广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深中法劳终字第5462号
上诉人（原审原告）刘初基，男。
委托代理人刘军，男。
上诉人（原审被告）深圳市华盛隆家具有限公司。
法定代表人冯仕容，系该公司总经理。
委托代理人潘朝华，广西钰锦律师事务所律师。
上诉人刘初基与上诉人深圳市华盛隆家具有限公司（下称华盛隆公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第272号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。
本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。
本院认为，刘初基与华盛隆公司曾存在劳动关系，双方的合法权益均应受劳动法律法规保护。本案争议的焦点在于：一、华盛隆公司是否应当支付刘初基加班工资；二、华盛隆公司是否应当支付刘初基解除劳动关系经济补偿金；三、华盛隆公司是否应当支付刘初基未签订劳动合同二倍工资差额。
关于焦点一，刘初基提交了手写的加班记录初步证实其存在加班的事实，根据相关法律规定，应当由华盛隆公司提交证据证明刘初基的考勤情况，但华盛隆公司提交的考勤记录为打印件，未经刘初基确认，且刘初基不予认可，无法确定华盛隆公司提交的考勤记录是否真实。故原审采信刘初基关于加班时间的主张并无不当，本院予以确认。双方均认可刘初基在职期间华盛隆公司按月工资1500元的标准发放刘初基的工资，均未认可发放过加班工资。故原审对《加班工资差额统计表》计算有误，且原审对于加班时间的统计亦存在部分错误。经核，刘初基应发加班工资为19879.26元。刘初基要求华盛隆公司支付的加班工资为19488.68元（详见附表），系其对自身权益的处分，故华盛隆公司支付的数额应当以此为限。华盛隆公司上诉主张无须支付加班工资的理由不成立，本院不予支持。刘初基另要求加班工资25%经济补偿金，于法无据，本院不予支持。另，原审对于刘初基2013年1月份的工资（含加班工资）的计算方式以及结果无误，本院予以确认，但对刘初基请求的2013年1月份工资的25%经济补偿金，因依据不足，本院不予支持。
关于焦点二，华盛隆公司确实存在未依法支付加班工资的情形，刘初基以此为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金，符合法律规定。原审对于解除劳动关系经济补偿金的处理结果无误，本院予以维持。
关于焦点三，虽然华盛隆公司主张与刘初基之间曾签订劳动合同，但系刘初基找人代签而达到非法目的，对此主张华盛隆公司并无有效证据予以证实，本院对其主张不予采纳。故华盛隆公司应当依法支付刘初基未签订劳动合同二倍工资差额。刘初基主张的未签订劳动合同二倍工资差额34393元，并未超出计算应得数额，故本院对其上诉请求予以支持。由于原审对于加班工资差额计算有误，导致未签订劳动合同二倍工资差额计算亦有误，本院予以纠正。
另刘初基对于鉴定费的承担提出上诉，其认为，两笔鉴定费用共7940元均应由华盛隆公司承担。一笔鉴定费用为鉴定劳动合同签名的支出，另一笔鉴定费用为鉴定《入职登记表》的填表时间的支出。对此，本院认为，刘初基否认《入职登记表》的填表时间为其本人所填写，鉴定结论认定检材签名与刘初基书写的“8.21”样本文字差异特征数量多，质量高，其总体特征反映两者不是同一个人的书写习惯。对于鉴定结论华盛隆公司以及刘初基均未提出异议。因该鉴定结论对刘初基有利，且对刘初基的入职时间可起佐证作用，故原审认定《入职登记表》的填表时间的鉴定与本案关系不大，判决该项鉴定费用由刘初基承担不当，本院予以纠正，该项鉴定费用应由华盛隆公司承担。刘初基相关上诉理由成立，本院予以支持。
综上，上诉人刘初基的上诉理由和上诉请求部分成立，本院部分予以支持。上诉人深圳市华盛隆家具有限公司的上诉理由和上诉请求均不成立，本院均不予支持。原审认定事实部分不清，适用法律部分有误，本院依法予以改判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第272号民事判决第二项、第四项；
二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第272号民事判决第五项；
三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第272号民事判决第一项为：上诉人深圳市华盛隆家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人刘初基未签劳动合同二倍工资差额34393元；
四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2013）深龙法横民初字第272号民事判决第三项为：上诉人深圳市华盛隆家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人刘初基加班工资差额19488.68元；
五、驳回上诉人刘初基的其他上诉请求；
六、驳回上诉人深圳市华盛隆家具有限公司的上诉请求。
上诉人深圳市华盛隆家具有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费共15元，由上诉人刘初基负担5元，上诉人深圳市华盛隆家具有限公司负担10元。鉴定费用共7940元，均由深圳市华盛隆家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 丁 婷
代理审判员 沈 炬
代理审判员 罗 巧
二〇一四年三月六日
书 记 员 ＸＸ晶（兼）
附表-刘初基加班工资差额统计表时间标准
工资标准时薪
（元／小时）加班时间加班工资应得总加班
工资／元法加休加法加平加休加法加2012.31500.008.620.0040.000.000.00689.600.00689.602012.41500.008.620.0072.008.000.001241.38206.901448.282012.51500.008.620.0064.008.000.001103.45206.901310.342012.61500.008.620.0064.008.000.001103.45206.901310.342012.71500.008.620.0072.000.000.001241.380.001241.382012.81500.008.620.0064.000.000.001103.450.001103.452012.91500.008.6280.00108.0012.001034.481862.07310.343206.902012.101500.008.6280.0096.0036.001034.481655.17931.033620.692012.111500.008.6288.0096.000.001137.931655.170.002793.102012.121500.008.6284.00120.000.001086.212068.970.003155.17总计4293.1013724.081862.0719879.26
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。