湖北省黄石市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鄂02民终272号
上诉人（原审原告）:黄石锐信地产投资顾问有限公司，住所地黄石市下陆区团城山街道广州路7号（宏维星都小区14号楼附1-2号）。
法定代表人：刘安乐，董事长。
委托诉讼代理人：徐小来，法务部主管。
被上诉人（原审被告）：杨洁萍，女，1969年11月14日出生，汉族，住黄石市西塞山区。
委托诉讼代理人：熊文漫，湖北易圣律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王小娟，湖北易圣律师事务所实习律师。
上诉人黄石锐信地产投资顾问有限公司（以下简称锐信公司）因与被上诉人杨洁萍劳动争议一案，不服黄石市下陆区人民法院（2017）鄂0202民初1186号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
锐信公司上诉请求：撤销一审判决，改判杨洁萍的工伤保险待遇为“一次性工伤医疗补助金29704元，由杨洁萍配合其在申报材料上签名，其收到工伤保险基金赔付的一次性工伤医疗补助金后三日内转付杨洁萍，具体金额以工伤保险基金赔付金额为准；一次性伤残就业补助金26733.60元，由其向杨洁萍直接支付”。事实与理由：1.一审判决杨洁萍停工留薪期及待遇没有依据。杨洁萍出院后既未提交医院出具的诊断证明，也未提出停工留薪期申请，仅口头向其提出请假三个月。况且，停工留薪期的确定需依程序申请，一审法院仅依照杨洁萍的出院记录即认定杨洁萍的停工留薪期为三个月欠妥。此外，杨洁萍系因第三人致害造成的工伤，杨洁萍交通事故中的“误工费”本质上填补了杨洁萍受伤、休息期间的工资损失，再支持停工留薪期工资，有失公允。2.一次性工伤医疗补助金支付主体应为工伤保险基金，其不负有直接支付义务，而仅在办理过程中负有配合义务和收到工伤保险基金支付的理赔款后负有“转付”义务。一审法院仅仅依据最后的转付环节就判决其向杨洁萍支付一次性工伤医疗补助金，明显不当。
杨洁萍答辩称：1.关于停工留薪期工资。一审时已经查明，锐信公司对杨洁萍受伤事实是知晓的，锐信公司亦批准了杨洁萍休息三个月，此期间的工资应该支付。事实上杨洁萍的月工资有2000余元，但杨洁萍愿意按每月1500元主张停工留薪期工资。2.关于一次性工伤医疗补助金。工伤保险的投保人是单位，申报也是单位申报，职工只是起到配合作用。一次性工伤医疗补助金不可能直接支付给个人，工伤保险基金只会给到申报单位，再由单位支付给职工，故判决由锐信公司支付给杨洁萍一次性工伤医疗补助金并无不当。综上，请求驳回锐信公司的上诉请求。
锐信公司向一审法院起诉请求：1.对黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出的黄劳人仲裁字[2017]第310号仲裁裁决第三项、第四项的错误进行纠正，依法判令其不承担支付义务；2.由杨洁萍承担本案的全部诉讼费用。
一审判决认定事实：2014年1月，杨洁萍进入锐信公司工作，双方签订了劳动合同。2016年4月，锐信公司开始为杨洁萍缴纳社保。2016年5月28日，杨洁萍在锐信公司金谷名都分店开完会后，乘坐同事王建驾驶的电动车返回大上海分店途中，途经陈家湾路段发生交通事故，致杨洁萍受伤，路过的其他同事将杨洁萍送往爱康医院诊治。2016年5月29日，杨洁萍被诊断为左足第1、2、3、4跖骨基底部及第2楔骨撕脱性骨折。2016年6月4日，杨洁萍出院医嘱载明：“继续休息3月，加强营养；……。”杨洁萍住院期间，锐信公司领导曾到医院探望杨洁萍，并叮嘱其好好休养。杨洁萍出院后向锐信公司口头提出了休养三个月的申请。2016年7月7日，锐信公司向黄石市人力资源和社会保障局申请认定杨洁萍为工伤。2016年8月25日，黄石市人力资源和社会保障局出具[2016]577号《认定工伤决定书》，核实杨洁萍受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2016年9月5日，杨洁萍经锐信公司同意，向黄石市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。2016年11月21日，黄石市劳动能力鉴定委员会出具黄劳鉴字[2016]612号《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》，通知被鉴定人杨洁萍的致残程度为九级。2017年2月8日，锐信公司向黄石市医疗保险局申请报销杨洁萍的工伤待遇项目，黄石市医疗保险局审核报销杨洁萍的一次性伤残补助金18657元、住院伙食费126元，合计18783元。2017年2月10日，黄石市医疗保险局社会保险基金向锐信公司支付上述费用18783元，锐信公司将上述费用支付给了杨洁萍。2017年3月29日，杨洁萍以脚受工伤、经常疼痛，不适合目前从事的岗位工作为由向锐信公司提出离职申请。2017年3月30日，双方正式解除劳动合同。2016年8月10日，因与锐信公司发生劳动争议纠纷，杨洁萍向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年9月13日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会出具黄劳人仲裁字[2017]第310号《仲裁裁决书》，裁决：一、双方当事人解除劳动合同；二、锐信公司支付杨洁萍一次性伤残就业补助金26733.60元。计算方法：3713×12×60%=26733.60元；三、锐信公司支付杨洁萍一次性工伤医疗补助金29704元。计算方法：3717×8=29704元；四、锐信公司支付杨洁萍拖欠的三个月工资4500元；五、驳回杨洁萍其他仲裁请求。锐信公司对《仲裁裁决书》的第一、二项均无异议，但对第三、四项有异议，故而成讼。
另认定，1.锐信公司提交的经黄石市医疗保险局审核的《工伤职工待遇审批支付表》载明：“杨洁萍受伤前月平均工资2073元。一次性伤残补助金：交通事故的，不报销医疗费，单位前期没有备案。”2.锐信公司未发放杨洁萍2016年5月29日至2016年8月31日的工资。
一审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。杨洁萍系锐信公司的职工，锐信公司已为杨洁萍缴纳工伤保险费，杨洁萍因工受伤，并被鉴定为伤残九级，依法应享受相应的工伤保险待遇。对于双方的劳动关系，锐信公司与杨洁萍一致同意解除，应予以确认。双方对锐信公司支付杨洁萍一次性伤残就业补助金26733.60元的仲裁裁决亦无异议，予以确认。本案的争议焦点为：1.是否应由锐信公司直接向杨洁萍支付一次性工伤医疗补助金；2.锐信公司是否应发放杨洁萍伤后三个月的工资。关于第一点，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述规定，一次性工伤医疗补助金系由工伤保险基金支付，实践中，一般由工伤保险基金直接支付给申办人，工伤保险费由用人单位缴纳，由用人单位申办工伤保险待遇，故由工伤保险基金直接支付给用人单位，再由用人单位支付给工伤职工。本案中，锐信公司提交的《工伤职工待遇审批支付表》和《工伤住院伙食补助审批支付表》显示其作为用人单位，已向黄石市医疗保险局申报了杨洁萍的一次性伤残补助金和住院伙食费等工伤待遇项目，锐信公司提交的电子回执也显示该两项工伤待遇项目系由黄石市医疗保险局社会保险基金直接支付给锐信公司，再由锐信公司支付给杨洁萍，故从前述已报销的工伤待遇项目的申报、审核及支付的流程可知，直接向杨洁萍支付工伤保险待遇的主体为锐信公司，其有为杨洁萍申报工伤保险待遇项目的义务。锐信公司主张其不负有向杨洁萍直接支付一次性工伤医疗补助金的义务，只有配合办理的作用，不予支持。另，根据锐信公司提交的《工伤职工待遇审批支付表》中关于“一次性伤残补助金：交通事故的，不报销医疗费，单位前期没有备案”的记载及锐信公司代理人在庭审中的陈述，可知因锐信公司不知道办理离职的工伤员工也应申报，导致前期没有备案，故一次性工伤医疗补助金无法报销系由锐信公司造成，杨洁萍作为因工受伤的劳动者，应当享受工伤保险待遇，故一次性工伤医疗补助金无法报销的风险不应由杨洁萍承担。《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；……”2016年黄石市在岗职工月平均工资为3713元，故杨洁萍的一次性工伤医疗补助金应为3713元/月×8个月=29704元。综上，黄石市劳动人事争议仲裁委员会出具的黄劳人仲裁字[2017]第310号《仲裁裁决书》第三项裁决由锐信公司支付杨洁萍一次性工伤医疗补助金29704元并无不妥。关于第二点，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《关于印发<湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法>的通知》第五条规定：“需要确定停工留薪期的工伤职工，应及时将指定医院或医疗机构出具的诊断证明报送用人单位，申请确定停工留薪期。用人单位根据指定医院或医疗机构出具的诊断证明，按照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定停工留薪期，并书面通知工伤职工本人（附件2）。工伤职工对用人单位确定的停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定停工留薪期（附件3）。”本案中，杨洁萍虽未提交指定医院或医疗机构出具的诊断证明给锐信公司，但锐信公司亦未能证明其已告知杨洁萍应提交上述诊断证明资料，且《关于印发<湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法>的通知》第五条非禁止性法律规定，也未规定如果工伤职工未向用人单位报送上述诊断证明资料的法律后果。另，根据锐信公司代理人的当庭陈述，杨洁萍住院期间其公司领导曾到医院探望，叮嘱杨洁萍好好休养，可知锐信公司对杨洁萍因工受伤后住院的事实是明知的，且锐信公司亦认可杨洁萍出院后向其口头提出休养三个月的事实，杨洁萍休息三个月期间锐信公司也未反对。2016年7月，锐信公司还为杨洁萍申请工伤认定以及之后的劳动能力等级鉴定，故锐信公司应支付杨洁萍停工留薪期工资。结合医疗机构出具的休息三个月的出院医嘱及杨洁萍的伤残情况，杨洁萍的停工留薪期确定为三个月。根据锐信公司提交的《工伤职工待遇审批支付表》，杨洁萍的月工资为2073元，且黄石市医疗保险局以2073元/月为标准计算杨洁萍的一次性伤残补助金，虽锐信公司主张杨洁萍实际工资只有1500元/月，但未提供其他相反证据予以证明，故不予采信，杨洁萍受伤前的工资为2073元/月。考虑到杨洁萍只主张按1500元/月的标准计算停工留薪期的工资，系对其自身权利的处置，且不违反相关法律规定，应予认可。综上，锐信公司应向杨洁萍支付停工留薪期工资4500元（1500元/月×3个月）。黄石市劳动人事争议仲裁委员会出具的黄劳人仲裁字[2017]第310号《仲裁裁决书》第四项裁决由锐信公司支付杨洁萍拖欠的三个月工资4500元并无不妥。
综上所述，锐信公司应向杨洁萍支付的工伤保险待遇为：一次性伤残就业补助金26733.60元、一次性工伤医疗补助金29704元、停工留薪期工资4500元，合计60937.60元。故依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第一款、《关于印发<湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法>的通知》第五条规定，判决：一、确认锐信公司与杨洁萍解除劳动合同；二、锐信公司于本判决生效之日起三日内支付杨洁萍工伤保险待遇60937.60元；三、驳回锐信公司的全部诉讼请求。
二审期间，当事人均未提交新证据。
本院审理期间，锐信公司于2018年3月23日向黄石市劳动能力鉴定委员会申请对杨洁萍劳动能力进行复查鉴定，并向本院提出中止审理申请。本院于2018年3月26日，裁定本案中止审理。2018年5月15日，黄石市劳动能力鉴定委员会对杨洁萍劳动能力作出复查鉴定，认定杨洁萍的工伤伤残等级为九级。
本院经审理查明：一审判决认定的事实属实，本院予以确认。
另查明，杨洁萍离职后，锐信公司未为杨洁萍办理一次性工伤医疗补助金的申报。
本院认为：一、关于锐信公司是否应支付杨洁萍一次性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，…九级伤残为9个月的本人工资…；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金…。可见，在工伤职工应享受的工伤保险待遇中，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的支付主体为工伤保险基金，一次性伤残就业补助金的支付主体为用人单位，且一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金只有在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时才能享有。本案中，虽然杨洁萍与锐信公司劳动关系存续期间，锐信公司为杨洁萍申报了一次性伤残补助金，且在工伤保险基金审批后将杨洁萍的一次性伤残补助金转付给杨洁萍，但不能因锐信公司履行了转付行为即视为锐信公司是一次性伤残补助金的支付主体。同样，在双方劳动关系解除后，依照《工伤保险条例》的规定，杨洁萍应向工伤保险基金主张其一次性医疗补助金，锐信公司应协助杨洁萍办理申报一次性医疗补助金的相关手续。且在杨洁萍离职后，锐信公司并未办理杨洁萍一次性医疗补助金的申报，工伤保险基金亦未将杨洁萍的一次性医疗补助金转入锐信公司账户，一审判决由锐信公司直接支付杨洁萍一次性医疗补助金不当。
二、关于锐信公司是否应支付杨洁萍2016年6-8月份工资的问题。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，杨洁萍于2016年5月28日发生事故，入院治疗，诊断为左足第1、2、3、4跖骨基底部及第2楔骨撕脱性骨折，2016年6月4日，杨洁萍出院。2016年8月25日，经黄石市人力资源和社会保障局认定，杨洁萍属工伤，后认定为九级伤残。从已查明的事实来看，杨洁萍出院后向锐信公司领导口头请假三个月，再结合杨洁萍出院医嘱载明：继续休息3月，同时参照《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》中跖骨骨折停工留薪期为4个月的规定，一审判决认定杨洁萍停工留薪期为三个月并无不当，锐信公司应当支付杨洁萍2016年6-8月份工资4500元。
综上，锐信公司的上诉请求部分成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，但处理结果略有不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持黄石市下陆区人民法院（2017）鄂0204民初1186号民事判决主文第一项；
二、变更黄石市下陆人民法院（2017）鄂0204民初1186号民事判决主文第二项为：锐信公司于本判决生效之日起三日内支付杨洁萍工伤保险待遇31233.60元；
三、一次性工伤医疗补助金29704元，由杨洁萍配合锐信公司在申报材料上签名，锐信公司收到工伤保险基金赔付的一次性工伤医疗补助金后三日内转付杨洁萍，不足部分由锐信公司补足；
四、驳回锐信公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由锐信公司负担；二审案件受理费10元，锐信公司负担5元、杨洁萍负担5元；保全费620元，由锐信公司负担400元、杨洁萍负担220元。
本判决为终审判决。
审 判 长 尹 策
审 判 员 胡志刚
审 判 员 南又春
二〇一八年六月十一日
法官助理 周 希
书 记 员 刘必成