上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一(民)初字第13044号
原告上海雅洁厨具有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人王鲁，总经理。委托代理人肖志威，北京大成(上海)律师事务所律师。被告仇学军，男，1983年9月19日出生，汉族，户籍地安徽省。委托代理人饶先卓，上海闰德律师事务所律师。原告上海雅洁厨具有限公司与被告仇学军劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月29日立案受理。依法由审判员徐海英适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海雅洁厨具有限公司的委托代理人肖志威，被告仇学军及其委托代理人饶先卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海雅洁厨具有限公司诉称，原、被告于2013年4月1日签订劳动合同，合同期限为2013年4月1日至2014年3月31日止，被告的职务为橱柜车间工人。双方签订的最近一期劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日止，被告职务为橱柜车间排钻岗位。2015年3月17日，被告发函原告，称：“因为你公司不支付加班费，每年2月份放假一个月不支付工资，2015年1月、2月份工资现在都不发，工伤停工留薪期工资支付的也不合理，现本人正式通知你公司，与你公司解除劳动合同，并要求你公司支付经济补偿金。”之后，被告为经济补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿人民币(币种下同)12,742.95元。被告仇学军辩称，其于2006年6月入职原告公司，为办理一次性医疗补助金的理赔手续，原告公司人事让被告写了一份辞职报告，但被告实际并未离职，一直在原工作岗位工作。2015的3月16日，被告至原告公司要求领取2015年1月的工资，但原告未支付，次日被告又至原告公司要求领取工资，但原告仍不支付。因此，被告于当天下午向原告发函提出解除劳动合同。因此，其不同意原告的诉讼请求，同时亦不服仲裁裁决，并诉至法院，要求判令：1、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金45,298.35元；2、原告支付被告2007年至2015年期间每年2月份放假期间的未发工资10,800元；3、原告支付被告2013年12月1日至2015年3月17日期间的平时延时加班工资3,922.50元；4、原告支付被告因工致残程度十级的一次性伤残就业补助金16,353元。针对被告的诉讼请求，原告辩称，被告于2006年6月进入原告公司，于2011年11月21日发生工伤，2012年2月经鉴定为因工致残程度十级，2012年10月5日被告提出辞职。原告当时为被告办理了退工手续，退工备案手续显示合同终止时间为2012年11月30日。2012年12月至2013年1月期间，原告为被告办理了工伤保险理赔手续，工伤待遇款项都直接支付给了被告。由于被告表示希望能够工作到2013年过年前，原告予以同意，故2012年12月至2013年1月期间被告仍在原告处工作，2013年2月被告正式离职回老家。2013年3月1日，被告提出与原告重新建立劳动关系，原告表示同意并于该日起与被告重新建立劳动关系，2013年4月与被告签订新的劳动合同并为被告办理了录用手续。由于2013年3月1日起双方重新建立劳动关系，故被告提出的该日之前的请求均已超过时效。2014年2月原告实际发放被告工资4,500余元，并不存在差额。原告公司规定工资为隔月发放，由于2015年1月底就过年了，原告公司于2015年2月3日开始放假直至2015年3月初，故2015年2月未发放2015年1月的工资。2015年3月17日，被告确至原告处要求领取2015年1月的工资，原告当时回复3月25日一并发放2015年1月的工资，但被告却立即提出了解约，故2015年2月份的工资原告也未来得及支付。仲裁审理期间，被告经原告通知领取了2015年1月的工资。原告对于仲裁裁决的2015年2月的工资也是认可的。原告认为，其对于上述二个月的工资未及时发放主观上不存在过错。原告每月发放被告的工资中均包含加班工资，工资单中亦有加班工资一栏，且原告支付的加班工资已足额，并不存在差额。另，就被告主张的一次性伤残就业补助金，由于此系发生在双方前一段劳动关系期间的事情，被告现在提出主张已过时效，故不同意支付。此外，被告2015年3月中旬提出解除劳动合同属自动辞职行为，而不是原告违约，且被告提出的解除理由不成立，故不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金。经审理查明，被告于2006年6月入职原告处。2011年11月21日，被告在原告处工作期间发生工伤。2012年2月16日，闵行区劳动能力鉴定委员会就被告的伤情出具鉴定结论书，鉴定结论为因工致残程度十级。2012年10月5日，被告向原告递交辞职报告，内载：“尊敬的厂部领导：因本人有其它想法，不想从事此工作，故申请辞职，望批准！”。2012年12月，原告为被告办理了终止日期为2012年11月30日的退工备案手续，并为被告办理了2012年11月的社保转出手续。2013年1月11日，上海市社会保险事业基金结算管理中心为被告核定并支付了因工致残程度十级的一次性工伤医疗补助金12,993元。2013年4月，原告与被告签订了期限为2013年4月1日至2014年3月31日止的劳动合同，之后续签劳动合同至2015年12月31日止。2015年3月17日，被告出具《解除劳动合同通知书》，内载：“上海雅洁厨具有限公司：我是你公司仇学军，因为你公司不支付加班费，每年2月份放假一个月不支付工资，2015年1月、2月份工资现在都不发，工伤停工留薪工资支付的也不合理，现在本人正式通知你公司，与你公司解除劳动合同，并要求你公司支付经济补偿金。”原告支付被告工资至2015年1月底。2015年3月17日，被告就本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年5月21日作出闵劳人仲(2015)办字第1578号裁决，由原告支付被告解除劳动合同的经济补偿12,742.95元、2015年2月份工资2,120元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原、被告均不服该裁决，遂先后诉至本院。另查明，原告每月25日以现金形式发放被告上一自然月工资，并由被告签收工资单，工资单中列有加班工资项目。被告每月工资由计件基工(本市同期最低工资标准)、岗位工资200元、饭贴100元以及数额不等的奖金或绩效工资、加班工资组成。被告2014年1月至2014年12月期间的月平均应发工资为5,097.18元(已剔除工资单中所列加班工资)。原告已支付被告2014年2月份工资4,711.20元。庭审中，被告陈述，原告每年2月份仅发放被告上班的工资，春节放假期间的带薪工资从未发放，因每年未发放的数额均不等，故其按2007年至2015年期间本市同期最低工资标准的平均数1,200元/月为标准估算了每年2月份放假期间未发放的工资。原告对此不予认可，并称，2014年起公司春节放假期间均是按最低工资标准发放带薪工资，并不存在未发放工资的情况。被告另于庭审中陈述，根据原告提供的考勤刷卡数据显示，被告存在100天平均每天延时2.5小时的加班事实，故以1,820元为基数计算并主张该部分平时延时加班工资。原告对此则称，被告在工作量大的时间确存在加班，但原告会在工作量不大时安排被告调休，未能安排调休的则支付加班工资，故不存在差额。被告每月有固定的计件基本工资，最大一部分为奖金，奖金是根据员工的加班时间和加班成果核算的，员工的平时延时加班工资就包含在奖金中。由于公司这样的做法存在漏洞，故制订工资管理制度，并于2014年3月起对工资结构进行了调整，将双休日加班工资做在加班工资一栏中，平时延时加班工资则做在绩效一栏中。实际上绩效的算法与之前奖金的算法是一样的，均是考虑员工的工作时间和工作成果确定金额。被告对此表示，原告是综合被告每月所做的产品品种和数量、产品的复杂程度等因素，由车间主任确定奖金和绩效的发放数额。工资单中的加班工资一栏为双休日加班工资，但不存在将平时延时加班工资计入奖金或绩效的情况。以上事实，由仲裁裁决书、鉴定结论书、辞职报告、退工备案登记表、基本养老保险个人账户转出核定表、工伤(亡)人员待遇核定表、劳动合同书、劳动合同续签单、工资单、《解除劳动合同通知书》等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，就被告的在职期间是否连续计算双方存有争议。原告为证明双方劳动关系曾于2013年1月31日解除，并于2013年3月1日重新建立新的劳动关系，向本院提供了辞职报告、退工备案登记表、养老保险个人账户转出核定表、工伤待遇核定表、劳动合同书等证据材料。根据上述证据显示，被告于2012年10月5日因个人原因向原告提出辞职，原告并于2012年12月为被告办理了终止日期为2012年11月30日的退工备案手续，同时办理了退保手续，之后上海市社会保险事业基金结算管理中心为被告核定并支付了一次性工伤医疗补助金。上述证据能够相互印证并形成有效的证据链，证明双方劳动关系确曾解除过。被告虽称辞职报告系原告公司人事为了帮助被告套取一次性医疗补助金而要求被告书写，被告实际并未离职，但被告并未就此陈述提供相应证据予以佐证，且原告对此亦不予认可，故本院对此难以采信。现原告陈述，其为被告办理退工备案手续后，基于被告的要求双方于2012年12月至2013年1月期间仍存在劳动关系，双方劳动关系于2013年1月31日正式终结，后于2013年3月1日起重新建立起劳动关系。根据目前的证据显示，原告确未支付被告2013年2月份的工资，而向被告支付了自2013年3月起的工资。结合原告与被告签订了期限为2013年4月1日起的劳动合同之事实，被告虽称此系双方前一份劳动合同2013年3月31日到期后续签的劳动合同，并非双方重新签订新的劳动合同，但被告并未就此陈述提供任何证据予以佐证，故本院对此难以采信。因此，综观本案，本院采信原告所述，确认原、被告于2006年6月建立的劳动关系于2013年1月31日终结，2013年3月1日起双方重新建立新的劳动关系。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制，但是劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现被告于2015年3月17日申请仲裁主张2007年至2013年期间每年2月份放假期间未发工资之请求，显然已超过上述法定时效，故被告该部分主张已因其怠于行使权利而不再受法律保护。就被告主张的2014年2月份放假期间未发的工资，本院认为，根据工资单显示，被告2014年2月份的应发工资为4,711.20元，并无证据证明原告支付被告该月的工资存在差额，故对被告该主张，本院不予支持。就被告2015年2月份的工资，原、被告均未不服该项仲裁裁决，视为双方均同意按仲裁裁决履行，故本院对此予以确认。因此，原告应按仲裁裁决支付被告2015年2月份的工资2,120元。关于被告要求原告支付其因工致残程度十级的一次性伤残就业补助金之请求，本院认为，此系双方前一段劳动关系终结时被告应享受的工伤待遇，被告应于双方前一段劳动关系终结之日起一年内提出主张，现被告迟至2015年3月17日方才提出该项主张，显然已超过一年的法定时效期间，且被告亦无证据证明存在时效中止或中断的法定情形，故对被告该项诉讼请求，本院难以支持。关于被告要求原告支付其2013年12月1日至2015年3月17日期间的平时延时加班工资之请求，本院认为，根据原告提供的被告的考勤刷卡记录显示，被告确存在平时延时加班的事实。但原告明确，被告的平时延时加班工资其放在奖金或绩效中发放。被告虽对此不予认可，但根据被告所述工资中的奖金或绩效的数额是由车间主任综合所做的产品品种和数量、产品的复杂程度等因素来确定，结合被告的工资组成有计件基工一项，能够证明被告为计件工资制，且原告每月支付被告的奖金或绩效确已考虑了被告平时延时加班这一因素。被告目前并无证据足以证明原告支付的加班工资存在差额，故被告该项诉讼请求，本院难以支持。关于原告不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金，而被告要求原告支付其解除劳动合同的经济补偿金之请求，本院认为，根据上海市企业工资支付办法之规定，用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。现原告称系因2015年春节放假而未按时支付被告2015年1月份的工资，显然违反上述规定。因此，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由为由提出解除劳动合同，并据此主张解除劳动合同的经济补偿，于法有据。现根据本院确认被告与原告于2013年3月1日起重新建立新的劳动关系之事实，并结合被告的月平均工资，仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金12,742.95元，并无不妥，故本院予以确认。对原告不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿之请求，本院则不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第一款第(一)项、第四十七条第一款之规定，判决如下：一、原告上海雅洁厨具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告仇学军2015年2月份的工资2,120元；二、原告上海雅洁厨具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告仇学军解除劳动合同的经济补偿金12,742.95元；三、驳回被告仇学军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海雅洁厨具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 徐海英
二〇一五年十二月十八日
书记员 练 斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……