上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）沪一中民三（民）终字第629号
上诉人（原审原告）吴士梅，＊生，汉族，住＊＊＊。
被上诉人（原审被告）丽蒙丝服装（上海）有限公司。
上诉人吴士梅因劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民三（民）初字第432号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院认定，吴士梅于2010年4月13日入职丽蒙丝服装（上海）有限公司（以下简称丽蒙丝公司），担任整烫工。双方签订有劳动合同，期限为2013年1月1日至2018年12月31日。2013年8月27日，丽蒙丝公司通知吴士梅因吴士梅已达法定退休年龄，双方劳动合同将于2013年9月10日依法终止。吴士梅正常工作至2013年9月10日。
原审法院另认定，丽蒙丝公司分别于2010年10月20日、2011年10月25日、2012年11月6日、2013年10月8日经上海市金山区人力资源和社会保障局批准实行其他工作时间制度，其中2010年9月7日至2011年9月6日、2011年10月1日至2014年9月30日期间缝纫工岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。
2013年10月14日，吴士梅向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丽蒙丝公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币11，892.77元、代通金2，973元、2010年4月13日至2013年9月10日期间休息日加班工资6，816元。该仲裁委员会于2013年12月13日作出金劳人仲（2013）办字第1184号裁决，对吴士梅的申诉请求，不予支持。吴士梅对仲裁裁决不服，诉至原审法院，要求判令丽蒙丝公司支付解除劳动合同经济补偿金11，892.77元、加班费6，737.24元、未提前通知吴士梅解除劳动合同的工资款2，973元。
原审法院认为，根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。吴士梅于2013年9月10日年满50周岁，丽蒙丝公司以其到达法定退休年龄为由终止双方劳动合同，与法不悖。吴士梅要求丽蒙丝支付解除劳动合同经济补偿金和未提前通知所应支付的工资款的请求缺乏依据，原审法院不予支持。
关于加班工资的诉请。2011年10月1日至2013年9月10日期间，吴士梅所在岗位经批准实行综合计算工时工作制，故吴士梅要求支付上述期间休息日加班工资缺乏依据，原审法院不予支持。吴士梅要求丽蒙丝公司支付2010年4月13日至2011年9月10日休息日加班工资，但未提供足够证据证明在此期间存在休息日加班的事实，故原审法院对其该部分请求不予支持。
原审法院审理后，于二○一四年三月六日作出判决：驳回吴士梅的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由吴士梅负担。
判决后，吴士梅不服，向本院提起上诉称：丽蒙丝公司明知吴士梅于2013年9月10日达到法定退休年龄，仍与吴士梅签订至2018年12月31日止的劳动合同，事后又以吴士梅达到法定退休年龄为由终止双方劳动合同，与法不符。根据丽蒙丝公司提供的考勤表及工资单，经吴士梅计算，丽蒙丝公司未足额支付平时加班工资和周六加班工资。吴士梅要求丽蒙丝公司予以补足，具有法律依据。据此，请求撤销原审判决，改判支持吴士梅原审诉讼请求。
被上诉人丽蒙丝公司辩称：不同意吴士梅的上诉请求，要求驳回上诉，维持原判。
本院审理过程中，吴士梅表示，本案中主张2011年7月至2013年9月10日期间平时延时加班及周六加班工资。其系以丽蒙丝公司每月实际发放的工资作为加班工资基数，平时加班按照150%的标准计算，周六加班按照200%的标准计算。丽蒙丝公司表示，由于公司财务人员在工资计算时的疏忽，导致吴士梅在职期间其中一个月的加班工资出现差错，考虑到结算上的方便，其自愿支付吴士梅50元予以补足。
经审理查明，原审认定事实正确，本院依法予以确认。
本院另查明，2010年9月7日至2011年9月6日、2011年10月1日至2014年9月30日期间，丽蒙丝公司整烫工岗位亦经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案丽蒙丝公司与吴士梅签订的劳动合同虽然约定期限至2018年12月31日止，但吴士梅于2013年9月10日达到法定退休年龄，丽蒙丝公司据此通知吴士梅双方劳动合同于2013年9月10日终止，于法有据。
根据查明事实，吴士梅于申请劳动仲裁时系要求丽蒙丝公司支付相应期间的休息日加班工资，而未就平时延时加班工资提出主张，现吴士梅要求丽蒙丝公司支付2011年7月至2013年9月10日期间平时延时加班工资，未经仲裁前置，本院不予处理。
2011年7月至2011年9月6日、2011年10月1日至2013年9月10日期间丽蒙丝公司整烫工岗位经批准实行以季为周期的综合计算工时工作制。在此期间，丽蒙丝公司安排吴士梅周六上班的，上班时间应计入综合工时的计算周期，确实存在超时加班的，亦应当按照平时延时加班的标准计算加班工资，而非按照标准工时制下双休日加班工资标准计算加班工资。此外，在实际计算吴士梅的加班工资时，丽蒙丝公司已经支付的加班工资不应计入加班工资计算基数。2011年7月至2011年9月10日期间，并无证据证明吴士梅存在加班的事实，其要求丽蒙丝公司支付相应周六加班工资，缺乏依据。根据丽蒙丝公司于原审中提供的、吴士梅予以确认的考勤记录及工资单，经核算，丽蒙丝公司支付吴士梅2011年10月1日至2013年9月10日期间的周六加班工资并不存在差额。2011年9月7日至9月30日期间，丽蒙丝公司整烫工岗位未经批准实行综合计算工时工作制。根据丽蒙公司提供的考勤记录及工资单，在此期间丽蒙丝公司存在安排吴士梅周六加班的情况，其应当按照双休日加班工资标准支付吴士梅加班工资，其实际按照综合计算工时工作制支付吴士梅加班工资，确有不足。现丽蒙丝公司自愿补足该期间吴士梅加班工资差额50元，已高于吴士梅依法应当获得的金额，与法不悖，本院予以准许。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款之规定，判决如下：
一、维持上海市金山区人民法院（2014）金民三（民）初字第432号民事判决第二项；
二、变更上海市金山区人民法院（2014）金民三（民）初字第432号民事判决第一项为被上诉人丽蒙丝服装（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人吴士梅加班工资差额50元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，均由上诉人吴士梅负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金绍奇
代理审判员 钱文珍
代理审判员 孙少君
二〇一四年六月十九日
书 记 员 洪燕君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
……
三、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。