广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法劳初字第3903号
原告谢某。
委托代理人王某，广东深兴律师事务所律师。
被告某公司。
法定代表人林某，该公司总经理。
委托代理人李某，广东宝城律师事务所律师。
上述原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孔卫新适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王某、被告委托代理人李某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年7月12日入职被告处，岗位为工模技工。2008年，被告提拔原告任职工模部组长。2010年1月l日，双方签订的劳动合同期限为二年，自2010年1月1日起至2012年12月31日止。原告的工资为月薪，工资结构：基本工资＋岗位津贴＋绩效工资。2011年6月10日，被告以原告“在调休单未经上级主管批准的情况下，私自不来上班，造成公司模具交期延误及损失，并给公司信誉形象造成不良影响，根据公司员工手册第23．9条规定：煽动怠工或罢工者，属于严重违反劳动纪律，现公司对谢某开除处理并已解除劳动合同，相关的离职手续及社会保险转移手续己办理”单方解除了与原告的劳动合同。其实，被告的离职证明纯属子虚乌有，是根本不存在的事实。客观存在的事实是：（1）被告长期不按劳动合同约定的每月20日前支付工资的时间发放原告工资。（2）以扣税为名长期克扣原告工资。（3）不按深圳市人民政府发布的2011年4月1日起基本工资调至1320元／月的规定为原告调增工资（虽然从2011年4月l日开始工资表上是按1320元／月调整标准工资，但事实上原告的月薪总额与深圳市人民政府发布的要求从2011年4月1日开始将标准工资调整为l320元／月之前的工资总额一致，意即只在工资表上按1320元／月调原告的标准工资，而少了其他工资一一加班津贴）。原告为此找被告讨说法遭被告拒绝，才于2011年6月9日到公某甲动站投诉被告。结果，公某甲动站信访接待人员让原告准备材料直接劳动仲裁。当原告第二天到公某甲动站要求劳动仲裁时，劳动仲裁庭又说必须要先填一份“来访事项登记处理表”后才能受理原告的案件。为此，原告又于当天（6月10日）填写了一份“来访事项登记处理表”打算申请劳动仲裁，但又说原告的材料不齐（没有被告的工商登记信息材料等）未能当天立案受理。同日，被告随即借机向原告出具了一份自拟的“离职证明”辞退了原告。原告提起仲裁后，仲裁庭却故意遗漏被告故意克扣原告工资和原告到劳动信访部门投诉的客观事实，从而作出了不利于原告的裁决。而事实真相是，被告长期延期支付原告工资、故意克扣原告工资和名义上上调原告2011年4月标准工资为1320元／月，而实际上是将原告工资总额加班津贴中的部分数额调整到1320元／月的标准工资中，即形式上上调实际上分文未调。原告为此于6月9日投诉后，劳动信访部门让原告准备好材料直接仲裁，当原告第二天（也就是6月l0日）到仲裁庭要求仲裁立案时，仲裁庭却要原告必须先填投诉表后才能提起仲裁，故原告填写的投诉表上形成的时间是6月10日。综上所述，被告长期无故延期支付和克扣原告工资，在原告为此投诉后又违法辞退原告，其行为实属违法悖理。据此，原告现依我国《民事诉讼法》第22条的规定，特请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币35482.24元（即被辞前12个月平均工资4435.28元／月×4月×2倍=35482.24元）。2、被告向原告支付低于当地最低工资标准的差额工资人民币106.21元及25％的经济补偿金人民币26.25元。3、被告向原告支付2009年6月起至2011年5月期间被克扣的工资人民币4000元及25％的经济补偿金1000元。
被告辩称，1、被告依照劳动合同法及公司规章制度规定解除与原告之间的劳动合同，属于依法进行的正常经营管理行为，原告要求支付赔偿金，缺乏及事实法律依据。2、原告提出第二项请求，缺乏事实依据。3、被告严格按照《个人所得税法》和相某策规定履行代扣代缴本单位员工个人所得税的义务，根据不存在以扣税为名克扣原告的工资的事实，因此原告的第三项请求，缺乏事实及法律根据。
经审理查明，原告于2007年7月12日入职被告处，任职工模部组长，双方已签订书面劳动合同，最后一期劳动合同从2010年1月1日起至2012年12月31日止。劳动合同约定原告为标准工时制，劳动报酬为基本工资900元＋岗位津贴＋绩效工资。离职前原告实际领取的月平均工资为4435.28元。2011年6月10日，被告以原告2011年6月9日带领工模课员工7人，在调休单未经上级主管批准的情况下，私自不来上班，造成公司模具交期延误及损失，并给公司信誉形象造成不良影响。根据《员工手册》第23.9条规定“煽动怠工或罢工者”，属于严重违反劳动纪律，对原告开除处理并解除劳动合同。2011年6月15日，原告向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、违法解除劳动合同的赔偿金人民币35482.24元；2、低于当地最低工资标准的差额工资人民币106.21元及25％的经济补偿金人民币26.25元。3、2009年6月起至2011年5月期间被克扣的工资人民币4000元及25％的经济补偿金1000元。2011年8月10日，深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出深公劳仲案（2011）113号仲裁裁决书，裁定被告支付原告被克扣的工资人民币3260.55元及25％的经济补偿金815元，驳回原告其他申讼请求。原告对该仲裁结果不服，遂诉至本院。
本院认为，原、被告双方劳动关系明确，依法应受劳动法律法规调整及规范。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题，双方均确认被告解雇原告的事实，被告作为用人单位，应当对具有合法理由解除双方劳动关系承担举证责任。被告主张原告2011年6月9日带领工模课员工7人，在调休单未经上级主管批准的情况下，私自不来上班，造成公司模具交期延误及损失，并给公司信誉形象造成不良影响。根据《员工手册》第23.9条规定对原告开除处理并解除劳动合同。为证明解除行为合法，被告提交了原告的调休表、被告作出的员工离职申请单、员工手册等证据予以证明。原告则主张2011年6月9日因被告不批准其八位员工调休，才停工到光明新区公某甲动信访办投诉。原告提供了《光明新区劳动保障来访事项登记处理表》予以证明。由于《光明新区劳动保障来访事项登记处理表》上填写的来访日期为2011年6月10日，与原告主张的6月9日不一致，故原告主张2011年6月9日没有上班到劳动信访部门投诉的事实，本院不予采信。此外，被告作为用人单位，有权根据生产情况合理均衡地安排员工的调休，员工亦应尊重企业的相应管理行为。原告连同7名工模课员工于2011年6月9日调休请求没有得到同意的情况下，私自没有上班，严重违反被告《员工手册》，因此被告根据其《员工手册》与原告解除劳动关系，符合法律规定，故对于原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。
关于低于当地最低工资标准的差额工资人民币106.21元及25％的经济补偿金人民币26.25元问题，原告主张被告从2009年6月11日至2011年6月11日低于最低工资标准支付工资，根据被告提交有原告签名确认的此期间工资表显示，被告并没有低于当地最低工资标准支付原告工资，故对原告此项诉讼请求本院不予支持。
关于2009年6月起至2011年5月期间被克扣的工资人民币4000元及25％的经济补偿金1000元，根据被告提交有原告签名确认的此期间工资表显示，每月代扣税金栏共计4357.76元，而原告提供的2011年6月13日由国家税务总局出具的“个人所得税完税证明”从2009年7月至2011年4月原告实缴税额为1097.21元，即被告多代扣了3260.55元，因此本院对原告要求被告支付被克扣的工资人民币及25％的经济补偿金请求予以支持。仲裁裁决确定的被克扣的工资人民币3260.55元及25％的经济补偿金815元正确，本院予以维持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告某公司应于本判决生效之日起支付原告谢某被克扣的工资3260.55元及25％的经济补偿金815元；
二、驳回原告谢某其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告谢某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 孔 卫 新
二〇一一年十二月三十日
书记员 李常远（兼）
书记员 何 孝 剑
附本案相关法律条文如下：
1.《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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