上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）浦民一（民）初字第44015号
原告上海英迈吉东影图像设备有限公司。
法定代表人刘某某。
委托代理人敖军。
被告赵康。
原告上海英迈吉东影图像设备有限公司与被告赵康追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年12月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年1月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人敖军、被告赵康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海英迈吉东影图像设备有限公司诉称，被告于2012年10月入职，担任渠道总监职务，月工资10，000元（人民币，下同）。原告处2012年和2013年的营销奖励政策均规定，业务回款达到80%是支付业务提成的条件之一，被告知悉该两项规定。被告经办的四笔销售业务回款目前尚未达到80%，不符合支付业务提成的条件。被告2013年6月1日至9日期间仅出勤一天，依原告处考勤管理制度，应当扣发双倍的工资。现不服仲裁裁决，请求判令原告不支付被告业务提成40，320元、不支付被告2013年6月1日至2013年6月9日的工资2，298.85元。
被告赵康辩称，被告从未看到过所谓的2012年和2013年营销奖励政策。被告已经完成了销售工作，原告应当支付相应的提成。原告已经支付过提成2，700元，并不存在所谓的支付条件未成就。被告2013年6月1日至9日期间一直正常上班，应当获得该段期间的工资。故请求维持仲裁裁决。
经审理查明，被告于2012年10月8日至原告处工作，担任渠道总监职务，双方签订有该日起至2015年10月7日的书面劳动合同。被告工资标准为10，000元／月。2013年6月9日，被告办理了工作交接手续。2013年9月30日，被告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2013年6月1日至9月30日的工资40，000元、2013年1月29日至5月28日的业务提成40，320元、2013年第一季度销售奖金5，000元、解除劳动合同经济补偿10，000元并补缴2013年7月至9月的社会保险、返还劳动手册、开具退工单。该仲裁委员会于2013年11月19日作出裁决，裁令原告支付被告2013年6月1日至6月9日期间的工资2，298.85元、2013年1月29日至5月28日的业务提成40，320元、返还劳动手册并开具退工单，未支持被告的其余请求。原告不服该裁决，依法向本院提起诉讼。该裁决作出后，原告已返还被告劳动手册，并开具退工单。
另查明，被告任职期间经办的销售合同情况：（1）合同号EIWI-
SS-2012－070的合同金额为650，000元，签订于2012年12月4日，约定首期付款为合同金额的50%，于合同生效之日起三个工作日内支付，剩余款项于交货并安装调试合格后的18个月内支付。（2）合同号EIWI-
SS-2013－005的合同金额为630，000元，签订于2013年1月31日，约定首期付款为合同金额的50%，于合同生效之日起三个工作日内支付，剩余款项于交货并安装调试合格后的18个月内支付。（3）合同号EIWI-
SS-2013－011的合同金额为420，000元，签订于2013年2月28日，约定首期付款为合同金额的50%，于合同生效之日起三个工作日内支付，剩余款项于交货并安装调试合格后的18个月内支付。（4）合同号EIWI-
SS-2013－027的合同金额为1，552，000元，签订于2013年5月28日，约定首期付款为合同金额的20%，于2013年6月1日前支付，后期付款由买方在收到业主合同货款后20日内支付给卖方相应比例的款项。原告提供的记账回执显示，上述四笔交易首期付款已到账，后期付款未到账。被告称不清楚原告提供的记账回执是否完整。
再查明，原告提供的《2012年国内营销管理制度》第一部分第4条“提成计算及发放”规定：“（1）当年累计销售额及回款额平均数超过30万的业务人员方可参与提成计算。单笔订单回款比例超过80%方可参与提成计算。（2）提成按月发放。当回款达成或超过合同额80%时，次月计算提成并支付提成总额的50%，当回款达到100%（扣除质保金部分）时，次月支付剩余30%，剩余20%年底统一结算。……”《2013年国内营销中心销售政策》第2.2条规定：“业务提成以项目为单位计算，当项目回款额低于合同总额的80%时，不计算该项目的销售提成；当项目回款额达到或超过合同额的80%时，按实际回款比例计算该项目的销售提成。”被告提供的四份提成／奖励结算表中，前三份在相应栏目内由原告处人员填写有“按2012年政策执行”或“按2013年政策执行”字样。被告称其取得该些提成／奖励结算表复印件时未注意其上所写内容。
又查明，被告作为申请人，在涉案仲裁申请书“事实与理由”部分陈述：“依据被申请人的2012年营销政策，销售人员可以获得销售金额的1%作为提成奖金；依据被申请人2013年营销政策，销售人员可以获得销售金额的2%作为提成奖金”等。仲裁审理中，被告对《2012年国内营销管理制度》真实性认可，但称实际未执行，原告已发放提成款2，700元；原告称该2，700元为被告第一笔销售业务的部分提成，系领导特批所发。
上述事实，由劳动合同、销售合同、记账回执、2012年国内营销管理制度、2013年国内营销中心销售政策、提成／奖励结算表、仲裁申请书、仲裁裁决书，原、被告的当庭陈述等经庭审质证的证据证实。
审理中，原告称2013年5月20日后，被告的新上司要求被告必须打卡考勤，但被告却未予打卡，应视为旷工，不应获得2013年6月1日至6月9日的工资，并提供考勤记录（显示无被告2012年11月21日之后的出勤）、考勤管理制度（载有上、下班未签到打卡，且未到人力资源部门备案说明的，视为旷工；旷工期间将扣发双倍工资等）加以证明。被告对考勤记录、考勤管理制度真实性认可，但称其系公司高管，负责外出销售，根本无法打卡。
本院认为，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。关于原告提出的不支付被告业务提成40，320元的请求，其一，被告在涉案仲裁申请书“事实与理由”部分陈述，其主张销售提成是“依据被申请人的2012年营销政策”、“依据被申请人2013年营销政策”，但未向本院提供其所述的原告处该两个年度营销政策的完整内容。被告在仲裁审理中虽称《2012年国内营销管理制度》未执行，但确认该规定的真实性。被告在本案中提交的提成／奖励结算表亦载有按“按2012年政策执行”或“按2013年政策执行”字样。故本院认定被告知悉原告处《2012年国内营销管理制度》、《2013年国内营销中心销售政策》的内容。其二，上述两项规定涉及的销售提成是原告为激励销售人员的工作积极性，而在被告每月固定的基本收入之外另行设定的奖励性报酬。该报酬属奖金性质，属原告的自主决定权范畴，可由原告根据自身情况自主确定发放条件和范围。现该两项规定均明确，销售项目的回款额达到或超过合同总额的80%时，方可计发该项目的销售提成。该内容设定的销售提成支付条件系对销售人员相关职责的强调和激励，不违反国家法律、行政法规及政策规定，可以作为本案的处理依据。其三，原告提供的记账回执显示，被告经办的涉案四笔销售业务的回款均未达到合同总额的80%。根据该四笔业务的销售合同，首期付款后剩余款项的支付期限尚未届满，而被告亦未举证证明相应的回款已达合同总额的80%。故本院采纳原告意见，认定该四笔销售业务的提成支付条件尚未成就。原告称已发的2，700元提成为公司领导特批所发。经审查，该金额是被告主张的四笔销售业务中第一笔业务的部分应得提成。通常而言，销售提成根源于销售货款的回收，在相应的销售项目回款达到50%时，原告的上述主张较为可信，本院予以采纳。综上，原告要求不支付被告业务提成40，320元的请求本院予以支持。待相关支付条件成就后，被告可对此另行主张。
关于原告提出的不支付被告2013年6月1日至6月9日的工资2，298.85元的请求。经审查，虽然被告没有该段期间的考勤记录，但结合被告销售岗位的工作性质、自2012年11月21日之后即不打卡考勤、2013年6月9日办理工作交接手续的事实，原告关于被告该段期间旷工的意见缺乏依据，要求不支付被告该段期间工资的请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条的规定，判决如下：
一、原告上海英迈吉东影图像设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告赵康2013年6月1日至2013年6月9日的工资2，298.85元；
二、原告上海英迈吉东影图像设备有限公司不支付被告赵康业务提成40，320元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 孟高飞
二〇一四年三月三日
书 记 员 苏春晓
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。