云南省昆明市五华区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0102民初12029号
原告（被告）：云南白药集团医药电子商务有限公司（统一社会信用代码：9153000071940396XX），住所地云南省昆明市国家高新技术产业开发区（昆明市二环西路222号）。
法定代表人：秦皖民，总经理。
委托诉讼代理人：邓高喜、李靓（实习律师），云南邓高喜律师事务所律师，特别授权代理。
被告（原告）：张胜，男，汉族，1976年11月19日生，浙江省温州市人，住武汉市东西湖区，
委托诉讼代理人：周航，湖北獬志律师事务所律师，特别授权代理。
原告云南白药集团医药电子商务有限公司（以下简称云南白药公司）与被告张胜劳动争议一案，本院于2017年10月23日立案后,被告张胜向武汉市江汉区人民法院提起诉讼，2017年11月14日，武汉市江汉区人民法院立案受理，武汉市江汉区人民法院立案后发现本院先立案，裁定将案件移送至本院，本院将两案合并依法适用简易程序于2018年2月24日公开开庭进行了审理。原告云南白药公司委托诉讼代理人邓高喜、李靓，被告张胜委托诉讼代理人周航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）向本院提出诉讼请求：1、判令云南白药公司无需支付张胜带薪年休假工资5245.98元、赔偿金59902.50元、失业保险金损失19530元；2、云南白药公司无需配合张胜办理失业保险金申领手续；3、本案受理费用由张胜承担。事实和理由：2017年7月18日，张胜向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）提出仲裁申请，要求云南白药公司承担相应法律责任。2017年9月30日，仲裁委员作出江劳人仲裁字（2017）第0471号仲裁裁决书。云南白药公司认为张胜自2007年7月1日与云南白药公司建立劳动关系，依法签订了书面劳动合同、劳动合同补充条款、劳动合同补充协议书，按照约定：1、工资通过银行转账方式于每个月15日以前一次性发放上月工资，工资以银行转账方式发放的。如当月工资有异议应当自工资发放之日起7日以内向公司提出，否则一律视为当月工资已发放完毕；工资无论以何种方式发放，如在规定期限以内员工没有提出异议的，视为其对当月《考勤统计表》《绩效考核评估表》及其它相关数据没有异议，张胜方不得另行主张加班工资，未休年休假工资等。2、张胜方在履行劳动义务期间，拒不服从工作安排，情节严重的，按照严重违反公司规章制度的情形予以处理。3、张胜方拒不提供或不能提供工作记录、工作计划、工作总结的，视为未正常履行劳动义务，按旷工予以处理。4、一个月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上者（请假未办理审批手续者一律视为旷工）。5、解除劳动合同的，张胜方应当办理工作交接等离职手续。本案中，张胜在云南白药公司工作期间，对其工资从未提出过任何异议，由此可见云南白药公司依约履行了相应义务，不存在拖欠张胜未休年休假工资的法定情形。其次，张胜自2016年9月16日至9月29日累计9天未出勤，从2016年11月7日开始未再到岗工作，且未与云南白药公司办理请假等相关手续。为查明事实，云南白药公司于2016年12月20日向张胜进行了书面通知，要求其自收到通知之日起3日内对未出勤等行为向公司作出合理说明。由于张胜的行为严重违反了规章制度，云南白药公司据此解除与张胜的劳动合同，符合法律规定。另外，由于张胜未办理离职手续致使云南白药公司未能按照劳动合同法第五十条的规定办理社会保险关系转移手续，其过错在于张胜。综上所述，仲裁委员的上述裁决，没有事实依据和法律依据。云南白药公司为维护自身的合法权益，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2001】14号）第八条“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖”，现依法向你院提起诉讼，请求判决支持云南白药公司的诉讼请求。
被告（原告）辩称，张胜自2003年3月入职云南白药公司处，担任业务员，实际工作地点为武汉市江汉区马场角路144号新世纪都市花园3-3-302，在云南白药公司处工作近14年。云南白药公司存在下列行为：1、存在未依法支付加班费的行为；2、存在未给予带薪年休假待遇；3、存在未缴纳社会保险费的行为；4、存在违法解除劳动关系的行为。并提出如下诉讼请求：1、判令云南白药公司支付张胜2003年3月1日至2016年12月20日法定节假日加班工资2852.5÷21.75天×11天×14天×300%=60591元；2、判令云南白药公司支付张胜2003年3月1日至2016年12月20日工作日延迟加班工资2000元÷21.75÷8×5时×5天×52周×13.5年×150%=302586.207元；3、判令云南白药公司支付张胜2003年3月1日至2016年12月20日周末加班工资2000元÷21.75÷8×10时×52周×2天×13.5年×200%=322758.621元；4、判令云南白药公司支付张胜2003年3月1日至2016年12月20日未休带薪年休假工资2852.5元÷21.75×（5天×10年+10天×4年）×300%=35410.3元；5、判令云南白药公司支付张胜解除劳动关系经济补偿金2852.5元×14年=39935元（庭审中被告放弃主张该项请求，本院予以确认）；6、判令云南白药公司支付张胜解除劳动关系经济赔偿金2852.5元×14年×2=79870元；7、判令云南白药公司支付张胜因为未缴纳社会保险和未及时协助办理领取失业金而导致的失业金损失1085元×24月=26040元；8、判令云南白药公司协助张胜办理领取失业金手续。
原告（被告）云南白药公司为支持其诉辩主张，提供以下证据加以证明：
一、云南省劳动合同书、续订劳动合同协议书。证明：张胜与云南白药公司于2007年1月1日建立劳动关系，依法订立了劳动合同。约定工作岗位为生产（工勤），工资按甲方工资规定执行。工作时间和休息休假按照《中华人民共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行业的特殊工种岗位的相关法规、规章执行。
二、劳动合同补充条款1、2、3。证明：1?乙方应当接受甲方的绩效考核，如违反相关绩效考核的管理规定或拒不提供相关绩效考核数据／文件等资料，即视为严重违反公司的规章制度。2、户口、档案在云南省外，且愿意在户口所在地办理社保的员工，由员工本人在当地缴纳社会保险费用并于次年一季度内将发票寄至公司给予报销应由企业承担的费用。户口、档案在云南省外，且愿意通过外包服务公司属地化办理社会保险的员工，由甲方委托的代理机构办理社会保险手续和缴纳社会保险费用等事项，需劳动者个人依法承担的费用由甲方或代理机构代扣代缴。员工本人拒不办理或因其他个人原因拒不配合办理，致使没有办理相关社会保险手续和缴纳相关社会保险费用的，由此产生的法律后果由员工本人承担。3、一个月累计旷工3天（含3天）或全年累计旷工5天（含5天）以上为严重违反规章制度。4、乙方未办理工作交接擅自离职，一律视为严重违反公司规章制度，甲方可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。5、工资以银行转帐方式发放的，如对当月工资有异议应当自工资发放之日起7日以内向公司提出，否则一律视为当月工资已发放完毕。6、工资无论以何种方式发放，如在规定期限以内员工没有提出异议的，视为其对当月考勤统计表、绩效考核评估表及其它相关数据没有异议，乙方不得另行主张加班工资、未休年休假工资等。7、工资需以银行转帐发放的，员工应当以书面形式向公司指定银行帐号或统一由公司办理工资卡，该银行帐号的工资转帐记录视为工资发放凭证。8、员工自动离职或解除劳动合同时未办理工作交接等离职手续，致使甲方无法及时与乙方办理劳动报酬、经济补偿等结算或者致使甲方未能及时办理社会保险关系转移手续的，不视为拖欠。9、执行不定时工作制的，乙方自行妥善安排工作时间和休息时间（含年休假、法定节假日）；执行弹性工作时间的，经甲方通知或公告后无故拒不参加公司组织的会议、培训、拒不服从工作安排或不能提供工作记录、工作计划、工作总等工作文件资料的，按照旷工予以处理。10?乙方无故离开工作岗位，经甲方通知或公告后仍未到岗或到岗后不能就其离开工作岗位的原因作出合理说明或提供相应证据材料的，视为乙方自动离职。乙方自动离职、未办理工作交接离职、无故离开工作岗位连续三天以上的，甲方可以停发当月工资，待明确乙方离职情形后根据相关法律规定予以处理，甲方因此未按时发放乙方工资的，不视为拖欠工资。
三、综合计算工时、不定时工作制的审批通知书。证明：原告部分岗位执行综合计算工时、不定时工作制的，已经获得人力资源和社会保障部门的审批。
四、微信记录。证明：张胜存在未按其工作计划履行劳动义务的行为。
五、8月老百姓促销安排表。证明：公司统一促销活动期间，张胜2016年8月份的作息时间表。
六、证明1、2。证明：张胜2016年8月10日、15日无故未出勤。
七、9月老百姓促销安排表。证明：公司统一促销活动期间，张胜2016年9月份的作息时间表。
八、证明3、4、5。证明：张胜2016年9月16-18日、9月23日-25日、9月27日、28、30日期间共计9天无故未出勤。
九、公证书。证明：因张胜长期拒不履行劳动义务，云南白药公司于2016年12月20日书面通知其就长期未到岗工作的行为作出说明。
十、关于解除与张胜劳动合同的决定（回执页），
十一、EMS快递单（1014613223522）。证据十一、十二证明：因张胜严重违反公司规章制度，依法报经工会同意后通过邮寄送达方式向张胜送达了解除劳动合同通知书、解除劳动合同决定复印件。
十二、张胜工资统计表。证明：张胜2016年的工资收入明细表。
十三、仲裁裁决书。证明：本案已经仲裁审理程序。
十四、EMS快递单（1053021920432）。证明：仲裁裁决书送达日期为2017年10月12日。
被告（原告）张胜质证意见：对证据一、二、三、四、五、的真实性予以认可。对证据六、七、八不予认可。对证据九、十、十一的真实性予以认可。对证据十二不予认可。对证据十三、十四的真实性予以认可。
被告（原告）张胜为支持其诉辩主张，提供以下证据加以证明：
一、2003年度工作总结。证明：张胜入职云南白药公司的时间为2003年8月10日。
二、工作照与截图。证明：张胜与云南白药公司在2006年存在劳动关系。
三、2005年费用计划表。证明:张胜与云南白药公司在2005年存在劳动关系.
四、工资银行流水。证明：张胜与云南白药公司存在劳动关系以及工资待遇,工资为每月2852.5元。
五、社保缴费记录。证明：云南白药公司未给张胜缴纳社保。
六、短信记录。证明：存在云南白药公司逼迫张胜辞职的事实。
七、通知。证明：云南白药公司捏造原告旷工的事实。
八、解除劳动合同通知书。证明：云南白药公司违法解除劳动关系的事实。
九、工作地点证明。证明：张胜的工作地点在江汉区。
原告（被告）云南白药公司质证意见：对证据一、二、三不予认可。对证据四的真实性予以认可。对证据五的真实性、合法性予以认可。对证据六的真实性予以认可，对证据七、八的真实性、合法性予以认可。对证据九不予认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。本院认证如下：原告云南白药公司提供的证据：证据六、证明1、2。七、9月老百姓促销安排表。八、证明3、4、5，被告张胜不予认可，但经庭审确认，张胜的工作地点为老百姓大药房，老百姓大药房实为能够了解到张胜考勤情况；云南白药公司也对张胜发出《通知》，要求其做出合理说明，但从被告张胜提供的证据来看，对未出勤到岗的事实未作明确说明、提出异议，仅以短信的方式对解聘的条件作出说明；云南白药公司提供证据四、《微信记录》，也反映被告存在未按计划提供劳动的情况，故本院对上述证据予以采纳，对被告张胜2016年8月10日、15日未出勤，2016年9月16日-18日、9月23日-9月25日、9月27日-30日未出勤的事实予以确认。原告云南白药公司提供的其他证据，被告张胜提供的其他证据，具备证据的法定形式，符合证据的认定标准，证据之间相互印证，本院均予以采纳。至于双方当事人对证据所持的质辩意见，已经超出证据证明力的质辩范畴，此内容应由本院予以确认。
综上所述，本院确认下列法律事实:
2007年1月1日，被告张胜与原告云南白药公司签订书面劳动合同、劳动合同补充条款、劳动合同补充协议书，后经多次签订续订劳动协议书后，双方将劳动合同的期限变更为无固定期限的劳动合同等，双方约定，被告张胜的工作岗位为生产（工勤）。2016年8月-9月期间，被告张胜在工作地老百姓大药房未出勤：2016年8月10日、15日，2016年9月16日-18日、9月23日-9月25日、9月27日-30日。2016年12月20日，原告云南白药公司向被告张胜发出《通知》，告知被告张胜就其未出勤以及未到岗（2016年11月7日起），要求说明理由，对此被告张胜未进行说明。此后原告云南白药公司以被告张胜，无正当理由未出勤、未到岗，其行为已经严重违反公司制度为由解除双方的劳动合同，并报云南白药集团股份有限公司工会委员会，获得同意，原告云南白药公司通过邮寄的方式向被告张胜送达了解除的通知。另确认，2014年6月起，原告云南白药公司通过第三方为被告张胜缴纳了基本养老保险费，2015年10月起开始缴纳五险。
本院认为，被告张胜与原告云南白药公司2007年1月1日签订书面劳动合同，变更后的劳动合同期限为无固定期限的劳动合同，双方应当按照劳动法律法规以及双方签订的劳动合同约定全面、适当地履行义务，享有权利。至于被告张胜主张自2003年3月1日就进入原告云南白药公司工作，并供证据2003年年度工作总结、工作照片截图以及2005年费用计划表，该证据均未由原告云南白药公司确认，不足以证明自2003年3月1日双方就存在劳动关系的事实，本院不予确认。一、关于原告云南白药公司是否需向被告张胜支付延长工作时间、周末加班以及法定节假日加班的加班费问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”，被告张胜未就存在加班的事实举证证明，承担举证不能的不利后果，上述请求，不应支持。二、关于原告云南白药公司是否需向被告张胜支付未休带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”，2007年1月1日-2016年12月20日，被告张胜累计工作已满1年不满10年，年休假为5天，应休年休假天数合计：10×5天=50天。原告云南白药公司未举证证明被告张胜在与其存在劳动关系时已经享受过带薪年休假，承担举证不能的不利后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”，双方当事人虽向本院提交部分工资收入水平，但并不完整，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，原告云南白药公司对工资支付的凭证承担证明责任，本院同时结合部分工资收入水平，按照被告张胜的主张确定其月均工资为2852.50元。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，“日工资=月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。”，故被告张胜的日工资收入计算为：日工资=2852.50元/月÷21.75天=131.15元/天。被告张胜未休年休假工资报酬合计：50天×131.15元/天×300%=19672.5元。需要说明的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”，未休年休假工资报酬属于劳动报酬的组成部分，故本案未休年休假工资报酬的仲裁时效，被告张胜自劳动关系终止之日起一年内提出（2016年12月20日-2017年12月20），未超过仲裁时效期间。三、关于原告云南白药公司是否需向被告张胜支付经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”，原告云南白药公司与被告张胜签订的《劳动合同补充条款》关于人事规章制度，一个月累计旷工3天（含3天）或全年累计旷工5天（含5天）者，应属于劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形之一。被告张胜，无正当理由未出勤、未到岗，且在收到单位通知后拒不进行说明，属于严重违反用人单位的规章制度，原告云南白药公司有权行使单方解除权。原告云南白药公司在解除劳动合同时报云南白药集团股份有限公司工会委员会，获得同意，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条关于用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会的法律规定。故，原告云南白药公司解除与被告张胜的劳动合同，符合上述法律规定，原告云南白药公司无需向被告张胜支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。四、关于原告云南白药公司是否需向被告张胜支付失业保险金损失的问题。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，被告张胜2007年1月1日与原告云南白药公司签订书面劳动合同，劳动关系持续至2016年12月20日（10年不足11天），但在2015年10月才为被告张胜购买全部社会保险（劳动关系存续期间缴费年限1年零3个月），导致被告张胜在劳动关系解除后，符合领取失业保险金的条件下，不能及时足额领取失业保险金，造成失业保险金的损失，原告云南白药公司应承担赔偿责任。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十六条之规定，“累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月”。以及《湖北省失业保险事实办法》第二十四条规定“失业人员失业前所在单位或者本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金”，鉴于被告张胜的失业保险在劳动关系存续期间的缴费年限为1年零3个月，可以享受3个月的失业保险金待遇，故被告张胜的失业保险金损失为15个月（18个月-3个月）。2016年湖北省失业保险金领取标准1085元/月，故原告云南白药公司支付给被告的失业保险金损失为：1085元/月×15个月=16275元。五、关于原告云南白药公司是否需要协助被告张胜办理失业保险金领取手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款规定，“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。”，故原告云南白药公司有义务协助被告张胜办理失业保险金领取手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十三条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第五十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十一条之规定判决如下：
一、原告云南白药集团医药电子商务有限公司于本判决生效后十五日内，支付被告张胜未休年休假工资报酬人民币19672.5元；
二、原告云南白药集团医药电子商务有限公司于本判决生效后十五日内，支付被告张胜失业保险金损失人民币16275元；
三、原告云南白药集团医药电子商务有限公司本判决生效后十五日内，协助被告张胜办理失业保险金领取手续；
四、驳回原告云南白药集团医药电子商务有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回被告张胜的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行;申请强制执行的期限为二年。
审判员 武子捷
二〇一八年二月一日
书记员 杨富梅