襄阳市樊城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0606民初2285号
原告襄阳市第一人民医院。
住所地：襄阳市樊城区解放路**号。
统一社会信用代码：12420600420424272U。
法定代表人付度关，襄阳市第一人民医院院长。
委托代理人卢刚，男，襄阳市第一人民医院人事科副科长。一般授权代理。
委托代理人成章凯，湖北思扬律师事务所律师。一般授权代理。
被告阮锟，男，1986年7月18日出生，汉族，襄阳市人，住襄阳市。
委托代理人谢天、闫金星，湖北真武律师事务所律师。特别授权代理。
原告襄阳市第一人民医院与被告阮锟劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月6日立案受理后，依法适用简易程序审理，由审判员唐京霞独任审判，于2016年6月29日公开开庭进行了审理。原告襄阳市第一人民医院的委托代理人卢刚、成章凯，被告阮锟的委托代理人谢天到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告襄阳市第一人民医院诉称，被告在原告处工作期间，原告安排被告的工作时间符合法律规定，被告不存在休息日加班情况。原告是医疗服务事业单位，因其岗位的特殊性，法律规定给予了更好的灵活性。原告给被告的休息时间没有低于国家规定标准，故原告不服仲裁裁决诉至法院，要求：1.原告不按襄劳人仲裁字[2016]第20号仲裁裁决向被告支付各项款项；2.本案诉讼费用由原告承担。
被告阮锟辩称，原告应支付其经济补偿金、双休日加班费、年休假工资差额及未签订劳动合同的双倍工资。
经审理查明，2011年8月，被告到原告药学部从事药工工作，2012年11月1日，双方签订劳动合同一份，合同期限自2016年12月31日止。2015年7月20日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，通知与被告解除劳动合同，原告将根据有关法律法规与原告进行离职结算。2015年8月23日，被告离开原告处。原告全额发放了被告2015年8月的工资。2015年10月14日,被告向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1、原告支付2011年8月至2012年6月双倍工资差额11649.47元；2、原告支付其双休日、工作日加班费14863元、年休假加班工资4005元；3、原告支付2015年8月17日至2015年8月23日的工资445元；4、解除原、被告劳动关系，原告支付经济补偿金8844.34元。2016年4月12日该仲裁委作出襄劳人仲裁字[2016]第20号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动合同于2015年8月23日解除，原告支付被告解除劳动合同经济补偿金8645.08元;2、原告支付被告工作期间双休日加班工资7712.99元;3、原告支付被告带薪年休假加班工资993.69元;4、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决,诉至本院。
另查明，2015年8月12日，原告药学部姚冰出具配液中心工人累计加班时间表，其中记载2010年1月至2014年7月19日，欠被告双休天数120.5天,加班天数4天,合计天数124.5天，并盖有被告药学部公章。其药学部主任潘洁在该表上载明：静配中心工人原执行每周一天半休息，从2014年7月20日执行每周两天休息。2015年9月14日，药学部潘洁另出具证明：被告2012年度至2014年度共3年未休工休假。并盖有被告药学部公章。
原告提交了2011年8月至2015年8月工资发放表。原告2011年8-10月工资1069.60元/月、2011年11月953.47元、2011年12月1069.6元、2012年1月2269.6元、2012年2-7月1069.6元/月、2012年8月-2013年1月1058元/月、2013年2月4266元、2013年3-4月1058元/月、2013年5-7月1142元/月、2013年8月1012元/月、2013年9月1342元、2013年10月-2014年4月工资1142元/月。被告提交了2014年5月至2015年8月的银行卡明细。2014年5月-12月原告为被告发放工资分别为：1901.2元、1142元、1142元、1012元、1960.9元、1880.83元、1819.63元、1914.5元；2015年1-8月工资分别为：1964.84元、6261.11元、1321.5元、2096.71元、2080.56元、1415.5元、2115.61元、2997.33元。其中2015年2月工资6261.11元中包含了年终奖励工资及文明单位奖、档案先进奖。综上，原告2011年8-12月月平均工资为1046.37元，2012年月平均工资为1164.77元，2013年月平均工资为1387.17元、2014年1月-7月月平均工资为1250.46元、2014年月平均工资为1445.09元、2015年1月-8月月平均工资为2531.65元、2014年9月至2015年8月月平均工资为2319.09元。
本院认为，原告2011年8月与被告建立劳动关系，原告应在一个月内与被告签订书面劳动合同。而原告于2012年11月才与被告签订劳动合同，被告可以要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但被告应在一年的仲裁时效内提出该主张，被告迟至2015年10月14日申请仲裁提出该主张，早已超过仲裁时效，故原告要求不予支持被告双倍工资差额的请求，本院予以支持。原告已全额支付被告2015年8月工资，故被告要求原告支付2015年8月工资的请求，本院不予支持。
被告要求原告支付其双休日、工作日加班费，并提供了药学部盖章的加班时间表，证明其加班天数。原告认为被告没有加班，其药学部的章子不能代表医院行为，对该表不予认可。但原告亦未向本院提交被告的考勤记录，原告应承担举证不能的责任。按该表药学部主任潘洁载明的2014年7月20日前，每周加班半天的记载,本院统计2011年8月至12月被告加班天数为11天,2012年为26天,2013年为26天,2014年1月1日至2014年7月19日为14.5天，共计加班天数为77.5天。该表统计天数与本院实际统计天数有出入,故本院以实际统计天数为被告的加班天数。结合被告提交的工资卡明细及原告提交的工资发放表所统计的月平均工资计算，被告2011年8月至12月的加班工资为1058.40元（1046.37元/21.75天×11天×200%）,2012年加班工资为2784.74元(1164.77元/21.75天×26天×200%),2013年加班工资为3316.45元(1387.17元/21.75天×26天×200%),2014年1月至7月加班工资为1667.28元(1250.46元/21.75天×14.5天×200%)，共计8826.87元。
因原告2012年至2014年度未安排被告休年休假，原告称被告主张的部分加班费及年休假工资超过仲裁时效，因加班费及年休假工资，均属劳动报酬范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款之规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。故被告的该项主张并未超过仲裁时效。原告要求不支付被告3年年休假工资的请求，本院不予支持。被告每年可享受5天的年休假，原告已支付被告正常工资，还应支付其两倍年休假工资差额为：2012年535.53元（1164.77元/月÷21.75天×5天×200%）、2013年637.78元(1387.17元/月÷21.75天×5天×200%)、2014年664.41元(1445.09元/月÷21.75天×5天×200%),共计1837.72元。
2015年7月20日，原告作出解除劳动合同通知书，被告2015年8月23日离开原告处未再上班，双方劳动合同于2015年8月23日解除。因原告无故单方解除劳动合同，被告应按解除劳动合同前12个月的平均工资为标准，支付被告经济补偿金。原告称被告工资卡银行明细中2015年2月工资中包含了年终奖励工资及文明单位奖、档案先进奖，不是被告的工资,不能将该项目计算至平均工资中。根据《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条规定，“工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特别情况下支付的工资等”。故原告年终所发放的奖励工资、文明单位奖、档案先进奖都应是被告工资的组成部分。被告在原告处工作4年，原告应支付被告4个月的经济补偿金计9276.36元(2319.09元/月×4月)。因被告仲裁请求原告支付经济补偿金为8844.34元,故本院以被告仲裁请求的数额予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条之规定，判决如下：
一、原告襄阳市第一人民医院与被告阮锟的劳动合同于2015年8月23日解除，原告襄阳市第一人民医院支付被告阮锟解除劳动合同经济补偿金8844.34元；
二、原告襄阳市第一人民医院支付被告阮锟工作期间双休日加班工资8826.87元；
三、原告襄阳市第一人民医院支付被告阮锟带薪年休假工资1837.72元；
四、驳回原告襄阳市第一人民医院的其他诉讼请求；
五、驳回被告阮锟的其他仲裁请求。
上列应付款项，于本判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。
审判员 唐京霞
二〇一六年九月二日
书记员 杨逢阳