黑龙江省大庆市红岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0605民初842号
原告：王雷，男，1992年8月22日出生，汉族。
委托诉讼代理人：刘爱文，系黑龙江郭金贵律师事务所律师。
被告：大庆油田创业腾飞建筑安装工程有限公司，住所地黑龙江省大庆市高新区宏伟园区。
法定代表人：龙五一，职务总经理。
委托诉讼代理人：李宏岳，系该公司经营办主任。
被告：大庆万力劳务分包有限公司，住所地让胡路区银亿阳光城D-23-2-06室。
法定代表人：张旭，职务总经理。
委托诉讼代理人：刘阳，系该公司经理助理。
原告王雷与被告大庆万力劳务分包有限公司、大庆油田创业腾飞建筑安装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告王雷及其诉讼代理人刘爱文、被告万力公司诉讼代理人刘阳、被告腾飞公司诉讼代理人李宏岳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王雷向本院提出诉讼请求：1、要求被告万力公司给付经济补偿金18000元；2、要求二被告补交补办自2012年1月至2016年3月期间的养老保险和医疗保险或赔偿相应损失；3、诉讼费由被告负担。事实与理由：原告自2010年3月由被告腾飞公司招聘并培训从事电焊工工作，工作期间被告腾飞公司为其办理相应的资格证书。在原告不知情时被告腾飞公司让原告和被告万力公司签订劳动合同，并且每次只让原告签字，并不告知合同内容以及和谁签订劳动合同，而且每次都不给原告劳动合同。被告腾飞公司于2016年1月告知原告不用上班，经原告到行政部门调取保险资料才得知是与被告万力公司签订的合同，并且被告万力公司为规避法律，一年一签合同，因此只需给付1个月经济补偿金，故原告起诉。
被告腾飞公司辩称：对原告陈述的事实有异议，我公司与原告不存在劳动关系，只与被告万务公司存在分包关系，因此不应承担补办养老、医疗保险的连带责任。
被告万力公司辩称：我公司在2015年3月20日至2015年12月31日与原告存在劳动关系，原告要求我公司赔付经济补偿金18000元，我公司不能承担，只能承担4000元，我公司与原告存在劳动关系期间，我们已经给其缴纳了养老、医疗、工伤、生育保险。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提交的大庆市社会基金医疗保险参保人员缴费年限记录一份（原件），经本院庭后核实，被告万力公司于2015年2月至2016年1月为原告缴纳医疗保险。2、对原告提交的职工基本养老保险账户查询信息的真实性予以确认，被告万力公司在2015年未依法给原告缴纳养老保险，现欠6063.4元。3、对原告提交的作业人员证的真实性予以确认，对张振发的证言，因其本人未到庭做证，对真实性无法确认，不予采信。4、对被告腾飞公司提交的3份分包合同的真实性予以确认，二被告分别于2015年6月18日、2015年12月14日、2015年8月11日签订建设工程分包合同。5、对被告万力公司提交的其与原告签订的劳动合同、该公司为原告缴纳的工伤、生育、医疗、养老保险明细（计16份）的真实性均予以确认，据此能认定原告与被告万力公司于2015年3月20日签订劳动合同，合同期限为2015年3月20日至2015年12月31日，工种为电焊工，月薪为4000元。期间该公司为原告缴纳了生育、工伤、医疗保险。2016年1月为原告缴纳了养老保险。6、对被告万力公司提交的资质证书予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年3月20日，原告与被告万力公司签订劳动合同，合同期限为2015年3月20日至2015年12月31日，工种为电焊工，月薪为4000元。原告实际工作地点为被告腾飞公司下属单位。原告自述2016年1月，被通知不再上班。
现原告起诉要求被告万力公司给付经济补偿金18000元；要求二被告补交补办自2012年1月至2016年3月期间的养老保险和医疗保险或赔偿相应损失。
本院认为，根据被告万力公司提交的劳动合同，原告应是与被告万力公司建立了劳动关系，再根据被告腾飞公司提交的劳务合同，应认定，原告作为劳动者，被被告万力公司派遣到被告腾飞公司工作，形成劳务派遣关系。按法律规定，被告万力公司应当与原告订立二年以上的固定期限劳动合同，但双方只签订了为期不足一年的劳动合同，因此该劳动合同违反法律强制性规定，是无效合同，虽然该合同无效，但并不影响双方存在劳动关系这一事实，双方系事实劳动关系。关于经济补偿金的数额，按法律规定计算经济补偿金是以劳动者的工作年限为基础的，对于原告工作年限，双方有争议，原告自述其是在2010年至被告腾飞公司工作，在2016年1月被告知解除劳动关系，对此被告万力公司主张其与原告签订的劳动合同的结束时间是2015年12月31日，按该时间其与原告解除了劳动关系。关于劳动者工作年限的认定，该举证责任应在用人单位，就此被告万力公司提供了合同予以认定，但因该合同无效，因此导致其中约定的工作期限亦无效，结合养老保险、医疗保险等缴费记录及原告就解除劳动关系时间的自认，原告与被告万力公司建立劳动关系的时间应是从2015年2月至2016年1月，按法律规定，经济补偿金应计算为1个月，即4000元。关于原告要求的养老保险和医疗保险，根据目前的证据，医疗保险没有欠缴的情况，而养老保险，从证据上看，确实存在欠缴的情况，金额为6063.40元，对此,被告万力公司应予缴纳。但是该笔款项是由被告万力公司向养老保险部门交纳，是其对第三方履行义务，并非单一的原、被告之间的权利义务关系，同时根据“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”这一规定，只有在被告万力公司没有为原告办理社会保险手续，且不能补办的情况下，才能直接赔偿原告损失，因此原告该项请求本院不予支持，原告应通过其他途径解决。
被告腾飞公司与原告并无劳动关系，因此不承担责任。
综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十八条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定,判决如下：
一、被告大庆万力劳务分包有限公司于本判决生效后十日内给付原告王雷经济补偿金4000元；
二、被告大庆油田创业腾飞建筑安装工程有限公司不承担给付义务；
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由被告大庆万力劳务分包有限公司承担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人或者代表人的人数提出副本,上诉于大庆市中级人民法院。
审 判 长 梁智博
人民陪审员 宋建霞
人民陪审员 赵世霞
二〇一六年十月十七日
书 记 员 刘 莹
所附法条
《中华人民共和国劳动劳动合同法》
46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条规定第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续计劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
47条经济补偿按劳动在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
58条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动都订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被子派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照的所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
1条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。