辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽01民终12516号
上诉人(原审原告)：陈德龙，男，1981年5月18日出生，汉族，住沈阳市大东区。
委托诉讼代理人：李燕燕（陈德龙母亲），女，1954年8月15日出生，汉族，住沈阳市大东区。
委���诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。
被上诉人（原审被告）：北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区。
负责人：卜洵，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘晶，女，1970年11月29日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市东陵区。
委托诉讼代理人：杜长富，男，1965年2月6日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市大东区。
被上诉人（原审被告）：北京神舟航天软件技术有限公司，住所地北京市海淀区。
法定代表人：杨海成，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘晶，女，1970年11月29日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市东陵区。
上诉人陈德龙与被上诉人北京神舟航天软件技术有限公司（以下简称神州航天公司）、北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司（以下简称神州航天公司沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初6120号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
陈德龙上诉请求：请求二审法院撤销一审判决依法改判被上诉人向我支付2016年8月养老保险费及医疗保险费、工资差额（2013年10至2014年3月）、住院期间工资、双倍工资差额（3100元*3个月）。
神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
陈德龙向一审法院起诉请求：陈德龙于2013年6月1日到神州航天公司沈阳分公司工作，从事软件工程师工作，月工资3,458元。2013年6月至9月未签合同。2013年10月4日陈德龙在工作中突发脑出血入院治疗。自陈德龙发病至今多次住院治疗，诊断为脑出血致残。2015年9月30日合同期满，神州航天公司沈阳分公司未再与原告签订劳动合同，也未给陈德龙办理工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力鉴定，并停止了陈德龙的保险和病假待遇。陈德龙认为神州航天公司沈阳分公司行为侵犯了陈德龙的合法权益，故诉到法院。诉讼请求：1、请求法院判令神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司支付由陈德龙个人垫付的养老保险6,602.20元、医疗保险2,064.56元；2、请求法院判令支付病假期间工资12,240元；3、请求法院判令支付住院期间工资7,080.45元；4、请求法院判令支付未签合同二倍工资10,374元（2013年7月至2013年9月）；5、请求法院判令支付工资差额按8,709.70元（2013年10月至2014年3月）。
一审法院认定事实：陈德龙于2013年6月18日入职神州航天公司沈阳分公司，从事软件开发工作，并于2013年10月1日���订书面劳动合同，合同有效期至2015年9月30日，工资标准为人民币2,800元每月。2013年10月14日，陈德龙突发脑出血入院治疗，该病情经多次治疗一直无法康复，直至2015年9月30日劳动合同期限届满。神州航天公司沈阳分公司于2014年3月1日，以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作”为由向陈德龙发出解除劳动合同通知书。陈德龙认为属医疗期内解除劳动关系，不符合法律规定。
另查明，陈德龙曾向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项为：1、神州航天公司沈阳分公司为陈德龙补缴2013年7月1日至2013年9月30日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；2、支付陈德龙医药费60,000元；3、继续履行劳动合同；4、自2014年3月起按月支付陈德龙工资至劳动合同到��；5、为陈德龙补交2014年3月至劳动合同到期期间的养老、医疗、失业、工伤、生育、保险及住房公积金；6、支付陈德龙个人垫付医疗保险费15,000元；7、支付陈德龙个人垫付养老保险费5,000元；8、按照相关规定，将陈德龙的医疗期延长至24个月；9、神州航天公司承担连带责任。该仲裁委于2015年1月30日作出沈河劳人仲字（2014）431号仲裁裁决书，裁决：被告为原告补缴2013年7月至2013年9月养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险；被告为原告补缴2014年4月至2015年10月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险；医疗保险待遇；给付2014年4月1日至2015年10月13日医疗期内的病假工资等。该仲裁裁决书现已生效，且陈德龙申请执行，经神州航天公司沈阳分公司核算已将执行款共计人民币80,626元，缴纳至一审法院。陈德龙对医疗期内病假工资数额不满，对其它项目的计算方法无异议，但不同意领取该执行款。
再查明，根据沈河劳人仲字（2014）431号仲裁裁决书，神州航天公司沈阳分公司纠正其解除行为，为陈德龙延长医疗期至24个月，并主张于医疗期满后与陈德龙终止劳动关系。陈德龙2013年6月实发工资人民币1,265元，2013年7月实发工资人民币2,974元，2013年8月实发工资人民币3,100元，2013年9月应发工资人民币3,450.5元。2013年10月至2014年2月期间，神州航天公司沈阳分公司每月为陈德龙发放病假工资，具体数额以银行对账单为准，2014年3月起，神州航天公司沈阳分公司未向陈德龙发放工资。陈德龙自行垫付了2014年9月至2016年8月期间的养老保险费、医疗保险费。2016年5月11日，陈德龙就本案诉求向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出沈河劳人仲不字（2016）214号不予受理通知书，以陈���龙的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，对陈德龙的仲裁申请不予受理。陈德龙不服该仲裁结果，起诉到法院。
又查明，庭审中陈德龙将诉讼请求明确为：1、请求法院判令神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司支付2014年9月至2016年8月由陈德龙个人垫付的养老保险10,000元、医疗保险4,000元，具体数额以票据为准；2、请求法院判令神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司支付2014年3月1日至2014年3月31日、2015年10月1日至2016年5月20日病假期间工资12,240元；3、请求法院判令神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司支付住院期间工资18,000元（2015年1月13日至2015年2月14日，共计32天；2015年3月25日至2015年4月20日，共计26天；2015年6月9日至2015年6月29日，共计20天；2015年11月17日至2015年12月2日，共计15天；2015年12月25日至2016年1月11日，共计26天）；5、请求法院判令神州航天��司、神州航天公司沈阳分公司支付工资差额8,709.70元（2013年10月至2014年3月，以每月应发3,458元扣除已发放数额）。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于陈德龙要求神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司支付2014年9月至2016年8月个人垫付的养老保险和医疗保险的诉讼请求。因沈河劳人仲字（2014）431号仲裁裁决书已裁决神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司为陈德龙补缴2014年4月至2015年10月养老保险、医疗保险。且神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司已将企业应承担部分核算后折算成现金交由法院暂存，陈德龙对数额并无异议。因此对于陈德龙要求神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司支付2014年9月至2015年10月养老保险、医疗保险的诉讼请求，该院不予审理。关于2015年11月至2016年8月养老保险、医��保险问题，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期最长不超过二十四个月，且陈德龙未经劳动部门批准延长医疗期，故，陈德龙医疗期应于2015年10月13日期满。双方的劳动合同于2015年9月30日到期，但应顺延至医疗期满，即2015年10月13日。因此，陈德龙要求神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司支付2015年11月至2016年8月个人垫付的养老保险、医疗保险的诉讼请求，无事实及法律依据，该院不予支持。
关于支付病假工资、住院工资及工资差额问题，用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据陈德龙提供的银行对账单显示，2013年10月至2014年2月期间，神州航天公司沈阳分公司每月向陈德龙支付的工资数额不低于当时沈阳市最低工资标准的80%，因此，对于陈德龙要求神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司支付2013年10月至2014年2月期间工资差额的诉讼请求，该院不予支持。关于2014年3月份工资，神州航天公司沈阳分公司未向陈德龙支付，因此，神州航天公司沈阳分公司应当向陈德龙支付2014年3月份病假工资人民币1,040元（1,300元×80%）。关于2014年4月至2015年10月工资，因已有生效的仲裁裁决书，裁决神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司向陈德龙支付该期间工资，且神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司已按照当时沈阳市最低工资标准80%核算支付数额，因此，对于陈德龙主张2014年4月至2015年10月病假工资、住院工资、工资差额的诉讼请求，该院不予审理。关于2015年11月至2016年5月病假工资及住院工资问题，因该期间，���方已终止劳动关系，因此，对于该项诉讼请求该院不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，神州航天公司沈阳分公司未与陈德龙订立书面劳动合同，应当向陈德龙每月支付二倍的工资。陈德龙2013年6月18日入职，2013年10月1日签订劳动合同。神州航天公司沈阳分公司应当向陈德龙支付2013年7月18日至2013年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币7,917.86元（2,974元÷21.75×10天+3,100元+3,450.5元）。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告北京神舟航天软件技术有限公���沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内给付原告陈德龙2014年3月病假工资人民币1,040元；二、被告北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内给付原告陈德龙2013年7月18日至2013年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币7,917.86元；三、被告北京神舟航天软件技术有限公司对本判决第一项、第二项与被告北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司承担连带给付责任；四、驳回原告陈德龙其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于陈德龙提出的神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司支付2014年9月至2016年8月个人垫付的养老保险和医疗保险的上诉请求，因生效的沈河劳人仲字（2014）431号仲裁裁决书已经裁决神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司为陈德龙补缴2014年4月至2015年10月养老保险、医疗保险。故对陈德龙主张神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司支付2014年9月至2015年10月养老保险、医疗保险的诉讼请求，本院不予审理。关于陈德龙主张的2015年11月至2016年8月养老保险费、医疗保险费问题，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，医疗期最长不超过二十四个月，且陈德龙未经劳动部门批准延长医疗期，故陈德龙医疗期应于2015年10月13日期满。陈德龙与神州航天公司沈阳分公司签订的劳动合同虽于2015年9月30日期满，但应将劳动合同期限顺延至2015年10月13日医疗期满。故陈德龙的该项上诉请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于陈德龙提出的支付病假工资、住院工资及工资差额的上诉请求，《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，根据陈德龙提供其2013年10月至2014年2月银行对账单，神州航天公司沈阳分公司每月向陈德龙支付的工资数额并不低于当时沈阳市最低工资标准的80%，故本院对陈德龙主张神州航天公司、神州航天公司沈阳分公司支付2013年10月至2014年2月期间工资差额的诉讼请求同时不予支持。同时，一审法院按照上述规定标准计算陈德龙2014年3月份工资正确。关于陈德龙主张的2014年4月至2015年10月工资，因生效的仲裁裁决书已经裁决神州航天公司、神州航天公��沈阳分公司向陈德龙支付该期间工资，故本院对陈德龙主张2014年4月至2015年10月病假工资、住院工资、工资差额的上诉请求不予审理。关于陈德龙主张的2015年11月至2016年5月病假工资及住院工资，因上述期间，双方已经终止劳动关系，故本院对陈德龙该项上述请求亦不予支持。
关于陈德龙提出的未签订劳动合同二倍工资主张，陈德龙虽主张应按照每月3100元计算未签订书面劳动合同二倍工资差额，但陈德龙未向法庭提交证据证明其主张的月工资数额，本案中，陈德龙2013年6月18日入职，双方于2013年10月1日签订劳动合同，一审法院按照陈德龙2013年7月18日至2013年9月30日期间实发工资计算陈德龙二倍工资数额并无不当，本院对陈德龙该项上诉请求不予支持。
综上所述，陈德龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应��维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈德龙负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 周海鹏
审判员 马晨光
二〇一七年二月二十八日
书记员 康 赦