广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤19民终7332号
上诉人（原审原告）：东莞市天盛生物科技有限公司。住所地：东莞市常平镇黄泥塘工业大道*号。
法定代表人：孙旭生。
委托代理人：刘继虎，男，汉族，1980年9月17日，居民身份证住址为武汉市武昌区。
上诉人（原审被告）：王先平，男，汉族，1965年8月12日出生，居民身份证住址为湖南省津市。
委托代理人：陈泓秀，广东南天星律师事务所律师。
上诉人东莞市天盛生物科技有限公司（以下简称天盛公司）与上诉人王先平劳动合同纠纷一案，均不服广东省东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初4146号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告天盛公司向一审法院提出诉讼，诉讼请求为：1.天盛公司无须支付王先平2015年3月9日至2016年1月20日期间的双倍工资差额36632.44元；2.天盛公司无须支付2015年12月和2016年1月的工资4864元；3.本案的费用由王先平承担。
原审被告王先平向一审法院提出诉讼，诉讼请求为：1.天盛公司与王先平之间的劳动关系解除；2.天盛公司支付2015年12月1日至2016年1月15日工资4864元；3.天盛公司支付未签订劳动合同的双倍工资47649.21元（2015年3月9日至2016年1月15日）；4.天盛公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36304.16元（2012年2月9日至2016年1月15日）；5.天盛公司支付2014年1月1日至2015年12月31日期间克扣的加班费差额15396.95元；6.天盛公司支付高温补贴1500元（2014年6—10月、2015年6—10月），以上合计105714.32元。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第三条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决：一、确认天盛公司与王先平之间的劳动关系于2016年1月20日解除；二、限天盛公司于判决发生法律效力之日起七日内向王先平支付2015年12月1日至2016年1月15日的工资4864元；三、限天盛公司于判决发生法律效力之日起七日内向王先平支付双倍工资差额31340.01元；四、限天盛公司于判决发生法律效力之日起七日内向王先平支付2014年、2015年的高温津贴1500元；五、驳回天盛公司的其他诉讼请求；六、驳回王先平的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，由天盛公司负担5元，由王先平负担5元。
原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初4146号民事判决。
天盛公司不服原审判决，向本院上诉称：一、一审判决未考虑到天盛公司提供的招商银行转款证明，因为王先平所在的公司全部工资都由招商银行代发。二、劳动合同到期后，虽然没有续签合同，但天盛公司和王先平都没有提出异议，均继续履行合同。天盛公司继续足额支付了王先平的劳动报酬，也为其购买了社会保险。这应被认定为是劳动合同的延续。因劳动法规定的是用工之日起，那么用工之日签订了劳动合同就不存在用工问题，双倍工资罚则所规定的情形是自用工起超过一个月未签订劳动合同的。显然续签合同不在此情形。综上，请求：1.撤销原审判决第二项，改判天盛公司无需向王先平支付2015年12月1日至2016年1月15日的工资4864元；2.撤销原审判决第二项，改判天盛公司无需向王先平支付双倍工资差额31340.01元。
王先平不服原审判决，向本院上诉称：一、一审法院对天盛公司是否拖欠加班费认定有误，且对举证责任分配错误。王先平常年加班，且天盛公司在仲裁、一审阶段也承认王先平存在加班的事实。按照有关规定，天盛公司应当就其是否已经足额发放了加班费的事实进行举证，但是天盛公司未提供充分有效的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。二、一审法院对天盛公司是否属于违法解除劳动合同，认定有误。因天盛公司未足额支付王先平加班费，王先平多次找公司领导反映情况，事情并未得到解决，天盛公司拒绝与王先平补签劳动合同。此外，王先平也经常遭受刁难。故王先平被迫以仲裁方式提出解除与天盛公司的劳动关系。综上，请求：1.撤销原审判决；2.天盛公司向王先平支付违法解除劳动合同赔偿金36304.16元；3.天盛公司支付王先平2014年1月1日至2015年12月31日期间克扣的加班工资15396.95元；4.天盛公司支付王先平2015年3月9日至2016年1月15日未签订劳动合同的双倍工资47649.21元；5.天盛公司承担本案的诉讼费。
双方对于对方的上诉未在法定期限内向本院提交书面答辩状。
本院经审理对原审查明事实予以确认。
天盛公司在本案一审期间提交招商银行代发代扣业务详细信息，该信息显示天盛公司在2016年1月21日通过招商银行向王先平支付了2900元。一审庭审中，天盛公司主张该款为王先平2015年12月工资；王先平确认收到该款项。
本院认为：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。
《广东省工资支付条例》第十三条规定“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”天盛公司未能提供证据证明王先平未支付工资的情况，原审法院采信王先平的主张，认定王先平2015年12月至2016年1月15日未支付的工资为4864元并无不当。天盛公司应向王先平支付尚未支付的工资。根据招商银行代发代扣业务详细信息显示，天盛公司已向王先平支付2015年12月工资2900元，原审法院判令天盛公司支付2015年12月工资不当，本院予以纠正。天盛公司应向王先平2016年1月1日至15日工资4864元－2900元＝1964元。
双方签订的期限从2012年2月9日至2015年2月9日的劳动合同，上面约定基本工资为1100元。王先平提供的工资表没有任何盖章和人员签名，且该工资表记载的工作时间与王先平主张的每月平均上班22天、每天上班10小时不符，故原审法院对王先平基本工资为2700元的主张不予采纳是合理的。天盛公司没有就王先平的考勤情况提交证据，原审法院采信王先平的主张，认定王先平每月平均上班22天、每天上班10小时是正确的。折算王先平的月平均工资3522.35元得出时薪，该时薪高于劳动合同约定的基本工资及同时期东莞市最低工资标准。故原审法院认定天盛公司已经足额支付王先平加班费是正确的。
王先平主张离职原因为天盛公司没有续签合同和支付加班费。但，不续签合同并非劳动者可解除合同而用人单位需要支付经济赔偿金的法定事由；而加班费，如前所述，天盛公司已经足额支付王先平加班费。故王先平主张离职的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。王先平诉求经济赔偿金缺乏依据，本院不予支持。
双方签订的劳动合同于2015年2月9日到期后，双方没有签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，天盛公司理应向王先平支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
综上，天盛公司的上诉请求部分成立，对于有理部分，本院予以支持；王先平的上诉请求没有事实和法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广东省东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初4146号民事判决第一项、第三项、第四项及诉讼费负担的决定；
二、撤销广东省东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初4146号民事判决第五项、第六项；
三、变更广东省东莞市第三人民法院（2016）粤1973民初4146号民事判决第二项为：限东莞市天盛生物科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向王先平支付2016年1月1日至15日的工资1964元；
四、驳回东莞市天盛生物科技有限公司的其他诉讼请求；
五、驳回王先平的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案二审案件受理费20元，由东莞市天盛生物科技有限公司、王先平各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 张善华
审 判 员 叶志超
代理审判员 钟 雯
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 胡运科