新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新2323民初2057号
原告：贺高阳，男，汉族，1972年9月2日出生，大专文化程度，住昌吉市。
被告：呼图壁县东沟煤炭有限责任公司，住所地：呼图壁县石梯子乡东沟，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：于立波，总经理。
委托代理人：林志华，北京大成（乌鲁木齐）律师事务所律师。
原告贺高阳与被告呼图壁县东沟煤炭有限责任公司（以下简称东沟公司）劳动争议一案，本院于2017年8月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺高阳、被告东沟公司的委托诉讼代理人林志华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贺高阳提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金52000元（月工资13000元×4个月）；2、判令被告支付原告支付原告额外补偿金26000元（52000元×50％）。事实与理由：2012年2月10日，原告在被告呼图壁县东沟煤炭有限责任公司参加工作，担任总工程师职务，2014年5月28日担任生产副矿长，每年年薪156000元(每月13000)。因玛纳斯县永安煤业有限责任公司机械化改造启动，2015年9月1日，农六师煤电有限公司将原告调任至其下属单位玛纳斯县永安煤业有限责任公司工作。办理工作交接时，被告要求与原告解除劳动关系，并称如不解除劳动关系，无法办理社保转移手续，因此，原告与被告签订了《解除劳动关系证明书》，但被告并没支付原告3年7个月的经济补偿金52000元。2017年3月29日，因玛纳斯县永安煤业有限责任公司非法解除原告的劳动合同关系，玛纳斯永安煤业有限公司只给原告补偿两个月（即2015年9月至2017年3月在玛纳斯永安煤业有限公司工作期间）的经济补偿金，不合并计算原告在呼图壁县东沟煤炭有限责任公司3年7个月（2012年2月10日至2015年8月31日）的工作年限。因此事，原告未与玛纳斯县永安煤业有限责任公司协调达成一致，于2017年4月13日向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2017年7月11日玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会作出玛劳人仲案字（2017）66号仲裁决定书，玛纳斯县劳动人事争议仲裁委认为，按照属地管辖原则，申请人在2015年9月1日前与呼图壁县东沟煤炭有限责任公司劳动争议不属玛纳斯县劳动人事争议仲裁委管辖范围，不予以裁定。2017年8月3日，原告向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员申请劳动争议仲裁，呼图壁县劳动人事争议仲裁委员作出呼劳人仲字（2017）80号不予受理通知书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条及劳动合同法和劳动合同相关规定，特提起诉讼。
被告东沟公司辩称，原告诉求超过法律规定的仲裁时效，又无不可抗力或者其他正当理由的，应当依法驳回其诉讼请求。1、双方劳动合同在2014年11月20日就己经到期未续约。根据原告陈述，其解除劳动关系之日（2015年9月1日）与玛纳县永安煤业有限责任公司建立了新的劳动关系，且新劳动合同的待遇高于被告公司支付的待遇。从2015年9月1日起算，原告劳动关系终止都远远超过一年。2、被告和玛纳斯县永安煤业有限公司均是独立的企业法人，股东也不同。原告更换工作单位，是企业与个人自愿协商的结果。在原告与被告终止劳动关系后，原告从未向被告主张过任何经济补偿和赔偿，也不具备其他致使时效中止、中断的任何事由。3、原告对玛纳斯县劳动仲裁委作出的裁决己提起诉讼，该份裁决尚未生效，不能作为事实认定的依据。4、被告企业有完整的工资考勤记录，原告在公司的待遇应当依照公司的工资表来认定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告提交的劳动合同1份、工资卡清单明细6张、社保缴费明细3张、呼劳人仲字（2017）80号不予受理通知书、玛劳人仲案字（2017）66号仲裁决定书1份，拟证明原告与呼图壁县东沟煤炭有限责任公司之前签订了劳动合同，原告工资为每月13000元，原告不服仲裁裁决提起诉讼。
经质证，对该组证据中劳动合同予以认可，但提出合同已经履行完毕，原与被告公司于2015年1月22日签订了新的劳动合同，合同期限是1年，于2015年9月1日与被告公司解除了劳动关系，同日与玛纳斯县永安煤业建立了新的劳动关系，因此双方的劳动关系已于2015年9月1日终止；对工资卡清单明细的真实性、有效性认可，但提出该证据不能反映被告向原告支付的工资数额，被告提交工资清单；对社保缴费明细予以认可，提出社保缴费恰证明被告双方的劳动合同关系于2015年9月1日终止；对呼劳人仲字（2017）80号不予受理通知书予以认可，提出呼图壁县仲裁委认定事实清楚，原告因主张超过仲裁时效和诉讼时效不应当再受理；对玛劳人仲案字（2017）66号仲裁决定书予以认可，提出该证据不能证实原告所诉的事实，原告已经向玛纳斯县永安煤业公司提出补偿要求，也应当由玛纳斯县永安煤业公司承担相应的解除劳动关系的义务。自2015年解除劳动关系后，原告从未向被告主张过补偿和赔偿，被告不拖欠原告任何费用。因被告对该组证据均认可，本院对该组证据予以确认。
2、原告提交的民事起诉状1份、煤炭生产矿井年检表2份、全国重要矿产资源”三率：综合调查表1份、关于《玛纳斯县永安煤业有限责任公司一号井综合机械化改造设计》沟通意见1份、煤矿生产能力及生产要素登记表2份、永安煤字（2015）第14、32、52号文件各1份、永安煤字（2015）第9、22、24、25、26、28、29号文件各1份、2015年3月17日会议记录1份，拟证明玛纳斯县永安煤业有限公司与呼图壁县东沟煤炭有限公司是同一集团公司，由集团公司安排原告同时在两家公司工作，县煤炭局、州煤炭局、自治区煤炭局上报的材料均有原告签名。
经质证，被告对于永安煤字（2015）第14、32、52号文件不予认可，提出玛纳斯永安煤矿签发的文件与被告无关；原告未与被告解除劳动关系之前自行与永安公司达成了签订劳动合同的共识，其后事实表明原告确实与永安公司建立了劳动关系；原告在永安公司担任生产矿长，属于该公司高管，所以这份文件在离职之后不应该由原告持有；对民事起诉状、煤炭生产矿井年检表、全国重要矿产资源”三率”综合调查表、关于《玛纳斯县永安煤业有限责任公司一号井综合机械化改造设计》沟通意见、煤矿生产能力及生产要素登记表、对于永安煤字（2015）第9、22、24、25、26、28、29号文件因为是复印件，故不认可。原告离职后不应该持有这些文件，原告没有证据证明原告的工作是受被告指派进行的，原告提交的证据说明原告违反了被告公司签订劳动合同的初衷和企业规范，原告当庭认可2015年9月1日与被告终止劳动关系的事实，原告提供的证据证明与原告诉求恰好相反，如原、被告劳动关系是持续和延续的，原告主张的赔偿与补偿就不应向被告公司主张。原告认可双方劳动关系终止，劳动合同中明确了赔偿与补偿事项，原告没有在诉讼时效内主张权利是原告自身的过失，被告不应当承担任何责任。因该无法核实该组证据的真实性，本院对该组证据不予确认。
3、原告提交的录音资料1份（附光盘1张），拟证明曹怀世代表集团公司将原告调去永安煤业工作的。
经质证，被告对该组证据不认可，提出录音的对象是玛纳斯永安煤业的法人和农六师煤电的人事领导，被告公司并没有参加，录音中也没有涉及被告的任何事情，该证据与本案无关，且原告与玛纳斯永安公司已经达成和解，原告所称工作的连续性不存在。本院结合其他证据予以综合认定。
4、被告提交的劳动合同书1份、解除劳动合同证明书1份、工资表10张，拟证明原、被告于2015年1月22日签订期限为一年的劳动合同，合同中第35、36、37条约定，提前终止劳动合同或被告单方解除劳动合同时应该承担的责任及双方终止劳动合同时双方的权利义务；原、被告于2015年9月1日终止劳动合同，当日与玛纳斯县永安签订了新的劳动合同，原告在被告处工作时的工资为9000元至10000元间，但与玛纳斯县永安煤业有限公司签订的劳动合同月工资达到17000元以上，从工资数额的增加来看，原告是自愿签订解除劳动合同证明书；原告的实际工资应当以被告工资表记录的为准。
经质证，原告提出解除劳动合同证明书是本人签的，所涉及的内容不是本人自愿的；对劳动合同书认可，根据合同中35、36、37条规定应当向原告支付经济补偿金，且解除劳动关系是协商一致解决的，并不是本人提出辞职报告，而是公司工作需要调原告去永安公司的；对工资表金额不认可，原告的工资是13000元的，原告的工资流水记录可以证明。因原告对该组证据中劳动合同书、解除劳动合同证明书认可，本院对该组证据中动合同书、解除劳动合同证明书予以确认，因原告对该组证据中工资表不予认可，但未提出充足的理由和证据予以反驳，本院对该组证据中工资表予以确认。
根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院确认如下事实：
原告于2012年进入被告工作，被告于2012年3月至2015年8月期间为原告缴纳养老保险。原告与被告于2015年1月22日签订为期一年的劳动合同书，原告担任生产副矿长岗位。被告提供原告2014年11月至2015年8月期间工资与被告银行流水中工资数额一致，2014年11月至2015年8月计算平均工资为9320元。原告与被告于2015年9月1日解除劳动合同。原告于2017年4月19日向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁作出玛劳人仲案字（2017）66号仲裁裁决书，裁决本案原告与玛纳斯永安煤业有限责任公司解除劳动关系，玛纳斯永安煤业有限责任公司给予工作期间2个月的经济补偿金，贺高阳不服该裁决向玛纳斯人民法院提起诉讼，玛纳斯县人民法院就贺高阳在玛纳斯永安煤业有限责任公司工作期间的经济补偿金达成调解协议。原告于2017年8月3日向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字[2017]80号不予受理通知书，原告不服提起诉讼。
另查明：原告于2017年4月19日向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁作出玛劳人仲案字（2017）66号仲裁裁决书，裁决本案原告与玛纳斯永安煤业有限责任公司解除劳动关系，玛纳斯永安煤业有限责任公司给予工作期间2个月的经济补偿金，贺高阳不服该裁决向玛纳斯人民法院提起诉讼，玛纳斯县人民法院就贺高阳在玛纳斯永安煤业有限责任公司工作期间的经济补偿金达成调解协议。
本院认为，本案争议的焦点为：被告抗辩的原告的诉讼请求超过仲裁时效是否成立？
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告与被告2015年9月1日解除劳动合同，原告当日收到《贺高阳解除或终止劳动合同（关系）证明书》，故应当认定原告于2015年9月1日就知道或者应当知道其合法权益收到侵害。原告于2017年4月19日向玛纳斯县劳动人事争议仲裁委员会主张其自2012年在被告处工作及在玛纳斯县永安煤业有限责任公司工作期间的经济补偿金，于2017年8月3日向呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会主张其在被告处工作的经济补偿金，就原告主张的其在被告处工作的经济补偿金，原告未向本院提交证据证明在此期间（2015年9月1日至2016年9月1日）仲裁时效中断的不可抗力因素和正当理由，其请求已超过法定劳动争议申请仲裁一年的诉讼时效，故对原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告主张的被告支付原告额外补偿金26000元（52000元×50％），于法无据，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
驳回原告贺高阳的诉讼请求。
案件受理费10元，邮寄送达费88.80元，合计98.80元。由原告贺高阳承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
审判员 李芳
二〇一七年十一月三日
书记员 林芳