广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）惠中法民三终字第383号
上诉人（原审原告）：谭玲。
委托代理人：全昌春，系广东宝晟律师事务所律师。
委托代理人：刘家峰，系广东宝晟律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：惠州超霸电池有限公司。
法定代表人：许永新。
委托代理人：代继兰，系广东金卓越律师事务所律��。
委托代理人：邓耀文，系广东金卓越律师事务所律师。
上诉人谭玲与上诉人惠州超霸电池有限公司（以下简称为超霸公司）劳动争议纠纷一案，均不服广东省惠州市惠城区人民法院作出的（2013）惠城法民一初字第445号民事判决，向本院提起上诉。本院在受理该案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人谭玲及其委托代理人刘家峰，上诉人超霸公司的委托代理人邓耀文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2013年3月7日，谭玲向原审法院提起诉讼，请求超霸公司支付：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金61462.53元（2276.39元／月×13.5个月×2倍）；2、因工受伤一次性就业补助金91055.6元（2276.39×40个月）、一次性医疗补助金18211.12元（2276.39×8个月），合计109266.72元；3、2007年至2012年非高温津贴2950元（100元／月×29.5个月）；4、2012年10月至2015年8月期间的社保费9800元（280×35个月）；5、1999年9月至2012年12月住房公积金18154元（2276.39元／月×5%×159.5个月）；6、2005年2月3日双方签订的《协议书》中约定的原告因工镉中毒一次性赔偿金及补助金26714元；7、按公司制度规定的镉中毒额外医疗津贴2400元（300元／月×8个月）、2005年2月至2007年5月期间的营养费差额5400元（200元／月×27个月）、2007年6月至2010年9月期间的营养费11700元（300元／月×39个月），合计19500元；8、《民事调解书》约定的镉中毒观察对象一次性营养费25000元；9、在2008年至2012年期间治疗工伤和镉中毒引起并发症的医疗费7584元、交通费1740元，合计9324元；10、2004年10月至2006年5月治疗期间《民事调解书》约定的工资差额3066.4元［（1310.12元／月-1156.8元／月）×20个月］及25%的经济补偿金766.6元，合计3833元；11、2008年4月至2012年6月工伤治疗期间的工资差额15136元���25%的经济补偿金3534元、2012年10月的工资差额2123.87元及25%的经济补偿金531元，合计21324.87元；12、2012年11月、12月的工资4552.78元（2276.39元×2月）；13、支付6个月的失业金4560元（950元／月×80%×6个月）；14、残疾赔偿金268975元（26897.48元／年×20年×50%）、被抚养人秦枭宇生活费30378元（20251.82元／年×3年×50%）、被抚养人彭永秀生活费141763元（20251.82元／年×14年×50%）；共计441116元；15、精神损失费10万元；16、被告对原告进行离职时职业健康检查（送往广东省职防院作职业病鎘、三氯乙烯、苯、噪声及肺诊断并提供职业健康监护档案），并承担职业健康检查费用。以上诉求合计857557.9元。
主要事实和理由：原告自1999年9月到被告处工作，建立劳动关系。双方签订有劳动合同，合同到期后逐年续签。2011年1月1日，原告与被告签订了无固定期限的劳动合同。2001年1月，原告在��作过程中因机器故障致左手扭伤，公司以达不到工伤程度和社保报销标准为由不予治疗，无奈原告带伤坚持上班，直至2004年7月19日伤情严重恶化，被告才将原告送往惠州市惠康医院治疗，经医疗诊断为左臂丛不完全损伤并认定为工伤达到劳动功能障碍陆级。同年原告经常感觉头晕、头痛、眼前发黑、经常感冒呼吸困难等症状，经入院体检诊断为镉中毒观察对象，被告也相继承诺支付原告额外医疗津贴并承担治疗镉中毒引起的并发症期间的医疗费、营养费、交通费等费用，但未确实履行。后原告因身体状况日益恶化，原告无力在惠州治疗经被告同意后原告即请假回重庆老家治疗。2006年6月22日，被告非法解除双方的劳动关系，经惠州市中级人民法院审理判决维持双方劳动关系。原告对待工作一向任劳任怨，即使在重病期间也恪守公司规章制度，被告不仅没有向原告支���承诺的治疗及相关费用，还拖欠原告赖以生存的工资。2012年10月11日，被告却以生产经营困难为由通知原告要求正式解除劳动合同，原告依法要求赔偿，被告拒不赔偿。原告向惠州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出惠城劳仲案字（2012）第0558号仲裁裁决书。现原告不服该裁决，特向贵院提起诉讼。原告认为，被告在原告因工负伤患病期间解除与原告的劳动合同严重违反了劳动合同法的相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十八条、八十七之规定，原告有权要求被告支付经济赔偿金。原告因工致残和因工导致镉中毒依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《职业病防治法》，原告有权要求被告支付原告一次性就业补助金、一次性医疗补助金、伤残赔偿金、被抚养人生活费以及治疗期间发生���医疗费、营养费、交通费；被告未依法支付原告劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动法》、以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2002）21号）的规定，被告应向原告支付拖欠工资并支付经济补偿金。根据《住房公积金管理条例》、《惠州市高温津贴标准通知》的规定，原告享有获得住房公积金和高温津贴的权利。
超霸公司一审答辩称：（一）答辩人因生产经营发生严重困难被迫停产，致使劳动合同无法继续履行，经过协商无法就变更劳动合同达成协议，答辩人单方解除合同并支付相应的经济补偿金，符合法律规定。因受国际经济形势恶化和市场不景气等多方面因素影响，答辩人自2011年下半年起发生亏损，经采取多种措施自救未能走出困境，被迫于2012年6月左右全面停产，2012年11月答辩人已与出租方签订《解除租赁合同协议》退租了全部厂房，双方签订的劳动合同已无法继续履行。答辩人据此根据《劳动合同法》第四十条第（三）点的规定与被答辩人协商变更或解除劳动合同，最终未能达成协议，依法提前一个月通知被答辩人后解除劳动合同，并支付了全部解除劳动合同的经济补偿金，上述劳动合同的解除符合法律规定，被答辩人要求支付违法解除劳动合同赔偿金无法律依据。（二）被答辩人离职时的一次性工伤医疗补助金应向工伤保险基金申请支付，一次性伤残就业补助金按工伤前十二个月平均工资计算并扣除2008年被答辩人未退回的款项，实际应支付28892.48元。《工伤保险条例》第三十六条规定“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，《广东省工伤保险条例》���三十三条也有相同规定。据此一次性工伤医疗补助金被答辩人应向工伤保险基金申请支付。《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，《广东省工伤保险条例》第六十六条也有相同规定。据此一次性伤残就业补助金应按被答辩人工伤前十二个月平均工资13l0.12元计算，共计52404.8元。根据（2008）惠城法民一初字第825号《民事调解书》调解内容第四项，互抵后被答辩人还应退还答辩人23512.32元，双方约定待双方解除劳动关系时从补偿金中扣除。因此答辩人应支付的一次性伤残就业补助金扣除该款后，答辩人实际应支付28892.48元。（三）被答辩人属于室内非高温工作人员，其要求支付2007年至2012年高温津贴的请求没有法律依据。被答辩人的工作岗位是生产部装配工，属于室内非高温工作，由于电池生产的特殊性，生产车间都安装有空调并严格控制室内温度在28度以内。根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》、《广东省高温天气劳动保护办法》等，夏季高温津贴仅适用于室外作业和高温作业人员；而且广东省人社厅等六部门发文的《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》认为对非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放问题由用人单位根据文件精神和本单位实际与职工平等协商确定。答辩人与被答辩人并未就高温津贴的发放达成任何约定，因此无发放高温津贴的义务。（四）2005年2月3日《协议书》约定补偿的解除劳动合同经济补偿金、一次性医疗补助费因双方签订协议后并未解除劳动合同而无须支付、一次性补助金8000元已实际支付。2005年2月3日因被答辩人要求在其治疗工伤出院后双方解除劳动合同，经协商答辩人与被答辩人就解���劳动合同的补偿签订了《协议书》，约定答辩人需补偿解除劳动合同经济补偿金及一次性医疗补助费18714元、一次性基金补助金8000元，共计26714元。但在该协议签订后被答辩人以工伤未治愈为由一直不同意解除劳动合同，本次解除劳动合同时答辩人已按被答辩人现工资标准全额计算发放了解除劳动合同经济补偿金，故此该协议中约定的解除劳动合同经济补偿金及一次性医疗补助费答辩人无须再支付。至于该协议约定的一次性基金补助8000元，答辩人已于2008年1月23日支付给被答辩人。（五）被答辩人要求支付额外医疗津贴、营养费差额及一次性营养费等没有法律依据。被答辩人要求支付额外医疗津贴的依据是2004年7月28日通告，但根据被答辩人提供的证据十一检验报告单，其尿视黄醇结合蛋白为1.28，未超出诊断参考值0-5.10的范围，不符合该通告约定的发放每月300元额��医疗津贴的条件，其请求没有事实依据。被答辩人要求支付营养费差额的依据是深圳捷霸电池有限公司发布的《关于尿镉超标属观察对象员工之劳动关系管理规定》，该规定是另一独立的民事主体所作出的行为，并不适用于答辩人，答辩人也从未发布类似规定，因此被答辩人的该项请求没有法律依据。被答辩人在2007年年度复查中检查结果尿镉、尿B2微球蛋白和尿视黄醇结合蛋白均低于诊断参考值，已不再属于观察对象，与（2010）惠城法民一初字549号等81人案《民事调解书》中发放25000元一次性营养费的情况不同，被答辩人要求支付25000元营养费无事实依据与法律依据。（六）被答辩人工伤复发应向劳动能力鉴定委员会申请确认后享受工伤医疗待遇，且其已于2007年经年度复查恢复正常，要求答辩人承担其治病所花费的医疗费用没有法律依据。《广东省工伤保险条例》���十九条规定“劳动能力鉴定委员会负责劳动能力障碍程度和生活自理障碍程度鉴定，以及工伤医疗终结期和停工留薪期确认、工伤复发确认、辅助器具配置确认、工伤康复确认等工作”、第三十六条规定“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇”，据此被答辩人在工伤医疗终结后，如确属工伤复发应向劳动能力鉴定委员会申请确认后依法享有工伤医疗待遇。被答辩人未按上述规定申请工伤复发确认，其治病所花费用是否与工伤相关无法确认，故此要求答辩人支付其治病的费用没有法律依据，且即使其工伤复发，花费的医疗费用也应向工伤保险基金申请报销，而不应向答辩人索赔。被答辩人经2007年年度复查确认恢复正常，已不再属于观察对象，更不属于职业病，故此其要求答辩人支付其所谓“镉中毒���起并发症”治疗费用没有任何事实依据。（七）被答辩人要求支付调解书确认的2004年10月至2006年5月工资差额3066.4元，经查（2008）惠城法民一初字第825号《民事调解书》无该项内容，且即使有该项内容因生效法律文书已做出处理，被答辩人也只能向人民法院申请执行，而不能再次要求裁决。（八）答辩人在2008年4月到2012年6月期间，已按被答辩人实际出勤情况及时结算并发放了工资，且均不违背法律法规及公司规章制度的规定，不存在工资差额。（九）双方的劳动合同关系已于2012年10月11日依法解除，被答辩人要求答辩人支付2012年11、12月工资没有法律依据。（十）答辩人已依法协助被答辩人办理了失业保险金领取手续，被答辩人要求答辩人支付6个月的失业金没有法律依据，且该项请求未经仲裁，应依法予以驳回。劳动合同依法解除后，答辩人已依法通知并协助被��辩人到惠州市社保局办理了领取失业保险待遇手续，其享受失业救济金的年限从2013年1月至2014年4月止，符合《广东省失业保险条例》第十六条的规定。被答辩人要求答辩人支付6个月的失业金没有事实依据及法律依据。另被答辩人在劳动仲裁时与该项诉讼请求关联的仲裁请求表述为“向申请人支付2012年12月份失业金760元。”，据此可知该项诉讼请求未经劳动争议仲裁委员会仲裁，应依法予以驳回。（十一）被答辩人要求答辩人支付残疾赔偿金、被抚养人生活费及精神损失费没有法律依据。根据我国现行有效的法律法规及司法解释，工伤应享有的待遇根据劳动能力障碍程度享有包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因工伤死亡的享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金等。被答辩人提出的残疾赔偿金、被抚养人生活费及精神损失费均仅在民事侵权损害赔偿中才有相应规定。被答辩人要求答辩人支付残疾赔偿金、被抚养人生活费及精神损失费没有法律依据。（十二）答辩人早已于2004年停产镉电池，其后已依法安排被答辩人进行了多次职业健康检查，直至被答辩人2007年年度复查确认恢复正常为止，现其再次要求进行职业健康检查没有法律依据。（十三）被答辩人要求支付1996年至2012年的住房公积金不属于劳动仲裁的受案范围，应向住房公积金管理机构申请解决。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位不缴存住房公积金的应由住房公积金管理中心责令缴存，逾期不缴存的可申请人民法院强制执行。据此欠缴住房公积金不属于劳动仲裁的受案范围，应由被答辩人向住房公积金管理机构申请解决。（十四）被答辩人要求支付2012年10月至2015年8月期间的社保费没有法律���据，且追缴社保费不属于劳动仲裁的受案范围。双方的劳动合同关系已于2012年10月11日依法解除，自此之后答辩人没有义务再为被答辩人缴纳社保费，答辩人要求为其缴纳社保费至2015年8月没有法律依据。且根据社会保险相关法律法规，追缴社保费属于社保管理机构的职责范围，应由被答辩人向社保管理机构申请解决。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：原告于1999年9月13日入职被告处工作，岗位为生产部装配工，最后一期劳动合同：期限为2011年1月1日起至无固定期限，岗位为人事行政部清洁工，月工资为848元。原告有参加社会保险和缴纳社会保险费，其中至2012年12月7日原告累计养老保险缴费月数为145个月，失业保险缴费月数123个月，失业救济金享受期限为2013年1月起至2014年4月止共16个月。原告于2004年7月19日在工作中左手腕关节韧带扭伤，2004年7月26日被��州市劳动和社会保障局认定为工伤，2006年1月12日被惠州市劳动能力鉴定委员会评为劳动功能障碍陆级、生活自理障碍达不到等级、医疗终结日期至2006年1月12日。
2012年10月11日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“致谭玲：你从1999年9月13日进入我公司工作，在公司工作年限为13.4年，最后一期劳动合同期限为2011年1月1日起至无固定期限，你2012年9月30日前12个月月平均工资为1749.66元。现因本公司生产经营困难，致使劳动合同无法履行，根据有关法规通知，本公司决定2012年10月7日通知你于2012年10月11日正式解除你的劳动合同，计发2012年10月11日前上班的工资，计发休2011、2012年年假期间工资，计发经济补偿金23620.40元。请你接本决定书后当天前来本单位办理解除劳动合同有关手续。”2012年10月28日原告和案外人陈春枚通过全球邮政特快专递向被告邮寄《���于对惠州超霸电池有限公司解除劳动合同通知书的回复》，内容为：“惠州超霸电池有限公司：我们是你公司员工谭玲和陈春枚，2012年10月11日你公司下达解除劳动合同通知书，单方解除了我们的劳动合同关系。你们这一做法严重违反了我国劳动合同法及职业病防治法的相关规定，你们的解除行为是非法无效的，我们不能接受。请你们按原合同规定继续履行职责！”2012年10月24日，被告向原告的银行卡支付了24552.30元，此款包含经济补偿金23620.40元和2012年10月工资及2011年、2012年年休假工资。双方当事人对原告2011年10月至2012年9月的应发工资数额无异议，2012年4月至6月原告因请病假领取了病假工资808.29元、883.19元、808.29元（包含原告个人应缴的社保费），2012年2月6日被告支付原告400元奖金。经对原告的工资表进行核算原告在解除劳动关系前十二个月的月平均工资数额��1783元。原告主张剔除2012年4月至6月病假工资数额、另加入2011年7月至9月工资计算其解除劳动关系前十二个月的月平均工资。原告在2008年4月和8月至12月、2009年1月、2月和7月至11月、2010年11月、12月、2011年1月、2月、2012年4月至6月是请病假期间，且被告已经向原告支付了病假工资，部分月份的病假工资低于惠州市当时最低工资标准的80％，差额共为198元。在2011年7月至2012年9月期间，除支付工资以外，被告还向原告支付了250元生活费／月。从原告的工资单可以计算出，原告2011年10月至2012年9月的月平均工资为1999.66元（1749.66＋250元）；扣除2012年4月至6月期间病假工资外，原告2011年7月至2012年9月的月平均工资为2276.39元。
广东省职业病防治院2005年1月5日作出《职业病诊断证明书》（粤职诊字（2004）205号），该证明书显示：原告1999年9月起在被告处工作，工作中接触氧化镉��检查结果为“连续两次尿镉超过5μmol／mol肌酐以上，……”；诊断结论为原告为镉作业观察对象。广东省职业病防治院2007年6月1日作出《广东省职业病防治院检验报告单》，该报告单显示：送检部门为惠州市职防院，原告于2007年4月16日、17日、18日连续三次进行了尿镉、尿β2-微球蛋白和尿视黄醇结合蛋白检查，检验结果均低于诊断参考值（GBZ17—2002）；诊断参考值（GBZl7-2002）为：尿镉连续两次在5μmol／mol肌酐以上、尿β2-微球蛋白9.6μmo1／mo1肌酐以上、尿视黄醇结合蛋白5.1μmol／mol肌酐以上（下同）。惠州市职业病防治院2007年6月6日作出《2007年度镉作业观察对象尿样复查结果通知书》，该复查结果通知书内容为：“谭玲：您好！根据广东省职业病防治院尿样检查结果及《关于对惠州超霸（先进）电池有限公司镉作业工人尿样复检结果的建议》，您的尿镉、尿β2-微球���白和尿视黄醇结合蛋白均低于诊断参考值。”广东省职业病防治院于2007年7月4日作出的《广东省职业病防治院通用检验单》显示：原告2007年7月4日进行了一次尿镉定量检查，检验结果为尿镉含量8.05μmol／mol肌酐，建议复查。广东省职业病防治院2010年11月29日作出《广东省职业病防治院检验报告单》，该报告单显示：送检部门为惠州市职业病防治院，原告于2010年11月9日、10日、11日连续三次进行了尿镉、尿β2-微球蛋白和尿视黄醇结合蛋白检查，检验结果均低于诊断参考值（GBZl7-2002）。
2005年2月3日，原、被告签订的《协议书》，约定：“乙方（即原告）因镉超标在省职防院诊断为观察对象，厂方对超标员工作出了处理，在省职防院甲方（即被告）处理乙方：一次性赔偿18714元，一次性补助金8000元，共计26714.00元，现因手工伤未治，等手工伤治愈，解除劳动合同时把欠���26714.0O元补给乙方。”2008年1月23日，原告收到被告打到其工资卡上的8000元。原告称此8000元是困难补助，不是《协议书》约定的8000元。被告称《协议书》中一次性赔偿包括经济补偿金和一次性医疗补助金，一次性补助金8000元已经支付。
与被告同为集团公司下属从事相类似行业的惠州先进电池有限公司2004年7月28日作出的《通告：关于出院员工安排》［编号行政字（2004）30号］显示：员工尿镉超标可享有医疗津贴，需凭有效之医院发出文件证明符合以下条件：“尿镉值（μmo1／mol肌酐）：超出正常参考值﹤5μmo1／mo1肌酐，可领取津贴每月¥100之额外医疗津贴，……尿视黄醇（μmo1／mo1）：超出正常参考值0～1.25μmo1／mo1诊断值﹥5μmo1／mo1；及尿β2-微球蛋白（μmo1／mo1）：超出正常参考值0～2.44μmo1／mo1诊断值﹥9.6μmo1／mo1，可领取津贴每月300元之额外医疗津贴，……以上额外医疗津贴暂行12个月”。广东省职业病防治院于2004年4月9日作出的《广东省职业病防治院通用检验单》显示，原告尿视黄醇结合蛋白1.28μmo1／mo1肌酐，尿镉9.8μmo1／mo1肌酐。原告于2005年2月至2007年5月期间已领取每月100元营养费。
与被告同为集团公司下属从事相类似行业的深圳捷霸电池有限公司于2006年10月13日发布《关于尿镉超标属观察对象员工之劳动关系管理规定》规定：“凡经公司安排省职业病防治院或深圳市职业病防治院检查而诊断为尿镉超标属观察对象的员工，未解除劳动合同的及未办理领取经济补偿金手续的员工，公司每人每月发给300元营养补贴”。
本院（2010）惠城法民一初字第549号等81案《民事调解书》显示：被告与此案81名原告达成协议，对提起诉讼时为镉观察对象、2010年年度复查仍被确认为镉观察对象的81名原告支付25000元。原告不是此案当事���。
原告2008年至2012年期间在第三军医大学第三附属医院、重庆市石柱县人民医院、惠州市中心人民医院、惠州市小金口医院等医疗机构治病发生门诊医疗费用7584元、交通费1740元。
本院于2008年11月18日作出的（2008）惠城法民一初字第825号《民事调解书》显示：对原告左手受伤被认定为工伤、被鉴定为劳动功能障碍陆级，社保局已经向原告支付一次性伤残补助金10745元，被告应向原告支付一次性伤残补助金差额4767元＋2829.68元（按照原告受伤前十二个月本人工资1310.12元计算）；原告曾被被告解除劳动关系的期间为2006年4月至2007年12月，被告向原告支付2006年4月至2007年5月营养费每月100元。此调解书载明：被告应支付给原告2006年6月至2007年12月即解除劳动合同期间工资、一次性伤残补助金差额、2006年4月至2007年5月营养费、其他补助费共30859.20元，原告应向被告退还一次��伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及补缴社保期间（2006年6月至2007年12月）原告应缴费部分共计54371.52元，上述款项相抵原告应向被告退还23512.32元；原告同意在今后双方解除或终止劳动关系时从原告应得的补偿金或补助金中扣除。原告受工伤前十二个月的月平均工资为1310.12元／月。
被告为原告购买失业保险123个月，尚有31个月未购买失业保险。
原告于2012年12月20日向惠州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人（超霸公司）支付：1、违法解除劳动合同的经济赔偿金61462.53元（2276.39元／月×13.5个月×2倍）；2、因工受伤一次性就业补助金91055.6元（2276.39×40个月）、一次性医疗补助金18211.12元（2276.39×8个月），合计109266.72元；3、2007年至2012年高温津贴2950元（100元／月×29.5个月）；4、2012年10月至2015年8月期间的社保费9800元（280×35个月）；5、1999年9月���2012年12月住房公积金18154元（2276.39元／月×5%×159.5个月）；6、2005年2月3日双方签订的《协议书》中约定的原告因工镉中毒一次性赔偿金及补助金26714元；7、按公司制度规定的镉中毒额外医疗津贴2400元（300元／月×8个月）、2005年2月至2007年5月期间的营养费差额5400元（200元／月×27个月）、2007年6月至2010年9月期间的营养费11700元（300元／月×39个月），合计19500元；8、《民事调解书》约定的镉中毒观察对象一次性营养费25000元；9、在2008年至2012年期间治疗工伤和镉中毒引起并发症的医疗费7584元、交通费1740元，合计9324元；10、2004年10月至2006年5月治疗期间《民事调解书》约定的工资差额3066.4元［（1310.12元／月-1156.8元／月）×20个月］及25%的经济补偿金766.6元，合计3833元；11、2008年4月至2012年6月工伤治疗期间的工资差额15136元及25%的经济补偿金3534元、2012年10月的工资差额2123.87元及25%的经济补偿金531元，合计21324.87元；12、2012年11月、12月的工资4552.78元（2276.39元×2月）；13、2012年12月份的失业金760元（950元／月×80%）；14、残疾赔偿金268975元（26897.48元／年×20年×50%）、被抚养人秦枭宇生活费30378元（20251.82元／年×3年×50%）、被抚养人彭永秀生活费141763元（20251.82元／年×14年×50%）；共计441116元；15、精神损失费10万元；16、进行离职时职业健康检查（送往广东省职防院作职业病鎘、三氯乙烯、苯、噪声及肺诊断并提供职业健康监护档案），并承担职业健康检查费用。以上诉求合计843957.9元。
惠州市人事争议仲裁委员会于2013年2月1日作出惠市劳人仲案字（2012）0557号仲裁裁决：超霸公司向谭玲支付解除劳动合同赔偿金24520.6元、一次性伤残就业补助金28892.48元、一次性赔偿18714元、病假工资差额198元、失业保险金（待遇损失）760元、2012年10月���资差额583元；向谭玲无偿提供职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章；驳回其他仲裁请求。谭玲不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
以上事实有仲裁裁决书、劳动合同、工牌、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、职业病诊断证明书、解除合同通知书、回复及快递详情单、协议书、民事调解书、请假条、医疗证明、医疗票据、交通票据、工资条、广东省职业病防治院通用检验单、关于尿镉超标属观察对象员工之劳动关系管理规定、关于出院员工安排、转账凭证、支付凭证、惠州市失业职工待遇证及当事人陈述等证据在卷为据，可以认定。
原审法院判决的理由和结果
原审法院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据劳动合同客观情况发生重大变化而解除劳动合同。本案中，虽然被告认为其生产经营发生严重困难被迫停产，但是原告系工伤六级残疾，在未得到原告完全同意时，被告不得解除劳动合同。但是被告单方面于2012年10月11日向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除双方的劳动合同，系违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付赔偿金。由于原告在2012年4月至6月期间在请病假，致使原告仅领取了基本工资，故在计算被告违法解除劳动合同赔偿金时，不应计算治病期间的工资，应再向前计算三个月的正常工作时间工资，故被告解除劳动合同前合理的十二个月的平均工资应为2276.39元。所以，扣除被告���原告支付了经济补偿金23620.4元，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金37842.13元（2276.39元／月×13.5个月×2倍-23620.4元）。
无论是自2004年2月1日起施行的《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款还是自2012年1月1日起施行的《广东省工伤保险条例》第六十六条均规定，计算工伤待遇的本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害前十二个月平均月缴费工资，且按照2012年1月1日起施行的《广东省工伤保险条例》第三十八条“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系”的规定，扣除被告已经支付的补助金，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金28892.48元（1310.12元／月×40个月－23512.32元）。
原告系工伤六级残疾，一次性工伤医疗补助金本应由工伤保险基金支付，但由于原告作为劳动者较难知道被告向社保部门缴交社保数额及是否足额缴交的详细情况，且被告作为用人单位更方便向社保部门申请，为减少诉累，根据一次性解决纠纷的原则，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金10480.96元（1310.12元／月×8个月）。当然，原告应协助配合被告到工伤保险基金管理部门申请一次性工伤医疗补助金，所得款项归被告所有。
在高温天气劳动保护中，仅存在高温作业人员高温津贴和非高温作业人员高温津贴两种，不存在非高温津贴的规定。广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省地方税务局、广东省国家税务局、广东省总工会于2010年1月18日发布的《关于非高温作业人员发放高温津贴的意见》（粤人社发（2010）19号）规定，对《关于公布广东省高温津贴标���的通知》（粤劳社（2007）103号）第一条中关于非高温作业人员高温津贴是否发放和如何发放问题，由用人单位根据上述文件精神和本单位实际，与职工平等协商确定。原告工作场所未达高温作业条件，是非高温作业人员，且现有证据不能显示原、被告对高温津贴进行了约定，故原告要求被告支付高温津贴或非高温津贴的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。
原、被告双方已于2012年10月11日解除劳动合同关系，且解除劳动合同并不必然阻止原告另行就业或自行购买社保，原告要求被告支付其解除劳动关系后的社会保险损失，无法律依据，本院不予支持。
《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”从该条规定���知，住房公积金争议不属于劳动争议范围，本院不予审理，原告可以向住房公积金管理部门申诉处理。
原、被告于2005年2月3日签订《协议书》，是双方当事人真实意思的表示，合法有效，当事人应当依约履行。原告于2008年1月23日收到被告汇入其工资卡上的8000元，原告未提供充分证据证明该款是被告另行自愿支付的困难生活补助费，故该8000元应认定是被告向原告支付的一次性基本补助金，另外，原告也在当时被广东省职防院确定为镉作业观察对象，故被告应向原告支付2005年2月3日约定的医疗补助费18714元。
与被告同为集团公司下属从事相类似行业的关联企业惠州先进电池有限公司2004年7月28日作出的《通告：关于出院员工安排》［编号行政字（2004）30号］中有关待遇应当适用在被告处工作的原告。广东省职业病防治院于2004年4月9日作出的《广东省职业病防治院通���检验单》显示，原告尿视黄醇结合蛋白1.28μmo1／mo1肌酐，尿镉9.8μmo1／mo1肌酐。原告也于2005年1月5日被广东省职业病防治院诊断为镉作业观察对象。另外，被告也已经向原告支付了4个月的额外医疗津贴。所以，原告的尿视黄醇结合蛋白和尿镉的指标达到了《通告：关于出院员工安排》规定的领取每月300元额外医疗津贴的标准，故被告应向原告支付剩余的额外医疗津贴2400元（300元／月×8个月）。
原告于2005年1月5日被广东省职业病防治院诊断为镉作业观察对象。根据原告的病情，加强营养有利于身体的恢复，参照同在被告处工作的其他员工待遇及同在集团公司属下的其他企业类似疾病的员工待遇。所以，被告应向原告支付2005年2月至2010年9月的营养费17100元（2005年2月至2007年5月200元／月×27个月＋2007年6月至2010年9月300元／月×39个月）和一次性营养费25000元，合计营养��42100元。
《广东省工伤保险条例》第三十六条规定：“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十五条、第二十六条和第二十八条规定的工伤待遇。”现有证据未显示劳动能力鉴定委员会作出结论证明原告的手工伤医疗期满后旧伤复发仍需治疗，也没有证据证明原告被法定机构诊断为职业病，且原告有参加社会保险和缴纳社会保险费，故原告要求支付其在2008年至2012年期间治疗工伤和镉中毒引起并发症的医疗费和交通费的诉讼请求，本院不予处理。如原告认为其疾病是工伤复发，可另行依法向工伤认定及劳动能力鉴定部门申诉处理。
本院于2008年11月18日作出的（2008）惠城法民一初宇第825号《民事调解书》显示，双方当事人认可原告2004年7月19日手受伤（工伤）前十二个月本人工资为1310.12元，但在2004年10月至2006年5月期间，被告仅每月向原告支付了1156.8元，故被告应向原告支付2004年10月至2006年5月期间的工资差额3066.4元［（1310.12元-1156.8元）×20个月］。至于原告要求的额外经济补偿金，因原告2008年11月份就应当知道其权益受损，现有证据不能证明原告曾就该部分工资差额向被告主张权利，故该经济补偿金的诉请，本院不予支持。
《广东省工资支付条例》第二十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”尽管2008年4月至2012年6月期间不属于原告工伤的停工留薪期，原告因请病假未提供正常工作时间的劳动，但被告也应向原告支付正常工资的80％，被告仅支付了部分工资，差额12108.8元��补足给原告。原告2012年10月的工资表显示，原告2012年10月的工资额为69元，存在工资差额，被告应向原告支付2012年10月工资差额583元（2026.39元／月÷21.75天×7天-69元）。原、被告已于2012年10月11日解除劳动合同关系，原告提出被告支付其解除劳动关系后的2012年11月、12月工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条款中的“不可分性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性和相关性。本案中，原告在申请仲裁时的请求为2012年12月份的失业金，在诉��中增加至6个月的失业金，该增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生，相互之间具有依附性和相关性，具有不可分性，本院一并审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”被告为原告缴纳失业保险费的缴费月数少于法定的缴费月数，被告应当承担造成原告失业保险待遇损失的责任，故原告要求被告支付失业保险金损失4560元（950元／月×80%×6个月）的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
原告要求被告支付残疾赔偿金、被抚养人生活费及精神损失费的诉讼请求，不属于劳动争议范围，本院不予审理。
《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”由于原告在被告处工作时系从事接触职业病危害的作业的劳动者，尽管原告在劳动过程中检查时进行了多次职业健康检查，但是在岗健康检查和离岗健康检查性质不同，检查的目的也不一样，原告获取有关健康指标后有利于今后的就业，故原告要求被告组织离岗职业健康检查并提供职业健康监护档案的诉讼请求，有事实与法律依据，本院予以支持。
综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条��《住房公积金管理条例》第三十八条，《广东省工伤保险条例》（自2004年2月1日起施行）第二十六条、第二十九条、第五十五条、第五十七条，《广东省工伤保险条例》（自2012年1月1日起施行）第三十三条、第五十七条、第六十六条、第六十八条，《广东省工资支付条例》第十六条、第二十四条，《广东省失业保险条例》第十六条、第十七条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条的规定，于2013年6月4日作出（2013）惠城法民一初字第445号民事判决：（一）超霸公司应在本判决发生法律效力之日起三��内向谭玲支付解除劳动合同赔偿金37842.13元。（二）超霸公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向谭玲支付一次性伤残就业补助金28892.48元、一次性工伤医疗补助金10480.96元。谭玲应协助配合超霸公司到工伤保险基金管理部门申请一次性工伤医疗补助金，所得款项归超霸公司所有。（三）超霸公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向谭玲支付医疗补助费18714元、额外医疗津贴2400元。（四）超霸公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向谭玲支付营养费42100元。（五）超霸公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向谭玲支付2004年10月至2006年5月期间的工资差额3066.4元、2008年4月至2012年6月期间的工资差额12108.8元、2012年10月工资差额583元。（六）超霸公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向谭玲支付失业保','2018-09-24
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1.《中华人民共和国合同法》第七十四条：因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。
撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。 二、司法解释
1.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 三、申请执行的规定
1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理\",\"审判程序\":\"一审\",\"案号\":\"（2014）甬慈逍民初字第202号\",\"不公开理由\":null,\"法院地市\":\"宁波市\",\"法院省份\":\"浙江\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":\"\",\"文书ID\":\"f03022d0-ed0c-4787-ba46-793c900de3cb\",\"案件名称\":\"黄黎平与张建丰债权人撤销权纠纷一审民事判决书\",\"法院名称\":\"慈溪市人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"法院区县\":\"慈溪市\",\"补正文书\":\"2\",\"DocContent\":\"\",\"文书全文类型\":null,\"诉讼记录段原文\":\"原告黄黎平诉被告张建丰、第三人戚亚冬债权人撤销权纠纷一案，本院于2014年7月8日立案受理后，依法由代理审判员叶海慧适用简易程序进行审理。经原告申请并提供担保，本院于2014年7月18日作出（2014）甬慈逍民初字第202-1号民事裁定书，裁定在836500元范围内，对登记在第三人戚亚冬名下坐落于慈溪市浒山街道中凯华庭4号楼1003、1004室的房屋及车位（-1-108）采取查封的财产保全措施。本院于2014年8月7日公开开庭对本案进行了审理，原告黄黎平及其委托代理人王城，被告张建丰及其委托代理人劳景璟、被告戚亚冬及其委托代理人陈利青到庭参加诉讼。本院于2014年9月1日第二次公开开庭对本案进行了审理，原告黄黎平及其委托代理人王城，被告张建丰的委托代理人劳景璟、被告戚亚冬及其委托代理人陈利青到庭参加诉讼。本案现已审理终结\",\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1461340800000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"黄黎平与张建丰债权人撤销权纠纷一审民事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"黄黎平与张建丰债权人撤销权纠纷一审民事判决书
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