上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一(民)初字第1270号
原告上海潍融实业有限公司，住所地上海市普陀区。
法定代表人李荣桂，总经理。
委托代理人姚江科，公司员工。
委托代理人鞠菲菲，公司员工。
被告黄江波，男，1974年9月30日出生，汉族，户籍地宁夏银川市。
原告上海潍融实业有限公司与被告黄江波劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月6日受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告上海潍融实业有限公司的委托代理人鞠菲菲，被告黄江波到庭参加诉讼。审理期间，经双方合意一致延长简易程序审理期限一个月，本案现已审理终结。
原告上海潍融实业有限公司诉称，原、被告存在劳动关系并签订劳动合同。其于2014年8月21日、22日已明确告知被告：试用期六个月将满，没有业绩就离职。被告本人明确知晓并答应没有业绩就离职，故不存在原告违法解除劳动合同问题。原告处加班有审批制度，因工作需要经主管领导批准后可按加班申报，周末的视频会议不认可系加班。被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁裁决诉至法院要求判令：1、不同意支付被告解除劳动合同赔偿金人民币21650元（以���币种均为人民币）；2、不同意支付被告双休日加班工资19908元；3、诉讼费由被告承担。
被告黄江波辩称，其于2014年3月18日进入原告处工作，试用期六个月，至2014年9月17日届满。2014年9月22日，原告突然口头通知被告单方解除劳动合同，系违法解除；集团公司下属各部门高管在周末进行视频会议，原告处的姚江科与被告参加，系双休日加班，原告理应支付被告加班工资，其同意仲裁裁决，不同意原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年3月18日进入原告处工作，任业务员一职，2014年5月21日调整为副总经理。双方签订一份劳动合同，其中约定期限为三年，自2014年3月18日起至2017年3月17日止（其中包含试用期三至六个月），实行标准工作制。被告的月工资由基本工资、绩效工资、交通补贴、午餐补贴、通讯补贴组成，原告工资支付至2014年8月。2014年9月22日，原��以口头通知方式作出单方解除双方签订的劳动合同的决定。2014年10月9日，原告为被告办理了社会保险关系转出手续。2014年10月9日，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2014年12月4日作出普劳人仲（2014）办字第3562号裁决书，裁决“一、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）违法解除劳动合同赔偿金21650元；二、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2014年3月22日至2014年9月14日期间的双休日加班工资19908元；三、被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2014年9月工资8146元；四、申请人（被告）的其他仲裁请求不予支持。”原告支付被告2014年9月工资8146元，但原告不服其余裁决内容，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
庭审中，针对赔偿金问题��原告明确其2014年9月22日解除劳动合同的理由为被告在试用期满没有业绩，没有达到公司的试用期绩效管理办法；被告表示原告当时未向被告说明解除理由，没有说到试用期未达考核要求。为证明上述各自之主张，原、被告分别举证及发表质证意见如下：原告提供证明一份，由原告处副总经理姚江科与案外人新疆华春毛纺有限公司营销副总经理王新平、业务经理薛兴海共同出具，证明被告在试用期考核中，原告指出被告在公司已五个月，最后一个月没有业务订单的话将解除劳动合同。经质证，被告对该证明的真实性不认可，证据来源不具有合法性，且系原告的员工做出，系虚假证据。被告提供如下证据：1、《新员工入职薪资确认函》一份，证明其月工资15000元，试用期内按八折发放，试用期间不参与绩效考核，即无业绩要求；2、购销合同的请求集团总裁报批材料，证明被告当时谈好了152万元的销售业绩，9月21日被告签署意见时公司对该合同未否定，还在审批阶段，9月22日就与被告解除合同；3、录音文字整理资料及光盘，证明在9月22日有四段录音，与鞠菲菲的一段对话证明原告在试用期过后才由上级公司处收到解除劳动合同的通知，与姚江科、张战军的一段对话证明集团总裁通知辞退被告，理由主要是被告没拿出有诚意的订单，与姚江科的两段对话证明工资的结算和姚江科做被告思想工作，希望被告不要打官司；4、被告与集团公司执行总裁短信记录，证明解除原因是要求被告拿到订单。经质证，原告对《新员工入职薪资确认函》真实性无异议，认可月工资15000元、试用期按八折发放，但原告认为试用期没有绩效要求是在工资打折上进行体现，并不是指试用期没有业绩要求；对报批材料的真实性无异议，系正常的工作流程，购销合同不能算为被告的个人业绩，公司没有批准，最终合同没有签订，但原告并不否认与宁波的公司有洽谈过程；对对话录音的真实性均无异议，9月19日姚江科电话通知被告立即回公司，说有重要的事，但未告知解除劳动合同之事，因20日、21日为双休日，9月22日被告口头解除劳动合同；对短信记录真实性无异议。
庭审中，针对双休日加班问题，原、被告均确认的事实为：周末的视频会议系原告处高管参加，是集团公司及下属子公司或分公司高管进行视频会议，高管不允许请假，若需请假要向集团总裁直接请假，原告处只有姚江科与被告需参加这样的周末高管会议。但原告认为其对加班有严格管控，根据公司考勤制度管理办法规定，加班有审批制度，经主管领导批准后可按加班申报。
以上事实，由当事人的陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。
关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金问题，首先，原、被告均确认：2014年9月22日，原告以口头通知方式作出单方解除双方签订的劳动合同的决定，本院予以确认。本院认为，根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。对于解除理由,因双方均认可系口头告知，并无书面通知，被告表示当日原告从未明确解除理由，本院认为，若原告在缺乏任何理由的情况下即作出解除双方劳动合同的决定，显然缺乏依据，应承担由此产生的不利后果。退一步来说，原告在本案庭审中明确解除理由为“被告在试用期满没有业绩，没有达到公司的试用期绩效管理办法”，原告亦应提供证据证明其上述解除理由的合理、合法性。现原告于2014年9月22日作出解除劳动合同之决定，显然试用期已届满，原告不能以试用��不符合录用条件为由解除劳动合同，原告亦并未提供书面证据证明对被告在试用期内存在业绩要求及试用期内未达业绩要求可予以解除之规定，综合以上事实及本案中双方举证质证的情况，原告仍缺乏证据证明其在本案中作出解除理由的合理、合法性。最后，原告作为负有举证责任的一方当事人并未提供充分证据证明其解除理由的合理、合法性，本院依法认定原告系违法解除与被告的劳动合同，理应支付原告赔偿金，故对原告的该项诉请，本院难予支持。至于具体金额，鉴于双方对仲裁裁决的金额21650元均不持异议，本院依法确认赔偿金为21650元。
关于2014年3月22日至2014年9月14日期间双休日加班工资问题，从庭审中双方均确认的事实来看：双方签订的劳动合同中约定被告实行标准工作制，原告处只有姚江科与被告需参加周末高管会议，高管不允许请假，若需请假要���集团总裁直接请假，本院予以确认。本院认为，该双休日期间的视频会议，系被告向原告提供劳动，且会议内容为高管会议，与原告的业务存在直接关系，原告亦认可“高管不允许请假”，在双方劳动合同约定被告为标准工作制的情况下，现原告仅以被告未履行加班申报手续为由否认被告在上述期间内存在双休日加班的诉称意见缺乏依据，本院难以认可，本院依法确认原告应支付被告上述期间内双休日加班工资，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持，至于上述期间内双休日加班工资的具体金额，鉴于双方对仲裁裁决的金额19908元均无异议，本院予以确认。
关于仲裁裁决“被申请人（原告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（被告）2014年9月工资8146元”，因被告认可已收到上述款项，表示无需在本案中处理，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共��国劳动法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告上海潍融实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄江波赔偿金人民币21650元；
二、原告上海潍融实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄江波2014年3月22日至2014年9月14日期间的双休日加班工资人民币19908元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原告上海潍融实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 吴文俊
二〇一五年五月七日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。