新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新0105民初440号
原告：新疆吉臣德豪建筑工程有限公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区。
法定代表人：朱亚南，该公司总经理。
委托诉讼代理人：冯智，男，该公司办公室主任。
被告：陈洁，女，1988年4月29日出生，住乌鲁木齐市天山区。
原告新疆吉臣德豪建筑工程有限公司（以下简称吉臣德豪公司）与被告陈洁劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉臣德豪公司的委托诉讼代理人冯智、被告陈洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉臣德豪公司提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2016年1月至2016年4月工资合计9533.33元；2.判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金14000元。事实和理由：一、原告公司实施绩效考核工资制，员工应发工资以绩效考核为依据，被告2016年1至4月绩效考核为零，无绩效工资。二、被告岗位是公司会计，岗位职责是负责做好公司财务账，2016年1月至4月公司财务账未做，严重影响公司各项工作正常进行。故公司决定被告1至4月工资不予发放，是公司正常合理的管理行为。三、公司鉴于被告作为公司财务人员在工作中严重违背了公司财务保密相关规定，致使公司新招专业财务人员流失，公司研究决定予以开除，是公司内部正常管理维护其合法权益的正当行为，解除其劳动合同的行为合理合法，不应当赔偿。
被告陈洁辩称，我于2014年3月18日与原告签订为期三年的劳动合同，试用期工资2650元/月，转正后工资3200元/月，2014年7月工资调整为3500元/月。我进单位时公司没有对员工进行培训，之前的工资都是按照3200元/月或3500元/月直接发放的，没有绩效考核工资。即便如原告所说公司适用绩效考核制度，也没有向员工解释说明，直接强制执行，没有经过员工同意和签字，也没有向劳动人事部门备案。2016年1月至4月的财务账没有制作，是因公司领导说因为公司调整，先不做。如果不作账不是受领导指示，那么我不作账，主管领导开会时一定会要求我去做。原告说我影响公司工作正常进行，没有依据。我的各项工作都是正常进行的，2016年1月至4月工资未发放，不是合理的管理行为。原告说我违反财务相关规定泄露秘密，应该出示证据，且劳动合同并没有保密条款。公司招聘财务人员是从网上招聘，人员能否进入公司，和我没有关系，财务人员招聘不是由我说了算，财务人员流失和我无关。原告解除劳动合同是违法行为，我和公司出纳有争执，跟新招财务人员说了公司拖欠工资的事，这并不是泄露财务机密。
本院经审理认定事实如下：
2014年3月18日原告吉臣德豪公司与被告陈洁签订劳动合同，约定被告在原告会计岗位工作，合同期限自2014年3月18日至2017年3月17日，试用期为3个月，试用期工资2560元/月，转正后工资3200元/月。2014年7月被告工资调整为3500元/月。2016年4月26日原告对被告作出《通知》，内容为：“鉴于你近日工作期间的行为严重违背了公司财务保密之相关规定，损害了公司利益和形象，经公司研究决定予以开除处理，并从接到通知时离开公司并交出电脑密码、电脑账及钥匙”。被告接到通知后未再向原告提供劳动。
另查明，原告未支付被告2015年9月和10月工资合计6542.60元。原告未支付被告2016年1月至4月的工资。被告从原告处预支工资4000元。
另查明，2016年11月21日被告陈洁向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，被申请人为吉臣德豪公司，要求：1.被申请人支付申请人欠发2015年9月、10月工资6542.60元；2.被申请人支付申请人欠发2016年1月至4月工资12433.46元；3.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金14000元（3500元/月×2个月×2倍）；4.被申请人支付申请人2016年2月4月的社会保险费。2016年12月21日仲裁委作出水劳仲裁字（2017）第2-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2015年9月和10月工资合计6542.60元；二、被申请人支付申请人2016年1月至4月工资合计9533.33元（3500元×3个月+3500元÷30天×26天-4000元）；三、被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金14000元（3500元/月×2个月×2倍）；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告对仲裁裁决第一项由原告支付被告2015年9月和10月工资合计6542.60元无异议，本院予以确认。
本案争议焦点一、原告是否应当支付被告2016年1月至4月工资合计9533.33元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，原告认可被告的工资标准从2014年7月起调整为3500元/月，原告应当按此标准支付被告2016年1月1日至4月26日的工资13236元（3500元/月×3个月+3500元/月÷21.75天×17天），被告已预支工资4000元，故原告尚须支付被告2016年1月1日至4月26日工资9236元（13236元-4000元）。关于原告主张被告工资包含绩效工资，被告绩效考核为零的问题，本院认为，绩效工资双方应当在合同中明确约定，并对绩效考核方式、考核标准达成一致，庭审中，原告未提交有效证据证明被告3500元/月的工资中包含绩效工资，且就绩效考核的方式、标准双方经协商一致进行明确约定，故对原告的上述主张本院不予采纳。关于原告主张被告作为财务人员未做2016年1月至4月的财务账，故工资不应发放的问题，本院认为，庭审中原告认可2016年1月至4月被告一直在原告处上班，因此被告为原告提供了劳动，被告作为原告职工，在原告管理下提供劳动，提供劳动的内容由原告决定，故无论被告上班期间从事的是做财务账的工作还是由原告安排的其他工作，原告均因向被告支付劳动报酬，故对原告上述主张本院不予采纳。
本案争议焦点二、原告是否应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金14000元。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告以被告“严重违背了公司财务保密之相关规定”为由开除被告，但未提供证据证明被告存在违背公司保密规定的行为，开除被告亦未经合法程序，属违法解除劳动合同，依法应当支付被告赔偿金。被告自2014年3月18日入职至2016年4月26日接到被告开除通知为原告工作两年零一月，自2014年7月起被告公司调整为3500元/月，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金17500元（3500元/月×2.5个月×2倍），被告仅主张14000元，本院予以确认。原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金14000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告新疆吉臣德豪建筑工程有限公司支付被告陈洁2015年9月至10月工资6542.60元；
二、原告新疆吉臣德豪建筑工程有限公司支付被告陈洁2016年1月1日至4月26日工资9236元（3500元/月×3个月+3500元/月÷21.75天×17天-4000元）；
三、原告新疆吉臣德豪建筑工程有限公司支付被告陈洁违法解除劳动合同赔偿金14000元（3500元/月×2个月×2倍）。
上述款项合计29778.6元，原告吉臣德豪公司须于本判决生效之日起十日内向被告陈洁一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。余款5元，由本院退还原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 马彦玲
二〇一七年四月二十六日
书记员 张 悦