北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)年朝民初字第66365号
原告牛志武，男，1963年7月3日出生。
委托代理人刘翠华，女，1964年4月4日出生，无业，住北京市海淀区。
被告富士胶片（中国）投资有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区东三环北路38号院1号楼22层2601内3、5、6、7室。
法定代表人太田雅弘，总经理。
委托代理人潘家琪，上海蓝白律师事务所律师。
委托代理人木利丽，上海蓝白律师事务所律师。
原告牛志武与被告富士胶片（中国）投资有限公司北京分公司（以下简称富士公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。牛志武之委托代理人刘翠华，富士公司之委托代理人潘家琪到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。
牛志武诉称：我于2008年6月1日入职富士能上海贸易有限公司，2011合并到被告公司担任销售商务岗位，签订劳动合同2008年6月1日至2015年6月30日，约定工资7000元起，最近因公司调整组织机构缩减人员为名，在2015年6月30日与我解除劳动合同。工作期间公司虽安排每周工作5天，每天工作8小时，但由于工作繁重，我不得不每天至少延时加班1小时，本人工作到2015年6月30日，工资发到2015年6月30日，但延时加班费尚未支付。我本人是1987年作为全民所有制员工调入外企工作，来富士前与外企服务总公司签订的是无固定期限劳动合同，这一合同的优点是如果外商不用本人了，本人可返回外企服务总公司待聘，享受最低工资待遇及社保直至退休为止。2008年6月1日应富士公司要求到富士公司工作时，富士公司作为独资公司，要求本人同富士公司签订新合同，由此导致本人劳动合同发生改变（无固定期限变为有固定期限），现在富士公司突然又说不与本人续签，可由于劳动关系合同的变化，本人已无法返回外企服务总公司享受待聘待遇直至退休，而这一切都由公司的要求引发，故富士公司应承担这一结果，给付本人因返回不了外企带来的一切损失。关于加班费问题是由于在富士公司工作期间一人多职，工作繁重，导致每天不加班就无法完成工作，虽然后来公司增加了人员，可又碰上女员工怀孕生子，这样这一员工的工作又会全部转移到了本人身上。繁重的工作致使每天除了在公司延时加班外（早上提早1小时，中午不吃饭继续干）还经常把工作带回家做，即使这样，由于年龄问题一直任劳任怨，没想到富士公司会在本人52岁之际提出解除合同。鉴于公司对辛苦为其工作的员工的态度和做法，本人不得不要求公司给付这7年的加班费。但公司以没有申请为由拒不支持，还将本人骗至上海（以交接工作为名）签订解除劳动合同协议。为维护我的合法权益，故诉至法院要求：富士公司支付我加班费150573.51元。
富士公司辩称：不同意牛志武的诉讼请求，牛志武于2008年6月1日入职富士能（上海）国际贸易有限公司北京分公司，后于2011年1月1日转移至我公司，最后合同期限为2011年6月1日至2015年6月30日，牛志武在职期间从事销售商务工作，实行标准工作制度，正常的工作时间是上午9点至下午18点，中间一个小时的休息时间，从牛志武的诉状中也可看出。牛志武的工作时间，富士公司从未与其进行过特殊的约定，也从未要求其上午9点之前到公司上班，牛志武本身的工作性质及强度，也不需要提前上班。牛志武每天提早出勤的行为，是其自愿行为，与公司无关。另外，根据我公司的相关制度规定，我公司从不提倡员工加班，员工如果确实因为工作需要加班，必须事先申请并获得批准，而牛志武在职期间从未向我公司提出过加班申请，或者存在被认定为加班的情形。我公司每位员工，每个月必须通过公司人事系统自行申报当月的考勤，并且确认根据考勤发放的工资，牛志武在职期间，也确认了其考勤记录，及薪资发放记录，从来没有向我公司主张过加班费，或对工资发放提出过异议。牛志武已于2015年6月29日与富士公司通过协商一致的方式，解除了劳动合同，并且签署了解除劳动合同协议书，双方已在协议书中确认权利义务已全部结清，不存在任何争议。据此，我公司不同意牛志武的诉讼请求。
经审理查明：牛志武于2008年6月1日入职富士能（上海）国际贸易有限公司北京分公司，后富士能（上海）国际贸易有限公司北京分公司与富士公司合并，由富士公司将富士能（上海）国际贸易有限公司北京分公司的人员全部接收，故牛志武于2011年1月1日将劳动关系平移至富士公司。牛志武与富士公司分别签订期限为：2008年6月1日至2011年5月31日；2011年1月1日至2011年5月31日；2011年6月1日至2015年6月30日的劳动合同。牛志武最后提供劳动至2015年6月29日，双方劳动关系于当日解除。富士公司提交了双方于2015年6月8日签订的解除劳动合同协议书，内容为：“富士公司（以下称甲方）于2011年6月1日与牛志武先生（以下称乙方）签订了劳动合同，合同的有效期为4年，至2015年6月30日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》《北京市劳动合同管理规定／条例》相关内容，以及劳动合同相关约定条款，甲乙双方经协商一致，就解除双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：1、劳动合同2015年6月29日。2。劳动合同解除后相关费用的支付（1）工资，根据国家和北京市工资支付规定，乙方工资结算至2015年6月29日，将于2015年6月25日汇入乙方银行个人账户内。（2）加班工资，调休，带薪年休假、富士假等，截至2015年6月29日，乙方在职期间的加班工资，以及剩余的调休，带薪年休假，富士假天数折算工资金额等，将于2015年7月25日汇入乙方个人银行帐户内。（3）经济补偿金，乙方在本公司的服务年限为：2008年5月l日至2015年6月29日止。公司依法将支付乙方经济补偿金为人民币112763元。（4）生活援助费，公司将另外支付乙方生活援助费人民币33070元。款项共计人民币145833元…除上述内容约定，双方之间权利义务己全部结清，不存在其他任何争议。若任何一方反悔，应将对方己支付款项全额退回，然后交由仲裁或法院处理”。牛志武认可该份解除劳动合同协议书的真实性，并认可富士公司支付的上述款项，但主张其系被强迫签订的。
关于加班，牛志武主张其工作期间因为工作量太大每天早上提前一个小时上班，属于加班。牛志武据此提交了员工劳动合同签订面谈表及翻译件，显示：“工作能力与态度，每天早晨8点上班，进行邮件及相关业务的整理、确认”。富士公司对员工劳动合同签订面谈表真实性予以认可，对翻译件不予认可。牛志武还提交了考勤记录，显示牛志武上班时间为八点左右。富士公司对考勤记录的真实性予以认可，认可富士公司每天工作时间为早9点至下午18点。牛志武还提交了工作内容电子邮件及绩效管理表，证明其工作内容。富士公司认为与本案无关。富士公司主张公司规定加班需审批，并据此提交了员工手册、员工手册签收单、E-HR系统操作、加班申请表、考勤表等。牛志武对上述证据的真实性均予以认可，表示知道加班需审批，但其加班未审批是因为跟当时的领导关系比较好，工作量大。
牛志武以富士公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2015年11月19日，朝阳仲裁委做出京朝劳人仲字[2015]第14184号裁决书，裁决驳回牛志武的仲裁请求。牛志武不服仲裁裁决诉至本院。
以上事实，有当事人提交的考勤记录、电子邮件、劳动合同、解除劳动合同协议书、京朝劳人仲字[2015]第14184号裁决书等证据材料及当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。牛志武主张其工作期间每天提前上班1个小时，属于延时加班。富士公司明文规定加班需走审批流程，牛志武亦认可对公司的该项制度知晓，其表示因为与当时的领导关系好而自觉提前上班1个小时，并未履行加班审批流程。富士公司否认牛志武存在每天延时1个小时的加班情况，且双方于2015年6月8日签署的解除劳动合同协议书亦明确写明“双方之间权利义务已全部结清，不存在任何争议”。牛志武认可其签名的真实性，其虽主张被强迫签订但未提交相应的证据予以证明，本院对牛志武的主张不予采信，对牛志武关于要求富士公司支付延时加班费的诉讼请求不予支持。
综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告牛志武的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告牛志武负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 杨晓娥
代理审判员
白星晖
代理审判员
吴克孟
二〇一六年六月一日
书 记 员 李剑奇