广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法南民一初字第2175号
原告刘美成，男，1961年2月4日出生，汉族，住重庆市开县，
委托代理人郝宝金，男，1986年12月13日出生，汉族，住湖北省兴山县，
被告东莞市创好物流有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇欧邓村创业路12号，注册号：441900001500245。
法定代表人麦胜美。
委托代理人邱凯舟，广东尚宽律师事务所律师。
原告刘美成诉被告东莞市创好物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月30日受理后，依法适用简易程序，于2015年12月11日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人郝宝金、被告的委托代理人邱凯舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告2014年9月9日入职被告处工作。原告平均工资为3607.7元。被告未依法与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险费。2015年7月19日被告口头通知原告叫原告从2015年7月20日起不要再来上班了。原告为了维护合法权益，向仲裁庭申请仲裁。原告认为仲裁庭没有作出公正裁决，特向法院提起诉讼，请求判决：1.被告向原告支付2014年9月9日至2015年7月19日的工资差额15707.34元；2.被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额31559.67元；3.被告向原告支付赔偿金7215.4元；4.被告退还原告工衣费64元、水电费1340元、保险费561元、分摊69元、买单46元、偷吃14元；5.被告向原告支付鉴定费7200元；6.本案诉讼费由被告承担。
被告辩称，一、原告诉请的工资差额15707.34元缺乏事实依据。原告确认其在职期间采取电子考勤制度，基本工资1400元，原告工资均发放至银行卡。根据被告提供的考勤记录表和原告领取的工资显示，原告的工资和考勤表显示的工作时间是相对应的。原告主张每天上班8.5小时，每月上班29天或30天没有提供任何证据证实，因此原告主张的加班情况没有任何事实和法律依据。被告对仲裁裁决其向原告支付工资差额1727.54元没有异议。二、被告提交的劳动合同的签名和指纹虽鉴定不是原告的，但造成这一情况的原因是由于原告以“不识字”为由将劳动合同带回家商量后签字和按指纹后交回给被告，被告考虑到原告“不识字”的因素让其将劳动合同带走签订符合客观事实和常理，同时也符合企业签订劳动合同的客观情况。被告提交的应聘登记表是连同劳动合同一并给原告带回家填写的，该表原告签名和劳动合同签订一致，该表家庭背景栏填写了原告老婆名字，说明该表的填写原告知道或应当知道，同时也间接证实原告将劳动合同带走签订符合客观事实。2015年2月，被告在检查及确认员工是否签订劳动合同时，原告在《2015劳动合同签订》的表格上签字确认其已经和原告签订过劳动合同的事实。因此被告已经履行了与原告签订劳动合同的义务。三、被告提供的、原告填写的《员工离（辞）职表》显示原告以“回家”为由向被告提出离职，是原告提出解除劳动关系，并非被告违法解雇原告，被告无需向原告支付补偿金或赔偿金。四、被告没有扣除原告提出的各项费用，原告对此也没有证据证明。五、鉴定费是基于确定被告是否履行与原告签订劳动合同义务所产生的，被告已经履行了与原告签订劳动合同的义务，因此鉴定费应该由主张未签订劳动合同的原告承担。
经审理查明，原告于2014年9月9日入职被告处，岗位为杂工，双方约定原告的基本工资为1400元/月。原告2014年9月至2015年7月的实发工资分别为1423元、1952元、1891元、1957元、2025元、1979元、2082元、2403元、1926元、2172元、1183元。原告每天工作8.5小时，具体考勤天数详见本判决书附表。
关于被告扣除原告工资情况。原告提交的、经被告确认真实性的《刘美成工资2014年9月-2015年7月工资明细》（以下简称工资明细）显示原告工资扣款明细分为“伙食”、“其他”两项，其中2014年9月至2015年7月每月工资分别扣除伙食费108元、143元、150元、150元、145元、95元、150元、150元、153元、145元、95元，2014年9月、2014年11月、2014年12月、2015年5月、2015年7月工资扣除“其他”34元、123元、57元、598元、163元。被告主张“其他598元”中有500元是被告支付给原告的借款，“其他”中的其他款项是原告打坏被告东西的扣款。被告对其主张的原告打坏被告东西的扣款未提供证据予以证明。原告主张工资明细中的“其他”是非法扣除，原告没有打坏被告东西，原告工伤需要医疗费找原告借了500元，被告让原告自己垫医疗费后再报销，原告的医疗费已经报销了。
关于双方签订劳动合同的情况。被告主张原告以“不识字”为由要求将《应聘登记表》、《广东省劳动合同》带回家跟家人商量，被告考虑到原告“不识字”予以同意，过了几天原告把签了名字的《应聘登记表》、《广东省劳动合同》交给了被告；2015年2月被告检查员工是否签订劳动合同时，原告在《2015劳动合同签订》上签字确认双方签订过一年合同期限的劳动合同，被告已经履行了与原告签订劳动合同的义务。被告为其主张提交了《应聘登记表》、《广东省劳动合同》、《2015劳动合同签订》予以证明。原告对《应聘登记表》、《2015劳动合同签订》真实性予以确认，对《广东省劳动合同》不予确认，原告主张双方没有签订劳动合同。2015年9月2日原告向广东康怡司法鉴定中心预付了指印、笔迹鉴定费7200元。2015年10月8日广东康怡司法鉴定中心作出的鉴定结果为：1.《广东省劳动合同》落款乙方处的“刘美成”签名字迹不是原告书写；2.“2015劳动合同签订”签名栏处“刘美成”签名字迹是原告所书写；3.《广东省劳动合同》落款乙方处的“刘美成”签名字迹处的红色指印不是原告所捺印。
关于原告的离职原因。被告主张2015年7月20日原告以“回家”为由向被告辞职，当天被告给原告结清工资并办理离职，被告为其主张提交了《员工离（辞）职表》予以证明。《员工离（辞）职表》显示“辞职”处打钩，原因为“回家”，原因右下方手写“刘美成”。原告确认《员工离（辞）职表》为本人签名，但表示“回家”不是原告写的。原告主张被告表示要搬迁至高埗镇，不需要那么多人，又由于原告在职期间发生了工伤事故，所有医药费都是原告垫付，被告要求原告在一张空白的《员工离（辞）职表》上签名后才给原告报销医药费，后原告签了《员工离（辞）职表》并在2015年7月20日正式离职，原告对其主张没有提交证据予以证明。
原告就工资差额、二倍工资差额、赔偿金、扣款等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请仲裁。仲裁庭于2015年10月19日作出东劳人仲院万江庭案字[2015]649号裁决书，裁决：1.被告支付原告工资差额1727.54元；2.驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2013年5月1日至2015年4月30日东莞市企业职工最低工资标准为1310元/月，7.53元/小时；2015年5月1日起东莞市企业职工最低工资标准为1510元/月，8.68元/小时。
以上事实，有原告提交的《东莞银行存款账户回单》、《东莞银行（个人账户）交易明细》、工资条、《广东康怡司法鉴定中心司法鉴定意见书》、发票、《加班统计表》、仲裁裁决书及送达回证、工资明细，被告提交的《应聘登记表》、《广东省劳动合同》、《2015劳动合同签订》、2014年9月-2015年7月考勤表、《员工离（辞）职表》，以及本院的庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决。本案争议焦点在于：一、被告是否需要向原告支付工资差额；二、被告是否需要向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额及鉴定费；三、被告是否需要向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。
关于争议焦点一。（一）应发工资总额。双方约定原告基本工资为1400元/月，经折算为64.37元/天，8.05元/小时，在2015年5月1日之前高于同时期东莞市企业职工最低工资标准1310元/月，自2015年5月1日起低于同时期东莞市企业最低工资标准1510元/月，因此本院以1400元/月（64.37元/天、8.05元/小时）为正常工作时间工资标准计算原告2014年9月9日至2015年4月30日应发工资数额，以1510元/月（69.43元/天、8.68元/小时）为正常工作时间工资标准计算原告2015年5月1日至2015年7月19日应发工资数额。
双方对本判决书附表均确认，原告每天工作8.5小时，故本院以附表中的工作天数和8.5小时/天为基数计算原告应发工资数额。原告工作日工作8.5小时/天，包括正常工作时间8小时和延长工作时间0.5小时，其中0.5小时被告应按照正常工作时间工资的150%支付加班工资。在原告享受法定节假日假期期间，被告应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。原告休息日工作又不能安排补休的，被告应按照正常工作时间工资的200%支付加班工资，被告应对原告的补休天数按每天8小时支付正常工作时间的工资。原告法定节假日工作的，被告应按照正常工作时间工资的300%支付加班工资。即：（工作日工作天数＋法定节假日休息天数）×日正常工作时间工资＋工作日工作天数×0.5小时/天×小时正常工作时间工资×150%＋（休息日工作天数×8.5小时/天－工作日休息天数×8小时/天）×小时正常工作时间工资×200%＋工作日休息天数×日正常工作时间工资＋法定节假日工作天数×8.5小时/天×小时正常工作时间工资×300%=原告应发工资。
经计算，原告2014年9月9日至2015年4月30日应发工资数额=〔（16天＋18天＋19天＋22天＋21天＋14天＋19天＋18天）＋（3天＋1天＋3天）〕×64.37元/天＋（16天＋18天＋19天＋22天＋21天＋14天＋19天＋18天）×0.5小时/天×8.05元/小时×150%＋〔（3天＋7天＋7天＋7天＋6天＋8天＋9天＋8天）×8.5小时/天-（2天＋1天＋1天＋1天＋3天＋3天）×8小时/天〕×8.05元/小时×200%＋（2天＋1天＋1天＋1天＋3天＋3天）×64.37元/天＋1天×8.5小时/天×8.05元/小时×300%=17823.79元。
经计算，原告2015年5月1日至2015年7月19日应发工资数额=（18.5天＋15.5天＋11天）×69.43元/天＋（18.5天＋15.5天＋11天）×0.5小时/天×8.68元/小时×150%＋〔（7.5天＋6天＋5天）×8.5小时/天-（3天＋5.5天＋2天）×8小时/天〕×8.68元/小时×200%＋（3天＋5.5天＋2天）×69.43元/天＋（1天＋1天）×8.5小时/天×8.68元/小时×300%=5860.62元。
综上，原告的应发工资总额为17823.79元＋5860.62元=23684.41元。
（二）应扣款项目总额。原告提交的被告确认真实性的工资明细显示2014年9月至2015年7月伙食费扣款合计108元+143元+150元+150元+145元+95元+150元+150元+153元+145元+95元=1484元，原告对伙食费扣除并没有提出异议，本院认定伙食费1484元为可扣款项目。关于“其他”扣款，双方均确认有500元借款，故本院认定“其他”扣款中的500元借款为可扣除项目。对于“其他”剩余扣款，即34元＋123元＋57元＋598元＋163元－500元=475元，被告主张是原告打坏东西的扣款，但被告对此没有提交相关证据予以证明，本院不予采信，故本院认定该475元为不可扣除项目。综上，应扣款项目总额为1484元＋500元=1984元。
（三）实发工资总额。双方确认原告2014年9月至2015年7月的实发工资总额为1423元+1952元+1891元+1957元+2025元+1979元+2082元+2403元+1926元+2172元+1183元=20993元。
综上以上三点，应发工资总额23684.41元－应扣款项目总额1984元-实发工资总额20993元=707.41元，被告拖欠原告工资707.41元。由于被告愿意向原告支付工资差额1727.54元，对原告有利，故本院认定被告应向原告支付工资差额1727.54元。对于原告第一、四项诉讼请求，本院在合理范围内予以支持。
关于争议焦点二。被告主张原告以“不识字”为由要求将《应聘登记表》、《广东省劳动合同》带回家跟家人商量，被告考虑到原告“不识字”予以同意，过了几天原告把签了名字的《应聘登记表》、《广东省劳动合同》交给了被告；2015年2月被告检查员工是否签订劳动合同时，原告在《2015劳动合同签订》上签字确认双方签订过一年合同期限的劳动合同，被告已经履行了与原告签订劳动合同的义务。被告为其主张提交了《应聘登记表》、《广东省劳动合同》、《2015劳动合同签订》予以证明。广东康怡司法鉴定中心作出的鉴定结果为：1.《广东省劳动合同》落款乙方处的“刘美成”签名字迹不是刘美成本人书写；2.“2015劳动合同签订”签名栏处“刘美成”签名字迹是刘美成本人所书写；3.《广东省劳动合同》落款乙方处的“刘美成”签名字迹处的红色指印不是刘美成本人所捺印。根据《2015劳动合同签订》有原告签名作实，可以相互印证被告的以上主张。故本院认定被告已经履行了与原告签订劳动合同的义务，而双方未能订立最终的书面劳动合同责任不在于被告。因此，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额31559.67元的请求，本院不予支持。因双方未能订立最终的书面劳动合同责任不在于被告，所以指印、笔迹鉴定费用7200元由原告自行承担。对于原告第二、五项诉讼请求，本院不予支持。
关于争议焦点三。被告提交的《员工离（辞）职表》显示“辞职”处打钩，原因为“回家”，原因右下方有原告签名确认。原告主张“回家”不是原告写的，被告表示要搬迁至高埗镇，不需要那么多人，又由于原告在职期间发生了工伤事故，所有医药费都是原告本人垫付，被告要求原告在一张空白的《员工离（辞）职表》上签名后才给原告报销医药费，后原告签了《员工离（辞）职表》并在2015年7月20日正式离职。由于原告对其主张没有提交证据予以证明，本院不予采信，本院采信被告提交的《员工离（辞）职表》，并据此认定原告因个人原因离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条之规定，被告无需向原告支付经济补偿或赔偿金。因此，对于原告第三项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十九条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市创好物流有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告刘美成支付工资差额1727.54元；
二、驳回原告刘美成的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇洲
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 彭淑一
附表
年月
工作日工作天数
法定节假日休息天数
休息日工作天数
工作日休息天数
法定节假日工作天数
2014.9
16
0
3
0
0
2014.10
18
3
7
2
0
2014.11
19
0
7
1
0
2014.12
22
0
7
1
0
2015.1
21
1
6
0
0
2015.2
14
3
8
1
0
2015.3
19
0
9
3
0
2015.4
18
0
8
3
1
2015.5
18.5
0
7.5
3
1
2015.6
15.5
0
6
5.5
1
2015.7
11
0
5
2
0
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省工资支付条例》
第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。