新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新01民终607号
上诉人（原审原告）：山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司。住所地：乌鲁木齐市米东区工业开发区乌奇公路北侧。
负责人：林忠虎，山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司经理。
委托诉讼代理人：于雪霞，新疆宋楠律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王进宝，男，1975年11月4日出生，汉族，新疆潮峰钢结构有限公司职工，现住乌鲁木齐市米东区振兴东路6巷3号1号楼304号。
上诉人山东远东伟业（集团）有限公司新疆分公司（以下简称远东伟业新疆分公司）因与被上诉人王进宝劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院(2016)新0109民初4711号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年2月3日立案后，依法组成合议庭，于2017年3月23日公开开庭进行了审理。上诉人远东伟业新疆分公司的委托诉讼代理人于雪霞、被上诉人王进宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
远东伟业新疆分公司上诉请求：撤销一审判决第四、五、六项，改判我公司不缴纳王进宝的社会保险费及支付经济补偿金、邮寄送达费。事实和理由：王进宝于2015年8月1日到我公司应聘工作，双方签订了劳动合同。2015年9月30日劳动合同未到期，王进宝主动辞职，因我公司资金紧张拖欠王进宝工资10910元，并给王进宝出具了欠条。王进宝在我公司从工作不足半年，一审法院判决我公司补缴王进宝社会保险费及经济补偿金不符合法律规定的条件。
王进宝辩称：一审法院判决认定事实清楚，判决正确，请求二审法院予以维持。
远东伟业新疆分公司向一审法院起诉请求：1.不予补缴干志敏2014年4月至2015年8月的养老、失业保险费及不承担利息；2.不支付工资10910元、不支付经济补偿金12000元，不支付仲裁邮寄费60元；3.王进宝承担本案诉讼费及邮寄费。
一审法院认定事实：王进宝在远东伟业新疆分公司从事普工工作。2015年4月15日，双方签订劳动合同，约定该合同于2015年11月14日终止，劳动合同履行地为远东伟业新疆分公司公司，工资实行计件工资制。远东伟业新疆分公司未缴纳王进宝工作期间的社会保险费。2015年11月14日，王进宝因远东伟业新疆分公司拖欠工资离职。2016年1月12日，远东伟业新疆分公司处会计韩伟向王进宝出具欠条一张，内容为“今欠王进宝计件工资9910元，计划2016年6月1日前付清。陈东伟计件工资1000元，由王进宝代领”，该欠条由远东伟业新疆分公司负责人林忠虎签字确认。2016年5月5日，远东伟业新疆分公司负责人林忠虎出具《承诺书》，内容为本人林忠虎，系新疆远东伟业钢结构工程有限公司法人，欠16名工人工资，合计约20余万元。现承诺2016年6月1日前全部结清；该承诺书下方有被告签名。远东伟业新疆分公司认可该工资款系其公司拖欠。
2016年8月10日，王进宝申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2016)708号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年11月14日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由双方当事人按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴王进宝2014年4月至2015年10月养老、失业保险费，产生的利息由远东伟业新疆分公司承担；三、由远东伟业新疆分公司支付王进宝工资10910元；四、由远东伟业新疆分公司支付王进宝解除劳动关系的经济补偿金12000元；五、由远东伟业新疆分公司支付王进宝邮寄送达费60元。远东伟业新疆分公司不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，远东伟业新疆分公司和王进宝对仲裁裁决：双方当事人于2015年11月14日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》无异议，应予以确认。关于王进宝的入职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。远东伟业新疆分公司未提交由其掌握、保管的工资表、考勤表，应承担举证不能的法律后果，故以王进宝陈述的2014年3月30日作为其入职时间。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。远东伟业新疆分公司认可拖欠王进宝工资9910元，拖欠陈东伟1000元工资，由王进宝代为领取，故远东伟业新疆分公司应支付王进宝工资为10910元。远东伟业新疆分公司认为2015年11月14日向王进宝发放的工资2324元应予扣除，但该发放工资时间在2015年，其向王进宝出具工资欠条的时间为2016年5月5日，远东伟业新疆分公司要求扣除此款的意见不符合常理；远东伟业新疆分公司认为陈东伟的工资不应当由王进宝代为领取的意见，因与其向王进宝出具的欠条内容相悖，对远东伟业新疆分公司上述意见，不予采纳。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，应按月缴纳。故双方当事人应当按照社会保险经办机构核定的标准共同补缴王进宝2014年4月至2015年10月的养老、失业保险费，产生的利息由远东伟业新疆分公司承担。远东伟业新疆分公司关于工资中包含社会保险费的意见，因无相应证据予以证实，不予采纳。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。自王进宝入职至双方解除劳动关系，远东伟业新疆分公司未依法缴纳王进宝的各项社会保险费，且拖欠王进宝工资至双方约定的2016年6月1日前仍未支付，双方均认可王进宝离职前月平均工资为6000元，王进宝申请的解除劳动关系经济补偿金12000元符合法律规定，予以支持。仲裁邮寄送达费系王进宝申请仲裁的合理花费，远东伟业新疆分公司应予支付。
一审法院判决：一、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司与王进宝于2015年11月14日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、驳回山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司的其他诉讼请求；三、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司支付王进宝工资10910元，于判决生效后十日内付清；四、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司支付王进宝解除劳动关系经济补偿金12000元，于判决生效后十日内付清；五、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司于判决生效后十日内按照社会保险经办机构核定的标准与王进宝共同补缴王进宝2014年4月至2015年10月养老、失业保险费（王进宝个人缴纳部分由其自行承担，产生的利息由山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司承担）；六、山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司支付王进宝仲裁邮寄送达费60元，于判决生效后十日内付清。
在本院二审期间，双方均未提交新的证据。本院二审查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，本案涉及如下争议焦点：一、王进宝的入职时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”远东伟业新疆分公司未提交由其掌握、保管的工资表、考勤表，应承担举证不能的法律后果，一审法院以王进宝陈述的2014年3月30日作为其入职时间正确，本院予以维持。二、补缴养老失业保险及解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”本案中，远东伟业新疆分公司存在未给王进宝缴纳各项社会保险费和未及时足额支付劳动报酬的事实，其应当依照上述法律规定，为王进宝缴纳社会保险费，并支付解除劳动关系经济补偿金。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东远东伟业(集团)有限公司新疆分公司负担（已交）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年三月二十三日
书记员 王朋坤