陕西省安康市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）安中民二终字第00245号
上诉人（原审被告）陕西金龙水泥有限公司。住所地：陕西省安康市平利县长安镇石牛村。组织机构代码：67152888-5。
法定代表人陈志连，该公司董事长。
委托代理人张建旭，该公司办公室主任。
委托代理人曾宪福，湖北同联律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）刘美翠，女，1969年4月17日出生，汉族，工人。
委托代理人关付铭，男，1951年6月25日出生，汉族，退休干部，系刘美翠侄子。
上诉人陕西金龙水泥有限公司（以下简称“金龙公司”）因劳动争议纠纷一案，不服陕西省平利县人民法院（2015）平民初字第00184号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人金龙公司的委托代理人张建旭、曾宪福，被上诉人刘美翠及委托代理人关付铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审认定，2010年10月17日，刘美翠到金龙公司空压机水泵房工作。2011年1月1日双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止，工作内容是从事生产服务，约定工作时间与休息休假是：“（一）因甲方（金龙公司）工作需要，乙方（刘美翠）所在岗位执行三班二运转工时制，日工作8小时，公司根据需要安排倒班。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班”。劳动报酬执行计时工资形式计发，基础工资为600元，工资结构为：基本工资＋加班工资±绩效工资＋其他补助等。金龙公司提供2012年刘美翠领取的工资表：1月工资1789.4元、2月工资1867元、3月工资1789.1元（包括金龙公司支付刘美翠加班工资25元）、4月工资1910.2元（包括清明节加班工资1天91元）、5月工资1946元（包括劳动节加班工资1天91元）、6月工资1931元（包括端午节加班工资1天91元）、7月工资1736元、8月工资1790元、9月工资1592元、10月工资2254元、11月工资1811元、12月工资1792元。金龙公司提供2012年刘美翠考勤统计表（每天12小时）：5月上班20天、6月上班21天、7月上班20天、8月上班21天、9月上班21天、10月上班20天、11月上班22天、12月上班20天。2012年金龙公司安排刘美翠加班时间折算天数：5月加班9.17天、6月加班10.67天、7月加班9.17天、8月加班10.67天、9月加班10.67天、10月加班9.17天、11月加班12.17天、12月加班9.17天。2012年刘美翠每月日平均工资：5月日工资85.29元、6月日工资84.60元、7月日工资79.82元、8月日工资82.30元、9月日工资73.20元、10月日工资103.63元、11月日工资83.26元、12月日工资82.39元。金龙公司提供2013年刘美翠领取的工资表：1月工资1900元（包括元旦加班工资1天91元）、2月工资1579元、3月工资1855元、4月工资1911元（包括清明节加班工资1天91元）、5月工资1965元（包括劳动节加班工资1天95元）、6月工资1917元（包括端午节加班工资1天95元）、7月工资1961元、8月工资1856元、9月工资2024元（包括中秋节加班工资1天91元）、10月工资2101元（包括国庆节加班工资3天309元）、11月工资1954元、12月工资1892元。金龙公司提供2013年刘美翠考勤统计表（每天工作12小时）：1月上班31天（注：每天工作8小时折算后的天数）、2月上班21天、3月上班18天、4月上班21天、5月上班21天、6月上班21天、7月上班20天、8月上班21天、9月上班22天、10月上班22天、11月上班20天、12月上班20天。2013年金龙公司安排刘美翠加班时间折算天数：1月加班10.17天、2月加班10.67天、3月加班6.17天、4月加班10.67天、5月加班10.67天、6月加班10.67天、7月加班9.17天、8月加班10.67天、9月加班12.17天、10月加班12.17天、11月加班9.17天、12月加班9.17天。2013年刘美翠每月日平均工资：1月日工资83.17元、2月日工资72.60元、3月日工资85.29元、4月日工资83.68元、5月日工资85.98元、6月日工资83.77元、7月日工资90.16元、8月日工资85.33元、9月日工资88.87元、10月日工资82.39元、11月日工资89.84元、12月日工资86.99元。2014年1月1日金龙公司与刘美翠续签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至2016年12月31日止。金龙公司提供2014年刘美翠领取的工资表：1月工资1705元、2月工资1461元、3月工资1912元、4月工资2022元（包括清明节加班工资1天91元）、5月工资2012元（包括劳动节加班工资1天99元）、6月工资1955元（包括端午节加班工资1天91元）、7月工资2066元、8月工资1724元、9月工资2049元（包括中秋节加班工资1天91元）、10月工资2378元（包括国庆节加班工资3天309元）、11月工资2092元、12月工资2068元。金龙公司提供2014年刘美翠考勤统计表：1月上班19天、2月上班12天、3月上班19天、4月上班21天、5月上班20天、6月上班20天、7月上班20天、8月上班20天、9月上班20天、10月上班20天、11月上班20天、12月上班20天。2014年金龙公司安排刘美翠加班时间折算天数：1月加班7.67天、2月加班0天、3月加班7.67天、4月加班10.67天、5月加班9.17天、6月加班9.17天、7月加班9.17天、8月加班9.17天、9月加班9.17天、10月加班9.17天、11月加班9.17天、12月加班9.17天。2014年刘美翠每月日平均工资：1月日工资78.39元、2月日工资67.17元、3月日工资87.91元、4月日工资88.78元、5月日工资87.95元、6月日工资85.70元、7月日工资94.99元、8月日工资79.26元、9月日工资90.02元、10月日工资95.13元、11月日工资96.18元、12月日工资95.08元。金龙公司提供2015年刘美翠领取的工资表：1月工资2120元（包括元旦加班工资1天95元）。金龙公司提供2015年刘美翠考勤统计表：1月上班21天。2015年金龙公司安排刘美翠加班时间折算天数：1月加班10.67天。2015年刘美翠每月日平均工资：1月加班工资93.10元。刘美翠未提供2010年10月17日至2012年4月25日完整的考勤表及原件，金龙公司提供的考勤表及工资表中也未反映刘美翠2010年10月17日至2012年4月25日的考勤情况及工资情况。2014年12月21日刘美翠以“患有高血压病，医生建议不能熬夜，不适应工作”为由，向金龙公司递交了书面辞职申请书，金龙公司于2015年1月1日审批“同意按制度执行”。2015年1月25日，双方签订了解除劳动合同协议书。2015年2月24日，刘美翠向平利县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金龙公司向刘美翠支付：一、自2011年1月1日至2015年1月25日休息日、节假日加班工资51098.50元；二、支付或补缴2010年度职工养老保险金4912.93元；三、支付或补缴2010年10月17日至2011年12月31日失业保险金529.20元；四、支付四个半月的经济补偿金9621元；五、身体检查费860元”。2015年4月7日，平利县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字（2015）3号裁决书，裁决：“一、被申请人（金龙公司）应为申请人（刘美翠）补缴2010年10月17日至2010年12月31日的养老保险费（申请人应缴纳的个人部分由申请人负担）；二、驳回申请人其他仲裁请求”。2015年4月21日，刘美翠不服平利县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2015）3号裁决书，遂诉至法院，请求依法判令金龙公司：一、支付2011年1月1日至2015年1月25日加班工资82199.14元；二、支付欠缴的养老保险金、失业保险待遇、医疗等社会保险待遇和检查费共计13568.79元；三、支付经济补偿金9621元。另，金龙公司已为刘美翠缴纳了2011年1月至2015年1月的养老保险费、2012年1月至2014年12月的失业保险费。刘美翠在平利县社会保险经办中心领取的失业救济金每月为923.42元。
原审认为，刘美翠与金龙公司于2010年10月17日建立劳动关系，后双方之间又签订了劳动合同，双方应按照合同约定履行各自的义务。后刘美翠以身体患病不适应工作岗位为由，于2015年1月25日与金龙公司协商一致解除了劳动关系，金龙公司应当承担支付刘美翠工资报酬等相应的法律责任。金龙公司辩解已与刘美翠达成协议，双方的劳动报酬已经结清，且刘美翠放弃了经济补偿金、赔偿金。因刘美翠已申请仲裁，是对双方达成协议的否定，该协议显示公平，故金龙公司的辩解理由不成立，不予支持。第一个问题：加班工资。金龙公司与刘美翠劳动合同约定执行8小时工时制，本案查明的事实是金龙公司安排刘美翠工作时间已超过8小时，现刘美翠主张金龙公司支付加班工资，予以支持。金龙公司提出刘美翠要求从2011年起开始计算加班费的主张已超过一年时效的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，故刘美翠的该项请求并未超过仲裁时效，金龙公司的辩解理由不成立，不予采纳。依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，本案查明的事实中已计算出了刘美翠加班时间折算的天数和每月日平均工资。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。本案金龙公司安排刘美翠实行的三班二运转工作制，无法确定金龙公司安排刘美翠休息日工作又不能安排补休的情形，只能确定为金龙公司安排刘美翠延长上班时间的情形，结合刘美翠加班事实和金龙公司提供刘美翠的工资表及考勤表，刘美翠加班工资按其工资的百分之一百五十计算，刘美翠节假日加班工资按其工资的百分之三百计算。即：1、金龙公司应支付安排刘美翠加班工资合计40420.39元（2012年5月至12月刘美翠加班工资10192.49元［5月加班工资1173.16元（85.29元×9.17×1.5）＋6月加班工资1354.02元（84.60元×10.67×1.5）＋7月加班工资1097.92元（79.82元×9.17×1.5）＋8月加班工资1317.21元（82.30元×10.67×1.5）＋9月加班工资1171.57元（73.20元×10.67×1.5）＋10月加班工资1425.43元（103.63元×9.17×1.5）＋11月加班工资1519.91元（83.26元×12.17×1.5）＋12月加班工资1133.27元（82.39元×9.17×1.5）］＋2013年1月至12月刘美翠加班工资15440.71元［1月加班工资1268.76元（83.17元×10.17×1.5）＋2月加班工资1161.96元（72.60元×10.67×1.5）＋3月加班工资789.36元（85.29元×6.17×1.5）＋4月加班工资1339.30元（83.68元×10.67×1.5）＋5月加班工资1376.11元（85.98元×10.67×1.5）＋6月加班工资1340.74元（83.77元×10.67×1.5）＋7月加班工资1240.15元（90.16元×9.17×1.5）＋8月加班工资1365.71元（85.33元×10.67×1.5）＋9月加班工资1622.32元（88.87元×12.17×1.5）＋10月加班工资1504.03元（82.39元×12.17×1.5）＋11月加班工资1235.75元（89.84元×9.17×1.5）＋12月加班工资1196.55元（86.99元×9.17×1.5）］＋2014年1月至12月刘美翠加班工资13297.12元［1月加班工资901.88元（78.39元×7.67×1.5）＋2月加班工资0元＋3月加班工资1011.40元（87.91元×7.67×1.5）＋4月加班工资1420.92元（88.78元×10.67×1.5）＋5月加班工资1209.75元（87.95元×9.17×1.5）＋6月加班工资1178.80元（85.70元×9.17×1.5）＋7月加班工资1306.59元（94.99元×9.17×1.5）＋8月加班工资1090.22元（79.26元×9.17×1.5）＋9月加班工资1238.23元（90.02元×9.17×1.5）＋10月加班工资1308.51元（95.13元×9.17×1.5）＋11月加班工资1322.96元（96.18元×9.17×1.5）＋12月加班工资1307.83元（95.08元×9.17×1.5）］＋2015年1月刘美翠加班工资1490.07元（93.10元×10.67×1.5）】。2、金龙公司应支付刘美翠节假日加班工资差额合计3612.19元（2012年刘美翠节假日加班工资差额949.44元［劳动节1天164.86元（（1946－91）÷21.75×3－91）＋端午节1天162.79元（（1931－91）÷21.75×3－91）＋国庆节3天621.79元（2254÷21.75×3×3）］＋2013年节假日工资差额1245.93元［元旦1天158.52元（（1900－91）÷21.75×3－91）＋清明节1天160.03元（（1911－91）÷21.75×3－91）＋劳动节1天162.93元（（1965－95）÷21.75×3－95）＋端午节1天156.31元（（1917－95）÷21.75×3－95）＋中秋节1天175.62元（（2024－91）÷21.75×3－91）＋国庆节3天432.52元（（2101－309）÷21.75×3×3－309）］＋2014年节假日工资差额1232.51元［清明节1天175.34元（（2022－91）÷21.75×3－91）＋劳动节1天164.86元（（2012－99）÷21.75×3－99）＋端午节1天166.10元（（1955－91）÷21.75×3－91）＋中秋节1天179.07元（（2049－91）÷21.75×3－91）＋国庆节3天547.14元（（2378－309）÷21.75×3×3－309）］＋2015年金龙公司应支付刘美翠元旦工资差额184.31元［元旦1天184.31元（（2120－95）÷21.75×3－95）］】。第二个问题：养老保险、失业保险、医疗保险。刘美翠主张金龙公司应为其补缴2010年12个月的养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。”，因此社会保险费的征缴应当是社会保险费征收机构的法定职责。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，对于已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。因此，刘美翠主张金龙公司为其补缴2010年12个月的养老保险的请求不予支持。根据＜陕西省《失业保险条例》实施办法＞第二十条、第二十二条的规定，由于金龙公司为刘美翠欠缴一年零四个月的失业保险费，致使刘美翠少领取3个月、每月923.42元的失业保险待遇。刘美翠要求金龙公司赔偿失业保险待遇2700元的主张，予以支持。刘美翠主张金龙公司补缴医疗保险，因该项请求未经过仲裁程序，本案中不予处理。第三个问题：经济补偿。刘美翠向金龙公司递交辞职申请，并经金龙公司审批同意后离开公司，是双方按照《劳动合同法》第三十七条的规定协商一致解除了劳动合同，双方的劳动关系终止。因该合同的解除系刘美翠主动提出，且申请书上辞职的原因并非《劳动合同法》第三十八条规定的情形，故刘美翠要求金龙公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主张，不符合《劳动合同法》第四十六条的规定，该请求不予支持。第四个问题：身体检查费。刘美翠主张金龙公司支付身体检查费860元。因刘美翠自行到医院检查身体，与本案没有关联性，故不予支持。原审判决：一、由陕西金龙水泥有限公司支付刘美翠2012年5月至2015年1月加班工资及节假日加班工资差额合计44032.58元；二、由陕西金龙水泥有限公司支付刘美翠3个月的失业保险待遇2700元；以上一、二项合计46732.58元，限本判决生效后十日内履行；三、驳回刘美翠的其他诉讼请求。
宣判后，金龙公司提出上诉称，金龙公司与刘美翠签订的《解除劳动合同协议书》系双方真实意思表示，合法有效，该协议明确刘美翠放弃其他请求，现其主张加班工资没有依据。刘美翠在金龙水泥公司上班，对工作时间是明知的，所有加班均为自愿，加班工资已经包含在已支付的工资里，刘美翠再次要求支付加班工资没有事实依据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，一审认定金龙公司与刘美翠签订的解除劳动合同协议书显失公平，在刘美翠没有申请撤销该协议之前，直接判决金龙公司支付加班费，属于程序违法。请求二审法院撤销原判，驳回刘美翠要求支付加班工资的诉讼请求。
被上诉人刘美翠答辩认为，双方签订的《解除劳动合同协议书》系格式合同，由上诉人单方拟定，部分内容违反《合同法》规定，原审认定该协议显失公平是正确的。该协议中约定的上诉人加班工资已结清不符合事实，同时违反了劳动法第四十四条的强制性规定，上诉人没有证据证明已经支付加班工资。根据双方签订的劳动合同约定，被上诉人工作岗位应执行三班二运转工时制，日工作8小时，但上诉人实际安排被上诉人二班倒工作制，每班12小时，对于加班从未支付过加班工资。原审判决认定事实清楚，请求二审法院维持原判。
经二审审理查明的事实与一审认定的事实基本一致，有两份劳动合同书、职业健康检查告知书、员工离职审批单及辞工申请、解除劳动合同协议书、工资支付清单、职工养老保险个人帐户计帐单及申请书、安康市企事业单位从业人员缴纳失业保险费申报表（个人详细信息）、失业保险费缴款书及证明、失业救济金证明、失业保险金领取明细、刘美翠2012年4月至2014年10月工资发放清单、刘美翠2012年4月26日至2015年1月25日每日考勤出勤表、劳动用工年度检查、刘美翠2012年1月至2015年1月工资发放情况等及当事人的陈述在卷，且经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，上诉人金龙公司主张刘美翠系自愿加班，且金龙公司已支付的工资中包括刘美翠主张的加班工资。在二审庭审中，上诉人金龙公司对一审认定的刘美翠加班时间折算天数及每月日平均工资均无异议。根据金龙公司提供的证据“刘美翠2012年1月至2015年1月工资发放情况”显示，金龙公司向刘美翠支付的加班工资仅为部分法定节假日的加班工资，刘美翠主张的是超过标准工时制8小时之外的加班工资，现金龙公司没有证据证明其已向刘美翠支付该部分加班工资，故金龙公司该上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人金龙公司还主张双方签订的《解除劳动合同协议书》在没有被撤销之前，系合法有效，刘美翠已经放弃了主张加班费的权利。本院认为，本案系劳动争议纠纷，依据金龙公司二审中陈述，该协议是双方解除劳动关系的必要手续，应视为双方解除劳动关系的证明。金龙公司没有提供证据证明双方在签订协议之时对刘美翠的加班工资进行结算，更没有证据证明已向刘美翠支付该部分加班工资，刘美翠通过申请仲裁的行为已经表明其并没有放弃主张加班工资的权利，故双方签订的《解除劳动合同协议书》中关于加班工资的约定与事实不符，原审认定该协议内容显失公平，判决由金龙公司向刘美翠支付加班工资并无不当，上诉人金龙公司该上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西金龙水泥有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 丹
代理审判员 杜 涛
代理审判员 刘慧琴
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 杨锦龙