重庆市北碚区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）碚法民初字第03908号
原告熊成兰。
委托代理人潘洪。
被告重庆五湖机械制造有限公司。
法定代表人刘成伟。
委托代理人王泽辉。
原告熊成兰与被告重庆五湖机械制造有限公司（以下简称“五湖机械公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员闫平平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告熊成兰的委托代理人潘洪及被告五湖机械公司的委托代理人王泽辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告熊成兰诉称，原告于2004年开始到被告单位从事铸造工作，月工资实行计件制，平均为2500元左右。工作期间，被告未依法为原告办理社会保险。2013年3月初，因原告要求被告依法缴纳社保，双方发生争议而未能协商一致。原告遂于2013年4月初依法向北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委经审理作出了裁决，认为被告总经办作出了解除劳动合同的通知而未能依法支持原告请求。原告不服，故起诉来院，请求：1、依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金17500元，未休带薪年休假工资5747.12元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告五湖机械公司辩称，原告所述不实。1、原告于2005年8月23日到被告单位上班，月平均工资为2237元；2、原告从未就缴纳社保事宜与被告协商过，也从未到任何机关投诉；3、总务办公室是被告单位负责人力资源管理的部门，工作内容包括与员工签订合同，对员工进行培训等。对该办公室在人力资源工作中所签章的所有文件，我公司均认可；4、被告于2013年3月6日向原告邮寄了《关于解除与熊成兰劳动关系相关事宜的通知》，经查，原告也收到了。故，原告要求被告支付经济补偿金于法无据；5、对于带薪年休假工资，我方同意仲裁依据及金额；6、本案诉讼费应由原告方自行承担。
经审理查明，原告于2005年8月23日起在被告单位上班，从事铸造工作，于2013年2月23日离职。2009年3月8日、2012年3月7日，原告（乙方、劳动者）与被告（甲方、用人单位）分别签订了期限为2009年3月8日起至2012年3月7日及2012年3月7日至2015年3月6日的劳动合同书。该两份劳动合同均在第二十九条约定：“乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并不承担任何违约金和经济补偿金：……E、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度的，例如包括但不限于下列情况（详见甲方规章制度）属于严重违反甲方劳动纪律或规章制度：a、擅自离岗三天（含三天）以上的，视为乙方自动离职……”还在第四十六条约定：“甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。”被告单位2009年版规章制度第3条规定：“旷工（连续三天（含）以上者视为自动离职）属严重违纪行为，公司可依法解除。”2013年2月10日，被告向其单位总务办公室出具《授权书》，载明“该授权部门在人力资源管理工作中所签章的所有文件，我司均视为认可。”2013年3月6日，被告单位总务办公室向重庆五湖机械制造有限公司工会出具《关于准备解除熊成兰劳动关系的告知书》，告知该工会拟于2013年3月6日根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定、《重庆五湖机械制造有限公司2009版规章制度》第三条规定和双方依法签订的《劳动合同》第二十九条E款a项的规定解除与原告的劳动关系。该工会回复：无意见，同意解除。同日，被告单位总务办公室作出《关于解除与熊成兰劳动合同及相关事项的通知》，内容为：“熊成兰同志：因你于2013年2月23日至今已连续数天无假未到岗上班，严重违反双方依法签订的劳动合同第二十九条E款a项之规定：擅自离岗三天（含三天）以上的，视为乙方自动离职，属于严重违反甲方（重庆五湖机械制造有限公司）的劳动纪律或规章制度的行为，现公司特作出与你解除劳动合同的处理决定。”等等。并通过邮政EMS向原告进行了送达，原告于2013年3月7日签收。2013年3月7日，被告单位总务办公室再次通知单位工会，已依法解除与原告的劳动关系。该工会表示：已收到。另查明，被告没有为原告参加生育保险。
还查明，2013年4月7日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请由被告支付其：1、经济补偿金2500元×7个月=17500元；2、未休带薪年休假工资2500元÷21.75天×25天×200%=5747.12元。该委于2013年5月30日作出碚劳仲案字（2013）第529号仲裁裁决书，裁决：一、五湖机械公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付熊成兰年休假工资1028.51元；二、驳回熊成兰的其他申请请求。原告不服，起诉来院。
上述事实，有双方当事人提供的碚劳仲案字（2013）第529号仲裁裁决书、《劳动合同书》、EMS特快专递详情单、《关于解除与熊成兰劳动合同及相关事宜的通知》、《关于准备解除熊成兰劳动关系的告知书》、《授权书》、被告单位2009版规章制度及双方当事人当庭陈述等，载卷为据，足以认定。
本院认为，本案双方当事人争议的焦点在于：一、被告是否应支付原告经济补偿金？二、被告是否应支付原告带薪年休假工资？对此，本院分别评判如下：
关于被告是否应支付原告经济补偿金问题
庭审中，被告举示了《授权书》及《关于解除与熊成兰
劳动合同及相关事宜的通知》，该通知落款处为“重庆五湖机械制造有限公司总务办公室”，并加盖了同名公章。欲证明原、被告之间劳动合同关系已解除。原告对该两份证据的真实性予以认可，但称其所收到的是被告单位以“总经办”的名义向原告出具的解除劳动合同通知书，并没有任何公章。但对此，并未出示相关证据加以证明。原告并据此认为，其与被告之间的劳动合同关系应于原告申请仲裁之日解除。本院认为，作为被告单位一个职能部门，被告单位总务办公室本身具有人力资源管理权限，该总务办公室对外行为的法律后果应当由被告单位承担。《关于解除与熊成兰劳动合同及相关事宜的通知》虽是被告单位总务办公室发出，但被告对此予以认可，故可以认定该解除通知系被告向原告发出。另，该解除通知书中载明的原告离职的事实也与本案查明的事实相符。故，本院认定原、被告之间劳动合同关系已于原告收到《关于解除与熊成兰劳动合同及相关事宜的通知》之日，即2013年3月7日解除。此种情形下，原告于2013年4月7日申请劳动争议仲裁，以被告未依法为其缴纳生育保险为由而要求支付解除劳动合同经济补偿金，已失去法律意义，对其解除劳动合同的理由，本院不再审查。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，依据双方劳动合同第四十六条的规定，被告单位规章制度本身就作为双方劳动合同的主要附件而告知了劳动者，且，该规章制度第3条的内容同时也在双方劳动合同第二十九条中予以重申。原告作为劳动合同相对方，知道或者应当知道用人单位规章制度的相关规定。被告依据其单位规章制度及原、被告双方《劳动合同书》而解除了与原告的劳动合同关系，不属于应由用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的情形。故，对于原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予以支持。
关于被告是否应支付原告带薪年休假工资问题
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规
定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”带薪年休假工资属于劳动报酬的范畴，并不适用一年的仲裁时效。故，对于被告辩称的原告2012年之前带薪年休假工资已过仲裁时效的理由，本院不予以采纳。
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”本案中，原告于2005年8月23日起到被告单位上班，于2013年2月23日离职。现原告要求被告支付其2009年至2012年4年间每年5天共计20天的年休假工资，本院予以支持。庭审中，原、被告一致认可原告2009年至2011年期间的月平均工资均为2000元，2012年的月平均工资为2237元。又，根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，企业未安排职工休带薪年休假，除支付正常工作期间的工资收入外，还应支付职工日工资收入200%的工资，被告应支付原告带薪年休假工资3787.13元（2000元／月÷21.75天／月×5天／年×3年×200%＋2237元／月÷21.75天／月×5天／年×1年×200%）。
据此，依照，《中华人民共和国民法通则》第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
由被告重庆五湖机械制造有限公司于本判决生效之
日起十日内一次性支付原告熊成兰带薪年休假工资3787.13元；
驳回原告熊成兰其他诉讼请求。
上述第一项如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告熊成兰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 闫平平
二〇一三年九月二日
书 记 员 黄艳萍