＼n河北省平泉县人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）平民初字第1440号＼n原告赵铁军，住平泉县。＼n原告崔天福，住平泉县。＼n原告杨树林，住平泉县。＼n原告高瑞学，住平泉县。＼n原告赵凤琴，住平泉县。＼n原告李天明，住平泉县。＼n原告王玉林，住平泉县。＼n原告李金良，住平泉县。＼n原告付宝贵，住平泉县。＼n原告王秀梅，住平泉县。＼n原告朱艳红，住平泉县。＼n上述原告的委托代理人陈宝庆，平泉县天平法律服务所法律工作者。＼n被告承德兴达饲料有限公司＼n法定代表人侯社民，董事长。＼n委托代理人乔国强，承德兴达饲料有限公司总经理。＼n原告赵铁军、崔天福等11人与被告承德兴达饮料有限公司劳动争议纠纷一案，原告不服劳动仲裁裁决向本院提起民事诉讼，本院于2014年4月29日受理后，依法组成合议庭，于2014年6月10日公开开庭审理了本案，原告赵铁军、崔天福等11人的委托代理人陈宝庆、被告承德兴达饲料有限公司的委托代理人乔国强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，我们均在被告公司工作，与被告间系劳动关系。2014年2月，被告找到我们称单位有变动，要求我们去外地工作，并称每人给一个月的工资作为补偿，变向辞退我们。原告认为被告违反劳动合同法的相关规定，要求被告给付原告赵铁军经济补偿金21000.00元，给付崔天福经济补偿金10000.00元，给付杨树林经济补偿金15000.00元，给付高瑞学经济补偿金26950.00元，给付赵凤琴经济补偿金12000.00元，给付李天明经济补偿金5625.00元，给付王玉林经济补偿金15750.00元，给付李金良经济补偿金23560.00元，给付付宝贵经济补偿金18160.00元，给付王秀梅经济补偿金22000.00元，给付朱艳红经济补偿金17680.00元，要求被告按我们的工作年限全额缴纳养老保险和失业保险，要求被告支付原告节假日工资，支付原告高瑞学、杨树林、崔天福、朱艳红每人各半个月工资。诉讼费用由被告承担。＼n被告辩称，仲裁裁决认定“劳动争议案被申请人因经营困难，将申请人工作地点调整至邢台，应属劳动合同重大变更，且未就变更事项协商一致，致使劳动合同不能继续履行。双方解除劳动合同被申请人应支付申请人补偿金”与客观情况不一致。虽然我公司出现经营困难，但我公司已经为原告安排了新的工作岗位，并且完全可以为原告提供比在承德更为优厚的待遇。原告作为与我公司建立劳动合同的劳动者也有义务配合我公司对其工作的从新安排，不能想不到外地工作，就以合同解除为由申请劳动仲裁主张我公司支付其经济补偿金。我公司作为用工一方的权利也会受到侵害。原告出于自身方便考虑，拒不接受安排，不应视为劳动合同的解除。我公司在劳动仲裁中虽然没有提供原告的工资表、考勤表等证据，但也不能想当然的以原告所说之数认定有关经济补偿金的补偿标准。失业保险费的缴纳已过仲裁时效，不应受到支持。劳动仲裁裁决以时效已过为由驳回了原告的养老保险费补缴的请求，这种情形对失业保险费同样适用。补充一点：河北兴达集团作为承德兴达饲料有限公司的出资方，承德兴达饲料有限公司出现经营困难后，对承德兴达饲料有限公司的所有员工都进行了重新的工作安排，不应当支付经济补偿金。第二、员工的工资是按照26天计算，加班表上都有记载，当时已经将工资都发了。第三、自2010年开始公司给劳动者缴纳养老保险，所有的劳动者都知道在此之前没有缴纳养老保险，也没有提出要求公司补交养老保险，公司认为现在不应当在补交养老保险。＼n原告为支持其诉讼请求，当庭举示如下证据：＼n2014第41号仲裁卷28至31页11位劳动者的庭审陈述，证明11位劳动者主张的工作年限和工资标准是真实的，经济补偿应该按此计算。＼n被告的质证意见，对证据不予认可，2014年2月18日公司已经明确告知劳动者公司经营困难，公司决定把他们调往兴达集团其他公司工作，如本人愿意去，公司给开调令，如本人因为自身原因不愿意去外地工作，公司给予一个月的生活补贴。2014年2月28日，公司又通知劳动者，劳动者本人均表示不去外地工作。关于工资和工作年限，公司提供11位劳动者最后12个月的工资及入职时间表，补偿金的计算应该以此为依据。＼n被告为反驳原告的诉讼请求，在举证期限内提交并当庭举示如下证据：＼n1、2013年3月至2014年2月工资统计表。＼n2、裁决工资和实际工资差异表。证明11位劳动者的工作年限，以及离职前12个月的平均工资。＼n3、2013年3月至2014年2月11位劳动者的工资表扫描件。＼n原告质证意见，对证据1、2、3认可，11位劳动者的工作年限及月平均工资以兴达公司提供的证据1、2为准。＼n证据的分析与认定：原告对被告的证据1、2、3没有异议，本院予以采信。根据本院所采信的上述证据，本案11位原告的工资及工作年限以被告所举证据为依据，因此对11位原告的陈述不予采信。＼n根据本院对上述证据的分析及认定，并结合当事人的陈述，确认如下事实：＼n原告等11人原系被告单位职工，11位原告均于2014年2月与被告解除劳动合同。原告赵铁军于2004年1月到被告处工作，劳动合同解除前十二个月平均工资2133.03元；原告崔天福于2009年2月到被告处工作，劳动合同解除前十二个月平均工资1946.67元；原告杨树林于2007年1月到被告处工作，劳动合同解除前十二个月平均工资1966.67元；原告高瑞学于2003年5月到被告处工作，劳动合同解除前十二个月平均工资2358.33元；原告赵凤琴于2008年3月到被告处工作，劳动合同解除前十二个月平均工资1933.41元；原告李天明于2011年8月到被告处工作，劳动合同解除前十二个月平均工资2201.67元；原告王玉林于2007年2月到被告处工作，劳动合同解除前十二个月平均工资2231.67元；原告李金良于2005年1月到被告处工作，劳动合同解除前十二个月平均工资2468.33元；原告付宝贵于2006年7月到被告处工作，劳动合同解除前十二个月平均工资2241.67元；原告王秀梅于2003年9月到被告处工作，劳动合同解除前十二个月平均工资1634.18元；原告朱艳红于2006年3月到被告处工作，劳动合同解除前十二个月平均工资2126.67元。＼n被告没有给十一位原告缴纳工作期间的失业保险。被告为原告李天明缴纳了2013年1月至2014年2月28日期间的养老保险，为其他十原告缴纳了2010年5月至2014年2月28日期间的养老保险。＼n另查明，2011年被告曾与单位职工签订过一次劳动合同。2014年2月被告因经营困难停产。＼n本院认为，被告因经营困难而停产，将本单位的职工调整到外地工作，重新安排工作岗位，属于劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，且原、被告双方未就合同变更协商一致，致使劳动合同无法履行，原、被告于2014年2月28日解除合同，被告依法应向原告支付经济补偿金。原告在被告单位工作，被告依法应为原告缴纳工作期间的养老保险和失业保险，因此对于原告要求被告缴纳养老保险和失业保险的诉讼请求，本院予以支持。十一位原告要求被告给付节假日加班工资及原告高瑞学、杨树林、崔天福、朱艳红要求每人给付半个月工资，证据不足，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：＼n一、被告于本判决生效之日起三十日内给付原告赵铁军经济补偿金22396.80（2133.03元／月×10.5个月）元、崔天福9733.35（1946.67元／月×5个月）元、杨树林14750.00（1966.67元／月×7.5个月）元、高瑞学25941.63（2358.33元／月×11个月）元、赵凤琴11600.46（1933.41元／月×6个月）元、李天明6605.00（2201.67元／月×3个月）元、王玉林25621.69（2231.67元／月×7个月）元、李金良23449.13（2468.33元／月×9.5个月）元、付宝贵179**.36（2241.67元／月×8个月）元、王秀梅17158.89（1634.18元／月×10.5个月）元、朱艳红17013.36（2126.67元／月×8个月）元。＼n二、被告于本判决生效之日起六十日内为十一位原告缴纳工作的期间养老保险，缴纳期间分别为：赵铁军2004年1月至2010年5月、崔天福2009年2月至2010年5月、杨树林2007年1月至2010年5月、高瑞学2003年5月至2010年5月、赵凤琴2008年3月至2010年5月、李天明2011年8月至2013年1月、王玉林2007年2月至2010年5月、李金良2005年1月至2010年5月、付宝贵20**年7月至2010年5月、王秀梅2003年9月至2010年5月、朱艳红2006年3月至2010年5月（补缴数额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定）。＼n三、被告于本判决生效之日起六十日内为十一原告缴纳工作期间的失业保险，缴纳期间分别为：赵铁军2004年1月至2014年2月28日、崔天福2009年2月至2014年2月28日、杨树林2007年1月至2014年2月28日、高瑞学2003年5月至2014年2月28日、赵凤琴2008年3月至2014年2月28日、李天明2011年8月至2013年1月、王玉林2007年2月至2014年2月28日、李金良2005年1月至2014年2月28日、付宝贵20**年7月至2014年2月28日、王秀梅2003年9月至2014年2月28日、朱艳红2006年3月至2014年2月28日（补缴数额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定）。＼n四、驳回原告赵铁军、崔天福等11人的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10.00元，由被告负担，于本判决生效后五日内交纳。＼n如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日之内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审上诉费）。＼n审判长祁云龙＼n审判员田旭敏＼n审判员李桂红＼n二〇一四年七月二十一日＼n书记员范明慧＼n附页：＼n一、《中华人民共和国劳动法》＼n第七十二条社会保险基金按照保险金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。＼n二、《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工作或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事承担不利后果。＼n四、《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。＼n前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算，法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。＼n第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。