湖南省沅江市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沅民一初字第43号
原告唐友全（曾用名唐友权），男。
委托代理人朱艳，湖南义剑律师事务所律师，代理权限为代为立案，参加庭审，代为承认、放弃、变更诉讼请求，参加调解、请求和解、代签法律文书，代领相关款项等。
被告湖南新祥建设有限公司，住所地湖南省永州市双牌县泷泊镇紫金中路30号。
法定代表人金玉华，该公司董事长。
委托代理人陈跃先，湖南天见律师事务所律师，代理权限为提起诉讼、承认、放弃、反驳、放弃、变更、增加诉讼请求，参加调解、代收法律文书。
被告唐子国，男。
本院于2014年1月6日受理原告唐友全与被告湖南新祥建设有限公司、唐子国劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐友全的委托代理人朱艳、被告湖南新祥建设有限公司的委托代理人陈跃先到庭参加了诉讼，被告唐子国经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐友全诉称，原告于2012年7月开始在被告湖南新祥建设有限公司承建的沅江市城区道路提质改造第五标段项目工程工地工作，工作期间被告湖南新祥建设有限公司未与原告签订书面劳动合同，也没有依法缴纳社会保险。2012年8月26日下午3点多，原告和师宗光等六人在项目工地靠近洞庭宾馆的4号井进行顶管作业污水处理工作，工作完成后均在往井上搬运排污设备，原告在井下挂钩吊运设备，当其把千斤顶挂上时，旁边的钢板失去支撑突然倒下砸到其右脚，不久便失去知觉，后被同事送往沅江市人民医院救治，在医生的建议下转至武警湖南总队医院。武警湖南总队医院诊断为：1、右踝关节已远离断伤；2、右腓骨骨折；3、右第2、3、4、5跖骨、右跟骨、右距骨骨折；4、右内外踝骨折。经益阳市人力资源和社会保障局作出益人社工伤字（2012）799号工伤认定决定书，认定原告的受伤为工伤。2013年5月24日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为：2013226号的劳动能力鉴定结论书，鉴定原告为五级伤残。2013年12月3日，作出编号为2013226-1号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告需配置辅助器具。2013年12月30日，沅江市劳动人事仲裁委员会作出了（2013）沅劳人仲案字第76仲裁裁决书，该裁决书仅支持了原告的部分诉讼请求，原告不服。诉至法院请求解除原告与被告湖南新祥建设有限公司之间的劳动关系；裁决被告湖南新祥建设有限公司支付原告未签订劳动合同的双倍工资78716元；裁决被告湖南新祥建设有限公司支付原告医药费、残具费及各项工伤待遇款项计848000元；裁决被告湖南新祥建设有限公司支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金7156元。
原告唐友全为证明所陈述的事实及支持其主张，向法庭提供了如下证据：
1、原告的身份证复印件，证明原告的主体资格，本案中唐友全与唐有权系同一人；
2、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序；
3、住院病历、疾病诊断证明书，证明原告在沅江市人民医院、武警湖南总队医院治疗、就诊的情况，原告住院15天，住院期间有一人护理；以及唐友全受伤截肢的事实；
4、工伤认定决定书，证明原告与被告之间存在劳动关系，其在被告湖南新祥建设有限公司处受伤为工伤；
5、益阳市初次劳动能力鉴定结论书及伤残等级证书，证明原告构成五级伤残且需要配置辅助器具，该鉴定结论已生效；
6、唐友全假肢鉴定书及假肢安装票据，证明原告因工伤需要安装假肢的费用数额及维修等费用共计194400元；
7、医药费发票一张，证明原告受伤期间住院花去医药费的数额为18872元；
8、鉴定费发票四张，证明原告做劳动能力鉴定用去费用450元；
9、湖南省假肢矫形司法鉴定中心（2015）假肢临鉴字第04号司法鉴定意见书一份及关于假肢矫形器赔偿期限鉴定的说明函，证明被鉴定人适合安装国产适用型骨骼式钛合金单轴动踝脚小腿假肢，根据中康协（2009）第19号《康复辅助器具基本产品指导价格目录》，该假肢价格为12500元／具，使用寿命为4年，使用期间维修费用为假肢价格的20%；自沾性硅胶片120×60×2，价格为530元／片，使用权用寿命为2年；首次安装假肢期间，需住院康复约20天，住院康复期间需陪护1名。以后维修及安装时住院康复约10天，住院康复期间食宿费用另外支付。康复器具的赔偿期限可以按我国或本地区人均寿命计算。
10、鉴定费票据，证明鉴定费用为2200元；
11、送达回证，证明2013226-1号《益阳市初次劳动能力鉴定结论书》已送达给湖南新祥建设有限公司。
被告湖南新祥建设有限公司对原告所举证据质证认为，对证据1真实性没有异议，对其证明目的有异议，不能达到其证明目的，应提供公安机关的相关证明；对证据2真实性没有异议，对该证据的效力有异议，该裁决书查明的事实有误；对证据3没有异议；对证据4的真实性没有异议，对其法律效力及证明目的有异议，该结论书未依法送达给被告，该送达程序不合法，理由有该结论书是由益阳市人力资源与社会保障局作出，未向被告送达该结论书。经被告查实，益阳市人社局未委托沅江市人社局送达，所以沅江市人社局在未经授权送达该结论书不符合法律规定；该结论书的签收人系李引，李引并非被告的工作人员，经查实李引系双牌县汉诺威房地产有限公司的工作人员，李引收到该结论书后，未转交给本案被告，所以送达人和签收人都违法，不具备法律效力，故该工伤认定结论书不能成为本案的证据。益阳市人社局在未查实原、被告之间是否存在劳动关系的情况下，直接作出工伤认定结论书系程序违法；对证据5的2013年12月3日由益阳市劳动能力鉴定委员会作出的2013226-1号初次劳动能力鉴定结论书，被告未收到，对其真实性有异议。2013年5月24日由益阳市劳动鉴定委员会作出的2013226劳动能力鉴定书真实性没有异议，对效力及证明目的有异议。因此前被告未收到工伤认定结论书，所以该劳动能力鉴定书缺乏工伤认定的前提基础，故不能作为本案的依据。对证据6的假肢鉴定书的质证意见与证据5的劳动能力鉴定书意见一致，对证据中的发票的真实性没有异议，但是否需要安装假肢应通过劳动能力部门的合法程序认定，唐友全假肢鉴定书不具有法律效力，该鉴定书的出具单位不具备法定的司法鉴定资格；对证据7住院治疗的医药费发票真实性没有异议，该部分医疗费用已由被告的包工头负责支付承担；对证据8有异议，票据上未注明日期和项目，不能证明用于本案；对证据9、10、11无异议。
被告唐子国未提出质证意见。
针对被告湖南新祥建设有限公司的质证意见，原告提出补充说明如下：
对证据4，沅江市劳动争议仲裁委员会的查实，签收人李引系被告公司职工且被告为其缴纳了工伤保险，因此该工伤认定结论书送达给被告。益阳市人社局或者沅江市人社局送达，只是部门之间内部的分工问题，与原告无关。对证据7的医药费系原告自负且发票在原告手中。
被告湖南新祥建设有限公司辩称，原告与被告湖南新祥建设有限公司之间不存在劳动关系，原告不是被告湖南新祥建设有限公司聘任的工作人员；原告所诉的请求不能成立，对原告要求与被告湖南新祥建设有限公司解除劳动关系的关系不成立，原告与被告湖南新祥建设有限公司从未构成劳动关系，原告所要求的工伤的数额过高且与事实不符，请求法院驳回原告的诉讼请求；原告据以起诉的工伤认定结论书未依法送达给被告湖南新祥建设有限公司，该工伤认定结论书依法不产生法律效力。另外，被告湖南新祥建设有限公司与被告唐子国之间是承包关系，原告是唐子国聘请，被告湖南新祥建设有限公司对此不知情，原告劳务工资的发放是由被告唐子国发放，原告没有在被告湖南新祥建设有限公司领取过工资。实际用工的主体是被告唐子国，故对原告遭受的损害的赔偿由被告唐子国负责，被告唐子国是本案适格的主体。
被告湖南新祥建设有限公司为证明所陈述的事实及支持其主张，向法庭提供了如下证据：
第一组证据
1、沅江市人力资源和社会保障局益人社工伤认字（2012）799号送达回证，证明益阳市人社局工伤认定科本案原告工伤认定结论书，未经工伤认定机关合法送达，系沅江市人力资源与社会保障局送达的，该送达方式不合法；
2、双牌县邮政局调取的投递邮件清单2份，证明沅江市人社局送达回证上送达的工伤认定结论书由姓名为“李引”的收件人签收的事实；
第二组证据：关于邮件签收人李引系双牌县汉诺威房地产开发公司工作人员的事实证明
3、2011年李引与汉诺威房地产开发有限公司签订的聘用合同书一份；
4、解除劳动合同协议书，证明2012年12月31日李引与汉诺威房地产开发有限公司解除了劳动合同，李引签收工伤认定结论书是在汉诺威公司工作期间；
5、2012年7月至2013年3月的工资发放明细表，证明李引在签收工伤认定结论书时在汉诺威房地产开发有限公司上班的事实；
第三组证据
6、营业执照、组织机构代码证书，证明汉诺威房地产公司系独立的企业法人，与被告无法律上的权利义务关系；
第四组证据
7、调查笔录一份、李引的身份证复印件一份，证明调查笔录证实2011年1月至2012年12月在汉诺威房地产开发公司担任会计的事实，李引在汉诺威担任会计期间签收了本案原告的工伤认定结论书，但未将该邮件转交本案被告；
第五组证据
8、2012年7月至2013年3月的工资表，证明2012年7月至2012年12月期间被告工资发放表上没有李引的工资发放情况，李引不是被告的工作人员。同时也证明原告也不是被告工作人员的事实情况；
第六组证据
9、《沅江市城区道路提质工程第五标段顶管工程合同》一份，证明新祥公司将顶管工程发包给唐子国的事实，原告系唐子国聘用的施工人员；
10、沅江市城区道路改性沥青路面改造升级项目（五标段）施工合同书，证明新祥公司承包了沅江市城区道路改性沥青路面改造升级项目。
原告对被告湖南新祥建设有限公司所举证据质证认为，对第一组证据中证据1的真实性没有异议，证明目的有异议，益阳市人社局工伤科与沅江市工伤科就劳动能力鉴定书的送达系其内部之间的问题，被告方认为送达不合法可以提起行政诉讼；对证据2没有异议；对第二组证据的聘用合同书、解除劳动合同协议书、工资明细表的真实性有异议，聘用合同书的期限2011年1月1日至2012年12月31日两年中，经沅江市劳动仲裁局调查2012年7月至2012年12月之间，被告为签收人李引投保了工伤保险。第二组证明达不到被告的证明目的；对第三组证据的关联性有异议；第四组证据调查笔录的真实性有异议，证人应出庭作证接受质询；对第五组证据的真实性有异议，系被告方单方出具。被告提供的工资表中2013年2月份工资的上班天数为30天，因此可以看出该份证明系伪造；工资表上没有“李引”和原告，不能证明其不是被告方的员工；对于证据9，原告只是打工的，没有看见过这份合同，且原告认为该份证据不属于新证据；对证据10无异议。
被告唐子国未提出质证意见。
针对原告的质证意见，被告湖南新祥建设有限公司提出补充说明如下：
根据工伤认定办法及程序规定，工伤认定结论书应由作出工伤认定的机关送达，如其委托下级机关送达，应出具委托下级机关送达的委托书。该送达文书是沅江市人社局以自己的名义送达的，被告方认为该送达方式不合法。原告认为送达不合法应由被告提起行政诉讼是不适当的。文书是否合法送达，关系到文书的法律效力。关于李引的劳动关系，李引系汉诺威房地产开发公司的职工，汉诺威公司与被告系两个独立的企业法人，李引代收了工伤认定结论书不能证明被告收到了该份结论书。工资表客观反映被告聘任工作人员的情况，发放天数不是本案的争议焦点。沅江市人社局调取了被告为李引缴纳工伤保险的凭据，认为李引为被告员工，但原告未提供证据证明。李引的工伤保险是由被告方缴纳，不能证明李引系被告的员工。
被告唐子国书面辩称，1、唐子国不是本案适格的共同被告，被告新祥公司应当承担工伤赔偿责任。被告唐子国作为自然人即使在施工过程中承包了部份项目，依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条（四）项的规定由具备用工主体资格的发包方即被告湖南新祥建设有限公司承担用工主体责任，同时承担唐友全的工伤赔偿责任。原告唐友全是在被告湖南新祥建设有限公司承建的工程中提供劳动，亲在该工程项目部财务处领取工资，显然原告与被告湖南新祥建设有限公司存在劳动关系而与被告唐子国之间不存在劳动关系。因此不应由被告唐子国承担工伤赔偿责任；2、唐子国与湖南新祥建设有限公司项目部签订的合同系平等主体之间的民事合同，属于内部约定，是另外一种民事法律关系与本案无关；3、原告的工资属实，原告和当时工地工作的其他人员都是直接到湖南新祥建设有限公司项目部领取工资，工资表上也有原告等员工的签名，被告湖南新祥建设有限公司依法应当提供给法庭。
被告唐子国未提交证据。
结合双方当事人的质证意见和当庭陈述，本院综合审查，认证如下：
（一）、对原告唐友全所举证据效力的认定。
本院认为，原告提交证据1、2、3、4、5、7、8、9、10、11来源合法，客观真实与本案具有关联，本院予以认定；证据6因不具有司法鉴定资质的机构所出具的鉴定意见，在审理过程中双方重新选定具有司法鉴定资质的机构进行了鉴定，应以重新选定的机构作出的鉴定意见证据9为依据，故对于证据6本院不予以采纳。
（二）、对被告湖南新祥建设有限公司所举证据效力的认定。
本院认为，被告湖南新祥建设有限公司提交证据1、2、9、10来源合法、客观真实与本案具有关联，本院予以认定；证据3、4、5，6、7、8经审查认为，沅江市人力资源和社会保障局将工伤认定书等文书以国内挂号信向被告湖南新祥建设有限公司的地址邮寄，并妥投，而被告湖南新祥建设有限公司的收件人未将信函交与公司系被告湖南新祥建设有限公司的内部管理问题，与本案不具有关联性，故对其证据不予采纳。
根据采信的证据和庭审调查，查明事实如下：
被告湖南新祥建设有限公司是经登记注册的单位。2012年6月25日，被告湖南新祥建设有限公司在沅江市城市建设投资有限公司承包了沅江市城区道路改性沥青路面改造升级项目（五标段）工程后，于同年7月25日与自然人唐子国签订《沅江市城区道路提质工程第五标段顶管工程》将顶管工程的项目分包无工程承包唐子国。同年2012年7月20日，原告经人介绍到被告唐子国承包的顶管工地从事顶管工作，2012年8月26日下午3时左右，原告和师宗光等六人在项目工地靠近洞庭宾馆的4号井进行顶管作业污水处理工作，工作完成后均在往井上搬运排污设备，原告在井下挂钩吊运设备，当其把千斤顶挂上时，旁边的钢板失去支撑突然倒下砸到其右脚，事故发生后被同事送往沅江市人民医院救治，后转至武警湖南总队医院治疗。住院时间15天，用去医疗费18872元。2012年12月6日，益阳市人力资源和社会保障局作出益人社工伤字（2012）799号工伤认定决定书，认定被告湖南新祥建设有限公司职工唐友全符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。2013年5月24日和2013年12月2日益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为：2013226号和2013226-1号的劳动能力鉴定结论书，鉴定原告为五级伤残需配置辅助器具。2013年7月7日原告唐友全因工伤待遇、双倍工资及经济补偿金待遇等项劳动争议向沅江市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月30日沅江市劳动争议仲裁委员会作出（2013）沅劳人仲案字第076号仲裁书裁决：一、申请人唐友全已用去的医药治疗费、挂号费、就医路费合计18872元，由被申请人湖南新祥建设有限公司承担；二、由被申请人湖南新祥建设有限公司支付申请人唐友全工伤伤残待遇222911元，其中一次性伤残补助金45126元，一次性工伤医疗补助金60168元，一次性就业补助费90252元、停工期间的工资25070元、住院期间伙食补助费150元、住院期间的护理费1425元；三、由被申请人湖南新祥建设有限公司支付申请人唐友全2012年8月至2013年5月未签订劳动合同二倍工资的差额部份25070元；四、由被申请人湖南新祥建设有限公司支付申请人唐友全2012年8月至2013年5月解除劳动关系后经济补偿金2507元；五申请人唐友全配置的辅助器具费21000元，劳动能力鉴定费450元，由申请人湖南新祥建设有限公司承担。另查明，2011年度益阳市社会平均工资为2507元。
本院认为，本案争执的焦点为一、原告唐友全与被告湖南新祥建设有限公司是否存在劳动关系；二、原告唐友全的工伤损失应如何赔偿。现分述如下：
一、《中华人民共和国劳动法》第二条规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”因此，劳动法所调整的是企业、个体经济组织与劳动者之间的关系，并非调整自然人与劳动者之间的关系。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三条明确规定，建立劳动关系必须遵循自愿原则。自愿就是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得将自己的意志加给另一方。本案中，被告湖南新祥建设有限公司与原告唐友全之间并没有建立劳动关系的意思表示，也没有建立劳动关系的合意，原告唐友全在被告唐子国承包的顶管工地工作，其管理和计酬均由被告唐子国负责，与被告湖南新祥建设有限公司之间不具有劳动关系的法律特征，双方不存在劳动关系。从法律关系分析，被告湖南新祥建设有限公司与被告唐子国之间存在承包合同关系，原告唐友全与被告唐子国之间系雇佣关系。因此，对于原告唐友全要求被告湖南新祥建设有限公司解除劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资、支付原告解除劳动合同关系的经济补偿金的诉讼请求依法不予支持。
二、原劳动部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，之所以由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，其用意是惩罚那些违反《建筑法》的相关规定任意分包、转包的建筑施工企业。因承包人、分包人或转包人违反了《建筑法》的相关规定，应当承担相应的行政责任或民事责任。其具备用工主体资格的发包方承担的是工伤赔偿的替代责任。因此，益阳市人力资源和社会保障局认定唐友全为工伤，并不意味着被告湖南新祥建设有限公司与唐友全之间存在劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”的规定，被告湖南新祥建设有限公司将建筑工地顶管业务发包给没有资质、不具备用工主体的自然人唐子国，应该对唐子国招用的劳动者唐友全发生的工伤事故承担工伤赔偿责任，唐子国承担连带赔偿责任，即由被告湖南新祥建设有限公司全额支付工伤伤残待遇，被告唐子国承担连带赔偿责任。
由于原、被告均未提交唐友权的工资标准，本院以2011年度全市社会平均工资2507元作为工伤待遇计算的合法依据。故原告唐友权应获得的工伤保险待遇和赔偿项目为：医疗费用等18872元；一次性伤残补助金为45126元（2507元×18个月）、一次性工伤医疗补助金为60168元（2507元×24个月）、一次性伤残就业补助金为90252元（2507元×36个月），停工期间的工资为25070元（2507元×10个月）；住院伙食补助费为450元（30天×15元／天），护理费为900元（60元／天×15天），交通费酌情认定1000元；劳动能力鉴定费450元；残器具鉴定费2200元；辅助器具费用92300元，其中残器具费62500元（12500元／次×5次）、维修费12500元（12500元／次×5次×20%）、硅胶片5300元（530元／次×10次）、装配训练食宿费等12000元（3次×20天×2人×100元／天）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九十四条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款、第六十四条、原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、由被告湖南新祥建设有限公司于本判决书生效之日起10日支付原告唐友全医疗费用18872元、一次性伤残补助金45126元、一次性工伤医疗补助金60168元、一次性伤残就业补助金90252元，停工期间的工资25070元、住院伙食补助费450元、护理费为900元、交通费1000元、劳动能力鉴定费450元、残器具鉴定费2200元、辅助器具费用92300元，合计336788元。被告唐子国承担连带赔偿责任；
二、驳回原告唐友全的其他诉讼请求。
如果未按本判决规定的期限履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。
本案案件受理费10元，由原告唐友全和被告湖南新祥建设有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审判长 曾建荣
审判员 朱 令
审判员 汪学军
二〇一五年三月十六日
书记员 李冰冰
附：本案适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工','2018-10-04
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《中华人民共和国担保法》
第十二条同一债务有两个以上保证人的，保证人应当按照保证合同约定的保证份额，承担保证责任。没有约定保证份额的，保证人承担连带责任，债权人可以要求任何一个保证人承担全部保证责任，保证人都负有担保全部债权实现的义务。已经承担担保责任的保证人，有权向债务人追偿，或者要求承担连带责任的其他保证人清偿其应当承担的份额。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金\",\"审判程序\":\"一审\",\"案号\":\"（2015）睢民初字第00802号\",\"不公开理由\":null,\"法院地市\":\"徐州市\",\"法院省份\":\"江苏\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":\"\",\"文书ID\":\"3087fd1d-b9bc-411b-8c50-ff66f5de9079\",\"案件名称\":\"江苏盛斯达纺织科技有限公司与徐州天福润家商贸有限公司追偿权纠纷一审民事判决书\",\"法院名称\":\"睢宁县人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"法院区县\":\"睢宁县\",\"补正文书\":\"2\",\"DocContent\":\"\",\"文书全文类型\":null,\"诉讼记录段原文\":\"原告江苏盛斯达纺织科技有限公司与被告徐州天福润家商贸有限公司追偿权纠纷一案，本院于2015年3月9日立案受理后，依法由审判员张新娟适用简易程序独任审判，后组成合议庭，于2015年7月20日公开开庭进行审理。原告江苏盛斯达纺织科技有限公司的委托代理人胡方到庭参加诉讼，被告徐州天福润家商贸有限公司经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结\",\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1458489600000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"江苏盛斯达纺织科技有限公司与徐州天福润家商贸有限公司追偿权纠纷一审民事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"江苏盛斯达纺织科技有限公司与徐州天福润家商贸有限公司追偿权纠纷一审民事判决书
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同一债务有两个以上保证人的，保证人应当按照保证合同约定的保证份额，承担保证责任。没有约定保证份额的，保证人承担连带责任，债权人可以要求任何一个保证人承担全部保证责任，保证人都负有担保全部债权实现的义务。已经承担保证责任的保证人，有权向债务人追偿，或者要求承担连带责任的其他保证人清偿其应当承担的份额。
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