天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民一终字第0106号
上诉人（原审原告）金斌。
委托代理人白华起，天津正阳律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中石化第四建设有限公司（原名称中国石化集团第四建设公司），住所地天津市滨海新区大港世纪大道180号。
法定代表人肖刚，总经理。
委托代理人鲁富生，该公司法律事务处处长。
委托代理人徐齐，该公司人力资源部干部。
金斌与中石化第四建设有限公司劳动争议纠纷一案，天津市滨海新区人民法院于2011年6月30日受理，2012年5月11日作出（2011）滨港民初字第1918号民事判决。金斌不服，向本院提起上诉，本院于2012年10月18日作出（2012）二中民一终字第0403号民事裁定：一、撤销天津市滨海新区人民法院（2011）滨港民初字第1918号民事判决；二、发回天津市滨海新区人民法院重审。天津市滨海新区人民法院受理后，于2013年11月6日作出（2012）滨港民重字第10号民事判决。金斌不服该判决，向本院提起上诉，本院于2014年1月9日受理后，依法组成合议庭，于2014年3月4日公开开庭审理了本案。金斌及其委托代理人白华起，中石化第四建设有限公司的委托代理人鲁富生、徐齐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明，原告自1988年8月分配到被告单位从事仪表校验工作，1995年11月30日，原告与被告签订了5年固定期限的劳动合同，合同期限自1995年12月1日至2000年11月30日止，合同约定，被告分配原告从事工人岗位工作，在劳动报酬合同项中约定，（一）被告按照国家和中国石化总公司工资管理规定，制定企业工资制度，具体内容为：1、技能工资23级145元、岗位工资三类一档200元、工龄工资连续工龄每满一年，工龄工资标准为2元／年、浮动工资14元；2、各类补贴、津贴按国家、地方及公司有关规定执行。（二）为调动职工积极性，提高企业的经济效益，被告在计发职工劳动报酬时，以上述工资内容为基础，实行计件计奖的内部奖金制度。（三）原告在法定工作时间内为被告提供了正常劳动后，被告支付的劳动报酬不低于最低工资标准。（四）被告因生产需要，按有关规定延长原告工作时间或安排原告在休息日工作的，应给原告同等时间的补休，不能安排补休的，被告应按规定给原告150%或200%（公休日）的加班工资；在法定休假日安排工作，应按规定给付原告300%的加班工资；但实行不定时工作制度的职工，除法定假日外被告不支付加班加点工资。合同约定原告按照被告工时制度执行综合计算工时工作制。2000年11月10日，双方续订了劳动合同，合同期限为无固定期限劳动合同，该合同已经天津市大港区劳动局鉴证。原告对该合同系本人签名无异议。
关于加班费，原告主张1988年8月至2007年12月31日被告共计拖欠加班费686967元；2008年1月1日至12月31日扣除被告已经给付的，被告还欠92016元；2009年1月1日至12月31日根据原告保存的考勤，被告欠原告加班费106065.57元；2010年1月1日至3月31日，被告共欠原告加班费20630.6元。原告对于1988年8月至2008年的加班费主张未提出证据证明，对于2009年的加班费原告提供了考勤表，该考勤表中的记工员王文兰非被告单位员工；2009年1月、2月的基本工资支付明细表等证据，被告对原告提交的考勤表等均不予认可。原审法院根据原告的申请要求被告提供1988年8月至2011年的考勤表，被告向原审法院提供了2009年至2011年期间的考勤表，其余考勤表被告称已按照规定销毁不能提供，同时被告向原审法院提供了2009年至2011年的基本工资支付明细表（以下简称大表）及计件（绩效）工资支付汇总表（以下简称小表）。原告对被告提供的考勤表不予认可，同时提出对被告提交的2009年的考勤表进行司法鉴定，确认该考勤表系同一时间形成。原审法院根据原告申请对被告提交的2009年考勤表委托进行司法鉴定，鉴定结论为该考勤表为同一时间形成。原告对鉴定结论无异议，被告对鉴定结论亦无异议，但主张该鉴定结论不能证明原告的主张，该考勤表系年底对各月考勤的汇总存档，各月考勤均已作为工资发放的标准使用。对于被告提交工资发放的大表及小表，原告对大表无异议，同时提出大表中的保健费可以证明原告的出勤情况，因为只有出勤才会发放保健费，被告抗辩保健费不能证明出勤，一线工人都发放保健费，无论是否出勤均发放保健费。对于小表，原告主张小表系被告自行后期制作。原审法院要求原告提供工资账户明细，经当庭核对，原告工资账户中获得的工资报酬同被告提供的工资发放大、小表吻合。原告2009年技能工资为1400元，根据劳动合同的约定，该工资为计算加班费的基础工资，据此工资基数计算，大、小表中原告所得的加班费与被告提交的考勤表相吻合。关于技师津贴，被告均已给原告发放，只是发放名称在大表中有所变更。原告请求的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金15640元被告无异议，同意给付。2010年3月被告不再安排原告担任班长职务，2011年3月17日原告向被告提出辞职，被告安排原告去银川项目工作，3月23日原告在银川向被告邮寄了辞职申请，3月26日原告离开了被告公司。2011年4月21日被告向原告发出了解除劳动合同通知，确定4月28日解除双方劳动关系。
2011年3月24日，原告向天津市大港区劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求被告支付本案诉请项目，2011年6月17日，该仲裁委作出仲裁裁决。原告对该裁决不服，向原审法院提起诉讼，诉讼请求：判令被告向原告支付：1、拖欠加班、加点工资905810.66元，经济补偿金226452.66元、赔偿金5661316.5元；2、解除劳动合同经济补偿金145320元及加付赔偿金或额外经济补偿金；3、住房补贴42000元；4、在广州石化项目的嘉奖2800元；5、职务发明创造的奖励和报酬30000元；6、支付所欠技师津贴10400元、逾期不支付经济补偿金2600元；7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金15640元；8、诉讼费由被告承担。
原审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。原、被告双方签订的劳动合同真实合法有效，予以确认。
1、关于原告的加班费，合同约定，原告为综合工时制，该合同中，除对于不定时工时制确定了公休日不支付加班费，对于其余工时制的加班均确定了加班费的支付标准，标准符合法律规定。原告对于1988年至2008年的加班未能提供证据证明，对该时间内的加班费请求不予支持，对于2009年至2011年的加班费，原告提供了自己保存的2009年的考勤表，被告对该考勤表不予认可，根据相关规定，考勤系单位对员工出勤情况的记载记录，考勤不应由个人保存，原告不能提供该考勤的合法出处，且该考勤中记工员王文兰非被告单位员工，因此对于原告提供的2009年的考勤表，不予确认。原告提供的其他证据，均不能证明原告的加班情况，被告提供的2009年至2011年的考勤表，司法鉴定虽然证明了2009年的考勤表系在同一时间形成，但未能证明其形成时间，被告对于考勤在同一时间形成的陈述在实践中亦存在该种可能，被告提供的大、小工资发放表与考勤表相互印证，考勤表记载的原告出勤记录，与大、小工资发放表中原告的工资发放情况相互吻合，原告的工资账户中亦收到了数目吻合的工资，三者相互印证，原审法院对被告提供的2009年至2011年的考勤表及工资发放大、小表予以确认。根据被告提供的上述考勤表及工资发放表的记载，结合原告综合工时制其全年的加班工时，被告已全额发放了原告的加班费，并无拖欠、克扣。因此，原告关于加班费的请求不予支持。
2、关于房屋补贴和广州项目嘉奖，原告并未提出被告已向其他员工发放的证据，且上述费用的发放属于企业自主权，对于原告的该请求不予支持。
3、关于技师津贴，根据被告提供的工资发放大表，原告的工资标准在该期间并未出现改变，原告的工作亦未改变，被告主张的技师津贴在工资表中变换名称发放的抗辩主张原审法院予以采信，被告已将该津贴发放给了原告，原告该请求原审法院不予支持。
4、关于职务发明创造奖励，原告应按照“职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷”，根据《中华人民共和国专利法》第十六条和《中华人民共和国专利法实施细则》第七十六条至第七十八条的规定另行诉讼，该请求不属于劳动争议范畴，原告的请求原审法院不予支持。
5、关于解除劳动合同经济补偿金，被告不存在故意拖欠及克扣原告加班费的行为，原告自行提出与被告解除劳动关系，因此被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告的该请求原审法院不予支持。
6、关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金15640元，被告无异议，对原告的该请求原审法院予以支持。
7、关于本案原告支付的鉴定费16000元，原审法院综合考虑案情，确定由原、被告各自承担8000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、被告中国石化集团第四建设公司于本判决生效后十日内给付原告金斌一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金15640元。二、鉴定费16000元，由原告金斌承担8000元、被告中国石化集团第四建设公司承担8000元（此款由被告在本判决生效后十日内给付原告）。三、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告金斌负担。
上诉人金斌上诉请求，维持原审判决第一项，撤销原审判决第二项、第三项，依法改判，即判令被上诉人向上诉人支付：1、拖欠的加班加点工资905810.66元、经济补偿金226452.66元、赔偿金5661316.5元；2、解除劳动合同经济补偿金145320元；3、住房补贴42000元；4、在广州石化项目的嘉奖2800元；5、职务发明创造的奖励和报酬30000元；6、拖欠的技师津贴10400元、逾期不支付技师津贴的经济补偿金2600元；7、鉴定费16000元由被上诉人负担；8、诉讼费由被上诉人承担。主要理由：1、关于加班工资，上诉人自1988年8月到被上诉人处从事仪表校验工作，在被上诉人处工作期间，上诉人几乎均在外埠工作，无节假日，且每天工作时间高达10.5小时，但被上诉人并未足额支付上诉人加班费，故请求支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金、赔偿金。上诉人所请求的加班费为1988年8月至2010年3月31日期间的法定节假日、休息日、延时加班费共计905810.66元。原审中，上诉人提交了2009年考勤表，该考勤表是上诉人因被上诉人未按规定支付加班费而保存下来的，但原审法院未予认定，属认定事实错误。2、关于住房补贴，根据相关规定上诉人应当享受单位的职工住房补贴待遇，现被上诉人单位包括解除劳动关系的职工都已经领取了该项补贴，被上诉人亦认可上诉人应享受该项补贴，应当予以支付。3、关于广州石化项目的嘉奖，2008年上诉人在广州石化项目工作时，连续干了大约7天，圆满完成了工作任务，被上诉人承诺给付上诉人嘉奖2800元，但至今未予发放。4、关于职务发明创造的奖励和报酬30000元，上诉人在被上诉人处工作期间，职务发明了“用于调校法兰式压力仪表的快速链接装置”实用新型专利，该专利发明后，即由被上诉人使用，根据相关法律规定，被上诉人应支付上诉人奖励和报酬。5、关于技师津贴，上诉人应享受每月200元的技师津贴，但被上诉人未发放自2007年1月1日至2011年4月28日期间的技师津贴，应当予以支付。6、关于解除劳动合同经济补偿金，因被上诉人欠付加班费，上诉人以此为由提出辞职，依据相关法律规定，被上诉人应当支付解除劳动关系经济补偿金。
被上诉人中石化第四建设有限公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。主要理由：1、关于上诉人主张的加班费，被上诉人认为已足额支付了加班费。2、关于上诉人主张的住房补贴，按照被上诉人公司规定，上诉人应得到的住房补贴是42000元，虽同意给付，但认为该项主张不属于劳动争议范畴。3、关于上诉人主张的广州石化项目嘉奖，被上诉人承诺过给付上诉人嘉奖2800元，但是由于客户没有给付被上诉人款项，所以无法兑现承诺。4、关于上诉人主张的职务发明创造的奖励和报酬30000元，上诉人是该实用新型专利的发明人之一，但该项发明创造被上诉人公司已经不用了，所以不同意给付上诉人奖励和报酬，且该项请求亦不属于劳动争议范畴。5、关于上诉人主张的技师津贴，被上诉人于2007年7月20日聘上诉人为技师，从该日起上诉人每月享受200元技师津贴，被上诉人已足额支付上诉人该项津贴，且自2009年3月开始，技师津贴与调试津贴合并为调试津贴，故不同意该项请求。6、关于上诉人主张的解除劳动合同经济补偿金，本案是上诉人提出的辞职，上诉人该项主张没有事实及法律依据。
二审中，被上诉人向本院提交了以下证据：
证据一、企业名称变更核准通知书，用以证明2012年4月6日，被上诉人企业名称由原中国石化集团第四建设公司变更为中石化第四建设有限公司。
证据二、《施工技术员岗位津贴管理规定》，用以证明施工技术员岗位津贴享受的条件；
证据三、关于技师、高级技师聘任的决定，用以证明被上诉人公司于2007年7月20日聘任上诉人为技师。
经庭审质证，上诉人对被上诉人提交的以上证据无异议，本院予以确认。
另，在本案审理期间，本院向中国建设银行股份有限公司土城分理处调取了上诉人2010年至今的工资银行账户流水明细，双方对该证据均无异议，本院予以确认。
经审理查明，上诉人2009年1月工资大表应发工资为2512元，工资大表与工资小表共计发放加班费830元，该月上诉人法定节假日加班36.5小时，休息日加班90.5小时，延时加班57.5小时，被上诉人未安排上诉人补休或倒休。
2009年2月上诉人工资大表应发工资为2000元，工资大表与工资小表共计发放加班费56元，该月上诉人休息日加班70小时，延时加班75小时，被上诉人未安排上诉人补休或倒休。
2009年3月上诉人工资大表应发工资为3140元，工资大表与工资小表共计发放加班费1612元，该月上诉人休息日加班78小时，延时加班34小时，被上诉人未安排上诉人补休或倒休。
2009年4月上诉人工资大表应发工资为1962元，工资大表与工资小表共计发放加班费528元，该月上诉人法定节假日加班8小时，休息日加班46小时，延时加班42小时，被上诉人未安排上诉人补休或倒休。
2009年5月上诉人工资大表应发工资为1827元，工资大表与工资小表共计发放加班费217元，该月上诉人法定节假日加班18小时，休息日加班82小时，延时加班11小时，被上诉人未安排上诉人补休或倒休。
2009年6月上诉人工资大表应发工资为2110元，工资大表与工资小表共计发放加班费662元，该月上诉人休息日加班64小时，延时加班44小时，被上诉人未安排上诉人补休或倒休。
2009年7月上诉人工资大表应发工资为1960元，工资大表与工资小表共计发放加班费512元，该月上诉人休息日加班72小时，延时加班69小时，被上诉人未安排上诉人补休或倒休。
2009年8月上诉人工资大表应发工资为1962元，工资大表与工资小表共计发放加班费512元，该月上诉人休息日加班90小时，延时加班63小时，被上诉人未安排上诉人补休或倒休。
2009年9月上诉人工资大表应发工资为1962元，工资大表与工资小表共计发放加班费384元，该月上诉人休息日加班65小时，延时加班69小时，被上诉人未安排上诉人补休或倒休。
2009年10月上诉人工资大表应发工资为1960元，工资大表与工资小表共计发放加班费384元，该月上诉人法定节假日加班28小时，休息日加班114小时，延时加班68小时，被上诉人未安排上诉人补休或倒休。
2009年11月上诉人工资大表应发工资为2562元，工资大表与工资小表共计发放加班费856元，该月上诉人休息日加班121小时，延时加班91.5小时，被上诉人未安排上诉人补休或倒休。
2009年12月上诉人工资大表应发工资为1960元，工资大表与工资小表共计发放加班费297元，该月上诉人休息日加班79小时，延时加班76小时，被上诉人未安排上诉人补休或倒休。
被上诉人认可上诉人2010年1月1日法定节假日加班1天，2010年1月上诉人工资大表应发工资为1962元，工资大表与工资小表共计发放加班费170元。
原审中，上诉人向法院提供其2009年考勤表一份，该考勤表中有王文兰签字，被上诉人于2012年7月2日本院二审庭审中自认王文兰系其公司综合员。被上诉人亦在原审中提交上诉人2009年考勤表一份。上诉人向原审法院提出申请，要求对被上诉人提交的2009年考勤表中三月、九月、十二月中的文字是否为同一时间书写形成及该表中二月、十一月中“王德忠印”的名章是否为同一时间所盖印进行鉴定，经原审法院委托天津市中胜物证司法鉴定所鉴定，结论为：该表中三月、九月、十二月中的文字是同一时间书写形成；该表中二月、十一月中“王德忠印”的名章是同一时间所盖印。
另，被上诉人在原审提交了石化四（1995）劳字第025号《关于部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》，该请示载明：实行综合计算工时工作制人员，以年为计算周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；休息日加班按规定的加班日工资标准200%发放加班工资等内容。
2008年上诉人在广州石化项目工作时，被上诉人承诺给付上诉人嘉奖2800元，该款项未予发放。
上诉人在被上诉人处工作期间，与案外人魏志发明了“用于调校法兰式压力仪表的快速链接装置”实用新型专利，2009年11月18日中华人民共和国国家知识产权局颁发实用新型专利证书，载明：“发明人：金斌、魏志；专利权人：中国石化集团第四建设公司……”。被上诉人未向上诉人支付奖励和报酬。
上诉人与被上诉人在劳动合同中未约定以技能工资1400元作为计算加班费的基数。上诉人工资账户中获得的工资报酬同被上诉人提供的工资发放大、小表大部分吻合。双方对被上诉人是否欠付技师津贴意见不一。上诉人在被上诉人处工作期间，应享受住房补贴42000元。
2011年3月23日，上诉人以被上诉人欠付加班费为由向被上诉人邮寄辞职申请。上诉人在被上诉人处工作至2011年4月28日，双方认可解除劳动关系的时间为2011年4月28日。上诉人解除劳动合同前十二个月平均工资为2431.67元。
2011年3月24日，上诉人向天津市大港区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：一、上诉人与被上诉人解除劳动合同关系。二、被上诉人支付一次性工伤保险待遇项目如下：1、辅助器具费135564.5元；2、停工留薪期工资18000元；3、生活护理费72000元；4、伤残补助金36000元；5、一次性伤残就业补助金306000元；6、交通费1500元。三、被上诉人支付未足额支付部分劳动报酬如下：1、1988年8月至2007年12月加点费143678元、加班费133840元，2008年至2010年4月的加点费369768元、加班费137070元，合计784356元；2、逾期不支付加班费的赔偿金196089元；3、解除劳动合同经济补偿金121900元，未及时支付经济补偿金的赔偿金121900元，合计243800元；4、技师津贴14400元，逾期不支付赔偿金3600元，合计18000元；5、广州项目嘉奖2000元、工期奖10000元（全班的），逾期不支付的赔偿金500元、2500元，合计15000元；6、房屋补贴42000元，逾期不支付赔偿金10500元，合计52500元；7、因剥夺上诉人分房福利待遇造成的经济损失420000元；8、赔偿因长期超负荷的要求上诉人加班加点（甚至每周工作100多个小时），导致上诉人患上焦虑症、神经衰弱症，身心健康受到严重损害的赔偿金300000元；9、赔偿因侵占上诉人的发明权300000元；10、因解除劳动合同前一年多被上诉人公司改革实行特色薪酬将上诉人岗位拿下后一直没有安排工作，要求按上诉人2011年3月17日被迫申请解除劳动合同时缴纳的公积金计算月平均工资、补偿金和赔偿金。2011年6月17日该仲裁委作出劳仲案字（2011）第105号仲裁裁决书，裁决：一、被上诉人给付上诉人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金15640元，于本裁决书生效后十日内付清；二、维持上诉人提出解除劳动合同决定；三、驳回上诉人其他请求。上诉人不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
2012年4月6日，被上诉人企业名称由原中国石化集团第四建设公司变更为中石化第四建设有限公司。
二审中，上诉人表示自愿放弃技师津贴的主张。
以上事实，有企业名称变更核准通知书、石化四（1995）劳字第025号《关于部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》、实用新型专利证书、上诉人提供的2009年考勤表、鉴定意见书，工资账户银行流水明细、工资大表与工资小表，以及双方当事人陈述等证据予以证实。
本院查明的其他事实与原审查明的其他事实一致。
本院认为，上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。
关于被上诉人应否支付加班费一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，上诉人有责任提供证据证明加班事实。现上诉人未能提供充分证据证明1988年至2008年以及2010年1月1日以后存在加班事实，对上诉人上述时间内的加班费请求本院不予支持。双方分别提供了上诉人2009年全年考勤表，被上诉人提供的考勤表经鉴定为同一时间形成，被上诉人亦未对该考勤表记载的考勤情况进一步提供证据予以证明，本院对被上诉人提供的2009年考勤表不予认定。上诉人提供了2009年考勤表原件，被上诉人虽不认可，但未能提供证据予以反驳，故应以上诉人提供的2009年考勤表作为计算加班费的依据。
关于上诉人2009年加班费的计算基数一节，双方对计算加班费的基数没有约定，故应以上诉人的工资构成情况确定计算加班费的依据。上诉人工资大表包括技能工资、加班加点工资、岗位津贴、保健费、补发工资、应发工资及扣除社会保险部分的实发工资等项目，被上诉人提供的工资小表载明的项目为计件工资及加班工资等项目，考虑计件工资系以劳动成果为标准发放，不应计入加班费的计算基数，故上诉人加班费的计算基数应以工资大表记载的应发工资减去工资大表与工资小表记载的加班费为计算加班费的基数。虽然双方劳动合同约定上诉人实行综合工时制度，但对超过法定工作时间的加班，被上诉人仍应依法支付加班费。
根据上诉人工资大表记载，2009年1月其应发工资为2512元，工资大表与工资小表共计发放加班费830元，该月计算加班费的基数应为1682元（2512-830=1682）。该月上诉人法定节假日加班36.5小时，加班费应为1058.5元（1682÷21.75÷8×36.5×3=1058.5）；休息日加班90.5小时，加班费应为1749.67元（1682÷21.75÷8×90.5×2=1749.67）；延时加班57.5小时，加班费应为833.75元（1682÷21.75÷8×57.5×1.5=833.75），被上诉人欠发加班费2811.92元（1058.5＋1749.67＋833.75-830=2811.92）。
2009年2月上诉人工资大表应发工资为2000元，工资大表与工资小表共计发放加班费56元，该月计算加班费的基数应为1944元（2000-56=1944）。该月上诉人休息日加班70小时，加班费应为1564.14元（1944÷21.75÷8×70×2=1564.14）；延时加班75小时，加班费应为1256.9元（1944÷21.75÷8×75×1.5=1256.9），被上诉人欠发加班费2765.04元（1564.14＋1256.9-56=2765.04）。
2009年3月上诉人工资大表应发工资为3140元，工资大表与工资小表共计发放加班费1612元，该月计算加班费的基数应为1528元（3140-1612=1528）。该月上诉人休息日加班78小时，加班费应为1369.93元（1528÷21.75÷8×78×2=1369.93）；延时加班34小时，加班费应为447.86元（1528÷21.75÷8×34×1.5=447.86），被上诉人欠发加班费205.79元（1369.93＋447.86-1612=205.79）。
2009年4月上诉人工资大表应发工资为1962元，工资大表与工资小表共计发放加班费528元，该月计算加班费的基数应为1434元（1962-528=1434）。该月上诉人法定节假日加班8小时，加班费应为197.79元（1434÷21.75÷8×8×3=197.79）；休息日加班46小时，加班费应为758.21元（1434÷21.75÷8×46×2=758.21）；延时加班42小时，加班费应为519.21元（1434÷21.75÷8×42×1.5=519.21），被上诉人欠发加班费947.21元（197.79＋758.21＋519.21-528=947.21）。
2009年5月上诉人工资大表应发工资为1827元，工资大表与工资小表共计发放加班费217元，该月计算加班费的基数应为1610元（1827-217=1610）。该月上诉人法定节假日加班18小时，加班费应为499.66元（1610÷21.75÷8×18×3=499.66）；休息日加班82小时，加班费应为1517.47元（1610÷21.75÷8×82×2=1517.47）；延时加班11小时，加班费应为152.67元（1610÷21.75÷8×11×1.5=152.67），被上诉人欠发加班费1952.8元（499.66＋1517.47＋152.67-217=1952.8）。
2009年6月上诉人工资大表应发工资为2110元，工资大表与工资小表共计发放加班费662元，该月计算加班费的基数应为1448元（2110-662=1448）。该月上诉人休息日加班64小时，加班费应为1065.2元（1448÷21.75÷8×64×2=1065.2）；延时加班44小时，加班费应为549.24元（1448÷21.75÷8×44×1.5=549.24），被上诉人欠发加班费952.44元（549.24＋1065.2-662=952.44）。
2009年7月上诉人工资大表应发工资为1960元，工资大表与工资小表共计发放加班费512元，该月计算加班费的基数应为1448元（1960-512=1448）。该月上诉人休息日加班72小时，加班费应为1198.34元（1448÷21.75÷8×72×2=1198.34）；延时加班69小时，加班费应为861.31元（1448÷21.75÷8×69×1.5=861.31），被上诉人欠发加班费1547.65元（1198.34＋861.31-512=1547.65）。
2009年8月上诉人工资大表应发工资为1962元，工资大表与工资小表共计发放加班费512元，该月计算加班费的基数应为1450元（1962-512=1450）。该月上诉人休息日加班90小时，加班费应为1500元（1450÷21.75÷8×90×2=1500）；延时加班63小时，加班费应为787.5元（1450÷21.75÷8×63×1.5=787.5），被上诉人欠发加班费1775.5元（1500＋787.5-512=1775.5）。
2009年9月上诉人工资大表应发工资为1962元，工资大表与工资小表共计发放加班费384元，该月计算加班费的基数应为1578元（1962-384=1578）。该月上诉人休息日加班65小时，加班费应为1178.97元（1578÷21.75÷8×65×2=1178.97）；延时加班69小时，加班费应为938.64元（1578÷21.75÷8×69×1.5=938.64），被上诉人欠发加班费1733.61元（1178.97＋938.64-384=1733.61）。
2009年10月上诉人工资大表应发工资为1960元，工资大表与工资小表共计发放加班费384元，该月计算加班费的基数应为1576元（1960-384=1576）。该月上诉人法定节假日加班28小时，加班费应为760.83元（1576÷21.75÷8×28×3=760.83）；休息日加班114小时，加班费应为2065.1元（1576÷21.75÷8×114×2=2065.1）；延时加班68小时，加班费应为923.86元（1576÷21.75÷8×68×1.5=923.86），被上诉人欠发加班费3365.79元（760.83＋2065.1＋923.86-384=3365.79）。
2009年11月上诉人工资大表应发工资为2562元，工资大表与工资小表共计发放加班费856元，该月计算加班费的基数应为1706元（2562-856=1706）。该月上诉人休息日加班121小时，加班费应为2372.71元（1706÷21.75÷8×121×2=2372.71）；延时加班91.5小时，加班费应为1345.68元（1706÷21.75÷8×91.5×1.5=1345.68），被上诉人欠发加班费2862.39元（2372.71＋1345.68-856=2862.39）。
2009年12月上诉人工资大表应发工资为1960元，工资大表与工资小表共计发放加班费297元，该月计算加班费的基数应为1663元（1960-297=1663）。该月上诉人休息日加班79小时，加班费应为1510.08元（1663÷21.75÷8×79×2=1510.08）；延时加班76小时，加班费应为1089.55元（1663÷21.75÷8×76×1.5=1089.55），被上诉人欠发加班费2302.63元（1510.08＋1089.55-297=2302.63）。
被上诉人认可上诉人2010年1月1日法定节假日加班1天，2010年1月工资大表载明上诉人应发工资为1962元，工资大表与工资小表共计发放加班费170元，该月计算加班费的基数应为1792元（1962-170=1792），该法定节假日加班费应为247.17元（1792÷21.75×3=247.17），被上诉人欠发加班费77.17元（247.17-170=77.17）。
被上诉人欠付上诉人2009年加班费及2010年1月1日加班费共计23299.94元，应予支付，同时被上诉人应支付欠发加班费25%的经济补偿金5824.99元（23299.94×25%=5824.99）。上诉人主张超出部分的加班费及相应的经济补偿金不能成立，本院不予支持。上诉人要求支付加班费的赔偿金不能成立，本院不予支持。
关于被上诉人应否支付广州项目嘉奖2800元一节，被上诉人曾向上诉人承诺发放该笔奖金，该承诺对于被上诉人具有约束力，理应及时发放。被上诉人主张因客户未支付该笔奖金而未能向上诉人发放，但被上诉人未能提供证据证明上诉人认可其发放该笔奖金以客户的给付为前提，故被上诉人不支付该笔奖金的理由依据不足，本院不予支持。被上诉人应支付该笔奖金2800元。
关于上诉人主张的职务发明创造的奖励和报酬30000元一节，上诉人在被上诉人处工作期间，与案外人魏志共同职务发明了“用于调校法兰式压力仪表的快速链接装置”实用新型专利，《中华人民共和国专利法实施细则》第七十六条第一款规定：“被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额”。该实施细则第七十七条第一款规定：“被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元”。以上规定，已明确上诉人主张的奖励和报酬为奖金，奖金属于劳动报酬的范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：用人单位与劳动者发生的劳动争议包括因劳动报酬等发生的争议。因此，上诉人该项主张属劳动争议范畴。被上诉人认为该项请求不属于劳动争议范畴不能成立，本院不予支持。上诉人发明该实用新型专利后，被上诉人未依法支付相应的奖金，应当依据以上规定予以支付，被上诉人不同意支付的理由不能成立，本院不予支持。对于被上诉人应给付的奖金数额问题，酌情确定2000元为宜，上诉人主张超出部分无法律依据，本院不予支持。
关于上诉人主张的住房补贴一节，被上诉人认可应支付上诉人住房补贴的数额为42000元，因该补贴为上诉人的福利待遇，且考虑上诉人现已离开被上诉人公司，应由被上诉人支付上诉人该项补贴，被上诉人不同意支付的理由不能成立，本院不予支持。
关于被上诉人应否支付解除劳动合同经济补偿金一节，上诉人以被上诉人欠付加班费等为由，提出解除劳动合同，经本院审查，被上诉人确有欠付加班费的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，上诉人因被上诉人未足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，被上诉人应支付解除劳动合同经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”的规定，上诉人于1988年8月到被上诉人单位工作，2011年4月双方解除劳动合同，上诉人工作年限为22年8个月，上诉人解除劳动合同前十二个月平均工资为2431.67元，被上诉人应支付解除劳动合同经济补偿金55928.41元（2431.67×23=55928.41）。
关于本案鉴定费16000元如何承担一节，原审中，上诉人申请对被上诉人提供的2009年考勤表进行鉴定，经鉴定，该表中三月、九月、十二月中的文字是同一时间书写形成；该表中二月、十一月中“王德忠印”的名章是同一时间所盖印。该鉴定结论与上诉人申请鉴定的事项相符，且鉴定之初，被上诉人并未提出该考勤表系2009年底汇总而来，因此鉴定费16000元应由被上诉人全部负担，原审判决鉴定费由双方各担一半不妥，本院予以调整。
二审中，上诉人表示自愿放弃技师津贴的主张，本院照准。
双方对原审判决第一项载明的由被上诉人支付上诉人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金15640元均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国专利法实施细则》第七十六条第一款、第七十七条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持天津市滨海新区人民法院（2012）滨港民重字第10号民事判决第一项；
二、撤销天津市滨海新区人民法院（2012）滨港民重字第10号民事判决第二项、第三项；
三、中石化第四建设有限公司于本判决生效之日起十日内给付金斌加班费差额23299.94元，并支付25%的经济补偿金5824.99元；
四、中石化第四建设有限公司于本判决生效之日起十日内给付金斌广州石化项目嘉奖2800元；
五、中石化第四建设有限公司于本判决生效之日起十日内给付金斌住房补贴42000元；
六、中石化第四建设有限公司于本判决生效之日起十日内给付金斌职务发明创造的奖励和报酬2000元；
七、中石化第四建设有限公司于本判决生效之日起十日内给付金斌解除劳动合同经济补偿金55928.41元；
八、驳回金斌其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、鉴定费16000元，由中石化第四建设有限公司负担。二审案件受理费10元，由中石化第四建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
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审判长 王广利
审判员 李 静
审判员 吴文琦
二〇一四年五月九日
书记员 武耀明
速录员 刘玉姣