安徽肥东县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）肥东民一初字第02484号
原告：合肥光辉食品有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县新城开发区，组织机构代码79643979-8。
法定代表人：闵林辉，董事长。
委托代理人：杨苏，安徽威名律师事务所律师，
委托代理人：汤火生，该公司副总。
被告：音燕，女，1988年10月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。
委托代理人：李鑫，安徽李丰升律师事务所律师。
委托代理人：刘寿法，男，1952年5月29日出生，汉族，住安徽省肥东县。系音燕姨夫。
原告合肥光辉食品有限公司（以下简称“光辉公司”）与被告音燕劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告光辉公司的委托代理人杨苏、汤火生，被告音燕及委托代理人李鑫、刘寿法均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告光辉公司诉称：被告音燕的伤是其自身窜岗的原因造成的，不属于工伤；被告音燕所提供的《工伤认定决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》均未向原告送达；被告的伤残鉴定等级较高。肥东县劳动人事争议仲裁委员会认定和计算被告音燕待遇的依据明显不足，遂起诉来院，请求：一、原告光辉公司无需支付被告各项待遇119138元；二、本案诉讼费由被告承担。
被告答辩：被告音燕在工作当中，因为工作原因受伤，并且经过工伤认定，原告未在法定期限内提出异议，故视为对工伤的认可；仲裁裁决符合法律规定，原告诉请于法无据，要求驳回。
原告为证明其主张举证如下：一、仲裁裁决书及送达回证，证明案件经过仲裁程序。二、证明两份，证明原告受伤不属于工伤。
被告质证：一、证据一，无异议。对证据二、三均有异议。原告提供的两份证明没有出示原件，两位员工无身份信息，不知道是不是原告的员工，两位证人与原告有法律上的利害关系，对真实性持有异议，对证明内容不予认可。
被告举证如下：一、原告企业信息、被告身份证复印件，证明双方主体适格；二、认定工伤决定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明被告在原告处上班时不慎受伤，被依法认定为工伤，经鉴定为劳动功能障碍九级；三、病历、出院记录，证明被告受伤后的治疗情况、相关费用的计算依据；四、银行账户历史明细清单，证明被告的月平均工资数额；五、医疗费、鉴定费等相关票据，证明被告主张相关费用的依据。
原告质证：证据一无异议。证据二、三、四均无异议。证据五真实性无异议，关联性有异议。
经审理查明：被告音燕于2014年6月16日在原告单位工作时受伤，住院8天，由被告家人进行护理。被告受伤后被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍被合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告受伤前月平均工资为2900元。被告遂向肥东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委审理后作出东劳人仲裁字第[2015]65号仲裁裁决书，裁决：一、被告音燕与原告合肥光辉食品有限公司解除劳动关系。二、原告在本裁决生效之日起十日内一次性支付被告音燕一次性伤残补助金21600元、一次性医疗补助金27504元、一次性伤残就业补助金45840元、停工留薪期工资17400元、交通费300元、医药费185元、鉴定费280元、护理费1349元、住院伙食补助费180元，合计119138元。三、驳回被告音燕其他仲裁请求。原告对裁决结果不服，在法定期限内遂以诉称理由起诉来院。
另查明：2013年度职工月平均工资4584元。肥东县人力资源和社会保障局于2014年9月24日将认定工伤决定书肥东工认【2014】246号在原告处送达，由原告的副总汤火生签收。
以上事实有企业法人营业执照、组织机构代码证、身份证复印件、当事人陈述、庭审笔录、肥东县劳动人事仲裁委员会东劳人仲裁字第[2015]65号仲裁裁决书等载卷证明。
本院认为：被告受伤被认定为工伤，劳动能力功能障碍等级经鉴定为九级，用人单位为合肥光辉食品有限公司，该公司未为被告办理社会保险。被告的保险责任应由光辉公司承担，光辉公司应按规定支付被告的工伤保险待遇费用。被告的月工资为2900元，对被告要求一次性伤残补助金的请求，参照《工伤保险条例》第三十七条的规定，九级伤残为9个月的本人工资，即：9个月×2900元/月=26100元；被告要求解除与原告的劳动关系，参照《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施<工伤保险条例>办法第二十五条的规定，经职工本人提出，可与用人单位解除劳动关系，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金27504元（统筹地区上年度职工月平均工资4584元×6个月）和一次性伤残就业补助金为45840元（统筹地区上年度职工月平均工资4584元×10个月）；被告提供的医药费发票和鉴定费发票证明被告垫付医药费185元和鉴定费280元，对被告主张原告支付医药费185元和鉴定费280元的要求，本院予以支持；被告的停工留薪期，参照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》规定最高为6个月，其停工留薪期工资为：6个月×2900元/月=17400元；交通费为被告工伤到医院治疗和往返鉴定机构的交通费用300元较合理；被告住院8天，由家人护理，出院小结未载明被告出院后需护理，故被告应支付原告住院期间的护理费，参照《安徽省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条规定，应按统筹地区上年度职工月平均工资80%的标准按月支付，被告的护理费为：8天×4584元/30天×80%=1349元；参照《工伤保险条例》第三十条规定，被告的住院伙食补助费为：8天×20元/天=160元。本院认为仲裁裁决事项并不违反法律规定，本院予以确认。现原告诉请被告的伤系其自身的原因造成的，不属于工伤，其不承担赔偿责任的证据不足，本院不予支持。据此，参照《保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：
一、解除被告音燕与原告合肥光辉食品有限公司劳动关系；
二、原告合肥光辉食品有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告音燕一次性伤残补助金26100元、一次性工伤医疗补助金27504元、一次性伤残就业补助金45840元、停工留薪期工资17400元、交通费300元、医药费185元、鉴定费280元、护理费1349元、住院伙食补助费180元，共计119138元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告合肥光辉食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 毕梅宝
审 判 员 尹中权
人民陪审员 宋 虎
二〇一六年一月二十五日
书 记 员 汪 云
附法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。