北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第00645号
上诉人（原审被告）北京福莱氏食品有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥路36号。
法定代表丁孝松，董事长。
委托代理人杜玉山，女，1963年1月1日出生。
委托代理人丁煜，男，1977年7月31日出生。
被上诉人（原审原告）李立红，女，1970年1月25日出生。
上诉人北京福莱氏食品有限公司（以下简称福莱氏公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第21795号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2013年5月，李立红诉至原审法院称：我于2006年10月18日至福莱氏公司工作，担任库管员，月工资3245元。我工作期间，福莱氏公司没有足额为我缴纳社会保险，也没有安排我休年假。2013年1月15日，福莱氏公司在没有提前通知我，也没有与我协商一致的情况下，擅自变更工作地点，导致我无法正常工作，被迫解除劳动合同。之后，我向北京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请劳动仲裁，现我对仲裁结果不服，故诉至法院，要求法院判令：1.福莱氏公司支付我2012年12月26日至2013年1月15日的工资2163元；2.福莱氏公司支付我2012年1月1日至2012年12月30日未休年假工资1491元；3.福莱氏公司支付我解除劳动关系的经济补偿金19470元。
福莱氏公司辩称：我公司同意支付李立红2012年12月26日至2013年1月15日期间的工资及2012年未休年假工资，但具体数额应当按照月工资1967元计算。李立红系自愿辞职的，我公司不存在《劳动合同法》规定的违法情形，因此无需支付李立红解除劳动合同的经济补偿金。
原审法院经审理查明：2006年6月，李立红入职福莱氏公司担任库房管理员，工作地点位于北京市朝阳区酒仙桥路36号。2012年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。福莱氏公司未支付李立红2012年12月26日至2013年1月14日期间的工资，亦未支付李立红在2012年度5天年假的工资。2013年1月15日，李立红以福莱氏公司擅自变更工作地点，导致其无法正常工作为由，与福莱氏公司解除劳动合同。
2013年1月29日，李立红持诉争事项向朝阳仲裁委提出仲裁申请，该委于2013年5月13日作出京朝劳仲字（2013）第03742号裁决书，裁决福莱氏公司支付李立红2012年12月26日至2013年1月15日期间工资1471.26元，及2012年度未休年假工资919.54元，驳回了李立红的其他仲裁请求。
在原审法院庭审中，李立红主张其每天加班，基本工资以银行转账方式发放，加班工资和每月200元的奖金以现金形式发放。福莱氏公司则主张李立红工作期间无加班，其也从未以现金形式支付过李立红加班工资。双方一致确认福莱氏公司以银行转账方式支付李立红2012年度的平均工资为1967元。李立红主张福莱氏公司经理高永利于开会通知其由于工厂搬迁至北京市顺义区，因此李立红的工作地点变更至顺义，李立红对此未予同意，并提供了与高永利及其同事刘怀高与福莱氏公司法定代表人丁孝松之间的对话录音，其中与高永利的对话录音中，高永利称：“我说的这东西，绝对是站在你们的立场上考虑，你们不可能说，说是我就不去，你就得安排我在这里工作。那公司安排不了你”，与丁孝松的对话录音中，刘怀高问：“高经理今天跟我们谈的话，能代表你？”丁孝松答“可以的”。福莱氏公司认可工厂变迁至顺义导致双方劳动合同的工作地点变更，高永利系其公司经理，亦认可该录音的真实性，但其主张公司曾经给李立红安排过工作，并提供了2013年2月和2013年6月的工资表，证明有部分员工留在原厂工作。
原审法院认为：李立红主张其工资分为银行转账支付的基本工资和现金支付的奖金、加班工资两部分，但其未能对后者提供证据证明，故法院对其主张不予采纳。双方一致确认福莱氏公司以银行转账方式支付李立红2012年度的平均工资为1967元，故福莱氏公司应按照上述标准支付李立红2012年未休年休假工资904.37元（1967元÷21.75×5天×2倍）。京朝劳仲字（2013）第03742号裁决书按照2000元标准计算李立红的工资，福莱氏公司未对该仲裁裁决提起诉讼，应视为对该裁决内容的认可，法院对此亦不持有异议，福莱氏公司应支付李立红2012年12月26日至2013年1月15日期间工资1471.26元。关于劳动合同的解除，法院认为，李立红的工作地点位于北京市朝阳区酒仙桥，在劳动合同履行过程中，由于福莱氏公司工厂搬迁至北京市顺义区，导致李立红的工作地点发生变更，而工作地点属于劳动合同中的重要事项，对该事项的变更应经双方协商一致。现李立红不同意变更工作地点，而福莱氏公司又未能举证证明其为李立红提供了替代的工作岗位，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，李立红以擅自变更工作地点为由解除劳动合同，符合法律规定，福莱氏公司应当支付李立红解除劳动合同的经济补偿金10818.50元（1967元×5.5个月）。据此，原审法院于2013年10月判决：一、北京福莱氏食品有限公司于判决生效后七日内支付李立红二○一二年十二月二十六日至二○一三年一月十五日期间的工资一千四百七十一元二角六分；二、北京福莱氏食品有限公司于判决生效后七日内支付李立红二○一二年度未休年假工资九百零四元三角七分；三、北京福莱氏食品有限公司于判决生效后七日内支付李立红解除劳动关系的经济补偿金一万零八百一十八元五角；四.驳回李立红的其他诉讼请求。
判决后，福莱氏公司不服，以李立红单方面与该公司解除劳动合同为由上诉至本院，不同意支付李立红解除劳动关系的经济补偿金。李立红同意原判。
本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实无异。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同、裁决书、工资清单、录音、解除劳动合同通知、对账单、考勤记录等证据在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位在与劳动者的关系中处优势、强势地位。用人单位在制定、修改或决定劳动者切身利益的重大事项时应予以公示或告知劳动者。福莱氏公司在工厂地址变更过程中，虽履行相应公示程序，但就与李立红相关利益事项未能明确说明，致使李立红产生其工作地点随之变化的结果。本案现有证据同时表明，福莱氏公司未就李立红的工作地点是否变更与其明确告知或者进行解释，在李立红离开福莱氏公司后，福莱氏公司亦未积极与其进一步协商沟通，故李立红起诉称其工作地点变更有其相应依据，福莱氏公司在此过程中未能谨慎履行作为用人单位的告知义务。且根据本案已经查明的事实，福莱氏公司未支付李立红2012年12月26日至2013年1月15日期间工资及2012年度未休年假工资。福莱氏公司该行为已违反《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。故李立红有权利与用人单位解除劳动合同，且根据该法第四十六条、第四十七条之规定，用人单位应支付李立红相应的解除劳动合同经济补偿金。现上诉人福莱氏公司认为李立红单方面解除劳动合同不符合法律规定，不同意支付解除劳动合同经济补偿金的请求，依据不足，本院难以支持。综上所述，原审法院对此案认定事实清楚，程序适当，处理正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费10元，由李立红负担5元（已交纳），北京福莱氏食品有限公司负担5元（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，由北京市福莱氏食品有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 邓青菁
审 判 员 孙宏磊
代理审判员 张玉娜
二〇一四年三月十三日
书 记 员 冯晓雪