江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终8775号
上诉人（原审原告）南京览鼎建筑材料销售有限公司，住所地江苏省南京市六合区葛塘街道工农社区宁六路359号A幢312室。
法定代表人陈蓉，该公司总经理。
委托代理人李斌，北京市盈科（南京）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李琼婕，女，汉族，1990年4月19日生，住陕西省咸阳市渭城区。
委托代理人卢苏丽，江苏三理律师事务所律师。
委托代理人魏薇，江苏三理律师事务所实习律师。
上诉人南京览鼎建筑材料销售有限公司（以下简称南京览鼎公司）因与被上诉人李琼婕劳动争议一案，不服南京市六合区人民法院于2016年9月7日作出的（2016）苏0116民初4215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月25日立案受理后,依法组成合议庭于2016年11月10日公开开庭进行了审理。上诉人南京览鼎公司的委托代理人李斌，被上诉人李琼婕的委托代理人卢苏丽、魏薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2014年6月26日，李琼婕进入南京览鼎公司从事设计师工作，2014年7月22日，双方签订了劳动合同，该合同于2015年12月31日届满，合同约定李琼婕每月工资1500元。南京览鼎公司实际通过银行转账方式向李琼婕支付工资，并制作工资表。南京览鼎公司为李琼婕办理了社会保险，但是自2015年6月起，南京览鼎公司通过江苏劲驰环境工程技术有限公司（以下简称劲驰公司）为李琼婕缴纳社会保险。南京览鼎公司通过电子打卡的方式对李琼婕进行考勤。2016年1月，南京览鼎公司向李琼婕邮寄了一份用人单位为劲驰公司的劳动合同，李琼婕拒绝签订该份劳动合同书。2016年2月23日，南京览鼎公司向李琼婕发出终止劳动合同关系通知书，该通知书载明劳动合同终止日期为2016年2月29日。李琼婕解除劳动关系前12个月月平均工资数额为3371.02元。
2016年3月24日，李琼婕向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求南京览鼎公司支付2016年1月至2月未签订劳动合同双倍工资6170.54元，以及违法解除劳动合同赔偿金12341.08元。2016年6月12日，该仲裁委做出宁化劳人仲案（2016）456号仲裁裁决书。南京览鼎公司不服仲裁裁决，遂诉至原审法院，请求判令：1、南京览鼎公司无需向李琼婕支付违法解除劳动合同赔偿金13484.08元；2、南京览鼎公司无需向李琼婕支付未签订劳动合同二倍工资2803元。
本案争议焦点为：1、南京览鼎公司与李琼婕解除劳动关系是否合法，南京览鼎公司是否应当向李琼婕支付赔偿金12341.08元；2、南京览鼎公司是否应当向李琼婕支付未签订劳动合同的双倍工资差额6170.54元。
原审法院认为：
关于第一项争议焦点，根据《江苏省劳动合同条例》第十六条的规定，劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。本案中，南京览鼎公司、李琼婕双方签订的劳动合同于2015年12月31日届满，合同期满后一个月内南京览鼎公司未与李琼婕续订书面劳动合同，亦未书面通知李琼婕解除劳动关系，而李琼婕继续在南京览鼎公司工作，故双方之间形成事实劳动关系。南京览鼎公司无合法理由，于2016年2月23日向李琼婕发出终止劳动合同关系通知书，要求与李琼婕终止劳动合同，系违法解除劳动关系，应向李琼婕支付赔偿金。李琼婕要求南京览鼎公司支付违法解除劳动关系赔偿金12341.08元，未超过法定最高标准，故原审法院予以支持。
关于第二项争议焦点，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，仍应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，南京览鼎公司与李琼婕之间的劳动合同于2015年12月31日到期后，双方未终止劳动关系，李琼婕继续在南京览鼎公司工作，而南京览鼎公司未在一个月内与李琼婕续订书面劳动合同，而是在2016年2月29日解除劳动关系，因此，南京览鼎公司应当向李琼婕支付2016年2月份双倍工资的差额2803元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，原审法院判决：一、驳回南京览鼎建筑材料销售有限公司的诉讼请求；二、南京览鼎建筑材料销售有限公司于判决生效之日起十日内向李琼婕支付赔偿金12341.08元；三、南京览鼎建筑材料销售有限公司于判决生效之日起十日内向李琼婕支付未签订劳动合同的双倍工资差额2803元。如果未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，减半收取为5元，由南京览鼎公司负担。
宣判后，上诉人南京览鼎公司不服上述判决，向本院提起上诉称：（一）南京览鼎公司与李琼婕未能续签书面劳动合同，责任在于李琼婕。劳动合同的签订是双方行为，南京览鼎公司单方无法完成。劳动合同期满后一个月内，南京览鼎公司向李琼婕发出续签劳动合同的要约，李琼婕拒绝签订，未签订书面劳动合同的责任在于李琼婕。（二）由于李琼婕拒绝签订劳动合同，南京览鼎公司依法终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，南京览鼎公司无需支付其经济补偿金，更无需支付其赔偿金。南京览鼎公司在劳动合同期满一个月内通知了李琼婕续签劳动合同。而李琼婕一开始是同意续签的，只是后来由于受他人蛊惑，又改变主意，拒绝续签，南京览鼎公司终止劳动合同，符合条《江苏省劳动合同条例》第十六条之规定。（三）因李琼婕拒签书面劳动合同，南京览鼎公司不应支付其双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条适用的前提是用人单位未与劳动者订立劳动合同，其本意是没有签订劳动合同的责任应归咎于用人单位。本案中，未签订书面劳动合同的责任在于李琼婕，是劳动者未与用人单位订立。综上，原审判决适用法律错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判南京览鼎公司不支付李琼婕赔偿金12341.08元和双倍工资差额2803元。
被上诉人李琼婕辩称：南京览鼎公司在上诉状中所述的事实与理由不是事实。原审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人南京览鼎公司的上诉请求，维持原判。
二审审理中，当事人双方未提交新的证据，且对原审法院查明的事实不持异议，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本案二审的争议焦点为：1、南京览鼎公司是否应支付李琼婕未签订书面劳动合同的二倍工资差额；2、南京览鼎公司终止或解除与李琼婕之间劳动合同的行为是否符合法律规定。
关于第一个争议焦点，即南京览鼎公司是否应支付李琼婕未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。本案中，南京览鼎公司和李琼婕之间的劳动合同于2015年12月31日期满。南京览鼎公司虽于2016年1月向李琼婕邮寄了一份劳动合同要求续签，但该份劳动合同的用人单位为劲驰公司，南京览鼎公司的该行为引起双方之间劳动关系的主体变动，南京览鼎公司需要与李琼婕进行协商。在南京览鼎公司未充分向李琼婕释明的情况下，李琼婕不同意续签劳动合同，是维护自身合法权益的行为。由此可见，南京览鼎公司与李琼婕未能续签劳动合同的责任在南京览鼎公司。直至2016年2月29日双方劳动关系解除，南京览鼎公司未与李琼婕续订书面劳动合同，结合李琼婕的工资标准，原审判决南京览鼎公司支付李琼婕未续订书面劳动合同的二倍工资差额2803元，具有事实与法律依据，本院予以维持。南京览鼎公司主张双方未能续签书面劳动合同的责任在于李琼婕，其无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点，即南京览鼎公司终止或解除与李琼婕之间劳动关系的行为是否符合法律规定。本院认为，《江苏省劳动合同条例》第十六条规定：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。如前所述，双方未能续订劳动合同的责任在南京览鼎公司，李琼婕不同意续签劳动合同，是维护自身合法权益的行为。2016年2月23日，南京览鼎公司以公司人力资源架构调整为由终止与李琼婕之间的劳动合同。此时，南京览鼎公司终止双方之间劳动合同的行为已超过法律规定的一个月宽限期。同时，南京览鼎公司也未提供证据证明公司架构调整的合理存在，且南京览鼎公司终止劳动合同亦未通知工会，据此，原审法院认定南京览鼎公司终止与李琼婕之间的劳动关系违法，具有事实与法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。结合李琼婕的工作年限、离职前十二个月的月平均工资及李琼婕的请求，原审判决南京览鼎公司支付李琼婕违法解除劳动合同赔偿金12341.08元，符合法律规定，本院予以维持。
综上，上诉人南京览鼎公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 军
审 判 员 王晓燕
代理审判员 雒继周
二〇一七年一月十七日
书 记 员 顾 欢