江苏省南京市雨花台区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0114民初1250号
原告：贲延升,住安徽省定远县。
委托诉讼代理人：邵甜甜，江苏致祥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于俊，江苏致祥律师事务所律师。
被告：南京中瑞窖藏设备有限公司,组织机构代码证号码77704487-0，住所地南京市雨花台凤集大道20号-1。
法定代表人：王玲，该公司总经理。
委托诉讼代理人:杨家军，江苏当代国安律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆敬尧，江苏当代国安律师事务所律师。
原告贲延升诉被告南京中瑞窖藏设备有限公司（以下简称中瑞公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月23日立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告贲延升及其委托诉讼代理人邵甜甜、于俊，被告中瑞公司委托代理人杨家军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贲延升向本院提出诉讼请求：1.被告支付医疗费630.5元；2.停工留薪期工资28760元；3.一次性伤残补助金93470元；4.一次性工伤医疗补助金120000元；5.一次性伤残就业补助金45000元；6.劳动能力鉴定费200元；7.护理费1200元；8.住院伙食补助费300元；9.解除劳动合同经济补偿金14380元，合计303940.5元。事实与理由：原告于2014年6月到被告处上班，从事操作工工作，2015年8月3日，原告工作途中意外事故受伤，2015年11月9日，经南京市人力资源和社会保障局宁人社工认字（2015）6299号认定工伤决定书认定，原告受伤为工伤；2016年1月11日，经南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字（2015）5496号鉴定结论通知认定，原告工伤致残程度为七级伤残。
被告中瑞公司辩称，原、被告签订的劳务合同，原告所受的伤害系由个人造成，因此被告不需要承担责任，请求法庭驳回原告的诉请。
本院经审理认定事实如下：2014年8月3日，原告贲延升与被告中瑞公司签订劳务加工合同书一份，合同期间为2014年8月3日至2015年8月3日，双方合同约定，薪资标准为月结制，即甲方每个月20日向乙方支付工资为5000元。被告未为原告缴纳社会保险，2015年8月3日贲延升在中瑞公司工作时受伤，2015年9月17日贲延升申请工伤认定，2015年11月9日南京市人力资源和社会保障局作出宁人社工认字〔2015〕6299号认定工伤决定书，2016年1月11日南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字〔2015〕5496号劳动能力鉴定结论通知书，确定贲延升工伤致残程度为七级。后中瑞公司不服，于2016年4月27日向南京铁路运输法院提起行政诉讼，要求撤销工伤决定书，2016年7月14日，该案一审判决驳回中瑞公司的诉讼请求，后中瑞公司上诉至南京市中级人民法院，2016年11月25日，南京市中级人民法院作出（2016）苏01行终704号行政判决书：驳回上诉，维持原判。2016年3月14日贲延升向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中瑞公司支付：1.医疗费630.5元；2.停工留薪期工资28760元；3.一次性伤残补助金93470元；4.一次性工伤医疗补助金120000元；5.一次性伤残就业补助金45000元；6.劳动能力鉴定费200元；7.护理费1200元；8.住院伙食补助费300元；9.解除劳动合同经济补偿金14380元，合计303940.5元。该委不予受理，后原告贲延升诉至本院。对于上述双方没有争议的事实，本院予以确认。关于双方有争议的事实，本院认定如下：1、关于原告贲延升与被告中瑞公司之间是否为劳动关系。本院认为，虽然本案中双方签订的合同形式为劳务加工合同书，但是根据（2016）苏01行终704号行政判决书，双方约定的薪资标准为月结制、贲延升具有劳动能力，从事中瑞公司安排的有报酬的劳动，并受用人单位的管理，在中瑞公司工作一年多，吃、住在公司，大型劳动工具、原材料均为公司提供，故原被告之间符合劳动关系的构成要件，故双方之间系劳动关系。2、关于原告的实际月工资标准，虽然被告中瑞公司认为发放给贲延升的是木工劳务费，但是对贲延升提供的银行明细的真实性认可，被告中瑞公司提出原告每月工资标准为5000元，但该项陈述与银行明细记载的客观情况不符，故本院不予采纳，根据被告提供的银行明细，因原告提供银行明细中有两个月未发放工资，经与原告核实，系期间有两个月发放现金，故本院酌情以可以确定的月份作为计算月平均工资的标准，即自2014年8月至2015年1月期间，加之2015年4月、5月份的工资作为统计基数，认定原告贲延升的月平均工资为6916元。3、关于双方劳动关系是否已经解除，被告中瑞公司是否应当支付误工费、经济补偿金的问题。本案中，被告中瑞公司提出：2015年8月31日，原告贲延升收到其支付的15640元现金，并签字确认双方之间的劳务合同自动终止，与中瑞公司不存在任何劳动、劳务、补偿等经济纠纷，并提供了一份书证收款证明以证明其主张。原告辩解称，该份证据系被告变造而来，并提供了电话录音证据3份及2015年11月8日双方在雨花台区经济开发区派出所调解室的调解笔录一份。本院认为，被告中瑞公司提供的证据系书证，原告虽然不认可，但也未申请鉴定，原告提供的电话录音等证据不能否认该份收款证明的证明效力，故对原告的抗辩意见，本院不予采纳。本院认定，原被告之间的工资已经结清，双方劳动关系已经协商终止，双方就经济补偿等已经达成协议。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、针对原告要求被告支付医疗费630.5元的诉讼请求，因原告此项费用系因工伤产生，故应当由被告中瑞公司承担，本院予以支持；二、针对原告要求被告支付停工留薪期工资28760元的诉讼请求，因本案中双方已经就劳动关系终止等达成协议，故对原告此项诉讼请求本院不予支持；三、针对原告要求被告支付一次性伤残补助金93470元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元的诉讼请求，经审查原告构成工伤七级伤残，因被告中瑞公司未为原告缴纳社会保险，故依照法律规定，被告应当支付原告一次性伤残补助金89908元（6916元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元；四、针对原告要求被告支付劳动能力鉴定费200元的诉讼请求，因原告此项费用系因工伤鉴定产生，故依法应由用人单位承担，对原告此项诉请本院予以支持；五、针对原告要求被告支付护理费1200元的诉讼请求，原告因工伤共计住院15天，故本院酌情认定被告支付原告护理费1200元（80元/天×15天）；六、针对原告要求被告支付住院伙食补助费300元的诉讼请求，原告因工伤共计住院15天，故被告应当支付原告伙食补助费300元（20元/天×15天）；七、针对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金14380元的诉讼请求，因原、被告双方已经就劳动关系终止等达成协议，故对原告此项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条之规定判决如下：
一、被告南京中瑞窖藏设备有限公司于判决生效之日起十五日内，一次性支付原告贲延升257238.5元，其中：一次性伤残补助金89908元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、医药费630.5元、鉴定费200元、伙食补助费300元、护理费1200元。
二、驳回原告贲延升的其他诉讼请求。
如果被告南京中瑞窖藏设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 米 玲
人民陪审员 任俊虎
人民陪审员 梁争上
二〇一七年三月三十一日
见习书记员 陈蓁野