天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0115民初3986号
原告天津佳品食品科技开发有限公司，住所地天津市宝坻区大口屯镇产业功能区（利安工贸厂区内）
负责人孙贺强，该公司经理。
委托代理人任大伟，该公司员工。
被告李龙菲，居民。
原告天津佳品食品科技开发有限公司（以下简称：佳品食品公司）与被告李龙菲劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月26日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告公司法定代表人的委托代理人、被告李龙菲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会针对原、被告劳动争议一案做出的（2016）第37号仲裁裁决书，原告认为仲裁委员会在没有充分调查核实的情况下，仅凭被告的仲裁申请，推证原告无故拖欠工资及应支付经济补偿金，并且在原、被告存在劳动合同的情况下裁决原告应支付被告未签订劳动合同二倍工资差额，显失公平、严重错误。综上，原告诉请法院：一、依法判令原告无需向被告支付工资9841.79元；二、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金3112.82元；三、判令原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额944.76元。
原告提供天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2016）第37号仲裁裁决书复印件一份，证明原、被告的争议事项已经仲裁前置。
被告辩称，对仲裁裁决书认定的事实和结果没有异议，原告的诉讼请求，应予以驳回。
被告提供的证据同仲裁阶段提交的证据：
1、劳动合同书、社会保险缴费证明、在职证明，以上证据证明李龙菲是佳品食品公司的员工以及双方签订书面劳动合同情况；
2、2015年4月至11月考勤记录及请假单，以上证据证明李龙菲在佳品食品公司工作期间存在休息日加班；
3、银行流水，证明李龙菲试用期工资与转正后工资存在差额。
经审理查明，被告李龙菲于2014年12月24日入职原告佳品食品公司工作。被告月工资标准为2500元每月。2015年2月9日，佳品食品公司与李龙菲签订书面劳动合同，约定：合同期限为2年，自2015年2月9日起至2017年2月8日止。其中试用期为2个月，自2015年2月9日至2015年4月8日止。李龙菲在管理岗位上工作，该岗位实行标准工时制度。除此之外，双方当事人还对其他事项作了约定。
至本案庭审辩论终结时，佳品食品公司欠发李龙菲2015年6月20日至2016年1月4日工资9841.79元。被告在原告处正常工作至2016年1月4日。
再查，被告就劳动争议一案于2016年1月5日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年4月12日做出宝劳人仲裁字（2016）第37号仲裁裁决书，裁决：一、解除被告李龙菲与原告天津佳品食品科技开发有限公司的劳动合同；二、原告天津佳品食品科技开发有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付被告李龙菲2015年6月20日至2016年1月9日工资9841.79元；三、原告天津佳品食品科技开发有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付被告李龙菲2015年1月24日至2015年2月8日未签订劳动合同二倍工资差额944.76元；四、原告天津佳品食品科技开发有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付被告李龙菲2015年6月至2015年9月防暑降温费562元；五、原告天津佳品食品科技开发有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付被告李龙菲解除劳动合同经济补偿3112.82元；六、原告天津佳品食品科技开发有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付被告李龙菲带薪年休假工资900元；七、驳回被告李龙菲的其他仲裁请求。庭审中，原告对天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会裁决其支付被告2015年6月至2015年9月防暑降温费562元和带薪年休假工资900元无异议。
以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有仲裁裁决书等证据证实，本院予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告佳品食品公司截至庭审时仍欠发李龙菲2015年6月20日至2016年1月4日的工资9841.79元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，故原告佳品食品公司应及时予以支付。庭审中，原告明确表示其对宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字（2016）第37号仲裁裁决书裁决其支付被告2015年6月至2015年9月防暑降温费562元和带薪年休假工资900元无异议，系其真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，本院予以确认。
对于解除劳动合同和经济补偿金问题，通过业己查明的事实可知，佳品食品公司未付李龙菲2015年6月20日至2016年1月4日工资，且佳品食品公司既未与李龙菲就延迟支付工资事宜进行协商且征得李龙菲同意，亦未就工资支付日期进行明确，故佳品食品公司的行为已构成无故拖欠工资，现李龙菲以佳品食品公司拖欠工资为由请求解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项“用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”及第四十六条第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”的规定，佳品食品公司应向李龙菲支付解除劳动合同经济补偿。另因被告李龙菲工资标准为每月2500元，故本院核算佳品食品公司应向李龙菲支付解除劳动合同经济补偿金：2500元×1.5＝3750元，又因李龙菲主张经济补偿金的数额3112.82元未超出该标准，故本院予以照准，确认经济补偿金为3112.82元。
综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、解除被告李龙菲与原告天津佳品食品科技开发有限公司的劳动合同；
二、原告天津佳品食品科技开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李龙菲2015年6月20日至2016年1月4日工资9841.79元；
三、原告天津佳品食品科技开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李龙菲2015年1月24日至2015年2月8日未签订劳动合同二倍工资差额944.76元；
四、原告天津佳品食品科技开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李龙菲2015年6月至2015年9月防暑降温费562元；
五、原告天津佳品食品科技开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李龙菲解除劳动合同经济补偿3112.82元；
六、原告天津佳品食品科技开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李龙菲带薪年休假工资900元；
七、驳回原告天津佳品食品科技开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告天津佳品食品科技开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理。）
审 判 长 裴悦杰
代理审判员 郑善礼
人民陪审员 周桂芳
二〇一六年五月十七日
书 记 员 范泽兰
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。