广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2014)东一法道民一初字第58号
原告：东莞市赛泰鞋材有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇杜屋工业区。
法定代表人：胡冬。
委托代理人：袁英军，广东济律本律师事务所律师。
委托代理人：梁柱辉，广东济律本律师事务所律师助理。
被告：程永奇，男，1985年11月22日出生，汉族，住湖北省孝感市开发区。
委托代理人：吴雄文，广东万仁律师事务所律师。
原告东莞市赛泰鞋材有限公司诉被告程永奇劳动合同纠纷一案，本院于2014年1月15日立案受理后，依法由代理审判员梁园园适用简易程序进行审理，并于2014年3月18日公开开庭进行了审理。原告东莞市赛泰鞋材有限公司的委托代理人袁英军到庭参加了诉讼；被告程永奇及其委托代理人吴雄文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告于2013年4月28日入职原告处工作，担任司机一职。入职时原告已向被告出示了《关于签订劳动合同的通知》，并说明了不签订劳动合同的后果由被告本人承担，并且原告也将该通知粘贴在厂区公告栏对全厂员工进行公示，但被告执意不与原告签订劳动合同。因此，原、被告双方没有签订劳动合同的责任完全在于被告，原告不应承担支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额16282.97元的责任。由于被告工作的特殊性（负责驾驶原告的货车给客户送货），被告入职时双方已对工资报酬作了口头约定，在发放被告基本工资的基础上，对其实际工作时间及工作表现进行考评并支付休息日（节假日）加班费和补充工资。在原告实际支付被告的休息日（节假日）加班费和补充工资中，已按照相关法律法规足额发放了被告的加班费，不存在拖欠被告延时加班费、休息日加班费、节假日工资的问题，因此，原告无需再支付被告加班费404.68元。被告的工作岗位是司机一职，原告为被告提供的机动车驾驶室装有空调，其工作温度未达到33℃以上，不符合《广东省高温天气劳动保护办法》规定的发放高温津贴的条件，因此，原告无需支付被告高温津贴744.9元。2013年10月30日下午，原告安排被告给客户送货，但被告却并未按时将货物送交给客户，导致原告被客户扣款。被告为逃避责任，于2013年11月1日早晨以“对此工作没有兴趣”为理由向原告递交辞职报告，随后即离开原告处，不知所踪。原告已于2013年10月30日安排被告于次日（即2013年11月1日）送货，被告的突然离职，致使该批货物不能按时送交给客户，最后被客户东莞市浩鑫鞋材有限公司罚款23992元，给原告造成了严重的经济损失。被告违反劳动合同法第三十七条的规定，未提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并给原告造成重大经济损失，依据劳动合同法第九十条的规定，被告应当承担赔偿责任，赔偿原告经济损失23992元。为了维护原告的合法权益，请求判令：1、原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额16282.97元、加班工资差额404.68元、高温津贴744.9元；2、被告赔偿原告经济损失23992元；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告辩称，原、被告双方未签订劳动合同，未签订劳动合同的过错在于原告。原告没有足额支付被告加班工资。被告的工作除担任司机，还要装货卸货，工作温度高于33℃，原告依法应支付被告高温津贴。被告没有给原告造成损失，无需承担赔偿责任。
经审理查明，2013年4月28日，被告进入原告处工作，任职司机。原告未为被告参加社会保险。2013年1月1日，被告向原告提交赛泰离职申请书，以“对此工作没兴趣”为由申请辞职，部门意见、行政部意见、总经理意见处均有相应人员的签名批准。被告主张原告当即批准其离职，被告于当日10时左右办理离职手续后离开原告处。原告主张被告于当日9时左右离开原告处，原告于2013年11月7日才批准被告离职。2013年11月7日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决原告支付被告：1、2013年4月28日至2013年11月1日延时加班工资6892.47元、休息日加班工资9617.4元、节假日加班工资3205.8元；2、2013年6月至2013年10月高温津贴750元；3、解除劳动关系经济补偿金6414元；4、未签订劳动合同的二倍工资差额35069元；5、2013年10月工资3547元及25%经济补偿金893.5元。原告请求裁决被告赔偿原告直接经济损失23912元。2013年12月13日，该庭作出东劳人仲望庭庭案字[2013]46号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原、被告双方当事人之间的劳动关系已解除；二、由原告支付被告2013年10月的实发工资3515元；三、由原告支付被告在职期间的加班工资差额共404.68元；四、由原告支付被告2013年5月28日至2013年11月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16282.97元；五、由原告支付被告2013年6月至2013年10月的高温津贴744.9元；六、驳回被告提出的其他请求；七、驳回原告提出的反诉请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。
根据工资清单显示，被告的工资构成为正常上班工资+其他补贴/电话+工资补贴（含加班费）+实际工资补贴（含加班费）；被告于2013年4月至2013年10月的应付工资分别为187元、2935元、3100元、3100元（请假天数9天、请假扣款1000元）、3245元、3535元、3535元。原告主张由于被告工作性质特殊，双方口头约定每周工作6天，每天工作时间由被告根据送货情况自己掌握，工资构成为基本工资（按东莞市最低工资标准确定）+补助工资（包含加班费）。被告主张双方口头约定工资构成为基本工资3000元+电话补助100元，加班费另计，每天实际上班10小时。
根据考勤卡显示，被告于2013年4月至2013年10月的出勤天数分别为2天（其中休息日1天）、27天（其中休息日5天，法定节假日1天未上班）、24天（其中休息日6天，法定节假日1天未上班）、21天（其中休息日5天，请假9天）、29天（其中休息日7天）、27天（其中休息日7天，法定节假日1天未上班）、27天（其中法定节假日1天、休息日6天，法定节假日2天未上班）。
原、被告确认双方事实上没有签订劳动合同。原告主张其要求与被告签订劳动合同，但被告拒绝签订劳动合同，并提供关于签订劳动合同的通知（2013年3月12日）予以证明，主要内容：根据劳动合同法相关规定，员工入职一个月内需与用人单位签订劳动合同，个别已经入职未签订劳动合同的员工，请在三天内与公司补签劳动合同，后续入职的新员工必须在入职1个月内与公司签订劳动合同，故意拖延和拒签劳动合同的，视为单方面弃权，由此产生的违法后果，由当事员工自行承担，公司亦保留随时终止劳动关系的权利。被告主张对关于签订劳动合同的通知不予确认，该通知的时间在被告入职前，被告没有收到该通知，原告也没有通知被告签订劳动合同。
原告主张其口头安排被告于2013年11月1日12时前将货物送交东莞市浩鑫鞋材有限公司，送货路程大约1小时，但因被告的原因延期交货，原告已赔付客户违约金，造成原告经济损失，并提供订购单、送货单、扣款通知予以证明。订购单显示：东莞市浩鑫鞋材有限公司于2013年10月16日向原告订购价值共计119960元的舒适乳胶、高弹涂胶；交货地点是浩鑫仓库，运输方式是汽车，交货日期是2013年11月1日12时前，逾期交货视为违约，扣货款20%。送货单显示：原告应于2013年11月1日12时前向客户“订购浩鑫鞋材”发送舒适乳胶、高弹乳胶货物，送货人是被告。扣款通知（2013年11月4日）显示：由东莞市浩鑫鞋材有限公司发给原告；原告未按照2013年10月16日订单规定的时间交货，延误东莞市浩鑫鞋材有限公司操作，造成损失，按照双方约定，决定给予原告订单总金额20%，即23992元的罚款，直接从原告的货款中扣除；下部手写“同意处理意见，原告会加强内部管理，杜绝类似事件再次发生。”及相应人员签名。被告主张对订购单、送货单、扣款通知不予确认，原告并没有安排被告送货，被告没有造成原告任何经济损失，被告于2013年11月1日申请离职已获批准，如果原告有货物需要运输应安排其他车辆和司机运送。
原告主张被告任职司机，负责驾驶粤Ｓ×××××号轻型厢式货车，驾驶室有空调，被告不符合发放高温津贴的条件，原告无需支付被告高温津贴。被告主张其工作除担任司机，还包括装货、卸货，被告符合发放高温津贴的条件；原告不仅驾驶粤Ｓ×××××号轻型厢式货车，还驾驶其他车辆。
原、被告双方确认被告尚未领取2013年10月工资3515元。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、关于签订劳动合同的通知、赛泰离职申请书、订购单、送货单、扣款通知、工资清单、考勤卡、行驶证、照片以及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。原、被告双方确认被告尚未领取2013年10月工资3515元，本院予以确认，即原告应支付被告2013年10月工资3515元。
对于原告要求无需支付被告加班工资差额404.68元的诉讼请求。原、被告双方对2013年4月至2013年10月工资清单显示的应付工资数额和考勤卡显示的出勤天数均予以确认，本院依法予以确认以此确定原告的应付工资情况、出勤情况。原告主张被告每天的工作时间由被告根据送货情况自己掌握；被告主张其每天实际上班10小时，结合东莞市的实际情况以及被告任职司机的情况，本院酌定采纳被告的主张，即认定被告每天工作10小时。根据原、被告双方的陈述以及提供的证据，工资约定方式并不明确，应视为被告的全部收入对应其全部工作时间。用人单位是否足额向劳动者支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若用人单位支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班工资；反之，则视为用人单位未足额支付加班工资。例如：2013年4月，187元÷[（21）天×8小时/天+（21）天×（108）小时/天×150％+1天×10小时/天×200％）]＝6.03元/小时＜6.32元/小时，则认定原告未足额支付被告该月的加班工资，原告应按6.32元/小时的标准向被告补足该月的加班工资，具体为[（21）天×8小时/天+（21）天×（108）小时/天×150％+1天×10小时/天×200％）]×6.32元/小时187元=8.92元。2013年5月，2935元÷[（275+1）天×8小时/天+（275）天×（108）小时/天×150％+5天×10小时/天×200％）]＝8.39元/小时＞7.53元/小时，则认定原告已足额支付被告该月的加班工资。同理，原告已足额支付被告2013年6月至2013年9月的加班工资，且以上认定原告应支付被告的2013年10月工资3515元也包括足额的加班工资。因此，原告应支付被告加班工资差额8.92元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额16282.97元的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告确认双方事实上没有签订劳动合同。原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同，虽然原告主张其已通知被告签订劳动合同，而被告拒签劳动合同，但原告并未书面通知被告终止劳动关系，应当向被告每月支付二倍工资。被告于2013年4月28日入职，原告应承担自2013年5月28日至离职期间未签订书面劳动合同的责任，即原告应支付被告该期间未签订劳动合同的二倍工资。原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额具体为：2935元×4天/31天+3100元+（3100元请假扣款1000元）+3245元+3535元+3535元=15893.71元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求无需支付被告高温津贴744.9元的诉讼请求。被告任职司机属于室外作业和高温作业人员，符合发放高温津贴的条件，但原告未能提供证据予以证明已支付被告高温津贴，因此，原告应依法支付被告2013年6月至2013年10月的高温津贴。因被告于2013年7月请假9天，因此，原告应支付被告高温津贴具体为：150元/月×（4个月+22天/31天）=706.45元。对于原告的该诉讼请求，本院予以部分支持；对于原告超出部分的诉讼请求，本院予以驳回。
对于原告要求被告赔偿经济损失23992元的诉讼请求。原告主张因被告的原因延期交货，原告已赔付客户违约金，造成原告经济损失，并提供订购单、送货单、扣款通知予以证明。原告未能提供充分的证据予以证明其已安排被告送货；原告确认被告于2013年11月1日提交赛泰离职申请书后于当日9时左右离开原告处，如原告确有货物应于2013年11月1日12时前送交客户，且路程大约1小时，原告可以另行安排车辆和司机送货以避免损失，因此，原告未能提供充分的证据予以证明因被告的过错造成直接经济损失以及直接经济损失的具体情况。原告的该诉讼请求，因欠缺依据，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条以及参照广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、确认原告东莞市赛泰鞋材有限公司与被告程永奇之间的劳动关系已解除。
二、原告东莞市赛泰鞋材有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告程永奇支付2013年10月工资3515元。
三、原告东莞市赛泰鞋材有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告程永奇支付加班工资差额8.92元。
四、原告东莞市赛泰鞋材有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告程永奇支付未签订劳动合同的二倍工资差额15893.71元。
五、原告东莞市赛泰鞋材有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告程永奇支付高温津贴706.45元。
六、驳回原告东莞市赛泰鞋材有限公司的其他诉讼请求。
如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市赛泰鞋材有限公司负担。
如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 梁园园
二〇一四年三月二十五日
书 记 员 卫丽如
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于公布广东省高温津贴标准的通知》
一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。
用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。
二、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。