＼n广州市海珠区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）穗海法民一初字第2674号＼n（2013）穗海法生民初字第593号＼n原告（被告）广州市新荟翠超市有限公司。＼n法定代表人于建华，职务总经理。＼n委托代理人何强，广东诺臣律师事务所律师。＼n委托代理人邝青娟，该公司职员。＼n被告（原告）韦官海，男，汉族。＼n委托代理人许文华，广东芳华律师事务所律师。＼n委托代理人薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。＼n广州市新荟翠超市有限公司与韦官海劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法由审判员彭峻峰独任审判，公开开庭进行了审理。广州市新荟翠超市有限公司（以下简称：新荟翠公司）的委托代理人何强、邝青娟，韦官海的委托代理人许文华、薛莹荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n新荟翠公司诉（辩）称：韦官海向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，该委作出穗海劳人仲案非终字（2013）911号裁决书，我公司对该裁决书中第一、四项裁决结果没有异议，对该裁决书中第二项关于2013年8月1日至2013年8月13日工资及第三项关于法定节假日加班工资的裁决结果有异议。我公司认为2013年8月韦官海实际上班时间应为9.5天，休息1天，且工资计算应扣除社保个人应缴部分，应支付韦官海8月工资为495元。同时韦官海的工资组成部分已经含有休息日加班工资，我公司亦已按时足额支付法定节假日加班工资，不存在拖欠韦官海加班工资的事实。现我公司起诉要求判决我公司不承担向韦官海支付法定节假日加班工资的责任，且我公司实际应向韦官海支付2013年8月工资为495元。＼n韦官海诉（辩）称：我于2004年7月17日到新荟翠公司工作，任职理货员、技工、生鲜组长、生鲜部科员等职务，一直工作至2013年8月13日被迫离职。我在新荟翠公司工作期间，新荟翠公司没有依法为我购买社保，每日加班加点，新荟翠公司从未向我支付过加班费，每月的基本工资也无故拖延至下月的月底或更迟时间发放，严重损害了我的合法权益。我向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，该委作出穗海劳人仲案非终字（2013）911号裁决书。我不服该裁决书第三项和第四项裁决结果，故起诉要求判决新荟翠公司向我支付经济补偿金24300元、2011年8月1日至2013年7月31日期间的加班工资129196.98元。＼n经审理查明：韦官海于2003年7月17日入职新荟翠公司工作，在新荟翠公司生鲜部从事菜类采购，市场调查，检查分店的定价标准和经营情况等工作。双方在2011年1月5日和2013年1月3日分别签订了期限从2010年12月31日起至2012年12月31日止以及期限从2013年1月1日起至2013年12月31日止的劳动合同，合同中均约定韦官海每天正常工作时间为8小时，不包括用餐和休息时间，每月休息4天（每少休息一天，即按国家规定补发加班工资一天）。2013年8月10日，韦官海向新荟翠公司发出《解除劳动合同通知书》，认为新荟翠公司没有依法按时、足额为其缴纳社保，从未及时、足额支付加班费用，向新荟翠公司提出解除劳动合同。之后，韦官海工作至2013年8月13日离开新荟翠公司。离开后，韦官海向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与新荟翠公司自2004年7月17日起至2013年8月13日止存在劳动关系；新荟翠公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金24300元、解除劳动关系的赔偿金48600元、2011年8月1日至2013年7月31日期间加班费177047.13元、2013年8月1日至8月13日的工资1345元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月8日作出穗海劳人仲案非终字（2013）911号裁决书，裁决确认韦官海与新荟翠公司自2004年7月17日起至2013年8月13日止存在劳动关系。新荟翠公司向韦官海一次性支付2013年8月1日至8月13日的工资1345元、2011年8月1日至2013年7月31日期间的法定节假日加班工资3828元；驳回韦官海的其他申请请求。裁决后，韦官海和新荟翠公司均不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。＼n庭审中，韦官海提供了2012年1月至2013年4月的考勤打卡流水清单，该清单显示韦官海每天打卡的次数从1次至4次不等，每天打卡的时间也不尽相同，部分日期没有打卡记录。韦官海和新荟翠公司均确认已由新荟翠公司为韦官海缴纳了2010年之后的社会保险。＼n新荟翠公司提供了2011年8月至2012年4月、2012年6月至2013年7月考勤统计表，其中2013年5月考勤统计表没有韦官海签名确认，其他考勤统计表均由韦官海签名确认，2013年6月考勤统计表显示韦官海平时加班延长工作时间31小时，2013年7月考勤统计表显示韦官海平时加班延长工作时间6小时，其他考勤统计表没有显示有平时加班延长工作时间。新荟翠公司提供了2013年8月的考勤打卡流水清单，反映2013年8月1日至2013年8月13日间韦官海在工作日上班6.5天，休息日上班3天，工作日休息2.5天，韦官海对该流水清单的真实性没有异议。新荟翠公司提供了2011年8月至2013年7月工资表，均由韦官海签名确认，该工资表显示2011年8月至2013年4月间韦官海的岗位标准工资为1850元，2013年5月韦官海的岗位标准工资为2100元，2013年6月至2013年7月间韦官海的岗位标准工资为2250元，新荟翠公司已发放加班工资总计为12806.9元。＼n本院认为：韦官海与新荟翠公司均确认双方从2004年7月17日起至2013年8月13日止存在劳动关系，本院予以认定。＼n关于2011年8月1日至2013年7月31日间加班工资问题。＼n（一）对于休息日加班和法定节假日加班问题。新荟翠公司提供的工资表显示2011年8月至2013年4月间韦官海的岗位标准工资为1850元，2013年5月韦官海的岗位标准工资为2100元，2013年6月至2013年7月间韦官海的岗位标准工资为2250元，新荟翠公司主张韦官海的月工资包含每周工作6天的工资，考虑到双方劳动合同中约定韦官海每月仅休息4天，且韦官海在新荟翠公司工作9年多，对其每月的工资计算方式及数额未提异议，本院认定韦官海的上述标准工资包含每周工作6天的正常工作日标准工资和休息日加班工资。韦官海主张上述期间休息日加班208天，法定节假日加班20天，本院结合考勤打卡流水清单、考勤统计表和工资表的记录情况，核算韦官海在2011年8月至2013年4月31日间超出每周工作6天以外的休息日加班共80天、法定节假日加班共16天，2013年5月法定节假日加班1天，没有休息日加班，2013年6月和2013年7月没有休息日和法定节假日加班，据此应计算2011年8月至2013年7月间休息日和法定节假日加班工资共13146.2元［即1850元／月÷（21.75天＋4天×200%）×80天×200%＋1850元／月÷（21.75天＋4天×200%）×16天×300%＋2100元／月÷（21.75天＋4天×200%）×1天×300%］。＼n（二）对于延长工作时间加班问题。新荟翠公司提供的考勤统计表显示韦官海2013年6月平时加班延长工作时间31小时，2013年7月平时加班延长工作时间6小时，该考勤统计表由韦官海签名确认，本院认定上述期间韦官海延长工作时间加班共37小时，新荟翠公司应向韦官海支付延长工作时间加班工资524.68元［即2250元／月÷（21.75天＋4天×200%）÷8小时／天×37小时×150%］。韦官海还主张每天均延长6小时加班，韦官海为此提供的考勤打卡流水清单显示其每天打卡的次数从1次至4次不等，每天打卡的时间也不尽相同，部分日期没有打卡记录，新荟翠公司提供的其他考勤统计表亦没有反映韦官海存在延长工作时间加班的情况，结合韦官海所从事工作的劳动强度不大，工作时间具有灵活性，工作时间还应适当扣除用餐和休息的时间更为符合生活常理的情况，充分考虑本案证据、韦官海岗位的工作性质和本地劳动力价格水平，本院认为韦官海要求新荟翠公司向其支付其他时间延长工作时间加班工资的请求依据不足，本院不予支持。＼n上述加班工资共计13670.88元（即13146.2元＋524.68元），由于新荟翠公司已向韦官海支付了加班工资共12806.9元，故新荟翠公司还应向韦官海支付加班工资差额863.98元（即13670.88元－12806.9元）。＼n关于2013年8月1日至2013年8月13日间工资问题。新荟翠公司提供了2013年8月的考勤打卡流水清单，反映2013年8月1日至2013年8月13日间韦官海在工作日上班6.5天，休息日上班3天，工作日休息2.5天，韦官海对该流水清单的真实性没有异议。新荟翠公司未向韦官海支付2013年8月1日至2013年8月13日间工资，结合韦官海同意扣减社保费用267.1元的意见，新荟翠公司应向韦官海支付工资489.2元［即2250元／月÷（21.75天＋4天×200%）×（6.5天＋2.5天）＋2250元／月÷（21.75天＋4天×200%）×（3天-2.5天）×200%－267.1元］。现新荟翠公司同意向韦官海支付495元，并无不当，本院予以支持。＼n关于经济补偿金问题。韦官海以新荟翠公司没有依法按时、足额为其缴纳社保，亦未及时、足额支付加班工资为由向新荟翠公司提出解除劳动合同，并要求新荟翠公司支付经济补偿金，由于双方确认新荟翠公司已为韦官海建立社会保险关系，且双方对于加班工资计算方法存在争议，新荟翠公司基本上每月有向韦官海支付加班工资，并非新荟翠公司故意拖欠韦官海加班工资，韦官海以此为由向新荟翠公司提出解除劳动合同，并要求新荟翠公司支付解除劳动关系经济补偿金依据不足，本院不予支持。＼n综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：＼n一、确认广州市新荟翠超市有限公司与韦官海从2004年7月17日起至2013年8月13日止存在劳动关系。＼n二、广州市新荟翠超市有限公司于本判决生效之日起5日内向韦官海一次性支付2011年8月1日至2013年7月31日间加班工资差额863.98元。＼n三、广州市新荟翠超市有限公司于本判决生效之日起5日内向韦官海一次性支付2013年8月1日至2013年8月13日间工资495元。＼n四、驳回广州市新荟翠超市有限公司的其他诉讼请求。＼n五、驳回韦官海的其他诉讼请求。＼n如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n两案受理费20元由广州市新荟翠超市有限公司负担。广州市新荟翠超市有限公司于本判决生效之日起3日内向本院交纳上述受理费。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。＼n当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。＼n审判员彭峻峰＼n二〇一四年一月二十二日＼n书记员黎丹丹