湖北省武汉市青山区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鄂0107民初1555号
原告：郭家立，男，1961年12月5日出生，汉族，湖北省武汉市人，无职业，住武汉市洪山区。
委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师（特别授权代理）。
被告：武汉北湖中合劳务服务有限公司，住所地武汉市青山区武钢北湖经济开发公司内。
法定代表人：曹力，该公司经理。
委托诉讼代理人：孙小红，女，1970年10月9日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉北湖中合劳务服务有限公司职工，住武汉市洪山区，（特别授权代理）。
委托诉讼代理人：郭丽，女，1978年2月27日出生，汉族，湖北武汉市人，武汉北湖中合劳务服务有限公司职工，住武汉市青山区，（特别授权代理）。
被告：武汉钢铁股份有限公司，住所地武汉市青山区厂前街（青山区股份有限公司机关）。
法定代表人：马国强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：武凯，男，1981年5月6日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉钢铁股份有限公司职工，住武汉市江岸区，（特别授权代理）。
委托诉讼代理人：徐国栋，男，1972年6月27日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉钢铁股份有限公司职工，住武汉市青山区，（特别授权代理）。
原告郭家立与被告武汉北湖中合劳务服务有限公司（以下简称北湖中合）劳动争议一案，本院于2016年8月11日立案后，依申请追加被告武汉钢铁股份有限公司（以下简称武钢股份）为本案的被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭家立及其委托诉讼代理人杨雄、被告武汉北湖中合劳务服务有限公司的委托诉讼代理人郭丽、孙小红，被告武汉钢铁股份有限公司的委托诉讼代理人武凯、徐国栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭家立向本院提出诉讼请求：1、判决被告因未签订劳动合同向原告支付2004年-2016年1月期间的双倍工资差额23,208.5元；2、判决被告向原告支付经济补偿金26,373.37元；3、判决被告向原告支付经济赔偿金52,746.75元；4、判决被告向原告赔偿失业保险金的损失32,445.6元；5、判决被告向原告支付未休年休假的工资23,281.32元；6、判决被告向原告支付未休双休加班费252,214.35元。庭审中原告自愿放弃第一项诉讼请求。事实和理由：2004年原告入职被告北湖中合，被北湖中合安排至武钢冷轧厂从事吊车指挥工作，月平均工资为2,109.87元。在岗期间，北湖中合一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告办理社会保险，加班不支付加班费，也没有年休假。2016年1月被告北湖中合违法辞退了原告。2016年6月15日原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告因对该仲裁委作出的青劳人仲裁字[2016]第120号仲裁裁决书不服，诉至法院。
被告北湖中合辩称：1、我单位于2008年3月24日成立，我单位与原告签订了2008年7月1日-2011年6月30日、2011年7月1日-2016年6月30日的书面固定期限劳动合同，故原告第一项诉讼请求无事实依据，应予驳回。2、我单位没有与原告解除劳动合同，原告违反单位劳动纪律管理办法连续旷工达15天以上和累计旷工30天以上规定，我单位一直通知其上岗及发放工资。原告在2011年7月1日签订劳动合同时所写个人从业申请书，在武钢精减人员的情况下，公司做出调整岗位和减员决定，原告本人应无条件服从，原告要求我单位支付经济补偿金及经济赔偿金无事实和法律依据，应不予支持。3、原告已在武汉胜强伟业实业公司办理了社会保险，致使我单位无法办理社会保险和申请失业金，且我单位向原告发放了社保补贴，原告要求被告赔偿失业金损失的诉请无事实依据，应不予支持；4、我单位实行国家工矿企业四班三倒制，我单位已经支付了原告倒班费和加班费，我单位执行带薪年休假制度，被告已经享受了带薪年休假，故原告要求我单位支付未休年休假工资及双休日加班费无事实依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告武钢股份辩称：原告与我单位之间不存在劳动合同关系，原告非我单位职工，我单位不应承担原告的赔偿责任，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定的事实如下：对当事人没有争议的事实，本院予以确认。被告北湖中合于2008年3月24日登记成立。原告2008年7月1日到被告北湖中合工作，双方签订有2008年7月1日-2011年6月30日、2011年7月1日-2016年6月30日书面劳动合同。被告北湖中合将原告派遣至被告武钢股份下属无独立法人资格的冷轧厂工作。原告与被告北湖中合劳动关系存续期间，被告北湖中合未为原告缴纳社会保险费。原告的社会保险由武汉胜强伟业实业有限公司缴纳，2011年12月后处于欠缴状态。2016年1月被告北湖中合支付原告2015年12月工资及2,000元经济补偿。原告之后未到被告北湖中合及被告武钢股份上班。被告北湖中合未向原告下发解除劳动关系通知书及办理相关手续。原告及两被告均认可原告离职前12个月平均工资为2,109.97元。2016年6月15日原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年7月28日该仲裁委作出青劳人仲裁字[2016]第120号仲裁裁决书。原告不服，诉至法院。因原、被告各持已见，经调解无效。当事人争议的事实为原告在被告北湖中合处的工作年限，原告认为2004年1月到被告北湖公司的关联公司原武汉市青山北湖综合劳务服务公司工作，工作岗位和工作地点未发生变化，2008年7月与被告北湖中合签订劳动合同。原告向法院提交工作证、武钢厂临时出入证证明原告到被告北湖中合工作，拟证明双方2004年1月存在劳动关系。因原告提交的出入证等均系2010年以后办理的，但其银行流水显示2006年8月原武汉市青山北湖综合服务公司向其支付工资，被告北湖中合亦认可原告自2006年8月到原武汉市青山北湖综合服务公司工作。因原告未提交2004年1月-2016年7月到原武汉青山北湖综合服务公司工作的证据，故本院认定原告2006年8月到原武汉青山北湖综合服务公司工作。原告的工作时间为四班三倒制，如遇法定节假日，被告北湖中合支付加班费。被告北湖中合提交考勤表显示原告在2013年6月17日-20日、6月22日、2014年2月12日-25日、2月17日、2015年4月12日-15日及4月17日已经休了年休假。
另查明，被告北湖中合系在原武汉市青山北湖综合服务公司基础上组建，该公司成立于2008年3月24日。原武汉市青山北湖综合服务公司已于2010年9月10日被隶属企业武汉武钢北湖经济开发公司撤销。被告北湖中合承继了原武汉市青山北湖综合服务公司的权利和义务。
本院认为：关于原告要求被告支付经济补偿金26,373.375元的诉请，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。”原告与被告北湖中合在劳动关系存续期间，因被告北湖中合未为原告缴纳社会保险费，故应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定支付原告经济补偿金。被告北湖中合主张其因原告在其他单位参保，采取向原告发放社会保险补贴的抗辩意见，本院认为被告北湖中合与原告约定采取发放社会保险补贴违反了国家法律强制性规定，应属于无效约定。故本院不予采信。根据《中华人民共和国合同法实施条例》第十条规定“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算未新用人单位的工作年限”。原告在2015年11月以后未到两被告处上班，被告北湖中合在支付其2015年11月、12月工资后亦再未支付工资，也未下发解除劳动关系通知书。原告与被告北湖中合之间的劳动关系视为自双方签订最后一次书面劳动合同届满日期2016年6月30日终止。故被告北湖中合应支付原告经济补偿金21,099.7元（2,109.97元/月×10个月），超出部分，本院不予支持。被告武钢股份未提交证据证明其已尽到了用工单位的法定义务，故被告武钢股份应对该款项承担连带赔偿责任。
关于原告要求被告支付经济赔偿金52,746.75元的诉请，原告在2015年11月、2015年12月均未到两被告处上班，被告北湖中合支付了其2015年11月-12月期间的工资，原告仍未到被告北湖中合上班。被告北湖中合亦未再支付原告工资。原告未提交证据证明被告北湖中合系违法解除与原告的劳动合同，故该项诉请无事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告赔偿失业金损失32,445.6元的诉请，因原告与被告北湖中合劳动关系存续期间，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定“职工应当参加事业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳实业保险费。”被告北湖中合未为原告缴纳失业保险费，故被告北湖中合应支付原告失业保险金损失20,615元（1,085元/月×19个月），超出部分，本院不予支持。被告武钢股份未提交证据证明其已尽到了用工单位的法定义务，故被告武钢股份应对该款项承担连带赔偿责任。
关于原告要求被告支付未休年休假工资23,281.32元的诉请，根据《职工带薪休假条例》第三条规定，“职工累计工作已满1年，不满十年，年休假5天”。《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”被告北湖中合提交了2013-2015年考勤表及相应的工资单。原告在2013年-2015年每年已休年休假5天，故原告要求被告支付未休年休假工资的诉请无事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付双休日加班费252,214.35元的诉请，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定问题的解释三》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实的存在承担举证责任。”原告未提交证据证明其存在加班的事实。且被告北湖中合安排原告从事四班三倒工作制，按出勤日的综合计算，原告一个月上23至24个班，每个月休息7天-8天，可视为被告北湖中合已安排原告进行了补休。故原告主张双休息日加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第八十七条、第九十二条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定问题的解释三》第九条、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、被告武汉北湖中合劳务服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告郭家立经济补偿金21,099.7元；
二、被告武汉北湖中合劳务服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告郭家立失业保险金损失20,615元；
三、被告武汉钢铁股份有限公司对以上款项承担连带责任；
四、驳回原告郭家立的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告武汉北湖中合劳务服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行；行号：832886；上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 胡 胜
二〇一七年二月二十三日
书记员 吴峥峥