安徽省滁州市南谯区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1103民初2451号
原告：滁州开发区点石家装经营部，住所地安徽省滁州市开发区山水人家门面房丰乐南路86号（会峰山庄）01室，组织机构代码56495949-5。
经营者：陈顺，系该经营部经营者。
委托代理人：於亚，安徽曙春律师事务所律师。
被告：王道琴，女，1963年8月9日出生，汉族，住安徽省全椒县。
委托代理人：周大伟，安徽苏滁律师事务所律师。
原告滁州开发区点石家装经营部（以下简称点石家装经营部）诉被告王道琴劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月3日立案受理，依法由审判员明敏适用简易程序于2016年8月29日公开开庭进行了审理。原告点石家装经营部的委托代理人於亚，被告王道琴的委托代理人周大伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
点石家装经营部诉称：1、被告诉称于2013年7月份到原告处上班，且无劳动合同，但是事实情况是原告的项目承包给项目部，是由项目部找来的人干活，与原告无关。被告到原告承包的工程处上班时已达到退休年龄，故原被告之间不存在劳动关系，最多只是和项目部的劳务关系；2、对于仲裁裁决的赔偿项目过高且不明确：一次性伤残补助金，被告每月提供工资证明，怎么能轻易确定被告的工资情况；停工留薪期间的工资裁决不明确，且无事实依据；3、对于补缴保险的裁决，被告在工作时已经达到退休年龄，原被告之间不存在劳动关系，故此裁决无事实依据。现起诉要求：1、判决原告不向被告出具解除劳动关系证明书；2、不予支付被告医疗费、一次性残疾补助金、一次性工伤医疗补助金、住院护理费、停工留薪工资、住院伙食补助费；3、不予支持原告为被告补缴保险；4、本案的诉讼费由被告承担。
王道琴辩称：1、原告以撤销仲裁裁决为请求向法院提起诉讼，违反了法定程序规定，原告是否在收到裁决书15日内提出变更诉讼请求的申请请法院核实，另原告变更诉请的行为违反法定程序，法院应当驳回原告的起诉，原劳动仲裁裁决书发生法律效力；2、如果法院不裁定驳回原告的起诉，2014年7月5日，被告在原告处工作时受伤被认定为工伤，劳动能力障碍等级被鉴定为玖级，上述事实清楚，证据充分，原告应赔偿被告仲裁裁决中所列明的各项工伤待遇；3、原、被告之间于2013年7月15日起建立劳动关系的事实已经得到法院生效判决的确认，原告应当在劳动关系存续期间内为被告办理社保缴纳手续，并应当在解除劳动关系时按规定为被告办理相应的社保、档案关系手续、出具解除关系证明；综上请求法院应当支持原劳动仲裁裁决中的4项裁决内容。
经审理查明，2013年7月15日，王道琴到点石家装经营部承接的装修工程处从事油漆粉刷工作，2014年7月5日，王道琴在从事点石家装经营部承接的滁州市南都华府18幢2单元301室的油漆粉刷过程中受伤，王道琴受伤后被送往滁州市中西医结合医院治疗，2014年7月30日出院，用去医疗费27580.92元，其中20000元医疗费由案外人白栋支付。2014年12月3日，我院作出（2014）南民一初字第02002号民事判决，确认王道琴与点石家装经营部之间存在事实劳动关系。点石家装经营部不服该判决提起上诉，2015年5月11日，滁州市中级人民法院作出（2015）滁民一终字第00424号判决，判决驳回了点石家装经营部的上诉，维持原判。2015年9月24日，经滁州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年4月25日，经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定王道琴劳动能力障碍等级为玖级。因工伤赔偿双方产生争议，王道琴申请劳动仲裁，2016年7月19日，滁州市南谯区劳动人事争议仲裁院做出?2016?南劳仲案字第110号仲裁裁决书，裁决：1、点石家装经营部在裁决书发生法律效力起7日内向王道琴出具解除劳动关系证明书；2、点石家装经营部在裁决书发生法律效力起7日内一次性支付王道琴医疗费27580.92元、一次性伤残补助金31465.5元、一次性工伤医疗补助金25167元、住院期间护理费2330.8元、停工留薪期工资20977元、住院伙食补助费750元；3、点石家装经营部在裁决书发生法律效力起7日内为王道琴补缴2013年7月15日至2016年4月25日未缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费单位承担部分，申请人承担个人缴纳部分，具体标准以社会保险经办机构测算为准；4、驳回王道琴的其他诉请。
本院认为，我院（2014）南民一初字第02002号民事判决及滁州市中级人民法院（2015）滁民一终字第00424号判决已经确认王道琴与点石家装经营部之间存在事实劳动关系，点石家装经营部认为其与王道琴之间不存在劳动关系依据不足，不予采纳。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，点石家装经营部应为王道琴补缴社会保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王道琴因工伤致劳动能力障碍等级为玖级，因点石家装经营部未为王道琴缴纳社会保险，点石家装经营部应按照工伤保险条例的规定向王道琴支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间的护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费。点石家装经营部诉称不应为王道琴缴纳社会保险、不应支付王道琴上述费用及王道琴的一次性伤残补助金应按农村居民人均可支配收入标准计算依据不足，不予采纳。点石家装经营部及王道琴均未提供王道琴在事发前的工资标准，对王道琴主张的一次性伤残补助金按滁州市统筹地区2013年度职工平均工资标准计算符合法律规定。王道琴因此次工伤事故共花费医疗费27580.92元，点石家装经营部应对该医疗费承担赔偿责任，扣除案外人白栋支付的20000元医疗费，王道琴实际支付医疗费7580.92元，点石家装经营部应赔偿王道琴因此次工伤事故实际支付的医疗费7580.92元。王道琴在申请仲裁时即要求与点石家装经营部解除劳动关系，点石家装经营部应为王道琴出具解除劳动关系证明书。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《工伤保险条例》第三十三条，第三十七条，第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、驳回原告滁州开发区点石家装经营部的诉讼请求；
二、原告滁州开发区点石家装经营部于本判决生效后十日内为被告王道琴出具解除劳动关系证明书；
三、原告滁州开发区点石家装经营部于本判决生效后十日内为被告王道琴补缴2013年7月15日至2016年4月25日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费单位应承担部分，具体标准由社会保险经办机构测算；
四、原告滁州开发区点石家装经营部于本判决生效后十日内支付被告王道琴医疗费7580.92元、一次性伤残补助金31465.5元（9个月×41954／元／年÷12个月）、一次性工伤医疗补助金25167元（6个月×4194.5元／月）、住院期间护理费2330.8元、停工留薪期工资20977元（6个月×41954／元／年÷12个月）、住院伙食补助费750元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告滁州开发区点石家装经营部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 明 敏
二〇一六年八月三十一日
书记员 王丽蓉
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。