宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁0104民初2442号
原告：王蒙江，男，1982年10月21日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
被告：西吉中企银盛龙翔投资控购有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区解放西街青春财富中心10楼。
法定代表人：陈鑫，该公司董事长。
原告王蒙江与被告西吉中企银盛龙翔投资控股有限公司（以下简称西吉中企银盛龙翔公司）劳动争议一案，本院于2018年2月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王蒙江到庭参加诉讼，被告西吉中企银盛龙翔公司经公告送达开庭传票，公告期届满未到庭。本案现已审理终结。
王蒙江向本院提出诉讼请求：1、西吉中企银盛龙翔公司支付王蒙江2017年3月份试用期工资差额1500元；2、西吉中企银盛龙翔公司支付王蒙江2017年4月份正式工资1500元；3、西吉中企银盛龙翔公司支付王蒙江未签订书面劳动合同赔偿3800元；4、西吉中企银盛龙翔公司支付王蒙江未及时足额支付劳动报酬补偿1900元；5、西吉中企银盛龙翔公司支付王蒙江未依法为劳动者缴纳社会保险费补偿1900元；6、西吉中企银盛龙翔公司支付王蒙江终止劳动关系经济补偿10600元；7、本案诉讼费由西吉中企银盛龙翔公司承担。事实和理由：2017年3月份，王蒙江入职西吉中企银盛龙翔公司，该公司连续两月未给王蒙江发放工资。工作期间，西吉中企银盛龙翔公司既未与王蒙江签订书面劳动合同，又未给王蒙江缴纳社会保险费。2017年5月初，西吉中企银盛龙翔公司仅发放了部分工资，并让员工终止工作，该公司相关领导承诺随后补发未结清工资。但至今西吉中企银盛龙翔公司并未兑现承诺。故王蒙江诉至法院，请求判如所请。
西吉中企银盛龙翔公司未作答辩。
王蒙江围绕诉讼请求提交了的宁劳人仲裁字【2017】第384号仲裁裁决书及送达回证各一份、西吉中企银盛龙翔投资控股有限公司员工2017年3月、4月份工资表各一份。对王蒙江提交的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据王蒙江陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年1月11日，西吉中企银盛龙翔公司登记成立。2017年3月4日，王蒙江入职西吉中企银盛龙翔公司位于银川市兴庆区解放西街青春财富中心10楼办公场所工作，岗位为销售员，岗位工资为3800元／月，试用期为一个月，与王蒙江相同岗位仅其一人，同期银川市最低工资标准为1480元／月。西吉中企银盛龙翔公司未与王蒙江签订书面劳动合同，亦未给王蒙江缴纳各项社会保险费。2017年3月4日至2017年4月3日，王蒙江出勤天数为25天，西吉中企银盛龙翔公司为王蒙江发放试用期工资1450元。2017年4月4日至2017年5月3日，王蒙江出勤天数为25天，西吉中企银盛龙翔公司为王蒙江发放工资2155元。2017年5月8日，王蒙江因西吉中企银盛龙翔公司处没有工作业务，不足额发放工资，无人管理而离职。2017年5月10日，王蒙江以相同原由向西吉中企银盛龙翔公司负责人书面提出辞职。后王蒙江将西吉中企银盛龙翔公司诉至宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1、西吉中企银盛龙翔公司补发王蒙江2017年3月试用期工资差额1500元；2、西吉中企银盛龙翔公司补发王蒙江2017年4月工资1500元；3、西吉中企银盛龙翔公司支付王蒙江未签订书面劳动合同二倍工资差额3800元；4、西吉中企银盛龙翔公司支付王蒙江未及时足额支付劳动报酬100%的赔偿1900元；5、西吉中企银盛龙翔公司支付王蒙江未依法缴纳社会保险费补偿费1900元；6、西吉中企银盛龙翔公司支付王蒙江终止劳动关系经济补偿10600元。2018年2月11日，该仲裁委作出宁劳人仲字【2017】第384号仲裁裁决书，裁决”西吉中企银盛龙翔公司补偿王蒙江2017年3月工资1500元、4月工资1500元，支付王蒙江未签订书面劳动合同二倍工资差额3800元、解除劳动关系经济补偿1900元，合计8700元；驳回王蒙江其他仲裁请求”。王蒙江不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。
本院认为，王蒙江到西吉中企银盛龙翔公司从事销售员工作，双方之间形成事实劳动关系，应受相关劳动法律法规调整。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王蒙江岗位工资3800元／月，其试用期工资不得低于3040（3800元／月×80%），西吉中企银盛龙翔公司已支付其试用期工资1450元，还需支付王蒙江试用期工资差额1590元（3040元-1450元）。王蒙江仅要求补发2017年3月试用期工资差额1500元，未超出西吉中企银盛龙翔公司应支付其试用期工资差额范围，本院予以确认。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。西吉中企银盛龙翔公司应当为王蒙江补发2017年4月4日至2017年5月3日期间的工资1645元（3800元-2155元）。王蒙江于2017年3月4日入职，西吉中企银盛龙翔公司未与王蒙江签订书面劳动合同，应支付王蒙江2017年4月4日至2017年5月8日期间双倍工资的差额；又2017年5月4日至2017年5月8日的工作日为三天，西吉中企银盛龙翔公司未支付王蒙江该期间工资，故西吉中企银盛龙翔公司应支付王蒙江未签订书面劳动合同双倍工资差额4848.28元（3800元＋3800元÷21.75天／月×2天×2倍）。王蒙江仅要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额3800元，未超出西吉中企银盛龙翔公司应支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额范围，本院予以确认。王蒙江诉请的未足额支付劳动报酬的赔偿1900元，属于劳动行政部门处理范畴，不属于民事案件受案范围，本案不予处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，故对王蒙江要求西吉中企银盛龙翔公司为其支付未依法缴纳社会保险费补偿费1900元的诉请，本案不予处理。王蒙江因西吉中企银盛龙翔公司未足额发放工资离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，本院支持西吉中企银盛龙翔公司支付王蒙江解除劳动合同经济补偿金1900元（3800元×0.5个月）。西吉中企银盛龙翔公司经本院公告送达开庭传票，公告期限届满未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。
综上，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告西吉中企银盛龙翔投资控股有限公司于本判决生效之日起七日内补发原告王蒙江2017年3月工资1500元；
二、被告西吉中企银盛龙翔投资控股有限公司于本判决生效之日起七日内补发原告王蒙江2017年4月工资1500元；
三、被告西吉中企银盛龙翔投资控股有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王蒙江未签订书面劳动合同二倍工资差额3800元；
四、被告西吉中企银盛龙翔投资控股有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告王蒙江解除劳动关系经济补偿金1900元；
五、驳回原告王蒙江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费300元，合计310元由被告西吉中企银盛龙翔投资控股有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 长 刘 城
人民陪审员 贾 蓉
人民陪审员 杨学峰
二〇一八年八月七日
法官 助理 李 悦
书 记 员 刘嘉辉
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
......
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（......
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
......
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。