江西省上犹县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0724民初995号
原告(后诉被告）ＸＸ香，女，1968年6月16日生，汉族，住上犹县。
委托诉讼代理人杨有春，上犹县正大法律服务所法律工作者。
被告（后诉原告）赣州百顺竹业有限公司，住所地：上犹县黄埠工业园西路。
法定代表人刘召春，总经理。
委托诉讼代理人马小龙，男，1963年9月9日生，住赣州市章贡区，系该公司副总经理。
ＸＸ香与赣州百顺竹业有限公司（以下简称赣州百顺公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，本院于2016年8月6日作出（2016）赣0724民初494号民事裁定，驳回了双方的起诉。双方均不服该裁定，提出上诉。江西省赣州市中级人民法院于2016年11月16日作出（2016）赣07民终3333号民事裁定，撤销本院（2016）赣0724民初495号民事裁定，指令本院审理。本院重新受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告ＸＸ香及其委托诉讼代理人杨有春、被告赣州百顺公司的委托诉讼代理人马小龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸ香向本院提出诉讼请求：1.赣州百顺公司支付工伤医疗费4300元，护理费7440元，住院伙食补助费4650元，外地就医交通费500元，一次性工伤伤残补助金、医疗补助金、就业补助金84000元，劳动能力鉴定费260元，合计122150元。2.赣州百顺公司承担本案诉讼费用。事实与理由：劳动争议仲裁裁决关于原告出院后的医疗费不属于工伤原因发生的费用的认定错误，按工伤前12个月平均月缴费工资计算本人工资属适用法律错误，停工留薪期的计算明显不当。
赣州百顺公司辩称，1.应将社会保险单位追加为本案诉讼当事人。ＸＸ香于2014年6月份在我公司从事包装工作，我公司2014年12月已为其缴纳工伤保险。ＸＸ香受伤后，相应的赔偿应当从工伤保险基金中支付，用人单位只承担部分赔偿责任，我公司已交医药费。2.我公司已为ＸＸ香缴纳工伤保险，本案中其医疗费、住院伙食补助费、护理费、外地就医交通食宿费、一次性工伤伤残补助金、医疗补助金应由社保基金依法支付。ＸＸ香在工伤后提出解除劳动合同并就解除劳动合同的赔偿事宜达成一致意见，由公司支付其6000元作为停工留薪工资和一次性就业补助金进行赔偿。因此，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。3.ＸＸ香诉请项目的金额不符合事实。出院后的医疗费应提供证据证明系因治疗工伤所导致，且应扣除医保已经支付的10912元；护理费需要提交劳动能力鉴定委员会确认护理的依据；住院伙食补助费应按每天10元标准计算；外地交通食宿费需要在统筹地区以外就医；一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金应按《工伤保险条例》第六十四条规定的12个月缴费标准计算；停工留薪工资应按实际住院天数和医嘱需要休息的实际计算，此项费用已达成协议进行了补偿。
赣州百顺公司向本院提出诉讼请求：1.判决一次性伤残补助金为6个月，一次性伤残就业补助金为7个月，停工留薪期工资应取消。2.诉讼费用由ＸＸ香承担。事实与理由：劳动争议仲裁裁决认定事实错误，赔偿标准过高，一次性伤残补助金应按6个月标准计算，一次性伤残就业补助金应按7个月计算，停工留薪期工资应取消。仲裁裁决认定的ＸＸ香的工资标准过高，与实际不符。公司已经向ＸＸ香支付了6000元，仲裁裁决未作认定。
ＸＸ香辩称，赣州百顺公司的起诉没有事实依据，请求驳回其诉讼请求。
经审理查明，2014年6月，ＸＸ香入职赣州百顺公司从事包装工作，双方签订了2014年9月至2015年8月的劳动合同。2014年12月9日上午9时18分许，ＸＸ香在工作过程中受伤至右外踝骨折，在上犹县中医院住院92天。2015年1月16日，上犹县人力资源和社会保障局认定ＸＸ香此次受伤为工伤。2015年3月11日，ＸＸ香出院后未返回赣州百顺公司继续上班。2016年1月18日，ＸＸ香的伤情被赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。双方因工伤待遇发生劳动争议，ＸＸ香向上犹县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决赣州百顺公司支付其工伤医疗费（出院后）4300元、护理费7440元（80元×93天）、住院伙食补助费4650元（50元×93天）、外地就医交通食宿费500元、一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金84000元（3500元×24个月）、停工留薪工资21000元（3500元×6个月）、劳动能力鉴定费260元。该委于2016年5月5日作出上劳仲案字[2016]第004号仲裁裁决,裁决如下：“一、申请人与被申请人劳动关系于2016年1月9日后终止。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金壹万玖仟零玖拾陆元整（2728元/月×7个月=19096.00元）。三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金壹万零玖佰壹拾贰元整（2728元/月×4个月=10912.00元）。四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金叁万伍仟肆佰陆拾肆元整（2728元/月×13个月=35464.00元）。五、被申请人支付申请人住院伙食补助费玖佰贰拾元整（10元/天×92=920元）。六、被申请人支付申请人住院期间护理费伍仟柒佰陆拾元整（2701元/月×70%=1890.70元÷30天=63元/天×92天=5796元）。七、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费贰佰陆拾元整（￥：260.00）。八、被申请人支付申请人停工留薪工资壹万肆仟柒佰玖拾贰元伍角（2958.5元/月×5个月=14792.50元）。九、驳回申请人要求被申请人支付交通食宿费500元人民币的仲裁请求。十、驳回申请人要求被申请人支付出院后医疗费4300元人民币的仲裁请求。”仲裁裁决书送达后，双方均部分该裁决，先后向本院提起诉讼。本院于于2016年8月6日作出（2016）赣0724民初494号民事裁定，驳回了双方的起诉。双方均不服该裁定，提出上诉。江西省赣州市中级人民法院于2016年11月16日作出（2016）赣07民终3333号民事裁定，撤销本院（2016）赣0724民初495号民事裁定，指令本院审理。2017年2月23日，ＸＸ香向本院提起行政诉讼，要求上犹县医疗保险事业管理局依法核定承付其工伤保险待遇，后又于2017年7月27日撤回该起诉。
另查明，社保经办机构于2015年9月10日核定了ＸＸ香的工伤保险医疗待遇18414.06元，于2017年2月6日核定了ＸＸ香的一次性伤残补助金19096元、鉴定费260元，于2017年6月16日核定了ＸＸ香的一次性工伤医疗补助金10912元。双方对社保经办机构核定的工伤保险待遇均无异议。
庭审中，双方对ＸＸ香社保平均月缴费工资（即本人工资）为2728元予以确认，对劳动争议仲裁机构以2958.5元作为ＸＸ香的原工资福利待遇没有异议。
本院认为，对于ＸＸ香和赣州百顺公司的劳动关系。劳动争议仲裁机构仲裁确认双方劳动关系于2016年1月9日终止，双方对此均无异议，本院对此予以确认。
对于ＸＸ香的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》和《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用均为工伤保险基金的支付范围。赣州百顺公司已为ＸＸ香缴纳工伤保险，上述各项费用应由社保经办机构从工伤保险基金中予以核付，ＸＸ香要求赣州百顺公司支付于法无据，本院不予支持。ＸＸ香未提交收治机构出具其生活不能自理需要护理的证明，其护理费主张不符合《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十条的规定，本院不予支持。根据《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，赣州百顺公司应支付ＸＸ香13个月本人工资标准的一次性伤残就业补助金，即2728元/月×13个月=35464.00元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对于ＸＸ香月平均工资福利，双方均认可为2958.5元，本院予以确认。停工留薪期参照《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.6的规定确认为5个月，停工留薪期工资为14792.50元。
赣州百顺公司主张双方已就停工留薪期工资达成了协议并进行了赔偿，但ＸＸ香未予认可，赣州百顺公司又未提交证据予以证明，故本院对其此项意见不予采纳。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条,《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十条、第二十二条之规定，判决如下：
一、确认ＸＸ香与赣州百顺竹业有限公司之间的劳动关系于2016年1月9日终止；
二、赣州百顺竹业有限公司于判决生效后十五日内支付ＸＸ香一次性伤残就业补助金35464.00元、停工留薪期工资为14792.50元，合计50256.50元；
三、驳回ＸＸ香的其他诉讼请求；
四、驳回赣州百顺竹业有限公司的其他诉讼请求。
两诉案件受理费合计20元，由赣州百顺竹业有限公司负担（已预交10元），限于判决生效后七日内缴纳。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
判决生效后，如未按期履行义务，申请执行的期间为两年。
审 判 长 曾祥盛
审 判 员 王贵鹏
审 判 员 卢建斌
二〇一七年十二月二十日
代理书记员 刘 婷