上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）嘉民四（民）初字第64号
原告上海诺雷精密传动设备制造有限公司。
法定代表人包林法，执行董事。
委托代理人汤婷，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。
委托代理人陆希立，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。
被告胡利民。
委托代理人应仕海，北京大成（上海）律师事务所律师。
原告上海诺雷精密传动设备制造有限公司（以下简称诺雷公司）与被告胡利民其他劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员周逸敏独任审判，于2014年2月13日公开开庭进行了审理，原告诺雷公司的委托代理人汤婷、陆希立、被告胡利民的委托代理人应仕海到庭参加诉讼。由于案情复杂，本案依法转为适用普通程序，由审判员顾晨毅、周逸敏、人民陪审员沈加隆组成合议庭，于2014年3月18日公开开庭进行了审理。原告诺雷公司的委托代理人汤婷、陆希立、被告胡利民的委托代理人应仕海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诺雷公司诉称，被告作为原告从市场引进的高级人才，于2012年1月1日与原告签订无固定期限劳动合同，由被告担任原告的副总经理及技术总监。2012年3月29日，原告由法定代表人向被告预先一次性支付劳动合同约定的奖励基金100万元，此外，被告前三年即2012年至2014年的薪资是每月工资15000元。2012年4月1日，被告至原告处上班。劳动合同履行过程中，原告每月以现金方式向被告支付薪资，其中包括工资15000元和相应的社会保险费用。因被告一直通过案外人缴纳社会保险至今，并要求原告无需缴纳社会保险，因此原告将相应的社会保险费折现支付被告。此外，原告还根据劳动合同的约定，为被告配备机动车供上、下班使用，并就被告的招待费等均按实报销。在职期间，被告经常以“销售费用”、“客户费用”等名义从原告处提取现金，为给予被告足够的业务自由度，原告均依被告的申请预先拨付现金，但要求被告向原告总经理汇报该费用的实际使用情况。然而实际情况是，被告均以各种理由予以拖延汇报，并声称其提取该部分资金“没有用公司的”。根据原告的统计，截止目前，被告共计从原告处预先提取“销售市场费用”、“客户费用”合计224596.35元。2013年6月，被告以有250万元的销售订单为由，要求原告新增2台价值140万元的数控车床。原告因资金紧张，请示股东后，由股东上海福科液压技术有限公司（下称福科公司）于2013年6月17日与被告引入的设备供应商上海默索实业有限公司签订了相应的采购合同并支付42万元预付款后，���告突然提出要求原告将其中1台价值72万元的设备无偿转让给被告的无理要求。随后，原告明确拒绝，但被告竟在此后多次以原告如不同意无偿转让该设备将失去销售订单等话语对原告进行威胁，妄图侵吞原告财产。同时，经原告初步调查，被告利用公司资源为原告开拓取得的多项销售订单中，在扣除被提取的“销售市场费用”、“客户费用”后，均未产生预期的盈利，甚至还有亏损情况。即原告履行被告引进的业务是在不断亏损，而被告却心安理得的提取“销售市场费用”、“客户费用”。2013年6月19日，原告暂时停止被告的工作内容，并要求其配合进一步调查。未曾料到，被告竟然与其下属擅自销毁用于生产经营的重要图纸，并自6月24日起无故旷工，造成原告无法正常开展生产活动。原告多次联系未果，于2013年7月22日向被告发出书面通知，对其违纪行为进行处分并要求立即上班。7月24日，被告返回办公场所，但不仅未配合原告进行调查，拒绝领取原告为其预留的工资，还向原告的其他员工散发“告知书”，煽动员工对抗原告，并声称带专业人士拜访原告的客户。7月25日，被告将原告提供其使用的机动车退还，随即再次连续旷工。此外，原告还在调查中发现，被告向供应商采购生产原料的同时，竟然还采购了皮带、休闲包等奢侈用品，价值25681.75元，基于此，因被告营私舞弊，不仅侵犯原告的合法财产，还损坏原告重要生产资料、破坏管理秩序，完全置原告利益不顾，最终以实际行动拒绝履行劳动合同，因此原告于2013年8月1日发出终止劳动合同通知。现起诉要求被告：1、返还奖励基金100万元（原告认为被告自入职便未尽心尽责履行劳动义务，因此要求被告全部返还奖励基金100万元）；2、返还价值35720元的工作电脑（根据票���上型号确定）及相应配件（即鼠标、电脑包等）；3、返还提取的市场费用224596.35元（庭审中，原告根据付款凭证将金额调整为208489元）。诉讼中，原告补充陈述，对于诉讼请求2，原告提出要求被告返还价值35720元的电脑及配件的请求，就是指如被告无法返还，则按照35720元赔偿，现考虑到企业固定资产折旧标准的规定，首先要求被告返还电脑2台，型号根据票据确定，如被告无法返还，则要求折价赔偿17000元即可，同时撤回要求被告返还电脑配件的诉讼请求。
被告胡利民辩称，原告所述月工资15000元与实际不符，被告实际上班时间并非是2012年4月1日，被告向原告提取的相关费用都是如实向原告汇报，并得到原告同意并签字。原告所述被告威胁原告要求无偿转让机床不属实，被告在原告处工作期间，为原告创造了大量的经济利润，并未出现亏损。2013年6月19日，原告就已经暂停了被告的工作，并将被告苦心经营和开拓的业务、客户强行转移给他人，未经被告同意盗取重要图纸和技术信息，恶意阻扰被告生产团队的活动。原告要求被告进行配合调查时，被告也一直予以配合，并未恶意连续旷工。原告提及的奢侈品、家庭用品并非由被告占有，被告不存在营私舞弊、破坏生产资料和管理秩序的行为，也没有抛弃原告。反而是原告在用完被告的技术信息、客户资源后，排挤被告，并且违法解除劳动合同。此外，被告没有收到原告所述的奖励基金100万元，也没有占有电脑，电脑是经被告申请购买，但前提是原告使用，而实际是为了业务需要转送其他客户，因不是被告转送客户的，所以不清楚情况。现被告对裁决结果无异议。
原告诺雷公司为证明其主张向本院提交了以下证据，被告胡利民发表了相应的质证意见：
1、嘉劳人仲（2013）办���第3768号裁决书，旨在证明原、被告之间的争议经过仲裁前置程序。
经质证，被告对证据1真实性、合法性、关联性均无异议，认可仲裁裁决。
2、劳动合同，旨在证明原、被告之间签订书面劳动合同，建立劳动关系，原告向被告预付奖励基金100万元，被告签字确认收到，劳动合同是2012年1月1日签字的，确认收到奖励基金后的签字是被告于2012年3月29日收到款项后才签字的。
经质证，被告对证据2真实性无异议，但原告所述收到奖励基金后签字不予认可，签订劳动合同时，尚未拿到奖励基金，但被告就在劳动合同上确认收到奖励基金处签字了。此外，被告还陈述，被告已经根据劳动合同的约定受让案外人10%的股权。
3、银行业务回单，旨在证明原告于2012年3月29日向被告支付奖励基金100万元，由原告法定代表人包林法从银行中取出100万现金本票，随后存入包林法在交��银行的账户，后包林法在交通银行取现100万元，交给被告，事实上被告或者被告家属当天在交通银行可能用此款项购买100万元理财产品。
经质证，被告对证据3真实性无异议，但不认可关联性，从证据上无法看出与被告有关联性。被告还陈述，2012年3月29日，被告没有收到包林法支付的100万元，而被告或者被告家属当天也没有购买过理财产品。
4、员工手册及签收单，旨在证明被告作为原告的员工接受原告的管理，并认可原告的劳动人事纪律。
经质证，被告表示签收单上领取时间不明确，被告无法记清是否是被告自己签字，因该证据与案件影响不大，故不需要进行鉴定，被告从未领到过员工手册，不知晓相关内容，且材料上所指的员工手册仅仅是未生效的草案，内容不适用于原告的实际经营需要。2014年6月3日，被告在与原告之间的违法解除劳动合同赔偿金案件【案号（2014）嘉民四（民）初字第307号】的庭审中，认可签收单的真实性，并确认收到员工手册，只是表示收到的员工手册并非是原告提交的版本。
5、薪资签收单，旨在证明2012年4月起，被告每月以领取现金方式领取工资和折现的社会保险费，2012年4月至2013年6月期间工资正常足额领取，2013年7月的工资尚未领取。
经质证，被告对证据5真实性无异议，原告尚未支付2012年1月至3月工资，2012年4月至2013年6月期间工资原告全额支付，2013年7月工资尚未支付。
6、销售市场费用付款凭证及汇总表，旨在证明被告累计从原告处提取市场费用、客户费用208489元，但未说明用途。原告还陈述，付款凭证是由被告编制的请款申请，原告当时还要求被告签收，但被告表示付款凭证就是签收凭证，且有的凭证上仅有被告的签字，原告要求被告返还的电脑也是通过付款凭证购买的。
经质证��被告表示付款凭证上是被告的签字，提取费用都是经过原告总经理包某签字确认，之后被告也向包某汇报过，且付款凭证只是一个申请书，无法体现实际领取的款项，付款凭证是被告提出的申请，用于市场开发和维护的需要，如何使用都口头向包某汇报过，原告所指的20万余元，被告只有拿到部分，但无法记清具体拿到的款项。被告还陈述，电脑由原告购买，被告不清楚流向，也没有实际占有电脑，购买电脑是为了开拓市场和维护客户，只有原告知道维护哪个客户，实际采购中由被告提出的申请，再由原告审批；而付款凭证只是申请，申请当时无法确定提取比例和数额，且实际提取的费用没有完全按照申请来提取，是按照实际营业额提取。2014年3月18日庭审中，被告补充陈述，购买电脑是应原告的要求为了开拓和维护客户，可能被告参与采购，但是没有实际占有电脑；而付款凭证仅仅是审批的凭证，并非款项实际支出的凭证，也无法说明申请人是谁，也有可能是被告为其他业务员申请的，被告签字只是同意按照销售额提取销售费用，但相应款项并不是被告申请或者领取到的。
7、数控车床设备转让协议（打印材料），旨在证明在原告已经预付部分设备价款的情况下，被告要求原告无偿将设备转让给被告，被告乘人之危，企图侵占原告财产，还声称为了让潜在客户放心、原告应将该设备无偿赠送被告，否则将无法取得订单。
经质证，被告对证据7真实性无法确认，也不认可关联性，实际情况并非原告所述。随后，被告又补充陈述，被告不清楚实际情况如何，没有相应的事实。
8、通话记录，旨在证明原告总经理包某于2013年6月及7月期间多次致电要求被告返回办公场所上班，但被告未予理睬。
经质证，被告对证据8真实性无法核���，也不认可关联性。
9、2013年7月22日通知书及邮寄凭证，旨在证明被告违反劳动纪律自2013年6月24日起旷工，原告依据员工手册的规定给予处分，并要求被告于2013年7月26日上班，如逾期未正常上班，原告将保留对被告严重违反劳动纪律的行为作出进一步处罚，包括提前终止劳动关系。但7月26日起被告并未上班。
经质证，被告对证据9真实性无异议，被告收到过通知，因原告于2013年6月19日暂停被告的所有工作，并将被告的业务关系转移他人，但实际被告仍然在履行工作，指导技术人员生产加工，相应的管理也在正常进行，因被告实际无上、下班时间控制，并非一定要在办公室办公，即使不在办公室也不需要相应的请假手续，7月26日起被告去上班了。
10、告知书，旨在证明被告于2013年7月24日至原告办公场所煽动员工对抗管理层，并威胁向原告客户散布不利的消息。
经质证，被告对证据10真实性无异议，被告收到原告的通知后，按规定时间去上班，但是原告恶意阻止，并不予恢复相应的职务权限，被告无法开展工作，且原告未经同意取走技术文件、盗取技术图纸，扣押工作用车，因此被告才要求原告恢复工作，并对暂停工作的事实和理由给予澄清。
11、采购合同、私人物品信息、采购清单，旨在证明被告在职期间营私舞弊，利用工作便利使用原告资金购买私人用品，价值25681.75元。
经质证，被告表示，采购合同上仅有原告盖章，真实性无法核实，原告指出的物品都是为了原告的实际需要采购，由原告赠送客户或其他人，都是应原告的要求，由被告实际申请采购，再由原告赠送客户，被告不清楚具体情况。
12、招待费用报销凭证、报销清单，旨在证明被告在职期间营私舞弊，多次将个人生活用品当作业务招待费用申请报销，��应的发票上写的就是被告或者被告妻子的名字。原告还陈述，总经理包某没有认真核实被告提供的发票就在报销单上签字了。
经质证，被告表示被告提交发票是应原告的要求抵扣相应的成本，增加原告的成本支出，少缴纳税金，由被告自行提供发票、项目不限，虽然被告填写报销单，但实际没有领取报销费用，且2012年7月11日和2013年1月15日的报销单还不是被告签字的，不需要进行鉴定。
13、汇款凭证、电脑发票，旨在证明被告购买了电脑和相关配件，并仍然占有电脑及配件。
经质证，被告表示电脑及配件确实购买了，但是按照原告的要求来购买，实际也是由原告支配，被告没有占有电脑。
14、解除劳动合同通知书及邮寄凭证，旨在证明被告严重违反劳动合同和劳动纪律，原告解除劳动关系。
经质证，被告表示尚未收到该通知书，但事后知晓原告解除劳动合同��不认可解除理由和事实，被告没有擅自销毁图纸和旷工。
15、立案告知单，旨在证明原告就被告职务侵占已经报案，公安机关已经立案处理，原告所指的职务侵吞是指被告利用职务便利购买私人物品报销的事情，与本案诉讼请求无关。
经质证，被告对证据15真实性无异议。
16、仲裁庭审笔录，旨在证明被告在仲裁时陈述，2013年6月24日起没有上班，理由是原告总经理说天气太热、不要来了。
经质证，被告对证据16真实性无异议。
17、被告及被告妻子的银行对账记录，旨在证明2012年3月29日被告妻子张蕙珍账户内存入100万元，与原告的陈述吻合。
经质证，被告对证据17真实性无异议，但该证据已经超过举证期限，且证据显示内容是与本案无关联性的张蕙珍的银行明细记录，该证据与本案无关联性。
18、录音资料，共有两段录音，都是在2013年6月19日录音，是原告总��理包某与被告之间的谈话，旨在证明被告严重违反原告的管理制度，损害原告利益，违反劳动合同和员工手册的规定，原告有权解除劳动合同。
经质证，被告对证据18不予认可，从录音看未体现当事人的身份，也没有时间和地点，无法证明录音当事人是本案被告，且谈话内容仅是两个人之间就相关问题的争论和协商，并非就本案事实的陈述，谈话中还存在故意引诱另一方陈述，且未经当事人同意的私自录音不得作为认定事实的证据，因此该录音资料不合法，不能作为证据使用。
被告胡利民为证明其主张向本院提交了以下证据，原告诺雷公司发表了相应的质证意见：
1、业务员人事变动通知函，旨在证明原告无故停止被告所有的工作，将被告负责的业务交给其他人。
经质证，原告对证据1真实性无异议，因被告于6月19日对原告管理人员进行威胁，并说出损害原告利益的言语，原告无法再让被告负责对外联络，否则将造成更大的损失。
2、告知书，旨在证明被告在被停止工作后积极要求原告恢复工作，并对原告的行为可能对生产经营产生损害给予善意提示。
经质证，原告对证据2真实性无异议。
根据原、被告的举证、质证，本院对原、被告的证据作出如下认定：
（一）、对原告提交的证据1、2，被告对真实性无异议，本院予以确认，裁决书中认定被告收到奖励基金100万元，但认为因无证据证实被告存有“抛弃”原告的行为，而裁决不予返还奖励基金，对于原告要求返还电脑及市场费用的请求亦未支持；对证据3，被告对真实性无异议，但否认收到原告支付100万元奖励基金，从该证据只能反映原告法定代表人账户于2012年3月29日支出100万元，另根据原告提交的证据17，被告对真实性亦无异议，被告妻子张蕙珍的账户于2012年3月29��转账进入100万元；对证据4，被告虽表述无法记清签字的真实性，但在随后的案件中认可该签收单的真实性，并确认收到员工手册，本院予以确认；对证据5，被告对真实性无异议，本院予以确认，被告自2012年4月起在原告处领取工资，2012年4月至2013年6月期间工资正常足额领取，尚未领取2013年7月工资；对证据6，被告认可付款凭证上签字的真实性，本院予以确认，付款凭证上载明提取费用的理由、过程、比例确定，由原告总经理包某及作为副总经理的被告签字，被告关于付款凭证只是申请、而非实际领取款项的意见，本院不予采纳；对证据7，系打印材料，原告未提交证据证实来源，而被告不予认可，本院无法确认真实性；对证据8，系打印的记录，无其他证据可以佐证，本院无法认定真实性；对证据9、10，被告对真实性无异议，本院予以确认；对证据11、12，报销材料���有原告管理人员包某的签字，包某负有审核的义务，原告以此证据证实被告存在营私舞弊的行为的意见，本院无法采纳；对证据13，被告对真实性无异议，确认电脑及配件确实由其购买，本院予以确认；对证据14，被告虽表示未收到解除通知，但认可知晓解除的事情，且被告在主张违法解除劳动合同赔偿金时将此通知书作为证据提交，因此本院对此证据的真实性予以确认；对证据15、16，被告对真实性无异议，本院予以确认；对证据18，被告否认录音资料的真实性，但经本院释明之后被告未就所述录音资料存在瑕疵进行鉴定，根据规定存有疑点的视听资料不能单独作为定案的依据，但是上述录音资料中谈话前后连贯、清晰可辨、内容指向明确，并无疑点和瑕疵，因此本院对此证据的真实性予以认定，相应的事实结合其他证据佐证后认定。（二）、对被告提交的证据1、2，原告对真实性无异议，本院予以确认。
根据本院认定的证据，本院查明如下基本事实：被告系上海市从业人员。2012年1月1日，原、被告签订期限自2012年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定：1、关于工作岗位，被告担任常务副总经理和技术总监岗位工作，全面负责原告在流体液压方面的技术管理、新品研制和分管产品营销市场工作、工作运营管理新数控机床设备与机加工切削工艺的技术改造；2、关于工资报酬和福利待遇，原告授予被告享有福科公司10%技术股份权，原告需配合被告在2012年4月30日前完成工商变更，被告在履行劳动义务的前三年（2012年—2014年）工作中，原告需预先一次性支付奖励基金100万元现金，前三年每年薪酬50万元，被告在2012年至2014年期间同意原告每年按税后工资形式足额支付15000元／月工资和每年年终奖20000元，其余部分用于原告的发展和建设，三年后至2015年起每年薪酬50万元，并加上被告享有的10%技术股份分配金额；3、关于股份权和义务，原告根据被告多年在该行业经营生产型企业的综合能力评定其占股权10%，被告加盟后，其自带的市场销售产值支配和管理权归被告，在确保上交利润的同时，不受其他任何人员管理和支配，被告自公司成立起前三年中有义务管理好全公司的技术、生产和市场开拓，三年内被告不得无故抛弃公司，否则按{100—100÷［36—（0＜X月＜36）］}万还款于原告，并同时自动放弃在公司的股权，从2015年起该约定自动失效；4、关于合同成立的必要条件（2012年4月30日前完成），被告在确认收到原告给予的奖励基金100万元和完成授予被告享有10%技术股份权的内容之后分别签字确认。
2012年4月起，被告在原告处领取工资，直至2013年6月的工资18800元都正常领取，而2013年7月的工资尚未���取。
2013年6月19日，原告总经理包某与被告在办公室因故发生争执，原告将双方的谈话进行录音，随后原告认为被告存有损害原告利益的不当行为，遂向部分客户发送业务员人事变动通知函，内容如下：因经营需要，原负责公司业务的胡利民将于2013年6月19日起不再负责公司任何工作，业务将移交总经理包某负责。
2013年6月24日起，被告未至原告处上班。
2013年7月22日，原告向被告邮寄通知书1份，内容如下：被告自2013年6月24日起未到公司上班，也未办理任何请假手续，该无故旷工的行为已经严重违反劳动合同及员工手册的规定，原告决定作出处分，现要求被告于2013年7月26日前来公司上班，如逾期未正常上班，原告将保留对被告严重违反劳动纪律的行为作出进一步处罚，包括提前终止劳动关系。被告收到上述通知后，于7月24日到原告处，并向原告员工发出告知书1份（落款日期7月22日），内容如下：被告自2012年1月1日加盟福科公司控股的原告，合同期间任常务副总经理和技术总监工作，同时享有福科公司10%股权，完成工商变更；2013年6月19日员工都知道包某无故停了被告的职务和工资，在被告不备的情况下，夺走被告的技术文件、扣押工作用车；双方劳动合同约定，被告加盟公司后，自带的市场销售产值支配和管理权归被告，在确保上交利润的同时，不受其他任何人员管理和支配，被告有申请仲裁的权利；从今年6月到现在（停职期间），公司在某些人的操纵下发生停产多日、完不成生产计划和产品质量出现问题，给公司造成严重损失，如此这般，被告郑重的提请董事会和全体员工对公司将来的发展作出正确的决定；为维护公司董事会和全体员工的权益，作为有股份权的董事，被告正在评审所有销售合同和有关数据，同时会带��业人员拜访所有产品用户，从本质上去了解和做好以后的工作；被告主张，包某必须书面或公开道歉，恢复合同期间的职务权限、工作条件和待遇，开除那些损害公司的肇事者；告知书已经交包某和其父包林法上报董事会的所有股东和董事，同时可转发全体员工，被告会努力完成和做好工作。
2013年7月26日起，被告仍未至原告处工作。
2013年8月1日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知1份，内容如下：被告在担任副总经理职务期间，擅自与下属销毁公司重要生产图纸，并自2013年6月24日起连续旷工将近一个月，并拒绝领取当期薪资，原告于7月22日发出通知，要求被告限期上班，并对被告的违纪行为进行了处分，此后，被告仅在7月24日回到原告处对员工进行煽动，遭到原告警告后又开始无故旷工，甚至在当日将机动车交还公司后独自离去，以实际行动表明将离开公司，鉴于被告上述行为已经严重违反劳动合同和员工手册，且被告拒绝配合就在职期间可能涉嫌的营私舞弊行为进行调查，因此，原告决定终止劳动合同，被告最后一个工作日是2013年8月1日，请立即前来领取截止至8月1日止的薪资。
2013年9月30日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还奖励基金、工作电脑、市场费用等。12月4日，该会作出嘉劳人仲（2013）办字第3768号裁决，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
本案争议焦点有以下3点：
1、被告是否应当返还提取的市场费用？原告认为被告提取市场费用，但未说明理由，应当返还。被告则认为未全部收到相应的市场费用，收到的费用也已经说明用途、无需返还。
2、被告是否应当返还电脑？原告认为被告占有2台电脑，应当返还。被告则认为未占有电脑，不同��返还。
3、被告是否应当返还奖励基金100万元？原告认为被告自入职就未尽心工作，存在抛弃原告的行为，应当全额返还奖励基金。被告则认为未收到奖励基金，且原告违法解除劳动合同，不同意返还。
本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
1、关于返还提取的市场费用的诉讼请求，即争议焦点1。
原告要求被告返还提取的市场费用的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。理由如下：原告为证明其主张提交付款凭证，被告认可付款凭证上签字的真实性，付款凭证系打印形成，落款处由原告总经理包某和被告作为副总经理签名，抬头处写明“销售市场费用”，内容���“因产品销售市场的需求，销售部申请从产品利润中提取现金用于销售市场协作和开发，经公司总经理办公室批准，同意销售部的上述要求，该市场费用作为一次性项目计入产品成本中，项目负责人可现金提出，无需发票报销，项目完成后负责人向直接领导汇报过程和结果”。从付款凭证的记载内容看，该材料既是提取市场费用的申请书，也是领取市场费用的凭证，且付款凭证载明提取的费用的起因、用途、比例，该费用最终还计入产品成本中，原告总经理包某及被告均在该凭证上签字即是代表认可相关内容，由此可以说明相关费用的提取由原告总经理包某和被告共同参与。根据付款凭证，原告已经对提取市场费用的起因、用途、比例作出认可，并确认相应费用计入产品成本，该凭证属于最终确定结果的材料，而并非是暂支后需说明用途的材料，因此，原告要求��告返还提取的市场费用的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
2、关于返还价值35720元的电脑2台的诉讼请求，即争议焦点2。
原告要求被告返还电脑2台（型号根据票据确定）的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。理由如下：2012年11月1日，被告以付款凭证的方式向原告提出购买总价35720元的2台电脑的申请，理由是因市场开发和工作需要。随后，原告向电脑销售单位分别支付20220元和18000元，电脑销售单位开具金额分别是19657.01元（型号是便携机XPS15D-2828）、17850元（型号是台式机XPS2710D-298）、563元（电脑配件）的增值税普通发票3份，发票名称是被告的名字。根据被告的陈述，上述2台电脑由被告申请、参与购买，但最后由原告送至客户处，具体去向不清楚。而根据原告的陈述，上述电脑由被告购买后，现仍在被告处。原、被告对于各自的陈述均未提交相应的证据予���证实。但根据申请购买电脑的付款凭证上仅有被告的签字，而不像其余提取市场费用的付款凭证一样还有原告总经理的签字，发票抬头写的又是被告的名字，而被告又认可申请、参与购买，但被告未提交证据证实已经将购买的电脑交给原告或者因工作需要而转送某客户，因此本院认定上述2台电脑由被告购买、现仍在被告处保管。上述2台电脑的购买是为了工作需要和市场开发，即是被告为了履行劳动义务，现原、被告之间的劳动关系已经解除，被告继续占有上述电脑缺乏依据，应当返还原告。原告要求被告返还电脑的诉讼请求，合法有据，本院予以支持，电脑型号根据相应票据确定。被告自始自终都否认占有电脑的事实，鉴于审执兼顾的考虑，原告关于如被告无法返还电脑则折价赔偿17000元的意见，已经充分考虑电脑折旧因素，本院予以采纳。原告撤回要求被告返���电脑配件的诉讼请求，系当事人依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。
3、关于返还奖励基金100万元的诉讼请求，即争议焦点3。
首先，应当认定被告是否收到原告于2012年3月29日支付的奖励基金100万元及奖励基金100万元的性质。
本院认为，被告已经收到原告支付的奖励基金100万元。理由如下：第一，根据原告提交的银行业务回单和张蕙珍的银行对账记录，可以证实原告于2012年3月29日支取100万元，而张蕙珍的账户于2012年3月29日存现100万元，张蕙珍系被告妻子，并非是与被告无关联的人员，被告并未说明该100万元的来源。第二，劳动合同落款处，由原告盖章、被告签字，确认双方签订劳动合同，另外，该劳动合同第十条载明，“1、乙方（即被告）确认收到甲方（即原告）给予的奖励基金100万元现金；2、甲方完成授予乙方10%技术股权”，而被告在“乙方���字”处均签字认可上述内容，即被告除了在劳动合同落款处签字外，还在收到奖励基金和股权处分别签字认可，确认收到上述现金及股权。被告应当知晓自己签字的含义，并对自己的签字承担相应的法律后果。第三，裁决书认定被告已经收到原告支付的奖励基金100万元，被告在对裁决书质证时明确表示对裁决书的真实性、合法性、关联性均无异议，认可仲裁裁决，而从未提及裁决书中认定的上述事实有误。第四，原、被告之间的劳动合同约定，劳动合同成立的必要条件是被告收到原告给予的奖励基金100万元及原告完成授予被告享有10%技术股权。被告认可相应技术股权的兑现，且被告在原告处正常领取自2012年4月起的工资，直至2013年6月的工资都是正常领取，即2012年4月至2013年6月发生纠纷之前的期间，被告都正常向原告提供劳动，原告则按约支付劳动报酬，原、被告之间按照劳动合同约定履行各自的权利和义务。因被告已经在劳动合同上签字认可收到奖励基金100万元，但如果事实上原告未支付上述100万元，按照正常逻辑，被告应当向原告提出主张，或者要求原告即刻履行支付义务，或者修改劳动合同的约定，但被告却从未提出异议，更未向原告主张奖励基金100万元的支付。上述几点相互印证、吻合，足以证实被告于2012年3月29日收到原告支付的奖励基金100万元，并实现10%技术股权的占有，符合劳动合同成立的前提条件，随后被告于2012年4月1日起按照劳动合同的约定向原告提供劳动。因此，被告关于否认收到奖励基金100万元的意见，本院不予采纳，本院确认被告已经于2012年3月29日收到原告支付的奖励基金100万元。
对于奖励基金100万元的性质，按照原、被告劳动合同的约定，被告自公司成立起前三年中有义务管理好全公司的技术、生产和市场开拓，三年内被告不得无故抛弃公司，否则按{100—100÷［36—（0＜X月＜36）］}万还款于原告，并同时自动放弃在公司的股权，从2015年起该约定自动失效。据此约定，原告支付被告的奖励基金100万元是针对被告为原告服务三年的特殊待遇，属于预付性质的劳动报酬，被告应当为原告提供三年劳动，否则就要退还相应的奖励基金。
其次，需要确定被告是否应当返还奖励基金100万元，如需要返还则应当如何返还。
本院认为，原告要求被告返还奖励基金的诉讼请求，合法有据，可予以部分支持，但具体返还的金额则根据被告的工作年限予以确定。理由如下：从原告总经理包某与被告2013年6月19日的谈话即录音资料中可以反映，被告有清空图纸、挖人、将原告的业务私自转给案外人完成等损害原告利益的意思表示，同时谈话中还提及了原告所述的被告要求原告无偿转让设备、否则将失去销售订单的事情。被告作为原告的常务副总经理及技术总监，与原告之间是劳动关系，作为劳动者的被告，享受高薪待遇的同时，应当尽心尽职、忠诚履行劳动义务，充分体现劳动力的价值，正如被告所述及劳动合同的约定，被告自带市场销售产值及技术进入原告处工作，原告为充分体现与被告合作的诚意而先行支付100万元奖励基金，但是被告却在与原告发生矛盾之后，消极应对，且不再尽心尽职为原告谋取利益和创造盈利，原告与被告沟通后，被告亦无友好和解的意愿，基于被告的态度，原告为了避免被告的不当行为给原告造成更大的损失而只得通知客户，被告不再负责原告的业务，原告的行为事出有因，而且该通知只是通知客户取消被告对外代表原告接洽业务的权利，而不是通知被告解除劳动关系，6月的工资原告也是正常足额支付。6月19日，原告并未解除劳动合同，而是要求被告配合调查。况且根据被告的陈述，当时被告履行劳动义务未受到影响，仍可以安排工作、指导技术等。但随后，被告自6月24日起不再至原告处工作。被告陈述未上班的理由是“原告总经理说天气太热、不要来了”，但原告对此不予认可，被告未提交证据证实，本院无法采信。因此，6月24日起，被告无正当理由未至原告处工作，即是旷工行为。因被告自6月24日起未上班，原告遂于7月22日书面通知被告于7月26日上班，虽然通知中提及了因被告自6月24日起的旷工行为将给予处分的内容，但事实上原告更多的是对被告的善意提醒，且未实际给予具体的处罚，而是要求被告至原告处工作，且提醒被告如逾期未正常上班，将对6月24日起的旷工行为作出进一步处罚、直至终止劳动关系。被告收到通知后却至原告处发“告知书”，而不���去上班，且告知书上载明的内容强势，没有与原告友好协商的意思表示，随后又离开原告处。即使之前原、被告之间有矛盾，被告作为劳动者，在收到原告明确通知上班的通知后，就应当积极履行劳动者的义务，而事实上7月26日起，被告未按照原告的通知至原告处上班，即首先放弃继续履行与原告之间的劳动合同。在此情况下，原告于2013年8月1日解除劳动关系。劳动合同上约定的“抛弃”概念不明，但是根据规定，用人单位给予劳动者价值较高的财物属于预付性质，劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同，根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行部分，用人单位可以拒绝给付，已经给付的，也可以要求相应返还。原告主张被告从入职时就没有尽心尽职履行劳动义务，而要求被告全额返还奖励基金的意见，缺乏相应的证据证实，本院无法采纳。��动关系自用工之日起建立，2012年4月1日起被告按照劳动合同的约定向原告提供劳动，因被告自2013年6月24日起的旷工行为，原告于2013年8月1日解除与被告之间的劳动关系，因此原、被告劳动关系存续期间是2012年4月至2013年7月，而被告未完全按照劳动合同约定的三年履行，因此对于未履行部分，被告应当返还部分奖励基金。但是双方在劳动合同中约定的返还金额的计算公式显然不符合常理，且于法无据，本院不予采纳。2012年4月至2013年7月期间，共计16个月，因此，被告应返还原告奖励基金55.56万元，计算方法：100—100／36个月×16个月=55.56万元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条第（三）项、第七十条第（三）项、第七十五条之规定，判决如下：
一、被告胡利民应于本判决生效之日起十日内返还原告上海诺雷精密传动设备制造有限公司戴尔电脑2台（型号分别是台式机XPS2710D-298、便携机XPS15D-2828），如被告胡利民无法返还上述电脑，则应赔偿原告上海诺雷精密传动设备制造有限公司人民币17000元；
二、被告胡利民应于本判决生效之日起十日内返还原告上海诺雷精密传动设备制造有限公司奖励基金人民币55.56万元；
三、驳回原告上海诺雷精密传动设备制造有限公司要求被告胡利民返还提取的市场费用人民币208489元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原、被告各半负担，被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院。
如不���本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 顾晨毅
审 判 员 周逸敏
人民陪审员 沈加隆
二〇一四年七月四日
书 记 员 林君玉
审 判 长 顾晨毅
审 判 员 周逸敏
人民陪审员 沈加隆
二〇一四年七月四日
书 记 员 林君玉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事���对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
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