山东省济南市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）济民一终字第1109号＼n上诉人(原审被告)李之荣,男,1966年10月2日出生,汉族,无业,住济南市。＼n被上诉人（原审原告）济南翡翠物业管理有限公司,住所地济南市。＼n法定代表人韩子禄,董事长。＼n委托代理人张大伟,山东国杰律师事务所律师。＼n被上诉人(原审原告)济南海贝尔人力资源有管理咨询有限公司,住所地济南市。＼n法定代表人黄永先,经理。＼n委托代理人延振宏、乔淑一,山东弘和律师事务所律师.＼n上诉人李之荣因与被上诉人济南翡翠物业管理有限公司（以下简称翡翠物业公司）、济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司(以下简称海贝尔公司)劳动争议一案，不服济南市天桥区人民法院(2012)天民一初字第370号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n原审法院认定：自2009年5月8日开始，翡翠物业公司与海贝尔公司签订了劳务派遣协议书，该协议书的劳务派遣单位为海贝尔公司，用工单位为翡翠物业公司。2009年8月1日，李之荣以劳务派遣的方式到翡翠物业公司从事秩序维护员工作。2009年8月29日，李之荣与海贝尔公司签订聘用合同，该聘用合同的甲方为海贝尔公司，乙方为李之荣，该聘用合同的内容为：“根据《劳动法》、《山东省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同:＼n一、乙方自愿被甲方派遣到翡翠物业公司担任物业服务工作，聘期自2009年8月29日起至2010年8月28日终止。二、乙方初次到岗时，根据甲方所派遣单位翡翠物业公司的要求，应接受翡翠物业公司各项规章制度及安全教育等知识的培训。三、在聘用期内，翡翠物业公司将乙方视同正式职工同样管理，乙方必须严格遵守翡翠物业公司的各项规章制度和管理办法，服从翡翠物业公司的领导，认真履行岗位职责，保守翡翠物业公司的商业秘密，保质保量的完成翡翠物业公司下达的各项岗位工作任务;如出现违规违纪等现象，考核标准按翡翠物业公司的有关规定执行。四、乙方在聘用期内执行翡翠物业公司岗位工资标准和发放办法。......六、合同的解除和续订:(一)在合同期内，经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同:1、乙方工作能力不够，并被证明不符合甲方和翡翠物业公司的任职条件的。2、严重违反劳动纪律或甲方和翡翠物业公司的规章制度的。3、严重失职、营私舞弊，对甲方和翡翠物业公司利益造成重大损害的。4、泄漏甲方和翡翠物业公司的技术、商业等秘密的。5、被依法追究刑事责任的。......(四)有下列情况乙方可以立即解除合同:甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。……”2009年8月29日，李之荣出具证明一份，内容为：“我叫李之荣是原济南国棉五厂的职工，社会保险由自己交缴，被聘到济南翡翠物业工作，社会保险不需要物业公司承担。在工作期间出现的与社会保险有关的问题，完全由本人负担，与公司无关。”2010年8月28日聘用合同到期后，海贝尔公司又与李之荣签订了自2010年8月29日至2012年8月28日为期两年的劳动合同，双方在合同中约定:李之荣从事物业服务岗位，执行标准工时工作制，即每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。李之荣工资标准为920元/月。2011年12月1日，李之荣填写了员工离职申请表，以个人原因为由申请离职。海贝尔公司出具了解除劳动合同证明书，并于仲裁期间向李之荣送达了解除劳动合同证明书。自2011年12月1日起李之荣未再到翡翠物业公司及海贝尔公司工作。李之荣在职期间，2009年8月1日至2010年4月30日，每天工作12小时休12小时。自2010年5月1日起至离职，每天工作8小时，每月平均发放工资1200元，所发工资包括超时工资及加班工资，李之荣工资发放至2011年11月30日。2012年4月10日，李之荣作为申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决:1、被申请人翡翠物业公司、海贝尔公司补发申请人李之荣工作期间未足额支付的延长工作时间的劳动报酬，即加班费7700元。2、支付11个月的双倍工资2200元。3、支付2.5个月的经济补偿金5000元。该委经审理裁决：“一、被申请人翡翠物业公司于本裁决书生效之日起七日内支付申请人延时加班工资共计7700元，被申请人海贝尔公司承担连带赔偿责任。二、对申请人的其他仲裁请求，本委不予支持。”翡翠物业公司及海贝尔公司不服该裁决，于法定期限内诉至原审法院，请求法院判令:翡翠物业公司、海贝尔公司不向李之荣支付延时加班工资7700元。＼n原审法院认为：李之荣与海贝尔公司签订了聘用合同及劳动合同。李之荣被海贝尔公司派遣到翡翠物业公司工作。从双方订立的上述合同内容上看，规范了劳动者与用人单位劳动权利义务关系，据此，海贝尔公司系劳务派遣单位，即用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，翡翠物业公司为实际用工单位。李之荣于2011年12月1日以个人原因提出辞职，自此，李之荣与海贝尔公司的劳动关系已实际解除，李之荣要求海贝尔公司支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原审法院不予支持。李之荣在翡翠物业公司从事秩序维护员工作，虽然其辞职前工作时间较长，但值班巡逻间隙可以休息，其延长的工作时间与正常加班性质不同，且海贝尔公司也为其发放了延时工作期间的报酬及加班费，故李之荣再主张加班费，无事实及法律依据，原审法院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决，一、济南翡翠物业管理有限公司、济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司不负有向李之荣支付经济补偿金的义务。二、济南翡翠物业管理有限公司、济南海贝尔人力资源管理咨询有限公司不负有向李之荣支付延时加班工资、休息日加班工资的义务。案件受理费10元，由李之荣负担。＼n上诉人李之荣不服原审判决上诉称，上诉人李之荣在被上诉人翡翠物业公司处工作期间，工作中没有任何休息时间，每小时要在规定的区域巡逻一圈，还要在20多个巡逻点做好记录，况且翡翠物业公司也未提供过任何休息场所和设施，碰上极恶劣天气最多也就是在单元门里避一下雨雪。原审法院认定李之荣“值班巡逻间隙可以休息，其延长的工作时间与正常加班性质不同”有何依据。据此，请求，一、撤销济南市天桥区人民法院(2012)天民一初字第370号判决，由翡翠物业公司、海贝尔公司依法支付李之荣工作期间的延时加班工资、休息日加班工资共计19150元；二、诉讼费由翡翠物业公司、海贝尔公司负担。＼n被上诉人翡翠物业公司辩称，李之荣在本公司工作期间从事与本职工作有关的值班任务，与正常的加班不同，值班期间可以休息。翡翠物业公司已经支付了相应报酬，根据《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第三十七条规定，此种情形不属于用人单位应当支付加班费的范围，故其请求支付加班费没有事实及法律依据。＼n被上诉人海贝尔公司答辩意见与翡翠物业公司的答辩意见一致。＼n经审理本院认定，原审判决认定事实属实，本院予以确认。＼n本院认为：上诉人李之荣以劳务派遣的方式到被上诉人翡翠物业公司从事秩序维护员工作的事实清楚。李之荣在翡翠物业公司从事秩序维护员工作期间，自2009年8月11日至2010年4月30日，以每天工作12小时休12小时的方式对所管理的小区进行秩序维护。此种由用人单位安排劳动者从事与本职工作有关的工作任务，其延长的工作时间与正常加班性质不同。李之荣以超时工作为由要求被上诉人翡翠物业公司、海贝尔公司支付加班费的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10元，由上诉人李之荣负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长赵建军＼n审判员翟勇＼n代理审判员何菊红＼n二Ο一四年一月二十六日＼n书记员白雪＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n＼n