山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁01民终5020号
上诉人（原审原告）：山东美珍医疗美容有限公司，住所地济南市。
法定代表人：张秀兰，总经理。
委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：付特，男，1984年6月5日出生，满族，北京云纵大连分公司职工，住吉林省磐石市。
上诉人山东美珍医疗美容有限公司（以下简称美珍医疗公司）因与被上诉人付特劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2018）鲁0103民初1135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
美珍医疗公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持美珍医疗公司的仲裁请求；2.涉及一、二审费用由付特承担。事实和理由：原劳动仲裁裁决、一审法院判决，认定事实证据不足、适用法律错误，双方之间根本不存在劳动关系，不应该支持付特二倍工资和违法解除劳动合同赔偿金。为维护美珍医疗公司合法权益，请二审法院查明事实，判如所请。
付特辩称，美珍医疗公司向智联招聘提交的授权使用书中，正是付特作为美珍医疗公司的代表在授权使用书中签字盖章；其次付特在职期间于2017年9月份申请中信银行、招商银行等信用卡资料中明确显示了美珍医疗公司的名称、地址、环境照片以及付特的职务薪资，确认了付特与美珍医疗公司的劳动关系。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法予以维持。
美珍医疗公司向一审法院起诉请求：1.请求法院认定美珍医疗公司与付特之间不存在劳动关系；2.请求法院判决美珍医疗公司不支付付特2017年10月1日至2017年11月10日期间二倍工资3333元的请求；3.请求法院判决美珍医疗公司不支付付特违法解除劳动合同赔偿金10000元的请求。
一审法院认定事实：付特于2017年9月1日到美珍医疗公司工作，双方约定月薪为10000元，双方未签订书面劳动合同，美珍医疗公司也未为付特缴纳社会保险。2017年9月18日，美珍医疗公司为付特出具收入证明，证明载明“兹证明付特等1人系本单位正式职工，员工基本信息如下表：姓名付特任职部门办公室职务运营总监工龄1年收入（万元）15本证明只用于申请中信银行信用卡使用，本单位确认员工身份的真实性，不承担员工的信用卡法律及欠款责任。”2017年11月10日，美珍医疗公司提出与付特解除劳动关系。付特于2017年11月20日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委经审理于2018年1月18日作出济市中劳人仲案[2017]419号仲裁裁决书，裁决“一、申请人与被申请人2017年10月1日至2017年11月10日期间劳动关系成立。二、被申请人向申请人支付2017年10月1日至2017年11月10日期间二倍工资3333元。三、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金10000元。四、驳回申请人的其他仲裁请求。”美珍医疗公司不服该裁决，在法定期限内诉至一审法院。
另查明，付特2017年10月工资为10000元，2017年11月1日至11月10日的工资为3333元。
一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，付特为证明其与美珍医疗公司之间存在劳动关系，提交了工牌、授权使用书、视听资料等证据。且经付特申请，一审法院调查取得其在中信银行办理信用卡时的开户申请信息，其中有2017年9月18日美珍医疗公司为付特出具的收入证明一份，载明付特系其单位正式员工，任职部门为办公室，职位为运营总监，工龄１年，年收入15万元。上述证据足以证实美珍医疗公司与付特之间存在事实劳动关系。美珍医疗公司对此不予认可，但美珍医疗公司对自己的辩称未提供证据予以证实，一审法院不予采信。一审法院认定，美珍医疗公司与付特之间自2017年9月1日起至2017年11月10日止存在事实劳动关系
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，付特于2017年9月1日到美珍医疗公司工作，美珍医疗公司未与付特签订书面劳动合同，美珍医疗公司依法应支付付特2017年10月1日至2017年11月10日期间二倍的工资。因付特对仲裁裁决书未提起诉讼，故美珍医疗公司应支付付特2017年11月1日至2017年11月10日未签订劳动合同工资3333元。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。美珍医疗公司无故与付特解除劳动合同关系，应视为美珍医疗公司违法解除与付特之间的劳动合同关系，依法应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即美珍医疗公司依法应支付付特违法解除劳动合同赔偿金10000元（10000元／月×0.5个月×2倍）。
一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、原告山东美珍医疗美容有限公司与被告付特自2017年9月1日起至2017年11月10日止期间存在劳动关系。二、原告山东美珍医疗美容有限公司于判决生效之日起10日内支付被告付特2017年11月1日至2017年11月10日期间二倍工资3333元。三、原告山东美珍医疗美容有限公司于判决生效之日起10日内支付被告付特违法解除劳动合同赔偿金10000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东美珍医疗美容有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中的规定，同时具备以下三项标准，劳动关系建立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动者与用人单位之间是否签订书面劳动合同并非劳动关系成立的必要条件。本案中，美珍医疗公司作为用人单位，付特作为劳动者，双方系劳动关系的适格主体。双方当事人虽未签订书面劳动合同，但付特为证明其与美珍医疗公司之间存在劳动关系，提交了工牌、授权使用书、中信银行以及招商银行等信用卡资料等证据。上述证据足以证实付特接受美珍医疗公司管理且从事美珍医疗公司业务组成部分的有报酬劳动,故一审法院认定双方存在劳动关系，并无不当。在双方劳动关系存续期间，美珍医疗公司未按法律规定与付特签订书面劳动合同，违反法律规定。且美珍医疗公司无故与付特解除劳动合同关系，应视为美珍医疗公司违法解除与付特之间的劳动合同关系。依照法律规定应当支付解除劳动合同经济赔偿金，故一审法院判决支持付特未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济赔偿金的诉求，并无不当，本院予以维持。
综上所述，美珍医疗公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由山东美珍医疗美容有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车言江
审判员 姜 涛
审判员 曹 慧
二〇一八年八月十三日
书记员 郭凯旋