广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第669号
原告：聂昌文，男，土家族，1961年1月26日出生，住湖北省利川市。
委托代理人：周赅，广东华文律师事务所律师。
被告：东莞市凯晟家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇鸡翅岭村工业区。组织机构代码为76572942-6。
法定代表人：宁枫。
委托代理人：李红军，广东旗峰律师事务所律师。
委托代理人：关叶萍，广东旗峰律师事务所辅助人员。
原告聂昌文诉被告东莞市凯晟家具有限公司（以下简称“凯晟公司”）劳动争议一案，本院于2015年9月23日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，并于2015年11月5日公开开庭进行了审理。原告聂昌文及其委托代理人周赅、被告凯晟公司的委托代理人李红军到庭参加庭审。本案现已审理终结。
原告聂昌文诉称：聂昌文于2008年3月14日入职凯晟公司，在工务课担任机修员。双方建立劳动关系后凯晟公司于2008年9月才开始为聂昌文购买工伤保险和医疗保险，但未按法律规定为聂昌文购买养老保险、失业保险，直至聂昌文离厂后才于2015年8月为聂昌文投保养老保险、失业保险，且投保的缴费基数低于聂昌文的实际工资数额，损害了聂昌文的合法权益。另凯晟公司在未与聂昌文协商一致的前提下擅自变更双方的劳动合同，将聂昌文从工务课调至涂装课工作，并于2015年7月2日下午禁止聂昌文打卡，导致聂昌文有上班但不能打卡。凯晟公司的工作车间温度高达37℃，但凯晟公司从未向聂昌文支付过高温津贴。聂昌文入职至今，凯晟公司也没有安排聂昌文休带薪年休假，且凯晟公司至今拖欠聂昌文2015年5月、6月、7月的工资未予发放。基于凯晟公司的上述行为聂昌文于2015年7月2日以邮政快递方式通知凯晟公司解除双方的劳动关系并要求凯晟公司支付聂昌文依法应得的工资及经济补偿金，但凯晟公司拒不支付，因此聂昌文申请劳动仲裁。现聂昌文不服仲裁裁决，起诉至法院，请求判令：1.凯晟公司支付聂昌文2015年5月1日至2015年7月3日工资7603.85元（2015年5月工资3739.55元、2015年6月工资3461.7元、2015年7月工资402.6元）及25%的经济补偿金1900.96元；2.凯晟公司支付聂昌文被迫解除劳动关系的经济补偿金48000元（3200元/月×7.5个月×2倍）及25%的经济补偿金12000元；3.凯晟公司支付聂昌文2014年11月27日至2014年12月22日工伤停工留薪期间的工资差额2083元及25%的经济补偿金520.75元；4.凯晟公司支付聂昌文2013年及2015年应休未休的带薪年休假工资4413.79元（147元×10天×300%）及25%的经济补偿金1103.95元；5.凯晟公司支付聂昌文2013年6月至2013年10月、2014年6月至2014年10月、2015年6月的高温津贴1650元及25%的经济补偿金412.5元；6.凯晟公司承担本案诉讼费。
被告凯晟公司辩称：凯晟公司确认拖欠聂昌文2015年5月工资2984元、2015年6月工资2984元、2015年7月工资402元，凯晟公司愿意向聂昌文支付上述工资。聂昌文是自动离职，凯晟公司无须支付聂昌文解除劳动关系的经济补偿金。凯晟公司已经向聂昌文支付了停工留薪期工资1137元，不需要向其支付停工留薪期工资差额。聂昌文在2013年至2015年每年春节均放假20多天，2013年至2015年均休了年休假，凯晟公司也向聂昌文支付了放假期间的工资，且聂昌文诉请的2013年带薪年休假已经超过仲裁时效。聂昌文在室内工作，室内有风扇等降温措施，凯晟公司无需支付高温津贴，且聂昌文诉请的2013年和2014年的高温津贴已经超过仲裁时效。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：聂昌文于2008年3月14日进入凯晟公司工作，担任工务课机修员一职。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同，双方最后一次签订的劳动合同的合同期限自2014年3月13日至2016年3月15日，约定基本工资为1310元/月。
三、有无购买社会保险：凯晟公司从2008年9月起为聂昌文办理了工伤保险和医疗保险投保。凯晟公司于2015年7月为聂昌文申请办理养老保险和失业保险，社保部门于2015年7月9日审核通过聂昌文办理养老保险和失业保险。凯晟公司于2015年8月为聂昌文缴纳了养老保险和失业保险。
四、双方发生劳动争议、解除劳动关系的时间和原因：凯晟公司主张因聂昌文没有电工证不能从事原工务课工作，于2015年6月27日将聂昌文调至涂装车间工作，但聂昌文未按此安排到新岗位上班，属于自动离职。聂昌文对此不予确认，并主张凯晟公司在未与其协商的情况下擅自调动其工作岗位，其不同意到涂装车间上班，聂昌文在原工作岗位工作至2015年7月3日；聂昌文入职后凯晟公司一直未为其办理养老保险和失业保险投保，聂昌文于2015年7月2日向凯晟公司邮寄《迫使解除劳动关系通知书》，以凯晟公司未为其办理养老保险和擅自变更其工作岗位为由，通知凯晟公司于2015年7月4日被迫与凯晟公司解除劳动关系，凯晟公司于2015年7月5日收到上述《迫使解除劳动关系通知书》后，才于2015年7月9日为其办理养老保险。凯晟公司确认其收到上述《迫使解除劳动关系通知书》，但认为聂昌文主张被迫离职的理由不成立。
四、关于劳动者的停工留薪期工资。聂昌文于2014年11月27日发生工伤事故，后被送往东莞市大岭山医院住院治疗至2014年12月20日，于2014年12月22日回凯晟公司上班。双方均确认2014年11月27日至2014年12月22日为聂昌文的停工留薪期。凯晟公司主张其于2014年11月和2014年12月向聂昌文发放的工资中已包含停工留薪期工资。聂昌文主张凯晟公司向其发放的2014年11月和2014年12月工资中只是其上班期间的工资，不包含其停工留薪期工资，凯晟公司分别于2014年11月、2014年12月通过现金的形式额外向其支付了停工留薪期工资131元、891元，合计1022元。
五、劳动者工资发放情况：双方确认双方约定聂昌文的基本工资为1310元/月。聂昌文提交了中国农业银行金穗借记卡明细对账单及2014年5月至2015年4月的工资条，用以证明其工资发放情况，凯晟公司对聂昌文提交的借记卡明细对账单和工资条予以确认。凯晟公司亦提交了聂昌文2014年3月至2014年10月、2014年12月至2015年5月的工资条，用以证明聂昌文的工资构成。聂昌文主张凯晟公司提交的2014年3月至5月、2015年5月的4张工资表没有聂昌文的签名，对上述4个月的工资表不予确认，其他月份的工资表均有聂昌文的签名，对其他月份的工资表予以确认。根据双方确认的工资发放记录显示聂昌文2014年5月至2015年4月的工资明细情况如下：
工资月份
上班天数（天）
基本工资（元）
加班工资（元）
技术津贴（元）
岗位津贴（元）
绩效津贴（元）
补贴（元）
应发工资（元）
2014.5
21
1310
482
-
845
563
70
3270
2014.6
20
1310
482
-
845
563
70
3270
2014.7
23
1310
482
-
845
563
70
3270
2014.8
21
1310
482
-
845
563
70
3270
2014.9
21
1310
482
1408
-
-
70
3270
2014.10
20
1310
482
1408
-
-
400
3600
2014.11
18
1179
482
1155
-
-
120
2936
2014.12
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456
120
491
-
-
70
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