绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）绍柯民初字第4568号
原告：陈景安。
被告：浙江天龙数码印染有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区柯桥经济开发区柯北工业园区。
法定代表人：赵旱雨。
委托代理人：俞惠南，浙江越光律师事务所律师。
原告陈景安为与被告浙江天龙数码印染有限公司（以下简称天龙公司）劳动争议纠纷一案，于2015年12月16日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员李佩艺独任审判，于2016年1月27日公开开庭进行了审理。原告陈景安，被告天龙公司的委托代理人俞惠南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈景安诉称：原告于2006年4月17日进入被告处工作，被告要求原告担任印花定型机长，国家工作制，工资6000元／月保底。原告进厂后，厂里生意好，天天安排上班12个小时，从不放假（除春节放假15天外）。被告从2015年4月至今拖欠原告工资。原告于2015年7月18日以被告拖欠和降低、克扣工资为由向被告提出辞职。为维护原告合法权益，特起诉至法院，请求判令（庭审中明确）：1.被告支付解除劳动关系补偿金60000元；2.被告支付带薪年休假金8275元（2013年、2014年）；3.被告支付拖欠、克扣的工资17190元（2015年4月17日-2015年8月10日）；4.被告支付拖欠、克扣的补偿金4297元。
被告天龙公司辩称：1.对双方劳动关系的起始时间没有异议；2.根据原、被告签订的书面劳动合同，原告的工资计算方式是计件形式，不存在保底工资的说法；3.原告曾向被告提出书面辞职申请，但被告不存在拖欠原告工资报酬的情形，故被告不存在需向原告支付解除劳动关系经济补偿金的情形；4.原告已经承认春节放假十五天，故被告认为不存在需向原告支付带薪年休假的情形；5.由于被告不存在克扣原告工资的情形，被告同样无需支付经济补偿；6.2015年4月17日，因原告所在分厂承包人拖欠被告承包费，且承包人目前无法找到，故原告所在分厂即处于停产整顿状态，为解决该分厂职工工作问题，经被告与齐贤镇人民政府及柯桥开发委协商，由被告先行垫付了该分厂职工2015年1月至2015年4月17日的工资，2015年4月18日起，根据被告的公告，该分厂的职工均处于停工待岗状态，被告向他们发放基本工资1470元／月，该公告事项已经政府及有关部门备案并征得同意。综上，被告认为原告的主张不符合有关法律规定，恳请法院驳回原告全部诉讼请求。
经审理本院确认如下事实，原告于2006年4月17日进入被告处工作。2013年3月6日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年3月6日-2016年3月5日，原告的薪酬以计件为主按照企业合理制定的计件方案计算工资。2015年7月18日，原告向被告提交辞职报告一份，内容如下：我陈景安在你公司做了4年了，因为你单位将我们的工资降低，且拖欠工资，所以我不做了。特此申请！（本辞职报告一式三份，一份交给单位、一份交给调解委员会、一份自己保留）。被告于同日收取该辞职报告。同年8月10日，原告因本案纠纷向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委经受理后作出绍柯劳仲案字（2015）第720号仲裁裁决书，裁决内容如下：“一、被申请人浙江天龙数码印染有限公司支付给申请人陈景安应休未休年休假工资报酬3542.58元，此款于本裁决书生效之日起七日内付清；二、驳回申请人陈景安的其他仲裁请求。原告不服，遂起诉来院成讼。
另查明，2013年4月-2015年4月，被告通过银行转账的方式向原告发放工资。2015年4月18日-2015年8月17日，被告以现金形式向原告发放工资（已扣除原告应自行承担的社保缴纳费用）
2013年4月-2014年10月，被告公司财务周春英每月向原告转账。2014年11月-2015年2月，被告公司财务吴和英每月向原告转账。
同时查明，2015年4月17日起，原告所在的被告印花分厂停产整顿。被告于同月29日在厂区张贴公告，公告内容为：因印花分厂停产整顿，公司正在想办法妥然（善）解决员工的工作问题。现根据印花分厂的状况及员工的诉求，提出如下几点处置意见：一、印花分厂员工停工待岗期间，发基本工资1470元／月，如有临时工作，会通知相关员工，请员工到人事科登记联系电话。二、如有要去其他分厂工作的，可随时到人事科办理手续。三、如有要求提前解除劳动合同的，请到公司人事科申请并办理好相关手续，公司给予一定的经济补助。四、补助办法：按工作一年发一个月，半年发半个月，最高发12个月的经济补助金。五、经济补助金按1000元一个月的标准计发。六、从公告之日起，要办理离职手续的员工，可去人事科办理结算等相关手续。
同日，原告等人前往绍兴市柯桥区信访局反映被告对于下属承包印花分厂的职工的1月份到4月17日工资没有发放到位，并且认为天龙数码印染有限公司存在变相辞退职工的行为，要求处理信访事项，齐贤镇人民政府于同年5月12日作出齐访复（2015）005号信访事项答复意见书。
以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、送达证明、劳动合同、辞职报告、银行明细单，被告提交的公告（复印件）、（2015）005号信访事项答复意见书（复印件）以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证明。被告提交的工资清单，对其2015年4月18日-2015年8月17日的工资发放数额，经原告确认，本院予以认可，关于2014年8月-2015年4月17日原告的实际收入，本院将在以下予以详细阐述。
本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。原、被告对于双方劳动关系的起始及存续期间并无异议，本院予以认定。关于原告的工资标准问题，原告主张厂长口头承诺6000元／月保底，无相关证据证明，且不符合原、被告双方订立劳动合同中的约定，亦与原告实际发放工资数额不符，本院不予采信。被告辩称原告之工资标准以其向原告汇款为准，对此本院认为，根据原告提交的银行账单显示，被告及周春英、吴和英按月向原告转账达一年以上，且被告及上述两人转账时间间隔不久，两人又均是被告的财务人员，与原告亦无其他债权债务关系，原告主张该两人的转账款属于其工资一部分，符合常理，本院予以采信，对被告的辩称，本院不予认可。
关于解除劳动关系补偿金一项，原告于2015年7月18日向被告提出辞职是不争的事实，现原告以被告拖欠工资并降低工资标准为由要求被告支付解除劳动关系补偿金，本院认为，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十八条“非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期的，企业应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资。”之规定，本案原告所在的被告印花分厂于2015年4月17日停产整顿至今，根据上述规定，被告以2014年绍兴市在岗职工最低工资向原告发放工资，符合法律、行政法规等规定，不属于降低原告工资的范畴。关于原告主张的被告于4月1日-17日未足额发放工资的问题，因原告的工资以计件核定，且由被告及被告分厂分别发放，被告已为其分厂垫付了上述期间的工资，并对与分厂会计核对后确实存在误差的职工进行了工资补差，原告之收入未低于其平均工资，故原告以被告拖欠工资并降低工资标准为由要求被告支付解除劳动关系补偿金，理据不足，本院不予支持。
关于应休未休年休假工资报酬一项，被告辩称原告在春节期间享受了15天的假期，其中包括了年休假，未提供证据证明，原告对此又不予认可，本院不予采纳。对于原告2013年、2014年的应休未休年休假工资报酬，应当予以支持，根据原告可享受的带薪年休假天数，具体核算为3397.32元（5172.21元／月×70%÷21.75天×5天×2倍＋5383.75元／月×70%÷21.75天×5天×2倍］。
关于拖欠、克扣的工资，被告在2015年4月17日-2015年8月10日以2014年绍兴市在岗职工最低工资向原告发放工资，原告主张被告拖欠、克扣工资的情形与本院查明事实不符，故本院对原告该项诉请，不予支持。
关于拖欠、克扣工资的补偿金，原告该项诉请于法无据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、被告浙江天龙数码印染有限公司支付原告陈景安应休未休年休假工资报酬3397.32元，款于本判决生效之日起十日内付清；
二、驳回原告陈景安的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（申请缓交），减半收取5元，由原告陈景安负担，限于本判决生效之日起七日内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院［在递交上诉状7日内先预缴上诉案件受理费10元，款汇至绍兴市非税收入结算分户，账号：09×××13-9008，开户行：绍兴银行营业部。逾期按自动撤回上诉处理］。
代理审判员 李佩艺
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 盛 薇
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。