重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)铜法民初字第05256号
原告唐某，男，1979年2月4日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。
委托代理人刘建波，重庆新���律师事务所律师。
被告重庆威吾机械有限公司,住所地重庆市铜梁区金龙工业园区机械园8号，组织机构代码79071823-5。
法定代表人肖健，经理。
原告唐某诉被告重庆威吾机械有限公司（以下简称威吾机械公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，并由审判员蒋玉君担任审判长，与审判员施洪伟、人民陪审员李静共同负责于2015年4月21日公开开庭进行了审理。原告唐某及委托代理人刘建波到庭参加了诉讼。被告威吾机械公司下落不明，本院于2014年12月20日在人民法院报公告送达期满后，仍未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告唐某诉称，威吾机械公司于2008年11月3日招聘唐某担任生产车间管理（组长）工作，实行计件工资，最近一年的平均工资为3628元/月。唐某在威吾机械公司上班期间，威吾机械公司没有依法给其全部足额缴纳社会保险费，同时也未安排休年休假。唐某在上班期间一直按照劳动合同的要求履行自己的劳动义务，没有违规违纪。但威吾机械公司于2014年3月7日通知开除唐某，但开除的理由不能成立，属于违法开除。威吾机械公司的行为已经违反劳动合同法的相关规定，侵犯了唐某的合法权益。为此，起诉要求威吾机械公司支付唐某未休带薪年休假工资15736元（3628元/月÷20.75天/月×300%×5天/年×6年）。
被告威吾机械公司未到庭参加诉讼，也未提供书面答辩意见。
唐某为证明其主张的事实，向本院举示了以下证据材料：
1、逾期未处理案件证明书，拟证明本案起诉程序合法；
2、劳动合同书（复印件），拟证明唐某在威吾机械公司担任管理岗位工作；
3、开除通知，拟证明威吾机械公司于2014年3月7日违法开除唐某；
4、职工花名册（入职登记表），拟证明唐某于2008年11月3日到威吾机械公司工作；
5、唐某工资账户交易明细清单，拟证明唐某的工资标准；
6、威吾机械公司工商档案查询资料，拟证明威吾机械公司具有用工主体资格。
对唐某举示的所有证据，本院认为，客观、真实、合法且与本案相关联，对其证明力本院予以确认。
本院根据唐某的陈述及举示的证据，对本案事实确认如下：
威吾机械公司经原重庆市铜梁县工商行政管理局工商登记于2006年7月12日成立。2008年11月3日，唐某到威吾机械公司工作。2013年2月1日，威吾机械公司与唐某签订固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2013年2月1日起至2014年2月1日止，工作岗位为管理工作。2014年3月7日，威吾机械公司向唐某作出开除通知，该���知的内容为“兹有生产车间组长唐某工作能力差、生产现场问题解决不及时，不服从公司安排，严重违纪，影响极大。经公司研究决定：予以开除！望公司全体员工引以为戒，共同遵守公司各项规章制度。特此通知！”。2014年3月23日，唐某向原铜梁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求威吾机械公司支付未休带薪年休假工资15736元,违法解除劳动合同赔偿金、失业保险金等共计76002元。该委于2014年10月21日向唐某出具逾期未处理案件证明书。唐某遂向本院起诉。
审理中，唐某提供了2013年2月至2014年2月期间工资账户交易明细，该期间的工资具体金额为2013年2月3253元、3月3323元、4月3353元、5月3465元、6月3377元、7月3353元、8月2299元、9月3661元、10月2530元、11月4317元、12月4870元、2014年1月5744元、2月2458元。明确其2008年度至2013年1月工资系现金支付，2010���度至2012年度平均工资约为3200元/月，2013年度的平均工资同意以2013年2月至12月的平均工资计算。
审理中，唐某放弃要求威吾机械公司支付2008年度、2009年度、2014年度带薪年休假工资的诉讼请求，只请求威吾机械公司支付2010年1月1日至2013年12月31日期间带薪年休假工资。
本院认为，劳动关系自用工之日建立，依法建立的劳动关系受法律保护。唐某系威吾机械公司职工，双方具有劳动关系，其权利义务受劳动法和劳动合同法等劳动法律相关法律法规调整。因威吾机械公司经本院公告送达期满后仍未到庭参加诉讼，也未举示相关证据，应承担举证不能的相应后果。本院采信唐某关于2008年11月3日到威吾机械公司工作，威吾机械公司在唐某到该公司工作至2014年3月7日开除唐某期间均未安排唐某休带薪年休假也未支付带薪年休假工资，2010年至2012年度的平均工资为3200元/月，2013年2月至2014年2月工资的具体金额的主张。
《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该《条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。唐某2008年11月3日到威吾机械公司工作，威吾机械公司未安排唐某休年休假，也没有举证证明因唐某本人原因书面提出不休年休假的事实，因此，唐某要求威吾机械公司支付其2010年度至2013年度���休假工资的诉讼请求，本院予以支持。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。唐某未举示证据证明其2008年11月3日前在其他单位工作的事实，应视为此前没有参加工工作，唐某至2013年12月31日止累计工作未满十年，其2010年至2013年度每年应享受年休假的天数均为5天。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。唐某2010年度至2012年度平均工资均为3200元/月，威吾机械公司应支付唐某2010年1月1日至2012年12月31日期间带薪年休假工资4413.79元（3200元/月÷21.75天/月×15天×200%）。威吾机械公司未举示唐某2013年1月工资的具体金额，应承担举示不能的法律后果，唐某要求2013年度月平均工资以2013年2月至12月的平均工资计算,本院予以支持。唐某2013年度2月至12月工资总额为37801元，平均工资为3436.45元/月（37801元÷11月）。威吾机械公司应支���唐某2013年度带薪年休假工资1579.98元（3436.45元/月÷21.75天/月×5天×200%）。据此，威吾机械公司应支付唐某2010年1月1日至2013年12月31日期间的带薪年休假工资5993.77元（4413.79元+1579.98元）。对唐某超出本院主张部分的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条第一款，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条之规定，判决如下：
一、被告重庆威吾机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐某带薪年休假工资5993.77元；
二、驳回原告唐某的其他诉讼请求。
如果被告重庆威吾机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆威吾机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 蒋玉君
审 判 员 施洪伟
人民陪审员 李 静
二〇一五年六月二十八日
书 记 员 刘思言