深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0303民初18476号
原告：游沁明，男，汉族，1981年9月30日出生，户籍地址福建省厦门市思明区，
委托诉讼代理人：李洪刚，广东国欣律师事务所律师。
被告：上海外服（集团）有限公司（以下简称外服公司），住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路655号707室。
法定代表人：李栋，系公司董事长。
委托诉讼代理人：施僶，男，汉族，1985年9月24日出生，户籍地址上海市浦东新区，系公司员工。
被告：新加坡高仪太平洋私人有限公司深圳代表处（以下简称高仪代表处），住所地深圳市罗湖区嘉宾路城市天地广场I、III区3001。
法定代表人：郭旗。
委托诉讼代理人：田德雨，北京市大成（深圳）律师事务所律师。
第三人：深圳南油外服人力资源有限公司（以下简称南油外服公司），住所地深圳市南山区粤海大厦B座3B室。
法定代表人：谢兆定，系公司董事长。
委托诉讼代理人：梁雪梅，女，汉族，1989年的6月10日出生，户籍地址广东省深圳市南山区，系公司员工。
原告游沁明诉被告上海外服（集团）有限公司、新加坡高仪太平洋私人有限公司深圳代表处、第三人深圳南油外服人力资源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告游沁明及委托诉讼代理人李洪刚，被告上海外服（集团）有限公司委托诉讼代理人施僶、新加坡高仪太平洋私人有限公司深圳代表处委托诉讼代理人田德雨、第三人深圳南油外服人力资源有限公司委托诉讼代理人梁雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项至第十一项，其他事项双方无争议。
一、劳动关系：原告、被告外服公司及被告高仪代表处均确认原告于2010年2月3日入职被告外服公司，与被告外服公司签订书面劳动合同，被派遣至被告高仪代表处工作。
二、工作岗位：采购。
三、工资情况：双方确认原告2014年6月至2015年3月工资32059.53元/月，2015年4月至2016年5月工资34624.29元/月，由被告高仪代表处委托第三人发放。
四、劳动合同签订情况：原告与被告外服公司共签订了两份书面劳动合同，其中第二份劳动合同期限为2012年2月3日至2015年2月2日，其内容确认书中载明，合同期满时，原告根据《派遣协议书》的约定，正在派遣期限内的，且原告、被告外服公司及被告高仪代表处均无异议的，合同期限的终止可自动续延36个月。双方还约定，在合同期限内当原告无用工单位工作期间，被告外服公司依《劳动合同法》规定执行工资标准为所在地政府每年规定的最低工资标准，并根据当地人民政府的调整而调整，直至劳动合同解除或终止。
五、未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额：原告与被告外服公司签订的第二份劳动合同于2015年2月2日到期后，原告仍继续由被告外服公司派遣至被告高仪代表处工作。根据劳动合同的约定，合同期满后原告仍在派遣期限内的，且三方均无异议的，合同自动续延36个月。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十八条，用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。原告与被告外服公司已约定在符合相关条件的情形下，合同自动延续36个月，依法双方已续订了为期三年的书面固定期限劳动合同。故，原告诉请未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额，因无事实及法律依据，本院不予支持。
六、加班工资：原告主张其在职期间存在大量加班事实，原告提交了电子邮件往来记录、费用报销单及银行流水证明其主张。其中电子邮件往来记录未经认证，无法证明证据的真实性，被告不予确认，本院不予采信；费用报销单虽载有原告的报销项目包括2015年4月、5月的加班打的费，但其上并无两被告签章，无法确认其报销单位的主体；关于银行流水，虽然其中确有注明为“费用报销”用途的款项，但并未明确系何费用的报销，两被告对上述证据均不予确认，故本院对费用报销单及银行流水亦无法采信。综上，本院认为，原告提交的证据不足以证明其主张的事实，依法应承担举证不能的不利后果，故原告有关加班工资的诉请，本院均不予支持。
七、升职未调薪工资差额：原告主张其自2015年4月1日升职担任采购总监，被告高仪代表处亦于2015年6月5日正式发文将其职位从原来的采购经理提升为采购总监，但其薪资却并未得到相应的调整。原告主张被告高仪代表处应根据同公司同职位的其他员工工资标准，自2015年6月5日起每月给其增加工资50%。原告提交了电子邮件证明其主张。该电子邮件无被告高仪代表处公章，亦未经认证，被告高仪代表处不予确认，本院不予采信。故本院认为，因原告未提交有效证据证明其应得工资高于实际发放的工资，依法应承担举证不能的不利后果，原告主张，本院不予支持。
八、2016年4月、5月及6月半个月未调薪工资差额：原告主张按照惯例，被告应在2016年4月起对原告进行调薪（在原工资基础上增加8%），但被告高仪代表处并未进行调薪，故其要求被告高仪代表处补足差额。原告提交了电子邮件证明其主张。本院认为，针对原告主张，其仅提交了2015年4月份载有其调薪内容的电子邮件，但该邮件无被告高仪代表处公章，亦未经认证，被告高仪代表处不予确认，且仅凭该邮件本院亦无法确认被告高仪代表处应于2016年4月对原告进行调薪，故对该证据，本院不予采信。因原告未提交有效证据证明其曾与二被告就每年4月对薪资进行调整存在相关约定或二被告对薪资调整有相关制度规定，依法应承担举证不能的不利后果，原告该项诉请，本院不予支持。
九、劳动合同解除情况：被告高仪代表处于2016年6月16日向原告送达《解除用工通知书》，其中载明，因被告高仪代表处发展战略调整，组织结构发生变化，原岗位取消，公司已为原告提供了新的岗位，但其无法接受新岗位，致使原工作关系无法继续履行，故决定双方用工关系于2016年6月16日解除。被告外服公司于2016年6月17日向原告送达《通知》，其中载明，被告外服公司根据相关法律规定以及劳动合同及其附件之约定，通知原告公司将与其继续履行劳动合同，自2016年6月17日起支付原告上海市最低工资，并继续为其缴纳社会保险和公积金。原告于2016年7月15日向被告外服公司发出《解除劳动关系通知书》，以其在职期间存在大量加班，多次主张加班工资未果，多次要求依法签订新的劳动合同未果，且未就职位提升进行调薪为由于2016年7月18日起解除双方劳动合同。被告外服公司对原告提出的劳动合同解除原因不予确认，但确认原告系主动向其提出解除双方劳动合同，并据此认定原告应属主动离职。本院认为，根据本院前述认定，二被告并不存在拖欠原告正常工作时间工资、加班工资及未签订无固定期限劳动合同的事实，故原告主张的劳动合同解除事由并不成立。因原告系主动向被告外服公司发出《解除劳动关系通知书》，被告外服公司据此认定原告属于主动离职，本院予以确认。综上，本院认定，原告与被告外服公司之间的劳动关系于2016年7月15日因原告主动离职而解除，原告请求解除劳动合同经济补偿金无法律依据，本院不予支持。
十、年终奖：双方确认原告已领取了2015年4月至2016年3月年终奖45210元，但原告主张未足额发放。本院认为，在用人单位与员工就年终奖未进行约定的情况下，用人单位可根据员工的工作表现及用人单位的经营状况决定是否发放年终奖及发放年终奖的金额，因此，在原告未提交证据证明年终奖为固定发放且为固定数额证据的情况下，就原告该项诉请，本院不予支持。
十一、未休年休假工资：原告主张其未休2015年、2016年年休假，每年享有的年休假天数为20天。原告提交了2014年休假申请表证明其主张。被告主张原告每年享有法定年休假5天且均已休完。本院认为，关于原告是否已休2015年及2016年年休假，因二被告均未提供充分合法有效的证据证明已安排原告休假，本院认定原告尚未休2015年及2016年年休假；关于年休假天数，原告提交的证据并无被告高仪代表处签章，两被告均不予认可，本院亦不予确认。原告未提交证据证明其社会工作年限，参照其在被告外服公司的工作年限，其每年享有的法定年休假天数应为5天。原告于2016年7月15日离职，其2016年应享有的年休假天数为2天（197天÷365天×5天）。故被告应予支付原告未休年休假工资21992元[（32059.53元/月×3个月+34624.29元/月×9个月）÷12个月÷21.75天×5天×200%+34624.29元/月÷21.75天×2天×200%]。
十二、仲裁情况：原告向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被告支付2015年3月至2016年2月未依法签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额380867.19元；2、被告支付解除劳动合同的经济补偿金225057.89元；3、被告支付加付赔偿金225057.89元；4、被告支付2015年4月至2016年3月的年终奖金114260.16元；5、被告支付2010年2月至2016年4月延长工作时间加班工资492343.66元；6、被告支付2010年2月至2016年4月休息日加班工资252102.35元；7、被告支付2010年2月至2016年4月法定节假日加班工资35774.01元；8、被告支付2015年、2016年年休假工资191030.56元；9、被告支付2016年4月、5月及6月半个月未调薪工资差额6924.86元；10、被告支付2015年6月5日升职未调薪差额214843.72元；11、被告外服公司与被告高仪代表处承担连带责任。仲裁委员会于2016年10月18日作出深劳人仲案（2016）5404号仲裁裁决书，裁决：1、被告外服公司支付原告2015年及2016年年休假工资人民币21992元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼,要求判如所请。被告在法定期限内未向人民法院提起诉讼。
十三、原告的诉讼请求：1、支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额408418.35（37128.94元×11）；2、支付解除劳动关系补偿金131683.5元（6753元×3×6.5）（2012年2月至2016年6月）；3、支付年终奖金余款75013.24元（120223.24－45210）（2015年4月份至2016年3月份）；4、支付平时加班费492343.66元（2010年2月至2016年4月30日），支付双休日加班费252102.35元（2010年2月至2016年4月30日），支付法定节假日加班费35774.01元（2010年2月至2016年4月30）；5、支付带薪年休假工资191030.56元（34624.29元÷21.75×40天×300%（2015年、2016年）；6、支付未调薪工资差额6924.86元（34624.29元×8%×2.5（2016年4、5月及6月半个月）；7、支付2015年6月5日升职后未调薪差额208508.52元（52000－34624.29）×12）。以上总计1801799.05元，被告外服公司和被告高仪代表处连带承担。
十四、其他需要说明的情况：被告外服公司为原告的用人单位，以上支付义务由被告外服公司承担，被告高仪代表处无需就以上支付义务承担连带责任。
判决结果
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告上海外服（集团）有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告游沁明2015年及2016年未休年休假工资人民币21992元；
二、驳回原告游沁明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 曾莉萍
二〇一七年一月二十日
书 记 员 张 倩