广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）惠中法民三终字第355号
上诉人（原审原告）：朱家杨，男，汉族，住广东省龙川县，身份者号码：441622198012047616。
委托代理人：黄旭辉，广东力臣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：惠州市鑫弘诚电子科技有限公司，住所地：惠州仲恺高新区。
法定代表人：王善荣。
委托代理人：王善华，男，汉族，××年××月××日出生，户籍地址：四川省大竹县，系公司员工。
上诉人朱家杨因与被上诉人惠州市鑫弘诚电子科技有限公司劳动合同纠纷一案，不服惠城区人民法院作出的（2015）惠城法仲民初字第578号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人朱家杨的委托代理人黄旭辉、被上诉人惠州市鑫弘诚电子科技有限公司的委托代理人王善华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
2015年5月8日，朱家杨向原审法院提起诉讼，请求：1、确认原、被告之间存在事实劳动关系；2、撤销被告对原告2014年8月份工资罚款500元的处罚决定，返还500元工资给原告；并支付2014年10月份工资6000元，2014年11月份3天的工资600元；3、判令被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资51150元（从2012年9月14日计至2013年8月14日，按每月4650元计11个月）；4、判令被告支付工作日加班费4415元、双休日加班费17937元、法定节假日加班费7254元（从2012年11月3日计至2014年11月3日）；5、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金30600元（从2012年4月23日计至2014年11月3日，按三个月的双倍计算，5100×3×2=30600）；6、判令被告支付2013年及2014年带薪年休假20天的工资4600元；7、判令被告支付2013年及2014年高温补贴1500元，以上合计124556元。主要事实和理由：一、原告已申请仲裁委依法向潼侨镇劳动所调取证据，但该委草率为之，仅仅打了个电话问问，没做调查笔录，未尽其责。二、原、被告之间事实劳动关系证据环环相扣，形成证据链，有高度盖然性，足以认定：1、据工商登记记录显示，被告原住所地位于惠城区陈江镇五一村委会荷树光13号，为租用民房作厂房。据该房东陈述，被告租用该民房有将近3年之久，房东对原告在被告处工作的情况熟知，可证明原告早在2012年就在被告处工作的事实。2、原告2014年8、9、10、11月的工资，被告曾拒发，为此，原告曾到潼侨镇劳动所投诉，在该所工作人员的协调下，被告在该所现场发了2014年8月和9月的工资（但8月份的工资扣出500元作为罚款，其它部分的工资当时答应延后支付，至今未付）。3、原告提供的照片一，是一幅挂在机器上的《作业指导书》，上面的人正是原告本人，下方落款名字写为“朱家阳”（阳字属笔误，实为杨），为2013年2月3日被告为原告办理。其一，该证据原件在被告处，对被告不利。按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条之规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。故如被告不肯出不对其不利之证据，可推定原告的主张成立。其次，除非被告有其它证据证明照片中的“朱家阳”另有其人，否则可推定“朱家阳”就是原告本人。4、原告提供的照片二，是一张2014年8月份的工资表（需本人签字），上面清晰显示当月扣原告工资500元。同样，原件在被告处，按以上证据规则之规定，如被告不肯出示对其不利之证据，可推定原告的主张成立。5、原告后期找到个别月份工资条，上有基本工资、岗位、加班、社保、水电等分项，但加班费只有区区一百几十元，明显不足额支付，故主张加班费有充分的事实和法律依据。6、原告于2012年4月23日入职被告处，当时填写了《入职登记表》，双方己约定了工资待遇。按举证责任倒置的法律规定，应由被告举证。同时原告上班、加班均有详细的考勤记录（需原告核对签字），被告负有举证责任。如被告不予举证，应承担举证不能的法律后果，而推定原告的主张成立。7、原告提供的《IS09001认证需完善之资料》等，虽没主管人员签字或盖章，但从其内容来看，是属于专业性程度非常高的文件，生产流水线的各个环节都有体现，故不是一般的局外人能随便伪造得出来的，作为辅助性证据，完全可以起到一定的证明力。
原审被告惠州市鑫弘诚电子科技有限公司答辩称：我公司没有对外聘请员工，是家族企业，我司与原告不存在劳动合同关系。
原审法院查明的事实
原审法院经审理查明：原告称其于2012年4月23日入职被告处工作，任模具师傅。原告入职时有填写入职登记表，双方对工资待遇进行了约定，但未签订劳动合同，其曾于2014年11月4日到潼侨镇劳动所投诉被告拒发工资，当日在该所工作人员的协调组织下，被告当场向原告发放了2014年8月、9月份的工资，并将工资表复印留存于该所。被告辩称，其为家族企业，并无外聘人员，原告非被告处员工。原告为证明其与被告存在事实劳动关系，向本院提交了《员工调薪申请书》、《工资调升及社保协议书》、《8月份工资条》、照片等证据材料，但均无被告盖章或负责人签字。被告对上述证据均不认可。
2014年11月10日原告向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：一、撤销被申请人对申请人罚款500元的处罚决定，返还500元工资给申请人；二、裁决被申请人支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资51150元（从2012年5月23日至2013年4月23日，按每月4650元计11个月）；三、裁决被申请人支付工作日加班费5410元、双休日加班费21484（从2012年5月23日计至2014年11月3日）；四、裁决被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金30600元（从2012年5月23日计至2014年11月3日，按三个月的双倍计算，5100×3×2）；五、裁决被申请人支付10日带薪年休假工资2300元；六、确认双方存在劳动关系。该会于2015年3月29日作出惠仲劳人仲案字（2014）0755号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的仲裁请求。
2015年5月8日，原告以不服仲裁裁决为由诉至本院，要求判如所请。
本案在诉讼过程中，本院依原告申请向到潼侨镇劳动所调查调取原、被告在该所调处的相关材料，被告知该所没有被告向原告发放工资的工资表。
原审法院判决理由和结果
原审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，人民法院亦只能根据双方提供的合法、有效的证据作为定案的依据。本案中，原告提供的《员工调薪申请书》、《工资调升及社保协议书》、《8月份工资条》、照片等证据材料，均无被告盖章或负责人签字，不能反映原、被告存在事实劳动关系。故原告要求确认其与被告之间存在事实劳动关系、撤销被告的处罚决定、支付2014年10月工资、11月份3天工资、支付未签订劳动合同二倍工资、支付加班费、支付违法解除劳动关系经济赔偿金、支付带薪年休假工资以及2013年至2014年高温补贴等诉讼请求，因缺乏相应的事实依据与法律依据，本院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条《中华人民共和国民事诉讼法》，第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，于2015年8月6日作出（2015）惠城法仲民初字第578号民事判决：驳回原告朱家杨的诉讼请求。
当事人二审的意见
上诉人朱家杨不服原审判决，向本院提起上诉，请求：撤销（2015）惠城法仲民初字第578号民事判决书，改判支持上诉人一审的诉讼请求。主要事实和理由是：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第73条之规定，在全案证据对待证事实的证明无法充分确凿的情况下，只要一方当事人的证据能证明待证事实的发生具有高度盖然性，人民法院即可对该事实予以认定。本案即属于这种情况，上诉人“铁证”确实欠缺，但上诉人一系列证据环环相扣，形成一系列证据链，有高度的盖然性，足以证明原、被告之间存在事实上的劳动关系。
被上诉人惠州市鑫弘诚电子科技有限公司答辩称：我公司是家族式企业，没有招录员工。
本案二审双方均未提交新证据。
本院查明的事实、判决理由和结果
本院经审理查明，原审查明的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，综合本案各方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点是：双方当事人是否存在事实劳动关系。
关于双方当事人是否存在事实劳动关系的问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”本案中，上诉人主张双方当事人存在事实劳动关系，应当提供证据加以证明。上诉人虽提交了《员工调薪申请书》、《工资调升及社保协议书》、《8月份工资条》、照片等证据材料，但上述证据材料均无被上诉人盖章或负责人签字，被上诉人对上诉人提交的证据材料也不予认可，故上诉人提交的证据材料的真实性无法确定，本院不予采信。上诉人就其主张的事实，未完成其应当承担的举证责任。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，上诉人应当承担举证不能的不利后果，对其主张双方当事人存在事实劳动关系，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动合同纠纷案件，免收诉讼费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 刘天贞
代理审判员 李旭兵
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 林晓玲
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。