北京市平谷区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0117民初7448号
原告：永旺永乐（江苏）物业服务有限公司北京分公司，住所地北京市朝阳区雅宝路10号6层06内605室，统一社会信用代码：91110105344309036D。
负责人：陈留杭，总经理。
委托诉讼代理人：张雪峰，男，永旺永乐（江苏）物业服务有限公司北京分公司总经理办公室主任。
被告：李新生，男，1980年8月8日出生，汉族，居民，住北京市平谷区。
原告永旺永乐（江苏）物业服务有限公司北京分公司（以下简称永旺永乐公司）与被告李新生劳动争议一案，本院于2018年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永旺永乐公司的委托诉讼代理人张雪峰，被告李新生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
永旺永乐公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无需支付李新生违法解除劳动合同赔偿金38736元；2、判令我公司无需支付李新生2017年度奖金2516.44元。事实和理由：李新生曾在我公司的某某平谷店担任保洁班长。2017年11月，由于我公司与合作的甲方签订的合同有重大变更，导致我公司的项目服务地点由某某平谷店转移到某某顺义店。由于服务地点变更，我公司于2017年11月27日向李新生发送了《关于某某平谷店员工工作地点调整的通知》，并于11月29日召开员工全体大会，对岗位调整后的通勤、生活等提出安置、解决的方案，李新生不接受我公司的方案，在变更工作地点后无正当理由不来上班，也没有就调岗之事与我公司协商。后我公司于2017年12月1日、4日向李新生发出《员工到岗通知单》，李新生仍拒绝按照通知到岗，直到2017年12月19日我公司决定解除劳动合同，李新生一直未到岗。因李新生旷工，我公司依照公司规定解除劳动合同，是合法的，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。依据劳动合同，我公司并未与李新生约定发放年终奖，而根据我公司的规章制度，年终奖要在年底对员工绩效考核后方可发放。李新生在2017年11月30日以后无正当理由缺勤，无法参加年终考核，当然没有发放年终奖的依据。综上，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会所作的京平劳人仲字[2018]第789号裁决书缺乏事实和法律依据，故提起诉讼。
李新生辩称，永旺永乐公司所述不属实，其没有发放变更工作地点的通知，而是在2017年11月29日口头通知我们变更工作地点，没有给我们书面通知，也没有提出安置解决方案；永旺永乐公司没有就调岗问题与我们进行协商，我们就调岗后的安置解决问题找永旺永乐公司领导协商时，领导说我们没有资格谈条件；永旺永乐公司要求我们2017年12月1日到某某顺义店报到，没有给我们准备时间，是不合理的；永旺永乐公司并非真正要给我们调岗，而是变相解除与我们的劳动合同；我们同意仲裁裁决，不同意永旺永乐公司的诉讼请求。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年4月2日，李新生入职永旺永乐（北京）物业服务有限公司（后更名为永旺永乐（中国）物业服务有限公司），担任保洁班长一职，工作地点在某某大卖场平谷店。2015年6月16日，永旺永乐（中国）物业服务有限公司、永旺永乐公司与李新生签订《三方协议书》，约定永旺永乐公司与李新生于2015年7月1日签订劳动合同建立劳动关系，李新生的劳动关系从永旺永乐（中国）物业服务有限公司转至永旺永乐公司，李新生在永旺永乐公司的工资待遇等，与在永旺永乐（中国）物业服务有限公司相同。2015年7月1日，永旺永乐公司与李新生签订劳动合同。
因某某商贸公司与永旺永乐公司之间物业服务合同发生变化，永旺永乐公司为某某平谷店提供服务的期限至2017年11月，为某某顺义石园店提供服务的期限至2017年底。2017年11月29日,永旺永乐公司负责人口头宣布某某平谷店员工工作地点调整的通知，内容为：因甲方与公司合同发生重大变化，导致李新生等员工不能留在现有项目继续工作，要求李新生等员工于2017年12月1日9点到某某顺义石园店报到，工作性质不变，报到地址在北京市顺义区府前西街1号某某大卖场。如果感觉工作距离远的，公司同意支付补偿，补偿标准按照现在的工资×工作年限×50%。李新生等人就调岗后的安置解决方案找永旺永乐公司协商，永旺永乐公司未予答复。李新生等人不同意到某某顺义石园店工作，也不同意永旺永乐公司的补偿方案。2017年12月19日，永旺永乐公司向李新生发出通知书，以李新生未按公司通知按时到岗，连续旷工为由，视同李新生已于2017年12月19日自行离职，要求李新生于2017年12月20日办理交接手续。
李新生的岗位工资为每月2750元，其离职前12个月平均工资为3228元。永旺永乐公司每年根据员工的考核和绩效评价，以月岗位工资为基数，向员工发放年终奖。因李新生在考评年终奖之前离职，永旺永乐公司未向李新生发放2017年度奖金。
2018年1月8日，李新生向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求永旺永乐公司：1、支付2017年奖金2750元；2、支付2017年12月工资2750元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金38738元。2018年5月22日，该仲裁委裁决：1、永旺永乐公司支付李新生违法解除劳动合同赔偿金38736元；2、永旺永乐公司支付李新生2017年度奖金2516.44元；3、驳回李新生的其他仲裁请求。
本院认为，依法签订的劳动合同受法律保护，当事人非因法定情形无权单方变更或者解除。用人单位要变更劳动合同主要内容，应当具有正当性，且通常应与劳动者协商一致。
在某某平谷店项目到期的情况下，永旺永乐公司无法继续履行原劳动合同，可以就变更劳动合同与员工进行协商，或者在无法协商一致的情况下依法支付员工相应补偿后解除劳动合同。永旺永乐公司提出的解除劳动合同的补偿方案，明显低于法定标准，李新生有权拒绝接受。李新生长期在平谷区工作和生活，永旺永乐公司将其工作地点变更为距离原工作地点40余千米的顺义区石园店，势必对李新生的生活造成明显影响。然而，永旺永乐公司就此重大调整没有给李新生准备时间，也没有采取如提供班车、交通补贴等合理的弥补措施，且拒绝就如何解决变更工作地点给员工带来的不便进行协商。结合永旺永乐公司的某某顺义石园店项目即将到期的实际情况，本院认为永旺永乐公司单方变更劳动合同，动机不正当，方式不合理，有滥用用工自主权以达到解除劳动合同目的之嫌，不符合法律规定，李新生等员工有权拒绝接受永旺永乐公司的单方调整。永旺永乐公司以李新生旷工为由解除双方的劳动合同，没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应当依法支付李新生违法解除劳动合同赔偿金。2015年7月，李新生接受公司安排与永旺永乐公司签订劳动合同，违法解除劳动合同赔偿金的年限应当从李新生入职时起计算，共计38736元。
永旺永乐公司年底根据员工的考核和绩效评价，以月岗位工资为基数，向员工发放的年终奖金，属于员工的劳动报酬。永旺永乐公司违法解除与李新生的劳动合同，导致李新生在考评年终奖之前离职，不应成为不支付李新生年终奖金的理由。李新生要求永旺永乐公司支付年终奖金，理由正当，本院根据其实际工作情况核算其应得的奖金数额。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十条、第三十五条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告永旺永乐（江苏）物业服务有限公司北京分公司于本判决生效后十日内，支付被告李新生违法解除劳动合同赔偿金38736元；
二、原告永旺永乐（江苏）物业服务有限公司北京分公司于本判决生效后十日内，支付被告李新生2017年度奖金2516.44元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由原告永旺永乐（江苏）物业服务有限公司北京分公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 李晓明
二〇一八年八月二十日
书记员 杜晓楠