陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕01民终2233号
上诉人（原审原告）贾光荣，男，1957年9月13日出生，汉族，西安北方华山机电有限公司退休职工，住西安市新城区。
被上诉人(原审被告)中外运久凌储运有限公司西安分公司，住所地西安市经开区海荣翡翠国际城C2座0509号。
法定代表人王嵩，该公司总经理。
委托代理人刘智萍，陕西海普睿诚律师事务所律师。
委托代理人李海涛，陕西海普睿诚律师事务所律师。
原审被告中外运久凌储运有限公司，住所地北京市海淀区西直门北大街甲43号金运大厦。
法定代表人张文灿，该公司总经理。
委托代理人刘智萍，陕西海普睿诚律师事务所律师。
委托代理人李海涛，陕西海普睿诚律师事务所律师。
上诉人贾光荣因与被上诉人中外运久凌储运有限公司西安分公司（以下简称中外运西安分公司）、原审被告中外运久凌储运有限公司（以下简称中外运公司）劳务合同纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2016）陕0112民初第8467号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
原审法院经审理查明,贾光荣原系西安北方华山机电有限公司员工，2008年4月入职中外运西安公司，2012年9月退休开始享受社会养老保险待遇。2009年1月4日，贾光荣与中外运公司签订了为期三年的《劳务合同》，约定：贾光荣按中外运西安公司要求提供劳务，中外运西安公司付薪，因贾光荣健康原因不能继续履行协议《劳务合同》终止，贾光荣医疗费自理，医疗期间中外运西安公司不支付劳务费等。2012年1月1日，贾光荣与中外运西安公司签订了为其一年的《劳务合同》，内容与2009年1月1日所签《劳务合同》基本一致。2015年12月14日，贾光荣因胃癌住院手术，之后再未上班。贾光荣住院之前月工资为4395元。中外运西安公司给贾光荣2016年1月11日发放2015年12月工资1413元、2016年2月2日发放1月工资1145元及3234元、2016年2月3日发放1060元、2016年3月8日发放2月工资1145元、2016年4月8日发放3月工资1145元。2016年4月起，中外运西安公司停发贾光荣工资。2016年5月30日，西安市劳动人事争议仲裁委员会对贾光荣申请的劳动仲裁不予受理。随后贾光荣以劳动争议纠纷诉至西安市未央区人民法院，未央区人民法院认为贾光荣与中外运西安公司之间系劳务关系驳回了贾光荣的诉讼请求。现贾光荣以与中外运西安公司存在劳务关系为由诉至法院。庭审中，贾光荣主张2015年3月与中外运西安公司签订了最后一份《劳务合同》由中外运西安公司保存，中外运西安公司不予认可表示双方再未签订《劳务合同》；贾光荣提供员工请休假规定一份，中外运西安公司不予认可认为无公司公章；贾光荣主张2016年2月2日发放的3234元系2015年上半年绩效工资、2016年2月3日发放的1060元系2015年下半年绩效工资，认为中外运西安公司2015年下半年应发放绩效工资2695.4元欠发1635.4元，中外运公司称其未发放绩效工资；另贾光荣称其患病后向主管领导请假，中外运西安公司表示贾光荣未履行请假制度。
贾光荣于2016年8月12日诉至法院称，2008年3月其从西安北方华山机电有限公司内退后，入职中外运西安公司，2012年9月其办理提前退休手续按月领取养老金。其与中外运西安公司签订的《劳务合同》约定工作期限至2016年12月31日，如一方终止合同需提前一个月书面申请或通知。2016年4月中外运西安公司单方面终止了与其签订的《劳务合同》并停发工资，故诉至法院要求：1、继续履行双方签订的《劳务合同》；2、由中外运西安公司补发病假期间的劳动报酬35178.6元；3、由中外运西安公司补发2015年下半年绩效工资1635.4元。
中外运西安公司辩称，其与贾光荣签订的《劳务合同》因贾光荣身体健康原因不能继续履行合同义务终止，贾光荣要求其补发病假期间的劳动报酬和2015年下半年绩效工资没有依据，要求驳回贾光荣的诉讼请求。
中外运公司未到庭亦未进行答辩。
原审法院认为，贾光荣与中外运西安公司之间系劳务合同关系，劳务合同以提供劳务服务为获取劳务费（报酬）的前提和依据，不受劳动法相关规定的调整。贾光荣要求继续履行劳务合同中外运西安公司不同意，2015年12月14日之后贾光荣因病再未为中外运西安公司提供劳务，其提供的员工请休假规定中外运西安公司不予认可，且该规定明确是按照劳动法相关规定制定，故贾光荣要求继续履行劳务合同和由中外运西安公司补发劳动报酬的诉讼请求不予支持。贾光荣称中外运西安公司欠2015年下半年绩效工资1635.4元，该数额系贾光荣自己估算，没有证据及依据，亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条之规定，判决如下：驳回原告贾光荣的诉讼请求。本案受理费720元（贾光荣已预交），由贾光荣承担。
宣判后，贾光荣不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审判决依据法律不当。原审中其要求继续履行双方签订的《劳务合同》，原审法院依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条驳回其诉讼请求错误；二、原审没有依据《劳务合同》处理争议，中外运西安分公司未出示双方在2015年签订的《劳务合同》，原审中其已陈述并出示了公司与每位职工签订一份合同的证据，且保留在公司，公司不愿出示《劳务合同》，按证据规则，中外运西安分公司应承担拒不提供证据的法律后果。原审中，中外运公司称双方在2015年未签订《劳务合同》，按照法律规定，签订《劳务合同》是中外运西安分公司的责任，中外运公司未签订合同，应追究其公司的责任；三、原审认定，“2015年12月14日之后贾光荣因病再未为公司提供劳务”不符合事实，2015年12月22日出院后，在理疗期间其主动为公司提供了力所能及的工作，并几次去公司和相关部门办理业务。请求二审法院：一、依法撤销一审判决；二、改判原审判决为，1、中外运西安分公司继续履行双方所签订的《劳务合同》或协商解决；2、补发病假期间的劳动报酬35178.6元；3、补发2015年下半年绩效工资1635.4元。
中外运公司、中外运西安分公司辩称，原判正确，应予维持。
经审理查明，原审查明事实属实。
本院认为,贾光荣诉称其与中外运西安分公司在2015年签订了《劳务合同》，合同由中外运西安分公司保管，中外运西安分公司否认双方在2015年签订劳务合同的事实，贾光荣未提供充足证据证明双方在2015年签订了《劳务合同》，故贾光荣请求继续履行2015年签订的《劳务合同》因无事实依据，依法不予支持。劳务报酬以提供劳务服务为获取劳务费（报酬）的前提和依据，不受劳动法相关规定的调整，2015年12月14日之后贾光荣因病未上班，其提供的员工请休假规定中外运西安公司不予认可，且该规定明确是按照劳动法相关规定制定，贾光荣上诉称其在出院后主动为公司做了力所能及的工作，并几次去公司和相关部门办理业务，中外运西安分公司对此不予认可，在贾光荣未上班的情况下，中外运西安分公司仍支付了贾光荣2015年12月至2016年4月的部分工资，贾光荣要求补发病假期间的劳动报酬35178.6元无事实及法律依据，原审判决未支持其该项请求正确。贾光荣称中外运西安公司欠2015年下半年绩效工资1635.4元，贾光荣未提供相应的证据及依据，原审法院不予支持贾光荣要求补发其绩效工资1635.4元无不妥之处。综上,原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费720元，由贾光荣承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张亚凤
审 判 员 肖晓通
代理审判员 辛 娟
二○二○一七年四月十日
书 记 员 袁观磊