新疆生产建设兵团第六师中级人民法院
民事判决书
(2018)兵06民终227号
上诉人（原审被告）：新疆生产建设兵团第六师一O一团，住所地：新疆维吾尔自治区五家渠市长征西街428号。
法定代表人：李发泰，该团团长。
委托诉讼代理人：骆刚，新疆江清月律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：盛新帮，男，汉族，1961年5月18日出生，五家渠市一O一团退休人员，现住五家渠市。
上诉人新疆生产建设兵团第六师一O一团（以下简称一O一团）因与被上诉人盛新帮确认劳动关系纠纷一案，新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院（以下简称五家渠垦区人民法院）于2016年3月17日作出（2016）兵0601民初231号民事判决，盛新帮不服提出上诉后，2016年7月7日本院以（2016）兵06民终125号民事判决驳回上诉，维持原判。后盛新帮不服，提出申诉。2017年7月20日，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院以（2017）兵民再8号民事裁定书，裁定：撤销本院（2016）兵06民终125号民事判决及五家渠垦区人民法院（2016）兵0601民初231号民事判决，本案发回五家渠垦区人民法院重审。五家渠垦区人民法院重审后，于2018年3月27日作出（2017）兵0601民初1738号民事判决，一O一团不服，向本院提起上诉。本院于2018年7月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人一0一团的委托诉讼代理人骆刚、被上诉人盛新帮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
一0一团上诉请求：一、撤销一审判决，改判驳回被上诉人盛新帮一审诉讼请求；二、由被上诉人盛新帮承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1、一审法院认定本案未过诉讼时效错误。盛新帮诉求与一0一团存在劳动关系，早已超过诉讼时效，应当驳回盛新帮诉讼请求；2、一审法院认定一0一团与盛新帮之间存在事实劳动关系错误。盛新帮只是原一0一团下属东山煤矿的临时工，双方未签劳动合同，盛新帮受伤后一直领取生活费，2005年东山煤矿关闭后由一0一团七连给其发放生活费，一0一团未安排盛新帮从事任何岗位的工作，双方之间并不存在事实劳动关系；3、一审法院适用法律错误。一审法院适用现行的法律审判20年前的事情，有违法律溯及力之规定。本案二审开庭时，上诉人一0一团当庭变更其上诉意见为：1、认可一审判决认定的事实；2、请求二审法院依法裁判，上诉人服从法院的判决。
盛新帮答辩称：一0一团既然认可双方之间存在劳动关系，认可一审法院认定的事实，其就没有什么可答辩的；其与一0一团存在劳动关系，这一事实无法改变；一审判决正确，理应维持。
盛新帮向一审法院起诉请求：1、依法确认其与一0一团存在事实劳动关系；2、对2012年鉴定结论依法依规作出级别认定；3、依照刑法对一0一团工作人员制造假证联通医院对盛新帮截肢事件人身伤害案作出刑事制裁。庭审中，盛新帮撤回第二项、第三项诉讼请求，仅主张第一项诉讼请求。
一审法院查明：1986年10月25日，盛新帮到一0一团下属的东山煤矿工作，双方未签订书面劳动合同。1986年11月16日，因煤矿发生坍塌事故，致使盛新帮受伤。出院后，东山煤矿考虑盛新帮的身体状况，先后安排盛新帮在煤矿办公室打扫卫生、抽水放水、看厂房、库房等工作。2005年10月12日盛新帮被调入一0一团七连办公室任警卫，一直干到2012年1月22日。后因盛新帮头部工伤复发，经救治右腿截肢。2012年8月，一0一团按照老有所依、老有所养的政策，为盛新帮补缴了社会保险，并为盛新帮办理了病退手续，盛新帮于2012年8月1日享受退休待遇。盛新帮因其工伤鉴定、确认劳动关系、要求按职工待遇发放工资等事宜曾多次向有关部门反映情况、进行上访。2015年11月9日，盛新帮向仲裁院申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。仲裁院作出师劳仲不受字［2015］第21号不予受理通知书，认为盛新帮请求不属于劳动人事争议处理范围，没有具体的仲裁请求和事实理由，已超过仲裁申请时效，不符合受理条件，决定不予受理。盛新帮对此不服，提起诉讼。
另查明，盛新帮1986年参加工作时每月工资120元，受伤后每月工资60元，出院后每月工资80元，之后陆续增长至每月140元、180元、260元、360元、400元、500元、1000元。2012年一0一团为盛新帮办理了退休，每月工资920元。
一审法院认定上述事实的证据有：盛新帮提供的1988年12月19日农六师一0一团工会的函、1990年5月30日东山煤矿领导刘桂昌批示的《报告》、1998年11月6日团长锁项龙给东山煤矿的函、1998年6月24日东山煤矿出具的《关于盛新帮工伤事故的报告》、1999年8月2日新疆生产建设兵团人民信访介绍函、2005年4月20日新疆生产建设兵团农六师劳动和社会保障局师劳社信访字［2005］10号函、1999年8月2日新疆生产建设兵团人民信访介绍函、2008年12月21日一0一团劳资科给团领导的《关于对盛新帮东山矿厂临时工盛新帮同志所反映问题的处理意见》、2013年5月9日和2015年12月10日信访事项告知书，一0一团向法院提供的关于对东山矿临时工盛新帮同志所反映问题的处理意见、《关于七连孤寡人盛新帮要求进入社会保险费的情况汇报》、一0一团垫付盛新帮社保款汇总表、证明、离退休养老金证明，以及法院依职权调取的（2016）兵0601民初231号案卷庭审笔录、（2016）兵06民终125号案卷庭审笔录、一审法院依法向孙润德、朱正华、唐仕明、景西强、严良荣、王绪作的调查笔录及盛新帮与一0一团的当庭陈述。
一审法院认为，针对本案争议焦点一，盛新帮起诉是否超过诉讼时效？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”从盛新帮向一审法院提交的证据证实，自1988年以来，盛新帮一直为自己的工伤、劳动关系及退休待遇等事宜向相关部门反映情况，要求处理自己的工伤鉴定、确认劳动关系及按退休职工标准发放待遇的相关事宜，具有诉讼时效中止的法定情形，故盛新帮起诉未超过诉讼时效。
针对争议焦点二，盛新帮与一0一团是否存在事实劳动关系？根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，从盛新帮所提交的证据及一审法院依职权向曾经在一0一团东山煤矿工作过的劳动者（职工）所做的询问笔录，均证实1986年至2012年，盛新帮在一0一团东山煤矿、一0一团七连等从事过打扫卫生、抽水、放水、警卫等工作，一0一团为其支付劳动报酬的事实。双方在此期间虽未签订劳动合同，但是在1986年至2012年盛新帮在一0一团单位的管理下从事劳动，并且盛新帮是按照一0一团单位的要求，付出一定的体力和智力，一0一团单位为其提供了劳动报酬的事实存在。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故盛新帮与一0一团之间存在事实劳动关系。对一0一团的辩解意见，因与本案查明的事实不符，不予采信。综上所述，遂依照《中华人民共和国民法通则》第一百四十条；最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条；《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：确认盛新帮与一0一团存在事实劳动关系。案件受理费10元，由一O一团负担。
二审时，双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，对一审法院认定的事实本院予以确认。
二审时，上诉人认可一审法院认定的事实，认可与盛新帮之间存在劳动关系。
本院认为，上诉人一0一团二审时认可一审法院认定的事实，认可与被上诉人盛新帮之间存在劳动关系；经本院二审查明，一审法院认定事实清楚，判决结果正确，应当维持；鉴于上诉人一0一团未申请撤回上诉，故本院应当依法作出裁判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，邮寄送达费68.8元，合计78.8元，由上诉人新疆生产建设兵团第六师一O一团负担。
本判决为终审判决。
审判长赵群
审判员甄红星
审判员刘新建
二〇一八年八月十五日
书记员张晓庆
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