辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽02民终1597号
上诉人（原审原告）：关允普，男，1969年7月2日出生，满族。
委托代理人：许莹，辽宁天合律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连捷仕达汽车销售服务有限公司，住所地大连市甘井子区华北路686号。
法定代表人：辛明振，该公司总经理。
委托代理人：曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。
委托代理人：田臻澎，辽宁国宸律师事务所律师。
原审原告关允普与原审被告大连捷仕达汽车销售服务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2015年12月3日作出（2015）甘民初字第8019号民事判决，关允普不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年3月30日公开开庭审理了本案。上诉人关允普及其委托代理人许莹到庭参加诉讼。大连捷仕达汽车销售服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告关允普一审诉称：原告于2002年6月到被告公司从事维修工工作，2004年8月，原、被��开始签订固定期限的劳动合同至2008年7月31日。合同期满后，双方再次签订固定期限的劳动合同至2011年7月31日，期满后续签该劳动合同至2013年7月31日。2013年7月31日，原、被告之间签订的劳动合同到期后，被告应与原告签订无固定期限的书面劳动合同，但被告没有与原告签订无固定期限的劳动合同。2015年9月，原告向被告索要劳动合同，被告才将劳动合同交给原告一份。原告认为被告的行为违法了法律规定，故诉至法院，要求判令被告向原告支付2013年8月1日至2014年10月7日间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资63,000元（4,500元／月14个月）。
被告大连捷仕达汽车销售服务有限公司一审辩称：不同意原告的诉讼请求。原、被告自2013年8月1日起形成事实劳动关系，至2015年10月7日，双方之间的劳动关系终止，被告无需与原告签订无固定期限的书面劳动合同。且原告的诉讼请求超过一年的仲裁时效，应予以驳回。
一审法院审理查明：原告原系被告公司的员工，在被告公司从事汽车维修工作。2008年8月1日，原、被告签订了固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2008年8月1日至2011年7月31日止。合同期满后，原、被告于2011年8月1日续期劳动合同至2013年7月31日。2015年10月12日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付10月份工资1,862元、2013年8月1日至2014年10月11日间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资及2014年、2015年带薪年休假工资4,137元等。仲裁委于2015年10月15日作出太劳人仲不字[2015]第1164号《不予受理通知书》，仲裁委认为原告申请要求被告支付2013年8月1日至2014年10月11日间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资63,000元的仲裁请求已经超过1年的��裁时效，决定不予受理原告的该项仲裁申请。原告对仲裁委作出的该《不予受理通知书》不服，诉至法院。另查，庭审过程中，原告陈述其于2002年6月3日即到被告公司开始工作，2013年7月31日，原、被告之间签订的固定期限的劳动合同期满后，原告仍继续在被告公司工作至2015年10月7日，因被告拖欠原告的工资，原告与被告解除了劳动关系。原告在被告公司工作期间，没有向被告提出申请要求被告与其签订无固定期限劳动合同，其表示仅在2012年时向被告公司人事部门刘晶（音）提出过要求与被告签订无固定期限劳动合同的申请，但刘晶（音）答复原告双方签订的劳动合同未到期，不能签订无固定期限的劳动合同。被告对原告陈述的事实部分予以认可，被告表示原告系2004年8月1日到被告公司工作，原、被告自2013年7月31日合同期满后系形成事实劳动关系，2015年10月7日，���方之间的劳动关系终止。原告在被告公司工作期间，没有向被告提出申请要求被告与其签订无固定期限劳动合同。
一审法院认为：关于原告要求被告支付2013年8月1日至2014年10月7日间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资63,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定的内容，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行原劳动合同；劳动者在用人单位连续工作满十年上或连续订立二次固定期限劳动合同且无违反公司规章制度等行为的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同���原、被告于2008年8月1日签订固定期限劳动合同至2011年7月31日，合同期满后，双方又续签劳动合同至2013年7月31日。2013年8月1日后，原告继续在被告公司工作至2015年10月7日，离开被告公司。原、被告之间已经连续订立二次固定期限的劳动合同，但在2013年7月31日合同期满后，原告没有向被告提出要求被告与其签订无固定期限劳动合同，被告亦没有提出与原告续订、订立劳动合同的要求，原、被告之间不符合订立无固定期限劳动合同的条件。同时，原告虽主张在2012年曾向被告人事部门的刘晶（音）提出订立无固定期限劳动合同的要求，但没有提供相应的证据予以证实其所主张的该事实。在被告对此不予认可的情况下，本院对原告主张的该节事实不予认定。综上所述，原告要求被告支付2013年8月1日至2014年10月7日间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资63,000元的诉讼请求��有事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规完》第二条之规定，判决如下：驳回原告关允普的诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
关允普的上诉请求：请求二审法院改判支持上诉人原审诉讼请求。关允普的上诉理由：原审法院判决违反法律规定，且适用法律错误。一、被上诉人应当与上诉人订立无固定期限劳动合同而不与上诉人订立。二、原审判决要求上诉人提出签订无固定期限劳动合同没有法律依据。三、原审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条错误。综上，请二审法院依法改判支持上诉人的请求。
大连捷仕达汽车销售服务有限公司二审答辩认为：原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院维持原判。辽宁省高级人民法院《审判业务手册》2014年第1.2期第21页之规定，先期签订的劳动合同到期，劳动者要求支付双倍工资的，不予支持。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间重新计算。2015年10月12日，上诉人向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付2013年8月1日至2014���10月11日间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，大连市劳动人事争议仲裁委员会认为，上诉人的仲裁请求已经超过1年的仲裁时效，决定不予受理。因上诉人的上诉请求确已超过仲裁申请期限，其又未提供不可抗力或者其他正当理由的证据，应依法驳回其诉讼请求。综上，上诉人的上诉请求及其依据的事实理由没有法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人关允普承担。
本判决为终审判决。
审判长 李守众
审判员 曾国救
审判员 富喜胜
二〇一六年五月十日
书记员 李 玲