浙江省嘉兴市南湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙0402民初4602号
原告：邵光枫，男，1962年5月23日出生，汉族，住嘉兴市南湖区。
委托代理人：张荣发，浙江天鸿律师事务所律师。
被告：嘉兴市万兴电器有限公司，住所地：嘉兴市南溪西路2026号。
法定代表人：邵光枫。
委托代理人：庄紫婷，女，1989年11月1日出生，汉族，住安吉县，系公司员工。
本院于2016年8月10日立案受理了原告邵光枫诉被告嘉兴市万兴电器有限公司劳动争议一案。后依法适用简易程序，由审判员成剑斌独任审判，于2016年9月22日公开开庭进行了审理。原告邵光枫及委托代理人张荣发，被告委托代理人庄紫婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称，2003年1月原告被老板宋元发招聘进入嘉兴市申达空调电器有限公司，并在2007年6月经宋元发的安排，在嘉兴市申达空调电器有限公司未支付经济补偿的前提下进入被告处工作。原、被告最后一份合同于2012年1月1日签订，合同到期日为2015年12月31日。到期后原告在被告处工作至今，但未签订劳动合同，且被告自2016年5月开始拖欠工资至今。故原告现在以被告未及时足额支付劳动报酬为由，解除双方的劳动关系，同时要求被告支付拖欠的2016年5月至7月的劳动报酬，支付未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。原告向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年8月3日以不符合受理条件为由不予受理，现诉请判令被告：一、支付2016年5月至7月工资15941.7元；二、支付未签劳动合同的双倍工资31883.4元；三、支付经济补偿金74394.6元。
被告答辩称，一、嘉兴市申达空调电器有限公司未支付原告经济补偿金与本案被告无关，公司无宋元发这一员工，其不能代表公司意志。二、原告在作为被告公司法人代表和总经理期间，因其工作不作为和一系列失职，导致公司从2015年3月份开始一直亏损，金额达150多万元。截止2016年5月公司实在没有资金发放员工工资。原告没有积极协助公司渡过难关，反提起诉讼，公司发不出工资原告也应承担相应的责任。根据劳动合同原告的工资为3000元，扣除5-7月的社保金额，工资应当3000元-251元=2749元，三个月应为8247元。三、原告作为法定代表人和执行董事、总经理，也同时代表被告与其自己签订劳动合同，被告的公章及相关资质证件都被原告掌握，故到期不续签劳动合同是原告自身懈怠的后果。四、原告处于总经理地位没有为被告单位解除困境发挥作用，公司因亏损缓发工资原告应承担相应责任，同时被告未与原告解除劳动合同，故不存在支付经济补偿金的义务。况且对于经济补偿金的数额计算也有异议，原告自2007年6月起工作，截止2016年7月共计9年多两个月，经济补偿金为3000元×9.5=28500元。五、从2016年3月起原告开始不接业务，上下班不准时，工作散漫，同时因原告擅自作主发空调设备给周玉寅，导致被告仍有72万元的欠款至今未追回。综上，要求驳回原告的所有诉讼请求。
法庭审理中，原告为了证明其主张，提供下列证据：
1．劳动合同（复印件）一份，证明原告与被告在2012年1月1日签订劳动合同，期限从2012年1月1日到2015年12月31日，原件在太平洋经贸集团处，说明原告无法代表被告公司与自己签订劳动合同；
经质证，被告对证据的真实性无异议，但认为是2016年8月才从被告公司拿回到股东叶琳处的。
2.浙江太平洋经贸集团有限公司（下称太平洋经贸集团）的开会通知和浙江立群电器集团有限公司的人事任命通知（打印件），证明被告系太平洋经贸集团的下属单位，必须接受其管理；
经质证，被告对证据的真实性有异议，没有公司盖章，无法看出与本案被告的关联性。
3.社保参保证明，证明原告于2007年6月起在被告处工作；
经质证，被告对证据无异议。
4.被告公司工资发放表11份，2015年2月至11月、2016年3月（复印件），证明原告的月平均工资是5313.90元，以现金发放，部分工资表上有宋元发的签名，说明宋元发实际控制管理被告公司；
经质证，被告认为是复印件，对真实性有异议，但公司不能提供工资表原件。
5．录音资料一组，系原告与太平洋经贸集团人事部经理李斌的电话录音，证明股东太平洋经贸集团宋元发不同意为原告洽谈成功的生意出资，并要原告自行承担出差的费用而造成原告履行职责困难，被告公司自2016年5月起拖欠原告的工资的事实；
经质证，被告对证据有异议，被告没有李武这个员工，不能代表公司意志，太平洋经贸公司也没有李武这个员工。原告与李武的对话与本案没有关联性。
6.录音资料一份，系原告与被告公司财务张晓韵的电话录音，证明从2016年5月起被告拖欠原告工资至今，并且财务不愿意出证明的事实；
经质证，被告对录音的真实性有异议，张晓韵是被告员工，但不是张晓韵与原告通话。
7．不予受理案件通知书和送达回证，证明本案经过了仲裁；
经质证，被告无异议。
8．照片一组十张（手机拍摄），证明原告在2016年7月底前是正常出勤的，8月和9月也是有上班的；
经质证，被告对证据的真实性无异议，照片的拍摄时间是对的，但不能证明原告按时上班。
被告为支持其抗辩，提供的证据是：
1．劳动合同一份（同原告证据1），证明原、被告签订劳动合同，并约定工资的情况，说明原告自身懈怠签订劳动合同。
经质证，原告对证据无异议，但不能证明被告的主张，原告无权决定签订合同。
2．资产负债表及利润表、纳税申报表，证明被告公司亏损，无力及时发放工资，以及原告作为总经理的不作为。
经质证，原告认为虽然自己为法定代表人，只是负责销售，不能管理财务方面，所以对证据真实性不清楚。被告的资金、库存以及先前的出资都被太平洋经贸集团抽走了。
3．被告员工张晓韵和俞雪珍的书面证词，证明原告在2016年6月下旬至7月底没有天天上班，出勤不规律，8月份没有出勤。
经质证，原告认为证据不符法定形式，证人应当出庭作证。
4．案件受理回告书，证明2010年被告向公安机关报案的情况，原告工作失职，应收款无法回收。
经质证，原告对证据真实性无异议，但与本案无关。
本院认证：原告证据1（即被告证据1）、3、7、8的真实性被告无异议，予以认定；对证据6分析，张晓韵系被告公司财务，其为被告出具了书面证言即被告证据3，但在被告否认原告证据6的真实性、法庭要求其出庭时却拒不出庭，应视为被告具备其当庭提供张晓韵证言的条件而拒不提供，故依法推定原告依据证据6主张的事实成立，即原告无法决定被告公司员工工资发放等财务工作，并且公司的印章不是由原告管理，结合原告证据2、证据4，以及被告未提供由被告股东会对原告进行职务任命的情况综合分析，被告事实上由其股东太平洋经贸集团及法人代表宋元发等控制财务事项等，若仍要求原告提供工资发放表、任命文件等原件实属过于苛刻，故推定被告公司及其股东持有工资表等原件，在其拒不提供的情况下，本院对证据2、4的真实性予以认定。原告证据5因李武的身份情况未能核实，故不予认定。被告证据2系被告股东控制下的财务工作情况，是否能真实反映被告公司状况无法核实，况且原告工作是否存在失职与原告作为劳动者而享有的基本权利无关，不予采纳。证据3不符合证据的法定形式，证人的书面证言不予采纳。证据4与本案处理无关。
本院经审理，认定事实如下：
原告于2007年6月进入被告公司工作，任公司的法定代表人，执行董事和总经理。被告公司的股东原为叶琳和杭州祥通电器有限公司，后变更为叶琳（股权40%）与太平洋经贸集团（60%）。2012年1月1日原告与被告签订《劳动合同》一份，约定原告在被告公司从事管理岗位，期限从2012年1月1日到2015年12月31日，基本工资1000元/月，加班费1000元/月，考核奖金1000元/月。原告具体负责公司空调销售，被告公司的财务工作由股东太平洋经贸集团实际控制。合同到期后，原、被告没有续签合同，原告仍继续在被告公司工作至2016年7月底，被告欠发原告5、6、7三个月工资。原告向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年5月至7月工资15941.7元、未签劳动合同的双倍工资31883.4元、经济补偿金74394.6元。该于8月3日以原告系被告的法定代表人、主体不适格为由作出不予受理通知。原告不服该通知，向本院提起诉讼。
本院认为，原告虽为被告公司执行董事兼总经理，任法定代表人，但并非股东身份，且原告与被告签订有《劳动合同》并约定可以申请劳动仲裁，故原、被告形成劳动关系，并可以适用我国劳动法律法规相关规定。
关于欠发的工资：原告在被告公司工作至2016年7月底，根据张晓韵与原告的通话记录等证据，并无涉及公司财务严重恶化至无力支付的情况，被告公司的财务实际由太平洋经贸集团等股东控制，而系实际控制者（阿发）不愿意发放，故被告仍应当按时发放工资。关于工资数额，鉴于原告也认可没有相关业务量，故按照原告提供的工资表上普通月份应发4000元/月，扣除保险费251元/月计算三个月，合计11247元。
关于未签订合同的二倍工资：合同到期后签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，本案中被告股东对被告公司实际控制了财务部门，其没有充分证据证明原告拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的，根据与张晓韵的通话录音，出具证明的公章并不在原告管理之下，也没有其他证据显示原告具有自主与被告公司签订书面劳动并加盖公司公章的条件，因此被告主张原告懈怠于签订合同的辩解不成立，故在劳动合同期满后，原告继续在被告公司工作，被告公司超过一个月不与原告签订书面劳动合同，其有权请求支付二倍工资，本案中应当计算6个月工资。基数中应扣除加班工资，即2310元/月×6=13860元。
关于经济补偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中被告并没有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批等情形，其在原告催讨后仍拒不支付工资，原告有权依法解除合同，且被告应当按原告的工作年限支付经济补偿金，即九年零二个月，按2016年7月之前的12个月平均应得工资计算9个半月工资，（6500元+4000元×11）÷12×9=39979元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告嘉兴市万兴电器有限公司支付原告邵光枫2016年5、6、7月工资合计11247元；
二、被告嘉兴市万兴电器有限公司支付原告邵光枫二倍工资13860元（一倍已付）；
三、被告嘉兴市万兴电器有限公司支付原告邵光枫经济补偿金39979元。
上述三项，于判决生效之日起七日内履行。
如果当事人未按上述期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半后收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
审判员 成剑斌
二〇一六年十一月四日
书记员 陈 萍