广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法劳初字第2604号
原告谢某。
被告某公司。
法定代表人李某，该司总经理。
委托代理人钟某。
委托代理人冯某，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。
上列原告谢某诉被告某公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郑国雄依简易程序公开开庭进行了审理。原告谢某，被告委托代理人钟某、冯某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年3月18日入职被告处，任职品质部经理，双方有签订劳动合同，前三个月被告没有为原告缴纳养老保险，之后也没有足额缴纳养老保险。原告在职期间每月工资6000元，2011年4月2日，被告以公司发展需要为由，未经原告本人同意，解雇原告品质部经理职务，且拒绝支付工资、加班工资以及解除劳动合同经济赔偿金等。原告对劳动仲裁裁决结果不服，特诉至法院，请求法院判令被告向原告支付1、2010年6月21日至2011年4月8日兼职品质工程师工资6000元×9.5个月=57000元；2、解除劳动合同赔偿金6000元×4.5个月=27000元；3、2010年3月18日至2011年3月4日的周六半天加班工资合计12966元；4、2010年3月18日至2011年4月8日平时的加班工资13103元；5、2011年1月24日至2月13日春节假期月薪4000元；6、足额补缴2010年3月18日至2011年4月8日的养老保险、医疗保险共计10308元；7、补回虚报截留个人所得税912元；8、2011年3月1日至4月8日期间工资7655元。以上合计人民币132944元。
被告辩称：原告于2011年4月8日一直没有来公司上班，直到2011年4月21日，公司对原告作出自动离职处理。原、被告在2010年4月1日签订的劳动合同中明确约定，原告月综合工资为6000元，包含所有加班工资，属于包薪制的月薪工资，且原告平时及休息日的上班时间也不超过法律规定的36小时。原告的第一至四项诉讼请求没有事实与法律依据，请求法院予以驳回。另外，春假假期工资我方已发放该工资给原告，在工资表上也有原告的签名。原告的第六项诉讼请求不属于法院审理的范围，而且我方也有为原告购买养老保险。原告的第七项诉讼请求不属于某动争议管辖的范某，且我公司没有虚报及截留原告的个人所得税。关于第八项诉讼请求，我方认为仲裁裁决的2011年3月1日至4月8日的工资7037元原告没有领取，并不是7655元。
经审理查明，原告于2010年3月18日入职被告公司，任职品质部经理，双方有签订书面劳动合同，合同期限自2010年3月18日起至2012年3月18日止。合同中约定工作岗位为品质部经理，试用期3个月，试用期工资为5000元／月，试用期满后工资为6000元／月。2011年4月2日，被告将原告由质量工程部经理调整为质量工程部QE工程师，其薪资福利不变；因原告不同意工作岗位的变更，4月8日被告又将原告的工资岗位调整回原来的质量工程部经理职位，薪资福利不变。自2011年4月8日起原告没有再到被告公司上班，被告于4月21日以原告一直未到公司上班为由按其自动离职处理。原告2010年3月1日至4月8日期间的工资为7037元，原告离职前二十个月的月平均工资为4983.08元／月。
2011年4月21日，原告向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与其诉讼请求一致，仲裁裁决结果为被告支付给原告2011年3月1日至4月8日期间的工资7037元，驳回原告的其他仲裁请求。
以上事实，有原、被告提交的证据材料、仲裁裁决书、当事人陈述以及庭审笔录等为证，足以认定。
本院认为，原、被告之间劳动关系真实有效，应受法律保护。
一、关于原告请求的2010年6月21日至2011年4月8日期间兼职品质工程师的工资问题。原告主张其在职期间兼职品质工程师的工作，但原告并未提交有效证据证明其兼职品质部工程师一职，而被告公司亦没有文件要求被告兼职品质工程师且发放两份工资。被告辩称，原告作为品质经理其工作内容包括处理有关品质问题的相关工作。原告请求被告支付其兼职品质部工程师的工资，没有事实与法律依据，本院不予支持。
二、关于解除劳动合同的经济赔偿金问题。原告主张被告将其工作岗位由原告的质量工程部经理调整为工程师，并且在2011年4月11日上班期间无故将其赶走，属于违法解除劳动合同，要求被告支付经济赔偿金。被告辩称因公司业务发展需要调整原告的工资岗位，薪资福利不变，由于原告不同意调岗，已经将其工作岗位调回来，有4月8日的人事令为证，但原告自4月8日起就没有再到公司上班，原告称述4月11日被强迫离职不属实。本院认为，用人单位在劳动合同期内因公司发展需要调整劳动者的工作岗位应与劳动者协商一致并重新签订劳动合同，本案中被告不应当未与原告协商而调整其工作岗位，但在原告表示不同意调岗后，被告随即调回其原职位，原告却一直没有再到被告公司上班，其主观意愿上亦不愿意继续到被告处工作，被告按其自动离职处理并无不妥。现原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
三、关于2010年3月18日至2011年3月4日期间平时及双休日的加班工资问题。原告主张其平时每个月加班20小时，每个周六加班4小时，要求按6000元的基数计算加班费，被告对原告称述的平时加班不予确认，但表示周六加班是事实，因双方在合同中约定加班费已经包含在实发工资中。根据双方的劳动合同中约定，员工实发工资里已包含当月所有的加班工资；但工资支付条中并没有加班工资的栏目，而是在每月工资条下方说明处载明“加班工资已包含在实发工资内”。原告的工资通过银行转账发放，根据其工资条显示应发工资结构为基本工资3000元＋岗位工资1200元＋竞业保密工资900元＋绩效工资900元，扣减社保、住宿费、水电费以及个人所得税后为每个月的实发工资。因此，原告的工资属于包薪制，不另计发加班工资，双方在劳动合同中已有约定，在实际工资发放中也是按月薪制执行。现原告请求加班工资，没有事实与法律依据，本院不予支持。
四、关于2011年1月24日至2月13日期间春假假期月薪的问题。原告主张2011年1月24日至2月13日期间，被告只发放了2250元，该2250元是奖金并不是工资，即春节期间的工资没有发放，请求春节期间放假20天的工资4000元。根据原告提交的“关于2010年奖金发放的通知”显示，被告公司于2011年1月23日向所有员工发放奖金（按其12月份的工资底薪的一半），以现金形式发放，需缴纳个人所得税的，奖金的个人所得税在二月份发放一月份的工资时扣除。原告称其一月份发放的工资3771元中的2250元是属于奖金而不是工资，但根据其工资条显示春节期间的工资已经足额发放，原告称述的春节期间发放的是奖金而不是工资，需补足春节期间的工资，缺乏有效证据予以证明，没有事实依据，本院不予支持。
五、关于2011年3月1日至4月8日期间的工资问题。庭审中，原告表示确认仲裁裁决书中查明的2011年3月1日至4月8日期间的工资为7037元，与被告提交的《离职员工工资表》显示一致，同时被告亦表示同意支付，本院予以支持。
六、关于原告请求的补缴养老保险、医疗保险的问题，不属于法院审理的范某，原告应向相关社保行政管理部门申请解决，本院不予处理。
七、关于原告请求的补回虚报截留个人所得税的问题，原告当庭放弃该诉讼请求，本院予以准许。
综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：
一、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付2011年3月1日至4月8日期间的工资人民币7037元给原告谢某；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 郑 国 雄
二〇一一年十月二十日
书记员 张萍（兼）
书记员 邓 燕 玲
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！