盘锦市双台子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽1102民初1218号
原告：盘锦朋信工程设备服务有限公司。
被告：阎亮。
原告盘锦朋信工程设备服务有限公司（以下简称：朋信公司）诉被告阎亮劳动争议纠纷一案，于2016年8月15日向本院提起诉讼。本院受理后依法适用简易程序，于2016年9月12日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人庞树清、被告阎亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，盘锦市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中第一项月平均工资标准认定错误。仲裁裁决认定被告2014年7、8、9、10月份工资标准错误，根据原告与被告签署的劳动合同中约定，工资标准为每月1,060.00元，而盘锦市劳动仲裁委员会作出的仲裁书仅依据被告口述就认定为3,500.00元，这与合同约定严重不符。另外，被告提供的工资表工资是按照原告的经济效益以及被告的工作情况考虑给予是否发放的，仲裁决定书中仲裁裁决第一项各年度工作标准认定与事实严重不符。裁决书认定被告放假生活费标准认定错误。按合同约定的每月工资为1,060.00元计算，应支付被告2013年12月至2014年3月、2014年11月至2015年3月放假生活费5,348.00元（1,060元+436元/月×3个月+1,060元+480元/月×4个月），而不是裁决第一项的15,326.00元。且被告自2015年12月起已与其他单位建立劳动关系，不应由原告承担2015年至2016年度放假生活费。
盘锦市劳动仲裁委员会作出仲裁裁决适用法律错误。被告阎亮在原告处工作，双方签订了劳动合同，原告因季节性停产，许可被告于2015年12月1日起到2016年3月1日期间放假待岗，双方按原、被告约定，由原告支付每月600.00元放假工资，但要求被告于2016年3月1日开工时必须回到原告单位工作，但2016年3月13日，原告电话通知被告回单位工作时，被告已与其他单位建立劳动关系，不能回单位上班。
在仲裁庭审时，原告向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会出示了证言材料，并由原告单位证人出庭作证，并且申请出示电话录音证据。而仲裁庭对原告证人证言并未采信，并且对原告提供的录音材料以仲裁庭听不清楚是谁说话为由拒绝听证。按照《合同法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除合同。仲裁委员会仅凭被告阎亮单方面口述即作出第三项裁决“自本裁决生效之日起十五日内，被告（用人单位）一次性支付原告（阎亮）解除劳动关系的经济补偿19,249.20元”不符合用人单位支付经济补偿金的法律规定。原告提供的材料足以证明被告是自行申请离职，不属于《劳动法》和《劳动合同法》中规定的用人单位需支付补偿金的情形。因此，原告不服盘劳人仲裁字（2016）124号仲裁裁决书第三项；原告同意按每月600.00元向被告支付放假期间的工资。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁实行，当初给我上保险时个人部分没给我们交，一直到2016年，要求给我们保险交齐。我没有违约，2016年1月中旬就已经开工，但是没有通知我回单位上班，我以为单位已经单方面解雇我了。申请劳动仲裁期间原告通知我回单位上班，我已经申请了劳动仲裁，因此不能回去上班。
原告在举证期限内，为支持其主张，向本院提交以下证据：
1、仲裁裁决书一份，证明原告诉请的依据；
2、证人王有富和毛荣秀共同出示的证实材料一份，证明2016年3月份毛荣秀给被告打电话通知上班，被告自己离职未上班；
3、放假期间工资表一份，证明按约定放假期间的工资每月600.00元；
4、劳动合同一份，证明双方约定了工资标准。
被告质证：被告对上述1、2、3号证据无异议，认为第4份证据不是自己签名。
被告在举证期限内向本院提交以下证据：
2014年工资表一份，证明实际工资发放标准，月平均工资3,500.00元；
原告认为放假期间工资每月600.00元，应结合放假工资计算平均数。
根据原、被告所举证据，本院查明以下事实,被告阎亮自2010年4月起到原告单位从事混凝土运输车驾驶工作，双方当事人曾签订劳动合同，2013年劳动合同期限届满后，双方未续签合同，被告一直在原告处工作至2015年11月份。原告单位属于季节性工作，放假期间原告每月给每名劳动者发放600.00元基本生活费。2013年12月至2014年3月，2014年11月至2015年3月共7个月原告单位季节性放假，放假期间未支付被告在此期间的工资。2016年3月13日，被告因原告未支付其放假期间的工资提出解除劳动关系，同时要求原告支付解除劳动关系的经济补偿、原告为被告缴纳社会保险费向盘锦市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年7月29日作出盘劳人仲字（2016）124号仲裁裁决书，原告不服该仲裁裁决书第一项和第三项，在法定期间内向本院提起诉讼。
另查，被告离职前12个月的平均工资为2,556.17元。
本院认为，原、被告之间虽没有签订劳动合同，但是双方已形成事实劳动关系。被告在仲裁时请求解除与原告的劳动关系，原告已同意解除与被告的劳动关系，且被告已于2015年11月离开原告处，因此本院对原、被告之间的事实劳动关系已经解除的事实予以确认。关于原告支付被告放假期间生活费。原告主张放假期间每月给付600.00元基本生活费，被告对此数额予以认可，因此，本院认为，原告应为被告支付的放假期间工资为4,200.00元（600.00元/月×7个月=4,200.00元）。关于缴纳保险费问题。庭审中，原告同意为被告缴纳2012年4月至2016年3月期间应由单位承担部分的社会保险费，本院予以准许。关于解除劳动关系的经济补偿。因原告单位属于季节性工作，在放假期间一直未支付被告基本生活费，被告要求解除劳动关系，原告表示同意，因此可以认定为劳动关系存续期间，用人单位未及时足额支付劳动报酬致使劳动关系无法维持，劳动者可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的规定，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，工作时间满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。而《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条对该法实施前和实施后的补偿进行了界定。因此，原告应按被告离职前12个月的平均工资标准，支付给被告6个月工资的经济补偿金。根据原告提供的工资表计算得出被告离职前12个月的平均工资为2,556.17元，因此经济补偿金为15，337.02元（2,556.17元/月×6个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条和《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条之规定，判决如下：
一、确认原、被告之间的事实劳动关系已经解除；
二、原告盘锦朋信工程设备服务有限公司于本判决生效后十日内向被告阎亮支付解除劳动关系的经济补偿金15，337.02元；
三、原告盘锦朋信工程设备服务有限公司于本判决生效后十日内向被告阎亮支付2013年至2015年放假期间的工资4200.00元；
四、原告盘锦朋信工程设备服务有限公司为被告阎亮补缴2012年4月至2015年11月期间应由单位承担部分的社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定的数额为准；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
上述款项如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告阎亮承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。
代理审判员 王晓明
二〇一六年十月十九日
书 记 员 阚佳奇