深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法民劳初字第1104号
原告：某公司。
法定代表人：徐某，公司总经理。
委托代理人：钟某，广东邦德尔律师事务所律师。
被告：冯某甲。
委托代理人：肖某，广东深明德律师事务所律师。
原告某公司诉被告冯某甲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘媛独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司委托代理人钟某、被告冯某甲委托代理人肖某到庭参加诉讼。由于本案为双方当事人均不服劳动仲裁裁决提起诉讼，某公司先起诉列为原告，冯某甲后起诉列为被告。本案现已审理终结。
原告某公司诉称及辩称：某公司已向冯某甲支付其任职在岗期间的所有薪资，并依法安排冯某甲休年休假和支付年休假工资。冯某甲借职务之便，伙同他人盗取某公司及某公司业务往来单位财物，造成某公司声誉及经济损失。冯某甲应当对自身违法行为承担法律责任，并赔偿某公司损失，请求法院依法判决：1、某公司不予支付冯某甲2010年8月份被克扣的工资人民币1000元以及25％的经济补偿金人民币250元；2、某公司不予支付冯某甲2009年及2010年的带薪年休假工资人民币662．07元；3、冯某甲赔偿某公司被盗窃财物损失计人民币18150元；4、冯某甲承担本案的诉讼费用。
被告冯某甲诉称及辩称：冯某甲于1997年7月27日入职某公司，任职装卸工，双方签订了劳动合同，期限为2007年12月1日至2010年12月1日。冯某甲自入职后，每天平均工作14小时，每月工作30天或者31天，某公司未支付加班工资。冯某甲离职前平均工资5460.28元。2010年9月27日，冯某甲按往常一样上班，某公司人事部宣布冯某甲与何某、冯某乙三人一起放假。而后又以所谓的盗窃公司财物为由解除了与冯某甲的劳动合同。冯某甲对此不服，于2010年11月依法向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但该委未能充分维护冯某甲的合法权益。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》相关规定，冯某甲特向法院提起诉讼，请求判决：1、某公司支付冯某甲2010年8月份被克扣的工资1000元及25%经济补偿金250元；2、某公司支付冯某甲放假工资5844.08元及25%经济补偿金1461.02元；3、某公司支付冯某甲2008年9月至2010年8月加班工资86998.23元及25%经济补偿金21749.56元；4、某公司支付冯某甲带薪年休假工资2482.75元；5、某公司支付冯某甲违法解除劳动合同经济赔偿金76440元；以上合计人民币196225.64元。
经审理查明：冯某甲于1997年7月27日入职某公司，任职装卸工，双方签订了期限自2007年12月1日至2010年12月1日止的劳动合同，约定冯某甲的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为送货员，工资待遇为其他形式：计件工资计算。冯某甲自2010年9月27日起未在某公司上班，其主张系某公司单方将其放假。2010年11月5日，某公司以冯某甲偷盗公司财产为由与冯某甲解除劳动关系。2010年11月9日，冯某甲以本案事由向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2010年8月份被克扣的工资1000元及25%经济补偿金500元；放假工资5844.08元及25%经济补偿金1461.02元；2008年9月至2010年8月加班工资86998.23元及25%经济补偿金21749.56元；带薪年休假工资2482.75元；违法解除劳动关系赔偿金76440元。某公司于仲裁过程中提出反申请请求，请求裁令冯某甲赔偿被盗财物损失18150元。2011年1月30日，深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会作出深宝劳仲石岩庭（案）字（2010）1148号仲裁裁决书，裁令某公司于该文书生效之日起五日内一次性支付冯某甲2010年8月份被克扣的工资人民币1000元以及25％的经济补偿金人民币250元、2009年及2010年的带薪年休假工资人民币662．07元。驳回冯某甲的其他仲裁请求。驳回某公司的反申请请求。双方均不服，某公司于2011年3月4日诉至本院，冯某甲于2011年3月7日诉至本院。庭审中，双方对劳动合同书均予以确认，但对工资发放金额及离职事由争议较大。
另查明，某公司曾向深圳市公安局石岩派出所报警称冯某甲连同其他工人盗窃公司财物，冯某甲于2010年10月25日向某公司出具了“事情经过”，承认违反公司规章制度，先后4次与两名同事何某、冯某乙私自出卖公司废纸皮和旧卡板，共分得价款61元。某公司则主张冯某甲、何某、冯某乙盗窃财物并非废旧物品，数量、价值远高于冯某甲在“事情经过”中的自述内容。
以上事实，有某公司、冯某甲的陈述、仲裁裁决书、工资表、劳动合同书、报警情况、庭审笔录等证据予以证明。
本院认为：某公司、冯某甲劳动关系明确，应受劳动法法律法规调整。冯某甲请求判令某公司支付2010年8月被克扣工资和2009及2010带薪年休假工资，由于某公司未能提交2010年8月工资单和2009及2010已安排冯某甲带薪年休假的证据，应自负举证不能的不利后果，本院采信冯某甲主张，某公司应支付冯某甲2010年8月被克扣的工资1000元及其25％的经济补偿金250元、2009及2010年带薪年休假工资差额662.07元（900元÷21.75天×8天×200%）。冯某甲请求判令某公司支付2008年9月至2010年8月加班工资，根据某公司提交的具有冯某甲签名的部分月份工资单，某公司已足额支付加班工资；未提交工资单的部分月份工资，据银行清单核查均高于合同约定，且与提交工资单的部分月份工资金额基本相符，故在确认某公司已向冯某甲支付过工资的情况下，冯某甲主张另有加班工资差额，应由冯某甲举证证明，现冯某甲未能提交有效证据予以证实，本院对冯某甲此部分诉讼请求不予支持。至于违法解除劳动合同经济补偿金问题，根据冯某甲书写的“事情经过”材料，可以确认冯某甲4次盗卖公司财物，虽自述金额较小，但该类行为对用工制度而言影响恶劣，某公司据此解除劳动关系并无违法之处。冯某甲请求判令某公司支付放假工资，由于双方对停工原由事实分歧较大，冯某甲未提供有效、充分证据证明其主张，依据谁主张谁举证的原则，冯某甲应自负举证不能的不利后果，本院对此项诉讼请求不予支持。至于某公司要求冯某甲赔偿被盗财物损失的请求，此属某公司可依法索赔之情形，但某公司主张之金额远高于冯某甲供述事实，本院仅确认双方认可部分，并根据冯某甲违规获取的61元金额酌定经济损失为300元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付被告冯某甲2010年8月被克扣工资1000元及其25％的经济补偿金250元；
二、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付被告冯某甲2009及2010年带薪年休假工资差额662.07元；
三、被告冯某甲于本判决生效之日起三日内赔偿原告某公司经济损失300元；
四、驳回原告某公司其他诉讼请求；
五、驳回被告冯某甲其他诉讼请求。
债务人如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，已由原告某公司预交，此款由被告冯某甲负担2.50元，于本判决生效之日起三日内迳付原告某公司，余款由原告某公司自行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 刘 媛
二〇一一年六月三日
书记员 叶丽敏（兼）
书记员 欧 阳 志 冰
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