广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂01民终4603号
上诉人（原审原告）广西壮族自治区药用植物园，住所地：南宁市长岗路***号。
法定代表人：繆剑华，系植物园园长。
委托诉讼代理人：房邵华，广西弘景律师事务所律师。
委托诉讼代理人：覃玉婵，广西弘景律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：孟宗跃，男，1980年11月19日出生，汉族，住南宁市兴宁区。
上诉人广西壮族自治区药用植物园（以下简称药用植物园）因与被上诉人孟宗跃劳动合同纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2017）桂0102民初649号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。
药用植物园上诉请求：1、撤销南宁市兴宁区人民法院（2017）桂0102民初649号民事判决；2、改判上诉人无需向被上诉人支付2015年10月至2016年9月期间绩效工资52915.95元；3、改判上诉人无需向被上诉人支付拖欠工资经济补偿28310.35元；4、改判上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金共计12700元；5、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实和适用法律错误，上诉人已向被上诉人支付了足额工资，不存在拖欠工资的情形，被上诉人无权要求上诉人支付已支付了的工资及拖欠工资经济补偿金。1、被上诉人工资标准一直为按正科级享受待遇，被上诉人对其工资标准是清楚的。上诉人于2015年6月2日在广西人才网发布《广西药用植物园公开招聘财务人员的公告》，公告明确提出总会计师的薪酬待遇为：1、按园领导副职(或正科级)享受待遇：2、如不选择上述待遇，可实行年薪制。被上诉人向上诉人递交个人简历后，经上诉人面试并经开会研究讨论，双方就薪酬待遇、工作职责等问题达成一致意见，并于2015年8月5日签订《事业事业单位聘用合同》。合同明确被上诉人工作岗位为总会计师，月工资标准参照在编同级别人员(正科级)发放。被上诉人对其按正科级享受待遇一直是清楚的。根据《自治区人民政府办公厅转发人力资源和社会保障厅关于调整机关事业单位工作人员基本工资资标准和增加离退休费三个实施意见的通知》文件，被上诉人的基本工资是3985元（其中岗位工资1760元，薪级工资666元，基础性绩效工资1559元）。2、被上诉人的奖励性绩效是按照《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》发放的。上诉人属于自治区公益二类事业单位，为了激励员工，可在有创收收入的情况下，经上级主管部门核定，发放奖励性绩效。奖励性绩效来源为单位创收，属待遇活的部分。员工须经过绩效考核后，由单位或单位产业部门不定期发放，员工不能同时在单位和单位产业部门重复领取。上诉人针对上述内容于2014年5月22日制定下发了《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》。被上诉人对此办法是清楚的。根据上述文件，被上诉人的奖励性绩效为3495元；3、上诉人提交的工资清单中，被上诉人均在工资清单上签字，若被上诉人不知晓上诉人的工资发放标准文件，为何在工资清单上签名，又如何履行职责。上诉人的工资发放标准文件均经过民主程序，是真实、合法、有效的，并且已经在上诉人的内部网站向全体员工公示，被上诉人在职期间也拥有上诉人内部网站账号，不可能不知晓上述文件。4、上诉人已经向被上诉人支付了足额工资，不存在拖欠工资的情形。2015年8月至2016年9月期间，上诉人向被上诉人支付了共计125082元的工资，支付的数额已经超出了被上诉人字受的工资标准待遇。上诉人亦提交了与被上诉人同一级别的人员的薪资标准进行参照，已履行了相应的举证责任，一审法院却罔顾事实，否认上诉人的证据，加重上诉人的举证责任，显失公平。5、上诉人一直严格按照《事业单位聘用合同》的约定安排被上诉人的工作。根据双方签订的合同第二条，“乙方要根据国家颁布的会计法和其他财务管理法律法规指导全园(含华夏本草公司、旅游公司、杏林公司和广西南药园投资公司)的财务管理工作，并按照领导要求定期或不定期的汇报财务执行情况及经营结果。”因此，2015年8月至2016年4月期间，上诉人安排被上诉人负责指导华夏本草公司的财务管理工作是符合合同约定的，也是被上诉人的职责范围。二、一审判决认定事实和适用法律错误，本案劳动关系的解除是被上诉人单方面提出的，上诉人不存在拖欠被上诉人工资的情形，被上诉人无权要求上诉人支付经济补偿金。综上，请求二审法院支持上诉人的全部上诉请求。
被上诉人孟宗跃答辩称，上诉人上诉理由不成立，请求二审法院在驳回上诉人全部诉讼请求，维持一审法院判决结果的基础上，判决上诉人增加支付被上诉人拖欠工资5000元及拖欠工资经济补偿金1250元，增加支付半个月工资的解除劳动合同经济补偿金6350元。
药用植物园向一审法院起诉请求：1、药用植物园无需支付孟宗跃2015年10月至2016年9月期间绩效工资52915.95元；2、药用植物园无需支付孟宗跃拖欠工资经济补偿金29593.9元；3、药用植物园无需支付孟宗跃解除劳动关系经济补偿金12700元；4、本案诉讼费用由孟宗跃承担。
一审法院认定事实，2015年6月，药用植物园其官网上公布《广西药用植物园公开招聘财务人员的公告》，该公告中含关于总会计师的《岗位说明书》，该说明书规定总会计师的薪酬待遇按照园领导副职(或正科级)享受待遇，如不选择上述待遇，可实行年薪制。孟宗跃应聘后，成为药用植物园的编外人员，并未入编。2015年8月5曰，孟宗跃与药用植物园签订《事业单位聘用合同》期限为2015年8月日至2020年7月31日的劳动合同。双方自2015年8月5日起建立劳动关系。双方劳动合同约定：第二条、孟宗跃从事总会计师工作，孟宗跃根据国家颁布的会计法和其他财务管理法律法规指导全园（含华夏公司、旅游公司、杏林公司和广西南药园投资有限公司）的财务管理工作。聘期内，药用植物园根据工作需要，与孟宗跃协商后调整工作岗位。第五条、药用植物园每月20日前以货币形式支付孟宗跃当月工资，月工资标准参照在编同级别人员发放。第十条，孟宗跃在聘用期内要求调出、辞职或自费出国等，需前三个月向药用植物园提出申请，经药用植物园同意后，方可辞聘，并退回已享受的住房。
广西华夏本草医药有限公司(以下简称“华夏公司”)为药用植物园的二层机构。孟宗跃入职后至2016年4月期间，其受药用植物园安排负责华夏公司的财务工作。2016年5月至2016年9月期间，孟宗跃不再负责华夏公司的财务工作。
孟宗跃的工资包括基本工资、绩效工资。药用植物园在每月20日前支付孟宗跃当月的基本工资。其中，2015年8月、9月，药用植物园按应发4085元/月，实发分别为4067.50元、3512.61元向孟宗跃支付基本工资。
孟宗跃2015年8月至2016年4月的绩效工资，药用植物园于2015年10月30日、2015年11月30日按实发3241.01元、3399.79元发放；华夏公司按实发5135元/月现金发放2015年8月份、10月份绩效工资，华夏公司于2016年2月5日按实发5135元/月发放2015年9月份绩效工资。此后，华夏公司按实发数6035元/月发放2015年11月至2016年3月绩效工资，其中2015年11月绩效工资于2016年2月4日发放，2015年12月份绩效工资于2016年4月7日发放、2016年1月绩效工资于2016年5月4日发放，2016年2月绩效工资于2016年6月8日发放，2016年3月绩效工资于2016年6月30日发放。华夏公司于2015年12月24日以借款形式预发2016年4月绩效3000元，2016年7月29日补发2016年4月绩效工资2135元。药用植物园未支付2015年10月至2016年4月的绩效工资。
孟宗跃2016年5月至9月的绩效工资，药用植物园于2016年8月26日发放2016年5月、6月绩效工资4745.64元，于2016年9月26日发放2016年7月绩效工资2458.21元。华夏公司未向孟宗跃支付2016年5月至9月的绩效工资。药用植物园未向孟宗跃支付2016年8月、9月绩效工资。孟宗跃实际已领2015年10月至2016年9月期间绩效工资47648.85元。
2016年9月20日，孟宗跃向药用植物园递交《关于解除劳动合同的申请》，其在该申请中称“单位未按合同约定聘任我为总会计师职务，并相应支付我劳动报酬。期间我多次向人力部门和相关领导提出异议，均未获解决；不仅如此，今年8月单位还单方面提出要修改劳动合同，我无法接受。单位不履行与我签订的劳动合同，给我的职业生涯和精神造成极大伤害。痛定思痛，我决定于2016年9月21日离开药用植物园，请支付我7、8、9月绩效工资，并办理相关手续。”同时，孟宗跃在该申请中提出另行相关的赔偿诉求，赔偿金额总计10万元。药用植物园人力资源部于当日《通知》的形式回复孟宗跃。通知称：“根据《事业单位聘用合同》第十条第（二）款第1项规定，在聘期内要求调出、辞职或自费出国等，需提前三个月提出申请，经同意后，方可辞职。请您在园领导班子会议研究同意并办理完所有离职交接手续后方可离职。若因您擅自离职造成的一切损失将根据《事业单位聘用合同》中第十条第(二)款第3项规定承担赔偿责任”。
2016年9月21日，孟宗跃向药用植物园递交《关于对广西药用植物园人力资源部2016年9月20日<通知>的回复》，重申了其在《关于解除劳动合同的申请》的意见，并强调其辞职系因药用植物园不安排孟宗跃到约定岗位工作及拖欠工资造成，其要求药用植物园支付违约金，安排工作交接，在2016年9月23日前支付完毕其赔偿金并办理完离职交接手续。
2016年9月22日，药用植物园作出《关于孟宗跃同志提出解除劳动合同申请的答复》，药用植物园答复认为：一、双方约定的工资标准应依据《事业单位聘用合同》第五条第一款的规定执行，不存在年薪150000的说法。二、如按照园领导副职应享受的待遇，则工资标准为8621元/月，2015年8月至2016年9月期间应核发工资120694元，已实际领取的工资为122048元，不存在未按劳动合同约定支付劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资情形。三、按照《事业单位聘用合同》约定，孟宗跃不存在单方解除合同的情形，请继续履行合同，正常工作。如个人原因需要离职，按照合同规定提出辞职申请，待园领导会议同意并办理离职手续后离职，否则将承担赔偿责任。
2016年9月27日，孟宗跃向药用植物园递交《关于解除劳动合同的通知》，通知药用植物园解除双方劳动关系。孟宗跃在药用植物园处工作至该日止。
因与药用植物园之间劳动争议，孟宗跃于2016年9月27日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令:1、支付2015年10月1日至2016年9月27日工资57429元；2、支付相当于月工资报酬25%的经济补偿金29739元；3、支付解除劳动关系经济补偿金12700元；4、确认孟宗跃与药用植物园劳动关系于2016年9月27日解除。该仲裁委经审理于2016年12月30日作出南劳人仲裁字[2016]第2488号仲裁裁决书，裁决：一、确认药用植物园与孟宗跃劳动合同于2016年9月27日解除；二、药用植物园一次性支付孟宗跃2015年10月至2016年9月期间绩效工资52915.95元；三、药用植物园一次性支付孟宗跃拖欠工资经济补偿金29593.90元；四、药用植物园一次性支付孟宗跃解除劳动关系经济补偿金12700元。五、不支持孟宗跃其他仲裁请求。
本案一审审理过程中，药用植物园提交2015年6月25日桂政办发（2015）55号人力资源和社会保障厅、财政厅《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、药用植物园（2007）6号《广西药用植物园薪酬分配实施办法》及2007年3月29日广西药用植物园第五届职工代表大会关于通过《广西药用植物园薪酬分配实施办法》决议；药用植物园（2007）7号《广西药用植物园绩效考核办法》及2007年3月29日广西药用植物园第五届职工代表大会关于通过《广西药用植物园绩效考核办法》决议；2014年2月27日广西药用植物园第七届职工代表大会关于通过《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》的决议及《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》。药用植物园已将《广西药用植物园薪酬分配实施办法》、《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》书面征求其工会意见，药用植物园工会表示同意上述文件。《广西药用植物园薪酬分配实施办法》《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》已经其园内领导会签通过。孟宗跃对（2007）6号《广西药用植物园薪酬分配实施办法》（2007）7号《广西药用植物园绩效考核办法》《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》有异议，认为上述文件在其任职期前、任职期间并未向其出示提及，也未对其进行告知或征求意见。
药用植物园在本案一审审理过程中还提交覃芳、黄才、高航的任职资料、工资发放记录，以证明其内部正科级工资发放标准。覃芳在2016年被药用植物园聘为其二层机构一一广西南宁健千年旅游开发有限责任公司总经理(正科级)一职。黄才在2013年3月6日被任命为药用植物园后勤中心主任一职。高航在2014年2月18日被任命为药用植物园老干活动中心主任。孟宗跃认为其工资标准与其无关，对上述证据真实性不予认可。药用植物园提供了落款时间为2015年10月12日广西华夏本草医药有限公司发送给药用植物园人力资源部的函；落款时间2015年10月15日药用植物园人力资源部给华夏公司复函；落款时间2015年10月15日药用植物园人力资源部发送给药用植物园财务部的通知，证明2015年8月、9月重复发放了孟宗跃的绩效工资。孟宗跃对该函件及通知不予认可。
一审法院认为：药用植物园与孟宗跃存在劳动关系，双方对于药用植物园向孟宗跃发放的基本工资部分没有异议，本案争议在于药用植物园是否存在拖欠及拖延发放绩效工资。孟宗跃领取到的绩效工资数额从2015年10月起降低，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，药用植物园应对其降低孟宗跃绩效工资承担举证责任。药用植物园与孟宗跃的劳动合同约定，孟宗跃的月工资标准参照在编同级别人员发放，孟宗跃任职药用植物园总会计师，药用植物园发布的招聘公告明确的薪酬待遇按园领导副职（或正科级）享受待遇，药用植物园主张参照覃芳、黄才、高航的工资标准已足额支付孟宗跃的工资，该三人任职分别为下属旅游开发公司总经理、药用植物园后勤中心主任、老干部活动中心主任，而孟宗跃任职为药用植物园总会计师，负责指导全园（含华夏公司、旅游公司、杏林公司和广西南药园投资有限公司）的财务管理工作，药用植物园无证据证实孟宗跃与三人为同等薪酬待遇并经双方一致认可，上述三人的薪酬待遇与孟宗跃不具有参照性，故对药用植物园主张参照覃芳、黄才、高航工资已足额发放孟宗跃工资的观点不予支持。此外，药用植物园主张依据《广西药用植物园薪酬分配实施办法》、《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》的规定发放奖励性绩效，绩效来源为单位创收、员工不能同时在单位和单位产业部分重复领取。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二、第四款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。药用植物园所提出的上述内部文件为其薪资分配方案，涉及职工的切身利益，但药用植物园未能证明其已公示上述文件或告知过孟宗跃上述文件内容，故上述文件不能作为证明药用植物园降低工资的依据。第三，药用植物园提供华夏公司与药用植物园人力资源部往来函件、药用植物园人力资源部发给其财务部的通知，该往来函件、通知落款时间分别为2015年10月12日、2015年10月15日，而药用植物园实际至2015年10月30日、2015年11月30日才分别发放2015年8月、9月的绩效工资，华夏公司直至2016年2月5日才发放了2015年9月份绩效工资，药用植物园主张不知情情况下重复发放绩效，按其提供的证据其在未发生相应事实的情况下即通过内部往来函件、通知处理重复发放绩效问题，故函件、通知不具有证据证明效力，药用植物园主张不知情情形下重复发放绩效工资，不予采信。综上，药用植物园未能充分证明其于2015年10月起降低孟宗跃绩效工资的原因，也未能证明其支付孟宗跃工资标准符合劳动合同的约定、符合其内部规章制度的规定，故对孟宗跃主张其工资自2015年10月起被无故降低予以采信。孟宗跃2015年8月、9月实得的绩效工资平均数为8455.4元，按此标准计算，药用植物园应发2015年10月至2016年9月绩效工资为101464.80元，扣去孟宗跃实际已领取该期间已发绩效工资47648.85元，药用植物园实应补发孟宗跃2015年10月至2016年9月期间绩效工资差额共计53815.95元。仲裁裁决药用植物园向孟宗跃支付2015年10月至2016年9月期间绩效工资52915.95元，孟宗跃对该裁决事项未提起诉讼，认可该裁决事项，故确认药用植物园应向孟宗跃支付2015年10月至2016年9月期间绩效工资为52915.95元。孟宗跃主张2015年11月至2016年4月期间华夏公司发放的绩效工资中的1000元为车辆占用费，未提供证据予以证实，不予采信。
关于拖欠工资经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号)第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。药用植物园未按规定支付孟宗跃绩效工资，孟宗跃据此要求药用植物园支付其经济补偿金的请求，予以支持，药用植物园应支付孟宗跃拖欠2015年10月至2016年9月期间绩效工资的经济补偿金13453.99元(53815.95元×25％)。此外，参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第二十九条的精神，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，或因其它不可抗力情形，暂无法按时支付劳动者工资的，延期支付的情况不得超过一个工资支付周期。孟宗跃与药用植物园签订的劳动合同约定，药用植物园每月20日前以货币形式支付孟宗跃当月工资。药用植物园发放孟宗跃基本工资符合上述约定，但其发放当月的绩效工资除2015年8月、10月华夏公司以现金发放的5135元、5135元两笔绩效工资未注明领取时间、2016年4月份绩效孟宗跃以借款方式预支3000元属于未拖欠支付外，其余已发绩效工资均未能在每月20目前支付，也未能在次月20日前支付，其延长支付时间也超过一个工资支付周期，药用植物园也未能提供反证证实延迟支付存在合法事由，故药用植物园存在延迟发放孟宗跃工资的行为，构成拖欠工资，应按上述规定支付经济补偿金。药用植物园、华夏公司迟延发放孟宗跃绩效工资共计59424.65元（延迟支付工资包括：药用植物园实发的8月、9月绩效3241.01元、3399.79元；华夏公司实发的9月绩效5135元；药用植物园、华夏公司实发的2015年10月至2016年9月绩效47648.85元），根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条的规定，药用植物园应支付孟宗跃迟延支付工资25％的经济补偿金14856.16元(59424.65元×25％)。综上，药用植物园应支付孟宗跃拖欠工资经济补偿金共计28310.15元(13453.99元+14856.16元)。
关于劳动关系解除及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的。药用植物园未足额支付孟宗跃劳动报酬，孟宗跃有权依法解除劳动合同。双方签订的劳动合同约定须提前三个月提出辞职，该约定不符合法律的规定，属于无效约定，孟宗跃无义务遵守。孟宗跃于2016年9月20日、9月21日、9月27日均以被孟宗跃拖欠工资为由提出解除劳动关系，且孟宗跃工作至9月27日止，根据上述规定，双方劳动关系于2016年9月27日解除，对于仲裁确认双方劳动关系于20l6年9月27日解除，双方均未起诉提出异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。孟宗跃以药用植物园拖欠工资为由解除劳动合同，且药用植物园确实存在拖欠工资的行为，根据上述法律规定，药用植物园须支付孟宗跃解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孟宗跃解除劳动关系前12个月的平均工资应为12699.25元，按其工作年限应可享受一个半月工资的经济补偿金，孟宗跃要求药用植物园支付其解除劳动关系经济补偿金12700元的请求，未超出法定标准，予以支持。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二、第四款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条的规定，判决：一、广西壮族自治区药用植物园与孟宗跃劳动合同于2016年9月27日解除；二、广西壮族自治区药用植物园一次性向孟宗跃支付2015年10月至2016年9月期间绩效工资52915.95元；三、广西壮族自治区药用植物园一次性向孟宗跃支付拖欠工资经济补偿金28310.15元；四、广西壮族自治区药用植物园一次性向孟宗跃支付解除劳动关系经济补偿金12700元。一审案件受理费5元，由广西壮族自治区药用植物园负担。
双方当事人二审期间均没有证据提交，双方当事人对一审查明事实均没有异议，本院对一审查明事实予以确认。
本案争议焦点：一、药用植物园是否应支付孟宗跃2015年10月至2016年9月期间的绩效工资52915.95元；二、药用植物园是否应支付孟宗跃拖欠工资的经济补偿金28310.15元；三、药用植物园是否应支付孟宗跃解除劳动关系的经济补偿金12700元。
本院认为，关于药用植物园是否应支付孟宗跃2015年10月至2016年9月期间的绩效工资52915.95元的问题。上诉人药用植物园与被上诉人孟宗跃于2015年8月5日签订《事业单位聘用合同》，孟宗跃自2015年8月份起与药用植物园建立劳动关系，而孟宗跃所领取的绩效工资数额从2015年10月起降低。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，药用植物园应对其降低孟宗跃绩效工资承担举证责任。现上诉人药用植物园所举证据均不能充分证明其自2015年10月降低孟宗跃绩效工资的原因，亦不能证明其支付孟宗跃的工资符合劳动合同的约定，因此，一审法院确认上诉人药用植物园无故降低孟宗跃的薪资，从而判决药用植物园向孟宗跃支付2015年10月至2016年9月期间的绩效工资52915.95元并无不当。
关于药用植物园是否应支付孟宗跃拖欠工资的经济补偿金28310.15元的问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号)第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。药用植物园未按规定支付孟宗跃绩效工资，一审法院根据上述规定判决药用植物园支付孟宗跃拖欠工资的经济补偿金并无不当。
关于药用植物园是否应支付孟宗跃解除劳动关系的经济补偿金12700元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条第一项的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，药用植物园未足额支付孟宗跃劳动报酬，孟宗跃有权依法解除劳动合同。药用植物园应根据上述法律规定支付孟宗跃解除劳动合同经济补偿金。一审法院判决上诉人药用植物园向被上诉人孟宗跃支付解除劳动关系的经济补偿金并无当。
综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西壮族自治区药用植物园负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗建燕
审 判 员 郑肖肖
代理审判员 沈刚德
二〇一八年一月十八日
书 记 员 曾倩雯
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。