江苏省宜兴市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）宜民初字第2622号
原告吴泽普，男，1956年9月19日生，汉族。
委托代理人顾李华，江苏恒之律师事务所律师。
被告江苏龙诚玻璃钢有限公司。
法定代表人谈正南，系公司董事长。
委托代理人叶笃忠，宜兴市新街法律服务所法律工作者。
原告吴泽普与被告江苏龙诚玻璃钢有限公司（以下简称龙诚公司）工伤待遇赔偿纠纷一案，不服宜兴市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吴泽普的委托代理人顾李华、被告龙诚公司的委托代理人叶笃忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴泽普诉称：2011年3月15日，其在龙诚公司工作中摔倒受伤。2011年9月13日宜兴市人力资源和社会保障局认定该受伤为工伤，2012年6月25日无锡市劳动能力鉴定委员会评定其伤残等级为6级。后龙诚公司对该鉴定结论不服，又提出复核鉴定申请，2012年9月6日，无锡市劳动能力鉴定委员会出具复核鉴定结论通知书，维持了6级伤残结论。故诉至法院，请求判令龙诚公司支付一次性伤残补助金64000元、一次性工伤医疗补助金129665.77元、一次性伤残就业补助金21465元、医疗费46505元、重症期间家属住宿费用3790元、复诊及治疗、鉴定期间的交通费4000元、护理费用及抚养人员生活费300650元、营养费191041元、停工留薪期工资104000元，共计865117元。
被告龙诚公司辩称：无锡市劳动能力鉴定委员会最终的鉴定结论为8级伤残而非6级，认可按照8级计算的一次性伤残补助金19374.3元、一次性医疗补助金61632元、一次性伤残就业补助金12840元、医疗费用及相关药品费用43118.44元、住院期间的护理费8940元、伙食补助费2980元、鉴定费280元。对吴泽普主张的住宿费用及交通费，因其没有在统筹地区以外就医，对该费用不予认可；出院后的护理费因鉴定结论没有明确护理依赖程度，故不予认可；对营养费不予认可；对停工留薪期限同意按5个月计算。要求扣除已经领取的19000元。
经审理查明：吴泽普系龙诚公司的员工，龙诚公司未为其缴纳工伤保险。2011年3月15日，其在工作中受伤，前后三次住院共计149天。2011年9月13日，该受伤被认定为工伤。2012年6月25日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出锡劳宜工鉴通（2012）200号鉴定结论：致残程度六级，无需护理依赖，无需延长停工留薪期；龙诚公司对该鉴定结论不服并申请复核鉴定。2012年9月6日无锡市劳动能力鉴定委员会作出锡劳宜工复鉴（2012）27号鉴定结论，该结论与锡劳宜工鉴通（2012）200号鉴定结论一致。龙诚公司依旧不服，向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。江苏省劳动能力鉴定委员会在审核后，将再次鉴定的申请材料退回无锡市劳动能力鉴定委员会，并要求其重新开展复核鉴定程序。2013年3月14日，无锡市劳动能力鉴定委员会再次出具锡劳宜工复鉴（2012）27号复核结论通知书，结论为：致残程度鉴定为捌级，无需护理依赖，无需延长停工留薪期，并告知吴泽普在收到该鉴定结论通知书之日起十五日内，到本委递交向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请。2013年4月4日，吴泽普向无锡市劳动能力鉴定委员会递交了异议函，而未提交再次鉴定的申请。后吴泽普申请仲裁，要求龙诚公司支付工伤待遇赔偿。2013年10月18日，宜兴市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁定龙诚公司支付吴泽普工伤待遇共计159564.74元。
庭审中，龙诚公司对吴泽普主张的鉴定费用280元、住院期间伙食补助费2980元、住院期间护理费8940元没有异议。吴泽普提供的医疗费票据，经宜兴市社会保险基金管理中心工伤生育科审核，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的为43118.44元，龙诚公司对此予以认可。吴泽普主张家属探望的交通费4000元，并提供了交通费票据。受伤后，吴泽普向龙诚公司领取现金19000元。
吴泽普主张其受伤前的工资标准为4000元／月，但未提供证据；龙诚公司主张吴泽普的工资为2585元／月，并提供了工资单及职工协议。工资单显示由吴泽普本人领取的正常上班时间的工资为2010年11月1300元、2010年12月1800元；“职工协议”显示，自2010年11月底至2011年11月底，龙诚公司平时每月按照员工工资的60%发放生活费，其余年底结清。2012年度计发工伤待遇的我市上年度职工平均工资为4280元。最近公布的宜兴市人口平均预期寿命为74.73周岁。
上述事实，由吴泽普提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、仲裁裁决书、医疗费票据、交通费票据、快递单等，龙诚公司提供的工资单、协议及双方当事人的庭审笔录在卷佐证。
本院认为：因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付医疗费、停工留薪期工资等费用。本案中，龙诚公司未为吴泽普缴纳工伤保险，应向其支付工伤保险待遇。关于伤残等级的确定，2012年3月14日无锡市劳动能力鉴定委员会出具锡劳宜工复鉴（2012）27号复核结论通知书，该结论为最终结论，且吴泽普在收到该通知书后，虽邮寄了异议函，但未按规定向江苏省劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定的申请，视为放弃该权利，故本院采纳锡劳宜工复鉴（2012）27号复核结论通知书，龙诚公司应以该通知书确定的伤残等级向吴泽普支付相应的工伤待遇。
对于吴泽普主张的鉴定费用280元、住院期间伙食补助费2980元、住院期间护理费8940元，龙诚公司没有异议，本院予以确认。关于吴泽普的本人工资，其主张4000元／月无相应依据；根据龙诚公司提供的工资单及协议，可以确认其本人正常工作期间的平均工资为2585元／月［（1300＋1880）÷2÷60%］。关于停工留薪期，根据吴泽普的住院情况和伤情，本院酌定为8个月。故龙诚公司应支付吴泽普停工留薪期工资20680元（2585元／月×8）、一次性伤残补助金28435元（2585×11）、一次性工伤医疗补助金61632元［（74.73-57）×4280×0.8］、一次性伤残就业补助金12840元（4280×3）。吴泽普主张的医疗费46505元，龙诚公司认可其中的43118元，但对超出部分，未提供证据证明该部分费用与吴泽普所受伤害无关，故本院确认医疗费为46505元。吴泽普主张的交通费，本院根据其住院次数等，酌情支持500元。吴泽普主张的出院期间的护理费，因鉴定结论明确不需要护理依赖，故本院不予支持。吴泽普主张的重症期间家属的住宿费3790元，营养费191041元及抚养人员生活费，因均不属于工伤保险条例规定的工伤待遇项目，本院不予支持。综上，龙诚公司应支付吴泽普工伤保险待遇共计182792元，扣除龙诚公司已经支付的19000元，仍应支付163792元。综上，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款，第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、龙诚公司应于本判决生效之日起十日内支付吴泽普工伤待遇共计163792元；
二、驳回吴泽普的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半收取），由龙诚公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时应向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。户名：江苏省无锡市中级人民法院，开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号：1103020129200024805。
（以下无正文）
审 判 长 盛 熹
代理审判员 沈展望
人民陪审员 谈 莉
二〇一四年二月二十四日
书 记 员 谈雅婷