南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0105民初4276号
原告：南京景灏建筑装饰工程有限公司，住所地在南京市建邺区水西门大街325号。
法定代表人：姜虎，南京景灏建筑装饰工程有限公司总经理
委托代理人：李俊伟，江苏东恒律师事务所律师，律师执业证号13201201410646890。
委托代理人：唐凯，江苏东恒律师事务所律师，律师执业证号13201201210296304。
被告：陈德龙，男，汉族，1977年3月22日生，户籍地在南京市六合区。
委托代理人：孙来平，南京市法律援助中心职工权益分部律师。
原告南京景灏建筑装饰工程有限公司诉被告陈德龙劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月22日立案受理后，依法由审判员孙卉适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南京景灏建筑装饰工程有限公司的委托代理人李俊伟，被告陈德龙的委托代理人孙来平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南京景灏建筑装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25977.01元。2、判令原告无须补足被告2017年1月份工资4235.01元。3、判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金3万元。4、由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：仲裁裁决要求原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25977.01元，事实认定不清。2016年10月至2016年12月，原告与被告之间确实存在未签订劳务合同事实，但原告一直积极与被告约谈新的设计师薪资考核与合同问题，只因被告一直不接受原告的方案，因此双方无法达成一致意见。另外，原告与被告约定的基本工资为2000元，公司在创始初期给被告1000元的额外补助，剩余的7000元为被告所得的绩效奖金，并非基本工资。仲裁裁决原告补足陈德龙2017年1月份工资4235.01元，没有事实依据。原告已于2017年通过新的薪资考核标准，无提成，被告的该项请求缺乏事实依据。另外，被告2016年12月已经不在原告公司出勤，为了维护好这一年来合作单位的客户，原告请被告做好相关收尾工作，并给了相应的报酬。仲裁裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金3万元，明显缺乏事实依据和法律依据。被告在2016年10月至12月一直无正常出勤，在做设计项目维护工作，并且2016年12月底对客户告知其已离职严重违反了公司的规章制度。另外，被告在职期间，因工作的不负责，给原告造成了重大的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二款、第三款的规定，原告有权解除与被告的劳动关系。综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼请求，请求贵院支持原告诉求。
被告陈德龙辩称：1、因为原告违法解除了未到期的劳动合同，故原告应当支付给被告二倍的赔偿金；2、原告未按时足额发放被告一月份工资4235.01元，应当予以补发；3、原告未按照法律规定与被告签订劳动合同，故应当支付未签订劳动合同的二倍工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求，支持仲裁裁决书裁决的金额。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实，本院认定如下：2015年10月1日，原、被告签订劳动合同一份，内容：劳动合同期限自2015年10月1日起至2016年9月30日止，合同期满，经双方协商一致可以续订，双方或一方不愿意续订的，本合同终止；原告安排被告在技术岗位从事设计工作；被告的岗位实行标准工时工作制度，常白班，平均每天工作8小时，每周休息2天；被告的工资为月薪制，每月2000元，具体办法按照原告依法制订的相关规定执行等。原告为被告缴纳社会保险至2017年2月。
2017年4月7日，被告向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告：1：支付未签订劳动合同双倍工资40000元；2、支付2017年1月实际提成8100元；3、支付违法解除劳动关系赔偿金30000元。2017年6月6日，南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会作出宁建劳人仲案（2017）第283号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额25977.01元、补足2017年1月份工资4235.01元、支付违法解除劳动合同赔偿金30000元。原告不服向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、劳动合同、仲裁裁决书予以佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供《应收账款明细表已竣工》和银城东苑望山苑7-47-401的斯诺橱柜设计图，均系电脑截屏，银城东苑望山苑7-47-401设计图中显示主创设计师为被告，而《应收账款明细表已竣工》中无此工程。原告提供上述证据，旨在证明被告私自接洽银城东苑望山苑7-47-401设计业务，存在严重违反公司规章制度的行为，原告解除劳动合同不违法。被告对上述证据的真实性不予认可，称没有业主出庭作证该设计业务系被告私自接洽，也没有证据证明原告未收到上述业务的相关费用。本院认为，原告提供的系电脑截屏内容，被告对真实性不予认可，原告也未提供其他证据予以佐证，故该证据不能作为本案的定案证据予以确认。被告提供积家木制衣柜销售合同复印件4份，其中2016年10月10日2份、2016年10月29日1份、2017年1月15日1份，上述4份销售合同均由被告作为乙方销售人员签字。被告提供上述证据，旨在证明被告至少在原告处工作至2017年1月15日。原告认可存在上述销售合同，但表示原告并未单方解除与被告的劳动合同。本院对上述销售合同的真实性予以确认。被告提供其中国农业银行银行卡交易明细清单，该清单显示：2016年4月11日，原告法定代表人向被告支付工资7000元，原告向被告支付工资2714.06元；2016年5月10日，原告法定代表人向被告支付工资6815元，原告向被告支付工资2634.06元；2016年6月10日，原告法定代表人向被告支付工资7000元，原告向被告支付工资2714.06元；2016年7月9日，原告法定代表人向被告支付工资7000元，原告向被告支付工资2714.06元；2016年9月9日，原告法定代表人向被告支付工资7000元，原告向被告支付工资2714.06元；2016年10月10日，原告法定代表人向被告支付工资6767元，原告向被告支付工资2714.06元；2016年11月9日，原告法定代表人向被告支付工资7000元，原告向被告支付工资2714.06元；2016年12月10日，原告法定代表人向被告支付工资7000元，原告向被告支付工资2714.06元；2017年1月10日，原告法定代表人向被告支付工资7000元，原告向被告支付工资2714.06元；2017年3月20日，原告向被告支付工资1456.06元。被告提供上述证据，旨在证明其工资收入为10000元/月，并非劳动合同注明的2000元/月。原告对证据的真实性予以认可，但认为其法定代表人向被告支付的7000元并非原告支付的工资，被告与法定代表人间是否存在其他经济往来，他们间的权利义务不应当由公司承担。本院认为，原告法定代表人每月均向被告支付7000元，名目为工资，原告否认该费用是其法定代表人代公司向被告支付的工资，并称法定代表人与被告间有其他经济往来，但庭审中原告未能提供其法定代表人与被告间有其经济往来的证据，而在诉状中原告称该7000元是给予被告的绩效奖金，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条的规定，本院对被告所述每月原告和其法定代表人以工资名义向其支付的均为工资，被告月工资为10000元，其中7000元为绩效奖金。庭审中，原告称合同到期后，被告不接受公司新的设计师薪资考核标准和考勤制度而拒绝签订书面劳动合同。被告对此不予认可。本院认为，因原告未提供通知被告续签劳动合同的相关证据，故对原告的说法不予采信。被告称2017年1月19日单位开始放假，2017年2月6日刚上班，原告就通知其不用上班了，并将社会保险关系变动表交被告。原告称因被告不接受公司的新规定而拒绝签订书面劳动合同，自己要求离职，并希望单位配合办理社保转移手续，方才办理社保转移手续。被告称在仲裁过程中经仲裁部门查询，原告冒充被告的签名写了辞职报告，才办理了社保转移手续。原告认为办理社保转移和解除被告不是一回事，并称办理社保转移手续的是公司人事专员，其个人并不具备解除公司员工劳动关系的资格。本院认为，原告的人事专员办理社保转移手续是履行职务行为，其行为的法律后果应由公司承担，故本院对被告所述2017年2月6日原告单方解除与被告的劳动关系的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点1：原告是否存在未与被告签订劳动合同的事实？《江苏省劳动合同条例》第十六条规定：“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”本案中，原、被告间的劳动合同于2016年9月30日期满，之后被告仍在原告单位继续工作，但原告未在1个月内与被告续签劳动合同，庭审中原告也未提供书面通知被告续签劳动合同的证据，故本院认定原告存在劳动合同到期后未与被告续签劳动合同的事实。本案争议焦点2：被告何时未再向原告提供劳动？《江苏省工资支付条例》第十七条规定：“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。”庭审中，原告未提供其考勤记录，被告提供的由其签订的最后一份销售合同的时间是2017年1月15日，被告称2017年1月19日起原告单位放假故未再提供劳动，2017年2月6日放假结束刚上班就被解除，因被告未提供2017年1月19日放假的证据，根据《江苏省工资支付条例》第二十六条的规定，原告可以不支付被告未提供劳动期间的工资，故本院认定被告在原告处工作至2017年1月18日。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告提供劳动至2017年1月18日，被告的月工资标准为10000元，庭审中原告未提供2017年1月被告不应取得绩效奖金的证据，故原告应支付工资10000元÷21.75天×13天=5977.01元，因原告仅支付工资1742元，故对被告要求原告补足工资的请求予以支持，原告应补足被告2017年1月工资4235.01元。综上，本院对被告要求原告支付2016年11月1日至2017年1月18日未签订书面劳动合同的双倍工资的请求予以支持，原告应支付被告期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10000元×2个月+5977.01元=25977.01元。本案争议焦点3：原告是否存在违法解除劳动关系的事实？本案中，原告以被告辞职为由为被告办理了终解备案，并将被告的社保关系转出，但庭审中原告未提供被告自己辞职的相关证据，故原告解除与被告的劳动关系无事实依据，属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第第四十七条、第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告于2015年10月1日至原告处工作，2017年2月6日被解除劳动关系，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金10000元×1.5个月×2倍=30000元。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第十六条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条之规定，判决如下：
一、南京景灏建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起三日内支付陈德龙2016年11月1日至2017年1月18日未签订书面劳动合同的二倍工资差额25977.01元；2017年1月1日至18日工资差额4235.01元；违法解除劳动关系赔偿金30000元。
二、驳回南京景灏建筑装饰工程有限公司的诉讼请求。
南京景灏建筑装饰工程有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 孙 卉
二〇一七年十一月十三日
书记员 张璐璐