重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第03032号
上诉人（原审原告）：邓正友。
委托代理人：宋春，女，汉族，1983年12月15日出生。
委托代理人：李国斌，男，汉族，1947年8月19日生。
被上诉人（原审被告）：重庆富源人力资源管理服务有限公司，住所地重庆市北部新区经开园金渝大道99号14-22、23、24号，组织机构代码75926997-X。
法定代表人：付雪松，总经理。
委托代理人：陈钢，男，汉族，1963年4月8日出生。
委托代理人：李如碧，女，汉族，1958年9月16日出生。
被上诉人（原审被告）：中国重汽集团重庆燃油喷射系统有限公司，住所地重庆市沙坪坝区先锋街瓦窑沟78号，组织机构代码50428396-4。
法定代表人：侯建明，董事长。
委托代理人：金川，男，汉族，1989年9月24日出生。
上诉人邓正友与被上诉人重庆富源人力资源管理服务有限公司（以下简称富源公司）、被上诉人中国重汽集团重庆燃油喷射系统有限公司（以下简称重汽重庆公司）劳动争议纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2014年1月15日作出（2013）沙法民初字第10202号民事判决，邓正友对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
一审法院审理查明：2005年7月20日，邓正友与富源公司建立劳动关系，由富源公司派遣到重庆油泵油咀厂工作。2013年1月1日，邓正友与富源公司又签订了期限至2022年12月31日的劳动合同。2013年4月19日，富源公司作出终止（解除）劳动合同通知书，邓正友于同日签收该通知书，双方的劳动关系于2013年4月19日已经解除。2013年8月5日，邓正友就确认劳动关系等问题向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2013年9月22日作出超时未审结案件证明书。邓正友遂诉至一审法院，要求判如所请。
一审法院另查明，重庆油泵油咀厂于2006年变更名称为中国重汽集团重庆燃油喷射系统有限公司。
一审原告邓正友诉称：邓正友于2004年8月16日开始到重汽重庆公司上班，从事钳工，每月工资2500元左右。2005年7月重汽重庆公司安排邓正友与富源公司续签劳动合同，邓正友在单位上班期间的工作地点从来没有改变，一直是沙坪坝区先锋街瓦窑沟78号。2013年4月19日富源公司向邓正友出具解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动关系。富源公司和重汽重庆公司的行为严重侵害了邓正友的合法权益，邓正友遂诉至法院，请求法院判令确认邓正友与富源公司之间从2004年8月至2013年4月存在劳动关系。
一审被告富源公司辩称：邓正友是2005年7月20日与富源公司建立劳动关系，派遣到重汽重庆公司上班。2010年12月富源公司承包了重汽重庆公司的部分生产工序，邓正友从劳务派遣转变为富源公司直接管理的劳动者，双方签订的最后一份劳动合同期间是2013年1月1日至2022年12月31日。因邓正友连续旷工超过两天，富源公司解除了与邓正友的劳动合同并向邓正友送达了解除劳动合同通知书，邓正友于2013年4月19日签收了解除劳动合同通知书，双方的劳动关系已于当日解除。综上，邓正友与富源公司存在劳动关系的期间为2005年7月20日至2013年4月19日。
一审被告重汽重庆公司辩称：邓正友与重汽重庆公司不存在劳动关系，邓正友是直接经富源公司于2005年7月20日派遣到重汽重庆公司工作。同意富源公司的答辩意见。
一审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。邓正友主张其与富源公司从2004年8月起至2005年7月19日期间存在劳动关系，但邓正友未能提供证据证明，应承担举证不能的后果，故一审法院对邓正友与富源公司从2004年8月起至2005年7月19日期间存在劳动关系的诉讼请求不予支持。由于邓正友与富源公司对双方之间在2005年7月20日至2013年4月19日期间存在劳动关系无异议，一审法院予以确认。
据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，本院判决如下：’一、确认原告邓正友与被告重庆富源人力资源管理服务有限公司在2005年7月20日至2013年4月19日期间存在劳动关系。二、驳回原告邓正友的其他诉讼请求。”
邓正友不服一审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原判；2、判决富源公司与邓正友2004年8月至2013年4月存在劳动关系；3、由富源公司和重汽重庆公司承担本案的诉讼费用。主要事实和理由：邓正友于2004年8月16日开始到重汽重庆公司上班，从事钳工，每月工资2500元左右，2005年7月重汽重庆公司安排邓正友与富源公司续签劳动合同，邓正友在单位上班期间的工作地点从来没有改变过，都一直在位于重庆市沙坪坝区先锋街瓦窑沟78号。上班期间的考勤是通过打卡方式，进出单位都需要打卡。单位长期安排加班，从未支付加班工资，社会保险是从2008年才开始缴纳，导致邓正友无法享受保险待遇。年休假也未安排邓正友休息过。2013年4月19日富源公司向邓正友出具了一份解除劳动合同通知书，解除了劳动关系，邓正友每天都到单位报到上班，但单位没有安排其工作，所以邓正友才没有工作。单位以旷工为由解除劳动关系，明显与事实不符。
富源公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。其余答辩意见与一审答辩意见一致。
重汽重庆公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。其余答辩意见与一审答辩意见一致。
本院二审审理查明：邓正友在一审中举示了邓正友与重庆油泵油咀厂机加工车间分别在2004年8月16日、2005年1月24日签订的两份临时用工协议，拟证明邓正友与重汽重庆公司在2004年8月16日至2005年7月19日期间存在劳动关系，2005年7月20日邓正友系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，邓正友仍在原工作场所、工作岗位工作，因此邓正友的加班工资、年休假工资应从2004年起算且重汽重庆公司应承担连带责任。重汽重庆公司对两份临时用工协议的真实性均有异议，且认为用工协议上的签约主体是重庆油泵油咀厂的机加工车间而不是重庆油泵油咀厂，不能证明邓正友与重汽重庆公司存在劳动关系，重汽重庆公司的员工档案中也没有机加工车间的上述协议。
在二审审理中，邓正友明确其上诉要求认定与被上诉人2004年8月至2013年4月存在劳动关系，其中的被上诉人指的是富源公司。
在二审审理中，各方当事人对原判查明的事实均无异议，均无新的证据提交。本院二审审理查明的事实与一审法院查明的事实相同。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”即使邓正友与重庆油泵油咀厂机加工车间签订的两份临时用工协议是真实的，但重庆油泵油咀厂机加工车间并非《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用工主体，故邓正友与重庆油泵油咀厂机加工车间签订的两份临时用工协议，不能证明邓正友与重庆油泵油咀厂机具有劳动关系。因此，邓正友所称的2005年7月20日非因本人原因从原用人单位重汽重庆公司安排到富源公司的说法不成立。邓正友从2005年7月20日开始与富源公司建立劳动关系。
综上，邓正友的上诉理由均不成立，其上诉请求应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由邓正友承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 胡 敬
审 判 员 赖生友
代理审判员 乔 艳
二〇一四年四月十八日
书 记 员 程 卓