昆明市盘龙区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）盘法民初字第1910号
原告：蒋永杰，女，汉族，1987年1月5日出生，住湖南省慈利县。
委托代理人：张印月，系云南兆谦律师事务所律师，特别授权代理。
被告：云南鑫宸建筑工程有限公司。
住所：云南省昆明市东风东路***号。
法定代表人：李在松。
委托代理人：李贵红、戴启明，系云南领正律师事务所律师，特别授权代理。
原告蒋永杰诉被告云南鑫宸建筑工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年8月27日立案受理后，依法适用普通程序由审判员吴彦梅，人民陪审员王玫、李素平组成合议庭于2015年11月19日公开开庭进行了审理。原告方委托代理人张印月、被告方委托代理人李贵红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告起诉称：原告于2014年3月18日应聘到被告成本部上班，并成为其正式员工，月均工资为5500元人民币，至今未与原告签订书面劳动合同。2015年5月20日，因原告怀孕，被告违法将其辞退。自入职以来，原告多次与被告交涉，被告均未给原告办理社会保险。被告的行为严重违反了有关法律法规，严重损害了原告的合法权利，原告于2015年6月15日向盘龙区人事争议仲裁院提请仲裁，盘区区人事争议仲裁院于2015年8月6日作出裁决，驳回了原告的请求，原告认为该裁决书所认定的事实严重不符，没有坚持以事实为依据以法律为准绳。特诉至法院请求：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、请求被告向原告支付十一个月的工资，共计60500元人民币（月平均工资5500元人民币，时间为2014年5月18日到2015年4月18日）；3、依法补缴应当由被告承担的社会保险，其时间为2014年5月到2015年5月。
被告答辩称：被告不是本案的适格被告，理由一原被告不存在任何用工合同关系，理由二本案原告所要诉的是云南鑫辰建筑有限公司，但是被告方出庭的是云南鑫宸建筑工程有限公司。
原告为证明自己的诉请请求提交以下证据：
证据一、原告身份证复印件。欲证明原告的主体资格；
证据二、被告工商登记信息。欲证明被告主体资格；
证据三、银行流水。欲证明原告月平均工资为5500元人民币；
证据四、DVD光盘两份。欲证明原告与被告存在事实上的劳动合同关系，时间有14个月。因为原告怀孕，被告违法将其辞退；
证据五、裁决书。欲证明原告向盘龙区人事仲裁院提请过仲裁的事实。
被告质证认为：对证据一的真实性认；对证据二真实性、合法性认可，证明内容有异议，因为主体不合；对证据三真实性无法核实，因为没有原件，流水单看不出付款人信息，而且流水根本看不出与本案被告有任何关联性；对证据四真实性、合法性、关联性及证明内容均不认可，因为一是原告根据需要整理后的视频资料，二是内容提到李在松、李在清都没有出现，我们不确定是不是他们本人，三是原告的截屏没有原件核对，原告方没有提供图片的资料，我方无法核实，而且原告方提供的光盘，证据清单上却没有写明光盘上有什么证据，在证据目录中打印出的对话，因为没有原件我们三性均不认可；第五组证据的真实性、合法性、关联性均认可。
被告为证明自己的答辩主张提交以下证据：
证据一、云南鑫宸有限公司营业执照、组织机构代码证各一份。欲证明原告诉讼的被告主体不一致；
证据二、图纸会审记录。欲证明原告方是福建中木建设集团有限公司职员，不是我方职员。
原告质证认为：证据一的真实性认可，确定起诉被告是出庭被告，诉状上所写的辰是笔误。证据二真实性认可，证明内容不认可。
本院认为:当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。被告对原告提交的五组证据中的证据一、证据二、证据五的真实性认可，对其真实性本院予以确认。对于证据三中中国农业银行出具的流水并加盖公章，对其真实性本院予以确认，对证据四系原告录制的客观动态事实，对其真实性本院予以确认。原告对被告提交的二组证据的真实性认可，对其真实性本院予以确认。原被告双方提交证据能否证明自己的主张，本院将在其后结合案件事实进行综合评判。
综合上述证据及原被告在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：
原告称2014年3月18日到被告处工作，并于2015年5月20日离职，双方之间存在劳动合同关系，但被告不认可原告与其存在劳动合同关系，后原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：1、确认原告与被告存在劳动关系；2、请求被告向原告支付十一个月的工资，共计60500元人民币（月平均工资5500元人民币，时间为2014年5月18日到2015年4月18日）；3、依法补缴应当由被告承担的社会保险，其时间为2014年5月到2015年5月。仲裁院作出的盘劳人仲字[2015]1201号仲裁裁决书裁决：“驳回申请人的仲裁请求”，原告不服该裁决，诉至本院主张诉讼权利。
本院认为：对于原告主张其与被告存在劳动关系，被告辩称被告不是适格主体，也没有与原告建立劳动合同关系，对于被告主体问题，原告称诉状上书写的“辰”字属于笔误且其提交的证据中工商登记的名称与真实起诉的被告一致，经审查原告诉状书写确实属于笔误，对被告主体的辩称本院不予采信。对于双方之间是否存在劳动合同关系，本院认为劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系，原、被告是否存在劳动关系，由原告负有举证责任，本院在庭审调查中原告提交的视频和录音资料，可以证明原告就离职及工资补偿问题向被告的法人李在松及被告公司办公室主任林春玲进行沟通解决，法人李在松及被告公司办公室主任林春玲都没有否认双方之间的劳动关系，庭审中被告也没有提交证据推翻原告欲证明的事实，可以认定双方存在事实上的劳动关系。对于原告自称其于2014年3月18日入职，2015年5月20日离职，因被告不能提交证据证明原告的具体入职及离职时间，对原告2014年3月18日入职，2015年5月20日离职本院予以采信。对于原告方主张因没有签订书面劳动合同要求被告支付十一个月的工资，双方之间确实没有签订书面的劳动合同，原告提交证据证明其工资的具体发放由案外人李在清在发，虽然被告不认可，但是不能提交证据证明其在原告工作期间以公司名义向原告发放过工资及原告与案外人李在清存在另外的劳动合同关系，故对原告称是案外人李在清代公司发放工资的诉称本院予以采信，原告提交证据证实2014年4月至2015年3月原告在李在清处领取工资情况如下：1300元、3733元、5000元、5500元、5500元、5500元、3117元、4584元、5500元、4767元、5500元、4950元，可以认定原、被告合同解除前十二个月平均工资为4579.25元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”,本案中，原告自2014年3月18日入职到2015年5月20日离职，被告没有与原告签订书面的劳动合同，原、被告合同解除前十二个月平均工资为4579.25元，根据法律规定对原告主张的两倍工资，即4579.25元×11个月﹦50371.75元，本院予以支持。对于原告主张的补缴2014年5月至2015年5月的社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条，判决如下：
一、原告蒋永杰与被告云南鑫宸建筑工程有限公司自2014年3月18日至2015年5月20日间存在劳动关系；
二、被告云南鑫宸建筑工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告蒋永杰未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币50371.75元；
三、驳回原告蒋永杰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 吴彦梅
人民陪审员 王 玫
人民陪审员 李素平
二〇一六年一月十五日
书 记 员 孙 嫣