山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第6214号
原告:青岛九润机械科技有限公司。
法定代表人张兆武，总经理。
委托代理人张献志，男，汉族，住山东省青岛市崂山区，该公司股东。
被告：张薇，女，汉族，住山东省青岛市胶州市。
委托诉讼代理人：鹿勇，山东海金州律师事务所律师。
原告青岛九润机械科技有限公司（以下简称九润公司）与被告张薇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告九润公司的委托代理人张献志和被告张薇的委托代理人鹿勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告九润公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决不支付给被告张薇工资。2、诉讼费由被告张薇承担。事实和理由：被告在原告处工作至2015年2月，被告自行离开原告处，原告并不拖欠被告工资，因此，原告不应支付被告工资。
被告张薇未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，认可仲裁裁决，请求驳回原告九润公司诉讼请求。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了相关证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。现根据当事人的陈述及业已确认的证据，本院确认事实如下：
被告张薇自2012年3月至2015年2月期间到原告九润公司处从事出纳工作，原告九润公司与被告张薇签订了书面劳动合同、为其缴纳了2012年6月至2015年2月期间社会保险费（其中2014年7月至2015年2月未足额到账），被告张薇于2015年2月离职。被告张薇2015年2月共工作了8个工作日。
另查明，被告张薇以原告九润公司为被申请人，提出仲裁申请如下：申请人自2012年2月到被申请人处工作，双方于2012年6月签订了书面劳动合同，每月工资2500元。申请人于2015年2月离职，被申请人欠发申请人2014年5月至12月的差额工资及2015年1月至2月的工资。请求裁决：被申请人支付申请人2014年5月至2014年12月差额工资每月800元、2015年1月至2月工资4600元，共计11000元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会对被告张薇的申诉请求进行审查后，作出胶劳人仲案字（2015）第8364号裁决书，裁决如下：一、被申请人青岛九润机械科技有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人张薇2014年5月、8月、9月、10月、11月、12月工资差额3472元，2015年1月、2月工资共计3678元。以上合计7150元。二、驳回申请人张薇的其他仲裁请求。劳动仲裁裁决书下发后，原告九润公司不服仲裁裁决诉至法院，即为本案。
本案中，原告九润公司提交证据及被告张薇质证意见如下：1、被告张薇2014年度工资表复印件一份，欲证明被告张薇2014年5月至12月的工资数额已明确约定，并领取。2、2015年1月及2月考勤记录表复印件一份，欲证明被告张薇2015年1月、2月的出勤情况。3、录音光盘一份，欲证明被告2014年5月至12月工资已经足额发放，张薇2014年度工资表中的“（基本工资）”字系张薇自行填写上的。4劳动合同一份，欲证明张薇仲裁时提交劳动合同系伪造，同时证明被告月工资数额为1630元。
被告张薇对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称其中2014年5月至12月期间，原告九润公司为被告张薇发放的工资存在差额，其当时称系效益不好，仅发放了部分，剩余部分待后面补发。对证据2的真实性及证明事项均无异议。对证据3录音光盘不予认可，因被告并未参与，对录音中的人物身份无法确定。对证明事项有异议，因仅是两个人在交谈，无法证明工资的实际发放情况。被告张薇主张2014年度工资表中的“（基本工资）”字样系发放工资的同时写的，并且是原告发放工资人员写的，不是张薇本人写的。对证据4劳动合同真实性及证明事项不予认可，因被告张薇在仲裁时已提交劳动合同且原告予以认可，原告提交的该劳动合同也不能证明被告张薇工资数额，因被告张薇提交的证据2工资表原告已认可，上面的工资数额已超出原告提交劳动合同中载明的数额。
被告张薇提交证据及原告九润公司质证意见如下：1、劳动合同复印件一份，欲证明双方签订了书面劳动合同，约定的了月工资数额。2、2014年5月至2015年1月的考勤表打印件一宗，欲证明被告张薇2014年5月至2015年1月期间的出勤情况。3、2014年6月至2014年9月应得及实得工资表照片打印件各一份、2014年4月后勤工资表及工资袋照片打印件一宗，欲证明被告张薇此期间的工资发放情况。原告九润公司对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称该劳动合同所盖印章来历不明。对证据2、3的真实性及证明事项均无异议，称证据3系复印件。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第836－4号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，足以确认。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：
被告张薇对原告九润公司提交的考勤记录的真实性及证明事项均无异议，本院对该证据予以采信，确认为本案的有效证据。被告张薇对原告九润公司提交的工资表的真实性无异议，对证明事项有异议，结合该工资表所载内容，被告张薇“2014年2月实领工资2740元”、“2014年3月实领工资2343元”、“2014年4月实领工资2413元”、2014年5月至9月均“实领工资1700元（基本工资）”、2014年10月至12月均“实领工资2000元（基本工资）”；原告九润公司对被告张薇提交证据2被告张薇2014年5月至2015年1月考勤表打印件、证据3被告张薇2014年6月至2014年9月应得及实得工资表照片打印件的真实性及证明事项均无异议，对被告张薇提交的证据1劳动合同的真实性无异议，对证明事项有异议，并未提交证据加以反驳，应当承担不利后果，故，本院对该三份证据予以采信，确认为本案的有效证据，其劳动合同所载双方约定的月工资数额为2500元，本院对此予以确认。结合被告张薇提交的证据3其2014年6月至9月应得及实得工资表所载内容，其每月工资构成由“基本工资1700元、考核工资基数600元、满勤工资100元”等多项构成，“2014年6月实发工资2154.6元”、“2014年7月实发工资2238.33元”、“2014年8月11.22实发1700元、剩余372元”、“2014年9月12.29实发1700元、剩余工资800元”，本院对此予以确认，该证据所载内容与原告九润公司提交的工资表相吻合，可相互印证，故，本院对原告九润公司提交的证据2工资表予以采信，确认为本案的有效证据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，结合庭审中查明被告张薇于2015年2月离开原告九润公司处的事实，基于原告九润公司对被告张薇的管理义务，其对被告张薇2014年5月、10月、11月、12月的工资差额及2015年1月、2月的工资数额和发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果，故，本院采信被告张薇的主张，确认其2014年5月工资差额800元，以本案有效证据被告张薇提交的劳动合同所载双方约定的月工资数额“2500元”，2014年10月、11月、12月的工资差额每月500元，其2015年1月、2月应得工资2500元。被告张薇主张原告九润公司支付2014年5月、8月、9月、10月、11月、12月工资差额的请求于法有据，本院支持其3472元（800元+372+800元+500元+500元+500元），被告张薇主张原告九润公司支付其2015年1月、2月工资的请求于法有据，结合本案有效证据被告张薇提交的证据2考勤表、原告九润公司提交的证据2考勤表所载内容，其2015年1月、2月的出勤天数分别为24天、8天，故，本院支持其2015年1月、2月工资共计3678元[2500元÷21.75天×（24天+8天）]。
由于被告张薇未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告张薇的其他仲裁请求，本院不予评判。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告青岛九润机械科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告张薇2014年5月、8月、9月、10月、11月、12月工资差额3472元，2015年1月、2月工资共计3678元。以上合计7150元。
二、驳回被告张薇的其他仲裁请求。
三、驳回原告青岛九润机械科技有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛九润机械科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一六年十一月二十三日
书 记 员 王 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。