重庆市合川区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝0117民初1045号
原告（并案被告）：龙伦华，男，1968年7月15日出生，汉族，住重庆市合川区。
委托诉讼代理人：姚述良，男，1964年9月22日出生，汉族，住重庆市合川区。
被告（并案原告）:重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司，住所地重庆市合川区。
法定代表人：刘晓林，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱公东，男，1973年11月19日出生，汉族，住重庆市合川区。
委托诉讼代理人：莫咏，女，汉族，1996年12月5日出生，住重庆市南川区。
原告龙伦华（并案被告）与被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司（并案原告）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭并案进行了审理。原告龙伦华及委托诉讼代理人姚述良，被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司的委托诉讼代理人朱公东、莫咏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告龙伦华向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告立即给付未休年休假工资67392元，法定节假日加班工资120120元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2004年3月1日被被告招收为工人，工种为铲车驾驶，双方签订了劳动合同，月平工资6000元以上，从原告入职起，被告从未安排原告休年假也未发放未休年休假工资，每月工作26天以上，法定节假日仍加班工作但是被告未给付加班工资。原告多次催请无果故向仲裁委申请仲裁，现对仲裁委的裁决不服，特向法院起诉。
被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司答辩称：1.原告是被告公司员工，劳动合同关系于2010年10月起建立，且原告上班到2017年9月20日，之后原告未到公司上班了；2.被告没有拖欠原告工资，且为原告依法缴纳了社保；3.原告在被告单位离工前的12个月平均工资没有6000元，只有5271.3元；4.被告将铲车工作承包给了原告，因此不存在拖欠工资或者有未休年休假的工资。要求法院驳回原告的全部诉求。
被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司（并案原告）向本院提出诉讼请求：1、判决驳回被告的劳动争议仲裁请求，即原被告不解除劳动合同关系，并不予支付被告经济补偿及所谓的拖欠的工资，也不支付未休年休假工资；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年1月8日收到的仲裁裁决书有误，被告系2011年与原告建立的劳动合同关系，并非2004年3月1日，同时原告为被告依法参加了各项社会保险，且所欠被告的工资已经全部发放，被告实际上班至2017年9月之后即自行离岗不归，同时，在工作期间原告安排了被告带薪年休假，被告自行提出解除劳动合同关系并无法定理由，要求驳回其各项仲裁请求。
原告龙伦华（并案被告）答辩称：1、原被告之间有劳动合同，但签订了很多次，这是最后一次劳动合同；2、并案原告没有将铲车工作承包给并案被告；3、并案原告所说依法为并案被告缴纳社保不属实，并案被告的入职时间为2004年3月1日。故请驳回并案原告的诉讼请求。
经审理查明，被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司于2002年6月25日成立。2010年10月20日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，约定“合同期限：2010年10月21日起至2011年12月31日止，其中第十三条特别约定：乙方2007年4月30日前曾在重庆市富丰水泥集团有限公司务工，自2007年5月1日起自愿终止与该公司的劳动合同关系后，受杨寅雇佣为杨寅务工，一直至2010年10月19日止，而在这段时间内，乙方的工伤保险费一直由甲方代杨寅缴纳（受杨寅委托仍然以重庆市富丰水泥集团有限公司名义缴纳，费用由杨寅承担）。现乙方自愿到甲方公司工作，经双方自愿协商签订本劳动合同。因此，乙方2007年5月1日至2010年10月19日期间与重庆市富丰水泥集团有限公司及甲方无劳动合同关系和其他任何法律关系。”2015年12月15日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同》，约定“……双方选择第二种形式确定本合同期限，（二）无固定期限，自2016年1月1日起至法定终止情形出现时即行终止。甲方（被告）根据公司的薪酬制度，确定乙方（原告）的工资等级标准（其中包括基本工资、加班工资和绩效考核工资）。……”原告在被告单位工作期间工种为铲车驾驶员，被告为原告参加了各项社会保险，养老保险实际缴费月数92个月、医疗保险67个月、失业保险56个月，工伤保险56个月、生育保险52个月，从2012年至2017有多次欠缴保险情形。原告2016年10月至2017年9月工资为6453元、6121.40元、6016.10元、5827.18元、2021.98元、3466.06元、6098.28元、5538.07元、5422.50元、5279.02元、5135.93元、5825.95元，共计63205.50元，平均5267.13元/月。
原告曾向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁委于2017年11月23日向被告直接送达了申请书副本等劳动争议仲裁法律文书。2018年1月2日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出合川劳人仲案字（2017）第1055号仲裁裁决书，裁决：一、原告与被告之间的劳动关系于2017年11月23日予以解除；二、被告支付给原告2017年7月21日至2017年8月20日及2017年9月21日至2017年11月13日的工资19600元；三、被告支付给原告解除劳动关系的经济补偿56160元；四、被告支付给原告未休年休假工资5164.13元；五、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2018年1月22日起诉来院，诉请如前。被告亦不服该仲裁裁决，于2018年1月23日起诉来院，诉请如前。案经本院并案审理中调解未果。
上述事实，有原、被告的陈述，原、被告举示的仲裁裁决书、社会保险参保证明、对私客户账单、劳动合同、工资发放表等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，一、关于劳动关系。本案原告的入职时间，原告称其2004年3月1日与被告建立劳动关系，仅举示了2015年12月15日与被告签订的无固定期限的劳动合同和职工缴费明细单，但并不能证明从2004年3月1日双方建立起劳动关系。被告称原告的入职时间为2010年10月20日，举示了双方于2010年10月20日签订的劳动合同，故本院确认双方劳动关系从2010年10月20日起建立。
二、关于劳动报酬问题。
原告称其在被告单位工作至2017年11月13日，被告辩称原告的工作时间截止至2017年9月20日，原告称被告未发放的工资19600元，举示了对私客户对账单显示2017年9、10月被告发放工资5027.45元、5390.55元，结合被告举示的工资发放签名表，原告2017年6、7、8、9月的实发工资应为5027.45元、4893.91元、4755.11元、5390.55元，故被告在2017年9月发放的是2017年6月的工资，10月发放的是2017年9月的工资，但未向原告发放2017年7、8月工资。至于原告在被告单位的离职时间，因原告称其于2017年11月13日离职，被告认为原告只工作到2017年9月，均未举示证据予以证明，劳动者的工作截止时间应由用人单位承担举证责任，故本院依法认定原告在被告单位工作到2017年11月13日，被告还应向原告支付2017年10月及2017年11月1日-13日的工资，2017年10月工资按照被告提供的平均工资5267.13元/月计算，2017年11月1日-13日的工资按5267.13元/月÷21.75天*9天=2179.50元计算，故被告还应向原告支付未付的工资4893.91元+4755.11元+5267.13元+2179.50元=17095.65元，多余部分本院不予主张。
三、关于未休年休假问题。
根据我国《职工带薪年休假条例》（2008年1月1日起施行）第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》（2008年7月17日施行）第三条、第五条的规定，原告在被告单位实际工作时间即2010年10月20日至2017年11月13日，属工作1年以上不满10年的情形，每年应享受带薪年休假5天，因原告每天的工资标准为242.17元（5267.13元/月÷21.75天）。原告共应休带薪年休假29天，因被告未向本院举示其安排原告休带薪年休假或者支付带薪年休假工资的证据，故本院确认被告应向原告支付未休年休假工资14045.86元（242.17元×29天×200%），原告的过高请求部分，本院不予主张。
四、关于解除劳动关系问题。
双方劳动关系的解除时间，因原告于2017年11月16日以被告未及时支付劳动报酬、未支付年休假工资为由向仲裁委提出解除劳动关系，仲裁委于2017年11月23日将仲裁申请书副本送达给被告，故本院确认双方劳动关系的解除时间为2017年11月23日。
五、关于经济补偿金问题。
因被告存在欠发原告工资和未支付原告年休假工资的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故被告应向原告支付经济补偿金。原告的月平均工资为5267.13元，原告在被告单位实际工作期间即2010年10月20日至2017年11月13日，故原告应当支付被告经济补偿金39503.48元（5267.13元/月×7.5月）。
六、关于法定节假日加班工资问题。
因原告请求的法定节假日加班工资，未向本院举示其加班事实的有效证据，故本院依法不予支持原告的该项请求。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，国务院《职工带薪年休假条例》第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第九条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、原告龙伦华（并案被告）和被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司（并案原告）之间的劳动关系于2017年11月23日予以解除。
二、由被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司（并案原告）在本判决生效后十日内向原告龙伦华（并案原告）支付欠发的工资17095.65元。
三、由被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司（并案原告）在本判决生效后十日内向原告龙伦华（并案原告）支付未休年休假工资14045.86元。
四、由被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司（并案原告）在本判决生效后十日内向原告龙伦华（并案原告）支付经济补偿金39503.48元。
五、被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司（并案原告）不向原告龙伦华（并案被告）支付法定节假日加班工资。
六、驳回原告龙伦华的其他诉讼请求。
七、驳回被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司（并案原告）的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，减半缴纳5元，由被告重庆市富丰水泥集团特种水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 员 曹 娜
二〇一八年三月十六日
法官助理 刘粮逸
书 记 员 王昶懿