广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初26号
原告彭刚，男，汉族，1973年8月28日出生，住湖北省丹江口市，
被告东莞市德亿塑胶机械有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇塘角村振西工业区。
法定代表人ＸＸ。
被告东莞市树林自动化科技有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇南社村红棉工业区。
法定代表人袁美玲。
原告彭刚诉被告东莞市德亿塑胶机械有限公司（以下简称“德亿公司”）、东莞市树林自动化科技有限公司（以下简称“树林公司”）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员龙泽云适用简易程序，于2016年2月25日公开开庭进行审理。彭刚到庭参加诉讼；德亿公司及树林公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭刚诉称，一、劳动仲裁庭不予支持彭刚诉请的违法解除劳动关系的赔偿金没有事实和法律依据。第一，根据劳动合同法第三十七条、第四十条的规定，劳动者及用人单位提前三十日以书面形式通知（或者用人单位额外支付一个月工资的），可以解除劳动合同。两被告提供的辞工书显示彭刚是2014年9月28日签名，袁美玲于2014年9月28日批准；而两被告在2015年1月26日的劳动人事争议答辩书中称，9月28日，彭刚主动辞职并获批准，彭刚之后离开。可见辞工书从辞工程序和时间上来说是不合理不合法的。第二，被告在2015年1月26日的劳动人事争议答辩书中称，其已支付彭刚2014年9月9日至9月23日的医疗费2620.9元，2014年9月26日至11月6日的未付医疗费为1127.5元而不是1153元。彭刚也同意上次仲裁庭及法院认定的医疗费为1127.5元。可见在2014年9月28日，彭刚处于工伤医疗期，彭刚不可能在9月28日写辞工书。第三，辞工书中的签名、辞职原因、填表日期、申请离职日期、同意离职日期等对于辞工书具有不可分割性内容。如果仅有签名鉴定而其他内容伪造，也并不能真实反映辞工者的辞职行为。鉴定机构要求彭刚书写辞工书中的一些内容对照，结果只鉴定签名，鉴定结论难以令人信服。第四，两被告存在很多违法行为。其一，劳动合同法第十条、第八十一条规定用人单位自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。被告未在一个月内将劳动文本交给彭刚，应该承担在薪资待遇争议中给彭刚造成的损害责任。其二，两被告的厂规中规定，经认定工伤的只发底薪，不发其它补贴；而袁美玲说工伤好后才算正式工，这迫使彭刚终止劳动合同。其三，2014年9月19日，彭刚处于工伤医疗期，但两被告强迫彭刚上班当保安，不仅降低约定的薪酬，而且延长了工作时间。而事实上彭刚至2014年10月23日都不宜上班，这造成彭刚伤情病变。第五，鉴定机构出具的文书司法鉴定意见书结论错误。彭刚在工资发放表等证据中的签名与辞工书中“彭刚”的签名明显不同。二、劳动仲裁庭对彭刚诉请的停工留薪期待遇及医疗费，引用《广东省保险条例》第二十六条的规定是断章取义。彭刚再次申请停工留薪期待遇合理合法。劳动能力鉴定委员会对彭刚在鉴定伤残等级后继续治疗，需要提供与用人单位劳动关系的合法证明。两被告的违法行为造成彭刚的工伤医疗期提前终结，也影响了申请后续治疗待遇。彭刚的工伤医疗期为6个月，而实际享受的只有两个月零十天，剔除被迫上班时间仅有两个月。劳动仲裁庭对彭刚提交的医疗发票是否该次工伤事故引起的不闻不问，事实上彭刚提供病历、医疗记录、X光检查单等证据，结合医疗发票足以证明。因此，彭刚对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1、德亿公司及树林公司向彭刚赔偿3个月工资共9900元、补偿2014年11月20日至2015年3月8日的停工留薪期待遇12168元及2014年11月20日至2015年2月9日的医疗费598元。
本案经开庭审理，两被告未到庭，亦未向本院提交答辩意见、质证意见及证据。
经审理查明，德亿公司及树林公司是分别于2002年3月25日、2014年5月23日成立的有限责任公司，法定代表人分别为ＸＸ、袁美玲，而投资人均为ＸＸ及袁美玲，ＸＸ与袁美玲是夫妻关系，德亿公司与树林公司在同一地址经营，并使用相同员工进行生产经营。彭刚于2014年7月23日到树林公司办理入职登记，任电工，并于2014年7月26日正式上班，但德亿公司已为彭刚办理了工伤保险。
2014年9月9日，彭刚在工作中受伤。医院诊断为“左桡骨远端骨折，左三角骨骨折，左前臂挫擦伤”。2014年9月19日，彭刚回去上班，担任保安职务至9月29日，之后没有再上班。2014年11月5日，东莞市社会保障局认定彭刚的事故为工伤；2014年的11月19日及12月5日，东莞市劳动能力鉴定委员会初评及复评均鉴定彭刚伤残等级为九级。2014年12月18日，彭刚就其工伤补助金待遇、2014年8月1日至2015年3月5日的工资、2014年9月26日至11月6日的医疗费等问题申请劳动仲裁，随后向本院起诉两被告，本院于2015年7月2日作出（2015）东一法茶民一初字第92号民事判决书，判决彭刚与两被告的劳动合同关系已解除，两被告向原告支付一次性伤残补助金差额10449元、一次性工伤医疗补助金差额2322元、一次性伤残就业补助金26400元、2014年8月1日至11月19日的工资10864.33元及医疗费1127.5元。
彭刚就案涉纠纷向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申诉，请求裁决两被告向彭刚支付违法解除劳动关系赔偿金9900元、司法鉴定过程中产生的车旅费及食宿费1000元、2014年11月20日至2015年3月8日的停工留薪期工资12168元、2014年11月20日至2015年2月9日的医疗费598元。2015年12月11日，该庭作出“东劳人仲院茶山庭案字[2015]746号”仲裁裁决书，裁决驳回彭刚的所有申诉请求。
两被告在（2015）东一法茶民一初字第92号案中及本案仲裁阶段提及的辞工书显示：2014年9月28日，彭刚以工资无法接受为由申请于同日离职，德亿公司、树林公司相关人员签名同意彭刚离职。彭刚对该辞工书不予确认，主张辞工书中“彭刚”的签名并非其本人所签。同时双方仲裁时协商一致委托广东南天司法鉴定所对辞工书中“彭刚”的签名进行笔迹鉴定，而该鉴定机构作出的鉴定意见为辞工书中姓名栏处“彭刚”签名与彭刚签名样本是同一人所写。
另从彭刚提供的2014年12月8日至2015年2月9日的9张医疗票据显示：彭刚在东莞市茶山医院门诊治疗共花费598.2元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、医疗票据、民事判决书及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，彭刚入职树林公司，但以德亿公司名义为彭刚办理工伤保险；同时德亿公司、树林公司均为ＸＸ、袁美玲夫妻开办的企业，德亿公司与树林公司在同一地址经营，并使用相同员工进行生产经营的情况，可见德亿公司与树林公司属于关联企业，存在混同用工的情形，故对彭刚的劳动待遇，应由德亿公司与树林公司共同承担。
一、对于赔偿金的问题。彭刚明确诉请赔偿3个月工资9900元具体包括：违法解除劳动关系的赔偿金3300元；两被告未在签订劳动合同后依法将劳动合同文本交付彭刚，同时两被告单方变更劳动合同，强迫彭刚上班当保安，这导致薪酬异议纠纷，使彭刚提前终结合同履行，并造成彭刚医疗病变，两被告存在违法行为并造成彭刚损害，应赔偿6600元。一方面，辞工书载明彭刚于2014年9月28日以工资无法接受为由书面辞职并获批，并非被告违法解雇。虽然彭刚对辞工书不予确认，但经鉴定机构鉴定，该辞工书中姓名栏处“彭刚”签名是彭刚本人所签，在彭刚未提供相应证据反驳情况下，本院对辞工书予以采信。故彭刚诉请违法解除劳动关系的赔偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。另一方面，如上所述彭刚是以工资无法接受为由辞职，是彭刚单方行为导致劳动合同解除；同时彭刚也未提供证据证实其受到损害的情况，故本院对彭刚诉请的损害赔偿不予支持。
二、对于停工留薪期工资及医疗费问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付；停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认；工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇；工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。首先，彭刚在本案之前已就2014年11月20日至2015年3月5日工资问题另案提起仲裁及诉讼，故彭刚诉请2015年3月5日前的停工留薪工资属重复请求。其次，彭刚于2014年9月28日提出辞职并获同意，双方的劳动合同关系已解除，应视为彭刚放弃享受之后的停工留薪期待遇的权利。最后，东莞市劳动能力鉴定委员会于2014年11月19日鉴定彭刚为伤残九级，彭刚未能证实其伤残等级评定后还需继续治疗，并经劳动能力鉴定委员会批准，故彭刚主张享受定残后的工伤医疗缺乏依据。因此，本院对彭刚诉请相应的停工留薪期工资及医疗费不予支持。
综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第十七条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告彭刚的诉讼请求；
本案受理费5元（原告彭刚已预交），由原告彭刚负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二〇一六年三月三十日
书记员 肖婵娟
叶玉欣
附相关法律条文：
《广东省工伤保险条例》
第十七条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定（医疗终结期满）后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
用人单位、工伤职工或者其近亲属应当在工伤职工医疗终结期满三十日内向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。