＼n山东省滨州市滨城区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）滨民一初字第668号＼n原告滨州魏桥科技工业园有限公司。＼n法定代表人魏家坤，该公司总经理。＼n委托代理人丛维民，男，1963年7月6日出生，汉族，滨州魏桥科技工业园有限公司职工。＼n委托代理人闫奔，山东齐英律师事务所律师。＼n被告李群群，女，1985年10月8日出生，汉族。＼n委托代理人高树强，男，1971年12月31日出生，汉族，滨州万隆化轻集团职工。＼n原告滨州魏桥科技工业园有限公司与被告李群群劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴超独任审判，公开开庭进行了审理。原告滨州魏桥科技工业园有限公司委托代理人丛维民、闫奔，被告李群群委托代理人高树强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告滨州魏桥科技工业园有限公司诉称，原告与被告之间的劳动争议一案，滨州市劳动争议仲裁委员会已作出滨劳人仲案字（2013）第249号裁决书，裁定原告支付被告经济补偿金12915.5元、生育津贴1113.88元。原告认为该裁决没有事实和法律依据，理由如下：第一，被告为自动离职，原告不应支付经济补偿金。其一，被告并没有以书面形式通知原告因公司没有缴纳医疗保险而解除劳动合同；其二，鉴于其系自动离职，根据劳动合同法相关规定，被告并不符合支付经济补偿金的法定条件。第二，被告生育津贴诉求已经超时效。被告在2008年11月-2009年4月开始休产假6个月，期间原告已经为其发放了生育津贴。被告2013年9月16日再次提出仲裁申请要求补发生育津贴已经超出了仲裁时效。因此，被告的这一诉求依法不应得到支持。综上，滨州市劳动争议仲裁委员会作出的滨劳人仲裁字（2013）第249号仲裁裁决错误。为了维护原告公司的合法权益，特诉至贵院，请求贵院：依法判令原告不应支付被告经济补偿金12915.5元；2.依法判令原告不应支付被告生育津贴1113.88元；3.本案诉讼费及相关费用由被告承担。＼n被告李群群辩称，被告2004年12月26日入原告处工作，员工编号为4044481。工作的车间是滨工一纺。被告自工作之日起，每月的出勤天数可达到30天。《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每月的出勤天数不能超22天。由此可见原告处的工作时间远远大于国家法律规定的法定工作时间，双休日上班并不按法律规定支付相应报酬，年休假期间、休产假期间，原告不按法律规定支付劳动报酬，虽然在被告的工资中扣除了缴纳的失业保险费，但没向劳动部门缴纳，导致被告无法享受失业金待遇。原告没有给被告缴纳医疗保险，拖欠了被告二年的年终奖、工龄奖，要求与原告解除劳动关系，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金2.5万元、双休日加班费5万元、年终奖、工龄奖l万元、失业金1.2万元、工资（年休假期间）1万元、产假工资1万元（2008年11月至2009年4月）；要求原告依法办理档案和社会保险关系转移手续。＼n经审理查明，被告2004年4月26日进入原告处工作，2013年3月20日离职。被告称离职原因系“原告严重违劳动合同，工作时间长，严重违反法律规定，未依法缴纳社会保险费”。原告没有依法为被告缴纳医疗保险费。被告离职前12个月的平均工资为2348.2元。被告要求支付的双休日加班费5万元是指在原告处工作期间的双休日加班费，被告没有提交其该期间加班事实存在的相关有效证据。被告没有提交原告处发放以及拖欠其两年年终奖、工龄奖1万元的有效证据。被告所主张的支付过年休假期间工资1万元，系工作期间每年春节放假的15天时间内原告未按照正常上班的工资考核标准支付其工资，现要求按照工龄乘以每年少发的部分的标准补足差额。被告提交了《出生医学证明》一份证明其生育的事实，并称其休产假的时间为2008年11月至2009年4月。原告未能提交被告休产假具体时间的相关证据。原告已支付被告产假期间的生育津贴3626.02元。被告的档案和社会保险关系在原告处。滨州市2007年度的月平均缴费工资为790元。对上述仲裁期间查明事实原被告均无异议。＼n被告作为申请人，以原告为被申请人，向滨州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金25000元；3、被申请人支付双休日加班费50000元；4、被申请人支付年终奖、工龄奖10000元；5、被申请人支付失业金12000元；6、被申请人补偿（年休假期间）工资10000元，补偿（2008年11月至2009年4月）产假工资10000元；7、被申请人办理档案和社会保险关系的相关转移手续。2013年11月8日，滨州市劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、双方终止劳动关系：二、被申请人支付申请人经济补偿金12915.1元；三、被申请人支付申请人生育津贴1113.88元。原告不服上述裁决，诉来本院。＼n上述事实，有滨州市劳动人事争议仲裁委员会滨劳人仲裁字（2013）第249号仲裁裁决书及当事人陈述在案佐证。＼n本院认为，劳动者及用人单位均应遵守法律规定，共同构建规范和谐的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定了劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告到原告处工作，原告应当依法履行为被告缴纳各项社会保险费的法定义务而未履行，且未能提交被告系自动离职或旷工解除劳动合同的相关证明材料，本院对被告以原告未缴纳医疗保险费提出解除劳动合同的事实予以采信，对其要求原告支付经济补偿金的主张予以支持。对于劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而主张的解除劳动合同经济补偿金的规定，系在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后做出，在此之前，劳动部《关于印发﹤违反和解除劳动合同的经济补偿办法﹥的通知》中关于支付经济补偿金的规定，不包括因用人单位没有依法缴纳社会保险费劳动者提出解除劳动关系的情形。因此，基于法不溯及既往的原则，对于因用人单位没有依法缴纳社会保险费劳动者解除劳动关系而提出要求用人单位支付经济补偿金的情况应当以2008年1月1日为界，在此种情形下，要求支付2008年1月1日之前经济补偿金的情形没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告应当按照被告离职前12个月平均工资的标准向被告支付自2008年1月1日至2013年3月20日共计5.5个月的经济补偿金，即5.5个月×2348.2元=12915.1元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”被告主张原告支付其工作期间双休日加班费5万元，应当提供有效证据证实加班事实的存在，但没有提交，应当承担举证不能的不利法律后果。故对被告要求原告支付双休日加班费5万元的请求不予支持。被告要求原告支付工龄奖、年终奖1万元，没有提交相关证据，不予支持。根据山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用﹤中华人民共和国劳动争议调解仲裁法﹥和﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》第三条的规定，失业保险金的争议不属于“社会保险”争议的范畴，且被告是否具有享受失业保险待遇的资格应由失业保险机构确认。因此，被告要求支付失业金的请求缺乏依据，不予支持。被告主张春节放假期间按照正常工作期间的工资考核标准另外支付工资1万元的请求，依据不足，不予支持。原告未能提交被告休产假具体时间的相关证明，应承担举证不能的不利法律后果，本院对被告所称2008年1月至2009年4月休产假的事实予以采信。根据《山东省企业工生育保险规定》第十二条“女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数”的规定，原告应当向被告支付生育津贴，数额为790元÷30天×180天（6个月）=4739.9元，原告已经支付了被告生育津贴3626.02元，应再向被告支付生育津贴1113.88元。＼n根据《中华人民共和国动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，对被告要求原告办理档案和社会保险关系转移手续的请求，本院予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：＼n一、解除原告滨州魏桥科技工业园有限公司与被告李群群之间的劳动关系；＼n二、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李群群经济补偿金12915.1元；＼n三、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李群群生育津贴差额部分1113.8元；＼n四、原告滨州魏桥科技工业园有限公司于本判决生效之日起十日内为被告李群群办理档案和社会保险转移手续。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，由原告滨州魏桥科技工业园有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。＼n审判员吴超＼n二〇一四年一月八日＼n书记员张乔娜