河南省商水县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫1623民初1011号
原告李彦超，男，汉族，1985年8月16日出生，住商水县。
委托代理人孙铁洲，男，河南明辨律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告周口市鸿淮不绣钢制品有限公司(以下简称周口鸿淮公司）。组织机构代码59760448-X。
法定代表人：朱红亚。
地址：周口市
委托代理人何德智，男，河南商振律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告李彦超诉被告周口鸿淮有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月1日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月19日公开开庭进行了审理。原告李彦超及其委托代理人孙铁洲，被告周口鸿淮公司委托代理人何德智到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告李彦超诉称，2015年4月23日，原告经厂长周春雨招聘且通过面试，进入被告周口鸿淮公司工作，从事氩弧焊焊接封口工作，月平均工资为4000元。原告在事实劳动关系存续期间，每周工作七日，每日工作九个半小时，且被告未安排原告补休，每月16号休息一天，法定节假日（五一、十一放假三天，其他节假日上班）加班，被告未支付加班工资。原告在事实劳动关系存续期间多次要求被告签订书面劳动合同，被告均以诸多理由予以推拖，一直不与原告签订劳动合同，也未为原告购买社保。被告为了降低用工成本，再加上因原告请病假迟到事宜而将原告开除，确系被告违法解除劳动关系。为保护原告的合法权益，在双方多次沟通无效的情况下，于2016年1月8日依法提请商水县劳动人事争议仲裁委员会仲裁。商水县劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月28日作出商劳人仲案字[2016]01号仲裁裁决书。原告不服该裁决，遂依法向贵院提请诉讼，请求：1、依法判令被告向原告支付拖欠工资6000元。2、依法判令被告向原告支付自2015年5月至12月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额32000元。3、依法判令被告向原告支付因被告违法解除劳动关系的经济赔偿金8000元。4、依法判令被告向原告支付加班工资33655.98元。5、依法判令被告为原告补交从2015年4月至12月的社会保险。6、由被告承担本案的诉讼费用。
被告周口鸿淮公司辩称：被告与原告之间是非全日制用工。非全日制用工，无需支付双倍工资及经济赔偿金，无需缴纳社会保险。原告从未加过班，不存在加班费的事。原告在试用期内，原告因违反厂规，严重影响生产经营管理，被解除劳动关系是合法合理的。故原告向法庭所主张的“2015年4月—9月在被告处从事氩弧焊接封口工作”是不能成立。综上所述，被答辩人向法庭主张的各项诉讼请求无事实根据和法律依据，建议法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求。
原告李彦超向本院提交如下证据材料：1、原告身份证，证明原告身份信息。2、被告工商信息档案，证明周口鸿淮公司工商登记情况。3、商水县产业聚居区马口村的证明，证明商水县法院有管辖权。4、商水县劳动人事争议仲裁委员会商劳人仲案字（2016）01号仲裁裁决书一份，证明原告按照法律规定不服劳动仲裁向法院起诉。5、李彦超本人在被告工厂的工装（春夏秋各一件）。6、原告在被告工厂的自记工作日记九页。7、原告在被告工厂领取工资保留的信封封面书写“李彦超”背面分别书写“领20155月份4764元、领20156月份3640元、领20157月份3760元、领20158月份3700元、领20159月份4765元、领201510月份3900元”六张，证据5、6、7证明自2015年4月23日原告在被告处工作，以及每月工资领取情况，月平均工资4000元，未签订书面劳动合同。8、罚款单，证明被告违法解除劳动关系。9、周春雨询问笔录，证明存在加班，应当支付加班工资。
被告对原告所提交证据质证意见：对1、2、3、4无异议，对证据5有异议，工装不能证明是原告本人的工装，原告可以向他人借，并且只能显示夏季和秋季的，恰恰证明了原告从10-11-12月三个月工资时间相印证，不能达到原告证明的目的。对证据6工作笔记属原告自己书写，不能作为有效证据使用。对证据7信封，周口鸿淮公司不予认可，因没有加盖被告的单位印章，并且也不是被告方会计书写的，周口鸿淮公司不认可，也不符合证据的三要性。在原仲裁委员会已经查清，不能作为证据使用，不能达到原告的证明目的。对证据8罚款单，应是开除的通知单，对其真实性没有异议，不能达到原告的证明目的。因该证据是原告提供的，恰恰证明了被告方因原告严重违反规章制度依法通知原告解除劳动关系的证据，我们没有违反劳动法的规定。对证据8，有异议，因原告是非全日制用工，只是根据工作需要，有活就干，没活就休息，按计件计算的，不能仅凭询问笔录认定存在加班事实。
被告向本院提交证据材料如下：第一组证据，被告的营业执照、法定代表人身份证明，证明被告周口鸿淮公司的基本情况。第二组证据，被告单位的日常管理制度。证明原告严重违反被告单位的规章制度。与第三组、第四组证据相印证。第三组证据，上班打卡记录及2016年2月29日商水县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁庭审笔录1份；证明1、原告是被告的非全日制员工，从2015年10月至12月11日在被告单位上班不到三个月的事实；反之，原告向法庭所主张的“2015年4月—9月在被告处上班”是不能成立。2、“打卡”仅是员工来不来上班的凭证，而不是计算工资的依据；工资是按“计件”为单位，每天统计进行核算的，再实际发放到员工手里。3、作为非全日制员工，依法不存在双倍工资赔偿、经济补偿金以及缴纳社会保险的规定。第四组证据，从劳动仲裁委复印的“开除通知”1份，证明1、原告干活期间，违反厂规，严重影响生产经营管理。2、解除劳动关系合法，不存在《劳动合同法》第46条规定的情形之一，故不应承担经济补偿金。第五组证据，商水县劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份，证明1、上班打卡记录，已经经过劳动仲裁委员会质证并被仲裁委员会认定为有效证据。2、不存在程序违法、事实认定不清的情况存在。
原告对被告所提交证据质证意见：第一组无异议，第二组有异议，原告没见到过，没有原告签字，也没有经全体代表大会表决，不能作为处罚的依据。第三组，打卡记录是不全的，要求被告提供全部员工的打卡记录，对此也不认可。原告和其他原告打卡是一致的，上班打卡，下班不打卡，考勤卡是工人拿着的，打完卡放那的。第四组，对真实性没有异议，被告没有证据证明原告有旷工等违反规定的情况存在。第五组，合法性真实性无异议，从笔录上可以看出上下班时间及打卡的情况，在庭审笔录第5页倒数第二问，可以认定被告与原告是没有签到劳动合同的，应当按照劳动法的规定支付双倍的工资。对于买保险，没有见到被告提供任何的保险手续，笔录最后一页，申请人问的周春雨及周春雨的回答，说明随意性大，管理上存在漏洞。
经审理，对原告所提交的证据1、2、3、4被告无异议，本院予以确认。证据5系间接证据，但能与原告提交的的其他证据相印证原被告之间存在劳动关系，对该事实本院予以确认。证据6、7相互矛盾，被告单位每月15日发放工资，则证据6与证据7的数额应该是不一致的，但原告提交的证据上的数额却是一致的，因此对该证据本院不予确认。证据8客观真实且能与证据9被询问人周春雨的询问笔录相互印证，对其真实性本院予以确认。但该证据与被告提交的证据4相互印证，反而证明原告严重违反厂规被开除是经过单位一致研究决定的。证据9，在仲裁中双方对该询问笔录无异议，本院予以确认。
对被告提交证据1原告无异议，本院予以确认。证据2、3、4与原告提交的证据8、证据9被询问人周春雨的询问笔录相印证，能达到其证明目的，本院予以确认。
经过庭审质证，依据上述证据材料、及原、被告的陈述，本院可以认定以下案件事实：
2015年10月份，原告到被告处从事氩弧焊焊接工作，当时双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险金。2015年12月11日原告李彦超因违反厂规、不服从管理被开除，被告还剩余12月1日至12月11日的工资未支付。原告工作期间每月休息一日，法定节假日放假。2016年原告以被告未与其签订劳动合同、拖欠其工资、未支付加班工资为由，向商水县劳动仲裁委员会提起仲裁，要求被告加倍支付未签订劳动合同期间报酬、经济补偿金及加班工资。商水县仲裁委员会作出商劳人仲案字【2016】01号仲裁裁决书，裁决被告依法支付原告2015年12月份劳动报酬944元，支付原告未签订劳动合同双倍工资4863元，支付原告休息日加班工资2415元，为原告补缴2015年10月份到2015年12月份的社会保险费用。原告不服该仲裁结果，向本院提起诉讼。
另查明，原告李彦超10月份领工资2688元。原告2015年11月份的工资为3769元，2015年12月份的工资为944元。每天的平均工资为105元，原告李彦超超休息日加班11.5天。
本院认为，原、被告虽然未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，所拖欠的工资应予以支付。被告要求原告在休息日加班工作而又不能另行安排休息时间，被告应支付原告超休息日加班期间的双倍工资，对原告要求加班费的请求，本院予以支持。被告超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向原告支付二倍工资，对原告要求被告支付二倍工资的请求，本院予以支持，即再支付4713元。原告因严重违反单位的规章制度而被开除，且该开除行为经过单位研究决定，不符合违法解除劳动关系的情形，对原告要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。被告应当自用工之日起三十日内为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而被告未履行该义务，导致原告在被告处工作期间未能享受社会保险待遇，对原告要求被告补缴社会保险金的请求，本院予以支持。依照《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第七条、第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决如下：
被告周口鸿淮公司支付拖欠原告李彦超劳动报酬994元。
被告再支付原告未签订劳动合同一倍工资4713元。
被告支付原告超休息日加班工资2415元。
被告为原告补缴2015年10月份到2015年12月份的社会保险费用（以当地社会保险机构核定标准为准）
上述一、二、三、四项给付义务于判决生效后十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告周口鸿淮公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。
审 判 长 魏建伟
审 判 员 宁荣生
人民陪审员 许 磨
二〇一六年六月二十日
书 记 员 马文生