江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0583民初4149号
原告仰玉岭。
被告昆山华德宝通力扶梯设备有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇长江北路欧美工业园。
法定代表人于颖，该公司董事长。
委托代理人邹陈芳。
委托代理人钱祯慧。
原告仰玉岭与被告昆山华德宝通力扶梯设备有限公司（以下简称华德宝公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年3月14日立案受理。依法由代理审判员张伟独任审判，并于2016年4月6日公开开庭进行了审理。原告仰玉岭、被告华德宝公司的委托代理人邹陈芳、钱祯慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告仰玉岭诉称：原告在被告公司工作，在工作期间认真勤快，没有给公司带来任何经济损失。但是被告公司却不依据事实，不问青红皂白便给原告罚款。2015年11月9日，原告在公司上班，因故被公司的两个保安打；2015年11月12日原告找公司韦主任签字请假，需要去看病休息，最终却以公司旷工退工，对此原告是不能接受的。现原告请求人民法院依法判令被告：1、恢复劳动关系，继续履行劳动合同；2、返还2015年8月份质量扣款200元、9月份扣款200元、质量扣款200元、发放10月份的夜班补助，承担多缴纳的个人所得税款，按照与其他员工同样的工资待遇给原告；3、被告将7-10月份的工资单和考勤月汇总表提供给原告；4、返还扣掉的安全生产基金；5、返还原告工作帽扣款20元，返还原告仍留存在被告的个人物品；6、补发原告7-10月份平时的加工费441元，按照油漆工普工120元/班的标准补发原告工资3285元，补发双休日加班工资3176元，补发法定节假日加班工资898元；7、补发原告9月、10月份高温费400元；8、补发原告2015年11月份、12月份和2016年1月份工资，并承担原告治疗所发生的医疗费。
被告华德宝公司辩称：1、答辩人不同意恢复劳动关系；2、同意退还原告2015年9月份扣款200元，但质量扣款不予返还，同意发放2015年10月份夜班补助，同意返还个税，不存在同工不同酬的情况；3、若员工对考勤和工资单有异议，可以与公司的人事部核对；4、考勤明细不能给员工，不存在公司保安打人时间，且无任何请假手续，同意返还安全生产基金；5、根据公司规定，工作帽使用期限为一年，离职需返还，公司不会扣款；原告私人物品由其本人保管，可自行领走；6、每月加班时间都会与原告核对，如有疑问应当月提出；工价是在不违反劳动合同法的前提下，根据个人表现定的；7、高温补贴只在6月至9月份发放，原告的高温费已经发放，10月份不存在高温费补贴；8、同意发放2015年11月份的上班工资，但12月份和2016年1月份、2月份、3月份不存在工资；××属于个人行为，与公司无关；9、考勤没有问题，9月12日和9月13日原告无上班记录，9月14日无任何请假手续；10、根据公司规定，在无请假手续且联系不到员工的情况下，员工旷工三天及以上，视为自动离职，可解除劳动关系。
经审理查明：原告于2015年7月7日进入被告单位工作，岗位为油漆工，双方签订了劳动合同书。合同约定的劳动期限从2015年7月7日至2018年7月6日，试用期从2015年7月7日至2015年10月6日。被告为原告缴纳了2015年7月至2015年10月期间的社会保险。原告的工资为计时计算，平均工资为4531元/月。因被告将原告的2015年9月与10月工资合并发放，导致原告多缴纳个税287元，现被告同意返还原告287元。
根据被告向本院提供的工资单载明，被告于2015年8月份扣掉原告安全生产基金300元，现被告同意返还该款。
2015年8月18日，被告单位质量部对产品进行质量检验时，以原告对桁架未结清干净为由对原告进行罚款100元；8月28日，被告单位质量部以原告操作没有使用螺丝套违反生产指导书为由，再次对原告进行罚款100元。2015年9月11日，被告单位以原告早开会迟到且不服从管理为由，向原告发出“员工警告通知单”，罚款200元。
根据被告单位规定，夜班补助为通宵班11.5元/班，凌晨三点前下班为6元/班。2015年10月份，原告夜班出勤共21个班次，其中凌晨三点前下班一次（2015年10月17日）。2015年11月份，原告夜班出勤共8个班次。被告未发放原告2015年10月和11月份的夜班补助。
2015年11月初，原告因故与被告单位人员发生争执，2015年11月12日，原告以其被被告单位保安打伤需要就医治疗为由，向其主管请假，但未获批准。原告最后到被告单位上班的时间为2015年11月12日。
2015年11月18日，被告单位以原告从2015年11月13日开始连续旷工三天为由，公告从即日起解除与原告的劳动合同，按自动离职处理。原告对此存在异议，主张其于2015年11月12日、13日与主管请假治病，11月14日处理电动车被盗事情，均已履行请假手续。后原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、单位恢复劳动关系；2、单位返还8月份质量扣款200元、9月份扣款200元、10月份夜班补助和个人所得税损失；3、单位提供2015年7月至10月工资表和考勤表；4、单位支付11月份安全生产基金500元；5、单位返还工作帽；6、单位返还工作柜子里的物品；7、享受医疗期待遇。
2016年1月25日，该委作出仲裁裁决书，裁决由单位支付原告违法解除劳动合同赔偿金4531元、返还8月扣款200元、9月份扣款200元，2015年10月11月夜班补贴278.5元、返还个人所得税损失287元、返还安全生产基金300元，并驳回了原告的其他申诉请求。后原告不服该裁决意见，故诉诸本院。
审理过程中经本院释明，原告坚持要求被告继续履行劳动合同。2016年5月25日，本院组织原、被告双方到被告单位厂区对原告遗留下来的个人物品进行清点和交接。经双方现场点交确认，属于原告的个人物品（护袖一双、筷子一双、碗一个、眼镜一个）均由原告取走。另原告主张还应有现金、工作帽、公司罚款通知单原件、管头、毛刷、铲刀遗留在公司，但现场请点时未见上述物品。
另查明：根据原告向本院提供的门诊病历、昆山市第一人民医院医事证明书、医疗费发票，载明原告分别于2015年11月9日、11月12日、11月15日到医院就医，诊断均为全身多处软组织挫伤，其中2015年11月12日的医嘱为：休息一周。
上述事实由仲裁裁决书、工资卡银行记录、工资单、考勤表、员工警告通知单、门诊病历、医疗费发票、医事证明书以及当事人陈述予以证实。
本院认为：劳动者患病时在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同。本案中被告华德宝公司以原告无故旷工三天为由解除劳动合同，但根据原告的门诊病历等诊疗材料显示，原告在2015年11月9日、12日、15日均有就诊记录和医疗费用的发生，且医嘱需休息一周，原告确有请假就医的必要，被告以原告无故旷工为由解除劳动合同并无事实和法律依据，属违法解除。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金”之规定，现被告明确表态不同意继续履行劳动合同，双方继续履行劳动合同的基础已丧失，故应由被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金。
原告在被告单位工作不满六个月，违法解除劳动合同的赔偿金应为原告半个月工资的二倍，即一个月的平均工资。现双方一致确认原告的平均工资为4531元/月，故被告应支付原告的违法解除劳动合同赔偿金为4531元。
关于被告对原告作出的三次警告扣款，现被告同意返还原告九月份扣款200元，但因被告对8月份的质量扣款尚未提供合法依据，故本院对此不予认可，仍应由被告予以返还。
关于原告多缴纳的个税287元，被告同意承担，故应由被告承担原告该项损失287元。
关于2015年10月份的夜班补助，因原告实际付出劳动，被告亦应支付该报酬。根据考勤表，2015年10月份原告共出勤21个夜班，其中通宵班20个，按照11.5元/班计算，应为230元，另一个班次应为6元，合计10月份的夜班补助为236元。
原告请求被告提供2015年7月至10月的工资表和考勤表，因被告于庭审中已向本院提供，且已经原告质证，故无需另行向原告提供。
关于安全生产基金，根据工资单载明，被告扣除原告的安全生产基金为300元，而非500元，现被告同意返还，故应由被告返还原告该款。
关于原告要求被告返还其个人物品的诉讼请求，审理中经本院组织双方现场交接，对属于原告的个人物品已由其取走，对于原告另主张的遗留物品，因其无证据证明，故本院对此不予支持。
关于原告诉请由被告承担医疗费，因原告并无证据证明是由被告单位原因造成其损伤，若确由侵权人致损，则应由原告向侵权人主张权利，而非在本案中处理，故本院驳回原告该项诉讼请求。
关于原告在本案中的其他诉讼请求，因尚未经劳动争议仲裁的前置程序，故不属于本案受理范围，本院不予理涉。
据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告昆山华德宝通力扶梯设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告仰玉岭违法解除劳动合同的赔偿金4531元、返还2015年8月份和9月份扣款计400元、承担原告个人所得税损失287元、支付2015年10月份夜班补助236元、返还安全生产基金300元，上述款项合计5754元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山华德宝通力扶梯设备有限公司负担；该款原告已经预交，本院不再退还，待被告履行上述判决时一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
代理审判员 张 伟
二〇一六年五月二十七日
书 记 员 王颂淼
附相关法条：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
2、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。