天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0112民初587号
原告中国核工业中原建设有限公司天津分公司，住所地天津市津南区双港镇港基中心大厦B17层。
法定代表人杨志龙，经理。
委托代理人陈立真，该单位员工。
委托代理人李德华，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
被告刘继超。
原告中国核工业中原建设有限公司天津分公司（以下简称“中原天津分公司”）与被告刘继超劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员侯敬适用简易程序公开开庭进行了审理，原告的委托代理人陈立真、李德华，被告刘继超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告之间劳动纠纷，经天津市津南区劳动人事仲裁委员会作出津南劳人仲裁字（2015）第487号裁决书，原告对该裁决书不服，诉至法院，请求法院依法判令原告不支付被告:1、解除劳动合同赔偿金81561.48元、2014年未休带薪年休假工资1133.11元、2015年未休年假工资2307.66元、2014年度冬季取暖费335元、2013年11月至2015年10月休息日加班费97545.68元、2015年10月工资5627.58元；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称，仲裁裁决合理合法，程序公正，原告应当支付被告裁决款项。
原告向本院提交如下证据：
1、劳动合同、登记名册各1份，证明双方签订劳动合同；
2、原告成立通知复印件1份，证明原告于2012年10月16日成立；
3、证人证言1份，证人因故未到庭，证明被告违规在其他单位注册，证人王××是被告注册单位的人事主管，徐秋明是副总；
4、假条10张，证明被告休假情况，原告没有扣工资，是因为被告以休带薪年假形式休假，关于500元采暖补贴，没有财务账佐证，但是2015年4月税前工资比其他月份都多；
5、2015年考勤记录1册，证明被告工作时间为周一至周五，原告公司是上下班分别指纹打卡，被告系现场管理岗，住在工地宿舍，不排除周末自行打卡行为。但有时被告晚上下班没有打卡，原告也都认可出勤。
6、会议纪要1份，证明天大项目2015年7月交工，现场没有了，被告就回天津分公司总部报到，2015年8月1日起应停发津贴。
被告对原告提交的证据1登记名册真实性不认可，对劳动合同中签字认可，日期和其他手写部分非被告书写。对证据2认为应有原件佐证。对证据3，工作中确实就注册证书事宜跟二位领导谈过话，但不是该内容。对证据4签字认可，真实性认可，对于最后两张假条在年假处打勾，但不记得是不是被告本人打的。对证据5工作时是住在工地，指纹打卡，原告提交的考勤隐藏被告周六日的打卡记录，该记录不完整，不认可。对证据6，没有参加该会议，不认可，天大项目应该是8月底交工，被告在交工后就回总部报到了。
被告向本院提交如下证据：
1、解除劳动合同通知书及花名册各1份，证明双方解除情况；
2、介绍信2份，证明被告在原告公司成立之前就以中国核工业中原建设有限公司员工的身份工作；
3、2014年2月至2014年9月工地考勤照片1册，证明考勤情况；
4、养老保险手册1册，证明被告社保在2010年10月左右就由职工杨敏负责，直至原告成立后到2014年一直是杨敏负责；
5、银行流水1册，证明被告的工资情况；
6、2015年6月8日至2015年8月30日的打卡机考勤照片1册，证明该期间考勤；
7、照片37张，被告自行拍摄照片，证明被告在休息日和法定节假日在工地工作；
8、未休假单6张（4张复印件、2张原件），证明当月被告是全勤；
9、未休假单发放汇总表照片1张，是汇总单子的负责人去工地发放时被告拍的照片，证明休假情况。
原告对被告提交的证据1真实性无异议，但不认可关联性，公章与原告提交的证据不一样是因为一个是退工公章一个是招工公章。对证据2真实性、合法性、关联性不认可，公章不是分公司的，真实性无法核实。对证据3不认可，不是原件，无经办人签字，原告单位是考勤机不是手写。对证据4中经办人杨敏是中原科技有限公司的员工，后来因为天大项目，我们2013年、2014年左右把杨敏挖过来了，所以显示杨敏是我们工作人员。王××是2014年毕业生，而在2013年就开始盖他的章了，所以盖章不能说明问题，是原告单位管理混乱。被告社保是2013年12月才到我们单位，之前不是我单位。对证据5中2013年之前的工资不是我单位发放，不发表意见；且2013年前后发放账号不一样；该证据同时显示2015年5月9日发的工资比其他月份多500元。对证据6真实性合法性不认可。对证据7真实性合法性不认可，不能证明是现场，不能证明处于工作状态，拍照时间可设定，而且被告住现场。对证据8中原件认可，复印件证据无原件核对不予认可。对证据9真实性合法性不认可。
本院经认证分析，对双方均无异议的原告提交的证据1中的劳动合同、证据4、被告提交的证据1、8中未休年假单原件的证明效力予以确认。原告提交的证据1中的登记名册符合证据的相关规定，对其证明效力，予以确认。原告提交的证据2与营业执照佐证，对其证明效力，予以确认。原告提交的证据3因证人未到庭，不符合证据的相关规定，对其证明效力，不予确认。原告提交的证据5真实性予以确认。原告提交的证据6真实性予以确认，但无法证明工资中含有津贴部分，无法证明被告对该纪要知情，无法证明应当停发津贴。被告提交的证据2、4、5真实性予以确认。被告提交的证据3、6、9均系照片方式，无法与原件核对，对其证明效力，不予确认。被告提交的证据7无法证明系被告工作现场，无法证明被告在该日期正常工作。被告提交的证据8中的未休假单复印件无法与原件核实，对其证明效力，不予确认。
本院经审理查明，2013年11月26日，被告刘继超与原告签订劳动合同，期限为3年，双方约定被告从事施工管理工作，实行标准工时制度。工资应于每月10日以工资卡形式发放（上上月26日至上月25日）。2015年10月24日，原告以被告工作期间违反国家有关规定，将建造师执业资格证书注册于其他单位且严重违反分公司执业资格证书不得在外注册的相关规定为由与被告解除劳动关系。另查明自2010年1月开始由天津中核中原科技有限公司为被告缴纳社会保险，自2011年4月开始由天津合一地基基础工程有限公司为被告缴纳社会保险。庭审中，被告主张在原告处工作期间，每月工资约为6800元。原告认为工资为基本工资5800元，津贴1000元。被告主张自2009年7月开始即至中国核工业中原建设有限公司工作，后原告公司成立后，与原告签订劳动合同，中国核工业中原建设有限公司、天津合一地基基础工程有限公司、中国核工业中原建设有限公司天津分公司应当实际是一个单位。原告陈述被告在2013年11月16日入职本公司之前的情况不清楚。双方间劳动纠纷，被告刘继超曾申请劳动仲裁，天津市津南区劳动争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2015）第487号裁决书裁决原告应当支付被告解除劳动合同赔偿金81561.48元、2014年未休带薪年休假工资1133.11元、2015年未休年假工资2307.66元、2014年度冬季取暖费335元、2013年11月至2015年10月休息日加班费97545.68元、2015年10月工资5627.58元。原告对该裁决书不服，诉至本院，提出如上诉请。另查明，自2009年8月13日至2015年10月22日，被告工资卡账号均为62×××05，每月10月左右均有工资入账，数额变化不大，且从未间断。2014年11月至2015年9月，被告的工资收入分别为6269、6403、6207、6045、6325、6844、6275、6521、6464、5733、5546元。2009年8月至2013年11月，被告工资代发代码为120220012620110001599，该账户开户人为天津合一地基基础工程有限公司。自2013年12月工资代发代码为120121012620110001199，该账户开户人为中国核工业中原建设有限公司天津分公司，该二公司的法定代表人均为杨志成。还查明自2010年1月起被告刘继超的工资及社会保险均未间断。其中2011年1月至2013年1月社会保险单位经手人盖章均为杨敏（现原告职员），2013年2月至2015年10月社会保险单位经手人盖章均为王××（原告职员）。另2013年12月13日被告工资金额为4802元，2014年1月10日被告工资发放为4005元。
另，被告刘继超在2011年5月9日、2011年7月11日曾以中国核工业中原建设有限公司员工的身份参加天津滨海国际机场、西青区大寺新家园项目投标报名事宜。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于原告是否应当支付被告2014年冬季取暖费，虽然原告在2015年5月为被告发放的4月份工资明显比其他月份多，但无法证明多出的部分系防暑降温费，故原告应当依法支付被告2014年冬季取暖费335元。
关于原告是否应当支付2015年10月份工资5627.58元。关于被告的工资，原告主张为每月5800元，津贴1000元，但被告不予认可，且原告未提交原始记账凭证或工资条予以佐证，故本院认定被告工资应为每月6800元。原告亦认可尚未发放被告2015年9月26日至2015年10月24日工资，该期间被告请假1天，记薪期少1天，故应当依法发放工资6175元，被告刘继超虽认为应发放6800元，但对于仲裁裁决原告应当支付被告2015年10月份工资5627.58元未提起诉讼，亦答辩认可仲裁裁决，故本院依法认定原告应当依法支付被告2015年10月的工资5627.58元。
关于原告是否应当支付被告2014、2015年带薪年休假工资及工资数额。被告在2014年应享有带薪年假5天，2015年应享有带薪年假4天。原告提交的证据可以显示被告在2014年1月3日至2014年1月4日及2014年1月29日至2014年1月30日休带薪年休假2天，故原告应当依法支付被告剩余7天未休年假工资。原告认为被告于2015年7月28日、9月7日、9月22日、9月29日休事假4天未依照公司规定扣发工资，应当视为该4天休假为带薪年假，该主张无法法律依据，本院不予采纳。由于原告无法向本院提供劳动合同解除前12个月被告的应发工资，故该项标准应当按照月工资6800元计算2014年带薪年休假工资为1250元，2015年带薪年休假工资为2501元。由于仲裁裁决原告支付被告2014年未休带薪年休假工资1133.11元、2015年未休年假工资2307.66元，共计3440.77元，被告未对此提出诉讼，亦答辩认可仲裁裁决。故本院认定2014年带薪年休假工资为1133.11元、2015年带薪年休假工资应为2307.66元，共计3440.77元。原告主张2014年原告以事假方式另休年假2天，无证据证实，本院不予采纳。
关于原告是否应当支付2013年11月至2015年10月的休息日加班费。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在提交初步的证据。根据相关法律规定，用人单位有义务将考勤记录保存至少两年。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现被告主张2013年11月至2014年10月休息日加班，但原告无法提供该期间考勤记录，故本院对于被告所述该期间公休日加班的陈述予以采信。其中2013年11月23日至2014年2月23日被告主张单休，该期间单休公休日为13天。2014年2月24日至2014年10月31日开始周末不休息该期间共计公休日69天。2014年11月1日至2014年12月31日公休日为18天。关于2015年1月至2015年10月24日的公休日加班情况，应当以原告提交的考勤记录为准，被告认为原告隐藏了其周末加班的考勤，但未提交证据予以证实。原告认为其中的周末打卡系由于被告住在工地，其自行打卡，本院不予采纳。2015年1月至2015年10月的公休日被告共出勤2天。综上被告公休日共出勤102天，原告应当依法支付加班费63779元。（6800/21.75x102天x2倍）
关于解除劳动合同赔偿金。原告以被告将建造师职业资格证书注册于其他单位违反国家相关规定及分公司的相关规定为由与被告解除劳动关系，但就被告将建造师职业资格证书注册于其他单位的事实，未提交证据予以证实，故原告以此为由与被告解除劳动关系不符合法律规定，应当依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《劳动合同法》相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付。关于被告的工作年限，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，劳动者非本人原因从原单位被安排到新单位工作的在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限时，人民法院应予支持。由于被告在2010年1月即至天津中核中原科技有限公司工作，后于2011年由天津合一地基基础工程有限公司为其缴纳社会保险，而从2009年7月开始至2013年11月即由天津合一地基基础工程有限公司为其发放工资。而在2011年，被告即持有天津中核中原科技有限公司的合法手续，以天津中核中原科技有限公司员工的身份参加投标事宜。而天津合一地基基础工程有限公司与天津中核中原科技有限公司天津分公司又系同一法定代表人。又参考2013年11月26日原、被告双方才建立劳动关系，原告2013年12月10日即发放被告工资4802元的事实。以上综合考虑，可以确定天津合一地基基础工程有限公司、天津中核中原科技有限公司、天津中核中原科技有限公司天津分公司系关联企业，被告刘继超符合非因本人的原因从原单位被安排到新单位工作的情形，故被告的工作时间应自2009年7月计算，至2015年10月24日，被告工作年限已满6年，原告应当依法支付被告13个月工资标准的经济赔偿金为88400元，被告认可仲裁裁决该项为81561.48元不违反法律规定，本院予以确认。对于原告认为社保经办人杨敏原系中国核工业中原建设有限公司职员，后至原告处工作，及原告处管理混乱，社保经办人信息不实的主张，未提交相应证据，本院不予采纳。综上《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条《职工带薪年休假实施办法》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、驳回原告天津中核中原科技有限公司天津分公司的诉讼请求。
二、原告天津中核中原科技有限公司天津分公司于本判决生效后10日给付被告刘继超解除劳动合同经济赔偿金81561.48元、2014年及2015年防暑带薪年休假工资3440.77元、2014年冬季取暖费335元、2013年11月至2015年10月休息日加班费63779元、2015年10月工资5627.58元。
案件受理费5元，由原告天津中核中原科技有限公司天津分公司负担。
如原告天津中核中原科技有限公司天津分公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 敬
二〇一六年六月一日
书 记 员 王梓璇