重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0112民初12461号
原告：陈代河，男，土家族，1984年10月6日生，住湖北省巴东县。
委托诉讼代理人：向小波，北京盈科（重庆）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：谭晓瑜，北京盈科（重庆）律师事务所律师。
被告：陕西雷风商贸有限公司，住所地陕西省西安市碑林区东大街菊花园甲字16号东道主综合楼4幢10102号房，统一社会信用代码：91610103MA6TYAJ67E。
法定代表人：王能松，总经理。
委托诉讼代理人：吴涛，陕西仁和万国律师事务所律师。
原告陈代河与被告陕西雷风商贸有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月31日立案受理后，于2018年7月11日依法由审判员李超适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈代河的委托诉讼代理人谭晓瑜，被告陕西雷风商贸有限公司的委托诉讼代理人吴涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈代河向本院提出诉讼请求：一、判决解除原被告之间的劳动关系；二、被告支付原告停工留薪期工资19318元、生活津贴17096.8元、住院伙食补助费24元、住院护理费300元、一次性伤残补助金42742元、一次性工伤医疗补助金12204元、一次性伤残就业补助金36636元、交通费1000元、鉴定费400元、检查费116.49元，上述费用合计128837.29元。本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告系被告处的员工，在单位位于重庆两江新区的人和站点从事送餐员工作。2017年7月19日13时左右，陈代河驾驶电瓶车送餐途经重庆两江新区金州大道路段时不慎摔伤，伤后进入两江新区第一人民医院住院治疗，被诊断为：1.右侧腓骨下段骨折；2.右踝及足皮肤及软组织挫伤。2016年12月20日，重庆两江新区社会保障局作出渝两江保障伤险认字[2017]1616号认定工伤决定书，认定陈代河受到的事故属于工伤。2018年2月28日，重庆两江新区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，经评审陈代河的劳动能力鉴定结论为伤残拾级。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，恳请依法支持原告的诉讼请求。
被告陕西雷风商贸有限公司辩称：被告认为本案没有经过仲裁前置程序，不属于法院受理范围。原告到被告单位工作仅15天，应当按照被告给原告发放的工资来计算相应的工伤标准，其他项目应当由证据依法认定。请求法院依法判决。
经审理查明：原告原系被告处的员工，2017年7月11日，原被告签订了书面劳动合同，约定的试用期自2017年7月3日起至2017年7月10日，合同期限自2017年7月11日起至2018年7月10日，从事的岗位为送餐员，薪资为底薪5元/单+绩效奖励+补贴。2017年7月19日13时左右，原告驾驶电瓶车送餐途经重庆两江新区金州大道路段时不慎摔伤，送入重庆两江新区第一人民医院住院治疗3天，被诊断为腓骨骨折（右腓骨下段骨折）、踝部挫伤（右踝及足皮肤及软组织挫伤）。2017年12月20日，原告所受上述事故伤害，经重庆两江新区社会保障局认定为工伤。2018年1月8日，原告向重庆两江新区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2018年2月28日，该委作出《初次鉴定结论书》，原告伤残情况的鉴定结论为：伤残拾级，无生活自理障碍。原告垫付鉴定费400元，检查费116.49元。
2018年3月27日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除与被告的劳动关系，并要求被告支付各项工伤保险费用，该委于2018年5月30日作出《超时未审结案件证明书》，证明该案逾期未作出仲裁裁决，原告遂诉至我��。我院于2018年6月5日向被告邮寄了起诉状副本、传票等材料，被告于2018年6月9日签收了上述材料。
被告庭审中陈述，其未收到仲裁的任何资料，第一次收到原告提出的解除通知是法院发出的诉状上看到的。被告还称向原告发放过半个月的工资1600元，但未举示相应证据。被告认为2017年10月原告将伤病案材料及发票交给公司之后就没有再回公司上班，按照公司规定，旷工3天应当开除，但被告并没有与原告办理离职手续，也没有出具开除的手续。被告未举示证据证明其为原告办理了工伤保险。
上述事实有原被告的陈述、《超时未审结案件证明书》、劳动合同书、认定工伤决定书、初次鉴定结论通知书、住院病案、鉴定费及检查费收据等随案为证。
本院认为：关于���告要求解除与被告之间劳动关系的诉讼请求。依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人有权提出解除劳动关系。本案中，原告起诉要求解除与被告之间的劳动关系，被告首次收到该意思表示的时间是收到我院起诉状副本的时间即2018年6月9日，被告在收到起诉状副本时双方劳动关系解除，本院确认原被告之间的劳动关系于2018年6月9日解除。
对于原告的工资标准，原告在被告处工作仅15天，不足一个计薪周期，合同也未约定明确的工资标准，原告主张以2017年重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资6106元/月为本人工资标准计算工伤待遇，本院予以支持。
被告未为原告办理工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应当赔偿原告相应的工伤保险待遇。原告的伤情对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，被告停工留薪期为3个月，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，被告应向其支付停工留薪期工资18318元/月（6106元/月×3个月）。被告的伤情经鉴定为伤残拾级，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条之规定，被告还应支付原告一次性伤残补助金42742元（6106元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金12212元（6106元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金36636元（6106元/月×6个月）。
原告受伤后住院治疗3天，依据《工伤保险条例》第三十条、三十三条，参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第九条之规定，被告还应支付原告住院期间的伙食补助费24元（8元/天×3天），住院期间的护理费240元（80元/天×3天）。原告2018年1月8日申请劳动能力鉴定，2018年2月28日重庆两江新区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十二条之规定，被告应当支付鉴定期间的生活津贴7137.9元（6106元/月×70%×1.67个月）。原告申请劳动能力鉴定垫付鉴定费400元、检查费116.49元，参照《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第十条之规定，被告应予支付。
原告在统筹区内治疗，要求被告支付交通费，无法律依据，本院不予支持。
综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：
一、确认原告陈代河与被告陕西雷风商贸有限公司的劳动关系于2018年6月9日解除。
二、被告陕西雷风商贸有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告陈代河停工留薪期工资18318元/月、一次性伤残补助金42742元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、住院期间的伙食补助费24元、住院期间的护理费240元、鉴定期间的生活津贴7137.9元、鉴定费400元、检查费116.49元。
三、驳回原告陈代河的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西雷风商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 李超
二〇一八年八月八日
书记员 詹蔚