北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0108民初24750号
原告：刘芳，女，1983年5月19日出生。
委托诉讼代理人：朱剑，北京振邦（天津）律师事务所律师。
被告：之间网信息技术有限公司，住所地北京市海淀区蓝靛厂东路2号院金源时代商务中心2号楼A座6D。
法定代表人：苗宏，董事长。
委托诉讼代理人：马松华，男，该公司副总裁。
委托诉讼代理人：王旭，北京市国联律师事务所律师。
原告刘芳与被告之间网信息技术有限公司（以下简称之间网公司）劳动争议一案，本院于2016年7月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘芳及委托诉讼代理人朱剑、被告之间网公司委托诉讼代理人马松华、王旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘芳向本院提出诉讼请求：之间网向其支付：1、2015年9月26日至2015年10月7日期间的工资差额9931元；2、违法解除劳动关系赔偿金36000元；3、未提前30日书面形式通知解除劳动关系一个月工资补偿金18000元；4、2015年8月11日至2016年4月5日期间未续签劳动合同二倍工资差额126000元；5、2015年5月11日至2016年4月5日期间平时超时、双休日及法定节假日加班工资38610元；6、2016年2月26日至2016年4月5日期间绩效工资6000元；8、2015年5月11日至2016年4月5日期间未休年假工资24827.58元；9、承担本案诉讼费。事实和理由：我于2015年5月11日入职之间网公司担任新闻客户端主编，双方约定每月工资标准18000元。在职期间，我经常需要在周六、周日及法定节假日加班，平时也有超时加班的情形，但之间网公司至今未支付加班费。2016年4月5日之间网公司在未提前30日以书面形式通知的情况下无故辞退，违法解除了双方之间的劳动关系。不仅如此，之间网公司还扣发了我2016年2月26日至2016年4月5日全部绩效工资。为了维护自己的合法权益，诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。
之间网公司辩称，我公司与刘芳一共签署了2份固定期限劳动合同。期限分别为2015年5月11日至2015年8月10日，2015年8月11日至2016年8月10日，其要求未续签劳动合同二倍工资差额无依据。刘芳入职后在公司担任新闻客户端主编，负责我公司新闻客户端运营，工作期间违反工作纪律，未经公司允许私自停止APP等，长达一个月之久，被公司发现后推诿责任。我公司打算按照制度要求原告当众检讨并扣减绩效工资，刘芳拒不同意。故公司在2015年4月向刘芳发出辞退通知书，依法解除双方的劳动合同，综上我公司认为解除劳动合同的通知合法有效，刘芳要求的违法解除劳动关系赔偿金不符合事实，虽然我公司系合法解除劳动关系，但鉴于仲裁裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金，我公司并未起诉，现认可仲裁裁决结果。此外公司在解除劳动合同时已经与刘芳结清了全部的应付工资，因此刘芳提出的工资差额及未付绩效工资与事实不符。同时刘芳在职期间我公司从未要求其加班，因此刘芳提出的超时双休日、法定节假日加班工资没有依据。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。刘芳于2015年5月11日入职之间网公司，其出勤至2016年4月5日，当日双方解除劳动关系。在职期间，之间网公司工资核算周期为上月26日至本月25日，次月发放工资。银行转账明细显示2015年6月10日至2016年4月5日前之间网公司向刘芳支付工资总额为110774.58元。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、劳动合同续签情况。刘芳主张之间网公司与其签订过一份期限自2015年5月11日至2015年8月10日止的劳动合同，劳动合同届满后该公司未与其续订劳动合同。之间网公司对此不予认可，并主张双方除签订上述劳动合同外，还于2015年8月5日签订了一份期限自2015年8月11日起至2016年8月10日止的劳动合同，并提交了此份劳动合同书予以证明。劳动合同书载明甲方之间网向公司与乙方刘芳平等协商一致，且自愿就劳动合同进行续订，续订合同生效日期为2015年8月11日，续订合同于2016年8月10日终止，落款处载有甲乙双方的签章，日期为2015年8月5日。刘芳认可上述证据材料中其本人签字的真实性，但主张其签订时并非上述内容。
2、刘芳工资标准确认及2016年2月26日至2016年4月5日期间的绩效工资是否应予发放。刘芳主张入职时之间网公司与其约定月工资标准为18000元。之间网公司对此不予认可，主张根据双方劳动合同的约定刘芳每月固定工资为6010元，每月公司向刘芳银行转账支付多出部分为绩效工资，绩效工资系公司根据效益及制度确定的金额。之间网公司向本院表示，因刘芳于2016年2月至离职期间，存在违反公司规章制度，不服从公司管理、不按照公司要求进行推送信息，故公司扣发2016年2月26日至2016年4月5日期间的绩效工资。就上述主张之间网公司向本院提交劳动合同、劳动合同续订书、入职培训记录、管理制度、管理制度测试试题、员工遵守公司管理制度承诺书、对话录音。劳动合同上显示刘芳月工资为6010元，且劳动合同每页表头都标注“远景投资集团”字样。入职培训记录显示刘芳工作岗位为新闻客户端主编，其声明刘芳通过入职培训及学习《远景投资集团管理制度》，已经熟知现有各项规章制度，并将严格遵守。刘芳在声明下方签署姓名。远景投资集团管理制度学习情况记录，学习记录中包含：薪酬管理制度、绩效考核办法、劳动纪律实施细则等34项规章制度。该学习记录下方个人声明处记载：本人系远景投资集团员工，现已认真学习并理解上述文件及管理制度的内容，将严格遵守以上规定，如有违反愿意接受相关处分。刘芳在声明下方签名。管理制度测试题，显示刘芳本人填写测试试卷。员工遵守公司管理制度承诺书，显示刘芳在承诺书下方签名。刘芳签署的员工责任书记载刘芳工作职责，职责中包含有配合网站推广人员工作，提成新闻客户端流量与流量监控；负责新闻客户端的内容运营，对流量负责等职责。谈话录音方为马松华、曾祥楠与刘芳于2016年4月5日就刘芳工作中出现的APP推送工作减少问题的对话，对话中体现马松华、曾祥楠告知刘芳因工作中存在一个月未进行APP推送，故公司要求扣发刘芳绩效工资并要求其写书面检讨，刘芳陈述“基本工作是，但是有个程度的问题对吧，我是觉得程度的问题，就像马总说的，我可能是没有得到公司允许的情况下就把推送频率做了修改，我觉得程度不至于把绩效工资全部扣除，而且是在当着公司所有人的面书面检讨，这点我不能接受”刘芳对之间网公司提交上述证据的真实性均予以认可，但对证明目的不予认可。
3、刘芳主张之间网公司未支付2015年9月26日至2015年10月7日期间的工资。刘芳主张其在2015年10月8日至2015年11月7日请休事假，因公司的工资核算周期为上月26日至本月25日，故其2015年9月26日至2015年10月25日期间的工资应在2015年11月发放，根据2016年4月29日公司向其出具的2015年5月至2016年3月期间工资清单上显示公司应向其支付2015年10月工资718.26元，上述款项应在2015年11月发放拿给，但公司并未发放。之间网公司认可刘芳自述的请假情况，但主张公司已经向刘芳支付2015年10月工资718.26元。刘芳提交的银行记录中无上述款项支付记录。之间网公司表示上述款项在2015年12月15日，公司向其支付2015年11月绩效工资时一并将上述款项进行支付。刘芳对之间网公司该陈述不予认可。
4、刘芳与之间网公司就劳动关系是否属于合法解除也持不同意见。之间网公司主张因为刘芳存在不按规定进行APP推送，也不服从领导安排，故公司与其解除劳动合同属于合法解除。刘芳表示公司对其进行的解除缺乏制度依据。刘芳与之间网公司签署的劳动合同中就过失性解除的约定为“乙方（刘芳）不能按质按量完成岗位职责要求或甲方（之间网公司）安排工作任务的，经甲方三次考核不合格的；乙方拒绝接受甲方交办的临时工作任务，经甲方核实超过三次的……”
5、刘芳主张其在职期间存在平时超时加班373小时、双休日加班27天及法定节假日加班7天的情况，之间网公司均未向其支付相应加班工资。之间网公司则主张从未安排刘芳进行加班，故其不存在加班情况。刘芳就其加班情况提交春节期间编辑部值班计划。该表中显示刘芳为在家增补人员。
6、刘芳主张其每年可享受5天年休假。之间网公司表示刘芳入职其公司工作不满一年，且其也无证据证明此前已连续工作满十二个月。刘芳提交的个人所得税显示刘芳入职之间网公司前已连续工作满十二月的情形。
刘芳以要求之间网公司支付违法解除劳动关系赔偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第7883号，裁决：1、之间网公司向刘芳支付违法解除劳动关系赔偿金23224元；2、驳回刘芳其他申请请求。
本院认为，关于劳动合同续订情况一节。刘芳虽对之间网公司提交的附有双方签章的劳动合同续订书的内容不予认可，但刘芳认可其本人签字的真实性，且刘芳亦未提交相反证据予以反驳，故本院对上述劳动合同续订书的证明效力予以采纳。鉴于上述劳动合同续订书中已明确载明之间网公司与刘芳在自愿、且协商一致的情况下续订了一份期限自2015年8月11日起至2016年8月10日止的劳动合同，故本院对刘芳要求之间网公司支付其2015年8月11日至2016年4月5日期间未续订劳动合同二倍工资差额的请求不予支持。
关于加班情况一节。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现刘芳虽主张其在职期间存在平时超时、双休日及法定节假日加班情况，但其仅提交春节值班记录，该值班记录中也仅体现其为在家增补人员，不足以证明其存在加班的主张，故本院对刘芳要求之间网公司支付加班工资的请求不予支持。
就年休假情况一节。刘芳虽主张其入职时就应享受每年5天的带薪年休假待遇，之间网公司无证据证明已安排刘芳享受带薪年休假，故其应向刘芳支付2015年5月11日至2016年4月5日期间未休年假工资4074.46元。
就2016年2月26日至2016年4月5日绩效工资一节，本院认为，根据之间网出示的劳动合同、入职培训记录、管理制度、管理制度测试试题、员工遵守公司管理制度承诺书，本院可以确认刘芳熟知之间网公司规章制度及绩效工资发放标准。从之间网公司提交的刘芳工作职责，可以确认进行APP推送属于刘芳的工作职责范围。从之间网公司出具的对话录音中可以证明刘芳在工作期间存在未按公司要求进行APP推送的行为，公司明确告知其扣发绩效工资。故本院认为，之间网公司基于刘芳在工作出现的未进行APP推送行为依据公司绩效工资发放制度进行扣发并无不当，本院对刘芳要求之间网公司发放2016年2月26日至2016年4月5日期间的绩效工资的请求不予支持。
就2015年9月26日至2015年10月7日期间工资一节，本院认为，之间网公司认可上述期间应向刘芳支付工资718.26元，但从银行转账记录中无从体现已向刘芳支付上述金额，之间网虽抗辩主张2015年12月15日支付的绩效工资时一并将上述款项进行发放，但之间网公司并未就该月绩效工资核算依据、核算金额提交证据予以证明，故本院对之间网公司的抗辩意见不予采纳。鉴此，之间网公司应向刘芳支付上述期间工资718.26元。
就违法解除劳动关系赔偿金一节，本院认为，根据查明事实可以认定刘芳存在未按领导要求进行工作的行为，但尚未达合同中约定的“乙方（刘芳）不能按质按量完成岗位职责要求或甲方（之间网公司）安排工作任务的，经甲方三次考核不合格的；乙方拒绝接受甲方交办的临时工作任务，经甲方核实超过三次的……”解除标准，故本院对刘芳要求违法解除劳动关系赔偿金的请求不持异议，经本院核算，仲裁裁决结果未低于法定标准，鉴于之间网公司并未就仲裁裁决向本院起诉，鉴此之间网公司应向刘芳支付违法解除劳动关系赔偿金23224元。刘芳要求之间网支付未提起三十日通知经济金于法无据，本院不予支持。
综上所述。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条规定，判决如下：
一、之间网信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向刘芳支付二Ｏ一五年九月二十六日至二Ｏ一五年十月七日期间工资七百一十八元二角六分；
二、之间网信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向刘芳支付违法解除劳动关系赔偿金二万三千二百二十四元；
三、之间网信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向刘芳支付二Ｏ一五年五月十一日至二Ｏ一六年四月五日期间未休年假工资四千零七十四元四角六分；
四、驳回刘芳其他诉讼请求。
如果之间网信息技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由刘芳负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。
审 判 长 李 正
人民陪审员 汪丽娜
人民陪审员 刘兰香
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 赵星月