新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018）新01民终846号
上诉人（原审原告）：新疆金彩翠钻商贸有限公司。住所地：乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）长春路218号美林花源北区*栋*单元***室。
法定代表人：贺红新，新疆金彩翠钻商贸有限公司总经理。
委托诉讼代理人：张一峰，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：高笑然，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：于瑶，女，1991年6月20日出生，汉族，乌鲁木齐新瑞丰农业科技有限公司职员，住乌鲁木齐市。
原审第三人：新疆智唯易才人力资源顾问有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区人民路**号瑞达大厦*栋***室。
法定代表人：安琴，新疆智唯易才人力资源顾问有限公司总经理。
委托诉讼代理人：韩晶，女，1977年8月15日出生，汉族，新疆智唯易才人力资源顾问有限公司客服经理，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：付锦花，女，1984年10月11日出生，汉族，新疆智唯易才人力资源顾问有限公司法务经理，住乌鲁木齐市。
上诉人新疆金彩翠钻商贸有限公司（下称金彩翠钻公司）与被上诉人于瑶、原审第三人新疆智唯易才人力资源顾问有限公司（下称智唯易才公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市新市区人民法院（2017）新0104民初2930号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月22日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月19日公开开庭审理本案。上诉人金彩翠钻公司的委托诉讼代理人张一峰，被上诉人于瑶，原审第三人智唯易才公司的委托诉讼代理人韩晶、付锦花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
金彩翠钻公司上诉请求：维持一审判决第一、三项，撤销一审判决第二项，改判不支付于瑶未签订劳动合同的二倍工资。事实与理由：于瑶系智唯易才公司派遣到我公司从事会计工作，在此期间，我公司给于瑶发放工资，智唯易才公司为于瑶缴纳社保，于瑶与我公司不存劳动合同关系，系劳务派遣合同关系。我公司无义务向于瑶支付未签订劳动合同的二倍工资。
于瑶答辩称，我通过招聘到金彩翠钻公司工作，工作期间，金彩翠钻公司未与我签订劳动合同，其应当依法支付未签订劳动合同的二倍工资，一审法院判决正确，请求二审法院依法维持原判。
智唯易才公司述称，同意一审判决。
金彩翠钻公司向一审法院起诉请求：1、判令不向于瑶支付未签订劳动合同的二倍工资38500元；2、判令不向于瑶支付经济补偿金3500元；3、由于瑶承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：于瑶于2015年3月1日在金彩翠钻公司从事会计工作。于瑶2016年2月3日向金彩翠钻公司提交《员工离职申请表》并当日办理交接，离职申请表中载明离职原因为个人原因离职。2016年2月7日后于瑶未再向金彩翠钻公司提供劳务。2015年3月至2016年4月于瑶的社会保险由智唯易才公司缴纳。金彩翠钻公司与智唯易才公司未签订劳务派遣协议，于瑶与智唯易才公司未签订劳动合同。
后于瑶因出具解除劳动合同（关系）证明书、支付未签订劳动合同二倍工资、补缴社保及解除劳动合同经济补偿金等，于瑶作为申请人向乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年3月21日，该仲裁委员会作出乌高（新）劳仲[2017]第322号仲裁裁决书，裁决：一、金彩翠钻公司与于瑶解除劳动关系，并出具解除劳动合同（关系）证明书；二、金彩翠钻公司支付于瑶未签订劳动合同的二倍工资38500元；三、金彩翠钻公司支付于瑶解除劳动关系经济补偿金3500元。因金彩翠钻公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下简称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违反协议的责任”。本案中，金彩翠钻公司称于瑶的社会保险费由智唯易才公司缴纳，于瑶是劳务派遣用工，但金彩翠钻公司未与智唯易才公司签订的劳务派遣协议。于瑶未与智唯易才公司签订劳动合同，于瑶的工资由金彩翠钻公司发放，故认定金彩翠钻公司与于瑶之间存在劳动关系。
关于支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，金彩翠钻公司与于瑶未签订劳动合同，于瑶2015年3月1日入职，2016年2月7日离职，金彩翠钻公司未于瑶的工资凭证，应当承担不利法律后果，于瑶陈述每月工资3500元，应予以认可。因此金彩翠钻公司应支付于瑶未签订劳动合同二倍工资差额35804.60元（3500元/月×10个月+3500×5天÷21.75天）。
关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，于瑶2016年2月3日向单位提交《员工离职申请表》并当日办理交接，2016年2月7日离职，于瑶的离职是因为个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。故金彩翠钻公司不向于瑶支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。
对于乌高（新）劳仲[2017]第322号仲裁裁决书的第一项裁决：金彩翠钻公司与于瑶解除劳动关系，并出具解除劳动合同（关系）证明书，双方均未针对该项裁决进行起诉，按仲裁裁决执行。
一审法院判决：一、新疆金彩翠钻商贸有限公司与于瑶解除劳动关系，并出具解除劳动合同（关系）证明书；二、新疆金彩翠钻商贸有限公司支付于瑶未签订劳动合同的二倍工资差额35804.60元；三、新疆金彩翠钻商贸有限公司不支付于瑶经济补偿金3500元。
二审中，双方当事人未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为，本案争议焦点：金彩翠钻公司应否支付于瑶未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，金彩翠钻公司主张于瑶系智唯易才公司派遣到其公司员工，智唯易才公司给于瑶缴纳社保，其公司与于瑶不存在劳动关系，为此其应对此主张负举证责任，但金彩翠钻公司并未提供与智唯易才公司所签派遣协议，且于瑶每月工资均由金彩翠钻公司发放，一审法院据此认定金彩翠钻公司与于瑶之间存在劳动关系并无不妥，本院应予维持。于瑶自2015年3月1日至2016年2月7日在金彩翠钻公司工作期间，金彩翠钻公司未与于瑶签订书面劳动合同，其应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向于瑶支付未签订劳动合同的二倍工资。金彩翠钻公司上诉主张不支付的理由不能成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人金彩翠钻公司负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 崔晓东
审判员 陈 卫
二〇一八年三月二十日
书记员 瞿佩茹