广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1971民初125号
原告：广东启光钢结构有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇联兴工业园，统一社会信用代码：91441900562569880D。
法定代表人：邱启光，该公司负责人。
委托诉讼代理人：屈梦颖，该公司法务部员工。
被告：潘斌，男，1978年9月8日出生，汉族，住重庆市忠县。
委托诉讼代理人：李钢，东莞市企石镇法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：罗煜涵，东莞市企石镇法律服务所辅助人员。
原告广东启光钢结构有限公司（以下简称启光公司）诉被告潘斌劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2017年2月9日公开开庭进行了审理。原告启光公司的委托诉讼代理人屈梦颖，被告潘斌的委托诉讼代理人李钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告启光公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无须向被告支付被迫解除劳动关系经济补偿金62817.03元；2、请求判决原告无须向被告支付2016年9月份工资8000元；3、请求判决原告无须向被告支付2015年11月14日至2016年9月30日年休假工资差额共1861.25元；4、请求判决原告无须向被告支付2016年6月份至9月份高温津贴600元。事实和理由：2007年10月24日，被告入职原告处，任职车间焊工班长，原告为被告购买了社会保险。2016年9月被告与原告的其他员工一起罢工且此后再没有上班，后被告向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭提起劳动仲裁，该庭遂作东劳人仲院企石庭案字[2016]189号仲裁裁决书，裁决原告向被告一共支付73278.28元。对此，原告认为该仲裁裁决严重不公，损害了原告的合法权益，故具状诉至贵院，请求贵院依法裁决。
被告潘斌答辩称，请求法院驳回原告的诉求，维持仲裁的裁决结果。
经审理查明，潘斌于2007年10月24日入职启光公司，任职车间焊工班长一职，月平均工资为6979.67元。2016年10月3日，潘斌以邮递方式向启光公司寄出《被迫离职通知书》，以启光公司没有足额足项为其购买社保，拖欠工资为由申请离职。潘斌离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求启光公司向潘斌支付：1、未签订劳动合同的双倍工资差额93600元；2、2016年9月的工资8000元；3、拖欠工资的百分之五十的赔偿金4000元；4、2015至2016年的未休年休假工资3500元；5、因拖欠工资被迫解除劳动合同的经济补偿金74100元；6、2015年至2016年度的高温补贴费1200元。该仲裁庭于2016年2月13日作出东劳人仲院企石庭案字【2016】189号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（启光公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（潘斌）如下款项：1、被迫解除劳动合同的经济补偿金62817.03元；2、2016年9月的工资8000元；3、2015年11月14日至2016年9月30日的未休年休假工资1861.25元；4、2016年6月至9月的高温津贴600元。以上合计73278.28元。二、驳回申请人（潘斌）的超出以上标的部分及其他请求。其后原告启光公司对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，被告潘斌提供被迫离职通知书及EMS快递单、银行卡交易明细清单、入职登记表、养老保险对账单，主张启光公司拖欠原告工资、且未足额为被告缴纳社保造成原告被迫离职，被迫离职通知书上载明：“广东启光钢结构有限公司：本人从2007年11月入职以来，贵司一直拖欠本人工资，未足额足项为本人购买社会保险，同时从2016年1月份以来，贵司拖欠工资时间越来越长导致本人及家人生活困难，现本人据此被迫与公司解除劳动合同。通知人：潘斌，2016年9月30日”。被告启光公司对被迫离职通知书及EMS快递单、银行卡交易明细清单、入职登记表、养老保险对账单的真实性予以确认，但认为是被告主动离职。
原告启光公司提供银行流水，主张被告2015年8月至2016年8月的工资分别为6517.79元、6579.29元、7554.29元、7528.29元、5590.54元、6442.79元、230.29元、5995元、8424元、6629元、8004元、7374元、7117元。被告潘斌对银行流水的真实性予以确认。
另查明，原告启光公司于2016年4月21日发放被告潘斌2016年1月份的工资，于2016年5月24日发放潘斌2016年2月份的工资，2016年6月27日发放潘斌2016年3月份的工资，2916年7月19日和2016年7月30日发放潘斌2016年4月份工资，2016年8月12日发放潘斌2016年5月份工资，2016年8月20日和2016年8月25日发放潘斌2016年6月份工资，2016年9月28日发放潘斌2016年7月份工资2016年10月21日发放潘斌2016年8月份工资。潘斌认为启光公司长期未按约支付工资，故于2016年9月27日到东莞市企石人力资源分局信访投诉，经投诉后启光公司在2016年9月28日发放潘斌2016年7月工资。潘斌认为启光公司仍然存在拖欠其2016年8月、9月工资的行为，故潘斌于2016年10月3日向启光公司出具《被迫离职通知书》，要求解除双方的劳动关系。
以上事实，有原告启光公司提供的仲裁裁决书、送达回证、银行流水，被告潘斌提供的被迫离职通知书及EMS快递单、银行卡交易明细清单、入职登记表、养老保险对账单及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、被告潘斌的离职原因；二、原告启光公司应向被告潘斌支付各项劳动待遇。
关于第一个争议焦点，根据双方提供的银行流水，原告启光公司确实存在一直迟延支付被告潘斌工资的行为，如2016年4月份才发放2016年1月份工资。被告潘斌对该问题亦提出异议，并于2016年9月27日到东莞市企石人力资源分局信访投诉，但原告启光公司仍然没有改善，还是存在拖欠被告潘斌工资的问题。故被告潘斌于2016年9月30日向原告启光公司发出《被迫离职通知书》，属于被迫离职，故原告启光公司应向被告潘斌支付被迫离职的经济补偿金。被告潘斌于2007年10月24日入职，其离职前月平均工资为6979.67元【﹙6517.79元+6579.29元+7554.29元+7528.29元+5590.54元+6442.79元+5995元+8424元+6629元+8004元+7374元+7117元﹚÷12个月】，则原告启光公司应向被告潘斌支付经济补偿金：62817.03元（6979.67元/月×9个月）。
关于第二个争议焦点。关于2016年9月份工资问题，根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，双方解除劳动关系的同时，用人单位应在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。关于该工资数额，应由原告启光公司负举证责任，但原告启光公司未能提供证据证明，故本院确认被告潘斌的主张。因此，被告潘斌请求原告启光公司支付2016年9月的工资8000元，于法有据，本院予以支持。
关于未休年休假工资的问题，根据被告潘斌的工作年限，被告潘斌的2015年年休假为5天，2016年年休假为3天。本案中，原告启光公司应提供证据证明被告潘斌已休带薪年休假，但原告启光公司未能提供相应的证据证明，故原告启光公司应向被告潘斌支付未休年休假工资，则原告启光公司应向被告潘斌支付未休年休假工资：6979.67元/月÷21.75天/月×200%×8天=5134.47元。因被告潘斌未对仲裁裁决提起起诉，视为接受仲裁裁决，故原告启光公司应向被告潘斌支付未休年休假工资1861.25元。
关于高温津贴问题，因原告启光公司未提供证据证明被告潘斌工作环境温度或已采取降温措施，也未能证明已向被告潘斌发放高温津贴，故原告启光公司应向被告潘斌支付2016年6月至9月的高温津贴600元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，参照人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告广东启光钢结构有限公司须在本判决生效之日起三日内支付被告潘斌被迫解除劳动合同的经济补偿金62817.03元、2016年9月的工资8000元、未休年休假工资1861.25元、2016年6月至9月的高温津贴600元，合计73278.28元。
二、驳回原告广东启光钢结构有限公司的所有诉讼请求。
如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已由原告广东启光钢结构有限公司预交），由原告广东启光钢结构有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二Ｏ一七年二Ｏ一七年三月三日
书记员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。