天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0104民初6867号
原告：李睿雅，女，1985年8月1日出生，汉族，住天津市北辰区。
被告：天津金地康成投资有限公司，住所地天津市南开区东马路与水阁大街交口玉鼎商业楼1-403。
法定代表人：朱汉亚，执行董事。
委托诉讼代理人：田宗旭，天津一勤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李一凡，天津一勤律师事务所律师。
原告李睿雅与被告天津金地康成投资有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李睿雅、被告天津金地康成投资有限公司的委托诉讼代理人田宗旭、李一凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年12月26日至2017年7月14日工资131545元、2016年年终奖金20000元；2.被告支付拖欠原告的招商提成32741.8元；3.被告支付原告日常办公垫付款未报销20000元；4.被告补缴原告2016年12月26日至2017年7月7日社保及公积金；5.被告支付原告拖欠120000元工资的加付50%补偿金60000元；6.被告支付原告2017年6月防暑费158元、2016年6月至9月防暑费444元、2016-2017年取暖费512元。事实和理由：原告于2015年11月16日入职被告，初任总裁助理，2016年6月24日任副总监，同年10月10日任总经理至今。工作地点为天津市南开区东马路玉鼎大厦招商中心2楼124号，2015年11月16日双方签订为期三年的劳动合同，合同截止日期为2018年11月15日。每月工资分多笔发放，实发工资不固定，工资构成入职时为基本工资10000元，2016年6月起变更为基本工资15000元+提成，2016年8月起变更为基本工资20000元+提成，每月8日以银行转账形式发放上个月一整月工资，工资发放至2016年12月25日。原告上8:30下17:00，午休1小时，标准工时制，开始以指纹打卡方式记录考勤，自原告升任总经理后无需打卡。后原告认为其合法权益受到侵害，就工资、年终奖、招商奖金、垫付款、补缴社会保险及公积金、拖欠工资50%的经济补偿、防暑降温费、取暖补助等事宜，以本案被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院，认为：关于第一项诉请，关于工资，诉请期间原告提供劳动，但被告未支付工资，以每月实发基本工资20000元扣除个人保险部分336元即19664元为基数计算6个月零15天。关于年终奖，原、被告无书面约定，但被告于2015年1月以邮件形式向全部员工下发通知，规定绩效考核90分以上的员工发放一个月工资作为年终奖，原告2015年度年终奖已于2015年12月10日以银行转账形式发放5000元，2016年度原告绩效考核94分，但该年度年终奖未发放；关于第二项诉请，原告负责被告招商工作，被告于2016年8月向全体招商员工下发《公司招商人员提成认定标准》的通知，规定主办人员签署合同标的年化租金1.5%×70%计算提成，辅助人员根据签署合同标的年化租金1.5%×30%计算提成。具体为：1.明星时代影院年租金3500000元，按年租金1.5%计算提成，其中30%归辅助人员个人提成，原告是辅助人员之一，应拿提成5000元。被告已经于2016年10月24日随工资支付2500元，尚有2500未支付；2.车场招商租金2560000元，按年租金的1.5%计算提成，其中70%归主办招商人员即原告的个人提成，计26880元；3.中信银行广告租金320178元，按年租金的1.5%计算提成，其中70%归主办招商人员即原告的个人提成，计3361.8元。以上提成总计32741.8元；关于第三项诉请，自2016年12月26日至今，原告为被告垫付日常办公费用20000元，垫付具体数额及项目不清楚；关于第四项诉请，被告未在诉请期间为原告缴纳保险和公积金；关于第五项诉请，依据法律规定要求被告加付；关于第六项诉请，被告未支付。
被告辩称，认可原告所述劳动合同情况、工资发放周期及形式、作息时间，但原告工资即基本工资（入职时为每月2500元，2016年2月起变更为5000元，2016年10月起变更为8000元），工资每月发放时间不固定，每月发放一次，工资发放截止日期为2016年12月31日，被告所有员工均需打卡，被告总经理为法定代表人朱汉亚而非原告，被告办公地点为天津市南开区玉鼎商业楼1-403号而非原告所言地点。因被告股权变动，相关员工未做工作交接，又因案外公司非法强行占据被告的办公场所，导致被告无法获取证据材料亦无法核实相关信息，故对本案原告所述其他情况并不清楚。对于原告诉讼请求，被告认为：关于第一项诉请，关于工资，原告工资发放至2016年12月31日，其后因原告未提供劳动故不同意给付。关于年终奖，因双方对此无约定故不同意给付；关于第二项诉请，因双方就提成并无约定，原告工资构成亦不含提成，原告主张的三份合同无法核实，被告未收到实际回款，按惯例提成支付的前提是实际回款，故不同意给付；关于第三项诉请，双方并无关于办公报销的约定，原告未能证明其实际垫款的金额及项目，垫款实际未发生，故不同意给付；关于第五项诉请，因不符合规定故不同意给付；关于第六项诉请，防暑费及取暖费已经随工资支付完毕故不同意支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告为证明双方存在劳动关系，向本院提交劳动合同书。被告对该证据真实性无异议，但表示其上并未约定原告的工资标准及职务。本院认为，因被告对该证据真实性认可，故本院对真实性予以采信；
2、原告为证明绩效分成比例及被告拖欠的绩效数额，向本院提交绩效核定书两份、被告与案外人签订的委托协议及租赁合同计三份复印件。原告表示，因原告负责被告招商工作，故由其将三份合同存档。每笔绩效均有绩效核定书，但并不交付原告，车场租赁绩效核定书系原告自被告原法定代表人蔡光野办公桌上拿到，上有蔡光野签字，其他无法提交。被告对绩效核定书真实性不认可，表示虽认可蔡光野曾任被告公司法定代表人，但现已变更，无法核实其签字真实性，且核定书未加盖公司公章，系复印件；对合同真实性不认可，表示系复印件，且即便合同属实，提成的发放亦应以约定为前提，该证据合同不能证明已经实际履行，根据合同期限推算尚未回款，故不能作为提成依据。本院认为，原告提交的证据均为复印件，现被告不予认可，故本院对该证据不予采信；
3、原告为证明工资发放情况，向本院提交银行流水。原告表示，工资每月入账多笔含报销款项，在职期间工资实发情况为：2015年11月分2笔发放总计5000元、同年12月分2笔发放总计9955元、2016年1月分2笔发放总计9995元、同年2月分2笔发放总计9415.68元、同年3月分2笔发放总计9415.68元、同年4月分2笔发放总计9415.68元、同年5月分2笔发放总计9415.68元、同年6月分2笔发放总计9431.20元、同年7月分2笔发放总计11459.53元、同年8月分2笔发放总计20675.53元、同年9月分2笔发放总计21920.53元(含工资19420.53元，提成2500元)、同年10月分3笔发放总计22556.10元、同年11月分2笔发放总计22459.10元、同年12月分2笔发放总计19209.10元。被告对该证据真实性认可，但主张根据该证据原告在职期间工资发放情况为：2015年11月工资于同年12月8日16:59:05发放2500元、同年12月工资于2016年1月8日发放4955元、2016年1月工资于同年2月2日发放4995元、同年2月工资于同年3月8日发放4415.68元、同年3月工资于同年4月8日发放4415.68元、同年4月工资于同年5月6日发放4415.68元、同年5月工资于同年6月8日发放4415.68元、同年6月工资于同年7月8日发放4431.20元、同年7月工资于同年8月15日发放4420.53元、同年8月工资于同年9月20日发放4420.53元、同9月工资于同年10月24日发放4420.53元、同年10月工资于同11月30日发放6709.10元、同年11月工资于同年12月15日发放6709.10元、同年12月工资于2017年1月10日发放6709.10元。本院认为，因被告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信；
4、原告为证明年终奖依据，向本院提交邮件截屏，内容为2015年度年终奖发放方案。被告对该证据真实性、关联性均不认可，表示无公司公章。本院认为，原告未能提交证据原件，现被告不予认可，故本院不予采信。
本院认为，本案争议焦点如下：
关于原告第一项诉请支付2016年12月26日至2017年7月14日工资工资一节：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张诉请期间正常提供劳动，被告以工资发放至2016年12月31日，其后原告未提供劳动为由拒绝发放工资，但被告作为用人单位未能提交相应工资台账以佐证工资发放截止日期、未能提交考勤记录佐证原告诉请期间出勤情况，应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告补发诉请期间工资，符合法律规定，本院予以准许。至于工资标准，原、被告就工资构成、工资发放数额、工资发放次数各执一词，被告主张原告工资即基本工资，数额为入职时每月2500元，2016年2月起变更为5000元，2016年10月起变更为8000元，工资每月发放一次，但未能提交工资台账予以佐证；原告主张工资构成入职时为基本工资10000元，2016年6月起变更为基本工资15000元+提成，2016年8月起变更为基本工资20000元+提成，工资每月发放数次，并提交银行流水予以佐证。本院认为，依据相关法律规定，用人单位施行工资支付登记制度，用人单位应建立劳动者工资台帐，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。根据原告提交的银行流水，被告公司每月向原告支付多笔款项，数额自数百元至数万元不等，而被告未能就此进行解释说明，亦未提交工资台账，应承担举证不能的不利后果，故原告主张以基本工资20000元扣除个人承担保险部分336元即19664元为基数计算诉请期间工资主张，本院予以照准。综上，被告应支付原告2016年12月26日至2017年7月14日工资131545元。
关于原告第一项诉请2016年度年终奖一节：因不属于法律强制用人单位支付的范畴，且原告主张当年度绩效考核94分应发年终奖20000元无事实依据，故本院不予支持。
关于原告第二项诉请招商提成一节：因原告无证据证明双方就绩效提成进行了约定，亦无证据证明提成的计算标准、系数及实际发放情况，而原告提交的绩效核定书因系复印件，且并未加盖被告公章，故本院对此不予采信。综上，原告就该项主张未能提交充分证据形成完整证据链予以证明，故本院不予支持。
关于原告第三项诉请报销日常垫付款一节：因原告未能提供证据予以证明，故本院不予支持。
关于原告第四项诉请补缴保险及公积金一节：因不属于劳动争议案件审理范围，故本院不予支持。
关于原告第五项诉请加付拖欠工资50%补偿金一节：根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。故原告该项请求不属于劳动争议案件审理范围，本院不予支持。
关于原告第六项诉请支付2016年6月至9月、2017年6月防暑费，2016-2017年度取暖费一节：虽被告当庭以随工资支付完毕进行抗辩，然被告未能提交工资台账予以证明，故被告抗辩理由本院不予采信。现原告要求被告支付2016年6月至9月防暑费444元、2017年6月防暑费158元、2016-2017年度取暖费512元，未超过法律规定数额，本院予以照准。
综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津金地康成投资有限公司支付原告李睿雅2016年12月26日至2017年7月14日工资131545元；
二、本判决生效后十五日内，被告天津金地康成投资有限公司支付原告李睿雅2016年6月至9月防暑费444元、2017年6月防暑费158元、2016-2017年度取暖费512元；
三、驳回原告李睿雅其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津金地康成投资有限公司负担，于本判决生效后十五日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 程 明
二〇一七年八月十四日
书 记 员 赵贺营
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。