上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初8896号
原告：王云峰，男，1977年4月10日出生，汉族，住湖北省武汉市。
委托代理人：谢小平，上海理帅律师事务所律师。
委托代理人：陆叶，上海理帅律师事务所律师。
被告：上海香伯廷实业发展有限公司，住所地上海市嘉定区。
法定代表人：陈加照。
原告王云峰诉被告上海香伯廷实业发展有限公司(以下简称“香伯廷公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月24日立案后，适用简易程序审理，后因被告无法送达，本案依法转为适用普通程序，本院依法组成合议庭，于2016年12月22日公开开庭进行了审理。原告王云峰的委托代理人陆叶到庭参加了庭审，被告香伯廷公司经本院公告送达诉状副本及开庭传票，未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告王云峰向本院提出诉讼请求：1、被告支付2015年5月工资人民币12,000元(以下币种同)；2、被告支付2015年6月工资3,200元(实际工作8天)；3、被告支付2014年12月24日至2015年6月24日未签劳动合同双倍工资差额66,400元。事实与理由：原告于2014年11月23日至被告处工作，岗位为技术经理，工资12,000元/月，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2015年5月4日，原告提出辞职。2015年6月5日至6月20日，原告请假。2015年6月24日，被告批准辞职，双方办理了交接手续，劳动关系解除。然被告未付原告2015年5月工资12,000元及2015年6月8天工资3,200元。为维护自身的合法权益，故原告诉至法院。
被告香伯廷公司未作答辩。
经审理查明，原告于2014年11月24日至2015年6月24日期间在被告处工作，双方于2015年4月7日签订了一份《劳动合同》，约定期限自2015年4月1日至2016年3月31日，试用期从2015年4月1日至2015年4月30日止；工作部门为设计部；工作时间为每天八小时，平均每周工作时间40小时(因工作需要，根据国家有关规定，可采用综合计算工时工作制或不定时工作制)；试用期的月工资和试用期结束经考核合格后月工资为2,020元，加班另计。2015年6月24日，被告出具给原告一份离职证明，载明：王云峰(身份证：XXXXXXXXXXXXXXXXXX)于2014年11月23日入职我公司担任技术部，技术经理职务，工资税后：12,000元/月，至2015年6月24日因个人原因离职。其在职期间，工作认真，表现良好，品行端正，技术过硬。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由，特此证明。2016年1月12日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“区仲裁委”)申请仲裁，要求香伯廷公司支付：1、2015年5月工资人民币12,000元；2、2015年6月工资3,200元(实际工作8天)；3、2014年12月24日至2015年6月24日未签劳动合同双倍工资差额66,400元。2016年4月27日，区仲裁委作出裁决，裁令：一、香伯廷公司支付王云峰2015年5月、6月(八天)工资5,220元；二、香伯廷公司支付王云峰2014年12月24日至2015年4月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额7,081.60元。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。
以上事实，有原告提供的裁决书、离职证明、《劳动合同》各1份为证，经庭审核实，本院予以确认。对原告提供的离职申请，因系复印件，故本院不予确认。
庭审中，原告陈述：其每月工资12,000元，按照30天的标准计算，每月休息1至2天算满勤，超过休息天数的，按照400元/天从工资中扣；工资为现金发放；考勤在被告处；双方所签订《劳动合同》系为了应付检查。
本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备案。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。本案中，被告未提供相关的工资支付和考勤依据，应当承担不利的后果。根据原告提供的离职证明以及当庭陈述，原告有关月工资12,000元、月工作30日的主张具有可信性，本院予以采纳。对于原告要求被告支付2015年5月工资12,000元及2015年6月工资3,200元的诉讼请求，本院予以支持。根据原告正常工作的月工资标准(即12,000元/30天×21.75天)，被告应支付原告2014年12月24日至2015年4月6日未签订劳动合同双倍工资差额30,100元(计算方式：8,700元/月×3个月%2B400元/天×10天)。对于原告要求被告支付2015年4月7日至2015年6月24日未签订劳动合同双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。被告经本院公告送达，无正当理由拒不到庭，视为放弃应诉的权利，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、第二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告上海香伯廷实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王云峰2015年5月工资人民币12,000元；
二、被告上海香伯廷实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王云峰2015年6月工资人民币3,200元；
三、被告上海香伯廷实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王云峰2014年12月24日至2015年4月6日未签订劳动合同双倍工资差额30,100元；
四、驳回原告王云峰其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告上海香伯廷实业发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 张晓燕
审 判 员 乔 栋
人民陪审员 杨士朋
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 刘 雅
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。