＼n广东省东莞市第三人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）东三法沥民一初字第227号＼n原告东莞市合勝轻合金有限公司，住所地：广东省东莞市。＼n法定代表人杨志涛，总经理。＼n委托代理人张庆，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。＼n被告马盼盼，住湖北省远安县。＼n委托代理人冯充，广东国锋律师事务所律师。＼n委托代理人陈涛。＼n原告东莞市合勝轻合金有限公司（以下简称合勝公司）诉被告马盼盼劳动争议一案，本院于2014年4月28日分别受理双方的起诉后，依法由代理审判员吉海燕适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合勝公司的委托代理人张庆、被告马盼盼的委托代理人冯充到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告合勝公司诉称，马盼盼于2011年7月20日入职合勝公司，任职操作员工。入职时双方签订劳动合同。马盼盼于2013年3月份发生工伤后住院，于2013年7月31日出院，合勝公司每月按照约定的工资标准向马盼盼发放工资。2013年11月11日，马盼盼不辞而别离开公司，几经联系未果后，合勝公司按照厂纪厂规按照自动离职处理。马盼盼自2013年3月份发生工伤，2013年7月31日工伤治愈住院，工伤住院期间为停工留薪期，出院后，马盼盼即回合勝公司从事最轻松的工作，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过5天，直至马盼盼自离。此期间马盼盼的工资共计8320.60元，合勝公司已足额向马盼盼发放，马盼盼共计向合勝公司预支工资10210元，已经超出了1889.40元。故合勝公司无须再向马盼盼支付工资差额。此外，马盼盼已于2013年11月11日从合勝公司自离，在2013年11月21日至2013年12月10日，马盼盼也并未提供任何劳动。故合勝公司无须向马盼盼支付此期间的工资。故合勝公司诉至法院，请求法院依法判令：一、合勝公司无须向马盼盼支付工资差额8076.53元；二、合勝公司无须向马盼盼支付2013年11月21日至2013年12月10日工资1590.13元；三、本案诉讼费由马盼盼负担。＼n被告马盼盼答辩并起诉称，马盼盼于2012年7月21日入职合勝公司，平均月薪3200元。合勝公司未与马盼盼签订书面劳动合同，也未依法足额为马盼盼缴纳社会保险。马盼盼于2013年3月15日发生工伤，但合勝公司仅支付了医疗费，拒绝发放工资等相关待遇。马盼盼多次与合勝公司协商未果，无奈于2013年12月10日与合勝公司解除劳动关系。故马盼盼诉至法院，请求法院依法判令：一、合勝公司支付马盼盼拖欠的2013年1月1日至2013年11月30日及2013年12月1日至2013年12月10日工资合计36266元（3200元／月×11个月＋1066元），及25%的经济赔偿金9066元；二、合勝公司支付马盼盼解除劳动关系的经济补偿金11200元；三、合勝公司支付马盼盼一次性伤残补助金差额15970元、一次性工伤医疗补助金6400元、一次性伤残就业补助金25600元；四、合勝公司支付马盼盼住院伙食补助4795元、鉴定费654元、医药费335元；五、合勝公司向马盼盼支付住院期间护理费6850元、交通费2800元；六、合勝公司向马盼盼支付带薪年休假工资4363元。＼n针对马盼盼的起诉，合勝公司辩称，不存在拖欠马盼盼工资的行为。马盼盼离开合勝公司后合勝公司根据厂纪厂规作出自离处理，无须支付经济补偿。合勝公司已为马盼盼购买社会保险，相关工伤待遇应当由社保基金支付。马盼盼未提交证据证明其在住院期间需要护理或交通费用实际发生，故合勝公司无须支付住院期间的护理费、交通费。马盼盼请求的年休假工资数额过高，依法应不予支持，故请求法院依法驳回马盼盼全部诉请。＼n经审理查明，合勝公司于2010年9月30日在东莞市工商局核准成立，马盼盼为合勝公司员工，双方于2011年7月20日签订了期限为2011年7月20日至2014年7月20日的劳动合同，约定初始工资及试用期工资为1100元。合勝公司为马盼盼参加了包括养老、工伤、医疗、失业在内的社会保险。2013年3月15日，马盼盼在工作中受到事故伤害并送往东坑医院治疗，于2013年3月16日住院并于2013年7月31日出院。2013年4月3日，东莞市社会保障局认定马盼盼的该次事故伤害为工伤。2013年11月20日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定马盼盼为伤残九级，未达护理等级。2013年12月10日，马盼盼以合勝公司未依法足额购买社保、长期拖欠工资为由，通知合勝公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。2014年3月14日，东莞市社会保险基金管理中心决定支付马盼盼一次性伤残补助金12870元。后马盼盼因工伤待遇、工资等问题诉至东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭，申诉要求合勝公司向其支付：2013年1月1日至2013年12月10日拖欠工资36266元及25%的经济补偿金9066元；解除劳动关系的经济补偿金11200元；一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金6400元、一次性伤残就业补助金25600元；住院伙食补助4795元；鉴定费654元、医疗费335元；护理费6850元；交通费2800元；2011年12月10日至2013年12月10日带薪年休假工资4363元；补缴2010年7月至2013年12月的社会保险。2014年3月25日，仲裁庭作出东劳人仲东坑庭案字（2014）13号仲裁裁决，裁决如下：一、由被申请人（合勝公司）支付申请人（马盼盼）停工留薪期工资差额8076.53元；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额8596.80元、一次性伤残就业补助金19081.60元；三、由被申请人支付申请人2013年11月21日至2013年12月10日工资1590.13元；四、由被申请人支付申请人2012年7月20日至2013年12月10日期间未休年休假工资722.76元；上述款项合计38067.82元，被申请人应在本裁决书生效之日起三日内，负责通知并支付给申请人；五、驳回申请人的其他中仲裁请求。合勝公司、马盼盼均不服仲裁裁决，在法定期限内起诉。＼n经过开庭和质证，另查明如下事实：＼n（一）入职时间。合勝公司提交劳动合同证实马盼盼的入职时间为2011年7月20日。马盼盼不予确认，表示其入职时间为2010年7月21日。＼n（二）治疗情况。＼n马盼盼提交两张东莞康怡医院门诊收费专用发票证明其支付的医疗费及鉴定费，其中2013年10月23日为290.70元，2013年11月12日为654元。另有2013年7月31的出院小结载明“出院医嘱：1.抑制瘢痕增生治疗（3-6个月），1月后复诊……”。马盼盼住院期间合勝公司并未安排人员对其进行护理。＼n（三）出勤状况。＼n双方确认考勤卡记载的考勤状况。马盼盼出院后回合勝公司的宿舍休养，并未正常工作，仅偶尔帮忙。合勝公司表示马盼盼于2013年11月11日自行离职，马盼盼不予确认，主张其离职时间为2013年12月10日。＼n（四）工资等发放情况。＼n双方确认马盼盼工伤前12个月完整月份的月平均工资为2385.20元，2013年1月份至10月份的工资均已发放。＼n合勝公司另提交费用报销单证实其于马盼盼工伤期间支付的工资，报销单显示：2013年4月13日支付看护生活费500元；2013年4月16日支付看护费（生活费）1000元；2013年4月22日支付生活费1000元；2013年5月24日支付生活费1000元；2013年6月1日支付工伤住院生活费800元；2013年6月12日支付工伤住院生活费600元；2013年6月26日支付工伤住院生活费600元；2013年7月12日支付工伤住院生活费800元；2013年7月20日支付2013年4月份工资1310元；2013年8月3日支付2000元；合勝公司另向马盼盼母亲支付生活费600元，以上费用合计10210元。合勝公司主张上述费用为预支给马盼盼的工资，并表示若马盼盼需要护理，该费用可作为护理费和生活费。马盼盼确认2013年7月20日支付的1310元为工资，但表示其与费用均为护理费和生活费，并表示同意从其诉请的护理费中予以扣减。＼n（五）另查明，合勝公司未安排马盼盼休2012年度和2013年度的年休假。＼n（六）2011年3月1日起，东莞市企业职工最低工资标准为1100元／月，日最低工资6.32元；2013年5月1日起，东莞市企业职工最低工资标准为1310元／月，日最低工资7.53元。＼n以上事实，有原告提供的劳动合同、参保人险种缴费明细表、工资表、考勤表、费用报销单、收据、厂纪厂规、门诊收费专用发票、住院收费专用发票、社会保险医疗费用结算单、账户明细清单、仲裁裁决书、送达回证，被告提供的认定工伤决定书、工伤待遇支付决定、劳动能力鉴定书、解除劳动合同通知书、邮政快递单、门诊收费专用发票、病历、出院小结、仲裁裁决书、送达回证，及本院的庭审笔录等附卷证实。＼n本院认为，合法的劳动合同关系应受到法律的保护。本案争议焦点问题如下：＼n（一）入职时间及离职时间的认定。＼n关于入职时间。合勝公司提交劳动合同证实马盼盼的入职时间为2011年7月20日。但劳动合同上所注的签订时间只能证明该份劳动合同订立的时间，并不能以此认定劳动者的实际入职时间，而实践中亦常出现劳动者入职后未及时与用人单位签订劳动合同的情形。故在无其他有效证据佐证的情形下，对合勝公司主张的马盼盼入职时间，本院依法不予采信。合勝公司于2010年9月30日在东莞市工商局核准成立，马盼盼主张于2010年7月21日入职，但未能举证证实合勝公司在核准成立前就以自身名义招用了马盼盼，故本院认定马盼盼的入职时间为2010年9月30日。＼n关于离职时间。合勝公司表示马盼盼于2013年11月11日自行离职，并未举证证实，且马盼盼不予确认，结合马盼盼于2013年12月10日通知合勝公司解除劳动关系的情形，本院认定双方的劳动关系于2013年12月10日已解除。＼n（二）合勝公司需向马盼盼支付工伤待遇的种类及具体数额。＼n《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资”；《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……九级伤残为二个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……九级伤残为八个月的本人工资”；第五十八条规定：“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”马盼盼与合勝公司的劳动关系已解除，马盼盼工伤前12个月完整月份的月平均工资为2385.20元，本院依法以2385.20元／月的标准计算马盼盼各项工伤待遇的数额。因此，合勝公司还应向马盼盼支付一次性伤残补助金差额8596.80元（2385.20元／月×9个月-12870元）、一次性伤残就业补助金19081.60元（2385.20元／月×8个月）。至于马盼盼要求的一次性工伤医疗补助金，是由社会保险基金管理中心支付，马盼盼应向社会保险基金管理中心支取，若支取后仍存在差额部分，可另行主张其权利。＼n关于护理费。马盼盼住院期间合勝公司并未安排人员对其进行护理，依据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款规定“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”马盼盼的护理费应以东莞市护工平均报酬50元／天的标准予以计算。因此，合勝公司应支付马盼盼住院期间（2013年3月16日至2013年7月31日）护理费为：50元／天×137天=6850元。合勝公司已向马盼盼支付相关费用10210元，双方同意此费用可抵扣护理费，故合勝公司已足额支付马盼盼的护理费6850元；剩余金额中2013年7月20日支付“2013年4月份工资1310元”视为工资，其他视为合榺公司自愿支付马盼盼的住院生活费。＼n关于住院伙食费、交通费、鉴定费、医药费。依据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，马盼盼主张的上述费用，符合相关支付规定的由工伤保险基金支付。故对马盼盼主张的住院伙食费、交通费、鉴定费、医药费，本院依法不予支持。＼n（三）合勝公司是否已向马盼盼支付2013年1月至12月份的工资。＼n关于停工留薪期。马盼盼于2013年3月15日受伤后住院治疗，于2013年7月31日出院，出院医嘱为“1.抑制瘢痕增生治疗（3-6个月），1月后复诊……”，马盼盼又于2013年11月20日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，故马盼盼的停工留薪期应为2013年3月15日至2013年11月20日，停工留薪期工资计算标准为：2013年3月15日至4月30日为1100元／月；2013年5月1日至11月20日为1310元／月。＼n关于2013年1月份至2013年10月份的工资，合勝公司已支付给马盼盼，并不存在拖欠未发的情况，故本院对于马盼盼要求合勝公司支付上述期间拖欠工资的诉请，本院不予支持。＼n关于2013年11月1日至2013年12月10日的工资，合勝公司未提交证据证实其已发放给马盼盼，且如上所述马盼盼的停工留薪期于2013年11月20日结束，故合勝公司应支付马盼盼2013年11月1日至20日的工资1310元／月÷30天×20天=873元。因马盼盼于工伤治疗结束后并未正常工作，故合勝公司无须支付马盼盼2013年11月21日开始之后的工资。＼n综上，合勝公司应向马盼盼支付2013年11月1日至20日的工资873元。马盼盼要求合勝公司向其支付25%的经济补偿金的诉讼请求并无事实法律依据，本院依法不予支持。＼n（四）合勝公司是否需要向马盼盼支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。＼n马盼盼以合勝公司未依法足额购买社保、长期拖欠工资为由，通知合勝公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”马盼盼以此为由要求解除合同并支付经济补偿金并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定的情形，马盼盼可就其主张的未足额购买社保的情形向相关社会保障部门提请。马盼盼还以长期拖欠工资为由要求解除合同并支付经济补偿金，并无事实法律依据，本院亦不予支持。＼n（五）应休未休年休假工资。＼n合勝公司未安排马盼盼休2012年度和2013年度的年休假，马盼盼要求2011年12月10日至2013年12月10日应休未休年休假工资，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条第一款的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”；第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”；第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作时间的工资收入”；第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”。马盼盼于2010年9月30日入职合勝公司，双方的劳动关系于2013年12月10日解除，故马盼盼至2011年9月29日工作满一年后就可享受每年度五天的带薪年休假。其中2011年度应休未休年休假工资的请求已超过一年的仲裁时效，本院不予处理。马盼盼2012年应休未休年休假天数为5天，2013年应休未休年休假为4天，因此，计算得出合勝公司应支付马盼盼2012年应休未休年休假5天的工资数额为：1100元／月÷21.75天×5天×（300%-100%）=505.75元；2013年应休未休年休假4天的工资数额为：1310元／月÷21.75天×4天×（300%-100%）=481.84元；以上合计987.59元。＼n综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、、第五条、第十条、第十一条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十八条的规定，判决如下：＼n一、限东莞市合勝轻合金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付马盼盼一次性伤残补助金差额8596.80元、一次性伤残就业补助金19081.60元；＼n二、限东莞市合勝轻合金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付马盼盼2013年11月1日至20日的工资873元；＼n三、限东莞市合勝轻合金有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付马盼盼2012年、2013年应休未休年休假工资共987.59元；＼n四、驳回东莞市合勝轻合金有限公司的其他诉讼请求；＼n五、驳回马盼盼的其他诉讼请求。＼n如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，由原告东莞市合勝轻合金有限公司负担5元，被告马盼盼负担5元。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。＼n代理审判员吉海燕＼n二〇一四年七月二十六日＼n书记员程露＼n附相关法律法规条文：＼n1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；＼n2.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。＼n3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。＼n5.《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：＼n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；＼n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。＼n6.《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。＼n7.《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。＼n前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。＼n8.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。＼n9.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。＼n前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。＼n10.《广东省工伤保险条例》第二十五条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。＼n职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。＼n11.《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。＼n12.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。＼n七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：＼n（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。＼n（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。＼n13.《广东省工伤保险条例》第五十八条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。