西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第06147号
原告：西安华晟物业管理有限公司，住所地：西安市雁塔区太白南路118号。
法定代表人：高原，该公司总经理。
委托代理人：许爱斌，陕西许小平律师事务所律师。
被告：李菊朋，男，汉族，1981年8月2日出生，住西安市周至县。
原告西安华晟物业管理有限公司与被告李菊朋劳动争议一案，李菊朋向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]354号裁决，西安华晟物业管理有限公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安华晟物业管理有限公司的委托代理人许爱斌,被告李菊朋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安华晟物业管理有限公司诉称，被告为原告招聘的安防主管，被告在岗期间表现不良。2014年9月30日至10月9日，因原告公司原经理李建强严重违纪被公司辞退，李建强对此怀恨在心，伙同被告聚众闹事，阻挠原告的正常经营。在10天时间内，被告未经公司批准的情况下，拒不上班，擅离职守，弃本职工作于不顾，也未向公司交还停车U盾、监控钥匙等工作工具及财务，导致原告服务的大华公园世家小区安保工作陷入全面停顿，尤其是车辆管理陷入一片混乱长达10天，被告以此要挟原告的这种行为不仅严重影响了原告的正常经营及小区业主的正常生活还给原告造成严重的经济损失。被告为维护合法权益诉至本院，请求依法判令：1、确认原告解除与被告之间的劳动关系合法，无须支付违法解除劳动关系赔偿金。2、确认被告无未休年休假，无须支付未休年休假工资。3、本案诉讼费由被告承担。
被告李菊朋辩称，一、原告陈述与事实不符。二、不存在打砸抢行为，为了维护被告合法权利。故请求：1、依法确认原告单方解除劳动关系系违法解除；2、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金45000元；3、原告支付被告2010年4月至2014年10月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额243000元；4、原告为被告补缴2010年3月至2014年10月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费；5、原告支付被告带薪年休假工资6206.9元。
经审理查明，2010年3月8日，被告入职原告公司从事安防主管一职。被告在职期间，工资通过银行转账支付，根据被告提供的银行流水核算，被告月均工资为4294.29元。被告称双方并未签订书面劳动合同，原告称已经签订但被公司员工李建强拿走并提供了对李建强做出的《告知函》、《辞退通知》，被告对此不予认可。原告亦未给被告缴纳相关社保费用。原告表示已经安排被告年休假但并未提供相关证据，被告对此亦不予认可。2014年10月16日，原告对被告做出《辞退通知书》，以被告违反公司管理制度、给业主留下负面影响声誉、给公司造成重大经济损失及负面影响为由，解除了与被告的劳动关系。原告为证明上述事实同时提供了曲江派出所及电子城派出所出具的证明。根据原告提供的两份证明以及被告提供的视频资料，可以查明在2014年10月期间被告因原告未与其及其他员工签订劳动合同、缴纳社保的问题，由被告作为代表与原告公司进行过交涉，在此过程中，因人员较多、影响较大，派出所民警参与协调。另，2015年4月9日，被告申请劳动仲裁。
上述事实，有银行流水、证明、视频资料、雁劳仲案字[2015]354号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据原告提供的两份派出所证明以及被告提供的视频资料，可以查明在2014年10月期间被告因原告未与其及其他员工签订劳动合同、缴纳社保的问题，由被告作为代表与原告公司进行过交涉。原告主张被告严重违反公司规章制度而解除了与被告的劳动关系，但原告并未提供充分的证据予以证明，故本院认为原告系违法解除与被告的劳动关系，原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金，经核算为42942.9元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”庭审中，原告并未提供相关证据证明已经安排被告年休假或支付过年休假工资,故原告应当支付被告年休假工资。因被告入职2010年3月8日，而原告对被告的年休假工资的请求提出了时效抗辩，故本院仅支持原告离职前一年的年休假5天的工资，故原告应当支付被告年休假工资共计1974.39元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。至于被告主张未签订书面劳动的二倍工资差额，因被告入职时间为2010年3月8日，但其直到离职后才就此请求申请仲裁，原告对该请求提出了时效抗辩，故该请求，因超过仲裁时效，本院不予支持。
关于被告要求补缴社保的诉请，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项诉请，本院依法不予处理。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：
一、原告西安华晟物业管理有限公司系违法解除与被告李菊朋之间的劳动关系。
二、原告西安华晟物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李菊朋违法解除赔偿金42942.9元。
三、原告西安华晟物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李菊朋年休假工资1974.39元
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回被告李菊朋请求未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求。
案件受理费10元，由原告西安华晟物业管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 余 洁
人民陪审员 芦冬花
人民陪审员 张津立
二〇一六年一月十一日
书 记 员 秦婷婷