＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第1927号＼n原告某公司。＼n法定代表人李某甲，公司总经理。＼n委托代理人蒋某甲，广东鹏浩律师事务所律师。＼n委托代理人蒋某乙。＼n被告李某乙。＼n委托代理人刘某，广东创安律师事务所律师。＼n原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理。原告的委托代理人蒋某甲、蒋某乙，被告的委托代理人刘某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n本案相关情况及裁判结果如下：＼n一、被告的入职时间：2010年1月20日。＼n二、签订的书面劳动合同情况：未签订。＼n三、被告的工作岗位：保安员。＼n四、被告的工资情况：2010年1月至6月正常工作时间工资为900元／月、2010年7月至2011年3月1100元／月、2011年4月至12月1320元／月。另查，被告2010年12月应发工资数额为1850元，2011年1月份工资数额1850元。原告每月中旬发放被告上月的工资。＼n五、办理社会保险的情况：未办理社会养老保险。＼n六、双方解除劳动关系的时间：2011年12月28日。＼n七、申请仲裁期限内应休年休假：4天。＼n被告于2010年1月20日入职，2011年12月28日离职，依据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，本院核算被告可享受2011年带薪年休假4天。＼n八、未休年休假工资：485.52元。＼n原告未提交证据证明已经安排被告休了2011年的年休假，应承担举证不能的不利后果。故本院认为原告应当依法补发被告未休年休假的工资待遇，扣除已支付的一倍正常工作时间工资后，原告还应支付被告的带薪年休假工资待遇为1320元／21.75天×4天×200%=485.52元。＼n九、未签订书面劳动合同的二倍工资：2960元。＼n自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。既未签订劳动合同，又没有及时解除双方劳动关系的，用人单位依法应当承担支付双倍工资的法律责任。本案中原告确实存在用工后一个月内未与劳动者及时签订书面合同的违法情形，依据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应当自用工之日起一个月后即2010年2月20日开始每月支付被告二倍的工资至双方视为订立无固定期限劳动合同之日止（2011年1月19日）。但由于未签订劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿金性质，适用一年的仲裁时效限制，按照被告领取工资的时间推算，其2010年11月30日之前的二倍工资差额应当于2011年12月15日前申请仲裁，但被告于2011年12月30日才就该项赔偿提请劳动仲裁，故其2010年2月20日至2010年11月30日期间的二倍工资差额均已超过仲裁时效，本院不再予以支持。原告还需支付被告2010年12月1日至2011年1月18日期间未签劳动合同的二倍工资差额：1850元＋1850元×18／30=2960元。＼n十、申请仲裁时间：2012年12月30日。＼n十一、仲裁请求：1、原告支付被告2010年1月20日至2011年12月28日期间拖欠的加班费28247.68元及25%的经济补偿金7061.92元；2、原告支付被告2010年1月20日至2011年12月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额41400元；3、原告支付被告2011年1月1日至12月30日带薪年休假工资差额1819.20元；4、原告为被告补缴2010年1月1日至2011年12月30日期间的社会养老保险；5、确认劳动关系。＼n十二、仲裁结果：1、原告与被告于2010年1月20日至2011年12月28日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2011年年休假工资485.52元；3、原告支付被告2010年12月1日至2011年1月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额3130.77元；4、原告按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为被告补缴2010年1月至2011年12月的社会养老保险，其中个人缴费部分由被告承担；5、驳回被告的其他仲裁请求。＼n十三、原告的诉讼请求：1、原告不需要支付被告2010年12月1日至2011年12月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额3130.77元。2、原告不需要支付被告2011年年休假工资485.52元。3、本案诉讼费由被告承担。＼n依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：＼n一、原告于本判决生效之日起三日内支付被告2010年12月1日至2011年1月18日期间未签劳动合同的二倍工资差额2960元。＼n二、原告于本判决生效之日起三日内支付被告2011年年休假工资485.52元。＼n三、原告于本判决生效之日起三十日内，按社会保险经办机构核定的缴费标准和比例，为被告补缴2010年1月至2011年12月的社会养老保险，其中个人缴费部分由被告承担。＼n四、驳回原告的其他诉讼请求。＼n如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费5元，由原告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n审判员黄海涛＼n二〇一二年六月二十日＼n书记员郭永青（兼）＼n书记员张培＼n附法律条文：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。＼n《劳动合同法实施条例》＼n第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。＼n前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。＼n国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。＼n《企业职工带薪年休假实施办法》＼n第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。＼n前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。＼n职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。＼n第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。＼n前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。＼n用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。＼n《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》＼n第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。＼n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。＼n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。＼n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！