江苏省扬州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏10民终271号
上诉人（原审被告）：扬州奇丽化妆品有限公司，住所地在扬州市广陵区生态科技新城杭集镇伟业路13号。
法定代表人：施久付，总经理。
委托诉讼代理人：方玉萍，江苏石立律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：方赟峰，男，1969年9月20日生，汉族，住扬州市。
委托诉讼代理人：张志勇、胡明亮，江苏征远律师事务所律师。
上诉人扬州奇丽化妆品有限公司（以下简称奇丽公司）与被上诉人方赟峰提供劳务者受害责任纠纷一案，不服扬州市广陵区人民法院（2016）苏1002民初5102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月23日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
奇丽公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人诉讼请求；一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院认定事实不清。奇丽公司与方赟峰之间不存在雇佣关系，2016年9月27日，扬州市劳动仲裁委作出扬劳人仲案字（2016）第202号仲裁裁决书，对方赟峰仲裁确认其与奇丽公司存在事实劳动关系的请求不予支持。另基于方赟峰同时为多家企业加工香皂的事实，应认定方赟峰与奇丽公司之间属于加工承揽关系。2、一审法院适用法律不当。基于当事人之间的加工承揽关系，依据相关法律规定，奇丽公司不应承担赔偿责任。即使法院认定雇佣关系，但本案中方赟峰对其损伤存在重大过失，奇丽公司已尽安全保护义务，故一审法院判决奇丽公司承担80%的赔偿责任明显不当，应予调整。
方赟峰辩称：1、方赟峰与奇丽公司系雇佣关系，而非承揽关系；2、奇丽公司对方赟峰所受伤情存在重大过错，应当承担雇主责任。综上，请求驳回奇丽公司的上诉请求，维持一审判决。
方赟峰向一审法院诉讼请求：1.要求奇丽公司赔偿医疗费18014.18元、住院伙食补助费420元、营养费2000元、护理费8100元、误工费13384元、伤残赔偿金160608元、被抚养人生活费71369元、鉴定费1648元、精神抚慰金10000元、交通费1000元，合计284543.18元；2.本案诉讼费由奇丽公司承担。
一审法院认定事实：1.2015年9月，奇丽公司购买香皂生产机械设备一套，购销合同的供方代表是方卫平，该设备安装后方赟峰经方卫平介绍至奇丽公司处加工香皂，加工香皂所用原料香精、皂粒、石粉等由奇丽公司提供，部分生产耗材由方赟峰购买后向奇丽公司报销，按所用耗材的数量计算结算工资；2.2016年6月3日，方赟峰在生产香皂时受伤，被送至扬州华创医院住院治疗，入院诊断为“右拇指多段离断”，2016年6月24日方赟峰出院；3.事故发生后，奇丽公司给付方赟峰营养费2000元；4.2017年5月27日，扬州市江都人民医院司法鉴定所作出江人医司鉴所（2017）临鉴字第589号法医临床学鉴定意见书，结论为：方赟峰因外伤至右手拇指损伤，右手功能丧失分值达25分以上，属九级伤残，建议伤后休息期120日，护理期90日，方赟峰花费鉴定费1648元；5.方赟峰曾向扬州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请确认其与奇丽公司间存在事实劳动关系。庭审中，方赟峰申请方卫平出庭作证，方卫平称自2015年7月至2015年春节前每周最多一次方赟峰在其处帮忙加工香皂，2016年也在其处代班过几次。奇丽公司申请证人林某，林飞陈述其开办公司生产香皂，知道方赟峰在奇丽公司处工作，2015年11月前方赟峰在其处加工香皂，是方卫平介绍的，需要加工香皂时喊方赟峰来，如果他没空就会叫其他人来工作，报酬是按照每包料来计算，支付报酬都是方赟峰需要钱了就来拿。2016年9月27日，市劳动仲裁委作出扬劳人仲案字（2016）第202号仲裁裁决书，对方赟峰的仲裁请求不予支持。
一审法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，根据双方提供的证据及当庭陈述，方赟峰为奇丽公司加工香皂，由奇丽公司提供劳动设备，在奇丽公司公司的香皂车间工作，加工香皂所用材料由奇丽公司提供，计算劳动报酬的方式亦是按所用耗材的数量计算，而非按香皂成品的规格数量计算，并自奇丽公司购买香皂生产机械设备安装后至2016年6月期间持续为奇丽公司提供劳务，故可以认定方赟峰、奇丽公司间系雇佣关系，而非承揽关系，奇丽公司应对方赟峰在雇佣活动中受伤产生的损失承担赔偿责任。但方赟峰在其受伤过程中亦有过错，应减轻奇丽公司的赔偿责任，该院酌情确定奇丽公司承担80%的赔偿责任。对方赟峰主张的各项损失，一审法院认定如下：1.医疗费18014.18元，根据方赟峰提供的医疗费票据，该院予以支持；2.住院伙食补助费，方赟峰主张按20元/天计算住院21天计420元，符合相关规定，该院予以支持；3.营养费，根据医嘱结合方赟峰的伤情，按15元/天计算90天计1350元，奇丽公司已给付2000元，方赟峰应返还650元；4.护理费，方赟峰要求根据鉴定结论护理期90天、按90元/天计算住院21天及出院后69天，方赟峰对住院期间的护理费1890元无异议，该院予以确认；至于出院后的护理费，因方赟峰提供的证据不足以证明其妻子的误工费为90元/天，参照扬州市护工从事护理的劳务报酬，结合方赟峰的伤情，按35元/天计算计2415元，故护理费金额为4305元；5.误工费，方赟峰要求根据鉴定结论误工期120天、按人均可支配收入40152元计算计13384元，低于相关行业标准，该院予以支持；6.残疾赔偿金，方赟峰要求按城镇居民人均可支配收入结合方赟峰九级伤残的后果计算计160608元，奇丽公司无异议，该院予以确认；7.鉴定费1648元，根据鉴定费票据，该院予以支持；8.精神抚慰金，根据方赟峰所受伤害的后果，结合扬州市目前实际经济发展水平，本院酌情确定为10000元；9.交通费，考虑实际发生的合理性，该院酌情确定为200元；10.被抚养人生活费，根据方赟峰提供的户口簿，其父母退休前均有服务处所，不能证明无其他生活来源，故该院不予支持。以上款项合计209929.18元，奇丽公司应给付80%即167943元，扣除已给付的2000元，尚应给付165943元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：扬州奇丽化妆品有限公司于判决生效后十五日内给付方赟峰赔偿款165943元。案件受理费1822元，由方赟峰负担760元，奇丽公司负担1062元。
二审期间，上诉人奇丽公司向本院提交了宋和春向奇丽公司出具的《送货单》以及宋和春的手写工作记录各一份，证明方赟峰与奇丽公司之间不存在雇佣关系。
经质证，被上诉人方赟峰对上述证据的真实性及关联性均不予认可，经庭后核实，奇丽公司提交的上述证据真实性无误，原审查明的事实属实，本院予以确认。
经双方当事人确认，二审本案争议的焦点为：1、方赟峰与奇丽公司之间是否存在雇佣关系？2、一审法院对于本起侵权纠纷中赔偿责任的划分是否恰当？
关于争议焦点一，即方赟峰与奇丽公司之间是否存在雇佣关系？本院认为，方赟峰与奇丽公司之间构成雇佣关系。具体理由如下：雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和雇员以订立雇佣合同为基础所形成的法律关系；雇佣合同可以是口头也可以是书面的。本案中，方赟峰受伤前从事生产香皂工作，其受伤时工作场所在奇丽公司内，工作内容为奇丽公司所属业务，生产香皂的原料、设备亦由奇丽公司提供，且方赟峰的劳动报酬由奇丽公司统计计算。该事实有方赟峰提供的费用报销审批单、生产任务单等证据证实，分析以上证据，可以认定奇丽公司与方赟峰之间已经构成雇佣关系。虽然扬州市劳动仲裁委作出的仲裁裁决书中确认方赟峰与奇丽公司之间不存在事实劳动关系，但就双方之间是否存在雇佣关系并没有明确，故奇丽公司主张双方之间系加工承揽关系的证据不足，本院不予采纳。
关于争议焦点二，本院认为：一审法院对于本起侵权纠纷中赔偿责任的划分恰当。具体理由为：本案中，奇丽公司虽然提供了安全合格的生产设备，但其作为雇主一方，对现场工作安全仍然负有监督、管理职责。因奇丽公司怠于行使监督、管理职责，致方赟峰疏于安全注意，导致损害发生，故奇丽公司应对本起损害发生，承担主要责任。现二审中奇丽公司未能提供充分证据证明方赟峰在生产过程中存在故意或重大过失，应承担不利后果。一审法院综合考虑方赟峰长期从事该行业，应当充分认识到工作过程中存在的危险性，酌定方赟峰对其损失自行承担20%的赔偿责任，于法有据，本院予以支持。
综上所述，奇丽公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1822元，由扬州奇丽化妆品有限公司负担（已交）。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 冰
审 判 员 邓 华
审 判 员 李 响
二〇一八年三月十六日
法官助理 王有展
书 记 员 徐丹凤