浙江省龙游县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙0825民初00896号
原告捷马化工股份有限公司，住所地浙江省龙游县宝塔路50号。
法定代表人：王文，董事长。
委托代理人（特别授权）童小明，浙江游龙律师事务所律师。
被告吴某某，农民。
委托代理人（特别授权）冯志方，浙江嘉志律师事务所律师。
原告捷马化工股份有限公司（以下简称捷马公司）为与被告吴某某劳动争议纠纷一案，于2016年4月6日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由审判员童昱独任审判，于2016年4月21日、6月13日公开开庭进行了审理。原告捷马化工股份有限公司的委托代理人童小明、被告吴某某的委托代理人冯志方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告捷马公司诉称，龙游县劳动争议仲裁委员会所作的龙劳人仲案字（2015）第184-12号裁决书的裁决错误，缺乏事实和法律依据，具体为：一、事实上原被告间的劳动合同并未到期，双方亦未解除或终止劳动关系，故依法不应存在原告向被告支付经济补偿金的问题。二、原被告间不存在加班事实，原告不应承担被告的加班工资。被告在职期间，原告未安排被告加班，被告没有提供任何证据证明其与原告之间存在加班的事实，裁决书仅仅靠推算就裁决原告承担责任，显然是对客观事实的违法认定，被告主张向其支付加班费的请求应当被驳回。三、被告启动仲裁程序系无限制的扩大其个人权利，属权利滥用，且未按劳动合同法所规定的程序来行使劳动者的合法权利，侵害了原告的合法权益。现请求法院判令1、原告不按龙劳人仲案字（2015）第184-12号仲裁裁决向被告支付各项款项；2、判决被告赔偿原告损失22092.88元。
原告捷马公司为证明其主张向本院提交了：公司营业执照、组织结构代码证、法定代表人身份证明书、被告身份证复印件、龙游县劳动争议仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书、劳动合同各一份。
被告吴某某辩称，原告要求判决不支持仲裁裁决的诉求不明确，要求被告赔偿损失的主张依据不足且计算方式不明确。原被告间劳动关系已解除，被告有权要求支付经济补偿金。原告没有及时足额支付劳动报酬，依据劳动合同法第38条的规定，被告可以解除劳动合同。裁决书对此事实亦予以认可。原告提出的不存在加班事实的主张没有证据证明，而裁决书有对加班事实进行确认。被告提出劳动仲裁并没有侵害原告的合法权益。
被告吴某某向本院提交证据有：银行卡明细查询、银行卡开户信息。
本院依职权从龙游县劳动争议仲裁委员会调取劳动仲裁庭审笔录、银行卡明细查询、人员缴费明细查询、劳动合同、捷马公司员工工资发放表、生活补贴发放表、建行中间业务收/付款凭证作为本案证据。
原、被告对上述证据的质证意见与劳动仲裁中的质证意见一致，本院对上述证据认定如下：
1、对营业执照、组织结构代码证、法定代表人身份证明书、被告身份证、劳动争议仲裁裁决书、劳动争议仲裁申请书、劳动合同、仲裁笔录、银行卡开户信息各一份，原、被告对真实性均无异议，本院予以认定。
2、对银行明细查询表和人员缴费明细查询（仲裁中被告提供），拟证明被告上班时间和工资情况，原告对真实性无异议，对银行明细查询表是公司工资发放记录无异议，对证明对象提出异议，主张根据二份证据入职时间不一致，且每个月工资不一致，故实行的不是计时工资，而是考核工资。本院对上述二份证据真实性予以认定，根据该银行明细认定被告自2011年3月到原告处工作，工资发至2015年3月，4、5、6月放假，7、8月有工资发放记录，之后未去公司上班。
3、对2014年1月-2014年12月工资明细一份，原告主张支付原告工资中的考核工资包括加班工资；对2015年2月-11月生活费支付情况一份，原告主张已支付过生活费，不存在拖欠工资情况；对劳动合同一份，原告主张申请人工资是按考核工资制计算（以上证据仲裁中由捷马公司提供）。被告对劳动合同无异议，对2014年工资明细，被告以该工资明细系原告单方制作，无被告签字确认为由提出异议，本院认为该工资发放表虽无被告签字，但实发工资金额与被告的银行明细（工资账户）相一致，故本院对该工资表的实发工资的真实性予以认定。对生活费支付情况被告也以无其签字为由对真实性提出异议，本院认为生活费支付情况与被告银行明细、建行中间业务收/付款凭证相印证，本院对生活费支付情况的真实性予以认定。
经审理，本院对案件的事实认定如下：被告吴某某系原告捷马化工股份有限公司的职工，于2011年3月到原告处工作。2013年6月30日，双方签订有固定期限劳动合同一份，约定原、被告实行考核工资制。原告按实际每天工作12小时，之后休息24小时的方式出勤，每月工作时间240小时，工资延后一月支付。被告自2015年4-11月期间除7、8月上班其余月份因岗位停工未去公司上班，期间原告向被告发放数额不等的生活补贴。2015年12月1日被告申请劳动仲裁，龙游县劳动争议仲裁委员会裁决双方劳动关系解除，原告向被告支付经济补偿金11680元、加班工资6846.78元、生活费差额3566.1元。
本院认为，原、被告之间的劳动关系自2011年3月起依法成立。本案的争议焦点是一、被告能否主张经济补偿金。原告主张双方劳动合同未到期，劳动关系也未终止，故不应支付经济补偿金。被告在劳动仲裁中确未提出解除劳动关系的请求，龙游县劳动人事争议仲裁委员会认为吴某某以捷马公司未及时足额支付劳动报酬为由要求捷马公司支付经济补偿金可视为吴某某提出解除劳动合同，裁决解除双方劳动关系。在本次诉讼中，被告在本院的释明下明确提出要解除双方劳动合同，本院认为被告可以基于原告捷马公司未足额支付劳动报酬的行为主张经济补偿金。二、被告是否存在加班及原告所发工资是否包括加班工资。关于双方劳动关系存续期间的劳动时间，原、被告在劳动仲裁时均陈述为每天上班12小时，休息24小时，但在本次开庭时原告主张工人上班时间不是三班倒，而是由工人根据任务完成情况掌握工作时间，本院认为原告变更工人上班时间的陈述，并未经对方当事人认可，也未提供相反证据推翻劳动仲裁时的陈述，本院对原告否认仲裁程序中认可的事实不予支持。对被告上班系三班倒的事实予以认定。根据被告吴某某上班系三班倒的事实，原告存在延长工作时间加班的情形，原告应按不低于工资150%向被告支付延长工作时间加班工资。原告辩称其支付的工资中的考核工资部分已包括加班费，但被告予以否认，原告又未举证证明其考核工资的具体考核办法及工资的具体计算办法，本院对原告主张不予采纳。
另龙游县劳动人事争议仲裁委员会对经济补偿金、加班工资及生活费的计算，并无不当，本院应予确认。
原告主张的被告给其造成损失22092.88元，该项诉讼请求属独立的劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该项诉讼请求没有经过仲裁处理，不符合法院受理劳动争议案件的条件，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
原告捷马化工股份有限公司与被告吴某某解除劳动关系。原告捷马化工股份有限公司支付被告吴某某经济补偿金11680元，加班工资6846.78元，生活费差额3566.1元，合计22092.88元，于本判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告捷马化工股份有限公司负担，于本判决发生法律效力后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。
审判员 童昱
二〇一六年六月十三日
书记员 陈健