贵州省贵阳市云岩区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黔0103民初4059号
原告陶光伦，男，汉族，1980年11月2日生，住贵州省贵阳市云岩区。
委托代理人戴国忠、罗传丽，贵州华顿律师事务所律师。
被告广西建工集团第一建筑工程有限责任公司贵州分公司，住所地贵州省贵阳市云岩区中华北路78号神奇世纪商务城写字楼16楼7A。
法定代理人冯某。
委托代理人张月进、李小丽，贵州贵达律师事务所律师。
第三人王德，男，汉族，1971年9月27日生，户籍地四川省荣县。
原告陶光伦诉被告广西建工集团第一建筑工程有限责任公司贵州分公司（以下简称”广西建工一建”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。第一次庭审中，原告陶光伦的委托代理人罗传丽，被告广西建工一建的委托代理人李小丽到庭参加诉讼。本院依职权追加王德为本案第三人，并进行了第二次庭审，原告委托代理人罗传丽、被告委托代理人李小丽、第三人王德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年2月26日，原告应聘到被告的凯悦鑫城项目部上班，双方约定原告任主管，每月工资20000元，通过银行发放。原告工作期间，一直以主管名义履行工作职责，参与被告凯悦鑫城项目施工管理工作，但被告迟迟不与原告签订书面劳动合同，也没有为原告办理社会保险。2016年2月春节放假复工后，被告不再给原告安排工作，原告询问原因，被告仅告知原告耐心等待，但之后却被被告告知解除劳动关系。原告要求补发拖欠的工资，被告不予答复。原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该会在没有查清事实的情况下，错误裁决驳回原告请求。原告现诉至法院请求：1、判决确认原、被告之间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2015年11月至2016年2月工作期间拖欠的工资80000元；3、判决被告支付2015年3月至2016年2月因未签劳动合同应付的双倍工资差额240000元；4、诉讼费由被告承担。
被告广西建工一建辩称，原告不是被告处的职工，双方没有建立劳动关系的意思表示和合意，不存在劳动关系，被告不是本案适格被告。原告并非被告聘请，也不接受被告及其规章制度的管理和约束，不享有被告的工资待遇。原告在凯悦鑫城项目部提供劳务，但是被告已将该项目分包给第三人王德，原告获取劳务费的来源是工程的实际施工人王德，并非被告。原告在仲裁中并未提出确认劳动关系，但在诉状中提出，违反了关于前置程序的规定。原告并无任何证据证明原、被告之间存在符合《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形。原、被告之间无劳动关系，基于劳动关系的各项诉请均无依据。综上，请求驳回原告请求。
第三人王德辩称，我与广西建工一建是内部承包关系，由我承包到该工程。我与原告通过别人认识，在2015年初时，原告到我工地上上班，我与原告约定原告在工地上是主管工长，原告的职责是监管工人、负责工程质量，每月支付原告2万元的工资，都是口头约定。
经审理查明，被告广西建工一建承接有位于贵州省××文县”凯悦鑫城”项目建设工程。原告陈述，自2015年2月26日，原告应聘至该工程项目处上班，任主管一职，每月工资20000元。双方没有签订书面劳动合同，被告广西建工一建也未给原告购买社会保险。
2016年4月1日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会因社保、工资等问题提出仲裁申请，该会于2016年6月16日作出筑劳人仲裁字（2016）第105-1、105-2号裁决书，以原、被告之间不存在劳动关系驳回原告全部申请。原告不服该裁决诉至本院诉请如前。
原告提交有加盖”贵州凯力天房地产开发有限公司工程部”、”贵州三力建设监理有限责任公司凯悦鑫城项目监理章”、”广西建工集团第一建筑工程有限责任公司凯悦鑫城工程项目技术资料专用章”字样公章三枚的《证明》一份，载明”陶光伦......2015年2月至2016年2月在广西第一建筑工程有限责任公司贵州分公司凯悦鑫城项目上班，担任职务主管工长”。被告广西建工一建提交有加盖有同样公章的《情况说明》一份，载明”2016年3月6日，陶光伦......以需要评职称为由，要求我们在其自行拟定的《说明》上盖章签字，为配合陶光伦职称评定，我们在不符合客观事实的情况下做出了盖章签字的行为。陶光伦并不是广西第一建筑工程有限责任公司贵州分公司的职工，而是该项目实际施工人王德雇佣的劳务人员，在项目上提供劳务的时间为2015年3月至2016年1月”。
原告为证明与被告广西建工一建之间存在劳动关系，另提交有资格证书、现场公示施工组人员照片、夜班值班表、水电安装施工合同、施工升降机租赁合同、监理例会纪要、会议签到表等证据证明。被告对于上述证据证明目的均不予认可。
同时查明，原告在项目部报酬通过银行转账发放，原告陶光伦提交的贵阳银行流水明细一份，证明原告收到被告广西建工一建发放的3月到10月共8个月的工资，其中5月23日、7月29日、9月24日、11月9日原告收到4个月的工资每月20000元，2016年2月6日原告一次性收到4个月的工资共80000元，共计收到工资160000元。在银行流水单中的摘要载明为”劳务费”，原告表示，工资来源确实是第三人王德支付，但是该工资是被告广西建工一建拨付过来的工资。另核实，在原告提交的贵阳银行流水明细中，其中在2015年4月17日原告收到一笔20000元的款项，摘要载明”续存”，但原告并没将此笔收入算入其收入的工资中。被告质证称原告所出具的收入确系原告所得劳务费，发放人是王德。王德在庭审中提交王德贵阳银行流水单一份，有陶光伦签字的管理人员工资表一份证明在2015年4月17日王德向原告支付2015年3月份报酬20000元，第三人还提交有的每月金额为20000元的从2015年4月到2015年7月的管理人员工资表五张，日期为2015年5月23日、7月29日、9月24日、11月9日、2016年2月6日的贵阳银行进账单5张，证明王德已经向原告支付2015年4、5、6、7、8、9、10、11月的报酬，每月20000元，共支付原告9个月工资为180000元。原、被告对第三人提供的工资支付凭证的真实性没有异议。原告在诉状中主张被告支付了原告从2015年3月到2015年10月的工资，而第三人王德主张已经支付了原告从2015年3月到2015年11月的工资。根据庭审查明，第三人王德已经支付了原告从2015年3月到11月的工资。
另查明，2014年10月22日，被告作为甲方与第三人王强作为乙方签订《建设工程内部承包经营管理责任书》，约定甲方将”执行甲方与业主方签订的施工总承包合同中所有工程范围”由甲、乙方共同组建项目监理部，乙方负责项目部实施。
以上事实，有筑劳人仲裁终字（2016）第105-1、105-2号裁决书、证明、情况说明、银行流水明细、管理人员工资表、建设工程内部承包经营管理责任书、现场公示施工组人员照片、夜班值班表、水电安装施工合同、施工升降机租赁合同、监理例会纪要、会议签到表等证据及原、被告陈述在卷作证，足以确认。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，被告主张原告确认劳动关系的诉请未经前置仲裁程序，但是劳动关系的存在是原告其余诉请的前提，裁决书中也是基于认定双方无劳动关系驳回原告申请，双方劳动关系已经经过仲裁文书予以处理，因此，原告该诉请并不违反有关法律法规规定，应属于本案审查事项。双方争议的焦点在于原、被告之间劳动关系是否存在。劳动关系包括签订书面劳动合同的劳动关系以及虽未签订书面劳动合同但形成事实劳动关系。本案中，被告将工程分包给第三人王强，并不实际管理工地，原、被告之间不存在管理关系。原告主张被告广西建工一建发放了2015年3月至10月的工资，但根据本院庭审调查，向原告账户中直接转账发放报酬的相对人为第三人王德。关于发放金额和月份，虽然2015年4月17日原告陶光伦账目上所得的20000元原告并没有计算到工资中，但第三人举证的工资表及转款凭证时间与金额均与原告所得的20000元相吻合，因此，原告在4月17日所得20000元的进项本院认为也应该计入原告所得工资中。根据庭审查明，原告共收到第三人王德发放的从2015年3月至2015年11月共9个月工资，共计180000元。另外，原告所提供的劳务虽为该项目部的实际工程组成，但被告广西建工一建并未实际参与该工程项目中。综上，原告与被告广西建工一建不存在管理关系，也未实际向原告发放工资，原、被告之间并不符合（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的存在劳动关系的情形，双方不存在劳动关系，原告基于劳动关系的其余诉请亦不能成立。
据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款”当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、第七十五条第一款”人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据”之规定，判决如下：
驳回原告陶光伦诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
代理审判员 胥骄玲
二〇一六年十一月三十日
书 记 员 龙 茜