广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)南民一初字第791号
原告柳州市富邦投资管理有限公司，住所地：柳州市航鹰大道东面、航四路南面9号和谐市场西面二楼，组织机构代码：55944266-X。
法定代表人韦冠球，系该公司经理。
委托代理人刘伯州，广西正泰和律师事务所律师（特别授权）。
被告谢练英，女，1974年1月15日出生，壮族，住柳州市。
原告柳州市富邦投资管理有限公司（以下称富邦公司）诉被告谢练英劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月26日受理后，依法适用普通程序由代理审判员王玮担任审判长，与人民陪审员黄隆坤、兰学军组成合议庭，于2015年6月5日公开开庭审理了本案，书记员罗瑛担任法庭记录。原告富邦公司的委托代理人刘伯州，被告谢练英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告富邦公司诉称，被告诉原告劳动争议纠纷一案，经柳州市劳动人事争议仲裁委员会(下称仲裁委)(2013)柳劳人仲裁字第588号仲裁裁决书裁决。裁决原告应支付被告2013年4月4日至6月3日病伤假期工资1973.70元；2013年4月1O日至5月3日期间住院医疗费损失21890元；2012年1O月21日至2013年1月31日、2013年4月10日至6月3日、2013年7月1日至11日期间未签订劳动合同的一倍工资8525.38元。原告认为仲裁委裁决缺乏事实，法律依据，原告不应向被告支付以上费用。理由如下：一、仲裁认定被告与原告于2012年9月21日至2013年7月11日存在劳动关系与客观事实不符；仲裁裁决认定被告与原告在2012年9月21日至2013年7月11日存在劳动关系的唯一证据就是被告的会计从业资格证书经由财政部门核准注册，并于2012年9月21日从业处所变更为原告处，但没有其他相关证据予以证实，比如工资条、考勤表等其他证据相互印证，而只是一份孤证，特别是在现在的市场经济环境下，各类证书的挂靠现象普遍存在，原告为此在仲裁阶段也提出反驳意见，认为双方建立劳动关系的时间应为2013年7月1日至11日，但仲裁不顾这一客观事实，仍然认定双方劳动关系在被告会计从业处新变更到原告名下建立是缺乏事实，法律依据的。二、既然双方建立劳动关系的时间是2013年7月1日至11日，而不是2012年9月21日至2013年7月11日，且被告仍在试用期内，特别是被告自行不来上班，也不履行请假手续，被告的行为已视为自动离职。原告就不应支付被告未签订劳动合同一倍工资8525.38元，仲裁裁决原告应支付被告未签订劳动合同一倍工资缺乏事实、法律依据。三、仲裁以原告在双方劳动关系存续期间应对被告的工资情况承担举证责任，如举不出，就应以被告陈述的工资标准为准是不顾本案的实际情况以及不符合客观事实的，就本案而言，被告是从2013年7月1日入职原告处，处于试用期，仲裁应根据客观事实在双方都不能证明的情况下根据目前劳动力市场试用期的通常工资标准作出一个客观判断，而不是教条式的采信被告的陈述，这一认定显然对原告是不公平的，原告认为双方口头约定的1300元是符合当时劳动力市场的一个工资标准的。仲裁认定违背客观事实，原告为此请求法院判决认定被告的月资为1300元。四、原告不应支付被告病假工资、医疗费损失，理由是被告入职原告处不足半个月，且在试用期内，且被告的伤病根据医疗机构的诊断证明系陈旧性伤，不论从客观事实，还是法律规定，原告都不应支付被告病假工资、医疗费损失。基于以上事实，请求法院判决：1、原告不需支付被告2013年4月10日至6月3日病伤假期工资1973.70元；2、原告不需支付被告2013年4月1O日至5月3日期间住院医疗费损失21890元；3、原告不需支付被告2012年1O月21日至2013年1月31日、2013年4月10日至6月3日、2013年7月1日至11日期间未签订劳动合同的一倍工资8525．38元；4、本案诉讼费用由被告负担。
原告富邦公司对其陈述事实在举证期限内提交如下证据：1、仲裁裁决书复印件1份，拟证明原告起诉经过前置程序。2、送达回证复印件1份，拟证明原告的诉讼在法定时效内。
被告谢练英辩称，不认可原告所诉，认可仲裁的裁决结果。
被告谢练英为其辩解在举证期限内向本院提交如下证据：1、门诊病历复印件3页（与原件核对一致），拟证明医疗费产生的依据。2、费用清单复印件4页（与原件核对一致），拟证明医疗费的具体明细及数额。3、疾病证明书复印件1页（与原件核对一致），拟证明被告受伤的事实及治疗的情况。被告当庭提交：4、会计从业资格证书复印件1份（与原件核对一致）。
经开庭质证，被告对原告提交证据的质证意见：认可证据1、2的真实性及证明目的。原告对被告提交证据的质证意见：认可证据1的真实性，不认可其证明目的，2013年4月9日的病历看出被告的伤情是陈旧性的，而不是上班途中跌倒受伤所致，疾病证明书上面也明确写明被告的伤情为陈旧性骨折，与被告主张在上班途中受伤导致骨折不符。认可证据2、3的真实性，不认可其证明目的，被告提交的很多检测费用与陈旧性骨折无关，按照医保的费用规定，被告第一次住院期间的启动资金600元及其他的很多因由被告自费的费用，仲裁没有根据事实裁定出来。例如费用清单里面“彩色多普勒超声常规坚持（泌尿系）、彩色多普勒超声常规检测（妇科）、××检测”等这些检查费用与骨折无关。不清楚证据4的真实性，证据4已经超过法定的举证期限，且证据4无法直接证明被告与原告存在劳动关系，因为被告是挂靠在原告单位，而不是在原告处工作。
本院对上述证据的分析和认定意见如下：一、原告提交的证据1、2来源合法、客观真实，与本案具有关联性，本院予以采纳，对于证明目的，本院将结合全案证据予以综合认定；二、被告提交的证据1、2、3及当庭提交的证据4均来源合法、客观真实，与本案具有关联性，对于以上证据的证明目的，本院将结合全案证据予以综合认定。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告于2010年8月16日登记注册成立，系有限责任公司。原、被告未签订劳动合同。被告于2012年8月6日取得会计从业资格证书。2012年9月21日，柳州市财政局核准被告的会计从业资格证书进行注册，并核准变更后的内容为“柳州市富邦投资管理有限公司”。2013年4月10日至5月3日，被告在柳州市工人医院住院治疗，经诊断为右膝髁间棘陈旧性骨折伴前叉韧带损伤，医嘱全休一个月，该期间共产生医疗费30958.44元。本案被告作为申请人以原告为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2014年12月31日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）柳劳人仲裁字第588号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应在本裁决生效之日起五日内支付或加付申请人如下职工待遇：（一）2013年4月10日至6月3日病伤假期工资1973.70元；（二）2013年4月10日至5月3日期间住院医疗费损失21890元；（三）2012年10月21日至2013年1月31日、2014年4月10日至6月3日、2013年7月1日至11日期间未签订劳动合同一倍工资8525.38元。二、申请人提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。2015年3月6日，富邦公司以不服仲裁裁决为由向本院提起诉讼，请求判如所请。
另查明，原告没有为被告缴纳社会保险。双方未签订劳动合同，但对存在劳动关系均无异议。原告主张自2013年7月1日至11日期间双方存在劳动关系，被告主张自2012年9月21日至2013年7月11日期间双方存在劳动关系。原告主张被告的月工资标准为1300元。被告称其月平均工资为1800元，2012年8月26日至9月30日工资为1200元，2012年10月1日至31日工资为1500元，2012年11月1日起每月工资为1800元，2013年7月1日至11日为600元。
本院认为，关于原、被告劳动关系存续期间的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方均认可劳动关系存续至2013年7月11日，仅对劳动关系的建立时间有争议。原告主张劳动关系建立时间为2013年7月1日，但未提供证据予以证明。应当承担举证不能的法律后果。被告提供的会计从业资格证载明“2012年9月21日，变更后内容：柳州市富邦投资管理有限公司”，原告主张被告系将会计从业资格证挂靠在原告处但其未提供证据予以证明，综上，原、被告于2012年9月21日建立劳动关系，结合双方均认可的劳动关系存续至2013年7月11日，本院确认原被告在2012年9月21日至2013年7月11日期间存在劳动关系。
关于原告是否应向被告支付各项费用的问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)应由用人单位负举证责任。并根据《广西工资支付暂行规定》第十四条的规定，用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因此，当用人单位与劳动者对工资报酬数额产生争议之时，应当由用人单位对工资报酬的具体数额承担举证责任。本案中，原告作为用人单位未提交原始工资支付凭证和记录，本院采信被告关于其在劳动关系存续期间月工资标准为1800元的主张。
关于病伤假期工资的问题。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条规定，工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条的规定，应由企业行政方面或资方按照下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%。有医嘱证明2013年4月10日至2013年6月3日被告在柳州市工人医院住院及在家继续卧床休息，则按照上述规定，原告应该向被告支付该期间病伤假期工资1924.14元（1800元／月×60%÷21.75天×17天+1800元／月×60%×1个月）。被告主张2013年2月1日至4月9日及6月4日至30日是病假期间但未进行举证，原告也不予认可，故该期间的病伤假工资及未签订劳动合同的一倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。
关于医疗费损失。根据原劳动部《关于职工医疗保险制度改革试点意见》（劳部发〔１９９３〕２６３号）的规定，职工就医时要自付一定比例的医疗费，职工自付医疗费的比例各地可在门诊自付10-30%、住院自付5-20%的幅度内具体研究确定。由于原告未依法为申请人参加社会医疗保险，导致被告该次医疗费用不能按照柳州市城镇职工基本医疗保险规定的支付办法解决，因此给被告造成了医疗待遇的损失，理应由原告承担给付责任。原告应参照上述规定支付被告2013年4月10日至5月3日期间住院医疗费损失24766.75元（30958.44元×80%）。因被告主张的医疗费损失为21890元未超过上述数额，故原告应该向被告支付医疗费损失21890元。
关于未签订劳动合同双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2012年9月21日建立劳动关系，但双方一直未签订劳动合同，因此原告应该加付被告2012年10月21日至2013年1月31日、2013年4月10日至6月3日、2013年7月1日至2013年7月11日期间未签订劳动合同一倍的工资8475.86元（1500元／月÷21.75天×8天+1800元／月×3个月+1924.14元+600元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条之规定，判决如下：
一、原告柳州市富邦投资管理有限公司向被告谢练英支付2013年4月10日至6月3日病伤假期工资1924.14元；
二、原告柳州市富邦投资管理有限公司向被告谢练英支付2013年4月10日至5月3日期间住院医疗费损失21890元；
三、原告柳州市富邦投资管理有限公司向被告谢练英加付未签订劳动合同的一倍工资8475.86元；
案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市富邦投资管理有限公司负担。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 玮
人民陪审员 黄隆坤
人民陪审员 兰学军
二〇一六年七月十三日
书 记 员 罗 瑛