福建省漳浦县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)闽0623民初4233号
原告：漳浦县龙升船舶服务有限公司，住所地漳浦县六鳌镇龙美村公路东，统一社会信用代码91350623569262398P。
法定代表人：林鸿章，总经理。
委托诉讼代理人：姚明君，福建梁峰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谢旗山，福建梁峰律师事务所律师。
被告：赵飞,男,1992年4月22日出生,汉族,住四川省平昌县。
委托诉讼代理人：高超央，福建信海律师事务所律师。
原告漳浦县龙升船舶服务有限公司（以下简称龙升船舶公司）与被告赵飞劳动争议一案，本院于2017年9月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告的诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龙升船舶公司向本院提出诉讼请求：依法判决龙升船舶公司支付给赵飞经济补偿金9997.20元（自2015年8月18日起至2017年4月13日止2个月）。事实与理由：2015年8月18日，龙升船舶公司与赵飞建立劳动关系。2016年5月27日16时左右，赵飞在龙海市新胜海船舶有限公司进行电焊工作时受伤，经漳浦县人力资源和社会保障局工伤认定赵飞的事故性质属于工伤，后经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，未达部分生活自理障碍，停工留薪期8个月。2017年4月13日，赵飞向漳浦县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求解除劳动关系，并支付相应医疗、经济补偿金等。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2017年8月16日作出浦劳仲案（2017）第080号仲裁裁决，认定原被告双方建立劳动关系的时间起算点为2013年2月，裁决龙升船舶公司应支付赵飞解除劳动关系的经济补偿金3.5个月共17495.10元。龙升船舶公司认为，该项裁决内容认定事实错误，双方于2015年8月18日建立劳动关系并签订书面劳动合同，龙升船舶公司应支付的经济补偿金为9997.20元。
赵飞辩称，龙升船舶公司陈述的双方于2015年8月18日开始建立劳动关系并不属实，当天双方签的是《补充协议》，从银行流水账可以看出双方于2013年2月份开始雇佣赵飞，经济补偿金应当自2013年2月开始起算。漳浦县劳动争议仲裁委员会的裁决事实清楚，证据充分，龙升船舶公司应当依法履行相应的责任。
本院经审理认定事实如下：2015年8月18日，龙升船舶公司与赵飞签订《补充协议》，约定赵飞的工作任务是：《劳动合同书》规定的工作内容以及龙升船舶公司指派完成的其他工作任务或职责。龙升船舶公司未依法为赵飞缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险。2016年5月27日，赵飞在龙升船舶公司承包的龙海市新胜海船舶有限公司从事电焊工作过程中，不慎从船架上摔落致伤，住院治疗18天。2016年7月28日，漳州市人力资源和社会保障局对此认定为工伤，2017年3月6日，漳州市劳动能力鉴定委员会对其鉴定为劳动功能障碍九级、停工留薪期8个月。2017年4月13日赵飞向龙升船舶公司发出《及时性离职函》，提出解除劳动关系。龙升船舶公司通过公司财务林珠金账户向赵飞支付工资，其前12个月的部分工资情况为：2016年2月份为4462元、2016年1月份为4711元、2015年12月份为6274元、11月份为5639元、10月份为5283元、9月份为5941元、8月份为4348元、6月份为4437元、5月份为4412元、2月份为4479元，平均工资为4998.60元。
2017年4月，赵飞向漳浦县劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.龙升船舶公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额54984.60元；2.解除劳动关系经济补偿金34990.20元；3.住院生活补助费1800元；4.护理费2899.66元；5.停工留薪期工资39988.80元；6.一次性伤残补助金44987.40元；7.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金97865元；8.交通费500元；9.后续治疗费10000元。2017年8月16日，漳浦县劳动争议仲裁委员会作出浦劳仲案[2017]第080号裁决：1.龙升船舶公司与赵飞解除劳动关系；2.龙升船舶公司支付给赵飞解除劳动关系经济补偿金17495.10元；3.支付住院生活补助费270元；4.支付停工留薪期工资39988.80元；5.支付一次性伤残补助金44987.40元；6.支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金97865元。龙升船舶公司对该裁决中的解除劳动关系经济补偿金的计算标准有异议，向本院提起诉讼。
以上事实，有原、被告陈述，龙升船舶公司提供的仲裁裁决书、补充协议，赵飞提供的银行转账凭证等证据在卷佐证。双方对上述证据的真实性均无异议，上述证据来源及形式合法、内容客观真实且与本案具有关联性，可作为定案依据，本院予以确认。
本院认为，龙升船舶公司与赵飞之间劳动关系明确，系劳动法调整范围。赵飞于2017年4月13日向龙升船舶公司发出《及时性离职函》，双方之间的劳动关系就此解除。龙升船舶公司主张签订劳动合同的时间是2015年8月18日，双方从该时间开始成立劳动关系，但其提供的仅是双方签订的《补充协议》，且根据赵飞提供的银行转账凭证可以看出，在《补充协议》签订之前，龙升船舶公司已经向赵飞支付工资，龙升船舶公司也未能提供证据证明双方之间劳动关系成立的具体时间，应当承担举证不能的不利法律后果。据此，龙升船舶公司与赵飞成立劳动关系的时间以赵飞主张的2013年2月入职时间为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，龙升船舶公司应当向赵飞支付自2013年2月起至2017年4月13日止共4.5个月的解除劳动合同经济补偿金，但因赵飞在申请劳动仲裁时是以3.5个月为标准要求双倍支付经济补偿金，且其对于漳浦县劳动仲裁委员会认定的支付3.5个月经济补偿金也无异议，因此龙升船舶公司应当支付给赵飞解除劳动合同的经济补偿金为4998.60元/月×3.5月=17495.10元。对于漳浦县劳动争议仲裁委员会作出的其他仲裁事项，双方均无异议，应按仲裁裁决内容履行相应责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、漳浦县龙升船舶服务有限公司与赵飞解除劳动关系；
二、漳浦县龙升船舶服务有限公司支付赵飞解除劳动关系经济补偿金17495.10元；
三、漳浦县龙升船舶服务有限公司支付赵飞住院生活补助费270元、停工留薪期工资39988.80元、一次性伤残补助金44987.40元、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金97865元，共计183111.20元。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由漳浦县龙升船舶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。
审判员 庄毅敏
二〇一七年十一月十六日
书记员 卢艺萍
附注：申请执行提示
《中华人民共和国民事诉讼法》：
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。