天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津02民终619号
上诉人(原审被告)张孝玉,女,1979年9月25日出生,汉族,住天津市滨海新区。
委托代理人潘峰,北京君泰(天津)律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)汤浅(天津)实业有限公司,住所地天津出口加工区海通街99号。
法定代表人古川明男,董事长。
委托代理人闫晴,天津金诺律师事务所律师。
上诉人张孝玉与被上诉人汤浅(天津)实业有限公司劳动合同纠纷一案,天津市滨海新区人民法院于2015年8月25日立案受理,于2015年11月25日作出(2015)滨功民初字第2704号民事判决。��判后,张孝玉不服,提起上诉。本院于2016年1月19日立案受理后,依法组成合议庭审理了本案。上诉人张孝玉的委托代理人潘峰与被上诉人汤浅(天津)实业有限公司的委托代理人闫晴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明,张孝玉于2000年3月13日进入汤浅(天津)实业有限公司(以下简称汤浅公司)处工作,双方签订了数次固定期限劳动合同,后双方签订无固定期限劳动合同,合同期限自2011年1月1日起,岗位为职员,张孝玉同意汤浅公司可以根据生产经营需要,以及张孝玉的实际情况(专业能力、专业知识、健康状况)临时性调整或非临时性调整张孝玉的工作地点和工作内容。张孝玉原工作部门为品质保证部品质保证课,于2-4月进行现场支援,于2015年5月调整至品质保证部品质管理课。
2015年5月11日,汤浅公司向张孝玉发出《协��调岗沟通函》,载明:由于YTYL战略决策,对中国市场综合考量进行战略调整,2015年5月11日公司董事会做出关于2015年5月11日撤销品质保证部品质管理课的决议,劳动合同客观情况发生重大变化,致使原合同无法继续履行,因该战略涉及到张孝玉的劳动合同无法履行。为张孝玉安排了调整后的岗位为制造部制造二课制造性工作-
卷绕岗位,调整后薪酬为3060元。张孝玉表示不同意。张孝玉原岗位工资待遇为基本工资1660元,岗位工资1350元,合计3010元。
2015年5月18日,汤浅公司向张孝玉发出了《解除劳动合同通知书》,由于YTYL战略决策,对中国市场综合考量进行战略调整,2015年5月11日公司董事会做出关于2015年5月11日撤销品质保证部品质管理课的决议。致使双方于2011年11月1日签订的劳动合同的客观情况发生重大变化,无法继续履行,且单位决定与张孝玉协商调岗至制造部制造二课制卷绕岗位工作未能达成一致。根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。汤浅公司决定于2015年5月18日与张孝玉解除该劳动合同,并支付经济补偿金及代通知金65974.2元。张孝玉收到上述款项。张孝玉离职前12个月月均工资数额(扣除加班费)为3253.87元。
2015年6月11日,张孝玉向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,该委裁决汤浅公司支付张孝玉违法解除劳动合同赔偿金差额61950元,汤浅公司为张孝玉办理就失业证、社会保险关系移转手续。汤浅公司不服,起诉至法院。但双方对办理就失业���、社会保险和档案移转手续不持异议。
汤浅公司请求判令:1、汤浅公司不予支付张孝玉违法解除劳动合同赔偿金差额61950元;2、诉讼费用由张孝玉承担。
原审法院认为,根据《劳动合同法》第四十条的相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,汤浅公司所进行的战略调整系根据公司董事会安排,所撤销的对象包括两个部门。可见,汤浅公司所进行的组织架构调整系基于企业整体经营需要,而非因人调整,该调整具有客观性,系企业依法行使经营自主权之体现。对张孝玉从事的原岗位而言,属于客观情况发生重大变化。汤浅���司也为张孝玉提供了协商选择的明确岗位,明确为制造部制造二课制卷绕岗位,并明确了调整后工资待遇为3060元,不低于原岗位工资,因此汤浅公司已经正常履行了协商义务,而张孝玉不同意所调整岗位,故汤浅公司与张孝玉解除劳动关系符合法律规定,应当支付经济补偿金及代通知金,而无须支付违法解除劳动合同赔偿金。根据张孝玉的工作年限及工资标准,汤浅公司应当支付经济补偿金50435元(3253.87*15.5),代通知金3253.87元,两项共计53688.87元。原告已经支付了经济补偿金及代通知金65974.2元,因此汤浅公司无须向张孝玉支付赔偿金差额。关于办理就失业证、社会保险和档案移转手续一节,双方均无争议,法院予以照准。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定,判决如下:“一、原告汤浅(天津)实业有限公司无须向被告张孝玉支付违法解除劳动合同赔偿金差额61950元;二���原告汤浅(天津)实业有限公司于本判决生效之日起十日内为被告张孝玉办理就失业证、社会保险和档案移转手续。案件受理费减半收取5元,由被告负担。”
宣判后,上诉人张孝玉提起上诉,请求撤销原审判决第一项,改判被上诉人支付上诉人违法解除合同赔偿金差额61950元;诉讼费由被上诉人承担。主要理由:1、上诉人离职前并未去品质管理课工作,因此解除前的工作岗位为品质保证课,品质保证课撤销与上诉人无关。2、被上诉人解除的理由并不属于客观情况发生变化,属于恶意裁员。3、被上诉人调岗不合法,上诉人之前的工作岗位品质保证课并未撤销,且品质保证部也未撤销,安排工作可以在部门内部调整。
被上诉人汤浅公司答辩认为,不同意上诉人的上诉请求,请求二审法院驳回上诉,维持原判。理由:上诉人自2015年4月1日起已经开始进入品质管理课工作,被上诉人与上诉人解除劳动合同关系不存在违法解除情形,无需支付违法解除赔偿金,被上诉人依法协商调岗,不存在恶意,已经支付了经济补偿金,不存在差额问题。
二审期间,上诉人张孝玉提供以下证据:
1、实验室内审员资质证明,证明:上诉人从事相关检验工作;
2、劳动合同内容变更通知书,证明:上诉人在之前的劳动合同变更都有通知书。
被上诉人汤浅公司质证认为,对证据1真实性没有异议,但与本案无关;对证据2真实性没有异议,但该证据内容只涉及职级调整和工资调整,而在本案中被上诉人对上诉人由现场支援调整为品质管理课,并没有调整职级,所以该证据与本案无关。
本院经审查认为,二审中上诉人提交的证据,被上诉人对真实性不持异议,对真实性本院予以确认,但证据1与本案不具有关联性,证据2涉及的是上诉人职级和工资的调整,与岗位调整无关,亦与本案诉争事项不具有关联性,且上诉人二审提交的证据亦不属于二审期间的新证据,故本院均不予采纳。
经审理查明,张孝玉于2015年4月期间调整至汤浅公司品质保证部品质管理课。本院经审理查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为,本案争议焦点在于上诉人与被上诉人是否存在违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位和劳动者可以协商变更合同,协商不成的,用人单位应该提前30日书面通知劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除合同。根据被上诉人���浅公司提供的证据,可以认定上诉人张孝玉所在的部门和所从事的岗位已经进行了组织构架的调整,原岗位和部门已不存在,被上诉人为上诉人提供了新的工作岗位,工资报酬不低于原岗位工资,但经被上诉人与上诉人协商,双方不能达成一致意见,故被上诉人有权解除劳动合同,被上诉人已经按照相关的法律规定支付了上诉人经济补偿金和代通知金,上诉人主张被上诉人系违法解除合同,应支付其违法解除合同赔偿金差额的上诉主张,没有事实根据,对其上诉主张,本院不予支持。原审法院所作判决正确,本院予以维持。综上,依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人张孝玉负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李纪申
审 判 员 韩 萍
代理审判员 王孟璐
二○二○一六年二月二十六日
书 记 员 底 健
速 录 员 卢 山