广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法沙劳初字第100号
原告杨某。
委托代理人徐某，广东商达律师事务所律师。
被告某公司。
法定代表人陈某，该公司董事长。
委托代理人郑某，广东深宝律师事务所律师。
原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人徐某、被告委托代理人郑某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方存在争议的事项为第六、八、九、十、十二、十三项，其他事项无争议。
一、入职时间：2002年3月18日。
二、书面劳动合同签订情况：2008年12月30日双方签订了一份劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月30日的劳动合同，劳动合同约定原告的工作岗位为厂务部作业员，约定工资为900元／月，另加加班工资；2011年12月25日双方签订了一份劳动合同期限为2011年12月25日至2014年12月25日的劳动合同，约定工资为1，320元／月，另加加班工资。
三、员工实际领取的每月工资构成：基本工资＋加班工资。
四、办理社会保险的时间和险种：2003年7月开始被告为原告办理了工伤保险、医疗保险和养老保险。
五、员工的工作年限：10年3个月。
六、双方解除或终止劳动关系的原因：原告自动离职。
原告主张其为被告解除劳动合同；被告主张原告旷工而自动离职。
经查，2012年6月9日被告发出一份《人事异动单》，因生产经营的需要将原告的工作岗位由制二课调整到制一课成型，生效日期为2012年6月11日；2012年6月11日开始原告未到制一课上班，被告于2012年6月11日、2012年6月12日、2012年6月13日分别发出三份《奖惩公布单》，以原告未到新工作岗位上班且未在原工作岗位上班，消极怠工，各按旷工一天处理。被告并于2012年6月18日发出《奖惩公布单》，以原告连续旷工三天，根据《员工手册》第二章管理某、出勤制度第九项规定按原告自动离职处理。原告于2012年6月19日以被告未依法支付带薪年休假工资、高温补贴、夜班津贴，且被告于2012年6月9日未与原告协商及未经原告同意强某调动工作岗位等理由，向被告邮寄被迫解除劳动合同通知。在2012年6月19日出具的《宝安区人力资源局来访事项告知书》中载明，原告于2012年6月13日到该局来访，反映被告强某调整岗位事项。庭审中，原告亦认可其于2012年6月13日、14日、15日、19日去有关部某访投诉。
另外，在双方2011年12月25日的劳动合同中，工作岗位打印字样为“厂务部作业员”，原告在签订劳动合同时修改为“产五部印刷领班”；在第三条工作和休息休假中，“依照《员工手册》进行处理”原告在签订合同时修改为“按国家和省、市有关劳动保护法规定，安排休假”；在双方约定的其他事项中，“自愿服从该调整”原告在签订劳动合同时修改为“甲、乙双方协商一致”；“加班津贴是激励员工表现的浮动补贴，不算基本固定工资”原告在签订劳动合同时修改为“乙方（原告）为甲方每月出勤天数达到劳动法规定的天数，甲方为乙方支付最低固定津贴510元／月（伍佰壹拾元整）”；另原告增加“乙方于2002年3月18日进厂”内容；在其它项中，被告补充说明“公司同意维持原合同不变继续与您签订合同，涂改及未经双方协商同意单方面补充的部份视为无效”。
本院认为，被告于2012年6月9日因生产经营需要对原告进行岗位调整，是用人单位行使其用工自主权的体现。况且被告未表示对原告工资进行调整，原告亦没有证据证明被告调低原告的工资水平，而原告以此称被迫解除劳动合同，没有事实与法律依据，本院不予采信。另外，本案中，被告于2012年6月9日出具调岗通知，要求原告于2012年6月11日到岗，原告认为调岗不符合规定而产生争议，并有《宝安区人力资源局来访事项告知书》证明原告于2012年6月13日到该局反映情况，也于2012年13日至15日就该事信访投诉，而原告未能提交证据证实其在2012年6月11日至同年6月18日期间存在上班的事实，也未能提交其在该期间向被告请假的相关证据，故被告于2012年6月18日依据原告知悉的《员工手册》，对原告连续旷工的行为作自离处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定，并无不妥。原告称被告违法解除劳动合同，并要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
七、解除或终止劳动关系的时间：2012年6月18日。
八、申请仲裁期限内应休年休假：2011年度应休5日，实休年休假5日，但被告未支付年休假工资；2012年1月1日至2012年6月18日应休4日。
原告对被告提交的3张请假单及2011年12月、2012年1月、2月工资单真实性予以确认，其中反映原告在2011年12月、2012年1月、2月已休2011年度年休假5天，但被告并未支付原告该期间的年休假工资，故本院对原告主张予以采信；被告未安排原告休2012年1月1日至同年6月18日期间的年休假，经核算原告2012年1月1日至同年6月18日的年休假为4天。
九、未休年休假工资：2011年度年休假工资344.83元（1，500元／月÷21.75天／月×5天）；2012年1月1日至同年6月18日年休假工资差额551.72元（1，500元／月÷21.75天／月×4天×2倍）。
十、未签无固定期限劳动合同的双倍工资：虽然原告于2012年3月18日在被告处工作满10年，但原、被告仍处于双方于2011年12月25日签订的自2011年12月25日至2014年12月25日的劳动合同期内，原告请求未签无固定期限劳动合同的双倍无法律依据，本院不予支持。
十一、关于社会保险：原告要求被告为其办理社会保险关系转移手续及补缴社会养老保险的请求，由于不属于法院处理范畴，本院不予处理。
十二、律师费：根据原告的胜诉比例，被告应承担原告的律师费金额为19.09元。
十三、工资发放情况：被告已经支付原告2012年5月工资3，400.3元及2012年6月1日至同年6月9日工资758.96元。因原告未有证据证明其2012年6月11日开始的上班情况，故对于原告要求2012年5月、2012年6月1日至同年6月18日的工资，本院不予支持。
十四、仲裁请求：1、请求裁令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金69，300元；2、请求裁令被告支付原告2011年7月1日至同年11月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额16，500元；3、请求裁令被告支付原告2012年3月19日至2012年6月18日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额9，900元；4、请求裁令被告支付原告2011年1月1日至2012年6月18日带薪年休假工资3，641元；5、请求裁令被告支付原告2012年5月1日至同年5月31日工资3，686.5元、2012年6月1日至同年6月18日工资1，821元；6、请求裁令被告支付原告律师费5，000元；7、请求裁令被告按原告实际工资数额补缴2001年6月18日至2012年6月18日的社会养老保险；8、请求裁令被告给原告出具社会保险关系转移手续。
十五、仲裁结果：一、被告于本文书生效之日起五日内一次性支付原告2011年度年休假工资344.83元及2012年1月1日至同年6月18日年休假工资413.79元；二、被告于本文书生效之日起五日内一次性支付原告律师费19.09元；三、被告于本文书生效之日起十五日内为原告办理社会保险关系转移手续；四、驳回原告的其他仲裁请求。
十六、需要说明的其他事项：员工手册发放名单显示，被告已经将《员工手册》发放给原告。
十七、诉讼请求：1、由被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金69，300元；2、由被告支付因未签订无固定期限劳动合同的应支付双倍工资差额9，900元；3、由被告支付2011年1月1日至2012年6月18日带薪年休假工资3，641元；4、由被告支付原告2012年5月1日至同年5月31日工资3，300元、2012年6月1日至同年6月18日工资1，821元；5、由被告支付原告律师费5，000元；6、由被告按原告实际工资数额补缴2001年6月18日至2012年6月18日的社会养老保险；7、由被告向原告出具社会保险关系转移手续。
裁决结果
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告某公司于本文书生效之日起五日内一次性支付原告杨某2011年度年休假工资344.83元及2012年1月1日至同年6月18日年休假工资551.72元；
二、被告某公司于本文书生效之日起五日内一次性支付原告杨某律师费19.09元；
三、驳回原告杨某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 吴楚楚
二〇一二年十二月十七日
书 记 员 陈瑞琼
书 记 员 彭 琰
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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