湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鄂0104民初31号
原告湖北希之源生物工程有限公司，住所地湖北省恩施市工农路39号。
法定代表人向昱萱，该公司董事长。
委托代理人张世兵，该公司员工（一般代理）。
委托代理人王晓艳，北京金台（武汉）律师事务所律师（特别授权）。
被告刘黎，女，1985年3月24日生。
委托代理人张浩，系被告之夫（一般代理）。
委托代理人杨雄，湖北大诺律师事务所律师（特别授权）。
原告湖北希之源生物工程有限公司与被告刘黎劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日受理后，依法适用简易程序，由助理审判员曹昌健独任审判，于2016年1月8日公开开庭进行了审理。原告湖北希之源生物工程有限公司委托代理人张世兵、王晓艳、被告刘黎及其委托代理人张浩、杨雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖北希之源生物工程有限公司诉称，被告刘黎于2013年10月5日进入我公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同。2014年3月30日，被告刘黎发生工伤。2014年12月17日，武汉市劳动能力等级鉴定委员会鉴定刘黎致残等级为十级。2014年5月31日，双方签订协议，被告承诺“按出租车赔付、工伤赔付等法律流程办理完毕，不会再次向公司索赔、与公司发生纠纷”。
2015年10月21日，被告刘黎向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委支持了原告的部分仲裁请求。现原告不服该裁决，诉至本院，请求判令1、确认被告违法解除劳动合同，解除时间为2014年6月30日；2、被告赔偿因违法解除劳动合同给原告造成的损失1300元；3、被告退还劳动合同解除后原告为被告缴纳的社保费4353.56元；4、原告不支付一次性伤残就业补助金；5、诉讼费由被告承担。
原告湖北希之源生物工程有限公司为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、仲裁裁决书，证明劳动仲裁情况、被告发生工伤后再未到岗。
证据2、工资发放凭证，证明原告支付了医疗期工资待遇、多发2015年5月、6月工资、2015年6月30被告违法解除劳动合同。
证据3、新员工入职确认书，证明被告应支付违法解除劳动合同的损失1500元。
证据4、社保费缴纳凭证，证明被告应退还2014年7月1日至2014年10月31日的社保费4472.88元。
证据5、情况说明，证明被告已经放弃了索赔权利。
被告刘黎对工伤事实等无异议，但辩称公司仅发放两个月工资，2015年5月办理了离职，被告并未放弃索赔权利。故请求法院驳回原告诉讼请求。
被告刘黎为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、工伤认定决定书，证明被告所受伤害为工伤。
证据2、劳动能力等级鉴定，证明被告致残程度为十级。
证据3、法医鉴定，证明被告受伤后应当休息四个月。
经庭审质证，被告对原告所举证据1真实性无异议，证明目的有异议。对证据2真实性无异议，证明目的有异议。对证据3真实性无异议，证明目的有异议。对证据4真实性无异议，证明目的有异议。对证据5真实性无异议，证明目的有异议，被告写的很清楚，是完成工伤赔偿程序，现在被告尚未拿到一次性伤残就业补助金。
原告认为被告所举证据已过举证期限，故不予质证。对被告所举法医鉴定意见不予认可，为被告单方鉴定。
经本院审核，对原告所举证据1、证据4、证据5真实性予以采信，证明目的不予采信。对被告所举证据2、证据3不予采信。对被告所举证据予以采信。
经审理查明，被告刘黎于2013年10月5日入职原告公司，从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，原告委托他方为被告缴纳社会保险。2014年3月30日，被告刘黎在工作时受伤。2014年5月8日，被告刘黎出院。2014年9月4日，武汉市人力资源和社会保障局做出武人社工险决字（2014）第2279号认定工伤决定书，认定被告刘黎所受伤害为工伤。2014年12月17日，武汉市劳动能力鉴定委员会做出武劳鉴结字（2014）2433号鉴定结论，认定被告刘黎致残程度为十级。
2015年10月21日，被告刘黎向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2015）第352号仲裁裁决书，裁令原告向被告支付一次性伤残就业补助金30887.20元。现原告不服该裁决，诉至本院，请求判如前请。
另查明，武汉市统计局于2015年7月发布的2014年武汉市城镇非私营单位从业人员平均工资59143元。其中，城镇非私营单位在岗职工平均工资60624元。
本院认为：1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，劳动仲裁是劳动争议的法定前置程序，除非是非可分性诉讼请求，否则未经前置程序的，人民法院不予受理。本案劳动仲裁程序系被告启动，同时仲裁裁决书最后一段清楚载明“不服本裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉”。仲裁裁决裁令原告向被告支付一次性伤残就业补助金，双方若对此不服，可向法院提起诉讼，当事人的诉讼请求及法院的审理范围均应收到仲裁裁决范围的限制。现原告第二项、第三项诉请未经前置程序，本院不予审理。原告第一项诉请与案件审理具有不可分性，本院予以审理。
2、关于劳动关系解除时间。被告于2014年5月8日出院，虽然停工留薪期应当按照劳动鉴定部门的意见进行确定，但目前本案仅有司法鉴定意见，可做参考，该意见认为被告尚须休息四个月；而参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》中足骨折部分，休息期均为3至6个月。同时，根据庭审查明的事实，双方签订的劳动合同于2015年10月到期，原告为被告缴纳社保至2014年10月，可以认定双方劳动关系于2014年10月份解除。原告请求确认2014年6月30日解除尚未超过必要的休息期，且认定劳动者违法解除并无依据。
3、原告应否支付一次性伤残就业补偿金。庭审中原告提及时效抗辩，在仲裁已经实体审理的情形下，且被告的劳动能力等级鉴定于2014年12月17日做出，此前被告当然无法主张权利，故对原告时效抗辩意见不予采纳。
关于被告签字的情况说明。该情况说明清楚载明“公司协助我按工伤申报程序申报，我保证按出租车赔付、工伤赔付等相关法律流程办理完毕，不会再次向公司索赔、与公司发生纠纷”，现公司尚未向被告支付一次性伤残就业补助金，工伤赔付尚未完成，原告不得以此对抗被告的合法请求。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金。
4、具体金额的核算。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金为统筹地区解除劳动关系上年度职工月平均工资的8个月。按照武汉市统计局发布的2014年在岗职工平均工资标准计算，结果已经高于仲裁金额。
5、本案系用人单位不服仲裁裁决结果，启动诉讼，劳动者刘黎并未向本院提起诉讼，故本院仅审理原告的诉讼请求能否成立。现经本院审理，原告的诉讼请求不能成立，虽本院核算的数额中，部分项目高于仲裁裁决结果，本院亦只能在原告请求范围内做出裁判。
为此，本院依照《工伤保险条例》第三十七条、参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：
一、原告湖北希之源生物工程有限公司向被告刘黎支付一次性伤残就业补助金30887.20元。
二、原告湖北希之源生物工程有限公司与被告刘黎的劳动关系于2014年10月解除。
三、驳回原告湖北希之源生物工程有限公司的其他诉讼请求。
以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由原告湖北希之源生物工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 曹昌健
二〇一六年二月二十五日
书 记 员 朱瑞波