河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)驿民初字第6210号
原告吕守平，男，汉族，1962年9月20日出生，住河南省驻马店市驿城区。
委托代理人高阳，河南成盛律师事务所律师。
委托代理人陈青，河南民青律师事务所律师。
被告中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司，住所地：驻马店市前进路北段。
法定代表人艾护民，董事长。
委托代理人鲁贺林，北京市子悦律师事务所律师。
委托代理人吴东杰，女，汉族，1975年12月16日出生，住驻马店市驿城区，系该公司人力资源部部长。
被告中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂，住所地：遂平县车站镇汝河路2号。
法定代表人齐辉，厂长。
委托代理人韩全亮，男，汉族，1973年8月28日出生，住河南省遂平县，系该公司副厂长。
委托代理人李永军，该公司人力资源部长。
原告吕守平与被告中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司、中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人高阳、陈青、被告中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司委托代理人鲁贺林、中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂委托代理人韩全亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吕守平诉称，1993年8月，其被中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司所兼并的原驻马店地区联运公司招收为占地工，之后被第一被告安排在其下属第二被告处工作，至今已工作22年，2012年11月27日，原告上班时患病，2013年1月18日出院后，身体很差，××休，第二被告停发其工资且不按时为原告缴纳养老、医疗、失业等费用，现要求：1、依法解除原、被告之间的劳动合同，判令两被告向原告支付经济补偿金66601.26元、医疗补助费18163.98元。2、判令两被告支付拖欠原告的病假工资34883.33元。3、判令两被告为原告补交拖欠和未足额缴纳的养老（从2014年6月至今）、医疗（2013年12月至今）、失业等社会保险费。
被告中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司辩称，1、原告与我单位劳动争议纠纷一案，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，依法驳回原告的申诉请求，我公司要求法院维持仲裁裁决。2、原告是因累计旷工158天，严重违反企业规章制度于2013年8月10日被公司解除劳动合同的，双方目前已不存在劳动关系，因此其起诉要求解除劳动合同及要求我单位支付经济补偿金及医疗补助费没有事实和法律依据。3、我单位已按相关规定支付吕守平病假工资。4、我单位按照国家劳动法及其他法律法规已经为企业职工包括原告统一缴纳了养老、医疗、工伤及失业等社会保险费用。综上，我们作为用人单位，已经全部履行了劳动法律、法规等规定的义务和责任，原告的起诉请求没有事实和法律依据，我们要求法院依法驳回。
被告中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂辩称，1、同意上述蓝天化工答辩意见。2、根据驻劳人仲案字（2015）226号文驻马店劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书裁定已驳回原告全部请求。3、原告于2015年8月24日申请仲裁已超过一年的时效，依据《劳动争议调节仲裁法》第二十七条规定，经驻马店市劳动仲裁委员会已依法裁定驳回申请人请求，我单位请求法院依法驳回原告的诉讼请求。4、原告与我单位劳动合同已于2013年8月23日正式解除，我单位已按规定程序通知原告本人，目前我单位与原告不存在劳动关系，原告要求补缴各项保险请求无法律依据。5、在与原告劳动关系续存期间，我单位已按规定支付其工资及各项保险费用。原告连续旷工158天属于严重违反企业规章制度被解除劳动合同，因此其起诉要求解除劳动合同及要求我单位支付经济补偿金及医疗补助费没有事实和法律依据。
经审理查明，原告吕守平1993年8月在驻马店市联运总公司工作。2004年8月12日，河南蓝天集团有限公司与驻马店市联运总公司签订协议，河南蓝天集团有限公司对驻马店市联运总公司实施兼并和改制，河南蓝天集团有限公司对驻马店市联运总公司职工实行经济补偿，进行身份置换，重新签订劳动合同，成为蓝天集团公司员工。吕守平领取身份置换金（身份置换金性质包含养老保险费、医保费、失业金），2007年8月驻马店市人民政府驻政文（2007）196号文“驻马店市人民政府关于河南蓝天集团有限公司收购了市联运总公司有关问题的批复”，河南蓝天集团有限公司收购驻马店市联运总公司，后与另一家集团公司成立中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司，根据被告中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂提供的吕守平医疗及生育保险缴费情况的信息载明2008年3月其已为原告缴纳医疗保险。
后吕守平和中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂签订劳动合同一份，劳动合同期限是2008年12月1日至2015年12月31日，吕守平2012年11月27日患病住院治疗。2013年1月18日出院后不再到岗工作，2013年8月23日，中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂以吕守平长期连续旷工严重违反劳动纪律为由以遂化字（2013）64号文解除与吕守平劳动关系。同时停止发放生活费但为吕守平缴纳医疗保险至2013年11月。根据双方提供的仲裁庭审笔录显示吕守平到中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂要求重新上岗，2015年8月24日，吕守平以要求解除劳动合同为由向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决，该委员会驻劳人仲案字（2015）226号仲裁裁决书以超过仲裁时效为由驳回吕守平仲裁请求。
吕守平2012年11月27日患病住院治疗，2012年12月至2013年6月，中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂每月为吕守平支付300元生活费。根据被告中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂提供工资表显示吕守平2013年8月23日前十二个月月平均工资1324元。根据驻马店市企业养老保险中心和遂平县工伤保险事业管理所提供证明被告中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂足额缴纳吕守平在企业工作期间养老和工伤保险，但未提供证据证明为吕守平缴纳失业保险。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，根据劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上的为九个月。该规定第四条还规定，××休时间计算。××休时间计算。
本案中，吕守平1993年8月在驻马店市联运总公司工作，2008年3月23日中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂为原告缴纳医保，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（四）第五条之规定，吕守平领取了经济补偿进行身份置换，其在中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂工作年限应从2008年3月起计算至吕守平2012年11月27日患病住院治疗，根据上述规定吕守平实际工作年限从1993年8月起计算应在10年以上，在中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂实际工作年限四年另八个月。故吕守平患病医疗期为六个月，××休时间应为12个月。从吕守平2012年11月27日患病住院治疗计算至2013年11月27日。中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂于2013年8月23日在吕守平医疗期内既通知与吕守平解除劳动合同又为其缴纳医疗保险至2013年11月，其解除劳动合同行为存在不妥之处，应支付相应的经济补偿。吕守平2013年11月27日医疗期后，没有对公司提供正常的劳动，其要求病假工资应计算至2013年11月27日。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准80%。同时应扣除其已领取部分，2013年驻马店市最低工资为1100元。故吕守平病假工资计算为8460元（1100元×80%×7个月-300元×7个月＋1100×80%×5个月），关于经济补偿，吕守平2013年11月27日医疗期后，没有对工厂提供正常的劳动，其在被告中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂处工作四年八个月，故其经济补偿计算为6700元（1340元/月吕守平2013年8月23日前十二个月月平均工资×5个月）。《根据劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂应为吕守平缴纳各项社会保险至吕守平提起仲裁要求解除劳动合同之日。其中养老保险费（2014年6月至2015年8月24日），医疗保险费（2013年12月至2015年8月24日）、失业保险（2008年3月至2015年8月24日）。至于被告辩称本案超过仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中吕守平曾到中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂要求上班，故被告该辩称，本院不予采信。吕守平与中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂存在劳动合同关系，且中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂具有独立法人资格，中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司不再承担责任。至于原告主张医疗补助费没有提供相应证据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条、二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》（四）第五条，劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告吕守平与被告中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂于2015年8月24日解除劳动关系。
二、限中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂于判决生效后十日内向原告吕守平支付经济补偿6700元。
三、限中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂于判决生效后十日内向原告吕守平支付病假工资8460元。
四、中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂于判决生效后为原告吕守平缴纳2013年12月至2015年8月24日医疗保险费、2014年6月至2015年8月24日养老保险费、2008年3月至2015年8月24日的失业保险的单位应负担部分（具体数额由社会保险经办机构计算）。
五、驳回原告吕守平其它诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告被告中国平煤神马集团蓝天化工股份有限公司遂平化工厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审 判 长 田朝晖
审 判 员 宋 方
人民陪审员 袁文青
二〇一六年五月十六日
书 记 员 王诗雨