上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一(民)初字第10127号
原告：王科，男，1982年6月27日出生，汉族，户籍地陕西省咸阳市秦都区世纪大道东段53号3栋3单元4层。委托诉讼代理人：李贵英，北京长安(上海)律师事务所律师。被告：新派(上海)餐饮管理有限公司，住所地上海市宝山区双城路XXX弄XXX号1601－6。法定代表人：杨利娟，总经理。委托诉讼代理人：钱媛媛，工作人员。委托诉讼代理人：刘斌，工作人员。原告王科与被告新派(上海)餐饮管理有限公司(以下简称“新派公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王科及其委托诉讼代理人李贵英，被告新派公司的委托诉讼代理人钱媛媛、刘斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王科向本院提出诉讼请求：要求新派公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币65,000元。事实和理由：原告于2010年5月22日进入海底捞集团，先后在集团旗下四个门店任职过。2011年10月27日，原告与被告关联企业上海捞派餐饮管理有限公司签订劳动合同，期限至2015年4月30日终止。合同约定原告的工龄从2010年5月22日起算。2014年5月，原告被调至南京东路店(十四店)担任文员。劳动合同约定的工资为基本工资2,020元加绩效工资，月平均税前工资在6,000元以上。但直至2014年10月29日被告公司才与原告签订无固定期限劳动合同。由于原告长期疲惫工作，年纪轻轻就患上XXX疾病，原告请假看病未获批，迫不得已于2015年9月14日上午到八五医院就诊，经诊断为椎间盘突出。原告就诊后当天下午就到单位向店长郭佳说明情况，并出示医院证明，然被告公司仍不同意批假，反而让原告签署处理单。原告以为是作旷工半天处罚，为保留工作，在被告出具的空白员工处理通知单上签名。后因被告不允许原告继续工作，原告才在处理通知单上看到店长处理内容为未请假按旷工辞退。原告不存在严重违纪，也从未提出辞职，被告系违法解除劳动合同。被告新派公司辩称：原告2014年10月29日入职被告公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。月工资2,020元，另有绩效工资。原告自2015年9月14日起再未到门店上班，被告从未辞退原告，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。原告围绕诉讼请求依法提交了证据：一、2011年10月27日原告与上海捞派餐饮管理有限公司签订的劳动合同，期限至2015年4月30日终止，王科的工龄双方一致同意自2010年5月22日起算。证明原告的工龄起算为2010年5月22日；二、原、被告于2014年10月29日签订的无固定期限的劳动合同，证明原告被调至南京东路店(第十四店)后与被告签订劳动合同；三、员工处理单复印件，证明2014年9月14日上午原告去八五医院看病后下午去店说明情况，被店长以“未请假、恶意旷工导致门店工作无法正常开展”作辞退处理；四、2015年9月14日上午，原告在八五医院就诊的病历、拍片报告、住院登记证及病假证明单(颈椎间盘突出，休息七天)，证明原告9月14日就诊情况，并非无故旷工；五、原告与大堂经理魏伟的短信记录，证明原告2015年9月13日通过短信请假半天去医院看病未获批准；六、2015年9月14日下午16点05分至16点25分原告去南京东路点办公室递交病历及办理请假的监控视频，证明原告当天下午去店后被店长以旷工辞退；七、四川海底捞餐饮股份有限公司官网内容及门店介绍，被告新派(上海)餐饮管理有限公司、上海捞派餐饮管理有限公司的工商登记信息，证明被告公司与上海捞派餐饮管理有限公司均受控于四川海底捞，具有关联关系，被告法定代表人杨利娟同时还是四川海底捞的法定代表人、股东、董事会成员，而上海捞派餐饮管理有限公司是四川海底捞的全资子公司，上海捞派餐饮管理有限公司法定代表人袁华强不仅是被告公司董事会成员，也是四川海底捞的董事会成员，故原告在上海捞派餐饮管理有限公司的工作年限应计入被告处连续计算；八、海底捞(中国)普通员工OA系统人员信息、离职流程及离职申请表，证明从公司内网上可以看到，原告的入职时间为2010年5月22日，被调入十四店时，系统记录为“内部异动”，上海十四店文员王科，离职日期2015年9月14日，离职原因：公司提出――严重违反公司规章制度，根据规定，被辞退，当事人无意见。九、职工养老保险个人账户，证明被告公司自2012年6月起通过海鸿达(北京)餐饮管理有限公司西安第五分公司在西安为原告缴纳社会保险费至2015年9月，中间无间断；十、民生银行、光大银行个人账户对账单，证明原告离职前税费前工资收入不低于6,000元；十一、金元宝一个，证明公司对工作满五年的员工发放金元宝一个，原告在离职后已领取。本院组织原、被告进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据一、二、四、七、九、十的真实性无异议，对证据十一表示不了解。本院予以确认并在卷佐证。被告公司对证据三有异议，认为公司从未辞退原告，是原告自9月14日起不来上班，该复印件不能作为证据。对证据五、六、八不予认可，认为上海捞派餐饮管理有限公司和被告公司共同使用海底捞商标，但都是独立公司，原告2014年10月29日应聘进入被告公司工作，之前与被告无关。被告公司提供了2014年10月28日上海捞派餐饮管理有限公司与王科签订的解除劳动合同协议书，证明双方2011年10月27日签订的劳动合同经协商一致自2014年10月28日解除，双方别无劳动争议。原告对协议书的真实性有异议，认为其系公司内部调动至十四店工作，从未与上海捞派餐饮管理有限公司签订过解除劳动合同协议，并提供了其本人的签名及手印供比对，证明协议书上的签名及手印非原告。审理期间，原、被告均不要求对争议的解除劳动合同协议书进行笔迹及手印鉴定。本院认定如下：原告于2011年10月27日与上海捞派餐饮管理有限公司签订了至2015年4月30日终止的劳动合同，合同约定王科的工龄双方一致同意自2010年5月22日起算。在职期间，原告先后在海底捞第十店、第十五店工作。2014年10月29日原告与被告签订了自2014年10月29日起的无固定期限的劳动合同，原告担任文员，基本工资2,020元，另有一定金额的绩效工资。2015年9月14日上午，原告去八五医院就诊，被诊断为椎间盘突出，医院出具休七天的病休证明，当日下午，原告去门店办公室找店长，王科在被告公司实际工作至9月14日。原告在职期间，公司通过海鸿达(北京)餐饮管理有限公司西安第五分公司在西安为原告缴纳了2012年6月起至2015年9月的社会保险费。2015年10月14日，王科向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新派公司支付违法解除劳动合同赔偿金65,000元。仲裁裁决对王科的仲裁请求不予支持。王科不服裁决诉至本院。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原、被告对2015年9月14日系公司口头辞退原告还是原告不来上班各执一词。为此原告提供了短信记录、就诊病历、病假证明、9月14日下午去门店办公室的视频资料，以及公司OA系统的离职记录。被告公司虽否认原告9月14日去过门店，但并未提供本应由单位掌握的监控视频、考勤、OA系统等，在停止缴纳社保前也未通过电话、通知等形式询问原告，未提供相反证据证明其主张的事实。鉴于原告2015年9月14日上午确去八五医院就诊并有医院出具的病历、病假证明及下午进入门店办公室找店长的视频，综合原、被告双方的陈述及相关证据，对被告主张系原告自2015年9月14日起自行不来上班不符合常理。故本院采信系被告单位单方解除与原告的劳动关系。原告于2011年10月27日与上海捞派餐饮管理有限公司签订了至2015年4月30日终止的劳动合同，工龄自2010年5月22日起算。在职期间，原告先后在海底捞第十店、第十五店工作。2015年5月去海底捞第十四店工作，2014年10月29日原告与被告签订了自2014年10月29日起的无固定期限的劳动合同，原告在职期间的社会保险费均由公司委托海鸿达(北京)餐饮管理有限公司西安第五分公司在西安为原告缴纳。故应当属于原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原单位未支付原告经济补偿金的，在计算支付经济补偿的工作年限时，原告请求把在原用人单位工作年限合并计算的，应予支持。被告未提供由单位掌握的原告签字的工资发放单，故本院根据原告提供的银行账户交易明细，确认原告离职前12个月税费前工资收入标准不低于6,000元，对原告要求被告支付违反解除劳动合同赔偿金65,000元，应予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：被告新派(上海)餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王科违法解除劳动合同赔偿金人民币65,000元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告新派(上海)餐饮管理有限公司负担。如不服本判决书，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
人民陪审员 王 侃
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。