重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0106民初8036号
原告：徐良坤，女，1986年6月20日出生，汉族，无固定职业，住重庆市江北区。
被告：重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司，住所地重庆市沙坪坝区凤天大道75号2-1，注册号500106000107442。
诉讼代表人：张海，重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司破产管理人负责人。
委托诉讼代理人：顾丽花，女，重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司破产管理人工作人员。
委托诉讼代理人：熊书琪，女，重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司破产管理人工作人员。
原告徐良坤与被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2018年5月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐良坤，被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司的诉讼代理人顾丽花、熊书琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐良坤向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2.被告支付原告拖欠工资6041.16元；3.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金21687.5元。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：确认原告与被告之间的劳动关系于2015年11月30日解除；变更第二、三项诉讼请求为：确认原告对被告享有职工破产债权27728.66元（包括工资6041.16元、经济补偿金21687.5元）。事实和理由：2011年6月10日，原告与被告签订劳动合同，聘用原告为被告公司行政专员，合同期限为2011年6月10日至2014年6月9日。合同签订后，原告履行了合同义务，在被告处上班，工作尽职尽责。2014年3月，被告债权人向重庆市沙坪坝区人民法院申请被告破产，法院裁定受理了破产申请，并指定了破产管理人。随后被告停发了公司全部职工3月份及其后的工资。受理破产申请后，因被告系国有资金参股进行体育场馆建设、房地产开发的公司，参与了大量土地整治与旧城拆迁，并进行了房地产项目开发，形成大量资产，虽然法院裁定受理了破产申请，但公司仍有恢复经营可能，且投资方也积极协调重整，所以当时并未解除员工劳动合同，改为每月暂时发放3021.4元。停发工资时，原告每月应发工资为3360元，扣除社保和个人所得税后实发工资为3021.4元，每季度发绩效工资1020元，发放绩效工资的月份为当年3、6、9、12月，绩效工资发放当月原告的应发工资为4380元，实发工资为4025.16元。2015年11月30日，因无恢复经营和重整可能，被告管理人向原告发出了终止（解除）劳动合同通知书，终止了与原告的劳动合同，并明确所欠工资、经济补偿等相关费用依法支付。2017年12月19日，被告管理人向原告发出职工债权确认书，确认原告的职工债权为拖欠工资-758.84元，经济补偿金16800元，共计16041.16元。但确认债权后因被告其他债权人对职工工资提出异议，被告管理人拒绝补发所有职工工资和经济补偿。原告认为，根据破产法的规定，职工工资和经济补偿仅需管理人调查后列出清单并公示即可，如果职工对清单有异议，可要求管理人更正，管理人不更正，职工可向法院提起诉讼，破产法并没有赋予其他债权人对职工工资提异议的权利。因此被告管理人因其他债权人提异议就拒发职工工资和经济补偿于法无据。另依据相关规定，季度奖、年终奖也是工资组成部分，管理人在计算经济补偿标准时未将季度奖计算在内，计算方式是错误的。综上，为维护原告的合法权益，原告特起诉至法院。
被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司辩称，沙体投公司自2014年3月28日进入破产清算程序，从2014年4月1日起，原告即没有正常上班，因此原告的拖欠工资标准从2014年4月起即应当以工资表记载的基本工资2260元为依据。而2014年3月份应发工资是4380元，欠发工资总额为4380+2260*20=49580元。在劳动关系解除前管理人一直为原告缴纳社保及个税，该笔费用中个人应当承担的部分（244.8+63.20+30.60）*21+16.24（2014年3月应缴纳个税）=7126.84元，应当予以扣除，同时还应当扣除在劳动关系解除已经发放给原告的工资3500*10+3020.4*10=65204元（2014年4月到2015年1月，共10个月，按照3500元每月发放，2015年2月到2015年11月，共10个月，按照3020.4元每月发放），因此欠发工资总额为49580-7126.84元-65204元=-22750.84元。原告劳动关系的时间为2011年6月10日至2015年11月30日，经济补偿金按照劳动合同解除前12个月的平均工资计算，即为2260元*4.5=10170元。按照以上计算标准，原告方享有的职工债权总额为10170+49580-7126.84-65204=-12580.84元。
本院经审理认定事实如下：2011年6月10日，原告与被告签订了《劳动合同书》一份，约定：合同期限为2011年6月10日至2014年6月9日，原告的工作岗位为行政文员。
原告的工资计算周期为自然月。2013年1月至2014年3月期间，原告每月应发工资的固定组成部分包括基本工资、岗位工资、保密工资和工龄工资，其中基本工资为2260元；岗位工资为500元；保密工资为300元；工龄工资从2013年1-4月是50元，2013年5月是150元，2013年6月-2014年1月是100元，2014年2-3月是150元。自2013年4月起，原告的工资组成中还包括了其他工资150元，该其他工资也为工龄工资。另外，在2013年3、6、9、12月以及2014年的3月，原告的应发工资组成中还包含了季度奖1020元。
2013年1月至2014年2月期间，扣除社会保险个人承担部分以及个人所得税后的实发工资，被告均已支付原告。2014年3月原告的实发工资为4025.16元，被告尚未向原告支付。从2014年4月起自2015年11月30日，被告破产管理人共向原告发放工资65204元。
2011年8月至2013年12月，被告为原告参加了社会保险。2014年4月至2015年2月期间，原告每月应承担的社会保险个人缴费部分为338.6元。
2015年11月30日，被告向原告发出《终止（解除）劳动合同通知书》，以被告已进入破产清算程序，停止生产经营活动，与原告的劳动合同期限届满不在续签为由，通知原告即日起终止劳动合同，请原告接到通知后积极办理相关社会保险的接续手续。
2017年12月19日，被告破产管理人向原告作出《职工债权确认书》，确认原告享有的职工债权为：经济补偿金16800元，2014年3月至2015年11月的拖欠工资-758.84元，合计16041.16元。原告于2017年12月26日签字确认。
另查明，2014年3月28日，本院裁定受理了对被告的破产清算申请。2014年5月9日，本院指定了重庆海川资产清算服务有限公司为被告的破产管理人。2015年11月25日，本院裁定宣告被告破产。
审理中，对于受理被告的破产申请后原告有无继续提供劳动，原告称其自2014年4月起正常上班了一年半左右，工作内容包括协助破产管理人核对账目、核实合同以及股东会决议之类的文件等，根据管理人的需要，接到通知就会过去。
对于《职工债权确认书》，被告辩称该确认书是管理人制作并向债权人进行公示的文书，不能作为最终确认职工债权的依据。
对于被告需要向原告支付的拖欠工资中，原告需要交纳的个人所得税，双方经协商同意，在被告根据法院判决的工资金额向原告实际支付时，再由被告进行代扣代缴。
对于被告破产管理人已经支付的2014年4月至合同解除之日止的工资，原、被告双方一致同意，若支付的工资超过了该期间应发工资，则从原告应享有的破产债权中予以抵扣。
上述事实，有当庭双方当事人的陈述，以及原告举示的《劳动合同书》、《终止（解除）劳动合同通知书》、《职工债权确认书》、银行明细，以及被告举示的工资表、银行支付凭证、社会保险参保证明等证据证明，这些证据的真实性、合法性、关联性已经本院审查，可以作为认定本案事实的根据。
本院认为，由于原告与被告对双方的劳动关系在2015年11月30日已经解除均无异议，故对原告要求确认双方的劳动关系在2015年11月30日解除的诉讼请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现原告2014年3月的实发工资4025.16元被告尚未支付，故被告应当向原告支付该笔工资。虽然被告在2014年3月28日裁定进入破产清算程序，但是被告与原告的劳动关系尚未解除，故被告还应当向原告支付劳动关系解除前的工资。对于工资标准，被告在进入破产清算程序后停止了正常的生产经营活动，但是被告与原告的劳动关系尚未解除，即使原告在此期间不能正常提供劳动也是由于被告自身的原因而非原告的因素导致的，因此在被告与原告解除劳动关系前，被告仍应按照在进入破产清算程序前的原告正常工资组成向原告发放工资。在2014年3月及之前，原告每月工资的固定组成为基本工资2260元、岗位工资500元、保密工资300元、工龄工资150元，以及其他工资150元。虽然原告的工资组成中还包括了季度奖，但是该笔款项并非原告每月工资的固定组成，且季度奖显然是一种奖金，在企业正常生产经营期间考虑企业的经营效益、劳动者为企业创造的业绩或者对劳动者的考核结果等因素进行发放，在被告已经进入破产清算程序停止生产经营的情况下，被告已经不再产生经营效益，故不宜再将这种奖励性质的款项作为原告在破产清算期间的工资组成。因此，从2014年4月起至劳动关系解除前，被告应当按照3360元/月（2260元+500元+300元+150元+150元）的标准向原告发放工资。由于被告已经为原告缴纳了2014年4月至2015年11月期间的社会保险，故原告个人应当承担的部分338.6元/月应当在原告的实发工资中予以扣除。据此，被告应当向原告支付的2014年4月1日至2015年11月30日期间的工资为-4776元（3360元/月×20个月-65204元-338.6元/月×20个月）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第四项的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告是在进入破产清算程序后，提出与原告解除劳动关系，双方劳动关系的解除是因为被告的原因而非原告的因素导致的，因此，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告自2011年6月10日与被告建立劳动关系，至2015年11月30日双方解除劳动关系，原告在被告处的工作年限为满四年半不足五年，劳动关系解除前十二个月原告的月平均工资为3360元，因此被告应当支付原告经济补偿金15120元（3360元/月×4.5个月）
现法院已经受理了对被告的破产清算申请并已宣告被告破产，被告应当支付给原告的工资和经济补偿金共计14369.16元（4025.16-4776+15120）属于职工破产债权，现原告要求确认对被告享有职工破产债权符合法律规定，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告徐良坤与被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司的劳动关系于2015年11月30日解除。
二、确认原告徐良坤对被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司享有职工破产债权14369.16元。
三、驳回原告徐良坤的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费494元，减半收取计247元（原告徐良坤已预交），由原告徐良坤负担167元，被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司负担80元，此款限被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告徐良坤。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 黄燕
二〇一八年八月八日
书记员 唐颖