重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渝北法民初字第17399号
原告唐传玉，女，汉族，1967年12月13日出生，住重庆市沙坪坝区。
被告重庆泓山物业管理有限公司，住所地重庆市北部新区经开园湖云街1号109栋-7号，组织机构代码：75307238-3。
法定代表人杨智强，总经理。
委托代理人郭锐，重庆钧睿律师事务所律师。
委托代理人李佳杰，重庆钧睿律师事务所律师。
原告唐传玉与被告重庆泓山物业管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案本院于2013年12月16日受理后，依法由代理审判员潘寒冰适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员叶欢担任法庭记录。原告唐传玉，被告的委托代理人郭锐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐传玉诉称：2011年10月5日至2013年8月7日，原告在被告处任保安，每月最低工资870元，2012年5月开始为每月1050元，上下班均需打卡。工作期间，原告每周休息1天，每天工作12小时，被告按月支付了部分延时加班工资。2012年的所有法定节假日及2013年的元旦、春节，原告均有加班，但被告只按120元／天的标准支付了1800元的法定节假日加班工资。虽然被告实行特殊工时制，但原告的实际工作时间超过了法律规定的工作时间，被告仍然应该向原告支付加班工资。因被告未足额支付加班工资，现请判决被告支付原告：1、2012年1月1日至2013年8月7日延时加班工资14540.56元；2、2012年1月1日至2013年8月7日法定节假日加班工资1458.62元。
被告重庆泓山物业管理有限公司辩称：原告的入职时间、工作岗位属实，2012年1月至2月、2013年3月至7月，被告执行的是以月周期的综合计算工时制，2012年3月至2013年2月执行的是不定时工时制。白班的工作时间为8点至18点，其中12点至14点为午餐休息时间。夜班的工作时间为22点至次日7点，允许自行休息。每周正常情况休息2天，特殊情况休1天。上下班不需要打卡，保安工作期间要在值班情况记录本上做记录，但这些记录本均被原告拿走。故请依法判决。
经审理查明：
2011年10月5日至2013年8月7日，原告在被告处任保安。双方签订了合同期限从2011年10月5日至2014年10月4日的书面劳动合同，约定：1、原告在秩序维护员（保安）的岗位工作；2、执行不定时工时制；3、月工资870元等。
2011年3月至2012年2月以及2013年3月至2014年2月，被告实行以月为周期的综合计算工时工作制。2012年3月至2013年2月，被告实行不定时工时工作制。
工作期间，原告将每天的工作情况记录在值班情况记录表上，该记录表载明，原告白班工作时间为8点至20点，夜班的工作时间为20点至次日8点。2013年4月5日至7日，原告休事假3天。
原告在被告处工作期间，每月工资通过转账的方式发放。其中，2012年1月至4月原告每月基本工资870元、加班工资及政策性补贴830元，2012年5月至2013年2月原告每月基本工资1050元、加班工资及政策性补贴650元，2013年3月至7月原告每月基本工资1050元、加班工资及政策性补贴750元。2012年原告春节加班3天，领加班工资360元，元旦加班1天、领加班工资120元，清明节加班1天、领加班工资120元，五一加班1天、领加班工资120元、端午节加班1天、领加班120元，中秋节加班1天、领加班工资120元，国节庆3天、领加班工资360元；2013年原告元旦加班1天、领加班工资120元、春节加班3天、领加班工资435元。
2013年8月13日，原告为申请人，以被告为被申请人向重庆北部新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请裁决被申请人支付申请人：1、2012年1月1日至2013年7月31日延时加班工资14833.8元；2、2012年1月1日至2013年7月31日休息日加班工资11867.04元；3、2012年1月1日至2013年7月31日节假日加班工资3256.2元。2013年10月29日，该委裁决，驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服该裁决，故起诉来院。
上述事实，有重庆北部新区管理委员会文件、劳动合同书、工资表、值班情况记录表、重庆北部新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书、当事人双方陈述等，经庭审质证，足以认定。
本院认为，首先，关于2012年3月至2013年2月的加班工资。2012年3月至2013年2月，被告经批准实行不定时工时制，且双方在劳动合同中也明确约定实行不定时工时制。故原告要求被告支付该时间段的加班工资无法律依据，本院不予支持。
其次，关于2012年1月至2月、2013年3月至8月7日的延时加班工资。劳动者主张加班工资的，由劳动者对用人单位安排加班的事实负举证责任，但有证据证明该部分证据系由用人单位持有的，由用人单位负举证责任。本案中，原被告均认可原告上班期间有值班情况记录表，且该表能反映原告的出勤情况。被告称值班情况记录表全部被原告拿走，但除原告在庭审中举示的值班情况记录表以外，被告没有证据证明其余的值班情况记录表被原告拿走，故被告主张值班情况记录表全部被原告拿走的事实不成立，被告持有其余的值班情况记录表而不举示，其应当承担举证不能的法律后果，故原告主张2012年1月至2月、2013年3月至8月7日期间，原告每周休息1天，每天工作12小时的事实成立。
2012年1月，原告延时工作114小时（12小时／天24天-8小时／天21.75天），应有加班工资855元（870元／月÷21.75天÷8小时114小时150%），扣除已支付的830元，被告还应支付原告25元。
2012年2月，原告延时工作126小时（12小时／天25天-8小时／天21.75天），应有加班工资945元（870元／月÷21.75天÷8小时126小时150%），扣除已支付的830元，被告还应支付原告115元。
2013年3月，原告延时工作138小时（12小时／天26天-8小时／天21.75天），应有加班工资1242元（1050元／月÷21.75天÷8小时138小时150%），扣除已支付的750元，被告还应支付原告492元。
2013年4月，原告延时工作126小时（12小时／天25天-8小时／天21.75天），应有加班工资1134元（1050元／月÷21.75天÷8小时126小时150%），扣除已支付的750元，被告还应支付原告384元。
2013年5月，原告延时工作138小时（12小时／天26天-8小时／天21.75天），应有加班工资1242元（1050元／月÷21.75天÷8小时138小时150%），扣除已支付的750元，被告还应支付原告492元。
2013年6月，原告延时工作138小时（12小时／天26天-8小时／天21.75天），应有加班工资1249元（1050元／月÷21.75天÷8小时138小时150%），扣除已支付的750元，被告还应支付原告499元。
2013年7月，原告延时工作138小时（12小时／天26天-8小时／天21.75天），应有加班工资1249元（1050元／月÷21.75天÷8小时138小时150%），扣除已支付的750元，被告还应支付原告499元。
2013年8月，原告工作72小时（12小时／天6天），未超过当月法律规定的工作时间，其要求被告支付当月加班工资的主张，本院不予支持。故，被告还应支付原告2012年1月至2月、2013年3月至7月的延时加班工资2506元（25元＋115元＋492元＋384元＋492元＋499元＋499元）。
再次，关于2012年1月至2月、2013年3月至8月7日的法定节假日加班工资。2012年原告春节加班3天，元旦加班1天，被告应支付其加班工资720元（870元／月÷21.75天÷8小时12小时／天4天300%），扣除已支付的480元，被告还应支付其240元。2013年3月至8月7日期间的法定节假日，原告均未加班，其要求被告支付该时间段的法定节假日加班工资，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告重庆泓山物业管理有限公司限本判决生效之日起5日内支付原告唐传玉2012年1月至2月、2013年3月至8月7日期间延时加班工资2506元。
二、被告重庆泓山物业管理有限公司限本判决生效之日起5日内支付原告唐传玉2012年1月至2月期间法定节假日加班工资240元。
三、驳回原告唐传玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费5元，本院不予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 潘寒冰
二〇一四年二月十八日
书 记 员 叶 欢