广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0703民初4903号
原告：江门市蓬江区潮艺五金工艺有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区潮连环岛东路48号厂房。
法定代表人：张宝佳，系该公司董事长。
委托代理人：许霈珍，系广东东方大卫律师事务所律师。
被告：刘海兵，男，汉族，1970年5月20日出生，身份证登记住址：湖北省襄樊市襄阳区。
委托代理人：王英杰，系广东诺千律师事务所律师。
原告江门市蓬江区潮艺五金工艺有限公司诉被告刘海兵劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月25日立案受理后，依法适用普通程序，于同年11月3日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人许霈珍、被告的委托代理人王英杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告因与被告关于劳动关系、劳动报酬、经济补偿争议一案，不服江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月10日所作的蓬江劳人仲字【2016】1242号裁决，事实和理由如下：一、原、被告双方的劳动合同关系应自2010年10月4日开始。被告自2010年10月4日入职原告，双方签订第一份《江门市蓬江区劳动合同书》，固定期限自2010年10月4日至2012年9月30日，工作岗位是包装车间员工，计时工，基本工资标准为810元/月。原告已提供了证据证明自己的主张即被告的入职时间是2010年10月，被告没有提供相应的反驳证据。在仲裁阶段，被告提供的证据《人员参保历史查询》，恰好能证明原告自被告入职之日起即为其购买社保，能证明被告的入职时间为2010年10月。仲裁委在被告未提供任何证据证明其主张，单凭被告的陈述而支持了被告的入职时间为2009年6月1日，明显错误。二、原告不存在克扣被告工资的情形，被告主张2014年7月至2016年4月期间被扣减的工资没有任何事实和法律依据。被告是计时工，每月的工资构成是基本工资+加班工资+××人补助金+月全勤奖。由于原告公司员工众多，而财务人员紧缺，为了操作的简便性，原告在制作员工《工资发放单》时，并未分列注明每项具体金额，而是统一合并至“基本工资”一栏中，而对于“银行手续费”的费用，虽然单列出来看似由被告支付，但实质也是由原告支付，原告已在应发工资中予以补偿。原告为了体恤员工，向被告发放的工资还额外给予了补贴，同样可证明所谓的银行手续费实质已由原告支付的事实，因此，原告不存在克扣被告工资的情形，无需向被告支付2014年7月至2016年4月期间被扣减的工资。三、原告已足额支付被告2015年5月工资。原告在仲裁庭审中一直坚持被告是如双方签订的劳动合同所约定的计时工，但裁决书中第9页却出现了“被申请人抗辩：申请人从2016年5月1日起在中工车间从事中工操作工，其工资以计件方式计算”的表述，由此得出的裁决明显错误。被告2016年5月的工资已于2016年7月14日发放至其银行账户，原告计算被告工资，正是按照劳动合同中的约定并结合被告的考勤计算得出，根本不存在仲裁委所认为的“工资约定已发生了事实性的变更”的情形，原告已足额支付被告2016年5月的工资，仲裁委认定事实明显错误。四、被告2016年6月的工资应为1119.35元。根据原告公司的工资发放制度，被告2016年6月的工资在8月中旬发放，而当时被告向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时，还未到2016年6月工资发放时间，因此，这一情形不属于原告拖欠被告工资的情形。被告2016年6月的考勤天数为15天，结合其基本工资标准，扣除由被告缴纳的社保费用，其应发工资为1119.35元。五、被告主张经济补偿金没有任何事实和法律依据。1、关于工资支付问题。原告每月均按时足额向被告支付了相应的工资，不存在拖欠工资的情形，甚至原告为了体恤员工，给被告发放的工资还额外给予了补贴。并且，原告每月工资发放前必须先由被告对工资数额进行核对，被告确认无误后原告才通过转账方式发放工资。被告在劳动关系存续期间从未就工资的金额向原告提出过任何异议，应当视为其已认可工资的金额。但被告在仲裁阶段却主张原告未足额支付工资，由此可见，双方对于是否足额发放工资是有争议的，被告以未发放有争议的工资为由解除合同并主张经济补偿金没有法律依据。2、关于变更劳动合同的问题。根据双方续签的劳动期限从2012年10月1日至2019年9月30日的劳动合同，被告的工作岗位是车间员工。被告在主动解除与原告的劳动关系之前，其工作岗位是中工车间员工，根本不存在变更工作岗位的事实。至于被告由班长职务更改为普通中工职务，这属于职务的变动，这一变动是由申请人因自身能力不足主动提出，且职务变动与变更工作岗位是两个完全不同的概念，更重要的是，职务变动前后，被告的工资计算方式是同一计算标准，根本不存在仲裁委所认定的“申请人被调整工作岗位后的工资收入与以往的工资收入差距较大”的情形。因此，不存在原告未足额支付被告工资和擅自调离被告工作岗位的情形，被告自2016年6月20日开始至今擅自离开岗位，未向相关部门提出辞职申请，也未办理工作交接、工服交还等事宜，应视为被告自动离职，其主张经济补偿金不应得到支持。综上所述，为维护原告的合法权益，现依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，特向法院提起诉讼，请求依法判令：一、原、被告双方从2010年10月4日至2016年6月20日期间存在劳动关系；二、原告无须支付被告2014年7月至2016年4月期间被扣减的工资共8元；三、原告无须支付被告2016年5月差额工资2103.04元；四、被告2016年6月应发工资为1119.35元；五、原告无须支付被告解除劳动关系的经济补偿金29988.21元；六、由被告承担本案的诉讼费。
原告提交的证据有：
1、蓬江劳人仲字（2016）1242号仲裁裁决书；2、送达回证；3、劳动合同书；4、2014年5月至2016年4月工资发放单；5、考勤表；6、2016年5月工资发放单。
被告答辩称：我方认为蓬江劳人仲字[2016]1242号的仲裁裁决是符合事实、适用法律正确的，我方接受裁决的结果，我方以裁决结果作为我方的答辩意见。
被告提交的证据有：
1、人员参保历史查询；2、工资发放银行清单；3、岗位标识牌；4、辞职申请书；5、仲裁庭审笔录。
本院经审理后查明：被告刘海兵是原告江门市蓬江区潮艺五金工艺有限公司的工人，原告与被告有签订劳动合同，并于2010年10月至2016年6月期间有建立社会保险关系。原告是通过银行转账和现金方式发放被告的工资。被告2016年2月的工资由原告通过现金发放。2016年5月1日起，原告将被告调整到中工车间从事中工计件操作工作，职务由班长变更为普通中工。
2016年6月14日，被告向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会（下称“仲裁委”）申请劳动仲裁，请求裁决：一、认定原、被告自2009年6月至2016年6月20日期间存在劳动关系；二、原告支付克扣的2014年7月工资500元、2015年7月工资1847.55元、2015年9月工资625.45元、2015年10月工资1000元、2015年11月工资1600元、2015年12月工资1000元、2016年1月工资1000元、2016年4月工资354元，合计7927元；三、原告支付仍未发放给被告的2016年5月份工资和2016年6月1日至19日工资合计7000元；四、原告支付因未及时足额支付和克扣工资并未经与被告协商一致变更劳动合同而导致被告提前解除劳动关系的经济补偿金31208.87元（4458.4×7个月）。仲裁庭审中，被告对原告提交的工资发放单上的扣减部分工资金额没有异议。仲裁委于同年8月10日作出蓬江劳人仲字[2016]1242号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告从2009年6月1日至2016年6月20日期间存在劳动关系；二、原告向被告支付2014年7月至2016年4月期间被扣减的工资共8元；三、原告向被告支付2016年5月份差额工资2103.04元和6月份工资2294.91元；四、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金29988.21元；五、驳回被告的其他诉求。原告不服仲裁裁决，遂起诉至本院。
另查明：2016年7月14日，原告向被告发放2016年5月的工资2135.03元，2016年6月的工资至今尚未发放。庭审中，对于被告的工资标准，原告主张被告的工资是计时工资，工资构成是基本工资+加班工资+全月全勤奖+××补助金200元－相应的餐费和社保费用（应由其个人负担的部分），其中基本工资是按照江门市月最低工资标准发放；被告主张其工资是按约定最低工资3500元/月+加班费+绩效+话费+××补助金200元+其他的补助相应的餐费和社保费用其他的扣减项目。
本院认为：本案属劳动争议纠纷。
一、关于原、被告双方存在劳动关系期间的问题。鉴于原、被告对双方至2016年6月20日存在劳动关系没有争议，本院依法予以确认。关于被告的入职时间，被告主张其于2009年6月入职原告，原告则主张被告于2010年10月4日入职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”据此，劳动者的入职情况依法应由用人单位举证。原告的理据在于双方于2010年10月4日签订劳动合同、被告自2010年10月参加社会保险，本院认为，劳动合同签订的时间和参加社会保险的时间并不能准确反映劳动者的入职时间，只能证实双方存在劳动关系的部分时段，而最能反映劳动者入职情况的是入职登记表或报名表等，但是用人单位未能对此进行举证，其应承担举证不能的法律后果；因此，本院对被告主张的入职时间（2009年6月1日）予以确认。综上，本院确认原、被告双方在2009年6月1日至2016年6月20日期间存在劳动关系。
二、关于原告是否需向被告支付2014年7月至2016年4月期间扣减工资的问题。根据原告提交被告的工资发放单显示，2014年7月、2015年7月、2015年9月至2016年1月、2016年4月共8个月，原告通过银行转帐发放被告的工资所产生的手续费每月1元共8元，是原告从被告的应收工资中扣除的。原告主张上述银行手续费均是由原告支付的，既没有证据证实，又与事实不符，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”据此，原告应向被告支付2014年7月至2016年4月期间扣减的工资共8元。
三、关于原告是否需向被告支付2016年5月份差额工资和6月份工资的问题。对于被告的工资标准，原、被告的主张各异，但对照原告所提交的被告每月的工资发放单，双方陈述被告的工资标准与工资发放单显示的栏目结构和各项数额不能完全相对应，但被告对其工资的构成的陈述与工资发放单更为相近，而作为用人单位的原告却未能对其中的差异进行合理的说明以及举证，《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”据此，本院依法采信被告主张的工资构成。结合考勤表，原告应向被告支付2016年5月份的差额工资2103.04元[（3500元+400元+200元+300元）÷26天×26.5天243.55元2135.03元]、6月份工资2294.91元[（3500元+400元+200元+300元）÷26天×15天243.55元]。
四、关于原告是否需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。被告提出与原告解除劳动合同的理由是原告强行将其调整至中工车间做车间操作工，以计件方式计发工资，经常无故扣减工资；原告则认为不存在拖欠工资的情形，职务的变动是被告因自身能力不足主动提出的。本院认为，根据本院前述的认定，原告确实存在没有及时足额支付被告工资的情形；此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”由于原告既未能对被告主动提出不再担任班长职务提供相应证据予以证实，又未能举证证实被告不胜任原来的工作岗位，且被告离职前十二个月平均工资为4284.03元，被调整工作岗位后，由于职务的变动，原告支付被告2016年5月的工资只有2135.03元，与以往相比差距较大，故本院对原告该主张依法不予采信。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第（四）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”第四十六条第（一）项规定：：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条第一款和第三款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据此，被告以原告未及时足额支付和克扣其工资、并未经与其协商一致变更劳动合同而导致其提前解除劳动关系，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，合法有据，本院依法应予支持。对于仲裁委认定的被告离职前十二个月平均工资为4284.03元，因原告未能提供反驳证据，本院予以确认。被告仅请求7个月工资的经济补偿属于自行处分诉讼权利的行为，本院予以确认。故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金29988.21元（4284.03×7）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十五条、第三十八条第一款第（二）项和第（四）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款和第三款，《广东省工资支付条例》第四十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、确认原告江门市蓬江区潮艺五金工艺有限公司与被告刘海兵在2009年6月1日至2016年6月20日期间存在劳动关系。
二、原告江门市蓬江区潮艺五金工艺有限公司应在本判决生效之日起五日内支付2014年7月至2016年4月期间被扣减的工资共8元给被告刘海兵。
三、原告江门市蓬江区潮艺五金工艺有限公司应在本判决生效之日起五日内支付2016年5月份的差额工资2103.04元和6月份的工资2294.91元给被告刘海兵。
四、原告江门市蓬江区潮艺五金工艺有限公司应在本判决生效之日起五日内支付解除劳动关系的经济补偿金29988.21元给被告刘海兵。
五、驳回原告其他的诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。
本案受理费10元，由原告江门市蓬江区潮艺五金工艺有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院，并在递交上诉状之日起七日内预交上诉受理费。如不上诉，义务人拒不在判决书规定期限内履行义务的，权利人可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 梁永权
人民陪审员 钟广成
人民陪审员 赵秀霞
二O二O一七年一月九日
书 记 员 刘洁萍