北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初6504号
原告（被告）：覃晓，男，1982年1月10日出生。
委托诉讼代理人：车立东，河北精伟律师事务所律师。
被告（原告）：骏朗领科（北京）工程咨询有限公司，住所地北京市朝阳区将台路6号丽都饭店6层0-602室。
法定代表人：赵筱晔，总经理。
委托诉讼代理人：周明，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。
委托诉讼代理人：吕游，北京市北斗鼎铭律师事务所律师。
原告（被告）覃晓与被告（原告）骏朗领科（北京）工程咨询有限公司（以下简称骏朗公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。覃晓的委托诉讼代理人车立东，骏朗公司的委托诉讼代理人吕游、周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
覃晓向本院提出诉讼请求：1、确认2012年10月11日至2015年3月3日期间双方存在劳动关系；2、骏朗公司支付违法解除劳动关系赔偿金85040元；3、骏朗公司支付2014年10月11日至2015年3月3日未签劳动合同双倍工资差额85040元；4、骏朗公司支付2014年1月1日至2015年3月3日岗位年度完成奖金14000元；5、骏朗公司支付2012年10月11日至2015年3月3日未休年假工资21241.4元；6、骏朗公司支付2014年年度销售提成20万元；7、骏朗公司支付2014年13薪工资15700元、年度福利3000元、公司优秀员工奖5000元。事实和理由：2012年10月11日，我入职骏朗公司，岗位为高级顾问，每月工资为17008元，其中基本工资12000元，还有1000元奖金，另有骏朗公司人力和财务专员王×给我转账的提成奖金，不是每月发放，也没有固定规律，金额从2400元至3000元不等。我负责给骏朗公司招聘人员，招聘成功就有提成，招聘的人多提成奖金就多。入职时双方签订了劳动合同书，合同到期后未续签。工作期间，我未休年假。2015年3月3日，骏朗公司无故解除与我的劳动关系。年度完成奖金在劳动合同书中有约定，2012年、2013年的年度完成奖金均已发放。故诉至法院。
骏朗公司辩称：认可与覃晓的劳动关系存续期间。2015年3月3日，覃晓想强行占有公司电脑并拷贝公司资料，我公司人员不同意，覃晓就报警了。我们事后打开覃晓电脑，发现其已经泄露了我公司商业秘密，造成了很大的影响。我公司因此解除了覃晓的劳动关系。覃晓是我公司的HR，续签劳动合同时覃晓希望提升工资数额，我公司没有同意，后来覃晓就没有签合同，未签劳动合同的原因不是我公司。覃晓已经休了2014年的年休假，2013年的年休假已经超过了仲裁时效。覃晓是我公司的行政管理人员，无销售提成。覃晓要求的十三薪、年底福利、优秀员工奖均没有依据。王×给覃晓的转账是王×的个人行为，王×是我公司的行政人员，但王×与覃晓之间有资金往来。现不同意覃晓的诉讼请求。
骏朗公司向本院提出诉讼请求：1、我公司不支付2015年1月和2月岗位年度完成奖金2000元、2014年10月11日至2015年3月3日双倍工资差额62759元、违法解除劳动关系赔偿金65000元；2、覃晓赔偿在我公司工作期间利用职务之便私自承揽属于我公司业务而给我公司造成的重大经济损失347177元；3、覃晓支付其违反《劳动合同》及员工《保密及竞业限制协议》的违约金50000元。事实和理由：我公司已支付覃晓2015年1月1日至2015年3月3日的岗位完成奖金2400元，我公司无需再次支付。另覃晓未完成2015年岗位工作，无故不来我公司工作和交接工作，其应将2000元予以退还。覃晓是我公司高级管理人员、人力资源部的高级顾问，其要求我公司加薪，并以不满足其要求就泄露商业秘密、电子文件为要挟，无故不续签劳动合同，我公司不应支付双倍工资。2015年3月3日，我公司与覃晓就解除劳动合同进行协商，覃晓强行要求拷贝公司电脑文件，双方发生纠纷，覃晓报警。后我公司一直联系覃晓来进行工作交接和办理离职手续，覃晓不来公司也不做工作交接。2015年3月3日，我公司给覃晓发送辞退通知书并汇款结算工资和补偿。我公司在覃晓的工作电脑内发现覃晓在我公司任职期间，同时在我公司的竞争对手公司深圳嘉才企业管理咨询有限公司（以下简称嘉才公司）任职，利用公司资源招揽业务，给我公司造成巨大损失和不好的影响。故诉至法院。
覃晓辩称：我没有给骏朗公司造成损失，不同意赔偿。我没有为嘉才公司招揽业务，我不知道该公司。
经审理查明：2012年10月11日，覃晓入职骏朗公司。2012年10月24日，双方签订劳动合同书，约定：合同期限至2014年10月10日，覃晓担任高级顾问岗位工作，覃晓的基本工资标准为12000元，岗位年度完成奖金为1000元/月；《员工手册》、《岗位工作说明书及录用条件》、《员工保密及竞业限制协议》等为本合同附件，具有与本合同同等的法律效力。骏朗公司的法定代表人赵筱晔在上述劳动合同书的甲方处签名。
骏朗公司提交《员工保密及竞业限制协议》一份，该协议有“员工如违反本协议任一条款，应当一次性向公司支付违约金5万元”的内容；但该协议上无覃晓的签名。
2014年10月10日后，骏朗公司与覃晓未续签劳动合同书；骏朗公司称覃晓负责劳动合同的签订工作；覃晓对此不认可；骏朗公司就其所述提交：1、其与员工鲁××、冯××签订的劳动合同书各一份，上述劳动合同书的每页右下角有覃晓的签名，上述劳动合同书的甲方处无覃晓的签名，骏朗公司的法定代表人赵筱晔在甲方处签名；2、覃晓与鲁××、冯××的往来邮件，邮件内容为覃晓与鲁××、冯××就二人劳动合同的内容及签订进行的讨论；覃晓称其在上述劳动合同书上签字是为了计算提成。
覃晓称其未休年休假；骏朗公司提交覃晓签名的员工请假申请单一份，该申请单显示覃晓休2014年年假2.5天；覃晓仲裁时认可其在申请单上的签字；庭审时，覃晓不认可其在申请单上的签字，但不申请笔迹鉴定。
覃晓未提交其入职骏朗公司前的工作经历的证据。
骏朗公司称其于2015年3月3日收回覃晓笔记本电脑，覃晓欲拷贝笔记本电脑中的商业资料，其不让覃晓拷贝资料，覃晓报警；覃晓称骏朗公司于2015年3月3日要将其辞退，不让其动电脑，其因此报警。
2015年3月3日，骏朗公司以覃晓不能胜任本职工作、工作态度极差、不遵守以及不执行公司规章制度、通过扬言向客户和与公司有关的所有人员泄露公司商业机密和技术资料来威胁公司管理层来试图取得不合理收入、在公司收回笔记本电脑时采取报警方式要挟公司为由解除与覃晓的劳动关系。骏朗公司在辞退通知书中载明：公司于2015年3月15日向覃晓支付1、代替提前30天离职通知期的工资：14400元；2、截至2015年3月3日未休年休假3.75天：2482.77元；3、2015年3月份工资截至到2015年3月3日：1324.14元，共18206.91元。
2015年3月5日，骏朗公司支付覃晓35406.4元；骏朗公司称其中含辞退通知书上的18206.91元、2月工资12000元、2014年完成奖金12000元；覃晓先称35406.4元中含2015年2月工资，其余不知道；后改称35406.4元中含2015年2月工资、2400元和提成。
覃晓称其月平均收入为17008元，每月发放工资12000元，另有每月1000元完成奖金年底发放，单位人力和财务专员王×给其转账提成奖金，发放时间和发放金额不固定；骏朗公司称覃晓的月工资为12000元，每月1000元完成奖金年底一次性发放。骏朗公司不认可通过王×给覃晓发放提成奖金；覃晓提交其银行账户交易明细一份，该明细显示2013年1月至2015年1月，覃晓与王×多次互相汇款，大部分转款时间及转款金额均不固定，其中2014年4月至2014年12月，王×每月向覃晓转款2400元；覃晓称其向王×汇款系私人借款行为。
2014年1月26日，骏朗公司支付覃晓33246.4元；覃晓称该笔钱中含2013年的13薪；骏朗公司称2014年1月发放的是一个月工资、2013年的完成奖金12000元及额外奖励。
骏朗公司称覃晓利用骏朗公司资源以嘉才公司名义承揽了属于骏朗公司的业务，骏朗公司就其所述提交：1、覃晓（电子邮箱名称为kevin.×××）与Dan.Pop（电子邮箱名称为dan@×××.com）的电子邮件往来，上述电子邮件显示2015年2月2日，覃晓在邮件中询问Dan.Pop：谁会和候选人签雇佣合同？你的公司还是我的公司？Dan.Pop回复称你提到说你会用自己的公司，所以我需要你的公司的名字、地址以及你的职位；2、ForeignLinkPersonnel有限公司与嘉才公司于2015年2月27日签订的招聘协议一份，协议约定：由嘉才公司提供位于加拿大、澳大利亚和美国的不同职位需求的招聘服务，FLP公司将通过海外合作伙伴招聘的国际工人与在加拿大的雇主匹配，达成雇佣协议；覃晓作为嘉才公司的首席顾问、Dan.Pop作为FLP公司的首席执行官在上述协议上签字。覃晓对上述证据均不认可，但未提交反证。
覃晓称其有提成，但就其所述未举证。覃晓称其有年底福利、优秀员工奖；覃晓提交其与王×的录音，在录音中，覃晓与王×就解除的补偿进行了协商，但双方没有形成一致意见；覃晓未提交上述录音的原始载体。
覃晓向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求骏朗公司支付工资等，骏朗公司反申请要求覃晓赔偿损失等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第15244号、第16582号裁决书裁决：1、骏朗公司支付覃晓2015年1月、2月岗位年度完成奖金2000元；2、骏朗公司支付覃晓2014年10月11日至2015年3月3日未签劳动合同双倍工资差额62759元；3、骏朗公司支付覃晓违法解除劳动关系赔偿金65000元；4、驳回覃晓的其他仲裁请求；5驳回骏朗公司的反请求。覃晓、骏朗公司均不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2015）第15244号、第16582号裁决书、劳动合同书、银行卡交易明细、工资单、辞退通知书、员工请假申请单、电子邮件及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。覃晓称其月平均工资17008元，除骏朗公司向其发放的12000元基本工资外，骏朗公司还委托职员王×向其汇款提成奖金；覃晓提交的银行交易记录虽显示王×确实多次向覃晓汇款，但汇款时间、金额均不固定，与工资按月发放的形式不相符合，且同时覃晓也多次向王×汇款；覃晓就双方之间频繁的资金往来不能提交合理解释；故本院不能仅依据覃晓的银行交易记录认定王×向覃晓的全部汇款均为代骏朗公司向覃晓发放的提成奖金。骏朗公司与覃晓签订的劳动合同约定覃晓的月基本工资为12000元，骏朗公司也按12000元的标准每月支付覃晓工资；但骏朗公司向覃晓出具的辞退通知书明确载明覃晓的月工资标准为14400元；该金额与2014年4月至2014年12月期间王×每月向覃晓转款2400元及骏朗公司每月发放覃晓的基本工资12000元之和相等；故本院认定覃晓的月收入为14400元。覃晓称其有十三薪，骏朗公司不认可；但对2014年1月发放覃晓的33246.4元不能提交合理解释，故本院采信覃晓的主张。覃晓工作至2015年3月，骏朗公司应支付覃晓2014年十三薪14400元。2015年3月5日，骏朗公司支付覃晓35406.4元；覃晓先称该笔钱款含2015年2月工资，其余不知道，后改称其中含提成等，但就其所述未举证；故关于该笔钱款的构成，本院采信骏朗公司的主张。骏朗公司称覃晓不能胜任本职工作、工作态度差、不遵守以及不执行公司规章制度、通过扬言向客户和与公司有关的所有人员泄露公司商业机密和技术资料来威胁公司管理层来试图取得不合理收入，但不能就其所述提交证据；而覃晓与骏朗公司就电脑的使用情况发生争执也不是用人单位解除劳动关系的合法事由；故骏朗公司解除与覃晓的劳动关系违法，应支付覃晓违法解除劳动关系赔偿金83000元[（14400元＋1000元＋14400元÷12个月）×2.5个月×2]。骏朗公司已于2015年3月支付的14400元离职补偿，应予以扣除。骏朗公司称覃晓为人力资源负责人，但不能就其所述提交确切的证据；而覃晓与骏朗公司签订的劳动合同明确约定覃晓的职位为高级顾问，并非人力主管，故骏朗公司称覃晓负责劳动合同签订的主张，本院不予采纳。2014年10月10日后，骏朗公司未与覃晓签订劳动合同，应支付覃晓未签订劳动合同双倍工资差额57931元（12000元×4个月＋12000元÷21.75×18天）。完成奖金、十三薪不应计入双倍工资的范围之内。2014年的完成奖金，骏朗公司已于2015年3月支付；覃晓要求骏朗公司支付，本院不再支持。覃晓要求骏朗公司支付2015年1月1日至3月3日的完成奖金2000元的诉讼请求，因骏朗公司现有证据未显示其已支付给覃晓，故本院予以支持。覃晓未提交入职骏朗公司前的工作经历证明，故覃晓自2013年10月11日至2015年3月3日享有年假6天，覃晓已休年假2.5天，骏朗公司应支付覃晓未休年休假工资4634.48元（14400元÷21.75×3.5天×200%），骏朗公司已支付的2482.77元，应予以扣除。覃晓称其有提成、年底福利、优秀员工奖，但均未提交确切的证据，覃晓的相关请求，本院均不予支持。骏朗公司要求覃晓支付违反保密及竞业限制的违约金，但因其提交的保密及竞业限制协议无覃晓签字，故本院不予采信；骏朗公司的相关请求，因缺乏依据，本院不予支持。骏朗公司提交的邮件显示覃晓确实在骏朗公司工作期间，以嘉才公司首席顾问的名义与FLP公司签订了招聘协议，但骏朗公司所述关于该招聘协议的内容属于骏朗公司的业务没有提交证据，骏朗公司所述覃晓给其造成经济损失也没有举证，故骏朗公司要求覃晓赔偿损失的请求，因缺乏依据，本院亦不予支持。关于覃晓要求确认劳动关系的请求，骏朗公司表示同意，本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决如下：
一、确认骏朗领科（北京）工程咨询有限公司与覃晓于二○一二年十月十一日至二○一五年三月三日期间存在劳动关系。
二、骏朗领科（北京）工程咨询有限公司于本判决生效后七日内给付覃晓违法解除劳动关系赔偿金六万八千六百元。
三、骏朗领科（北京）工程咨询有限公司于本判决生效后七日内给付覃晓二○一四年十三薪一万四千四百元。
四、骏朗领科（北京）工程咨询有限公司于本判决生效后七日内给付覃晓二○一五一月一日至二○一五年三月三日期间完成奖金二千元。
五、骏朗领科（北京）工程咨询有限公司于本判决生效后七日内给付覃晓二○一四年十月十一日至二○一五年三月三日期间未签劳动合同双倍工资差额五万七千九百三十一元。
六、骏朗领科（北京）工程咨询有限公司于本判决生效后七日内给付覃晓未休年休假工资二千一百五十一元七角一分。
七、驳回覃晓的其他诉讼请求。
八、驳回骏朗领科（北京）工程咨询有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由覃晓负担5元（已交纳），由骏朗领科（北京）工程咨询有限公司负担15元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 王璧珠
人民陪审员 杜国庆
二〇一七年九月二十八日
书 记 员 郭 鑫