安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初4890号
原告：合肥宝业混凝土有限公司，住所地安徽省合肥市合裕路445号，统一社会信用代码9134010076685427X3（1-1）。
法定代表人：项本栓，总经理。
委托诉讼代理人：赵伟，员工。
委托诉讼代理人：杜金堂，安徽坤志律师事务所律师。
被告：雷中，男，1984年11月15日出生，汉族，住所地安徽省亳州市谯城区。
委托诉讼代理人：刘武虎，安徽律维律师事务所律师。
原告合肥宝业混凝土有限公司（以下简称“宝业混凝土公司”）与被告雷中劳动争议一案，本院于2016年7月5日立案受理后,依法适用简易程序，于2016年8月2日公开开庭进行了审理，本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。双方一致请求给予三个月时间用于庭外和解，和解时间不计入审限，本院准许后双方未能达成和解意见。本案现已审理终结。
宝业混凝土公司提出诉讼请求：原告合肥宝业混凝土有限公司无须支付被告雷中违法解除劳动关系赔偿金37500元。
事实和理由：雷中在2015年期间有多次违反宝业混凝土公司规章制度的行为。2015年10月9日，雷中当班期间私自离岗，致使公司生产延误，造成极坏影响，宝业混凝土公司对其处以200元罚款并予以严重警告处分，再犯将予以开除处分。2015年12月14日，雷中与王某、杨某、夏某某4人在被安排去合肥某某工贸有限公司(下称某某公司)进行混凝土运输工作中，又私自将车开回单位拒绝运输工作，在客户中造成极为恶劣的影响，当日，公司决定将4人暂时停职，具体处罚等公司研究后决定。2015年12月16日，公司经研究发出《通告》，对雷中等4人严重违反工作制度的行为作出处罚决定，要求4人在三日内：1、各写出书面检查交公司；2、对每人罚款200元；3、对每人予以警告处分，若三日内未写出检查接受处罚将一律以辞退方式解决。
通告下达后，夏某某、杨某就其错误行为向公司写出书面检查，接受了公司处罚。但雷中、王某二人却完全置之不理，既不写书面检查，也不来公司上班。2015年12月20日，公司鉴于雷中、王某严重违反公司规章制度又拒不接受处理且不来公司、多日旷工的事实，依据相关法律及《合肥宝业混凝土有限公司驾驶员岗位考核细则及处罚条例》（下称《考核细则及处罚条例》）、《员工守则》的规定，作出对雷中、王某二人予以辞退的决定，并以《通告》的形式向二人进行了送达。
雷中严重违反公司规章制度的事实非常清楚，证据也非常充分。雷中多次严重违反公司规章制度，宝业混凝土公司对其处理一开始也只是罚款和要求其写检查，要求雷中在一定期限接受处罚，但雷中却一再拒不接受处罚，也不来公司说明情况，对此完全置之不理，宝业混凝土公司迫不得已才解除与雷中的劳动关系，合法合理。本案中，雷中对被处罚的事实及《通告》的真实性也予以认可。但合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会为了达到所谓的平衡，支持了雷中违法解除劳动合同赔偿金的请求，错误地认为“被申请人无法举证证明申请人存在严重违反单位规章制度的情形”，认定宝业混凝土公司违法解除了劳动合同关系，该认定是完全错误的，属事实查明不清，适用法律错误。
本案中，雷中严重违反公司规章制度属实，公司规章制度也经过每位员工的确认同意，在雷中和其他员工违反公司制度后，公司对处罚决定也给予送达，并给予改正的机会。在其他员工均接受处罚的情况下，雷中与王某拒绝来公司接受处罚，公司不得已对其予以辞退，完全合乎法律规定。在本案事实非常清楚的情况下，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会仍然认为公司的行为属违法辞退，不但没有事实与法律依据，更给予其他遵纪守法的员工以极为恶劣的示范效应，认为恶的行为反而能有好的结果，遵守制度的人反而会吃亏。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会的错误裁决不但违背劳动法制定的本意，更会给公司今后的管理带来灾难性的后果。
综上，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出的（2016）合瑶劳仲裁字第473号裁决“原告将被告辞退无事实及法律依据，系违法解除双方之间的劳动关系，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金37500元”。宝业混凝土公司认为该裁决系明显认定事实不清、适用法律错误。
雷中辩称：一、雷中没有违反单位的任何规章制度，宝业混凝土公司诉称的被告存在严重违纪的事实不存在；二、仲裁庭时，专业律师已经向当时的仲裁庭提交了宝业混凝土公司单位的规章制度，但仲裁庭根据法律规定对上述证据未予以认可，显然该证据无法实现其证明目的，此外，根据当事人的调查宝业混凝土公司提交的有驾驶员签名的材料系后补的，不是2014年2月的时候形成的，且该材料不符合法律规定的程序，相应的照片同样也是后补的，并未进行公示，所以该规章制度依法不能成立。综上，仲裁委的裁决不是为了达到所谓的平衡而做出的，虽然宝业混凝土公司部分有意见，但为了考虑及时解决事情，所以没有起诉，请求法院驳回宝业混凝土公司的诉请，将37500元的赔偿金及时支付给雷中。
本院经审理认定事实如下：2008年8月，雷中至宝业混凝土公司从事驾驶员工作，工作内容为驾驶车辆运输货物等，双方订立有书面劳动合同。宝业混凝土公司实行的是以年为周期的综合计算工时工作制的企业并依法经过审批。
2015年10月9日，雷中因私自离岗，致生产延误，被给予严重警告，罚款200元。宝业混凝土公司书面通告再犯予以开除。2015年12月14日，雷中接受宝业混凝土公司指令至垒泉搅拌站干活，因与对方人员发生冲突，又返回单位。2015年12月14日，宝业混凝土公司作出通告，载明因雷中私自返回，拒绝工作，暂予停职处分。2015年12月16日，宝业混凝土公司发出通告，载明因雷中等四人严重违反工作纪律，拒绝运输工作，给公司造成极坏的影响，责令上述4人写出书面检查，各罚款200元。若在3日内未写出书面检查、接受罚款的一律辞退。其中两人接受了公司的处理决定，雷中未写出书面检查，此后未到宝业混凝土公司上班。2015年12月20日，宝业混凝土公司发出通告将雷中辞退。
雷中不服，向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委提起仲裁。该仲裁委裁决宝业混凝土公司解除劳动合同违法，应支付雷中解除劳动关系赔偿金37500元。
本院认为：雷中违反劳动纪律事实明确。单位的规章制度何时签名并非本案的决定因素，规章制度是对劳动纪律的基本要求。雷中拒绝工作不仅违反正常的职业道德，也违反了劳动合同所约定的根本义务，即他不能向宝业混凝土公司提供相应的劳动。这一点构成了根本违约，宝业混凝土公司解除劳动关系合法有据。
宝业混凝土公司上述解除行为如以所谓平衡的的缘故进行惩罚，将从根本上导致该公司的劳动纪律无法维持及正常的生产经营活动无法进行。保护劳动者亦应以事实为依据，不枉不纵，使双方各得其所。故对宝业混凝土公司的诉讼请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
原告合肥宝业混凝土有限公司无须支付被告雷中解除劳动关系赔偿金37500元；
驳回原告合肥宝业混凝土有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 程巅
二〇一七年一月五日
书记员 罗文
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。