北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)朝民初字第49904号
原告北京参森科技有限公司，住所地北京市朝阳区朝外雅宝路12号13层1307。
法定代表人马爱京，总经理。
委托代理人刘培杰，北京振邦（天津）律师事务所律师。
被告李玥然，男，1975年5月1日出生。
委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。
原告北京参森科技有限公司（以下简称参森公司）与被告李玥然劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨晓娥独任审判，公开开庭进行了审理。参森公司之委托代理人刘培杰、李玥然之委托代理人鲁淑清到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。
参森公司诉称：李玥然于2013年3月18日入职我公司，双方签订了为期一年的劳动合同，担任华南区办事处经理。工作期间，李玥然私下串通部分客户，以签单不入账，与负责软件开发的同事伙同以低价盗卖公司软件，给公司造成重大损失，我公司已向当地公安报案。为维护我公司的合法权益，故诉至法院要求：1、不支付违法解除劳动关系赔偿金24000元；2、确认2013年3月18日至2014年10月23日期间双方不存在劳动关系；3、不支付李玥然2013年3月18日至2014年10月23日期间未休年休假工资11034.48元；4、不支付李玥然2014年9月份报销款7977.2元；5、不支付李玥然2014年9月份奖金7890.4元；6、不支付李玥然2014年9月1日至2014年10月23日期间工资10689.66元；7、不支付李玥然2014年3月18日至2014年10月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额42620.69元。
李玥然辩称：我同意仲裁裁决，不同意参森公司的诉讼请求。
经审理查明：李玥然于2013年3月18日入职参森公司，担任华南区办事处经理，工资标准为每月6000元，双方签订了期限为2013年3月18日至2014年3月18日劳动合同，到期后未续签。
关于劳动关系解除，参森公司主张因李玥然盗卖公司软件被解除。为证明李玥然存在上述行为，参森公司提交了录音、销售协议、转账记录、情况说明、销售协议等。李玥然对有其签字的证据真实性认可，但是主张卖的软件系参森公司提供，其工作内容就是卖软件，系职务行为。对其他证据的真实性均不予认可。关于离职，李玥然主张2014年10月23日参森公司口头与其解除劳动关系。李玥然主张其实际工��至2014年10月23日，参森公司主张李玥然实际工作至2014年9月份。双方均认可参森公司支付李玥然工资至2014年8月份。
关于年休假，双方均认可李玥然工作期间年休假未休。李玥然提交其社会保险缴费记录显示其累计缴费年限为10年11个月。参森公司对证据的真实性认可，对证明目的不予认可。
关于奖金，参森公司认可李玥然工作期间存在奖金，称因李玥然盗卖公司软件，故2014年9月份奖金不同意支付。
李玥然以参森公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年7月27日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字[2015]第03513号裁决书，裁决:1、参森公司支付李玥然2014年3月19日至2014年10月23日未签订劳动合同双倍工资差额42620.69元；2、参森公司支付李玥然2014年9月1日至2014年9月30日工资6000元；3、参森公司���付李玥然2014年9月份报销款7977.2元；4、参森公司支付李玥然2014年9月份奖金7890.4元；5、参森公司支付李玥然2013年3月18日至2014年10月23日未休年休假工资7724.36元；6、参森公司支付李玥然违法解除劳动合同赔偿金24000元；7、确认参森公司与李玥然于2013年3月18日至2014年10月23日期间存在劳动关系；8、驳回李玥然的其他仲裁请求。参森公司不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有双方当事人提交的录音、劳动合同、销售协议、社保明细、情况说明、京朝劳人仲字[2015]第03513号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责��”。关于奖金，参森公司认可李玥然工作期间存在奖金，但主张因李玥然盗卖公司软件故不支付其2014年9月份奖金，就此未提交相应的证据予以支持，本院对参森公司的主张不予采信。参森公司应支付李玥然2014年9月份奖金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。关于工作截止时间，参森公司主张李玥然最后工作至2014年9月份，就此未提交相应的证据，本院对李玥然关于最后工作至2014年10月23日的主张予以采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，参森公司认可支付李玥然工资至2014年8月份，故参森公司应支付李玥然2014年9月1日至2014年9月30日工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，参森公司与李玥然签订书面劳动合同到期后未续签，参森公司应支付李玥然2014年3月19日至2014年10月23日期间未续签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决数额不高于法律规定，本院予以确认。
关于劳动关系解除，2015年1月22日，参森公司以盗卖为由解除双方劳动关系。参森公司提交的证据不足以证明李玥然存在上述行为，本院对参森公司的主张不予采信。参森公司应支付李玥然违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予确认。
《职工带薪年休假条例》第五条：“职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工��休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”。李玥然提交的社会保险缴费明细显示其连续工作年限，参森公司认可李玥然工作期间年休假未休，参森公司应支付李玥然未休年休假工资，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。
关于确认李玥然与参森公司之间于2013年3月18日至2014年10月23日期间存在劳动关系，及参森公司支付李玥然报销款7977.2元，双方均认可本院不持异议。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告北京参森科技有限公司与被告李玥然于二〇一三年三月十八日至二〇一四年十月二十三日期间存在劳动关系；
二、原告北京参森科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告李玥然二〇一四年三月十九日至二〇一四年十月二十三日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额四万二千六百二十元六角九分；
三、原告北京参森科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告李玥然二〇一四年九月一日至二〇一四年九月三十日期间工资六千元；
四、原告北京参森科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告李玥然二〇一四年九月份报销款七千九百七十七元二角；
五、原告北京参森科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告李玥然二〇一三年三月十八日至二〇一四年十月二十三日未休年休假工资七千七百二十四元三角六分；
六、原告北京参森科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告李玥然违法解除劳动关系赔偿金二万四千元；
七、原告北京参森科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告李玥然二〇一四年九月份奖金七千八百九十元四角；
八、驳回原告北京参森科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京参森科技有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 杨晓娥
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 李剑奇