北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）西民初字第10472号
原告孙向斐，男，1974年10月15日出生。
委托代理人孙德尉（原告孙向斐之父）。
被告中山证券有限责任公司，住所地广东省深圳市福田区益田路6009号新世界中心29层。
法定代表人黄扬录，董事长。
委托代理人悉蓉，女，联系地址同单位。
原告孙向斐与被告中山证券有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，公开开庭进行了审理。原告孙向斐之委托代理人孙德尉、被告中山证券有限责任公司之委托代理人悉蓉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告孙向斐诉称：原告于2003年9月入职被告公司，2012年12月31日被告单方面与原告解除劳动合同，解除劳动合同时被告没有给原告出具解除劳动合同证明书，致使原告无法领取失业保险，无法享受医疗保险，无法再就业。被告公司自2003年9月至2012年12月期间一直为原告代扣代收个人所得税，没有将代扣代收税款证明给付原告。2013年12月，原告向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司开具解除劳动合同证明、支付未开具解除劳动合同证明期间造成的损失赔偿金每月8100元、出具2003年9月至2012年12月期间为本人代扣代缴个人所得税款的代扣代收税款证明。2014年4月11日，西城区劳动争议仲裁委员会裁决被告为原告出具解除劳动合同的证明，驳回原告的其他申请请求。原告同意西城区劳动争议仲裁委员会关于被告为原告出具解除劳动合同的证明的裁决事项，被告未按照相关法律法规为原告出具解除劳动合同证明，给原告造成的损失是显而易见的，原告要求被告按照劳动关系存续期间工资标准每月8100元支付相关损失，合情合理合法。出具代扣代收税款证明属于劳动争议，被告应按时为实际缴纳人出具代扣代收税款证明。故起诉要求被告公司为原告出具解除劳动合同证明书、要求被告支付未给原告开具解除劳动合同证明书期间的损失（按每月8100元计算）、要求被告出具2003年9月至2012年12月期间为原告代扣代缴个人所得税的代扣代收税款证明，诉讼费由被告负担。
被告中山证券有限责任公司辩称：原告于2003年9月入职被告公司，2012年12月31日公司与原告解除劳动合同，公司通知原告到公司办理相关手续，原告一直未到公司，因此未能将解除劳动合同证明给付原告，此后经过了一系列的诉讼。2013年7月，原告向西城区人力资源和社会保障局进行投诉，公司于7月23日将解除劳动合同证明邮寄给监察大队，监察大队通知原告领取，原告拒收。2014年4月，公司向原告邮寄解除劳动合同证明，原告拒收。现公司同意为原告出具解除劳动合同证明书，原告要求赔偿损失没有法律依据，且未能领取解除劳动合同证明书是原告不配合造成的，不同意赔偿原告的损失。原告可以到税务部门开具个人所得税证明，原告要求的自2003年9月起的代扣代缴税款证明已经超过诉讼时效，且出具代扣代收税款证明不属于法院受案范围，不同意原告要求出具代扣代收税款证明的诉讼请求。
经审理查明：原告于2003年9月入职被告公司，工作地点为北京。
2012年12月28日，被告公司向原告作出《关于协商工作地点变更的通知》，通知原告工作地点由北京变更至深圳，如愿意变更工作地点，基本工资将上调10%，要求原告在2012年12月30日11时30分前予以答复是否同意变更。
2012年12月31日，被告公司作出《关于孙向斐不再是公司员工的通知》，主要内容为因公司门户网站服务器搬迁，信息技术部在北京的业务全部结束，双方对工作地点变更的协商失败，公司决定于2012年12月31日起与原告解除劳动合同及终止劳动关系。
同日，被告公司向各部门、各营业部作出《关于孙向斐不再是公司员工的声明》，具体安排为信息技术部及时做好孙向斐掌握的公司信息技术相关管理权限变更工作；人力资源部对孙向斐自2013年1月后（含1月份）的工资、社保及住房公积金等薪酬福利全部停发或停缴；计划财务部及时做好孙向斐的财务结算等工作；其他部门做好其他相关工作。
同日，被告公司向原告送达《关于解除劳动合同及终止劳动关系的通知》，主要内容为公司与原告劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，双方工作地点变更协商失败，提出与原告于2012年12月31日起解除劳动合同及终止劳动关系，并表示同意向原告支付解除劳动合同经济补偿金及待通知金，在原告与公司办理完结离职手续后，公司将在十个工作日内将所有补偿费用及2012年12月的工资及符合公司规定的报销与原告全部结清。
同日，原告向被告公司作出《关于解除劳动合同及终止劳动关系的通知》的申明，表示不认可通知里所述的部分或者全部内容，要求送达一份盖有公司公章的正式文件等。
2013年1月7日，原告向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付违法解除劳动合同的赔偿金213723.97元、解除劳动合同待通知金11248.63元、支付2010年12月27日至2012年12月31日未签订劳动合同双倍工资119330.87元、支付2012年度奖金和浮动工资12273元。2013年8月12日，西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2013）第708号裁决书，裁决被告公司支付原告解除劳动合同经济补偿金99450元、待通知金8100元，驳回原告的其他申请请求。原告与被告公司均不服该裁决，向本院提起诉讼。2014年4月24日，本院作出（2013）西民初字第19885号民事判决书，判决被告公司支付原告解除劳动合同经济补偿金99450元及待通知金8100元，驳回原告及被告公司的其他诉讼请求。原告不服本院（2013）西民初字第19885号民事判决书提起上诉，（2013）西民初字第19885号民事判决书尚未发生法律效力。
2013年4月，原告向本院起诉要求被告公司支付未按照双方签订的劳动合同及国家和地方的有关法律法规为原告办理社会保险手续的赔偿金20万元。2013年5月，本院作出（2013）西民初字第10001号民事裁定书，裁定驳回原告的起诉。原告不服上诉至北京市第一中级人民法院。2013年7月，北京市第一中级人民法院作出（2013）一中民终字第8765号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。
2013年7月，原告向西城区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉被告公司未给原告开具离职证明。
2013年7月23日，被告公司向西城区人力资源和社会保障局劳动监察大队作出情况说明，主要内容为由于孙向斐与公司就解除劳动关系相关补偿事宜未达成协议，孙向斐已经向西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同时对西城区人民法院（2013）西民初字第10001民事裁定提起上诉，仲裁及诉讼均未完结，因此公司一直未向孙向斐提供离职证明。同时，被告公司将离职证明邮寄给西城区人力资源和社会保障局劳动监察大队，离职证明的内容为“兹证明孙向斐（身份证号×××），自2003年9月18日至2012年12月31日在我公司信息技术部工作（工作地点为北京），现已与我公司不存在事实劳动关系。由于孙向斐未与我公司就解除劳动关系相关补偿事宜达成一致，其已向北京市西城区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求我公司赔偿其22万元人民币；同时就西城区人民法院（2013）西民初字第1001民事裁定向北京市第一中级人民法院就社会保险缴纳问题向我公司提起上诉，要求我公司赔偿其20万元人民币。以上仲裁及诉讼均未完结，因而其至今未到我公司办理离职手续。”西城区人力资源和社会保障局劳动监察大队将离职证明转交原告，原告对离职证明持异议，未收取。
此后，原告向西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司开具解除劳动合同证明、支付未开具解除劳动合同证明期间造成的损失赔偿金每月8100元、出具2003年9月至2012年12月期间为本人代扣代缴个人所得税款的代扣代收税款证明。2014年4月11日，西城区劳动争议仲裁委员会作出京西劳仲字（2014）第613号裁决书，裁决被告为原告出具解除劳动合同的证明，驳回原告的其他申请请求。原告不服该裁决，于2014年4月15日向本院提起诉讼。同日，被告公司向原告的委托代理人孙德尉邮寄离职证明，孙德尉拒收。
另查，原告工作期间，被告公司为原告代扣代缴了个人所得税，被告公司北京车公庄大街证券营业部为原告缴纳了2004年4月至2012年12月的社会保险。
上述事实，有劳动合同书、聘用员工合同、关于协商工作地点变更的通知、关于孙向斐不再是公司员工的通知、关于孙向斐不再是公司员工的声明、关于解除劳动合同及终止劳动关系的通知、《关于解除劳动合同及终止劳动关系的通知》的申明、工资明细、西城区劳动争议仲裁委员会裁决书、离职证明、情况说明、邮件、个人所得税完税证明、参保职工四险缴费情况表、民事裁定书、民事判决书及当事人的陈述等证据在案佐证。
本院认为：西城区劳动争议仲裁委员会裁决被告为原告出具解除劳动合同的证明，被告亦同意给付原告解除劳动合同的证明，本院不持异议。原告要求被告出具代扣代收税款证明的诉讼请求，不属于劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除（终止）劳动合同证明即离职证明，未向劳动者出具解除（终止）劳动合同书面证明的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。被告的证据不足以证明在解除劳动合同的同时已经通知原告领取解除（终止）劳动合同证明而原告拒绝领取或者已经将解除（终止）劳动合同证明给付原告，因此被告应对未出具解除（终止）劳动合同证明给原告造成的损失承担赔偿责任。2013年7月，被告公司将离职证明通过西城区人力资源和社会保障局劳动监察大队给付原告而原告未收取，故被告不再承担自2013年7月起未出具解除（终止）劳动合同证明的责任。《失业保险金申领发放办法》规定失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料；失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示包括所在单位出具的终止或者解除劳动合同证明等证明材料。被告未在解除劳动合同时向原告出具解除（终止）劳动合同证明，影响原告领取失业保险金，应予赔偿，具体数额由本院酌情确定。原告主张被告未出具解除（终止）劳动合同书面证明给原告造成再就业损失、医疗保险损失等，缺乏相应的证据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第八十九条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，被告中山证券有限责任公司为原告孙向斐出具解除劳动合同的证明。
二、本判决生效后七日内，被告中山证券有限责任公司赔偿原告孙向斐未出具解除劳动合同证明的损失五千五百一十四元。
三、驳回原告孙向斐的其他诉讼请求。
被告中山证券有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告孙向斐负担五元（已交纳），由被告中山证券有限责任公司负担五元（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 王辉
二〇一四年七月四日
书记员 潘杰