吉林省白山市浑江区人民法院
民 事 判 决 书
(2013)浑民一再初字第4号
原告李增祥，男，汉族，原通化矿业（集团）有限责任公司道清煤矿工人，住通化市。
委托代理人耿守林，男，汉族，无职业，住通化市。
被告通化矿业（集团）有限责任公司。
法定代表人高玉平，董事长。
委托代理人付坤，该公司法律顾问
原告李增祥诉被告通化矿业（集团）有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年11月23日作出（2010）浑民一初字第617号民事判决书，原告不服向白山市中级人民法院提出上诉。2011年3月21日白山市中级人民法院以（2011）白山民一终字第3号民事判决书判决：驳回上诉，维持原判。原告不服向吉林省高级人民法院提出申诉，2012年10月24日吉林省高级人民法院以（2012）吉民申字第892号民事裁定书裁定：一、本案指令吉林省白山市中级人民法院再审；二、再审期间，中止原判决的执行。2013年3月26日吉林省白山市中级人民法院以（2013）白山民一再字第7号民事裁定书裁定：一、撤销本院（2011）白山民一终字第3号民事判决及白山市浑江区人民法院（2010）八民一初字第617号民事判决；二、本案发回白山市浑江区人民法院重审。本院重审后，另行组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告李增祥及其委托代理人耿守林、被告委托代理人付坤到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于1988年到被告单位下属的道清煤矿从事井下采掘工作，双方签订劳动合同期限为1990年6月1日至1995年5月31日。1996年至2005年因原告胸闷、气短、咳嗽，经道清煤矿医院、通化矿务局总医院治疗诊断为慢性支气管炎、阻塞性肺气肿。2005年6月31日被告通知在医院治疗期间的原告解除劳动关系。2005年10月原告到通化市红星洗煤有限公司从事瓦斯观测工作，无接尘，2006年9月原告病情症状加重，经铁厂医院检查诊断为肺炎肺气肿。怀疑系职业病，经道清煤矿医院、道清煤矿人力资源科出具的接尘作业人员健康检查表、职业史、通化矿业集团职业病防治所介绍信，2007年10月23日原告经吉林省职业病防治院住院治疗22天，诊断为Ⅱ（贰）期尘肺，肺功能中度损伤，2007年11月23日经通化市人力资源和社会保障局认定为工伤，2008年4月12日经通化市劳动能力鉴定委员会评定为叁级伤残完全丧失劳动能力，原告认为，原告再岗期间每年末进行身体健康检查，解除劳动合同时，离岗未进行身体职业健康检查，违反了《职业病防治法》、《劳动合同法》等相关法律之规定，根据《工伤保险条例》、《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律规定，请求法院判令被告一、依法撤销原、被告2005年6月30日签订解除（终止）劳动关系证明书；二、判令被告继续履行劳动合同保留劳动关系；三、补交缴社会保险费，数额由保险公司确定；四、判令被告支付原告工伤待遇款，合计554，133.59元即1、医疗费：230，674.15元；2、医疗期间工资：32，433.92元(2005年6月30日至2007年10月23日)；3、住院期间伙食补助费：17，997.00元(1714天×10.50元)；4、停工留薪期工资：9，304.50元；5、伤残津贴：87，072.78元；6、一次性伤残补助金:27，940.00元；7、住院期间护理费:104，693.41元；8、生活护理费:17，963.93元；9、交通费7，280.00元；10、福利待遇:10，400.00元(2005年6月至2013年5月)11、经济补偿上访路费8373.00元。
被告辩称：2005年6月30日原、被告解除劳动关系时，被告并没有为原告做离岗职业病检查，但在解除劳动关系后，原告又到新的工作单位即通化市红星公司重新工作。2007年被告给原告出具介绍信介绍原告到吉林省职业病防治院检查，结果为身体一切正常，无尘肺。说明事隔二年后原告并未检查出尘肺，原告的职业病不是在我单位工作期间所得。原告申请工伤认定的单位是通化红星公司，工伤认定后，原告已享受了所有的工伤待遇，原告起诉我单位属重复要求工伤保险待遇。请法院驳回原告的诉讼请求。
原告为证实其主张，提供证据如下：1、1989年11月14日身体检查表、1990年6月30日目录通知书、1990年6月29日录用审批表各一份，用以证明原告上岗前身体检查未见异常、合格；2、1990年7月19日劳动合同一份，证明原、被告签定书面劳动合同，合同期限为90年6月1日至95年5月31日，并续订无期限合同。3、1991年2月27日井上、井下新工人定级审批表、职工登记表；1993年7月6日矿龄津帖审批表，证明原告于1988年参加工作，在道清煤矿从事井下采掘工作3年。4、2006年10月23日接尘作业工人健康检查表一份，证明原告患肺气肿、胸痛、咳嗽、咳痰、哮喘等症状；1-4号证据证明原告病是在被告单位所得。5、通煤会诊介绍信、职业史介绍信、接尘作业工人健康检表、职业病诊断证明书各一份，证明经道清煤矿医院、道清人力资源科出具接尘作业人员健康检查表、职业史、和通化矿业（集团）职业病防治所介绍信、原告到吉林省职业病防治院住院治疗22天，诊断为贰期尘肺，肺功能中度损伤。6、2005年6月30日解除劳动关系证明书，证明李增祥与通化矿务局于2005年6月30日解除劳动关系离岗时未进行身体健康检查。7、2007年11月23日工伤认定决定书一份，证明李增祥患职业病属工作原因所致，符合工伤认定范围，被认定为工伤，认定工伤时间为2007年11月23日；8、2008年4月12日、2011年10月13日工伤鉴定表各一份，证明原告被鉴定为叁级伤残。2011年10月3日被鉴定为贰级护理。9、2007年10月8日、2008年8月7日、2010年4月27日、2011年12月11日吉林省职业病防治院病历4份，证明原告患职业病进行治疗所支付的医疗费用；2006年10月-07年5月铁厂镇一心村卫生所证明一份；2007年6月-08年5月二道江区铁厂结核医院证明一份；2007年10月8日至2011年10月21日通化市中心医院病历15份；2010年7月24日至2010年8月2日通化市中心医院病历1份；2007年5月31日至2013年5月21日铁厂镇卫生院病历19份；5-9号证据证明所得疾病的诊疗过程；10、2006年10月至2013年5月医疗期间护理费：105,646.80元，由护理证明加以证明；11、2005年6月30日至2007年10月23日，医疗期间工资：28,002.00元，由解除劳动关系证明书和吉林省高级人民法院民事裁定书，白山市（2013）白山民一再字第7号民事裁定书，证明解除劳动关系无效。12、住院伙食补助费：85,550.00元，由住院病历证明住院天数；13、生活护理费：17,650.30元；由2011年10月23日工伤鉴定表鉴定为贰级护理。14、2006年10月-2013年5月，新、旧交通费票据：17,000.00元，用以证明所发生的交通费。10-14是各项费用明细。
庭审中被告对原告提供的证据质证为：对原告的1-4本身无异议，但对证明内容有异议，不能证明在我单位得的尘肺病；对证据5-14无异议。
庭审中被告举证为1、2007年1月5日吉林省职业病防治院出具的《吉林省职业病防治院法肺诊断结果通知单》一份，证明原告无尘肺病史。2、2013年12月13日通化市社会医疗保险管理局出具的《关于通化市红星集团李增祥工伤保险待遇支付情况》一份，证明原告已享受各项工伤保险待遇。
庭审中原告对被告提供的证据1号存有异议，理由是其一，该证据加盖的是“吉林省职业病防治院的医疗专用章”而不是“吉林省职业病防治院职业病诊断组”公章；其二，该“通知单”时间为2007年1月5日而通化矿业（集团）职业病防治所出具介绍信的时间是2007年3月1日即没有出具介绍信时就出具了“通知书”。对被告提供的2号证据本身无异议，但对证明的结果存有异议，认为通化市的工伤保险待遇低于白山市的工伤保险待遇，此案应按白山市的工伤保险待遇标准执行。
被告对原告提供的证据无异议，本院在庭审时对原告提供的证据予以确认。
原告对被告提供的1号证据存有异议，本院对被告提供的1号证据不予确认，理由是该证据的形成的时间与通化矿业集团职业病防治所出具的介绍信的时间前后相矛盾。
综合上述证据，认定事实如下：原告李增祥原系通矿集团职工，2005年6月30日，被告未对原告进行离岗身体健康检查的情况下，与原告解除了劳动合同。2005年10月原告到通化市红星洗煤有限公司工作，2006年通化市红星洗煤有限公司为原告投保了工伤保险。2010年原告向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求在被告单位享受工伤保险待遇，2010年7月7日仲裁委以原告申请已超过仲裁时效为由作出2010第18号不予受理案件通知书。
又查，2007年10月原告经省职业病防治院诊断为二期尘肺、肺功能中度损伤。2007年11月23日经通化市劳动和社会保障局认定为工伤，2008年4月12日鉴定为三级伤残、无护理依赖，2011年10月13日复查鉴定为三级伤残、生活大部分护理依赖（二级护理）。原告在通化市医保局享受的工伤保险待遇情况如下：一、一次性伤残补助金26，000.00元，计算标准为发生工伤前十二个月平均工资1300元×20个月。二、伤残津沾：1、2008年5月－2009年12月期间标准为1040元/月（本人工资1300元×80%）,共计20个月，合计领取20，800.00元。2、2010年1月，根据通化市（2010）3号文件规定，伤残津沾每月增加208元，调整后标准为1248元/月，2010年1月至2013年11月共计47个月，合计领取58，656.00元。三、生活护理费：李增祥2011年10月鉴定为二级护理，自2011年11月起按规定享受生活护理费，标准为通化市上年度社会平均工资的40%，2011年标准为802元/月、2012年为946.80元/月、2013年为1052元/月，合计领取生活护理费24，537.60元。四、工伤医疗费：李增祥2007年11月认定工伤后因工伤常年多次住院，符合报销范围内的所有医疗费全部在我市工伤保险基金中予以报销。五、住院伙食补助费：根据新修订的《工伤保险条例》规定，自2011年1年1月起工伤人员住院伙食补助费从工伤保险基金中支付。因此，李增祥2011年以后所有工伤住院的伙食补助费都由我局从工伤保险基金中支付，支付标准为10.50元/天。
本院认为，原、被告于2005年6月30日解除了劳动合同时没有对原告进行离岗时的职业健康检查，违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条一款即从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同的规定。2005年6月30日原、被告之间解除劳动关系的合同存有瑕疵，被告理应按劳动合同法的相关规定支付原告的合理待遇。2005年10月原告与通化市红星洗煤有限公司形成新的劳动关系，在诊断为职业病后，已按相关规定享受了各项工伤保险待遇。我国劳动合同法的立法目的在于保护劳动者与用人单位的合法权益，禁止劳动者双重就业，因原告于2005年10月与通化市红星洗煤有限公司形成新的劳动关系，故可以推定2005年6月30日原、被告签订解除（终止）劳动关系证明书生效。因原、被告在2005年6月30日解除劳动关系时，被告已按劳动合同法享受了相关待遇且符合法律规定。原告2005年7－9月份待岗期间的工资应由被告承担，标准为2005年度吉林省二十大行业（采矿业）全部职工平均工资即1594.92元/月。现原告要求在被告单位支付工伤保险待遇和职工福利待遇的诉讼请求，因原告已与通化市红星洗煤有限公司形成新的劳动关系，故要求被告承担没有事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十一条“职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。”、第五十二条“职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。”及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决如下：
一、被告于本判决生效后10日内支付原告2005年7－9月份工资4，784.76元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审 判 长 李贵群
人民陪审员 葛平芳
人民陪审员 李志杰
二〇一四年一月一十三日
书 记 员 朱成有