重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0151民初42号
原告：张银洪，男，1975年11月18日出生，汉族，重庆市铜梁区人。
被告：重庆麦卡威摩托车制造有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区龙兴大道168号，组织机构代码55901488-4。
法定代表人：邹平。
原告张银洪诉被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司（以下简称麦卡威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月4日公开开庭进行了审理。原告张银洪到庭参加了诉讼，被告麦卡威公司停止生产，无办公管理工作人员，法定代表人下落不明，本院于2017年1月17日在《工人日报》公告送达开庭传票和起诉状副本期满后，仍未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告张银洪向本院提出诉讼请求：一、解除与麦卡威公司的劳动关系；二、麦卡威公司支付张银洪2016年6月至2016年11月正常工作时间工资12300元（6-8月工资为2600元/月，9-11月工资为1500元/月）；三、麦卡威公司支付张银洪2014年11月24日至2016年11月30日的加班费11466元；四、麦卡威公司支付张银洪2014年11月24日至2016年11月30日未休年休假工资共计2000元；五、麦卡威公司支付张银洪经济补偿金5200元；六、麦卡威公司支付张银洪未签订书面劳动合同双倍工资28600元；七、麦卡威公司出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为张银洪办理档案和社会保险关系及失业保险转移手续。如未按规定办理由麦卡威公司按重庆市2016年9月1日执行的农民合同工失业保险金标准支付失业保险金9675元【（875元/月+200元/月）×9月】，2016年9-11月未缴养老保险费1704元（568元/月×3月）、医疗保险费270.09，共计11649.09元。事实与理由：张银洪于2014年11月24日起到麦卡威公司上班至2016年10月在公司担任库房管理员及系统录入员职务，每月工资2600元。麦卡威公司从2016年6月起未发工资，麦卡威公司2016年6-8月公司正常上班，9-11月公司没有生产上班，2016年9-11月的工资同意按1500元/月计算。张银洪于2014年11月24日进入公司上班每个月工作时间为26天以上且晚上加班，每月至少多工作4天每年48天共计96天未发加班工资。张银洪到麦卡威公司工作起从未休年休假，要求麦卡威公司支付未休休假工资。按照《劳动法》和《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，麦卡威公司应支付经济补偿。麦卡威公司未与张银洪签订书面劳动合同，应支付张银洪11个月双倍工资。张银洪属城镇待业青年，麦卡威公司缴纳了失业保险费，现无工作，请求麦卡威公司在十五日内为张银洪办理失业保险手续，得到应得的失业补偿费。张银洪于2016年11月8日向重庆市铜梁区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委作出逾期未作出决定案件证明书。为此，起诉至法院。
被告麦卡威公司未到庭参加诉讼，也未有答辩意见。
张银洪针对其诉讼请求，举示了如下证据：1、逾期未作出决定案件证明书；2、重庆市铜梁区人民法院（2016）渝0151民初5327号民事裁定书；3、重庆市铜梁区社会保险局的证明；4、工资账户银行历史明细清单。上述证据真实、合法，并与本案相关联，本院对上述证据予以采纳。
本院根据张银洪举示的证据，认定事实如下：
麦卡威公司于2012年11月至2014年10月、2015年2月至2016年8月期间为张银洪参加了城镇职工养老保险。张银洪于2016年11月8日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认张银洪与麦卡威公司2014年11月24日起至2016年11月30日期间有劳动关系；麦卡威公司支付2016年6月1日至2016年11月30日正常工作时间工资12300元；支付加班工资11466元；支付未休年休假工资2000元；支付经济补偿5200元；支付双倍工资差额28600元；支付失业保险待遇。共计71215.09元。该委于2016年11月15日向张银洪出具逾期未作出决定案件证明书。张银洪遂起诉至本院，后又于2016年12月15日向本院撤回诉讼。张银洪遂再次起诉至本院。
庭审中，张银洪陈述，张银洪在2014年10月31前曾在麦卡威公司工作过，在2014年10月31日向麦卡威公司辞职，后于2014年11月24日又到麦卡威公司工作；麦卡威公司于2016年9月停产，其停产后未再到麦卡威公司工作，但没有通知解除与张银洪的劳动关系；张银洪要求解除劳动关系的理由是麦卡威公司未及时足额支付其工资,未依法为其缴纳社会保险费；麦卡威公司于2012年11月至2014年10月、2015年2月至2016年8月期间为张银洪参加并缴纳了各种社会保险费，从2016年9月起欠缴费至2017年3月停止为张银洪参加社会保险。张银洪撤回了第三项、第七项诉讼请求，本院当庭裁定准许张银洪撤回该两项诉讼请求。
本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。本院对张银洪的各项诉讼请求现评判如下：
关于解除张银洪与麦卡威公司劳动关系的诉讼请求。张银洪向法庭举示了重庆市铜梁区社会保险局的证明和工资账户银行历史明细清单，足以证明张银洪与麦卡威公司具有劳动关系。劳动者与用人单位已经存在劳动关系的情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间、劳动者的工资是否支付，劳动者的工资标准，应由用人单位承担举示责任。张银洪陈述其最后一次与麦卡威公司建立劳动关系的时间为2014年11月24日、从2016年6月起未支付工资、其工资为2600元/月，因麦卡威公司未举示相关证据证明，应承担相应的法律后果，本院采信张银洪的该陈述。麦卡威公司至张银洪于2017年1月4日提起本案诉讼时均未支付张银洪2016年6月起的工资，属未及时足额支付劳动报酬的情形，张银洪以此为由提起解除与麦卡威公司的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，本院予以支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定“受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达”。因本院2017年1月17日在《人民法院报》将张银洪提出解除劳动关系意思表示的起诉状副本予以公告送达，2017年3月17日公告期满视为送达。故，双方劳动关系于2017年3月17日解除。
关于麦卡威公司支付张银洪2016年6月1日至2016年11月30日正常工作时间工资12300元（2600元/月×3月+1500元/月×3月）的诉讼请求。如前所述，张银洪正常工作时工资为2600元/月，麦卡威公司从2016年6月起未支付张银洪工资。张银洪陈述麦卡威公司于2016年9月停产，麦卡威公司也未举示证据证明其停产的时间，本院也予以采信张银洪的该陈述。因此，麦卡威公司应支付张银洪2016年6-8月工资7800元（2600元/月×3月）。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”麦卡威公司未举示证据证明系张银洪的原因造成其停工、停产，因此，张银洪要求按其工作地（重庆市铜梁区境内）最低工资标准1500元/月支付停产第一个月工资本院予以支持。对停工、停产后超过一个月工资支付周期劳动者没有提供正常劳动情况下，以何标准支付劳动者工资，目前并没有明确规定，根据本案实际情况，本院参照张银洪工作地当时城镇居民最低生活保障460元/月从停产第二个月起即2016年10月起主张支付生活费至劳动关系解除时止。张银洪与麦卡威公司于2017年3月17日解除，张银洪在本案中要求支付至2016年11月工资，本院予以尊重。因此，麦卡威公司只支付张银洪生活费至2016年11月止。故，麦卡威公司应支付张银洪2016年6月至2016年11月工资及生活费共计10220元（2600元/月×3月+1500元+460元/月×2月）。对张银洪高出本院主张部分的诉讼请求，本院不予支持。
关于麦卡威公司支付张银洪2014年11月24日至2016年11月30日未休年休假工资2000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假”。《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》第二条规定“《办法》第三条中‘职工连续工作满12个月以上’可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定”。张银洪在庭审中陈述，其在2014年10月31日前在麦卡威公司工作过，在2014年10月31日向麦卡威公司辞职，又于2014年11月24日再到麦卡威公司工作。因麦卡威公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃陈述抗辩权和举证的权利，应当承担相应的法律后果，本院采信张银洪的该陈述。从麦卡威公司为张银洪参加城镇职工养老保险的时间看，张银洪在2014年10月31日辞职前已连续工作12个月以上，其在2014年11月24日又到麦卡威公司工作，其工作时间间断未超过一个月。根据前述规定，张银洪于2014年11月24日即可以享受年休假。麦卡威公司未举示证据证明在2014年11月24日后安排了张银洪休年休假和张银洪因本人原因书面提出不休年休假的事实，应承担相应的法律后果。本院确认麦卡威公司非张银洪本人原因未安排张银洪在2014年11月24日后休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。麦卡威公司未举示证据证明支付了张银洪未休年休假工资的事实，应承担相应的法律后果，因此，麦卡威公司应支付张银洪未休年休假工资。张银洪与麦卡威公司的劳动关系于2017年3月17日解除，但麦卡威公司从2016年9月起停产，张银洪正常工作至2016年8月止，本院确认张银洪2016年度在麦卡威公司应休年休假天数计算至2016年8月31日止。张银洪未举示证据证明其在2014年度至2016年度累计工作时间已满10年的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院确认张银洪2014年度至2016年度其累计工作年限按不满10年计算，每年度最多可享受年休假5天。根据《职工带薪年休假实施办法》第五条规定，经折算张银洪2014年11月24日重新到麦卡威公司工作不能享受年休假。张银洪2015年度应享受5天年休假。2016年度张银洪在麦卡威公司应享受年休天数计算至2016年8月31日止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，经折算麦卡威公司应支付张银洪2016年度3天未休年休假工资。因此，麦卡威公司应支付张银洪2014年11月24日至2016年8月31日止共计8天未休年休假工资。如前所述张银洪的工资标准为2600元/月，本院也确认按该工资标准计算张银洪的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款和重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，麦卡威公司应支付张银洪2014年度至2016年度未休年休假工资1912.64元（2600元/月÷21.75天/月×8天×200%）。对张银洪高出本院主张部分的请求，本院不予支持。
关于麦卡威公司支付张银洪经济补偿5200元（2600元/月×2月）的诉讼请求。如前所述，张银洪以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定解除与麦卡威公司的劳动关系，根据该法第四十六条第（一）项规定，麦卡威公司应支付张银洪经济补偿。张银洪于2014年11月24日最后一次与麦卡威公司建立劳动关系至2017年3月17日解除，根据该法第四十七条第一款规定，麦卡威公司应支付张银洪2.5个月工资的经济补偿。张银洪请求支付2个月工资经济补偿，本院予以尊重。根据该条第三款规定，经济补偿应参照劳动合同终止前十二个月平均工资计算，张银洪在该期间正常工作工资为2600元/月，本院确认以该工资标准计算张银洪的经济补偿。因此，麦卡威公司应支付张银洪经济补偿5200元（2600元/月×2月）。
关于麦卡威公司支付张银洪未签订书面劳动合同双倍工资28600元（2600元/月×11月）的诉讼请求。用人单位与劳动者是否签订书面劳动合同，应由用人单位承担举证责任。如前所述，张银洪于2014年11月24日最后一次与麦卡威公司建立劳动关系，张银洪陈述麦卡威公司未与其签订书面劳动合同，麦卡威公司未举示证据证明双方签订了书面劳动合同的事实，应承担相应的法律后果，因此，本院采信张银洪的该陈述。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”根据上述规定，麦卡威公司应在2014年12月24日至2015年11月23日期间支付张银洪双倍工资。因麦卡威公司已支付张银洪一倍工资，还应支付张银洪另一倍工资即差额。张银洪工资为2600元/月，本院确认按该工资标准计算张银洪的双倍工资差额。因此，麦卡威公司应支付张银洪双倍工资差额28600元（2600元/月×11月）。
关于张银洪的第三项、第七项诉讼请求。张银洪在诉讼中撤回了该两项诉讼请求，本院当庭裁定准许张银洪撤回了该两项诉讼请求。因此，本院不再作评判。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款，原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条规定，判决如下：
一、原告张银洪与被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司劳动关系于2017年3月17日解除；
二、被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张银洪2016年6月至2016年11月工资及生活费10220元，未休带薪年休假工资1912.64元，经济补偿5200元，未签订书面劳动合同双倍工资差额28600元，共计45932.64元；
三、驳回原告张银洪的其他诉讼请求。
被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判长 蒋玉君
审判员 谭小东
代理审理员周俊吉
二〇一七年六月二十九日
书记员 叶 利