四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川06民终691号
上诉人（原审原告）：李运发，男，1954年11月24日出生，汉族，住四川省绵竹市。
委托诉讼代理人：曹均发，绵竹市剑南法律服务所法律工作者。
上诉人（原审被告）：什邡市皓月劳务有限公司，住所地什邡市红白镇场镇，统一社会信用代码91510682671446353X。
法定代表人：刘健，该公司总经理。
委托诉讼代理人：郑泽川，什邡市志诚法律服务所法律工作者。
上诉人李运发、什邡市皓月劳务有限公司（以下简称“皓月劳务公司”）劳动争议纠纷一案，双方均不服四川省什邡市人民法院（2016）川0682民初2057号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
李运发上诉请求：1.维持原判决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依法改判皓月劳务公司支付一次性伤残补助金40291.47元、停工留薪期待遇53271.96元、住院伙食补助费5150元、经济补偿金22354.15元，并适量支持营养费和出院后护理费3000元、生活困难补助金20000元及应赔偿25%约10000元；2.被上诉人支付一二审诉讼费。事实与理由：1.一审法院认定的工资标准不符合统筹地区标准；2.停工留薪期待遇认定错误，应按照统筹地区标准计算至2016年1月止；3.一审认定劳动关系终止时间为2014年11月系错误的；4.住院伙食补助费按50元每天计算，营养费、出院后护理费、困难补助以及相应25%的处罚应当予以考虑。
皓月劳务公司答辩称：1.主张按统筹地区标准计算工资无依据，没有工资表，依据我方提交的劳动合同认定工资标准；2.工伤保险条例规定的项目支持，没有规定的不予支持。
上诉人皓月劳务公司上诉请求：1.撤销原判，改判由其在《工伤保险条例》规定的责任范围内承担相应的责任；2.本案诉讼费由对方承担。事实与理由：公司依法为李运发购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，只有一次性就业补助金及停工留薪期工资由用人单位承担，除此以外的工伤保险待遇项目，用人单位不再是赔偿义务人。
李运发答辩称，公司的理由不能成立，我方上诉意见就是答辩意见。
李运发向一审法院起诉请求：1.要求与皓月劳务公司解除劳动合同。2.皓月劳务公司支付一次性伤残补助金40291.47元、一次性工伤医疗补助金26860.98元、一次性伤残就业补助金44768.30元、停工留薪期待遇53721.96元、住院期间伙食补助费5150元、营养费5150元、出院后休息一月护理费3000元、困难补助30000元。3.皓月劳务公司支付解除劳动合同经济补偿金22354.15元。4.诉讼费由皓月劳务公司负担。
一审法院经审理查明：对于当事人双方没有争议的皓月劳务公司与李运发存在用工关系及李运发受伤属工伤的事实，一审法院予以确认。对于当事人双方争议的工资标准、停工留薪期待遇和劳动关系终止时间问题，一审法院审查认为：1.工资标准问题，李运发认可并非从皓月劳务公司领取工资，而是从案外人汤绍华处领取工资。李运发主张月工资3000元至6000元不等，但并未提供证据证实。双方订立的劳动合同虽载明李运发基本工资为1600元/月，但不足以证实系其的实际领取工资金额。皓月劳务公司提供了2015年3月至5月工资表，载明公司其他员工平均工资不足2000元/月，以此为参照，一审法院按照统筹地区德阳市职工平均工资4007.50元/月的60%计算李运发月工资为2404.50元。2.停工留薪期待遇问题，李运发受伤后住院治疗及出院后休息期间（胸椎外固定制动3个月应认定为休息期），皓月劳务公司应支付停工留薪期待遇，共应支付6.5个月。李运发自认皓月劳务公司已支付停工留薪期待遇3000元，应予抵扣。皓月劳务公司称已支付李运发停工留薪期待遇4500元，但其提供的工资表上签署“李运发”并非本案李运发所签，皓月劳务公司未提供证据证实他人代领的4500元已实际支付李运发，故对皓月劳务公司的辩解意见不予采信。3.劳动关系终止时间问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2014年11月，李运发达到法定退休年龄，李运发与皓月劳务公司劳动关系终止。
一审法院认为，李运发在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，其所受伤害经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，应享受工伤保险待遇。具体项目如下：
一次性伤残补助金，应计算为2404.50元/月×9个月=21640.50元。
一次性工伤医疗补助金，应计算为4007.50元/月×6个月=24045元。
一次性伤残就业补助金，皓月劳务公司认可支付40075元，不违反法律禁止性规定，一审法院予以支持。
停工留薪期待遇，应计算为2404.50元/月×6.5月＝15629.25元。抵扣皓月劳务公司已支付的3000元后，还应支付12629.25元。
住院伙食补助费，应计算为30元/天×102天=3060元。
护理费，无证据证明李运发出院后休息期间需专人护理，一审法院不予支持。
营养费、困难补助，因《工伤保险条例》并未规定工伤保险待遇包括营养费和困难补助，一审法院不予支持。
经济补偿金，被告皓月劳务公司在仲裁中认可支付经济补偿金，不违反法律禁止性规定，且未对仲裁裁决提起诉讼，一审法院确定皓月劳务公司应支付李运发解除劳动合同经济补偿金4000元。
综上所述，李运发要求皓月劳务公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，一审法院予以支持。李运发其他诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告什邡市皓月劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李运发一次性伤残补助金21640.50元；二、被告什邡市皓月劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李运发一次性工伤医疗补助金24045元；三、被告什邡市皓月劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李运发一次性伤残就业补助金40075元；四、被告什邡市皓月劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李运发停工留薪期待遇12629.25元；五、被告什邡市皓月劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李运发住院伙食补助费3060元；六、被告什邡市皓月劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李运发解除劳动合同经济补偿金4000元；七、驳回原告李运发其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由什邡市皓月劳务有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新证据。
二审查明，皓月劳务公司为李运发缴纳了工伤保险费，依法参加了工伤保险。根据德阳市医疗保险局出具的李运发的因工受伤待遇审批单显示，李运发应享受的一次性伤残补助金待遇的核定基数为2380.2元/月。李运发因工伤而应享受的工伤保险待遇尚未向社保行政管理部门主张。
还查明，李运发2015年3月17日受伤后共住院治疗102天。李运发的出院医嘱载明“1.胸椎外固定制动3个月，避免负重等活动；2.建议休息1月；3.出院后1、3月复查胸椎CT；4.门诊随访半年。”
二审查明的其他事实与一审法院查明的一致，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”当事人没有上诉的，不属于二审案件审理范围。结合各方当事人意见，本案二审争议焦点为：1.皓月劳务公司应承担的工伤保险待遇赔偿责任范围；2.李运发的停工留薪期；3.李运发主张的经济补偿金是否应予支持；4.李运发的工资标准。
争议焦点一：关于皓月劳务公司应承担的工伤保险待遇赔偿责任范围问题。
皓月劳务公司主张，公司依法为李运发购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，只有一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资由用人单位承担，除此以外的项目，用人单位不再是赔偿义务人。李运发答辩称，皓月劳务公司的理由不能成立。
本院认为，用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤时依法应享受相应的工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，皓月劳务公司已经为李运发缴纳了工伤保险费用，参加了工伤保险，故，李运发主张的住院伙食补助费、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金均应由工伤保险基金支付，李运发要求皓月劳务公司赔偿上述工伤保险待遇，无事实和法律依据，本院不予支持。李运发主张的一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资，应由用人单位承担，故对于李运发的该项诉求，本院予以支持。对李运发主张的营养费、出院后护理费、困难补助，因无法律依据，本院不予支持。
争议焦点二：关于李运发的停工留薪期问题。
本院认为，停工留薪期是指职工因工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。本案中，李运发住院治疗102天，医疗机构出具的出院医嘱载明“1.胸椎外固定制动3个月，避免负重等活动；2.建议休息1月；3.出院后1、3月复查胸椎CT；4.门诊随访半年。”一审法院根据工伤医疗机构出具的伤病情诊断意见，结合李运发受伤后住院治疗期间计算李运发的停工留薪期为6.5个月，并无不当。
争议焦点三：关于李运发主张的经济补偿金是否应支持的问题。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。2014年11月，李运发达到法定退休年龄，李运发与皓月劳务公司的劳动关系即终止。劳动者达到法定退休年龄劳动合同终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故对李运发该项上诉请求，本院不予支持。但皓月劳务公司在仲裁中认可支付经济补偿金4000元，系其对自身权利的处分，且该公司在一审判决后并未就此提起上诉，不违反相关法律法规的规定，本院予以确认。
争议焦点四：关于李运发的工资标准问题。
李运发主张，按照统筹地区标准计算，皓月劳务公司主张按照合同约定金额计算。根据现有证据查明的事实，李运发系在矿山从事矿山运输工作。虽然皓月劳务公司提交的德阳市医疗保险局出具的李运发的因工受伤待遇审批单显示，李运发应享受的一次性伤残补助金待遇的核定基数为2380.2元/月，但该证据不足以证实李运发实际领取的工资金额。故李运发的月工资标准可以参照四川省2015年度采矿业就业人员年平均工资47865元进行计算。
由此，皓月劳务公司依法应当向李运发支付工伤保险待遇赔偿金额共计为63001.88元，即：1.停工留薪期间工资25926.88元（47865元/12个月÷12个月×6.5个月），抵扣皓月劳务公司已支付的3000元，还应支付22926.88元；2.一次性伤残就业补助金40075元。另，皓月劳务公司依法还应向李运发支付经济补偿金4000元。
综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照前引法律和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销什邡市人民法院（2016）川0682民初2057号民事判决；
二、什邡市皓月劳务有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付李运发各项工伤保险待遇共计63001.88元；
三、什邡市皓月劳务有限公司于本判决发生法律效力后十日内一次性支付李运发经济补偿金4000元；
四、驳回李运发的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半共收取5元，由什邡市皓月劳务有限公司负担；二审案件受理费共20元，由李运发负担10元，什邡市皓月劳务有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 邵 敏
审判员 魏红敏
审判员 李玉兰
二〇一七年五月三十一日
书记员 王 阳