＼n北京市第三中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）三中民终字第08563号＼n上诉人（原审原告）北京怡明龙襄国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街20号0606A-1。＼n法定代表人魏诗明，董事长。＼n委托代理人于森，北京市中盾律师事务所律师。＼n委托代理人史明杰，北京市中盾律师事务所律师。＼n被上诉人（原审被告）张建华，男，1972年5月26日出生。＼n上诉人北京怡明龙襄国际贸易有限公司（以下简称怡明公司）因与被上诉人张建华劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2014）朝民初字第00656号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年6月13日受理该案后，依法组成由法官王天水担任审判长，法官高峙、法官田璐参加的合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。＼n怡明公司在一审中起诉称：2010年7月9日，张建华与怡明公司签订劳动合同书，张建华被派遣至沙特阿拉伯工作，工作岗位是沙特阿拉伯中国商城总经理。沙特阿拉伯中国商城项目是沙特阿拉伯竞行健公司运作的项目，张建华的劳动报酬由沙特阿拉伯竞行健公司（以下简称竞行健公司）支付。2011年10月，张建华自行回国。张建华应向竞行健公司主张权利。现诉至法院，请求判令怡明公司不支付张建华解除劳动关系经济补偿金18905.62元、拖欠工资60000元及经济补偿金15000元。＼n张建华在一审中答辩称：张建华与怡明公司签订了劳动合同及境外工作协议。张建华所有的工资由怡明公司支付。怡明公司没有向国外派遣员工的资质，张建华是为怡明公司工作。现不同意怡明公司的全部诉讼请求。＼n一审法院审理查明：2010年7月9日，张建华与怡明公司签订劳动合同书，约定：张建华担任沙特中国商城总经理岗位工作，合同期限至2015年7月9日，张建华的工作地点为沙特阿拉伯，张建华的月工资为2000元。同日，张建华与怡明公司签订境外工作协议书，约定张建华的工作岗位为中国商城总经理、工作地点为沙特阿拉伯王国首都利雅得、工作年限为5年、工资为34400元／月。＼n张建华称其于2011年11月因怡明公司拖欠工资而离职。＼n2012年8月9日，怡明公司法定代表人魏诗明向张建华出具欠条，称欠张建华工资60000元，因公司暂时困难，现商定分期支付，自9月至春节前按每月1万元支付。＼n2012年11月1日，张建华向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求怡明公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳仲字（2013）第00174号裁决书裁决：1.怡明公司支付张建华解除劳动关系经济补偿金18905.62元；2.怡明公司支付张建华2011年3月至11月拖欠的工资60000元及经济补偿金15000元；3.驳回张建华的其他仲裁请求。怡明公司不服该裁决，故诉至一审法院。＼n一审法院判决认定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张建华与怡明公司签订了劳动合同书，且怡明公司为张建华发放了工资、缴纳了社会保险，故张建华与怡明公司建立劳动关系。怡明公司称张建华为竞行健公司工作，因未举证，该院不予采信。张建华称怡明公司拖欠其工资，有怡明公司的法定代表人魏诗明出具的欠条为证，该院予以采信。怡明公司作为用人单位，应及时、足额向劳动者支付劳动报酬。张建华要求怡明公司支付拖欠工资的诉讼请求，有事实依据，该院予以支持。张建华要求怡明公司支付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求，因无法律依据，该院不予支持。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。怡明公司有拖欠张建华工资的事实，张建华因此离职，怡明公司应支付其解除劳动关系的经济补偿金。因张建华的工资高于上年度职工月平均工资的3倍，故怡明公司应按上年度职工月平均工资的3倍支付张建华经济补偿金18905.62元（12603.75元×1.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决：一、北京怡明龙襄国际贸易有限公司于判决生效之日起7日内支付张建华解除劳动关系经济补偿金18905.62元；二、北京怡明龙襄国际贸易有限公司于判决生效之日起7日内支付张建华拖欠的工资60000元；北京怡明龙襄国际贸易有限公司无需支付张建华经济补偿金15000元；三、驳回北京怡明龙襄国际贸易有限公司的其他诉讼请求。＼n怡明公司不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要的上诉理由是：一审判决认定事实不清，遗漏了案件当事人，其判决怡明公司向张建华支付工资和解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据，应当予以撤销。1.张建华履行劳务派遣合同，被派遣到沙特阿拉伯工作，竞行健公司为用工单位，张建华与竞行健公司形成劳动关系，理应向竞行健公司主张权利，其向怡明公司主张权利没有事实和法律依据。2010年7月9日，怡明公司、张建华双方签订《劳动合同书》，张建华被派遣到沙特阿拉伯工作，其工作岗位是沙特阿拉伯中国商城总经理，沙特阿拉伯中国商城项目是竞行健公司运作的项目，由张建华担任总经理，其劳动报酬是怡明公司每月支付人民币2000元，竞行健公司每月支付32400元，总计34400元。2011年10月，张建华在没有向竞行健公司和怡明公司递交辞职信与请假申请的情况下回国，并以各种理由拒绝回沙特阿拉伯中国商城工作。2012年8月，竞行健公司的法定代表人已经变更为张峰，魏诗明已经不是竞行健公司的法定代表人，张建华以魏诗明出具的说明来向怡明公司主张权利，显然错误。2.一审法院遗漏了案件当事人，只判决怡明公司支付工资和解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案中张建华履行劳动派遣合同，在竞行健公司履行中国商场总经理职务，劳动合同的履行地和用人单位所在地均在沙特阿拉伯利雅得市，显然，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会无管辖权。另外，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，劳务派遣单位（怡明公司）和用工单位（竞行健公司）为共同当事人，一审判决遗漏了用工单位为共同当事人。综上，请求二审法院：1.撤销一审判决，依法改判；2.一、二审案件受理费由张建华负担。＼n张建华服从一审法院判决，其针对怡明公司的上诉理由及请求向本院口头答辩称：不同意怡明公司的上诉意见，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持，并驳回怡明公司的上诉请求。＼n本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。＼n上述事实，有京朝劳仲字（2013）第00174号裁决书、劳动合同书、欠条、境外工作协议书及双方当事人当庭陈述在案佐证。＼n本院认为：怡明公司上诉主张其与张建华系劳务派遣关系，竞行健公司系用工单位，张建华的工资主要由竞行健公司支付，故不应当判令怡明公司承担向张建华支付工资及解除劳动关系经济补偿的责任。对此本院认为，当事人对其提出的主张所依据的事实以及反驳对方当事人主张所依据的事实应当举证予以证明，无证据或者提交的证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担相应的不利后果。本案中，怡明公司对其主张应当提供证据予以证明，但其并未提交证据，即应当承担举证不能的不利后果，故怡明公司的上诉主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。因怡明公司对其法定代表人魏诗明出具欠条的真实性表示认可，故应当认定怡明公司欠付张建华工资的情况确实存在，怡明公司作为用人单位应及时、足额的向张建华支付报酬，一审法院认定怡明公司向张建华支付欠付工资60000元并无不当，本院予以维持。张建华因怡明公司拖欠工资的原因离职，怡明公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金，一审法院结合张建华的工资标准以及其与怡明公司的劳动关系存续时间，依法确定经济补偿金金额为18905.62元并无不当，本院予以维持。＼n综上，怡明公司的上诉理由均不能成立，本院均不予采信，对其上诉请求，本院亦不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n一审案件受理费10元，由北京怡明龙襄国际贸易有限公司负担（已交纳）。＼n二审案件受理费10元，由北京怡明龙襄国际贸易有限公司负担（已交纳）。＼n本判决为终审判决。＼n审判长王天水审判员高峙代理审判员田璐＼n二〇一四年六月二十四日＼n书记员熊静