广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤0113民初4109号
原告：黄成军，男，1970年9月17日出生，汉族，住湖南省石门县。
委托诉讼代理人：陈仲英，系广东粤企律师事务所律师。
被告：广州市曾本五金工业有限公司，住所地：广州市番禺区。
法定代表人：曾玉菁，职务：总经理。
委托诉讼代理人：石建崇，男，汉族，系该公司员工。
委托诉讼代理人：苏子泳，女，汉族，系该公司员工。
原告黄成军诉被告广州市曾本五金工业有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员欧阳志萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄成军以及委托诉讼代理人陈仲英、被告广州市曾本五金工业有限公司的委托诉讼代理人石建崇、苏子泳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄成军提出如下诉讼请求：1、被告向原告支付2015年9月1日至2016年12月31日的工资106660元（6175元/月×4个月＋6830元/月×12个月），并加付应得工资25％的赔偿费用26665元（106660元×25%）；2、被告向原告支付2015年9月1日起至2016年12月31日未订立无固定期限书面劳动合同的二倍工资（其中一倍的工资）106660元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2005年8月2日进入被告处上班，任多功位值机员。双方只订立了一次劳动合同，合同期限自2006年2月1日至2007年1月31日止。2006年1月10日，原告在车间整理散乱钢材时发生工伤事故，导致断腿和脚骨折及多发性骨折，在治疗期内发现腰和下肢神经痛，但遭被告拒绝治疗。被告将原告调出原岗位，安排超强体力搬运工作。在搬运工作完工后又不让原告回原车间上班。2007年11月与12月全厂员工正常上班的情况下，被告用公告安排原告休息至12月底，随后再用公告将原告赶出厂。后经劳动仲裁维持劳动关系。原告于2008年10月27日起向被告提出协商订立劳动合同但遭到拒绝。2008年12月28日，原告重新回被告处上班，被告强行安排原告到图书室还任意克扣工资，长期拖欠工资。2009年12月8日，被告再次用公告将原告赶出厂，后经仲裁、判决均维持双方劳动关系，但被告拒不服从判决，拒绝原告回厂上班。原告于2016年11月26日签收（2016）粤01民终9977号民事判决书后，于2016年11月28日到被告处再次要求回厂上班以及治疗因工作原因造成的伤痛时，被告称没有决定。原告于2016年11月29日向被告寄信函《回厂上班请求书》，但无回音。之后原告于2016年12月5日向番禺区人力资源和社会保障局书面举报，但被告知需走司法程序处理。被告明知双方的劳动关系合法有效而不让原告上班是违法的，故由此造成的工资收入损失应按视同上班计算，并应按应付金额的25％标准加付赔偿费用。自劳动合同法施行之后，被告至今未与原告订立无固定期限劳动合同，应每月向原告支付二倍工资。
被告广州市曾本五金工业有限公司辩称：原告没有实际提供劳动，不同意向原告支付工资、25%的赔偿金及二倍工资数额。
经审理查明：原告于2005年8月入职被告处任值机员。2006年1月10日，原告在被告车间整理散乱钢材时发生工伤事故。同年2月1日，双方签订一份劳动期限至2007年1月31日止的劳动合同，约定原告每月的工资574元。合同期满后双方未再续订书面劳动合同。2007年12月，被告解除与原告的劳动关系。原告不服向劳动仲裁部门申请仲裁，要求维持劳动关系等。经仲裁裁决维持双方劳动关系后，被告恢复与原告的劳动关系。2008年10月28日，原告重新回被告处上班。2009年1月，双方因工资待遇问题出现争议继而引发仲裁、诉讼〔一审案号为（2010）番法民一初字第263号，二审案号为（2010）穗中法民一终字第4460号〕。该案一、二审判决以未达到工资支付周期为由对原告主张的2009年12月1日至7日的工资未作处理，对原告主张的2008年11月至2009年11月的工资按日薪35.4元/天为标准计算。
2009年12月7日，被告再次解除与原告的劳动关系。双方因此又引发仲裁、诉讼〔一审案号为（2010）番法民一初字第2507号，二审案号为（2011）穗中法民一终字第1565号〕。2010年12月12日，本院对该案作出一审判决：一、维持双方的劳动关系；二、广州市曾本五金工业有限公司向黄成军支付2009年12月8日至2010年7月底的工资18697元及赔偿金4674元；三、驳回黄成军的其余诉讼请求。一审判决后双方均向广州市中级人民法院提起上诉。2011年6月14日，二审法院作出二审判决：一、维持广州市番禺区人民法院（2010）番法民一初字第2507号民事判决第一、三项；二、变更广州市番禺区人民法院（2010）番法民一初字第2507号民事判决为：广州市曾本五金工业有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向黄成军支付2009年12月8日至2010年7月底的工资6730元。二审判决认为：“关于2009年12月至2010年7月工资的问题。因双方虽在原劳动合同到期后未签订书面的劳动合同，但是劳动关系一直延续，理应认为是按照原劳动合同确定双方的权利义务关系，即关于工资标准仍应按原劳动合同确定的最低工资标准计算。而且，上述期间，原告确未为被告提供劳动，双方当事人之前的两次诉讼中生效判决亦是按照最低工资标准计算原告的工资损失。原审判决以同行业在岗职工年平均工资计算原告上述期间的工资损失不当，本院予以纠正。因2008年4月1日至2010年4月30日，番禺区最低工资标准为770元，2010年5月1日起，番禺区最低工资标准为960元，因此，原告2009年12月至2010年7月的工资损失为6730元（770元/月×5个月＋960元/月×3个月）。关于25％的赔偿金，不属于人民法院民事诉讼的主管范围，本院不予处理。”
2011年8月12日，被告发出一份《自离公告》，认为依照广州市中级人民法院（2011）穗中法民一终字第1565号民事判决第一项，原告应在2011年6月14日判决生效后到公司上班，但截止2011年8月11日，公司一直联系不到原告，原告也未到公司联系工作事宜，更没有到岗工作，依照《企业管理制度》4.2.3项规定，决定对原告作自离处理，并自2011年8月12日起解除双方劳动关系。双方再次引发仲裁、诉讼〔一审案号为（2012）穗番法民五初字第15、173号和第16、172号，二审案号为（2012）穗中法民一终字第5043、5044号和第5045、5046号〕。2012年6月6日，本院第15、173号案一审判决：一、广州市曾本五金工业有限公司于判决生效之日起五日内向黄成军支付2009年12月1日至7日的工资177元；二、广州市曾本五金工业有限公司于判决生效之日起五日内向黄成军赔偿2010年8月1日至2011年8月11日的工资损失12627元；三、驳回黄成军的其余诉讼请求；四、驳回广州市曾本五金工业有限公司的其余诉讼请求。同日，第16、172号案一审判决：一、维持黄成军与广州市曾本五金工业有限公司的劳动关系；二、广州市曾本五金工业有限公司于判决生效之日起五日内向黄成军赔偿2011年8月12日至2012年3月23日的工资损失8140元；三、驳回黄成军的其余诉讼请求；四、驳回广州市曾本五金工业有限公司的诉讼请求。双方不服均提起上诉。2012年11月16日，广州市中级人民法院作出（2012）穗中法民一终字第5043、5044号和第5045、5046号民事判决书，均判决驳回上诉，维持原判。二审判决认为：“黄成军主张以广州市上年度职工平均工资作为计算其正常工作时间的工资。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，黄成军与曾本公司自2007年1月31日前一份劳动合同到期后，未再签订书面劳动合同，但劳动关系一直延续，应视为双方依照原劳动合同约定的条件继续履行。该份劳动合同中明确约定黄成军的工资574元/月，不属于《广东省工资支付条例》第八条规定的工资未约定或者约定不明的情况。……”。2013年2月5日，原告再次向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付2012年3月24日至2012年12月31日的工资44202元、工资收入25%损失的赔偿费用11050元、2012年3月24日至2012年12月31日的未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额44202元。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月16日作出穗番劳仲案字【2013】第528号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2012年3月24日至2012年12月31日的工资10230元，驳回原告的其它仲裁请求。该裁决为终局裁决。原告不服，向本院提起诉讼。被告不服，向广州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。广州市中级人民法院于2013年7月29日作出（2013）穗中法劳仲审字第350号民事裁定书，裁定驳回被告撤销仲裁裁决的申请。2013年7月31日，本院作出(2013)穗番法民五初字第702号民事判决，判决广州市曾本五金工业有限公司于判决生效之日起五日内向黄成军支付2012年3月24日至2012年12月31日的工资10152.87元并驳回黄成军的其余诉讼请求。
2013年6月18日，原告再次向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决被告支付2013年1月1日至2013年5月31日的工资23945元、工资收入25%损失的赔偿费用5986.25元、以及2013年1月至5月未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额23945元。该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字【2013】第1536号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2013年1月1日至2013年5月31日工资5950元并驳回原告的其它仲裁请求。该裁决为终局裁决。原告不服，向本院提起诉讼。被告不服，向广州市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。广州市中级人民法院作出（2013）穗中法劳仲审字第493号民事裁定书，裁定驳回被告撤销仲裁裁决的申请。2013年11月28日，本院作出(2013)穗番法民五初字第1072号民事判决，判决广州市曾本五金工业有限公司于判决生效之日起五日内向黄成军支付2013年1月至10月的工资合共13700元，并驳回黄成军的其余诉讼请求。
2014年8月21日，原告再次向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请本案仲裁，请求裁决被告支付2013年11月至2014年7月的工资51282元、应付金额50%的加付赔偿金25641元、2013年11月至2014年7月未签订无固定期限书面劳动合同的双倍工资差额51282元。该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字【2014】第3489号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2013年11月1日至2014年7月31日工资13950元，并驳回原告的其它仲裁请求。该裁决为终局裁决。随后原告不服，向本院提起诉讼，在诉讼中原告增加了2014年8月至2014年11月底期间工资损失的请求。本院经审理于2015年1月30日作出（2014）穗番法民五初字第1468号民事判决，判决广州市曾本五金工业有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向黄成军支付2013年11月1日至2014年11月30日期间的工资合共20150元，并驳回黄成军的其余诉讼请求。此后，原告不服此判决向广州市中级人民法院提出上诉，二审法院经审理于2015年7月14日作出（2015）穗中法民一终字第2036号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。
之后，原、被告双方争议再次引发仲裁、诉讼。其中，本院经审理于2016年5月16日作出（2016）粤0113民初2691号民事判决，判决广州市曾本五金工业有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向黄成军支付2014年12月1日至2015年8月31日期间的工资合共15330元，并驳回黄成军的其余诉讼请求。此后，原告不服此判决向广州市中级人民法院提出上诉，二审法院经审理于2016年11月23日作出（2016）粤01民终9977号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。随后，原告又向广东省高级人民法院申请再审，该法院经审理于2017年5月18日作出（2017）粤民申863号民事裁定书，裁定驳回原告的再审申请。
2017年1月，原告再次向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请本案仲裁，请求裁决被告支付2015年9月1日至2016年12月31日的工资106660元，并加付应得工资25%的赔偿费用26665元、2015年9月1日至2016年12月31日尚未订立无固定期限书面劳动合同二倍工资差额106660元。该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字【2017】第974号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付2015年9月1日至2016年12月31日工资30320元，并驳回原告的其它仲裁请求。该裁决为非终局裁决。随后原告不服，向本院提起诉讼。
诉讼中，原告主张其于2016年11月26日领取（2016）粤01民终9977号民事判决书后，于2016年11月28日到被告处再次要求回厂上班遭到被告的拒绝。原告于2016年11月29日向被告寄信函《回厂上班请求书》，但被告无回音。此后原告又向广州市番禺区人力资源和社会保障局劳动监察大队书面投诉要求回被告厂上班等事项。原告主张因其受伤前的应得平均工资为1352.4元/月，但被告只支付450元/月，按照此比例以及现在的最低工资标准1895元/月，被告应按照5700元/月的标准支付原告工资。被告确认双方的劳动关系并未解除，并确认原告曾提出回公司上班的要求，但其以原告之前表现不佳，不能胜任工作为由拒绝原告回公司工作，且因原告在2015年9月1日至2016年12月31日期间未实际上班故未向原告支付工资，亦不同意按原告的主张计算工资。
另查明，2015年5月1日起广州市番禺区最低工资标准调整为1895元/月。
本院认为：原告黄成军与被告广州市曾本五金工业有限公司的劳动关系依法成立，双方的合法权益均受法律保护。
关于原告黄成军提出的2015年9月1日至2016年12月31日期间工资及应得工资25％的赔偿费用的请求。因在原、被告之间劳动关系存续的期间内，由于被告的原因造成原告不能回公司上班，被告理应赔偿原告由此造成的工资损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，原、被告自2007年1月31日劳动合同到期后，未再签订书面劳动合同，但劳动关系一直延续，应视为双方依照原劳动合同约定的条件继续履行。该份劳动合同中明确约定原告的工资为574元/月，不属于《广东省工资支付条例》第八条规定的工资未约定或者约定不明的情况。同时，因原告未实际向被告提供劳动，原告主张按5700元/月计算其工资，缺乏依据，本院不予支持。且双方此前多次诉讼中法院作出的生效判决均按最低工资标准计算原告的工资损失，故本案有关工资损失仍应按本地同时期最低工资标准计算。为此被告应向原告支付2015年9月1日至2016年12月31日期间的工资合共1895元/月×16个月=30320元，对于原告提出的超出此数额部分的工资请求，因缺乏事实及法律依据，本院不予支持。此外，对于原告提出要求被告加付应得工资25%的赔偿费用请求，因原、被告之间对工资是否应当支付及支付的数额存在争议，不能因此证明被告恶意拒付，为此原告的该项请求，本院不予支持。
关于原告黄成军提出的未签订劳动合同的双倍工资请求。因原、被告之间的劳动合同在2007年1月31日到期后，双方一直未续签新的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此从2009年1月1日起，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告广州市曾本五金工业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告黄成军支付2015年9月1日至2016年12月31日期间的工资合共30320元；
二、驳回原告黄成军的其它诉讼请求。
当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市曾本五金工业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审判员 欧阳志萍
二〇一七年八月十七日
书记员 李 毅 影