广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）穗中法民一终字第2150号
上诉人（原审原告）万伟强，男，1984年7月4日出生，汉族，身份证住址贵州省正安县格林镇街道居委会。
上诉人（原审被告）广州千之惠金属制品有限公司，（临时经营场所：有效期至2015年10月31日）。
法定代表人黄日凤，职务：经理。
委托代理人马宇雄，广东成悦律师事务所律师。
上诉人万伟强、广州千之惠金属制品有限公司（下称千之惠公司）因劳动争议纠纷一案，不服广州市番禺区人民法院（2013）穗番法民五初字第898号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：万伟强称于2009年4月1日入职“广州千惠金属制品有限公司”（以下简称千惠公司），任职设备管理员，该公司与千之惠公司是关联企业，万伟强自认为是入职千之惠公司处。千之惠公司称万伟强于2010年7月入职千之惠公司处，当时千之惠公司刚成立。万伟强入职后，双方一直没有签订劳动合同。万伟强主张双方约定工资标准为3000元／月，上班时间为每月上班26天，每天工作8小时，但未能提供相关证据予以证明。千之惠公司主张双方约定基本工资1100元／月，万伟强的工资由基本工资1100元＋社保补贴180元＋住房补贴50元＋加班费组成，并提供了万伟强签名确认的工资条予以证明。千之惠公司每月月底以银行转账的形式向万伟强发放上月的工资，并要求万伟强签名确认。千之惠公司每月通过打IC电子卡的形式对万伟强进行考勤。万伟强平时在室内工作，千之惠公司在万伟强的办公室安装了空调、在生产车���安装了风扇等降温措施予以降温。千之惠公司每年春节放20天假期。千之惠公司每逢法定节假日都放假。
2013年5月6日万伟强向千之惠公司书面提出购买社保，同月10日万伟强向劳动部门反映购买社保的问题，并通过邮递的方式向千之惠公司寄出解除劳动关系通知书，以千之惠公司未为其购买社保和住房公积金为由提出解除劳动关系，千之惠公司于2013年5月11日收到上述通知书。2013年5月15日，万伟强向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决千之惠公司支付工资、解除劳动合同经济赔偿金、高温补贴、加班费、年休假工资、探亲假待遇、失业赔偿金、未签订劳动合同双倍工资及社保金等款项。2013年7月4日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字（2013）第1144号《仲裁裁决书》，裁决千之惠公司向万伟强支付2013年5月的工资534元及失业保险待遇赔偿金4960元���驳回万伟强的其它仲裁请求。万伟强不服仲裁裁决，诉至原审法院。千之惠公司在法定期限内未对仲裁裁决提出起诉。
万伟强、千之惠公司就拖欠工资的问题存在争议。万伟强主张千之惠公司未足额向其发放2013年3月份的工资以及未向其发放2013年4、5月份的工资，并提交了银行交易查询记录及自行统计的银行收入记录等证据予以证明。在本案原审第一次庭审中，万伟强变更了起诉书中的诉求，不再主张千之惠公司支付2013年4月份的工资，仅主张千之惠公司已支付2013年3月份的工资1185元，故仍需支付差额2015元；在该次庭审中，万伟强对仲裁裁决中查明的“被诉人已向申诉人支付了2013年3月份的工资2466元，4月份的工资1291元”的事实不持异议。在本案原审第二次庭审中，万伟强再次变更诉求，以材料整理错误为由重新增加要求千之惠公司向其支付2013年4月份的工资3200元的诉求；万伟强在该庭审中以个人疏忽为由推翻了在第一次庭审中的陈述，主张千之惠公司未向其发放2013年4月份的工资，并主张2013年6月1日由“陈卓基”的账户转入的1291元系其个人往来账而并非千之惠公司发放的工资。同时，万伟强在本案第二次庭审中提交的银行交易查询记录及自行统计的银行收入记录反映：1、交易日期为“20130401”的转账记录中，收入金额为“1185.00”，对方户名为“谢全新”，万伟强将该记录备注为“2013年2月工资”；2、交易日期为“20130502”的转账记录中，收入金额为“2466.00”，对方户名为“谢全新”，万伟强将该记录备注为“2013年3月工资”；3、交易日期为“20130601”的转账记录中，收入金额为“1291.00”，对方户名为“陈卓基”，万伟强将该记录备注为“个人往来账”。千之惠公司主张已向万伟强发放了2013年3月份的工资2466元、2013年4���份的工资1291元，并提交了工资条予以证明，同时确认因万伟强未办理离职手续故未向其发放2013年5月份的工资。上述工资条中，万伟强对有其签名的工资条予以确认，对没有其签名的工资条不予确认。经查，2012年2月至2013年3月期间的工资条无论是否有万伟强的签名确认，显示的发放日期和发放金额和万伟强提交的银行交易查询记录及银行收入记录是一致的。另，双方在原审庭审中均确认每月月底左右千之惠公司向万伟强发放上月的工资。
万伟强、千之惠公司就万伟强的入职时间存在争议。万伟强主张其于2009年4月1日入职千惠公司，并主张该公司与本案千之惠公司为关联企业，万伟强的工作岗位非因本人原因异动到千之惠公司处，其工作年限应当合并计算。为证明其主张，万伟强向原审法院提交了厂牌、社保缴费历史明细表、企业注册资料（含公司变更（备案）��录）、内部联络单、设备报废单、转让协议、异动申请表、移交清单、千惠报、公司简介、银行收入记录等证据。其中：1、厂牌两个，抬头分别显示为千之惠公司和千惠公司，并显示有万伟强的姓名和设备管理（员）的职务，且厂牌的左上角均显示有字样为“千惠”的同一标识；千之惠公司对该证据的真实性未持异议，但认为以上两个公司属不同的企业。2、转让协议，该协议内容显示为转让方千惠公司、受让方千之惠公司与供应方三方签订的有关供应服务合同的转让协议，在签署处分别显示有千惠公司和千之惠公司的公章，万伟强同时作为转让方千惠公司和受让方千之惠公司的设备管理员在协议上签名；千之惠公司对上述转让协议的真实性未持异议，但认为不能证明转让方与受让方为关联企业。3、异动申请表、内部工作联络单以及千惠报等证据，均显示有字样为“千惠”的同一标识；千之惠公司对以上证据的真实性均不予确认。4、公司变更（备案）记录，该证据显示在千惠公司的组织机构中任职监事的名为“黄彩仙”；千之惠公司对该证据的真实性予以确认但不确认关联性。5、银行收入记录，该证据显示交易日期分别为2012年3月1日、2012年6月1日、2012年9月1日的三笔工资发放记录中，对方户名均显示为“黄彩仙”；千之惠公司经查实对该证据内容予以确认。6、社保缴费历史明细表，该证据证实2010年7月至2011年3月千惠公司为万伟强缴纳了工伤保险，2011年4月至2013年4月千之惠公司为万伟强缴纳了工伤保险；千之惠公司对该证据的真实性予以确认。千之惠公司主张万伟强于2010年7月入职千之惠公司处，但未能提供入职申请表、劳动合同等相关证据予以证实。
原审法院认为，万伟强、千之惠公司对双方之间存在劳动关系均无异���，原审法院予以确认，双方的劳动权益均受法律保护。千之惠公司在法定期限内未对仲裁裁决提出起诉，视为认可仲裁裁决。综合双方的诉辩意见，本案争议的问题主要有以下方面：
一、关于证据工资条和考勤记录的采信问题。千之惠公司提交的2011年9月至12月期间、2012年2月至2013年3月期间的工资条部分没有万伟强的签名，尽管万伟强对有签名的予以确认而对没有签名的不予确认，但上述工资条无论是否有万伟强的签名确认，显示的发放日期和发放金额和万伟强提交的银行交易查询记录及银行收入记录是一致的。万伟强长期为千之惠公司工作，每月领取工资条上对应的工资并已对部分工资条签名确认，且2013年2月以前的包括万伟强已签名确认在内的所有工资条，均显示万伟强的固定工资构成为基本工资1100＋社保180＋房贴50＋浮动的加班工资，同时亦没有证据显示��本次争议前万伟强曾对工资情况提出异议，因此原审法院认为，万伟强对于上述工资条的固定结构、基本项目以及其每月实收的工资数额是确认的。故原审法院对千之惠公司提供的工资条予以采信，并采信千之惠公司关于双方已约定万伟强的工资构成以及万伟强的基本工资为1100元／月的主张。在仲裁与本案庭审中，千之惠公司均提交了2013年1－5月份的考勤记录，万伟强在仲裁庭审中对该考勤记录的真实性予以确认，并在本案庭审中对仲裁查明的上述事实不持异议。虽然在本案庭审的质证过程中，万伟强曾以没有其签名为由对该考勤记录作出不予确认的陈述，但未能提供相反证据予以证实，故原审法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，对于万伟强对己不利的认可及陈述予以确认，对千之惠公司提交的2013年1－5月份的考勤记录予��采信。
二、关于2013年3、4、5月份工资的问题。本案诉讼过程中，万伟强就2013年3、4月份工资发放的问题作出了前后矛盾的陈述。在本案原审第一次庭审中，万伟强曾对仲裁查明的千之惠公司已向其支付了2013年3月份的工资2466元，4月份的工资1291元的事实不持异议，并相应地放弃主张千之惠公司向其支付4月份的工资，而在本案原审的第二次庭审中万伟强推翻了有关陈述，转为主张千之惠公司未向其发放4月份的工资，但未能提供相应的证据予以证实；万伟强主张千之惠公司已向其支付2013年3月工资1185元、仍需支付差额2015元，但该主张与其提交的银行交易查询记录及自行统计的银行收入记录的内容相互矛盾，上述证据反映出万伟强确认千之惠公司已向其支付2013年3月份的工资2466元，与仲裁查明的事实一致。故原审法院认为，万伟强关于其2013年3、4月份的工资发放问题���陈述前后矛盾、其相关主张亦与其提交的证据相互矛盾，而对于万伟强作出的与其曾自认的证据和事实不一致的陈述，万伟强未能提供证据予以证实，亦不能就上述矛盾做出合理解释，故原审法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，对于万伟强在本案诉讼过程中对己不利的陈述予以确认，结合双方均确认的银行交易查询记录的内容及双方关于工资发放时间的陈述，原审法院采信千之惠公司关于已向万伟强发放了2013年3月份的工资2466元、4月份的工资1291元的主张。
根据2013年3月份的考勤记录，万伟强当月出勤的总工时为212小时，其中包含44个周六加班工时，千之惠公司当月向万伟强支付的工资为2466元。以万伟强的基本工资1100元／月为基数，根据正班工时数核算出万伟强当月应得的出勤工资为6.32元／小时×168小时＝1061.76元，工资条显示千之惠公司已向万伟强支付1062元；根据加班工时数核算出万伟强当月应得的加班工资为6.32元／小时×44小时×2＝556.16元，工资条显示千之惠公司已向万伟强支付加班工资417元，即千之惠公司应当向万伟强补足当月的工资556.16－417＝139.16元。万伟强主张千之惠公司应向其支付2013年3月份工资差额的数额过高部分理据不足，原审法院在上述合理范围内予以支持。
根据2013年4月份的考勤记录，万伟强当月出勤的总工时为107小时，其中包含16个周六加班工时，千之惠公司当月向万伟强支付的工资为1291元。根据正班工时数核算出万伟强当月应得的出勤工资为6.32元／小时×91小时＝575.12元，根据加班工时数核算出万伟强当月应得的加班工资为6.32元／小时×16小时×2＝202.24元，千之惠公司向万伟强支付的工资总额大于上述出勤工资575.12＋加班工资202.24＋社保180＋房贴50＝1007.36元，故千之惠公司已向万伟强足额支付了2013年4月份的工资，原审法院对万伟强要求千之惠公司向其支付该月工资的主张不予支持。
根据2013年5月份的考勤记录，万伟强当月出勤的总工时为64小时，其中包含16个周六加班工时，千之惠公司尚未向万伟强支付当月的工资。2013年5月份番禺区最低工资标准为1550元，故应以1550元／月为基数计算万伟强当月的工资。根据正班工时数核算出万伟强当月应得的出勤工资为8.91元／小时×48小时＝427.68元，根据加班工时数核算出万伟强当月应得的加班工资为8.91元／小时×16小时×2＝285.12元，则千之惠公司应向万伟强支付的2013年5月份的工资为427.68＋285.12＋社保180＋房贴50＝942.80元。万伟强主张的该月份工资数额过高部分理据不足，原审法院在上述合理范围内予以支持。
三、关于加班工资的问题。万伟强就加班工资等诉求，于2013年5月15日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，万伟强要求千之惠公司支付的加班工资属劳动报酬，不受一年仲裁时效期间的限制，但根据司法实践，万伟强主张的2011年5月份以前的加班工资已超过二年保护期限，原审法院不予支持；万伟强主张的2011年5月份起的加班工资未超过法律保护期限，应予审查。
万伟强主张入职以后千之惠公司从未向其发放加班工资，并以其平时出勤率计算出实际出勤工时。千之惠公司主张已向万伟强足额发放了加班工资，并提交了部分工资条和考勤表等证据。对于2013年3月至5月期间的加班工资，原审法院已在审查该期间的工资问题时进行了核算和认定，故不再重复处理。根据2013年1月份的考勤表和工资条的内容，经核算，千之惠公司已足额向万伟强发放了加班��资，故对于万伟强要求千之惠公司支付该期间加班工资的主张，原审法院不予支持。根据2013年2月份的考勤表，万伟强当月的加班工时为周六加班8小时，但根据当月工资条的内容，千之惠公司将上述加班工时计入了正班工时并仅向万伟强核发了其中一倍的加班工资，故千之惠公司未向万伟强足额支付当月的加班工资，应向万伟强补足加班工资6.32×8×2－6.32×8＝50.56元，关于万伟强要求千之惠公司支付2013年2月份加班工资的主张，原审法院对上述合理部分予以支持。千之惠公司未能提供2011年5月至2012年12月期间的考勤表，万伟强主张上述期间其实际出勤的工时为4174小时，而上述期间万伟强的正常工作出勤工时为8×21.75×20＝3480小时，则根据万伟强的主张，在上述期间万伟强累计加班工时为694小时。因万伟强已确认千之惠公司每逢法定节假日都放假，则即使以上述加班工��均为周末加班核算，万伟强在上述期间应得的加班工资为6.32×694×2＝8772.16元。根据千之惠公司提供的工资条的记录，经核算，千之惠公司在上述期间已向万伟强发放的加班工资大于万伟强应得的加班工资，原审法院认为千之惠公司无须再向万伟强支付加班工资，故对于万伟强要求千之惠公司支付上述期间内加班工资的主张不予支持。
四、关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。千之惠公司没有依法为万伟强缴纳社会保险，万伟强以此为由向千之惠公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，千之惠公司应当向万伟强支付解除劳动关系的经济补偿金。关于万伟强的工作年限，根据对万伟强提交的厂牌、社保缴费历史明细表、公司变更（备案）记录、转让协议、千惠报、公司简介及银行收入记录等证据的综合分析，原审法院认为上述证据已形成证据链条，可以证实万伟强在千之惠公司处工作以前曾在千惠公司工作且二公司确具有关联，万伟强主张其工作岗位非因本人原因由千惠公司变动到千之惠公司处，千之惠公司未举证予以反驳，故原审法院认为万伟强在千之惠公司处的工作年限应自在千惠公司工作时起合并计算。但万伟强未能充分举证证实其入职千惠公司的时间，原审法院认为应以万伟强提交的社保缴费历史明细表中千惠公司为其开始购买工伤保险的时间为依据，则万伟强的入职时间为2010年7月。根据双方均确认的银行收入记录等证据证实的万伟强在2012年5月至2013年4月期间的实际工资收入情况，结合前述查明的千之惠公司应予补足2013年2月份的工资50.56元、3月份的工资139.16元的事实，万伟强离职前十二个月的平均工资应为2936.14元，结合万伟强的工作年限，千之惠公司应向其支付解除劳���关系的经济补偿金为8808.42元，万伟强主张的经济补偿金数额过高部分理据不足，原审法院在上述合理范围内予以支持。
五、关于年休假工资的问题。本案中，万伟强直至2013年5月15日申请仲裁时才就年休假工资的问题主张权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，万伟强关于2011年度以前年休假工资的主张已过时效，原审法院不予支持。万伟强主张自入职后千之惠公司一直未安排其休年休假，也未向其支付年休假工资。千之惠公司主张每年春节期间放20天假期，其中包含春节假期和年休假。根据千之惠公司提供的2013年2月份的考勤表和工资条，2月1日至19日为千之惠公司的放假时间，但万伟强的考勤表中“节日补贴”一栏显示在该期间内仅补回了3天共24小时的出勤工时，“总工时”一栏记录为88小时。而万伟强当月的工资条中“基本工资��一栏下的“正班工时”显示为“88”，应得金额显示为“556”。由此可知，在千之惠公司安排的2013年2月份的假期中，千之惠公司仅发放了法定节假日期间的工资，其余假期应视为千之惠公司给予万伟强的无薪假期。因此原审法院认为，千之惠公司不能举证证实2012、2013年度已安排万伟强休年休假，应向万伟强支付年休假工资。万伟强根据其工作年限，在2012年度、2013年度可享受每年5天的年休假待遇。根据工资条的记录以及前述查明的相关事实，万伟强在2012年5月至2013年4月期间剔除加班工资后的月平均工资为1353.52元，则千之惠公司应向万伟强支付2012年度的年休假工资1353.52÷21.75×200%×5＝622.31元。根据万伟强在千之惠公司处工作至2013年5月11日的情况，万伟强在2013年度可享有未休年休假工资报酬的天数为3天，应得的年休假工资为1353.52÷21.75×200%×3＝373.38元。以上两项合共995.69元。万伟强主张的年休假工资数额过高部分，原审法院不予支持。
六、关于失业待遇赔偿金的问题。本案中，千之惠公司未依法为万伟强缴纳社会保险，万伟强依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除与千之惠公司的劳动关系，属于劳动者本人非自愿中断就业的情形。根据万伟强的工作年限，万伟强可享受两个月的失业保险金，千之惠公司应向万伟强支付失业保险待遇赔偿金为1550元／月×2个月×80%×2倍＝4960元。万伟强主张的失业保险待遇赔偿金的数额过高，原审法院对合理部分予以支持。
七、关于高温补贴的问题。万伟强的工作岗位不属于高温作业的工种，且万伟强已确认平时在室内工作，办公室已安装空调、生产车间也安装了风扇等降温措施予以降温，故万伟强要求千之惠公司支付高温补贴的主张缺乏法律依据，原审法院不予支持��
八、关于探亲假待遇的问题。万伟强未能提供证据证实千之惠公司已应其申请安排其休探亲假的事实，故万伟强关于要求千之惠公司支付探亲假待遇的主张理据不足，原审法院不予支持。
九、关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。千之惠公司已确认万伟强于2010年7月入职，自2011年7月以后，万伟强与千之惠公司未签订劳动合同的时间已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故万伟强关于2012年6月11日起至2013年5月期间未签订劳动合同的二倍工资差额的主张，缺乏法律依据，原审法院不予支持。
综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第��条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《实施﹤中华人民共和国社会保险法﹥若干规定》第十三条，《广东省失业保险条例》第十六条、第十七条、第四十一条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条等规定，于2014年1月20日作出判决如下：一、广州千之惠金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向万伟强支付2013年3月份的工资差额139.16元、2013年5月份的工资942.80元，合共1081.96元。二、广州千之惠金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向万伟强支付2013年2月份的加班工资50.56元。三、广州千之惠金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向万伟强支付解除劳动关系的经济补偿金8808.42元。四、广州千之惠金属制品有限公司应于本���决发生法律效力之日起五日内向万伟强支付2012年度的年休假工资622.31元、2013年度的年休假工资373.38元，合共995.69元。五、广州千之惠金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向万伟强支付失业保险待遇赔偿金4960元。六、驳回万伟强的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州千之惠金属制品有限公司负担。
判后，上诉人万伟强、广州千之惠金属制品有限公司均不服，向本院提起上诉。
上诉人万伟强上诉及答辩称：由于千之惠公司未给万伟强购买社会保险、也未与万伟强签订书面劳动合同，导致万伟强的劳动权益得不到保障，根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动��可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…；《劳动合同法实施条例》第十八条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”根据以上法律法规的规定，万伟强于2013年5月9日向千之惠公司发出《解除劳动关系通知书》，2013年5月10日向劳动保障行政部门进行投诉，于2013年5月12日终止与千之惠公司的劳动关系，并于2013年5月15日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2013年7月10日向万伟强送达《仲裁裁决书》，万伟强不服仲裁委作出的错误裁决，提起民事诉讼。
《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因氖原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付���济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位…”万伟强于2009年4月入职广州千惠金属制品有限公司至劳动关系终止，工作地点一直在广州市番禺区沙头街（大平村村前大街41号、大平村工业街20号、小平村银屏路145号）。万伟强非本人原因由广州千惠金属制品有限公司被安排到千之惠公司处工作时，广州千惠金属制品有限公司并未对万伟强作��何形式的补偿。千之惠公司与广州千惠金属制品有限公司是关联企业，万伟强于2011年4月由广州千惠金属制品有限公司非本人原因被安排到千之惠公司处工作，工作内容与广州千惠金属制品有限公司一致，工资待遇一致，工资发放形式一致，工资转账人为同一人（谢全新，同时谢全新也是签收两份解除劳动关系通知书的工作人员）。且千之惠公司至今仍以广州千惠金属制品有限公司名义对外经营（包括但不限于向工人宣传和向客户出售商品）。为了规避法律责任，广州千惠金属制品有限公司于2012年3月22日注销登记。根据以上法律法规和事实，千之惠公司应对万伟强在广州千惠金属制品有限公司工作的年限进行合并计算。
一、关于2013年3月、5月工资报酬问题。
《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”万伟强在2013年3月、5月均依照正常时间出勤工作，但千之惠公司却没有依据法律法规向万伟强支付工资待遇。请求法院判决千之惠公司向万伟强支付2013年3月工资差额2015元、5月工资1500元。
二、关于解除劳动合同经济补偿金问题。
《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”《劳动合同法实施条例》第十八条规定：“第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、���固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同…（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”由于千之惠公司未给万伟强购买社会保险，也未与万伟强签订书面劳动合同，导致劳动关系终止。依据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”万伟强于2009年4月1日入职，截止2013年5月12日劳动关系终止时在千之惠公司处工作四年一个月余，千之惠公司向万伟强支付解除劳动关系经济补偿金13950元（4．5个月×3100元／月=13950元）。
三、关于高温津贴问题。
万伟强的工作是设备管理，主要负责公司办公设备、生产设备的维护与修理、固定资产管理、固定资产台账创建及管理��工作。万伟强的大部分工作时间是在车间维修设备，由于千之惠公司的厂房是铁皮厂房，夏天十分酷热。根据粤人社发{2012）118号《关于公布广东省高温津贴标准的通知》和《广东省高温天气劳动保护办法》，千之惠公司应于每年的6月至10月向万伟强按照150元／月的标准发放高温津贴，千之惠公司应于2009年6月至2012年10月共计向万伟强支付高温津贴3000元（5个月／年×4年×150元／月：3000元）。
四、关于加班费问题。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于��资的百分之三百的工资报酬。”万伟强从2009年4月1日入职至2013年5月12曰劳动关系终止，每月只有2天左右的休息（请假除外），万伟强每月超时工作、加班，千之惠公司却每月按照劳动法的相关规定向万伟强支付加班费，故千之惠公司应向万伟强支付15000元的加班费。
五、关于年休假待遇问题。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定：“单位根据生产���工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《关于﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的复函》规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的职工连续工作满12个月以上，既包括在同一用人单位连续工作满12月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定：“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带��年休假。休假时间按本分业工龄计算：工作一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天。”《关于﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的复函》是2009年4月15日发布的，而《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》是1997年4月28日发布的，故《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》中“休假按本企业工龄计算”应按照《关于﹤企业职工带薪年休假实施办法﹥有关问题的复函》的有关规定处理。万伟强于2004年3月开始工作，截止2009年3月，已工作满五年，故应享受年休假天数为29天（2009年4天、2010年7天、2011年7天、2012年7天、2013年4天）。根据法律法规的规定和事实，千之惠公司应向万伟强支付年休工资报酬为12400元（3100元／月÷21.75天×29天×3倍=12400元）。
六、关于探亲假待遇问题。
《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”《老年人权益保障法》规定：“第十八条家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。”《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”《广东省工资支付条例》第十九条规定：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人���位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”万伟强来自千里之外的贵州山区，年迈的母亲一个人独自在老家生活，由于平时工作忙碌，千之惠公司也不给假，万伟强极少回老家探望母亲，只能利用每年春节期间回家探望年迈的母亲。从万伟强2009年4月入职至2013年5月终止劳动关系期间，千之惠公司一直给予探亲假待遇，虽然每年春节千之惠公司都有放二十天左右的假，但千之惠公司却没有按照上述法律法规支付万伟强相应的探亲假待遇。根据以上法律法规和事实，千之惠公司应向万伟强支付探亲假待遇共计11402.3元（3100元／月÷21.75×20天／年×4年﹦11402.3元）。
七、关于失业待遇问题。
《社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的：（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《实施﹤中华人民共和国社会保险法＞若干规定》第十三条规定：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。”由于千之���公司不与万伟强签订书面劳动合同、不给万伟强缴纳社会保险导致劳动关系终止，中断就业非本人意愿导致的，责任在用人单位。
《失业保险条例》第十七条规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。”《广东省失业保险条例》第十七条失业保险金按当地最低工资标准的百分之八十，由社会保险经办机构按月发放。省人民政府可以根据国家规定和本省实际情况作适当调整，但不得高于当地最低工资标准或者低于当地城市居民最低生活保障标准。第十八条规定：“失业人员领取失业保险金期间的医疗补助金，按不超过当地最低工资标准的百分之十的比例，随失业保险金按月发放。领取期间患严重疾病，到社会保险经办机构指定的医疗机构住院治疗，负担医疗费确有困难的，社会保险经办机构可以给予不超过本次医疗费百分之五十的一次性补贴。”第四十一条规定“单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次赔偿。”万伟强于2009年4月1日入职，至2013年5月12日劳动关系终止时工作已满四年一个月余，根据上述法律法规，上诉人应享受十个月的失业保险待遇，合计为27900元（10个月×1550元／月×﹤80%＋10%﹥×2倍=27900元：
八、关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”万伟强于2009年4月1日入职广州千惠金属制品有限公司，2011年非本人原因由广州千惠金属制品有限公司安排至千之惠公司处工作，千之惠公司一直拖延不与万伟强签订书面劳动合同。截止2012年6月11日，千之惠公司仍未与万伟强签订书面劳动合同，根据法律法规的规定和事实为依据，千之惠公司应支付万伟强2012年6月11日至2013年5月12日未签订书面无固定期劳动合同的双倍工资差额34100元（11个月×3100元／月=34100元）。故请求：1、判决千之惠公司支付万伟强2013年3月工资差额2015元、4月工资3100元，5月工资1500元；2、判决千之惠公司支付万伟强解除劳动合同经济补偿金13950元：3、判决千之惠公司支付万伟强2009年5月至2012年10月高温津贴3000元；判决千之惠公司支付万伟强2009年4月1日至2013年4月30日的加班费15000元；5、判决千之惠公司支付万伟强2009年4月1日至2013年5月10日的年休工资12400元；6、判决千之惠公司支付万伟强2009年4月1曰至2013年4月30日的探亲假待遇11402.3元；7、判决千之惠公司支付万伟强因其未购买社会保险导致的失业待遇赔偿金27900元；8、判决千之惠公司支付万伟强2012年6月至2013年5月未签订书面劳动合同的双倍工资差额34100元。以上合计：124367.3元。
上诉人广州千之惠金属制品有限公司上诉及答辩称：一、万伟强的2013年5月份工资应为641.52元。千之惠公司提交万伟强2013年5月份的考勤记录的证据，该证实万伟强2013年5月份正常工作上班天数仅仅6日，且其中5月3日和5月7日只有上班时间半天，则万伟强实际的正常上班天数为5天。而由于万伟强没有上班天数不超过半个月，且万伟强以千之惠公司没有为其购买缴纳社会保险为由解除双方劳动关系，一审法院计算5月份工资中要求千之惠公司支付整月的社保180元和房贴80元，是没有事实和法律依据。因此，万伟强的5月份工资的出勤工资8.91元×40小时﹦356.40元加上加班工资285.12元，则5月份工资应该是641.52元。二、千之惠公司向万伟强支付经济补偿金8808.42元没有事实和法律依据，应予驳回。千之惠公司从入职之日起至2013年4月为万伟强缴纳了工伤保险。2013年5月6日，万伟强向千之惠公司书面提出《福利待遇补缴申请书》，而千之惠公司收到万伟强的书面的申请书后，还未作出是否同意或不同意补缴养老、医疗、失业、生育等社会保险之时，万伟强于2013年5月10日通过邮递方式向千之惠公司寄出解除劳动关系通知书，千之惠公司于2013年5月11日收到解除劳动关系通知书后才知道万伟强为什么不上班的理据。2013年5月15目，万伟强以千之惠公司未为其补缴社会保险为由向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。万伟强短短几天时间，没有给予千之惠公司足够时间解决补缴社保的问题，且千之惠公司从来没有明确表示不同意万伟强补缴社保请求。根据《社会保险法》第63条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。而《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此，千之惠公司一直为万伟强购买工伤的社会保险，且社会保险费征收机构或劳动部门没有责令千之惠公司补缴社保费用，万伟强以千之惠公司未为其补缴社会保险为由解除双方劳动关系，并要求千之惠公司支付经济补偿金，明显不符合《劳动合同法》第三十八条规定。所以，一审法院判决千之惠公司向万伟强支付经济补偿金8808.42元没有事实和法律依据，应予驳回。三、万伟强已享受年休假福利待遇，而一审法院判决千之惠公司向万伟强支付2012年度的年休假工资622.31元、2013年度的年休假工资373.38元系认定的事实错误，应予改正。从万伟强提交的《银行收入记录》证实2012年、2013年的春节期间的工资分别为1651元、1185元。而万伟强的基本工资为1100元，且千之惠公司在2012年、2013年的春节期间放假20天，除去春节法定节假日3天外，其余的放假的天数包含万伟强的年休假5天。因此，一审法院认定千之惠公司没有给予万伟强2012年度、2013年度的年休假的福利，判决千之惠公司向万伟强支付2012年度的年休假工资622.31元、2013年度的年休假工资373.38元系认定的事实错误，应予改正。况且，2012年度的年休假工资622.31元已超过劳动仲裁的诉讼时效，不予支付。四、一审法院判决千之惠公司向万伟强支付失业保险待遇赔偿金4960元不符合法律规定，应予改正。虽然千之惠公司未为万伟强购买失业保险，但千之惠公司向万伟强支付失业保险损失的前提是应符合社会保险机构发放失业保险金的条件。根据《广东省失业保险条例》第十四条规定，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保障金，并按规定享受其他失业保险待遇：（二）非因本人意愿中断就业的；…的规定，享有失业保险金的必要条件之一是除自动离职和因本人原告并由本人提出解除劳动关系两种情形以外中断就业。因万伟强是自己主动提出辞职，即自动离职，不符合享受失业保险待遇的条件。因此，万伟强要求千之惠公司支付失业损失，缺乏事实依据，故一审法院判决千之惠公司向万伟强支付失业保险待遇赔偿金4960元没有事实和法律依据，应予改正。综上，由于万伟强以千之惠公司没有补缴社会保险和住房公积金为由自动提出解除劳动关系，明显不符合法律规定，而一审法院认定事实错误，适用法律错误，因此导致一审判决错误。故请求：1、依法改判一审判决第一项中2013年5月工资为641.52元；2、撤销一审判决第三、四、五项；3、本案上诉费用由万伟强承担。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。
二审期间，万伟强提交了如下证据：1、2010年2月到2013年5月的银行流水账，拟证明工资发放情况及关联关系；2、千之惠公司章程及内部联络函，拟证明关联企业；3、办公设备使用登记表，拟证明关联企业及劳动关系；4、设备报废单，拟证明关联企业及劳动关系；5、叉车维修中心配件报价表、维修联络函，拟证明关联企业及劳动关系；6、资产异动表，拟证明关联企业及劳动关系。千之惠公司首先认为证据1至6均不属于法律规定的“新证据”，依法不应当采纳作为认定案件事实的依据。千之惠公司其次对证据1真实性及合法性没有异议，但认为与本案无关联性；对证据2公司章程的合法性及真实性没有异议，但否认关联性；对证据2内部联络函及证据3、4、5、6的真实性、合法性及关联性均不确认，认为没有加盖千之惠公司的公章。
本院认为，关于2013年3、4、5月份工资的问题，万伟强及千之惠公司均未提供新证据证明其主张，原审认定并无不当，两者的上诉请求均缺乏依据，本院不予认可。
关于解除劳动关系的经济补偿金问题。千之惠公司没有为万伟强缴纳社会保险，万伟强据此要求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，千之惠公司应当向万伟强支付解除劳动关系的经济补偿金。关于万伟强的工作年限问题，根据万伟强提供的证据以及其主张，可以证实万伟强在千之惠公司处工作以前曾在千惠公司工作且两间公司具有关联，万伟强主张其工作岗位非本人原因由千惠公司变动到千之惠公司，千之惠公司对此没有举证反驳，故本院认为万伟强在千之惠公司的工作年限应自在千惠公司工作时起合并计算。至于具体入职时间的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条的规定，建立职工名册、为劳动者办理招工登记备案手续均系用人单位的法定义务，故��人单位对劳动者用工起始时间之事实负举证责任。本案中，万伟强主张其于2009年4月1日入职千惠公司，并提供了银行流水等证据予以证明，千之惠公司对此未提供证据予以反驳，故本院认定万伟强的入职时间为2009年4月1日。关于万伟强离职前十二个月平均工资问题，经核实，原审计算的平均工资2936.14元并无不当，本院予以认可。综上，万伟强的上诉请求部分成立，本院予以支持；千之惠公司的上诉请求依据不足，本院不予采纳。故，千之惠公司应向万伟强支付解除劳动关系的经济补偿金为13212.63元（2936.14元×4.5个月=13212.63元）。
关于高温补贴的问题。万伟强的工作岗位不属于高温作业的工种，且在室内工作并有降温措施，故万伟强的该上诉请求缺乏依据，本院不予采纳。
关于年休假工资的问题。万伟强主张其自2004年3月开始工作，但未提供证据予以证明，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”故，万伟强在2012年度、2013年度可享受每年5天的年休假待遇。原审的认定及计算并无不当，本院予以维持，万伟强上诉称其享有29天年休假没有依据。千之惠公司的上诉请求也缺乏依据，本院均不予采纳。
关于加班费工资的问题。根据工资条的记录，原审法院根据每月工资发放情况以及出勤记录做出了认定，且计算并无不当，故本院对万伟强的上诉意见不予采纳。
关于探亲假待遇问题。因万伟强并无证据证实其向千之惠公司申请休探亲假的事实，且也没有法律依据，故本院不予采纳。
关于未签劳动合同的双倍工资差额问题。万伟强的上诉要求2012年6月至2013年5月未签劳动合同的双倍工资差额，因双方已形成无固定期限��动关系，故万伟强的上诉意见依据不足，原审认定并无不当，本院予以维持。
关于失业待遇赔偿金的问题。千之惠公司未依法为万伟强缴纳社会保险，万伟强依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八的规定解除与千之惠公司的劳动关系，属于劳动者本人非自愿中断就业的情形，故千之惠公司的上诉请求没有法律依据。根据万伟强的工作年限，万伟强可以享受四个月的失业保险金。万伟强的上诉请求部分成立，部分不能成立。故，千之惠公司应向万伟强支付失业保险待遇赔偿金9920元（1550元×80%×4个月×2倍=9920元）。
综上所述，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，但对于万伟强在千之惠公司的工作年限认定不清楚，应予变更。万伟强部分上诉意见理据成立，本院予以采纳，部分上诉意见依据不足，本院不予采纳。千之惠公司的上诉意见不成立，本院不予采纳。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广州市番禺区人民法院（2013）穗番法民五初字第898号民事判决第一项、第二项、第四项、第六项以及受理费负担的决定；
二、变更广州市番禺区人民法院（2013）穗番法民五初字第898号民事判决三项为：广州千之惠金','2018-12-28
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