四川省达州市达川区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1703民初3231号
原告：周敏，女，汉族，生于1973年3月30日，住四川省达州市达川区。
委托诉讼代理人：王珂千，四川弘旺律师事务所律师。
被告：达州华康医院，住所地达州市达川区西外路***号。统一社会信用代码：52511700MJR180111P。
法定代表人：张永亮，系该院院长。
委托诉讼代理人：谭强，男，汉族，生于1993年4月21日，住四川省达州市通川区。系该院职工
委托诉讼代理人：汤仕林，男，汉族，生于1994年2月20日，住四川省达州市达川区。系该院职工
原告周敏与被告达州华康医院劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月23日立案受理后，于2017年12月15日依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周敏的委托诉讼代理人王珂千、被告达州华康医院的委托诉讼代理人谭强、汤仕林均到庭参加了诉讼。2017年12月11日，被告达州华康医院向本院申请追加达州军分区医疗所为共同被告参加诉讼，本院经审查后，认为被告达州华康医院追加共同被告的申请，不符合法律规定，本院于2017年12月14日依法作出（2017）川1703民初3231号之一民事裁定书，驳回达州华康医院追加达州军分区医疗所为共同被告的申请。该裁定书依法送达给了被告达州华康医院。本案现已审理终结。
原告周敏的诉讼请求：1.请求依法判决被告根据劳动法相关规定缴纳自2002年8月至2008年被告应缴纳的社会保险金，由于被告未缴纳社保金而产生的社保滞纳金，一并由被告按用人单位和个人所应缴纳社会保险金总额全额计算支付；2.请求依法判决被告补交从2008年至今未足额缴纳的社会保险金；3.请求依法裁决因被告解除劳动合同，应支付原告双倍工资经济赔偿金共计121600元；4.请求依法裁决被告支付原告劳动合同违约金2万元；5.请求依法裁决被告支付原告因被告原因未足额缴纳的医疗保险金。事实及理由：原告于2002年8月就入职被告达州华康医院（原达州陆军医院）上班工作，原告自入职以来，对工作一直兢兢业业，任劳任怨，从不违反被告的任何规章制度，也从未有任何失职的行为，并始终严格按照被告的要求履行自己的职责，业绩突出。原告工作期间的月平均工资约3800元，被告每月通过银行打卡等形式发放。但被告未与原告协商，于2017年9月29日单方向原告发出解除劳动合同通知书，根据劳动合同法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。”被告在向原告发出解除劳动合同通知书时并未通知工会，本已属于程序违法。原告并不存在劳动合同法第三十九条、第四十条规定的情形，被告解除与原告之间的劳动关系，其行为完全系违法解除劳动合同。事后，原告查明被告未为原告缴纳2002年8月入职至2008年的社会保险金，并且从2008年起缴纳的社会保险金与医疗保险金也未足额缴纳。原告特诉讼至法院，请求判准诉讼请求。原告委托代理人当庭对起诉状中的第一、二、五项诉讼请求均未明确具体数额。原告委托代理人当庭对事实及理由部分进行了变更，将“原告工作期间月平均工资约3800元”变更为“原告工作期间月平均工资约3900元”。原告委托代理人当庭明确第三项诉讼请求的计算标准：原告工资3922.5元，工作年限15年零1个月，不足半年按半年计算，赔偿金：3922.5元×15.5×2=121597.5元。
原告提交了以下证据：
1.原告周敏的身份证复印件，用以证明原告周敏的诉讼主体资格适格；
2.达州华康医院的基本信息，用以证明华康医院诉讼主体资格适格；
3.达州华康医院与周敏签订的劳动用工合同，用以证明双方存在劳动合同关系；
4.中国建设银行的账户交易明细，系周敏的工资卡交易明细，用以证明从2016年10月到2017年9月被告向周敏发放工资的情况，月平均工资情况，工资分两次发放，一个是基本工资，一个是绩效工资；
5.达州社会保险管理局出具的周敏社保缴纳情况，用以证明周敏社保缴纳情况和被告未足额为原告缴纳社保的情况；
6.解除劳动合同通知书，用以证明被告向原告发出解除劳动合同；
7.达州军分区医院聘用合同，用以证明周敏与达州军分区医院于2002年12月20日签订劳动合同。
被告达州华康医院的答辩意见，1.根据社会保险法第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其缴纳或者补足，原告主张的社会保险金应由相关社会部门及劳动部门核实相关情况，此属于行政管理范畴，不属于劳动争议；2.达州华康医院2016年3月23日经工商局、卫生局等部门批准成立的全新的具有法人资格的医疗机构，其与达州陆军医院系两个独立的法人，华康医院仅仅只是使用达州市军分区医疗所及原陆军医院场地设施，不是陆军医院的延续，更不是陆军医院权利义务的承续；3.原告2002年8月与达州市军分区医疗所构成的权利义务应向原陆军医院主张；4.华康医院从成立以来财务一直处于亏损，一直较为亏损，根据劳动法第40条规定，经用人单位与劳动者协商没能就劳动合同变更达成协议的，可以提前三十日告知或者多支付1个月工资后解除劳动合同，华康医院按照相关规定，履行相关义务，华康医院不属于违法解除劳动合同；5.因为贵院未将陆军医院追加为被告，导致无法查明陆军医院与原告经济补偿的支付情况，让华康医院完全担任军分区医疗所应当承担的责任，显失公平，希望法庭追加军分区医疗所为被告。
被告提交了如下证据：
1.劳动合同书，用以证明原告与华康医院签订劳动合同的时间为2016年5月9日，故之前的相关权利义务应该向其用人单位达州市军分区医疗所主张，原告与华康医院签订劳动合同约定的原告工资为每月1343元；
2.周敏社保个人基本情况表，用以证明原告2002年至2008年的社保缴纳应向达州市军分区医疗所主张，且原告从2016年到华康医院工作以来，华康医院已经按照法律规定足额缴纳的社会保险金；
3.达州市民办非企业单位名称核准表，用以证明华康医院是经过达州市民政局核准的独立的民办非企业单位；
4.达州市民政局关于准予达州华康医院登记的批复，用以证明华康医院于2016年3月22日才经批准依法成立；
5.民办非企业单位登记证书，用以证明华康医院不是原陆军医院的延续，是一个全新的、独立的法人；
6.达州军分区后勤部出具的场地使用证明，用以证明华康医院只是租用达州军分区医疗所营区内的门诊外科大楼（即原陆军医院的大楼），并不是陆军医院的延续，不应当承担原陆军医院的遗留债务问题；
7.四川省达州市达川区人民法院（2017）川1703民初150号之一民事裁定书；
8.珠海佳和医疗设备股份有限公司诉达州华康医院的起诉状；
9.珠海佳和医疗设备股份有限公司变更诉讼请求申请书；
10.广东省珠海市香洲区人民法院追加被告通知书；
第7-10份证据用以证明：陆军医院与华康医院系两个不同的独立主体，陆军医院的债务不应由华康医院承担。
11.山东省高级人民法院（2015）鲁民提字第37号民事判决书，用以证明未足额缴纳社会保险不属于劳动争议，应属于行政管理范畴；
12．会计报表，用以证明自原告与被告签订劳动合同以来，华康医院发生严重亏损，解除劳动合同符合劳动合同法第40条第3款规定，被告不存在违法解除，不应支付双倍赔偿金。
本院组织原、被告双进行了证据交换和质证，针对原告的举证，被告的质证意见：对第1、2、3、5份证据三性无异议；对第4份证据的真实性无异议，认为该证据证明周敏的月工资在2000元左右；对第6份证据有异议，认为提交的是复印件；对第7份证据有异议，认为该合同的期限及周敏工资与原告主张不符。针对被告的举证，原告的质证意见：对第1组证据真实性合法性无异议；对第2组证据的三性无异议；对第3、4、5、6组证据有异议，认为系复印件加盖的被告的章；对第7、8、9、10组证据有异议，认为与本案的劳动争议纠纷没有关联性；对第11组证据有异议，认为我国不是判例法国家；对第12组证据有异议，认为被告如果存在劳动合同法第43规定，因向全体劳动者召开大会或通知工会，被告没有，程序违法。
根据原、被告的举证质证，本院对双方无异议的证据依法予以确认并在卷佐证，对双方有争议的证据认证：原告提交的第6份解除劳动合同通知书，原告庭后提交了原件，对该解除劳动合同通知书的真实性，予以确认；原告提交的第7份证据，被告对其真实性没有异议，对该合同的真实性，予以确认。被告提交的第3、4、5、6组证据，被告庭后提交了原件予以核对，本对该4组证据的真实性予以确认；被告提交的第7组证据因未发生法律效力，不予确认，被告提交的第8、9、10组证据与本案没有关联性，不予确认；被告提交的第11组证据，因我国不属于判例法国家，对该证据的证明效力，不予确认；被告提交的第12组证据，因该会计报表只是华康医院2017年11月份的会计报表，不能反映华康医院全年的资产负债情况，且未经专业会计师事务所进行审计，对该会计报表的真实性，不予确认。
本院经审理认定事实如下：
2002年12月20日甲方中国人民解放军四川省达州军分区医院（后更名为达州陆军医院）与乙方周敏签订了聘用合同，合同期限为一年，自2002年12月1日起至2003年11月30日，合同期限以12个月计算，合同期满，经双方协商一致，可以续签。甲方因工作需要，经考核后，同意招聘乙方为本单位员工。乙方同意在甲方妇产科承担护理工作任务。甲方实行每周44小时工作制，最长不超过48小时。乙方月基本工资为60元人民币，医疗费10元人民币，生活补贴39元人民币，卫生津贴10元人民币，岗位责任补贴150元人民币。合同履行期间工资定为269元人民币。
2016年5月9日，达州华康医院与周敏签订了合同编号为D2016321号的劳动合同书，甲方（用人单位）名称：达州华康医院，法定代表人：张永亮，职务院长，单位地址：达州市南外西环路511号，联系电话：0818-210****；乙方（劳动者）姓名：周敏，性别：女，民族：汉，身份证号码：，出生年月：1973.3.30，到本单位工作时间：2002.8，学历：大专，毕业时间和学校及专业：中央广播电视大学护理学2012.1.31，职称或技术等级：药学初级（士），取得时间：2012.5.19，联系电话：187××××1366，个人住址：达川区。合同内容：一、合同期限，第一条本合同类型为有固定期限合同。有固定期限的合同期为3年，从2016年5月6日起至2019年12月30日止。合同期限届满即行终止。经甲、乙双方协商可续签订合同。二、工作内容和工资地点，第二条甲方根据本单位的工作需要及乙方所具备的工作能力和资质，安排乙方在药剂科（部门）从事药剂调配工作，乙方表示同意。第三条乙方同意，甲方可以根据工作需要，在乙方工作能力和资质范围内，调整乙方的工作岗位。乙方应严格按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务，服从甲方的统一管理。三、工作报酬，第四条甲方按照国家和省、市的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。甲、乙双方同意其工作时间执行不定时工作制。月基本工资标准为1343.00元；其他福利、补贴、绩效工资按照甲方制定的办法计算和发放。第五条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。乙方工资的增减，奖金、津贴、补助、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照甲方依法制定的规章制度执行。其中加班工资按照乙方月基本工资进行计算。……五、社会保险和福利待遇，第八条甲、乙双方应按照国家和当地社会保险机构的有关规定按时缴纳社会保险费用，由个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。对此乙方认可且同意。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。……七、合同的变更，第十四条经甲、乙双方协商一致，可以变更合同。第十五条本合同订立所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十六条本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。八、合同的解除，第十七条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，贪污受贿，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任。第十九条有下列情形之一的，甲方提前30日内以书面形式通知乙方，可以解除合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知甲方：1、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7、乙方依法服兵役的。九、违约责任第二十二条甲、乙双方对违反本合同的责任作如下约定：甲、乙双方任何乙方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约方应向对方支付违约金，其违约金为2万元。……甲方：达州华康医院盖章法定代表人：张永亮乙方：周敏签字捺印签订日期：2016年5月9日。年，从2016年5月6日起至2019年12月30日止。2017年9月27日达州华康医院向周敏发出解除劳动合同通知书，要求从2017年10月1日起与周敏解除劳动合同关系。该劳动合同解除通知书中未载明解除合同的原因。第二，达州华康医院当庭陈述解除劳动合同的原因是医院亏损，要裁减部分工作人员。但达州华康医院并没有举证证明其医院经营困难的证据，也没有举证证明其通知过工会。达州华康医院在劳动合同期限内，在不存在法律规定用人单位单方解除劳动合同、无过失辞退、经济性裁员及合同约定的情形下，单方解除与周敏的劳动合同的行为违法。
焦点三、周敏诉请的违法解除劳动合同赔偿金是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因达州华康医院系违法解除劳动合同，周敏代理人当庭也陈述周敏不要求继续履行劳动合同，周敏最后一天的上班时间为2017年9月29日，本院认定周敏与达州华康医院的劳动合同已于2017年10月1日解除，故周敏诉请给付赔偿金的请求合法，应予以支持。关于赔偿金的具体计算年限，原告主张其于2002年8月就入职被告达州华康医院（原达州陆军医院）上班工作，工作年限为15年零一个月，达州华康医院认为达州华康医院2016年3月23日经工商局、卫生局等部门批准成立的全新的具有法人资格的医疗机构，其与达州陆军医院系两个独立的法人，华康医院仅仅只是使用达州市军分区医疗所及原陆军医院场地设施，不是陆军医院的延续，更不是陆军医院权利义务的承续；周敏2002年8月与达州市军分区医疗所构成的权利义务应向原陆军医院主张。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工资年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于'劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作'：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”。本院认为，周敏提供的其与达州市军分区医疗所签订的劳动合同的入职时间为2002年12月，周敏与达州华康医院签订劳动合同时间为2016年5月，其劳动合同上载明到本单位工作时间：2002.8，达州华康医院虽辩称与达州陆军医院系两个独立的主体，但其提供的证据证明，其仍然在使用达州军分区医疗所营区内的门诊外科大楼、体检中心及附属场地共66600平方米，作为劳动者的周敏仍在原工作场所、工作岗位上班。因此周敏要求从2002年12月计算工作年限用以计算赔偿金的请求合法合理，应予支持。赔偿金具体计算金额为：3468.47元／月×15.5月×2=107522.57元。
焦点四、达州华康医院应否支付周敏合同违约金。达州华康医院与周敏的劳动合同中约定“九、违约责任第二十二条甲、乙双方对违反本合同的责任作如下约定：甲、乙双方任何乙方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约方应向对方支付违约金，其违约金为2万元。”因达州华康医院在没有法律规定及合同约定情形下，在合同期限内单方解除与周敏的劳动合同，构成违约，应当承担违约责任，故周敏主张的2万元违约金有事实依据及法律依据，应予以支持。
焦点五、周敏诉请的达州华康医院缴纳社会保险赔偿金、医疗保险金是否是本案的审理范畴。因社会保险不属于普通民事案件的处理范畴，周敏应就该要求至社保部门主张权益，对于周敏该主张于本案中不予处理。
综上所述，周敏的部分诉讼请求合法，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告达州华康医院于本判决生效之日起十日内支付原告周敏赔偿金107522.57元及违约金20000元；
二、驳回原告周敏的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告达州华康医院负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省达州市中级人民法院。
审 判 长 曾永红
审 判 员 陈冬梅
人民陪审员 邓远轩
二〇一七年三月七日
书 记 员 刘 莉