山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终7011号
上诉人（原审原告）：青岛寺冈电子有限公司。
法定代表人：刘洋，董事长。
委托诉讼代理人：刘利群。
被上诉人（原审被告）：李玉来。
委托诉讼代理人：丁明钢，青岛李沧兴义法律服务所法律工作者。
上诉人青岛寺冈电子有限公司因与被上诉人李玉来劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第4367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月2日受理后，依法组成合议庭进行审理。上诉人青岛寺冈电子有限公司委托诉讼代理人刘利群，被上诉人委托诉讼代理人丁明钢到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
青岛寺冈电子有限公司上诉请求：1、依法撤销原审判决，判令青岛寺冈电子有限公司与李玉来不存在劳动关系；依法判令青岛寺冈电子有限公司不支付李玉来工资993.10元、双倍工资29700元、休息日加班费23317.7元、节假日加班费3073.1元及解除劳动合同经济补偿金5400元2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律不当，依法应当予以撤销。李玉来自称从2013年4月20日到青岛寺冈电子有限公司工作，双方未签订劳动合同，后在2015年2月被青岛寺冈电子有限公司辞退，为此提出仲裁无理要求青岛寺冈电子有限公司赔偿各项费用。--审过程中李玉来未提交任何确凿证据及相关联证据证明青岛寺冈电子有限公司、李玉来之间存在劳动合同关系，一审在未查明事实的情况下做出的判决，事实认定和法律适用上均有不当侵害青岛寺冈电子有限公司合法利益。
李玉来辩称，请求驳回上诉，维持原判。
青岛寺冈电子有限公司向一审法院起诉请求：判令：1、青岛寺冈电子有限公司与李玉来不存在劳动关系；2、青岛寺冈电子有限公司不支付李玉来工资2600元；3、青岛寺冈电子有限公司不支付李玉来双倍工资29700元；4、青岛寺冈电子有限公司不支付李玉来休息日加班费23317.70元；5、青岛寺冈电子有限公司不支付李玉来节假日加班费3073.10元；6、青岛寺冈电子有限公司不支付李玉来解除劳动合同经济补偿金5400元；7、诉讼费由李玉来承担。
一审法院认定事实：第一，李玉来称其于2013年4月20日入职青岛寺冈电子有限公司，担任驾驶员，双方约定月工资2500元，每公里补助100元。入职后驾驶鲁Ｂ×××××长安面包车，2015年1月26日之后驾驶鲁Ｂ×××××号车辆，至2015年2月11日青岛寺冈电子有限公司将其辞退。2013年4月至2014年5月期间每月仅休息两天，2014年6月至2015年2月期间每月仅休息4天，且均包含法定节假日。入职后青岛寺冈电子有限公司未签订劳动合同，也未缴纳社会保险。青岛寺冈电子有限公司认可鲁Ｂ×××××、鲁Ｂ×××××号车辆是青岛寺冈电子有限公司车辆，但双方不存在劳动关系。
第二，2014年7月16日，潍坊市公安局交通警察支队潍城大队作出第201400932号《道路交通事故认定书》，该认定书记载2014年7月14日李玉来驾驶鲁Ｂ×××××号车辆发生事故，李玉来承担事故全部责任。2014年12月26日，潍坊市公安局交通警察支队潍城大队作出编号106021965032《山东省公安交通管理简易程序处罚决定书》，因李玉来2014年12月17日驾驶鲁Ｂ×××××号车辆存在超速行为，对李玉来进行了处罚。
第三，关于月工资。李玉来主张月工资为2700元，并提交中国工商银行牡丹灵通卡账户历史明细、工资条两证据加以证明。青岛寺冈电子有限公司不予认可，称该证据不能体现汇入款项系李玉来工资。李玉来提交的账户历史明细与工资条中显示金额均在2700元左右。
第四，关于加班情况。李玉来提交2013年5月至2015年2月车辆使用日报表十九份，由青岛寺冈电子有限公司驻潍坊办事处技术员辛玉福或青岛寺冈电子有限公司驻潍坊办事处负责人孟相竹审核签字确认，证明李玉来在青岛寺冈电子有限公司每天具体的工作内容，完成该工作内容的起止时间、起止里程数及行驶的里程数，2013年4月至2015年2月节假日加班12天、公休日加班146天。青岛寺冈电子有限公司不予认可，称李玉来单方制作，青岛寺冈电子有限公司在潍坊没有办事处，辛玉福、孟相竹也不是青岛寺冈电子有限公司的工作人员。
第五，李玉来曾以青岛寺冈电子有限公司为被申请人，向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认申请人与被申请人的劳动关系于2015年2月28日解除；2、被申请人支付2015年2月工资2650元；3、被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资29700元；4、被申请人支付2013年4月至2015年2月休息日加班费26640元、节假日加班费3780元；5、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金5400元。2015年6月19日，该委作出北劳人仲案字[2015]第327号裁决书,裁定：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2015年2月28日解除；二、被申请人支付申请人2015年2月工资2600元；三、被申请人支付申请人未签订劳动合同的二倍工资29700元；四、被申请人支付申请人休息日加班费23317.70元；五、被申请人支付申请人节假日加班费3073.10元；六、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金5400元；七、驳回申请人的其他仲裁请求。青岛寺冈电子有限公司不服裁决诉至一审法院，李玉来未起诉。
一审法院认为：首先，关于劳动关系。2014年7月16日潍坊市公安局交通警察支队潍城大队作出的第201400932号《道路交通事故认定书》及2014年12月26日潍坊市公安局交通警察支队潍城大队作出的编号106021965032《山东省公安交通管理简易程序处罚决定书》显示，李玉来多次驾驶鲁Ｂ×××××号车辆，而该车辆系青岛寺冈电子有限公司处车辆，青岛寺冈电子有限公司虽称与李玉来不存在劳动关系，但未对李玉来驾驶该车辆作出合理解释，故一审法院采信李玉来主张，确认双方自2013年4月20日至2015年2月11日期间存在劳动关系。李玉来自述2015年2月11日被青岛寺冈电子有限公司辞退，故一审法院确认双方劳动关系于2015年2月11日解除。
其次，关于工资。青岛寺冈电子有限公司作为用人单位，应对职工工资数额及发放情况承担举证责任。现李玉来主张月工资为2700元，2015年2月工资尚未发放，青岛寺冈电子有限公司虽不予认可，亦未提交相反证据，故一审法院采信李玉来上述主张，确认李玉来月工资为2700元，青岛寺冈电子有限公司应向李玉来补发2015年2月1日至2015年2月11日期间工资993.10元（2700元÷21.75天×8天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”青岛寺冈电子有限公司与李玉来2013年4月20日至2015年2月11日期间存在劳动关系，但未签订劳动合同，青岛寺冈电子有限公司应向李玉来支付2013年5月20日至2014年4月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29700元（2700元×11个月）。
再次，关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”李玉来已提交车辆使用日报表作为初步证据证明加班情况，青岛寺冈电子有限公司虽不予认可，但未提交相反证据，也未对李玉来的出勤情况作出说明，故一审法院对李玉来提交的车辆使用日报表予以采纳。该证据显示，李玉来2013年4月至2015年2月期间存在法定节假日加班9天、休息日加班105天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”青岛寺冈电子有限公司应向李玉来支付2013年4月至2015年2月期间的法定节假日加班费3351.72元（2700元÷21.75天×9天×300%），休息日加班费26068.96元（2700元÷21.75天×105天×200%）。北劳人仲案字[2015]第327号裁决书确认该期间法定节假日加班费为3073.10元、休息日加班费为23317.70元，均未超过应支付金额，李玉来亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。
最后，关于补偿金。青岛寺冈电子有限公司作为用人单位，应就劳动关系的终止或解除原因承担举证责任，现青岛寺冈电子有限公司未能举证也未作出说明，故一审法院采信李玉来主张，确认2015年2月11日青岛寺冈电子有限公司违法解除与李玉来的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因青岛寺冈电子有限公司违法解除与李玉来的劳动关系,李玉来可要求青岛寺冈电子有限公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，现李玉来仅要求青岛寺冈电子有限公司支付经济补偿，未超出应支付金额，该主张一审法院予以支持。因双方2013年4月20日至2015年2月11日期间存在劳动关系，故青岛寺冈电子有限公司应向李玉来支付解除劳动合同的经济补偿5400元（2700元×2个月）。
此外，李玉来在劳动仲裁阶段的其他仲裁请求，仲裁委未予支持，李玉来亦未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。
综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等有关法律规定，判决：一、确认青岛寺冈电子有限公司与李玉来之间的劳动关系于2015年2月11日解除；二、青岛寺冈电子有限公司支付李玉来2015年2月1日至2015年2月11日期间工资993.10元；三、青岛寺冈电子有限公司支付李玉来未签订书面劳动合同的二倍工资29700元；四、青岛寺冈电子有限公司支付李玉来2013年4月至2015年2月期间休息日加班费23317.70元；五、青岛寺冈电子有限公司支付李玉来2013年4月至2015年2月期间法定节假日加班费3073.10元；六、青岛寺冈电子有限公司支付李玉来解除劳动合同经济补偿金5400元；七、驳回李玉来的其他仲裁请求。案件受理费10元，由青岛寺冈电子有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院认为：本案争议焦点问题为双方当事人是否建立劳动关系。2014年7月16日潍坊市公安局交通警察支队潍城大队作出的第201400932号《道路交通事故认定书》及2014年12月26日潍坊市公安局交通警察支队潍城大队作出的编号106021965032《山东省公安交通管理简易程序处罚决定书》显示，李玉来多次驾驶鲁Ｂ×××××号车辆，而青岛寺冈电子有限公司认可该车辆系其公司车辆。因此，根据交管部门的事故认定书、处罚决定书及青岛寺冈电子有限公司对车辆所有权的自认，可以认定李玉来对于双方存在劳动关系尽到了初步的举证责任。一审法院采信李玉来的主张，确认双方自2013年4月20日至2015年2月11日期间存在劳动关系，并无不当。青岛寺冈电子有限公司主张双方不存在劳动关系，未能提交有效的反驳性证据，本院对其主张不予采信。对于解除劳动关系的举证责任应当由用人单位承担，青岛寺冈电子有限公司对于双方劳动关系解除的时间及原因均未能提交有效的证据加以证明，因此，一审法院采信李玉来自述的辞退时间，认定双方劳动关系于2015年2月11日解除，认定得当。对于李玉来所主张的工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金等请求，一审法院均是依据举证责任分配原则及相应的法律依据予以认定，处理得当且已作详尽阐述，本院予以确认并不再赘述。
综上所述，青岛寺冈电子有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定得当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛寺冈电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 龙 骞
审 判 员 杨保国
代理审判员 马 喆
二〇一六年九月二十日
书 记 员 魏 威
书 记 员 王庆光