深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0303民初17508号
原告：深圳小田冷链物流股份有限公司，住所地深圳市罗湖区清水河三路中粮信隆运输公司301房。
法定代表人：田运红，系公司董事长。
委托诉讼代理人：李冰清，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄乐，上海市锦天城（深圳）律师事务所实习律师。
被告：汤葵生。
委托诉讼代理人：昌国徽，广东兆广律师事务所律师。
原告深圳小田冷链物流股份有限公司诉被告汤葵生劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告深圳小田冷链物流股份有限公司委托诉讼代理人李冰清、黄乐及被告汤葵生委托诉讼代理人昌国徽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项、第六项、第八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：双方确认被告的入职时间为2007年9月2日。
二、职务：司机。
三、劳动合同签订情况：双方签订的最后一份劳动合同是起始时间为2016年1月1日的无���定期限劳动合同。
四、工资情况：双方确认劳动合同解除前12个月的月平均工资为4300元。
五、2015年12月、2016年3月、2016年4月工资差额：被告主张，原告2016年2月3日支付2015年12月份工资3800.42元、2016年5月10日支付2016年3月份工资3649.75元、2016年6月6日支付2016年4月份工资3010.67元，被告认为原告支付工资存在延迟支付情形，且该三笔工资均未足额支付。被告提交了银行流水证明其主张，原告对该银行流水的真实性予以确认，对其关联性不予确认，认为原告向被告发放工资的时间在原、被告之间已经形成默契，且该证据也不能证明原告存在克扣被告工资的事实。原告主张，被告的工资由底薪2030元/月加提成工资构成，提成工资根据被告具体承办项目的提成标准，按照实际出车记录予以计算。原告提交了项目提成方案及2016年7月1日至4日被告的出勤记录证明其主张，被告对出勤记录予以确认，对项目提成方案不予确认。本院认为，原告主张被告工资结构为底薪加提成工资，但未能提交就提成工资的计算方式与员工进行约定的证据，亦未能证明员工每月正常工作时间工作标准。被告提交的银行流水显示，其于2015年7月2日收到工资4292.2元、2015年7月31日收到工资4292.2元、2015年9月7日收到工资4290.58元、2015年9月30日收到工资4290.58元、2015年11月11日收到工资4936.84元、2015年12月8日收到工资4290.58元、2015年12月31日收到工资4290.58元、2016年3月4日收到工资4708.27元、2016年4月1日收到工资4349.75元。被告2015年12月、2016年3月、2016年4月工资分别于2016年2月3日、2016年5月10日、2016年6月6日发放，数额分别为3800.42元、3649.75元、3010.67元，确系低于其于月份工资标准。本院认为，原告作为用人单��，应就因减少劳动报酬发生的争议承担举证责任。本案中，原告未能就提成工资的计算方式及2015年12月、2016年3月、2016年4月工资已足额支付进行有效举证，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定，原告该三个月存在克扣工资的行为。原告应当支付被告2015年12月、2016年3月、2016年4月工资差额2439.16元[（4300元-3800.42元）+（4300元-3649.75元）+（4300元-3010.67元）].
六、劳动合同解除情况：被告主张，因原告一直存在拖欠工资的事实，且无故克扣其2015年12月、2016年3月、2016年4月工资，因此被告于2016年7月2日被迫解除劳动合同，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在原告处最后工作至2016年7月4日，故双方劳动关系于2016年7月4日解除。被告提交了银行流水、被迫解除劳动关系通知书及邮递记录证明其主张，原告对上述证��的真实性予以确认。原告则主张，原告并不存在迫使被告解除劳动合同的情形，双方解除劳动关系的原因系因被告无故旷工4天，原告于2016年7月9日依据公司管理制度对被告作出除名处理，双方劳动关系于2016年7月9日正式解除。本院认为，根据前述认定，原告存在克扣被告工资的行为，被告以此为由提出解除劳动合同符合法律规定。被告在2016年7月2日向原告提出被迫解除双方劳动合同，并在原告处最后工作至2016年7月4日，故本院认定双方劳动关系于2016年7月5日解除。被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为4300元，参照被告工作年限，原告应当支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿金38700元（4300元/月×9个月）。
七、仲裁裁决原告向被告支付2016年7月1日至7月4日工资790.8元，原、被告均未提出异议，本院予以确认。
八、律师代理费：被告主张其因本案支出律师费5000元，并向法庭提交了《委托代理合同》及律师费发票证明其主张。根据原告胜诉比例，原告应当支付被告律师代理费4386.1元。
九、仲裁情况：原告于2016年7月6日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、原告支付被告2015年12月、2016年3月、4月克扣工资2500元；2、原告支付被告2016年6月1日至2016年7月4日正常工作时间工资5010.7元；3、原告支付被告2016年6月1日至2016年6月30日加班工资1556.72元；4、原告支付被告被迫解除劳动合同的经济补偿38731.86元；5、原告支付被告律师费5000元。仲裁委员会于2016年9月6日作出深劳人仲案（2016）4972号仲裁裁决书，裁决：1、原告支付被告2015年12月、2016年3月、4月工资差额人民币2439.16元；2、原告支付被告2016年7月1日至7月4日工资人民币790.8元；3、原告支付解除劳动合同的经济补偿金人民38700元；4、原告支付被告律师代理费人民4386.10元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼,要求判如所请。被告在法定期限内未向人民法院提起诉讼。
十、原告的诉讼请求：1、原告无须向被告支付2015年12月、2016年3月、4月工资差额人民（下同）2439.16元；2、原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金38700元；3、原告无须向被告支付律师代理费4386.1元；4、被告承担本案全部诉讼费用。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：
一、原告深圳小田冷链物流股份有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告汤葵生2015年12月、2016年3月、2016年4月工资差额人民币2439.16元；
二、原告深圳小田冷链物流股份有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告汤葵生2016年7月1日至7月4日工资人民币790.8元；
三、原告深圳小田冷链物流股份有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告汤葵生解除劳动合同的经济补偿金人民币38700元；
四、原告深圳小田冷链物流股份有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告汤葵生律师代理费人民币4386.1元；
五、驳回原告深圳小田冷链物流股份有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 曾莉萍
二〇一六年十二月十七日
书 记 员 张 倩