大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初7111号
原告管继英。
委托代理人王洪海（系原告丈夫）。
被告大连特耐泵业有限公司。
原告管继英诉被告大连特耐泵业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月1日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告管继英的委托代理人王洪海、被告大连特耐泵业有限公司的法定代表人王诗毅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其于2010年3月起到被告处从事制图工作。原告在被告处工作期间每个周六均不休息，被告未向原告支付加班费。2016年1月，被告无故辞退原告，且拖欠原告2015年11月、12月工资。原告遂于2016年4月19日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求被告支付：1、2010年3月至2015年12月期间周六加班费83，232元；2、拖欠的2015年11月工资3，921元、12月份工资3，925元，合计7，846元及100%经济补偿金7，846元；3、违法解除劳动合同赔偿金46，488元（3，874元/月×6个月×2倍）。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：1、原告周六确实有加班情况，但加班费已经在每个月发放的工资中支付了；2、2015年11月、12月份确实是欠原告的工资，数额合计是7,846元没有异议；3、因为原告是在2015年12月自动离职，不存在被告违法解除劳动合同的问题，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。
经审理查明，原告自2010年3月起到被告处从事制图工作，原告每周工作6天，每天工作8小时。被告以现金形式向原告按月支付工资，并向原告出具了其本人的工资条。原告的月工资由基本工资、岗位津贴、绩效考核及通勤费构成。对于原告每月的工资标准，双方均称口头约定，未提供相关证据予以证明。被告辩称，原告每周六的加班费包含在绩效考核一项中，已按月发放，原告对此不予认可,但未提供相反证据予以证明。2016年1月，原告离职，未再到被告处工作。被告拖欠原告2015年11月、12月工资合计7，846元，被告对此予以认可。庭审中，原、被告对原告离职的原因及过程均未提供证据证明。
另查明，原、被告双方发生劳动争议，2016年4月19日，原告以本案被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2010年至2015年期间周六加班费83，232元；2、2011年至2015年期间带薪年休假工资7，250元；3、拖欠的2015年11月、12月工资，合计7，846元；4、拖欠工资额外应支付的100%的经济赔偿金7，846元；5、违法终止劳动合同赔偿金46，488元。2016年7月13日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲案字（2016）第226号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人（被告）向申请人（原告）支付2015年11月及12月工资合计7，846元整。二、驳回申请人其他申请请求。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。
本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、仲裁裁决书、工资条、出勤表、社会保险缴费查询、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，关于原告要求被告支付2010年3月至2015年12月期间周六加班费83，232元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，被告认可原告周六上班的事实，但辩称在向原告按月发放的绩效考核工资项中已包含了应支付的加班费。原告仅提供了工资条，未提供其他证据证明被告拖欠其周六加班费，亦未提供证据证明原告入职时双方所约定的其月工资标准及工资组成，故原告此项诉讼请求，证据不足，于法无据，本院不予支持。被告辩称意见，予以采纳。
关于原告要求被告支付拖欠的2015年11月、12月工资合计7，846元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，2015年11月、12月，原告向被告提供了劳动，被告理应依法向其支付工资报酬。庭审中，被告对拖欠原告工资的事实及数额均无异议，本院予以确认。
关于原告要求被告支付拖欠工资100%赔偿金7，846元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”该条法律规定中明确其所称的“赔偿金”由劳动行政部门责令用人单位限期支付，故不属于人民法院判令事项，原告此项诉讼请求，理由不当，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46，488元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”庭审中，原告主张系被告将其辞退，但未提供任何证据证明其离职的原因及过程。故原告此项诉讼请求，因无证据证明，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连特耐泵业有限公司向原告管继英支付2015年11月、12月工资合计人民币7，846元。
二、驳回原告管继英的其他诉讼请求。
逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10.00元（原告已预交），由被告大连特耐泵业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行的期限为二年。
审 判 长 富国周
人民陪审员 李 伟
人民陪审员 王景华
二〇一七年一月十三日
书 记 员 刘炜炜
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。