北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京01民终7019号
上诉人(原审原告)：北京中兴平安投资基金管理有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇金关北二街3号院1号楼7层704。
法定代表人：曾凤林，董事长。
委托诉讼代理人：曹春芳，北京市中银律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马先觉，北京市中银律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：陈秀景，女，1977年10月5日出生。
上诉人北京中兴平安投资基金管理有限公司（以下简称中兴平安公司）因与被上诉人陈秀景劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2016）京0114民初14927号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月29日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
中兴平安公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、五项，依法改判：1、中兴平安公司无需向陈秀景支付经济补偿金；2、中兴平安公司无需向陈秀景支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3、陈秀景向中兴平安公司返还苹果牌IPAD一台；4、中兴平安公司无需向陈秀景支付2016年4月份工资差额1000元。事实和理由：1、陈秀景系自动离职，中兴平安公司不应当向其支付解除劳动合同经济补偿金；2、中兴平安公司安排专人文XX负责签署劳动合同一事，但文XX故意隐藏了陈秀景所签订的劳动合同，中兴平安公司不应当向陈秀景支付未签订书面劳动合同二倍工资差额；3、陈秀景私自拿走公司苹果牌IPAD一台，应当予以返还；4、中兴平安公司未拖欠工资。
陈秀景辩称：陈秀景同意一审判决，不同意中兴平安公司的上诉请求及理由。
中兴平安公司向一审法院起诉请求：1、中兴平安公司无需向陈秀景支付经济补偿金；2、中兴平安公司无需向陈秀景支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3、中兴平安公司无需向陈秀景支付工资或提成，工资已经付清；4、陈秀景向中兴平安公司返还苹果牌IPAD一台；5、诉讼费由陈秀景承担。
一审法院认定事实：陈秀景于2015年11月23日入职中兴平安公司，担任业务员，月基本工资5000元,中兴平安公司每月通过转账方式向陈秀景支付工资，有时有提成或奖金。2016年5月28日，中兴平安公司通过微信向文XX提出解除劳动关系，内容为：“基于你超过三个月没有出单，且公司重要会议多次不参加，从今天其不用来上班了。”2016年5月31日，中兴平安公司与陈秀景签订证明文件，内容为：“关于员工被公司辞退，并拖欠员工工资一事协商达成以下条款：1、公司承诺补发2016年4月份、2016年5月份工资；2、2016年5月31日补发四月份部分工资2000元，其余四月份的工资6月5号全部补齐；3、2016年6月25号补发5月份的全部工资；4、如公司搬迁或地址变更必须及时通知所欠工资人员；5、如未按此证明文件履行以上条款，被拖欠工资人员有权申请相关部门介入。”陈秀景在中兴平安公司工作至2016年5月31日。2016年5月31日，中兴平安公司向陈秀景转账支付4月份工资2000元。2016年6月6日，中兴平安公司通过微信向陈秀景支付两笔款项1000元、5005元，中兴平安公司称该款项为2016年4月、5月工资，陈秀景称该款项为提成加奖金，不是工资。中兴平安公司曾在员工微信群发布消息，内容为：“公司宣布倒闭，大家尽快出去找工作。”2016年6月，陈秀景等人与中兴平安公司因索要工资事宜多次发生纠纷，并因此报警。
2016年6月17日，陈秀景向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求中兴平安公司支付：1、终止劳动关系经济补偿金5000元；2、2016年4月份工资差额2000元、2016年5月份工资5000元；3、2015年11月23日至2016年5月31日期间未签订劳动合同工资差额30000元；4、2015年11月23日至2016年5月31日期间休息日加班费4090元。2016年9月6日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字［2016］第2709号裁决书，裁决:1、中兴平安公司支付陈秀景解除劳动关系的经济补偿金5000元；2、中兴平安公司支付陈秀景2016年4月份工资差额2000元、2016年5月份工资5000元；3、中兴平安公司支付陈秀景2015年12月23日至2016年3月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15500元；4、驳回陈秀景的其他申请请求。中兴平安公司对该裁决书不服，于法定期限内诉至法院。陈秀景未就该裁决书提起诉讼。
庭审中，陈秀景还提交《公司提成比例及会议邀约奖励相关制度》，证明中兴平安公司存在提成及奖励制度。中兴平安公司对此不予认可，称该文件未加盖公司公章。
陈秀景提交的银行卡交易明细清单显示中兴平安公司向陈秀景转账支付记录为：2015年12月11日支付工资931元、2016年1月11日支付工资4000元及1206元、2016年2月3日支付1月工资4000元、2016年2月26日支付1月提成4812.50元、2016年3月14日支付工资+提成4312.50元、2016年4月13日支付工资6336元、2016年5月23日支付工资+奖金1000元、2016年5月31日支付4月份工资2000元。中兴平安公司对真实性予以认可，但表示不能证明未付清工资。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中兴平安公司称公司经营困难，向员工做出说明后员工同意解除劳动合同，故应视为由中兴平安公司提出、双方协商一致解除劳动合同，中兴平安公司应支付解除劳动关系经济补偿金。中兴平安公司虽又提出陈秀景系自动离职，但未提交相应证据，且微信记录及双方签署的证明文件中均显示系中兴平安公司提出解除劳动关系，故中兴平安公司要求不支付陈秀景解除劳动关系经济补偿金5000元的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。中兴平安公司未提交证据证明已与陈秀景签订劳动合同，故应支付陈秀景未签订劳动合同二倍工资差额。中兴平安公司要求不支付陈秀景2015年12月23日至2016年3月24日未签订劳动合同二倍工资差额15500元的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。陈秀景在离职时与中兴平安公司签署了证明文件，双方在证明文件中确认了由中兴平安公司补发2016年4月份、5月份工资，未提及提成，且中兴平安公司按照该证明文件约定在2016年5月31日补发了陈秀景2016年4月份工资2000元，又在2016年6月6日通过微信转账向陈秀景发放两笔款项1000元、5005元。陈秀景虽主张微信转账款项系提成，而非工资，但陈秀景提交的银行卡交易明细清单中显示并非每月均有提成，陈秀景亦未提交证据证明中兴平安公司应发放其提成工资情况，且中兴平安公司在2016年6月6日通过微信转账向陈秀景发放的两笔款项1000元、5005元，金额与陈秀景工资情况相吻合，故中兴平安公司提出微信转账支付的款项为工资的主张，证据充分，法院予以采信，但与陈秀景实际2016年4月份工资仍相差1000元，应予补齐。中兴平安公司要求无需支付陈秀景2016年5月工资的诉讼请求，理由正当，证据充分，法院予以支持。中兴平安公司要求陈秀景返还苹果牌IPAD一台的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予一并处理。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告北京中兴平安投资基金管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈秀景解除劳动关系经济补偿金五千元；二、原告北京中兴平安投资基金管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈秀景二○一五年十二月二十三日至二○一六年三月二十四日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额一万五千五百元；三、原告北京中兴平安投资基金管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈秀景二○一六年四月份工资差额一千元；四、原告北京中兴平安投资基金管理有限公司无需支付被告陈秀景二○一六年五月份工资五千元；五、驳回原告北京中兴平安投资基金管理有限公司的其他诉讼请求。
二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为：中兴平安公司主张陈秀景系自动离职，但未提交证据证明该主张，鉴于中兴平安公司曾向员工发布“公司宣布倒闭，大家尽快出去找工作”的信息，且双方就解除劳动关系曾达成协议，应视为由中兴平安公司提出、双方协商一致解除劳动关系，中兴平安公司应当向陈秀景支付解除劳动合同经济补偿金。中兴平安公司主张文XX故意隐藏了陈秀景所签订的劳动合同，但未提交证据予以证明，本院对该上诉理由不予采信；现中兴平安公司未提交证据证明该公司已与陈秀景签订劳动合同，故应当向陈秀景支付未签订劳动合同二倍工资差额。经核算，一审法院认定中兴平安公司应向陈秀景支付2016年4月份工资差额1000元，数额无误，本院予以确认。中兴平安公司要求陈秀景返还苹果牌IPAD一台的上诉请求，未经仲裁前置程序，本案不予一并处理。
综上所述，中兴平安公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京中兴平安投资基金管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 王丽蕊
审判员 张 瑞
审判员 何 锐
二〇一七年九月二十二日
书记员 宋惠玲
书记员 高天琪
书记员 张江南