四川省简阳市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川2081民初2869号
原告：四川省全佳食品有限公司，住所地：四川省简阳市坛罐乡两河村。
法定代表人：白凤林，总经理。
委托诉讼代理人：崔香，女，四川省全佳食品有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：苏文娟，女，四川省全佳食品有限公司工作人员。
被告：杨纪波，男，1990年1月21日出生，汉族，住四川省射洪县。
委托诉讼代理人：宋乾罡，四川君合律师事务所律师。
原告四川省全佳食品有限公司（以下简称原告全佳食品公司）诉被告杨纪波劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月5日立案后，依法由审判员曾文敏适用简易程序于2016年8月1日公开开庭进行了审理。原告全佳食品公司的诉讼代理人崔香、苏文娟，被告杨纪波及其诉讼代理人宋乾罡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告全佳食品公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付简阳市劳动人事争议仲裁委员会的简劳人仲案字[2016]第040号仲裁裁决书裁决的21695元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告与原告于2015年4月7日建立合作关系，被告按规定完成公司的销售计划后可在公司领取推销提成“工资”2500元及其他推销补助，试用期为3个月，试用期间未完成任务也可领取2500元。后被告的业绩一直不好，几乎无法完成基本业务，且在推销时发放的公司价值3万元左右的产品未按规定收回。2015年10月左右，原、被告之间发生纠纷，被告于2016年1月28日向简阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2016年6月21日该仲裁委作出简劳人仲案字[2016]第040号仲裁裁决书。原告认为原、被告之间不存在劳动关系及劳务关系，原告为被告提供公司产品由被告自行销售，被告销售后获取约定的佣金，且被告销售产品时不受原告上下班约束，其销售行为也不受原告制约。故原告不服简阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，诉至本院请求判决如诉讼请求。
被告杨纪波辩称，原、被告之间建立的是劳动关系，不是原告诉称的业务合作关系，且在劳动仲裁程序中，原告已认可双方之间具有劳动关系。现原告诉称双方不具备劳动关系，违反了禁反言法的原则。原告没有证据证明双方建立了合作关系，也没有证据证明原告已经发放了2015年5月、2015年7月的工资，应当承担举证不能的责任。对原告诉称的被告的入职时间无异议，但离职时间是2015年11月底，认可原告诉称的基本工资。原告诉称其公司现有价值3万元的款项未收回等情况与本案无关联性。原告未与被告签订劳动合同，应当向被告支付7个月的双倍工资差额。简阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书事实清楚、适用法律正确，故请求驳回原告的诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对被告身份证、简劳人仲案字[2016]第040号仲裁裁决书、被告与崔香谈话的两份录音无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.建设银行账户交易明细，系被告银行账户资金交易明细情况，载明了原告公司的副总经理白燕清向被告发放工资的情况，与本案具有关联性，本院予以确认；2.被告与崔香的微信聊天记录，未与崔香本人的微信号、手机等进行核对，无法确认其真实性，本院不予确认；3.被告与白燕清的录音，原告提出异议，且无法确认其真实性，本院不予确认；4.费用报销单，系被告填写，且无原告公司的确认，本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年4月7日，被告杨纪波到原告全佳食品公司从事销售工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告购买社会保险。双方约定月工资2500元，完成销售任务后按一定比例提成，原告对于被告因出差产生的差旅费、话费等予以报销。原告公司按月通过公司副总经理白燕清的银行账户向被告转账支付工资，并逐月支付了相关的出差报销费用。被告提交的中国建设银行账户交易明细载明：“交易日期:2015年4月30日、交易金额:2000元、名称:4月工资，交易日期:2015年6月30日、交易金额:2500元、名称:5月工资，交易日期:2015年8月18日、交易金额:4339.6元、名称:6月工资出差报销话费，交易日期:2015年8月31日、交易金额:2500元、名称:未注明款项的名称，交易日期:2015年9月30日、交易金额:2500元、名称:未注明款项的名称，交易日期:2015年10月30日、交易金额:2500元、名称:未注明款项的名称”。2015年11月11日，原告公司安排被告出差，并先行向被告预支差旅费2000元。2015年11月底被告离职，后双方因工资、未签订劳动合同双倍工资差额等问题发生纠纷，被告于2016年1月28日向简阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2016年6月20日，该委作出简劳人仲案字[2016]第040号仲裁裁决书裁决原告支付被告2015年5月和2015年11月两月工资、未签劳动合同双倍工资差额共计21695元，并驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至我院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点在于：1.原、被告之间是否是劳动关系；2.原告是否尚欠被告2015年5月、2015年11月工资；3.原告是否应当向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
一、关于原、被告之间是否为劳动关系的问题。劳动关系的成立，需以劳动者接受用人单位的管理，受其规章制度约束为前提，劳动者与用人单位之间应具有一定的人身隶属关系，劳动者的招用、管理及工资发放均由用人单位负责，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件）第一条的规定进行考量，即：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原、被告的主体资格符合法律、法规的规定，被告受原告的管理，按照原告的安排出差开展销售工作，且该工作属于原告业务的组成部分，原告向被告发放工资，报销差旅费用等，故原、被告之间劳动关系成立。原告主张双方之间是合作关系，对于原告的该项主张，原告在劳动争议仲裁程序中未对双方的劳动关系提出异议，且未提供证据双方系合作关系，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”的规定，原告应承担举证不能的法律后果。因此，原、被告之间具有劳动关系。
二、关于原告是否已经支付被告2015年5月、2015年11月工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告应当按照相关规定及时足额的向被告支付工资。对于拖欠工资的数额，原告作为用工主体，其对主张的已与被告结清工资的主张负有举证的义务，但其未提交相应的证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。根据被告提交的建设银行账户交易明细来，原告已向被告转账支付2015年5月的工资2500元，未支付2015年11月的工资，故原告应当向被告支付2015年11月的工资2500元。
三、关于原告是否应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。被告到原告处工作，建立了劳动关系，但双方未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告未与被告签订书面劳动合同，应当向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告自2015年4月7日入职，2015年11月底离职，原告应当支付双倍工资的时间为7个月减去7天，且原、被告均对劳动仲裁裁决的计算方式予以认可，故未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额计算为2500元/月×7月-2500元/月÷21.75天×7天＝16695元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的解释》第九十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号文件）第一条之规定，判决如下：
一、原告四川省全佳食品有限公司于本判决发生法律效力后五日内向被告杨纪波支付2015年11月工资2500元、未签订书面劳动合同双倍工资差额16695元，合计19195元；
二、驳回四川省全佳食品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告四川省全佳食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。
审判员 曾文敏
二〇一六年八月十八日
书记员 华 利