广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤0306民初2638号
原告孙春红，男，汉族，1977年10月10日出生，。
委托代理人江银保，广东金圳律师事务所律师。
被���深圳市西部公共汽车有限公司，住所地。
法定代表人孙甫伶,董事长。
委托代理人张传艳，女，系该公司员工。
原告孙春红与被告深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称“西部公汽”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙春红及其委托代理人江银保，被告的委托代理人张传艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2010年12月10日。
二、工作岗位：驾驶员。
三、签订劳动合同的情况：双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日止。
四、工时制度：综合计算工时制。
2013年12月28日，孙春红与西部公汽签订《劳动合同》，合同中约定经劳动保障行政部门审批，乙方（即孙春红）的工���时间为综合计算工时工作制。
2013年11月29日，深圳市宝安区人力资源局下发深宝人综合审决字[2013]第6号《实行综合计算工时工作制审批决定书》，同意西部公汽实行综合计算工时工作制，有效期自2013年12月1日至2014年11月30日；2014年11月11日，深圳市宝安区人力资源局下发深宝人综合审决字[2014]第12号《实行综合计算工时工作制审批决定书》，同意西部公汽实行综合计算工时工作制，有效期自2014年12月1日至2015年11月30日。
据此，本院确认孙春红的工作时间为综合计算工时工作制，西部公汽所支付的工资当中已包含了加班工资。
五、工资发放形式：银行转账。
六、离职时间：2015年11月24日。
仲裁裁决确认离职时间为2015年11月24日，双方当事人在庭审过程中均表示没有异议，本院予以确认。
七、2015年11月1日至2015年11月24日工资差额：4,611.41元。
仲裁裁决书中确认西部公汽需向孙春红支付2015年11月的工资差额4,611.41元，孙春红对此有异议并向本院提起诉讼，但在庭审过程中，孙春红表示其认可该项仲裁裁决；而西部公汽虽对该项仲裁裁决有异议，但并未向本院提起诉讼，据此，本院视为西部公汽对该项仲裁裁决的认可。因此，本院对该项裁决内容予以确认。
八、加班工资：不予支持。
西部公汽所提交的2013年1月至2015年3月的工资表中除了2015年11月的表格没有孙春红的签名外（有其他员工的签名），其余月份的表格均有孙春红的签名确认。孙春红签名确认的工资表中已显示了出勤天数、法定假日出勤天数、实际车次、实际营收、超车次、超营收、岗位工资、安全奖、服务奖、车次工资、营收工资、超车次奖、超营收奖、年假工资、降温费等栏目，从工资栏目中可以看出孙春红的出勤天数越多，完成的车次越多，其相应月份的工资也越高。同时，根据孙春红签名确认的《单车运行记录表》所显示的出车情况，结合本院确认的西部公汽经相关部门批准及在劳动合同中告知劳动者采用的综合计算工时制，经本院核算，西部公汽已按劳动合同约定且按未低于同期深圳市最低工资标准足额支付了孙春红的加班工资。
九、离职前十二个月的月平均工资：5,738元。
在庭审过程中，双方当事人对仲裁裁决确认的离职前月平均工资为5,738元予以认可，本院亦予以确认。
十、带薪年休假工资：2,638.16元。
根据有孙春红签名确认的《深圳市西部公共汽车有限公司四分公司员工请假假审批表》所示，孙春红于2014年2月5日至2014年2月19日请休假15天（请假类别为事假、年休假）、2015年7月2日至2015年7月11日请休假10天（请假类别为事假、年休假），表明孙春红已在2014年、2015年享受了年休假待遇。西部公汽所提交的请假日期为2013年10月22日至2013年11月10日的《深圳市西部公共汽车有限公司四分公司员工请假假审批表》因日期由“2011”改为“2013”，而修改处没有修改人员的签名确认，本院对该表格的真实性不予确认；在西部公汽没有提交其他证据证实其在已安排孙春红享受了2013年年休假的情况下，本院认定孙春红在2013年并未休年休假。
另，根据孙春红的入职年限，本院核算孙春红每年的可休年休假为5天，且工资表中西部公汽分别于2013年10月、2014年2月、2015年7月向孙春红支付了年休假工资598元。由于西部公汽没有提交有效证据证实孙春红已享受了2013年的年休假待遇，仲裁裁决根据西部公汽已支付了应休年休假期间一倍正常工作时间工资这一事实，确认西部公汽应支付的2013年度未休年休假工资为2,638.16元（5,738元/月÷21.75×5天×2倍），有事实和法律依据；西部公汽对此项裁决内容没有向本院提起诉讼，视为其对该项内容的认可，因此，本院予以确认。孙春红的该项诉讼请求超出部分，本院不予支持。
十一、违法解除劳动合同赔偿金：不予支持。
西部公汽以孙春红存在破坏营运车辆钱箱及在考核期内发生多宗超速、提前到站、甩站等违规行为，违反了《劳动合同》、《驾驶员岗位责任书》及公司相关规定为由，解除了与孙春红的劳动合同。
西部公汽向本院提交了视频以主张孙春红存在破坏钱箱的行为，但从视频来看，该视频并没有记录到钱箱被破坏的经过，西部公汽的工作人员仅在涉案的车辆内寻找到一瓶胶水及一把螺丝刀，在车辆存在他人驾驶及搭载乘客的情况下，无法认定该物品由孙春红携带至车辆用于破坏钱箱的工具，因此，本院对西部公汽的上述主张不予采信。
孙春红与西部公汽签订的《劳动合同》第八条第（五）款载明“乙方（即孙春红）有下列情形之一的，甲方（即西部公汽）可以解除劳动合同，由此造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿：……10、影响公司正常营运秩序的，或散布不良言论影响公司稳定的；……15、有甲方《岗位责任书》或管理制度规定的其他甲方可解除劳动合同的行为的”。2014年4月1日，孙春红签名确认的《驾驶员岗位责任书》第二条第（五）款“驾驶员有下列情况之一的，属严重违反公司规章制度，取消各类评奖，并解除劳动合同，同时不予经济补偿：……12、采取不正当方式（包括但不限于拦车、堵路、自残、抢夺车辆等方式）影响正常营运秩序或营运生产的；……15、累计被扣分值达到100分及以上时（奖罚分可以相抵，但燃料考核加/扣分除外）……”；《驾驶员岗位责任书》附表2《驾驶员责任考核扣分尺度表》第32点“驾驶营运车辆未按公司规定道路行驶，扣分15分”；第94点“影响正常营运秩序，扣分100分”。根据西部公汽所提交的深圳市谷米科技有限公司提供的GPS定位软件显示粤Ｂ×××××号车辆于2015年11月1日至2015年11月13日期间发生未进站停车、超速等情形。根据西部公汽所提交的《单车运行记录表》显示上述时间段为孙春红驾驶涉案车辆，因此，本院确认孙春红存在违规行为，累计扣分已达100分以上。西部公汽与孙春红签订的《驾驶员岗位责任书》已有孙春红的签字确认，且经过民主程序，合法有效，对双方均具有约束力。根据该责任书的规定“累计被扣分值达到100分及以上时（奖罚分可以相抵，但燃料考核加/扣分除外）”，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可以据此解除劳动合同，同时不予经济补偿。本案中，孙春红作为一名公共运输工具的驾驶人员，其工作性质涉及社会公共安全，因此这一岗位对其工作过程中的认真、谨慎工作态度提出较一般工作岗位更为严格的要求。而孙春红在短短半个月内（2015年11月1日至2015年11月13日）发生了多次违规行为，已严重影响了西部公汽的营运程序，因此，西部公汽依法有权解除双方的劳动合同，无需支付赔偿金。
十二、申请仲裁的时间：2015年12月18日。
十三、仲裁请求：请求西部公汽支付孙春红：1、2015年11月1日至2015年11月26日期间工资5,012元；2、2013年11月26日至2015年11月26日期间平时加班工资102,888元；3、2013年11月26日至2015年11月26日期间休息日加班工资164,621元；4、2013年11月26日至2015年11月26日期间法定节假日加班工资26,118元��5、违法解除劳动关系赔偿金179,720元；6、2013年1月1日至2015年11月26日期间带薪年休假工资9,497元。
十四、仲裁结果：1、西部公汽于裁决书生效之日起五日内一次性支付孙春红2015年11月1日至2015年11月24日工资差额4,611.41元；2、西部公汽于裁决书生效之日起五日内一次性支付孙春红2013年1月1日至2013年12月31日期间未休年休假工资差额2,638.16元。
十五、诉讼请求：与仲裁请求一致。
十六、其他：2016年4月25日，深圳市宝安区总工会出具《证明》，载明西部公汽未建立工会。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第七条，《深圳市员工工资支付条例》第十九条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、被告深圳市西部公共汽车��限公司应于本判决生效之日起十日内向原告孙春红支付2015年11月1日至2015年11月24日工资差额4,611.41元；
二、被告深圳市西部公共汽车有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告孙春红支付2013年未休年休假工资差额2,638.16元；
三、驳回原告孙春红的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 高 小 丽
二〇一六年五月四日
书 记 员 郭丹丹（兼）
书 记 员 曾 雄
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
《深圳市员工工资支付条例》
第十九条实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按��不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。
用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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