北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0115民初792号
原告：杨晋生，女，1973年4月5日出生。
委托诉讼代理人：王霞，北京市北方律师事务所律师。
被告：北京金风新能贸易有限公司，住所地北京市顺义区仁和地区仓上小区37号楼5层1单元-02。
法定代表人：王海波，董事长。
委托诉讼代理人：凌培田，男，1981年4月3日出生，汉族。
委托诉讼代理人：xx，女，1981年11月26日出生，汉族。
原告杨晋生与被告北京金风新能贸易有限公司（以下简称金风新能公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨晋生及其委托诉讼代理人王霞，被告金风新能公司的委托诉讼代理人凌培田、xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨晋生向本院提出诉讼请求：1.金风新能公司向杨晋生支付2015年10月20日至2016年5月27日期间的9天未休年休假工资83007.25元；2.金风新能公司向杨晋生支付2016年4月3日至2016年4月5日清明节假期期间的休息日加班工资和法定节假日加班工资21520.4元；3.金风新能公司向杨晋生支付2016年4月美国出差的4天未休调休假工资12297.37元；4.金风新能公司向杨晋生支付2016年度的年终奖金70000元。事实和理由：杨晋生已有21年工龄，有权享受在金风新能公司工作期间的年休假。杨晋生在2016年的清明节期间在美国出差，且在该期间未休息，杨晋生有权要求金风新能公司支付该期间的休息日加班工资和法定节假日加班工资。杨晋生在美国出差满一个月，应享有4天的调休假，金风新能公司应向杨晋生支付未休调休假的工资。杨晋生执行年薪制，金风新能公司以工资和年终奖满足杨晋生的年薪标准，杨晋生的年终奖金额固定为168000元，该金额与绩效考核无关，截止到2016年5月27日金风新能公司与杨晋生违法解除劳动合同，杨晋生已在该年度工作5个月，金风新能公司应向杨晋生支付5个月的年终奖。杨晋生不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2016]第1169号裁决书的裁决。
金风新能公司辩称，杨晋生已经自行安排休完了年休假。杨晋生在2016年清明节期间也不存在加班，金风新能公司不应向其支付相应的加班工资。杨晋生的工作时间由自己安排，不应享受调休假，就算其没有调休，金风新能公司也不应向其支付工资。向杨晋生支付年终奖不是金风新能公司的强制性义务，168000元只是年终奖的计算基数，该计算基数还应乘以α值，α值需根据公司年度经营绩效和个人绩效确定，杨晋生在2016年的个人绩效为0、α值为0.5，实际操作中，在年终奖发放日之前离职的员工，不享受年终奖。金风新能公司同意开发区劳仲委的裁决，不同意杨晋生的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：杨晋生于2015年10月20日入职金风新能公司，任财务总监，其月工资构成为：基本工资56000元、住房津贴2200元、交通津贴1800元、通讯津贴1000元。金风新能公司与杨晋生签订了起止期限为2015年10月20日至2018年10月19日、试用期为2015年10月20日至2016年4月19日的劳动合同，双方在该劳动合同的第四条约定，杨晋生的工作岗位执行标准工时制，在该劳动合同的第十六条中约定，年终奖金=168000.00*α，系数α根据公司年度经营绩效和个人绩效确定。入职当年奖金根据本年度服务月份进行折算。2016年5月27日，金风新能公司与杨晋生解除了劳动合同。
杨晋生在2015年11月至2016年1月期间和2016年3月至2016年4月期间每月的工资（应发）均为61000元，在2016年2月的月工资（应发）为61625元。2016年2月，金风新能公司向杨晋生支付了2015年的年终奖41068.65元（税前）。
杨晋生在2015年10月20日至2016年5月27日期间的年休假天数的计算基数为15天。
金风新能公司未支付杨晋生2016年的年终奖。
2016年6月15日，杨晋生到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.金风新能公司向杨晋生支付2016年5月1日至2016年5月31日期间的工资61000元；2.金风新能公司向杨晋生支付违法解除劳动合同赔偿金42516元；3.金风新能公司向杨晋生支付2015年10月20日至2016年5月31日期间9天的未休年休假工资83007.25元；4.金风新能公司向杨晋生支付2016年4月3日至2016年4月5日清明节期间的加班工资21520.4元；5.金风新能公司向杨晋生支付2016年4月1日至2016年4月30日期间美国出差4天调休假工资12297.37元；6.金风新能公司向杨晋生支付2016年的年终奖金70000元。2016年12月5日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2016]第1169号裁决书，裁决：一、金风新能公司向杨晋生支付2015年5月1日至2015年5月27日期间的工资56091.95元；二、金风新能公司向杨晋生支付违法解除劳动合同赔偿金42516元；三、驳回杨晋生的其他申请请求。金风新能公司同意开发区劳仲委的上述裁决；杨晋生同意上述裁决中的第一项和第二项裁决，不同意其他裁决，诉至本院。
杨晋生和金风新能公司对上述事实没有争议，本院予以确认。
对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：1.关于金风新能公司是否安排杨晋生休了2015年10月20日至2016年5月27日期间的年休假。杨晋生主张金风新能公司未安排其休2015年10月20日至2016年5月27日期间的年休假，虽然金风新能公司对杨晋生的主张不予认可，称杨晋生已自行休完了上述期间的年休假。劳动者主张用人单位支付其未休年休假工资的，用人单位应当对劳动者申请劳动仲裁前两年内已安排劳动者休年休假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，在杨晋生于2016年6月15日申请劳动仲裁的此情况下，金风新能公司应就其已安排杨晋生休了上述期间的年休假进行举证，但金风新能公司未就其主张进行举证，其应承担举证不能的法律后果，故本院对金风新能公司的主张不予支持，并支持杨晋生的相应主张，认定金风新能公司未安排杨晋生休2015年10月20日至2016年5月27日期间的年休假。2.关于杨晋生在2016年4月3日至2016年4月5日期间是否存在休息日加班和法定节假日加班。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。杨晋生主张其在上述期间存在休息日加班和法定节假日加班，并申请证人吴某为其出庭作证，但吴某的证言不能证明杨晋生存在休息日加班和法定节假日加班，金风新能公司对吴某相应证言的真实性和证明目的亦不认可，杨晋生应承担举证不能的法律后果，故本院对杨晋生关于其在相应期间存在休息日加班和法定节假日加班的主张不予支持。3.关于金风新能公司是否应向杨晋生支付美国出差的未休调休假工资。杨晋生主张金风新能公司应向其支付2016年4月美国出差的4天调休假工资，并提交考勤管理制度、（2016）京国立内证字第13628号公证书、（2017）京国立内证字第2378号公证书、提供担保的公告、工商登记信息等证据加以证明。其中，（2017）京国立内证字第2378号公证书中公证的内容中，有一份“凌培田”发送给杨晋生的电子邮件，其中显示金风新能公司同意向杨晋生支付2016年1月1日至2016年5月27日期间4天的未休出差调休假工资11218.39元。金风新能公司称其对考勤管理制度的真实性无法核实，对（2016）京国立内证字第13628号公证书、（2017）京国立内证字第2378号公证书提供担保的公告和工商登记信息的真实性认可，但不认可其公司应向杨晋生支付出差调休假工资，称其公司运营总监凌培田有（2017）京国立内证字第2378号公证书中显示的电子邮箱，但相应的电子邮件不是凌培田发的，因为凌培田经常将其电子邮箱的密码告知他人，即便相应的电子邮件是通过凌培田的邮箱发的，也有被人改动的可能。鉴于金风新能公司未就其相应主张进行举证，其应承担举证不能的法律后果，故本院对金风新能公司的主张不予支持，并支持杨晋生的主张，认定金风新能公司应向杨晋生支付相应期间4天的未休出差调休假工资。4.关于金风新能公司是否应向杨晋生支付2016年度的年终奖。本案中，金风新能公司在其与杨晋生签订的劳动合同中约定，杨晋生的年终奖金=168000.00*α，系数α根据公司年度经营绩效和个人绩效确定。虽然金风新能公司主张杨晋生的年终奖金不是固定的，杨晋生不胜任工作，其在2016年度的绩效为0，杨晋生不应获得2016年度的年终奖，并提交电子邮件打印件和其他员工填写的评价表加以证明，但杨晋生对上述证据的真实性和证明目的均不认可。鉴于上述证据不足以证明杨晋生在相应年度的绩效考核情况，金风新能公司应承担举证不能的法律后果，本院对金风新能公司的相应主张不予支持。金风新能公司主张在年终奖发放日之前离职的员工，不享受年终奖，但其未就此进行举证，且即便杨晋生在金风新能公司发放2016年度的年终奖发放日前从金风新能公司离职，也是金风新能公司与杨晋生违法解除劳动合同所致，杨晋生对此并无过错，故金风新能公司以此为由不向杨晋生支付2016年度的年终奖明显不当。综上，本院认定，杨晋生有权要求金风新能公司支付2016年度的年终奖。
本院认为，杨晋生和金风新能公司均同意京开劳仲字[2016]第1169号裁决书中的第一项、第二项裁决，本院对此予以确认。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨晋生的年终奖金的计算方法为：168000.00*α，杨晋生有权要求金风新能公司支付2016年度的年终奖，而金风新能公司未就杨晋生上述年终奖金的α系数值进行举证，金风新能公司应承担举证不能的法律后果。以上事实，结合金风新能公司存在违法与杨晋生解除劳动合同是事实，本院对杨晋生关于要求金风新能公司以168000元为基数折算并支付其5个月2016年度的年终奖金的诉讼请求，予以支持。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。杨晋生在2015年10月20日至2016年5月27日期间的年休假天数的计算基数为15天，金风新能公司未安排杨晋生休该期间的年休假，故金风新能公司应向杨晋生支付该期间的未休年休假工资，故对杨晋生关于要求金风新能公司向其支付上述期间的未休年休假工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。
杨晋生要求金风新能公司向其支付2016年4月3日至2016年4月5日期间的休息日加班工资和法定节假日加班工资，但其提交的证据不足以证明其存在相应的加班事实，故本院对杨晋生相应的诉讼请求不予支持。
根据已查明的事实，可以认定金风新能公司应向杨晋生支付2016年相应期间4天的未休出差调休假工资，故本院对杨晋生关于要求金风新能公司支付2016年4月的4天未休出差调休假的诉讼请求中的合理部分予以支持。
综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、北京金风新能贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨晋生2015年5月1日至2015年5月27日期间的工资56091.95元；
二、北京金风新能贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨晋生违法解除劳动合同赔偿金42516元；
三、北京金风新能贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨晋生2016年度的年终奖金70000元；
四、北京金风新能贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨晋生2015年10月20日至2016年5月27日期间的未休年休假工资65888.78元；
五、北京金风新能贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨晋生2016年4月的4天未休出差调休假工资
11218.39元；
六、驳回杨晋生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由北京金风新能贸易有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 毛希彤
二〇一七年六月五日
书记员 石英慧
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