江苏省丹阳市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)丹后民初字第666号
原告江苏正大汽车部件有限公司，地址：丹阳市丹北镇后巷经济开发区(组织机构代码××)。
法定代表人周政，公司执行董事。
委托代理人禹业航、胡鹏，江苏众冠律师事务所律师。
被告崔永植。
原告江苏正大汽车部件有限公司（以下简称正大公司）与被告崔永植劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月25日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人禹业航，被告崔永植均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告正大公司诉称，原、被告解除劳动关系争议一案，被告于2015年4月1日向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决，要求原告支付被告未签订劳动合同二倍工资40000元、经济补偿金5000元、病假工资3220元、2015年3月份工资2616元，并为被告补缴2014年10月15日至2015年3月25日期间的社会保险费，基数为每月10000元。原告不服仲裁裁决，诉讼来院要求判令原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资40000元、经济补偿金5000元、病假工资3220元、2015年3月份工资2616元；无需补缴2014年10月15日至2015年3月25日期间的社会保险费（基数为每月10000元），本案诉讼费由被告承担。
原告提供证据如下：
1、正大公司的营业执照，证明原告于2014年11月28日成立。
2、2015年4月份工资发放记录（网银付款记录打印件），证明原告已经向被告发放2015年4月份工资。
3、仲裁裁决书一份，证明本案已经经过仲裁审理。
4、管理费用申请单两份，证明被告自2014年10月20日起至2014年12月31日在江苏赛格汽车部件有限公司工作，并领取相应工资。
被告崔永植辩称，被告于2014年10月20日去原告公司工作，原告结欠被告未签订劳动合同双倍工资40000元，病假工资3220元，2015年3月份工资2616元，原告应补缴2014年12月1日至2015年3月30日期间的社会保险。
被告提供证据如下：
1、工资单，证明被告在原告公司上班。
2、通知一份，证明原告公司辞退被告。
3、原告公司的工商登记资料，证明原告公司住址和法定代表人。
经审理查明：被告崔永植自2014年10月20日至同年12月31日期间在江苏赛格汽车部件有限公司工作。被告于2015年1月至原告正大公司工作，担任品质管理科长，月工资10000元，双方未签订劳动合同，原告未为被告办理社会保险。2015年3月20日，原告决定将被告调至宁波三方物流工作，负责产品质量控制。被告因故于2015年3月27日从原告处离职，双方未办理离职手续。为主张工资待遇，被告于2015年4月1日申请劳动仲裁，仲裁委作出丹劳人仲案字（2015）第368号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，于2015年5月25日诉讼来院，要求判令原告无需支付被告未签订劳动合同二倍工资40000元、经济补偿金5000元、病假工资3220元、2015年3月份工资2616元；无需补缴2014年10月15日至2015年3月25日期间的社会保险费（基数为每月10000元），本案诉讼费由被告承担。
另查明，原告正大公司于2014年11月28日经工商登记设立。被告因急性阑尾炎，于2015年2月16日至同年2月21日住院治疗。
以上事实，由工资发放记录、工资单、通知、管理费用申请单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为，用人单位应当依法用工，切实维护和保障劳动者的合法权益。被告为原告提供有偿劳动，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。依照证据规则的有关规定，劳动者与用人单位因工作年限、辞职辞退、支付工资等事项发生争议的，由用人单位承担举证责任。被告于2015年1月至原告处工作，因不满原告调整其工作岗位于2015年3月27日离职，双方未办理离职手续，原告也未能举证证明被告申请辞职，故本院酌情认定原、被告未能就调整工作岗位达成一致后口头协商解除劳动关系。原告应支付被告经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。鉴于被告非因本人原因从江苏赛格汽车部件有限公司被安排到原告正大公司工作，江苏赛格汽车部件有限公司未支付经济补偿，被告与原告解除劳动关系的，在计算经济补偿金的年限时可将江苏赛格汽车部件有限公司的工作年限合并计算至原告正大公司的工作年限，故本院确认被告的经济补偿金为10000元。被告主张经济补偿金5000元，本院予以支持。因双方未签订劳动合同，原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资20000元(10000元×2)。被告因病住院治疗，在合理的病假期内，原告理应支付被告相应的病假工资，本院综合被告的月工资标准、工作年限等相关因素酌情确定其病假工资3287元【(10000-5304.6)×70%】。被告主张病假工资3220元，本院予以支持。被告主张2015年3月份工资2616元，本院根据被告离职时间，参照其日工资标准384.61元，确认其3月份工资差额为1462元(10000-7384.62-384.61×3)。被告主张原告补缴相应期间的养老保险，本院认为，补缴养老保险费系劳动社会保障部门行使行政职权的范畴，不属于法院民事诉讼受理范围，本院不予理涉。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决如下：
原告江苏正大汽车部件有限公司于本判决生效后十日内支付被告崔永植未签订劳动合同二倍工资20000元、经济补偿金5000元、病假工资3220元、3月份工资1462元，合计29682元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告江苏正大汽车部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费(江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)。
审 判 长 马俊辉
人民陪审员 宦新华
人民陪审员 刘瑞荣
二〇一六年五月二十四日
书 记 员 陈 昊
附本判决适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。