辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽03民终566号
上诉人（原审原告）：沈阳一鸣咨询服务有限公司鞍山吉祥分公司，住所地鞍山市铁东区南胜利路40号。
负责人：李向忠，该公司总经理。
委托代理人：汪广玉，辽宁申扬律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：鞍山人和地一大道公共设施管理有限公司，住所地鞍山市铁东区东民生路42号。
法定代表人：赵渡，该公司总经理。
委托代理人：张延明、于新洋，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：李江。
委托代理人：李虹江，男，1960年1月9日出生，汉族，无业，住鞍山市铁东区。
原审原告沈阳一鸣咨询服务有限公司鞍山吉祥分公司（以下简称沈阳一鸣鞍山分公司）、鞍山人和地一大道公共设施管理有限公司（以下简称地一大道公司）与原审被告李江劳动争议纠纷一案，鞍山市铁东区人民法院于2015年12月18日作出（2015）鞍东民一初字第00756号民事判决，沈阳一鸣鞍山分公司不服该判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年4月22日公开开庭审理了本案。上诉人沈阳一鸣鞍山分公司的委托代理人汪广玉，上诉人地一大道公司的委托代理人张延明、于新洋，被上诉人李江及其委托代理人李虹江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告沈阳一鸣鞍山分公司一审诉称：原告是沈阳一鸣咨询服务有限公司（以下简称沈阳一鸣公司）的鞍山分公司。2013年1月28日，沈阳一鸣公司与地一大道公司签订劳务派遣合作协议，原告受沈阳一鸣公司的委托在鞍山地区为地一大道公司包括被告在内的员工办理社会保险手续。实际上，被告与原告之间并无劳动关系，原告在收到地一大道的辞退通知后，为被告办理社会保险转出的相关手续，故被告李江提出的解除事宜与原告无关。鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月24日作出鞍东劳人仲字（2015）第46号仲裁裁决书，原告不服该判决，向贵院起诉，提出如下诉讼请求：1、判令原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金9472元；2、判令原告不支付被告2014年2月至2014年6月未签订劳动合同另一倍工资11,840元；3、被告承担诉讼费。
原告地一大道公司一审诉称：原告与被告之间并没有形成劳动关系，而且在整个劳动仲裁阶段被告也没有提供证据证明被告在原告处存在加班事实，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会在被告未提供证据的情况下认定被告存在加班事实，并作出赔偿数额是错误的。被告主张的未休年假工资应向与其形成劳动关系的沈阳一鸣鞍山分公司索赔，《劳动合同法》第62条并未规定由用工单位支付，即使应当由原告支付，也应计算在加班费中，如果要求原告支付未休年假工资属于重复计算。故请求法院：1.判决原告不予支付被告年休假工资及加班费；2.诉讼费由被告承担。
被告李江一审辩称：1、2013年与我签订合同的是鞍山亿鸣管理有限公司，和沈阳一鸣鞍山分公司没有关系，鞍山亿鸣管理有限公司给我缴纳养老保险，2014年沈阳一鸣鞍山分公司给我缴纳养老保险，沈阳一鸣鞍山分公司是2014年7月16日成立的；沈阳一鸣鞍山分公司不给我办理转出手续，是我通过劳动监察之后，2015年5月才给我办理手续；2、针对地一大道，2013年11月、12月每天都在上班，我有相应工资条，节假日都在加班，有时加班到晚上12点，年休假一天没有休息。
一审法院审理查明：2013年1月28日，地一大道公司（甲方）与沈阳一鸣公司（乙方）签订劳务派遣协议，协议期限自2013年1月1日至2014年12月31日，约定乙方根据甲方的工作需要，向甲方派遣劳务人员从事有关工作，甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的劳务人员按《劳动合同法》的相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，乙方根据法律及相关法规规定为员工办理各项社会保险，甲方每月按时支付相应的社会保险费用，派遣员工工资由甲方负责发放。合同期满后，双方续签劳务派遣合作协议，期限自2015年1月1日至2016年12月31日，约定经地一大道公司委托，由沈阳一鸣公司代地一大道公司向被派遣员工发放该月工资。
再查，2013年2月1日，鞍山亿鸣企业管理有限公司（甲方）与被告签订劳动合同，合同期限2013年2月1日至2015年1月31日，工作地点为鞍山地一大道公共设施管理有限公司（劳务派遣）。2014年4月1日，沈阳一鸣鞍山分公司（甲方）与被告（乙方）签订劳动合同，合同期限自2014年4月1日至2016年3月31日，甲方根据实际工作需要，安排乙方从事维修，工作地点为鞍山地一大道公共设施管理有限公司（劳务派遣）。
另查，被告李江的就业登记情况显示，2013年2月1日至2014年3月31日在鞍山亿鸣企业管理有限公司就业，2014年4月1日至2015年1月31日在沈阳一鸣鞍山分公司就业。
还查，原告地一大道公司向被告出具终止劳动合同证明书，写明最后一次劳动合同期限自2013年2月1日至2015年1月31日止，现由于合同到期，于2015年2月1日终止劳动合同，被告李江在该证明书上签字。2015年1月，原告沈阳一鸣鞍山分公司为被告办理社会保险转移手续。
还查，2015年2月27日，被告李江作为申请人就其与地一大道公司（第一被申请人）、沈阳一鸣鞍山分公司（第二被申请人）因劳动报酬、赔偿金、双倍工资等问题产生的争议向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月24日作出鞍东劳人裁字[2015]第46号仲裁裁决书，裁决如下：“一、第一被申请人支付申请人2014年未休年休假工资3266.21元；二、第一被申请人支付申请人加班费9716.96元；三、第二被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金9472元；四、第二被申请人支付申请人2014年2月至2014年6月期间未签订劳动合同的另一倍工资11,840元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。
一审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护，本案中，关于被告的月工资标准，原告地一大道公司仅提供2015年1月的工资表显示被告当月实领工资为2368元，故该院以原告地一大道公司、被告均无异议的2015年1月的工资数额认定被告的月工资标准，故被告的月工资标准为2368元。
关于原告沈阳一鸣鞍山分公司主张不向被告支付2014年2月至2014年6月未签订劳动合同另一倍工资11,840元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”原告沈阳一鸣鞍山分公司提供其与被告签订的劳动合同，合同期限为2014年4月1日至2016年3月31日，故原告沈阳一鸣鞍山分公司无需向被告支付未签订劳动合同另一倍工资，故原告沈阳一鸣鞍山分公司的该项诉讼请求，有事实和法律依据，该院予以支持。
关于原告沈阳一鸣鞍山分公司主张不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金9472元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告沈阳一鸣鞍山分公司与被告签订的劳动合同的期限为2014年4月1日至2016年3月31日，原告沈阳一鸣鞍山分公司于2014年12月30日向原告下发解除劳动合同通知属于违法解除劳动合同，被告于2015年1月31日不再上班，双方建立劳动关系未超过一年，故应当向被告支付违法解除劳动关系赔偿金4736元（2368元/月×1个月×2倍），故原告该项诉讼请求中的合理部分，该院予以支持。
关于原告地一大道公司主张不支付被告年休假工资一节，依据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告自1980年参加工作，每年应享受年假15天，2014年原告地一大道公司未安排被告休假，故应当向被告支付带薪年休假工资3266.21元（2368元/月÷21.75天×（300%-100%）×15天），原告的该项诉讼请求，无事实及法律依据，该院不予支持。
关于原告地一大道公司主张不支付被告加班费一节，本案中，原告地一大道公司未提供考勤记录，故其应当向被告支付加班费，法定假日加班费979.86元（2368元/月÷21.75天×300%×3天），休息日加班费6532.41元（2368元/月÷21.75天×200%×30天），延长工作时间加班费2204.69元（2368元/月÷21.75天×150%×13.5天），合计9716.96元，原告的该项诉讼请求，无事实及法律依据，该院不予支持。据此判决：（一）原告沈阳一鸣咨询服务有限公司鞍山吉祥分公司自该判决生效之日起十五日之内支付被告李江违法解除劳动关系赔偿金4736元；（二）原告鞍山人和地一大道公共设施管理有限公司自该判决生效之日起十五日之内支付被告李江带薪年休假工资3266.21元；（三）原告鞍山人和地一大道公共设施管理有限公司自该判决生效之日起十五日之内支付被告李江加班费9716.96元。如果原告沈阳一鸣咨询服务有限公司鞍山吉祥分公司、原告鞍山人和地一大道公共设施管理有限公司未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳一鸣咨询服务有限公司鞍山吉祥分公司、鞍山人和地一大道公共设施管理有限公司承担。
沈阳一鸣鞍山分公司的上诉理由及请求是：1、原审认定上诉人沈阳一鸣公司与被上诉人有劳动关系及认定与被上诉人解除劳动关系违法是认定事实错误。2、原审适用法律错误，被上诉人李江与地一大道公司签订的劳动合同于2015年2月1日到期，地一大道公司与被上诉人签订了终止劳动合同证明书，故本案不存在违法解除劳动合同的情形。综上，请求二审法院撤销原判，改判上诉人不承担给付被上诉人李江的赔偿责任。
地一大道公司二审答辩意见：服从原审判决。
李江二审答辩意见：服从原审判决。
本院经审理查明，一审判决认定事实基本属实。
本院另查明：鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月24日作出仲裁裁决书的案号为鞍劳人仲字[2015]46号，而非一审认定的鞍东劳人裁字[2015]第46号，本院予以纠正。
本院认为：劳动者的合法权益应当受到保护。本案中，上诉人的总公司沈阳一鸣公司与被上诉人地一大道公司签订劳务派遣协议，上诉人自认受总公司的委托为被上诉人李江办理社会保险手续，并与李江签订了劳动合同，故应当认定上诉人与李江存在劳动关系，其应当履行用人单位对劳动者的义务。因上诉人在劳动合同履行期间违法解除李江的劳动合同，故原审法院判决上诉人支付被上诉人违法解除合同的赔偿金4736元并无不当，本院予以维持。另因被上诉人地一大道公司未按法律规定支付被上诉人李江的年休假工资及加班费，故原审法院判决其支付李江年休假工资3266.21元及加班费9716.96元并无不当，本院亦予以维持。
关于上诉人主张原审认定上诉人沈阳一鸣公司与被上诉人有劳动关系及认定与被上诉人解除劳动关系违法是认定事实错误一节，本院认为该主张没有事实和法律依据，故不予支持。关于上诉人主张原审适用法律错误，被上诉人李江与地一大道公司签订的劳动合同于2015年2月1日到期，地一大道公司与被上诉人签订了终止劳动合同证明书，故本案不存在违法解除劳动合同的情形，故请求二审法院撤销原判，改判上诉人不承担给付被上诉人李江的赔偿责任一节，本院认为，该主张证据不足，故不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳一鸣咨询服务有限公司鞍山吉祥分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张瑞虹
审 判 员 徐 琼
代理审判员 徐云龙
二〇一六年六月二十日
书 记 员 陈 昆