重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终5398号
上诉人（原审被告)：重庆毛毛虫电子商务有限公司，住所地重庆市北部新区栖霞路18号6幢1单元9-1、9-2，统一社会信用代码91500108MA5U38R621。
法定代表人肖本浩，总经理。
委托代理人：罗会军，男，汉族，1978年11月13日出生，住湖北省仙桃市，系该公司职员，特别授权。
委托代理人：肖宜斌，重庆新隆基律师事务所律师，一般代理。
被上诉人（原审原告）：陆春，男，汉族，1990年5月14日出生，住四川省武胜县。
委托代理人江军，重庆中钦律师事务所律师,特别授权。
上诉人重庆毛毛虫电子商务有限公司（下称毛毛虫公司）与被上诉人陆春劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2017）渝0108民初13561号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年7月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人毛毛虫公司的委托代理人罗会军、肖宜斌，被上诉人陆春的委托代理人江军到庭参加诉讼。现已审理终结。
毛毛虫公司上诉请求：1.撤销重庆市南岸区（2017）渝0108民初13561号第一项判决;2.改判：上诉人重庆毛毛虫电子商务有限公司向被上诉人陆春支付2016年9月1日至2016年9月11日期间的工资717.24元；3.被上诉人承担一、二审全部诉讼费。事实和理由：一审法院认为在本案中，尽管原告未能举示直接证据证明其在被告处工作期间的月工资标准，......原告主张其在被告处工作期间工资标准为4115.5元，低于2015年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准，故原告的月工资标准以4115.5元认定为宜（民事判决书第六页第七行到当页第十三行）。上诉人认为：一审法院这种认为是错误的，通过上诉人的陈述和被上诉人提供的证据，足以证明原告的月工资标准为3120元。一审法院认为被告未向原告发放2016年9月的工资，......被告未向原告发放2016年9月的工资。。。。。。对于其请求数额中符合法律规定部分依法予以支持（民事判决书第六页第二十四行到第七页第五行）。上诉人认为，陆春在2016年9月1日至2016年9月11日期间工作时间为5天，不是8天。综上，根据上述事实和法律规定，上诉人向被上诉人支付2016年9月的工资为717.24元（3120元÷21.75天×5天），望贵院在查清事实基础上，依据《民事诉讼法》第170条第三项“原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判”的规定，判如上诉人所请。
陆春答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本案当中驳回上诉。
陆春向一审法院起诉请求:1、毛毛虫公司立即向陆春支付2016年2月25日至2016年9月12日期间未足额发放的工资5478.50元（其中2016年9月1日至2016年9月12日期间的工资为2270元，未发放的提成工资为3208.50元）；2、本案诉讼费用由毛毛虫公司承担。
一审法院认定事实：毛毛虫公司于2015年10月23日经核准成立。
陆春与毛毛虫公司建立有劳动关系。
陆春在毛毛虫公司工作期间从事运营评价工作，毛毛虫公司未与陆春签订书面劳动合同，未为陆春办理社会保险手续，也未向陆春发放2016年9月的工资。
2016年9月12日，陆春以邮政特快专递方式向毛毛虫公司寄送了《被迫解除劳动关系通知书》一份，以毛毛虫公司未依法与陆春签订书面劳动合同、未依法为陆春缴纳社会保险费、未及时足额向陆春支付劳动报酬为由向毛毛虫公司提出解除劳动关系。
2016年9月13日，毛毛虫公司收到陆春寄送的《被迫解除劳动关系通知书》。
2016年10月8日，陆春以毛毛虫公司为被申请人向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：由毛毛虫公司向陆春支付2016年2月25日至2016年9月12日期间未足额发放的工资5478.50元。
2017年1月4日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会向陆春出具了南岸劳人仲案字[2016]第1327号《超时未审结案件证明书》和南岸劳人仲案字[2016]第1327号《终结案件审理通知书》，决定对陆春提出的仲裁申请终结审理。故陆春提起诉讼，提出前述之诉讼请求。
另查明，2015年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准为5175元/月。
案外人梁某系毛毛虫公司股东、监事、联络员，其注册的电子邮箱号，其使用的移动电话号码。
一审法院认为，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。本案中，尽管陆春未能举示直接证据证明其在毛毛虫公司处工作期间的月工资标准，但毛毛虫公司亦未就向陆春发放工资的数额举示合法有效之证据予以证明，毛毛虫公司应就此承担举证不能的不利诉讼后果。陆春主张其在毛毛虫公司处工作期间的月工资标准为4115.50元，低于2015年重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准，故陆春的月工资标准以4115.50元认定为宜。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
本案中，毛毛虫公司未向陆春发放2016年9月的工资，鉴于双方的劳动关系于2016年9月13日解除，且毛毛虫公司未举示证据证明陆春在2016年9月1日至2016年9月12日期间未向毛毛虫公司提供正常劳动，故陆春要求毛毛虫公司支付工资的诉讼请求符合法律规定，对于其请求数额中符合法律规定部分本院依法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，参照《工资支付暂行规定》第六条第三款、第七条之规定，判决如下：一、毛毛虫公司于本判决生效之日起十日内向陆春支付2016年9月1日至2016年9月12日期间的工资1513.75元（4115.50元÷21.75天×8天）。二、驳回陆春的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由毛毛虫公司负担，决定予以免收。
本案二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人争议的事实，本院认定如下：
案外人刘某某与案外人梁某为合伙创办“吉安园网店代运营服务团队”，便于2014年9月15日，由梁某作为乙方，杨某某作为甲方，双方签订《房屋租赁合同》，梁某租赁杨某某位于重庆市龙头寺建筑面积153.74平方米房屋，用于“吉安园网店代运营服务团队”办公。
2014年10月9日，梁某作为乙方，兰州乾升商贸有限公司作为甲方，双方就甲方委托乙方管理天猫等店铺日常管理及其他网络营销服务签订《淘宝店铺代运营合同》，服务期限自2014年10月至2016年10月9日。
2016年2月至6月，陆春到“吉安园网店代运营服务团队”上班，接受刘某某和梁某管理。
2015年3月26日，梁某作为乙方，成都隆达商贸有限公司作为甲方，双方就相同业务又签订《淘宝店铺代运营合同》，合同期限自2015年3月28日至2017年3月27日。
2015年10月23日，毛毛虫公司在重庆市工商行政管理局南岸区分居登记成立，住所地为重庆市南岸区南城大道199号107号。
2016年11月7日，毛毛虫公司在重庆两江新区市场和质量监督管理局办理变更登记，将住所地变更登记为重庆市北部新区栖霞路18号6幢1单元9-1、9-2号。
刘某某、梁某合伙经营的“吉安园网店代运营服务团队”因经营不善，出现亏损，被毛毛虫公司收购。2016年7月15日，刘某某、梁某作为甲方，毛毛虫公司作为乙方，双方签订《移交协议》，刘、梁将“吉安园网店代运营服务团队”的人员、财产、业务转让给毛毛虫公司。该协议约定：……二、转让金额陆万元整，小写60000元，乙方以代甲方向甲方员工发放2016年7月份工资的方式支付，若甲方员工2016年7月份的工资低于60000元，剩余款项乙方另行支付给甲方；若甲方员工2016年7月份工资超过60000元，超出金额由甲方承担。……四、甲方经营吉安园网店代运营服务团队期间产生的纠纷，由甲方负责解决，与乙方无关。五、原甲方员工于2016年8月1日到乙方办公场地(重庆市北部新区栖霞路18号6幢1单元9-1、9-2)上班，与乙方建立劳动关系。六、乙方接收甲方的业务后，所有权利义务由乙方享有和承担，与甲方无关。
2016年8月1日，陆春到毛毛虫公司上班。同年8月10日，毛毛虫公司依照与刘某某、梁某签订的《移交协议》代刘某某、梁某向陆春支付其2016年7月在吉安园网店代运服务团队的工资。2016年9月10日，毛毛虫公司向陆春支付同年8月份的工资3120元。当日，陆春向毛毛虫公司请假一天后，再未回公司上班。
前述事实，有梁某与杨某某签订的《房屋租赁合同》、梁某与兰州乾升商贸有限公司、成都隆达商贸有限公司签订《淘宝店铺代运营合同》、刘某某、梁某向陆春的《支付宝(工资)付款凭证》、刘某某、梁某与陆春的《QQ聊天记录》、陆春在“吉安园网店代运营服务团队”的《QQ打卡记录》和《QQ考勤记录》、毛毛虫公司的《房屋租赁协议》、《营业执照》、刘某某、梁某与毛毛虫公司签订的《移交协议》、证人刘某某、苏某某、何某某出庭作证证言等在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：毛毛虫公司是否应当支付陆春2016年9月1日至9月12日期间的工资1513.75元。现评判如下：
关于毛毛虫公司是否应当支付陆春2016年9月1日至9月12日期间的工资1513.75元的问题。在劳动争议纠纷案件的审理中，对于是否存在劳动关系这一基础事实，应由主张劳动关系存在的一方当事人承担举证责任。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征进行综合认定；工作证、工资表、出入证等是判定劳动关系存在的主要外在显征，用人单位是否对劳动者进行工作安排及劳动纪律管理是认定劳动关系的主要内在特征。本案中，陆春虽主张其于2016年2月25日至2016年9月11日期间一直在毛毛虫公司处上班，且一直未与其签订劳动合同、未依法为其缴纳社会保险费及未及时支付工资，但根据本院查明事实可知，陆春自2016年2月25日起至2016年8月1日前，并未向毛毛虫公司提供劳务，亦并未接受毛毛虫公司的工作安排及劳动纪律管理，而是在“吉安园网店代运营服务团队”上班，接受刘某某和梁某管理并由该二人向其支付了劳动报酬。同时，根据毛毛虫公司与刘某某、梁某签订的《移交协议》内亦可以证明，陆春与毛毛虫公司之间在2016年2月25日至2016年7月31日期间事实上不可能存在劳动关系，双方不符合劳动关系建立的特征，故一审关于毛毛虫公司与陆春自2016年2月25日至2016年9月11日存在劳动关系的认定系认定事实错误，本院依法予以纠正，故双方当事人应于2016年8月1日起至2016年9月12日期间存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。本案中，根据二审查明，毛毛虫公司向陆春支付2016年8月份的工资3120元的事实，故毛毛虫公司应当支付陆春2016年9月1日至2016年9月12日期间的工资1147.58元（3120元/月÷21.75×8天）。
综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误。但上诉人毛毛虫公司于二审中当庭举示了新证据，本院查清了陆春与毛毛虫公司存在劳动关系等相关事实。上诉人毛毛虫公司关于改判重庆市南岸区人民法院(2017)渝0108民初13561号民事判决的上诉请求成立，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下:
一、维持重庆市南岸区人民法院(2017)渝0108民初13561号民事判决第二项；
二、变更重庆市南岸区人民法院(2017)渝0108民初13561号民事判决第一项为：重庆毛毛虫电子商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被上诉人陆春支付未支付工资1147.58元。
一审案件受理费减半收取5元，由上诉人重庆毛毛虫电子商务有限公司承担；二审案件受理费10元，由被上诉人陆春承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王伯文
代理审判员 刘恋砚
代理审判员 史大贤
二〇一七年十一月二十二日
书 记 员 孙婧媛