重庆市渝北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0112民初20624号
原告：杜高田，男，汉族，1973年3月11日出生，住重庆市南岸区。
被告：重庆市正贤金鼎投资管理有限公司，住所地：重庆市江北区五简路10号4幢12-3，注册号：500104000054078。
法定代表人：孟密，总经理。
委托诉讼代理人：甘艺，女，被告公司总经理助理。
原告杜高田与被告重庆市正贤金鼎投资管理有限公司（以下简称正贤金鼎投资公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月29日受理后，依法由审判员张晓星适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜高田，被告正贤金鼎投资公司委托诉讼代理人甘艺到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杜高田向本院提出诉讼请求如下：1.被告支付原告2015年5月15日至2015年5月31日工资9450元÷30天×17天=5345元；2015年6月1日至2016年4月1日9450元×10个月=94500元；2016年4月1日至2016年4月28日9450元÷30天×29天=9135元。2.被告支付原告2015年5月15日至2016年4月28日双倍工资99530元；3.被告支付原告11个月的通讯费和燃油补贴，一个月2000元，共22000元。事实和理由：2015年5月15日至2016年4月28日，原告在被告处担任人事总监一职。因被告项目融资迟迟不到位，造成南岸区长生天项目无法正常启动，所有员工从2015年6月开始没有发工资及生活费。原告于是申请仲裁，但裁决不正确，原告认为原告担任人事总监，工资标准裁决不对，通讯费、燃油费未报销。按被告薪酬及福利架构，原告为2.1级基本工资4600元/月、住房补贴1500元/月、岗位工资3000元/月、午餐补贴350元/月，月薪合计9450元。报销标准：通讯费500元/月、燃油补贴1500元/月、业务费3000元/月。被告提供劳动合同是伪造的，不是原告本人签字。
被告正贤金鼎投资公司辩称：1.原告经人介绍到被告公司上班，2015年6月1日正式签订了劳动合同，劳动合同约定原告是人事部经理，每月基本工资为3450元，应缴的个人所得税、社会保险等由被告从工资中代扣代缴。2.原告试用期满任人事部经理，根据被告下发的《关于执行新的薪资标准的通知》，工资定级为4.2B6，享受其职务职级相对应的全额薪资待遇为4025元/月。2015年10月17日，被告因美丽南山村项目建设资金迟迟不能到位，未能及时向重庆香雪医药有限公司缴纳房租，房东解除了租赁合同并锁上大门，被告公司所有员工被迫停止工作。12月25日，经大多数员工共同协商决定12月31日正式终止经营并进行债权债务清算，公司总经理应大家要求当日签批了关于公司停止运营的通知，行政部为每个员工结算工资并签订劳动合同终止协议书。3.从被告10月17日停止工作到12月31日停止经营，财务部将每个员工应发工资根据实际情况进行了核算，原告从5月份进入公司试用到12月31日，应发工资及延时发放利息共计27172.96元。2016年1月27日，清算工作组建各部分补发工资5000元转账给原告工商银行账户内，还应补发22172.96元。原告主张109598.28元没有事实和法律依据。4.原被告已于2015年6月1日签订了劳动合同书，原告负责人事工作，负责公司员工的劳动关系及档案管理，自己应当知道与公司签订书面劳动合同，原告称未签订，与事实不符。5.2015年12月15日、2016年4月8日，原告受被告委托，全权代表被告到法院出庭，并递交了劳动合同书。6.原告要求11个月的通讯费和燃油费纯属个人要求，公司《关于执行新的薪资标准的通知》规定，通讯费、燃油费均采取实报实销的精神，报销依据是因公到外地出差或去工地现场、外出与业务对象联系工作产生的费用，且要求必须2名职员以上共同申请方为有效，被告从未接到原告类似报销申请。
综上，原告的诉讼请求均不成立，应驳回。
原被告围绕诉讼请求分别举示了证据，原告举示的主要证据有：证据1仲裁裁决书及送达回执，证明本案经过仲裁前置程序；证据2被告公司薪酬及福利架构表、岗位工资架构表及关于执行新的薪资标准的通知，证明原告工资标准；证据3长生天项目公司组织架构，证明原告所属部门和职位；证据4关于现有员工重新定级调薪的实施办法，证明工资体系；证据5考勤表（2015年5月15日-2016年4月28日）及与法人微信记录，证明原告实际工作期限及法人一直在安排原告工作；证据6第7号会议纪要、王诗羽仲裁调解书、申请书，证明原告参加仲裁调解，代表被告出庭，原告的职位是行政人事总监；证据7员工辞职申请表，证明原告在公司的职责；证据8凌云志的仲裁申请书，证明同上；证据9培训签到表，证明原告是管理人员；证据10会议纪要，证明原告的工作；证据11原告名片，证明原告的工作职位。
被告质证认为，证据1和证据2认可；证据3不认可；证据4没有公司盖章，公司的文件必须盖章和签字，不认可；证据5对2015年5月15日至2015年9月的认可，其余不认可，对微信只认可与孟总的，对其他人的不认可；证据6、7、8、9无异议；证据10不认可，证据11也不认可，谁都可以制作。
被告举示的证据有：1.劳动合同和委托书，是原告在2016年7月20日向法院提交的，证明已签订劳动合同；2.劳动合同和委托授权书，原告开庭时向法院提交，证明签订了劳动合同；3.原告向法院提交的薪资标准及工资发放表，原告把原件拿走了；4.职务级别确认书，证明原告的职务级别是4.2B6;5.租赁合同解除函，证明2015年9月28日，重庆香雪医药有限公司解除了与被告的租赁合同；6.关于公司停止运营的通知和劳动合同终止协议书，证明2015年10月13日被封门后员工在家待命，12月31日终止劳动合同，工资计算至12月31日。7.被告公司工资表，证明原告的工资金额；8.银行对账单，证明2016年1月27日补发的工资，补发是因为12月31日劳动合同终止没有结算。9.仲裁裁决书；10.战杰汽车租赁公司工商登记，证明原告在2016年3月7日成立了租赁公司，所以2016年4月8日没在公司上班。
原告质证认为，证据1、2是法院要求提交的，是公司提交的，不是我提交的，笔迹不是我写的；证据3无异议；证据4没见过，不认可；证据5无异议；证据6没见过，自己没有签过劳动合同终止协议书；证据7不认可；证据8认可；证据9、10无异议。
本院认为，对于原告举示的证据：证据1、2，被告无异议，应予认定；证据3没有盖章和签字，真实性无法确认；证据4，作为工资调整文件应加盖公司印章，故在没有其他证据印证的情况下，不能采信；证据5，考勤表只有2015年5月-9月的，被告认可，应予确认，关于微信，被告认可与孟密的聊天记录，可以证明房东2015年10月13日贴封条封门的事实；证据6、7、8、9因被告无异议，予以认定；证据10、11，没有盖章或签字，真实性不能认定。
对被告举示的证据：证据1、2，原告认为被告提交的，不认可真实性，但因为原告是委托代理人，没有证明自己身份的材料，法院是不会准许出庭的，因此可以认定原告认可了双方签订的劳动合同，因此证据1、2应予确认证明效力；证据3、5、8、9、10，原告无异议，应予确认，对于证据4有公司盖章，应予认定；证据6是其他员工材料的应予认定；证据7虽有公司盖章和法人签字，但是单方制作，没经原告确认，不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2015年5月15日进入被告公司担任人事经理，从事人事管理工作。2015年2月18日，被告发出了《关于执行新的薪资标准的通知》（正字【2015】8号），要求财务部于2015年3月1日起执行新的薪资标准。《关于执行新的薪资标准的通知》的附件有《薪酬及福利架构表》《岗位工资架构表》，2015年5月29日，被告下发《职务级别确认书》，载明：“现聘请杜高田同志为重庆市正贤金鼎投资管理有限公司正式员工，任职部门：行政人事部，职务人事部经理，工资级别4.2B6，自2015年6月1日起生效”。
2015年9月28日，重庆香雪医药有限公司（以下简称香雪公司）向被告发出《租赁合同解除函》，以被告拖欠租金4个月，属于租赁合同中约定的严重违约，根据合同约定，香雪公司可以单方面解除租赁合同，故提出解除租赁合同，于2015年9月21日生效。2015年10月13日，香雪公司在被告公司大门张贴封条。被告公司被封门后，要求所有员工在家待命，2015年12月31日，被告向全体员工发出《关于公司停止运营的通知》（正字【2015】27号），载明：因“美丽南山村”项目建设资金迟迟不能到位，导致公司运营出现严重问题，为了理清关系，便于重组，现经半数以上员工共同商议决定：于2015年12月31日正式停止正贤金鼎公司的一切运营，解除所有员工的劳动关系，成立清算组全面清理公司债权债务以解决遗留问题……。2015年12月31日，被告与员工解除了劳动关系，并清理了所欠员工的工资。其中被告提供的工资表显示2015年5月至2015年12月原告工资总额为30465元，由于工作期间没有发放工资，2016年1月27日，被告通过银行转账方式向原告补发了5000元工资。
另查明，2015年12月、2016年4月原告曾作为公司委托代理人到法院分别参加了公司员工吴文富、凌云志与公司的诉讼，为证明其员工身份向法院提交了劳动合同书。
2015年6月16日，原告向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为原告不能证明自己的月工资标准是9450元，2016年9月12日，该委作出渝两江劳仲案字【2016】第712号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年5月12日至12月工资27172.96元，2016年1月至4月工资6000元。
还查明，被告没有与原告解除劳动合同关系，原告在2016年1月至4月期间代表公司到法院参加诉讼，接受公司法定代表人孟密等人安排参加公司会议，处理相关事宜。
本院认为，根据原被告的诉辩，归纳本案焦点为：一被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资；二原告主张的月工资标准9450元能否成立。
一被告是否应该向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
原告作为被告公司员工两次代表被告公司到法院出庭参加诉讼，按规定必然要提交系公司员工的身份证明，从法院调取的劳动合同显然能证明原告系被告公司员工的身份，由此即使劳动合同不是由原告本人签署的，也能表明原告对劳动合同是认可的，因此可以认定双方已签订劳动合同。其次原告作为人事部经理，订立劳动合同是其职责之一，即使原被告未签订书面劳动合同，也与原告失职有关，基于以上原因，被告不应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
二原告主张的月工资标准能否成立。原告主张其月工资标准为9450元，但其举示的证据不能证明。虽然原告举示的《关于执行新的薪资标准的通知》及附件《薪酬及福利架构表》、《岗位工资架构表》真实性可以确认，但无其他证据能够印证原告职位对应的月工资标准为9450元。而被告下发的《职务级别确认书》已明确原告的工资级别是4.2B6，对照《薪酬及福利架构表》，原告工资标准应为4025元，同时从原告向法院提交的被告公司员工工资表可以看出，自执行新的薪资标准后，除法定代表人孟密的工资标准超过1万元之外，其余员工的工资也均不超过5000元。因此，原告主张的月工资标准不能成立。
关于拖欠的工资。原告自2015年5月15日与被告公司建立劳动关系，一直在为被告公司提供劳动没有间断，在被告公司被出租方封门的困难时期，原告仍然履行职责，代表公司出庭应诉，接受法定代表人孟密等人的安排参加各种会议，处理被告公司相关事宜，确为被告公司付出了劳动，原告主张自己工作至2016年4月28日，被告没有证据反驳，原被告劳动关系亦未解除，应按规定支付劳动报酬。为4025元/月×11个月+4025元/月÷21.75天×9天（计薪天）（2015年5月15日至2016年4月28日）=45941（保留整数），被告自行制作的原告工资表没有得到原告的认可，工资表载明的工资组成及金额不能认定。被告在2016年1月27日向原告发放的5000元，应认定为补发工资，原告认为发放的是过年费无证据证实，也与被告公司处于经营困难无力支付租金的处境不相符，有违常理。故被告还应支付原告工资为45941元-5000元=40941元。
关于通讯费和燃油补贴。从《薪酬及福利架构表》来看这些费用只是报销标准，是员工通过提交票据报销的最高标准，而非直接支付给员工的现金收入，现原告未提交票据，要求被告支付通讯费和燃油补贴无事实依据，应予驳回。
综上所述，原告部分诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告重庆市正贤金鼎投资管理有限公司于本判决生效后十日内向原告杜高田支付工资40941元；
二、驳回原告杜高田的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告杜高田负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 张晓星
二〇一六年十二月二十三日
书记员 洪 婷