徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）铜民初字第2069号
原告王红雨。
委托代理人张金鹏，江苏钟鼓楼律师事务所律师。
被告铜山县彭源劳务派遣有限公司，住所地徐州市铜山新区衡山路4-13号。
法定代表人单长法，该公司总经理。
委托代理人王桂永。
委托代理人蔡昊，江苏胜家律师事务所律师。
被告维维农牧科技有限公司，住所地江苏徐州市铜山县张集工业区。
法定代表人崔桂华，该公司董事长。
委托代理人李智侠。
委托代理人田平。
原告王红雨诉被告铜山县彭源劳务派遣有限公司（以下简称彭源公司）、维维农牧科技有限公司（以下简称维维公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月27日立案受理。依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王红雨及其委托代理人张金鹏、被告公司委托代理人蔡昊、被告维维公司委托代理人田平、李智侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王红雨诉称，原告于1994年起在第二被告豆奶粉车间从事煮浆工作。2007年底，原告及第二被告车间内所有的其他员工在受欺骗的情况下与被告彭源公司签订劳动合同，后来才知道是劳务派遣合同，且该合同被告从未交付原告。由于原告一直在被告维维公司工作，原告也一直认为原告是与被告维维公司之间存在劳动关系。2010年12月10日原告在第二被告处工作时被热水烫伤，后由被告彭源为原告申请工伤认定。工伤认定书也一直存放于被告彭源公司处，直到2012年10月经原告多次催要才交给原告。后经原告申请劳动能力鉴定，原告之伤构成九级伤残。后原告申请仲裁，仲裁违背客观事实，适用法律不当，为维护原告的合法权益，向起诉，要求被告赔偿一次性伤残就业补助金29384元，停工留薪期工资32400元，护理费28400元，解除劳动合同经济补偿金10800元并办理社会保险转移手续，协助原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理赔事宜，承担本案的诉讼费用。
被告彭源公司辩称，第一、一次性伤残补助金数额明显偏高；第二、停工留薪工资已由维维公司支付完毕不应支持；第三、原告主张护理费无事实依据，原告主张护理期间明显不符常理且原告向维维公司提供正常劳动，不可能存在需要护理的情形；第四、原告主张经济补偿金无事实和法律依据，原告是个人原因向我公司辞职，不属于劳动合同法规定应给予的经济补偿金的范围；第五、我方同意协助办理工伤保险手续，但该项请求不属于劳动争议范围。
被告维维公司辩称，原告系铜山劳务派遣公司向我公司派遣的劳务派遣工，其工伤认定伤残等级鉴定均确认其为彭源公司职工，原告受伤后我公司已向其支付或垫付工资费用等25060.5元并垫付了医疗费用、自付费用21354.33元，该款依法应予扣除。
经审理查明，2010年1月26日，原告与被告彭源公司签订劳动合同，合同约定的劳动期限为2010年1月26日至2013年1月25日，后原告被派遣到被告维维公司出工作，具体工种为煮浆。2010年12月10日7时30分左右，原告在工作时不慎被热水烫伤。当日即被送往解放军九七医院救治。先后两次住院88天，原告住院期间均由家人护理。在原告住院期间，被告维维公司支付医疗费40513.19元，其中工伤保险基金支付19158.86元，维维公司支付21354.33元。2011年3月2日，被告彭源公司申请对原告进行工伤认定，铜山区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2012年10月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论通知书，认定原告的伤构成九级伤残无护理依赖。2010年1月26日，被告彭源公司与被告维维公司签订《劳务派遣协议书》，该协议书第五条约定，被派遣劳动者的工资由被告维维公司支付。第七条约定，因工伤而引起的费用，除社保经办机构按规定支付外，其他费用均由被告维维公司支付，被告彭源公司负责配合办理。2011年6月19日，原告在被告彭源公司提供的辞职申请上签名。辞职申请的内容为：“我自愿辞职，请求解除劳动关系”。2011年6月24日，被告彭源公司与被告维维公司签订了解除劳务派遣协议书。2011年7月11日，原告与被告维维公司签订劳动合同。原告仍在被告维维公司工作。2011年5月至2011年7月间，原告在被告维维公司工作3个月，工资为3808.83元。2010年12月至2012年4月间，被告维维公司发放原告停工留薪期工资、工资和护理费等各项费用合计25060.5元。在原告与两被告之间存在劳动关系期间，两被告均为原告缴纳了工伤保险，未中断。因此纠纷双方协商不成，原告向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金23696元，停工留薪期工资28800元，护理费28400元，营养费1584元，住院伙食补助费1760元、交通费880元，解除劳动合同经济补偿金10800元并办理社会保险转移手续，协助原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理赔事宜。徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月9日作出仲裁裁决。原告对仲裁裁决不服，向本院起诉要求解除与被告的劳动关系，判令被告支付一次性伤残就业补助金29384元，停工留薪期工资32400元，护理费28400元，解除劳动合同经济补偿金10800元并办理社会保险转移手续，协助原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理赔事宜。本院于2013年9月27日受理。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。原告虽然于2011年6月19日在辞职申请上签字，但此时，原告尚处于停工留薪期内，双方之间的劳动合同尚未到期，原告系工伤，且部分丧失劳动能力，故此时被告彭源公司不能与原告解除劳动合同。虽然双方签订的劳动合同于2013年1月25日到期，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故本院确认，原告与彭源公司之间存在劳动合同关系。原告要求被告支付要求被告支付一次性伤残就业补助金29384元《工伤保险条例》第三十七条规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省工伤保险条例实施细则》第二十四条第二项规定，一次性伤残就业补助金以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金，第三项规定，作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。原告系1977年3月出生，九级伤残，相对应的系数为8，2013年1月25日原告与被告彭源公司的劳动合同到期，双方终止劳动关系时上年度职工平均工资为40977／12=3414.75元，故被告应支付的一次性伤残就业补助金为3414.75＊8=27318元。原告要求被告支付停工留薪期工资32400元，护理费28400元，原告受伤的时间为2010年12月10日，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《江苏省工伤保险条例实施细则》第二十二条规定，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。庭审中原告未能出具经劳动能力鉴定委员会确认的证明，故本院确认，原告的停工留薪期为12个月，即自2010年12月1日至2011年12月9日。原告工伤前12个月的平均工资为694.20元，但自2011年2月1日后，最低工资调整为每月800元，故原告的停工留薪期工资为694.20元＊2＋800＊10=9388.4元，原告两次住院期间为88天，结合原告提供的出院记录、出院小结、诊断证明书和劳动能力鉴定结论通知书，本院酌定原告的护理期限为住院期间及出院后的两个月，即88＋60=144天，护理费用宜参照护工标准计算每天为50元，共计护理费为144＊50=7200元。上述两项费用合计为16588.4元，但在原告工伤后被告维维公司已发放原告工资及护理费25060.5元-3808.83元=21251.67元，故原告要求的停工留薪期工资和护理费用已由维维公司支付完毕，对原告的此项请求本院不予支持。原告要求的经济补偿金为10800元，结合原、被告双方提供的证据，原告在被告彭源公司的就业时间至少可追溯至2008年3月，原告的工资领取至2012年4月，劳动合同解除前原告的工资分别为1220.33、796.7、1791.8、930、900、930、2900、2900、930、870、930、900，上述12个月平均工资为1333.24元，被告维维公司应支付经济补偿金为1333.24＊6=7999.44元。原告要求被告协助原告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的理赔事宜，因被告已为原告缴纳工伤保险，本院对此不予涉理。庭审中调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条、《江苏省工伤保险条例实施细则》第二十二条、第二十四条第二项的规定，判决如下：
一、解除原告王红雨与被告维维农牧科技有限公司的劳动合同；
二、被告铜山县彭源劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内给付原告王红雨一次性伤残就业补助金27318元；
三、被告维维农牧科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告王红雨解除劳动合同的经济补偿金3336.17元；
四、驳回原告王红雨的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告铜山县彭源劳务派遣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 李百果
人民陪审员 饶 辉
人民陪审员 张 磊
二〇一四年三月二十四日
书 记 员 王 舒