重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）渝0112民初17209号
原告：李伟，男，汉族，1976年8月3日出生，住重庆市渝北区。
委托诉讼代理人：樊四华，重庆联纵律师事务所律师。
被告：重庆空港贵宾服务有限公司，住所地重庆市渝北区双凤桥街道渝航路重庆机场院内，统一社会用代码91500112768890573B。
法定代表人：陈京云，董事长。
委托诉讼代理人：黄里，重庆奇方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：傅强，重庆奇方律师事务所律师。
原告李伟与被告重庆空港贵宾服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李伟及其委托诉讼代理人樊四华、被告重庆空港贵宾服务有限公司的委托诉讼代理人傅强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李伟向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2011年1月1日至2016年9月28日期间的超时加班工资623126.6元（5887.9元/月÷21.75天/月×1.5×22.24×69）；2．判令被告支付原告2011年1月1日至2016年9月28日期间的法定节假日加班工资34109.2元［5887.9元/月÷21.75天/月×2×（11×5＋8）］。事实和理由：原告于2011年1月1日到被告处上班，岗位为驾驶员。2016年9月28日，被告无故将原告辞退。原告工作期间，一直按照被告要求连续工作48小时后休息48小时，但被告未足额支付加班工资，故原告提起本案诉讼。
被告重庆空港贵宾服务有限公司辩称，首先，原告称其连续工作48小时后休息48小时不属实，原告不存在超时加班及法定节假日加班，原告应对加班的事实承担举证责任。其次，原告要求被告支付2016年8月8日之前的加班费已经超过仲裁时效。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2011年1月1日，原告进入被告公司。双方于当日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日，原告担任驾驶员工作，工作地点为机场；被告安排原告执行综合计算工时工作制度；被告每月20日前以货币形式支付原告工资，加班工资计发基数为原告所在岗位的岗位工资；本合同的附件包括被告依法制定的规章制度，原告知晓被告制定的相关规章制度，并愿意自觉遵守。2016年1月1日，原、被告再次签订《劳动合同书》一份，约定劳动而合同期限为2016年1月1日至2020年12月31日，合同其他内容与2011年1月1日的合同内容一致。被告称原、被告的劳动关系在2015年12月31日终止，双方在2016年1月1日再次签订劳动合同建立劳动关系，两份劳动合同不具有连续性。
原告工资为当月工资次月发放，被告每月向原告发放两笔工资，并以半年或季度为周期向原告额外发放工资。原告2015年9月至2016年8月按月发放的工资分别为3984.27元、4093.27元、3992.27元、3935.27元、3935.27元、3935.27元、5226.27元（含补发的2016年第一季度的工资）、3978.27元、3978.27元、3385元、4122.78元、4099.28元。2016年2月4日，被告补发了2015年下半年工资20692元。2016年7月22日、2016年9月5日，被告补发2016年第二季度工资1785.16元、第三季度工资1750元。
2016年9月26日，原告上班。在18时左右因为下班时间与被告车辆调度杨飞发生争议，当日20时之后21时之前，原告经杨飞同意后离开。2016年9月27日，原告休息。2016年9月28日，被告发布《关于李伟违纪情况的处理决定》，以李伟在2016年9月26日无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，缺乏工作责任心，并多次威胁值班调度人员为由，解除了双方劳动关系。原告认可双方劳动关系于2016年9月28日解除。
2016年11月17日，重庆市公安局机场分局西航站区派出所针对被告车辆调度员杨飞反映有人对其进行跟踪事宜对原告进行了询问，询问笔录载明原告称“以前是上两天休息两天，从9月份开始就变成上一天休两天，上两天休一天，上班那天就由车调统一安排下班时间”。
2017年7月26日，原告以被告为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付原告2011年1月1日至2016年10月之间的超时加班工资410415.4元、法定节假日加班工资22465.66元、带薪年假加班工资8415元。2017年8月7日，该委出具超期未作出受理决定证明书，原告遂提起本案诉讼。
庭审中，被告举示2015年9月至2016年9月工资表一组，载明原告岗位工资为1575元/月，原告2016年10月的工资中包括加班费109元，其余月份加班费均为0。因其上无原告的签字，原告对其真实性不予认可。
原告举示值班表复印件及考勤表一组，拟证明原告存在加班事实。因值班表系复印件，考勤表上无被告盖章或相关人员签字，被告对其真实性不予认可。
庭审中，原告申请证人杨某出庭作证，证人杨某陈述：证人系原告的同事，从事驾驶员工作，工作期间有考勤表，考勤由队长黄小飞或者副队长张强负责；证人与原告上班是早上4至6时，具体时间由航班时间决定，此后工作两天，到第二天17时30分左右可以下班，但是下班时间也要根据安排，有可能会到当日24时，也是根据航班确定的；证人工作期间只能在公司待命，不能离开公司，没有航班的时候能够休息一下，但是有了航班就必须开始工作，不是每个航班都有任务，凡是走贵宾通道的都要负责接送；节假日发过加班工资，平时没有发过加班工资；原告离职后，被告有上二休一和上一休二的形式。
原告陈述：1．原告工作期间有考勤，考勤就是在车队的签到本上签到，只有上班的时候签字，下班的时候不签字。2.2016年8月31日前，原告是上48小时，休48小时，上班期间是早上6时到第三天的早上6时，前36小时不能提前离开，该期间属于值班，在第二天的18时后可以在调度的安排下提前回家，但是如果有任务还是要回去上班。2016年8月29日、2016年8月30日原告上了两天班，2016年8月31日休息了一天。3.2016年9月1日开始上24小时休48小时，9月1日上了一天班，其余上班时间以此类推，2016年9月15日中秋节原告未上班。4.2016年9月19日开始上48小时休24小时，其余上班时间以此类推。5．原告的工作性质是接送贵宾，每次听从调度指令出车，不出车的时候要随时在岗位上待命，不出车的时候可以吃饭及适当休息，工作地方只有一张床，基本上只有值班的最晚休息的人可以睡。6.同意在计算2016年2月的加班工资时无须将补发的2016年第一季度工资计算在内。
被告陈述：1．被告单位没有考勤。2．原告早上6时上班，正常情况上到当天18时下班，遇到任务重的时候就上到24时，上到24时是很偶然的情况，如果上到24时，18时至24时期间算加班。原告每天休息4个小时，休息时间可以回家也可以待在值班室或寝室，此后第二天、第三天休息。原告在2016年9月26日这天上班，其余上班时间以此类推。3．原告在2015年10月有一天在18时至24时存在加班，被告发放了加班费109元。2016年9月26日被告未支付加班工资。除此之外原告都是18时下班。
上述事实，有原、被告的陈述、超时未作出受理决定证明书、劳动合同书、询问笔录、个人活期明细结果、证人证言等证据在案为证，足以认定。对于原告举示的值班表，因系复印件，本院对其真实性不予确认。对于原告举示的考勤表，其上无被告的盖章或相关人员签字，原告亦无法证明其来源，本院对其真实性不予确认。
本院认为，2011年1月1日，原告进入被告公司。双方于当日签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日。2016年1月1日，原、被告再次签订《劳动合同书》，约定劳动而合同期限为2016年1月1日至2020年12月31日。两份合同约定的劳动合同期限具有连续性且合同内容基本一致。被告称原、被告的劳动关系在2015年12月31日终止，双方在2016年1月1日再次签订劳动合同建立劳动关系，但未举示证据证明双方在2015年12月31日解除了劳动关系，本院对被告的该项抗辩意见不予支持，原、被告的劳动关系自2011年1月1日起持续在2016年9月28日双方劳动关系解除之日止。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告劳动关系于2016年9月28日解除，原告于2017年7月26日申请仲裁，原告要求被告支付劳动报酬的诉讼请求未过仲裁时效，本院对被告关于仲裁时效的抗辩理由不予支持。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。原告于2017年7月26日申请劳动仲裁，被告应就2015年7月27日至2016年9月28日期间的工资支付情况承担举证责任。对于2015年7月26日前的工资，被告不具有保存工资支付凭证的义务，故原告不能证明被告在2015年7月26日前存在未足额支付延时加班工资、法定节假日加班工资的事实，本院对原告关于2015年7月26日前的延时加班工资、法定节假日加班工资的主张不予支持。
关于2015年7月27日至2016年9月28日期间的延时加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告称原告6时上班，18时下班，中间有四小时休息时间，且此后要休息两天，根据被告的陈述，原告正常工作时不存在延时加班。原告认为其存在延时加班的情况，但对其陈述的上班天数及上班时间未举示证据予以证明，且原告的陈述与其申请的证人杨某的陈述并不一致，本院对原告的主张不予支持。根据被告的自认，原告在2015年10月有一天在18时至24时存在延时加班。根据本院查明的事实，原告在2016年9月26日18时至20时亦存在延时加班。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；……”。因此，被告应当按照原告正常工作时间的工资报酬的150%支付延时加班工资。被告举示的工资表载明其支付的2016年10月的工资中包含109元的加班工资，此表虽无原告签字，但是被告作为用人单位有权对其发放的工资的工资组成作出说明，本院认定被告已经支付了2019年10月延时加班工资109元。原告2015年10月工资为7432.94元（4093.27元-109元+20692元÷6个月），其自愿按照5887.9元计算延时加班工资不违反法律规定，本院予以确认，故被告应支付6小时的延时加班工资304.55元（5887.9元÷21.75天/月÷8小时/天×6小时×150%），扣除被告已支付的109元，被告还应支付195.55元。被告未举示原告2016年9月的工资发放情况，本院按照2015年9月至2016年8月的平均工资5451.00元（3984.27元+4093.27元+3992.27元+3935.27元+3935.27元+3935.27元+5226.27元+3978.27元+3978.27元+3385元+4122.78元+4099.28元+20692元÷6个月×4个月+1785.16元+1750元÷3个月×2个月）计算2016年9月的工资，故被告应支付原告2小时的延时加班工资93.98元（5451.00元÷21.75天/月÷8小时/天×2小时×150%）。被告共计应支付原告延时加班工资289.53元（195.55元+93.98元）。
关于2015年7月27日至2016年9月28日期间的法定节假日加班工资。根据被告关于原告上班时间的陈述，原告在2015年10月2日、2016年2月8日存在法定节假日加班的情形，而根据原告关于上班天数及上班时间的陈述，原告在该两日亦存在法定节假日加班的情形，故被告应支付原告2015年10月2日、2016年2月8日法定节假日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告自愿按照200%计算不违反法律规定，本院予以确认。被告应支付2015年10月2日法定节假日加班工资541.42元（5887.9元÷21.75天×1天×200%）。原告自认在计算2016年2月的加班工资时无须将补发的2016年第一季度工资计算入内，故被告应支付原告2016年2月8日法定节假日加班工资361.86元（3935.27元/月÷21.75天/月×1天×200%）。被告共计应支付原告法定节假日加班工资903.28元（541.42元+361.86元）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告重庆空港贵宾服务有限公司于本判决生效后三日内支付原告李伟延时加班工资289.53元；
二、被告重庆空港贵宾服务有限公司于本判决生效后三日内支付原告李伟法定节假日加班工资903.28元；
三、驳回原告李伟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆空港贵宾服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 万园薇
二〇一八年二月一日
书记员 吕 斌