吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）吉中民一终字第1501号
上诉人（原审原告）：钱忠海，男，1955年10月12日生，汉族，无职业，住吉林高新区。
委托代理人：魏桂文。系钱忠海之妻。
被上诉人（原审被告）：一汽吉林汽车有限公司。住所：吉林高新区。
法定代表人：许宪平，该公司董事长。
委托代理人：张永林，该公司法律顾问。
委托代理人：刘聪丽，该公司人事主管。
上诉人钱忠海因劳动争议一案，不服吉林高新技术产业开发区人民法院（2015）吉高新民一初字第262号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人钱忠海及委托代理人魏桂文，被上诉人一汽吉林汽车有限公司（以下简称一汽吉林公司）的委托代理人张永林、刘聪丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钱忠海在原审时诉称：钱忠海1969年到一汽吉林公司工作（此日期为钱忠海入伍日期，依法记入工龄），后期任采购计划员，在此岗位任职20余年。2001年12月，一汽吉林公司对此岗位进行竞聘，钱忠海不符合竞聘条件，一汽吉林公司对钱忠海没有安排具体工作岗位，也没有给钱忠海放假。从2002年2月开始，一汽吉林公司要求钱忠海追讨任计划员期间采购物资的发票及物资的去向，此项工作持续两年。此项工作完成后，一汽吉林公司要求对钱忠海任计划员期间的职务行为进行审计，一直没出审计结果。此期间钱忠海多次要求一汽吉林公司安排具体工作，一汽吉林公司以种种理由推托。2014年8月，钱忠海已近退休年龄，到单位询问如何办理退休手续，一汽吉林公司人事部范部长告知钱忠海“档案已丢失”，钱忠海多次到一汽吉林公司询问档案下落。2015年5月，一汽吉林公司告知钱忠海档案在吉林市人社局托管。钱忠海到人社局查询档案，发现一汽吉林公司已于2006年2月28日单方违法解除了与钱忠海的劳动合同，从劳动合同解除之日起也没有为钱忠海缴纳各项保险和公积金，理由是钱忠海的劳动合同到期。钱忠海与一汽吉林公司是无固定期限劳动合同，没有签订过2005年12月1日到期的劳动合同，双方之间劳动关系一直存续，一汽吉林公司没有向钱忠海支付相应的工资和社保等待遇。钱忠海2015年7月7日向吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会出具不予受理通知书。请求法院判令：1.一汽吉林公司给付钱忠海工资260800元；2.一汽吉林公司给付钱忠海违法解除劳动合同赔偿金38400元；3.一汽吉林公司给付钱忠海应由一汽吉林公司缴纳的社会保险费及公积金1万元（暂定，具体数额待相关社会保险机构及公积金管理中心核定数额确定）。合计暂定309200元。
一汽吉林公司在原审时辩称：钱忠海曾是一汽吉林公司设备采购员，2002年自动离职，自此双方已无劳动合同关系。2002年8月21日，钱忠海在永吉开发区设立吉林市兴隆汽车部件制造有限公司，既是股东又任法定代表人、执行董事。从2002年钱忠海解除合同到其2015年8月起诉已有13年零6个月，已过法定诉讼时效期间。钱忠海自动离职，自己设立公司，却向一汽吉林公司要工资、赔偿金等，诉求无理。一汽吉林公司依据我国相关法律及企业章程解除钱忠海的劳动合同，合理合法。请求驳回钱忠海的诉讼请求。
原审判决认定：钱忠海曾为一汽吉林公司员工，钱忠海称工作岗位为“采购计划员”，一汽吉林公司称是“设备采购员”。2001年12月末，钱忠海最后一次在一汽吉林公司领取工资。2002年8月21日，钱忠海，魏桂文作为股东出资成立吉林市兴隆汽车部件制造有限公司，钱忠海为法定代表人，注册资本2002年11月25日为50万元，2003年4月24日变更为500万元，2004年2月11日变更为2000万元。2006年2月28日，一汽吉林公司开具《终止、解除劳动合同证明书》。主要内容：姓名钱忠海；参加工作时间1970年1月1日；最后一次签订劳动合同起止时间1995年12月1日至2005年12月1日；劳动合同终止、解除时间2006年2月28日；因劳动合同到期终止劳动合同。该证明书由吉林市劳动和社会保障局加盖公章，予以鉴证。2015年7月7日，钱忠海向吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年7月8日，吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会作出吉高劳人仲不字（2015）第10号不予受理通知书。该通知认为：钱忠海已于2006年2月28日与一汽吉林公司解除劳动合同。申请仲裁已超过时效，不符合受理条件。该通知主文：钱忠海的仲裁申请不予受理。
原审判决认为：本案为钱忠海与一汽吉林公司之间的劳动争议。钱忠海曾为一汽吉林公司员工，最后一次在一汽吉林公司领取工资是2001年12月末。钱忠海与魏桂文于2002年8月21日出资成立吉林市兴隆汽车部件制造有限公司，钱忠海为法定代表人，注册资本由最初的50万元扩张到后来的2000万元。一汽吉林公司于2006年2月28日开具《终止、解除劳动合同证明书》，注明与钱忠海“最后一次签订劳动合同起止时间1995年12月1日至2005年12月1日，因劳动合同到期终止劳动合同”，该证明书由吉林市劳动和社会保障局予以鉴证。钱忠海至2015年7月7日向吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因确已超过仲裁申请期限，且在仲裁和诉讼过程中始终没有提供存在不可抗力或其他正当理由的证据，依法应当驳回其诉讼请求。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，作出判决。
原审判决主文：驳回钱忠海的诉讼请求。一审案件受理费10元，由钱忠海负担。
原审判决后，钱忠海不服，向本院提起上诉。请求：撤销原审判决，改判一汽吉林公司给付钱忠海工资260800元、违法解除劳动合同赔偿金38400元、应由一汽吉林公司交纳的社保费暂定1万元。诉讼费用由一汽吉林公司负担。其主要上诉理由为：原审判决以超过时效为由驳回钱忠海的诉讼请求错误。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。钱忠海2015年5月因办理退休事宜到人社局查档，才得知一汽吉林公司于2006年2月28日以劳动合同到期为由解除了与钱忠海的劳动关系。钱忠海从未与一汽吉林公司签订过固定期限劳动合同，且一汽吉林公司也未向钱忠海送达解除劳动合同通知，本案的时效应从钱忠海主张权利之日起计算。
被上诉人一汽吉林公司在二审庭审中辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》自2006年10月1日起施行，本案发生在上述解释施行之前，本案应适用当时的《劳动争议仲裁条例》规定的时效60天。钱忠海自2002年起就自动离职，并设立公司。一汽吉林公司解除与钱忠海的劳动关系后，已将钱忠海的档案移交到人才市场管理，因档案现已被钱忠海取走，并由钱忠海自己控制，故一汽吉林公司无法提供与钱忠海解除劳动合同的相关证据。
本院在审理本案过程中双方当事人均未提供新的证据。经本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为：一汽吉林公司于2006年2月28日开具并经吉林市劳动和社会保障局予以鉴证的《终止、解除劳动合同证明书》载明，一汽吉林公司与钱忠海“最后一次签订劳动合同起止时间1995年12月1日至2005年12月1日，因劳动合同到期终止劳动合同”，且钱忠海自认其于2002年起未在一汽吉林公司上班，一汽吉林公司自2002年起也不再为其发放工资。钱忠海称其于2015年5月办理退休事宜时才得知一汽吉林公司已与其终止劳动合同明显有违常理，故钱忠海于2015年7月7日向吉林高新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已超过仲裁申请期限，原审判决驳回钱忠海的诉讼请求并无不当。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由上诉人钱忠海负担；二审案件受理费10元，由上诉人钱忠海负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 英
审 判 员 孙 伟
代理审判员 付婷婷
二〇一六年一月二十五日
代理书记员 姜 雪