安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖05民终966号
上诉人（原审原告）:杨敏，女，1966年1月15日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。
被上诉人（原审被告）：马鞍山市睿安房地产开发有限公司，住安徽省马鞍山市雨山区马向路安徽工业大学东校区。
法定代表人：黄先明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林志清，安徽长城律师事务所律师。
上诉人杨敏因与被上诉人马鞍山市睿安房地产开发有限公司（以下简称睿安公司）劳动争议纠纷一案，不服马鞍山市雨山区人民法院（2017）皖0504民初1618号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨敏上诉请求：1.睿安公司支付杨敏2017年1月、2月工资计20000元，以及应签订无固定期限的劳动合同一倍工资之差额20000元；2.睿安公司承担本案诉讼费用。事实与理由：（2016）皖05民终1315号民事判决已于2016年12月19日终审判决生效。杨敏立即前去睿安公司上班，睿安公司拒不执行法院判决，不安排杨敏工作。睿安公司提出和解方案，杨敏不认可。杨敏于2016年12月28日发电子邮件给睿安公司索要工资及提出签订无固定期限劳动合同，睿安公司以公司已经没有岗位为由，再次协商，阻挠杨敏前去上班。2017年1、2月，杨敏未能去工作是睿安公司拒不执行法院判决，故意阻拦，设置层层障碍所致。
睿安公司辩称，一审判决认定事实清楚、证据充分,适用法律正确。请求二审法院驳回杨敏的上诉请求。2017年1、2月份双方在协商解决双方的矛盾，杨敏没有来工作。杨敏要求支付工资及赔偿是没有任何的依据。
杨敏向一审法院起诉请求：1.被告支付原告自2015年3月16日起至2016年12月31日止应签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资之差额，计二十一万五千元。2.被告支付自2017年1月1日至签订无固定期限劳动合同之日止，此期间的工资（按每月薪酬1万元计）以及应签订而未签订无固定期限合同的二倍工资之差额（亦按照每月薪酬1万元计）。3.被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：原告杨敏与被告睿安公司发生劳动争议，经马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会作出马劳人仲案字（2017）第002号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资85000元，被告与原告签订无固定期限劳动合同。睿安公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。后经一审，法院于2017年4月20日作出一审判决，驳回睿安公司的诉讼请求。睿安公司上诉于马鞍山市中级人民法院，马鞍山市中级人民法院于2017年6月23日作出终审判决，驳回了睿安公司的上诉请求，维持原判。2017年3月7日，原告收到被告邮寄的《续签无固定期限劳动合同通知书》，告知原告的总工程师岗位已撤销，决定将原告调整至行政辅助岗，月工资1400元。原告杨敏后再次向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请1、睿安公司支付杨敏自2015年3月16日起至2016年12月31日止应签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资之差额，计二十一万五千元。2、睿安公司支付2017年1月至2月份工资，此期间劳动合同视同应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，为二倍工资，计四万元。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案字（2017）第014号仲裁裁决书，驳回杨敏的仲裁请求。杨敏不服该裁决，向法院提起诉讼。
2013年3月杨敏与睿安公司签订了《用工合同协议书》，期限为2013年3月26日起至2014年3月25日止。2014年3月25日杨敏与睿安公司签订《用工合同协议书》，期限为2014年3月26日起至2014年12月31日止。2015年3月23日双方签订《用工合同协议书》，期限为2015年4月1日起至2015年12月31日止。2016年1月6日双方再次签订《用工合同协议书》，期限为2016年1月1日起至2016年12月31日止。2017年1月、2月，杨敏未在睿安公司工作，睿安公司亦未向杨敏发放工资。
一审法院认为：2015年4月至2016年12月，杨敏与睿安公司已协商订立了固定期限劳动合同，故杨敏要求支付此期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，不予支持。对杨敏要求被告支付自2017年1月、2月的工资及应签订而未签订无固定期限合同的差额工资共四万元的诉请，2016年11月1日，法院作出（2016）皖0504民初3005号民事判决书，判决睿安公司继续履行与杨敏的劳动合同；后睿安公司上诉，马鞍山市中级人民法院于2016年12月19日作出（2016）皖05民终1315号民事判决书，驳回上诉，维持原判。在马鞍山市中级人民法院的（2016）皖05民终1315号民事判决书生效后，杨敏应前往睿安公司工作，但杨敏2017年1月、2月并未在在睿安公司工作，睿安公司亦未向杨敏发放工资。因此杨敏的该项诉请无事实依据，不予支持。杨敏在本案请求判令睿安公司支付自2017年1月1日至签订无固定期限劳动合同之日止，此期间的工资及应签订而未签订无固定期限合同的二倍工资之差额。本案系劳动争议案件，须经劳动仲裁前置程序。但杨敏在劳动仲裁的申请中仅就要求睿安公司支付2017年1月至2月份工资及未签订无固定期限劳动合同的差额工资提出申请，故对杨敏要求睿安公司支付2017年2月之后的工资及差额的诉请不予处理。判决：驳回杨敏的诉讼请求。
二审期间，杨敏提供的照片打印件、QQ交谈记录截屏打印件、通话记录打印件、1月10日短信截屏打印件、（2017）皖05民终597号劳动仲裁委受理书复印件、2月28日短信截屏打印件、工地的照片打印件、6月26日短信截屏打印件、2016年12月23日QQ邮箱及和解方案打印件、劳动人事争议仲裁申请书打印件，上述证据均达不到杨敏2017年1、2月份上班的目的，不予认定。
二审期间，睿安公司未提供新的证据。
二审确认一审查明的事实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：杨敏向睿安公司主张2017年1月至2月份工资及此期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，依据是否充分。工资是指雇主或者用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。本案中，杨敏在2017年1、2月份未向睿安公司提供劳动，其向睿安公司主张2017年1月至2月份工资缺乏依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。杨敏在2017年1、2月份未向睿安公司提供劳动，双方之间的劳动关系未建立，其向睿安公司主张该期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
综上所述，杨敏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨敏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 范秀媛
审 判 员 刘 乔
代理审判员 俞家佳
二〇一七年九月十九日
书 记 员 陶 净
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。