新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新01民终1632号
上诉人（原审原告）：袁欣民，男，1964年5月11日出生，汉族，新疆海棠花物业服务有限公司经理，住乌鲁木齐新市区银川路2号9号楼3单元602号。
委托诉讼代理人：周利明，新疆巨臣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆绿镇物业服务有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市新市区天津北路**号*楼。
法定代表人：马克，新疆绿镇物业服务有限公司总经理。
委托诉讼代理人：阿吉古丽·买买提，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡新亚，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所实习律师。
上诉人袁欣民因与被上诉人新疆绿镇物业服务有限公司（以下简称绿镇物业公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初259号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年4月12日立案后，依法组成合议庭，于2017年4月26日公开开庭进行了审理。上诉人袁欣民及其委托诉讼代理人周利明，被上诉人绿镇物业公司委托诉讼代理人阿吉古丽·买买提、胡新亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
袁欣民上诉请求：撤销一审判决第二项，改判绿镇物业公司1、支付未签订劳动合同双倍工资20000元；2、支付违法解除劳动合同经济赔偿金30000元；3、补缴2015年5月至8月三个月社保。事实与理由：我于2015年5月25日应聘至绿镇物业公司，担任绿镇物业公司澳龙广场物业服务中心副总经理，月薪10000元。但绿镇物业公司2015年9月才补签劳动合同。一审法院以合同中载明的时间，认定我入职时间为2015年8月1日属于认定事实不清。2016年8月11日，绿镇物业公司在未与我协商、未取得我同意的情况下，擅自更改工作内容，将我职位变更为保洁主管。2016年8月16日，向我出具《关于袁欣民的处理决定》，违法解除劳动合同，亦未支付解除劳动合同的经济赔偿金，一审法院未予认定，属适用法律有误。
绿镇物业公司答辩称，我公司与袁欣民签订劳动合同明确载明，袁欣民于2015年8月1日入职我公司，袁欣民主张2015年5月25日入职，与事实不符。我公司并未作出对袁欣民的除名决定，澳龙广场物业服务中心作出的除名决定并不能代表我公司，因此，袁欣民主张赔偿金无法律依据，请求二审法院予以驳回。
袁欣民向一审法院起诉请求：一、确认双方劳动关系解除；二、绿镇物业公司出具解除劳动关系证明；三、支付双倍工资20000元（自2015年6月25日至2015年7月25日，因未签订劳动合同）；四、支付违法解除劳动合同经济赔偿金30000元；五、补缴2015年5月至8月三个月社保。
一审法院认定事实：2015年8月1日，袁欣民入职绿镇物业公司。2016年8月16日，袁欣民从绿镇物业公司离职。绿镇物业公司为袁欣民缴纳2015年9月至2016年8月期间的社会保险费用，袁欣民2015年5月-8月期间社保由案外人巴州鑫隆建筑工程有限公司为其缴纳。后双方因补缴社会保险费、未签订劳动合同双倍工资等产生争议。2016年11月23日，乌鲁木齐高新技术产业开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2016]第1088号仲裁裁决。袁欣民不服，诉至一审法院。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，袁欣民与绿镇物业公司对袁欣民入职时间持有异议。袁欣民称其2015年5月25日入职但其提供的招聘信息登记表仅载明“同意试用，拟于2015年6月30日入职等”字样，并未明确载明袁欣民的入职时间。绿镇物业公司提供的劳动合同书载明的袁欣民工作起始时间可充分认定，袁欣民的入职时间为2015年8月1日。袁欣民要求支付2015年6月25日-7月25日期间未签订劳动合同双倍工资20000元的诉求，缺乏充分的事实依据，不予支持。对于袁欣民要求补缴2015年5月-8月期间社保费用的诉求，袁欣民2015年5月-8月期间的社保费用已经由其他单位为其缴纳完毕。袁欣民要求绿镇物业公司为其补缴上述期间社保费用的主张，缺乏事实依据与法律依据，不予支持。袁欣民提供了《关于对袁欣民的处理决定》等证据用以证实绿镇物业公司存在违法与其解除劳动合同关系。但袁欣民提供的处理决定并未加盖有绿镇物业公司公章，不能有效证实绿镇物业公司违法与其解除劳动关系。袁欣民要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金30000元的诉求，缺乏事实依据，不予支持。对于袁欣民要求确认双方劳动关系解除，绿镇物业公司向其出具解除劳动关系证明的诉求，双方在庭审中均认可，袁欣民于2016年8月16日从绿镇物业公司离职后未再上岗工作，双方均无意愿再继续履行劳动关系。由此，双方之间的劳动关系于2016年8月17日起解除，劳动关系解除后，绿镇物业公司应当向袁欣民出具解除或终止劳动（合同）关系证明手续。
一审法院判决：一、袁欣民与新疆绿镇物业服务有限公司之间的劳动关系依法于2016年8月17日起予以解除。劳动关系解除后，新疆绿镇物业服务有限公司应当向袁欣民出具解除或终止劳动（合同）关系证明手续；二、驳回袁欣民的其他诉讼请求。
在本院二审期间，绿镇物业公司提供新的证据为：1、2015年7月工资凭证，证明袁欣民2015年8月与其公司不存在劳动关系，未领取工资。2、印章管理制度，证明其公司部门在人事变动、发文加盖印章对外无任何法律效力。袁欣民对工资凭证三性均不认可，认为不是澳龙广场物业服务中心员工的工资表，其7月签字领取了2015年6月、7月工资；对印章管理制度的三性均不认可，认为未加盖公司印章，亦未公示。本院对绿镇物业公司提供的2015年7月工资凭证的真实性予以确认，对关联性不予确认，该证据不能反映绿镇物业公司发放全体员工工资的真实情况；对印章管理制度的三性均不确认，该证据未加盖公司印章，不能反映绿镇物业公司各部门职责权限范围，以及对部门行为其公司应当承担的责任。袁欣民未提供新的证据。
本院二审查明另查明，2015年8月12日，袁欣民与绿镇物业公司签订劳动合同，约定岗位为副总经理，负责澳龙广场物业服务中心工作。2016年8月9日，澳龙广场物业服务中心作出《关于调整公司组织架构的通知》：1、唐建军负责对运营二部(即物业服务中心)工程部、秩序部的管理以及总经办工作；2、由袁欣民担任环维部主任…3、杨俊管理运营一部…2016年8月16日，澳龙广场物业服务中心作出《关于对袁欣民的处理决定》内容：员工袁欣民自2016年8月11日起上下班未打卡，现根据劳动法相关规定及公司《考勤、休假管理制度》中“未打上班或者下班卡，无充分理由或无出勤异常情况申报表，累计四次以上者，按辞退处理；一个月内连续旷工三日或累计旷工五日以上者，作自动解除劳动合同处理。”鉴于以上两条，现对袁欣民作自动解除劳动合同处理。2016年8月25日，澳龙广场物业服务中心作出《关于对唐建军的任命通知》：任命唐建军为物业公司副总经理，全面负责运营二部(即物业服务中心)的管理工作……任命自2016年8月1日生效。以上通知及决定落款均加盖澳龙广场物业服务中心印章。
袁欣民提供的银行明细对帐单显示：2015年8月和9月工资均为9255元、10月至2016年6月工资均为8903元、2016年7月为8714.2元、7月8823元，12个月平均工资为8939.3元。
本院二审查明的其他事实与一审法院认定事实相同。
本院认为，本案的争议焦点为：一、关于袁欣民的入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同等内容，用人单位招用劳动者，应依法办理招工登记备案手续，由此可见，建立职工名册，为劳动者办理招工登记备案手续均系用人单位的法定义务，故用人单位对劳动者的用工起始时间即入职时间负举证责任。本案，绿镇物业公司并未提供职工名册及招工登记备案手续等材料，其提供的劳动合同不足以客观真实地反映袁欣民入职时间，因此，本院采信袁欣民的意见，认定袁欣民2015年5月25日入职绿镇物业公司。
二、袁欣民向绿镇物业公司主张违法解除劳动合同赔偿金的问题。袁欣民认为2016年8月16日澳龙广场物业服务中心对其作出按自动解除劳动合同处理的决定存在违法，要求绿镇物业公司支付解除劳动合同赔偿金，袁欣民同时提供了澳龙广场物业服务中心对其及相关人员的调整任命通知。绿镇物业公司仅对落款印章的真实性认可，认为澳龙广场物业服务中心仅系其部门机构，澳龙广场物业服务中心作出的处理决定不能代表其公司。但绿镇物业公司并无证据证明澳龙广场物业服务中心作出的人员调整、任命的事实并不存在。在本院限期内，亦未能提供其公司制定的职责权限分配制度，因此，本院认定澳龙广场物业服务中心所作出的决定系代表绿镇物业公司行使职权，绿镇物业公司为此应当承担责任。
劳动者的基本义务是提供劳动，劳动者旷工或者怠工，用人单位可以根据依法制定的规章制度予以惩戒，包括可以解除与劳动者的劳动合同。但是，用人单位以违反规章制度为由对劳动者实施惩戒，必须有事实依据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此，绿镇物业公司主张袁欣民严重违反公司规章制度，其公司应当就袁欣民上下班应当打卡而未打卡，且已严重违反规章制度的事实负举证责任，但绿镇物业公司并未提供相关证据。因此，绿镇物业公司在劳动合同期内对袁欣民作出解除劳动合同的决定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定即“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位规章制度的；……”。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”绿镇物业公司应当支付袁欣民违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定即：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”袁欣民在绿镇物业公司工作年限为1年2个月零20天，依据上述法律规定，绿镇物业公司应当支付袁欣民赔偿金为26817.9元(8939.3元×1.5个月×2)。
三、未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起1超过个月不满1年与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”袁欣民2015年5月25日入职绿镇物业公司。绿镇物业公司2015年8月12日与袁欣民签订劳动合同，因此，绿镇物业公司应支付袁欣民未签订劳动合同二倍工资(2015年6月25日至2015年7月25日)为8939.3元(8939.3元×1个月)。
四、补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”社会保障号码的唯一性，表明公民在同一期间只能参加一份社会保险。袁欣民2015年5月至8月的社会保险费已由巴州鑫隆建筑工程有限公司缴纳，其再要求绿镇物业公司缴纳，不符合法律规定，本院不予支持。综上，袁欣民部分上诉理由成立，本院予以支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律有误，本院应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初259号民事判决第一项即袁欣民与新疆绿镇物业服务有限公司之间的劳动关系依法于2016年8月17日起予以解除。劳动关系解除后，新疆绿镇物业服务有限公司应当向袁欣民出具解除或终止劳动（合同）关系证明手续；
二、撤销乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初259号民事判决第二项即驳回袁欣民的其他诉讼请求；
三、新疆绿镇物业服务有限公司支付袁欣民违法解除劳动合同经济赔偿金26817.9元(8939.3元×1.5个月×2)；
四、新疆绿镇物业服务有限公司支付袁欣民未签订劳动合同二倍工资8939.3元(8939.3元×1个月)；
五、驳回袁欣民的其他诉讼请求。
上述新疆绿镇物业服务有限公司应当给付袁欣民的款项于本判决书生效之日起十日内付清。逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元(袁欣民预交)，一审法院减半收取即5元，由新疆绿镇物业服务有限公司负担，一审法院退还袁欣民5元；二审案件受理费10元(袁欣民预交)，由新疆绿镇物业服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年五月二十三日
书记员 瞿佩茹