南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江宁民初字第5234号
原告张仁权，男，1975年7月25日生，汉族。
被告南京川苏人力资源有限公司江宁开发区分公司（以下简称川苏人力资源江宁开发区分公司，住所地南京市江宁经济技术开发区胜太路8号同曦鸣城8-706。
代表人陈晨，川苏人力资源江宁开发区分公司经理。
委托代理人王丽丽，女，川苏人力资源江宁开发区分公司人事主管。
被告南京泉峰汽车精密技术有限公司（以下简称泉峰公司，组织机构代码58942945-8），住所地南京市江宁区秣陵街道将军大道159号（江宁开发区）。
法定代表人潘龙泉，泉峰公司董事长。
委托代理人薛莉莉，江苏同安宁律师事务所律师。
原告张仁权诉被告川苏人力资源江宁开发区分公司、泉峰公司劳务派遣合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员管道奇独任审判公开开庭进行了审理。原告张仁权，被告川苏人力资源江宁开发区分公司的委托代理人王丽丽，被告泉峰公司的委托代理人薛莉莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张仁权诉称，其系被告泉峰公司直接招用的职工，泉峰公司在招工及用工过程中隐匿信息，侵犯信息知情权，在其体检后安排其签订劳务派遣劳动合同，违反了《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，该劳务派遣劳动合同应属无效。故其与泉峰公司之间已形成事实劳动关系。泉峰公司安排的综合工作量已超出同类岗位的工作量，且确认的工资不合理、不公平、不公正，无故扣款，其与泉峰公司曾重新协商工资遭到拒绝，其不得已提出辞职申请，并于2015年7月20日办理完交接手续。现要求：1、确认其与川苏人力资源江宁开发区分公司签订的劳务派遣劳动合同无效，其与泉峰公司自2014年10月24日至2015年7月20日期间形成事实劳动关系；2、重新确认其综合工资60000元／月，并要求泉峰公司按60000元／月标准补足2014年10月24日至2015年7月20日期间工资差额330000元（60000元／月×6个月－已付5000元／月×6个月）；3、返还2015年2月至3月期间因事假、质量问题不当扣款30元；4、支付解除劳动合同经济补偿金13341元。
被告川苏人力资源江宁开发区分公司辩称，其与原告张仁权签订的劳动合同合法有效，应受法律保护。张仁权要求确认双方签订的劳动合同无效，缺乏依据。请求驳回原告张仁权的诉讼请求。
被告泉峰公司辩称，原告与川苏人力资源江宁开发区分公司签订劳动合同后被派遣至其公司工作，由川苏人力资源江宁开发区分公司发放工资，原告与川苏人力资源江宁开发区分公司依法形成劳动关系，且已切实履行，应受法律保护。原告再要求确认与其形成事实劳动关系，显然没有事实与法律依据，不应得到支持。原告主动离职并办理了离职手续，其不应支付解除劳动合同经济补偿金。综上，请求驳回原告张仁权的诉讼请求。
经审理查明，被告川苏人力资源江宁开发区分公司系劳务派遣公司，从事劳务派遣业务。2014年10月24日，原告张仁权与被告川苏人力资源江宁开发区分公司签订劳动合同后，被派遣至被告泉峰公司压铸车间从事操作工工作，双方办理了社会保险。劳动合同期限自2014年10月24日起至2016年10月31日止。2015年7月17日，张仁权以其付出的劳动没有在工资中得到合理体现、企业文化没有落实到实处为由，提出辞职并于当月20日办理完交接手续。同年9月，张仁权向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申诉，要求1、确认其与川苏人力资源江宁开发区分公司签订的劳务派遣劳动合同无效，其与泉峰公司之间形成事实劳动关系；2、重新确认综合工资10000元／月，并要求泉峰公司按10000元／月标准补足工资差额30000元；3、泉峰公司返还不当扣款；4、泉峰公司支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。仲裁委作出不予受理决定后，张仁权于法定期间内向本院提起诉讼。
另查明，张仁权与川苏人力资源江宁开发区分公司在劳动合同中约定，张仁权月工资由基本工资（1480元）＋加班工资（按南京市最低工资标准计算）组成。双方在实际履行中，川苏人力资源江宁开发区分公司发放了基本工资（1750元）＋岗位工资（200元）＋工龄津贴（100元）＋加班工资等，每月平均工资为4210元，超过了合同约定的工资项目。张仁权于2015年2月事假1天，应扣除工资94.25元，川苏人力资源江宁开发区分公司实扣工资102.5元，多扣了8.25元；2015年3月事假3天，川苏人力资源江宁开发区分公司实扣工资272.55元，不违反法律规定。无证据证实因质量问题扣款。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、辞职申请表、辞职交接表、员工请假单、工资表、银行对帐单等证据证实。
本院认为，关于川苏人力资源江宁开发区分公司与张仁权签订的劳务派遣劳动合同是否有效及张仁权与泉峰公司之间是否形成事实劳动关系问题。2013年7月1日起施行的《全国人民代表大会常务委员会关于修改﹤中华人民共和国劳动合同法﹥的决定》（以下简称决定）规定，“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”本案中，现有证据证明压铸工作是泉峰公司的主营业务，并非辅助性的工作岗位。张仁权自2014年10月进入泉峰公司后即接受泉峰公司的直接管理，其从事的操作工工作也是泉峰公司主营业务的组成部分，双方之间的关系符合劳动关系的构成要件，已形成事实劳动关系。虽然泉峰公司一直以劳务派遣形式用工，而根据法律规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，川苏人力资源江宁开发区分公司在决定实施后仍与张仁权签订劳务派遣劳动合同，但又并非在泉峰公司辅助性的工作岗位上工作，且根据张仁权工作时间、工作性质、岗位等特点看，显然又非临时性或者替代性的工作岗位，故川苏人力资源江宁开发区分公司与张仁权在决定实施后签订的劳务派遣劳动合同因内容违反法律的强制性规定而无效。故对张仁权要求确认其与川苏人力资源江宁开发区分公司签订的劳动合同无效，其与泉峰公司于2014年10月24日至2015年7月20日期间形成事实劳动关系的请求，本院予以支持。被告川苏人力资源江宁开发区分公司、泉峰公司辩称劳务派遣劳动合同合法有效，应受法律保护的意见，缺乏法律依据，本院不予采信。
关于张仁权要求重新确认综合工资60000元／月，并要求泉峰公司按60000元／月标准补足2014年10月24日至2015年7月20日期间工资差额330000元的问题。尽管川苏人力资源江宁开发区分公司与张仁权在决定实施后签订的劳务派遣劳动合同无效，但本案所涉劳务派遣劳动合同的形式客观存在，张仁权也是基于劳务派遣劳动合同在泉峰公司持续工作，只是劳务派遣劳动合同的内容不符合法律规定，依法应认定无效。因此，泉峰公司与张仁权之间用工仍然存在合同形式，并不因合同内容的无效而导致合同形式的消灭。张仁权与川苏人力资源江宁开发区分公司在劳动合同中约定了月工资由基本工资＋加班工资组成，而在实际履行中，川苏人力资源江宁开发区分公司实际发放的工资项目及工资额超过了劳动合同的约定，并未损害张仁权的合法权益。现张仁权要求重新确认其综合工资60000元／月，并要求泉峰公司按60000元／月标准补足2014年10月24日至2015年7月20日期间工资差额330000元的请求，显然缺乏任何依据，本院不予支持。
关于张仁权要求返还2015年2月至3月期间因事假、质量问题不当扣款30元的问题。按法律规定，劳动者事假的，用人单位可不支付工资。张仁权于2015年2月事假1天，川苏人力资源江宁开发区分公司未按法律规定扣减工资，多扣了8.25元，应予返还。张仁权于2015年3月事假3天，川苏人力资源江宁开发区分公司实扣工资272.55元，不违反法律规定。张仁权主张因质量问题扣款，未提供证据证实，本院不予支持。故对张仁权要求返还2015年2月至3月期间因事假、质量问题不当扣款30元的请求，予以部分支持。
关于张仁权要求支付解除劳动合同经济补偿金13341元的问题。川苏人力资源江宁开发区分公司、泉峰公司在劳动合同履行中并未扣减张仁权工资等损害张仁权合法权益行为，张仁权假想被告侵犯其合法权益导致劳动合同解除并据此要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（三）项、第六十六条、《江苏省工资支付条例》第二十六条之规定，判决如下：
一、确认被告川苏人力资源江宁开发区分公司与原告张仁权签订的劳务派遣劳动合同无效；被告泉峰公司与原告张仁权之间存在事实劳动关系。
二、被告川苏人力资源江宁开发区分公司返还原告张仁权扣款8.25元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清。
三、驳回原告张仁权其他诉讼请求。
本案应收案件受理费10元，减半收取为5元，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时应按不服本判决部分的数额向南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。南京市中级人民法院开户行：农行鼓楼分理处，账号：10105901040001276。
审 判 员 管道奇
二〇一六年四月六日
见习书记员 毛成圆