贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)筑民四终字第401号
上诉人（原审原告）何明虎，男，1982年9月18日出生，布依族。
被上诉人（原审被告）贵州鼎盛豪装饰设计工程有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园后街彭家湾花果园项目C区第E8（国际金融街2号）1单元28层23号房。
法定代表人王泽均，该公司总经理。
委托代理人刘秀清，女，1986年2月27日出生，系该公司职工。
上诉人何明虎因与被上诉人贵州鼎盛豪装饰设计工程有限公司（以下简称鼎盛豪公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2015）南民初字第03296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年10月28日受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
原判查明，何明虎于2014年7月5日进入鼎盛豪公司工作，双方协商试用期为一个月以上两个月以内。2014年7月22日，鼎盛豪公司要求何明虎签订《员工劳动合同书》，何明虎认为合同显存不公平及不完整，未在合同上签字。2014年7月23日，鼎盛豪公司要求何明虎签订《实习劳动合同》，何明虎要求签订《试用期劳动合同》而非《实习劳动合同》，未在合同上签字。2014年7月30日，何明虎向鼎盛豪公司递交辞职信，鼎盛豪公司在辞职信上签注：“同意，7月30日离职，31日进行交接。”部门领导汤某某及公司领导王某某在辞职信上签名。次日，何明虎与鼎盛豪公司进行交接，汤某某在离职表上部门经理审批及行政部审批处签署同意并签名。同时查明，2015年4月27日何明虎作为申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鼎盛豪公司：1、支付2014年7月5日至7月31日期间工作日实际上班天数16天的工资2574.70元；2、支付2014年7月5日至7月31日期间休息日7天半的加班工资2413.80元；3、支付2014年7月5日至7月31日期间三周共6小时的超时加班工资120.70元；4、支付经济补偿金1750元；5、支付经济赔偿金3500元；6、在何明虎离职的工作交接单上盖章签字，以回执系正常离职及离职工作已交接完成，向何明虎出具解除或者终止事实劳动关系的书面证明。经仲裁委审理，于2015年5月28日作出南劳人仲字[2015]第0103号裁决书，裁决：1、鼎盛豪公司支付何明虎2014年7月5日至31日16个工作日劳动报酬2574.70元；2、鼎盛豪公司支付何明虎经济补偿金17500元（应为1750元）；3、驳回何明虎其余仲裁请求。何明虎对该裁决书不服，于2014年6月16日向贵阳市南明区人民法院起诉，请求：1、鼎盛豪公司支付其2014年7月5日至2014年7月31日期间工作日实际上班天数共16天的工资2574.70元；2、鼎盛豪公司支付其2014年7月5日至2014年7月31日期间休息日工作共7天半的加班工资2413.80元；3、鼎盛豪公司支付其2014年7月5日至2014年7月31日期间每周工作时间42小时而超过法定劳动者每周义务劳动界限2小时，三周共超6小时的加班工资120.70元；4、鼎盛豪公司支付其经济补偿金3200元；5、鼎盛豪公司支付其经济赔偿金3500元；6、鼎盛豪公司在其离职工作交接单上盖章签字以回执其正常离职及离职工作已交接完成，并出具解除或者终止事实劳动关系的书面证明；7、鼎盛豪公司支付其因诉讼产生的打印费、交通费共计346.80元。
原判认为，劳动者的合法权益应受国家法律保护。本案中，何明虎于2014年7月5日进入鼎盛豪公司工作，双方即已建立劳动关系，鼎盛豪公司应按照法律规定及合同约定为何明虎缴纳社会保险费并及时足额支付劳动报酬。根据鼎盛豪公司提交的工资表，该公司员工工资底薪最低的为1500元/月，最高的为1800元/月，且该公司首席设计师工资底薪亦为1800元/月。何明虎称在招聘时，公司设计部总监承诺其月工资为3500/月+业绩提成，因双方未签订劳动合同，何明虎亦未提交相关证据予以证明，不予采信。因鼎盛豪公司实行每天工作8小时，每周工作6天，每周二休息的工时制度，故月计薪天数应为：（365-57）天÷12月=25.67天/月，平均周工作时间为：[365天/年-57天（休息日）-11天（法定节假日）]×8小时/天÷57周/年=41.68小时/周。2014年7月30日何明虎向鼎盛豪公司提出辞职，并于次日交接离开，结合鼎盛豪公司提交的考勤表及双方陈述，何明虎7月工作日实际上班天数为21.5天（7月13日上午请假半天），7月22日（周二）加班1天且未安排补休，故鼎盛豪公司应支付何明虎劳动报酬：1800元/月÷25.67天/月×21.5天=1507.60元，何明虎诉请超出部分，不予支持。何明虎诉称休息日工作共计7天半，要求鼎盛豪公司支付7天半的加班工资2413.80元，因其未提交相关证据，不予采信。根据鼎盛豪公司提交的考勤表及双方陈述，何明虎休息日加班1天（即2014年7月22日，星期二），且公司未安排何明虎补休，故鼎盛豪公司应支付何明虎加班工资：1800元/月÷25.67天/月×200%=140.24元，何明虎诉请超出部分，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。本案中，鼎盛豪公司的工时制度为每日工作时间8小时（10:00-18:00）、每周二休息，且平均每周工作时间41.68小时，符合法律规定，故对何明虎称每周工作超过法定劳动时间2小时，不予采信，对何明虎诉请鼎盛豪公司支付超时加班费120.70元，不予支持。何明虎于2014年7月5日进入鼎盛豪公司工作，后于2014年7月30日提出辞职并于次日交接离开，因鼎盛豪公司未及时足额支付何明虎劳动报酬，何明虎在鼎盛豪公司工作不满六个月，故鼎盛豪公司应支付何明虎经济补偿金1800元/月×0.5个月=900元，何明虎诉请超出部分，不予支持。对于何明虎称其在鼎盛豪公司工作达27天，故应得半个月以上一个月以内的工资作为经济补偿金，于法无据，不予支持。本案中，因何明虎自己提出辞职，何明虎诉请鼎盛豪公司支付经济赔偿金3500元，不符合法律规定支付赔偿金的情形，不予支持。何明虎诉请鼎盛豪公司在其离职工作交接单上盖章签字以回执其正常离职及离职工作已交接完成，并向其出具解除或者终止事实劳动关系的书面证明,根据劳动法的相关规定，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，予以驳回。何明虎诉请鼎盛豪公司支付其因诉讼产生的打印费、交通费共计346.80元，虽其已提交了复印费收据、定额发票、出租车发票，但无法证明与本案的关联性，且何明虎进行诉讼的成本，不属于用人单位支付的费用，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、贵州鼎盛豪装饰设计工程有限公司在判决书生效之日起十日内支付给何明虎2014年7月5日至7月30日期间的劳动报酬人民币1507.60元；二、贵州鼎盛豪装饰设计工程有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给何明虎2014年7月22日加班工资报酬人民币120.70元；三、贵州鼎盛豪装饰设计工程有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给何明虎解除劳动关系经济补偿金人民币900元；四、驳回何明虎的其余诉讼请求。
原审宣判后，何明虎不服，向本院提起上诉称，原判认定事实不清、适用法律错误，主要理由为：1、其于2014年6月28日到鼎盛豪公司应聘首席设计师职位时，与时任该公司设计部总监的刘江约定其试用期工资待遇等同于转正后的工资待遇，都为基本工资3500元/月+业绩提成，每月无须完成一定签单的任务；并且其于2014年7月5日在入职登记表上写下的薪资要求为3500元—8000元。2、2014年7月22日，因对鼎盛豪公司提供的员工劳动合同书内容有异议，故未同意签订；次日该公司要求签订的为实习劳动合同而非试用期劳动合同，故其也未同意签订。3、2014年7月30日，在其辞职信中写明因对鼎盛豪公司将与其约定的基本工资3500元/月+业绩提成变更为1800元/月+业绩提成不满而提出辞职；次日下午，向公司办理离职手续时，该公司法定代表人王某某及李总均未在其员工离职表上签字，公司也一直未给其出具离职证明。4、2014年8月10日，其到鼎盛豪公司领取7月份工资时，发现该公司计算其基本工资为1800元/月，并且以1800元/月÷31天×其实际上班天数－请假天数的工资－迟到受罚3次被扣的工资=58元/天×23.5天－0.5天×60元/天－迟到被扣工资140元=1223元，因对工资基数及计算方式有异议，故一直未领取其2014年7月份在鼎盛豪公司工作的工资。5、在鼎盛豪公司工作期间，公司要求每周六、周日上班，每周二休息，每天工作时间为上午10:00至下午6:00（中午一个小时就餐时间），每周工作时间为42小时，超出国家法律规定的每周工作40小时的工作时间，并且公司未支付每周休息日及超时劳动的加班工资。6、鼎盛豪公司提供的工资册不具真实性。7、鼎盛豪公司存在未及时足额支付其工资、拒不支付其每周延长2小时工作时间的工资报酬、拒不支付要求其休息日工作足额的劳动报酬等违法行为。故请求撤销原判，依法改判：1、判令鼎盛豪公司支付其2014年7月5日至2014年7月31日在该公司上班期间工作日实际上班天数共16天的工资2574.70元；2、鼎盛豪公司支付其2014年7月5日至2014年7月31日上班期间，每周休息日（周六周日）工作共7天半而只安排每周二休息一天的加班工资1609.20元；3、鼎盛豪公司支付其2014年7月5日至2014年7月31日期间每周工作时间42小时而超过法定劳动者每周义务劳动界限2小时，三周共超6小时的加班工资120.70元；4、鼎盛豪公司支付其经济补偿金1750元；5、判令贵阳市南明区劳动行政部门责令鼎盛豪公司在其离职的工作交接单上盖章签字以回执其系正常离职及离职工作已交接完成，并判令贵阳市南明区劳动行政部门责令鼎盛豪公司向其出具解除或者终止劳动关系的书面证明；6、鼎盛豪公司向其支付由于未出具解除或者终止劳动关系的书面证明而对其造成失业损失的经济赔偿金（自2014年8月1日起至鼎盛豪公司出具离职证明之日止，按每月5000元计付）；7、判令鼎盛豪公司向其支付由于鼎盛豪未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付其劳动报酬，安排其加班不支付加班费，与其解除或者终止劳动关系后未依法向其支付经济补偿的经济赔偿金3500元；8、依法追究鼎盛豪公司在本案处理过程中存在其他违法行为的法律责任；9、由鼎盛豪公司承担与本案相关的所有投诉、劳动仲裁以及诉讼所产生的全部费用。
被上诉人鼎盛豪公司答辩称，1、因上诉人不同意与其签订劳动合同，故对劳动报酬无法约定；2、针对周末加班工资1609.20元和超时加班工资120.70元的请求，因上诉人未举证证明其加班事实的存在，该请求不能成立；3、并非其未及时足额支付劳动报酬，故上诉人要求支付1750元经济补偿金的请求不能成立；4、并非被上诉人不出具终止劳动关系的书面证明，而是因为上诉人拒绝领取劳动报酬，也未办理相关手续，故离职证明尚未出具，同时认为要求被上诉人出具离职书面证明的上诉请求不属于人民法院审理民事案件的管辖范围；5、上诉人因被上诉人未出具书面离职证明而要求支付经济赔偿金（每月5000元），因未经过前置程序处理，人民法院应予以驳回该上诉请求；6、因系上诉人自动离职，故其申请的经济赔偿金3500元应不予支持；7、关于上诉人上诉所提追究违法行为、承担劳动争议纠纷产生的全部费用问题，不属于人民法院审理劳动争议案件的管辖范围，应告知其另行起诉。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
二审审理中，上诉人何明虎向本院提交了以下证据：1、未到庭证人丁某某、孙某、张某、杜某等书写的证明及身份证复印件，证明以上证人在被上诉人处工作时的每月基本工资并非被上诉人原审提供的工资册上的每月1800元，欲证明被上诉人原审提供的工资册不具真实性。被上诉人认为上诉人提供的以上证明的部分证人入职时间有误，该证据不具真实性。针对被上诉人的质证，上诉人申请证人李某某出庭作证。出庭证人李某某证言，证明其于2014年8月左右入职，继上诉人之后任鼎盛豪公司的首席设计师，被上诉人原审提供的工资册领款人签名处并非其本人亲自所签，但对于其在被上诉人处任首席设计师时每月基本工资具体数额表示因间隔时间较长记不清楚，经人提醒后才记起其在被上诉人处工作时每月的基本工资为3000元。被上诉人对出庭证人李某某的证言未提出异议，但称李某某后来每月基本工资改为3000元系根据李某某的签单能力决定从每月基本工资1800元提升为每月基本工资3000元的。对此，上诉人不予认同。2、上诉人离开被上诉人处后任职的贵州名师巧匠建筑装饰工程有限公司、广东卓力装饰工程有限公司贵州分公司分别出具的2015年4月份、2015年10月份工资证明以及解除劳动关系通知书，欲证明因被上诉人未给其出具离职证明造成其被之后任职的公司解除劳动关系造成一定的经济损失。被上诉人对以上证据真实性均表示异议。3、上诉人与鼎盛豪公司李总的部分录音转文字材料，欲证明其当初进入被上诉人处工作时，约定的基本工资为每月3500元而非1800元，被上诉人表示对该录音材料内容不清楚；上诉人与贵阳市南明区劳动保障监察局李科长的部分录音转文字材料，欲证明被上诉人提供的工资册不具真实性。被上诉人对录音材料中李科长所言“部门经理的基本工资为每月3000元，与你（指何明虎）约定的每月基本工资却为3500元”表示确为当场曾听到过李科长这样陈述。被上诉人向本院提交了以下证据：1、鼎盛豪公司设计部薪酬表，欲证明该公司设计部首席设计师工资规定为1800元底薪+提成+奖金。上诉人质证认为其在被上诉人处工作时未看到过该规定，且该规定上面有关人员签名日期均为2014年8月16日，而其在被上诉人处工作时间为2014年7月5日至7月31日，该规定对其不具溯及力。2、杜某、孙某、李某某离职证明及劳动合同，欲证明以上三人的入职时间以及杜某、孙某在被上诉人处工作的底薪均为1000元，首席设计师李某某的底薪并未约定。上诉人对以上证据真实性提出异议，认为劳动合同对底薪未进行约定不具效率，应认定为无效合同。3、被上诉人通过银行支付给部分员工的工资流水，欲证明该公司每月的11日发放上月的基本工资、27日发放提成，2014年10月11日发放首席设计师李某某的工资为1520元、11月11日发放的工资为1640元、11月27日发放的提成为1206元、12月11日发放的工资为2629元。上诉人认为此证据与本案无关联，被上诉人提供的工资册不具真实性。同时查明，被上诉人于2015年11月12日为上诉人出具了离职证明。
二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实部分一致。
上述事实，有员工入职表、辞职信、离职表、考勤表等相关证据和当事人的陈述在卷佐证，并经质证，本院予以确认。
本院认为，关于基本工资问题。上诉人何明虎主张入职被上诉人处任首席设计师时，与被上诉人设计部总监约定的其基本工资为3500元/月，并称有入职登记表（薪资要求3500元—8000元）、辞职申请书中载明辞职原因系公司违反与其基本工资3500元/月的约定、离职登记表、录音转文字材料证明，但并未提供其他直接书面证据证明，原判不予采信其主张并无不当，本院予以维持。被上诉人主张该公司首席设计师基本工资均为1800元/月，并提交了工资册、该公司设计部薪酬表、部分员工的劳动合同、公司发放工资+提成的银行流水等证据。被上诉人提交的时任该公司继上诉人之后的另一首席设计师李某某工资册，出庭证人李某某当庭予以否认该工资册签名处为其本人所签，经与被上诉人提交的李某某入职登记表中签名及证人庭审笔录签名核对，该工资册签名处与上述签名不一致；被上诉人一并提交的杜某工资册上的签名，经与被上诉人提交的入职登记表中签名核对，签名并不一致。故原判采信鼎盛豪公司提供的工资册不当，本院予以纠正。被上诉人提交的该公司设计部薪酬表并无明确的实施日期，薪酬表上相关人员签名“同意”的日期均为2014年8月16日，而上诉人在被上诉人处任职时间为2014年7月5日至7月31日，该薪酬表对被上诉人主张上诉人的基本工资数额并不具备必然的证明目的。被上诉人提交的部分员工银行工资流水的内容并不完整，其提交的首席设计师李某某的劳动合同对于基本工资并无明确约定，被上诉人辩称李某某的基本工资从1800元/月提升为3000元/月，系因为公司认可李某某的签单能力，但并未提供直接书面证据予以证明。被上诉人自述其于2014年7月15日正式营业，上诉人在该公司任首位首席设计师时间为2014年7月5日至7月31日，接任上诉人的另一首席设计师李某某的基本工资为3000元/月，故综合本案证据，对上诉人在被上诉人处工作时基本工资，本院认定为3000元/月为宜。
关于上诉人工作时间认定问题。双方均认可上诉人在被上诉人处任职时间为2014年7月5日至2014年7月31日，每天工作时间为上午10：00至12:00、下午13:00至18:00，每天工作时间为7个小时，每周六、周日上班，每周二补休（其中2014年7月22日加班），上诉人在被上诉人处每周工作时间为42小时。根据1995年5月1日起施行《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”、第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”之规定，上诉人在被上诉人处每周工作时间42小时延长了2个小时，三周共延长6个小时的工作时间；四周的周六、周日法定休息日8天仅补休四周周二休息日4天，尚有4天法定休息日未补休，且上诉人2014年7月22日（周二）上班半天，原判对此认定不当，本院予以纠正。
关于基本工资支付问题。上诉人主张被上诉人应支付其16个工作日的基本工资共2574.70元（3500元/月÷21.75×16日=160.90元/日×16日=2574.70元），但2014年7月7日至7月31日四周（每周一至周五）共19个工作日减去每周二补休每周六或者周日的4个工作日，该期间上诉人实际工作日应为15个工作日，2014年7月22日（周二）上班0.5天应视为休息日的加班。前面已述本案上诉人的基本工资为3000元/月，故被上诉人应支付给上诉人15个工作日的基本工资为：3000元/月÷21.75日×15日=2068.97元。上诉人该项上诉请求超出部分，本院不予支持。
关于休息日加班工资支付问题。上诉人主张被上诉人应支付其每周法定休息日上班而只每周二补休（其中2014年7月22日加班0.5天）加班工资共1609.20元。被上诉人实行每周六、周日上班，每周二休息，每周工作6天的工作制度，根据《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第七条之规定，上诉人每周休息日加班1天，2014年7月5日至7月31日四周休息日共加班4日。因为7月22日（周二）上诉人加班0.5日，故上诉人加班共计4.5日，被上诉人应支付给上诉人的加班工资为：3000元/月÷21.75日×200%×4.5日=1241.38元。上诉人该项上诉请求超出部分，本院不予支持。
关于延时工作加班工资支付问题。上诉人主张被上诉人应支付其每周延时工作2小时三周共延时6小时加班工资共120.70元。被上诉人实行每天工作时间为7小时，每周工作6日，每周工作共42小时的工时制度，根据《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条之规定，上诉人在被上诉人处每周工作时间42小时延长了2小时，三周共延长6小时的工作时间。故被上诉人支付给上诉人延时6小时的加班工资应为：3000元/月÷（21.75日×8小时）×150%×6小时=155.17元。上诉人该项主张仅为120.70元，本院从其自愿。
关于经济补偿金支付问题。上诉人于2014年7月5日进入被上诉人处工作，后于2014年7月30日提出辞职并于次日交接后离开被上诉人处，因被上诉人未及时足额支付上诉人劳动报酬，上诉人在被上诉人处工作不满六个月，被上诉人应支付上诉人半个月基本工资的经济补偿金，原判对此认定并无不当，本院予以维持。但原判对数额认定有误，本院予以纠正。故被上诉人应支付上诉人经济补偿金为：3000元/月×0.5月=1500元。上诉人该项上诉请求超出部分，本院不予支持。
关于上诉人要求判令贵阳市南明区劳动行政部门责令鼎盛豪公司在何明虎离职的工作交接单上盖章签字以回执其系正常离职及离职工作已交接完成，并判令贵阳市南明区劳动行政部门责令鼎盛豪公司向其出具解除或者终止劳动关系的书面证明上诉请求问题。该上诉请求与上诉人在起诉时的诉讼请求并不一致，且贵阳市南明区劳动行政部门也并非本案当事人；另二审审理中，被上诉人于2015年11月12日已为上诉人出具了离职证明，故本院对上诉人要求被上诉人出具解除劳动关系证明的请求，本院不再进行处理。
关于经济赔偿金问题。上诉人称因被上诉人未及时给其出具离职证明，致其被后来的用人单位以此理由解除劳动关系造成失业损失，主张被上诉人应按每月5000元支付其经济赔偿金，该项上诉请求未经过劳动争议案件前置程序，本院不予处理。上诉人另要求被上诉人支付其3500元的经济赔偿金，原判认定系何明虎自己提出辞职，该请求不符合法律规定支付赔偿金的情形、不予支持并无不当，本院予以维持。
关于要求追究被上诉人在本案处理过程中存在其它违法行为的法律责任问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，本院不予处理。
关于由鼎盛豪公司承担与本案相关的所有投诉、劳动仲裁以及诉讼所产生的全部费用问题。该项上诉请求未经过劳动争议案件前置程序，本院不予处理。
综上，上诉人何明虎部分上诉理由成立，对其有理部分，本院予以支持；原判部分事实认定错误，法律适用不正确，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、《国务院关于职工工作时间的规定》的决定第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”、第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的同意工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项：“原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更”之规定，判决如下：
一、维持贵州省贵阳市南明区人民法院（2015）南民初字第03296号民事判决第四项，即：四、驳回何明虎的其余诉讼请求。
二、变更贵州省贵阳市南明区人民法院（2015）南民初字第03296号民事判决第一项为：贵州鼎盛豪装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付给何明虎2014年7月5日至7月31日期间的基本工资共计人民币2068.97元。
三、变更贵州省贵阳市南明区人民法院（2015）南民初字第03296号民事判决第二项为：贵州鼎盛豪装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付给何明虎2014年7月5日至7月31日期间每周延时2小时工作时间的加班工资共计人民币120.70元。
四、变更贵州省贵阳市南明区人民法院（2015）南民初字第03296号民事判决第三项为：贵州鼎盛豪装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付给何明虎解除劳动关系经济补偿金共计人民币1500元。
五、贵州鼎盛豪装饰设计工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付给何明虎2014年7月5日至7月31日期间休息日加班工资共计人民币1241.80元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审未收取案件受理费。
本判决为终审判决。
审判长 邱兴权
审判员 颜 云
审判员 谌致华
二〇一五年十二月一日
书记员 黄 宋