安徽省宣城市宣州区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宣民一初字第01188号
原告：候京朝，住安徽省宣城市宣州区。
委托代理人：吴昀，安徽锦宣律师事务所律师。
委托代理人：吴遵莲，安徽锦宣律师事务所律师。
被告：宣城市民生物业服务有限公司，住所地安徽省宣城市区。
法定代表人：谢雨亮，该公司总经理。
原告候京朝诉被告宣城市民生物业服务有限公司（以下简称民生物业公司）劳动争议纠纷一案，于2014年4月9日诉至本院，同日，本院立案受理后，依法由审判员刘廷伟适用简易程序于2014年5月15日公开开庭进行了审理。后转为普通程序依法组成合议庭于2014年7月7日公开开庭进行了审理。原告候京朝及其委托代理人吴遵莲到庭参加诉讼，被告民生物业公司的法定代表人经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
候京朝诉称：2012年2月4日，候京朝应聘到民生物业公司处上班，被分派到民生物业公司所管理的宣城市国鑫世纪新城项目部从事门卫保安工作，月工资1450元，每月工资以现金方式发放。工作期间，民生物业公司不仅未签订书面劳动合同，亦未为候京朝购买相关社会保险。2013年9月21日，民生物业公司无故将候京朝辞退，未支付任何经济补偿。此外候京朝工作没有休息日也没有法定节假日。根据《劳动合同法》第八十二条及相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，民生物业公司应当支付2012年2月4日至2013年9月21日之间的双倍工资，并补缴相应的社会保险费用。现候京朝诉至本院，请求判令民生物业公司：一、支付候京朝自2012年2月4日起至2013年9月21日止双倍工资合计29000元；二、补缴2012年2月4日起至2013年9月21日止的社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业），如不能补缴直接支付候京朝保险费11420元；三、支付候京朝法定休假日、休息日加班工资合计13523.26元（其中休息日工资为11465.12元，法定节假日工资为2058.14元）；四、支付非法解除劳动关系经济赔偿5800元；五、支付收取候京朝服装押金250元。
候京朝为证明自己的主张，向本院提交以下证据：
一、身份证复印件1份，证明候京朝身份情况以及其符合劳动合同法所规定的劳动者主体资格；
二、企业基本信息1份，证明民生物业公司主体资格以及其经营范围，民生物业公司符合劳动合同法规定的用人单位主体资格；
三、（2013）宣劳仲不字25号不予受理通知书1份，证明此案经宣州区劳动人事争议仲裁委员会裁定不予受理，该委员会要求候京朝提起诉讼的事实；
四、服装押金收款收据、工作证各1份，证明候京朝与民生物业公司之间存在劳动关系，候京朝在民生物业公司安排的宣城市国鑫世纪新城项目部从事秩序维护员，工作是从2012年2月至2013年9月，上班期间收取了服装押金250元的事实；
五、工资表复印件18份，证明候京朝在民生物业公司处上班工资1450元／月，从2012年2月至2013年9月期间均天天上班，未享受法定的节假日和普通的双休日的工资的事实，工资表上的候宗朝就是本案原告。
根据候京朝的证人出庭作证的申请，证人江宣生、丁祖政出庭作证。证人江宣生当庭陈述：与候京朝原先系同事关系；候京朝自2012年2月4日到民生物业公司上班，2013年9月21日没在民生物业公司上班，是民生物业公司将候京朝辞退的；民生物业公司没有购买社会保险，也未签订劳动合同；候京朝上班是每天三班两天倒，每天交接班时间是上午6点和下午6点；民生物业公司没有候宗朝，只有候京朝。丁祖政当庭陈述：丁祖政与候京朝均是在国鑫做保安的同事，均是民生物业公司的保安；民生物业公司只有叫候京朝的，没有叫候宗朝的；丁祖政与候京朝是2013年9月21日同时被民生物业辞退的；民生物业公司有没有与候京朝签订合同不清楚；候京朝、丁祖政上班是三班两天倒，每天交接班时间为上午6点和下午6点。
宣城市民生物业服务有限公司未答辩，未到庭质证，亦未向本院举证。
为查清本案事实，本院依法调取了候京朝的劳动争议仲裁申请书一份。
候京朝对本院调取的证据无异议。
经审查，本院认为候京朝提交的证据以及证人江宣生、丁祖政的证人证言以及本院调取证据内容真实、来源合法，且与本案有关联，对其证明效力，本院予以认定。
根据上述认定的证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明事实如下：
2012年2月4日，候京朝应聘到民生物业公司上班，被分派至宣城市国鑫世纪新城从事秩序维护员即保安岗位工作。候京朝上班实行三班两天倒，交接班时间为上午6时和下午6时。2012年4月应发工资1300元，2012年5月至2013年4月期间每月应发工资1400元，2013年5月至2013年8月期间每月应发工资1450元，2013年9月发放工资1450元。2013年9月21日，民生物业公司无故解除了与候京朝之间的劳动关系。期间民生物业公司未与候京朝签订书面劳动合同，也未给候京朝办理基本社会保险。法定节假日加班15天（即2012年4月4日、5月1日、6月23日、9月30日、10月1日、10月2日、10月3日；2013年1月1日、2月10日、2月11日、2月12日、4月4日、5月1日、6月12日、9月19日）。2013年9月25日，候京朝向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、裁决民生物业公司支付未签订劳动合同双倍工资16500元；二、裁决民生物业公司支付双休日加班工资23448元、法定节假日加班工资3724元，应休未休年休假工资670元；三、裁决民生物业公司办理2012年2月4日至2013年9月22日期间的养老保险；四、裁决民生物业公司支付失业保险待遇2028元；五、裁决民生物业公司支付服装押金250元。2013年11月27日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会出具《不予受理通知书》（2013）宣劳仲不字25号。2014年4月9日，候京朝向本院提起诉讼。庭审过程中，候京朝放弃了第五项诉讼请求。
另查，自2013年9月21日起，候京朝未到民生物业公司处上班，在诉讼中，候京朝亦表示同意解除双方之间的劳动关系，双方之间的劳动关系业已解除。
本院认为：合法的劳动关系应当受到法律的保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。候京朝自2012年2月4日到民生物业公司处工作，劳动关系自该日起建立，民生物业公司应当在2012年3月4日前与候京朝签订书面劳动合同，但是民生物业公司一直未与候京朝签订，违反了法律规定，故民生物业公司应当支付2012年3月4日至2013年2月3日期间的第二倍工资。本院确定候京朝2012年3月份工资为1300元。综上，民生物业公司应支付候京朝2012年3月4日至2013年2月3日期间的第二倍工资为15766.7元（1300元÷21.75×28天＋1300元＋1400元／月×9个月＋1400元／月÷21.75×3天）。
劳动者与用人单位建立劳动关系的，用人单位应当自用工之日起为劳动者办理基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。其中基本养老保险可以补缴，基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险不能补缴，故本院对候京朝主张的补缴2012年2月4日至2013年9月21日的基本养老保险的诉请予以支持。因医疗、失业、工伤、生育等基本保险保险费用应缴纳至社会保险基金，而非直接支付给劳动者，故其要求直接支付保险费的诉请于法无据，本院不予确认支持。
候京朝的工作岗位系保安，其工作具有特殊性，实行的是非标准工作时间制，工作强度弱于其他生产工人。且民生物业公司实行三班两天倒的工作制，候京朝在上班十二小时后，休息二十四小时，说明民生物业公司安排了补休，符合相关规定，根据宣城市社会该行业实际情况来看，候京朝的工作时间、工资等均符合正常标准，故候京朝要求给付休息日加班工资缺乏依据，本院不予确认支持。候京朝法定节假日加班工资：1300元／月÷21.75×1天×300%＋1400元／月÷21.75×11天×300%＋1450元／月÷21.75×2天×300%＋1500元／月÷21.75×1天×300%=2910.12元，候京朝法定节假日加班工资为2910.12元，其诉请2058.14元，以其请求为限，予以支持。
候京朝在本案中提出的第四项诉讼请求关于经济赔偿金系需先行仲裁而候京朝在仲裁时未提出，本院对该项诉请不予处理。被告民生物业公司的法定代表人经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告宣城市民生物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告候京朝第二倍工资15766.7元；
二、被告宣城市民生物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告候京朝法定节假日加班工资2058.14元；
三、被告宣城市民生物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内到社会保险经办机构为原告候京朝补缴2012年2月4日至2013年9月21日的基本养老保险费（具体金额由社会保险经办机构核算，属于候京朝缴纳的部分由其自行承担）；
四、驳回原告候京朝的其他诉请。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告候京朝、被告宣城市民生物业服务有限公司各负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 刘廷伟
代理审判员 李 龙
人民陪审员 陈益民
二〇一四年七月二十三日
书 记 员 高齐雨
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。