新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018）新01民终79号
上诉人（原审原告）：邓志峰，男，1983年10月5日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：杜俊俊，新疆巨臣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：新疆酒世源商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区光明路**号时代广场*栋**层*座***室。
法定代表人：林东凌，新疆酒世源商贸有限公司总经理。
委托诉讼代理人：张新萍，新疆百丰天圆律师事务所律师。
上诉人邓志峰因与被上诉人新疆酒世源商贸有限公司（下称酒世源公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2017）新0102民初7498号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月8日立案后，依法组成合议庭，于2018年1月16日公开开庭进行了审理。上诉人邓志峰的委托诉讼代理人杜俊俊、被上诉人酒世源公司委托诉讼代理人张新萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
邓志峰上诉请求：撤销一审判决，改判酒世源公司支付邓志峰工资3174元。事实与理由：一审法院对我的工资标准认定有误，我提交的银行流水单显示每月工资分两次发放，其中一次是酒世源公司王宵宇转帐，一审法院未将该部分款计入我的工资，导致判决酒世源公司支付我工资数额有误。
酒世源公司答辩称，邓志峰未提交证据证实王宵宇转帐系公司行为，故王宵宇转帐不属邓志峰工资，一审法院判决正确，请求二审法院依法维持原判。
邓志峰向一审法院起诉请求：酒世源公司支付邓志峰拖欠工资3174元。
一审法院认定事实：2015年10月25日，邓志峰入职酒世源公司，从事网络管理工作。2015年12月1日，双方签订劳动合同一份，第三条约定：“本合同为固定期限劳动合同。本合同于2015年10月25日生效，其中试用期至2015年11月25日止。本合同于2016年11月30日终止，合同期限为1年。”第十二条约定：“甲方应当每月至少一次性以货币形式支付乙方工资¨¨¨（一）甲方每月15日为发薪日。（二）乙方试用期内的工资为每月2200元。（三）经甲乙双方协商一致。对乙方的工资报酬选择以下A条款确定：A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为2400元。”2016年12月1日，双方续订劳动合同，续订合同到2017年11月30日终止。
2017年3月3日，酒世源公司作出《员工岗位调动通知书》，载明：“根据工作需要，经公司领导决定，由2017年3月3日起，将邓志峰由原岗位调动至销售部销售岗位工作。接到通知后，其本人做好调岗前的交接工作，限2017年3月6日前，持调令至销售部报到。请行政人事助理做好信息整理、及配合协调工作，同时希望邓志峰同志在新的岗位上发挥更大作用。”同日，酒世源公司给邓志峰送达了该通知书。
酒世源公司给邓志峰发放了2016年1月至2017年2月的工资为：2016年1月2139.70元、2月2139.70元、3月2139.70元、4月2139.70元、5月2533元、6月2321.75元、7月2321.75元、8月2228.25元、9月2321.75元、10月2321.75元、11月2321.75元、12月2321.75元、2017年1月2321.75元、2月2321.75元（基本工资2200元、岗位工资200元、误餐费200元、应发工资2600元、扣个人应缴社会保险费278.25元）。酒世源公司未支付邓志峰2017年3月份的工资。
2017年3月7日上午10点14分，邓志峰在酒世源公司打卡机上刷卡上班，中午14点未在打卡机上刷卡，之后，邓志峰未到酒世源公司上班。
2017年3月9日，邓志峰申请仲裁，2017年8月13日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）天劳人仲裁字第363-1号仲裁裁决书，裁决：酒世源公司支付邓志峰拖欠工资3978元（3800元/月+3800元/月÷21.75天/月×4天）。
一审法院认为，《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定第三条：《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的：（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。由此可见，劳动者应得工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。本案邓志峰、酒世源公司签订的劳动合同约定邓志峰工资为2400元/月，酒世源公司应当按2400元/月的标准支付邓志峰提供正常劳动的工资。酒世源公司按2600元/月标准，扣减社会保险费278.25元，给邓志峰支付2017年2月份工资2321.75元，符合劳动合同规定的标准。2017年3月份，邓志峰给酒世源公司提供正常劳动4.5天，酒世源公司应当按2400元/月的标准支付邓志峰工资496.55元（2400元/月÷21.75天×4.5天）。邓志峰以2016年3月至2017年2月期间月平均工资4642.05元的标准，要求酒世源公司2017年2月份及3月份工资的理由，于法无据，难以支持。因酒世源公司对乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）天劳人仲裁字第363-1号仲裁裁决书，裁决其支付邓志峰拖欠工资3978元（3800元/月+3800元/月÷21.75天/月×4天），未依法申请撤销，应视为对该裁决的认可。酒世源公司已支付邓志峰2017年2月份工资2321.75元，应从裁决酒世源公司支付邓志峰2017年2月份工资3800元中扣减。酒世源公司未支付邓志峰2017年3月份工资496.55元。裁决酒世源公司支付邓志峰2017年3月份4工资698.85元，已大于其应发工资496.55元，应予以确认。邓志峰要求酒世源公司支付2017年2月至3月的工资3174元，在2176.75元的范围内予以支持。
一审法院判决：新疆酒世源商贸有限公司支付邓志峰工资2176.75元。
二审期间，邓志峰提交招商银行历史交易明细表，用以证明其每月工资分两笔发放，一笔载明代发酒世源工资，一笔载明行内汇入工资王霄宇。酒世源公司对该证据的真实性予以认可，但认为王霄宇是公司工作人员，也是公司老总的表弟，他自己代理其他品牌的酒，邓志峰在公司工作的同时了给王霄宇提供了劳务，王霄宇转入的工资系邓志峰的劳务费，且酒世源公司也未委托王霄宇发放工资，对证明性、关联性均不认可。本院认为，酒世源公司主张王霄宇每月给邓志峰发放工资系邓志峰给王霄宇提供劳务所得，酒世源公司对此主张应负举证责任，而酒世源公司未提交任何证据，其应当承担举证不能的法律后果。本院认定王霄宇汇入邓志峰帐户工资为酒世源公司给邓志峰发放的工资。
另查明，2016年2月至2017年2月工资为：2月2139.7元、3月2139.70元、4月2139.70元和2513元、5月2139.7元和2533元、6月2321.75元和2284元、7月2321.75元和2338元、8月2228.25元和2330元、9月2321.75元和2329元、10月2321.75元和2320元、11月2321.75元和2398元、12月2321.75和2316.2元、2017年1月2321.75元和1603.5元、2月2321.75元。2016年2月至2017年1月期间平均工资为4167元。本院查明其他事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，本案争议焦点：酒世源公司支付邓志峰工资数额。邓志峰2017年2月至3月出勤一个月零4天系双方不争之事实，邓志峰离职前12个月平均工资为4167元，酒世源公司2017年2月给邓志峰发放工资2321.75元，其还应支付邓志峰工资2611.59元〔（4167元/月+4167元/月÷21.75天/月×4天）－2321.75〕。一审法院对此判决有误，本院予以纠正。邓志峰主张2016年2月、3月酒世源公司分别以支付宝方式向其另行发放工资2600元依据不足，本院不予确认。
综上，邓志峰的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。一审判决认定事实有误，导致判决结果欠妥，本院应予纠正。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第第二项之规定，判决如下：
变更乌鲁木齐市天山区人民法院（2017）新0102民初7498号民事判决新疆酒世源商贸有限公司支付邓志峰工资2176.75元为：新疆酒世源商贸有限公司支付邓志峰工资2611.59元。
上述酒世源公司应给付邓志峰款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元（邓世峰已交），减半收取5元，由酒世源公司负担；二审案件受理费10元（邓世峰已交），由酒世源公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 崔晓东
审判员 胡 颖
二〇一八年一月三十日
书记员 瞿佩茹