新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)天民一初字第897号
原告：新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)（组织机构代码77037338-0），住所���乌鲁木齐市天山区青年路。
法定代表人：刘新峰，新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)董事长。
委托代理人：杜平，新疆力和力律师事务所律师。
委托代理人：郑利，新疆力和力律师事务所律师。
被告：郭旭霞，女，汉族，新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)计调员，住乌鲁木齐市红山路北九巷。
委托代理人：郭俊亮（系被告郭旭霞的父亲），男，汉族，新疆维吾尔自治区环境保护宣传教育中心<<新疆环境>>主编，住乌鲁木齐市水磨沟区红山路。
原告新疆新大陆国际旅行社（有限责任公司）（以下简称新大陆公司）与被告郭旭霞劳动争议纠纷一案，本院于2014年4月21日受理后，依法由代理审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告新大陆公司的法定代表人刘新峰及其委托代理人杜平、郑利，被告郭旭霞的委托代理人郭俊亮到庭参加诉讼。本案���已审理终结。
原告新大陆公司诉称，2011年12月31日，原告与被告签订了《劳动合同书》，期限为2012年1月1日至2014年12月31日，双方约定被告每天工作7小时，每月工资2000元。被告在原告处工作期间，不能认真遵守公司规章制度，不安心本职工作，导致在工作中连续出现失误，被告的这些行为已经严重影响了公司的正常经营。被告于2012年10月17日书写了《保证书》和《认识书》，后又于2013年4月份书写了《关于ST-20130408团的总结》，请求原告原谅其过错，给予其改正的机会，原告已经给了被告两次改正的机柜，但被告仍不珍惜，始终未端正自己的工作态度，在旅游旺季连续因私事请假，严重影响了公司的正常经营。无奈之下，原告作出了辞退被告的决定，并将《解除劳动合同（关系）证明书》合法送达给了被告。故诉至法院，请求法院确认原告作出的辞退被告的决��合法有效；判令原告不支付正常休息日加班工资8036元、不支付交通补助金450元、不支付解除劳动合同期间的工资及社保损失、不支付医疗费用2913.31元及陪护费、误工费合计1600元，判令原告不支付违约金50000元、不支付被告身体伤害及精神损失费用50000元
被告郭旭霞辩称并诉称，2011年11月28日，被告进入原告单位工作，职位是旅游计调，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定每周一至周五工作，上午4小时、下午3小时，周六、周日正常休息。在工作中，原告要求被告平时工作至深夜，每年7-9月逢周六正常上班，从来没有安排补休或轮休。被告认真工作，不断地进行调整和改正，以便更好地提高工作效率，千方百计为原告提高经济效益。2013年12月19日，被告将自己怀孕的信息告知了原告公司部门经理。次日，原告法定代表人及其弟弟以各种理由劝说并逼迫被告自动离职，被告拒绝，原告强行将被告办公室钥匙收走，并将原告的全部物品装进袋子，强行将原告赶出办公室，单方解除了劳动合同，并在当天晚上，向其他合作的旅行社发出已开除被告的告示。故诉至法院，请求确认原告单方面解除劳动合同违法，判令原告立即支付被告交通补助金450元、2013年12月20日至2014年5月27日的工资18090元、2012年7至9月的周六加班工资8036元、为被告补缴2014年1至5月的社会保险费，向被告支付流产住院期间的医疗费用2913.81元、陪护费及陪护人员误工损失1600元，赔偿身体伤害及精神损失费用5万元，按约定向被告支付单方面劳动合同违约金5万元。
原告新大陆公司针对被告郭旭霞的诉称答辩称，我方解除劳动合同是有效的；被告不存在加班的事实，其主张加班费的诉讼请求应当予以驳回；被告在仲裁时没有提出支付工资的请求，其应当另行向仲裁委提起仲裁申请；由于被告在2014年1月1日至今，未给我单位提供过劳动，我单位无义务为其缴纳社会保险费；在仲裁时，被告提出的是社保损失，并未明确是4个月的社保费，也未明确具体的数额，所以被告的该项请求也未经过仲裁程序；本案是劳动争议纠纷，被告要求向其支付因非法解除劳动合同造成的流产住院期间的医疗费用2913.81元、陪护费及陪护人员误工损失1600元，赔偿身体伤害及精神损失费用5万元的诉讼请求，不属于劳动法调整的范围，请求依法予以驳回。被告主张交通费450元、要求我方支付违约金5万元也没有事实及法律依据。综上，请求驳回被告的反请求
经审理查明，2011年12月31日，郭旭霞与新大陆公司签订了为期三年的劳动合同，合同约定，郭旭霞在“计调岗位”从事市场开发工作，每天实行7小时工作制，每周一至周五工作，上午4小时，下午3小时���每月工资为2000元。双方履行劳动合同至2013年12月16日，郭旭霞去医院检查，确认已怀孕。2013年12月20日，新大陆公司以郭旭霞严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失为由，作出与郭旭霞解除劳动关系的决定，并依据《劳动合同法》第三十九条规定向郭旭霞送达了《解除劳动关系证明书》，郭旭霞拒绝签收，并于2014年1月14日向乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求裁决新大陆公司单方面随意强行解除劳动合同无效，责令其依法继续履行合同；同时要求新大陆公司向其支付正常休息日加班费8036元、支付所应允的交通补助金450元、支付非法辞退期间的工资及社保损失、支付住院流产期间医疗费2913.81元及陪护费1600元、支付单方面违约责任金50000元、赔偿身体伤害及精神损失费用50000元。仲裁委于2014年3月28日作出（2014）天劳仲裁字第049号仲裁裁决书，裁决“一、撤销被申请人（新大陆公司）作出的关于对申请人郭旭霞的辞退决定，双方继续履行劳动合同；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”郭旭霞与新大陆公司均不服此裁决，诉至本院，分别提出上述诉讼请求。
庭审中，新大陆公司向本院提交了郭旭霞于2012年10月17日书写的保证书、认识书各一份，还提交2013年书写的关于SF20130408团的总结、员工工作守则、计调岗位工作职责、旅行社内部管理制度、保守商业秘密协议、2013年9月22日郭旭霞书写的辞职报告、2013年9月25日其公司对郭旭霞作出的处分决定、郭旭霞2012年8月13日及2013年7月10日的请假条各一份、2013年12月20日其公司对郭旭霞处理决定形成的会议记录、2013年12月20日其公司对郭旭霞作出正式的辞退决定等证据，以证实郭旭霞在工作中有过错且经常请假、已经影响到公司正常���营、违反公司制度、其作出的辞退郭旭霞的决定合法有效。
另查明，2013年12月20日后，郭旭霞接到解除劳动合同的通知后，就未去新大陆公司上班。郭旭霞于2014年1月3日因流产住院，至1月7日出院，出院时医嘱建议全休两周；2014年5月6日郭旭霞再次住院，至5月13日出院，出院时医嘱建议休息一月。前述两次住院及休息的时间合计57天。
另，2013年度乌鲁木齐地区最低工资标准为1020元（不含三险一金）。
上述事实有保证书、认识书、总结、员工工作守则、计调岗位工作职责、旅行社内部管理制度、保守商业秘密协议、2013年9月22日辞职报告、2013年9月25日处分决定、请假条、2013年12月20日会议记录、解除劳动合同证明书、仲裁委（2014）天劳仲裁字第049号仲裁裁决书及双方当事人陈述在卷为证。
本院认为，一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题��解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，用人单位新大陆公司负有举证责任，以证明其作出的辞退郭旭霞的决定合法有效。新大陆公司在庭审中提交的2012年10月17日书写的保证书、认识书、总结、员工工作守则、计调岗位工作职责、旅行社内部管理制度、保守商业秘密协议、郭旭霞于2013年9月22日书写的辞职报告、2013年9月25日其公司对郭旭霞作出的处分决定等证据形成于2013年12月20日其作出辞退决定之前，前述证据形成后双方又继续履行了劳动合同近三个月之久，新大陆公司未提供其他相关证据证明郭旭霞的行为已经影响到公司正常经营、违反公司制度的事实，故本院对其提交的前述证据与其公司对郭旭霞作出辞退���定的关联性不予确认，认定新大陆公司做出的辞退郭旭霞的决定违法。
（二）缴纳社会保险费是用人单位应尽的法定义务。本案中，新大陆公司辞退郭旭霞的行为违法，即不发生解除劳动合同的效力，双方劳动关系依然存续，新大陆公司作为用人单位，依法仍负有为郭旭霞缴纳社会保险费的义务，郭旭霞要求补缴2014年1月至2014年5月期间的社会保险费的请求合法有据，本院予以支持。
（三）新大陆公司与郭旭霞的劳动关系依然存续，是由于新大陆公司的原因，郭旭霞未能向用人单位新大陆公司提供劳动，新大陆公司应当向郭旭霞足额支付2014年1月至5月27日的工资。但依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条的规定，“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资��疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”。因此，本院认定郭旭霞因病住院及休息的时间不应当全额支付工资，即新大陆公司应当支付郭旭霞2014年1月至5月27日的工资数额为7632元（2000元/月×3个月+1020元/月×2个月×80%）。
（四）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2001]12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。本案中，郭旭霞未提交证据证明其加班的事实，故本院对其要求新大陆公司支付休息日加班工资8036元的诉讼请求不予支持。郭旭霞未向本院提交新大陆公司应向其支付约定的交通补助费450元及单方违约责任金50000���的相关证据，本院对其此两项诉讼请求不予支持。郭旭霞既未向本院提交相关证据证明其产生了住院陪护误工费1600元、身体及精神损失费50000元的事实，也未举证证明其住院的事实与新大陆公司的行为之间存在因果关系，故本院对其要求新大陆公司支付住院费用2913.81元、陪护人员误工费1600元、身体及精神损失费50000元的诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条之规定，判决如下：
一、原告新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)于2013年12月20日作出的《关于郭旭霞的辞退决定》违法；
二、原告新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)按社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴被告郭旭霞2014年1月至2014年5月的养老保险费、失业保险费，期间利息由原告新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)承担；
三、原告新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)向被告郭旭霞支付2014年1月至5月的工资7632元（2000元/月×3个月+1020元/月×2个月×80%）；
四、驳回被告郭旭霞要求原告新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)支付加班费8036元的诉讼请求；
五、驳回被告郭旭霞要求原告新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)支付交通补助费450元的诉讼请求；
六、驳回被告郭旭霞要求原告新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)支付住院医疗费2913.81元的诉讼请求；
七、驳回被告郭旭霞要求原告新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)支付陪护人员误工费1600元的诉讼请求；
八、驳回被告郭旭霞��求原告新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)支付单方违约责任金50000元的诉讼请求；
九、驳回被告郭旭霞要求原告新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)赔偿身体伤害及精神损失费用50000元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)承担，剩余5元由本院退还给原告新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)负担。
上述款项合计7632元，原告新疆新大陆国际旅行社(有限责任公司)应于本判决生效后十日内给付被告郭旭霞。未在本判决确定的期限履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人��法院。
代理审判员 盖明霞
二〇一四年七月十八日
书 记 员 吴婷婷