重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0106民初3984号
原告：李潍渝，男，1990年9月20日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
被告：重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司，住所地重庆市沙坪坝区烈士墓壮志路3号，统一社会信用代码915001060736792105。
法定代表人：黄新民，职务不详。
原告李潍渝与被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司劳动争议一案，本院于2018年3月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李潍渝到庭参加了诉讼。被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司下落不明。经本院在重庆法院公众服务网上公告传唤，公告期限届满后未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李潍渝向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告押金32875元；2.被告支付原告经济补偿金15756元。审理中，原告李潍渝撤回了第一项诉讼请求。事实和理由：2015年1月，原告李潍渝到被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司工作，工种是教练员。被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司未与原告李潍渝签订书面劳动合同，也未为原告李潍渝缴纳社会保险。2015年5月起，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司股东赵文利开始实际经营公司。被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司在2018年1月因经营不善停止经营。停止经营后，赵文利也联系不上。因此，原告李潍渝要求被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司支付经济补偿金15756元。原告李潍渝为维护自己合法权益，经劳动仲裁无果，提起本案诉讼。
被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司未作答辩。
原告李潍渝围绕其诉讼请求提交了提成表、考勤表、建设银行和工商银行交易明细、被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司的出资者（股东）情况等证据材料。本院依职权向重庆市沙坪坝区交通服务中心调取了《贝普驾校安运系统制卡教练人员情况》。本院对上述证据依法进行审查，认定事实如下：
被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司成立于2013年7月31日，注册资本100万元。法定代表人黄新民出资60万元，占股60%；赵文利出资40万元，占股40%。2015年1月，原告李潍渝入职被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司，从事教练工作。其在重庆市沙坪坝区交通服务中心登记备案为沙坪坝贝普驾校的实操教练。
2017年2月24日，赵文利向原告李潍渝转账2750元；2017年3月21日，赵文利向原告李潍渝转账2150元；2017年4月18日，赵文利向原告李潍渝转账11550元；2017年5月16日，赵文利向原告李潍渝支付转账6780元；2017年6月14日，赵文利向原告李潍渝转账5060元；2017年7月12日，赵文利向原告李潍渝转账4930元；2017年8月14日，赵文利向原告李潍渝转账4720元；2017年9月20日，赵文利向原告李潍渝转账3690元；2017年10月21日，赵文利向原告李潍渝转账7120元；2017年11月20日，赵文利向原告李潍渝转账1810元；2017年12月25日，赵文利向原告李潍渝转账5330元；2018年1月10日，赵文利向原告李潍渝转账2800元。
2018年1月8日，原告李潍渝就本案诉求提起劳动仲裁。后重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会出具说明书，说明对原告李潍渝的仲裁申请现已超过五个工作日未作出受理决定。原告李潍渝遂诉至本院，要求判如所请。
审理中，原告李潍渝称，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司对教练实行提成工资，每月金额不等；当月工资次月通过银行转账发放；2015年5月起，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司股东赵文利实际经营公司，并通过其私人账户向原告李潍渝等发放工资；2018年1月起，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司停止经营，未再向原告李潍渝支付工资；其遂离开被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司。原告李潍渝还称，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司于2018年1月停止经营，实际处于无人管理状态，二股东均已失联；双方劳动关系实际已经解除，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司应当支付经济补偿金。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”原告李潍渝提供证据证明了原、被告双方存在劳动关系。被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司应当对原告李潍渝的入职时间、工资标准、工资支付方式和情况等待证事实承担证明责任。被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，未举示任何证据，应当自行承担举证不能的法律后果。结合本案现有证据，本院采信原告李潍渝提出的其入职时间为2015年1月、工资通过银行转账方式发放、当月工资次月发放等主张；认定原告李潍渝20**年月平均工资为4890.83元/月[（2750＋2150＋11550＋6780＋5060＋4930＋4720＋3690＋7120＋1810＋5330＋2800）元÷12个月]。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司于2018年1月停止了经营，停发了员工工资，实际处于无人管理状态。原、被告之间的劳动合同已经无法继续履行，可以认定双方劳动关系已于2018年1月解除。被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司依法应当支付原告李潍渝经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告李潍渝自2015年1月与被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司建立劳动关系，至2018年1月劳动关系解除，在被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司的工作年限刚好三年。根据上述法律规定，被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司应当向原告李潍渝支付经济补偿金14672.49元（4890.83元/月×3个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由被告重庆市贝普机动车驾驶员培训有限公司于本判决发生法律效力后三日内向原告李潍渝支付经济补偿金14672.49元；
二、驳回原告李维渝的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 刘李美
审 判 员 秦 伟
人民陪审员 唐金玉
二〇一八年八月八日
法官 助理 李朝镜
书 记 员 范丹宁