重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝05民终8027号
上诉人（原审原告）重庆鑫宝田冶金工业有限责任公司，住所地重庆市江津区。
法定代表人刘忠，总经理。
委托代理人陈宁军，男，1977年6月28日生，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人千耿兼，男，1989年01月16日生，住山西省翼城县。
被上诉人（原审被告）袁孝林，男，汉族，1971年2月10日出生，住重庆市江津区。
委托代理人向秋蓉、朱彦熹，重庆扬义律师事务所律师。
上诉人重庆鑫宝田冶金工业有限责任公司（简称鑫宝田公司）因与被上诉人袁孝林工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市江津区人民法院（2016）渝0116民初7141号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。
鑫宝田公司诉、辩称，鑫宝田不服重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝津劳人仲案字（2016）第517号劳动仲裁裁决书，向法院起诉。袁孝林自2014年11月起到鑫宝田工作，于2015年6月30日在工作中受伤并到重庆长城医院住院治疗。2015年8月7日，袁孝林受伤被认定为工伤。2016年1月4日，经重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定袁孝林为伤残五级，无护理依赖。鑫宝田向袁孝林借支了6000元，并在袁孝林受伤后向袁孝林支付了12663.72元工伤待遇，应当在袁孝林的工伤待遇中抵扣18663.72元。鑫宝田不应当支付袁孝林一次性伤残补助金差额。袁孝林的停工留薪期应当为住院天数17天再加上休息时间一个月。请求依法判决：鑫宝田不向袁孝林支付工伤待遇赔偿款。
袁孝林诉、辩称，2014年10月起，袁孝林到鑫宝田工作。2015年6月30日，袁孝林在工作中受伤，遂到重庆长城医院住院治疗共计17天。2015年7月16日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定袁孝林受伤为工伤。2015年11月11日，经重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定袁孝林为伤残五级，无生活自理障碍。袁孝林于2016年4月14日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动关系；鑫宝田支付袁孝林工伤保险待遇和费用共计448111.32元，该委于2016年6月7日作出裁决，袁孝林不服该裁决诉至法院。袁孝林不同意在工伤保险待遇中抵扣18663.72元。鑫宝田未按照袁孝林的实际工资标准参加社会保险，应当支付袁孝林一次性伤残补助金差额。袁孝林的鉴定期间生活津贴应当按照54天计算。请求法院判决：1、解除鑫宝田与袁孝林之间的劳动关系；2、鑫宝田支付袁孝林工伤保险待遇共计452307元，包括一次性伤残补助金51174元、一次性伤残补助金差额1836元、一次性伤残就业补助金310500元、生活津贴4123元、一次性工伤医疗补助金62100元、住院伙食补助费204元、交通费和营养费3000元、住院护理费1700元、停工留薪期待遇17670元；3、本案诉讼费由鑫宝田承担。
一审法院经审理查明，袁孝林在鑫宝田公司工作。鑫宝田已为袁孝林参加工伤保险。2015年6月30日，袁孝林在工作中受伤，遂到重庆长城医院住院治疗共计17天。2015年8月7日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定袁孝林受伤为工伤。袁孝林于2015年11月11日向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委于2016年1月4日作出鉴定结论：袁孝林劳动能力为伤残五级，无生活自理障碍。2016年4月12日，重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定袁孝林伤情为右手毁损伤截肢术后，右前臂2/3以远缺失；劳动能力鉴定结论为伤残五级，无生活自理障碍。2016年2月25日，袁孝林袁孝林向鑫宝田借支6000元，借款事由为小孩读书学费。袁孝林于2016年4月14日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动关系；鑫宝田支付袁孝林工伤保险待遇和费用共计448111.32元，该委于2016年6月7日裁决鑫宝田支付袁孝林工伤待遇和费用共计294156.08元（包括一次性伤残补助金差额1836元、一次性伤残就业补助金284280元、停工留薪期待遇2769.38元、鉴定期间生活津贴3710.7元、护理费1360元、交通费200元）。双方均不服该裁决，在法定起诉期限内起诉。
另查明，2015年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为62091元/年（5175元/月）。袁孝林受伤后，鑫宝田分别向其支付了2015年7月工资735.82元、2015年8月工资890.70元、2015年9月工资951.70元、2015年10月工资929.70元、2015年11月工资961.70元。
庭审中，双方一致确认以下事实：以袁孝林每月平均工资2712.59元计算其工伤保险待遇。
一审法院认为，袁孝林因工受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市劳动能力鉴定委员会委鉴定为：伤残五级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定袁孝林应当享受相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条和《重庆市工伤保险实施办法》三十二条、第三十六条的规定，袁孝林已为鑫宝田参加了工伤保险，因此，袁孝林的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。袁孝林的停工留薪期待遇、鉴定期间生活津贴、一次性伤残就业补助金、护理费应由鑫宝田承担。
关于袁孝林辩称鑫宝田未足额为其缴纳社会保险缴费，要求鑫宝田支付一次性伤残补助金差额问题。因社保业务部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故对于因用人单位欠缴、拒缴或者少缴社会保险费用以及因缴费年限、缴费基数引发的纠纷，应当向社保管理部门反映处理。鑫宝田未提供相应证据予以证明，其请求支付一次性伤残补助金差额的理由不成立，不予支持。
关于鑫宝田要求抵扣借款6000元的问题。袁孝林向鑫宝田借款6000元事由为交纳小孩学费，因该借款与袁孝林的工伤保险待遇不属于同一种类，且袁孝林不同意抵扣，故鑫宝田要求在袁孝林的工伤保险待遇中抵扣6000元没有法律依据，不予支持。
关于袁孝林请求与鑫宝田解除劳动关系的问题。袁孝林于2016年4月14日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除劳动关系，该委向鑫宝田送达了仲裁通知书和仲裁申请书副本，鑫宝田于2016年4月25日签收，袁孝林要求解除劳动关系的意思表示已经到达鑫宝田，劳动关系依法于2016年4月25日解除。
袁孝林的工伤保险待遇1、关于一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月计发。根据《重庆市工伤保险实施办法》第四十条规定：以本市上年度职工月平均工资和全国上年度城镇居民人均可支配收入为基数核定工伤保险待遇时，若上年度标准尚未公布，可暂按上上年度标准核算，待上年度标准公布后再重新结算。2015年度重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资为5175元/月，现袁孝林要求按照2015年度标准重新结算工伤保险待遇符合法律规定，予以支持。袁孝林的一次性伤残就业补助金为310500元（5175元／月×60月）。
2、关于停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。袁孝林伤情为右手毁损伤截肢术后，右前臂2/3以远缺失，依照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，袁孝林可以享受3个月的停工留薪期。鑫宝田诉称共计支付袁孝林工伤待遇12663.72元应予以扣减，并举示袁孝林的工资明细加以证明，该工资明细载明鑫宝田支付袁孝林2014年11月起至2015年11月止的工资。因鑫宝田支付袁孝林2014年11月至2015年6月止的工资为袁孝林劳动所得报酬，不应从其工伤保险待遇中扣除。鑫宝田支付袁孝林2015年7月起的工资为2015年7月工资735.82元、2015年8月工资890.70元、2015年9月工资951.70元、2015年10月工资929.70元、2015年11月工资961.70元，共计4469.62元，为袁孝林工伤保险待遇应予以扣减。故袁孝林的停工留薪期待遇为3668.15元（2712.59元/月×3个月-4469.62元）。
3、关于鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。袁孝林于2015年11月11日向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委于2016年1月4日作出鉴定结论。2016年4月12日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论。袁孝林要求鑫宝田支付鉴定期间生活津贴4123元符合法律规定，予以支持。
4、关于住院护理费，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。袁孝林住院治疗17天，参照重庆市一般护工工资80元/天的标准计算，袁孝林的护理费为1360元（80元/天×17天）。
5、关于交通费、营养费。根据袁孝林到医院住院及进行工伤认定、伤残鉴定等，需产生一定的交通费的实际情况，酌情主张交通费200元。袁孝林请求的营养费没有法律依据，不予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条和《重庆市工伤保险实施办法》三十二条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，判决如下：一、原告重庆鑫宝田冶金工业有限责任公司与被告袁孝林之间的劳动关系于2016年4月25日解除。二、原告重庆鑫宝田冶金工业有限责任公司在本判决生效后7日内支付被告袁孝林一次性伤残就业补助金310500元。三、原告重庆鑫宝田冶金工业有限责任公司在本判决生效后7日内支付被告袁孝林停工留薪期待遇3668.15元。四、原告重庆鑫宝田冶金工业有限责任公司在本判决生效后7日内支付被告袁孝林鉴定期间生活津贴4123元。五、原告重庆鑫宝田冶金工业有限责任公司在本判决生效后7日内支付被告袁孝林住院护理费1360元。六、原告重庆鑫宝田冶金工业有限责任公司在本判决生效后7日内支付被告袁孝林交通费200元。七、驳回原告重庆鑫宝田冶金工业有限责任公司的其他诉讼请求。八、驳回被告袁孝林的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆鑫宝田冶金工业有限责任公司负担。
鑫宝田公司不服该判决，上诉称，一审判决适用2015年社平工资计算一次性伤残就业补助错误，应按城镇私营单位职工平均工资计算。由于袁孝林不配合进行工伤认定或伤残等级鉴定，故拖延的时间不应支付生活津贴。住院护理费工伤保险机构是按16天核定的，不应按17天来主张。交通费因是单位用车送其就医，故不应支付交通费。请求改判。
袁孝林答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。一审按社平工资为标准主张相应待遇符合规定，袁孝林没有拖延鉴定，其伤残严重，不能上班，生活津贴应支持。交通费花费并不止200元。
本院二审查明的事实与一审查明事实一致。
本院认为，双方对袁孝林因工受伤，依法应享受相应的工伤待遇没有异议，鑫宝龙公司只是对一审判决主张的金额提出异议。
关于一次性伤残就业补助金的计算标准。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月计发。根据《重庆市工伤保险实施办法》第四十条规定：以本市上年度职工月平均工资和全国上年度城镇居民人均可支配收入为基数核定工伤保险待遇时，若上年度标准尚未公布，可暂按上上年度标准核算，待上年度标准公布后再重新结算。《重庆市人力资源和社会保障局关于2016年度社会保险工作适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通知》渝人社发（2016）108号明确：在我市2016年度社会保险工作中，适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资的按重庆市统计局公布的2015年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资62091元（5175元/月）执行。所以，本案中，一审判决按2015年度重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资为5175元/月计算袁孝林的一次性伤残就业补助金正确，对鑫宝田公司要求按重庆市城镇私营单位在岗职工平均工资计算袁孝林的一次性伤残就业补助金的上诉意见，本院不予采纳。
关于鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。袁孝林于2015年11月11日向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请鉴定，该委于2016年1月4日作出鉴定结论。2016年4月12日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论。鑫宝田公司上诉主张袁孝林拖延伤残鉴定，不应获得生活津贴。鑫宝田公司依应对其主张的袁孝林有拖延鉴定的事实举证证明，但鑫宝田公司并未举示任何证据佐证其主张，所以，对鑫宝田公司的该上诉理由，本院不予采纳。一审法院主张的袁孝林鉴定期间生活津贴4123元符合法律规定。
袁孝林住院治疗17天的事实成立，一审法院主张其17天的住院护理费正确。
根据袁孝林到医院住院及进行工伤认定、伤残鉴定等，需产生一定的交通费的实际情况，一审法院酌情主张交通费200元。并无不当。
袁孝林应享受的停工留薪期工资3668.15元，双方均无异议。
综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，对袁孝林应享受的各项工伤待遇计算正确。对鑫宝田公司的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由重庆鑫宝田冶金工业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
代理审判员 陈 杨
代理审判员 岳 林
二〇一六年十二月九日
书 记 员 高广宇