新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乌中民五初字第30号
上诉人（原审原告）：夏羿峰，男，汉族。
被上诉人（原审被告）：新疆华维地矿工程技术有限公司。住所地：乌鲁木齐市金银路***号。
法定代表人：肖竹升，新疆华维地矿工程技术有限公司董事长。
委托代理人：黄辉，新疆渭疆律师事务所律师。
上诉人夏羿峰因与被上诉人新疆华维地矿工程技术有限公司（下称华维公司）劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2013）天民一初字第1777号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月24日受理后，依法组成合议庭，于2014年2月12日公开开庭进行了审理。上诉人夏羿峰、被上诉人华维公司的委托代理人黄辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定，2007年11月5日，夏羿峰与华维公司签订用工协议，并于同年12月到华维公司工作，2010年4月30日，华维公司以夏羿峰旷工为由，作出【新华地（2010）5号】《新疆华维地矿工程技术有限公司关于解除夏羿峰劳动合同的决定》，并于2010年6月8日向夏羿峰送达。夏羿峰以华维公司为被申请人向乌鲁木齐市劳动争议仲裁委员会（下称乌市劳动仲裁委）申请仲裁并向法院提起诉讼，原审法院作出（2011）天民一初字第86号民事判决书，夏羿峰不服并上诉，乌鲁木齐市中级人民法院作出（2011）乌中民一终字第1077号民事判决书，判决：撤销华维公司对夏羿峰作出的【新华地（2010）5号】《新疆华维地矿工程技术有限公司关于解除夏羿峰劳动合同的决定》；恢复双方劳动关系。华维公司给夏羿峰缴纳社会保险至2011年1月。后夏羿峰与华维公司因岗位安排问题未达成一致，夏羿峰于2011年1月以华维公司为被申请人向乌市劳动仲裁委申请仲裁，乌市劳动仲裁委于2012年1月31日作出（2011）乌劳仲裁字第179号仲裁裁决书，裁决：夏羿峰与华维公司解除劳动关系。该裁决书送达后，夏羿峰与华维公司均未起诉，现已发生法律效力。2012年2月21日，夏羿峰以华维公司为被申请人向乌鲁木齐市天山区劳动争议仲裁委员会（下称天山区劳动仲裁委）申请仲裁，天山区劳动仲裁委作出天劳仲裁字（2012）第094号仲裁裁决书，驳回夏羿峰仲裁请求，夏羿峰不服，起诉至原审法院并作出（2013）天民一初字第384号民事判决书，夏羿峰亦不服，上诉至乌鲁木齐市中级人民法院并作出（2013）乌中民五终字第474号民事判决书，该判决书认定夏羿峰与华维公司解除劳动合同的时间为2011年11月，对原审法院认定2012年1月31日为双方解除劳动关系的时间予以纠正。2013年3月14日，夏羿峰以华维公司为被申请人向乌市劳动仲裁委申请仲裁并作出（2013）乌劳仲裁字第323号仲裁裁决书，夏羿峰不服该裁决书，起诉至法院。另查，夏羿峰于2012年5月应聘至新疆凯旋新世纪环保科技有限公司（下称凯旋公司），凯旋公司为夏羿峰实发同年5月工资4453.35元、实发同年6月工资5350.36元、实发同年7月工资2853.50元，凯旋公司同时为夏羿峰缴纳同年5月、6月、7月社会保险。再查，夏羿峰与凯旋公司签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，该证明书载明解除或（终止）劳动合同日期为2012年5月8日，送达时间和签收时间均为2012年5月10日。解除原因为：没有依照公司人事管理制度在订立合同三月内提供原单位解除劳动合同证明书。凯旋公司《员工手册》第二节第2.2.1项关于录用工作人员的条件中载明：要出示“与原单位解除劳动关系的证明文件”。
原审法院认为，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位依法享有自主用人的权利。发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。具体到本案中，（2013）乌中民五终字第474号民事判决书（已发生法律效力）认定夏羿峰与华维公司已于2011年11月解除劳动合同，故对夏羿峰请求判令华维公司出具《解除劳动合同的证明书》的诉讼请求，应予以支持，且华维公司出具《解除劳动合同的证明书》时应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位为劳动者依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，其前提是双方之间存在劳动关系。具体到本案中，夏羿峰与华维公司已于2011年11月解除劳动合同，双方已不存在劳动关系，故夏羿峰要求华维公司缴纳2012年1月至2013年3月期间所拖欠的社会保险费用的诉讼请求，不予支持。劳动者与用人单位解除劳动关系的证明文件所表现形式并非限定于《解除或终止劳动合同（关系）证明书》一种，生效的法律文书如若裁判明确双方已解除劳动关系，亦是解除劳动关系的证明文件。具体到本案，2012年1月31作出的（2011）乌劳仲裁字179号仲裁裁决书，明确夏羿峰与华维公司解除劳动关系，该裁决书无论从形式上还是从内容上均符合“与原单位解除劳动关系的证明文件”的实质，其法律效力不容否定。另，凯旋公司以夏羿峰未提供“与原单位解除劳动关系的证明文件”为由，解除与夏羿峰的劳动关系，该理由无法律强制性规定为基础，与华维公司是否出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》无法律上的因果关系。夏羿峰无证据证实其因华维公司不出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》造成其损失。综上，对夏羿峰请求判令华维公司赔偿经济损失85328元的诉讼请求，不予支持。
原审法院判决：一、新疆华维地矿工程技术有限公司向夏羿峰出具《解除劳动合同的证明书》；二、驳回夏羿峰要求新疆华维地矿工程技术有限公司赔偿85328元经济损失的诉讼请求；三、驳回夏羿峰要求新疆华维地矿工程技术有限公司缴纳2012年1月至2013年3月的社会保险的诉讼请求。
上诉人夏羿峰上诉称，我与华维公司解除劳动关系后，于2012年5月应聘至凯旋公司工作，由于未按该公司﹤﹤员工手册﹥﹥和相关人事制度要求三个月内向公司提交华维公司﹤﹤解除劳动合同证明书﹥﹥，于2012年7月被凯旋公司解聘，导致我再次失业，无生活来源，根据﹤﹤中华人民共和国劳动合同法﹥﹥第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。故华维公司应当赔偿我自2012年8月至2013年3月给我造成工资损失85328元，并缴纳我2012年1月至2013年3月的社会保险费，原审法院未予支持我上述两项请求无法律依据，请求二审依法改判。
被上诉人华维公司答辩称，我公司与夏羿峰之间的劳动关系于2011年1月13日即已解除，夏羿峰要求我公司赔偿其经济损失并补缴社保无任何法律和事实依据，请求二审法院驳回夏羿峰的上诉请求。
经本院审理查明事实与原审法院认定事实相一致。
上述事实有（2011）乌劳仲裁字第179号仲裁裁决书、（2013）乌中民五终字第474号民事判决书、（2013）乌劳仲裁字第323号仲裁裁决书、申请执行书、夏羿峰2012年工资单（2012年5月、6月）、《解除或终止劳动合同（关系）证明书》、夏羿峰任职情况说明、当事人陈述、庭审笔录等证据为证。
本院认为，该案的争议焦点是：1、夏羿峰要求华维公司赔偿经济补偿金85000元的法律依据与事实依据；2、夏羿峰要求华维公司缴纳2012年12月至2013年3月的社会保险费用的依据。
关于夏羿峰要求华维公司赔偿经济补偿金85000元的问题，夏羿峰提供2012年5月8日其与凯旋公司签订的解除劳动关系证明书，用以证明凯旋公司与其解除劳动关系的原因是华维公司造成的，而夏羿峰的社保缴费清单可以证实凯旋公司给其缴纳2012年5月、6月、7月社保费用，且与夏羿峰自述其与凯旋公司于2012年7月解除劳动关系相悖，故夏羿峰以2012年5月8日的解除劳动合同证明书为主要证据证实其与凯旋公司解除劳动关系是由于华维公司未给其出具解除劳动关系证明书所导致依据不足，因此对夏羿峰主张华维公司支付其85000元的经济补偿金本院不予支持。
关于夏羿峰要求华维公司为其补缴2011年12月至2013年3月的社会保险的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。本案中，华维公司与夏羿峰之间的劳动关系已于2011年11月解除，夏羿峰要求华维公司为其缴纳2011年12月至2013年3月的社会保险无事实及无法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
本案二审案件受理费10元（夏羿峰已交），由上诉人夏羿峰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 宏
审 判 员 崔晓东
代理审判员 王洪乾
二〇一四年二月二十八日
书 记 员 周 芳