广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东一法道民一初字第385号
原告东莞葛天那鞋袋制造有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇横沥、石排村。
法定代表人杜ＸＸ·艾迪。
委托代理人吴仲明，广东华文律师事务所律师。
委托代理人刘纪生，广东华文律师事务所实习律师。
被告王荣荣，男，1977年10月6日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。
委托代理人黎桂波，广东宏尚律师事务所律师。
原告东莞葛天那鞋袋制造有限公司诉被告王荣荣劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月11日受理后，依法由代理审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2014年9月16日公开开庭进行了审理。原告东莞葛天那鞋袋制造有限公司的委托代理人吴仲明、刘纪生，被告王荣荣的委托代理人黎桂波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告担任原告派驻代加工厂杰霖公司的驻厂验货员一职。2014年5月初，原告接到代加工厂的投诉电话，称被告与代加工厂副总经理在代加工厂厂区内打架斗殴。经原告进一步了解，还发现被告在原告不知情的情况下私自与代加工厂从事交易活动（私下从代加工厂承接加工订单）。被告的行为已经严重违反原告的规章制度，原告遂与被告解除劳动合同。2014年6月，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭提起劳动争议仲裁申请，仲裁庭于2014年7月18日作出东劳人仲望牛墩庭案字[2014]36号裁决书。原告是依法依规解除与被告的劳动合同，并非违法解除，裁决书认定事实、适用法律及裁决结果错误。被告未经允许私自与客户从事交易活动，其行为已构成严重违反依规的规章制度。诚实守信、忠诚尽责、利益回避是每一位员工都应对原告尽到的基本义务，也是每一位员工理应具备的基本职业操守。原告的员工手册“公司基本政策”第4.23条对员工利益冲突问题有明确规定，“利益冲突：在你聘用期间，非经公司同意，你不能参与与你的职业有冲突的工作和业务，公司职工必须避免从事可能与公司利益发生冲突的事情。”被告由原告派驻到代加工厂杰霖公司担任驻厂验货员一职，其本应恪尽职守、公正履职，但被告却明知故犯，私下与被监管对象杰霖公司从事经营谋利活动，被告的营私行为与其所任职务、所负职责构成严重的利益冲突，其履行驻厂验货职责的客观公正性也受到严重影响。原告的产品主要供应海外市场，任何产品质量问题都会导致海外客户拒收或者被目的地海关禁入，其损失必将是巨大的。被告的行为直接将原告置于时时刻刻都会发生的巨大风险之中，不可谓不严重。被告因与代加工厂杰霖公司副总经理之间的私人利益纠纷，置原告公司形象和利益于不顾，在杰霖公司厂区内与其副总经理打架斗殴，大打出手，其行为不但严重损害了原告的公司形象，而且严重损害了原告与杰霖公司之间的良好印象和信任关系，使原告与杰霖公司之间的业务关系受到严重影响。原告的员工手册“培训与发展”第4.4条规定“职工有下列行为之一，予以辞退……（12）未经公司的允许为获利而为其它职工工作或经营其它生意的”，“纪律”第四条规定“职工有下列情形之一者，属严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动合同……18、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或以不正当手段谋取私利者（包括回扣、馈赠等）”。被告未经允许私自从杰霖公司接单从事生产经营活动谋取个人私利，而且因为私人利益纠纷与杰霖公司副总经理打架斗殴，依据上述任何一条规定，被告的行为都已构成对原告规章制度的严重违反。因此，原告是依法依规辞退被告，并非违法解除劳动合同，因而原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金，更无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。请求判令：1、确认原、被告之间的劳动合同已经合法解除；2、原告向被告支付2014年4月差旅费5759元、2014年5月差旅费2876元；3、原告向被告支付2014年4月、2014年5月应发工资共10964.87元；4、原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金83388.5元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告工作勤勤恳恳，没有违反原告的规章制度，原告所称的理由没有事实依据。事实上原告为了裁员而开除被告。仲裁裁决正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告进入原告处工作，任职质量监督员，后升任高级质量督导员。原告主张被告的入职时间是2009年1月4日；被告主张其入职时间是2008年4月1日。2012年1月16日，原、被告双方签订广东省劳动合同，其中约定：合同期限从2012年1月16日起至2017年1月16日止；被告实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天；被告实行计时工资，正常工作时间的工资按东莞市最低工资标准执行，初始工资额为1100元/月或6.32元/小时；每月30日发放上月工资。同日，原、被告双方签订广东省职工劳动合同（补充协议）、企业规章制度职工签收查看确认函、保证书，显示：被告详细阅读并完全了解原告所派发或公示的以下规章制度，职工（规章）手册、公司职工纪律奖惩办法、薪酬制度管理规定等，被告已完全明白以上规章制度之内容，并愿意接受。原告发出辞退通知书解除与被告之间的劳动合同关系，辞退通知书的主要内容：因被告严重违反原告的规章制度，根据法律法规，原告现与被告解除劳动合同，从2014年5月19日起被告不再是原告员工，劳动合同终止后相关工资与待遇依法处理；落款时间是2014年5月19日。2014年6月4日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金83388.5元；2、原告支付被告拖欠的2014年4月工资7000元、2014年5月工资5793元；3、原告支付被告拖欠的2014年4月差旅费5804元、2014年5月差旅费3967元。该庭于2014年7月18日作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2014]36号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告之间劳动关系已经解除；二、由原告支付被告2014年4月和2014年5月差旅费共9726元；三、由原告支付被告2014年4月和2014年5月应发工资共12426.45元；四、由原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金83388.5元。原告不服该仲裁裁决，遂起诉至本院。
根据工资条显示，被告于2013年5月至2014年3月的应发工资分别为6800元、7004元、7004元、7004元、7004元、7004元、7004元、7004元、7004元、7004元、7004元；2013年5月工资条显示入职日期是2011年5月5日，2013年6月至2014年5月工资条显示入职日期是2009年1月4日。
原、被告双方确认被告尚未领取2014年4月、2014年5月工资，原告为被告参加了社会基本养老保险、地方养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险至2014年6月；被告于2014年4月应发工资7004元、扣社保费155元、扣工会费5元、实发工资6844元。被告主张其于2014年5月工资应计算至26日，应发工资5793元、扣社保费155元、扣工会费5元，实发工资5633元，但不应扣2014年6月社保费155元。原告主张被告于2014年5月工资应计算至19日，应发工资4435.87元、扣社保费310元（扣2014年5月、2014年6月社保费）、扣工会费5元、实发工资4120.87元。原告提供工资表，显示：2014年5月，基本工资1310元、绩效奖金5694元、缺勤金3268.53元、应发合计3735.47元、应出勤天数30天、实出勤天数16天、缺勤天数14天、扣社保310元、扣工会5元、税后实发工资3420.47元。被告主张对该工资表不予确认。
被告提供每月报销总表，显示：2014年4月差旅费共计5804元；2014年5月差旅费共计3967元，其中1日至8日差旅费1560元、15日至24日差旅费2200元、电费77元、电话费130元，经理签字确认处签有非中文名。被告主张2014年4月差旅费中18日差旅费多算了45元，应予以扣除，2014年4月差旅费中17日差旅费少算了40元；被告于2014年5月9日至2014年5月14日请假，于2014年5月26日离职，2014年5月每月报销总表上签名的人员是被告的上级主管贺用伦。原告主张2014年4月差旅费中18日差旅费多算了45元，应予以扣除，不存在17日差旅费少算40元的情况，2014年4月差旅费为5759元；双方劳动关系于2014年5月19日解除，2014年5月16日后被告未上班，2014年5月差旅费应报销至2014年5月16日，2014年5月差旅费为2876元，对于2014年5月每月报销总表上的签名不予确认。
原告主张被告私自与客户从事营利活动，被告因利益纠纷与原告代工厂的副总经理苟国才打架斗殴，被告严重违反原告的规章制度，原告依法依规解除与被告的劳动关系，并提供员工手册、收条、情况说明（二）予以证明。员工手册的主要内容：其中公司的基本政策第4.23利益冲突规定“在你聘用期间，非经公司同意，你不能参与与你的职业有冲突的工作和业务，公司职工必须避免从事可能与公司利益发生冲突的事情。”；培训与发展第4离职规定“……4.4职工有下列行为之一，予以辞退：……（12）未经公司的允许为获利而为其它职工工作或经营其它生意的；……”；纪律第四条规定“职工有下列情形之一者，属严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动合同：……12.工作期间与客户争吵或与同事之间发生斗殴者；……18.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或以不正当手段谋取私利者（包含回扣、馈赠等）……”。收条显示：兹有小龙折边厂收到杰霖公司货款两万元整；下部手写“收款人：王荣”，日期为2014年4月30日。情况说明（二）的主要内容：颜期申现担任晋江杰霖鞋业有限公司（以下简称“杰霖公司”）负责人，关于被告两人打架事情说明如下，于2014年5月8日，在福建省晋江市的杰霖公司门口，杰霖公司的副总苟国才与被告之间发生事端而斗殴打起来，事后被告被送往医院就诊，后被告与苟国才协商，由苟国才支付被告26000元作为医药营养费，了结此事；签名处签有“颜期申”及捺印。被告主张对员工手册不予确认，没有经过学习和培训；对收条不予确认，并非被告的签名，也无法查实是否存在该厂；对情况说明（二）不予确认，证人未出庭作证。
根据全国企业信用信息公示系统登记信息显示，杰霖公司是有限责任公司，其法定代表人是刘瑞艺，主要人员有刘瑞艺、颜期申。
另查明，东莞市上年度即2012年度职工月平均工资是2138元/月。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、广东省劳动合同、广东省职工劳动合同（补充协议）、企业规章制度职工签收查看确认函、保证书、工资条、员工手册、收条、情况说明（二）、员工卡、工资银行流水账、每月报销总表、辞退通知书、全国企业信用信息公示系统登记信息、参保人险种缴费明细表以及本案的庭审笔录、询问笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。
原、被告双方确认被告尚未支付原告2014年4月、2014年5月差旅费。根据2014年4月每月报销总表显示，2014年4月差旅费共计5804元，双方确认18日差旅费多算了45元，应予以扣除，本院予以确认；被告主张17日差旅费少算了40元，但被告未能提供相应的证据予以证明其该主张，且原告予以否认，本院对于被告的该主张不予采纳，因此，原告应支付被告2014年4月差旅费具体为：5804元45元=5759元。根据2014年5月每月报销总表显示，2014年5月差旅费共计3967元，被告差旅费计算至2014年5月24日，经理签字确认处有相应人员的签名确认。原告主张双方劳动关系于2014年5月19日解除，2014年5月差旅费应报销至2014年5月19日，虽然辞退通知书的落款时间是2014年5月19日，但原告未能提供相应的证据予以证明该辞退通知书送达被告的具体时间，因此，本院酌定对2014年5月每月报销总表予以确认，并依法认定被告最后工作至2014年5月24日，原告应支付被告2014年5月差旅费3967元。
原、被告双方确认被告尚未领取2014年4月、2014年5月工资。原、被告双方确认被告于2014年4月应发工资7004元、扣社保费155元、扣工会费5元、应发工资6844元，本院予以确认，即原告应支付被告2014年4月工资6844元。被告主张其于2014年5月工资应计算至26日，原告主张被告于2014年5月工资应计算至19日，根据以上论述，本院认定被告最后工作至24日，故被告于2014年5月的工资应计算至24日，即2014年5月应发工资为：7004元/月×24天/31天=5422.45元。原、被告双方确认2014年5月工资应扣除2014年5月社保费155元、扣工会费5元，本院予以确认。原、被告双方确认原告为被告参加了社会基本养老保险、地方养老保险、失业保险、住院基本医疗保险、门诊基本医疗保险、工伤保险至2014年6月，由于被告于2014年5月已离职，故被告应承担的2014年6月社保费在2014年5月工资中予以扣除并无不妥。因此，原告应支付被告2014年5月工资具体为：5422.45元扣2014年5月、2014年6月社保费310元扣工会费5元=5107.45元。
对于原告要求无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金83388.5元的诉讼请求。原告应就其解除与被告之间的劳动合同关系的合法性、合理性承担举证责任。原告以被告私自与客户从事营利活动，被告因利益纠纷与原告代工厂的副总经理苟国才打架斗殴，被告严重违反原告的规章制度为由，解除与被告的劳动合同关系。原告提供的收条显示收款人是“王荣”，并非被告，且被告对该收条不予确认；原告提供的情况说明（二）应属于证人证言，但证人未出庭作证，且对于打架的起因、经过、处理情况等均未能详细反映，而被告对于打架事件予以否认。综上所述，原告未能提供充分的证据予以证明被告存在严重违反规章制度的行为，原告解除其与被告之间的劳动合同关系不具备合法合理性，应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。对于被告的入职时间，被告主张其入职时间是2008年4月1日，原告主张被告的入职时间是2009年1月4日。根据原告提供的工资条，部分显示被告的入职时间是2009年1月4日，部分显示被告的入职时间是2011年5月5日。根据原、被告双方提供的证据以及陈述，本院酌定对于被告的主张予以采纳，即认定被告告的入职时间是2008年4月1日。本院以被告于2013年5月至2014年4月的应发工资予以核算被告离职前的月平均工资，具体为：（6800元+7004元+7004元+7004元+7004元+7004元+7004元+7004元+7004元+7004元+7004元+7004元）÷12个月=6987元/月，高于东莞市2013年度职工月平均工资3倍即6414元（2138元×3倍），因此，原告应按东莞市2013年度职工月平均工资3倍支付被告违法解除劳动关系的赔偿金，具体为：6414元/月×6.5个月×2倍=83382元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞葛天那鞋袋制造有限公司与被告王荣荣之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞葛天那鞋袋制造有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告王荣荣支付2014年4月差旅费5759元、2014年5月差旅费3967元；
三、原告东莞葛天那鞋袋制造有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告王荣荣支付2014年4月工资6844元、2014年5月工资5107.45元；
四、原告东莞葛天那鞋袋制造有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内向被告王荣荣支付违法解除劳动关系的赔偿金83382元；
五、驳回原告东莞葛天那鞋袋制造有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告已预交），由原告东莞葛天那鞋袋制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁园园
二○一四年十二○一四年十一月十日
书 记 员 王 冕
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。