山东省枣庄市山亭区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0406民初1658号
原告：李某甲，男，1968年5月11日出生，汉族，居民，住诸城市。
委托诉讼代理人：高延昌（特别授权代理），山东骏博律师事务所律师。
被告：山东天畅环保科技股份有限公司。住所地：山亭区新城世纪大道**号。
法定代表人：张某某，总经理。
委托诉讼代理人：金苏东（特别授权代理），山东恒平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李进（特别授权代理），男，1982年5月4日出生，汉族，该公司员工。
原告李某甲诉被告山东天畅环保科技股份有限公司（以下简称天畅公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告李某甲及其委托诉讼代理人高延昌，被告天畅公司的委托诉讼代理人金苏东、李进到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某甲提出以下诉讼请求：判令被告支付双倍工资差额200000元、违法解除劳动关系补偿金50000元（25000元×2倍）、2015年4月至7月7日工资73045元、未办理社保及缴纳社会保险费损失33503元，诉讼费由被告负担。事实和理由：2014年10月30日至2015年7月7日，原告在被告处工作，工作岗位为生产副经理，负责公司全面生产管理工作，工作期间未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费，并拖欠工资，2015年7月7日，被告又违法解除了劳动关系，请依法支持原告的诉讼请求。
被告天畅公司辩称，原告于2014年11月被聘用为公司副总，分管技术服务，公司聘用原告后多次要求签订劳动合同，原告以种种借口不予签订，根据法律规定，职工拒绝签订劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资。原告作为一个正常劳动者，其在此之前更换了六个企业，且时间都是在一年左右，原告与山东外运诸城公司有劳动合同，并且该公司为其缴纳社会保险费，因此原告不愿与被告公司建立劳动关系，其只是提供技术服务，故原告的第一项诉求无事实及法律依据。原告被聘用后，明知其技术达不到公司环保技术的要求，不能胜任公司聘用技术服务的目的，2015年5月份向公司提出了辞职，并且经过了公司董事会决议，并在7月份出台了文件，同意原告辞职。原告提出辞职后，将办公室钥匙及宿舍钥匙交到公司办公室，自行离职，故被告未与原告解除劳动关系，而是原告自己提出的解除，其主张支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求与事实证据不符。原告在2015年5月5日向公司提出辞职，然后交回钥匙后自行离职，故被告不存在拖欠4-7月份工资的事实。第四项诉求不属于法院受理范围，原告不与被告签订书面劳动合同，无法为其缴纳社会保险费。综上，请求驳回原告李某甲的诉讼请求。
原告李某甲为支持其主张，提交如下证据材料：
1、银行借记卡明细复印件、任职证明复印件各1宗，证明原、被告存在劳动关系及原告的工资发放至2015年4月份。
2、个人收入证明复印件1份，证明原告的月平均收入为25000元，在单位工作8个月。
3、证明复印件1份，证明原告工作至2015年7月份。
4、仲裁裁决书1份，证明本案经过了仲裁，符合法律程序。
5、银行明细1份，证明2014年11月份被告为原告发放工资25000元。
6、工作证、公司人员调整通知、任命通知、工作联系单、工作汇报、申请单原件、复印件各1份，火车票、电话交费单各1份，原告与田某某、张某某短息记录1宗，证明原告工作至2015年7月5日及欠工资情况。
7、信封封皮复印件、购物订单信息各1份，证明原告在2015年6月7日仍在被告公司工作。
以上证据经被告天畅公司质证，对银行借记卡明细真实性无异议，能够证明被告支付原告技术服务费至2015年5月份。对个人收入证明真实性无异议，是原告为购买住房，辞职后到公司要求出具资信证明，出具人为李进，但认为上面仅加盖了公章，经办人签字不是李进所签，且被告公司没有任何人为原告交税。对证据6真实性有异议，需要核实。对证据7有异议，认为员工离职后，很多邮件仍然邮寄到公司。对其余证据均无异议。
被告天畅公司为证实其辩解，向法庭提供以下证据：
1、用印申请单1份，证明原告于2015年7月2日填写该申请单，用途为“仅限于购房使用”。
2、劳动合同书1份，证明原告在受聘后，不与被告签订劳动合同，被告将劳动合同书收回，并且进行备注。
3、社会保险费证明1份，证明原告于1996年在诸城市缴纳社会保险。
4、董事会决议1份，证明原告2015年5月份申请辞职，被告董事会同意。
5、原天畅公司办公室出具的证明1份，钥匙2把，证明2015年5月5日原告辞职后，原告将办公室及宿舍钥匙交到办公室。
6、证人李某提供证言1份，证明原告在受聘到公司后，一直拒绝与被告签订书面劳动合同。
7、证人陈某提供证言1份，证明原告于2015年5月份到公司总经理办公室提出辞职，证人陈某在场。
8、仲裁申请书、应聘登记表、会议签到表各1份，证明原告的签名与诉状中的签名不一致。
以上证据经原告质证，认为空白劳动合同书不能证明原告拒绝与被告签订劳动合同，原告在被告处工作8个月，如不签订劳动合同，用人单位应予以辞退，而不是一直在被告公司工作。对社保证明真实性无异议，不能证明原告在被告公司工作期间与其他单位存在劳动关系。用印申请单中“注明”部分的内容，系后来填写，该证明恰能证明2015年7月份原告仍在被告处工作。对董事会决议真实性无异议，能证明原告在被告公司工作至2015年7月份。对办公室出具的证明真实性有异议，系被告单方出具，不能证明2015年5月份原告辞职交回钥匙，也不能证明钥匙是什么时间交回的。对证人李某的证言有异议，按照常理，员工离职后，公司不会再为离职员工出具资信证明，且对拒绝签订劳动合同的事实及离职时间均有异议。对证人陈某的证言有异议，从被告要求原告签订书面劳动合同上看，原告不仅是为被告提供技术服务，而是建立劳动关系，对证人提出的原告离职时间有异议，原告是7月份离职的。原告的工资为税后25000元，能与原告提交的银行交易明细相互印证。
经当事人举证、质证，本院确认以下案件事实：
原告李某甲于2014年10月31日到被告天畅公司应聘，应聘职位为生产副总，其于11月1日被任命为公司生产副经理，负责公司全面生产管理工作。2014年11月至2015年4月期间，被告天畅公司每月支付原告李某甲25000元，2015年5月支付10000元，后天畅公司未再支付李某甲费用。
另查明，原告李某甲向枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告天畅公司支付违法解除劳动合同补偿金50000元（25000元×2倍）、2015年5月至7月工资55747元、2014年11月30日至2015年7月5日期间的双倍工资180747元，补缴2014年10月至2015年7月期间的社会保险费，并配合办理离职交接、保险档案转移等事宜。2016年9月30日，该仲裁委员会作出了裁决，被告天畅公司支付原告李某甲经济补偿金11634元、2015年6月至7月5日拖欠的工资30747.15元，驳回了李某甲的其他请求。原告李某甲不服该裁决，诉至本院。另查明，2014年枣庄市职工平均工资为46131元。
本院认为，双方争议的焦点如下：
一、双方是否存在劳动关系及支付拖欠工资问题：根据本案中的工资发放明细、应聘登记表、收入证明、任免决定等证据，能够证明原告李某甲与被告天畅公司存在劳动关系。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。被告天畅公司认为原告李某甲于2015年5月5日提出辞职，并自行离职，不存在拖欠工资问题，为证明该事实，天畅公司向本院提供了证人证言等证据，原告对此均有异议。本院认为，被告提供的证人证言等证据不能足以证明双方劳动关系于2015年5月解除，综合董事会决议等相关证据，被告应当补发原告2015年5月部分工资及6月份、7月6日前的工资，结合工资发放明细，被告天畅公司应当补发原告李某甲工资46896.55元。
二、关于二倍工资问题：根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本院认为，用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，而是具有惩罚性赔偿金的性质；对于未签订书面劳动合同的原因法律亦进行了区分，对因用人单位原因未签订劳动合同的，用人单位应当支付二倍工资，但对于因劳动者原因未订立书面劳动合同的，则不需要支付二倍工资。本案中，通过被告天畅公司的人事专员李某提供的证言，证人多次通知原告李某甲签订劳动合同，但原告一直拒绝签订，被告天畅公司已经履行诚实磋商义务，尽到了诚信义务，原告作为公司领导者和管理者的高级管理人员，对相应的法律后果也应当知晓，且二倍工资旨在惩罚和制裁重大的过错行为，并非劳动者提供劳动的对价给付。因此，本院对于原告李某甲要求被告天畅公司支付二倍工资的请求不予支持。
三、违法解除劳动关系赔偿金问题：根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告天畅公司向本院提供了董事会决议、证人证言等，证明系原告李某甲申请辞职，单位不应当支付经济补偿金，原告李某甲对上述证据均有异议，认为其并未申请辞职，被告天畅公司系违法解除劳动关系，应当支付经济补偿金。本院认为，证人陈某当庭提供的证言并不能充分证明原告李某甲向公司申请了辞职，且被告也未提供其他证据，故天畅公司提出李某甲申请辞职的理由不能成立，其系违法解除劳动关系，李某甲要求支付补偿金的诉讼请求不违反法律规定。根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。李某甲在天畅公司未工作满一年，根据上述法律规定，结合2014年的枣庄市在岗职工平均工资标准、工作时间，其经济补偿金为11532.75元，故被告天畅公司应当支付原告李某甲的赔偿金为23065.50元。
四、对于原告要求被告依法支付社会保险费造成的损失问题：根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。因原告未提供证据证明其相关损失情况，故本院对其主张的社会保险费损失不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
山东天畅环保科技股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告李某甲拖欠的工资46896.55元、赔偿金23065.50元，共计69962.05元；
驳回原告李某甲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东天畅环保科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。
审 判 长 崔玉峰
人民陪审员 黄玉国
人民陪审员 马洪保
二〇一七年三月三日
书 记 员 冯雨萌