大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0211民初191号
原告王振海。
委托代理人：孙国华，系辽宁海之韵律师事务所律师。
被告：大连光彩伟业劳动服务有限公司。
委托代理人：王志江，系大连市甘井子区甘井子法律服务所法律服务工作者。
被告：大连船舶重工集团爆炸加工研究所有限公司。
委托代理人：王峰，系该公司职员。
委托代理人：胡茜，系该公司职员。
原告王振海与被告大连光彩伟业劳动服务有限公司（以下简称“被告光彩服务公司”）、被告大连船舶重工集团爆炸加工研究所有限公司（以下简称“被告船舶重工集团研究所”）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年1月4日立案受理后，由审判员富国周依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王振海的委托代理人孙国华、被告光彩服务公司的委托代理人王志江及被告船舶重工集团研究所的委托代理人胡茜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王振海诉称，其自2005年9月12日到被告船舶重工集团研究所工作。2006年5月1日，其与被告光彩服务公司签订了劳务派遣合同，至2015年12月31日合同终止，被告光彩服务公司以合同期满为由提出与原告终止劳动合同。2016年7月5日，被告光彩服务公司向原告出具了《终止劳动合同证明书》。原告认为，被告光彩服务公司与其终止劳动合同应当依据劳动合同法第四十七条之规定向其支付经济补偿金。原告不服大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出的甘劳人仲不字（2016）第511—522号不予受理申请决定书，诉至法院，要求判令二被告连带给付原告终止劳动合同经济补偿金27,902.18元。
被告光彩服务公司辩称，不同意原告的诉讼请求。首先，原告所主张的经济补偿金的计算方式有误，原告是2008年1月之后才与被告光彩服务公司签订的劳务派遣合同，被派遣至被告船舶重工集团研究所工作，所以在计算经济补偿的年限时应按照8个月的时间计算。其次，原告离职前十二个月的平均工资也不是原告所主张的数额，被告光彩服务公司提供的工资统计表及工资单中统计的数额是其终止劳动合同前十二个月的应发工资数额，工资单中记载的实发工资数额与原告提供的工资卡银行流水明细中对应月份的工资数额相符，故计算原告的经济补偿金应以被告光彩服务公司提供的工资统计表及工资单中记载的工资数额为准。另外，被告光彩服务公司同意按照其提供的工资统计表中记载的原告工资标准及补偿月数向原告支付终止劳动合同经济补偿金，是原告拒绝领取。
被告船舶重工集团研究所辩称，不同意原告的诉讼请求。二被告之间签有劳务派遣协议，原告系被告光彩服务公司派遣至被告船舶重工集团研究所工作的员工，2015年12月已期满。2015年12月31日，原告与被告光彩服务公司之间的劳动关系期满终止，被告船舶重工集团研究所依照劳务派遣协议及劳动合同法的规定履行退工程序，并没有给原告造成损害，也没有过错，故原告要求被告船舶重工集团研究所承担支付终止劳动经济补偿金的连带责任，没有事实和法律依据。
经审理查明，2008年1月1日，原告与被告光彩服务公司签订了固定期限的劳务派遣《劳动合同书》，合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日止，双方约定在合同期限内被告光彩服务公司派遣原告到被告大连船舶重工集团研究所辅助岗位，从事操作工工作。合同期满后，原告与被告光彩服务公司先后再次签订和续签固定期限的劳动派遣《劳动合同书》，期限至2015年12月31日止。期间，被告光彩服务公司继续派遣原告在被告大连船舶重工集团研究所工作，原告在被告大连船舶重工集团研究所工作至2015年12月31日。后被告光彩服务公司向原告出具了《终止劳动合同证明书》，记载：“本单位工作起始时间：2006年5月1日；终止劳动合同原因：劳动合同期满；终止劳动合同时间：2015年12月31日”。庭审中，原告提供其工资卡银行流水明细，对应月份的工资数额与被告光彩服务公司提供的工资单中实发工资数额相吻合，根据被告光彩服务公司提供的工资单记载，原告终止劳动合同前十二个月平均工资为1,623.75元。
另查明，庭审过程中，被告光彩服务公司根据劳务派遣劳动合同书，主张原告与其劳动关系存续期间为2008年2月1日至2015年12月31日。原告则主张其自2005年9月起即入职被告船舶重工集团研究所工作，但未提供证据证明；另原告主张被告光彩服务公司系于2016年7月5日向其送达了《终止劳动合同证明书》，故原告认为双方之间的劳动关系终止时间应为2016年7月5日。被告光彩服务公司表示与原告之间的劳动关系已经在2015年12月31日终止，其向原告支付经济补偿金，原告拒绝领取。
再查明，原告提供的《大连市甘井子区人力资源和社会保障局劳动保障监察限期整改指令书》（大甘人社改字[2016]146号）记载，2016年8月31日，原告因被告光彩服务公司未按照法律规定为其办理社会保险登记及缴纳社会保险费问题到劳动保障监察部门进行举报投诉，大连市甘井子区人力资源和社会保障局劳动保障监察部门向被告光彩服务公司下发上述限期整改指令书，责令被告光彩服务公司于10日内为原告办理社会保险登记及缴纳2006年5月至2011年11月的社会保险费。庭审中，被告光彩服务公司称其不服上述行政处理决定，申请行政复议，但其提供的《用人单位陈述、申辩情况和说明》记载，经复核，大连市甘井子区人力资源和社会保障局认为被告光彩服务公司的陈述和申辩不影响案件的认定，不予采纳。关于此节事实，被告光彩服务公司未再提供其他直接、有效的证据予以反驳。
又查明，2016年12月19日，原告以本案二被告为共同被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告向其支付终止劳动合同经济补偿金27,902.18元。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月19日作出甘劳人仲不字（2016）第511—522号不予受理申请决定书，不予受理原告的仲裁申请。原告不服，遂诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。
上述事实有仲裁申请书、不予受理申请决定书、劳动合同书、终止劳动合同证明书、工资卡流水明细、工资统计表、工资单、劳务派遣协议书、劳动保障监察限期整改指令书、用人单位陈述、申辩情况和说明、职工考勤记录表、当事人陈述及庭审笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证及本院的审查，应予采信。
本院认为，关于原告要求被告光彩服务公司向其支付终止劳动合同经济补偿金27,902.18元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告与被告光彩服务公司签订的《劳动合同书》中约定2015年12月31日劳动合同期满，被告光彩服务公司在合同期满前未向原告发出续订劳动合同，等待原告同意的意思表示。在此亦无原告提出、亦无被告提出等待原告同意续订劳动合同的情况下，双方未就再建立劳动关系达成合意，且原告在合同期满后，未再到被告处工作，双方之间的劳动关系已于2015年12月31日终止。被告光彩服务公司依法应向原告支付终止劳动合同经济补偿金。
关于被告光彩服务公司应向原告支付终止劳动合同经济补偿金的具体数额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告主张其工作年限自2005年9月起至2016年7月5日止，但未提供证据证明其在被告处的入职时间为2005年9月。本院依据劳动保障监察限期整改指令书及终止劳动合同证明书认定原告入职时间为2006年5月。关于原告主张被告光彩服务公司在2016年7月5日向原告送达了《终止劳动合同证明书》，双方之间的劳动关系于2016年7月5日终止一节，本院认为，被告光彩服务公司在2015年12月31日期满后负有向原告出具《终止劳动合同证明书》的义务，但被告光彩服务公司是否履行了该义务并未改变双方之间劳动合同已于2015年12月31日终止的事实。另外，关于原告终止劳动合同前十二个月平均工资的数额，本院认为，原告提供的其工资卡银行流水明细对应月份的工资数额与被告光彩服务公司提供的原告工资单中实发工资数额相吻合，可以认定被告光彩服务公司所提供的工资单的真实性，故根据被告光彩服务公司提供的工资单计算，原告终止劳动合同前十二个月平均工资为1,623.75元。被告光彩服务公司应向原告支付终止劳动合同经济补偿金16,237.50元（1,623.75元×10个月）。
关于原告要求被告船舶重工集团研究所对终止劳动合同经济补偿金承担连带给付责任的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定：“用工单位应当履行下列义务:（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”第九十二条之规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”本案中，被告船舶重工集团研究所不存在违反上述法律规定的给原告造成损害的情形，故原告此项请求，无事实及法律依据，本院不予支持。被告船舶重工集团研究所辩称意见之合理部分，予以采纳。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第六十二条、第九十二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：
一、自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连光彩伟业劳动服务有限公司向原告王振海支付终止劳动合同经济补偿金人民币16,237.50元；
二、驳回原告王振海的其他诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预付），减半收取5元，由被告大连光彩伟业劳动服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为两年。
审判员 富国周
二〇一七年四月十一日
书记员 关 晶
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。