吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终1989号
上诉人（原审被告）：长春珍妮医疗美容医院。住所：吉林省长春市朝阳区。
代表人：郑少伟、姜超，总经理。
委托代理人：王敏琦，吉林朗慧律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：郑乃诚，男，台湾籍，1962年7月20日生，住北京市朝阳区。
委托代理人：郭丽，北京大成（长春）律师事务所律师。
上诉人长春珍妮医疗美容医院因与被上诉人郑乃诚劳务合同纠纷一案，不服长春市朝阳区人民法院（2016）吉0104民初4183号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人的委托代理人王敏琦，被上诉人的委托代理人郭丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郑乃诚向原审法院提出诉讼请求：1、裁决双方解除劳动关系，长春珍妮医疗美容医院归还郑乃诚行医证；2、裁决长春珍妮医疗美容医院返还押金及支付拖欠工资共计302,154元人民币；3、裁决长春珍妮医疗美容医院支付经济补偿金38,149元人民币。事实和理由：2014年10月24日，郑乃诚与长春珍妮医疗美容医院签订《合作协议》，双方确定：合同期限为5年，自2014年11月1日至2019年10月31日止，长春珍妮医疗美容医院聘请郑乃诚担任院长，从事医疗美容手术、微创手术、注射、激光治疗等医美全科业务，每月的薪水按基本保底30万元人民币计，提成效益按每月诊疗额、阶梯性绩效计算。双方于当日签署了《磨合期工作时间统计说明》，确定了2014年6月27日至2014年10月31日为磨合期（试用期），磨合期间为3个月零9天，3个月的合作费用60万元人民币，并预留了30万元人民币作为押金。上述协议签署后，郑乃诚全面认真的履行了相关的合同义务。2015年6月28日起，长春珍妮医疗美容医院单方通知郑乃诚不必到被告处工作了，既不协商解除劳动关系，又不支付扣押拖欠的费用，与此同时仍然大幅使用郑乃诚肖像、个人荣誉、行医资质等进行商业宣传。郑乃诚曾多次主动联系长春珍妮医疗美容医院，要求解除聘用关系，清算费用，停止使用个人资料进行宣传。经与长春珍妮医疗美容医院工作人员结算，长春珍妮医疗美容医院拖欠郑乃诚合作费共计302154.00元人民币。长春珍妮医疗美容医院曾承诺给付以上费用，但时至今日仍未支付，并继续使用郑乃诚行医资质等资料进行商业宣传及用于医院注册。为维护郑乃诚合法权益，特诉至法院。
长春珍妮医疗美容医院在原审法院辩称：我方已经按时支付了郑乃诚的工资费用，没有单方解除合作。郑乃诚因磨合期过了，不与我院协商，出勤不固定，不履行院长义务，进行多次协商未果，故我院提出改变合作方式，但是没有解除劳动协议，但郑乃诚一去不返，其出国再未回来，半年后回来向我方索要各项费用，但因其对工作造成的损失故我方不同意给付其30万元押金。
原审法院经审理认定事实如下：2014年10月24日，郑乃诚与美容医院签订《合作协议》一份，该协议约定了双方的责任与义务，并确定合作效益结算方式为原告郑乃诚基本保底人民币30万元/月，按医生操作每月诊疗营业额、阶梯性绩效提成。合作期限为2014年11月1日起至2019年10月31日止。同日，双方签订了《磨合期工作时间统计说明》，双方确认：在2014年11月1日正式合作协议生效前，郑乃诚在美容医院工作时间总计3个月零9天，约计为整三个月，以上三个月总工资为人民币60万元，其中一半作为正式合约的预留押金使用，余下部分美容医院以现金形式支付郑乃诚，当合作终止后如无对郑乃诚的相应罚款，美容医院应如数全额返还郑乃诚所预留押金。2015年6月28日，郑乃诚离开美容医院，之后未向美容医院提供过劳动。2016年，郑乃诚以美容医院为被告诉至长春市中级人民法院，请求依法判令：1.解除双方合作关系，长春珍妮医疗美容医院停止使用原告资料进行商业宣传及注册，归还行医证；2.长春珍妮医疗美容医院支付拖欠合作费用302154元人民币。长春市中级人民法院作出（2016）吉01民初360号民事裁定书，认为该案件应属于劳动合同纠纷，郑乃诚未经劳动争议仲裁前置程序，直接向法院起诉，不符合劳动争议仲裁前置的法定程序，裁定驳回郑乃诚的起诉。郑乃诚于2016年10月12日向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，郑乃诚遂诉至本院。庭审中，郑乃诚提供其与长春珍妮医疗美容医院工作人员的微信记录以证明长春珍妮医疗美容医院尚欠原告押金及工资等费用302154.00元，长春珍妮医疗美容医院对数额没有异议，但主张其中300000.00元系押金，因郑乃诚没有严格执行合作协议，给美容医院造成了损失，该30万元长春珍妮医疗美容医院不同意返还，其余2154.00元长春珍妮医疗美容医院同意支付给郑乃诚。庭审后郑乃诚撤回了诉讼请求第三项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并在卷佐证及庭审笔录附卷为凭。
原审法院认为：参照《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条规定，台、港、澳居民在内地就业实行就业许可制度，郑乃诚在内地就业未取得就业许可证，不能成为劳动法意义上的适格主体，不属于劳动法律法规调整的对象，其与美容医院之间应按劳务关系处理。现郑乃诚要求解除双方的劳务关系，美容医院亦同意解除，且双方对解除的时间在庭审中也达成一致，即为本判决生效之日，对此本院予以确认。对于郑乃诚主张的要求美容医院返还302154.00元一节，按照双方的协议约定，当合作终止后，如无对郑乃诚的相应罚款，美容医院应全额返还郑乃诚预留押金，现美容医院主张郑乃诚没有严格执行合作协议，给美容医院造成了损失，但并未提交相应证据，其应当将押金300000元全额返还。对于剩余2154元及郑乃诚的行医证美容医院同意返还，本院予以确认。郑乃诚申请撤回要求美容医院支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、郑乃诚与长春珍妮医疗美容医院之间劳务关系于本判决生效之日起解除；二、长春珍妮医疗美容医院于本判决生效之日起十日内返还郑乃诚行医证；三、长春珍妮医疗美容医院于本判决生效之日起十日内给付郑乃诚押金及工资等共计302154元。四、驳回郑乃诚其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5832元，由长春珍妮医疗美容医院负担。
宣判后，长春珍妮医疗美容医院不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第三项，查清事实后改判或将本案发回重审。主要上诉理由为：被上诉人不履行合同擅离职守造成上诉人经济损失，30万元押金不应还给被上诉人。
被上诉人二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
经本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。
本院认为：2014年10月24日上诉人与被上诉人签订的《磨合期工作时间统计说明》中记载了被上诉人在上诉人处预留30万元作为正式合约的预留押金并约定当合作终止后如无对被上诉人的相应罚款，上诉人应如数返还被上诉人。双方并未明确约定在何种条件下上诉人有权不予返还该笔款项，事后双方当事人也未就此达成一致，鉴于双方合作终止上诉人应按照协议约定将30万元预留押金返还被上诉人。当事人对自己的主张应及时提供证据，上诉人在二审提交的与案外人签订的拍摄广告合同及缴费收据复印件本应在原审程序提交，对于上诉人无正当理由逾期提交的上述证据本院不应采纳。综上，上诉人的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5833元，由上诉人负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙召银
审 判 员 刘劲钢
代理审判员 徐 俊
二〇一七年三月三十一日
书 记 员 马超然