重庆市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝03民终2040号
上诉人（原审原告）：张小英，女，1966年8月11日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。
委托代理人：瞿伦进，重庆市涪陵区江东法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：重庆融康包装有限公司，住所地重庆市涪陵区新妙镇新兴路，统一社会信用代码915001026761057855。
法定代表人：余健，该公司董事长。
委托代理人：彭晓明，重庆天亿律师事务所律师。
上诉人张小英因与被上诉人重庆融康包装有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市涪陵区人民法院(2016)渝0102民初2061号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，2013年2月，张小英到重庆融康包装有限公司从事印刷工作，双方签订了劳动合同，重庆融康包装有限公司为张小英办理了工伤保险。2014年10月4日，张小英在上班时被印刷机滚筒压伤右手，后被送往重庆长城医院治疗，经诊断为：右中环指末节指骨粗隆骨折。在该院门诊治疗后，张小英回重庆市涪陵区新妙镇输水治疗，重庆融康包装有限公司支付了张小英的全部医疗费。张小英受伤后，重庆融康包装有限公司每月按月支付张小英工资。2014年12月1日，张小英回到重庆融康包装有限公司继续上班。2015年4月15日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局认定张小英所受之伤为工伤。2015年5月7日，重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会作出张小英工伤拾级的鉴定。2015年10月15日，张小英向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与重庆融康包装有限公司告的劳动关系，并由重庆融康包装有限公司支付其一次性伤残补助金19901元、停工留薪期待遇8529元、一次性伤残就业补助金28428元、一次性工伤医疗补助金9476元，生活津贴9950.50元、鉴定费400元、垫付的检查费200元、交通费96元、解除劳动关系经济补偿金8529元，共计85509.50元。2016年2月1日，该委员会作出涪劳人仲案字【2015】第678号仲裁裁决，解除张小英与重庆融康包装有限公司的劳动关系并终止工伤保险关系，由重庆融康包装有限公司支付张小英一次性伤残就业补助金2842.80元、交通费96元，共计2938.80元。张小英不服该仲裁裁决，于2016年3月3日诉至一审法院。张小英向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求解除与重庆融康包装有限公司的劳动关系后，仍在上班至2016年1月26日。2016年1月27日，张小英未到重庆融康包装有限公司处上班，重庆融康包装有限公司给张小英发放工资至2016年2月。一审中，双方均认可解除劳动关系时间为2016年1月27日。因工伤保险基金已支付原告鉴定费和检查费，张小英放弃了这两项诉讼请求。
一审法院另查明，张小英从2013年12月至2014年9月的每月工资分别为1500元、1480元、1240元、1320元、1480元、1300元、1540元、1330元、1430元、1600元，平均每月工资为1422元。张小英2014年10月至12月每月工资为1100元。
张小英一审诉称，我从2013年2月1日起到重庆融康包装有限公司从事印刷工作。2014年10月4日，我在工作时右手受伤，经医生诊断为右中环指末节指骨粗隆骨折。2015年4月15日，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局认定我所受之伤为工伤。后经重庆市涪陵区劳动能力鉴定委员会作出我的工伤拾级的鉴定。后双方协商未果，我申请仲裁。但我认为重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的涪劳人仲案字【2015】第678号仲裁裁决书对赔偿项目计算有错，我受伤前月平均工资约3000元，请求人民法院依法判决重庆融康包装有限公司支付我一次性伤残补助金19901元、停工留薪期工资8529元、一次性伤残就业补助金28428元、一次性工伤医疗补助金9476元，生活津贴9950.50元、鉴定费400元、检查费200元、交通费96元、经济补偿金8529元，共计85509.50元。
重庆融康包装有限公司一审答辩称，我公司对仲裁裁决无异议。因我公司已为张小英办理了工伤保险，故张小英主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。张小英提出解除劳动关系后仍在我公司上班至2016年2月1日，期间一直每月领取工资，故我公司不应支付张小英停工留薪期工资、生活津贴和经济补偿金。因张小英离法定退休年龄仅有一年，故根据法律规定，张小英主张的一次性伤残就业补助金我公司只应承担10%，即2000余元。请求法院驳回张小英的其他诉讼请求。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。职工因工作遭受事故伤害，有权享受工伤保险待遇。本案中，张小英因工受伤，并被鉴定为工伤拾级，故张小英应享受工伤拾级的相应工伤保险待遇。因重庆融康包装有限公司已为张小英办理了工伤保险，故张小英应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗检查费和鉴定费应由工伤保险基金支付。按《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，重庆融康包装有限公司应支付给张小英的工伤保险待遇有：按3个月本人工资计算的停工留薪期待遇、按解除劳动关系时重庆市上年度职工月平均工资为基数计发的6个月的一次性伤残就业补助金、交通费。诉讼中，因工伤保险基金已支付原告鉴定费和检查费，张小英放弃该项诉讼请求，本院予以准许。
关于停工留薪期工资问题。按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录6（试行）》S62.6的规定，张小英因右中环指末节指骨粗隆骨折，其停工留薪期为3个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽张小英主张其月工资为3000元，但在庭审中，其未提交证据予以证明，而重庆融康包装有限公司提交的工资表证明张小英在受伤前的月平均工资为1422元，故一审法院确定张小英受伤前的月平均工资为1422元。张小英在停工留薪期间每月领取工资1100元，该工资相比其受伤前月平均工资1422元有所下降，重庆融康包装有限公司应补足张小英停工留薪期工资差额，即966元（322元∕月×3个月）。
关于一次性伤残就业补助金问题。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付一次性伤残就业补助金。本案中，双方均认可解除劳动关系时间为2016年1月27日，张小英在与重庆融康包装有限公司解除劳动关系时已年满49周岁，其距法定退休年龄不足1年，双方当事人对按4738元/月为基数计发一次性伤残就业补助金无异议，故重庆融康包装有限公司应支付张小英告的一次性伤残就业补助金为2842.80元（4738元/月×6个月×10%）。
关于交通费的问题。因重庆融康包装有限公司对仲裁裁决书无异议，张小英主张的交通费确属实际产生，故对张小英主张的该诉讼请求，该院予以支持。
关于生活津贴的问题。因张小英停工期届满后仍在重庆融康包装有限公司处上班，重庆融康包装有限公司每月支付张小英工资，故对张小英主张的生活津贴，一审法院不予支持。
关于张小英主张的经济补偿金8529元问题。因张小英于2015年10月15日向劳动争议仲裁委提出解除与被告的劳动关系，张小英提出后仍在重庆融康包装有限公司上班，重庆融康包装有限公司每月支付张小英劳动报酬，双方劳动关系一直延续。张小英于2016年1月27日未到重庆融康包装有限公司上班，双方的劳动关系因张小英自动离职而解除，张小英解除与重庆融康包装有限公司之间劳动关系的情形不符合支付经济补偿金的条件，故对张小英的该项主张，一审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决：一、确认张小英与重庆融康包装有限公司的劳动关系于2016年1月27日解除；二、重庆融康包装有限公司于判决生效之日起十日内支付张小英一次性伤残就业补助金2842.80元、停工留薪期工资差额966元、交通费96元，共计3904.80元；三、驳回张小英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由重庆融康包装有限公司负担。
张小英不服原审判决，向本院提起上诉，请求：撤销原审判决第二项、第三项，改判由重庆融康包装有限公司支付张小英各项工伤保险待遇26647.80元，并承担本案一、二审诉讼费用。主要理由如下：1、重庆融康包装有限公司平时在发放工资过程中制作了两张工资表，其在一审中所提交的工资表不是真实的工资发放情况，上诉人每月的实际平均工资为3000元。一审判决对重庆融康包装有限公司提供的明显存在瑕疵的工资表予以认定错误。2、上诉人系农民工，国家对农民工退休年龄没有法律明文规定。参照国家及我市有关农民参保的规定，男年满60周岁，女年满55周岁才可按月领取基本养老金。从这一规定来理解，女农民工的法定退休年龄为55周岁，因此，上诉人距法定退休年龄还有6年，伤残就业补助金应当按全额的60%计算。3、由于重庆融康包装有限公司未依法给上诉人相关工伤保险待遇，上诉人因此提出解除劳动关系，不能认定为上诉人自动离职，故重庆融康包装有限公司应当依法向上诉人支付经济补偿金。
被上诉人重庆融康包装有限公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
在二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，张小英因工受伤被认定为工伤，经鉴定为工伤拾级，故张小英应享受工伤拾级的相对应工伤保险待遇。双方当事人的争议焦点为：1、张小英受伤前的平均工资问题。2、张小英的伤残就业补助金如何计算的问题。3、张小英能否获得经济补偿金的问题。本院逐一评述如下：
1、关于张小英受伤前的平均工资问题。
重庆融康包装有限公司提交的工资表证明张小英在受伤前的月平均工资为1422元，该工资表上有张小英的亲笔签名，故该证据具有证明效力。张小英主张其实际月工资为3000元，又称重庆融康包装有限公司在平时工资发放时制作了两张工资表，但除其陈述外，并没有提交其他证据证明上述事实，故一审法院认定张小英受伤前的月平均工资为1422元证据充分，张小英的该项上诉请求不能成立。
2、张小英的伤残就业补助金如何计算的问题。
本案中，双方均认可解除劳动关系时间为2016年1月27日，此时张小英已年满49周岁。根据国家的相关规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁。由于张小英系一般企业职工，故按照上述规定，张小英的法定退休年龄为50周岁，其认为应当按照农民合同制工人领取基本养老金年龄确认法定退休年龄的理由，于法不符，本院不予采纳，故张小英与重庆融康包装有限公司解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定，距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付一次性伤残就业补助金，故张小英要求按全额60%计算的理由不能成立，本院不予支持。
3、张小英能否获得经济补偿金的问题。虽然张小英于2015年10月15日向劳动争议仲裁委员会提出解除与重庆融康包装有限公司的劳动关系，但其后仍在重庆融康包装有限公司上班，重庆融康包装有限公司每月仍张小英向支付劳动报酬，双方劳动关系一直延续。张小英于2016年1月27日起自行未到重庆融康包装有限公司上班，可以认定为自动离职。张小英因自动离职的情形，按法律规定，重庆融康包装有限公司可以不支付经济补偿金。对于张小英认为离职原因系重庆融康包装有限公司未向其支付工伤保险待遇，据此可以要求重庆融康包装有限公司支付经济补偿金的理由，不符合劳动法的相关规定。故张小英要求重庆融康包装有限公支付经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上，张小英的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人张小英负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 余云中
审 判 员 简元华
代理审判员 张 艳
二〇一六年八月二十四日
书 记 员 洪 燕