁裁决金额66000元支付二倍工资差额，本院予以确认。
综上所述，原告百姓之家的诉讼请求，本院不予支持；原告百姓之家应当支付被告杨武国未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计66000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告重庆百姓之家农业发展有限公司支付被告杨武国自2016年6月30日起至2017年5月30日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额共计66000元；
二、驳回原告重庆百姓之家农业发展有限公司的诉讼请求。
上述第一项，限原告重庆百姓之家农业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆百姓之家农业发展有限公司负担，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。并预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 丁希来
二〇一七年十一月二十二日
书记员 廖荣鹏