江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民初字第1290号
原告张玉梅，女，1982年9月15日生，汉族。
委托代理人周飞，江苏圣典律师事务所律师。
委托代理人马斌，江苏圣典律师事务所律师。
被告毛勒桥梁附件有限公司，住所地南京市六合区方洲路。
法定代表人傅波，毛勒桥梁附件有限公司董事长。
委托代理人黄建玖，江苏臻德律师事务所律师。
委托代理人陈海震，江苏臻德律师事务所实习律师。
原告张玉梅与被告毛勒桥梁附件有限公司（以下简称毛勒公司）经济补偿金及追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年10月19日受理后，依法由审判员陈久荣独任审判，于2015年11月20日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，分别于2016年1月19日、2016年5月19日公开开庭进行审理。原告张玉梅及其委托代理人周飞、马斌，被告毛勒公司的委托代理人黄建玖、陈海震到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告张玉梅诉称：原告于2010年7月进入被告处工作，因工作表现优异，2010年12月起担任财务部经理职务，并随后分管法务工作。2015年7月13日，被告突然出具《关于免去张玉梅财务经理职务的决定》，以原告严重违反财务制度和规章制度为由免去原告财务部经理职务，随后被告向原告发出《调岗通知》，将原告的岗位从财务部经理调整为销售部会计，大幅度降低原告的工资报酬。原告不能接受，多次与被告的总经理及人事经理沟通，被告均明确拒绝，不允许原告进入工作场所正常工作。2015年8月7日，被告向原告寄发《解除劳动合同通知书》，违法解除与原告的劳动合同。被告长期未按法律规定支付原告的加班工资。根据双方劳动合同补充协议的约定，被告应当全额支付原告特殊补贴。此外，被告长期拖欠原告的应收账款诉讼奖金及税务处理奖金，原告多次索要均未支付。被告违法调岗降薪，违法解除劳动合同，严重损害原告的合法权益。故原告诉至法院要求判令：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金200249.5元；2.被告支付拖欠原告2015年7月的工资14641.3元，8月1日至7日的工资3904元；3、被告支付原告加班工资19289.45元；4、被告支付原告特殊补贴60000元；5、被告支付原告应收账款诉讼奖金212898.75元；6、被告支付原告税务处理奖金110247.40元。
被告毛勒公司辩称：一、原告在劳动合同期间严重违反财务制度和规章制度，被告解除与原告的劳动合同合法有效，无需支付经济补偿。二、原告主张的拖欠工资、加班工资、诉讼奖金和税务处理奖金没有依据，被告不应当支付。1、原告自2015年7月15日起就未上班，被告已将其应得工资支付给原告。被告已经支付原告的所有加班工资，不应当再支付。2、被告未与原告签订过2010年11月29日的补充协议，并无特殊补贴的规定，即使有此协议，原告在签订协议后在被告处工作不满5年，被告也无需支付原告特殊补贴。3、原告主张的诉讼奖金没有依据，原告依据的“关于法务诉讼应收账款奖金方案”系其后补伪造的，即使存在该方案，原告主张的诉讼奖金计算有误。4、原告主张的税务处理奖金，该奖金申请也系造假，并无使用公章的记录。且原告作为财务经理，税务处理是其职责所在，不存在支付税务处理奖金。综上，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实。
原告张玉梅于2010年7月27日入职被告单位工作，双方签订最后一期劳动合同的时间为2013年7月9日，劳动合同期满时间为2016年7月27日。合同约定原告的工作岗位为财务岗位，原告实际的工作岗位为财务部经理。实际发放原告的月工资标准为8500元。被告通过银行转账的形式向原告支付工资并制作了工资表。被告依法为原告办理和缴纳了社会保险。2013年12月1日至2015年8月8日原告存在加班，其中正常工作日加班时间2013年度2天，2014年度10天；2015年度2.375天。双休日加班时间2013年度1.5天，2014年度10天，2015年度5.23天；法定节假日加班时间2015年1天。被告对于原告的工作进行了电子打卡的考勤形式进行考勤。2015年7月13日，被告以原告严重违反财务规定和毛勒公司的规章制度决定免去原告财务部经理的职务。2015年7月13日，被告向原告发出调岗通知，自2015年7月14日起将原告的工作岗位调整到销售部会计岗位，职务为会计，工资待遇为每月3000元，具体的工作内容由销售部经理安排。后原告对于被告的调岗存在异议，先后向被告发出了关于免除经理职务以及调岗通知的函件。2015年8月7日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告拒绝公司合理的调岗安排、拒不到岗报道工作、连续旷工严重违反被告的规章制度为由，依据劳动合同法及员工奖惩管理规定的相关规定，决定自2015年8月8日与原告解除劳动合同关系。2015年8月11日，原告向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年10月14日原告不同意在仲裁委继续审理此案，该仲裁机关作出了宁六劳仲案字（2015）1212号仲裁决定书，决定终结审理原告与被告的赔偿金争议一案。原告遂向本院提起诉讼。
二、双方有争议的事实。
1、调整工作岗位的合理性。
原告主张被告解除劳动合同的理由是原告旷工17天，实际情况是被告单方面调整原告的工作岗位，致使原告无法正常工作。被告调整原告工作岗位未与原告进行协商，且大幅度降低原告的工资标准，调整岗位不合理也不合法，原告未上班的原因是被告造成的，不构成旷工。提供《关于免去张玉梅财务部经理职务的决定》、《调岗通知》、《函》及与被告总经理的谈话录音。被告质证认为谈话录音能够证明被告总经理指出了原告违反财务制度的行为；三份函件，原告都明确表示反对，但原告应当通过正确方式维护权益，不是在调岗后不到岗上班。被告主张是因原告违反财务制度和规章制度，被告免去原告的财务部经理职务对原告进行调岗，原告未到岗上班构成旷工，被告依法解除与原告的劳动合同。
本院认证如下：对于原告提供的证据，被告无异议，本院予以确认。公司法的调整对象主要是在公司设立、组织、运营或解散过程中所发生的社会关系。被告有权依据《公司法》中董事会对高管人员行使解聘权的规定，根据公司章程及董事会做出决议免除原告的公司财务经理职务。但对于与公司建立劳动关系的高级管理人员而言，董事会通过决议解除其职务应视为对其岗位进行变更，应当按照劳动法律相关规定合理调整。被告变更劳动合同调整原告的工作岗位，应当与原告平等协商。本案中，被告未与原告协商，单方变更劳动合同调整原告的工作岗位，将原告安排为普通职员且大幅降低原告的工资报酬，存在明显贬损原告利益的情形。故被告调整原告工作岗位没有依据，不具备合理性、合法性。
2、解除劳动关系前12个月的月平均工资数额。
原告主张月平均工资为43837.85元，包含已经支付的应发工资175696.47元，再加上原告主张的加班工资差额、节日补贴、高温补贴、诉讼奖金、税收处理奖金及特殊补贴。提供银行发放工资明细单。被告对银行发放工资明细单无异议。被告主张原告月平均工资数额为14925.96元，包括诉讼奖金和年终奖在内，没有税收处理奖金和特殊补贴。未提供证据证明。
本院认证如下：原告提供的银行发放工资明细单，被告无异议，本院予以确认。根据原告的银行发放工资记录（2014年8月至2015年7月）计算，解除前12个月的实发月平均工资数额为11890.06元。因该数额为实发工资数额，应以应发工资数额计算。被告未能提供原告工资发放证据，应承担举证不能的不利后果。但原告主张诉讼奖金、税收处理奖金等应记入月平均工资，因上述奖金在何时属于什么时间段，什么时间发生，时间段、及金额均无法确定，也无法明确分摊记入月工资收入中，故不属于应当计入原告的月平均工资数额。被告认可原告的月平均工资数额为14925.96元，包括奖金在内，远高于原告实发工资数额。故本院结合原告的实发工资及合同约定的月工资情况，认定原告月平均工资数额为14925.96元。
3、加班工资计算基数及支付加班工资数额。
原告主张加班工资计算基数应按月平均工资计算，2013年为6990.3元，2014年为9079.61元，2015年为8500元。被告2013年至2015年支付加班工资3182.81元，未支付加班工资19289.4元。未提供证据证明。被告主张加班工资计算基数是按公司规章制度中规定，按南京市最低工资标准计算的。被告按该标准已足额支付原告的加班工资，原告主张的2013年及2014年的加班工资已超过仲裁时效，不应当支付。2015年加班工资也已经支付。提供2015年加班工资发放表及规章制度予以证明。原告质证认为该规章制度不具有合法性，未经过民主制定程序。工资表中2015年支付的加班工资认可，但认为加班工资按最低工资标准计算基数没有依据。
本院认证如下：对于被告提供的规章制度及2015年加班工资表，本院予以确认。虽被告未提供该规章制度经过民主程序制定的证据，但该规章制度已向原告告知，原告已签字知晓该规章制度。规章制度实施后，被告对于加班工资的发放一直按规章制度规定的计算基数发放，原告也一直按此标准领取加班工资，其作为公司财务经理的高级管理人员，也明确知道加班工资如何计算并进行审批，也一直未提出异议。现原告不认可规章制度中加班工资计算基数，有违客观事实。故本院认定加班工资计算基数为南京市最低工资标准，原告也认可被告已按此标准支付加班工资，因此，被告已足额支付原告加班工资。
4、2015年7月至8月7日的工资数额。
原告主张被告应按照前12个月的月平均工资数额支付该期间工资，被告只支付1949.88元。被告主张因原告未出勤，扣发原告的工资，故不应当全额支付原告工资。提供考勤表及工资表予以证明。原告质证对考勤表及工资表认可，但认为原告未出勤是因被告违法调岗造成的。
本院认证如下：被告提供的工资表及考勤表，本院予以确认。原告未能正常出勤工作，系因被告不合理调岗所至，非原告自身原因造成，被告以此扣发原告的工资没有依据。被告应当按原告正常出勤月份支付原告工资。故本院依据2015年6月份原告正常出勤实发工资6680.52元计算，被告还应支付原告2015年7月至8月7日的工资数额为6266.39元[6680.52+（6680.52÷21.75×5）-1949.88]。
5、特殊补贴的依据及数额。
原告主张按原被告2010年11月29日签订的《劳动合同补充协议》约定工作满五年后，被告一次性给予原告每月1000元的特殊补贴，五年共计60000元。提供《劳动合同补充协议》、前总经理吴义海的情况说明及（2014）六民初字第522号民事判决书予以证实。被告质证对于补充协议的印章及吴义海的签字真实性不持异议，对印章的形成时间有异议，被告没有在此时间使用印章的记录；吴义海的情况说明系证人证言，证人应当出庭作证；对民事判决书无异议，被告有部分人员有该项补贴。被告主张与原告于2010年7月28日签订过补充协议，对2010年11月29日补充协议因没有使用公章的登记，不予认可。提供2010年7月28日的补充协议。原告质证对2010年7月28日的补充协议无异议，但在2010年11月因原告晋升为财务经理，原被告双方又签订了2010年11月29日的补充协议。
本院认证如下：对于原告提供的劳动合同补充协议，本院予以确认。被告对于该协议的印章及签名的真实性均认可，仅因无印章使用登记而否认该协议的理由，本院不予采信。按照双方劳动合同补充协议，被告应当支付原告特殊补贴60000元。
6、应收款诉讼奖金依据及数额。
原告主张根据2013年10月17日《关于法务诉讼应收账款奖金方案》，被告应当支付原告应收账款诉讼奖金95297.12元，原告额外收款费用1570917.55元，被告应当支付达一百万元的奖金10万元及额外收款超出一百万元按5%计算的奖金28545.88元，共计223843元。提供《关于法务诉讼应收账款奖金方案》、前总经理吴义海和前财务总监张青林情况说明、公证书，涉及应收款诉讼项目分配表及仲裁、诉讼文书、协议书、收款凭证等证据证明。被告质证对于奖金方案认为系伪造的，真实性不予认可；证人情况说明应当出庭作证；公证书真实性无异议，但不能达到原告的证明目的；对于分配表中前七项没有争议，该奖金被告已支付。分配表中具体的应收款诉讼项目认可，后面项目有的回款未到位，有的跟原告没有关系，原告计算有误。
被告主张《关于法务诉讼应收账款奖金方案》是伪造的，特别是方案中第3条规定的额外费用的奖励，在被告以往的诉讼奖金惯例并无此规定，被告不予认可。即使该奖金方案属实，原告主张的诉讼奖金前七项被告已经支付，后面几项回款并未到位，有的与原告无关。特别是新疆果子沟大桥项目，对方在原告负责之前就已回款290万元，原告也领取了诉讼奖金11919.21元。提供记账凭证、付款通知单、客户明细账及2013年诉讼奖金分配表等证据复印件予以证明。原告质证认为被告未提供原件不予认可，支付的奖金是年底奖金及销售奖金。果子沟项目是在诉讼过程中，对方自动履行200多万元，原告是作为案件代理人与对方调解结案，当时诉讼请求为300多万元。
本院认证如下：原告提供的《关于法务诉讼应收账款奖金方案》、前总经理、前财务总监的情况说明及公证书，能够证明被告有对于原告关于法务诉讼应收账款奖金发放的约定。被告对于该奖金方案不认可，但又认可原告主张前七项项目奖金中的诉讼奖金已经支付，后面的项目诉讼奖金因未回款及与原告无关不予认可。被告对于是否存在诉讼奖金方案的主张存在前后矛盾。故本院认定原被告双方存在2013年10月17日的《关于法务诉讼应收账款奖金方案》。原告提供的应收款诉讼项目奖金方案分配表、及每个诉讼项目的法律文书、协议书等证据，被告对于具体项目及法律文书均无异议，本院予以确认。原告提供的上述证据能够证明诉讼项目回款情况及按照奖金方案应取得的奖金。被告仅提供2013年诉讼奖金分配表、记账凭证等证据复印件，未能全面提供诉讼奖金分配的相关证据，应当承担举证不能的不利后果。被告提供的2013年诉讼奖金分配表，能够证明被告已经分配原告新疆果子沟大桥项目诉讼奖金11919.21元，与原告主张该项目奖金一致，应当在原告主张的诉讼奖金中扣除。同时对于原告主张的前七个项目诉讼奖金，被告已经支付，原告也认可已支付59335.67元，也应当予以扣除。原告主张的诉讼项目奖金额外费用奖励问题，原告提供的各项目调解书、协议书等能够证明属于奖金方案中第3项规定的额外费用，被告应当按照约定支付额外费用奖励。经计算，被告还应当支付原告应收账款诉讼奖金24042.24元（95297.12-59335.67-11919.21），额外收款费用达100万元的奖励10万元及超出100万元5%的奖励28545.88元[（1570917.55-1000000）×5%]，以上合计152588.12元。
7、税务处理奖金的依据及金额。
原告主张被告应当支付其完成宁道项目中税收处理的任务奖金110347元。提供被告批准的宁道项目税收奖金申请、六合区国税局说明及税务发票。被告质证对宁道项目税收奖金申请不予认可，对其申请上被告的公章真实性不予认可，对于国税局说明及税务发票予以认可。被告主张原告依据的税收奖金申请怀疑伪造，要求对印章的真实性、形成时间及前总经理吴义海的笔迹进行鉴定。由于被告的鉴定申请，本院依法启动鉴定程序，因吴义海不愿配合提供书写笔迹，本院依法委托南京师范大学司法鉴定中心对印章真伪进行鉴定。鉴定意见书中鉴定结论为《宁道项目税收奖金申请》中落款处“毛勒桥梁附件有限公司”印文与提供的印文样本是同一印章所盖。原被告双方对该鉴定意见书均无异议。
本院认证如下：南京师范大学司法鉴定中心鉴定意见书，本院予以确认。鉴定意见书能够证明《宁道项目税收奖金申请》系经被告确认同意，被告应当按照申请规定支付原告税务处理奖金110347元。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：1、被告解除与原告的劳动合同是否符合法律规定，是否应当支付赔偿金；2、被告是否存在克扣原告工资及加班工资，是否应当支付；3、原被告是否存在特殊补贴、应收款诉讼奖金及税务处理奖金的约定，被告是否应当支付。
本院认为：
关于第一项争议焦点，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位可以根据自身生产经营需要调整劳动者的工作岗位和薪酬标准，但不得滥用权利损害劳动者利益。本案中，被告免除原告财务经理职务后，变更劳动合同调整其工作岗位未与原告进行协商，并且将原告工作岗位调整为普通职员，大幅降低原告的劳动报酬，明显贬低和损害原告的利益，调岗不具有合理性、合法性。在此情况下，被告以原告不到岗上班，旷工违反公司规章制度为由解除与原告的劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条规定，承担违法解除的法律责任。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，有事实和法律依据，本院予以支持。被告应当支付原告赔偿金164185.56元（14925.96×5.5×2）。
关于第二项争议焦点，被告因违法调岗致使原告未正常出勤上班，被告因此克扣原告工资没有依据，应当足额支付工资。原告主张被告未足额支付加班工资的请求，本院不予支持。故被告应支付原告2015年7月至8月7日的工资6266.39元。
关于第三项争议焦点，原被告双方对于特殊补贴、应收款诉讼奖金及税务处理奖金有相关约定，被告应当按约定支付。故被告应当支付原告特殊补贴60000元，应收款诉讼奖金152588.12元及税务处理奖金110347元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起十日内，被告毛勒桥梁附件有限公司支付原告张玉梅赔偿金164185.56元；
二、自本判决生效之日起十日内，被告毛勒桥梁附件有限公司支付原告张玉梅2015年7月至8月7日的工资6266.39元；
三、自本判决生效之日起十日内，被告毛勒桥梁附件有限公司支付原告张玉梅特殊补贴60000元；
四、自本判决生效之日起十日内，被告毛勒桥梁附件有限公司支付原告张玉梅应收款诉讼奖金152588.12元；
五、自本判决生效之日起十日内，被告毛勒桥梁附件有限公司支付原告张玉梅税务处理奖金110347元；
六、驳回原告张玉梅的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，保全费3626元，合计3636元，由被告毛勒公司负担（原告已预交，被告在履行生效判决时一并支付原告）。
鉴定费6800元，由被告毛勒公司负担（鉴定费被告已经支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。
审 判 长 陈久荣
人民陪审员 李鸿云
人民陪审员 李文福
二〇一六年八月十一日
见习书记员 周 坤