福建省福州市晋安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0111民初548号
原告张云居，男，汉族，1970年9月12日出生，住福建省福州市仓山区。
委托代理人林凤钦，系原告的妻子，女，1972年12月24日出生，住福建省福州市仓山区。
被告福建福辉白金首饰有限公司，住所地福州市五里亭。
法定代表人AGUSINTOJO，公司董事长。
委托代理人刘朝模，福建远东大成律师事务所律师。
原告张云居诉被告福建福辉白金首饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月6日立案受理后，依法由审判员倪卫东于2016年1月29日公开开庭进行了独任审理。原告张云居及其委托代理人林凤钦、被告福建福辉白金首饰有限公司的委托代理人刘朝模到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张云居诉称，原告于2005年9月进入被告单位工作至2015年2月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定原告为板部主管职务，正常工作时间每周工作5日，每日工作8小时，月工资为每月5000元。但事实上，被告要求原告除每周正常工作5天外，星期六都要求加班。原告为被告加班，但被告却没有按《劳动法》的规定给原告安排补休，也没有按规定为原告支付加班费，并于2015年2月被告无故辞退原告。原告多次找被告协商要求支付辞退原告后的经济补偿及加班费等费用未果。为此请求，一、要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿款55000元、加班费275405元、失业补偿金10125元，合计340530元。二、本案的诉讼费用由被告承担。
被告福建福辉白金首饰有限公司辩称，1、原告张云居因欺骗下属，扰乱被告经营秩序，公司调查后，原告即在没有办理任何手续情况下，自行离职，因此被告无需支付经济补偿金。其已于2015年2月13日作出解除原告劳动合同关系的处理，并将通告粘贴在公司厂区内。2、原告张云居2014年年度月工资是1200元，并非原告主张的5000元。3、原告自2005年9月入职，至2015年1月12日起自行离职，期间工作时为9年零4个月，工作期间不存在加班的事实。4、被告在2015年2月份即为原告办理了社保减员手续。因原告自行离职后，被告多次催促原告办理解除劳动合同手续，原告均不予配合。因此，该损失是因原告自身原因造成，被告无需承担赔偿责任。
经审理查明，原告于2005年9月入职被告公司，后任公司起板部主管。被告每月以现金方式向原告支付工资。2015年1月12日原、被告终止劳动关系。2015年12月29日原告向福州市晋安区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年1月4日福州市晋安区劳动争议仲裁委员会以仲裁申请不在申请仲裁的法定时效期限内为由作出《不予受理通知书》。
上述事实，有原告提供的《不予受理通知书》、社会保险个人历年缴费明细表、被告提供的考勤记录及当事人陈述为凭，本院予以确认。
经庭审质证、认证，本院对双方争议的事实作出认定。
1、原告的工资情况。
原告主张其2014年的月工资为5000元。其只是按被告的要求在空白的劳动合同书上签名，工资表上的1200元也只是部分工资，并非全部的工资。被告辩称原告的月工资1200元，并提供2013年1月4日双方签订的《劳动合同书》、工资表为证。
本院认定，虽然被告提供的劳动合同书和工资表，一致表明原告的月工资为1200元，但这明显与作为珠宝首饰行业起板部主管的收入不符，而且在被告申请的证人祝城的证言中，证人系原告的部门下属，其月收入最高可达7000元。显然被告的这两份证据，不符合客观事实，本院不予采信。从被告提供的《员工手册》可以看出员工工资由基本工资、岗位工资、计件工资、奖金及其他补贴构成，可见原告每月领取的1200元仅是工资的组成部分，并非全部工资。故本院采信原告的陈述即月工资5000元。
2、原告的加班情况。
原告主张其从2005年9月至2015年1月每周六加班，共计494天。被告辩称，1、根据法律规定，劳动争议的仲裁时效为l年，原告主张2005年开始的加班费，已经超出劳动争议的请求时效，不应予以支持。2、根据近两年考勤记录，原告不存在加班的情况。
本院认定，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，由于原告未能举证证明其存在加班的事实，故对原告加班的事实，本院不予采信。
本院认为，原、被告从2005年9月建立劳动关系，至2015年1月12日终止劳动关系。被告虽然以原告旷工为由解除双方的劳动关系，但仅在公司内部张贴通告，未能按照劳动法的要求规范书面送达原告，使原告丧失了抗辩的权利。因此被告主张因原告自己的过失被辞退，不能成立。本案应参照无过失辞退的情形处理，由被告向原告多支付一个月的工资5000元，并由被告应按照每月5000元的标准向原告支付9.5个月（原告工作年限共计9年零4个月）的经济补偿金。原告主张2005年9月至2015年1月的加班费，缺乏证据，本院不予支持。失业保险金待遇是由政府相关部门依照法律规定，审核具备相应条件后方可领取。现原告要求被告支付失业补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条第一款之规定，判决如下：
一、被告福建福辉白金首饰有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告张云居支付一个月的工资5000元及解除劳动合同的经济补偿金47500元，两项合计52500元；
二、驳回原告张云居的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告福建福辉白金首饰有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 倪卫东
二〇一六年三月三十日
书记员 危 艳
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。