广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）穗中法民一终字第4331、4332号
上诉人（原审2629案原告、2667案被告）：甄丽荷
被上诉人（原审2629案被告、2667案原告）：广州市美林家居饰品经营管理有限公司。
法定代表人：刘远胜，职务：总经理。
委托代理人：史立艳，广东正始律师事务所律师。
上诉人甄丽荷因劳动纠纷二案，不服广州市天河区人民法院（2014）穗天法民一初字第2629、2667号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本二案，现已审理终结。
原审法院查明并认定：双方有争议的事项为第（七）项，其他事项双方无争议。
（一）入职时间：2010年3月18日。
（二）工作岗位：饰品中心市场拓展部经理。
（三）双方有签订劳动合同：最后一期劳动合同期限为2012年4月18日－2014年4月17日。
（四）甄某月工资：2012年7月1日后的工资构成为基本工资4400元＋岗位及周末加班津贴2640元＋绩效工资1760元。
（五）双方解除劳动关系的时间：2014年5月31日。
（六）双方解除劳动关系的原因：2014年4月18日，广州市美林家居饰品经营管理有限公司（以下简称：美林公司）和甄某达成《终止劳动合同协议》，内容为：双方劳动合同于2014年4月17日到期，经协商一致，达成终止劳动合同的决定。待甄某离职手续办理完成后，美林公司支付甄某经济补偿金35200元、待通知金8800元，合计44000元。自劳动合同终止之日起双方权利义务履行完毕，互不追究其他任何责任。另，美林公司还要支付甄某招商佣金30000元。
（七）关于劳动合同到期后是否存在事实劳动关系的情况：因部分商户撤场问题未能与美林公司达成一致意见，美林公司需临时聘用甄某至2014年5月31日。2014年5月22日，甄某经检查发现自己怀孕。其遂于2014年5月26日向美林公司书面提出续签劳动合同的申请，同时告知美林公司其已怀孕，并要求美林公司于2014年5月31日前予以回复（美林公司否认该事实）。2014年5月30日，美林公司向甄某发放奖励金5000元。美林公司为甄某购买社保至2014年5月。双方对甄某工作至2014年5月31日无异议。
但甄某主张其工作至2014年7月24日，并提供如下证据证实：1.无锡市崇盛建设发展有限公司的朱慧出具的证明；2.深圳市天雅艺软装文化股份有限公司于2014年6月27日致美林公司的《关于帐务核对及催收款项的函》；3.甄某与惠居一品陈太的QQ聊天记录；4.甄某手持当日的《广州日报》在美林公司门口的照片（日期分别为2014.6.19、20、23-26、30、7.2-4、7）；5.甄某与财务胡经理的QQ聊天记录；6.同事陈惠玲、黄某、薛元军、张宏江、租户谢某兰、广东正乾建材有限公司、梁琴岗、周艺、黄碧辉、刘存章出具的书面证明。美林公司对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。
原审法院对此认为：证据1、6应属于证人证言，证人应出庭作证，但证人没有到庭，故其真实性原审法院不予确认；证据2是复印件，其真实性原审法院不予确认；证据3、5属于电子证据，无法确定对方的身份，其真实性原审法院不予确认；证据4由甄某当庭展示其手机中的照片，其真实性原审法院予以确认。
（八）申请仲裁时间：2014年7月25日。
（九）仲裁结果：1.美林公司支付甄某违法解除劳动关系赔偿金8800元；2.美林公司支付甄某2014年5月1日至2014年7月14日期间工资21645.98元、2014年7月15日至2014年7月24日期间病假工资1942.07元；3.美林公司支付甄某2014年5月18日至2014年7月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额19016元；4.美林公司支付甄某2014年5月1日至2014年7月24日期间的餐补402.07元；5.美林公司支付甄某2014年6月1日至7月24日期间的话费补贴504.14元；6.驳回甄某的其他仲裁请求。
（十）甄某的诉讼请求：1.确认美林公司违法解雇并赔偿经济赔偿金10250元；2.美林公司赔偿生育险的损失66895元；3.美林公司支付5-7月份的工资24882.8元；4.美林公司支付自2014年5月18日至今（暂计至7月24日）的双倍工资差额23445.4元；5.美林公司支付孕期、产期、哺乳期的工资共计186597.1元；6.美林公司支付失业赔偿金10250元；7.美林公司支付13天年休假工资共18379.3元；8.美林公司支付无故拖欠工资的赔偿金7687.5元；9.美林公司支付未发5月份工资的100%加倍赔偿金共10250元；10.美林公司支付5-7月份的车补3000元、餐补450元及6、7月份的话费补贴600元。
（十一）美林公司的诉讼请求：1.美林公司无需支付违法解除劳动关系赔偿金8800元；2.美林公司无需支付2014年6月1日至2014年7月14日期间工资12845.98元、2014年7月15日至2014年7月24日期间病假工资1942.07元；3.美林公司无需支付2014年5月18日至2014年7月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额19016元；4.美林公司无需支付2014年5月1日至2014年7月24日期间的餐补402.07元；5.美林公司无需支付2014年6月1日至7月24日期间的话费补贴504.14元；6.本案诉讼费由甄某承担。
（十二）需要说明的问题：甄某向原审法院申请财产保全，原审法院于2015年3月11日作出冻结美林公司银行存款362687.10元或查封、扣押其等值财产的民事裁定书，并于2015年3月17日依法冻结了美林公司的银行存款362687.10元。
原审法院对此认为：根据甄某和美林公司的诉辩意见，本案争议的焦点问题是甄某和美林公司原劳动合同到期终止后，双方是否存在事实劳动关系。甄某和美林公司最后一期劳动合同于2014年4月17日到期，双方于次日达成《终止劳动合同协议》，明确双方因劳动合同期限届满而终止劳动合同，并就经济补偿金及代通知金的金额达成一致。此后，因部分商户撤场问题未能与美林公司达成一致意见，美林公司临时聘用甄某完成善后工作，且明确临时聘用期至2014年5月31日。首先，2014年4月18日至2014年5月31日期间显属临时聘用期，甄某和美林公司系劳务关系，而非甄某主张的事实劳动关系。其次，按甄某的主张，其于2014年5月26日向美林公司书面提出续签劳动合同的申请，告知美林公司其已怀孕，并要求美林公司于2014年5月31日前予以回复，但美林公司未作任何回复，此已表明美林公司在临时聘用期届满后，不再与甄某发生劳务或劳动关系。且美林公司亦不再为甄某购买2014年6月份的社保。再次，甄某提供若干证据证明其为美林公司工作至2014年7月24日，就证据的真实性而言，仅甄某手持当日的《广州日报》在美林公司门口的照片具有真实性，但该证据并不能独立证明其一直在为美林公司工作，换言之，其他任何人都有机会在美林公司的门口拍照。况且，从甄某提交的书面证人证言的内容来看，其2014年4月18日之后的工作内容，主要体现在通过信件、电话、短信、QQ等方式与商户沟通（商户已撤场），解决美林公司与商户之间费用结算和收据等事宜，上述工作均属于善后和工作交接的范围，与正常的上班工作范围存在一定差异。综上，本院认为，甄某主张其为美林公司工作至2014年7月24日，依据不足，原审法院不予采信。原审法院认定甄某为美林公司工作至2014年5月31日，即使甄某在此后时间有为美林公司处理有关工作，此亦不属于正常工作范畴，仅属于临时性、偶发性的善后事宜，故甄某和美林公司在原劳动合同到期终止后，即2014年4月18日至2014年5月31日期间系劳务关系，而非劳动关系。基于上述事实及理由，甄某的诉请中的1.确认美林公司违法解雇并赔偿经济赔偿金10250元；2.美林公司赔偿生育险的损失66895元；3.美林公司支付6-7月份的工资；4.美林公司支付自2014年5月18日至今（暂计至7月24日）的双倍工资差额23445.4元；5.美林公司支付孕期、产期、哺乳期的工资共计186597.1元；6.美林公司支付失业赔偿金10250元；8.美林公司支付无故拖欠工资的赔偿金7687.5元；9.美林公司支付未发5月份工资的100%加倍赔偿金共10250元；10.美林公司支付5-7月份的车补3000元、餐补450元及6、7月份的话费补贴600元均无事实及法律依据，原审法院均不予支持。
关于甄某主张的2014年5月份的工资8800元，美林公司无异议，原审法院予以支持；关于甄某主张的13天年休假工资，因双方在《终止劳动合同协议》中明确“自劳动合同终止之日起双方权利及义务履行完毕，互不追究其他任何责任”，此表明关于年休假问题已解决完毕，故其再主张该请求无依据，原审法院不予支持。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、广州市美林家居饰品经营管理有限公司自本判决发生法律效力之日起5日内，向甄某支付2014年5月份的工资8800元；二、驳回甄某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审受理费20元、财产保全费2330元合计2350元，由甄某负担2340元，广州市美林家居饰品经营管理有限公司负担10元。
判后，甄某不服原审判决，向本院提起上诉，甄某上诉称：1、原审认定甄某与广州市美林家居饰品经营管理有限公司是劳务关系错误，甄某与广州市美林家居饰品经营管理有限公司存在劳动关系；2、广州市美林家居饰品经营管理有限公司认可在2014年4月18日至2014年7月24日期间与甄某存在劳动关系；3、原审法院没有查清事实，否认甄某提交的所有证据；4、原审法院认定甄某与广州市美林家居饰品经营管理有限公司之间是劳务关系不是劳动关系在原审判决书中没有释明是依据何种法律进行认定的；5、广州市美林家居饰品经营管理有限公司在明知甄某已怀孕的情况下，强行解除与甄某的劳动关系导致甄某无法享受生育待遇，广州市美林家居饰品经营管理有限公司应当支付甄某违法解除的经济补偿金、生育险以及其他各项损失，支持甄某全部上诉请求。甄某上诉请求二审法院依法判令：1、请求撤销原审判决，依法改判，依法支持甄某原审的诉讼请求，或者发回重审；2、广州市美林家居饰品经营管理有限公司承担本案一、二审的诉讼费用。
广州市美林家居饰品经营管理有限公司答辩称：不同意甄某的上诉请求，同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。
二审另查，广州市美林家居饰品经营管理有限公司一审提交《关于美林饰品中心甄某招商业务费发放的请示》：集团领导：美林饰品中心市场拓展部经理甄某女士合同期于2014年4月17日已满，由于仍有部分商户因撤场问题未能与公司达成一致意见，故公司仍需临时聘用该员工至2014年5月31日。按照饰行人（2014）14号请示批文有关精神，该员工的经济补偿金和待通知金将于4月份工资正常发放。另外，我司在2014年1月份发放佣金时仍有3万元佣金未给到该名员工，现申请在经济赔偿金和待通知金某后发放。以上请示妥否，请批示。落款为广州市美林家居饰品经营管理公司行政人力资源部，2014年5月14日。甄某于同日在该请示上签名确认。
二审期间，甄某申请证人黄某、黎某出庭，证明甄某与广州市美林家居饰品经营管理有限公司在劳动合同期满后仍为劳动关系。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。根据甄某签名确认的《关于美林饰品中心甄某招商业务费发放的请示》，足以认定广州市美林家居饰品经营管理有限公司已与甄某明确约定，自2014年4月17日双方劳动合同期满后至2014年5月31日止，双方为临时聘用的劳务关系，由甄某为部分商户的撤场问题提供善后和临时性工作，可见双方当事人均无继续履行原劳动关系或开始新的劳动关系的意愿。因此，甄某主张其后双方仍为劳动关系，缺乏充分的事实和法律依据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，原审法院据此认定甄某举证不能，对劳动合同期满后双方系劳动关系的主张不予采纳，并无不当。本院审理期间，甄某既未有新的事实与理由，也未提交有效的新证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对甄某的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本二案二审受理费20元，由甄丽荷负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 丹
审 判 员 邹群慧
代理审判员 何润楹
二〇一五年××月××日
书 记 员 陈嘉慧
叶永峰