重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝05民终7553号
上诉人（一审原告）：周香青。
委托代理人：杨秋，重庆东和律师事务所律师，特别授权。
被上诉人：重庆新金航国际物流股份有限公司，住所地重庆市南岸区南城大道199号16层。
法定代表人：马之林，董事长。
委托代理人：刘发双，重庆索通律师事务所律师。
上诉人周香青因与被上诉人重庆新金航国际物流股份有限公司劳动争议一案，不服重庆市南岸区人民法院重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初11843号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
一审法院审理查明，2013年5月23日，周香青与重庆新金航国际物流股份有限公司签订五年期固定期限劳动合同，劳动合同期限从2013年5月12日至2018年5月12日止。2014年11月9日，周香青因工受伤，2015年12月15日再次鉴定为十级伤残。2016年1月13日，周香青委托重庆东和律师事务所律师杨秋向重庆新金航国际物流股份有限公司发出《律师函》，提出因重庆新金航国际物流股份有限公司在劳动合同履行期间存在未依法为周香青缴纳社会保险费等行为，其依据《劳动合同法》第三十八条和《工伤保险条》等相关法律法规规定，周香青提出与重庆新金航国际物流股份有限公司解除劳动合同关系。2016年2月2日，周香青向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会仲裁委员会申请仲裁，2016年5月6日，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会争议仲裁委员会作出南岸劳人仲案字【2016】第330号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的仲裁请求。周香青入职被告单位后，截止2016年3月，被告为周香青缴纳养老保险16个月，缴纳工伤保险23个月，缴纳医疗保险22个月，缴纳失业保险25个月。周香青离职前十二个月（2013年11月至2014年10月）平均工资为7202元。
周香青诉称，2013年5月12日，周香青与重庆新金航国际物流股份有限公司签订为期五年的固定期限的劳动合同，建立劳动关系。但重庆新金航国际物流股份有限公司在周香青工作期间，不依法为周香青缴纳社会保险。2016年1月13日，周香青向重庆新金航国际物流股份有限公司发出解除劳动合同关系的律师函，解除了与重庆新金航国际物流股份有限公司的劳动合同关系，经与重庆新金航国际物流股份有限公司协商无果，周香青诉来本院，请求：判决被告支付周香青经济补偿金21606元（7202元×3个月）。
重庆新金航国际物流股份有限公司辩称，本案系因周香青主动向重庆新金航国际物流股份有限公司提出离职，金航公司已经依法为周香青缴纳了社会保险，不符合支付经济补偿金的条件，故周香青的诉讼请求应予驳回。
一审法院认为，本案周香青系以用人单位未依法为其缴纳社会保险费，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，提出与用人单位解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金而提起的劳动争议之诉。如系用人单位原因未依法缴纳社会保险费，重庆新金航国际物流股份有限公司当支付经济补偿金。本案周香青提交的证据证明被告为周香青建立了社会保险关系，存在欠缴社会保险费的情形。根据《社会保险费》第六十三条的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。因此从本条规定来看，虽然从劳动者的社会保险账户中查询，用人单位存在欠缴社会保险费的事实，社保机构可以通过责令用人单位限期缴纳或补交的形式完善社会保险费的征缴。因此是什么原因导致重庆新金航国际物流股份有限公司欠缴社会保险费，劳动者应当向社会保险征收机构提出，由社会保险征收机构作出界定，目前所有证据达不到证明欠缴社会保险费系因用人单位的过错造成，因此，周香青据此以用人单位未依法缴纳社会保险费，要求重庆新金航国际物流股份有限公司支付经济补偿金的证据不足，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告周香青的诉讼请求。
宣判后，周香青不服，向本院提起上诉，其主张一审法院对《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的解读严重错误，明显违背本法的立法目的和立法精神，致使一审判决错误，请求依法撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。
重庆新金航国际物流股份有限公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
本院二审查明事实与一审查明事实一致。
本院认为，本案系劳动者以经济补偿金为基础诉由提起的诉讼，综合当事人的诉辩意见，二审争议焦点为劳动者解除劳动合同行为之正当性审查。对此，应纳入劳动合同解除的法律适用予以评判。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”综合其条文文义，该款系针对用人单位未尽相关法定义务，影响劳动者劳动就业基本权益情形下，对劳动者劳动合同解除权放宽其行使之要式条件。相关法律适用考量用人单位法定义务履行情况，及对劳动者基本权益之影响，而不以过错责任为前提。故此，本案中，被上诉人以其无过错进行抗辩于法无据，本院不予支持。上诉人上诉理由于法有据，本院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”该法第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”上诉人以被上诉人未依法履行社保义务解除劳动合同，进而主张经济补偿金符合前述法律规定，本院予以支持。结合审理查明的事实，本院依法确定上诉人经济补偿金金额为21606元（离职前十二月工资7202元×年限3年）。综上，上诉人上诉理由成立，对其上诉请求，本院予以支持。一审判决关于劳动合同解除的法律适用错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初11843号民事判决；
二、重庆新金航国际物流股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付周香青经济补偿金21606元。
一审案件受理费减半收取为5元，由重庆新金航国际物流股份有限公司承担。二审案件受理费予以免收。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 王伯文
代理审判员 邓 瑀
代理审判员 钱昳心
二〇一六年十一月二十四日
书 记 员 汪腊梅