青海省西宁市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）青01民终1328号
上诉人（原审原告）：杨智勇，男，汉族，1974年1月31日出生，青海久美藏医院副主任医师，住西宁市。
被上诉人（原审被告）：西宁恒安风湿骨病医院，统一社会信用代码：×××,住所地西宁市城中区城南新区同安路99号。
法定代表人：王书剑，院长。
委托诉讼代理人：齐远松，北京汉卓（西宁）律师事务所律师。
上诉人杨智勇因与被上诉人西宁恒安风湿骨病医院（以下简称恒安医院）劳务争议纠纷一案，不服西宁市城中区人民法院(2017)青0103民初1092号民事判决,向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
杨智勇上诉请求为:1、依法改判恒安医院支付杨智勇住房公积金（2017年1月13日至2017年4月3日）5000元×8%×3﹦1200元；2、依法判决恒安医院支付杨智勇婚育保险（2017年1月13日至2017年4月3日）5000元×0.6%×3﹦90元；3、依法判决恒安医院继续履行合同至2020年2月13日；4、恒安医院承担本案诉讼费用。事实和理由：一审判决对恒安医院违法解除劳动合同的事实认定不清，恒安医院没有向杨智勇支付经济补偿的事实，没有提前30日向杨智勇通知的事实，恒安医院目前没有濒临破产的事实。一审认定杨智勇目前有工作的事实是完全错误的，目前杨智勇没有工作，具备履行合同的前提条件，所以要求恒安医院继续履行合同至2020年2月13日。一审判决确定性质不当，一审判决对恒安医院违法解除劳动合同的性质没有确定，只是确定了社会保险的追索，对没有支持住房公积金是违法的，应当判决住房公积金的支付。一审判决适用法律不当。一审时本案未公开宣告判决，违反了法定程序。
恒安医院答辩称，对于住房公积金不是国家法律强制条款，企业根据运营状况及员工个人表现，决定是否为员工缴纳住房公积金。对于生育保险金一审判决说明很明确，医疗、工伤和生育保险金是绑定在一起的，不存在单独计算。杨智勇要求继续履行合同，前面的诉讼已经解决过。一审法院认定事实清楚，但是适用法律错误，劳动者要求用人单位缴纳社会保险不是人民法院受理的范围。
杨智勇向一审起诉请求：1、依法判令恒安医院支付杨智勇9个月的医疗保险金（2016年7月9日至2017年4月3日）（5000元×8%）×9×3=10800元；2、依法判令恒安医院支付杨智勇9个月的养老保险金（2016年7月9日至2017年4月3日）（5000元×20%）×9×3=27000元；3、依法判令恒安医院支付杨智勇9个月的住房公积金（2016年7月9日至2017年4月3日）（5000元×8%）×9×3=10800元；4、依法判令恒安医院支付杨智勇9个月的失业保险金（2016年7月9日至2017年4月3日）（5000元×2%）×9×3=2700元；5、依法判令恒安医院支付杨智勇9个月的工伤保险（2016年7月9日至2017年4月3日）（5000元×0.5%）×9×3=675元；6、依法判令恒安医院继续履行合同至2020年2月13日；7、依法判令本案全部诉讼费由恒安医院承担。因劳动合同中约定违约赔偿金为3倍，故上述费用主张的均是3倍。
一审法院认定事实，杨智勇于2017年1月16日到恒安医院工作，并与当日17时16分在恒安医院的指纹机上进行了打卡。2017年2月14日恒安医院与杨智勇签订为期3年的劳动合同，合同期限自2017年2月14日至2020年2月13日，杨智勇同意根据恒安医院工作需要，安排在内科副主任岗位工作，杨智勇工作应达到副主任医师标准，工作地点为门诊及住院部，每月工资为5000元，合同约定双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育保险等）。双方约定杨智勇若违反劳动合同，必须按单位缴纳的五险部分的3倍返还恒安医院，才能转劳动关系。杨智勇在恒安医院自2017年4月3日后再无打卡记录。2017年2月10日恒安医院向杨智勇支付工资2630.65元，3月10日恒安医院向杨智勇支付工资5045元，4月7日恒安医院向杨智勇支付工资5045元。杨智勇的社保关系在西宁市城西区社会保险事业管理局，在恒安医院工作期间恒安医院未为杨智勇缴纳相关社会保险费用。杨智勇诉称2016年7月9日至2017年4月3日在恒安医院工作，但未提交证据证明2016年7月9日至2017年1月15日在恒安医院工作的事实。一审庭审中，杨智勇自认现在已经有工作单位，但工作单位保密。2017年4月13日杨智勇向西宁巿城中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委不予受理后杨智勇遂诉至法院。
一审法院认为，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，且根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务，故杨智勇要求恒安医院为其缴纳工作期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费的诉讼请求，予以支持。杨智勇在恒安医院的工作时间是2017年1月16日至2017年4月3日，恒安医院依法应当为杨智勇缴纳上述期间的其应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费的具体数额应以月工资5000元为基数计算（具体缴费金额由社会保险经办机构核定）。关于住房公积金的缴纳，因法律没有强制性规定，且双方无合同约定，故不予支持。对于杨智勇主张的要求恒安医院给付3倍社会保险的诉讼请求，因双方劳动合同中约定的3倍罚则是针对劳动者违约的情形，不适用本案，故对超出社会保险经办机构核定的数额不予支持。杨智勇要求继续履行合同的诉讼请求，因杨智勇自认现在已经有新的工作单位，自身已不具备继续履行合同的条件，故不予支持。判决：一、西宁恒安风湿骨病医院于本判决生效之日起三十日内按照杨智勇月工资5000元为标准，给其补缴2017年1月16日至2017年4月3日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费（具体缴费金额由社会保险经办机构核定）。二、驳回杨智勇的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由西宁恒安风湿骨病医院负担。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定”用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，”缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。对用人单位欠缴社会保险费未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。故此类争议不属于人民法院受理民事案件的范围。劳动者对用人单位欠缴社会保险费发生争议的，应向相关部门申请解决。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，应驳回起诉。杨智勇应向社保管理部门寻求解决补缴社会保险费的问题。一审判决认定事实清楚，但适用法律有误，造成判决结果错误，应予纠正。根据《最高人民法院关于适应＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第三百三十条之规定，裁定如下：
一、撤销西宁市城中区人民法院（2017）青0103民初1092号民事判决；
二、驳回杨智勇的起诉。
一审案件受理费10元，退还杨智勇；杨智勇预交的二审案件受理费10元予以退还。
本裁定为终审裁定。
审判长 纳 敏
审判员 李宏宁
审判员 王 鹏
二〇一七年十一月三日
书记员 哈春瑛