南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0113民初5842号
原告：敖国发，男，汉族，1959年9月27日出生，住湖北省谷城县。
委托代理人徐宏全，江苏高旗律师事务所律师。
被告：南京悠然包装材料有限公司，组织机构代码55887223-8，住所地南京市栖霞区尧化街道吴边社区红石村200号。
法定代表人蔡美琴，该公司总经理。
委托代理人曾海玉、张俊鹰（实习），江苏励拓律师事务所律师。
原告敖国发与被告南京悠然包装材料有限公司（以下简称悠然公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月25日受理，依法适用简易程序于11月24日、2018年1月26日公开开庭进行了审理。原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告敖国发向本院提出诉讼请求：1、确认被告2016年6月6日解除劳动关系违法；2、被告给付一次性伤残补助金3688.2×13=47946.6元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资3688.2元×20个月=73764元、医疗费86443.8元【（226109.5元-10000元）×0.4】、检查费339元，赔偿金44258.4元，合计417751.8元。原告后变更被告支付一次性工伤医疗补助金为被告配合原告向社保部门申报该项补助金；变更赔偿金诉请为补偿金，金额为3688.2元×7=25817.4元；另明确其停工留薪期诉请包括工伤前工资（2014年10月1日至17日）及工伤后工资（2014年10月18日至2016年5月）。事实和理由：原告于2010年10月应聘到被告处从事仓库管理工作，2014年10月17日下班途中发生交通事故受伤，交警认定原告负事故同等责任。2015年2月9日原告被认定为工伤。2017年6月30日原告被南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度七级。被告自2014年11月起一直没有支付工资，并在2016年6月6日违法解除了双方劳动关系。事故发生时被告没有为原告缴纳社保。
被告悠然公司辩称：1、从原告发生交通事故到2015年12月8日单位发函到原告户籍地，一年多的时间内，原告未向单位提供任何伤情报告，没有履行任何请假手续，电话停机，原址查无此人导致函件被退回。2016年5月底单位再次发函，情况依然如此。被告无法联系到原告，于2016年6月2日登报解除了与原告劳动关系。被告无需支付经济赔偿金；2、由于被告在原告工伤期间给其缴纳了社保，故原告的多项主张都应由社保基金支付；3、停工留薪期应该按照医疗机构出具的休假证明认定。
经审理查明，原告于2010年10月应聘到被告处从事仓库管理工作，2014年10月17日下班途中发生交通事故，造成右股骨干粉碎性骨折、右胫骨平台开放性粉碎性骨折、右腓骨头骨折等多处损伤，交警认定原告负事故同等责任。
原告受伤后住院治疗，2014年11月28日出院，医嘱术后休息3个月。2016年11月17日，原告再次住院行二次手术，取出内固定，11月28日出院，医嘱术后休息3个月。
2015年2月9日原告被认定为工伤。2017年4月14日，原告委托南京东南司法鉴定中心进行司法鉴定，鉴定意见为：原告构成道路交通事故九级伤残；误工期24个月，护理期6个月，营养期6个月。2017年6月30日原告被南京市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度七级，原告支付了鉴定相关的检查费339元。
原告治疗工伤医疗费总计226107.8元，其中属于2015年1月23日至2016年6月30日期间的医疗费共计1468.6元。此后的医疗费共计47251元。
原告先后三次起诉肇事方驾驶员及保险公司，三起案件已对原告医疗费、误工费、残疾赔偿金进行了处理。交强险范围已赔偿原告医疗费为10000元。（2017）苏0113民初3485号案件中，原告主张误工费89379.36元（3724.14元/月×24个月），判决确定误工费为88512元（3688元/月×24个月）。判决认定原告对于上述超出交强险范围的损失，自行承担40%。该判决已生效。
原告受伤后未再到被告处工作，被告自2014年10月开始未支付原告工资。被告2015年12月8日向原告寄送要求提供病假证明的通知，被退回，退回理由是原告电话停机。被告后于2016年6月2日登报公告：敖国发自2015年5月与单位失联（手机停机），此后单位二次寄送其住所地的快递因查无此人被退回，鉴于其长期未到岗且失联，单位决定与其解除劳动关系。被告另于6月6日作出解除劳动合同通知，通知内容同登报公告内容，该通知未送达给原告。
原告受伤时，被告未给原告缴纳社保，后被告为原告补缴了2014年9月至2016年6月的社保。此后被告在社保部门办理了“暂时中止”。
原告于2017年8月10日向南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项同本案诉请。该委于2017年10月9日作出终结审理决定。原告后诉至本院。
本案审理过程中，原被告确认双方劳动合同于2016年6月30日解除，系被告提出、原被告协商一致解除。
原告提交的病假证明显示，2015年10月19日、2016年3月28日医生均建议休1个月。
本院向南京市社会保险管理中心去函调查，该中心回复：敖国发2015年1月24日至6月30日的医疗费，可按照规定报销应由第三方责任人赔偿后的差额部分，此后的医疗费由于单位停保，不属于工伤保险基金支付；一次性工伤医疗补助金及南京市劳动能力鉴定委员会盖章确认的鉴定检查费票据原件，可以依法由基金支付；一次性伤残补助金不属于基金支付；劳动能力鉴定委员会答复由于敖国发从受伤之日起至今已超过2年时间，超过了（停工留薪期鉴定）受理时限。
原被告对以下事实存在争议：1、原告停工留薪期时间；
2、原告已在交通事故案件中主张了误工费，本案中是否可以从停工留薪期工资抵扣。
就上述争议，本院认为：
1、《工伤保险条例》第三十四条规定，停工留薪期超过1年，应由劳动能力鉴定委员会鉴定。由于原告未在伤后两年内申请鉴定，导致鉴定机构不再受理，故原告主张停工留薪期超过一年没有法律依据。道路交通事故案件中误工期的鉴定结论已经被生效判决采纳，具有证明力，结合原告病历、病假证明，本院确定原告停工留薪期为伤后一年；
2、本案中的停工留薪期工资和原告另案主张的误工费都是基于同一损失发生，虽然两者规定在不同的法律中，但立法目的都是填补损失。另外，停工留薪期工资是由用人单位支付，并非工伤保险基金或商业保险支付，如果员工在主张误工费后，又要求用人单位承担停工留薪期工资，实际是让用人单位承担他人造成的损失，且不能向侵权人追偿，显失公平。综上，本院认为对相关法律的理解只能是劳动者可以在误工费和停工留薪期工资之间做出选择，可以要求补差，不能理解为可以重复主张。
关于原告各项诉请，本院认定如下：
1、确认被告2016年6月6日解除劳动关系违法。本院认为当时原告仍需治疗工伤，无法正常上班，且被告未提交解除劳动合同所依据的规章制度，故解除行为违法。
另一方面，原告联系方式变更未告知被告、治疗结束后未要求被告安排工作，说明其无意继续履行劳动合同。综上，本院认为双方劳动关系是被告提出，双方协商一致解除，解除时间以双方一致确认的日期为准。故2016年6月6日双方劳动关系仍然存续，直至6月30日解除；
2、被告给付一次性伤残补助金47946.6元、一次性伤残就业补助金45000元。生效判决已确认原告受伤前工资为每月3688元，故其一次性伤残补助金为13个月工资，计47944元。因劳动合同的解除实际系由被告提出，故原告有权根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、第二十八条规定全额主张就业补助金45000元；
3、被告配合原告申报一次性工伤医疗补助金，符合法律规定，应予支持；
4、工伤前工资及停工留薪期工资共计73764元（2014年10月至2016年5月）。原告该项诉请实际包含了2014年10月至2016年6月工资。其中受伤前的2014年10月1日至17日工资，不属于停工留薪期工资，本院确定其数额为3688元×0.5=1844元。
对于停工留薪期工资，本院已确认为伤后1年（2014年10月18日至2015年10月17日），法院已另案支持原告24个月误工费，但是其中40%部分由原告自行负担，故被告应补足差额，计：3688元×0.4×12=17702.4元。
对于2015年10月18日至2016年5月期间的工资，《江苏省人力资源和社会保障厅关于实施<工伤保险条例>若干问题的处理意见》【苏人社规（2016）3号】第十四条规定：工伤职工在…停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前，用人单位不能安排适当工作的，原工资福利待遇照发。本院认为原告提交的病假证明显示其2015年10月19日、2016年3月28日均病休1个月，说明上述期间原告均不宜上班；原告误工期经鉴定为伤后24个月，进一步证明原告至少2016年5月31日前不适宜上班。因此即便原告上述期间保持与单位联系，被告也不能安排原告“适当工作”，被告仍需按3688元/月标准支付上述期间工资。因侵权人已另案赔偿原告60%，被告应补足剩余部分，计：3688元×0.4×7.5=11064元。
本院支持的该项诉请金额共计30610.4元；
5、医疗费86443.8元。根据南京市社会保险管理中心的回复意见、已查明的医疗费情况、生效判决确定的赔偿比例，本院确定被告应赔偿原告医疗费为（226107.8元-10000元-1468.6元-47251元）×0.4=66955.3元；
6、鉴定检查费339元。根据南京市社会保险管理中心的回复意见，应由当事人先申报，本案中被告不负担；
7、补偿金25817.4元。本院根据原告在职年限及受伤前工资标准，确定为3688元×6=22128元。
上述本院支持的各项诉请金额共计212637.7元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认被告南京悠然包装材料有限公司2016年6月6日解除与原告敖国发劳动关系违法；
二、被告南京悠然包装材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告敖国发经济补偿金、医疗费、2014年10月至2016年5月期间工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金共计212637.7元；
三、被告南京悠然包装材料有限公司于本判决生效之日起五日内配合原告敖国发向社保部门申报一次性工伤医疗补助金；
四、驳回原告敖国发其他诉讼请求。
案件受理费10元免予收取。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 李涛辰
二〇一八年二月六日
书记员 张海燕