广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一初字第2693号
原告：金国庆，男，汉族，广西华侨学校门卫。
被告：南宁市恒德物业服务有限公司。
法定代表人：欧政军，总经理。
委托代理人：梁湘容，该公司办公室职员。
原告金国庆诉被告南宁市恒德物业服务有限公司（以下简称恒德物业公司）劳动争议一案，本院于2013年10月23日受理后，依法适用简易程序指定审判员刘柳恩独任审判，于2013年12月4日公开开庭进行了审理。原告金国庆、被告恒德物业公司的委托代理人梁湘容到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：我于2012年12月17日由被告公司的李善朝招聘到被告处工作，负责电工，双方未签订劳动合同，工资为1400元。2013年12月26日，原告被调到大学路医科大二附院对面的妇女儿童活动中心担任电工。2012年12月17日至31日，没有休息日，被告支付工资580元，少支付643元。2013年1月1日至31日，休息3天，加上元旦加班3天，一共工作36天，加上上个月少发3天工资，共计工作39天，被告支付工资1660元，少支付822元。2013年2月，1日上班，2日休息，3日至5日上班。2013年2月6日，我被叫至公司，李善朝叫我待岗，但没有工资、等被告的上班通知。2013年2月7日至12日待岗。我打电话给老板欧政军，欧政军叫我13日到公司，13日我到公司半天。14日又到公司时，李善朝叫我写离职书及去妇女儿童活动中心清点之前领取的工具，我不同意写离职书，但去清点工具，下午将工具拿回纬武路的公司总部。2013年2月15日至2月28日，被告没有通知我上班，也没有见被告向我出具辞退文书。2013年2月的工资仅有233元，实际少发1167元。我在被告处工作期间认真履行电工责任，主动完成领导交代的事情，并主动帮助他人。2013年3月12日，我申请仲裁，但对仲裁裁决书不服。我认为被告未与我签订劳动合同、未给我缴纳社会保险费及拖欠工资等，侵犯了我的合法权益，因此我特向法院起诉，请求法院判令：1、被告支付2013年2月15日至3月15日未签订劳动合同的二倍工资差额1400元；2、被告支付原告购买2012年12月17日至3月17日的养老、医疗、工伤、生育保险费及失业保险费；3、被告支付2013年2月1日至3月15日的工资1866.7元及拖欠工资的赔偿费500元；4、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金1400元；5、被告支付交通费、住房补贴费共计300元；6、被告承担本案诉讼费。
被告辩称：我公司认可仲裁裁决。
经审理查明：原告于2012年12月17日到被告处担任电工，月工资1400元。被告已向原告支付2012年12月17日至31日的工资580元，2013年1月的工资1660元，2013年2月的工资233.3元。原告在被告处上班至2013年2月5日。工作期间，原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。
2013年3月12日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付2013年2月15日至3月15日未签订劳动合同的二倍工资差额1400元；2、补缴2012年12月17日至3月17日的养老、医疗、工伤、生育保险费；3、支付2013年2月1日至3月15日的工资1866.7元及拖欠工资的赔偿费500元；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金1400元；5、支付交通费、住房补贴费共300元。2013年5月7日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字（2013）第174号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市恒德物业服务有限公司向申请人金国庆支付解除劳动关系赔偿金1400元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市恒德物业服务有限公司向申请人金国庆支付2013年2月1日至2013年2月14日期间的工资差额466.7元并加付上述工资差额百分之二十五的经济补偿金116.7元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市恒德物业服务有限公司为申请人金国庆向社会保险经办机构缴纳2012年12月至2013年2月的养老、医疗、工伤、生育保险费。申请人应承担的个人部分保险费，应自本裁决生效之日起五日内，先向被申请人缴纳，再由被申请人向社会保险经办机构缴纳。因补缴社会保险费产生的利息或滞纳金，经社会保险经办机构核定后，由被申请人承担。补缴社会保险费期间发生的保险待遇不属于社会保险基金支付的范畴；四、对申请人金国庆的其他仲裁请求，不予支持。原告对仲裁裁决书裁决事项的第二项及第四项不服，向本院提起诉讼，并提出前述诉讼请求。
本院认为：对于南劳人仲裁字（2013）第174号仲裁裁决书中裁决主文的第一项，原、被告均没有异议，对此本院予以确认：被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1400元。
关于原、被告于何时解除劳动关系的问题。原告称被告于2013年2月14日要求其写离职书，被告则称双方的劳动关系已于2013年2月13日解除，但被告未能提交证据予以证实，对被告的该项主张本院不予采信，采信原告的主张，确认被告于2013年2月14日要求原告写离职书。由此可见，被告自2013年2月14日起明确表示不再维持双方的劳动关系，结合自2013年2月6日起被告不再安排原告工作，因此本院认定双方的劳动关系于2013年2月14日解除。被告未能提交证据证明其解除与原告劳动关系的合法性，因此本院认定2013年2月14日被告解除与原告的劳动关系属于违法解除。
关于被告应否支付2013年2月15日至3月15日未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。原、被告之间的劳动关系已于2013年2月14日解除，因此原告要求被告支付2013年2月15日至3月15日未签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，因此对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于被告应否支付2012年2月1日至3月15日的工资及拖欠工资的经济补偿金的问题。原告称被告自2013年2月6日起要求其待岗，因被告未能举证证明2013年2月6日至2月14日期间原告未上班的原因，故本院采信原告的主张，确认2013年2月6日至2月14日期间因被告的原因致使原告停工。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发（2003）142号）第二十四条第一款规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。”根据上述规定，被告应向原告支付2013年2月1日至2月14日的工资700元（1400元／月÷20天×10天），扣除原告已经领取的2013年2月工资233.3元，被告还应支付原告2013年2月1日至2月14日的工资差额466.7元（700元-233.3元）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”因此被告还应加付上述未足额支付工资25%的经济补偿金116.7元（466.7元×25%）。2013年2月15日至3月15日期间，原、被告已经于2013年2月14日解除了劳动关系，因此原告请求被告支付上述期间的工资及未足额支付该期间工资25%的经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。
关于被告应否支付交通费、住房补贴费的问题。我国法律没有规定用人单位必须向员工发放交通费及住房补贴费，原告也未能举证证明双方曾约定被告应向原告支付上述费用，因此原告请求被告支付交通费及住房补贴费300元，没有事实及法律依据，本院不予支持。
对原告要求被告补缴养老、医疗、工伤、生育、失业保险费的诉讼请求，不属于法院的受理范围，对此本院不予以处理。
综上所述，依照《中国人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：
一、被告南宁市恒德物业服务有限公司向原告金国庆支付2013年2月1日至2013年2月14日的工资差额466.7元及加付该工资25%的经济补偿金116.7元，共计583.4元；
二、被告南宁市恒德物业服务有限公司向原告金国庆支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1400元；
三、驳回原告金国庆要求被告南宁市恒德物业服务有限公司支付2013年2月15日至2013年3月15日未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求；
四、驳回原告金国庆要求被告南宁市恒德物业服务有限公司支付2013年2月15日至2013年3月15日的工资及加付该工资25%的经济补偿金的诉讼请求；
五、驳回原告金国庆要求被告南宁市恒德物业服务有限公司支付交通费及住房补贴费的诉讼请求。
本案受理费5元，由原告金国庆负担。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。
审判员 刘柳恩
二〇一三年十二月十八日
书记员 韦萍益
附法律条文：
《中国人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。