四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1602民初4941号
原告：唐延忠，男，生于1960年8月12日，汉族，家住四川省广安市广安区。
委托诉讼代理人：毛强、毛忠定，广安市广安区司法局北辰法律服务所法律工作者。
被告：广安市鸿运物流有限公司，统一社会信用代码9151160006899286XB，住所地四川省广安市广安区利民南路33号-38号。
法定代表人：蔡世波，董事长。
委托诉讼代理人：夏成，四川华蓥山律师事务所律师。
原告唐延忠与被告广安市鸿运物流有限公司（以下简称鸿运公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月25日立案。依法适用普通程序于2017年10月18日公开开庭进行了审理。原告唐延忠及其委托诉讼代理人毛忠定，被告鸿运公司的法定代表人蔡世波及其委托诉讼代理人夏成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告唐延忠向本院提出诉讼请求：1、依法解除原、被告间的劳动关系；2、判令被告鸿运公司向他支付住院伙食补助费960元（12元×80天）、护理费7200元（90元×80天）、停工留薪期工资20022.5元（48054元÷12个月×5个月）、伤残补助金36040.5元（48054元÷12个月×9个月）、一次性医疗补助金24027元（48054元÷12个月×6个月）、一次性就业补助金40045元（48054元÷12个月×10个月）、鉴定费660元、交通费1000元，共计130350.2元；3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由为：2015年2月，他应聘到被告公司务工。2017年3月27日上午10时30分许，他在被告公司工作中，将大理石板从一辆车卸到另一辆车时，因大理石板侧倒，致他左脚被压伤。后被送至广安市人民医院治疗80天出院。2017年5月20日，广安市人力资源和社会保障局对他受伤性质认定为工伤。2017年8月2日，广安市劳动能力鉴定委员会对他损伤鉴定为9级伤残。为赔偿事宜与被告未达成一致意见，为维护自身合法权益，故提出前述诉讼请求。
被告鸿运公司辩称，1、原告应先申请仲裁，如未先经仲裁，法院应驳回其起诉；2、原告的月工资只有2000元，其主张的工伤待遇不合理，费用过高，停工留薪期过长，最多只能计算4个月零5天，交通费过高；3、他公司已支付了护理费用，原告主张的护理费不应支持。请求依法处理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对案件事实，本院认定如下：
原告唐延忠于2015年2月开始应聘到被告鸿运公司务工，鸿运公司未为唐延忠办理工伤保险。2017年3月27日上午10时30分许，原告唐延忠在被告鸿运公司工作时，将大理石板从一辆车卸到另一辆车时，因大理石板侧倒，致唐延忠左脚被压伤。后唐延忠被送至广安市人民医院治疗，其损伤出院诊断为：左踝关节闭合性损伤、左腓骨下端骨折、左足内侧楔骨骨折、左小腿皮肤裂伤，在该院住院80天出院，被告鸿运公司支付了有关医疗费用及护理费用。唐延忠出院医嘱为：1、院外继续在保护下康复治疗，直至骨折完全愈合……；2、出院后一年内需定期骨科门诊复诊，要求最少每月一次；3、骨折固定术后3、5、6、8、12、18、24个月复诊，以便医生根据骨折愈合情况指导功能锻炼程度及患肢负重或持重时间；4、骨折愈合后，内固定物是否需要取出，应遵照手术医生建议。
2017年5月22日，广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工决（2017）223号《认定工伤决定书》，对唐延忠2017年3月27日所受伤害性质认定为工伤。2017年8月2日，广安市劳动能力鉴定委员会作出广安劳鉴（2017）380号《广安市初次鉴定结论书》，对唐延忠之损伤鉴定为9级伤残，唐延忠支付了鉴定及检查费660元。2017年8月24日，唐延忠向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告鸿运公司支付他工伤待遇。同日，广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会作出广区劳人仲不（2017）015号《不予受理通知书》，以“其他”理由对唐延忠的仲裁申请不予受理。嗣后，唐延忠向本院提起诉讼。
另查明，唐延忠月工资为2000元。2016年度广安市全部单位就业人员平均工资为48054元（月平均工资为4004.5元），2017年度广安市全部单位就业人员平均工资为52493元（月平均工资为4374.4元）。
上述事实，有到庭诉讼参与人的当庭陈述、原告的有关病历、出院证明、广安市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》、广安市劳动能力鉴定委员会作出的《广安市初次鉴定结论书》、广安市劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》、证人罗某出具的证明等证据证实。
本院认为：原告唐延忠于2017年3月27日在被告鸿运公司工作时受伤，其受伤性质经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，被告鸿运公司对该认定未在法定时间内提起行政复议或行政诉讼，故应视为其认可唐延忠2017年3月27日受伤性质为工伤，故原告唐延忠应依法享受工伤待遇。因被告鸿运公司未为唐延忠办理工伤保险，故应由被告鸿运公司向原告唐延忠支付工伤待遇。依据国务院《工伤保险条例》的相关规定，原告唐延忠应依法享受的工伤待遇有：1、一次性伤残补助金21624.3元（4004.5元/月×60%×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金69990.4元（4374.4元/月×16个月）；3、停工留薪期工资9000元（2000元/月×4.5个月）（唐延忠从2017年3月27日受伤至2017年8月2日评残，故停工留薪期酌情考虑为4.5个月）；4、交通费800元（唐延忠受伤后住院80天，交通费酌情考虑为800元）；5、住院伙食补助费960元（12元/天×80天）（原告主张每天住院伙食补助费12元，本院认可，天数按住院天数80天计算）；6、鉴定检查费660元，共计人民币103034.7元。据此，本院依据国务院《工伤保险条例》第三十条第一、四款、第三十三条、第三十七条、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》第二条第（三）项之规定，判决如下：
一、解除原告唐延忠与被告广安市鸿运物流有限公司的劳动关系；
二、被告广安市鸿运物流有限公司支付给原告唐延忠一次性伤残补助金21624.3元、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金69990.4元、停工留薪期工资9000元、交通费800元、住院伙食补助费960元、鉴定检查费660元，共计人民币103034.7元，该款限被告于本判决生效后10日内付清；
三、驳回原告唐延忠的其他诉讼请求。
履行给付义务的当事人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费2907元，由原告唐延忠负担770元，被告广安市鸿运物流有限公司负担2137元，分别向广安市广安区人民法院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或四川省广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提供上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。
审 判 长 刘武军
人民陪审员 蒋有富
人民陪审员 曾昌意
二〇一八年八月七日
书 记 员 王 雪
附：本案相关法律、法规
国务院《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月…。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被评定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：…8级伤残为8个月的本人工资…、（二）、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一性次伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》
第二条第（三）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合期期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为8级伤残8个月……；一次性伤残就业补助金标准为8级伤残18个月……。