江苏省淮安市淮安区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0803民初4647号
原告：张国庆，男，1963年8月14日生，汉族，住常州市金坛市。
委托诉讼代理人：杜志成，河北弘宇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杜烨，河北弘宇律师事务所律师。
被告：李鸿照，男，1972年8月21日生，汉族，住淮安市淮安区。
委托诉讼代理人：孔庆卫，江苏山阳律师事务所律师。
原告张国庆与被告李鸿照不当得利纠纷一案，本院于2017年8月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张国庆及其委托诉讼代理人杜志成、被告李鸿照的委托诉讼代理人孔庆卫到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张国庆向本院提出诉讼请求：1、判决被告李鸿照返还原告工资款901385元（含工资垫付款）；2、被告承担本案诉讼费用（及后续司法程序产生的费用）。事实和理由：原、被告及其他工人在2011年至2013年期间，在案外人张志华的带领下，共同在华北建设集团有限公司一建公司承建的位于河北省××××区的恒大金碧天下项目工程施工，施工完毕后张志华及华北建设集团有限公司一建公司不能支付工人工资，原、被告及其他工人向河北省石家庄市鹿泉区法院提起诉讼，鹿泉区法院及石家庄市中级人民法院支持了原、被告及其他工人要求支付工资的诉讼请求。判决生效后，原、被告及其他工人申请法院强制执行，鹿泉区法院执行回来的工人工资由被告全部代为支取。经原、被告核账，被告手中的工资共有原告在2011年的垫付款300000元，2012年至2013年的工资601385元，合计901385元。被告向原告出具证明予以确认。原告多次索要，被告各种借口拒绝偿还。
被告李鸿照辩称，1、原告要求返还的工人工资其所有权属于工人个人所有，原告无权要求分割。2、被告从法院取得工人工资并进行分配是合法行为，原告无权主张返还。综上，原告诉讼请求缺乏请求权基础，请求予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对本案事实，本院认定如下：
河北省鹿泉市人民法院受理华北建设集团有限公司一建公司诉张国庆、李鸿照（即本案原、被告）等94人及张志华劳动争议纠纷一案，张国庆系94人的诉讼代表人，庭审中该案被告张国庆、李鸿照等94人就该案原告华北建设集团有限公司一建公司所欠其工资进行陈述并举证。该院于2013年11月8日作出（2013）鹿民一初字第00883号民事判决书，该判决书查明：“位于鹿泉市上庄镇的恒大金碧天下首一期住区A区一标段由华北建设集团有限公司一建公司总承包。2011年1月5日，张志华施工队承建该工程一标段65栋别墅及商业中心工程，当时没有任何资质。2011年5月份，张志华借用河北中都建设工程有限公司的资质与华北建设集团有限公司一建公司签订“协议书”，承建恒大金碧天下首一期住区A区一标段主体及配套建设工程（包括施工所需所有材料和劳务），华建一公司收取工程总造价5％的管理费。张国庆、李鸿照等94人于2011年3月至2012年5月份在张志华施工队承揽的工程施工现场干活，华北建设集团有限公司一建公司一直拖欠张国庆等94人的工资。2012年底，在劳动部门的协调下支付部分工资，还拖欠工资2271152.8元。张国庆等94人提交的证据有张志华书写的欠据，张志华也认可该证据。”该判决认为：“劳动者通过合法劳动有获得报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案是一起将主体工程非法转包引发的劳资纠纷，华北建设集团有限公司一建公司、河北中都建设工程有限公司和张志华在明知《中华人民共和国建筑法》不允许将主体工程进行转包的情况下签订“协议书”，将工程转包给张志华施工队，由其负责施工，该“协议书”应当认定无效。张志华非法承包此工程，并作为实际施工组织者，也是本案转包工程的直接受益人，应当支付张国庆等94人工资2271152.8元。华北建设集团有限公司一建公司违法转包并收取了管理费，自身存在过错并且从中受益，应当对此债务承担清偿责任。”该判决作出的判决内容为：“张志华、华北建设集团有限公司一建公司在判决生效三日内共同支付张国庆等94人工资2271152.8元。”华北建设集团有限公司一建公司不服河北省鹿泉市人民法院作出的（2013）鹿民一初字第00883号民事判决，向河北省石家庄市中级人民法院提起上诉，该院于2014年5月12日判决：驳回上诉，维持原判。
2014年7月21日，河北省鹿泉市人民法院向张志华、华北建设集团有限公司一建公司出具（2014）鹿执字第00489号执行通知书，要求：张志华、华北建设集团有限公司一建公司给付张国庆、李鸿照等94人工资2271152.8元。该执行案件卷宗中张国庆、李鸿照等94人工资明细表载明，张国庆、李鸿照等94人工资均为24161.2元。2015年8月25日，河北省鹿泉市人民法院将执行到的94人工资即2271152.8元汇至被告李鸿照账户，被告李鸿照代为发放94人工资。2016年8月6日，原、被告与该院执行人员所做的谈话笔录中载明执行人员告知本案原告张国庆“张国庆所提出与李鸿照之间的经济来往，应由你们自己自行解决，与本案无关，你说对吗？”原告张国庆陈述：“对，工人工资李鸿照该怎么发放就怎么发放吧，我会李鸿照对帐。李鸿照发错了应由李鸿照负责。”
2016年8月19日，原、被告达成协议一份，主要内容为：“石家庄2012年到2013年春节前，管理人员及班组工资全部结清，经商议：李鸿照应得746481元。张国庆应得601385元。李鸿照张国庆2016.8.19。”同日，被告向原告出具证明一份，主要内容为：“儿童欢乐中心2011年人工费300000元由张国庆的垫付工资，但本账目与钱锁强是否有关，由张、钱二人扯清，与李鸿照无关。”
本院认为，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利的构成要件包括：(一)一方取得利益；（二）他方受有损失；（三）获利无法律上的原因。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
在（2013）鹿民一初字第00883号民事案件审理中，94名工人就2271152.8元工资组成进行陈述和举证，并无关于原告主张的901385元（601385元及+30万元）的相关陈述。原告作为该案94名工人的诉讼代表人也并未提出涉案2271152.8元工资中的901385元（601385元及+30万元）系其工资及垫付。该案的判决亦明确原、被告陈述的2271152.8元系包括原、被告在内的94名工人工资。在（2014）鹿执字第00489号民事执行案件中的94人工资明细表载明原、被告工资均为24161.2元。原告也陈述在上述民事审理和执行案件中，涉案2271152.8元工资中属于其工资数额为24161.2元。
如前所述，涉案2271152.8元系包括原、被告在内的94名工人的工资，原、被告工资数额均为24161.2元。原告以2016年8月19日原、被告达成协议约定及被告同日出具的证明为证据主张涉案2271152.8元工资中属于其的工资数额为601385元及垫付工资数额为300000元。本院认为，原告张国庆的主张与上述民事案件审理和执行案件载明的事实不符，且原、被告的协议约定无法证明原告主张的601385元钱款的给付义务人及资金来源均是被告李鸿照。被告李鸿照出具的证明内容亦不能证明其是给付义务人。原、被告无权对属于其他工人的工资进行处分，故原告提交的证据，不足以证明其主张。现被告李鸿照陈述其已经领取了涉案工资2271152.8元（含原告张国庆工资24161.2元），故应将24161.2元工资给付原告。
综上所述，依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告李鸿照于本判决生效后三日内返还原告张国庆24161.2元；
二、驳回原告张国庆其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费12814元（原告已预交12814元），由原告张国庆负担12410元，被告李鸿照负担404元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 陶文花
审 判 员 丁 迅
人民陪审员 胡宝同
二〇一八年八月十日
书 记 员 赵 云
附页----法律文书所依据的法律条文
《中华人民共和国民法通则》
第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。