河南省温县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0825民初3514号
原告：河南大江化工有限公司，住所地：温县城北工业街9号。
法定代表人：尚建新，总经理。
委托诉讼代理人：陆永鹏，河南豫星律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李永峰，河南豫星律师事务所律师助理。
被告：许秀芬，女，1968年10月15日出生，汉族，住温县。
委托诉讼代理人：张明文，温县第四法律服务所法律工作者。
原告河南大江化工有限公司与被告许秀芬合同纠纷一案，本院于2016年11月8日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南大江化工有限公司的委托诉讼代理人陆永鹏、李永峰和被告许秀芬的委托诉讼代理人张明文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南大江化工有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、原告不应当支付被告许秀芬2015年1月1日至2015年12月31日未休年休假工资报酬2000元；2、原告不应当支付被告许秀芬2015年1月1日至2016年6月的法定节假日未发放的另外两倍工资2000元。3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。原告生产的连续性、复杂性，故在2015年度未能安排职工年休假，但在2016年7月至10月份，受地方环保压力和电价上涨等原因被迫停产，在公司经营严重亏损的情况下，仍为在家休息的员工发放1450元每月的工资，河南大江员工实际在2016年度享受4个月的带薪休假。二、河南大江一线员工实行四班两倒12制工作制，即两个班员工12制工作上班三天休班三天，故在法定节假日期间只可能有两个班的员工在上班，但仲裁裁决倒班员工法定节假日加班天数时未考虑休班人员，全部按男18天、女19天裁定，存在错误。三、河南大江在造册工资时，法定节假日工资以加班工资和部门奖励形式发放，在2015年1月至2016年6月实际造册工资中两项相加之和远远大于仲裁裁决的2000元。原告认为，温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲裁字（2016）第33号仲裁裁决错误。为此起诉。
被告许秀芬辩称，一、原告诉称原告在2016年7月至10月因公司停产给被告放假，并发放4个月的生活费，已享受4个月的带薪休假。根据工资支付暂行规定，原告因停产安排被告休假发给一定的生活费，是被告应享受的休假待遇，不能把停产生活费与职工年休假混为一谈。按照职工带薪年休假条例规定，对职工应休未休年休假天数，单位应按照职工月工资收入的百分之三百支付年休假工资；二、原告诉称大江员工实行上班三天休息三天，在法定节假日期间，只可能有两班的员工上班，在考虑加班天数时，应考虑休班人员。被告认为：原告安排上三天班休息三天，在被告三天的休息时间内并非是原告安排的节假日的休息时间，国家规定的节假日为法定假日，并不能把在法定节假日正常休息时间作为安排节日放假时间，侵害劳动者的合法权益，按照劳动部规定，在法定节假日安排劳动者加班工作的，另外支付不低于工资的300％的工资报酬，一般不安排补休。根据该条规定，安排劳动者节假日上班的，无论后来是否安排补休，都应依照法律规定，按照本人月制工资标准支付。三、月工资的结算：依照劳动和社会保障部职工全年月平均工作天数和工作时间分别调为20.92天和167.4小时，根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作40小时的规定，每月制度工时20.92天，为160.4个小时，因此劳动者日工资可统一按本人工资标准除以每月制度天数进行折算；四、原告称法定节假日工资和加班工资以加班工资形式发放，工资的结构在于原告举证，但合同中未约定工资中包括节假日工资，因此应视为给劳动者发放的基本工资，做为本案的被告，根据参加工作的年限，月平均工资是2034元，按照国家规定的结算办法，已经超过了仲裁裁决的数额。
原告河南大江化工有限公司向本院提交证据如下：
1、温县劳动人事争议仲裁委员会温劳人仲裁字【2016】第33号仲裁裁决书一份；2、节假日上班的汇总表、领取加班费工资表一份；3、河南大江化工有限公司关于放假通知一份。以上证据均证明原告已经按照职工带薪年休假条例给被告安排了年休假，且节假日上班期间，原告已经发放工资。
被告质证意见是：对仲裁裁决书真实性无异议，但该仲裁书显失公平。汇总表不是原始证据，法定节假日是法定的，休息日不是节假日。原告为被告发放法定节假日工资是事实，但未达到法律规定。放假通知没有向职工传达，且没有送达被告手中。
被告许秀芬向本院提交证据有：河南大江化工有限公司出勤日记表，证明被告节假日工作情况。原告没有异议。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原被告提交据真实、合法，与本案具有关联性，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认案件事实如下，被告许秀芬是原告公司职工，实际工龄29年，月平均工资2034元。2015年原告河南大江化工有限公司并未根据被告申请安排年休假，被告许秀芬在2015年元月至2016年6月法定节假日期间均在上班，原告未支付被告法定节假日工资。2016年6月28日，河南大江化工有限公司下发豫大江司（2016）5号文件：我公司因受国家危化品企业新的安全卫生防护距离标准及产业政策调整的影响，企业生产经营严重困难，已于2016年6月30日正式停产，各单位接到通知后，通知员工放假，放假时间3个月，放假期间按每月1450元发放工资。2016年8月29日，包括被告在内的117名职工作为申请人，以河南大江化工有限公司作为被申请人，向温县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、裁决被申请人依照劳动法规定，赔付申请人2015年1月至2016年6月没有能公休的补助金3000元；2、裁决被申请人依照劳动法规定赔付申请人2015年1月至2016年6月份法定节假日三倍工资2000元；3、裁决被申请人依照劳动法规定，赔付申请人2015年1月至2016年6月份降温费、取暖费1000元。2016年10月8日，温县劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲裁字（2016）第33号仲裁裁决：一、本裁决生效后10日内被申请人河南大江化工有限公司支付申请人2015年1月1日至2015年12月31日未休年休假报酬（具体数目见附表2）。2016年1月至2016年6月申请人的年休假，由被申请人按申请人提出的休假意愿安排申请人2016年的年休假；二、本裁决生效后10日内被申请人河南大江化工有限公司支付申请人2015年1月至2016年6月的法定节假日未发放的另两倍工资。（具体数目见附表二）；三、驳回申请人的其他请求。仲裁裁决书附表二中载明：117名申请人2015年度未休年休假工资报酬每人实际应发2000元，法定节假日其余二倍工资报酬每人实际应发2000元。2016年10月，原告河南大江化工有限公司与包括被告在内的职工解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿金。河南大江化工有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点是：原告应否支付被告未休年休假工资和法定节假日二倍工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”、第十条规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，原告根据企业生产、工作情况，并未安排职工年休假，原告应当按照职工的实际工龄、日工资标准支付职工未休年休假的工资报酬。被告在法定节假日上班，原告并未按照法律、法规的规定支付职工法定节假日二倍工资。被告申诉要求原告支付未休年休假工资和法定节假日工资，符合法律规定。被告许秀芬实际工龄29年，月平均工资2034元，日平均工资94元，2015年度年休假为15天，其未休年休假工资报酬为2820元；被告于2015度至2016年6月份之前的法定节假日均在上班，仲裁裁决按19天计算法定节假日工资，被告没有异议，予以认定。被告的法定节假日二倍工资计款3572元。温县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未休年休假工资和法定节假日二倍工资计4000元，被告未提起民事诉讼，说明其认可仲裁裁决结果，故河南大江化工有限公司应支付被告未休年休假工资和法定节假日二倍工资报酬计款4000元。关于2016年1月至6月职工未休的年休假工资问题，仲裁裁决由原告按照职工休假意愿安排职工的年休假，原被告对裁决结果均无异议，但由于双方已经解除劳动关系，原告不可能根据职工的休假意愿安排年休假，2016年度年休假工资问题可另行申请处理，本案不予审理。仲裁裁决驳回被告主张的降温费、取暖费请求，被告并无异议，本院予以确认。原告诉称，公司根据企业实际情况跨年度安排了被告年休假，其未提供已经征得职工本人同意的书面证据，其支付职工法定节假日工资报酬不符合法律规定，原告诉讼请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，原告河南大江化工有限公司应支付被告许秀芬款4000元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”、第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”的规定，判决如下：
一、原告河南大江化工有限公司应支付被告许秀芬工资报酬4000元，在判决生效后10日内履行。
二、驳回原告河南大江化工有限公司的诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 王国平
二〇一六年十二月十四日
书记员 仝亚坤