重庆市万州区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0101民初10282号
原告:孙术元，男，1956年9月15日出生，汉族，住重庆市万州区。
被告:重庆三峡银行股份有限公司，住所地重庆市万州区白岩路3号，统一社会信用代码915001017116939742。
法定代表人：丁世录，董事长。
委托诉讼代理人：徐晓旻，重庆正章律师事务所律师。
委托诉讼代理人：何相如，男，1981年2月22日出生，汉族，住重庆市万州区。
原告孙术元与被告重庆三峡银行股份有限公司（以下简称三峡银行）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月31日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙术元，被告三峡银行的委托诉讼代理人徐晓旻、何相如到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告孙术元向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告，根据双方的约定和承诺于2017年6月起继续采用变通方式即采用通过绩效项目和其他项目方式，对原告退休期间支付每月1796.16元和在此之前同年1-5月没有足额支付的差额4884.64元的“退休工资补贴”。2、被告应将违法违规扣发的工资（各项奖金）共计100500元和2010年7月至2012年9月应按工伤待遇上调的工资共计15600元以及2012年10月至2016年9月应上调的工资共计46800元，以上合计162900元支付于原告。3、被告应将少缴的养老保险费44800元，医疗保险费17600元，住房公积金48200元足额补缴，若不能补缴，应对原告作相应的赔偿。4、被告应将为原告办理退休时误办的基本养老保险计算表予以补办，若不能补办应对原告作出相应的补偿。庭审中，原告孙术元明确其最后的诉讼请求为：1、被告自2017年6月每月支付原告1796.16元；2、被告支付2017年1月至5月的工资差额4884.64元；3、被告自2012年10月至2016年9月应支付该上调未上调的工资46800元；放弃其他诉讼请求。事实及理由：原、被告因工资补偿，养老保险费等争议，经万州区劳动争议仲裁委员会于2017年8月24日作出万州劳人仲裁不字（2017）第104号不予受理通知书。第一，原告于2001年2月，因工伤致残七级之前一年至退休时其工作岗位为支行综合管理部业务员，期间多次与被告发生劳动争议，2010年7月至2011年11月因工伤复发停工治疗期间与被告又发生工伤待遇争议，后经裁决，原告于2012年6月至9月要求被告履行裁决义务，被告为此表示要与原告签订带薪治疗或休养申请，要采用变通方式，协商和解处理好双方之间的劳动争议，并承诺原告因工伤原因签订带薪治疗或休养申请退出工作岗位，被告为此每月支付绩效工资1100元（其中100元是被告于2013年4月同意补发的）将原告支行综合管理部业务员基础工资2900元，上调为支行综合管理部业务员四档基础工资4000元；将每年书卡1000元，电影卡1000元，高温补贴1000元作为工资直到退休时不变，其他津、补贴和员工待遇尽可能的争取给付。在原告退休时，原告在退休之前一个月的月平均工资收入额即双方签订的带薪治疗或休养申请中各项月平均收入之和减去社保支付于原告退休次月的月养老金额（此后若养老金增长不再对该项调整）在加上被告每月支付200元的退休补贴的数额作为其对原告因在2012年6月至8月放弃所有劳动争议和（万劳仲案【2011】710号）《仲裁裁决书》中所裁决的任何待遇的工资补偿，并采用变通方式即采用通过绩效项目和其他项目的方式，在原告退休后每月支付。据以上承诺原告才与被告签订带薪治疗或休养申请。其后被告根据双方签订的带薪治疗或休养申请和双方的约定及承诺在原告2012年10月至2016年9月带薪治疗或休养期间和2016年10月至同年12月退休期间均已足额支付工资和“退休工资补贴”，在2017年1月至同年5月已预付部分“退休工资补贴”，然而其后在同年6月至今没有支付“退休工资补贴”，原告要求被告继续支付“退休工资补贴”，但被告仍不给予支付。第二，政府每年出台工资指导线，被告没有上调工资违法。在2012年10月至2016年9月没有按双方签订的带薪治疗或休养申请对原告上调工资共计为48600元，被告应该补足。被告的行为违反了相关法律法规，侵害了原告的利益，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法判决。
被告三峡银行辩称，一、原告要求支付退休后的工资待遇无事实及法律依据。原告在2016年9月已经达到法定退休年龄，不是本案适格主体，原告退休后已经足月享受养老保险待遇，原、被告双方劳动关系已经终止，被告再无任何义务向原告支付劳动报酬。被告也更没有承诺退休后继续支付劳动报酬。二、原告要求支付从2012年10月至2016年9月上调工资的诉请无事实及法律依据。理由：1、三峡银行提交的“会议决议”和“情况说明”两份证据能够证明在这4年中，仅仅只在2016年1月对全行员工按照层级调整过工资一次，孙术元作为普通员工，按现行月工资（即2900元）20%的比例进行调整，在整个工资比例调整中20%也属于调整比例最高的。被告从2016年的2月起就按照调整后的3500元的基本工资发放于原告直到退休，原告也表示认可收到。2、按照双方自愿达成的“申请”，从2012年10月起至2016年9月止，被告全面履行了“申请”中约定的内容，按时发放约定的工资待遇。3、原告在“申请”中也已明示的方式放弃实体权利，承诺不再以劳动报酬、工伤待遇的形式向被告提出异议和诉讼。4、退一步讲，原告的起诉也超过劳动争议1年的诉讼时效，至少在2016年1月原告就知道调整了工资，如果原告对基本工资和调整比例有异议，也应当在2017年1月之前提起仲裁，然而在2017年8月24日原告才提起仲裁，超过其诉讼时效。综上，请求法庭依法予以驳回。
经审理查明，因原告与被告为劳动权利义务多次诉讼，2012年9月28日，双方通过原告孙术元“申请”的方式，达成以下协议：本人孙术元，现年56岁，系太白路支行职工。2003年，工作期间因左眼视网膜脱落被认定为工伤职工，伤残等级鉴定为七级，至今，本人经多次治疗不能完全康复，2011年工伤复查鉴定结论为七级。随着年龄增大，因工伤原因本人已不能完全适应工作需要。为更好的治疗工伤，本人特向分行提出带薪治疗或休养申请，在带薪治疗或休养期间自愿享受如下待遇：一、带薪治疗工伤期间或休养期间为单位批准之日至本人与单位的劳动合同关系终结之日止。二、带薪治疗或休养期间本人不参加单位考勤和考核，自愿只按照本人现工作岗位和工资等级领取相应基础工资、职称工资、工龄工资，每季度3000元绩效工资，通讯费、交通费、高温补贴和节日慰问费，并申请享受与其他员工相同的书卡、电影卡福利，不再领取其他的任何津、补贴和员工待遇。三、带薪治疗或休养期间内产生的任何医疗相关费用由本人自行承担，本人不再因工伤为由向单位申请或报销任何费用。四、带薪治疗或休养期间内本人所领取的所有工资，待遇请单位按国家相关规定代收代扣“五险一金”。五、带薪治疗或休养期间若遇工资调整，请按照支行业务员四档基础工资调整额度调整本人工资，与其他四级岗位普通员工调整的差额通过绩效方式发放。六、本人自愿放弃万州区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》（万州劳人仲案字【2011】第710号）中所裁决的任何待遇。七、本人承诺不再以劳动报酬，工伤待遇等任何理由向单位提出异议，提出仲裁申请或诉讼，否则，自本人提出异议，仲裁申请或诉讼之日起带薪治疗或休养期间自动终止，本人的所有待遇恢复至本次申请之前，同时，单位可以对本人实施考核和考勤。
在原告申请后，被告经研究同意：“鉴于孙术元同志属有权单位鉴定的工伤和本人实际生活困难，同意孙术元同志的申请，从2012年10月起执行。”双方一直按此申请的内容执行到孙术元退休。
2012年9月至2016年9月期间，被告在2016年1月起对员工工资进行过调整。被告按调整后的工资给原告孙术元发放工资。
孙术元认为被告没有按《申请》的内容履行，于2017年8月24日申请仲裁。万州区劳动人事争议仲裁委员会以孙术元超过退休年龄不予受理。孙术元不服，诉来本院。
以上事实，有双方的陈述和提供的证据可以证明。
针对双方争议的焦点，本院评判如下：
一、关于从2017年6月以后按月发放1796.16元和补发2017年1月至5月未足额发放的差额4884.64元
原告关于口头合同在生活中较为常见，认为口头合同简便易行，书面合同僵化的陈述相当有理。但是口头合同最大的不足就是举证困难，难以分清是非。按原告的主张，口头合同是书面合同的补充，原告享有《申请》以外的权利，被告要承担《申请》以外的义务。因此，原告主张口头合同的存在，应该提供相应的证据予以证明，但是原告没有提供证据证明，承担举证不利后果。
原告既没有证据证明口头合同，同时双方约定，带薪治疗工伤期间或休养期间为单位批准之日至本人与单位的劳动合同关系终结之日止。因此，原告的这两项请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
二、关于上调工资差额
工资指导线是政府根据经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，不具有强制约束力。
双方约定，带薪治疗或休养期间若遇工资调整，请按照支行业务员四档基础工资调整额度调整本人工资，与其他四级岗位普通员工调整的差额通过绩效方式发放。被告在2016年普调过员工工资一次，并按上调的工资发放，符合双方关于工资的约定。原告认为被告没有按工资指导线上调工资违法没有法律依据。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
驳回原告孙术元的所有诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。
审判员 徐增鹏
二〇一七年十一月十四日
书记员 何雄风