徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0312民初5608号
原告：吴松，男，1980年8月13日出生，汉族，住徐州市云龙区。
委托诉讼代理人：盖仁花，江苏红杉树律师事务所律师。
被告：徐州华裕煤气有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区大彭镇大彭村。
法定代表人：滕仰顺，该公司总经理。
委托诉讼代理人：厉建军，该公司法律顾问。
委托诉讼代理人：刘丽，该公司职员。
原告吴松与被告徐州华裕煤气有限公司（以下简称华裕煤气公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月6日立案受理后，依法由审判员ＸＸ适用简易程序于2016年8月10日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案转入普通程序并依法组成合议庭于2017年1月18日公开开庭进行了审理。原告吴松的委托诉讼代理人盖仁花，被告华裕煤气公司的委托诉讼代理人厉建军、刘丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴松向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金37500元（3000元×12.5个月）；2、判令被告支付原告加班工资58703元（从2012年1月1日至2016年5月21日，共计加班228天，2800元/21.75天×228天×2）；3、判令被告协助办理社保转移及领取失业金的手续或者赔偿失业金24000元（1000元×24个月）。事实和理由：原告自2004年3月26日和被告建立劳动关系，在焦炉车间从事焦炉调温工作，被告安排原告每周休息一天，其余时间不得休息，如果请假休息要扣工资。双方约定每月10日发放工资，被告已拖欠四个月工资，安排加班未依法支付加班费、也未依法缴纳社保费用。原告为维护合法权益已向铜山区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，但仲裁委以申请材料不齐备为由作出不予受理决定，故原告诉至法院，请求法院判决支持原告诉讼请求。
被告华裕煤气公司辩称，第一，关于原告主张的经济补偿金系因工资引起，由于国家产业结构调整，企业出现困难是整体现象，并非被告公司单独行为，被告也采取了相应措施弥补工资的迟延发放。因此被告不存在故意拖欠工资的情形，况且现在拖欠的工资已经付清。原告吴松系自动离职，不应支付经济补偿金。第二，原告的加班费被告已经付清，工资栏中有公加工资，在奖金中部门考核和超产奖中付清。第三，被告同意给职工办理失业手续，由职工去社保部门领取失业金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：
原告吴松于2004年1月17日进入徐州环宇焦化有限公司工作，双方于2004年3月26日签订无固定期限劳动合同书，合同约定徐州环宇焦化有限公司（甲方）安排吴松（乙方）执行每日不超过八小时工作制，甲方严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，甲方因工作需要必须安排乙方延长工作时间的，就与工会和乙方协商后方可延长工作时间，并按国家规定支付加班加点工资。甲乙双方约定实行绩效考核工资分配形式或每月工资不低于450元，甲方每月7日以货币形式支付乙方工资，甲方应按照工资支付的规定执行。甲乙双方必须按照国家有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。乙方到法定退休年龄本合同自行终止。此外，该合同还对双方的违约责任进行了约定。在本合同履行期间，徐州环宇焦化有限公司更名为被告华裕煤气公司。
截至本案立案受理之日，被告华裕煤气公司为原告吴松缴纳社会保险至2015年12月，拖欠2016年1月以后的社会保险费，且该公司存在拖欠原告工资的行为。原告吴松于2016年5月20日向被告华裕煤气公司寄送《解除劳动关系通知书》，以被告华裕煤气公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬、未支付加班工资、未依法缴纳社会保险费为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出解除双方劳动合同，该通知书于2016年5月26日送达被告华裕煤气公司。
吴松在华裕煤气公司工作期间，工资由基本工资、公加工资、司龄津贴、防寒降温费、餐补、中夜/值班补贴、当月加班费（节加工资）、部门考核、超产奖等内容组成。吴松在解除劳动合同前十二个月（2016年5月至2016年4月）的应发工资分别为：3346元、3732元、3199元、3812元、3846元、4037元、3444元、3387元、3438元、3619元、3373元、4230元，月平均工资为3621.92元。
2016年5月20日，吴松向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委于2016年6月27日作出《不予受理案件通知书》。原告吴松向本院提起诉讼，形成本诉。
另查明，被告华裕煤气公司已经将拖欠的工资支付给原告，补缴了社会保险费用，并已经为原告办理了社会保险转移及领取失业金的手续。原告吴松撤回了要求被告协助办理社保转移及领取失业金的手续的诉讼请求。
根据双方当事人的诉辩，本案争议焦点为：一、被告是否拖欠原告加班费。二、被告是否应该向原告支付经济补偿金，如应支付，该如何计算。
关于争议焦点一，吴松主张其每周加班一天，但华裕煤气公司未支付加班费。华裕煤气公司主张吴松确实存在安排加班的情形，但其已安排了调休以及每月通过公加工资、部分考核、超产奖的形式支付加班费。本院认为，首先，双方当事人对吴松加班的事实不持异议，本院予以确认。根据双方当事人劳动合同约定的劳动报酬支付方式，吴松的工资实行绩效考核工资分配形式，而吴松的工资单列项中已包含了基本工资、奖金（部门考核和超产奖），其中公加工资系华裕煤气公司安排吴松在正常工作日或休息日加班而支付的工资报酬，奖金项目中亦包含职工在工作日或休息日提供劳动后而获得的绩效报酬，该报酬在性质上具有加班费的属性。可见，华裕煤气公司支付加班费是以公加工资和奖金的形式支付的。其次，吴松的工资单上还列有当月加班费一栏，该工资系华裕煤气公司在法定节假日安排吴松工作所支付的劳动报酬，该加班费工资与其考勤记录记载的加班情况相互印证，可以证明华裕煤气公司已经根据原告的加班情况支付了相应的加班工资。最后，综合上述情况，根据《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第二十三条规定：“用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资……”，因此应认定华裕煤气公司已经支付了吴松加班工资。此外，吴松在每月收到工资后从未向华裕煤气公司提出异议，亦表明其对华裕煤气公司已付工资中包含了加班费是明知的。综上，吴松要求华裕煤气公司支付加班费，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于争议焦点二，原告认为被告未及时发放工资及缴纳社保费用，其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定向被告提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。被告主张原告系自动离职，不应支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”该法第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”根据原被告提供的工资条、工资打款记录、社保缴费记录以及被告华裕煤气公司的庭审自认，被告确实存在拖欠工资以及社会保险的情况，原告吴松于2016年5月20日向被告书面通知解除劳动合同，被告华裕煤气公司于2016年5月26日收到该通知书，故该解除劳动已经发生法律效力，双方的劳动关系因原告方的单方解除而终止，被告华裕煤气公司应当向原告支付经济补偿金。被告主张原告吴松系自动离职，但未提供证据证明该主张，且被告亦未对双方的劳动关系是否终止作出决定，本院对其该项抗辩理由不予采信。
关于经济补偿金的标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”吴松自2004年1月17日到华裕煤气公司的前身徐州环宇焦化有限公司工作，双方于2016年5月26日解除劳动合同，华裕煤气公司应按照12.5个月的工资标准支付经济补偿。吴松在解除劳动合同前正常提供劳动情况下12个月的应发工资（2015年5月至2016年4月）平均为3621.92元，原告按照月工资标准3000元主张经济补偿金，未超过上述标准，本院予以支持，故原告主张经济补偿金37500元（3000元/月×12.5月），本院予以支持。
综上，被告华裕煤气公司已经为原告办理了社会保险转移及领取失业金的手续，原告也申请撤回该项诉讼请求，该项申请符合法律规定，本院予以准许。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条第一项、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告徐州华裕煤气有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告吴松经济补偿金37500元。
二、驳回原告吴松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州华裕煤气有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 史 良
人民陪审员 孙忠敏
人民陪审员 杜秀丽
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 孙铭江