广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初22982号
原告：贺云，男，1970年7月20日出生，汉族，住湖南省衡阳县，
委托诉讼代理人：刘晓斌，广东今久律师事务所律师。
被告：东莞颖宝玩具有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇塘角霞坑村。
法定代表人：杜礼仁，该公司董事长。
委托诉讼代理人：金承刚，广东启仁律师事务所律师。
原告贺云诉东莞颖宝玩具有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员龙泽云适用简易程序，并于2016年11月18日公开开庭进行了审理。原告贺云及其委托诉讼代理人刘晓斌、被告东莞颖宝玩具有限公司委托诉讼代理人金承刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付非法解除劳动关系赔偿金（从2007年9月4日到2016年8月4日）3570×9.5×2=67830元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告2007年9月4日入职被告处，任模具维修员，双方有签订无固定期限劳动合同，约定工资自2015年10月1日起月工资为3570元，原告平时工作兢兢业业，深得同事好评。2016年8月4日，被告以“该员工多次违反劳动纪律，根据员工手册记大过二次给予开除处理”为由非法解除了同原告的劳动关系。该案已经过裁决。
被告辩称，一、原告所述不属实，其在职期间长期不遵守劳动纪律，因其经常串岗，影响其他部门同事工作，同事为此多次向管理层投诉。二、因原告多次严重违反劳动纪律，拒绝服从工作安排，并且态度恶劣，两次受到记大过处分，被告依据劳动合同法第三十九条和公司员工手册第42条，解除劳动合同，是合法解除，没有义务支付经济补偿金，更没有义务支付赔偿金。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2007年9月4日入职被告处任职模具维修员，正常工作时间为早上8时至中午12时，13时30分至17时30分，双方签订了无固定期限劳动合同、合同书附件及保证书。在合同书附件中原告签名确认已阅读《员工手册》，并同意接受及自愿遵守手册内的规章制度。《员工手册》第42条载明“员工违背或不服从上司合理的工作指令，谩骂或顶撞上司态度恶劣的，记大过一次，扣除当月全部奖金；第二次被记大过的，无功过相抵或者予以立即开除，且无任何经济补偿”，原告对《员工手册》的真实性不予确认，称在职期间没有看过该手册。2015年10月1日起，原告的月工资调整为“底薪1740元+平日加班970元+休息日加班补贴690元+绩效考核奖金170元=3570元”。2016年8月4日，被告以原告“多次违反劳动纪律，根据员工手册记大过二次”为由，对原告给予开除处理，同日下午原告结清工资离厂。关于解雇原因，被告主张原告在职期间不服从上司的工作安排，在职期间多次擅自离岗、工作时间内研究购买非法六合彩，已记大过两次，并提交了行政处理通知单、监控视频、录音、电子邮件、照片、台历、笔记本等证据予以证明。监控视频分别摘录了7月26日-7月28日、8月3日-8月4日期间原告所在工作场所模具房的情况及8月4日被告厂区大门的人员从出入情况。从监控视频可发现原告的工作情况如下：7月26日8时20分上班，9时01分离开模具房，至11时53分11秒返回，11时53分52秒下班离开，下午13时17分25秒原告上班，期间不停进出模具房，16时7分30秒离开模具房后致17时13分返回，17时22分52秒下班离开；7月27日早上按时上班，期间不停进出模具房，6时55分33秒离开模具房，至11时34分27秒才返回，11时53分57秒下班离开，下午16时18分2秒上班，16时43分36秒离开，17时15分8秒返回，17时24分下班离开；7月28日早上按时上班，期间不停惊出模具房，11时54分15分下班离开；8月3日早上9时2分11秒上班，9时6分11秒离开，9时17分15秒返回，10时12分7秒离开，10时46分26秒返回；8月4日早上10时6分从厂外途经保安室进入厂区，10时16分35秒到岗，11时11分27秒离开后一直没有返回，下午13时32分18秒上班，13时44分17秒离开，14时26分16秒返回，14时42分26秒离开，后来返回模具房首饰物品离开。7月19日的谈话视频记录了被告的工程部经理邵彬、工程部总监罗万强、行政人事部经理张园园及申请人之间围绕工作安排、遵守劳动纪律相关事宜进行谈话的情形，视频主要内容是：邵彬要求原告1.每周书写工作报告；2.保养模具；3.服从工程师梁振贤的安排，配合其工作；4.工作时间内不要到其他岗位串岗，影响他人工作，申请以其入职时约定的工作职责不包含上述范畴为由拒绝服从；最后张园园强调希望原告要服从上司的工作安排，不然就给予记大过处罚，且要求原告不要在串岗，希望原告改过，原告再次拒绝，并明确表示因被告给予的工资待遇达不到其要求，不同意按照上司的要求工作，称“我不管你们，现在跟你说，什么都不用说，你想怎么搞就怎么搞，如果你觉得我不行，可以直接把我开除“。7月21日的录音中的对话人分别是被告工程师经理邵彬和原告，主要内容是邵彬要求原告打开模具进行保养模具，原告以入职时双方约定的工作范畴不包含保养模具为由拒绝。行政处理通知单记载，7月29日被告以原告”不服从工作安排“为由，给予记大过处分。8月4日的谈话视频记录了被告的工程部经理邵彬、工程部总监罗万强、行政人事部经理张园园及原告之间围绕8月3日原告拒绝上司工作安排事宜进行谈话的情形，视频中罗万强陈述原告拒绝工程师梁振贤安排其修理模具、为模具钻孔的工作，认为原告已任职模具维修员多年，不可能不懂得最简单的钻孔工作，认为原告是故意不服从安排，且发现原告于4日早上9时许擅自离岗，10时许才从厂外返岗，原告当场辩称”我什么都不会，就在这里混了几年”，其后行政部经理张园园以原告不服从安排，有离岗事实为由，给予原告再记大过一次及解雇处理，电子邮件是工程部经理邵彬于2016年1月14日发送给行政人事经理张园园，主要是反映申请人不服从工作安排及口头威胁其与工程师梁师傅的人身安全，邵彬请求被告保障他与梁师傅的安全及解雇原告或再聘请一个模具维护员。照片拍摄的是申请人的工作地点模具房，显示模具房里配备了饮水机、原告的工作台旁边防止了一本写满数字的台历；台历及笔记本则写满了生肖数字及彩票分析资料。被告指出，台历和笔记本是属于原告的，用于证明原告在工作时间内研究购买非法六合彩。原告确认监控视频、录音的真实性，但对行政处理通知单、台历及笔记本不予确认，编程其工作职责是仅限于为维修模具，8月4日李刚外出因为要购买模具维修零件。
本院认为，双方对于原告于2016年8月4日被辞退没有异议，双方的劳动合同关系已解除，本院予以确认。本案争议焦点在于：被告是否违法解除双方的劳动合同关系。被告以原告不服从工作安排，工作期间擅自离岗，分别于7月29日、8月4日被记大过两次为由，依照《员工手册》的规定将其辞退。就其辞退行为的合法性，本院认为，首先，合同书附件上载明“本人贺云，工号F014，于2007年9月4日报道入职，并在人事部阅读到《员工手册》一本，”……“本人愿意接受后册中所规定的处分或相应的处罚”的条款，且有原告本人签名确认，《员工手册》的内容以不违反法律法规，可以作为被告管理员工的依据。其次，被告提交的监控视频载明：7月26日至28日、8月3日至4日期间，原告多次迟到早退、工作期间离开岗位，迟到或离岗时间10几分钟至2个多小时不等。原告辩称其离岗及迟到的原因是接到电话通知要到其他部门维修模具及外出购买零件，但均无法举证证明，切从监控视频可见，申请人在岗期间从未接听任何电话，更没有看到有第三人向其下达李刚工作的认为，对其辩解，本院不予采纳。再次劳动者入职用人单位，向用人单位提供劳动，服从用工管理是劳动者应尽的义务。从被申请人提交的谈话食品反映出，被告要求原告从事模具保养工作，服从上司的工作安排，原告却以不属于其工作范畴，工资待遇达不到要求拒绝。一方面，模具的保养和维修是一项整体工作，两者之间具有密切的联系，对模具的维修和保养，确保模具的正常使用应该是模具维修员的正常工作范畴，原告作为一名入职多年的模具维修员，主张其工作只限于维修，不包括保养，不合情理；另一方面，被告安排原告对模具进行维修，该工作预期日藏工作性质相近，也没有针对性或侮辱性，原告无正当理由应当服从安排，但其却拒绝工作。综上原告擅自离岗、无正当理由拒绝上司合理工作安排，其行为严重违反了被告的员工手册的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告因此而接触劳动合同，合法合理，不属于违法解除。故，对于原告的诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
驳回原告贺云的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告贺云负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二〇一七年一月十七日
书记员 叶玉欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。