重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0112民初5283号
原告朱小琴，女，1985年6月9日出生，汉族，住四川省江安县。
委托代理人李春梅，重庆中耀律师事务所律师。
被告重庆合龙服饰有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道红金路60号5幢整幢，注册号：5001120009062351-1-1。
法定代表人罗艳，总经理。
原告朱小琴与被告重庆合龙服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月31日立案受理。依法由审判员胡可萍独任审判，于2016年5月24日公开开庭进行了审理。原告朱小琴的委托代理人李春梅，被告重庆合龙服饰有限公司的法定代表人罗艳到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
原告朱小琴诉称：2014年3月24日，原告应聘到被告处从事财务工作，每月工资3100元左右。被告未与原告签订书面的劳动合同，也未按国家规定为原告购买社保，且无故克扣原告的工资。原告多次要求补发工资，被告均予以拒绝。原告被迫离职。现原告要求：1、判决被告支付原告拖欠的工资1708元（2015年2月1日至7日、2015年1月扣款710元）；2、判决被告支付原告经济补偿金3100元；3、判决被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额29450元（2014年4月24日至2015年2月7日期间）。
被告重庆合龙服饰有限公司辩称：原告于2015年2月7日离职，其于2016年3月18日向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过了一年的仲裁时效。请求驳回原告的诉讼请求。
原告为证明其诉讼请求，向本院举示了如下证据：
1、仲裁委的收件回执及决定书，证明本案没有超过仲裁时效和诉讼时效；
2、人事仲裁委超期未作出受理决定书，证明本案程序合法；
3、解除劳动关系通知书，证明双方存在劳动关系；
4、银行流水，证明原告的工资。
被告对原告的证据质证后对证据1的真实性不认可，其并未收到。对证据2、3、4的真实性予以认可。
被告为证明其答辩意见，向本院举示了如下证据：
1、交接缺单明细，证明原告在职时丢失了被告1万多元的票据，导致被告损失；
2、工资发放明细及银行流水，证明原告工作期间的工资，最后一个月的工资被告代原告支付了社保；
3、人事仲裁委超期未作出受理决定书，证明原告申请时已超过了仲裁时效；
4、交接项目时间表，证明罗艳是2015年8月23日才接手的公司，之前的事与其无关，其接手前公司的名称未发生变动，只是法定代表人进行了变更。
5、渝北区劳动保障监察限期整改指令书及执行情况回执，证明劳动部门已要求被告为原告补交社保。
原告对被告的证据质证后，发表如下质证意见：对证据1的真实性不认可，因系复印件，单据不能看出是原告的原因导致单据丢失，与本案无关。证据2真实性部分认可，原告确实收到了载明的工资金额，2015年扣除了原告的工资。2015年2月1日至7日的工资没有发放，也没有为原告缴纳社保。对证据3真实性无异议。对证据4的真实性无法确认，与本案无关。证据5的真实性无异议，但被告尚未为原告补交社保。
本院认为：原告的证据1系原件，是重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会依职权作出，其真实性本院予以采信。原告的其余证据因被告对真实性无异议，本院予以采信。被告的证据1因系复印件，且原告对真实性有异议，且即使原告给被告造成了损失，也是被告应当按其内部规章制度进行处罚的问题，与本案原告的诉讼请求无关。被告的证据2因原告的工资金额无争议，本院予以采信。但由于工资表是被告单方制作，原告未签字确认，现其不认可其真实性，且不管被告是否有150元的社保补贴，与本案的处理均无关，故本院对工资表的项目本院不予采信。对于证据4因被告认可被告的名称从未变动，其接手只是法定代表人的变动，承担责任的主体并未变化，故其与本案无关，本院不予采信。对被告的其余证据因原告对真实性无异议，本院予以采信。
根据双方当事人的陈述及本院采信的证据，本院查明如下法律事实：2014年3月24日原告入职被告公司，2015年2月7日原告离职。被告向原告出具了《解除劳动关系通知书》，载明：本公司同意朱小琴离职申请，批准于2015年2月7日离职。原告入职至离职期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，也未为原告购买社保。但被告称每月发放了150元的社保补贴。原告对每月发放社保补贴不认可。
原告的工资是以自然月为计薪周期，当月的工资次月底发放。原告实得工资为：2014年3月工资为608元，4月工资2272元，5月工资2659元，6月工资2983元，7月工资2996元，8月工资3136元，9月工资3171元，10月工资3381元，11月工资3422元，12月工资2947元，2015年1月工资2351元，（维护错误造成验收单与发货单差异成本价买单710元），2015年2月工资711.5元。双方均认可2015年2月工资未发放，被告称由于重庆市渝北区人力资源和社会保障局向被告发出《渝北区劳动保障监察限期整改指令书》，故此月工资用于为原告购买社保。
2015年4月1日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局向被告发出《渝北区劳动保障监察限期整改指令书》，载明没有办理员工朱小琴工作期间的养老保险，违反了《社会保险法》第五十八条，根据《社会保险法》第八十四条之规定，责令你单位于2015年5月10日前到社会保险经办机构补缴员工朱小琴2014年6月-2015年1月工作期间的养老保险。
2015年9月8日，渝北区劳动人事争议仲裁院收件回执载明：申请人朱小琴，被申请人重庆合龙服饰有限公司，请求事项：1、支付申请人被拖欠的工资1780元；2、支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3100元；3、支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额29450元；4、支付申请人应由被申请人缴纳未缴纳的养老、医疗、失业、生育、工伤的社会保险费用9000元。
2016年3月18日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出渝北劳人仲案字[2015]第1049号仲裁决定书，同意申请人朱小琴撤回仲裁申请。
2016年3月25日，重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会作出《超期未作出受理决定证明书》，申请人朱小琴，被申请人重庆合龙服饰有限公司，请求事项支付申请人2015年1月至2月7日的工资1780元；解除劳动关系的经济补偿金3100元2014年4月24日至2015年2月7日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额29450元；应由被申请人缴纳未缴纳的养老、医疗、失业、生育、工伤的社会保险费用9000元。接件日期2016年3月18日。
原告诉至本院，要求判如所请。对于“应由被申请人缴纳未缴纳的养老、医疗、失业、生育、工伤的社会保险费用9000元。”的仲裁请求，原告明确在本案中不予处理。
对于原告离职原因，原告称是被告没有办理社保且克扣工资。被告称是原告的工作状态不好，不开心。但双方均对此无证据举示。
本院认为：原被告双方均认可原告于2014年3月24日入职，2015年2月7日离职的事实，本院予以确认。
对于原告要求的2015年1月和2月1日至7日的工资，由于被告认可扣除了原告2015年1月的工资710元，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现被告未向本院举证证明其有合法的依据扣除原告2015年1月的工资，故对2015年1月的工资710元应当支付给原告。对于2015年2月1日至7日的工资711.5元，由于行政机关依行政职权要求被告为原告补缴社保，现被告并未举证证明其已补缴。且即使被告已补缴，也不能扣除原告的工资进行垫付，故2015年2月1日至7日的工资711.5元被告也应当支付。原告超出部分诉求本院不予支持。
对于原告请求的经济补偿金，由于被告为原告出具的《解除劳动关系证明书》，载明依原告的申请同意其离职，对离职的原因应当由被告承担举证责任。现被告未举证原告离职原因的证据，原告提出其离职的原因是由于被告未购买保险及克扣工资。由于被告也确有未为原告购买保险及扣除原告工资的情况，故本院对原告的离职理由予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故被告应当向原告支付一个月的经济补偿金。原告解除劳动合同前的平均工资为（2014年4月工资2272元+5月工资2659元+6月工资2983元+7月工资2996元+8月工资3136元+9月工资3171元+10月工资3381元+11月工资3422元+12月工资2947元+2015年1月工资2351元+710元）÷10=3003元（2014年3月及2015年2月的工资及时间较短，不纳入计算范围）。
按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告签订书面的劳动合同，应当支付原告从2014年4月24日至2015年2月7日未签订劳动合同的双倍工资差额，金额为：4月24日至30日工资（2272元/月÷21.75天×5天）+5月工资2659元+6月工资2983元+7月工资2996元+8月工资3136元+9月工资3171元+10月工资3381元+11月工资3422元+12月工资2947元+2015年1月工资2351元+710元+2015年2月711.5元=28989.5元。原告超出部分诉讼请求本院不予支持。
对于被告提出的原告的请求已过仲裁时效，由于原告最早于2015年9月向仲裁委申请仲裁，此时并未超过一年的仲裁时效，而仲裁委对原告的仲裁请求亦未作出实体处理，故原告的请求未超过仲裁时效，对被告的抗辩意见本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下:
一、被告重庆合龙服饰有限公司在本判决生效后立即支付原告朱小琴2015年1月至2月7日的工资1421.5元；
二、被告重庆合龙服饰有限公司在本判决生效后立即支付原告朱小琴解除劳动合同的经济补偿金3003元；
三、被告重庆合龙服饰有限公司在本判决生效后立即支付原告朱小琴2014年4月24日至2015年2月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28989.5元
四、驳回原告朱小琴的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告重庆合龙服饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 胡可萍
二〇一六年五月三十日
书记员 何江兰