湖北省随州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂随州中民终字第00071号
上诉人（原审被告）：福建雅客食品有限公司。
法定代表人：陈天奖，总经理。
委托代理人：石斌，男，汉族，1972年2月15日出生，系该公司湖北销售经理。代理权限：承认、变更诉讼请求，代为调解、和解。
被上诉人（原审原告）：马勇，男，1975年12月7日出生，汉族。
上诉人福建雅克食品有限公司（以下简称“雅客公司”）因与被上诉人马勇劳动争议纠纷一案，不服随州市曾都区人民法院（2012）鄂曾都民初字第00363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月6日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告马勇诉称，2006年我在雅客公司任随州销售代表，建立了劳动关系，2010年11月1日双方又签订了3年的劳动合同。2012年9月，雅客公司湖北省部经理将随州销售代表升格为随州销售主管，调康凯任职，期间以种种理由打击报复，擅自将我调广水工作，违背了2010年1月1日签订的劳动合同，我不服向总部申诉，在总部无回复的情况下仍在随州上班，随州销售主管康凯及省部经理何予超，以未到广水上班报到为由报总部批准，总部于2011年11月7日冻结了我的工资及应报销费用，并通知我“按自动离职处理（我一直上班至2011年11月14日才收到此通知）”。综上，雅客公司未为我缴纳“五险一金”及支付带薪假工资，单方调动工作，违反了劳动法和2010年1月1日双方签订的劳动合同。请求人民法院判令撤销随劳仲字（2011）48号仲裁裁决书，判令雅客公司支付养老保险、加班工资、应报销费用等共计116059元，并承担本案的一切诉讼费用。
原审被告雅客公司辩称，1、马勇原为我公司销售中心员工，2006年6月至2010年10月在我公司任职，由于马勇未提供办理社会保险的有关个人资料，根据公司的制度，视为其放弃在总部缴纳社会保险，自愿领取243元／月，用于在员工户口所在地自行办理社会保险，马勇在公司学习公司的管理制度时也有个人签字，未交各项社会保险的继发后果，由其个人承担；2、公司制度明确规定，年假应在年度内休完，不可跨年休息，马勇没有申请休假，纯属个人行为，与雅客公司无关；3、马勇没有做离职的工作交接，且已经给我公司销售区域的后续工作开展带来损失，所以离职结算工资，应在工作交接无误后予以支付；4、公司2011财年销售激励制度中有明确规定，长期服务奖对于中途离职的人员不予发放，2011年销售团队离职人员已按规定执行，公司都不会为中途离职人员支付长期服务奖；5、我公司考虑到企业所处行业的性质及销售工作的特殊性，已在企业注册归属地申请不定时工作，且有政府审批件，同时在销售人员的工资总收入结构是：基本工资＋职务＋加班工资＋绩效薪资，在月工资条中明确说明月工资构成部分，并显示月出勤天数，马勇在入职前已清楚知道工资构成和上班时间，入职时表示认可和接受，如有疑义，应在有效的劳动仲裁时间内（1年内）提出，超出劳动仲裁时效，不存在支付加班费，请求人民法院不予采信。
原审法院审理查明，马勇于2006年6月到雅客公司担任销售代表，期间双方签订了劳动合同，2010年1月1日双方签订的劳动合同约定：“第一条合同期限：本合同期以2010年1月10日起至2012年12月31日止；第二条工作地点及内容：1、乙方（马勇）同意按甲方（雅客公司）业务运作需要，在销售中心承担销售代表岗位工作，该岗位所规定工作任务内容，绩效指标和质量指标详见《岗位职责说明书》及相关规章制度；2、甲方安排乙方在随州工作，甲方因完成其工作的需要安排乙方临时在随州之外地域工作的，乙方必须服从并主动完成工作任务。第三条休息休假及保险福利：1、乙方实行不定时工作，甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，甲方应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作，集中休息、轮休、调休工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成；2、乙方可享有有薪假期：法定节假日、婚假、丧假、带薪年休假及计划生育假，具体休假天数按照政府规定和公司规定制度执行；3、乙方因工伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方或保险公司支付；4、甲、乙双方在合同期内应按合同归属地政府法律法规的有关规定，缴纳社会保险。第六条劳动合同终止和解除：1、经甲、乙双方协商一致劳动合同可以解除；2、乙方有下列情况之一的，甲方可以随时和乙方解除合同，辞退乙方且无需支付乙方任何经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的：包括不限于乙方违反甲方有关保密规定和擅自利用属于甲方非公开的资料；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与甲方以外的其它方，尤其是产品竞争企业建立劳动关系或者劳务关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；（5）不胜任被指派的工作，又不服从甲方培训后另行安排工作任务或岗位调动，并在甲方管理部门签发通知书后仍不执行的；（6）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，致使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）有用工之日一个月之内，经甲方书面通知后，乙方不与甲方订立书面劳动合同的，甲方应书面通知乙方终止劳动关系，无需向乙方支付经济补偿，但是应依法向乙方支付其实际工作时间的劳动报酬；（8）被依法追究刑事责任的；3、有下列情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除本合同，但要按规定支付经济补偿金或医疗补助费：（1）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，仍不能从事原岗位工作，也不能从事或不接受甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商仍不能就变更劳动合同达成协议的；（4）其它因劳动合同订立时所依的客观经济情况发生重大变化，致使甲、乙双方劳动合同无法履行的；（5）甲方依照企业破产法规定进行调整的；（6）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（7）甲方因生产经营发生严重困难的……。”2011年10月27日，雅客公司向马勇下达告知书，调马勇去广水市任销售代表，马勇收到通知后，没有到广水去报到，2011年11月7日雅客公司发函给马勇解除劳动合同，马勇要求雅客公司支付补偿金和赔偿金，双方因此发生争议。马勇向随州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年3月2日，随州市劳动人事争议仲裁委员会下达随劳仲案字（2011）48号仲裁裁决书，裁定：1、雅客公司应为马勇补缴养老保险费（期限自2006年6月至2011年10）；2、雅客公司支付马勇失业保险金6193元（11月×563元／月）；3、雅客公司应支付马勇带薪休假工资1702元（1870元÷21.75天×6.6天×300%）；4、雅客公司支付马勇10月份1870元及11月份7天的601元（1870天÷21.75天×7天）计2471元，长期服务激励基金600元，核销费用1377元；5、雅客公司支付马勇周六加班工资36368元（1870元／月÷21.75天／月×282天×150%）。马勇不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
原审法院另查明，随州市失业保险金为每月563元，马勇每月工资为1870元，雅客公司应核销费用1377元。
原审法院认为，雅客公司应为马勇补缴养老保险费，并支付马勇失业保险金和带薪休假的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”第七十三条明确了劳动者依法应享有的各项社会保险。雅客公司应依法补缴马勇2008年6月至2011年10月期间的养老保险费。根据《失业保险条例》的有关规定，雅客公司应为其缴纳失业保险费，使马勇在解除劳动关系后失业期间等能够享受失业保险金待遇。按照相关规定，马勇可享受11个月的失业保险金待遇；根据随州市失业保险金发放标准是563元／月（含38元医疗补贴），马勇应享受失业保险金6193元（11月×563元／月）。依据《职工带薪休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条、第十六条的规定，马勇在诉讼时效范围内可享受2010年和2011年5天加4.6天（11个月7天即337天÷365天×5天）的带薪年休假，雅客公司应支付原告6.6天的带薪休假工资1702元（1807÷21.75×6.6天×300%）。雅客公司自2011年11月7日与马勇解除劳动合同后，应支付马勇已经提供劳动的10月份工资1870及11月份7天的工资即601元（1870÷21.75×7元），同时还应该按照公司规定支付长期服务奖励基金600元，核销费用1377元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条、第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）的规定，雅客公司应该支付给马勇工作期间的加班费36368元（1870元／月÷21.75天／月×282天×150%）；因雅客公司在《2006财年销售人员日常管理制度》中明确除正常上班8小时外，每周六还须继续工作，同时（销售代表固定路线行的计划）也表明马勇每周六继续在上班，因此，马勇每周六上班的事实成立，其工作期间共有282周，计加班时间为282天。按照双方签订的劳动合同约定，雅客公司有权调整马勇的工作地点，马勇在接到雅客公司调整工作地点的通知后虽向公司提出过申诉，但未提出解除劳动合同，而雅客公司却在2011年11月7日通过书面方式以马勇严重违规违纪为由通知其解除劳动合同，综上所述，马勇提出的支付经济补偿的请求无法律依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条、《失业保险条例》第二条、《职工带薪休假条例》第三条、《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决：一、福建雅客食品有限公司补缴马勇2006年6月至2011年10月期间的养老保险费，缴纳标准由社会保险经办机构核定；二、福建雅客食品有限公司支付马勇失业保险金6193元（11月×563元／月），带薪休假1702元（1870元÷21.75天×6.6天×300%），周六加班工资36368元，10月工资及11月工资2471元，长期服务激励基金600元，合计47334元；三、福建雅客食品有限公司凭相关票据核销马勇费用1377元；四、驳回马勇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由雅客公司负担。
一审宣判后，上诉人雅客公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判决，改判上诉人不承担相关赔偿责任。其上诉理由是：1、马勇原为我公司销售中心员工，2006年6月至2010年10月在我公司任职，由于马勇未提供办理社会保险的有关个人资料，根据公司的制度，视为其放弃在总部缴纳社会保险，自愿领取243元／月，用于在员工户口所在地自行办理社会保险（含养老、医保、工伤、失业、生育）；2、公司制度明确规定，年假应在年度内休完，不可跨年休息，马勇没有申请休假，纯属个人行为，与雅客公司无关；3、马勇没有做离职的工作交接，且已经给我公司销售区域的后续工作开展带来损失，所以离职结算工资，应在工作交接无误后予以支付；4、公司2011财年销售激励制度中有明确规定，长期服务奖对于中途离职的人员不予发放，马勇已清楚知道此项制度；5、我公司考虑到企业所处行业的性质及销售工作的特殊性，已在企业注册归属地申请不定时工作，且有政府审批件，我公司每月已支付马勇周六加班工资，在马勇每月的工资表中写的非常清楚（职务、加班补贴栏700元），也是按工资200%发放的，马勇均有签收工资条；6、马勇需要核销的费用应根据相关的核销流程提供合理的票据后予以核销。
被上诉人马勇辩称，雅客公司未给我缴纳社会保险，依法应当缴纳；关于年假在年度内未休完的问题，我都向公司提出了申请休假，但公司未批准；关于离职交接的问题，新来的销售主管是9月份到随州的，我是11月份才离开公司，这期间超市的卖场都早已经熟悉，不存在其他交接的手续；关于长期服务奖励的问题，因为是雅客公司解除的劳动关系，不是我自动离职，因此应当兑现该奖励；关于加班工资的问题，雅客公司陈述其按200%的工资计发的与事实不符，我没有收到，也无签字证明，直到2011年底才知道工资明细要签字；关于未报销的票据都已经报给公司去了，我只有报销明细表。综上，上诉人的上诉理由都不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判决。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
经审理查明，原审法院查明的基本事实属实。
另查明，自2011年7月起，雅客公司为马勇办理了社会保险，每月随工资发放的243元社保费未再发放。
本院认为，根据上诉人的上诉意见和被上诉人的答辩意见，本案二审争议的焦点是雅客公司是否应当为被上诉人缴纳保险、支付带薪休假工资、加班费、失业保险金、长期服务激励奖金。
1、关于缴纳保险的问题。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以其他理由拒绝履行其法定义务，因此，对上诉人雅客公司上诉称不应当为马勇补缴社会保险的上诉理由，应不予采信。对于上诉人雅客公司上诉称“随工资每月发放了马勇243元社会保险费”的问题，雅客公司在原审中提交了《财年薪资管理制度》和马勇的《工资发放明细表》，证明雅客公司每月随工资发放了社会保险费243元，因此，雅客公司为马勇办理社会保险后，马勇应当返还雅客公司每月随工资发放的社会保险费。
因雅客公司未及时为马勇缴纳社会保险，造成马勇被雅克公司解除劳动合同后，既无法为其补缴失业保险，也无法享受失业保险金待遇，因此原审法院判决雅客公司支付马勇失业保险金并无不当。
2、关于加班费的问题。
首先，根据雅客公司在原审中提交的《2006财年销售人员日常管理制度》的规定，销售人员除日常每天上班8小时外，周六还需要继续上班，马勇在雅客公司工作期间的月平均工时超过166.64小时，存在加班事实。其次，马勇在雅客公司的工作岗位是销售人员，因工作岗位的特殊性，其亦存在法定休假日工作的情况，按照雅客公司在原审中提交的泉州市人力资源和社会保障局《关于同意福建雅客食品有限公司实行不定时工作制的复函》的规定，雅客公司也应当支付300%的工资报酬。再次，雅客公司虽然在原审中提交了《财年薪资管理制度》、《工资发放明细表》，其中“职务、加班补”一栏中表明每月发放了700元，但该700元究竟是职务工资还是加班补贴，雅客公司未提交证据予以证明，雅客公司亦不能提交马勇在雅客公司工作期间的考勤记录，对于马勇的实际加班工资无法予以核算，因此，原审法院判决雅客公司支付马勇每周六的加班工资并不不当。
3、关于带薪休假工资和长期服务奖励的问题。
带薪休假是劳动者依法应当享有的权利，虽然雅客公司规定了年假为本年度享有，不可累计及转换成工资发放，但同时也规定了员工休假必须报公司审批。原审中，马勇已提交证据证明其请求休假，但未获雅客公司批准，因此原审法院判决雅客公司支付马勇带薪休假工资并无不当。长期服务奖励是雅客公司规定的一项奖励制度，本案是因为雅客公司提出解除的劳动关系，因此，原审法院判决雅客公司支付马勇长期服务奖励亦无不当。
综上，上诉人雅克公司关于“随工资每月发放了马勇243元社会保险费”的事实存在，该上诉理由成立，本院予以支持。原判因该部分事实认定不清，导致判决不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，判决如下：
一、维持随州市曾都区人民法院（2012）鄂曾都民初字第00363号民事判决第二、三、四项；
二、撤销随州市曾都区人民法院（2012）鄂曾都民初字第00363号民事判决第一项；
三、福建雅客食品有限公司补缴马勇2006年6月至2011年6月期间的社会保险费（缴纳标准由社会保险经办机构核定），马勇返还福建雅克公司2006年6月至2011年6月期间每月随工资发放的社会保险费用合计14823元（243元×61个月）；
上述给付内容均于本判决生效之日起十日内付清。逾期履行的应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人福建雅客食品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙峻
代理审判员 叶勃
代理审判员 王耀
二〇一五年十一月十八日
书 记 员 万鹏