广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1971民初27562号
原告：东莞新域高玩具有限公司，住所地：东莞市中堂镇东泊村。
法定代表人：蔡楚飘。
委托诉讼代理人：范木旺，该公司员工。
委托诉讼代理人：蔡小红，该公司员工。
被告：黄宇，男，汉族，1978年9月9日出生，住广东省五华县，
委托诉讼代理人：徐道春，广东锐锋律师事务所律师。
原告东莞新域高玩具有限公司（以下简称新域高公司）与被告黄宇的劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月6日受理后，依法由审判员翟静文独任审理，于2017年12月19日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人范木旺，被告黄宇的委托诉讼代理人徐道春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、原告解除劳动关系合法，无需向被告支付解除劳动合同的赔偿金44073.45元；2、原告无需向被告支付2017年3月加班费差额28.48元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年1月15日进入原告处工作，任职高级机械工程师，并签订了劳动合同，合同期限从2015年1月15日起至2018年12月30日止。附入职表及劳动合同。被告于2017年7月6日因“①2017年5月29日无来上班，但找同事刘军代其打卡，严重欺骗公司钱财；②56013衣车产品，无做到产品工程师应有职责，放错料订货，令公司财产损失”被原告辞退，解除劳动关系。近期，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭提出解除劳动合同赔偿金等请求。而东莞市劳动人事争议仲裁庭中堂仲裁庭无视事实，作出东劳人仲院中堂庭案字【2017】102号仲裁裁决书，支持了劳动合同赔偿金的请求及2017年3月加班费差额日28.48元。原告认为该裁决认定事实错误和不符合法律依据，有失公平公正，理由如下：一、因被告在失职期间严重违反公司规章制度及工作失职，造成公司损失，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故无需支付解除劳动合同赔偿金。2017年6月15日原告工程部主管在核对被告5月份的工卡时，发现被告5月29日没有上班却打了上班工卡，经查是同部门刘军代打工卡，当时二人已确认了代打工卡的事实，被告行为属于欺骗公司钱财并严重违反公司的规则制度，公司雇员手册中第三章厂规第4条。原告于6月15日对被告给予严重警告，同时对代打工卡的刘军也做了警告，并删除了被告当天的考勤记录，被告补写请假条，作请假计发被告工资依据。2017年6月22日原告营业部的同事Julian发现被告负责的56013衣车产品毛线订错颜色，营业部的Julian同时提供了产品彩图规格书和产品文字规格书给被告放订物料。产品彩图规格书显示毛线的颜色是“紫色，PMS0631”，文字规格书显示内容是“PMS631C”。营业部Julian给他的文字规格书是错的，实际上“PMS631C”是蓝色的，该同事也有错。但被告作为高级工程师，对其所跟产品物料的放订是起最终决定权的，在放订前需要逐一核对产品彩图规格书和文字规格书是否一致才放订。但对于此颜色分别明显的两个物料（紫色，蓝色）从没有向上级及营业部的同事提出疑问。由此可见被告根本是无做到核对产品彩图和文字规格书工作。照放订了PMS631C蓝色的毛线大货，导致订了1000套错的物料回来无法使用，且要重新订料导致耽误了生产交货进程，造成原告严重经济及声誉损失。被告被原告聘用为高级机械工程师，核对、签批、放订其跟进产品所用的物料是其作为高级工程师的最基本职责，却犯这样不该有的严重错误，已工作失职。于6月28日再次被原告警告，被告也签名确认。同时发现被告在平时上班时间经常做与工作不相关的事，曾被其上司口头警告多次。鉴于被告的种种不良行为和表现，原告依据《劳动合同法》第三十九条规定，给予被告辞退，解除劳动合同关系。因被告严重违反公司规章制度，工作中严重失职在先，故原告不存在解除劳动合同关系违法，当然也就不应支付解除劳动合同赔偿金。二、仲裁庭裁决认定的2017年3月平时加班费时间统计错误。被告2017年3月工资计算发放表上的平时加班时间为50.89小时，考勤记录上所记录的平时加班时间也是50.89小时，被告本人也有签名确认，而非裁决书上说的53小时，故该月的平时加班费实是9元/小时×1.5倍×50.89小时＝687.02元，原告已按足被告的出勤记录计算加班费，不存在差额，原告无需向被告支付2017年3月加班费差额28.48元。综上，原告为维护自身的合法权益，向人民法院提起诉讼。
被告黄宇辩称，被告不同意原告的诉请，原告的诉请没有事实依据。被告的行为并未对原告造成严重损失，或者被告行为未达到严重违反原告的规章制度的程度，未达到被开除的程度。原告解除被告的行为是违法行为，应承担违法解除劳动者的责任，请求法院依法驳回原告的诉请。
经审理查明，一、入职及签订劳动合同的情况：黄宇于2015年1月15日入职新域高公司，任职高职机械工程师；双方已签订劳动合同，劳动合同期限从2015年1月15日起至2018年12月30日。
二、双方解除劳动关系的时间和原因：2017年6月15日，新域高公司向黄宇发出一份《警告书》，警告原因：2017年5月29日找刘军代打卡，黄宇本人当天无来上班，被警告人处有黄宇的签名。2017年6月28日，新域高公司向黄宇再发出一份《警告书》，警告原因：衣车毛线放订前无核对清楚，订错毛线，造成公司损失，被警告人处也有黄宇的签名。2017年7月6日，新域高公司向黄宇出具一份《离职通知书》，对黄宇做出辞退处理，原因为：①2017年5月29日，无来上班，但找同事刘军代其打卡，严重欺骗公司钱财；②56013衣车产品，无做到产品工程师应有职责，放错料订货，令到公司财产损失。而黄宇认为其行为未达到严重违反新域高公司规章制度的程度，新域高公司辞退黄宇属于违法解除劳动关系；庭审中，黄宇还陈述，其于2017年5月29日找刘军打卡，是以为按照惯例可对之前出差的时间补休假，后不被批准后，已补交了假条；而且，放错料的行为是由于公司内众多人的错误引起的，黄宇拿到样本时已经出错了。新域高公司庭审中也确认黄宇后来补写了请假条，不计算当天的工资；且黄宇放错料的行为是由于营业部的同事先搞错，该行为所造成的物料损失是800多元。另，庭审中，原、被告确认双方于2017年7月10日解除劳动关系。
三、工资发放的情况：东劳人仲院中堂庭案字[2017]102号仲裁裁决书裁决新域高公司向黄宇支付2017年5月至2017年7月的津贴12823元，以及2017年6、7月份的基本工资3229元。新域高公司对此表示同意支付，黄宇就上述东劳人仲院中堂庭案字[2017]102号仲裁裁决书没有提出起诉。又，关于2017年3月份的加班费差额28.48元，2017年3月份的工资计算发放表上平时加班时间为50.89小时，原、被告也确认该月的考勤记录上所记录的平时加班时间也为50.89小时。东劳人仲院中堂庭案字[2017]102号仲裁裁决书认为考勤记录上所记录的平时加班时间为53小时，并据此计算出2017年3月份的加班费差额28.48元，但是庭审中黄宇确认其没有证据反映其当月的加班时间为53小时。再，本案中原、被告均确认黄宇离职前12个月的月平均工资为8814.69元。
四、申请仲裁时间及仲裁请求：黄宇于2017年8月8日向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请仲裁，申请：1、新域高公司向黄宇支付违法解除劳动合同赔偿金46500元；2、新域高公司向黄宇支付2017年5月份津贴5900元、6月份津贴5559.6元、7月1日至10日的津贴1815.38元、2017年6月份基本工资3030.75元、7月份的基本工资764.27元；3、新域高公司支付黄宇从2015年7月1日起至离职之日止的加班费共计33218.36元。
该仲裁庭于2017年10月11日作出了东劳人仲院中堂庭案字[2017]102号仲裁裁决书，裁决为：一、确认黄宇与新域高公司解除劳动关系；二、新域高公司支付黄宇相关款项共60153.93元，包括违法解除劳动合同赔偿金44073.45元、2017年5月至7月津贴共12823元、2017年6、7月基本工资共3229元、2017年3月加班费差额28.48元；三、驳回黄宇其他的申诉请求。新域高公司对仲裁裁决书不服，遂起诉本案。
以上事实，有原告提供的劳动仲裁裁决书，送达回证，黄宇入职表，黄宇身份证，劳动合同，离职通知书，黄宇警告书，刘军警告书，入职表，雇员手册，2015.7-2017.7工资表,2015.7-2017.7津贴，黄宇2016年8月补偿金，2015.7-2017.7考勤卡，56013-0005（TRU）产品pms0631毛线彩固规格书，56013-0005（TRU）产品文字规格书，发现订错棉线颜色及数量的邮件，56013棉线采购合约，蓝色棉线（201706102），56013棉线重新采购合约和被告提供的电子邮件以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告已形成劳动合同关系，双方应当遵守劳动法律、法规的规定。现原、被告的劳动关系已经解除，对此本院予以认定。本案的争议焦点为：第一，黄宇的相关工资待遇应如何计算；第二，新域高公司是否属于违法解除其与黄宇的劳动合同关系。
关于第一个争议焦点。首先，东劳人仲院中堂庭案字[2017]102号仲裁裁决书裁决新域高公司向黄宇支付2017年5月至2017年7月的津贴12823元，以及2017年6、7月份的基本工资3229元。新域高公司对此同意支付，黄宇也没有提出异议，故本院予以认定。再者，2017年3月份的工资计算发放表以及考勤记录所记录的黄宇平时加班时间均为50.89小时，庭审中黄宇确认其没有证据反映其当月的加班时间为53小时，因此东劳人仲院中堂庭案字[2017]102号仲裁裁决书认为考勤记录上所记录的平时加班时间为53小时，并据此计算出2017年3月份的加班费差额28.48元没有相关依据，新域高公司诉请无需支付2017年3月份的加班费差额28.48元，本院予以支持。
关于第二个争议焦点。2017年7月6日，新域高公司向黄宇出具一份《离职通知书》，对黄宇做出辞退处理，原因为：①2017年5月29日，无来上班，但找同事刘军代其打卡，严重欺骗公司钱财；②56013衣车产品，无做到产品工程师应有职责，放错料订货，令到公司财产损失。但是，关于黄宇找同事打卡的行为，新域高公司也确认后来让其补写假条，且不计算工资，即新域高公司对黄宇该行为已做出相应的处罚；关于黄宇放错料的行为，新域高公司在其起诉状中也称当时营业部同事给黄宇的文字规格书是错误的，该同事也有错，且黄宇该行为所造成的物料损失为800多元；因此，新域高公司并不能证明黄宇存在严重失职，给单位造成重大损害的情形，新域高公司也没有相关证据证明黄宇存在严重违反用人单位的规章制度或者用人单位可以依法解除劳动合同的其他情形；新域高公司解除与黄宇的劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，新域高公司应向黄宇支付违法解除劳动关系的赔偿金。
又，黄宇离职前12个月的月平均工资为8814.69元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，新域高公司应向黄宇支付的解除劳动关系赔偿金计算为：8814.69元×2.5个月×2倍=44073.45元。新域高公司诉请无需支付上述赔偿金没有依据，本院对此不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞新域高玩具有限公司与被告黄宇之间的劳动合同关系已经解除；
二、原告东莞新域高玩具有限公司在本判决生效之日起三天内向被告黄宇支付2017年5月至2017年7月的津贴12823元、2017年6、7月份的基本工资3229元、以及解除劳动关系赔偿金44073.45元；
三、确认原告东莞新域高玩具有限公司无需向被告黄宇支付2017年3月份的加班费差额28.48元；
四、驳回原告东莞新域高玩具有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞新域高玩具有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 翟静文
二〇一八年一月二十九日
书记员 官嘉欣
陈雪桢
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同霍劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。