＼n广东省深圳市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）深中法劳终字第3504号＼n上诉人（原审原告）曾景新。＼n委托代理人王春来，广东穗港律师事务所律师。＼n上诉人（原审被告）广深铁路股份有限公司。＼n法定代表人李文新，该公司董事长。＼n委托代理人毛国栋，广东君信律师事务所律师。＼n委托代理人罗春耀，系该公司员工。＼n上诉人曾景新与上诉人广深铁路股份有限公司（以下简称广深铁路公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方均不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四（劳）初字第140号民事判决，向本院提出上诉，要求依法改判。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n经本院二审审理查明，广深铁路公司主张其总共4次通知曾景新到石龙车站上班，第一次是2012年5月28日，第二次是2012年7月11日向曾景新当面宣读限期到岗通知。第三次和第四次是以邮寄方式通知。曾景新对一审审理查明的事实无异议。对于原审法院查明的双方当事人均无异议的事实，本院依法予以确认。＼n本院认为，曾景新与广深铁路公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于广深铁路公司辞退曾景新是否合法，是否应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金及2012年6月5日至8月30日期间的工资。＼n首先，对于广深铁路公司辞退曾景新的合法性问题。双方均确认曾景新在接到广深铁路公司的工作安排通知后，于2012年6月4日到新岗位石龙车站报到，由此可见曾景新对于广深铁路公司的工作安排是服从的。但曾景新在2012年6月5日之后未再去石龙车站上班，曾景新对此主张系因为报到后车站长说没有接到通知故未对其安排工作。广深铁路公司对曾景新的该主张不予确认，但其未提交证据证明其确实有对曾景新安排具体工作，故本院对于广深铁路公司主张的曾景新无故旷工的事实不予采信。对于广深铁路公司提交的两份《限期返回单位通知书》，其中落款日期为2012年7月11日的通知书要求曾景新于2012年7月12日前报到，否则按规定解除劳动合同。曾景新于2012年7月14日才签收该通知书，签收日已超过广深铁路公司要求其报到的时间。而落款日期为2012年7月17日的通知书，EMS特快专递回执查询亦显示该邮件并未妥投。据此，广深铁路公司提交的两份《限期返回单位通知书》均未有效送达给曾景新，即该两份通知书均未能证明广深铁路公司已经履行了通知曾景新前来上班的义务，亦不能以此证明曾景新无故旷工的事实。对于广深铁路公司主张的2012年7月11日当面宣读通知的事实，广深铁路公司于本案二审调查期间提交一份视频光盘证明该事实，但广深铁路公司无正当理由未在举证期限内提交该证据，且曾景新对该光盘真实性亦不予确认，故本院对此不予采信。广深铁路公司提交的考勤表、党政联系会议记录、解除劳动合同呈批表及其在通知书上的批注等证据，均系广深铁路公司单方出具，无曾景新的签名或者确认，本院不予采信。据此，因广深铁路公司未提交有效证据证明曾景新在2012年6月5日开始无故旷工的事实，广深铁路公司以曾景新无故旷工为由解除双方劳动合同，理由不成立，属于违法解除与劳动者劳动合同的行为，依法应支付违法解除劳动关系赔偿金167520元（4188元×20年×2倍）。原审法院对此处理有误，本院依法予以纠正。曾景新上诉请求广深铁路公司支付赔偿金200560元，其超出法定应支付部分，本院不予支持。广深铁路公司上诉请求无须支付经济补偿，缺乏法律依据，本院不予支持。＼n对于曾景新诉请的2012年6月5日至8月30日期间的工资，因广深铁路公司已支付曾景新20**年6月份的工资3028.35元，且双方劳动关系已于2012年8月14日解除，故对于2012年7月1日之前及2012年8月14日之后的工资，本院不予支持。对于2012年7月1日至8月14日期间的工资，因该期间双方尚存在劳动关系，曾景新虽未提供劳动，但并非其本人过失导致，广深铁路公司依法应向曾景新支付停工津贴。经核算，该停工津贴为3926.42元（3028.35元÷21.75天×6天×80%＋3028.35元÷21.75天×39天×60%）。原审法院对此处理有误，本院依法予以纠正。曾景新该项上诉请求数额过高，其超出法定应支付部分，本院不予支持。广深铁路公司上诉请求无须支付该期间工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。＼n综上，上诉人曾景新的上诉请求，理由部分成立，本院部分予以支持。上诉人广深铁路公司的上诉请求，理由不成立，本院依法不予支持。原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，导致处理结果不当，本院依法应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：＼n一、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四（劳）初字第140号民事判决第三项；＼n二、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四（劳）初字第140号民事判决第一项为上诉人广深铁路股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人曾景新违法解除劳动合同赔偿金167520元；＼n三、变更广东省深圳市罗湖区人民法院（2013）深罗法民四（劳）初字第140号民事判决第二项为上诉人广深铁路股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人曾景新20**年7月1日至2012年8月14日期间的工资3926.42元；＼n四、驳回上诉人曾景新的其它上诉请求；＼n五、驳回上诉人广深铁路股份有限公司的上诉请求。＼n上诉人广深铁路股份有限公司应于本判决指定之日支付上述款项，否则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n一、二审案件受理费共计15元，由上诉人广深铁路股份有限公司负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长蔡劲峰＼n审判员王晋海＼n审判员陈雅娟＼n二〇一四年二月二十一日＼n书记员马丹姝（兼）＼n附法律法规＼n《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条＼n经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第八十七条＼n用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条＼n生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴；＼n（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；＼n（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条＼n第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理＼n（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；＼n（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；＼n（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；＼n（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。＼n原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。