江苏省南京市玄武区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0102民初212号
原告严燚，男，汉族，1982年10月15日生。
委托代理人居志刚、李振宇，江苏融悦律师事务所律师。
被告江苏欧晨投资管理有限公司，住所地南京市玄武区中山东路8号13层。
法定代表人夏经琳，江苏欧晨投资管理有限公司总经理。
委托代理人王惠,江苏欧晨投资管理有限公司员工。
委托代理人管信辉，江苏共盈律师事务所律师。
原告严燚与被告江苏欧晨投资管理有限公司二倍工资、加班工资、经济赔偿金纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告严燚诉称，原告于2014年底入职被告处，担任渠道部经理，月收入5500元。入职时签订了自2014年3月底至2015年3月底的劳动合同一份，到期后，至2015年7月16日才续签订，被告于2015年12月4日书面方式解除劳动合同。工作期间，原告每周工作6天，每天工作8小时，被告没有支付加班工资，且没有足额支付2015年11月工资，没有支付12月1日至15日工资。现诉至法院，请求判令被告支付原告：1、2015年5月1日至7月16日二倍工资差额13750元；2、2014年4月1日至2015年5月31日休息日加班工资30344元；3、2015年11月工资1376元；4、2015年12月1日至15日工资2750元；5、经济赔偿金22000元。
被告江苏欧晨投资管理有限公司辩称，原告入职时间和第一期劳动合同签订的时间、月工资数额属实。关于二倍工资差额，合同到期后未续签的责任在原告，被告不应当支付二倍工资差额。合同到期后，被告工作人员将合同交给原告，原告因与总经理助理产生纠纷一直不签名，并在2015年5月至7月间向劳动监察部门投诉，后经总经理调解原告才同意续签和撤诉，双方才于2015年7月16日签订书面劳动合同。关于加班工资，工作期间，原告每周工作5天，工作需要时原告会按规定申请加班，被告都给予调休。至2015年11月原告不再正常出勤，直至不再上班。未正常出勤期间，被告用其9.4天调休和5天年休假冲抵，直至抵完，故被告不应当支付加班工资。关于经济赔偿金，原告因为旷工，被告解除劳动合同，依法不应当支付经济赔偿金。关于11月、12月工资，被告已支付了原告正常出勤工资，未出勤工资未支付。请求判决驳回原告诉请。
经审理查明，原告于2016年1月4日向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申诉，其请求同本案诉请。仲裁委员会经审查，以原告没有提供与被告有劳动关系及与其请求事项相关事实的初步证据、经释明后原告没有补正为由，认为不符合受理条件，因而做出宁玄劳人仲不[2016]14号不予受理决定书，不予受理原告的申请。原告不服，于2016年1月13日诉至本院。庭审中，原、被告对原告入职时间、工资数额和劳动合同于2015年3月底到期后至7月16日才续签等事实陈述一致，对是否已足额支付2015年11月、是否应当发放12月1日至15日工资、是否有加班、是否应当支付二倍工资差额和是否应当支付经济赔偿金意见不一致。
本案的争议焦点为，未及时续签书面劳动合同的责任，解除劳动合同的时间、原因，原告是否存在休息日加班及加班天数。
关于未续签书面劳动合同的责任。原告陈述，劳动合同到期后，确实没有想过要离开公司，还是想继续干下去。之前是总经理管理公司，之后由总经理老公管理，原告与其产生矛盾，2015年5月底他叫原告第二天不要来上班了，隔了两三天大约6月初原告就向劳动监察部门投诉，总经理回到公司后叫原告回来继续工作，原告就回到公司，7月中旬双方续签了劳动合同，中间一段时间没有签订书面劳动合同，责任在被告，应当支付二倍工资差额。被告陈述，合同到期前，双方为续签进行了协商，被告工作人员将合同将交给原告，原告与公司管理人员有矛盾，一直没签，并在5月至7月间到劳动监察部门投诉。7月总经理回到公司，为双方进行了调解，原告同意续签劳动合同和撤诉，但是坚持不肯将时间签至上期合同到期时，未签订劳动合同的责任在原告。对此双方均只有陈述，没有其他证据印证，且原告否认收到书面劳动合同。
经查，原告于2015年6月11日向南京市玄武区劳动保障监察大队投诉，称与被告的劳动合同于2015年3月31日到期后未续签；每个周末都要去商场考察市场，包括法定节假日；被告无年假、无考勤、无工资单；原告实际工资5500元，合同约定2200元，工资由总经理从个人账户支付；投诉被告未按规定支付加班工资。7月13日，原告递交撤诉书，以双方协商一致，再无任何劳动纠纷为由，申请撤诉，劳动监察部门准许。
关于解除劳动合同时间和原因。原告陈述，于2015年12月4日收到被告作出的书面解除劳动合同通知书，原告工作至2015年12月15日。原告提交解除劳动合同通知书和与被告工作人员王惠12月6日的微信聊天记录予以证明。解除劳动合同通知书记载，“因为原告不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，劳动合同于2015年12月15日解除，请于2015年12月15日前办理离职手续。”聊天内容为原告工作岗位调动问题。经质证，被告认可解除劳动合同通知书中单位公章属实，但是否认通知书是被告所发；认可与原告有过聊天，但称聊天记录不能证明原告在岗工作。被告提供劳动合同终止通知书和2015年11月27日、2016年1月12日电子邮件，证明原告从11月20日起不再上班，其调休和年休假冲抵缺勤后，至2015年12月16日起无故旷工达3天以上，公司于2016年1月12日终止劳动合同。其中劳动合同终止通知书记载，“经公司指纹考勤系统确认，您于2015年12月16日起至今，无任何请假手续，且无任何事实证明您在此时间内的行为是工作状态，现认定您此行为属于无故旷工达3天以上，鉴于上述行为，公司对杭从斌（此处姓名不是原告）的处理结果如下：双方签订的2015年7月17日至2016年7月16日的劳动合同于2015年12月19日解除，收回笔记本电脑，于2016年1月15日前办理书面工作交接手续。”2015年11月27日电子邮件记载，被告通知原告，“自2015年11月20日起没有出勤，缺勤6天，原告有剩余调休9天半和剩余年假5天，以上折抵缺勤。”2016年1月12日电子邮件记载，原告12月14日17点31分下班签退，12月21日8点55分上班签到，其调休和年休假扣除完毕，12月薪资核算天数为10天半。被告陈述，原告自2015年11月20日起不按时出勤，至11月27日连续缺勤，当日被告向原告发出电子邮件，告知用其调休冲抵缺勤天数，当时原告有9天半调休，冲抵6天缺勤后，剩余5天，至12月15日所有假期全部冲抵完毕，之后原告仍然没有到岗。2016年1月12日被告再次发送电子邮件告知原告公司用其调休冲抵缺勤，要求三个工作日内回复，不回复视为默认。经质证，原告否认收到劳动合同终止通知书和电子邮件。经本院要求原告打开邮箱，确认收到11月27日邮件。原、被告一致陈述，2015年10月底至11月初被告要求原告于11月20日转岗至运营部，原告不同意，到期后未去该岗位。原告坚称工作至12月15日，被告则坚称原告11月20日后未再上班，但偶尔会出现在公司。
以上事实有南京市玄武区劳动保障监察大队玄人社察字[2015]00191号卷宗材料、南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会宁玄劳人仲不[2016]14号不予受理通知书和本院庭审笔录在卷佐证。
本案经本院主持调解，被告同意一次性支付原告15000元解决纠纷，原告不同意，致调解无效。
本院认为，关于未续签书面劳动合同的责任。由于签订书面劳动合同是用人单位与劳动者双方行为，需要双方意思表示一致才能签订。本案中，根据双方当事人陈述，原、被告的劳动合同在2015年3月31日到期后，原告仍留在被告处工作，表明其有续签劳动合同的意愿，原告虽否认收到过劳动合同，但并未否认被告不同意与之续签，双方未续签的原因在于原告与被告管理人员有矛盾，经协商未能达成一致，该管理人员要求原告离职。由此可以确定，被告已在合理期限内辞退原告，已尽到法定注意义务，原告向劳动部门投诉的事实也印证双方存在矛盾和原告已离开的情况，因此未及时续签劳动合同的责任不在被告，原告要求支付二倍工资差额，本院不予支持。关于劳动合同解除时间和原因。根据原、被告陈述，能够确定双方产生矛盾的根本原因在于被告调整原告工作岗位，并要求原告于2015年11月20日到岗，原告不同意，之后未再工作，被告提供的2015年11月27日电子邮件佐证了该事实；原告提供的与被告工作人员的微信聊天记录，只证明双方有过聊天，不能证明原告在岗工作，此间原告也无完整出勤记录，其主张工作至2015年12月15日证据不足。被告否认2015年12月4日解除劳动合同通知书系其作出，但又认可其中公章为其所有，其否认事实根据不充分，本院不予采信，本院认定双方劳动合同于2015年1月15日解除。因无证据证实原告有不胜任工作且经过培训后仍不胜任工作的事实存在，加上被告解除劳动合同没有通知工会，故被告解除劳动合同违法，应当支付原告经济赔偿金。被告在2016年1月12日作出的劳动合同终止通知书时双方劳动合同已经实际解除，且该通知书中既针对原告，又表述为对“杭从斌”的处理决定，其真实性无法确定，被告辩称因原告旷工解除劳动合同的意见，本院不予采信。关于加班工资。原告主张休息日有60天加班，根据法律规定，应当提供就加班事实的存在承担举证责任，原告仅有陈述，未提供证据证明其在被告安排下加班和共计加班60天，该请求本院不予支持。被告认可原告调休9天半，根据其提供的考勤记录，其中休息日工作8天半，法定节假日工作1天，应当支付相应加班工资，不能单方冲抵缺勤。因原告自2015年11月20日不再工作，其要求支付之后工资，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》之规定，判决如下：
一、被告江苏欧晨投资管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告严燚违法解除劳动合同经济赔偿金22000元（5500元×2个月×2倍）、休息日加班工资4299元（5500元÷21.75天×8天半×200%）、法定节假加班工资759元（5500元÷21.75天×1天×300%）,以上合计27058元；
二、驳回原告严燚其他诉讼请求。
本案受理费10元，减半收取5元，本院决定免收。
如被告没有在判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 陈新娣
人民陪审员 吕旦华
人民陪审员 徐莹莹
二〇一六年七月二十一日
见习书记员 高 凤