安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）蜀民一初字第02831号
原告：安徽博澳酒店管理有限责任公司。
法定代表人：刘林，该公司董事长。
委托代理人：刘强，安徽协利律师事务所律师。
委托代理人：王利群，安徽协利律师事务所律师。
被告：张鹏，男，汉族，1981年2月20日出生。
原告安徽博澳酒店管理有限责任公司与被告张鹏劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员李建莉适用简易程序于2013年12月2日公开开庭进行了审理。原告安徽博澳酒店管理有限责任公司委托代理人刘强、王利群，被告张鹏均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告安徽博澳酒店管理有限责任公司诉称：原被告双方于2012年10月1日签订劳动合同，劳动期限为2012年10月1日至2014年9月30日。2013年春节前，原告为给予酒店销售部项目班组全体成员奖励，将三万元交给被告要求发放，然而被告在取得该款项后据为己有。原告多次要求被告返还，被告置之不理。原告认为被告的行为属于利用自身职务之便，侵占公司财物，已严重违反劳动纪律。为此，原告解除双方的劳动关系，应属于合法解除。原告对被告的行为也已经向公安机关报案，追究其刑事责任。另根据双方签订的劳动合同，可以证明被告实际入职时间为2012年10月而非2012年6月，被告的月工资收入为2033元而非13005.13元。被告于2013年4月8日离职，原告已在4月份向被告发放应付工资，并无拖欠。现原告为维护合法权益，诉至法院，请求：1、判决原告不支付被告2013年3月26日至4月8日工资5500元以及不支付被告25%的经济补偿金1375元；2、判决原告合法解除与被告之间劳动合同，原告不应支付被告经济赔偿金30000元。
被告张鹏在庭审中辩称：1、原告诉称的职务侵占与本案无关且原告没有证据证明我有职务侵占行为；2、我是2012年6月入职的，有三个月试用期，我有证据证明在2012年9月就有工资入账；3、原告提供的劳动合同中并没有双方的签字日期，该合同是我在入职时签订的，签订时合同内容是空白的。合同中约定的工资是按照我的社保交纳的标准来填写的，并非我的实际工资；4、原告每月在3号至4号发放工资，原告于2013年4月3日向我发放最后一笔工资，是截止到3月25日的工资。原告是在2013年4月初提出让我离职，我在4月8日离开公司，双方没有办理离职手续。原告已经拖欠2013年3月26日至4月7日期间的工资。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告（甲方、用人单位）与被告（乙方、劳动者）之间建立劳动关系，双方曾签订一份《劳动合同书》，约定：合同期自2012年10月1日起至2014年9月30日止；乙方从事项目经理岗位工作；乙方所在的岗位实行标准工时工作制；乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行计时工资。工资标准为2033元／月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定等内容。
原告为被告缴纳了2012年10月至2013年4月的社会保险。2013年4月3日，原告最后一次向被告发放工资12962元。2013年4月8日，被告未再到原告处上班，但双方未办理离职手续。庭审中，原告陈述，因被告存在职务侵占行为，违反了公司劳动纪律，因而与其解除劳动合同。被告则称，原告系违法解除劳动合同。
另查明：2013年7月15日，被告以原告作为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、裁决支付2013年3月26日至4月8日工资5500元并支付该工资25%的经济补偿金1375元；2、裁决支付非法解除劳动合同经济补偿金30000元。2013年10月14日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出合劳仲裁字（2013）333号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人于本裁决书生效后十日内，向申请人支付工资5500元；2、被申请人于本裁决书生效后十日内，向申请人支付赔偿金24856.02元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，于2013年11月7日向本院提起诉讼。
上述事实，有原告提供的劳动合同书、合劳仲裁字（2013）333号仲裁裁决书、送达证明，被告提供的合肥市社会保险个人参保单、浦东发展银行客户卡对账单及原被告双方的当庭陈述在卷证实，本院予以确认。
原告提供的2013年3月4日及2013年4月3日工资发放明细单，本院对其真实性予以确认。2013年5月6日的工资发放明细单，与本案不具有关联性，本院对其证明效力不予确认。
被告提供的安徽博澳酒店公司管理人员工资表，原告对其真实性持有异议且该证据无法达到其证明目的，故本院对其证明效力不予确认。
本院认为：原告与被告存在合法有效的劳动关系，但原告对被告主张的入职时间为2012年6月26日持有异议。对此，本院认为，原告系用工管理者，却未能提供入职手续等证据以证明被告具体入职时间。另，根据原告提供的与被告签订的劳动合同书，双方关于“乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行计时工资”的约定，与被告关于在2012年10月原告开始为其缴纳社保前有三个月的试用期的陈述以及原告曾于2012年9月7日向被告发放工资的事实能够相互印证，认定被告关于其于2012年6月26日入职的主张成立。原告在庭审中认可每月向被告实际发放的工资为13000元-15000元，同时结合被告提交的银行卡对账单关于工资发放数额的具体内容，能够确定被告在离职前的月平均工资为13005.13元。原告虽对被告提出的关于工资发放周期为当月26日至次月25日的陈述持有异议，但作为用人单位的原告未能提供相关薪酬制度等证明以佐证其关于工资发放周期为整月的主张。故被告要求原告支付2013年3月26日至4月7日期间的工资5500元，符合法律规定。被告要求原告支付该工资数额25%的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。因原告未提供证据证明被告在就职期间存在职务侵占行为，亦未提供其公司规章制度的具体内容、公示等相关证据，故原告作出的解除与被告之间劳动合同关系的决定，不符合法律规定。被告要求原告支付非法解除劳动合同经济补偿金，于法有据。因被告的月平均工资数额高于合肥地区上年度职工月平均工资的三倍，故应当以12428.01元（4142.67元／月×3倍）作为计算赔偿金的基数，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24856.02元（12428.01元×1个月×2倍）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、安徽博澳酒店管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向张鹏支付工资5500元；
二、安徽博澳酒店管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内向张鹏支付赔偿金24856.02元；
三、驳回安徽博澳酒店管理有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由安徽博澳酒店管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。
审判员 李建莉
二〇一四年一月十七日
书记员 杨晓悦
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当支付迟延履行金。