北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初24074号
原告（被告）：中国国投国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区惠新西街19号。
法定代表人：张嵩林，董事长。
委托诉讼代理人：韦庆岳，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。
被告（原告）：何瑛，女，1970年6月8日出生，户籍所在地广东省中山市，现住北京市通州区。
原告（被告）中国国投国际贸易有限公司（以下简称国投公司）与被告（原告）何瑛（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。国投公司委托诉讼代理人韦庆岳，何瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
国投公司向本院提出诉讼请求：1、不支付2012年3月16日至2014年6月30日期间工资损失151800元；2、不支付终止劳动合同经济补偿金24150元；3、不支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金4758.62元。事实和理由：我方有足够充分证据证明何瑛在试用期不具备担任贸易管理部贸易研究业务主管职务的工作能力和综合素质及无故旷工，何瑛不符合录用条件及严重违反劳动纪律。《裁决书》认为是违法解除是认定事实错误，扩大我方行为的法律责任后果是错误，对终止劳动合同的事实认定亦错误。
何瑛辩称并诉称，《公证书》是伪造的，是公司把我的工作内容都删除了之后才去做的，重审的时候我就已经提交证据证明了。我和公司的劳动合同在诉讼期间是终止的，应该是按照我正常工资和收入来补偿我的工资损失。公司说我无故旷工是没有依据的，我试用期到期了，公司无故将我辞退，没有任何理由。关于违法解除，是双方对劳动法的理解不在一个层面，公司对法律完全是误解的，公司的事实理由是不成立的。不同意国投公司的诉讼请求。同时，我要求：1、支付自2012年3月16日至2014年6月30日期间工资519420元（月工资7480元×27.5个月+工资性补贴月均2000元×27.5个月+年终奖金258720元（2011年度半年年终奖43120元+2012年度年终奖86240元+2013年度年终奖86240元+2014年度半年终奖43120元））；2、支付2011年7月1日至2014年6月30日未休年假工资45975元（2014年6月30日前12个月平均工资16666元/21.75天×30天×200%）；3、支付终止劳动合同经济补偿金49998元（2014年6月30日前12个月的平均工资16666元×3个月）；4、支付未提前三十日书面通知劳动合同到期终止的赔偿金22988元（（月工资7480元+工资性补贴月均2000元+2014年半年的年终奖43120元/6个月）/21.75×30天）。
国投公司辩称不同意何瑛诉讼请求。
何瑛就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第06275号裁决书，裁决：国投公司支付何瑛2012年3月16日至2014年6月30日期间工资损失151800元、终止劳动合同经济补偿金24150元、未提前30日通知终止赔偿金4758.62元；驳回何瑛其他仲裁请求。双方均不服该裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、双方之间的诉讼及法院认定，（2013）朝民初字第06741号民事判决书查明：2011年7月1日，双方签订劳动合同书，约定：合同于2011年7月1日生效，试用期至2011年12月31日止，合同于2014年6月30日终止；试用期工资为岗位工资的80%，试用期工资构成为基本工资2760元、全勤奖2760元、房贴80元、交通补贴500元；2011年12月6日，国投公司向何瑛送达了《解除劳动合同通知书》。该判决认定：国投公司于2011年12月6日与何瑛解除劳动合同系违法解除，双方劳动合同己于2014年6月30日期满，何瑛要求继续履行劳动合同的主张已失去事实基础，并综合考虑何瑛的试用期工资标准、转正后工资标准、国投公司的过错程度及何瑛并末实际提供劳动等事实予以酌定。判决：撤销国投公司解除劳动合同决定；国投公司支付何瑛2011年12月至2012年3月15日期间工资损失11385元（2760元+2760元÷80%×2.5个月）。双方均不服该判决，提起上述，北京市第三中级人民法院作出（2015）三中民终字第12549号民事判决书，驳回上诉、维持原判。国投公司认为上述一、二审判决违反了民诉法规定，未将其提交的三份《公证书》予以认定，不能作为认定事实的依据，并出示了《公证书》等予以佐证。在仲裁审理过程中，双方均认可2012年3月16日至2014年6月30日因处于劳动争议期间，何瑛并未向国投公司实际提供劳动。
2、关于未休年假工资，何瑛主张其在职期间末享受年休假，国投公司则称何瑛入职满一年后才可享受年休假。何瑛就其入职国投公司前连续工作情况出示了《干部履历表》予以证明，该证据载明其自1993年7月参加工作，且曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月，国投公司认可该《干部履历表》真实性。
本院认为,已生效的（2013）朝民初字第06741号、（2015）三中民终字第12549号民事判决书已认定国投公司于2011年12月6日的解除决定违法、应予撤销，并确认“双方所签的劳动合同于2014年6月30日期满，继续履行失去事实基础”，故本院认定双方劳动合同已于2014年6月30日到期终止，国投公司应向何瑛支付2012年3月16日至2014年6月30日期间的工资；因上述生效判决已就工资损失标准作出了认定，故本院依此标准确定具体数额。但仲裁计算有误，本院予以纠正。
因国投公司未举证证明截止双方劳动合同到期日前其向何瑛作出过续签或终止劳动合同的意思表示，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《北京市劳动合同规定》第四十条及第四十七条的规定，国投公司应支付何瑛终止劳动合同经济补偿金及未提前30日通知终止的赔偿金。但仲裁对终止劳动合同经济补偿金计算有误，本院予以纠正。
何瑛出示的《干部履历表》载明其参加工作后曾经在同一或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月，且显示累计工作超过10天，故本院对何瑛有关连续工作的主张及每年应享有10天年休假的主张予以采信，故国投公司应当支付何瑛2011年7月1日至2012年12月21日未休年休假工资。因自2011年12月21日起何瑛与国投公司处于劳动争议期间，且何瑛末再提供劳动，故院对何瑛要求支付2011年至2014年年终奖及2012年至2014年末休年休假工资的请求均不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、中国国投国际贸易有限公司于本判决生效之日起三日内给付何瑛二○一二年三月十六日至二○一四年六月三十日期间的工资损失95053.45元；
二、中国国投国际贸易有限公司于本判决生效之日起三日内给付何瑛二○一一年七月一日至十二月二十一日期间未休年休假工资1015.18元；
三、中国国投国际贸易有限公司于本判决生效之日起三日内给付何瑛终止劳动合同经济补偿金10350元；
四、中国国投国际贸易有限公司于本判决生效之日起三日内给付何瑛未提前30日通知终止的赔偿金4758.62元；
五、驳回中国国投国际贸易有限公司的诉讼请求；
六、驳回何瑛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由中国国投国际贸易有限公司负担5元（已交纳）；由何瑛负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 戚俊杰
人民陪审员 黄士华
人民陪审员 张根管
二〇一七年九月二十八日
书 记 员 孙霜悦