安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0603民初1903号
原告：淮北金塔塔机基础有限责任公司，住所地安徽省淮北市濉溪县经济开发区。
法定代表人：苏吉元，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马鹏，安徽安港律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张磊磊，安徽安港律师事务所律师。
被告：李伟，男，1967年10月22日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：葛超，安徽北方之光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周伟，安徽北方之光律师事务所律师。
原告淮北金塔塔机基础有限责任公司（以下简称金塔公司）与被告李伟劳动争议一案，本案于2016年5月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金塔公司的委托诉讼代理人马鹏，被告李伟及其委托诉讼代理人葛超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金塔公司向本院提出诉讼请求：1、金塔公司不予为李伟办理社会保险参保手续，并不缴纳2014年2月至2015年10月期间的医疗保险费；2、金塔公司不予支付李伟医疗费73560元、护理费25032元、辅助器具费38000元（定期更换）；3、李伟的伙食补助费为3920元、拖欠工资为6000元、伤残津贴13500元、停薪留职的工资为18000元；4、诉讼费用由李伟承担。事实与理由：养老、医疗等社会保险费用的缴纳不属于劳动仲裁或人民法院民事诉讼的受案范围，李伟要求我公司为其办理社会保险参保手续，并缴纳2014年2月至2015年10月期间的医疗保险费应不予支持。李伟在住院期间的医疗费73560元、护理费25032元均是我公司缴纳，且我公司也派人在医院进行护理，对上述费用不应支持。李伟的辅助器具费需经一定的程序，且李伟至今也未配置任何辅助器具，相关费用也没有实际发生，故应不予支持。李伟的伙食补助费应变更为3920元、拖欠工资为6000元、伤残津贴13500元。因李伟住院天数为196天，伙食补助费应为3920元。李伟每月工资3000元，故尚欠的工资和伤残津贴应做变更。综上所述，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）劳人仲案字201号仲裁裁决书的裁决认定事实和结果均为明显错误。
李伟在庭审中辩称：淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）劳人仲案字201号仲裁裁决书合法有据，依法应当予以支持，并驳回金塔公司的诉讼请求。同时由于金塔公司并未对裁决书的第一项裁决内容提起诉讼，一审时应当维持仲裁裁决的金塔公司与李伟在2014年11月2日签订的和解协议无效。
经审理查明:2014年3月1日，李伟被金塔公司招聘为电工，从事电梯维修工作。2014年4月22日，李伟在金塔公司承揽的淮北市恒基城一期一号楼项目工地维修电梯时，电梯突然启动，引起配重铁下滑，削中李伟右臂，导致其右臂自肩关节以下离断性损伤。后李伟被送至徐州市仁慈医院、淮北矿工总医院进行治疗，共计住院196天，金塔公司为李伟支付医疗费73560元、住院期间护理费4000元、住院期间伙食补助费3000元。2014年11月2日，李伟与金塔公司签订和解协议，协议约定金塔公司一次性支付李伟所有费用共计47万元并解除双方的劳动关系等内容，但该协议签订后并未实际履行。2015年10月9日，淮北市飞龙扶残假肢有限公司出具证明，证明适合李伟的假肢有三种：1、27000元；2、38000元；3、57000元，以上三款假肢的使用寿命均为3年。2016年1月5日，淮北市人力资源和社会保障局认定李伟为工伤。2016年2月1日，淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定李伟劳动功能障碍为四级并同意配置上臂假肢。
后李伟与金塔公司关于工伤待遇问题协商未果，李伟申诉至淮北市劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1、2014年11月2日双方签订的解除劳动合同以及一次性赔偿协议内容无效，并责令其返还淮北矿工总医院医疗费、徐州仁慈医院发票、病历检查影像片子等资料；2、金塔公司给付李伟停工留薪期间的工资、住院期间的护理费、伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、辅助器具、医疗费等其他各项合理费用662307元、3、金塔公司补发李伟自2014年11月至今的伤残津贴28875元；4、金塔公司为李伟补缴自2014年3月起的养老保险、职工医疗保险、失业保险金等各项社会保险；5、金塔公司与李伟签订劳动合同并支付11个月双倍工资38500元；6、金塔公司支付2014年3、4月的劳动报酬7000元；7、返还南京第十建设公司赔偿给李伟的40万元。经审理后，淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月18日作出（2015）淮劳人仲案字201号仲裁裁决书，裁决如下：一、金塔公司与李伟2014年11月2日签订的和解协议无效；二、金塔公司支付李伟停工留薪期间的工资24500元、住院期间的护理费25032元、伙食补助费5880元、交通费1960元、一次性伤残补助金73500元、辅助器具费38000元（定期更换）、伤残津贴28875元（至2015年10月）、医疗费73560元、拖欠工资7000元，以上费用共计278307元；三、金塔公司为李伟办理社会保险参保手续，按照社会保险经办机构的缴费标准和数额为李伟补缴2014年2月至2015年10月期间的医疗保险费；四、驳回李伟的其他申诉请求。裁决后，因金塔公司不服部分裁决内容，向本院提起诉讼。
另查明：金塔公司未向李伟支付2014年3月、4月工资。金塔公司在庭审中陈述该公司工人工资分为三个档位：3000元/月、3500元/月、4000元/月。
上述事实，有金塔公司提交的（2015）淮劳人仲案字201号仲裁裁决书、送达回证、财务凭证、记账凭证、票据，李伟提交的病历、医疗费发票复印件、伤残评定意见书、发票、假肢价格证明、收据、证人证言、关于李伟投诉工伤事故的调查情况汇报、和解协议、工伤认定书、鉴定结论通知书、工伤认定书、确认项目结论通知书及双方在庭审中的陈述在卷佐证，本院予以确认。李伟提交的恒基公司情况说明书与本案无关联性，本院不予采信。
本院认为：李伟在金塔公司工作期间，身体受到伤害，已由淮北市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，并被鉴定为四级伤残，其有权享受相应的工伤赔偿待遇。因金塔公司在本案中未提交任何证据证明已为李伟缴纳了工伤保险，故金塔公司应当按照相关法律法规支付李伟相应的费用。金塔公司对仲裁裁决中第一项及第二项中的交通费1960元、一次性伤残补助金73500元未提起诉讼，李伟亦无异议，本院依法予以确认。
本案争议焦点一：金塔公司是否应为李伟办理社会保险参保手续，按照社会保险经办机构的缴费标准和数额为李伟补缴2014年3月至2015年10月期间的医疗保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第（七）项规定：劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险”。本案中，李伟与金塔公司自2014年3月开始建立劳动关系，金塔公司应按照法律规定为李伟办理社会保险参保手续并补缴自2014年3月至2015年10月期间的医疗保险费用。
本案争议焦点二：关于李伟仲裁主张的医疗费、护理费、伙食补助费、辅助器具费、拖欠工资、伤残津贴、停薪留职工资数额问题。第一、关于医疗费的问题。金塔公司提交的证据能够证明李伟住院治疗期间的医疗费73560元为该公司支付，故对金塔公司诉请要求不予支付李伟医疗费73560元的诉讼请求，本院予以支持。第二、关于住院期间护理费的问题。李伟在诉讼中未能提供护理人员的身份信息及工资证明，本院参照安徽省居民服务、修理和其他服务业就业人员年平均工资标准计算为22736元（116元/天×196天），扣除金塔公司已支付的4000元，故金塔公司应向李伟支付住院期间护理费18736元。第三、住院期间伙食补助费的问题。经计算，李伟住院期间伙食补助费为5880元（30元/天×196天），扣除金塔公司已支付的3000元，故金塔公司应向李伟支付住院期间伙食补助费2880元。第四、关于残疾辅助器具费的问题。《安徽省工伤职工辅助器具配置管理办法（试行）》第六条规定：“工伤职工经市级劳动能力鉴定委员会确认需配置辅助器具的，应到经办机构填写《工伤职工配置、更换辅助器具通知书》，签订辅助器具使用和更换协议，并持该《通知书》到与统筹地区经办机构签订服务协议的辅助器具配置机构配置辅助器具”。同时，该办法第十三条规定：“未参加工伤保险的，工伤职工提出并经用人单位同意，可以一次性支付辅助器具费用，但计算年限最长不超过20年。对距统筹地区平均余命不超过20年的，按实际年限计算”。本案中，李伟至今未按法律法规规定办理辅助器具配置手续，也未实际配置辅助器具，故该项费用待实际发生时李伟可另行主张。第五、关于拖欠工资、伤残津贴、停薪留职工资数额问题。因李伟工作时间较短，金塔公司未向其发放过工资。庭审中，李伟与金塔公司均未举证证明双方约定的工资数额。根据金塔公司在庭审中陈述该公司工人工资分为三个档位：3000元/月、3500元/月、4000元/月。本院选取中间档位的工资即3500元/月对金塔公司拖欠的工资、伤残津贴、停薪留职的数额予以计算。经计算，金塔公司应支付拖欠李伟2014年3月、4月的工资7000元（3500/月×2个月）。李伟伤残等级于2016年2月1日作出，根据《工伤保险条例》相关规定，金塔公司应自2016年2月2日起每月按照李伟月工资的75%支付伤残津贴，截止至2016年9月2日，金塔公司应向李伟支付伤残津贴18375元（3500/月×75％×7）。根据李伟的受伤情况及《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，依法应给李伟6个月的停工留薪期。故金塔公司应支付李伟停薪留职期间工资15750元（3500元×75％×6个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第（七）项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条之规定，判决如下：
一、原告淮北金塔塔机基础有限责任公司与被告李伟于2014年11月2日签订的和解协议无效；
二、原告淮北金塔塔机基础有限责任公司于本判决生效之日起三十日内为被告李伟办理社会保险参保手续，按照社会保险经办机构核定的缴费标准和数额为被告李伟补缴2014年3月至2015年10月期间的医疗保险费；
三、原告淮北金塔塔机基础有限责任公司于本判决生效之日起三十日内支付被告李伟住院期间护理费18736元、伙食补助费2880元、停工留薪期工资15750元、交通费1960元、一次性伤残补助金73500元、伤残津贴18375元、拖欠工资7000元，以上费用合计138201元；
四、驳回原告淮北金塔塔机基础有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取5元，由原告淮北金塔塔机基础有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
代理审判员 孟 娇
二〇一六年九月二日
书 记 员 李梦云
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条第一款第（七）项：劳动合同应当具备以下条款：（七）社会保险。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》
第四条：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录执行》。