江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)昆民初字第2424号
原告昆山百源环保建设工程有限公司,住所地昆山市玉山镇朝阳西路157号。
法定代表人曾红红，该公司经理。
委托代理人袁鹏志，江苏柏庐律师事务所律师。
被告陶胜利。
原告昆山百源环保建设工程有限公司与被告陶胜利劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月5日受理后，适用简易程序，依法由审判员邓丽红独任审理，并于2015年7月23日公开开庭进行了审理，后因案情复杂，本案转为普通程序，依法组成合议庭，又于2015年10月20日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人袁鹏志，被告陶胜利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昆山百源环保建设工程有限公司诉称：被告主张原告违法解除及补足工资差额于法无据，昆山市劳动人事争议仲裁委员会没有看清原、被告之间的劳动合同约定，没有判明案情，理由如下：1、原告虽在2013年11月5日、2014年10月31日的合同中与被告约定业务经理的薪资总额为4500元，但在薪资调整情形中约定，被告6个月内未参与2次投标中标签约的，只发放基本薪资1530元，而第八条业务范围与中标中约定被告入职3个月后必须有一次参与投标报价的机会，入职6个月需完成无论金额大小的合同，二被告自入职以来连续6个多月没有完成任何一次签约及投标，在这样的情况下，原告有权按合同约定发放基本工资1530元（实际上还另行加了300元食宿补贴，计1830元），然而仲裁委员会并没有看清或理解原、被告的行业特点与约定，认为这样的约定不合理，被告没有提供任何签约机会应该是被告举证的范围；2、原告与被告于2014年11月5日签订了第二期劳动合同，其期限自2014年11月1日至2015年10月30日止，合同约定的薪资由基本工资1680元加提成及业务信息奖组成，该签约之前原告按约发放基本工资1530元，被告没有提出任何异议，仍与原告签订了第二期劳动合同，这可以反证被告是认可合同约定的；3、根据原告与被告于2014年11月5日签订的第二期劳动合同补充协议书之约定，原告有权解除合同，由于被告在第二次签约后没有提供任何信息，也没有提供任何签约机会，根据约定原告有权解除合同，被告没有按要求填写日报与周报，不服从公司的管理，已严重违反公司的规定及工作职责，被告在原告不知情也没有原告任何授权的情况下，私自冒用原告名义前往客户处领取汇票，原告在催收货款时方得知是被告所为，这种行为严重违反了约定的工作职责范畴，被告只是被授权开拓客户促成公司成交，并没有收取原告货款的权利。被告无视原告公司考勤规定，无故旷工5天以上，严重违反原告考勤制度。综上，被告的请求于法无据，不应得到支持，为此请求法院判令：驳回昆劳人仲案字[2015]第5371号仲裁裁决，判决原告不承担违法解除劳动关系赔偿金13500元，工资差额27842.06元。
被告陶胜利辩称：1、被告在2013年11月首次签订劳动合同前存在诸多疑问和不解，原告公司总经理的答复是合同只是这么签订，事实不会按合同来执行，原告与被告于2013年11月5日至2014年10月31日的合同中约定业务经理薪资总额为4500元，但在六个月后，只发放了1530元，原告认为被告未按约完成,但在建筑这个行业里，所涉及到的合同金额一般都很高，不是轻而易举可以接到工程项目，原告所设立的目标很高，而且设置了诸多门槛，加剧了接业务的难度，被告担任的职务是业务经理一职，合同里所呈现的条条框框非常不合理，尤其是把工资由4500元降到1530元，在开展业务的过程中涉及到很多环节，任何一个环节出问题都会前功尽弃；2、2014年11月5日，原被告签订了第二期劳动合同，期限自2014年11月1日至2015年10月30日，约定薪资由基本工资1680元加业务提成及业务信息奖组成，被告提出了很多疑异，但由于被告之前已经与客户签了一份工程合同，业务提成还没有拿到，且原告的公司领导一直在说很多挽留的话，被告选择再次相信原告；3、2014年11月5日签订的劳动合同补充协议提到要求被告每周需要4天到原告公司上班，每次不小于2小时，实际上被告经常要跑客户，找关系，有时还在外地出差，被告是默认业务经理上班不用按时打卡的；4、在2014年9月被告签订了一份业务合同，总金额391000元，按照约定好的5%的提成比例，应该是19550元，但实际上只支付了7800元，还差11750元，被告本已认可，但事后却未支付。原告在被告在职期间未与我进行沟通和协商，也没有出示任何的文字警告与公告，而选择了直接开除，原告的请求里有很多不客观存在的事实，这些被开除了的员工都可以证明，昆山劳动局仲裁委已经依法给予了公正的裁决，请法院公正判决。
经审理查明：2013年12月5日，原告与被告签订劳动合同书一份，约定：期限自2013年11月5日至2014年10月31日止；被告受聘于原告业务经理岗位，薪资总额为每月4500元（含基本薪资1530元，差旅费、油费、过路费、间接招待费等相关费用，提成根据项目实际利润，按合同总价高低范围在0.5%-1.0之间发放）；被告入职3个月必须有一次参与投标报价，入职6个月内需完成一个合同项目，被告6个月内未参与2次投标或未完成1次投标中标签约的，只发放基本薪资1530元。
2014年11月1日，双方又续签劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2014年11与1日起至2015年10月30日止，基本工资为1680元，岗位工资、津补贴等其他工资按照工资制度执行，被告在试用期限内的工资为1680元，被告加班加点工资的计发基数双方约定为被告基本工资。
2014年11月5日，双方再签订劳动合同补充协议书一份，约定：被告入职后其工资结构为基本薪资1680元加业务信息奖励加签约合同提成，即每月完成一个符合公司要求的项目信息奖励5000元，同一家公司只享受一次信息奖励，单项项目合同总价50万元以下提成为5%，被告在任职期间每月周一至周五至少有4天在公司上班，时间必须超过2小时，时间段在8:30-17:30之间，且必须刷指纹考勤；被告不服从原告之管理规定，严重影响公司业务之发展，被告入职三个月未获得一条符合公司信息的，被告6个月内未参与一次投标机会的，被告12个月内未完成一个中标签约的机会，原告有权解除合同。
在劳动合同履行过程中，原告以被告不按正常时间上班，经常旷工，不提交业务报表及业务指标未完成为由，于2015年3月26日与被告解除劳动合同，至此，被告离职。
2015年4月3日，被告以原告违法解除为由诉至昆山市劳动人事争议仲裁委员会，申请：1、原告支付违法解除劳动合同赔偿金13500元，2、原告支付2015年3月工资1680元，2014年6月至2015年3月期间工资差额29700元，2014年9月至2014年12月期间业务提成差额11730元，2013年11月期间工资差额1500元，2014年未休年休假工资2250元。该委于2015年5月21日作出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金13500元，2、被告支付原告2013年11月工资差额31.03元，2014年6月至2015年3月期间工资差额27811.03元，共计27842.06元，3、驳回其他申请请求。原告不服上述裁决，诉至本院，引发本案纠纷。
另查明：关于被告的工资发放情况，根据原告提供的工资单显示：2014年1月工资4500元，2014年3月工资4500元，2014年4月工资4500元，2014年5月工资4500元，2014年6月工资1830元，2014年7月工资1830元，2014年8月工资1830元，2014年9月工资1830元，2014年10月工资1830元，2015年1月工资1980元，2015年2月工资1680元。被告于2015年3月26日离职，对2015年3月工资原告并未发放。原告公司管理制度第十二章劳动合同解除规定第二条载明：工人严重违反劳动纪律或公司规章制度者，可以与之接触劳动合同；第六条载明：员工不能胜任其工作，以培训或调整工作岗位，仍不能胜任者。
又查明：在2014年11月1日签订劳动合同书之前，被告代表原告签订了一份合同总价为391000元的工程合同，获得原告支付的提成7800元。
上述事实由原告提供的仲裁裁决书、劳动合同书、劳动合同、劳动合同补充协议书、工资单、员工上下班时间表、公司管理制度，被告提供的微信聊天记录的及原、被告双方在庭审中的陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为：本案原、被告双方争议的焦点包括：一、原告与被告解除劳动合同是否构成违法解除；二、被告的工资标准应为多少；三、原告是否足额发放工资。
一、原告主张被告不按正常时间上班，旷工，不提交业务报表且未完成业务指标，并依据劳动合同书、补充协议书及管理制度与被告解除劳动合同，本院认为，被告自2013年11月5日入职后，担任业务部经理一职，以开发客户、联络客户、售后服务等作为工作内容，原告提供员工考勤记录，但并无与工作任务相对应的其他证据佐证，以此评定被告旷工欠缺事实依据，至于被告是否完成业务指标，因合同所述业务指标量并未明确约定完成时间，且被告入职后已经完成合同标的为3910000元的工项目，故本院对原告依此解除的理由不予采信，原告之行为构成违法解除，依法应向被告支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
二、被告的工资标准应为多少。原、被告双方在劳动合同中约定薪资总额为每月4500元（含基本薪酬和差旅费等相关费用），被告自2014年1月至2014年5月期间的工资为4500元，包含每月固定的食宿补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动安全保护等项目，但自2014年6月开始发放仅为基本薪酬，本院认为，在2014年11月1日签订的劳动合同书中约定试用期内的工资1680元，基本工资为1680元，该约定在被告工作近一年后仍约定试用期，违反用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的规定，且对其他工资的约定并不明确，根据同工同酬原则，被告连续履行劳动合同期间内的工资应当确定统一，故本院认定被告的每月工资标准为4500元。据此可知，原告应支付的赔偿金为13500元（4500×1.5×2=13500）。
三、原告是否足额发放工资。根据上述查明的工资发放情况可知自2014年6月至2015年3月26日期间已发放工资为16620元，经核算工资差额为27811.03元；对于2013年11月工资差额，被告在本案中未提供证据，原告不予认可，故本院不予支持；对于被告主张的业务提成差额，由于业务完成在2014年11月1日劳动合同签订之前，故应当按照原合同约定计算提成，故被告依据第二份劳动合同约定比例主张提成于法无据，本院不予采信，
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一十九条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、原告昆山百源环保建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陶胜利支付违法解除劳动合同赔偿金13500元。
二、原告昆山百源环保建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陶胜利支付014年6月至2015年3月期间工资差额27811.03元。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告昆山百源环保建设工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 邓丽红
人民陪审员 朱晓君
人民陪审员 周 琛
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 王筱倩
附相应法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。