山东省济阳县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0125民初1888号
原告：济南银花纺织有限公司，住所地济阳县。
法定代理人：李永军，总经理。
委托诉讼代理人：任道村，男，该公司副总经理。
委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。
被告：艾霞，女，1969年3月20日出生，汉族，住济阳县。
原告济南银花纺织有限公司（以下简称银花公司）与被告艾霞劳动争议一案，本院于2016年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人马尊建到庭参加诉讼，被告艾霞经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告银花公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付济阳劳人仲案（2015）162号裁决书第一、二、三项确定的款项；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、根据双方签订的协议书（下称新协议），双方已经终止劳动关系，劳动仲裁裁决的相关费用原告一概不再承担。为了最大限度照顾职工权益，在县委县政府的工作组协调下，作为一次性补偿，公司同意补齐职工2015年12月31日之前的社会保险，不再支付其他任何费用，并约定2015年7月至2015年12月31日“视为”工作期间（详见新协议第2条，职工实际已经不上班，足以证明其是一种一次性补偿）。新协议是一次性终结协议（详见协议第7条）。当时签订新协议的实际状况是2015年7月份职工（包括被告）上访罢工，公司陷入瘫痪，被告接受上述5个月的额外社会保险作为一次性补偿且自愿解除劳动合同，合同关系已经终止，故已不存在支付被告上述费用的事实基础及法律依据。二、公司保留追偿的权利。1、根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款之规定（劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。），劳动者也应尽到法律规定的义务，否则，要承担违约责任，给公司造成损失的还要承担赔偿责任（到目前损失额已达7000万之多）。对此，原告将保留追偿的权利。2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、七十九条之规定，发生劳动争议应当通过合法的正当途径解决，而不应当通过上访、罢工这种极端行为胁迫、绑架公司达到目的。劳资关系本应是互利共赢的关系，之所以走到今天两败俱伤的地步，都是由职工一手造成的。综上事实，在本案中原告也是受害者，请求法院根据事实作出公正裁判，依法支持原告的请求，维护原告的合法权益。
被告艾霞未到庭。
原告围绕诉讼请求依法提交了2015年7月签订的协议书等证据，被告质证后表示认可。对原告提交的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。
根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告银花公司于1999年7月2日成立（其前身为济南市第十三棉纺织厂），被告艾霞一直在原告处工作。双方于2011年1月1日签订一份为期三年的固定期限劳动合同（起止时间为2011年1月1日至2013年12月31日）。银花公司没有给艾霞安排过带薪年休假。
银花公司因经营困难无法正常生产，自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，银花公司与艾霞于2015年7月签订了协议书，该协议书约定银花公司必须在2016年9月30日之前，补齐乙方（本案被告）2015年12月31日之前在甲方工作期间所欠五险；如果五险2016年9月30日未缴齐，按应补养老金全额每日万分之五给乙方作补偿金；2015年7月至2015年12月31日也视为工作期间；本协议签订后，之前签订的一切劳动协议或合同，与本协议不一致的地方，以本协议为准（详见协议书）。
艾霞于2015年8月25日向济阳县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳县仲裁委）申请仲裁，要求银花公司支付从2008年至2015年期间的带薪年休假工资5784.4元，要求银花公司支付自2015年7月21日起至停产整顿结束期间的每月基本工资1450元，要求银花公司支付因违反合同约定（未按时缴纳社会保险费）的违约金2万元。2016年6月22日，济阳县仲裁委作出济阳劳人仲案【2015】162号仲裁裁决书，裁决结果为：（一）银花公司向艾霞支付从2008年至2015年7月期间的带薪年休假工资5784.4元；（二）银花公司向艾霞支付2015年7月21日至2015年8月25日期间的基本工资和生活费1613.7元（1450元+163.7元）；（三）银花公司支付艾霞劳动合同违约金2万元。银花公司对该仲裁裁决不服，于2016年7月5日诉来本院。
关于被告的带薪年休假工资。被告主张带薪年休假工资5784.4元，国家从2008年开始施行带薪年休假，至2015年是八年。艾霞的工作年限超过20年，自2008年起，每年享受15天的带薪年休假，共计120天。按工资1450元÷21.75天×120×200%计算。原告对被告的工作年限认可，同意按月工资1450元计算带薪年休假，主张2015年不应计算一整年，即使支持被告诉讼请求的话也是应当支持诉讼时效内的部分。本院认为，在劳动争议诉讼中，人民法院不得主动审查当事人的诉讼请求是否超过仲裁时效并援引时效制度作出裁判，但当事人提出抗辩的除外。鉴于被告于2015年8月申请仲裁，且原告提出时效抗辩，本院应当支持被告2014-2015年的带薪年休假工资；鉴于银花公司因经营困难无法正常生产自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，应当按照工人2015年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本院认定被告2014年度应休未休年休假天数为15天，2015年度应休未休年休假天数为（31天+28天+31天+30天+31天+30天+20天）/365天×15=8天；原告应当补发被告带薪年休假工资3066.67元（1450元÷21.75天×23天×200%）。
关于被告主张的违约金。原、被告双方于2011年1月1日签订一份为期三年的固定期限劳动合同（起止时间为2011年1月1日至2013年12月31日）。被告主张双方于2014年1月1日签订一份为期三年的固定期限劳动合同（起止时间为2014年1月1日至2016年12月31日），称该合同约定银花公司须按时足额为乙方（本案被告）缴纳养老保险金、按时支付乙方工资，如违约赔偿原告2万元。本院认为，被告虽然主张2014年签订了劳动合同，但举证不能，本院不予认定；即使该劳动合同存在，该劳动合同除期限无效（劳动者在用人单位连续工作满十年的应订立无固定期限劳动合同）外，其他部分有效；鉴于双方当事人于2015年7月30日签订了新的协议书【该协议书约定银花公司必须在2016年9月30日之前，补齐乙方（本案被告）2015年12月31日之前在甲方（本案原告）工作期间所欠五险；如果五险2016年9月30日未缴齐，按应补养老金全额每日万分之五给乙方作补偿金；本协议签订后，之前签订的一切劳动协议或合同，与本协议不一致的地方，以本协议为准】，替代了2014年1月1日签订劳动合同的相关内容，双方应当履行2015年7月30日签订的新的协议书，原劳动合同的违约条款不再履行。故对艾霞要求银花公司支付劳动合同违约金的请求不予支持。
本院认为：《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。”原告银花公司因经营困难无法正常生产，自2015年7月21日起进行季节性停产整顿，原告银花公司应当按照《山东省企业工资支付规定》的规定支付被告基本工资及生活费。济阳县仲裁委裁决银花公司向艾霞支付2015年7月21日至2015年8月25日期间的基本工资和生活费1613.7元（1450元+163.7元），不违反法律规定；且艾霞对此仲裁结果未起诉，本院予以确认。原告请求不支付被告违约金，于法有据，本院予以支持。原告请求不支付被告带薪年休假工资，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款（劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利），《中华人民共和国劳动合同法》第三条（劳动者享有平等就业和选择职业的权利、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务），《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条（解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益），第六条（发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果）的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、原告济南银花纺织有限公司向被告艾霞支付2015年7月21日至2015年8月25日期间的基本工资和生活费1613.7元（1450元+163.7元）；
二、原告济南银花纺织有限公司向被告艾霞支付带薪年休假工资3066.67元；
三、原告济南银花纺织有限公司不负有支付被告艾霞违约金2万元的义务。
上列款项，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告济南银花纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 柳民
二〇一六年八月三十日
书记员 刘丽