广东省肇庆市端州区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1202民初3370号
原告：卡尔马斯特（肇庆）电子有限公司，住所地广东省肇庆市端州区端州一路工业城东湖一路99区。
法定代表人：车权默。
委托诉讼代理人：温根强，广东安达信律师事务所律师。
被告：覃伟华，男，1976年9月13日出生，状族，身份证住址广西东兰县，现住广东省肇庆市端州区。
委托诉讼代理人：王薰南，广东智洋律师事务所律师。
原告卡尔马斯特（肇庆）电子有限公司（以下简称卡尔公司）与被告覃伟华劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卡尔公司的委托代理人温根强，被告覃伟华及其委托诉讼代理人王薰南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告卡尔公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金51988.09元；2.请求法院判令原告无需支付被告2017年1月至4月工资差额9005.74元；3.本案的诉讼费用由被告承担，并由被告直接支付给原告。事实与理由：一、申请人自行离职，不符合《劳动合同法》第四十六条需支付经济补偿金的情形。退一步来说即使要计算经济补偿金，肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会计算方式也存在错误。根据《劳动合同法》四十七条规定，经济补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，被告已确认在2017年1月至4月期间每周只工作5日，即使加上话费津贴和工龄津贴合计每月1350元，被告2017年1月工资也只是4810.23元，2017年2月工资是3975元，2017年3月工资是4850元，2017年4月工资是4648.75元。被告离职前十二个月（2016年5月至2017年4月）的平均工资为5171.95元【（5293.68+5566.09+5493.68+5189.33+5493.68+5493.68+5793.68+5455.63+4810.23+3975+4850+4648.75）÷12个月】。二、被告担任总务工作，负责消防安全管理等职责，劳动合同约定被告基本工资为3500元/月，原告根据被告的工作情况、公司效益向被告发放工资，被告消极怠工，没有为公司作出贡献，反而失职导致原告被肇庆市公安消防支队端州区大队罚款50000元，造成原告重大经济损失，原告仍按劳动合同约定的基本工资向其发放工资，不存在克扣申请人2017年1月至2017年4月工资情形。退一步来说，即使是计算差额，肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会也计算错误，正如前面所述被告在2017年1月至4月没有加班，当然没有加班费，该事实被告也予以确认，原告没有发的只是话费津贴和工龄津贴合计每月1350元，也只是5400元（1350元×4个月）。综上所述，原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金和2017年1月至4月工资差额。
被告覃伟华辩称，不同意被答辩人提出的诉讼请求，具体理由如下：一、综合争议双方提交的工资明细，以及仲裁庭审调查内容，被答辩人在2017年1月至4月存在无故克扣工资，以及违法调岗的行为，答辩人按照《劳动合同法》第三十八条及四十六条规定，要求解除劳动关系，并支付经济补偿金的仲裁请求，受法律保护。二、肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会（下称“仲裁委”）以5472.43元／月作为计算经济补偿金方式和依据正确无误，被答辩人主张以5171.95元作为计算依据缺乏事实与法律依据。首先，仲裁委计算被答辩人在2016年5月至2016年12月部分的基本工资标准得到双方确认。根据答辩人及被答辩人提交的工资明细显示，答辩人在2016年5月至12月8个月的平均工资5472.43元／月。（具体计算方式为：5293.68+5566.09+5493.68+5189.33+5493.68+5493.68+5793.68+5455.68=43779.45元，43779.45/8个月=5472.43元）。其次，仲裁委以5472.43元／月作为2017年1月至4月份平均工资参考标准合法合理。综合全案证据，被答辩人对于2017年1月至4月期间，为何克扣答辩人工资并对答辩人违法调岗事实未作出合法合理解释，亦无法提交相关证据予以充分证明，应当由被答辩人自行承担不利责任。再次，仲裁委对答辩人在2017年1月至4月期间应得工资差额认定正确，计算标准根据取自争议双方提交的工资明细，合理有据。根据被答辩人提交的《2017年1月-4月工资明细》显示，2017年1月实际工资为3460.23元、2017年2月实际工资为2625元、2017年3月实际工资为3500元、2017年4月实际工资为3298元，前述4个月实际工资数额与答辩人在仲裁阶段提交的应发工资数额一致，四项相加为12883.98元，总额与被答辩人应付答辩人费用差额达9005.74元（计算方法为：5472.43元／月×4个月=21889.72元，21889.72元-12883.98元=9005.74元）。最后，被答辩人对克扣2017年1月到4月工资，以及违规调岗事实，均未能依法作出合法解释。一方面，对于减少工资报酬的事实，被答辩人未根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定进行举证并作出合理解释。另一方面，对于调整答辩人岗位的事实，被答辩人自行提交《劳动合同》第二条第（四）款已经约定：“甲方（既被答辩人）如果因生产经营需要或其他原因要调整乙方（答辩人）岗位的，需要双方协商一致并办理合同变更手续，以双方签章确认的协议书作为基准”。但被答辩人亦未能根据《劳动合同法》第三十五条规定提交双方协商一致的证据。三、被答辩人主张答辩人造成单位重大经济损失不符合事实。一方面，单位消防事项的管控问题，涉及单位领导层是否同意通过消防工程施工进行改善，以及支出相应费用进行改善的问题，已超过答辩人的职责管理范围，答辩人不应为该处罚结果承担责任。另一方面，在出现该处罚结果时，被答辩人从未将该处罚结果归咎于答辩人。综上，被答辩人提出的主张缺乏事实与法律依据，恳请贵院依法驳回其全部诉讼请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
覃伟华在2007年12月10日入职卡尔公司，2016年1月至2017年2月期间的职务为总务，2017年3月至4月的职务为品质部人员。自入职到2016年12月31日期间，双方签订过多份劳动合同，劳动期限均为固定期限，2017年1月1日起没有再续订劳动合同。
卡尔公司与覃伟华在2016年1月1日签订的《劳动合同》约定：“合同期限为2016年1月1日至2016年12月31日；工作部门为管理部，职位为总务；工作时间是每日工作8小时，每周工作5.5天，每周至少休息一天；正常工作时间工资为3500元每月。”
2017年3月期间，卡尔公司通过微信聊天方式多次要求覃伟华到公司续订劳动合同。覃伟华在2017年5月4日向卡尔公司邮寄《解除劳动关系通知书》，载明：“我自2007年12月10日就职贵司，从普通电工一直做到总务一职。原本劳动合同一年一签，但后来贵司无故未依法与其签订无固定期限劳动合同且2017年无任何理由对本人降薪降职，要求贵司依法支付我全额工资和各项赔偿。”卡尔公司在2017年5月5日签收《解除劳动关系通知书》。卡尔公司在2017年5月6日向覃伟华邮寄《劳动合同到期续签通知书》，载明：“我司此前已通知你续签劳动合同，鉴于你现在仍未续签，公司现再次通知你到公司人力资源部门续签劳动合同，如你不再与公司续约的，则到公司人力资源部门办理离职手续”。覃伟华在庭审中确认收到《劳动合同到期续签通知书》。
根据卡尔公司提交的《2016年12个月工资表明细》、《2017年1至4月工资表明细》显示，覃伟华每月应发工资的构成为“基本工资-
请假扣除数额+话费津贴+特勤加班津贴+工龄津贴”。覃伟华2016年1月至12月期间话费津贴均为150元，特勤加班津贴均为643.68元，工龄津贴在2016年5月及之前为1000元，之后为1200元。覃伟华2017年1月至4月的话费津贴、特勤加班津贴和工龄津贴均为零元。另外，根据上述工资表显示，覃伟华2016年5月至12月的“应发工资”依次为5293.68元、5566.09元、5493.68元、5189.33元、5493.68元、5493.68元、5793.68元、5455.63元。2017年1月至4月期间的“应发工资”依次为4060.23元、2625元、3500元、3298.75元。覃伟华认为2017年1月应发工资4060.23元中包含了600元年终奖，故2017年1月的应发工资实际应为3460.23元。
根据覃伟华提交的《2017年1月工资条》显示，“1月24日发放50%年终奖600元”，卡尔公司认为《工资条》与其提供的工资明细表有出入，对该工资条不予确认。根据《中国农业银行个人明细对账单》显示，覃伟华每月的工资均在次月14日或15日到账，唯有一笔显示为工资的600元款项在2017年1月24日到账。卡尔公司称该600元是2017年1月的工资，覃伟华称该600元是2016年的年终奖。
根据卡尔公司提交的2016年12月至2017年4月的多份考勤表显示，覃伟华在2016年12月每周六特勤4个小时，当月共特勤16个小时，在2017年1月至4月的没有特勤。覃伟华在2017年4月1日请假一天，4月27日旷工一天，扣除清明节放假和周六日，4月正常上班合计18.85天，不存在卡尔公司称的覃伟华从2017年4月27日起旷工的情况。卡尔公司在庭审中称特勤4个小时是指在周六加班半天，如2016年12月共特勤16个小时的加班费就是工资明细表上当月的特勤加班津贴643.68元（计算方式：基本工资3500元÷21.75天÷8小时*16小时*2倍），因覃伟华在2017年1至4月没有加班，故没有特勤加班津贴。覃伟华在庭审中确认上述考勤表的真实性，也确认2016年存在周六加班的事实，之后就没有加班了。
2016年4月8日，卡尔公司因存在消防安全违法行为被肇庆市公安消防支队端州区大队罚款5万元。卡尔公司称因覃伟华失职导致公司被行政处罚并造成重大损失，但没有证据显示因该行政处罚卡尔公司对覃伟华作出相关处罚。
2017年7月，覃伟华因工资差额、经济补偿金等争议向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申诉，请求裁决：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系，双方劳动关系在2017年5月5日解除；2、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金51988.09元（5472.43/月*9.5年）；3.被申请人支付申请人2016年6月至2017年4月没有签订书面劳动合同的双倍工资54724.3元（5472.43元/月*10个月）；4.被申请人支付申请人2017年1月至4月被克扣的工资差额10179.39元。区仲裁委立案后，在2017年8月25日作出肇端劳人仲案字〔2017〕第99号仲裁裁决书，对双方的争议作出裁决：1.申请人与被申请人之间的劳动关系在2017年5月7日事实解除；2.被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金51988.09元；3.被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2017年1月至4月工资差额共9005.74元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。卡尔公司对仲裁裁决不服，在法定期限内向法院提起诉讼。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。
一、关于卡尔公司是否存在克扣工资。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资的情形。根据本案查明的事实，覃伟华2017年1-4月的工资相对于2016年减少的部分为话费津贴、特勤加班津贴和工龄津贴。本院认为，对于话费津贴和工龄津贴的减少，属于卡尔公司克扣工资，但对于特勤加班津贴减少，则不属于克扣工资。理由如下：1、关于话费津贴，根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条规定：“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。……”的规定，卡尔公司按月固定发放的150话费津贴应属于工资的范畴。2、关于工龄津贴，其应按照员工在单位工作年限的增加而相应增加且与公司的经营效益无关，即使劳动者调岗，工龄津贴也应与调岗前的待遇相当，而不应将其归零。卡尔公司称因覃伟华消极怠工，没有为公司作贡献且失职导致被行政处罚等，故没有发放其2017年1月至4月的话费津贴和工龄津贴。但对该主张，卡尔公司没有提供充分的证据予以证明，且卡尔公司被行政处罚的时间为2016年4月，覃伟华并无因此受到公司的处罚，2016年4月至12月期间的话费津贴和工龄津贴也没有因此被扣减。故卡尔公司没有提供充分的证据证明其扣发话费津贴和工龄津贴的原因，存在克扣工资的行为。3、关于特勤加班津贴，庭审中覃伟华确认2016年存在周六加班的事实，之后就没有加班了，同时其也确认考勤表的真实性，结合卡尔公司陈述的特勤加班津贴的计算方式，关于卡尔公司认为覃伟华2017年1-4月周末没有加班，故没有特勤加班津贴的主张，本院予以采纳，故卡尔公司在2017年1-4月没有发放特勤加班津贴的行为不属于克扣工资。综上，卡尔公司无正当理由减少覃伟华在2017年1-4月的话费津贴和工龄津贴，存在克扣工资的行为，具体克扣的数额为话费津贴共600元（150元*4个月）和工龄津贴共4800元（1200元*4个月），合共5400元。
二、关于双方劳动关系解除的认定。如前所述，卡尔公司存在克扣覃伟华2017年1-4月话费津贴和工龄津贴的行为，故覃伟华主张因卡尔公司克扣工资而提出解除劳动合同的事实，本院予以确认。双方解除劳动合同的时间为2017年5月5日，即覃伟华提出《解除劳动关系通知书》并送达卡尔公司的时间。
三、关于劳动关系解除前十二个月的平均工资。根据上述认定，双方解除劳动关系的时间为2017年5月5日，故劳动关系解除前十二个月是指2016年5月至2017年4月期间。关于2017年1月24日发放的600元的性质，本院认为该款项是2016年年终奖金，理由如下：1、600元的发放时间为1月24日，而其他工资的发放时间均在每月的14或15日，发放时间明显不同；2、根据《2016年12个月工资表明细》、《2017年1至4月工资表明细》显示，只有2017年1月有该笔款项，其他月份均没有，且2017年1月发放2016年年终奖，符合常理；3、根据覃伟华提交的《2017年1月工资条》显示，“1月24日发放50%年终奖600元”，卡尔公司虽对该工资条不予确认，但没有提供充分的相反证据予以推翻。故本院认定2017年1月24日发放的600元是覃伟华2016年年终奖。另外，根据《2016年12个月工资表明细》显示，覃伟华2016年5-12月的“应发工资”分别5293.68元、5566.09元、5493.68元、5189.33元、5493.68元、5493.68元、5793.68元、5455.63元。根据《2017年1至4月工资表明细》显示，2017年1-4月期间的“应发工资”为3460.23元（无包含600元奖金）、2625元、3500元、3298.75元。因覃伟华2017年1-4月期间每月被克扣话费津贴150元和工龄津贴1200元，故每月“应发工资”实际应为2017年1月4810.23元（计算方式：3460.23元+150元+1200元），2017年2月3975元（计算方式：2625元+150元+1200元），2017年3月4850元（3500元+150元+1200元），2017年4月4648.75元（3298.75元+150元+1200元）。综上，覃伟华与卡尔公司劳动关系解除前十二个月（2016年5月至2017年4月）的平均工资为5221.95元【计算方式：（5293.68元+5566.09元+5493.68元+5189.33元+5493.68元+5493.68元+5793.68元+5455.63元+4810.23元+3975元+4850元+4648.75元+600元）/12】。
四、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一款规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据查明的事实，卡尔公司存在克扣覃伟华2017年1-4月工资的行为，覃伟华向卡尔公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，卡尔公司应向覃伟华支付经济补偿金49608.53元（计算公式：5221.95元*9.5）
五、关于双倍工资差额。根据查明的事实，卡尔公司在2017年3月通过微信聊天方式多次要求覃伟华到公司续订劳动合同，在2017年5月6日向覃伟华邮寄《劳动合同到期续签通知书》。覃伟华在庭审中也确认收到该通知书，故本院认定没有续签书面劳动合同的责任不在卡尔公司，覃伟华要求卡尔公司支付2017年1-4月没有签订书面劳动合同的双倍工资差额的主张，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告覃伟华与原告卡尔马斯特（肇庆）电子有限公司在2017年5月5日解除劳动关系；
二、原告卡尔马斯特（肇庆）电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告覃伟华支付解除劳动关系的经济补偿金49608.53元；
三、原告卡尔马斯特（肇庆）电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告覃伟华支付被克扣的工资5400元；
四、驳回卡尔马斯特（肇庆）电子有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因适用简易程序依法减半收取5元（原告已预交），由原告卡尔马斯特（肇庆）电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 陈绮霞
二〇一七年十一月七日
书记员 廖颖君