江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏08民终1045号
上诉人(原审被告)：淮安市淮安区环境卫生管理处。
法定代表人：吴怀熊，该管理处主任。
委托诉讼代理人：王仕林，该单位员工。
委托诉讼代理人：章来全，该单位员工。
被上诉人（原审原告）：刘会民。
上诉人淮安市淮安区环境卫生管理处（以下至判决主文前简称淮安区环卫处）因与被上诉人刘会民劳动争议纠纷一案，不服淮安市淮安区人民法院(201７)苏0803民初4413号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人淮安区环卫处上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判上诉人不支付被上诉人自2015年1月1日至2015年7月15日止的一次性奖金及安全奖合计1000元，并由被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1、上诉人与被上诉人已经于2015年8月解除劳动关系，故被上诉人不应该适用上诉人单位的《关于合同工年终一次性奖励补助金发放方案的通知》及《合同工年终一次性奖励补助金发放方案》，一审法院对被上诉人仍然适用上述通知及方案错误；2、上诉人与被上诉人已经于2015年8月解除劳动关系，故被上诉人申请仲裁的时效应该从双方发生劳动争议之日即2015年8月21日起计算，被上诉人的仲裁申请已经超过仲裁时效，一审法院应依法驳回被上诉人的起诉。
被上诉人刘会民答辩称，一审判决适用法律正确，请求二审法院予以维持。
刘会民向一审法院提起诉讼请求：判令被告支付2015年1月1日至7月15日共7个半月的年终奖金1120元。
一审法院查明事实：2010年3月9日，甲方淮安市淮安区（原楚州区）环境卫生管理处（被告淮安区环卫处）与乙方刘会民签订《协议书》一份。协议签订后，原告至被告单位从事驾驶员工作。2010年6月8日，原、被告又签订《补充协议》一份，约定：从2010年7月起执行，试用期3个月，工资按950元/月；试用期满后工资按1050元/月等内容。2013年3月5日，原、被告续订《协议书》一份，约定：被告对原告实行固定工资制。未记载每月工资金额。合同期限为2013年3月至2016年2月28日止。
2015年7月30日，被告作出NO:2015002《环卫处人员调动通知书》一份，内容为：刘会民：经处研究决定，你由机械化作业一队调动至清洁管理所工作，请持此通知书于2015年7月31日上午8时至新部门报到。
2015年8月21日，原告为申请人以被告为被申请人向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年10月24日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字[2015]第261号仲裁裁决书。2015年11月12日，原告向一审法院提起诉讼。2016年5月5日，一审依法作出（2015）淮法民初字第3166号民事判决书。2016年5月18日，原告不服该判决，向淮安市中级人民法院提起上诉。淮安市中级人民法院于2016年9月20日作出（2016）苏08民终1533号民事判决书。该判决书认定，原告刘会民从2014年9月到2015年8月12个月的工资分别是2638元、2698元、2818元、2428元、2538元、2598元、2538元、2738元、2398元、2398元、2338元、2768元、合计30891元，且被告淮安区环卫处对1300元绩效工资及500元安全奖予以认可，故原告刘会民在双方解除劳动合同前12个月平均工资为（30891元+1300元+500元）/12=2724.25元。
2016年12月19日，原告为申请人以被告为被申请人向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：被告支付原告2015年7个半月年终奖奖金和驾驶员安全奖1120元。2017年2月16日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲案字[2017]第3号仲裁裁决书，裁决对申请人的全部仲裁请求不予支持。2017年2月21日，原告不服该仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。
另查明，被告淮安区环卫处于2015年12月28日作出《关于合同工年终一次性奖励补助金发放方案的通知》，内容为：“各部门：为了进一步提高合同制工人的工作积极性，经研究决定，给合同制工人发放一次性奖励补助金”，并下发了《合同工年终一次性奖励补助金发放方案》，该方案规定，发放的对象：1、2015年12月30日在岗在职合同制职工；2、在医疗期的工伤职工。发放标准：1、一线职工（道路清扫、公厕清扫）职工平均1200元/人；2、二线职工（垃圾清运、公厕清运、修理所、机械化作业）职工平均1100元/人；3、其他人员（收费所、监察队、办公室）职工平均1000元/人。被告淮安区环卫处对2015年安全奖为500元无异议。
一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。淮安市中级人民法院作出的（2016）苏08民终1533号民事判决书中认定原告刘会民解除合同时前12个月的平均工资中包含绩效工资1300元及安全奖500元，且被告淮安区环卫处未提交证据证明支付给原告自2015年1月1日至2015年7月15日止的工资内包含年终一次性奖励及安全奖。原告在被告淮安区环卫处从事驾驶员工作，且被告淮安区环卫处于2015年12月28日作出的《合同工年终一次性奖励补助金发放方案》中规定二线职工（垃圾清运、公厕清运、修理所、机械化作业）职工平均1100元/人，故原告主张被告淮安区环卫处支付自2015年1月1日至2015年7月15日止的年终奖金1120元[（年终奖金1300元/年+安全奖金500元/年）÷12个月×7.5个月]不当，被告淮安区环卫处应支付原告自2015年1月1日至2015年7月15日止的年终奖金1000元[（年终奖1100元/年+安全奖500元/年）÷12个月×7.5个月]，原告主张超出的部分不予支持。
被告淮安区环卫处辩称，因原告已经于2015年8月与被告解除劳动关系，故原告不应适用《关于合同工年终一次性奖励补助金发放方案的通知》及《合同工年终一次性奖励补助金发放方案》。被告淮安区环卫处该辩称，无法律依据，不予采信。
被告淮安区环卫处辩称，双方于2015年8月解除劳动关系，因此其仲裁时效计算应从双方发生劳动争议之日起计算，原告的仲裁申请确实已超过仲裁时效期间。被告淮安区环卫处该辩称无法律依据，不予采信。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、被告淮安市淮安区环境卫生管理处于本判决生效后十日内支付原告刘会民自2015年1月1日至2015年7月15日止的一次性奖金及安全奖合计1000元；二、驳回原告刘会民的其他诉讼请求。如果履行义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已经预交5元），由被告淮安市淮安区环境卫生管理处负担。
经审查，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
二审中，双方当事人均未提交任何新证据。
本院认为，一、关于本案是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生的争议应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，被上诉人于2015年8月21日因上诉人解除劳动关系向仲裁委提起劳动仲裁，该案经一审直至本院于2016年9月20日作出（2016）苏08民终1533号民事判决书确认双方劳动合同解除时止，在上述期间内，双方劳动关系一直处于未确定状态，故本案的劳动关系终止时间应为（2016）苏08民终1533号民事判决书的生效时间。根据上述法律规定，上诉人的仲裁时效应从确认劳动合同解除判决生效时间开始起计算一年，上诉人于2016年12月19日提起仲裁并未超过仲裁时效，故对上诉人以超过仲裁时效为由主张不予支付奖金的请求，本院不予支持。
二、关于被上诉人应否获得年终奖金及安全奖的问题。本院认为，年终奖及安全奖作为被上诉人劳动报酬的一部分，系对被上诉人工作的奖励，其发放以被上诉人实际提供劳动为基础，并不以必须达到全年的劳动时间为发放条件，只要被上诉人提供劳动，则应按照比例获得相应的奖励。本案中，在双方解除劳动关系之前，被上诉人实际为上诉人提供了劳动，故其有权要求其劳动期间应获得的奖金，对上诉人以被上诉人未干满全年则无权要求奖金的上诉理由，本院不予采纳。
综上所述，淮安区环卫处的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人淮安市淮安区环境卫生管理处负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋同宝
审 判 员 张桂林
审 判 员 孙 艳
二〇一八年五月二十五日
法官助理 丁 然
书 记 员 夏 冬