福建省连江县人民法院
民 事 判 决 书
(2016）闽0122民初3717号
原告：福州快连建工机械有限公司，住所地：连江县丹阳镇上周村3号楼整座。
法定代表人：连泉强，总经理。
委托诉讼代理人：柯一红、陈栋，福建知信衡律师事务所律师，特别授权。
被告：代国新，男，土家族，1966年1月6日出生，住址：湖北省来凤县。
委托诉讼代理人：林国凯，福建天福律师事务所律师，一般代理。
原告福州快连建工机械有限公司与被告代国新劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月23日公开开庭进行了审理，福州快连建工机械有限公司委托诉讼代理人柯一红、陈栋，代国新及其委托诉讼代理人林国凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福州快连建工机械有限公司向本院提出如下诉讼请求：一、请求对停工留薪期工资予以调整，判决福州快连建工机械有限公司支付代国新停工留薪期工资5000元；二、请求判决福州快连建工机械有限公司无需支付代国新住院期间的生活护理费；三、请求对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金予以调整，判决福州快连建工机械有限公司支付代国新一次性工伤医疗补助金11350元、一次性伤残就业补助金11350元；四、请求判决代国新将住院医疗费用发票及疾病证明书等相关材料交付福州快连建工机械有限公司；五、代国新承担本案诉讼费用。事实与理由：福州快连建工机械有限公司与代国新劳动争议案件由连江县劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月19日作出连劳仲案[2016]1569号仲裁裁决书，裁定福州快连建工机械有限公司应支付代国新856**元,该裁决书认识事实不清，适用法律错误。
一、关于停工留薪期，劳动仲裁委认定4.5个月过长，显失公平。代国新在做劳动能力鉴定时，并未申请福州市劳动能力鉴定委员会对停工留薪期间进行认定。因此，在代国新仅为十级伤残的情况下，连江县劳动仲裁委认定停工留薪期4.5个月过长，显失公平，应予以调整，请求认定1个月为合理期限。
二、福州快连建工机械有限公司无需支付代国新住院期间的生活护理费。福州快连建工机械有限公司已经支付代国新的住院护理费，代国新亲笔向福州快连建工机械有××及住院的费用均由公司垫付”，××及住院的费用就已经包含了护理费用，因此，福州快连建工机械有限公司已经支付代国新所有的住院护理费。再者，代国新也没有提供任何证据证明存在护理及护理的费用。因此，福州快连建工机械有限公司无需支付代国新住院期间的生活护理费。
三、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，劳动仲裁委计算错误，应予以调整。根据福建省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为，十级，每满一年发给O.l个月。（二）一次性伤残就业补助金为：十级，每满一年发给O.l个月。因此，一次性工伤医疗补助金为（71.8-50）*（62478/12）*0.1=11350元，一次性伤残就业补助金同上。劳动仲裁委计算一次性工伤医疗补助金和一次性工伤医疗补助金为15621元实属计算错误。
四、代国新住院的所有费用均由福州快连建工机械有限公司支付，代国新应当将所有××证明书等等相关资料交付福州快连建工机械有限公司。
综上所述，连江县劳动争议仲裁委员会认定工伤待遇过高，应予以调整，现福州快连建工机械有限公司特提起诉讼，望法院判如所请。
代国新辩称：一、连江县劳动人事争议仲裁委员会裁决答辩人停工留薪工资22500元客观公正。答辩人受伤住院治疗后出院医嘱：暂休息六个月。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，答辩人工伤停工留薪期为3
--6个月。答辩人工伤停工留薪期酌定4.5个月在规定的幅度范围内，符合生活经验，也与伤情相吻合。
二、福州快连建工机械有限公司未向答辩人支付住院期间护理费。答辩人住院期间福州快连建工机械有限公司并无派人护理，住院期间的护理由答辩人亲属护理，并未收取护理费用。再说福州快连建工机械有限公司在本案仲裁庭审理时也认可每天按100元计算护理费计1500元赔偿答辩人（详见连江县劳动人事争议仲裁委员会连劳仲案[2016]1569号仲裁裁决书）。
三、福州快连建工机械有限公司应支付答辩人一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金计31242元于法有据。《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》规定：一次性伤残医疗补助金为：十级，每满一年发给0.1个月；十级工伤职工一次性伤残医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。一次性伤残就业补助金为：十级，每满一年发给0.1个月；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。答辩人主张一次性伤残医疗补助金15621元、一次性伤残就业补助金15621元符合法律规定，连江县劳动人事争议仲裁委员会裁决是正确的。
四、答辩人诉求其它各项工伤待遇合法合情。1、住院伙食补助费300元。2、一次性伤残补助金35000元（5000元×7个月)，答辩人达十级伤残。3、交通费100元。
综上所述，答辩人受伤系工伤，十级伤残，应享受各项相应工伤待遇，请求人民法院依法审理，判决福州快连建工机械有限公司一次性支付答辩人十级伤残工伤待遇：停工留薪工资22500元、住院伙食补助费300元、住院护理费1500元、伤残补助金35000元、工伤医疗补助金15621元、伤残就业补助金15621元、交通费100元。同意仲裁中的各项裁决，由福州快连建工机械有限公司支付代国新856**元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院经审查认为，本案争议焦点在于：1.代国新什么时候被招用到福州快连建工机械有限公司工作？2.停工留薪期应为多长？3.代国新住院期间的护理费、伙食费是否均已由福州快连建工机械有限公司支付？
一、代国新什么时候被招用到福州快连建工机械有限公司工作？福州快连建工机械有限公司主张代国新被招用的时间为2015年6月下旬。代国新主张其被招用的时间为2015年5月下旬，但同意按仲裁裁决中认定的时间即2015年6月1日。本院认为，对代国新被福州快连建工机械有限公司招用的时间双方均未提供证据。在仲裁期间，福州快连建工机械有限公司对招用代国新的具体时间未提出异议，福州快连建工机械有限公司作为用工单位，应有更多的档案记载以证明代国新被招用的时间，但福州快连建工机械有限公司并未提供相关的证据，应负举证不能的不利后果，连江县仲裁委员会确认双方招用时间为2015年6月1日，且代国新亦同意，本院确认2015年6月1日为双方确立劳动关系的时间。
二、停工留薪期应为多长？
福州快连建工机械有限公司主张劳动仲裁委认定停工留薪期4.5个月过长，显失公平。代国新在劳动能力鉴定时，并未申请福州市劳动能力鉴定委员会对停工留薪期间进行认定。因此，在代国新仅为十级伤残的情况下，连江县劳动仲裁委认定停工留薪期4.5个月过长，显失公平，应予以调整，请求认定1个月为合理期限。
代国新主张其受伤住院治疗后出院医嘱：暂休息六个月，××证明书作证明。认为根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，工伤停工留薪期为3--
6个月。代国新的工伤停工留薪期酌定4.5个月在规定的幅度范围内，符合生活经验，也与伤情相吻合。
本院认为，虽然代国新在劳动能力鉴定时，并未申请福州市劳动能力鉴定委员会对停工留薪期间进行鉴定。但代国新的停工留薪期可参考伤病情及医院出院记录和疾病证明书中医嘱建议来认定，从代国新提供的证据来看，医嘱建议暂休息六个月，因此确认代国新的停工留薪期为4.5个月，应属合理，予以确认。
三、代国新住院期间的护理费、伙食费是否均已由福州快连建工机械有限公司支付？
福州快连建工机械有限公司主张已经支付代国新的住院护理费，现无需支付代国新住院期间的生活护理费。并提供代国新出具的确认函一张，××及住院的费用均由公司垫付”，××及住院的费用就已经包含了护理费用，因此，福州快连建工机械有限公司已经支付代国新所有的住院护理费。再者，代国新也没有提供任何证据证明存在护理及护理的费用。因此，福州快连建工机械有限公司无需支付代国新住院期间的生活护理费。
代国新主张，福州快连建工机械有限公司未向代国新支付住院期间护理费，代国新住院期间福州快连建工机械有限公司并无派人护理，住院期间的护理由代国新亲属护理，并未收取护理费用。再说福州快连建工机械有限公司在本案仲裁庭审理时也认可每天按100元计算护理费计1500元赔偿代国新（详见连江县劳动人事争议仲裁委员会连劳仲案[2016]1569号仲裁裁决书）。代国新对确认函的质证意见是：福州快连建工机械有限公司只是支付了医疗费，不包括其他费用。
本院认为，代国新出具给福州快连建工机械有限公司的确认函写明：“代国新在福州市二医院看病及住院的费用均由公司垫付”，但未写明该费用具体项目是否包含护理费、伙食费等。庭审中，福州快连建工机械有限公司承认福州快连建工机械有限公司没有请护工，是代国新请的护工，但福州快连建工机械有限公司未能提供已支付护理费或伙食费的相关票据。从该确认函看，福州快连建工机械有限公司已为代国新垫付治疗期间的医疗费可以确定，但如果福州快连建工机械有限公司已支付护理费，应有护理人员出具的收据，而不是由代国新进行确认，因此可确定福州快连建工机械有限公司只支付代国新治疗期间的医疗费用，对护理费、伙食费等尚未支付。
根据双方当事人的陈述和上述已确认的证据，对本案主要事实作如下认定：
代国新于2015年6月1日进入福州快连建工机械有限公司从事打磨工工作，双方未签订劳动合同。福州快连建工机械有限公司也未为代国新办理工伤保险。代国新月平均工资达5000元。2015年12月份的工资代国新已领取。
2015年12月26日10时30分许,代国新在打磨车间打磨钢模板时，左脚部不慎被钢模板压砸到，造成左足多发性开放性骨折。代国新受伤后被送到连江县医院门诊治疗二天，由于伤情较重，2015年12月28日被送到福州市第二医院住院治疗，2016年1月12日出院，共住院治疗15天，期间由代国新亲属护理。出院诊断为：左足多发性开放性骨折：1、第一跖骨粉碎性骨折；2、第一近节、远节趾骨骨折；3、第二近节、中节趾骨骨折。出院医嘱：。3、未经医师许可，严禁负重行走（活动），以免内固定断裂，根据复查情况决定负重时间；4、注意不负重患肢关节功能锻炼，××可能；。7、建议加强营养及护理，暂休息六个月。代国新治疗所花的医疗费已由福州快连建工机械有限公司全部支付。此外,福州快连建工机械有限公司已支付给代国新医疗费、生活费计5000元。
代国新受伤及出院后，未继续到福州快连建工机械有限公司上班。2016年4月27日代国新向福州市人力资源和社会保障局工伤认定机构申请工伤认定。2016年6月15日福州市人力资源和社会保障局作出榕连人社伤险（决）字[2016]第45号认定工伤决定书，认定代国新所受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2016年7月21日福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2016年1151号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定代国新为伤残十级，未收取鉴定费。诉讼中，双方确认劳动关系已解除。
2016年8月19日代国新向连江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁裁决：1、代国新与福州快连建工机械有限公司的劳动关系已解除；2、福州快连建工机械有限公司一次性支付代国新一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金15621元、一次性伤残就业补助金15621元、停工留薪期工资30000元、住院伙食补助费680元、住院期间护理费2550元、交通费500元、营养费2300元、劳动能力鉴定费200元、后续治疗费10000元等各项工伤待遇共计117472元；3、福州快连建工机械有限公司支付代国新20**年12月份工资5000元。
2016年10月19日连江县劳动争议仲裁委员会作出连劳仲案[2016]1569号仲裁裁决书，确认双方当事人之间的劳动关系自代国新劳动能力鉴定完毕后即从2016年7月22日起终止，并裁决如下：1、福州快连建工机械有限公司应一次性支付给代国新停工留薪期工资福利待遇22500元；2、福州快连建工机械有限公司应一次性支付给代国新住院期间伙食补助费计300元；3、福州快连建工机械有限公司应一次性支付给代国新住院期间生活护理费计1500元；4、福州快连建工机械有限公司应一次性支付给代国新一次性伤残补助金35000元；5、福州快连建工机械有限公司应一次性支付给代国新一次性工伤医疗补助金15621元；6、福州快连建工机械有限公司应一次性支付给代国新一次性伤残就业补助金15621元；7、福州快连建工机械有限公司应一次性支付给代国新交通费100元；8、对代国新提出解除（终止）与福州快连建工机械有限公司之间的劳动关系的请求，予以支持；9、对代国新提请仲裁裁决福州快连建工机械有限公司支付代国新20**年12月份工资5000元和营养费2300元的请求，不予支持；10、对代国新提请仲裁裁决福州快连建工机械有限公司支付后续治疗费10000元和劳动能力等级鉴定费200元的请求，不予支持；11、以上各款项共计90642元，扣除福州快连建工机械有限公司已支付代国新生活费等方面的费用5000元，剩下85642元，福州快连建工机械有限公司应在本裁决书生效之日起10日内履行完毕。
后福州快连建工机械有限公司对该仲裁裁决不服，于2016年11月2日诉至本院。诉讼中，代国新同意仲裁中的各项裁决，要求由福州快连建工机械有限公司支付代国新856**元。同时福州快连建工机械有限公司放弃要求代国新将所有××证明书等相关资料交付福州快连建工机械有限公司的诉讼请求。
另查明，2016年7月22日在双方劳动关系终止时代国新的年龄为50.5岁。2014-2015年福州地区人口平均预期寿命：男71.8年。2015年度福州地区城镇单位在岗职工月平均工资5207元。2014年度福建省单位从业人员平均工资54235元/年（月平均工资为4519.58元）。
综上所述，本院认为，2015年6月1日代国新到福州快连建工机械有限公司从事打磨工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。代国新于2015年12月26日因工受伤，经福州市人力资源和社会保障局认定属于工伤，本院予以确认，代国新依法应享受工伤保险待遇。由于福州快连建工机械有限公司招用代国新后，未为代国新办理工伤保险，因此福州快连建工机械有限公司应按我国《工伤保险条例》的规定，支付代国新工伤保险待遇。庭审中双方均确认双方的劳动关系已解除，且因福州快连建工机械有限公司未为代国新办理工伤保险，现代国新要求解除双方劳动关系，符合法律规定，应予以解除。本案中代国新的月平均工资为5000元。代国新的停工留薪期为4.5个月。代国新依法享受的工伤保险待遇各项核定如下：
1、一次性伤残补助金为35000元（代国新月平均工资5000元*7个月）；
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为15621元（<2014-2015年福州地区人口男子平均预期寿命71.8岁-解除劳动关系时代国新的年龄为50.5岁>=22年*0.1个月/年=2.2个月,低于3个月,两项均按3个月*5207/月＝15621元）；
3、对劳动能力鉴定费200元，因代国新并未支付，不予支持；
4、停工留薪期工资为22500元（按月平均工资5000元*停工留薪期4.5个月）；
5、代国新因伤治疗在住院期间确实需要护理，所需护理费应予以支持，代国新要求按每天100元算，共住院15天，其护理费为1500元，在法定范围内，予以支持；
6、住院伙食补助费为300元（20元/天*15天）；
7、交通费系实际所需酌定100元；
8、医院医嘱建议加强营养，固营养费可予以支持，但诉讼中，代国新并未要求，固不予核定；
9、对后续治疗费，因尚未实际发生，不予支持。可待实际发生后另行主张；
10、对代国新要求福州快连建工机械有限公司支付2015年12月份工资5000元的请求，因该费用代国新已领取，固不予支持。
以上各款项合计90642元，扣除福州快连建工机械有限公司已支付代国新生活费等费用5000元，尚余85642元，福州快连建工机械有限公司应予以支付。诉讼中，福州快连建工机械有限公司放弃要求代国新将所有××证明书等相关资料交付福州快连建工机械有限公司的诉讼请求，系其真实意思表示，予以采纳。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，参照福建省人民政府关于《福建省实施（工伤保险条例）办法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、福州市人民政府《关于实施（工伤保险条例）的若干意见》第十三条规定，判决如下：
一、福州快连建工机械有限公司应支付代国新一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、交通费、住院期间护理费、停工留薪期工资等共计90642元，扣除代国新已领取的5000元，尚余85642元，福州快连建工机械有限公司应在本判决生效后十日内付清。
二、驳回福州快连建工机械有限公司的诉讼请求。
三、驳回代国新其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由福州快连建工机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 邱启开
二〇一六年十二月十二日
书记员 黄 萍
附注：本案适用的主要法律条文及申请执行提示：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三、福建省人民政府关于《福建省实施（工伤保险条例）办法》
第二十四条工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
四、福州市人民政府《关于实施（工伤保险条例）的若干意见》
十三、工伤职工治疗工伤住院期间的伙食补助费、转外就医的交通、食宿费，2011年1月1日前发生的按原规定由用人单位支付，2011年1月1日起发生的由工伤保险基金支付。由工伤保险基金支付的各项标准规定如下：（一）工伤职工住院伙食补助费：工伤职工在统筹地区医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外（含省外）异地就医的伙食补助费以每人每天35元的标准计发。因工伤医疗依赖等原因申请转回户籍所在地的一般地区医疗机构住院治疗的，其伙食补助费以每人每天20元的标准计发。五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。