江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)吴江民初字第2636号
原告刘括军。
原告刘括红。
以上两原告共同委托代理人胡永明，固始县黎集中心法律服务所法律工作者。
以上两原告共同委托代理人杨先军，安徽英锐律师事务所律师。
被告吴江市雁鸣织物有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇前跃村。
法定代表人陆岩明，总经理。
委托代理人唐孝忠，江苏恒渊律师事务所律师。
委托代理人屠骥同，江苏恒渊律师事务所律师。
原告刘付义诉被告吴江市雁鸣织物有限公司（简称雁鸣公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月5日立案受理，依法由审判员陈娴静适用简易程序于2016年1月18日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院依法组成合议庭适用普通程序于2016年2月26日公开开庭进行了审理。刘付义的委托代理人杨先军、被告雁鸣公司的委托代理人屠骥同到庭参加诉讼。后刘付义去世，其继承人刘括军、刘括红作为原告参加本案诉讼，本院适用普通程序于2016年5月26日公开开庭进行了审理。两原告的共同委胡永明、被告雁鸣公司的委托代理人屠骥同到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘括军、刘括红诉称：两原告父亲刘付义于2011年5月开始到被告处上班，工种为杂工，约定工资每月2600元，平时发放70%，年底再发放剩余30%。被告没有为刘付义缴纳社会保险，未签订劳动合同且长期加班，侵害了刘付义的合法权益。2015年7月，刘付义检查出患有严重疾病，已经花去医疗费2万余元，至今无法报销。刘付义于2016年3月19日经治疗无效而死亡。两原告作为刘付义的继承人，请求法院判令被告支付两原告刘付义的加班加点工资46800元、休息天工资99457元、节假日工资15779元、拖欠的2015年1月至7月留底的基本工资5460元、医疗费用24130.84元、病假工资39120元及未交纳社保造成的退休工资损失。
被告雁鸣公司辩称：第一、原告所述并非属实，不存在加班加点事实。第二、被告与刘付义签订了劳动合同，期限自2011年5月11日至2015年5月10日，原告生病系在双方劳动关系解除之后，故医疗费与被告无关。第三、被告未拖欠刘付义工资，但被告有年终发放奖金的惯例，按照规定刘付义是无法得到奖金的，现被告同意支付刘付义奖金2400元。第四、关于退休工资损失，因双方之间的劳动合同在之前已解除，故被告不应承担。
经审理查明：2011年5月，刘付义（1955年3月5日出生）进入雁鸣公司工作，雁鸣公司未为刘付义缴纳社会保险。刘付义在其户籍地也未参加基本养老保险。2015年5月11日，刘付义至医院治疗，2015年5月12日，刘付义进入嘉兴市中医医院住院治疗，被诊断为胃底－贲门癌、糜烂性胃炎、2型糖尿病，并花去医疗费24130.84元。2015年8月19日，刘付义向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雁鸣公司支付加班加点工资46800元、休息天工资99457元、节假日工资15779元、拖欠的工资5460元、双倍工资65265元、医疗费用24130.84元、病假工资39120元及未交纳社保造成的退休工资损失，并确认双方于2017年8月30日解除劳动关系。2015年10月12日，因苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会超期未做出裁决，刘付义选择向人民法院提起诉讼。
另查明：雁鸣公司通过银行向刘付义发放工资，2015年1月至5月期间，雁鸣公司共计向刘付义发放工资7238元。苏州市2014年度职工平均工资为5580元。雁鸣公司主张其2015年1月开始发放的工资中的100元为加班工资，刘付义认为100元是工资的一部分，并非加班工资。
再查明：刘付义父母、配偶均已去世，刘付义共有两个子女，即儿子刘括军与女儿刘括红。
庭审中，刘付义申请证人蔡某出庭作证，蔡某原系雁鸣公司员工，蔡某陈述：蔡某于2013年入职，是被捻工，2015年8月因回家带孩子而离职；刘付义平时7点半上班，下午5点下班，中午休息一个半小时，周末不休息，十一和春节休息，其他节假日不休息。
庭审中，雁鸣公司提交了一份劳动合同，合同期限用手写字迹载明为2011年5月11日至2015年5月10日，签订日期载明为2011年5月11日。刘付义认可劳动合同上签名的真实性，但认为合同上手写的内容形成于刘付义签字之后，并申请对此进行鉴定。司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心经本院委托进行鉴定，并于2016年4月15日出具鉴定意见书，鉴定意见为无法判断检材《全日制劳动合同书》落款“乙方签名”处“刘付义”签名与其他手写字迹是否同一时间书写形成。
以上事实，由原告提交的超期审理征询意见书、银行对帐明细、鉴定意见书、出院记录、医疗费发票、用药清单、病历、证人证言、固始县企业养老保险中心证明、吴江区社会保险基金管理中心出具的证明、被告提交的辞工书、劳动合同、本院调取的仲裁庭审笔录及当事人陈述予以证实。
本院认为：第一、刘付义在进入被告雁鸣公司时并未达法定退休年龄，在离开雁鸣公司时已超过退休年龄，而被告雁鸣公司未为刘付义缴纳社会保险，因此，被告雁鸣公司应当赔偿刘付义养老保险待遇损失。按照刘付义的工作年限，被告雁鸣公司应赔偿刘付义养老保险待遇损失22320元（5580×4）。第二、根据刘付义与被告雁鸣公司签定的合同及刘付义的离职时间，结合两原告没有证据证明劳动合同手写内容为事后添加的情况，本院认定刘付义与被告雁鸣公司之间劳动合同于2015年5月10日期限届满。当时，刘付义已经超过了退休年龄，并且又主张了养老保险待遇，故在此之后，刘付义与雁鸣公司的劳动关系终止，原告主张的医疗费发生在劳动关系终止后，因此，两原告要求被告雁鸣公司赔偿医疗保险待遇及支付病假工资，没有依据，本院不予支持。第三、用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。本案中，被告雁鸣公司除平时向刘付义发放工资外，年底还向刘付义另行支付报酬，而作为用人单位的被告雁鸣公司却不能证明年底报酬的具体性质，故本院采信两原告提出的被告雁鸣公司留存30%的工资到年底发放的主张。根据被告雁鸣公司在2015年向刘付义发放的工资，被告雁鸣公司尚应支付其2015年留存工资3102元（7238÷70％×30%）。第四、用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。根据原告方证人蔡某的陈述，刘付义平时工作8小时，并不存在加班，双休日及部分节假日存在加班。刘付义每月工资总额远超过原、被告双方在劳动合同中约定工资数额，可视为每月工资中包含了加班工资。即便按照证人蔡某的陈述的加班时间，本院经核算发现刘付义的基本工资并不低于苏州市最低工资水平，因此，两原告主张被告雁鸣公司未足额向刘付义发放加班工资，并无充分证据，本院不予支持。此外，两原告系刘付义的继承人，现由两原告向被告雁鸣公司主张权利，于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十四条、《中华人民共和国继承法》第三条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告吴江市雁鸣织物有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘括军、刘括红工资3102元及养老保险损失22320元。（如采用转账方式支付，请汇入原告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）
二、驳回原告刘括军、刘括红的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，鉴定费3300元，共计3310元，由原告刘括军、刘括红承担1655元，由被告吴江市雁鸣织物有限公司承担1655元，被告负担之数于本判决生效后十日内直接交付两原告，刘付义已预交的案件受理费，本院不再退回。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
审 判 长 陈娴静
人民陪审员 仓公鼎
人民陪审员 沈舜心
二〇一六年六月十二日
书 记 员 吴 昊