江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏05民终3376号
上诉人（原审原告）ＸＸ。
被上诉人（原审被告）苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区木渎镇珠江南路378号天隆大楼4740室。
法定代表人唐显洪，总经理。
委托代理人马汉民，江苏卓达律师事务所律师。
上诉人ＸＸ因与被上诉人苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一案不服苏州市虎丘区人民法院（2015）虎民初字第00607号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年4月6日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明：2013年8月1日，ＸＸ入职苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司工作，担任检验、催交工程师一职，在职期间，苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司为ＸＸ缴纳了社会保险，同时进行了用工合同备案登记，显示双方劳动合同期限自2013年8月1日起至2016年12月31日止。2014年6月16日，ＸＸ离职。
后，ＸＸ作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决：1、苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司支付未签劳动合同二倍工资104500元（11000元*9.5）；2、支付100000元补偿金，当庭变更为支付保密补偿金1000000元；3、支付2014年许诺工资性年金12500元。2015年2月5日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字（2015）第51号仲裁裁决书，裁决：驳回ＸＸ所有的仲裁请求。ＸＸ对此不服，故诉至法院。
另查明，ＸＸ入职前，负责招聘ＸＸ的公司管理层谭英培在与ＸＸ的电子邮件中就薪资待遇作如下承诺：转正的工资我们预定为5000元/月，一年13个月工资，年基本工资为65000元，每个月如果出差20天的话出差补助有2600（130/天）。这样算下来你的目前出差补贴收入31000元左右，年终奖金考核通过后5个月基本工资，25000元……
2013年度，苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司实发ＸＸ13薪2083元，奖金11848元。ＸＸ离职时，苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司实发ＸＸ2014年奖金2083元，加班工资18182元，离职补偿5000元，上述款项加上ＸＸ2014年6月工资2680元，5月欠付工资2500元，合计30445元，苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司于2014年6月17日向ＸＸ转账支付。
以上事实由仲裁裁决书及送达凭证、离职证明、银行流水单、电子邮件、名片、个人参保证明、备案信息查询、在职工资社保差旅费报销明细及庭审笔录予以证实。
ＸＸ在原审中的诉讼请求为：1、苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司支付未签劳动合同二倍工资104500元（11000元/月*9.5月）；2、苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司支付2014年度许诺工资性年金12500元；3、苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司支付1000000元保密补偿金；4、本案诉讼费由苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司承担。庭审中，ＸＸ撤回第三项诉讼请求。
原审法院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同，是否存在书面劳动合同应结合相应证据综合认定。本案中，经劳动行政部门登记备案的劳动合同信息查询记录可作为双方订立劳动合同的依据，且苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司作为用人单位又一直为ＸＸ缴纳社会保险，ＸＸ的实体权利并未受到损害，故ＸＸ要求苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求并无相应依据，原审法院不予支持。至于ＸＸ主张的要求苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司支付2014年度许诺工资性年金12500元的意见，原审法院认为，ＸＸ入职前，苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司负责招聘ＸＸ的公司管理层谭英培承诺年终奖金为5个月基本工资（即：5*5000元/月=25000元），2013年度，ＸＸ实际工作5个月，苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司向ＸＸ发奖金11848元，故ＸＸ主张2014年度奖金于法有据，原审法院予以支持，苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司应向ＸＸ发放2014年度奖金为（5000元*5个月/12个月）*5.5个月-
已发奖金2083元=9375.33元。关于保密补偿金的诉请，ＸＸ自愿申请撤回，系其自由处分私权，原审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：一、苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付ＸＸ2014年度奖金差额9375.33元。二、驳回ＸＸ的其余诉讼请求。案件受理费10元，由苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司负担。
宣判后，ＸＸ不服原审法院民事判决，向本院提起上诉称：苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司在仲裁及一审阶段均未提交书面劳动合同作为证据。一审判决计算许诺工资性年金有误，漏算了2803元，应当不足。综上要求1、苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司支付未签劳动合同二倍工资104500元（11000元/月*9.5月）；2、苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司支付2014年度许诺工资性年金12500元；3、苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司支付1000000元保密补偿金；4、本案诉讼费由苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司承担。请求二审依法改判。
苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司答辩称请求维持一审判决。
二审中ＸＸ提交一份苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司员工招聘、面试、录用、入职及离职流程。认为其是被动离职，不是主动离职。苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司对于流程的真实性认可。但认为ＸＸ是主动申请离职的。二审中ＸＸ还提交了2014年6月11日汤海鸥向其发送的电子邮件，认为一审中扣除的2083元实际是2013年的奖金，因此在计算2014年度许诺工资性年金时不应扣除。苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司质证认为电子邮件中列明的金额确实已经支付ＸＸ，ＸＸ也实际收到了。
本院查明的事实与原审判决查明事实基本一致。
本院认为，本案二审的争议焦点为1、苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司是否应支付ＸＸ未签书面劳动合同二倍工资。2、ＸＸ离职时苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司向其支付的2083元是否应当在2014年度工资性年金中予以扣除。
关于未签书面劳动合同二倍工资，苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司提供了劳动合同的备案信息查询记录，该记录可作为双方订立劳动合同的依据，且苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司作为用人单位一直为ＸＸ缴纳社会保险，ＸＸ的实体权利并未受到损害，故原审法院对ＸＸ要求苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司支付未签订劳动合同双倍工资的请求未予支持并无不当。本院予以维持。
关于ＸＸ离职时苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司向其支付的2083元是否应当在2014年度工资性年金中予以扣除，ＸＸ认为其离职时苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司向其支付的上述款项为2013年度的奖金，2013年其转正后的工作时间为两个月，根据双方对工资性年金的约定，苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司应当向其支付总年金的1/6，即4166元。苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司于2013年向其支付了其中的一半2083元，剩余的2083元离职时向其支付。为此ＸＸ提供了公司向其发送的电子邮件，其中的明细清楚载明了该2083元是性质为2013年度奖金。苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司对该电子邮件真实性未予否认，并认为ＸＸ已实际收到邮件中列明的款项。本院认为，综合考虑ＸＸ提供的电子邮件、双方对工资性年金的约定及ＸＸ2013年度实际收到的款项，可以认定该2083元为2013年度年金，不应在2014年度工资性年金中予以扣除。故苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司应当按照约定向ＸＸ支付2014年度工资性年金11458.33元（5000元*5个月/12个月*5.5个月）。原审法院计算有误，本院予以更正。
关于保密补偿金的诉请，一审中ＸＸ自愿申请撤回，系其自由处分私权，原审法院对此予以确认并无不当。二审中ＸＸ又就此提出上诉请求，于法无据，本院予以驳回。
综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、变更苏州市虎丘区人民法院（2015）虎民初字第00607号民事判决主文第一项为:苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司于判决生效之日起十日内支付ＸＸ2014年度奖金差额11458.33元。
二、维持苏州市虎丘区人民法院（2015）虎民初字第00607号民事判决主文第二项。
如果苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司负担。二审案件受理费人民币10元，由ＸＸ负担5元，苏州斯帕克斯机械工程咨询有限公司负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 吴 宏
审 判 员 祝春雄
代理审判员 孙楚楚
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 徐立晨