内蒙古自治区乌海市海南区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)内0303民初1386号
原告王强，男，1984年10月5日出生，住乌海市海南区。
委托代理人高丽霞（原告王强之妻），女，1983年7月16日出生，住乌海市海南区。
委托代理人陈改莲，乌海市海南区公乌素镇法律服务所法律工作者。
被告乌海市君正矿业有限责任公司，住所地：乌海市海南区西卓子山水泥厂北。
法定代表人韩永飞，系该公司总经理。
委托代理人孙莉，系该公司法务助理。
原告王强诉被告乌海市君正矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月21日立案受理，依法由审判员李钢独任审判，于2016年8月25日公开开庭进行了审理。原告王强、委托代理人高丽霞、陈改莲，被告委托代理人孙莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2007年2月7日原、被告签订劳动合同，原告在被告公司工作。2016年2月公司放假，每月发放生活补助费600元，要求每星期到公司报到一次。2016年5月原告到外地找活，不能按要求报到，多次给公司领导打电话未获批准，后被告知办理解除劳动关系，原告同意解除劳动关系，但依法应给予经济补偿。现要求与被告解除劳动关系，支付经济补偿金60000元，为原告办理失业金。
原告为证明其主张向本院提供如下证据：
一、海南劳人仲字（2016）第285号裁决书；
二、2016年4月26日电信手机通话记录，证明原告向被告公司领导请假；
三、建行客户交易查询单，证明原告待岗工资每月600元，但未按时支付；
四、劳动合同二份，证明从2007年2月7日至2016年4月原告在被告处工作9年零5个月。
被告对原告所提供的证据发表质证意见为：
一、对仲裁裁决书认可；
二、对通话记录不认可，不能证明通话内容是请假；
三、建行客户交易查询单显示工资已发放，次月20日发放上个月的工资；
四、对2011年2月7日原、被告签订的劳动合同认可；对原告与乌海市嘉恒矿业有限公司所签的劳动合同不认可，与本案无关。
被告辩称，原告的陈述无事实依据。待岗工资标准为1200元，扣除社保后是600元，并非没有足额发放。原告并未指出被告的规章制度哪一条违反了相关法律规定。本案不符合劳动合同法第三十八条规定的情形，原告违反公司规章制度，被告不应支付经济补偿金。
被告为证明其主张向本院提供如下证据：
一、《员工待岗协议》，证明待岗期间职工要按时签到。
二、考勤表，证明原告旷工10天。
三、员工考勤管理办法，证明原告未按该办法正常出勤。
四、员工离职管理办法，证明原告属于自动离职。
五、2016年5月25日公司下发的君正矿业（2016）19号文件，证明公司根据制度认定原告行为属自动离职。
六、EMS单号、跟踪记录、告知书，证明被告书面通知原告办理离职手续。
七、工资发放台帐，证明支付原告工资及缴纳社保情况。
原告对被告提供的证据发表质证意见为
一、对《员工待岗协议》的真实性认可，但被告违反该协议，每月发放的待岗工资600元，不符合最低工资标准；
二、对考勤表不认可，是被告的单方行为，原告在5月1日前已请假；
三、对员工考勤管理办法认可；
四、对员工离职管理办法的合法性不认可，其内容违反劳动法；
五、对君正矿业（2016）19号文件不认可，违反劳动法；
六、原告收到告知书，被告未提前通知解除劳动关系违法；
七、工资发放台帐认可。
经审理查明，2011年2月7日原、被告签订了一份劳动合同，合同第九条规定严重违反劳动纪律或者规章制度属于被告可解除劳动合同的情形。被告制定的《员工考勤管理办法》第八条规定未请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗；特殊情况下口头或电话请假，事后三个工作日未补办请假手续的视为旷工。被告制定的《员工离职管理办法》第三条规定员工连续旷工3天以上或1个月内累计旷工达5个工作日以上，1年内累计旷工达7个工作日以上，未经批准而擅自离开工作岗位的行为，公司按员工自动离职处理，劳动合同解除。
2016年2月因国家环保政策因素，被告公司石灰石分厂停产，实行待岗工作制，原告系被告公司石灰石分厂挖掘机司机。2016年2月23日原被告签订了《员工待岗协议》，协议约定该协议是特殊时期对劳动合同的补充，原告自2016年2月15日起待岗，待岗期内，原告需每周二到被告公司签到一次，参加培训或其他活动，无正当理由不签到或不参加活动者按旷工处理；因员工个人原因无法来厂签到培训，需按规定履行请假手续。被告考勤表记载2016年5月3日（星期二）、5月10日原告未签到；2016年5月17日被告公司石灰石分厂恢复生产至5月25日，原告未上岗。2016年5月25日被告公司下发《关于王强自动离职的通报》文件，认定原告自动离职。原告于2016年5月28日收到被告公司《办理手续告知书》，其内容为“因原告违反劳动纪律，已于2016年5月25日与被告解除劳动关系，并限期办理离职手续，逾期视为自动解除劳动关系”。
原告向乌海市海南区劳动人事争议仲裁院申请要求解除劳动合同，支付经济补偿金60000元，并要求办理失业金。2016年7月13日该院作出解除原、被告劳动关系，驳回原告仲裁请求的裁决。原告不服该裁决，诉至本院。
内蒙古自治区政府下发的2015年最低工资标准（2015年7月1日执行）乌海市为1640元，最低工资标准中包含：基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。即原告应发工资扣除基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分后为实发工资，被告提供的工资表台账显示原告2016年2月应发工资2487.33元；2016年3月应发工资1380元；2016年4月应发工资1340元；2016年5月因违反《员工待岗协议》及劳动纪律无收入。
本院认为，原告提出已通过电话方式请假，未获被告批准，且其所举通话记录不能证实请假的事实，故原告在待岗期间未按公司规定办理请假手续，且在被告恢复生产后不上岗，违反了被告规章制度，被告有权依法解除劳动关系。
《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条规定非因劳动者本人原因造成用人单位停工停业的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。2016年参照执行的是2015年7月1日执行2015年最低工资标准，乌海市为1640元，80%的生活费为1312元，原告在2016年2月至4月期间应发生活费高于规定，2016年5月原告违反劳动纪律和规章制度扣发5月生活费，合理合法。
《办理手续告知书》已明确告知2016年5月25日原被告解除劳动关系，并通知原告限期办理手续，用人单位已履行解除劳动关系前的告知义务，现原告提出解除劳动合同，被告同意解除，应予解除。因原告违反劳动纪律，按照用人单位规章制度已属自动离职，且待岗停工期间的基本生活费符合规定，故原告主张经济补偿金的请求，本院不予支持。原告主张失业金的请求，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十五条，参照《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条之规定，判决如下：
一、解除原告王强与被告乌海市君正矿业有限责任公司的劳动关系；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，本案适用简易程序审理减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乌海市中级人民法院。
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审判员 李 钢
二〇一六年九月四日
书记员 袁巧玲
附法律规定：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。