上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第927号
原告上海徐家汇商城股份有限公司六百分公司，营业场所上海市徐汇区。
负责人梁中秋，职务总经理。
委托代理人戎薇，女。
委托代理人陈琳，上海铭森律师事务所律师。
被告刘丽惠。
原告上海徐家汇商城股份有限公司六百分公司为与被告刘丽惠劳动合同纠纷一案，于2015年11月27日向本院提起了诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解未成。2015年12月28日，本院依法适用简易程序，由审判员史清独任审理，公开开庭审理了本案，原告委托代理人戎薇、陈琳和被告刘丽惠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告上海徐家汇商城股份有限公司六百分公司诉称，被告于1983年8月至其处工作，与其签订了数份书面劳动合同，并先后从事了商场营业员、商品管理主管等工作；2012年3月31日，被告受聘主管岗位之聘约有效期届满，而被告未参加新一轮主管岗位之竞聘，因此自2012年4月1日起不再担任主管一职，其即参照被告在担任主管之前的同类岗位对被告的工作岗位重新进行了安排，被告也因此自2012年4月1日起在商场管理员工作岗位上工作，每月正常出勤之工资亦在原来的岗级工资5，938元、年功工资200元的基础上进行了调整，即2012年4月至2015年6月期间每月岗级工资均为4，076元（未含年功工资）；通常情况下，其每年均会依据经营效益决定是否对在岗员工工资进行调整，2013年间曾将与被告同类岗位的员工岗级工资调整至每月4，362元，2014年间将与被告同类岗位的员工岗级工资调整至每月4，668元，2015年间将与被告同类岗位的员工岗级工资调整至每月4，995元；由于被告系长病假人员而非在岗人员，因此不在每年工资被调整的员工范围内；但是由于电脑设置的问题，工作人员在2013年度误将被告列入工资调整范围，即将被告的岗级工资上调至每月4，362元，其直至2014年1月方发现此事，随后即将被告每月岗级工资调整回2012年的标准即每月4，076元。2012年4月24日起，被告连续请休了病假，直至2015年6月6日达到法定退休年龄时止；期间，其根据“沪劳保发（95）83号”文、“沪劳保综发（2003）2号”文，结合其制订的《假期管理规定》核发了被告的工资，具体计算方法如下：1）连续病假六个月以内的病假期间，每月本人工资为（4，076＋200）×70%，病假工资为上述金额的100%，在此基础上还需扣除被告个人应承担的社会保险费和公积金等费用，余额即为被告实际所获工资。2）连续病假六个月以后的病假期间，分别按下列原则计算病假工资：（1）2012年11月、2012年12月，每月本人工资为（4，076＋200）×70%，病假工资为上述金额的60%；（2）2013年度其误调了被告的岗级工资，因此2013年1月至7月期间被告每月的本人工资为（4，362＋200）×70%，病假工资即为上述金额的60%，2013年8月至12月期间被告每月的本人工资为（4，362＋300）×70%，病假工资即为上述金额的60%；（3）2014年1月至2015年6月期间，被告每月的本人工资为（4，076＋300）×70%，病假工资即为上述金额的60%；在上述（1）、（2）、（3）的基础上，还需扣除被告个人应承担的社会保险费和公积金等费用，那么被告实际所获工资即低于法定的最低病假工资标准，因此其根据“沪劳保发（95）83号”文、“沪劳保综发（2003）2号”文之规定，采取了补足差额的方法，并在工资单中以“其他收入”事项载明，这样被告每月实际所获工资即与本市当年度最低病假工资标准相一致；如果在扣除被告个人应承担的社会保险费和公积金等费用后，被告每月实际所获工资不低于法定的最低病假工资标准，其即无需以“其他收入”的名义补足差额，工资单中的“其他收入”并非工资组成部分。综上所述，从上述计算方法可以看出，其核发给被告的病假工资依据充分，并无违法之处，被告在职期间亦从未提出异议，故被告在离职后提出的相关仲裁请求无事实和法律依据，其难以接受，特向法院提起诉讼，请求判决其不支付被告2012年4月24日至2015年6月6日期间的病假工资差额48，714.42元。诉讼中，原告提供了下列证据：
1、原、被告签订的无固定期限劳动合同，用以证明当时双方在劳动合同中未就病假工资计算基数做出约定；被告对该证据的真实性无异议，本院予以确认；
2、被告于2012年1月至2015年6月期间的工资明细表，用以证明被告在病假期间所领工资金额；被告对该证据的真实性无异议，本院予以确认；
3、“沪劳保发（95）83号”文、“沪劳保综发（2003）2号”文，即《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》和《上海市企业工资支付办法》，用以证明其核发被告病假工资的法律依据；被告对该证据的真实性无异议，本院予以确认；
4、“沪劳保发（2000）14号”文，即《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，证明内容同证据3；被告对该证据的真实性无异议，本院予以确认；
5、原、被告签订的最后一期《商品管理主管岗位聘约》；
6、2012年全体主管岗位竞聘之相关材料（任职公示、岗位竞聘信息、竞聘成绩）；
7、《关于聘用公司各部门经理、副经理、课长、主管的决定》；
8、《离岗审计通知》和《离岗人员审计书》；
9、被告在职期间填写的《员工登记表》；
10、2012年间其相关工作人员与被告沟通的情况记录；
上述证据5至证据10，用以证明自2010年12月1日起至2012年3月31日期间，被告的工作岗位是营业部商品管理主管，由于被告未参加新一轮主管岗位之竞聘，自2012年4月1日起不再担任主管一职，即2012年4月1日起被告的工作岗位是商场管理员（调整标准是担任主管之前的同等工作岗位），为此其相关工作人员多次找被告谈话并做了书面记录；仲裁委审理中，被告对原告提供的证据5至证据9之真实性无异议，本院对这些证据予以确认；被告对原告提供的证据10中2012年4月16日的电话沟通记录予以认可，对其它证据不予认可；由于原告未提供证据对证据10中其它工作记录的真实性进行佐证，故本院在本案中仅对被告认可的2012年4月16日所涉记录予以确认，对其它记录不予确认；
10、《假期管理规定》及2008年修订过程中听取意见、意见反馈、全文公示、全员培训等资料，用以证明其对病假工资的计算方法做出了书面规定，而被告作为主管人员亦知晓该规定；由于被告对该证据之真实性无异议，故本院予以确认；
11、被告于2006年1月至2012年1月期间的工资明细表，用以证明上述期间被告曾因请休病假而被扣发工资，而被告从未就此提出异议，进一步证明其对病假工资的发放原则始终是一致的；由于被告对该证据的真实性未表示实质性的异议，故本院予以确认；
12、仲裁庭审笔录，用以证明被告在仲裁庭审中混淆了本人工资和病假工资的概念，且知晓岗位调整一事、从未就岗位变动提出异议和诉求；由于仲裁委庭审笔录有原告代理人及被告本人的签名，故本院对该证据予以确认；
13、《职工工资管理规定》和《附录》，用以证明其确定被告岗级工资的依据；被告对该证据的真实性无异议，本院予以确认；
14、工会与其协商确定的《工资集体协议》（2013年），用以证明只有“在岗职工”在结合考核结果及企业经济效益的基础上，方可上调工资；被告对该证据的真实性不予认可，主张在职期间不知晓此协议；由于原告在本案中未提供相应的证据，对该《协议》予以佐证，本院基于此情在本案中对该证据不做确认。
被告刘丽惠辩称，2012年3月间，其因故未参加新一轮主管岗位的竞聘，原告相关负责人曾承诺按照老七级员工工资标准确定其岗级工资，但是2012年4月起原告每月仅支付其岗级工资4，076元、2013年1月起每月仅支付其岗级工资4，362元，其对这个标准是有异议的，多次向原告相关负责人提出，但原告却在2014年1月起无故将其岗级工资降低至每月4，076元；其认为，原告处每年均会上调员工工资，其作为在原告处工作三十来年的老员工，理应享受此项待遇，故其认为2014年度每月岗级工资应为4，668元，2015年年度每月岗级工资应为4，995元。此外，其自2012年4月24日其连续请休了病假，直至2015年6月6日止；由于其在原告处工作超过了八年，因此原告应按下列标准支付其病假工资，即：1）2012年4月24日起至2012年10月期间，按岗级工资4，076元的100%之标准支付其每月的病假工资，并另行支付年功工资；2）2012年11月至2012年12月期间，应按岗级工资4，076元的70%之标准支付其每月的病假工资，并另行支付年功工资；3）2013年1月至2013年12期间，应按岗级工资4，362元的70%之标准支付其每月的病假工资，并另行支付年功工资；4）2014年1月至2014年12月期间，应按岗级工资4，668元的70%之标准支付其每月的病假工资，并另行支付年功工资；5）2015年1月至2015年6月期间，应按岗级工资4，995元的70%之标准支付其每月的病假工资，并另行支付年功工资；由于原告未按上述标准支付其病假工资，故其申请了劳动仲裁；据此，其对原告提出的诉请不予接受。诉讼中，被告提供了下列证据：
1、“沪劳保发（95）83号”文、“沪劳保发（2000）14号”文，即《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，用以证明其主张病假工资差额的法律依据；原告对该证据的真实性无异议，本院予以确认；
2、《刘丽惠2012年3月至4月期间考勤原始记录》，用以证明上述时间段内的出勤情况；原告对该证据的真实性无异议，本院予以确认；
3、其自行制作的《09加班记录》，用以证明2009年间其存在加班事实；对该证据，原告表示由于系被告自行制作，故无法确定其真实性；由于本案系病假工资差额之争议，并非加班工资或差额之争议，故本院在本案中对该证据不做确认；
4、交易明细，用以证明原告实际发放给其的工资金额；原告对该证据的真实性无异议，本院予以确认；
5、1992年10月10日，原告与其签订的《全员劳动合同制劳动合同书》、落款日期为1996年4月9日的《劳动合同鉴证书》，用以证明双方存在劳动关系；原告对该证据的真实性无异议，本院予以确认。
经审理查明，被告于1983年8月至原告处工作，双方签订有数份书面劳动合同；1996年1月1日，双方签订了最后一份书面劳动合同，即无固定期限劳动合同，其中载明：甲方（指原告，下同）根据乙方（指被告，下同）从事的岗位、工种、劳动态度和贡献大小，依据企业有关工资制度，确定职工的工资标准，按月支付工资；乙方患病或非因工负伤，在停工医疗期内，享受公司规定的医疗待遇等。
被告于1996年6月填写的《员工登记表》载明被告的工作岗位为“玩具柜”；被告于1999年3月填写的《员工登记表》载明被告的工作岗位为“玩具”、“领班”；被告于2002年12月填写的《员工登记表》载明被告的工作岗位为“业务员”；被告于2007年10月填写的《员工登记表》载明被告的工作岗位为“主管”。
2010年12月6日，原、被告签订了《岗位聘约书》，主要载明：甲方聘请乙方担任营业部商品管理主管一职，聘期自2010年12月1日起至2012年3月31日止等。2012年3月7日，原告发布了《岗位竞聘信息》，公示了竞聘岗位、竞聘条件、竞聘报名方式和时间等；被告因本人原因未参加此次岗位竞聘；2012年3月19日，原告发布了《岗位竞聘任职公示》；2012年4月1日，原告做出了《关于聘用公司各部门经理、副经理、课长、主管的决定》，被告不在该决定所涉名单之列；2012年4月6日，原告对被告发出了《离岗审计通知》，要求被告准备好业务资料移交等材料；2012年4月9日，原告审计小组成员和被告等人在《离岗人员审计书》上签名，该文书载明“审计小组对刘丽慧同志在职期间的审计意见为：正常”。
原告安排被告自2012年4月1日起在商场管理员岗位上工作；2012年4月24日起，被告连续向原告请休了病假，直至2015年6月6日达到法定退休年龄时止。原告制订的《职工工资管理规定》规定：1）员工的岗等是指“公司各工作岗位对应的工资等级”、岗级是指“公司各工作岗位在对应岗等中的工资级别”；2）工资发放实行当月工资以上月考勤为依据、当月发放的办法，发薪日为每月16日等。
另查，原告每月发放被告当月工资时均向被告送达了工资单，双方确认的工资单记载了下列内容：
1）2012年4月工资单载明：岗级工资4，076元、年功工资200元，应发工资4，276元，工会费13元、急难基金10元、养老保险581.60元、医保费145.40元、失保72.70元、公积金477元、扣药费8.40元，实发工资2，967.90元；
2）2012年5月工资单载明：岗级工资4，076元、年功工资200元，假期扣款278.87元，应发工资3，997.10元，工会费13元、急难基金10元、养老保险581.60元、医保费145.40元、失保72.70元、公积金477元，其它扣款50元，实发工资2，647.40元；
3）2012年6月工资单载明：岗级工资4，076元、年功工资200元，假期扣款1，282.80元，应发工资2，993.20元，工会费13元、急难基金10元、养老保险581.60元、医保费145.40元、失保72.70元、公积金477元，实发工资1，693.50元；
4）2012年7月至2012年10月工资单均载明：岗级工资4，076元、年功工资200元，假期扣款1，282.80元，应发工资2，993.20元，工会费13元、急难基金10元、养老保险581.60元、医保费145.40元、失保72.70元、公积金509元，实发工资1，661.50元；
5）2012年11月、2012年12月工资单均载明：岗级工资4，076元、年功工资200元、其它收入695.78元，假期扣款2，480.08元，应发工资2，491.70元，工会费13元、急难基金10元、养老保险581.60元、医保费145.40元、失保72.70元、公积金509元，实发工资1，160元；
6）2013年1月至2013年3月工资单均载明：岗级工资4，362元、年功工资200元、其它收入575.66元，假期扣款2，645.96元，应发工资2，491.70元，工会费13元、急难基金10元、养老保险581.60元、医保费145.40元、失保72.70元、公积金509元，实发工资1，160元；
7）2013年4月至2013年6月工资单均载明：岗级工资4，362元、年功工资200元、其它收入365.06元，假期扣款2，645.96元，应发工资2，281.10元，工会费13元、急难基金10元、养老保险329.50元、医保费82.40元、失保41.20元、公积金509元，4月和6月均实发工资1，296元、5月实发1，246元（有其它扣款50元）；
8）2013年7月工资单载明：岗级工资4，362元、年功工资200元、其它收入144.06元、假期扣款2，645.96元，应发工资2，060.10元，工会费13元、急难基金10元、养老保险329.50元、医保费82.40元、失保41.20元、公积金288元，实发工资1，296元；
9）2013年8月、9月工资单均载明：岗级工资4，362元、年功工资300元、其它收入102.06元、假期扣款2，703.96元，应发工资2，060.10元，工会费13元、急难基金10元、养老保险329.50元、医保费82.40元、失保41.20元、公积金288元，实发工资1，296元；
10）2013年10月至2013年12月工资单均载明：岗级工资4，362元、年功工资300元、其它收入81.46元，假期扣款2，703.96元，应发工资2，039.50元，工会费13元、急难基金10元、养老保险329.50元、医保费82.40元、失保20.60元、公积金288元，实发工资1，296元；
11）2014年1月至2014年3月工资单均载明：岗级工资4，076元、年功工资300元、其它收入201.58元，假期扣款2，538.08元，应发工资2，039.50元，工会费13元、急难基金10元、养老保险329.50元、医保费82.40元、失保20.60元、公积金288元，实发工资1，296元；
12）2014年4月至2014年6月工资单均载明：岗级工资4，076元、年功工资300元、其它收入246.58元，假期扣款2，538.08元，应发工资2，084.50元，工会费13元、急难基金10元、养老保险241.80元、医保费60.50元、失保15.20元、公积金288元，实发工资4月和6月均为1，456元、5月为1，406元（有其它扣款50元）；
13）2014年7月至2015年3月工资单均载明：岗级工资4，076元、年功工资300元、其它收入113.58元，假期扣款2，538.08元，应发工资1，951.50元，工会费13元、急难基金10元、养老保险241.80元、医保费60.50元、失保15.20元、公积金155元，实发工资1，456元；
14）2015年4月至2015年6月工资单均载明：岗级工资4，076元、年功工资300元、其它收入299.68元，假期扣款2，538.08元，应发工资2，137.60元，工会费13元、急难基金10元、养老保险261.70元、医保费65.50元、失保16.40元、公积金155元，4月和6月均实发工资1，616元、5月实发1，566元（有其它扣款50元）。
又查，原告制订的《假期管理规定》载明：1、假期工资指公司根据国家法规、政策，结合公司具体情况，规定职工在享受病假、婚假、丧假、探亲假等假期期间的工资计算基数，其计算方法是“假期工资=岗等岗级工资×70%”（注：岗等岗级工资的相关内容详见公司《职工工资管理规定》）；2、长病假职工在扣交社会保险、公积金后，当月实发工资数低于本市企业职工最低月工资标准80%的部分，由公司予以补足；3、本企业工龄满八年及以上的职工，如连续病假不满六个月的，病假工资=假期工资×100%；本企业工龄满八年及以上的长病假职工，病假工资=假期工资×60%；4、病假缺勤减额的计算方法是“（工资-
病假工资）÷184小时×缺勤小时”。
2015年9月21日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请书，提出了要求原告支付2012年4月24日至2015年6月6日期间的病假工资差额124，018.30元的请求。仲裁庭审笔录载明：1、被告主张2012年4月24日起病假，病假前岗位是商品管理主管，原告则认为病假前不再担任商品管理主管一职；2、仲裁员问被告：“主张申诉请求依据？”被告回答：“按当时营业员工资的标准，2012年4月至同年10月100%支付，2012年11月起按70%支付，但其中均扣除年功工资”。2015年11月13日，仲裁委做出如下裁决：1、原告应支付被告2012年4月24日至2015年6月6日期间的病假工资差额48，714.42元；2、对被告其他申诉请求不予支持。原告不服上述裁决，致讼。
本案审理中，被告向本院递交了仲裁请求所涉金额的计算说明，即被告在仲裁委审理中要求原告支付2012年4月24日至2015年6月6日期间病假工资差额124，018.30元，该款由下列部分组成：1）2012年5月至2012年12月期间病假工资差额合计7，865.90元（每月岗级工资为4，076元）；2）2013年1月至2013年12月期间病假工资差额12，972.70元（每月岗级工资为4，362元）；3）2014年1月至2014年12月期间病假工资差额合计18，779.30元（每月岗级工资为4，668元）；4）2015年1月至2015年6月期间病假工资差额合计10，561.70元（每月岗级工资为4，995元）；5）2008年至2012年期间加班小时的工资差额15，768.81元；6）2008年至2012年期间固定加班工资差额8，069.89元；7）工资影响到加金缺额及2012年奖金，缺额2万元、赔偿3万元。
2016年1月21日，被告向本院陈述：其主张连续病假六个月以上的病假期间之月工资应为岗级工资＊70%，依据的是“沪劳保发（95）83号”文，其中载明“本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算”。
2016年1月27日，原告向本院表示为便于计算，同意对被告2012年10月24日至2012年10月31日期间的病假工资按连续病假六个月以内的标准计算。
上述事实，有双方的当庭陈述、各自提供的证据等在卷资证。
本院认为，结合仲裁庭审笔录和裁决书记载的内容、被告在本案审理中的陈述，可以认定尽管被告在仲裁委审理中提出要求原告支付病假工资差额124，018.30元，但是实际上所主张的病假工资差额为50，179.60元，其余金额涉及的是加班工资等事项，然而仲裁委并未对被告主张的加班工资等事实进行实体审查，因此本院在本案中将围绕双方争议的主要焦点进行审查，即原告在被告病假期间是否存在未足额支付病假工资之争议。对此，双方主要存在以下争议：
1、2013年1月至2015年6月期间，被告每月岗级工资的标准如何确定？对此，本院做如下分析认定：（1）仲裁委及本案审理中，被告均主张2012年5月至2012年12月期间每月岗级工资为4，076元，该主张与原告实际给付被告的岗级工资标准一致，故本院予以确认。（2）被告主张2013年度每月岗级工资标准为4，362元，原告认可实际给付金额确实为4，362元，但系工作人员操作失误得致，该解释显然难以成立，本院不予采信，并认定被告于2013年度每月岗级工资均为4，362元。（3）被告主张原告处每年都会上调员工工资，2014年度与其同类岗位的员工每月岗级工资被调整为4，668元、2015年度与其同类岗位的员工每月岗级工资被调整为4，995元，原告认可上调工资、2014年和2015年度与被告同类岗位的员工工资上调的金额之事实，但是主张由于被告系长病假人员，并非“在岗”人员，故不能被列入上调工资员工范畴，为此提供了《集体协议》；本院认为原告在本案中未提供其它证据对《集体协议》予以佐证，由此产生的不利后果只能由原告自行承担；结合原告在2013年度按照同类职工上调标准上调了被告工资、而原告又未能提供证据证明此次上调是错误所致的事实，本院认定被告于2014年度岗级工资为每月4，668元、2015年度每月岗级工资为4，995元。
2、如何理解“沪劳保发（95）83号”文所载“本人工资”、“疾病休假工资”、“疾病救济费”的确定标准？双方于审理中的陈述表明，尽管双方均提供了“沪劳保发（95）83号”文，但是对上述概念的理解不一致，并因此引发了争议。需要说明的是，上文所涉“疾病休假工资”、“疾病救济费”就是我们通常所说的“病假工资”，而本案的主要争议正是如何确定被告的“病假工资”？对此，本院做如下分析认定：
（1）“沪劳保发（95）83号”规定“本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算”，同时又规定“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：……连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中……连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发”，由此可见“职工正常情况下实得工资”、“本人工资”、“病假工资”并不是同一概念、同等金额，无论病假职工的工作年限有多长，她（他）的“本人工资”都一定是该“职工正常情况下实得工资”的70%，而“病假工资”则根据员工的连续病假时间长短而不一。
（2）原告制订的《假期管理规定》载明含病假在内的员工“假期工资=岗等岗级工资＊70%”，而“本企业工龄满八年以及上的”员工，如连续病假不满六个月的，则“病假工资=假期工资＊100%”；如长病假的，则“病假工资=假期工资＊100%＊60%”；由此可见，该规定与“沪劳保发（95）83号”文内容一致。
结合（1）（2）之分析，可以认定原告提出的相关主张于法有据，即“本人工资”是被告在正常劳动情况下可得工资的70%，而连续六个月以内的“病假工资”为“本人工资”的100%、连续病假六个月以上的“病假工资”为“本人工资”的60%；由此也可以认定。被告提出的相关主张缺乏依据，即六个月以上的病假工资应为岗级工资之100%、连续病假六个月以上的“病假工资”为岗级工资的70%之意见难以成立。
（3）结合被告的工作年限和原告于审理期间的陈述，本院认为被告在病假期间每月应得工资、实得工资应按下列标准计算如下：
日期
岗级
工资
年功
工资
假期扣款
假期应发
个人扣费合计
单位补差
实际已发
法院核算
2012.05
4076
200
265.83
4010.17
1349.7
2647.4
2660.47
2012.06
4076
200
1222.8
3053.2
1299.7
1693.5
1753.5
2012.07
4076
200
1222.8
3053.2
1331.7
1661.5
1721.5
2012.08
4076
200
1222.8
3053.2
1331.7
1661.5
1721.5
2012.09
4076
200
1222.8
3053.2
1331.7
1661.5
1721.5
2012.10
4076
200
1222.8
3053.2
1331.7
1661.5
1721.5
2012.11
4076
200
1222.8
3053.2
1331.7
1160
1721.5
2012.12
4076
200
2364.08
1911.92
1331.7
579.8
1160
1160
2012年合计
13306.9
14181.47
日期
岗级
工资
年功
工资
假期扣款
假期应发
个人扣费合计
单位补差
实际已发
法院核算
2013.01
4362
200
2529.96
2032.04
1331.7
459.66
1160
1160
2013.02
4362
200
2529.96
2032.04
1331.7
459.66
1160
1160
2013.03
4362
200
2529.96
2032.04
1331.7
459.66
1160
1160
2013.04
4362
200
2529.96
2032.04
985.1
249.06
1296
1296
2013.05
4362
200
2529.96
2032.04
1035.1
299.06
1246
1296
2013.06
4362
200
2529.96
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