沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈和民四初字第01236号
（2016）辽0102民初353号
原告（并案被告）董立君，男，1960年5月2日出生，汉族，住沈阳市和平区。
委托代理人王仕华，系辽宁泽云律师事务所律师。
被告（并案原告）沈阳四方商品混凝土有限公司，住所地沈阳市和平区长白乡马总村.
法定代表人田凯，系该公司董事长。
委托代理人宮琳琳，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
委托代理人李新蕾，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。
原告（并案被告）董立君与被告（并案原告）沈阳四方商品混凝土有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员王金利担任审判长，审判员张伟主审、人民陪审员董秀坤参加评议，分别于2015年11月30日、2016年1月27日两次公开开庭进行了审理。原告（并案被告）董立君及其委托代理人王仕华，被告（并案原告）沈阳四方商品混凝土有限公司的委托代理人李新蕾均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议后，现已审理终结。
原告（并案被告）董立君诉称：原告（并案被告）于2003年3月份起在被告（并案原告）单位从事罐车司机工作，系被告（并案原告）单位的员工，工资约定为底薪加提成。被告（并案原告）未按时足额足项的为原告缴纳社会保险，在与原告（并案被告）解除劳动关系时，未出具相关手续导致原告（并案被告）不能及时领取失业金。原告（并案被告）每天的工作时间都超过法定的8小时，且一周7天，没有休息日，另外，被告（并案原告）单位在原告入职后陆续从原告（并案被告）应发工资中扣押岗位保证金3000元。2014年12月18日，被告（并案原告）单位副总王龙先后找到原告（并案被告）及朱立春，在王龙办公室内口头辞退了原告（并案被告）及朱立春，并要求原告（并案被告）找被告（并案原告）单位的李峰进行工作交接，当天原告（并案被告）与李峰进行了交接。原告（并案被告）认为，被告（并案原告）无故与原告（并案被告）解除劳动关系，违法扣押岗位保证金，拒付加班费，不及时为原告（并案被告）足额交纳社会保险费等行为已严重侵害了原告（并案被告）的合法权益，故原告（并案被告）于2015年8月12日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会对案件事实认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误，出具错误的仲裁裁决书，侵害了原告（并案被告）的合法利益。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、请求判决被告（并案原告）退还扣押岗位保证金3000元；2、请求判决被告（并案原告）支付解除合同的经济补偿金41455元（2003年3月至2012年12月）；3、请求判决被告（并案原告）支付因未缴保险而无法领取的失业金24000元；4、请求判决被告（并案原告）支付从2009年3月至2014年12月期间的延时加班费、节假日加班费30000元。
被告（并案原告）沈阳四方商品混凝土有限公司辩称：保证金公司同意退还，具体金额以真实有效的票据为准。原告自行离职，无权向被告主张经济补偿金，原告自述2014年12月离职，而且其保险与其同月在另一个公司开始缴纳，以上述时间点保险缴纳的连续性可以证明并非被告违法解除劳动关系，原告自行离职，不存在被告支付补偿金的情形。原告保险自2014年12月起由其他单位缴纳，不存在失业事实，不存在加班情形。
被告（并案原告）沈阳四方商品混凝土有限公司诉称：董立君向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月25日裁决原告为被告补缴养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费。根据我国《劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。有关劳动者要求用人单位向社会保险经办机构缴纳社会保险费方面的争议，属于行政征缴法律关系的范畴，而不属于劳动仲裁部门应予受理的范围，仲裁委判令原告为被告补缴保险，缺乏法律依据。我公司特根据沈阳市中级人民法院[2015]沈中民五特字第144号民事裁定书向贵院提起诉讼，请求贵院依法裁判。诉讼请求：1、请求法院判令原告（并案被告）不向被告补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；2、诉讼费用由被告承担。
原告（并案被告）董立君辩称：1、首先，被告（并案原告）诉讼请求中提及的社会保险已经由沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月25日根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，裁决被告（并案原告）为原告（并案被告）补缴养老保险，且该项仲裁裁决为终局裁决。本案被告（并案原告）依据劳动争议调解仲裁法第四十九条之规定，对上述社会保险部分的终局裁决不服，向沈阳市中级人民法院申请撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲字（2015）1150号仲裁裁决书的第二项仲裁裁决，沈阳市中级人民法院经过审理，于2015年11月18日作出（2015）沈中民五特字第144号裁定，驳回被告（并案原告）撤销仲裁裁决的申请。按照劳动争议仲裁调解法第47条之规定，有关社会保险方面发生的争议作出的仲裁裁决，为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，故本案被告（并案原告）提起的诉讼已经经过司法部门进行审判，并出具了终局性的裁决，按照一事不再理的原则，该院应裁定驳回起诉；2、按照被告（并案原告）起诉书中引用的《劳动法》第100条和《社会保险费征缴暂行条例》第26条的相关规定，有关社会保险类单位拒不缴纳引发的劳动争议，不属于法院受案范围的相关规定，本案不应由贵院再进行受理并进行审判，按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，社会保险类劳动争议案件应当由劳动争议仲裁委员会进行受理并进行审判，故请求法院裁定驳回其起诉。
经审理查明：原告（并案被告）自述其于2003年3月入职被告（并案原告）处，从事罐车司机工作，2014年12月18日，被告（并案原告）将其辞退，被告（并案原告）抗辩称“原告（并案被告）是自行离职”，双方对于上述主张，均未提供证据予以证明。
被告（并案原告）按月支付原告（并案被告）工资。原告（并案被告）2014年1月至2014年12月的工资分别为5907元、1300元、1300元、1371元、2724元、3097元、3800元、3800元、3800元、3800元、3800元、2123元，离职前12个月的平均工资为3068.5元。被告（并案原告）分别于2003年3月15日、2003年3月18日、2003年4月18日、2003年5月18日、2003年6月18日、2003年7月18日收取原告（并案被告）抵押金共计3000元。2014年12月18日以后，原告（并案被告）未再到被告（并案原告）处上班。双方未订立书面劳动合同，被告（并案原告）亦未给原告（并案被告）缴纳社会保险费。
2015年8月12日，原告（并案被告）以被告（并案原告）为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、返还岗位保证金3000元；2、支付2009年3月至2014年12月违法解除劳动合同的赔偿金82910元或经济补偿金41455元；3、支付2009年3月至2014年12月因未缴纳社会保险而无法领取的失业金；4、补缴2003年3月至2014年12月的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；5、支付2003年3月至2014年12月的加班费30000元”。该委于2015年9月25日作出沈劳人仲字[2015]1150号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内支付申请人2003年3月至2014年12月解除劳动合同的经济补偿金37904.04元（3158.67元×12个月）；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内返还申请人岗位保证金3000元；三、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2003年3月至2009年8月的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费及2009年9月至2013年5月的医疗保险费（以社会保险经办机构核定数额为准，个人承担部分由申请人自行支付）；四、对申请人的其他请求事项不予支持……”。原告（并案被告）、被告（并案原告）均不服，诉讼来院。
上述事实，有原告（并案被告）向法庭提交的沈劳人仲字[2015]1150号仲裁裁决书、荣誉证书、盛京银行客户对账单、收款收据及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告（并案被告）主张于2003年3月入职，并提供了专用收款收据予以证明，被告（并案原告）在未提供证据的情况下，应自行承担不利后果，结合原告（并案被告）提供的收款收据，本院对原告（并案被告）主张的入职时间系2003年3月予以确认。
关于原告（并案被告）主张的返还保证金3000元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中，原告（并案被告）提供了收据证明被告（并案原告）收取其3000元保证金的事实，且被告（并案原告）亦对原告（并案被告）提供的收据未提出异议，故被告（并案原告）应将收取的保证金3000元，返还原告（并案被告）。
关于原告（并案被告）主张的解除合同的经济补偿金问题。因原告（并案被告）要求支付经济补偿金系对自身权利的处分，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告（并案被告）主张于2003年3月入职工作，被告（并案原告）于2014年12月将其口头辞退，被告（并案原告）抗辩原告（并案被告）系主动申请离职，根据上述法律规定，被告（并案原告）应对双方劳动关系的存续期间及解除劳动合同的原因承担举证责任。现被告（并案原告）未能提供证据证明原告（并案被告）主动向其提出辞职申请，本院对原告（并案被告）的主张予以采信，认定原告（并案被告）于2003年3月入职被告（并案原告）处工作至2014年12月，故被告（并案原告）应向原告（并案被告）支付解除劳动合同经济补偿金36822元（3068.5元/月×12个月）。
关于原告（并案被告）主张的未缴纳失业保险的失业金损失问题。被告（并案原告）未依法为原告（并案被告）缴纳失业保险，导致原告（并案被告）不能依法领取相应的失业保险金，故被告（并案原告）应予赔偿。按照原告（并案被告）应缴纳失业保险费的年限，被告（并案原告）应赔偿原告（并案被告）自2014年12月至2016年1月失业保险金损失12480元（1300元/月×80%×12个月）。
关于原告（并案被告）主张的加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告（并案被告）要求被告（并案原告）支付加班工资报酬，但未能提供证据证明其存在加班事实，且被告（并案原告）对原告（并案被告）主张的加班事实不予认可，故原告（并案被告）的该项主张，本院不予支持。
关于被告（并案原告）主张的不向原告（并案被告）补缴养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构予以处理，故被告（并案原告）的该项主张不属于民事案件受理的范围，本院不予审理。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）沈阳四方商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内返还原告（并案被告）董立君岗位保证金3000元；
二、被告（并案原告）沈阳四方商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）董立君经济补偿金36822元；
三、被告（并案原告）沈阳四方商品混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付原告（并案被告）董立君2014年12月至2016年1月的失业保险金损失12480元；
四、驳回原告（并案被告）董立君的其他仲裁请求。
如被告（并案原告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
并案案件受理费共计20元，由原告（并案被告）董立君承担10元，由被告（并案原告）沈阳四方商品混凝土有限公司承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王金利
审 判 员 张 伟
人民陪审员 董秀坤
二〇一六年十二月二十一日
书 记 员 杨敏琪
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《中华人民共和国社会保险法》第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。