安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初4418号
原告（被告）：杨光友，男，1972年2月10日出生，汉族，住安徽省寿县。
委托诉讼代理人：陈德品，安徽致诚公益法律援助与研究中心律师。
被告（原告）：洽洽食品股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区。
法定代表人：陈先保，董事长。
委托诉讼代理人：王亮，该公司员工。
原告（被告）杨光友与被告（原告）洽洽食品股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨光友及其委托诉讼代理人陈德品、被告（原告）洽洽食品股份有限公司的委托诉讼代理人王亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨光友向本院提出诉讼请求：1、洽洽食品股份有限公司支付杨光友2016年3月工资1400元；2、洽洽食品股份有限公司支付杨光友2008年1月1日至2016年3月31日年休假工资22323元；3、洽洽食品股份有限公司为杨光友补缴自2001年10月至2007年8月期间的社会保险。事实和理由：2001年10月14日，杨光友至洽洽食品股份有限公司从事装载机驾驶员工作，工作时间是上12小时班，休息12小时，月工作时间360小时。自2008年1月1日起，杨光友依法享有的年休假，洽洽食品股份有限公司未予安排，也未向杨光友支付年休假工资。杨光友入职后，洽洽食品股份有限公司直至2007年9月才开始为其办理社会保险，而2001年10月至2007年8月期间，洽洽食品股份有限公司一直未依法为杨光友办理社会保险。2016年3月31日，洽洽食品股份有限公司解除与杨光友之间的劳动关系，杨光友要求洽洽食品股份有限公司结清欠付的工资，并为杨光友补缴2001年10月至2007年8月期间的社会保险，洽洽食品股份有限公司以劳动关系终止为由拒绝履行法定义务。该案经劳动仲裁裁决，杨光友不服仲裁裁决，诉至法院。
洽洽食品股份有限公司辩称：1、2016年3月工资已经发放；2、根据相关规定，公司仅有义务提供2年工资发放记录的义务，杨光友已休年休假，公司无需另行支付年休假工资；3、2001年10月至2006年12月期间，杨光友与洽洽食品股份有限公司之间不存在劳动关系，洽洽食品股份有限公司无义务为杨光友缴纳社会保险，2007年1月至2007年8月期间的社会保险已过诉讼时效。
洽洽食品股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、杨光友支付洽洽食品股份有限公司违约金195801元；2、杨光友承担本案诉讼费用。事实和理由：洽洽食品股份有限公司与杨光友之间劳动争议纠纷，经合肥市劳动人事争议仲裁委员会审理作出仲裁裁决。洽洽食品股份有限公司认为，仲裁裁决第三项认定事实错误，适用法律错误，理由如下：洽洽食品股份有限公司与杨光友2016年3月31日经过协商一致解除劳动关系，双方签订协议书，约定洽洽食品股份有限公司向杨光友支付补偿65267元，同时该协议书第五条约定，双方自愿就劳动关系、保险及补偿金不再提起任何诉讼或仲裁，如违约，按照补偿总额300%支付违约金。2016年7月，杨光友向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，诉请补缴保险等诉求，该行为违反协议书约定，应当按协议书承担违约责任。协议书系双方协商一致的真实意思表示，内容不违反国家法律强制性规定，也不存在合同法规定的合同无效的情形，因此，协议书合法有效，双方应真实履行合同义务。而仲裁裁决却认为协议书通过约定高额违约金限制杨光友的诉讼权利免除洽洽食品股份有限公司的法定责任系无效条款，明显与事实不符，且无法律依据。
杨光友辩称：杨光友没有违约，不需要支付违约金，2016年3月31日双方签订的协议书中关于社保的约定违反法律强制性规定，系无效条款，且该协议书系洽洽食品股份有限公司单方面制作，其利用自身优势，通过设定高额违约金来限制杨光友的诉讼权利，从而达到免除其法定义务也是不合法的，从协议中可以看出，洽洽食品股份有限公司支付的补偿金不包括带薪年休假工资和拖欠杨光友的2016年3月差额工资1400元，因此，杨光友仅针对协议中无效部分和违法部分提起诉讼不属于违约。
本院经审理认定事实如下：杨光友于2001年10月14日以其弟弟杨光好的身份信息进入洽洽食品股份有限公司工作，2007年1月1日开始，杨光友以其自己身份信息与洽洽食品股份有限公司建立劳动关系，2007年9月，洽洽食品股份有限公司开始为杨光友缴纳社会保险费。2016年3月31日，洽洽食品股份有限公司与杨光友签订协商解除劳动合同的协议书一份，约定2016年3月31日起终止劳动关系，洽洽食品股份有限公司支付杨光友经济补偿金65267.25元，双方自愿承诺就劳动关系、保险及补偿金不再提起任何诉讼或仲裁，若违约按照补偿总额的300%支付对方违约金。后洽洽食品股份有限公司按约定支付了上述补偿金。2016年4月15日，洽洽食品股份有限公司支付杨光友2016年3月工资2482.46元。后杨光友向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、洽洽食品股份有限公司支付杨光友2016年3月欠付的工资1400元；2、洽洽食品股份有限公司支付杨光友2008年1月1日至2016年3月31日年休假工资22323元；3、洽洽食品股份有限公司为杨光友补缴2001年10月至2007年8月的社会保险。仲裁过程中，洽洽食品股份有限公司提出反请求：杨光友支付洽洽食品股份有限公司违约金195801元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月13日作出裁决：1、洽洽食品股份有限公司为杨光友补缴2007年1月至2007年8月期间的社会保险，其中个人部分由杨光友个人承担；2、驳回杨光友其他仲裁请求；3、驳回洽洽食品股份有限公司的仲裁反请求。杨光友与洽洽食品股份有限公司均不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
上述事实，有身份证、企业基本信息、仲裁裁决书、银行明细、参保证明、劳动合同终止证明书、协议书及当事人陈述等证据在卷证实。
本院认为，杨光友于2001年10月14日入职洽洽食品股份有限公司工作，双方建立劳动关系，杨光友虽以其弟弟身份信息入职，但并不影响双方劳动关系的形成。2016年3月31日，经双方协商一致，劳动关系解除。
关于2016年3月工资，洽洽食品股份有限公司已发放杨光友该月工资2482.46元，杨光友未能提供证据证明洽洽食品股份有限公司欠发该月工资1400元，本院对其该项诉请不予支持。
关于2008年1月1日至2016年3月31日年休假工资，洽洽食品股份有限公司与杨光友之间签订的协议书约定洽洽食品股份有限公司支付杨光友经济补偿金65267.25元，双方承诺自愿就劳动关系不再提起任何诉讼或仲裁，本院认为，年休假工资属于劳动关系争议的一部分，双方已在协议中进行处理，杨光友再主张年休假工资已无事实依据，本院对其该项诉请不予支持。
关于社会保险，2001年10月至2006年12月期间，杨光友用其弟弟身份信息与洽洽食品股份有限公司建立劳动关系，提供系虚假身份信息，存有欺诈行为，杨光友应当知道此种行为将导致洽洽食品股份有限公司不能为其办理社会保险的后果，且其在2007年1月1日重新以自己身份信息与洽洽食品股份有限公司建立劳动关系，在一年内未向洽洽食品股份有限公司主张之前的社会保险，已过仲裁时效，2016年3月31日与洽洽食品股份有限公司签订的协议书又承诺就劳动关系、保险不再提起任何诉讼或仲裁。鉴于杨光友的过错行为，根据当事人订立劳动合同应当遵循的诚实信用原则，本院对杨光友补缴该段期间社会保险费的主张不予支持。2007年1月至2007年8月期间，杨光友以其自己身份信息与洽洽食品股份有限公司建立劳动关系，洽洽食品股份有限公司依法应为其补缴该段期间社会保险费。
关于违约金，双方约定洽洽食品股份有限公司支付杨光友经济补偿金65267.25元，双方自愿承诺就劳动关系、保险及补偿金不再提起任何诉讼或仲裁，若违约按照补偿总额的300%支付对方违约金。本院认为，该约定通过高额违约金限制诉讼权利属无效条款，故本院对洽洽食品股份有限公司诉请的违约金不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国合同法》第五十二条（五）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告（原告）洽洽食品股份有限公司于本判决生效之日起三十日内为原告（被告）杨光友补缴2007年1月至2007年8月期间的社会保险费[具体险种及缴费金额由社会保险征缴部门核定，个人部分由原告（被告）杨光友个人承担]；
二、驳回原告（被告）杨光友的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）洽洽食品股份有限公司的诉讼请求。
如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取为10元，由被告（原告）洽洽食品股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
代理审判员 郭小宁
二〇一七年一月十八日
书 记 员 吴兆婷
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国合同法》
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。