湖北省十堰市茅箭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂茅箭民一初字第02665号
原告莫本学。
委托代理人刘金科，湖北陵燕律师事务所律师。代理权限：一般诉讼代理。
被告十堰新南科技发展有限公司。住所地：湖北省十堰经济开发区龙门一路*号。
法定代表人彭虎，该公司总经理。
委托代理人彭红兰，该公司职工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，接受和解、调解，签收法律文书等特别授权。
委托代理人陈海娇，该公司法律顾问。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，接受和解、调解，签收法律文书等特别授权。
原告莫本学与被告十堰新南科技发展有限公司（下称新南科技公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张京郧适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫本学及其委托代理人刘金科、被告新南科技公司的委托代理人陈海娇、彭红兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告莫本学诉称：2007年2月26日，莫本学经人介绍到新南科技公司从事下料工作，约定按件计发工资。2012年8月28日，莫本学在车间干活时，左手小指被弯管机压伤，经太和医院诊断为：左手小指挤压伤。住院期间，新南科技公司法定代表人彭虎、原生产副总梁正超、原综合部部长徐冬芸、原人事部部长金元华承诺，出院后到下料班从事管理工作。在此承诺下，莫本学才继续在新南科技公司工作。2014年12月14日，新南科技公司违反约定，擅自将莫本学调换到质检部门从事质检工作。工作期间没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。请求判令莫本学和新南科技公司解除劳动关系，新南科技公司支付莫本学经济补偿金25500元，新南科技公司支付莫本学8年社保补偿款26479.2元，新南科技公司支付莫本学工伤待遇60000元。
原告莫本学为支持其诉讼请求，向本院提交证据如下：
证据一：裁决书、送达证明。证明莫本学起诉符合法定程序
证据二：情况说明。证明莫本学和新南科技公司之间存在劳动关系。
证据三：证明材料以及新南科技公司公司2012年12月20日公告材料。证明莫本学入职时间以及工伤的事发经过。
证据四：养老保险手册。证明新南科技公司不予缴纳社保，莫本学缴纳社保费用。
被告新南科技公司辩称：莫本学于2012年3月10日到新南科技公司工作，因莫本学主动要求解除劳动关系，其要求经济补偿金没有法律依据。应莫本学的请求，新南科技公司以现金方式核销了他的社保费用，没有造成损失，其主张社保补偿款没有法律依据。莫本学未做工伤认定和劳动能力鉴定，其要求工伤待遇没有依据。请求驳回莫本学的诉讼请求。
被告新南科技公司为支持其抗辩理由，向本院提交证据如下：
证据一：劳动合同、员工入职登记表。证明1、莫本学于2008年4月1日到新南科技公司工作，并签订了书面劳动合同，合同时间自2008年4月1日至2011年4月1日，合同到期后，双方未续签劳动合同。2、莫本学于2012年3月10日重新入职新南科技公司，合同期限自2012年3月10日至2014年3月9日。
证据二：社保情况调查表、社保费收据两张。证明1、因莫本学已经缴纳过社会保险，应其要求，莫本学的社保由他自己交，新南科技公司予以报销。2、莫本学拒绝新南科技公司为其缴纳社会保险，新南科技公司按照其要求，报销了莫本学2012年至合同解除期间的社保费用。
证据三：工资表12张。证明莫本学离职前12个月的平均工资为1508元，社保以现金方式发放给莫本学，没有给他造成损失。
证据四：公司公告一份。证明因莫本学工作表现不好，不能胜任本岗工作，将其退回综合部。
证据五：解除合同告知函、2015年6月考勤表。证明莫本学于2015年5月26日提出与新南科技公司解除劳动合同，并于6月份未到公司上班，自己主动离职。
经审理查明：莫本学于2008年1月到新南科技公司从事装配工作，双方于同年4月1日签订了为期3年的劳动合同，约定社会保险由莫本学自己缴纳，费用由单位予以报销。合同还约定，莫本学执行计件工资。合同期满后，双方未续签劳动合同，莫本学继续在新南科技公司工作。新南科技公司核销了莫本学2013年社保费用3996元。2014年12月，新南科技公司调整了莫本学的工作岗位。2015年5月26日，莫本学通知新南科技公司。该通知中表示因新南科技公司未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，莫本学通知解除双方劳动关系，并要求新南科技公司为其补交2007年2月至今的社会保险，支付8.5个月经济补偿金及工伤待遇。此后，莫本学离开新南科技公司，并申请劳动仲裁，请求裁决解除双方劳动关系，新南科技公司支付莫本学经济补偿金25500元、8年社保补偿款26479.2元、工伤待遇6万元。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月30日作出茅劳人仲（2015）裁字第158号裁决，裁决驳回了莫本学的各项仲裁请求。莫本学不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。
另查明：莫本学离职前12个月的工资分别为2493元、2464元、2562元、3498元、2962元、2644元、1462元、440元、1200元、1200元、1200元、1200元。莫本学自行缴纳2014年养老保险费4411.2元、2015年养老保险费4725.6元，新南科技公司未予核销。
本院认为：新南科技公司关于莫本学的工资里包含社会保险补贴的理由不能成立。理由有以下几点：1、新南科技公司提供的工资表系该公司制作，新南科技公司不能证明其提供的证据中4个月工资表（其他月份的工资表中没有“莫本学”签名）中“莫本学”签名是其本人所签，也没有证据证明莫本学对工资构成知情且没有争议；2、莫本学在新南科技公司工作期间，2014年12月以前执行的计件工资，新南科技公司没有提供双方确认的计件详情，仅凭单方列明的工资明细不能证明工资中包含有社会保险补贴；3、在发放固定工资期间，莫本学的工资低于当地最低工资标准（其中2015年1月为440元，2、3、4、5月均为1200元），如果新南科技公司主张该工资包含社会保险补贴的理由成立，则莫本学的工资仅415元，该情形与法律关于劳动者工资不得低于当地最低工资标准的规定不符；4、按照双方约定，莫本学的社会保险费由本人自己缴纳，新南科技公司予以报销，新南科技公司在莫本学的工资中为其发放社会保险补贴不符合双方的约定。此外，在莫本学未缴纳工伤、医疗、失业等保险费的情况下，新南科技公司未为莫本学缴纳或提示莫本学缴纳后由单位核销。由此，新南科技公司的行为符合未依法为莫本学缴纳社会保险的情形，莫本学要求解除劳动关系的，新南科技公司应当向莫本学支付经济补偿金。因新南科技公司存在前述情形，莫本学在2015年5月26日通知解除劳动关系符合法律规定，双方劳动关系自该通知发出之日即解除，莫本学再次请求解除劳动关系不应支持。莫本学2015年元月的工资低于当地最低工资标准，在计算莫本学平均工资时，该月的工资应按最低工资标准计算，由此，莫本学的平均工资为1992.08元，新南科技公司应支付莫本学经济补偿金14940.6元（1992.08×7.5）。新南科技公司核销了莫本学2013年的社会保险款，莫本学主张2012年以前的社会保险补偿款与2014年以后的不连续，超过了法律规定的仲裁时效，不应支持。根据双方约定，莫本学在自己缴纳2014年、2015年社会保险费后，有权要求新南科技公司核销，因双方劳动关系在2015年5月26日已解除，新南科技公司应核销的社会保险补偿款为6381.2元（4412.2＋4725.6÷12×5）。莫本学主张工伤待遇没有证据证明，该主张不应支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告十堰新南科技发展有限公司支付原告莫本学经济补偿金14940.6元。
二、被告十堰新南科技发展有限公司支付原告莫本学社会保险费6381.2元。
三、驳回原告莫本学的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告十堰新南科技发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在递交上诉状时预交上诉案件受理费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：十堰市财政局非税收入汇缴结算户；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰五堰支行；帐号：17×××33。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市邮电街12号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
审判员 张京郧
二O一六年元月十二日
书记员 彭 苗