北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京0105民初11918号
原告：北京艾诺信诺科贸有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳北路101号楼1层（01）101内G1-07.
法定代表人：黄梦丹，总经理。
委托诉讼代理人：胡吉乐，男，1987年7月11日出生，北京艾诺信诺科贸有限公司职员。
被告：刘珍，女，1985年11月22日出生，住辽宁省辽阳市。
原告北京艾诺信诺科贸有限公司（以下简称艾诺公司）与被告刘珍劳动争议一案，本院于2016年3月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。艾诺公司之委托代理人胡吉乐，刘珍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
艾诺公司向本院提出诉讼请求：1、不支付2015年5月21日至2015年9月5日期间工资6214.25元；2、不支付违法解除劳动关系赔偿金6533.48元；3、不支付2014年11月12日至2015年9月5日期间医疗费8652.45元。事实与理由：仲裁认定事实不清，刘珍在职期间工资已全部足额支付，且刘珍是恶意不辞而别，不存在违法解除劳动关系事宜。也不应支付其2014年11月12日至2015年9月5日期间的医疗费用。
刘珍辩称：同意仲裁裁决的意见，不同意艾诺公司的诉讼请求。
刘珍以艾诺公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2015年5月21日至2015年9月8日期间工资14298.5元（按照原工资4540元计算）；2、支付违法解除劳动关系赔偿金9080元；3、支付2015年5月21日至2015年9月8日期间医疗费用9551.59元；4、补缴2014年11月12日至2015年9月8日期间社会保险和住房公积金；5、支付因工作需要办理的健康证、导购证费用171元。2016年2月18日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第15602号仲裁裁决书，裁决：1、支付2015年5月21日至2015年9月5日期间工资6214.25元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金6533.48元；3、支付2014年11月12日至2015年9月5日期间医疗费8652.45元；4、驳回刘珍其他仲裁请求。艾诺公司不服仲裁裁决，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于劳动关系情况：双方均认可刘珍2014年11月12日入职，担任导购翻译岗位，双方签订了书面的劳动合同，每月最后一天发当月的工资。刘珍主张每月基本工资3500元，加固定补助1040元，每月工资共计4540元，其正常出勤至2015年5月20日，从2015年5月21日至2015年9月5日一共只有十天正常出勤（2015年6月3日、5日、8日、9日、10日、15日、16日，2015年8月18日、19日、21日），其他时间均为病假，工资正常发放至2015年5月20日，就此提交如下证据：证据一银行对账单，证明2014年12月1日发放11月工资2030.72元，2014年12月30日发放12月工资5000元，2015年2月3日发放1月工资3000元，2015年3月5日发放2月工资2550元和200元报销、餐补，2015年3月26日发放3月工资3750元和工资、餐补加报销462.8元，2015年5月18日发放4月工资4540元，2015年7月2日发放5月1日至20日的工资1650.88元；证据二请假审批单，其中休假时间为2015年6月17日至2015年8月17日，请假理由为：“由于本人身体不适，暂时无法胜任目前的工作。希望可以请假两个月回家休养、调理，待痊愈后复职”；证据三2015年8月20日和2015年8月28日《中国人民解放军总医院证明书》；证据四2015年8月21日请假申请邮件截图和微信记录。艾诺公司对上述证据一、二、三真实性认可，证据四真实性不予认可，主张刘珍每月基本工资3500元，加浮动绩效工资400元，其正常工作至2015年8月18日，工资正常发放至2015年8月18日，每月最后一天以银行转账方式发放当月工资。
2.劳动关系解除情况：刘珍主张2015年9月5日艾诺公司与其违法解除了劳动合同，当日艾诺公司人事职员贺圆圆提醒刘珍查看邮箱，其发现艾诺公司于2015年8月31日向其发送邮件解除劳动关系，并提交了《开除通知书》，其内容为“刘珍女士：鉴于您在本公司销售部在职期间，多次违规自行休假旷工，不按公司规章流程请假销假，不遵守公司的规章制度考勤制度，严重违反了公司规定，损害了公司利益，对公司造成了恶劣影响，经公司内部决定，给予您解除劳动合同处分，请您于2015年9月3日前办理离职手续并办理公司宿舍”，落款日期为2015年8月31日，落款处艾诺公司加盖公章。艾诺公司对上述《开除通知书》真实性认可，主张2015年8月18日之后刘珍一直旷工，并于2015年8月31日以邮件形式给刘珍发出《解除通知书》。
3．医疗费情况：刘珍主张公司未给其缴纳社会保险，造成了就诊期间医疗费由本人自费承担，并提交了医疗单据，艾诺公司对上述单据真实性认可，认可未给刘珍缴纳社会保险。另，经社会保险经办机构核准，2014年11月12日至2015年9月5日期间刘珍医疗费中由公司承担金额8652.45元。
本院认为：本案双方争议焦点之一艾诺公司解除与刘珍劳动关系是否合法，本院认为双方劳动关系解除属于违法，理由如下：艾诺公司主张2015年8月18日之后刘珍一直旷工，并于2015年8月31日以邮件形式给刘珍发出《解除通知书》，但未就刘珍出勤情况及公司相关规章制度告知或送达等举证，故艾诺公司此项主张证据不足，本院不予支持。刘珍主张其一直休病假，亦提交了2015年8月21日请假申请及2015年8月20日和2015年8月28日《中国人民解放军总医院证明书》，综上，艾诺公司解除与刘珍劳动关系属于违法解除。艾诺公司应支付刘珍违法解除劳动关系赔偿金6406.38元。
本案双方争议焦点之二工资支付情况，双方均认可刘珍每月基本工资3500元，艾诺公司未提交刘珍工资支付相关证据，故本院采信刘珍工资发放至2015年5月20日的主张，结合刘珍休病假证据和出勤情况，艾诺公司应当支付刘珍2015年5月21日至9月5日期间工资5642.31元。
本案双方争议焦点之三医疗费情况，艾诺公司认可未给刘珍缴纳社会保险，当庭认可刘珍提交的医疗费单据，故应当支付刘珍2014年11月12日至2015年9月5日期间医疗费8652.45元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
一、被告北京艾诺信诺科贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘珍二〇一五年五月二十一日至二〇一五年九月五日期间工资5642.31元；
二、被告北京艾诺信诺科贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘珍二〇一四年十一月十二日至二〇一五年九月五日期间医疗费8652.45元；
三、被告北京艾诺信诺科贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告刘珍违法解除劳动关系赔偿金6406.38元；
四、驳回原告北京艾诺信诺科贸有限公司其他诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告北京艾诺信诺科贸有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 姚 岚
人民陪审员 张 林
人民陪审员 黄士华
二〇一七年七月二十六日
书 记 员 谭嘉熹