北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)一中民终字第8606号
上诉人（原审被告）北京茂华物业服务有限公司，住所地北京市石景山区时代花园南路17号303室。
法定代表人杨建峰，董事长。
委托代理人倪乐，北京京翔律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）陈磊，男，1978年10月10日出生。
上诉人北京茂华物业服务有限公司（以下简称茂华公司）因与被上诉人陈磊劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院(2015)石民初字第5004号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人茂华公司之委托代理人倪乐，被上诉人陈磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
陈磊在一审中起诉称：陈磊于2013年5月13日进入茂华公司工作，劳动合同签订于2013年5月13日起至2015年5月12日止，约定期两年。期间，茂华公司于2014年11月扣减陈磊当月400元工资（理由是因工受伤扣养病休假期间的工资），在陈磊自行看病医疗且工伤手续未办结之前，茂华公司与陈磊谈解除劳动合同事宜，因陈磊不同意，随即甲方工程部经理便胁迫口头通知陈磊若不同意解除劳动合同就在余下四个月内将其工资减少至最低工资。在急于迫使陈磊在解除劳动合同书上签字过程中伴有追逐陈磊至跑出公司门外现象。随后于2015年1月30日提出与陈磊解除劳动合同。故请求：1、请求裁决劳动合同自仲裁立案之日起解除；2、茂华公司支付2014年11月拖欠的当月克扣工资和补偿金500元；2、茂华公司支付赔偿金13151.80元。
茂华公司在一审中答辩称：不同意陈磊的诉讼请求，不存在克扣工资和未发工资的情况。陈磊离职的原因是长期旷工，违反公司纪律，故不同意支付经济补偿金及赔偿金。
一审法院经审理查明：陈磊与茂华公司于2013年5月13日签订劳动合同，劳动合同期限为2013年5月13日至2015年5月12日，从事弱电工作，每月10日前支付上月工资。2014年10月15日至17日，陈磊因工伤休息三天，后继续上班。因复查时医院建议休息一个月，陈磊自2014年11月5日至30日请假休息，茂华公司在发放陈磊11月份工资时扣除绩效工资250元、餐补150元共计400元。
陈磊称，2014年底前后，公司领导找到陈磊，商量解除劳动关系事宜，公司领导称可以给2800元的经济补偿金解除劳动关系，否则将降低工资待遇。陈磊称解除劳动合同通知上需加盖公司印章。2015年1月30日，公司持加盖印章的《解除劳动合同补偿协议》与陈磊签字时，陈磊未签并将协议拿走。当日，陈磊向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）提出仲裁申请，请求：1、请求裁决劳动合同自仲裁立案之日起解除并且支付2014年11月拖欠的当月克扣工资和补偿金500元；2、支付赔偿金13151.8元。
茂华公司称自2015年1月30日陈磊即未到公司上班，故于2015年2月25日作出《解除劳动合同通知书》：“陈磊先生：2015年1月30日下午上班期间离岗无故旷工。之后至今一直未到公司上班，并未向公司办理请假手续，公司多次与您联系，您仍未能到岗上班。综上所述，依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的第二条之规定及公司员工手册的相关规定，决定自2015年2月25日起与您解除《劳动合同》，请您于2015年2月28日前来公司办理离职手续。”2015年2月26日，茂华公司向陈磊邮寄该通知书，并于2015年3月3日登报公告：“陈磊自2015年1月30日下午起至今未上班，按员工手册规定，无故连续旷工3天以上，属严重违反公司劳动纪律，公司决定与你解除劳动关系，正式解除时间为2015年2月25日，请你自本通知刊登之日起10天内到公司办理解除手续，逾期未办产生的一切后果由你个人承担。”茂华公司称陈磊旷工情形属于重大过失，公司可以解除合同，对此员工手册明确规定，陈磊已签到学习。
2015年6月30日，区仲裁委作出京石劳人仲字[2015]393号决定书：陈磊收到书面通知无正当理由拒不到庭，视为撤回仲裁申请。陈磊对仲裁决定不服，向法院提起诉讼。
一审法院查明上述事实，有劳动合同、工资发放明细、考勤表、《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同补偿协议》、录音资料、京石劳人仲[2015]第393号决定书及庭审笔录等在案佐证。
一审法院认为：针对扣除11月份工资一项，陈磊于2014年11月依医嘱休假1个月，公司将绩效工资及餐补扣去400元，茂华公司辩称陈磊伤情未经工伤认定，且根据员工手册绩效工资可综合工作表现判定，法院认为茂华公司在2014年10月考勤表中批准3天工伤假，结合医嘱及《北京市停工留薪期分类目录》，陈磊11月因工伤休假应属合理，茂华公司扣除400元的做法无法律依据，对茂华公司的抗辩意见不予采纳。陈磊主张基于克扣400元产生的100元赔偿金，无相关法律依据，法院不予支持。关于双方劳动合同何时解除的认定，2014年底前后，公司与陈磊协商能否解除劳动合同并给付2800元的经济补偿金，陈磊要求公司出具书面盖章的解除劳动关系通知。2015年1月30日，公司将盖章的《解除劳动合同补偿协议》给付陈磊，当日陈磊持该协议前往区仲裁委申请仲裁，请求确定劳动关系截至2015年1月30日仲裁立案之日。对此，法院认为2015年1月30日茂华公司出具解除劳动关系通知，当日，陈磊亦以申请仲裁的方式请求确认劳动关系解除，且之后并未向茂华公司提供劳动，故法院认为双方于2015年1月30日就解除劳动关系一事达成一致，茂华公司应向陈磊支付解除劳动合同经济补偿金。经法院计算陈磊解除劳动合同前十二个月平均工资为2980元。陈磊要求茂华公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，法院不予支持。
综上，一审法院依照《劳动合同法》第三十条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决：一、陈磊与北京茂华物业服务有限公司的劳动合同于二○一五年一月三十日解除；二、北京茂华物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付陈磊二○一四年十一月未付部分工资四百元；三、北京茂华物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付陈磊解除劳动合同经济补偿金五千九百六十元；四、驳回陈磊其他诉讼请求。
茂华公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求确认茂华公司与陈磊的劳动合同于2015年2月3日解除、无须支付陈磊2014年11月未付工资及解除劳动合同经济补偿金。理由是：陈磊于2015年1月31日至2015年2月3日期间存在旷工的情形，茂华公司于2015年2月3日对其作出开除的决定，故应认定该日为双方解除劳动合同的日期。茂华公司以陈磊旷工为由对其作出开除的处理，不应支付任何补偿，即便支付经济补偿，也应按照《解除劳动合同补偿协议》确认的2800元支付。关于2014年11月的400元，其中150元为餐补，250元为绩效工资，陈磊全月均休病假，不应支付。
陈磊同意一审判决。针对茂华公司的上诉请求及理由，答辩意见为：茂华公司让其签字的解除协议并非双方就解除劳动关系达成一致；2014年11月休的是工伤假，不应被克扣工资。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。
以上事实，有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：茂华公司于2015年1月30日将盖章的《解除劳动合同补偿协议》交给陈磊，陈磊于当日持该协议提起仲裁申请，要求确认劳动关系于当日截止，其后未再向茂华公司提供劳动，一审法院据此认定双方已就劳动关系解除达成一致并无不当，茂华公司应向陈磊支付解除劳动合同经济补偿金5960元。茂华公司上诉以陈磊存在旷工为由请求确认双方劳动关系于2015年2月3日解除、且无须支付陈磊任何补偿，本院对此不予支持。关于茂华公司于2014年11月份扣除工资400元一节，因陈磊因伤休假属于合理休假，茂华公司扣除工资的做法于法无据，本院对其上诉请求无须支付，不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费五元，由北京茂华物业服务有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京茂华物业服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 锐
审 判 员 刘 芳
代理审判员 姚 红
二〇一五年十一月六日
书 记 员 王婉莹