上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沪一中民三（民）终字第1934号
上诉人（原审被告）龚量。
被上诉人（原审原告）上海迈伊兹会计师事务所有限公司。
上诉人龚量因与被上诉人上海迈伊兹会计师事务所有限公司（以下简称“迈伊兹公司”）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法���（2013）徐民五（民）初字第404号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月15日受理后，依法组成合议庭于2013年12月3日公开开庭进行了审理，上诉人龚量，被上诉人迈伊兹公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，龚量于2009年12月7日进入迈伊兹公司从事翻译工作，双方签有二份劳动合同。最后一份劳动合同期限为2011年7月1日至2013年6月30日，约定每月工资为8，600元（社会保险费个人部分自己负担，个人所得税公司负担）。迈伊兹公司每月25日以银行转账形式支付龚量上月16日至当月15日工资。
2011年8月8日至12月20日，龚量休产假。自2011年12月21日起，龚量以腰肌劳损及腰椎间盘突出为由休病假。
2012年4月23日，迈伊兹公司发函通知龚量，由于龚量自2011年12月18日以身体状况不佳需要治病为由请病假已经达到4个月，迈伊兹公司正处于每年年度审计最繁忙的阶段，希望龚量尽快返回工作岗位，若近期返岗工作有困难，希望提供病假期间所有的医疗诊断报告、相关医药费开支情况以及医生对后续医疗的诊断说明。
2012年4月24日，龚量通过电子邮件对迈伊兹公司的通知函作出回复，表示“一、针对公司要求本人提供病假期间所有的医疗诊断报告及相关的医药费开支情况，回复如下：1.医疗诊断报告等已在每次提交病假申请时一起悉数提交，其中包括病假单原件、就医记录册相关诊疗页复印件、医药费专用收据复印件及公司内部的出勤统计表；2.医药费专用收据原件已在申请门急诊医疗保险金理赔时提交公司；3.如上述资料要求再度提交，是否公司认为之前提交的资料中有缺失还是需要全部重新提交？如有缺失，请公司明确说明缺失资料的内容，以免造成理解差异，如需全部提交，因部分原件已经提交，本人仅���提供上述资料的复印件备查。4.请务必书面通知本人应该将上述资料直接提交给哪个部门的哪位负责人或者担当，以免造成不必要的疏漏；……二、针对公司要求的医生对本人后续医疗的诊断说明，本人已咨询医生，得到的回复与本年4月10日公司召见我面谈的回答一致，即医生只能按照患者的病况进行诊疗并制定治疗方案，治疗过程中的诊疗说明都已记录在门急诊就医记录册（即俗称的病历卡）上并以此为准；除司法机关要求外不再出具其他任何书面诊断说明。因此建议由公司出面与医院的相关部门取得联系，请给予理解。本人就诊的医院为浦东新区公利医院。”
2012年5月3日，龚量向迈伊兹公司提出“提前解除劳动合同关系的经济补偿方案”。
2012年5月4日，迈伊兹公司对龚量提出的邮件回函答复：迈伊兹公司讨论后决定不同意龚量提出的提前解除劳动关系的经��补偿方案，若龚量身体状况允许，要求龚量自接到通知函的3个工作日内返回工作岗位报到上班，迈伊兹公司将安排人事部门在法律顾问的陪同下，至龚量就诊的浦东公利医院进行病情核实，届时请龚量本人在必要时予以配合，若龚量的医疗诊断报告、相关医药费情况及病假信息等相关材料经核实为虚假，迈伊兹公司将采取必要的法律手段进行处理，一切法律后果将由龚量承担。
2012年6月4日，迈伊兹公司通知龚量，考虑到龚量的健康状况决定根据龚量目前实际的身体状况合理调整适合的工作岗位、工作量及工作时间，请龚量于接到通知函的3个工作日内，务必至公司报到上班。同日，龚量回复迈伊兹公司，表示“1.针对公司要求本人在身体状况允许下尽快返回公司工作，回复如下：根据最近一次医生的诊疗，本人的身体状况仍然无法尽快返回公司工作，依据为本人已悉数提交的有效病假单正本、就医记录册相关诊疗页复印件、医药费专用收据复印件和公司内部出勤统计表。公司也可以上述资料为直接依据来判断本人的岗位适合度。2.针对公司决定调整本人的工作岗位、工作量及工作时间，回复如下：请公司以书面形式提供这些工作岗位的具体岗位描述，以及相关的工作量及工作时间安排；在此之前，本人将仍然依照公司的病假规定，提交上述有关病假资料。”
2012年6月7日，迈伊兹公司向龚量发出通知函，由于龚量提供的相关就医诊疗记录复印件，因复印件模糊、并且医生字迹潦草，迈伊兹公司无法看清具体病情描述及医生建议；龚量所提供的病假单正本，上面也印有“仅供单位参考”的提示，故迈伊兹公司无法仅凭就医诊疗记录复印件及病假单对龚量的病情作出准确的判断，请在下次就诊日之前三天告知迈伊兹公司人事专员，以便统一安排健康咨询顾问陪同前往医院就诊。
2012年6月8日，龚量回复表示“1.针对公司称无法看清医生书写的病情描述及建议等，回复如下：公司可与本人就诊的医院取得联系，获取公司所需要的信息。2.针对公司决定委派健康咨询顾问陪同就医，回复如下：本人查阅了相关的国家法律法规及公司的各项规章制度，包括公司与本人签署的劳动合同书的各项条款，均未提及公司有权委派任何人陪同员工就诊，或员工具有遵守被陪同就诊的义务。如公司对本人的病情和医生的诊断持怀疑态度，请公司申请向单位所在区县的司法监察部门委派第三方人员进行陪同就诊，以示公平。如公司单方面认为本人的病情有虚假伪造成分，并因此作出违法处理，本人将保留法律追究的权利。”
2012年8月6日，迈伊兹公司通知龚量于接到通知函的10个工作日内至公司商谈如何继续正常履行双方劳动合同的相关事宜。
2012年8月12日，龚量回复表示，因身体病痛就医后请休非因工病假的情况并不属于非正常履行劳动合同的范畴，非因工病假是劳动合同法所规定的正常履行劳动合同的形式之一，如迈伊兹公司认为属于非正常，请给出具体法律依据，如迈伊兹公司坚持要求龚量至公司商谈工作事宜，龚量愿意克服身体不适积极配合，龚量可以至公司进行商谈的时间为8月14日至16日上午及8月20日上午，请迈伊兹公司确定上述的任一时间后给予书面答复。
2012年9月14日，迈伊兹公司发函龚量，请龚量严格遵守《就业规则》，按照规定办理各项请假手续，务必及时将经所属部门负责人批准签署后的请假单及相关证明亲自交至迈伊兹公司管理本部，迈伊兹公司对员工不符合《就业规则》规定的请假作旷工处理。
2012年9月17日，龚量回复电子邮件，对9月14日通知��中的相关问题作了解释。
2012年9月29日，迈伊兹公司又发函龚量，表示龚量所休病假早已超过法律法规所规定的医疗期，安排龚量至审计资料存档室担任管理员，工作内容是负责客户审计资料的归档，请在2012年10月8日9时来报到并上班。
2012年10月8日，迈伊兹公司最后一次发函通知龚量，内容与前份通知函内容相同，报到的时间改为2012年10月12日9时。
2012年10月9日，龚量回复表示“本人于本年10月8日当天同时收到公司经由顺丰速运和众通快递送达的［通知函］各一封。……两封通知函非但时间有冲突，也未注明哪一封为有效，或者以哪封通知函为准，本人因此非常费解并难以执行公司的要求，请公司再次确定时间并以书面形式通知本人。另外，本人于本年10月5日就医后将10月6日至10月19日期间休取病假的申请资料按照公司以往的要求用邮件形式提前做出了病休申请（详情请参考10月6日的邮件），正本资料也已按惯例交由速递公司呈至公司管理部莫闻佳处。……”
2012年10月12日，龚量向迈伊兹公司发出“关于换岗安排”的电子邮件，表示对迈伊兹公司作出的换岗决定没有异议，接受迈伊兹公司的换岗安排，但因龚量的健康状况欠佳，遵医嘱暂时无法上班，并已将10月6日至19日期间休病假的申请资料按照迈伊兹公司以往的要求用邮件形式提前做出了病休申请，病休申请资料正本则因迈伊兹公司方面无理拒收而被速递公司退回，龚量将积极配合医生治疗疾病，以期早日恢复健康，回岗上班。
2012年10月5日至2013年1月30日，龚量先后至上海交通大学医学院附属仁济医院、上海市东方医院就诊11次。该两家医院为龚量开具了2012年10月6日至2013年2月13日的11张病情证明单。龚量通过电子邮件形式向迈伊兹公司申请休上述期间的病假，并附上病休申请资料及医院证明。龚量向迈伊兹公司提交的出勤统计表上亦载明上述期间申请休病假。迈伊兹公司支付龚量病假工资至2012年10月15日。
2013年1月8日，龚量向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求迈伊兹公司：1.支付2012年10月16日至2013年1月15日病假工资12，993元；2.补缴2012年11月至2013年1月社会保险费；3.支付解除劳动合同经济补偿金三个半月工资15，158.50元；4.支付医疗补助费25，986元；5.赔付2012年2月1日至2013年1月31日商业医疗保险金7，970.76元；6.支付员工生育礼金500元；7.因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资4，331元。
2013年1月31日，龚量向迈伊兹公司提出解除劳动合同，理由是“公司自2012年11月起，在无任何书面通知的情况下，拒发本人的工资及拒缴社会保险至今”。
2013年3月21日，上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会作出徐劳��仲（2013）办字第303号裁决：一、迈伊兹公司应在裁决生效之日起七日内支付龚量2012年10月16日至2013年1月15日病假工资12，939.93元；二、迈伊兹公司应在上述期限内支付龚量解除劳动合同经济补偿金14，818.79元；三、对龚量的其他申诉请求不予支持。迈伊兹公司不服该裁决，遂起诉至原审法院。
原审另查明，迈伊兹公司为龚量缴纳了2012年11月至2013年1月的社会保险费。
2013年1月9日，迈伊兹公司代理人所在的律师事务所向上海市东方公证处申请对“石某”的新浪微博网页办理保全证据公证。同日，该公证处出具（2013）沪东证经字第461号公证书，附件第6页至第18页是链接并浏览“石某”新浪微博相关页面的打印结果，有龚量的照片、龚量与其女儿的照片以及龚量全家福照片，微博内容和博主回复的内容载明“2012年小跳香港游”、“HK回来这几天小跳的湿疹严重的不行”、“16-20去的”。原审中龚量当庭表示，“石某”不是龚量的微博用户名，照片的真实性无异议，但都是在上海拍摄，出于虚荣的心理说去香港游，龚量曾在别的论坛上发过上述照片，2012年12月曾去过香港，是因为朋友介绍香港有治疗腰椎病的大师，具体时间记不清楚了。
原审庭审后，龚量的丈夫马某向原审法院提交书面说明，表示“石某”的注册者和使用者都是马某，龚量对此不知情；因亲友介绍，马某带着妻女远赴香港求见名医，只为尽快治好龚量的腰疾，但是孩子未断乳，无处托放，故带孩子同行，求医结束后途经香港海洋公园，在门口拍摄全家福照片留念，而龚量因为经常听闻身边好友带孩子到处游玩，自己却因疾病无法给予孩子这样的体验一直自责抑郁，便将在上海拍摄的一部分照片，加上网络下载的其他香港风貌照片等，制作成一次幻想中的全家香港游，与海洋公园的合照发布在网络上。
原审法院认为，龚量于2009年12月7日进入迈伊兹公司处从事翻译工作，双方依法建立劳动关系。双方均应遵循诚实信用原则履行劳动合同。2011年8月8日至12月20日，龚量休产假。产假结束次日起，龚量即以腰肌劳损及腰椎间盘突出为由休病假。在龚量休满4个月病假后，迈伊兹公司发函龚量，希望龚量尽快返回工作岗位，若不能近期返岗提供医生对后续医疗的诊断说明。2012年5月，双方就提前解除劳动合同协商不成。2012年6月，迈伊兹公司发函表示将合理调整适合的工作岗位、工作量及工作时间，请龚量接函后3个工作日内报到上班，龚量则要求迈伊兹公司须书面说明工作岗位、工作量及工作时间的具体安排。同月，迈伊兹公司还发函要求陪同就诊，龚量以无法律依据予以拒绝。2012年8月，双方就继续正常履行劳动合同进行沟通，龚量表示病假是正常履行劳动合同的形式之一。2012年9月29日、10月8日，迈伊兹公司两次发函龚量，表示龚量病假已超过法定的医疗期，请龚量到新的工作岗位报到上班。龚量以迈伊兹公司未明确两份通知函的效力为由未报到，并表示后续的病假已按照惯例履行了手续。根据法律规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月，以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。现龚量入职时间为2009年12月7日，其自2011年12月21日起休病假，迈伊兹公司向龚量支付病假工资至2012年10月15日，此时龚量的病假时间已经超过法定的医疗期。迈伊兹公司于2012年9月底、10月初先后两次发函龚量，告知调整龚量的工作岗位，并要求龚量至新的工作岗位。龚量在限定最晚时间未至新的工作岗位报到上班，其理由是迈伊兹公司未明确两份通知函的效力。但该两份通知函都已写明报到时间，龚量未至新工作岗位报到，显然已经违反了劳动者的诚信义务。而龚量后续的病假亦已超过了法定的医疗期。从经公证的“石某”新浪微博网页内容来看，龚量及其家人2012年12月16日至20日到香港游玩。龚量主张，其至香港的目的是寻医，但未提供有效证据加以证明，故原审法院不予采信。由此可见，龚量以病假为由不上班，反而去游玩，亦违反了诚信义务。综上分析，迈伊兹公司要求不支付2012年10月16日至2013年1月15日病假工资12，939.93元和解除劳动合同经济补偿金14，818.79元的诉讼请求，原审法院均予以支持。迈伊兹公司未对仲裁裁决的其余事项提起诉讼，龚量未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。仲裁裁决不支持龚量的部分，不具有执行内容，故不在判决主文中予以表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，原审法院作出如下判决：一、迈伊兹公司不需支付龚量2012年10月16日至2013年1月15日病假工资12，939.93元；二、迈伊兹公司不需支付龚量解除劳动合同经济补偿金14，818.79元。
判决后，龚量不服上述判决，向本院提起上诉称：龚量病假的事实均有医院出具的病假单为证，符合法律规定，因此，要求迈伊兹公司支付2012年10月16日至2013年1月15日的病假工资应当得到支持。至于龚量香港游玩一事无事实依据，龚量去香港是到私人气功师处治病，而微博的内容龚量根本不知情，内容均系虚构。鉴于迈伊兹公司存在未支付龚量病假工资的事实，故龚量以此为由解除双方劳动合同并无不当，迈伊兹公司应当支付相应的解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，龚量请求本院撤销原审判决，改判迈伊兹公司支付龚量2012年10月16日至2013年1月15日病假工资12，939.93元及��除劳动合同经济补偿金14，818.79元。
被上诉人迈伊兹公司不同意龚量的上诉请求，认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求本院予以维持。
本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，迈伊兹公司在龚量医疗期满后，分别于2012年4月23日、5月4日、6月4日、6月7日、8月6日、9月14日、9月29日、10月8日，就要求龚量尽快返回工作岗位、陪同就诊、合理调整龚量适合的工作岗位、工作量及工作时间、继续正常履行劳动合同及要求龚量至新的工作岗位报到等内容发函龚量，龚量均以健康状态欠佳等为由未予以配合，且在迈伊兹公司限定时间未至新的工作岗位报到上班。而从新浪微博网页相关内容可见，龚量以病假为由拒绝上班，反而去香港游玩，上述行为确实有违劳动者的诚信义务，原审法院据此判决迈伊兹公司不需支付龚量2012年10月16日至2013年1月15日病假工资及解除劳动合同经济补偿金并无不当。鉴于迈伊兹公司并无义务支付龚量2012年10月16日至2013年1月15日期间工资，故龚量以迈伊兹公司未支付2012年11月起的工资为由解除双方劳动合同，并不符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故龚量要求迈伊兹公司支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，本院亦不予支持。综上所述，上诉人龚量的上诉请求，本院均不予支持。原审判决事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人龚量负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蒋克勤
代理审判员 徐 焰
代理审判员 李 弘
二〇一四年二月十七日
书 记 员 方 芳
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……