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福建省长乐市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0182民初3962号
原告：林贵安，男，汉族，1963年4月13日出生，住福建省安溪县。
委托诉讼代理人：白奇龙，北京中银（福州）律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：陈吓妹，北京中银（福州）律师事务所执业律师。
被告：福建省长乐市山力化纤有限公司，住所地为福建省长乐市文武砂镇东海村东岱村。
法定代表人：陈仕清，该公司总经理。
委托诉讼代理人：陈钦，福建闽航律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：魏敏华，福建闽航律师事务所执业律师。
原告林贵安与被告福建省长乐市山力化纤有限公司（下称山力公司）劳动争议一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈吓妹、被告山力公司的委托诉讼代理人魏敏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林贵安向本院提出诉讼请求：1.判令林贵安与山力公司之间的劳动关系于2016年5月31日解除，并判令山力公司向林贵安出具离职证明书；2.请求判令山力公司支付林贵安住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、鉴定费、交通费、营养费、精神损害抚慰金、后续治疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用共计356270.00元；3.请求判令山力公司支付林贵安解除劳动关系的经济补偿金7300元（3650元/月*2个月）；4.请求判令山力公司补缴林贵安2014年12月至2016年5月的社保、医保以及公积金。事实和理由：��贵安于2014年10月27日进入山力公司工作，月平均工资为3650元。2015年8月20日，林贵安在工作过程中负伤，共住院治疗23天。2015年12月11日，福州市人力资源和社会保障局作出榕航人社险（决）字【2015】342号《认定工伤决定书》认定林贵安为工伤。榕劳鉴伤字2016年450号《福州市劳动能力鉴定结论书》认定林贵安为伤残七级。
在职期间，山力公司未按照规定为林贵安缴纳医保、社保、公积金，在林贵安受伤之后，未按照规定为林贵安申请工伤认定，且拒绝承认工伤赔偿责任。林贵安便委托律师向山力公司发出“关于解除劳动关系”的《律师函》，双方的劳动关系于2016年5月31日解除。林贵安后向长乐市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会经审理，作出闽航劳仲决字（2016）第432号《裁决书》。林贵��认为该仲裁委作出的上述《裁决书》不合理，现提起诉讼，望判如所请。
山力公司辩称，林贵安于2014年10月27日到山力公司工作，林贵安的月平均工资为3650元，双方于2016年5月31日解除劳动关系，期间山力公司未为林贵安办理社会保险。对仲裁裁决书中第一、二、五、六、七、八项无异议，且同意向林贵安出具离职证明书，驳回林贵安的其他诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。林贵安提交的《福建正泰司法鉴定中心司法鉴定意见书》及其鉴定发票，证明林贵安因工负伤后，其出院护理费、后续治疗费情况及花费鉴定费1200元。该���证据在本院认为部分予以说明。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
林贵安于2014年10月27日进入山力公司工作，月平均工资为3650元。2015年8月20日，林贵安在工作过程中负伤，共住院治疗23天。2015年12月11日，福州市人力资源和社会保障局作出榕航人社险（决）字【2015】342号《认定工伤决定书》认定林贵安为工伤。2016年3月24日，榕劳鉴伤字2016年450号《福州市劳动能力鉴定结论书》认定林贵安为伤残七级。山力公司已支付给林贵安停工留薪期工资4000元。
2016年8月31日，长乐市劳动争议仲裁委员会根据林贵安的申请作出闽航劳仲决字（2016）第432号裁决书，裁决如下：1.解除山力公司与林贵安的劳动关系；2.山力公司应一次性支付给林贵安��工伤的住院伙食补助费460元；3.山力公司应一次性支付给林贵安因工伤的住院护理费3450元；4.山力公司应一次性支付给林贵安因工伤的停工留薪期工资184250元；5.山力公司应一次性支付给林贵安因工伤的一次性伤残补助金47450元；6.山力公司应一次性支付给林贵安因工伤的一次性工伤医疗补助金52065元;7.山力公司应一次性支付给林贵安因工伤的一次性伤残就业补助金52065元；8.山力公司应一次性支付给林贵安因工伤的劳动能力鉴定费320元；9.对林贵安要求山力公司支付福建正泰司法鉴定中心进行鉴定所产生的鉴定费1200元的仲裁请求不予支持；10.对林贵安要求山力公司支付交通费3000元的仲裁请求不予支持；11.对林贵安要求山力公司支付因工伤的营养费6000元、精神损害赔偿金50000元等仲裁请求不予支持；12.对林贵安要求山力公司支付工伤的辅助器具费3000元的仲裁请求不予支持；13.对林贵安要求山力公司支付因工伤的出院后护理费27000元的仲裁请求不予支持；14.对林贵安要求山力公司支付因解除劳动合同的经济补偿7300元的仲裁请求不予支持；15.对林贵安要求山力公司支付因未订立书面劳动合同二倍工资差额22403元的仲裁请求不予支持；16.对林贵安要求山力公司支付因工伤的后续治疗费70000元的仲裁请求不予支持；17.林贵安应返还给山力公司已支付的停工留薪期工资4000元。
本院认为，林贵安与山力公司之间已形成劳动关系。山力公司作为企业依法应当为林贵安缴纳社会保险费，由于山力公司未按相关法律法规规定履行为林贵安缴纳社会保险费的义务，现林贵安被依法认定为工伤,山力公司应按照国务院颁布的《工伤保险条例》的工伤保险待遇项目和标准向林贵安支付费用。山力公司与林贵安对仲裁裁���第五、六、七、八项均无异议，本院依法予以确认。双方均同意于2016年5月31日解除劳动关系，山力公司同意向林贵安出具解除劳动合同的证明，本院予以确认。双方均认可山力公司因未订立书面劳动合同而应支付林贵安二倍工资差额不在本案中处理，本院予以确认。
根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗���遇”，双方同意林贵安停工留薪期工资按月平均工资3650元计算，本院予以支持。根据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》规定股骨颈的停工留薪期为3到6个月，故本院酌情认定林贵安停工留薪期工资按5个月计算。另因山力公司已支付4000元停工留薪期工资，且双方同意在本案中予以抵扣，故山力公司还应支付林贵安的停工留薪期工资14250元。根据《福州市人民政府关于实施<工伤保险条例>的若干意见》第十三条规定：“……，工伤职工在统筹地区医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发”，故林贵安住院期间的伙食补助费按法律规定按20元/天计算，天数为住院天数23天。林贵安主张住院期间护理费4140元（23天×180元／天），林贵安主张住院期间由其家属护理，但未提交相应证据证明，故其护理费可参照本地区护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，本院酌情认定为130元/天，护理天数为住院天数23天。
根据国务院《工伤保险条例》第三十四条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或者30%”。林贵安未按法律规定向劳动能力鉴定委员会申请生活护理确认，其个人向鉴定机构申请的鉴定报告，本院依法不予认可。待林贵安向劳动能力鉴定委员会申请生活护理确认后，可另行主张生活护理费。
林贵安在统筹地区内的医院住院治疗，故其主张的交通费没有法律依据，本院不予支持。林贵安主张的营养费及精神损害抚慰金在工伤保险待遇赔偿项目中没有该项目，故其诉讼请求没有法律依据，不予支持。林贵安主张辅助器具费，但未提交相应的证据予以证明，本院依法不予支持。后续治疗费可待实际发生后另行主张。林贵安主张因出院后护理期、营养期及后续治疗费而支出的的鉴定费1200元，本院依法不予支持。
根据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本��第三十八条规定解除劳动合同的；……”，故林贵安可以要求山力公司向其支付经济补偿金。根据劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”双方共同确认林贵安于2012年10月27日来山力公司工作，于2016年5月31日解除劳动关系，且双方均确认林贵安月平均工资为3650元，故山力公司应支付林贵安经济补偿金为3650元×2个月=7300元。
根据《社会保险法》、《最高人民劳动争议司法解释（三）》的相关规定，法院仅受理因不能补办社保手续致劳动者无法享受社会保险待遇的劳动争议案件。林贵安未提交证据证明其不能补办社会保险手续，林贵安的社会保险待遇应先由社会保险行政部门解决处理。故对林贵安要求山力公司补缴林贵安2014年12月至2016年5月的社保、医保以及公积金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、���六十二条、第六十四条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条，《福州市人民政府关于实施<工伤保险条例>的若干意见》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十二条第一款规定，判决如下：
一、福建省长乐市山力化纤有限公司与林贵安的劳动合同关系于2016年5月31日解除，福建省长乐市山力化纤有限公司于本判决生效后十日内向林贵安出具解除劳动合同的证明。
二、福建省长乐市山力化纤有限公司应于本判决生效后十日内支付林贵安各项费用共计176900元（停工留薪期工资14250元、住院伙食补助费460元、住院期间护理费2990元、一次性伤残补助金47450元、一次性工伤医疗补助金52065元、一次性伤残就业补助金52065元、劳动能力鉴定费320元、经济补偿金7300元，共计176900元）。
三、驳回林贵安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由林贵安负担3元，由福建省长乐市山力化纤有限公司负担2元。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院���
审判员 郑 宇
二〇一六年十二月二十六日
书记员 林仁鹏
附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权��的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支���半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用��单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费
国务院《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业���进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装价值、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按国家规定不得标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残登记并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补���金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
《福州市人民政府关于实施<工伤保险条例>的若干意见》
第十三条工伤职工治疗住院期间的伙食补助费、转外就医的交通、食宿费，2011年1月1日前发生的按原规定由用人的单位支付，2011年1月1日起发生的由工伤保险基金支付。由工伤保险基金支付的各项标准如下：
（一）工伤职工住院伙食补助费：工伤职工在统筹地区医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发；经医疗机构出具的证明，报经办机构同意，工伤职工��统筹地区以外（含省外）异地就医的伙食补助费以每人每天35元的标准计发。因工伤医疗依赖等原因申请转回户籍所在地的一般地区医疗机构住院治疗的，其伙食补助费以每人每天20元的标准计发。
……。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行���间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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