山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）青民再终字第48号
抗诉机关：山东省人民检察院。
申诉人（一审原告、二审上诉人）：于海平。
委托代理人：邹德山，男，1934年11月6日出生，汉族。
被申诉人（一审被告、二审上诉人）：青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司，住所地莱西市姜山镇金华路1号。
法定代表人：金磊，该公司总经理。
委托代理人：宋宁，男，1983年11月25日出生，汉族。
申诉人于海平因与被申诉人青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司（以下简称金华公司）确认劳动关系纠纷一案，不服本院（2010）青民一终字第2321号民事判决，向检察机关申诉。山东省人民检察院作出鲁检民抗（2013）125号民事抗诉书对本案提出抗诉，山东省高级人民法院于2013年9月24日作出（2013）鲁民抗字第412号民事裁定，指令本院再审本案。本院于2013年12月30日受理，依法另行组成合议庭，于2014年2月13日前向各方当事人送达开庭传票，于2014年3月10日公开开庭审理了本案，山东省人民检察院指派青岛市人民检察院检察员王南南出庭履行职务，申诉人于海平及其委托代理人邹德山，被申诉人金华公司的委托代理人宋宁出庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2010年1月11日，于海平诉至法院称，其自2006年10月17日到金华公司工作，金华公司未与其签订劳动合同，直至2007年11月才给于海平缴纳社会保险。2009年3月14日起，经金华公司工作人员同意，于海平因病休假治疗，在治疗期内，金华公司以于海平无故旷工为由解除劳动合同。请求法院依法确认金华公司于2009年5月6日作出的辞退决定无效，确认双方至今存在劳动关系，判令金华公司支付自2009年5月至今的工资、2006年10月至2009年3月14日期间的休息日加班工资25779元、延长工作时间加班费6074元、2009年1至3月无故下浮工资1187.96元、2008年未休带薪年假工资5012.94元、2009年未休带薪年假工资1719.95元、逾期发放工资补偿金25610元、一卡通内余额160元及赔偿保险费损失4677.96元，并承担诉讼费。
金华公司在一审期间辩称，由于于海平连续旷工15天，按照公司的规章制度，金华公司与于海平解除劳动合同符合法律规定；金华公司已足额支付于海平工资及加班费，且该请求已经莱西市劳动监察大队处理；2009年1至3月下浮工资是因金融危机针对所有员工作出，不违背劳动合同和相关法律规定；金华公司已经安排于海平休假；于海平不符合享受医疗期的条件，于海平仅是自诉身体不适，不应享受医疗期工资；金华公司不拖欠于海平一卡通内的160元，该项不属于劳动争议受案范围；于海平的平均工资应为没有1671.67元。
山东省莱西市人民法院一审查明：2007年11月1日，于海平到金华公司工作，双方签订了期限为2007年11月1日至2009年12月31日的劳动合同，该合同约定于海平的工作岗位为操作工。2009年1月3日，于海平因身体不适到莱西市人民医院就诊，诊断结论为精神刺激后状态，心脏神经官能症，建议看心理医生。2009年3月14日，于海平到青岛市精神卫生中心就医，诊断结论为医生建议休息七天。2009年3月14日，于海平经过其部门领导批准开始休假至2009年4月13日。于海平最后一次提交请假条后，再未向金华公司提交请假条也未到公司上班。2009年5月6日，金华公司以于海平连续旷工15天为由将于海平辞退，并于2009年5月10日将该决定送达了于海平。2009年5月18日，于海平向莱西市劳动监察大队投诉，请求金华公司支付拖欠的2009年2至4月份工资。2009年6月22日，于海平再次向莱西市劳动监察大队投诉，请求金华公司：1、补缴2006年10月至2007年10月的社会保险费、滞纳金、赔偿金及2007年11月至2009年5月单位缴纳社会保险基数不对造成的社会保险损失差额及滞纳赔偿；2、支付2008年未安排带薪休假15天的3倍工资及加付赔偿金；3、支付2006年10月17日至2009年3月14日共计126天的周六加班费补偿金、赔偿金；4、支付2008年11月10日至2008年12月22日，每天加班3小时的加班费3862.68元，2008年12月22日至2009年3月14日，每天加班1小时加班费2504.26元，2008年5月18日、25日、6月1-3日加班费1715.34元；5、支付2008年9月下浮工资、克扣工资；6、申请办理劳动关系转移手续；7、违法辞退经济补偿金、赔偿金等争议。经莱西市劳动监察大队调解，双方达成协议。2009年8月4日，于海平收到金华公司支付的2009年2月份工资及病假工资共计2600元。同年8月24日，金华公司给付于海平拖欠工资、社会保险、加班费等劳动纠纷事宜处理结果3835元，于海平签收，并出具收条。
2009年10月，于海平向莱西市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、确认金华公司解除与于海平之间的劳动合同违法，撤销该决定，请求按照每月工资2490的标准继续履行劳动合同至法律规定的时间，并加付50%的经济补偿金3490元；2、金华公司为于海平补发2009年5月10日至判决生效之日违法辞退期间的工资，补缴社会保险，并赔偿违法辞退造成的损失10000元；3、金华公司支付于海平2006年10月17日至2009年3月14日期间的休息日加班费2529元、工作日加班费4352元、法定节假日加班费543元，并支付未足额支付加班工资的经济补偿金、赔偿金30824元；4、金华公司支付于海平2007年2月至2009年3月期间26个月津贴2600元，并支付随意克扣津贴的经济补偿金、赔偿金2600元；5、金华公司支付于海平一卡通余额160元；6、金华公司支付于海平2008年2月强制休无薪假工资1000元，2008年9月至2009年3月14日期间下浮工资1387.3元，并支付随意克扣未足额支付工资的经济补偿金、赔偿金2387.3元；7、金华公司支付于海平2008年未休带薪年假15天的工资5013元，2009年1至3月14日未休带薪年假5.4天的工资1719.95元，并支付未安排带薪年休假的经济补偿金、赔偿金6732.95元；8、金华公司支付于海平无故停发2009年2月至2009年5月10日期间的工资及医疗期工资12357.8元，并支付拖欠工资的经济补偿金、赔偿金3.5万元；9、金华公司支付于海平每月逾期发放工资的经济补偿金、赔偿金49412.7元；10、金华公司支付于海平2007年12月31日未签订劳动合同双倍工资38390元；11、金华公司预先支付于海平部分劳动报酬10000元。该案经莱西市劳动争议仲裁委员会调解无效，于2009年12月5日作出西劳仲定字（2009）第368号仲裁裁决书，内容如下：对于海平的全部请求不予支持。于海平对莱西市劳动争议仲裁委员会的裁决不服，提起诉讼。
山东省莱西市人民法院一审认为，于海平称其2006年10月17日到金华公司工作，但金华公司提供的于海平的失业证中载明于海平自2006年6月至2007年10月期间从社会保险机构领取了失业金，而根据招用人员登记表的记载，于海平2007年11月到金华公司工作，于海平对上述证据不予认可，但未提供相关证据证明其诉称的事实，因此，对于海平自2007年11月到金华公司工作的事实予以确认。根据医疗期的相关规定，于海平因病需要休息治疗，应提供相关医疗机构出具的其需要享受医疗期的证明，而于海平因疾病需要休息治疗，经金华公司批准的休假至2009年4月13日，之后于海平再未向金华公司提出因疾病需要休息治疗的请求，也未到金华公司上班。金华公司据此以于海平连续旷工15天将于海平辞退，符合法律规定，于海平请求确认该行为违法要求继续履行劳动合同并支付经济补偿金的请求，不予支持。根据于海平出具的收条中载明的内容，金华公司已经支付给于海平病假工资、2009年2月份工资及金华公司拖欠的工资、社会保险、加班费。双方间上述纠纷已经在莱西市劳动监察大队查处期间达成协议，金华公司并已支付。故于海平针对上述已解决纠纷提起的诉讼请求，不予支持。根据于海平的工作时间，2008年于海平应休带薪年假天数为15天，于海平2008年的平均工资为2422.9元，因此，金华公司应支付于海平2008年未休带薪年假工资5012.94元。于海平的该项诉讼请求符合法律规定，予以支持。足额缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费，应由劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，这属于行政管理行为，不属于人民法院受理案件范围，故对于海平要求金华公司补缴社会保险金的请求不予处理。于海平的其他诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。
山东省莱西市人民法院依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，于2010年7月11日作出（2010）西民初字第748号民事判决：一、金华公司自判决生效后10日内支付于海平未休带薪年假工资5012.94元；二、驳回于海平的其他诉讼请求。案件受理费10元，速递费60元，共计70元，由于海平负担。宣判后，于海平及金华公司均不服，向本院提起上诉。
于海平上诉称：1、一审法院认定事实错误。于海平因病需要休息，已经向管理人员提出了请求，并提交了假条，管理人员到庭说明了上述事实，金华公司在同意了于海平休病假又未通知于海平请假不批的情况下做出辞退决定，没有事实依据。2、一审法院认定于海平的诉讼请求中的有关加班工资及逾期发放工资补偿金的请求已经解决系认定事实错误。于海平向莱西市劳动监察大队提交的撤诉申请中，已经明确记载了于海平与金华公司已经解决的问题，其余问题存在争议，一审法院却认定双方达成协议。3、一审法院支持了于海平2008年未休带薪年假工资的请求，却不支持2009年未休带薪年假工资的请求，系认定事实错误。请求二审法院依法改判。
金华公司上诉称：1、一审判决对于海平的工资认定错误，于海平月平均工资应为1671.67元；2、一审判决适用法律错误，于海平未就带薪年休假应休天数为15天进行举证，且2008年度，金华公司根据工厂生产情况已经安排于海平休了6天带薪年休假。请求二审法院依法改判。
一审判决认定事实属实，本院二审予以确认。
本院二审认为，于海平主张向单位请病假至2009年12月31日，但未提交相应的医院证明及治疗证明等，不符合请病假的形式要件，也没有事实依据。金华公司批准于海平的假期至2009年4月13日，因于海平之后未到单位上班，因此，金华公司以于海平连续旷工为由将其辞退符合法律规定，于海平要求确认辞退决定无效没有事实和法律依据，不予支持。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。本案中，因于海平2009年请病假已超过2个月，因此，其主张2009年度带薪年休假工资没有法律依据，不予支持。关于于海平的其他请求已在劳动监察大队协商解决，本案不再处理。关于金华公司主张的于海平月平均工资应为1671.67元及2008年度已安排其休假6天，因未提交相关证据证明，不予认定。
本院二审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，于2010年10月30日作出判决（2010）青民一终字第2321号民事判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由金华公司、于海平各负担10元。
山东省人民检察院抗诉认为：1、莱西市人民检察院在青岛银行调取的于海平账号80×××78存折明细表明金华公司于2006年12月5日为于海平代发工资，二审认定于海平2007年11月到公司工作错误。2、二审认定金华公司将于海平辞退符合法律规定错误。于海平请假系经部门负责人ＸＸ亮批准，公司认可，金华公司在莱西市劳动监察大队投诉中支付了于海平2009年3月14日至5月10日的病假工资，该事实与其主张于海平2009年4月14日连续旷工相矛盾。3、于海平于1985年参加工作，工作满20年，依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，其享有4个月病假，于海平被辞退时并未超过4个月，因此对于海平2009年度带薪年休假不予认定不当。
于海平同意抗诉机关的抗诉意见。
金华公司口头辩称：1、于海平与青岛四方机厂解聘时间是2006年5月中下旬，2006年6月到2007年10月持续领取失业金，于海平于2006年12月以个人帮忙的形式到金华公司，每周去2到3天，2007年11月成为正式员工，抗诉机关提出的新证据与二审法院认定事实一致。2、ＸＸ亮有于海平的手机号，随时可以和于海平联系，ＸＸ亮写的信属于主观故意和捏造事实，于海平连续旷工超15天，金华公司给于海平的告知函中提及自2009年4月14日起15天后解除劳动合同，并通知其于2009年5月11日前到人力资源办理相关手续，故而金华公司支付其病假工资至5月10日，并非与解聘事实相矛盾。3、金华公司每年的春节放假时长15天左右，考虑到大多外地员工返乡过节的原因，根据《职工带薪年休假条例》，假期超过其带薪年休假天数者，可以不重复享受带薪年休假。
经再审查明，于海平提交青岛银行股份有限公司广西路支行查询回执，自2006年12月5日开始，金华公司每月通过该银行向于海平代发工资，其中2006年12月5日743.48元，2006年12月23日1342.31元，2007年1月30日1585元，3月6日1752元，4月7日1658.52元，4月29日1835.6元，6月2日1788元，6月30日1778元，8月3日1735.85元，9月1日1804.25元，9月30日1746.3元，11月3日1740.6元。2007年11月1日，金华公司与于海平签订劳动合同。金华公司称，2006年国庆之后于海平到金华公司帮忙，一周去两三天，2007年11月正式签订劳动合同。于海平自2006年4月至2007年10月期间领取失业金每月293元。
另查明，金华公司的请假条中注明了准假权限，其中：员工请假5天内须经车间主任批准；员工请假15天内须经生产厂长批准；员工请假15以上须经总经理批准；无故不到视为旷工，连续旷工15天将被开除。于海平自2009年3月14日起提交请假条，车间主任ＸＸ亮为其签署每次5天的请假条若干张，时间至2009年12月31日。于海平向金华公司最后一次递交的请假条期满时间为2009年4月13日，自2009年4月14日其，于海平即未递交请假条，也未到金华公司工作。于海平的车间主任ＸＸ亮出庭作证称，其于2009年4月15日向于海平书写信件一封，告知于海平自2009年4月11日起员工请假须本人到企业办理请假手续，ＸＸ亮批准的假条到2009年4月13日为止，2009年4月14日起，于海平不到厂里补假、请假，属于旷工；ＸＸ亮提前给于海平签假条是不符合规定的。ＸＸ亮称该信件未能送达给于海平。
一、二审查明的其他事实属实，本院再审予以确认。
本院再审认为，本案系检察机关抗诉案件，应当在抗诉支持当事人请求的范围内进行审理，因此，本案争议的焦点问题是：1、于海平到金华公司工作的时间；2、金华公司辞退于海平是否符合规定；3、于海平2009年度未休年休假工资应否支持。
1、关于于海平到金华公司工作的时间问题。本院认为，金华公司确认于海平于2006年国庆节后到金华公司工作，根据银行交易记录，金华公司按月向于海平支付劳动报酬，双方之间符合建立劳动关系的条件。金华公司称于海平每周去两三天，该陈述没有证据证明，且与金华公司向于海平支付的报酬数额不相符。于海平在就业后仍然领取失业金，应当由劳动部门予以追缴，但是不影响于海平与金华公司之间劳动关系的建立。
2、关于金华公司辞退于海平是否符合规定的问题。于海平主张其履行了正常的请假手续，金华公司以旷工为由辞退违反法律规定。本院认为，于海平提交的请假条中明确注明了请假权限，请假5天须车间主任批准，5天以上须总经理批准，于海平对金华公司的请假规定是明知的。于海平与车间主任采取分割请假时间的方式，提前制作了期限至2009年12月31日的请假条，明显存在规避金华公司请假规定的嫌疑，且于海平没有提交符合规定的证据，来证明其需要休假至2009年12月31日，一、二审法院认定于海平请假不符合规定并无不当。因于海平即未履行合法的请假手续，也未到单位上班，一、二审认定金华公司以连续旷工为由辞退于海平符合规定，并无不当。
3、关于于海平应否享受2009年未休年休假工资问题。本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。于海平累计工作满20年，可以享受4个月的病假。根据查明的情况，于海平2009年度的请假期间未超过4个月，因此应当享受2009年度的年休假。金华公司称已经安排于海平休息，提交的证据不足以证明其主张，因此金华公司应当支付于海平2009年度应休未休年休假工资。于海平2009年度工作5个月，其应当享受6天（5月÷12月×15天）的带薪年休假，金华公司应当支付于海平应休未休年休假工资1336元（2422.9÷21.75×6×200%］。一、二审法院对此未予支持有遗漏，应予纠正。
综上，于海平的申诉理由部分成立，本院予以支持。一、二审判决认定事实有遗漏，应当予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第（三）项、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，判决如下：
一、维持本院（2010）青民一终字第2321号民事判决；
二、被申诉人青岛金华汽车维修检测设备制造有限公司自本判决生效后十日内支付申诉人于海平2009年度应休未休年休假工资1336元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 李军玲
代理审判员 赵 雷
代理审判员 于丽人
二〇一四年五月三十日
书 记 员 柴守图
书 记 员 司文雯