安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
行 政 判 决 书
（2018）皖0191行初64号
原告：安徽居众建设集团有限公司，住合肥市蜀山区。
法定代表人：赵云，公司董事长。
委托代理人：吴猛，安徽皖大律师事务所律师。
委托代理人：朱金猴，安徽皖大律师事务所律师。
被告：合肥经济技术开发区人事劳动局，住所地合肥经济技术开发区。
法定代表人：刘干，职务：局长。
委托代理人：李良剑，合肥经济技术开发人事劳动局副局长。
委托代理人：何咏絮，经开劳动局工作人员。
委托代理人：程斯路，合肥市人力资源和社会保障局工作人员。
第三人：郭斌，男，1971年11月23日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
委托代理人：戚仁兵，安徽品函律师事务所律师。
委托代理人：林宗，安徽品函律师事务所律师。
原告安徽居众建设集团有限公司不服被告合肥经济技术开发区人事劳动局、第三人郭斌社会保障行政确认，向本院提起行政诉讼。本院于2018年5月8日立案后，于2018年5月10日向被告和第三人送达了起诉状副本及应诉通知书。本院依法组成合议庭，于2018年7月5日公开开庭审理了本案。原告安徽居众建设集团有限公司委托代理人朱金猴，被告合肥经济技术开发区人事劳动局的委托代理人李良剑、何咏絮、程斯路，第三人郭斌的委托代理人林宗到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
第三人郭斌的配偶李婉于2018年1月29日向合肥经济技术开发区人事劳动局提出工伤认定申请，请求认定郭斌受到的事故伤害为工伤。合肥经济技术开发区人事劳动局受理后，经调查核实，于2018年3月1日作出经开工认【2018】0194号《认定工伤决定书》，认定郭斌受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，属于工伤认定范围，认定郭斌受到的事故伤害为工伤。
原告安徽居众建设集团有限公司诉称，被告认定第三人郭斌为工伤事实不清、证据不足。一、被告认定第三人郭斌为原告现场管理人员，依据不足。认定劳动关系，其证据要有劳动合同、劳动事实和领取劳动报酬等相关凭据。第三人郭斌和原告一无劳动合同、二无公司考勤打卡记录、三无从公司领取劳动报酬的记录。被告认定第三人郭斌系原告现场管理人员，无任何依据。二、第三人郭斌受伤时的地点并不属于原告所在的施工范围。金屿海岸项目建设单位为合肥海恒发展股份有限公司，施工总承包方为安徽水安建设集团股份有限公司，原告仅负责4#、5#楼公共区域的装修工程的专业分包。据原告事后得知郭斌受伤的地点为总包方安徽水安建设集团股份有限公司承建的电梯内，并非原告施工范围，至于郭斌因何种原因进入总包方电梯，原告不得而知。基于上述事实，郭斌并非原告公司员工，其因何受伤原告也不得而知，被告认定第三人郭斌为原告现场管理人员并认定为工伤证据不足、事实不清，恳请贵院对其认定依法撤销。请求法院判令：1、依法撤销被告作出的经开工认【2018】0194号《认定工伤决定书》；2、本案诉讼费用由被告承担。
原告安徽居众建设集团有限公司向本院提交了以下证据：1、公司内部人员花名册、施工管理人员花名册；2、认定工伤决定书、收寄凭证。
被告合肥经济技术开发区人事劳动局辩称，首先，第三人配偶李婉于2018年1月29日向答辩人提出工伤认定申请，答辩人受理后依法向被答辩人送达了举证通知书，被答辩人反馈意见称第三人并非其单位员工。根据第三人自述、合肥海恒发展股份有限公司提供的建设工程施工合同、监理合同，答辩人依职权对项目总监方杨、被答辩人单位法定代表人赵云、总经理丁雄、水电工张伟、施工现场会计李雷平所做的询问笔录，可以证明第三人在被答辩人承建的工程项目现场从事施工管理工作，其在工作期间不慎坠入电梯井内摔伤的事实。被答辩人现主张第三人并非其单位员工，但并未提供有效证据予以证明，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，被答辩人应承担举证责任。综上所述，答辩人作出的经开工认[2018]0194号认定工伤决定书事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，请合肥高新技术产业开发区人民法院依法予以维持。
合肥经济技术开发区人事劳动局向本院提交了以下证据：1、第三人提交的工伤认定申请表；2、第三人提交的第三人身份证复印件、结婚证复印件、私营企业基本注册信息查询单；3、第三人提交的医院情况说明；4、合肥海恒发展股份有限公司提供的建设工程施工合同、监理合同；5、依职权对项目总监方杨、原告单位法人赵云、总经理丁雄、水电工张伟、施工现场会计李雷平所做的询问笔录；6、原告提交的答辩状、花名册；7、相关认定工伤文书及其送达回证；法律依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项。
第三人郭斌述称，原告单位法定代表人赵云、总经理丁雄、水电工张伟、施工现场会计李雷平所做的询问笔录，可以证明郭斌在原告承建的工程项目现场从事施工管理工作，其在工作期间不慎坠入电梯井内摔伤的事实。
第三人郭斌未向本院提交证据。
经庭审举证、质证，本院对原被告提交的证据认证如下：
原告提交的证据1-2，具有真实性、合法性及与本案事实的关联性，本院依法予以认定。被告合肥经济技术开发区人事劳动局提交的证据1-7，具有真实性、合法性及与本案事实的关联性，本院依法予以认定。
经审理查明，第三人郭斌事故发生地点为金屿海岸项目工地，该项目建设单位为合肥海恒发展股份有限公司，施工总承包方为安徽水安建设集团股份有限公司，原告是该项目4#、5#楼公共区域的装修工程的分包方。事发时第三人郭斌在从事原告所承建工程项目的施工管理工作，其在工作期间不慎坠入电梯井内摔伤。李婉与郭斌系夫妻关系,李婉于2018年1月29日向被告合肥经济技术开发区人事劳动局提出工伤认定申请，请求认定郭斌受到的事故伤害为工伤。合肥经济技术开发区人事劳动局受理后，经调查核实，于2018年3月1日作出经开工认【2018】0194号《认定工伤决定书》，认定郭斌受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，属于工伤认定范围，认定郭斌受到的事故伤害为工伤。原告不服，诉至本院，请求判如所请。
另查明，李雷平是金屿海岸项目4#、5#楼公共区域的装修工程的项目负责人，其是以原告安徽居众建设集团有限公司的名义从事该项目的施工，郭斌是李雷平招来为该项目提供劳务的工作人员。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。本案中，原告安徽居众建设集团有限公司系金屿海岸项目4#、5#楼公共区域的装修工程的分包方，郭斌在从事原告所承建工程项目的施工管理工作，其在工作期间不慎坠入电梯井内摔伤。依据被告及第三人提交的证据，能够证明郭斌系由原告方招来为其承包的金屿海岸项目4#、5#楼公共区域装修工程的提供劳务的工人，虽然该工程实际由李雷平负责施工，但其以安徽居众建设集团有限公司的名义承包该工程，原告应承担相应的法律责任。因此，合肥经济技术开发区人事劳动局的认定工伤决定书认定郭斌受到的事故伤害为工伤，该认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。由于原告未能向本院提供证据证明郭斌受到的事故伤害不是工伤，依法应当承担举证不能的法律后果。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：
驳回原告安徽居众建设集团有限公司的诉讼请求。
案件受理费50元，由原告安徽居众建设集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 毕守国
人民陪审员 崇 椿
人民陪审员 张广珍
二〇一八年八月二日
书 记 员 谢 文
附本案适用的法律条文：
《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条：
行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。