北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初41755号
原告:北京京工服装集团有限公司，住所地北京市朝阳区松榆西里29号。
法定代表人：李耀东，总经理。
委托诉讼代理人：陆家恩，北京市中经律师事务所律师。
被告：秦燕燕，女，1984年7月10日出生，户籍所在地河北省邯郸市。
委托诉讼代理人：周计策，北京市东友律师事务所律师。
原告北京京工服装集团有限公司（以下简称京工服装公司）与被告秦燕燕劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告京工服装公司之委托诉讼代理人陆家恩，被告秦燕燕之委托诉讼代理人周计策到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
京工服装公司向本院提出诉讼请求：1.确认京工服装公司解除劳动合同合法；2.京工服装公司不支付秦燕燕2015年10月1日至2015年10月26日工资1385.46元；3.京工服装公司不支付秦燕燕2015年10月27日至2015年12月31日期间工资收入损失8164元。事实和理由：京工服装公司与秦燕燕于2014年1月20日签订《劳动合同》。合同期限自2014年月2日起至2017年1月31日止。2015年10月8日起至2015年10月23日期间，秦燕燕未到岗上班，期间，京工服装公司曾向秦燕燕发出通知，要求秦燕燕按照公司规章制度规定履行相应的请假手续，但秦燕燕迟迟未能履行。2015年10月26日，京工服装公司向秦燕燕发出解除劳动合同通知。秦燕燕于2015年11月12日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求继续履行劳动合同，支付工资及工资收入损失。京工服装公司认为，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当。理由如下：一、秦燕燕严重违反公司规章制度，京工服装公司与其解除劳动合同于法有据。l、秦燕燕未到岗上班，也未办理请假手续。秦燕燕应于2015年10月8日到岗上班，至劳动合同解除之日（2015年10月26日），秦燕燕迟迟未到岗，亦未办理请假手续。2015年10月19日，京工服装公司向秦燕燕发出《通知书》，要求秦燕燕于10月23日前到公司说明情况，并提交未到岗期间的请假凭证。2015年10月20日秦燕燕收到该通知（签收地点北京，签收人为秦燕燕）。此时秦燕燕就在北京居住，秦燕燕或秦燕燕委托其亲属可以及时与京工服装公司联系，告知其现状，履行相应的请假手续，但秦燕燕却未及时联系办理请假手续。2、秦燕燕在明知公司规章制度的情况下，主观上存在恶意拖延办理请假手续的故意：(1)秦燕燕称，其在十一期间不慎扭伤，并于2015年10月22日向京工服装公司寄出了10月8日邯郸市中心医院开具的《诊断证明书》（京工服装公司于10月27日收到该证明）。从该事实来看，秦燕燕于10月8日就获得了《诊断证明书》，其有充足的时间向公司说明请假的原因，但在10月8日至10月22日期间，秦燕燕消极拖延，拒不提交。(2)10月20日秦燕燕在北京家中收到京工服装公司发出的通知的情况下，本可以通过多种方式（如通过短信、微信或委托家人送交等方式）与京工服装公司联系提交相应的请假证明，但秦燕燕却在10月22日才从邯郸寄出《诊断证明书》，其主观上存在恶意拖延办理请假手续的故意。(3)北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会错误地认为秦燕燕提交了《诊断证明书》就是履行请假手续，却忽略了秦燕燕提交《诊断证明书》的具体时间(2015年10月22日寄出)，导致作出错误裁定。3、京工服装公司解除劳动合同于法有据，符合《劳动合同法》及公司规章制度的相关规定。《职工考勤与请假制度》第五条第（二）款规定“因特殊情况来不及事先请假或假满续假，在上班后两小时内用电话或委托他人请假，但仅限一天，并于事后上班当天办理补假手续；没有履行请假手续的按旷工处理。”第（三）款“凡未按规定办理请假审批手续，擅自休假的，按违纪处理，其假期天数一律按旷工处理。”；《关于职工劳动纪律管理的规定》第十七条规定“职工连续旷工三天或累计旷工五天，经批评教育无效，企业有权解除劳动合同”；《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。……。”秦燕燕明知公司上述规章制度的情况下，在假期届满后，无正当理由拒绝到岗，恶意拖延办理请假手续，其行为严重违反了公司规章制度，京工服装公司依照公司规章制度及《劳动合同法》之相关规定，经工会同意，于2015年10月26日作出解除劳动合同的决定，符合相关法律规定。二、判令京工服装公司支付10月1日至10月26日工资系仲裁庭怠于查清事实。京工服装公司执行的是上发工资制度。秦燕燕于2014年1月2日入职，1月份工资于2014年1月21日发放；2014年2月1日所发工资为2月份工资。秦燕燕10月份工资已于9月28日发放。因此，秦燕燕无权主张10月份工资。现在大多数企业均采用通过银行划转方式直接支付给职工个人账户，不再由职工签字。然而仲裁庭却依然以京工服装公司提供的职工发放明细表没有秦燕燕签字为由拒绝采纳京工服装公司提交的证据。事实上，查清该部分工资是否支付并非难事，只要秦燕燕提交其银行卡流水即可，但仲裁庭却怠于查清事实，最终导致作出错误的裁定。三、判令京工服装公司支付10月27日至12月31日工资收入损失，缺乏依据。基于本起诉书第一条的陈述，京工服装公司解除劳动合同系由于秦燕燕严重违反公司的规章制度，完全符合相关法律规定，秦燕燕主张的工资收入损失也丧失了依据。综上所述，京工服装公司认为，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会事实不清，适用法律错误，请求贵院依法查清事实，支持京工服装公司的上述诉请。
秦燕燕辩称，不同意京工服装公司的诉讼请求。2015年10月20日我方收到了通知，签收人为秦燕燕，该通知并非秦燕燕本人所签，是其丈夫所签。秦燕燕在受伤之后及时通知了公司，口头进行了请假，因秦燕燕伤势导致行动不便，只能以电话方式请假，秦燕燕也及时向京工服装公司邮寄了请假手续，包括诊断证明。秦燕燕没有主观恶意拖延。秦燕燕在口头请假之后由于医院的规章制度，必须在诊断之后才能开出诊断证明书，且秦燕燕曾开具过诊断证明，并在后来又要求医院补开了证明书，也及时的邮寄给了京工服装公司，因此京工服装公司所述事实没有依据。京工服装公司的规章制度是违法的，京工服装公司在其规章制度中规定的补假手续，是不符合客观实际的，也是员工在紧急情况下无法做到的。规章制度并没有得到秦燕燕的确认，也没有对秦燕燕进行相关培训。我方认为其实行的工资制度是上发制，但实际上京工服装公司是每月1日发上上月20日到上月20日工资，因此京工服装公司实际拖欠秦燕燕10月1日到10月26日的工资。仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，应维持。仲裁裁决作出后，我方没有起诉，同意仲裁结果。
秦燕燕以京工服装公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1.继续履行劳动合同；2.京工服装公司支付秦燕燕2015年10月1日至2015年10月31日工资4082元；3.京工服装公司支付秦燕燕2015年11月1日至2015年12月31日期间工资收入损失8164元；4、京工服装公司支付秦燕燕生育津贴7330.91元。2016年6月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第00914号仲裁裁决书，裁决：一、京工服装公司继续履行与秦燕燕的劳动合同；二、京工服装公司支付秦燕燕2015年10月1日至2015年10月26日工资1385.46元；三、京工服装公司支付秦燕燕2015年10月27日至2015年12月31日期间工资收入损失8164元。京工服装公司不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。秦燕燕于2014年1月2日入职京工服装公司，担任服装设计岗位，双方签订期限自2014年1月2日至2017年1月31日止的劳动合同，合同约定本合同的附件为集团公司各项管理规章制度。
对于有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于劳动关系解除，京工服装公司主张2015年10月8日起至2015年10月23日期间，秦燕燕未到岗上班，期间，京工服装公司曾向秦燕燕发出通知，要求秦燕燕按照公司规章制度规定履行相应的请假手续，但秦燕燕迟迟未能履行；故公司于2015年10月26日，向秦燕燕发出解除劳动合同通知。京工服装公司就其解除劳动合同行为合法性向本院提交如下证据：1、京工服装公司于2015年10月19日发出的通知书，内容为：“秦燕燕：你自2015年10月8日至今，未按时到岗上班，且未按集团公司《职工管理制度》规定办理请假手续，已属违反劳动纪律行为。请你于2015年10月23日前到公司进行情况说明并提交未到岗期间的请假凭证”；2、快递详情单，显示“本人签收”，京工服装公司称其公司于2015年10月19日向秦燕燕邮寄送达的“通知书”，其于2015年10月20日签收；3、邯郸市中心医院2015年10月8日诊断证明书，显示“右踝外侧韧带损伤，休息，石膏外固定3周后复查”，京工服装公司称秦燕燕在10月8日已经取得了医院的诊断证明，但迟迟不向单位提交；4、快递单，京工服装公司主张秦燕燕于10月22日才将诊断证明寄出，其公司10月27日才收到，但已于10月26日作出了解除劳动合同通知；5、《职工考勤与请假制度》，其中第五条第（二）款规定：“因特殊情况来不及事先请假或假满续假，在上班后两小时内用电话或委托他人请假，但仅限一天，并于事后上班当天办理补假手续；没有履行请假手续的按旷工处理”、第（三）款“凡未按规定办理请假审批手续，擅自休假的，按违纪处理，其假期天数一律按旷工处理。”；6、《关于职工劳动纪律管理的规定》，其中第十七条规定“职工连续旷工三天或累计旷工五天，经批评教育无效，企业有权解除劳动合同”；7、签订劳动合同登记表，显示宣讲规章制度的内容，本人签字处有秦燕燕签字；8、解除劳动合同通知书，内容为：“秦燕燕：由于你自2015年10月8日至今未到岗上班，且未按集团公司有关规定履行请假手续，并未按集团公司人力资源部2015年10月19日所发通知的要求到集团公司进行情况说明、提交未到岗期间的请假凭证，已严重违反集团公司《职工管理制度》，根据有关法律法规，集团公司于2015年10月26日与你解除劳动合同。”；9、关于集团公司与秦燕燕解除劳动合同的通知，京工服装公司主张就与秦燕燕解除劳动关系事宜已经向公司工会进行汇报并取得工会同意。秦燕燕对京工服装公司的“通知书”及快递详情单的真实性认可，但表示因为秦燕燕怀孕回老家邯郸了，该快递是其爱人签收的，且快递单上未显示邮寄的是什么材料，因此不认可关联性；对诊断证明的真实性认可，但称京工服装公司事先是知道秦燕燕受伤情况的；对快递单有异议，表示10月22日邮寄的是10月8日开出的诊断证明；对证据5、6的真实性不认可，对证据7其签字的真实性认可，但主张只是进行了登记，是否宣讲无法核实；对“解除劳动合同通知书”真实性认可；对证据9的真实性不予认可。秦燕燕主张其在受伤之后因行动不便所以口头向公司进行了请假，其于2015年10月20日收到了京工服装公司要求其提交假条的通知后于10月22日向公司邮寄了诊断证明，所以并没有主观恶意拖延，故京工服装公司解除行为应为违法解除。
另查，秦燕燕于2016年3月7日生一子。
2.关于工资标准及发放情况，秦燕燕主张其月工资为4082元，每月3日前打卡支付上上月20日到上月20日的工资，其正常工作到2015年9月30日，后请休病假，京工服装公司于2015年10月26日解除劳动合同，京工服装公司支付其工资至2015年9月30日，10月工资未支付。京工服装公司主张秦燕燕月工资4042元，每月3日左右打卡发放当月工资，秦燕燕实际工作到2015年9月30日，之后未再到岗上班，公司于2015年10月26日以秦燕燕违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。京工服装公司主张已支付秦燕燕10月份工资3776.08元，就此提交了“工资单”，显示秦燕燕，岗位工资2400元、绩效工资960元、各项补贴47元、洗理费25元、饭车费补贴570元、书报费40元、扣病事假438.63元、过节费1000元，工资总额4603.37元，扣养老292.64元、医疗80.56元、失业7.32元、住房公积金439元、个税7.77元，实发合计3776.08元。秦燕燕认可于2015年9月28日收到该笔款项，但主张3776.08元是京工服装公司支付的2015年9月份工资。另，京工服装公司就秦燕燕自2014年1月21日至2015年9月28日期间发放工资情况进行了核对并逐一作出说明，且认可2014年11月至2015年1月停发了秦燕燕三个月工资，表示等生育津贴到账后一并支付给秦燕燕。秦燕燕对京工服装公司核实的情况予以认可。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，京工服装公司以秦燕燕未履行请假手续，无故旷工为由与其解除劳动关系，但其公司于2015年10月19日发出的通知书中表明要求秦燕燕提交未到岗期间的请假凭证，秦燕燕于10月20日收到该通知后于10月22日向公司邮寄了诊断证明，该诊断证明显示秦燕燕韧带损伤需休假3周，京工服装公司对该诊断证明未提出异议，本院对秦燕燕关于其受伤休病假的主张予以采信，故，秦燕燕已向京工服装公司提交了诊断证明，该公司仍以秦燕燕旷工为由与其解除劳动关系，其行为应属违法解除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当顺延至该情形消失时候终止。本案中，双方签订的劳动合同期限应至2017年1月31日终止，秦燕燕于2016年3月7日生育，故双方的劳动合同应顺延至2017年3月6日。因双方劳动合同已经到期终止，且京工服装公司不同意续订劳动合同，故秦燕燕要求继续履行劳动合同的请求，本院不再支持。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2015年10月份工资，京工服装公司已就其公司2014年1月21日至2015年9月28日期间向秦燕燕发放的工资逐一进行了说明，且与实际发放相吻合，秦燕燕对此亦予以认可，故本院对京工服装公司关于已足额向秦燕燕支付10月份工资的主张予以采信，对其要求无需支付秦燕燕10月份工资的请求予以支持。
关于2015年10月27日至2015年12月31日工资损失，因本院认定京工服装公司解除行为为违法解除，因其违法解除行为导致秦燕燕在解除后无法正常提供劳动获得劳动报酬，因此京工服装公司应支付秦燕燕此期间工资收入损失，仲裁裁决不高于法律规定，秦燕燕对此亦无异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、原告北京京工服装集团有限公司无需继续履行与被告秦燕燕于二〇一四年一月二十日签订的劳动合同；
二、原告北京京工服装集团有限公司于本判决生效后七日内向被告秦燕燕支付二〇一五年十月二十七日至二〇一五年十二月三十一日期间工资损失8164元；
三、原告北京京工服装集团有限公司无需支付被告秦燕燕二〇一五年十月一日至二〇一五年十月二十六日期间工资1385.46元；
四、驳回原告北京京工服装集团有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京京工服装集团有限公司负担5元（已交纳），由被告秦燕燕负担5元（于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 王 巍
人民陪审员 席久义
人民陪审员 杜国庆
二〇一七年九月十九日
书 记 员 陈思梦