辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终字第8350号
上诉人（一审原告）：创意产业园（沈阳）房地产开发有限公司，住所地：沈阳市。
法定代表人：黄焕明，系该公司董事长。
委托代理人：代思，女，1987年10月10日出生，汉族，该公司行政人事副经理，住：沈阳市。
被上诉人(一审被告)：吴海军，男，1966年7月12日出生，汉族，无职业，住：沈阳市。
上诉人创意产业园（沈阳）房地产开发有限公司（以下简称创意房地产公司）与被上诉人吴海军因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2016）辽0113民初字336号判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月21日受理后依法组成由审判员赵智担任审判长并主审，审判员谢宏、王耀锋参加的合议庭公开审理了本案。现已审理终结。
创意房地产公司向一审法院起诉称：吴海军与创意房地产公司于2011年6月1日签订劳动合同，2015年8月28日离职。吴海军在职期间，未做好管理工作，并多次违反公司管理制度。2012年2月，经查吴海军私设小金库，严重影响了公司的正常运营，后经教育吴海军承认错误，创意房地产公司给予吴海军改过机会。另吴海军利用职务之便，向厂家索要两档进户门，存在以权谋私现象。2015年5月，吴海军从项目部调回公司后，不服从领导安排，经常作与工作无关的事情。2015年7月吴海军未向上级领导或人力行政经理请示，擅自离岗2次，事后拒签向其下达的通知单和补偿单。2015年8月，吴海军又旷工四次，无视公司管理。综上，吴海军在岗期间累计旷工六天，已违反了创意房地产公司的员工手册第六章第四条第4、5、6项的规定，员工连续旷工3天或一年内旷工5天将视为自动离职，吴海军在入职时已经对公司员工手册进行过培训并且签字确认。现请求法院判令创意房地产公司无须向吴海军支付任何费用。
一审被告吴海军辩称，创意房地产公司所诉请求没有任何法律和事实依据，其所述事实不能成为其不支付吴海军工资的理由。
一审法院审理查明，吴海军于2011年6月1日开始在创意房地产公司处担任工程部副经理工作，月工资7620.77元。期间吴海军、创意房地产公司分别于2011年6月1日、2014年5月27日签订了二份劳动合同，合同约定月工资1800元，合同终止日期为2017年5月31日。2015年8月28日吴海军自动离职，后吴海军于2015年9月8日向创意房地产公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。因创意房地产公司未向吴海军支付2015年4月至8月的工资，2015年10月8日，吴海军向沈北新区劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2015年12月21日，沈北新区劳动仲裁委员会作出沈北劳人仲字（2015）148号仲裁裁决书，主要内容如下：一、创意产业园（沈阳）房地产开发有限公司在裁决书生效之日起三十日向吴海军支付：1、2015年4月至8月28日拖欠的工资37595.8元（7620.77元×4个月＋（7620.77÷30×28）；2、支付吴海军经济补偿金34293.47元（7620．77元×4.5个月）。创意房地产公司不服，向一审法院提起民事诉讼。创意房地产公司在庭审中称吴海军存在违反单位规章制度的情形，但未能向一审法院提供相关证据证明其所依据的员工手册系经民主程序制定。
上述事实，有吴海军、创意房地产公司陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、快递存单、银行卡客户交易查询单等证据，已经庭审质证，一审法院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为，1、关于创意产业园（沈阳）房地产开发有限公司拖欠吴海军工资的问题。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。吴海军已于2015年8月28日自动离职，创意房地产公司对此表示认可，故吴海军、创意房地产公司之间劳动关系已依法解除。本案创意房地产公司未向吴海军支付2015年4月至8月28日的工资属实，依法应予给付。根据吴海军向一审法院提供的证据结合吴海军、创意房地产公司在庭审中的陈述，双方认可吴海军月工资7620.77元，一审法院对此予以确认，故创意房地产公司应给付吴海军工资37490.68元（7620.77元×4个月＋7620.77元÷21.75天×20天）。
2、关于创意房地产公司提出吴海军严重违反规章制度不应给付经济补偿金的问题。
《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。依据上述法律和司法解释的规定，对于创意房地产公司提出吴海军严重违反规章制度即涉案员工手册规定的主张，因创意房地产公司未能提供涉案员工手册系经民主程序制定的相关证据，故该员工手册不作为本案的定案依据,一审法院对创意房地产公司提出吴海军严重违反规章制度的主张不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。吴海军在创意房地产开公司未及时足额支付劳动报酬的情形下解除劳动合同，创意房地产公司依法应当向吴海军支付相应的补偿金。吴海军共计在创意房地产公司工作四年二个月，依据上述法律的规定，创意房地产公司应向吴海军支付经济补偿金34293.47元（7620.77元×4.5个月）。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、创意产业园（沈阳）房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向吴海军支付工资37490.68元（7620.77元×4个月＋7620.77元÷21.75天×20天）；二、创意产业园（沈阳）房地产开发有限公司于本判决生效后十日内向吴海军支付34293.47元（7620.77元×4.5个月）；三、驳回创意产业园（沈阳）房地产开发有限公司、吴海军其他诉讼请求。
案件受理费共计10元，由创意产业园（沈阳）房地产开发有限公司承担。
宣判后，创意房地产公司不服，向本院提出上诉。称：一审法院判决错误。被上诉人在上班期间没有从事工作，并且严重影响公司的正常秩序。上诉人不应支付被上诉人工资。被上诉人违反了单位的规章制度，故上诉人无需向被上诉人支付任何费用。
被上诉人吴海军答辩称：同意一审法院判决。
本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。
本院认为：关于上诉人主张因被上诉人在上班期间没有从事工作，不应支付工资的上诉主张。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被上诉人与上诉人在劳动关系存续期间，上诉人确未支付被上诉人2015年4月至8月28日的工资，故一审法院判决上诉人支付拖欠被上诉人的工资并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人主张被上诉人违反了单位的规章制度，故上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金的上诉主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案中，上诉人虽主张被上诉人违反了上诉人单位的规章制度，但未提供证据证明该规章制度依民主程序制订，也未提供因被上诉人违反规章制度而作出的解除劳动关系的决定。故一审法院认定被上诉人于2015年8月28日自动离职并无不当。由于上诉人拖欠被上诉人工资属实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人创意产业园（沈阳）房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵 智
审判员 谢 宏
审判员 王耀锋
二〇一六年八月二日
书记员 李长贤
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