河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫1702民初2031号
原告河南省恒兴门业有限公司。
委托代理人申艳宇，公司员工。
被告候天赏，男，1965年9月15日出生，汉族，住河南省驻马店市平舆县。
委托代理人程军霞，驻马店市驿城区法律援助中心律师。
原告河南省恒兴门业有限公司（以下简称恒兴公司）诉被告侯天赏劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒兴公司的委托代理人申艳宇，被告候天赏及委托代理人程军霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒兴公司诉称，驻马店市驿城区劳动争议仲裁委员会所作出的驿劳人仲案字（2017）148号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告住院期间，原告向被告支付了生活补助费2500元，在裁决中对此事实未作认定。原告所支付的生活补助费高于被告应得补助费，故该项住院期间伙食补助费原告不应当支付，并把多余补助费归还公司。另被告住院期间原告共支付被告医疗费4万余元，被告未支付任何医疗费，故原告不应当支付一次性工伤医疗补助金。被告工伤事发时间2016年3月，根据法律规定应当按照2016年驻马店市职工平均工资标准予以计算各项赔偿项目，而裁决中虽写明按照2016年标准计算但实际上采用的是2017年标准。另原告向被告共支付停工期间5000元应当扣除。现请求判决原告无须支付被告住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金；请求判决原告应当按2016年驻马店市统筹地区职工月平均工资标准计算被告一次性就业补助金。
被告候天赏辩称，被告提出住院伙食补助费及一次性工伤医疗补助金，这两点请求是依据工伤保险条例33条及62条的规定为依据，是被告依法要求解除双方的劳动关系时，一并所主张的相关法律权益，此项请求是有法律依据的应当得到支持；关于原告请求的依据2016年驻马店市统筹地区职工月平均工资标准计算是没有相关法律依据的，根据有关法律规定，其中对职工平均工资是按照政府统计部门上一年度统计数据确定，上一年度一审在法庭辩论终结时的上一统计年度，双方的劳动争议是在2018年1月10日开庭审理的，所以各项赔偿标准应当按照2017年的标准来计算；伤残鉴定是属于仲裁前置程序，如果对被告的九级伤残有异议，应当在仲裁时提出，不应属于法院的诉讼范围；关于原告提出的过错比例，原告在仲裁阶段并没有提出相关的依据及证据，增加诉讼请求是超出仲裁委裁决范围以外的，如果有异议应重新提出仲裁请求，不应在诉讼阶段一并处理。
经审理查明，2016年3月中旬，被告候天赏到原告处工作。同年3月30日被告在工作过程中从流水架子上滑落受伤，随后被送往驻马店××庄孙权贵骨科医院进行治疗。2016年9月30日，驻马店市驿城区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2017年7月12日驻马店市劳动能力鉴定委员会认定被告因工伤残等级为九级。被告住院期间产生的医疗费，均由原告支付。2016年4月1日，原告开始为被告缴纳工伤保险费。被告在原告处仅工作半个月就发生工伤事故，故被告的本人工资可以参照其发生工伤事故前实际应得的劳动报酬予以推算认定，即被告的本人工资标准为每月3117.5元（2150元÷15×21.75天）。另事故发生后，原告恒兴公司支付被告候天赏生活费2500元及停工留薪期间的工资5000元。
2017年11月23日，被告侯天赏因劳动关系等与原告恒兴公司发生劳动争议，向驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求与原告解除劳动关系；请求原告向被告支付住院伙食补助费3000元、生活护理费1488.5元，停工留薪工资59543元；请求原告支付被告一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金共计128013.36元；请求原告支付被告解除劳动合同经济补偿2150元。该仲裁委员会于2018年1月17日作出驿劳人仲案字〔2017〕148号仲裁裁决书一份，裁决内容为：解除被告与原告之间的劳动关系；原告支付被告住院伙食补助费600元、停工留薪期工资9352.5元、一次性伤残补助金28057.5元、一次性工伤医疗补助金29771.36元，一次性伤残就业补助金59542.72元；驳回被告的其他仲裁请求。后原告恒兴公司对该仲裁裁决结果不服，于法定期限内向本院提起民事诉讼。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，被告侯天赏在原告恒兴公司处工作，双方之间存在劳动关系。被告在工作中受伤并构成工伤，以此为理由请求解除与原告恒兴公司的劳动关系，符合法律的相关规定，本院予以支持。
被告候天赏所受伤害经驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告未申请护理依赖程度鉴定。《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭遇××进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，……从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金……九级八个月；一次性伤残就业补助金，……九级十六个月。……工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付”。因被告发生工伤事故时，原告并没有为被告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告应当向被告支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金应按2017年驻马店市统筹地区职工月平均工资标准3721.42元予以计算，因被告距正常退休年龄五年以上，原告应当全额支付被告一次性伤残就业补助金。仲裁委员会查明被告在驻马店市共计住院30天，驻马店市工伤保险基金支付工伤人员住院治疗工伤的伙食补助费为20元/天/人，被告住院治疗工伤的伙食补助费共计为600元，原、被告对此均无异议，本院予以维持。则根据以上规定一次性伤残补助金应计算为28057.5元（3117.5元/月×9个月）。一次性工伤医疗补助金应计算为29771.36元（3721.42元/月×8个月）。一次性伤残就业补助金应计算为59542.72元（3721.42元/月×16个月）。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据被告的受伤害部位和受伤程度，本院认定被告的停工留薪为3个月，故原告应当向被告支付停工留薪期工资9352.5元（3117.5元/月×3个月）。
综上，原告恒兴公司应支付给被告候天赏的住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金五项共计127324.08元（600元+9352.5元+28057.5元+29771.36元+59542.72元），由于事故发生后原告恒兴公司已为被告候天赏支付生活费及停工留薪期间工资共计7500元，则原告还应支付被告119824.08元。
驻马店市驿城区劳动人事争议仲裁委员会在驻劳人仲案字〔2017〕148号仲裁裁决书中作出的其余裁决内容，原、被告无争议的本院予以维持。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十七条、第六十二条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
一、解除原告河南省恒兴门业有限公司与被告候天赏的劳动关系。
二、限原告河南省恒兴门业有限公司于本判决生效后十日内支付原告候天赏住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金五项共计119824.08元。
三、驳回原告河南省恒兴门业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南省恒兴门业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判员 康 兵
二〇一八年三月二十九日
书记员 王大鹏