徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏0312民初3828号
原告：江苏忠信建筑工程有限公司，住所地徐州市铜沛路276号。
法定代表人：宗啸，该公司总经理。
委托诉讼代理人：况世同，江苏同瑞律师事务所律师。
被告：刘宜柱，男，1971年4月出生，汉族，住江苏省沛县。
委托诉讼代理人：俞金秋，徐州市云龙区青年法律服务所法律工作者。
原告江苏忠信建筑工程有限公司（以下简称忠信公司）与被告刘宜柱劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告忠信公司的委托诉讼代理人况世同、被告刘宜柱及其委托诉讼代理人俞金秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告忠信公司向本院提出诉讼请求：请求依法裁决不支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。事实和理由：被告要求原告工伤赔偿各项请求申请至铜山区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2018年4月4日作出的铜劳人仲案字（2018）第81-2号仲裁裁决书。原告认为铜山区劳动人事争议仲裁委员会的各项裁决没有事实和法律依据，故此提起诉讼，请求依法查明事实，支持原告的诉讼请求。
被告刘宜柱辩称，被告工伤已由徐州市劳动工伤认定部门作出认定，且经过伤残等级鉴定构成九级，在被告受伤过程中有误工，根据被告申请徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会作出了裁决，具有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：2016年1月27日10时50分左右，被告驾驶电动自行车到工作所在地单位内工程楼送工作报表，在道路上发生交通事故受伤。当日被告在徐州医学院附属医院住院治疗，被诊断为：脑外伤、全身复合外伤、左侧颞顶部、右侧颞部硬膜下血肿、左侧枕顶部头皮血肿、颅骨骨折、创伤性蛛网膜下腔出血、右侧液气胸、右肺挫裂伤、左肺部分渗出、右侧多发性肋骨骨折伴邻近皮下气肿、左肾部分旋转不良。2016年3月14日原告出院，出院医嘱：注意休息、加强营养；定期脑外科及胸外科门诊复查、不适随诊。2017年5月16日，徐州市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2017年10月30日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残、无生活自理障碍。原告未给被告参加工伤保险。2017年7月21日，华泰保险公司与被告签订《车险人伤案件快处协议书》，华泰保险公司赔偿被告医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费和伤残赔偿金以及精神抚慰金共计194835.6元。原被告均认可被告受伤前12个月平均工资5086元，被告于2017年12月31日与原告解除劳动关系，原告同意解除劳动关系。
2018年2月，被告将原告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，诉请内容为要求原告支付一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资96000元、住院伙食补助费1698元、交通费1000元、护理费7200元。2018年4月4日，该委作出铜劳人仲案字【2018】第81-1号、铜劳人仲案字【2018】第81-2号仲裁裁决书，其中铜劳人仲案字【2018】第81-1号仲裁裁决书针对被告诉请的住院伙食补助费、交通费、护理费、经济补偿金进行了裁决，且为终局裁决。铜劳人仲案字【2018】第81-2号仲裁裁决书针对被告诉请的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资进行了裁决，为非终局裁决。原告不服铜劳人仲案字【2018】第81-2号仲裁裁决书诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点为：原告应否对被告主张的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金承担赔偿责任及金额如何认定。
本院认为，2016年1月27日，被告在送工作报表的途中发生交通事故受伤，所受伤害被认定为工伤，且鉴定为九级伤残和无生活自理障碍，原告予以认可。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，原告未依法为被告参加工伤保险，故被告的工伤保险待遇费用应由原告承担。关于被告主张的各项，因铜山区仲裁委作出的终局裁决双方均未起诉，故本院仅审查非终局裁决涉及的各项诉请。
1、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，被告在徐州医学院附属医院住院治疗47天，其出院医嘱中未写明具体休息天数，但被告被鉴定为九级伤残，根据原告住院诊断的伤情情况。本院认定被告停工留薪期为5个月，双方认可被告伤前月平均工资5086元。故原告应支付被告停工留薪期工资25430元（5086元/月*5月）。
2、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。本案中，双方认可伤前月平均工资为5086元，故原告应支付被告一次性伤残补助金45774元（5086元/月*9月）。
3、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（江苏省政府令103号）第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级50000元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级25000元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。徐州市政府《关于印发徐州市贯彻<工伤保险条例>实施意见的通知》（徐政规[2017]2号）第十八条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照《办法》规定的基数标准下浮10%执行。第二十四条规定，本意见自2017年11月1日开始实施。本案中，被告在2017年12月31日与原告解除劳动关系，被告提出解除劳动关系的时间发生在2017年11月1日之后，应适用徐政规[2017]2号规范性文件规定。故原告应支付一次性工伤医疗补助金45000元和一次性伤残就业补助金22500元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告江苏忠信建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘宜柱停工留薪期工资25430元、一次性伤残补助金45774元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元，合计138704元；
二、驳回原告江苏忠信建筑工程有限公司、被告刘宜柱其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏忠信建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
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审判员 陈 琪
二〇一八年六月十三日
书记员 郭轩驰