辽宁省锦州市太和区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽0711民初233号
原告:锦州景良动物药业有限公司，住所地锦州市太和区。
法定代表人：穆大勇，系该公司经理。
委托诉讼代理人:穆春玲，系该公司财务人员。
委托诉讼代理人：孟祥菊，系该公司法律顾问。
被告:侯宇哲，女，1974年2月18日生，汉族，现住广东省珠海市香洲区。
委托诉讼代理人：吕连英，系辽宁锦逸律师事务所律师。
委托诉讼代理人：闫霞，系辽宁锦逸律师事务所律师。
原告锦州景良动物药业有限公司与被告侯宇哲劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案，原告锦州景良动物药业有限公司的委托诉讼代理人穆春玲、孟祥菊、被告侯宇哲的委托诉讼代理人吕连英、闫霞到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求撤销仲裁裁决书；2、判决原告不支付被告工资202504.19元及支付拖欠工资经济补偿金50626.05元；3、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金32000元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2014年1月来原告处工作，初约定工作岗位为兽药牛羊部销售经理工作，月薪1400元，双方签订劳动合同，期限为2014年2月14日至2017年2月3日，到期后又续签，从2017年2月14日至2020年2月13日，月工资为1400元，2017年7月被告在没办理交接手续的情况下离职。后被告向锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，锦州市劳动争议仲裁院（2017）锦劳仲案字第903号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决结果错误。原告认为：一、原告拖欠被告工资的事实不存在，被告曾多次向原告提前支付工资，原告不欠被告工资，离开公司时也未与公司进行结算；二、裁决书中“支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金50626.05元”错误，因原告不拖欠被告工资，且裁决依据的文件已废止；三、裁决原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金32000元是错误的，没有事实和法律依据，被告是个人原因申请解除合同；四、因被告的失职和不辞而别，致使其所在部门员工欠公司款项共151037.45元不能收回，给原告造成了很大的经济损失，被告应承担因自己失职而给原告造成经济损失的法律责任。综上，原告不应向被告支付工资及经济补偿金，被告应赔偿原告的经济损失，请依法判决。
被告辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求，维持裁决。一、根据劳动法第50条规定，用人单位应按月向劳动者支付工资，原告未能提供相关证据证明已向劳动者支付工资；二、原告将被告每次出差的借款及所谓的销售回款作为工资是在误导，如存在借款与本案不是同一法律关系，应当以借款为案由向法院主张权利；三、原告在诉状中陈述的内容均不属实，被告在试用期后基本工资8000元，另加销售部提成1%，原告自被告入职以来，只支付了几个月工资，其余均未支付。2017年7月末被告与公司总经理商谈，由于孩子上学需大笔费用，要求支付拖欠工资，并且也与公司财务部对账，公司欠工资202504.19元，被告与公司的往来账欠20000元，公司穆总承诺8月1日支付10万元，但是仍未给付，被告才申请仲裁，请驳回原告的诉讼请求。
对于原、被告围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了质证。对于双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和本院确认的证据本院经审理认定事实如下：2014年1月1日，被告至原告处工作，任牛羊部销售经理，双方于2014年2月14日签订书面劳动合同。合同约定：合同期限自2014年2月14日至2017年2月13日；被告工资为每月1400元，绩效工资根据被告实际劳动贡献确定；原告于每月18日前以货币或转账形式足额支付被告工资。2017年3月18日，双方续订劳动合同，合同期限自2017年2月14日至2020年2月13日。根据原告公司的工资表显示，被告每月基本工资为8000元。从2015年3月至2017年7月期间，原告只支付了2015年4月、5月、2016年1月的工资，其余工资均未支付。被告于2017年6月27日向原告递交了《员工离职申请表》，离职原因为女儿外地求学，陪读。后双方未正式解除劳动合同，2017年7月被告仍从原告认可的软件上签到，该月签到22次。后被告于2017年8月15日向锦州市劳动争议仲裁院申请劳动争议仲裁，请求：1、自2017年8月1日起解除与公司的劳动关系；2、被申请人向申请人现金支付2015年3月、6月-12月、2016年2月-12月、2017年1-7月所欠的工资202504.19元；3、被申请人向申请人现金支付经济补偿金50626.05元（202504.19元×25%）；4、被申请人向申请人现金支付经济补偿金32000元（80000元×4个月）。锦州市劳动争议仲裁院于2018年1月8日作出（2017）锦劳仲案字第903号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：“1、被申请人支付申请人2015年3月、6月至12月、2016年2月至2017年7月期间的工资共202504.19元及支付拖欠工资总额的25%经济补偿金50626.05元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金32000元；3、申请人其余请求事项，不予支持”。原告锦州景良动物药业有限公司不服该裁决，遂诉至本院。
另查，庭审中原、被告双方均同意解除劳动关系。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该种情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，原告主张被告预支工资并由穆景良、穆大勇转账给被告，并提交了情况说明一份、向侯宇哲付款明细一份，该两份证据均是原告自行制作，证明力较低，原告提交的证人证言亦不能证明被告借款系预支工资，且原告未提供发放被告工资的财务记账凭证，故对原告的该项主张，本院不予支持。被告主张其三个月试用期之后月工资为8000元加1%提成，并提交了建行交易明细、原告公司明细分类账、工资表及其与原告员工的微信记录四项证据支持其主张，而原告主张被告的月工资为1400元加1%提成，只提交了一份劳动合同予以证明，由原告掌握并能够直接证明被告工资的工资表等财务记账凭证类的直接证据原告并未提交，故被告的月基本工资额应认定为8000元为宜，原告应当支付拖欠被告工资202504.19元。现被告要求自2017年8月1日起与原告解除劳动关系，因就解除劳动关系原、被告双方并无异议，故对被告的该项请求，本院予以支持。依据法律规定，原告未足额支付被告工资，被告可以解除劳动合同，原告亦应按照被告在原告处的工作时间支付被告经济补偿金，故被告请求原告支付经济补偿金32000元的主张，本院应于支持。被告主张支付经济补偿金50626.05元（202504.19元×25%），其依据的《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳动部发[1994]481号）已于2017年11月24日废止，故该通知已不再适用，被告的该项主张，本院不予支持。原告主张因被告的过失导致原告遭受经济损失，该项主张不在本案审查范围，本案不予调整，原告可另行起诉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二款、第四十六第一项、第四十七条第一款、《中国人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条、第一百五十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告锦州景良动物药业有限公司与被告侯宇哲自2017年8月1日起解除劳动关系；
二、原告锦州景良动物药业有限公司支付被告侯宇哲2015年3月、6月至12月、2016年2月至2017年7月期间的工资共202504.19元；
三、原告锦州景良动物药业有限公司支付被告侯宇哲解除劳动合同经济补偿金32000元（8000元／月×4个月）；
上述二、三项判决，共计人民币234504.19元，原告锦州景良动物药业有限公司于本判决生效后十日内给付被告侯宇哲；
四、驳回原告锦州景良动物药业有限公司的其他诉讼请求。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元由原告锦州景良动物药业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。
审 判 员 王丹丹
二〇一八年四月十六日
法官助理 张洪宇
书 记 员 李冬冬