福建省龙岩市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）岩民终字第773号
上诉人（原审原告）张志仁，男住龙岩市新罗区。
被上诉人（原审被告）龙岩山海旅游运输有限公司，住所地龙岩市新罗区。
法定代表人程登，经理。
委托代理人饶小艳、何艳，福建博益律师事务所律师。
上诉人张志仁因与被上诉人龙岩山海旅游运输有限公司劳动争议纠纷一案，不服龙岩市新罗区人民法院（2014）龙新民初字第2266号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年8月20日公开开庭审理了本案。上诉人张志仁、被上诉人龙岩山海旅游运输有限公司的委托代理人饶小艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审判决查明，福建省闽西快速客运有限公司与闽西山海旅游运输有限公司均为福建龙洲运输股份有限公司的子公司。2012年8月1日，闽西山海旅游运输有限公司名称变更为龙岩山海旅游运输有限公司。2008年1月23日，原告与闽西山海旅游运输有限公司签订《劳动合同》（合同编号：山海（2008）第007号）一份，合同期限从2008年1月1日至2008年12月31日，工作岗位为司机。2008年12月31日，原告与福建省闽西快速客运有限公司签订《劳动合同》（合同编号：闽西快运（2008）第142号）一份，合同期限从2009年1月1日至2010年12月31日。之后，原告仍在闽西山海旅游运输有限公司上班，工作岗位为驾驶员，每月工资由闽西山海旅游运输有限公司发放。2010年12月27日，原告与闽西山海旅游运输有限公司签订《劳动合同》（合同编号：山海旅游（2011）第005号）一份，合同期限从2011年1月1日至2016年12月31日，工作岗位为驾驶员。三份合同均约定原告每月劳动报酬包括基本工资及绩效奖金（第一份、第二份合同均约定每月基本工资为600元，第三份合同约定每月基本工资为700元），用人单位汇入原告帐户的工资数额为用人单位当月应付原告的所有薪酬；原告同意查收并核对工资数额，有疑问应当在收到当月工资后的3个工作日内向用人单位书面提出等；原告所在岗位执行不定时工时制度。原告工作期间，被告向原告收取押金10000元。2014年2月19日，福建龙洲运输股份有限公司召开第四届第一次临时职工代表会议，会议决议一致同意通过《关于退还客运驾乘人员履约承诺保证金的议案》，于2014年2月28日前退还客运驾乘人员履约承诺保证金（该履约承诺保证金不计利息）。2014年2月28日，被告向原告退还押金10000元。2014年3月11日，原告向龙岩市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项与诉讼请求一致。2014年3月28日，龙岩市劳动争议仲裁委员会作出岩劳仲（2014）47号仲裁裁决，对原告的申请请求不予支持。2014年4月11日，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告支付原告尚欠工资差额40740元；2、被告支付原告从2006年6月1日起至2014年3月15日止、以10000元（押金）为本金、按月利率1％计算的利息，即5000元；3、被告支付原告节假日加班工资51255元（54305÷12个月÷22.5天＝201元／天×3倍＝603元×11天＝6633元×8年＝53064元-（603×3天＝1809）＝51255元］；4、被告支付原告从2007年6月至今的年休假加班工资6432元［（7年×5天＋3天）×201元／天］；5、被告支付原告超时工资51894元［93个月×30个小时＝2790小时×（1＋0.5）×12.4元／小时］；6、被告为原告补足缴纳社会保险的差额部分。
另查明，龙岩市劳动和社会保障局根据福建省龙洲运输股份有限公司的申请，批复同意该公司客（货）车驾驶员等9个工种实行不定时工作制。被告制作的工资发放表中原告的工资包括岗位工资、工资性津贴、行车津贴、行包提成、过夜补贴、综合奖、交通费等。诉讼中，原告表示其工作时间不固定，被告如有通知就出车，没有接到通知就在家里待命，每月出车少则10多天，多则20多天。原告亦表示每年均有休一、两天年休假。
原审判决认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告主张其从2006年6月1日起到被告公司上班，但未提供证据予以证明，故对该主张不予采信，双方的劳动关系应从2008年1月1日起算。原告于2008年12月31日虽与福建省闽西快速客运有限公司签订劳动合同，但实际在被告处工作，工资亦由被告发放，应认定原告从2009年1月1日起至2009年12月31日期间与被告建立劳动关系。三份劳动合同约定原告的工资包括基本工资及绩效工资，根据企业与劳动者签订劳动合同的通常做法及合同原意，该基本工资应理解为被告应支付给原告的最低工资，但原告实际领取的工资亦大大超过了统筹地区最低职工工资标准。同时，三份劳动合同还约定原告如对工资有疑问，应当在3日内向被告提出。原告在收到被告给付的工资后，未在约定期限内提出异议。因此，原告要求被告补足工资差额，缺乏事实依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九规定，企业因生产特点不能实行国家正常工时制度的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被告是经营客运特殊行业，经劳动行政部门批复同意被告客车驾驶员实行不定时工作制。被告支付给原告的工资中已包括了效益工资、行车津贴等项目。故原告要求被告支付节假日加班工资、超时加班工资，无事实与法律依据，不予支持。原告主张被告应支付工作期间的年休假加班工资，但原告未举证证明其向被告申请休假时，被告不予准许的情况，且原告亦认可其每年均有享受了部分休假待遇，故原告的该项主张缺乏事实依据，不予支持。原告要求被告支付从交纳押金起至押金退还之日止、按月利率1%计算的利息，没有法律依据，不予支持。关于原告要求被告补足缴纳社会保险的差额部分，因该项纠纷不属于人民法院受案范围，对此依法另行作出驳回起诉裁定。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十九条、第三十条之规定，判决：驳回原告张志仁的诉讼请求。一审案件受理费10元、减半收取为5元，由原告张志仁负担。
宣判后，原审原告张志仁不服，向本院提起上诉。
上诉人张志仁上诉称，1.根据上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》，上诉人的劳动报酬分为基本工资及绩效奖金二部分，但是上诉人的劳动报酬究竟由哪些部分组成，上诉人在一审诉讼期间有向法院申请调取，但是一审法院没有调取，一审法院仅以被上诉人自行制作的“月工资发放表”来认定案件事实，明显依据不足，被上诉人应补足基本工资差额部分。2.被上诉人强制上诉人缴纳1万元押金，在2008年又强制要求上诉人签订“特别约定书”，依据法律规定该“特别约定书”应为无效合同，被上诉人的违法行为从经济上给上诉人造成了损失，上诉人要求其支付利息有理，一审仅判决被上诉人返还1万元押金错误。3.一既然认定上诉人节假日有加班的事实，那么依《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，就应支付二倍或者三倍的加班工资，而一审法院却以被上诉人支付了行车津贴、效益工资为由不予支持，而行车津贴平时上班就有，而效益工资在本案的事实中究竟是指哪些部分没说清楚，且行车津贴计算在加班工资范围内的话，那么基本工资就少支付了，一审法院有法不依。4.一审从被上诉人提供的龙洲运输股份有限公司提出申请，而审批是龙岩市劳动和社会保障局来认定被上诉人实行不定时工作制是没有依据的。首先，被上诉人为子公司，具有独立法律地位，且上诉人的劳动合同关系系与被上诉人签订，而非与龙洲运输股份有限公司签订，故应由被上诉人申请。其次若从法律上认可龙洲运输股份有限公司可代被上诉人实施申请，则承认母公司与子公司的管理业务“混同”，违反公司法第二十条的精神。请求二审撤销一审判决，依法改判支持上诉人的原审诉讼请求。
被上诉人龙岩山海旅游运输有限公司辩称，1.被上诉人与上诉人签订的劳动合同中约定的基本工资是指被上诉人每月发放给上诉人的工资不能低于该数额，原审法院将基本工资理解为被上诉人应支付给上诉人的最低工资是完全正确的。虽然双方签订的劳动合同中约定上诉人每月劳动报酬包括基本工资以及绩效奖金，但实际上被上诉人发放给上诉人的工资中包括了岗位工资、管车补贴、待岗补贴、行车津贴、大润发路线津贴、新龙马路线津贴、夜班补贴、伙食补贴、加班补贴、交通费、星级、补贴司龄补贴等。也就是说，工资表并不是按照劳动合同约定的基本工资以及绩效奖金确定工资项目，而是具体细化到十几个项目，且工资表中也没有“基本工资”这一项目。因此“基本工资”与“岗位工资”并不能等同，从劳动合同的约定和双方多年履行情况来看，劳动合同中约定的基本工资本意上就是被上诉人应支付给上诉人的“最低工资”。2.鉴于上诉人所从事岗位的需要，上诉人向被上诉人领用或保管一定数额的备用现金、车上售票款和车上售票、客车运费结算凭单等有价票证，以及保管客车上的高档视听、监控设备和随车携带保管客车各种行驶、营运重要牌证等，为确保客车正常运行暨答辩人服务品牌、运输信誉和安全等社会效益的实现，上诉人同意向答辩人缴交履约承诺保证金l万元，双方就此签订了一份《特别约定》，约定上诉人同意向被上诉人缴交履约保证金1万元，并约定保证金不计利息。该保证金是基于上述理由收取的，与《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定的用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物是完全不同的，保证金的退还应按双方签订的《特别约定书》的约定办理，退还时不计利息。上诉人要求被上诉人支付1万元的押金利息没有法律依据，一审判决正确。3.上诉人岗位实行的是不定时工作制，被上诉人支付给上诉人的工资中包括了行车津贴、夜班补贴、加班补贴等项目，上诉人要求答辩人支付节假日加班工资、年休假加班工资没有事实和法律依据，原审法院不予支持上诉人的该项诉讼请求是完全正确的。4.上诉人申请仲裁已超过了法律规定的仲裁时效期间。请求二审驳回上诉，维持原判。
经审理查明，对一审判决查明的事实，除被上诉人对“被告制作的工资发放表中原告的工资包括岗位工资、工资性津贴、行车津贴、行包提成、过夜补贴、综合奖、交通费等”有异议外，其余事实双方均无异议，对双方无异议的事实，本院予以认定。
对被上诉人有异议的事实部分，经审查被上诉人发放给上诉人的工资中包括“岗位工资、管车补贴、待岗补贴、行车津贴、大润发路线津贴、新龙马路线津贴、夜班补贴、伙食补贴、加班补贴、交通费、星级补贴、司龄补贴”。另外，被上诉人认为应补充认定，被上诉人收取1万元押金，双方有签订《特别约定书》。
另查明，2008年12月31日、2010年12月27日上诉人与被上诉人签订的二份《劳动合同》第四章第10条均约定，上诉人所在岗位执行不定时工时制度。
本院认为，从2008年1月23日、2008年12月31日、2010年12月27日上诉人与被上诉人签订的三份《劳动合同》来看，三份劳动合同均约定上诉人的工资包括基本工资及绩效奖金两个项目。而从被上诉人提供的2013年以来的工资发放表的内容看，其工资项目有岗位工资、管车补贴、待岗补贴、行车津贴、夜班补贴、伙食补贴、加班补贴、交通费、星级补贴、司龄补贴等，并没有基本工资的栏目，故上诉人主张“基本工资”就是“岗位工资”，缺乏依据，本院不予采信。被上诉人已提供了上诉人的工资发放表，其再要求一审调取，本院不予支持。根据企业与劳动者签订劳动合同的通常做法及合同原意，该“基本工资”应理解为被上诉人应支付给上诉人的“最低工资”，因上诉人领取的工资已大大超过了统筹地区最低职工工资标准，故上诉人上诉请求被上诉人应补足发放基本工资的差额部分，本院不予支持。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第四章第10条约定，上诉人所在岗位执行不定时工时制度；最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任”。但上诉人对此没有提供任何证据，故上诉人要求被上诉人支付年休假加班工资、节假日加班工资、超时加班工资，无事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第三十九规定，企业因生产特点不能实行国家正常工时制度的，经劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被上诉人是经营客运的特殊行业，实行不定时工作制，是否经审批，属劳动行政调整的范畴，不属本案审查的问题。被上诉人是基于上诉人需领用或保管一定数额的备用现金、车上售票款和车上售票、客车运费结算凭单等有价票证，以及保管客车上的高档视听、监控设备和随车携带保管客车各种行驶、营运重要牌证等收取履约保证金，应不计利息，而且上诉人也已实际向被上诉人领取10000元押金，故上诉人以被上诉人收取押金而给上诉人造成损失为由，请求被上诉人支付从交纳押金之日至押金退还之日止的利息，依据不足，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张志仁负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许培清
代理审判员 赖其荣
代理审判员 陈聪聪
二〇一四年九月五日
书 记 员 刘羽芬