＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第2158号＼n原告汪某。＼n委托代理人肖某，广东文功律师事务所律师。＼n被告某甲区精机制品厂。＼n负责人曾某。＼n被告某乙公司。＼n法定代表人唐某，该司董事长。＼n两被告共同委托代理人仝某。＼n上述原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员林晓青独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人肖某、两被告的委托代理人仝某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，原告于2006年8月30日入职被告单位，任后加工班长。2008年9月原告与被告签订了《外派日本受训协议书》，约定原告以研修生身份到被告日本总部（南信化成公司）研修，但实质上是欺骗中国员工去日本做廉价劳工，2年时间一直上夜班，彻底违反“按劳分配，同工同酬”的法治原则，且不按日本劳动法律法规及受训协议的规定发放有薪假的工资，并延迟支付原告在日本工作期间2011年9月21日至9月27日之间的工资共计45905日元，直至2011年12月12日（在原告已经向被告提出被迫解除劳动合同后15天）才支付给原告。原告出国前在被告单位的工作岗位为后加工班长，三年研修期满回国后被告以无合适职务安排为由，强行安排原告去做清洁杂务，并指使保安人员每天盯随，一天之内用手机拍摄6-8次，采取限制人身自由的违法手段强迫劳动，连续4天向原告发出记大过处分通告。原告回国后不予办理厂牌工作证，不予续签劳动合同，严重侵犯原告作为劳动者应有的权益，原告于2011年11月27日被迫辞职离厂。原告于2011年12月29日向宝安区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁并依法裁决，现不服该裁决内容，向人民法院提起诉讼，请法院判决被告支付原告：1、2011年11月1日及11月27日期间的月薪工资2069元（月薪2300元）；2、2010年10月31日至2011年11月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额179760元；3、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金76052元（5.5个月＊平均工资13827.73=76052元）；4、判决被告支付原告在日期间应享有的有薪假15天工资6268元（15天＊417.87元）。＼n被告辩称，对原告的第一项诉求予以认可，对其第二、三、四项诉求不予认可。第二项诉求的未签劳动合同期间是因为处于某劳动合同暂时中止执行期间，非公司方故意不签劳动合同。关于第三项诉求解除劳动关系是原告，且没有合法理由解除，不应支付解除劳动合同经济补偿金。关于第四项诉求，在日本期间属于原、被告之间劳动合同中止执行期间，被告没有义务安排原告有薪假期，被告没有义务支付有薪假期的工资。＼n经审理查明，原告于2006年8月30日入职被告处工作，任后加工班长，双方已签订书面劳动合同，最后一份书面合同期限自2007年11月1日起至2010年10月31日止。双方另约定每月工资为2300元。＼n2008年9月16日，原、被告签订一份《外派日本受训协议书》，约定：被告资助原告前往日本总公司进行在职学习，受训时间为三年，从2008年9月至2011年9月，以实际时间为准；原告受训期间由被告每月发给1150元薪资，另给予生活补贴6万日元；原告受训后须立即返回原告处服务满五年，并服从甲方的安排；原告受训合格返被告处工作一个月后，被告视实际工作绩效给予原告调薪等等。＼n2011年9月28日，原告受训结束后回被告处报到，2011年10月13日开始正常上班，被告已全额发放原告2011年10月份的工资2300元。＼n2011年10月21日、22日、24日、25日、11月3日、4日，被告共发布了六份公告，对原告的违纪行为予以六次记大过处罚。＼n2011年11月27日，原告以邮寄方式，向被告提交了《被迫解除劳动合同通知书》，其主张被迫解除劳动合同的理由为：1、在日本研修期间未依劳动法规定遵守“按劳分配、同工同酬”原则给本人应有的待遇；2、未及时足额支付劳动报酬；3、采取限制人身自由的违法手段；4、未与本人签订《劳动合同》，损害劳动者权益。＼n2011年11月28日下午开始，原告未再到被告处上班。2011年11月30日，被告发布公告，以原告存在未经请假连续旷工的情形为由，对原告按自动离职进行处理。原告未发放被告2011年11月份的工资。＼n2011年12月31日，原告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告支付如下款项：1、2011年11月1日至2011年11月27日期间的月薪工资2069元；2、2010年10月31日至2011年11月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额179760元；3、解除劳动关系经济补偿金76052元；4、在日期间2010年及2011年2年应享有的有薪假15天工资6268元。仲裁委员会作出深宝劳人仲沙井庭（案）字（2012）132号仲裁裁决书，裁决被告于裁决生效之日起五日内一次性支付原告2011年11月1日至27日期间的月薪工资2069元及2011年10月27日至2011年11月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2500元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂起诉至本院。＼n另查明，被告某甲区精机制品厂系被告某乙公司开办的“三来一补”企业，不具备独立承担民事责任的能力。＼n以上事实，有双方当事人提交的相关书证、庭审笔录及仲裁裁决书等在卷佐证，足以认定。＼n本院认为，本案原、被告之间劳动关系明确，双方的争议纠纷应受我国劳动法律法规的调整。＼n获得劳动报酬是劳动者依法享有的权利，用人单位不得克扣或拖欠。原告主张2011年11月份工资2069元被告没有发放，被告亦予以认可，故本院对原告的诉求予以支持。＼n关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案双方已签订了一份期限为2007年11月1日至2010年10月31日的书面劳动合同，在劳动合同履行期间，双方又签订了一份《外派日本受训协议书》，协议约定的期限为2008年9月到2011年9月，以实际时间为准。据此，本院认为，原、被告签订《外派日本受训协议书》的行为，实质上是双方合意对原劳动合同的中止，依据该协议，原告无须再按照劳动合同的约定为被告提供劳动。从2008年9月原告受委派赴日本培训之日开始，到2011年9月27日原告日本培训结束回被告处报到之日止，双方之间的权利义务由该协议进行调整，原告作为劳动者的权益由该协议进行保障，故2010年11月1日至2011年9月27日，双方并无另行签订劳动合同的必要。但，从2011年9月28日起，双方的权利义务不再受《外派日本受训协议书》的调整，被告应当在一个月内与原告订立书面劳动合同以保障原告的劳动者权益，被告至今未与原告签订，应依法再多支付一倍原告2011年10月28日至11月27日期间的工资，数额为2300元。＼n关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告提出被迫解除劳动关系，但其所依据理由中，“未及时足额支付劳动报酬”、“采取限制人身自由的违法手段”缺乏事实依据，“在日本研修期间未依劳动法规定遵守按劳分配、同工同酬原则给本人应有的待遇”、“未与本人签订《劳动合同》，损害劳动者权益”亦并非劳动合同法所规定的劳动者可以主张被迫解除劳动合同并获取经济补偿金的法定事由，故本院认为原告的相关诉求于法无据，不予支持。＼n关于原告在日期间的有薪假的问题。原告主张其在日期间为日本公司提供劳动，按照日本劳动法律法规应享有15天的有薪假，但对其主张未能提供相关证据予以证明，并且其与日本公司之间的劳动纠纷与本案亦缺乏关联性，故本院对其相关诉求不予支持。＼n依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：＼n一、被告某甲区精机制品厂、被告某乙公司应于本判决生效之日起五日内向原告汪某支付2011年11月1日至27日期间的月薪工资2069元；＼n二、被告某甲区精机制品厂、被告某乙公司应于本判决生效之日起五日内向原告汪某支付2011年10月28日至11月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2300元；＼n三、驳回原告的其他诉讼请求。＼n本案案件受理费由原告汪某承担，按规定予以免收。＼n如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n审判员林晓青＼n二〇一二年七月十日＼n书记员李汉明（兼）＼n书记员郑淦元＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！