新疆维吾尔自治区奇台县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新2325民初897号
原告：马乃茜，女，1976年12月2日出生，汉族，公民身份号码：×××，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州奇台县。
委托诉讼代理人：王永宏，新疆仕诚律师事务所律师。
被告：奇台县新世纪有限责任公司，统一社会信用代码：×××，住所地:奇台县城。
法定代表人：李建伟，系公司董事长。
委托诉讼代理人：张江辉，男，1986年11月14日出生，汉族，公民身份号码：×××，现住奇台县，系奇台县新世纪有限责任公司办公室主任。
原告马乃茜与被告奇台县新世纪有限责任公司（以下简称新世纪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月18日公开开庭进行了审理。原告马乃茜及其委托代理人王永宏、被告新世纪公司的委托代理人张江辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告马乃茜向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿57971.25元。二、被告未依法支付经济补偿的赔偿金57971.25元。三、被告违法解除无固定期限劳动合同依法应支付两倍赔偿金115942.5元。四、被告支付不订立劳动合同应赔偿两倍工资115942.5元。五、被告支付不与劳动者订立无固定期限劳动合同应赔偿的两倍工资115942.5元。事实与理由：1993年8月，原告到新世纪公司参加工作，担任库房保管兼司磅员。2015年，因设备陈旧产品竞争力低下，新世纪公司投资人另行设立了金都公司，将所有新世纪公司员工转移到金都公司，这期间2015年12月31日，被告与原告办理《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，以固定期限合同关系协商一致解除劳动关系，但至今不向原告发放解除劳动关系的经济补偿金。在新世纪公司工作期间，二十多年来没有签订劳动合同，原告工作二十多年应当签订无固定期限的劳动合同，但新世纪公司与金都公司不但不签订合同，而且以固定期限劳动合同为由解除劳动关系，且至今不发放补偿金，违反国家法律法规。故原告诉至法院，请求处理。
被告新世纪公司辩称：原告因违反公司规定在上班期间玩手机，被董事长发现后批评后就不来上班了，公司经会议研究解除劳动关系，被告跟原告签订了劳动合同，也签订了解除劳动关系证明书，被告跟原告多次联系，因原告不提供卡号，所以一直没有发放补偿金。我们是按仲裁书上的金额发补偿金，具体数额财务知道。对赔偿金额不认可，要求协商解决。
原告马乃茜向本院提供了以下证据：
1、解除劳动关系证明书一份，拟证实：2015年12月31日新世纪公司与马乃茜协商一致解除了劳动关系，被告公司应支付原告经济补偿金，经济补偿金应按照工作年限自1993年8月至2015年12月计算。
被告对该组证据的真实性认可，但是第一款是谁填的不清楚。
本院对该组证据的真实性予以确认。
2、劳动仲裁裁决书、送达回执各一份，拟证实：原告已经经过劳动争议仲裁前置，原告在规定时间内起诉，程序合法。
被告对该组证据的真实性无异议。
本院对该组证据的真实性予以确认。
被告新世纪公司、金都公司向本院提供了以下证据：
1、原告与新世纪公司签订的劳动合同一份、辞职审批表一份、解除劳动关系证明书一份，拟证实：2015年1月10日被告与原告签订劳动合同书并交纳社保，解除劳动关系是因个人原因辞职。
原告对该证据的真实性认可，原告的签名属实，但对内容中个人原因辞职和第七条原告签字时没有看到，同样的证明书，被告提供的跟原告提供的不一样，不能排除被告后来加的，有矛盾。除了证明书上的签名我们认可，其他三性均不认可。审批表的签字确实是原告签的，虽然是个人辞职，但是是双方协商一致解除劳动关系，不影响赔偿金的发放，劳动合同书签名是真实的，劳动合同书和证明书证明公司与原告签订的是一年合同，是违法的。
本院对该组证据的真实性予以确认。
2、解除劳动关系证明书第二联一份，拟证实：第二联与被告提交的第一联完全一致，没有涂改。
原告认为除了签过名，一、二、三、四联都在被告处，是为了配合公司办理转移关系签的，原告提交的是正式解除合同时签的。
本院对该组证据结合其他证据综合认定。
3、通知一份，拟证实：原告在上班期间玩手机被董事长发现批评后直接离开公司，后来被告公司总经理给原告打电话原告说自己不干了，被告公司才办理的解除劳动关系证明书。
原告对该组证据的真实性、合法性无法确认，玩手机是否违反公司规定，这个通知上是除名决定，但是在通知的同一天又出具了解除劳动关系证明书协商解除，没来上班属实。
本院对该组证据结合其他证据综合认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自1993年8月到新世纪公司工作，2015年1月10日与被告签订为期一年的《劳动合同》，2015年12月10日递交《辞职审批表》，辞职原因注明为个人原因，2015年12月31日双方签订了《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，原、被告提交的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》在辞职理由上不一致，原告出具的是双方协商一致解除劳动关系，而被告出具的是因个人原因辞职。原告在解除劳动关系前十二个月的平均工资是2576.5元。
本院认为：原、被告出具的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》解除事由不一致，本院根据证据认定应当以原告提供的《解除或终止劳动合同（关系）证明书》为准，双方解除的事由为《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故根据《劳动合同法》规定，被告应当向原告支付经济补偿金，原告自1993年8月工作至2015年12月31日解除劳动关系，工作年限计算为22年4个月，原告劳动合同终止前十二个月的平均工资为2576.5元，根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算，该法自2008年1月1日施行，故经济补偿金计算年限自2008年1月1日至2015年12月31日，计算8个月的工资，即2576.5元X8个月=20612元；原告要求被告承担未支付经济补偿金的赔偿金57971.25元，因原告并未提供劳动行政部门责令被告限期支付经济补偿金的证据，故对该请求不予支持；原、被告双方系协商一致解除劳动关系，并不存在违法解除，故对原告要求被告承担违反解除无固定期限劳动合同支付两倍赔偿金115942.5元的请求不予支持；原告要求被告支付不订立书面劳动合同的双倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应当承担未签订书面劳动合同双倍工资的法律责任，双倍工资数额为2576.5元X11个月=28341.5元。原告要求被告支付不与劳动者订立无固定期限劳动合同两倍工资115942.5元，根据法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资，原告工作年限为22年4个月，且是连续工作，被告未与其签订无固定期限劳动合同，应当计算12.5个月的双倍工资，即2576.5元X12.5=32206.25元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二、第三款、第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条、第八十二条、第八十五条、第九十七条第三款之规定，判决如下：
一、被告奇台县新世纪有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告马乃茜经济补偿金20612元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资,28341.5元，支付不与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资32206.25元，合计81159.75元。
二、驳回原告马乃茜其他的诉讼请求。
本案一审受理费10元，由被告奇台县新世纪有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决生效后，双方当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请执行，申请执行的期限为两年。若超过法定期间提出执行申请的，本院则依法不予受理。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审判员 杨磊柯
二〇一八年一月八日
书记员 唐晓芳