广西壮族自治区桂林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）桂市民四终字第847号
上诉人（一审原告）何菊兰。
被上诉人（一审被告）中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司。
法定代表人周旺明，该公司经理。
委托代理人蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。
委托代理人蒋伟，该公司员工。
被上诉人（一审被告）桂林市群星人力资源服务有限公司。
法定代表人杨彬，该公司总经理。
委托代理人狄可，该公司干部。
被上诉人（一审被告）中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司。
法定代表人林志强，该公司经理。
委托代理人蒋仁贵，广西立横律师事务所律师。
委托代理人蒋伟，该公司员工。
上诉人何菊兰因劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区恭城瑶族自治县人民法院（2012）恭民初字第94号民事判决，向本院提出上诉。本院于2013年11月22日受理后，依法组成由审判员王治斌担任审判长，审判员卢卫民和代理审判员容艳参加的合议庭，于2013年12月17日公开开庭审理了本案。书记员黄璐担任记录。上诉人何菊兰及其委托代理人何志勇，被上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司的委托代理人蒋仁贵、蒋伟，被上诉人桂林市群星人力资源服务有限公司的委托代理人狄可，被上诉人中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司的委托代理人蒋仁贵、蒋伟到庭参加诉讼。本案经本院院长批准延长审理期限三个月。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：何菊兰于1999年9月进入中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司工作，2006年8月后在莲花加油站上班任加油员，期间该站员工六人每班二人倒班，根据中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司的文件规定，莲花加油站属14-16小时营业站，上班时间表则反映该加油站实际营业时间为15小时，每日21时至次日6时为值班时间（9小时），值班期间值班人员负责加油站的值守工作。2007年6月后，何菊兰共三次与桂林市群星人力资源服务有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》（合同期限从2007年6月至2012年12月31日），同时与中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司签订《岗位协议》，桂林市群星人力资源服务有限公司将何菊兰作为其劳务派遣工派遣到中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司工作。中华人民共和国劳动部于1995年以劳部发（1995）127号文批复了中国石油化工总公司《关于部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的函》，同意该公司对所属企业部分岗位的职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制。2009年5月至2011年4月期间，何菊兰领取的薪酬有岗位工资、月绩效工资、联量工资、综合加班费、郊外补贴、损耗考核、加班费、非油考核、便利店薪酬、夜餐费、基础管理考核、技能津贴、IC卡考核、其他考核、防暑降温费等项目。《职工请假报告单》记载何菊兰于2010年8月1-2日、9月3-4日共休公休假4天，根据何菊兰2010年的工资发放记录，扣除其月工资收入中不属于标准工资的部分，其月平均工资为1260元。何菊兰于2011年5月要求中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司解决加班费及劳动报酬差额等问题未果，遂于2011年8月3日向恭城瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，恭城瑶族自治县劳动争议仲裁委员会以恭劳仲案字（2011）第022号裁决书驳回其申请。
一审法院判决认为：何菊兰与桂林市群星人力资源服务有限公司签订《劳务派遣劳动合同书》，并与中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司签订《岗位协议》，被派遣到中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司恭城片区的加油站工作，上述合同及协议系当事人的真实意思表示，未违反法律禁止性规定，合法有效，各方应遵照执行。一、关于同工同酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位有自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利，国家允许用人单位根据劳动者个体差异，综合考虑劳动者工作年限、技术熟练程度、管理岗位还是非管理岗位、工作职责等因素，对相关工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差异。何菊兰在与用人单位签订的派遣人员岗位协议中认可了其薪酬支付方式和标准。何菊兰未提供证据证明其与所比照人员学历、工作年限、岗位性质、工作能力、熟练程度等方面的对比情况，其要求支付与所比照人员的工资差额依据不足，该院不予支持。二、关于加班费及经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位对工资支付凭证的保管期限为两年，超出正常上班时间的加班费实际是追索劳动报酬，其时效以两年为限，何菊兰于2011年5月向中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司提出解决加班费及劳动报酬差额等问题的要求，故对其诉请中2009年5月份前的部分，该院不予支持。作为社会服务单位，加油岗位须连续作业，无法实行标准工作制是客观事实，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司的上级单位、行业主管部门已办理了相应岗位、工种的综合计算工时工作制审批手续，在此情况下，中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司在其加油岗位实行综合计算工时工作制是符合规定的。根据综合计算工时工作制的相关规定，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间。莲花加油站的营业时间为15小时，在夜间值班期间内，值班人员只负责加油站的值守工作，无证据证明还要从事加油作业，不应视为工作的延续。则何菊兰月工作时间应为2人×15小时×365天÷6人÷12月≈152小时，未超过法定的166.67小时月工作时间，何菊兰要求按照员工蒋晓花的工资标准计算双休日加班费及经济补偿金没有事实和法律依据，该院不予支持。三、关于2010年带薪年休假工资及经济补偿金。何菊兰1999年9月起到中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司恭城片区加油站工作，至2010年已满10年不满20年，应依法享受10天年休假，何菊兰已休了2010年4天年休假，尚有6天未休，应获得日工资收入300%的年休假工资报酬，但应减去其在月工资中已领取的一倍工资。则其带薪年休假工资不足部分为1260÷21.75天×6天×200%=695.17元。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，对于用人单位拖欠劳动者劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动者可以向法院起诉，要求用人单位支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，同时也可以主张加付的赔偿金。但其必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，何菊兰未举证证明经过这一前提程序，其直接主张加付赔偿金，该院不予支持。桂林市群星人力资源服务有限公司系用人单位、劳务派遣单位，对何菊兰造成的损害，应与用工单位中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司承担连带责任。中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司与何菊兰无劳动法律关系，不承担法律责任。据此，判决：一、被告桂林市群星人力资源服务有限公司于判决生效后10日内支付原告何菊兰2010年年休假工资报酬不足部分695.17元，被告中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司承担连带责任；二、驳回原告何菊兰的其他诉讼请求。
上诉人何菊兰不服一审判决，上诉称：1999年9月至2011年，三班倒上班，没有节假日、双休日休息，平均每月双休日加班76小时，双休日加班应按200%计算加班工资。应实行同工同酬。实行不定时工作制和综合计算工时工作制不成立。《劳务派遣劳动合同书》、《岗位协议》无效，一审延长审理期限违反法定程序。请求撤销原判，判决中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司、中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司支付何菊兰2006年6月至2011年4月30日的加班费103874.25元及25%的经济补偿金25968.56元，2006年1月至2011年4月同工不同酬工资差额56795.36元，带薪年休假工资1678.62元及25%的经济补偿金839.31元，三项合计190834.79元。
被上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司答辩称：实行联量计酬，已足额支付了何菊兰的加班工资及带薪年休假工资。请求撤销原判，驳回何菊兰的诉讼请求。
被上诉人中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司答辩称：双方是集团承包关系，不存在支付加班工资和带薪休假工资。请求撤销原判，驳回何菊兰的诉讼请求。
综合诉辩双方的意见，当事人对一审查明的事实没有异议，本院予以确认。
本院认为：上诉人何菊兰与被上诉人桂林市群星人力资源服务有限公司签订的《劳务派遣劳动合同书》，与被上诉人中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司签订的《派遣人员岗位协议》合法有效，何菊兰与桂林市群星人力资源服务有限公司形成劳动关系，与中石化广西桂林石油分公司属劳务关系。何菊兰提出《劳务派遣劳动合同书》、《岗位协议》无效的上诉理由，依法不能成立。莲花加油站的营业时间为15小时，在夜间值班期间内，值班人员只负责加油站的值守工作，无证据证明还要从事加油作业，不应视为工作的延续。何菊兰月工作时间应为2人×15小时×365天÷6人÷12月=152小时，未超过法定的166.67小时月工作时间。一审判决对何菊兰诉请的加班工资，不予支持并无不当，对何菊兰2010带薪年休假工资不足部分，一审法院已作出了实体判决。何菊兰提出1999年9月至2011年，三班倒上班，没有节假日、双休日休息，平均每月双休日加班76小时，双休日加班应按200%计算加班工资的上诉理由，依法不能成立。何菊兰与桂林市群星人力资源服务有限公司签订的《劳务派遣劳动合同书》约定了何菊兰的岗位和薪酬标准。何菊兰提出应实行同工同酬的上诉理由，证据不足，依法不能成立。中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司办理了相关审批手续实行不定时工作制和综合计算工时工作制是合法的，何菊兰提出实行不定时工作制和综合计算工时工作制不成立的上诉理由，依法不能成立。一审法院按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，延长本案审理期限符合法定程序。何菊兰提出一审延长审理期限违反法定程序的上诉理由，依法不能成立。何菊兰提出撤销原判，判决中国石油化工股份有限公司广西桂林石油分公司、桂林市群星人力资源服务有限公司、中国石油化工股份有限公司广西恭城石油分公司支付何菊兰2006年6月至2011年4月30日的加班费103874.25元及25%的经济补偿金25968.56元，2006年1月至2011年4月同工不同酬工资差额56795.36元，带薪年休假工资1678.62元及25%的经济补偿金839.31元，三项合计190834.79元的上诉请求，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律和实体处分正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人何菊兰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王治斌
审 判 员 卢卫民
代理审判员 容 艳
二〇一四年五月十三日
书 记 员 黄 璐