江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民初字第1637号
原告朱贵华，女，1973年6月8日生，汉族。
委托代理人林彩霞，江苏金协和律师事务所律师。
被告南京卸甲甸劳务有限公司，住所地南京市沿江工业开发区杨新路312号。
法定代表人朱永虎，南京卸甲甸劳务有限公司总经理。
委托代理人朱长华。南京卸甲甸劳务有限公司经理。
被告南京钢铁联合有限公司，住所地南京市六合区卸甲甸。
法定代表人黄一新，南京钢铁联合有限公司董事长。
委托代理人姜文红，南京钢铁集团有限公司律师事务部律师。
委托代理人郭召玉，南京钢铁联合有限公司员工。
原告朱贵华与被告南京卸甲甸劳务有限公司（以下简称卸甲甸公司）、南京钢铁联合有限公司（以下简称南钢公司）确认劳动关系及追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年12月28日受理后，依法由审判员陈久荣独任审判，于2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告朱贵华及其委托代理人林彩霞，被告卸甲甸公司的委托代理人朱长华，被告南钢公司的委托代理人姜文红、郭召玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告朱贵华诉称，原告于2012年10月进入被告南钢公司工作，从事的工作岗位是南钢棒材厂行车工，职务是班长。2012年10月被调至南京宏程劳动服务有限公司（以下简称宏程公司）。2015年5月，在合同没有到期的情况下，被告南钢公司将原告的劳动关系调整到被告卸甲甸公司。工作岗位没有任何变动，上班时间由原来的四班三倒变为两班对倒，没有休息时间。然而在2015年6月，被告无故克扣原告的班长津贴200元，7月份起就将原告的班长津贴全部克扣。2015年9月，因班组其他人员违背劳动纪律，被告提出将原告调离原班组。原告不服，不同意调岗，被告就让其在家等待，后原告岗位已被他人顶替。原告认为，两被告的行为严重侵犯原告的权利，原告向仲裁机关提起仲裁，现对仲裁裁决不服诉至法院。要求判令：1、原告与被告卸甲甸公司签订的劳务派遣合同无效；2、原告与被告南钢公司存在劳动关系；3、确认被告卸甲甸公司调动原告的工作岗位违法；4、被告卸甲甸公司向原告提供与被告南钢公司行车岗位同等工资待遇；5、被告卸甲甸公司支付2015年6至9月班长津贴1600元、2015年9月的工资1200元；6、被告卸甲甸公司支付2015年5月至9月的延时、双休日、法定节假日加班工资的差额20982元；7、被告卸甲甸公司按照约定的工资数额履行劳动合同，支付工资；8、支付2015年1月至4月的年终奖1200元、2015年5月至12月的年终奖800元。
被告卸甲甸公司辩称，卸甲甸公司与原告签订的是劳动合同，不是劳务派遣合同；原告2015年与被告签订的劳动合同是双方真实意思的表示，合同是合法有效的；卸甲甸公司与南钢公司存在劳务承包关系，原告是卸甲甸公司安排到南钢公司工作，原告与被告南钢公司不存在劳动关系。被告正常调整原告的工作岗位，原告不服从至今未上班。被告对原告的工作岗位不存在同岗不同酬的情况。原告在担任班长一个月期间，班长津贴已发放，不存在支付未任班长期间的班长津贴，被告已支付原告的加班工资，不存在未支付情形。原告因班次调整，长期不上班，不存在支付年终奖问题。
被告南钢公司辩称，原告与被告南钢公司不存在劳动关系。原告于2013年9月1日与宏程公司签订两年的劳动合同，宏程公司派遣原告到被告处工作，为方便原告出入厂区工作，被告根据公司规定为原告办理门禁卡。2015年4月23日，原告与宏程公司签订协议，协商于2015年4月30日解除劳动合同关系，宏程公司一次性支付原告补偿金9682元。2015年5月1日，原告又与被告卸甲甸公司签订劳动合同，卸甲甸公司安排原告到被告卸甲甸公司承包的南钢公司劳务工作地点上班。原告与南钢公司不存在劳动关系。原告并不是与南钢公司合同制员工从事相同工作，付出相等量的劳动，不存在同工不同酬的事实。被告南钢公司与卸甲甸公司系劳务发包关系，原告的工资等待遇均由卸甲甸公司发放，与南钢公司无关。故请求法院驳回原告对南钢公司的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实。
原告朱贵华于2015年4月30日与被告卸甲甸公司签订了书面劳动合同，合同期限自2015年5月1日至2017年4月30日。合同约定原告在生产岗位从事劳务工作，工作地点在南钢棒材厂。合同约定的工资每月为1630元。原告的实际工作岗位为行车工，实际发放的工资构成为基本工资+加班费+班长补贴。被告以银行转账及现金的形式向原告发放工资。被告制作了工资表，但工资表上无劳动者签字。被告卸甲甸公司依法为原告办理和缴纳了社会保险。后因被告卸甲甸公司对原告的工作岗位进行调整，双方产生争议。原告于2015年10月15日向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该机关于2015年12月8日做出宁化劳人仲案（2015）954号仲裁裁决书，原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
二、双方有争议的事实。
1、签订劳动合同及建立劳动关系的情况。
原告主张于2012年10月与卸甲甸公司签订一年的劳动合同，2013年10月合同到期后，与宏程公司签订劳动合同。2015年5月1日再次与卸甲甸公司签订劳动合同。但原告的工作岗位和工作地点均未变动。被告是用合法的手段掩盖非法的目的，原告与卸甲甸公司的合同无效，应当与南钢公司存在劳动关系。提供两张员工卡。被告卸甲甸公司与南钢公司对员工卡无异议，但认为这是为方便原告出入南钢公司工作而办理的，不能证明与南钢公司存在劳动关系。卸甲甸公司抗辩原告是2012年10月与其签订劳务用工合同，2013年10月原告与卸甲甸公司解除合同，与宏程公司签订劳动合同建立劳动关系。2015年4月30日原告又与宏程公司解除劳动合同再次与卸甲甸公司签订两年劳动合同。原告与被告签订的是劳动合同，而非劳务派遣合同。被告卸甲甸公司承包了南钢棒材厂的劳务，被告安排原告在南钢棒材厂从事劳务工作。提供劳动合同、原告与宏程公司解除劳动合同的材料、及劳务承包合同予以证明。原告质证认为，原告确实与宏程公司签订过劳动合同，后解除劳动关系并拿到经济补偿金，再与被告卸甲甸公司签订劳动合同；被告签订的劳务承包合同即使是真实的，也不能证明是按照合同履行的，被告南钢公司对原告是有管理和约束的，南钢公司是用工单位，并不是劳务派遣。被告南钢公司认为原告系被告卸甲甸公司的员工，提供原告与宏程公司解除劳动合同决定书、经济补偿协议书、门禁卡管理规定及劳务承包合同。原告质证对于协议书、解除劳动合同决定书真实性认可，门禁卡管理规定不能达到被告的证明目的。
本院认证如下：对于原被告提供的员工卡、劳动合同、解除劳动合同决定书、协议书及劳务承包合同，本院依法予以确认。劳动合同解除决定书、协议书及劳动合同能够证明原告与宏程公司解除劳动关系，领取经济补偿金后与被告卸甲甸公司于2015年4月30日签订劳动合同，建立劳动关系。被告卸甲甸公司安排原告在被告南钢棒材厂工作，原告提供的员工卡及被告提供的劳务承包合同能够予以证明。故本院认定原告与被告卸甲甸公司签订劳动合同，建立劳动关系。
2、原告实际月工资数额及构成。
原告主张基本工资2200元，加上加班费及夜班费等每月实际工资在3400元至3500元左右，被告2015年9月少发原告1200元，未提供证据证明。被告卸甲甸公司主张原告的实际月工资数额在3400元至3700元左右，原告9月份未满勤，故1200元未发。提供协商工资、工资表、出勤表、延时加班工资表予以证明。原告质证认为，对于协商收入的工资，原告没有见过，也没有签字确认不予认可；工资表真实性不认可，与原告见到的工资表不一致，实际发放的数额与原告拿到的数额一致。被告南钢公司对原告的工资情况不清楚。
本院认证如下：原告对被告提供的工资表不予认可，但对工资表实发数额予以确认。故本院依据被告提供的2015年5月至9月的工资表计算原告的实发工资数额为3664元。
3、原告工作岗位调整的合理性。
原告主张被告通知原告从行车班丙班调整至行车班甲班，但甲班没有岗位给原告，然后才发出调整岗位的公告，未提供证据证明。被告卸甲甸公司主张调整岗位符合规定，也有其他人员同时调整岗位。提供公告及证人证言各两份。原告质证认为对于第一份公告，原告没有收到，也不符合客观事实，原告本人也没有签字，其他签字的人员也没有签署日期。第二份公告是被告用短信告知的，但内容陈述不认可。被告对岗位的调整，没有与劳动者协商一致。
本院认证如下：被告提供的调岗公告证明将原告的工作岗位从行车丙班调整至行车甲班，一同调整还有其他人员，原告也认可。实际原告的工作仍然为行车工，只是对所在的班组进行调整。该工作班组的调整是用人单位用工自主权的体现，并不涉及对原告的权益的侵害，故本院认定被告调整原告的工作岗位符合规定。
4、加班工资计算基数及加班工资数额。
原告主张加班工资应当按照2200元标准计算，原告是三班两倒制工作，一个班是12个小时，每班超时4个小时，被告没有按标准支付加班工资，只是每月固定支付1200元加班工资，被告应当补足加班工资20982元。被告主张是跟劳动者用协商工资的形式确定每月1200元加班工资，加班工资计算标准是按1630元计算的，不应当再支付加班工资。提供协商工资协议证明。原告对协商工资不予认可，原告不知情，也未签字确认。
本院认证如下：因被告仅提供协商工资协议，未提供与原告协商达成一致及告知原告的证据，故该协商工资不能适用于原告。原被告双方均认可被告每月支付1200元加班工资，根据原告每月的工资数额，被告认为加班工资按照1630元基数计算没有依据，原告主张按照基数2200元计算加班工资，未超过除支付的加班工资外的原告实际工资数额，本院予以采纳。原告的工作是实行三班两倒形式，其工作形式符合综合工时制的特征，依据标准工时制无法计算加班工资且不具合理性，故依据综合工时制计算原告的加班工资。因原告每班工作12小时，酌情扣除其用餐及生理休息时间1小时，认定每天延时加班3小时。2015年5月至9月期间，扣除法定节假日3天及原告9月20日后未出勤上班的天数，原告实际延时工作140天。被告应当支付原告延时加班工资7965.52元[（2200÷21.75÷8）×3×140×150%]，支付法定节假日加班工资910.34元[（2200÷21.75）×3×300%]，扣除已支付原告4个月加班工资4800元（1200×4），还应当支付原告加班工资4075.86元。
5、班长津贴、满勤奖及9月份工资。
原告主张被告未支付2015年6月至9月的班长津贴，每月400元，共1600元，满勤奖四个月600元，9月份的加班工资1200元。被告抗辩满勤奖是在高温期间四个月出满勤才发放的奖金，原告9月份未出满勤，故未发放；原告自6月份就没有从事班长的工作，故无需支付班长津贴，原告主张的9月份加班工资1200元，因原告未出满勤未支付。双方均未提供证据证明。
本院认证如下：被告2015年5月支付原告班长津贴，2015年6月后未支付班长津贴，仅陈述原告不在提供班长工作，未提供证据证明。故被告应当支付班长津贴。被告未发放原告四个月的满勤奖，因原告9月份未出满勤，故被告应当支付另外3个月的满勤奖450元。原告主张的9月份工资系加班工资，被告未支付，本院已在上述加班工资中按实际工作时间计算。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、原告与被告卸甲甸公司签订的劳动合同是否有效，是否与被告南钢公司存在劳动关系；2、被告卸甲甸公司调整原告的工作岗位是否合法，是否按照相同岗位支付原告的工资待遇；3、原告主张的工资、加班工资、班长津贴等有无事实依据，被告是否应当支付。
本院认为：
关于第一项争议焦点，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，原告与被告卸甲甸公司依法订立劳动合同，建立劳动关系，双方签订的劳动合同合法有效，原告与被告南钢公司不存在劳动关系。原告主张与被告卸甲甸公司签订的劳动合同无效，与被告南钢公司存在劳动关系的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于第二项争议焦点，被告卸甲甸公司根据生产需要调整原告的工作班组，并未损害原告利益，符合法律规定。被告亦按照相同岗位人员支付原告的劳动报酬。原告主张的要求与被告南钢公司工作人员支付其工资待遇，没有依据，本院不予支持。
关于第三项争议焦点，被告未足额支付原告的加班工资及班长津贴等待遇，应当予以支付。故被告卸甲甸公司应当支付原告加班工资4075.86元，班长津贴1600元，满勤奖450元。因原告未到岗工作及未提供发放年终奖的依据，故对其主张要求被告按合同约定履行劳动合同及支付年终奖的请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告南京卸甲甸劳务有限公司支付原告朱贵华加班工资4075.86元，班长津贴1600元，满勤奖450元，以上合计6125.86元；
二、驳回原告朱贵华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告卸甲甸公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 员 陈久荣
二〇一六年三月二十五日
见习书记员 周 坤