安徽省淮北市相山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0603民初1999号
原告：李新华,男,1967年5月28日出生,汉族,无固定职业，住安徽省淮北市相山区。
委托诉讼代理人：牛家武，安徽许继光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕坤鹏，安徽许继光律师事务所律师。
被告：淮北矿工总医院集团,住安徽省淮北市长山路1号。
法定代表人：陈刚，该集团董事长。
委托诉讼代理人：王守勤，安徽安方律师事务所律师。
原告李新华与被告淮北矿工总医院集团（简称矿工医院）劳动争议一案，本院于2016年5月16日受理后，依法适用简易程序审理，在审理过程中，本院于2016年8月15日裁定转为普通程序，依法组成合议庭于2016年10月19日公开开庭进行了审理。原告李新华及其委托诉讼代理人牛家武，被告矿工医院的委托诉讼代理人王守勤到庭参加诉讼。本案因调解扣除两个月审限。本案现已审理终结。
李新华向本院提出诉讼请求：1、请求判令我与矿工医院存在事实劳动关系；2、依法判令矿工医院为我补缴自1999年12月至2014年7月的社会养老保险。事实和理由：我于1999年12月开始到矿工医院处上班，一直担任保洁员，工作期间从未与矿工医院签订书面的劳动合同。我多次要求签订劳动合同和缴纳社会保险，都置之不理。根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者缴纳社会保险。我在矿工医院工作长达15年，而对方一直未与我签订劳动合同，未给我缴纳社会保险，严重违反了法律的规定，应补缴纳社会保险。为了维护自己的合法权益，请求法院判决支持我的诉讼请求。
矿工医院在庭审中辩称:1、李新华提起劳动争议已超过了仲裁时效；2、我方于2006年11月已与李新华解除了劳动关系；3、淮北市翠洁清洁保洁服务社、明盛物业服务有限公司应承担补缴李新华的社保义务；4、应将淮北市翠洁清洁保洁服务社、明盛物业服务有限公司列为本案的被申请人；5、社保费自1999年12月开始缴纳至2006年解除劳动关系，我方已经补偿了相关费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.李新华提交了上岗证、矿工医院废物处置登记单、矿工医院供应室材料出库单、矿工医院物品领用申请表，淮北市社会保险参保证明（个人专户）、银行明细对账单、企业原临时用工参保缴费花名册等证据，证明其至2014年7月一直是矿工医院的职工，具体负责保洁工作。矿工医院认为上述证据真实性没有异议，但与矿工医院没有关联性，不能够证明2006年11月之后其与矿工医院仍存在劳动关系。经审查，本院认为，上述证据真实客观，能够证明李新华从事保洁工作的事实，故对上述证据的真实性、关联性、合法性予以确认。2.矿工医院提交了翠洁清洁保洁服务社承包合同、支付承包费财务账单，证明其已经将保洁工作发包给了保洁公司。李新华认为与本案没有关联性。经审查，本院认为，结合双方确认的医劳资[2006]96号文件、医办[2006]102号文件等证据及李新华领取的经济补偿金等证据，能够证明矿工医院于2006年11月与李新华等人解除了劳动关系并将其保洁工作外包，故对上述证据的真实性、合法性、关联性，予以确认。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1999年12月李新华被矿工医院招聘为保洁员，双方未签订劳动合同，1999年矿工医院为其办理了社会保险关系。2006年11月矿工医院依据淮北矿业（集团）有限责任公司下发的医劳资[2006]96号文件、医办[2006]102号文件对该院临时工进行了全面清理，李新华等人作为临时工被清退，并为其补缴了养老保险费并支付经济补偿金。此后，矿工医院将医院保洁工作外包给淮北市翠洁清洁保洁服务社，李新华虽然继续在该院从事保洁工作，但其工资由淮北市翠洁清洁保洁服务社发放。2014年7月1日，矿工医院将保洁工作外包给淮北明盛物业服务有限公司，合同期限3年，李新华工资亦由淮北明盛物业服务有限公司发放。2016年4月15日，李新华离开淮北明盛物业服务有限公司。2016年1月20日，李新华向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与矿工医院存在劳动关系并补缴社会保险费或支付相应费用，该仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲案字55号仲裁裁决书，以李新华超过仲裁时效为由，依法裁决驳回了李新华的申诉请求。李新华不服仲裁裁决，遂诉至本院。
本院认为，本案双方争议的焦点应当是：一、2006年11月后双方是否存在事实劳动关系；二、矿工医院是否应当为李新华补缴1996年1月至2014年7月社保费用；三、李新华申请仲裁是否超过了仲裁时效。
关于争议焦点一。李新华在2006年11月之前一直是矿工医院聘用的清洁工，双方存在事实劳动关系。2006年11月后，矿工医院根据上级集团公司要求，对该院临时用工进行清退，李新华也在此列，在清理工作中，矿工医院支付了被清理人员的欠缴的社保费用及经济补偿金，双方劳动关系解除。后矿工医院将保洁工作外包于保洁物业公司，李新华虽然仍保留在原岗位继续做保洁工作，但由物业公司向李新华发放工资，实际用工主体是承包医院保洁工作的物业公司，其与矿工医院已经不存在劳动关系。李新华称2006年11月之后其仍与矿工医院存在事实上的劳动关系，其所提交的证据不能够证明2006年11月后与矿工医院存在事实劳动关系，故该项请求没有事实依据和法律依据。
关于争议焦点二。李新华1999年12月至2006年11月社会保险费用，在其被解聘时已经补交，是否补足该项费用，根据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》相关规定，用人单位欠缴社保保险费或未按规定的工资基数定额缴纳社会保险费的，劳动者应通过劳动行政部门解决，该项请求不属于人民法院审理的民事案件的范围，其2006年11月之后的社保费用，已经不属于矿工医院负责缴纳，故该项请求，亦没有事实和法律依据。
关于争议焦点三。李新华自认2014年7月1日与淮北明盛物业服务有限公司签订劳动合同，虽然至2016年1月20日才向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认其与矿工医院之间的劳动关系，但其多年来一直在向矿工医院及市工会反映其工资待遇等情况以寻求救济，符合仲裁时效中断情形，故李新华的申请没有超过仲裁时效。
综上所述，李新华请求确认与矿工医院存在事实劳动关系及补缴社会保险，没有事实及法律依据，不予支持。矿工医院关于仲裁时效的抗辩理由亦不成立，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定，判决如下：
驳回原告李新华的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告李新华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 丁 敏
人民陪审员 刘 帅
人民陪审员 梁永祥
二〇一七年三月十日
书 记 员 姬 静
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款、第二款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。