＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第1327号＼n原告：某公司。＼n法定代表人：黄某。＼n委托代理人：刘某，北京市隆安（深圳）律师事务所律师。＼n被告：韦某。＼n委托代理人：周某，广东鹏浩律师事务所律师。＼n上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员柯德适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘某、被告委托代理人周某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称：仲裁委认定事实不清、适用法律错误。被告向仲裁委提交了工资清单，原告也质证认可，上面也基本清楚表明了被告的加班时间、加班费等出勤情况和工资支付情况，但仲裁委不但忽视被告自己提供且原告已认可的工资条的书面证据，也未要求原告提供任何证据，即未经过任何调查的前提下就采纳了被告口述的“每月工作29日、每日工作12小时”的证言。最高院相关司法解释规定了“谁主张谁举证”，被告已举出了“工资条”的书面证据。被告不但未提前一个月向原告提出缴纳社会养老保险，而且主动向原告提出书面申请，不缴纳养老保险。因此被告以其事实理由提出解除双方劳动关系，并要求原告支付经济补偿金的事实依据不存在。被告于2010年3月份休了1天年假，8月份又休了2天年假，后12月份原告又以现金方式（111.85元）支付了余下2天的年休假，因此原告无需支付其年休假工资。综上所述，仲裁委认定事实不清，仲裁结果显失公平。请求法院判决确认原告无需支付被告2009年11月1日至2011年10月30日延长工作时间及双休日工资差额18262.11元、解除劳动关系经济补偿金12944元、2010年带薪年假工资差额668.51元。＼n被告辩称：我方认为原告诉讼请求没有事实和法律依据，其对仲裁委的裁决书认定的事实是理解不清楚的。原告称仲裁裁决未经过调查就采信被告口述的工作时间，这是原告对仲裁书理解不清。原告错误地理解了“谁主张谁举证”。被告在仲裁时已向仲裁庭提交了工资条，原告对工资条真实性没有异议。根据该工资条显示的加班费情况，以及被告陈述的工作时间，仲裁委员会对工作时间作出了自由裁量方面的调整，我方认为该调整偏少，但被告对此不提异议。＼n经审理查明：被告于2004年1月31日入职原告处，双方于2011年2月28日签订劳动合同，约定岗位为台面总管，底薪1320元起，每周工作6天。2011年12月5日，被告向原告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，以“公司每月未足额支付本人加班工资，也未为本人办理养老保险”为由提出被迫辞工。2012年2月1日，深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会作出XX劳仲XX庭（案）字（2011）XX号裁决书，裁令原告支付被告2009年11月1日至2011年10月30日延长工作时间及双休日工资差额18262.11元、解除劳动关系经济补偿金12944元、2010年带薪年假工资差额668.51元、2011年11月1日至2011年12月4日期间工资4400元。原告对加班工资差额、解除劳动关系经济补偿金、年休假工资差额三项裁决不服，诉至本院。＼n另查明，2011年4月份至10月份，原告制作工资表供被告核对，其附有加班时间和加班工资，被告已签名确认。据具备被告签名的工资表核查，被告工资表上正班工资高于深圳市最低工资标准，原告根据最低工资标准1320元／月核发被告平某班工资，而根据工资表中正班工资核发休息日加班工资。经核加班工资基本足额发放，仅2011年6月份存在休息日加班工资差额：正班工资1564元／月÷174小时／月×48小时×200%-已发放547.36元=315.54元。＼n又查明，被告2010年年度其中4个月正班工资1254元，8个月正班工资1454元，平均1387元。该年度8月份原告安排被告福利假2天，于12月份发放福利假福利111.85元。另，被告于2009年12月21日向原告提交申请书，申请不购买养老保险，原告至今未为被告购买养老保险。＼n以上事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、工资表等证据及庭审笔录予以证明。＼n本院认为：原、被告之间劳动关系明确，受劳动法法律法规调整。双方未就2011年11月1日至2011年12月4日期间工资4400元的裁决提出异议，原告应据此履行给付义务。原告以低于正班工资之标准发放平某班工资，违反劳动法法律法规，应予补足。鉴于部分月份实行计时工资与计件工资相结合的计发形式，无法精确核算平某班工资差额，本院酌定原告按120元／月标准偿付被告离职前2年的平某班工资差额2880元，合算2011年6月份休息日加班工资差额，共计3195.54元。其他加班时间，由被告承担举证不能的不利后果，本院对相关主张不予采纳。原告存在克扣加班工资之事实，符合被迫辞工的情形，应当支付解除劳动关系经济补偿金。鉴于劳动仲裁裁决之金额未达法定标准，被告未提诉讼，原告可据此履行给付义务。至于2010年度年休假工资差额，本院据相关证据确认用人单位已安排休假2天，补偿工资111.85元，其中差额为：年度平均月正班工资1387元÷21.75天×3天×200%-111.85元=270.77元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：＼n一、原告某公司应于本判决生效之日支付被告韦某2011年11月1日至2011年12月4日期间工资4400元。＼n二、原告某公司应于本判决生效之日支付被告韦某加班工资差额3195.54元。＼n三、原告某公司应于本判决生效之日支付被告韦某2010年度年休假工资差额270.77元。＼n四、原告某公司应于本判决生效之日支付被告韦某解除劳动关系经济补偿金12944元。＼n五、驳回原告其他诉讼请求。＼n本案受理费5元，由原告负担。＼n债务人如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n审判长柯德＼n人民陪审员孙志英＼n人民陪审员陈初瑛＼n二〇一二年五月十四日＼n书记员戴航智（兼）＼n书记员陈颖＼n附相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＼n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；＼n（二）未及时足额支付劳动报酬的；＼n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；＼n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；＼n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。＼n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！