湖南省益阳市资阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘0902民初1181号
原告(被告)丁正球，男，汉族，广东省人。
被告（原告）湖南益阳皇爷食品有限公司。住所地：益阳市资阳区长春工业园资阳西路**号。统一社会信用代码91430900687443763F。
法定代表人张刚强，公司董事长。
委托诉讼代理人彭文科，湖南公言律师事务所律师。
丁正球与湖南益阳皇爷食品有限公司双方起诉劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁正球、被告湖南益阳皇爷食品有限公司的委托诉讼代理人彭文科到到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁正球向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法约定并已履行10个月试用期赔偿金120000元；2、判令被告向原告支付加班费59913.58元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金36000元。事实与理由：原告于2015年4月9日入职被告市场部工作，并于当日在空白劳动合同上签字，此后被告一直未向原告交付劳动合同。原告入职时双方口头约定试用期3个月，试用期月工资10000元，转正后月工资为12000元。此后，被告为原告发放月工资10000元，自2016年1月起月工资调整为8000元。经原告多次催促，被告一直未为原告转正。原告工作期间，每周六加班，被告未发放过加班工资。2016年5月11日，被告向原告发出解除合同通知，违法解除了与原告的劳动关系。
被告湖南益阳皇爷食品有限公司辩称：不存在签订空白劳动合同，原告的试用期是按劳动合同约定的3个月；被告向原告支付的工资中已包括足额的加班工资，不应重复支付；被告是因为原告严重违章违纪而合法解除劳动合同，不应支付经济赔偿金。
湖南益阳皇爷食品有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认湖南益阳皇爷食品有限公司解除与丁正球的劳动关系合法解除；2、确认公司无需向丁正球支付解除劳动合同赔偿金及年休假工资。事实与理由：2016年5月，丁正球严重违反公司规章制度而被解除劳动合同，不属违法解除，解除时，公司已向丁正球支付了5天年休假工资。
丁正球对湖南益阳皇爷食品有限公司的起诉辩称：公司属于违法解除合同，应当支付赔偿金，应支付2倍年休假工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，双方当事人对劳动合同解除时向原告发放了5天年休假工资、离职前12个月平均工资8892元及未办理社保的事实无异议，本院予以确认。对当事人争议的有关事实，本院认定如下：
一、关于合同签订及被告的试用期。原告提交了员工试用期转正评估与审批表、转正申请、通讯录等复印件，拟证实原告入职后多次申请转正而被告未为其办理，被告认为均为复印件，不具有客观真实性；被告提交了劳动合同，拟证实双方签订的合同中约定由原告担任被告海外市场部高级经理，合同期限为2015年4月9日至2018年4月8日止，试用期从2015年4月9日起至7月8日止，实行标准工时制，月基本工资为3000元，被告并未延长原告试用期，原告称当时签订的是无内容的空白合同，合同内容系被告事后添加且未告知原告，但未举证证明。本院经审查后确认，实际履行中，原告自入职后月工资为10000元，至2016年起调整至8000元，原告称在空白合同上签字、招聘时双方口头约定试用期月工资10000元、转正后月工资12000元的事实均无证据证实，不予采纳；原告提交的证据均不足以对抗双方签订的劳动合同，不能达到原告的证明目的，本院对合同的真实性及效力予以确认，认定原告入职后至被辞退时止，被告一直未为原告办理正式转正手续，试用期待遇与转正后相同。
二、关于加班工资是否已发放。双方确认原告每周六上班，每周工作6天。原告提交了工资条复印件及银行工资卡清单，拟证实月工资为10000元，未发放加班工资；被告提交了工资明细表，拟证实已按月向原告发放每周六的加班费。被告对工资条的真实性不予认可，原告认为工资明细表系被告伪造。经本院审查，原告提交的工资条系无任何佐证的复印件，无法确认其真实性，被告提交的原告所在部门员工工资明细表列明了原告2015年5月至2016年5月期间的工资总额及构成，其中包括了2倍加班工资，证实周六加班的工资已发放。
三、关于被告解除与原告劳动关系的事实。被告提交了入职自愿书、入职声明、处罚通报、员工规范及相关票据，拟证实原告出差时未按公司规定，虚开连号车票报销，严重违反了公司规章制度，已具备辞退情形，公司于2016年5月11日在全公司进行处罚通报，并于即日解除与原告的劳动关系。原告称并不存在报销连号车票的事实，未通过携程订房是因当时系统故障无法预订。经审查，被告处罚通报中所称事实无充足证据证实，不能确认存在按照公司规章制度可辞退原告的情形。
另查明，原告工作期间的职责主要是在海外做市场调查，回来后整理文档，参加公司全体会议。此外，被告对原告无具体的责任和考核目标，原告每次出差都由自己申请出差天数，被告按其申请的天数批准后再办理报销。
本院认为：本案案由为劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：一、被告是否应当支付原告违法约定试用期的经济赔偿金；二、被告解除与原告的劳动关系是否违法。
关于被告是否应当支付原告违法约定试用期的经济赔偿金。我国劳动法对于劳动者试用期的期限只规定了上限，工资待遇只规定了下限，旨在防止用人单位滥用试用期制度随意辞退劳动者和降低其劳动待遇，保护劳动者的基本权利，但并不妨碍双方在合同中约定提高劳动者的试用期待遇。根据民法及合同法基本原则，原、被告双方应在协商一致的基础上，按其真实意思表示签订劳动合同，合同内容既为约束双方权利义务的依据。原告为完全民事行为能力人，应当明知在合同上签字后的法律后果及效力，并对此后果承担责任，原告若在空白合同上签字，既是对其行为后果的放任，也应当按合同内容履行权利义务，且原告并未举证证明合同内容系被告事后添加，双方签订的劳动合同应为确认本案事实与双方权利义务的依据。本案合同已约定试用期，但并未约定试用期待遇，而在实际履行中，原告自入职起月工资远远超出约定的基本工资3000元，原告的试用期待遇并未区别于正式工作期间，被告虽未为原告办理正式转正手续，但也未按违反试用期的法定条件限制和损害原告利益。综上，被告不构成违法延长原告试用期，无需支付违法约定试用期的经济赔偿金。
二、被告解除与原告的劳动关系是否违法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项为“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”上述列举的情形均属劳动者有重大过错的情形，故被告主张原告“严重违反用人单位的规章制度”，其程度及给用人单位造成的影响应相当于第三十九条列举的情形。被告未举证证明原告存在上述情形，以此解除与原告的劳动关系，属违法解除，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金26946元（8982元*1.5月*2）。
关于年休假工资，被告已向原告支付1倍，还应当支付1倍差额，为2065元（8982/21.75天*5天）。原告主张的周六加班工资，被告已按月支付，原告要求再次支付的请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第三十九条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
由被告湖南益阳皇爷食品有限公司于本判决生效后十日内向丁正球支付违法解除劳动合同赔偿金26946元、年休假工资2065元，共计29011元；
驳回原告丁正球的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告湖南益阳皇爷食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。
审 判 员 杨建英
二〇一七年一月十六日
代理书记员 周 造
附：《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。