山西省太原市迎泽区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）晋0106民初2356号
原告：李颖，女，1974年6月24日出生，汉族，住太原市。
委托诉讼代理人：裴建军，山西轩明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张妮妮，山西轩明律师事务所律师。
被告：山西省化学工业行业管理办公室，住所地太原市文源巷**号。
法定代表人：姚卫东，主任。
委托诉讼代理人：赵建军，山西启承律师事务所律师。
原告李颖与被告山西省化学工业行业管理办公室劳动争议一案，本院于2017年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李颖及其委托诉讼代理人裴建军、张妮妮，被告山西省化学工业行业管理办公室的委托诉讼代理人赵建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李颖向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付解除劳动合同赔偿金59500元（10×2975元/月×2=59500元）；二、被告因未签订书面劳动合同向原告支付双倍工资32725元（11×2975元/月=32725元）；三、被告赔偿原告2007年至判决生效之日止实际缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费共计69630.2元；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2007年开始一直在被告山西省化学工业行业管理办公室从事保洁工作，月工资2100元，年终奖金10500元，虽然被告从未与原告签订书面劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系。原告在被告处工作至今，被告从未为原告交纳过养老、医疗、失业等社会保险。原告平时工作积极认真，2016年10月底，被告与某房地产商合作欲拆迁原告母亲所在的小区，由于原告母亲不同意拆迁条件，被告就提出辞退原告进行威胁和报复。原告认为，拆迁一事与原告无关，被告无故辞退原告违反我国《劳动合同法》规定，侵犯了原告的劳动权益。依据《劳动合同法》第八十七条规定，被告应当按照原告在被告处的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准的2倍向原告支付赔偿金。被告还应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资。另外，被告还应当按照《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四十六条的规定，赔偿因其未给原告缴纳社会保险而给原告造成的损失。为维护原告的合法劳动与社保权益。避免后续问题，特向法院起诉，请求法院依法支持原告的诉讼请求，保护劳动者权益，维护公平正义。
山西省化学工业行业管理办公室辩称，一、李颖非我办员工，与我办无劳动合同关系。原告李颖在我办下属的后勤服务中心从事保洁工作，其报酬由后勤服务中心发放。二、山西省化学工业行业管理办公室后勤服务中心具有独立的法人资格。我办系后勤服务中心的上级主管单位。三、本案被告不适格。原告诉讼主体对象错误，我办非本案的适格被告。四、我办无权独立招聘工作人员，无法与原告建立劳动关系。我办招录人员需经省人社厅批准，方可招录工作人员。五、本案是劳务合同关系，非劳动合同关系，所以原告适用法律错误。六、根据《民事诉讼法》、《民法通则》、《劳动争议仲裁办法》规定的诉讼时效都是知道或者应当知道之日起计算，仲裁时效是一年，无论按照哪个计算，诉讼时效已超过，所以请求驳回原告的诉讼请求。综上，原告非我办的工作人员，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。对于当事人有争议的事实：一、关于原被告是否存在劳动关系的事实。1、原告提供证据证人证言。证人山西省化学工业行业管理办公室原老干部处处长王某陈述：”原告原来在化工厅老干部处从事保洁工作”。证人山西省化学工业行业管理办公室原主任刘某陈述：”2004年李荣怀任职，把离退休和老干部处合并，李荣怀就把李颖调到老干部处，一直到2016年11月份现任老干部处处长张禄就把李颖打发回家””李颖和后勤服务中心没有关系，李颖属于老干部处”。被告的质证意见是”真实性不予认可，所证明的内容无法证明存在劳动关系”。本院认为，证人王某和证人刘某均出具书面证人证言且均到庭接受双方当事人及本院询问，同时两位证人还签署了证人出庭作证保证书，故两位证人的证人证言符合证据的形式要件。两位证人的证人证言在内容上未见有矛盾之处，且两位证人的证人证言之间相互印证，故两位证人的证人证言的真实性、合法性、与本案待证事实的关联性和证明力均予以认定。2、原告提供证据省化工行业办通讯录，被告的质证意见为”真实性无异议，关联性不予认可，无法证明通讯录上有名字就是劳动关系”。3、原告提供的山西尚宁健康体检中心健康体检报告、山西医科大学第一医院体检报告，被告的质证意见为”体检报告真实性认可，关联性不予认可，我们认为体检报告不能说明原告有劳动关系”。4、原告提供证据省化工行业办老干部处人员生日登记，被告的质证意见为”真实性予以认可，关联性不予认可”。被告对原告提供的上述2-4项证据的真实性均予以认可，关联性不予认可，故本院对上述证据的真实性予以确认。本院认为，上述证据虽均无法单独证明原被告之间劳动关系的存在的事实，但上述证据之间相互印证，上述证据与原告提供的证人证言亦相互印证，故对上述证据与本案待证事实的关联性及证明力予以确认。5、被告提供的证据山西化工行办聘用制人员工资表（2007年7月-2013年12月）、省化工行办后勤服务中心临时工工资表（2014年1月-2016年11月），用以证明：”（1）在工作期间已足额支付了报酬；（2）工资表体现出二个主体，不符合劳动关系构成要件；（3）这几年的月工资几乎未变，未扣一天工资，证明了与被告无隶属关系，原告并不受行办约束”。原告的质证意见为：”真实性予以认可，恰恰证明李颖与化工行办具有聘用关系，就是我们主张的劳动关系，表中写的是化工行办聘用人员的工资表，而且有单位领导和主管领导的签字，而且与张禄的身份相符。对后勤中心的工资表，尽管有这样的工资表，但是作为被告必须举证能够证明2013年12月份和原告李颖解除劳动关系，并且李颖和后勤中心之间有劳动关系，否则不能证明或者被告认为李颖与被告有劳动关系不成立，被告作为用人单位应该拿出解除劳动的证据，原告确实在离退休人员处工作”。本院认为，2007年7月到2016年11月期间，被告提供的工资表上均有李颖签字确认，故对于被告所要证明”在工作期间已足额支付了报酬”的主张予以确认。关于被告提出的”工资表体现出二个主体，不符合劳动关系构成要件”的主张，因缺乏法律依据，故不予确认。关于被告提出的”这几年的月工资几乎未变，未扣一天工资，证明了与被告无隶属关系，原告并不受行办约束”的主张，因工资是否改变及是否克扣工资与是否具有隶属关系不存在因果关系，故被告的上述主张不予采纳。6、被告提供证据考勤表，用以证明”被告考勤表中无原告名字，证明原告与被告无隶属关系，即非劳动关系”。原告的质证意见为：”考勤表与本案劳动关系没有关联性，因为考勤表中反映的是公务员，说明只有符合公务员身份才签到，而工勤人员是不用签到的”。本院认为，考勤系用人单位约束劳动者的方式之一，虽被告提供的考勤表中无对原告进行考勤的记录，但被告提供的考勤表不能单独证明原被告之间无隶属关系，仍需结合其他证据予以确定。综合上述1-6项证据，根据被告提供的工资表来看，2007年7月到2013年12月的期间，李颖的工资系由被告发放，另结合上述原告提供的1-4项证据，可以认定2007年7月到2013年12月期间李颖与被告之间存在劳动关系的事实。虽被告提供的工资表上显示2014年1月到2016年11月的期间内，后勤服务中心为李颖发放工资，但根据被告提供的后勤服务中心2014年的工资表中领导审批处的领导签字与被告山西省化工行办聘用制人员工资表中领导批示处的领导签字为同一人，被告对此未作出合理解释。且被告未提供2013年12月或附近时间段内与李颖解除劳动关系的证据，又根据证人王某和证人刘某的证人证言，李颖在被告处工作的截止时间为2016年11月。故综上可以认定2014年1月到2016年11月的期间，李颖与被告之间存在劳动关系的事实。二、关于被告是否存在违法解除劳动关系问题。被告提供2016年11月23日谈话记录，用以证明”2016年11月23日通知原告解除劳务合同，并同意支付500元外加一个月工资，证明解除合同合法”。原告的质证意见为：”内容的真实性不予认可，没有原告的签字，而且原告当庭表示没有说过那些话，不能作为证据使用”。该证据系手写形成，但对该证据的制作等过程被告未作出合理说明，且未见有提及的谈话人员的签字确认，故对该证据的真实性不予确认。综上，被告提供的2016年11月23日谈话记录无法证明其与原告合法解除了劳动关系。三、关于原告与被告劳动关系存续期间的工资问题。李颖提供省化工行办后勤服务中心临时工2016年12月工资表和省化工行办2015年给李颖发放奖金的存折、银行流水，用以证明原告”每月工资为2975元”。被告对工资表的质证意见为：”真实性予以认可”，对发放奖金的存折、银行流水的质证意见为：”真实性予以认可，关联性不予认可。存折、工资流水是精神文明奖发放的，不是工资”。被告虽对原告提出的每月工资2975元的意见不予认可，但未提供相关证据予以反驳，故确认原告的月平均工资为2975元。四、关于原告自行交纳的社会保险费用问题。原告提供2009年至今社保交纳凭证，用以证明：原告”2009年至今自行交纳的社保费”。省化工行办的质证意见为：”真实性予以认可，同时证明原告是自主职业人员，属于劳务性质，如果属于行办或者后勤服务中心，是由单位统一缴纳”。本院认为，原告提供的票据均为山西省社会保险费征收微机专用票据，且有相关单位盖章确认，故对上述票据的真实性、合法性、与本案待证事实的关联性及证明力予以确认。
本院认为，一、关于原被告是否存在劳动关系问题。如本院对事实认定部分所述，可以认定2007年7月到2016年11月的期间李颖与化工行办之间存在劳动关系的事实。二、关于被告是否应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故被告应对其与原告的劳动合同系合法解除的事实承担举证证明责任。如本院对事实认定部分所述，被告提供的2016年11月23日谈话记录不足以证明被告与原告合法解除劳动关系，被告又未提供其他证据予以证明，故被告未完成举证责任，应承担不利的法律后果。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求应予支持。赔偿金数额以月平均工资2975元为基数，工作年限以10年计算，总计59500元。三、关于被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，本案中，原被告未签订书面劳动合同超过一年，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同，用人单位即被告所应承担的法律责任由双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，故被告无需向原告支付双倍工资，原告相应诉讼请求不予支持。四、关于被告是否应向原告支付社会保险费问题。根据《社会保险法》第五十八条第一款的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。故办理社会保险是用人单位必须履行的法定义务，用人单位没有履行法定义务为劳动者办理社会保险，是违背上述法律规定的违法行为，应承担由此给劳动者造成的损失。本案中，自原被告建立劳动关系之日起至原被告劳动关系终止之日止，被告作为用人单位未给作为劳动者的原告办理社会保险，系未履行法定义务的行为，应承担由此给原告造成的损失。1、关于基本养老保险和基本医疗保险损失。根据原告提供的山西省社会保险费征收微机专用票据显示，原告垫付基本养老保险和基本医疗保险中”单位缴费”部分金额共计36476.60元，故被告应向给原告支付上述款项。2、关于失业保险金损失，本案中，被告违法解除劳动合同导致原告失业，而在原被告劳动关系存续期间，被告未为原告办理社会保险，致使原告无法享受失业保险待遇，被告应当就其违反法定义务未给原告办理社会保险的行为承担不利后果，向原告支付失业保险金损失。原告要求被告支付失业保险金损失27120元的诉讼请求不违反《中华人民共和国社会保险法》第四十六条的规定，故该项诉讼请求予以支持。综上，被告应向给原告支付社会保险费损失共计63596.60元。
综上所述，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及社会保险费损失的诉讼请求具有事实和法律依据，应予支持，被告虽提出抗辩主张，但被告提供的证据不足以支持其抗辩主张，且被告提出的抗辩主张不足以反驳原告的主张，故被告的相应抗辩主张不予支持。原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求没有事实及法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第五十八条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条的规定，判决如下：
一、被告山西省化学工业行业管理办公室于本判决生效之日支付原告李颖违法解除劳动合同赔偿金59500元；
二、被告山西省化学工业行业管理办公室于本判决生效之日支付原告李颖社会保险费63596.60元；
三、驳回原告李颖的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告山西省化学工业行业管理办公室负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。
审判员 王 剑
二〇一八年三月十二日
书记员 孟瑞芳
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。