吉林省通化市东昌区人民法院
民 事 判 决 书
(2014）东民二初字第152号
原告王菁，女，汉族，现住通化市。
委托代理人刘若群，男，汉族，代理权限：代为成为、变更、放弃诉讼请求，提起反诉、上诉进行和解等特别授权。
被告通化市产品质量检验所（以下简称质检所），住所地：通化市
法定代表人姜自军，所长。
委托代理人刘馨烛，吉林仁博律师事务所律师，代理权限：代为承认、变更、放弃诉讼请求，提起上诉、反诉、调解等特别授权。
委托代理人慈慧，该单位副所长，代理权限同上。
原告王菁与被告质检所劳动争议纠纷一案，本院于2014年5月6日收到原告的起诉书，并于当日决定立案，依法由审判员陈国光担任审判长，与审判员王杰、单晓惠组成合议庭，于2014年6月20日、6月23日两次公开开庭进行了审理，原告王菁及委托代理人刘若群、被告的委托代理人刘馨烛、慈慧到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王菁诉称，原告从2004年3月末至2013年12月在被告单位工作期间，在原告几次要求签订劳动合同的情况下，被告故意不与原告订立书面劳动合同。2013年8月原告以书面形式要求签订无固定期限劳动合同，被告单位仍予以拒绝。原告在工作期间，工资远低于同单位同工种正式职工的工资。2006年2月被告单位法人代表开始主管本单位工作，克扣工资、不发放全年效益工资、不缴纳社会保险等。综上，被告的行为违反了法律规定，给原告造成了经济损失，故诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。
被告质检所辩称，原告所述与事实不符，原告要求经济补偿金、赔偿金、效益工资等是无事实和法律依据的，法院应驳回原告的诉请。
在开庭审理中原告王菁与被告质检所对以下事实有争议，本院评判如下：
原告请求被告给付：一、未签订劳动合同的赔偿金32，250.00元、二、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资33,000.00元、三、同工同酬工资差额224,314.00元、四、克扣工资的经济补偿金8,250.00元、五、克扣的效益工资差额9,600.00元、六、未办理社会保险给原告造成的经济损失69,662.54元的请求是否应当保护？
一、原告主张被告应当给付原告未签订劳动合同的赔偿金32，250.00元。为证实自己的主张，原告向法庭提供了以下证据：1、被告提供的劳动合同1份，证明该合同是假的，经质证被告认为合同上有原告本人的签字，是真实的；2、劳动仲裁的庭审笔录，同样证明合同是假的，经质证被告认为对笔录的真实性无异议，原告在笔录中承认在合同上签字，合同是真实的；3、产品质量监督检查抽样单，证明被告单位名称与合同封面不符，经质证被告认为，封面上写的是简称，原告对公章是认可的；4、2004年10月份合同上的法人代表印章与当时真正的法人代表不符，证明合同是假的，经质证被告认为，因为单位搬家，之前的合同找不到了，就存在补签的情况，原告并不否认自己在合同上签字。
被告主张，原、被告双方签订了书面的劳动合同，故原告无权主张未签订书面劳动合同的赔偿金，为证实自己的主张，被告向法庭提供了《聘任制职工劳动合同书》4份，证明原、被告签订了书面劳动合同，经质证原告认为合同是假的，不是本人的真实意思表示。
本院认为，被告提供的证据，有原告本人的签名，能够证明原、被告双方签订了时间连续的书面劳动合同，原告主张合同是虚假的证据不足，本院不予采信，原告要求被告给付未签订劳动合同赔偿金的主张，本院不予支持。
二、原告主张被告应当给付其未签无固定期限劳动合同的双倍工资33,000.00元，为证实自己的主张，原告向法庭提供了以下证据：1、签订劳动合同备案名册，证明在2013年之前双方未签订劳动合同，经质证被告认为对证据的真实性无异议，但劳动部门只接受当年的劳动合同，并不能否定之前的劳动合同。2、通话录音记录，证明合同是假的，经质证被告认为电话录音也无法改变合同真实性的事实。
被告主张，原告无权要求被告支付未签劳动合同的双倍工资，证据同上，经质证原告认为，名字是自己签的，但合同内容不是自己写的，不是自己真实意思表示。
本院认为，被告提供的证据，有原告本人的签名，能够证明原、被告双方签订了时间连续的书面劳动合同，原告主张合同是虚假的证据不足，本院不予采信，原告要求被告给付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资赔的主张，本院不予支持。
三、原告主张被告应当给付其2004年7月—2013年12月期间同工同酬的工资差额224,314.00元，是根据被告单位在编职工工资计算的，按照每月平均3,000.00元的工资计算，从2004年7月—2013年12月，计114个月，减去已支付的工资117,686.00元，差额是224,314.00元，被告应予补发。
被告主张，原告不是被告单位正式在编职工，属外聘临时用工人员，按编外人员工资标准发放工资，原告要求与在编正式职工同工同酬的主张不能成立。
本院认为，被告系差额拨款事业单位，原、被告之间建立的是劳动关系，原告主张与在编事业编制人员同工同酬没有法律依据，本院不予支持。
四、原告主张被告应当给付其2006年3月—2007年1月克扣工资的经济补偿金8,250.00元，为证实自己的主张，原告向法庭提供了2006—2007年的工资表，经质证被告认为，对证据的真实性无异议，被告单位是差额拨款事业单位，有时根据经济效益适当做小幅调整，工资标准不低于我市最低标准。
被告主张，原告的工资都是正常发放的，不存在克扣工资的事实。
本院认为，原告向法庭提供的证据不能证明被告克扣工资的事实，对原告的主张，本院不予支持。
五、原告主张被告应当给付其2008年—2010年超额完成工作任务克扣的效益工资9,600.00元，为证实自己的主张，原告向法庭提供了以下证据：2004年—2010年的工资表，平均每年按4,000.00元奖金计算，减去已支付的，差额9、600.00元被告应补发，经质证被告认为，对证据的真实性无异议，但认为效益奖金与工资无关，工资额度是固定的，而奖金是根据当年的效益确定的，原告不能依据往年的标准来主张发放。
被告主张，被告没有克扣原告的效益工资，为证实自己的主张，被告向法庭提供了以下证据：2008年—2010年的奖金统计表，与原告自己提供的吻合，不存在克扣的事实，经质证原告认为，只能证明自己的奖金数额，其他人员奖金数的真实性不清楚，而且是外聘人员的奖金表，要求提供在编人员的奖金表。
本院认为，原告向法庭提供的证据不能证明被告克扣效益于工资的事实，对原告的主张，本院不予支持。
六、原告主张被告应当各付其未办理社会保险给原告造成的经济损失69,662.54元，为证实自己的主张，原告向法庭提供了以下证据：个人的保险编号，社保是23,582.54元，医保是46,080.00元，计69,662.54元，经质证被告认为对真实性有异议，没有加盖社保、医保的公章，即使是真实的，也是应交的保险数额而不是损失数额。
被告主张，原告的主张没有事实和法律依据，为证实自己的主张，被告向法庭提供了以下证据：工资表，证明从2004年9月开始，被告就将保险费用以补贴的形式发给原告，由原告自己缴纳，经质证原告认为有的月份补助没有足额发放。被告还申请证人周楚贺、王鑫宇出庭作证，证明是由于原告自己要求在社会上缴纳保费以便获取高额回报，被告单位才以补贴的形式发给职工，
本院认为，原告向法庭提供的证据不能证明被告未给原告办理社会保险而给原告造成经济损失的具体数额，对原告的主张，本院不予支持。
经过庭审中对无争议事实的归纳和本院综上认定的证据，可证明本案的如下事实：原告王菁自2004年3月至起诉时，由被告质检所聘为临时用工人员，双方签订了时间连续的劳动合同。原告王菁认为在工作期间，被告质检所不与其签订劳动合同、克扣工资及效益奖金、未与他人同工同酬、未办理社会保险等，向通化市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通化市劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月25日作出裁决，对原告的请求事项不予支持，原告不服，于2014年5月6日起诉来院，要求被告支付经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、同工同酬的差额工资、克扣的工资及效益奖金、未办理社会保险的经济损失等。
综上所述，本院认为，原、被告签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方均应按合同享受权利、履行义务。原告就自己的主张未能向法庭提供相关证据，应承担不利于己的后果。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条之规定，判决如下：
驳回原告王菁的诉讼请求。
案件受理费10．00元，由原告负担。
被告到期不履行给付义务，原告向法院申请执行的期间是二年，
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。
审判长 陈国光
审判员 王 杰
审判员 单晓惠
二〇一四年八月二十日
书记员 于 昊