新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新0105民初634号
原告：新疆吉臣生态木质别墅制造有限公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区安居南路70号中国万向招商大厦综合办公楼1栋23层办公1。
法定代表人：陈峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：冯智，男，该公司法务经理。
被告：艾尔肯江·肉孜，男，1967年7月15日出生，住乌鲁木齐市头屯河区。
委托诉讼代理人：阿不都热依木·依明江，新疆苏碧律师事务所律师。
委托诉讼代理人：热合曼江·阿力木，新疆苏碧律师事务所律师。
原告新疆吉臣生态木质别墅制造有限公司（以下简称吉臣生态公司）与被告艾尔肯江•肉孜劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吉臣生态公司的委托诉讼代理人冯智、被告艾尔肯江•肉孜及其委托诉讼代理人阿不都热依木·依明江、热合曼江·阿力木到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吉臣生态公司提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2015年9月至2016年1月工资21430元；2.判决原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资17415元（3483元×5个月）；3.判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金1741.5元。事实和理由：被告艾尔肯江·肉孜2015年9月至2016年1月的出勤、工资计算有误，原告欠被告工资21430元不属实。原告与被告未签订书面劳动合同并不是原告故意所为。因原告搬迁工厂设备，所以雇用被告按日计报酬，不应支付二倍工资和经济补偿金。
被告艾尔肯江·肉孜辩称，不同意原告的诉讼请求。我于2015年8月22日到原告单位从事电工工作，因为原告发不下来工资，2016年1月30日原告给我们通知过年放长假，之后就再没通知我上班。2015年11月以前约定每天的工资为300元，从2015年11月以后约定每天工资200元，按月发放工资。从入职到离开，一共发了5890元工资。因双方未签订书面劳动合同，原告也没有足额发放工资，因此被告主张未足额发放的工资、未签订劳动合同二倍工资及解除劳动合同经济补偿金是符合法律规定的。
本院经审理认定事实如下：
被告艾尔肯江•肉孜于2015年8月22日到原告吉臣生态公司从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资标准为300元/日，后双方约定从2015年11月起工资标准为200元/日。庭审中，原告主张被告的工资标准自2015年10月起变更为200元/日，但原告提供的2015年11月考勤表中艾尔肯江•肉孜一栏后面备注有“（临时聘用电工，每天200元）”，可以与被告艾尔肯江•肉孜关于自2015年11月起工资标准变更为200元/日相印证，故对原告上述主张，本院不予采信。
另查明，被告艾尔肯江•肉孜2015年9月出勤23天，2015年10月出勤23天，2015年11月出勤28天，2015年12月出勤28天，2016年1月出勤15天。庭审中，原告主张被告2015年9月出勤天数为10天，但原告提交的2015年9月的考勤表存在篡改痕迹，且原告在庭审中无法指出其中第九栏“尔更江”系何人，而原告称其刚进单位时被同事叫作“尔更江”，原告亦无法说明第10栏“阿某”为何改为“艾尔肯江”，故对原告的上述主张本院不予采信。
庭审中，原、被告均确认：原告已向被告支付工资5873元；2016年1月30日原告通知放长假后，再未通知被告上班。
另查明，被告艾尔肯江•肉孜在申请仲裁时提出原告未向其足额支付工资，原告单方与其解除劳动关系，故要求原告支付经济补偿金。
另查明，2016年12月27日被告艾尔肯江•肉孜向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，被申请人为吉臣生态公司，要求：被申请人支付申请人拖欠的2015年9月至2016年1月工资21430元；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资21430元；3.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3000元。2017年1月22日仲裁委作出水劳仲裁字（2017）第49号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2015年9月至2016年1月工资21430元；二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资17415元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金1741.5元；四、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点一、原告吉臣生态公司欠发被告艾尔肯江•肉孜的工资数额。原、被告双方口头约定2015年9月、10月的工资标准为300元/日，2015年11月起工资标准为200元/日。被告艾尔肯江•肉孜2015年9月出勤23天，2015年10月出勤23天，2015年11月出勤28天，2015年12月出勤28天，2016年1月出勤15天。据此计算，原告应付被告2015年9月至2016年1月工资数额为28000元，原告已支付被告工资5873元，尚欠发工资22127元。因被告对仲裁裁决原告向被告支付2015年9月至2016年1月工资21430元无异议，本院予以确认，原告须向被告支付2015年9月至2016年1月工资21430元。
本案争议焦点二、原告是否应当向被告支付未签订劳动合同二倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告对被告陈述的入职时间2015年8月22日有异议，但未提交有效证据证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告应当对被告工作年限承担举证不能的后果，本院认定原告入职时间为2015年8月22日。双方对被告向原告提供劳动至2016年1月30日无异议，故原告应当支付被告2015年9月22日至2016年1月30日期间未签订劳动合同二倍工资217000元〔300元/日×10天（2015年8月22日至2015年8月31日）+28000元（2015年9月至2016年1月）-300元/日×31天（2015年8月22日至9月21日）〕。被告对仲裁裁决原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资17415元无异议，本院予以确认，原告须向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资17415元。
三、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金1741.5元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审已查明原告未按时足额发放被告2015年9月至2016年1月期间的工资，原告于2016年1月30日给被告放长假后再未通知被告上班，被告在申请仲裁时提出原告存在拖欠工资的行为，并要求原告支付经济补偿金，说明被告具有与原告解除劳动关系的意思表示，其要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金符合法律规定。被告的平均工资至少为200元/日，按照法定工作日21.75天计算，被告的平均工资应当不低于4350元/月，原告至少应当支付被告解除劳动合同经济补偿金2175元（4350元/月×0.5个月）。被告对仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1741.5元无异议，本院予以确认，原告须向被告支付解除劳动合同经济补偿金1741.5元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告新疆吉臣生态木质别墅制造有限公司支付被告艾尔肯江•肉孜2015年9月至2016年1月工资21430元；
二、原告新疆吉臣生态木质别墅制造有限公司支付被告艾尔肯江•肉孜未签订书面劳动合同二倍工资17415元。
上述款项40586.5元，原告吉臣生态公司须于本判决生效之日起十日内向被告艾尔肯江•肉孜付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担。余款5元，由本院退还原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 马彦玲
二〇一七年六月二十九日
书记员 张 悦