广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0304民初2724号
原告：雷康德，男，汉族，1954年10月10日出生，住广西桂林市象山区。
被告：桂林市宏信饮食服务有限责任公司，住所地广西桂林市中山南路。
法定代表人：黎司明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘建平，该公司员工。
委托诉讼代理人：王宏卫，广西桂山律师事务所律师。
原告雷康德与被告桂林市宏信饮食服务有限责任公司（以下简称宏信公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日立案后，依法适用简易程序，于2016年11月21日公开开庭进行了审理。原告雷康德，被告宏信公司的委托诉讼代理人刘建平、王宏卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷康德向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告违法解除劳动合同双倍经济补偿金10350元；2.被告赔偿原告失业金损失14256元。事实和理由：原告原系被告下属桂林饭店职工，因被告没有提供劳动条件，没有发下岗工资，欠交原告养老保险，原告经劳动仲裁于2013年10月10日与被告解除劳动合同。但被告未按规定支付原告解除劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十五条，被告应双倍付给原告经济补偿金。被告未依法办理解除劳动合同手续，扣押原告档案不移交失业所，不让原告获得失业救济，原告没有享受失业待遇或者得到再就业帮助。原告在桂林市良港物业服务有限公司做清洁工，被告不依法移交原告劳动档案至该公司，不让原告与其建立劳动关系。依据《劳动合同法》第八十九条的规定，被告从2013年10月10日至2014年10月31日原告退休之日止，赔偿原告12个月失业金14256元（1188元×12个月）。原告为此诉至法院，请求判如所请。
被告宏信公司辨称，被告认为原告诉讼请求没有依据，被告所称的扣押原告档案没有移交没有依据，因原、被告解除劳动合同纠纷一案一直在诉讼中，请求法院驳回原告诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于1981年10月20日进入被告下属桂林饭店工作。2003年4月，原告下岗失业。2008年底桂林饭店重建后未能安排原告上班。2005年1月1日，宏信公司作为甲方（用人单位），雷康德作为乙方（××），双方签订一份《劳动合同书》，约定，本合同为固定期限劳动合同，合同于2005年元月1日生效，于2014年10月31日终止。2013年10月10日，原告以被告克扣其工资、未缴纳社会保险费为由，解除与被告的劳动合同。2013年10月底，雷康德作为申请人向桂林市劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，被申请人为宏信公司。雷康德的请求为：解除与申请人的劳动合同，移交申请人的劳动关系至失业保险所；支付申请人解除劳动合同经济补偿金10350元；为申请人补缴社会保险费；因自2013年10月10日后未按规定时间办理解除劳动关系手续，赔偿申请人所缴纳的社会保险费等。2014年4月10日，桂林市劳动人事仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2013）998号《仲裁裁决书》，该裁决书确认申请人与被申请人解除劳动合同的时间为2013年10月10日，并裁决：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金10350元，并在15日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；被申请人按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人缴纳基本养老保险费，个人缴费本金部分由申请人承担；被申请人按照按照桂林市社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例为申请人缴纳城镇职工医疗保险费，个人缴费本金部分由被申请人承担。宏信公司不服该仲裁裁决，向本院起诉。本院经审查认为，宏信公司的工作人员已于2014年7月10日签收了仲裁裁决书，而宏信公司2014年8月1日才向本院提起诉讼，已超过了十五日的时效。本院于2014年9月12日作出（2014）象民初字第893号民事裁定，裁定驳回宏信公司的起诉。宏信公司不服本院裁定，上诉至桂林市中级人民法院。桂林市中级人民法院于2014年11月27日作出（2014）桂市立民终字第219号民事裁定，裁定驳回原上诉，维持原裁定。桂林市劳人仲案字（2013）998号《仲裁裁决书》已生效，原告已向本院申请执行该《仲裁裁决书》。被告未为原告办理档案和社会保险关系转移手续，还是继续为原告办理社会保险。2013年10月10日至2014年10月31日，原告在桂林市良港物业服务有限公司工作，每月领取1200元的工资。2014年10月22日，原告向桂林市养老保险所出具一份《报告》，主要内容为：“由于我公司经营不善，以及公司的股权纠纷问题公司目前经济特别困难，无法缴纳拖欠职工的养老保险，不能正常办理退休职工的退休手续。我公司经与职工协商由职工先垫支办理退休手续。现申请允许达到退休年龄的职工先暂时垫支缴纳其养老保险账户我公司欠缴的养老保险费用，待我公司的股权纠纷问题解决后再由我公司将职工个人垫支缴纳的养老保险费用归还给垫支的职工。”2014年10月23日，被告向原告出具一张《收据》，并注明：今收到雷康德代宏信公司垫付本人养老保险金30430元及社区管理费800元，共计31230元。待宏信公司账户解冻后立即归还，按退休时间先后立即归还。
2014年10月27日，原告向桂林市社会劳动保险事业所申报领取基本养老金。桂林饭店在领取基本养老金申请表上单位意见“经核查，该同志已符合领取基本养老金条件，请给予办理养老金的核定”加盖单位公章。同日，桂林市社会劳动保险事业所签署“同意核对”的意见。2014年10月，原告正式从宏信公司退休，同年11月起，原告按月领取基本养老金2827.7元。
2016年7月，原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、宏信公司支付违法不办理解除劳动合同手续经济赔偿金12000元；二、支付不办理解除劳动合同导致无法享受失业保险待遇损失14256元；三、不办理解除劳动合同手续造成一年没有劳动保险待遇，无法缴纳社会保险费损失8760元。2016年7月19日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲不（2016）52号《不予受理案件通知书》，认为雷康德与宏信公司的劳动争议该委在2013年已经受理，并于2014年4月10日作出桂林市劳人仲案字（2013）998号仲裁裁决书。根据一事不再理原则及劳动争议调解仲裁法、劳动人事争议仲裁办案规则，雷康德的仲裁请求不是劳动人事争议仲裁受案范围，决定不予受理。雷康德不服该不予受理决定，向本院提起诉讼。
桂林饭店属被告公司下属机构，不具备法人资格。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向××加付赔偿金：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向××支付赔偿金。原告于2013年10月向桂林市劳动人事仲裁委员会申请仲裁时，要求宏信公司支付解除劳动合同经济补偿金10350元，而没有要求宏信公司加付百分之一百的赔偿金。桂林市劳动人事仲裁委员会作出的桂林市劳人仲案字（2013）998号《仲裁裁决书》确认原告与被告解除劳动合同的时间为2013年10月10日，并裁决宏信公司支付雷康德解除劳动合同经济补偿金10350元，该《仲裁裁决书》已生效。综上，雷康德申请仲裁时没有要求宏信公司加付百分之一百的赔偿金，应视为其放弃了要求宏信公司加付百分之一百的赔偿金的权利。现雷康德再次向桂林市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求宏信公司支付违法不办理解除劳动合同手续经济赔偿金12000元，该仲裁委员会决定不予受理。雷康德向本院起诉要求宏信公司赔偿违法解除劳动合同双倍经济补偿金10350元，本院不予支持。桂林市劳人仲案字（2013）998号《仲裁裁决书》确认原告与被告解除劳动合同的时间为2013年10月10日。但从2013年10月10日至2014年10月31日，原告在桂林市良港物业服务有限公司工作，每月领取1200元的工资。原告2014年10月份办理了退休手续，从2014年11月份开始领取基本养老金。综上，从2013年10月10日至2014年10月31日，原告在就业，没有失业，因此，原告要求被告赔偿失业金损失14256元，没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（四）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《失业保险条例》第十六条第一款、第二款之规定，判决如下：
驳回原告雷康德的诉讼请求。
本案因适用简易程序已收取案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新分理处］，上诉于广西壮族自治区桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 阳志斌
二〇一六年十二月二十六日
书记员 王丽萍
附：本案证据目录
原告雷康德提交证据和证明目的如下：
1.劳动合同，证明原、被告存在劳动关系。
2.身份证复印件，证明原告身份情况。
3.劳动人事争议收件回执，证明原告于2015年6月29日就该案提出劳动仲裁。
4.劳动人事争议不予受理通知书，证明劳动仲裁没有受理，故向法院起诉。
5.解除劳动合同通知，证明原告2013年10月10日通过向被告邮递解除劳动合同通知书。因被告未提供劳动条件，扣发下岗生活费，未缴纳劳动保险，原告依法向被告解除劳动合同。
6.（2013）998号劳动人事争议仲裁裁决书，证明桂林市仲
裁委裁定解除原、被告于2013年10月10日解除劳动合同，但被告未按规定办理解除劳动合同手续。
7.象山区法院执行立案通知，证明劳动仲裁生效后原告向法院申请强制执行解除原、被告劳动合同，办理档案和社会保险关系转移手续等。
8.2013年度职工收入汇总表，证明被告拒不办理解除劳动合同手续，要求原告签字确认2013年的工资收入表，作为缴纳养老保险的缴费基数。仍认定原告是被告公司员工。
9.2014年桂林市养老保险缴费基数申报表，证明被告2014年以此表为缴费基数，申报养老保险，被告认定原告是桂林饭店职工。
10.桂林饭店停业期间员工管理办法，证明被告发给职工生活费，享受劳动保障待遇，办理职工退休。
11.被告欠交养老保险情况的报告，证明被告人保科领导原告等即将退休的职工向桂林市劳动监察支队举报，要求被告补交养老保险，认定原告是被告公司职工。
12.劳动监察整改指令书，证明劳动监察确认原告为被告职工。
13.被告向社保局出具的报告，证明被告扣留原告至退休，仍认定原告是桂林饭店职工，向原告借钱垫支养老保险金。
14.领取基本养老金的申请表，证明被告认定原告是公司
员工向桂林市社保局办理原告退休手续。
15.养老保险核定表，证明被告向社保局申请原告退休，社
保局核定原告是桂林饭店退休职工。
16.退休证明，证明被告办理原告退休手续移交原告档案至社区。
17.劳动仲裁开庭收件回执，证明被告未依法办理解除劳动合同手续，2013年10月23日原告向桂林市劳动仲裁委申请仲裁。
18.劳动仲裁开庭通知（2013）998号，证明2013年11月14日劳动仲裁开庭审理原告与被告解除劳动合同纠纷；
19.收件回执，证明被告在2014年7月10日收到998号劳动仲裁书。
20.象执字第640号，证明原告申请法院强制执行解除与被告劳动合同。
21.民事诉状，证明被告向一审法院起诉。
22.（2014）民初字第893号民事裁定书，证明一审法院驳回被告起诉。
23.（2014）桂市立民终字第219号民事裁定书，证明二法院驳回被告上诉。
24.被告欠还原告借支垫支款的通知，证明被告认定2013
年10月10日与原告解除劳动合同，但被告扣押原告劳动档案长达1年，拒不办理解除劳动合同手续，不支付原告经济补偿金。
25.桂林市良港物业服务有限责任公司、被告电脑咨询单
证明该两公司是不同独立法人单位，原告与被告解除劳动合同后没有签订新的劳动合同不存在劳动关系，原告在良港公司上班也没有签订劳动合同是临时劳务用工关系，被告未移交原劳动档案办理解除劳动合同手续应承担赔偿责任。
26.就业失业证登记证，证明原告是下岗失业职工，被告未依法办理解除劳动合同手续，扣押原告劳动档案，原告未能获得失业救济。
27.营业执照，证明原告依法办理了个体营业执照，被告未办理解除劳动合同手续，造成原告未能享受失业待遇。