新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新01民终3296号
上诉人（原审原告）：乌鲁木齐鸿瑞劳务有限公司。住所地：乌鲁木齐市新市区西八家户路***号。
法定代表人：张永福，乌鲁木齐鸿瑞劳务有限公司董事长。
委托诉讼代理人：张修亚，男，1982年8月11日出生，汉族，乌鲁木齐鸿瑞劳务有限公司副经理，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：东万平，男，1964年12月21日出生，土族，乌鲁木齐鸿瑞劳务有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：安永学，男，1981年2月22日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省。
上诉人乌鲁木齐鸿瑞劳务有限公司（下称鸿瑞劳务公司）与被上诉人安永学工伤保险待遇一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初6154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月20日立案后，依法组成合议庭，于2017年10月16日公开开庭进行了审理。上诉人鸿瑞劳务公司的委托诉讼代理人张修亚、东万平，被上诉人安永学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鸿瑞劳务公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四、五、六项，改判不支付安永学一次性伤残补助金23240元、一次工伤医疗补助金23772元、一次性伤残就业补助金47544元、停工留薪期工资7594.02元、鉴定费300元。事实与理由：我公司从未雇佣过安永学，安永学系梁德贵雇佣，梁德贵应当承担安永学的一切费用。另我公司认为安永学伤未达到伤残，对此已向伤残鉴定委员会申请二次鉴定，请求二审法院在二次鉴定结果作出后再作判决。
安永学答辩称，一审判决认定事实清楚，处理正确，请求二审法院依法驳回鸿瑞劳务公司上诉，维持一审法院判决。
鸿瑞劳务公司向一审法院起诉请求：1、不支付安永学一次性伤残补助金23240元；2、不支付安永学一次工伤医疗补助金23772元；3、不支付安永学一次性伤残就业补助金47544元；4、不支付安永学工资9494.02元；5、不支付安永学鉴定费300元。
一审法院认定事实：2012年3月15日，案外人新疆建化实业有限责任公司（下称建华实业公司）与鸿瑞劳务公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，建华实业公司将其承包的若羌天山水泥有限公司3000T/d熟料水泥生产线二标段工程的劳务分包给鸿瑞劳务公司。2012年3月6日，鸿瑞劳务公司与案外自然人梁德贵签订《劳务承包合同》，约定由梁德贵承包上述工程所有劳务用工（包含模板工、混凝土工、钢筋工、水电工、砌筑工及主体施工需要的其他工种）。安永学由梁德贵木工班班长刘洪兴招用从事拆卸模板工作，2013年10月14日安永学受伤。2013年10月14日安永学至若羌县人民医院住院治疗，住院10天，2013年10月24日出院，该医院出院诊断：“1、鼻腔裂伤2、鼻唇部皮肤裂伤”。出院后，安永学再未提供劳动，鸿瑞劳务公司未给安永学缴纳过工伤保险费。2014年5月6日安永学又至中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院住院治疗，住院18天，2014年5月24日出院，该医院出院诊断：“1.右侧面肌痉挛”，该医院出院医嘱中载明：“1）休养1月”。
另查明，因对是否存在劳动关系存在争议，安永学作为申请人，将建华实业公司列为被申请人，向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认安永学与建华实业公司之间存在劳动关系；2014年7月14日，该仲裁委员会作出新劳人仲字[2014]第333号仲裁裁决书，裁决：安永学与建华实业公司之间存在劳动关系。建化实业公司不服新劳人仲字[2014]第333号仲裁裁决，作为原告，将安永学列为被告，诉至一审法院，鸿瑞劳务公司作为第三人参加诉讼；该院于2015年5月12日作出（2014）新民一初字第2407号民事判决书，判决建化实业公司与安永学之间不存在劳动关系。2015年6月11日安永学作为申请人，将鸿瑞劳务公司列为被申请人，又向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与鸿瑞劳务公司之间存在劳动关系；2015年7月21日该仲裁委员会作出（2015）乌劳人仲裁字第821号仲裁裁决书，裁决：确认2013年10月14日安永学与鸿瑞劳务公司存在劳动关系。2015年8月4日鸿瑞劳务公司签收了该仲裁裁决，鸿瑞劳务公司未向法院起诉，该仲裁裁决已生效。
2014年5月16日安永学作为申请人，向乌鲁木齐市人力资源和社会保障局申请工伤认定；该局于2016年2月26日作出（编号：乌人社工伤字第20160583号）《认定工伤决定书》，该决定书中载明：用人单位：鸿瑞劳务公司；工伤者姓名：安永学；2013年10月14日18时40分许，模版工安永学在单位工地拆除钢管架子时，高处掉落一根钢管弹起后砸中其面部，致鼻、唇部受伤；2013年10月24日若羌县人民医院出院诊断：1、鼻腔裂伤2、鼻唇部皮肤裂伤2013年12月25日中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院诊断：右上唇裂伤；右侧面神经损伤2014年5月24日中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院出院诊断：右侧面肌痉挛；根据《工伤保险条例》第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2016年5月25日，安永学上述伤情被乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。鸿瑞劳务公司收到上述认定工伤决定后不服，诉至一审法院，请求撤销上述认定工伤决定；一审法院于2016年12月18日作出（2016）新0104行初196号行政判决书，判决驳回鸿瑞劳务公司的诉讼请求。鸿瑞劳务公司不服上述判决，上诉至新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院；该院于2017年3月14日作出（2017）新01行终58号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。
另查明：2013年度乌鲁木齐市职工平均工资为3962元/月。2013年乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中（建筑业）模板工中价位为3320元/月。
2016年8月1日，安永学作为申请人，将鸿瑞劳务公司列为被申请人，向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、安永学与鸿瑞劳务公司解除劳动关系；2、鸿瑞劳务公司支付安永学一次性伤残补助金75600元；3、鸿瑞劳务公司支付安永学一次性工伤医疗补助金30457元；4、鸿瑞劳务公司支付安永学一次性伤残就业补助金60914元；5、鸿瑞劳务公司支付安永学住院陪护费4737.15元；6、鸿瑞劳务公司支付安永学停工留薪期工资60914元；7、鸿瑞劳务公司支付安永学鉴定费300元、交通费1000元、住宿费100元、复印病历费61.9元；8、鸿瑞劳务公司支付安永学营养费700元；9、鸿瑞劳务公司支付安永学2013年9月至2014年9月未签订劳动合同二倍工资129600元；10、鸿瑞劳务公司支付安永学2013年9月14日至2016年8月14日解除劳动关系经济补偿金32400元；11、鸿瑞劳务公司补发安永学2014年10月14日至2016年8月工资24728元。针对安永学上述请求，该仲裁委员会于2016年8月26日作出（2016）乌劳人仲裁字第1378-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认2014年6月24日安永学与鸿瑞劳务公司终止劳动合同（关系）；二、鸿瑞劳务公司支付安永学一次性伤残补助金23240元（3320元/月×7个月）；三、鸿瑞劳务公司支付安永学一次性工伤医疗补助金23772元（3962元/月×6个月）；四、鸿瑞劳务公司支付安永学一次性伤残就业补助金47544元（3962元/月×12个月）；五、鸿瑞劳务公司支付安永学2013年10月14日至2013年10月24日、2014年5月6日至2014年6月24日停工留薪期工资9494.72元（3320元/月÷21.75天×10天＋4360元＋4360元/月÷21.75天×18天）；六、鸿瑞劳务公司支付安永学鉴定费300元；七、驳回安永学的其他申请请求。鸿瑞劳务公司不服该裁决，诉至一审法院。本案审理中，因鸿瑞劳务公司对认定工伤决定提起行政诉讼，一审法院依法裁定中止审理；在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院对该案上诉作出终审判决后，一审法院恢复审理。
一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受相应的工伤待遇。另外，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，鸿瑞劳务公司未为安永学参加工伤保险，故鸿瑞劳务公司应当按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于鸿瑞劳务公司诉称安永学产生的任何费用应由梁德贵承担的意见，因生效仲裁裁决已确认2013年10月14日鸿瑞劳务公司、安永学存在劳动关系，故不予采纳。对于鸿瑞劳务公司诉称乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定时至今日鸿瑞劳务公司也没有见到及对安永学的伤残等及是否达到伤残持有异议的意见，因鸿瑞劳务公司在（2016）乌劳人仲裁字第1378号劳动仲裁案件中参加庭审，该案庭审中鸿瑞劳务公司已知悉相应鉴定事实，鸿瑞劳务公司如对鉴定等级有异议应在知道后在相应期限内申请再次鉴定，鸿瑞劳务公司亦未举证证实其已申请再次鉴定，故对鸿瑞劳务公司上述意见不予采纳。对于（2016）乌劳人仲裁字第1378-2号仲裁裁决书裁决的第一项，因2014年5月24日安永学出院医嘱休养1月，其在停工留薪期满2014年6月24日起再未向提供劳动，鸿瑞劳务公司、安永学对该项裁决亦均未起诉应视为认可，故一审法院仍按仲裁裁决支持。对于鸿瑞劳务公司请求不支付安永学一次性伤残补助金23240元，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；本案安永学经鉴定为伤残十级，故按照该规定，鸿瑞劳务公司应当支付一次性伤残补助金为安永学7个月的本人工资，因鸿瑞劳务公司、安永学均未提交证据证实安永学工资标准，一审法院参照2013年乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中（建筑业）模板工中价位3320元/月作为安永学本人工资标准计算，故鸿瑞劳务公司应支付一次性伤残补助金23240元（3320元/月×7个月）。对于鸿瑞劳务公司请求不支付安永学一次性伤残就业补助金47544元、一次性工伤医疗补助金23772元，根据《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条规定，十级工伤职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；十级工伤职工的一次性伤残就业补助金按12个月计发，一次性工伤医疗补助金按6个月计发；本案安永学与鸿瑞劳务公司于2014年6月24日终止劳动关系，因此安永学的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应当按照2013年度乌鲁木齐市职工平均工资3962元/月计算，故鸿瑞劳务公司应支付安永学一次性伤残就业补助金47544元（3962元/月×12个月）、一次性工伤医疗补助金23772元（3962元/月×6个月）。对于鸿瑞劳务公司请求不支付安永学停工留薪期间工资9494.72元，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”安永学2013年10月14日受伤至若羌县人民医院住院治疗，住院10天，2013年10月24日出院，2014年5月6日安永学又至中国人民解放军兰州军区乌鲁木齐总医院住院治疗，住院18天，2014年5月24日出院，该医院医嘱休养1月，故安永学的停工留薪期为2013年10月14日至2013年10月23日（10天）、2014年5月6日至2014年5月23日（18天）及2014年5月24日至2014年6月23日（1个月），故鸿瑞劳务公司应当按照上述规定向安永学支付停工留薪期工资，因鸿瑞劳务公司、安永学均未提交证据证实安永学工资标准，停工留薪期工资一审法院参照2013年乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）劳动力市场工资指导价位表中（建筑业）模板工中价位3320元/月作为安永学本人工资标准计算，鸿瑞劳务公司应支付安永学停工留薪期工资7594.02元（3320元/月÷21.75天×10天＋3320元/月÷21.75天×18天＋3320元/月×1个月）。对于鸿瑞劳务公司请求不支付安永学鉴定费300元，因鸿瑞劳务公司未为安永学缴纳工作期间的工伤保险费，故鸿瑞劳务公司应支付安永学支出的劳动能力鉴定费300元。
一审法院判决：一、2014年6月24日安永学与乌鲁木齐鸿瑞劳务有限公司终止劳动关系；二、乌鲁木齐鸿瑞劳务有限公司支付安永学一次性伤残补助金23240元；三、乌鲁木齐鸿瑞劳务有限公司支付安永学一次性工伤医疗补助金23772元；四、乌鲁木齐鸿瑞劳务有限公司支付安永学一次性伤残就业补助金47544元；五、乌鲁木齐鸿瑞劳务有限公司支付安永学停工留薪期工资7594.02元；六、乌鲁木齐鸿瑞劳务有限公司支付安永学鉴定费300元。
二审中，双方当事人未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（2015）乌劳人仲裁字第821号仲裁裁决已经发生法律效力，该仲裁裁决：确认2013年10月14日安永学与鸿瑞劳务公司之间存在劳动关系，现鸿瑞劳务公司再次提出其与安永学不存在劳动关系的上诉理由无事实及法律依据，本院不予支持。
因鸿瑞劳务公司对一审判决其支付安永学各项工伤待遇的计算方式及数额均无异议，且其亦未提出伤残复查鉴定申请由相关部门受理的证据，故一审法院对此判决正确，本院应予维持。
综上，鸿瑞劳务公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人鸿瑞劳务公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 崔晓东
审判员 王 晴
二〇一七年十二月五日
书记员 瞿佩茹