重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝05民终1281号
上诉人（原审原告）：刘诗民，男，1968年4月20日生，汉族，住重庆市渝中区。
被上诉人（原审被告）：重庆市智翔铺道技术工程有限公司，住所地重庆市南岸区学府大道33号17幢（办公大楼）17、18层楼，统一社会信用代码91500108202945061L。
法定代表人：杨燕，总经理。
委托诉讼代理人：陈建波，重庆康实律师事务所律师。
委托诉讼代理人：苏玥，重庆康实律师事务所律师。
上诉人刘诗民因与被上诉人重庆市智翔铺道技术工程有限公司（以下简称智翔公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2017）渝0108民初14778号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人刘诗民上诉请求：一、撤销原判或者发回重审；二、被上诉人补发2016年10月13日至2017年4月30日期间扣发工资23100元；三、被上诉人支付2013年6月13日至2013年10月16日期间在贵阳“贵清路”项目的加班延时工资21496元。主要理由为：一、上诉人于2001年1月1日到被上诉人处工作，双方签订无固定期限劳动合同，工作岗位为压路机操作手。2016年4月12日，被上诉人明知上诉人没有具备任何安全管理技术员岗位资格证的情况下依然将上诉人转岗为“安全管理技术员”，并要求在家待命。2016年10月13日起上诉人每个工作日都在被上诉人指定的地方上班，每天工作八小时，然后被上诉人并不履行劳动合同的薪酬待遇，每月只发给1500元的最低工资。福利待遇工龄工资扣发一半，社会保险也不按照国家的政策规定足额缴纳。上诉人的工资包括基本工资2860元和司龄工资400元，但被上诉人自2016年10月起至2017年4月期间均按照基本工资1500元和司龄工资200元发放，每月克扣1560元；另因上诉人的工资为有毒有害职业，被上诉人尚须每月加付90元，合计1650元。上述七个月期间，共计差欠11550元。被上诉人的欠薪行为需要双倍计算工资，故应当支付上诉人工资23100元。二、上诉人在2013年6月13日至2013年10月16日期间在被上诉人承建的位于贵州省贵阳市“贵清路”工程工作时，累计加班357.5小时，周一至周五加班127小时、星期六星期日加班220.5小时、中秋节2013年9月19日加班10小时。被上诉人以综合工作制为由拒发加班工资，综合工作制是项目完工后就要用项目休假来补偿上诉人的加班时间，没有项目休假就应该按照加班时间依法支付加班工资，因此上诉人没有享受到应有的休假，被上诉人就应该支付加班工资。以上诉人工资标准2860元/月计算，小时工资为16.25元，被上诉人应当支付加班工资10748元。被上诉人欠薪应当按照双倍计算，故尚须支付上诉人加班工资21496元。三、一审法院判决克扣工资不存在及加班不属实没有依据。上诉人2016年10月13日起每个工作日8小时都在被上诉人指定的地方工作学习上班，并不存在待命事实，所以被上诉人应当按照劳动合同约定和国家规定向上诉人及时足额支付劳动报酬。上诉人的加班证据是经过现场四位施工员每天签字认可确定，项目完工后该项目经理也是认真审核并确认出勤记录属实。
被上诉人智翔公司答辩，原审法院判决正确，应予以维持。
刘诗民一审诉讼请求：1.被告支付原告2016年10月13日至2017年4月30日期间克扣的工资23100元；2.被告支付原告2013年6月13日至2013年10月16日期间在贵阳“贵清路”工程工作时的延时加班工资21496元。
一审法院认定事实：刘诗民系智翔公司签订无固定期限劳动合同的工作人员，工作岗位为压路机操作手、工作时间适用综合计算工作制。2016年4月12日，智翔公司向刘诗民发出《项目待命安排通知书》载明“结合公司经营生产情况，现安排你于2016年4月12日起项目待命”，并强调“对连续待命超过5个月的，从第6个月第一周周一起，每个工作日到公司人力资源部报到，并按公司要求参加相应的学习和培训”。刘诗民收到上述通知书后签字确认，并填写本人和紧急联系人电话。此后，刘诗民即参加重庆市建设行业专业技术管理人员职业资格考试的相关培训，并分别于2016年9月24日、2016年12月3日和2017年9月9日多次参加考试但均未通过。2017年8月4日，刘诗民就本案诉争事由向南岸区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委员会出具《收件回执》后诉至人民法院。
另查明，依据智翔公司制定的《人力资源中心人员管理办法》第三章第十二条规定“对公司人力资源中心人员在未进入项目期间，由公司统筹安排项目待命的无绩效奖金或岗位绩效，岗位基本工资按以下标准发放：（一）连续项目待命的第1个月，岗位基本工资照常发放。（二）连续项目待命的第2个月，岗位基本工资按90%发放。……（七）连续项目行使的第7个月起，直接按现行重庆市最低工资标准发放或按照国家及重庆市规定办理”；另据《薪酬管理制度》第四章第十三条第（五）款第4项规定“以下情形之一者，司龄津贴、特殊工种保健费不予发放：（1）在待岗期间；……。”。上述规章制度于2015年5月20日经智翔公司职工代表大会讨论后与工会平均协商确定，并于2016年4月12日告知刘诗民。
又查明，刘诗民在项目待命前的工资总额包括基本工资2860元、司龄津贴400元。项目待命后的工资支付情况如下：2016年5月支付岗位基本工资2800元、司龄津贴375元；2016年6月支付岗位基本工资2800元、司龄津贴375元；2016年7月支付岗位基本工资2660元、司龄津贴356.25元；2016年8月支付岗位基本工资2520元、司龄津贴337.50元；2016年9月支付岗位基本工资2240元、司龄津贴300元；2016年10月支付岗位基本工资1960元、司龄津贴262.50元；2016年11月支付岗位基本工资1500元、司龄津贴187.50元；2016年12月支付岗位基本工资1500元、司龄津贴187.50元；2017年1月至2017年7月期间每月均按照岗位基本工资1500元、司龄津贴200元支付。
诉讼中，刘诗民举示了其于2013年6月13日至2013年11月8日期间的工作日志作为加班工资的证据，智翔公司对该证据的真实性不予认可，同时否认以项目经理名义签署“上述出勤记录属实”并签字确认“周奎”的身份。一审法院对此认为，结合原、被告双方签订的劳动合同书和南岸区人力资源和社会保障局对特殊工时制度的批复，智翔公司对刘诗民实行以年为周期的综合计算工时工作制。现刘诗民只能提供2013年部分月份的考勤记录，且其真实性也缺乏周奎等人身份证明的佐证，不能单独作为认定加班事实存在的依据。
一审法院认为，劳动合同履行期间出现其订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形时，用人单位与劳动者可以经由协商变更劳动合同内容，亦可以由用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。变更劳动合同未采用书面形式，但已经履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人不得以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但不包括以下减发工资的情况：1.国家的法律、法规中有明确规定的；2.依法签订的劳动合同中有明确规定的；3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；4.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；5.因劳动者请事假等相应减少工资等。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，原告因被告单位所从事压路机操作手人员冗余导致待岗，双方可以经由协商变更劳动合同内容，亦可通过法定程序解除劳动合同。被告向原告送达待岗通知后，原告未表示异议并参加相应的资格考试，可以认定双方已劳动合同内容变更达到一致意见。原告在待岗参加培训期间应当遵守被告制定的规章制度，执行相应的工资减发办法。根据被告依法制定的规章制度，2016年10月为原告连续项目待命的第6个月，岗位基本工资＝2860元×50%＝1430元、司龄工资不付，但被告实际支付工资为基本工资1960元、司龄津贴262.50元，并无差欠；自2016年11月起至2017年4月为原告连续项目待命的第7个月以上，直接按照现行重庆市最低工资标准1500元/月支付、司龄工资不付，但被告实际支付的工资为1500元、司龄津贴187.50元和200元不等，亦不存在差欠，故一审法院对原告要求被告支付2016年10月13日至2017年4月30日期间克扣工资的主张不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，原告主张的2013年6月13日至2013年10月16日期间的加班工资，已经超过了被告保存工资支付凭证的强制期限，根据“谁主张，谁举证”原则，应当由原告负担被告存在欠付加班工资事实的证明责任。此外，原告就加班事实举示的证据不够完整，亦缺乏其他补强证据相佐证，未能达到确信待证事实的存在具有高度可能性之标准，应当承担举证证明不能的不利后果，故一审法院对原告加班工资的主张亦不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条，判决：驳回原告刘诗民的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告刘诗民负担，一审法院决定予以免收。
二审查明的事实与一审法院审理查明的一致。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。智翔公司制定的《人力资源中心人员管理办法》等规章制度于2015年5月20日经智翔公司职工代表大会讨论后与工会协商确定，并于2016年4月12日告知刘诗民，因此刘诗民的工资标准应当遵照上述规章制度执行。根据智翔公司依法制定的规章制度确定的工资标准，一审法院查明智翔公司并无欠薪行为，因此刘诗民请求智翔公司补发2016年10月13日至2017年4月30日期间扣发工资23100元的该项上诉请求本院不予支持。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。《劳动部工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。刘诗民上诉主张智翔公司支付其在2013年6月13日至2013年10月16日期间的加班延时工资，上述期间已经超过了智翔公司保存工资支付凭证的期限，因此刘诗民应当就智翔公司欠付其加班工资的事实承担举证责任。刘诗民对此并未举示充分证据予以证明，故该项上诉请求缺乏相应的事实依据，本院依法不予支持。
综上所述，刘诗民的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由刘诗民负担，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 商雪梅
审 判 员 于 利
审 判 员 吴 杰
二〇一八年四月二十日
法官助理 刘琳妍
书 记 员 刘 柳