湖南省株洲市天元区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）株天���民一初字第2362号
原告肖云青，男，1966年1月7日出生，汉族，住湖南省常宁市。
委托代理人陈立，株洲市法律援助中心律师，代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉，代为签收法律文书，代收赔偿款物等。
被告广州番禺桥兴建设安装工程有限公司，住所地广东省广州市番禹区。
法定代表人杨国明，系该公司总经理。
委托代理人陈小明，男，1962年1月25日出生，汉族，住湖南省株洲县。系公司员工，代理权限为特别授权（代为起诉，承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解）。
原告肖云青与被告广州番禺桥兴建设安装工程有限公司（以下简称番禺桥兴建设公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月22日立案受理后，依法由审判员徐怀艳适用简易程序于2015年10月15日公开开庭进行了审理。书记员马晶晶担任法庭记录。原告的委托代理人陈立，被告的委托代理人陈小明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖云青诉称：本人于2014年12月12日到被告番禺桥兴建设公司从事泥工工作。2015年3月22日11时30分左右，原告在株洲奥园广场项目工地粉刷作业时摔伤左膝，在株洲市中医伤科医院进行治疗，诊断为：1、左膝内侧副韧带断裂；2、左膝半月板损伤。住院治疗42天。2015年4月27日，株洲市人力资源和社会保障局作出株人社工伤认字（2015）595号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2015年6月8日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出株劳鉴2015年1071号株洲市劳动能力鉴定结论书，鉴定原告的伤残等级为十级。原告多次找被告协商具体赔偿事宜，单位负责人以已买工伤保险为由，拒付原告一切赔偿费用。为��护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、解除原告和被告之间的事实劳动关系；2、被告立即支付给原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资98317.30元。
被告番禺桥兴建设公司辩称：原告肖云青自受伤后未到被告处工作，视为双方已事实解除了劳动合同关系。被告依法为原告参加了工伤保险，依规定，伤残补助金应从工伤保险基金支付。株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会已对本次纠纷作出裁决，原告起诉要求被告再支付98317.3元的理由不成立。且工伤保险赔付费用由工伤保险基金直接支付给原告本人，原告的诉请金额包含工伤保险基金支付的部分。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求并承担本案诉讼费。
经审理查明：原告肖云青于2014年12月12日到被告番禺桥兴建设公司从事泥工工作。2015年3月22日11时，原告在���告的株洲奥园广场项目工地粉刷作业时摔伤左膝。事发后，原告被送往株洲市中医伤科医院治疗，住院治疗42天，出院诊断为：1、左膝内侧副韧带断裂；2、左膝半月板损伤。2015年4月27日，株洲市人力资源和社会保障局作出株人社工伤认字（2015）595号《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2015年6月8日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出株劳鉴2015年1071号《株洲市劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告的伤残等级为十级。受伤后，原告未再到被告处上班，被告也未再向原告支付工资待遇。原告多次找被告协商工伤赔偿事宜未果，遂提起劳动仲裁申请，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月11日作出株天劳人仲裁字（2015）第38号《裁决书》。原告不服该《裁决书》，向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明：被告为原告购买了工伤保险，参保的工资基数为3000元／月。
以上事实有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费收据、出院证明书、车票、护理费证明、仲裁申请书、裁决书送达回证及庭审笔录予以证明。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。
本案争议焦点为：1、原告请求解除双方事实劳动关系有无事实与法律依据；2、原告诉请的各项费用有无事实与法律依据。具体分析如下：
关于双方的劳动关系。原告在被告的株洲奥园广场项目工地摔伤后，被告未再向原告支付工资待遇，现原告提出与被告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。关于原告的工资标准，原、被告双方未签订书面劳动合同，原告的具体工资根据实际的工作量决定，庭审中，双方均未提出有效证据证明原告的确切工资数额，本院参照株洲市在岗职工月平均工资标准，认定为3860元／月。
劳动者因工作遭受事故伤害，可以获得相应的医疗救治和经济补偿。根据《认定工伤决定书》和《株洲市劳动能力鉴定结论书》，原告本次受伤认定为工伤，且构成十级伤残，依法可以享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》和《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》，结合原告的诉讼请求，对原告可以享受的工伤保险待遇作如下确定：1、停工留薪期间工资，从原告受伤之日（2015年3月22日）起至评残之日（2015年6月8日）止，计算为3860元／月÷30天×78天=10036元；2、住院期间护理费，根据湖南省服务行业平均工资标准，按100元／天计算，原告住院42天，护理费为100元／天×42天=4200元；3、一次性伤残就业补助金为3860元／月×6个月=23160元；4、交通费，本案中原告未到株洲市以外的地方治疗，本院酌情考虑原告市内就医的交通费为210.5元；5、住院期间伙食补助费为30元／天×42天=1260元；6、一次性伤残补助金为3860元／月×7个月=27020元；7、一次性工伤医疗补助金为3860元／月×6个月=23160元；8、鉴定费根据票据认定为315元；9、医疗器械费根据票据认定为70元。以上第1-5项合计38866.5元，为用人单位即本案被告承担的费用。第6-9项为工伤保险基金支付的费用，但因被告为原告缴纳的工伤保险工资基数为3000元，少于原告的实际工资，被告应向原告补偿其中的差额部分，其中应向原告补偿一次性伤残补助金（3860元／月-3000元／月）×7个月=6020元，补偿一次性医疗补助金（3860元／月-3000元／月）×6个月=5160元。综上，本案中，被告总共应向原告支付的费用为38866.5元＋6020元＋5160元=50046.5元。
综上所述，本案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项，《中华人民共和国社会保��法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条第一款、第三十七条，《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条第三款、第二十九条、第三十条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、解除原告肖云青与被告广州番禺桥兴建设安装工程有限公司之间的劳动合同关系；
二、限被告广州番禺桥兴建设安装工程有限公司于本判决生效之日起向原告肖云青支付各项工伤待遇50046.5元；
三、驳回原告肖云青的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向农行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转帐的，开户行：农业银行株洲市荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，帐号：18-161101040002686。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 徐怀艳
二〇一五年十月十九日
书记员 马晶晶
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
���中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十条第三款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗��构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。���次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
湖南省实施《工伤保险条例》办法
第二十四条第三款职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤���疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。
第二十三条第一款己参加工伤保险的工伤职工劳动能力鉴定，其费用按规定从工伤保险基金支付。未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。