烟台市牟平区人���法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0612民初3027号
原告：姜明军，男，1954年1月18日出生，汉族，住烟台市牟平区。
委托诉讼代理人：刘宝利，山东宁海律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘桂成，山东宁海律师事务所律师。
被告：山东恒邦冶炼股份有限公司，住所地烟台市牟平区水道镇。统一社会信用代码：913700001653412924。
法定代表人：曲胜利，总裁。
委托诉讼代理人：张翼，男，1991年1月3日出生，汉族，该公司职工，住烟台市牟平区。
委托诉讼代理人：宋胜男，女，1994年1月10日出生，汉族，该公司职工，住烟台市牟平区。
原告姜明军诉被告山东恒邦冶炼股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姜明军及其委托诉讼代理人刘宝利、被告山东恒邦冶炼股份有限公司的委托诉讼代理人张翼、宋胜男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
姜明军向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间自2006年2月1日至2017年5月25日之间存在劳动关系。2、判令被告支付原告经济补偿金44000元。事实与理由：原告于2006年2月1日到被告处工作，主要从事设备维修、电气焊工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告交纳社会保险费。2017年5月初，被告通知原告工作至5月24日，此后就不用回单位上班了。2017年5月25日后，原告被迫离开单位。原告同意解除劳动合同关系，但被告应依法支付经济补偿金和赔偿社保损失。
山东恒邦冶炼股份有限公司辩称，原告确系我单位职工，但入职、离职时间并非如原告所述。被告认为原告的入职时间为2013年4月1日，2014年因原告达到法定退休年龄，劳动关系自行终止。被告从未通知辞退原告，是原告无故不去单位上班，其要求经济补偿金没有法律依据。
本院经审理认定事实如下：2017年7月10日，姜明军向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与山东恒邦冶炼股份有限公司自2006年2月1日至2017年5月25日期间存在劳动关系，要求其支付经济补偿金44000元。该委决定不予受理。原告主张其于2006年2月1日经其小舅子张庆斌介绍到被告处的采矿三���间从事设备维修电气焊工作，工作至2015年8月24日，2015年8月25日、26日到恒邦俱乐部培训，2015年8月27日人力资源部的工作人口口头通知包括原告在内的七八人回家，但后经协商又全部回去上班，其被安排到污水处理车间从事零活，后又从事维修工作至2017年1月，再之后被调到砷提纯车间，工作至2017年5月底，其工作期间工资通过银行发放，2009年之前发放至存折，2009年之后发放至银行卡，向本院提交了2009年3月至2017年5月期间中国农业银行的银行卡交易明细、《职业健康监护档案》、《职业健康告知单》以及2012年工作期间参加被告考核培训填写的试题及签订的《焊工安全生产责任状》予以证实。其中《职业健康监护档案》首页有恒邦的标识，底部注明有“山东恒邦冶炼股份有限公司”，里面内容中登记了姜明军的基本信息，并注明“起止时间06.3
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工作单位山东恒邦冶炼股份有××危害因素粉尘防护措施口罩……体验时间2011.9/2012.9从事工种维修体验结果合格体验单位牟平疾控中心”但该份档案中没有任何的签名和盖章。原告自认该份档案中的内容系其填写。《职业健康告知单》的内容为“兹有采三车间员工姜明军于2006年3月17日，在牟平区疾控中心进行岗前（岗后）查体，查体情况合格。特此通知经办人：董世军（签字）本人签字确认：姜明军（签字）山东恒邦冶炼股份有限公司2006年3月17日”。该份告知单亦没有单位盖章，但原告主张经办人董世军系其领导，系本人签字。被告对银行卡交易明细有异议，第一次庭审中其认可2013年4月之后的工资交易记录，但主张2013年4月之前的交易无法体现系其公司发放，对《职业健康监护档��》、《职业健康告知单》、试题、《焊工安全生产责任状》的真实性及证明内容均有异议，主张上述内容均为原告自行填写，且经落实签字人员董世军亦非单位工作人员。本院依法到中国农业银行烟台水道分理处查询工资发放的对手信息，银行工作人员告知因系统原因无法查到。第二次庭审中，被告向本院提交了三份工程承包合同，主张其公司将部分井巷工程外包给有资质的单位，其为避免拖欠农民工工资产生不利影响，故对于承包单位所雇佣的人员采取公司代发工资的模式，承认2009年2月至2013年3月代发原告工资，亦向本院提交2006年2月至2009年1月采三车间工资表、2013年4月1日《劳动合同书》《职工登记表》、但称因时间久远、档案室搬迁等原因无法提供考勤表、职工花名册。原告认可劳动合同书、职工登记表中签字的真实性，但主张内容不是其填写，对于承包合���的真实性有异议，对代发工资情况亦不予认可，主张其为被告提供劳动，由被告发放工资，应与被告之间存在劳动关系，对于被告所谓的工程外包、代发工资并不知情，对工资表的真实性不予认可，主张该工资表中并未记录原告的工资发放情况。被告提交的劳动合同书及职工登记表中均载明岗位为维修，而其提交的工程承包合同中承包内容为“采取清包形式”，承包方负责井巷工程的掘进、扒装、运输。原告主张2017年5月底被告通知其不用上班，其亦认可，故双方系协商解除劳动合同，因月平均工资为3999.24元，所以按4000元标准主张2006年2月1日至2017年5月25日期间11个月的经济补偿金44000元。被告对月平均工资3999.24元标准予以认可，但对经济补偿金的计算方法有异议，其认可劳动合同法自2008年生效，之前的工作年限不应当计算经济补偿金。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告虽向本院提交了2006年2月至2009年1月采三车间工资表，但该工资表为打印版，系被告单方面制作，且被告未向本院提交考勤表、职工花名册，其应承当举证不利的法律后果。而在前后两次庭审中，被告对原告的工资发放情况陈述不一致，其虽向本院提交了三份工程承包合同，主张其公司将部分井巷工程外包给有资质的单位，言明原告系外包单位雇佣人员，其仅为代发工资，但从外包工程内容看，与原告的工作岗位并不相符。综合分析原告向本院提交的《职业健康监护档案》、《职业健康告知单》、2012年考核培训试题、《焊工安全生产责任状》，本院认定原告提交的证据相互结合，加之被告应承担的举证责任，及前后反言所应承担的不利后果，足以认定双方之间自2006年2月1日至2017年5月25日期间存在劳动关系，且系协商解除劳动关系。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照该项规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据1995年1月1日施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同���事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。虽然该补偿办法已于2017年11月24日废止，但原、被告双方劳动关系于2017年5月25日解除，故对原告主张的经济补偿金应适用该项规定。综上，原告以双方协商解除劳动关系为由主张11个月经济补偿金，未超过法律规定，理由正当，本院予以支持。故按双方认可的月平均工资3999.24元，核算经济补偿金数额为43991.64元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条规定，判决如下：
一、原告姜明军与被告山东恒邦冶炼股份有限公司之间自2006年2月1日至2017年5月25日之间存在劳动关系。
二、被告山东恒邦冶炼股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告姜明军经济补偿金43991.64元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东恒邦冶炼股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。
审 判 员 宋继宝
二〇一八年一月十九日
法官助理 黄 博
书 记 员 陈俊男