安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖15民终1851号
上诉人（原审被告）：田砚银。
委托诉讼代理人：王成军，安徽中仪律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：霍山县华宸旅游房地产开发有限公司。
法定代表人：朱斌，该公司董事长。
委托诉讼代理人：姜新华，安徽盛华达律师事务所律师。
上诉人田砚银因与被上诉人霍山县华宸旅游房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服安徽省霍山县人民法院（2016）皖1525民初1071号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月21日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人田砚银委托诉讼代理人王成军，被上诉人霍山县华宸旅游房地产开发有限公司委托诉讼代理人姜新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
田砚银上诉请求：撤销原判，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或撤销原判，发回重审。事实和理由：一、霍山县劳动争议仲裁委员会的仲裁为终局裁决，被上诉人无权起诉，且被上诉人诉请驳回上诉人的仲裁请求事项，没有事实和法律依据，同时被上诉人诉请驳回上诉人的仲裁请求事项，而原审判决霍山县华宸旅游房地产开发有限公司无需支付田砚银1月份工资2500元、法定节假日加班工资5517元、带薪年休假工资3678元，明显超出被上诉人的诉请，程序严重违法。二、原判认定上诉人无证据证明被上诉人扣除了其2016年1月工资2500元错误，同时认定上诉人未提供其他证据佐证加班事实，判决被上诉人不支付上诉人法定节假日加班工资以及上诉人带薪年休假工资错误，综上，原判违反法定程序，认定事实错误，特提起上诉，请予支持。
霍山县华宸旅游房地产开发有限公司辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确，应维持。
霍山县华宸旅游房地产开发有限公司向一审法院提起诉讼请求：驳回仲裁第二项。事实与理由：1、田砚银要求补发一个月工资2500元有悖双方合同约定。田砚银在入职时，双方已约定：年薪12万元（税前），按月支付其中的75%（并非预付），其余的25%为年度考核工资（并非简单的“工资”），根据其本人表现及工作实际予以发放。田砚银自2015年3月入职至2016年元月离开公司，从未对此做法提出书面或口头异议，显然是其知晓约定内容，认同年薪的考核发放办法。2016年2月2日，田砚银以短信方式提出离职申请，在未经批准的情况下离开霍山工作场所，由于田砚银擅自解除劳动合同，已构成违约。在此情况下，依据考核办法及公司相关规定，扣发一个月年度考核工资2500元作为相应处罚。仲裁裁决支付其一个月工资2500元无依据，是对公司制度及自主权的粗暴干涉，显然不当。2、田砚银要求支付加班工资系不合理要求。所谓加班，是指为了完成某项工程进度，依据常规施工难以在规定期限内完成，为了加快工程进度，除了八小时工作日，还需要在八小时工作日外以及节假日加班，依据劳动法规定，应当补发加班工资。田砚银系水电现场主管，工作具有流动性，范围较大，但水电现场主管的工作职责和工作量是不变的。工程是否需要加班完成，作为主管可以根据现场情形合理分配工作与休息时间。按照工程进度计划安排，非特殊情况不存在突击加班。身为业务主管，节假日偶尔去现场是份内工作也是职责所在，可作为年度工作考核依据，但不应给付加班工资。3、根据公司规定，公司对员工当年未休的假期采取年终延长放假时间的办法予以补偿。田砚银于2016年2月2日短信申请离职，在未获公司批准就未来单位上班，其未能享受公司的补休政策，纯属个人原因导致。综上所述，仲裁裁决书要求霍山县华宸旅游房地产开发有限公司向田砚银支付1月份工资2500元、法定节假日加班工资5517元、带薪年休假工资3678元错误，故霍山县华宸旅游房地产开发有限公司提起诉讼。
一审法院认定事实：2015年3月9日，田砚银进入霍山县华宸旅游房地产开发有限公司工作，霍山县华宸旅游房地产开发有限公司（甲方）与田砚银（乙方）签订了劳动合同，合同约定：期限为2015年3月9日至2018年3月8日，乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事现场代表岗位（工种）工作，乙方工资标准为1200元／月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定等内容。田砚银在实际工作中，霍山县华宸旅游房地产开发有限公司每月支付田砚银工资7500元。2016年2月3日，霍山县华宸旅游房地产开发有限公司另支付田砚银10个月工资25000元。另查明：田砚银每月休息5天，2016年2月1日，田砚银从霍山县华宸旅游房地产开发有限公司离职。
一审法院审理认为，2015年3月9日，霍山县华宸旅游房地产开发有限公司与田砚银签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效，对当事人具有法律约束力。该合同虽已解除，但合同约定：合同期限自2015年3月9日起至2018年3月9日；田砚银根据霍山县华宸旅游房地产开发有限公司生产（工作）需要，从事现场代表岗位工作；实行计时工资；田砚银工资标准为1200元/月，绩效工资（奖金）等按照霍山县华宸旅游房地产开发有限公司的工资分配制度和田砚银实际劳动贡献确定；霍山县华宸旅游房地产开发有限公司安排田砚银延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排田砚银补休或支付加班加点工资。关于是否支付2016年1月工资2500元的问题。田砚银提交的银行卡客户交易查询、税收完税证明证实：田砚银在霍山县华宸旅游房地产开发有限公司实际工作10个月，每月实发工资7500元；2016年2月3日支付的是全年一次性奖金。田砚银无证据证明霍山县华宸旅游房地产开发有限公司扣除了其2016年1月工资2500元，故霍山县华宸旅游房地产开发有限公司主张无须支付田砚银2016年1月工资2500元的诉讼请求，应予支持。关于带薪年休假工资3678元。《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2016年1月19日，霍山县华宸旅游房地产开发有限公司在单位内部网站公告2016年春节放假通知，春节及年休假放假18天（从2016年2月4日至21日）。田砚银已阅读该通知，并于2016年2月1日申请辞职，故霍山县华宸旅游房地产开发有限公司主张无须支付田砚银带薪年休假工资3678元的诉讼请求，应予支持。关于法定节假日加班工资5517元。田砚银仅提供打卡（考勤记录）证实其在法定节假日加班4天，未提交其他证据佐证其加班是霍山县华宸旅游房地产开发有限公司安排还是工作需要。且霍山县华宸旅游房地产开发有限公司认为田砚银身为业务主管，节假日偶尔去现场是份内工作也是职责所在，可作为年度工作考核依据，但不应给付加班工资。故对霍山县华宸旅游房地产开发有限公司主张无须支付田砚银法定节假日加班工资的诉讼请求，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、《职工带薪年休假条例》第五条的规定，判决：一、原告霍山县华宸旅游房地产开发有限公司无须支付被告田砚银2016年1月工资2500元、法定节假日加班工资5517元、带薪年休假工资3678元；二、驳回原告的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由原告霍山县华宸旅游房地产开发有限公司负担。
二审中，双方当事人均未提供新证据。
二审查明的事实与一审相同，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点为：一、田砚银申请仲裁的事项是否属于一裁终局，原判是否存在超诉讼请求判决的情形；二、原判未支持田砚银主张的欠发工资、加班工资、带薪年休假工资是否适当。
关于焦点一，《最高人民法院<关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）>》第十三条规定劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。结合本案，上诉人田砚银申请仲裁的事项为欠发工资、法定节假日加班工资、带薪年休假工资，有别于上述法定的事项，因此，上诉人田砚银诉请按照终局裁决处理缺乏依据，同时原判基于上诉人田砚银申请仲裁的事项，经过审查，作出的判决未超出当事人的诉讼请求。
关于焦点二，霍山县华宸旅游房地产开发有限公司与田砚银签订的劳动合同约定，田砚银从事现场代表岗位（工种）工作，其工资标准为1200元／月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定；但田砚银在实际工作中，霍山县华宸旅游房地产开发有限公司每月支付田砚银工资7500元。现田砚银主张霍山县华宸旅游房地产开发有限公司欠发2500元工资，仅有其陈述及推定存在欠发2500元的事实，且霍山县华宸旅游房地产开发有限公司对此不予认可，故田砚银应当承担举证不能的法律责任；另，田砚银在霍山县华宸旅游房地产开发有限公司从事现场代表岗位工作，其工作内容可以自主决定，虽然其在法定节假日期间在自动考勤机上有考勤记录，但未提供系接受霍山县华宸旅游房地产开发有限公司指示、安排等相关证据，因此，田砚银主张法定节假日工资的诉请不能成立。至于田砚银诉请带薪年休假工资一节，因田砚银在霍山县华宸旅游房地产开发有限公司工作未满一年，且霍山县华宸旅游房地产开发有限公司安排田砚银每月休息5天，因此，田砚银的该主张缺乏事实基础和法律依据，不予支持。
综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人上诉理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田砚银负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵应军
审 判 员 孙如意
代理审判员 朱宝涛
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 李晓瑞
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；