辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第321号
上诉人（原审被告）：沈阳港汇房产经纪有限公司，住所地：法库县丁家房镇。
法定代表人：王维剑，该公司董事长。
委托代理人：张卫军，男，1968年3月7日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区昆山中路四三巷。
被上诉人（原审原告）：王宇，男，1988年1月1日出生，汉族，住址辽宁省阜新蒙古族自治县新民镇。
委托代理人：张恒，男，1987年8月4日出生，汉族，住址沈阳市大东区。
上诉人沈阳港汇房产经纪有限公司因与被上诉人王宇劳动合同纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第1403号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员赵智担任审判长，代理审判员王耀锋、谢宏（主审）参加的合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。
一审原告王宇起诉称，王宇自2013年9月28日起在沈阳港汇房产经纪有限公司沈阳中街九龙港项目从事房产销售工作，月工资底薪3，000元，沈阳港汇房产经纪有限公司一直未与王宇签订劳动合同，在2014年3月沈阳港汇房产经纪有限公司与王宇签订劳动合同（系空白合同，只让王宇签写姓名）。王宇在工作中勤勤恳恳、任劳任怨。2014年9月23日，沈阳港汇房产经纪有限公司违法解除与王宇劳动合同，沈阳港汇房产经纪有限公司开除王宇无任何法律依据，且自2013年9月28日至2014年9月23日，沈阳港汇房产经纪有限公司12个月未给王宇缴纳社会保险。诉讼请求：请求判令沈阳港汇房产经纪有限公司依法给付3个月工资经济补偿金及12个月未缴纳社会保险的补偿，合计21，000元。
一审被告沈阳港汇房产经纪有限公司答辩称，王宇于2013年9月28日就职于沈阳港汇房产经纪有限公司从事房产销售工作，双方签订固定期限劳动合同，自2013年9月28日起至2014年9月27日止。任职期间，王宇在工作中不服从上级指令，消极怠工，经批评后无明显改善，不能很好地完成本职工作任务，多次考核均未达标，经培训、调岗后仍然不能胜任本职工作。鉴于上述表现，沈阳港汇房产经纪有限公司于2014年9月24日向王宇下发了《劳动合同》不续签通知，决定在劳动合同到期日2014年9月27日，不再与王宇续签劳动合同，并请王宇于合同终止日前办理好工作交接手续，事实上沈阳港汇房产经纪有限公司根本不存在违法解除劳动合同以及解除合同无任何法律依据的事实。《中华人民共和他劳动合同法》第四十四条规定“以下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的”。二、王宇主张沈阳港汇房产经纪有限公司未给其缴纳社会保险，要求办理的诉请，根据《劳动争议司法解释三》之规定，不应纳入人民法院的受案范围，属于行政管理范畴，假设存在问题，也应由社保管理部门解决处理。综上所述，王宇的诉请不符合事实，缺少法律依据。恳请人民法院依法裁定驳回原告起诉。
一审法院经审理查明，王宇2013年9月28日入职沈阳港汇房产经纪有限公司任置业顾问，负责中街九龙港项目商铺的销售，双方于2013年10月8日签订劳动合同，期限为2013年9月28日至2014年9月27日，约定月工资为2，500元，绩效工资（奖金）根据劳动者的实际劳动贡献确定。2014年9月23日，沈阳港汇房产经纪有限公司发出《关于对王宇、张恒、黄长春等同志的辞退处理决定》，载明：“原销售部置业顾问王宇、张恒、黄长春，在工作中不服从上级指令，消极怠工，经批评后而无明显改善；不能很好地完成本岗位工作任务，多次考核均未达标，经培训、调岗后均不能胜任本职工作，经公司领导研究决定，对其三人进行辞退处理，自2014年9月24日期终止与公司的劳动关系。”2014年9月24日，沈阳港汇房产经纪有限公司向王宇下发了《劳动合同不续签通知》，载明，沈阳港汇房产经纪有限公司与王宇将按照劳动合同约定期限终止劳动关系，即对前一天下发的决定作了变更。2014年9月24日，王宇领取了该通知之后不再到沈阳港汇房产经纪有限公司上班。另查，王宇离职前12个月的平均工资为人民币4，472.21元。再查明，庭审中，王宇诉讼请求第一项变更为：要求沈阳港汇房产经纪有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金即王宇两个月的工资人民币6，000元。另，王宇自愿在本案中放弃12个月未缴纳社会保险的补偿人民币12，000元的诉讼请求。
一审法院认为，劳动者的合法权益收到法律保护。本案的争议焦点在于原告与被告解除劳动合同的情形是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定。该条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本条规定，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度单方解除劳动合同须具备以下条件：劳动者有违反规章制度的行为，且该行为须达到严重的程度。本案中，沈阳港汇房产经纪有限公司对王宇作出了辞退决定，但沈阳港汇房产经纪有限公司未出具证据证明劳动者有严重违反单位规章制度的情形，应承担相应的法律后果。在下发处理决定的次日，沈阳港汇房产经纪有限公司又以劳动合同到期终止为由向王宇发出不续签劳动合同通知，沈阳港汇房产经纪有限公司抗辩应以劳动合同到期不续签作为双方劳动关系终止的理由。一审法院认为，双方劳动关系客观上已因为沈阳港汇房产经纪有限公司向王宇发出《关于对王宇、张恒、黄长春等同志的辞退处理决定》而终止，故对沈阳港汇房产经纪有限公司的抗辩，不予采纳。综上，沈阳港汇房产经纪有限公司解除劳动合同违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，金额是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿金的二倍。故，王宇主张自2013年9月开始至2014年9月计算违法解除劳动合同经济赔偿金，符合法律规定，予以支持。王宇主张按每月3，000工资标准计算支付两个月的工资，系在法律规定的范围内处分自己权力，予以支持。具体数额计算为6，000元（3，000元（1个月（2倍）。
一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、沈阳港汇房产经纪有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付王宇违法解除劳动合同经济赔偿金人民币6，000元；二、驳回王宇、沈阳港汇房产经纪有限公司的其他诉讼请求及抗辩事由。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳港汇房产经纪有限公司负担。
宣判后，沈阳港汇房产经纪有限公司不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人签订固定期限劳动合同，期限为自2013年9月28日起至2014年9月27日止。被上诉人在工作中不服从上级指令，消极怠工，经批评后无明显改善，不能完成本职工作任务，多次考核均未达标，经培训调岗后不能胜任本职工作。鉴于上述表现，上诉人于2014年9月24日向被上诉人下发劳动合同不续签通知，决定在劳动合同到期日2014年9月27日不再与被上诉人续签劳动合同。上诉人不与被上诉人续签劳动合同符合法律规定，上诉人不存在违法解除劳动合同的事实。请求撤销一审判决，驳回被上诉人诉讼请求。
王宇答辩称：同意一审法院判决。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为：沈阳港汇房产经纪有限公司与王宇签订的劳动合同期限为2013年9月28日起至2014年9月27日止。虽沈阳港汇房产经纪有限公司于2014年9月23日以“王宇在工作中不服从上级指令，消极怠工，经批评后而无明显改善；不能很好地完成本岗位工作任务，多次考核均未达标，经培训、调岗后均不能胜任本职工作”为由，对王宇作出辞退处理决定。但次日，沈阳港汇房产经纪有限公司又对王宇作出劳动合同不续签通知，载明，沈阳港汇房产经纪有限公司与王宇将按照劳动合同约定期限终止劳动关系。王宇于当日收到上述通知。综合上述事实，沈阳港汇房产经纪有限公司2014年9月24日作出的劳动合同不续签通知是对前一天所作出辞退决定作出了变更，结合双方签订的劳动合同确将于2014年9月27日期满的事实，应认定沈阳港汇房产经纪有限公司与王宇劳动合同期满，双方劳动合同终止，沈阳港汇房产经纪有限公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，向王宇支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，鉴于王宇一审明确主张按每月3，000元工资标准计算支付经济补偿，沈阳港汇房产经纪有限公司应支付王宇经济补偿金3，000元（3，000元×1个月）。原审法院认定沈阳港汇房产经纪有限公司违法解除劳动合同有误，本院予以纠正，对于沈阳港汇房产经纪有限公司的上诉主张，本院予以部分支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第1403号民事判决第二项；
二、变更沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第1403号民事判决第一项为：沈阳港汇房产经纪有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付王宇经济补偿金人民币3，000元；
三、驳回双方其它诉讼请求。
一审案件受理费10元，由沈阳港汇房产经纪有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人沈阳港汇房产经纪有限公司、被上诉人王宇各负担5元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
代理审判员 王耀锋
代理审判员 谢 宏
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 席红跃