咸阳市渭城区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕0404民初62号
原告：和耀武。
委托诉讼代理人：周丽，咸阳市“148”法律服务所律师。代理权限为一般授权。
被告：咸阳冀东高新混凝土有限公司。
住所地：陕西省西咸新区秦汉新城周陵街道办陈老虎寨村北。
法定代表人：苑惠勇，系公司董事。
委托诉讼代理人：刘波海。
原告和耀武诉被告咸阳冀东高新混凝土有限公司（以下简称：冀东公司）劳动争议一案本院于2018年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和耀武委托诉讼代理人周丽，被告冀东公司委托诉讼代理人刘波海均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告和耀武向本院提出诉讼请求：1、被告为原告出具终止或解除劳动关系的书面证明，并在十五内为原告办理社会保险关系转移手续。2、被告支付原告经济补偿金20400元（1700元/月×12月），赔偿失业保险金30240元（1680元/月×75%×24月），支付加班工资85586元（1700元/月÷21.75天÷8小时×4小时÷0.5）×365天×12。共计136226元。3、被告为原告补缴从2004年10月到2016年5月止的社会保险费。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告从2004年10月起入职咸阳高新混凝土有限公司处，从事材料部收料员工作，2010年10月咸阳高新混凝土有限公司更名为咸阳冀东高新混凝土有限公司，被告和原告连续签订了三次固定期限的劳动合同，最后一次为期三年，从2013年5月6日到2016年5月6日止，工作期间每月平均工资约为1700元。原告在材料部每天工作12小时，相当于每天加班4小时，被告也未安排补休。2015年10月被告因经营状况发生变化让原告回家待岗。待岗期间被告给原告每月发放880元基本生活保障费，至合同结束。至今都没有通知何时上班。为继续工作、讨要经济补偿金等，原告和被告多次协商，或向有关部门寻求经济，未能取得一致意见。本案已经过仲裁，原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。
被告冀东公司辩称：在劳动合同期间，答辩人按规定为被答辩人办理了社会保险手续，其中，为被答辩人养老金交至2016年5月；答辩人愿意配合被答辩人办理养老保险转移手续；被答辩人要求支付经济补偿金、加班费、赔偿失业保险金的请求已经超过了法律规定的时效，且答辩人已清算结束，因此，要求法院驳回原告的诉请。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
1、咸阳冀东高新混凝土有限公司劳动合同书复印件1份，欲证明原告自2004年10月就与被告公司建立了劳动关系，2013年续签了该合同，至2016年10月已在被告公司工作了12年，其工种为收料员。
2、招商银行户口历史交易明细表复印件1份，欲证明原告从被告公司领取工资的银行交易明细，原告平均工资1700元/月。
3、职工基本养老保险个人账户复印件1份，欲证明原告在被告公司参保时间从1993年11月1日至2016年5月，之后被告公司处于停缴状态。
4、咸阳市渭城区人力资源和社会保障局文件咸渭人社发【2015】46号文件复印件1份，欲证明咸阳人社局关于被告公司实行特殊工时的得批复，其中就有原告的工种被列为不定时、综合计算工时制的申请审批。
被告冀东公司向法庭提交了以下证据：
1、基本养老保险参保缴费凭证复印件1份，欲证明在双方劳动关系存续期间，公司为原告办理了社保手续并缴纳了养老保险。
2、工资汇总表（2015年4月份至2016年9月份）1份，欲证明原告月平均工资为1616.15元/月。
3、应诉通知书、仲裁申请书各1份。欲证明原告向仲裁委申请仲裁时间为2017年7月28日。
以上证据经当庭质证，被告对原告提交的证据1的真实性认可，对双方于2004年建立劳动关系和原告在被告处工作12年的时间不认可，对其他证明目的无异议；对证据2不认可，和耀武的月平均工资应为1616.15元；对证据3中停缴的事实认可；对证据4无异议。原告对被告提交的证据均无异议。
以上证据经本院审查认为，本院对原告提交的证据1、3的真实性认可，对其中劳动关系建立时间、在被告处工作年限和参保时间的证明目的不予认可；对证据2的证明目的不予认可；证据4由于被告无异议，故本院予以确认；对被告提交的证据，由于原告均无异议，故本院予以确认。
经审理查明，2013年5月6日，和耀武作为甲方与作为乙方的冀东公司签订了一份为期三年的固定期限《劳动合同》，约定：合同期限自2013年5月6日起至2016年5月6日止，甲方安排乙方从事收料员工作，工时形式为标准工时制。和耀武的月平均工资为1616.15元。2015年10月，冀东公司因公司经营状况发生变化暂停生产让和耀武回家待岗，待岗期间冀东公司每月发放880元基本生活保障费，至2016年5月6日合同到期。在双方劳动合同关系存续期间，冀东公司为和耀武办理了社会保险手续，缴纳了职工基本养老保险金，至2016年5月6日合同期满，但未缴纳失业保险金。合同期满后，双方没有续签劳动合同。2017年7月28日，和耀武作为申请人以冀东公司为被申请人向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项如下：1、冀东公司支付和耀武合同到期经济补偿金23800元（1700元/月×14个月）；2、冀东公司给和耀武补缴工作期间没有缴纳的医疗保险及欠缴的职工养老保险；3、冀东公司给和耀武办理失业保险金领取手续；4、冀东公司支付和耀武2010年10月至2015年9月期间延长工作时间的加班工资76500元。2017年12月15日，该仲裁委员会分别以和耀武的请求已超过了法定的一年的仲裁时效期间和不属于劳动仲裁管辖范围为由，作出西咸劳人仲案字（2017）第12号裁决书，驳回了和耀武的仲裁请求。
本院认为，关于原告要求被告出具终止或解除劳动关系的书面证明的请求，根据《社会保险法》第五十条、第八十五以及《劳动合同法》第八十九条之相关规定，用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，不属于人民法院审理范围，故对原告该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告在15日内为其办理社会保险关系转移手续的请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”之规定，原告该请求并未经劳动争议仲裁委员会仲裁，但由于被告当庭表示愿意配合原告办理该手续，故本院对该项请求在本案中不予处理。关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，根据《劳动法》第二十三条之规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。结合本案查明事实，原告与被告建立的劳动关系至2016年5月6日为止。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告诉请中称，2015年10月被告因经营状况发生变化让其回家待岗，待岗期间被告给原告每月发放基本生活保障费，2016年5月6日合同期满后双方再未续签劳动合同，原告在2016年5月6日合同到期时即应当知道自己的权利受到了侵害，但从合同期满至原告向劳动仲裁部门提出申请，已超过一年的法定期限，并且原告未提供充分证据足以证明存在不可抗力或者其他正当理由,另原告关于赔偿失业保险金的请求,并未申请仲裁，该请求属于独立的劳动争议，原告应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之相关规定，对原告要求被告支付经济补偿金及赔偿失业保险金的请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费的请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”之规定，本案中，双方劳动关系于5月6日合同到期已解除，至2017年5月6日也已超过法律规定的一年的仲裁时效，且根据双方签订的劳动合同，约定原告工时形式为标准工时制，原告并未对加班的事实提供证据证明，故对原告关于加班费的请求本院不予支持。关于原告要求被告补缴从2004年10月到2016年5月止的社会保保险费的请求，本案中，被告已为原告办理了社会保险手续，缴纳了养老保险金，原告要求被告为其补缴社会保险金是劳动者、用人单位及社会保险经办机构之间关于费用征收与缴纳的争议，属于行政管理的范畴，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，不属于人民法院应予受理的社会保险争议。原告当庭亦表示同意撤销该项诉请，根据民事诉讼法当事人处分原则，本院在本案中不予处理，原告可以向社会保险管理部门寻求救济。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第八十五条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告和耀武的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由和耀武负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于咸阳市中级人民法院。
审判员 卢睿
二〇一八年二月二十二日
书记员 李倩
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。![](01lydyh01/CreateContentJS/CreateImage.aspx?action=img&docId=1f157755-5efc-4b14-ad13-a8c600fba3d9&imgId=MWYxNTc3NTUtNWVmYy00YjE0LWFkMTMtYThjNjAwZmJhM2Q5MC5qcGVn01lydyh01)
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。