新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)新0105民初2935号
原告:慕军红，男，1974年10月18日出生，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。
委托诉讼代理人：姜红，新疆金扬律师事务所律师。
被告：黄术全，男，1963年4月2日出生，无固定职业，系原水磨沟区八道湾路南四巷聚鑫瑞祥家具厂业主，住乌鲁木齐市新市区。
原告慕军红与被告黄术全劳动争议一案，本院于2016年9月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告慕军红及委托诉讼代理人姜红，被告黄术全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告慕军红向本院提出诉讼请求：1.解除双方劳动关系；2.判令被告支付住院伙食补助费425元、停工留薪工资70400元、陪护费2534元、一次性伤残补助金56000元、一次性医疗补助金30457元、一次性就业补助金60914元；3.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金16000元。事实和理由：2012年10月3日原告到水磨沟区八道湾路南四巷聚鑫瑞祥家具厂（以下简称家具厂）从事木工工作，该厂在工商局登记经营者是黄术全。2014年8月25日原告在工作中因机器故障导致右手两手指受伤，后经认定为工伤，鉴定为伤残十级。2015年12月家具厂注销。该家具厂是个体工商户，应当依法由经营者承担责任。
被告黄术全辩称，家具厂虽然在我名下，但是我不负责厂里一切事务。我不知道原告受伤的事，也不知道鉴定的事，我认为应当对原告的伤情重新鉴定。我认为原告主张的赔偿数额太高，如果原告同意，我愿意支付50000元解决这件事。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.原告慕军红提交认定工伤决定书、新疆法制报2016年1月7日公告，证明原告慕军红被认定为工伤，认定工伤决定书是公告送达。被告黄术全对该证据予以认可，本院对该证据予以确认。
2.原告慕军红提交乌鲁木齐市劳鉴2016年2伤16号初次（复查）鉴定结论书、特快专递邮寄单，证明原告是伤残十级，家具厂收到了鉴定结果。被告黄术全对该证据不认可，认为不知道原告受伤的事，也不知道鉴定结果。本院对该证据予以确认。
3.原告慕军红提交中国人民解放军第四七四医院住院病案首页及出院证各2份，证明原告第一次住院6天，陪护1人，出院医嘱全休2个月。第二次住院11天，陪护1人，出院医嘱全休3个月。原告同时提交病假证明3份，证明原告因工伤治疗，医嘱全休3个月。被告黄术全对该组证据不认可，认为不知道原告受伤，也不知道原告治疗的事。本院对该组证据予以确认。
4.原告慕军红提交个体工商户登记情况，证明家具厂2014年4月18日注册成立，2015年12月21日注销，业主是被告黄术全。被告黄术全认可该证据，认可是其本人办理了注销登记。本院对该证据予以确认。
根据双方无争议的证据以及以上证据本院查明以下事实：
2014年4月18日，被告黄术全向乌鲁木齐市水磨沟区工商行政管理局申请个体工商户注册登记，登记后的个体工商户名称为水磨沟区八道湾路南四巷聚鑫瑞祥家具厂，主要经营项目为制造、销售家具。2015年12月21日，被告黄术全向工商登记机关申请注销了家具厂。
2014年4月18日原告慕军红到被告黄术全经营的家具厂从事手工木工工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险费。2014年8月25日原告在工作中受伤，2015年12月4日被乌鲁木齐市人力资源和社会保险局认定为工伤，2016年2月17日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。
2014年8月25日原告慕军红受伤后进入中国人民解放军第四七四医院住院治疗，2014年8月31日出院，住院6天，住院期间陪护1人，出院医嘱全休2个月。2015年1月8日原告第二次住院，2015年1月19日出院，住院11天，住院期间陪护1人，出院医嘱全休3个月。
中国人民解放军第四七四医院出具的请假证明显示，原告慕军红2014年11月4日至2014年12月4日全休30天，2014年12月4日至2015年1月4日全休31天，2015年4月17日至2015年5月17日全休30天。
2015年乌鲁木齐市职工平均工资为4451元/月。2014年乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）劳动力市场手工木工工资指导中价位为3820元/月。2015年乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）劳动力市场手工木工工资指导中价位为3791元/月。乌鲁木齐市工伤职工住院伙食补助费标准为每天18元。
2016年9月1日原告慕军红向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出水劳仲裁字[2016]72号《不予受理通知书》，以被申请人主体不适格为由决定不予受理。原告起诉到本院。
本院认为，本案第一个争议焦点：被告黄术全是否应当支付原告慕军红工伤保险待遇。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，发生争议的用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告慕军红在原家具厂工作，原家具厂未给原告缴纳工伤保险费，2014年8月25日乌鲁木齐市劳动和社会保障局作出认定原告受伤为工伤的决定，根据《工伤保险条例》第二条第二款的规定，原告有享受工伤保险待遇的权利。2015年12月21日原家具厂自行停业并注销营业执照，则应由出资人黄术全作为其权利义务承受人承担相应的工伤保险责任。
本案第二个争议焦点：被告黄术全应当支付原告慕军红工伤保险待遇的具体项目和数额。
因原告及被告均未提交证据证明原告的工资标准，本院以乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）劳动力市场手工木工工资指导中价位为标准确定原告的本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条规定：七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。原告经认定为工伤，经鉴定为伤残拾级，现双方解除劳动关系,根据上述规定，被告应当支付被告一次性伤残补助金26740元（3820元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金26706元（4451元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金53412元（4451元/月×12个月）。
《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十二条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。根据上述规定，原告应当支付被告停工留薪期工资和护理费。被告的停工留薪期合计258天（6天+60天+11天+90天+30天+31天+30天），其中2014年123天，2015年135天，被告应当支付原告停工留薪工资45133.09元（其中2014年为3820元/月÷21.75天/月×123天=21602.75元，2015年为3791元/月÷21.75天/月×135天=23530.34元）。故原告主张停工留薪期工资的合理部分，本院予以支持。原告住院期间，医嘱护理17天，原告主张2534元未超过法定数额，本院予以支持。
《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民民政府规定。原告慕军红因工伤治疗住院共计17天，被告黄术全应支付原告住院伙食补助费306元（17天×18元/天）。
本案第三个争议焦点：被告黄术全是否应当支付原告慕军红解除劳动合同经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。本案中，原告慕军红称2012年10月3日到家具厂工作，但家具厂2014年4月18日才注册成立，故本院确认双方建立劳动关系的时间为2014年4月18日。2015年12月21日被告黄术全申请注销了家具厂，双方劳动关系终止。依据上述规定，被告应当支付原告经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告慕军红2014年4月18日至2015年12月21日在家具厂工作，2015年乌鲁木齐市部分行业、工种（岗位）劳动力市场手工木工工资指导中价位为3791元/月，现双方劳动关系终止，被告应当支付原告经济补偿金7582元（3791元/月×2个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十二条、第二十九条之规定，判决如下：
一、原告慕军红与原水磨沟区八道湾路南四巷聚鑫瑞祥家具厂于2015年12月21日解除劳动关系；
二、被告黄术全支付原告慕军红一次性伤残补助金26740元；
三、被告黄术全支付原告慕军红一次性工伤医疗补助金26706元；
四、被告黄术全支付原告慕军红一次性伤残就业补助金53412元；
五、被告黄术全支付原告慕军红停工留薪工资45133.09元；
六、被告黄术全支付原告慕军红护理费2534元；
七、被告黄术全支付原告慕军红住院伙食补助费306元；
八、被告黄术全支付原告慕军红解除劳动合同经济补偿金7582元。
上述款项合计162413.09元。被告黄术全须于本判决生效之日起十五日内向原告慕军红一次性付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告慕军红已预交），由被告黄术全负担，由被告径自给付原告。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审 判 长 李欣玫
人民陪审员 韦 国
人民陪审员 ＸＸ智
二〇一六年十二月六日
书 记 员 张 悦