重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0106民初8039号
原告：胡屾，男，1973年11月29日出生，汉族，无固定职业，住广东省深圳市南山区。
被告：重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司，住所地重庆市沙坪坝区凤天大道75号2-1，注册号500106000107442。
诉讼代表人：张海，重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司破产管理人负责人。
委托诉讼代理人：顾丽花，女，重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司破产管理人工作人员。
委托诉讼代理人：熊书琪，女，重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司破产管理人工作人员。
原告胡屾与被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2018年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡屾，被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司的诉讼代理人顾丽花、熊书琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告胡屾向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2.被告支付原告拖欠工资72361元；3.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金56856元。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：确认原告与被告之间的劳动关系于2015年3月31日解除；变更第二、三项诉讼请求为：确认原告对被告享有职工破产债权129217元（包括工资72361元、经济补偿金56856元）。事实和理由：原告经招聘至被告处工作，任总经理职务，双方于2011年6月10日签订劳动合同，期限自2011年6月10日至2014年6月9日。2014年3月，被告债权人向重庆市沙坪坝区人民法院申请被告破产，法院裁定受理了破产申请，并指定了破产管理人。随后管理人暂停了当月及其后月份的工资发放，仅每月暂发3500元，待以后补发。2015年11月30日，被告破产管理人向原告发出解除劳动聘用合同通知书，终止了与原告的劳动关系。2017年12月，被告破产管理人要求原告签字确认职工债权，原告因在外地未能签字。但职工债权确认书已明确，被告拖欠原告工资为72361元，经济补偿金为56856元，合计129217元，如对金额有异议请于15日内提起诉讼，如逾期未起诉，管理人将视为确认并据此发放。但是至今未发放，原告后得知系因被告其他债权人对职工工资提出异议。原告认为，被告管理人向原告发出职工债权确认书，已确认应向原告支付拖欠工资和经济补偿共计129217元，双方已经达成合意，被告管理人应按此支付给原告。被告管理人拒绝支付的行为侵犯了原告的合法权益，因此原告特起诉至法院。
被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司辩称，沙体投公司自2014年3月28日进入破产清算程序，从2014年4月1日起，原告即没有正常上班。因为原告是沙体投公司的总经理，属于破产法第113条规定的破产企业的高级管理人员，因此沙体投公司应当支付给原告的工资应当以公司全体职工的月平均工资8797元计算，从2014年3月至2015年3月共计13个月，拖欠的工资为：8797元×13个月-418.13元×13个月-504.40元×13个月-42000元=60368.11元。其中，418.13元是原告个人应缴纳的社保，504.40元是按8797元的标准计算的个税，42000元是沙体投公司已经支付的工资。原告的劳动合同起止时间为2011年6月5日至2015年3月31日，经济补偿金应当以平均工资计算4个月。
本院经审理认定事实如下：2011年6月10日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2011年6月10日至2014年6月9日，原告的工作岗位为总经理。
原告的工资计算周期为自然月。2013年1月至2014年3月期间，原告每月应发工资的固定组成部分包括基本工资、岗位工资、保密工资和工龄工资，其中基本工资为14930元，岗位工资为14930元，保密工资为800元，工龄工资从2013年12月起为150元，之前为100元。另外，在2013年3、6、9、12月，原告的应发工资组成中还包含了季度奖13140元，在2014年3月，原告的应发工资组成中还包含了绩效工资13140元。
2013年1月至2014年2月期间，除2013年8、9月的工资是由重庆西奥房地产开发有限公司（以下简称西奥公司）向原告转账支付外，其它月份扣除社会保险个人承担部分和个人所得税后的实发工资，均是由被告通过银行转账方式向原告支付。2014年3月原告的应发工资为43950元，实发工资为34277.31元，被告尚未向原告支付。从2014年4月起，被告破产管理人按3500元/月的标准共计向原告支付了42000元。
2011年8月至2013年8月、2013年11月至2015年12月，被告为原告参加了社会保险。2013年9月至2013年10月，西奥公司为原告参加了社会保险。2014年4月至2015年2月期间，原告每月应承担的社会保险个人缴费部分为418.13元。
2015年2月10日，被告向原告发出《终止（解除）劳动合同通知书》，以被告已进入破产清算程序，停止生产经营活动，与原告的劳动合同期限届满不在续签为由，通知原告即日起终止劳动合同，公司所欠工资、经济补偿金等相关费用依照破产程序依法支付。被告向原告邮寄了该终止通知书，原告因在外地而未签收该邮件，但是原告认可被告破产管理人的工作人员有电话告知原告终止劳动合同事宜，原告亦认可双方的劳动关系于2015年3月31日解除。2015年4月1日，原告又与被告破产管理人建立了劳务关系。
2017年12月19日，被告破产管理人向原告作出《职工债权确认书》，确认原告享有的职工债权为：经济补偿金56856元，2014年3月至2015年3月的拖欠工资72361元，合计129217元。
另查明，2014年3月28日，本院裁定受理了对被告的破产清算申请。2014年5月9日，本院指定了重庆海川资产清算服务有限公司为被告的破产管理人。2015年11月25日，本院裁定宣告被告破产。
还查明，在2013年4月至2014年3月期间，与被告存在劳动关系的员工，每月应发工资的固定组成包括基本工资、岗位工资、保密工资、工龄工资、其他，在每季度末月还包括季度奖或绩效工资。不含季度奖或绩效工资，该期间被告员工每月的平均应发工资为9718.03元。
审理中，对于受理被告的破产申请后原告有无继续提供劳动，原告称其一直有到被告处正常上班，因为受理破产申请后原告还要和管理人、政府、银行、金融机构、施工单位、债权人、股东等沟通联系，一直都还在协助管理人工作。被告管理人表示因管理人的办公场所并不在被告公司的办公室，对于原告是否坐班管理人并不清楚，管理人在2014年5月到被告办公室办理移交时，看到已经没有这么多人员在上班，而被告的办公室自2014年7月起也已经上锁。
对于职工债权确认书，被告辩称虽然是管理人制作的，但是这只是管理人就职工债权初步的调查结果，由职工进行确认后，管理人向债权人进行公示，是管理人履行职责过程中产生的文件，不作为最终确认职工债权的依据。
对于由西奥公司向原告支付工资和缴纳社会保险，被告辩称西奥公司为被告的全资子公司，2014年8月西奥公司准备实施远祖枫桥项目，为了保证项目实施阶段的人员力量，因此将被告部分职工的工资及社保调往西奥公司，由西奥公司发放工资并承担社保，项目实施的准备工作完成后又将该部分人员调回被告，也有部分人员作为项目实施人员就留在了西奥公司，除留在西奥公司的人员外，其他人员在该两个月仅是由西奥公司发放工资和缴纳社保，提供劳动还是为被告公司。
对于被告需要向原告支付的拖欠工资中，原告需要交纳的个人所得税，双方经协商同意，在被告根据法院判决的工资金额向原告实际支付时，再由被告进行代扣代缴。
本院认为，由于原告与被告对双方的劳动关系在2015年3月31日已经解除均无异议，故对原告要求确认双方的劳动关系在2015年3月31日解除的诉讼请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现原告2014年3月的实发工资11436.40元被告尚未支付，故被告应当向原告支付该笔工资。虽然被告在2014年3月28日裁定进入破产清算程序，但是被告与原告的劳动关系尚未解除，故被告还应当向原告支付劳动关系解除前的工资。对于工资标准，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第三款的规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。原告系被告的总经理，属于高级管理人员，故原告从2014年4月起的工资应以破产清算前十二个月即2013年4月至2014年3月期间的被告员工月平均工资为标准进行计算。被告员工每月工资的固定组成为基本工资、岗位工资、保密工资、工龄工资、其他，虽然每季度末月的工资组成中还包括了季度奖或绩效工资，但是该笔款项并非员工每月工资的固定组成，且季度奖或绩效工资显然是一种奖金，在企业正常生产经营期间考虑企业的经营效益、劳动者为企业创造的业绩或者对劳动者的考核结果等因素进行发放，在被告已经进入破产清算程序停止生产经营的情况下，被告已经不再产生经营效益，故不宜再将这种奖励性质的款项作为员工在破产清算期间的工资组成。因此，从2014年4月起至劳动关系解除前，被告应当按照9718.03元/月的标准向原告发放工资。由于被告已经为原告缴纳了2014年4月至2015年3月期间的社会保险，故原告个人应当承担的部分418.13元/月应当在原告的实发工资中予以扣除。据此，被告应当向原告支付的2014年4月1日至2015年3月31日期间的工资为69598.80元（9718.03元/月×12个月-418.13元/月×12个月-42000元）。综上，被告应当支付原告的拖欠工资共计81035.20元。由于原告仅主张72361元，本院视为原告对自己权利所作的处分。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第四项的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告是在进入破产清算程序后，提出与原告解除劳动关系，双方劳动关系的解除是因为被告的原因而非原告的因素导致的，因此，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告自2011年6月10日与被告建立劳动关系，至2015年3月31日双方解除劳动关系，原告在被告处的工作年限为满三半不足四年，劳动关系解除前十二个月原告的月平均工资为9718.03元，因此被告应当支付原告经济补偿金38872.12元（9718.03元/月×4个月）。
现法院已经受理了对被告的破产清算申请并已宣告被告破产，被告应当支付给原告的工资和经济补偿金共计111233.12元属于职工破产债权，现原告要求确认对被告享有职工破产债权符合法律规定，本院予以确认。
依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、第一百一十三条第三款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第四项、第四十六条第四项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告胡屾与被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司的劳动关系于2015年3月31日解除。
二、确认原告胡屾对被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司享有职工破产债权111233.12元。
三、驳回原告胡屾的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2886元，减半收取计1443元（原告胡屾已预交），由原告胡屾负担181元，被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司负担1262元，此款限被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告胡屾。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 辛灵
二〇一八年八月八日
书记员 宋念