湖北省孝感市孝南区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0902民初5号
原告：刘荣，男，1987年3月6日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。
委托诉讼代理人：彭莉，湖北书院律师事务所律师。
被告：湖北万山宏业汽车零部件有���公司，住所地：孝感市航空路中段。
法定代表人：陈于阳，该公司董事长。
委托诉讼代理人：孟祥云，该公司职员。
委托诉讼代理人：彭想平，湖北自强律师事务所律师。
原告刘荣与被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月8日公开开庭进行了审理。原告刘荣及其委托诉讼代理人彭莉，被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司委托诉讼代理人孟祥云、彭想平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘荣提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资36548.27元；2.依法判令被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金53161.12元；3.依法判令被告为原告办理2008���6月22日至2016年5月9日期间的社会保险；4.依法判令被告为原告出具书面解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：仲裁委经查明认定，原告于2008年6月22日到被告处工作，期间原告因病请假，办理请假手续并经主管领导签字批准，已认定原告休假期间不属于旷工，那么被告2016年4月30日以“原告无正当理由旷工”为由辞退原告明显违法，双方的劳动合同关系应当自原告提出仲裁申请即2016年5月9日起解除，故被告应当为原告办理在解除劳动合同关系之前即2008年6月22日至2016年5月9日期间的社会保险，仲裁委员会裁决的第三项仅办理2009年8月至2012年9月期间的社会保险明显错误，依法应予以纠正，其他仲裁裁决维持不变。
被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司辩称，原告请求支付未签��书面劳动合同双倍工资的工资标准应适用上班最初的工资，而不是现行的工资。原告无故旷工违反劳动纪律，被告根据规章制度对其作出辞退处理，不应向其支付解除劳动关系经济赔偿金。社保愿意按国家规定办理，对于办理档案和保险转移手续公司可以协助办理。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告刘荣提交的证人唐某的证言基本属实，结合其他证据，本院予以采信；2.请假单因被告对其真实性无异议，本院予以采信；3.被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司提交的辞退通知、考勤表、其他员工病假病情资料，因原告无相反证据反驳，本院依法予以采信。
根据当事人陈���和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘荣于2008年6月22日进入被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司从事钳工工作。2016年4月4日，原告刘荣以请病假一个月为由未回单位上班。2016年4月30日，被告以原告刘荣2016年1月至3月期间累计旷工22天为由，根据《企业职工奖惩条例》（[1982]59号）第十八条：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名”的规定作出辞退原告的决定，但该辞退决定未送达给原告。2016年5月9日，原告以被告未与原告签订劳动合同，拒绝为原告办理各项社会保险为由，向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：双方的劳动合同关系自申请仲裁之日解除；被告支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金；补办自2008年6月22日起的社会保��；为原告出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服裁决，向本院提起诉讼。
原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费，发放原告工资至2016年3月份，原告在职正常期间十二个月平均工资为3322.57元。
本院认为，根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）的答复，企业按照《企业职工奖惩条例》第十八条对职工作除名处理必须履行相应的程序，本案被告对原告作出辞退决定后未予以送达，辞退尚未生效。因被告未为原告缴纳工作期间的社会保险费，原告以此为由请求解除劳动合同符合法律规定，双方劳动合同关系应自原告提出仲裁申请即2016年5月9日起���除。原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，仲裁裁决被告支付违法解除赔偿金因被告未依法提起诉讼，应视为被告对该项裁决结果认可，本院依法予以支持。原告刘荣于2008年6月22日进入被告处工作，被告未及时与原告签订书面劳动合同，依法应向原告支付2008年7月至2009年5月份期间的双倍工资，由于被告未提供原告该期间的工资，且仲裁裁决采用原告离职前正常月平均工资进行计算后未起诉，应视为被告对仲裁结果的认可，本院依法予以支持。原告与被告存在劳动关系的期间为2008年6月22日至2016年5月9日，原告主张办理该期间的社会保险符合法律规定，本院依法予以支持。因被告对原告要求出具书面解除劳动合同证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续的请求予以认可，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘荣未签订书面劳动合同双倍工资差额36548.27元（3322.57元/月×11个月）；
二、被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘荣解除劳动合同经济赔偿金53161.12元；
三、被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司于本判决生效之日起六十日内为原告刘荣办理2008年6月22日至2016年5月9日期间的社会保险手续，双方按规定缴费，具体金额以社会保险经办机构测算为准；
四、被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司于本判决���效之日起七日内为原告刘荣出具书面解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
逾期履行，则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定处理。
案件受理费10元，由被告湖北万山宏业汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审判员 肖应友
二〇一七年二月二十日
书记员 聂华丽
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁���者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外��依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。