上海市嘉定区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0114���初2893号
原告王玉田。委托代理人武黎明，上海兰盾律师事务所律师。委托代理人罗云，上海兰盾律师事务所实习律师。被告上海美第奇家具有限公司。法定代表人纪小军，该公司总经理。委托代理人廖玮。原告王玉田诉被告上海美第奇家具有限公司(下称美第奇公司)劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告王玉田及其委托代理人武黎明、被告美第奇公司之委托代理人廖玮等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王玉田诉称，原告于2003年8月进被告公司担任车间主管工作。2009年5月1日起担任门卫室工作，双方续签最后一期劳动合同期限至2015年9月30日止，合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，应支付原告补偿金。工作期间，原告平时及休息日、节假日加班工作，被告未支付加班工资。现起诉要求被告支付终止劳动合同经济补偿金54000元、2009年5月1日至2015年9月30日间平时延时加班工资差额526500元、同期休息日加班工资差额187200元、同期节假日加班工资差额29250元。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议，并认为原告月平均工资为3320元。2、劳动合同，旨在证明原、被告间存在劳动关系。被告对该证据的真实性无异议。3、考勤记录(2008年3、9月、2015年4月至同年9月)，旨在证明原告上班时间及加班情况。被告对该证据的真实性不予认可，并认为平时公司进行手工考勤，仅是统计缺勤、请假情况。被告美第奇公司辩称，被告于2015年9月通知原告不再续签劳动合同，同意依法支付原告终止劳动合同经济补偿金26561元。原告月工资标准为3080元，终止合同前十二个月平均工资为3320元，每月值班费800元不应计入经济补偿的工资基数。原告平时住被告公司门卫室，双方约定原告晚上、休息日及节假日为公司值班，值班期间可以睡觉，为此，约定给予原告每月值班费800元。依据公司规定，加班需填写加班申请单，经主管签字，并经总经理批准认定加班，值班不属于加班。要求驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、应聘人员登记表，旨在证明原告于2003年11月23日入职被告公司。原告对该证据的真实性无异议。2、劳动合同2份，旨在证明原告月工资标准及合同期满终止合同。原告对该证据的真实性无异议。3、通知，旨在证明双方合同期满时，被告通知原告不再续签劳动合同，终止合同。原告对该证据的真实性无异议。4、工资统计表(2014年5月至2015年9月)，旨在证明被告已足��支付原告工资。原告对该证据的真实性无异议，对实发工资金额无异议。5、考勤表(2013年10月至2015年9月)，旨在证明原告的考勤情况。原告对该证据的真实性不予认可，并认为其每周六均需上班。6、门卫室照片，旨在证明被告为原告提供住宿及生活设施。原告对该证据的真实性无异议。7、公司员工加班管理制度，旨在证明加班需要审批，值班不属于加班。原告对该管理制度上的签字予以确认，但认为管理制度系被告公司伪造而成。原告对签字与管理制度文字形成时间未申请司法鉴定。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-2，原告对被告提供的证据1-4、6无异议，对证据7的签字予以确认，又未提出文字形成时间的鉴定，本院对上述证据予以认定。原告提供的证据3未经被告确认，又无其他证据佐证。被告提供的证据5未经原告确认，又无其他证据���证，本院对该组证据的真实性难以认定。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2003年8月7日，原告进被告公司工作，担任车间主管。2009年起，原告岗位调整为门卫。2013年10月，双方签订期限自2013年10月1日至2014年9月30日的劳动合同，约定原告月工资2000元、值班费800元。2014年10月10日，双方续签期限自2014年10月1日至2015年9月30日的劳动合同，约定原告月工资3080元、值班费800元，奖金根据被告经营效益和原告个人表现及业绩发放。2015年9月29日，被告向原告发出通知，告知不再与原告续签合同，双方劳动合同终止。原告离职前十二个月平均工资性收入为4120.12元。2015年11月10日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付终止劳动合同经济补偿金54000元、2009年5月1日至2015年9月30日间平时延时加班工资差额526500元、同期休息日加班工资差额187200元、同期节假日加班工资差额29250元。2016年1月7日，该会嘉劳人仲(2015)办字第3945号裁决书作出裁决，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金32960.96元，不支持原告其他的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告2014年5月至2015年9月工资单显示，基本工资分别为2200元(2014.5-11)、3080元(2014.12-2015.9)，值班费800元，饭贴60-710元不等。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位因劳动合同期满终止劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。原、被告所签劳动合同于2015年9月30日期满，被告通知原告不再续签劳动合同，应支付原告经济补偿，故原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的请求，本院予以支持。具体数额根据原告离职前月平均工资性收入、2008年1月1日(现行劳动合同法实施之日)至合同终止之日的工作年限计算确定，仲裁裁决作出后，被告未在法定期限��提起诉讼，视为接受仲裁裁决。依据劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。原告未举证证明2009年5月1日至2013年9月30日间其存在平时延时、休息日及节假日加班工作，被告没有足额支付其加班工资的事实，故原告要求被告支付该期间延时、休息日及节假日加班工资差额的请求，本院不予支持。再据最高人民法院司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。关于原告主张2013年10月至2015年9月间延时、休息日及节假日加班工资差额一节，首先，原告未举证证明该期间其存在延时、休息日及节假日加班工作的事实。原告提供的指纹考勤记录，称系其自行考勤的记录，被告未予认可，未经被告确认。被告提供的手工考勤记录，原告未予认可，也未经原告确认，因此，原告每天的工作时间，尚无相应的证据证实。原告工作岗位系公司门卫室，被告提供其住宿及生活设施，因此，门卫室既是原告的工作岗位，又是原告的生活场所，被告未对原告的工作时间作出具体规定，因而无法认定原告每天的上班时间；其次，双方约定被告给予原告每月800元的值班补贴，表明双方确认原告在门卫室的部分时间作为值班处理；再次，被告公司管理制度规定，员工加班需填写加班申请单，并经批准认定为加班。原告未举证证明已申请并实施了加班，而被告不予批准的事实。同时，原告主张该期间加班工资差额，表明原告确认被告已���部分加班工资。但根据工资单显示，被告未支付过原告加班工资，原告未举证证明就被告不付加班工资提出过异议，表明原告认可被告对其在门卫室的部分时间作值班认定，并支付值班费的处理；再者，原告认为根据被告已付饭贴推算其存在加班的事实。据工资单显示，已付饭贴为60-710元不等，无法推定加班的事实。故原告要求被告支付2013年10月至2015年9月间平时延时、休息日及节假日加班工资差额的请求，尚无相应的事实及法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海美第奇家具有限公司应于本判决生效之日起十日��支付原告王玉田终止劳动合同经济补偿金人民币32960.96元；二、驳回原告王玉田要求被告上海美第奇家具有限公司支付2009年5月1日至2015年9月30日间平时延时加班工资差额526500元的诉讼请求；三、驳回原告王玉田要求被告上海美第奇家具有限公司支付2009年5月1日至2015年9月30日间休息日加班工资差额187200元的诉讼请求；四、驳回原告王玉田要求被告上海美第奇家具有限公司支付2009年5月1日至2015年9月30日间法定节假日加班工资差额29250元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告王玉田负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提��副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈曰良
二〇一六年四月二十一日
书记员 姚 怡
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维��或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。