湖南省株洲县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘0221民初973号
原告：何某，女，汉族，湖南省长沙市人，住株洲市芦淞区。
被告：株洲某某公司，住所地：株洲县渌口镇松西子社区。
法定代表人彭某某，该公司董事长。
临时负责人吴某某，兼株洲县某某资产投资有限公司总经理。
原告何某与被告株洲某某公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何某到庭参加诉讼，被告株洲某某公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼,本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告何某向本院提出诉讼请求：1、请求判决解除原告和被告之间的劳动合同；2、请求判决被告补交原告2015年1月1日至今的养老保险以及2015年3月1日至今的医疗保险、失业保险、工伤保险（包括个人应缴部分和单位应缴部分）；若不能补交或不能补交的部分，应按需缴金额折现给原告；3、请求判决被告向原告支付劳动报酬25000元，并按50%-100%加付赔偿金；4、请求判决被告向原告支付生育津贴11528元，分娩住院费2500元；5、请求判决被告向原告支付失业保险金12756元；6、请求判决被告向原告支付经济补偿金22186元；7、请求判决被告向原告支付赔偿金10000元。事实和理由：原告于2013年12月与被告签订劳动合同，合同期限为：2013年12月26日至2016年12月25日，合同约定基本工资为1610元/月，月平均工资为2000元/月。但被告于2014年12月31日以处理经营资产事宜需要重组为由停工不予答复，也不商谈劳动合同事由，导致原告无法解除劳动合同，无法寻找其他工作，期间株洲县渌口镇及渌口镇原党委书记陈某某负责处理公司事务，召开公司会议，讲述公司经营事由，并承诺公司将会发放员工基本报酬，公司会负责到底，但被告至今未给原告交纳社会保险，未向原告发放任何报酬，社保自2015年1月至今未曾交纳。根据劳动法规定，被告应当补交原告2015年1月1日至今的养老保险及2015年3月1日至今的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，若不能补交或不能补交部分，按需缴金额折算给原告。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》规定，被告应按照株洲县最低工资标准每月1250元向原告支付2015年1月-2016年8月份的劳动报酬，共计25000元，并按50%-100%加付赔偿金；根据《生育保险条例》规定被告应向原告支付生育津贴11528元，分娩住院费2500元；根据《失业保险条例》规定，向原告支付失业保险金12756元，根据《劳动合同法》规定，向原告支付经济补偿6000元期间被告未缴纳申请人社会保险，导致原告不能为刚出生的宝宝购买新生儿落地险，以至申请人不能报销其宝宝因病入院产生的住院费用，被告应向原告支付宝宝住院费16186元作为补偿；根据《劳动合同法》规定，被告应向原告支付赔偿金10000元。综上，请求依法判决。
被告株洲某某公司未提供书面答辩意见，亦未提交任何证据材料。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
对原告提交的原告身份证、被告信用信息代码、劳动合同书、仲裁申请书、株洲县劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书、株洲县劳动人事争议仲裁委员会送达回证、原告五险参保明细、原告工资银行流水分娩住院发票，本院审查认为上述证据来源合法、内容真实有效，与本案有关联性，本院予以采信；对原告提交的原告小孩住院费发票，本院审查认为该证据不能直接证明原告的损失是被告的原因造成的，故对该证据的关联性本院不予采信。
根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年12月与被告签订劳动合同，原告在被告公司担任文员，合同期限为：2013年12月26日至2016年12月25日，合同约定基本工资为1610元/月，月平均工资为2000元/月。因被告公司原因，自2014年10月份起没有发放原告工资，且导致原告自2014年12月31日起无法正常上班。原告的社会保险缴纳至2015年3月，被告自2015年3月至今未给原告交纳社会保险，未向原告发放任何劳动报酬。2015年10月24日原告生育小孩，原告于2016年1月14日向株洲县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，株洲县劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月15日向原告出具受理案件通知书，因被申请人株洲某某公司原因，株洲县劳动人事争议仲裁委员会一直未向其送达应诉通知书、仲裁举证通知书等，株洲县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月26日留置送达。株洲县劳动人事争议仲裁委员会未在规定时间内仲裁，故向本院提起诉讼。
另查明，原告自2014年2月至2014年9月的平均工资为1533.9元。
本院认为：本案案由为劳动争议纠纷。本案的审查重点为:1、原告要求与被告解除劳动合同并要求经济补偿金是否有事实和法律依据；2、原告要求被告补交自2015年1月1日至今的养老保险以及2015年3月1日至今的医疗保险、失业保险、工伤保险生育保险或将应缴部分折现给原告是否有事实和法律依据；3、原告要求被告支付劳动报酬以及赔偿金、失业保险金、生育津贴及分娩住院费是否有事实和法律依据；4、原告要求被告支付经济补偿16186元是否有事实和法律依据；5、原告要求被告支付赔偿金10000元是否有事实和法律依据。对此，本院综合评述如下：
1、对于原告要求与被告解除劳动合同并要求经济补偿金6000元的问题。
本院经审查认为，本案中原告在被告处工作并签订劳动合同,双方存在劳动合同关系，劳动者的合法权益应依法受到法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。本案中原、被告之间签订的劳动合同于2016年12月25日到期，根据上述法律规定及原、被告之间签订的劳动合同第二十五条约定，原、被告之间的劳动关系于2016年12月25日（开庭前）终止，故原告要求与被告解除劳动合同的该诉请本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依照本法第四十四条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”故原告可以要求用人单位支付经济补偿。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告要求被告依法按原告的工作年限及按平均工资为2000元/月的工资标准计算的经济补偿标准的向原告支付经济补偿金，即按3个月计算补偿金6000元，本院认为，原告的该诉请过高，因为劳动合同法规定“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，而原告在劳动合同终止前12个月没有提供劳务，被告亦未向原告发放任何报酬，故应以株洲县最低工资标准每月1250元计算，即为3750元。故原告要求被告支付经济补偿金超过3750元的部分本院不予支持。
2、对于原告要求被告补交自2015年1月1日至今的养老保险以及2015年3月1日至今的医疗保险金、工伤保险或将应缴部分折现给原告的问题。
原告要求被告支付其工作期间的养老保险、医疗保险、失业保险金、工伤保险等的诉求，因未缴纳社会保险的催收及社会保险金额的核算属于社会保险部门的行政管理行为，不属于民事案件受理范围，将应缴部分折现给原告，违反相关法律规定，但当事人如已缴纳了相关社会保险，可凭发票要求单位支付其应当缴纳部分。综上，本院对原告的该诉求不予支持。
3、对于原告要求被告支付劳动报酬以及赔偿金、失业保险金、生育津贴及分娩住院费的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，被告公司自2014年10月起未支付原告劳动报酬，亦未与原告解除劳动合同，原告要求被告按株洲县最低工资标准，即每月1250元，自2015年1月起至2016年8月共计20个月支付原告劳动报酬25000元，并按50%-100%加付赔偿金。本院认为，被告公司自2014年10月起未给原告发放劳动报酬，且截止劳动合同到期之日即2016年12月25日亦未与原告解除劳动合同，原告依据劳动合同法的规定要求被告支付劳动报酬，符合法律规定。本案中，原告要求被告按株洲县最低工资标准，即每月1250元，自2015年1月起至2016年8月共计20个月支付原告劳动报酬25000元，本院认为，原告要求被告支付25000元劳动报酬符合法律规定，故原告要求被告支付劳动报酬25000元本院予以支持。
本案中，被告公司未及时支付原告劳动报酬，被告公司自2014年10月起拖欠原告劳动报酬至今，且截止劳动合同终止之日也未与原告解除劳动合同，原告要求被告按株洲县最低工资标准，即每个月1250元，自2015年1月起至2016年8月共计20个月支付原告劳动报酬25000元，并按50%-100%加付赔偿金。本院认为，被告公司自2014年10月起未给原告发放劳动报酬，原告要求被告按株洲县最低工资标准，即每月1250元，自2015年1月起至2016年8月共计20个月支付原告劳动报酬25000元，未超过相关标准，本院予以支持。至于原告要求的按50%-100%加付赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者请求用人单位支付额外经济补偿金应满足法律规定的前提条件，即由劳动行政部门责令其支付而用人单位未在规定的期限内履行。本案中，原告没有提供证据证实劳动部门责令用人单位支付劳动报酬而用人单位未在劳动行政部门规定的期限内支付劳动报酬的违法情形。故对原告的该诉请本院不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”本案中，被告公司未及时支付原告劳动报酬，被告公司拖欠原告2014年10月至2016年8月劳动报酬，原告要求被告按株洲县最低工资标准，即每个月1250元，自2015年1月起至2016年8月共计给付原告25000元，并按50%-100%加付赔偿金。在庭审中，原告要求按100%加付赔偿金，至于原告要求的按50%-100%加付赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者请求用人单位支付额外经济补偿金应满足法律规定的前提条件，即由劳动行政部门责令其支付而用人单位未在规定的期限内履行。本案中，原告没有提供证据证实劳动部门责令用人单位支付劳动报酬而用人单位未在劳动行政部门规定的期限内支付劳动报酬的违法情形。故对原告的该诉请本院不予支持。因此本院确定原告要求被告公司支付2015年1月至2016年8月的劳动报酬为25000元。对于原告要求被告支付失业保险金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”且失业保险金的核算和领取属于社会保险部门的行政管理行为，故原告可依照《湖南省就业和失业登记管理试行办法》去劳动管理相关部门申请领取，本案中，原告未提供证据证实，原告未领取到失业保险金，是被告的原因所致，故对原告的该诉请本院不予支持。对于原告要求被告支付生育津贴11528元及分娩住院费2500元的问题，本院认为，生育保险是国家通过立法保证在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。被告公司未按期足额给原告缴纳生育保险，造成原告无法领取生育津贴，无法报销分娩住院费。生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数[（98）+30(晚育)]，因被告自2014年10月起未发放原告任何劳动报酬，原告要求被告按最低工资标准发放劳动报酬，故原告的上年度平均工资为1250元，故原告的生育津贴为1250÷30×128=5333.3元，故原告诉请11528元对超过5333.3元部分本院不予支持。对于原告诉请的分娩住院费2500元。本院认为，本案中，原告分娩住院花费6365元，原告诉请2500元符合本市劳动和社会保障局相关规定，本院予以支持。
4、对于原告要求被告支付经济补偿16186元的问题。
本案中，原告诉称因被告公司未给其购买生育保险，导致其无法给自己的新生儿购买落地险，从而致使新生儿住院期间的医疗费用无法报销，故要求被告给予其经济补偿16186元即新生儿住院费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
本案中，原告未提供相应证据证实，其曾要求购买过新生儿落地险，故原告无法证实其损失是因为被告公司未给其购买生育险而直接造成的。原告要承担举证不能的责任，故对原告要求被告给予其经济补偿16186元的诉请本院不予支持。
5、原告要求被告支付赔偿金10000元的问题。
关于原告要求赔偿金10000元的诉请，本案中，原告在要求解除劳动合同关系的同时已经要求了经济补偿，且本院也支持了原告经济补偿的诉请，根据劳动合同法实施条例第二十五条的规定，赔偿金与经济补偿并不能同时适用，故对原告要求赔偿金的诉请本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百五十三条之规定，判决如下：
一、由被告株洲某某公司在本判决生效之日起十日内向原告何某支付终止劳动关系的经济补偿金3750元；
二、由被告株洲某某公司在本判决生效之日起十日内向原告何某支付劳动报酬25000元；
三、由被告株洲某某公司在本判决生效之日起十日内向原告何某支付生育津贴5333.3元及分娩住院费2500元；
四、驳回原告何某的其他诉讼请求。
如被告株洲某某公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，本院决定免收，公告费386.7元，由被告株洲某某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
审 判 长 戴威华
人民陪审员 何学知
人民陪审员 曾宪文
二〇一七年三月十三日
书 记 员 任 洁
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。