安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初4878号
原告：安徽森百达电子科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：邹克国，总经理。
委托诉讼代理人：何朕，北京大成（合肥）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王磊，北京大成（合肥）律师事务所律师。
被告：刚勇，男，1970年11月10日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
原告安徽森百达电子科技有限公司（以下简称森百达公司）与被告刚勇劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告森百达公司委托诉讼代理人何朕，被告刚勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
森百达公司院提出诉讼请求，请求依法判令：1.原告无需补缴社会保险费；2.原告不应向被告支付2016年7月工资差额2997.3元、2016年8月工资4787.3元；3.原告不应向被告支付违法解除劳动关系经济补偿金19149.2元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2014年10月进入原告公司，从事维修岗位工作，工资实行计件工资制，包括基本工资和绩效工资。2016年7月，被告完成的产值未达到约定的发放绩效工资的标准，故原告有权按其实际完成的工作量发放基本工资。所以，原告已将被告7月份工资据实发放，不应再支付工资差额。另外，原告发放工资的时间为每月底发放上个月工资，本案仲裁阶段开庭时间为9月27日，8月份工资尚未到发放时间，仲裁结束后，原告已将8月份工资按时足额发放给被告，故原告不应再支付被告8月份工资。被告在工作时间消极怠工，影响极其恶劣。根据《安徽森百达电子科技有限公司员工手册》的规定，消极怠工属于一级违规，原告有权解除劳动合同且不予补偿。因此，原告不应当向被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金。被告2016年未工作满一个年度，不应享受年休假。因此，原告不应当向被告支付未休年休假工资。
刚勇辩称：1.原告应为被告补缴2014年11月-2015年2月保险。2.原告提供的证明无法证明被告严重违反公司规章制度，原告系违法解除劳动关系，应当支付经济赔偿金。3.原告应支付被告2016年7月工资差额2997.3元及2016年8月工资差额844.3元（原告于2016年12月1日才支付被告2016年8月部分工资3943元。）4.本案仲裁裁决查明事实清楚，原告提起诉讼应承担诉讼费用。
本院经审理认定事实如下：刚勇于2014年10月入职森百达公司，刚勇在职期间月平均工资4787.3元。2016年8月31日，森百达公司向刚勇出具《解除劳动合同通知书》，该通知书上记载：“因您自2016年8月26日连续罢工至今，严重违反公司的规章制度，现根据《森百达员工手册》第14.1.9条规定，决定从2016年8月31日起与你解除劳动合同，请你于2016年9月2日前到公司办理解除劳动合同手续。”后刚勇以森百达公司为被申请人向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决森百达公司为其补缴社保并支付工资、违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、未休年休假、加班工资、年终奖等。该仲裁委于2016年10月27日作出合经区劳人仲案字〔2016〕425号仲裁裁决书，裁决：1.森百达公司为刚勇补缴2014年10月至2015年2月期间的各项社会保险费，其中个人缴纳部分由刚勇承担；2.森百达公司支付刚勇2016年7月工资差额2997.3元、2016年8月工资4787.3元；3.森百达公司支付刚勇违法解除劳动关系赔偿金19149.2元；4.驳回刚勇其他仲裁请求。森百达公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明，刚勇签字确认其学习了《森百达员工手册》。
森百达公司另提供的《7月份总产值公布表》，记载刚勇的产值是193，刚勇签字确认。森百达提供刚勇2016年7月份工资表记载的工资数额为1527.8元，刚勇工资流水上记载该月份工资是1790元。2016年8月30日，森百达公司发布两份《通告》，并未记载先后顺序。一份《通告》记载：“刚勇、郭硕、崔超，如果再在上班时间不干活，根据员工守则的第七条：认真负责、一丝不苟地工作。第十三条：不准擅自离岗、不得在上班期间做与工作无关的事。否则公司将开除，所有的损失将由罢工人员承担。”另一份《通告》记载：“在本次罢工事件中，作为组长参与罢工事件，将取消组长津贴和相关福利待遇等，其他参与人员将在工资中扣除罢工损失，并按公司相关管理条例进行处罚……关于罢工人员，已违反公司管理规章制度，公司将开除。”
森百达公司为刚勇缴纳了2015年3月至2016年8月期间的社会保险费用，2014年10月至2015年2月期间的社保费用未缴纳。2016年12月1日，森百达公司向刚勇支付了2016年8月份工资3943元。
上述事实，有身份证、营业执照、仲裁裁决书、《7月总产值公布表》及工资台账复印件、工资银行流水、员工手册及培训确认表、通告、解除劳动合同通知书及当事人陈述等载卷证实。
本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金。森百达公司以刚勇参与罢工为由解除与其劳动关系，但其所提供的《通告》及照片等证据，均系其单方制作，无法证明其所主张的事实，故森百达公司以此为由解除与刚勇的劳动关系，无事实依据，刚勇据此主张违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。刚勇离职前十二个月平均工资为4787.3元，其在职年限为一年十一个月，故森百达公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金19149.2元（4787.3元×2个月×2倍）。
关于2016年7月、8月工资差额。其中7月份工资差额，该月份森百达公司发放给刚勇的工资明显低于其平均工资，森百达公司提供的《7月总产值公布表》及工资表以证明其发放工资的依据，但根据刚勇7月工作产值计算的工资数额与刚勇工资流水记载的2016年7月工资不一致，且森百达公司提供的《7月总产值公布表》未记载具体月份，森百达公司也未能提供经刚勇确认的其他月份的产值表作为对比，故对森百达公司主张的发放刚勇2016年7月份工资的依据，本院不予采信。本院根据刚勇离职前十二个月平均工资确定森百达公司应支付刚勇2016年7月份工资差额2997.3元（4787.3元-1790元）。另，就刚勇主张的8月份的工资差额来说，森百达公司已发放了刚勇2016年8月份工资，数额虽然略低于其月平均工资，但因为每月的工作量及工作时间的不同，具体工资肯定存在合理的波动，故对刚勇主张按其离职前十二个月的平均工资补足8月份工资差额的主张，本院不予采信。
关于社保。用人单位应为劳动者缴纳社会保险系法律强制性规定，森百达公司未为刚勇办理并缴纳2014年10月至2015年2月期间的社会保险，依法应予缴纳，其中个人部分应由刚勇自行承担。
刚勇对仲裁裁决结果认可，本院对此予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告安徽森百达电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告刚勇办理2014年10月至2015年2月期间的社会保险并缴纳相应费用（具体缴费项目及金额以社会保险经办机构核定的为准，其中个人缴费部分由被告刚勇承担）；
二、原告安徽森百达电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刚勇2016年7月工资差额2997.3元；
三、原告安徽森百达电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刚勇违法解除劳动关系赔偿金19149.2元；
四、驳回原告安徽森百达电子科技有限公司其他诉讼请求。
如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽森百达电子科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 瞿永贤
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 朱晓伟
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。