安徽省蚌埠市淮上区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）淮民一初字第00142号
原告：陈岩，男，1984年6月7日出生，汉族，住安徽省怀远县涡北新城区。
委托代理人：王小柱，安徽国梦律师事务所律师。
委托代理人：韩玉红，安徽国梦律师事务所实习律师。
被告：安徽力达实业股份有限公司，住所地蚌埠市。
法定代表人：刘红鹰，该公司总经理。
委托代理人：刘敏，安徽南山松律师事务所律师。
陈岩与安徽力达实业股份有限公司（简称力达公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，陈岩于2014年12月22日，力达公司于2014年12月25日分别向本院提起诉讼，本院对两案并案审理，依法由审判员王隽林适用简易程序独任审判。2014年12月25日力达公司申请鉴定陈岩劳动能力等级，后撤回鉴定申请。本院分别于2015年1月27日和2015年2月25日两次公开开庭进行了审理。陈岩的委托代理人王小柱、韩玉红，力达公司的委托代理人刘敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈岩诉称：2012年6月11日，其进入力达公司从事切割玻璃的工作，双方一直未签订劳动合同。口头约定每月工资3700元。2012年7月19日，陈岩在工作时被重物砸伤脚拇指，被送往中国人民解放军第一二三医院住院治疗，伤情诊断为，左脚第一趾末节毁损伤。蚌埠市淮上区人民法院、蚌埠市中级人民法院确定，其与力达公司存在事实劳动关系。2013年7月经蚌埠市人力资源和社会保障局于认定为工伤，蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定十级伤残。2014年8月陈岩向蚌埠市淮上区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过仲裁时效为由对陈岩提出的双倍工资申请不予支持。但根据《中人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在劳动关系存续期间，劳动报酬的争议是不受仲裁时效的限制的。请求判令力达公司支付护理费12188.4元、营养费1200元、交通费300元、住院伙食补助费1200元、停工留薪期间的工资44400元、双倍工资差额部分40700元、经济补偿金3700元，合计103688.4元；一次性工伤医疗补助金14147元、一次性伤残就业补助金17683.75元、一次性伤残补助金25900元，合计57730.75元；两项共计161419.15元。本案诉讼费用由力达公司承担。
力达公司辩称：原告诉请的各项数额无事实及法律依据。原告在2012年在申请仲裁的时候主张每月工资是2200元。陈岩是2012年6月到公司，同年7月受伤，之后未上班，答辩人只给过其880元工资，且原告在仲裁时也是认可的，故答辩人认可每月工资880元。2012年原告在申请仲裁时，未主张双倍工资，超过时效不应支持。答辩人支付了原告的医疗费，答辩人派人护理原告，不应支持护理费。陈岩长期不上班，2013年2月答辩人经过工会讨论同意，按照相关法律规定与陈岩解除劳动关系。
陈岩为证实自己诉讼主张的事实和理由，依法向本院提供如下证据材料：
1、身份证，证明陈岩主体资格；
2、淮上区劳动人事仲裁裁决书，证明原、被告之间解除劳动关系的时间为2014年12月9日，已经过前置程序；
3、（2013）淮民一初字第00262号民事判决书、（2013）蚌民一终字第00464号民事判决书，证明原、被告之间存在劳动关系；
4、蚌埠市职工工伤认定书、职工因工劳动能力鉴定结论通知书，证明陈岩的伤系工伤及伤残等级构成十级；
5、中国人民解放军第123医院住院病案，证明陈岩的伤情及出院医嘱载明需卧床休息3个月的事实。
证据1-5，经力达公司质证无异议，本院对证据1-5予以确认。
力达公司为证明自己抗辩理由所依据的事实，向本院提供以下证据：
1、力达公司营业执照、组织机构代码，证明力达公司主体资格；
2、医药费票据、费用清单，证明力达公司为陈岩垫付医疗费用18276.3元；
3、蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁，力达公司不服；
证据1-3，经陈岩质证无异议，本院对证据1-3予以确认。
4、解除劳动关系通报、决定、通知，证明力达公司与陈岩劳动关系已解除；
陈岩质证认为，该证据不具有合法性，属于违法解除，按法律规定应经过民主程序公示、送达，无证据证明陈岩违反任何规章制度；本院认为，陈岩质证意见成立，该证据不符合解除劳动关系的要件，不能作为解除劳动关系的依据，对该证据不予确认。
5、劳动仲裁申请书，证明2012年11月陈岩向仲裁委员会提出申请要求支付工资、承认力达公司给付其每月880元工资及仲裁过程中未主张双倍工资。
陈岩质证认为，对证据的真实性无法确定，即便真实，只能证明公司给陈岩880元，不能证明陈岩的每月工资是880元，工资数额应由力达公司承担举证责任，该程序不影响陈岩主张双倍工资；本院认为，陈岩在劳动仲裁申请书上明确表明，已领取工资880元，工资按其从事的工种工资2200元为准，说明原、被告并未口头约定每月工资3700元。
根据原、被告的诉辩理由、质证意见及本院对证据的认证，确认如下事实：
2012年6月11日，陈岩进入力达公司从事玻璃加工工作，双方未签订书面劳动合同。2012年7月19日下午，陈岩在力达公司工作时被重物砸伤左脚拇指，当日入住中国人民解放军第一二三医院治疗，经诊断为左足第1趾末节毁损伤，住院治疗30天，至2012年8月18日出院。出院医嘱：1、卧床休息3月，保护患肢；2、适度肢体功能锻炼，观察左足拇趾结痂处有无红肿、渗出；3、何时下床待门诊复查后，门诊医生书面通知；4、门诊随访，1月后门诊复查。力达公司为陈岩支付了住院的医疗费18276.30元。2013年1月22日力达公司人力资源部门曾给陈岩发过手机短信，通知其回公司报到上班，陈岩以脚伤未好为由未去上班。陈岩因受伤后无法享受工伤待遇，向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决从2012年6月11日起，其和力达公司存在劳动关系，并要求依法支付工资。在仲裁期间，陈岩撤销了要求支付工资的请求。2013年1月15日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲裁（2012）12号裁决：力达公司与陈岩存在劳动关系。力达公司不服向蚌埠市淮上区人民法院提起诉讼。2013年3月4日法院开庭审理中，陈岩在法庭上答辩陈述，其与力达公司口头约定每月工资2200元。同年4月10日法院判决力达公司与陈岩从2012年6月11日起存在劳动关系。力达公司不服向蚌埠市中级人民法院提起上诉，2013年8月23日，蚌埠市中级人民法院判决，驳回上诉，维持原判。2013年9月27日，蚌埠市人力资源和社会保障局于认定陈岩所受伤害为工伤。力达公司不服该决定向蚌埠市蚌山区人民法院提起行政诉讼，法院判决“维持市人社局做出的《蚌埠市职工工伤认定书》”并生效。2014年7月21日蚌埠市劳动能力鉴定委员会认定陈岩劳动功能障碍为十级。陈岩向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与力达公司解除劳动关系等，2014年12月9日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲裁（2014）23号仲裁裁决书：一、陈岩与力达公司解除劳动关系；二、力达公司支付陈岩住院伙食补助费1200元；三、力达公司支付陈岩一次性伤残补助金25900元、一次性工伤医疗补助金14147元和一次性伤残就业补助金17683.75元；上述各费用自本裁决书生效之日起10日内一次性付清；四、驳回陈岩其他申诉请求。原告对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。
根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：
第一、双方劳动关系的是否解除，解除的时间及赔偿标准问题。
陈岩认为，与力达公司解除劳动关系的时间应是2014年12月，赔偿标准按统筹地区（蚌埠市）上年度职工月平均工资即3536.75元。力达公司认为，与原告解除劳动关系时间应是2013年2月25日，力达公司以陈岩严重违反考勤制度为由，经工会同意解除与陈岩的劳动关系。本院认为，力达公司解除与陈岩的劳动关系，不具备提出解除劳动关系的基本要素，属无效解除，应当由职工本人提出，陈岩申请解除与力达劳动关系，应予支持，因此认定原、被告在2014年解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等计算时点，应以统筹地区2014年度职工平均工资3536.75元计算。
第二、工资标准问题；
陈岩主张其与力达公司口头约定每月工资应为3700元；力达公司认为，陈岩在2012年在申请仲裁的时候主张每月工资是2200元，在仲裁时认可力达公司支付工资880元，故认可每月工资880元。本院认为，法院在仲裁机构调取2012年11月陈岩的劳动仲裁申请书，其在仲裁机构申请仲裁时，明确表示其已领取工资880元，每月工资按照其从事的工种每月2200元标准计算，且2013年3月4日本院开庭审理中，陈岩表述其与力达公司口头约定每月工资是2200元，故陈岩的工资标准，应以每月2200元为准。
第三、双倍工资的问题；
陈岩认为，陈岩自2012年7月受伤到评定伤残等级，一直停工在家，根据法律规定，原告主张12个月的停工留薪工资；因力达公司未与陈岩签订书面劳动合同，根据法律规定，力达公司应支付11个月的双倍工资的差额部分。力达公司认为，2012年陈岩在申请仲裁时，未主张双倍工资，超过时效不应支持。本院认为，陈岩提供的医疗机构的证明是卧床休息3个月、住院1个月，合计4个月，工伤职工的停工留薪期，应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定，超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，因陈岩未提供蚌埠市劳动能力鉴定委员会停工留薪期确认项目结论通知书，故本院根据陈岩提供的医疗机构的证明，确定陈岩的停工留薪期应为4个月。陈岩进入力达公司后，虽然力达公司未按规定与陈岩签订书面劳动合同，但陈岩在合法有效的期限内也一直未向相关部门提出主张，已超过时效，故本院对陈岩主张的双倍工资请求不予支持。
第四、工伤鉴定问题。
陈岩于2012年7月在工作期间受伤，2014年7月蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定陈岩劳动功能障碍为十级。2014年12月25日力达公司申请法院委托相关机构对陈岩的工伤等级进行鉴定，后又撤回鉴定申请。本院认为，蚌埠市劳动能力鉴定委员会鉴定陈岩劳动功能障碍为十级，力达公司在收到鉴定结论通知书15日内未向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，在法院审理本案期间，力达公司以陈岩的伤情较轻，不构成十级伤残为由申请鉴定，后又撤回鉴定申请，故陈岩劳动功能障碍为十级应予确认。
本院认为：原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，合法的劳动关系受法律保护。陈岩所受伤害属工伤，陈岩受伤的性质及伤残等级已经法定部门确认，其工伤待遇应依法予以保护。原、被告解除劳动关系应是在2014年陈岩申请劳动仲裁时。陈岩所主张的工伤赔偿标准，按照统筹地区2014年度职工年平均工资每月3536.75元计算。
1、陈岩自2012年6月进入力达公司工作，至2012年7月其在工作中受伤，期间，力达公司一直未依法与陈岩签订书面劳动合同，陈岩因工受伤，力达公司未能妥善处理陈岩工伤待遇相关事宜，陈岩要求解除双方之间的劳动关系，于法有据，本院予以支持。
2、关于陈岩要求力达公司支付解除劳动关系经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案法院受理后，陈岩增加经济补偿金的诉请，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故陈岩要求一个月的经济补偿金应予支持。
3、关于陈岩要求双倍工资的问题。陈岩于2012年6月进入力达公司工作，满一个月后力达公司未与陈岩签订书面劳动合同，理应向陈岩支付未订立书面劳动合同的二倍工资，但陈岩在法定时效内未提出该项主张，在陈岩申请仲裁时已超过仲裁申请时效，故本院对陈岩主张的双倍工资请求不予支持；
4、陈岩所受伤害的性质及伤残等级已经法定部门确认，其工伤待遇应依法予以保护。因力达公司未给陈岩参加工伤保险，故陈岩的工伤保险相关待遇应由力达公司承担。
陈岩主张在停工留薪期的护理费为12188.4元；力达公司认为，公司派人护理陈岩，不存在护理费。本院认为，力达公司未提供证据证明其的辩解理由，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条规定职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。陈岩的护理期限，根据陈岩提供医院出具的诊断证明书和住院天数，应为4个月；护理依赖程度，根据陈岩需卧床休息的实际情况，应视为陈岩生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的80％进行计算，陈岩主张的护理费不高于按统筹地区上年度职工月平均工资的80％进行计算，应予支持。
陈岩要求力达公司赔偿其住院伙食补助费1200元，本院认为，陈岩住院30天，每天按30元的标准予以支持。
陈岩的停工留薪期待遇，期限应以4个月为准，计算标准应为每月工资2200元。
陈岩劳动能力障碍为十级，其主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》规定，应为7个月的本人工资即15400元，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据安徽省实施《工伤保险条例》办法规定，应分别为4个月和5个月统筹地区（蚌埠市）上年度职工月平均工资，即分别为14147元和17683.75元。
由于陈岩未提供医疗机构证明其需要营养，故陈岩主张的营养费不予支持，陈岩未提供相关证据证明其的交通费用，故陈岩主张的交通费不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第九条第一项、第二十四条、第二十八条第二项、第三十五条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、解除原告陈岩与被告安徽力达实业股份有限公司之间的劳动劳动关系；
二、被告安徽力达实业股份有限公司支付原告陈岩经济补偿金3700元，于判决生效之日起十日内付清；
三、被告安徽力达实业股份有限公司支付原告陈岩住院伙食补助费900元、护理费11317.6元、停工留薪期工资8800元、一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金14147元、一次性伤残就业补助金17683.75元，合计68248.35元，于判决生效之日起十日内付清；
四、驳回原告陈岩的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽力达实业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。
审判员 王隽林
二〇一五年三月三十一日
书记员 白 雪
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第六条规定人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》
第九条工伤保险基金用于下列项目：
（一）按规定支付的工伤保险待遇；
（二）职业康复治疗费；
（三）劳动能力鉴定费；
（四）工伤认定调查费；
（五）本办法第五条规定的奖励费用；
（六）法律、法规、规章规定的其他费用。
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十八条职工以下工伤待遇由用人单位支付：
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