广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0107民初645号
原告广西伟茂商贸有限责任公司，住所地南宁市地洞口12号被服厂商业综合楼四至六楼。
法定代表人陈伟庆，该公司董事长。
委托代理人刘慧，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。
被告黄月娟。
委托代理人周严，广西祥泰律师事务所律师。
委托代理人李艳艳，广西祥泰律师事务所实习律师。
原告广西伟茂商贸有限责任公司（以下简称“伟茂公司”）与被告黄月娟劳动合同纠纷一案，本院于2016年2月3日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年5月3日公开开庭进行了审理。原告伟茂公司的委托代理人刘慧，被告黄月娟及其委托代理人周严到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告伟茂公司诉称：原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字（2015）第2383号仲裁裁决书，该裁决认定事实不清，裁判结果错误。
第一，裁决书认定原、被告双方于2009年12月26日开始存在劳动关系，事实认定错误。原告与被告于2010年3月1日开始存在劳动关系，双方2010年3月1日订立的劳动合同可以证实，但劳动仲裁委仅以被告提交的银行存折和旧工资条就采纳被告的说法，错误地认定���告的入职时间为2009年12月26日。首先，被告提交的银行存折没有款项明细，无法证明存折上的流水哪笔发放的是工资，也没有转账单位名称，无法证明哪笔款项系由原告转账支付，被告提供的银行存折根本不能证明其入职时间为2009年12月26日；其次，旧工资条没有任何人的签字、也没有原告的公章，只是一张复印件，无法证实上面记载内容的真实性。劳动仲裁委仅以这两份存疑的证据就采纳了被告的观点，事实认定错误。
第二，仲裁裁决原告向被告支付2014年1月至2015年7月克扣和拖欠的工资15330.8元没有事实和法律依据，并且部分超过仲裁时效。原、被告双方仅在劳动合同中约定了工资，对于超房提成并没有约定，劳动仲裁委仅以被告方自己制作的一张超房统计表即认定从2014年1月起至2015年7月11日期间原告克扣被告超房提成2217.2元以及病假／事假工资493.5元���该统计表上还统计了其他员工的超房提成，但该表上既没有原、被告双方的签字盖章，也没有其他员工的签字，更没有其他员工的证言可以佐证，该唯一证据不仅只是复印件，统计表上被告自己的名字竟还是她自己手写上去的，劳动仲裁委以此证据认定原告克扣工资不符合事实，根据原告提交的证据可以证实原告并没有克扣被告工资。
另外，被告主张的2014年7月11日之前的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证��用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”原、被告均在仲裁庭审时确认双方的劳动关系于2015年7月11日终止，因此被告要求原告支付2014年7月11日之前工资的仲裁请求已经超过了一年的仲裁时效，不应得到支持。
第三，仲裁裁决原告向被告支付拖欠工资的经济补偿金3832.7元没有事实和法律依据。如前所述，原告并没有拖欠被告工资，无须向被告支付拖欠工资的经济补偿金。
第四，仲裁裁决原告向被告支付终止劳动合同经济补偿金11544元以及失业金损失15000元没有事实和法律依据。被告系原告酒店的老员工，并且正是酒店缺乏人手之际，当被告向原告提出辞职申请后原告的法定代表人陈伟庆及公司员工就一直挽留她，但她还是坚持要辞职，原告提交的录音可以证实，原告人事部经理周艺华多次提出要与其续签劳动合同，因此，根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，因被告不同意续签劳动合同，原告无须支付终止劳动合同的经济补偿金。在原告维持原劳动合同约定的条件下被告不同意续签劳动合同，被告不符合《失业保险条例》第十四条规定的可以领取失业保险金的条件，因此，仲裁裁决原告向被告支付失业金损失15000元没有事实和法律依据。
综上，为维护原告合法权益，原告诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告于2010年3月1日至2015年7月11日期间存在劳动关系；2、原告无须向被告支付2014年1月至2015年7月工资15330.85元；3、原告无须向被告支付拖欠工资的经济补偿金3832.7元；4、原告无须向被告支付终止劳动合同经济补偿金11544元；5、原告无须向被���支付失业金损失15000元；6、被告承担本案诉讼费用。
被告黄月娟辩称：原、被告之间的劳动关系于2009年12月26日建立，2015年7月11日双方签订的劳动合同到期后，因原告的原因，原告不愿与被告续订劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告既不同意与被告续订劳动合同，又不同意出具解除劳动关系的证明，导致被告无法领取失业金损失，原告应当赔偿原告的失业金损失。原告存在拖欠被告工资的行为，原、被告双方的劳动合同终止后，被告一直与原告协商，因此不存在原告所说的超过仲裁时效的情形。
经审理查明：2010年3月1日，原、被告签订期限为2010年3月1日至2011年2月28日的劳动合同书，约定被告在原告客房服务岗位工作，月工资为850元。2011年6月1日、2012年6月26日，原、被告均签订期限为��年的劳动合同。2013年6月1日，原、被告签订期限为2013年6月1日至2014年5月31日的劳动合同书，约定被告为原告客房部服务员，月标准工资为1200元，每月员工福利及其它补贴等费用300元。2014年6月12日，原、被告最后一次续订劳动合同，合同约定期限为2014年6月12日至2015年7月11日，被告的工作岗位为客服部，担任服务员一职，月标准工资为1200元，员工福利和补贴等费用300元。
被告在原告处工作期间，每月工资除以劳动合同约定的标准发放外，依照当月酒店的入住率还可计发超房提成。工资发放周期为当月工资次月中旬发放。
被告为农村户口。2011年12月至2014年6月、2014年9月至2015年7月期间，原告为被告缴纳了社会保险费。2014年7月、8月的社会保险费原告没有为被告缴纳。
2013年起，原告为被告提供单位宿舍，入住前两个月，原告未向被告收��水电费。自被告入住第三个月起，原告每月从被告工资中扣除水电费。
2014年1月至2015年7月期间，被告应交社会保险费个人部分的数额为4032.3元。
2014年1月至2015年7月期间，被告每月领取工资情况为：2014年1月722.5元、2月1191.2元、3月1539.4元、4月1160.7元、5月1215.9元、6月2009元、7月1679元、8月1005.3元、9月457.4元、10月940.8元、11月781.2元、12月741.7元；2015年1月767.6元、2月781.7元、3月474.7元、4月171.1元、5月593.2元、6月50.8元、7月135.9元，上述工资总额为16419.1元。
原告提交的《广西伟茂商贸有限责任公司酒店客房服务员黄月娟2014年01月至2015年07月工资明细表》显示被告2014年1月至2015年7月期间应发全勤工资及补贴总额为27532.3元。被告提交的《黄月娟2014年1月-2015年7月未发工资统计表》中统计被告2014年1月至2015年7月期间基本工资及补贴总额亦为27532.3��。
2014年1月至2015年7月期间，原告发放被告养老补贴共计1881.1元、医疗补贴共计752.5元、失业补贴共计188.5元、工伤补贴共计47元、生育补贴共计56.5元；发放被告的超房提成共计5002.3元；按月扣除被告的社会保险费共计14720.4元；按月扣除被告住宿水电费共计4012.1元；2015年3月扣除病假／事假款项193.5元、2015年4月扣款300元，合计493.5元。
原告提交的《请假单》显示被告于2015年3月12日至3月15日请假、于2015年4月20日、4月22日至24日请假。原告提交的被告2015年4月考勤表显示被告于2015年4月26日、27日请病假，该考勤表无原、被告的签字或盖章确认。
2015年7月11日，原告与被告签订的劳动合同到期后，被告离开原告单位未再回去上班。原告未向被告作出过任何解除劳动合同的文书和开具失业人员介绍信。
另查明：被告主张其于2009年12月26��到原告处工作，2009年12月26日至12月28日是试用期，2009年12月29日正式入职，2010年1月至3月是试用期，不签订劳动合同，并提交证据2工资条、证据5农村信用合作联社银行账户历史明细单以及证据6银行存折予以证明，其中工资条上明确载明被告于2009年12月26日入职，另经核对，工资条与银行账户历史明细单上所载明的被告月工资数额相互一致。原告对被告的该主张不予认可，主张被告于2010年3月1日入职，并提交期限为2010年3月1日至2011年2月28日的《劳动合同》予以证明。
原告主张双方劳动合同到期后已通知被告续订劳动合同，并提交录音予以证明，原告未提交该录音的原始载体。被告对原告的该主张不予认可，主张2015年6月1日原告办公室的人事专员周艺华电话通知被告合同到期后不再续订劳动合同，为此被告工作至2015年7月11日后未再回原告处上班。
被告主张2014年1月至2015年7月11日期间的超房提成应为7219.5元。原告对被告的该主张不予认可，主张被告此期间超房提成为5002.3元，且提成已足额发放给被告。
同时查明：因双方发生争议，被告于2015年7月15日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令原告：1、确认2015年7月11日原告与被告解除劳动关系，原告为被告出具解除劳动关系的证明；2、支付2014年1月至2015年7月期间拖欠的工资18588元；3、支付拖欠2014年1月至2015年7月工资25%的经济补偿金4647元；4、支付未与被告续签劳动合同的经济赔偿金21701.5元；5、确认原、被告于2009年12月26日至2015年7月11日期间存在劳动关系；6、赔偿失业金损失15000元；7、支付2012年6月1日至2015年7月11日期间应当签订无固定期限劳动合同而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额59051.8元。
该委经审理��于2016年1月6日作出南劳人仲裁字（2015）第2383号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2009年12月26日至2015年7月11日期间存在劳动关系；二、原告向被告出具解除劳动合同的证明；三、原告支付被告2014年1月至2015年7月克扣和拖欠的工资15330.8元；四、原告支付被告拖欠工资的经济补偿金3832.7元；五、原告支付被告终止劳动合同经济补偿金11544元；六、原告支付被告失业金损失15000元；七、
对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。
本院认为：关于原、被告劳动关系存续期间的问题。发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。另，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定：双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。本案中，原、被告对双方建立劳动关系的时间产生争议，被告主张2009年12月26日到原告处工作，并提供工资条、农村信用合作联社银行账户历史明细单以及银行存折予以证明。原告不予认可，主张被告2010年3月1日入职，并提交期限为2010年3月1日至2011年2月28日的《劳动合同》予以证明。被告提交的证据相互印证，形成证据链，足以证明2009年12月26日起已经与原告建立劳动关系。而原告提交的《劳动合同》仅能证明原告与被告所签订的第一份劳动合同的时间，并不足以反驳被告提交的证据。根据前述法律规定，本院采信被告的主张，认定原、被告于2009年12月26日建立劳动关系。2015年7月11日，原、被告签订的劳动合同期满，双方未再��订劳动合同，被告亦未继续在原告处工作，双方的劳动关系于2015年7月11日终止。据此，本院确认原、被告于2009年12月26日至2015年7月11日期间存在劳动关系。
关于原告提出的仲裁时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案原、被告之间的争议应属于拖欠工资争议，仲裁时效应从双方解除劳动关系之日起计算。双方劳动关系于2015年7月11日解除，时为双方劳动争议发生之日，被告提出本案的仲裁申请时并没有超过一年的仲裁时效。为了保持劳动关系的稳定性，不能苛求作为劳动者的被告于双方劳动关系存续期间向法院起诉，主张其合法权益，故��告关于时效抗辩的主张不成立，本院对其该项主张不予采信。
关于2014年1月至2015年7月工资，本院作如下分析：
（一）超房提成：根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”之规定以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与劳动争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，原、被告均认可被告可依照当月酒店的入住率计发超房提成，至于超房提成的计发标准及每月的实际超房提成的计发情况，原告作为用人单位应承担举证责任。原告提交的被告2014年1月至2015年7月超房统计表并未有被告的签字确认，且被告不予认可，故本院不予采信。本院依法��信被告的主张，即确认被告2014年1月至2015年7月11日期间的超房提成为7219.5元。
（二）病假／事假工资：被告对原告提交的《请假单》的真实性予以认可，故本院确认被告2015年3月请假4天，4月请假4天。原告主张被告4月还请两天病假，并提供4月考勤表予以证实，但该考勤表并无原、被告的签字确认，被告亦不予认可，故本院对该考勤表不予确认。被告2015年3月、4月标准工资为1500元，应扣除的事假工资应为551.7元（1500元÷21.75×8天）。现原告扣除被告事假工资共计493.5元，并未超出上述法定范畴，本院予以确认。
（三）水电费：2013年起，原告为被告提供单位宿舍。2014年1月至2015年7月11日期间，被告在原告提供的宿舍住宿期间所产生的水电费4012.1元，应当由被告自行承担。
（四）社会保险费：2014年1月至2015年7月11日期间，被告在原告处工作期间应缴纳社会保险费个人承担部分为4032.3元，该部分费用应由被告自行承担。
原、被告均确认被告2014年1月至2015年7月11日期间应发全勤工资及补贴总额为27532.3元，本院对该事实予以确认。该期间，原告发放被告养老补贴1881.1元、医疗补贴752.5元、失业补贴188.5元、工伤补贴47元、生育补贴56.5元，上述费用共计2925.5元。如前第（一）项所述，原告应向被告发放超房提成为7219.5元，故原告应向被告发放的工资总额应为37677.3元（27532.3元＋2925.5元＋7219.5元）。原告已向被告支付该期间的工资共计16419.1元，故原告仍应向被告支付21258.2元。如前第（二）、（三）、（四）项所述，原告扣除被告病假工资493.5元合法有据、被告应自行承担该期间的水电费4012.1元、社会保险费4032.3元，据此，原告还应向被告支付2014年1月至2015年7月11日期间工资12720.3元（21258.2元-493.5元-4012.1元-4032.3元）。
关于拖欠工资的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”2014年1月至2015年7月11日期间，原告克扣被告的工资共计12720.3元，根据上述规定，原告应当支付被告拖欠工资的经济补偿金3180元（12720.3元×25%）。
关于终止劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告主张双方劳动合同到期后已通知被告续订劳动合同，并提交录音���以佐证。但原告未提交该录音的原始载体，无法证实该录音内容保存完整，且未经过修改，故本院对该证据的真实性不予认可。因原告未能提出充分证据证实维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形下被告不同意续订，根据上述规定，原告应当支付被告终止劳动合同的经济补偿金。被告在原告处工作年限为5年超过6个月。被告2014年1月至2015年7月11日期间的工资总额为37677.3元，该期间被告的月平均工资为1983元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿金为11898元（1983元×6个月）。
关于失业保险待遇。原告作为用人单位，没有为被告缴纳2014年7月、8月的社会保险费，致使被告与原告终止劳动合同后，无法享受失业保险待遇，给被告造成了损失，故原告应赔偿被告的损失。被告��于农业户口，工作年限为5年超过6个月，按照《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第二十四条、第三十六条之规定核算，原告需赔偿被告一次性生活补助1400元／月×70%×12个月×2倍=23520元。被告要求原告赔偿失业保险待遇15000元的请求并未超过法定范畴，本院予以支持。
对于南劳人仲裁字（2015）第2383号仲裁裁决书第二项裁决内容即原告向被告出具解除劳动合同的证明以及第七项裁决内容驳回被告要求原告支付2012年6月1日至2015年7月11日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额59051.8元的仲裁请求，原、被告双方均未向本院起诉，视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认，并在判决主文中列明。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《失业保险条例》第十四条、以及《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第二十四条、第三十六条之规定，判决如下：
一、原告广西伟茂商贸有限责任公司与被告黄月娟于2009年12月26日至2015年7月11日期间存在劳动关系；
二、原告广西伟茂商贸有限责任公司与被告黄月娟之间的劳动关系于2015年7月11日终止，原告广西伟茂商贸有限责任公司为被告黄月娟出具解除劳动关系证明；
三、原告广西伟茂商贸有限责任公司向被告黄月娟支付2014年1月至2015年7月11日期间拖欠的工资12720.3元；
四、原告广西伟茂商贸有限��任公司向被告黄月娟支付拖欠工资的经济补偿金3180元；
五、原告广西伟茂商贸有限责任公司向被告黄月娟支付终止劳动合同的经济补偿金11898元；
六、原告广西伟茂商贸有限责任公司赔偿被告黄月娟一次性生活补助15000元；
七、原告广西伟茂商贸有限责任公司无须向被告黄月娟支付2012年6月1日至2015年7月11日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。
案件受理费10元（原告广西伟茂商贸有限责任公司已预交），由原告广西伟茂商贸有限责任公司负担。
上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 韦月玲
人民陪审员 马振声
人民陪审员 何开科
二〇一六年六月十日
书 记 员 张梦缘
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖���劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依��本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。
因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的���应当承担不利后果。
《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《广西壮族自治区失业保险办法》
第十八条失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：
（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；
（二）累计缴费时间满5年的可以领取14个月失业保险金；
（三）累计缴费时间超过5年的，每超过1年，增发1个月失业保险金，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
在国家或自治区规定实行单位缴纳失业保险费制度前，失业人员按国家规定计算的工龄视同缴费时间。在确定失业人员缴费时间时，其视同缴费时间与实际缴费时间合并计算。
第二十条失业保险金的具体发放标准为：
（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；
（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。
自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。
第二十四条农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月��
进城务工就业的农民依照本办法第五条规定缴纳失业保险费的，按本办法的规定享受失业保险待遇。
第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执','2018-10-08
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