上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一(民)初字第8102号
原告上海昭鸣医疗仪器有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人白银婷。委托代理人王颖。委托代理人卢永和。被告夏佳轶，男，1985年4月4日出生，汉族，住上海市。原告上海昭鸣医疗仪器有限公司与被告夏佳轶劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海昭鸣医疗仪器有限公司的委托代理人王颖、卢永和，被告夏佳轶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海昭鸣医疗仪器有限公司诉称，被告于2013年4月21日进入原告公司担任商务部专员一职，2013年下半年转任销售部担任区域销售经理一职。2014年期间公司人事部发现被告串改个人真实考勤情况，严重违反用人单位规章制度；另外，公司财务部在2014年审查过程中发现被告利用职务便利购买并使用假发票报销侵占公司财产，公司多次找被告谈话希望其能如实告知并配合公司查处，被告命其家人多次到公司闹事，并在闹事未果情况下于2015年1月30日提交离职报告，但公司未予认可，公司已向公安经侦部门报案并经立案受理，在没有处理结果之前，应保持双方的劳动关系，故原告暂不予退还被告劳动手册和退工单。另外，原、被告劳动合同约定薪资为人民币4500元(以下币种均为人民币)，原告可按此标准支付被告2014年12月至2015年1月期间的薪资。现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判令：1、原告不同意为被告办理2015年3月1日的退工手续并开具退工单、返还劳动手册；2、原告不予支付被告2014年12月1日至2015年1月30日期间工资10000元。被告夏佳轶辩称，原告所谓的经侦案件与本案无关，原告于2015年1月30日开除了被告，同年2月14日原告人事签收了被告提交的离职申请，按法律规定，原告应在被告递交离职申请一个月后与被告解除劳动关系，故原告应返还被告劳动手册并开具退工单。被告的银行明细显示原告每月按5000元标准支付被告工资，故原告应按此标准支付相应的工资，现不同意原告的诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、接报回执单、受案回执，证明原告就被告利用职务便利采用假发票报销方式侵占公司财产一事向公安经侦部门报案，现经侦已立案，处于侦查阶段。2、被告签名的致歉(2015年2月10日)，系被告打印并签名，证明被告曾犯过劳动纪律的错误，并对其犯的错误进行致歉。3、辞职信，系被告打印并签字后提交公司，证明被告在假发票事件发生后自己提出辞职。4、个人月缴费信息情况表，证明原告目前还在为被告缴纳社保，被告劳动关系还在原告单位，双方劳动关系未解除。5、员工离职申请单，系公司要求被告辞职要做的流程手续，其中没有公司其他部门的签字，说明双方劳动关系还未解除。6、单位职工参加城镇基本养老保险情况，证明原告目前还在为被告缴纳社保，劳动关系未解除。7、立案请求，系原告提交给经侦部门的，证明被告职务侵占已被经侦部门立案，与本案有关联，故双方劳动关系应该不予解除。8、劳动合同，证明双方劳动关系。经质证，被告对证据1真实性无异议，认为与本案无关，不清楚经侦部门是否立案，经侦部门没有任何人找过被告。对证据2真实性无异议，手写部分是被告写的，是原告打印后威逼利诱要求被告签字，称被告签字后为其办理离职手续，但被告签字后原告又反悔了。对证据3真实性无异议，手写部分是被告写的，但不是被告打印的，原告称被告签字后为其办理离职手续，被告才签字的，不认可原告所述被告是因假发票事件提出辞职。对证据4真实性无法确认，不清楚是否为被告缴纳社保。对证据5真实性无异议，系被告提交给原告，但提交后应由各部门领导签字而不是由被告盯着。对证据6真实性无法确认。对证据7没有看到过，是原告自己打印的。对证据8没有异议。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、工资条、银行卡交易清单，证明单位每月10日左右发放上个月整月工资，自2014年3月起每月工资5000元。2、裁决书、仲裁庭审笔录，证明仲裁裁决是正确的，公正、合理、合法。3、除名通知书，载明“查夏佳轶在2014年期间，多次以假发票在公司财务部报销并且金额较大。依据上海昭鸣医疗仪器有限公司资金支付管理办法第八章第六十五条第1点之规定，给予除名处分。同时根据上海昭鸣医疗仪器有限公司与你签订的劳动合同第三十三条第二条款(严重违反甲方的规章制度)、第三条款(严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的)，终止劳动合同。请你于2015年1月30日起离开公司，并交还一切公司财务及相关客户资料与文档(包括电子文档、及纸质文档)。对于失职所造成公司的一切经济与名誉损失，公司将保留追究相关的法律责任的权利。”证明原告于2015年1月30日对被告作出开除除名，双方劳动关系解除。4、员工离职申请单、收条，原告发出除名通知后，因之前原告拖欠被告工资、提成、奖金和劳动手册事宜，被告找原告进行催讨，原告雇人对被告进行恐吓，并要求被告出具离职申请，被告为了讨要工资在原告的要求下于2015年2月14日向原告出具了员工离职申请单，原告人事签收了该申请单并出具了收条。5、收条(2015年3月2日)，证明被告于2015年3月2日将U盘和钥匙交给公司。经质证，原告对证据1真实性无异议，公司每月10日左右发放上月整月工资，但转账的不仅是工资，还有报销和借款；双方劳动合同约定工资为4500元，另外有500元是福利，是不固定发放的。对证据2真实性无异议。对证据3真实性有异议，对公章真实性有异议，公司发出除名通知会有总经理签名，原告没有向被告发出过这份除名通知。该证据与本案无关，不要求进行鉴定。对证据4真实性无异议，不存在被告所述公司雇人威胁被告的情况，被告实际工作至2015年1月30日，之后就没来上班，原告多次通知其上班，但被告不接电话；原告人事发短信要求被告到单位说清楚发票的事，2015年2月14日被告带着家人到单位闹事，公司报警，警察出面解决，被告当场写了辞职报告，并填写了员工离职申请单交给了原告代理人王颖，王颖收下并写了收条，并对被告称会将员工离职申请单交给领导，但之后需被告自己办理离职流程并进行交接。对证据5真实性有异议，公司有金兰此人，其是一般销售人员，不清楚是否金兰本人签名。根据原、被告的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案查明事实如下：被告于2013年4月22日进入原告处工作，担任商务一职，2013年8月起调整为区域销售经理一职。原、被告双方签订过两份劳动合同，第二份劳动合同期限自2014年4月22日到2017年4月21日，约定月工资为4500元。原告发放被告工资至2014年11月30日，被告实际工作至2015年1月30日。2015年3月30日被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告办理2015年1月30日的退工手续并出具退工单、返还劳动手册，支付2014年12月1日至2015年1月30日期间的工资、2014年1月1日至2014年12月31日期间休息日加班工资、2014年度未休年休假折算工资、2014年度及2015年1月业绩提成、2014年11月至2014年12月期间出差费用。同年5月15日该会作出普劳人仲(2015)办字第918号裁决书，裁决原告应为被告办理2015年3月1日的退工手续并开具退工单、返还劳动手册，支付被告2014年12月1日至2015年1月30日期间工资10000元、2014年度未休年休假折算工资3103.45元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，对于原、被告解除劳动合同事宜，被告提供了一份除名通知书，原告对除名通知书中印章真实性有异议，但其对此不要求进行鉴定，故本院对除名通知书真实性予以确认。根据除名通知书内容显示，原告通知被告终止劳动合同，并要求被告于2015年1月30日起离开公司，而被告在原告处实际工作至2015年1月30日，故本院确认双方劳动合同于2015年1月30日解除，原告应为被告办理2015年1月30日的退工手续并开具退工单、返还劳动手册。原告称其就被告用假发票报销侵占公司财产一事向公安经侦部门报案，经侦部门对此已立案受理，其据此要求不予为被告办理退工手续、开具退工单并返还劳动手册的主张，缺乏法律依据，本院对此不予采纳，对原告的上述诉请不予支持。对于2014年12月1日至2015年1月30日期间工资，被告主张其月工资为5000元，并为此提供了工资条及银行交易清单予以证明，原告对工资条及银行交易清单真实性无异议，但不认可被告的主张，称被告月工资为4500元，另有500元福利为不固定发放。对此本院认为，根据双方确认的工资条内容显示，2014年7月、10月工资条中“基本”一栏为5000元，“应发合计”一栏为5000元，扣除社保金、公积金及个人所得税后“实得总计”一栏为4424.4元，“实得总计”数额与银行交易清单中金额可以相互印证，且银行交易清单显示2014年12月10日交易类型为工资的金额亦为4424.4元，故本院确定原告应按月工资5000元标准支付被告2014年12月1日至2015年1月30日期间工资10000元。至于仲裁裁决原告应支付被告2014年度未休年休假折算工资3103.45元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第五十条之规定，判决如下：一、原告上海昭鸣医疗仪器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏佳轶2014年度未休年休假折算工资人民币3103.45元；二、原告上海昭鸣医疗仪器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告夏佳轶2014年12月1日至2015年1月30日期间工资人民币10000元；三、原告上海昭鸣医疗仪器有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告夏佳轶办理2015年1月30日的退工手续并开具退工单、返还劳动手册。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 邵云娟
二〇一六年二月二十三日
书记员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。