湖北省大冶市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0281民初4896号
原告：大冶市宏泰铝业有限责任公司。住所地：大冶市城西北工业园开元大道**号。
法定代表人：黄长林，该公司董事长。
委托代理人：汪帮华，湖北维佳律师事务所律师。代理权限：特别授权。
被告：陈前勇，男，1974年3月15日出生，汉族，居民，住大冶市。
委托代理人：杨春际，湖北湛月律师事务所律师。代理权限：一般代理。
原告大冶市宏泰铝业有限责任公司诉被告陈前勇劳动争议一案，本院于2017年11月14日立案受理后，依法由审判员程良映独任审判，公开开庭进行了审理。原告大冶市宏泰铝业有限责任公司委托代理人汪帮华、被告陈前勇及其委托代理人杨春际到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告大冶市宏泰铝业有限责任公司诉称，被告陈前勇于2011年8月10日经应聘到原告单位从事炉前工工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2017年8月10日。2011年，被告因不愿意缴纳职工养老保险中个人应承担的部分而承诺自行缴纳社会保险，书面申请不要求原告办理社会保险，因此原告才未为其办理职工社保。2017年3月，被告被任命为车间炉前班班长。2017年8月开始，被告多次带领本班组员工无故寻衅滋事，违法组织罢工，对单位作出的经济处罚决定的结果不满，擅自离职。被告离职前十二个月平均工资为3725.87元。被告的行为已严重违反了单位规章制度，原告根据双方劳动合同的约定可以单方解除劳动合同。2017年8月10日双方签订的劳动合同期满，双方未续签劳动合同。2017年8月22日，被告以原告未为其缴纳社会保险为由向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请，经该仲裁委仲裁裁决，由原告向被告支付经济补偿金和失业保险金共计75769元。原告认为，被告入职时向原告申请不愿意办理社会保险，现劳动合同期满且被告存在违法和严重违反单位规章制度的情形，原告可以单方解除劳动合同并不支付经济补偿金。另因被告系劳动合同期满后擅自离职，不愿意续签劳动合同，属其本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的法定情形。原告请求法院依法判决不向被告支付经济补偿金和失业保险金共计75769元。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了原告营业执照、被告身份证、仲裁裁决书、送达回证、工资表、劳动合同书、新员工须知、不办理社会保险申请书、单位处罚通告等证据。
被告陈前勇辩称，被告于2006年3月到原告处上班，于2009年1月被原告单位安排到原告的关联公司黄石铁山福星铝业有限责任公司工作，后又于2011年9月4日重新调入原告新厂区上班。原告申请不办理相关社会保险，因违反法律的强制性规定应属无效。况且原告提供的证据不足以证明被告违反单位规章制度。故原告应当按仲裁裁决结果，向被告支付经济补偿金和失业保险金共计75769元。
被告陈前勇为支持其诉讼主张，向本院提交了被告的厂牌、工资发放的银行流水、应聘申请表等证据。
经庭审质证，本院对原、被告双方提交的证据，结合本案案情综合审查认定。
经审理查明，被告陈前勇于2006年3月到原告大冶市宏泰铝业有限责任公司大冶市市区城西处陈大模老厂从事熔铸车间炉前工工作。2009年1月，原告单位因生产经营需要，进行工厂搬迁扩建，将被告安排到原告关联公司黄石铁山福星铝业有限责任公司工作。2011年9月4日，被告又重新调入原告新厂区工作。被告调入新厂时，双方依法签订了劳动合同，合同期限为2011年8月10日至2017年8月10日。同时被告向原告提交书面申请书，申请放弃办理社会养老保险等基本社会保险。原告因此亦未为被告办理社会养老保险及失业保险。2017年8月17日，原告对被告所在班组生产任务进行新的调整，被告不同意调整的结果，导致原、被告双方产生分歧。2017年8月18日原告以被告阻碍其公司生产改革、违反公司管理制度为由，通知被告解除劳动合同，并罚款200元。被告此前12个月月平均工资为3996.50元。2017年8月22日，被告向大冶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年10月24日，该仲裁委作出冶劳人仲裁字〔2017〕第70－1号仲裁裁决，解除原、被告劳动关系并由原告在仲裁生效15日内支付被告经济补偿金和失业保险金共计75769元。原告不服大冶市劳动人事争议仲裁委员会作出的该仲裁裁决，向本院提起起诉，请求重新作出判决。
本院认为，劳动合同期满的劳动合同终止。但原告大冶市宏泰铝业有限责任公司未依法为被告陈前勇缴纳社会养老保险费，其以双方合同期满为由解除与被告的劳动关系，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项之规定，被告主张要求原告支付被告经济补偿金的请求，本院应予支持。被告在签订劳动合同的同时向原告提交申请放弃办理社会养老保险等基本社会保险书面申请，因违反法律法规的强制性规定而无效，原告因此认为未为被告办理社会养老保险等基本社会保险的过错在被告方，并以此为由要求法院判决不向被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。对此，本院认为原告未依法为被告陈前勇缴纳社会养老保险费和被告自愿放弃缴纳社会保险费的行为，双方均存在一定的过错，故本院酌情认定原、被告双方对于经济补偿部分按30％和70％承担为宜。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告于2006年3月到原告单位工作，后虽然存在工作调动，但均属原告单位安排和调遣。且调整工作均在原告的关联公司范围内。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除合同，或者新用人单位向劳动者提出解除，终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”，故被告陈前勇的解除劳动合同经济补偿金应按11.5个月本人月平均工资计算，原告应向被告支付经济补偿32171.83元（3996.50元／月×11.5个月×70％）。被告陈前勇在原告大冶市宏泰铝业有限责任公司工作期间，原告未为被告办理社会失业保险。以致被告非本人意愿中断就业后不能享受失业保险待遇，应当参照《湖北省失业保险实施办法》规定的标准补偿其失业保险金损失。根据相关规定，本院确定失业保险金发放标准为每月858元。被告工作年限为11年5个月，据此，解除劳动关系时领取失业保险金的最长期限为24个月。但被告只请求被告赔偿18018元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条并参照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，判决如下：
一、被告陈前勇与原告大冶市宏泰铝业有限责任公司解除劳动关系。
二、原告大冶市宏泰铝业有限责任公司于本判决生效之日起十五内支付被告陈前勇解除劳动关系经济补偿32171.83元。
三、原告大冶市宏泰铝业有限责任公司于本判决生效之日起十五内支付被告陈前勇失业保险金损失18018元。
四、驳回原告大冶市宏泰铝业有限责任公司的诉讼请求和被告陈前勇的其他请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告大冶市宏泰铝业有限责任公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。
审判员 程良映
二〇一七年十二月二十九日
书记员 尹福松