广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2012）东一法民一初字第9169号
原告：张玲某，女，汉族。
委托代理人：吴小某，东莞市长安镇法律服务所律师。
被告：东莞某公司，住所地：东莞某。
法定代表人：孙爱某。
委托代理人：付斌某，广东国峰律师事务所律师。
原告张玲某诉被告东莞某公司（以下简称仙桃林公司）劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月5日受理后，依法由代理审判员谢磊独任审判，并于2012年10月22日公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴小某和被告仙桃林公司的委托代理人付斌某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
张玲某诉称，张玲某于2010年10月18日入职仙桃林公司，任职回访部客服专员，月平均工资4020元，期间仙桃林公司没有与张玲某签订劳动合同。张玲某在职期间，工作兢兢业业，尽职尽责，努力为仙桃林公司创造最好效益。仙桃林公司却不顾张玲某已怀孕的情况，于2012年6月19日无故违法解除与张玲某的劳动关系，且拒绝依照法律规定支付张玲某的相关经济赔偿及工资、加班费等，仙桃林公司的以上种种行为严重侵犯了张玲某的合法权益。随后，张玲某向劳动部门申请仲裁，劳动部门在2012年8月15日作出东劳人仲莞庭案字（2012）70号裁决书，但劳动部门的裁决书并没有完全支持张玲某的申诉请求。为了维护张玲某自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、仙桃林公司支付张玲某2012年5月工资4020元、6月份工资3145元，以上合计7165元以及加付100%赔偿金7165元；2、仙桃林公司支付张玲某2010年10月18日至2012年6月19日期间加班费44770元（加班121天，每天工资185元）以及加付50%赔偿金22385元；3、仙桃林公司支付张玲某2010年10月18日至2012年6月19日期间年假工资5180元（14天）；4、仙桃林公司支付张玲某2010年10月18日至2011年8月17日期间社会保险损失6000元；5、仙桃林公司支付张玲某怀孕期、产期、哺乳期工资损失92460元（23个月）；6、仙桃林公司支付张玲某2010年10月18日至2012年6月19日期间没有签订劳动合同的双倍工资80400元（20个月）；7、仙桃林公司支付张玲某2010年10月18日至2012年6月19日期间违法解除劳动关系赔偿金16080元；8、仙桃林公司支付张玲某没有提前三十天通知的代通知金4020元，以上合计285625元。
对于其上述的主张，张玲某在诉讼中提供了如下证据：
1、员工名册，证明张玲某在仙桃林公司处的任职部门、入职时间、职务等；
2、工作牌，证明双方之间的劳动关系；
3、考勤表，证明张玲某2012年5月至6月的工作时间；
4、调岗通知书，证明仙桃林公司违法变更张玲某的工作地点，且该工作地点并不是仙桃林公司的经营场所；
5、通知书，证明仙桃林公司违法解除与张玲某的劳动关系；
6、裁决书、送达回证，证明双方的劳动争议已经劳动仲裁庭裁决；
7、B超检查报告单，证明张玲某在职期间怀孕的事实；
8、结婚证，证明张玲某与周理明是合法的夫妻关系；
9、准生证。证明张玲某怀孕的小孩是符合计划生育的。
仙桃林公司答辩并提起诉讼称，张玲某2010年10月18日入职仙桃林公司，每天工作八小时，每月至少休息四天。仙桃林公司一直按劳动法律法规的要求足额支付了张玲某的劳动报酬，也为张玲某购买了社会保险。2012年6月1日起，张玲某一直未按照要求上班，应视为其自动离职。为了维护自身的合法权益，仙桃林公司向法院提起诉讼，请求判令：1、确认仙桃林公司无须向张玲某支付2012年5、6月份工资6517.72元；2、仙桃林公司无须向张玲某支付2011年6月29日至2012年6月19日期间休息日及法定休假日加班工资12801.73元；3、仙桃林公司无须支付张玲某带薪年休假工资413.8元；4、仙桃林公司无须支付张玲某二倍工资差额11406.01元；5、由张玲某承担本案诉讼费。
对于其上述的主张，仙桃林公司在诉讼中提供了如下证据：
1、仲裁裁决书、送达回证，证明双方的劳动争议经过仲裁庭的裁决；
2、入职表，证明双方之间的劳动关系；
3、情况说明，证明张玲某违反纪律的情况；
4、工资表，证明张玲某的月平均工资数额；
5、考勤表，证明张玲某2012年5月至6月的工作时间；
6、转账回单，证明张玲某的收入情况。
经审理查明，2010年10月18日，张玲某入职仙桃林公司，担任回访部客服专员一职，双方约定张玲某的工资为基本工资加提成，其中基本工资为1500元／月。庭审中，张玲某称本案双方没有签订书面的劳动合同，而仙桃林公司则称双方已签订劳动合同，但是由于其公司管理不善，导致有关合同丢失。2012年6月13日，仙桃林公司向张玲某发出一份《通知书》，载明：“话务部员工张玲某：公司已于2012年6月1日下达了调岗通知书，让你前往业务部厚街赤岭中豪店就任营业员，你迟迟未执行公司的安排。公司现下达最后通知，限你于2012年6月16日之前将现有工作交接清楚，前往新的岗位就职。超过2012年6月16日不前去就职，按公司工作制度之《话务员工作制度》第三条《工作制度》第四小条‘服从人事部工作调动，拒不服从者作自动离职处理。’的规定处理。特此通知。”张玲某陈述，仙桃林公司于2012年6月2日发出一份调岗通知书，把张玲某调动至非营业场所上班，张玲某要求签订劳动合同，仙桃林公司不同意，并于2012年6月19日强行不让张玲某上班，仙桃林遂于2012年6月13日发出上述《通知书》。2012年6月28日，张玲某向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭提出仲裁申诉，请求裁决仙桃林公司支付张玲某：1、2012年5月份工资4020元、6月份工资3145元及加付100%赔偿金7165元；2、2010年10月18日至2012年6月19日期间休息日和法定节假日加班费44770元以及加付50%赔偿金22385元；3、2010年10月18日至2012年6月19日期间带薪年假工资5180元；4、2010年10月18日至2011年8月17日期间社会保险损失6000元；5、张玲某怀孕期、产期、哺乳期工资损失92460元；6、2010年10月18日至2012年6月19日期间没有签订劳动合同的双倍工资80400元；7、2010年10月18日至2012年6月19日期间违法解除劳动关系赔偿金16080元；8、没有提前三十天通知的代通知金4020元，以上合计285625元。仲裁庭经过审理，于2012年8月15日作出东劳人仲莞庭案字（2012）70号裁决书，裁决如下：一、维持张玲某与仙桃林公司之间的劳动关系。二、由仙桃林公司在裁决书生效之日起三天内负责通知及支付张玲某：1、2012年5、6月份工资6517.72元；2、2011年6月29日至2012年6月19日期间休息日及法定休假日加班工资12801.73元；3、带薪年休假工资413.80元；4、未签订劳动合同二倍工资差额11406.01元，以上四项合计31139.26元。三、驳回张玲某的其他仲裁请求。收到裁决书后，张玲某和仙桃林公司均不服，遂分别向本院提起诉讼。
关于张玲某的离职原因，张玲某陈述，2012年6月2日，仙桃林公司发了一份调岗通知书，把张玲某调动至非营业场所工作，张玲某要求签订劳动合同，仙桃林公司不同意，之后双方协商不成，仙桃林公司于2012年6月13日发了一份通知书不让张玲某上班，仙桃林公司并于2012年6月28日强行不让张玲某上班。庭审中，张玲某出示一份《调岗通知书》，该通知书载明：“兹有话务部员工张玲某，因工作需要，现调往业务部厚街赤岭中豪店上班，任职营业员，工资待遇同之前岗位，请在2012年6月2日将现有工作进行交接，于2012年6月5日前前往新的岗位就职，特此通知。”，该通知书并有经理杨过、部门主管黄雍泽的签名。仙桃林公司陈述，2012年5月底6月初，仙桃林公司经营困难，曾协调让张玲某换一个工作地点，但是福利待遇和工作时间都不发生变化，张玲某拒绝公司合理的调动，张玲某从2012年6月1日起拒绝上班，影响公司的正常秩序，后来张玲某自动离职。仙桃林公司对于《调岗通知书》的真实性不予确认，但确认黄雍泽为其公司话务部主管，杨过为其公司经理。
关于张玲某的上班作息时间，张玲某确认其每月上班27天，休息3天，上班时间每天工作8小时。对此，仙桃林公司陈述张玲某每个月固定上27天班，工作时间正常情况下少于8小时。庭审中，仙桃林公司出示了张玲某2011年6月至10月、2012年1月至4月的考勤卡，张玲某出示了其2012年6月的考勤卡，其中：2011年7月考勤卡显示张玲某当月上班28天，有27天每天上班8.5小时，有1天上班5.5小时；2011年10月考勤卡显示张玲某当月上班27天，每天上班时间从5.5小时到8.5小时不等；2012年6月考勤卡显示张玲某当月上班26天，每天上班8.5小时。另，2012年1月考勤卡显示张玲某当月上班28天，2012年2月考勤卡显示张玲某当月上班15天。
关于张玲某的工资情况，张玲某陈述其离职前十二个月的平均工资为4020元／月，系按照同部门同岗位的另案原告叶小荣的工资来确认的。仙桃林公司出示工资表一份。对该工资表，张玲某陈述，对该工资表数额予以确认，但2012年5月份工资没有发，工资数额应该超过3000元。根据工资表查明，张玲某2011年6月至2012年4月的工资情况为：2011年6月（出勤27天）应发工资3625元、实发工资3625元；2011年7月（出勤27天）应发工资3819元、实发工资3819元；2011年8月（出勤27天）应发工资3013元、实发工资3013元；2011年9月（出勤27天）应发工资5133元、实发工资5133元；2011年10月（出勤27天）应发工资5490元、实发工资5420元；2011年11月（出勤27天）应发工资3163元、实发工资3061元；2011年12月（出勤27天）应发工资3978元、实发工资3798元；2012年1月（出勤11天）应发工资580元、实发工资411元；2012年2月（出勤19天）应发工资994元、实发工资881元；2012年3月（出勤27天）应发工资2850元、实发工资2736元；2012年4月（出勤27天）应发工资2475元、实发工资2235元，以上月份的底薪均为1500元／月。关于加班工资，张玲某陈述，2010年10月18日到2012年6月19日期间张玲某节假日加班，包括周末与法定节假日的加班。每天工资标准是由4020元月平均工资除以21.75天得出，为185元／天。按法律规定，一个月正常休息8天，而张玲某仅有3天的休息，另外的5天算加班时间，所以从2010年10月18日至2012年6月19日累计加起来121天。张玲某于庭后提交节假日加班时间计算明细一份，其中确认其2012年1月加班5天，2012年2月加班5天。
关于2012年5月、6月的考勤和工资情况，仙桃林公司确认张玲某2012年5月的工资还没有支付，仙桃林公司称张玲某2012年5月的工资数额为2382元，张玲某则称其2012年5月、6月工资数额均超过3000元。庭审中，本案双方确认张玲某2012年5月上班27天，每天上班8小时。对于2012年6月，张玲某陈述其该月上班26天，每天上班8小时，仙桃林公司则认为张玲某该月没有上班，只是到公司打卡扰乱公司工作秩序后就回家，没有做事。
关于年休假工资，张玲某陈述其诉求的为2010年10月18日至2012年6月19日期间的年休假工资，仙桃林公司在上述期间没有给张玲某放带薪年休假，上述期间每年按7天年休假，乘以每天的工资数额185元，再乘以2倍，得出年休假工资为5180元。仙桃林公司陈述其已为张玲某放了带薪年休假，2011年及2012年每年分别放了5天带薪年休假。
关于社会保险损失，张玲某陈述，仙桃林公司应该在入职日起即为张玲某购买社会保险，但仙桃林公司到2011年9月份才为张玲某购买。6000元损失，是从2010年10月18日至2011年8月份，一共10个月，每月约600元的损失计算得出。
关于怀孕期、产期、哺乳期工资损失，张玲某于庭审中出示了B超检查报告单、结婚证、准生证，查明：1、张玲某于2012年1月16日与周理朋登记结婚；2、张玲某于2012年5月7日前往东莞市莞城医院诊疗，经医院B超检查，超声提示“宫内早孕9＋周”；3、湖北省蕲春县横车镇人民政府计划生育办公室于2012年8月27日给周理朋和张玲某发放准生证。
以上事实，有员工名册、工作牌、考勤表、调岗通知书、通知书、裁决书、送达回证、入职表、情况说明、工资表、转账回单、B超检查报告单、结婚证、准生证以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，张玲某和仙桃林公司虽没有签订劳动合同，但是双方已形成事实上的劳动关系，双方应受有关劳动法律法规的调整。本案的焦点为：其一，仙桃林公司解除与张玲某的劳动关系是否具有合法充分的理由；其二，仙桃林公司是否应该支付张玲某未签订劳动合同的工资差额；其三，仙桃林公司是否已足额支付张玲某2010年10月18日至2012年6月19日期间的加班工资；其四，仙桃林公司是否应该支付张玲某2010年10月18日至2012年6月19日期间的年休假工资；其五，仙桃林公司应支付张玲某2012年5月、6月的具体工资数额是多少以及仙桃林公司是否应支付拖欠该两月工资的赔偿金；其六，仙桃林公司是否应该支付张玲某怀孕期、产期、哺乳期的工资损失以及具体的损失数额是多少。
对于第一个问题，根据仙桃林公司于2012年6月13日所作出的《通知书》及其庭审中所作陈述，仙桃林公司解除与张玲某的原因在于其拒不服从公司的调岗通知、违反公司的规章制度，本院认为，一方面，工作地点是劳动关系中用人单位和劳动者的重要约定事项，如变更需经过双方的协商确定，用人单位在未经与劳动者协商即单方变更劳动者的工作地点，不符合平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；另一方面，仙桃林公司未能提供证据证实其据以作出处罚决定的规章制度系经过民主程序制定并向全体员工公示的规章制度，故仙桃林公司不能将该规章制度作为处罚的依据。因此，仙桃林公司解除与张玲某的行为并不具有合法充分的理由。虽然张玲某处于孕期，但根据张玲某的诉求，张玲某不再要求维持其与仙桃林公司之间的劳动关系，因此仙桃林公司应支付张玲某违法解除劳动关系的赔偿金。
对于第二个问题，庭审中，仙桃林公司未能提供其与张玲某所签订的书面劳动合同，应承担举证不能的不利法律后果。另，张玲某的入职时间为2010年10月18日，按照有关劳动法律法规的规定，仙桃林公司应支付张玲某未签订劳动合同的二倍工资的区间是2010年11月18日至2011年10月17日。又，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，张玲某提起仲裁的时间为2012年6月28日，该时间点倒推一年和仙桃林公司应支付张玲某未签订劳动合同的二倍工资的区间重合的区间即为本院审查的范围，即2011年6月29日至2011年10月17日。按本院查明的张玲某的工资情况，仙桃林公司应支付张玲某上述期间的二倍工资差额为：3625元÷30天×2天＋3819元＋3013元＋5133元＋5490元÷31天×19天=15571.51元。
对于第三个问题，关于张玲某在职期间的加班工资问题，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账；工资支付台账应当至少保存二年。张玲某提起仲裁之日，即2012年6月28日即为张玲某提出主张之日，由此倒推两年的时间与张玲某在职期间重合的时间段即为本院审查张玲某工资情况的范围，即2010年10月18日至2012年6月19日。本案双方均没有提供加班费计付标准的书面约定材料，而从2010年5月1日至2011年2月28日，东莞市的最低工资标准为920元／月，折算成时薪标准为5.29元／小时；从2011年3月1日开始，东莞市的最低工资标准为1100元／月，折算成时薪标准为6.32元／小时。如仙桃林公司支付给张玲某的工资高于该标准，视为仙桃林公司足额支付张玲某加班工资；如仙桃林公司支付给张玲某的工资低于该标准，视为仙桃林公司未足额支付张玲某加班工资，仙桃林公司应向张玲某补足差额。根据张玲某诉求加班费的计算过程以及对工作作息时间的陈述，其每天的工作时间为8小时，该情况与双方提供的考勤卡所显示的情况并不一致，本院以张玲某于庭审中确认的为准。2010年10月至2011年5月，对于该期间的工资和考勤资料，本案双方均未提供，则仙桃林公司应承担举证不能的法律后果，本院以张玲某陈述的每月上班27天、每天上班8小时的上班时间，以及4230元／月的月平均工资数额进行计算。则张玲某2010年10月至2011年2月期间每月的应得工资为5.29元／小时×21.75天×8小时／天＋（216小时-21.75天×8小时／天）×200%=1364.82元，2011年3月至2011年5月期间每月的应得工资为6.32元／小时×21.75天×8小时／天＋（216小时-21.75天×8小时／天）×200%=1630.56元，而张玲某主张上述两个期间其工资为4230元／月（根据其诉求加班费的计算过程），因此仙桃林公司已足额支付其上述两个期间的加班工资。2011年6月至2012年4月期间，以2011年6月为例，张玲某当月上班天数为27天，上班时间为216小时，张玲某当月的应得工资为：6.32元／小时×21.75天×8小时／天＋（216小时-21.75天×8小时／天）×200%=1630.56元，而仙桃林公司当月计付给张玲某的应发工资为3625元，即仙桃林公司已足额支付张玲某当月的工资；以2012年1月为例，张玲某与仙桃林公司确认的工资表上所载明的张玲某当月上班天数与考勤卡显示的天数并不一致，由于张玲某确认的上班天数少于考勤卡所显示天数，故本院以张玲某确认的天数为准，根据张玲某的陈述其该月加班5天，则其当月张玲某应得工资为6.32元／小时×［8小时／天×5天×200%＋88小时-8小时／天×5天］=808.96元，而仙桃林公司支付给张玲某的当月工资为580元，故仙桃林公司仍须支付张玲某加班工资差额228.96元。经计算，2011年6月至2012年4月期间，仙桃林公司未足额支付张玲某加班工资的月份为2012年1月工资差额228.96元、2012年2月工资差额219.44元。2012年5月1日至2012年6月19日期间，由于仙桃林公司未能提供经张玲某确认的该期间绩效情况，应该承担举证不能的法律后果，张玲某所主张的该期间工资数额7165元合理，本院予以确认。庭审中，张玲某陈述其2012年5月工资超过3000元，但未明确其该月具体工资数额，又其该月上班时间同样为上班27天、每天8小时，而根据本院计算同样的上班时间的应得工资为1630.56元，因此仙桃林公司已足额支付张玲某当月工资。同理，仙桃林公司已足额支付张玲某2012年6月的工资。综上，仙桃林公司应支付张玲某2010年6月29日至2012年4月30日期间的加班工资差额共计448.40元、2012年5月1日至2012年6月28日期间的工资7165元。至于张玲某提出要求支付拖欠加班工资50%的赔偿金的诉求，由于张玲某未能提供证据证实其已就上述工资差额向仙桃林公司提出主张，而仙桃林公司明确表示拒绝，因此不能证实仙桃林公司故意拖欠加班工资差额不付，因此张玲某的该点诉求依据不足，本院不予支持。
对于第四个问题，同本院关于第三个问题的阐述，本院对张玲某带薪年休假的审查期间也为2010年10月18日至2012年6月19日期间，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，因张玲某的入职时间为2010年10月18日，由于张玲某未提供其他工作经历，因此本院确定张玲某从2011年10月19日开始享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。则以2011年10月19日至2011年12月31日期间为例，该期间共73天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，折算张玲某2011年应休年休假为73天÷365天×5天=1天。按上述方法计算，张玲某从2011年10月19日至2011年12月31日应享受年休假为1天，从2012年1月1日至2012年6月28日期间应享受年休假为2天。综上，2011年10月19日至2012年6月28日期间张玲某应享受的带薪年休假为3天，由于仙桃林公司未能提供相关证据证实其已在该期间为张玲某安排带薪年休假或支付未休年休假的工资，因此仙桃林公司应支付张玲某该期间的未休年休假工资，具体为：1100元／月÷21.75天×3天×8小时×200%（扣除仙桃林公司已支付的未休年休假期间的一倍工资）=303.36元。
对于第五个问题，本院在第三个问题中已做阐述，不再赘述。至于仙桃林公司是否应该支付张玲某拖欠2012年5月、6月工资的赔偿金的问题，本院认为，张玲某在离职时，本案双方未就张玲某的工资进行结算和确认，且从双方庭审中陈述的情况来看，双方对于张玲某该两个月的工资存在争议，因此现有证据不能证实仙桃林公司存在故意拖欠工资不付的情形，张玲某要求仙桃林公司支付其拖欠工资赔偿金的诉求依据不足，本院不予支持。
另，根据本院对于第一个问题的阐述，仙桃林公司应支付张玲某违法解除劳动合同的赔偿金。同时根据本院查明的张玲某2011年6月至2012年5月的工资情况，计算张玲某离职前十二个月的月平均工资如下（2012年1月、2月工资数额明显低于其他月份工资，且该两月的上班时间均未达到法定工作时间，故在计算时予以剔除）：（3625元＋3819元＋3013元＋5133元＋5490元＋3163元＋3978元＋2850元＋2475元＋7165元÷（31天＋28天）×31天］÷10个月=3731.07元／月。因此，仙桃林公司应支付张玲某违法解除劳动关系的赔偿金为3731.07元／月×2个月×2倍=14924.28元。
对于第六个问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。另，劳动部关于发布《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的规定，用人单位违法规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年人合法权益的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者。本案中，根据本院关于第一个问题的阐述，仙桃林公司解除与张玲某的劳动关系并不合法，因此仙桃林公司应按有关规定支付张玲某有关孕期、产期和哺乳期的工资损失。又，根据张玲某在莞城医院的医疗检查报告，2012年5月7日为其孕期第9周，则2012年6月13日张玲某被解除劳动合同时为其孕期第14周，从张玲某被解职之日，其剩余孕期为40周-14周=26周，产期为98天，哺乳期为261天（一年工作日）×1小时／天（每天的哺乳时间）=261小时。因此，仙桃林公司应支付给张玲某的孕期、产期、哺乳期工资损失为：（3731.07元／月×（26周÷4周）＋3731.07元／月÷30天／月×98天＋3731.07元／月÷30天／月×（261小时÷8小时／天）］×125%=50622.08元。
关于张玲某提出的要求仙桃林公司支付未提前三十天通知的经济补偿金4020元的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，因此对于张玲某的该点诉求，本院不予支持。
至于张玲某所提出的要求仙桃林公司赔偿其社会保险损失6000元的诉求，由于该诉求属于社会保障行政主管机关职能范围，张玲某可以向有关部门提出处理，本院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十一条、第十二条、《违反﹤劳动法﹥有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条、《女职工劳动保护特别规定》第七条、第九条的规定，判决如下：
一、确认原告张玲某和被告东莞某公司的劳动关系已解除；
二、被告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张玲某违法解除劳动关系的赔偿金14924.28元；
三、被告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张玲某2012年5月、2012年6月工资共7165元；
四、被告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张玲某2010年10月18日至2012年6月28日期间工资差额448.40元；
五、被告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张玲某2011年10月19日至2012年6月28日期间带薪年休假工资303.36元；
六、被告东莞某公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张玲某孕期、产期、哺乳期工资损失50622.08元；
七、驳回原告张玲某的其他诉讼请求；
八、驳回被告东莞某公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告张玲某负担5元，由被告东莞某公司负担5元。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉至广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 谢 磊
二〇一二年十二月三日
书 记 员 吴敏珊
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
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