上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0107民初15274号
原告：曹允，女，1983年5月11日出生，汉族，户籍所在地江苏省苏州市。
委托诉讼代理人：黄俊，上海勤瑞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：严威，上海勤瑞律师事务所律师。
被告：欧莱芭贸易(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：陈红，职务总经理。
委托诉讼代理人：顾飞斐，上海申云律师事务所律师。
原告曹允与被告欧莱芭贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年6月12日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹允的委托诉讼代理人严威，被告欧莱芭贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人顾飞斐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曹允向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金人民币37280.95元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付2015年12月17日至2016年1月22日未签书面劳动合同的双倍工资差额4367.80元以及欠发的工资9500元；3、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2012年12月17日进入被告处工作，担任酒店项目经理，双方签订了期限自2012年12月17日至2015年12月16日的劳动合同，约定原告工资标准为9500元，其中7500元由被告支付，另外2000元由被告的股东香港化妆品集团支付。2015年11月13日，被告通过电子邮件告知原告，双方劳动合同于2015年12月16日到期，要求与原告续签劳动合同。原告回复表示愿意。2015年12月23日，被告法定代表人与原告协商，因酒店业务不佳，无法继续经营，安排原告调岗，并让原告自行选择工作岗位，原告表示听从被告安排，被告遂表示目前没有合适的岗位，故要求与原告解除劳动合同，并同意按照8651.70元的月工资标准作为基数计算经济补偿，拒绝将其股东支付的2000元工资计入经济补偿金的计算基数内。2016年1月22日，原告办理了正式离职，故向法院提起诉讼。
被告欧莱芭贸易(上海)有限公司辩称，不同意支付原告经济补偿金。对原告主张的工资仅同意支付5775.87元。
审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：
1、劳动合同两份，证明原、被告存在劳动合同；
2、借记卡账户历史明细清单，证明原告每月实得工资标准为9500元，其中7500元为劳动合同约定的工资，另外被告还会于每月8-12日左右通过不同的方式向原告银行账户内打款2000元；
3、Edward及常城的QQ资料介绍截图，证明Edward是被告母公司化妆品集团有限公司的财务总监，常城是被告公司的出纳兼人事；
4、原告与被告母公司化妆品集团有限公司的财务总监Edward的QQ聊天记录截图、原告与被告公司出纳兼人事常城的QQ聊天记录截图，证明被告的母公司财务总监认可被告每月以母公司名义向原告发放报酬2000元；
5、被告及其母公司的员工通讯录，证明Edward的身份；
6、原、被告往来的电子邮件及解除劳动合同通知书，证明2015年11月16日起被告向原告发送续签劳动合同通知、协商解除劳动合同通知的事实；
7、工作证明，证明化妆品集团有限公司系被告的母公司，原告为被告公司的产品经理，化妆品集团有限公司为原告赴西班牙培训承担了担保义务；
8、劳动合同续签告知书，证明被告于2015年11月1日向原告发送续签合同通知；
9、仲裁庭审笔录，证明被告在仲裁时对原告提供证据的质证意见。
经质证，被告对原告提供的证据1无异议；对证据2仅认可每月向原告发放工资7500元，至于另外的2000元费用与被告无关；对证据3、4真实性无异议，对Edward和常城的身份认可，但认为原告与Edward的邮件中已经明确2000元补贴是香港公司发放的，与被告无关；对证据5、6、8真实性无异议，并认可双方之间是协商解除劳动关系的；对证据7拒绝发表质证意见；对证据9真实性无异议。
被告未提供任何的证据材料。
根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：原告于2012年12月17日进入被告处工作，担任酒店项目经理一职，双方签订过两份书面劳动合同，第一份约定期限自2012年12月17日起至2014年12月16日止，原告每月基本工资2000元、岗位津贴3000元、其他津贴2500元。第二份约定期限自2014年12月17日起至2015年12月16日止。2016年1月22日，原、被告劳动关系解除。2016年2月1日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年3月1日，该会作出普劳人仲(2016)办字第524号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起三日内支付申请人(原告)2016年1月1日至同年1月22日期间工资5775.87元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。
本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，原告主张，其与被告于2016年1月22日协商解除了劳动关系，被告对此虽不予认可，然从其仲裁庭审陈述分析，被告曾明确表示其于2015年11月13日通过电子邮件形式提前通知原告续签劳动合同事宜，但之后因双方未能就原告工作岗位的调整协商一致，故协商解除了劳动合同。被告的上述表述与原告提供的2016年1月21日、同年1月27日电子邮件以及解除劳动合同通知书能相互印证，故本院予以确认。因此，本院认定原、被告系于2016年1月22日经协商解除了劳动关系，故现原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿，依法有据，本院应予支持。具体金额，根据被告出具的解除劳动合同通知书记载，原告劳动关系解除前十二个月的平均收入为8651.70元，但除此之外，原告主张其每月另有2000元的工资并未统计在上述收入内，故其劳动关系解除前十二个月的平均收入实际应为10651.70元，并提供了借记卡账户历史明细清单、原告与被告母公司化妆品集团有限公司的财务总监Edward的QQ聊天记录截图、原告与被告公司出纳兼人事常城的QQ聊天记录截图加以证明。但本院认为，首先，根据原、被告签订的劳动合同，其中已明确原告每月工资为7500元；其次，原告并无证据证明其主张的每月2000元费用系被告所支付；再次，根据原告与被告母公司化妆品集团有限公司的财务总监Edward以及与被告公司出纳兼人事常城的QQ聊天记录分析，其中Edward也已明确原告每月银行卡内转入的2000元费用系化妆品集团有限公司支付的顾问费，与被告并无关联。因此，原告要求被告将该每月2000元费用计入其经济补偿的基数内计算，缺乏依据，本院不予采纳。本院根据被告确认的解除劳动合同通知书记载，认定其应支付原告解除劳动关系经济补偿金30280.95元。
对原告主张要求被告支付2015年12月17日至2016年1月22日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，本院认为，根据查明的事实以及原告在起诉状中的自述，原、被告原签订的书面劳动合同约定期限至2015年12月16日止。上述合同期满前，双方曾就劳动合同续签事宜进行协商，但后因未能就岗位变更达成一致，故实际并未签约，并于2015年12月23日起就劳动关系解除事宜进行协商，且原告实际也已于2016年1月22日正式办理了离职。故，在此过程中，被告并不存在故意不与原告签订书面劳动合同的主观恶意。因此，现原告再要求被告支付2015年12月17日至2016年1月22日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，有违诚实信用及公平正义的原则，本院不予支持。
对原告诉请要求被告支付2015年12月17日至2016年1月22日期间的工资，本院认为，根据原告在仲裁庭审中的陈述，其确认已领取工资至2015年12月，故其再要求被告支付2015年12月17日至同年12月31日期间的工资，缺乏依据，本院不予支持。至于2016年1月1日至同年1月22日期间的工资，因原告已按约向被告提供劳动，故被告理应支付，具体数额，原告主张要求按照每月9500元的工资标准计算，因无法律依据，本院不予采纳，本院认定原告上述期间应得工资为5714.29元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十六条、第四十六条之规定，判决如下：
一、被告欧莱芭贸易(上海)有限公司应于本判决生效之日十日内支付原告曹允解除劳动关系的经济补偿金人民币30280.95元；
二、被告欧莱芭贸易(上海)有限公司应于本判决生效之日十日内支付原告曹允2016年1月1日至同年1月22日期间工资人民币5714.29元；
三、对原告曹允的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告欧莱芭贸易(上海)有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 侯 钧
二〇一六年十二月八日
书记员 王丽熔
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。