山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终6918号
上诉人（原审原告）：青岛圣麦园食品有限公司。
法定代表人：尹志勇，职务：经理。
委托诉讼代理人：宗阿秀，山东海之诺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：范振伟，山东海之诺律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：左立明。
上诉人青岛圣麦园食品有限公司与上诉人左立明劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第3448号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月1日受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人青岛圣麦园食品有限公司的委托诉讼代理人范振伟、上诉人左立明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
青岛圣麦园食品有限公司上诉请求：依法撤销原审判决第一、二、三、四、五项判决，判决青岛圣麦园食品有限公司不应支付左立明判决第一、二、三、四、五项各费用；一、二审案件受理费由左立明承担。事实与理由：1、青岛圣麦园食品有限公司与左立明未签订劳动合同的过错在左立明，青岛圣麦园食品有限公司不应当向左立明支付二倍工资差额。左立明来青岛圣麦园食品有限公司工作时拒不提供有效证件、左立明详细搜集青岛圣麦园食品有限公司相关材料以及短短两年之间两夫妻同进同出两家公司并以相同诉求将两个公司告上法庭的行为，单位有理由怀疑左立明存在恶意“碰瓷”的行为。2、本案所涉劳动关系的解除，完全是由左立明因其个人过错辞职的，左立明存在严重违纪行为，青岛圣麦园食品有限公司不应当向其支付任何经济补偿金。3、本案中所涉加班费青岛圣麦园食品有限公司已经在每月工资中向左立明支付过，不应再支付任何加班费，另关于加班费的计算，青岛圣麦园食品有限公司认为应当以基本工资1500元为计算基数，一审判决以2700元为计算基数，数额过高。四、本案所涉200元罚款青岛圣麦园食品有限公司不应退还左立明，一审判决青岛圣麦园食品有限公司返还左立明严重损害了青岛圣麦园食品有限公司的管理秩序和利益。该200元属于罚款性质在一审庭审中双方均认可，这恰恰证明左立明在工作中确实存在重大违纪行为，左立明因该行为才主动提出辞职，进一步证明本案所涉劳动关系的解除过错方在左立明。
左立明辩称，同一审答辩意见。
左立明上诉请求：撤销一审判决，依法改判，上诉费由青岛圣麦园食品有限公司承担。事实与理由：1、原审法院在程序上严重违法，直接会影响到实体的判决。二、一审法院认定左立明工资基数2700元是不正确的，应按3200元为基数计算。依据《山东省企业工资支付规定》第十九条规定：“企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。企业应当在支付工资时向劳动者提供工资支付单，工资支付单应当载明工资支付表中的事项”。青岛圣麦园食品有限公司交的工资报销表不能作为证据认定使用。
青岛圣麦园食品有限公司辩称，一审程序违法，工资基数应当按照1500元进行计算。
青岛圣麦园食品有限公司向一审法院起诉请求：1、青岛圣麦园食品有限公司不支付左立明2014年7月12日至2015年1月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34419.36元；2、青岛圣麦园食品有限公司不支付左立明解除劳动合同补偿金4702.81元；3、青岛圣麦园食品有限公司不支付2014年9月8日、2014年10月1日至3日、2015年1月1日节假日加班费1866.48元；4、青岛圣麦园食品有限公司不支付2014年6月12日至2015年1月22日期间休息日加班费差额10754.93元；5、青岛圣麦园食品有限公司不返还左立明罚款200元；6、诉讼费由左立明承担。
一审法院认定事实：第一，青岛圣麦园食品有限公司与左立明均认可，左立明于2014年6月12日入职青岛圣麦园食品有限公司，2015年1月22日辞职，期间双方未签订劳动合同，青岛圣麦园食品有限公司未给左立明缴纳社会保险。
第二，关于出勤情况。青岛圣麦园食品有限公司向法庭提交2014年6月至2015年1月出勤簿，左立明对真实性无异议。根据该出勤记录，左立明2014年6月休息日加班5天，7月休息日加班7天，8月休息日加班10天，9月休息日加班7天且中秋节加班1天，10月休息日加班8天且国庆节加班3天，11月休息日加班10天，12月休息日加班8天，2015年1月休息日加班6天且元旦加班1天。即左立明在青岛圣麦园食品有限公司工作期间共有法定节假日加班5天，休息日加班61天。
第三，关于月工资。青岛圣麦园食品有限公司主张左立明月工资为1500元，左立明主张为3200元。根据青岛圣麦园食品有限公司提交的2014年6月至2015年1月工资报销表，左立明每月应发工资为3200元，其中基本工资1500元，职务补贴1200元，加班费500元。此外，加班费共有两栏，另一栏金额分别为：2014年7月115元，8月100元，9月150元，10月50元，11月100元，12月100元，即在此期间共发放加班费4615元。左立明对该工资报销表真实性无异议。
第三，关于离职原因。青岛圣麦园食品有限公司主张左立明系个人原因离职，并提交离职人员申请单，其中记载左立明离职原因为“个人原因”。左立明主张因青岛圣麦园食品有限公司克扣加班费、未签订劳动合同、未缴纳社会保险、无中生有滥罚款，左立明被迫离职。
第四，双方均认可2015年1月青岛圣麦园食品有限公司对左立明罚款200元，青岛圣麦园食品有限公司称左立明工作中存在过错，但未提交证据证明，也未说明罚款依据的规章制度。左立明对此不予认可。
第五，左立明曾以青岛圣麦园食品有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付2014年6月12日至2015年1月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额35605元；2、支付解除劳动合同补偿金5935元；3、支付2014年9月8日、2014年10月1日至3日、2015年1月1日节假日加班费2206.95元；4、支付2014年6月12日至2015年1月22日期间休息日加班费差额17949.86元；5、返还罚款200元。2015年5月6日，该委作出北劳人仲案字[2015]第281号裁决书,裁定：1、被申请人支付2014年7月12日至2015年1月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额34419.36元；2、被申请人支付解除劳动合同补偿金4702.81元；3、被申请人支付2014年9月8日、2014年10月1日至3日、2015年1月1日节假日加班费1866.48元；4、被申请人支付2014年6月12日至2015年1月22日期间休息日加班费差额10754.93元；5、被申请人返还罚款200元；6、驳回申请人的其他仲裁请求。青岛圣麦园食品有限公司不服裁决诉至一审法院，左立明未起诉。
一审法院认为，首先，关于加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”左立明扣除加班费后的应发工资为2700元，2014年9月8日中秋节、2014年10月1日至3日国庆节、2015年1月1日元旦存在法定节假日加班情况，青岛圣麦园食品有限公司应向左立明支付法定节假日加班费1862.07元（2700元÷21.75天×5天×300%）。左立明2014年6月至2015年1月期间休息日共加班61天，故青岛圣麦园食品有限公司应支付左立明休息日加班费15144.83元（2700元÷21.75天×61天×200%）。扣除已发放的4615元，青岛圣麦园食品有限公司应补发左立明休息日加班费差额10529.83元。
其次，关于补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因青岛圣麦园食品有限公司欠发加班费、未缴纳社会保险，左立明有权要求解除与青岛圣麦园食品有限公司的劳动关系，并要求青岛圣麦园食品有限公司支付经济补偿。综合青岛圣麦园食品有限公司已向左立明发放的工资和欠发的加班费,左立明在青岛圣麦园食品有限公司处工作期间的月平均工资应为4374.18元[(2000元＋3315元＋3300元＋3300＋3450元＋3332元＋3332元＋2191元+1862.07元+10529.83元)/8.37个月]，左立明在青岛圣麦园食品有限公司工作已超过六个月，青岛圣麦园食品有限公司应向左立明支付解除劳动合同的经济补偿4374.18元。
再次，关于二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”青岛圣麦园食品有限公司与左立明2014年6月12日至2015年1月22日期间存在劳动关系，但未签订劳动合同，青岛圣麦园食品有限公司虽主张因左立明未提供有效证件导致双方未签订劳动合同，但未提供证据证明，该主张一审法院不予采信。故青岛圣麦园食品有限公司应向左立明支付2014年7月12日至2015年1月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32237.71元（4374.18元×7.37个月）。
最后，关于罚款。青岛圣麦园食品有限公司称左立明工作中存在过错，但未提交证据证明，也未说明罚款依据的规章制度，故该主张一审法院不予采信。因2015年1月青岛圣麦园食品有限公司对左立明罚款200元的行为缺乏事实及法律依据，青岛圣麦园食品有限公司应将该罚款200元退还左立明。
此外，左立明在劳动仲裁阶段的其他仲裁请求，仲裁委未予支持，左立明亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等有关法律规定，判决：一、青岛圣麦园食品有限公司支付左立明2014年6月12日至2015年1月22日期间法定节假日加班费1862.07元；二、青岛圣麦园食品有限公司支付左立明2014年6月12日至2015年1月22日期间休息日加班费差额10529.83元；三、青岛圣麦园食品有限公司支付左立明解除劳动合同的经济补偿4374.18元；四、青岛圣麦园食品有限公司支付左立明2014年7月12日至2015年1月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额32237.71元；五、青岛圣麦园食品有限公司返还左立明罚款200元；六、驳回左立明的其他仲裁请求。案件受理费10元，由青岛圣麦园食品有限公司负担。
二审期间，左立明提交招工简章及发放工资的信封，证明其月工资为3200元。青岛圣麦园食品有限公司对证据真实性不予认可。
本院认为，左立明上诉主张加班费计算基数应当以月工资3200元为标准，但其在二审提交的招工简章及工资袋上均没有单位的公章或相关负责人员的签字，不能有效的证明其主张，本院对其提交的证据不予采信。且劳动仲裁裁决中计算加班费的基数亦为2700元，左立明对仲裁结果并未提起起诉，应当视为其认可仲裁的认定。青岛圣麦园食品有限公司主张计算加班费的基数应当为1500元，但其未能提交相应证据证明其主张，本院对其主张不予采信。双方当事人在二审中均对加班费的计算期间没有异议，本院经核算，一审判决计算加班费数额正确，本院对于一审认定的法定节假日加班费及休息日加班费予以确认。
青岛圣麦园食品有限公司未为左立明缴纳社会保险，左立明据此要求解除与青岛圣麦园食品有限公司的劳动关系，并要求支付经济补偿金，具有相应的事实及法律依据，应当予以支持。一审法院根据左立明的工作期间及解除劳动关系前的月平均工资计算经济补偿金，并无不当，本院予以确认。双方当事人在劳动关系履行期间未签订书面劳动合同，青岛圣麦园食品有限公司应当向左立明支付未签劳动合同二倍工资差额，二审中，双方当事人对于一审认定计算期间均无异议，本院对于一审计算的未签劳动合同二倍工资差额予以确认。对于上述认定，一审法院均对事实及法律适用进行详尽分析，本院不再赘述。关于罚款200元，一审法院系根据举证责任分配原则予以认定，认定并无不当，青岛圣麦园食品有限公司应将该罚款200元退还左立明。
综上所述，青岛圣麦园食品有限公司与左立明的上诉请求均不成立，应当予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由青岛圣麦园食品有限公司负担10元，左立明负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一六年九月九日
书 记 员 郭丹丹
书 记 员 王庆光