广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0306民初10433号
原告：运匠（深圳）国际物流有限公司。
法定代表人：江小洁。
委托诉讼代理人：唐源，广东XX律师事务所律师。
被告：李正品。
委托诉讼代理人：张泽丰，系深圳市宝安区公共法律服务中心法律援助工作者。
原告运匠（深圳）国际物流有限公司诉被告李正品劳动争议一案，本院于2018年3月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人唐源、被告张泽丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方无争议的事项为第一项至第三项，其他事项均有争议：
一、入职时间：2016年5月30日。
二、工作岗位：操作员。
三、劳动合同签订情况：已签订书面的劳动合同，合同期限为2016年5月31日至2019年5月31日。
四、工资情况：月基础工资4800元。
根据劳动合同，双方约定被告的月基础工资为4800元。原告主张该份合同系于2017年7、8月份补签的，被告刚入职时的基本工资只有3500元/月，但其并未举证证明上述主张，故本院不予采信。
五、仲裁结果：1.原告支付被告2018年1月1日至2018年1月15日工资2906元；2.原告支付被告2016年5月31日至2018年1月15日工作日加班费差额33682.76元，周末加班费差额3531.03元；3.原告支付被告解除经济补偿金13600元；4.驳回被告其他仲裁请求。
六、原告运匠（深圳）国际物流有限公司的诉讼请求：1.原告无需支付被告工作日加班费差额33682.76元、周末加班费差额3531.03元；2.原告支付被告经济补偿金4800元。
七、2018年1月1日至2018年1月15日工资：2906元。
原告对该项仲裁裁决结果无异议，本院予以维持。
八、2016年5月31日至2018年1月15日工作日加班费差额：33682.76元；休息日加班费差额：3531.03元。
原告主ＸＸ时被告没有加班情形，一般只有比较忙的11、12月份加班，一个月加班不到20个小时，已根据被告的出勤情况足额支付了被告的加班工资，不存在差额。被告主张其每天至少工作10小时，每月上班26天，但原告只支付其工作满10小时后的加班工资。
根据原告提交的其自行制作的工资发放明细表可知，原告认可被告加班的事实，但未能提交被告的工资表及考勤记录证明被告具体加班情况及其支付被告加班费情况，依法承担举证不能的不利后果，故本院对原告已足额支付加班工资的主张不予采信。另双方均无法举证具体的出勤情况及加班费的支付情况，故本院酌情采信被告关于未支付正常工作日、休息日每天2小时加班工资的主张。关于加班工资计算基数，根据双方的劳动合同约定，被告试用期后的基础工资为4800元/月。原告主张该份劳动合同系双方在2017年7、8月份补签的，但并无证据证明，故本院不予采信，本院以双方约定的基础工资作为加班工资计算基数。关于被告在2016年5月31日至2018年1月15日期间的正常工作日及休息日加班时间，被告于庭审后确认其认可仲裁委所核算的结果，故本院对仲裁委所核算的正常工作日加班工资差额33682.76元，休息日加班工资差额3531.03元予以确认。
九、解除合同经济补偿金：13600元。
关于被告离职前12个月的平均工资，原告未能提交被告离职前的工资表，依法应承担举证不能的不利后果，被告依据其工资流水及应付未付的加班工资计算主张离职前12个月平均工资为6800元，符合常理，本院予以采纳。
关于被告离职原因，原告提交解除劳动合同通知书，主张因被告等几人在上班期间有货物丢失，价值五六千，原告要求每人承担500元的损失，被告不同意，故双方于2018年1月16日一致协商解除劳动合同，原告支付被告经济补偿金为4800元。但被告不予认可，认为货物丢失与被告无关，原告事先并没有与被告进行过协商，被告不同意，且被告未在通知书上签字。本院认为，原告提交的解除劳动合同通知书中并未有被告签字或盖章确认，且原告未能提交其他有效的证据证明双方协商解除劳动关系，对此本院不予采信原告的主张。而被告主张原告系违法辞退，但未提供有效证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。综上，原告应支付被告解除经济补偿金13600元（6800元/月×2个月）。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，判决如下：
一、原告运匠（深圳）国际物流有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告李正品2018年1月1日至2018年1月15日工资2906元；
二、原告运匠（深圳）国际物流有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告李正品2016年5月31日至2018年1月15日工作日加班费差额33682.76元，周末加班费差额3531.03元；
三、原告运匠（深圳）国际物流有限公司于本判决书生效之日起五日内一次性支付被告李正品解除合同经济补偿金13600元；
四、驳回原告全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告运匠（深圳）国际物流有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 林 琴 芳
二〇一八年八月十六日
书记员 叶 宝 英
书记员 黄文轩(兼)
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。