湖南省桂阳县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘1021民初1618号
原告：湖南黄沙坪铅锌矿医院，住所地湖南省桂阳县黄沙坪街道。
负责人：何亚文，系该院院长。
委托诉讼代理人：吴元杰，男，1973年3月10日生。
委托诉讼代理人：谭敬泽，湖南五岭律师事务所律师。
被告：李柏生，男，1957年4月28日生。
委托诉讼代理人：刘晓香，桂阳县东升法律服务所法律工作者。代理权限特别授权。
原告湖南黄沙坪铅锌矿医院（以下简称铅锌矿医院）与被告李柏生劳动争议一案，本院于2016年9月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告铅锌矿医院的委托诉讼代理人吴元杰、谭敬泽，被告李柏生及其委托诉讼代理人刘晓香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铅锌矿医院向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2002年1月至2015年12月加班工资共计49448.88元；2.判令原告不支付被告2008年至2015年未休年休假加班工资
17030.7元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告单位救护车驾驶员，属于特殊岗位，无法适用标准工作时间。根据被告提供的证据显示被告在2014年2月1日至2015年12月31日期间每周工作时间不足20小时，远低于法定工作时间，不符合每周1天休假的条件。且被告与另一职工李毅未经单位批准、私自调班，采取每人每天上半天班的形式，造成其每天都在上班的事实。而被告真实的加班工资已包含在绩效工资内，原告已足额发放了绩效工资、出车补助和电话费。现双方未解除劳动关系，若被告确实有加班事实，应由原告安排调休而不是支付加班工资。仲裁庭在被告未提供有效证据证明其休息日加班和未休年休假的情况下，裁决原告支付相关费用，没有事实和法律依据。被告的诉求已过仲裁时效，劳动报酬是指企业在正常生产情况下，劳动者所取得的报酬，临时的加班不是企业实行的长期、固定的劳动安排，故加班费不应计算为劳动报酬。申请劳动仲裁的时效期间为一年，被告的申请已超过仲裁时效。
被告李柏生辩称：1、桂阳县劳动人事争议仲裁委员会桂劳人仲案字[2016]第56号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。原、被告签订的合同中明确要求被告坚守岗位、保证24小时随时出车，为给被告享受每周至少休息一天的规定，应当给予被告相应的补偿。被告入职以来整日24小时值班待命，没有休过周六、周日，也未安排过年休假，根据我国法律规定，原告应支付被告入职以来周六、周日上班工资的百分之二百以及未休法定年休假工资的百分之三百的加班补偿；2、仲裁裁决书对于被告加班费的计算方式错误，被告请求人民法院判决原告支付被告加班工资
98897.7元、年休假工资25546元；3、原告诉称被告的诉求已过仲裁时效的理由不能成立，被告曾年复一年的向原告提出要求补发加班工资和年休假加班工资，但一直未得到妥善解决，故不存在超过仲裁时效的问题。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的《关于申请实行综合计算工时工作制的报告》无桂阳县劳动和社会保障局的批复或其他经劳动部门批准实行的制度予以佐证，不能证明原告单位实行了综合工时制度，本院不予采信；2、原告提交的《救护车司机工作制度》、2014年和2015年被告的考勤记录、2013年及2015年《绩效薪酬分配管理方案》和会议纪要、被告2014年和2015年的《工资收入明细表》、被告《各项补贴发放表》均不能证明被告的工资中包含了加班费，亦未对司机的休假、值班进行明确规定，故本院对以上证据的证明方向不予采信；3、原告提交的2014年和2015年《春节放假通知》系正式印发的红头文件，但被告有出车记录证实其在节假日加班，故本院对上述两份通知的证明方向不予采信；4、原告提交的李柏生的《出车登记表》及其休假情况统计表、另一救护车司机李毅同期的《出车登记表》的真实性本院予以采信，但不能证明被告未出车的时间已进行了休假，也没有证据证实原告对李柏生与李毅的出车进行了工作安排，无法证明两人擅自调班，故本院对该证据的证明方向不予采信；5、原告提交的李柏生的《住院病案》能证明被告曾因病住院35天，本院予以采信；6、原告提交的补休通知、钟玉琴与刘琴出具的证明、EMS快递单复印件可证明原告安排被告于2016年12月19日至2017年4月28日进行补休，本院予以采信；7、被告提供的三份报告无原告单位的签收确认，亦无其他证据相互佐证，无法确定被告向原告主张权利的相关情况，本院不予采信；8、被告提交的《岗位合同书》、被告的出车日记和血透用车记录、出车管理登记表、五份调查笔录、2010年至2013年被告差旅费报销记录形成证据链，可证明被告入职以来存在加班的情况，本院予以采信；9、被告提交的仲裁裁决书及仲裁庭审笔录的真实性本院予以采信，但原告是否应当支付被告加班工资以及加班工资的计算应由法院进行认定，故对以上证据的证明方向不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2001年2月4日，原、被告签订《岗位合同书》，被告李柏生成为原告单位职员，从事救护车司机工作。双方在合同中约定被告需坚守岗位，保证24小时随时出车。被告入职后，根据单位用车需要准时出车，原告单位存在未保证被告每周至少休息一天的情况。经本院核对原告出车记录、车辆管理登记表及原告提交的工资清单，扣除法定节假日后保证劳动者每周休息一天，原告从2001年2月至2015年12月的加班天数及日均工资详见下表：
年度
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加班天数
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当年日工资
---|---|---
2001年
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33天
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2002年
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35天
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39.87元
2003年
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10天
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39.96元
2004年
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13天
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40.6元
2005年
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20天
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56.58元
2006年
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27天
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56.68元
2007年
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23天
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56.78元
2008年
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33天
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72.1元
2009年
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45天
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72.2元
2010年
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46天
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72.3元
2011年
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45天
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82.87元
2012年
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22天
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82.96元
2013年
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42天
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92.58元
2014年
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39天
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92.68元
2015年
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42天
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92.78元
被告李柏生于2016年5月23日向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决湖南省黄沙坪铅锌矿及原告单位支付被告2001年至2015年期间因周六、周日上班的加班工资213995.52元，同时还需支付被告2001年至2015年间法定年休假上班的加班工资44582.4元。经仲裁裁决，原告需支付被告2002年至2015年加班工资49448.88元，还需支付被告2008年至2014年年休假工资报酬17030.7元。原告不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。
另查明，自《年休假条例》实施之日起至2014年，原告并未让被告享受年休假。2016年11月7日，经原告审批，同意被告李柏生补休2015年度年休假以及享受2016年度年休假。2016年12月16日，原告安排被告对2016年度之前的加班进行补休，补休时间为2016年12月19日至2017年4月28日，补休期间被告的工资、奖金和福利待遇不变。
本院认为，本案争议焦点为：1、本案仲裁时效的问题；2、如何认定被告李柏生周末加班的问题；3、用人单位能否安排劳动者补休的问题。
关于第一个问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；该条第四款同时规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案应确定劳动者诉求的加班工资以及年休假工资是否属于“劳动报酬”。劳动报酬指的是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价。加班系劳动者在正常工作之外的劳动付出，故加班工资属于劳动报酬，应适用特殊诉讼时效；年休假系用人单位对员工的福利待遇，未休年休假工资属于单位支付给劳动者的福利性补偿，不能认定为劳动报酬，应适用普通时效。据此，被告李柏生于2016年5月23日向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，而原告已安排被告李柏生享受了2015年度的年休假，故被告主张2014年度及之前的年休假工资时已超过仲裁时效，本院不予支持。
关于第二个问题，被告李柏生主张根据原、被告签订的劳动合同，被告的工作属于24小时待命、全年无休的状态。认定待命是否等同于加班，主要应确认劳动者是否继续在原岗位上工作，或者存在具体的生产、经营任务。被告李柏生系救护车司机，奋战在生命一线，待命系该职业应当具备的工作要求。因被告的职业特性，加班应根据周末的实际出勤予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。被告李柏生提交的出车日记与车辆管理登记可佐证其具体的工作情况，故被告周末均有出车可视为加班一天。原告主张被告无有效的加班证据，且周工作时间远低于法定时间，不应支付被告加班工资。被告提供的出车日记虽系其自行记录，但记录清晰、保存完好，能真实的反映被告的工作情况。现原告未提供证据予以反驳，也没有证据证实被告在出车时间之外均处于休息状态，故本院对原告的主张不予支持。
关于第三个问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原、被告的劳动关系始终存续，现原告主张在各项福利待遇不变的条件下对被告加班的时间进行补休，不违反法律的规定，应予支持。经本院核算，2016年12月19日至2017年4月28日在扣除法定节假日且保证被告每周休息一日的情况下，共有工作日103天。从有利于劳动者的角度抵扣被告2001年至2005年的加班时间，被告李柏生2005年还余8个加班日。根据被告各年度日均工资进行计算，原告应支付被告李柏生2005年至2015年12月加班工资共计29196.95元。
综上所述，原告铅锌矿医院应支付被告李柏生加班工资共计29196.95元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由原告湖南黄沙坪铅锌矿医院支付被告李柏生加班工资29196.95元，限在本判决书发生法律效力后十日内履行完毕；
二、原告湖南黄沙坪铅锌矿医院不予支付被告李柏生2008年至2015年未休年休假工资17030.7元；
三、驳回原告湖南黄沙坪铅锌矿医院的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告湖南黄沙坪铅锌矿医院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 曹 晶
人民陪审员 段 艾 莉
人民陪审员 彭 华 雅
二〇一七年二月二十日
书 记 员 欧阳洁琼
附相关法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
4、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。