河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫1702民初1125号
原告驻马店南方钢铁有限责任公司。
委托代理人曹勇，河南北纬律师事务所律师。
被告刘凤仙，女，1966年9月12日出生，汉族。
原告驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢）与被告刘凤仙劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南钢的委托代理人曹勇，被告刘凤仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南钢诉称，被告于2008年3月到原告处工作，原告已为其缴纳了养老、失业、工伤保险。后被告向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委经审理作出驻劳人仲案字（2015）347号裁决书。南钢认为该裁决认定事实不清，被告申请仲裁单方提出解除劳动关系，且在仲裁庭审中南钢已向仲裁庭提交了相关社保机构出具的缴纳证明，仲裁委仍裁决南钢支付被告经济补偿金、生活费和为其补缴社保是没有事实和法律依据的。为维护原告的合法权益，请求判决原告无须按驻劳人仲案字（2015）347号仲裁裁决向被告支付经济补偿金、生活费及补缴社会保险。
被告刘凤仙辩称，仲裁裁决认定事实清楚，证据清晰，适用法律恰当。仲裁裁决由原告支付被告经济补偿金、生活费并缴纳社会保险符合相关法律规定，应予支持。
经审理查明，2008年3月1日，刘凤仙到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司工作，双方签订有无固定期限劳动合同。2015年7月1日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司由于经营困难停产。根据南钢提供的驻马店市驿城区社会保险机构证明，已为刘凤仙缴纳了2008年3月至2015年3月的养老保险费和2011年7月至2015年6月的失业保险费，但未为刘凤仙缴纳医疗保险费。安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司未支付刘凤仙2015年5月工资2237元、6月工资1815元。2015年11月9日，原安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司变更工商注册登记，企业名称变更为南钢。
另查明，刘凤仙与南钢解除劳动合同关系前十二个月的月平均工资为2419.42元。刘凤仙提供了中国银行普通活期存款折一本。
还查明，2015年11月30日，刘凤仙与南钢因经济补偿金、社会保险等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除与南钢之间的劳动合同；2、补发2015年5月、6月工资6000元并加付25%经济补偿共计7500元；3、为其补缴2005年5月至2011年6月期间的养老、失业保险费和2005年5月至2015年10月的医疗保险费；4、支付经济补偿金26000元；5、支付2015年7月至10月停工期间的生活费4000元。2016年1月13日，该委作出驻劳人仲案字（2015）347号仲裁裁决书，裁决：1、依法支持刘凤仙与南钢解除劳动关系；2、安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司支付刘凤仙2015年5月、6月份工资4052元（2237元+1815元）；3、南钢支付刘凤仙解除劳动关系经济补偿金19355.36元（2419.42元/月8月）；4、南钢支付刘凤仙停工期间的生活费4000元；5、南钢为刘凤仙补缴2008年3月至2011年6月的失业保险费和2008年3月至2015年10月的医疗保险费(不含个人缴纳部分,具体数额由经办机构计算)。后原告不服仲裁裁决，于法定期间内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，2008年3月1日，刘凤仙到原安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司工作，双方建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，原安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司企业名称变更为南钢，不影响与劳动者之间权利义务的承担。刘凤仙于2015年11月30日以未及时足额支付工资及未依法为其参加社会保险为由，依据《劳动合同法》第三十八条规定，请求解除与南钢的劳动合同，符合法律规定，应当予以支持。故刘凤仙与南钢的劳动关系存续期间为2008年3月1日至2015年11月30日，共计7年零9个月。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，根据刘凤仙的诉讼请求，南钢应当为刘凤仙缴纳2015年4月至2015年11月30日期间的养老保险费、2008年3月1日至2011年6月和2015年7月至2015年11月30日期间的失业保险费、2008年3月1日至2015年11月30日期间的医疗保险费，均不含个人缴纳部分。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。刘凤仙与南钢解除劳动合同关系前十二个月的月平均工资为2419.42元/月，南钢应当向刘凤仙支付解除合同经济补偿19355.36元（2419.42元/月8个月）。刘凤仙提供了中国银行普通活期存款折，因不能证明系南钢发放工资的账户，缺乏关联性，本院不予采信。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。南钢在庭审中认可未支付刘凤仙2015年5月工资2237元、6月工资1815元，故南钢应当支付刘凤仙工资4052元（2237元+1815元）。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。2015年7月起本地最低工资标准为1450元/月，应按不低于该工资80%的标准向劳动者支付生活费。故刘凤仙请求支付2015年7月至10月停工期间生活费4000元应予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除被告刘凤仙与驻马店南方钢铁有限责任公司之间的劳动关系。
二、限原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告刘凤仙经济补偿19355.36元（2419.42元/月8个月）。
三、限原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告刘凤仙2015年5月、6月份工资4052元。
四、限原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告刘凤仙停工期间的生活费4000元。
五、限原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内为被告刘凤仙补缴2015年4月至2015年11月30日期间的养老保险费、2008年3月1日至2011年6月和2015年7月至2015年11月30日期间的失业保险费、2008年3月1日至2015年11月30日期间的医疗保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由社会保险经办机构核算）。
六、驳回原告的其他诉讼请求。
如原告在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 杨明霞
审 判 员 王继伟
人民陪审员 赵培东
二〇一六年六月十六日
书 记 员 龚 勋