西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）雁民初字第07500号
原告（被告）：于宏斌，男，1979年10月13日出生，汉族，住西安市雁塔区。
被告（原告）：陕西鸿基实业集团有限公司。住所地：西安市高新区唐延路东旺座现代城*座*层***号。
法定代表人：宫思博，该公司总经理。
委托代理人：叶蕾，女，1978年5月23日出生，汉族，住西安市雁塔区，该公司法务。
原告（被告）于宏斌与被告（原告）陕西鸿基实业集团有限公司（以下简称鸿基实业公司）劳动争议纠纷一案，于宏斌向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2015]454号裁决，于宏斌及鸿基实业公司对该裁决不服，双方均向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了合并审理。原告（被告）于宏斌，被告（原告）鸿基实业公司的委托代理人叶蕾均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）于宏斌诉称，其与鸿基实业公司于2013年7月建立劳动关系，岗位为安装工程师，双方并未签订劳动合同。鸿基实业公司于2014年骗取原告签字后伪造合同，后于2014年12月底要求于宏斌调岗降薪，未获同意。鸿基实业公司于2015年元月多次拒绝于宏斌看病的要求。于宏斌于2015年元月底因身体不适去医院看病，鸿基实业公司电话通知其因旷工被开除。故请求依法判令：1、鸿基实业公司向于宏斌支付2014年12月及2015年1月的工资共计14000元。2、鸿基实业公司向于宏斌支付拖欠工资50%的赔偿金7000元。3、鸿基实业公司向于宏斌支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元。4、鸿基实业公司向于宏斌支付2013年8月18日至2014年7月17日期间未订立劳动合同的二倍工资77000元。5、鸿基实业公司向于宏斌支付带薪年假工资差额2917元。6、鸿基实业公司向于宏斌支付年终奖7000元。
被告鸿基实业公司辩称并诉称，自2013年7月18日于宏斌入职其公司起，其即与于宏斌签订劳动合同，岗位为项目工程师，2014年7月18日续签一年。2014年12月底，于宏斌向鸿基实业公司提出离职后便未到岗。鸿基实业公司是一家房地产开发企业，一般元月份是冬歇季，根据工程情况安排人员统一年休假。而于宏斌是在2014年12月底提出离职，未办理交接手续，也未交付相关工程资料，便不到岗，于宏斌的行为违背了合同义务及诚信原则，鸿基实业公司无需履行为其安排年休假及按时发放工资的相关义务。且于宏斌实际工作到2014年12月底，鸿基实业公司只同意支付其2014年12月的工资7000元。于宏斌系自行离职，并非公司违法解除，其要求违法解除劳动关系的赔偿金无事实依据。对于于宏斌要求年终奖的诉请，其并未提供证据，鸿基实业公司对此亦没有任何承诺。故请求依法判令驳回于宏斌要求鸿基实业公司支付带薪年假工资1287.35元及在其未办理交接手续的前提下要求鸿基实业公司向其支付2014年12月工资7000元的请求。
经审理查明，原告（被告）于宏斌于2013年7月18日入职被告（原告）鸿基实业公司，岗位为安装工程师，月工资标准为7000元。在职期间，鸿基实业公司未安排于宏斌休带薪年休假，其向于宏斌发放工资至2014年11月。2014年12月30日，鸿基实业公司作出《关于对鸿基新天地项目部于宏斌同志的处分决定》，称因于宏斌工作技能、工作态度均不能胜任项目安装工程师岗位要求，且在履职中给公司造成损失，决定对其罚款500元，调任物业管理部维修电工岗位，薪资重新核定。该决定作出后，于宏斌并未到新岗位报到。2015年1月5日，鸿基实业公司发出通知书，称于宏斌于2014年12月31日、2015年1月4日未至新岗位报到且未履行任何工作，两天按旷工处理并扣发薪资；同时要求自下达本通知书一个小时内（2015年1月5日15:00前）至新岗位报到，否则自2015年1月5日起按连续旷工3天计算，逾期将按照公司相关制度予以开除处理。庭审中，于宏斌主张其实际工作至2015年1月底，鸿基实业公司口头通知其解除劳动关系，但对该主张未提供相关证据予以证明。鸿基实业公司提供了考勤表，证明于宏斌实际工作至2014年12月底自行离职。于宏斌对考勤表的真实性不予认可，认为该考勤表系鸿基实业公司自行制作，其并未签字确认。于宏斌在仲裁审理中称其拒绝调岗并工作至2015年1月底口头提出离职。鸿基实业公司提供了其与于宏斌签订的劳动合同书及劳动合同续签书，证明双方签订了2013年7月18日至2015年7月17日期间的劳动合同，约定于宏斌的工作岗位为安装工程师，鸿基实业公司有权根据于宏斌的工作能力、工作表现调整于宏斌的工作岗位，相应调整于宏斌的工资待遇，于宏斌对此无异议。于宏斌对劳动合同书及劳动合同续签书的真实性无异议，但主张是鸿基实业公司骗取其签订的。于宏斌未提供相关证据证明劳动行政部门曾责令鸿基实业公司限期向其支付劳动报酬，但鸿基实业公司逾期未支付，亦未提供鸿基实业公司应向其支付年终奖的相关证据。
上述事实，有劳动合同书、劳动合同续签书、关于对鸿基新天地项目部于宏斌同志的处分决定、通知书、雁劳仲案字[2015]454号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，鸿基实业公司通知于宏斌调换工作岗位，于宏斌未到新岗位报到，但其并未提供相关证据证明鸿基实业公司违法解除了双方的劳动关系，且其在仲裁审理中亦称其口头提出离职，故对其主张鸿基实业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉请，本院依法不予支持。鸿基实业公司主张于宏斌实际工作至2014年12月底自行离职，并提供了考勤表予以证明，但其提供的考勤表系其自行制作，于宏斌对此亦不予认可，故本院依法采纳于宏斌的主张，即其实际工作至2015年1月底离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，于宏斌月工资标准为7000元，鸿基实业公司未向其支付2014年12月至2015年1月的工资，于法相悖，故鸿基实业公司应向于宏斌支付2014年12月至2015年1月期间的工资14000元。因于宏斌未提供劳动行政部门曾责令鸿基实业公司限期向其支付劳动报酬，但鸿基实业公司逾期未支付的相关证据，对其主张鸿基实业公司支付拖欠工资50%的赔偿金的诉请，本院依法不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。于宏斌在职期间，鸿基实业公司未安排其休年休假，违反了法律规定。于宏斌于2012年9月起参加社会保险，其在职期间的月工资为7000元，2014年度应休年休假5天，故于宏斌请求鸿基实业公司向其支付未休年休假的工资报酬2917元，符合法律规定，本院依法予以支持。
于宏斌在职期间，鸿基实业公司与其签订了自2013年7月18日起至2014年7月17日期间的劳动合同书，于宏斌虽主张该劳动合同系鸿基实业公司骗取其签订的，但未提供相关证据予以证明，故其请求鸿基实业公司支付2013年8月18日至2014年7月17日期间未订立劳动合同的二倍工资，缺乏事实依据，本院依法不予支持。对于于宏斌主张鸿基实业公司向其支付年终奖，因未提供相关证据予以证明，对其该诉请本院亦不予支持。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告（原告）陕西鸿基实业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）于宏斌支付2014年12月至2015年1月期间的工资14000元。
二、被告（原告）陕西鸿基实业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）于宏斌支付未休年休假工资2917元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告（被告）于宏斌的其余诉讼请求。
四、驳回被告（原告）陕西鸿基实业集团有限公司的其余诉讼请求。
原告（被告）于宏斌交纳的案件受理费10元，由原告（被告）于宏斌承担。被告（原告）陕西鸿基实业集团有限公司交纳的案件受理费10元，由被告（原告）陕西鸿基实业集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 贾泉俊
人民陪审员 曹广师
二〇一六年一月十一日
书 记 员 刘 聪