广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1284民初1876号
原告陈运科，男，1968年8月11日出生，汉族，住广东省河源市和平县。
委托代理人阳贵军，湖南金钰律师事务所律师。
被告广东中顺农牧有限公司，住所地：广东省四会市大沙镇南江工业园南江大道22号。统一社会信用代码：914412847718839210。
法定代表人冼铁雄，该公司总经理。
委托代理人续立军，男，1972年8月5日出生，汉族，住湖南省衡阳县。系该公司职员。
原告陈运科与被告广东中顺农牧有限公司（以下简称“中顺农牧公司”）劳动争议纠纷一案（立案时定案由为工伤保险待遇纠纷，经审理后应认定为劳动争议纠纷，依照有关规定，予以纠正），本院于2017年8月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人阳贵军及被告的委托代理人续立军均到庭参加诉讼。该案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告的劳动关系；2、判令被告支付原告第二次住院的医疗费6747.69元；3、支付原告住院期间的伙食补助费100元每天*27天*70%=1890元；4护理费100元每天*27天*70%=1890元；5、交通费2000元；6、停工留薪期工资4900元每月*4个月=19600元；7、一次性伤残补助金9个月、一次性工伤医疗补助金2个月、一次性上采访就业补助金8个月，共4900元每月*19个月=93100元；8、鉴定费300元；9、判令被告支付2012年2月至解除劳动合同期间（至2017年5月）未为原告购买社会保险的经济补偿金4900元每月*5.5个月=26950元；10、判令被告支付自2012年2月以来至解除劳动合同的高温补贴150元每月*5个月*5年=3750元；其中被告已支付原告第一次住院医疗费4.2万元；受伤后向原告发放工资2700元、另付1000元现金，故总金额157037.96元-3700元=153337.96元。事实和理由：原告于2012年2月进入被告公司从事锅炉工。2015年10月15日工作受伤被送至大沙医院治疗，2015年10月18日，到佛山市中医院三水医院住院治疗（3天）；2015年10月21日转至佛山市中医院住院（15天）；2016年11月7日，原告再次在佛山市中医院住院治疗（9天）。经鉴定，原告构成工伤和劳动能力鉴定9级伤残，停工留薪期工资4个月。又因被告未向原告购买社会保险，没有与原告签订书面劳动合同，故提起本案诉讼。
被告中顺农牧公司辩称：原告第二次治疗并没有通知被告；确认原告住院期间，被告没有安排人员对原告进行护理，也没有支付原告住院伙食费；确认原告工作的时间为2012年2月-2017年5月；事故发生后，被告由支付4.2万元以及工资2700元、现金1000元的事实。被告没有为原告购买社会保险，对高温补贴问题由法院依法判决。
本院经审理认定事实如下：原、被告双方对仲裁书中查明事实部分均没有异议。本院对双方没有异议的事实予以确认。该仲裁书查明：2012年2月，原告到被告中顺农牧公司处从事锅炉工，双方没有签订劳动合同，被告也没有为原告购买社会保险。2015年5月26日，被告于另一公司佛山市顺德区斯诺德机电设备有限公司（以下简称“斯诺德公司”）签订了《锅炉蒸汽外包合同》，约定：被告提供锅炉场所、燃料堆放即工人食宿场所；斯诺德公司负责在日常运行过程中，锅炉以及所有辅助设备的保养维修费用、燃料费用、锅炉工人工资；合同期限为6年，承包期限内所有安全事故由斯诺德公司负担。为此，原告的管理和工资转由斯诺德公司负责和支付，原告与斯诺德公司也没有签订劳动合同。2015年10月，原告工作受伤后，由斯诺德工伤人员将其送至三水区医院、后转院至佛山市中医院共住院3次27天；斯诺德公司支付了2次的医疗费用，并支付了原告受伤后2.5个月工资共4560元。原告垫付了门诊及住院医疗费共6747.96元。原告因申请工伤和劳动能力鉴定，支付了300元的鉴定费，伤后也没有回被告公司上班。原告的平均公司为4458.6元。
另外，原告因与被告产生本案劳动争议纠纷，向四会市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、确认双方解除劳动关系；2、裁决被告向原告支付原告第二次住院的医疗费6747.69元；3、支付原告住院期间的伙食补助费100元每天*27天*70%=1890元；4护理费100元每天*27天*70%=1890元；5、交通费2000元；6、停工留薪期工资4900元每月*4个月=19600元；7、一次性伤残补助金9个月、一次性工伤医疗补助金2个月、一次性上采访就业补助金8个月，共4900元每月*19个月=93100元；8、鉴定费300元；9、裁决被告支付2012年2月至解除劳动合同期间（至2017年5月）未为原告购买社会保险的经济补偿金4900元每月*5.5个月=26950元；10、裁决被告支付自2012年2月以来至解除劳动合同的高温补贴150元每月*5个月*5年=3750元；其中被告已支付原告第一次住院医疗费4.2万元；受伤后向原告发放工资2700元、另付1000元现金，故总金额157037.96元-3700元=153337.96元。2017年7月24日，该仲裁委员会仲裁裁决：1、被告应在裁决书生效之日10日内，支付原告工伤医疗待遇23982.36元、9级伤残3项补助金79230元，共103212.36元；2、驳回原告的其他诉求。原告不服该劳动仲裁，向本院提起上述诉讼。
本院认为：原告因与被告履行劳动合同中发生纠纷，属于劳动争议纠纷。
原告自2012年2月-2017年5月24日（后者为申请劳动仲裁时间）在被告中顺农牧公司从事锅炉工工作。其在2015年10月15日在被告处工作期间受伤的事实，后经四会市人力资源和社会保障局认定为工伤（用人单位为被告中顺公司），经肇庆市劳动能力鉴定委员会认定伤情构成劳动能力功能障碍9级伤残，停工留薪期2015年10月15日-22016年1月15日、2016年11月1日-2016年12月1日，共4个月。原告经认定为工伤后，双方均没有对工伤认定提出异议，故本院确认原告所受工伤的事实，用人单位是被告中顺农牧公司。至于被告中顺农牧公司曾2015年5月26日与案外人斯诺德公司签订《锅炉蒸汽外包合同》，约定被告中顺农牧公司的锅炉维护保障，以及锅炉工人的人员工资、管理和安全事故由斯诺德公司负担等。该约定属于被告中顺农牧公司与斯诺德之间的约定，不能认为原告自始之后的用人单位是斯诺德公司而非中顺农牧公司。劳动关系只有存在与否的区分而没有实际劳动关系、名义劳动关系之分。原告因工伤以及工作期间所产生的劳动纠纷，应由被告中顺公司承担相应的义务。
原告因工伤9级，其提起确认双方的劳动关系解除的诉讼请求，本院予以支持，具体解除劳动关系的时间为2017年5月24日。
依照有关规定，在被告没有为原告购买工伤保险条件下，结合原告平均工资4458.6元每月；原告工伤的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、因工伤定残支付的鉴定费、停工留薪期工资等，应由被告承担，具体为：医疗费6747.96元；住院伙食补助费100元每天*27天*70%=1890元；护理费100元每天*27天=2700元；交通费150元（本院酌量认定原告往返佛山市住院的交通费为150元），伤残鉴定费300元；一次性伤残补助金9个月、一次性工伤医疗补助金2个月、一次性伤残就业补助金8个月，合共19个月，为4458.6元每月*19个月=84713.4元；停工留薪期工资4个月，为4458.6元每月*4个月=17834.4元；前述合共金额6747.96元+1890元+2700元+150元+300元+84713.4元+17834.4元=114335.76元。又因为斯诺德公司在原告受伤后发放了4560元工资，而被告中顺农牧公司在原告发生本案事故后支付了2700元工资和现金1000元（对被告中顺农牧公司支付的4.2万元医疗费因本身是中顺农牧公司应承担的，且原告也没有主张，故该费用本院没有核算在内），被告总共向原告支付的钱是8260元，应在被告支付给原告的款项中予以扣减。
因被告未为原告购买社会保险，原告据此主张解除劳动合同的，被告应向原告支付经济补偿金；经济补偿金的标准是根据原告的工作年限，每工作满一年计算1个月，满六个月未满一年的，按一年计算。原告自2012年2月-2017年5月24日，计算经济补偿的月数为5.5个月；又因为原告月平均工资4458.6元每月，故解除劳动合同的经济补偿金为4458.6元每月*5.5个月=24522.3元。
原告自2012年开始在被告处工作以来，被告一直没有向原告发放过高温补贴，且被告也没有提供证据证实被告未发放高温补贴，是被告已采取了法律规定的降温措施，故被告应向原告支付高温补贴。又因高温补贴是一种福利性的待遇，应依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，适用一年的诉讼时效，即原告可以主张1年的高温补贴（超过此限的本院不予支持），具体为5个月每年*150元每月=750元。
以上中顺农牧公司尚应支付给原告的金额为工伤保险待遇114335.76元+解除劳动合同的经济补偿金24522.3元+高温补贴750元-被告已付的8260元=131348.06元。
综上所述，原告主张的经本院确认的诉讼请求，理据充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条；《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条；《广东省工伤保险条例》第二条、第二十五条、第二十六条第四款、第三十四条、第三十五条；第五十七条；《广东省高温天气劳动保护办法》第二条、第三条、第十三条；《关于公布我省高温补贴标准的通知》（粤人社发2012第118号）规定，判决如下：
一、确认原告陈运科与被告广东中顺农牧有限公司的劳动关系自2017年5月24日解除。
二、被告广东中顺农牧有限公司应自本判决发生法律效力之日起10日内，向原告陈运科支付医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费、解除劳动合同的经济补偿金、高温补贴合共131348.06元（已扣减被告事故发生后支付的款项）。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
本案受理费减半后收取5元，由被告负担（本案受理费原告起诉时已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。
审判员 李月明
二〇一七年十二月八日
书记员 冯梓敏