北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初22075号
原告：北京易知行科技有限责任公司，住所地北京市通州区八里桥南街16号3号楼1001。
法定代表人：潘峰，执行董事。
委托代理人：吴京菁，北京诚英律师事务所律师。
被告：殷殷，女，1987年1月26日出生。
原告北京易知行科技有限责任公司（以下简称易知行科技公司）与被告殷殷劳动争议一案，本院立案受理后，依法由审判员蔡笑适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易知行科技公司委托代理人吴京菁，被告殷殷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
易知行科技公司诉称,殷殷于2015年8月入职我公司，双方签订有劳动合同。据此，我公司不服京海劳人仲字[2016]第6982号仲裁裁决书，起诉至法院，请求判决我公司无需向殷殷支付：1、2015年8月20日至2016年2月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额37441.84元；2、解除劳动合同经济补偿金5728.75元；3、2016年3月1日至3月30日工资5724.14元。殷殷承担本案诉讼费。
殷殷辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意易知行科技公司的诉讼请求。
经审理查明：殷殷于2015年7月20日入职易知行科技公司任网站编辑，至2016年3月30日双方解除劳动关系
双方确认：殷殷试用期2个月、试用期工资标准4800元，2015年10月起转正、转正后月工资标准6000元；在职期间，易知行科技公司每月中上旬向殷殷转账支付上一自然月工资。工资业已支付至2016年2月29日，2015年8月至2016年2月工资实发金额分别为4206.71元、5966.99元、6941.72元、5881.07元、5701.59元、6275.72元、5127.45元；殷殷正常工作至2016年3月30日，易知行科技公司未向殷殷支付2016年3月份工资，在扣除社保、公积金等款项后，2016年3月殷殷工资应发数额为5403.31元。
本案中，双方就劳动合同签订情况、劳动关系解除原因存有分歧。
第一、就劳动合同签订情况。
殷殷主张易知行科技公司未与其订立书面劳动合同，要求易知行科技公司支付未签劳动合同二倍工资差额。易知行科技公司主张双方签订有劳动合同，但由于保管问题、合同遗失，无法提交。易知行科技公司另主张，与殷殷同期提起仲裁的劳动者系公司人力资源工作人员。
本案审理过程中，经询问，易知行科技公司表示无法就双方曾签订有劳动合同进行举证，亦不就此申请补充举证期。
第二、就劳动关系解除原因。
殷殷主张易知行科技公司将其辞退，要求易知行科技公司支付解除劳动关系经济补偿金。易知行科技公司主张殷殷提出离职、双方协商一致解除劳动关系。
本案审理过程中，经询问，易知行科技公司表示无法就殷殷提出离职一节举证，亦不就此申请补充举证期。
殷殷就其主张的易知行科技公司提出解除双方劳动关系提交以下材料为证：1、电子邮件打印件。其中，（1）解聘通知邮件，显示2016年3月7日，发件人刘晗向殷殷发送解聘通知，邮件主要内容为经过几个月的磨合，你可能也觉得这个岗位不是很适合你......与其让你勉为其难的改变，不如你再找个更适合你的工作，以后有机会或许可以兼职合作。现提前通知，在接下来一个月的时间里希望你能做好工作交接的同时不耽误正常工作。希望你找工作顺利。（2）离职工作交接邮件，显示2016年3月30日，发件人殷殷向刘晗发送离职工作交接并同时抄送殷殷QQ邮箱。邮件主要内容为我今日正式申请离职。离职交接内容如下：1、关于物品......5、我今日上满一天班，不存在迟到早退现象......冀已向我转达你的意思，如果不签你给我发送的解聘劳动关系协议书就不给我离职证明。在你所传达的解聘劳动关系协议书上，你所写的第五条\'乙方在甲方工作期间的所有薪酬福利等已结算完毕，双方不存在任何纠纷\'因三月的工资四月十五日发放，我目前并没有收到工资，所以我签不了。2、QQ聊天记录截屏，主要内容为殷殷：工资为什么不能直接打卡里。矿泉水：你手续没办理，不能给你打。3、《解除劳动合同通知书》及《解除劳动关系协议书》。其中，《解除劳动合同通知书》上方签发人显示刘晗样手写签名，解除理由勾画为3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。以上《解除劳动合同通知书》及《解除劳动关系协议书》中均未加盖公章，未显示殷殷签名。殷殷称，刘晗为公司负责人，以上电子邮件均系离职阶段形成；聊天记录中矿泉水为公司财务；《解除劳动合同通知书》及《解除劳动关系协议书》均为公司提供，由于其未同意并签字，因此公司未加盖公章。经庭审质证,易知行科技公司对以上证据真实性均不予认可，对刘晗签字不申请司法鉴定。再经询问，易知行科技公司认可刘晗曾任公司负责人。
庭审中，为核实以上电子邮件的真实性，本院要求殷殷当庭登陆互联网，出示相应邮件。殷殷表示企业邮箱业已被注销，但相应邮件均已转发、抄送至本人QQ邮箱。经核对，殷殷名下QQ邮箱收件箱内留存有相应电子邮件。易知行科技公司对以上核实过程无异议，主张即使存在上述邮件，也不能证明公司做出解除的意思表示。
再查，就本案仲裁情况。殷殷曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求易知行科技公司向其支付2015年8月20日至2016年2月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额48558.87元、2016年3月1日至2016年3月30日工资6500元、解除劳动关系经济补偿金12000元。该委经审理作出京海劳人仲字[2016]第6982号仲裁裁决书，裁决易知行科技公司向殷殷支付未订立书面劳动合同二倍工资差额37441.84元、解除劳动合同经济补偿金5728.75元、2016年3月1日至2016年3月30日期间工资5724.14元并驳回殷殷的其他仲裁请求。易知行科技公司不服该仲裁裁决，起诉至法院。殷殷未起诉。
上述事实，有银行明细、电子邮件打印件、京海劳人仲字[2016]第6982号仲裁裁决书等证据材料及本案中双方当事人陈述在案佐证。
本院认为，对于2016年3月份工资。双方确认易知行科技公司向殷殷支付工资至2016年2月29日，殷殷正常工作至2016年3月30日，易知行科技公司尚未支付2015年3月份工资，在扣除社保、公积金等款项后，3月份工资应发数额为5403.31元，故本院对此不持异议。据此，易知行科技公司应依法向殷殷支付2016年3月份工资共计5403.31元。
对于双方争议的劳动合同签订情况。易知行科技公司主张双方签订有劳动合同，殷殷对此不予认可并主张易知行科技公司未与其订立书面劳动合同，故易知行科技公司作为劳动关系中管理者一方应就此举证。本案中，易知行科技公司明确表示无法就此举证，故易知行科技公司应就此承担举证不能的不利责任。鉴此，本院采信殷殷所持主张，故易知行科技公司应依法向殷殷支付2015年8月20日至2016年2月29日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，经核算为37441.84元。
对于双方争议的劳动关系解除情况。双方确认劳动关系于2016年3月30日解除，本院不持异议。至于解除原因。易知行科技公司主张殷殷提出离职、双方协商一致解除劳动关系，但未能就此举证，故易知行科技公司作为劳动关系中管理者一方应就此承担举证不能的不利责任。反观殷殷所持主张及相应证据情况。殷殷主张易知行科技公司提出解除劳动关系，并就此提交了电子邮件打印件等一系列证据。对此，本院认为，其一、对于电子邮件打印件。易知行科技公司确认刘晗曾任公司负责人。殷殷当庭登陆互联网对其名下QQ邮箱收件箱中留存的抄送邮件进行核实，经核对，邮件内容与打印件内容一致。故在易知行科技公司未能就电子邮件打印件所显示内容提出充分有效反证的情况下，其公司应就此承担相应不利责任。其二、对于《解除劳动合同通知书》及《解除劳动关系协议书》。虽以上材料中未显示易知行科技公司公章，但其上显示有刘晗样手写签名，易知行科技公司曾确认刘晗为其公司负责人，故在易知行科技公司未就该处刘晗签字申请司法鉴定的情况下，易知行科技公司应就此承担举证不能的不利责任。综上，殷殷所提供电子邮件打印件、《解除劳动合同通知书》及《解除劳动关系协议书》所显示内容相互佐证，业已形成证据链条，足以证明本案中系易知行科技公司一方提出解除劳动关系。鉴此，在易知行科技公司未能就双方劳动关系解除情况进一步补充举证的情况下，殷殷诉请要求易知行科技公司支付解除劳动关系经济补偿金并无不当。故结合殷殷离职前工资标准核算，易知行科技公司应向殷殷支付解除劳动关系经济补偿金5688.07元。
综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、北京易知行科技有限责任公司本判决生效之日起七日内一次性向殷殷支付二○一六年三月一日至二○一六年三月三十日期间工资人民币五千四百零三元零三角一分；
二、北京易知行科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性向殷殷支付二○一五年八月二十日至二○一六年二月二十九日期间未订立劳动合同二倍工资差额人民币三万七千四百四十一元八角四分；
三、北京易知行科技有限责任公司于本判决生效之日起七日内一次性向殷殷支付解除劳动合同经济补偿金人民币五千六百八十八元零七分；
北京易知行科技有限责任公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由北京易知行科技有限责任公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 蔡 笑
二〇一六年九月二日
书记员 张静思