江西省高安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0983民初290号
原告：高安市兴海腰线厂，住所地：江西省高安市。
经营者：刘某某，男，汉族，江西省高安市人。
委托代理人：席振帮，男，北京大成（南昌）律师事务所律师，代理权限：特别授权。
被告：胡某某，女，汉族，江西省高安市人。
委托代理人：单某某，男，汉族，江西省高安市人。
原告高安市兴海腰线厂（以下简称为原告）与被告胡某某（以下简称为被告）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月2日立案受理，依���由审判员夏莲担任审判长，与审判员刘永琴、代理审判员王跃华组成合议庭，于2016年11月16日公开开庭进行了再次审理，原告的委托代理人席振帮、被告胡某某及其委托代理人单某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提起的诉讼请求：1、撤销高安市劳动仲裁委员会做出的高劳人仲案字﹝2016﹞第39号仲裁裁决书2、解除原被告双方劳动关系。3、判令原告仅需向被告支付一次性伤残补助金：9×17602元/月=15840元;一次性工伤医疗补助金：7×1760元/月=12320元；一次性就业补助金：17×1760元/月=29920元；停工留薪期工资（18+30）×80元/天=3840元；护理费：18×（2850/21.75）元/天×70%=1651元；伙食补助费：18×10元/天=180元，鉴定费300元。以上合计：64051元。4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告不服高安市劳动仲裁委员会做出的高劳人仲案字﹝2016��第39号仲裁裁决书。具体事实和理由如下，2015年11月17日14时许，被告胡某某在原告厂内车间送瓷砖时，左手被卷入印花机输送皮带内致伤。事故发生后，原告单位及时将被告送往高安市立骨伤医院救治，住院18天，原告及时支付了全部医疗费用，被告经高安市劳动局工伤部门认定为工伤，并鉴定为九级伤残，被告是非全日制用工，按每天80元的标准计算，一个月22天工作日，月平均工资应为1760元。因此，不应当按照2315.4元/月计算工伤待遇，停工留薪期应当为住院天数，加上医嘱休息日（一个月），所以为48天，交通费没有相关费据。因此，高安市劳动仲裁委员会做出的高劳人仲案字﹝2016﹞第39号仲裁裁决书确有不当。原告为维护其合法权益，故具状诉至贵院，请依法裁处。
被告辩称，按照劳动仲裁相关法律规定，劳动者的工伤待遇应该以受伤前12个月的工���平均计算，我是计件工资，多的有三千六七百元，少的时候也有2500元，按照法律规定有八九个月的停工留薪期，仲裁裁决两个月我也就认了，交通费票据弄丢了，一百块钱都不够，仲裁裁决是正确的。
根据原告的诉称及被告的辩称，本院归纳本案的争议焦点为：1、被告工伤待遇结算依据的工资标准是多少？2、被告的停工留薪期怎么计算？3、裁决书裁决交通费100元是否合理？
在庭审中，双方当事人举证、质证如下：
原告为了证明自己的诉称事实，提供的证据有：
证据一：原告的工商执照、负责人身份证复印件各一份，证明原告主体资格。
证据二、高安市劳动仲裁委员会作出的高劳人仲案字﹝2016﹞第39号仲裁裁决书，证明原告与被告的工伤劳动争议已经经过劳动仲裁程序，原告对裁决书不服向高安市人民法院诉讼。
对原告提供的证据，被告经质证后没有异议。
被告为了证明自己的辩称事实，提供的证据有：
工资明细表5份。证明被告从2015年7月至2015年11月的工资情况。
对被告提供的上述证据，原告经质证后认为：真实性、合法性没有异议，对证明目的有异议，这个在仲裁过程中已经提交了，从工资中也可以看出来被告是80元一天。
综上，本院对上述证据认证如下：
对原告提供的证据，因被告没有异议，故本院对其三性予以确认，并作为认定本案事实的依据。
对被告提供的证据，原告对其真实性、合法性没有异议，对其证明目的有异议。经本院审查，工资明细表有原告的公章，它由应发部分、应扣部分和实发金额组成，最后由劳动者签字，从该表中看不出被告的工资是每天80元，因此，本院对该证据的三���予以确认，并作为认定本事事实的依据，对原告的辩解不予采信。
综合原、被告的起诉与答辩、双方在庭审中的陈述以及上述证据的认定情况，本院认定案件事实如下：
被告胡某某在原告处从事印花工作，2015年11月17日，被告在厂内车间送瓷砖时，左手不慎被卷入印花机输送皮带内致伤。事发后，原告将被告送往高安市立（骨伤）医院救治，经诊断为：左手无名指离断伤，左桡骨远端骨折，住院18天。2016年2月15日被告受伤情形经依法认定为工伤，其伤情于2016年5月19日经宜春劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残,2016年7月12日经江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为玖级伤残。
后被告向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、一次性伤残补助金9个月×2400元／月=21600元，2、一次性工伤医疗补助金7个月×2400元／月=16800元，3���一次性伤残就业补助金17个月×2400元／月=40800元，4、工伤期间停工留薪工资5个月×2400元／月=12000元，5、两个月工伤护理费2000元，工伤职工营养伙食补助费1000元，交通费100元，鉴定费300元，合计94600元。2016年8月22日，高安市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字﹝2016﹞第39号仲裁裁决书，裁决：1、解除双方劳动关系；2、由原告支付被告一次性伤残补助金9个月×2315.4元／月=20838.6元，一次性工伤医疗补助金7个月×2315.4元／月=16207.8元，一次性伤残就业补助金17个月×2315.4元／月=39361.8元，停工留薪工资2个月×2315.4元／月=4630.8元，住院期间护理费18天×(2850/21.75)元／天×70%=1651元，住院期间伙食补助费18天×10元／天=180元，交通费100元，鉴定费300元，合计83270元；3、驳回被告其他请求事项。2016年9月2日，原告不服仲裁裁决，遂将被告诉至本院。
另查明，��告未为被告办理工伤保险，被告受伤前月平均工资为2315.4元。
本院认为，员工因工受伤，依法享有相应的工伤保险待遇。在本案中，因原告未为被告缴交工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，被告依照法律规定享有的工伤待遇项目应由原告承担。
关于被告适用的工资标准，原告主张被告月平均工资为1760元，但在本案审理过程中并未向本院提供相应证据，而被告在仲裁裁决后亦未向本院提起民事诉讼，但提供了其2015年7月-11月份在原告处工作的工资明细表，月平均工资为2315.4元，高安市劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲案字[2016]第13号仲裁裁决书裁决被告胡某某月工资按2315.4元计算并无不妥，应予以维持，所以，被告适用的工资标准按每月2315.4元计算。
关于被告的停工留薪期的计算。原告认为应定为48天，本院认为，被告在医院住院18天，医嘱休息一个月，仲裁裁决停工留薪期为2个月并无不妥，故本院对原告的主张不予支持。
关于被告的交通费。原告认为仲裁裁决交通费没有意见，本院认为，被告受伤后被送往医院救治，期间必然产生一定的交通费，仲裁裁决交通费100元并无不妥，故本院对原告的主张不予支持。
据此，为了维护双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江西省实施<工伤保险条例>办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告高安市兴海腰线厂与被告胡某某的劳动关系。
二、原告高安市兴海腰线厂在本判决书生效后十日内向被告胡某某支付一次性伤残补助金9个月×2315.4元／月=20838.6元，一次性工伤医疗补助金7个月×2315.4元／月=16207.8元，一次性伤残就业补助金17个月×2315.4元／月=39361.8元，停工留薪工资2个月×2315.4元／月=4630.8元，住院期间护理费18天×(2850/21.75)元／天×70%=1651元，住院期间伙食补助费18天×10元／天=180元，交通费100元，鉴定费300元，合计83270元。
如原告未按本判决确定的期限履行给付金钱的义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告高安市兴海腰线厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。
审 判 长 张国平
审 判 员 刘永琴
代理审判员 王跃华
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 杨 丹