江苏省灌南县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0724民初4616号
原告：江苏省装饰幕墙工程有限公司，住所地南京市中山北路223号六层。
法定代表人：夏立友，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李冬明，江苏灌江律师事务所律师。
被告：荆新坤，男，1966年8月23日生，汉族，居民，住江苏省丹阳市。
委托诉讼代理人：周达华，江苏海西律师事务所律师。
原告江苏省装饰幕墙工程有限公司（以下简称幕墙公司）与被告荆新坤工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告幕墙公司的委托诉讼代理人李冬明、被告荆新坤的委托诉讼代理人周达华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告幕墙公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决原告不给付停工留薪期工资33600元、不给付伤残补助金92400元、不给付一次性工伤医疗补助金72000元、不给付一次性伤残就业补助金31500元。请求事实与理由：停工留薪期工资标准过高且己发放，原告不应当再承担。被告的伤残等级过高，原告从没有收到伤残等级认定书，仲裁案己提出重新鉴定，现仍请求对伤残等级进行重新鉴定，且在计算一次性伤残补助金时，被告本人工资错误，应当以平均月缴费工资计算。请求判如所请。
被告荆新坤辩称，仲裁裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性就业补助金并无不当。停工留薪工资标准是正确的，但期限应该还高于仲裁裁决的四个月。对于原告认为伤残等级过高，提出重新鉴定没有法律依据，该伤残等级鉴定在2017年3月份就已经做出，原告没有在法定的时间内提出重新鉴定或者复核申请，现在提出鉴定已经超出期限，不应当准许。仲裁裁决对被告所主张的医疗费用没有处理，请求法院依法对被告所主张的医疗费依法予以处理。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据本院认定如下：对原告出示的灌南县医院门诊楼劳务单价协议的真实性本院予以认定；对被告提供工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书的证明效力本院予以认定；对被告提供的病历、医疗费发票、出院记录、保险公司保险赔款费用计算书、交通费车票的真实性本院予以认定；对被告提供的工资表，因无公司印章及公司相关人员签字，对该证据的证明效力本院不予认定。
就双方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：幕墙公司承建灌南县第一人民医院门诊病房综合楼幕墙工程后，将工程转包给王文兵并签订了施工承包协议。经王文兵朋友介绍，施学明带领工人于2015年7月30日进入灌南县第一人民医院工地做工。在工地作工期间，施学明负责被告等工人的考勤、食宿并从王文兵处统一代领劳务费总额。2016年6月5日，被告在工地工作时受伤，先后在灌南县第一人民医院、常州市第一人民医院住院治疗，共花费医疗费24582.14元。被告所受事故伤害，于2017年3月1日被认定为工伤，2017年3月25日被鉴定为八级伤残。嗣后，被告提请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，由原告向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费、鉴定费、护理费、住院伙食补助费。2017年9月21日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字[2017]第247号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付停工留薪期工资33600元、交通费573元、伙食补助费420元、护理费1680元、鉴定费200元、一次性伤残补助金92400元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元，对被告的其它诉讼请求不予支持。原告不服，诉来本院。
另，被告住院期间发生的费用由施学明垫付。江苏省建设集团有限公司为工人购买了中国人民财产保险股份有限公司团体意外保险，2016年6月，荆新坤在涉案工地遭受意外事故，中国人民财产保险股份有限公司赔付19894.82元，该款项由江苏省建设集团有限公司灌南项目部领取。
另查明，原告应向被告支付交通费573元、伙食补助费420元、护理费1680元、鉴定费200元。2016年度连云港市职工月平均工资为4531元。
本院认为，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，社会保险行政部门认定该用工单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。故幕墙公司对荆新坤所受事故伤害依法应承担工伤保险损害赔偿责任。支付标准应按照《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定的项目和标准支付。幕墙公司与荆新坤之间不存在劳动关系，对被告要求解除与原告之间的劳动关系的诉讼请求本院不予支持。
对原告主张未收到被告劳动能力鉴定结论通知书，并辩称其在仲裁时己向仲裁委员会提出重新鉴定，并在法庭审理中再次提出重新鉴定。根据规定，对劳动能力鉴定结论不服，可在收到结论15日内提出再次鉴定申请。即使原告是在仲裁庭审中得知该鉴定结论，那么从其知道之日起应视为己收到该鉴定结论，而原告未能提供其于15日内向劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请的相关证据材料。故对原告的主张本院不予支持，对连劳鉴初字[2017]0444号劳动能力鉴定结论通知书的效力本院予以认定。
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因被告提供的工资表无公司印章及公司相关人员签字，原告亦不予认可，对被告提供的该工资表本院不予认定。因原、被告双方均不能对工资数额进行举证，本院参照当地在岗职工平均工资水平确定被告月工资为4531元。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。根据常州市第一人民医院医嘱，对被告的停工留薪期本院予以支持4个月，故原告应向被告支付停工留薪期工资为18124元（4531元×4个月）。
职工因工致残被鉴定为八级伤残的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。支付标准按照《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》规定的项目和标准支付。被告要求原告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的诉讼请求依法应予支持。故原告幕墙公司应向被告支付一次性伤残补助金49841元（4531元×11个月）、一次性工伤医疗补助金72000元（80000元×90%）、一次性伤残就业补助金31500元（35000×90%）。
综上所述，依照《工伤保险条例》第二十六条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款，《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条、第二十五条第一款、第二十七条第一款、第二款，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）之规定，判决如下：
一、原告江苏省装饰幕墙工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告荆新坤支付一次性伤残补助金49841元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、停工留薪期工资18124元、交通费573元、伙食补助费420元、护理费1680元、鉴定费200元，合计174338元；
二、驳回被告荆新坤的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏省装饰幕墙工程有限公司负担，原告已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 刘胜男
二〇一七年三月八日
书记员 朱 婷
附：
附：本案适用的法律条文
《工伤保险条例》
第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《江苏省工资支付条例》
第五十一条第二款用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
《江苏省实施<工伤保险条例>办法》
第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付;工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十五条第一款工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
第二款设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
第三条第一款社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
附：上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用＜诉讼费用交纳办法＞的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。