沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0103民初8756号
原告：李，无职业。
委托代理人：刘建伟，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
被告：沈阳久瑞物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区十一纬路286号711室。
法定代表人：杨丽，该公司总经理。
委托代理人：何丽艳，该公司员工。
原告李诉被告沈阳久瑞物业管理有限公司(以下简称久瑞物业公司)劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员石瑷丹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李及其委托代理人刘建伟，被告久瑞物业公司的委托代理人何丽艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李诉称，原告于2011年8月16日入职到被告单位从事安全员工作至2016年1月31日终止劳动关系，每月工资2400元。原告在被告单位工作期间实行倒班制，每月上10天白班，10天夜班。白班早8点30分至晚18点，夜班晚18点至次日早8点30分下班。在此期间没有法定假日、周六、周日，没有带薪休年假，每天上班吃饭都是在岗位上吃饭。原告每月工作240小时，超出法律规定的174小时，每月超时工作66小时。原告工作期间法定假日50天，周六、周日加班136天，超时工作每月8天（5年零4个月）计512天。合计被告应支付原告加班工资及带薪年假工资共计102,080元。综上所述，原告依法特向贵院提出诉讼，请贵院依法判决支持原告的诉讼请求。
诉讼请求：判令被告支付原告(2011年8月16日至2016年1月3日)工作期间法定假日工资11，000元，周六、周日加班工资14,960元，每月超时工资56,320元，带薪年假工资19,800元，合计102,080元。判令被告承担诉讼费用。
被告沈阳久瑞物业管理有限公司答辩称，1、原告自称2011年8月16日入职被告处，担任安全员一职，但被告系2014年5月12日新注册成立的有限责任公司，亦非在其他公司基础上更名或分立、合并而来，因此原告主张2011年8月16日至2016年1月3日期间与被告存在劳动合同关系，缺乏事实和法律依据。2、原告自2014年6月1日在被告处工作，并与被告签订了两份劳动合同，第一份合同约定期限为2014年6月1日至2015年5月31日，第二份合同约定期限为2015年6月1日至2016年1月31日。因此原告只能就该劳动约定期限内主张其相关权利。3、原告在被告处工作期间，其工资显示每月工资中含有500元超时工资，法定日加班也按基本工资标准给付了加班费，原告起诉状中所述关于加班费的诉讼请求缺乏事实依据。
经审理查明，原告李于2014年6月1日到被告久瑞物业公司工作，任安全员。当日双方签订劳动合同，期限至2015年5月31日。合同约定被告安排原告执行标准工时工作制，工资标准为每月1500元。原告还签署员工入职承诺书，承诺本人已与原工作单位解除劳务关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜。2015年6月1日，双方续订劳动合同，期限至2016年1月31日，约定原告每月工资1800元。原告工作期间实行上白班10小时，休息24小时，然后上夜班14小时，休息24小时，再按此循环的工作制。2016年1月8日，被告向原告出具退休通知单，内容为：您于2016年1月8日达到国家法定退休年龄60周岁，依照国家法律法规及集团下发的退休管理规定，您的最后工作日为2016年1月31日，届时您与我公司的劳动合同将自行终止。原告实际工作至2016年1月31日。原告于2016年8月2日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班费、未休年假工资，该委员会于当日作出沈河劳人仲不字［2016］169号不予受理通知书，以被申请人主体不适格为由不予受理。原告不服，起诉至本院。
另查明，原告的工资以现金形式发放，根据被告提供的原告签名确认的工资签领单，2015年原告的月工资构成为基本工资1000元加岗位、职务、工龄工资等，还包括超时津贴500元及法定休假节日加班费。2015年扣除加班费后的平均工资为1848.33元[(1650+1850+1850+1840+1850+1850+1850+1840+1900+1900+1900+1900)÷12]。原告2015年1月至2016年1月期间法定节日加班8天，被告以基本工资1000元作为基数计算并支付了原告节日加班费。
又查明，被告于2014年5月12日登记设立。原告主张其在2014年之前累计工作年限已满20年，被告无异议。原告2015年应休年假15天，被告未安排原告休年假。原告系享受“4050”社保补贴人员。
上述事实，有原告提供的沈河劳人仲不字［2016］169号不予受理通知书、退休通知单、劳动合同，被告沈阳久瑞物业管理有限公司提供的营业执照、劳动合同、入职承诺书、员工工资签领单以及双方当事人陈述等证据材料，本院予以确认，并在卷佐证。
本院认为，原告于2014年6月1日入职被告处，与被告签订劳动合同，2016年1月8日，原告达到法定退休年龄，被告向其出具退休通知单，双方在上述期间内存在劳动关系。原告主张其2011年8月16日入职被告公司，但被告2014年5月12日才登记设立，且双方劳动合同载明原告工作起始时间为2014年6月1日，同时，原告入职时签署承诺书，承诺已与原工作单位无劳资或经济纠纷等相关事宜，故对原告上述主张本院不予采信。
关于原告提出的要求被告支付延时、周休日、法定休假节日加班费的主张。原、被告之间的劳动合同虽约定原告实行标准工时工作制，但原告实际实行倒班工作制，其工作时间无法按标准工时制计算，故按综合工时制计算为宜。根据《工资支付暂行规定》第十三条，实行综合计算工时工作制的，综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位按劳动者本人小时工资标准的150％支付加班费，故对原告要求被告按本人工资200%标准支付周休日加班费的主张本院不予支持。关于延时加班费，原告每月在岗时间大约240小时，被告提供原告签字确认的工资签领单证明原告月工资中包含超时津贴500元，考虑原告安全员岗位的工作性质、工作强度，被告根据原告的实际情况每月支付其500元的延时加班费，不违反法律规定。对于原告要求被告支付延时加班费的请求，本院不予支持。关于法定休假节日加班费，原告2015年扣除加班费后的月平均工资为1848.33元，被告以基本工资1000元作为加班费计算基数不当。双方均未能提供原告2014年的工资明细表、考勤表，故本院参照原告2015年的平均工资，以及原告2015年同期节日加班天数4.5天计算其2014年6月至12月的加班费。原告2014年6月至12月法定节日加班4.5天，2015年1月至2016年1月期间节日加班8天，被告应向原告补发节日加班费差额1462.64元［(1848.33元-1000元)÷21.75天×12.5天×300%］。
关于原告提出的未休年假工资报酬的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原、被告于2016年1月解除劳动合同，原告于2016年8月申请仲裁，其要求被告支付2014年12月31日之前的年假工资，已超过仲裁申请期限。双方均认可原告在2015年1月1日之前累计工作年限已满20年，故原告2015年应享受年休假15天。被告久瑞物业公司当年未安排原告休年假，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，对原告应休未休的年休假天数，被告久瑞物业公司应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含被告已支付原告正常工作期间的工资收入。原告2015年的月平均工资为1848.33元，被告应支付原告的未休年假工资数额为2549.42元(1848.33元÷21.75天×15天×200%)。2016年1月1日至1月8月，原告应休年假天数不满一天，被告无需支付原告当年年假工资。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《劳动合同法实施条例》第二十一条，参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳久瑞物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李法定休假节日加班费1462.64元；
二、被告沈阳久瑞物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告李2015年未休年假工资报酬2549.42元；
三、驳回原告李的其他诉讼请求和被告沈阳久瑞物业管理有限公司的抗辩。
如果被告沈阳久瑞物业管理有限公司未按本判决指定的期限履行给付义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳久瑞物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 石瑷丹
二〇一七年一月十三日
书记员 边建勋
本判决所依据的相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。