＼n广州市海珠区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）穗海法民一初字第2672号＼n（2013）穗海法生民初字第592号＼n原告（被告）广州市新荟翠超市有限公司。＼n法定代表人于建华，职务总经理。＼n委托代理人何强，广东诺臣律师事务所律师。＼n委托代理人邝青娟，该公司职员。＼n被告（原告）郭美芳，男，汉族。＼n委托代理人许文华，广东芳华律师事务所律师。＼n委托代理人薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。＼n广州市新荟翠超市有限公司与郭美芳劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法由审判员彭峻峰独任审判，公开开庭进行了审理。广州市新荟翠超市有限公司（以下简称：新荟翠公司）的委托代理人何强、邝青娟，郭美芳的委托代理人许文华、薛莹荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n新荟翠公司诉（辩）称：郭美芳向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，该委作出穗海劳人仲案非终字（2013）908号裁决书，我公司对该裁决书中第一、四项裁决结果没有异议，对该裁决书中第二项关于2013年8月1日至2013年8月14日工资及第三项关于法定节假日加班工资的裁决结果有异议。我公司认为2013年8月郭美芳实际上班时间应为12天，休息2天，且工资计算应扣除社保个人应缴部分，应支付郭美芳8月工资为995.8元。同时郭美芳的工资组成部分已经含有休息日加班工资，我公司亦已按时足额支付法定节假日加班工资，不存在拖欠郭美芳加班工资的事实。现我公司起诉要求判决我公司不承担向郭美芳支付法定节假日加班工资的责任，且我公司实际应向郭美芳支付2013年8月工资为995.8元。＼n郭美芳诉（辩）称：我于2000年11月23日到新荟翠公司工作，任职生鲜部主任、储备主管、运营助理等职务，一直工作至2013年8月14日被迫离职。我在新荟翠公司工作期间，新荟翠公司没有依法为我购买社保，每日加班加点，新荟翠公司从未向我支付过加班费，每月的基本工资也无故拖延至下月的月底或更迟时间发放，严重损害了我的合法权益。我向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，该委作出穗海劳人仲案非终字（2013）908号裁决书。我不服该裁决书第三项和第四项裁决结果，故起诉要求判决新荟翠公司向我支付经济补偿金44400元、2011年8月1日至2013年7月31日期间的加班工资177047.13元。＼n经审理查明：郭美芳于2000年11月23日入职新荟翠公司工作，在新荟翠公司生鲜部从事水果采购，散装分货，到分店检查，抄单及下单等工作。双方在2011年1月3日和2013年1月1日分别签订了期限从2010年12月31日起至2012年12月31日止以及期限从2013年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同，合同中均约定郭美芳每天正常工作时间为8小时，不包括用餐和休息时间，每月休息4天（每少休息一天，即按国家规定补发加班工资一天）。2013年8月10日，郭美芳向新荟翠公司发出《解除劳动合同通知书》，认为新荟翠公司没有依法按时、足额为其缴纳社保，从未及时、足额支付加班费用，向新荟翠公司提出解除劳动合同。之后，郭美芳工作至2013年8月14日离开新荟翠公司。离开后，郭美芳向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认其与新荟翠公司自2000年11月23日起至2013年8月14日止存在劳动关系；新荟翠公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金44400元、解除劳动关系的赔偿金88800元、2011年8月1日至2013年7月31日期间加班工资177047.13元、2013年8月1日至2013年8月14日的工资1867元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月8日作出穗海劳人仲案非终字（2013）908号裁决书，裁决确认郭美芳与新荟翠公司自2000年11月23日起至2013年8月14日止存在劳动关系；新荟翠公司一次性向郭美芳支付2013年8月1日至8月14日的工资1867元、2011年8月1日至2013年7月31日期间的法定节假日加班工资6488元；驳回郭美芳的其他申请请求。裁决后，郭美芳和新荟翠公司均不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。＼n庭审中，郭美芳提供了2012年1月至2013年4月和2013年6月的考勤打卡流水清单，该清单显示郭美芳每天打卡的次数从1次至4次不等，每天打卡的时间也不尽相同，部分日期没有打卡记录。郭美芳提供了打印日期为2013年7月12日的社保缴费历史明细表，反映2006年11月至2013年6月间由新荟翠公司为郭美芳缴纳了养老、失业、工伤和生育保险。＼n新荟翠公司提供了2011年8月至2012年4月、2012年6月至2013年7月考勤统计表，其中2013年5月和2013年6月考勤统计表没有郭美芳签名确认，其他考勤统计表均由郭美芳签名确认，郭美芳于诉讼过程中确认2013年5月没有上班。新荟翠公司提供了2013年8月的考勤打卡流水清单，反映2013年8月1日至2013年8月14日间郭美芳在工作日上班8天，休息日上班4天，工作日休息2天，郭美芳对该流水清单的真实性没有异议。新荟翠公司提供了2011年8月至2013年7月工资表，均由郭美芳签名确认，新荟翠公司基本上每月有向郭美芳支付加班工资，郭美芳签名确认的工资表中显示新荟翠公司已向郭美芳支付加班工资总计为20407.9元，同时郭美芳和新荟翠公司均确认郭美芳的岗位标准工资为2940元。＼n本院认为：郭美芳与新荟翠公司均确认双方从2000年11月23日起至2013年8月14日止存在劳动关系，本院予以认定。＼n关于2011年8月1日至2013年7月31日间加班工资问题。＼n（一）对于延长工作时间加班问题。郭美芳主张上述期间每天均延长6小时加班，郭美芳为此提供的考勤打卡流水清单显示其每天打卡的次数从1次至4次不等，每天打卡的时间也不尽相同，部分日期没有打卡记录，新荟翠公司提供的考勤统计表亦没有反映郭美芳存在延长工作时间加班的情况，结合郭美芳所从事工作的劳动强度不大，工作时间具有灵活性，工作时间还应适当扣除用餐和休息的时间更为符合生活常理的情况，充分考虑本案证据、郭美芳岗位的工作性质和本地劳动力价格水平，本院认为郭美芳要求新荟翠公司支付其延长工作时间加班工资的请求依据不足，本院不予支持。＼n（二）对于休息日加班和法定节假日加班问题。郭美芳和新荟翠公司均确认郭美芳的岗位标准工资为2940元，新荟翠公司主张郭美芳的月工资包含每周工作6天的工资，考虑到双方劳动合同中约定郭美芳每月仅休息4天，且郭美芳在新荟翠公司工作将近13年，对其每月的工资计算方式及数额未提异议，本院认定郭美芳的岗位标准工资2940元包含每周工作6天的正常工作日标准工资和休息日加班工资。郭美芳主张上述期间休息日加班208天，法定节假日加班20天，本院结合考勤打卡流水清单、考勤统计表和工资表的记录情况，以及郭美芳于诉讼过程中确认2013年5月没有上班的意见，核算郭美芳在2011年8月1日至2013年7月31日间超出每周工作6天以外的休息日加班共85天、法定节假日加班共15天，据此应计算2011年8月1日至2013年7月31日间休息日和法定节假日加班工资共21247.06元［即2940元／月÷（21.75天＋4天×200%）×85天×200%＋2940元／月÷（21.75天＋4天×200%）×15天×300%）］，现郭美芳签名确认的工资表中显示新荟翠公司已向郭美芳支付加班工资总计为20407.9元，故新荟翠公司还应向郭美芳支付加班工资差额839.16元（即21247.06元－20407.9元）。＼n关于2013年8月1日至2013年8月14日间工资问题。新荟翠公司提供了2013年8月的考勤打卡流水清单，反映2013年8月1日至2013年8月14日间郭美芳在工作日上班8天，休息日上班4天，工作日补休2天，郭美芳对该流水清单的真实性没有异议。新荟翠公司未向郭美芳支付2013年8月1日至2013年8月14日间工资，结合郭美芳同意扣减社保费用267.1元的意见，新荟翠公司应向郭美芳支付工资1116.43元［即2940元／月÷（21.75天＋4天×200%）×（8天＋2天）＋2940元／月÷（21.75天＋4天×200%）×（4天-2天）×200%－267.1元］。＼n关于经济补偿金问题。郭美芳以新荟翠公司没有依法按时、足额为其缴纳社保，亦未及时、足额支付加班工资为由向新荟翠公司提出解除劳动合同，并要求新荟翠公司支付经济补偿金，由于新荟翠公司已为郭美芳建立社会保险关系，且双方对于加班工资计算方法存在争议，新荟翠公司基本上每月有向郭美芳支付加班工资，并非新荟翠公司故意拖欠郭美芳加班工资，郭美芳以此为由向新荟翠公司提出解除劳动合同，并要求新荟翠公司支付解除劳动关系经济补偿金依据不足，本院不予支持。＼n综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：＼n一、确认广州市新荟翠超市有限公司与郭美芳从2000年11月23日起至2013年8月14日止存在劳动关系。＼n二、广州市新荟翠超市有限公司于本判决生效之日起5日内向郭美芳一次性支付2011年8月1日至2013年7月31日间加班工资差额839.16元。＼n三、广州市新荟翠超市有限公司于本判决生效之日起5日内向郭美芳一次性支付2013年8月1日至2013年8月14日间工资1116.43元。＼n四、驳回广州市新荟翠超市有限公司的诉讼请求。＼n五、驳回郭美芳的其他诉讼请求。＼n如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n两案受理费20元由广州市新荟翠超市有限公司负担。广州市新荟翠超市有限公司于本判决生效之日起3日内向本院交纳上述受理费。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。＼n当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。＼n审判员彭峻峰＼n二〇一四年一月二十二日＼n书记员黎丹丹