江西省全南县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣0729民初634号
原告：李珍，男，1979年7月6日生，汉族，住全南县。
委托诉讼代理人：黄一龙,江西桃江律师事务所律师。
被告：更新科技（全南）电子有限公司，住所地：全南县工业园三区。
法定代表人：吴鸿山，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：张鸿源，男，1957年5月31日出生，系被告公司的副总经理。
委托诉讼代理人：陈辉，江西宋城律师事务所律师。
原告李珍与被告更新科技（全南）电子有限公司（以下简称更新公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月5日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月14日公开开庭进行了审理。原告李珍的委托诉讼代理人黄一龙、被告更新公司的委托诉讼代理人张鸿源、陈辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李珍向本院提出诉讼请求：判令被告支付经济补偿金40812元。事实和理由：原告于2008年10月29日入职，2018年4月10日因被告未依法履行为原告缴纳全部社会保险费之义务等事实，原告提出解除劳动合同，依据我国劳动合同法第四十六条第一项之规定，被告应当支付经济补偿金。原告此前向全南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁而不服该委裁决，故向法院提起诉讼，请依法裁判。
被告更新公司辩称，答辩人从2010年3月开始已经为被答辩人李珍缴纳了基本养老保险，且被答辩人李珍也未提供证据证明其在解除劳动合同之前向答辩人提出补缴社会保险费的请求，因此不属于劳动合同法第三十八条第一款第三项情形，被答辩人李珍以答辩人缴纳的社会保险不全提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金的诉讼请求不能成立。1.劳动合同法第三十八条第一款第三项情形并未明确表述要求必须全部缴纳基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险等五种保险才视为缴纳了社会保险，故答辩人缴纳了基本养老保险不属于未为劳动者缴纳社会保险的情形。养老保险是最基本、与劳动者切身利益最密切的险种，也是企业承担最多费用的险种，答辩人选择此险种既是从劳动者利益考虑，也是尽到了用人单位的责任。2.答辩人没有拖欠养老保险费用，每月按时缴纳，不属于劳动合同法第三十八条第一款第三项规定的“未依法缴纳社会保险费”之情形。3.征缴社会保险费不是劳动争议的范畴，是属于行政管理范畴。依据劳动合同法第三十八条第一款第三项、第七十四条第六项、社会保险法第五十八条、第六十三条之规定，社会保险费的登记、征缴是劳动行政部门监督检查，并核定缴费额，责令限期缴费，因此社会保险费的征缴是行政管理范畴，而不属于劳动争议范畴。综上，答辩人无需支付被答辩人李珍经济补偿金，请求法院依法驳回被答辩人李珍的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告李珍提交：原告身份证及厂牌复印件各一份、离职书一份、辞职书一份、工作交接凭证复印件一份、工资条十四份、农商行交易明细打印件一份、全南县医疗保险事业管理局证明一份、全南县公共就业人才服务局证明一份、全劳人仲字[2018]第8-1号和全劳人仲字[2018]第8-2号仲裁裁决书二份。被告更新公司未提交证据。
被告更新公司对原告提交的以上证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年10月29日，原告到被告更新公司制造部工作，任制造部模管主管。2010年3月，被告更新公司开始为原告缴纳基本养老保险，但一直未为原告购买医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2018年4月10日，原告以被告更新公司未支付加班费，未为原告购买医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，降低原告工资待遇为由要求解除劳动合同。2018年4月11日，原告与被告更新公司的员工进行了工作交接，2018年4月12日，原告与被告正式解除劳动合同。
因就赔偿事宜与被告协商不一致，原告于2018年4月27日向全南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1.经济补偿金42018元；2.带薪年休假工资3608元；3.2018年3月、4月工资。2018年6月21日，全南县劳动争议仲裁委员会作出由被告更新公司向原告李珍支付未休带薪年休假工资1894.32元、驳回其他仲裁请求的仲裁裁决书。原告对全南县劳动争议仲裁委员会不支持经济补偿金一项不服，遂诉讼来院。
另查明，被告分别于2018年5月30日、6月7日支付了原告3月和4月工资，其中原告在4月份出勤7天，应发工资和实发工资均为874元。原告在2017年4月至2018年3月的应发工资分别为4200元、5003元、4623元、3483元、4643元、4858元、4640元、4664元、4910元、4016元、3004元、3513元。原告主张按以上2017年4月至2018年3月的应发工资计算经济补偿金。
本院认为，根据《社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度”、第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”以及第六十条“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”之规定，被告更新公司应自原、被告双方形成劳动关系之日起三十日内为原告李珍办理五项社会保险并足额缴纳相关费用。但原告自2008年10月29日入职后，被告更新公司才于2010年3月开始为原告缴纳基本养老保险，且一直未缴纳基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，应认定为未按时足额缴纳社会保险，符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之情形。现原告李珍根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，则被告更新公司应根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金。因原告李珍在被告更新公司工作了九年五个月，其解除劳动合同前十二个月的平均工资为4296元[（4200元+5003元+4623元+3483元+4643元+4858元+4640元+4664元+4910元+4016元+3004元+3513元）÷12个月]，则经济补偿金的数额为40812元（4296元×9个月+4296元÷2）。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国社会保险法》第二条、第五十八条第一款、第六十条第一款之规定，判决如下：
被告更新科技（全南）电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李珍支付经济补偿金40812元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预付），由被告更新科技（全南）电子有限公司负担，此款限与上述款项一并支付。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审判员 谭梦薇
二〇一八年八月十五日
书记员 陈丽娟
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。