四川省宜宾市翠屏区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1502民初7986号
原告：邬泽群，女，1968年10月18日出生，汉族，户籍地四川省宜宾市翠屏区。
委托诉讼代理人：彭强，四川明炬（宜宾）律师事务所律师。执业证号15115201610143582。
委托诉讼代理人：颜福圣，四川明炬（宜宾）律师事务所律师。执业证号：15115201310267650。
被告：宜宾丝丽雅股份有限公司。住所地宜宾市南岸经济技术开发区航天路。统一社会信用代码91511500711897897G。
法定代表人：冯涛，董事长。
委托诉讼代理人：胡红君，女，公司员工。
委托诉讼代理人：杨梅，女，公司员工。
原告邬泽群与被告宜宾丝丽雅股份有限公司（以下简称：丝丽雅公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邬泽群的委托代理人颜福圣，被告丝丽雅公司的委托诉讼代理人胡红君、杨梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邬泽群向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付原告各项工伤保险待遇共计150966.67元（包括住院伙食补助费1620元、交通费1000元、护理费6480元、停工留薪期内的工资39600元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金27212.50元、一次性就业补助金45354.17元）。
事实与理由：原告于2011年下半年开始在被告处上班，2013年11月26日原告与被告签订了《劳动合同书》，约定劳动期限从2013年11月至2018年11月。《劳动合同书》签订后，原告在被告处从事运行岗位工作，月工资收入为3300元。2016年8月24日，原告在下班途中发生交通事故，先后在宜宾市第四人民医院和宜宾市第三人民医院住院治疗，经诊断为右胫骨平台粉碎性骨折、右胫骨髁间嵴撕脱骨折，鼻骨骨折、右上颌骨额突骨折、右足背软组织挫裂伤、轻型脑伤。宜宾市人力资源和社会保障局认定原告在下班途中发生交通事故受伤为工伤，宜宾市劳动能力鉴定委员会出具宜宾市劳鉴2017年1501号《初次鉴定结论书》，认定原告的伤残属工伤九级。《初次鉴定结论书》做出后，原告与被告均未提出异议。被告依法应当给付原告各项工伤保险待遇共计150966.67元，被告未予以支付。双方经过协商不能达成一致意见，原告为维护合法权益，申请劳动争议仲裁，该委员会于2017年10月27日作出宜市劳仲人案[2017]第205号《仲裁裁决书》，裁决原告申请被告支付住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤医疗补助金的仲裁请求不予受理，并驳回原告请求被告支付护理费、停工留薪期工资、一次性就业补助金的仲裁请求。原告不服，诉至法院。
被告丝丽雅公司辩称，原告要求被告支付工伤保险待遇没有法律依据，不能得到支持。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》之规定，其应享受的工伤待遇中的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，不应由被告承担。原告已获赔了152143.59元赔偿款超出了原告按照法律规定应享受的九级工伤待遇赔偿款，故根据《四川省关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发[2003]42号）第十条之规定，原告不应再获得赔偿。
当事人围绕诉讼请求提交了身份证、工商公示信息、仲裁裁决书、劳动合同书、证明、社会保险参保查询结果、道路交通事故认定书、住院病历、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、营业执照复印件、公交认字[2016]第00469号道路交通事故认定书、（2017）川1502民初4027号《民事判决书》、2015年9月至2016年8月工资表、2016年9月至2017年7月工资表，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年11月26日原告邬泽群与被告丝丽雅公司签订劳动合同，合同期限至2018年11月26日止。原告2015年9月至2016年8月期间月平均工资为2955.53元。2016年8月24日00时30分许，原告邬泽群从被告丝丽雅公司处下班后乘坐宋明秋驾驶的车牌号码为川QXXX**两轮摩托车与陈善均驾驶的川QXXX**小客车在金沙农贸市场路口相撞，造成原告邬泽群受伤，两车受损的交通事故。宜宾市公安局交警支队交管二大队于2016年9月6日出具公交认字[2016]第00469号道路交通事故认定书，认定宋明秋、陈善均负同等责任，邬泽群无责任。
原告以陈善均、陈代富、宋明秋、中国平安财产保险股份有限公司宜宾中心支公司（以下简称：平安财保）为被告起诉。该案诉讼中，经本院委托的四川求实司法鉴定所于2017年5月2日出具川求实鉴[2017]临鉴3998号法医学鉴定意见书，鉴定意见为：1.被鉴定人邬泽群的伤残等级目前为九级；2.被鉴定人邬泽群的后续医疗费共计约人民币9000.00元（玖仟元）3.被鉴定人邬泽群的误工期为210日，护理期为90日。本院于2017年7月31日作出（2017）川1502民初4027号民事判决书，确认邬泽群因交通事故受到的损失为：残疾赔偿金113340元、医疗费36319.49元、后续医疗费9000元、住院伙食补助费1080元、精神损害抚慰金6000元、护理费4896元[（80元/天×54天+80元/天×（90天-54天）×20%]、交通费200元、误工费计算至2017年2月28日为11551.68元（61.12元/天×189天）、鉴定费1900元，共计184287.17元，原告自愿放弃对宋明秋的诉讼请求，其余当事人应赔偿原告152143.59元。该判决生效后，原告已获得全部赔偿款。
2016年9月29日，经宜宾市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2017年3月28日，经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为九级伤残。原告邬泽群与被告丝丽雅公司现已解除劳动合同。宜宾市劳动人事争议仲裁委员会受理原告邬泽群的仲裁申请，于2017年10月16日作出宜市劳人仲案[2017]205号仲裁裁决：一、邬泽群要求宜宾丝丽雅股份有限公司支付住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求不予受理。二、邬泽群要求宜宾丝丽雅股份有限公司支付护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的请求不予支持。2017年10月26日，邬泽群签收该裁决书后，不服该仲裁裁决，于2017年11月7日向本院提起诉讼。
另查明：1.被告丝丽雅公司为原告邬泽群投保了工伤保险。2.被告丝丽雅公司在原告邬泽群受伤后已支付邬泽群工资5963.90元。
本院认为，原告邬泽群在上班途中因发生交通事故受伤致残，经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告邬泽群依法应当享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”的规定，原告诉请的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的请求，本院不予处理。
原告邬泽群与被告丝丽雅公司现已解除劳动合同。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”；《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十二条“社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资福利，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资福利和护理等待遇的规定执行”以及《工伤保险条例》第三十三条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。原告诉请的住院护理费、停工留薪期内的工资、一次性就业补助金应由被告丝丽雅公司承担。
根据《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发[2003]42号）第十条“职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，或因其他原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇”之规定，本案应实行工伤保险相关待遇差额补足原则。
原告诉请的住院护理费与原告在交通事故中应得的护理费都是为了弥补生活自理障碍而需要由他人护理时的费用支出而设，其目的、功能等同。原告邬泽群已在侵权赔偿中获得住院期间54天的护理费4896元，不能要求重复支付，故本院不予支持。
虽然误工费与停工留薪期工资是依不同法律而取得的不同性质的补偿，但两者均是为补偿伤者因受伤而造成的收入损失而设定，实际保护的是同一权益。被告丝丽雅公司认可原告受伤前一年的月平均工资为3002元/月，原告停工留薪期应从其受伤之日即2016年8月24日至宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残前一日即2017年3月27日按7个月计算。原告在停工留薪期应得的工资为21014元（3002元/月×7月）。原告在交通事故中已获赔误工费11551.68元，被告丝丽雅公司在原告受伤后已支付原告工资5963.90元。原告共已获赔17515.58元（11551.68元+5963.90元）。被告丝丽雅公司还应支付原告停工留薪期工资3498.42元（21014元-17515.58元）。
一次性伤残就业补助金是职工因工伤致残终止或解除劳动合同时，保障工伤职工在寻找了新的工作以前，能够负担基本的生活开销。该补助金着眼于基本生活保障，并以解除劳动关系为前提条件，类似于失业保险金的功能，与弥补收入损失的残疾赔偿金的功能与目的不同。故本院认为被告丝丽雅公司应予支付一次性伤残就业补助金。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月，……”的规定。结合宜宾市2016年度城镇全部单位就业人员平均工资49966元/年的标准，被告丝丽雅公司应当支付原告邬泽群解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金41638.33元（49966元/年÷12月/年×10月）。
综上，原告邬泽群工伤致残，应由被告丝丽雅公司支付的工伤保险待遇为：停工留薪期工资3498.42元、一次性伤残就业补助金41638.33元，合计45136.75元。
依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十二条，《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》（川府发[2003]42号）第十条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条之规定，判决如下：
一、被告宜宾丝丽雅股份有限公司于本判决生效之日起15日内向原告邬泽群支付停工留薪期工资3498.42元、一次性伤残就业补助金41638.33元，共计45136.75元。
二、驳回原告邬泽群的其他诉讼请求。
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宜宾丝丽雅股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宜宾市中级人民法院。
审 判 员 黄婉
二〇一七年十二月二十二日
法官助理 王笛
书 记 员 任芳