河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)冀04民终925号
上诉人（原审被告）：河北蕾兹万印刷股份有限公司。
住所地：邯郸市装备制造园区。
法定代表人：李志卫，该公司总经理。
委托代理人：马新贞，该公司职工。
被上诉人（原审原告）：陈康丽，女，1995年3月28日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：李晓玲，女，1987年7月5日出生，汉族，住大名县。
被上诉人（原审原告）：刘素霞，女，1979年2月22日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：胡素菊，女，1979年2月10日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：李月霞，女，1974年2月3日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：王静娥，女，1972年9月3日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：崔利菊，女，1977年9月8日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：力利红，女，1978年11月17日出生，汉族，住永年县。
被上诉人（原审原告）：王娇，女，1999年12月17日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：赵宁宁，女，1994年10月2日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：李素梅，女，1977年6月8日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：赵丽娟，女，1984年11月28日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：李如霞，女，1981年2月19日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：常雨欣，女，1998年6月21日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：王家微，女，1998年11月7日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：孔利红，女，1986年8月9日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：崔彦玲，女，1985年1月1日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：申红娟，女，1984年7月1日出生，汉族，住永年县。
被上诉人（原审原告）：王红燕，女，1978年1月20日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：苗翠燕，女，1985年12月10日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：李小帅，男，1988年1月29日出生，汉族，住永年县。
被上诉人（原审原告）：贺官敬，男，1986年11月15日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：赵琦，男，1993年10月13日出生，汉族，住肥乡县。
被上诉人（原审原告）：赵现波，男，1996年5月1日出生，汉族，住肥乡县。
二十四名被告诉讼代表人：贺官敬，男，1986年11月15日出生，汉族，住肥乡县。
二十四名被告诉讼代表人：赵琦，男，1993年10月13日出生，汉族，住肥乡县。
上诉人河北蕾兹万印刷股份有限公司与被上诉人陈康丽等24人劳动争议纠纷一案，不服河北省原肥乡县人民法院（2016）冀0428民初1866号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
河北蕾兹万印刷股份有限公司上诉请求：1、请求中级人民法院依法撤销（2016）冀0428民初1866号民事判决，依法改判；2、本案诉讼费由24名被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。被上诉人贺官敬2015年6月至2016年6月在担任公司生产总监期间，于2016年3月7日、2016年5月17日的订单中，给上诉人造成一定的经济损失，根据上诉人公司经过民主程序制定的《河北蕾兹万印刷有限公司事故管理规定》，其应当承担责任比例的数额为4466.25元。根据上诉人提供的《河北蕾兹万印刷股份有限公司关于海增食品、祁州酒业质量事故的处罚决定企字（2016）03号》等证据。该内部管理规则有贺官敬所在部门领导签字，其部门领导是在向部门所有员工详细宣读并获得一致认可的情况下代表整个部门作出的签字行为。应作为定案依据。二、一审法院适用法律错误，被上诉人贺官敬应当承担4466.25元的责任比例，《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”贺官敬给单位造成的损失在其离职时尚未扣除完毕，应从拖欠的工资中扣除。三、一审法院程序错误，对当事人诉讼请求未予裁决。对于24被上诉人索要工资期间，围堵上诉人公司大门，致使上诉人的客户、原材料无法进厂，成品无法出厂，给上诉人造成经济损失的行为，一审法院对此未作出相应判决。
陈康丽等24人辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。
河北蕾兹万印刷股份有限公司一审法院起诉请求：1、撤销肥劳仲案［2016］24号仲裁裁决第1、2项裁决内容，判决原告不予支付被告工资；2、案件受理费由二十四名被告承担。
一审法院认定事实：赵琦等二十四名被告通过公司招聘、朋友介绍等方式到原告河北蕾兹万印刷股份有限公司工作，均为一线职工。2015年，原告因公司经营遇到困难，导致资金有些紧张，拖欠工人工资。赵琦等二十四名被告向肥乡县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月19日肥乡县劳动争议仲裁委员会作出肥劳仲案［2016］24号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付拖欠的23名申请人工资123866元。分别为：赵现波1783元、赵琦15424元、赵丽娟4257元、李素梅2191元、赵宁宁1**元、王娇3471元、王家微3564元、常雨欣2999元、力利红7312元、李如霞7755元、孔利红3107元、崔彦玲3605元、申红娟6391元、王红燕4504元、苗翠燕7061元、李晓玲2974元、陈康丽5316元、李小帅15158元、王静娥3392元、张月霞7878元、崔利菊3679元、胡素菊4212元、刘素霞7675元。2、被申请人支付拖欠的申请人贺官敬工资26499.34元。在原告收到劳动仲裁裁决书之前，2016年9月13日原告发放了部分工资，其中包括孔利红500元、崔彦玲500元、力利红1000元、李素梅500元。
原审法院认为，原肥乡县劳动争议仲裁委员会作出的肥劳仲案［2016］24号仲裁裁决书，事实清楚，证据充分。据此，对原告要求撤销肥劳仲案［2016］24号仲裁裁决第1、2项裁决内容，判决原告不予支付被告工资的诉讼请求，依法不予支持。在肥乡县劳动争议仲裁委员会仲裁期间，被告孔利红从原告处领取工资500元，崔彦玲500元，力利红1000元，李素梅500元，应从劳动仲裁裁决书工资数额中扣除。对被告辩称的原告请求不予支付被告工资，严重损害被告宪法赋予的劳动权以及劳动方赋予的获得报酬权，造成被告劳动不可以获得报酬权的心理阴影的精神损害，现申请法庭判决原告支付被告精神损失每人5000元，合计120000元；同时申请法庭判决原告无故拖欠拒不支付劳动工资罪的辩解，无法律依据，依法不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条及相关法律法规的规定，判决如下：一、驳回原告河北蕾兹万印刷股份有限公司的诉讼请求；二、原告河北雷兹万印刷股份有限公司在本判决生效后十日内给付被告赵现波1783元、赵琦15424元、赵丽娟4257元、李素梅1691元、赵宁宁1**元、王娇3471元、王家微3564元、常雨欣2999元、力利红6312元、李如霞7755元、孔利红2607元、崔彦玲3105元、申红娟6391元、王红燕4504元、苗翠燕7061元、李晓玲2974元、陈康丽5316元、李小帅15158元、王静娥3392元、张月霞7878元、崔利菊3679元、胡素菊4212元、刘素霞7675元、贺官敬26499.34元
案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北雷兹万印刷股份有限公司承担。
二审中，双方没有提交新证据。二审查明事实与一审相同，本院予以确认。
本院认为，上诉人河北雷兹万印刷股份有限公司上诉所提被上诉人贺官敬应当承担4466.25元的责任比例，其给单位造成的损失在其离职时尚未扣除完毕，应从拖欠的工资中扣除，经查，本案系劳动争议案件，肥乡县劳动争议仲裁委员会对由于被上诉人贺官敬给上诉人造成的损失已经按照《工资支付暂行规定》予以扣除，对于超出部分本案不作处理，上诉人该上诉理由不能成立，本院不予采纳。上诉所提24被上诉人围堵上诉人公司大门，给上诉人造成经济损失应予处理与本案不属同一法律关系，不予处理。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河北雷兹万印刷股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 江志刚
审判员 陈德树
审判员 白 燕
二〇一七年二月二十日
书记员 王国庆