广东省广州市增城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0183民初548号、678号
原告：广东科利亚现代农业装备有限公司（548号案件原告，678号案件被告，下同），住所地广州市。
法定代表人：彭康益。
委托代理人：贺国富，广东杰信律师事务所律师。
委托代理人：林小彬，广东科利亚现代农业装备有限公司职员。
被告：王新国（678号案件原告、548号件被告，下同，住深圳市宝安区。
委托代理人：温权军，广东羊城律师事务所律师。
委托代理人：郑秋萍，广东羊城律师事务所实习律师。
广东科利亚现代农业装备有限公司（以下简称科利亚公司）与王新国劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法由审判员徐国杰独任审判，公开开庭进行了审理。科利亚公司的委托代理人贺国富、林小彬，王新国的委托代理人温权军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
548号案件原告科利亚公司诉称：科利亚公司不服仲裁裁决，特提起诉讼，诉讼请求：1、科利亚公司只需支付王某2015年3月份基本工资3827元（原该项为4627元，后作变更）及4月份生活费1516元；2、驳回王某的其他仲裁请求；3、王某赔偿科利亚公司因王某本身责任造成科利亚公司经济损失110264.2元（原该项为152228元，后作变更）；4、诉讼费由王某负担。
548号案件被告王某辩称：不同意科利亚公司的诉讼请求，请求驳回科利亚公司第1、2项诉讼请求。科利亚公司第3项诉讼请求不属于本案的审理范围，应予驳回。
678号案件原告王某诉称：王某请求科利亚公司支付下列费用：1、支付2015年3至4月工资25834元（12917元×2）；2、支付2015年1至2月工资差额10999元（12917元×2-[8425.96元+6408.84元]）；3、支付11个月双倍工资差额142087元（12917元×11）；4、支付周六加班工资60576元（12917元÷21.75×51×2）；5、支付违法解除劳动关系的赔偿金25834元（12917元×2）；6、支付报销费用5506元。
678号案件被告科利亚公司辩称：1、科利亚公司与员工建立劳动关系的程序是：公司空白格式的劳动合同存放在办公室，即王某工作部门，人事部门招工后，王某负责与劳动者签订劳动合同；在这份劳动合同上，王某无权代表公司负责人签名；员工签名后，王某报董事秘书，由秘书转交董事长核准签名，董事秘书凭董事长签名再盖公章。王某说劳动合同上其签名是别人伪造的，这个别人可能就是王某本人。因为王某除用艺术签名外，2014年6月16日代表公司在永和电信营业厅领取19部手机时的签名，这两者的签名极其相似。科利亚公司认可仲裁裁决书双方有签订书面劳动合同的认定，王某诉求11个月的双倍工资差额无事实基础。2、科利亚公司已支付了周六加班工资，无须再支付。3、因王某利用职务上的便利，侵占公司财产、越权处理公司事务，造成公司重大损失，其行为属于劳动合同法第39条规定的情形，理应除名。而科利亚公司是根据劳动合同法第41条的规定进行裁员的，因此，公司与王某解除劳动合同，既有事实基础，又有法律依据，故无需支付赔偿金25834元。4、对于报销费用5506元的问题，不属于劳动争议范围，不应支持。5、关于工资差额25834元问题，科利亚公司认为仲裁委员会对证据认识错误，请求驳回王某该项诉求。
经审理查明：王某于2014年5月3日入职科利亚公司担任综合管理部部长，年薪15.5万元，有王某提供的《员工薪资确认书》和《2014年年薪（30%）汇总表》为据。《员工薪资确认书》记载：王某工资标准15.5万元/年，合同期3年；《2014年年薪（30%）汇总表》记载王某等19人2014年年薪30%部分的工资情况，其中王某（入职时间2014年5月3日），薪资标准15.5万元/年，31000元，备注5至12月；该31000元，王某承认已经收取。2015年4月23日，科利亚公司作出《经济性裁员通知》，通知将王某等32人解除劳动关系，通知中裁员的理由是：2014年3月以来，由于公司经营团队经营不善，公司出现严重亏损，公司生产经营发生严重困难，公司不得不于2015年3月22日发出停产通知，停止一切经营活动。双方确认解除劳动合同的时间为2015年4月23日。
2015年6月1日，王某向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁请求：1、支付2015年3至4月工资25834元（12917元×2）；2、支付2015年1至2月工资差额10999元（12917元×2-[8425.96元+6408.84元]）；3、支付11个月双倍工资差额142087元（12917元×11）；4、支付周六加班工资60576元（12917元÷21.75×51×2）；支付违法解除劳动关系的赔偿金25834元（12917元×2）；6、支付报销费用5506元。2015年12月4日，仲裁委员会作出穗增劳某案字[2015]608号仲裁裁决书裁决：一、科利亚公司在本裁决书生效之日起五日内支付王某2015年3月、4月工资25834元。二、科利亚公司在本裁决书生效之日起五日内支付王某2015年1月、2月工资差额9429.06元。三、科利亚公司在本裁决书生效之日起五日内支付王某解除劳动关系经济补偿12917元。四、驳回王某的其他仲裁请求。王某确认于2015年12月31日收到仲裁裁决书，科利亚公司确认于2016年1月4日收到仲裁裁决书。因双方均不服仲裁裁决，科利亚公司于2016年1月19日向本院提起诉讼，案号为本院（2016）粤0183民初548号。王某于2016年1月13日向本院递交起诉材料，有本院立案庭的《审判流程管理信息表》为据，2016年1月26日，本院立案庭立案受理，案号为本院（2016）粤0183民初678号。
在法庭审理中，双方确认王某在科利亚公司工作的起止时间为2014年5月3日至2015年4月23日，科利亚公司有为王某缴纳社会保险费。科利亚公司陈述，其公司向王某发放的应发工资情况：2014年5月8503.32元，6月8715.45元，7月9041.45元，8月9140.92元，9月8715.45元，10月8715.45元，11月9249.4元，12月8959.53元，2016年1月9385元，2月7019.94元，3月份、4月份未发放，并提供了2014年5月至2015年2月的工资表，工资表记载，每月均含加班工资。王某确认科利亚公司陈述的工资情况，但主张该部分仅是《员工薪资确认书》中的70%的工资。
科利亚公司为证明已经与王某签订书面劳动合同，提供以下主要证据：1、《劳动合同》，劳动合同约定的期限为2014年5月3日至2017年5月3日，合同乙方有“王某”的签名。2、科利亚公司《2014年劳动合同审查统计表》，该表记录科利亚公司全体员工签订劳动合同的期限情况，其中王某为2014年5月3日至2017年5月3日。3、《广州市就业登记表》，其中该表记录中有身份证号为××，姓名王某，合同开始日期20140503，合同结束日期20170503。4、《企业用工情况调查表》，该表的企业名称为科利亚公司，该表记载下列事项：人事主管王某；公司总人数191人；签订劳动合同191人；公司负责人签名栏有王某的签名。上述证据经庭审质证，王某不予认可，并认为《劳动合同》中“王某”的签名是伪造的。
科利亚公司主张不是违法解除王某的劳动合同，而是企业经营出现严重亏损，以及王某因利用职务上的便利，侵占公司财产、越权处理公司事务，造成公司重大损失。但科利亚公司未能提供合法有效的证据证明，王某对此不予确认。
王某主张科利亚公司应当支付报销费用5506元，提供了经科利亚公司管理人员林小彬（即科利亚公司诉讼代理人之一）于2015年4月15日签名确认的汇总表为据，该表记载：王某车辆维修1900元，招聘接待769元，汽油、过路费（接待、接人）1127元，过路费（买红酒6）210元，过路费（56车换一条轮胎）260元，过路费（接待、接人）390元，客户接待850元，合计5506元。该证据经庭审质证，科利亚公司林小彬确认该表上的签名是其签名，因本次纠纷，故未审批。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。……”本院对（2015）粤0183民初548号、678号案件并案审理，并案判决。
在法庭审理中，双方确认王某在科利亚公司工作的起止时间为2014年5月3日至2015年4月23日，科利亚公司有为王某缴纳社会保险费，予以确认。
一、关于王某工资问题。王某主张工资15.5万元/年，有《员工薪资确认书》和《2014年年薪（30%）汇总表》（该表记载王某等19人2014年年薪30%部分的工资情况，其中王某薪资标准15.5万元/年，31000元，备注5至12月）为据，予以确认。根据科利亚公司提供2014年5月至2015年2月工资表及其在法庭审理中的陈述，其公司向王某发放的应发工资情况：2014年5月8503.32元，6月8715.45元，7月9041.45元，8月9140.92元，9月8715.45元，10月8715.45元，11月9249.4元，12月8959.53元，2015年1月9385元，2月7019.94元，3月份、4月份未发放。其中2014年5月至12月共8个月的工资合计71040.97元，而王某自认已收取了《2014年年薪（30%）汇总表》的工资31000元，累计102040.97元（71040.97元+31000元），该金额与年薪15.5万元中2014年5月至12月共8个月的工资合计103333.33元（15.5万元/12×8月）基本一致。因此，本院确认王某工资为15.5万元/年，即平均工资12916.67元/月。
基于上述事实和理由，王某的2015年3月工资为12916.67元，4月1日至23日共23天（含星期六、星期日）为1个月的76.67%天，即工资（含星期六加班工资）为12916.67元×76.67%=9903.21元。2015年3至4月工资合计为22819.88元（12916.67元+9903.21元），王某主张该两月工资25834元和科利亚公司主张3月份基本工资3827元、4月份生活费1516元的依据均不充分，不予采纳。王某2015年1至2月工资差额为12916.67元/月×2月-（1月9385元+2月7019.94元）=9428.4元。王某主张该部分工资差额10999元和科利亚公司主张驳回王某该项请求的依据均依据不足，不予采纳。
二、关于王某主张星期六加班工资问题。首先，根据科利亚公司提供2014年5月至2015年2月工资表均含加班工资，故加班工资已经按月支付。其次，王某是科利亚公司综合管理部部长，主管人事，年薪15.5万元，按年薪支付工资的高级管理职员的高薪制，本身工作时间就存在不确定的因素，就算非工作时间工作，也是自身的职责，故年薪15.5万元已包含存在非工作时间工作的工资内，不存在加班工资的问题。因此，王某该项请求明显无理，本院不予支持。科利亚公司主张驳回王某该项请求有理，予以支持。
三、关于科利亚公司与王某是否签订了书面劳动合同问题。科利亚公司为证明已经与王某签订书面劳动合同，提供以下主要证据：《劳动合同》、科利亚公司《2014年劳动合同审查统计表》、《广州市就业登记表》和《企业用工情况调查表》，其中《企业用工情况调查表》记载下列事项：人事主管王某；公司总人数191人；签订劳动合同191人；公司负责人签名栏有王某的签名，即王某确认公司191人均已签订了劳动合同，包括王某在内。虽然王某对上述证据不予认可，但从上述统一的证据链，均可相互印证双方已经签订了书面劳动合同，且王某提供的《员工薪资确认书》明确记载工资15.5万元/年，合同期3年，这是劳动合同的重要组成部分与精髓，即使《劳动合同》可能存在不是王某本人的签名，但亦属于王某的责任，且不能排除是王某以不同的笔迹书写的可能，然而，仅凭王某提供的《员工薪资确认书》，即可视为双方已经签订书面劳动合同。因此，王某主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额142087元的证据不足，不予支持。科利亚公司主张驳回王某该项请求的理由成立，予以支持。
四、科利亚公司是否属于违法解除王某劳动合同的问题。
2015年4月23日，科利亚公司以公司经营团队经营不善，公司出现严重亏损，公司生产经营发生严重困难为由作出《经济性裁员通知》解除了与王某的劳动合同，科利亚公司未就此提供合法有效的证据，本院不予采纳。且科利亚公司的上述行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”因此，科利亚公司属于违法解除王某劳动合同的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”王某属于在科利亚公司工作六个月以上不满一年的情形，故赔偿金为12916.67元/月×1月×2=25833.34元。科利亚公司主张驳回王某该项请求的证据不足，不予支持。王某主张赔偿金合法合理，予以支持，但赔偿金为25833.34元，不是25834元。
五、关于科利亚公司应否支付王某报销费用5506元的问题。王某主张科利亚公司支付报销费用5506元，提供了经科利亚公司管理人员林小彬（即科利亚公司诉讼代理人之一）于2015年4月15日签名确认的汇总表为据，予以确认。该项属于案件不可分割的事项，予以审理。王某该项请求的证据充分、合理，予以支持。科利亚公司主张不属于案件的审理范围的依据不足，不予采纳。
六、关于科利亚公司主张王某利用职务上的便利，侵占公司财产、越权处理公司事务，造成公司重大损失，请求王某赔偿110264.2元的问题。因该项请求不属于劳动争议纠纷的审理范围，本院不予审理，科利亚公司应另循途径解决。
综上所述，科利亚公司和王某合理部分的诉讼请求，本院予以支持，不合理部分的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下：
一、广东科利亚现代农业装备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，支付王新国2015年3至4月工资共22819.88元。
二、广东科利亚现代农业装备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，支付王新国2015年1至2月工资差额共9428.4元。
三、广东科利亚现代农业装备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，支付王新国违法解除劳动合同赔偿金25833.34元。
四、广东科利亚现代农业装备有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内，支付王新国报销费用5506元。
五、驳回广东科利亚现代农业装备有限公司的其他诉讼请求。
六、驳回王新国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
548号案件受理费10元和678号案件受理费10元，合计20元，由广东科利亚现代农业装备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服本院一审判决部分的上诉请求数额（包括反诉费）向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐国杰
二〇一六年三月三十日
书记员 李泽林
卢美娣