北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第09348号
上诉人（原审原告）北京市郑庄宏伟印刷厂，住所地北京市房山区韩村河镇郑庄村，组织机构代码10273900-9。
法定代表人白平，厂长。
委托代理人刘瑞恩，北京闻泽律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）刘玉秀，女，1969年12月2日出生。
委托代理人刘德山，男，1949年7月25日出生。
上诉人北京市郑庄宏伟印刷厂（以下简称宏伟印刷厂）因工伤保险待遇纠纷一案，不服北京市房山区人民法院（2014）房民初字第06335号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2014年4月，宏伟印刷厂起诉至原审法院称：我厂与刘玉秀因劳动纠纷申请仲裁，因我厂不服北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）第186号裁决，诉至法院，要求判决我厂不予承担刘玉秀：1、一次性伤残补助金21938元；2、一次性工伤医疗补助金15669元；3、一次性伤残就业补助金15669元；4、医疗费668.75元；5、伤残鉴定费200元。
刘玉秀辩称：根据相关法律规定，宏伟印刷厂对工伤认定结论申请行政复议已经超出时间，同意仲裁裁决结果。
原审法院经审理认为：2013年1月31日，刘玉秀在宏伟印刷厂处所受伤害经北京市房山区人力资源和社会保障局认定为工伤，且该工伤认定已经生效。刘玉秀的伤残等级为十级，宏伟印刷厂没有为刘玉秀缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，宏伟印刷厂应根据刘玉秀的伤残等级，支付刘玉秀相应的工伤保险待遇。鉴于刘玉秀同意仲裁裁决，法院不持异议。宏伟印刷厂主张不承担刘玉秀的一次性伤残补助金21938元、一次性工伤医疗补助金15669元、一次性伤残就业补助金15669元、医疗费668.75元、鉴定费200元不符合法律规定，法院不予支持。
综上，原审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，于2014年7月判决：一、北京市郑庄宏伟印刷厂于判决生效后十日内支付刘玉秀一次性伤残补助金二万一千九百三十八元；二、北京市郑庄宏伟印刷厂于判决生效后十日内支付刘玉秀一次性工伤医疗补助金一万五千六百六十九元；三、北京市郑庄宏伟印刷厂于判决生效后十日内支付刘玉秀一次性伤残就业补助金一万五千六百六十九元；四、北京市郑庄宏伟印刷厂于判决生效后十日内支付刘玉秀医疗费六百六十八元七角五分；五、北京市郑庄宏伟印刷厂于判决生效后十日内支付刘玉秀鉴定费二百元；六、驳回北京市郑庄宏伟印刷厂的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，宏伟印刷厂不服，以原审判决认定事实不清为由，上诉至本院，要求依法改判。刘玉秀同意原判。
经审理查明：刘玉秀系宏伟印刷厂职工，其岗位为操作工。刘玉秀在宏伟印刷厂工作期间，宏伟印刷厂未与其签订劳动合同。2013年1月31日刘玉秀在宏伟印刷厂处工作期间，其从工作车间出来摔倒造成左手受伤，经北京市房山区第一医院诊断，刘玉秀的伤情为左桡骨远端粉碎性骨折。刘玉秀受伤前十二个月的月工资标准为1700元。2013年10月22日，经北京市房山区人力资源和社会保障局认定刘玉秀2013年1月31日所受伤害为工伤，该工伤认定已经生效。2013年11月18日，经北京市房山区劳动能力鉴定委员会鉴定确认，刘玉秀已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。刘玉秀为此支付了鉴定费200元。刘玉秀受伤时，宏伟印刷厂没有为刘玉秀缴纳工伤保险。刘玉秀为治伤支付了医疗费668.76元。2013年12月31日，刘玉秀向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏伟印刷厂支付：1、未签订劳动合同双倍工资18700元；2、社会养老保险经济补偿金7680元和失业保险经济补偿金2712元；3、解除劳动关系经济补偿金10200元；4、双休日加班工资65280元和法定节假日加班工资27540元；5、一次性伤残补助金21938元、一次性工伤医疗补助金15669元和一次性伤残就业补助金15669元；6、2013年1月31日医疗费400元、2013年4月医疗费668.75元；7、2013年2月至12月31日工资18700元；8、2013年2月至8月护理费16800元；9、2013年2月至12月31日生活护理费5610元；10、伤残鉴定费200元。北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会于2014年3月31日作出京房劳人仲字（2014）第186号裁决书，认定“刘玉秀认可其自2013年2月至12月31日未到宏伟印刷厂上班，视为其已提出解除劳动合同”，裁决宏伟印刷厂支付刘玉秀：一次性伤残补助金21938元、一次性工伤医疗补助金15669元、一次性伤残就业补助金15669元、医疗费668.75元、伤残鉴定费200元，驳回了刘玉秀的其他申请请求。宏伟印刷厂不服仲裁裁决，诉至原审法院。
上述事实，有双方当事人的陈述、刘玉秀提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定确认结论通知书、工伤证、医疗费收据、鉴定费缴款书等证据材料在案佐证。
本院认为：首先，根据北京市房山区人力资源和社会保障局认定工伤决定书的结论，刘玉秀于2013年1月31日在宏伟印刷厂工作期间摔倒而导致的左手受伤应属工伤。因宏伟印刷厂未为刘玉秀缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故此，原审法院判决宏伟印刷厂向刘玉秀支付相关工伤保险费用并无不当。另外，因京房劳人仲字（2014）第186号裁决书认定刘玉秀提出解除劳动合同，对此刘玉秀表示同意，故原审法院据此支持其相应的工伤保险待遇并无不妥。
其次，对于具体数额计算问题，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。该条例第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，而北京市2012年度的职工年平均工资为62677元。本案中，刘玉秀的月平均工资为1700元，低于北京市职工月平均工资的60%，故依法应按职工平均工资60%作为计算标准，原审法院据此计算的刘玉秀一次性伤残补助金的数额（62677元×60%÷12×7月）并无不当。根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》的相关规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。本案中，原审法院据此计算的刘玉秀的一次性工伤医疗补助金（62677元÷12×3月）及一次性伤残就业补助金（62677元÷12×3月）并依法支持刘玉秀的医疗费及鉴定费并无不当。
综上所述，原审判决正确，依法应予维持。宏伟印刷厂上诉请求不能成立，本院予以驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一、二审案件受理费各10元，均由北京市郑庄宏伟印刷厂负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王 东
代理审判员 杨志东
代理审判员 杨海燕
二〇一四年九月十八日
书 记 员 蒋 媚