北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初30254号
原告（被告）：解鹏，男，1978年6月5日出生。
委托诉讼代理人：林峰，北京市易凯律师事务所律师。
被告（原告）：玖陆零电子商务有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街36号12幢18层。
法定代表人：刘崇森，总裁。
委托诉讼代理人：多向玉，山西锐剑律师事务所律师。
原告（被告）解鹏与被告（原告）玖陆零电子商务有限公司（以下简称玖陆零公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）解鹏的委托诉讼代理人林峰与被告（原告）玖陆零公司的委托诉讼代理人多向玉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
解鹏向本院提出诉讼请求：1、确认我与玖陆零公司自2015年11月4日至2016年2月17日期间存在劳动关系；2、玖陆零公司支付我2015年11月4日至2015年12月31日期间工资差额12280元；3、玖陆零公司支付我2016年1月1日至2016年2月17日期间工资30000元；4、玖陆零公司支付我违法解除劳动合同赔偿金20000元；5、本案诉讼费用由玖陆零公司承担。事实和理由：我于2015年11月4日入职玖陆零公司，试用期三个月，转正后月工资标准为固定工资15000元及绩效工资5000元，试用期为上述标准的80%。玖陆零公司克扣、拖欠我2015年11月4日至2016年2月17日期间的工资，应当向我补足差额。2016年2月16日玖陆零公司对我作出处分决定，违法将我辞退，我于次日办理离职手续，双方劳动合同于2016年2月17日解除，玖陆零公司应向我支付违法解除劳动合同赔偿金。
玖陆零公司辩称，我公司已与解鹏签订劳动合同，且已足额发放其工资，不存在拖欠工资之情况。解鹏在试用期间不能以身作则做好本职工作，上任三个月一事无成，我公司与其终止试用期劳动合同符合法律规定。玖陆零公司向本院提出诉讼请求：1、确认我公司与解鹏自2015年11月4日至2016年2月4日期间存在劳动关系，2016年2月5日至2月17日期间不存在劳动关系；2、我公司无需支付解鹏2015年11月4日至11月30日期间工资差额7000元；3、我公司无需支付解鹏2015年12月1日至12月31日期间工资差额1790元；4、我公司无需支付解鹏2016年1月1日至2016年2月17日期间的工资27509.23元；5、本案诉讼费用由解鹏承担。事实和理由：仲裁裁决的认定缺乏事实与法律依据，我方对解鹏进行的绩效和考勤扣款具备依据，不应向其支付工资差额。双方劳动关系已于2016年2月4日解除，解鹏不符合试用期录用条件，我公司将其辞退符合法律规定。
解鹏针对玖陆零公司的起诉辩称，坚持我方的诉讼请求，请求法院驳回玖陆零公司的诉讼请求。
本院经审查认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。解鹏于2015年11月4日入职玖陆零公司，担任销售总监。双方间签订了期限自2015年11月4日至2018年11月3日期间的劳动合同，约定试用期3个月，自2015年11月4日至2016年2月3日。解鹏执行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制。玖陆零公司每月中旬通过银行转账形式向解鹏支付上一自然月的工资。双方均确认转正后月工资标准为固定工资15000元+绩效工资5000元，试用期月工资标准为转正后的80%。
2015年11月4日玖陆零公司与解鹏签订了《绩效工资协议书》，载明解鹏转正绩效工资为每月5000元，试用期绩效工资为转正绩效工资的80%，绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作业绩。解鹏须按《绩效考核评估表》第一部分完成当月工作任务。解鹏如未按时、保质、保量完成以上工作任务，则扣除相应绩效工资。2、工作能力。玖陆零公司按《绩效考核评估表》第二部分相应能力标准，评估解鹏工作胜任力，工作能力的高低与绩效工资的增减成正比。3、工作态度。解鹏应有良好的工作态度，并严格遵守公司各项规章制度及考勤制度，根据解鹏平时的工作表现及出勤情况评估其工作态度，工作态度的好坏与绩效工资的高低成正比。解鹏须按玖陆零公司制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成玖陆零公司分配的各项工作任务。玖陆零公司将根据解鹏每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。如未达到绩效考核标准，则扣除相应绩效工资。4、领导交办工作。解鹏须按时完成上级领导交办的工作任务，上级领导可按具体完成程度对解鹏进行评估，根据评估结果决定绩效工资的扣减。
玖陆零公司向解鹏结算工资至2015年12月31日。依据玖陆零公司提举的薪资表记载，解鹏的工资扣款备注为：1、2015年11月。11月4日入职，11月少出勤2天，扣款1471.26元；事假3.5天，扣款1931.03元，扣绩效40%；旷工0.5天（玖陆零公司主张11月6日解鹏迟到32分钟，超过30分钟的迟到依据公司的规章制度按旷工计），扣款266.67元，扣绩效50%；迟到5天共扣款110元。绩效合计扣除90%共计3600元。2、2015年12月。迟到6天共扣款110元；考试70分绩效扣款1680元。3、2016年1月。事假0.5天，扣款275.86元，迟到5天共扣款70元，绩效工资0。4、2016年2月。事假4天，扣款2206.90元，迟到1天扣款20元，绩效工资0。玖陆零公司就扣款依据提举以下证据：1、请假申请单3张。显示解鹏2015年11月5日请休事假4小时，2015年11月12日至13日请休事假2天，11月24日请休事假4小时。玖陆零公司表示经过寻找，未找到其他请假申请单。2、考勤记录。显示解鹏2015年11月至2016年2月期间的考勤签到签退时间。3、2015年12月绩效评估表。显示第一部分为绩效目标，包含6个项目内容，权重为60%；第二部分为胜任力（素质、行为及技能），包含沟通能力、责任性、纪律性（评估说明1-5中的3为“有时不遵守公司的规章和制度，有迟到或早退现象”）、积极进取性、判断和常识、团队合作与沟通技巧、执行力、跨部门合作意识等八项，权重共计40%，每项各占5%。第1、2部分的评估总分为58，后方员工签字处显示为解鹏签字，评估者签字处显示为空白。4、试卷。姓名显示为解鹏签字，分数总计70分。考试题目为玖陆零公司的核心文化、管理理念、玖陆零官方商城完成平台等情况。
解鹏认可请假申请单的真实性，认可其2015年11月请休过3天事假；不认可考勤记录的真实性；认可试卷的真实性，但表示试卷并无正确答案，全凭公司董事长刘某某的个人喜好打分，公司大多数员工均不及格；认可绩效评估表中其签字的真实性，但主张其签字时打分处均为空白，其签字后上交公司。解鹏另主张其担任销售总监，需要外出从事业务，故考勤记录无法体现出实际出勤状态，其认可薪资表中载明的迟到扣款，主张其迟到系因需要接送孩子，2015年11月6日其迟到32分钟，但不应计入旷工，2016年2月3日陪同总裁外出，当日向总裁请休了2016年2月4日至6日期间的事假。
2016年2月4日玖陆零公司人力资源部向解鹏发送电子邮件，内容为“您与玖陆零公司签订的劳动合同试用期阶段将于2016年2月4日期满。非常感谢您在此期间为公司发展付出的努力。根据目前公司此职位的工作需要，并按照《中华人民共和国劳动法》中关于终止劳动合同的有关要求，现提前书面通知您，公司不再与您续订劳动合同，您的劳动合同期满后终止。由于您目前不在公司，现通知您尽快到公司办理离职相关手续。”该电子邮件打印件下方显示有手写备注，内容为“经本人与解鹏2月4日上午电话沟通（因其在去宁夏火车上）解除劳动合同事宜，对方认可，并承诺春节回京后办理离职手续。晏某2016.2.17”。
解鹏与玖陆零公司各提举一份《处分决定》，解鹏提举的版本显示系玖陆零集团管理中心作出，玖陆零公司提举的版本系该公司作出，落款时间均为2016年2月16日,其中针对解鹏的处分内容基本相同，载明为“项目部总监解鹏自入职以来，工作不讲方式方法，态度消极懈怠，习惯纸上谈兵，缺乏对实际工作的深入贯彻和执行，不能以身作则做好本职工作，上任3个月竟一事无成。所负责的项目部业务迟迟没有进展，团队组建工作无法如期完成，甚至损兵折将，导致项目部业务停滞不前，工作表现不符合集团（公司）发展要求。鉴于解鹏试用期尚未届满，集团（公司）经研究决定不予给其办理转正手续，限其三日内办妥离职手续”。
解鹏主张其春节过后回到玖陆零公司，该公司并未与其“终止”劳动合同，而是继续聘用其，直至2016年2月16日作出将其辞退的处分决定，次日办理了离职交接。玖陆零公司则主张因解鹏不符合录用条件，故未予转正，双方劳动关系于2016年2月4日解除，当日其公司人事总监晏某电话通知解鹏终止试用期合同时，解鹏在火车上，称没有问题，春节过后解鹏回京后一直在办理离职手续。另查，依据仲裁庭审笔录记载，玖陆零公司在回答“解除情况”时，陈述“解鹏2月16日书面解除”。
依据解鹏提举的《员工离职会签表》复印件记载，解鹏离职交接时间为2016年2月17日，人事考勤交接一栏中显示考勤结算周期为2月1日-17日，当月应出勤天数10天，实际出勤天数6天，当月事假天数4天（2月3日-6日），下方显示解鹏签字。解鹏主张该证据原件在玖陆零公司，玖陆零公司对该证据的真实性表示无法核实。
解鹏以要求确认与玖陆零公司存在劳动关系、玖陆零公司支付拖欠工资、工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，玖陆零公司以要求解鹏办理工作交接为由提出反申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第6300、7105号裁决书，裁决如下：一、确认解鹏与玖陆零公司自自二〇一五年十一月四日至二〇一六年二月十七日期间存在劳动关系；二、玖陆零公司于本裁决书生效之日起十日内，支付解鹏二〇一五年十一月工资差额七千元、二〇一五年十二月工资差额一千七百九十元、二〇一六年一月一日至二〇一六年二月十七日工资二万七千五百零九元二角三分；三、玖陆零公司于本裁决书生效之日起十日内，支付解鹏违法解除劳动合同赔偿金一万六千元；四、驳回解鹏的其他仲裁请求；五、驳回玖陆零公司的全部仲裁请求。解鹏与玖陆零公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，解鹏起诉在先。
对双方持有争议的该证据本院认定如下：玖陆零公司提举的2015年12月绩效评估表显示解鹏的绩效评分为58分，但表中显示评估人签字处为空白，无法看出系何人给予解鹏上述绩效评价，此外绩效其中第一部分考核内容中为工作任务的完成情况，第二部分考核内容为个人能力评价等情况，玖陆零公司作为劳动关系中负有管理责任的一方，应当就解鹏的工作表现作出客观公正的评价，此种评价应当建立在具备事实依据的基础之上。现解鹏在职期间存在多次迟到之情形，本院综合情节程度酌定解鹏在职期间可获得的绩效工资比例为80%。玖陆零公司未就扣发解鹏绩效工资的其他因素依据提举证据，应承担举证不能的法律后果；解鹏自行提举的离职会签表复印件中显示其签字确认2016年2月3日至6日事假4天，故本院对玖陆零公司的该项主张予以采纳；玖陆零公司提举的考勤记录为打印件，能够与请假申请单、解鹏自认请事假、迟到情况相吻合的部分，本院予以采纳，对其余部分本院不予采纳。
本院认为，关于劳动关系解除情况一节。双方当事人就解除劳动合同的时间各执一词，玖陆零公司主张2016年2月4日与解鹏解除劳动关系，但未能就在仲裁期间的陈述不一致作出合理解释，况且己方提举的薪资表亦显示2016年2月对解鹏进行考勤管理至17日，故本院对解鹏的主张予以采纳，认定双方劳动关系解除时间为2016年2月17日，并确认双方自2015年11月4日至2016年2月17日期间存在劳动关系。对于玖陆零公司要求确认自2016年2月5日至17日期间与解鹏不存在劳动关系的请求，本院不予支持。进而，就玖陆零公司将解鹏辞退是否具备法律依据，本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，玖陆零公司主张辞退原因为解鹏试用期不符合录用条件，该公司出具的处分决定中载明系以解鹏不能做好本职工作，一事无成，项目没有进展等为由将其辞退，但该公司未能就此提举有效证据，应承担举证不能的法律后果。故本院认定玖陆零公司将解鹏辞退缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同，玖陆零公司应向解鹏支付违法解除劳动合同赔偿金。
关于工资一节。玖陆零公司向解鹏支付工资至2015年12月31日。2015年11月6日解鹏迟到32分钟，玖陆零公司主张应计为旷工并扣发半天工资并无法律依据，本院不予采纳，并依据解鹏迟到情况扣发相应时间段的工资。另结合上文对相关证据证明力的认定，在扣除解鹏事假、迟到及20%绩效工资的基础上，经核算，本院认定玖陆零公司应向解鹏支付2015年11月4日至2015年12月31日期间工资差额4185.75元及2016年1月1日至2016年2月17日工资23341.5元。综上，经核算，上述违法解除劳动合同赔偿金的数额应13798.82元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认解鹏与玖陆零电子商务有限公司自二Ο一五年十一月四日至二Ο一六年二月十七日期间存在劳动关系；
二、玖陆零电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向解鹏支付二Ο一五年十一月四日至二Ο一五年十二月三十一日期间工资差额4185.75元；
三、玖陆零电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向解鹏支付二Ο一六年一月一日至二Ο一六年二月十七日期间工资23341.5元；
四、玖陆零电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向解鹏支付违法解除劳动合同赔偿金13798.82元；
五、驳回解鹏的其他诉讼请求；
六、驳回玖陆零电子商务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由解鹏负担，已交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审判员 王琰
二〇一六年十一月三十日
书记员 崔颖