广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1971民初26924号
原告：李日光，男，1967年9月21日出生，汉族，住广东省吴川市。
委托诉讼代理人：陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。
被告：福建省同源建设工程有限公司，住所地：福建省上坑先临江镇北环路251号同源大厦（第四层）。
法定代表人：王永强，该公司总经理。
委托诉讼代理人：樊艳，广东名道律师事务所律师。
原告李日光与被告福建省同源建设工程有限公司（以下简称“同源公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月22日立案后，同源公司亦提起诉讼，本案依法适用简易程序，并于2017年2月21日公开开庭进行审理。李日光的委托诉讼代理人陈汉荣，同源公司的委托诉讼代理人樊艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
李日光向本院提出诉讼请求：1.确认双方的劳动合同关系解除；2.同源公司向李日光支付一次性伤残补助金160000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性就业补助金400000元、伤残津贴18000元、2015年6月1日至2016年1月14日的工资75000元、停工留薪期工资51000元、交通费2000元。事实与理由：李日光于2014年6月入职同源公司，工种岗位为水电安装部小组长，月均工资10000元。入职后同源公司为李日光购买社保，但没有签订书面劳动合同，工伤后补订劳动合同。2016年1月14日，李日光上班时，头部、眼部被飞起的水管件击伤，被送往第三人民医院治疗，住院期为2016年1月14日至2月5日；后转到中山大学附属眼科医院治疗，住院期为2016年5月9日至5月16日。2016年4月22日，李日光被认定为工伤，并于2016年6月8日被评为伤残六级。被告仅支付医疗费，其余费用未支付。
同源公司辩称，一、李日光要求与同源公司解除劳动合同关系，同源公司同意予以解除。二、李日光主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当扣减社保已支付的部分，且李日光主张的月平均工资明显偏高，没有事实与法律依据。三、李日光主张的工资、停工留薪期工资、交通费应当予以驳回。
同源公司同时向本院提出诉讼请求：1.同源公司无须向李日光支付197856.8元；2.李日光承担本案各项诉讼费用。事实与理由：2015年6月，李日光入职同源公司处，在东莞市茶山镇超朗村拆迁安置小区工程建筑工地上任水电安装部小组长，工资为3500元/月，同源公司依法为工地上的工人购买了社会保险。2016年1月14日，李日光发生受伤事件，并于2016年4月22日被认定为工伤。李日光于2016年9月21日向劳动仲裁庭申请仲裁，该庭作出仲裁裁决书，裁决同源公司向李日光支付197856.8元。因此，同源公司认为该仲裁裁决对李日光的月平均工资认定错误，双方签订的劳动合同明确约定李日光的月平均工资为3500元。
李日光对同源公司的起诉辩称，一、李日光是从事水电安装的小组长，工资不可能是3500元。二、同源公司诉请按劳动合同3500元/月计算，该合同是在工伤后补的，落款时间是倒签的。三、本身3500元/月低于参保工资基数3967元/月。综上，请法院驳回同源公司的诉请。
根据双方的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
李日光入职同源公司任水电安装部小组长，同源公司已为其办理工伤保险。2016年1月14日，李日光在东莞市茶山镇超朗村拆迁安置小区工程工作中受伤，于同日至2016年2月5日在东莞市第三人民医院住院治疗，出院医嘱定期门诊复查咬合关系，半流饮食2月，眼部如不适门诊复诊。2016年5月9日至2016年5月16日期间，李日光在中山大学附属眼科医院住院进行义眼安装手术，出院医嘱全休一个月等。2016年4月22日，东莞市社会保障局认定李日光的受伤事故属于工伤。2016年6月8日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定李日光为六级伤残。东莞市社会保险基金管理中心向李日光发生放一次性伤残补助金63472元及一次性工伤医疗补助金31736元。后被告向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申诉，请求裁决同源公司向李日光支付一次性伤残补助金160000元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性就业补助金400000元、2016年6月8日至2016年9月20日的伤残津贴18000元、2015年6月1日至2016年1月14日的工资75000元、2016年1月14日至2016年6月16日停工留薪期工资51000元、交通费2000元。2016年11月26日，该庭作出“东劳人仲院茶山庭案字[2016]515号”仲裁裁决书，裁决确认李日光与同源公司的劳动关系已解除，同源公司应向李日光支付一次性伤残补助金差额7488元、一次性工伤医疗补助金差额3744元、一次性伤残就业补助金177400元、伤残津贴9224.8元，并驳回李日光的其他申诉请求等。
双方对李日光的入职时间及工资情况存在争议，李日光主张是2014年6月入职，平均月工资为10000元；而同源公司主张李日光于20115年5月20日入职，月平均工资3500元。从同源公司提供的劳动合同、招工表及工作证显示：双方的劳动合同期限从2015年5月29日起至2016年5月30日止，工作时间每天八小时，每周工作六天，每周至少休息一天，正常工作时间工资为3500元，合同落款日期为2015年5月20日；同源公司于2015年5月10日同意录用李日光；李日光工作证有效日期从2015年6月至2016年5月。而李日光主张劳动合同的落款日期是倒签的，招工表及工作证上的日期不等于入职时间。
另，双方确认，同源公司的工程承包方蔡河清根据工程进度向李日光支付其部门的总工资，再由李日光及其聘用的几个组员间自行分配。从双方确认的工资清单显示：2014年11月15日至2016年10月22日期间，李日光及李水生（李日光弟弟，与李日光共同工作）几乎每月收到蔡河清支付的工资或借支款；2016年10月24日，蔡河清确认工程工资总数为560000元，而2015年6月8日至2016年10月22日共借支477000元，扣除借支还欠工资83000元。对此同源公司主张，所欠的830000元，蔡河清于2017年1月25日以转账方式向李日光支付33000元，另通过现金形式向李日光支付50000元，但李日光未出具现金收款收据。李日光确认收到上述转账的33000元，但否认已收到现金50000元。
本院认为，李日光诉请解除双方的劳动合同关系，而同源公司未持异议，本院予以确认。本案争议的主要焦点为：第一，李日光的月平均工资是多少，及同源公司应否支付伤残补助金、伤残津贴待遇；第二，同源公司有否欠李日光2015年6月1日至2016年6月16日的工资及数额是多少；第三，李日光主张的交通费是否成立。一、关于第一个焦点。虽然同源公司提供了劳动合同及工资清单证实李日光的工资情况，但双方确认李日光的工资实际上是根据工程进度发放，且发放给李日光的工资是整个水电安装部门的总工资，再由李日光自行与其聘请的组员分配工资，双方亦表示无法区分对应的每月工资。可见，现有证据不能证实李日光的月平均工资情况。同时，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定：因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定；用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，同源公司提供的工资支付凭证等证据无法直接证实李日光个人的具体工资情况，而李日光也未提供证据佐证其领取的部门总工资中其所分配的工资情况。故本院以李日光受工伤时东莞市上年度在岗职工月平均工资4435元作为李日光的月平均工资标准。
李日光发生工伤并鉴定构成六级伤残，依法应享受相应的工伤补助金待遇。同源公司未按李日光的实际工资标准为其办理工伤保险，造成同源公司享受的工伤保险待遇降低，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，同源公司应向李日光补足相应的工伤待遇差额。同时，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，同源公司应向李日光支付一次性伤残补助金差额为4435元/月×16个月-63472=7488元、一次性工伤医疗补助金差额为4435元/月×8个月-31736元=3744元、一次性伤残就业补助金为4435元/月×40个月=177400元。另，李日光于2016年6月8日被鉴定为六级伤残，并于2016年9月20日申请仲裁请求解除双方劳动关系，可见李日光定残后至申请仲裁期间保留与同源公司的劳动合同关系；同时，同源公司未安排李日光从事适当工作，且确认李日光受伤后没有前往工地进行工作，故同源公司应以李日光工资的百分之六十支付计算2016年的6月9日至9月20日期间的伤残津贴：4435元/月×60%÷30天×104天=9224.8元。
二、关于第二个焦点。一方面，如上所述，李日光的工资是按工程进度支付，而从工资清单可见，同源公司的工程承包方蔡河清于2014年11月15日至2016年10月22日期间几乎每月都有发放李日光等人的工程报酬，李日光确认所在部门的几个人员是其聘请，故李日光作为部门负责人对报酬有支配权及在部门人员之间的再分配权，李日光主张其没有领取停工留薪期间的工资于理不合，本院对其诉请停工留薪期工资不予支持。另一方面，从工资清单可见，蔡河清确认尚欠李日光工程工资83000元。同源公司为此提供银行交易明细证实于2017年1月25日以转账方式向李日光支付33000元，并主张通过现金形式向李日光支付50000元，但未提供相应付款凭证佐证，且李日光否认有收到现金50000元。故同源公司应承担举证不能的不利后果，本院认定同源公司应向李日光支付拖欠的工程工资50000元。
三、关于第三个焦点。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。”的规定，李日光诉请同源公司支付交通费缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十八条，《广东省工资支付条例》第四十八条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告李日光与被告福建省同源建设工程有限公司的劳动合同关系已解除；
二、限被告福建省同源建设工程有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告李日光支付一次性伤残补助金差额7488元、一次性工伤医疗补助金差额3744元、一次性伤残就业补助金177400元、伤残津贴9224.8元；
三、限被告福建省同源建设工程有限公司自本判决发生法律效力之日起五日内向原告李日光支付工资差额50000元；
四、驳回原告李日光的其他诉讼请求；
五、驳回被告福建省同源建设工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告李日光及被告福建省同源建设工程有限公司各负担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 龙泽云
二〇一七年三月二十一日
书记员 叶玉欣
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖人或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当信用证法发出支付令。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《广东省工资支付条例》
第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。
用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。