＼n浙江省宁波市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）浙甬民一终字第92号＼n上诉人（原审原告）：宁波高新区梓普服饰有限公司。＼n法定代表人：郭颖峰。＼n被上诉人（原审被告）：姜义珍。＼n上诉人宁波高新区梓普服饰有限公司（以下简称梓普公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2013年12月11日作出的（2013）甬鄞民初字第1429号民事判决，向本院提起上诉。2014年1月24日本院立案受理后，依法组成合议庭进行审理。经过阅卷及询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。＼n原审法院经审理认定：姜义珍于2011年7月进入梓普公司工作，岗位为理单、跟单。双方签订过劳动合同，约定合同期限至2014年7月1日止，岗位为理单、跟单，工作时间标准工时工作制，月工资2000元，实行计时工资。梓普公司实际按月工资3000元发放姜义珍工资，2012年3月开始调整为3200元，另外还有200元饭贴，每月25日通过银行发放上月工资。2012年1月19日，梓普公司发放姜义珍2011年度的年终奖金10700元。梓普公司制定有员工手册，其中薪酬保留制度规定薪酬总额由月应得薪酬加年终奖加节日福利组成。月应得薪酬主要为基本工资、岗位工资、工龄工资等构成，其中基本工资等级分为1至7级，理单为4级1600元。岗位工资1至9级，最低9级200元，每级递增200元，1级为1800元。工龄工资每年100元，最高500元；年终奖由总经理根据企业当年效益及个人绩效考核、贡献程度评定，标准等级由总经理决定。年薪等级标准分为1至7级，中间等级为4级，年薪标准为5.5至6.5万元。姜义珍提供的薪资调整表显示其年薪为5至6万元，由月薪和年终奖构成。2013年初，梓普公司、姜义珍解除劳动关系后，双方因2012年年薪是否足额发放发生争议，姜义珍遂向宁波国家高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求梓普公司支付姜义珍2012年1月至12月的年薪剩余部分24000元。该委于2013年8月8日作出甬高劳仲案字（2013）第129号仲裁裁决书，裁决梓普公司支付姜义珍2012年年薪剩余部分24000元。梓普公司不服，诉至法院，要求判令梓普公司无需支付姜义珍24000元。＼n姜义珍在原审中答辩称：姜义珍在入职梓普公司之前的工资收入为年薪5万多元，在梓普公司的工资待遇不可能比之前还少。梓普公司、姜义珍约定实行年薪制，年薪五、六万元。双方签订合同时，公司说合同只是个形式，具体薪酬按照约定。姜义珍2011年工资收入经折算为6万余元，2012年的收入不可能比2011年少。因梓普公司拖欠2012年年薪工资，姜义珍于2013年春节过后告知梓普公司不再上班。现请求法院依法驳回梓普公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。＼n原审法院经审理认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，姜义珍提供的薪资调整表显示双方约定有年薪，其年薪的组成与梓普公司提供的薪资管理制度基本一致，即薪酬总额包括月薪和年终奖，虽该约定和规定中都使用了年终奖的概念，并规定由总经理根据企业效益及个人表现予以评定，但姜义珍提供的薪资调整表显示双方已对年薪数额的幅度予以了明确，即5至6万元，而梓普公司提供的薪资管理制度亦规定有年薪等级标准，同时梓普公司在仲裁庭审时亦承认年薪剩余部分为年终奖，且梓普公司在按月发放工资时并未按劳动合同约定的月工资2000元予以发放，实际按月3000元（后调整为3200元）的标准予以发放，该发放标准与梓普公司制定的薪资管理制度中载明的姜义珍的岗位为理单、跟单工资标准相一致。综上，原审法院采信姜义珍的主张，认定梓普公司、姜义珍双方约定姜义珍的工资实行年薪制，年薪剩余部分作为年终奖在年底发放。因梓普公司未提供证据证实公司的效益和姜义珍的工作表现情况，且其在仲裁庭审时也陈述公司已支付其他员工年终奖，故对梓普公司不支付姜义珍年薪剩余部分或年终奖的主张，原审法院不予采信。姜义珍要求梓普公司支付2012年年薪剩余部分的请求，依法有据，应予以支持。关于姜义珍2012年年薪标准，原审法院结合姜义珍2011年的奖金发放数额、薪资调整表约定的年薪及薪酬管理制度中年薪等级中档数额的规定，酌情确定为5.5万元。饭贴属于补贴性质，姜义珍关于每月饭贴200元不属于年薪部分的主张，符合事实，原审法院予以采信。姜义珍2012年3月份开始月工资调整为3200元，姜义珍关于调整增加的200元不属于年薪部分的主张，依据不足，原审法院不予采信。综上，对姜义珍要求梓普公司支付2012年剩余年薪部分的请求，原审法院依法调整确定为17000元（55000元-3000元×2个月-3200元×10个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：宁波高新区梓普服饰有限公司于判决生效后五日内支付姜义珍2012年年薪剩余部分17000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由宁波高新区梓普服饰有限公司负担。＼n宣判后，梓普公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、一审判决认定年薪包括年终奖，但却无视上诉人在员工手册中制定的年终奖的发放前提条件，直接导致判决结果错误。二、一审判决对证据认定错误。上诉人提供的第一组证据系上诉人对其他员工的工资发放记录，没有任何关于年终奖的内容，一审判决不予认定是错误的。被上诉人提供的薪资调整表系复印件，不具有证明力，一审判决将之作为判决依据违反证据规则。三、一审法院酌情确定被上诉人的年薪为5.5万元，干涉了企业的经营自主权。请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人在一审中的诉讼请求。＼n被上诉人姜义珍答辩称：被上诉人的工作岗位是理单、跟单和QC，根据员工手册中公司的薪酬管理制度，工资等级应为3到4级。即使确定被上诉人的工资等级为4级，年薪标准也应该是5.5万元至6.5万元。而且被上诉人2011年工资收入经折算为6万余元，2012年的收入不可能比2011年少。请求维持原判。＼n二审期间，上诉人梓普公司与被上诉人姜义珍均未向本院提供新的证据。＼n二审期间，上诉人梓普公司对原判认定的“被告提供的薪资调整表显示其年薪为5至6万元，由月薪和年终奖构成”这一节事实有异议，认为上诉人对被上诉人提供的薪资调整表不予认可。本院经审查认为，薪资调整表系由被上诉人提供，其中的年薪和年薪组成与上诉人公司的薪酬管理制度中相应等级的年薪标准基本一致，且上诉人在仲裁庭审中对该证据并未明确否认，据此原审法院作出上述认定并无不当。故上诉人的上述异议，缺乏依据，本院不予采信。被上诉人姜义珍对原判认定的事实没有异议。故二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。＼n本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中上诉人公司的薪酬管理制度规定年薪等级标准分为1至7级，中间等级为4级，年薪标准为5.5至6.5万元。另外，年终奖一年发放一次，春节前发放，当期离职者视为放弃年终奖。薪酬管理制度同时明确4级为业务助理、理单、人事等工作岗位，3级为业务员、采购、跟单、QC等重要岗位。根据查明的事实，被上诉人的工作岗位为理单、跟单，因此被上诉人的年薪等级标准至少应为4级，亦即年薪标准最低应为5.5万元至6.5万元。据此，原审法院结合被上诉人2011年的奖金发放数额、薪资调整表约定的年薪及薪酬管理制度中年薪等级中档数额的规定，酌情确定被上诉人2012年年薪标准为5.5万元并无不当。上诉人主张其公司处于亏损状态，在2012年并没有实施薪酬管理制度，而原判对被上诉人的年薪标准作出认定，干涉了上诉人的经营自主权的上诉理由，缺乏依据，本院不予采信。鉴于上诉人尚未足额支付被上诉人2012年度的年薪，上诉人应予补足。上诉人提出其无需支付被上诉人2012年年薪剩余部分的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院对本案事实认定清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10元，由上诉人宁波高新区梓普服饰有限公司负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长马金平＼n审判员陈士涛＼n审判员樊瑞娟＼n二〇一四年三月十一日＼n代书记员刘建军