绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初6541号
原告：朱丽云。
被告：绍兴柯桥恒元纺织有限公司,住所地浙江省绍兴市柯桥区湖塘街道西跨湖村。
法定代表人：茅元根，系公司董事长。
委托代理人：金丽莎、蔡乐平，浙江大公律师事务所律师。
原告朱丽云与被告绍兴柯桥恒元纺织有限公司（以下简称恒元纺织公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月28立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员王炳江独任审判，于2016年8月2日公开开庭进行了审理，原告朱丽云、被告恒元纺织公司的委托代理人蔡乐平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱丽云向本院提出诉讼请求：1.确认劳动关系（2010年2月24日至2016年5月26日）；2.被告支付工资500元；3.被告支付解除劳动关系补偿金34800元；4.被告支付带薪年休假金20000元；5.被告支付高温补贴4800元。事实与理由：2010年2月24日，原告进入被告公司做挡车工，约定工资5800元/月���底。公司效益好，天天上班，也不放假。2016年5月16日，原告请假至医院治疗。2016年5月26日，被告将原告调至别的岗位。因原告一直做的是挡车工，不同意岗位调整，被告便辞退了原告，也不支付拖欠的工资。故依法请求审理。
被告恒元纺织公司辩称，第一，双方劳动关系始于2011年8月份，原告工作至2016年5月16日非因工伤请假，并向被告提交请假条、诊断证明书、病历记录，2016年5月16日至2016年6月26日期间均为请假期间，双方没有解除劳动关系，原告在请假期间诉至法院要求解除劳动关系，理由不能成立，现被告要求原告继续履行劳动合同，并驳回其经济补偿金要求；第二，被告已结清原告工资，不存在尚欠原告工资的事实，被告公司按照统一标准计发工资，不存在全勤奖；第三，被告在每年2月份左右安排员工带薪年休，故不存在支付原告带薪年休假补���的事实，且2015年之前的年休假金已时效届满；第四，原告工作的车间都装有中央空调，原告主张高温补贴不符合相关标准。
结合当事人庭审陈述及经审查确认的证据，本院经审理认定如下事实：原告系被告公司员工。被告为原告缴纳了2011年8月至2016年7月的社会保险费。2016年5月16日，公司管理人员拟对原告进行岗位调整，原告不服，与管理人员发生争执。2016年5月17日至5月26日期间，原告因病住院治疗，并提交请假条申请假期2016年5月16日至2016年6月26日，经被告公司管理人员批准同意。2016年6月7日，原告为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出受理决定。原告遂诉至法院成讼。
同时查明，2015年2月份，被告安排原告于2月9月至2月27日休假，并支付了原告该月工资2320元。2016年2月份，被告安排原告于2月1日至2月23���休假，并支付了原告该月工资1231元。
上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执、视听资料；被告提交的社会保险网上查询信息打印件、请假条、医疗诊断证明书、住院病历档案复印件、员工考勤表、银行历史明细清单及当事人在庭审中的陈述等证据证明。被告提交的2015年2月至2016年5月工资统计表，系被告单方制作形成，未有制作人及员工签名确认，且原告仅认可实发工资数额，对于工资构成不予认可，故对其真实性本院难以认定，对其证明力本院不予确认。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。围绕原告各项诉请，本院结合原、被告诉辩意见，对于本案争议焦点分述如下：
其一，关于原、被告劳动关系存续时间。本案原、被告存在劳动关系的事实清楚，双方均无异议，争议之处在于劳动关系的存续时间。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。对于计算劳动者工作年限的劳动争议，用人单位负有举证责任。对于原告的入职时间，社会保险缴费记录是认定劳动关系存在的重要参考凭证，但据此仅能认定社会保险费用的起缴时间，不足以直接推定劳动关系的建立时间，被告作为用人单位，不能提交由其掌握管理的工资发放记录、考勤记录、职工名册等能客观反映原告入职时间的证据材料，应承担举证不能的不利后果，故本院采纳原告主张，依法确认原、被告自2010年2月24日起建立劳动关系。对于原、被告劳动关系的解除或终止时间，根据本案查明的事实，被告拟对原告进行岗位调动，原告对此不服，并因住院治疗而请病假，被告也予以批准，故被告实际并未对原告进行岗位调动，更未对原告作出辞退处理，现原告主张被告将其变相辞退，仅是己方主观臆断，并无充分有效的证据证明，本院不予采纳。原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，事实依据不足，本院不予支持。而原告以被告将其辞退为由要求被告支付解除劳动关系补偿金的诉请，可推定原告不要求继续履行劳动合同的意思表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系，因被告于2016年7月5日签收本院寄交的本案民事诉状副本，并据此知悉原告不要求继续履行劳动合同的意思表示，故本院依法确认原、被告自2016年8月5日起解除劳动关系。现原告仅要求确认双方劳动关系至2016年5月26日，未违反法律规定，本院依法予以支持。
其二，关于欠付工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告在庭审中明确，其主张的工资500元系2016年4月份的全勤奖，但原告未能提交充分有效的证据证明其工资构成中存在全勤奖的工资项，且2016年4月份原告实际并未全勤，故原告要求被告支付2016年4月份全勤奖500元的诉请，理据不足，本院不予支持。
其三，关于未休年休假工资报酬。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者主张应休未休年休假工资报酬的仲裁时效期间，从应休年休假年度的次年1月1日起算。对于2014年度及此前年度的未休年休假工资报酬，原告于2016年6月7日提请仲裁，期间已超过一年，且无时效中断、中止的法定事由，故被告辩称原告的该部分未休年休假工资报酬主张已过时效，抗辩理由成立，本院予以采纳，原告要求被告支付该部分未休年休假工资报酬的诉请，本院不再予以支持。对于2015年度、2016年度的未休年休假工资报酬，根据被告提交并经原告确认的员工考勤表，2015年2月份原告享受休假19天，2016年2月份原告享受休假23天，扣除春节法定节假日及双休日，原告实际休假天数已多于其可享受的年休假天数，故被告辩称已为原告集中安排了年休假，本院予以采纳，原告要求被告支付应休而未休年休假额外200%部分的工资报酬，本院不予支持。但被告未能举证证明其已支付原告在年休假期间可享受的与正常工作期间相同的工资收入，被告自行提交的2015年2月至2016年5月工资统计表也未显示年休假工资报酬项，故对于该部分年休假工资报酬，本院依法支持。对于2015年度的年休假工资报酬，因原、被告均未提交证据证明原告2014年度的工资水平，故本院参照2014年度浙江省在岗职工平均工��标准计算，经核定为662.63元（48372元/年÷365天/年×5天）；对于2016年度的年休假工资报酬，结合2016年度原告在被告处已过日历天数，经折算原告可享受的年休假天数为2天（折算后不足1整天的部分不享受年休假），年休假工资报酬以日工资收入为计算基数，日工资收入则以剔除加班工资后的月平均工资除以计薪天数（21.75天）进行折算，现原、被告对于原告2015年3月至2015年12月期间的实得工资数额陈述一致，经核算为4888.10元/月，但其工资结构难以辩分，故本院按该工资水平的70%予以调整计算，经核定为314.64元（4888.10元/月×70%÷21.75天/月×2天）。
其四，关于高温补贴。该项补贴仅有政府指导性文件，并无法律强制性规定，法院不宜强制。现原、被告无明确约定，故原告要求被告支付高温补贴的诉请，本院难予支持。
综上，原告诉请中的合理部分，本院依法予以支持；不合理部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十一条之规定，判决如下：
一、确认原告朱丽云与被告绍兴柯桥恒元纺织有限公司自2010年2月24日起至2016年5月26日存在劳动关系；
二、被告绍兴柯桥恒元纺织有限公司应支付原告朱丽云20**年度年休假工资报酬662.63元、2016年度年休假工资报酬314.64元，两项合计977.27元，款均限于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告朱丽云的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民��诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴柯桥恒元纺织有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 王炳江
二〇一六年八月二十日
书 记 员 王 菲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七第一款劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道后���应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。