新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院
民 事 判 决 书
(2016)新40民终2937号
上诉人（原审原告）：郑有鹏，男，汉族，1981年9月1日出生，住所地青海省。
委托代理人：陈思宇，男，汉族，1971年10月15日出生，住伊宁市。
被上诉人（原审被告）：新疆庆华能源集团有限公司，住所地新疆伊犁州伊宁县。
法定代表人：霍庆华，该公司董事长。
上诉人郑有鹏与被上诉人新疆庆华能源集团有限公司（以下简称庆华公司）劳动争议纠纷一案，不服伊宁县人民法院（2016）新4021民初1545号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郑有鹏上诉请求：1、对伊宁县人民法院（2016）新4021民初1545号民事判决书第1项、第3项依法改判。2、判令被上诉人支付给上诉人拖欠的2009年6月13日至2014年3月25日的加班费380735.6元及其25%的经济补偿金95183.9元。3、判令被上诉人支付给上诉人拖欠的2009年6月13日至2014年3月25日的加班费380735.6元的100%的加付赔偿金380735.6元。4、判令被上诉人支付给上诉人2009年6月13日至2015年3月25日的年休假工资报酬24399.4元及其100%的加付赔偿金24399.4元。5、判令被上诉人给上诉人补缴2009年6月至2015年4月少缴的养老保险费90045.6元，不能补缴养老保险费和养老保险待遇的损失给上诉人90045.6元。6、由被上诉人支付给上诉人因未依法缴纳的2014年7月至2015年3月26日共9个月的住房公积金4473元。事实和理由：1、被上诉人未提供手中持有的考勤情况记录，应对此项负举证责任。一审法院也未根据申请人的申请调取，应采纳上诉人关于加班费的请求。2、被上诉人出示的工资表显示的加班费、年休假的时间和数额，是上诉人申请仲裁后被上诉人自己自己伪造的项目和数额，没有上诉人认可的签字凭证。上诉人只认可领取工资总额是对的，对其项目及其金额完全是被上诉人自己制作的。被上诉人应当对其正确性承担举证责任。由于被上诉人未对其正确性举证，所以被上诉人提供的工资表中的项目及其数额分配是非法证据，应不予采纳。3、养老保险费应当按用人单位工资总额和职工工资数额为上诉人缴纳，于法有据。被上诉人按自治区平均工资的60%标准缴纳，明显违反法律规定，必然造成上诉人领取养老保险待遇的损失，被上诉人应当依法承担其赔偿的法律责任。4、被上诉人给上诉人缴纳住房公积金，是被上诉人公示了的规章制度，符合《住房公积金管理条例》的规定。人民法院应当支持上诉人主张被上诉人支付住房公积金的诉求。
郑有鹏向一审法院请求：1、判令被告支付原告拖欠的从2009年6月13日至2014年3月25日的加班费380735.6元及其25%的经济补偿金95183.9元；2、判令被告支付原告拖欠的从2009年6月13日至2014年3月25日的加班费380735.6元的100%加付赔偿金380735.6元；3、判令被告支付原告2009年6月13日至2015年3月25日的年休假工资报酬24399.4元及其100%的加付赔偿金24399.4元；4、判令被告给原告补缴2009年6月到2015年4月少缴的养老保险费90045.6元，不能补缴赔偿其损失养老保险费和养老保险待遇的损失90045.6元给原告；5、判令被告支付给原告因未依法缴纳和克扣的2014年7月-2015年3月26日共9个月的住房公积金11407.5元。
一审法院认定事实：2009年6月13日开始，郑有鹏应聘在新疆庆华能源集团有限公司工程三处工作。到2015年3月26日双方解除劳动关系，郑有鹏从公司领取了一次性经济补偿金，并承诺不再向公司提出其他主张，同时新疆庆华能源集团有限公司为其开出解除劳动关系证明书。在劳动关系存续期间，新疆庆华能源集团有限公司没有为郑有鹏缴纳2014年6月至2015年3月的养老保险费，同时代扣郑有鹏2014年7月至2015年3月住房公积金每月497元也未缴纳。
2016年3月25日，郑有鹏向伊宁县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2016年3月25日，伊宁县劳动人事争议仲裁委员会做出（2016）15号不予受理通知书。原告郑有鹏遂起诉至法院。
一审法院认为，从原告郑有鹏提供的新疆庆华能源集团有限公司职工工资表，该工资表有若干分项，其中有法定加班天数、法定假日加班工资、周末加班天数、周末加班工资、出勤天数、出勤工资、补发工资等。新疆庆华能源集团有限公司全体职工的加班费、及补发情况在工资表中均有反应，该工资表客观、真实，具有较强的证明力。其中，郑有鹏2014年一月工资表内法定加班天数1天、对应法定假日加班工资478.62元，周末加班天数5天、对应周末加班工资1595.40元；2014年三月工资表内法定加班天数0天、对应法定假日加班工资0元，周末加班天数1天、对应周末加班工资319.08元。该工资表说明郑有鹏如有加班和年休假工资，表内对应工资均有表现。可见郑有鹏加班和年休假是领取了加班费和休假补贴。原告郑有鹏认为其满勤、每天加班，未领取加班费和年休假补贴的诉请是虚假诉请，故对原告郑有鹏第一、二、三项诉请，应不予支持。
对于原告郑有鹏主张补缴欠缴的基本养老保险的诉请，新疆庆华能源集团有限公司自2014年6月至2015年3月未履行代缴基本养老保险费的义务，原告郑有鹏的该项诉请符合法律规定，应予以支持，具体缴费数额以缴费地社会保险管理局的计算为准。同时，新疆庆华能源集团有限公司自2014年7月至2015年3月代扣郑有鹏住房公积金每月497元，未履行代缴的义务，依法应退还原告郑有鹏。
依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告新疆庆华能源集团有限公司于判决生效后十五日内为原告郑有鹏补缴欠缴的2014年6月至2015年3月基本养老保险费。具体缴费数额以缴费地社会保险管理局的计算为准；二、被告新疆庆华能源集团有限公司于判决生效后十五日内退还原告郑有鹏2014年7月至2015年3月住房公积金4473元（注：每月497元×9月）；三、驳回原告郑有鹏的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告郑有鹏负担。
二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的焦点问题：一、上诉人郑有鹏主张的加班费及年休假工资是否超过仲裁时效；二、被上诉人庆华公司是否应当支付上诉人郑有鹏加班费；三、被上诉人庆华公司是否应当为上诉人郑有鹏补缴少缴的养老保险费，或者给上诉人郑有鹏赔偿养老保险待遇损失；四、被上诉人庆华公司是否应当支付上诉人郑有鹏由单位缴存的公积金部分。，
一、关于上诉人郑有鹏主张的加班费及年休假工资是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、第四款规定：”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”加班工资属于”劳动报酬”，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。本案中，被上诉人于2015年3月26日与上诉人郑有鹏解除了劳动关系，上诉人郑有鹏于2016年3月25日申请劳动仲裁，其关于加班费的仲裁申请在法律规定的仲裁时效期间内，未超过仲裁时效。
年休假是劳动者休息休假权利的体现，应休而未休年休假折算工资，即200%的工资报酬是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，故上诉人郑有鹏主张2011年5月3日至2015年3月25日的年休假工资应适用一年的普通时效的规定。根据上诉人郑有鹏的申请仲裁时间，其主张的2015年3月之前的年休假工资已过了仲裁时效。
二、关于被上诉人庆华公司是否应当支付上诉人郑有鹏加班费。上诉人郑有鹏认可实发工资总额，但对工资构成有异议，认为庆华公司伪造了工资项目及数额，未支付其加班费，但郑有鹏提交的庆华公司职工工资表已体现了郑有鹏每月的加班工时、加班工资等内容，且郑有鹏亦未能提供充分的证据证实其在其他时间存在加班的事实，一审法院认为郑有鹏已领取了加班费，未支持加班费的诉请，处理正确。故对于上诉人郑有鹏的此项上诉请求，因无事实依据，本院不予支持。
三、关于上诉人郑有鹏要求被上诉人庆华公司补缴少缴的养老保险费或者给上诉人郑有鹏赔偿养老保险待遇损失问题。对于社会保险费的征缴，法律已将这一职权赋予社保部门。《社会保险法》第60条第1款规定：”用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”、第61条规定：”社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”明确规定社保机构有依法及时足额征收社会保险费的义务。第63条第1款规定：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”法律赋予了社保机构责令用人单位限期缴纳或补缴的职权。因此，郑有鹏与庆华公司因社保是否足额缴纳等发生争议，应当向社保机构提出申请，由社保机构以行政方式解决，故上诉人郑有鹏要求被上诉人补缴2009年6月至2015年4月少缴的养老保险费90045.6元的请求本院不予审理，其要求赔偿养老保险损失90045.6元的请求本院不予支持。原审认为被上诉人庆华公司自2014年6月至2015年3月未履行代缴基本养老保险费的义务，判决庆华公司为郑有鹏补缴欠缴的2014年6月至2015年3月期间的基本养老保险费，处理正确，应予维持。
四、关于被上诉人庆华公司是否应当支付上诉人郑有鹏由单位缴存的公积金部分。住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。上诉人在一审时主张由庆华公司支付其因未缴纳的2014年7月至2015年3月26日共9个月的住房公积金11407.5元（包括庆华公司缴存部分和郑有鹏个人缴存部分），一审法院只支持了郑有鹏个人缴存部分，认为庆华公司未履行代缴的义务，依法应退还给上诉人郑有鹏。现上诉人郑有鹏请求被上诉人庆华公司支付单位缴存部分的公积金，因无法律依据，对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人郑有鹏的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑有鹏负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 关小红
代理审判员 田金华
代理审判员 李 霞
二〇一七年二月五日
书 记 员 李 慧