湖北省云梦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂云梦民初字第00204号
原告杨柳，湖北益嘉林业发展有限公司员工。
委托代理人殷成洪，安陆市法律援助中心律师，代理权限为特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，代为和解、调解及签收法律文书。
被告湖北益嘉林业发展有限公司，住所地：云梦县城北工业园区。
法定代表人李春雷，该公司董事长。
委托代理人褚永金，湖北益嘉林业发展有限公司行政部部长。代理权限为特别授权，即代为承认、变更、放弃诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书，代为上诉等。
委托代理人王忠德，湖北证本律师事务所律师，代理权限同上。
原告杨柳诉被告湖北益嘉林业发展有限公司劳动争议一案，因原告不服云梦县劳动人事争议仲裁委员会云劳仲裁字（2014）31号仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2015年2月11日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月9日公开开庭进行了审理。原告委托代理人殷成洪，被告委托代理人褚永金、王忠德到庭参加诉讼。审理过程中，经本院主持调解，双方未能达成调解协议。本案现已审理终结。
原告诉称，2012年8月9日原告应聘到被告公司工作。2014年4月2日上午，原告与被告后勤工作人员发生争执扭打，次日在工作中突发脑溢血，被送往云梦县人民医院、安陆市普爱医院住院治疗，住院长达70余天，共花医疗费53983元，被告仅垫付了13000元。原告在被告公司工作月工资4000元，2014年1月前12个月的月平均工资4000元，被告拖欠原告两个月零3天（2014年2月、3月、4月份3天）工资。被告没有与原告签订劳动合同，也没有为原告办理社会保险。故原告向人民法院起诉，请求判令：1、解除原告与被告劳动关系（自2014年10月3日起），被��支付经济补偿金2.5x4000=10000元；2、被告支付未与原告签订劳动合同的2倍工资11X4000=44000元，下欠2个月零3天工资2X4000＋4000／30X3=8400元，病假工资6X900=5400元；3、被告为原告购买2012年8月9日至2014年10月3日期间的养老、医疗、失业、生育、工伤及大病救助社会保险或将上述由被告依法承担的社会保险补偿给原告；4、被告支付原告住院期间医疗费53983元；5、被告承担本案的诉讼费用。
原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据1、杨柳居民身份证及常住人口登记表复印件。证明原告主体资格状况。
证据2、住院病历及发票。证明原告患病治疗情况及所花医疗费53983元。
证据3、仲裁裁决书及送达回执。证明原告曾就劳动争议向仲裁委申请仲裁。
被告辩称，一、原告诉称自2014年10月3日解除原告与被告劳动关系，被��支付经济补偿金10000元请求不能成立。理由：原告自2014年10月3日自称患病至今，既未到被告公司履行请假手续，也未到被告公司办理解除双方劳动关系手续，双方劳动关系仍然存在，原告该项诉请无事实及法律依据，依法不能支持。
二、原告诉称未与被告签订劳动合同并请求支付双倍工资的请求不能成立。理由：原告是被告公司人力资源和人事管理的经理，该部公章及空白劳动合同均由原告掌管，其工作职责之一就是代表被告与每一位符合录用条件的员工（当然包括原告本人）签订劳动合同。2015年5月13日，原告妻子到被告公司清理杨柳物品时，将该部公章及涉及杨柳的资料（包括劳动合同、养老保险手册）、杨柳经手的公司招聘、面试、工人转正及工资移动单等资料全部拿走，被告发现公章及文书资料（包括劳动合同）丢失后打原告妻子的电话要求其交还，原告妻子承认拿了公章及资料但拒不交还，被告不得已只得报警。原告及其妻子故意隐匿被告公司在人力资源部公章，现谎称未与被告签订劳动合同，以此为由讹诈被告，该项诉请依法不能支持。
三、原告在被告公司工作前，原在安陆市洑水中学、安陆市职业学校等单位工作，已在安陆市投了各项社会保险。原告要求被告将为其投保的各项社会保险部分以工资形式直接发给原告本人。被告每月发给原告3000元工资包含了社会保险部分。被告诉请为原告办理2012年8月9日至2014年10月3日期间的养老、医疗、失业、生育、工伤及大病救助社会保险或将上述由被告依法承担的社会保险补偿给原告依法不能支持。
四、原告患病后已在安陆市社保局按照规定报销了医疗费用，原告要求被告为其支付53983元医疗费理由不能成立，其诉请依法不能支持。被告认为，原告是被他人殴打致伤，应向他人主张权利。原告违反被告管理制度，未履行任何请假手续，以欺诈手段要求被告补偿，其行为违法，应依法驳回其诉讼请求。
被告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据1、员工宋杨、蒋守存的劳动合同书。证明原告是被告公司分管人事的经理，其职责就是代表被告与所有员工（包括原告本人）签订劳动合同。
证据2、公司管理制度（节选）。证明原告至今未履行请假手续，严重违反被告管理制度。
证据3、公司请假管理办法。证明对象及事实同上。
证据4、借条。证明原告之子于2014年4月4日为其在被告公司借款13000元，至今未结算。
证据5、工资表。证明原告领取2014年元月工资，其月工资为3000元。
证据6、公司通报。证明2014年4月2日，原告与公司其���员工发生争执被殴打，被告已对殴打原告的员工通报批评并罚款200元。
证据7、处罚决定书及三份询问笔录。证明公司其他员工殴打原告被公安机关处罚，其医疗费等损失应由殴打原告的员工赔偿。
证据8、二份询问笔录。证明2015年5月13日，原告妻子到被告公司清理杨柳物品时，将该部公章及涉及杨柳的资料（包括劳动合同、养老保险手册）、杨柳经手的公司招聘、面试、工人转正及工资移动单等资料全部拿走，被告发现公章及文书资料（包括劳动合同）丢失后打原告妻子的电话要求其交还，原告妻子承认拿了公章及资料但拒不交还，被告不得已只得报警。原告及其故意妻子故意隐匿被告公司在人力资源部公章，现谎称未与被告签订劳动合同，以此为由讹诈被告，该项诉请依法不能支持。
证据9、应聘人员登记表。证明2012年8月9日原告���聘任被告公司人事经理，其应聘前在安陆市洑水中学、安陆市职业学校等单位工作，
证据10、云劳仲裁字（2014）31号仲裁裁决书。证明云梦县劳动人事争议仲裁委员会未支持原告请求。
本院依据被告申请，调取以下证据：
证据11、安陆市新型农村合作医疗管理委员会办公室证明。证明原告杨柳2014年4月3日-17日在云梦县人民医院住院治疗，支付医疗费21365.50元，2014年4月17日-5月24日在安陆市普爱医院住院治疗，支付医疗费22617.46元，2014年6月9日-8月8日在安陆市普爱医院住院治疗，支付医疗费7766.36元，该办为原告报销医疗费28310元。
证据12、安陆市洑水镇双路小学校长聂威证明。证明原告曾在1993年前双路中学（现双路小学）担任过代课老师。
证据13、当事人杨柳陈述。证明原告2012年8月应聘到被告公司工作，担任被告公��人事部经理，与公司订立了劳动合同，月工资4000元，每月发放3000元，年底补齐。
经庭审质证，被告对原告提交的证据1、3真实性无异议，对证据2中医疗发票有异议，认为应当提供原件（原告表明开庭后向法院提交票据）。本院对原告提交的证据1、3真实性予以认定，对证据2中医疗费发票另行评判。
原告对被告提交的证据，认为证据1不具有证据三性；证据2与本案没有关联，其证明目的不予认可；对证据3、证据4没有异议；认为证据5没有相关员工签名，且与证据10劳动仲裁决定书相矛盾，不予认可；认为证据6与本案没有关联，其证明目的不予认可；对证据7真实性没有异议，其证明目的不予认可；认为证据8与本案没有关联，其证明目的不予认可，不予质证；对证据9真实性有异议，认为与本案没有关联；认为证据10裁决书没有生效，证明目的有异��；对证据11没有异议；对证据12没有异议；认为证据13原告本人言语不清和失语说错了，开庭之前没有见到原告的劳动合同，法院也不应依职权再调查有无劳动合同。
被告提交的上述证据中，对有异议的证据，本院认为证据1、2、3不足以证明本案待证事实，不予采信；证据5足以证明本案部分待证事实，具有证据效力，予以采信；证据6、7、8、9可以证明原、被告双方存在劳动关系，原告工作岗位为人力资源部经理，予以采信；证据10证明原、被告双方的劳动争议经过劳动仲裁程序，予以采信；证据13因原告患病无法亲自出庭陈述本案待证事实，被告没有其他证据，又无法通过调查原告本人证明本案待证事实，本院依职权调取证据并无不当，而且原告陈述事实时有其妻子等三名近亲属以及其他相关人员在场见证，当事人陈述的客观性可以确认，本院予以采信；���院对其他无异议的证据4、11、12予以釆信。
综合全案有效证据，本院确认如下法律事实：2002年8月9日，原告应聘到被告公司工作，担任人事部经理，月工资4000元，每月支付3000元，另每月1000元每年年终一次性补发，双方签订了劳动合同，被告没有为原告办理养老保险、职工医疗保险等社会保险。原告自费在安陆市新型农村合作医疗管理委员会办公室办理新型农村合作医疗保险。2014年4月2日上午，原告与被告后勤工作人员发生争执扭打，次日在工作中突发脑溢血，原告于2014年4月3日-17日在云梦县人民医院住院治疗，支付医疗费21365.50元，2014年4月17日-5月24日在安陆市普爱医院住院治疗，支付医疗费22617.46元，2014年6月9日-8月8日在安陆市普爱医院住院治疗，支付医疗费7766.36元，合计自行支付医疗费51749.32元，安陆市新型农村合作医疗管理委员会办公室为原告报���医疗费28310元。2014年4月4日，原告在被告财务室借支13000元用于治疗。另查明，被告拖欠原告两个月零3天（2014年2月、3月、4月份3天）工资。2014年6月26日，原告向云梦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。云梦县劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月16日作出云劳仲裁字（2014）31号仲裁决定，裁决：1、被告支付原告2014年2月、3月工资8000元，2014年4月、5月、6月的病假工资2700元；2、原告向被告提交医疗费单据，被告按当地城镇职工医保政策规定，报销劳动合同存续期间的医疗费用（原告在被告处借支13000元应从中扣除）；3、被告为原告补徼2012年8月-2014年7月的养老保险，如补缴不成则由被告给付养老保险补偿金12000元；4、驳回原告要求被告支付未签定劳动合同的双倍工资和经济补偿金的仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，向人民法院起诉。
关于本案的争议焦��：1、双方是否签订劳动合同及被告是否应当支付未签定劳动合同的双倍工资，被告是否应当为原告补徼养老保险或给付养老保险补偿金。本院认为，原告主张未签定劳动合同，被告辩称原告是被告公司人力资源和人事管理部经理，其工作职责之一就是代表被告与符合录用条件的员工，包括原告本人签订劳动合同，该部公章及空白劳动合同均由原告掌管；在原告工作期间，被告与符合录用条件的员工签订了劳动合同；原告因病住院期间，其家人确实从原告工作场所拿走了被告公司人力资源部的公章及部分劳动合同及相关资料；因原告患病无法出庭参加诉讼，本院依职权对原告进行了询问，原告陈述事实时有其妻子等三名近亲属以及其他相关人员在场见证，当事人陈述的事实客观真实可以确认，根据原告本人的陈述，可以认定原、被告双方已签订劳动合同。故原告要求被告支付未签定劳动合同的双倍工资的诉请与原告陈述的事实不符，依法不予支持。被告没有为原告办理养老保险，依法应当为原告补缴2012年8月-2014年7月的养老保险，如补缴不成则由被告给付养老保险补偿金，补偿金标准为按劳动者工作年限，每满一年计发2个月本人申请仲裁前12个平均工资，原告在被告公司工作年限为2年（含医疗期3个月），2014年6月26日本人申请仲裁前12个平均工资为4000元，原告患病无法从事劳动，补缴养老保险没有实际意义，被告应给付原告养老保险补偿金16000元。
2、医疗费给付数额的问题。本院认为，被告没有为原告办理城镇职工医疗保险，原告疾病发生在工作期间，原告住院治疗支付医疗费51749.32元，被告应当按当地云梦县城镇职工医保政策规定，按75%比例报销劳动合同存续期间的医疗费用（原告在被告处借支13000元应从中扣除）；原告自费在安陆市新型农村合作医疗管理委员会办公室办理新型农村合作医疗保险，并实际报销医疗费28310元，原告通过自行投保的方式报销医疗费能否抵消被告应当足额按比例向原告报销劳动合同存续期间的医疗费用没有明确的法律规定和政策规定，且用人单位为劳动者缴投医疗保费是其法定义务，劳动者自行投保的行为不能消除或减轻用人单位的该法定义务，被告没有为原告办理城镇职工医疗保险，不应减少该项支出，原告自费办理新型农村合作医疗保险并实际报销医疗费不影响被告应当支付原告住院治疗医疗费的额度。故被告应当按原告医疗费总额向原告支付应当报销的医疗费。
3、医疗期及病假工资问题。本院认为，原告在被告公司工作年限为2年，不足5年，原告医疗期按有关规定确定为3个月，其病假工资按有关规定为每月900元，被告应��付原告2014年4月、5月、6月的病假工资2700元。
4、是否拖欠工资问题。本院认为，被告未给付原告两个月零3天（2014年2月、3月、4月份3天）工资8400元，该工资应当支付。按照有关规定未发放病假工资，属于未依法支付劳动报酬的行为，原告可以解除劳动合同并要求给予经济补偿，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付（已满六个月不满一年的按一年计算）。原告解除劳动合同的时间为医疗期3个月届满后次日即2014年7月4日，据此认定原告在被告公司工作年限为1年11个月，被告应当向原告支付经济补偿金8000元。
是此，经合议庭评议，报本院审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款���参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，《湖北省人力资源和社会保障厅〈关于审理劳动争议案仲若干问题处理意见〉》（15）的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告杨柳与被告湖北益嘉林业发展有限公司的劳动合同（自2014年7月4日起）。
二、被告湖北益嘉林业发展有限公司支付原告杨柳2014年2月、3月及4月份3天的工资8400元，支付2014年4月、5月、6月的病假工资2700元，合计11100元；
三、被告湖北益嘉林业发展有限公司支付原告杨柳住院治疗医疗费25811.99元（51749.32元×75%-13000元）；
四、被告湖北益嘉林业发展有限公司支付原告杨柳未办理养老保险补偿金16000元；
五、被告湖北益嘉林业发展有限公司支付原告杨柳经济补偿金8000元；
六、驳回原告杨柳其他诉讼请求。
上述判决给付义务限于本判决生效后十日内履行，如被告湖北益嘉林业发展有限公司未按指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告湖北益嘉林业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。当事人在提交上诉状时，应预交上诉案件诉讼费，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李 德 坤
代理审判员 鲍 建 军
人民陪审员 刘 俊 明
二〇一六年一月十一日
书 记 员 张���
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条第（二）、（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
对贯彻《医疗期规定》提出以下意见：一、关于医疗期的计算问题
1、医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
2病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
二、关于特殊疾病的医疗期问题
根据目前的实际情况，对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定具体细则，并及时报我部备案。
《《湖北省人力资源和社会保障厅〈关于审理劳动争议案仲若干问题处理意见〉》
（十五）对因政策性原因无法补办、补缴的，应裁定用人单位分别不同社会保险险种，补偿劳动者相应损失：
养老保险，可裁决用人单位按劳动者和本单位工作年限，工作每满一年，计发2个月本人申请仲裁前12个月平均工资的补偿费。本人申请仲裁前12个月平均工资高于当地上年度职工平均工资的，以当地上年度职工平均工资为计发基数；
医疗保险，可裁决由用人单位按当地城镇职工基本医疗保险政策规定，报销劳动者在劳动合同（关系）存续期间的医疗费用；
失业保险，可裁决用人单位按国务院失业保险条例规定，赔偿劳动者实业保险金；
工伤和生育保险，可裁决用人单位依据当地工伤保险和剩余保险规定，支付职工工伤保险待遇和生育待遇。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。