广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法西劳初字第151号
原告郭某。
委托代理人徐某，广东圣方律师事务所律师。
被告某公司。
法定代表人冯某，经理。
委托代理人赵某。
原告郭某与被告某公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2012年12月18日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐某，被告的法定代表人冯某、委托代理人赵某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年9月1日入职被告处，被告在原告的催促下于9月14日制作工作证，签订了劳动合同，职务是副总职位，底薪工资人民币8，000元，作息时间按国家规定。被告没有给原告依法办理社会保险。原告不论双休日还是法定假日都没有休息过，全身心地投入到工作中去。2012年3月31日，被告突然提出，由原告负责的发电机工程项目由于市场是淡季，要做移交，并解除和原告的劳动关系。原告要求被告结算工资并依法给予补偿，被告推说“等下个月有钱再给，放心，不会拖你的钱的”。然而，时至今日，近半年过去了，被告仍然没有支付原告的劳动报酬。原告为了维护自身的合法权益，故向法院起诉，请求依法判令被告：1、支付拖欠2011年9月至2012年3月工资人民币56，000元；2、支付拖欠工资25%经济补偿金人民币14，000元；3、支付2011年9月至2012年3月双休日61天加班费人民币44，874元，法定节假日6天加班费人民币6，620.76元；4、支付代通知金人民币8，000元；5、支付一个月工资经济补偿金人民币8，000元（工作超过6个月）；6、为原告补缴社保。
被告辩称：1、原告从未与被告发生劳某甲系，原告不是被告的员工，更谈不上所谓的“副总经理”。2、至于原告提交的“工作证”和劳动合同的真实性，被告都不予认可。被告曾经借过原告的两次高利贷，原告没有得到被告付的高利贷利息，也曾发生过口角。原告有几次借过被告的车，被告习惯把公章放在车的杂物箱内，原告趁被告对印章管理上的疏忽擅自加盖被告印章。“工作证”和劳动合同也是原告自己擅自伪造的，上面没有被告公司任某的签字。原告自称是被告公司的“副总经理”却又没有被告公司的《任命书》加以佐证，足以证明了“工作证”和劳动合同都是原告自己伪造的。
经审理查明：原告向法庭提交了一份加盖了被告公司公章的工作证以及劳动合同，称自己于2011年9月1日入职被告处。工作证上记载的职务为“副总职位”，劳动合同的期限为从2011年9月15日起至2016年11月14日止，约定的工资待遇为人民币8，000元／月，工作内容为“发电机商业开发业务及其公司附属业务”，庭审时原告称其主要工作内容包括代表被告与客户商谈业务，开车运电机、代收货款等。被告否认与原告存在劳动关系，其认可工作证以及劳动合同上公章的真实性，但称是原告利用借被告公司车辆驾驶的便利，偷窃车辆内存放的公司公章擅自加盖并制作了工作证和劳动合同。为了证明劳动关系的存在，原告提交了一段其与被告法定代表人冯某的电话录音，冯某在开庭时认可录音中与原告对话的人是自己，但称自己答应支付的是欠原告的借款，而不是工资。录音中有可以清晰地听到原告说“你自己说……我在你那工作有没有挑肥拣瘦的？三更半夜还给你去开车，大过年的给你开车从那边回来，下大雪”，对此，冯某在录音中并未予以否认。
现原告称被告在2012年3月31日口头提出要与原告解除劳动关系，故双方解除了劳动关系。2012年9月4日，原告向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申诉，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2012年10月23日，仲裁委作出深宝劳人仲（xx）案（2012）xxxx号仲裁裁决书，裁令驳回原告的全部仲裁请求。
以上事实，有经过庭审举证、质证的工作证、劳动合同已经录音资料以及庭审笔录等证据证明，可以认定。
本院认为：本案争议的焦点是原、被告双方是否存在劳动关系。根据相关法律规定，劳动者主张存在劳动关系的，应当提交工作证、劳动合同、工资条等能够证明存在劳动关系的初步证据。本案中，原告提交了加盖有被告真实公章的工作证和劳动合同，能够初步证实其与被告存在劳动关系的事实。被告作为用人单位，理应有规范的公章管理制度，即便其管理不规范，也至少应当有专人管理公司公章，对于公章管理不善造成的相应法律后果，其亦应当自行承担。公章是确定公司行为法律效力的重要符号，加盖了公司公章的文件就产生了公司行为的法律后果，在被告没有证据证明原告存在盗窃其公司公章私自盖印的情况下，应当认定工作证和劳动合同是公司对存在劳动关系的认可和对相关权利义务关系的确认。此外，从原告提交的录音资料中可以清晰听到原告在与被告法定代表人商谈的过程中，几次提到“为被告工作”、“辛苦开车”等内容，而冯某并未对此予以否认，因此，可以认为录音资料是对双方存在劳动关系的事实的进一步佐证。综上，本院认为，原告已经完成了初步的举证责任，被告尽管予以否认，但未能提交任何反证推翻原告的证据，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。
在确认劳动关系的前提下，用人单位应当对劳动者的工资发放情况、考勤情况进行举证，由于被告未能举证证明已经发放了原告的工资，故本院支持原告主张的未发工资数额即人民币56，000元（8，000元×7个月），关于25%的经济补偿金，本院不予支持。
关于原告主张的加班费。劳动合同法司法解释三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告主张自己的副总职务，其作为公司的高管人员，一方面公司难以对其考勤进行管理，另一方面，其也应当能够提供存在休息日加班的事实的相关证据，但其未能提供，也没有证据证明被告掌握了相关证据，故本院认为其不能证明自己存在休息日加班的事实，对其主张的休息日加班费人民币44，874元，本院不予支持。对于法定节假日6天的加班费，因原告在电话录音中确实提到过年期间仍在外开车拉货的事实，故本院采信其主张法定节假日存在加班的事实，6天法定节假日（每天8小时）的加班费（扣除已经发放的一倍工资）为人民币4，413.79元（8，000÷174×200%×8×6）。
关于解除劳动合同的经济补偿金。因双方均未提交证据证明解除劳动关系的原因，故视为由被告提出，双方协商一致解除的情形，原告自愿以人民币8，000元作为离职前的月平均工资，视为是对自身权利的行使，本院予以准许，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币8，000元（8，000×1）。
关于原告主张的代通知金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持，关于补缴社保的请求，因不属于人民法院受案范围，本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条、第五十条的规定，判决如下：
一、被告某公司应于本判决生效之日起三日内向原告郭某支付2011年9月至2012年3月的工资人民币56，000元；
二、被告某公司应于本判决生效之日起三日内向原告郭某支付法定节假日加班费人民币4，413.79元；
三、被告某公司应于本判决生效之日起三日内向原告郭某支付解除劳动关系的经济补偿金人民币8，000元；
四、驳回原告郭某的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 陈 沁 寰
二〇一二年十二月十九日
书记员 王玥（兼）
书记员 李 艳 岭
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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