北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）朝民初字第40639号
原告李妍，女，1985年7月30日出生。
被告北京金智灵企业管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路9号1号楼4层L412。
法定代表人赵红艳，董事长。
委托代理人刘端，男，1966年6月20日出生。
原告李妍与被告北京金智灵企业管理有限公司（以下简称金智灵公司）劳动争议一案，本院受理后，由审判员王巍独任审判，公开开庭进行了审理。李妍、金智灵公司之委托代理人刘端到庭参加了诉讼，本案现已审理完毕。
李妍诉称：我于2013年12月16日入职金智灵公司，双方未签订劳动合同。在职期间金智灵公司拖欠我2014年1月份提成，未支付法定节假日加班费，未缴纳2013年12月16日至2014年3月14日的社会保险。由于金智灵公司不上保险不签订劳动合同，拖欠提成，我于2014年3月1日提出与公司解除劳动关系，经公司批准于3月15日正式离职。现我诉至法院要求：1、支付2014年1月16日至2014年3月14日未签订劳动合同双倍工资差额8000元；2、支付2014年1月提成2756元；3、支付2014年3月1日至3月14日工资4500元（包括提成）；4、支付2014年2月3日至2月6日法定节假日加班费1200元。
金智灵公司辩称：关于第一项诉讼请求，我公司与李妍签订有劳动合同，不存在支付双倍工资的问题；关于第二项诉讼请求，根据双方在合同中的约定，李妍选择的是不含有提成工资的方式；关于第三项诉讼请求，李妍于2014年3月1日递交辞职信后就离职了，3月份考勤也没有其上班记录，因此我公司不存在拖欠其工资的问题；关于第四项诉讼请求，根据双方在合同中的约定，李妍选择的是总额工资方式，不再单独计算法定节假日加班工资，李妍也不存在法定节假日加班的事实，因此不同意支付李妍法定节假日加班工资。
经审理查明：李妍主张其于2013年12月16日入职金智灵公司，担任美发师，月工资为基本工资3500元＋提成工资。
关于劳动合同签订，李妍主张金智灵公司没有与其签订劳动合同，对此金智灵公司不予认可，并提交《员工入职登记表暨劳动合同条款》，该表共计两页，第一页（正面）显示李妍的基本情况及主要工作经历，填表日期为2013年12月16日，其中填写说明第4条显示：“请认真阅读反面的转正条件、劳动合同主要条款并签名”；第二页（反面）显示劳动合同主要条款：工资模式，月工资总额3500元（大写叁仟伍佰元整），因此对每周休息1天的岗位，每周多工作1天及周末节假日的所有加班工资已经计入此工资总额，不再单独计算任何加班及加点工资，没有提成（或奖金）…；员工填表声明显示：“当我填写此表时，公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，劳动报酬、社会保险及我想了解的其它情况。并且我也已经熟知公司的各项管理规章制度及职位考核制度，自愿遵守。我完全同意本文件关于试用期和转正后的劳动合同主要条款。当我填表时，表明我已认真阅读此表的所有内容并完全理解、视同已接受公司告知的上述情况并完全同意。”落款处加盖金智灵公司公章，日期为2013年12月17日。李妍对金智灵公司提交的《员工入职登记表暨劳动合同条款》第一页（正面）认可是自己填写，但对于第二页（反面）劳动合同主要条款表示没有见到过，且亦没有自己签字。
关于提成，李妍主张其工资为3500元，另有提成，金智灵公司拖欠其2014年1月、3月份提成。李妍就其主张提交了《美发师工资方案》。金智灵公司对该证据的真实性不予认可，称该美发师工资方案不是其公司的，李妍的工资总额为3500元，李妍选择的是没有提成的工资方案。
关于法定节假日加班费，李妍主张其2014年2月3日至2月6日春假期间存在加班，金智灵公司未向其支付加班费，就其主张提供了考勤表打印件。金智灵公司对该考勤表打印件的真实性不予认可，主张李妍在2014年2月3日至2014年2月6日期间不存在法定节假日加班事实，金智灵公司亦提供了考勤表，显示李妍于2014年2月3日至2014年2月6日没有打卡记录。
关于2014年3月1日至3月14日工资，李妍主张其正常工作至2014年3月15日。就其主张提供了：1、三月份业绩网页截图；2、谈话录音；3、手机短信，对上述三份证据金智灵公司均不予认可，并主张李妍工作至2014年3月1日，金智灵公司就其主张提交了：1、考勤记录表，显示李妍三月份没有考勤记录；2、辞职报告；内容为：“尊敬的公司领导：您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便”，该辞职报告落款日期为2014年3月1日，另显示有“同意，批准，刘丽岩，2014年3月1日”的字样。李妍对金智灵公司提交的2月份考勤记录真实性不认可，并主张其3月份正常上班，但因其离职时3月份考勤记录还没有整理出来，故自己无法提供3月份的考勤记录；李妍对辞职报告的真实性认可，但主张自己是提前一个月向公司提出的离职，递交辞职报告后其仍继续工作至2014年3月15日。
2014年4月3日，李妍以金智灵公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2014年1月16日至2014年3月14日未签订书面劳动合同双倍工资差额8000元；2、支付2014年1月提成2756元；3、支付2014年2月3日至2014年2月6日法定节假日加班费1200元；4、补缴2013年12月16日至2014年3月14日社会保险；5、支付2014年3月1日至2014年3月14日工资3000元。2014年9月19日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第05785号裁决书，裁决驳回李妍的仲裁请求。李妍不服仲裁裁决，诉至我院。
以上事实，有《员工入职登记表暨劳动合同条款》、辞职报告、考勤表、京朝劳仲字（2014）第05785号裁决书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，金智灵公司提供了《员工入职登记表暨劳动合同条款》，该表系正反页两面，第一页（正面）明确注明：“请认真阅读反面的转正条件、劳动合同主要条款”，且在该表第二页（反面）亦明确了劳动合同主要条款，故对李妍关于没有见到过劳动合同主要条款的主张，本院不予采信，对其要求金智灵公司支付其2014年1月16日至2014年3月14日未签订劳动合同双倍工资差额的请求，本院不予支持。
关于提成工资，李妍提供的证据不足以证明其与金智灵公司有关于发放提成的约定，且其亦没有证据证明金智灵公司曾向其发放过提成工资。金智灵公司对此亦不予认可，故其要求金智灵公司支付2014年1月、3月提成工资的主张，本院不予支持。
关于2014年3月1日至2014年3月14日工资，李妍提交的三月份业绩网页截图、谈话记录、短信均不足以证明其三月份正常工作的情况，且金智灵公司对此均不予认可，故其要求金智灵公司支付2014年3月1日至3月14日工资缺乏事实依据，本院不予支持。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现李妍提交的证据不足以证明其存在法定节假日加班的事实，故，对于其要求金智灵公司支付法定节假日加班费的主张，本院不予支持。
综上，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告李妍的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告李妍负担（已交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王 巍
二〇一四年一月二十一日
书记员 谢青云