天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0104民初2219号
原告：李桂青，男，1959年12月24日出生，汉族，住天津市红桥区。
被告：爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司，住所地天津市和平区鞍山道154号。
法定代表人：王永治，经理。
委托诉讼代理人：杨绪楠，女，该公司人事。
委托诉讼代理人：邢洁，女，该公司保洁经理。
原告李桂青与被告爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司（以下称爱玛公司）劳动争议一案，本院于2017年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李桂青，被告爱玛公司委托诉讼代理人杨绪楠、邢洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李桂青向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2011年7月26日至2016年10月17日期间的节假日加班费60000元；二、被告支付原告2011年7月26日至2016年10月17日防暑降温费5800元、煤火费4200元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15000元；四、被告支付原告带薪年休假工资，金额依法计算；五、被告为原告补缴社会保险50000元；六、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年7月26日，原告入职被告单位，从事保洁员工作。被告未按照法律规定支付原告加班费、防暑降温费、煤火费及带薪年休假工资等待遇，也没有给原告缴纳五险一金。2016年10月15日，被告在未与原告协商的情况下逼迫原告自行辞职，未支付解除劳动合同经济补偿金。2016年12月8日，原告以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年2月15日，该委作出逾期未裁决证明书。综上，原告诉至法院，望判如所请。
被告爱玛公司辩称，诉请第一项，如果原告存在加班情况，被告已经按时、足额支付加班费。诉请第二项，煤火费、防��降温费同意依法支付。诉请第三项，原告属于个人原因自辞，不符合支付解除劳动合同补偿金的条件。诉请第四项，原告带薪年休假计算基数应为基本工资，同意依法支付带薪年休假工资。诉请第五项，原告入职的时候属于40、50人员，享受国家保险补贴，不同意补缴社会保险。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2011年7月26日，原告入职被告处，从事保洁员工作，工作地点位于天津市医科大学总医院。2011年7月26日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限为2011年7月26日至2014年12月31日。2014年4月1日，原、被告签订劳动合同一份，合同期限为2014年4月1日至2015年3月31日。后，原、被告续签劳动合同至2016年12月31日。原告在被告处最后工作至2016年10月15日，同日原告填写了辞职信，因个人原因自辞。
另查，原告自述其工作时间为7:00-17:00，中午休息时间为11:30-13:30，每周单休，法定节假日偶尔有加班情况，被告主张原告午休时间为11:30-14:00。依据被告提交的考勤记录和工资发放明细显示，2014年9月16日至2016年10月15日期间，被告累计发放原告加班费5739.82元，被告应发放原告法定节假日加班费4069.9元。
再查，原告主张每年应享受带薪年休假天数为十五天，并就此向本院提交了就失业证、社会保险缴费明细及查询清单，被告对原告主张的每年十五天带薪年休假无异议，被告未安排原告休年假亦未支付带薪年休假工资。
依据被告提交的工资明细显示，扣除加班费后，原告解除劳动合同前十二个月平均工资2413.3元。
本院认为，关于原告主张的法定节假日加班费一节，被告作���用人单位应至少保存两年工资发放记录备查，原告主张2014年9月之间的法定节假日加班费，依据不足，本院不予支持。经本院依法核算，被告已足额发放了原告2014年9月16日至2016年10月15日期间的法定节假日加班费，原告该项主张本院不予支持。
关于原告主张的防暑降温费、冬季取暖补贴及集中供热补助费一节，原告主张2015年10月份之前的相关待遇已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。被告未支付原告2015年度冬季取暖补贴335元、2015年度集中供热补助费185元不妥，应补发上述待遇。原告于2016年6月至9月在岗工作，被告应向原告支付防暑降温费593.2元。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金一节，原告因个人原因自辞并向被告提交了书面辞职信，原、被告解除劳动合同的情形，不符合解除劳动合同经济补偿金的给付条件，本院对原告该项主张���予支持。
关于原告主张的带薪年休假工资一节，原告主张2015年10月之前的带薪年休假工资已超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。原告主张其每年应享受的带薪年休假天数为十五天，被告亦无异议，本院应准。被告应支付原告带薪年休假工资差额3328.7元。
关于原告主张的补缴社会保险一节，非属人民法院主管，本案不予涉及。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司给付原告李桂青冬季取暖补贴335元、集中供热补助费185元、防暑降温费593.2元；
二、本判决生效后十五日内，被告爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司给��原告李桂青带薪年休假工资差额3328.7元；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告爱玛客服务产业（中国）有限公司天津第一分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一七年五月二十六日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当��付迟延履行金。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定��生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。