江苏省东海县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）连东民初字第1886号
原告江苏禧徕乐房地产开发有限公司，住所地东海县牛山镇迎宾大道888号。
法定代表人王春文，董事长。
委托代理人孙爱强，江苏恒旭律师事务所律师。
被告孙姗姗，
委托代理人孙倩倩，女，1991年2月生，汉族。
原告江苏省禧徕乐房地产开发有限公司与被告孙姗姗追索劳动报酬纠纷一案，本院于2014年7月1日受理后，依法由审判员周文独任审判，公开开庭进行了审理。江苏省禧徕乐房地产开发有限公司委托代理人孙爱强，被告孙姗姗及其委托代理人孙倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏省禧徕乐房地产开发有限公司诉称，东海县劳动争议仲裁委员会东劳人仲案字（2014）第30号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、仲裁裁决要求原告支付被告提成工资5683.5元是错误的。
原告已按时足额发放了被告的工资及销售提成。原告持有的工资表及销售提成明细对此足以证明。因此，原告并不拖欠被告任何工资提成。
二、仲裁裁决要求原告向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。
被告是因在工作期内严重违反公司规章制度而被辞退的，故原告不存在违法解除与被告之间劳动合同之说，仲裁裁决要求原告向被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。
三、仲裁裁决要求原告支付被告未签订劳动合同双倍工资6074元缺乏依据。
原、被告之间有简易的书面劳动合同，即《员工录用表》及《录用审批表》。上述《员工录用表》及《录用审批表》具备劳动合同的必备条款，合法有效。因此，原告无需向被告支付双倍工资。
被告孙姗姗辩称，我认可仲裁的裁决，要求支持仲裁裁决。
原告为证明自己的主张，向本庭提供了以下证据：
1、《员工录用表》、《录用审批单》各一份。证明：被告被录用的时间是2012年10月26日。
2、禧徕乐公司《员工手册》原件一份。证明：人事管理制度第六条（六）规定，在试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。考勤制度第六（3）条规定，月旷工三次以上的视作自动离职。
3、《考勤表》打印件一份。证明：被告在2013年4月6-8日无故旷工3天。
4、《通报批评》三份、《辞退事由》复印件及《员工辞退通知书》各一份。证明：被告严重违反公司规章制度，无故旷工，多次被公司通报批评，被视为自动离职；被告离职的时间是2013年4月16日。
5、《工资表》及《销售提成规定》、《销售提成明细》各一份。
证明：我公司已按时足额发放了被告在职期间的工资，被告离职后的应得提成也已发放。
6、证明一份，证明已经发放了离职后的提成。
7、证人李某证言
8、仲裁裁决书
被告为证明自己的主张，向本庭举证了1、原告承诺书、2、未发放提成明细。
经审理查明，孙姗姗于2012年10月26日进入原告处工作，担任营销部置业顾问。原被告之间未订立书面劳动合同，双方约定试用期为三个月，试用期内被告的工资为1000元／月，转正后的工资为1200元／月-1500元／月。2013年4月16日，原告辞退被告，辞退理由为“置业顾问孙姗姗不能胜任本职工作，不能按公司的规章制度执行，业绩差、效率低，随意性大，不能够完成公司所安排的各项工作。”2013年4月24日，原告向被告孙姗姗出具承诺书，同意被告将所剩的部分客户贷款手续（包括二期一组客户）移交给被告指定的置业顾问汤茂琼，并约定该部分提成在银行放款后的次月按原告的制度进行发放，如果以上提成客户在办理贷款过程中贷款不能放款造成客户退房的需从中扣除这部分提成。原告提成表格中核算被告未发放贷款的提成金额为5683.5元。
另查明，2012年10月26日至2013年4月16日期间，原告通过农业银行打卡支付申请人的月工资分别为200元、1000元、1280元、1480元、1400元、840元、891元。其中2012年10月200元为4天工资。
2014年6月，被告孙姗姗向东海县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告拖欠的提成5683.5元；支付原告擅自解除劳动合同经济补偿金2456元；支付原告未签订劳动合同双倍工资7368元。东海县劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告未发放的提成5683.5元；违法解除劳动合同经济补偿金2456元；支付原告未签订劳动合同双倍工资6074元，合计14213.5元。原告不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有原告举证1、2、5、6、7，被告举证1、2予以证实。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
被告孙姗姗于2012年10月26日进入原告单位上班，至2013年4月16日双方解除劳动关系时，原被告之间一直未订立书面劳动合同，因此，2012年11月27日至2013年4月16日期间，原告应当向被告孙姗姗支付未订立书面劳动合同双倍工资。2012年11月至2013年4月16日原告应当支付被告双倍工资为1000元／21.75天×4天＋1280元＋1480元＋1400元＋840元＋891元=6075元。
对于孙姗姗要求原告支付提成5683.5元的请求，在2013年4月24日原告向被告出具的承诺书及所附的提成表格中，原告核算的孙姗姗未发放的提成为5683.5元。原告未提供证据证明上述客户存在贷款未放款或因贷款不能放款造成退房的情形，因此，原告应当按照承诺书的约定向孙姗姗支付未发放的提成5683.5元。
对于孙姗姗要求原告支付违法解除劳动合同经济补偿金2456元的请求，原告提供的证据不能证明被告孙姗姗存在上述辞退事由中的情形。被告不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，原告单方辞退被告无充分的事实与理由，根据《劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于该项请求本院在法定标准内予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条之规定，判决如下：
原告江苏禧徕乐房地产开发有限公司自本判决生效之日起10日内一次性支付被告孙姗姗未签订劳动合同双倍工资6075元，违法解除劳动合同经济补偿金2456元，未发放的提成5683.5元，合计14214.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94。
依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 周文
二〇一四年七月十九日
书记员 汪泉
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。