北京市丰台区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）丰民初字第03575号
原告北京瑞斯派特科技有限公司，住所地北京市丰台区菜户营58号财富西环名苑510室。
法定代表人毕冠玮，总经理。
委托代理人罗永波，北京市京国律师事务所律师。
被告魏雅宁，女，1986年3月26日出生。
委托代理人魏亚春，女，1980年9月13日出生。
原告北京瑞斯派特科技有限公司（以下简称瑞斯派特公司）与被告魏雅宁劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员曹静独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告瑞斯派特公司法定代表人毕冠玮及委托代理人罗永波，被告魏雅宁及委托代理人魏亚春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞斯派特公司诉称：被告魏雅宁于2011年10月15日入职原告，任网页设计师一职，口头约定月工资2000元。2011年12月15日，被告魏雅宁未提前通知原告突然离职，给原告造成合同违约等损失超过3万元。2014年1月24日，原告突然收到仲裁委员会的通知，要求原告领取裁决书。此时，原告才知晓被告申请仲裁之事。自被告2012年在北京市丰台区劳动争议仲裁委员会立案之日起，原告从未接到仲裁委员会的任何电话通知，也从未收到过《仲裁申请书》、《立案通知书》、《出庭通知书》等法律文书，致使原告无法出庭。京丰劳仲字（2012）第2573号裁决书上被告魏雅宁的当庭陈述与事实严重不符，其当庭出示的《离职证明》系被告自己伪造的证据。该仲裁委员会未查清事实，适用法律亦错误，遂作出京丰劳仲字（2012）第2573号裁决。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告不支付被告2012年1月1日至2012年2月10日的工资8208元；2、原告不支付被告2011年10月17日至2012年2月10日未签订劳动合同二倍工资差额17224.2元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告魏雅宁辩称：我不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。我于2011年9月17日入职，双方口头约定每月4500元底薪加提成、奖金、补助，提成指每个项目按5%提成，奖金按每月工作表现发放，每月几百元不等，补助指每月300元左右的饭补。2012年2月10日，我去原告处，原告法定代表人跟我说不用工作了，有人接替我的职位，其当天给我出具了离职证明。当时，原告尚未支付我2012年1月1日至2月10日期间的工资，让我回去等通知。我从事技术工作，按时完成工作，没有给原告造成任何合同损失。原告仲裁未出庭与我无关，仲裁经过了公告。离职证明上的公章是法定代表人亲手加盖的，先有字后有印章，如果原告认为离职证明是伪造的，其可以申请鉴定。
经审理查明：魏雅宁原系瑞斯派特公司员工，岗位为网页设计师，双方未签订劳动合同，在职期间现金发放工资。
魏雅宁当庭提交了加盖瑞斯派特公章的《离职证明》，载明“魏雅宁（女）身份证号为1310……2028，自2011年9月17日入职我公司担任网页设计师职务，至2012年2月10日因个人原因离职，经协商一致，正式办理离职手续。特此证明公司名称：北京瑞斯派特科技有限公司2012年2月10日”。瑞斯派特公司对《离职证明》真实性不予认可，但表示不申请鉴定，称该《离职证明》可能系魏雅宁私自取用公章加盖或其在空白盖章纸上打印。魏雅宁对瑞斯派特上述主张持有异议，提出该《离职证明》系2012年2月10日当日由瑞斯派特公司法定代表人亲自加盖公章后交与其，其不可能接触到公章这样重要的东西。瑞斯派特公司于起诉书中主张魏雅宁于2011年9月17日入职、于2011年11月15日自行离职，后于庭审中改称魏雅宁入职时间为2011年10月15日、离职时间为2011年12月15日，就此未提交直接证据证明，提交《租房协议》及出租方王雷出庭证言以证明自2012年起公司办公地点“北京市丰台区南三环中路70号南曦大厦A座23层2502室”租期到期未续租，提交瑞斯派特公司法定代表人毕冠玮《工作证明》证明毕冠玮于2012年1月5日入职其他公司工作。魏雅宁对上述证据的证明目的不予认可，提出可能存在续签情况，且毕冠玮也可以一边开公司一边兼职，并提交网页打印件证明2012年4月19日瑞斯派特公司网页显示地址仍为“北京市丰台区南三环中路70号南曦大厦A座23层”，提交电子邮箱收件箱及发件箱记录证明其2011年12月15日后仍以瑞斯派特公司名义与客户联系。瑞斯派特公司对网页打印件及电子邮箱收件箱及发件箱记录真实性未提出异议，提出网站未管理，收发邮件记录无法证明魏雅宁为公司工作。
瑞斯派特公司主张与魏雅宁口头约定月工资标准为2000元，每月工资2000元至3000元不等，就此未提交证据证明。魏雅宁对此不予认可，主张双方约定月工资为底薪4500元加提成、奖金及补助，平均月工资为6000元，就此提交QQ聊天记录打印件及2012年8月14日北京光蓝网络科技有限公司《收入证明》为证。QQ聊天记录打印件载明“毕冠玮：你不用打电话给王晶晶，也没有7500元，是1500元吧，一共1475元（六天半）。你问一下张华，小原还有馨闻，是发哪个月的？还一个半月。你上到几号没数吗？一共10个工作日还请了三天半假，两天输液，还有一天半是身上起豆。想什么呢？你二月份来过吗？12月份工资没开你吗？你那名是王晶晶签上的？你一月份上了一个半月？他们最晚的20号就放假的。放到初十，你二月份来上班了？……”。《收入证明》记载魏雅宁在该公司任网页设计师的月收入为7000元。瑞斯派特公司提出《收入证明》与本案无关，对QQ聊天记录打印件真实性不持异议，提出该证据可以证明魏雅宁20**年1月、2月没有工作。魏雅宁提出2012年1月1日至2012年2月10日期间存在法定节假日不用工作，并主张因瑞斯派特公司拖欠此期间工资，其多次进行催要，就此提交三段电话录音为证，电话录音中魏雅宁自称拖欠工资数额为7000余元。瑞斯派特公司对录音真实性不持异议，对其证明目的不予认可，提出公司仅未发放魏雅宁20**年12月1日至2011年12月15日期间工资1475元，并表示该数额应该为10个工作日未加提成后的工资。
另查，2012年9月10日，魏雅宁向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求瑞斯派特公司支付其2012年1月1日至2012年2月10日工资8208元、2011年10月17日至2012年2月10日未签订劳动合同二倍工资差额22620元。2013年12月13日，仲裁委员会作出京丰劳仲字（2012）第2573号裁决书，裁决“瑞斯派特公司于本裁决生效之日起10日内支付魏雅宁20**年1月1日至2012年2月10日工资8208元、2011年10月17日至2012年2月10日未签订劳动合同二倍工资差额17224.2元。
以上事实，有双方当事人陈述、《离职证明》、京丰劳仲字（2012）第2573号裁决书等在案佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。魏雅宁提交的《离职证明》加盖有瑞斯派特公司公章，瑞斯派特公司虽然对此证据不予认可，但未提交反证，且未就其主张的魏雅宁入离职时间提交直接证据，故本院对该《离职证明》予以采信。《离职证明》明确记载了魏雅宁的入职时间为2011年9月17日、离职时间为2012年2月10日。瑞斯派特公司作为用人单位负有提供工资支付记录的举证责任，现其未向本院提交工资支付记录，亦未就魏雅宁月工资标准及工资支付情况提交任何证据证明，且其关于魏雅宁月工资标准为2000元的主张与其认可的QQ聊天记录打印件中“一共1475元（六天半）”的记载不符，故对瑞斯派特公司关于工资标准及工资支付情况的主张，本院不予采信，对魏雅宁关于月底薪为4500元、加提成等后月平均工资为6000元及瑞斯派特公司尚未支付其2012年1月1日至2012年2月10日期间工资的主张，本院予以采信。魏雅宁认可2012年1月1日至2012年2月10日期间存在法定节假日无需工作，法定节假日休假不影响底薪，但可能会对提成工资造成影响，且魏雅宁于电话录音中自称拖欠工资数额为7000余元，故本院酌定瑞斯派特公司应当支付魏雅宁20**年1月1日至2012年2月10日期间工资7000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，瑞斯派特公司未与魏雅宁签订劳动合同，故其应当支付魏雅宁20**年10月17日至2012年2月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额17224.2元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、北京瑞斯派特科技有限公司于本判决生效后十日内支付魏雅宁二〇一二年一月一日至二〇一二年二月十日期间工资七千元。
二、北京瑞斯派特科技有限公司于本判决生效后十日内支付魏雅宁二〇一一年十月十七日至二〇一二年二月十日期间未签订劳动合同二倍工资差额一万七千二百二十四元二角。
三、驳回北京瑞斯派特科技有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京瑞斯派特科技有限公司负担，已交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 曹 静
二〇一四年三月二十日
书 记 员 张玉娟