重庆市奉节县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0236民初5792号
原告：王得学，女，1973年7月24日出生，汉族，住重庆市奉节县。
委托诉讼代理人：成昭霖，重庆市奉节县弘正法律服务所法律工作者，有特别授权。
被告：重庆市轮战建筑劳务有限公司,住所地重庆市奉节县永安街道桐凤路333号凤凰名都9号楼15-4，统一社会信用代码915002365748400094。
法定代表人：柏战国。
委托诉讼代理人：甘鹏，重庆市奉节县平皋法律服务所法律工作者，有特别授权。
原告王得学与被告重庆市轮战建筑劳务有限公司工伤保险待遇纠纷一案，原告王得学于2016年11月28日向本院提出诉前财产保全申请，请求本院将被告重庆市轮战建筑劳务有限公司在重庆骏飞建筑工程有限公司的工程款15万元予以冻结，本院以(2016)渝0236财保63号民事裁定书予以准许。原告王得学于2016年12月7日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王得学及其委托诉讼代理人成昭霖、被告重庆市轮战建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人甘鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王得学向本院提出诉讼请求：判决解除原告与被告之间的劳动关系，并判决被告支付原告工伤保险待遇共计212976.30元，其中一次性伤残补助金56925元、一次性医疗补助金31050元、一次性就业补助金62100元、停工留薪期工资31050元、生活津贴13644.75元、医药费9357元、交通费450元、护理费7200元、鉴定费579.80元、住院伙食补助费720元。事实和理由：原告系被告承建的枫情水岸工地的小工，2015年5月1日原告在该工地1号楼上班时，在提水泥的过程中受伤。2016年8月23日，奉节县劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤为捌级工伤。2016年11月16日经奉节县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，由被告支付原告工伤保险待遇139939.76元，对此，原告认为仲裁裁决计算过低，且对生活津贴未予裁决。为了维护自己的合法权益，现原告依法提起诉讼，请求法院判准原告以上诉请。
被告重庆市轮战建筑劳务有限公司辩称，原告工作的工地不是原告承建的。原告请求的待遇，计算方式错误且标准过高。请求驳回原告的诉讼请求。
双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院已组织双方对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合本案证据，本院经审理认定事实如下：原告系被告公司的小工。2015年5月1日上午8点左右，原告在被告承建的枫情水岸1号楼工地负2楼拉水泥时，从楼上掉到负3楼，全身多处摔伤。伤后原告被送往奉节县协和医院治疗，直到2015年7月14日出院，被诊断为：1、骨盆粉碎性骨折；2、骶椎粉碎性骨折；3、左侧骶骼关节脱位；4、腰3、4、5椎体左侧横突骨折；5、左侧髋部软组织挫伤；6、腰骶部软组织挫伤。2016年5月24日至2016年6月8日，原告再次在奉节县协和医院住院，行“内固定物取出术”，原告支付医药费9357.46元。2016年1月13日，本院以（2014）奉法民初字第04977号民事判决书，判决原告与被告之间自2015年3月10日起存在劳动关系，后被告提起上诉，又于2016年6月5日申请撤回上诉。2016年5月4日，奉节县人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。2016年8月23日，奉节县劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为捌级，无生活自理障碍。原告支付鉴定检查费579.80元。2016年9月26日，原告王得学向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告之间的劳动关系，并裁决被告支付原告各项工伤保险待遇共计212946.50元。2016年11月16日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出奉节县劳人仲案字（2016）第534号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人王得学与被申请人轮战劳务公司于2016年9月26日解除劳动关系；二、由被申请人轮战劳务公司支付给申请人王得学工伤保险待遇共计139939.76元。原告收到该裁决后不服，认为裁决标准过低，且未支持生活津贴，故诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告重庆市轮战建筑劳务有限公司系依法成立的企业法人，具有合法的用工主体资格，具有承担支付劳动者工伤保险待遇的主体资格。原告王得学在被告重庆市轮战建筑劳务有限公司务工期间受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，被告作为用人单位理应依法承担支付原告工伤保险待遇的义务。原告在2016年9月26日向仲裁委员会申请仲裁时，已要求解除与被告之间劳动关系，该主张是原告对自己劳动权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持；原告要求被告支付各项工伤保险待遇的诉讼请求，合法有理，本院亦予以支持。原告要求被告支付为诉前财产保全提供担保的保险费的诉讼请求，因双方没有约定、且无法律依据，本院不予支持。原告请求的交通费，因其举示的交通费票据不能证实所支付的交通费与处理工伤有关联的事实，故对原告主张的交通费本院不予支持。根据本案具体案情以及原告的诉讼请求，结合相关法律法规的规定，本院认为，本案中全市上年度职工月平均工资为原、被告解除劳动关系时的上年度全市职工月平均工资，即2015年度重庆市职工月平均工资标准5175元；原告王得学的本人工资系原告受伤前12个月平均月缴费工资，因双方都未举示相关证据证实其工资标准，以2014年重庆市职工月平均工资标准4738元为其本人工资；原告的停工留薪期为6个月，停工留薪期满后至劳动能力等级鉴定确认之前，原告还应享受生活津贴；据此，原告依法应该享受的应由被告支付的工伤保险待遇为：停工留薪期工资28428元（4738元/月×6个月）、一次性伤残补助金52118元（4738元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金31050元（5175元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金62100元（5175元/月×6个月）、生活津贴13644.75元、康复医疗费9357元、住院期间护理费7200元（80元/天×90天）、住院期间伙食补助费720元（8元/天×90天）、鉴定检查费579.80元，合计205197.55元。为正确贯彻执行劳动法，切实维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十一条、第三十六条、第五十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》3之规定，判决如下：
一、确认原告王得学与被告重庆市轮战建筑劳务有限公司之间于2016年9月26日解除劳动关系；
二、被告重庆市轮战建筑劳务有限公司在本判决生效后立即支付原告王得学停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活津贴、康复医疗费、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、鉴定检查费等工伤保险待遇合计205197.55元。
案件受理费10元，减半收取5元，诉前财产保全申请费1270元，合计1275元，由被告重庆市轮战建筑劳务有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行法律文书的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 杨鑫
二〇一七年一月九日
书 记 员 陈蓉