山西省阳泉市郊区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)晋0311民初840号
原告：刘泉明，男，汉族，现住阳泉市郊区。
委托诉讼代理人：张海霞，山西嘉尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于洋，山西智阳律师事务所律师。
被告：山西煤炭运销集团保安煤业有限公司。
法定代表人：赵卫民，董事长。
委托诉讼代理人：常华萍，该公司员工。
委托诉讼代理人：陆瑾，山西众晨律师事务所律师。
原告刘泉明诉被告山西煤炭运销集团保安煤业有限公司（以下简称保安煤业）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘泉明及委托诉讼代理人张海霞、于洋与被告保安煤业委托代理人常华萍、陆瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘泉明向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济赔偿金42554.68元；2、判令被告支付因未缴纳社会保险造成的损失共计46268.80元；3、判令被告支付加班工资30340元及带薪年休假工资5740元。诉讼过程中，原告增加诉讼请求要求被告支付7年取暖费8400元。事实与理由：原告刘泉明于2010年始至被告保安煤业处工作，由被告按月发放工资，双方形成了劳动关系。按照合同约定，原告的工资标准不低于政府规定的井下最低工资标准，包括艰苦岗位津贴及其它津贴和补贴；由被告为原告按国家规定及时足额缴纳各项社会保险费用；如遇延长工作时间和加班，按国家有关规定执行。2016年12月，被告在未征求原告意见和履行法定程序情况下，单方违法解除合同。原告在单位工作至被辞退期间，被告未支付原告经济赔偿金，安排加班也未依法支付加班费及带薪年休假工资，未按规定交纳社会保险费。为维护原告的合法权益，故起诉。
保安煤业辩称，1、原、被告签订的系聘用协议，协议于2016年12月31日期满后自动终止，不存在违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济赔偿金；2、原告主张加班工资及年休假工资不成立，鉴于工作性质的特殊性，被告单位执行的是综合计算工时工作制，采用轮班作业方式和休息休假制度，原告主张加班工资及年休假工资不成立，原告加班工资已根据原告的实际加班天数计算并发放；3、原告请求因未缴纳社会保险造成的损失不成立，用人单位与社保机构就欠费等发生争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围；其次，用人单位为员工交纳部分，计入社会保险统筹基金，而非个人账户，而个人交纳部分计入个人账户，该部分已随工资一并发放给原告；4、劳动仲裁时效为一年，本案中原告已超过一年时效的诉请，不应支持。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
结合原、被告诉辩主张及庭审质证，本院认定事实如下：
原告2010年3月1日至2012年3月31日在被告处工作，并签订有书面劳动合同，工种为井下综合开采。2013年1月1日至2013年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日，原、被告分别签订劳务聘用协议。2016年12月31日为双方协议到期日。2016年12月7日，被告通知原告不再续签合同。因就解除劳动关系后经济补偿事宜未达成一致，原告于2017年5月11日申请劳动仲裁，申请事项为：1、裁决被告支付经济赔偿金42554.68元；二、裁决被告支付因未缴纳社会保险造成的损失共计46268.8元；3、裁决被告支付加班工资30340元及带薪年休假工资5740元。2017年8月31日阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会作出阳郊劳人仲裁字［2017］第35号仲裁裁决书，裁决:1、被告一次性支付原告经济补偿金5398.55元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告因不服仲裁结果，于2017年9月12日诉讼在案。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证：
原告提供如下证据：
一、阳郊劳人仲裁字【2017】第35号仲裁裁决书。证明原、被告属于劳动合同关系，且原告主张没有超过法定时效。
被告质证后对仲裁裁决书无异议。
银行客户交易明细对账单2份。证实原告2015年1月23日至2015年12月21日、2016年1月6日至2017年3月13日间的工资发放情况。自2016年1月6日至2017年3月13日间，原告月均工资为3039.62元。原告据此主张如下损失：
经济赔偿金：原告于2010年3月参加工作，2016年12月31日解聘，工作年限为7年，平均工资3039.62元/月，经济赔偿金计算为3039.62×7年×2=42554.68元。
社会保险：
⑴、养老保险：山西省人力资源保障厅晋人社厅发（2015）51号文件以及补充通知第二条、第五条的规定，原告养老保险损失计算为月平均工资3039.62元×8%×12个月×7年＝20426.24元。
⑵、失业保险：依据《失业保险条例》以及山西省晋劳社施（2003）9号文件第七条，在用人单位处连续工作十年以上的领取十六个月，其中缴费一年到十年的，按最低工资的80%领取；按2016年阳泉郊区最低工资标准，原告失业保险损失计算为1620元×80%×16个月＝20736元。
⑶、医疗保险：参照城镇职工基本医疗保险条例第七条，单位按从业人员的5%--7%计算，个人按2%的月工资总额计算，原告医疗保险损失为3039.62元×2%×12个月×7年＝5106.56元。
以上共计46268.8元。
3、加班工资：每月工作28天，法定带薪休假日为21.75天，以此计算每月加班天数为6天。2010年井下最低工资为1600元、日工资为73元；2011年-2015年井下最低工资为1800元，日工资为82元；2016年井下最低工资2000元，日工资为91元，原告加班工资计算为:（1）、休息日工资73元/日×6天×12个月+82元/日×6天×12个月×5年+91元/日×6天×12个月为17712元；（2）、节假日工资73元/日×11天+82元/日×11天×5年+91元/日×11天以2倍计算为12628元，两项共计30340元。
4、依据2008年实施的《带薪年休假工作条例》。原告带薪年休假工资计算为：73元/日×5天+82元/日×5天+91元/日×5天，以2倍计算为5740元。
5、取暖费：1200元/年×7年＝8400元。
被告质证后提供原告2015年的工资明细佐证，辩称工资表中已包括各种津贴、加班工资等，如果原告有相应的加班，工资表中就会有体现，并已如实计发；原告的社会保险账户未办理转移手续，其主张的社会保险损失实际为其应缴纳社会保险的个人部分，但应扣除的个人部分工资已发给原告，故其不存在损失，况且社会保险的缴纳属于社保机构行政职权范围，不属于法院民事诉讼受案范围；双方属于聘用关系，原告主张经济赔偿金无事实及法律依据。
被告提供如下证据：
聘用协议。
被告陈述双方之间系聘用合同关系，聘用协议有效期自2016年1月1日至2016年12月31日止。
原告质证后认为，协议第二条第一项证实被告在与原告签订该协议的过程中，被告是主导地位，双方不是平等主体关系；该协议第四条证实双方是按月支付工资；第五条明确了工作的奖惩办法，也进一步证明双方是劳动合同关系；第六条第四项明确了合同终止和变更和解除情况，该协议完全符合劳动合同法的规定。
原告刘泉明解聘补偿工资明细各1份。
被告陈述，上述证据可证实原告终止合同前12个月的平均工资，入矿时间、入矿年限以及经济补偿金标准。
原告质证后认为，对该表中的入矿时间和年限予以认可，但对月平均工资及补偿金数额不认可。
解聘聘用职工的情况说明各1份、2017年4月18日阳泉日报1份。
被告陈述，上述证据可证实被告单位于2017年4月18日登报通知刘泉明到单位办理解聘手续。
原告质证后认为，该情况说明并没有向原告送达，不清楚事情的经过，也不能证明解除合同与原告进行过协商，并已通知过原告；其中该说明记载明确原、被告之间是劳动合同关系，解除时间为2016年12月31日。依据法律规定，被告应当将通知书面材料送达原告，在阳泉日报上刊登该通知并不符合法律规定。
三、被告申请书、职工代表大会决议、工会委员会关于继续推行职工综合计算工时工作制通知、关于实行综合计算工时工作制公示照片，证实被告实行的是综合计算工时工作制，是符合法律规定的。
原告质证后辩称，1、依据工资支付暂行办法的规定，用人单位应当提交2015年至2016年有原告本人签字的每月的工资发放花名表；2、被告应当提供经劳动行政部门批准的实施综合工时制度的文件，仅有职工代表大会决议，而没有相关会议记录和参会人员签名，程序不合法；3、依据被告出具的工资台账，显示以月为计算周期，超过法定工时的，仍应计算为加班；4、关于加班天数问题，原告现提交被告公司2015年综掘一队付某某等职工全年的考勤情况。依据劳动法解释规定，用人单位持有相关证据，拒不提供的，应由用人单位承担不得后果，上述证据可证明用人单位掌握加班事实的相关证据。
针对原告以上质证意见，被告认为，2014年减政放权后，实行综合计算工时制已取消劳动局审批环节，被告实行该制度已经经过职工代表大会决议，因此，被告实行综合计算工时工作制是完全符合规定的。原告陈述以月为计算周期是错误的，根据被告提供的职工代表大会决议，综合计算工时工作制的周期为四年，就原告提供的考勤台账，该证据的来源不明确，对该证据的真实性不予认可；退一步讲，原告以付某某为例，每个职工的情况各不相同，工作性质也不相同，没有参考性。
本院认为，一、关于解除劳动关系的赔偿问题。聘用协议期满后，原、被告劳动关系自然终止，不存在支付经济赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六第五项、第四十七条之规定，被告终止与原告之间的劳动关系，依法应对原告给予经济补偿。鉴于被告能未提供由原告签字的工资单，故应以双方共同确认的银行客户交易明细对账单为准，确认原告月平均工资为3039.62元。据此，原告解除劳动关系经济补偿金计算为21277.34元（3039.62元×7年）。
二、关于原告加班费及带薪年休假工资的问题。被告辩称单位实行的是综合计算工时制，综合全年原告并不存在加班情形。本院认为，实行综合计算工时制也应符合劳动法规定，即每周40小时的工作时间，超过40小时就应认定为加班，被告此抗辩理由本院依法不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”按《工资支付暂行规定》第6条之规定，用人单位应保存两年工资清单。因此两年的加班举证责任由被告负责，超过两年的加班举证责任由原告负责。本院经原告申请依法调取的仲裁委员会档案材料中并无原告2015年之前加班的事实证据，故原告应对其2010年-2014年加班情况承担举证不能的法律后果。原告的2015年-2016年加班情况，可依照被告提供的2015年、2016年保安煤业职工工资表中登记的原告加班天数予以认定。
现分述如下：
1、2015年加班情况：1月出勤26日，2月出勤26日，3月出勤26日，4月出勤26日，5月出勤26日，6月出勤26日，7月出勤26日，8月出勤25日，9月出勤26日，10月出勤26日，11月出勤26日，12月出勤26日。2015年全年加班天数为50天，按当年度井下工最低日工资标准82元，加班工资计算为2050元（50日×日均工资82元×50%）。
2、2016年加班情况：1月出勤26日，2月出勤26日，3月出勤26日，4月出勤26日，5月出勤24日，6月出勤14日,7月出勤21日,8月出勤26日,9月出勤26日,10月出勤26日,11月出勤26日,12月出勤11日。2016年全年加班天数17天，按当年度井下工最低日工资标准91元，加班工资计算为773.50元（17日×日均工资91元×50%）。
原告2015年度至2016年度加班工资合计为2823.50元。
鉴于上述工资表中只能反映存在加班情况，不能反映是休息日或法定节假日加班，因此本院认定原告在正常工作日加班。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，本院仅支持原告一年的年休假工资报酬。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条关于休假工资报酬的计算办法。原告工作年限为7年，应休假为5日。即5日×91元（井下工最低日基本工资）×200%=910元。
关于社会保险的问题。缴纳社会保险属于社保机构的职责范围，依法不属于法院民事受案范围。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即只有在不能补办的情况下，才涉及赔偿问题。本案中，原告已参保并具有社保账号，但未办理转移手续。原、被告应按《社会保险法》的规定缴纳，此争议应由社会保险机构处理。因此，对原告关于社会保险部分的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于取暖费的问题，按照工资总额组成的规定，取暧费不在工资总额中所列。取暖费是用人单位发给职工的一项福利待遇，用人单位有自主权。因此，本院对原告取暖费诉请依法亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及上述相关法律之规定，判决如下：
被告保安煤业于本判决生效后三十日内支付原告刘泉明解除劳动关系经济补偿金21277.34元、加班费2823.50元、带薪年休假工资910元，合计25010.84元；
驳回原告其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告保安煤业负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。
审 判 长 王志宏
人民陪审员 王爱斌
人民陪审员 王晓英
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 王晓艳