广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0606民初10891号
原告：广东掌握重工科技有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人：邓静谊。
委托诉讼代理人：梁倩洁，广东兴顺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张婉娜，女，广东兴顺律师事务所工作人员。
被告：刘海权，男，1986年5月10日出生，汉族，住内蒙古通辽市开鲁县。
委托诉讼代理人：周文秀，广东都汇律师事务所律师。
委托诉讼代理人：涂小燕，女，广东都汇律师事务所工作人员。
原告广东掌握重工科技有限公司与被告刘海权劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月11日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2018年6月27日公开开庭审理，原告广东掌握重工科技有限公司的委托诉讼代理人梁倩洁，被告刘海权的委托诉讼代理人周文秀、涂小燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：刘海权申请劳动仲裁，请求裁决广东掌握重工科技有限公司向其支付未签订劳动合同二倍工资差额74000元、解除劳动关系经济补偿金10000元、2017年10月岗位补助6000元。
2.劳动仲裁结果：广东掌握重工科技有限公司支付刘海权未签订劳动合同二倍工资差额66000元、解除劳动关系经济补偿金9250元、2017年10月岗位补助6000元。
3.原告的诉讼请求：原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额66000元、解除劳动关系经济补偿金9250元、2017年10月岗位补助6000元，被告承担诉讼费用。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
双方劳动关系存续期间为2017年5月5日至2017年12月31日。
本案中，双方举证及本院认证如下：
1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书、送达回证、劳动人事争议仲裁申请书、宁波某某公司佛山分公司员工入职登记表、《合伙赢天下—TOTO合伙人政策协议》、中国工商银行电子银行回单5份、入职承诺书。
2.被告提交了如下证据被代：中国农业银行个人明细对账单、微信聊天记录截图、《合伙赢天下—TOTO合伙人政策协议》、被告代理原告签订的购销合同7份及交易明细、名片。
原告提交的宁波某某公司佛山分公司员工入职登记表、《合伙赢天下—TOTO合伙人政策协议》、入职承诺书，被告虽有异议，但确认其签名，本院对该些证据的真实性予以确认，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。原告提交的其他证据，被告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。被告提交的微信聊天记录截图，原告有异议，被告又未能佐证该证据的来源及真实性，故不予采信。被告提交的购销合同7份及交易明细，原告有异议，该些证据并无原告签章确认，被告又未能佐证该证据的来源及真实性，故不予采信。被告提交的名片，原告有异议，但确认彭浩为原告的经理，故对该事实本院予以确认。被告提交的其他证据，原告对真实性均无异议，可以作为认定本案事实的依据，故予以采信。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.原告是否应当向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额66000元。
本院经审查后认为，被告主张双方在劳动关系存续期间并无签订劳动合同，而原告主张双方之间签订了入职登记表、《合伙赢天下—TOTO合伙人政策协议》，应视为双方签订了劳动合同。首先，对于入职登记表，被告主张该表系其应聘宁波某某公司佛山分公司时填写，但被告在庭审中确认宁波某某公司佛山分公司的法定代表人与代表原告向被告发放工资的工作人员是同一人，亦即宁波某某公司佛山分公司与被告存在关联关系，同时，被告确认其并未入职宁波某某公司佛山分公司，而该入职登记表虽然标注为宁波某某公司佛山分公司员工入职登记表，但被告在入职声明处已经签名确认，可以佐证该表是劳动者与用人单位就劳动者入职协商一致并予确认时出具的，且其中填表日期、到岗时间与原告入职被告的时间一致，试用期和劳动报酬的约定与原、被告的约定一致，故本院采信原告主张的该表是原、被告之间签订的相关协议。其次，对于《合伙赢天下—TOTO合伙人政策协议》，虽然被告提交的该份协议仅有被告以及原告经理彭浩的签名，没有原告的签章，被告据此主张这是被告与彭浩之间的协议，但彭浩作为原告的工作人员，是在审批处签名，且根据该协议显示的权利、义务的内容，均是对于原、被告之间各项权利义务的约定，同时，根据双方在庭审中的陈述，被告的薪酬待遇亦是实际按照该协议履行，且原告提交的该份协议中原告已经进行了签章确认，因此，本院采信原告主张的该协议为原、被告之间签订的协议。综上，结合双方在庭审中陈述的被告工作内容、薪酬状况，双方签订的《合伙赢天下—TOTO合伙人政策协议》、入职登记表已经对双方劳动关系中的各项权利义务进行了明确约定并已实际履行，应当视为双方已经签订了书面劳动合同，故对被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额不予支持。
2.原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金9250元。
本院经审查后认为，双方确认在2017年5月5日至2017年12月31日期间存在劳动关系，但对劳动关系解除的原因主张不一。原告主张是被告自行离职，但未能提交证据证明，亦未能证明在被告自行离职后有履行管理义务通知被告返工或办理离职手续，本院对原告该主张不予采纳。被告主张是原告通知其不用再上班，但亦未能提交证据证实，且对于是谁、如何通知被告不用再上班均无法陈述清楚，故本院对被告该主张亦不予采纳。结合原告作为用人单位，对于劳动关系负有管理义务的事实，本院推定双方劳动关系于2018年1月1日，由原告提出，双方协商一致解除，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，原告依法应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。对于该经济补偿金的数额，仲裁裁决为9250元，被告未对仲裁裁决起诉，视为服裁，而原告在庭审中表示对于仲裁裁决金额的计算方式无异议，故本院确认原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金9250元。
3.原告是否应当向被告支付2017年10月岗位补助6000元。
本院经审查后认为，被告明确其主张的岗位补助即为出差补贴，而根据本院在双方争议事项1中的论述，《合伙赢天下—TOTO合伙人政策协议》是原、被告签订的明确了双方权利义务的相关协议，而根据该协议，原告承诺在该协议试用三个月的期间每月补贴被告出差补贴6000元，同时原告确认试用三个月期间期满后双方并无对该协议进行调整，而是继续履行，因此，应视为每月补贴出差补贴6000元的约定亦继续对双方具有法律效力。原告作为用人单位未能举证证明已经足额向被告支付2017年10月出差补贴6000元，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，应承担举证不能的不利后果，故应向被告支付2017年10月出差补贴6000元。
裁判结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十六条、第四十六条第（二）项，《广东省工资支付条例》第四十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告广东掌握重工科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘海权支付解除劳动关系经济补偿金9250元；
二、原告广东掌握重工科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘海权支付2017年10月出差补贴6000元；
三、原告广东掌握重工科技有限公司无须向被告刘海权支付未签订劳动合同二倍工资差额66000元；
四、驳回原告广东掌握重工科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告广东掌握重工科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一八年八月十三日
书记员 梁淑军