河北省唐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）唐民一终字第514号
上诉人：（原审原告）陈炳亮。
上诉人：（原审原告）李守田，农民。
上诉人：（原审原告）王尊军，农民。
上诉人：（原审原告）杜永强，农民，吸纳住滦南县方各庄镇宋各庄村175号。
上诉人：（原审原告）殷茂会，农民。
上诉人：（原审原告）李香亭，农民。
上诉人：（原审原告）刘玉丰，农民。
上诉人：（原审原告）张树立，农民。
上诉人：（原审原告）王守永，农民。
上诉人：（原审原告）刘志华，农民。
十位上诉人委托代理人李娜，河北杰大律师事务所律师。
被上诉人：（原审被告）唐山蓝海船务集团有限公司，住所地：滦南县电厂路北头。
法定代表人杜振山，该公司总经理。
委托代理人高会玲，滦南县法律援助中心法律工作者。
上诉人陈炳亮等十人因劳动争议纠纷一案，不服河北省滦南县人民法院（2014）倴民初字第147号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，原告陈炳亮、李守田、王尊军、杜永强、殷茂会、李香亭、刘玉丰、张树立、王守永、刘志华均为被告唐山蓝海船务集团有限公司处司机，十原告到被告处工作的时间及各自与被告签订劳动合同的起止时间为（详见列表）：
姓名
参加工作时间
签订劳动合同起止时间
陈炳亮
2009年6月
2012年4月28日——2013年4月27日
李守田
2009年10月
2011年10月1日——2012年9月30日
2012年10月1日——2013年9月30日
王尊军
2003年8月
2011年12月7日——2013年12月6日
杜永强
2011年12月
2012年2月1日——2014年1月30日
殷茂会
2011年11月
2012年3月19日——2013年3月18日
李香亭
2011年3月
2012年3月19日——2013年3月18日
刘玉丰
2011年7月
2011年7月8日——2012年7月7日
2012年7月8日——2013年7月7日
张树立
2008年5月
2011年10月1日——2012年9月30日
2012年10月1日——2013年9月30日
王守永
2007年10月
2012年10月1日——2013年9月30日
刘志华
2008年5月
2011年10月1日——2012年9月30日
2012年10月1日——2013年9月30日
2013年1月24日原告陈炳亮驾驶被告所有的冀B×××××号车辆在河北钢铁集团华西钢铁有限公司院内撞坏该公司煤气管道，该公司做出了对原告陈炳亮罚款5000元和对被告罚款10万元的决定，据此，被告于2013年3月18日依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款以及公司规章制度第九条规定，以书面形式辞退了原告陈炳亮，并扣罚了原告陈炳亮的2003年2月、3月的工资5000元，次日陈炳亮离开被告处，其余九原告亦于2013年3月19日自动离岗。十原告在被告处工作期间，被告未为十原告缴纳养老和医疗保险。2013年5月13日十原告向滦南县劳动人事调解仲裁委员会提出申诉，请求被告向十原告支付经济补偿、二倍工资、补交上班期间的养老保险及医疗保险、支付原告陈炳亮工资5000元。滦南县劳动人事调解仲裁委员于2013年11月5日作出（2013）倴人劳裁字第81号裁决书。裁决：一、被告退还原告陈炳亮工资5000元；二、原、被告共同为原告补缴养老保险及医疗保险，由被告向滦南县社会保险经办机构进行登记和申报；三、驳回原告其它他仲裁请求。裁决送达后，原告不服第三项裁决，向本院提起诉讼，请求维持上述裁决书的第一、二项内容，并判令被告向十原告支付经济补偿共计180000元和二倍工资275379.31元（申请仲裁前一年2012年5月13日至陈炳亮被辞退之日和其余九原告自动离岗之日，即2013年3月19日的二倍工资）。
原审法院认为，原告陈炳亮、李守田、王尊军、杜永强、殷茂会、李香亭、刘玉丰、张树立、王守永、刘志华均为被告唐山蓝海船务集团有限公司处司机，各自于不同时间与被告建立了劳动关系，被告虽为原告缴纳了工伤保险，但未为十原告缴纳工作期间的养老、医疗保险，作为用工单位的被告应该为原告缴纳；原告陈炳亮给公司造成的损失被告可依据相关规定另行主张，但无权扣发工资，故被告应返还原告陈炳亮工资5000元，对原告上述请求滦南县劳动人事调解仲裁委员会作出裁决后，被告亦未在法定期限内向唐山市中级人民法院申请撤销，故本院对原告该两项请求予以支持。被告依照《中华人民共和国劳动法》第二十五第二款条以及本公司规章制度第九条规定以书面形式辞退了原告陈炳亮；2013年5月13日李守田、王尊军、杜永强、殷茂会、李香亭、刘玉丰、张树立、王守永、刘志华申请仲裁时被告称未与九原告解除劳动合同，九原告亦未提供被告与其解除劳动合同的证据，即十原告的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿的规定，故本院对十原告要求被告支付经济补偿的请求不予支持。十原告到被告处工作的时间虽各有不同，但在十人于2013年3月19日离开被告处时与被告均签有固定期限书面劳动合同，而且除陈炳亮在合同到期之前，被被告辞退外，另外其他九原告劳动合同尚未到期，原、被告之间不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故原告请求被告向原告支付申请仲裁前一年2012年5月13日至陈炳亮被辞退之日和其余九原告自动离岗之日，即2013年3月19日的二倍工资，本院不予支持。被告所辩原告王尊军是自2008年11月在被告处工作而非2003年8月，但未提供证据予以证明，故本院不予采信。综上根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条之规定判决如下：
一、被告唐山蓝海船务集团有限公司退还原告陈炳亮工资5000元（本判决生效之日即履行）；二、被告唐山蓝海船务集团有限公司与原告共同为十原告补缴养老保险、医疗保险，由被告向滦南县社会保险经办机构进行社会保险登记并申报。补缴时间段为：陈炳亮2009年6月至2013年3月19日、李守田2009年10月至2013年3月19日、王尊军2003年8月至2013年3月19日、杜永强2011年12月至2013年3月19日、殷茂会2011年11月至2013年3月19日、李香亭2011年3月至2013年3月19日、刘玉丰2011年7月至2013年3月19日、张树立2008年5月至2013年3月19日、王守永2007年10月至2013年3月19日、刘志华2008年5月至2013年3月19日；三、驳回十原告要求被告向其支付经济补偿和二倍工资的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告负担（本判决生效之日即缴纳）。
判后，陈炳亮等十人不服，向本院提起上诉，请求撤销判决第三项，予以改判。主要上诉理由：1、原审判决第三项认定事实不清，适用法律不当，上诉人陈炳亮为2013年1月30日被辞退，不是2013年3月18日，被上诉人应支付陈炳亮经济补偿金和双倍工资。2、上诉人应支付李守田、王尊军、杜永强、张树立、王守永、刘志华经济补偿金及二倍工资，支付殷茂会、李香亭经济补偿金，将支付刘玉丰二倍工资。
被上诉人答辩称：1、因陈炳亮给公司造成巨大损失，被上诉人于2013年3月18日依据劳动法及公司规章制度辞退了陈炳亮。2、上诉人没有解除除陈炳亮外其他九人的劳动合同，他们也没有提供公司与其解除劳动合同的依据，公司与上诉人签订了固定期限劳动合同，不应支付二倍工资。殷茂会、李香亭虽然合同是2013年到期，但二人没有来公司上班续订劳动合同，不应支付经济补偿金。
经审理查明，二审查明事实与一审一致，上述事实，有双方的陈述、聘用司机合同书、河北钢铁集团华西钢铁有限公司关于对唐山蓝海船务集团有限公司大货车肇事的处罚决定、被告唐山蓝海船务集团有限公司关于对陈炳亮的辞退通知、滦南县劳动人事调解仲裁委员会（2013）倴人劳裁字第81号裁决书可证。
本院认为，上诉人陈炳亮给被上诉人造成损失，被上诉人依据公司规章制度对其作出书面辞退决定，辞退上诉人陈炳亮不属于法律规定应支付经济补偿金情形，本院对陈炳亮请求支付其经济补偿金请求不予支持。被上诉人曾在2013年1月就上诉人陈炳亮所为对上诉人聘用的在华西北钢厂内工作的司机作出通告、规范管理，但针对陈炳亮个人的辞退通知是2013年3月18日作出，因此，被上诉人辞退上诉人陈炳亮的时间为2013年3月18日，不存在被上诉人2013年1月18日辞退被上诉人陈炳亮，2013年2月1日与陈炳亮重新确立劳动关系这一情况。其余九上诉人因未提供证据证明其被被上诉人辞退，因此对除陈炳亮外九上诉人以被被上诉人辞退为由要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金请求本院不予支持。上诉人陈炳亮等十人签订书面劳动合同前的双倍工资请求已经超过了法律规定的时效，本院对陈炳亮等十上诉人提出支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求不予支持。综上，上诉人上诉理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈炳亮等十人负担。
本判决为终审判决。
审判长刘群勇
代理审判员李鑫
代理审判员周丽
二〇一四年九月十二日
书记员王璐瑶