苏州市虎丘区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0505民初1618号
原告：亿和精密工业（苏州）有限公司，住所地苏州高新区马运路268号。
法定代表人：黄鹏，总经理。
委托代理人：徐志良，江苏久顺律师事务所律师。
委托代理人：董轶明，江苏久顺律师事务所律师。
被告：张守根。
委托代理人：黄银花。
原告亿和精密工业（苏州）有限公司（以下简称亿和公司）与被告张守根劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月15日立案后，依法适用简易程序，于2016年6月15日、2016年8月18日公开开庭进行了审理，原告亿和公司的委托代理人董轶明，被告张守根及其委托代理人黄银花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
亿和公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需向被告支付经济补偿金54414.8元；2、原告无需向被告支付2015年12月加班工资差额724.1元，2016年1月工资、加班工资1595.6元，共计2319.7元；3、原告无需向被告支付2015年年终奖2990元及5年贡献奖500元，共计3490元；4、原告无需向被告支付失业金损失2118元；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告作为原告的员工，平时工作懒散，不按时到岗且拒绝分配的工作，原告多次劝导，被告拒不改正，被告的行为严重违反了原告的规章制度及劳动合同法，原告解除与被告的劳动合同是依法行使用工管理权力的行为。被告主张的2015年12月、2016年1月的加班工资与事实不符，原告无需支付其加班工资。被告主张的2015年度年终奖及5年贡献奖，奖金具有激励性质，不属于工资范畴，且原告已经于2016年1月与被告解除了劳动合同，故无需向原告支付该部分奖金。原告已经为被告缴纳社保，原、被告之间的社保纠纷本质上属于行政管理范畴，原告无需赔偿原告失业金损失。
张守根辩称，仲裁裁决正确，请求法院依法判决。
经审理查明：被告张守根于2011年1月4日进入原告亿和公司从事设备维修工作，公司于2011年4月开始为张守根缴纳社保。原、被告签订的最近一期劳动合同期限为2014年7月1日至2017年6月30日。2016年1月14日，张守根方曾向枫桥派出所报警称公司领导不让上班，派出所处警后发现系张守根与赵建青在亿和公司因琐事发生纠纷，接处警结果显示最后双方达成调解协议。2016年1月15日，亿和公司向张守根发送解除劳动合同通知书一份，载明因张守根经常工作表现懒散、擅自不按时到岗工作及无正当理由拒绝上级工作分配与职务调动，经劝导仍不听从命令，严重违反公司的规章制度，公司决定解除与张守根的劳动合同。同日，张守根知悉。亿和公司在与张守根解除劳动合同之前已经得到亿和公司工会委员会的同意。
另查明，2011年4月，亿和公司曾发布《员工行为激励细则》，第5.16条载明有下列情形之一，经查证属实者，予以辞退处分……（3）对于公司负责人、负责人家属、各级管理人员或其它工作之同仁实施暴行或有重大侮辱行为者……（8）张贴、散发具有煽动性的文字及图片，聚众闹事、罢工、聚众赌博妨害公司管理秩序者……（27）无正当理由拒绝上级工作分配与职务调动者，经劝导仍不听从命令者……（43）擅离工作岗位长达60分钟（含）以上者。
再查明，2016年1月11日，亿和公司发布2015年度年终奖激励通告一份，载明全体员工分三类进行激励；年终奖的计算方式为（基本工资+全勤+福利津贴）×年度目标系数×年度出勤系数×年度考核系数；另外公司设立年终工龄奖，工龄5年以上奖金为500元。员工年终奖于2016年3月1日、4月1日分别发放50%，期间离职者不予发放年终奖金。
再查明，自2015年12月16日至2016年1月8日期间，亿和公司曾安排张守根加班进行设备维修，双方确认2015年12月周末加班25.5小时，平时加班16小时，2016年1月周末加班16.5小时,加班费的计算基数为最低工资，亿和公司并未支付张守根上述期间的加班费，另外2016年1月工资也未支付。
又查明，亿和公司为张守根缴纳社保的日期为自2011年4月至2016年1月，缴费月数70个月，可享受失业金月数10个月，失业金标准为1059元/月，双方一致确认亿和公司为张守根少缴3个月社保且无法补缴导致张守根的失业金损失金额为2118元（计算方式为1059元/月×2月）。
2016年2月1日，张守根向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、亿和公司支付违法解除劳动合同赔偿金60500元；二、亿和公司支付2015年12月和2016年1月加班费1182.14元；三、亿和公司支付5年贡献服务奖500元、2015年年终奖5500元；四、亿和公司支付少缴社保的失业金损失2118元；五、亿和公司支付2016年1月工资1277元。2016年4月1日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会做出苏虎劳仲案字〔2016〕第186号仲裁裁决书，裁决:一、亿和公司支付张守根违法解除劳动合同赔偿金54414.8元；二、亿和公司支付张守根2015年12月加班工资差额724.1元、2016年1月工资及加班工资1595.6元，合计2319.7元；三、亿和公司支付张守根2015年度年终奖2990元、5年贡献奖500元，共计3490元；四、亿和公司支付张守根失业金损失2118元。原告对应当支付经济赔偿金的裁决结果不服，特诉至法院。
在庭审中，亿和公司向法院提交其自行制作的旷工表一份，载明2016年1月7日、8日、11日至14日，张守根均存在旷工。另外，原、被告一致确认：张守根解除劳动合同前12个月的平均工资为4946.8元/月；2016年1月张守根的工资金额（不含加班工资）为1277元；张守根2015年年终奖金额为2990元，年终工龄奖500元，同时，亿和公司陈述因张守根已经离职，故公司有权不予发放年终奖金。
以上事实，由《员工行为激励细则》、《出勤管理规定》、收发记录表、接处警工作登记表、预计加班表、解除劳动合同通知书、通知工会函、工会复函、2015年度年终奖激励通告、劳动合同、设备维修申请单、参保证明、失业金待遇审核单、仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实。
本院认为，用人单位为了维护正常生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且向劳动者进行公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告亿和公司认为张守根存在违反《员工行为激励细则》的行为，并提供接处警记录及公司自行制作的旷工时间表，首先，接处警记录中并未载明张守根存在违反亿和公司规章制度的行为，相反载明了张守根因亿和公司不让其进厂而报警的行为，恰恰能够反映张守根并没有旷工的主观故意；另外，亿和公司提供的旷工时间表系公司单方制作，且与设备维修申请单及接处警记录均存在矛盾，亿和公司无法做出合理解释且未就张守根的违纪行为提供其他证据，故本院认定原告亿和公司解除劳动合同行为违法，应支付张守根违法解除劳动合同的赔偿金54414.8元（计算方式为4946.8元/月×5.5×2）。
关于张守根2015年12月的加班工资及2016年1月工资，设备维修申请单明确反映自2015年12月16日至2016年1月4日张守根存在加班的事实，根据双方确认的加班时间及计算基数，亿和公司应当支付张守根2015年12月加班工资724.13元（计算方式为1680÷174×25.5×2+1680÷174×16×1.5），2016年1月加班工资345.17元（计算方式为1820÷174×16.5×2），关于2016年1月工资（不含加班工资），双方确认金额为1277元，本院予以认可，故亿和公司因支付张守根2016年1月工资金额共计1622.17元。
关于2015年年终奖及年终工龄奖，本院认为，发放年终奖确非用人单位的法定义务，用人单位可以在综合考量单位年度效益及劳动者年度表现后自主决定发放与否并设计具体发放方案，但若用人单位存在年终奖的发放方案，需要遵循同工同酬的原则公平按照发放方案执行。在本案中，首先，亿和公司发布了2015年度年终奖激励通告，张守根作为公司员工，属于年终奖及工龄奖的发放对象，应当发放年终奖及工龄奖；其次，虽然通告载明在年终奖金发放期间离职者不予发放，但是张守根与亿和公司解除劳动关系是亿和公司违法解除劳动合同所致，与张守根无关；最后，年终奖的发放针对的考核时间为2015年，而张守根系于2016年离开公司，且其在激励通告发布之日已经工作满五年，综上，本院认为，亿和公司发放张守根年终奖及五年工龄奖更为合理、公平。
关于失业金损失，原、被告双方确认亿和公司为张守根少缴3个月社保导致张守根的失业金损失金额为2118元，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：
一、原告亿和精密工业（苏州）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张守根违法解除劳动合同赔偿金54414.8元。
二、原告亿和精密工业（苏州）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张守根2015年12月加班工资724.13元，2016年1月工资1622.17元。
三、原告亿和精密工业（苏州）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张守根2015年年终奖2990元、年终工龄奖500元。
四、原告亿和精密工业（苏州）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张守根失业金损失2118元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告亿和精密工业（苏州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10555301040017676。
代理审判员 张凌云
二〇一六年八月十八日
书 记 员 张云霞