辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽02民终7434号
上诉人（原审原告）：大连宝多经贸有限公司，住所地大连市沙河口区西南路龙岗园7号半地下层9号。
法定代表人：张丙香，该公司总经理。
委托诉讼代理人：龙凌苹，该公司职员。
被上诉人（原审被告）：杨雪明。
委托诉讼代理人：郭秀杰，辽宁顾阳律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郝珈玮，辽宁东宝律师事务所律师。
上诉人大连宝多经贸有限公司因与被上诉人杨雪明劳动争议纠纷一案，不服大连市沙河口区人民法院（2016）辽0204民初3806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人大连宝多经贸有限公司的委托诉讼代理人龙凌苹，被上诉人杨雪明的委托诉讼代理人郭秀杰、郝珈玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大连宝多经贸有限公司上诉请求：不支付杨雪明未签书面劳动合同二倍工资差额37,640.46元、违法解除劳动合同经济赔偿金10,265.58元、2016年4月及5月工资3,500元。事实和理由：杨雪明已授权他人代签书面劳动合同，一切法律后果归属于杨雪明，劳动合同也已实际履行；杨雪明私自旷工，不到公司上班，并利用客户资料虚假承诺，给公司造成了恶劣的影响，一审法院认定公司存在违法解除劳动合同的行为错误。
杨雪明辩称，其本人未授权他人代签书面劳动合同；大连宝多经贸有限公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
大连宝多经贸有限公司向一审法院起诉请求：不支付杨雪明未签书面劳动合同二倍工资差额37,640.46元、违法解除劳动合同经济赔偿金10,265.58元及2016年4月、5月工资3,500元。
一审法院认定事实：被告于2015年5月初到原告处工作，任营业员。原告支付被告工资至2016年3月。2016年5月8日原告以被告“利用公司客户资料谋取不正当利益，并工作期间在另一单位上班等原因被我单位解聘，并解除劳动合同关系”为由，与被告解除了劳动合同关系。原告通过银行转账等方式向被告支付工资，2015年5月5日支付3,995元，7月23日支付2,793元，9月6日支付3,576元，10月8日支付3,178元，11月11日支付4,080元，12月8日支付3,206元，2016年1月8日支付3,125元。其余月份的工资通过现金方式支付，原告、被告均无法说清具体数额，按照已支付的工资计算被告每月平均工资为3,421.86元。原告、被告均认可被告劳动合同解除前12个月的月平均工资为3,421.86元。被告于2016年5月29日向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1.2015年6月1日至2016年4月30日双倍工资38,500元；2.一个半月的经济赔偿金10,500元；3.待通知补偿金3,500元；4.2016年4月至5月工资3,500元。大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月18日作出沙劳人仲裁字（2016）第069号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额37,640.46元、违法解除劳动合同赔偿金10,265.58元、2016年4月-5月工资3,500元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。一审法院认为，关于原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资37,640.46元一节，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付11个月。原告提供的书面劳动合同，非被告本人签写，又未提供证据证明被告同意他人代签，故原告应承担举证不能的法律后果，不能认定原告、被告双方签订了书面劳动合同，原告应当向被告支付自2015年6月至2016年4月未签订劳动合同双倍工资即37,640.46元（3,421.86元/月×11个月）。关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金102,65.58元一节，原告出具证明以被告利用客户资料谋取不正当利益、并工作期间在另一单位上班为由与被告解除了劳动合同，被告对上述原因不予认可，原告就其主张的解除原因未提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，故原告的解除原因不符合法律规定，系违法解除，应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。现双方对于被告劳动合同解除前12个月的平均工资3,421.86元予以认可，被告自认2015年5月初入职，双方均无法明确具体时间，原告支付该月工资的时间为2015年5月5日，双方于2016年5月8日解除劳动合同，本院认为被告在原告处的工作年限应认定为满一年，不满一年六个月。故原告应向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金10,265.58元（3,421.86元/月×1.5个月×2倍）。关于原告是否拖欠被告2016年4月至5月的工资一节，双方均认可原告支付被告工资至2016年3月，原告自称曾预付被告4月工资1,500元，被告不予认可，原告就其主张亦未提供证据证明，原告的主张，本院不予支持。被告自认五一假期后工作了1-2天，原告也认可被告工作了几天，本院采信被告的主张，鉴于原告应当向被告支付2016年4月至5月的工资高于仲裁裁决确认的3,500元，被告对仲裁裁决予以认可，故原告应向被告支付2016年4月至5月工资3,500元。判决：一、原告大连宝多经贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨雪明未签订书面劳动合同双倍工资差额37,640.46元；二、原告大连宝多经贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨雪明违法解除劳动合同经济赔偿金10,265.58元；三、原告大连宝多经贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告杨雪明2016年4月至5月的工资3,500元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为上诉人是否应支付被上诉人未签书面劳动合同二倍工资差额、是否存在违法解除劳动合同的行为及是否应支付2016年4至5月的工资。
关于未签书面劳动合同二倍工资差额一节，上诉人认可双方之间的书面劳动合同非被上诉人本人签订而系他人代签，虽然上诉人主张已得到被上诉人授权，但未提供证据加以证明，故一审法院认定上诉人与被上诉人之间未实际签订书面劳动合同并无不当。关于被上诉人的入职时间一节，上诉人主张被上诉人自2015年6月5日入职且用工备案中显示的劳动关系起始时间也为2015年6月5日，但根据被上诉人提供的银行流水，上诉人自2015年5月5日起即已开始向被上诉人账户汇款，虽然上诉人主张该笔汇款系因双方存在其他债权债务关系，但未提供证据证明其主张，故一审法院按照被上诉人主张认定双方自2015年5月初建立劳动关系并无不当。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条之规定，上诉人应自双方劳动关系建立的第二个月起即2015年6月至2016年4月向被上诉人支付未签书面劳动合同二倍工资差额。因双方当事人在一审庭审中均认可被上诉人平均工资3,421.86元/月，故本院对于一审法院认定的上诉人应支付的二倍工资差额37,640.46元予以确认。
关于违法解除劳动合同赔偿金一节，虽然上诉人不认可对被上诉人实施了解除劳动合同的行为，但上诉人在其开具的证明中认可被上诉人系被上诉人解聘，而对于证明中陈述的被上诉人存在“因利用公司客户资料谋取不正当利益，并在工作期间在另一单位上班等”行为，上诉人并未提供证据加以证明，故一审法院认定上诉人存在违法解除劳动合同的行为并无不当。经本院审查，一审法院认定的被上诉人在上诉人处工作时间并无不当，根据一审法院认定的平均工资标准，上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金10,265.58元予以确认。
关于2016年4至5月工资一节，上诉人虽主张曾支付部分工资，但未提供证据加以证明。双方当事人对于被上诉人2016年4、5月的工作时间分歧不大，而被上诉人在上诉人处工作期间月平均工资为3,421.86元，故上诉人应支付被上诉人2016年4、5月工资理应高于3,500元。因被上诉人并未应劳动仲裁部门认定的2016年4、5月工资3,500元提起诉讼，故本院对于一审法院认定的2016年4、5月工资3,500元予以确认。
综上所述，大连宝多经贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人大连宝多经贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 车兆东
审判员 王 歆
审判员 王 升
二〇一六年十二月二十一日
书记员 郑 颖