北京市第三中级人民法院
**民事判决书** ****
（2017）京03民终2749号
上诉人（原审被告）：北京鼎盛成包装材料有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇任李路南庄头段3号。
法定代表人孟庆江，董事长。
委托诉讼代理人：潘晓红，女，该公司员工。
被上诉人（原审原告）：王会中，男，1963年11月19日出生。
委托诉讼代理人：任宝新，北京路浩律师事务所律师。
上诉人北京鼎盛成包装材料有限公司（以下简称鼎盛成公司）因与被上诉人王会中劳动争议纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初4254号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
鼎盛成公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或者发回重审，请求由王会中承担本案一审、二审诉讼费用。事实理由：一审判决经济补偿金错误，根据劳动法的相关规定，提出仲裁请求一方应当在发生争议60日内向仲裁委申请仲裁，王会中已经超过仲裁时效，另王会中要求的金额已经超过诉讼请求，最后王会中存在旷工情况，本身存在过错，因此不应支持其经济补偿金。二、一审法院判决未交纳养老保险补偿金，失业保险金生活补助费已经超过仲裁1年的时效，不应得到法院支持。
王会中向本院提交书面答辩状，王会中辩称，根据劳动争议调节仲裁法规定，劳动争议申请仲裁失效期为1年，因此我方未超过仲裁时效，根据双方庭审确认的经济补偿金计算标准为3300元，因而经济补偿金是正确的。经过一审查明的事实，答辩人解除劳动关系的理由是单位迁址，非劳动者个人原因导致劳动合同不能继续履行，属于法定的适用经济补偿情形。对于未缴纳养老保险补偿金与未缴纳失业保险一次性生活补助费，我方同意一审判决，请求二审法院维持原判。
王会中向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告自2009年11月16日至2015年12月3日存在劳动关系；2.被告支付2009年11月16日至2015年12月3日期间解除劳动关系经济补偿金16
500元；3.被告支付2009年11月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险金4000元、失业保险一次性生活补助费2000元；4.被告承担本案诉讼费。一审庭审中，王会中请求变更第二项诉讼请求数额为21450元。
一审法院认定事实：王会中至顺义仲裁委申请仲裁，顺义仲裁委于2016年3月21日作出京顺劳人仲字[2016]第430号裁决书，裁决王会中与鼎盛成公司自2009年11月16日至2015年12月3日存在劳动关系，并驳回王会中的其他仲裁请求。王会中不服裁决结果，持其诉称理由诉至法院。
鼎盛成公司与王会中2013年6月30日签订的劳动合同约定王会中担任产品生产岗位工作，工作地点为鼎盛成公司。双方认可自2009年11月16日至2015年12月3日期间存在劳动关系。
王会中为农业户口，鼎盛成公司未为王会中缴纳2009年11月16日至2011年6月30日期间的养老和失业保险。
鼎盛成公司向王会中发送书面告知书，内容为：“王会中同志：鼎盛成公司根据公司发展需要，决定自2015年10月30日开始，将鼎盛成公司整体迁入河北省唐山市迁安市杨店子镇滨河村（迁安首实包装基地）。鼎盛成公司，2015年10月30日”。王会中称收到告知书时已向鼎盛成公司表示不同意变更工作地点至河北省迁安市，并提出离职及经济补偿，主张因鼎盛成公司自身经营原因整体搬迁，搬迁对其生活作息产生重大影响，非其个人原因导致双方劳动合同无法继续履行，鼎盛成公司应支付解除劳动关系经济补偿金。鼎盛成公司称2015年10月22日左右向王会中口头通知过其公司将搬迁工作地点；认可仅向王会中下达过一次书面告知书，但劳动合同约定的工作地点是其公司，其公司搬迁至河北省迁安市并不是对劳动合同中工作地点的更改；2015年12月初，王会中向其公司明确表示不同意至河北省迁安市工作并提出离职，要求其公司给予经济补偿，但其公司实际上仍未与王会中解除劳动关系，不同意支付经济补偿金。
2016年3月25日，王会中向鼎盛成公司邮寄解除劳动关系通知书，以单位迁址，非劳动者个人原因导致劳动合同不能继续履行为由，提出解除劳动关系。鼎盛成公司认可邮寄单所显示的是其公司地址，电话是其公司电话，收件人张效新系其公司原法定代表人和董事长，但其公司已于2015年12月4日搬迁至河北省迁安市，2016年3月25日已不在注册地实际经营，其公司并未收到王会中邮寄的解除劳动关系通知书。对于解除劳动关系经济补偿金，双方确认按照月工资3300元为计算基数。
另，鼎盛成公司于2009年11月13日成立。
一审法院认为：鼎盛成公司与王会中认可自2009年11月16日至2015年12月3日期间存在劳动关系，该院予以确认。
双方争议焦点在于王会中与鼎盛成公司是否已解除劳动关系，鼎盛成公司应否支付王会中解除劳动关系经济补偿金。王会中提出解除劳动关系的理由系鼎盛成公司变更工作地点，非因其个人原因导致劳动合同不能继续履行。从鼎盛成公司的营业执照可以看出，鼎盛成公司成立于2009年11月13日，注册地位于北京市顺义区李桥镇任李路南庄头段3号，而其公司与王会中自2009年11月16日起即建立劳动关系，劳动合同约定工作地点为鼎盛成公司。2015年12月，鼎盛成公司搬迁至河北省迁安市。因此，鼎盛成公司搬迁公司地点势必导致王会中工作地点的重大变化，应视为对劳动合同约定的工作地点的变更。王会中以此向鼎盛成公司提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，该院予以支持。鉴于双方对解除劳动关系经济补偿金的计算基数达成一致意见，该院不持异议，具体数额由该院依法核算。
王会中为农业户口，鼎盛成公司未依法为王会中缴纳2009年11月16日至2011年6月30日期间的养老和失业保险，鼎盛成公司应支付未缴纳养老保险和失业保险补偿金，具体数额由该院依法核算。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决：一、王会中与鼎盛成公司自2009年11月16日至2015年12月3日期间存在劳动关系；二、鼎盛成公司支付王会中2009年11月16日至2015年12月3日解除劳动关系经济补偿金21
450元，于判决生效之日起7日内执行;三、鼎盛成公司支付王会中2009年11月16日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金3040元，未缴纳失业保险一次性生活补助费958元，于判决生效之日起7日内执行;四、驳回王会中的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案的争议焦点为鼎盛成公司是否应当向王会中支付经济补偿金。
根据查明的事实，2015年12月，鼎盛成公司从北京市顺义区搬迁至河北省迁安市。搬迁后，虽然鼎盛成公司庭审中承诺包吃包住，但正如鼎盛成公司二审中陈述的，北京的员工因此只能一周回家一天，周日下午要返还公司。此种变化显然会对劳动合同的履行产生重大影响，王会中已经入职多年且年逾五十，没有证据证明其对劳动地点的变更是同意的，在此情形下，应当支持王会中要求解除合同并支付经济补偿金的诉讼请求。鼎盛成公司上诉主张超过仲裁期限，因《劳动争议调解仲裁法》已明确规定仲裁时效为1年，因而本院对于鼎盛成公司上诉意见不予支持，因王会中已经在庭审中变更了诉讼请求，因而不应认定一审判决超过了王会中的诉讼请求，本院对鼎盛成公司的上诉理由不予支持。鼎盛成公司主张王会中旷工缺乏事实依据，本院不予支持。
对于未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险一次性生活补助费一节，因王会中为农业户口，鼎盛成公司未依法为王会中缴纳2009年11月16日至2011年6月30日期间的养老和失业保险，因而鼎盛成公司应支付未缴纳养老保险和失业保险补偿金，一审法院对此判决并无不当。因王会中一直连续在鼎盛成公司连续工作，因而本院对鼎盛成公司提出的时效抗辩意见不予支持。
综上所述，鼎盛成公司的上诉请求和事实理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京鼎盛成包装材料有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
审 判 员 高 娜
审 判 员 郑吉喆
二〇一七年三月八日
法官助理 王博文
书 记 员 崔浩然