湖北省荆州市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2015）鄂荆州中民仲字第00032号
申请人（原仲裁被申请人）荆州活力二八沙市日化有限公司，住所地湖北省荆州市沙市区红星北路与长港路交汇处。
法定代表人王家福，该公司总经理。
委托代理人颜和平，湖北三峡律师事务所律师。
委托代理人赵锐，湖北三峡律师事务所律师。
被申请人（原仲裁申请人）潘剑锋。
申请人荆州活力二八沙市日化有限公司与被申请人潘剑锋劳动争议纠纷一案，荆州市劳动人事争议仲裁委员会作出荆劳人仲裁字（2015）第67号仲裁裁决。荆州活力二八沙市日化有限公司不服，向本院申请撤销仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
荆州活力二八沙市日化有限公司申请称：一、仲裁裁决适用法律错误。根据《公司法》和公司章程相关规定，公司股东于2015年2月12日决定解散公司并清算，于同年2月13日向工商部门办理了清算组备案，依法成立清算组，先后六次在《江汉商报》刊登清算公告。申请人已按法律规定结解散进入清算程序，公司已经不具备诉讼主体资格，应以清算组为诉讼主体。然而仲裁裁决将公司列为被申请人，系法律适用错误。二、仲裁裁决中的应休未休年休假工资缺乏合法的事实、明确的法律依据。1、参照《湖北稻花香集团2009年管理制度汇编》中关于带薪年休假制度的规定，凡享受年休假的职工，为了更好的工作，每年必须强制休假，若不休假，视同自动放弃，公司不给补助。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。公司明确规定了员工依法享受年休假，根据生产经营情况再作安排，如果员工没有提出申请，视同自动放弃，所以公司支付其正常工作期间的工资是合理的。2、申请人在2014年全年一直处于停产状态，潘剑锋全年在家休息，但申请人仍一直支付其劳动报酬，潘剑锋的休息时间远远超过法定年休假时间。根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，潘剑锋不应再享受当年的年休假。3、《职工带薪休假条例》第五条规定，年休假可以跨一个年度安排，但并没有明确的法律条文规定年休假可以累积计算。因此关于应休未休年休假工资报酬的裁决事项，仲裁裁决事实认定、法律适用均有错误。综上，申请人荆州活力二八沙市日化有限公司请求撤销荆州市劳动人事争议仲裁委员会荆劳人仲裁字（2015）第67号仲裁裁决。
申请人向本院提交如下证据材料：
1、申请人和被申请人的主体资格材料。证明申请人和被申请人的身份。
2、荆州市劳动人事争议仲裁委员会荆劳人仲裁字（2015）第67号仲裁裁决书及送达回证。证明仲裁裁决书已经生效。
3、清算组工商备案通知书、清算公告（报纸）。证明公司依法清算，并成立清算组，仲裁庭应当以清算组为仲裁当事人。
4、湖北稻花香集团管理制度汇编（2009年）。证明2009年湖北稻花香集团制度中规定了带薪年假，但因员工个人原因未申请，公司支付其正常工作期间的工资合法。
5、荆州活力二八沙市日化有限公司2012年6、7月份的工资表。证明潘剑锋6月份实发工资2199.50元、7月份实发工资2483.25元。
6、活力二八沙市日化2014年开工情况说明。
7、荆州活力二八沙市日化有限公司停产期间工资发放明细表。证明2014年4月、7月、8月、9月、10月公司已经发放工资，且远超过了停厂期间的生活费标准。
被申请人潘剑锋辩称：申请人所述2014年职工全部停厂而在家休息并非事实，仲裁裁决适用法律正确，认定事实清楚，请求驳回荆州活力二八沙市日化有限公司申请撤销劳动仲裁裁决的申请。
在本案审理过程中，本院向荆州市劳动人事争议仲裁委员会调取荆劳人仲裁字（2015）第67号案卷。经仲裁查明，荆州活力二八沙市日化有限公司与潘剑锋于2011年4月签订《劳动合同书》，约定合同期限自2011年4月30日至2012年12月31日止，合同到期后双方续签劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日止，申请人所在的岗位实行不定时工时制，工资计发形式为岗位责任制，按荆州活力二八沙市日化有限公司每年的工资标准规定制度基本工资。2011年8月起潘剑锋的岗位为主持销售部工作，负责产品销售管理、广告宣传、商贸公司筹建工作，分管各分公司及片区市场及客户、销售公司办公室。2013年1月7日，荆州活力二八沙市日化有限公司下发《二〇一三年销售目标管理办法》中的规定，潘剑锋的月度工资（基本工资）为5000元／月。双方还约定，潘剑锋上下班无须打卡。
荆州市劳动人事争议仲裁委员会股东于2015年2月12日决定解散公司并成立清算组，并于2015年2月13日向荆州市工商局荆州开发区分局办理了清算备案，在《江汉商报》刊登了清算公告，清算组于2015年2月27日、28日在公司厂区张贴了通知。
荆州市劳动人事争议仲裁委员会认为，第一、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第六条规定，公司依法清算结束并办理注销登记前，有关公司的民事诉讼，应以公司名义进行。因此，荆州活力二八沙市日化有限公司作为劳动争议的当事人主体适格。第二、根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条等规定，荆州活力二八沙市日化有限公司应支付潘剑锋未休年休假工资报酬10580元。
2015年11月12日，荆州市劳动人事争议仲裁委员会作出荆劳人仲裁字（2015）第67号仲裁裁决：一、荆州活力二八沙市日化有限公司于本裁决书生效之日起五日内支付潘剑锋未休年假工资10580元；二、驳回潘剑锋的其他仲裁请求。
本院经审查认为，《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。首先，申请人荆州活力二八沙市日化有限公司提出关于仲裁主体资格的问题，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条规定，清算组在清算期间行使代表公司参与民事诉讼活动的职权。同时，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十条规定，公司依法清算结束并办理注销登记前，有关公司的民事诉讼，应当以公司的名义进行。公司成立清算组的，由清算组负责人代表公司参加诉讼；尚未成立清算组的，由原法定代表人代表公司参加诉讼。依据上述规定，荆州活力二八沙市日化有限公司应以其名义参加诉讼、仲裁活动，仲裁裁决将荆州活力二八沙市日化有限公司列为仲裁当事人，适用法律并无不当，故申请人荆州活力二八沙市日化有限公司提出的该项理由不能成立，本院不予支持。其次，关于仲裁裁决支付年休假工资报酬中事实认定和法律适用的问题。第一、申请人荆州活力二八沙市日化有限公司提出该公司2014年全年停产、潘剑锋未休年休假工资计算错误等理由不属于《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第四十九条规定的应予撤销劳动仲裁裁决的情形，本院不予审查；第二、潘剑锋仲裁请求荆州活力二八沙市日化有限公司支付其工作期间的应休未休年休假工资报酬，仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动法》第三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条等关于年休假的法律规定，并无不当。因此，依照《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：
驳回申请人荆州活力二八沙市日化有限公司请求撤销荆州市劳动人事争议仲裁委员会荆劳人仲裁字（2015）第67号仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人荆州活力二八沙市日化有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 陈林
代理审判员 潘龙
代理审判员 夏伟
二〇一六年一月十七日
书 记 员 罗曼