江苏省无锡市惠山区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）惠民初字第02238号
原告蔡刚。
被告无锡市桥联冶金机械有限公司，住所地无锡惠山区洛社镇石塘湾工业园区。
法定代表人唐明，该公司董事长。
蔡刚诉无锡市桥联冶金机械有限公司（以下简称桥联公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡刚及其代理人柳士荷，被告桥联公司委托代理人吴林琳、徐镇到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告蔡刚诉称，其原系桥联公司员工。工作期间，蔡刚存在双休日加班情形，但桥联公司未支付双休日加班工资。且桥联公司每月仅发放部分工资，其余工资在年终发放。其认为上述工资发放形式属于拖欠工资，桥联公司存在过错，故以此为由于2014年6月提出解除劳动关系。桥联公司还存在未签订书面劳动合同、欠缴社会保险情形，故请求判令桥联公司支付双休日加班工资162427元（4600元／月／21.75天×5天×200%×12月×6.4年）、解除劳动关系的经济补偿金29900元、2008年2月-12月未签订书面劳动合同的双倍工资31900元；要求桥联公司补缴2008年2月-5月与2014年6月社会保险。
被告桥联公司辩称，劳动仲裁裁决正确，双方在劳动合同中明确了双方的加班工资计算基数，公司已足额支付蔡刚双休日加班工资；双方依法解除劳动关系，故无需支付经济补偿金；不存在未签订书面劳动合同，且双倍工资已过仲裁时效；未缴纳社保不是事实，不予认可。综上，请求驳回蔡刚诉讼请求。
经审理查明，蔡刚原系桥联公司员工。双方签订了劳动合同。最后一期劳动合同期限为2011年2月19日至2014年6月30日。上述劳动合同约定蔡刚加班工资计算基数为1140元。2014年5月，由于新厂地址离蔡刚居住地较远，蔡刚不愿去新厂上班，遂向车间主任陶洪明请假，但未办理请假手续。2014年6月初，陶洪明打电话要求蔡刚回公司上班，但蔡刚自2014年5月26日起未至桥联公司上班。2014年6月13日，桥联公司以蔡刚违反规章制度为由办理了退工手续。后蔡刚向无锡市惠山区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求终止合同、支付2014年工资、加班工资、经济补偿金。2014年8月28日，仲裁委作出惠劳人仲案字（2014）第662号仲裁裁决书，裁决对蔡刚仲裁请求不予支持。蔡刚不服仲裁裁决，遂诉至法院。
另查明，工作期间，蔡刚工资组成包括基本工资、加班工资、绩效工资及各种津贴。每月发放月工资总额80%，其余20%年终发放。2012年6月至2013年6月，蔡刚双休日加班71.4天，上述期间无锡市最低工资标准1320元／月。2013年7月至2014年5月，蔡刚双休日加班44天，上述期间无锡市最低工资标准1480元／月。2012年6月至2014年5月，桥联公司合计支付蔡刚双休日加班工资13862元。
审理中，针对双方对解除劳动关系过程，桥联公司陈述：“2014年5月26日蔡刚打电话给陶洪明请假3天，陶洪明要求其上班后补假条。6月初陶洪明多次打电话给蔡刚，蔡刚表示再请假2天，陶洪明表示2天后一定要来上班并补假条。但蔡刚还是一直未来上班。后来蔡刚在电话中明确表示不来上班了，陶洪明要求其办理离职手续，蔡刚拒绝，说影响领取失业金。陶洪明告知其如果旷工三日单位要开除，蔡刚表示不怕开除。”蔡刚陈述：“2014年5月25日后我打电话向陶洪明请假，陶洪明说事后要补请假条。之前我已经咨询了律师认为单位拖欠工资，我可以随时解除劳动关系。大概过了几天，陶洪明给我打电话让我上班，我说单位拖欠工资，我要解除劳动关系，我不来上班了。陶洪明说如果你不来上班就算旷工，旷工三天要除名的。我跟他说你要开除就开除吧。陶洪明让我写辞职报告，我说我不写辞职报告。之后我就一直没去上班。”
庭审中，蔡刚针对桥联公司工资发放形式表示：“2009年6月之前是1000元一个月，其余年底结清，2009年之后是80%，剩余年底结清。进厂时候就是这么发的，后来工人要求付清，厂里就发了80%，我们虽然认为单位这样不对，但是为了工作，也就只好这样了。”
上述事实，由仲裁裁决书、劳动合同、退工单、考勤工资表、仲裁申请书、仲裁笔录及当事人的陈述等证据在卷佐证。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。桥联公司提供的考勤表及工资表已能确定蔡刚离职前两年的双休日加班情况，超过两年的应当由劳动者承担举证责任。蔡刚未提供离职前两年存在加班的证据，应承担相应不利后果，故本院对蔡刚主张的2012年6月前双休日加班工资请求不予支持。加班工资基数按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于当地最低工资标准。本案中，桥联公司与蔡刚就加班工资基数在劳动合同中进行了约定，但在2012年6月开始该基数低于无锡市最低工资标准，故根据双方劳动合同约定结合无锡市最低工资标准，依法确定蔡刚加班工资基数为：2012年6月-2013年6月为1320元／月、2013年7月-2014年5月为1480元／月。根据蔡刚双休日加班时间，经计算，2012年6月至2013年6月蔡刚双休日加班工资应为1320元／月／21.75×71.4天×200%=8666.5元，2013年7月至2014年5月应为1480元／月／21.75×44天×200%=5988元，合计14654.5元，扣除已发放的13862元，还应支付792.5元。关于解除劳动关系的经济补偿金。根据双方陈述的离职过程，双方劳动关系的解除系蔡刚向桥联公司提出辞职而解除。桥联公司虽然存在平时发放工资部分、其余工资年底结算情形，但该工资支付方式蔡刚进厂时即知晓，双方亦实际履行多年，桥联公司不存在拖欠工资的主观故意，故蔡刚以此为由要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。关于2008年未签订书面劳动合同的双倍工资，该请求未经过仲裁，且超过了仲裁时效，本院不予支持。关于补缴社保，不属于劳动争议案件审理范围，本院不予理涉。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《江苏省工资支付条例》第十七条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、桥联公司于本判决发生法律效力之日起立即支付蔡刚双休日加班工资差额792.5元。
二、驳回蔡刚的其他诉讼请求。
如果上述赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由桥联公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审 判 长 张 玮
人民陪审员 吴介南
人民陪审员 陈 茂
二〇一四年五月十三日
书 记 员 王陈祎
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《江苏省工资支付条例》
第十七条第二款用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。