＼n山东省济南市市中区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2011）市民初字第2180号＼n原告济南麦迪格眼视光科技发展有限公司，住所地济南市。＼n法定代表人赵洪思，董事长。＼n委托代理人董国栋，该公司法务职员。＼n委托代理人孙吉东，该公司法务职员。＼n被告白金艳，女，1972年6月21日生，汉族，原济南麦迪格眼视光科技发展有限公司职工，住北京市。＼n原告济南麦迪格眼视光科技发展有限公司（以下简称麦迪格公司）与被告白金艳劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告麦迪格公司法定代表人赵洪思的委托代理人董国栋、孙吉东到庭参加了诉讼。被告白金艳经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。＼n原告麦迪格公司诉称：原告是一家专业从事眼视光科技的公司。被告从2010年12月至2011年1月初在北京、石家庄和天津担任原告的咨询师，参与原告在北京、石家庄和天津地区产品的推广和售销，熟知原告一切技术与商务信息等经营机密，被告在原告处工作时分别签订了《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议书》。2011年1月底被告不辞而别，随后原告从客户处得知被告去了北京明浩视光科技有限公司工作。原告认为，被告在入职之初就与原告签订了竞业限制协议，约定员工离职后2年内不得加盟其他与原告有竞争关系的企业。原告于2011年5月9日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请，该委员会以仲裁请求不属于受案范围为由决定不予受理。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望在查清事实的基础上判令被告承担竞业限制违约金10万元，履行《竞业限制协议书》、《保密协议》约定的义务。＼n被告白金艳未答辩。＼n经审理查明：2010年12月1日，麦迪格公司与白金艳签订劳动合同一份，约定合同期限自2009年12月1日起至2010年11月30日止；白金艳同意根据原告工作需要，从事咨询师岗位（工种）工作；工资标准为空白。2010年9月7日，双方签订《竞业限制协议书》，内容为：“甲方：济南麦迪格眼视光科技发展有限公司乙方：白金艳为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据相关法律法规规定，经双方协商一致签订以下协议。1．乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起两年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产，经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。……3．第1条所指的“有竞争关系”是指与该员工离职时甲方已开展的业务有竞争关系。泛指疗近视和矫正视力的行业。……6．乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制义务，甲方无需给乙方任何补偿。乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均基本工资的20%。7．乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向乙方支付，乙方以挂号信形式通知甲方乙方所在新公司的地址、名称、经营范围后，甲方将款汇至乙方新公司地址，由乙方从邮局领取。若乙方不履行上述通知义务，则视为乙方自动放弃了领取竞业限制补偿金的权利，但乙方的竞业限制义务并不因此免除。……12．乙方违反本协议第1条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并应向甲方一次性支付违约金＿＿元（其中技术人员10万；经理级人员20万；总经理50万）。甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用；甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。……14．因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方均可以向济南市市中区人民法院提起诉讼。”2011年1月底白金艳离开麦迪格公司。2011年5月11日，麦迪格公司向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求白金艳承担竞业限制违约金10万元等，该委经审理作出裁决。麦迪格公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。＼n审理过程中，麦迪格公司委托代理人陈述白金艳离开麦迪格公司后，麦迪格公司按每月1200元的标准向白金艳支付竞业限制补偿金，但通过电话、传真、快递的方式均未联系上白金艳。麦迪格公司为证明白金艳在北京明浩视光科技有限公司工作，向本院提交了录像光盘及证人证言。＼n另查明，麦迪格公司的经营范围为：“许可经营项目：销售：Ⅲ类：隐形眼镜及护理用液（塑形角膜接触镜除外）；一般经营项目：眼镜技术开发；批发、零售：眼镜；验光、配镜及相关的技术咨询；会展服务；企业营销策划；计算机图文设计、制作。”＼n案件审理过程中，麦迪格公司主张白金艳作为其公司咨询师，能够掌握麦迪格公司的商业秘密，白金艳擅自离开麦迪格公司并在与其有竞争关系的单位任职，违反了双方签订的竞业限制协议书，应当承担违约责任。关于麦迪格公司经营范围，麦迪格公司提供医疗器械产品注册登记表及麦迪格产品组合价目表，根据上述证据显示，麦迪格公司正在实际经营包括角膜接触镜及相关清洗液、润滑液等产品。关于白金艳是否掌握原告商业秘密，原告提供外观设计及实用新型专利证书一宗，提供《角膜塑形组合验配手册》、《加盟手册》，证实角膜定型接触镜等实用新型为原告专有的专利技术、商业秘密及营销策略，白金艳作为咨询师知悉并掌握麦迪格公司的商业秘密及销售策略等。＼n还查明，隐形眼镜又叫角膜接触镜，是一种戴在眼球角膜上用于矫正视力或保护眼睛的镜片。＼n另，原告向本院递交书面申请，请求撤回第二项要求被告继续履行《竞业限制协议书》、《保密合同》约定义务的诉讼请求。＼n以上事实，由劳动合同、竞业限制协议书、营业执照、仲裁裁决书、光盘、证人证言及当事人陈述等证据予以证实。＼n本院认为：根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”麦迪格公司作为隐形眼镜及护理用液等产品的销售单位及眼镜技术开发企业，拥有自己的专利技术和商业秘密，白金艳作为咨询师，能够知悉麦迪格公司的商业秘密、运用麦迪格公司专有的技术及了解其营销策略，因此白金艳应属于《劳动合同法》第二十四条规定的“其他负有保密义务的人员”。白金艳作为“其他负有保密义务的人员”与麦迪格公司签订了竞业限制协议书，内容不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效，麦迪格公司、白金艳均应按照协议书约定履行义务。根据该协议第1条约定，白金艳在麦迪格公司工作期间及离职之日起2年内，不得在与麦迪格公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务；现白金艳在离开麦迪格公司后到北京明浩视光科技有限公司工作，违反上述协议约定，理应承担相应的违约责任。麦迪格公司根据竞业限制协议书要求白金艳支付违约金10万元，理由正当，本院予以支持。麦迪格公司要求撤回第二项诉讼请求，系在法律许可的范围内对自己民事权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十三条、第二十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十二条、第三十四条第一款之规定，判决如下：＼n被告白金艳于本判决生效之日起10日内支付给原告济南麦迪格眼视光科技发展有限公司竞业限制违约金10万元。＼n案件受理费10元，由被告白金艳负担。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。＼n审判长吕铸荣＼n审判员李江＼n人民陪审员乔永欣＼n二〇一四年一月十五日＼n书记员邹玉婷