济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0104民初3360号
原告：周玉斌，男，1955年8月17日出生，汉族，住济南市。
被告：山东省科技经济信息产业公司，住所地济南市。
法定代表人：冯丽霞，副总经理。
委托诉讼代理人：于兆范，男，1960年1月14日出生，汉族，该公司副总经理，住济南市。
原告周玉斌与被告山东省科技经济信息产业公司（以下简称科技公司）劳动争议一案，本院于2016年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周玉斌，被告科技公司的法定代表人冯丽霞及委托诉讼代理人于兆范到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周玉斌向本院提出诉讼请求：判令被告向其支付在其工作期间所欠发的挂账工资154400元。事实和理由：其为被告科技公司职工，被告自2005年至2011年每年都增加岗位工资，但一直没有兑现。其自己计算，自2005年至2015年8月退休后欠发154400元，至今未能领到。为维护自己的合法权益，提起诉讼。
被告科技公司辩称,自2005年以来我公司按照省政府和劳动厅下发的规定，对员工上调了工资，公司为了发展需要，对所调的工资先纳入档案里，根据企业的状况，在岗位工资中兑现，没有兑现的在公司条件允许的情况下给予补发。实发工资在2012年之后就没有再上调，在2005年-2012年之后这期间公司部分兑现过，没兑现的套入实发工资的部分予以挂账，公司的实发工资在2013年8月之前一直是按原工资体系发放的。2013年9月包括9月之后因为重大调整，也开过职工大会征询意见，实行临时工资，并明确根据企业经营状况在好转的时候恢复工资，临时工资是按照济南市的最低工资来执行的，2014-2015年每年上调最低工资也是根据变动，公司在实行特殊工资的期间考虑到社会统筹等问题，考虑到养老问题，五险一金的缴纳没有按照最低工资来执行，而是按照未降薪职工工资来缴纳的。2013-2014-2015年济南市社会统筹支付再次调整，公司也按照情况统一上调。2015年7月公司岗位退休的两名员工因为挂账工资和降薪工资提起仲裁，仲裁委裁决支持挂账工资和降薪工资应该支付给两名员工，而且两名职工随即申请法院执行。目前为止，有名员工的已经部分执行了。由此公司其他职工也一直要求公司将职工的降薪部分予以挂账，之前没有兑现的工资也一直挂账。
原告周玉斌在本案审理中提供：一、1999年12月16日其与被告科技公司签订的《劳动合同》，载明合同自1999年12月16起生效，未约定终止（或解除）时间；工作岗位为经理岗位。二、《退休证》，载明原告周玉斌参加工作时间为1980年2月，退休时申报单位即为被告科技公司。三、打印时间为2008年11月13日的《2008年挂账工资明细表》，载明被告科技公司职工的岗级级差、月增工资、房补、月增合计、年增工资等数据，其中原告周玉斌的岗级级差为50元、月增工资为250元、房补为87.50元、月增合计为337.50元，年增工资为4050元。四、《2009年涨3级工资挂账》，载明原告周玉斌新岗1级50元、涨3级150元、房补52.50元、月增合计202.50元，年增合计2430元。五、《2010年涨4级工资挂账》，载明原告周玉斌新岗1级50元、涨4级200元、房补70元、月增合计270元，年增合计3240元。六、《2011年晋升工资人员名单》，载明原告周玉斌新岗1级50元、涨3级150元、房补52.50元、月增合计202.50元，年增合计2430元。七、年度与增加岗位工资级数表，载明2005年-2012年分别增加3级、增加7级岗差和1级岗位、4级、5级、3级、4级、3级、4级。八、企业职工调整工资审批表，包括：1.2005年10月27日出具的《二○○五年企业职工调整工资审批表》；2.2006年11月9日出具的《二○○六年企业职工调整工资审批表》；3.2007年10月26日出具的《二○○七年企业职工调整工资审批表》；4.2008年11月12日出具的《二○○八年企业职工调整工资审批表》；5.2009年12月9日出具的《二○○九年企业职工调整工资审批表》；6.2010年11月11日出具的《二○一○年企业职工调整工资审批表》；7.2011年10月11日出具的《二○一一年企业职工调整工资审批表》。以上审批表均载明原告周玉斌的工作时间为1980年2月，月增资总额分别为105元、120元、200元、250元、150元、200元、150元，工资额分别为946元、1066元、1266元、1516元、1666元、1866元、2016元，执行时间分别为2005年1月、2006年1月、2007年1月、2008年1月、2009年1月、2010年1月及2011年1月。九、其个人的银行账户明细清单，载明自2005年9月起的款项往来情况，包括工资发放记录。十、济南市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳人仲案（2016）136号《仲裁裁决书》，载明申请人为原告周玉斌，被申请人为被告科技公司，仲裁要求为：1.支付拖欠工资17万多元；2.支付独生子女父母一次性养老补助15796元。其在仲裁过程中还增加“被申请人向申请人支付挂账岗位工资的住房补贴48000余元”的仲裁请求。后其又撤回了增加要求被申请人（本案被告）科技公司支付住房补贴48000元的仲裁请求。该案审理过程中，被申请人（本案被告）科技公司未到庭。该仲裁委认为申请人（本案原告）周玉斌提交的证据不足以证实被申请人（本案被告）科技公司拖欠工资的事实，裁决：1.被申请人（本案被告）科技公司自本裁决生效之日起十五日内向申请人（本案原告）周玉斌支付独生子女父母一次性养老补助15751.20元；2.驳回申请人（本案原告）周玉斌的其他仲裁请求。原告周玉斌对该裁决均不服，起诉至本院。
被告科技公司对原告周玉斌提供的以上证据无异议，但主张数额不准确，需要进一步核对。
被告科技公司在诉讼过程中就原告周玉斌2005-2016年挂账工资核对后制作明细表，载明2005年挂账567元；2006年挂账3321元、补发843.75元，合计2477.25元；2007年挂账6561元；2008年挂账10611元；2009年挂账13041元；2010年挂账16281元；2011年挂账12800.03元；2012年挂账9213.75元、补发2106元，合计7107.75元；2013年挂账8505元；2014年挂账8505元；2015年挂账5670元。以上合计为92126.03元。被告科技公司另提供原告周玉斌2005-2016年度调增工资情况说明。
原告周玉斌对被告科技公司提交的以上明细表、调增工资情况说明无异议。
本院认为，原告周玉斌与被告科技公司原存在劳动关系，后至法定退休年龄从被告科技公司退休，对此双方均无异议，本院亦予确认。
原告周玉斌在本案中要求判令被告科技公司向其支付在其工作期间所欠发的挂账工资154400元，在诉讼过程中经被告科技公司核对确认为92126.03元，原告周玉斌无异议、予以认可，本院亦予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款明确规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，被告科技公司应予支付以上款项。但原告周玉斌诉讼请求中超出的部分缺乏依据，本院不予支持。
另，原告周玉斌在申请仲裁时要求被申请人（本案被告）科技公司支付独生子女父母一次性养老补助，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求被申请人（本案被告）科技公司支付该款项15751.20元，被告科技公司未对此提出异议，其亦应向原告周玉斌支付该补助款项。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条、第三十条第一款、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条、《山东省人口与计划生育条例》第二十六条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向原告周玉斌支付欠发工资92126.03元；
二、被告山东省科技经济信息产业公司于本判决生效之日起十日内向原告周玉斌支付独生子女父母一次性养老补助15751.20元；
三、驳回原告周玉斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东省科技经济信息产业公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一六年十二月十二日
书记员 刘 微