江苏省盐城市大丰区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏0982民初761号
原告：王燕，女，1982年5月9日生，汉族，住盐城市大丰区。
委托诉讼代理人：李剑，江苏煜衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘应华，盐城市大丰区经济开发区法律服务所法律工作者。
被告：江苏睿瀚新能源发展有限公司大丰分公司，统一社会信用代码91320982MA1NPN6L9W，住所地盐城市大丰区高新技术区五一路1号。
负责人：王宏荣，该公司经理。
被告：江苏睿瀚新能源发展有限公司，统一社会信用代码91320903MA1NDJPE66，住所地盐城市盐都区龙冈镇盐兴中路18-27号（F）。
法定代表人：王宏荣，该公司董事长。
原告王燕与被告江苏睿瀚新能源发展有限公司大丰分公司（以下简称睿瀚公司大丰分公司）、江苏睿瀚新能源发展有限公司（以下简称睿瀚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月29日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王燕的委托诉讼代理人李剑、刘应华到庭参加诉讼，被告睿瀚公司大丰分公司、睿瀚公司经本院公告传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告王燕向本院提出诉讼请求：要求两被告共同给付原告工资4100元、经济补偿金1500元、生活费1720元，合计7320元；并承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年4月19日，原告王燕到被告睿瀚公司大丰分公司从事运管助理工作，截止2017年6月12日公司歇业，被告睿瀚公司大丰分公司合计欠原告工资4320.33元，现原告主张4100元。
被告睿瀚公司大丰分公司、睿瀚公司均未答辩。
原告王燕围绕诉讼请求向法庭提供的证据有：劳动合同、劳动仲裁申请书、劳动仲裁委的征询书、考勤表及工资表、彩超报告单等证据。因被告未到庭，无法组织双方当事人进行质证，本院对原告提供的证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
根据原告的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告睿瀚公司登记成立于2017年2月15日，法定代表人系王宏荣，被告睿瀚公司大丰分公司创办于2017年3月份，登记成立于2017年4月6日，系负责人王宏荣独资企业。2017年5月22日，原告王燕与被告睿瀚公司大丰分公司签订《劳动合同》一份，约定：王燕到睿瀚公司大丰分公司从事运管助理工作，期限自2017年4月19日至2018年4月19日，工资每月3000元（试用期一个月，试用期内工资为每月2000元）等。嗣后，被告睿瀚公司大丰分公司因故不能继续经营，员工工资无法发放，原告王燕实际工作到2017年6月12日公司歇业。从原告王燕提供的公司职员工资表上反映，从2017年4月至2017年6月12日，被告睿瀚公司大丰分公司应给付原告王燕工资4320.33元。2017年7月份，原告王燕以及公司其他23名员工向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告给付工资以及经济补偿金、生活费等。因仲裁委收到申请书时，已超过5日，2017年7月27日，仲裁委在向24名申请人书面征询意见时，均表示不同意由仲裁委继续审理。2017年10月23日，原告王燕曾向本院提起诉讼，后于2017年12月份撤回诉讼，并于2018年1月29日再次向本院提起诉讼。
另查，盐城市区执行二类地区标准，2018年上半年最低工资标准为每月1720元。证人夏某到庭证明，其原在被告睿瀚公司大丰分公司分管人事工作，公司员工的考勤表均是通过公司使用的钉钉软件进行签到制作的，然后根据各人的出勤情况进行考核。工资表上有25人，是从电脑里调出来的，每个月由其将工资表和考勤表打印出来送给王宏荣审核，对原告提供的工资表以及考勤表的真实性能够保证。
本院认为，原告王燕与被告睿瀚公司大丰分公司间的劳动合同关系合法有效，被告睿瀚公司大丰分公司作为用人单位应当按照劳动合同的约定安排劳动者劳动，并给付相应的劳动报酬。关于拖欠工资的数额，根据合同的约定，以及对照被告公司员工工资表上载明的金额，本院对原告王燕主张的4100元予以认定。根据相关法律规定，用人单位决定提前解散的，应当支付劳动者经济补偿金，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。现被告睿瀚公司大丰公司在与原告签订的劳动合同期内因自身的原因歇业，且拖欠公司职工工资，故原告要求被告睿瀚公司大丰分公司给付经济补偿金1500元的诉讼请求依法应予支持。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。故对原告主张的生活费依法支持其1376元。因被告睿瀚公司大丰分公司系被告睿瀚公司的分支机构，不具有法人资格，其民事责任应由被告睿瀚公司承担，故两被告应对原告的诉讼请求承担共同偿还责任。两被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其答辩、质证、辩论等诉讼权利的放弃，由此可能导致对其不利的民事法律后果应由其自行承担。依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
被告江苏睿瀚新能源发展有限公司大丰分公司、江苏睿瀚新能源发展有限公司共同给付原告王燕工资4100元、经济补偿金1500元、生活费1376元，合计6976元。于本判决生效后10日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告江苏睿瀚新能源发展有限公司大丰分公司、江苏睿瀚新能源发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。
审 判 长 朱 列
人民陪审员 黄 义
人民陪审员 焦长贵
二〇一八年八月六日
法官 助理 丁 慧
书 记 员 王海燕
附录法律条文
1.《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
2.《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视为同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。
5.《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。