＼n浙江省金华市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）浙金民终字第1182号＼n上诉人（原审原告）：赵全杰。＼n被上诉人（原审被告）：浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司。＼n法定代表人：吕强。＼n委托代理人：蒋伟卓。＼n委托代理人：胡巧华。＼n上诉人赵全杰为与被上诉人浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司（以下简称哈尔斯公司）劳动争议纠纷一案，不服浙江省永康市人民法院（2013）金永民初字第244号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n原审原告赵全杰向原审法院起诉称：2011年7月27日，原、被告签订劳动合同，在电气工程师岗位工作，工作内容为电气自动化方面的技术支持，合同期限为2年，至2013年7月26日止。试用期工资3800元；转正后工资4000元；月满勤按管理人员计算，每月绩效考核工资压600元。原告在工作中任劳任怨，完成被告交给的各项任务。被告内部、拉帮结伙、让吕勇俊工程师来打原告，原告听从被告的管理，还受到处罚；对于每月的工资明细，原告多次向被告财务部门查询，却遭拒绝。原告是普通员工，无故遭打击、处罚，工作正当权益受侵害。原告无法正常工作，2012年11月2日被迫提起申诉。11月12日，原告向永康市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年1月永康市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2012）第333号仲裁裁决，对原告请求被告支付赔偿金予以支持，对其他请求不予支持。原告不服该裁决，为此诉至法院，请求：一、判令被告支付解除劳动合同的赔偿金及2012年1－11月的工资及奖金等共计37142元，其中2012年5月至11月的克扣工资及25%的补偿金8064元，2012年1－11月被压绩效工资及奖金12000元，违法解除劳动合同的赔偿金每月4700元×1.5个月×双倍＝14000元，年休假按4日、3倍工资计算为2593元，公司午餐补助135元，无故处罚原告记大过二次共计360元（各项相加应为37152元，原告主张37142元）；二、判令被告支付原告人身精神损害抚慰金47000元。＼n原审被告哈尔斯公司在原审中答辩称：一、对原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金及2012年1－11月的工资及奖金等共计37142元的诉讼请求，双方已经永康市劳动争议仲裁委员会裁决，该裁决认定的事实清楚，适用法律准确，请求法院维持该仲裁裁决。二、对原告提出的要求被告支付人身精神损害抚慰金47000元，被告公司不存在违反劳动合同法的相关规定，也不存在侵害原告人身权利的行为，所以原告提出的请求于事实于法律不符，同时该精神抚慰金也不属于劳动争议的范畴。请求法院驳回原告要求被告支付人身精神损害抚慰金47000元的诉讼请求。＼n原审法院审理查明：2011年7月27日，原、被告签订劳动合同，原告在电气工程师岗位工作，合同期限为2年，至2013年7月26日止，试用期工资3200元，转正后工资3400元，月满勤按管理人员计算，年终绩效考核工资为每月（税后）600元，按月绩效考核成绩进行汇总，发放方式按照公司规定执行。原告在被告处工作至2012年10月18日止，并于2012年10月22日填写离职申请书。2012年11月13日，原告向永康市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2013年1月5日，永康市劳动争议仲裁委员会作出永劳仲案字（2012）第333号仲裁裁决，对原告请求被告支付赔偿金10359元予以支持，对其他请求不予支持。＼n原审法院审理认为：原、被告于2011年7月27日签订的劳动合同，系双方当事人真实意思的表示，内容并不违反国家法律法规的强制性规定，应确认该合同有效。对原告工作中所应得工资，被告均已按实给付，并不存在被告克扣原告工资的情形。在原告2012年10月19日未在被告处工作，并在办理离职手续过程中，被告违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。原告在解除劳动合同前12个月的工资为3453元，故应由被告支付原告赔偿金10359元。原告在被告处工作已满1年，应享受年休假5天，即3453元÷30天×5天×3倍＝1726.50元。原审法院对原告要求被告支付赔偿金及带薪年休假的诉讼请求应予支持，对原告的其他诉讼请求，因无证据证明，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，中华人民共和国国务院2007第514号《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、由被告浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司支付原告赵全杰赔偿金10359元，带薪年休假1726.50元，共计人民币12085.50元，此款在本判决生效后十日内履行完毕；二、驳回原告赵全杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司负担。＼n上诉人赵全杰不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人未经上诉人同意，单方变更劳动合同，以上诉人不接受机修岗位为由，给上诉人记大过处分。被上诉人拿出填好的离职表，要上诉人签字，上诉人未签。上诉人于2012年1月17日在被上诉人处签名领取2011年7月至12月的年终绩效考核工资每月600元。2012年1月的工资应按涨后每月4400标准，由于被上诉人工作疏忽，而未按涨薪后标准。2012年8、9、10月，被上诉人私自变更双方签的劳动合同，对上诉人降职降薪，并无故对上诉人处罚，逼迫上诉人离职。2012年10月工作日27日，上诉人考勤刷卡24天，被上诉人删除上诉人的考勤刷卡记录。年终绩效考核工资不属于奖金，带薪年休假的月出勤天数应为26天，不是30天。综上所述，上诉人认为一审法院判决认定事实错误，判决理由违反法律规定、合同法理论和逻辑推理、适用证据规则错误，特提出上诉，请二审法院依法撤销原判决，判令被上诉人支付上诉人解除劳动合同的赔偿金及2012年1－11月的工资共计34190元。＼n被上诉人哈尔斯公司在二审时答辩称：一审判决认定的事实清楚，证据确实、充分。一、一审审理过程中上诉人已经工作满一年，在2012年期间未向被上诉人提出带薪年休的请求，针对上诉人提出的带薪年休，一审法院已进行了审理，并做出了判决，要求被上诉人支付上诉人带薪年休补偿1726.50元。被上诉人认为一审法院认定事实清楚，证据确实充分，请求二审法院维持原判。二、上诉人提出的2011年7月-12月每个月600元的绩效考核工资，合计3000元，该绩效考核工资按照上诉人与被上诉人劳动合同约定发放，已发放给上诉人。综上，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。＼n二审期间，上诉人赵全杰向法院提交了《申请法院调查取证申请书》，要求调取吕代忠等25人在中国邮政储蓄银行永康市五金城支行存单信息等情况，要求调取哈尔斯公司对赵全杰2011、2012年转正、调薪人事异动申请表，要求调取哈尔斯公司对上诉人2012年8月降职降薪人事异动申请表，要求调取哈尔斯公司2011年、2012年赵全杰所在部门员工月考勤汇总表、员工签名的月工资及工资条、员工月考勤刷卡记录等原件，要求调取哈尔斯公司发放给赵全杰绩效考核工资存单信息情况。本院综合全案案情，认为赵全杰的申请不符合相关规定，本院对其申请不予准许。＼n二审期间，哈尔斯公司未向本院提交新证据。＼n二审经审理，对原审认定的事实予以确认。另查明，赵全杰在与哈尔斯公司解除劳动合同前12个月即2011年10月至2012年9月的工资分别为4000、4000、4000、3335、3938、4090、4080、3800、3844、3800、3400、3332元，月平均工资为3801.58元。＼n本院认为：原审关于赵全杰与哈尔斯公司的劳动争议认定事实基本清楚，并于应支付赵全杰经济赔偿金计算方式正确。但一审认定赵全杰在与哈尔斯公司解除劳动合同前12个月的月均工资时，存在未把赵全杰绩效考核工资等计算进去、计算年休假补偿金时月计薪天数确定不正确等情况，本院对此予以纠正。赵全杰在解除劳动合同前12个月的月平均工资为3801.58元，故应由哈尔斯公司支付赵全杰经济赔偿金11404.74元。赵全杰在哈尔斯公司工作已满1年，应享受年休假5天，哈尔斯公司应补偿赵全杰2621.77元（3801.58元÷21.75天×5天×3倍）。综上，赵全杰部分上诉请求符合法律规定，本院予以支持；对其上诉请求依据不足的部分，本院不予认可。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：＼n一、维持浙江省永康市人民法院（2013）金永民初字第244号民事判决第二项及诉讼费负担部分；＼n二、撤销浙江省永康市人民法院（2013）金永民初字第244号民事判决第一项；＼n三、由浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司支付赵全杰经济赔偿金11404.74，带薪年休假补偿金2621.77，共计14026.51元，该款项限于本判决生效后十日内履行完毕。＼n如果浙江哈尔斯真空器皿股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n二审案件受理费10元，本院予以免缴。＼n本判决为终审判决。＼n审判长姜葵＼n审判员王孜力哈＼n代理审判员朱红彦＼n二〇一三年十月十八日＼n代书记员贾楠