湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终8151号
上诉人（原审被告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。
法定代表人梁稳根，董事长。
委托代理人周亚冰，男，1963年3月22日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区苏州湾9号16栋301，系该公司员工。
被上诉人（原审原告）张晓灯，男，1990年1月15日出生，汉族，住长沙市岳麓区坪塘镇新塘村四亩垅组**号。
委托代理人张松柏，湖南银联律师事务所律师。
委托代理人王娟，湖南银联律师事务所律师。
原审被告三一汽车制造有限公司，住所地长沙经济技术开发区三一工业城。
法定代表人代晴华，总经理。
委托代理人周亚冰，男，1963年3月22日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区苏州湾9号16栋301，系该公司员工。
上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公司）与被上诉人张晓灯、原审被告三一汽车股份有限公司（以下简称三一汽车公司）劳动争议一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0121民初2310号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2016年12月15日公开开庭对本案进行审理。上诉人三一重工公司、原审被告三一汽车公司共同委托代理人周亚冰，被上诉人张晓灯的委托代理律师王娟、张松柏到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：双方当事人无争议的事实。1、2012年7月3日前，张晓灯已入职三一重工公司工作。张晓灯入职以后，三一重工公司于2008年9月1日开始为张晓灯建立了社保费缴纳账户，并缴纳了社会保险费单位应缴部分。之后，三一重工公司与张晓灯签订了一份无固定期限劳动合同，合同期从2012年7月3日开始，合同约定：甲方根据现行工资制度按岗位、学历、工作经历等因素确定乙方标准工资为1020元/月，甲方根据单位效益及乙方个人业绩等合理调整薪酬福利待遇，乙方应当缴纳的个人所得税及社会保险费用由甲方代扣代缴。2、三一重工公司与三一汽车公司系关联公司。因三一重工公司的注册地变更至北京，自2013年8月起，张晓灯所在的工作部门并入三一汽车公司，未到期的劳动合同中原属于三一重工公司的权利、义务均由三一汽车公司享有和承担。3、张晓灯以三一重工公司（三一汽车公司）未按规定为其办理社保缴费手续、未与其签订书面劳动合同、未支付加班工资、未实际支付工资或支付的工资低于最低工资标准为由，于2016年2月22日解除了与三一汽车公司（三一重工公司）的劳动合同。三一汽车公司已为张晓灯缴纳社会保险费单位应缴部分至2015年12月。4、三一汽车公司（三一重工公司）向张晓灯实际发放2013年6月至11月、2015年2月、3月工资的数额分别为825.65元、602.65元、542.65元、542.65元、542.65元、542.65元、1361.92元、11.21元，未向张晓灯实际发放2015年4月至2016年2月的工资。张晓灯离职前12个月的月平均工资为4768.81元。上述工资数额均以实发工资计，不含应由个人缴纳的社会保险费等费用。5、双方发生劳动争议后，张晓灯作为申请人于2016年3月以三一重工公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同该案诉讼请求。该会于2016年4月25日作出长县劳人仲案字[2016]第81号仲裁裁决书，裁决：一、裁决三一重工公司向张晓灯支付工资共计60676.21元；二、裁决三一重工公司向张晓灯支付年休假工资2192.56元；三、三一重工公司支付张晓灯经济补偿金35766.08元；四、驳回张晓灯其他仲裁请求。张晓灯不服裁决诉至原审法院，并提出前述诉讼请求。三一重工公司亦不服该仲裁裁决诉至原审法院，原审法院已立案受理，案号为（2016）湘0121民初字2236号。6、因案件审理的需要，原审法院追加三一汽车公司作为被告参加诉讼，张晓灯对三一重工公司、三一汽车公司提出的应由三一汽车公司承担的义务都由三一重工公司承担的意见予以认可。7、长沙经济技术开发区2014年度最低工资标准为1265元/月，2015年度和2016年度最低工资标准为1390元/月。
原审法院另认定：双方当事人有争议的事实。１、张晓灯入职三一重工公司的时间。张晓灯认为其于2007年6月入职三一重工公司；三一重工公司、三一汽车公司均认为张晓灯于2008年9月入职，并提交社会保险职工个人账户查询单拟予以证实。原审法院认为，计算劳动者工作年限发生的争议，应由用人单位举证，因此，三一重工公司、三一汽车公司对张晓灯的入职时间负有举证义务。劳动者的入职时间应以劳动合同或入职手续上显示的时间为准，三一重工公司、三一汽车公司提交的证据不能充分证明张晓灯的入职时间，应承担举证不能的责任。且从张晓灯能与三一重工公司签订的无固定期限劳动合同看，张晓灯所主张的入职时间具有合理性。因此，在三一重工公司、三一汽车公司不能提供有效证据证实张晓灯入职时间的情况下，原审法院认定张晓灯的入职时间为2007年6月。2、三一重工公司、三一汽车公司是否拖欠张晓灯的工资。张晓灯认为公司有拖欠工资的情形，应补足2013年6月至11月、2015年2月、3月的工资，并补发2013年5月、2014年1月、2015年4月至2016年2月的工资，并提交银行账户明细记录拟予以证实。三一重工公司、三一汽车公司均对张晓灯提交的银行账户明细记录无异议，但认为公司不存在拖欠张晓灯工资的情形，并提交公司自制的张晓灯离职前两年的工资明细表、事假截屏图、请假单、2015年8月至12月的考勤表拟予以证实。张晓灯对三一重工公司、三一汽车公司提交的证据有异议，并认为除请假时间为2015年3月11日至2015年3月25日的请假单外，其余的请假单均非其本人所写，请假单不能与事假截屏相对应。原审法院认为，《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，该案劳动争议发生于2016年2月22日，三一重工公司或三一汽车公司应保存2014年2月22日至劳动争议发生之日的工资发放情况的记录备查，对2014年2月22日之前的工资发放情况不再负有举证义务，且张晓灯未提交有效证据证实三一汽车公司或三一重工公司在2014年2月22日前确实存在欠付工资的事实，故可视为三一重工公司或三一汽车公司向张晓东已履行了2014年2月22日之前所有的工资支付义务。根据无固定期限劳动合同的约定，张晓灯的工资本质上属于计件工资，该类工资应根据张晓灯完成的工作量、日常考勤等因素来计算，且在考勤没有请假、旷工的情形下，张晓灯还应举证证明其完成的工作量，以此证实其实际应获得的工资，如张晓灯正常出勤，其每月应发工资应不低于劳动合同约定的标准工资，如三一重工公司或三一汽车公司对张晓灯予以放假待岗，其待岗第一个月的应发工资应为劳动合同约定的标准工资，待岗第二个月起的应发工资按标准工资的80%计算，且上述标准工资不得低于同期最低工资标准，因此，张晓灯主张2015年2月至2016年2月的工资均按4839.1元/月计算没有依据。因劳动合同约定的月标准工资低于同期最低工资标准，故2014年度的月标准工资应按1265元计算，2015年度、2016年度的月标准工资应按1390元计算。事假截屏图系公司自行制作并保存，不能单独作为证据使用，请假单系复印件，张晓灯对请假时间为2015年3月11日至2015年3月25日以外的请假单及、考勤表上张晓灯的签名不予认可，且考勤表上张晓灯的签名均不一致，亦存在未签名的情形，对上述事假截屏图、请假单、考勤表原审法院不予以认定；张晓灯称2015年3月11日至2015年3月25日系休陪产假，但未提交证据予以证实，对该理由原审法院不予采纳，故原审法院认定张晓灯2015年3月请假15天，2015年4月至2016年2月期间不存在请假或旷工的情形。银行账户明细记录体现的到账数额与工资明细表体现的相应月份的工资发放数额基本一致，对该两份证据的证明力，原审法院予以确认，因张晓灯未提交证据证实其每月完成的工作量，根据工资明细表的记载，张晓灯2015年3月请假15天，其应发工资应计算为431.38元（1390元÷21.75天×6.75天），其实际应发工资高于该金额，2015年4月至2016年2月没有应发工资记录，应视为放假待岗期。对照张晓灯在上述月份实际获得工资的情况，故应认定三一汽车公司拖欠了张晓灯2015年4月至2016年2月的工资。3、张晓灯是否存在加班的情形。张晓灯认为其存在加班，并提交考勤表、尹闯的证人证言拟予以证实。三一重工公司、三一汽车公司均认为张晓灯没有加班，并对其提交的上述证据不予认可。原审法院经审查认为，张晓灯提交的考勤表无法体现其来源，且大部分表上无分张晓灯的名字，与该案不具有关联性，不能达到张晓灯的证明目的，原审法院不予采信；证人尹闯与三一重工公司、三一汽车公司有与该案性质相同的劳动争议纠纷，其作为证人，与该案有利害关系，对其所作的证言，原审法院不予采信。张晓灯未提交有效证据证明其存在加班情形，也未提交证据证实三一重工公司、三一汽车公司掌握其加班事实的有效证件，故原审法院认定张晓灯不存在加班的情形。4、张晓灯从2008年至2016年是否休过年休假。张晓灯认为2008年至2016年未休年休假的天数按每年5天计算。三一重工公司、三一汽车公司认为张晓灯已按规定休了年休假，如未休，则公司已支付了相应的未休年休假工资。原审法院认为，对该部分争议事实的认定所要解决的是张晓灯的年休假工资的问题，用人单位应当向未休年休假的劳动者支付未休年休假的工资，如前所述，三一重工公司或三一汽车公司对2014年2月22日之前的工资发放情况不再负有举证义务，可视为三一重工公司或三一汽车公司已履行了2014年2月22日之前的所有工资支付义务，且根据仲裁裁决书的分析，仲裁时已涉及到了年休假工资的时效争议，因此，对张晓灯在2014年以前是否休年休假无需再行认定。现三一重工公司、三一汽车公司均未提交2015年、2014年的工资发放情况的记录，应承担相应的举证不能的责任，故根据张晓灯的工作年限及年休假天数的计算方式，原审法院认定张晓灯2014年、2015年未休年休假的天数均为5天，2016年尚不能休年休假。
原审法院认为：在张晓灯的工作部门并入三一汽车公司后，张晓灯与三一汽车公司形成劳动关系，所产生的劳动争议与三一重工公司无关，三一重工公司原则上不承担劳动争议责任。根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本案虽系张晓灯主动解除劳动合同，但三一汽车公司作为用人单位，仍负有出具离职证明的义务，故张晓灯要求三一汽车公司出具离职证明的请求，原审法院予以支持。三一汽车公司应补发张晓灯2015年4月至2016年2月的工资差额，但应扣除由三一汽车公司代扣代缴的应由张晓灯个人缴纳的社会保险费、个人所得税等费用，故应补发的工资为7844.35元（1390元+1390元×80%×10-424.15元×11）。带薪年休假的300%工资报酬中一包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入部分，实际为另付200%的工资，三一汽车公司应支付张晓灯2014年、2015年未休假的工资，因张晓灯2014年、2015年每月工资数额高低不等，故以其离职前12个月的月平均工资4768.81元为参考，未休年休假的工资计算为4385.11元（4768.81元÷21.75天×10天×2）。三一汽车公司存在未及时足额支付张晓灯工资的情形，张晓灯以此为由解除劳动关系符合法律规定，故张晓灯要求三一汽车公司支付经济补偿的请求，原审法院予以支持，根据张晓灯的工作年限，2008年之前的经济补偿计算为3127.5元[（7844.35元+424.15元×11）×25%]，2008年1月1日起的经济补偿计算为40534.89元（4768.81元×8.5），经济补偿合计43662.39元。张晓灯提出的加倍支付赔偿金的请求，因未经过劳动保障行政部门处理及劳动仲裁程序的审理，原审法院不予审查。张晓灯不存在加班的情形，其主张加班工资的请求，原审法院不予支持。张晓灯与三一重工公司签订的无固定期限劳动合同的合同期起始于2012年7月3日，在张晓灯的工作部门并入三一汽车公司后，该劳动合同尚未到期，无需重新签订，劳动合同中原属于三一重工公司的权利、义务均由三一汽车公司享有和承担，故张晓灯以三一汽车公司未与其签订劳动合同为由主张2015年1月1日至2016年2月22日的二倍工资没有事实依据，原审法院不予支持。张晓灯要求三一汽车公司补办社保、补缴社保费用，不属于劳动争议的受案范围，原审法院不予审查。张晓灯、三一重工公司、三一汽车公司均认可应由三一汽车公司承担的义务都由三一重工公司承担，均系其自主处分权利，不违反法律规定，原审法院予以确认。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条，《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决：一、限三一重工公司在判决生效后三日内向张晓灯出具离职证明；二、限三一重工公司在判决生效后三日内支付张晓灯2015年4月至2016年2月的工资差额7844.35元；三、限三一重工公司在判决生效后三日内支付张晓灯未休年休假工资4385.11元；四、限三一重工公司在判决生效后三日内支付张晓灯经济补偿43662.39元；五、驳回张晓灯的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由三一重工公司负担。
上诉人三一重工公司不服原审判决，上诉请求：撤销原判，改判：1、三一重工公司无需向张晓灯支付工资差额7844.35元；2、三一重工公司无需向张晓灯支付年休假工资4385.11元；3、三一重工公司无需向张晓灯支付经济补偿金43662.39元；4、张晓灯承担本案的全部诉讼费用。主要理由如下：一、因张晓灯于2007年6月被湖南省中等职业学校安排到公司来实习，此时其并未毕业，与上诉人并不存在劳动关系。直到2008年7月1日毕业后，向公司递交了实习生转试用申请表后，才于2008年7月3日与公司签订劳动合同。故张晓灯的入职时间为2008年7月。二、张晓灯作为三一重工公司的计件工资员工，在职期间，其在正常工作时间内完成了劳动定额或规定工作任务后，三一重工公司均按照规定向发放了劳动报酬。2015年4月至2016年2月期间，张晓灯的工资没有达到最低工资标准或没有发放工资，系张晓灯没有正常出勤，全月请了事假。三、根据三一重工公司提供的张晓灯休年休假证据，三一重工公司已按照规定安排了张晓灯休了年休假。四、本案系张晓灯主动与三一重工公司解除的劳动合同关系，三一重工公司无须支付其经济补偿金。
张晓灯针对三一重工公司的上诉答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回三一重工公司的上诉，维持原判。
三一汽车公司同意三一重工公司的上诉意见。
本案二审中，三一重工公司及三一汽车公司均当庭表示办完离职手续，公司愿意给劳动者办理离职证明。
本院二审查明：一、本案张晓灯原审提出的诉讼请求为：1、三一重工公司向张晓灯出具离职证明；2、三一重工公司向张晓灯补足2013年6月至11月、2015年2月、3月的工资，并补发2013年5月、2014年1月、2015年4月至2016年2月的工资，共计97139.07元（按月工资4839.1元计算）；3、三一重工公司向张晓灯支付加班工资共计488137.3元（其中，休息日加班工资400032.3元、法定节假日加班工资64743.8元、未休年休假加班工资23361.2元）；4、三一重工公司向张晓灯支付经济补偿43551.9元，并加倍支付100%的赔偿金；5、三一重工公司向张晓灯支付自2015年1月1日起至2016年2月22日的二倍工资67747.4元；6、三一重工公司依照法定期限与标准为张晓灯补办自入职之日起自离职之日的社会保险手续并补交相关费用。二、三一重工公司与张晓灯在一审中向法庭表示均认可张晓灯离职前十二个月的月平均工资为4768.81元。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：一、张晓灯入职时间如何确定；二、三一重工公司应否向张晓灯补发2015年4月至2016年2月期间的工资；三、三一重工公司应否向张晓灯支付未休年假工资；四、三一重工公司应否向张晓灯支付经济补偿。
关于焦点一。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第一款规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；”本案中，三一重工公司主张张晓灯2007年6月至2008年7月为实习生，但未提供充分有效的证据予以证明，根据上述法律规定，三一重工公司应承担举证不利的责任。本院认为，三一重工公司在一审中提供了社会保险职工个人账户查询单以证明张晓灯入职时间为2008年9月，现又上诉称张晓灯是于2008年7月3日与其建立的劳动关系，其入职时间为2008年7月，前后主张并不一致，根据举证责任分配，本院对三一重工公司的上述主张不予支持，原审法院认定张晓灯入职时间为2007年6月并无不当，本院予以纠正。
关于焦点二。本案中，三一重工公司称张晓灯在2015年4月至2016年2月期间由于张晓灯请事假，故没有发放其在此期间的工资，三一重工公司对此提供了事假截屏图、请假单及考勤表等证据予以证明。本院认为，张晓灯对三一重工公司提交的此期间考勤表、请假单上的签名并不认可，且考勤表上张晓灯的签名均不一致，同时存在未签名的情形，而事假截屏图系三一重工公司单方面制作，其提交的证据真实性存疑，上述证据并不足以达到其证明目的。同时三一重工公司提供的张晓灯工资表并无注明张晓灯缺勤情况。因此，三一重工公司作为用人单位应依法及时足额支付张晓灯的工资，故原审法院认定三一重工公司应补发张晓灯2015年4月至2016年2月期间的工资差额并无不当，本院予以维持。
关于焦点三。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。张晓灯于2016年2月22日离职，三一重工公司应保存2014年2月22日后的工资发放情况的记录备查，三一重工公司、三一汽车公司对2014年2月22日之前的工资发放情况不再负有举证义务。三一重工公司主张张晓灯在职期间已按规定休了年休假，但未提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不利的责任。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。张晓灯于2016年2月22日离职，根据上述规定折算，张晓灯2016年应休未休年休假天数不足1天，三一重工公司不应支付其支付未休年休假工资报酬。参照上述规定折算，张晓灯2014年2月22日至2014年12月31日期间应休未休年休假天数为4天,2015年应休5天。故三一重工公司应支付张晓灯年休假工资3946.6元（4768.81元÷21.75天×9天×200%），原审判决对此认定不当，本院予以纠正。
关于焦点四。本案中，张晓灯以三一重工公司未如期足额缴纳社保、未签书面劳动合同、安排加班未支付加班工资、工资支付标准低于最低工资标准等情形为由，通知三一重工公司解除劳动合同。经审查，三一重工公司为张晓灯缴纳社会保险费的基数明显低于张晓灯的工资标准，可以认定三一重工公司未依法足额为张晓灯缴纳社会保险费。三一重工公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定向张晓灯支付解除劳动关系的经济补偿。因张晓灯未提交充分有效证据证明双方解除劳动关系的原因符合《中华人民共和国劳动合同法》施行之前应支付经济补偿的情形，故三一重工公司不应向张晓灯支付2008年以前的经济补偿金，原审判决对此认定不当，本院予以纠正。综上，三一重工公司应向张晓灯支付2008年1月1日至2016年2月22日期间的经济补偿40534.89元（4768.81元×8.5个月）。
本案张晓灯请求三一重工公司、三一汽车公司向其出具离职证明，三一重工公司、三一汽车公司在二审庭审中亦予以认可，本院对此予以确认。
综上所述，原审判决认定部分事实不清，适用部分法律有误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、九十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条，参照《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙县人民法院（2016）湘0121民初2310号民事判决第一项、第二项、第五项，即限三一重工股份有限公司在本判决生效后三日内向张晓灯出具离职证明；限三一重工股份有限公司在本判决生效后三日内支付张晓灯2015年4月至2016年2月的工资差额7844.35元；驳回张晓灯的其他诉讼请求；
二、变更湖南省长沙县人民法院（2016）湘0121民初2310号民事判决第三项、第四项为：限三一重工股份有限公司在本判决生效后三日内支付张晓灯未休年休假工资3946.6元；限三一重工股份有限公司在本判决生效后三日内支付张晓灯经济补偿40534.89元。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费10元，减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由张晓灯承担5元，三一重工股份有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
审 判 员 罗 希
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
代理审判员 龙付送
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 何 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。