沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
[2015]沈和民四初字第888号
原告：沈阳市保安服务公司（组织机构代码24264890-X），住所地沈阳市和平区民主路169号。
法定代表人：王新，系该公司总经理。
委托代理人：傅维棠，女，1953年12月7日出生，汉族，系该单位员工，住沈阳市皇姑区。
被告：林存九,男，1969年4月14日出生，汉族，住沈阳市和平区。
原告沈阳市保安服务公司与被告林存九劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员金春雷担任审判长并主审，与人民陪审员陈幼莲、杨阳组成合议庭。于2015年10月22日公开开庭进行了审理。原告沈阳市保安服务公司委托代理人傅维棠，被告林存九到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：一、被告林存九以其儿子林森的身份办理入职，其父林存九欺骗原告顶替儿子到原告在银行保安员的岗位工作。现查证，被告系有前科劣迹人员。《保安服务管理条例》第十七条规定，有下列情形之一的，不得担任保安员。（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；被告在2006年9月24日因故意伤害被刑事处罚。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同的；第三十九条第（五）项规定，劳动者存在本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。被告明知自己不符合入职保安员工作岗位条件，以冒名顶替获得该岗位。根据上述法律规定，原被告的劳动合同因被告的欺诈行为而无效。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，被告因双方存在劳动关系而提出的主张，人民法院应不予支持。二、关于劳动仲裁裁决由原告支付劳动报酬没有事实和法律依据。1，劳动仲裁被告提供的银行工资对账单，其银行卡开户人为林森，劳动仲裁以林森的工资卡对账单作为依据裁决被告林存九劳动报酬，其计算没有事实和法律依据。2，延时劳动的计算没有事实和依据。根据保安服务行业的运行规律和特点，保安员的工作无法执行标准工时制。在银行工作的保安员上24小时休48小时，上24小时期间均包括保安员吃饭休息的时间和夜间轮休，实际工作时间就15个小时左右。不存在延时问题。仅凭被告提供的2013年7月12日至2014年3月30日之间的值班日志，劳动仲裁从2012年7月2日开始计算延时劳动报酬，没有任何证据支持。也不是事实。综上，原告认为基于无效的劳动合同而提出的诉讼请求不应得到法律的支持。因此，原告请求人民法院依法审理，保护企业的合法权益。诉讼请求：1、判决被告以欺诈手段订立的劳动合同无效；2、请求对仲裁裁决由原告支付劳动报酬不予支持。庭审中，原告放弃第一项诉讼请求。
被告辩称：关于原告的诉讼主张，我认为是我劳动应当所得的，与是否订立劳动合同无关。本案已经经过劳动仲裁，我认可劳动仲裁的仲裁内容。我是在银行当保安，原告说我顶替我儿子上班，不是事实，事实是当初我儿子入职保安当天就决定不去了，我就去保安班长说了，因为当时岗位找不到人，保安班长请求我顶两天，等找到人再离开。这是原告的保安班长请求我，我才答应的，我是觉得在银行工作不是别的地方，得谨慎，孩子去一天就不去了，我觉得过意不去。保安班长和我说，我上一天给我一天钱。我一再和保安班上说一定尽快找人，如果确实觉得我合适这个工作，把名更一下，不要再用我儿子的名，现在原告把这个责任推到我身上，我认为不公平。做保安工作是干24小时，休48小时，根本谈不上休息，银行保安责任重大，根本不能休息。我延时工作的报酬是经过劳动仲裁部门核算的，我觉得我是应该得到的。
经审理查明：2012年7月3日，被告顶替其子林森到原告处，从事保安员工作，被原告派往浦发银行兴工支行，任保安员。工资以银行转账形式支付，工资为月1，400元，后涨至月1，500元，又涨至月1，600元。原、被告未签订书面劳动合同。
2015年3月27日，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求仲裁委依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同双倍的工资15，400元（11月乘1，400元）；2、请求裁决支付申请人未休年休假工资441元（2013年两天，2014年一天；1，600除21.75乘3乘2倍）；3、按政策规定补缴2012年7月3日至2014年3月30日养老保险、医疗保险；4、支付申请人2012年7月3日至2014年3月30日延长工作时间延时工资18，879.34元（1，400元除21.75天除8小时乘1.5倍乘730延时小时），①2012年7月3日-2013年7月2日是每月工资1，400元延时加班工资8，810.37元（计算方法1，400元除21.75天除8小时乘1.5倍乘730小时=8，810.37元）②2013年7月4日-2014年3月30日是每月工资1，600元延时加班工资10，068.97元（计算方法1，600元除21.75天除8小时乘1.5倍乘730小时=10，068.97元）；5、法定假日3倍工资5，880元（14天乘140元乘3倍），2012年9月30日中秋节一天，10月3日和6日国庆节两天，2013年1月1日元旦一天，2月9日、12日、15日春节3天，4月4日清明节一天，5月1日劳动节一天，6月12日端午节1天，9月19日中秋节一天，10月1日、4日、7日国庆节三天，2014年1月30日、2月2日、5日春节三天；6、应领取的失业保险金4，550元（按2013年事业保险最低910元计算乘5个月=4，550元）；7、违法解除劳动关系的经济补偿金6，400元（工作21个月按两年计算，每年给2个月乘2年计算）；8、未提前30日通知辞退代通知费1，600元。2015年5月28日，该委作出沈和劳人仲不字[2015]134号仲裁裁决，裁决：一、被申请人沈阳市保安服务公司在本裁定书生效后10日内一次性支付申请人林存九劳动报酬人民币12，586.20元；二、驳回申请人林存九的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
另查明：被告曾因故意犯罪被刑事处罚。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、保安员基本信息采集表、常住人口基本信息、工资对账单、考勤表、仲裁庭审笔录及当事人陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《保安服务管理条例》第十七条规定：有下列情形之一的，不得担任保安员：（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的。被告不符合担任保安员的法定条件，原、被告未建立劳动关系。对于延时加班工资。加班工资的支付应以双方存在劳动关系为基础，且原告按月向被告支付了劳务报酬。故原告无需向被告支付延时加班工资。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《保安服务管理条例》第十七条之规定，判决如下：
一、原告沈阳市保安服务公司无需向被告林存九支付延时加班工资；
二、驳回被告林存九的仲裁请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 金春雷
人民陪审员 陈幼莲
人民陪审员 杨 阳
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 朱 丹
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《保安服务管理条例》第十七条规定：有下列情形之一的，不得担任保安员：
（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；
（三）被吊销保安员证未满3年的；
（四）曾两次被吊销保安员证的。