山东省聊城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁15民终2644号
上诉人（原审原告）：李兴标，男，1976年8月20日出生，汉族，无业，住聊城市东昌府区。
委托诉讼代理人：李兴敏，女，1974年10月17日出生，汉族，无业，住聊城市东昌府区，系上诉人李兴标姐姐。
委托诉讼代理人：李永信，男，1950年7月21日出生，汉族，住山东省聊城市东昌府区，系上诉人李兴标之父。
被上诉人（原审被告）：聊城阿尔卡迪亚国际酒店有限公司，住所地：聊城市湖南路北海关东路西。
法定代表人：王安泰，总经理。
委托诉讼代理人：尹利华，男，1973年12月21日出生，汉族，该公司人力资源部主管，住。
上诉人李兴标因与被上诉人聊城阿尔卡迪亚国际酒店有限公司（简称阿尔卡地亚酒店）劳动争议一案，不服山东省聊城市东昌府区人民法院（2016）鲁1502民初5770号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人李兴标的上诉请求：一、请求被上诉人支付上诉人2014年3月1日至2015年5月31日的休息日加班费、带薪年休假加班费、法定节假日加班费和25%赔偿金；二、上诉人与被上诉人的劳动关系应至2015年9月5日；三、案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、阿尔卡迪亚酒店的口头解除合同是违法的，被上诉人办理解除劳动关系的时间为2015年9月5日；二、上诉人既然为阿尔卡地亚酒店付出劳动并签订劳动合同，就应当享受劳动法规定的一切待遇。被上诉人应当支付上诉人2014年3月1日-2015年5月31日法定节假日加班费、带薪休假加班费、休息日加班费和加班费25%的赔偿金，并由被上诉人为上诉人补交五险一金，被上诉人并向东昌府区劳动仲裁提交了上诉人的工资明细表。
被上诉人阿尔卡地亚酒店辩称，上诉人的上诉请求没有事实与法律依据，依法不能成立，应当予以驳回上诉，维持原判。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”上诉人于2014年2月9日至被上诉人处从事客房部楼层服务员工作，2015年6月8日，上诉人未再到被上诉人处上班，自2015年6月8日起，上诉人与被上诉人不再履行劳动合同的权利与义务；双方不能就劳动合同的终止事由达成一致意见，因此，自2015年6月8日起，上诉人就应当知道与被上诉人发生了劳动争议，仲裁时效期间应当从2015年6月8日计算，但上诉人一直到2016年9月13日才提起仲裁申请，该仲裁申请已经超过了一年的仲裁时效，一审判决据此驳回上诉人要求被上诉人支付2014年3月1日至2015年5月31日止法定节假日工资、休息日加班费、带薪年休假工资、加班费25%的赔偿金的诉讼请求，认定事实正确，适用法律正确，应予以维持。
李兴标向一审法院提出诉讼请求：1.被告支付原告2014年3月1日起至2015年5月31日止法定节假日工资3244元、休息日加班费20790元、带薪年休假工资1115元、加班费25%的赔偿金计款6540元；共计32029元；2.如果庭后七日内未提交300元的押金条，则放弃要求被告返还押金300元的诉讼请求。
一审法院认定的事实：李兴标于2014年2月9日至阿尔卡迪亚酒店从事客房部楼层服务员工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年2月9日至2017年2月8日，其中试用期自2014年2月9日至2014年5月9日。李兴标签订的“入职承诺书”载明：试用期月工资为1350元、转正后月工资为1500元。2015年4月17日，阿尔卡地亚酒店以李兴标违规拿酒店物品及水果给予李兴标警告并处罚款500元，同时向李兴标下达《员工过失处罚通知单》。2015年6月8日，李兴标未再到阿尔卡迪亚酒店上班，阿尔卡地亚酒店开始停止向原告发放工资，但2015年6月8日后李兴标不再上班、阿尔卡地亚酒店不再发工资的事由，李兴标主张系阿尔卡地亚酒店将其口头辞退，阿尔卡迪亚酒店主张系李兴标自动离职。之后阿尔卡地亚酒店又分别于2015年9月2日、9月5日将其单方制作的员工离职呈批表、员工离职交收表办理完毕。
2016年9月13日，李兴标向聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2014年3月至2015年5月的加班费，并退还押金300元；2、被告支付2014年2月份至2015年6月份的五险一金；3、被告支付所拖欠加班费25%的赔偿金。2016年9月14日，聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会以该仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出东昌劳人仲案字【2016】第55号不予受理通知书。
庭审结束后七日内，李兴标未能提交300元的押金条。
一审法院认为：李兴标要求阿尔卡地亚酒店返还押金300元，但同时表示如果庭后七日内未提交300元的押金条，则放弃要求阿尔卡迪亚返还押金300元的诉讼请求，本案中，李兴标于庭后七日内未能提交300元的押金条，应当视为李兴标放弃了该项诉讼请求，李兴标自愿放弃该项诉求并不违反相关法律规定，应予支持。李兴标于2014年2月9日至阿尔卡迪亚酒店从事客房部楼层服务员工作，双方签订书面劳动合同，双方之间建立了劳动关系，本院予以确认。2015年6月8日，李兴标未再到阿尔卡迪亚酒店上班，阿尔卡迪亚酒店开始停止向李兴标发放工资，但对于2015年6月8日后李兴标不再上班、阿尔卡迪亚酒店不再发工资的事由，李兴标主张系阿尔卡迪亚酒店将其口头辞退，阿尔卡迪亚酒店主张系李兴标自动离职，应当视为自2015年6月8日起双方一致同意不再履行劳动合同的权利与义务，但双方不能就劳动关系的终止事由达成一致意见。故自2015年6月8日起，李兴标就应当知道自己的权利受到侵害，但直到2016年9月13日李兴标才提起仲裁申请，该仲裁申请已经超过一年的仲裁时效，故李兴标要求阿尔卡迪亚酒店支付其2014年3月1日起至2015年5月31日止法定节假日工资3244元、休息日加班费20790元、带薪年休假工资1115元、加班费25%的赔偿金计款6540元，本院不予支持。李兴标称其提起仲裁申请之前向阿尔卡地亚酒店主张过加班费，但没有提交相关证据予以证明，且阿尔卡迪亚酒店不予认可，本院不予采信。综上，依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告李兴标的诉讼请求；案件受理费5元，由原告李兴标承担。
本院二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为，上诉人李兴标于2014年2月9日至被上诉人阿尔卡迪亚酒店从事客房部楼层服务员工作，双方签订书面劳动合同，双方之间建立了劳动关系。但在2015年6月8日之后，由于其他原因李兴标未再到阿尔卡迪亚酒店上班，阿尔卡迪亚酒店停止向李兴标发放工资，至于其中的事由，李兴标主张系阿尔卡迪亚酒店将其口头辞退，阿尔卡迪亚酒店主张系李兴标自动离职，但上诉人从此不再去被上诉人处上班是事实，一审认定应当视为自2015年6月8日起双方一致同意不再履行劳动合同的权利与义务，并无不当。被上诉人因上诉人不再上班，在多次通知其办理手续时未果后，按照内部规定给其办理了离职手续，上诉人不能以此认为双方仍在履行合同。故自2015年6月8日起，李兴标就应当知道自己的权利受到侵害，但直到2016年9月13日李兴标才提起仲裁申请，该仲裁申请已经超过一年的仲裁时效，一审以此为由对李兴标的诉求未予支持，符合法律规定。
综上所述，上诉人李兴标的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李兴标负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孔繁奎
审 判 员 孙久强
审 判 员 郭召勇
二〇一八年二月七日
法官助理 马 征
书 记 员 张鸿岭