浙江省绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初10769号
原告：濮建乔，男，1978年10月2日出生，汉族，户籍所在地绍兴市柯桥区。
委托诉讼代理人：董月雅，女，1978年8月2日出生，汉族，户籍所在地绍兴市柯桥区，系濮建乔妻子。
被告：绍兴市柯桥区尚云纺织有限公司。住所地：绍兴市柯桥区安昌镇前盛陵村。统一社会信用代码：913306210555045995。
法定代表人：曾华，系执行董事。
委托诉讼代理人：夏云飞，浙江亿旺律师事务所律师。
原告濮建乔为与被告绍兴市柯桥区尚云纺织有限公司（以下简称“尚云公司”）劳动争议纠纷一案，于2016年11月1日起诉来院，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员樊文斌独任审判，公开开庭进行了审理。原告濮建乔及其委托诉讼代理人董月雅，被告尚云公司的委托诉讼代理人夏云飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告濮建乔向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年1月至10月工资28000元及迟延工资赔偿金1000元，合计29000元；2.被告支付原告每日工作12小时及双休日、法定节假日的加班费合计143066.67元；3.被告支付原告未依法缴足社会保险费的差额23100元；4.被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额66000元。事实与理由：原告于2014年2月19日进入被告处工作，任机修工至2016年2月2日。期间，双方未签订书面劳动合同，原告正常工作时间月工资为6000元，每日工作12小时，每周无休息日，被告未支付原告加班费。2016年2月3日，原告因通宵加班头晕乏力，在家进行大扫除时不慎从梯子跌落受伤，被送往杭州浙一医院，确诊为“右跟骨折”，住院治疗15天，卧床6个月。原告于2016年2月16日向被告寄送了请假条。被告至今拖欠原告2016年工资，并中断了原告的社保。原告为本案争议曾向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定。原告遂诉至法院成讼。
被告尚云公司辩称：1.原告于2014年3月初进入被告单位工作，做机修工，工作至2016年2月2日。原告的工资由基本工资及加班费、交通补贴、通讯补贴等组成，基本工资为2000元/月。被告确未支付原告2016年1月、2月工资，2016年1月工资为5804元，2月工资为404元，但要扣除被告替原告缴纳社会保险费（2016年3月至2016年8月）的个人部分1216元，3月份后的工资，因原告长期旷工，未提供正常劳动，不予计发。2.关于加班费，原告需证明存在加班事实，即使有加班情况，被告也已按月计发，同时原告主张加班费超过了仲裁时效。3.被告的社保缴费基数系按照其基本工资及社保局的要求核定，不存在补足问题。4.原、被告已经签订书面劳动合同，且原告主张双倍工资差额已经超过仲裁时效。综上，请法院依法判决。
本院经审理查明：
原告濮建乔于2014年2月19日进入被告尚云公司工作至2016年2月2日。原告（乙方）与被告（甲方）于2014年4月15日签订书面劳动合同一份，约定甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在机修岗位工作，劳动期限为2014年4月12日起至2017年4月11日，乙方试用期结束后，月基本工资为2000元，并以此作为加班工资计算基数。劳动合同还约定了其他事项。2016年2月3日，原告非因工受伤，住院15天，此后未继续到被告处工作。原告于2016年10月20日为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定。原告遂诉至法院成讼。
上述事实由原告提交的绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会收案回执、工商银行综合账户历史明细、门诊病历、出院记录，被告提交的劳动合同、个人社保查询信息打印件以及当事人在庭审中的陈述等证据证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额一项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告于2014年4月15日签订书面劳动合同，双方虽对先工作后签订书面劳动合同的事实确认一致，但对于原告的具体入职时间陈述不一，本院认为，因用人单位对计算劳动者工作年限的决定负有举证责任，现被告未提供由其保管的招用记录、考勤记录等，故本院采纳原告的主张，认定原告入职时间为2014年2月19日。原告于2014年2月19日入职，被告最迟应当于2014年3月18日与原告签订书面劳动合同，鉴于双方于2014年4月15日签订了书面劳动合同，故被告应当向原告支付2014年3月19日至2014年4月14日期间的双倍工资差额。被告辩称原告主张双倍工资差额已经超过仲裁时效，本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与劳动者补订劳动合同之日或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，故本案中，原告主张双倍工资差额的仲裁时效应当从2014年4月15日起计算，现原告于2016年10月20日才提起劳动仲裁，且未提供证据证明存在仲裁时效中止、中断之情形，故原告主张双倍工资差额已经超过一年仲裁时效，已丧失胜诉权，本院对该主张不予支持。
关于加班费一项，被告辩称每月发放给原告的工资中已经包含了加班费等，且根据劳动合同约定，加班费计算基数为2000元。本院认为，鉴于原告认可劳动合同乙方签字系其所签，但未能举证证明劳动合同第十二条手写条款系其签字后添加，且原告的工资分两笔发放，其中一笔的金额与劳动合同约定基本一致，本院据此认定原告基本工资为2000元/月，加班工资计算基数为2000元。关于加班时间，因被告未提供由其保管的考勤记录，故本院采纳原告主张的加班时间，即每日加班4小时及双休日、法定节假日。本院认为，根据原告陈述及其提供的工商银行综合账户历史明细，其平时每月发放的工资为6000余元，原告折算后的正常工作时间工资不低于约定的基本工资，故本院认定被告支付的工资中已经包含了加班费，故对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。
关于工资一项，被告对尚欠原告2016年1月、2月工资的事实予以认可，原、被告双方对原告2016年1月、2月工资的具体数额也无异议（1月份为5804元，2月份为404元，但需扣除被告替原告垫支2016年3月至2016年8月社会保险费中的个人部分1216元），本院对此予以确认。同时，根据原告的实际工作年限，其非因工负伤的医疗期为3个月，病假工资标准为本人工资（不包含加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴）的百分之五十，故本院认定被告应向原告支付的工资及病假工资合计7992元（5804元+404元-1216元+2000元/月×50%×3个月）。被告辩称原告未提供劳动，不予计发工资的意见，本院不予采信。关于延迟支付工资的赔偿金一项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”故用人单位因拖欠劳动报酬等需加付赔偿金的前提是经劳动行政部门责令其限期支付而逾期不支付。现原告未能举证证明已经过该前置程序，故本院对原告要求加付赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于原告要求被告支付未依法缴足社会保险费差额的诉讼请求，原告认为被告未按照其实发工资水平作为缴费基数进行缴纳，被告则辩称原告的社保缴费基数系按照基本工资及社保局的要求确定。本院认为，原告的该项诉请系基于对社保缴费基数存有异议，根据《社会保险行政争议处理办法》第六条规定“有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议：（一）认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的；（二）认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的……”，现原告对社会保险缴费基数持有异议，应通过行政途径解决，本院不予处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告绍兴市柯桥区尚云纺织有限公司应支付原告濮建乔工资及病假工资合计7992元，款限于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告濮建乔的其他诉讼请求。
如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（缓缴），减半收取5元，由被告绍兴市柯桥区尚云纺织有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
代理审判员 樊文斌
二〇一七年一月二十三日
书 记 员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。