江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏1282民初7590号
原告：朱影，女，1977年8月25日出生，汉族，住靖江市。
委托诉讼代理人：曹根荣，淮安市清江浦区黄码法律服务所法律工作者。
被告：江苏金澄劳务有限公司，统一社会信用代码91320293689196495G，住所地靖江市江阴经济开发区靖江园区迎江村。
法定代表人：李征清，该公司董事长。
委托诉讼代理人：毛哲奇，男，被告中船澄西新荣船舶有限公司工作人员。
被告：中船澄西新荣船舶有限公司，统一社会信用代码91321200755884625J，住所地靖江市新港园区江安路888号。
法定代表人：陆子友，该公司董事长。
委托诉讼代理人：缪新惠，男，该公司工作人员。
原告朱影与被告江苏金澄劳务有限公司（以下简称金澄公司）、中船澄西新荣船舶有限公司（以下简称新荣公司）为劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱影及其委托诉讼代理人曹根荣、被告金澄公司之委托诉讼代理人毛哲奇、被告新荣公司之委托诉讼代理人缪新惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱影向本院提出诉讼请求：1.判令被告金澄公司支付原告违法解除劳动合同的赔偿金48,908.3元；2.判令被告新荣公司支付原告2010年6月2日至2017年6月30日期间77天的法定休假日加班工资及2016小时的加点工资计97,825.41元、2016年12月至2017年6月期间的绩效奖4,650.38元，合计151,384.09元。事实和理由：被告金澄公司是劳务派遣单位，被告新荣公司是用工单位。2010年6月2日，原告经金澄公司派遣至新荣公司任吊机司机。原告与金澄公司先后共签订四份劳动合同，其中第四份劳动合同于2017年6月30日期满。2017年6月14日，金澄公司口头通知原告终止劳动合同，同月20日又书面通知原告终止劳动合同，并要求原告于同月26日办理离职交接手续，故双方间的劳动合同自2017年6月20日起解除。后原告实际上班至2017年6月30日。原告在新荣公司工作期间，原告的工资由新荣公司汇至原告的工资卡账户，考勤由新荣公司班组长考勤（考勤记录不要求劳动者签名）；法定节假日均正常上班，另每月平均加班三天，但新荣公司未按照法律规定足额支付原告法定休假日加班工资及加点工资；另，被告每年均按照当年的产值发放绩效奖，于年终发放，2017年1月6日被告曾发放原告2016年的绩效奖6500元，但未支付原告2016年12月至2017年6月的绩效奖。综上，原告认为：原告与金澄公司签订的劳动合同于2017年6月30日期满，而金澄公司提前与原告解除劳动合同，剥夺了原告在劳动合同期限内正常上班和获得劳动报酬的权利，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，构成违法解除劳动合同，金澄公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金；新荣公司未足额支付原告加班工资及2016年12月至2017年7月期间的绩效奖，故应予补发。据此，请求支持原告的诉请。
被告金澄公司辩称：原告所述其与金澄公司共签订四份劳动合同及其由金澄公司派遣至被告新荣公司工作无异议。原告在被告处工作期间，其所在岗位实行综合计算工时工作制，工资包括基础工资、岗位工资及加班工资等，其中岗位工资与原告的工作业绩、考核挂钩；加班工资按照综合计算工时工作制予以确定，当月法定休假日加班工资于下月发放工资时支付，延长工作时间的加点工资根据原告的工作业绩于每月发放工资时预付部分，当年年终结清。综上，金澄公司认为，原告与金澄公司之间的劳动合同于2017年6月30日届满，金澄公司严格遵照国家的相关规定通知原告终止双方间的劳动关系，且同意按照法律规定支付经济补偿金23,156元，不存在违法情形，故请求法院驳回原告要求金澄公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。
被告新荣公司辩称：对原告所述其由被告金澄公司派遣至被告新荣公司工作无异议。新荣公司经靖江市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）批准对原告所在岗位实行综合计算工时工作制，金澄公司与原告于签订劳动合同时对此亦予以明确。原告在新荣公司工作期间，其考勤由原告所在班组考核并经用工部门签字确认后作为考勤依据，根据考勤记录，新荣公司已足额支付了原告加班工资。至于原告主张的绩效奖，原告所在岗位不存在发放绩效奖的情形，2017年1月6日发放的是2016年年度的加班工资。另，原告请求支付加班工资应当适用一年的仲裁时效。综上，请求驳回原告要求新荣公司支付加班工资及绩效奖的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的《终止劳动合同通知书》《个人凭证项下指定活期账户历史明细清单》（账号为62×××*3）《工资单》《工作证》《劳动合同书（劳务派遣）》《上岗协议》《员工离职会签单》《个人缴费证明》《关于同意部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1.微信聊天记录，被告对其真实性不予认可，且该聊天记录不能显示微信群成员的真实身份及其与被告金澄公司、新荣公司之间的身份关系，故对该证据的证明力不予认定。2.《起重机日志本》及记事本，因被告对其真实性均持有异议，且无证据证明该证据记录人员的身份及该记录人员与金澄公司、新荣公司之间的身份关系，另记事本记载的时间亦无具体年份，故本院对该证据的证明力不予认定；3.《中船澄西员工考勤表》，原告对有涂改痕迹部分的考勤表的真实性不予认可，对此，本院认为，上述证据虽有涂改痕迹，但因被告对此已作出合理解释，该改动系班组考核后交部门核定或汇总统计出现误差所致，结合原告在仲裁期间提供的无部门核定的班组考勤表记载事项、出勤情况及亦存在涂改痕迹，本院对该考勤记录的真实性予以确定，该考勤表可以作为本案定案依据。4.2016年7月至2017年6月原告的工资单，该工资单记载的工资构成与原告提供的《工资单》相一致，发放金额与原告提供的银行卡账户往来清单记载金额一致，故该证据可以作为本案定案依据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告朱影与被告金澄公司分别于2010年6月7日、2011年6月21日、2012年6月22日、2016年6月20日签订《劳动合同书（劳务派遣）》各一份，载明的劳动合同期限分别为2010年6月7日至2011年6月30日、2011年7月1日至2013年6月30日、2013年7月1日至2016年6月30日、2016年7月1日至2017年6月30日；上述劳动合同均载明：金澄公司派遣原告至被告新荣公司从事吊机司机工作；新荣公司安排原告执行综合计算工时工作制；2011年6月21日、2012年6月22日、2016年6月20日原告与金澄公司签订的《劳动合同书（劳务派遣）》均约定原告的加班加点工资时间按新荣公司审核确认为准，加班加点工资以岗位工资标准为计算依据。原告亦与新荣公司分别于2013年6月22日、2016年6月20日签订《上岗协议书》，约定的协议有效期分别为2013年7月1日至2016年6月30日、2016年7月1日至2017年6月30日；并约定新荣公司安排原告从事吊车司机工作，新荣公司实行特殊工时制度，因生产需要安排延长工作时间或者休息日、法定休假日工作的，新荣公司安排原告补休或支付相应劳动报酬。2017年6月20日，金澄公司作出《终止劳动合同通知书》，通知原告双方间的劳动合同于2017年6月30日期满，金澄公司决定该劳动合同到期终止，不再续签，并要求原告于同月26日办理离职交接等手续。同年9月6日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告新荣公司支付其休息日及法定休假日加班工资、经济补偿金及赔偿金等，次月19日仲裁委裁决金澄公司支付原告经济补偿金23,156元、2016年7月至2017年6月期间的法定休假日加班工资差额497元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，致起讼争。
另，2014年8月30日、2016年8月22日人社局分别作出《关于同意部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》，同意被告新荣公司部分岗位实行综合计算工时工作制，具体岗位包括一般操作起运司机、保管工、普工等，有效期限为贰年，分别自2014年9月1日、2016年9月1日起开始执行，综合计算周期均为年。
2016年7月1日至2017年6月30日期间，原告朱影的工资单记载其工资构成包括基础工资、岗位工资、月度加班绩效、法定假工资、伙食补助、夜班津贴、保健费等项目；上述期间原告的工资总额为33,194元；另，2017年1月6日收入2016年年终加班工资6500元。上述期间，原告工作总时长为1934.5小时、法定休假日加班6天；2016年9月至2017年5月期间被告发放了原告法定休假日工资计1158元。
本院认为：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原告依据2017年6月20日被告金澄公司作出的《终止劳动合同通知书》主张金澄公司违法解除劳动合同，然根据该通知，金澄公司仅是于劳动合同期满前通知原告劳动合同期满的时间、金澄公司不与原告续签劳动合同、劳动合同于期满时终止及双方办理工作交接的时间，并无作出解除劳动合同的意思表示，该终止劳动合同通知不违反法律强制性规定，故原告与金澄公司之间的劳动关系于2017年6月30日终止，对原告有关金澄公司系违法解除劳动合同的主张本院不予采纳，对其请求的违法解除劳动合同的赔偿金亦不予支持。但因金澄公司系因其与原告之间的劳动合同期满而终止劳动关系，故依法应支付原告终止劳动关系的经济补偿。至于补偿标准，按照原告终止劳动关系前十二个月的月平均工资标准补偿7.5个月；原告终止劳动关系前十二个月的应发工资总额计33,194元，另2017年1月6日原告收入的2016年年度加班工资6500元，按照对应的期间应计入原告的收入为3250元，上述期间原告的工资总和计36,444元，原告的月平均工资为3037元，据此，原告的经济补偿金计22,777.5元。金澄公司同意支付原告终止劳动关系的经济补偿金23,156元，不违反法律规定，本院予以照准。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，根据原告与被告金澄公司签订的劳动合同及原告的陈述、原告提供的工资单、被告提供的工资支付凭证，原告主张的加班工资系克扣工资，应当适用一年的仲裁时效期间。因原告与金澄公司之间的劳动关系于2017年6月30日终止，故原告主张的2010年6月2日至2016年6月30日期间的加班工资已超过一年的仲裁时效期间，对该期间的加班工资本院不予支持。
至于2016年7月至2017年6月期间原告的加班时长确定问题。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。原告虽对被告提供的部分考勤表的真实性持有异议，对该部分证据的证明力本院在证据认定时已分析认定。根据该考勤记录，上述期间原告的工作时长并未超过法定工作时间，故对其主张的延长工作时间的加点工资不予支持。至于法定休假日的加班工资，原告与被告金澄公司虽在劳动合同中约定按照原告的岗位工资标准计算，但因该约定的标准低于本市最低工资标准，故本院参照原告的岗位工资和基础工资总和予以确定为1655元，扣除被告已支付的1158元，余额497元，新荣公司应予补发。
至于原告主张的2016年12月至2017年6月期间的绩效奖，根据双方无异议的工资单及当事人的陈述，尚不足以证明2017年1月6日原告收入的6500元系绩效奖，亦无证据证明被告已发放了2017年年度加班工资，故本院对原告的该项请求不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十八条、第六十二条第（三）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十四条、第三十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第二十二条、第六十五项之规定，判决如下：
一、被告江苏金澄劳务有限公司于判决生效后10日内支付原告朱影终止劳动关系的经济补偿金23,156元；
二、被告中船澄西新荣船舶有限公司于判决生效后10日内支付原告朱影2016年12月至2017年6月期间的法定休假日加班工资497元；
三、驳回原告朱影的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏金澄劳务有限公司、中船澄西新荣船舶有限公司各负担5元（两被告于判决生效后3日内直接交纳给本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审 判 长 顾亚平
人民陪审员 袁金祺
人民陪审员 陆祖球
二〇一八年四月二十日
书 记 员 赵 宇
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《江苏省劳动合同条例》
第二十四条用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。
用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。
第三十七条劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，从其约定。
《江苏省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
第二十二条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（一）项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。
第六十五条劳动者的工资需要折算为日工资和小时工资的，应当按照法定的日、小时工作时间计算。劳动者全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时。
国家有关部门或者行业确定、推荐的日工资标准或者劳动定额、计件报酬标准低于以当地最低工资标准折算后的日工资标准的，以当地最低工资标准折算后的日工资标准为准。