深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）深宝法劳初字第2702号
原告刘某。
委托代理人李某宾，深圳市法律援助处指派广东瀚X律师事务所律师。
被告深圳市恒X运输集团有限公司。
法定代表人陈某林。
委托代理人吕某红，广东宝X律师事务所律师。
委托代理人张某伟。
上列当事人劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孔卫新适用简易程序公开开庭进行审理。原告刘某及其委托代理人李某宾和被告的委托代理人吕某红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2009年8月19日进入被告单位工作，任职乘务员，月均工资为2500元。原、被告先后签订了两份劳动合同，第一份劳动合同的期限自2009年8月19日至2010年8月31日，第二份劳动合同的期限自2010年9月1日至2011年8月31日。原告在职期间，恪尽职守，任劳任怨，每天工作达15个小时之多，周末及节假日也经常加班，也没有年休假。2011年5月9日，原告以被告一直未足额支付加班工资、带薪年休假工资为由，向被告发出了被迫解除劳动关系的通知书，但被告置之不理。无奈之下，原告于2011年6月8日向深圳市光明新区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，但深光壹劳人仲案（2011）008号仲裁裁决书仅支持了原告的部分请求，原告不服，故向法院提起诉讼，恳请法院依法判令：1、被告支付原告2009年8月19日至2011年3月31日期间的加班工资30359．48元及25％的经济补偿金7589．87元；2、请求判决被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金5000元及50％的额外经济补偿金2500元。
后原告当庭将第2项诉讼请求变更为被告支付原告非法解除劳动合同的赔偿金10000元。
被告辩称，1、原告主张加班工资以及经济补偿金缺乏事实和法律依据，被告对于原告实行的是不定时工作制，双方在劳动合同上约定了工作的时间是不定时，而且经由劳动部门批准实行不定时工作制，依据法律的规定，对不定工作制的员工，只有在法定节假日才支付加班工资。而且原告应该对加班的事实进行举证，而原告称其加班费30359.48元，完全没有依据。其主张的加班时间和工资表上的出勤时间相矛盾。对此，原告主张加班费以及经济补偿金缺乏事实和法律依据，请求予以驳回。2、原告在工作期间存在贪污票款的行为，而且屡教不改，在2010年4月21日，2010年8月13日，因收钱不给票，写了保证书。后在2011年4月又再次发生贪污票款的行为，严重违反了公司的规章制度，依据双方所确认的经济赔偿办法，第二项第10条关于规范售票服务的规定，被告对原告可以作出解除劳动合同的相应处罚。而且双方在劳动合同以及其岗前培训记录上都明确了经济赔偿责任办法。应当由双方遵守执行，并且经济赔偿责任办法也经由原告签名确认，所以原告的行为已经达到了违反规章制度，足以开除的条件。被告依法对原告作出解除劳动合同，不应该支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2009年8月19日入职被告处，任乘务员一职。双方先后签订两份劳动合同，第一份自2009年8月19日至2010年8月31日止，第二份自2010年9月1日至2011年8月31日止。劳动合同第七条对劳动合同的变更、解除、续订、终止进行了约定，其中包括下列内容：乙方（原告）严重违反被告的规章制度和劳动纪律，甲方（被告）可以解除劳动合同；乙方贪污票款，侵占、盗窃被告财产或串通他人恶意损害被告利益造成甲方经济损失的，甲方有权依法解除劳动合同并就乙方给甲方造成的损失追究经济赔偿责任。2011年4月20日，被告以“收取乘客的钱不给车票，已违反公司的规章制度”为由解除与原告的劳动关系，并将该事实及原告不予签收《解除劳动关系通知书》的事实于4月21日向深圳市光明新区光明劳动管理办公室备案。2011年6月8日，原告向深圳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，请求裁令被告：1.支付原告2011年4月1日至2011年5月9日期间工资1699.31元及25%的经济补偿金424.83元；2.支付原告2009年8月19日至2011年3月31日加班工资30359.48元及25%经济补偿金7589.87元；3.支付原告2009年及2010年带薪年休假工资1011.49元；4、退还原告押金3000元；5.支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金5000元及50%额外经济补偿金2500元。2011年6月30日仲裁委作出深光壹劳人仲案（2011）008号仲裁裁决书，裁令被告：1.支付原告2011年4月1日至4月20日期间的工资1769.6元；2.支付原告2009年及2010年带薪年休假工资1061.76元；3.被告退还原告的安全服务质量保证金3000元；4.驳回原告的其他的仲裁请求。仲裁庭还查明，被告尚未支付原告2011年4月份工资，原告没有享受2009年及2010年带薪年休假，被告于2009年8月19收取申请人押金3000元，原、被告双方对仲裁庭查明的该事实予以认可。
另查，经深圳市光明新区社会管理局和深圳市宝安区劳动局审批同意，被告的管理员、驾驶员、乘务员等员工施行不定时工作制。被告提供的乘务员岗前培训记录显示，被告已经对员工进行了岗前培训，培训内容包括公司规章制度（包括员工守则、劳动记录、行为规范等）、乘务员服务规范、《经济责任赔偿办法》、票据保管要求和管理制度等内容，原告签名予以确认。
被告提交的由原告签字确认的两份稽查经过显示，2010年8月12日，在被告例行的稽查过程中发现，原告有未给乘客车票的行为；2011年4月1日，被告在例行稽查过程中再次发现原告有少给一名乘客车票的事实。被告提交的两份原告写下的保证书对上述事实加以佐证。
本院认为，原、被告双方劳动关系明确，应受劳动法律法规调整及规范。对于仲裁庭裁定被告支付原告2011年4月1日至4月20日期间的工资1769.6元、2009年及2010年带薪年休假工资1061.76元、以及被告退还原告安全服务质量保证金3000元之仲裁结果，原、被告双方均未对此提起诉讼，视为双方对上述仲裁结果予以认可，故本院对该仲裁结果予以维持。
被告经劳动行政部门批准，对其管理员、驾驶员、乘务员等员工施行不定时工作制，符合劳动法律法规的规定。被告提交的由原告签名确认的工资表表明，被告支付给原告工资中已经包含“周末加班工资”、“绩效及超时工资”等，法定节假日所在月份亦有“法定节假日加班”、“春节加班工资”等内容，且该工资表均由原告予以签字确认，故对于原告要求被告支付原告2009年8月19日至2011年3月31日期间的加班工资及25％的经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律根据，本院不予支持。
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告作为被告的乘务员，收取乘客票款却未给乘客车票，已经严重违反了被告的规章制度，加之原、被告劳动合同中已有“原告贪污票款，侵占、盗窃被告财产或串通他人恶意损害被告利益造成被告经济损失的，被告有权依法解除劳动合同并就原告给被告造成的损失追究经济赔偿责任”的约定，被告在稽查过程中查证核实了原告的“贪污行为”，并据此作出的解除劳动合同的行为，合理合法。故对于原告要求被告支付非法解除劳动合同的赔偿金10000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条的规定，判决如下：
一、被告深圳市恒X运输集团有限公司应于本判决生效之日支付原告刘某2011年4月1日至4月20日期间工资1769.6元；
二、被告深圳市恒X运输集团有限公司应于本判决生效之日支付被告刘某2009年及2010年带薪年休假工资1061.76元；
三、被告深圳市恒X运输集团有限公司应于本判决生效之日退还原告刘某安全服务质量保证金3000元；
四、驳回原告刘某的其他诉讼请求。
以上判项如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告刘某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 孔 卫 新
二〇一一年九月二十日
书记员 李常远（兼）
书记员 叶 宝 英
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