天津市北辰区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0113民初6313号
原告：杨洪爱，女，1982年9月18日出生，汉族，无职业，住天津市宁河区。
委托诉讼代理人：赵宝成，天津观潮律师事务所律师。
被告：天津隽思印刷有限公司，住所地天津市北辰区天穆镇铁东路东。
法定代表人：郑稳伟，董事长。
委托诉讼代理人：许艳静，该公司人力资源部副经理。
委托诉讼代理人：易柏敏，该公司总经理。
原告杨洪爱与被告天津隽思印刷有限公司（以下简称“天津隽思公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月27日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。在2016年12月13日第一次庭审中，被告天津隽思公司的委托诉讼代理人易柏敏到庭参加诉讼，在2016年12月26日第二次庭审中，被告天津隽思公司的委托诉讼代理人许艳静到庭参加诉讼，原告杨洪爱及其委托诉讼代理人赵宝成两次庭审均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨洪爱向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告2016年5月30、31日以及2016年6月份工资差额2210.11元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，经北辰仲裁裁决，驳回了原告的全部诉讼请求。原告认为仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，裁决不当。1.被告在主动提出与原告协商解除劳动合同，且因不按照法律规定支付经济补偿金，双方协商未果的情况下，被告便单方面强行将原告由制版部组长的管理岗调至生产部操作岗，其调整工作岗位未与原告协商一致，原告认为该调整具有严重的侮辱性和惩罚性，故未到生产部操作岗工作。然后，被告强行取消原告在制版部的工作，收回原告的电脑等办公设备，注销原告在单位内部办公系统的注册用户，导致原告无法正常开展工作，并非原告未提供劳动，而是被告未按照劳动合同约定提供劳动条件；2.原、被告协商解除劳动合同未果后，原告因着急上火身体突感不适，遂到医院看病，通过检查身体，得知胃部前壁有隆起××变，在此种情况下原告仍坚持正常上班，仅因看病请二天病假。被告在原告正常上班的情况下，以原告生病为由，按照天津市最低工资标准向原告发放工资，无事实及法律依据；3.原告在被告处工作十年以上，原、被告签订了无固定期限劳动合同。根据法律规定，被告在裁员时应优先留用原告。综上原告正常出勤上班，且从事与岗位工作相关的工作内容，并非未提供岗位劳动，恰恰是被告强行单方面调岗后，未提供劳动条件，导致原告无法全面开展岗位工作。故原告特向法院提起诉讼，望判如所请。
被告天津隽思公司辩称，不同意原告诉请，请法院驳回原告诉请。因公司订单持续减少，故原告所在部门需要减员处理，被告曾与原告协商解除劳动合同关系但未果，被告即改为与原告沟通调整工作岗位。期间，被告还给予原告4天带薪假期（2016年5月18日至5月23日），请原告自行安排。休假过后，原告即提出胃病复发，需要休病假，被告亦同意批复了原告病假的申请。但原告休完3天病假后以还需进行各项检查为由不接受被告安排的临时性支持后工序工作的安排，亦拒绝被告与其就工作安排的协商，一直称自己身体不适但又不肯休病假，只是正常到公司出勤，但未参加任何工作，未向被告提供过任何劳动。被告顾及原告在被告多年的工作，对原告的行为曾多次口头警告，亦进行多次协商，但原告仍置被告的安排管理于不顾，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定“劳动者应当完成劳动任务，提高劳动技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”，以及《天津市工资支付规定》第三条明确“本规定所称工资，是指用人单位依据国家有关规定，通过劳动合同、集体合同的约定，以货币形式支付给劳动者劳动报酬”，原告在2016年5月30日至6月30日期间未参与劳动，故被告无需支付工资给原告。1.原告在与被告协商解除劳动合同时，原告提出的经济补偿金过高，故令被告无法接受；2.被告一直与原告沟通关于调整其工作岗位的安排事宜，并未强行将原告由管理岗调至生产部操作工，且原告的组版效率低于制版部其余两位同事；3.原告在申请给付工资期间，以身体不适为由拒绝被告安排的任何工作，也拒绝与被告的协商，没有提供任何劳动给被告，被告对于劳动者的行为及被告的处理意见已口头告知原告，但原告却置之不理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，原告的证据1劳动合同，原告证据2即2016年5月12日14：49被告人力资源部副经理许艳静与原告的录音，原告证据3即2016年5月16日15：00被告总经理易柏敏与原告的谈话录音，原告证据4即2016年5月16日17：08被告总经理易柏敏与原告的谈话录音，原告证据5即2016年5月24日9：04被告总经理与原告的谈话录音，原告证据6即2016年7月25日16：33被告人力资源部副经理许艳静的请假录音，原告证据7即2016年7月29日14：11原告向被告总经理、人力资源部副经理许艳静请假录音，原告证据8指纹打卡记录照片，原告证据9原告工作用的电脑被取消使用权限照片，原告证据10发放工资银行交易记录，原告证据11即2016年1-7月份工资条，原告证据12解雇信，原告证据13原告2016年6月7日、15日请假条，医院挂号条，诊断证明，被告的证据1被告给予原告4天有薪假的文件，被告证据3原告5、6月工资条，被告证据4人力部与原告日常工作沟通录音1份，被告证据5人力部与原告原部门同事周迪沟通的录音1份，被告证据6证人陈某系被告公司制版部部长的身份情况，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告的证据2即原告5月、6月考勤表，因该证据系被告单方制作考勤表，与指纹打卡情况存在部分不相符，且被告在庭审中陈述原告在2016年5月30日、5月31日至6月份去被告上班但是未提供劳动，故对该证据的不予采信。对于被告证据6即证人陈某证言，其出具的书面证言陈述为原告从2016年5月30日起开始“泡病号”模式，即正常打卡上下班，但从未参加过被告安排的任何工作，每天上班后即坐在座位上做与工作无关的事情。但其在出庭接受法庭询问时陈述其系制版部部长，原告系其下属，被告要求其不再安排原告工作，2016年5月中旬被告将原告在制版部电脑系统用户权限取消。通过原告提供的2016年5月16日录音予以佐证，本院对该证人证言予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告杨洪爱于2006年1月16日入职被告天津隽思公司，2008年2月16日签订的书面劳动合同约定，原告在被告处从事管理岗位，2014年2月13日双方续订劳动合同约定，自2014年2月16日，转为无固定期限劳动合同，2016年8月12日被告以原告严重违反公司规章制度与原告解除劳动合同关系，原告离职前工作岗位为制版部组长，工资实行下发薪，月平均应发工资3850元。2016年5月原告请假情况为：5月18、19、20、23日被告总经理易柏敏批准4天带薪年假，5月24日至5月27日请病假3天零6小时；2016年6月原告请假情况：6月7日、15日共请病假2天。2016年5月、6月被告向原告实发工资分别为2861.14元、1639.89元（均为扣除社会保险及公积金个人缴纳部分的实发金额）。
通过双方庭审陈述，被告自2016年5月12日开始与原告协商解除劳动合同关系，但协商未成，后协商调整工作岗位，原告未同意，原告继续在制版部工作。原告的工作内容为：安排组版员工作，与各部门沟通解决相关问题（包括电话和邮件沟通），部门进新人负责培训，有时也对组版员进行软件培训，组版员工作情况原告负责跟踪，制版部部长陈某不在时由原告负责制版部部长工作。2016年5月中旬被告将原告在制版部电脑系统用户权限取消。在2016年5月30日至6月份期间，制版部组版员听从制版部部长陈某安排。该期间，原告主要在被告处查看学习组版培训资料。
2016年7月19日，原告作为申请人，以被告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会就2016年5月30日、31日及6月份工资差额申请劳动仲裁。2016年9月20日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2016）第417号仲裁裁决书，驳回申请人（本案原告）全部仲裁请求。后原告向本院提起诉讼。
本院认为，本案的争议焦点为：被告给付原告2016年5月30、31日以及6月份工资是否存在差额2210.11元。
经过庭审陈述及证据质证，被告认可自2016年5月30日、31日以及6月份，因被告上班但没有提供劳动，工资按照天津市最低工资标准的80%发放。依照《天津市工资支付规定》第十二条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，1.关于病假时间，根据双方的陈述及请假申请表证实原告在2016年5月30日、31日及6月份除6月7日、15日请病假外，其余工作时间均正常上班；2.关于是否正常提供劳动，通过双方庭审陈述及证据质证情况，被告自2016年5月12日开始与原告协商解除劳动合同关系，但协商未成，后协商调整工作岗位，原告未同意，原告继续在制版部工作。原告的工作内容为：安排组版员工作，与各部门沟通解决相关问题（包括电话和邮件沟通），部门进新人负责培训，有时也对组版员进行软件培训，组版员工作情况原告负责跟踪，制版部部长陈某不在时由原告负责制版部部长工作。2016年5月中旬被告将原告在制版部电脑系统用户权限取消。在2016年5月30日至6月份期间，制版部组版员听从制版部部长陈某安排。通过以上证据证实，被告系在与原告协商调整工作岗位未果的情况下，将原告的电脑系统权限予以取消，导致原告无法完成制版部组长的工作内容。故被告按照病假工资即天津市最低工资标准的80%向原告支付该期间工资不符合法律规定。原告的该2个月工资计算方式应为，按照其应发平均工资数额3850元，扣除社会保险费及公积金个人缴纳部分，该数额为正常不缺勤情况下的实发金额，因原告在2016年5月及6月分别请病假3天零6小时及2天，该部分被告按照天津市最低工资标准的80%计算不违反法律规定，综上，经计算，被告应向原告支付2016年5月实发工资为2942.24元，6月份实发工资为3116.57元，故被告应向原告支付2016年5月30日、31日及6月份工资差额为1557.78元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第二十九条，《天津市工资支付规定》第十二条，第二十五条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，判决如下：
被告天津隽思印刷有限公司于判决书生效后五日内向原告杨洪爱支付2016年5月30日、31日及6月份工资差额1557.78元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告天津隽思印刷有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 黄 帅
二〇一七年一月十一日
书 记 员 王志亮
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《天津市工资支付规定》
第十二条用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。