广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0312民初1797号
原告：经某，男，1981年出生，汉族，住广西桂林市临桂区。
被告：广西某房地产开发有限公司临桂分公司，住所地桂林市临桂区临桂镇世纪大道。
负责人：黄某，系该分公司总经理。
委托诉讼代理人：谢长贵，该分公司法律顾问。
原告经某与被告广西某房地产开发有限公司临桂分公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告经某、被告广西某房地产开发有限公司临桂分公司的委托诉讼代理人谢长贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告经某向本院提出诉讼请求：1、判令被告因未签订书面劳动合同而应支付原告加倍工资66000元；2、判令被告按社会保险经办机构规定的缴费比例及实际工资6000基数补交原告2015年6月至2016年6月在职期间的单位应缴部分的社会、工伤、失业、生育及医疗保险费23400元。3、判令被告不缴纳社会保险的原因解除劳动关系而应支付原告经济补偿金6000元；4、本案诉讼费及鉴定费由被告承担。事实和理由：原告于2015年6月16日到被告某豪庭地产建设项目从事电气工程师工作，工作地点位于桂林市××区××号，约定税前工资6000元每月，公司缴纳社会保险。原告于2015年8月中旬发现被告未依法为其缴纳社会保险，在原告的强烈要求下，被告仍然以各种理由无限期拖延签订书面劳动合同及办理各项社会保险。2016年6月13日上午，被告通知原告有两个选择，一是继续在公司工作，工资从原有的6000元降低到4500元，二是离开公司。原告于当日下午找到被告商谈工资事由，同时原告向被告表示公司既不签订劳动合同又不缴纳社会保险，并且在超出国家法定工作时间外的加班没有发放加班费的情况下还要降低原来约定的工资是无法接受的。被告告知原告还有一个月时间你先继续在公司工作，认真考虑一下。然而2016年6月30日，原告再次找到被告商谈时，突然被告知6月份的工资按新标准4500元支付。原告认为被告在原告6月份已工作13天后才通知的情况下，6月份的工资应以原有工资标准6000元计算，原告觉得自身利益再次受到侵害，当即以被告未缴纳社会保险，未签订劳动合同及未发放加班费为由提出解除劳动关系。同时，被告告知原告，要解除劳动关系可以，但必须按公司正常离职程序办理离职。原告只能按被告要求提交了辞职信，但被告拒绝在原告提交的辞职信上签字，只因辞职信中写有公司未签订劳动合同，未办理社会保险，未支付加班费及降低薪酬等字样。之后被告主动提供了一份辞职信，该辞职信将以上辞职原因都划掉了，而改为各种原因辞职。之后被告为原告出具了一份离职证明，其中离职原因变成了降低薪酬，协商不一致。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关法律规定，严重侵害了原告的切身权利，原告无奈向临桂区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。临桂区仲裁委员会（以下简称仲裁委）最终做出了不支持原告的仲裁请求，但原告认为：关于不签订劳动合同支付双倍工资的问题。首先，《入职登记表》不是《劳动合同》的固定形式，只是公司收集劳动者个人信息的一个渠道，不具备法律效力。其次，被告在原告填写完《入职登记表》并签字以后，收回《入职登记表》并在未告知原告的情况下在原表格空白处填写了劳动条件等构成劳动合同的要素，使之具备构成书面劳动合同的所有要素，从而逃避不与劳动者签订书面劳动合同的事实。这种欺骗劳动者或者诱骗劳动者签字而形成的劳动合同是与法律相悖的。根据劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元的仲裁请求是有理有据的，无论从被告提供的《入职登记表》、《薪资确认单》及社保机构都没有查询到被告为原告缴纳过社会保险。因此，为维护原告的合法利益，特依法提起诉讼。
原告经某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、工资表，证明其每月工资是6000元，不含社会保险补贴，扣除个税后实际领取的工资金额；2、工行借记卡账户历史明细清单，证明原告的实发工资是5855元；3、扣缴个人所得税申报表，证明原告的工资是6000元，没有扣缴任何社会保险；4、离职证明，证明原告的税前月薪是6000元；5、辞职信，证明原告辞职的理由是被告没有缴纳社会保险和按时发放工资及没有发放加班费，但是没有得到被告的认可；6、辞职报告，证明被告要求原告按照其提供的辞职报告提出的要求辞职，被告才会签字；7、仲裁裁决书，证明原告现在诉请的请求已经经过仲裁委员会的裁决。
被告广西某房地产开发有限公司临桂分公司辩称：一、原告到被告企业应聘入职，按照招聘员工制度程序上的规定，原告阅读了被告的应聘入职须知，后填写了《入职登记表》。在该《入职登记表》中，载明了用人单位的名称、住所和法定代表人；劳动者的姓名、住址和居民身份证号码；约定了到职日期，劳动合同类型、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和体息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。原告在该《入职登记表》上签字，被告公司工作人员和负责人在表上签了名，公司盖了印章。此后原告在工作期间，双方对履行相关约定均无异议。事实表明，被告与原告双方签署的《入职登记表》，其内容具备了《劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款，能够明确双方的权利义务关系，具有劳动合同的性质，应为是被告与原告双方的书面劳动合同。据此，原告提出要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资缺乏事实基础，不符合法律规定。二、关于补交社会保险费。被告与原告在双方填写签署的《入职登记表》中明确约定，原告薪资每月6000元，薪资中含社会保险缴费，缴纳社保是劳动者自行缴纳。在原告的员工薪资确认单中也作出了与此相同的确认，原告在确认单上签名确认。被告每月发放给原告工资的工资表中，均将应缴社会保险费列明，原告对此从未提过异议。由于被告把应缴社会保险费计入了原告的工资中，社会保险的办理和缴费应由原告办理和处理，现原告要求为其补缴社会保险费是缺乏诚信的，即使法院支持原告所提出的补缴社会保险费的要求，那么原告应将原来被告每月支付给原告的社会保险费补贴如数退回给被告，并承担其个人应缴部分，这样，被告才能为其办理补交2015年6月至2016年6月的社会保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条的规定，用人单位如果不为职工缴纳社会保险费，应由劳动保障行政部门或税务机关采取行政处罚的手段予以纠正，还可以采取非诉行政强制执行的手段申请人民法院依法强制执行。因此，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权，原告将其与被告之间因社会保险费的缴纳导致的纠纷提交法院裁决不当，不属于人民法院民事案件的审理范围，对于原告该项诉讼请求，法院应不予受理。三、关于解除劳动合同关系与支付经济补偿金或赔偿金。原告提出解除与被告的劳动关系，被告无异议，已经与原告解除了劳动关系。但原告提出要求被告支付经济补偿金的理由不能成立。第一，被告与原告填写的入职登记表中约定，原告每月薪资中含有社会保险费，社会保险费由原告自行缴纳，该约定在其后原告的员工薪资确认单中进一步作出了确认。双方都在《入职登记表》和《员工薪资确认单》中签名或盖章，该约定符合民事法律行为的自愿原则和意思自治原则，是原告的真实意思表示。在双方劳动关系存续期间，被告根据双方的约定向原告发放薪资，在工资表中注明了原告工资中所含有的社会保险费金额。事实证明了原告的缴纳社会保险费的合法权益没有被排除，没有受到损害。第二，根据双方约定，原告领取了被告发给的社会保险补贴费后，不向社会保险机构自行缴纳社会保险费，是原告不守诚信，是原告存在过错所致，现以此作为所提诉讼请求的理由，其不具有正当性。第三，双方对缴纳社会保险费在实质上不存在争议。根据双方约定，社会保险费由原告自行缴纳，被告把所缴社会保险费补贴发给了原告，如果是原告要求被告为其缴纳社会保险费，那么，被告就会为原告办理缴纳，停止向原告发给社会保险补贴费，不过是支付费用变换方式而已，原告在被告公司工作期间对双方约定的方式从未提出过异议，原告没有证据证明曾提出要求被告为其缴纳社会保险费，也没有证据证明被告拒绝为原告缴纳社会保险费，双方未发生过争议。现原告以被告未为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系，只不过是为其要求被告支付经济补偿金寻找理由而已。第四，2016年6月30日，原告向被告提交了一份《辞职报告》，称由于各种原因，向被告提出辞职，原告并没有基于《劳动合同法》第三十八条而作出单方解除劳动合同的意思表示，也没有提出要求被告支付经济补偿金的要求，因此，可以认定原告是因个人原因单方解除劳动合同，该情形不属于《劳动合同法》第四十六条所规定应给予经济补偿金的范围。双方办理了原告离职移交，被告为原告出具了解除劳动合同的离职证明。至此，被告与原告劳动合同即行解除。现原告以另一理由提出解除双方劳动合同，要求被告支付经济补偿金的请求显然不能成立。第五，原告提出的诉请是要求被告因解除劳动合同支付经济赔偿金，根据劳动合同法第八十五条的规定，责令用人单位支付赔偿金的前提是用人单位没有按照劳动行政部门规定的履行期限履行其向劳动者支付相关费用的法定义务。原告无任何证据证明被告存在该违法行为情形，提出要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金缺乏事实和法律依据。且该请求属于原告增加的诉讼请求，原告应向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
被告广西某房地产开发有限公司临桂分公司为其辩解在举证期限内提供的证据有：1、入职登记表，证明原告到被告企业工作，双方建立劳动关系，所载内容具备了《劳动合同法》第十七条第一款规定的必备条款的条件，能够明确双方的权利义务关系，具有劳动合同性质，原被告双方签订了书面劳动合同；2、员工薪资确认单，证明原、被告签署了原告的工资确认单，确认工资额中含有社会保险缴费金额，原告社会保险由原告自行缴纳保险费；3、工资表，证明原告每月领取的工资中含有社会保险费补贴金额，均在工资表中列明；4、辞职报告、离职证明复印件，证明是原告向被告提出辞职，辞职原因系薪酬协商不一致，并不是由于被告不缴纳社会保险费的原因，原告并未提出要求被告支付经济补偿金的要求。
经开庭质证，原告对被告提供的证据1中其填写的本人基本情况部分认可，对被告填写的部分及领导签字不予认可，被告没有告知原告《入职登记表》等同于劳动合同；对证据2中的工资6000元无异议，对签名日期、缴纳社会保险及其签名不予认可；对证据3中的实发工资5855元认同，其余的不予认可；对证据4的真实性无异议。被告对原告提供的证据1、3的真实性无法确认，不予认可；对证据2、4的真实性无异议，工资中包含社会保险费；对证据5的真实性不予认可，被告没有收到这样的辞职信；对证据6的真实性无异议。
本院结合原、被告双方举证和质证，认证如下：对原、被告双方确认的书证予以确认采信；对双方提出异议的书证，因与本案原、被告双方诉辩事由及本案事实具有一定的关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
经审理查明，原告于2015年6月16日到被告广西某房地产开发有限公司临桂分公司工程部水电工程师岗位工作。同日，原告在《入职登记表》中填写了其姓名、身份证号码、住址、专业、联系号码等基本情况；《入职登记表》“约定到职信息”栏中填写的内容有：到职部门为工程部；到职日期为2015年6月16日；岗位为水电工程师；薪资定级为6000元／月；合同类型为固定期限；合同期限为二年；试用期限为无；缴纳社保为劳动者自行缴纳；工作地点为临桂；工作内容为水电工程施工监察；其他约定为：综合工时制，每周工作不超过6天、不超过40小时，休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护，按法律法规和政策有关规定及公司制度执行，薪资中含社会保险缴费。《入职登记表》“签字一栏”有原告和被告的骆某、唐某、黄某签名。《入职登记表》中用人单位名称处填写的是广西某房地产开发有限公司临桂分公司（办公地址临桂镇虎山路），法定代表人处为黄某。《入职登记表》中用人单位名称处加盖了被告的公章。原告与被告劳动关系存续期间，被告扣除145元个人所得税后实际每月发给原告工资5855元，原告对此未提出过异议。2016年6月30日，原告以无偿加班、下调工资为由向被告递交“辞职信”和“辞职报告”，“辞职信”中没有提到“未签订劳动合同”和“未缴纳社会保险费”的问题；“辞职报告”写的是“由于各种原因，不得不向公司提出辞职申请”。同日，被告出具一份“离职证明”给原告，“离职证明”的内容为“兹有经某同志，身份证：450322198112196517于2015年6月16日至2016年6月30日期间在我公司担任电气工程师职务，税前月薪6000元。在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因薪酬协商不一致离职，并已正式办理离职等相关手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明”。2016年8月1日，原告向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人双倍工资差额66000元；2、被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例及实际工资补交申请人2015年6月至2016年6月在职期间的社会保险费；3、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金6000元。2016年9月18日，桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字【2016】第34号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、申请人将原来被申请人每月支付其社会保险补贴如数退回给被申请人后，由被申请人按照桂林市临桂区社会保险经办机构的规定和核定的缴费基数，为申请人办理2015年8月至2016年6月期间的社会保险申报缴费手续，并由被申请人和申请人承担各自的缴费比例费用；二、对申请人的其他仲裁申请请求依据不足，本委不予支持。原告对裁决不服于2016年10月8日诉至本院，提出前述诉请。
同时查明，被告与原告建立劳动关系后，至今双方未签订正式的劳动合同。被告没有为原告缴纳社会保险。原告入职被告公司之前在桂林一房地产开发公司工作，工资为4500元，社会保险缴纳至2015年4月。2016年11月的社保已由现工作单位缴纳。原告在被告公司工作期间，每月税前工资均为6000元，扣除个人所得税后实领工资5855元。
本院认为，一、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。根据《中某人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利等其他事项”。本案原告在与被告的劳动关系存续期间，虽然未签订正式的劳动合同，但双方填写的《入职登记表》中写明了原告的合同期限、工作岗位、工作内容、工作地点、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面条款，约定的条款内容基本具备了劳动合同的必备条款。且原告对此在被告公司工作一年的时间里并未向相关管理部门提出异议。由于《入职登记表》中的内容具备了劳动合同应当具备的条款，可视为双方已经签订了书面的劳动合同。因此，对原告诉请要求被告支付未签订书面劳动合同应支付给原告的加倍工资66000元，本院不予支持。二、关于补缴社会保险问题。根据《中某人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和《社会保险费征缴暂行条例》第十二条“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴费社会保险费。缴费个人应当缴费的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”、第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”、第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”的规定，本案被告作为用人单位，依法有义务为原告缴纳原告在被告公司工作期间的社会保险费，被告未为原告缴纳违反了法律规定。但追缴社会保险费应是行政机关的职权，依法不属于人民法院受理的民事案件的范围，故，对原告要求被告为其补交2015年6月至2016年6月的社会保险费的诉讼请求，本院不予支持，原告可向相关部门申请处理。三、关于原告要求被告支付不缴纳社会保险的原因解除劳动关系而应支付给原告的经济补偿金6000元的问题。本案被告虽然未为原告缴纳社会保险费，违反了法律规定。但原告入职被告公司时填写的《入职登记表》中约定由“劳动者缴纳”，原告明知被告未为其缴纳社会保险费而未要求相关行政部门处理；而原告入职被告公司之前在桂林的另一房地产公司工作时，每月工资仅为4500元；因此被告称每月付给原告税前工资6000元中含有被告应为原告缴纳的社会保险费，与《入职登记表》中的约定相符；对被告该主张本院予以采信；且在原告给被告的“辞职信”和“辞职报告”以及被告出具给原告的“离职证明”中，原告并不是因为被告不为其缴纳社会保险费的原因而辞职；本案中没有证据证明原告与被告在劳动关系存续期间就缴纳社会保险费的问题存在争议，双方解除劳动关系并非是因为被告未为原告缴纳社会保险费而解除，故，原告诉请要求被告不缴纳社会保险的原因解除劳动关系而应支付原告经济补偿金6000元的诉请，因与本案查明的事实不符，其诉请理由不成立，本院亦不予支持。
据此，依照《中某人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中某人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条、第十三条、第二十六条之规定，判决如下：
驳回原告经某的全部诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告经某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 李春光
二〇一六年十二月二十九日
书记员 秦丽菊