湖南省邵阳市双清区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0502民初1881号
原告：邵阳市和诚商贸有限公司，住所地：邵阳市双清区双坡岭湖南四建安装建设有限公司内。
法定代表人：李云峰。
委托诉讼代理人：夏毅，湖南平尚律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：廖付连，女，1966年7月1日出生，汉族，户籍地邵阳市大祥区。
原告邵阳市和诚商贸有限公司（以下简称和诚公司）与被告廖付连劳动争议一案，本院于2017年12月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告和诚公司的委托诉讼代理人夏毅，被告廖付连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告和诚公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院对邵双人劳裁字（2017）第026号仲裁裁决书的第一项、第二项的错误裁决进行纠正，依法判决原告不应承担支付义务。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁裁决书认定的事实不清，证据不足。被告申请仲裁的目的是要求解除其与原告的劳动关系，支付拖欠的工资。但事实上，原告公司是于2013年12月5日才经工商登记成立的，其营业时间不到一年，便已依法申请登记歇业，期间并未开展任何业务和经营活动，该事实也得到了裁决书的认定。但令人疑惑的是该裁决结果却裁定原告要支付被告的工资竞高达75，613．75元，且还应支付所谓的垫付款1198元。显然其裁决认定事实不清，裁决错误。仲裁庭裁决违反法律程序，《劳动争议调解仲裁法》第三十条规定，“被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书”。但本案中，仲裁庭还未待原告的答辩期届满，便以所谓的原告因无正当理由没有到庭而提前开庭审理，显然其程序严重剥夺了原告的申辩、举证和质证的权利，其裁决必然不公。综上，基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告廖付连辩称：我没有领到工资，之前劳动仲裁的时候，原告并没有到庭，而且原告方的老板还打我两次，恳请法院依法判决。
经审理查明：被告于2010年3月1日就职于荣昌公司从事销售工作，该公司系原告法定代表人李云峰父亲李合容开办的公司。2013年12月5日，李云峰为法定代表人，成立和诚公司，被告遂在该公司从事销售工作。期间，原告委派被告至云泉酒业公司及立源酒业公司从事销售工作。和诚公司一直未与被告签订书面劳动合同，未为其缴纳失业保险金。2014年1月1日，被告基本工资涨至1800元每月，并且约定提成比例为：啤酒提成0.5元/件，红酒提成3%，白酒提成金泸州3%，金六福2%。2016年12月被告基本工资涨至2000元每月。2014年7月至2015年11月，原告支付被告工资共计13，600元，2016年3月至2016年6月，原告支付被告工资3000元，2016年7月至2017年2月，原告支付被告工资9000元，2017年3月至2017年7月6日，原告支付被告工资2000元。按被告基本工资为标准，经核算，原告尚欠被告基本工资33，560元。被告于2014年2月至2017年2月销售提成扣除原告已支付的外，原告尚应支付被告销售提成36，013.75元。另被告从原告处于2017年2月15日领走34，575元，2017年3月22日领走300元,2017年5月25日领走6368元。相抵扣后，原告尚欠被告28，330.75元。被告工作期间，为原告垫付各项促销奖1198元。2017年7月6日，被告未经原告同意离职。尔后，被告以原告拖欠其工资为由向邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳市双清区劳动争议仲裁委员会于2017年11月16日作出邵双人劳裁字（2017）第026号仲裁裁决书，裁决结果如下：1、被申请人支付申请人工资75，613.75元；2、被申请人支付申请人垫付的促销奖1198元；3、被申请人支付申请人失业保险损失8704元（1088元/月×8个月），以上费用共计85，515.75元。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院，酿成纠纷。
以上事实有原、被告当庭陈述、目标责任书、提成表、收据、银行流水、领条等共同证明，足以认定。
本院认为，本案属劳动争议纠纷。和诚公司于2013年12月成立后，被告就职于和诚公司从事销售工作。双方虽未签订书面劳动合同，但工资由和诚公司发放给被告。2015年虽有其他公司为被告发放工资，但被告亦是受到原告委派，2017年4月27日，原告仍为被告发放工资，故可认定被告与原告存在事实劳动关系。针对被告的仲裁请求及原告的诉讼请求，被告要求原告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而被告已超过仲裁时效，该项请求，本院不予支持。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，因被告是在未经原告同意的情况下离职，违反了原告的规章制度，根据《中华人民劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位规章制度的，被解聘的不需要支付经济补偿金，故对该项请求，本院不予支持。被告要求原告支付未为其缴纳失业保险金造成的失业保险损失，由于原告未为其购买失业保险，且原告单位成立于2013年12月5日，计算至被告离职时，原告应支付被告失业保险金损失为7232元（1130×80%×8个月）。被告要求原告支付拖欠其工资，由于原告未能保存被告的工资发放记录，故本院部分采信被告关于其工资情况的陈述，原告提交的借据与本案没有关联性。对于领据，被告虽抗辩称未领取，但其已在领款人一栏中签字，故本院对其抗辩理由不予采纳。原告尚欠被告工资28，330.75元，故对该项请求，本院部分予以支持。被告要求原告支付为其垫付的促销奖1198元，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第二款之规定，判决如下：
一、原告邵阳市和诚商贸有限公司支付被告廖付连工资和销售提成共计28，330.75元；
二、原告邵阳市和诚商贸有限公司支付被告廖付连垫付的促销奖1198元；
三、原告邵阳市和诚商贸有限公司支付被告廖付连失业保险金损失7232元；
四、驳回原告邵阳市和诚商贸有限公司的其他诉讼请求。
以上款项限本判决生效之日起十日内支付完毕。
如原告未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告邵阳市和诚商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审判员 张 莉
二〇一八年一月二十九日
书记员 陈超伦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。