北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0102民初20153号
原告（被告）：王京燕，女，1976年1月26日出生，住：河北省涿州市。
委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。
被告（原告）：中新房装饰工程有限公司，住所地：北京市西城区百万庄中里47号1008室。
法定代表人：樊天兵，总经理。
委托诉讼代理人：张庆，山西方立律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董晓荣，山西方立律师事务所律师。
原告（被告）王京燕与被告（原告）中新房装饰工程有限公司（以下简称中新房公司）劳动争议一案，本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王京燕及其委托代理人吴俊成，被告（原告）中新房公司之委托诉讼代理人张庆、董晓荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）王京燕向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年9月24日至2017年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额150000元；2、支付2016年12月1日至2016年12月31日期间克扣的工资13000元；3、支付2017年1月1日至2017年1月31日期间克扣的工资21500元；4、支付2017年2月1日至2017年3月31日期间拖欠的工资50000元；5、被告支付2016年8月24日至2017年3月31日期间未休年休假工资11494.20元；6、被告支付解除劳动关系的经济补偿金25000元。事实和理由：王京燕于2016年8月24日入职中新房公司，任职经理，工资构成是基本工资税前25000元加提成，工资每月15日打卡发放上月整月工资。在职期间双方未签订劳动合同，原告实际工作到2017年3月31日。2016年12月原告的应发工资25000元，实际发放11714.57元；2017年1月原告的应发工资为税前25000元，实际发放2944.57元；2017年2月、3月原告的应发工资50000元，该两月工资未发放。2016年12月、2017年1月、2月中新房公司为王京燕缴纳社会保险和住房公积金，其中社会保险个人应承担部分金额为每月320.43元，个人应承担住房公积金金额为每月235元，未扣缴个税。2017年3月中新房公司未为王京燕缴纳社保和公积金，未扣个税。关于年假，王京燕于2004年参加工作，有十年工龄，王京燕每年应享有年假10天。2017年3月31日王京燕以中新房公司未足额发放工资、拖欠工资、未提供劳动条件和劳动保护、未足额缴纳社会保险为由向中新房公司邮寄解除劳动关系通知书，中新房公司于2017年4月6日收到解除邮件。王京燕是管理岗位，管理岗位不记录考勤。
被告（原告）中新房公司辩称，王京燕所述的入职时间、岗位、工资发放形式、劳动合同签订情况、社会保险个人应承担部分、公积金个人扣缴部分、个税扣缴情况属实。王京燕的月工资标准是每月3500元。中新房公司一直要与王京燕签订劳动合同，但王京燕一直拒绝签订。2017年2月21日，中新房公司电话通知王京燕要与其解除劳动合同，并通知其来领取解除劳动合同通知，此后王京燕未再来公司上班。2016年12月向王京燕发放工资2944.57元，2017年1月发放2944.57元，2017年2月份起未再发放工资。2017年4月6日收到王京燕邮寄的解除劳动关系通知，并给王京燕回函告知双方劳动关系已经于2017年2月21日解除。在职期间未安排王京燕休年假。王京燕的考勤是公司考勤人员往人力资源部报，并由人力资源签字确认。中新房公司认为，王京燕月工资为3500元，中新房公司已足额发放，因此不同意王京燕的诉讼请求。同意支付告2016年9月24日至2017年2月20日期间的双倍工资差额17017.24元。同意支付2017年2月1日至2月20日期间的工资1444.57元。同时根据以上事实和理由，中新房公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2017年2月21日至2017年3月31日期间不存在劳动关系；2、不支付2017年2月21日至2017年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额4787.30元；3、不支付2017年2月21日至2017年3月31日原告工资5555.43元；4、不支付原告经济补偿金3500元；5、本案诉讼费由被告承担。
原告（被告）王京燕辩称，答辩意见同起诉意见，不同意中新房公司的诉讼请求。
经审理查明，双方均认可王京燕于2016年8月24日入职中新房公司，任职经理，工资每月15日打卡发放上月整月工资。在职期间双方未签订劳动合同。2016年12月、2017年1月、2月中新房公司为王京燕缴纳社会保险和住房公积金，其中社会保险个人应承担部分金额为每月320.43元，住房公积金个人应承担金额为每月235元，未扣缴个税。2017年3月中新房公司未为王京燕缴纳社保和公积金，未扣个税。王京燕于2017年3月31日以中新房公司签订劳动合同、克扣工资、拖欠工资、不按时足额支付劳动关系报酬、未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、不及时足额缴纳社会保险为由向中新房公司邮寄解除劳动关系通知书，中新房公司于2017年4月6日收到解除邮件。2017年4月7日，中新房公司向王京燕作出回复函，内容为：王京燕女士，因您多次拒绝与公司签订劳动合同，双方劳动关系面临诸多风险，公司已与2017年2月21日起与您解除劳动关系，并已通过书面形式通知您本人。2017年4月6日公司收到您的《解除劳动关系/合同通知书》快递，您通知书所述内容与事实完全不符，双方目前已不存在劳动关系。
诉讼中，中新房公司主张双方劳动关系由于王京燕拒签劳动合同被告已于2017年2月21日当面发出解除劳动关系通知书，双方劳动关系已于该日解除。为证明其主张，中新房公司向本院出示了《解除劳动关系通知书》，内容为：因您多次拒绝与公司签订劳动合同，致使双方劳动合同关系面临诸多风险，经公司研究：决定自2017年2月21日起与您解除劳动关系，请您尽快办理离职交接手续，后续双方如有相关业务产生依据合作方式开展，并依据公司相关规定提取业务佣金。王京燕对此不予认可，主张没有收到过中新房公司发出的《解除劳动关系通知书》。诉讼中，中新房公司未就已向王京燕送达该通知书向本院出示证据。同时，王京燕主张其工作至2017年3月31日，为此，王京燕向本院出示了微信聊天记录，微信聊天记录载明王京燕与名为“周云敏中新房德润天成总经理”的人在2017年3月2日、3日进行了工作沟通；于2017年3月26日、31日在“中新房城外城”的群聊中说到“合同交货日期”等事宜。中新房公司对王京燕提交周云敏的微信号的真实性认可，不认可微信内容，主张群聊的微信记录已无法核实真实性。诉讼中，双方均未就王京燕的工作截止时间向本院出示其他证据。
关于王京燕的工资标准及工资发放情况。王京燕主张其月工资标准为基本工资25000元加提成。中新房公司对此不予认可，主张王京燕月工资为3500元。为证明其工资标准，王京燕向本院出示了王京燕的中国建设银行个人活期账户交易明细，该交易明细载明：2016年9月14日中新房公司代发工资2973元；2016年10月14日段秀云电子汇入15520.58元、中新房公司代发工资3179.57元；2016年11月17日段秀云电子汇入22864元、中新房公司代发工资2944.57元；2016年12月16日高飞电子汇入8768.20元、中新房公司报销592元，2016年12月20日高飞电子汇入16276.60元，2016年12月21日中新房公司代发工资2944.57元；2017年1月9日高飞电子汇入355.40元，2017年1月13日中新房公司代发工资2944.57元，2017年1月17日高飞汇入8770元；2017年2月20日中新房公司代发工资2944.57元。被告认可建设银行交易明细的真实性，主张报销款项并非工资，同时主张虽然段秀云和高飞系公司员工，但其二人的打款行为是个人行为，与公司无关。诉讼中，为证明高飞、段秀云的打款行为系公司行为，王京燕向法院出示了电子邮件、通讯录、崔ＸＸ、金惠明的证言（均出庭作证）及金惠明的银行明细、任泓达的银行明细、处罚通知。其中电子邮件载明2016年11月17日的电子邮件内容为“王京燕：您好！您2016年的工资明细如下，请注意查收。如您有任何疑问，请及时至财务部进行核实”。王京燕，大区经理，出勤工资1：3500元，出勤工资2:21500元，提成1094元、其他270元，代扣五险320.43元、住房公积金235元、个人所得税0元。金惠明、崔ＸＸ出庭时陈述其曾在中新房公司工作，其工资一部分由中新房公司发放，一部分由出纳高飞、段秀云发放。金惠明的银行明细显示有中新房公司代发工资、高飞发工资。崔ＸＸ的银行明细显示段秀云、高飞、梁谨电子汇入款项，中新房公司代发工资。任泓达的银行明细显示有中新房公司代发工资、段秀云、高飞电子汇入款项。被告不认可电子邮件、处罚通知的真实性，认可金惠明、崔ＸＸ银行明细的真实性，认可任泓达、崔ＸＸ、金惠明、段秀云、高飞系公司员工，不认可任泓达银行明细的真实性，不认可证人证言的真实性，主张段秀云、高飞的打款行为系个人行为，同时主张任泓达与公司在进行诉讼，而金惠明系王京燕招纳人员。诉讼中，中新房公司向本院出示了员工工资发放表，该表载明2016年9月至2017年1月的标准工资为3500元，工资总额为3500元。2017年2月标准工资2000元，工资总额为2000元。2016年9月代扣代缴社会保险320.43元，2016年10月至2017年2月代扣代缴社会保险和住房公积金共计555.43元。王京燕主张工资表系中新房公司单方制作，不认可该证据的真实性，但认可工资表中载明的代扣代缴情况。诉讼中，中新房公司主张高飞、段秀云已经离职，无法联系到该二人,无法到庭核实向王京燕转账的原因。双方均未就各自主张工资标准向本院出示其他证据。
关于王京燕的年假情况。王京燕主张连续工龄10年以上，每年应休年假为10天。王京燕向本院出示的社会保险缴费明细载明王京燕自2004年1月起至2017年2月均有社会保险缴费。中新房公司认可社会保险缴费明细的真实性，不认可王京燕每年应休年假天数为10天。诉讼中，双方均认可在职期间中新房公司未安排王京燕休年假。
另查，此次诉讼前，王京燕向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认中新房公司与王京燕2016年8月24日至2017年3月31日存在劳动关系；2、中新房公司支付王京燕2016年9月24日至2017年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额150000元；3、支付2016年12月1日至2016年12月31日期间克扣的工资13000元；3、支付2017年1月1日至2017年1月31日期间克扣的工资21500元；4、支付2017年2月1日至2017年3月31日期间拖欠的工资50000元；5、被告支付2016年8月24日至2017年3月31日期间未休年休假工资11494.20元；6、被告支付解除劳动关系的经济补偿金25000元。2017年6月30日该委作出京西劳人仲字[2017]第1536号裁决书,裁决:1、确认原告与被告2016年8月2日至2017年3月31日期间不存在劳动关系；2、中新房公司支付2016年9月24日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额21804.6元；3、支付2017年2月1日至2017年3月31日原告工资7000元；4、支付2016年8月24日至2016年12月31日期间未休带薪年休假工资321.84元；5、支付解除劳动关系经济补偿金3500元；6、驳回王京燕其他仲裁请求。后双方均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有仲裁裁决书、证人证言、银行明细、社保缴费明细、解除劳动关系通知书、处罚通知、微信记录、解除劳动关系/合同通知书、回复函、解除劳动关系通知书及双方当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于王京燕的工资标准，王京燕提交的银行明细等证据显示王京燕账户内有“段秀云”、“高飞”电子汇入款项，而该二人均系中新房公司工作人员，结合该二人给中新房公司的其他几个员工打款的情况，本院认定“段秀云”、“高飞”的打款行为系中新房公司的行为。现中新房公司未就双方约定月工资标准为3500元向本院出示充分证据，因此，本院对中新房公司关于王京燕工资标准的意见不予采纳。鉴于王京燕提交的银行明细也不能证明其月工资标准为25000元，且其未提交其他证据证明其主张，对王京燕关于工资标准的主张本院亦不予采纳。王京燕的工资标准本院根据其提交的银行明细予以认定。
主张劳动关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人，对引起劳动关系变动的事实承担举证责任，本案中，中新房公司主张其于2017年2月21日已经通知王京燕解除劳动合同，并送达解除劳动关系通知书，但其未就该主张向本院出示证据，而王京燕对此不予认可，因此本院对中新房公司的该主张无法采信。用人单位对劳动者负有管理责任，中新房公司未就王京燕停止工作的时间向本院出示证据，而王京燕提交的微信记录显示在2017年3月仍然为中新房公司提供劳动，现王京燕于2017年3月31日邮寄解除劳动关系/合同通知书，且中新房公司也收到了该通知书，因此，中新房公司要求确认2017年2月21日至2017年3月31日期间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决确认双方2016年8月24日至2017年3月31日期间存在劳动关系，现本院根据查明的事实对此予以确认。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现中新房公司与王京燕未签订劳动合同，应向王京燕支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，王京燕于2016年8月24日入职，因此，王京燕要求中新房公司支付2016年9月24日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。具体数额由本院依法核算。中新房公司要求不支付2017年2月21日至3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
关于2016年12月的工资，王京燕未提交证据证明中新房公司拖欠其该月工资，因此，王京燕要求被告支付拖欠该月工资的诉讼请求，本院不予支持。根据王京燕提交的银行明细可知中新房公司未足额发放2017年1月的工资，因此应予补足。中新房公司未向王京燕发放2017年2月、3月的工资，应依法发放。因此，王京燕要求支付上述期间拖欠工资及工资的诉讼请求，本院予以支持。具体数额由本院依法核算。中新房公司要求不支付2017年2月21日至3月31日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于未休年假工资，王京燕提交的社保缴费明细显示其缴费时间为10年以上，因此本院认为其每年应享受年假为10天，现中新房公司未安排王京燕休年假，应向王京燕支付未休年假工资，王京燕的该项诉讼请求，本院予以支持。具体数额由本院依法核算。
根据以上查明的事实，中新房公司存在拖欠王京燕工资的情况，王京燕以此为由解除劳动关系符合劳动合同法规定的应支付解除劳动关系补偿金的情形，因此王京燕要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院予以支持，具体数额由本院依法核算。中新房公司要求不支付解除劳动关系补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）王京燕与被告（原告）中新房装饰工程有限公司2016年8月24日至2017年3月31日期间存在劳动关系。
二、本判决生效后十日内，被告（原告）中新房装饰工程有限公司支付原告（被告）王京燕2016年9月24日至2017年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额131150.99元。
三、本判决生效后七日内，被告（原告）中新房装饰工程有限公司支付原告（被告）王京燕2017年1月拖欠的工资18197.45元。
四、本判决生效后七日内，被告（原告）中新房装饰工程有限公司支付原告（被告）王京燕2017年2月、2017年3月的工资42284.04元。
五、本判决生效后七日内，被告（原告）中新房装饰工程有限公司支付原告（被告）王京燕2016年8月24日至2017年3月31日期间未休年假工资9720.47元。
六、本判决生效后七日内，被告（原告）中新房装饰工程有限公司支付原告（被告）王京燕解除劳动关系经济补偿金21142.02元。
七、驳回原告（被告）王京燕的其他诉讼请求。
八、驳回被告（原告）中新房装饰工程有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）中新房装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由被告（原告）中新房装饰工程有限公司负担（已交纳五元，剩余五元于本判决生效之日起七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 宁泽兰
二〇一七年十月十一日
书记员 柴福敏