重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终1020号
上诉人（原审被告）：重庆众望节能安全环保咨询有限公司，住所地重庆市渝中区北区路73号24楼，统一社会信用代码91500103568718445A。
法定代表人：黄富兰，总经理。
委托诉讼代理人：魏晓伟，重庆君融律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张丽君，女，汉族，1989年8月28日出生，住四川省南江县。
上诉人重庆众望节能安全环保咨询有限公司（以下简称“重庆众望公司”）因与被上诉人张丽君劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院(2016)渝0103民初20137号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人重庆众望公司的委托诉讼代理人魏晓伟、被上诉人张丽君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
重庆众望公司上诉请求：撤销重庆市渝中区人民法院(2016)渝0103民初20137号民事判决。主要事实和理由：1.一审判决认定事实错误，2016年3月1日，被上诉人未经上诉人同意擅自离岗，双方劳动关系依然存续。2016年9月8日，被上诉人向法院提起诉讼依据为上诉人未支付2016年1月工资，与事实不符。被上诉人自愿申请参加国家职能机关组织的资格证书的培训和考试，因为要占用上诉人的资源（被上诉人个人不能报名，根据相关法律规定只有上诉人这种具有资质的第三方机构才能报名并且国家职能部门每一个机构有指标限制，不是社会性考试），所以上诉人和被上诉人先签订了培训协议，再通过上诉人向国家职能机关报名参加其组织的培训考试，并且被上诉人承诺取得证书后在上诉人注册成功要在上诉人处服务期满5年，上诉人支付了被上诉人的培训、考试、交通、食宿等全部费用、培训期间享受在职在岗待遇，上诉人员工资质数量是上诉人业务合法经营的必备条件，被上诉人提前解除劳动合同会影响上诉人资质，从而导致上诉人无法经营，上诉人68名员工的生存和就业问题将受到严重影响，在经济下行的背景下，造成严重的社会问题。2.一审判决程序违法，劳动关系复杂，一审用简易程序匆忙结案程序违法。
被上诉人张丽君辩称，我不是擅自离职，因为上诉人拖欠工资被上诉人才提出解除劳动关系，我没有在公司参加培训，没有占用公司名额，没有产生培训费用，我是在其他公司考的证书，没有给上诉人造成损失，请求驳回上诉人的上诉请求。
张丽君向一审法院起诉请求：1.判决确认张丽君与重庆众望公司劳动关系于2016年11月1日解除；2.判决重庆众望公司出具解除劳动合同证明，办理社会保险停保手续。
一审法院认定事实：2015年6月15日，张丽君进入重庆众望公司上班，从事检测一职。同日，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2015年6月15日至2020年6月15日。张丽君每月工资由基础部分3600元和绩效部分构成，基础部分3600元包括基本工资1400元、学历津贴800元、工龄补贴200元、岗位津贴700元、证书津贴500元，重庆众望公司于次月底前通过银行转账发放。张丽君2016年1月基础部分工资3600元重庆众望公司于2016年3月18日发放。重庆众望公司为张丽君办理了社会保险。
2016年3月9日，张丽君通过邮政特快专递向陈天琼送达《辞职通知书》，通知书载明“本人张丽君，身份证号：513722198908282606，于2015年6月15日与重庆众望公司签订劳动合同”，“由于单位的行为不符合劳动合同法的有关规定，经常不能及时足额支付劳动报酬”，“依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系”等内容，落款时间2016年3月8日。该邮件送达地址为四川省成都市青羊区青龙街51号倍特康派大厦913室，已因拒收被退回。
2016年9月1日，张丽君向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认张丽君与重庆众望公司劳动关系于2016年3月8日解除，重庆众望公司出具解除劳动合同证明，办理档案及社会保险关系转移手续。2016年9月8日，该委逾期未作出决定，向张丽君出具了编号2016-1096号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。
2016年9月8日，张丽君起诉来院，其提交的起诉状载明“截至2016年2月底，重庆众望公司仍然没有发放1月份的工资，2015年12月份的绩效工资也未发放，由于工资迟迟未支付，张丽君迫不得已于2016年3月8日向重庆众望公司递交辞职通知书”等内容。
2016年11月1日，重庆众望公司收到一审法院送达的本案起诉状、《辞职通知书》等材料。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，2015年6月15日，张丽君进入重庆众望公司处上班，双方即建立劳动关系。张丽君2016年1月基础部分工资3600元重庆众望公司应于2016年2月底前支付，重庆众望公司实际支付时间为2016年3月18日，故张丽君以重庆众望公司未按时发放其工资为由提出解除双方劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定。由于重庆众望公司2016年11月1日收到本案起诉状及证据副本时，张丽君解除劳动合同的意思表示到达重庆众望公司，故双方劳动合同于2016年11月1日解除，重庆众望公司应为张丽君出具解除劳动合同的证明。同时，因张丽君暂未找到社会保险关系的接收单位，现要求重庆众望公司办理停保手续，符合上述法律规定，一审法院予以支持。
综上所述，张丽君的诉讼请求全部成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第五十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、张丽君与重庆众望节能安全环保咨询有限公司之间的劳动关系已于2016年11月1日解除；二、重庆众望节能安全环保咨询有限公司在本判决生效后立即为张丽君出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险停保手续。案件受理费10元，减半收取计5元，由重庆众望节能安全环保咨询有限公司负担。
二审中，上诉人重庆众望公司向本院提交了只有上诉人盖章、被上诉人签名、部分内容为空白的《培训协议》和培训合格证书，证实被上诉人参加了上诉人公司的培训，培训费用是上诉人支付的大概5000元，重庆众望与四川众望在员工培训上有培训合作关系，上诉人向四川众望支付了培训费用。经法庭质证，被上诉人对培训协议的真实性有异议，认为不是被上诉人本人签字，被上诉人没有在重庆众望公司参加培训；对资格证书认可，但是是被上诉人在四川众望公司参加的职业卫生检测培训，重庆众望与四川众望公司没有关联性。
本院二审查明的其余事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，上诉人在二审中举示的只有上诉人盖章、被上诉人签名、部分内容为空白的《培训协议》，其条款主要内容是关于重庆众望公司是否奖励被上诉人培训借款的前提条件的约定，与本案没有关联性，本院不予采信。2015年6月15日，被上诉人与上诉人签订《劳动合同书》，张丽君进入重庆众望公司上班，被上诉人每月工资是重庆众望公司于次月底前通过银行转账发放，张丽君2016年1月基础部分工资3600元上诉人应于2016年2月底前支付，上诉人实际支付时间为2016年3月18日。被上诉人以上诉人未按时发放其工资为由提出解除双方劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，双方劳动合同解除后，上诉人应为被上诉人出具解除劳动合同的证明，并办理社会保险停保手续。一审法院的认定并无不当，上诉人的上诉请求本院不予支持。
综上所述，上诉人重庆众望节能安全环保咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆众望节能安全环保咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王伯文
代理审判员 刘恋砚
代理审判员 史大贤
二〇一七年四月二十日
书 记 员 许翠玲