西安市鄠邑区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0118民初4393号
原告：李汉生，男，1955年5月15日生，汉族，农民。
被告：西安市鄠邑区渭河现代生态农业示范区管理委员会。
法定代表人：白三龙，系该管委会主任。
委托诉讼代理人：崔涛，系该管委会企业服务科科长。
原告李汉生诉被告西安市鄠邑区渭河现代生态农业示范区管理委员会（以下简称渭河管委会）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李汉生、被告渭河管委会之委托诉讼代理人崔涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李汉生向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告给付原告2014年元月1日至11月的工资26400元；2、依法判令被告给付原告解除合同的经济补偿金14400元；3、依法判令被告给付原告带薪年休假工资2400元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2009年3月份我应聘到被告单位工作，岗位为厨师，月工资为2400元。2012年11月26日，我在工作中发生工伤，后经劳动仲裁及西安市鄠邑区人民法院判决，我的工伤赔偿已经解决。经西安市鄠邑区人民法院判决原、被告于2014年6月1日解除劳动合同，但劳动合同解除后的工资和经济补偿及带薪年休假工资双方多次协调未果，且现在就剩我一个人生活，被告要与我解除劳动合同，我的生活没有基本保障，无耐只有依法起诉，请人民法院公正判决。
被告渭河管委会辩称，不同意原告的诉讼请求。理由是：1、我单位的名称是西安市鄠邑区渭河现代生态农业示范区管理委员会，而不是原告起诉状所列的“西安市鄠邑区渭河现代生态农业示范园区委员会”，故本案的被告不明，不符合法院的立案规定，应当裁定驳回原告的诉讼请求；2、原告的起诉已经超过诉讼时效；3、本案系劳动纠纷，原告应当按法律规定，先向鄠邑区劳动仲裁院申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉；4、鄠邑区人民法院（2015）户民初字第01878号民事判决书，判决原、被告于2014年6月1日解除劳动关系，2014年6月1日以后，李汉生未正常提供劳动，又何来劳动合同解除后的工资和经济补偿金。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，在庭审中，本院组织当事人进行了质证。原告提交的证据有：1、西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁院户劳人仲案字（2015）第50号裁决书；2、本院（2015）户民初字第01878号民事判决书；3、本院（2016）陕0125民初4162号民事判决书；4、本院（2017）陕0125民初898号民事判决书；5、西安市鄠邑区劳动人事争议仲裁委员会收件回执。被告确认属实。
本案审理中，被告渭河管委会述称支付原告李汉生的工资至2014年5月底，称原告李汉生所受工伤属实，已经向原告李汉生赔偿了，被告渭河管委会述称2012年、2013年与原告李汉生签订了劳动合同。原告李汉生述称2009年4月签订了第一份劳动合同，最后一次劳动合同是2014年2月签订的，称其工资支付到2014年5月底。依据原告、被告双方的述称，本院确认原、被告之间签订劳动合同的案件事实及被告渭河管委会支付原告李汉生工资至2014年5月的案件事实。
依据原、被告提供的证据及陈述，本院确认如下案件事实：2009年3月原告李汉生应聘到国营户县原种场上班，岗位为厨师。自2012年4月被告渭河管委会管理国营户县原种场的资产、行政及财务工作，被告渭河管委会与原告李汉生之间形成劳动关系。2012年11月26日早5时30分左右，原告李汉生在为职工准备早餐过程中，不慎滑倒摔伤。2013年4月7日户县人力资源和社会保障局作出户人社工通（2013）6号工伤认定决定通知书，认定李汉生所受伤害为工伤。2015年2月6日经西安市劳动能力鉴定中心鉴定，李汉生的伤残等级为九级，部分丧失劳动能力。2014年6月1日以后，原告李汉生再未上班。原告李汉生2014年4月之前的月工资为2400元。原告李汉生在2015年5月因劳动关系、工伤待遇及劳动报酬提起了劳动争议。户县劳动人事争议仲裁院作出户劳人仲案字（2015）第50号裁决书，被告渭河管委会不服该裁决，起诉于本院，本院于2015年12月25日作出(2015)户民初字第01878号民事判决书，确认原告李汉生与被告户县渭河现代生态农业示范区管理委员会之间的劳动关系于2014年6月1日解除。2016年11月8日原告李汉生提起诉讼，要求被告渭河管委会给付一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，本院于2016年12月27日作出（2016）陕0125民初4162号民事判决书，判决被告渭河管委会支付原告李汉生一次性伤残补助金及一次性医疗补助金共计20428.2元。2017年2月8日原告李汉生提起诉讼，要求被告渭河管委会支付一次性伤残补助金及一次性医疗补助金的差额，本院于2017年7月26日作出（2017）陕0125民初898号民事判决书，判决被告渭河管委会给付原告李汉生一次性伤残补助金4981.5元及一次性医疗补助金34287.3元。
本院认为：原、被告之间具有劳动关系的事实清楚，原、被告双方于2014年6月1日解除劳动关系的事实清楚，被告支付原告工资至2014年5月底，且双方于2014年6月1日解除劳动关系，故原告主张2014年元月至11月的工资，没有事实依据及法律依据。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。原告自2009年3月起工作，至2014年6月1日原告的工作时间满5年，依据上述条款的规定，原告在2010年3月至2014年6月期间每年享受的年休假为5天。原告李汉生自2015年伤残鉴定作出后至2017年一直与被告因劳动争议而发生纠纷，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，时效发生中断，故被告渭河管委会辩称原告的起诉已经超过诉讼时效的意见，不能成立。本院对原告李汉生主张的年休假工资的请求予以支持，数额是2206元（2400元÷21.75日×5天×4年）。被告渭河管委会支付原告李汉生工资至2014年5月底，2014年6月1日以后，原告李汉生再未上班，原、被告双方以实际行为解除了劳动关系，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告渭河管委会应当向原告李汉生支付经济补偿金。自2009年3月至2014年5月原告李汉生在被告渭河管委会工作满5年，每满一年支付一个月的工资，5年共计12000元（2400元×5年）。
综上，原告李汉生要求被告渭河管委会支付经济补偿金及未休年休假工资的请求符合法律规定，依据《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，判决如下：
一、被告西安市鄠邑区渭河现代生态农业示范区管理委员会于判决生效后十日内给付原告李汉生经济补偿金12000元；
二、被告西安市鄠邑区渭河现代生态农业示范区管理委员会于判决生效后十日内给付原告李汉生未休年休假工资2206元；
三、驳回原告李汉生其余的诉讼请求。
被告如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告渭河管委会负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 杭 锋
人民陪审员 苏 茹
人民陪审员 温大强
二〇一八年四月十日
书 记 员 仝亚楠