重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终4072号
上诉人（原审原告)：李学，女，1969年9月21日出生，汉族，住重庆市江北区。
委托诉讼代理人：刘传甫，重庆腾运律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何雪梅，重庆腾运律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：重庆市多彩商贸有限责任公司，住所地重庆市渝中区朝千路101号（日杂大厦）9/10楼，组织机构代码45042418-5。
法定代表人：朱成秀，总经理。
委托诉讼代理人：程林，重庆广君律师事务所律师。
上诉人李学与被上诉人重庆市多彩商贸有限责任公司(以下简称多彩公司)经济补偿金纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2016）渝0103民初5611号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年5月5日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
李学上诉请求：撤销原判，依法改判多彩公司支付其10.5个月的经济补偿金31500元，一、二审诉讼费及鉴定费由多彩公司承担。理由是：李学于2005年10月7日进入多彩公司从事工作至2015年12月，仅签订一份从2008年6月1日至2009年5月31日的劳动合同。2015年1月起多彩公司未与李学签订劳动合同，李学继续上班，月工资3000元，2015年12月31日多彩公司无故向李学提出解除劳动关系，应当支付经济补偿金。多彩公司提供的劳动合同虽经过鉴定，但李学确实没有签订该劳动合同。
多彩公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉。
李学向一审法院起诉请求：判令被告支付原告10.5个月（2005年10月7日至2015年12月31日）的经济补偿金15785元（1503.3元/月×10.5个月）。
一审法院认定事实：2008年1月5日，李学填写《员工应聘表》后，入职多彩公司工作，担任超市促销员一职。2008年6月1日，多彩公司与李学签订《劳动合同书》约定：劳动合同期限从2008年6月1日起至2009年5月31日止。2014年1月1日，多彩公司与李学签订《劳动合同书》约定：合同期限从2014年1月1日起至2015年12月31日止。2014年2月13日，李学与多彩商贸公司签订《补充协议》约定：公司员工必须遵守公司和卖场的规章制度，……等内容。2015年12月18日，多彩公司向李学发出《关于续签劳动合同的通知》载明：“你与我公司之间的劳动合同即将于2015年12月31日到期，按照我国法律的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同。因此，我公司特书面通知你，请你于原劳动合同到期前到我公司人事部续签新劳动合同，新劳动合同不低于原劳动合同约定的条件。如你在期限届满前仍未到我公司人事部续签新劳动合同，将视为你不同意续签劳动合同，你与我公司之间的劳动合同将到期终止。”2015年12月23日，李学向多彩公司出具《关于〈关于续签劳动合同的通知〉的说明》载明：“贵公司所发的《关于续签劳动合同的通知》本人已收悉，现对贵公司的要求作如下说明，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》及《劳动法》、《劳动合同法》的规定，贵我双方于2008年6月1日签订的劳动合同已于2009年6月1日到期，到期后贵我双方均续签劳动合同，本人仍在原岗位继续工作，贵公司并未提出异议，视为贵我两方已签订无固定期限劳动合同，并不存在通知所说的劳动合同将于2015年12月31日到期的情形，现本人不同意解除双方自然延续的劳动合同，如贵公司执意终止双方的事实劳动关系，属违法解除劳动合同，应按规定支付赔偿金。”2016年1月1日，多彩公司因李学未与其续签劳动合同，电话告知李学，原劳动合同期满，双方劳动关系终止，不用再到多彩公司上班，李学便从2016年1月1日起未再到多彩公司工作。
2016年1月20日，李学向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求多彩公司支付李学10.5个月解除劳动关系的经济补偿金31500元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定，于2016年1月27日向李学出具编号2016-202号《证明》，证明李学的仲裁申请无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。李学遂以本案的诉讼请求诉至法院。
庭审中，李学对多彩商贸公司提交双方于2014年1月1日签订《劳动合同书》及2014年2月13日签订《补充协议》的真实性不予认可，认为该份《劳动合同书》及《补充协议》中的“李学”签名及按捺的手印不是本人书写及按捺，同时向法院提出书面申请，要求对该份《劳动合同书》及《补充协议》中“李学”签名及按捺的手印进行司法鉴定，即鉴定是否系其本人书写签名和按捺的手印。法院依法委托重庆市弘正司法鉴定所进行司法鉴定。2016年9月6日，重庆市弘正司法鉴定所作出渝弘正[2016]痕鉴字第6号《痕迹鉴定意见书》，鉴定意见为：送检的签订日期为2014年1月1日的《劳动合同书》和落款日期为2014年2月13日的《补充协议》上乙方为“李学”署名字迹处的指印是李学右手食指捺印形成。2016年9月9日，重庆市弘正司法鉴定所作出渝弘正[2016]文鉴字第33号《文书鉴定意见书》，鉴定意见为：落款时间为2014年1月1日的《劳动合同》第4页右上方“乙方：”处“李学”署名字迹和落款时间为2014年2月13日的《补充协议》“乙方：”处“李学”署名字迹是李学本人书写。
一审法院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法、劳动合同法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……。”庭审中，被告举示其与原告于2014年1月1日签订的《劳动合同书》，经原告提出书面申请司法鉴定，法院依法委托重庆市弘正司法鉴定所进行了司法鉴定，鉴定结论为：该《劳动合同书》上“李学”和按捺的手印，系原告本人所书写和按捺。虽原告对重庆市弘正司法鉴定所作出的鉴定结论有异议，但鉴于重庆市弘正司法鉴定所具有鉴定资质，且原告并未举示证据证明重庆市弘正司法鉴定所鉴定程序存在违法，故法院依法对重庆市弘正司法鉴定所作出的鉴定结论予以采信。本案中，被告与原告于2014年1月1日签订的《劳动合同书》，系劳动合同期限为2014年1月1日起至2015年12月31日止的固定期限劳动合同，在该劳动合同期满之前，被告要求原告续签不低于原劳动合同约定条件的劳动合同，此时即便原告认为被告应当与其签订无固定期限劳动合同，原告也应该在前述《劳动合同书》约定的期限届满时与被告续签无固定期限的劳动合同，但因原告明确表明不愿意续签劳动合同，故该《劳动合同书》约定的劳动合同期限届满，劳动合同终止，而前述情形，符合用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。据此，现原告要求被告支经济补偿金15785元的请求，无法律依据，法院不予支持。
综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，遂判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由李学负担。
二审中，双方当事人未举示证据。二审查明的事实与原审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，李学与多彩公司于2014年1月1日签订了劳动合同，至2015年12月31日期满前，多彩公司以不低于原合同约定条件通知李学续签劳动合同，但李学予以拒绝，双方劳动合同遂到期解除。因此李学要求多彩公司支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。李学称上述合同并非其所签，但未提供证据对鉴定结论加以推翻，本院不予采信。
综上，李学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由李学负担。
本判决为终审判决。
审判长 钱昳心
审判员 江信红
审判员 邓方彬
二〇一七年五月二十六日
书记员 曾 燕