新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)新0102民初8053号
原告贺志敏，女，汉族，无职业，户籍所在地：新疆温宿县沙河镇，租住乌鲁木齐大湾南路。
被告新疆大晨报股份公司，住所地：新疆乌鲁木齐市天山区。
法定代表人:宴果辉，新疆大晨报股份公司董事长。
委托代理人朱文亮，男，汉族，新疆大晨报股份公司人力资源部员工，现住乌鲁木齐市天山区。
委托代理人王轶龙，男，汉族，新疆大晨报股份公司分类运营中心分类部主任，住乌鲁木齐市天山区。
原告贺志敏与被告新疆大晨报股份公司（以下简称大晨报公司）劳动争议一案，本院于2016年12月7日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺志敏、被告大晨报公司的委托代理人朱文亮、王轶龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贺志敏向本院提出诉讼请求：1.被告补缴原告2013年9月至2016年2月期间的养老及失业保险金；2.被告支付原告2013年9月至2016年2月期间未签订劳动合同的双倍工资33055元（3005元×11/月）。我于2013年9月到大晨报公司工作，当时只填写了简历表。2013年10月6日开始上班，内容为每周二去被告公司把当期报纸雇车拉到长江路一朋友家里，然后开始将报纸送到40多家报刊亭，下午17点结束投递工作，周三上午9点至14点在七一酱园发放报纸，下午15点至17点在黄河路中医院处发放报纸，周四上午在商贸城、下午在帝王商城发放报纸；每周五的工作内容和周二一样，仍然区去报社拉报纸送报刊亭，周六上午9点至14点在火车南站人才市场，下午在幸福路发放报纸，周日会参加在本市二宫体育馆红光山会展中心举办的自治区大型人才招聘会现场发放报纸，工作三年多来，原告付出了艰辛的劳动，但在此期间，被告单位未与我签订任何用工协议，也未给我缴纳社会保险费。2016年2与27日，被告通知我办理离职手续，并让我写辞职报告，故诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告大晨报股份公司辩称，原告在我单位是非全职工作，原告每周二从我单位拉一次DM商情广告报纸，用于一周的报纸投放，这份报纸是免费发放的。2013年9月底原告刚来我单位时，确实是每周二、五分别拉一次报纸，2014年6月起，只在每周二拉一次报纸用于一周的报纸投放。投放地点就在原告家附近的报刊亭、超市。我公司完全按照非全职劳动合同给原告安排工作量，就是每周投放4000份广报纸，我公司按照投递行业每小时300-400份的水平核对工作量，原告的周工作时长没有超过12小时，日工作时长没有超过3小时。原告从未以任何正式员工的身份参与我部门或公司组织的培训和学习，除了报纸投递外，没有从事部门开展的任何工作，除了每周二要求原告来领取报纸外，从未要求原告来打考勤。考虑到原告的身体情况，我公司允许原告在家的周围进行商情报纸投放，每天投放数量、时间、地点完全由原告自主决定，我公司除要求其在投递过程中拍照片上传至工作群，从未对其投递质量进行监管。考虑到原告的经济情况，我公司给予原告高于市场50%的投递费用。每份报纸2毛钱，每周800元，每月可以达到3200至4000元，我公司从未拖欠过其工资。原告入职之前，我公司给原告反复强调了其工作是非全职工作，原告也予以认可。因原告是非全职工作，我公司为其缴纳了工伤保险。2016年2月29日，原告与我公司解除了非全职劳动合同。不同意原告的诉讼请求，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理确认如下事实：2013年10月，贺志敏入职大晨报公司从事商情广告报纸投递业务，双方未签订书面劳动合同。大晨报公司按照每发放一份报纸0.2元的标准为贺志敏支付计件工资，无底薪，大晨报公司通过向报刊亭打电话，或者由贺志敏拍摄微信图片的方式，对贺志敏完成的工作量进行核实与监管。2013年10月至2014年6月期间，大晨报公司仅给贺志敏缴纳了工伤保险费，2014年7月起，大晨报公司继续为贺志敏缴纳工伤保险费的同时，开始为贺志敏缴纳失业及生育保险费。2016年2月29日，贺志敏与大晨报公司解除劳动关系，该公司向贺志敏出具了一份《解除非全日制劳动合同证明书》。2016年2月至2015年4月期间（共计11个月），大晨报公司向贺志敏支付的工资数额为29326.15元（706.5元+2226.5元+3266.65元+2506.65元×3个月+2866.65元×2个月+3586.65元+2853.3元+3433.30元）。
2016年11月28日，贺志敏提出仲裁申请，要求大晨报公司为其补缴2013年9月至2016年2月期间的养老及医疗保险费、支付2013年9月24日至2016年2月29日期间未签订劳动合同的二倍工资、请求确认双方存在劳动关系。新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会对其请求未予受理，贺志敏不服，诉至本院。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。
本案中，贺志敏自2013年10月入职大晨报公司，从事用人单位大晨报公司安排的有报酬的劳动，贺志敏提供的劳动是大晨报公司的业务组成部分，贺志敏受大晨报公司管理，故本院认定，贺志敏与大晨报公司之间系劳动关系，大晨报公司应当履行用人单位的法定义务。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，大晨报公司未与贺志敏签订书面劳动合同的事实客观存在，其依法应向贺志敏支付未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分29326.15元。
三、为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，本案中，大晨报公司未给贺志敏缴纳2013年10月至2014年6月期间的失业保险费、未缴纳2013年10月至2016年2月期间养老保险费的事实客观存在，大晨报公司应当予以补缴。2013年9月，贺志敏与大晨报公司尚未建立劳动关系，其要求大晨报公司为其补缴此期间的社会保险费无事实及法律依据。
综上，大晨报公司关于不履行用人单位法定义务的抗辩理由无事实及法律依据，应不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告新疆大晨报股份公司于本判决生效后十五日内按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴原告贺志敏2013年10月至2014年6月期间的失业保险费、及2013年10月至2016年2月期间的养老保险费，期间利息被告新疆大晨报股份公司承担；
二、被告新疆大晨报股份公司支付原告贺志敏未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分29326.15元。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告新疆大晨报股份公司承担。
以上款项合计29331.15元，被告新疆大晨报股份公司应于本判决生效后十日内给付原告贺志敏。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 盖明霞
二〇一七年三月二日
书记员 吴晓龙