北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京01民终7749号
上诉人（原审原告）：高伟东，男，1984年3月17日出生，汉族，无业，住北京市东城区。
委托诉讼代理人：尚思宇，北京市金台律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：净莲（北京）投资管理有限公司。
法定代表人：马晓磊，基金经理。
委托诉讼代理人：赵彤，男，净莲（北京）投资管理有限公司法律总监。
上诉人高伟东因与被上诉人净莲（北京）投资管理有限公司（以下简称净莲投资公司）劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院(2018)京0114民初5234号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
高伟东上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判净莲投资公司向高伟东支付未出具离职证明所造成的损失160800元。事实和理由：1、净莲投资公司称迟延向高伟东出具离职证明的原因系询问高伟东邮寄地址未得到回复，但双方劳动合同中载有高伟东地址，其未回复地址与净莲投资公司无法邮寄离职证明之间无因果关系，净莲投资公司系未及时履行向高伟东出具离职证明的义务；2、净莲投资公司拒绝出具离职证明的行为对高伟东的再就业造成了实际的影响和损失，应予赔偿。
净莲投资公司辩称：同意一审判决，不同意高伟东的上诉请求及理由。在高伟东未联系净莲投资公司的情况下，其公司已穷尽送达方式，已履行向高伟东出具离职证明的义务；离职证明非新员工入职的必备条件，且高伟东已办理《就业失业登记证》，该证能够向其他用人单位证明高伟东与净莲投资公司解除了劳动关系，高伟东的再就业不会受到影响。
高伟东向一审法院起诉请求：1、净莲投资公司支付2016年5月1日至2016年5月31日工资250元；2、净莲投资公司支付未休年休假工资6482.89元；3、净莲投资公司支付未出具离职证明所造成的损失160800元。
一审法院认定事实：高伟东于2015年11月10日入职净莲投资公司，担任交易员，月工资10000元（不包含个人所得税931.25元、社保费用个人应缴纳部分819元）。2016年5月，净莲投资公司以高伟东违反公司规定为由扣发其工资250元。2016年11月11日，高伟东向净莲投资公司提出解除劳动关系。2017年1月13日，净莲投资公司员工史某通过短信要求高伟东“给我发个你的地址吧我把离职证明给你寄过去”���高伟东未回复。
2016年11月15日，高伟东向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）申请仲裁，要求净莲投资公司支付2016年8月1日至2016年11月15日工资35000元、出具离职证明等。2016年12月29日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字[2017]第242号裁决书，裁决：1、高伟东与净莲投资公司自2015年11月16日至2016年11月11日期间存在劳动关系；2、净莲投资公司支付高伟东2016年8月1日至2016年8月10日期间工资3333.33元；3、净莲投资公司支付高伟东2016年8月11日至2016年11月11日基本生活费3933.77元；4、净莲投资公司支付高伟东终止劳动合同经济补偿金10000元；5、净莲投资公司为高伟东出具离职证明；6、驳回高伟东的其他申请请求。之后，高伟东对该仲裁裁决书不服，持其诉讼请求诉至法院，法院审理后，于2017年7月13日作出（2017）京0114民初2501号民事判决书，判决：1、高伟东与净莲投资公司自2015年11月16日至2016年11月11日期间存在劳动关系；2、净莲投资公司支付高伟东终止劳动合同经济补偿金10000元；3、净莲投资公司为高伟东出具离职证明；4、净莲投资公司支付高伟东2016年8月1日至2016年11月11日期间工资34137.93元；5、驳回高伟东的其他诉讼请求。上述判决生效后，高伟东于2017年8月28日向法院申请执行判决书中的给付款项，因净莲投资公司主动履行，该执行案件于2017年11月28日执行完毕。2017年12月28日，高伟东再次向法院申请执行，要求净莲投资公司出具离职证明。2018年2月2日，净莲投资公司将离职证明交至法院。
2017年11月8日，高伟东再次向昌平仲裁委申请仲裁，要求：1、净莲投资公司支付2016年5月1日至2016年5月31日工资250元；2、净莲投资公司支付2016年未休年休假工资6482.89元；3、净莲投资公司支付未出具离职证��造成的损失136800元。2018年1月26日，昌平仲裁委作出京昌劳人仲字［2018］第173号裁决书，裁决：1、净莲投资公司支付高伟东2016年5月1日至2016年5月31日工资250元；2、净莲投资公司支付高伟东2016年未休年休假工资3678.16元；3、驳回高伟东的其他申请请求。之后，高伟东对该裁决书不服，于法定期限内诉至法院。净莲投资公司未就该裁决书提起诉讼。
庭审中，高伟东还提交落款时间为2016年11月25日的新员工入职通知书、2016年12月2日的取消录用通知书，证明因无法提供离职证明而被取消录用，造成工资损失。净莲投资公司对上述证据不予认可。
一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。净莲投资公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决予以认可，且净莲投资公司确实扣发了高伟东2016年5月份工资250元，故高伟东要求净莲投资公司支付2015年5月份工资差额250元的诉讼请求，法院予以支持。净莲投资公司未提交证据证明高伟东已休2016年年休假，且高伟东每月实发工资为10000元，另有净莲投资公司为其缴纳个人所得税931.25元、社保个人负担部分819元，故净莲投资公司应支付高伟东2016年未休年休假工资金额为4321.93元（即11750.25÷21.75×4×2）。高伟东2015年工作时间应休年休假不足1天，故高伟东要求支付2015年度未休年休假工资的诉讼请求，法院不予支持。高伟东虽提交2016年11月25日的新员工入职通知书及2016年12月2日的取消录用通知书，证明其因无法提供离职证明而被取消录用，但当时高伟东已申请仲裁，双方就离职时间存在争议，且净莲投资公司在2017年1月13日通过短信向其索要地址邮寄离职证明后，高伟东一直未予回复，高伟东在第一次申请执行时亦未提及离职证明，故高伟东要求净莲投资公司支付未出具离职证明造成的损失的诉讼请求，法院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、净莲（北京）投资管理有限公司于判决生效后十日内支付高伟东二○一五年五月份工资差额250元；二、净莲（北京）投资管理有限公司于判决生效后十日内支付高伟东二○一六年未休年休假工资4321.93元；三、驳回高伟东的其他诉讼请求。
二审期间，高伟东提交中国邮政邮件跟踪查询截图打印件一份，证明净莲投资公司在一审期间提交的挂号信非由高伟东本人签收。净莲投资公司质证意见为，对该证据的真实性不认可。本院经审查认为，该证据不足以证明高伟东的上诉请求，故本院不予采纳。
本院对一审查明的事实予以确认。另查明，高伟东在一审提交的落款时间为2016年11月25日的新员工入职通知书、2016年12月2日的取消录用通知书，落款处载有“北京盈泽律政咨询有限公司”。
本院认为：高伟东为证明因净莲投资公司未及时出具离职证明导致其无法入职新单位并产生损失的主张，提交了落款时间为2016年11月25日的新员工入职通知书及落款时间为2016年12月2日的取消录用通知书，但高伟东于2016年11月11日才向净莲投资公司提出解除劳动关系，高伟东未提交证据证明已告知净莲投资公司其入职北京盈泽律政咨询有限公司需要净莲投资公司出具的离职证明。高伟东称向净莲投资公司提出过出具离职证明的要求并被公司拒绝，亦未提交证据证明该主张，故本院不予采���。结合净莲投资公司在2017年1月13日通过短信要求高伟东提供地址以向其邮寄离职证明，但高伟东一直未予回复的事实，本院对高伟东要求净莲投资公司向其支付未出具离职证明所造成的损失的上诉请求不予支持。
综上所述，高伟东的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由高伟东负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 何 锐
审 判 员 张 瑞
审 判 员 王丽蕊
二〇一八年九月二十日
法官助理 高天琪
书 记 员 宋惠玲