四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终16724号
上诉人（原审原告）：中国石油运输有限公司四川分公司，住所地：四川省成都市青羊区鼓楼南街117号1幢五楼。
法定代表人：范风清，经理。
委托诉讼代理人：刘继刚，男，系中国石油运输有限公司四川分公司员工。
委托诉讼代理人：刘梦瑶，女，系中国石油运输有限公司四川分公司员工。
被上诉人（原审被告）：王锡银，男，1976年10月21日出生，汉族，住四川省新津县。
委托诉讼代理人：杨清萍，四川顶泰律师事务所律师。
原审第三人：中国石油运输有限公司，住所地：新疆乌鲁木齐市新市区西环北路2219号。
法定代表人：孙晓岗。
委托诉讼代理人：刘继刚，男，系中国石油运输有限公司四川分公司员工。
上诉人中国石油运输有限公司四川分公司（以下简称石油运输四川公司）因与被上诉人王锡银、原审第三人中国石油运输有限公司（以下简称石油运输公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2018）川0105民初4346号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月1日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
石油运输四川公司上诉请求：依法改判石油运输四川公司不支付王锡银经济赔偿金，由王锡银承担诉讼费。事实和理由：2017年12月12日，石油运输四川公司应四川石油销售分公司调运处要求，对石油运输四川公司成都配送中心部分车辆进行现场电子铅封油气管线完好性检查，现场查出驾驶员王锡银所驾驶车辆川Ａ×××××供气管线被破坏现象，现场有拍照，单位电子铅封油气管线厂家出具报告，证明供气管线被破坏。王锡银破坏供气管线的行为涉嫌偷盗油品系违法行为。石油运输四川公司依据《员工手册》第二十三条7款规定，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，依法解除与王锡银的劳动关系。上述《员工手册》是通过职工代表大会，且通过培训的方式告知员工。综上，石油运输四川公司依法依规与王锡银解除劳动合同，不应支付其经济赔偿金。
王锡银辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
石油运输公司辩称，请求法院依法判决。
石油运输四川公司向一审法院起诉请求：1.石油运输四川公司依法解除劳动合同，无需向王锡银支付解除劳动合同经济补偿金，更不应支付赔偿金；2.王锡银承担全部诉讼费用。
一审法院认定事实：中国石油天然气运输公司四川分公司成都配送中心为中国石油四川成都销售分公司运输成品油。
2012年9月10日，中国石油天然气运输公司四川分公司（甲方）与王锡银（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2012年9月10日至2017年9月9日。第十二条甲方根据维护正常生产（工作）秩序的需要，依法建立和完善规章制度、岗位职责、劳动安全操作规程、工作规范和劳动纪律，乙方应遵守和执行，对违反者，甲方按规定进行纪律处分和经济处罚，直至解除劳动合同。第二十二条甲方依据中国石油运输有限公司有关管理规定对乙方做出开除、除名处理的，本合同自开除、除名之日起自行解除。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方应随时解除本合同：1.试用期证明不符合录用条件的；2.违反甲方（本合同第三十二条）规章制度的；违反操作规程或安全规程；违反岗位职责造成重大经济损失或致他人伤残、死亡的；不服从甲方指挥和管理造成严重后果；3.违反劳动合同约定，对甲方利益造成重大损失的；4.严重失职、营私谋利对甲方造成重大负面影响的等等。第三十二条甲方规章制度：1.中国石油天然气集团公司反违章禁令；2.中国石油天然气运输公司规章制度汇编；3.中国石油天然气运输公司配送中心（车队）岗位标准化管理工程手册；4.中国石油天然气运输公司驾驶员HSE操作手册；5.中国石油天然气运输公司交通安全管理规定；6.中国石油天然气运输公司员工手册；7.中国石油天然气运输公司禁酒令；8.中国石油天然气运输公司驾驶员执行生产作业五大禁令；9.中国石油天然气运输公司四川分公司安全生产管理制度，以上规章制度作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三十三条本合同未尽事宜按国家和中国石油天然气运输公司、中国石油天然气运输公司四川分公司的有关规定执行。2017年9月9日，双方签订《变更劳动合同书》载明对2012年9月10日签订的劳动合同终止期限变更为2022年9月8日。
王锡银填写了《员工入职申请书》载明其严格遵守中国石油天然气运输公司、中国石油天然气运输公司四川分公司以及四川分公司成都配送中心的各项规章制度，严格执行中国石油天然气集团公司反违章禁令、五大禁令、禁酒令。
《员工手册》第二十三条第七款载明违反中国石油天然气集团公司反违章禁令、五大禁令、禁酒令视为严重违反公司规章制度，按禁令要求处罚。
2008年1月22日，中国石油天然气运输公司作出《关于印发〈中国石油天然气运输公司员工手册〉的通知》，载明《员工手册》经2007年12月22日公司职代会团组长会审议通过，要求各单位组织员工学习。
2017年10月10日，《安全讲话记录》载明单位组织驾驶员学习，要求爱护车辆设备，严禁破环车载视屏、电子铅封、车辆GPS等设备。
王锡银入职中国石油天然气运输公司四川分公司后，在成都配送中心主要驾驶川Ａ×××××油罐车为中国石油四川成都销售分公司运送成品油。车辆行驶证及车钥匙一把只能放在车上，另一把车钥匙在单位管理。
2017年12月12日、13日，安徽递谊公司应四川石油销售分公司调运处要求对中国石油天然气运输公司四川分公司成都车队部分车辆进行现场电子铅封硬件完好性检查。检查发现王锡银所驾驶川Ａ×××××油罐车电子铅封保护管线已经脱落，气管已经直接裸露在外。同时对车辆电子铅封、管线相关位置予以拍照。安徽递谊公司还出具了《电子铅封硬件检查报告》载明车辆图片、电子铅封管线相关位置以及被破坏的说明。
2017年12月14日，中国石油四川成都销售分公司营销管理科作出《关于车队擅自改装电子铅封的处理意见》载明关于川Ａ×××××、川Ａ×××××、川Ａ×××××油罐车擅自改装电子铅封气源线路的检查结果，此种行为违反了运输管理协议，在运输车队内部形成不良风气，研究决定对中国石油天然气运输公司四川分公司处理：一、对运输车队罚款20000元。二、扣除三车9-11月所产生的全部超损，按照处理意见起草当日零售单价进行结算，合计16万元。综上，合计扣除18万元，从12月运费中进行扣除。
2017年12月27日，中国石油天然气运输公司四川分公司作出《关于对成都配送中心驾驶员私自改装电子铅封的处理决定》，载明四川销售公司调运处电子铅封专项检查组抽查发现成都配送中心所属车辆川Ａ×××××、川Ａ×××××、川Ａ×××××、川Ａ×××××驾驶员私自改装电子铅封气路管线，经厂家技术人员现场分析鉴定，此改动直接导致电子铅封对卸油海底阀的管控失效，严重影响电子铅封设备对数量管理的有效性。川Ａ×××××驾驶员李军、川Ａ×××××驾驶员高华、川Ａ×××××驾驶员刘勇、川Ａ×××××驾驶员王锡银违反操作规程操作，按《员工手册》第二十三条7款规定、员工违反《中国石油天然气集团公司反违章禁令》视为严重违反规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》三十九条二款规定解除劳动合同。
2017年12月31日，中国石油天然气运输公司四川分公司工会出具《关于解除驾驶员高华等四人劳动合同回复》，同意对高华、李军、刘勇、王锡银予以解除劳动合同，加入黑名单，终生不得在中国石油天然气运输公司四川分公司从事驾押工作等。
2018年1月10日，中国石油天然气运输公司四川分公司向王锡银送达《王锡银解除或终止劳动合同（关系）证明书》，载明根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条二款规定，解除与王锡银劳动合同。
2018年1月17日，中国石油天然气运输公司四川分公司工商登记变更为石油运输四川公司，仍是石油运输公司的分支机构。石油运输四川公司为中国石油四川成都销售分公司运输成品油。
2018年1月24日，王锡银向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决石油运输四川公司支付：违法解除劳动合同的赔偿金65853元。仲裁认定王锡银解除劳动合同前12个月平均工资为4613元，遂裁决：一、石油运输四川公司支付王锡银违法解除劳动关系赔偿金50743元；二、驳回王锡银其他仲裁请求。石油运输四川公司对此不服，起诉至一审法院。
一审审理中，王锡银为证明其主张，还提供：1.录像，主张油品运输任务完成后，油罐车是停放在单位停车场。2.2017年11月的人员安排表，主张油罐车运输中除驾驶员外，还有一名安全员随车；王锡银换休时，还有其他驾驶员驾驶车辆。主张结合车辆载有GPS、监控录像、随车安全员等，没有证据显示王锡银对车辆电子铅封予以私自改造。石油运输四川公司则主张该车辆长期由王锡银负责驾驶，车载GPS、监控录像存在被遮挡、不起作用等情况，随车安全员可能不知道改装情况，应当由王锡银对川Ａ×××××车辆电子铅封改造负责。3.工资表，主张王锡银解除劳动合同前12个月平均工资不止4613元。
石油运输四川公司还提供代为驾驶油罐车驾驶员出具的保证书，载明在主驾休假、代为驾驶的这一、二天内未改动电子铅封设备。
一审法院认为，中国石油天然气运输公司四川分公司工商登记变更为石油运输四川公司后，其权利义务应由石油运输四川公司承担享有。因石油运输四川公司为石油运输公司的分支机构，其权利义务应由具有企业法人资格的石油运输公司承担享有。
依据双方签订劳动合同，应当认定石油运输四川公司与王锡银从2012年9月10日建立劳动关系。王锡银长期驾驶川Ａ×××××油罐车辆的事实成立。
2017年12月，安徽递谊公司应四川石油销售分公司调运处要求对石油运输四川公司成都车队部分车辆进行电子铅封硬件完好性检查并出具了《电子铅封硬件检查报告》载明王锡银所驾驶川Ａ×××××油罐车电子铅封保护管线已经脱落、气管已经直接裸露在外，该车辆的电子铅封硬件已经被改动。该检查报告具有客观性，一审法院予以采信。油罐车辆的电子铅封硬件被改动后，可能造成油罐车内的油品卸油具有任意性、无监管性。
因王锡银驾驶川Ａ×××××油罐车运输油品后，将车辆停放在单位停车场内，管理责任由停车场负责；油罐车运输油品中还有安全员一名随车负责安全以及还有车辆GPS、录像监控等，但石油运输四川公司主张是王锡银私自改造电子铅封硬件，未提交相关依据佐证，本案中没有相关证据证明是王锡银私自改造了油罐车辆的电子铅封硬件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，石油运输四川公司应当就此承担举证不能的责任。石油运输四川公司认定王锡银私自改造了油罐车辆的电子铅封硬件依据不足，其根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条二款规定认定王锡银具有严重违反用人单位规章制度的依据不足，据此于2018年1月10日作出解除与王锡银劳动合同，属于违法解除劳动合同。王锡银主张石油运输四川公司支付违法解除劳动合同赔偿金的理由成立。
仲裁机构认定王锡银解除劳动合同前12个月平均工资4613元，王锡银在本案一审审理中提出其工资不止4613元，但因王锡银未对仲裁裁决提起诉讼，视为没有异议，对此平均工资4613元，一审法院予以采信。结合王锡银工作年限，仲裁裁决石油运输四川公司支付王锡银违法解除劳动合同赔偿金50743元（4613元/月×5.5月×2倍）符合法律规定。因石油运输四川公司是非独立企业法人，为石油运输公司的分支机构，故石油运输公司应支付王锡银违法解除劳动合同赔偿金50743元。
一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、石油运输公司于判决发生法律效力之日起十日内向王锡银支付违法解除劳动合同赔偿金50743元；二、驳回石油运输四川公司其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由石油运输公司负担。
二审审理中各方当事人均无新的证据向本院提交。
二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为石油运输四川公司应否支付王锡银违法解除劳动合同赔偿金。对此，本院评判如下：
石油运输四川公司与王锡银于2012年9月10日建立劳动关系，石油运输四川公司主张与王锡银解除劳动关系的理由是王锡银所驾驶的川Ａ×××××油罐车电子铅封被改动，按《员工手册》第二十三条7款规定，员工违反《中国石油天然气集团公司反违章禁令》视为严重违反规章制度，故解除双方劳动关系。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，石油运输四川公司应当就此承担举证责任。由于本案中石油运输四川公司所提交的证据并不能证明是王锡银私自改造了油罐车辆的电子铅封硬件。其根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定以王锡银具有严重违反用人单位规章制度的行为，于2018年1月10日作出解除与王锡银劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。故石油运输四川公司主张不应支付王锡银违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。因石油运输四川公司为石油运输公司的分支机构，其权利义务应由具有企业法人资格的石油运输公司承担享有，故一审判决石油运输公司支付王锡银解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。
综上所述，石油运输四川公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由中国石油运输有限公司四川分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 文
审判员 滕 洁
审判员 崔俊安
二〇一八年十一月二十三日
书记员 谢彦君