山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁06民终4062号
上诉人（原审原告）：烟台金固混凝土有限公司，住所地烟台市牟平区陡崖子村南。
法定代表人：唐可峰，总经理。
委托诉讼代理人：王靖，山东绍元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王鹏锐，山东绍元律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李智乐。
上诉人烟台金固混凝土有限公司（以下简称金固公司）因与被上诉人李智乐劳动争议一案，不服烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初1560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金固公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判或发回重审，诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、上诉人在一审已提交被上诉人的工资明细和劳动合同，明细可详细说明被上诉人的工资组成及上诉人以现金方式发放社保费用，由此可证明被上诉人月平均工资、尚欠工资等。一审以被上诉人不认可为由未采信上述证据，反而对被上诉人自行计算的数额在无任何事实和证据证实的情况下予以采信，与事实不符。二、被上诉人第一次提交的仲裁申请未要求解除合同经济补偿金及带薪年休假工资，其本意没有该两项要求。目前，上诉人已与近四分之一职工就工资达成一致意见。被上诉人系自动离职，上诉人不需支付解除劳动合同经济补偿金。通过上诉人提交的工资明细可以看出，带薪年休假工资在平日工资发放时已计算了，不需要再支付。
李智乐辩称，其是开泵车的，关于工资标准实行的是底薪4100元加方量计算的，方量按每方1元计算提成。其是因上诉人方面的原因离职，不是自动离职。请求按一审判决执行。
金固公司向一审法院起诉请求：依法判令金固公司不需向李智乐支付工资34503元、解除劳动合同经济补偿金16192元以及带薪年休假工资1860元。
一审法院认定事实：李智乐于2012年2月到金固公司工作，2015年11月，李智乐（申请人）以金固公司（被申请人）未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险费并拖欠工资为由，向烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求金固公司支付经济补偿金、欠发工资、双倍工资及带薪年休假工资。2016年5月30日，烟台市牟平区劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲案字（2015）第522号裁决书，裁决如下：一、双方当事人于2015年10月解除劳动关系；二、被申请人支付拖欠申请人的工资34503元、解除劳动合同经济补偿金16192元以及带薪年休假工资1860元，以上合计52555元。此款项于本裁决生效后��日内支付；三、驳回申请人其他仲裁请求。金固公司对该裁决结果不服向法院提起诉讼。
庭审中，金固公司为证明其主张提交了下列证据：1、牟劳人仲案字（2015）第522号仲裁裁决书，证明仲裁裁决相应的事实错误，证据不足，对仲裁认定的平均工资数额有异议，但对计算方法没有异议；2、李智乐2015年1-9月份工资明细表一份，证明金固公司尚欠李智乐工资数额为17220元，其中包含了10个月养老保险费用5000元，带薪年休假工资已随工资发放；3、2014年1月1日双方签订的协议书一份，证明双方约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此不应计算在工资数额中；4、双方签订的劳动合同，证明月工资为4500元。李智乐对上述证据质证如下：对裁决书的真实性无异议，裁决是正确的；对金固公司提交的工资表李智乐不予认可，该工资表为金固公司单方制作，双���约定的月工资是4000元，实际发放月平均工资4048元；对于补充协议的真实性无异议，但社会保险为国家强制性缴纳，双方以合同的方式约定了以现金的方式发放是违反法律规定的，李智乐认为以现金方式发放的所有货币均应认定为李智乐的工资。李智乐入职时间为2012年3月份，但是具体时间不清楚，李智乐一直工作到2015年10月，2015年11月李智乐以金固公司拖欠工资为由向劳动仲裁提出仲裁申请；对劳动合同有异议，该合同签订时间、劳动期限均没有注明，合同中标注的工资低于双方之间约定的数额，且诉争的工资包括了基本工资和绩效工资、加班工资，该证据没有证明效力。
金固公司主张其公司在2015年10月份出现问题，李智乐为此自动离职，劳动合同不能继续履行是因为李智乐的原因，不应支付解除劳动合同经济补偿金。李智乐对此不予认可，其离开单��是因为金固公司拖欠工资未付，并非自动离职。
李智乐主张金固公司拖欠2014年12月份至2015年10月份工资，共计11个月，期间发放工资10360元。金固公司称拖欠工资是自2014年12月份至2015年9月份，2015年10月份李智乐自动离职没有提供劳动不应发放工资，2015年2月份金固公司向李智乐发放工资3087元，这其中包括了2014年度及2015年2月份之前的工资，在2015年3月至9月期间发放工资10360元。李智乐称2015年2月份发放3087元是2014年11月份之前的工资。金固公司认可其并非按月足额发放工资，而是随机发放，并对其上述主张没有证据提交。
一审法院依据金固公司提交的证据及双方当事人当庭陈述等认定上述事实。
一审法院认为：企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。李智乐主张其月平均工资4048元，金固公司对此不予认可，并提交了工资明细表以及劳动合同，但因李智乐对该工资明细表不予认可且该证据上并没有李智乐的签字确认，劳动合同中内容并不完整，对于劳动期限以及合同签订时间均没有标注，而且金固公司亦认可李智乐每月工资发放数额除基本工资外还有其它绩效工资等，金固公司提供的劳动合同并不能准确的证明李智乐月平均工资数额，故对上述工资明细表及劳动合同，不予采信。2014年1月1日，双方签订的协议书一份，证明双方约定每月以现金方式发放养老保险费用500元，因此在计算工资数额时应当予以扣除，故李智乐月平均工资应为3548元。李智乐主张金固公司拖欠工资自2014年12月至2015年10月，共计11个月，金固公司则认为2015年10月李智乐未提供劳动不应当支付工资，对此金固公司未能提供证据证明，故对金固公司拖欠工资时间应认定为11个月。2015年2月份，金固公司曾向李智乐发放工资3087元，金固公司主张该工资包含了2014年度及2015年1、2月份的工资，李智乐对此不予认可，且金固公司发放工资从未按月足额发放，亦未能提供相应证据证明其主张，故对金固公司该主张，不予支持。金固公司应向李智乐支付拖欠工资3548元×11个月-10360元＝28668元。因金固公司拖欠李智乐工资，且未给李智乐缴纳社会保险，金固公司应当以3548元的标准支付4个月的经济补偿金，即14192元。李智乐自2012年2月份到金固公司工作，其应当享受的带薪年休假为5天，金固公司未提供证据证明其发放了带薪年休假工资，故其应当向李智乐支付带薪年休假工资为3548元÷21.75天×5天×2＝1631元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《山东省企业工资支付规定》第三十三条、《职工带薪年��假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，一审法院于2016年6月28日判决：烟台金固混凝土有限公司支付李智乐工资28668元、解除劳动合同经济补偿金14192元、带薪年休假工资1631元，以上合计44491元，于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台金固混凝土有限公司交纳。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，上诉人金固公司认可欠发被上诉人李智乐工作期间的部分工资，被上诉人申请劳动仲裁要求解除劳动合同的理由包括上诉人拖欠工资，上诉人无证据证明被上诉人系自动离职，因此，一审法���采信被上诉人的主张认定被上诉人系因上诉人拖欠工资提出解除劳动合同，并判决上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，有事实和法律依据。上诉人主张不应支付经济补偿金，理由不成立，不予支持。上诉人在一审中提供的工资表系其单方制作，被上诉人不予认可，一审法院采信被上诉人主张的工资数额符合法律规定。上诉人认可欠发被上诉人2014年至2015年的部分工资且无证据证明诉讼中有争议的一笔发放工资具体对应的年度和月份，一审法院采信被上诉人的主张符合法律规定。上诉人主张应按其主张计算被上诉人的工资数额，证据不足，不予支持。上诉人主张带薪年休假工资已发放，其提交的工资明细表不能证实，一审法院判决金固公司支付李智乐带薪年休假工资正确。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持烟台市牟平区人民法院（2016）鲁0612民初1560号民事判决；
二、驳回被上诉人李智乐的其他申诉请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人烟台金固混凝土有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨卫东
审判员 陈晓彦
审判员 吴继辉
二〇一六年十一月二十三日
书记员 林重霄