上海市普陀区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）普民一(民)初字第2306号
原告周洋，男，1991年10月20日出生，汉族，户籍地黑龙江省。委托代理人胡昀，上海嘉路律师事务所律师。被告上海海今实业有限公司，住所地上海市。法定代表人蒋海���，总经理。委托代理人王溪煜，上海沪法律师事务所律师。第三人上海矽泰贸易有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人马玲。原告周洋与被告上海海今实业有限公司(以下简称“海今公司”)劳动合同纠纷一案，本院受理后，因案情需要依法追加上海矽泰贸易有限公司(以下简称“矽泰公司”)作为第三人参加诉讼，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告周洋的委托代理人胡昀，被告海今公司的委托代理人王溪煜到庭参加诉讼，第三人矽泰公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周洋诉称，其于2014年2月18日进入被告位于昆山淀山湖镇的加工点从事木材加工工作，双方口头约定基本工资为人民币3200元(以下币种均为人民币)，然后根据原告制作产品的数量按件结算，不缴纳社保，但会额外给原告买一份保险。被告每月6日以��金签收形式发放原告上月整月工资。2014年4月25日，原告在工作中发生事故，导致右手中指、无名指、小指缺失，原告要求被告为其申报工伤认定，遭到被告拒绝。现原告诉至法院请求判令：1、确认原、被告间于2014年2月18日至2014年4月25日期间存在劳动关系；2、被告支付2014年3月18日至2014年4月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额3935.60元。被告海今公司辩称，原、被告间不存在劳动关系。原告发生事故的地点在昆山淀山湖镇新乐路XXX号，属第三人矽泰公司，原告的工作单位是矽泰公司。事故发生后，因矽泰公司未及时为部分员工办理保险，通过朋友介绍知道被告为自己的员工办理了保险业务，遂请被告帮忙将原告的名字加入保单，以便进行理赔以减轻其负担；被告在矽泰公司请求下将原告名字加入保单。据被告了解，矽泰公司人事主任马成秀等人曾找过原告要求其���订劳动合同，但原告将合同撕毁不愿意签订。被告公司的地点在上海，原告从未在被告处工作，现不同意原告的诉请。第三人未到庭进行陈述。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、中国人寿保险股份有限公司上海市分公司保险单照片打印件，表示原告受伤后被告提供给原告家属保险单称可以去理赔，但要求原告签订协议放弃工伤的赔偿，原告不同意并拍摄了该保险单；保险单中显示投保人是海今公司，原告是被保险人，附件是特别约定企业雇员人身伤害保障福利计划，说明是企业为自己的员工购买的保险，证明原、被告间存在劳动关系。2、银行明细对帐单，表示原告的工资是现金领取，但原告受伤后不能去公司领取工资，马成秀以个人名义向原告账户转了工资款以及医药费，证明原、被告间存在劳动关系。马成秀是在原告发生事故后来处理事情时告知原告是矽泰公司的员工，马成秀拿出矽泰公司的劳动合同要求原告签订，并称矽泰公司与海今公司是一家公司，签哪家都一样，原告没有同意。3、昆山市中医医院出院记录，证明原告在工作中受伤。4、快递存根及查询网页资料，表示马成秀告诉原告王玉春是被告在上海的负责人，因原告拿不到保险理赔，故发函给王玉春询问保险理赔事宜，证明原、被告间存在劳动关系。5、录音光盘及书面整理资料，系原告舅妈与王玉春之间的通话，王玉春在通话中没有否认原告是被告的员工，也谈到了保险理赔的事宜，证明原、被告间存在劳动关系。经质证，被告对证据1真实性无异议，该保险是2014年4月17日投保的，当时员工详细名单还没有给保险公司；4月25日原告发生事故后，矽泰公司通过朋友介绍让被告把原告的名字添上去，被告就把详细投保人的名单给保险公司时加入了原告的名字。对证据2真实性无异议，对关联性有异议；马成秀是矽泰公司人事部主任，不是被告的员工。对证据3真实性无异议，原告受伤及就医地点都在昆山，被告在昆山没有业务也没有加工厂，原告与被告无关。对证据4真实性有异议，被告未收到该份快递。对证据5真实性无异议，被告询问过王玉春，其确认有人与他通过电话，但不清楚对方身份，王玉春是被告单位负责生产的，他知道保险单的事，但不认识对方。第三人矽泰公司未到庭参加质证。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、盖有矽泰公司印章的理赔申请书及调整付款对象声明书、马成秀及刘加林身份复印件，表示上述材料系马成秀提供给被告，均加盖了矽泰公司的印章，证明原告是矽泰公司的员工。2、团体保险投保单、投保声明书，表示上述材料是保险公司业务员张某某提供给被告，证明原、被告���不存在劳动关系，保单是原告受伤后即2014年4月30日才由保险公司受理的。3、证人张某某到庭作证，证人张某某陈述被告与矽泰公司均是其客户，2014年4月25日晚矽泰公司负责人刘加林打电话称周洋出事了，让张某某帮忙，张某某就将被告为员工买保险尚未提供名单的信息提供给刘加林，让他去找被告经理王玉春，具体是他们自己谈的；被告是2014年4月17日缴的保险费，保险单于4月18日生效，但张某某未及时将名单交到保险公司，被告和矽泰公司谈好后，重新提交了名单，把原来的一个员工替换下，将周洋加入了，故张某某是4月30日将名单交到保险公司的；被告提供的团体保险投保单、投保声明书都是张某某提供的，投保声明书中手写部分是张某某书写的。经质证，原告对证据1真实性无法确认，无法体现周洋是矽泰公司的员工，与本案没有关联性。对证据2真实性不��认可。对证据3证人张某某的陈述不予认可，张某某曾作为旁听人员参加本案庭审，失去证人资格，且证人对于保险单是有提成的，与被告存在利害关系，故证人陈述不真实。第三人矽泰公司未到庭参加质证。经审理查明，原告自述于2014年2月18日进入被告位于昆山淀山湖镇的加工点从事木材加工工作，双方未签订劳动合同，约定月工资3200元，根据原告制作产品的数量按件结算。2014年4月25日原告受伤。2014年6月12日原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年10月24日该会作出普劳人仲(2014)办字第2454号裁决书，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。审理中，原告申请法院调查令，要求至中国人寿保险股份有限公司上海市分公司调查被告购买的《国寿绿洲团体意外伤害保险(A)(2014版)》保险合同。2015年4月23日中国人寿保险股份有限公司上海市分公司向本院出具回复函，载明：“经查，上海海今实业有限公司2014年4月17日在我司投保保险合同号为XXXXXXXXXXXXXXXXXXX357团体保险，该合同2014年4月18日生效，保险期限一年。该合同项下包含国寿绿洲团体意外伤害保险(A型)(2013版)、国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险、国寿附加绿洲意外住院定额给付团体医疗保险。周洋(身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX)为上述保险合同被保险人之一。我公司在保单生效后缮制保险合同并送达投保人，保险合同正本仅一份。”经质证，原、被告对上述回复函均无异议，第三人未到庭参加质证。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原、被告均确认被告为原告购买了团体意外伤害保险，被告亦确认该保险系为其员工所购买。现被告称原告系矽泰公司员工，上述保险合同系其帮忙矽泰公司将原告名字加入，并提供了证人张某某到庭作证，但张某某系保险公司业务员，被告系张某某客户，双方存在利害关系，且张某某陈述并无其他证据予以印证，矽泰公司亦未到庭参加诉讼，本院无法核实加盖矽泰公司印章材料的真实性；原告称其从事木材加工工作，而被告公司的经营范围中包含了竹木制品加工，庭审中被告亦确认其是做原木粗加工，可见原告从事的工作是被告的业务组成部分。另外，根据原告提供的通话录音内容显示，被告员工王玉春针对原告亲属询问周洋是否被告员工事宜均未作否定回答，结合中国人寿保险股份有限公司上海市分公司确认被告购买保险合同于2014年4月18日生效，原告系该保险合同的被保险人之一，原告作为劳动者有理由相信其是为被告提供劳动，故本院采信原告的主张，现原告要求确认其与被告在2014年2月18日至2014年4月25���期间存在劳动关系，于法有据，本院对此予以支持。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现被告未及时与原告签订书面劳动合同，原告要求被告支付2014年3月18日至2014年4月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，本院对此予以支持。具体数额，被告作为用人单位对劳动者的工资负有举证责任，现原告称其月工资3200元，被告对此未提供证据予以反驳，故本院采信原告主张，现原告要求被告支付上述期间未签订劳动合同双倍工资差额3935.60元，于法无悖，本院予以支持。第三人矽泰公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，不影响本案依法裁判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第���条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告周洋与被告上海海今实业有限公司于2014年2月18日至2014年4月25日期间存在劳动关系；二、被告上海海今实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周洋2014年3月18日至2014年4月25日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币3935.60元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 邵云娟
人民陪审员 寿铉财
人民陪审员 王敏莹
二〇一五年十一月二十六日
书 记 员 郭玮琤
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。