＼n广州市海珠区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）穗海法民一初字第2671号＼n原告广州市新荟翠超市有限公司，地址广州市海珠区。＼n委托代理人何强，广东诺臣律师事务所律师。＼n委托代理人邝青娟，女，该公司职员。＼n被告叶荣结，男，19XX年X月X日出生，汉族，户籍所在地广西灵山县。＼n委托代理人许文华，广东芳华律师事务所律师。＼n委托代理人薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。＼n原告广州市新荟翠超市有限公司诉被告叶荣结劳动合同纠纷一案，本院2013年10月24日受理后，依法由审判员彭峻峰独任审判，于2013年11月22日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人何强、邝青娟，被告的委托代理人许文华、薛莹荣到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。＼n原告诉称，对于穗海劳人仲案非终字（2013）第910号裁决书中的第三、四、五项裁决，我公司认为是事实不清，证据不足，理由1、关于2013年7月15日至7月31日期间未签订劳动合同的原因是：其一、我公司未依法成立，没有合同专用公章，不具有独立的法人资格，但此时依然延用广州市荟翠超市有限公司与被告签订合同，这是不可抗力因素，我公司不应当为此承担赔偿责任；其二、2013年7月15日至7月31日期间被告想辞职，也没有签订合同的意向；其三、我公司一直延用履行之前的劳动合同计发工资，没有损害被告利益。2、法定节假日加班工资我公司已经足额按时支付给被告，法定节假日加班工资的支付方式是，先根据被告当月的刷卡记录为依据初步确定，再根据被告当月签名确定的考勤表第二次确定，最后再次由被告在领取工资时签名确定是否有遗漏延时加班、休息日加班、法定节假日加班等情况，多年来被告一直没有提出异议，法定节假日加班工资在工资表上反映是领取全额的月工资，里面包括当天的日工资，再加补两天的工资，被告的法定节假日加班工资已经支付，我公司不应再重复支付。3、我公司不应当支付经济赔偿金13692元，其一我公司履行劳动合同没有过错，其二被告未买社保是其本人的过错，因为被告没有提交购买社保所必须的材料。综上，我公司认为仲裁书中第一、二、六项裁决事实清楚、证据确凿足以裁定，裁决书第三、四、五项裁决是错误的裁决。故起诉要求撤销穗海劳人仲案非终字（2013）第910号裁决书的第三、四、五项裁决，判决原告不承担支付未签合同的双倍工资、法定节假日加班工资和经济补偿金的责任。＼n被告辩称，我认可仲裁裁决结果。＼n经审理查明，被告于2008年1月20日入职原告处工作，从事水产技工兼销售工作。双方于2009年4月30日和2011年6月15日分别签订了期限从2009年4月30日起至2011年4月30日止以及期限从2011年6月15日起至2013年6月14日止的劳动合同，合同中约定被告每天正常工作时间为8小时，每月休息4天（每少休息一天，即按国家规定补发加班工资一天）。2013年6月14日劳动合同期满后，被告仍在原告处工作，双方没有续订书面劳动合同，原告没有为被告购买社会保险。＼n2013年8月10日，被告以原告未依法为其缴纳社会保险为由向原告发出《解除劳动合同通知书》。被告在原告处的最后工作日为2013年8月14日。被告称原告未支付其2013年8月1日至8月14日的工资1480元，原告确认未结清被告2013年8月份的工资，但表示不清楚工资数额。＼n被告作为申请人于2013年8月2日对原告（被申请人）向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。被告诉称其每月休息4天，在2011年8月1日至2013年7月31日期间，每天延长工作时间6小时，休息日加班共208天，法定节假日加班共20天，原告没有足额支付其加班费，原告则辩称被告的工作岗位具有工作时间不固定的特殊性，工作时间有长有短，且被告经常不能按时打卡，故不存在延长工作时间的情况。原告还称被告的月工资包含每周上班六天的工资，双方每月通过考勤打卡流水清单（原始数据查看）、考勤统计表及工资表对加班天数进行确认并支付加班费，被告在每月签领工资时并未就工资计算方法及工资数额向其单位提出异议，故原告认为已足额支付被告休息日和法定节假日的加班费。原告称被告在2013年7月份的工资为2430元，被告对此未持异议。＼n广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月8日作出穗海劳人仲案非终字（2013）第910号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人自2008年1月20日起至2013年8月14日止存在劳动关系；二、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人2013年8月1日至8月14日的工资1480元；三、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人2013年7月15日至7月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额1225元；四、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人2011年8月1日至2013年7月31日期间的法定节假日加班工资4593元；五、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿金13692元；六、驳回申请人的其他申请请求。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。＼n诉讼中，原告向本院提交了2011年8月至2012年4月、2012年6月至2013年7月考勤统计表和2011年8月至2013年7月的工资表，该工资表显示原告每月有支付被告加班工资，加班费总计为2789.4元。原告同意被告加班费计算基数按2220元计算，同意被告离职前12个月的平均工资按2282元计算。＼n本院认为，原、被告之间签订了劳动合同，存在劳动关系，用人单位和劳动者均应当履行合同约定的义务。本案经仲裁裁决，对于裁决书中的第一项“确认申请人与被申请人自2008年1月20日起至2013年8月14日止存在劳动关系”、第二项“在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人2013年8月1日至8月14日的工资1480元”、第六项“驳回申请人的其他申请请求”，双方均没有异议，本院予以支持。＼n对于原告起诉要求不承担裁决第三项“被申请人一次性支付申请人2013年7月15日至7月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额1225元”责任的问题，根据查明的事实，在此期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，对于未签订的原因，原告认为是公司未成立和被告想辞职没有签合同的意向。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，原、被告之间已建立劳动关系，无论是广州市新荟翠超市有限公司还是广州市荟翠超市有限公司，作为用人单位都应依法与被告签订书面合同，原告也没能提供证据证明不能签订合同的原因可归责于被告，故此，原告应向被告支付2013年7月15日至7月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额1225元（2430元／月÷（21.75天＋4天×200%）×15天）。＼n对于原告起诉要求不承担裁决第四项“被申请人一次性支付申请人2011年8月1日至2013年7月31日期间的法定节假日加班工资4593元”责任的问题，原告主张被告的月工资包含每周工作六天的工资，被告对其每月的工资计算方式及数额在工作中未提异议，故本院对原告上述主张予以采纳。原告主张已足额按时支付被告在2011年8月1日至2013年7月31日期间的休息日和法定节假日加班工资，原告应对其主张负举证责任，现原告未能举证被告在2012年5月份的考勤情况，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告提出其在2012年5月份的休息日和法定节假日有加班的主张予以采纳，根据原告提供的2011年8月至2012年4月、2012年6月至2013年6月、7月的考勤统计表和2011年8月至2013年7月工资表，经统计，被告在2011年8月1日至2013年7月31日期间休息日加班共10.5天（已减除补休天数），法定节假日加班共15天，延时加班46.5小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，原告应支付被告2011年8月1日至2013年7月31日期间休息日加班的工资1567元（2220元／月÷（21.75天＋4天×200%）×10.5天×200%），支付2011年8月1日至2013年7月31日期间法定节假日加班的工资3358元（2220元／月÷（21.75天＋4天×200%）×15天×300%），及支付延时加班工资650元（2220元／月÷（21.75天＋4天×200%）÷8小时×46.5小时×150%）。根据原告提供的工资表，原告已支付被告上述期间的加班工资合计2789.4元，则原告还应向被告支付加班工资2785.6元（1567元＋3358元＋650元-2789.4元）。＼n对于原告起诉要求不承担裁决第五项“被申请人一次性支付申请人经济补偿金13692元”责任的问题，如前所述，原、被告从2008年1月20日起至2013年8月14日止存在劳动关系。原告没有为被告缴纳社会保险，被告据此解除与原告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应按2282元的标准向被告支付相当于6个月工资的经济补偿13692元（2282元×6个月）。原告辩称未买社保是被告本人的过错，未提供证据证明，同时应当指出，缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，用人单位必须依法参加社会保险，不得以任何理由推搪。＼n综上所述，原告起诉要求不承担仲裁裁决第三、四、五项责任，证据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：＼n一、确认原告与被告自2008年1月20日起至2013年8月14日止存在劳动关系；＼n二、原告在本判决生效之日起10日内，一次性支付被告2013年8月1日至8月14日的工资1480元；＼n三、原告在本判决生效之日起10日内，一次性支付被告2013年7月15日至7月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额1225元；＼n四、原告在本判决生效之日起10日内，一次性支付被告2011年8月1日至2013年7月31日期间的加班工资2785.6元；＼n五、原告在本判决生效之日起10日内，一次性支付被告经济补偿金13692元。＼n六、驳回原告的诉讼请求。＼n如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，由原告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。＼n当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。＼n审判员彭峻峰＼n二〇一四年一月二十三日＼n书记员黎丹丹