北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0102民初6861号
原告：北京天昊快递有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1号-1217。
法定代表人：陈洪军，总经理。
委托诉讼代理人：任鹏，北京颜谨律师事务所律师。
被告：陈孝进，男，1975年7月8日出生，住北京市海淀区。
第三人：王成芝，男，1987年8月30日出生，个体经营，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：王成新，王成芝之兄，1985年12月9日出生，个体经营，住北京市海淀区。
原告北京天昊快递有限公司（以下简称天昊快递）与被告陈孝进、第三人王成芝劳动争议一案，本院于2017年2月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天昊快递的委托诉讼代理人任鹏，被告陈孝进、第三人王成芝的委托诉讼代理人王成新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天昊快递向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2016年2月23日至2016年11月22日期间不存在劳动关系；2.原告不支付被告2016年2月23日至2016年10月23日期间的工资14427元、不支付2016年11月工资1400元；3.原告不支付被告2016年3月23日至2016年11月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额45331.03元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告系天天快递有限公司（以下简称天天快递）的全资子公司。原告于2015年3月26日与第三人王成芝签订承包合同，王成芝承包后独立负责区域内的业务经营和人事安排。王成芝使用原告公司的品牌，在区域内进行快递的派送，除了品牌是原告的外，其余的人员、场地、服装、车辆等都是王成芝自行承担。王成芝每年要向原告交纳履约保证金。原告的收入是王成芝作为承包人要向原告支付快递费，具体就是发送一个快递支付给原告一定比例的费用，通过王成芝所承包的区域按照每月快递的揽收和寄发的数量结算费用。王成芝使用原告公司的电脑系统，派送的记录在电脑中有保存。本案被告是由王成芝雇佣的，与原告没有劳动关系，基于劳动关系的一切费用都不同意支付。综上，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告陈孝进辩称：同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。2016年2月23日被告入职原告公司，原告对外的名称是天天快递，被告由王成新面试，由王成芝安排工作，他俩人承包原告魏公村分公司的快递工作。工作的范围为百万庄大街。原告没有与被告签订劳动合同，没有缴纳社会保险。被告入职时双方约定被告的工资为计件工资。被告在职期间原告以被告延误录入电脑为由扣押了被告工资共计14427元。2016年11月22日被告因原告未足额支付工资口头向王成新提出了解除劳动关系，之前王成新口头承诺被告在“双十一”过后就会结清被告的工资，但到11月22日前仍未支付被告工资。2016年12月被告向王成新主张过要求支付工资，但仍没有支付。被告的工资为计件工资，每一件2元钱，没有底薪。被告的工资结算方式为，工资中的0.5元通过支付宝进行支付，每周结算一次，余额部分由财务核算后支付现金，发放现金时出具工资条。2016年6月起就不给出具工资条了，只是口头告知被告工资的数额。对于欠发工资的情况：每周由公司发放的费用为每件5角钱，可以通过转帐记录计算出被告每周的发件量，余下的1.5元应按月支付给被告。经过被告核算与财务发给被告的工资存在差额。由于被告现已离职，无法使用公司的电脑系统。被告认为是原告的员工，对于原告与王成芝之间的承包关系与被告无关，不能以此否认原、被告间的劳动关系。被告的工资是由原告通过支付宝支付的，被告与王成芝只是上下级的关系。被告在职时因送快递需要办理工作证，原告也给被告开具了被告是原告员工的证明。综上，不同意原告的诉讼请求。
第三人王成芝述称：同意原告的起诉意见。被告工作的魏公村营业点由王成芝承包，日常由王成芝、王成新兄弟俩负责经营，被告是2016年2月23日由朋友介绍给我们，我们招聘入职的，现认为被告与王成芝形成雇佣关系与原告不存在劳动关系。被告的工资计算方式是没有底薪，每送一个件公司给我们承包点是2元钱，我们再扣除运营成本给快递员每件1.2-1.5元，“双十一”时已经给快递员发放了额外的补助。如果快递员收件，10元的件快递员每件能赚3-5元钱，如果超重的，快递员赚的更多。支付方式是每周由原告公司按照被告该周的送单数先每单支付给被告5毛钱，通过支付宝账户转给被告，由公司先支付的原因是公司担心快递员拿不到工资，月底的时候再由王成芝扣除延误、丢件等扣款，再扣除被告收件应当返还给承包点的金额后将剩余的钱现金发放给被告。现认可第三人欠发被告2016年11月工资余额1400元，其余没有欠发。每月的工资发放后，工资条都发给快递员，如果有异议可与财务核对，被告工作期间从未对工资数额提出过异议。延误指的是将快递的信息录入电脑的信息晚于规定的时间。延误一件扣款20元，这是公司统一规定的，延误和丢件的情况是我们营业点直接扣款不需要报公司，公司也不进行审核。快递信息我们营业点只保留3个月，超过后我们营业点就无法查询。被告在我营业点工作到2016年11月22日。离职的原因是被告当时要回福建老家，答应帮助忙完“双十一”后就走。综上，同意原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据的真实性予以认可：1.仲裁裁决；2.承包合同2份；3.百度截图；对有争议的证据，本院审查后认定如下：1.支付宝转帐记录：被告提供了该证据的原始载体，且原告及第三人认可被告送件每单通过支付宝支付0.5元的事实，原告虽不认可该证据，但未提供证据予以反驳，本院对该证据予以采信；2.证明及市委党校出入卡：该证明系第三人向被告出具，该证明上的印章并非原告单位印章，且该证明中载明系因工作需要送快递进北京市委党校办理进出证，该证明的出具具有特定的目的，不能成为劳动关系的有效证明，故本院对该份证据的证明目的不予采信；3.工资条:第三人认可被告提交的2016年3、4、5月份的工资条及数额，原告虽不认可，但未提交证据予以反驳，本院对该份证据予以采信；4.被告手写工资明细：第三人对被告手写的工资明细中的数额和项目均认可，原告虽不认可，但未提交证据予以反驳，本院对该组证据的内容予以采信；5.被告部分快递单的送货记录，第三人认可该组证据，原告虽不认可但未提交证据予以反驳，且快递记录应由原告保存，原告未能提供其保存的数据以供比对，应当承担不利后果，故本院对该组证据予以采信；6.录音讲话：该讲话反映的有关报酬计提的内容与原告及第三人当庭陈述内容基本一致，该讲话系在双十一前，目的为鼓舞员工士气，该讲话并未有关于提高薪酬标准的明确承诺，且结合被告自行记录的工资明细，第三人已经额外发放了双十一期间的补贴，本院对该讲话内容予以采信，但对被告的证明目的不予采信。
结合上述证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：2015年3月26日，原告（甲方）与第三人（乙方）签订《承包合同》，约定：乙方负责在甲方指定的经营区域从事甲方在该区域的快递经营项目（即快件的揽收、派送业务）；合同中约定双方与本案有关的权利义务有：甲方不定期对乙方雇员组织开展业务知识和市场拓展培训；向乙方提供员工制服、运单、包装物、宣传资料、扫描器件、输送设备、器械等；向乙方收取履约保证金、中转费、到付运费及其他乙方应付款及预付款等；承包期限为2015年3月2日至2016年3月15日。2016年3月26日，双方再次签订《承包合同》，承包期限为2016年3月26日至2017年3月25日，其他内容与前述合同相同。原告及第三人述称其承包方式为第三人按照其承包区域内的发件和收件数按照比例向原告支付费用，剩余部分由第三人留存，第三人的人员、成本费用由第三人自行负担。
被告及第三人均称2016年2月23日，被告经由第三人王成芝之弟王成新面试进入原告单位魏公村区域从事快递员工作，日常由王成芝及王成新安排工作。被告主张与原告建立劳动关系，原告及第三人均主张被告与第三人建立劳务关系，与原告不存在劳动关系。被告为证明其与原告建立劳动关系，提交如下证据：1、《证明》，上载：“兹证明陈孝进为我司（天天快递）员工，因工作需要送快递北京市委党校，特申请办进出证，特此证明。单位名称：天天快递有限公司魏公村分公司”。该证明上有“北京天昊快递有限公司”字样的印章。2、支付宝转账记录，上载明转出方为天天快递有限公司。被告工作至2016年11月22日，其主张的离职原因为原告未足额支付劳动报酬，故向第三人口头提出离职。第三人称被告系因个人原因要回福建老家故提出辞职。各方当事人对离职原因均无书面证据。
关于报酬的支付：被告及第三人对报酬支付方式及报酬构成、扣款情况的陈述基本一致：被告没有底薪，发件的，每件赚取1.2-1.5元，其中的0.5元通过支付宝方式，由天天快递每月转账支付给被告，剩余款项月底由第三人与被告进行结算。如此支付的原因是天天快递担心业务网点无故克扣或拖延业务员的工资，以此方法保证业务员每月都有一定比例的基本收入，天天快递支付后，再通过原告与承包网点进行结算扣除。业务员收件的，10元一件的，留取3-5元，余款返还公司，超重的业务员赚取的更多，具体比例通过原告电脑系统计算。其他扣款的项目包括丢件罚款、车辆事故罚款、快递信息迟延录入电脑罚款每件迟延一天罚款20元等，月底结算时，第三人将被告发件的余款扣除上述扣款项目后的金额现金支付给被告。被告提交2016年3、4、5月份工资条，其中票数为其发件的票数，金额为扣除支付宝转账后的余额，发货费为被告应向第三人返还的收件的余额，罚款为丢件罚款、车辆事故罚款、快递信息迟延录入电脑罚款等。被告主张6月起原告及第三人未向其发放工资条，每月底通过让其查看电脑核对报酬数额。被告提交其自行记录的6月、7月、10月、11月报酬明细，6月发件金额2000元，罚款1445元，报销85元，7月发件金额2716元，罚款1476元，报销55元，撞车罚款500元，6月、7月共得报酬1435元。10月发件金额1986元，罚款314元，补贴500元，11月发件金额1367元，抵扣收件费825元，补贴300元，丢件罚款600元。上述10月、11月报酬共计2414元，被告已于12月12日领取1014元，剩余1400元未领取。关于2016年8月、9月，被告认可从第三人处领取过报酬，但具体金额记不清，认可按照10月、11月报酬进行估算。第三人认可被告的记录，但主张上述扣款均有依据，被告在职期间从未对工资数额和扣款金额提出过异议，应视为对报酬数额的认可。经询，原告及第三人均无法提供被告的工资支付明细及扣款的电脑记录。
被告离职后向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京西劳人仲字[2017]第617号裁决书，裁决确认原告与被告间于2016年2月23日至2016年11月22日期间存在劳动关系，原告支付被告2016年2月23日至2016年12月31日的工资14427元、2016年11月工资1400元、2016年3月23日至2016年11月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45331.03元。原告不服该裁决结果，于法定期间内向本院提起诉讼。诉讼期间本院依法追加王成芝为本案第三人参加诉讼。
本院认为：劳动关系是劳动者与用人单位之间，在劳动者提供劳动、实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。确认存在劳动关系应同时符合如下三个要件：劳动者与用人单位的主体资格符合法律规定；劳动者接受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。具体到本案中，第一，本案原告与第三人签有《承包协议》，第三人对其承包区域的人员及成本费用自行负担，被告系第三人招聘并管理，第三人认可其与被告的劳务关系，被告与原告不形成劳动关系项下的管理与被管理的关系；第二，被告提交的《证明》系第三人开具，证明上载明的“天天快递有限公司魏公村分公司”并不存在，证明上的印章并非原告公司印章，且结合证明中的内容，目的为被告送快递办理进出证使用，并非证明原告与被告形成劳动关系的有效证据；被告提交的支付宝转账记录，金额虽系天天快递支付，但支付后由原告与第三人再行结算，该报酬实际仍为第三人支出，被告提交的上述证据均不足以证明其与原告形成劳动关系。故原告主张2016年2月23日至2016年11月22日期间与被告不存在劳动关系，于法有据，本院予以支持。鉴此，原告无需支付基于劳动关系产生的未签劳动合同二倍工资差额，原告的该项请求于法有据，本院予以支持。
关于被告主张的工资差额，经核算该期间工资支付确存在差额，但被告基于劳动关系要求原告支付工资，于法无据，原告请求不支付被告2016年2月23日至2016年10月23日期间工资及2016年11月工资的请求，于法有据，本院予以支持。该期间的工资支付义务主体为第三人，被告可另行向第三人主张权利。
综上所述，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告北京天昊快递有限公司与被告陈孝进于2016年2月23日至2016年11月22日期间不存在劳动关系；
二、原告北京天昊快递有限公司无需支付被告陈孝进2016年2月23日至2016年10月31日的工资14427元，无需支付2016年11月工资1400元；
三、原告北京天昊快递有限公司无需支付被告陈孝进2016年3月23日至2016年11月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45331.03元。
案件受理费10元，由被告陈孝进负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 苏 畅
人民陪审员 刘海燕
人民陪审员 甘源远
二〇一七年九月二十八日
书 记 员 杨 威
书 记 员 胡雨斐