湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武昌民初字第05481号
原告：湖北省创新人力资源服务中心有限公司。
法定代表人：秦姣，总经理。
委托代理人：程春梅，该公司派遣部经理。
委托代理人：李宗根，湖北多能律师事务所律师。
被告：邵辉，男，1983年9月3日出生，汉族。
委托代理人：程骥，湖北维力律师事务所律师。
委托代理人：ＸＸＸ，湖北维力律师事务所律师。
第三人：中国邮政航空有限责任公司。
法定代表人：康宁，董事长。
委托代理人：冯少雄，该公司法务。
委托代理人：李宗根，湖北多能律师事务所律师，特别授权。
原告湖北省创新人力资源服务中心有限公司（以下简称“创新公司”）与被告邵辉、第三人中国邮政航空有限责任公司（以下简称“邮政航空公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2013年11月4日受理后，由审判员付敏独任审判，于2013年11月25日公开进行了开庭审理。原告创新公司委托代理人程春梅、李宗根，被告邵辉及委托代理人程骥，第三人邮政航空公司委托代理人冯少雄、李宗根到庭参加了诉讼。庭审后，双方申请法院组织调解，但未能达成协议。本案现已审理终结。
原告创新公司诉称：2008年9月15日，原告与被告签订书面劳动合同，双方约定由原告作为用人单位，将被告派遣至第三人处从事货运工作，合同期限为2008年9月15日至2010年9月14日。2010年9月15日，双方续签劳动合同，延续至2012年9月15日。此后，双方未再续签，被告继续在原工作地点上班。依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条：“劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”之规定，双方视为续签劳动合同。2013年3月，因第三人生产模式调整、生产岗位减少，原告与被告之间的劳动合同已经无法继续履行，第三人将被告退回原告处，但原告及第三人和被告经过多次协商，未能就变更劳动合同达成一致意见。协商期间，原告提出调整到其他工作地点从事类似货运岗位，或以高于正常的经济补偿金标准，协商解除劳动关系的建议均未获得被告同意；然而，被告不仅提出过高的经济补偿金，而且还采取了拦截第三人机务人员车辆进入天河机场，干扰第三人正常生产经营的过激举动。原告在被告实际上已经未到岗上班超过一个月，且无法协商达成一致意见的情况下，不得不依据《劳动合同法》第四十条条第（三）项之规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动内容达成协议的”，在额外支付一个月工资后，可以解除劳动关系。
然而湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出的鄂劳人仲裁字［2013］354号仲裁裁决书，却裁决原告支付被告2012年11月至2013年3月未签书面劳动合同的双倍工资，以及原告违法解除劳动关系的双倍经济补偿金，计算公式为解除劳动关系前12个月的3166元×8个月×2＝50656元。依据《劳动合同法》第四十七条之规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，原告自2008年9月才和被告建立劳动关系，须支付5个月工资标准的经济补偿金，但是却被裁决按照8个月的工资标准，支付双倍经济补偿金。
综上所述，原告在签订、履行、解除劳动合同的过程中，没有违反法律规定，特提出诉求如下：1.请求法院判令原告不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额15830元。2、请求判令原告支付被告依法解除劳动关系经济补偿金15830元。3、本案诉讼费由被告承担。
被告邵辉辩称：原告应该支付被告未签劳动合同的双倍工资差额部分和违法解除劳动合同赔偿金。
第三人邮政航空公司述称，同意原告的诉讼请求。
原告创新公司为支持其主张，向本院提交了如下证据：
证据一：劳动合同两份。拟证明：2008年9月，创新公司与邵辉建立劳务派遣关系。
证据二：劳务工薪金支出清单。拟证明：邵辉岗位工资1020元，辅助工资720元。
证据三：关于退回秦军磊等8人的工作函。拟证明：因客观情况变化，用工方将邵辉自2013年3月31日起退回创新公司。
证据四：解除劳动合同协议书、存根和劳动合同解除通知书两份。拟证明：因客观情况变化，另外两名相同情况的用工单位人员已经和创新公司协商解除劳动合同。
证据五：劳动合同解除通知书、邮件查询记录。拟证明：创新公司履行通知义务。
证据六：仲裁裁决书。拟证明：创新公司与邵辉劳动争议纠纷一案，已经经过了仲裁的前置程序。
证据七：录音。拟证明：第三人处的生产模式调整以后，原被告就劳动合同变更没协商成。
对原告出示的上述证据，被告质证认为：对证据一、证据二、证据六无异议；对证据三认为与本案无关；对证据四、证据五认为其本人没收到；对证据七3月份的真实性及证明目的不认可，认为3月份的录音被告仅说了一句话但没有向被告说明协商内容，并不能证明被告参加了协商；对4月18日的录音予以认可。
对原告出示的上述证据，第三人邮政航空公司没有意见。
被告邵辉为支持其抗辩意见，向本院提交了如下证据：
北京市医疗保险手册、工作牌、劳动合同、武汉市职工社社保缴费明细查询单。拟证明：1、被告与第三方存在劳动合同关系，2、被告到原告处工作的时间从2005年9月15日开始到2012年9月30日。
对被告出示的上述证据，原告质证认为：2008年之后与原告没关系。
第三人邮政航空公司没有质证意见，同时向本院提交了如下证据：
证据一：2013年1月8日关于将内蒙古、河南、湖北至南京路口向出口全夜航邮件纳入南京航空集散中心上机加载运行的通知、2013年1月11日关于将内蒙古、河南、湖北至南京路口向出口全夜航邮件纳入南京航空集散中心上机加载运行的通知、关于调整邮航分流计划的通知、关于调整邮航分流计划的通知。拟证明：我公司使用劳务派遣工的客观情况变化。
证据二：生产经营例会。拟证明：我公司通知邵辉人员调整，协商安置计划。
证据三：情况说明一份。拟证明：邵辉阻挠公司生产，产生争议的过程。
证据四：仲裁裁决书。拟证明：邮政航空与邵辉劳动争议纠纷一案，已经经过了仲裁的前置程序。
对第三人出示的上述证据，原告没有异议。
对第三人出示的上述证据，被告质证认为：对证据一的真实性认为无法确认相关通知是在原告与被告存在劳动关系期间，对其证明目的被告认为工作调整不能必然影响到被告的工作；对证据二真实性无异议，但认为证明目的中第二条在口头通知的时候并没有这一条，认为该证据无效；对证据三、证据四无异议。
本院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条、第六十五条、第六十六条、第七十条、第七十二条、第七十三条规定，综合全案情况进行审查判断。
经审理查明：被告邵辉于2005年9月15日到第三人处从事货运工作。2008年9月15日，被告同原告签订了书面劳动合同。合同期限为2008年9月15日到2010年9月14日。该合同约定将被告派遣到第三人处从事货运工作。合同到期后，原告与被告将合同续订到2012年9月30日。续订后的劳动合同到期后，双方没有再继续签订合同。被告继续由原告派遣到第三人处工作。2013年3月，第三人武汉地区邮件装载方式变化，导致其生产作业模式发生变化。2013年3月26日，第三人召开生产例会，通知各工作人员（包括被告）重新调整生产模式，辞退部分工作人员（包括被告），被辞退人员有到南京安置意向的，第三人可予以协调。当日，第三人向被告出具了《关于退回秦军磊等8人的工作函》，将被告退回原告。原告额外支付被告4月份工资后，以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定为依据，解除了双方劳动关系。
经查，被告离职前12个月平均工资为3166元。庭审中，被告对仲裁查明的事实也无异议，本院对双方无异议的事实予以确认。
另查明，被告邵辉于2013年5月2日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委员会于2013年10月8日作出鄂劳人仲裁字［2013］第354号仲裁裁决书裁决：一、第一被申请人（原告）一次性支付申请人（被告）未签订书面劳动合同二倍工资差额15830元；二、第一被申请人一次性支付申请人违法解除劳动关系赔偿金50656元；三、第二被申请人（第三人）对以上仲裁裁决承担连带责任；四、驳回申请人其他仲裁请求。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2008年9月15日，原告与被告签订了书面劳动合同，该合同于2010年9月15日到期后，原告与被告将合同续订到2012年9月30日。该劳动合同到期后，双方没有续订，但仍按原合同约定履行。从2012年10月到2013年3月期间，原告虽没有与被告订立书面劳动合同，依法律规定应视为双方订立了书面劳动合同，但支付被告此期间的二倍工资无法律依据。故对原告请求法院判令不支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额15830元的请求，本院予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，故原告作为用人单位应向被告支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”被告邵辉于2005年9月15日到第三人处从事货运工作，双方建立了劳动关系，2008年9月15日，非因本人原因又与原告建立了劳动关系，于2013年3月26日解除劳动关系。原告及第三人未提供已对其给予过经济补偿的证据，被告邵辉经济补偿工作时间应连续计算为7年7个月。因此，原告请求判令支付被告依法解除劳动关系经济补偿金本院予以支持，其经济补偿金金额应为25328元（3166元×8个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告湖北省创新人力资源服务中心有限公司不支付被告邵辉未签订书面劳动合同二倍工资差额15830元。
二、原告湖北省创新人力资源服务中心有限公司自本判决书生效之日起十五日内，一次性支付被告邵辉解除劳动关系经济补偿金25328元。
三、第三人中国邮政航空有限责任公司对以上判决承担连带责任。
本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交案件受理费，款汇武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户
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市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 付敏
二〇一四年一月四日
书记员 廖瑶