上海市崇明县人民法院
民 事 判 决 书
（2013）崇民一（民）初字第6011号
原告林凯鸣。
委托代理人周红山，上海姚建国律师事务所律师。
被告上海诚归计算机科技有限公司。
法定代表人王敦雄。
委托代理人刘光霞。
原告林凯鸣与被告上海诚归计算机科技有限公司（以下简称诚归计算机公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月27日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员徐丹独任审判，于2013年12月20日、2014年1月16日公开开庭进行了审理。原告林凯鸣及其委托代理人周红山到庭参加两次诉讼，被告之法定代表人王敦雄到庭参加第一次诉讼，被告之委托代理人刘光霞到庭参加第二次诉讼。本案现已审理终结。
原告林凯鸣诉称，原告于2008年9月1日到被告处工作。双方先后签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限的截止日为2013年8月31日。但在2013年8月31日劳动合同到期之前，被告从未提出与原告续签劳动合同，导致劳动合同到期终止。根据法律规定，被告应支付原告不续签劳动合同的经济补偿金。另原告在职期间，被告无故克扣原告加班工资、剥夺原告依法休年休假的权利、违法约定试用期、违法不与原告签订无固定期限劳动合同，故诉至法院，请求依法判令被告支付原告：1、2013年8月份的工资人民币8516元（以下币种均为人民币）；2、终止劳动合同的经济补偿金43687元；3、违法约定试用期的工资3000元；4、2011年9月1日至2013年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额196433元；5、2009年至2011年度5天未休年休假工资2471.6元；6、2012年6月至2013年2月期间延时加班工资和双休日加班工资差额合计1214.51元；7、被告依法为原告办理退工手续，包括返还成绩单、办理档案和社会保险关系转移手续等；8、被告按照月工资8516元的标准支付原告未依法办理退工手续给原告造成的自2013年9月15日至裁决生效之日止的损失。审理中，原告表示因仲裁、起诉后被告已支付原告2013年8月份的工资、为原告办理了退工证明及社会保险关系转移手续，故放弃要求被告支付2013年8月份的工资8516元、开具退工证明及办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求，并对诉请8明确为要求被告按照月工资8516元的标准支付原告未依法办理退工手续给原告造成的自2013年9月15日至2013年12月3日止的损失。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据材料：
一、劳动合同一份，据以证明：1、原、被告自2008年9月1日起建立劳动关系；2、双方先后签订三次劳动合同，最后一份劳动合同的到期日为2013年8月31日；3、根据法律规定，原告自2009年9月1日起符合享受休年休假的条件；4、每次均在劳动合同到期日之前续签；5、劳动合同中违法约定试用期。
二、被告单位2008年第四季度值班安排。
三、2008年11月份原告的工资单。
证据二、三证明：1、Allen为原告的英文名字；2、被告安排包括原告在内的员工在此期间进行值班，并有部分的值班津贴；3、2008年11月份的工资单中没有显示违法约定试用期赔偿金的支付。
四、2013年9月2日原告发给被告的邮件，证明因被告不续签劳动合同，以及存在其他违法行为，原告通知并要求被告依法进行赔偿。
五、被告制作的加班统计表。
六、被告发放的工资单。
七、2008年7月23日被告发给原告的面试通知邮件、2008年8月29日被告发给原告的录用通知邮件。
证据五、六、七证明：1、被告安排原告自2012年6月27日至2013年2月4日期间加班；2、被告制作发放的工资单中也认可原告存在加班，但是被告支付的加班费存在差额；3、被告未足额安排原告休2009年至2013年的年休假；4、被告面试时收取了原告的成绩单复印件，录用通知中表明原告在入职时提交了成绩单原件。
八、银行明细一份，证明：1、被告通过银行汇款发放工资；2、被告未发放原告2013年8月份的工资；3、原告离职前12个月的平均工资是8737.40元。
九、移交单一份，刘光霞是被告人事经理，证明被告不续签劳动合同，并要求原告在9月2日至被告处办理工作交接。之后于9月3日又发给原告督促上班通知书。
十、2010年1月至12月的个税完税凭证一份。
十一、2010年1月至12月的工资单一份。
十二、2009年完税凭证一份。
证据十、十一、十二证明：原告实际缴纳的税款与工资单一致。
十三、公积金查询单一份，证明原告每月工资为8737.40元。
十四、仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁前置程序。
十五、仲裁庭审笔录一份。
被告诚归计算机公司辩称，关于诉请1，扣除税费和代缴的公积金，2013年8月份原告的工资应是7439元，被告已按照仲裁裁决支付；关于诉请2，劳动合同于8月31日到期，到期日是周六，故到期未续签，但被告做了积极补救的方法，于9月2日周一上班时即要求原告续签，但原告不同意。不续签劳动合同经济补偿金的立法宗旨是为了保护劳动者因失业造成损失而给予的经济补偿，本案中被告同意续签，不存在原告失去工作的情形；关于诉请3，已超过诉讼时效；关于诉请4，并非被告不愿意签订无固定期限劳动合同，是按照原告意愿签订了一年期限的劳动合同；关于诉请5，已经超过诉讼时效；关于诉请6，2012年8月份，原告加班总计1.25天，同意按照1.25天计算加班费；关于诉请7，被告已经在仲裁裁决后为原告办理了退工手续，并办理了社会保险关系转移手续。被告未拿过原告的成绩单原件，原告的档案也没有转移到被告公司；关于诉请8，当时是原告不愿意续签劳动合同，但他没有明确表示，所以被告想等仲裁裁决后再办理相关手续，故责任不在于被告，被告不应支付该项钱款，但被告还是按照仲裁裁决的结果支付了相关钱款，原告提出按照每月8516元的标准赔偿无依据。综上，不同意原告的诉请。
被告为证明其主张，向本院提供如下证据材料：
一、原告于2013年9月2日发给被告的电子邮件一份，证明原告于9月2日向被告提出25万元的经济赔偿，说明原告早有意向不续签劳动合同。
二、仲裁裁决书一份，证明仲裁结果。
三、仲裁裁决执行情况一组，证明被告已按照仲裁裁决支付原告11893.46元，并为原告办理退工手续。
四、被告要求原告续签劳动合同通知书一份，证明被告于9月2日向原告送达该通知书，要求续签劳动合同。
五、录音光盘及整理的文字资料一份，证明：1、当时被告希望与原告续签劳动合同；2、8月30日，被告给原告布置9月份的工作，原告并未拒绝，而是完全接受。但到9月2日原告发邮件给被告提出合同终止，要求赔偿，公司立即致电原告要求其下午至公司续签合同；3、原告在4月份即开始另外找工作，说明原告不愿意在被告处工作。
六、被告人事部经理9月3日快递给原告的《督促上班通知书》一份，证明被告有意与原告继续建立劳动关系。
七、仲裁不予受理通知书一份，证明被告曾申请仲裁积极要求与原告继续签订劳动合同。
八、被告通知原告办理退工的电子邮件及退工证明等一组，证明仲裁裁决后，被告积极履行义务但原告不配合。
九、交通银行业务受理单一份，据以证明被告已按仲裁裁决支付原告11893.46元。
十、退工证明一份，据以证明被告为原告重新开具了退工证明，退工证明上记载的合同终止日期是2013年8月31日。
本院调取了原告的社会保险缴纳记录及用工记录。
经庭审质证，被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据一，真实性无异议，但表示最后一次合同到期前，被告提出过续签，是原告有意不签；对证据二、三，因是2008年度的，与本案无关；对证据四无异议，该证据恰恰证明了原告有意不续签合同，因为整理这些赔偿项目不是一两天能形成；对证据五不认可，因是原告自己填写；对证据六无异议，工资表上的项目“加班”、“overtime”，都表示加班，当时被告按照平时出勤的工资标准支付，被告愿支付50%的差额；对证据七无异议，当时被告只是要求原告提供成绩单原件后核实复印存档，并未收取原件；对证据八无异议；对证据九的真实性无异议，但不存在工作移交，是因原告不同意续签合同，为了安全，被告要求原告把门卡及计算机上保证安全的器件交给公司；对证据十至十五的真实性无异议。原告对被告提供的证据一、二的真实性无异议；对证据三，银行卡号确实是原告的，原告也确实收到过11893.46元，但无法核实是谁汇给他；对证据四不认可，因其未收到；对证据五，录音中谈话人男性是原告、女性是被告人事部的负责人刘光霞，录音内容与被告提供的文字材料基本一致。对证据六，原告确实收到过，是被告于9月3日发给原告，当时双方已不存在劳动关系，被告无权要求原告上班，且原告已在9月2日将门卡等物品交给被告，原告已无法进入被告处上班；对证据七，与本案无关；对证据八，被告开具的退工证明上的退工日期与退工原因都不对，故原告拒绝签收。对证据九、十的真实性无异议。原、被告对本院调取的材料均无异议。
经审理查明，原告于2008年9月1日起进入被告处工作，双方签订的第一份劳动合同的期限为2008年9月1日至2010年8月31日。合同约定试用期为3个月，试用期基本工资为每月2500元，转正后每月3000元。之后，双方多次续签劳动合同，最后一份劳动合同至2013年8月31日到期。原告在被告处实际工作至2013年8月30日（星期五）。8月31日、9月1日两天是双休日。9月2日上午8时05分，原告向被告发送一份电子邮件，表示原、被告的劳动合同已于2013年8月31日期满，劳动合同已终止，在劳动合同存续期间及劳动合同终止时，公司存在多项违法行为，并提出要求解决未续订劳动合同经济补偿金等多项事项。9月3日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告尽快回公司上班，并续签劳动合同，该会作出不予受理的决定。2013年9月17日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1、2013年8月份的工资8516元；2、终止劳动合同的经济补偿金43687元；3、2008年11月1日至2008年12月1日期间违法约定试用期的工资3000元；4、2011年9月1日至2013年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额196433元；5、2009年至2013年度12天未休年休假工资8471.60元；6、2012年6月至2013年2月期间延时加班工资和双休日加班工资差额合计1214.51元；7、办理退工手续；8、按照8516元每月的标准支付原告2013年9月15日至裁决之日期间的延误退工损失。2013年11月15日，该会裁决被告支付原告2013年8月份的税后工资7439元、2012年至2013年度的应休未休年休假工资差额2684.46元、按照885元每月的标准支付2013年9月15日至裁决之日期间的延误退工损失1770元，并裁决被告为原告办理退工手续，对原告的其余请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，遂涉讼。
另查明，被告已按照仲裁裁决支付原告2013年8月份的工资7439元。2012年至2013年应休未休年休假工资2684.46元及2013年9月15日至裁决之日期间的延误退工损失1770元，共计11893.46元。
再查明，2013年11月19日，被告为原告开具了退工日期为2013年11月19日，退工原因为合同解除的退工证明，原告因不认可该退工证明上记载的退工时间和退工原因，故拒绝签收。2013年12月23日，被告为原告重新开具了退工日期为2013年8月31日，退工原因为合同终止的退工单。2013年12月4日，原告入职于上海高伟达计算机系统工程有限公司。
审理中，原、被告一致确认：
1、2013年9月1日之前，原、被告均未提出过解除或终止劳动合同，也未办理终止劳动合同的相关手续。
2、被告2013年8月份的税后工资为7439元。
3、2012年6月至2013年2月期间，原告的加班工资为1000元。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应受法律保护。关于原告主张的未续签劳动合同的经济补偿金。本院认为，劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议的，双方劳动关系可继续履行，但当事人应当及时补订书面劳动合同。本案中，原、被告双方签订的最后一份劳动合同于2013年8月31日到期，虽然被告未提供充分有效的证据证明其在劳动合同到期前向原告提出过续订劳动合同，但原告实际工作至2013年8月30日正常下班，合同到期之日8月31日是周六，原告未上班。之前，双方均未提出过终止劳动合同，原告未办理过工作移交手续，被告未为原告办理过终止劳动合同的手续。显然，被告并无与原告终止劳动合同的意愿。相反，原告在被告无意与其终止劳动合同，未办理工作交接的情况下，在合同到期后的第一个工作日即9月2日并未至被告处上班，并于当日上午8时05分，向被告发送电子邮件一份，以合同到期终止为由向被告提出到期终止的经济补偿金等多个赔偿项目，且根据被告提供的录音内容，可以确认被告有意与原告续签劳动合同，而原告无意续签。综上，可认定原告单方面不愿续签劳动合同，继续维持劳动关系，故原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。
关于原告主张的2011年9月1日至2013年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额196433元。根据法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，虽然在2011年8月31日之前，原、被告签订了两期劳动合同。但之后原、被告又签订了期限为2011年9月1日至2012年8月31日及2012年9月1日至2013年8月31日的两期固定期限劳动合同，据此可认定原、被告对劳动合同的期限已达成了合意，原告之该项诉讼请求，不予支持。
关于原告主张的2008年9月1日至2010年8月31日这一期劳动合同中违法约定试用期的工资3000元、2009年至2011年度的未休年休假工资，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。故原告的上述诉讼请求，已超过仲裁申请时效，本院不予支持。
关于原告主张的2012年6月至2013年2月期间的加班工资1214.51元，原、被告一致认可上述期间的加班工资为1000元，本院予以确认。
关于迟延退工损失。本院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，根据原告提供的其发送给被告的电子邮件内容及被告提供的录音内容，双方的劳动合同于2013年8月31日期满后，原告已向被告明确表示不愿续签劳动合同，双方劳动合同到期终止的事实客观存在，然被告未在劳动合同终止后及时为原告办理退工手续，故被告应支付原告自2013年9月15日起的延误退工损失。关于延误退工损失支付的截止日期，原告要求被告支付至2013年12月3日，被告表示已于2013年11月19日为原告办理了退工手续，并通知原告领取退工单，但原告拒绝领取，故同意仲裁裁决，不同意支付仲裁裁决之后的损失。对此，本院认为，退工证明应如实记载退工原因、退工时间等，2013年11月19日，被告虽然为原告开具了退工证明，但该退工单中记载的退工日期与退工原因均不符合事实，故自此被告尚未为原告办妥退工手续。因原告已于2013年12月4日重新就业，之后不存在失业金或再就业损失，故被告应支付原告迟延退工损失至2013年12月3日。关于损失标准，原告主张按每月8516元计算，因未提供证据证明，故本院不予支持。根据原告的年龄及累计缴费年限，被告应按照失业补助金每月885元的标准支付原告上述期间的延误退工损失2299元。
关于原告要求被告返还成绩单原件，因未经仲裁前置程序，故本案不作处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第四十六条第五项、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告上海诚归计算机科技有限公司支付原告林凯鸣2013年9月15日至2013年12月3日延误退工的损失人民币2299元，该款被告已支付人民币1770元，余款人民币529元，被告于本判决生效之日起十日内支付给原告。
二、被告上海诚归计算机科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林凯鸣2012年6月至2013年2月期间的加班工资人民币1000元。
三、原告林凯鸣要求被告上海诚归计算机科技有限公司支付终止劳动合同的经济补偿金人民币43687元的诉讼请求，不予支持。
四、原告林凯鸣要求被告上海诚归计算机科技有限公司支付违法约定试用期的工资3000元的诉讼请求，不予支持。
五、原告林凯鸣要求被告上海诚归计算机科技有限公司支付2011年9月1日至2013年8月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额人民币196433元的诉讼请求，不予支持。
六、原告林凯鸣要求被告上海诚归计算机科技有限公司支付2009年至2011年度5天未休年休假的工资人民币2471.6元的诉讼请求，不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海诚归计算机科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
代理审判员 徐 丹
二〇一四年二月二十五日
书 记 员 翟玉婷
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
……
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。