湖南省株洲县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0221民初679号
原告：官丽萍，女，1978年8月22日生，汉族，株洲县人，住湖南省株洲县。
委托诉讼代理人：张宏仁，男，1967年10月3日出生，汉族，株洲县人，住湖南省株洲县，代理权限为特别授权（公民代理）。
委托诉讼代理人：张德仁，男，1975年8月12日出生，汉族，株洲县人，住湖南省株洲县，系原告官丽萍丈夫，代理权限为一般代理。
被告：株洲市佳乐多贸易有限公司，住所地：株洲县渌口镇津口路与向阳路交汇处。
法定代表人李金玲。
委托诉讼代理人：郭曦，湖南金州律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：于永亮，湖南金州律师事务所律师，代理权限为一般代理。
原告官丽萍与被告株洲市佳乐多贸易有限公司（以下简称佳乐多公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告官丽萍及其委托诉讼代理人张宏仁、张德仁到庭参加诉讼，被告佳乐多公司的委托诉讼代理人郭曦、于永亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告官丽萍向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告解除劳动关系经济补偿金15300元；2、要求被告支付原告失业保险金19134元；3、要求被告赔偿原告2008年至2016年社会保险费27046元；4、本案全部诉讼费由被告承担。事实和理由：原告官丽萍于2008年2月入聘佳乐多公司，一直从事超市收银工作，直至2017年1月，因期间公司方一直以效益不好等各种理由拒绝为其缴纳社会养老保险，并多次要求包括原告在内的公司员工签下不合理、不合法的自愿放弃缴纳社保的“协议”。原告被迫于2014年12月、2015年12月、2016年12月三次自费全额缴纳社会保险共29154元，并于2017年1月被迫辞职。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，用人单位应为劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告认为，被告其行为违反了相关法律，损害了原告方权益。为维护原告正当权益，请求依法判决。
被告佳乐多公司答辩称：一、被答辩人是因个人原因无法胜任工作,于2016年12月28日主动向答辩人递交辞职申请，答辩人于2016年12月29日予以批准;根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，答辩人不应向其支付经济补偿金。二、被答辩人不具备领取失业保险金的法定条件，答辩人为被答辩人购买了失业保险，但被答辩人系自愿主动离职，并非因本人意愿中断就业，且被答辩人也没有办理失业登记，不符合领取失业保险金的法定情形，根据《失业保险条例》，答辩人不应向其支付失业保险金;三、答辩人已经向被答辩人发放了足额的社会保险金，不应再向其支付社会养老保险费。答辩人与被答辩人双方自愿达成的《劳动合同书》第13条规定“甲方应按国家和本省市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。其中社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（个人已经缴纳社会保险的，属于公司缴纳的部分，由公司用现金形式在乙方工资中体现）。”签订合同后，答辩人多次组织员工大会对合同内容及员工手册进行学习与解释。2014年8月20日，被答辩人签字确认了《社会保险缴费方式确认书》，对本社会保险缴纳的方式予以了认可。被答辩人因个人原因自行缴纳了社会养老保险，答辩人即在每月的工资中以现金形式向被答辩人足额甚至超额发放了应当由答辩人缴纳的社会保险部分。所以答辩人不应再向其支付社会养老保险费。综上，被答辩人的诉讼请求于法无据，于理不合，请求人民法院公正判决，驳回被答辩人的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对相对方提供的证据材料的质证意见及本院认证意见如下：
一、对原告官丽萍证据的认定
（一）、对原告的证据1原告身份证复印件、2被告企业登记表、7劳动仲裁决定书被告佳乐多公司均无异议，本院经审查后认为，上述证据均符合证据属性，本院予以采信。
（二）、对原告的证据3工作牌复印件，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，其认为该证据没有被告单位的任何标识和印章，与本案无关。经本院审查认为，原告提供的该工作牌没有照片及被告单位相关标识、印章，不能证实原告与被告之间存在劳动关系，故对该证据的证明目的，本院不予采信；对原告提供证据4押金单复印件，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，其认为该证据并不是建立劳动关系的依据，且上面有人为改动的痕迹，公司的印章也模糊不清，里面涉及的金额也看不清楚，上面显示的收款收据就是在超市买东西也有可能会有这个收据，所以不能以收款收据确认双方建立劳动关系以及建立劳动关系的时间。经本院审查认为，该收款收据盖有被告公司的财务专用章，且该收款收据上载明了系“行为保证金、服装费、工作牌”，故对被告的该质证意见本院不予采信；对原告提供证据5，被告对该证据中黄色的非以工资条形式呈现的部分不认可，对工资条部分的真实性无异议，对工资条呈现的合法性有异议，其中的月份标识全部是手动标识的，因此,工资条对应的双方建立劳动关系的时间应该是从2012年起算，具体的数目和金额应当以被告方提供的工资表记载为准，在这个工资表中，依据原被告劳动合同的约定以及原告个人的申请，被告将其单位应交的社保部分已按月直接发放给原告。经本院审查认为，该证据能够体现原告部分工作期间及工作期间收入状况，故对该证据本院予以采信；对原告提供证据6个人交纳社保回执单复印件，被告对该证据的真实性无异议，但是对合法性和关联性有异议，对于2014年12月16日及2015年12月8日的汇款收据，缴纳的基本养老保险的区间并不清楚，对2016年12月5日的无异议，但是具体的缴费金额应当以被告方在社保局查询的金额为准。因为原告是属于拆迁人员，其缴费的基数不是按照其工资收入为基数缴纳的，其缴费基数较高，而原告在工资表中发放的社保是按照社保局核定的标准进行发放的。经本院审查认为，原告提供的该份证据系银行出具且该有相关银行印章，故对该证据本院予以采信。
二、对被告佳乐多公司证据的认定
对被告提供的证据1劳动合同书，原告对该证据的真实性、合法性、关联性有异议，其认为原告在签订劳动合同时，上面的手写部分内容是空白的，原告签字后被告单位才填写了其空白处的内容，也没有告知原告，且原告在佳乐多公司工作以来一直是担任收银员，但是合同上面体现的是理货员，故原告认为被告方存在欺诈行为。经本院审查认为，该证据系原、被告双方签订，原告没有任何证据证明原告在签订劳动合同时被告存在欺诈行为，故对原告的该质证意见本院不予采信；对被告提供的证据2社会保险缴费方式确认书，原告对该证据的合法性有异议，社会养老保险缴费国家劳动法有明文规定，单位应在人社局为员工建立个人账户，而不是发放到工资账户上面。经本院审查认为，缴纳社会保险系法律规定的强制性规定，故对该证据的证明目的本院不予采信；对被告提供的证据3辞职申请，原告对该证据的真实性有异议，认为这份辞职报告原告是在受胁迫的情况下写的，原告是在被告的要求下按照被告的意思写的。经本院审查认为，该辞职申请系原告本人亲笔所写，原告所称系被胁迫所写，但没有提供任何证据予以证明，故都该质证意见本院不予采信；对被告提供的证据4湖南省失业保险参保人员异动情况表、工伤保险缴纳情况查询单，原告对关联性有异议，认为这个失业保险参保情况表只有2016年和2017年两个年度的，以前的都没有。经本院审查认为，该证据系株洲县失业保险管理所及株洲县城乡居民医保管理服务中心出具，该证据合法有效，故对原告的该质证意见本院不予采信；对被告提供的证据5职工个人账户查询单、证据62012-2016年员工工资及福利和养老保险表的真实性、合法性有异议，其认为公司应给员工建立个人账户而不是发到工资里面，所以对这两份证据的真实性、合法性不予认可。经本院审查认为，被告提供的证据5系株洲县社保局出具，该证据合法有效，故对原告的该质证意见本院不予采信。用人单位为员工缴纳社会保险系法律规定的强制性规定，用人单位不得以任何理由和方式拒绝，故对被告提供的证据6的关联性本院不予采信；对被告提供的证据7劳资补偿协议书，原告对该证据的真实性予以认可，对其合法性不予认可，其认为原告在佳乐多工作7年，每年是补200元的劳资补偿金，按照劳动法规定的一年补1个月，其少补的款项应当按照劳动法的规定予以补满。经本院审查认为，该协议劳资补偿协议等系双方当事人协商一致的结果，故对原告的该质证意见本院不予采信。
经过原、被告的举证、质证以及本院上述认证，结合到庭当事人的当庭陈述，可认定如下事实：
（一）、原告官丽萍于2008年入聘被告佳乐多公司，自入聘以来一直从事收银工作，2014年8月20日原告与被告签订劳动合同，劳动合同期限为2014年8月31日至2016年9月1日，合同约定工作期间工资为1700元每月。同日，原告与被告公司签订了社会保险缴费方式确认书、申请书、劳资补偿结清协议书、一次性结清劳资补偿收款收据，其中社会保险缴费方式确认书确认原告个人的社会保险由本人缴费办理，劳资补偿结清协议书确认2014年8月30日之前的劳资补偿由被告一次性补偿原告1400元，原告并在签订协议当日收取了被告发放给原告的1400元。原告于2014年12月、2015年12月、2016年12月三次自费全额缴纳社会保险共29154元，因被告一直未给原告交纳社会保险，原告于2016年12月28日向被告公司提出辞职，于2017年1月离开被告公司。后原告向株洲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，株洲县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月18日出具县劳动人仲案字（2017）第011号仲裁决定书。
本院认为：本案案由为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为:1、原告要求被告支付经济补偿金15300元有无事实和法律依据？2、原告要求被告支付原告失业保险金19134元有无事实和法律依据？3、原告要求被告赔偿原告2008年至2016年社会保险费27046元有无事实和法律依据？对此，本院综合评述如下：
1、对于原告要求被告支付经济补偿金15300元有无事实和法律依据的问题。
《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险是用人单位和劳动者必须履行的一项法律义务，是法律法规强制规定的，是一种公法法律关系。故用人单位应为劳动者购买社会保险。本案中，被告单位没有为原告购买社会保险，违反了国家法律的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”故原告可以要求用人单位支付经济补偿。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，被告单位未依法给原告购买社会保险，原告可以向被告提出辞职并要求经济补偿。原告要求被告依法按原告的工作年限及按平均工资为1700元/月的工资标准计算的经济补偿标准的向原告支付经济补偿金，即按9个月计算补偿金15300元。但经本院审查认为:原、被告双方于2014年8月20日签订了关于2014年8月30日之前的劳资补偿，该协议系双方意思自治，如果原告认为显失公平，可在一年法定除斥期间内申请撤销，但原告没有申请,故撤销权消灭。因此,对2014年8月30日之前的经济补偿本院不予支持。劳动合同法规定“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，而原告在劳动合同终止前12个月的月平均工资为1701元，故对2014年8月30日至2017年1月原告离开被告公司这段时间的经济补偿为1701*2.5=4252.5元，原告要求被告支付经济补偿过高,超过4252.5元的部分本院不予支持。
2、对于原告要求被告支付原告失业保险金19134元有无事实和法律依据的问题。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”三个条件必须同时符合。本案中，原告未自行进行失业登记，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“已经进行失业登记，并有求职要求的。”，且失业保险金的核算和领取属于社会保险部门的行政管理行为，故对原告的该诉请本院不予支持。
3、对于原告要求被告赔偿原告2008年至2016年社会保险费27046元有无事实和法律依据的问题。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”故用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内未给职工向社会保险经办机构，办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费的，人民法院应予受理。故官丽萍要求佳乐多公司赔偿社会养老保险费的请求，符合法律规定，本院予以支持。鉴于我国社会保险改革的渐进性和地方性特征，应结合当地的社会保险政策进行综合考虑，虽然，佳乐多公司的工资表中载明官丽萍的工资条中含有“养老保险单位部分、工伤保险单位部分”等事项，且佳乐多公司承认为官丽萍购买了工伤保险和失业保险，但是由于佳乐多公司的工资条记载实发工资并没有包含“养老保险单位部分、工伤保险单位部分”等，如像被告辩解时所说该实发工资包括“养老保险单位部分、工伤保险单位部分”等，则其工资标准远低于国家规定的株洲县地区最低工资标准，故对于佳乐多公司关于“已支付的工资包含社保”的辩称，于法无据，该院不予采信。但原告诉称，应按其在银行缴费的回执为准，要求被告支付27046元，本院认为该标准的要求过高，据被告向本院提交的由株洲县社保局出具的职工个人账户查询单显示，自2007年至2016年期间，原告个人账户共计23699.39元，而原告述称其自2008年2月起入聘至佳乐多公司2017年1月离职，且其提供了相关被告公司工资发放证明。经本院核实其2007年1月至2008年1月每月的交费为175.6元即175.6*13=2282.8元，故对该部分交费应予以核减。故原告在被告公司工作期间所缴纳的社保个人账户为23699.39元-2282.8元=21416.59元。据此，被告佳乐多公司应向官丽萍支付2008年2月至2016年12月期间的社会保险费21416.59元。
综上，依据《中华人民共和国民法通则》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十三条之规定，判决如下：
一、由被告株洲市佳乐多贸易有限公司在本判决生效之日起十日内向原告官丽萍支付解除劳动关系的经济补偿金4252.5元；
二、由被告株洲市佳乐多贸易有限公司在本判决生效之日起十日内向原告官丽萍支付其自己已缴纳的社会保险费21416.59元；
三、驳回原告官丽萍的其他诉讼请求。
如被告株洲市佳乐多贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告株洲市佳乐多贸易有限公司承担，本院决定免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
审判员 蒋爱清
二〇一七年八月七日
书记员 任 洁
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国民法通则》
第三条当事人在民事活动中的地位平等。
第四条民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。