安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0103民初1279号
原告：阮丽莉，女，汉族，1986年5月25日出生，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：吴海霞，安徽宏启律师事务所律师。
被告：安徽白厦美容美发集团有限公司，住所地安徽省合肥市。
法定代表人：郑家翠，总经理。
委托诉讼代理人：程华年，安徽汉合律师事务所律师。
原告阮丽莉与被告安徽白厦美容美发集团有限公司(以下简称白厦公司)劳动争议一案，本院于2017年2月6日受理后，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阮丽莉及其委托诉讼代理人吴海燕，被告白厦公司的委托诉讼代理人程华年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
阮丽莉向本院提出诉讼请求：1、被告白厦公司支付原告阮丽莉经济补偿金37500元（3000元/月×12.5月）；2、被告支付原告年休假工资29793元（3000元/月÷21.75×72×300%）；3、被告为原告补缴2004年5月份至2008年9月份的社会保险；4、被告退还原告2011年8月至2013年2月社会保险费共计13059元；5、判令本案诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2004年5月22日，原告阮丽莉入职于被告白厦公司从事美容美发工作，每月工资3000元。原告自入职至劳动关系解除未曾享受一天年休假待遇，并且被告在原告2011年8月至2013年2月孕产期间要求原告自行缴纳社会保险费用。另外，在劳动合同期满后，被告解除与原告的劳动关系，没有支付任何经济补偿金。为此，原告向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，2017年1月18日合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，但是原告对该裁决结果不服，故诉至法院，望判如所请。
白厦公司辩称，一、原告要求被告支付经济补偿金无法律依据。原告于2016年8月28日提交辞职报告，要求回家生育二胎，属于自动离职，且原告即使没有辞职，其在合同期满离职，被告依法不应承担经济补偿金。二、年休假工资报酬是惩罚性条款，有一年诉讼时效，原告于2016年8月28日辞职，其只能主张前一年的报酬，同时原告诉请年休假报酬方式均无事实及法律依据，按300%计付年休假工资报酬违反法律规定。三、原告诉请补交社保没有法律依据，原告于2008年10月入职，其岗位为前台接待，月工资为1700元，工资年限为8年，被告自原告入职以来为一直为其缴纳社保。四、原告主张按月工资3000元标准作为依据缺乏事实，应以月工资1700元为基数。五、原告于2011年8月至2013年2月近一年未在被告处上班，其诉求应超过一年诉讼时效。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，即双方在庭审中对合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会庐劳仲裁字（2016）411号仲裁裁决书中除原告入职时间、月工资标准和离职原因外的查明事实部分的无异议，本院予以确认。被告对原告对对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：
一、原告入职时间。原告诉称其于2004年入职，被告则认可其于2008年工作。本院认为，关于原告入职时间应由劳动者承担举证责任，为此，原告提供了荣誉证书、徐某证人证言、照片、工资表，被告对上述证据的三性不予认可，本院认为，根据原告提供的证据，其在2008年之前就在被告单位工作，并获得荣誉证书，该证书加盖有被告变更前公司印章，且根据证人徐某证言以及徐某社保缴费记录，证人在2004年就与原告在被告处工作，上述证据证明被告自认原告于2008年入职与事实不符，因此，被告应对原告入职时间不在2004年承担举证责任，但被告未能举证，故本院认定原告入职时间为2004年，并对原告的上述证据予以认定。
二、双方劳动关系的存续。被告抗辩双方的劳动关系分为两个阶段，其中第一阶段至2012年7月终止，期间有一年怀孕哺乳期；第二阶段自2013年3月至2016年8月28日。原告则在庭审中自认其于2011年7月请假回家待产，后于2013年又到被告处工作。本院认为，根据原告提供的出生医学证明，其于2011年12月17日生育，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假。因此，原告应在产假期满后返回单位工作，虽然被告作为用人单位不能在女职工一年哺乳期内解除合同，但原告迟于2013年返回单位工作，应视为原告于2012年自行解除与被告的双方劳动关系，否则原告一方面享有一年哺乳期，且又不在单位工作，也未履行请假手续，如不认定双方劳动关系自原告产假期满后解除，则明显对被告不公平，故本院认定双方的劳动关系曾于2012年终止。原告于2013年再至被告处工作应视为双方重新签订劳动合同。
三、关于原告的月工资标准。原告诉请的月工资为3000元，但其未提供证据予以证明，但其在庭审中自认月工资为1700元-2000元，岗位为前台收银。本院认为，用人单位应对劳动者工资承担举证责任，但是白厦公司未能举证，其应承担不利法律后果，故本院认定原告月工资标准为2000元。
四、关于原告的离职原因。被告提供原告的辞职报告，证明原告属于自动离职。原告认为该辞职报告系被告威胁下，为了要回押金才出具。本院认为，原告对辞职报告是其出具无异议，但其辩称受到威胁无证据证明，故本院对辞职报告真实性和证明目的予以认定。
五、关于原告诉请的退还2011年8月至2013年2月社会保险费。本院认为，被告作为用人单位应承担原告怀孕生育期间的社会保险费用，且原告提供的社保个人参保证明与收款收据能够相互佐证，故本院对该证据予以认定，但被告只承担原告怀孕生育期间的社会保险费。
本院认为，阮丽莉与白厦公司之间签订有书面的劳动合同，因此双方之间存在劳动关系。
关于解除劳动合同经济补偿金问题。本案中，原告向被告出具辞职报告，属于自动离职，故本院对原告的该项诉请不予支持。
关于阮丽莉诉白厦公司为其补办2004年5月至2008年9月期间的社会保险。根据原告提供的合肥市社会保险个人参保证明，被告自2008年11月为原告办理社保，其该社保缴费记录连续至2016年，但原告于2011年12月生育休完产假后未能回到被告处工作，双方的劳动关系终止，现被告抗辩原告的该项诉请超过了一年诉讼时效，本院支持被告的该项抗辩，故对原告的该项诉请不予支持。
关于阮丽莉诉请的退还2011年8月至2013年2月社会保险费13059元。被告作为用人单位应承担劳动者生育期间的社会保险费，但双方劳动关系于2012年3月（2011年12月17日+98天）解除，故被告应承担原告怀孕生育期间（2011年8月至2012年3月）的社会保险费，但其个人承担部分应由原告自行承担，根据原告提供的收款收据，其中2011年8月至12月缴纳3710元，2012年1月至3月缴纳567元，两项合计为4277元，现被告无证据证明原告个人应承担部分，故本院认定被告应退还原告的社会保险费为4277元。
关于阮丽莉诉请的带薪休假工资。白厦公司未安排阮丽莉带薪休假，应按法律规定支付带薪休假期间的三倍工资，除已支付的工资外，还应补足二倍工资。阮丽莉与白厦公司再次确定劳动关系为2013年3月，至2016年8月解除，工作不满4年，每年休假5天。阮丽莉月平均工资标准为2000元，故其年休假工资分别为2000元/月÷21.75天/月×5天法定休息日×4年×200%=3678元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国合同法》第五十二条、第五十八条之规定，判决如下：
一、安徽白厦美容美发集团有限公司于本判决生效之日起十日内退还阮丽莉自2011年8月至2012年3月社会保险费4277元；
二、安徽白厦美容美发集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付阮丽莉年休假工资3678元；
三、驳回阮丽莉的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由安徽白厦美容美发集团有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 谢伟林
二〇一七年五月五日
书记员 王 蓓
附本案适用的法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4、《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。