汉中市汉台区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)汉台民初字第01030号
原告周心国，男，生于1958年4月2日。
委托代理人高亚忠，汉台区法律援助中心法律工作者。
被告汉中公共交通集团有限公司
组织机构代码59027642-8
住所地：汉台区兴汉中路牛家桥
法定代表人刘晓春，公司执行董事。
委托代理人冉隆伟，公司经理。
委托代理人周凯，公司法律顾问。
原告周心国诉被告汉中公共交通集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周心国及其委托代理人高亚忠，被告汉中公共交通集团有限公司委托代理人冉隆伟、周凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周心国诉称，本人于1994年1月4日领机动车驾驶证，准驾车型为大型客车。2013年10月26日原、被告双方经过对话协商一致，约定根据原告现年龄55岁，按国家规定60岁驾驶证自动降级，合同可签到4年多。原告按被告方的要求，将身份证，从业资格整复印件和5000元安全保证金一并交给被告方后，冉总说你把劳动合同上名字签了，其它的你就不用管了。在被告单位试工3天，无工资。10月30日被告单位领导冉降伟给我说明天11月1日上班，跑802次公交（汉中至六一二库），工作至2013年年底。2014年元月又让我跑新开的线路810次（汉中至汉王），2014年8月3日因事故发生，9月16日发8月份工资时扣了300元，原告和被告方冉总理论时，才要回来合同一看还是原告单方签名的那份合同，没有被告方签字，“起止时间全是空白”，2014年9月以来，原告多次要求被告把没有完善的合同尽快完善。被告方冉总说你放心，自用工之日起，劳动关系已存在了。直到停工时也没有完善本合同。根据《合同法》第32条规定”当事人采用合同书面形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立”。工作至2014年11月28日。因不可预见的突发变道车辆而采取紧急避让、刹车，才没有造成更大的人员伤亡事故，而使车上乘客受伤。被告单位冉总说先停下来回家等电话通知。等到12月底，我问被告单位，冉总才告知我被解除了劳动关系。劳动争议发生后，原告申请仲裁，仲裁开庭时，原告万万没有想到被告方拿出只有原告单方签名已失效的合同书，起止时间为空白的位置填写成时间2014年1月1日至2014年12月31日止，被告单方填写起止时向并没有和原告协商一致，被告这一做法违背良心，不讲诚信，显然不是原、被告双方当初(2013年10月)协商一致的。合同期限是自2013年10月30日至2018年4月1日止。2014年1月1日原告根本没有和被告“重新签订过劳动合同”，故原告不能认同，请法院判令此合同期限1年起至时间无效。根据《劳动合同法》82条、47条、87条之规定，以及《职工带薪年休假条例》第3条、第5条，《企业职工带薪年休假实施办法》第3条、第10条、第11条，人力资源和社会办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函的精神，原告符合带薪年休假的条件。诉讼请求：1、请求法院判令合同期限1年起至时间无效。2、判令被告应当向原告补发工资48856.8元。3、判令被告依法给原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金11419.20元。4、判令被告依法给原告支付带薪年休假工资报酬2196元。5、诉讼费、鉴定费由被告承担。
被告汉中公共交通集团有限公司辩称，一、答辩人与被答辩人签订《劳动合同》时，答辩人已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第8条的规定，如实告知了被答辩人的工作内容、工作条件、工作地点、安全生产状况、劳动报酬及奖罚制度，同时，由于工作性质，特别向被答辩人强调了驾驶安全和注意事项，双方在自愿和协商一致的基础上，签订了为期一年的《劳动合同》，签订《劳动合同》的行为，未存在《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定的无效情形。二、补发工资是以付出有效劳动为前提的，被答辩人主张的第2项诉讼请求计算期间，被答辩人与答辩人既未存在真实劳动合同关系，也未在答辩人处从事劳动行为，所以，被答辩人要求补发工资无事实依据和法律依据。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定，被答辩人在工作期间，疏忽大意，严重失职，连续发生三次单方交通安全事故，给答辩人造成了较大的经济损失，也拒不反省和纠正过错行为。答辩人有权依法与被答辩人解除《劳动合同》，所以，答辩人与被答辩人解除《劳动合同》符合法律规定。被答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定，要求二倍支付经济补偿金无法律依据。答辩人未向被答辩人出具《解除劳动合同通知书》，是被答辩人未要求出具，程序上的瑕疵不影响合法解除《劳动合同》的权利。所以，被答辩人的该请求，完全是对法律的误解。四、根据《企业职工带薪休假设施办法》第3条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第5条规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”被答辩人于2013年11月1日，在答辩人处工作至2014年11月28日，其以上部分为27天，折算后不足一天，所以，答辩人要求年休假工资报酬没有法律依据。综上所述，被答辩人的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求法庭依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。
经审理查明，2013年10月26日，原告周心国到被告公司应聘，双方商谈了工资、工作时间、休假、安全管理、责任承担等方面的内容，并让原告周心国试工3天。试工结束，被告公司提供格式劳动合同两份，让原告周心国先签字，公司事后几天补签字，故原告周心国先在格式化的《汉中公交集团有限公司劳动合同》上签字。2014年2月，被告公司补签字完善了合同。
原告周心国在工作期间，分别在2014年8月3日9时、2014年11月12日17时、2014年11月28日9时，因紧急刹车致使车上乘客受伤，导致赔偿的责任事故，故2014年11月28日，被申请人让申请人暂停工作，回家等电话通知，一个月后申请人去找被申请人才知晓已被解雇。为此，原告周心国提起劳动仲裁委员会，其仲裁请求为:1、依法裁决由被申请人给我支付违法解除劳动合同赔偿金11419.38元；二、依法裁决被申请人按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条之规定，给我支付额外经济补偿金5709.69元；3、依法裁决被申请人给我支付带薪年休假5天工资报酬2196元及全年出勤奖1560元；4、裁决被申请人按照双方签订合同第八条给我支付违约金4583.33元。汉中市汉台区劳动仲裁委员会经审理后认为，被申请人作为用人单位，对申请人拥有用工管理权，申请人在驾驶公共汽车时，曾三次因紧急刹车致使车上乘客受伤，对于申请人的工作行为，被申请人亦可行使其管理奖惩权，依照《劳动合同法》的规定作出书面处理并送达告知申请人。被申请人只是口头通知申请人暂停工作，回家等电话通知，而申请人在一个月之后找到被申请人，才得知自己被解雇，被申请人单方解除劳动合同时，既未将解除理由向工会书面告知征求工会的意见，也未书面作出并向申请人送达告知，其解除劳动合同的程序和方式违反《劳动合同法》的规定，应当承担相应的法律责任。因申请人在被申请人处工作13个月，经核算，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金11143.98元。申请人主张50%的经济补偿金5709.69元所依据的法律法规与现行的《劳动合同法》相冲突，根据新法优于旧法的原则，该项请求本会不予支持。申请人主张由被申请人给其支付全年出勤奖1560元，因无相关证据，本会不予支持。申请人主张的违约金4583.33元，没有法律依据，本会无法支持。我国《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但是职工当年度休假天数经折算后不足一整天的部分不享受年休假。申请人未提供在其他用人单位工作的履历，按照其在被申请人处工作13个月折算，申请人2014年应当享受的年休假不足一天，故申请人不符合享受2014年的年休假，其主张2014年度年休假工资2196元的请求，本会不予支持。申请人主张全年出勤奖1560元的请求，因申请人无相关证据，故本会不予支持。申请人主张由被申请人按照双方签订合同的第八条支付违约金4583.33元的请求，没有法律依据，本会不予支持。据此汉台区劳动争议仲裁委员会裁决如下：一、由被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金11143.98元。二、驳回申请人的其他诉求。
原告周心国不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，并于2015年6月23日向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求汉中公共交通集团有限公司承担未签订劳动合同的双倍工资，汉中市汉台区劳动仲裁委员会经审查认为，原告周心国与汉中公共交通集团有限公司于2014年1月1日签订有劳动合同，且该合同作为证据在原告周心国与汉中公共交通集团有限公司汉区劳仲字[2015]17号案件中发挥证据效力，故认定原告周心国仲裁申请汉中公共交通集团有限公司支付未签订劳动合同2倍工资缺乏事实依据。故仲裁决定不予受理。基于此，原告周心国增加了两项诉讼请求，即1、请求法院判令合同期限1年起至时间无效。2、判令被告应当向原告补发工资48856.8元。
上述事实，有当事人陈述、工资卡、不予受理通知书、道路客运承运人责任保险单抄件、诊断证明、医疗费票据、证明在卷佐证，并经质证，足以认定。
本院认为，原被告先期商谈了工资、工作时间、休假、安全管理、责任承担等方面的内容，并在原告周心国试工3天后提供了格式化的劳动合同，双方签字时，被告汉中公共交通集团有限公司已言明，原告周心国先签，公司事后补签，原告周心国并无异议。整个过程，符合合同成立的要件。故原告周心国主张未签劳动合同的双倍工资于法无据，不予支持。被告汉中公共交通集团有限公司没有依照法律规定的程序解除劳动合同，属违法解除劳动合同的行为，应当承担违法解除劳动合同的责任。原告周心国2013年11月1日入职到被告汉中公共交通集团有限公司任801路公交车司机，至2014年10月30日连续工作已满12个月，但当年度在本单位剩余日历天数，折算后不足1整天，故2014年度不享受年休假。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》(2008年9月18日人力资源和社会保障部令第1号)第三条、第五条、第十二条的规定，判决如下：
一、限被告汉中公共交通集团有限公司于本判决生效后10日内向原告周心国支付违法解除劳动合同赔偿金11143.98元；
二、驳回原告周心国的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告周心国负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汉中市中级人民法院，并将上诉费发票复印件提交本院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 王敏
人民陪审员 邓攀
代理审判员 徐熠
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 刘璐