宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬鄞民初字第1926号
原告：宁波江东海川后勤服务有限公司。
法定代表人：周纪恩。
委托代理人：顾宁广。
委托代理人：周娟。
被告：汪季霞。
委托代理人：方建立。
原告宁波江东海川后勤服务有限公司为与被告汪季霞劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字（2013）第1389号仲裁裁决，于2013年11月8日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员王凯适用简易程序，于2014年1月15日公开开庭进行了审理。原告宁波江东海川后勤服务有限公司的委托代理人顾宁广，被告汪季霞及其委托代理人方建立到庭参加诉讼。原、被告双方在申请庭外和解的期限内未能达成和解。本案现已审理终结。
原告宁波江东海川后勤服务有限公司起诉称：甬鄞劳仲案字（2013）第1389号仲裁裁决有误，原告认为，被告于2009年3月10日进入原告公司任保洁员，原告是应被告要求而没有为其缴纳社会保险，所以无需为被告补缴社保，也无需承担医疗费。因被告没有履行请假手续，原告也无需为其支付病假工资。对被告主张的加班事实，原告不予认可，即使存在加班，那么原告也已经全额支付其加班工资，故无需再支付给被告加班工资。综上，原告诉至法院，请求判令原告：1.无需为被告补缴2009年3月至2013年8月宁波市外来务工人员社会保险；2.无需支付被告医疗费7939.56元、病假工资1568元、法定节假日加班工资2025元、休息日加班工资8980元，共计20512.56元。庭审中，原告表示同意按照仲裁裁决支付被告病假工资1568元。
被告汪季霞答辩称：被告系原告公司员工，原告有义务为被告缴纳社会保险。被告有医疗住院请假单，有专业医生出具的病假证明，都已交给公司。原告有被告的考勤卡出勤记录却不提交，反而是伪造了两份员工考勤表。原告应依法支付被告的病假工资、加班工资。现请求依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。
原告为证明其诉讼主张，提供了2009年至2013年期间签订的劳动合同及协议书共五份，拟证明原、被告双方签订有劳动合同，约定了岗位工资的数额，及加班工资的发放。被告对其中2013年4月1日协议书系其签字无异议，但认为当时原告是说要为被告缴纳社会保险而要求被告签字，但事后并没有为被告缴纳社会保险。其余四份劳动合同或协议书的签字看起来像被告的字迹，具体是否被告签字记不起来了，也不清楚合同内容，现被告认可系其签字，不需要再进行笔迹鉴定。至于协议书中关于对加班工资有异议的应当在一个月内提出的规定，被告认为原告没有告知过该规定，而被告领取工资都有签字，如原告主张已支付过加班工资，应当提交工资单。
被告为证明其诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：
（1）宁波市第二医院出院记录一份、疾病诊断意见书二份，拟证明被告需要病休。被告住院时已经向原告请假一个月，并办理有请假手续。后被告需要继续休息，向原告提交了疾病诊断意见书，口头要求继续请假。原告对该证据的真实性无异议；
（2）2013年5月、6月的医院紫外线消毒登记表各一份、2013年3月的考勤表一份（复印件）、2013年9月至11月的其他保洁员工的考勤表若干份（复印件），拟证明被告的工作情况，及原告单位实行考勤表进行考勤的事实。被告的上班时间为7：30至11：00、12：30到16：30，晚上有加班的话是18：00至20：00。公司规定每月休息一天，但经常是一天也没有休息，节假日照常上班。被告基本工资开始为960元，后逐年增加，具体记不清楚了，2013年为1650元。被告关于加班工资的请求，其中法定节假日按每年10天计算，星期日按每月4天计算，按照每天45元计算加班工资。原告对考勤表有异议，认为原告是2013年9月开始实行电子考勤，故对被告提供的2013年3月考勤表的来源有异议，其他保洁员的考勤表跟本案没有关联性。医院紫外线消毒登记表，系被告自己制作。被告工作期间有存在加班的情况，但对被告所述的加班时间，原告不予认可，且原告已经足额支付被告加班工资；
（3）银行交易明细一份，拟证明被告的工资发放情况。原告对该证据无异议，但认为被告的工资发放金额高于劳动合同约定的工资，原告已经发放加班工资。对此，被告认为，被告延时加班的加班工资，原告已经发放，但没有发放休息日和法定节假日的加班工资。
上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告提供的证据劳动合同和协议书，被告对2013年4月1日协议书其签字的真实性无异议，对其余劳动合同及协议书的签字虽有异议，但后又表示认可，故对上述证据的真实性，本院予以认定。被告证据（1），原告对其真实性无异议，本院予以认定。双方对于被告住院期间共支出医疗费11523.97元（其中参照医疗保险参保人员可报销金额为7939.56元）的事实无异议，本院亦予以认定。被告证据（2），原、被告双方对于仲裁委在庭后调取原告单位其他员工考勤卡时公司存在纸质考勤卡考勤的事实均无异议，现被告已提供2013年3月的考勤表复印件，而用人单位应当妥善保留员工的考勤记录，虽原告主张公司自2013年9月才开始进行考勤，但未能就此提供相应的证据予以证实，应承担不利后果，故对被告提供的2013年3月的考勤表、2013年5月、6月医院紫外线消毒登记表及被告关于原告存在考勤的主张，本院予以认定。根据上述证据显示，被告星期日均无休息。其他员工考勤表与本案无关联性，在本案中本院不作认定。被告证据（3），具有真实性，予以认定，但银行交易明细仅能反映实发工资数额，无法证实加班工资的发放。
综上，结合原、被告的庭审陈述，本院确认案件事实如下：被告汪季霞于2009年3月10日进入原告宁波江东海川后勤服务有限公司工作，任保洁员，工作地点在位于鄞××区的潘火医院。双方签订有劳动合同或协议书，最后一份协议书的期限为2013年4月1日至2016年3月31日，约定被告的月岗位工资为1470元，加班工资按公司规定执行。双方2009年至2012年期间签订的劳动合同或协议书约定的月岗位工资均为当时的最低工资标准，并载明“如乙方对加班等费用有异议应在领取工资之日起一个月内提出，否则视同认可”。被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。2013年8月8日，被告因子宫肌瘤在宁波市第二医院住院治疗，于同年8月18日出院，住院期间共计花费医疗费11523.97元，其中参照医疗保险参保人员可报销金额为7939.56元。宁波市第二医院分别于2013年8月18日、9月12日出具了疾病诊断意见书，各建议被告休息一个月。被告于2013年8月7日已向原告请假一个月，之后亦向原告提交了8月18日的疾病诊断意见书。原告对员工实行纸质考勤卡考勤，但未提供被告在职期间的考勤记录。2013年8月29日，被告向宁波市鄞××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付医疗费11523.97元，2013年8月8日至9月18日的病假工资5601.86元、护理费1100元，2009年3月10日至2013年8月7日法定节假日和星期天的加班费，其中法定节假日加班费2025元（45元×46天）、星期天加班费8980元（45元×184天），补缴2009年3月至2013年8月期间的宁波市外来务工人员社会保险，未签订劳动合同二倍工资64722元。该委于同年10月24日作出甬鄞劳仲案字（2013）第1389号仲裁裁决书，裁决原告为被告补缴2009年3月至2013年8月期间的宁波市外来务工人员社会保险，原告支付被告医疗费7939.56元、病假工资1568元、法定节假日加班工资2025元、休息日加班工资8980元。原告不服，诉至本院。另查明，被告申请劳动仲裁时，原、被告双方劳动关系尚未解除。
本院认为：缴纳社会保险是用人单位的法定义务。被告在职期间，原告未为其缴纳社会保险，依法应予以补缴，故对被告要求原告补缴2009年3月至2013年8月宁波市外来务工人员社会保险的请求，本院予以支持。被告因病住院治疗的事实清楚，而期间原告未为被告依法缴纳医疗保险，导致被告住院期间的医疗费无法通过医保基金进行报销，被告要求原告支付参照医疗保险参保人员可报销的医疗费用7939.56元，依法有据，本院予以支持。原告关于未缴纳医疗保险系因被告本人要求不缴纳而导致，故其无需支付医疗费用的主张，未有相应证据予以证实，本院不予采信。被告因病需要休息的事实有医院出具的疾病诊断证明书予以证实，原告在庭审中亦表示同意按照仲裁裁决支付被告病假工资，故对被告2013年8月8日至2013年9月17日的病假工资1568元，本院予以确认，原告应予以支付。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原、被告双方之前签订的劳动合同或协议书中虽有载明“如乙方对加班等费用有异议应在领取工资之日起一个月内提出，否则视同认可”，但原告并未提供工资明细、考勤记录等证据证实期间已经发放被告加班工资，及被告对该发放的加班工资均已清楚知悉且确认无异议，故该格式性条款并不能当然免除原告的举证责任。因原告未提供应当由用人单位保管的工资明细、考勤记录等，应承担举证不利的后果，故对原告关于其已每月足额支付被告加班工资的主张，本院不予采信，对被告关于其每年法定节假日加班10天、平均每月星期日加班4天的主张，本院予以采信。被告要求按照45元／天的标准计算其加班工资，未超出双方合同约定的月工资标准，亦予以采信，但对于加班工资的请求，应受二年时效期间的限制。由此，对被告要求原告支付2009年3月10日至2013年8月7日法定节假日及星期日加班工资的请求，本院予以部分支持，其中法定节假日加班工资为900元（45元／天×10天／年×2年）、休息日（星期日）加班工资为4320元（45元／天×4天／月×12个月×2年）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照浙江省劳动厅关于转发劳动部《关于转发﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》第二条的规定，判决如下：
一、原告宁波江东海川后勤服务有限公司于本判决生效后五日内支付被告汪季霞医疗费7939.56元、病假工资1568元、法定节假日加班工资900元、休息日加班工资4320元，合计14727.56元；
二、原告宁波江东海川后勤服务有限公司为被告汪季霞补缴2009年3月至2013年8月的宁波市外来务工人员社会保险，其中个人自负部分由被告汪季霞自行承担。被告个人应负担部分，于本判决生效后五日内交付原告，原告在收到该款项后五日内为被告办妥补缴手续；
三、驳回原告宁波江东海川后勤服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告宁波江东海川后勤服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费。如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：376658348992，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。
审 判 员 王 凯
二〇一四年二月二十八日
代书记员 史朦朦