北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京02民终11623号
上诉人（原审原告）：刘峰，男，1964年4月24日出生，汉族，无业��住北京市大兴区。
委托诉讼代理人：宋泽明，北京市信凯律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李汶芳，女，1991年12月18日出生，北京市信凯律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：北京东方慧博劳务派遣有限公司，住所地北京市朝阳区和平街14区1幢302室。
法定代表人：罗冬，总经理。
委托诉讼代理人：蔡晨茜，女，1993年10月5日出生，北京东方慧博劳务派遣有限公司员工。
被上诉人（原审被告）：北京市新媒体技师学院，住所地北京市大兴区兴华大街三段**号。
法定代表人：王笑媛，院长。
委托诉讼代理人：邹雪梅，北京市名谦律师事务所律师。
上诉人刘峰因与被上诉人北京东方慧博劳务派遣有限公司（以下简称东方慧博公司）、被上诉人北京市新媒体技师学院（以���简称新媒体技师学院）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初11618号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘峰上诉请求：撤销（2018）京0115民初11618号民事判决第三项，改判东方慧博公司及新媒体技师学院支付2013年4月2日至2017年3月30日期间延时加班费61321元及法定节假日加班费106338.81元。事实和理由：刘峰主张其提交的值班记录足以证明其在2013年4月2日至2017年3月30日期间加班情况，东方慧博公司及新媒体技师学院应当支付其相应期间延时加班费及法定节假日加班费。
东方慧博公司辩称，同意一审判决，不同意刘峰的上诉请求。
新媒体技师学院辩称，同意一审判决，不同意刘峰的上诉请求。
刘峰向一审法院起诉请求判决：1.东方慧博��司和新媒体学院支付2013年4月2日至2017年3月30日期间法定节假日加班费109360元；2.东方慧博公司和新媒体学院支付2013年4月2日至2017年3月30日期间延时加班工资61321元。
一审法院认定事实：2013年4月3日，东方慧博公司（甲方）与刘峰（乙方）签订劳动合同，约定本合同期限自2013年4月3日起至2015年4月2日止，其中试用期2个月；乙方同意与甲方签订合同后，由甲方派往新媒体学院从事宿舍管理岗位工作；乙方试用期间的工资为2000元/月，试用期满后乙方的工资为2400元；甲方每月18日前以货币形式支付乙方劳动报酬；合同附件为甲方劳动纪律、派遣员工待工管理办法、用工单位的管理制度。2015年3月19日，双方续订劳动合同至2017年4月2日。在职期间刘峰实行标准工时制。2017年3月6日，东方慧博公司向刘峰送达终止劳动合同通知书，告知刘峰劳动合同到期不再续签，并支付刘峰终止劳动关系补偿金12450元。2017年3月30日，刘峰向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委）申请仲裁，要求东方慧博公司和新媒体学院支付：1.2013年4月2日至2017年3月30日期间法定节假日加班费37200元；2.2013年4月2日至2017年3月30日期间中夜费10800元；3.2013年4月2日至2017年3月30日期间延时加班工资32400元；4.违法解除劳动关系赔偿金21600元。2017年6月5日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第2210号裁决书，裁决：一、东方慧博公司支付刘峰违法解除劳动关系赔偿金差额6750元；二、驳回刘峰的其他仲裁请求；新媒体学院对上述第一项仲裁裁决承担连带赔偿责任。刘峰同意该裁决的第一项，不同意第二项，于法定期限内提起诉讼。
一审中，刘峰为证明其存在延时和法定节假日加班，提交了值班记录（2013年12月24日至2017年1月8日、2017��2月19日至2017年3月12日）。东方慧博公司和新媒体学院对该证据不认可，称上面没有加盖公章或宿舍章；记录上日期没有显示年度，只是体现刘峰的工作交接时间，不是持续在岗时间；刘峰在仲裁时认可2015年和2016年法定节假日已休息。
刘峰为证明其工资数额，提交了银行对账单。东方慧博公司和新媒体学院对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称以实发的工资为准，刘峰每月基本工资2400元，还有安全无事故奖励300元。
东方慧博公司为证明刘峰在入职时，对新媒体学院的岗位职责、工作时间，有过详细的学习而且有本人签字，提交了以下证据：1.宣讲情况记录表，其上载明：“宣讲时间2013年3月22日，宣讲地点新媒体专业部；派遣单位宣讲内容：……员工的岗位责任要求、考核办法及标准……员工工作期间的相关福利待遇；本人已参加并���细了解上述宣讲的各项具体内容，本人愿意接受和认真执行管理制度的各项条款……；本人签字：刘峰。”；2.岗位职责说明书，其上载明：“派遣员工在我单位的工作部门为新媒体专业部，岗位为宿舍管理员；工作时间：周日至周五20：00——23：00，6：30——8：00；工作内容：负责早晚的宿舍值班室工作，按规定时间开门、锁门……晚上学生宿舍巡视、检查；福利待遇：我单位提供带薪寒暑假，作为宿管人员周日工作时间的调休……。”；3.学生管理制度目录，其上载明：“宿舍开门时间：中午12：30，下午16：30，晚上20：30，夜间宿舍锁门、查宿舍时间为21：30，熄灯时间22：00……。”刘峰对证据1上的签字真实性认可，但对证明目的不认可，称公司没有对其进行过培训；对证据2和证据3不认可，称其没见过。新媒体学院对证据1、证据2和证据3认可。
东方慧博公司为证明刘峰劳动合同到期终止，其公司履行了终止手续，并支付了终止劳动合同经济补偿金，提交了终止劳动合同意向通知书（2017年2月23日）、劳动合同变更书、EMS快递单、告知书、汇款成功单、公告。刘峰对该组证据认可，称其收到了经济补偿金。新媒体学院对该组证据认可。
新媒体学院为证明其公司与东方慧博公司之间存在劳务派遣合作关系，其公司是用工单位，提交了劳务派遣服务协议书。刘峰和东方慧博公司对该证据认可。
新媒体学院为证明刘峰每月有基本工资2400元，还有安全无事故责任奖励300元，提交了以下证据：1.工资明细（2015年4月至2017年4月）；2.责任书。刘峰对该组证据不认可。东方慧博公司对该组证据认可。
新媒体学院为证明刘峰不存在法定节假日加班，其学校法定节假日放假休息，提交了放假通知及截图（2015年1月至2017年4月）。刘峰对该证据不认可，称其没有见过，这是对学校老师发放的通知，与宿管无关。东方慧博公司对该证据认可。经询问，刘峰称学校寒暑假放假大约3个多月，东方慧博公司按北京市最低工资标准给其发放的工资。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。刘峰与东方慧博公司、新媒体学院均同意大兴区仲裁委裁决“一、东方慧博公司支付刘峰违法解除劳动关系赔偿金差额6750元；新媒体学院对上述第一项仲裁裁决承担连带赔偿责任”，法院对此不持异议。
刘峰主张其2013年4月2日至2017年3月30日期间存在延时和法定节假日加班，并提交值班记录予以佐证。东方慧博公司和新媒体学院对此虽不认可，但未提交证据反驳，故法院对该证据予以认定。刘峰执行标准工时，根据值班记录载明的内容，经��计，法院认定刘峰不存在延时加班，但2014年5月1日、2014年9月8日、2015年1月1日、2015年4月4日、2015年5月1日、2015年6月20日、2015年9月27日、2016年1月1日、2016年4月4日、2016年9月15日存在法定节假日加班65小时，故对刘峰要求东方慧博公司、新媒体学院支付2013年4月2日至2017年3月30日期间延时加班工资的请求，法院不予支持；对刘峰要求东方慧博公司、新媒体学院支付2013年4月2日至2017年3月30日期间法定节假日加班工资中合理部分的请求，法院予以支持。
据此，一审法院于2018年9月作出判决：一、北京东方慧博劳务派遣有限公司于判决生效之日起十日内支付刘峰违法解除劳动关系赔偿金差额6750元，北京市新媒体技师学院对此承担连带赔偿责任；二、北京市新媒体技师学院于判决生效之日起十日内支付刘峰2014年5月1日、2014年9月8日、2015年1月1日、2015年4月4日、2015年5���1日、2015年6月20日、2015年9月27日、2016年1月1日、2016年4月4日、2016年9月15日法定节假日加班工资3021.19元，北京东方慧博劳务派遣有限公司对此承担连带赔偿责任；三、驳回刘峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就存在加班事实提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，刘峰提供了值班记录对加班事实进行佐证，但该值班记录并不属于经劳动者和实际用工单位双方确认的原始记录，仅依据上述值班记录不足以完��证明刘峰所主张的加班情况，故一审法院综合考虑刘峰所在岗位的工作特点，仅对其诉讼请求中予以部分支持，并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由刘峰负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 洁
审 判 员 史 伟
审 判 员 管元梓
二〇一八年十一月二十八日
法官助理 刘 邢
书 记 员 沈茜雯