广东省深圳市龙岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深龙法横民初字第1791号
原告吴某声，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，身份证住址广西XXX**，身份证号码XXX。
被告深圳市佳信通企业管理有限公司(以下简称佳信通公司)，住所地广东省深圳市龙岗区XXXX，组织机构代码XXX。
法定代表人吴某。
被告品佳品食品（深圳）有限公司宝安分公司（以下简称品佳品宝安公司），住所地深圳市宝安区XXXXXXXX，组织机构代码XXXX。
负责人杨某峰。
被告品佳品食品（深圳）有限公司（以下简称品佳品公司），住所地深圳市南山区XXXXX，组织机构代码XXX。
法定代表人许某林，董事长。
被告品佳品公司、品佳品宝安公司共同委托代理人肖某亮，广东XX律师事务所律师。
被告深圳市天凯劳务派遣有限公司（原名：深圳市宝运劳务派遣有限公司,以下简称天凯劳务公司），住所地深圳市宝安区XXXX，组织机构代码XXXX。
法定代表人闻某福。
原告与四被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
1、原告与被告佳信通公司签订了《临时工协议》，协议约定：“甲方为被告佳信通公司；乙方为吴某声。……二、协议期限：自2014年7月17日至2014年8月25日。按每小时6元计算；三、工作期间包吃包住、（旷工一天倒扣三天工时）、未满合同期（含炒掉辞退人员）、一律扣除7天工资（一天按12个小时计算）、不满七天一律不结工资、如因厂房原因统一撤人未满合同期者、甲方有权继续帮乙方更换工厂、但需重新签订协议。不接受换厂的按未满协议期处理。协议到期一次性结算所有工资。以厂房开出的实际考勤工时为准、乙方可自愿申请延期……”。被告品佳品公司、品佳品宝安公司对上述《临时用工协议》的真实性予以确认，本院亦对此予以采信。
2、被告佳信通公司在仲裁中称，因其无劳务派遣资格，故于2014年7月18日通过有派遣资格的天凯劳务公司将原告派遣至被告品佳品宝安公司处从事普工工作。
被告品佳品宝安公司、品佳品公司确认被告佳信通公司所述的上述事实，并称其确与天凯劳务公司签订《劳务派遣协议》，但在原告申请仲裁前并不知晓系被告佳信通公司以宝运派遣公司的名义签订的。被告品佳品公司、品佳品宝安公司就其上述主张提交了《劳务派遣协议书》、《深圳市宝运劳务派遣有限公司花名册》予以佐证。《劳务派遣协议书》载明：“甲方为被告品佳品宝安公司，乙方为宝运派遣公司。一、劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规的规定及本合同约定，乙方向甲方派遣劳务人员；甲方使用乙方劳务人员（以下简称员工）的行为。……二、协议有效期自2014年6月25日起至2014年9月7日止。……三、派遣岗位为普工150人，派遣员工人数见《派遣员工花名册》……。五、劳务费以10.39元/小时的标准结算……。七、甲方每月20日结算上月工资给乙方代表闻生福，乙方在厂区范围内由甲方财物人员在场监督，以现金形式结算给乙方员工，但合同到期离厂，甲方应结清工资。”《深圳市宝运劳务派遣有限公司花名册》中载明了原告的姓名及其身份信息。
原告对被告品佳品宝安公司、品佳品公司提交的上述证据不予认可，并称其不清楚三被告与天凯劳务公司的关系，但其确由被告佳信通公司派遣至被告品佳品宝安公司工作的。
根据原被告提交的证据，及各方当事人的当庭陈述，本院确认，原告与被告佳信通公司签订了用工协议，被告佳信通公司以被告天凯劳务公司的名义将原告派遣至被告品佳品宝安公司工作。
3、原告当庭陈述，其系在校大学生，因放暑假，才外出打工，打工结束后，即返回学校继续上学，其毕业时间为2017年。本院认为，原告系在校大学生，利用暑期勤工助学，根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第十二条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
据此，本院认定，原告与四被告均不存在劳动关系，原告与被告佳信通公司、被告品佳品宝安公司为劳务关系，原告主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金及加班工资的请求无事实及法律依据，本院不予支持。
4、被告品佳品宝安公司、品佳品公司提交了《深圳市宝运劳务派遣有限公司员工辞职工资表》，该工资表显示原告的工资结构为出勤工资（基本工资为1808元/月）+扣款，其7月的实际出勤为100小时、实发工资为934元、扣款为105元（其中含伙食费5元）；8月实际出勤为132小时、实发工资为1319元、扣款为48元，两月合计工资为2253元。在该工资表的下方有手写内容“232+17=249H，张某国”。原告在每月工资后及合计工资后均有签名，原告认可其签名真实性，但对上述工资条的真实性不予确认，并称其在被告品佳品宝安公司工作的期间为2014年7月19日至2014年8月15日，其当初签署的工资条所显示的内容并非与上述《深圳市宝运劳务派遣有限公司员工辞职工资表》一致；该工资表下方的手写内容，是其与被派遣至被告品佳品宝安公司的管理人员张某国确认的实际工时数，实际工时数为249小时；其实际领取2014年7、8月的工资为249小时×6元/小时-
扣费=1344元。另原告在仲裁中确认，其试用期薪资为6元/小时。被告品佳品宝安公司、品佳品公司对原告的陈述不予认可，称原告的工资是其按最低工资1808元/月进行计算的。另被告品佳品宝安公司、品佳品公司、被告佳信通公司在仲裁中确认张某国系被派遣至被告品佳品公司的管理人员，但经本院询问，被告品佳品宝安公司、品佳品公司对上述工资表下方的手写内容表示不清楚。
本院认为，原告对其在《深圳市宝运劳务派遣有限公司员工辞职工资表》签名的真实性予以认可，虽其不认可该证据的真实性且称其并未足额领取上述工资表显示的金额，但其未提交其他反证进行证明，应当承担举证不能的风险，故本院对《深圳市宝运劳务派遣有限公司员工辞职工资表》予以采信，对被告主张原告已领取2014年7月、8月的工资2253元的事实予以确认。因原告与被告佳信通公司签订的《临时工协议》约定“工作期间包吃住”，故原告在2014年7月的劳务报酬中，被扣除的伙食费5元，被告品佳品宝安公司应予以返还。
另关于原告劳务报酬的标准。被告品佳品宝安公司、品佳品公司主张其实际以1808元/月向原告发放劳务报酬，该主张与《深圳市宝运劳务派遣有限公司员工辞职工资表》载明的内容基本一致，且未违反相关法律法规的规定，本院对被告品佳品宝安公司、品佳品公司关于原告劳务报酬标准的主张予以采信。
关于《深圳市宝运劳务派遣有限公司员工辞职工资表》下方的手写内容，因该证据系被告品佳品宝安公司及品佳品公司提交，手写内容所载明的实际工时数与原告陈述一致，故本院采信原告的主张，即原告2014年7月、8月的实际工时数合计为249小时，故被告品佳品宝安公司还应支付原告劳务报酬差额1808元÷21.75天/月÷8小时/天×（249小时-100小时-132小时）=176.64元。上述金额合计176.64元+5元=181.64元。
原告与被告佳信通公司系劳务关系，故被告佳信通公司应当对被告品佳品宝安公司的上述债务承担连带责任；被告品佳品公司系被告品佳品宝安公司的总公司，被告品佳品宝安公司不具有独立的法人资格，故被告品佳品公司应当对被告品佳品宝安公司承担的上述债务承担补充清偿责任；因被告天凯劳务公司未实际用工，故其无需承担责任。
5、仲裁请求：被申请人（本案被告品佳品宝安公司、品佳品公司、佳信通公司，下同）支付申请人（本案原告，下同）：一、2014年7月19日至8月15日正常工作时间工资1199元；二、2014年7月19日至8月15日平时加班工资1996.35元、休息日加班工资3586元；三、违法解除劳动合同的赔偿金10000元。
6、仲裁结果：一、被申请人品佳品宝安公司支付申请人2014年7月19日至8月15日期间不足额工资158.6元；二、驳回申请人其他仲裁请求；三、被申请人品佳品公司、佳信通公司对被申请人品佳品宝安公司的上述义务承担连带责任。
7、原告的诉讼请求：被申请人（本案被告品佳品宝安公司、品佳品公司、佳信通公司，下同）支付申请人（本案原告，下同）：一、2014年7月19日至8月15日正常工作时间工资1199元；二、2014年7月19日至8月15日平时加班工资1996.5元、休息日加班工资3586元；三、违法解除劳动合同的赔偿金2719.2元。
8、其他：被告佳信通公司、天凯劳务公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，亦未提交书面答辩状。三被告均未对仲裁裁决提起诉讼。
裁决结果
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：
一、被告品佳品食品（深圳）有限公司宝安分公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告吴某声支付2014年7月19日至2014年8月15日的劳务报酬差额181.64元；
二、被告品佳品食品（深圳）有限公司对被告品佳品食品（深圳）有限公司宝安分公司承担的上述债务承担补充清偿责任；
三、深圳市佳信通企业管理有限公司对被告品佳品食品（深圳）有限公司宝安分公司的上述债务承担连带责任；
三、驳回原告吴某声的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告品佳品食品（深圳）有限公司宝安分公司、品佳品食品（深圳）有限公司、深圳市佳信通企业管理有限公司连带负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 喻 潇 潇
代理审判员 王 婷 婷
人民陪审员 郝 兰 珍
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 曾巧婷附相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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