江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）澄民初字第00701号
原告江阴澄高包装材料有限公司，住所地江阴市澄张路18号。
法定代表人李兴，该公司董事长。
委托代理人张仁德、张翼，江苏大桥律师事务所律师。
被告刘亚芬。
委托代理人仲明锁，江苏文方律师事务所律师。
原告江阴澄高包装材料有限公司（以下简称澄高公司）诉被告刘亚芬劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月5日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年10月13日公开开庭进行了审理。原告澄高公司的委托代理人张翼、被告刘亚芬的委托代理人仲明锁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告澄高公司诉称：刘亚芬于2005年10月入职其公司工作，双方最近一份劳动合同期限自2011年10月1日至2016年12月31日。在澄高公司被江阴市人民政府列入“退城入园”拆迁范围后，为保证完成江阴市人民政府必须在2014年底前完成搬迁的要求，本着不把澄高公司任一员工推向社会的宗旨，其公司在2014年3月9日召开了职代会，讨论通过了“江阴澄高包装材料有限公司搬迁期间员工分流安置方案”，按照上述分流安置方案，刘亚芬被安排在其公司下属汉邦（江阴）石化有限公司（以下简称汉邦公司）过渡，并参加了岗位竞聘。2014年9月，刘亚芬在汉邦公司过渡结束，但未按其公司要求到江阴澄星实业集团有限公司（以下简称澄星集团公司）报到。2014年10月1日，其公司通知刘亚芬暂时待岗。2014年10月16日，其公司再次书面通知刘亚芬，要求其到澄星集团公司总部人力资源部报到，安排其至原工作地点附近的江阴澄星大厦酒店餐饮管理公司（以下简称澄星酒店公司）工作，调岗后仍可以提供操作岗位，薪资待遇亦不低于之前的待遇，并告知原劳动关系不变，过渡期安排如不适应，新厂建成后可以回原岗位工作。但刘亚芬未能按时报到，一直未去上班。2015年1月14日，因刘亚芬长期旷工达80余天，其公司遂对刘亚芬作出除名处理。其公司已于2014年10月16日通知刘亚芬待岗结束，刘亚芬在结束待岗后不服安排，不应获得工资。江阴市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决其公司支付刘亚芬违法解除劳动合同的赔偿金及待岗工资。其公司不服，故诉至本院，请求本院依法判令其公司无需向刘亚芬支付赔偿金42664.12元及2014年10月至2015年1月15日工资5169.48元。
被告刘亚芬辩称：1、劳动合同的变更需要用人单位和劳动者协商一致，本案中澄高公司单方解除劳动合同，违反了劳动法规定，系非法解除劳动合同关系，应支付赔偿金；2、依据《江苏省工资支付条例》第31条的规定，澄高公司应支付刘亚芬待岗期间的劳动报酬。综上，请求法院依法驳回澄高公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。
经审理查明：刘亚芬系澄高公司员工，双方签订了书面劳动合同，最近的一份劳动合同期限自2011年10月1日至2016年12月31日，从事操作工岗位的工作。合同中双方约定：澄高公司根据工作的需要，可以调整刘亚芬的工作岗位或工作地点。
因澄高公司被列入江阴市城区规划建设范围，被要求在2014年3月底签订搬迁协议，尽快搬迁移建至江阴××化工园区。2014年3月9日，澄高公司召开四届二次职工代表大会，会议审议并通过《江阴澄高包装材料有限公司搬迁期间员工分流安置方案》。澄高公司对该方案也予以了公示。方案载明：“一、澄高公司停产后，除少数必要留用的员工外，其余所有员工全部分流到澄星酒店公司下属汉邦公司进行过渡。…分流到汉邦公司的员工不作为汉邦公司正式员工，作为搬迁期间的过渡性安排。…二、过渡安排时间至2014年5月30日为止。在过渡安排期间澄高员工三个不变：原劳动合同关系不变、职务职级不变、基本薪资待遇不变。三、在汉邦公司的过渡安排期间，可以作为汉邦公司二期PTA新招收员工的候选人进行教育、培训、学习。…四、…在澄高公司现有在岗教育、培训的员工中公开招聘，通过考试考核后择优录用。到2014年5月30日过渡期满，经招聘录用的在岗澄高公司员工，可请集团人力资源部开具调令调至汉邦公司作为汉邦公司正式员工。…五、凡没有被汉邦公司录用的澄高公司员工，如总公司有工作岗位推出进行公开招聘的，可以报名参加竞聘，经考核合格的，可择优优先录用。到2015年5月30日过渡期满，未能录用安排工作岗位的，全部回到总公司人力资源部待再作安排。…八、关于澄高部分员工不适应公司过渡安排政策的问题。…如果澄高员工不能适应公司过渡安排政策，可以主动向公司提出解除劳动关系，…十、如果员工不能服从公司分配与安排，擅自离开工作岗位的，依照规章制度作出处理。…”
澄高公司按上述方案将刘亚芬分流至汉邦公司，但刘亚芬未能被录用安排工作岗位。2014年9月30日，澄高公司通知刘亚芬于2014年10月1日起开始待岗。2014年10月16日，澄高公司通知刘亚芬于2014年10月20日到澄星集团公司总部人力资源部报到，安排刘亚芬到其公司下属企业澄星酒店公司工作，通知同时载明：澄高公司与刘亚芬签订的劳动合同关系不变，薪资将根据新到岗位的薪酬制度考核结算，由酒店结算后集体支付给澄高公司，再由澄高公司支付给个人；如果酒店工作实在不适应，将来澄高公司石庄PET工厂建成后，还是可以回到新厂工作。刘亚芬未到澄星集团公司报到。
2015年1月12日，澄星集团公司的工会委员会第八次会议通过了对刘亚芬等5人的除名处理决定。2015年1月14日，澄高公司以刘亚芬旷工、违法公司管理手册为由，对刘亚芬作出除名处理。2015年1月15日，澄高公司为刘亚芬办理了退工手续。
2015年2月2日，刘亚芬因与澄高公司劳动争议纠纷向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求澄高公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及待岗工资。2015年4月22日，劳动仲裁委裁决澄高公司支付刘亚芬赔偿金42664.12元及待岗工资5169.48元。澄高公司不服仲裁裁决，故诉至本院。
审理中，双方一致认可刘亚芬解除劳动合同前十二个月的平均工资为2245.48元、待岗期间澄高公司已支付刘亚芬336元。
同时查明：与刘亚芬同样未能被汉邦公司录用安排工作岗位的部分澄高公司员工接受安排到澄星酒店公司工作，分别担任保安、仓管员、礼宾员、清扫工、工程员等岗位，收入不低于原工资待遇。
澄星酒店公司与劳动者签订的劳动合同中约定劳动者从事操作岗位的工作。
另查明：澄星集团公司在2013年12月15日举行的四届一次职代会上审议并通过了《澄星集团管理手册》，该手册人事管理篇第八项（三）款载明：“员工具有下列情况之一者，应予以“停职检查”或“辞退”处分。…8、连续旷工5天或全年旷工达15日以上者。…”澄高公司依据上述规定对刘亚芬做出了除名处理。
以上事实，有澄高公司提供的澄劳人仲案字[2015]第327号仲裁裁决书复印件、双方签订的劳动合同书复印件、会议纪要、《澄高公司搬迁期间员工分流安置方案》、管理手册人事管理制度、通知复印件、调令复印件、除名通知复印件、澄星集团公司工会决议复印件，澄星酒店公司提供的4份劳动合同、2015年5-9月员工工资发放表及相关银行转账明细，双方陈述等在卷予以佐证。
本案的争议焦点是：1、用人单位与劳动者解除劳动关系是否属于违法解除。2、用人单位是否应支付劳动者待岗工资；如应支付，金额如何计算。
关于争议焦点一，本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，调整劳动者的工作岗位。在协商不一致的情况下，应根据用人单位调岗的起因、目的、方案，结合考虑劳动者前后岗位的具体情况和用人单位的用工自主权，综合审查用人单位的调岗是否合法合理。
本案中，澄高公司与刘亚芬签订了劳动合同，刘亚芬一直在澄高公司工作，后因澄高公司搬迁，客观上原工作岗位已不存在，调岗具有必然性，澄高公司根据集团公司的实际状况经民主程序通过并公示了员工分流安置方案，安排刘亚芬至澄星酒店公司工作，上述公司有操作岗位，具体工作岗位选择余地大，工资待遇不低于之前的待遇，调岗具有过渡性质，澄高公司考虑到岗位及薪资等因素对刘亚芬做出的调岗具有合理性。刘亚芬在收到调岗通知未能与澄高公司协商一致的情况下，拒不到新岗位报到，澄高公司依据已公示的规章制度，经过工会讨论决议，对刘亚芬做出除名决定，符合法律规定。故对于澄高公司的主张，本院予以支持。
关于争议焦点二，本院认为，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付劳动者工资。本案中，刘亚芬非因自身原因而停工，停工期间的工资应由澄高公司来负担。澄高公司通知刘亚芬待岗时间为2014年10月1日起至2014年10月19日止，刘亚芬劳动合同解除前十二个月的平均工资为2245.48元，故澄高公司应支付刘亚芬待岗期间的工资1422.14元（2245.48元÷30天×19天），扣除已支付的336元，尚应支付1086.14元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、江阴澄高包装材料有限公司支付刘亚芬2014年10月1日至2014年10月19日工资1086.14元，由江阴澄高包装材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付刘亚芬。
二、驳回刘亚芬要求江阴澄高包装材料有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金42664.12元的申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江阴澄高包装材料有限公司负担（江阴澄高包装材料有限公司已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行；账号:11×××05。
审 判 长 张峥莉
人民陪审员 瞿建华
人民陪审员 柳惠田
二〇一六年七月十四日
书 记 员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《江苏省劳动合同条例》：
第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
《江苏省工资支付条例》：
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付劳动者工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。