山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁11民终533号
上诉人（原审原告）：陈洪雨，男，1983年11月6日出生，汉族，居民，住莒县。
委托诉讼代理人：王秀艳（系陈洪雨之妻），女，住莒县。
委托诉讼代理人：王发朋，山东聚祥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：莒县鼎昌加油站，住所地莒县城区淄博路与城阳路交汇东南,统一社会信用代码9237112。
经营者：厉启颂，男，1963年6月5日出生，汉族，居民，住莒县。
委托诉讼代理人：刘时娟，山东文心正律师事务所律师。
上诉人陈洪雨因与被上诉人莒县鼎昌加油站劳动争议纠纷一案，不服山东省莒县人民法院(2017)鲁1122民初6214号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月14日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈洪雨上诉请求：一、撤销一审判决并改判被上诉人支付上诉人：1.停工留薪工资72000元（24个月*3000/月），2.护理费22080元（184天*2人*60元/人/天），3.住院伙食补助费5520元（184天*30元/天），4.交通费2000元，5.一次性伤残补助金33000元（3000元/月*11个月），6.一次性工伤医疗补助金53000元（5300元/月*10个月），7.一次性伤残就业补助金84800元（5300元/月*16个月），8.解除劳动合同经济补偿金6000元（2个月*3000元/月），9.上诉人自2013年8月份至2015年1月低于最低工资发放的差额工资8500元（500元/月*17个月），10.上诉人自2013年8月份至2015年低于最低工资发放的差额双倍补偿工资8500（500元/月*17个月）；二、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误，判决结果错误。第一，上诉人于2013年8月到被上诉人处从事安全保卫工作。2015年1月31日7时30分，上诉人外出买饭时发生交通事故受伤。经莒县人力资源和社会保障局认定构成工伤，经山东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为劳动功能障碍程度八级。被上诉人违反劳动法的规定，未给上诉人缴纳各项社会保险和低于最低工资标准发放工资，构成根本违约；对上诉人的工伤不支付相关待遇，因此上诉人与被上诉人解除劳动关系。被上诉人应当支付解除劳动关系经济补偿金等，并支付上诉人各项工伤待遇，且使用2016年度的计算标准。第二，陈洪雨受伤后申请了工伤认定，莒县人力资源和社会保障局作出不予认定工伤认定书，上诉人提起行政诉讼，一审法院撤销了上述认定书，二审判决维持，上诉人在法定时间内提起劳动仲裁，因此上诉人并未超过时效，一审法院认定上诉人超过时效错误。
莒县鼎昌加油站辩称，一审认定事实清楚，判决结果正确，请求驳回上诉，维持原判。关于时效问题，一审认定上诉人要求的最低工资差额已超过一年的仲裁时效，并未认定上诉人的工伤超过诉讼时效。
陈洪雨向一审法院起诉请求：确认陈洪雨与莒县鼎昌加油站的劳动关系于2017年8月23日解除；莒县鼎昌加油站支付陈洪雨停工留薪期工资72000元、护理费22080元、住院伙食补助费5520元、交通费2000元；莒县鼎昌加油站支付陈洪雨一次性伤残补助金33000元、一次性工伤医疗补助金53000元、一次性伤残就业补助金84800元；莒县鼎昌加油站支付陈洪雨解除劳动合同经济补偿金6000元，支付2013年至2015年1月低于最低工资差额工资8500元，支付低于最低工资差额双倍工资8500元。
一审法院认定事实：陈洪雨自2013年开始在莒县鼎昌加油站从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，其工作时间是自每天下午6点上班，工作至次日早晨7点30分下班，每天其他时间不上班。2015年1月31日7点30分许，在莒县鼎昌加油站东边的鼎昌集团公司大门口处，宋全年驾驶鲁Ｂ×××××/鲁BV3**挂号牌重型半挂牵引车沿莒县北环路由西向东行驶至事故地点时，与由南向北横过马路的行人陈洪雨相撞，造成陈洪雨受伤、车辆受损的道路交通事故。交警部门认定宋全年承担事故的主要责任，陈洪雨承担事故的次要责任。事故地点为莒县北环路鼎昌集团公司大门口处。事故发生后陈洪雨被送往莒县人民医院治疗。2015年5月19日，该医院出具诊断证明，对陈洪雨的伤情诊断为“1、原发脑干伤；2、创伤性蛛网膜下腔出血；3、创伤性硬膜下血肿；4、硬膜下积液；5、颧骨骨折；6、眼眶骨折；7、动眼神经损伤；8、视神经损伤；9、外伤性癫痫。”2016年1月30日，莒县人力资源和社会保障局作出《不予认定工伤决定书》，对陈洪雨所受的事故伤害不予认定为工伤。陈洪雨不服，向一审法院提起行政诉讼，一审法院于2016年9月7日作出（2016）鲁1122行初21号行政判决书，判决撤销莒县人力资源和社会保障局于2016年1月30日作出的莒人社工认字[2016]011号《不予认定工伤决定书》；莒县人力资源和社会保障局就涉案工伤问题重新作出行政行为。莒县鼎昌加油站不服该判决，向本院提起上诉，本院于2016年11月28日作出（2016）鲁11行终141号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2016年12月26日，莒县人力资源和社会保障局作出莒人社工认字[2016]132号认定工伤决定书，对陈洪雨受到的事故伤害认定为工伤。2017年3月16日，日照市劳动能力鉴定委员会作出（日劳鉴字[20017]032号）《初次鉴定结论书》，鉴定陈洪雨的劳动功能障碍程度为九级，无生活自理障碍。2017年5月23日，山东省劳动能力鉴定委员会作出（鲁劳鉴[2017]277号）《再次鉴定结论书》，鉴定陈洪雨的劳动功能障碍程度为八级，无生活自理障碍。
针对交通事故赔偿问题，陈洪雨于2016年7月7日以宋全年、青岛捷洪集装箱物流有限公司、中国人民财产保险股份有限公司青岛市经济技术开发区支公司为原审被告诉至一审法院，要求赔偿损失共计615014.71元，其中含误工费21685.71元、护理费22080元、住院伙食补助费5520元、交通费3000元。2017年8月18日，各方当事人达成一致调解协议：一、中国人民财产保险股份有限公司青岛市经济开发区支公司在交强险限额内及商业三者险范围内于调解书签收之日起三十日内赔偿陈洪雨各项经济损失共计410000元，其余10000元陈洪雨自愿放弃；二、宋全年、青岛捷洪集装箱物流有限公司赔偿陈洪雨各项经济损失共计60000元，已付70000元，陈洪雨需返还宋全年10000元；三、本次事故一次性处理完毕，陈洪雨不得再因本次事故向宋全年、青岛捷洪集装箱物流有限公司、中国人民财产保险股份有限公司青岛市经济开发区支公司主张权利。
陈洪雨受伤前12个月的月均工资为1200元，莒县鼎昌加油站未为陈洪雨缴纳社会保险。陈洪雨因相关争议于2017年9月1日向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，莒县劳动人事争议仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2017]第171号仲裁裁决书，裁决：一、莒县鼎昌加油站支付陈洪雨一次性伤残补助金28503.75元、停工留薪期工资16200元、一次性工伤医疗补助金47725元、一次性伤残就业补助金76360元、住院伙食补助费2760元；二、驳回陈洪雨的其他仲裁请求。
陈洪雨要求莒县鼎昌加油站支付2013年8月至2015年1月的低于最低工资差额部分8500元，莒县鼎昌加油站在仲裁过程中就该方面提出超过仲裁时效抗辩。
一审法院认为，关于双方之间劳动关系解除的认定问题。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》使用说明，陈洪雨应享受的停工留薪期为12个月。陈洪雨于2015年1月31日受伤，2016年1月31日，陈洪雨应享受的停工留薪期已届满，此时陈洪雨也已经治疗完毕出院，陈洪雨应到莒县鼎昌加油站继续工作。本案中2016年1月31日后陈洪雨未到莒县鼎昌加油站继续工作，结合双方未签订书面劳动合同的事实，可以认定双方之间的劳动关系于2016年1月31日由陈洪雨以实际行为单方解除。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。陈洪雨的伤残障碍程度为八级，莒县鼎昌加油站应按照《工伤保险条例》第三十七条及第六十四条的规定向陈洪雨支付一次性伤残补助金28503.75元（4318元/月×60%×11个月）；莒县鼎昌加油站应按照《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条的规定支付一次性工伤医疗补助金47725元（4772.5元/元×10个月）、一次性伤残就业补助金76360元（4772.5元/月×16个月）。
关于护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费的问题。根据规定，该四项损失均系交通事故导致的直接损失，如已经在交通事故案件中获得赔偿的，不能获得重复赔偿。交通事故案件中，陈洪雨已提出护理费、住院伙食补助费、误工费、交通费方面的主张，陈洪雨与宋全年、青岛捷洪集装箱物流有限公司、中国人民财产保险股份有限公司青岛市经济技术开发区支公司进行了调解处理，并主动放弃了部分赔偿。根据交通事故案件的调解结果，一审法院无法确定护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资（交通事故案件中的误工费）、交通费是否已经获得赔偿，或者是否获得足额赔偿。因陈洪雨的原因，一审法院无法确认陈洪雨尚有护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费方面的损失未获得赔偿，相应的责任不应由莒县鼎昌加油站负担，应由陈洪雨自行负担，故一审法院对陈洪雨主张的护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费不予支持。
关于解除劳动合同经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形，劳动者辞职时应说明原因或理由，否则事后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持。本案中陈洪雨提供的证据无法证实其在解除劳动合同时的明确原因和事由，应承担举证不能的法律责任，故对陈洪雨主张的解除劳动合同经济补偿金，一审法院不予支持。当事人双方的劳动关系于2016年1月31日解除，陈洪雨要求莒县鼎昌加油站支付2013年8月至2015年1月的低于最低工资差额部分8500元，已超过一年的仲裁时效，且莒县鼎昌加油站在仲裁过程中就该方面已提出时效抗辩，因此对陈洪雨的该项请求，一审法院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条的规定，判决：一、莒县鼎昌加油站于判决生效后十日内付给陈洪雨一次性伤残补助金28503.75元；二、莒县鼎昌加油站于判决生效后十日内付给陈洪雨一次性工伤医疗补助金47725元；三、莒县鼎昌加油站于判决生效后十日内付给陈洪雨一次性伤残就业补助金76360元；四、驳回陈洪雨的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由莒县鼎昌加油站负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于上诉人陈洪雨主张的解除劳动合同经济补偿金问题。陈洪雨于2015年1月31日受伤，2016年1月31日，陈洪雨在其停工留薪期届满后未到被上诉人莒县鼎昌加油站继续工作，一审结合双方未签订书面劳动合同的事实，认定双方之间的劳动关系于2016年1月31日由陈洪雨以实际行为单方解除并无不当。因陈洪雨未提交充分证据证明其解除劳动合同的具体原因，故对其该上诉主张，本院不予支持。
关于上诉人陈洪雨主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算问题。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……，八级伤残为11个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资；……；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故一审据此认定陈洪雨一次性伤残补助金为28503.75元并无不当。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。陈洪雨与莒县鼎昌加油站之间的劳动关系于2016年1月31日解除，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算基数为2015年山东省职工月平均工资4772.5元。
关于上诉人陈洪雨主张的停工留薪工资、护理费、住院伙食补助费、交通费问题。在陈洪雨交通事故案件中，陈洪雨已提出误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费等主张，并与该案件其他当事人达成调解协议，放弃部分赔偿。对上述因交通事故导致的直接损失，根据该调解协议不能确定赔偿数额，故一审以该责任归责于陈洪雨为由，对其该部分主张不予支持并无不当。
关于上诉人陈洪雨主张的2013年8月至2015年1月低于最低工资差额部分以及差额双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陈洪雨与莒县鼎昌加油站的劳动关系于2016年1月31日解除，其上述请求已超过一年的仲裁时效，故对陈洪雨的该上诉主张，本院不予支持。
综上所述，陈洪雨的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈洪雨负担。
本判决为终审判决。
审判长 王义宽
审判员 李 红
审判员 王春燕
二〇一八年五月二十四日
书记员 宋 欢