天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津0101民初1541号
原告：甄刚，男，1973年10月18日出生，汉族，住天津市南开区。
被告：天津未来阳光劳务服务有限公司，住所地天津市和平区岳阳道71号（原127号）二层205，现办公地址天津市南开区黄河道大通大厦A座1501。
法定代表人：王强儒，总经理。
委托诉讼代理人：赵艳珍，该公司员工。
委托诉讼代理人：翟晓玉，天津星卓律师事务所律师。
被告：天津物美未来商贸发展有限公司，住所地天津市南开区黄河道507号，现办公地址天津市红桥区咸阳路12号物美超市水木天成店4层。
法定代表人：乔红兵，总经理。
委托代理人：龙峥，该公司员工。
委托代理人：李娟，该公司员工。
原告甄刚与被告天津未来阳光劳务服务有限公司（以下简称阳光劳务公司）、被告天津物美未来商贸发展有限公司（以下简称物美商贸公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月7日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告甄刚，被告阳光劳务公司的委托诉讼代理人赵艳珍、翟晓玉，被告物美商贸公司委托诉讼代理人龙峥、李娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告甄刚向本院提出诉讼请求：被告物美商贸公司支付自2013年10月1日至2015年6月1日及2016年3月2日至2017年7月1日两个时间段休息日加班费60000元。事实和理由：原告自2013年9月23日入职被告物美商贸公司。自2013年10月起每个休息日均在岗工作，直至2015年6月。在此期间，原告发生工伤事故，工伤初期仍带病坚持工作。2015年6月正式休班住院，2016年3月出院后立即投入工作。2016年3月至2017年7月，原告在每个休息日均在岗工作。
被告阳光劳务公司辩称，原告具体加班情况不掌握，如果存在加班情况也应由被告物美商贸公司支付休息日加班费。
被告物美商贸公司辩称，原告工作性质为防损课的保安，而且我公司已就原告的岗位申请了综合计算工时工作制，不存在休息日加班，对于原告其他加班费公司已经足额支付，故不同意原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的银行账户流水、仲裁裁决书、企业申请特殊工作制行政许可决定书、培训确认书、工资表、原告提交的排班表及考勤表、劳动合同、劳务派遣协议书，本院予以确认并在卷佐证。被告物美商贸公司对原告提交的人力运用计划表、排班表、考勤表提出异议，认为人力运用计划表没有标注年份、原告在2017年7月5日之后未上班。经审查，人力运用计划表虽未标注年份，但经与日历对比，与2014年对应月份的日期、星期一致，同时参照被告物美商贸公司庭审中承认原告在2014年10月1日至2015年6月期间在西姜井店工作的陈述，可以确认该人力运用计划表未标注的年份应为2014年至2015年；原告提交的2017年7月考勤表中记载，原告于2017年7月1日至7月5日正常上班、7月5日后工伤病假，与被告所述一致，可以说明人力运用计划表、排班表，并非实际上班出勤表。被告物美商贸公司对证人刘某证言提出异议，认为证人无法证明其自身上班情况，进而无法证明原告的加班情况。经审查，证人出庭作证证明“2014年10月至2015年5、6月，原告节假日加班及平时工作超过工时”，并在接受质询时述称“在我班上甄刚没有歇过”。由于证人对其上班情况未提供相关证明材料，故该证人证言不能单独作为认定案件事实的依据。原告对被告物美商贸公司提交的北京超市事业部店铺考勤休假管理办法、物美集团流程规章制度工会确认函及回复函提出异议，认为其没有见到过，在培训确认书上签名是机械性的。经审查，在原告签名的培训确认书中载明，其于2013年11月8日已接受岗前培训并确认已知悉公司的各项规章制度和工作流程，规章制度和工作流程包括《考勤休假管理办法》。原告虽提出异议，但未能提供证据证明上述北京超市事业部店铺考勤休假管理办法、物美集团流程规章制度工会确认函及回复函是虚假证据，故对上述证据的真实性，本院予以确认。
根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：
一、2013年，原告（甲方）与被告阳光劳务公司（乙方）签订劳动合同约定：本合同为固定期限，自2013年9月23日至2016年10月22日；用工单位为天津物美未来商贸发展有限公司；工资不低于本市最低工资标准；用工单位根据乙方所在工作岗位的特点实行（空白）工时制的。2013年10月1日，原告被被告阳光劳务公司派遣至被告物美商贸公司工作。2016年10月23日，原告（乙方）与被告阳光劳务公司（甲方）再次签订劳动合同约定：本合同为固定期限，自2016年10月23日至2019年9月22日；用工单位为天津物美未来商贸发展有限公司；工资不低于本市最低工资标准；用工单位根据乙方所在工作岗位的特点实行（空白）工时制的。2017年4月1日，两被告（被告阳光劳务公司为甲方、被告物美商贸公司为乙方）签订劳务派遣协议书约定：甲方将以当月实际发生人数为准，将员工派遣至乙方从事收银员、理货、安全保卫、超市营运等工作；本协议有效期为一年，自2017年4月1日至2018年3月31日止；甲方派遣员工在乙方工作期间，执行综合计算工时工作制度或不定时工时制度，具体以乙方向劳动行政部门审批的相应岗位工时制度为准，平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，即平均每日不超过8小时，平均每周不超过40小时，甲方向乙方派遣人员时，应向被派遣人员告知此项内容。
二、2012年7月1日，被告工会同意执行北京超市事业部店铺考勤休假管理办法、员工日常管理奖惩办法。在北京超市事业部店铺考勤休假管理办法中规定：本办法适用于物美全体员工，包括美廉美公司、天津公司（包含但不仅限于天津大卖场店铺、天津区本部、天津区便利超市）、华东地区、银川新百连超、崇远物美，包括但不限于纳入集团管理的任何独立法人单位、非独立法人单位的试用期内员工、实习生、非全日制用工人员及退休返聘的劳务人员；店铺经理级以下人员实行综合计算工时制度，店铺经理级（含）以上人员实行保定市工时制度；确实因工作需要加班，须提前申请，经直接上级审核、店铺第一责任人签批后，并于3日内交人力资源部门备案后生效（逾期被认定为无效）；特殊情况下因工作急需并经直属上级口头同意的加班，须在加班后3个工作日内补办加班审批及备案手续；超过3个工作日的，不允许补办审批手续，即使补办了审批手续，该加班申请仍被认定为无效；未履行规定加班审批程序的加班申请均被认定为无效。2013年11月8日，原告在被告物美商贸公司处培训后，签署培训确认书，确认已知悉公司的各项规章制度和工作流程，规章制度和工作流程包括《考勤休假管理办法》。2016年2月3日及2017年2月20日，天津市南开区行政审批局两次准予被告物美商贸公司实行综合计算工时工作制，有效期自2016年2月3日至2019年2月2日止。
三、根据原告提交的人力运用计划表中记载，自2014年11月至2015年2月期间，原告平均每周休假1-2天不等。被告物美商贸公司提交2014年10月1日至2015年2月9日考勤表记载的实际出勤情况与人力运用计划表记载休假天数基本一致。2015年2月9日，原告发生工伤。2015年2月10日至2015年6月1日，原告未能提供其上班的证据证明。原告及被告物美商贸公司未能提交2016年3月份至2016年11月份原告出勤记录。2016年12月1日至2017年7月5日间，原告每周上6天，休1天。2017年11月27日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付支付自2013年10月至2015年6月及2016年3月至2017年7月全部休息日加班费60000元。天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月31日作出津和劳人仲裁字【2018】第13号仲裁裁决书，两被告连带支付原告2016年12月至2017年6月休息日加班费7724.14元。原告不服，提起诉讼。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”及《国务院关于职工工作时间的规定》第七条：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”规定，本案中，原告在2014年10月1日至2015年2月9日期间，每周至少休息1天，未违反国家法律规定。原告以每周六、日未休息为由，要求给付上述期间休息日加班费的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
自2016年2月3日至2019年2月2日期间，原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据综合计算工时工作制的规定，原告的休息日可以未被安排在周六、日。原告不能将每周六、日作为休息日加班时间来计算加班费，故原告以每周六、日未休息为由，要求给付上述期间休息日加班费的诉讼请求，没有法律依据，本院亦无法支持。
综上所述，被告物美商贸公司属于企业，在原告、被告物美商贸公司双方无约定每周的休息日固定为周六、日的情况下，被告物美商贸公司可根据实际情况安排原告休息日，但不一定是周六、日休息，原告不能将每周六、日作为休息日加班时间来计算加班费，故原告以每周六、日未休息为由，要求给付休息日加班费的诉讼请求，没有法律依据，本院无法支持。如果每周工作时间超过40小时，原告可另行要求两被告支付延时加班费。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回原告甄刚的全部诉讼请求。
案件受理费10元，全部由原告甄刚承担（于本判决生效之日起十日内交付本院）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 刘 彤
代理审判员 李庆华
人民陪审员 俎振鸿
二〇一八年八月六日
书 记 员 黄金晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。