呼和浩特市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)呼民五终字第00403号
上诉人（一审原告）内蒙古三C机房设备有限公司，住所地呼和浩特市如意开发区中华磁电大厦北楼110房间。
法定代表人简贵来，该公司董事长。
委托代理人王钢，内蒙古蒙信律师事务所律师。
委托代理人冯梓源，内蒙古蒙信律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）郭蕴慧，女，1978年3月18日出生，汉族，无固定职业，现住内蒙古自治区呼和浩特市回民区。
委托代理人周海涛，内蒙古上都律师事务所律师。
上诉人内蒙古三C机房设备有限公司（三C公司）因与被上诉人郭蕴慧劳动争议一��，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2015）赛民初字第02472号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年2月2日公开开庭审理了本案。上诉人三C公司的委托代理人冯梓源，被上诉人郭蕴慧及其委托代理人周海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，郭蕴慧于2007年9月27日到三C公司公司工作，工作岗位为客服部员工。从郭蕴慧入职起，三C公司与郭蕴慧每年签订一份劳动合同，均为固定期限劳动合同，其中双方2011年5月26日签订的劳动合同在第九条“甲乙双方约定的事项“中约定：“甲乙双方关于合同期限的约定，经乙方本人提出自愿与甲方订立期限为11个月的固定期限劳动合同”，此后双方分别于2012年4月26日、2013年3月26日两次延续了该合同；2014年3月26日双方又重新签订一份劳动合同，期限从2014年3月26日至2015年3月25日，该���同未作特别约定。郭蕴慧在三C公司处工作至2014年10月17日，三C公司给郭蕴慧发放工资及缴纳社会保险至2014年10月，郭蕴慧在此前十二个月的月平均工资为5065.55元。三C公司于2015年2月3日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、三C公司支付违法解除劳动合同赔偿金75985.84元；二、三C公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资65130.69元；三、三C公司补缴2014年8月、9月、10月社会保险金。仲裁开庭时，郭蕴慧当庭明确其第二项请求为请求三C公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资65130.69元。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月6日作出呼劳人仲字[2015]第38号仲裁裁决书，裁决：一、三C公司在裁决生效后十五日内支付郭蕴慧解除劳动合同的经济赔偿金75983.25元；二、三C公司在裁决生效后十五日内支付郭蕴慧未签订无固定期限劳动��同的双倍工资27511.96元；三、驳回郭蕴慧的其他仲裁请求。三C公司不服该裁决，诉至法院，请求三C公司无需向郭蕴慧支付解除劳动合同的经济赔偿金75983.25元；三C公司无需向郭蕴慧支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资27511.96元。庭审时郭蕴慧称2014年10月17日三C公司在开会时口头通知解除劳动关系；对此三C公司称并未与郭蕴慧解除劳动合同，经一审法院释明，三C公司对郭蕴慧离开公司的原因未作说明。
一审法院认为，郭蕴慧称三C公司在开会时口头通知郭蕴慧解除劳动关系，对此三C公司虽不认可与郭蕴慧解除了劳动合同，但对郭蕴慧离开公司的原因未作合理说明，同时三C公司为郭蕴慧发放工资及缴纳社会保险均截止至2014年10月，故三C公司已以实际行为表明了与三C公司解除劳动关系，对于三C公司主张的事实，一审法院不予采信，三C公司无正当理由���郭蕴慧解除劳动合同，违反法律规定，故对于郭蕴慧主张三C公司支付赔偿金的请求，一审法院予以支持。郭蕴慧在三C公司处工作了七年零一个月，在劳动合同解除前12个月的月平均工资为5065.55元，三C公司应向郭蕴慧支付违法解除劳动合同的赔偿金75983.25元（5065.55元/月×7.5月×2）。郭蕴慧2007年入职三C公司公司工作后，双方每年签订一份固定期限劳动合同，在2009年第三次签订劳动合同时，三C公司就应与郭蕴慧签订无固定期限劳动合同，但三C公司未履行此义务，虽然2011年双方在合同中约定了由郭蕴慧提出自愿订立固定期限劳动合同，此后合同又经过两次延续，但2014年3月26日双方再次签订的劳动合同中并无郭蕴慧主动提出订立固定期限劳动合同的内容，三C公司与郭蕴慧已连续两次以上签订固定期限劳动合同，且郭蕴慧并无法定例外情形，故2014年3月26日三C公司仍应���郭蕴慧签订无固定期限劳动合同，郭蕴慧的请求并未超过仲裁时效；三C公司未履行法定义务，应当从2014年3月26日起至2014年10月向郭蕴慧支付二倍工资，2014年3月26日至2014年8月26日，三C公司已向郭蕴慧支付工资20148.55元，应再给付郭蕴慧20148.55元；因郭蕴慧未提交2014年9月、10月工资证据，故对该两个月的二倍工资请求，一审法院不予支持。呼劳人仲字[2015]第38号仲裁裁决书中，裁决内容第三项驳回了郭蕴慧提出由三C公司为其补缴2014年8月、9月、10月社会保险金的请求，三C公司与郭蕴慧双方均未针对该项裁决提起诉讼，三C公司对此予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、内蒙古三C机房设备有限公司于本判决生效后15日内给付郭蕴慧违法解除劳动合同的赔偿金75983.25元；二、内蒙古三C机房设备有限公司于本判决生效后15日内给付郭蕴慧未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额20148.55元；三、驳回郭蕴慧的其他请求。案件受理费10元（三C公司已预交），由内蒙古三C机房设备有限公司负担。
三C公司不服一审判决，向本院提起上诉称，一审认定三C公司与郭蕴慧解除劳动合同关系属于认定错误。三C公司与郭蕴慧劳动合同并未解除，三C公司未向郭蕴慧发放部分工资及缴纳部分社保并不一定认为三C公司具有解除劳动合同的情形，并且相关法律法规也没有任何一条规定三C公司未发放工资或缴纳部分社保属于三C公司解除劳动合同的情形。因此一审依据此情形认定三C公司解除劳动合同属于认定错误，应当依法驳回郭蕴慧的此项请求;一审认定郭蕴慧的请求并未超过诉讼时效属于认定错误。一审认定“虽然2011年双方在合同中约定了由郭蕴慧提出自愿订��固定期限劳动合同，此后合同又经过两次延续，但2014年3月26日双方再次签订的劳动合同中并无郭蕴慧主动提出订立固定期限劳动合同的内容，三C公司、郭蕴慧已连续两次以上签订固定期限劳动合同，且郭蕴慧并无法定例外情形，故2014年3月26日三C公司仍应与郭蕴慧签订无固定期限劳动合同，郭蕴慧的请求并未超过仲裁时效，此认定明显错误，没有法律依据。三C公司与郭蕴慧2007年9月27日起就存在劳动合同关系，三C公司与郭蕴慧每年签订一份劳动合同，均为固定期限劳动合同，此事实在一审判决审理查明部分已认定。2007年至2011年共连续5年签订固定期限劳动合同，郭蕴慧主张未签订无固定期限劳动合同诉讼时效应由2009年起算，郭蕴慧向劳动仲裁部门申请时间为2015年2月3日，明显已过1年的仲裁时效。因此郭蕴慧的该项请求也不应当得到支持。请求：依法撤销(2015)赛民初字第02472号民事判决书；依法改判三C公司无需向李妮支付解除劳动合同的经济赔偿金75983.25元；依法判决三C公司无需向郭蕴慧支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额20148.55元。
郭蕴慧答辩称，三C公司以末位淘汰为由，违法解除了包括郭蕴慧在内的部分员工的劳动关系，并停发工资，停交社保，该证据由录音证据证明；根据法律规定，连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位必须订立无固定期限劳动合同,三C公司与郭蕴慧之间已经连续订立两次以上的固定期限合同，违反了劳动合同法的规定，应该向郭蕴慧支付双倍工资，三C公司的违法状态一直持续，郭蕴慧有权请求解除劳动合同之前的一年的双倍工资，并未超过劳动仲裁时效。
经二审审理，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，���案的争议焦点为：一、三C公司是否向郭蕴慧支付解除劳动合同的经济赔偿金75983.25元；二、三C公司是否向郭蕴慧支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额20148.55元。
针对本案第一争议焦点。三C公司虽不认可与郭蕴慧解除了劳动合同，但停发、停交郭蕴慧工资及社会保险的事实存在，且三C公司未举证证明给郭蕴慧安排工作岗位的事实，亦对郭蕴慧离开公司的原因未作合理说明，已以实际行为表明了解除劳动关系，故三C公司无正当理由与郭蕴慧解除劳动合同，违反法律规定，应承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。
针对本案第二争议焦点。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法律只规定劳动者提出订立合同用人单位应当订立。在劳动者未提出订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位并非就不能提出订立固定期限劳动合同。用���单位提出订立固定期限劳动合同，且劳动者同意的，并不违法。本案中2007年郭蕴慧入职起三C公司与郭蕴慧一年一签固定期限劳动合同，直到郭蕴慧离开公司为止，且每份合同都有郭蕴慧的签字认可。从以上事实可以归纳认定双方协商一致续订了固定期限的劳动合同，故三C公司无需支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。，一审适用法律错误，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持呼和浩特市赛罕区人民法院（2015）赛民初字第02472号民事判决第一项、第三项,即“原告内蒙古三C机房设备有限公司于本判决生效后15日内给付被告郭蕴慧违法解除劳动合同的赔偿金75983.25元”；“驳回被告郭蕴慧的其他请求。”
二、撤销呼和浩特市赛罕区人民法院（2015）赛民初字第02472号民事判决第二项,即“原告内蒙古三C机房设备有限公司于本判决生效后15日内给付被告郭蕴慧未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额20148.55元”。
三、内蒙古三C机房设备有限公司无需给付郭蕴慧未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额20148.55元。
四、驳回内蒙古三C机房设备有限公司的其他上诉请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由内蒙古三C机房设备有限公司负担10元，由郭蕴慧负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 巴特尔仓
审判员 何 建 军
审判员 蔡 世 杰
二〇一六年五月十八日
书记员 樱 子