上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民四(民)初字第1067号
原告石春荣，男，1977年1月25日出生，汉族。被告上海邦浦实业集团有限公司。法定代表人谢芳，董事长。委托代理人陈琳，女，在上海邦浦实业集团有限公司工作。委托代理人张丹丹，女，在上海邦浦实业集团有限公司工作。原告石春荣诉被告上海邦浦实业集团有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月19日立案受理后，依法由代理审判员陈薇独任审判。本案于2015年7月2日公开开庭进行了审理，原告石春荣、被告上海邦浦实业集团有限公司的委托代理人陈琳、张丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石春荣诉称：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。现仲裁已查清原告受伤前正常出勤7天，加班23小时，双休日加班11.5小时，证明原告受伤前每天都加班3小时以上，双休日每天都上班，被告提供的证据可以证明原告工伤前的原工资待遇为每9天领取人民币1,353元，原告受伤前的原工资待遇中每天都有加班费，双休日也上班。以此类推，原告的原工资待遇为每月4,464.90元（1,353元×3.3）。《工伤保险条例》第三十三条强调的是按照原工资待遇按月支付，并非强调月工资就是最低工资。故原告诉诸法院，要求判令被告支付原告：1、2014年5月5日至2014年5月15日工资1,400元；2、2014年5月16日至2014年8月20日停工留薪期工资10,232.76元；3、2014年8月21日至2014年8月29日工资1,260元。审理中，原告撤回了第一项诉讼请求。被告上海邦浦实业集团有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2014年5月6日进入被告处担任测试工，双方签订了期限为2014年5月6日至2017年5月5日的劳动合同，约定原告月基本工资为1,820元。2014年5月15日，原告在被告处工作时不慎摔倒受伤。2014年11月7日，上海市青浦区人力资源和社会保障局认定原告该事故属于工伤。2015年3月13日，原告伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。原告受伤后于2014年8月21日开始上班，工作至2014年8月29日。又查明：原告工资领取至2014年7月，其月工资由基本工资（最低工资标准）、不固定的加班工资构成。原告领取工资情况为：2014年5月2,253.13元、6月1,818元、7月1,818元。原告2014年5月15日受伤后由中山医院青浦分院出具病情证明单，其病假至2014年8月20日。被告对原告实行打卡考勤，每月考勤需员工签字确认。原告2014年5月5日至2014年5月15日期间正常出勤7天，制度工作日加班23小时，休息日加班11.5小时。另查明：原告于2015年3月9日申请仲裁，要求被告支付2014年5月5日至15日工资1,400元、2014年5月16日至2014年8月20日停工留薪期工资10,232.76元、2014年8月21日至29日工资1,260元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2014年6月至8月20日停工留薪期工资差额1,217.30元、2014年8月21日至29日工资520元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同书、工资单、病假单、青劳人仲（2015）办字第396号裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称：其2014年5月5日至2014年5月15日收到被告支付的工资1,353元。原告工作九天的工资为1,353元，可以反推出原告的月工资应为4,464.90元，即1,353元×3.3。原告的病假是三个月零五天，故原告按照4,464.90元的标准计算，主张原告应得的停工留薪期工资为10,232.76元。2014年8月21日至2014年8月29日期间，原告每天正常出勤，每天都上班，且每天晚上都要加班4小时，但是被告未支付这段时间的工资。提供考勤记录是被告的责任，现在被告提供的考勤记录没有原告的签名，应承担举证不能的责任。被告称：原告2014年5月5日至2014年5月15日期间的工资应为1,187.18元，剩余部分为停工留薪期工资。2014年8月21日至2014年8月29日期间，原告共出勤6天，没有加班，这段时间的工资因为原告没有来，所以没有发放。被告为证明其主张提供下列证据：2014年8月考勤记录，被告称因为这段时间原告工伤没有来，故原告没有签字。该考勤记录显示原告在2014年8月21日至8月29日期间正常出勤5天，周六加班1天，综合工作天数为6天，签名确认一栏无原告签名。原告对该证据真实性不予认可。根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者因工伤需要接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，因加班工资系劳动者提供额外劳动获得的收入，不属于正常工作时间工资的范畴，且劳动者在停工留薪期内亦不会产生加班的情况，故用人单位应按照劳动者正常工作时间的工资福利待遇支付劳动者停工留薪期工资。现根据原告2014年5月的出勤情况及工伤休息情况计算，被告已经足额支付原告2014年5月出勤工资及停工留薪期工资，故对原告要求被告支付2014年5月16日至2014年5月31日期间停工留薪期工资的诉讼请求，本院不予支持。被告应按照原告正常出勤的月工资标准支付原告2014年6月1日至2014年8月20日期间停工留薪期工资4,853.33元，扣除已经支付的部分，被告应支付原告2014年6月1日至2014年8月20日期间停工留薪期工资差额1,217.33元。原、被告双方对原告2014年8月21日至8月29日期间出勤情况主张不一，被告提供的2014年8月的考勤记录系汇总制作，未经原告签字确认，被告亦未提供原始考勤记录予以佐证，故对被告提供的考勤记录，本院不予采信，被告应承担举证不能的不利后果。故根据合理原则，以原告2014年5月5日至2014年5月15日期间的出勤情况折算，本院确认原告2014年8月21日至2014年8月29日期间正常出勤6天，制度工作日加班18小时，双休日加班11.5小时，被告应支付原告上述期间工资1,042.99元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、第五十条、第七十三条第一款第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，判决如下：一、被告上海邦浦实业集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告石春荣2014年6月1日至2014年8月20日期间停工留薪期工资差额1,217.33元；二、被告上海邦浦实业集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告石春荣2014年8月21日至2014年8月29日期间工资1,042.99元；三、驳回原告石春荣的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告石春荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 陈薇
二〇一五年七月三十日
书 记 员 柯岩
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条?有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；?（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。