广东省揭阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）揭中法民一终字第162号
上诉人（原审原告）：马自强，男，汉族，1972年出生，住四川省营山县。
委托代理人：王福中，四川宏坤律师事务所律师。
委托代理人：李道华，四川宏坤律师事务所律师助理。
被上诉人（原审被告）：普宁市金翼实业有限公司。住所地：广东省普宁市。
法定代表人：吴悦丰，总经理。
委托代理人：赖丹育，广东南山律师事务所律师。
委托代理人：何松波，广东南山律师事务所律师。
原审被告：普宁市社会保险基金管理局。住所地：广东省普宁市。
法定代表人：李素贤，局长。
上诉人马自强因与被上诉人普宁市金翼实业有限公司（以下简称金翼公司）、原审被告普宁市社会保险基金管理局（以下简称普宁社保局）劳动争议一案，不服广东省普宁市人民法院（2015）揭普法民一初字第61号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：一、马自强于2011年2月20日入职金翼公司，从事木工工作，双方未签订劳动合同，金翼公司为马自强建立养老保险和工伤保险关系。2013年3月31日下午4时，马自强在工作时左第四指不慎被铣床高速旋转的刀片切削受伤，经诊断为左第四指未端粉碎性骨折。2013年8月5日，普宁社保局作出普人社工认字（2013）21号《工伤认定决定书》：认定2013年3月31日马自强事故为工伤。2014年7月15日，揭阳市劳动能力鉴定委员会（以下简称揭阳劳鉴会）作出揭市劳鉴（2014）076号《劳动能力鉴定结论》：伤残十级，停工留薪期为二个月。马自强对停工留薪期的鉴定结论不服，于2014年8月5日向揭阳劳鉴会提出复查，2014年9月22日，揭阳劳鉴会就停工留薪期作出揭市劳复鉴（2014）010号《劳动能力鉴定结论》：停工留薪期为二个月。
二、马自强自2013年3月31日发生工伤事故后，没有到金翼公司上班。金翼公司在工伤发生后发给马自强2013年4月、5月、6月的工资分别为2295元、2380元、1998元，共6673元。
三、马自强于2014年6月27日向揭阳劳鉴会申请伤残鉴定，并支付检查费300元。
另据广东省人力资源和社会保障厅、广东地方税务局粤人社函（2013）2158号《关于公布2013社会保险年度执行的广东省在岗职工平均工资标准的通知》，揭阳市在岗职工月平均工资为2563元。
2014年12月11日，马自强向原审法院提起诉讼，请求法院判令：一、解除马自强与金翼公司之间的劳动关系。二、金翼公司向马自强支付工伤保险待遇237293元（其中，十级伤残的一次性伤残补助金7个月工资53823元、一次性就业补助金4个月工资30756元、一次性医疗补助金1个月工资7689元、停工留薪期2个月工资16800元及拖欠工资25%经济补偿金4200元、医疗期12个月工资98528元及拖欠工资25%经济补偿金24632元、劳动能力鉴定费300元、劳动能力鉴定照相费30元、伙食补助费125元、住宿费256元、交通费154元，合计237293元）。三、金翼公司向马自强支付解除劳动关系的经济补偿金30756元（7689元／月工资×4月／工作年限）。以上二至三项合计268049元。
原审法院认为：本案系劳动争议纠纷。马自强、金翼公司之间已形成事实的劳动关系，马自强在工作过程中受伤，经普宁社保局确认为工伤，因此马自强依法享有职工的工资、工伤待遇，其一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项和《广东省工伤保险条例》第三十四条第一款规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为七个月的本人工资。马自强因工伤致十级伤残可得一次性伤残补助金为七个月的本人工资。
马自强因工伤请求解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款第（六）项、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、和《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定：七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：……十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：……十级伤残为四个月的本人工资。因此，马自强请求解除与金翼公司之间的劳动关系，原审法院予以支持，且金翼公司应依上述规定支付马自强十级伤残一次性工伤医疗补助金为一个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为四个月的本人工资。
马自强请求解除劳动关系经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条规定，原审法院予以支持。根据马自强于2011年2月20日入职至2013年3月31日工伤后没有到金翼公司上班，累加停工留薪期2个月，马自强的工作年限为2年3个月，其对应的解除劳动关系经济补偿金为2.5个月工资。金翼公司辩称马自强在工伤治疗期满后，无故旷工，违反单位规章制度，且在此期间与其他单位建立劳动关系，不必支付解除劳动关系经济补偿金，因金翼公司未提供有效证据原审法院不予确认。
马自强请求支付停工留薪期拖欠工资25%经济补偿金4200元、医疗期12个月工资98528元及拖欠工资25%经济补偿金24632元，没有事实依据和法律依据，原审法院不予支持。
综合诉辩双方的意见，本案争议的焦点是：1.马自强的月工资基数是多少；2.普宁社保局是否为本案民事诉讼的适格主体。第1个焦点，职工本人工资，是指职工因工负伤或者死亡前十二个月的月平均工资收入。本案马自强与金翼公司双方均表示工资按实际出勤天数月结，每天280元，无出勤不支付工资，但均未能出示马自强工伤前十二个月的工资依据，且工伤前十二个月期间因上一次工伤事故，马自强没有正常上班，未能正常反映马自强的工资水平，因此马自强的月平均工资应参照揭阳市2012年度在岗职工月平均工资2563元计算。第2个焦点，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十四条规定：社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金……、第八十三条规定：用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。从上述规定可以确认，用人单位或者个人因工伤保险待遇与社会保险行政部门有争议应通过行政复议或行政诉讼解决，且工伤保险待遇的发放，应严格遵循法定程序予以审核、确定。金翼公司请求普宁社保局对未经其审核的工伤保险待遇，直接诉讼要求支付，缺乏法律依据，原审法院不予支持，予以驳回。金翼公司因马自强工伤事故支付的相关赔偿，由其自行依法向工伤保险基金管理部门办理。
综上，根据马自强、金翼公司、普宁社保局双方提供的证据及相关劳动法律法规的规定，结合马自强的诉讼请求，马自强可获得如下赔偿：
1.十级伤残的一次性伤残补助金7个月×2563元／月=17941元；
2.一次性就业补助金4个月×2563元／月=10252元；
3.一次性医疗补助金1个月工资2563元；
4.停工留薪期2个月×2563元／月=5126元；
5.劳动能力鉴定检查费300元，伙食补助费酌定60元，交通费酌定60元。马自强请求劳动能力鉴定照相费30元、伙食补助费125元、住宿费256元、交通费154元，其请求照相费，无法律依据不予支持，其提供的伙食补助费、住宿费、交通费票据不规范或属非有效发票，票据没有时间或起止地点、内容不实或不符，原审法院不予确认。且鉴定事项发生在揭阳市内，马自强主张住宿费不当，其住宿费主张原审法院不予支持。但马自强主张伙食补助费、交通费合法，结合本案马自强因现实情况无法取得票据，原审法院根据生活实际需要，参照《广东省2013年度人身损害赔偿计算标准赔偿计算标准》的规定，伙食补助费酌定60元，交通费酌定60元；
6.解除劳动关系的经济补偿金2563元／月×2.5月=6407.5元。
以上6项合计42709.5元。应抵除金翼公司于2013年4-6月支付给马自强共6673元，尚余36036.5元。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十一条、第三十八条第一款第（六）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十七条、广东省《工伤保险条例》第二十五条、第二十六条第一、二款、第三十四条、《中华人民共和国社会保险法》第六十四条、第八十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，于二○一五年六月二十六日作出（2015）揭普法民一初字第61号民事判决：一、解除马自强与普宁市金翼实业有限公司的劳动关系。二、普宁市金翼实业有限公司支付马自强一次性伤残补助金17941元、一次性就业补助金10252元、一次性医疗补助金2563元、停工留薪期2个月工资5126元、劳动能力鉴定费300元、伙食补助费60元，交通费60元。三、普宁市金翼实业有限公司支付马自强解除劳动关系的经济补偿金6407.5元。四、本判决第二、三项合计42709.5元。应抵除普宁市金翼实业有限公司于2013年4-6月支付给马自强共6673元，尚余36036.5元，该款普宁市金翼实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付给马自强。五、驳回马自强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由普宁市金翼实业有限公司负担，并应于本判决发生法律效力之日起十日内缴纳。
马自强不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销普宁市人民法院（2015）揭普法民一初字第61号民事判决第二、三、四、五项。二、金翼公司向马自强支付工伤保险待遇237293元（其中十级伤残的一次性伤残补助金7个月工资53823元、一次性就业补助金4个月工资30756元、一次性医疗补助金1个月工资7689元、停工留薪期2个月工资16800元及拖欠工资25%经济补偿金4200元、医疗期12个月工资98528元及拖欠工资25%经济补偿金24632元、劳动能力鉴定费300元、劳动能力鉴定照相费30元、伙食补助费125元、住宿费256元、交通费154元，合计237293元）。三、金翼公司向马自强支付解除劳动关系的经济补偿金30756元（7689元／月工资×4月／工作年限）。四、金翼公司承担本案二审阶段的诉讼费用。以上二至三项合计268049元。事实和理由：一、原审法院参照揭阳市2012年度在岗职工月平均工资2563元计算马自强的工伤待遇属于认定事实错误，应当按照马自强主张的月工资7689元标准计算马自强的工伤待遇。首先，马自强的日工资为280元，晚上加班为140元，每月实领工资8400元以上。每月领取工资时需要马自强签字确认，签字确认的工资支付凭证在金翼公司保存，金翼公司应当提供马自强确认的工资支付凭证，如果金翼公司拒绝提供，应当承担不利后果。其次，《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第四十四条规定：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。再次，原审中金翼公司提供的部分工资支付凭证也能证明马自强的月工资均高于揭阳市2012年度在岗职工月平均工资2563元的标准，原审法院参照2563元的标准计算马自强的工伤待遇既不客观，也不合理。二、金翼公司应当向马自强支付工伤保险待遇237293元。依据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》之规定，金翼公司应当向马自强支付以下工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金7个月工资53823元。2.一次性就业补助金4个月工资30756元。3.一次性医疗补助金1个月工资7689元。4.停工留薪期2个月工资16800元及拖欠工资25%经济补偿金4200元。5.医疗期12个月工资98528元及拖欠工资25%经济补偿金24632元。6.劳动能力鉴定费300元。7.劳动能力鉴定照相费30元。8.伙食费125元。9.住宿费256元。10.交通费154元。由于金翼公司没有按照相关规定申报马自强的工伤保险待遇，违反《社会保险法》、《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的相关规定，导致马自强因工受伤后不能享受工伤待遇，金翼公司应当依法承担工伤待遇赔偿责任。同时，因金翼公司拖欠停工留薪期内工资和医疗期工资，马自强依据《劳动合同法》第三十八条规定与金翼公司解除劳动关系。依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，金翼公司应当依法向马自强支付解除劳动关系的经济补偿金30756元。
金翼公司答辩称：一、马自强提出金翼公司向马自强支付工伤保险待遇237293元的请求与事实不符，理由如下：马自强2013年3月31日下午4时在金翼公司车间上班时，因马自强在工作中没有按照规范的操作程序作业，导致在操作铣床机器刨木板时，左手第四指末端被高速旋转的刀片切削受伤，造成左手第四指末节缺失。事故发生后，金翼公司立即派员将马自强送往普宁市下架山镇卫生院进行治疗，经检查诊断为：左第四指末节端粉碎性骨折。因伤情轻微，不会影响正常的生活，医生处理意见为不适随诊。在伤情稳定，法定的医疗终结期满后马自强经常以手指疼痛需要继续治疗为由，借故旷工，擅自离开工作岗位，骗取金翼公司的工资、生活待遇，造成金翼公司不必要负担。马自强一直治疗至2014年3月24日。根据广东省劳动和社会保障厅和广东省卫生厅联合文件【粤劳社（2006）155号】《关于印发广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准（2006年）的通知》中规定外伤性肢体离断中的其它各指离断所对应的治疗终结期为1-2个月，而马自强居然将本可以在1-2月治疗终结的伤情借故治疗将至12个月，马自强不通过勤奋工作获取劳动报酬，而是挖空心思借故拖延治疗期，其好逸恶劳的习性昭然若揭。根据《广东省工伤保险条例》第十七条第三款“医疗终结期的确认由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定执行。医疗终结期需要延长的，由劳动能力鉴定委员会按照国家和省的有关规定批准”的规定，马自强在医疗终结期明确规定的情况下，没有由劳动能力鉴定委员会批准擅自延长医疗期是不成立的。2014年7月15日揭阳劳鉴会作出揭市劳鉴（2014）076号《劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为：伤残十级；停工留薪期二个月。马自强对揭阳劳鉴会所作出的结论持不信任态度，怀疑其对金翼公司有所偏袒，也为了能从金翼公司处拿到更多的钱，对揭阳劳鉴会作出的鉴定结论不服提出复查。2014年9月22日揭阳劳鉴会复查后纠正了揭市劳鉴（2014）076号《劳动能力鉴定结论》错误，作出了客观公正的揭市劳复鉴（2014）010号劳动能力鉴定结论，鉴定结论为：停工留薪期二个月。请合议庭注意的是，揭市劳复鉴（2014）010号的鉴定结论为最终结论，并没有支持马自强伤残十级，据此马自强所主张的十级伤残的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金没有事实和法律的依据。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”之规定，马自强只能享受停工留薪期二个月的工资福利待遇，马自强主张的医疗期12个月工资98528元及拖欠工资25﹪的经济补偿金24632元没有法律依据。退一万步来说即使马自强伤残十级的鉴定成立，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第二款之规定：“工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。”马自强的伤残待遇理应按第四章第三十四条的规定处理：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（十级伤残为一个月的本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（十级伤残为四个月的本人工资），终结工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发要受到第三十五条的限制（第35条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。）并不像马自强主张的一次性伤残补助金7个月工资53823元、一次性就业补助金4个月工资30756元。2014年11月26日普劳人仲案非终字（2014）015号仲裁裁决书中仲裁委查明认为：“马自强在金翼公司上班期间，日工资280元，按实际出勤天数现金计发工资。庭审中，双方均未能出示完整、有效证据证明马自强工伤前十二个月的工资，且工伤前十二个月期间因上一次工伤事故，马自强没有正常上班，未能正常反映马自强的工资水平，缺乏证明力。本委综合考虑，马自强的月平均工资按照揭阳市2012年度在岗职工月平均工资2563元计算。”故马自强的月平均工资应按照揭阳市2012年度在岗职工月平均工资2563元计算。二、马自强主张的劳动能力鉴定费300元、劳动能力鉴定照相费30元、伙食费125元、住宿费256元、交通费154元由金翼公司支付没有法律依据。在马自强工伤后，金翼公司积极派员带马自强到附近医院问诊治疗，马自强要求工伤认定及劳动能力鉴定，金翼公司派员积极配合并预付一些现金给马自强作费用。在2013年8月5日普宁社保局对马自强同意给予工伤认定后，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”之规定，马自强在提出工伤认定申请之后的符合条件的治疗工伤所需费用及伙食补助费、交通、食宿费用理应由工伤保险基金支付。三、马自强请求解除和金翼公司劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿金30756元（7689元／月工资×4月／工作年限）没有事实和法律依据。马自强在医疗期终结后病情基本稳定，金翼公司于2013年6月18日通知马自强上班，但马自强以各种各样的理由借故旷工，擅自离开工作岗位，至2014年6月份竟然在没有和金翼公司解除劳动关系的情况下，私自受雇于福建省仙游县紫馨阁红木厂，与其成立劳动关系，这些已严重的违反了金翼公司的规章制度，对金翼公司的合法权益造成了侵害，金翼公司本着“珍惜人才，以人为本”的企业精神，对马自强多次宽容忍让，没有与马自强解除劳动合同，并一直为马自强缴纳社会保险费用，在马自强长期性旷工的情况下，还支付一些生活费用给马自强作为生活补助，今马自强提出要和金翼公司解除劳动合同、支付解除劳动关系的经济补偿金，如此滥用法律赋予的权利，如此的浪废司法资源，将在道义人心上受到谴责。在马自强于2013年3月31日发生工伤后，金翼公司积极的配合马自强做工伤认定、劳动能力鉴定，在揭阳劳鉴会第二次最终对马自强停工留薪期认定之前，金翼公司考虑到马自强家庭经济紧张，在马自强工伤发生后，还不知马自强有没有停工留薪期和停工留期薪期有多长的情况下，金翼公司先预付马自强总共6300元作为最终确定停工留薪期工资待遇结算，从揭阳劳鉴会第二次的鉴定结论来看，马自强的停工留薪期只有二个月，也就是说马自强能享受到工伤之日起二个月的停工留薪期工资福利待遇，根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第二项的规定，原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。所以马自强停工留薪期的工资福利待遇应按其在2013年3月31日发生工伤前十二个月的平均工资待遇计算，而金翼公司先预付的停工留薪期工资6300元是否超出二个月的停工留薪期工资待遇还有待进一步结算，所以事实上并不像马自强所说的拖欠停工留薪期的工资，再说在揭阳劳鉴会出具的揭市劳复鉴（2014）010号的时间为2014年9月22日，马自强已于2014年6月份离开金翼公司到福建省仙游县紫馨阁红木厂上班，一直没有回到金翼公司处，致使停工留薪期工资待遇没法结算，何来拖欠留工停薪期工资一说法，马自强依据《劳动合同法》第三十八条规定与金翼公司解除劳动关系没有事实上依据。即使马自强所说的支付解除劳动关系的经济补偿金成立的话，也不是按马自强所主张的30756元（7689元／月工资×4月／工作年限），而是应按照《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定计算。如前所述，马自强的月平均工资应按照揭阳市2012年度在岗职工月平均工资2563元计算。马自强受伤后家庭困难，金翼公司一直关心帮助马自强，马自强不但不知感恩，反而得寸进尺提出过多的不合理要求，马自强的做法，实在令人痛心。因马自强假借治疗长期性旷工，已导致金翼公司可预期完成的订单推迟，造成了不可挽回的经济损失达50多万元，也使客户大量流失，金翼公司将视情况对马自强另案提起赔偿诉讼。四、马自强认为原审法院在审理本案过程中严重偏袒金翼公司，没有依法公平、公正的裁决，其说法没有事实依据。综上，马自强提出的各项请求没有法律依据，违背事实，为维护金翼公司的权利，请求驳回马自强的上诉请求，依法维护金翼公司的权益，并且金翼公司保留追究马自强法律责任的权利。
普宁社保局没有陈述意见。
本院经审理查明：二审诉讼中，马自强提出原审查漏了马自强第一次受伤的时间和2012年4月份至7月份的工资以及2013年2月份、3月份的工资。原审查明的事实，各方当事人没有提出异议，本院予以确认。
另查明：在马自强与金翼公司另一劳动争议案［（2015）揭普法民一初字第59号］及本案原审诉讼中，金翼公司提供了2012年2月至2013年8月支付马自强工资的工资表，记载本案工伤发生前马自强各个月工资数额及工作天数分别为：2012年2月工资5673元（工作18.5天）、2012年3月工资9173元（工作32天）、2012年4月工资6274元（工作22天）、2012年5月工资1995元（工作7天）、2012年6月工资5985元（工作21天）、2012年7月工资7770元（工作26.5天）、2012年8月工资4833元（工作5天）、2012年9月工资1540元（工作5.5天）、2012年10月至12月工资7560元（公伤84天）、2013年1月工资7415元（工作26天）、2013年2月工资1500元（工作2天）、2013年3月工资9552元（工作33.5天）。马自强对记载上述内容工资表的真实性予以确认。金翼公司提供的一份工资表（记载2012年9月29天工资2465元）没有马自强签名，马自强不予认可，金翼公司也表示该份工资表不作为证据使用。马自强提供了一份2012年9月工资表，与金翼公司提供的工资表格式相同，记载工资2100元（工作10.5天，日工资200元），并注明“补1－11号出勤计公伤差额”。金翼公司对该份工资表有异议，称该表公司没有存档。
原审期间马自强提供的伙食费、住宿费单据均非发票，其提供的车票大部分没有记载乘车时间、起止地点。
二审期间，马自强称2012年4、5月份金翼公司曾派马自强去福建做工，所以工资表显示当年5月才工作7天，该7天的工资不能认为是全月收入。马自强对该主张没有提供证据证明，金翼公司也不予认可。马自强主张其工作年限应自2011年2月20日入职时计算至2014年10月13日申请劳动仲裁时止为4年，金翼公司不同意该意见，提出马自强从第二次受伤后就没有工作，相关时间不能计入工作年限。马自强称其在停工留薪期工资之外还要求金翼公司支付医疗期12个月工资的理由是其第二次受伤后一直在门诊治疗，实际治疗不止二个月。
本院认为：本案系劳动争议。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：一、据以计算马自强工伤待遇的工资数额应如何确定及各项待遇、经济补偿的数额。二、马自强要求金翼公司支付12个月医疗期工资是否应予支持。三、马自强要求金翼公司支付拖欠工资25％经济补偿金是否应予支持。四、马自强要求金翼公司支付照相费是否应予支持。五、伙食费、住宿费、交通费问题。
关于第一个争议焦点。马自强对金翼公司提供的大部分工资表没有异议，本院对该部分工资表予以采纳。马自强提供的2012年9月工资表（记载工资2100元）与金翼公司提供的工资表格式相同，金翼公司对该份工资表有异议但没有提出反驳证据，故本院对该份工资表予以采纳。根据上述可予采纳的工资表，马自强在本案工伤发生前十二个月的平均工资为4710元［工资总额56524元（6274元＋1995元＋5985元＋7770元＋4833元＋1540元＋7560元＋7415元＋1500元＋9552元＋2100元）÷12个月］。据此计算，马自强的一次性伤残补助金为32970元（4710元／月×7个月）、一次性就业补助金为18840元（4710元／月×4个月）、一次性医疗补助金为4710元（4710元／月×1个月）、停工留薪期待遇为9420元（4710元／月×2个月）、解除劳动合同经济补偿为11775元（4710元／月×2.5个月）。工资表显示马自强各个月的工作天数为2至33.5天不等，马自强主张其每月实领工资8400元（30天工资）以上，与工资表所载不符，本院不予采纳。马自强要求按照月工资7689元计算工伤待遇及经济补偿的理由不成立，本院予以驳回。马自强自2013年3月31日发生工伤后就没有到金翼公司工作，其要求工作年限计算至2014年10月13日申请仲裁时止为4年并据此计算解除劳动合同经济补偿的理由不成立，本院予以驳回。马自强在本案工伤发生前十二个月的平均工资可以依据当事人提供的工资表作出认定，原审判决参照揭阳市2012年度在岗职工月平均工资确定马自强月平均工资为2563元不当，本院予以纠正。
马自强要求金翼公司支付12个月医疗期工资，但没有提供证据证明其在2个月停工留薪期之外还需治疗12个月，故本院对该请求予以驳回。
参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法（2012）284号）第24条“劳动者依照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持”的内容，本院对马自强要求金翼公司支付拖欠工资25％经济补偿金的请求不予支持
马自强要求金翼公司支付照相费，没有法律依据，本院不予支持。
关于伙食费、住宿费、交通费问题。马自强提供的伙食费、住宿费单据均非发票，其提供的车票大部分没有记载乘车时间、起止地点，本院不予采纳。因马自强提供的证据不足以证明其关于伙食费、住宿费、交通费的主张，故原审判决酌定伙食补助费、交通费各60元并对住宿费主张不予支持正确，本院予以维持。
综上所述，马自强上诉请求部分有理，本院对该有理部分予以支持。原审判决查明事实基本清楚，但认定马自强月平均工资数额不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下：
一、维持普宁市人民法院（2015）揭普法民一初字第61号民事判决第一、五项和受理费负担部分。
二、变更普宁市人民法院（2015）揭普法民一初字第61号民事判决第二项为：普宁市金翼实业有限公司支付马自强一次性伤残补助金32970元、一次性就业补助金18840元、一次性医疗补助金4710元、停工留薪期2个月工资9420元、劳动能力鉴定费300元、伙食补助费60元，交通费60元。
三、变更普宁市人民法院（2015）揭普法民一初字第61号民事判决第三项为：普宁市金翼实业有限公司支付马自强解除劳动关系的经济补偿金11775元。
四、变更普宁市人民法院（2015）揭普法民一初字第61号民事判决第四项为：本判决第二、三项合计78135元。应抵除普宁市金翼实业有限公司于2013年4-6月支付给马自强共6673元，尚余71462元，该款普宁市金翼实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付给马自强。
五、驳回马自强的其他上诉请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由马自强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 卢树君
审 判 员 黄小贺
代理审判员 郑宋玲
二〇一五年十一月二十七日
书 记 员 方敏君
附二审判决适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。