河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫0191民初9317号
原告：韩霞，女，1978年12月29日出生，汉族，现住郑州市金水区。
委托诉讼代理人：路清正，大沧海律师事务所郑州分所律师，一般代理。
委托诉讼代理人：张永强，大沧海律师事务所郑州分所律师，一般代理。
被告：河南德润锅炉有限公司，住所地郑州经济技术开发区。
法定代表人：石书田，董事长。
原告韩霞与被告河南德润锅炉有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩霞及其委托诉讼代理人路清正到庭参加诉讼，被告河南德润锅炉有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告韩霞向本院提出诉讼请求：1、被告支付拖欠原告2015年9月、10月、11月、12月，2016年12月，2017年1月、2月、3月工资共计25660元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金38500元（月平均工资3500元×11）；3、被告支付原告无故克扣、拖欠工资的经济补偿金6415元，以上合计70575元。事实与理由：原告于2006年3月份入职被告处工作，任公司仓管，月平均工资为3500元。2015年底，被告开始拖欠原告工资且未足额缴纳社保，原告多次沟通无效遂向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告对仲裁委认定的入职时间、平均工资等事实均有异议，故诉至法院，请求依法判决。
原告韩霞为支持其诉讼请求向本院提交的证据有：1、韩霞身份证复印件；2、被告公司工商信息查询单一份；3、劳动合同书两份；4、原告的银行流水单；5、社保缴费查询单；6、原告在日常工作中形成的入库单11张；7、员工薪资待遇签核单；8、新员工试用期考核表；9、新员工转正申请表；10、解除合同通知书及邮寄回执；11、郑经劳人仲案字[2017]0029号仲裁裁决书及送达回执。
被告河南德润锅炉有限公司未到庭，未答辩，未质证，未向本院提交证据材料。
原告提交的证据，具有民事诉讼证据真实性、合法性、关联性的特征，且各个证据之间相互印证，可以形成证据链条，能够证明本案的客观事实，本院予以采信。
根据上述有效证据及当事人陈述，本院确认以下事实：2006年3月2日，原告韩霞到被告河南德润锅炉有限公司工作，工作岗位为生产部仓管，试用期自2006年3月2日至2006年6月1日。2009年4月9日、2013年11月15日，原、被告分别签订两份固定期限劳动合同，合同期限至2016年11月14日止，合同约定原告的岗位为职员，工作地点为被告的生产经营所在地，双方执行标准工时制度，被告按照其薪酬管理制度每月15日前以人民币形式支付上月工资。但根据原告提交的银行流水单显示，被告实际上并非按月发放工资且存在拖欠、补发工资的情形；原告离职前的工资系由被告向原告名下的中国银行卡转账发放，被告向原告发放的最后12次的工资金额为：2015年12月11日2569.48元、2016年1月18日2569.48元、2016年3月24日2845.96元、2016年6月3日3005.96元、2016年6月15日3005.96元、2016年7月22日2925.96元、2016年7月29日2845.96元、2016年8月15日2924.11元、2016年9月13日2924.11元、2016年10月10日2924.11元、2016年11月28日2764.11元、2017年1月20日2862.57元，上述平均工资为2847.31元。2017年3月13日，原告以未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由，书面向被告提出辞职，并向其邮寄“解除劳动合同通知书”一份，被告签收。2017年4月18日，原告向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；2017年6月1日，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郑经劳人仲案字[2017]0029号仲裁裁决书，并于6月8日送达原告；2017年6月14日，原告诉至本院。
另查明：2011年5月5日，被告开始为原告缴纳基本养老保险，至2017年3月，共缴纳了65个月。
又查明：至原告离职时，被告仍拖欠原告2015年9月、10月、11月、12月和2016年12月、2017年1月、2017年2月及2017年3月13日前的工资未发放。
本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案原告韩霞与被告河南德润锅炉有限公司签订的两份固定期限劳动合同合法有效，且原告在被告处实际工作已满10年，本院对其当庭陈述与被告签订有无固定期限劳动合同的说法予以采纳，对双方之间形成的劳动关系依法予以确认。原告于2017年3月13日向被告邮寄解除劳动合同通知书，书面提出辞职，系其真实意思表示，本院依法予以确认。根据原告提交的“员工薪资待遇签核单”、“新员工试用期考核表”、“新员工转正申请表”显示，原告于2006年3月2日入职，故本院依法认定原、被告双方之间自2006年3月2日建立劳动关系，至2017年3月13日解除劳动关系。
关于拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据上述法律的规定，本案被告客观上存在拖欠工资的情形，对原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持。但本案原、被告双方在劳动合同中未明确约定工资标准，根据被告向原告实际发放的最后12次的工资情况，本院酌定按照该12次的平均工资2847.31元计算，被告应当支付拖欠原告2015年9月、10月、11月、12月和2016年12月、2017年1月、2017年2月及2017年3月13日前的工资为21165元（2847.31元×7个月+2847.31元÷30天×13天=21165元）。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”根据上述法规的规定，本案被告作为合法的用人单位，且存在拖欠原告工资的情形，应当向原告支付拖欠工资的经济补偿金5291.25元（21165元×25%=5291.25元）。对原告主张的拖欠工资及经济补偿金的过高部分，与庭审查明的事实不符，本院不予支持。
关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。经庭审查明，本案原告以未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保为由于2017年3月13日书面向被告提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项及第四十六条第一项的规定，原告有权向被告主张解除劳动关系的经济补偿金。因本案原告在被告处工作已满11年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应当向原告支付11个月的工资作为补偿；按照原告离职前发放的最后12次的平均工资2847.31元计算，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金31320.41元（2847.31元×11个月=31320.41元）。对原告主张的月工资标准为3500元的说法，证据不力，本院不予采纳；对原告主张的过高部分，本院亦不予支持。
鉴于被告河南德润锅炉有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为对其诉讼权利的放弃。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告河南德润锅炉有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩霞支付拖欠的2015年9月、10月、11月、12月和2016年12月、2017年1月、2017年2月及2017年3月13日前的工资21165元，并支付拖欠上述工资的经济补偿金5291.25元；
二、被告河南德润锅炉有限公司于本判决生效之日起十日内向原告韩霞支付解除劳动关系的经济补偿金31320.41元；
以上共计57776.66元。
三、驳回原告韩霞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审判员 李 华
二〇一七年九月二十二日
书记员 刘一频