河南省信阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018）豫15民终1797号
上诉人（原审原告）：李敏，女，汉族，1974年1月17日出生，住信阳市浉河区。
委托代理人陈革文，河南银辉律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：中国电信集团公司河南省信阳市分公司，组织机构代码：74742662-4。
法定代表人张旻，该公司负责人。
委托代理人潘国强、彭玉霞，河南法正律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：河南悉诺信息技术有限公司，组织机构代码27173461-2。
法定代表人赵福强，该公司董事长。
委托代理人李辉、邵卫华，该公司员工。
上诉人李敏与上诉人中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司（以下简称信阳电信公司）、上诉人河南悉诺信息技术有限公司（以下简称河南悉诺公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省浉河区人民法院（2017）豫1502民初2315号民事判决提出上诉。本院于2018年4月18日受理后，依法组成合议庭，于2018年5月7日公开开庭审理了本案。上诉人李敏及委托代理人陈革文，上诉人信阳电信公司的委托代理人潘国强、彭玉霞，上诉人河南悉诺公司的委托代理人李辉、邵卫华均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
上诉人李敏上诉请求：依法撤销原审判决主文的第一、三、四、五、六、八项，改判信阳电信公司支付经济赔偿金55679.4元、加班工资119808元、未休年休假工资46463.5元、河南悉诺公司承担连带赔偿责任。事实与理由：1、原审法院认定上诉人与信阳电信公司存在1年的劳动合同关系，与河南悉诺公司存在9年的劳动合同关系，该认定是错误的；原审依此判决二上诉人分别支付经济赔偿金和经济赔偿金的性质和数额也是错误的。上诉人与信阳电信公司一直存续着劳动合同关系，应当由信阳电信公司支付上诉人的经济赔偿金；上诉人2007年4月进入信阳电信公司至劳动合同解除一直在信阳电信公司工作；河南悉诺公司2014年9月前不具有劳务派遣资质，本案是典型的“逆向劳务派遣”违反劳动法规定。河南悉诺公司与上诉人之间的劳动合同无效，应当由信阳电信公司支付全部经济赔偿金。2、一审法院以上诉人未提供充分的证据为由，不支持上诉人要求的双休日加班、法定节假日加班工资的请求是错误的。上诉人向法庭提交了信阳电信公司在劳动仲裁程序时提供的2015年3、4、5月分的员工签到表，该证据显示上诉人在法定节假日上班的情况，足以证明上诉人加班的事实；3、一审认定：“原告2015年之前的请求支付未休年休假工资的诉请已经超过诉讼时效依法不能支持，”该认定是错误的。仅支持后两年的未休假工资的判决也是错误的。未休年休假工资属于劳动工资报酬的性质，应适用特殊的诉讼时效。上诉人追索未休年休假工资的请求，属于追索劳动报酬的范畴，应适用劳动争议调解仲裁法第27条第4款特殊时效的规定。
上诉人信阳电信公司上诉请求：撤销原审判决，改判驳回被上诉人李敏诉讼请求。事实与理由：1、原审认定上诉人支付李敏经济补偿金、经济赔偿金没有任何事实和法律依据。上诉人因违反公司管理制度、长期旷工，上诉人才解除双方之间的劳动合同关系，把李敏退回到派遣公司，并且通知了派遣公司，并不存在违法解除劳动合同的情形；2、上诉人李敏和上诉人信阳电信公司劳动合同关系存续期间，上诉人一直要求李敏正常休假，不存在要求其加班现象。李敏的工资标准是绩效模式，李敏平时休假期间为了多挣工资，自愿工作，这个属于李敏自己可控范围，并不是上诉人信阳电信公司强制要求李敏加班。李敏主张的带薪年休假工资已经超过了1年的仲裁时效，法院不应该支持；3、原审认定上诉人支付李敏最低工资差额是错误的。信阳电信公司和李敏劳动关系存续期间，上诉人一直是根据李敏的出勤情况按时足额发放工资，在李敏不正常上班的情况下，上诉人信阳电信公司不可能正常支付其工资，其工资低于最低工资标准是李敏的自身过错导致，和上诉人信阳电信公司没有关系。
上诉人河南悉诺公司上诉请求：依法撤销一审法院的民事判决。事实与理由：1、上诉人不应该承担李敏的经济赔偿金、差额工资、带薪年休假工资共计61778.35元。李敏因长期旷工、严重违反劳动纪律原因被信阳电信公司退回，上诉人河南悉诺公司分别于2016年7月7日和2016年7月13日向上诉人李敏邮寄了到岗说明情况通知书，告知李敏邮寄了到岗说明情况通知书，告知李敏来公司说明情况，河南悉诺公司作为劳务派遣公司将准备向她另行安排工作岗位。李敏拒不来河南悉诺公司报到上班，公司连续通知其两次到岗，李敏拒绝到公司上班。该行为是旷工行为，公司按照该事实解除劳动关系是符合劳动合同法规定的。故河南悉诺公司依照劳动合同法第39条第2款规定解除劳动关系，不应承担经济补偿金和赔偿金。河南悉诺公司一直是根据李敏的出勤情况按时足额发放工资，李敏出勤天数不够，其所得的工资低于最低工资标准是正常现象。李敏和悉诺公司劳动关系存续期间，公司一直要求李敏正常休假，不存在要求其加班，李敏要求带薪休假工资由于超过1年的仲裁时效，已经丧失了上诉权，法院不应支持；2、上诉人河南悉诺公司不应向李敏补缴2008年1月至2016年7月的养老保险费用。上诉人在河南悉诺公司时主动书面自愿放弃缴纳社会保险，并且承诺由此引起的一切后果均由其本人承担。社会保险补缴不在法院司法审查范围。
三上诉人针对他方上诉的答辩意见与其上诉意见类同。
李敏向一审法院起诉请求：1、李敏与河南悉诺公司之间签订的劳动合同无效，并依法判决李敏与信阳电信公司之间存在事实劳动关系。2、信阳电信公司为李敏补交社会保险，并依法办理终止劳动关系证明，办理人事档案转移手续和社会保险转移手续。3、信阳电信公司向李敏支付违法解除劳动关系的经济补偿金53280元。4、信阳电信公司向李敏支付延时加班工资114827元。5、信阳电信公司向李敏支付未休年休假工资报酬44910元。6、信阳电信公司向李敏支付双休日加班工资128551元。7、信阳电信公司向李敏支付法定节假日加班工资40011元。8、信阳电信公司向李敏支付拖欠的2014年的业务提成46268.7元。9、信阳电信公司向李敏支付最低工资差额部分工资900元。10、请求判决电信公司支付十八个月的失业保险金给李敏。11、河南悉诺公司对李敏的上述损失承担连带责任。12、本案的诉讼费用由信阳电信公司、河南悉诺公司承担。
原审查明，原告李敏自2007年4月应聘到被告信阳电信公司入职至2016年7月25日被辞退前，在被告信阳电信公司从事营业稽核至2008年12月，2009年1月至2010年12月从事会计工作，2011年1月至2015年8月从事政企客户经理，双方未签订书面劳动合同，被告信阳电信公司为原告缴纳了医疗保险和失业保险，未为原告缴纳养老保险。原告自2008年起与被告河南悉诺公司签订《劳动合同书》，而后作为被告河南悉诺公司被派遣者身份与被告信阳电信公司发生用工关系至2016年7月25日。被告河南悉诺公司于2016年7月25日以原告李敏矿工，严重违反公司劳动纪律和规章制度为由向原告李敏出具《解除劳动合同通知书》，解除了与原告李敏的劳动关系。原告累计工作时间超过20年，被解除劳动合同前12个月的月平均工资为2783.97元。原告李敏向信阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年11月11日作出信劳人仲案字（2016）79号《仲裁裁决书》，原告李敏不服该仲《解除劳动合同通知书》裁裁决，向本院提起诉讼，请求支持其各项诉讼请求。上述事实，有当事人提供的身份证明，工资银行流水清单，《劳动合同书》、《仲裁裁决书》、《解除劳动合同通知书》，当事人的陈述等在卷佐证。
原审认为，劳动者的合法权益应受法律保护。原告李敏自2007年4月起在被告信阳电信公司工作，2008年因被告信阳电信公司用工政策的调整，导致原告与劳动派遣公司即被告河南悉诺公司建立劳动关系并签订了劳动合同，2016年7月25日，被告河南悉诺公司以原告李敏矿工，严重违反公司劳动纪律和规章制度为由终止了劳动合同。在被告河南悉诺公司及信阳电信公司主张的原告李敏旷工的期间，被告信阳电信公司仍继续支付工资，被告河南悉诺公司、信阳电信公司未能提交充分、有效的证据证实原告存在长期旷工的情形，故原告要求被告河南悉诺公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院应予支持。原告诉称被告信阳电信公司在原告不知情的情况下违法改变用工主体，但原告未能提供充分、有效的相关证据予以佐证，且原告本人亦在《劳动合同书》上签名，故其辩称理由本院不予采信。但被告信阳电信公司应当支付给原告解除劳动合同的经济补偿金。原告的经济补偿金计算为2783.97元［信阳电信公司应支付2783.97元（2783.97元/月×1个月）］，原告的经济赔偿金计算为50111.46元［河南悉诺公司应支付50111.46元（2783.97元/月×9个月×2）］。关于原告主张的被告信阳电信公司应向原告支付未休年休假工资报酬44910元的诉请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，请求支付未休年休假工资的仲裁时效应当从当年度12月31日的第二日开始计算之后的一年时间区间，原告的该项诉请中2015年之前的请求支付未休年休假工资的诉请已经超过了诉讼时效依法不能支持。原告李敏的2015年、2016年未休年休假工资计算为5887.94元（2783.97元/月÷21.75天×15天×200%+2783.97元/月÷21.75天×8天×200%）。关于原告要求被告信阳电信公司向原告支付周六、法定节假日、延时加班工资的诉请，原告未能提供充分、有效的证据证实原告存在法定节假日、休息日及工作日加班加点的情形，对该项诉请，本院不予支持。当事人对争议事实有提供相应证据证明的法定义务，原告主张被告信阳电信公司向原告支付拖欠的2014年的业务提成工资46268.7元，原告李敏与被告信阳电信公司于2014年1月签订了《网格承包经营专营店协议书》，原告的该项诉请业务提成（佣金），应属于平等主体之间的债权债务关系，不属于劳动争议范畴，当事人可另行主张。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告李敏2016年2月、4月、5月、6月、7月的工资分别为901.4元，941.4元、1401.4元、1401.4元，未达到当年信阳市最低工资标准（1450元每月）。故原告主张被告信阳电信公司向原告支付最低工资标准差额部分工资符合相关法律规定，本院予以支持，被告信阳电信公司应当支付差额部分工资共计1203元。原告李敏自2007年4月至2016年7月25日分别与被告信阳电信公司、河南悉诺公司建立劳动关系，根据劳动法和社会保险法的相关规定，被告信阳电信公司、河南悉诺公司应当分别为原告办理终止劳动合同证明，办理档案劳动合同转移和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条的规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。被告河南悉诺公司应当对原告李敏的相关损失与被告信阳电信公司承担连带赔偿责任。关于原告要求被告补缴各项社会保险的问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，系劳动行政部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院不予处理。原告李敏要求被告支付十八个月的失业保险金的诉请，未经过劳动争议仲裁前置程序,本院不予审理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十九条、第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原审判决如下：一、被告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付被告李敏经济补偿金2783.97元。二、被告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付原告李敏最低工资差额1203元。三、被告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付原告李敏2015年、2016年未休年休假工资5887.94元。四、被告河南悉诺信息技术有限公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付被告李敏经济赔偿金50111.46元。五、被告河南悉诺信息技术有限公司对本判决第一项、第二项、第三项内容承担连带赔偿责任。六、被告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司对本判决第四项内容承担连带赔偿责任。七、被告中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司、河南悉诺信息技术有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告办理相关终止劳动合同证明，办理档案劳动合同转移和社会保险关系转移手续。八、驳回原告李敏的其他诉讼请求。本案本诉案件受理费10元，由中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司、河南悉诺信息技术有限公司共同负担。
二审查明的事实与原审查明的事实相同。
二审当事人均无新证据提供。
根据各方当事人的诉辩意见并征询各方意见后，法庭归纳争议的案件焦点：1、原审关于经济赔偿金、经济补偿金的处理是否正确？2，原审就李敏的双休日加班费、及未休年休假工资处理是否正确？3，信阳电信公司与河南悉诺公司是否该承担连带责任问题？
本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。关于经济赔偿金、经济补偿金的处理问题。上诉人李敏自2007年4月起在上诉人信阳电信公司工作，2008年因信阳电信公司用工政策的调整，导致李敏与劳动派遣公司即河南悉诺公司建立劳动关系并签订了劳动合同；2016年7月25日，河南悉诺公司以李敏旷工，严重违反公司劳动纪律和规章制度为由终止了劳动合同，但在诉讼过程中河南悉诺公司、信阳电信公司未能提交充分有效的证据证实李敏存在长期旷工的情形，故用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济赔偿金和经济补偿金，对此二审应予维护。李敏诉称信阳电信公司在其不知情的情况下违法改变用工主体，但从本案相关证据情况看，李敏本人在多份《劳动合同书》上有签名，故其上诉称不知改变用工主体的上诉理由本院不予采信。关于上诉人李敏的双休日加班费及未休年假工资支付问题。上诉人李敏要求信阳电信公司向其支付周六、法定节假日、延时加班工资诉请，从一审证据材料看，李敏未能提供充分有效的证据证实其存在法定节假日、休息日及工作日加班加点的情形，且李敏工资模式是绩效模式，节假双休日加班有增加绩效的自愿。因此，综合以上情况，对该项诉请原审法院的处理并无不当，二审予以维持。针对李敏2015年、2016年没休年休假，原审法院按其工资计算补偿也是恰当的。关于李敏最低工资差额的问题。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。李敏在2016年2月、4月、5月、6月、7月的工资分别为901.4元，941.4元、1401.4元、1401.4元，未达到当年信阳市最低工资标准（1450元每月），故原审法院判决予以增加并无不当。因本案客观上存在双重劳动关系问题，原审判决信阳电信公司与河南悉诺公司承担连带责任也是有事实和法律依据的。综上所述，三方上诉人的上诉意见，本院均不予采纳，其上诉请求予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中国电信集团公司河南省信阳市电信分公司、河南悉诺公司共同负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 郑鹏飞
审 判 员 李 虎
审 判 员 左立新
二〇一八年六月二十一日
法官助理 彭亚丽
书 记 员 杨 晨