北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京0102民初25393号
原告：北京东方财星国际资本管理有限公司，住所地北京市西城区木樨地北里甲11号楼1幢609室。
法定代表人：马少华，董事长。
委托诉讼代理人：严一峰，男，1991年8月19日出生，北京东方财星国际资本管理有限公司法务，联系地址同单位。
被告：唐琳，女，1987年4月12日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。
被告：国宏普惠电子商务集团有限公司，住所地北京市朝阳区紫南家园207号楼1层120。
法定代表人：周亚飞。
被告：北京国宏金桥电子商务有限公司，住所地北京市昌平区回南路10号院9号楼1层104。
法定代表人：周亚飞。
原告北京东方财星国际资本管理有限公司(以下简称东方财星公司)与被告唐琳、国宏普惠电子商务集团有限公司（以下简称国宏普惠公司）、北京国宏金桥电子商务有限公司（以下简称国宏金桥公司）劳动争议一案，本院于2016年9月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告东方财星公司的委托诉讼代理人严一峰、被告唐琳到庭参加诉讼。本案审理中，本院依法追加国宏普惠公司、国宏金桥公司为共同被告，但该二被告经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东方财星公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不支付被告唐琳解除劳动关系赔偿金21268.96元；2、请求判决原告不支付被告2016年6月扣发工资2336.36元；3、本案诉费由被告承担。事实和理由为：2016年6月15日，原告给全体员工发通知，通知放假休假一周。在此期间，原告没有安排被告唐琳任何工作。工资是指用人单位对于劳动者付出劳动后以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。因此，放假期间原告按照本市最低工资发放给被告唐琳工资是合法的。被告唐琳无权请求6月份的工资差额。原告与被告唐琳虽然签订有劳动合同，但实际工作内容是在被告国宏普惠公司的项目内容及工作安排。原告与被告国宏普惠公司为关联公司，因此依据该公司通知，被告唐琳在放假期间没有提供劳动，无权请求期间的工资差额。根据原、被告的协商，鉴于公司目前运营状况，可以协商解除合同或自2016年7月1日起，被告唐琳调岗至微信运营岗位，薪酬为7500元/月。被告唐琳确认同意继续工作，接受调岗降薪的安排。但之后又反悔，没有按时到岗工作，也没有办理离职交接手续。因此，被告唐琳自动离职，反让原告支付解除劳动关系赔偿金，于法无据。仲裁裁决支持赔偿金缺乏事实和法律依据。因此为维护原告的合法权益，向法院起诉。
被告唐琳辩称：我于2015年11月10日入职原告公司，担任产品运营主管，双方签订2015年11月10日至2018年11月9日的劳动合同，约定月工资12000元。但自2016年7月起工资降为7500元。后人事部门非本人意愿让无赔偿离职，我不同意，原告便贴出解除劳动关系通知函。我正常工作到2016年7月15日，但工资支付我至2016年6月30日。之后我于2016年7月19日提出仲裁申请。现我同意仲裁委的裁决，不同意原告的诉讼请求。
本案经审理认定事实如下：2015年11月10日，东方财星公司（甲方）与唐琳（乙方）签订《劳动合同书》，约定：合同期限：自2015年11月10日起至2018年11月9日止。其中试用期自2015年11月10日至2016年2月9日止；甲方根据工作需要，安排乙方在产品运营工作岗位等内容。2016年6月15日，国宏普惠公司发出《休整通知》，内容为：经公司领导决定，即日下午起，对全国宏普惠所有项目及部门，进行放假休整一周的决定。希望大家在这段休整时间里，缓解前段全力前行的疲累！并且利用休假期间，给自己好好放松一下！再次感谢您与公司并行全力的关注与支持理解等内容。唐琳确认依据该通知自2016年6月15日起至同月22日休假一周。2016年6月30日，东方财星公司与唐琳签订《员工异动审批表》，约定唐琳由产品运营主管职位，薪资12000元/月，调整为微信运营职位，薪资7500元/月。2016年7月13日，国宏金桥公司作出《项目解体劳动关系解除告之函》，内容为：王殿磊、唐琳，感谢您在项目运作的工作付出，因企业经营不善，导致项目无法继续运作，虽已对两位进行过调岗至线下商城，但由于企业持续资金链断裂，生产经营发生严重困难。非常遗憾地通知两位，今天就解除劳动关系正式作告之，即日起办理并完成工作交接相关程序等内容。
本案审理中，东方财星公司认可其与国宏普惠公司、国宏金桥公司系关联公司，认可国宏普惠公司、国宏金桥公司作出的《休整通知》和《项目解体劳动关系解除告之函》，但对于告之函中表述的“因企业经营不善，导致项目无法继续运作”等情况，并未提交证据。东方财星公司称在2016年6月30日与唐琳达成调岗降薪协议后，唐琳超过三天未上班，属于旷工，故已经在事实上解除劳动关系，只是未出具书面因旷工或未到岗而解除劳动关系的通知，但东方财星公司并未提交唐琳的考勤记录。唐琳则表示在收到2016年7月13日的告之函解除劳动合同后，正常工作至2016年7月15日，现不再想回到东方财星公司继续上班，认可双方劳动关系已于2016年7月13日解除。东方财星公司与唐琳确认，唐琳在职期间每月税前全部应得工资为12000元，东方财星公司正常发放唐琳工资至2016年6月。根据唐琳提交的2016年6月工资条显示，唐琳当月基本工资10000元，业务报销2000元，工资及职务消费总额12000元，另有餐补140元。但工资条还显示缺勤5天，扣款2336.36元，除该项扣款外，另有代扣社保、代扣个税等项目。唐琳表示其应得工资构成即为基本工资和业务报销两部分，但不认可当月的扣款2336.36元。东方财星公司则表示扣款是因为当月放假一周，唐琳确实未上班，故缺勤的一周按照不低于最低工资标准支付工资。
因发生经济赔偿金等争议，唐琳向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求东方财星公司支付工资差额、工资、违法解除劳动关系经济赔偿金。2016年8月29日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2016]第2697号裁决书，裁决：一、东方财星公司于本裁决书生效之日起七日内，支付唐琳解除劳动关系的经济赔偿金21268.96元；二、东方财星公司于本裁决书生效之日起七日内，支付唐琳2016年6月扣发工资2336.36元；三、驳回唐琳的其他申请请求。现东方财星公司对上述仲裁裁决不服起诉；唐琳持辩称理由予以抗辩。本案审理过程中，本院认为国宏普惠公司、国宏金桥公司与本案存在利害关系，且东方财星公司认可其与该两公司系关联公司，故为本案查清事实，本院依法追加国宏普惠公司、国宏金桥公司为共同被告。但上述两公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。
上述当事人没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。东方财星公司与唐琳签订劳动合同，双方建立劳动关系。东方财星公司认可与国宏普惠公司、国宏金桥公司为关联企业，认可国宏普惠公司、国宏金桥公司作出的《休整通知》和《项目解体劳动关系解除告之函》，故国宏普惠公司、国宏金桥公司所作文件的后果，在本案中应由东方财星公司承担。国宏金桥公司以作出《项目解体劳动关系解除告之函》的形式，解除与唐琳的劳动合同，应视为东方财星公司解除与唐琳的劳动合同。在本案中，东方财星公司、国宏金桥公司未提供证据证明告之函中所述的“因企业经营不善，导致项目无法继续运作”等情况。故东方财星公司解除唐琳劳动合同的理由，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项所规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的内容，且东方财星公司亦未满足该法律条文的其他规定，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。故东方财星公司解除与唐琳劳动合同的行为，构成违法解除劳动合同。此外，东方财星公司称唐琳自2016年6月30日之后，超过三天未到岗上班，属于旷工，故在事实上已解除双方的劳动关系。在本案审理中，东方财星公司作为用人单位，未能提供用以证明唐琳考勤的证据，故本院对东方财星公司关于唐琳旷工的陈述，不予采信，该理由亦不构成可以认定为合法解除双方劳动合同的理由。东方财星公司违法解除与唐琳劳动合同的事实，本院予以确认。鉴于唐琳表示不再想回到东方财星公司继续上班，故东方财星公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定的方法，向唐琳支付违法解除劳动合同赔偿金。经本院核算，仲裁裁决的数额，未高于本院核算的数额，故东方财星公司应当按仲裁裁决确定的数额，向唐琳支付违法解除劳动合同赔偿金。本院对东方财星公司起诉请求不支付唐琳解除劳动关系赔偿金21268.96元的诉讼请求，不予支持。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据国宏普惠公司发出的《休整通知》，唐琳自2016年6月15日起休假一周。但该休假行为系用人单位的统一安排，并非出于唐琳个人自身的原因。故在唐琳提交的工资条中显示，东方财星公司以唐琳在2016年6月缺勤5天，扣款2336.36元的行为，缺乏法律依据，东方财星公司应当将该部分扣发的工资支付给唐琳。故本院对东方财星公司起诉请求不支付唐琳2016年6月扣发工资2336.36元的诉讼请求，不予支持。
因案情需要，本院依法追加国宏普惠公司、国宏金桥公司为本案共同被告，但两公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，应视为其自动放弃答辩及质证的权利，本院依法缺席判决。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，原告北京东方财星国际资本管理有限公司支付被告唐琳违法解除劳动合同赔偿金二万一千二百六十八元九角六分；
二、自本判决生效之日起七日内，原告北京东方财星国际资本管理有限公司支付被告唐琳二〇一六年六月扣发的工资二千三百三十六元三角六分；
三、驳回原告北京东方财星国际资本管理有限公司的全部诉讼请求。
如果原告北京东方财星国际资本管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京东方财星国际资本管理有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。
审 判 长 李 晗
人民陪审员 王 江
人民陪审员 郑耀武
二〇一七年三月七日
书 记 员 贾迥然