重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0112民初6783号
原告：王新蓬，男，汉族，1989年10月4日出生，住天津市东丽区。
委托诉讼代理人：李群，重庆衡智律师事务所律师。
被告：山东航空股份有限公司，住所地济南市遥墙国际机场，统一社会信用代码91370000720721201F。
法定代表人：孙秀江，董事长。
委托诉讼代理人：宋斌，山东盖德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周广东，男，汉族，被告公司员工。
被告：山东航空股份有限公司重庆分公司，住所地重庆渝北区渝都大道386号，统一社会信用代码915000000605490540。
负责人：刘军，总经理。
委托诉讼代理人：宋斌，山东盖德律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周广东，男，汉族，被告公司员工。
原告王新蓬与被告山东航空股份有限公司（以下简称山东航空公司）、被告山东航空股份有限公司重庆分公司（以下简称山东航空公司重庆分公司）劳动争议一案，本院于2018年3月15日立案后，被告山东航空公司、被告山东航空公司重庆分公司向我院提出了管辖权异议申请，认为我院没有管辖权，本案应当由用人单位山东航空公司住所地法院管辖。我院审查后，依法裁定我院享有管辖权。二被告不服裁定上诉后，重庆市第一中级人民法院驳回其上诉，维持我院裁定。2018年7月23日，本院依法适用简易程序，由审判员陈宏公开开庭进行了审理。原告王新蓬及委托诉讼代理人李群、被告山东航空公司、被告山东航空公司重庆分公司的委托诉讼代理人宋斌、周广东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王新蓬向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告出具解除劳动关系证明及安保评价；2、判决被告为原告办理劳动人事档案，社会保险关系的关系转移(移交给西南航空局)，3、判决被告办理原告的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本，飞行员执照、空勤登机证关系转移(移交给西南航空局，若该局不收取则由被告按民航管理部门规定办理)。事实和理由：原告于2013年3月27日起与被告山东航空公司建立了劳动关系，2013年11月13日山东航空公司将其调转至山东航空公司重庆分公司工作，担任重庆直属中队四级副驾驶和三级副驾驶，执行重庆起降的飞行任务。2018年2月8日原告通过邮寄方式向二被告分别邮寄了解除劳动合同通知书，依法履行了提前通知义务，并要求配合办理诉请中的后续手续，二被告收到通知后，停止了原告飞行任务安排和工作系统登录功能，也未要求原告继续履行劳动合同。原告认为，两被告的行为已经严重侵犯了原告的合法权益，故原告起诉来院，望判如所请。
被告山东航空公司辩称，原告解除合同不符合法律规定，解除无效。双方应该继续履行与山东航空公司的合同，合同期限是2013年3月27日至法定退休。飞行员队伍对稳定性要求很高，公司为原告提供了大量的培养资金和机会，原告的辞职造成了国有资产的损失，影响了公司的正常工作。安保评价不属于劳动争议案件受理范围，不是我方的义务，依法用人单位没有义务出具书面“评价”，原告辞职是因为个人原因，而非跳槽到别的航空公司，原告不需要书面评价。依据民航局规定，飞行员入职的新航空公司应该与原公司协商达成一致后办理有关手续，我公司应该依法将相关材料移交给新的航空公司，不可能交给原告本人。双方存在劳动合同，故不需要转移档案和社会保险手续，山东航空公司至今仍在向原告发放工资，为其缴纳社保。原告的诉请三中的手续是飞行员行业特有的，不属于劳动合同法五十条中的劳动者档案，而是属于民航管理部门行政管理范畴，不是人民法院审理劳动争议纠纷案件的范围，该请求也没有明确向谁移交，是请求不明，且飞行执照关系、体检合格关系是原告自己保管的，不存在移交。依据民航规定，飞行员流动中需要移交的材料中，必须由新雇主与前雇主达成协议后再进行交接，故该条件达成前，我公司没有移交义务。原告辞职对我公司造成巨大损失，我公司保留主张赔偿的权利，故请求驳回原告诉请。
被告山东航空公司重庆分公司答辩意见与山东航空公司一致。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年3月27日，以被告山东航空公司为甲方，原告王新蓬为乙方，双方签订《劳动合同书》。该劳动合同书约定，劳动合同的期限为无固定期限，该合同第三十二条约定，飞行、机务等关键岗位，由于本人单方提出解除合同，给公司岗位重置带来困难，不能及时弥补岗位空缺，给公司造成的经济损失由乙方承担。合同签订后，原告在被告山东航空公司从事飞行员工作，原告的工资一直由被告山东航空公司发放，其社保也是由被告山东航空公司在济南办理并缴纳。
2013年11月13日开始，原告工作部门调整为山东航空公司飞行部重庆直属中队，飞行的航班基本都是从重庆起降。
2018年2月8日，原告分别向被告山东航空公司和被告山东航空公司重庆分公司寄出解除劳动合同通知书，在该通知书中称，因多方因素考虑，本人将不再履行与贵公司订立的劳动合同，现根据《劳动合同法》第37条之规定，提前通知贵公司，解除与被告的劳动合同关系。庭审中，山东航空公司重庆分公司认可该解除劳动合同通知书于2018年2月11日收到，山东航空公司认可该解除劳动合同通知书于2018年2月9日收到。
庭审中查明：原告的飞行执照、体检合格证书在原告处。
2018年3月14日，王新蓬向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决两被告出具解除劳动关系的证明及安保评价，要求裁决两被告办理原告劳动人事档案和社会保障关系转移手续，并将原告的体检记录本、飞行技术履历档案、驾驶员飞行记录簿副本等材料交付申请人。同日，该委作出不予受理案件通知书，故原告起诉来院。
上述事实，有双方当事人的陈述，不予受理通知书、解除劳动合同通知书、EMS快递单、邮件查询、管理系统查询人事信息、公证书、飞行航线记录表、仲裁委仲裁裁决书、劳动合同、工资记录、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。
本院认为：原告于2013年与被告山东航空公司建立劳动合同关系，一直由被告山东航空公司发放劳动报酬，并为其办理社会保险，故被告山东航空公司作为原告的用人单位一直没有发生变化。我国劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前30日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同，该条规定赋予了劳动者提前30日以书面通知的形式单方提出解除劳动关系的权利，且劳动关系的解除效力并不以用人单位的意志为转移。本案原告在2018年2月8日向被告山东航空公司邮寄书面的《解除劳动关系通知书》，且通知书明确告知解除劳动关系的法律规定，显然，王新蓬已尽到了《劳动合同法》第三十七条所规定的提前通知义务，被告山东航空公司陈述于2018年2月9日收到，故双方的劳动关系从2018年3月10日解除。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的规定，故王新蓬主张被告山东航空公司出具解除劳动关系的证明以及办理劳动人事档案和社会保障关系转移手续于法有据，本院予以支持。至于原告诉请要求被告为其出具安保评价并办理原告的航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本，飞行员执照、空勤登机证关系转移，其内容均为飞行员特殊档案、证照及证照关系，应属于《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的档案范围，原单位有义务为飞行人员办理或协助办理转移手续，故被告山东航空公司应当按照中国民用航空总局管理部门的相应规定为原告办理或协助办理安保评价及健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本，飞行员执照、空勤登机证关系转移手续。
综上，根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告山东航空股份有限公司在本判决生效后十日内为原告王新蓬出具解除劳动关系证明以及安保评价；
二、被告山东航空股份有限公司在本判决生效后十日内为原告王新蓬办理劳动人事档案，社会保险关系的关系转移手续；
三、被告山东航空股份有限公司在本判决生效后十日内为按照中国民用航空总局管理部门的相应规定为原告王新蓬办理航空人员健康记录本、体检合格证、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿副本，飞行员执照、空勤登机证关系转移手续。
本案案件受理费5元，由被告山东航空股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 陈宏
二〇一八年八月二十日
书记员 莫密