北京市大兴区人民法院
民 事 判 决 书
(2013)大民初字第13213号
原告（被告）赵永正，男，1982年9月18日出生，汉族，无业，住河北省保定市定兴县。
被告（原告）京城马汇（北京）国际马术俱乐部有限公司，住所地北京市大兴区采育镇采廊路99号。
法定代表人张宇，经理。
委托代理人温晓坤，北京市京兴律师事务所律师。
原告（被告）赵永正与被告（原告）京城马汇（北京）国际马术俱乐部有限公司（以下简称：马汇俱乐部）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）赵永正与被告（原告）马汇俱乐部的委托代理人温晓坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）赵永正诉（辩）称：北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：大兴仲裁委）以我未能举证存在加班事实为由，不支持我要求加班工资请求。我认为，有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，因此大兴仲裁委认定事实不清，适用法律错误，请求法院查明事实。我对仲裁裁决书的第一至三项认可。综上，我不服大兴仲裁委作出的京兴劳人仲字〔2013〕第1561号裁决书，请求法院依法判决：1、确认我与马汇俱乐部于2012年2月13日至2013年3月17日期间存在劳动关系；2、马汇俱乐部支付我2012年3月14日至2013年2月13日期间未依法签订劳动合同双倍工资差额40150元；3、马汇俱乐部补缴我2012年2月13日至2013年3月17日期间社会保险费15231.45元；4、马汇俱乐部支付我2012年2月13日至2013年3月17日期间双休日加班工资37590.8元；5、马汇俱乐部支付我违法解除劳动关系赔偿金7300元。
被告（原告）马汇俱乐部辩（诉）称：我公司与赵永正不存在劳动关系。赵永正的诉讼请求缺乏事实和法律依据。综上，我公司要求法院判决：1、确认赵永正与我公司自2012年2月13日至2013年3月17日期间不存在劳动关系；2、我公司不支付赵永正2012年3月14日至2013年2月13日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资40150元；3、我公司不支付赵永正违法解除劳动关系赔偿金7300元；4、诉讼费由赵永正承担。
经审理查明：2013年4月17日，赵永正向大兴仲裁委提起仲裁申请，要求裁决：1、确认其与马汇俱乐部于2012年2月13日至2013年3月17日期间存在劳动关系；2、马汇俱乐部支付其2012年3月14日至2013年2月13日期间未依法签订劳动合同双倍工资差额40150元；3、马汇俱乐部补缴其2012年2月13日至2013年3月17日期间社会保险费15231.45元；4、马汇俱乐部支付其2012年2月13日至2013年3月17日期间双休日加班工资37590.8元；5、马汇俱乐部支付其违法解除劳动关系赔偿金7300元。2013年10月20日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字〔2013〕第1561号裁决书，裁决：1、确认赵永正与马汇俱乐部自2012年2月13日至2013年3月17日期间存在事实劳动关系；2、马汇俱乐部支付赵永正2012年3月14日至2013年2月13日期间未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资40150元；3、马汇俱乐部支付赵永正违法解除劳动关系赔偿金7300元；4、驳回赵永正的其他仲裁请求。赵永正、马汇俱乐部均不服该裁决，向法院提起诉讼。
庭审中，赵永正提交以下证据：1、介绍信，其上盖有马汇俱乐部公章，证明其与马汇俱乐部存在劳动关系；马汇俱乐部不认可其真实性和证明目的，但不申请对公章进行司法鉴定。2、汽车维修施工单、修理厂结算单，称其开马汇俱乐部的车京G69**去维修，证明其与马汇俱乐部存在劳动关系；马汇俱乐部不认可该证据的真实性和证明目的，称该车不是其公司的。3、道路交通事故认定书，称其开马汇俱乐部的车×××违章，证明其与马汇俱乐部存在劳动关系；马汇俱乐部认可该证据的真实性，但不认可其证明目的，称该车不是其公司的。4、暂住证，证明其与马汇俱乐部存在劳动关系；马汇俱乐部对该证据的真实性认可，但证明目的不认可，称办证的时候可以随意填报单位。5、考勤表（2012年2月至2013年1月共12张），称该考勤表是马汇俱乐部人事部给其打印的，证明其存在加班事实；马汇俱乐部称该证据没有公章，是赵永正自己制作的，对该证据的真实性和证明目的均不认可。
上述事实，有双方当事人在庭审中的陈述、介绍信、汽车维修施工单、修理厂结算单、道路交通事故认定书、暂住证、京兴劳人仲字〔2013〕第1561号裁决书等证据在案佐证。
本院认为：用人单位与劳动者的合法权益均应当受到法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。马汇俱乐部不认可介绍信的真实性，但不申请司法鉴定，故本院认定该介绍信的真实性，结合当事人当庭陈述、暂住证等，上述证据形成完整证据链，本院认定马汇俱乐部对赵永正进行用工，故本院采信赵永正有关其与马汇俱乐部之间存在劳动关系的主张。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。马汇俱乐部未提交证据证明赵永正的劳动年限，故本院采信赵永正有关自2012年2月13日至2013年3月17日期间其与马汇俱乐部之间存在劳动关系的主张。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。马汇俱乐部未提交赵永正工资支付记录，故对赵永正有关其月工资为3650元的主张，本院予以采信。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。马汇俱乐部未提交证据证明其与赵永正签订书面劳动合同，故对赵永正要求马汇俱乐部支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额主张中合理部分，本院予以支持。
用人单位应当依法解除劳动关系。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。马汇俱乐部未提交证据证明其合法解除其与赵永正之间的劳动关系，故对赵永正要求马汇俱乐部支付其违法解除劳动关系赔偿金主张，本院予以支持。
社会保险法实施后，本案中赵永正要求马汇俱乐部为其补缴社会保险费的主张应当向有关行政部门主张，本院不予处理。赵永正要求马汇俱乐部支付其2012年2月13日至2013年3月17日期间双休日加班工资，但未提交充分证据予以佐证，故本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十八条、第八十二条第一款、第第八十七条之规定，判决如下：
一、原告（被告）赵永正与被告（原告）京城马汇（北京）国际马术俱乐部有限公司于二○一二年二月十三日至二○一三年三月十七日期间存在劳动关系；
二、被告（原告）京城马汇（北京）国际马术俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）赵永正未签订书面劳动合同二倍工资另一倍四万零一百五十元；
三、被告（原告）京城马汇（北京）国际马术俱乐部有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告（被告）赵永正违法解除劳动关系赔偿金七千三百元；
四、驳回原告（被告）赵永正其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）京城马汇（北京）国际马术俱乐部有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费二十元，由被告（原告）京城马汇（北京）国际马术俱乐部有限公司负担（十元已交纳，十元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张立鹏
人民陪审员 宋玉英
人民陪审员 侯本正
二〇一四年二月二十日
书 记 员 李 薇