西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
(2012)雁民初字第00873号
原告刘少平。
委托代理人魏永科，陕西圣拓律师事务所律师。
被告西安大禹制水有限公司，住所地西安市高新区唐延路旺座现代城D座502室。
法定代表人李景龙，该公司法人。
委托代理人于凤丽，该公司行政部部长。
第三人西安禹圣现代饮品有限公司，住所地新城区南张村194号。
法定代表人李强，该公司法人。
委托代理人马鑫。
原告刘少平与被告西安大禹制水有限公司（以下简称大禹制水公司）、第三人西安禹圣现代饮品有限公司（以下简称禹圣现代饮品公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘少平及委托代理人魏永科、被告大禹制水公司委托代理人于凤丽、第三人禹圣现代饮品公司委托代理人马鑫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘少平诉称，2006年12月，原告应聘至被告单位上班，2009年4月被告组建销售部由原告担任销售部经理职务。自上班至被告单方解除劳动关系期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，亦未给原告缴纳三金，违反了劳动合同法等相关法律的规定。2010年10月25日，被告无任何理由，单方口头通知原告终止了双方劳动关系，但未给予原告任何经济补偿，直至2010年12月2日才向原告发放了9月、10月工资。而且在上班期间，被告每个星期六及节假日均安排原告加班，但未支付加班费，亦未安排轮休。基于以上事实和理由，原告诉至西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会，该委经审查认为原告所诉已经超过仲裁时效，于2011年10月8日作出市雁劳仲不字[2011]第93号不予受理通知书。现为维护劳动者合法权益，原告根据法律规定诉至法院，请求依法判令：1、被告支付原告未签订合同自2009年5月至2010年4月期间的双倍工资差额23636.14元。2、被告支付原告因其单方解除合同经济补偿金4297.48元及未按规定支付经济补偿金的赔偿金4297.48元。3、被告支付原告加班工资16166.56元。4、被告为原告办理补缴2006年12月至2010年10月的养老、医疗、失业保险。5、诉讼费由被告承担。
被告大禹制水公司辩称，经过查询公司任职资料，被告公司没有原告的任职资料，原告与被告之间不存在劳动关系。
第三人禹圣现代饮品公司述称，经过查询公司档案，第三人公司资料中有原告的资料，但原告已在2010年6月离职，且原告的诉讼请求均已经超过诉讼时效，请求驳回原告请求。
经审理查明，原告于2006年12月入职被告公司，担任销售部经理，2007年10月离职。2009年4月20日再次入职被告公司，2010年10月25日又离开公司。原告在职期间，被告未给原告缴纳社会保险，亦未签订书面劳动合同。审理中，被告否认和原告存在劳动关系，但原告提供了其代表被告分别于2006年9月1日和西安市新城区中兴路小学、2010年6月11日与陕西金水桥养生会所投资管理有限责任公司、2006年12月与西安市青年路小学等签订的《五加仑纯净水购销合同》，被告对上述合同真实性均无异议。原告还提供了2009年10月13日的《西安大禹制水公司刘少平业绩提成》，该证据载明了被告给原告提成的计算办法。庭审中，原告称因被告要取消销售部，故告知其不用上班了。
另查明，第三人成立于2006年4月4日，从2007年起至2010年均未参加年检，显示西安市工商行政管理局于2011年4月29日吊销了第三人的营业执照。原告还提交了禹圣的商标详细信息，该信息显示申请人为被告。
审理中，本院依据被告申请到银行查询了原告工资发放的情况，查询结果显示，原告的工资由第三人代发。因被告未提供原告的工资表，根据原告提供的银行工资单显示其离职前12个月的平均工资为每月2126元。关于原告所述的其存在加班的情况，提交了其自己书写的客服部考勤制度，但是该考勤制度未加盖被告印章，被告亦不予认可。
上述事实，有五加仑纯净水购销合同、西安大禹制水公司刘少平业绩提成、银行交易明细单、工商档案信息、商标详细信息及本院庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭核实无误。
本院认为，劳动关系是劳动者提供的劳动和用人单位提供的劳动资料相结合的社会关系。劳动者接受用人单位的管理和指挥，用人单位向劳动者按时支付工资，因此劳动关系兼具人身性和财产性。本案中，根据原告提供的其代表被告与相关业务单位签订的五加仑纯净水购销合同以及西安大禹制水公司刘少平业绩提成、银行工资发放清单的时间等均可认定从2006年12月至2007年10月、2009年4月至2010年10月25日原告与被告之间存在劳动关系。虽原告的工资由第三人代发，但是根据禹圣的商标详细信息显示申请人为被告，因此被告与第三人之间应属于关联企业，由第三人向原告代发工资具有一定的合理性，但不能因第三人向原告发放工资就此认定原告和第三人之间存在劳动关系。另根据工商局的公司登记信息反映第三人从2007年至2010年一直未年检，且2011年4月已经被吊销营业执照，虽然庭审中第三人认可与原告之间存在劳动关系，但其并未提供相应有效证据，而根据原告提供的证据更有效的证明其与被告之间的劳动关系，故对第三人的意见本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在职期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，因此被告应当向原告支付11个月未签书面劳动合同的双倍工资中的另一倍工资，原告离职前12个月平均工资为2126元，故被告应向原告支付的双倍工资中的另一倍为25512元。但原告仅主张了23636.14元，故本院予以准许。关于原告要求被告向其支付单方解除合同经济补偿金4297.48元的请求，原告称因被告取消销售部，通知其不用上班，解除劳动关系，系违法解除。依据劳动合同法第四十八条规定，被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金。庭审中，被告虽否认与原告劳动关系，但根据原告提供的证据有效的证明其与被告之间存在劳动关系。故被告的辩称意见，本院不予采信。而被告对于双方劳动关系的解除理由未提供任何证据，故本院认为被告属于违法解除与原告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，原告从2006年12月至2007年10月之间存在劳动关系，但是原告称其于2007年10月自行离职，故在此期间被告不应向原告支付经济赔偿金。而从2009年4月至2010年10月25日之间原告与被告再次重新建立劳动关系，2010年10月25日，被告违法解除了与原告的劳动关系，故被告应向原告支付3个月工资6378元作为经济赔偿金，但原告仅主张4297.48元，故本院予以准许。关于原告要求被告向其支付未按规定支付经济补偿金的赔偿金4297.48元的请求，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班工资16166.56元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。庭审中原告提供了其自己书写的客服部考勤制度，但该考勤制度未加盖被告印章，被告亦不予认可，故原告的该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告为其补缴2006年12月至2010年10月的养老、医疗、失业保险的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告与被告从2006年12月至2007年10月、2009年4月至2010年10月之间存在劳动关系，但该期间被告未为原告缴纳社会保险，于法有悖，故被告应为原告补缴该期间的养老、医疗、失业保险。兹依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告西安大禹制水有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘少平支付未签劳动合同的双倍工资中的另一倍23636.14元。
二、被告西安大禹制水有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘少平支付经济赔偿金4297.48元。
三、被告西安大禹制水有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告刘少平补缴2006年12月至2007年10月、2009年4月至2010年10月之间的养老、医疗、失业保险。（被告承担用人单位应缴纳部分，原告承担个人应缴纳部分，具体补缴数额及办法以社保经办机构认定为准）
四、驳回原告刘少平其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，故被告应其承担的案件受理费于本判决生效之日起十日内直接支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 刘 茹
审 判 员 郭天鲁
代理审判员 吴 娜
二〇一二年五月二十二日
书 记 员 王 璇
打印：扈艳红校对：郭瑶2012年月日送达