山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淄民三终字第771号
上诉人（原审被告、原告）：边丽丽，女，1975年7月30日出生，汉族，无业。
委托代理人：李承卿，山东大地人律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：青岛金新潮特种混凝土制品有限公司淄博分公司（以下简称“金新潮公司”）。
负责人：李丽，经理。
委托代理人：于晓，男，1981年6月17日出生，汉族，该单位职工。
委托代理人：张春花，女，1980年4月15日出生，汉族，该单位职工。
上诉人边丽丽因与被上诉人金新潮公司劳动争议一案，不服山东省桓台县人民法院（2015）桓民初字第343、417号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人边丽丽及其委托代理人李承卿，被上诉人金新潮公司的委托代理人于晓、张春花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院查明：2014年2月13日，边丽丽到金新潮公司从事会计工作。该公司为边丽丽缴纳了2014年8月、9月份的社会保险。2014年10月9日，边丽丽离开公司。金新潮公司一直未为边丽丽发放工资。金新潮公司提交劳动合同书一份，约定合同期限为2014年2月17日至2015年2月16日，试用期为一个月，每月30日前以货币形式支付边丽丽工资，月工资按3500.00元执行，试用期工资为2800.00元。双方分别在劳动合同书上盖章、签字。边丽丽认为是一份草签合同，试用期间的工资“2800.00”元与其他字不是同一字迹，是公司后来写的，认可最后一页乙方“边丽丽”的签字是金新潮公司于2014年8月与边丽丽签订合同时边丽丽本人签的，甲方盖章是金新潮公司辞退边丽丽后补加的，合同没有签订日期。2014年10月21日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会根据边丽丽的申请作出桓劳人仲案字（2014）第164号仲裁裁决书，裁决：一、边丽丽与青岛金新潮特种混凝土制品有限公司淄博分公司之间的劳动关系于2014年10月9日解除；二、青岛金新潮特种混凝土制品有限公司淄博分公司在本裁决书生效之日起10日内支付边丽丽2014年2月13日至2014年10月9日期间的工资24800.00元；三、青岛金新潮特种混凝土制品有限公司淄博分公司在本裁决书生效之日起10日内支付边丽丽二倍工资21700.00元；四、青岛金新潮特种混凝土制品有限公司淄博分公司在本裁决书生效之日起10日内支付边丽丽拖欠工资25%的经济补偿金3600.00元；五、青岛金新潮特种混凝土制品有限公司淄博分公司在本裁决书生效之日起10日内为边丽丽办理社会保险关系和档案转移手续；六、驳回边丽丽的其他仲裁请求。金新潮公司、边丽丽均不服该裁决，分别提起诉讼。
原审法院认为：双方签订的自2014年2月17日至2015年2月16日劳动合同书，由双方签字及盖章，予以确认。关于边丽丽要求金新潮公司支付2014年2月13日至2014年10月9日淄博会计主管工资28800.00元的诉讼请求，经审查，丽丽试用期月工资2800.00元，其他7个月，每月工资3500.00元，工资应为27300.00元，对边丽丽所诉超出部分，不予支持。关于金新潮公司要求不支付边丽丽工资24800.00元的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于边丽丽要求金新潮公司支付2014年3月21日至2014年10月9日担任广西项目会计主管工资16000.00元的诉讼请求，经审查，证据不足，不予支持。关于边丽丽要求金新潮公司支付未签劳动合同二倍工资28800.00元的诉讼请求，经审查，双方已经签订自2014年2月17日至2015年2月16日的书面劳动合同，故不予支持。关于金新潮公司要求不支付边丽丽二倍工资21700.00元的诉讼请求，予以支持。关于边丽丽要求金新潮分公司支付拖欠工资的赔偿金44800.00元的诉讼请求，经审查，边丽丽虽向劳动行政部门要求处理，但劳动行政部门因工资数额存在争议，未责令金新潮公司限期支付，故不予支持。关于边丽丽要求金新潮公司为其缴纳保险费7812.00元及滞纳金的诉讼请求，不属于劳动争议范围，不予支持。关于边丽丽要求金新潮公司支付未提前一个月通知辞退的经济补偿金3600.00元的诉讼请求，边丽丽对该项诉讼请求未申请劳动仲裁，故不予支持。关于边丽丽要求金新潮公司支付其因索要工资被辞退的赔偿金7200.00元的诉讼请求，边丽丽未提交证据证明金新潮公司将其辞退，故不予支持。关于边丽丽要求与金新潮公司解除劳动关系的诉讼请求，边丽丽在仲裁时要求于2014年10月9日与金新潮公司解除劳动关系，且金新潮公司同意解除劳动关系，符合法律规定，予以确认。关于边丽丽要求金新潮公司为其办理社会保险和档案转移手续的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。关于金新潮公司要求不支付边丽丽拖欠工资的经济补偿金3600.00元的诉讼请求，边丽丽诉求的拖欠工资经济补偿金，不符合劳动合同法规定，故对金新潮公司的该诉求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第五十条第一款之规定，判决为：一、边丽丽与青岛金新潮特种混凝土制品有限公司淄博分公司之间的劳动关系解除；二、青岛金新潮特种混凝土制品有限公司淄博分公司于判决生效后十日内支付边丽丽2014年2月13日至2014年10月9日期间的工资27300.00元；三、青岛金新潮特种混凝土制品有限公司淄博分公司于判决生效后十日内为边丽丽办理社会保险关系和档案转移手续；四、驳回青岛金新潮特种混凝土制品有限公司淄博分公司的其他诉讼请求；五、驳回边丽丽的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由青岛金新潮特种混凝土制品有限公司淄博分公司承担。
原审判决后，上诉人边丽丽不服，向本院提起上诉称：1、根据上诉人提交的2014年8月份缴纳3.00元个人所得税完税证明，可以计算出上诉人的工资为3600.00元。且上诉人提交的2013年12月份的工资表证明，相关人员的劳动报酬由工资和话费两部分组成，根据同工同酬，上诉人的也应该享受每月100.00元的话费补贴，原审法院根据被上诉人提交的无效的劳动合同载明的工资数额确定上诉人的工资为3500.00元，无事实依据，被上诉人应当按照月工资3600.00元支付上诉人淄博会计主管期间的工资28800.00元。2、上诉人在工作期间，被要求代做广西项目业务的账目，被上诉人承诺给付2000.00元的工资，上诉人在正常工作时间外兼做该业务，被上诉人应当支付广西业务项目会计主管期间的工资16000.00元。3、被上诉人将公司的实际负责人更换为张春华后，张春华提出同上诉人签订书面劳动合同，上诉人于2014年7月在被上诉人提供的劳动合同第九条填写下“月工资3500.00元”，上诉人并未填写试用期的工资，为空白状态。上诉人签名后，被上诉人邮寄到青岛总公司，青岛总公司审核后，明确表示拒绝该份合同，青岛总公司要求按照最低工资标准签订劳动合同，上诉人不同意。被上诉人在庭审中提交的劳动合同，是双方发生劳动争议后，匆忙盖章后提交法庭的，因该合同是在辞退上诉人后补盖单位印章，依法不能作为有效的劳动合同，不能认定与上诉人签订劳动合同，被上诉人应当支付上诉人未签劳动合同二倍工资。4、被上诉人拖欠上诉人9个月工资，严重影响上诉人的正常生活，上诉人在向被上诉人主张工资时，被上诉人辞退上诉人，被上诉人应当支付上诉人拖欠工资赔偿金44800.00元、支付未提前一个月通知辞退的经济补偿金3600.00元、支付因索要工资而被辞退的赔偿金7200.00元，为上诉人缴纳2014年2月至7月、9月的社会保险费及滞纳金。综上，原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判。
被上诉人金新潮公司辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
二审中，上诉人提交打印件一份，内容为：“今证明我公司员工边丽丽为2014年2月17日入职，只限于淄博本地的财务工作，不论何种情况，月工资不低于3500元100元，按月发放。”下面的落款为“青岛金新潮特种混凝土制品有限公司淄博分公司法定代表人李丽”，在李丽名字旁边的空白处盖有李丽的个人印章，在“法定代表人李丽”下面的空白处盖有“青岛金新潮特种混凝土制品有限公司淄博分公司发票专用章”，上诉人主张该证据是被上诉人当时的负责人张春华开具，拟证明月工资3600.00元及仅限于淄博本地的财务工作。被上诉人的代理人张春华否认该打印件系其出具，并认为，上诉人当时从事财务工作，管理被上诉人的发票专用章及负责人的个人印章，该份打印件没有日期，没有负责人的签名，该打印件明显不符合常理，对该证据的真实性及证明内容不予认可。
二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。
以上事实，有原审卷宗及双方当事人在二审庭审中的陈述记录在卷佐证，足以认定。
本院认为：《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出裁判前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条规定，一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词得等书面材料中，对于己方不利的事实明确表示承认的，另一方无需举证证明。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。上诉人边丽丽主张被上诉人金新潮提交的劳动合同是双方发生劳动争议后，被上诉人匆忙盖章后提交法庭的，但上诉人并未提交有效证据证明该主张，且上诉人自认2014年6月份上诉人的负责人张春华要求签订书面劳动合同，上诉人于2014年7月在劳动合同上签字，故原审判决认定双方劳动合同真实有效正确，上诉人主张双方的劳动合同无效、被上诉人应当支付其未签订书面劳动劳动合同二倍工资的上诉理由不成立，本院依法不予支持。二审中，上诉人提交的打印件一份，主张该证据系上诉人当时的负责人张春华出具，拟证明月工资3600.00元，该打印件的出具形式有悖常理，且被上诉人不予认可，对该证据的真实性及证明效力，本院不予确认。上诉人提交的2013年12月份的工资表拟证明相关人员的劳动报酬由工资和话费两部分组成，但2013年12月上诉人并未入职，上诉人的该证据不能证明其工资的构成情况。又因为双方的劳动合同中明确约定月工资3500.00元、试用期工资2800.00元，故原审判决按照上述工资标准确定上诉人2014年2月13日至2014年10月9日的工资正确，上诉人主张应当按照3600.00元的月工资标准计算上述期间的工资28800.00元的上诉理由不成立。上诉人主张被上诉人承诺上诉人担任淄博项目会计主管工作外担任广西项目财会计主管额外每月支付工资2000.00元，但上诉人并未提交证据证实该主张，应当承担举证不能的后果，故上诉人主张被上诉人支付其担任广西业务会计主管期间的工资16000.00元的上诉理由不成立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据上述法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬主张赔偿金的，应先由劳动行政部门作出责令支付的处理。本案中，上诉人主张未及时支付劳动报酬的赔偿金，但未经过劳动行政部门的先行责令支付处理，故原审判决对于上诉人的该诉求不予支持正确，上诉人的该上诉理由不成立。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠交之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社保手续，且社会保险机构不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生劳动争议的，人民法院应予以受理。根据上述法律规定，责令补交社会保险费及滞纳金，是社会保险费征收机构的行政职能，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，原审判决对上诉人要求被上诉人为其缴纳2014年2月至2014年7月、2014年9月的保险费及滞纳金诉求不作处理正确，上诉人对此的上诉理由不成立。上诉人于2014年10月9日申请劳动仲裁时解除了与被上诉人之间的劳动合同，上诉人关于被上诉人支付未提前一个月通知辞退的经济补偿金3600.00元、支付因索要工资而被辞退的赔偿金7200.00元的上诉理由，无事实和法律依据。综上，上诉人的上述理由均不成立，本院依法不支持。原审判决认定事实清楚，适用法律准确，本院依法予以维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人边丽丽负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 吕桂欣
代理审判员 史玉芬
代理审判员 沈 峰
二〇一五年十一月二十日
书 记 员 杨富元