山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁11民终1289号
上诉人（原审原告）：日照贝尔机械有限公司，住所地山东省日照高新区北园四路。
法定代表人：刘加启。
委托诉讼代理人：孙元峰，山东海亚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：徐上杰，女。
委托诉讼代理人：丁明龙，山东元亭律师事务所律师。
上诉人日照贝尔机械有限公司（以下简称“贝尔机械公司”）因与被上诉人徐上杰劳动争议纠纷一案，不服日照市东港区人民法院（2016）鲁1102民初2841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
贝尔机械公司上诉请求：请求撤销一审判决第二项，改判上诉人不支付被上诉人工资4082元及经济补偿金4082元。事实和理由：一审认定事实不清。第一，被上诉人于2014年1月到上诉人处工作，上诉人从未拖欠工资。2014年7月被上诉人突然离开公司，未办理离职申请和交接手续，上诉人已将其除名。被上诉人不辞而别并带走公司档案和技术资料，给上诉人造成损失，被上诉人不应得到工资并应对公司损失承担赔偿责任。第二，上诉人工资正常是到8月中旬开始发放，被上诉人在7月份就自行离职，此后未与公司联系，并已被除名。上诉人没有无故辞退被上诉人，亦没有拖欠其工资，不应支付工资及经济补偿金。
徐上杰辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
贝尔机械公司向一审法院起诉请求：判令贝尔机械公司不支付徐上杰工资及经济补偿金。
一审法院认定事实：2014年1月，徐上杰经招聘至贝尔机械公司工作，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限未明确约定。2016年2月16日，徐上杰向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与贝尔机械公司解除关系，并由贝尔机械公司支付徐上杰工资、经济补偿金、未休年休假工资、失业金。该委于2016年3月15日作出东劳人仲案字[2016]第152号仲裁裁决书，裁决：双方于2015年12月31日解除劳动关系；贝尔机械公司于裁决生效之日起七日内支付给徐上杰工资69700元、经济补偿金8200元，驳回贝尔机械公司的其他仲裁申请。该裁决书送达后，贝尔机械公司不服该裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼，要求判决贝尔机械公司不支付徐上杰工资及经济补偿金。
庭审中，贝尔机械公司提交徐上杰的工资发放流水记录，该记录显示徐上杰2014年2月发放工资3604.76元、3月4082元、4月4082元、5月4082元、6月4082元、7月4082元。贝尔机械公司认可徐上杰2014年7月工资未发放。徐上杰主张，其于2015年12月30日与贝尔机械公司解除劳动关系，最后一次发放工资是在2014年8月22日，由山东亨润地毯有限公司发放，贝尔机械公司尚拖欠徐上杰2014年7月至2014年9月期间的工资，但是对其主张，徐上杰未能提交证据证明。贝尔机械公司主张，2014年7月31日，徐上杰跟随牟传武管理团队一并离开公司，后贝尔机械公司在厂区内贴出公告，对徐上杰进行除名决定，并提交公告一份予以证明，该公告载明：牟传武、惠栋栋、孙军成、徐上杰、耿孝丽、耿孝芳、赵纪宝、朱建新无故离开单位，经公司多次联系均无回音，根据《劳动法》及公司的管理制度，决定给予除名，上述人员在外一切活动均与我公司无关。上述公告于2014年8月1日作出，但是该公告作出后未送达给徐上杰。
一审法院认为，2014年1月，贝尔机械公司通过招聘，与徐上杰建立劳动关系，签订书面劳动合同，2014年8月1日，徐上杰跟随牟传武管理团队一并离开贝尔机械公司，双方之间的劳动关系因此解除，对于徐上杰主张的其工作至2015年12月30日因没有证据证明，一审法院不予采信，故在2014年1月至2014年8月1日期间，贝尔机械公司、徐上杰之间的劳动关系合法有效，一审法院予以确认。本案争议的焦点为贝尔机械公司是否应支付拖欠徐上杰的工资及拖欠的数额为多少；贝尔机械公司是否应支付徐上杰经济补偿金。
关于贝尔机械公司是否应支付徐上杰工资及工资数额具体为多少的问题，一审法院分析认定如下：贝尔机械公司、徐上杰签订书面劳动合同，未明确约定徐上杰的月薪，根据徐上杰个人提交的银行流水明细以及贝尔机械公司提交的工资发放明细显示徐上杰的月薪为4082元。本案庭审中贝尔机械公司认可徐上杰2014年7月份工资未发放，故根据《山东省企业工资支付规定》第三条的规定“企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。”贝尔机械公司应该支付徐上杰2014年7月工资4082元。
关于贝尔机械公司是否应该支付徐上杰经济补偿金的问题。贝尔机械公司主张徐上杰2014年7月底离开公司后，公司将徐上杰除名，并提交公告一份予以证明，但是该份公告未显示已经送达至徐上杰，且开除徐上杰的程序不符合法律规定，故对贝尔机械公司要求不支付徐上杰经济补偿金的主张，一审法院不予支持。徐上杰主张由于贝尔机械公司不为其缴纳社会保险，拖欠工资，故离开贝尔机械公司，徐上杰的主张符合客观事实，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故贝尔机械公司应支付徐上杰的经济补偿金为4082元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第三条之规定，判决：一、贝尔机械公司、徐上杰于2014年8月1日解除劳动关系；二、贝尔机械公司于判决生效后七日内支付徐上杰工资4082元、经济补偿金4082元；三、驳回贝尔机械公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贝尔机械公司负担。
本院二审中，贝尔机械公司与徐上杰均未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，一审法院认定贝尔机械公司与徐上杰于2014年8月1日解除劳动关系，对此，贝尔机械公司与徐上杰均未提出上诉，本院对上述认定予以确认。
关于贝尔机械公司是否应向徐上杰支付工资及经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据上述规定，劳动关系存续期间，用人单位应当根据本单位工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付给劳动者。本案中，贝尔机械公司未向徐上杰支付2014年7月份工资，贝尔机械公司应予补发。因此，一审认定贝尔机械公司应支付徐上杰2014年7月工资4082元并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因贝尔机械公司确实存在未及时足额支付工资等情形，徐上杰以此为由要求贝尔机械公司补发工资、支付经济补偿的部分请求符合法律规定。故一审认定贝尔机械公司应支付徐上杰经济补偿4082元亦无不当。
综上所述，贝尔机械公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人日照贝尔机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王春燕
代理审判员 刘 娜
代理审判员 王莹莹
二〇一六年八月十八日
书 记 员 叶 迪