杭州市滨江区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0108民初1596号
原告：周丽芬，女，汉族，1985年1月2日出生，住浙江省江山市。
委托代理人：唐胜敏（特别授权），浙江凯鼎律师事务所律师。
被告：杭州宇福光学有限公司，组织机构代码75441529-6，住所地：杭州市高新（滨江）区西兴科技经济园。
法定代表人：姚祖义，总经理。
委托代理人：魏宁宁（特别授权），浙江四乔律师事务所律师。
原告周丽芬诉被告杭州宇福光学有限公司（以下简称宇福公司）劳动争议一案，本院于2016年4月1日受理后，依法由审判员莫启荣适用简易程序于2016年5月18日公开开庭进行了审理。后因本案不宜适用简易程序，于2016年6月29日裁定转为普通程序，并依法组成合议庭于2016年8月11日公开开庭进行了审理。原告周丽芬的委托代理人唐胜敏，被告宇福公司的委托代理人魏宁宁均到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告周丽芬起诉称：2011年10月19日，原、被告签订了一份《劳动合同》，并约定：原告至被告处从事采购经理一职，每月工资为5500元，合同至2016年10月19日届满。自2015年1月开始，原告的工资调整为每月7000元。被告实行指纹打卡。2015年12月15日，原告去上班时，被告在未出具任何解除劳动关系证明的情况下，告知原告要单方解除劳动合同并不给予任何补偿。当日下午，原告就去杭州市滨江区西兴劳动监察中队投诉。2015年12月19日，原告得知自己怀孕后，于次日告知单位领导并要求请假。
经多次投诉、反映并播打12345市长热线后，劳动监察中队监察员戚红丽才于2016年1月6日召集原、被告到监察大队进行调解，并制作了询问笔录，被告在笔录中说没有开除原告并同意原告回被告处继续上班。
2016年1月6日晚上及次日，原告多次打电话给被告的法定代表人姚祖义及副总姚卫光申请请假并要求递交请假单，但是被告的各位工作人员互相推托。2016年1月11日，原告无奈以快递EMS方式向被告申请请假，但被告拒收快递。2016年1月13日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知。
原告认为，其所提交的证据可以证实原告于2015年12月19日因身体不适前往医院检查，发现怀孕，医生判定有先兆流产迹象，建议休息一周，其后也需要休息，故原告即时向被告领导反馈，表明被告已知晓原告在孕期。而且双方尚在劳动争议纠纷期间，如原告再去被告处上班有违常理。
劳动监察部门在2016年1月6日调解了原、被告之间的矛盾，在双方已达成原告回去继续上班的前提下，原告通过短信、电话、邮寄病假条等方式向被告表达了其基于病休的客观原因需请假而非主观上故意旷工，但被告拒收。被告知晓原告怀孕后理应在此期间给予适当的照顾，但被告不尽法定义务和社会责任，反而于2016年1月7日邮寄解除劳动合同通知，违反了诚实信用，缺乏起码的人文关怀，于法于理相悖。
综上，为维护自己的合法权益，原告不服杭滨劳人仲案字第（2016）第21号仲裁裁决书，依法向法院起诉，请求判令：1、被告支付给原告应休未休年休假工资报酬人民币20275元；2、被告支付给原告加班费人民币9011元；3、被告支付给原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币63000元（7000元/月*4.5个月*2）；4、被告支付给原告自2015年12月11日至2016年1月11日期间的工资人民币7000元。
被告宇福公司答辩称：一、原告长期旷工的行为严重违反了双方在《劳动合同》中的约定，被告按约解除与原告的《劳动合同》，原告无权主张赔偿金。
2015年12月12日、13日是周末休息。被告一直采用指纹打卡考勤，从考勤记录可以看出原告自2015年12月14日起就再也没有考勤上班。2015年12月15日，被告已经告知原告因其旷工要解除劳动合同，但原告置之不理，继续旷工至2016年1月7日。原告发现自己怀孕是在2015年12月19日，是在旷工期间。2016年1月7日，鉴于原告的行为已构成旷工并给被告造成了严重损失，严重违反了劳动合同的约定，被告遂根据双方所签订的《劳动合同》第五条、第八条的规定，书面通知原告解除双方所签订的《劳动合同》，故原告无权主张解除劳动合同赔偿金。
二、原告主张的年休假工资、加班工资及自2015年12月11日起至2016年11月7日止的工资缺乏事实和法律依据。
在每年的春节期间，被告放假都在12-15天不等。按照国家法律规定，春节放假也只有7天，多出来的几天都是带薪休假，原告休了年假又来主张未休年假的工资，既无事实、法律依据，又未提交证据证明。
被告从来都不提倡加班，平时还会提醒员工多注意休息、注意健康。原告杜撰了加班时间和加班工资，没有任何的证据证明。
2015年12月11日至2016年1月7日期间原告未考勤上班，一直处于旷工的状态，同时因为其旷工给公司造成了重大损失，公司已将原告辞退，故原告要求被告支付自2015年12月11日至2016年1月7日的工资缺乏事实和法律依据。
三、从双方所签订的《劳动合同》来看，原告的岗位工资为3080元，其劳动报酬（包括基本薪资、岗位工资、其他工资、津贴、补贴、奖金和其他福利）应为5500元，并非原告所说每月7000元。
综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
原告周丽芬为支持其主张，举证如下：
证据1、杭滨劳人仲案字第（2016）021号劳动仲裁裁决书原件一份，拟证明原、被告之间的劳动争议已经劳动仲裁前置程序等事实。
证据2、2015年12月1日姚祖义微信聊天记录打印件一份，拟证明因被告要求原告休息不用上班，故原告未旷工等事实。
证据3、2015年12月20日与金总的聊天记录打印件一份，拟证明原告告知被告其已怀孕，故原告未旷工等事实。
证据4、劳动监察大队询问笔录复印件二份，拟证明原、被告于2016年1月6日对之前的劳动争议已经劳动监察中队处理等事实。
证据5、2016年1月8日与姚总的短信记录打印件一份，拟证明原告告知被告因其身体怀孕要求请假，但被告推托，故原告未旷工的事实。
证据6、门诊病历复印件一份及医疗诊断证明书、请假条复印件各四份，拟证明原告因怀孕需要请假、不存在旷工等事实。
证据7、Ems快递、快递查询记录复印件各一份，拟证明被告对原告的请假事宜互相推诿，原告无奈只能邮寄请假条，但被告拒收等事实。
证据8、《关于杭州宇福光学有限公司开除周丽芬解除劳动关系的通知函》复印件一份，拟证明原告于2016年1月13日收到被告邮寄的解除劳动合同通知的事实。
证据9、理财金账户历史明细清单、户口历史交易明细表复印件各一份，拟证明原告的工资收入情况。
被告宇福公司为反驳原告的主张，举证如下：
证据1、员工考勤记录表复印件一份，拟证明原告多次缺勤、旷工及原告主张加班工资没有根据等事实。
证据2、用款申请单复印件六份、拟证明湖北华扬玻璃有限公司、浙江富新太阳能有限公司、长春奥普光电技术股份有限公司是原告负责的客户等事实。
证据3、D42玻璃棒进料对账邮件、对账清单、进料检验清单复印件各一份，拟证明原告旷工致使被告有40多万元的货款没有及时对账等事实。
证据4、被告行政部门证明手写件一份，拟证明原告没有完成工作交接的事实。
证据5、员工手册、劳动合同复印件各一份，拟证明原告严重违反了员工手册及劳动合同的约定等事实。
对原、被告所提交的证据，本院认证如下：
一、原告所提交的证据。
对证据1、4、8，被告均无异议，本院均予以采信。
对证据2，被告对真实性无异议，但对关联性有异议，认为不能证明原告的主张。本院认为，该份聊天记录只是被告总经理姚祖义与原告在2015年12月1日就工作现状进行聊天的记录，不能证明原告的主张，故本院不予采信。
对证据3，被告对其真实性无异议，但对其关联性有异议，认为不能证明原告的主张。本院认为该证据只能证明原告告诉金总其已怀孕，不能证明原告未旷工，故本院不予采信。
对证据5，被告对其三性均有异议，认为不能证明原告的主张。本院认为，该证据系打印件，且被告有异议，故本院不予采信。
对证据6，被告对其真实性无异议，但对其证明对象和关联性均有异议。本院认为因被告对其真实性无异议，故本院对其真实性予以采信。
对证据7，被告对三性均有异议，认为既未收到过请假条，也不知情原告请假事宜。本院认为，快递查询记录在网上能够查询且能和Ems快递相印证，能证明原告于2016年1月11日邮寄给被告请假条的事实，故本院对证据的真实性予以采信。
对证据9，被告对真实性无异议，同意原告离职前的月平均工资数额按照该证据中所载明的工资收入情况计算。本院认为，因被告对该证据无异议，故本院予以采信。
二、被告所提交的证据。
对证据1，原告对其真实性有异议，认为该考勤记录表系被告单方制作的。本院认为，该证据系被告单方制作，且原告对其真实性有异议，故本院不予采信。
对证据2，原告对真实性无异议，但对关联性有异议，认为与本案无关联。本院认为，用款申请单上约定的交货期或报账期均在原、被告产生矛盾之前，故与本案缺乏关联性，本院不予采信。
对证据3，原告对三性均有异议，本院认为，该证据系复印件，且原告有异议，故本院不予采信。
对证据4，原告对三性均有异议。本院认为，该证明系被告单方手写件，没有经原告签字确认，且原告对三性均有异议，故本院不予采信。
对证据5，原告对劳动合同无异议，但对员工手册有异议，认为其入职以来从未看到过该手册。本院认为，因原告对劳动合同无异议，故本院对劳动合同予以采信。被告未向本院提交证据证明原告已知晓员工手册内容，且原告对员工手册有异议，故本院对员工手册不予采信。
综上，结合原、被告在庭审中陈述，本院确认本案事实如下：
2014年10月19日，原告周丽芬与被告宇福公司签订了一份《劳动合同》，并约定：原告在被告的采购岗位工作，合同期自2014年10月19日至2016年10月18日；劳动报酬（包括基本薪资、岗位工资、其它工资、津贴、补贴、奖金和其他福利）为5500元/月，其中岗位工资为3080元；连续旷工3天以上或累计旷工达10天以上或事假累计达20天以上的，可以解除劳动合同。
被告考勤实行指纹打卡。原告在2015年12月9日、10日、11日请事假3天，12日、13日是休息天，14日原告下班打卡签退。因双方产生纠纷，原告于2015年12月15日到杭州市滨江区西兴街道劳动保障监察中队投诉被告，此后再未到被告处上班。
2015年12月19日，原告得知怀孕，期间均未上班。2015年1月6日，经杭州市滨江区西兴街道劳动保障监察中队调查，原告在询问笔录中称“老板于2015年12月15日口头提出解除劳动合同后，我要求单位出具书面解除劳动合同证明，单位回复只能出具离职证明，不予出具书面解除合同证明。我同意单位提出的不解除劳动合同，继续履行劳动合同，由于妊娠反应严重，要求请假”；被告的劳资科负责人姚卫光在上述询问笔录中称“周丽芬因不满单位岗位调整安排于2015年12月15日离开单位，单位并未与其解除劳动合同，单位要求周丽芬继续上班。”
2016年1月7日，原告未到被告处上班。同日，被告以原告连续旷工半个月及未向公司请假和办理工作交接导致岗位工作运转不畅、给公司造成严重的经济损失为由作出解除劳动合同通知，并快递邮寄给原告。2016年1月13日，原告收到该通知。
后原、被告发生劳动争议纠纷，原告向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经审理后，该委于2016年3月18日作出了杭滨劳人仲案字（2016）第021号仲裁裁决书，裁决驳回周丽芬的仲裁请求。原告不服裁决，向本院起诉。
另查明：被告对员工的年休假均放在春节期间，一般延长5-8天（带薪），被告于2016年1月13日与原告解除劳动合同，未到春节，故原告2015年度的5天年休假未休。
原告在2015年4月18日、5月16日、8月8日、9月6日、9月12日、9月19日、10月10日共计7天休息日加班。
原告离职前12个月的平均工资为6558.82元。
本院认为：一、关于被告应否支付给原告应休未休年休假工资报酬的诉请。
因原告在2015年前的年休假已休，所以被告无需支付给原告在2015年前的应休未休年休假工资报酬。被告一般在春节期间安排员工年休假，被告于2016年1月13日与原告解除劳动合同时，未过春节，所以原告2015年仍有5天的年休假未休。根据《企业职工带薪休假实施办法》规定，被告应支付给原告在2015年度应休未休年休假工资报酬3015.54元（6558.82元/21.75天*5天*2）。
二、关于被告应否支付给原告加班费的诉请。
原、被告在庭审中确认原告在2015年4月18日、5月16日、8月8日、9月6日、9月12日、9月19日、10月10日共计7天休息日加班，本院确认原告在2015年3月至10月期间共计加班天数为7天。对于计算基数，本院认为，因原、被告在《劳动合同》中约定原告每月的劳动报酬（包括基本薪资、岗位工资、其它工资、津贴、补贴、奖金和其他福利）为5500元/月，故根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之二百的工资，因此被告应支付给原告加班工资3540.22元（5500元/21.75天*7天*2）。
三、关于被告应否支付给原告违法解除劳动合同赔偿金的诉请。
原告于2015年12月15日与被告之间产生纠纷离开被告，当日未上班便向杭州市滨江区西兴劳动监察中队进行了投诉，之后一直未再去被告处上班，虽在2015年12月19日经医院检查发现怀孕，但已产生连续旷工三日以上的事实。原告对被告存在意见分歧或纠纷，可通过合法途径处理，但不能违反企业规章制度和起码的劳动纪律。2016年1月6日，经杭州市滨江区西兴劳动监察中队处理，双方达成原告回被告处继续工作的意见后，次日起原告仍未到被告处工作，又产生连续旷工的事实。被告虽在杭州市滨江区西兴劳动监察中队处理与原告之间的纠纷时称未与原告解除劳动合同，而在2016年1月7日仍针对原告连续旷工违反企业规章制度和劳动纪律为由，对原告作出解除劳动合同处理的时间在合理范围内。因申请人连续旷工的行为已违反了被告的规章制度和劳动合同明确约定的连续旷工3天以上可以解除劳动合同，故被告解除与原告的劳动合同没有违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请于法无据，本院不予支持。
四、关于被告是否需要支付给原告自2015年12月11日至2016年1月11日期间的工资。因原告于2015年12月9日、10日、11日请事假三天，按规定用人单位无需支付工资。之后，原告因连续旷工致使被告于2016年1月13日与之解除劳动合同，期间，原告并未提供过劳动义务，故原告要求被告支付该期间工资的诉请也于法无据，本院也不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告杭州宇福光学有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告周丽芬在2015年度应休未休年休假工资人民币3015.54元和加班工资人民币3540.22元。
二、驳回原告周丽芬其余诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由被告杭州宇福光学有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费人民币10元。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（开户银行：工商银行湖滨分理处，账号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审 判 长 莫启荣
人民陪审员 马燕芬
人民陪审员 谢建儿
二〇一六年九月二十一日
代书 记员 高 冰