北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京01民终3372号
上诉人（原审原告）:刘军，男，1958年1月16日出生，汉族，住河北省承德市兴隆县。
委托诉讼代理人：王桂云（刘军之妻），住河北省承德市兴隆县。
被上诉人（原审被告）：北京东华兴盛物业管理有限责任公司，住所地北京市海淀区黑山扈路甲17号综合办公楼108室。
法定代表人：孔令一。
委托诉讼代理人：郎膳月，女，北京东华兴盛物业管理有限责任公司职员。
委托诉讼代理人：李尚昆，男，北京东华兴盛物业管理有限责任公司职员。
上诉人刘军因与被上诉人北京东华兴盛物业管理有限责任公司(以下简称东华兴盛公司)劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2018)京0108民初641号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月8日立案后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
刘军上诉请求：同意一审判决第二、三项，撤销一审判决第一、四项，改判支持其在一审法院提出的全部诉讼请求。事实和理由：其于2010年10月10日入职东华兴盛公司，从事机电维修工作。2012年4月27日其在工作中受伤，后被认定为工伤九级。2016年3月11日经法院判决双方劳动关系解除。东华兴盛公司在2011年8月克扣其工资1000元。
东华兴盛公司辩称：同意一审判决。
刘军向一审法院起诉请求：东华兴盛公司支付2015年10月1日至2016年3月11日期间生活费6628.92元、一次性伤残补助金差额20421元、一次性伤残就业补助金42516元、2011年8月克扣的工资1000元及至今7年的利息1243.77元。
一审法院认定事实：刘军于2010年10月10日入职东华兴盛公司，从事机电维修工作。2012年4月27日刘军在工作中受伤，后被认定为工伤，达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。受伤后，刘军未再为东华兴盛公司提供劳动。2015年4月14日法院就双方的劳动争议案件作出（2014）海民初字第3262号民事判决书，判决如下：一、东华兴盛公司支付刘军2012年5月1日至2013年4月30日期间停工留薪期工资差额4184元；二、东华兴盛公司支付刘军2013年5月26日至2013年8月25日期间生活津贴3360元；三、东华兴盛公司支付刘军2013年8月26日至2013年10月25日期间基本生活费1960元；四、东华兴盛公司支付刘军2012年5月11日至2013年4月25日期间医疗费差额1546.44元；五、东华兴盛公司支付刘军2010年10月10日至2012年4月27日期间未休年假工资3335元；六、东华兴盛公司支付刘军2010年10月10日至2012年4月27日期间加班工资43034元；七、东华兴盛公司支付刘军2012年10月11日至2013年8月25日期间未续签劳动合同二倍工资差额24744元；八、驳回刘军的其他诉讼请求。双方不服该判决均提起上诉，2015年8月19日北京市第一中级人民法院作出（2015）一中民终字第5202号民事判决书，判决如下：一、维持北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第3262号民事判决第一、二、三、四、五、六项；二、撤销北京市海淀区人民法院（2014）海民初字第3262号民事判决第七、八项；三、驳回刘军其他诉讼请求。2016年12月27日法院就双方的另一劳动争议案件作出（2016）京0108民初28038号民事判决书。该判决查明以下事实：“东华兴盛公司主张，其公司曾多次向刘军送达返岗通知，但刘军一直未返岗工作。其公司于2016年3月11日以刘军旷工为由与刘军解除劳动合同。其公司要求刘军办理工作交接的具体指向是办理社会保险转移及配合领取工伤待遇。东华兴盛公司为证明其主张，提供2014年4月2日出具的《督促回岗通知书》及投递手续。该通知书显示东华兴盛公司要求刘军回岗上班。投递手续显示邮寄地点为刘军的户籍所在地，即河北省承德市兴隆县北水泉乡扁担沟村1组21号，投递结果是拒收。刘军表示其不清楚，其一直居住在北京。另查，东华兴盛公司在与刘军的另案诉讼中曾提供过上述证据。东华兴盛公司提供2016年1月13日出具的《督促回岗通知书》及投递手续。该通知书显示东华兴盛公司要求刘军回岗上班。投递手续显示邮寄地点为刘军的户籍所在地，即河北省承德市兴隆县北水泉乡扁担沟村1组21号，投递结果是因原址查无此人，迁移新址不明被退回。刘军表示其从未收到过，对此不知情。东华兴盛公司提供2016年2月24日出具的《督促回岗通知书》及投递手续。该通知书显示东华兴盛公司要求刘军回岗上班。投递手续显示邮寄地点为刘军的户籍所在地，即河北省承德市兴隆县北水泉乡扁担沟村1组21号，投递结果是因家中无人被退回；邮寄地点为北京市朝阳区东坝，投递结果是拒收。刘军表示其从未收到过，且其在京居住于北京市朝阳区东坝乡东坝村，东华兴盛公司写的地址过于笼统。东华兴盛公司提供2016年1月21日的信息记录。该记录显示东华兴盛公司曾于2016年1月21日分别向尾号为7496、8262的手机发送短信，要求刘军回岗上班。刘军表示其不会用手机，没有看过该短信；同时，刘军确认尾号7496的手机是其爱人王桂云的，尾号8262的手机是其本人的。东华兴盛公司提供《解除劳动合同通知书》及投递手续。该通知书显示东华兴盛公司以刘军旷工为由于2016年3月11日与刘军解除劳动合同。投递手续显示邮寄地点为刘军的户籍所在地，即河北省承德市兴隆县北水泉乡扁担沟村1组21号，投递结果是退回；邮寄地点为北京市朝阳区东坝，投递结果是家人代收。刘军表示其从未收到过。东华兴盛公司提供2016年3月11日的信息记录。该记录显示东华兴盛公司曾于2016年3月11日分别向尾号为7496、8262的手机发送短信，告知刘军因其旷工公司于2016年3月11日与其解除劳动合同。刘军表示其没有看到过该短信。东华兴盛公司提供2016年5月11日的法制日报。该证据显示东华兴盛公司于2016年5月11日登报告知刘军解除劳动合同。刘军表示其不知情，没有看到过该报纸。”该判决认为：“现东华兴盛公司提供邮寄手续及短信记录证明其公司曾要求刘军回岗上班，刘军虽表示其从未收到过上述邮件，同时因其不会使用手机，也没有看到过短信，但刘军的上述抗辩理由，显然缺乏合理性。加之，东华兴盛公司在其公司与刘军的另案诉讼中也曾提供过返岗通知，故本院采信东华兴盛公司的主张，即东华兴盛公司曾通知刘军回岗上班。现刘军表示因双方在社会保险、经济补偿金、生活费等方面存在争议，故其一直未恢复工作，刘军的该抗辩意见缺乏相应的法律依据，故刘军未返岗上班已经构成旷工，东华兴盛公司以旷工为由与刘军解除劳动合同，符合法律规定。同时，东华兴盛公司提供投递手续、短信记录及报纸，证明其公司通过邮寄方式、短信方式及刊登公告方式已经告知了刘军解除劳动合同事宜。综上，本院确认刘军与东华兴盛公司的劳动合同已经解除。”该判决判决如下：一、刘军协助东华兴盛公司办理社会保险转移手续；二、驳回东华兴盛公司的其他诉讼请求。刘军不服该判决提起上诉，2017年6月9日北京市第一中级人民法院作出（2017）京01民终3048号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
东华兴盛公司自2011年7月起按最低缴费基数2521元为刘军缴纳工伤保险费。2016年4月东华兴盛公司按4241元的缴费基数为刘军补缴了2010年11月至2011年6月未缴纳的工伤保险费。同月东华兴盛公司按2828元的缴费基数为刘军补缴了2011年7月至2012年3月未足额缴纳的工伤保险费。2017年11月东华兴盛公司向北京市海淀区社会保险基金管理中心申领刘军的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，该中心核准一次性伤残补助金为25227元、一次性工伤医疗补助金为42516元。刘军认可收到上述核准的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
刘军主张2011年8月东华兴盛公司克扣其工资1000元，并提交《关于对水处理机事故的处罚决定》为证。该处罚决定载明：“2011年8月22日中午，冷站新设备水处理机组因值班人员巡查不到位导致机组缺水报警时间长达一小时。使得设备水泵在缺水状态下运行，泵体温度高达70度以上，经厂家确认水泵水封、轴承等配件需更换，费用待厂家确认后予以赔偿。…机电值班员刘军巡查不到位，负有直接责任，不但不反思而且态度非常恶劣，经管理处研究决定，对值班人员刘军进行1000元的处罚，并停薪放假一星期。…”该处罚决定上没有东华兴盛公司的印章或相关人员签字。对此，东华兴盛公司不认可上述处罚决定的真实性，主张没有在2011年8月克扣刘军工资1000元。
刘军以要求东华兴盛公司支付生活费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、克扣工资、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会裁决如下：一、东华兴盛公司支付刘军2015年10月1日至2016年3月11日期间生活费4454.80元；二、东华兴盛公司支付刘军一次性伤残就业补助金42516元；三、东华兴盛公司为刘军办理一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的申请手续，刘军配合办理；四、驳回刘军的其他仲裁请求。刘军不服该仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，根据双方前一劳动争议案件的生效判决，2016年1月21日东华兴盛公司通知到刘军要求回岗上班，之后刘军未返岗工作已经构成旷工，2016年3月11日东华兴盛公司以旷工为由通知刘军解除劳动合同成立，双方劳动合同已经解除。刘军在受伤后未为东华兴盛公司提供劳动，故东华兴盛公司应向刘军支付2015年10月1日至2016年1月21日期间生活费4454.80元。刘军要求东华兴盛公司支付2016年1月22日至3月11日期间生活费，缺乏事实依据，不予支持。刘军为工伤九级，享受9个月本人工资的一次伤残补助金。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”根据2016年4月东华兴盛公司为刘军补缴2011年4月至6月未缴纳的工伤保险费和2011年7月至2012年3月未足额缴纳的工伤保险费情况，刘军遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为5072元。由于东华兴盛公司未依法足额为刘军缴纳工伤保险费，导致海淀社保中心核准刘军的一次性伤残补助金仅为25227元，造成刘军享受的该项工伤保险待遇降低，降低部分由东华兴盛公司支付。经核算，东华兴盛公司应向刘军支付一次性伤残补助金差额20421元。东华兴盛公司同意支付刘军一次性伤残就业补助金42516元，法院不持异议。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。刘军主张2011年8月东华兴盛公司克扣其工资1000元，故其应就该克扣工资情况承担举证责任。刘军提交的《关于对水处理机事故的处罚决定》上面并无东华兴盛公司的印章或相关人员签字，故法院对该证据的真实性不予确认，对刘军主张的克扣工资情况不予采信。因此，刘军要求东华兴盛公司支付2011年8月克扣工资及利息的请求，缺乏事实依据，不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条之规定，判决：一、北京东华兴盛物业管理有限责任公司于判决生效后七日内支付刘军2015年10月1日至2016年1月21日期间生活费4454.80元；二、北京东华兴盛物业管理有限责任公司于判决生效后七日内支付刘军一次性伤残补助金差额20421元；三、京东华兴盛物业管理有限责任公司于判决生效后七日内支付刘军一次性伤残就业补助金42516元；四、驳回刘军的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。一审判决认定的相关事实本院予以确认。
本院认为，根据生效判决的认定，2016年1月21日东华兴盛公司通知到刘军要求其回岗上班，之后刘军未返岗工作构成旷工，2016年3月11日东华兴盛公司以旷工为由通知刘军解除劳动合同成立，双方劳动合同已经解除。加之刘军在受伤后未为东华兴盛公司提供劳动，故东华兴盛公司应向刘军支付2015年10月1日至2016年1月21日期间生活费。刘军要求东华兴盛公司支付2016年1月22日至3月11日期间生活费，缺乏事实和法律依据，不应支持。
用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。刘军主张2011年8月东华兴盛公司克扣其工资1000元，故其应就该克扣工资情况承担举证责任。刘军提交的《关于对水处理机事故的处罚决定》上面并无东华兴盛公司的印章或相关人员签字，故对该证据的真实性不予确认，对刘军主张的克扣工资情况不予采信。因此，刘军要求东华兴盛公司支付2011年8月克扣工资及利息的请求，缺乏事实依据，不予支持。
综上所述，刘军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由刘军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴博文
审 判 员 姚 红
审 判 员 张建清
二〇一八年五月二十四日
法官助理 张江南
书 记 员 刘 佳