＼n广东省佛山市南海区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）佛南法沥民一初字第431号＼n原告马梅芳，女，1984年12月12日出生，汉族，住XXX，公民身份号码：XXX。＼n被告佛山市南海澳喜门窗经营部，住所地：广东省佛山市南海区大沥广佛路凤池路段（凤发装饰材料市场对面A3座1号），注册号：440682000366197。＼n投资人邵根泉，该经营部经理。＼n委托代理人陈丽红、何汉威，分别系广东巨能律师事务所律师、律师助理。＼n原告马梅芳与被告佛山市南海澳喜门窗经营部（下简称澳喜经营部）劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月16日受理后，依法适用简易程序于同年10月24日公开开庭进行了审理。原告马梅芳本人、被告澳喜经营部的委托代理人陈丽红、何汉威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，原告于2012年8月1日入职被告处从事业务销售工作。被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告参加社会保险。原告在职期间月平均工资为3800元，每月发工资都要在工资单上签名。2013年7月14日，原告因要求被告参加社会保险事宜与被告发生争议，原告当即被辞退。佛山市南海继鸿装饰材料有限公司是被告的前身，该公司的负责人为邵旭新。佛山市南海继鸿装饰材料有限公司已注销，注销后成立了被告澳喜经营部。两家企业是同一单位，其工资为月薪制，工资构成为保底工资3500元，另加提成（提成按销售金额的1.5%计算），月工资3800元左右。保底工资是每月休息2天，即每月工作28天的情况下才发放。被告对此不予确认，应提交完整的工资单签名证明，以及员工入职证明，以证明原告所讲属实。综上，原告起诉请求法院判令：1、被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额41800元、经济补偿金3800元、2013年6月份工资3800元、7月份工资1500元，共计50900元；2、诉讼费由被告承担。＼n被告辩称，1、原告声称2012年8月1日入职，纯属捏造事实。从被告的营业执照可知，被告于2013年1月23日才登记成立，原告何来2012年就在被告单位从事销售工作呢？原告事实上是2013年3月5日才入职的。原告在仲裁阶段已确认其2013年3月份只休息一天，从未请假或旷工，但原告的考勤表却显示原告3月份第一次打卡的时间为2013年3月5日，考勤表上有原告的亲笔签名。其次，原告签名确认3月份的工资单明确“共上班26天，休息一天”，而3月份共有31天，即原告3月的前4天未入职，从3月5日才正式入职。2、原告主张月平均工资为3800元与事实不符。原告入职时，被告与其口头约定试用期工资为1700元，转正后为2000元。被告共向原告支付过三次工资，分别是5月份发放1536元，6月份发放2232元，7月份发放2102元，原告主张月平均工资为3800元明显与事实不符。3、被告并没有辞退原告，相反是原告自己离职的。事实是原告因与被告在计算业务提成时有分歧，原告在没有知会被告的情况下就自动离职。被告多次电话联系原告希望其回来签收工资，但原告一直不予理睬。故被告不但没有辞退原告，更不是主动拖欠原告6、7月份工资，只是原告自己没有回公司签收工资。综上，原告明显在虚构事实，请法院依法驳回其诉讼请求。＼n诉讼中，原告就其诉讼请求举证如下：＼n1、原告的身份证（1份，复印件，与原件核对无异），证明原告的诉讼主体资格。＼n2、企业机读档案登记资料（2份，复印件，与原件核对无异），证明继鸿公司是被告澳喜经营部的前身，继鸿公司已经注销。＼n3、佛南劳人仲案字（2013）1436号仲裁裁决书（1份，复印件，与原件核对无异）、送达回证及邮寄资料（各1份，复印件），证明本案纠纷已经经过劳动仲裁前置程序，文书已经送达当事人，原告不服仲裁裁决，在法定期限内向法院提起诉讼。＼n4、工作证（1份，复印件，与原件核对无异）、制服照片（复印件，与原件核对无异），是开展销会的时候用的，平时都是穿自己的衣服，证明原告是被告经营部的员工，双方存在劳动关系。＼n被告举证如下：＼n1、被告的个人独资企业营业执照（1份，复印件），证明被告的诉讼主体资格，以及被告是在2013年1月23日成立，原告不可能在2012年8月1日入职。＼n2、2013年3-7月的考勤卡（各1份，复印件，与原件核对无异）。＼n3、中国农业银行转帐电话交易凭条、2013年3月份工资单（各1份，复印件，与原件核对无异）。＼n证据材料2、3证明原告的真实入职时间为2013年3月5日，原告在被告处工作至2013年7月13日。＼n4、中国银行广东省分行借记卡领卡确认表（1份，复印件，与原件核对无异）、中国银行网上银行电子回单（2份，复印件，与原件核对无异），证明原告2013年4月份起的基本工资为每月2000元，另加平均100至200元的提成。＼n本院经审查后认为，原、被告各自提供的证据材料，经对方当事人质证对真实性均无异议，本院对真实性均予确认。＼n综上，本院确认以下事实：＼n原告马梅芳于2013年3月5日进入被告澳喜经营部从事销售工作。双方没有签订劳动合同，被告没有为原告参加社会保险。原告称其于2013年7月14日，因要求被告参加社会保险而被被告辞退，原告为此向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额41800元、经济补偿金3800元、2013年6月份工资3800元以及7月份工资1500元。仲裁委经开庭审理后于2013年8月26日作出佛南劳人仲案字（2013）1436号仲裁裁决，裁决被告支付原告2013年6月份工资2200元、7月1-13日工资928.57元、2013年4月5日至同年7月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额7213.14元，以及解除劳动关系的经济补偿金1008.75元。原告对此不服，于法定期限内向本院起诉。＼n另查，原告在被告处实际工作至2013年7月13日。原告已领取2013年3月份工资1536元、4月份工资2232元、5月份工资2102元。被告尚欠2013年6、7月份工资未支付予原告。＼n本院认为，关于原告的入职时间问题。佛山市南海继鸿装饰材料有限公司与被告澳喜经营部从工商登记的经营地址及经营范围上看，虽然有一定的牵连，但原告主张其于2012年8月1日入职佛山市南海继鸿装饰材料有限公司，并未提供任何证据证实。相反，被告提供原告2013年3月份的工资单备注处载明当月“共上班26天，休息一天”，该考勤记录情况与原告当月的考勤卡记录相符；3月份的考勤卡显示原告是从2013年3月5日开始打卡的，且整个三月份只请假了一天，而3月份共有31天，如果原告确实是在3月份之前已经入职，那么3月份的工资单备注处不可能只记载了共27天的考勤情况，而应同时注明另外4天的考勤情况；由于该工资单是经原告本人签名确认的，原告对此并未给出合理的解释，且明显与原告所称其当月只休息一天，没有旷工及请假的情况不符，为此本院对被告称原告于2013年3月5日入职被告处工作的陈述予以采信。＼n关于原告的工资数额问题。原告称其一个月的试用期后，每月保底工资3500元另加提成，月平均工资为3800元，并称被告提供的工资单及电子回单显示的只是其一部分的工资，但原告对其所述情况并未举证证实。而从被告提供的工资单及电子回单显示，原告2013年3月份的工资数额为1536元、4月份为2232元、5月份为2102元。对于被告尚未支付的2013年6、7月份工资的具体数额，双方均未进行举证，本院按原告正常工作的4、5月份工资平均数（2232＋2102）÷2=2167元来计算其6、7月份工资；则6月份工资为2167元、7月份工资为2167元÷31天×13天=908.74元。由于被告并未申请撤销本案终局仲裁裁决，为此仲裁裁决结果对被告生效，被告仍应按仲裁裁决结果向原告支付6月份工资2200元、7月份工资928.57元。＼n关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。由于被告确实未依法与原告签订书面劳动合同，因此应从用工之日起满一个月的次日即2013年4月5日起向原告每月支付二倍工资。原告实际工作至2013年7月13日，因此2013年4月5日至同年7月13日期间未签劳动合同的二倍工资差额为4月份1934.4元（2232元÷30天×26天）、5月份2102元、6月份2167元、7月份908.74元，共计7112.14元。由于被告并未申请撤销本案终局仲裁裁决，为此仲裁裁决结果对被告生效，被告仍应按仲裁裁决结果7213.14元向原告支付未签劳动合同的二倍工资差额。＼n至于经济补偿金问题。原告称其因2013年7月14日要求被告参加社会保险而遭被告即时辞退，被告则称是原告因提成问题与其产生矛盾，继而自动离职。但双方对于各自陈述的劳动关系解除原因均未进行举证。由于劳资关系中用人单位处于管理者的地位，而被告作为用人单位对于其所称原告自动离职的情况，并未举证证实其曾向原告发出上班或回单位办理相关手续的通知；而且被告事实上并未为原告参加社会保险，为此在双方均未充分举证证实劳动关系解除原因的情况下，本院视为由被告提出并经双方协商一致解除劳动关系，被告依法应按原告的在职时间向其计付相应的经济补偿金。原告在被告处实际工作4个多月，不足半年，依法可获得相当于半个月工资的经济补偿金，即1083.5元［以原告正常工作的4-6月份的平均工资折算，即（2232＋2102＋2167）÷3÷2］。原告起诉超出上述核定范围的请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十四条的规定，判决如下：＼n一、被告佛山市南海澳喜门窗经营部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年6月份工资2200元、7月份工资928.57元予原告马梅芳。＼n二、被告佛山市南海澳喜门窗经营部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2013年4月5日至同年7月13日期间未签劳动合同的二倍工资差额7213.14元予原告马梅芳。＼n三、被告佛山市南海澳喜门窗经营部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金1083.5元予原告马梅芳。＼n四、驳回原告马梅芳的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案适用简易程序审结，案件受理费减半收取5元（缓交），由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。＼n（此页无正文）＼n审判员欧翠芬＼n二〇一三年十一月十三日＼n书记员林肖萍