江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0981民初2377号
原告：王月萍，居民，住东台市。
委托诉讼代理人：孙来山，东台市五烈法律服务所法律工作者。
被告：江苏九转化工有限公司，住所地在东台市北关路北首。
法定代表人：陈庆，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：崔晓东，该公司员工。
委托诉讼代理人：生宏华，江苏陈爱平律师事务所律师。
原告王月萍与被告江苏九转化工有限公司（以下至判决主文前简称“九转公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年4月5日立案后，先适用简易程序公开开庭审理，后转为普通程序公开开庭进行了审理。原告王月萍及其委托诉讼代理人孙来山，被告九转公司的委托诉讼代理人崔晓东、生宏华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王月萍向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付一次性伤残就业补助金25000元、住院伙食补助费630元、营养费540元；2、判令被告给付原告经济补偿金46000元（23月×2000元/月）；3、判令被告补足原告工资30720元（2014年1月至2015年12月）。事实和理由：2010年2月3日9时左右，原告在驾驶铲车运送磷石过程中，不慎从铲车上摔下，致左足着地受伤。盐城市劳动能力鉴定委员会对原告伤残情况作出九级伤残的鉴定结论。原告在被告处上班，被告未能按照规定发放工资，违反法律规定，原告与被告解除劳动关系。为维护合法权益，原告诉至法院。
九转公司辩称，1、原告受伤被认定为工伤，工伤等级为九级残九转公司无异议。原告已申请解除劳动关系，根据规定一次性伤残就业补助金应该是25000元，再下浮10%，合计22500元。原告发生工伤时间是2010年，原告主张伙食补助费、营养费早已超过时效，应该不予支持。2、原告主张38000元经济补偿金没有法律依据，原告要求解除劳动关系，享受了一次性伤残就业补助金，不应该重复享受经济补偿金。3、九转公司不欠原告工资，原告要求补足工资没有法律依据。综上，请求法院依法处理。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于1992年进入原东台市化工厂，1999年该工厂破产，原告下岗并领取失业金。2001年，叶春生等4人在原东台市化工厂破产资产上组建原东台市九转化工有限公司。2001年11月，原东台市九转化工有限公司办理工商设立登记，原告进入该公司上班，从事化验员工作。
2010年2月3日9时左右，原告在驾驶铲车运送磷石过程中，不慎从铲车上摔下，致左足着地受伤。2011年1月14日，东台市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2012年10月19日，盐城市劳动能力鉴定委员会对原告伤残情况作出九级伤残的鉴定结论。2012年11月21日，江苏省职工工伤社会保险基金支付原告一次性伤残补助金8425.6元。
2015年12月，原告以被告未足额发放工资为由，通知被告于2016年1月10日解除双方的劳动关系。后原告在被告处工作至2016年1月10日。2016年2月22日，原告向东台市劳动人事仲裁委员会就本案请求申请仲裁。2016年3月21日，该委决定不予受理。
2014年-2015年原告在被告处领取工资的情况如下：单位（元）
月份
基本工资
超产奖
餐费
2014年1月
发放2013年加班工资712.2元、春节骨干补贴200元
2014年2月
2014年3月
2014年4月
2014年5月
2014年6月
2014年7月
2014年8月
2014年9月
2014年10月
2014年11月
2014年12月
2015年1月
2015年2月
发放2014年加班工资678.3元
2015年3月
2015年4月
2015年5月
2015年6月
2015年7月
2015年8月
2015年9月
2015年10月
2015年11月
2015年12月
另查明，2016年2月14日，东台市九转化工有限公司名称变更为江苏九转化工有限公司。
再查明，2014年1月至2014年10月东台市最低工资标准为1280元/月。2014年11月起东台市最低工资标准为1460元/月。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
一、关于原告主张的25000元一次性伤残就业补助金、630元住院伙食补助费、540元营养费的问题。
职工因工致残被鉴定为伤残的，职工本人提出解除劳动，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《江苏省〈工伤保险条例〉办法》规定，用人单位一次性支付九级伤残劳动者25000元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性伤残就业补助金标准。盐城市人民政府办公室关于贯彻《江苏省〈工伤保险条例〉办法》的通知规定，职工因工致残为五至十级伤残，一次性伤残就业补助金在省规定的基准标准下浮10%支付。因此，被告九转公司应支付原告一次性伤残就业补助金22500元。职工住院治疗工伤的伙食补助费应从工伤保险基金支付，原告主张的伙食补助费属于向工伤保险基金申请支付的项目，故原告要求被告支付住院伙食补助费本院不予支持。原告主张的540元营养费，不属于工伤保险待遇的赔偿项目，本院不予支持。
二、关于原告主张的补发工资30720元（2014年1月至2015年12月）的问题。
劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。原告要求被告每月补发1280元工资，但未能提供证据证实，本院对原告主张的补发标准不予支持。但被告向原告支付的工资不得低于东台市最低工资标准，剔除最低工资不包含的加班工资、餐费、春节补贴后，被告向原告支付的2014年3月至2015年12月工资低于东台市最低工资标准，不足部分3735.47元被告应向原告支付。
三、关于原告主张的46000元经济补偿金的问题。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告支付的工资低于东台市最低工资标准，未足额支付劳动报酬，原告依法解除劳动合同，被告应按规定支付经济补偿金。原告下岗并领取失业金，于2001年11月进入原东台市九转化工有限公司上班，工作年限应从2001年11月至2016年1月，经济补偿金计算14.5个月，按1460元/月的标准计算，为21170元。
综上所述，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告未足额支付劳动报酬，原告依法解除劳动合同，被告应支付工资3735.47元、经济补偿金21170元、一次性伤残就业补助金22500元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告江苏九转化工有限公司于本判决生效后30日内向原告王月萍支付工资3735.47元、经济补偿金21170元、一次性伤残就业补助金22500元，合计47405.47元；
二、驳回原告王月萍的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告江苏九转化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，预交上诉案件受理费。
审判长吴海燕
代理审判员汤晓青
人民陪审员姜凤玲
二〇一六年八月二十三日
书记员朱婷婷
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。