北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）三中民终字第00657号
上诉人（原审原告）白会民，男，1957年2月3日出生。
被上诉人（原审被告）北京城乡旅游汽车出租有限责任公司，住所地北京市朝阳区东直门外六公坟四元桥东。
法定代表人郑军，董事长。
委托代理人刘源沛，男，1954年12月27日出生，北京城乡旅游汽车出租有限责任公司综合办公室主任。
委托代理人李一民，北京市瑞天律师事务所律师。
上诉人白会民因劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2013）朝民初字第23864号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
2013年6月，白会民诉至原审法院称：北京城乡旅游汽车出租有限责任公司（以下简称城乡公司）在签订的劳动合同第7条约定，按照《关于调整北京市最低工资标准的通知》确定的工资标准向乙方发放每月545元的工资。2005年7月起北京市政府发文调整最低工资标准后，城乡公司没有按照新的规定执行，违反了相关规定。城乡公司2008年1月至2011年8月之间不安排我休年休假的行为，违反了相关规定。城乡公司2005年4月以承包营运合同书的条款收取车辆保证金1万元的行为，违反了有关规定，应当支付我收取钱款期间利息。2009年6月至8月，我因病休假3个月，病假条按时交给了城乡公司，城乡公司未支付病假工资，我多次讨要不给。城乡公司于2011年4月26日和我因身体有病要求调换工种和终止合同问题发生劳动争议，由于城乡公司在签订劳动合同后没有把合同书给我，致使我无法了解到签订合同后的权利义务，后城乡公司又以合同找不着为由拒绝给付，并让我回家等候。由于城乡公司不给劳动合同的过错，双方发生争议。后城乡公司以找到劳动合同为由，于2011年7月18日通知我领取劳动合同书，这说明城乡公司在签订合同没有给我劳动合同，且存在过错，因城乡公司的过错，双方未办理终止劳动合同手续，致使双方发生了劳动争议。之后到城乡公司领取劳动合同并谈续签合同事宜，城乡公司不同意续约。由于城乡公司的过错在解决劳动争议期间说明双方还存在劳动关系。城乡公司于2011年7月28日给我发出通知要求办理领取解除劳动关系手续，并于2011年8月31日和我解除劳动合同关系。双方签订的《承包营运合同书》约定收取我车辆保证金1万元，违反了相关规定，未按照最低工资标准支付工资行为违法，不安排我休年休假行为违法，没有按国家规定在我工作期间给我足额缴纳社会养老保险。依据城乡公司在地税局申报的个人纳税信息，2005年至2008年我上年月工资薪金为2500元，2009年至2011年上年月工资薪金2550元，依据城乡公司出具的证明我上年月工资薪金为2940元。2005年4月至2011年9月期间，城乡公司没有足额给我缴纳社会养老保险，我已于2012年2月退休，无法补缴，造成我退休金少发的损失，每月少发180元，共计25年，少发5400元。朝阳仲裁超审限审理，违反了相关规定。2008年4月至2011年4月我在城乡公司工作，城乡公司应当发给我法定节假日工资。我起诉至法院，请求判令：1.城乡公司支付我2005年7月至2011年4月最低工资差额14850元及赔偿金14850元；2.城乡公司支付我2008年1月至2011年8月未休年休假工资13185.78元及赔偿金13185.78元；3.城乡公司支付我2005年4月至2011年12月收取车辆保证金的利息7333元；4.城乡公司支付我2009年6月至8月病假工资及补偿金2400元；5.城乡公司支付我2011年8月31日解除劳动合同经济赔偿金33150元、2011年5月至9月工资及补偿金5075元、2011年5月至9月未签劳动合同双倍工资3248元、未提前通知的工资及补偿金3187元、2011年5月至9月保险金940元。白会民于2013年7月18日增加诉讼请求：1.请求判令城乡公司2005年4月11日和2008年4月25日两次签订劳动合同后，不给我劳动合同书的行为违法，并要求书面赔礼道歉；2.请求判令城乡公司收取车辆保证金1万元的行为违法，并要求书面赔礼道歉；3.请求判令城乡公司2005年7月至2011年4月25日没有按照国家规定最低工资标准支付我工资的行为违法，并要求书面赔礼道歉；4.请求判令城乡公司2008年1月至2011年8月之间不安排休年假的行为违法，并要求书面赔礼道歉；5.请求判令城乡公司没有按国家规定足额缴纳社会养老保险的行为违法，并要求书面赔礼道歉；6.请求判令城乡公司于2011年8月31日和我解除劳动合同的行为违法，并要求书面赔礼道歉；7.请求判令我在2005年至2008年6月上年月平均工资薪金为2500元、2008年7月至2011年上年月平均工资薪金为2940元；8.请求判令城乡公司2005年至2011年没有足额缴纳社会养老保险，赔偿少发退休工资损失54000元。白会民于2013年9月3日增加诉讼请求：9.请求判决北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会超时审理的行为违法，并要求书面赔礼道歉；10.请求判决北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会不受理我补缴社会保险金的行为违法，并撤销其裁决；11.请求判决北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会不支持我提出的未按本市最低工资支付我工资请求的行为违法，并撤销其裁决；12.请求判决北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会不支持我要求支付年休假工资的行为违法，并撤销其裁决；13.请求判令城乡公司支付我自2008年4月至2011年4月法定节假日加班费3年共计33天，计补工资9702元及补偿金2425元。
城乡公司辩称：双方签订的劳动合同约定每月发给白会民545元工资，只是支付的基础工资，并不是白会民每月全部的工资，白会民每月完成承包定额后的劳动报酬也构成白会民工资的组成部分。白会民要求支付休假工资及赔偿金，根据双方劳动合同约定及行业特点，按照国家政策实行不定时工作制。白会民休息时间由自己掌握，因此不存在因单位工作需要不能安排休年休假的问题。根据劳动争议调解仲裁法第47条第2款规定，年休假属于仲裁即时生效的条款，法院不应再审理。关于病假工资，白会民2009年6、7、8月一直正常承包运营，没有向公司交病假条和提出医疗期申请，同时一直正常向公司缴纳承包金并领取基础工资。根据规定，对于超出两年期限之外提出关于工资的仲裁请求，白会民应当承担举证责任。双方签订的是有限期劳动合同，劳动合同终止属于劳动合同法第四十四条规定的合同期满终止。该劳动合同终止后，双方没有协商续签劳动合同，同时白会民没有继续工作，我公司也没有支付劳动报酬，双方不存在任何形式的劳动关系，因此不存在我公司违法解除劳动合同的情况，也不存在未提前三十天通知的情况，也不存在之后未签订劳动合同的情形。白会民提出的社保问题，已经在社保中心投诉且立案，社保中心已经作出裁决，驳回了其请求。我公司不同意白会民增加的诉讼请求。赔礼道歉是民事损害赔偿的处理范围。劳动争议没有书面赔礼道歉的赔偿。确认工资基数的诉求也不属于劳动争议的范畴，养老金问题，不属于劳动争议的范围。关于第九项诉讼请求，与我公司无关，其属于民事诉讼，不属于行政诉讼范围，在原仲裁中未提出，法院不应该审理。第十项诉讼请求，与本案无关，属于其与仲裁之间的矛盾，不应纳入双方劳动关系范畴进行诉讼。第十一项诉讼请求，是白会民与仲裁委之间的矛盾，与本案无关，应通过其他途径解决。第十二项诉讼请求，请求撤销裁决没有法律依据，法院可以就错误的仲裁裁决直接进行判决。第十三项诉讼请求，已经超过了一年的仲裁时效和两年的诉讼时效，法院也应驳回。
原审法院经审理查明：2005年4月11日白会民（乙方）与城乡公司（甲方）签订《劳动合同书》，同日，双方签订《承包营运合同书》。其中《劳动合同书》约定合同期限至2008年4月25日；甲方安排乙方执行不定时工作制度，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排；甲方按照《关于调整北京市最低工资标准的通知》（京劳社资发（2004）82号）确定的工资标准向乙方发放每月545元的工资；乙方患病或非因工负伤，其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。2008年4月25日，双方续订劳动合同期限至2011年4月25日。《承包营运合同书》约定营运方式为双班；承包期限为三年，自2005年4月11日至2008年4月25日；根据行业特点，按国家政策规定实行不定时工作制。在遵守《劳动法》、履行本合同条款前提下，乙方自我调节作、息时间，完成营运任务；运营任务（承包金）定额标准：双班3562.5元；日承包金额计算公式：月承包金÷20.92天；鉴于本合同属经济承包性质，为保证企业重要财产安全，乙方在确认承包条款，签订承包合同同时，同意向甲方交纳承包运营车辆保证金，并以甲方开具的收据为凭证。双班保证金，每人10000元；承包司机的基础工资。甲方每月于4日前，以现金形式按545元标准发给承包司机工资；在履行本合同前提下，有自行安排工作、休息、休假权利。2008年4月25日，双方签订《续延补充合同协议书》和《承包运营合同书特别约定》，续延《承包营运合同书》期限至2011年4月25日，同时变更承包金标准为3825元，双方确认日承包金额计算公式为：月承包金÷20.83天；双班运营的，一方经甲方同意休婚、病、丧假、年休假期间，另一方运营的承包定额由双班改为单班承包定额。白会民的对班司机为乔建刚。白会民认可城乡公司在2011年9月已退还车辆保证金10000元。
2011年3月15日，白会民在城乡公司《接到续订合同意向书人员名单》上签字。白会民称当时只是说续签营运合同的事。白会民在2011年4月26日将承包的车辆交回城乡公司。白会民称队长说营运合同到期，让其到人力资源部报到，重新安排工作，并给开了一个条，但人力资源部说劳动合同到期，不再续签合同，其说劳动合同未到期，没有《劳动合同书》，不知道劳动合同期限，要求城乡公司给付《劳动合同书》以核实劳动合同是否到期，要求城乡公司另行安排工作，城乡公司说合同未找到，让其回家等通知。为此，白会民提交了2011年4月25日有赵国光签字的《通知》予以佐证。《通知》记载“人力资源部：现有二队司机白会民于2011年4月25日因合同到期交车，并即日到人力资源部报到。”城乡公司认可《通知》的真实性，称让其到人力资源部报到办理离职手续。城乡公司主张劳动合同到期，白会民主动不续签劳动合同，提交了《申请》予以佐证。《申请》记载“我是城乡司机白会民，车号京B-G31**，合同到期不在（再）续签。白会民2011.3.25日。”白会民认可《申请》的真实性，但称是按照城乡公司的草稿抄写的。
后，双方因《劳动合同书》给付问题产生纠纷。2011年6月1日，乔建刚和白会民向北京市朝阳区劳动监察大队投诉城乡公司未给付劳动合同。2011年7月11日，乔建刚和白会民向北京市朝阳区劳动监察大队投诉城乡公司未出具解除或终止劳动合同证明。城乡公司分别于2011年7月18日和7月28日向白会民发出《通知》，要求白会民于2011年7月21日到公司综合办公室领取劳动合同等事宜，2011年8月3日前到公司综合办公室办理领取“终止、解除劳动（聘用）合同书或者工作关系证明书。”白会民认可收到2011年7月18日的《通知》，并提交了2011年7月18日和7月28日的《通知》。2011年8月31日，白会民在北京市朝阳区劳动监察大队处领取了劳动合同复印件和终止合同证明书。《终止劳动（聘用）合同或者工作关系证明书》记载“本单位与白会民签订的劳动（聘用）合同（工作关系）依据本人劳动合同于2011年4月25日终止劳动（聘用）合同（工作）关系。”
庭审中，白会民提交了2005年4月11日与城乡公司签订的《劳动合同书》和《收据》，以证明城乡公司应按照合同中第七条执行，但每月只发放工资545元，低于北京市最低工资标准。其中2009年6月25日的《收据》显示城乡公司收取白会民6月份工资545元、养老119.20元、医疗47.72元、失业2.98元，2009年9月25日的《收据》显示城乡公司收取白会民9月车份3280元、工资545元、个税30元、养老119.20元、医疗47.72元、失业2.98元；提交《续延补充合同协议书》，以证明第12条规定等上级出台规定后方可实施休假；提交2005年4月11日《承包营运合同书》，以证明第5.1条约定收取保证金1万元违法；提交《关于我市出租汽车行业有关最低工资问题的通知》，以证明营运合同是劳动合同附件；提交2011年7月18日的《通知》和《调查笔录》，以证明城乡公司两次签劳动合同都没有给其，2011年7月18日以后才领到合同书；提交2011年7月28日《通知》，以证明2011年7月28日才领取到解除劳动合同通知书；提交2011年8月31日《收条》，以证明2011年8月31日才在劳动监察大队监督下收到劳动合同复印件及终止解除劳动合同；提交《参保职工四险缴费情况表》，以证明2011年5月至9月自行缴纳了社会保险；提交《个人纳税信息查询》，以证明2005年至2008年申报的工资薪金所得为2500元；提交城乡公司2010年10月14日出具的《证明》，以证明法定工作时间内每天应交车份176元、2008年7月至2011年工资薪金收入为2940元；提交北京市朝阳区地方税务局呼家楼税务所《证明》，以证明2008年至2011年缴税工资薪金收入为2550元；提交《个人所得税完税证明》，以证明纳税的情况。其中显示2009年6、7、8月实缴税额均为0；提交《北京市基本养老保险待遇核准表》和展览路街道社保所《证明》，以证明2012年2月退休；提交《北京市社会保险人员转移情况表》，以证明城乡公司2005年4月至2011年4月少缴纳社会保险金基数；提交《受理案件通知书》和《出庭通知书》，以证明仲裁委立案、开庭审理和做出裁决时间；提交《北京住房公积金管理中心结案通知书》和《住房公积金核算表》，以证明上一年平均工资；提交2009年6月至8月《小车二队工资表》，以证明城乡公司2009年6月至8月每月只发放545元，违反最低工资标准。城乡公司认可《劳动合同书》和《收据》的真实性；不认可《续延补充合同协议书》的真实性，称没有原件；认可《承包营运合同书》和《关于我市出租汽车行业有关最低工资问题的通知》的真实性；认可《通知》和《收条》的真实性；不认可《调查笔录》的真实性；认可《参保职工四险缴费情况表》、《个人纳税信息查询》、《证明》、《个人所得税完税证明》、《北京市基本养老保险待遇核准表》和《北京市社会保险人员转移情况表》的真实性；认可《受理案件通知书》、《出庭通知书》、《北京住房公积金管理中心结案通知书》、《住房公积金核算表》和《小车二队工资表》的真实性，不认可《北京住房公积金管理中心结案通知书》和《住房公积金核算表》的关联性。
白会民主张其2009年5月21日住院，5月25日出院，出院后休息了三个月病假，6至8月份未运营，但城乡公司未支付该三个月病假工资。为此，白会民提交了《证明书》、《诊断证明书》及《出院记录》予以佐证。《证明书》日期为2009年5月25日、记载全休1月，《诊断证明书》分别显示全休壹月和贰周，《出院记录》也记载全休1月。城乡公司认可《出院记录》的真实性，不认可《证明》和《诊断证明》的真实性。
2012年4月24日，白会民申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，请求：1.认定缴纳车辆保证金10000元的行为违法，要求赔偿10000元的利息损失7333元；2.支付2005年4月至2011年9月将档案存在职介的存放档案费15020元；3.支付2005年4月25日至2011年9月25日家中冬季供暖费3696元；4.支付2009年5月26日至8月25日病假工资1920元及25%经济补偿金480元；5.支付2005年7月1日至2011年4月25日未按国家最低标准支付工资差额14850元及赔偿金14850元；6.支付2008年1月1日至2011年9月25日未休年假工资13185.78元及赔偿金13185.78元；7.确认2005年4月至12月月平均工资基数为2200元，2006年1月至12月月平均工资基数为2600元，2008年1月1日至2011年9月25日月平均工资基数为2550元，依法按照上述标准补缴2005年4月至2011年9月住房公积金；8.确认2005年4月至12月月平均工资基数为2200元，2006年1月至12月月平均工资基数为2600元，2008年1月1日至2011年9月25日月平均工资基数为2550元，依法按照上述标准补缴2005年4月至2011年9月的社会保险；9.2005年4月至2008年4月城乡公司没有将劳动合同给我是侵权行为，要求赔礼道歉；10.支付违法解除劳动合同经济赔偿金33150元；11.没有提前30天通知的赔偿金2550元及一个月的25%赔偿金637.50元；12.支付2011年4月25日至9月25日基本生活费4060元及25%经济补偿金1015元；13.支付2011年4月25日至9月25日未签订劳动合同双倍工资3248元；14.赔偿2011年4月25日至9月25日自行缴纳保险造成的损失940.08元及二次报销医疗费用148.82元。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会于2013年5月22日作出京朝劳仲字（2012）第05786号裁决书，裁决驳回白会民的仲裁请求。白会民不服，起诉至法院。
原审法院经审理认为：根据白会民提交的《关于我市出租汽车行业有关最低工资问题的通知》（京劳社资发（2003）171号）规定，出租汽车司机的工资由两部分组成，一是劳动合同约定的出租汽车公司应支付给出租汽车司机的工资；二是营运任务承包合同约定的完成承包定额后的劳动报酬。企业是否违反北京市最低工资标准的规定，应当按照出租汽车司机上述两部分收入之和是否低于北京市最低工资标准确定。因此，城乡公司每月支付给白会民的545元，只是白会民工资组成的一部分，白会民完成承包定额后的劳动报酬，也是其工资组成的一部分，白会民仅以城乡公司每月支付545元低于当年度北京市最低工资标准，而要求城乡公司支付2005年7月至2011年4月最低工资差额部分14850元及赔偿金14850元，不符合法律规定，法院不予支持。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）第四条规定企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（京劳社资发（2003）157号）第十一条规定不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：（一）高级管理人员；（二）外勤、推销人员；（三）长途运输人员；（四）长驻外埠的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。白会民与城乡公司签订的《劳动合同书》和《承包营运合同书》均约定执行不定时工作制度，白会民自行安排工作、休息、休假。故，白会民再主张支付2008年1月至2011年8月未休年休假工资13185.78元及赔偿金13185.78元，法院不予支持。
白会民作为驾驶员，使用城乡公司的车辆，并就车辆的承包运营与城乡公司达成一致，向城乡公司支付车辆保证金。因车辆保证金系对承包运营车辆价值的担保，在白会民返还车辆后，城乡公司已退还白会民车辆保证金。现白会民主张城乡公司支付其车辆保证金的利息损失7333元，法院不予支持。
城乡公司认可《出院记录》的真实性，从《出院记录》来看白会民需要全休1个月，城乡公司不认可《证明》及《诊断证明书》的真实性，但未提交证据予以反驳，称白会民2009年6、7、8月正常运营，但未提交白会民缴纳该三个月承包金的证据，且从《个人所得税完税证明》来看，白会民该三个月纳税额为0，未体现出运营收入。综上，法院对于白会民主张2009年6、7、8月因病假未运营的主张予以采信，因此城乡公司应当支付白会民该三个月的病假工资。白会民提交了2009年6、7、8月的《小车二队工资表》，城乡公司认可《小车二队工资表》的真实性，但支付的工资低于法定的病假工资，城乡公司应当予以补足病假工资差额285元［（800元＊80%-545元）＊3个月］。白会民主张支付补偿金，法院不予支持。
从双方提交的《劳动合同书》、《承包营运合同书》、《续延补充合同协议书》来看，合同的到期日期为2011年4月25日。白会民在2011年3月25日《接到续订合同意向书人员名单》上签字，且同日向城乡公司提交《申请》称不再续签合同，且白会民在合同到期后将车辆交回城乡公司，之后未再向城乡公司提供劳动合同，因此，双方劳动合同属于到期终止。白会民称城乡公司在2011年8月31日违法解除劳动合同，并要求支付经济赔偿金33150元、2011年5月至9月工资及补偿金5075元、2011年5月至9月未签劳动合同双倍工资3248元、未提前通知的工资及补偿金3187元、2011年5月至9月保险金940元，没有事实和法律依据，法院不予支持。白会民称只是承包营运合同到期，队长让其到人力资源部报到安排新的工作，其提交的《通知》不足以证明其主张，又未提交其他证据，法院对其主张不予采信。
《中华人民共和国民法通则》第一百二十条规定公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。法人的名称权、名誉权、荣誉权受到侵害的，适用前款规定。白会民主张城乡公司两次签订劳动合同后不给劳动合同书的行为违法、收取车辆保证金的行为违法、没有按照国家规定最低工资标准支付工资的行为违法、不安排休年假的行为违法、没有按国家规定足额缴纳社会养老保险的行为违法、2011年8月31日解除劳动合同的行为违法、北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会超时审理的行为违法，并要求书面赔礼道歉，不符合上述法律的规定，法院对于其请求不予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。工资标准应当是劳动合同双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商一致的结果。白会民作为出租车司机，根据前述《关于我市出租汽车行业有关最低工资问题的通知》（京劳社资发（2003）171号）规定，其工资由两部分组成，其中营运任务承包合同约定的完成承包定额后的劳动报酬每月不是一个固定的数额。因此，白会民请求判令在2005年至2008年6月上年月平均工资薪金为2500元、2008年7月至2011年上年月平均工资薪金为2940元，有违劳动合同的订立与变更系由合同双方自主协商确定的原则，且白会民每月的收入不固定，其要求确认为2500元或者2940元，也不符合实际情况。因此，法院对于白会民的该项请求不予支持。
白会民以城乡公司2005年至2011年没有足额缴纳社会养老保险而导致退休工资损失，系因双方就社会保险缴费基数产生的纠纷，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，法院不予处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条规定当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。白会民已经就京朝劳仲字（2012）第05786号裁决书起诉至法院，按照上述法律规定，京朝劳仲字（2012）第05786号裁决书不发生法律效力，白会民再请求判决北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会不受理补缴社会保险金的行为违法、不支持提出的未按本市最低工资支付工资请求的行为违法、不支持要求支付年休假工资的行为违法，并撤销裁决，不符合法律规定，法院不予支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。白会民在本案仲裁阶段，并未提出要求城乡公司支付2008年4月至2011年4月法定节假日加班费共计9702元及补偿金2425元的请求，该项请求未经过仲裁前置程序，法院在本案中不予处理。
据此，原审法院于2013年9月判决：一、北京城乡旅游汽车出租有限责任公司于判决生效后七日内支付白会民二〇〇九年六月至二〇〇九年八月病假工资差额二百八十五元；二、驳回白会民的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，白会民不服，上诉至本院主张：我在城乡公司工作期间，城乡公司未按照最低工资标准向我支付工资、未安排我享受年休假、未支付病假工资、违法解除劳动合同，并违法收取车辆保证金造成我利息损失、未缴纳社会保险造成我退休后损失，城乡公司应承担相应的赔偿责任。原审法院认定事实不清，适用法律不当，漏判我要求的认定不给劳动合同书的行为违法等请求，故要求二审法院依法撤销原判，支持我原审诉讼请求。城乡公司同意原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
上述事实，有当事人陈述、劳动合同书》、《收据》、《续延补充合同协议书》、《通知》、《调查笔录》、《收条》、《参保职工四险缴费情况表》、《承包营运合同书》、《个人纳税信息查询》、京朝劳仲字（2012）第05786号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：关于白会民主张的工资标准及城乡公司是否违反最低工资规定问题。出租汽车公司与司机之间建立的是一种特殊的劳动关系。出租汽车公司与司机往往同时签订有劳动合同及承包营运合同，出租汽车司机的工资通常包括劳动合同约定工资及完成营运任务承包合同定额后的劳动报酬二部分内容，出租汽车公司对司机定额外工资收入实行多劳多得的原则，出租汽车司机利用公司提供的车辆创造价值。故考虑出租汽车行业特点，城乡公司每月向白会民发放的545元，并不能全面反映其工资水平全部工资，本院对白会民主张工资问题的相关请求不予支持。
关于白会民主张未休年休假问题。由于出租车行业特殊性，同时白会民与城乡公司签订的《劳动合同书》和《承包营运合同书》均约定白会民可自行安排工作、休息、休假。故，白会民再主张支付2008年1月至2011年8月未休年休假工资及赔偿金，本院无法支持。
关于白会民主张违法收取车辆保证金造成其利息损失问题。白会民就车辆的承包运营与城乡公司曾达成一致，白会民依约向城乡公司支付车辆保证金系出自双方自愿。因车辆相对价值较大，城乡公司收取保证金系对承包运营车辆价值的担保，且在白会民返还车辆后，城乡公司已退还白会民车辆保证金。现白会民主张城乡公司支付其车辆保证金的利息损失，本院不予支持。
关于白会民主张未支付病假工资问题。白会民主张2009年6月至2009年8月休病假，提交了《证明书》、《诊断证明书》、《出院记录》与其主张相互印证，城乡公司虽提出异议，但未提供相反证据，故原审法院采信白会民的主张并无不当。因白会民的工资不固定，原审以当年最低工资标准的80%核算城乡公司应支付的病假工资，亦无不当。白会民要求支付补偿金，法律依据不足，本院不予支持。
关于白会民主张且因城乡公司违法解除劳动合同问题。根据查明的事实，双方之间的《劳动合同书》到期日期为2011年4月25日，白会民在2011年3月25日《接到续订合同意向书人员名单》签字并在《申请》中称不再续签合同，此后双方以交还车辆的形式实际终止合同，故白会民主张城乡公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金、相应工资及补偿、2011年5月后未签订劳动合同双倍工资、未提前通知的工资及补偿金、2011年5月后的保险金均无事实及法律依据，本院不予支持。
关于白会民主张的原审判决漏判诉讼请求问题。白会民要求确认城乡公司两次签订劳动合同后不给劳动合同书的行为违法、收取车辆保证金的行为违法、没有按照国家规定最低工资标准支付工资的行为违法、不安排休年假的行为违法、没有按国家规定足额缴纳社会养老保险的行为违法、2011年8月31日解除劳动合同的行为违法、北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会超时审理的行为违法，并要求书面赔礼道歉的请求，以及其请求判决北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会不受理补缴社会保险金的行为违法、不支持提出的未按本市最低工资支付工资请求的行为违法、不支持要求支付年休假工资的行为违法，并撤销裁决，均无法律依据，原审法院对此明确作出处理，不存在漏判行为。白会民的上诉意见，本院不予支持。白会民已经就京朝劳仲字（2012）第05786号裁决书提出起诉，京朝劳仲字（2012）第05786号裁决书不发生法律效力，白会民再请求判决北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会不受理补缴社会保险金的行为违法、不支持提出的未按本市最低工资支付工资请求的行为违法、不支持要求支付年休假工资的行为违法，并撤销裁决，于法无据，本院不予支持。
另，关于白会民主张未缴纳社会保险造成的退休后损失问题，不属于劳动争议案件的受案范围、其主张的2008年4月至2011年4月法定节假日加班费问题，因未经仲裁前置程序，本院均不予处理。
综上，白会民的上诉意见，本院均不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元，由北京城乡旅游汽车出租有限责任公司负担（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，由白会民负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王东军
代理审判员 解学锋
代理审判员 张 明
二〇一四年三月十八日
书 记 员 刘 爽