重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0106民初8031号
原告：莫刚，男，1970年11月12日出生，汉族，重庆中联盛弘润滑油有限公司员工（自称），住重庆市九龙坡区。
被告：重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司，住所地重庆市沙坪坝区凤天大道75号2-1，注册号500106000107442。
诉讼代表人：张海，重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司破产管理人负责人。
委托诉讼代理人：顾丽花，女，重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司破产管理人工作人员。
委托诉讼代理人：熊书琪，女，重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司破产管理人工作人员。
原告莫刚与被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2018年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莫刚，被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司的诉讼代理人顾丽花、熊书琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告莫刚向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2.被告支付原告拖欠工资87470.90元；3.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金52880元。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：确认原告与被告之间的劳动关系于2015年2月10日解除；变更第二、三项诉讼请求为：确认原告对被告享有职工破产债权140350.90元（包括工资87470.90元、经济补偿金52880元）。事实和理由：2011年6月30日，被告与原告签订劳动合同，聘用原告为公司行政与人力资源总监，合同期限为2011年6月30日至2014年6月29日。合同签订后，原告履行了合同，在被告处上班，工作尽职尽责。2014年3月，被告债权人向重庆市沙坪坝区人民法院申请被告破产，法院裁定受理了破产申请，并指定了破产管理人。随后被告停发了公司全部职工3月份及其后的工资。受理破产申请后，因被告系国有资金参股进行体育场馆建设、房地产开发的公司，参与了大量土地整治与旧城拆迁，并进行了房地产项目开发，形成大量资产，虽然法院裁定受理了破产申请，但公司仍有恢复经营可能，且投资方也积极协调重整，所以当时并未解除员工劳动合同，改为每月暂时发放3500元，待后补发工资。停发工资时，原告每月应发工资为11580元，扣除社保和个人所得税后实发工资为10184.50元，每季度发绩效工资4920元，发放绩效工资的月份为当年3、6、9、12月，绩效工资发放当月原告的应发工资为16500元，实发工资为13941.40元。2015年2月，因无恢复经营和重整可能，被告管理人向原告发出了终止（解除）劳动合同通知书，终止了与原告的劳动合同，并明确所欠工资、经济补偿等相关费用依法支付。2017年12月19日，被告管理人向原告发出职工债权确认书，确认原告的职工债权为拖欠工资87470.90元，经济补偿金47960元，共计135430.90元。但确认债权后因被告其他债权人对职工工资提出异议，被告管理人拒绝补发所有职工工资和经济补偿。原告认为，根据破产法的规定，职工工资和经济补偿仅需管理人调查后列出清单并公示即可，如果职工对清单有异议，可要求管理人更正，管理人不更正，职工可向法院提起诉讼，破产法并没有赋予其他债权人对职工工资提异议的权利。因此被告管理人因其他债权人提异议就拒发职工工资和经济补偿于法无据。另依据相关规定，季度奖、年终奖也是工资组成部分，管理人在计算经济补偿标准时未将季度奖计算在内，计算方式是错误的。综上，为维护原告的合法权益，原告特起诉至法院。
被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司辩称，沙体投公司自2014年3月28日进入破产清算程序，从2014年4月1日起，原告即没有正常上班，因此原告的拖欠工资标准从2014年4月起即应当以工资表记载的基本工资5440元为依据。而2014年3月份应发工资是16500元，扣除社保等费用后的实发工资是13941.40元。在劳动关系解除前管理人一直为原告缴纳社保及个税，该笔费用应当予以扣除，同时还应当扣除在劳动关系解除前按3500元/月为标准支付的11个月总额为38500元的工资。据此，原告尚未发放的工资为：13941.40元+5440元×11个月-15350.50元-38500元=19930.90元，15350.50元是2014年4月至2015年2月的社保和个税，社保是按每月418.13元缴纳的，个税是参考2014年2月工资表中的977.37元计算的。因为沙体投公司进入破产清算程序，故计算劳动关系解除前12个月的平均工资标准应为（16500元+5440元×11个月）÷12个月=6361.66元，原告劳动关系的时间为2011年7月1日至2015年2月10日，经济补偿金即为6361.66元×4个月=25446.64元。
本院经审理认定事实如下：2011年6月30日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为2011年6月30日至2014年6月29日，原告的工作岗位为行政与人力资源总监。
原告的工资计算周期为自然月。2013年1月至2014年3月期间，原告每月应发工资的固定组成部分包括基本工资、岗位工资、保密工资和工龄工资，其中基本工资为5440元，岗位工资为5440元，保密工资为600元，工龄工资从2013年7月起是100元，之前是50元。另外，在2013年3、6、9、12月，原告的应发工资组成中还包含了季度奖4920元，在2014年3月，原告的应发工资组成中还包含了绩效工资4920元。
2013年1月至2014年2月期间，除2013年8、9月的工资是由重庆西奥房地产开发有限公司（以下简称西奥公司）向原告转账支付外，其它月份扣除社会保险个人承担部分和个人所得税后的实发工资，均是由被告通过银行转账方式向原告支付。2014年3月原告的应发工资为16500元，实发工资为13941.40元，被告尚未向原告支付。从2014年4月起，被告破产管理人按3500元/月的标准共计向原告支付了38500元。
2011年7月至2013年8月、2013年11月至2015年12月，被告为原告参加了社会保险。2013年9月至2013年10月，西奥公司为原告参加了社会保险。2014年4月至2015年2月期间，原告每月应承担的社会保险个人缴费部分为418.13元。
2015年2月10日，被告向原告发出《终止（解除）劳动合同通知书》，以被告已进入破产清算程序，停止生产经营活动，与原告的劳动合同期限届满不再续签为由，通知原告即日起终止劳动合同，公司所欠工资、经济补偿金等相关费用依照破产程序依法支付。
2017年12月19日，被告破产管理人向原告作出《职工债权确认书》，确认原告享有的职工债权为：经济补偿金47960元，2014年3月至2015年2月的拖欠工资87470.90元，合计135430.90元。原告于2017年12月22日签字确认。
另查明，2014年3月28日，本院裁定受理了对被告的破产清算申请。2014年5月9日，本院指定了重庆海川资产清算服务有限公司为被告的破产管理人。2015年11月25日，本院裁定宣告被告破产。
审理中，对于受理被告的破产申请后原告有无继续提供劳动，原告称其一直到被告处上班至2014年10月底，工作内容包括与公司外联单位的联系、与物业公司的联系、与管理人的联系等，依然是正常上下班、每周5天，之后因被告没有办公场所了才没有去坐班了，但是管理人说保持电话联系，并没有说不去上班了，直到2015年2月管理人通知去办解除劳动关系的手续。被告管理人表示因管理人的办公场所并不在被告公司的办公室，对于原告是否坐班管理人并不清楚，管理人在2014年5月到被告办公室办理移交时，看到已经没有这么多人员在上班，而被告的办公室自2014年7月起也已经上锁。
对于职工债权确认书，被告辩称虽然是管理人制作的，但是这只是管理人就职工债权初步的调查结果，由职工进行确认后，管理人向债权人进行公示，是管理人履行职责过程中产生的文件，不作为最终确认职工债权的依据。
对于由西奥公司向原告支付工资和缴纳社会保险，被告辩称西奥公司为被告的全资子公司，2014年8月西奥公司准备实施远祖枫桥项目，为了保证项目实施阶段的人员力量，因此将被告部分职工的工资及社保调往西奥公司，由西奥公司发放工资并承担社保，项目实施的准备工作完成后又将该部分人员调回被告，也有部分人员作为项目实施人员就留在了西奥公司，除留在西奥公司的人员外，其他人员在该两个月仅是由西奥公司发放工资和缴纳社保，提供劳动还是为被告公司。
对于被告需要向原告支付的拖欠工资中，原告需要交纳的个人所得税，双方经协商同意，在被告根据法院判决的工资金额向原告实际支付时，再由被告进行代扣代缴。
本院认为，由于原告与被告对双方的劳动关系在2015年2月10日已经解除均无异议，故对原告要求确认双方的劳动关系在2015年2月10日解除的诉讼请求，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现原告2014年3月的实发工资13941.40元被告尚未支付，故被告应当向原告支付该笔工资。虽然被告在2014年3月28日裁定进入破产清算程序，但是被告与原告的劳动关系尚未解除，故被告还应当向原告支付劳动关系解除前的工资。对于工资标准，被告在进入破产清算程序后停止了正常的生产经营活动，但是被告与原告的劳动关系尚未解除，即使原告在此期间不能正常提供劳动也是由于被告自身的原因而非原告的因素导致的，因此在被告与原告解除劳动关系前，被告仍应按照在进入破产清算程序前的原告正常工资组成向原告发放工资。在2014年3月及之前，原告每月工资的固定组成为基本工资5440元、岗位工资5440元、保密工资600元、工龄工资100元。虽然原告的工资组成中还包括了季度奖或绩效工资，但是该笔款项并非原告每月工资的固定组成，且季度奖或绩效工资显然是一种奖金，在企业正常生产经营期间考虑企业的经营效益、劳动者为企业创造的业绩或者对劳动者的考核结果等因素进行发放，在被告已经进入破产清算程序停止生产经营的情况下，被告已经不再产生经营效益，故不宜再将这种奖励性质的款项作为原告在破产清算期间的工资组成。因此，从2014年4月起至劳动关系解除前，被告应当按照11580元/月（5440元+5440元+600元+100元）的标准向原告发放工资。由于被告已经为原告缴纳了2014年4月至2015年2月期间的社会保险，故原告个人应当承担的部分418.13元/月应当在原告的实发工资中予以扣除。据此，被告应当向原告支付的2014年4月1日至2015年2月10日期间的工资为76427.47元（11580元/月×10个月+11580元/月÷21.75天×7天-418.13元/月×11个月-38500元）。综上，被告应当支付原告的拖欠工资共计90368.87元，由于原告仅主张87470.90元，本院视为原告对其权利所作的处分。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第四十六条第四项的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告是在进入破产清算程序后，提出与原告解除劳动关系，双方劳动关系的解除是因为被告的原因而非原告的因素导致的，因此，被告应当向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告自2011年6月30日与被告建立劳动关系，至2015年2月10日双方解除劳动关系，原告在被告处的工作年限为满三年半不足四年，劳动关系解除前十二个月原告的月平均工资为11990元[（11580元/月+16500元/月+11580元/月×10个月）÷12个月]，因此被告应当支付原告经济补偿金47960元（11990元/月×4个月）。
现法院已经受理了对被告的破产清算申请并已宣告被告破产，被告应当支付给原告的工资和经济补偿金共计135430.90元属于职工破产债权，现原告要求确认对被告享有职工破产债权符合法律规定，本院予以确认。
依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第四项、第四十六条第四项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：
一、确认原告莫刚与被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司的劳动关系于2015年2月10日解除。
二、确认原告莫刚对被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司享有职工破产债权135430.90元。
三、驳回原告莫刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费3108元，减半收取计1554元（原告莫刚已预交），由原告莫刚负担50元，被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司负担1504元。此款限被告重庆沙坪坝区体育中心投资开发有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告莫刚。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 辛灵
二〇一八年八月八日
书记员 宋念