辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终13503号
上诉人（原审原告)：沈阳华兴混凝土有限公司，住所地沈阳市和平区。
法定代表人：任宁宁，,该公司董事长。
委托诉讼代理人：孙丹，该公司员工。
委托诉讼代理人：高世光，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：魏绍奎。
委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳��和平区中一法律服务所法律工作者。
上诉人沈阳华兴混凝土有限公司因与被上诉人魏绍奎劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初8578号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月14日立案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人沈阳华兴混凝土有限公司的诉讼代理人高世光、孙丹，被上诉人魏绍奎的诉讼代理人盛玉坤均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
沈阳华兴混凝土有限公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判或者发回重审；2、依法改判我公司不给付魏绍奎经济补偿金1667.5元；3、我公司不给付魏绍奎未签订劳动合同的二倍工资差额8740元；4、魏绍奎承担本案的诉讼费用。事实及理由为：关于二倍工资问题，魏绍奎拒绝���订劳动合同，我公司不应该给付；二、关于经济补偿金问题，魏绍奎违反单位规章制度，拒不签订劳动合同，我公司有权解除劳动关系并不需要支付经济补偿金。
魏绍奎辩称：请求驳回沈阳华兴混凝土有限公司的上诉，维持原判。
沈阳华兴混凝土有限公司一审诉称：我公司要在2015年7月末与魏绍奎签订劳动合同，但魏绍奎拒绝签订，因此我公司与其解决劳动关系，故我公司不存在赔偿二倍工资问题。根据《劳动合同法》第二十九条规定，魏绍奎违反用人单位规章制度、拒绝签订劳动合同，用人单位有权解除劳动关系并不需要支付经济补偿金。关于社会保险费及失业金损失问题，魏绍奎未与我公司签订书面劳动合同，我公司无法为其缴纳社会保险费，并且魏绍奎属于临时用工，工资中包括了其社会保险费的部分。诉讼请求：1、我公司不应承担魏���奎2015年5月至2015年8月期间的养老、医疗保险费；2、我公司不应给付魏绍奎2,000元经济补偿金；3、我公司不应给付魏绍奎未签订书面劳动合同二倍工资差额9,655.17元；4、本案诉讼费由魏绍奎承担。
魏绍奎一审辩称：同意仲裁裁决。我是2015年4月21日到沈阳华兴混凝土有限公司工作，沈阳华兴混凝土有限公司2015年7月末要求员工签订劳动合同，因为2014年的劳动合同属于补签，我拒绝补签劳动合同。2015年8月6日，沈阳华兴混凝土有限公司负责人通知我交接工作，将我辞退。依据法律规定，沈阳华兴混凝土有限公司应当支付解除劳动合同经济补偿金及2015年5月至2015年8月的二倍工资。
一审法院经审理查明：魏绍奎于2015年4月21日入职沈阳华兴混凝土有限公司处，从事驾驶员工作，负责混凝土运输。2015年7月末，沈阳华兴混凝土有限公司张贴公告要求与员工签订劳动合同。2015年8月3日，沈阳华兴混凝土有限公司召集员工开会，布置与员工签订劳动合同工作，宣布劳动合同起始日期可从2015年3月起算、也可从签订之日起算、劳动合同签订后需要在工资中扣除500元社保费用。魏绍奎不同意沈阳华兴混凝土有限公司做法，未与沈阳华兴混凝土有限公司签订劳动合同。2015年8月6日，沈阳华兴混凝土有限公司车队负责人通知魏绍奎交接工作，魏绍奎交接工作后离开沈阳华兴混凝土有限公司。双方由此发生争议，魏绍奎以沈阳华兴混凝土有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2015年5月至2015年8月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额；2、支付经济补偿金；3、补缴养老、医疗保险。该委于2016年1月4日作出沈劳人农仲字[2015]31号仲裁裁决，裁决“一、被申请人为申请人补缴2015年5月至2015��8月期间的养老、医疗保险；二、被申请人支付申请人经济补偿金2,000元；三、被申请人支付申请人未签书面劳动合同二倍工资差额9,655.17元；四、对申请人其他请求不予支持。”沈阳华兴混凝土有限公司不服，诉讼来院。
另查明：魏绍奎2015年5月工资为4,210元、2015年6月工资为3,700元、2015年7月工资为3,510元、2015年8月工资为1,920元。劳动关系解除前魏绍奎的月平均工资为3,335元。
一审法院认为：关于沈阳华兴混凝土有限公司应否为魏绍奎补缴养老、医疗保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”因此，补缴社会保险问题属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故不予审理。
关于沈阳华兴混凝土有限公司应否支付魏绍奎经济补偿金及未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”2015年8月3日，沈阳华兴混凝土有限公司欲与魏绍奎签订劳动合同，但魏绍奎拒绝签订，沈阳华兴混凝土有限公司有权依此终止劳动关系，但应依法支付经济补偿。结合魏绍奎在沈阳华兴混凝土有限公司处的工作时间及劳动关系解除前魏绍奎的月平均工资数额，沈阳华兴混凝土有限公司应支付魏绍奎解除劳动关系经济补偿金1,667.5元（3,335元×0.5个月）。自魏绍奎入职至2015年8月3日，沈阳华兴混凝土有限公司未与魏绍奎签订书面劳动合同，沈阳华兴混凝土有限公司应依法支付魏绍奎2015年5月21日至2015年8月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额8,740元[4,210元÷21.75×7+3,700元+3,510元+1,920元÷21.75×2]。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，一审判决：一、沈阳华兴混凝土有限公司于本判决生效后十日内一次性支付魏绍奎经济补偿金1,667.5元；二、沈阳华兴混凝土有限公司于本判决生效后十日内一次性支付魏绍奎未签订书面劳动��同二倍工资差额8,740元；如果沈阳华兴混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回魏绍奎其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳华兴混凝土有限公司负担。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
上述事实，有仲裁裁决书、公告、工资表及魏绍奎、沈阳华兴混凝土有限公司当庭陈述笔录等证据材料在一、二审卷宗为凭，经当事人质证及本院审查，予以确认。
本院认为：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题，2015年8月3日，沈阳华兴混凝土有限公司宣布劳动合同起始日期可从2015年3月起算、也可从签订之日起算、劳动合同签订后需要在工资中扣除500元社保费用，魏绍奎不同意沈阳华兴��凝土有限公司做法，未与沈阳华兴混凝土有限公司签订劳动合同，在此不属于魏绍奎无故拒绝签订劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”，魏绍奎入职至2015年8月3日，沈阳华兴混凝土有限公司未与魏绍奎签订书面劳动合同，故一审法院确定由沈阳华兴混凝土有限公司向魏绍奎支付未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不当。
关于经济补偿金的问题，魏绍奎不同意沈阳华兴混凝土有限公司签订劳动合同的方���，未与沈阳华兴混凝土有限公司签订劳动合同，在此不属于魏绍奎违反公司规章制度的情形，故沈阳华兴混凝土有限公司与魏绍奎终止劳动关系，沈阳华兴混凝土有限公司应依法向魏绍奎支付经济补偿。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由沈阳华兴混凝土有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 谢 媛