贵州省贞丰县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)黔2325民初1681号
原告：重庆市环渝清洁有限公司，住所地重庆市渝中区上清寺路112号十一楼。
法定代表人：冯彦利，系该公司总经理。
委托代理人：卢达胜、胡权，系贵州春祥律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：马廷会，女，汉族，住重庆市璧山县。（未到庭）
原告重庆市环渝清洁有限公司诉被告马廷会劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆市环渝清洁有限公司特别授权委托代理人卢达胜、胡权到庭参加诉讼，被告马廷会经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。
原告重庆市环渝清洁有限公司向本院提出诉讼请求：1.仲裁院认定原、被告于2016年9月12日解除劳动关系不是事实，请求确认双方于2016年2月28日解除劳动关系；2、仲裁院裁定原告支付被告2016年1月、2月份工资错误，请求更正；3、仲裁院裁决原告支付被告2016年3月至6月的医疗病休期间工资40000元，缺乏事实及法律依据。事实和理由：被告于2016年3月7日入院治疗，系原、被告双方解除劳动关系后因其自身原因生病，与原告无关。另被告于2016年5月1日与案外人重庆泰安环境股份有限公司签订了劳动合同，故仲裁院裁决原告支付被告2016年3月至6月的医疗病休工资无事实和法律依据。综上，仲裁院仲裁裁决书事实不清，认定事实有误，请求判决支持原告的诉讼请求。
被告马廷会在法定答辩期限内，未进行答辩。
原告对其诉讼请求，提供证据如下：
1、原告的营业执照、法定代表人身份证明，拟证明法定代表人的身份证明和诉讼主体资格。
2、重庆市环渝清洁公司劳动合同、招聘登记表、管理人员转正审批表，拟证明原被告双方通过聘用方式成立了劳动关系的事实，合同期限是2012年6月1日至2017年5月30日，其中在合同中的第19条，约定了双方解除劳动合同的条件和情况。
3、马廷会的工资清册，拟证明马廷会的月工资是1万元，其中2016年2月份被扣除400元，只发了她9600元。
4、费用报销单及其附件、社会保险明细表共三张，拟证明被告在离职之后，于2016年6月20日双方进行结算，原告已经向被告支付离职费用14404.6元，该费用系被告2016年1月至2月份工资19600元，扣除原告为其缴纳的2015年全年度及2016年1月至6月个人应缴纳社会保险费用之后的金额5195.4元所余。
5、手机银行转账记录，存款金融交易明细查询（重庆华夏银行），拟证明原告已经通过转账的方式将工资14404.6元支付给了马廷会。
6、重庆市环渝清洁有限公司员工辞职申请表，拟证明被告亲笔填写辞职申请表，于2016年2月28日提出申请辞职，是主动提出离职，原告方负责人亲笔签字同意。
7、马廷会与重庆泰安环境股份有限公司于2016年5月1日签订的劳动合同书、参加社会保险通知书、离职申请、辞（离）职审批单、解除劳动关系协议书，拟证明被告于2016年2月28日与原告解除劳动关系后，于2016年5月1日与重庆泰安环境股份有限公司建立劳动关系，被告本人又于2016年6月20日向重庆泰安环境股份有限公司提出离职申请后和该公司解除劳动合同
8、贞丰县劳动仲裁委员会仲裁裁定书（2016）92号、送达回证，拟证明1、原告是在收到仲裁裁定书后在规定时间内到法院起诉；2、该裁决书适用法律错误，因被告所患病症不符合该条法律的规定。
上述原告提供的证据，通过庭审举证，因被告马廷会未到庭参加诉讼，未能进行质证，上述证据，经本院审查，该证据客观、真实，与本案有关联性，予以采信。
经审理查明，原告重庆市环渝清洁有限公司与被告马廷会于2012年6月1日签订一份劳动合同，合同期限为2012年6月1日至2017年5月30日止。后因工作需要，被告调到重庆市渝清洁有限公司贞丰县分公司工作，其月工资为10000元。2016年3月7日，被告因病住院治疗，重庆市环渝清洁有限公司贞丰县分公司于2016年3月15日对被告马廷会作出辞退处理。被告马廷会于2016年9月12日向贞丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年10月25日作出贞劳（人）仲案字【2016】092号仲裁裁决书，裁决：1、申请人马廷会与被申请人重庆市环渝清洁有限公司的劳动合同关系终止；2、被申请人重庆市环渝清洁有限公司支付给被申请人马廷会2016年1月份至2月份的工资贰万元（20000.00）人民币；3、被申请人重庆市环渝清洁有限公司支付给被申请人马廷会2016年3月份至6月份的医疗病休期间工资肆万元（40000.00）人民币；4、驳回申请人马廷会的其他仲裁请求。该裁决书送达后，被申请人重庆市环渝清洁有限公司不服该裁决，即向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。
另查明，被告马廷会于2016年2月28日，向原告重庆市环渝清洁有限公司提出辞职申请，原告法定代表人也在该申请表签字确认；原告于2016年6月20日，向被告马廷会支付人民币14404.60元，有汇款凭据为据，同时被告马廷会在一张“费用报销单”签字确认，该清单上注明系扣除2015年、2016年个人社保费的12月份工资；
再查明，被告马廷会于2016年5月1日与案外人重庆泰安环境股份有限公司于2016年5月1日签订一份劳动合同，合同期限为2016年5月1日至2017年4月30日止，后被告马廷会于2016年6月20日与该重庆泰安环境股份有限公司签订《解除劳动关系协议书》双方解除劳动关系。
本院认为，原告重庆市环渝清洁有限公司与被告马廷会签订了劳动合同，双方所签订的劳动合同依法有效，依法受法律保护。关于仲裁裁决原告支付被告2016年1月、2月份的工资，因原告在2016年6月20日，已将被告的工资支付给了被告，因此，此项裁决结果，不符合事实和法律规定，本院不予支持本项裁决内容。但被告马廷会在工作期间因病住院治疗，原告以被告违反其规章制度为由，将其辞退，不符合法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗其内的。被告马廷会虽然于2016年2月28日在辞职申请表签字，但并未与被告达成解除劳动合同的协议，原告也未审查被告患病的实际情况，因此，原告于2016年3月15日辞退被告的行为不符合法律规定。但被告马廷会于2016年5月1日与案外人重庆泰安环境股份有限公司签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；”因此原告可以根据该规定解除与被告的劳动合同关系，因此，原、被告解除劳动合同关系，时间可以确定为2016年4月30日。据此，原告对被告在3月、4月住院治疗期间的工资，依法应当支付，即为20000元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条，判决如下：
一、原告重庆市环渝清洁有限公司与被告马廷会劳动关系于2016年4月30日终止。
二、由原告重庆市环渝清洁有限公司支付给被告马廷会2016年3月份至4月份的医疗病休期间工资人民币贰万元（20000.00）整。
三、驳回原告重庆市环渝清洁有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市环渝清洁有限公司承担。
上列判决确定的权利义务，义务人应在判决生效后十五日内自动履行，逾期不履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在指定履行期限届满后二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黔西南布依族苗自治州中级人民法院。
审判员 张保国
二〇一六年十二月二十六日
书记员 罗婷文