黑龙江省哈尔滨市道里区人民法院
判 决 书
(2016)黑0102民初5020号
原告：刘曦朦，女，1986年11月30日出生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市香坊区公滨路***号。
委托诉讼代理人：徐畅，黑龙江四维律师事务所律师。
被告：黑龙江龙采科技集团有限责任公司，代码79307163-3，住所地哈尔滨市道里区尚志大街29。
法定代表人：杨春波，总经理。
委托诉讼代理人：李忠兵，黑龙江昂泰律师事务所律师。
原告刘曦朦与被告黑龙江龙采科技集团有限责任公司劳动争议一案，本院于2016年5月31日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告李曦朦及委托诉讼代理人徐畅，被告黑龙江龙采科技集团有限责任公司委托诉讼代理人李忠兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘曦朦向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2015年12月10日至2016年3月4日期间工资5396元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2000元；3.判令被告支付因违法延长原告一个月试用期产生的赔偿金3600元；4.判令被告支付原告2015年10月10日至2016年3月4日，因未签订书面劳动合同所支付的二倍工资差额19455元；5.判令原告不支付被告离职后个人应承担的养老保险2016元、失业保险144元，医疗保险826.22元、工伤保险79.20元、生育保险43.20元，共计3108.62元；6.判令原告不支付被告造成印刷费用的损失3700元。事实和理由：原告于2015年10月10日应聘到被告处任职法务专员，由原告单方签订一份劳动合同约定试用期工资为3600元/月，转正工资为4000元/月，双方约定劳动期限为一年，试用期应为二个月。被告拒不签署两份劳动合同书，且违法延长原告试用期并未按月足额发放工资。被告延长试用期且对原告降职降薪，原告因被告违法行为被迫离职，故被告应依法向原告支付解除劳动合同经济补偿金及延长适用期的赔偿。因被告出具只有被告盖章，没有原告签字的劳动合同至社保部门备案，导致社会保险无法封存，其所产生的损失不应由原告承担。被告得知原告向哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁后，被告于2016年3月19日以给原告办理社会保险封存为借口请原告到被告处办理封存手续。但当原告到达被告处时，被告突然拿出两份内容完全不同的劳动合同书，一份只有原告在末页签字且转正工资内容处被被告换页造成了转正工资与原劳动合同书约定不符，另一份劳动合同书中约定的合同期限为三年，转正工资3600并未载明试用期与试用工资，且该劳动合同只有被告单方签字盖章，原告对合同中具体约定事项全不知情。后被告要求原告在此劳动合同书上签字并要求原告把日期签订为入职期间，伪造成该劳动合同自始有效，同时还要求原告放弃请求一切赔偿金的权利，否则便以拒绝为原告办理社会保险封存手续相威胁。被告应自行承担办理社会保险关系封存产生的一切费用。原、被告双方签订的书面劳动合同于2016年3月5日之前均未成立生效，故被告应向原告支付因未签订书面劳动合同产生的二倍工资中的一倍工资。被告应自行承担起内部印刷错误造成的损失。仲裁委违法裁决原告承担该损失违反劳动合同法第九十条规定及适用法律错误。合同的印刷排版工作由行政部门负责，与法务无关。被告出具的收据并不能证明此费用是因此次行为产生，并且该收据无任何证明力，收据的来源及真实性无法认定。用人单位违法克扣原告工资，原告第四个月工资应按转正工资发放。原告因被告未足额发放工资，多次与被告协商补发事宜，均未果，后原告2016年3月5日交接工作，被迫离职，被告应支付2016年2月1日至2016年3月4日期间的工资。
被告黑龙江龙采科技集团有限责任公司辩称：被告对原告提出的诉讼请求及事实和理由均有异议，原告是凭个人的主观臆断来理解双方的劳动关系和合作期间的劳动事实，被告在和原告签订劳动合同履行建立劳动关系期间，按照劳动合同履行义务，没有任何的违反合同规定的行为，原告在合同履行期间工作岗位上多次出现错误，因为个人不服从单位的处罚提出离职，而且没有办理交接，给被告造成了很大的不良影响和损失，请求法院查清事实驳回原告的诉讼请求。第5、6项诉讼请求请求法院维持仲裁的裁决，被告已经为原告交付了离职期间社保，而且交至5月，5月在一审裁决中没有体现，被告已经事实履行了，被告要求原告一并履行，原告在工作期间严重的不认真、不负责任，给被告造成了实际的经济损失，，被告只是将其中因原告的责任造成的直接损失3700元印刷费在仲裁时提出了主张，那么仲裁的裁决是符合事实的，也是符合法律规定的，请求法院判决原告履行义务。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：证据A3李忠兵录音，被告对该视听资料真实性有异议，但该视听资料可以真实地反映出原告转正后的工资是被告通过对原告工作情况进行考核评价后，经领导商议而决定的，对该部分内容本院予以采信。证据A4韩爽的录音，无其他证据相佐证，本院不予采信。证据A6证人韩爽出具的证明材料，该证据与证据B9的韩爽证人证言前后矛盾，本院对A6及B9两份证据均不予采信。证据B1劳动合同虽原告有异议，但两份合同内容与原告出示的两份合同内容一致，本院予以采信。证据B3原告薪资表，系被告单方出具，无其他证据佐证，本院不予采信。证据B5中短信、张献会证明材料及其证人证言，该组证据可以互相印证，同时证明原告2月份工资未发放，故对该证据本院予以采信。证据B7的通知函，原告对该通知函的真实性无异议，该通知函明确写明不予处罚且有原告本人签字确认其工作存在问题，该份证据与本案具有关联性，本院予以采信。证据B8的收据、截图、网络合同，与B7具有关联性，但关于印刷费用的记载有改动，对该部分本院不予采信，对其他部分本院予以采信。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年10月10日原告入职被告单位担任法务专员一职，主要从事合同的审订、草拟及审核合同相关条款等工作。双方同日签订劳动合同，主要约定：合同期限为2015年10月10日至2016年10月10日，试用期2个月，试用期工资3600元、工资3600元。为了到劳动部门备案，双方于2015年11月18日又签订了一份劳动合同，合同主要约定：合同期限为2015年11月1日至2018年10月31日，原告担任法务专员一职，月工资3600元。原告在担任法务专员工作期间，出现两次失误，被告于2016年1月21日向原告发出通知函一份，该通知函主要载明了原告两次失误的情况，另外还载明：“基于这两件事，可以看出你在工作中思维混乱，作为法务专业度不够，故再次对你提出严厉批评，立即端正工作态度，作为法务工作必须严谨、认真。经领导审批此次不予处罚，只给予警告。若以后再发生类似工作的失误，公司将对你予以严厉处罚，罚款、劝退甚至开除。”被告于2016年1月31日同意原告转正，并将原告工资上调为每月3700元。原告于2016年3月5日离职，没有再到被告处上班，被告为原告发放工资至2016年1月31日。原告离职日期尚未到被告发放2月份工资的日期。被告发放工资时间为每月10日开上个月工资。因原告离职时未到2月份工资开具时间，故被告未给原告发放。被告为原告交付各项保险费用至2016年5月。原告2016年3、4、5月份各项社会保险的个人应承担部分的数额为：养老保险金864元、医疗保险金265.26元、失业保险金54元、工伤保险金118.8元及生育保险金64.8元，共计1366.86元。2016年3月9日原告到仲裁委申请仲裁，原告要求：与被告解除劳动关系，被告归还原告劳动合同；支付2015年12月10日至2016年3月4日工资5396元；支付解除劳动合同经济补偿金2000元；支付因违法延长一个月使用来产生的赔偿金3600元；办理社会保险关系封存手续；确认签订的书面劳动合同无效；支付未签订书面劳动合同2倍工资差额19455元。被告于2016年3月22日向仲裁委提出反诉申请，要求原告返还其离职后个人承担3、4月社会保险金3173.42元；支付因原告过错造成的印刷损失费用3700元及违反劳动合同给被告造成的损失10800元。仲裁委于2016年5月20日作出哈劳人仲字（2016）第88-1号终局裁决书及第88-2号非终局裁决书。裁决：一、被告给付原告2016年2月1日至2016年3月4日期间的工资4380元；二、被告返还原告劳动合同原件；原告给付被告各项社会保险费3108.62元；三、原告给付被告印刷费损失3700元；四、原、被告的其他仲裁请求不予支持。2016年5月13日原告向被告提交离职申请，离职原因为个人原因。双方签订企业职工解除（终止）劳动合同备案登记表，显示解除劳动关系原因为辞职。被告于2016年5月24日向社保局递交哈尔滨市从业人员养老保险关系（中、终止）转移单。
本院认为：一、关于给付解除劳动合同经济补偿金的问题。
原、被告签订劳动合同，双方应该按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。2016年5月13日原告向被告提交离职申请，双方签订解除劳动合同备案登记表，由此可以说明双方已协商一致解除劳动合同。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的法定情形，故对该项诉请，本院不予支持。
二、关于给付2015年12月10日至2016年3月4日工资的问题。原告举示的工资条中显示被告为其发放工资至2016年1月份与证人王献会证言中陈述原告2月份的工资没有发放可以互相印证。工资是劳动者的劳动所得，原告的离职日期为2016年3月5日，离职前为被告提供劳动，被告应给付原告离职前的工资，故原告要求给付工资的诉请，被告应给付原告2015年2月1日至2016年3月4日的工资，结合原告每月工资3700元的标准，本院支持4193元。
三、关于给付因违法延长原告一个月试用期产生的赔偿金3600元的问题。《中国人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第二款规定：“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”原告的试用期应自2015年10月10日至2015年12月9日，原告自2015年12月10日期即成为被告的正式职工，因原、被告签订的劳动合同中约定的试用期工资及试用期后的转正工资均为3600元，且被告已按照3600元的工资标准为原告开具工资，原告并未因被告的行为造成损失，故原告请求支付3600元赔偿金的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。
四、关于给付原告2015年10月10日至2016年3月4日因未签订书面劳动合同二倍工资差的问题。因原被告双方在庭审中均举示了双方签订的书面劳动合同，故对原告要求给付未签订书面劳动合同工资差的诉请，本院不予支持。
五、关于原告不支付个人应承担的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金及生育保险金的问题。原告2016年3月5日离职，2016年5月13日原告向被告提交离职申请，双方签订解除劳动合同备案登记表，解除劳动关系。被告为原告交付各项保险金至2016年5月份（包括应由原告个人缴纳的部分）。因原告2016年3月5日离职，其离职后的3、4、5月的个人应承担的各项社会保险费用应给付被告。故原告应给付被告3、4、5月份的各项保险金共计1366.86元。
六、关于不向被告支付造成的印刷损失费3700元的问题。被告在通知函中明确表明对原告的工作失误不予处罚且也没有提出要求原告进行赔偿事宜，只是给予原告警告处分。特别是关于印刷费部分，被告举示的证据中该部分还存在改动的情况，故对原告的该项诉请，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十九条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告黑龙江龙采科技集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘曦朦2016年2月1日至2016年3月4日工资4193元；
二、原告刘曦朦于本判决生效之日起十日内给付被告黑龙江龙采科技集团有限责任公司2016年3、4、5月的养老保险金864元、医疗保险金265.26元、失业保险金54元、工伤保险金118.8元及生育保险金64.8元，共计1366.86元；
三、原告刘曦朦无需向被告黑龙江龙采科技集团有限责任公司支付印刷赔偿金3700元；
四、驳回原告刘曦朦的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告黑龙江龙采科技集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人人数提交副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 王新明
审 判 员 刘新颜
代理审判员 王 瑞
二〇一七年四月二十七日
书 记 员 孙晓宇
附：证据清单
原告刘曦朦举示的证据：
证据A1两份劳动合同。
证据A2工资条、员工转正考核表。
证据A3李忠兵录音。
证据A4韩爽录音。
证据A5关于印刷网站合同罚款的说明。
证据A6证人韩爽出具的刘曦朦工作经过。
证据A7劳动仲裁开庭笔录。
证据A8仲裁裁决书88-1及88-2。
被告黑龙江龙采科技集团有限责任公司举示的证据：
证据B1劳动合同两份。
证据B2劳动局备案的离职申请、企业职工解除（终止）劳动合同备案登记表。
证据B3原告薪资表。
证据B4社保局打印的3、4、5月缴费流水单。
证据B5短信、张献会证言、张献会证人证言。
证据B6原告毕业证。
证据B7通知函。
证据B8收据、截图、网站合同。
证据B9证人韩爽证言。
证据B10录音资料。