北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0105民初46960号
原告（被告）：北京瀚金佰九号国际温泉酒店，住所地北京市朝阳区高碑店乡半壁店村西店村*号。
法定代表人:周绍杰，董事长。
委托诉讼代理人：于德林，男，1980年9月30日出生，北京瀚金佰九号国际温泉酒店人力资源部经理，住北京市朝阳区高碑店乡半壁店村西店村9号。
委托诉讼代理人：刘芳，北京市致尚律师事务所律师。
被告（原告）：王会东，男，1981年12月19日出生，住江苏省淮安市。
委托诉讼代理人：覃院，湖南昌隆律师事务所律师。
原告（被告）北京瀚金佰九号国际温泉酒店（以下简称瀚金佰酒店）与被告（原告）王会东（以下简称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）瀚金佰酒店的委托诉讼代理人于德林、刘芳，被告（原告）王会东的委托诉讼代理人覃院，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
瀚金佰酒店向本院提出诉讼请求：1、确认双方于2013年3月3日至2016年12月15日期间不存在劳动关系；2、我公司不向王会东支付解除劳动关系经济补偿金23032元。事实和理由：我公司未为王会东缴纳社会保险系因王会东申请，且我公司已按月支付社会保险补助费，而我公司未作出解除劳动合同的决定，公司不存在过错，不应支付解除劳动关系的经济补偿。
王会东辩称，不认可瀚金佰酒店的全部诉讼请求，坚持己方诉讼请求。
王会东向本院提出诉讼请求：1、确认双方于在2013年3月3日至2016年12月19日期间存在劳动关系；2、瀚金佰酒店支付2013年3月3日至2016年12月19日未休年休假工资13977元；3、瀚金佰酒店支付2013年3月3日至2016年12月19日期间延时加班工资2317241.4元；4、瀚金佰酒店支付2013年3月3日至2016年12月19日期间法定节假日加班工资60689.6元；5、瀚金佰酒店支付2013年3月3日至2016年12月19日期间休息日加班工资82390.8元；6、瀚金佰酒店支付2016年11月16日至2016年12月19日期间拖欠工资9471.3元；7、瀚金佰酒店支付2013年3月3日至2016年12月19日期间高温津贴23400元；8、瀚金佰酒店支付解除劳动关系经济补偿金32000元；9、瀚金佰酒店支付2013年3月3日至2016年12月19日期间有毒有害工种岗位津贴23400元；10、瀚金佰酒店返还押金2000元。事实和理由：我在职期间存在加班，但瀚金佰酒店未支付过加班费，且未足额支付劳动报酬，未依法足额缴纳社会保险，故我依法解除劳动关系，并要求瀚金佰酒店支付相应的经济补偿和加班费。
瀚金佰酒店辩称，不同意王会东的诉讼请求，坚持己方诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：王会东于2013年3月3日入职，担任搓澡工，以银行转账形式发放工资，工资发放至2016年12月15日，最后出勤至2016年12月15日，王会东当日以瀚金佰酒店未为其缴纳社会保险等为由解除劳动合同，王会东离职前月平均工资为5758元。
1.王会东主张其月工资是按照所创收的营业额的30%计算，而平时其不记录考勤，只是在每天完成搓澡的工作后有单子，每半个月记一次账。瀚金佰酒店主张王会东的月工资系以计件计算工资，按照最低工资标准计算，平时有专员对其进行考勤。王会东就其实发工资情况提交银行交易明细；瀚金佰酒店对银行交易明细的真实性予以认可。瀚金佰酒店就其主张提交工资表；王会东对所载明的实发工资数额予以认可，不认可工资构成。
2.瀚金佰酒店主张其与王会东约定在职期间自行缴纳社会保险，且其已发放社会保险补助；瀚金佰酒店就其主张提交：1、确认书，载明“社保补助在当月内发放”，并载明如需加班，需填写加班申请单，经本部门经理批准并报人力资源部批准后才能视为加班，确认书落款处有王会东签名；2、劳动合同变更书，载明“因乙方要求自行缴纳保险，故要求甲方每月给予社保补助1000元，并随工资按月发放，如乙方就社保事宜起诉甲方，乙方需将自入职日起领取的社保费用全额返还给甲方”，甲方落款处盖有瀚金佰酒店印章，乙方落款处有王会东签名。王会东对上述签名均予以认可，对证明目的不予认可，并称瀚金佰酒店的约定违反了法律规定，且其主张的每月1000元社保补助并未发放。
3.王会东主张其在职期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情况，且年假未休，故要求瀚金佰酒店支付加班费及未休年假工资。瀚金佰酒店主张王会东不存在加班，且年假均已休完。瀚金佰酒店就其主张提交：1、考勤表，显示王会东休息日天数不低于法定标准，而2015年1月至2016年12月期间已休10天年假，法定节假日无出勤记载；2、行政许可决定书及准予行政许可决定书，载明瀚金佰酒店对王会东的岗位实行综合计算工时制。
4.王会东要求瀚金佰酒店支付其高温津贴及有毒有害工种岗位津贴；瀚金佰酒店对王会东上述请求不予认可。另王会东主张瀚金佰酒店曾收取其2000元押金，并就其主张提交押金条，押金条未盖有瀚金佰酒店公章。瀚金佰酒店对押金条的真实性不予认可，并不认可王会东的上述主张。
5.2016年12月19日，王会东就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第03104号裁决书，裁决：1、确认双方于在2013年3月3日至2016年12月15日存在劳动关系；2、瀚金佰酒店支付解除劳动关系的经济补偿23032元；3、驳回王会东的其他仲裁请求。王会东和瀚金佰酒店均不服，均诉至本院。
本院认为，双方对王会东的入职时间、离职时间均无异议，本院确认双方于在2013年3月3日至2016年12月15日期间存在劳动关系。关于工资标准，双方对实发工资数额并无异议，故本院对月平均工资为5758元的主张予以采信；瀚金佰酒店虽主张其每月工资包含社会保险补助，且用人单位负有自行申报并按时足额缴纳社会保险的法定责任，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，瀚金佰酒店与王会东约定工资中包含社会保险费故无需再向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为违反法律规定，且其亦提交的证据亦不足以证明实发工资包含社会保险费，故王会东以瀚金佰酒店未依法足额缴纳社会保险而解除劳动关系于法有据，仲裁裁决瀚金佰酒店支付解除劳动关系的经济补偿23032元并无不当，本院对此予以支持。
因王会东于2016年12月19日申请仲裁，而瀚金佰酒店主张王会东已休年休假，王会东并未举证证明其2014年之前未休年假，故本院对其关于支付2014年之前年假工资的请求不予支持。关于考勤记录，王会东虽不认可，但其未就此提交反证，故本院对该记录予以采信，本院对王会东要求支付2015年及2016年未休年假工资的请求亦不予支持。关于2014年12月之前的加班情况，王会东未就其主张举证，本院对其存在加班的主张不予采信；关于2015年之后的加班情况，王会东实行综合计算工时制，而其考勤表显示其休息日天数不低于法定标准，故其关于支付延时加班费及休息日加班费的请求，本院不予支持；另考勤表显示其不存在法定节假日加班，本院对其关于支付法定节假日加班费的请求不予支持。
王会东关于支付高温津贴及有毒有害工种岗位津贴的请求，缺乏事实及法律无据，本院对此不予支持。关于押金，王会东提交的押金条并未加盖瀚金佰酒店的公章，其亦无其他证据进行佐证，故本院对此不予支持。另因瀚金佰酒店支付工资至2016年12月15日，王会东并未举证证明瀚金佰酒店存在拖欠工资的事实，其关于支付拖欠工资的请求并无事实依据，本院对此不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、确认王会东与北京瀚金佰九号国际温泉酒店于2013年3月3日至2016年12月15日期间存在劳动关系；
二、北京瀚金佰九号国际温泉酒店于本判决生效后七日内支付王会东解除劳动合同的经济补偿23032元；
三、驳回北京瀚金佰九号国际温泉酒店的全部诉讼请求；
四、驳回王会东的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由王会东负担10元，北京瀚金佰九号国际温泉酒店负担10元（自本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 白星晖
二〇一七年六月三十日
书记员 赵龙升