重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝0113民初4071号
原告：高雪梅，女，1974年11月10日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
被告：重庆建设汽车系统股份有限公司（原名重庆建设摩托车股份有限公司），住所地重庆市巴南区花溪工业园区建设大道1号，统一社会信用代码915000007474824231。
法定代表人：吕红献，董事长。
委托诉讼代理人：宋伟，男，重庆建设汽车系统股份有限公司员工。
委托诉讼代理人：朱莉，女，重庆建设汽车系统股份有限公司员工。
原告高雪梅与被告重庆建设汽车系统股份有限公司（以下简称建设汽车公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月22日受理后，依法由审判员史春亚独任审判，于同年4月17日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告高雪梅与被告建设汽车公司委托诉讼代理人宋伟、朱莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告高雪梅诉称，2015年11月至2017年2月期间，重庆建设摩托车股份有限公司（以下简称建设摩托公司）强制剥夺原告的劳动权利，且未照常发放原告的工资，只发放了平均每月400元左右的生活费，建设摩托公司应补足原告应得工资18399.26元。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金……”，原告不服重庆市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称重庆市仲裁委）作出的渝劳人仲案字[2018]第7号仲裁裁决书（以下简称7号裁决书），遂诉请被告建设汽车公司（原建设摩托公司）支付2015年11月至2017年2月的工资差额18399.26元。
被告建设汽车公司辩称，被告已发放原告高雪梅2015年11月至2017年1月期间的工资，每月实际发放工资金额为1041元，为其代缴五险一金，原告高雪梅要求被告按照其2015年11月停岗前的工资标准发放于法无据。原告高雪梅系建设摩托公司摩托车板块业务员工。2015年9月，根据建设摩托公司第一届十二次职工代表大会决议，其摩托车板块业务已整体转移至重庆建设机电有限责任公司（以下简称建设机电公司），并就劳动关系整体转移的方案进行了明确，原劳动合同履行期限不变，工作地点、劳动条件、岗位待遇不变，工龄连续计算，由于原告高雪梅不同意，而被告已无相关岗位，所以安排原告高雪梅待岗。根据原告高雪梅与建设摩托公司达成的《解除劳动合同经济补偿协议》，建设摩托公司已按每月2655元的标准向原告高雪梅进行了相应的补偿，双方基于劳动合同产生的权利义务已经结清，且该协议不存在欺诈、胁迫及误解的情形，系有效协议，故请求法院驳回原告高雪梅的诉讼请求。
经审理查明，1996年7月，原告高雪梅入职建设摩托公司，与其签订的末次劳动合同为2006年9月6日起的无固定期限劳动合同，最后工作岗位为摩托车检验工。2015年9月25日，建设摩托公司召开第一届第十二次职工代表大会，会议听取《关于重庆建设摩托车股份有限公司资产重组方案的议案》、《关于重庆建设摩托车股份有限公司资产重组所涉及的职工成建制转移劳动关系方案的议案》等，载明建设摩托车公司将摩托车及汽车零部件业务涉及的主要资产和负债转入建设股份新设建设机电公司，与公司订立劳动合同的人员按照“人随资产走、人随职能走”的总体原则，其余人员劳动关系成建制转移至建设机电公司，由建设机电公司继续履行与职工签订的劳动合同约定的权利义务，原劳动合同期限不变，同时劳动关系转移至建设机电公司的人员，其工作地点、工作岗位、工作待遇不发生变化，工龄连续计算。2015年10月29日，建设摩托公司向原告高雪梅出具《离岗通知书》，载明：因申请人不愿与建设股份、建设机电公司签订《劳动合同主体变更三方协议书》，劳动关系仍保留在原建设摩托公司，自2015年11月1日起离岗在家待岗，待岗期间，按月发放生活费，并代缴“五险一金”。2017年1月13日，建设摩托公司向原告高雪梅送达《解除劳动合同通知书》，决定从2017年1月13日起解除劳动合同。2017年2月14日，原告高雪梅与建设摩托公司签订《解除劳动合同经济补偿协议》，载明：甲方为建设摩托公司，乙方为高雪梅，双方经协商一致，就解除劳动合同经济补偿等事宜达成如下协议，一、甲方本着人性化考虑，同意按2655元/月的标准计算乙方经济补偿，乙方同意该补偿基数标准；二、就上述经济补偿基数标准系乙方在充分了解其所应享受的所有补偿待遇和权利的前提下确认的最终结果；三、本协议为双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫及误解等情形；四、本协议签署后，双方基于劳动合同产生的权利义务结清，乙方放弃相关的仲裁、诉讼和申诉权利；本协议签订后，甲方将按前述经济补偿基数标准核算经济补偿后一次性支付给乙方，本协议甲乙双方各执一份，签字盖章后具有同等法律效力。原告高雪梅确认领取补偿金55755元。2017年12月6日，建设摩托公司更名为被告建设汽车公司。2018年1月16日，原告高雪梅向重庆市仲裁委提请仲裁，要求被告建设汽车公司支付2015年11月至2017年2月期间的工资差额18399.26元。重庆市仲裁委作出7号裁决：驳回高雪梅仲裁请求。原告高雪梅不服，遂来院诉请如上。
另查明，2015年10月至2017年1月期间原告高雪梅的工资情况为：2015年10月应发2472.68元，交通返还费137元，总额2609.68元，“五险一金”及会费扣减481.22元，实发2128.46元；2015年11月应发3009.41元，实发2525.5元；2015年12月应发1077.88元，实发603.63元；2016年1月应发2534元，实发1958.89元；2016年2月应发1615元，实发1039.07元；2016年3月应发2207.05元，实发1629.5元；2016年4月应发1242.2元，实发668.38元；2016年5月实发2539.25元；2016年6月应发975.03元，实发420元；2016年7月应发1001.03元，实发420元；2016年8月应发1001.03元，实发420元；2016年9月应发1041.03元，实发460元；2016年10月应发1121.03元，实发539.8元；2016年11月应发1041.03元，实发460元；2016年12月应发1041.03元，实发460元；2017年1月应发1041.03元，实发457.7元。建设摩托工程每月为原告高雪梅缴纳“五险一金”。
上述事实，有双方当事人陈述及原、被告提交的以下证据在卷为证，并经庭审质证，足以认定：
原告高雪梅提供：7号裁决书、银行流水、工资单、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同经济补偿协议》、离岗通知书；
被告建设汽车公司：工资表、《关于重庆建设摩托车股份有限公司资产重组方案的议案》、《关于重庆建设摩托车股份有限公司资产重组所涉及的职工成建制转移劳动关系方案的议案》、《关于重庆建设摩托车股份有限公司资产重组方案的议案》《第一届十二次职工代表大会签到单》、计票结果报告、《重庆建设摩托车股份有限公司第一届第十二次职工代表大会决议》、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同经济补偿协议》。
本院认为，原、被告双方自1996年7月建立劳动关系，且为无固定期限劳动合同关系。2015年9月25日，建设摩托公司召开职工代表大会通过《关于重庆建设摩托车股份有限公司资产重组所涉及的职工成建制转移劳动关系方案的议案》。原告高雪梅不同意上述议案要求，不愿签订《劳动合同主体变更三方协议书》在建设机电公司上班，故根据建设摩托公司《离岗通知书》要求自2015年11月1日起在家待岗。原告高雪梅在2016年1月中旬至4月中旬期间在建设摩托公司下属公司重庆建设车用空调器有限责任公司试岗，建设摩托公司支付了相应的工资。据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效“，原、被告双方签订的《解除劳动合同经济补偿协议》明确约定”本协议为双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫及误解的情形；本协议签署后，双方基于劳动合同产生的权利义务结清，乙方放弃相关的仲裁、诉讼和申诉权利”，故《解除劳动合同经济补偿协议》合法有效。原告高雪梅在签署《解除劳动合同经济补偿协议》后领取了约定的补偿金，故原告高雪梅与建设摩托公司之间基于劳动合同产生的权利义务包括本案中原告高雪梅诉请的工资差额已经结清，原告高雪梅诉请被告建设汽车公司（原建设摩托公司）支付工资差额无事实依据，本院不予支持。
为此，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回原告高雪梅对被告重庆建设汽车系统股份有限公司的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告高雪梅负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院，同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 史春亚
二〇一八年四月二十四日
书记员 吴强俁