天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津01民终2258号
上诉人（原审原告）天津市美尔雅自行车零件有限公司，住所地天津市北辰区王秦庄京保工业园三纬路一号。
法定代表人胡旸旸，总经理。
委托代理人王娟，该公司综合管理部部长。
被上诉人（原审被告）白阿荣，无职业。
委托代理人李晓兰（系白阿荣之妻），无职业。
上诉人天津市美尔雅自行车零件有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第5627号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明，原告具有企业法人资格。2015年5月30日，被告入职到原告处，双方均认可未签订书面劳动合同。原告已经支付被告2015年5月30日至2015年6月20日期间工资2490元，此期间被告出勤时间为18.5天，该月应出勤天数为26天。原告未支付被告2015年6月20日至2015年7月21日期间工资。双方均认可仲裁裁决书中第三项2015年6月至2015年7月21日期间防暑降温费233.9元。
另查明，2015年7月28日，被告作为申请人，以原告为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：1、2015年6月20日至2015年7月21日期间工资3500元；2、2015年6月1日至2015年7月21日期间休息日加班费3111元；3、2015年6月1日至7月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资6326元；4、解除劳动关系经济补偿1750元；5、2015年6月至7月防暑降温费281元。2015年10月27日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出北劳仲裁字（2015）第386号仲裁裁决书，裁决如下：1、被申请人支付申请人2015年6月20日至2015年7月21日期间工资3500元；2、被申请人支付申请人2015年6月30日至2015年7月21日期间未订立书面劳动二倍工资2333.3元；3、被申请人支付申请人2015年6月至2015年7月21日期间防暑降温费233.9元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决书分别向一审法院提起诉讼。
一审时原告诉讼请求为：1、不支付被告2015年6月20日至2015年7月21日工资3500元；2、不支付被告2015年6月30日至2015年7月21日未签订书面劳动合同二倍工资2333.3元；3、不支付被告防暑降温费233.9元；4、案件受理费由被告负担。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
关于支付工资问题。原、被告双方就被告每月工资数额存在争议，被告主张每月工资为3500元，原告主张被告每月工资为1850元。因双方均认可原告提供的6月份后勤人员工资表，一审法院对此证据予以采信。该证据显示本月应出勤天数为26天，被告2015年5月30日至2015年6月20日期间出勤18.5天，工资数额为2490元，因该工资表无具体工资发放明细，故可以推算出被告每月工资数额为3500元。此外，被告提供了其与原告公司职工王娟的对话录音，该录音中原告认可被告工资数额为每月3500元。因原告未就此录音证据提出鉴定申请，一审法院对该证据予以采信，该证据可以与原告提供的6月份工资表相互印证，故被告主张其每月工资为3500元的主张成立。原告应当支付被告2015年6月20日至2015年7月21日期间工资3500元。
关于未订立书面劳动合同二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方于2015年5月30日建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故原告应当支付被告2015年6月30日至2015年7月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资2574.71元。
关于防暑降温费问题。因原、被告双方在庭审中均认可仲裁裁决内容，一审法院对此项内容予以确认。原告应当支付被告2015年6月至2015年7月21日期间防暑降温费233.9元。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十二条的规定，判决：“一、原告天津市美尔雅自行车零件有限公司支付被告白阿荣2015年6月20日至2015年7月21日期间工资3500元；二、原告天津市美尔雅自行车零件有限公司支付被告白阿荣2015年6月30日至2015年7月21日期间未订立书面劳动合同二倍工资2574.71元；三、原告天津市美尔雅自行车零件有限公司支付被告白阿荣2015年6月至2015年7月21日期间防暑降温费233.9元；四、驳回原告天津市美尔雅自行车零件有限公司其他诉讼请求。”
上述给付款项在判决书生效后十日内付清。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告天津市美尔雅自行车零件有限公司负担。
一审法院判决后，上诉人天津市美尔雅自行车零件有限公司不服，向本院提起上诉。上诉请求为：1、撤销天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第5627号民事判决；2、改判上诉人不支付被上诉人2015年6月20日至2015年7月21日工资3500元；3、改判上诉人不支付被上诉人2015年6月30日至2015年7月21日未签书面劳动合同二倍工资2574.71元；4、改判上诉人不支付被上诉人防暑降温费233.9元；5、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由为：被上诉人入职后签订了“入职须知”，确定了劳动报酬及待遇，并且讲明加班费、防暑降温费等诸多福利待遇包含在每月工资中，双方同时约定被上诉人基本工资数额为每月1850元，该协议可以视同劳动合同；被上诉人作为公司库管人员，负责成品库账目，2015年7月21日被上诉人在没有通知公司情况下自行离职，不来公司也不做任何交接手续，并带走账务，后公司盘点发现库账与库存不符，按公司规定，离职员工拒不交接的，当月工资暂缓发放，被上诉人应当按照公司规定办理手续后再支付工资。
被上诉人白阿荣不同意上诉人的上诉请求，认为一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。二审期间双方均未向本院提交新证据。由于双方当事人意见相悖，案经调解未果。
本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于工资问题，上诉人虽然主张白阿荣每月工资为1850元，且加班费、防暑降温费等福利待遇已经包含在每月工资当中，但是上诉人未能提交相应的工资台账，且根据6月份后勤人员工资表记载的白阿荣出勤天数和工资数额，可以测算出白阿荣每月工资数额为3500元，加之白阿荣与上诉人处员工的通话录音可以相互印证工资数额，天津市美尔雅自行车零件有限公司主张不予支付的理由没有法律依据，故对天津市美尔雅自行车零件有限公司该主张本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资问题，双方于2015年5月30日建立劳动关系后未订立书面劳动合同，故上诉人应当支付白阿荣2015年6月30日至2015年7月21日期间未签订书面劳动合同二倍工资2574.71元。关于防暑降温费问题，一审法院判决无误，本院予以确认。
综上，上诉人上诉请求事实和法律依据不足，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津市美尔雅自行车零件有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 俊
代理审判员 谢 宏
代理审判员 刘雪峰
二〇一六年四月十一日
书 记 员 王 越
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……
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