河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫01民终11582号
上诉人（原审原告、被告）：河南省万邦物业服务有限公司第一分公司，住所地郑州市金水区信基路西史赵南院19号楼2单元3楼西户。
负责人：樊宁，总经理。
委托诉讼代理人：王博，河南点石律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）：张志强，男，汉族，1968年9月25日出生，住河南省汝州市。
被上诉人（原审原告、被告）：张明阳，男，汉族，1991年10月20日出生，住河南省汝州市。
被上诉人（原审原告、被告）：张明惠，女，汉族，2001年8月25日出生，住河南省汝州市。
法定代理人：张志强，男，汉族，1968年9月25日出生，住河南省汝州市。系张明惠之父。
以上被上诉人共同委托诉讼代理人：高玉红、梅剑，河南省郑州市金水区法律援助中心“148”法律服务所援助律师。
上诉人河南省万邦物业服务有限公司第一分公司因与被上诉人张志强、张明阳、张明惠劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初29941号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月7日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
河南省万邦物业服务有限公司第一分公司上诉请求：1、撤销一审法院（2016）豫0105民初字第29941号民事判决，并依法改判；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院认定上诉人成立之日与被上诉人建立劳动关系，月工资2400元没有事实根据。2、一审法院对2016年11月3日之后的费用应依法直接驳回其诉讼请求。被上诉人自2016年7月12日开始休医疗期，医疗期满后上诉人依法于2016年11月3日与被上诉人解除劳动关系，对2016年11月3日之后的费用应依法直接驳回其诉讼请求。3、支付社会保险损失非人民法院受理范围，人民法院判决上诉人支付医疗费11725.69元没有事实根据以及法律依据。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求依法支持上诉人的诉讼请求。
张志强、张明阳、张明惠辩称，一、张志强、张明阳、张明惠作为本案主体适格。2017年7月7日，鲁东娥因病去世，根据相关法律，继承人可以作为诉讼权利义务的承受人参加诉讼成为本案的原告，之前已经经过的诉讼对新参与诉讼的当事人有效。本案中，鲁东娥的父亲鲁文海、母亲沈爱荣、配偶张志强、儿子张明阳、女儿张明惠为鲁东娥法定第一顺序继承人，因鲁文海、沈爱荣已明确放弃对鲁东娥的继承，故张志强、张明阳、张明惠有权参与诉讼。二、鲁东娥的月工资2400元属实。上诉人发放工资时通过银行转账支付1800元，剩余的600元由上诉人支付给河南省人民医院，由该医院视鲁东娥每月工作中是否需要扣款的行为，以现金发放。三、上诉人所谓解除与鲁东娥劳动关系的程序违法。四、上诉人没有为鲁东娥缴纳医疗保险，造成鲁东娥的损失，上诉人应当予以赔偿。双方存在劳动关系，上诉人没有为鲁东娥缴纳社会保险，一审法院最终以新农合与职工医保之间的差额判决上诉人承担赔偿责任并无过错。综上，请求驳回上诉，维持原判。
张志强、张明阳、张明惠一审的诉讼请求：1、判决被告支付原告2015年10月1日至2016年7月12日期间未签订劳动合同的双倍工资24000元；2、判决被告为原告补缴在职期间的社会保险；3、判决被告支付原告未缴纳医疗保险所造成的损失40万元；4、本案诉讼费由被告承担。
一审法院经审理查明的事实：1、河南省万邦物业服务有限公司第一分公司于2015年12月12日注册成立。鲁东娥自河南省万邦物业服务有限公司第一分公司成立之日起与其建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2、鲁东娥每月工资2400元。3、自2016年7月5日至10月30日期间，鲁东娥五次住院，共花费医疗费50882.16元，其中自费费用28116.21元，医保统筹支付5932.35元。4、鲁东娥于2016年8月15日申请劳动仲裁，要求被申请人支付双倍工资24000元、补缴社会保险、支付未缴纳医疗保险所造成的损失3万元。金水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月3日开庭，11月21日作出裁决。
一审法院认为，1、原、被告双方成立事实劳动关系，双方未签订劳动合同，河南省万邦物业服务有限公司第一分公司应支付鲁东娥2016年1月13日至2016年7月12日期间的双倍工资14317.24元。2、鲁东娥要求万邦物业服务有限公司第一分公司为其补缴在职期间的社会保险，不属于劳动争议民事案件受理范围，本案不予处理。3、鲁东娥要求河南省万邦物业服务有限公司第一分公司赔偿未缴纳医疗保险所造成的损失，本案仅处理在本劳动争议仲裁开庭前的相关损失，之后的本案中不予一并处理，当事人可另行主张。经计算自2016年7月5日至10月30日期间，鲁东娥五次住院的费用扣除自费费用和起付费用之外，按照郑州市职工医保统筹比例88%计算（三类医疗机构），与新农合统筹支付的数额相差11725.69元【（50882.16－28116.21－2700）×0.88－5932.35】，河南省万邦物业服务有限公司第一分公司应赔偿给原告。原告诉请要求河南省万邦物业服务有限公司第一分公司赔偿损失40万元，该款项未经劳动争议仲裁，故本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条之规定，判决：一、河南省万邦物业服务有限公司第一分公司于本判决生效后十日内支付鲁东娥2016年1月13日至2016年7月12日期间的双倍工资14317.24元、医疗费损失11725.69元。二、驳回鲁东娥的其余诉讼请求。三、驳回河南省万邦物业服务有限公司第一分公司的诉讼请求。案件受理费20元，由河南省万邦物业服务有限公司第一分公司负担。
二审中，被上诉人提供参与诉讼申请书、证明、放弃继承权声明书的证据，申请参与诉讼。
上诉人质证称，对被上诉人提供的证明真实性有异议，不能证明其他继承人放弃参与诉讼的权利。
因上诉人虽对被上诉人提供的证据有异议，但未提供充分的证据予以反驳，故本院对上诉人提供的证据予以采信，准许被申请人参与诉讼。
二审经审理查明：鲁东娥于2017年7月7日因病去世。本案中，鲁东娥的父亲鲁文海、母亲沈爱荣、配偶张志强、儿子张明阳、女儿张明惠为鲁东娥法定第一顺序继承人，因鲁文海、沈爱荣已明确放弃对鲁东娥的继承，故张志强、张明阳、张明惠参与诉讼，本院予以准许。二审查明的其他事实与原审查明的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人对自己提出的主张应及时提供证据。根据查明的本案事实，鲁东娥在上诉人处工作，双方未签订劳动合同，一审判决上诉人支付鲁东娥2016年1月13日至2016年7月12日期间的双倍工资14317.24元并无不当。上诉人上诉称，鲁东娥的月工资2400元，没有事实根据。因一审中被上诉人提供相关证据能够证明鲁东娥的月工资为2400元，上诉人对此提出异议，但上诉人作为用人单位没有提供充分的证据证明其为鲁东娥发放工资的具体数额，故本院对上诉人该上诉请求不予采信。上诉人还上诉称，一审判决上诉人支付医疗费损失11725.69元没有事实和法律依据。因上诉人作为用人单位，没有与鲁东娥签订书面劳动合同，没有为劳动者鲁东娥办理社会保险手续，鲁东娥因病住院治疗产生的医疗费用，鲁东娥主张上诉人赔偿因没有办理社会保险手续造成的损失。一审法院根据本案的具体情形以新农合与职工医保之间的差额判决上诉人承担赔偿责任赔偿鲁东娥11725.69元具有事实和法律依据。故上诉人该项上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人河南省万邦物业服务有限公司第一分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 贾建新
审判员 黄跃敏
审判员 曹逢春
二〇一七年十月二十日
书记员 胡 枭