重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）渝北法民初字第16479号
原告匡永书，男，汉族，1975年2月20日出生，住重庆市渝北区。
委托代理人陈兴，重庆市渝北区双龙法律服务所法律工作者。
委托代理人李军，重庆远博律师事务所律师。
被告重庆喜地山物业管理有限公司，住重庆市渝北区双龙湖街道金港国际裙楼幢-2-1，组织机构代码：73984922-1。
法定代表人张玉华，总经理。
委托代理人王曦，重庆坤源衡泰律师事务所律师。
委托代理人刘家麟，女，住重庆市沙坪坝区。
原告匡永书与被告重庆喜地山物业管理有限公司（下称喜地山物业公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，依法由审判员张晓星独任审判，公开开庭进行了审理。原告匡永书委托代理人陈兴、李军，被告喜地山物业公司委托代理人王曦、刘家麟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告匡永书诉称，2008年6月11日，原被告建立劳动关系，担任保安技术工作，月工资标准为3861元。原告每月上班时间为星期一到星期日，白天11个小时，晚上13个小时，以此轮班。原告一直兢兢业业，恪守自己的工作，几乎没有违反公司制度。2015年4月28日，被告无故解除了与原告的劳动关系。原告认为，根据劳动合同法规定，被告属于违法解除劳动关系，应当支付赔偿金，原告存在加班事实，被告应支付加班工资。请求法院判决：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3861元/月×7个月×2倍=54054元；二、被告支付原告2008年6月11日-2015年4月28日平时加班工资3861元/月÷21.75天÷8小时×3小时×854天×150%+3861元/月÷21.75天÷8小时×5小时×854天×150%=1222273元；三、被告支付2008年6月11日-2015年4月28日休息日加班工资3861元/月÷21.75天×382天×200%=135623元；四、被告支付2008年6月11日-2015年4月28日法定节假日加班工资3861元/月÷21.75天×72天×300%=38344元；五、被告支付失业保险待遇损失18900元。
被告喜地山物业公司辩称：一、原告对劳动合同及公司员工手册等规定制度声明已签收并承诺在工作期间严格履行劳动合同及公司规章制度，2015年3月22日至2015年4月4日期间，被告连续接到员工举报，称员工在职期间擅自伪造考勤记录，故意隐瞒员工罗定宏旷工情况，经查属实。其本人长期夜班喝酒、回家睡觉，白天跑出租，欺压其他员工等情况，情节十分恶劣，严重影响其他员工工作秩序，并给被告造成严重经济损失，因此，被告不存在违法解除。二、原告所在岗位实行综合计算工时工作制，同时根据劳动合同约定，加班工资计算基数为重庆市当年度最低工资标准，因此，被告已足额支付原告加班工资和节假日工资报酬。原告主张两年以前的加班工资也已足额支付，被告无举证义务。三、被告为原告办理了失业保险手续，原告可以正常领取。
经审理查明，原告于2008年6月11日与被告建立劳动关系，双方订立有劳动合同，最后一次劳动合同于2014年6月13日签订，为无固定期限。在签订该次劳动合同的同日，原告声明自己已经仔细阅读了双方订立的劳动合同内容以及员工手册、奖惩制度、人事考勤规章制度等现行的和增加的各项规章制度，并声明将严格履行劳动合同和所有规章制度。上述劳动合同约定原告执行综合工时工作制，加班工资计算基数按重庆市当年度最低工资标准计算，员工手册和奖惩制度等作为合同附件。经劳动保障行政部门批准，被告处保安岗位在2008年9月至2015年10月期间均实行以月为周期的综合计算工时工作制。自2009年下半年起原告任保安班长一职并负责制作班组出勤表。原告工作期间实行两班倒，白班工作11个小时，夜班13个小时，每班有1个小时吃饭时间，每周休息1天。
2014年7月、8月期间，原告管理的所在班组保安罗定宏累计旷工15天，原告隐瞒这一事实，未如实上报该保安的出勤情况并制作其正常出勤的出勤表交给被告公司核算工资，被告据此发放了罗定宏全勤工资，造成公司损失。2015年4月8日，原告向被告提交《工资情况汇报》，自述“罗定宏承包的基地，到了收获季节，我开班会讨论商量。在不违反公司考勤制度的情况下，调休换假，并征得上级主管部门同意的情况下执行”。2015年4月27日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由作出了解除劳动合同通知书。
另查明，被告员工手册规定的解除情形有“员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的”，“恶意提供或者伪造真实数据、做假账以欺骗公司”、“员工无故旷工或迟到、早退累计三次以上者”，“当月连续旷工三天或全年累计旷工十五天”等。2014年9月，被告再次组织了包括原告在内的员工学习上述制度。
另查明，原告于2011年1月18日向被告出具承诺书，承诺已收到员工手册，并已认真阅读，完全熟悉、同意遵守。原告入职时在《员工薪资通知书及确认书》签字确认知道薪资包含加班费、基本工资，被告举示的2011年工资表载明工资有基本工资为870元（当年度最低工资）、加班工资、工龄工资、节日加班工资等组成，原告在该工资表上进行了签字确认。后被告未要求原告在工资表上签字，但工资组成未变化。原告庭审中认可自2008年开始都是在银行查证工资金额正确后，就在工资表签字，不过有时签，有时未签。
被告举示的2013年1月-2015年4月工资表载明工资由基本工资（最低工资）、加班工资、工龄工资组成，工资结构与之前原告签字确认的完全一致。该工资表载明2013年1月-2013年12月每月加班工资为1716元，2014年1月-2014年5月每月加班工资为1966元，2014年6月起每月为2466元。
原告于2015年5月8日向重庆市渝北区劳动争议人事仲裁委申请仲裁，请求被告向原告支付：1、违法解除劳动关系的赔偿金54054元；2、2008年6月11日-2015年4月28日平时加班工资1222273元；3、2、2008年6月11日-2015年4月28日休息日加班工资135623元；4、2、2008年6月11日-2015年4月28日法定节假日加班工资38344元；5、失业保险待遇损失18900元。该委于2015年8月18日作出渝北劳仲案字（2015）第390号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部请求事项。被告对仲裁裁决结果认可，原告不服，诉来本院。
庭审中，原告当庭撤回要求被告支付失业保险待遇损失18900元的诉讼请求，本院予以准许并告知不在制作书面裁定。
以上事实由渝北劳仲案字（2015）第390号仲裁裁决书、劳动合同书、《员工薪资通知及确认书》、2011年10月工资表、值班记录、出勤表、银行流水明细、解除劳动关系通知书、社保局批复、员工手册及规定制度、承诺书、培训记录、检举信、面谈笔录、会议记录、庭审笔录等在卷为证，足以认定。
本院认为：根据原被告诉辩，本院归纳本案焦点有二个：一、被告解除与原告的劳动合同是否合法；二、加班工资是否已足额支付。
关于焦点一被告解除与原告的劳动合同是否合法。《员工手册》劳动合同一章合同的解除一节规定员工严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的，对公司利益造成500元以上损失的，公司有权解除劳动合同。《员工手册》奖励与处罚一章处罚一节规定，恶意提供或伪造不真实数据、做假账以欺骗公司的可以解聘。原被告订立的劳动合同第二十七条规定，严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的，公司可以解除合同。原告在2011年1月18日的承诺书中明确已认真阅读了员工手册同意遵守，在2014年6月3日声明中明确仔细阅读了劳动合同内容及员工手册等规章制度并将严格遵守。由此可见，原告对具有营私舞弊、伪造不真实数据、做假账欺骗公司或给公司造成500元以上损失等行为，被告公司可以解除劳动合同的规定是知悉的。原告作为员工应当勤勉忠实，其利用作为班组长考勤的职务便利，营私舞弊，明知保安罗定宏旷工（累计达15天）却不如实上报该保安出勤情况，反而制作其正常出勤的出勤表交被告核算其工资，被告亦据此发放了罗定宏的全勤工资，造成重大损失。原告的行为已构成营私舞弊、伪造不实数据之行为，同时也给公司造成了损失，对本不该支付工资的员工发放了工资，被告以严重违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同有事实和法律依据，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，为合法解除。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
关于焦点二加班工资是否已足额支付。原告的岗位双方约定为实行综合计算工时工作制并已经过劳动行政部门批准，应予确认。根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发【1997】271号）第五条规定，实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定节假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。由此可见，实行综合计算工时工作制的职工在休息日工作的为正常工作，只要总的实际工作时间不超过总的法定标准工作时间，是不需要支付加班工资的，如超过则支付延时加班工资，因此原告主张休息日加班工资，本院予以驳回。根据《工资支付暂行条例》规定，被告有保存工资支付凭证2年的义务，因此原告于2015年5月8日申请仲裁，主张其权利，被告至少应保存2013年5月8日-2015年5月8日两年期间的工资支付记录，对于两年之前的被告并无义务保存，原告主张两年之前的加班工资，被告认为已足额支付，原告应对未足额支付负举证责任，因原告无证据证明，认定已支付。对于2013年5月8日-2015年5月8日两年期间的加班工资是否足额支付评判如下：
原被告认可原告的工作时间为：一周白班，一周晚班，每周休息1天，为轮班，白班工作11个小时，夜班13个小时，每班有1个小时的吃饭时间。据此可知扣除吃饭时间，原告平均每天工作时间为11个小时/天，每月工作为26天，每月延时为11小时/天×26天-20.83天×8小时=119小时（保留整数）。因双方已在劳动合同中约定加班工资基数以当年度重庆最低工资标准计算，同时原告在入职时已知晓其工资由基本工资（最低工资）+加班工资+工龄工资组成，虽然后来原告一般不在工资表上签字，但双方认可工资结构一直没有变化，由此可以认定被告向原告发放的工资中包含有加班工资部分。根据其工资结构推算，按双方约定的最低工资为加班工资基数计算后的加班工资完全高于其正常工作时间应得工资，因此约定有效，则原告应得每月的延时加班工资为1250元/月÷21.75天÷8小时/天×119小时/月×150%=1282元（保留整数）。而从被告举示的工资表来看，每月的加班工资均高于1282元，因此可以认定被告已足额支付了延时加班工资。关于法定节假日加班，即使认定原告每个法定节假日均在加班，则2013年的法定节假日加班工资为1050元/月÷21.75天×11天/年×300%=1593元（保留整数），2014年的法定节假日加班工资共为1250元/月÷21.75天/月×11天×300%=1897元（保留整数），2015年4月27日解除，该期间法定节假日共5天，则法定节假日加班工资共为1250元/月÷21.75天/月×5天×300%=862元。法定节假日加班工资共计1593元+1897元+862元=4352元。而从被告的举示的工资表计算出2013年共支付法定加班工资1625元，2014年为1903元，2015年为865元，支付的法定节假日加班工资共为1625元+1903元+865元=4393元。明显可以看出，即使原告在每个法定节假日均在上班，被告也已足额支付了加班工资。
综上，匡永书的诉讼请求应予驳回。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：
驳回原告匡永书的全部诉讼请求。
案件受理费5元，本院不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 张晓星
二〇一六年一月二十二日
书记员 穆仕梅