江苏省东台市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0981民初4622号
原告：吴秀云，女，1974年5月24日出生，住江苏省东台市。
委托诉讼代理人：张进，执业证号31012011178525，东台市东台法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：冯兴高，东台市东台法律服务所法律工作者。
被告：江苏东台农村商业银行股份有限公司，住所地：江苏省东台市望海西路166号。
法定代表人：江志刚，该公司董事长。
委托诉讼代理人：田洪群，执业证号132091919410441304，江苏一正律师事务所律师。
原告吴秀云与被告江苏东台农村商业银行股份有限公司（以下至判决主文前简称“东台农商行”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月19日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告吴秀云及其委托诉讼代理人张进、被告东台农商行的委托诉讼代理人田洪群均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴秀云向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间从1997年5月起至今存在无固定期限劳动合同关系；2.依法判决被告东台农商行与原告吴秀云订立无固定期限书面劳动合同；3.判令被告东台农商行支付因未与原告吴秀云订立书面劳动合同的11个月双倍工资。事实和理由：原告吴秀云从1997年起在被告处工作，分别在被告东台农商行基层信用社等单位任会计。在原告吴秀云工作期间，被告东台农商行为原告缴纳了社会保险，但一直未与其订立书面劳动合同，且被告东台农商行向原告吴秀云所发工资明显低于国家规定的最低工资标准。原告吴秀云已在被告东台农商行处工作十几年，故根据法律规定，双方之间形成无固定期限劳动合同关系。因被告东台农商行未履行其责任，原告吴秀云申请东台市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委作出不予受理的裁决后，原告吴秀云不服，故诉至法院。
东台农商行辩称,1.认可原、被告之间实际上已形成无固定期限劳动合同关系；2.因被告东台农商行的劳动人事关系是由省联社直接管理，按照其规定，原告吴秀云属于劳务派遣，故与原告吴秀云出现劳动纠纷，主张与原告吴秀云协商处理；3.原告吴秀云的诉讼请求之间存在矛盾。第一项和第二项诉讼请求事实上属于一项，且被告东台农商行认可双方之间存在无固定期限劳动合同关系。第三项诉讼请求要求被告东台农商行支付未订立合同的11个月双倍工资的诉讼请求与第一项、第二项诉讼请求自相矛盾。故请法院依法处理。
本院经审理认定事实如下：原告吴秀云进入被告东台农商行工作后，双方一直未订立书面劳动合同。2003年起，被告东台农商行为原告吴秀云缴纳社会保险至2016年1月，工资亦发放至2016年1月。原告吴秀云于2016年5月16日向东台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认1997年5月起与被告东台农商行存在无固定期限劳动关系、裁决被告东台农商行与原告吴秀云订立无固定期限劳动合同、并支付11个月双倍工资。该委经审查于2016年7月6日出具东劳人仲不字[2016]75号《不予受理通知书》，认为自2007年起原、被告之间已经形成无固定期限劳动合同关系，故对原告吴秀云的仲裁申请不予受理。
审理过程中，原告吴秀云称其自1997年5月起便为被告东台农商行提供劳动，双方自1997年5月起便存在无固定期限劳动合同关系，但是其提供的证据仅能证明自1998年8月12日起为被告东台农商行提供劳动。被告东台农商行对双方之间形成无固定期限劳动合同关系无异议，但对原告吴秀云到其处工作的起始时间有异议，认为应当依照东台市社会劳动保险管理处出具的《个人养老保险缴费基数》载明的缴费时间，认定原告吴秀云从2003年1月起至被告东台农商行处工作。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益依法应当受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
一、关于原、被告建立劳动关系时间的问题。原告吴秀云提交了被告东台农商行单位的总号为8694677和8694676的《信用合作社定期储蓄存单》中显示，1998年8月12日原告吴秀云作为存款时的复核员在被告东台农商行处工作，该证据虽然系复印件，但能够证明该证据原件系被告东台农商行持有，且被告东台农商行能够提供原件予以核对，被告东台农商行未予提供，依法应当承担对其不利的法律后果，原告吴秀云提供的证据予以认定，该证据证明1998年8月12日原、被告双方建立了劳动关系。被告东台农商行辩称应依据东台市社会劳动保险管理处出具的《个人养老保险缴费基数》，认定从2003年1月起，双方建立劳动关系无事实和法律依据，本院不予采纳。
二、关于原告吴秀云要求订立无固定期限书面劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；根据第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告吴秀云在1998年8月12日到被告东台农商行单位工作至1999年8月12日已满一年，且未订立书面劳动合同，视为被告东台农商行与原告吴秀云自1999年8月13日起已订立无固定期限劳动合同，无需再行订立无固定期限书面劳动合同。
三、关于原告吴秀云主张的11个月双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告吴秀云自1999年8月13日起就与被告东台农商行已订立了无固定期限劳动合同，其主张双倍工资本院不予支持。
依照《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动合同法》第十四条第二项第三款、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下：
一、原告吴秀云与被告东台市农村商业银行股份有限公司自1999年8月13日起至今存在无固定期限劳动合同关系；
二、驳回原告吴秀云的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由江苏东台农村商业银行股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审判员 杨礼红
二〇一六年八月十八日
书记员 赵小慧
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2.《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》法释[2015]5号
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。