北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京01民终6720号
上诉人（原审原告、被告）：胡珺，男，1983年11月29日出生，住北京市昌平区。
被上诉人（原审被告、原告）：北京城北回龙观商品交易市场有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇三合庄村东。
法定代表人：刘庭江，经理。
委托诉讼代理人：简燕英，北京市奥援律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯庆苗，北京市奥援律师事务所律师。
上诉人胡珺因与被上诉人北京城北回龙观商品交易市场有限（以下简称回龙观市场公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院(2016)京0114民初10126号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人胡珺、被上诉人回龙观市场公司委托诉讼代理人简燕英、冯庆苗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡珺上诉请求：撤销一审判决，改判支持其在一审法院提出的全部诉讼请求。事实和理由：一审判决在回龙观市场公司未提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费，并将举证责任强加给胡珺。一审判决对回龙观市场公司的行为是否属于违法解除劳动合同认定错误。
回龙观市场公司辩称：同意一审判决。
胡珺向一审法院起诉请求：：1、回龙观市场公司支付2004年2月至2016年2月21日期间的法定节假日加班费60768元；2、回龙观市场公司支付2004年2月至2016年2月21日期间的日常单休加班费243072元；3、回龙观市场公司支付2004年2月至2016年2月21日期间未休年假工资75960元；4、回龙观市场公司支付2004年4月至2015年2月期间每周夜间行政加班补偿334224元；5、回龙观市场公司支付解除劳动关系补偿金55200元；6、确认回龙观市场公司与胡珺在2004年2月至2016年2月21日期间存在劳动关系；7、回龙观市场公司承担诉讼费。
回龙观市场公司向一审法院起诉请求：：1、回龙观市场公司无需支付胡珺解除劳动关系经济补偿金55200元；2、回龙观市场公司无需支付胡珺2015年至2016年期间未休年休假工资4855.17元；3、胡珺承担全部诉讼费用。
一审法院认定事实：胡珺于2004年2月入职回龙观市场公司，工作岗位是管理中心办公室主管，每周工作6天。2015年10月起，回龙观市场公司开始腾退回龙观市场,并已于2016年5月腾退完毕。2016年2月16日,回龙观市场公司召开主管会议，宣布将回龙观市场公司的管理人员调整到位于昌平区回龙观镇南店村东的回龙观市场公司三旗百汇分市场工作。胡珺在回龙观市场公司工作至2016年2月21日，未到三旗百汇分市场工作。。2016年2月23日，胡珺向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年6月13日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2016]第1276号裁决书，裁决:1、回龙观市场公司与胡珺在2004年2月至2016年2月21日期间存在劳动关系；2、回龙观市场公司支付胡珺解除劳动关系经济补偿金55200元；3、回龙观市场公司支付胡珺2015年至2016年2月期间未休年休假工资4855.17元；4、驳回胡珺的其他申请请求。之后，胡珺与回龙观交易市场均对仲裁裁决书不服，诉至法院。
庭审中，胡珺提交了2012年元旦、清明、五一、中秋、国庆期间值班表，2013年中秋、国庆期间值班表，2014年春节、端午期间值班表，2015年元旦、春节、中秋、抗日胜利日期间值班表，其中法定节假日值班天数为14天。胡珺称其月工资4800元，并提交银行账户工资明细。回龙观市场公司对银行账户工资明细真实性认可，表示不能提交胡珺的工资表及考勤表。
一审法院认为，用人单位对劳动者的工资标准承担举证责任，回龙观市场公司未提交证据证明胡珺的工资情况，且胡珺提交的银行账户工资明细与其陈述工资情况相符，故法院对胡珺主张其月工资为4800元的主张予以采信。由于原回龙观市场因腾退面临关闭的原因，回龙观市场公司据此将胡珺等人安排至其所属位于昌平区回龙观镇南店村东的三旗百汇分市场工作，该市场距离回龙观市场约5公里，回龙观市场公司亦未表示降低工资待遇等，该行为未违反有关法律规定，胡珺未到三旗百汇分市场工作，故回龙观市场公司无需支付胡珺解除劳动关系经济补偿金，胡珺要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，依据不足，不予支持。用人单位保存工资支付记录两年备查。胡珺每周工作6天，回龙观市场公司虽主张已支付胡珺2014年2月至2016年2月期间休息日加班工资，但未提交相应证据予以证明，故回龙观市场公司应支付胡珺2014年2月至2016年2月期间休息日加班工资45903.45元，胡珺要求的过高部分及2014年2月之前的休息日加班工资，证据不足，不予支持。根据胡珺提供的法定假日值班表，显示胡珺法定假日值班14天，故回龙观市场公司应支付胡珺法定假日加班工资差额为9268.97元，胡珺要求的过高部分，证据不足，不予支持。胡珺虽提交夜间值班表，但夜间值班不同于加班，故胡珺要求回龙观市场公司支付夜间值班加班费的诉讼请求，不予支持。回龙观市场公司虽主张胡珺2014年、2015年已休年休假，未休的已给付未休假工资，但未提交相应证据，故回龙观市场公司应支付胡珺2014年2月至2016年2月期间未休年假工资8386.20元，胡珺要求过高部分及2014年2月之前未休假工资，证据不足，不予支持。回龙观市场公司要求无需支付胡珺未休年休假工资的诉讼请求，证据不足，不予支持。胡珺与回龙观市场公司均认可双方在2004年2月至2016年2月21日期间存在劳动关系，法院予以确认。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、北京城北回龙观商品交易市场有限公司与胡珺在二〇〇四年二月至二〇一六年二月二十一日期间存在劳动关系；二、北京城北回龙观商品交易市场有限公司于判决书生效后十日内支付胡珺法定节假日加班费九千二百六十八元九角七分；三、北京城北回龙观商品交易市场有限公司于判决书生效后十日内支付胡珺二〇一四年二月至二〇一六年二月期间休息日加班工资四万五千九百零三元四角五分；四、北京城北回龙观商品交易市场有限公司于判决书生效后十日内支付胡珺二〇一四年二月至二〇一六年二月期间未休年假工资八千三百八十六元二角；五、北京城北回龙观商品交易市场有限公司无需支付胡珺解除劳动关系经济补偿金五万五千二百元；六、驳回胡珺的其他诉讼请求；七、驳回北京城北回龙观商品交易市场有限公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人未提交新证据。一审法院查明的相关事实本院予以确认。
本院认为，双方当事人均认可一审判决认定的劳动关系存续期间，本院不持异议。一审判决依据举证规则，采信胡珺的主张，认定其月工资标准，该认定正确，本院予以确认。
关于解除劳动合同经济补偿金一节。首先，原回龙观市场因腾退面临关闭，回龙观市场公司据此将胡珺等人安排至其所属位于昌平区回龙观镇南店村东的三旗百汇分市场工作，一则该市场距离回龙观市场较近，二则回龙观市场公司亦未表示降低工资待遇等，故回龙观市场公司的上述行为并未违反法律规定；其次，并无证据表明回龙观市场公司曾向胡珺提出解除劳动合同。综上，胡珺要求回龙观市场公司支付解除劳动关系经济补偿金的上诉请求欠缺法律依据，本院不予支持。
关于加班费一节。用人单位应保存工资支付记录两年备查。胡珺每周工作6天，故回龙观市场公司应支付其2014年2月至2016年2月期间休息日加班工资45903.45元，胡珺要求的过高部分及2014年2月之前的休息日加班工资，证据不足，不予支持。根据胡珺提供的法定假日值班表，显示其法定假日值班14天，故回龙观市场公司应支付其法定假日加班工资差额9268.97元，胡珺要求的过高部分，证据不足，不予支持。胡珺虽提交夜间值班表，但夜间值班不同于加班，故其要求回龙观市场公司支付夜间值班加班费的诉讼请求，不予支持。
关于未休年假工资一节。一审判决根据双方举证情况，认定回龙观市场公司应支付胡珺2014年2月至2016年2月期间未休年假工资8386.20元，该认定并无不当。胡珺要求过高部分及之前的未休假工资，证据不足，不予支持。
综上所述，胡珺的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费二十元，由胡珺负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 磊
审判员 姚 红
审判员 吴博文
二〇一七年九月十八日
书记员 刘 佳
书记员 王婧琦
书记员 梁 萌