浙江省舟山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙09民终688号
上诉人（原审原告）：唐学志，男，1966年5月2日出生，汉族，住辽宁省阜新市海州区。
委托诉讼代理人：钱坤，女，1987年6月5日出生，汉族，住辽宁省阜新市海州区，系上诉人妻子。
被上诉人（原审被告）：普陀医院，住所地浙江省舟山市普陀区东港街道文康路**号。
法定代表人：刘成国，院长。
委托诉讼代理人：袁芳，系该院人事科主任。
上诉人唐学志因与被上诉人普陀医院人事争议一案，不服浙江省舟山市普陀区人民法院（2016）浙0903民初1739号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
唐学志上诉请求：请求二审撤销一审判决第五项，依法改判普陀医院赔偿其自双方聘用合同解除之日起至实际办理执业医师变更注册手续之日按上年度工资、福利待遇标准计算的损失。事实和理由：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，普陀医院应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案转移手续，而普陀医院拒绝协助办理医师执业地点变更注册手续，等同于扣押劳动者档案，理应承担相应赔偿责任。2、其已多次向普陀医院提交过医师变更执业注册申请审核表，但普陀医院均拒收，一审以未提供证据为由对该节事实不予认定错误。
普陀医院辩称，唐学志在签收告知书时，并未提出执业医师变更注册手续的申请，其也未收到过唐学志所称的医师变更执业注册申请审核表，且因唐学志在劳动人事争议仲裁程序后又提起诉讼，双方之间的人事争议一直呈持续状态，唐学志自身应对未及时办理执业医师变更注册手续承担责任。
唐学志向一审法院起诉请求：1、依法确认普陀医院于2015年12月14日作出的浙普医（2015）110号《普陀医院关于对唐学志作除名处理的决定》无效；2、依法判决解除其与普陀医院之间的聘用合同；3、依法判令普陀医院自双方之间的聘用合同解除之日起立即为其办理医师变更执业注册、档案和社会保险关系等转移手续；4、依法判令普陀医院立即支付自2014年10月1日起至聘用合同解除之日止按1695元/月计算的补发调标工资；5、依法判令普陀医院立即支付自2015年1月1日起至聘用合同解除之日按300元/月计算的补发基础性绩效工资；6、依法判令普陀医院立即支付自2015年1月1日起至聘用合同解除之日止按79元/月计算的补发薪级工资；7、依法判令普陀医院立即支付自2015年7月24日起至聘用合同解除之日止按3000元/月计算的奖励性绩效工资；8、依法判令普陀医院立即支付2015年下半年的新区奖6000元及2015年度考核奖40000元；9、依法判令普陀医院立即支付自2015年12月1日起至聘用合同解除之日按5536元/月计算的工资；10、依法判令普陀医院立即支付自2016年1月1日起至聘用合同解除之日止按157.50元/月计算的交通补贴；11、依法判令普陀医院立即为唐学志补缴自2014年10月1日起至2015年12月底按新的事业单位社保政策增加的社保费用，并判令普陀医院立即为唐学志补缴自2016年1月1日起至聘用合同解除之日止按新的事业单位社保政策缴纳各项社会保险；12、依法判令普陀医院立即为唐学志补缴自2015年12月1日起至聘用合同解除之日止的公积金；13、依法判令普陀医院立即支付自2015年10月起至聘用合同解除之日止按1200元/月计算的人才补贴；14、依法判令普陀医院赔偿唐学志自双方的聘用合同解除之日起至实际办理执业医师变更注册手续之日按上年度工资、福利待遇标准计算的损失。
一审法院认定事实：2014年1月，唐学志经舟山市普陀区人才引进方式受聘于普陀医院（第二名称为舟山市普陀区人民医院）单位，双方签订聘用合同一份，唐学志担任八西病区副主任职务。2015年7月22日，唐学志签署承诺书，自愿到普陀医院六横分院工作，并承诺严格遵守医院的各项规章制度，如违反则自愿解除与普陀医院的劳动合同关系。2015年10月起唐学志在未办理请假手续的情况下持续未出勤，2015年12月14日，普陀医院以唐学志旷工两个月为由对其作出除名决定。2015年12月21日，普陀医院打电话告知唐学志解除聘用合同，唐学志于2016年1月15日到普陀医院处签收告知书。唐学志未参加普陀医院单位2015年年终考核。另查明，唐学志的调标工资为1695元/月，扣除1300元/月的社保年金后，实际调标工资为395元/月，双方均认可补发的调标工资自2014年10月1日起计算。唐学志的基础性绩效工资为300元/月，薪级工资为79元/月，双方均认可补发的基础性绩效工资和薪级工资自2015年1月1日起计算。唐学志的奖励性绩效工资为3000元/月，发放至2015年7月。唐学志的工资为5536元/月，发放至2015年11月，交通补贴为157.50元/月，发放至2015年12月，普陀医院为唐学志缴纳住房公积金至2015年11月，缴纳社保至2015年12月。唐学志的人才补贴为1200元/月，由普陀区人才服务中心发放。一审法院认为，案件的争议焦点为：双方的聘用合同何时解除问题；普陀医院补发给唐学志工资奖金、补缴社保差额和住房公积金问题；执业医师注册变更手续，档案、社保转移手续问题。一、关于双方的聘用合同解除问题，唐学志认为其并未旷工两个月，一直在正常上班，普陀医院作出除名决定缺乏事实依据，且普陀医院不具备对事业编制人员处分的主体资格，除名亦不属于人事处分的种类，因此双方的聘用合同尚未解除；普陀医院认为唐学志无故旷工两个多月，普陀医院有权解除聘用合同，合同于普陀医院作出除名决定之日即2015年12月14日解除。根据普陀医院提交的考勤说明以及法院调取的五份笔录足以证明唐学志自2015年10月起旷工的事实，而唐学志未提交其正常上班的相应证据，故普陀医院据此作出的除名决定具有事实依据。除名不属于人事处分的种类，普陀医院作出的除名决定实质系行使单方解除聘用合同的权利，而非人事处分行为。根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，因唐学志连续旷工两个多月，普陀医院有权解除聘用合同。双方均认可普陀医院于2015年12月21日将除名决定告知了唐学志，故认定双方的聘用合同于2015年12月21日解除。二、关于普陀医院应补发唐学志工资奖金、补缴社保差额和公积金问题。唐学志自2015年10月起旷工，双方的聘用合同于2015年12月21日解除。唐学志的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，而发放基本工资以及缴纳公积金、社保是用人单位对职工基本权利的保障，故普陀医院应支付给唐学志调标工资、薪级工资、岗位工资至聘用合同解除之日即2015年12月21日。绩效工资是以职工的绩效为基础，具有奖励性质，故普陀医院应支付给唐学志基础性绩效工资、奖励性绩效工资至唐学志实际工作之日即2015年9月。具体各项金额如下：1、补发调标工资，实际395元/月，自2014年10月1日至2015年12月21日，合计5806.50元；2、补发基础性绩效工资，300元/月，自2015年1月1日起至2015年9月30日，合计2700元；3、补发薪级工资，79元/月，自2015年1月1日至2015年12月21日，合计924.30元；4、奖励性绩效工资，3000元/月，自2015年8月至2015年9月，合计6000元；5、2015年下半年新区奖及2015年考核奖，因唐学志旷工，未参加年度考核，双方已解除聘用合同，故对该部分奖金不予支持；6、岗位工资，5536元/月，自2015年12月1日至2015年12月21日，合计3875.20元；7、交通补贴，普陀医院已向唐学志发放该费用至2015年12月，故对唐学志诉请的2016年1月起的交通补贴不予支持；8、社保和公积金，普陀医院应为唐学志补缴自2014年10月起至2015年12月按新的事业单位社保政策增加的社保费用，为唐学志缴纳2015年12月的公积金；9、人才补贴，该费用由普陀区人才服务中心发放，且唐学志于2015年10月起旷工，《舟山市普陀区人才引进和激励办法实施细则》亦规定对于工作表现一般、作用发挥不明显的人才不再享受政府津贴，故对唐学志诉请的2015年10月起的人才补贴不予支持。三、关于执业医师注册变更手续，档案、社保转移手续问题。根据相关法律规定，聘用合同解除后，普陀医院应配合唐学志办理解除聘用关系的相关手续，包括执业医师变更注册登记、住房公积金移交及劳动人事档案、社保转移等手续。根据相关规定，在唐学志变更执业地点时，应当提交医师变更执业注册申请审核表，而变更执业注册申请审核表需要原执业机构配合。唐学志提出要求普陀医院赔偿自聘用合同解除之日起至实际办理执业医师变更注册转移手续之日止的收入损失，因唐学志提交的证据未能证明其向普陀医院提交过医师变更执业注册申请审核表的事实，故对唐学志的该项诉请不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条第一款、第九十六条，《事业单位人事管理条例》第十五条、第三十二条、第三十五条，《住房公积金管理条例》第十五条第二款、第二十条第一款之规定，判决：一、确认唐学志与普陀医院之间的人事聘用合同于2015年12月21日解除。二、普陀医院于判决生效之日起七日内依法配合唐学志办理解除聘用关系的相关手续（包括办理执业医师变更注册登记、住房公积金移交及社保、人事档案转移等手续）。三、普陀医院于判决生效之日起七日内支付给唐学志调标工资5806.50元、基础性绩效工资2700元、薪级工资924.30元、奖励性绩效工资6000元、岗位工资3875.20元，合计19306元。四、普陀医院于判决生效之日起七日内依法为唐学志补缴自2014年10月起至2015年12月止按新的事业单位社保政策增加的社保费用以及缴纳2015年12月的公积金。五、驳回唐学志的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由普陀医院负担。
本院二审期间，唐学志提交其与普陀医院工作人员袁芳之间的录音资料，拟证明普陀医院拒收其提交的医师变更执业注册申请审核表，普陀医院对该证据的真实性无异议，但认为该证据并不能证明唐学志向普陀医院提交过审核表。本院对于该项证据的真实性予以确认。但该录音资料所记载的内容与待证事实缺乏关联性，对其证明力不予认定。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，唐学志主张普陀医院拒收其所提交的医师变更执业注册申请审核表，但其所提供的证据难以证明该项主张，原审对此不予支持并无不当。即使唐学志确已提交过医师变更执业注册申请审核表，但因唐学志就与普陀医院之间的人事争议提起诉讼，其诉讼请求涉及要求法院依法确认普陀医院于2015年12月14日作出的浙普医（2015）110号《普陀医院关于对唐学志作除名处理的决定》无效以及依法判决解除其与普陀医院之间的聘用合同。根据唐学志的诉请内容及双方当事人的陈述，双方对于聘用合同何时解除存在争议，故在解除聘用合同的时间节点确定前，普陀医院未办理执业医师变更注册手续并不违反法律规定，唐学志据此要求普陀医院承担赔偿责任，依据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人唐学志负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 褚 炅
审 判 员 张秀梅
审 判 员 方 燕
二〇一七年一月十一日
代书记员 毛 赟