＼n广东省东莞市第三人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）东三法沥民一初字第147号＼n原告胡凌生，住湖南省嘉禾县。＼n委托代理人李教仙，湖南郴州市司法局天剑法律事务所律师。＼n被告谢波，住广东省电白县。＼n被告张荣海，住广东省高州市。＼n原告胡凌生诉被告谢波、张荣海劳动合同纠纷一案，本院于2014年3月13日立案受理后，依法由审判员尤中琴适用简易程序独任审理。后因被告下落不明，本院将案件转换为普通程序，由审判长尤中琴、人民陪审员丁学良、朱艳彬组成合议庭于2014年7月10日公开开庭进行了审理。原告胡凌生的委托代理人李教仙到庭参加诉讼，被告谢波、张荣海经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告胡凌生诉称，原告在2013年4月1日入职被告东莞横沥乐普乐电子厂工作，职务驾驶员，原告有一台1.5吨货运车，车牌号码为湘L×××××号货车，原告连车一起帮被告谢波工作，工资为人民币5650元／月，2013年12月份至2014年1月份，两个月工资未发。原告以及全体员工通过非诉讼程序维权，东莞市人民政府以及横沥镇政府和有关执法部门协调由厂方出租人张荣海先支付员工工资。原告2个月工资9739元人民币未发，因被告租厂房时，有70000元人民币押金在被告张荣海手中，被告的设备以及有关财产都交给了被告张荣海作为处理员工工资等，原告多次找被告张荣海支付工资，但被告张荣海拒发。原告于2013年4月1日入职被告处工作，从2013年4月1日至2014年2月28日至今。被告没有和原告签订劳动合同，应当承担未签订劳动合同的法律后果。综上所述，请求法院判令：一、被告支付原告从2013年12月份至2014年1月份的工资9737元；二、被告支付原告从2013年4月1日至2014年2月28日止10个月未签订劳动合同的二倍工资差额113000元；三、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金5650元；四、本案诉讼费用由被告负担。＼n被告谢波、张荣海均没有答辩，也没有举证。＼n经审理查明：＼n（一）主体身份情况：谢波是东莞市横沥乐普乐电子厂的经营者。胡凌生主张自己是东莞市横沥乐普乐电子厂的员工，并提供了工资袋、出勤计算表、社保卡等证据。原告胡凌生主张被告张荣海是东莞市横沥乐普乐电子厂厂房的所有人以及出租人，曾在东莞市横沥乐普乐电子厂倒闭时垫付了员工的部分工资。本院向东莞市横沥社会保险基金管理中心调查结果显示，东莞市横沥乐普乐电子厂从2013年5月份开始为原告参加了社会保险直至2013年12月份。＼n（二）入职时间、职务以及离职的情况：原告胡凌生主张自己的入职时间为2013年4月1日，但没有提供任何证据；原告胡凌生主张自己的职务为司机，并提供了送货单、驾驶执照、机动车行驶证作为证据；原告主张自己的离职时间大约为2014年2月份。＼n（三）申请仲裁的情况：原告胡凌生于2014年3月5日申请仲裁，仲裁庭以胡凌生和被告张荣海没有劳动关系为由不予受理。＼n（四）约定的上班时间和工资报酬：原告称双方并未约定明确的上班时间，固定月薪是5650元。＼n（五）实际的工资报酬：原告主张自己实际每月工资为5650元，但原告提供的工资袋上显示工资数额为5500元。＼n（六）解除劳动关系的情况：原告胡凌生陈述东莞市横沥乐普乐电子厂于2014年2月份倒闭，被告谢波欠薪下落不明。被告谢荣海在政府部门的协调下垫付了部分工人工资。因原告不同意仅垫付50%的工资，双方未达成垫付的协议。＼n以上事实有原告提供的仲裁庭不予受理通知书、出勤计算表、工资签收袋、实发工资袋、社保卡、行驶证、驾驶证、仲裁庭不予受理通知书以及本院庭审笔录附案证实。＼n本院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。被告谢波、被告张荣海经本院传票传唤未到庭参加诉讼，视为放弃质证和抗辩的权利。本案争议的焦点有如下几个方面：＼n第一、被告谢波是否应当支付原告胡凌生2013年12月份、2014年1月份的工资以及数额。＼n本院认为，原告提供的工资袋、出勤计算表、社保卡等证据以及本院调取的社保查询记录可以证实原告胡凌生是被告谢波经营的东莞市横沥乐普乐电子厂的员工。被告谢波作为用人单位的负责人，有义务提供考勤记录以及工资台账证明原告的出勤时间以及工资报酬，现被告并未举证，本院根据证据规则以及原告提供的工资袋确定胡凌生的月工资为5500元，认定原告于2013年12月份、2014年1月份均有提供劳动。因此，被告谢波应当支付原告2013年12月份、2014年1月份的工资共计11000元。鉴于原告主张的数额为9737元，本院以原告的主张为准。＼n第二、被告谢波是否应当支付原告2013年4月1日至2014年2月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。＼n被告谢波并未提供任何证据证明双方签订过劳动合同，应当承担举证不能的责任。被告谢波应当对原告胡凌生的入职时间进行举证，现原告并未举证，本院根据社保参买的时间、原告的陈述采信胡凌生的入职时间为2013年4月1日。至于离职时间，原告自己记不清楚，被告也未进行举证，本院根据原告的陈述、原告主张工资的月份，酌定胡凌生的离职时间为2014年2月1日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，被告谢波应当支付原告从2013年5月1日开始至2014年1月31日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额：5500元×9个月＝49500元。＼n第三、被告谢波是否应当支付原告胡凌生解除劳动关系的经济补偿金。＼n被告谢波经营的横沥乐普乐电子厂倒闭导致原、被告的劳动关系终止，原告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告的入职时间为2013年4月1日，离职时间为2014年2月1日，月平均工资为5500元，被告谢波应当支付原告胡凌生解除劳动关系的经济补偿金的数额为：5500元×1个月＝5500元。＼n第四、被告张荣海是否应当支付原告胡凌生2013年12月份、2014年1月份的工资。＼n本院认为，胡凌生和张荣海之间并无任何劳动关系。张荣海曾自愿垫付员工工资的行为属于其对自身权利的合法处分，但并非是法律义务。原告胡凌生要求张荣海支付工资并无任何法律依据，依法不应当予以支持。＼n综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：＼n一、限被告谢波于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告胡凌生2013年12月份、2014年1月份的工资9737元；＼n二、限被告谢波于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告胡凌生2013年5月1日至2014年1月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49500元；＼n三、限被告谢波于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告胡凌生解除劳动关系的经济补偿金5500元；＼n四、驳回原告胡凌生对被告张荣海的诉讼请求；＼n五、驳回原告胡凌生的其他诉讼请求。＼n如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，由原告胡凌生负担5元，被告谢波负担5元。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。＼n审判长尤中琴＼n人民陪审员丁学良＼n人民陪审员朱艳彬＼n二〇一四年七月十五日＼n书记员邓小娴＼n附本案适用法律渊源：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；＼n2.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；3.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。