上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）静民一（民）初字第2088号
原告思爱普（北京）软件系统有限公司。
法定代表人华棣文。
原告思爱普（北京）软件系统有限公司上海分公司，住所地上海市静安区南京西路XXX号XXX楼全层。
负责人华棣文。
两原告共同委托代理人田英辉，北京市鼎石律师事务所律师。
两原告共同委托代理人马峰涛，北京市鼎石律师事务所律师。
被告赵洁。
委托代理人许坤。
原告思爱普（北京）软件系统有限公司、思爱普（北京）软件系统有限公司上海分公司诉被告赵洁劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法先由审判员倪强独任审判，于2013年8月29日公开开庭进行了审理。后组成合议庭，于2013年12月3日再次公开开庭进行了审理。原告思爱普（北京）软件系统有限公司、思爱普（北京）软件系统有限公司上海分公司的共同委托代理人田英辉、马峰涛，被告赵洁的委托代理人许坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告思爱普（北京）软件系统有限公司、思爱普（北京）软件系统有限公司上海分公司诉称，2008年9月1日，被告入职原告思爱普（北京）软件系统有限公司上海分公司处。2011年9月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。2011年9月2日至2012年3月20日，被告以怀孕（二胎）为由申请休长病假，但其相应的病假申请等直至2012年5月4日才向原告提供。2012年3月21日，被告生育一女。2012年3月26日，被告通过电子邮件形式向原告申请晚育假，原告要求被告提供《再生育子女证明》，但被告仅仅提供《生育医学证明》。为此，原告之后通知被告按照国家规定，被告仅可以享受产假90天，但不能享受计划生育晚育奖励假，并要求被告补齐长病假系统记录。2012年6月11日，原告通过电子邮件要求被告在产假结束后，按照公司通知的时间上班。2012年6月20日、6月25日，被告两次通过电子邮件申请哺乳假，原告对此分别进行了回复，要求被告提供医疗机构的病情诊断证明及建议。但被告迟迟不提供，直至2012年8月17日，才提供了一份上海市精神卫生中心的《诊疗意见书》。2012年8月20日，原告以被告擅自休假构成旷工为由，解除了双方的劳动合同，并要求被告返还多领的工资。现原告认为，被告提供的《诊疗意见书》真实性没有得到确认，且该意见书本身不能作为有权休哺乳假的依据，而被告直至双方解除劳动关系也没有提供相关的病情处理意见单、病假单等，故原告解除与被告的劳动合同合法有效，特起诉要求：1、不恢复与被告的劳动关系；2、不支付被告2013年1月5日至2013年7月12日的工资人民币117，420元；3、被告返还原告办公手机（型号为黑莓BOLD9700）。
被告赵洁辩称，对原告所述的入职等情况没有异议。但被告认为，2012年6月20日，被告产假期满后，因患有产后出血及产后忧郁症等多种生育后遗症，故向原告申请了哺乳假。但原告不但未予批准还在2012年8月20日解除了双方的劳动合同，该解除行为违法，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年9月1日，被告进入原告思爱普（北京）软件系统有限公司上海分公司工作，双方最后一份劳动合同为2011年9月1日起的无固定期限劳动合同。该合同约定，被告每月基本工资为人民币18，540元。2011年9月2日，被告因病休假至2012年3月20日（病假证明及相应材料被告于2012年5月4日补齐）。2012年3月21日，被告生育一女，自该日至2012年6月20日，被告休产假。
2012年6月20日、6月25日，被告以电子邮件形式分别向原告申请哺乳假，原告分别于2012年6月26日、7月10日以电子邮件形式回复被告，不批准被告的哺乳假的申请，并要求被告提供有关医疗机构的病情诊断证明及建议。2012年7月12日、7月27日、8月6日被告又多次向原告发出电子邮件，申请哺乳假及作相关的解释。2012年7月16日、8月1日，原告亦以电子邮件的形式回复被告，仍坚持不准被告休哺乳假。2012年8月17日，被告向原告邮寄了上海市精神卫生中心2012年8月9日出具的《诊疗意见书》，该意见书记载：被告被诊断为产后抑郁症。2012年8月20日，原告以被告申请产假没有提交《再生育子女证明》、延迟提交病假证明导致原告无法及时完成病假审批手续、被告申请哺乳假不符合规定等为由，解除了双方的劳动关系。
2012年10月17日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告思爱普（北京）软件系统有限公司上海分公司：1、撤销2012年8月20日的解除通知，恢复劳动关系；2、按基本工资80%的标准支付2012年6月21日至仲裁裁决之日止的工资。2012年11月1日，原告思爱普（北京）软件系统有限公司上海分公司提出反请求，要求被告：1、返还2011年9月2日至2012年3月不应获得的病假工资人民币43，348.99元以及返还2012年4月至6月的工资人民币5，006.81元；2、返还办公手机（型号为黑莓BOLD9700）。2013年7月12日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告撤销2012年8月20日的解除通知、恢复双方之间的劳动关系；原告支付被告2013年1月5日至2013年7月12日止的工资人民币117，420元；被告返还原告2011年9月2日至2012年3月的病假工资差额人民币43，348.99元以及2012年4月至6月工资人民币5，060.81元。对原、被告其余仲裁请求均未支持。原告不服该仲裁裁决，遂涉诉。
又查，在仲裁委员会审理期间，原告于2012年12月26日提出申请，要求对被告提供的《心理咨询记录卡》中所盖公章与文字形成的先后以及2012年7月18日、8月5日的病情处理意见单、《心理咨询记录卡》、2012年8月9日《诊疗意见书》上医师“王希达”签名是否同一人所写进行司法鉴定。2013年5月10日，司法部司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具司法鉴定书，鉴定结论为：2012年7月18日、8月5日的病情处理意见单、《心理咨询记录卡》、2012年8月9日《诊疗意见书》上医师“王希达”签名是同一人所写；《心理咨询记录卡》中所盖公章的印文与文字的的形成先后均是先有文字、后盖印文。
上述事实有原、被告当庭陈述，劳动合同、长病假记录、病情证明单、电子邮件、关于哺乳假申请的往来电子邮件及信函、解除劳动合同通知书、静劳人仲（2013）办字第973号仲裁裁决书等为证，并经本庭查证属实，依法应予确认。
审理中，被告还提供了2012年6月21日至8月20日的病假单以及相关的病史，原告对真实性均不与认可，并表示上述材料均是被告在仲裁委员会审理中提供，且原告无法判断病假的真实性和合理性。因双方各执己见，致调解不成。
本案争议焦点：2012年6月21日至8月20日期间被告是否可以享有哺乳假。对此，结合本案在案证据以及双方当事人的陈述后，本院认为，根据《市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》第三条的规定，经二级及以上医疗保健机构证明患有产后抑郁症等产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。现被告提供的《病情证明单》、《诊疗意见书》等，均证明了被告患有XXX疾病，虽然被告并非在申请哺乳假时一并向原告递交，但亦是在原告作出解除通知之前提交，且从庭审查明的事实看，上述证据等均客观真实，根据上述证据，被告向原告申请哺乳假并无不当，原告应予准许。故原告解除劳动关系理由并不成立，原告要求不恢复劳动关系的诉讼请求，本院难以支持。因双方劳动关系应予恢复，故原告要求被告返还办公手机的诉讼请求，本院亦难以支持。关于原告另一项诉讼请求，鉴于原告解除与被告之间劳动关系的行为已被确认违法，故原告应支付被告在仲裁、诉讼期间的工资。现根据在案证据可以确认被告月工资为人民币18，540元，故原告应支付被告2013年1月5日至2013年7月12日的工资人民币117，420元。至于双方其余的仲裁请求，因原告对仲裁裁决的结果认同，被告虽对部分存疑，但并未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。故对于该部分仲裁请求，仲裁裁决予以支持的，本院在判决主文中予以明确；仲裁裁决未予支持的，本院在判决主文中不再予以明确。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条的规定，判决如下：
一、原告思爱普（北京）软件系统有限公司上海分公司与被告赵洁之间的劳动关系于2012年8月21日起恢复；
二、原告思爱普（北京）软件系统有限公司、原告思爱普（北京）软件系统有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告赵洁2013年1月5日至2013年7月12日的工资人民币117，420元；
三、被告赵洁于本判决生效之日起十日内返还原告思爱普（北京）软件系统有限公司、原告思爱普（北京）软件系统有限公司上海分公司2011年9月2日至2012年3月的病假工资差额人民币43，348.99元；
四、被告赵洁于本判决生效之日起十日内返还原告思爱普（北京）软件系统有限公司、原告思爱普（北京）软件系统有限公司上海分公司2012年4月至6月工资人民币5，060.81元；
五、原告思爱普（北京）软件系统有限公司、原告思爱普（北京）软件系统有限公司上海分公司要求被告赵洁返还办公手机（型号为黑莓BOLD9700）的诉讼请求，不予支持。
案件受理费人民币10元，由原告思爱普（北京）软件系统有限公司、原告思爱普（北京）软件系统有限公司上海分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 倪 强
审 判 员 张 琦
人民陪审员 达式喜
二〇一四年一月三十日
书 记 员 王 艳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。