辽宁省葫芦岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽14民终154号
上诉人（原审原告）：葫芦岛恒泰热力有限公司，住所地葫芦岛市高新技术产业开发区北二路、环园路交汇处南侧。
法定代表人：张再军，该公司经理。
委托诉讼代理人。
委托诉讼代理人：费福廷，辽宁一鸣律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘建峰。
委托诉讼代理人：张志勇，葫芦岛市兴工法律服务所法律工作者。
上诉人葫芦岛恒泰热力有限公司（以下简称恒泰公司）因与被上诉人刘建峰劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市龙港区人民法院(2016)辽1403民初1616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人恒泰公司的委托诉讼代理人闫其鹏、费福廷，被上诉人刘建峰的委托诉讼代理人张志勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人恒泰公司上诉请求：请求二审法院撤销一审民事判决，依法改判恒泰公司不承担继续给付经济补偿金责任。事实与理由：2016年3月，恒泰公司因企业经营困难，企业工会召开职工代表大会决定与职工协商解除劳动关系。职工代表大会通过决议，自愿离职职工均可按照2014年企业月平均工资2030元获得解职补偿金。职工可自愿选择解除劳动关系或不解除劳动关系。有部分职工包括刘建峰均自愿与恒泰公司解除了劳动关系，协商时刘建峰同意按照2014年企业月平均工资2030元支付补偿金，双方才达成协商解除协议。其后，刘建峰领取了双方协定的补偿金，办理了离职手续，在《终止（解除）劳动合同证明书》上签字确认双方已经解除劳动关系。恒泰公司系在充分尊重刘建峰意愿基础上与劳动者协商解决劳动合同，如果劳动者不同意经济补偿金数额，恒泰公司随时同意双方恢复劳动关系，但按照一审法院判决，给付刘建峰差额补偿金，其实质剥夺了用人单位协商的自愿性，强制用人单位解除劳动合同并按法定而不是商定补偿金数额支付补偿金，这显然违背协商解除双方自愿的原则。综上，请求二审法院撤销一审民事判决。
被上诉人刘建峰答辩称，恒泰公司所述缺乏事实依据和法律依据，系属无理陈述。1、恒泰公司给付补偿金的解除协议违反法律规定，根据劳动合同法第47条劳动合同法实施条例27条规定，经济补偿应该给1个月工资，且工资应该按本人所得的工资，包括计件等各项费用，然而恒泰公司却按照2014年企业平均工资2030元计算，有损刘建峰的合法权益，刘建峰每月应该得到3344.60元。2、对于恒泰公司与刘建峰签署的经济补偿协议，刘建峰是在不知道法律规定的情况下盲目签写的，这就是恒泰公司所说的所谓的自愿签写，双方当事人签写协议不能以协议的形式取代法律规定，就经济补偿这个款项是无效的，综上，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请二审法院依法维持原判，驳回恒泰公司的上诉请求。
恒泰公司向一审法院起诉请求：依法确认恒泰公司、刘建峰达成解除劳动合同协议有效，恒泰公司不承担继续给付经济补偿金责任。
一审法院认定事实：刘建峰1981年8月1日参加工作，2012年1月5日，刘建峰从葫芦岛城市公交客运有限公司调转到恒泰公司处工作，双方签订了劳动合同，合同约定至2017年1月5日。2015年7月，北方锦化公司最终停止生产，恒泰公司随之停产，恒泰公司虽然全力节流，但公司业务的限制性导致公司经济极度困难，为了研究如何处理好员工劳动关系等问题，恒泰公司于2016年2月26日召开了职工代表大会，恒泰公司领导及29名职工代表出席了会议，经过广泛征求与会职工代表意见并充分协商，最终达成一致意见，会议议定：一、从2016年3月份起，公司停发员工工资，公司全力筹措资金，争取再为员工缴纳一个月的社保统筹费用。二、从2016年1月1日起，合同到期员工不再续签劳动合同，同时让合同未到期员工自愿选择去留。三、支付经济补偿金标准为2,030元/月，计算时间截点为2016年2月29日，经济补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月企平工资标准的经济补偿金，在公司工作年限满六个月不足一年的，按一个月企平工资标准计算；不满六个月的，按半个月企平工资标准计算。四、要求各位与会职工代表把公司目前状态，会议内容传达到本班组各位职工，传达到科室每一位员工。充分征求他们意见，自愿选择去留，员工可以选择与单位解除劳动合同，也可以继续留在单位等。会后，刘建峰签署了《说明》、《补偿说明》及《员工意见反馈登记表》各一份，《说明》内容如下：经双方协商一致，刘建峰与恒泰公司解除劳动合同，恒泰公司支付经济补偿金，无劳动纠纷。《补偿说明》内容如下：刘建峰同意按2014年正常生产年份企业平均工资计算补偿标准和补偿金额。2030元/年×36年＝73080元。《员工意见反馈登记表》内容如下：同意与单位解除合同，同意经济补偿金支付标准和金额。2016年3月31日经双方协商一致，恒泰公司、刘建峰解除劳动合同，恒泰公司给付刘建峰73080元经济补偿金。2016年7月8日，刘建峰申请仲裁，要求恒泰公司支付经济补偿金差额54360元，葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月29日作出葫劳人仲字〔2016〕第322号裁决书，裁决恒泰公司支付刘建峰经济补偿金（3344.6元/月×35个月）-73080元＝43981元。现恒泰公司不服该仲裁，诉至本院，请求依法确认恒泰公司、刘建峰达成解除劳动合同协议有效，恒泰公司不承担继续给付经济补偿金责任。另查明，刘建峰解除劳动合同前12个月的平均工资是3344.6元，恒泰公司、刘建峰对经济补偿金按35个月进行计算均无异议。一审法院院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，恒泰公司、刘建峰协商解除劳动合同，恒泰公司按职工代表大会议定的标准即2014年企平工资2030元/月向被告支付了经济补偿金73080元，但是恒泰公司并未依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定予以执行，故其应支付刘建峰经济补偿金的差额部分，即43981元（3344.6元/月×35个月-73080元）。恒泰公司主张用人单位与劳动者协商解除劳动合同，可以低于法定标准给付补偿金，但是恒泰公司并没有提供证据证明其已向刘建峰明确告知经济补偿金的法定给付标准，亦未能提供证据证明刘建峰自愿放弃经济补偿金差额部分，故对其该项主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：恒泰公司于本判决生效后十日内一次性支付刘建峰经济补偿金43,981元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由恒泰公司承担。
本院二审期间,当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下:本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金。本案中，恒泰公司、刘建峰协商解除劳动合同，恒泰公司主张用人单位与劳动者协商解除劳动合同，可以低于法定标准给付补偿金，但是该公司并没有提供证据证明其已向刘建峰明确告知按法律规定应给付刘建峰经济补偿金的具体数额，亦未能提供证据证明刘建峰明确、自愿放弃经济补偿金差额部分，按照职工代表大会议定的标准即2014年企业平工资2030元/月支付经济补偿金。综上所述，恒泰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由恒泰公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 瞳
审 判 员 唐宏博
代理审判员 朱 丹
二〇一七年二月二十七日
书 记 员 殷雨晴
本判决书援引的相关法律条款:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；