福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字第4264号
原告ＸＸＸ，男，1966年8月18日出生，汉族，住厦门市思明区。
委托代理人赵东波、黄琳，福建永时律师事务所律师。
被告厦门银之座物业管理有限公司，住所地厦门市海沧滨湖东路826号之八，组织机构代码：70545604-0。
法定代表人林建忠，总经理。
委托代理人林建才。
原告ＸＸＸ与被告厦门银之座物业管理有限公司劳动争议一案，本案于2015年3月6日立案受理后，依法由审判员林晞吟适用简易程序，于2015年3月10日公开开庭进行了审理。原告ＸＸＸ委托代理人赵东波、黄琳，被告厦门银之座物业管理有限公司委托代理人林建才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸＸ诉称，原告于2012年9月21日入职被告单位，工作地点在厦门市思明区云岳物业管理处，工作岗位为保安队队长，月工资2500元，双方没有签订劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。
2012年9月29日，原告在工作期间，因工作原因被案外人郑华明打伤，住院37天，一年后二次手术住院6天，合计住院43天。厦门市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，厦门市劳动能力鉴定委员会对原告伤情进行劳动能力鉴定，鉴定结论为职工工伤与职业病致残等级为九级伤残，停工留薪期为17个月，鉴定费320元；另原告购买残疾辅助用具（拐杖）花费150元。2014年6月13日，厦门市思明区人民法院（2014）思刑初字第388号《刑事附带民事判决书》判决郑华明支付原告各项费用共计262132.7元。该判决生效后，原告申请强制执行，因被告没有可供执行财产，人民法院作出终结执行裁定，原告至今未收到上述赔款。原告向被告要求支付工伤待遇，被告拒绝支付，2014年11月26日，原告向思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2014年12月30日，原告在仲裁庭审时收到被告解除原告劳动关系声明。2015年2月1日，原告收到厦思劳仲案（2014）716号《裁决书》，因原告不服该裁决，向人民法院起诉，请求判令：1、确认双方劳动关系于2014年12月30日解除；2、被告支付原告解除劳动关系赔偿金12500元（2500元／月＊2.5个月＊2，劳动关系起始日2012年9月21日，劳动关系终止日暂按起诉之日计算，应当按本案人民法院判令解除劳动关系之日重新计算赔偿金余额）；3、被告向原告支付停工留薪期工资42500元；医疗费45322.07元；一次性伤残就业补助金26999元；一次性伤残医疗补助金26999元；一次性伤残补助金25137元（上述三项暂按解除劳动关系之日为起诉之日计算，应当按本案人民法院判令解除劳动关系之日重新计算；住院伙食补助费860元；住院期间护理费4009元（3384＋625）；拐杖费150元；鉴定费320元。扣除借款43000元为129296元）。
被告厦门银之座物业管理有限公司辩称，1、原告并不符合工伤认定条件。原告虽然是在工作地点，但是被打伤不是因为工作原因，而是寻衅滋事。案外人也是仅仅因为私人恩怨实施犯罪行为，故原告不属于工伤。2、即便原告认定为工伤，仲裁裁决书认定事实和适用法律正确。伤残补助金应当为2011年社评工资计算，并非以2013年社平工资计算。12500元的赔偿金在劳动仲裁时没有提出，而且也没有事实和法律依据。原告应当向打伤其的案外第三人提出赔偿，与被告无关。
经审理查明，原告于2012年9月21日进入被告处工作，双方约定原告的工作岗位为保安队队长，工资待遇为2500元∕月。工作期间，双方未签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2012年9月29日，原告在工作时间内被他人打伤，受伤后就医疗共计住院43天，出院后未再继续上班。被告已为原告垫付43000元。被告尚未发放过原告的工资，双方也尚未办理解除劳动关系的手续。
原告于2012年9月29日入住中国人民解放军第一七四医院，入院诊断：1、全身多处软组织挫伤（右枕、右前臂）；2、高血压3级，于2012年11月5日出院，住院天数37天，出院诊断：1、右跟骨粉粹性骨折；2、右距骨后缘撕脱性骨折；3、全身多处软组织挫伤（右枕、右前臂）；4、左侧第9-11肋、右侧第10肋腋段骨折，出院医嘱：1、继续促进愈合、功能锻炼等治疗；2、术后至少3个月避免右下肢着地负重或剧烈活动等；3、门诊定期复查，若有异常，即使复诊。
2013年9月13日厦门银之座物业管理有限公司在海峡导报发表遗失公告，其中载明：ＸＸＸ从7月18日至今未到公司办理相关手续，视为自动解除劳动合同。
原告于2013年12月8日入住中国人民解放军第一七四医院，入院诊断：右跟骨取出骨折内固定装置，于2013年12月14日出院，出院天数6天，出院诊断：右跟骨取出骨折内固定装置，出院医嘱：1、门诊换药、拆线；2、术后3月内避免跑跳等剧烈运动；3、不适随诊。
2013年11月15日，厦门市人力资源和社会保障局作出2013040890号厦门市职工工伤与职业病认定书，认定结论为：ＸＸＸ系厦门银之座物业管理有限公司驻云岳山庄的保安队长。2012年9月29日11时33分许，ＸＸＸ在云岳山庄门口与保安室前来应聘的郑华明发生纠纷，随后郑华明持铁棍殴打ＸＸＸ，导致其受伤。ＸＸＸ当即被送往中国人民解放军第一七四医院治疗，诊断为右跟骨粉粹性骨折；右距骨后缘撕脱性骨折；全身性多处软组织挫伤（右枕、右前臂）；左侧第9-11肋、右侧第10肋腋段骨折。根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，予确认为工伤。
2014年2月16日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出201402001715号厦门市劳动能力鉴定委员会停工留薪确认书，载明：厦门银之座物业管理有限公司，你单位工伤职工ＸＸＸ，确认编号为2013040890，停工留薪期确认的申请，经厦门市劳动能力鉴定委员会聘请医疗技术专家鉴定，确认时间17个月，自2012年9月29日之2014年2月28日。
2014年2月18日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出厦门市劳动能力鉴定书，鉴定结论载明：ＸＸＸ2012年9月29日外伤导致右跟骨粉粹性骨折，右距骨后撕脱性骨折，左侧第9-11肋、右侧第10肋骨折，行右跟骨折切开复位内固定（已取）术后，现功能良好。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB∕T16180-2006标准，定为：（1）伤残等级：伤残玖级。
郑华明因涉嫌故意伤害罪被判处有期徒刑，并被判决赔偿附带民事诉讼原告人ＸＸＸ经济损失262132.07元（医疗费45322.07元、17个月误工费42500元、护理费3010元、住院伙食补助费2580元、营养费2580元、残疾赔偿金165440元、伤残等级鉴定费700元）。ＸＸＸ向本院申请强制执行，经查，被执行人（郑华明）名下无可供执行财产信息，申请人也无法提供被执行人其他可供执行财产，同意本案终结本次执行程序。本院于2014年7月26日以（2014）思执行字第4054号执行裁定书裁定：终结（2014）思执行字第4054号执行案件的本次执行程序。
原告作为申请人于2013年3月18日向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人（ＸＸＸ）自2012年9月12日起至今与被申请人（厦门银之座物业管理有限公司）存在事实劳动关系；2、被申请人向申请人支付拖欠6个月的工资15000元（2012年9月21日至2013年3月21日）；未签订劳动合同依法应当支付的双倍工资差额12500元（2012年10月21日至2013年3月21日）；3、被申请人与申请人签订劳动合同；4、被申请人为申请人向厦门市地税局补缴2012年9月21日起至今的社会保险费。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2013年6月17日裁决，查明：申请人于2012年9月21日进入被申请人处工资，申请人岗位为保安队长，工资待遇为2500元／月。申请人工作期间未签订书面劳动合同，也未缴交社会保险。2012年9月29日，申请人在工作时间内被他人打伤，受伤后就医治疗共计住院37天，出院后未再继续上班，被申请人已为申请人代垫医疗费43000元。被申请人尚未发放过申请人的工资，双方也未办理解除劳动关系手续。并裁决：1、确认申请人自2012年9月21日起与被申请人存在事实劳动关系；2、被申请人应当与申请人签订书面劳动合同；3、被申请人应当支付给申请人2012年9月21日至2012年9月29日期间的工资689.65元；4、被申请人应当依法为申请人向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费；5、驳回申请人其他仲裁请求。
2014年11月26日ＸＸＸ作为申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除双方劳动关系，被申请人（厦门银之座物业管理有限公司）为申请人（ＸＸＸ）办理解除劳动合同的相关手续；2、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金共计34621元（自2012年9月21日起至2014年11月3日，计2.5个月）；3、被申请人支付申请人停工留薪期间工资福利待遇42500元，医疗费45322.07元，一次性伤残就业补助金26133元，一次性伤残医疗补助金26133元，一次性伤残补助金25137元，住院伙食补助费740元，住院期间护理费3856元，拐杖费150元，劳动能力鉴定费320元，九项合计170291元，扣除借款43000元为127291元。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2015年2月3日作出厦思劳仲案（2014）716号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系于2014年3月1日解除；二、被申请人应当于本裁决书生效之日起十日内为申请人出具解除或终止劳动合同的证明，并同时为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；三、被申请人应当支付给申请人一次性伤残补助金25386.6元、一次性工伤医疗补助金25386.6元、一次性伤残就业补助金25386.6元、住院期间护理费999.9元、劳动能力鉴定费320元，以上五项总和共计75728.9元，经扣除申请人借款43000元，被申请人仍应支付给申请人差额共计32728.9元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
本案审理中，原告提交出院记录、医疗费发票、拐杖收据，拟证明原告住院43天、医疗费45322.07元、拐杖费150元。被告认为原告受伤与被告无关。
以上事实，有原告提交的厦思劳仲案（2013）248号裁决书、出院记录、医疗费发票、拐杖收据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费发票、（2014）思刑初字第388号刑事附带民事判决书、（2014）思执行字第4054号执行裁定书、厦思劳仲案（2014）716号裁决书及送达回证、声明以及双方当事人的庭审陈述等为证。
本院认为，原告系被告的员工。原告于2012年9月29日在工作中受伤，已被厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告称原告不属于工伤没有依据，不予采信。原告依法享有相应的工伤待遇。原告发生工伤时，被告尚未为原告投保社会保险。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告因工伤治疗的相关费用，被告应按照相关规定向原告支付工伤保险待遇。
第一、关于解除劳动关系的时间及被告应否支付赔偿金的问题。
原告自2012年9月29日受伤后未再到被告处上班；2013年11月15日，经厦门市人力资源和社会保障局认定原告的此次受伤为工伤；2014年2月18日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定原告该伤情的伤残等级为玖级，同时，经厦门市劳动能力鉴定委员会确认，原告的停工留薪期自2012年9月29日至2014年2月28日。被告于2013年9月13日（停工留薪期内）登报解除与原告劳动关系违反法律规定，不予采信。原告伤残等级的确定、停工留薪期的终止意味着工伤治疗的终结，原告应当及时恢复上班，其未能举证证明系被告不让其上班，故应视为原告接受单位提出的解除劳动关系。即双方劳动关系解除时间应以原告停工留薪期满后的次日即2014年3月1日较为合理。
原告在仲裁时并未请求被告支付赔偿金，在诉讼期间提出该项诉求违反了劳动仲裁前置程序，故本院对原告该项诉求不予支持。
第二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
首先，关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条之规定：本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资月缴费工资，本人工资低统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区平均工资的60%计算。本案中，原告发生工伤前的工资待遇为2500元∕月，低于解除劳动关系时（即2014年3月1日）统筹地区职工平均的60%即2626.2元∕月（4377元∕月×60%），故一次性伤残补助金依法应当支付给原告一次性伤残补助金共计23635.8元（2626.2元∕月×9个月），现原告要求被告支付一次性伤残补助金之诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持，但数额依法应予调整。
其次，关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。本案中，双方当事人之间的劳动关系已于2014年3月1日解除，现原告要求被告承担一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇，应予支持。根据福建省人民政府关于印发《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的通知第二十七条之规定，应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数并按照厦门市统计局最后一次公布的人口平均预期寿命与终止劳动关系时年龄之差，计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。厦门市2012年度职工月平均为4377元，应以该金额为计算基数。原告离职时《厦门市国民经济和社会发展统计公报》最后一次性公布数据，男性人口平均预期寿命现行标准为76.35岁，双方解除劳动关系的时间为2014年3月1日，即原告离职时年龄为47.53岁，故原告解除劳动关系年龄与2013年厦门市男性人口平均预期寿命之差为28.82岁（76.35-47.53），依法按29年计算。故被告应当分别支付给原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各25386.6元（4377元∕月×29年×2个月∕年）。
第三、停工留薪期工资及医疗费的问题。
（2014）思刑初字第388号判决书虽确认由案外第三人支付原告17个月误工损失42500元、医疗费45322.07元。但（2014）思执行字第4054号执行裁定书已裁定终结（2014）思执行字第4054号执行案件的本次执行程序。郑华明无可供执行的财产且已被执行刑罚，原告的上述权利无从得到保障，不能获得相应赔偿，故原告要求被告支付其停工留薪期工资42500元、医疗费45322.07元之诉讼请求，本院予以支持，鉴于被告向原告支付的停工留薪期工资及郑华明支付的误工费属于同一性质，故两项费用的执行应以42500元为限，医疗费以45322.07元为限。
第四、关于住院伙食补助费的问题。
首先，原告因工伤住院治疗时间为43天，根据相关法律法规之规定，本市企业的职工且在本行政区域内医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发。因此，被告依法应当支付原告住院伙食补助费共计860元（20元∕天×43天）。本院生效判决已判决案外人郑华明承担原告住院伙食补助费2580元。但基于前述同样理由，被告仍应承担原告住院伙食补助费860元，但被告及郑华明承担的原告住院伙食补助费应以2580元为限。
第五、关于住院期间护理费的问题。
首先，《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。因此，被告应当支付原告住院期间的护理费。原告住院天数共计43天，2011年厦门市城镇单位职工月平均工资为3842元，2012年厦门市城镇单位职工月平均工资为4377元，所以，原告住院期间护理费应为：（3842元×37天÷21天×50%＋4377元×6天÷21天×50%）=4009.9元。本院生效判决已判决案外人郑华明承担原告住院期间护理费3010元，基于前述同样理由，根据原告诉求，被告仍应承担原告住院期间护理费4009元，但被告及郑华明承担的原告住院期间护理费应以4009元为限。
第六、关于拐杖费的问题。
原告主张其已支付了拐杖费150元，但未提供关于拐杖费的有效票据，亦不能证实其属于已经劳动能力鉴定委员会确认的可安装之辅助器具，故，现原告要求被告支付拐杖费之诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
第七、关于劳动能力鉴定费的问题。
原告主张其已经支付了劳动能力鉴定费320元，并提供了鉴定费缴交凭条为证，被告亦予以确认，原告的该项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。被告垫付的43000元应从被告上述应付款项中予以扣除。
厦思劳仲案（2014）716号裁决书裁决被告应为原告出具解除或终止劳动合同的证明，并同时为原告办理档案和社会保险关系转移手续，双方均未对此提起诉讼，视为双方接受该仲裁裁决，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第五十四条、第六十二条、第六十四条，《福建实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条，《厦门市劳动和社会保障局关于工伤保险待遇若干问题的处理意见》（厦劳社（2007）50号）第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告ＸＸＸ与被告厦门银之座物业管理有限公司之间的劳动关系于2014年12月30日解除；
二、被告厦门银之座物业管理有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付给原告ＸＸＸ一次性伤残补助金23635.8元、一次性工伤医疗补助金25386.6元、一次性伤残就业补助金25386.6元、鉴定费320元；
以上三项共计74729元，扣除原告ＸＸＸ借款43000元，被告应再支付上述三项费用31729元；
三、被告厦门银之座物业管理有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付给原告ＸＸＸ住院期间护理费4009元（被告厦门银之座物业管理有限公司及案外人郑华明承担的原告ＸＸＸ住院期间护理费应以4009元为限）、住院伙食补助费860元（被告厦门银之座物业管理有限公司及案外人郑华明承担的原告ＸＸＸ住院伙食补助费应以2580元为限）、停工留薪期工资42500元（被告厦门银之座物业管理有限公司承担的停工留薪期工资及案外人郑华明承担的原告ＸＸＸ的误工费应以42500元为限）、医疗费45322.07元（被告厦门银之座物业管理有限公司及案外人郑华明承担的原告ＸＸＸ的医疗费应以45322.07元为限）；
三、被告厦门银之座物业管理有限公司应于本判决书生效之日起十日内为原告ＸＸＸ出具解除或终止劳动合同的证明，并同时为原告ＸＸＸ办理档案和社会保险关系转移手续；
四、驳回原告ＸＸＸ的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门银之座物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林晞吟
二〇一五年六月五日
书记员 辛 鹏
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《福建实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第二十一条劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。
用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十四条工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：
（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；
（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终','2018-09-24
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[{法规名称:\'《中华人民共和国刑法》\',Items:[{法条名称:\'第七十八条第一款\',法条内容:\' 第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。
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第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十年。
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第七十九条
对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。非经法定程序不得减刑。
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