湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终6744号
上诉人（原审原告）：文志强，男，汉族，1975年1月10日出生，住河南省漯河市源汇区。
被上诉人（原审被告）：长沙市威联食品有限责任公司，住所地长沙市开福区洪山街道洪西小区7栋三单元一楼。
法定代表人：徐金龙，系该公司总经理。
上诉人文志强因与被上诉人长沙市威联食品有限责任公司（以下简称威联食品公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0105民初2415号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：文志强原系双汇公司长沙片区经理，2014年6月在双汇公司离职，2015年1月文志强与威联食品公司口头协商后确定文志强负责威联食品公司中山亭批发市场的农贸白条批发销售业务，销售目标为1000吨;2015年1月5日至2015年12月31日期间,文志强负责中山亭批发市场的订单收集、货款回收后将所收货款转入威联食品公司指定的银行账户等,威联食品公司根据文志强销售量、按每吨销售奖励100元提取给文志强；文志强担任威联食品公司销售业务员期间没有与威联食品公司签订书面劳动合同，也没有在威联食品公司单位办理工资卡、出勤卡等，威联食品公司对文志强不存在考勤、分配工作等，文志强的收入靠从销售业绩中提取，威联食品公司未替文志强办理劳动、医疗等保险，文志强自行在原籍××漯河市自行参加医疗保险。2015年因经济形势影响，致使文志强销售目标1000吨的目标无法实现，威联食品公司紧急叫停6000元/月的分红并建议文志强另谋出路，导致纠纷。
原审法院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的权利义务关系；本案中，文志强与威联食品公司没有签订书面劳动合同，根据双方达成的口头协议，文志强负责威联食品公司中山亭批发市场的农贸白条批发销售业务并从销售业绩中提取分红，威联食品公司对文志强不存在考勤、分配工作等，文志强自行在原籍××漯河市自行参加医疗保险，文志强与威联食品公司之间构成事实上的合作销售关系，故文志强请求判决撤销开劳仲案字（2015）第53号裁决书及判决威联食品公司给付文志强双倍工资56282元、加班工资14766元、社会保险3863.35元的诉请，有悖客观事实，于法无据。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决:驳回文志强的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由文志强负担。
上诉人文志强不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定威联食品公司与文志强不存在劳动关系与事实不符，文志强提交了五个月的工资领取单，明确显示每个月的工资数额，双方是事实劳动关系。文志强先后四次要求签订2015年度的劳动合同，均被威联食品公司以各种理由推脱。法庭上威联食品公司却提供公司其他员工的劳动合同，为什么拿不出上诉人的劳动合同，足以证明威联食品公司不与文志强签订劳动合同属于违法行为，而辩说是合作合伙关系，却又拿不出双方签字的合伙协议。而文志强提供的工资单、工装足以证实双方存在劳动关系。二、文志强提供的1
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12月份的探亲差旅补贴证据，也能证明劳动关系成立，合作合伙关系能给报销这项费用吗？三、由于工作性质不同，无法按照正常工作时间上下班，文志强每天吃住都在公司提供的宿舍，24小时待命状态，随叫随到，公司也没有要求文志强固定上下班打卡。公司城西小区、二区市场、浏阳门店新店开业，威联食品公司安排文志强放下份内手头工作，全力帮扶新店开业工作，日常份内工作文志强独当一面，按照威联食品公司通知要求参加月度经营分析会，接受公司老板和老板娘的劳务派遣、具体工作等，怎么会不存在工作分配。四、威联食品公司没有给文志强缴纳社会保险费，文志强只能在户口所在地劳动局自行全部缴纳社会保险费和医疗保险费。文志强既然在威联食品公司工作，存在事实上的劳务关系，威联食品公司就有义务为文志强补偿威联食品公司应承担部分的责任。综上，原审判决认定事实不清，请求二审法院撤销原审判决，依法改判：威联食品公司向文志强支付11个月的双倍工资56282元、周末加班费12606元、法定节假日3倍加班工资2160元、文志强垫交的应该威联食品公司支付的社会保险费和医疗保险费部分的3863.35元，本案一审、二审诉讼费由威联食品公司承担。
被上诉人威联食品公司答辩称：一、威联食品公司与文志强不是劳动关系，而是合作伙伴关系，威联食品公司所有入职的员工都签订劳动合同，唯独文志强没有签订劳动合同，根据文志强全年完成的销售量来决定分红，所以不存在签订劳动合同。二、威联食品公司在内部和门店都设有卡号考勤机和指纹考勤机两种，而文志强没有半点考勤记录，业务是文志强与威联食品公司电话联系，威联食品公司不会过问业务情况，威联食品公司所有的员工都是统一工资模式：底薪+保险+提成+超勤补助+奖金，所有员工的工资都是邮政储蓄银行代发工资模式，直接打入员工银行卡内并有员工的签字确认，而文志强根本没有工资卡，也没有统一打印的工资条，所以没有劳动关系。三、威联食品公司支付给刚进来的文志强高工资也不符合实际。四、因文志强的业绩不好且没有用心做事，威联食品公司紧急叫停6000元/月的分红并建议文志强另寻工作。综上，请求驳回上诉，维持原审判决。
本院二审查明：威联食品公司系河南双汇集团旗下的双汇冷鲜肉的经销商，文志强原系河南双汇集团长沙片区经理，2014年6月从河南双汇集团离职，2015年1月文志强与威联食品公司就威联食品公司的产品销售进行协商，协商内容双方有争议，具体如下：1、威联食品公司与文志强一致确认：威联食品公司每销售一吨冷鲜肉，河南双汇集团奖励威联食品公司150元，若威联食品公司全年累计销售量达1000吨，则河南双汇集团额外奖励威联食品公司10万元，若全年累计销售量达2000吨，则额外奖励20万元，依此类推。2、工作内容及薪酬。文志强称：其与威联食品公司系劳动关系，威联食品公司多次无故不与其签订劳动合同，其负责超市、农贸、专卖店的销售工作，销售任务是年销量2000吨，年薪10万元，工资每月先发6000元，如果完成销售任务，则年底发放10万元的剩余部分，没有完成销售任务的则按已完成的任务量比例发放，超额完成的则按超额比例发放。威联食品公司称：威联食品公司的其他员工均与公司签订劳动合同，威联食品公司与文志强是合作关系，没有劳动关系，文志强负责威联食品公司的部分销售业务，文志强以威联食品公司的名义开发市场，威联食品公司每吨支付文志强提成（或说分红）100元，销售任务是1000吨/年，完成销售任务则支付给文志强提成10万元，每月威联食品公司预先支付文志强分红6000元，年底双方结算。3、威联食品公司员工的报酬的发放形式。文志强称：其填写领款单，老板娘（威联食品公司法定代表人的妻子）签字，作为领取工资的手续，其劳动报酬以现金形式支付，听其他员工说(他们的)劳动报酬以银行转账的形式支付至员工银行账户。威联食品公司称：文志强的劳动报酬以现金形式支付，由文志强填写领款单，老板娘签字后支付现金，领款单上注明有销售提成，威联食品公司其他员工的劳动报酬均以银行转账的形式支付至员工银行账户。4、考勤及管理。文志强称：威联食品公司没有为其办理考勤卡，也没有要求其打卡考勤，其住在威联食品公司提供的宿舍，24小时待命，吃住由威联食品公司安排，24小时待命，每月休息2天，周末加班，威联食品公司的其他员工是否需要打卡考勤其不清楚。威联食品公司称：没有要求文志强打卡考勤，未安排文志强工作，由文志强自行安排，威联食品公司的其他员工均要打卡考勤。另外，文志强提交威联食品公司的工装、费用报销单拟证明双方存在劳动关系。经审查，领款单上记载有“提成”、“工资”。威联食品公司提交（2015年7月份的）工资表拟证明工资发放时其公司员工均需在工资表上签字，工资表上没有文志强的名字。文志强能明确指出（威联食品公司提交的）工资表上全部十三个人的具体职务，包括会计、司机、出纳、搬运工、分割师傅等。
本院另查明：2015年12月文志强离开威联食品公司。威联食品公司没有为文志强缴纳社会保险费，文志强自行在其原籍××漯河市自行参加医疗保险。
本院认为，本案的争议焦点为：文志强与威联食品公司是否存在劳动关系，文志强的各项诉请是否应得到支持。针对以上焦点，本院分析如下：
文志强主张双方存在劳动关系。威联食品公司主张双方是合作关系，不是劳动关系。第一、劳动关系是指劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作，由用人单位支付劳动报酬。本案中，文志强和威联食品公司对双方是否存在劳动关系的陈述相互矛盾。第二、在考勤及管理方面，文志强称其需24小时待命，这与常人对其工作（冷鲜肉的销售）的认知和理解不符，文志强对此也未给出合理解释，其该陈述缺乏合理性。再者，文志强在威联食品公司从事销售长达一年时间，自称住在公司宿舍，至少认识了威联食品公司十三名（工资表上的）员工，但对威联食品公司其他员工是否需要打卡考勤不清楚，这不符合常理。第三、在工作内容及薪酬方面，文志强的薪酬的发放形式与威联食品公司其他员工的不一致，文志强的薪酬是以现金形式发放，其他员工的是通过银行转账支付。第四、文志强提交威联食品公司的工装、费用报销单等不足以证明双方存在劳动关系，工装、费用报销单与威联食品公司的陈述也并不矛盾。综合本案事实、双方的陈述及以上分析，威联食品公司的陈述更具合理性，更符合常理，文志强不能提供充分有效的证据证明双方存在劳动关系，应承担举证不能的法律后果。原审判决对文志强要求威联食品公司支付双倍工资、周末加班费、法定节假日加班工资、社会保险费及医疗保险费的请求不予支持并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决适用法律正确。文志强的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人文志强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 龙付送
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 刘璐莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。