大连市普兰店区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0214民初43号
原告：某公司，住所地辽宁省普兰店市铁西街道办事处花儿山驿城堡村。
法定代表人：吉祥（JEREISSATINETOJEAN），系该公司经理。
委托诉讼代理人：刘文婷，系辽宁昊清律师事务所。
被告：黄某，女，1969年12月9日出生，汉族，无业，住辽宁省普兰店市。
原告某公司（以下简称某公司）与被告黄某劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告某公司的委托诉讼代理人刘文婷与被告黄某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于1996年至1997年不存在劳动关系；2、判令原告无须支付经济补偿金；3、判令被告承担诉讼费。事实与理由：协商解除劳动合同过程中，原告查明被告于1998年2月25日填写的《职工申请登记表》中“何年月到本单位”栏填写有修改的痕迹，初步判断原字体为1997年10月4日，后经过修改为1996年10月7日。在同表中“个人简历”栏中也填写“1997年”及“普市啤氿厂”字样。综合比较该文件与2003年和2012年填写的《新员工信息登记表》来看，原告认为，从填写时间1998年填写的应更准确，故认定劳动关系起算时间为1997年。原、被告双方于2017年5月31日签署的《解除劳动合同协议》第六条明确约定：“原告同意放弃在双方劳动关系存续期间所享有的或可能享有的所有主张和权益，并永不向被告进行追索。”原、被告双方本着平等自愿及相互协商的原则达成协议，解除劳动关系合法、有效，对双方均有约束力。但被告在签订协议并履行协议后却向劳动仲裁部门申请确认1996年至2017年期间的劳动关系，向原告主张经济补偿金，严重违反了协议第六条的约定，不应支持。被告在签署《解除劳动合同协议》时，明确知晓协议确定的工作年限和补偿金标准等相关内容，也明知其在原告单位的工作年限，被告签署协议并领取解除劳动合同经济补偿金，以其行为表示认可按照协议中确定的工作年限领取补偿金。被告应当遵守诚实信用原则，对自己自愿放弃的权利和利益不能反悔。
被告黄某辩称：不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决是对的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据1职工申请登记表复印件，证明自1997年10月4日原、被告双方建立劳动关系，被告接受原告管理和安排，在简历上也写明是1997年被告到原告处工作。被告对该证据的真实性没有异议，但主张该表格并非本人填写，在签订解除劳动协议之前发现少了一年工龄，为找回工龄就没有签解除劳动协议，同时才发现这张表格。被告为证明其入厂时间为1996年10月7日向本院提供了大雪啤酒厂人事数据表、原告某公司出具的证明一份、原告某公司出具的解除劳动合同证明书，上述材料中均显示被告于1996年10月7日进入大雪公司工作。本院认为，原告仅凭其提供的证据1并不足以证明被告入厂时间为1997年，首先该表格并非被告本人填写，且根据原、被告双方陈述被告在2003年和2012年填写的表格时均填写1996年10月7日，原告作为用人单位在同被告解除劳动合同时应详细审核被告的参加工作的起始时间，仅凭单张表格且非本人填写的表格不能简单推断认定被告入厂时间为1997年。且被告提供了同时期入厂的原告职工作为证人证明，同时也提供了原告自身出具的证明以及解除劳动合同证明书，上面均已明确注明被告的入厂时间是1996年10月7日，被告提供的证据的证明力明显大于原告提供的证据。故可认定被告黄某与原告某公司于1996年10月7日起建立劳动关系。
本院认定事实如下：1996年10月7日被告黄某到大连大雪啤酒股份有限公司工作（以下简称大雪公司），2011年原告某公司收购大雪公司，2011年8月16日原、被告签订了《劳动合同变更协议》，被告同大雪公司签订的劳动合同的用人单位变更为原告某公司。2017年6月22日原、被告双方签订了解除劳动合同协议，该协议中约定：双方协商一致同意自2017年6月1日起解除双方之间的劳动关系。甲方（某公司）根据乙方（黄某）在甲方之工作年限19年7月而应支付20.5个月的工资作为经济补偿金，每月标准为4146.27元，共计人民币84998.54元，并向乙方支付额外经济补偿金人民币17544元、签约补偿金人民币5000元、再就业补偿金1000元。被告合计领取离职补偿金108542.54元。
被告黄某在领取离职补偿金后到大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认其与某公司自1996年10月7日至2017年5月31日期间存在劳动关系，要求某公司支付1个月的解除劳动合同经济补偿金4146.27元。大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月29日作出大普劳人仲裁[2017]106号仲裁裁决书，裁决如下：“1、申请人（黄某）与被申请人（某公司）自1996年10月7日至2017年5月31日之间存在劳动关系。2、被申请人应当自收到本裁决书3日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金差额4146.27元”。某公司对该仲裁裁决书不服，于2018年1月2日到我院以黄某为被告提起本次诉讼。
本院认为，原告为被告出具的解除劳动合同证明书中“本单位工作起始时间”一栏填写为1996年10月7日，且原告亦在注有被告入厂时间的认证条上盖章确认，可认定原告某公司同被告黄某自1996年10月7日至2017年5月31日期间存在劳动关系。被告在原告处的工作年限应为20年零7个月，而非原告在同被告签订解除劳动合同协议时所计算的19年7个月，进而原告应支付21.5个月的工资作为经济补偿金，而非20.5个月的工资。同时在庭审中，原、被告双方均认可经济补偿金的赔偿标准为4146.27元/月，故原告应再支付被告一个月的解除劳动合同经济补偿金差额4146.27元。
对于原告称原、被告双方于2017年5月31日签署的《解除劳动合同协议》第六条明确约定：“原告同意放弃在双方劳动关系存续期间所享有的或可能享有的所有主张和权益，并永不向被告进行追索。”同时被告在签署《解除劳动合同协议》时，明确知晓协议确定的工作年限和补偿金标准等相关内容，被告签署协议并领取解除劳动合同补偿金，以其行为表示认可协议中确定的工作年限。《解除劳动合同协议》第六条明显为原告方为重复使用而预先拟定的，符合格式条款的特征，该条款明显免除了甲方即本案原告某公司的责任，排除了乙方即本案被告黄某的主要权利，该条款应认定无效。同时被告作为原告的遣散员工属于弱势一方，因担心遣散标准被降低只能按照原告指示签订解除劳动合同协议并领取按照原告计算标准支付的经济补偿金。被告虽在《解除劳动合同协议》上签字并领取了经济补偿金，但不能够剥夺被告向原告主张经济补偿金差额的权利。原告的诉讼请求无事实和法律上的依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国合同法》第四十条之规定，判决如下：
一、原告某公司与被告黄某自1996年10月7日至2017年5月31日期间存在劳动关系；
二、原告某公司自本判决生效之日起十日内支付被告黄某解除劳动合同经济补偿金差额4146.27元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审 判 长 郑美艳
审 判 员 胡小杰
代理审判员 潘东芹
二〇一八年二月一日
书 记 员 刘昕平
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国合同法》
第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。