江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盐民终字第00292号
上诉人（原审原告）陈日祥，居民。
上诉人（原审被告）江苏峰峰钨钼制品股份有限公司，住所地东台市峰峰路688号（台城北郊）。
法定代表人吴勇本，该公司董事长。
委托代理人窦保平，江苏苏东律师事务所律师。
委托代理人王伟，该公司科长。
上诉人陈日祥及上诉人江苏峰峰钨钼制品股份有限公司（以下简称峰峰公司）因劳动争议纠纷一案，均不服东台市人民法院（2014）东民初字第798号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明：2006年3月，陈日祥应聘到峰峰公司做机修工，双方签订了《江苏峰峰钨钼制品股份有限公司从业人员安全生产责任状》，约定了安全生产责任目标、从业人员安全职责、奖惩办法、合同有效期及考核办法。2006年，陈日祥的日工资是20元，同时享受清凉饮料费、防暑降温费、奖金、养老保险费、临时工综合奖、安全奖、满勤奖、中秋国庆奖、国庆加班费等各项费用。2009年日工资为22元，仍享有各项费用待遇。2011年日工资为30元，仍享有各项费用待遇，并有所提高。从峰峰公司提交的工资发放表中，2013年1月发放陈日祥工资1126元、加班费90元、奖金140元、综合奖＋满勤奖＋安全奖800元；2月是工资1126元、加班费90元；3月是工资1036元、奖金140元、加班费90元；4月是工资1126元；5月是加班费90元、奖金70元、工资1096元；6月是加班费90元、奖金70元、高温费400元、工资1186元，7月是工资1126元、高温费400元、二季度养老保险600元；8月是加班费400元、5月和6月奖金140元、工资1066元；9月是奖金70元、工资1156元；10月是国庆加班费360元、工资1126元、三季度养老保险600元；11月是发放8-9月奖金140元、工资1066元；12月是加班费200元、工资1036元。2014年元月发放的是加班费90元和120元、2013年3个月奖金210元、年终奖1200元、四季度养老保险600元、工资1126元；2月是工资1066元；3月是工资1036元；4月是加班费120元、养老保险600元、工资1620元（含4月1日至5日的工资150元）；5月是补一、二月奖金140元。上述工资发放为当月发放上月工资，养老保险是每月给付200元。2014年3月5日，陈日祥申请辞职，并出具了企业职工辞职报告，理由是待遇低，不同工同酬。2014年4月8日，峰峰公司同意陈日祥辞职。2014年4月5日，陈日祥离开了峰峰公司。
2014年4月27日，陈日祥申请东台市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2014年6月10日，东台市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲不字（2014）14号不予受理通知书，为此，陈日祥诉讼法院要求峰峰公司支付解除劳动合同的经济补偿金10240元、加班工资48835.60元、补足最低工资标准16700元。
原审另查明，陈日祥与原单位东台市天成酒业有限公司解除劳动合同时约定，医疗保险、养老保险由原单位负责缴纳，并已实际缴纳。
原审法院认为，用人单位和劳动者的合法权益均应受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据陈日祥提供的《江苏峰峰钨钼制品股份有限公司从业人员安全生产责任状》，可以证明陈日祥自2006年3月到峰峰公司从事机修工作，遵守公司的规章制度、服从公司的管理，峰峰公司按月发放了陈日祥的劳动报酬，同时陈日祥享受了劳动者的相关待遇，应当认定双方之间存在劳动关系，峰峰公司辩称陈日祥与其系雇佣关系，不予采信。劳动者为用人单位付出劳动，依法享有相应的劳动权利。但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。陈日祥从每月领取工资时就应当知道发放加班工资的数额和领取基本工资的数额，其主张从2006年起计算相应的待遇，依法无据，不予支持。陈日祥只能依法主张一年时效期间的相应待遇。
关于陈日祥主张的经济补偿金10240元是否应当支持的问题。本案是陈日祥辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第三十八条规定是用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。本案争议的是峰峰公司是否存在上述情况。首先，陈日祥在与原单位东台市天成酒业有限公司解除劳动合同时已经约定由原单位负责缴纳相应的保险，且原单位已事实上缴纳了陈日祥的社会保险，不能重复缴纳相应的保险费；其次，峰峰公司在发放给陈日祥的工资中明确了每月给付其200元的养老保险费用，陈日祥多年来一直未提出异议，证明双方对养老保险费的给付有特别约定。故不存在峰峰公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。关于峰峰公司是否存在未足额支付劳动报酬的问题。本地区2012年6月1日至2013年6月30日的最低工资标准为每月1100元，2013年7月1日后为每月1280元。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。不包括延长工作时间的工资报酬，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。2013年1月份陈日祥的工资是1126元、2月份是1036元、3月份是1126元、4月份是1096元、5月份是1186元、6月份是1126元，上述平均每月工资是1116元，不低于最低工资1100元；2013年7月份陈日祥的工资是1066元、8月份是1156元、9月份是1126元、10月份是1066元、11月份是1036元、12月份是1126元，2014年1月份是1066元、2月份是1036元、3月份是1470元（减4月1日至5日的150元），上述每月平均工资是1127.6元，低于每月最低工资1280元。峰峰公司未足额支付陈日祥的劳动报酬，按照规定，陈日祥提出解除劳动合同，峰峰公司应当支付经济补偿金。因月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，峰峰公司2013年7月1日后发放的工资低于最低工资标准，则2013年7月1日后以每月1280元计算工资，陈日祥解除劳动合同前十二个月的平均工资为1244元。陈日祥于2006年3月至峰峰公司工作，2014年4月离开公司，故陈日祥主张8个月的经济补偿金，依法应予支持，合计为9952元。
关于陈日祥主张峰峰公司支付加班工资48835.60元是否应当支持的问题。陈日祥提供的证人证言，证明了陈日祥存在休息日加班的事实，但根据双方签订的《江苏峰峰钨钼制品股份有限公司从业人员安全生产责任状》，陈日祥的工作岗位是机修工，奖惩办法考核中未有考勤奖惩的约定，则对于陈日祥的工作时间是实行的标准工时工作制还是不定时工作制不明确，劳动强度与工作时间是否一致亦不明确，且双方约定的是陈日祥为日劳动报酬而不是月工资制，另峰峰公司提供了工资结算单，证明了其已按月发放了陈日祥的加班工资，对于多年来峰峰公司发放的加班工资数额陈日祥并未提出异议，说明其对加班费用与工作时间的折算标准认可，故陈日祥再主张峰峰公司给付加班费，证据不足，不予支持。
关于陈日祥主张峰峰公司补足最低工资16700元是否应当支持的问题。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动，用人单位依法应当支付最低劳动报酬。根据峰峰公司提供的工资结算单，在2013年6月30日前，其发放陈日祥的月工资不低于当地的最低工资标准1100元，而在2011年7月后发放的月工资标准有些是低于当地最低工资的，依法应予补足。峰峰公司辩称，其支付陈日祥每天30元约定的工资外，另每月支付了陈日祥的个人养老保险费200元，应当计算在工资的范围内。《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，工资不包括用人单位承担的社会保险、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。虽然陈日祥的社会保险在与原单位东台市天成酒业有限公司解除合同时约定由东台市天成酒业有限公司缴纳，但陈日祥作为峰峰公司的劳动者，依法享受社会保险待遇是一种权利，峰峰公司每月支付给陈日祥的养老保险费200元，不应当认定为劳动报酬。故峰峰公司的辩称理由，不予采信。峰峰公司应当补足陈日祥最低工资标准的差额部分1372元。
原审法院遂判决：一、峰峰公司于判决生效之日起10日内支付陈日祥解除劳动合同的经济补偿金9952元，补足陈日祥最低工资差额1372元，合计11324元；二、驳回陈日祥的其他诉讼请求。案件受理费10元，由峰峰公司负担。
宣判后，上诉人陈日祥不服上述民事判决，向本院提起上诉及答辩称：1.原审判决认定陈日祥只能主张一年时效期间的待遇错误，峰峰公司存在克扣劳动报酬、不订立书面劳动合同等损害陈日祥权益的行为；2.请求二审撤销原判决，依法改判峰峰公司支付陈日祥未订立书面劳动合同双倍工资差额30720元，并承担25%的赔偿费用7680元，休息日加班工资48835.6元，补足最低工资标准16700元，未休年休假工资1279.8元，赔偿失业金损失14840元；3.对峰峰公司的上诉理由不予认可，峰峰公司每月发放的工资标准低于最低工资标准是事实，且并未扣除加班加点工资，故原审判决仅支持1372元的工资差额不准确。峰峰公司认为工资标准应包含其发放的200元养老补贴的理由不能成立。
上诉人峰峰公司答辩及上诉称：1.原审认定适用时效正确，应予维持；2.陈日祥上诉主张的双倍工资及赔偿、未休年休假工资、失业损失等三项内容未经原审审理，不属于上诉请求的范围。关于陈日祥主张的休息日加班工资已由峰峰公司每月支付，不应重复支持；3.关于原审认定的峰峰公司存在低于最低工资标准发放陈日祥工资的事实不存在，峰峰公司每月向陈日祥发放的养老保险200元应包含在工资范围内，故陈日祥的平均工资不低于最低工资标准，原审判决认定错误，峰峰公司不应承担支付解除劳动合同经济补偿金及补足工资差额的责任。
二审审理中，陈日祥提交了其2010年3月至2014年5月的中国银行银行卡工资发放流水记录，该记录中2013年1月至2014年3月的工资发放情况与原审查明峰峰公司提交工资发放表数额一致。陈日祥还提交了其申请劳动仲裁的申请书，其中申请事项为：1.支付解除劳动合同经济补偿金10240元；2.支付休息日加班工资报酬48835.6元；3.补足最低工资标准16700元。
本院二审查明的其他事实与原审相同，对原审判决查明的事实本院予以确认。
本院认为，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于陈日祥提出的诉讼时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。陈日祥从每月领取工资时就应当知道发放加班工资的数额和领取基本工资的数额，故原审判决认定陈日祥只能主张一年时效期间的待遇于法有据，应予支持。
关于陈日祥提出的要求峰峰公司支付双倍工资差额及赔偿未休年休假工资、失业损失等三项上诉请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，陈日祥提出的上述三项内容并未提起仲裁申请，不符合劳动争议仲裁前置的程序要求，故对陈日祥提出的该三项上诉请求，本院不予理涉。
关于上诉人陈日祥主张的休息日加班工资问题。峰峰公司原审中提交的工资发放表和陈日祥二审中新提交的银行卡工资流水明细所记载的工资发放数额能够对应，陈日祥在二审审理中也明确认可峰峰公司另外通过现金方式向其发放了每月70元的奖金、200元的养老保险及1200元的年终奖，上述事实与峰峰公司原审提交的工资发放表中的记录相吻合。现陈日祥主张峰峰公司未发放其加班工资的理由与查明的工资发放情况不符，且未能提交证据加以证实，现有证据能够证明峰峰公司除通过银行卡发放给陈日祥的工资部分外，还存在发放其加班工资和奖金的事实，陈日祥主张峰峰公司未支付其休息日加班工资的上诉理由依据不足，故本院不予支持。
关于峰峰公司发放给陈日祥的工资是否低于最低工资标准的问题。峰峰公司认为其向陈日祥发放的养老保险200元应计入工资范围，其发放的工资标准不低于最低工资标准，故不应承担解除劳动合同的经济补偿金及补足工资差额。对此，根据《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定，工资不包括用人单位承担的社会保险、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。故峰峰公司每月支付给陈日祥的养老保险200元，不应当认定为劳动报酬而计入工资范围。原审判决认定峰峰公司发放的工资标准经二审陈日祥提交的银行卡工资记录加以印证，故原审判决认定峰峰公司发放陈日祥的工资数额具有事实和法律依据，对峰峰公司主张其发放陈日祥的工资标准不低于最低工资标准，故不应承担解除劳动合同经济补偿金及补足工资差额的上诉理由，本院不予采信。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。陈日祥与峰峰公司的上诉理由均不能成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判决。
二审案件受理费20元，由上诉人陈日祥负担10元，上诉人江苏峰峰钨钼制品股份有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 周联联
代理审判员 樊丽萍
代理审判员 臧 峰
二〇一五年三月三十日
书 记 员 甫 明