山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一终字第2576号
上诉人（原审原告）青岛师帅国际物流有限公司（原青岛师帅物流有限公司）。
法定代表人师文桂，董事长。
委托代理人夏洪政，山东首辰律师事务所律师。
委托代理人薛惠丽，山东首辰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）陈正平，男，职工。
上诉人青岛师帅国际物流有限公司（以下简称师帅物流公司）因与被上诉人陈正平劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2013）黄民初字第1756号民事判决，于2013年8月23日向本院提起上诉。本院于2013年12月4日受理后，依法组成由审判员赵建担任审判长、代理审判员徐镜圆主审本案、代理审判员迟金铜参加评议的合议庭。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2014年1月8日组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人师帅物流公司的委托代理人薛惠丽，被上诉人陈正平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
师帅物流公司在原审中诉称，陈正平经猎头公司推荐于2011年6月9日到师帅物流公司任公司人力资源经理，负责所有的人力资源事务，月薪5900元（从事的应当是不定时工作制），该工资已包含每周六上班的加班费，师帅物流公司为此支付了猎头公司介绍费45000元。但陈正平到岗后未尽职责，不但不为实行年薪制的管理人员（包括陈正平本人在内）申报“不定时工作制”，反而在辞职后利用其未申报的工作失误向师帅物流公司索要加班费，是缺乏诚信的表现。陈正平明知证据不足，在仲裁庭审过程中伪造了《工作时间、休假制度》的公司规定，经师帅物流公司申请鉴定被推翻，由此产生鉴定费3400元应当由陈正平承担。陈正平还伪造了辞职申请的内容。陈正平伪造证据，并以自己的工作失误为自己谋取利益，本身就不应当得到支持。2013年1月31日，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出青开劳仲案字第（2013）第1127号裁决书，裁决师帅物流公司支付陈正平2011年6月9日至2012年1月17日期间休息日加班工资13034.52元、解除劳动合同经济补偿金6867.09元。师帅物流公司认为陈正平给其造成了包括猎头公司费用在内的十几万元的损失，陈正平应承担责任。为维护师帅物流公司的合法权益，特诉至法院，请求判令：师帅物流公司不支付陈正平2011年6月9日至2012年1月17日期间休息日加班工资13034.52元、不不支付解除劳动合同经济补偿金6867.09元；陈正平支付鉴定费3400元；诉讼费用由陈正平承担。
陈正平在原审中辩称，请求驳回师帅物流公司的诉求，维持青开劳仲字（2012）第1127号仲裁裁决，并由师帅物流公司承担本案诉讼费用。根据相关法律规定，仲裁裁决为终局裁决，师帅物流公司的诉求法院应依法驳回。如果师帅物流公司的诉讼合法，答辩如下：1、是否不定时工作制与本案无关，不能作为师帅物流公司是否发放加班费的证据，只能作为师帅物流公司污蔑陈正平缺乏诚信和工作失误的证据。师帅物流公司不清楚什么是不定时工作制，不定时工作制并不代表单位在员工超时工作的情况下不支付加班费，而是有明确规定只要超时工作就要支付加班费。陈正平与师帅物流公司签订的自2011年6月10日-2014年5月31日止的劳动合同第一、十、十五条双方明确约定了：固定期限性质的劳动合同，标准工时制的工作制和加班需要支付加班费。劳动合同第29条约定：陈正平的薪资福利待遇以董事长2011年4月27日签发的聘任通知书为准，陈正平每月税前工资为5900元，全年为12个月工资（基本工资为4500元，500元为职务工资，900元为绩效工资），每月电话津贴100元，董事长特批额外工资1000元／月。从该约定可以看出陈正平并没有和师帅物流公司约定薪资福利包含周六上班的加班费，从客观事实可见陈正平刚入公司不可能给自己申请不定时工作制，也没有权利与自己签订劳动合同。师帅物流公司所述的“给实行年薪制管理人员申请不定时工作制”更加没有事实依据，经陈正平签订的所有劳动合同中，从来就没有“年薪制员工”字样，也就是说陈正平根本不清楚年薪制员工是谁，即使要申请不定时工作制也没有目标。综上及从仲裁裁决书可以看出，师帅物流公司没有及时足额支付2011年6月9日-2012年1月17日期间休息日加班工资的事实是存在的，且该裁决书并没有裁定支付给陈正平31天加班费，仅裁决支付一部分。2、关于伪造工作时间休假制度一说，也只能作为师帅物流公司污蔑陈正平的证据，仲裁庭审期间，陈正平已对该制度是否同机打印的问题做过辩护，在打印机卡纸问题出现不同打印机打印的情况是客观发生的，此鉴定并没有经过陈正平同意，且该鉴定报告中并没有提及陈正平提供的该政策是伪造的，陈正平也可以认为是师帅物流公司伪造了该政策，师帅物流公司说陈正平伪造是师帅物流公司污蔑，陈正平没有义务承担任何费用。陈正平并不知道师帅物流公司申请鉴定推翻了什么。3、师帅物流公司称陈正平伪造了辞职申请的内容也只能是污蔑，陈正平在仲裁庭审中提交的公司员工离职申请表写着“个人因公司不能及时足额支付工资和缴纳养老保险金”提出的申请离职事实和理由，有公司领导和总经理签字批准同意，而从师帅物流公司没有足额支付加班费的事实可以看出，裁决书提到的支付陈正平解除合同经济补偿金是有事实和法律依据的。4、陈正平没有让师帅物流公司找猎头，也不清楚师帅物流公司向猎头支付多少费用，因为该公司的这种行为发生在陈正平入职之前，在任何公司，即使有猎头费用也是和被推荐员工没有任何关系的。关于说陈正平给师帅物流公司造成损失一说，假设陈正平在工作期间给师帅物流公司造成损失，为什么在试用期内师帅物流公司没有向陈正平提出解除劳动合同？为什么在陈正平工作期间没有让陈正平赔偿公司损失？为什么在陈正平离职时此赔偿要求？与师帅物流公司陈述恰恰相反的是，陈正平离职时已经在离职流程表中明确确认了工作已交接且在公司无任何欠款。综上，师帅物流公司的起诉没有事实和法律依据，请求法庭本着保护劳动者合法权利的原则，驳回师帅物流公司的诉求，维持青开劳仲字（2012）第1127号仲裁裁决书的裁决。
原审查明，师帅物流公司成立于2003年11月25日，系有限责任公司。陈正平于2011年6月9日到师帅物流公司工作。2011年6月10日，双方签订了期限自2011年6月10日起至2014年5月31日止的劳动合同，该劳动合同甲方为师帅物流公司，乙方为陈正平。合同约定：“第十条甲方安排乙方执行第（一）种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。…第二十九条双方约定的其他事项乙方应遵守甲方的各项规章制度，薪资福利待遇以公司董事长2011年4月27日签发的《聘任通知书》为准。…”2011年4月27日，师帅物流公司董事长师文桂签发聘任通知书，载明：“陈正平先生，经过前期的面试，我们很高兴向您发出师帅物流的聘任通知书，具体如下：…薪资福利每月税前工资为5900元。全年12个月工资（其中4500为基本工资，500为职务工资，900为绩效工资）。每月电话费津贴100元，年底公司会根据公司业绩情况另外发放相当于月基本工资4500元作为年底第13个月的基本工资”。聘任通知书附件二《关于人力资源部经理陈正平的每月额外工资特批规定》载明：“经由公司董事长决定特批员工陈正平每月额外工资1000元，此工资为全年12个月工资，每月于公司发薪日经由公司董事长直接发放。…”2012年1月14日，陈正平以公司不能及时足额支付工资和足额缴纳社会保险费为由向师帅物流公司提出辞职。2012年1月18日，师帅物流公司为陈正平办理了《解除／终止劳动合同报告书》，解除时间为2012年1月18日。师帅物流公司为陈正平缴纳社会保险费至2012年1月，并已支付陈正平工资至2012年1月。陈正平在解除劳动合同前12个月的平均工资为6867.09元。根据师帅物流公司提交的出勤簿、工资表显示，师帅物流公司安排陈正平在休息日加班未支付加班工资。依据上述出勤情况以及工资发放情况测算，师帅物流公司应当向陈正平支付休息日加班工资13034.52元。
庭审中，师帅物流公司提交了陈正平签字的收到条证明其已支付董事长特批工资8000元。陈正平对于已领取特批工资8000元无异议，认为该8000元系“总经理特批”工资，非董事长特批工资。但陈正平并未提交存在“总经理特批”工资的证据予以证明。陈正平提交了《工作时间、休假政策》和夜班值班表证明师帅物流公司安排其在工作日值班并要求支付加班工资。《工作时间、休假政策》第一页载明：“…公司的正常工作时间为每日工作8小时（不包括用餐时间。）…各部门经理、主管、和当班员工根据公司《夜间值班表》的规定和安排进行值班（值班时间：18：30至次日早6：30）”，师帅物流公司对陈正平提交的《工作时间、休假政策》和夜班值班表不予认可，并申请对《工作时间、休假政策》第一页与第八页是否为同机打印进行了司法鉴定。2013年1月7日，青岛正源司法鉴定所作出青正司鉴（2013）文痕鉴字第8号司法鉴定意见书：“检材青岛师帅物流有限公司规章制度中第一页与第八页字迹不是使用同台打印机打印形成。”
另查明，2012年11月5日，陈正平与师帅物流公司因劳动争议纠纷，申诉于青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会，申请人陈正平请求裁决：被申请人向申请人支付2011年6月9日至2012年1月18日期间休息日加班工资19310元；2011年6月9日至2012年1月18日期间延长工作时间加班工资13034元；支付2011年6月9日至2012年1月18日期间年休假工资2896元；支付2011年6月9日至2012年1月18日期间董事长特批工资8000元；支付2011年6月9日至2012年1月18日期间年底13个月基本工资4500元；支付解除劳动合同经济补偿金7000元。
2013年1月29日，青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出青开劳仲案字（2012）第1127号裁决书，裁决：师帅物流公司支付陈正平2011年6月9日至2012年1月17日期间休息日加班工资13034.52元，支付解除劳动合同补偿金6867.09元。师帅物流公司不服仲裁裁决，诉至原审法院。
原审认为，师帅物流公司与陈正平之间签订的劳动合同合法有效，双方当事人应当严格按照合同约定和法律规定履行自己的义务。根据师帅物流公司提交的出勤簿显示，在2011年6月至2012年1月之间，师帅物流公司安排陈正平休息日加班23天，结合师帅物流公司提交的工资表，师帅物流公司欠付陈正平休息日加班工资13034.52元，师帅物流公司应予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”。根据上述法律规定，师帅物流公司未及时足额支付给陈正平劳动报酬，陈正平有权解除劳动合同，同时可以向师帅物流公司主张经济补偿金。关于师帅物流公司主张的鉴定费3400元，非劳动争议案件的受理范围，且仲裁委员会未予仲裁，原审依法不予支持。关于陈正平主张的工作日延时加班工资、带薪年休假工资，因陈正平并未提交充分的证据证明工作日加班事实的存在以及其可以享受带薪年休假，故对于陈正平的该项主张原审不予支持。关于陈正平主张的董事长特批工资，师帅物流公司提交的证据证明其已支付给陈正平董事长特批工资，陈正平虽不予认可，但并未提交相反的证据予以反驳，故对于陈正平的该项主张，原审亦不予支持。关于陈正平要求师帅物流公司支付年底第13个月的基本工资，因《聘任通知书》中明确载明该工资的支付系根据公司的业绩情况发放，陈正平未提交证据证明公司业绩情况符合发放年底第13个月基本工资的条件，故对于陈正平的该项诉讼请求，原审依法不予支持。综上，原审依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、师帅物流公司于判决生效之日起10日内一次性支付陈正平2012年6月9日至2012年1月17日期间休息日加班工资13034.52元；二、师帅物流公司于判决生效之日起10日内一次性支付陈正平解除劳动合同经济补偿金6867.09元；三、驳回师帅物流公司的诉讼请求。案件受理费10元，由师帅物流公司负担。
宣判后，师帅物流公司不服原审判决，上诉至本院。上诉人师帅物流公司上诉称：陈正平经猎头公司推荐于2011年6月9日到师帅物流公司任资源部经理，月薪5900元（从事的应当是不定时工作制），该工资已包含每周六上班的加班费，师帅物流公司为此支付了猎头公司介绍费45000元；陈正平到岗后未尽职责，不但不为实行年薪制的管理人员（包括陈正平本人在内）申报“不定时工作制”，反而在辞职后利用其未申报的工作失误向师帅物流公司索要加班费，是缺乏诚信的表现；陈正平明知证据不足，故在仲裁庭审过程中伪造了《工作时间、休假制度》的公司规定，经师帅物流公司申请鉴定被推翻，由此产生鉴定费3400元应当由陈正平承担；陈正平还伪造了辞职申请的内容，陈正平伪造证据，并以自己的工作失误为自己谋取利益，本身就不应当得到支持。综上，请求二审法院判决：一、撤销原审判决第一、二项，并依法改判支持师帅物流公司的全部诉讼请求；二、一、二审诉讼费由陈正平承担。
被上诉人陈正平辩称，师帅物流公司的上诉请求无事实和法律依据，应予驳回，原审判决正确，应维持。
二审经审理查明，2013年3月29日，经青岛市工商行政管理局经济技术开发区分局核准，青岛师帅物流有限公司企业名称变更为青岛师帅国际物流有限公司。一审查明的其他事实属实，本院予以确认。
本案经调解，双方未能达成协议。
本院认为，师帅物流公司与陈正平签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，合法有效。师帅物流公司虽主张其与陈正平之间实行的是不定时工作制，但双方在劳动合同中明确约定：“甲方安排乙方执行第（一）种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时……”，故本院对师帅物流公司的该项主张不予采信，本院确认双方之间执行的是标准工时制。根据师帅物流公司提交的出勤簿显示，陈正平在2011年6月至2012年1月期间共加班23天，结合陈正平的工资发放情况，师帅物流公司应将加班工资13034.52元给付陈正平。因师帅物流公司欠付陈正平的加班工资，故陈正平提出解除劳动合同符合法律规定。同时，师帅物流公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的有关规定给予陈正平经济补偿。关于师帅物流公司主张的鉴定费负担问题，因其系在仲裁审理期间交纳鉴定费用，故应由仲裁部门予以处理。
综上，上诉人师帅物流公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛师帅物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 建
代理审判员 徐镜圆
代理审判员 迟金铜
二〇一四年二月十日
书 记 员 姜青秀
书 记 员 孔 怡