山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁10民终2275号
上诉人（原审被告）：威海蓝岛建筑安装有限公司，住所地威海市塔山中路16号。
法定代表人：周元波，总经理。
委托诉讼代理人：孙建平，山东鸿源律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙镇平，男，1968年8月19日出生，汉族，住乳山市。
上诉人威海蓝岛建筑安装有限公司因与被上诉人孙镇平劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2015）威经技区民初字第829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日立案后，依法组成合议庭，因为没有新的事实和证据，不开庭进行了审理。上诉人威海蓝岛建筑安装有限公司、委托诉讼代理人孙建平、被上诉人孙镇平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
威海蓝岛建筑安装有限公司上诉请求：一、撤销威海经济技术开发区人民法院作出的（2015）威经技区民初字第829号民事判决第一、二项，依法改判。二、一审、二审案件诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、计算双倍工资的月平均工资基数不正确，计算双倍工资应当以实发工资为基数，一审法院以被上诉人在农业银行办理信用卡，上诉人为其出具的收入证明为依据，计算双倍工资，没有事实和法律依据。被上诉人每月实发工资均不超过5000元，不应以5000元为基数计算双倍工资。2、上诉人已经足额支付了被上诉人工资、加班工资，不存在拖欠工资的情形。
孙建平辩称，上诉人的上诉理由不能成立，上诉人上诉状中列举的发放工资数额为工地施工费用，非被上诉人的工资。
孙建平向一审法院起诉请求：1、判令被告给付欠发工资35315.8元；2、判令被告给付未签订劳动合同工资45000元；3、判令被告给付加班费22999.08元；4、本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：被告为有限责任公司，成立于2012年3月2日，主要从事建筑安装等工作。
原告于2013年9月17日到被告处从事建筑安装工作，任队长职务，双方未签订劳动合同。原告在劳动仲裁时称，其工作到2014年6月10日。被告称原告2014年5月30日自动离职。对原告的工资,原告称被告每月支付其5000元。原告申请法院调取其2013年办理农业银行信用卡时被告为其出具收入证明。该证明记载：“中国农业银行蒿泊支行：孙镇平，身份证号码，系我单位员工，自2012年11月2日进入我单位并工作至今，现在生产部担任经理职务。近一年该员工税后收入人民币4800－5800元（含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入）。本单位保证上述证明真实、有效。”落款处盖有被告单位的公章。
原告认可其农业银行卡62×××15银行交易明细记载2013年10月16日收入3800元，10月17日收入1000元，10月18日收入2200元，11月20日收入2269.6元、800元两笔，2014年1月27日收入200元、2169.6元、750元三笔（小计3119.6元）、2014年5月7日收入1500元，2014年5月8日收入3000元，5月22日收入350元，共计18039.2元系被告为原告发放的工资。
2014年4月21日，原告在工作中遭受第一肋骨骨折的伤害，原告于2015年4月23日至威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。请求1、被告支付2013年9月17日至10月17日工资5000元、未签订劳动合同自2013年10月17日至2014年7月31日双倍工资95909元；2、加班费22999.08元；3、出差补贴5400元；4、材料费13418.78元。仲裁时，原告陈述其工作至2014年6月10日。该委作出［2015］第52号裁决书，裁决一、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资28523元，加班费3057元，材料费140元；二、驳回原告的其他请求。原、被告不服该裁决，均向一审法院起诉，被告提出不予支付上述款项，后被告在法院不予准许原告撤诉的情况下，撤回起诉。原告索要垫付被告材料费的请求在法院另行起诉。
一审法院认定上述事实有山东省农村信用社储蓄卡银行明细、工伤认定通知书等证据在案为凭。
一审法院认为，本案的焦点问题是：一、被告欠发原告工资的事实认定；二、未签订劳动合同双倍工资计算基数及具体数额；三、原告加班事实的认定。
关于第一个问题，被告认为原告工作至2014年5月30日，未有证据证实，应承担举证不能的责任后果；原告认可其工作至2014年6月10日，予以采纳。原告提出其每月工资5000元，有被告出具的收入证明佐证。该证明有被告单位的公章，且被告保证原告收入的真实可信；原告所要求的工资数额未超过该幅度，且与当地建筑行业一天200元左右的劳动报酬相当，被告应承担举证不能的责任后果。另外，原、被告的考勤表均不能采信，计算原告的工资按月平均工资5000元计算。原告自2013年9月17日至2014年6月10日，工作时间为8个月25天，该期间原告的工资总额为5000元×8个月＋5000÷21.75天×25天为45747元，扣除原告认可被告支付的工资18039.2元，被告共欠原告工资27707.8元。
关于第二个问题，劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定，并非是劳动者提供劳动的对价给付，不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。该赔偿责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效从最后履行期限届满之日起计算。原告2013年9月17日入职，原告索要未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效从2014年9月17日开始计算一年，至2015年9月17日止。原告于2015年4月23日申请仲裁，故未过仲裁时效。2014年10月17日至2015年6月10日止，共计7个月25天。原告另一倍的工资已经计算，被告需再支付原告未签订劳动合同双倍工资差额5000元×7个月＋5000÷21.75天×25天为40747元。
关于第三个问题，原告周六、周日加班的事实，原告应当提供有效的证据予以证实，现原告提供的施工日记，未有记录人员及被告的确认，原告加班的事实证据不足，不予采信。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条第一款之规定，判决：一、被告威海市蓝岛建筑安装有限公司于判决生效之日起十日内支付原告孙镇平欠发的工资27707.8元。二、被告威海市蓝岛建筑安装有限公司于判决生效之日起十日内支付原告未签订劳动合同双倍工资40747元；如果原告未按判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告要求被告支付加班费22999.8元的诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。上诉人在劳动仲裁及一审法院审理期间主张被上诉人每月工资标准为3500元。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，双方当事人的争议焦点系被上诉人的工资标准。被上诉人主张其每月工资5000元，有被上诉人在一审期间申请法院调取的被上诉人收入证明予以佐证，该证明载明被上诉人月工资为48005800元，且证明上加盖有上诉人的公章，上诉人对该证明真实性亦没有异议。上诉人虽对被上诉人主张的工资标准持有异议，但未提交相关证据。上诉人在劳动仲裁、一审法院审理期间及上诉理由中对被上诉人的工资标准主张均不一致，二审法庭调查期间其又主张与被上诉人没有明确约定工资标准。上诉人的该主张多次变更，且没有合理解释。综合本案案情，一审法院认定被上诉人月工资为5000元并无不当，上诉人的上诉理由不能成立。
综上，上诉人威海蓝岛建筑安装有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人威海蓝岛建筑安装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 时丽杰
代理审判员 陈 曦
代理审判员 李金洪
二〇一六年十一月二十九日
书 记 员 刘东锦