重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0103民初15499号
原告：黄乾贵，男，1962年4月17日出生，汉族，住重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：黄万平（系原告黄乾贵之弟），住重庆市渝中区。
被告：重庆市鹅岭酒店有限责任公司，住所地重庆市渝中区鹅岭正街181号，统一社会信用代码915001037453152778。
法定代表人：彭广英。
委托诉讼代理人：饶世国，男，员工。
委托诉讼代理人：张凌，重庆和茂律师事务所律师。
原告黄乾贵与被告重庆市鹅岭酒店有限责任公司（以下简称鹅岭酒店）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年6月8日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告黄乾贵及其委托诉讼代理人黄万平，被告鹅岭酒店的委托诉讼代理人饶世国、张凌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄乾贵向本院提出诉讼请求：判决被告支付2017年12月21日至2018年4月27日病假工资8411元。事实和理由：原告2015年进入被告处工作，担任电工一职，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2015年4月28日至2018年4月27日。2017年6月20日，原告非因公受伤住院治疗，手术后至今在家休息治疗。因原告受伤较重，在6个月医疗期满后原告经医院诊断需继续休息治疗恢复，医院出具了医疗诊断证明书，原告也将诊断书提交给了被告。2018年3月29日，原告收到被告发出的解除（终止）劳动合同通知书，告知原告双方劳动关系于2018年4月27日合同期满即解除。随后，原告到被告处办理了解除劳动关系的相关手续，并要求被告支付经济补偿金，被告予以拒绝。原告认为，依据劳动合同法的相关规定，被告未在原告医疗期满即2017年12月18日后提出解除双方劳动合同，原告向被告提交了医院诊断证明，原告需要继续休息治疗。被告收到诊断证明后未提出异议，说明被告对原告需继续休息治疗持认可态度，被告应按病假待遇支付原告医疗期满后至双方劳动合同解除之日的病假工资。生效判决已确认原告医疗期工病假工资1947.75元/月，故2017年12月21日至2018年4月27日病假工资为8411元。
被告鹅岭酒店辩称，原告的医疗期6个月于2017年12月18日已满，由于双方另案在审理期间，被告无法通知解除与原告的劳动关系。2018年2月1日原告本人书写的情况说明证明被告多次通知原告回岗工作，因原告以申请丧失劳动能力鉴定为由拖延到岗。被告认为，原告不到岗也未请病假，医疗期后的期间不应视为病假期间。被告出于人道主义认可原告医疗期满后不到岗工作，并继续为原告缴纳社保，但被告在原告没有书面请假条，被告也未审批病假的情况下，只认可将原告不到岗的行为视为无薪假，被告不应支付病假工资。请求驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年5月10日，黄乾贵进入鹅岭酒店上班，从事维修电工一职。同日，双方签订劳动合同，约定合同期限至2018年4月27日。2017年6月18日至7月6日，黄乾贵非因工受伤在重庆市第四人民医院住院治疗。出院后，黄乾贵未回鹅岭酒店上班。
2018年2月1日，黄乾贵向鹅岭酒店作出《情况说明》，内容包括“感谢公司在我受伤这段期间对我的关照，基于我医疗期6个月已满，根据公司的规定又不便继续准允我遵医嘱病休，我决定近期向劳动鉴定委员会申请丧失劳动能力情况鉴定，根据鉴定结论请公司考虑可否为我调整工作岗位，若继续在公司工作万分感激，若经鉴定确实不适合继续在公司现有岗位工作，希公司按相关规定处理我与公司的劳动关系。”
2018年3月27日，鹅岭酒店向黄乾贵邮寄送达《解除（终止）劳动合同通知书》，通知黄乾贵“你于2017年6月18日请病假至今已超过10个月，迟迟没有回公司工作，鉴于你于2015年4月28日与甲方（鹅岭酒店）签订的三年期限的劳动合同将于2018年4月27日到期，为了不影响公司的正常经营，决定不再与你续签劳动合同，请你于2018年4月27日前回公司到人力资源部办理相关手续，特此通知。”2018年3月29日，黄乾贵收到该通知。2018年4月27日，双方办理完工作交接。
2018年5月4日，黄乾贵向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决鹅岭酒店向其支付2017年12月20日至2018年4月27日病假工资12325元。该委逾期未作出决定，于2018年5月11日出具《证明》（编号2018-666号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。黄乾贵遂以本案诉讼请求起诉来院。
2018年5月25日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会作出《因病或非因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定黄乾贵部分丧失劳动能力。
另查明，重庆市第四人民医院分次向黄乾贵出具了疾病证明书，建议其2017年8月至2018年4月休息。黄乾贵向鹅岭酒店邮寄送达了疾病证明书。
我院民事生效判决书认定黄乾贵非因工受伤需要停工治疗，其实际工作年限10年以上，在鹅岭酒店工作年限5年以下，医疗期应为6个月；黄乾贵连续工龄不满10年，病假工资按本人工资70%发放；鹅岭酒店已足额发放黄乾贵20**年6月工资，黄乾贵受伤前12个月平均工资为2782.5元/月；2017年7月至12月6个月医疗期病假工资应为11686.5元，鹅岭酒店已发放9000元（实发6679.98元，代扣缴社保个人部分2320.02元）；判决鹅岭酒店支付2017年7月至12月医疗期病假工资差额2686.5元。
2018年1月至4月，鹅岭酒店为黄乾贵缴纳了社保费用，其中代缴社保个人应缴费用每月358.85元。
庭审中，黄乾贵与鹅岭酒店确认黄乾贵工资的计薪周期为上月的21日至当月的20日，黄乾贵的法定医疗期6个月即2017年6月18日至12月18日，医疗期工资截至日期为2017年12月20日。
对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第四十四条第（一）项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”本案中，原告于2015年5月10日入职被告处工作，双方即建立劳动关系。原、被告双方劳动合同期限至2018年4月27日，而被告向原告寄送的《解除（终止）劳动合同通知书》表明双方劳动合同到期后不再进行续签，故双方劳动合同于2018年4月27日到期终止。
关于医疗期满后的病假工资。原告2017年12月18日医疗期满后未到被告处上班，向被告寄送了疾病证明书，医院建议原告继续休息，原告的劳动能力鉴定结论为部分丧失劳动能力亦能佐证原告的伤情确需休息治疗，无法到岗工作。而根据本案查明事实被告在原告医疗期满后未要求原告到岗，也未因原告不能继续从事工作提出解除双方劳动合同，在《解除（终止）劳动合同通知书》中还表明原告于2017年6月18日请病假至今已超过10个月。因此，可以认定被告同意原告医疗期满后继续休病假，被告应支付原告2017年12月21日至2018年4月27日的病假工资。参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条第（一）项规定“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；”原告2017年12月21日至2018年4月27日的病假工资应为7061.8元（2782.5元/月×60%×4月+2782.5元/月×60%÷21.75天×5天），抵扣被告已为原告代缴的2018年1至4月社保个人应缴费用1435.4元，被告还应支付原告5626.4元。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第（一）项、第四十四条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条以及参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第五条第（一）项之规定，判决如下：
一、被告重庆市鹅岭酒店有限责任公司在本判决生效后立即向原告黄乾贵支付2017年12月21日至2018年4月27日的病假工资5626.4元；
二、驳回原告黄乾贵的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆市鹅岭酒店有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判员 罗晓军
二〇一八年八月十三日
书记员 刘娇娇