湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终7540、7547号
上诉人（原审被告、原审原告）：湖南苏宁云商有限公司，住所地长沙市芙蓉区黄兴中路80号湘浙汇商厦负1--6层。
法定代表人赵蓓，系该公司售后服务事业部总经理。
委托代理人：胡婷婷，湖南炜弘律师事务所律师。
委托代理人：李少华，男，1986年6月30日出生，汉族，住长沙市芙蓉区，系该公司员工。
被上诉人（原审原告、原审被告）：胡柯，男，1973年2月2日出生，汉族，住湖南省益阳市资阳区。
上诉人湖南苏宁云商有限公司（以下简称湖南苏宁公司）因与被上诉人胡柯劳动争议纠纷一案，湖南苏宁公司不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2015）芙民初字第5763、6271号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：2004年11月15日，胡柯入职湖南苏宁公司。2006年11月，胡柯与湖南苏宁公司签订书面劳动合同，合同期限为2006年11月15日至2011年4月14日。2011年3月9日，胡柯与湖南苏宁公司续签了劳动合同，合同期限为2011年4月15日至2016年4月14日。同时约定，胡柯经湖南苏宁公司产生的加班，湖南苏宁公司优先安排胡柯调休（法定节假日除外），若无法安排胡柯调休的，湖南苏宁公司按胡柯基本工资（当地最低工资标准）作为计发基数依法发放加班费。2004年12月，湖南苏宁公司开始为胡柯缴纳工伤保险等。2015年6月22日，胡柯向湖南苏宁公司发出《解除劳动关系申请书》，称由于湖南苏宁公司违反劳动合同法的规定，未支付加班费和依法缴纳社保等，胡柯提出解除与湖南苏宁公司的劳动关系。胡柯在湖南苏宁公司的年假定额还有28天，加班补休假还有132天。胡柯与湖南苏宁公司均确认胡柯离职前十二个月的平均工资为5349.88元。2015年长沙市的最低工资标准为1390元/月。
原审法院另认定：2015年7月6日，胡柯向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决湖南苏宁公司支付胡柯经济补偿82500元；年休假工资26688元及延时加班工资213362元等。2015年9月14日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2015）第555号《裁决书》，裁决湖南苏宁公司向胡柯支付休息日加班工资15100元；年休假工资2460元；经济补偿58850元。
原审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。胡柯在湖南苏宁公司工作期间，尚有132天加班补休假和28天的年休假没有安排补休，湖南苏宁公司未向原审法院提交胡柯已经补休加班假和年假的相关证据。胡柯每周加班一天，但胡柯主张2014年6月22日以前的休息日加班工资已经超过仲裁时效，即湖南苏宁公司应当向胡柯支付一年共计52天的休息日加班工资。2015年6月，胡柯离职后，湖南苏宁公司应当按照劳动合同约定和法律规定，向胡柯支付加班工资6646元（1390元÷21.75天×200%×52天）和年休假工资13774元（5349.88÷21.75天×200%×28天）。湖南苏宁公司未按时足额发放劳动报酬，胡柯提出解除劳动关系，湖南苏宁公司依法应当向胡柯发放经济补偿金，因胡柯2004年11月入职，2015年6月22日辞职，累计工作10年零7个月，湖南苏宁公司应当向胡柯发放经济补偿金58848.68元（5349.88元×11）。胡柯未向原审法院提交延时加班的相关证据，故对其要求湖南苏宁公司支付延时加班工资213362元和2015年5月休息日加班工资3103元的诉讼请求，原审法院依法不予支持。胡柯要求湖南苏宁公司协助办理相关失业保险和住房公积金领取手续的诉讼请求，未经过劳动争议仲裁程序，且不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故原审法院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、湖南苏宁电子有限公司向胡柯支付加班工资6646元（1390元÷21.75天×200%×52天）和年休假工资13774元（5349.88÷21.75天×200%×28天）；二、湖南苏宁电子有限公司向胡柯支付经济补偿金58848.68元（5349.88元×11）；三、驳回湖南苏宁电子有限公司和胡柯的其他诉讼请求。上述判决确定的义务，限湖南苏宁电子有限公司在判决生效之日起十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，原审法院依法予以免收。
上诉人湖南苏宁公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、本案事实认定不清。1、胡柯无切实证据证明其存在加班事实，胡柯在仲裁以及一审所提供的所谓“加班”证据，均为复印件且未经过庭审与原件核实。该类复印件应缺乏原件予以核对，不应作为证据使用。2、除上述存疑证据外，胡柯无其他任何证据足以佐证其加班事实成立。原审判决根据存疑的“孤证”而认定胡柯存在“加班”事实明显违背了民事诉讼法关于证据认定的规定。二、本案适用法律不当。即使认定胡柯存在“年休假加班”情况，但根据《职工带薪年休假条例》，胡柯年休假也仅为10天/年，所谓28天年休假根本于法无据。即使存在有“往年未休年假”情形，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其也过了仲裁申请时效，不应再计算所谓“年休假加班费用”。综上，原审判决事实认定不清，适用法律错误，理应予以改判。请求二审法院撤销原审判决第一项、第二项，判决湖南苏宁公司无须向胡柯支付加班工资、年休假工资和经济补偿金，本案二审诉讼费由胡柯承担。
被上诉人胡柯答辩称：一、原审判决认定事实正确，程序合法，应予以维持。二、胡柯提交的证据足以证明胡柯尚有132天没有补休及28天年休假未休。本案上诉费用由湖南苏宁公司负担。
本院二审查明：1、湖南苏宁公司在仲裁过程中没有提出胡柯的未休年休假工资过了仲裁时效的抗辩意见。2、胡柯称其尚有28天年休假未休。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据双方当事人的诉辩意见和查明的事实，本案的争议焦点为：一、湖南苏宁公司应否支付胡柯加班工资；二、湖南苏宁公司应否支付胡柯经济补偿金；三、湖南苏宁公司应否支付胡柯未休年休假工资。对以上焦点，本院分析如下：
关于焦点一。湖南苏宁公司主张胡柯没有加班事实，不需要支付胡柯加班工资。胡柯主张其有加班事实，湖南苏宁公司应支付加班工资。经审查，本案中，胡柯尚存在加班并没有得到补休的事实，原审判决认为湖南苏宁公司应支付胡柯加班工资并无不当，本院予以确认。
关于焦点二。湖南苏宁公司主张其不需要支付胡柯经济补偿金。胡柯主张湖南苏宁公司应支付其经济补偿金。经审查，2015年6月22日胡柯以湖南苏宁公司未支付其加班费等为由，向湖南苏宁公司发出《解除劳动关系申请书》，解除与湖南苏宁公司的劳动关系，而本案中湖南苏宁公司确实存在拖欠胡柯加班工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”和第四十六条第（一）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原审判决认为湖南苏宁公司应支付胡柯经济补偿金并无不当，本院予以确认。
关于焦点三。湖南苏宁公司主张胡柯的年休假已休完，其不需支付胡柯未休年休假工资。胡柯主张其尚有28天年休假未休，湖南苏宁公司应支付相应的年休假工资。本案中，胡柯没有提供充分有效的证据证明其尚有28天年休假未休，应承担举证不能的法律后果，对其尚未28天年休假未休的主张本院不予支持。胡柯是否已休年休假的相关证据由湖南苏宁公司持有，湖南苏宁公司主张胡柯已休完年休假，但未提供充分有效的证据证明，应承担举证不能的法律后果，对其上述主张本院不予支持。根据《职工带薪休假条例》的规定，胡柯每年的年休假为10天，湖南苏宁公司对2013年前胡柯是否已休年休假已没有举证义务，故湖南苏宁公司应支付胡柯最近两年未休年休假工资，数额为：9839元（5349.88÷21.75天×200%×20天），原审判决认为湖南苏宁公司应支付胡柯未休年休假工资13774元不当，本院予以纠正。湖南苏宁公司在仲裁过程中并没有提出胡柯的未休年休假工资过了仲裁时效的抗辩意见，故对其在本案二审时提出：即使存在有“往年未休年假”情形，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，其也过了仲裁申请时效，不应再计算所谓“年休假加班费用”的抗辩意见，本院不予采纳。
湖南苏宁电子有限公司不是本案的当事人，也没有在本案中提出过任何请求，原审判决湖南苏宁电子有限公司向胡柯承担支付责任及驳回湖南苏宁电子有限公司的部分请求错误，本院予以纠正。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2015）芙民初字第5763、6271号民事判决；
二、驳回湖南苏宁云商有限公司的诉讼请求；
三、湖南苏宁云商有限公司在本判决生效之日起十日内向胡柯支付经济补偿金58848.68元、加班工资6646元和未休年休假工资9839元；
四、驳回胡柯的其他诉讼请求。
两案一审案件受理费20元，原审法院予以免收，二审案件受理费20元，由湖南苏宁云商有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 龙付送
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 刘璐莹
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。