宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)宁0104民初1374号
原告：宁夏国际饭店管理人，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区北京东路***号。
管理人组长单位：宁夏回族自治区旅游发展委员会。
委托诉讼代理人：孟兴，宁夏方和圆律师事务所律师。
被告：宁夏国际饭店有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区上海东路1号。
法定代表人：王强，该公司董事长。
委托诉讼代理人：谭霞，宁夏三略律师事务所律师。
被告：余泽刚，男，1963年11月20日出生，汉族，无业,住重庆市长寿区。
委托诉讼代理人：李善鹏，宁夏北民太德律师事务所律师。
原告宁夏国际饭店管理人与被告宁夏国际饭店有限公司、余泽刚劳动争议一案，宁夏国际饭店管理人不服仲裁裁决于2016年8月1日向银川市中级人民法院提起诉讼，银川市中级人民法院经审理认为该案应由本院管辖，于2016年12月2日裁定将该案移送本院审理，本院于2017年2月7日立案受理。并依法适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告宁夏国际饭店管理人的委托诉讼代理人孟兴、被告宁夏国际饭店有限公司的委托诉讼代理人谭霞、被告余泽刚的委托诉讼代理人李善鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宁夏国际饭店管理人向本院提出诉讼请求：1.被告宁夏国际饭店有限公司向被告余泽刚支付解除劳动关系经济补偿金，原告宁夏国际饭店管理人不承担连带责任；2.案件受理费由二被告承担。事实和理由：被告余泽刚于2007年6月进入被告国际饭店有限公司工作，月工资为10000元，2015年10月31日，被告国际饭店有限公司告知被告余泽刚解除劳动关系。被告余泽刚于2016年3月30日，向银川市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告国际饭店有限公司支付解除劳动合同经济补偿金85000元，原告作为第三人参加仲裁。银川市劳动争议仲裁委员会于2016年7月1日作出银劳人仲裁字[2016]402号裁决书，裁决被告国际饭店有限公司支付被告余泽刚解除劳动合同经济补偿金85000元，原告承担连带责任。原告认为，被告余泽刚与国际饭店有限公司签订劳动合同，并在被告国际饭店有限公司上班，被告国际饭店有限公司应当承担支付被告余泽刚解除劳动合同经济补偿金的责任，原告和被告余泽刚之间既不存在劳动合同关系，也不是实际的用工单位。宁夏国际饭店已于2009年5月进入破产程序，并由国际饭店管理人负责管理，原告不应承担支付被告余泽刚解除劳动合同经济补偿金的义务。请求法院依法判决。
宁夏国际饭店有限公司辩称，原告应当承担连带责任，并且应该直接向被告余泽刚支付解除劳动合同经济补偿金。一、原告系法律规定的清偿主体，对破产企业职工安置及经济补偿金的支付具有法定义务。二、原告和宁夏回族自治区旅游局联合出具的文件明确说明因资产处置引起的相关纠纷及债务问题由原告负责解决。三、宁夏国际饭店有限公司的全部资产均被原告管理和控制，应当由原告直接向被告支付解除劳动合同经济补偿金。
余泽刚辩称，宁夏国际饭店有限公司与被告解除劳动合同关系，应该向被告支付解除劳动关系经济补偿金，并应该给原告出具解除劳动关系证明书。被告宁夏国际饭店管理人作为宁夏国际饭店有限公司的股东将宁夏国际饭店有限公司的资产进行拍卖，属于滥用股东公司法人独立地位和股东有限责任，应当与被告宁夏国际饭店有限公司承担连带支付责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告余泽刚于2007年6月进入被告国际饭店有限公司工作，月工资为10000元，2015年10月31日，被告国际饭店有限公司因经营困难停业，并口头告知被告余泽刚解除劳动关系。2016年3月31日，被告余泽刚向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.解除余泽刚与宁夏国际饭店有限公司的劳动合同关系，并由宁夏国际饭店有限公司向余泽刚出具解除劳动合同关系证明书；2.宁夏国际饭店有限公司支付余泽刚解除劳动合同经济补偿金85000元（8.5个月×10000元/月）。2016年7月1日，该仲裁委作出银劳人仲裁字[2016]402号裁决书，裁决:1.宁夏国际饭店有限公司支付余泽刚经济补偿金85000元，宁夏国际饭店管理人承担连带责任；2.宁夏国际饭店有限公司为余泽刚出具解除劳动合同证明书；3.驳回余泽刚的其他仲裁请求。
宁夏国际饭店有限公司于2001年3月16日成立，其股东为宁夏国际饭店及阿拉善左旗三和泰商贸有限责任公司。2009年，宁夏国际饭店因资不抵债向银川市中级人民法院申请破产,银川市中级人民法院作出（2009）银民破字第7号民事决定书，指定宁夏回族自治区旅游发展委员会（原宁夏回族自治区旅游局）为破产管理人组长。宁夏国际饭店管理人按照法律规定履行相关职责。2011年12月9日，宁夏国际饭店管理人与宁夏回族自治区旅游局联合向宁夏国际饭店有限公司下发宁旅（办）发[2011]259号《关于对宁夏国际饭店有限公司资产处置及有关事宜的通知》，以宁夏国际饭店有限公司与宁夏国际饭店资产无法分割为由，要求宁夏国际饭店有限公司向法院申请破产或重组，其法人资产与宁夏国际饭店资产合并整体处置，妥善解决好各自职工安置问题，合理清偿各自对外债务，具体操作由自治区旅游局统一负责对相关人民法院和所有债权人的工作；要求宁夏国际饭店有限公司要按照中宇资产评估有限责任公司的评估程序相关要求，配合破产工作，并明确宁夏国际饭店投入到宁夏国际饭店有限公司价值5548万元的房屋资产退回为宁夏国际饭店法人资产，因以上资产处理引起的经济责任和法律责任均由宁夏自治区旅游局和宁夏国际饭店管理人负责承担并予以解决；同时明确宁夏国际饭店和宁夏国际饭店有限公司资产合并处置及偿债分配的具体事宜，由自治区旅游局负责统一安排并协调各有关债权人，达成全部偿债财产分配方案和债务清偿方案具体落实，使宁夏国际饭店有限公司顺利实现破产或重组，宁夏国际饭店有限公司的全部债务问题，由有限公司股东双方和旅游局组成清算组负责处理；宁夏国际饭店有限公司进入破产或重组程序后要积极配合自治区旅游局做好职工的安置及补偿工作。中宇资产评估有限责任公司于2011年11月28日出具中宇评报字[2011]第3074号《宁夏国际饭店管理人核实国际饭店实物资产价值项目资产评估报告》。该资产评估报告载明宁夏国际饭店评估资产合计5448.17万元、宁夏国际饭店有限公司评估资产合计8423.53万元，其中对宁夏国际饭店有限公司评估的项目为存货及固定资产。2012年3月28日，银川市中级人民法院作出（2009）银民破字第7-2号民事裁定书，裁定宣告宁夏国际饭店破产。
本院认为，被告余泽刚于2007年6月进入被告宁夏国际饭店有限公司工作，双方自此建立劳动关系。2015年10月31日，被告宁夏国际饭店有限公司因经营困难口头解除了与被告余泽刚的劳动关系，余泽刚此后也再未上班，且宁夏国际饭店有限公司因经营困难停业，双方劳动合同无法继续履行，故本院确认双方劳动关系自2015年10月31日起解除。被告宁夏国际饭店有限公司应该向被告余泽刚支付解除劳动关系经济补偿金85000元（10000元/月×8.5个月）。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定，被告宁夏国际饭店有限公司应给被告余泽刚出具解除劳动关系证明书。宁夏国际饭店管理人以宁夏国际饭店有限公司与宁夏国际饭店资产无法分割为由，要求宁夏国际饭店有限公司向法院申请破产或重组，其法人资产与宁夏国际饭店资产合并整体处置，其行为影响了宁夏国际饭店有限公司对外承担民事责任的物质基础，损害了包括本案被告余泽刚在内的宁夏国际饭店有限公司债权人的利益，故宁夏国际饭店管理人应对宁夏国际饭店有限公司的上述债务承担连带责任。
综上所述，依照《中华人民共和国公司法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条、第四十七条、第五十条规定，判决如下：
一、确认被告余泽刚与被告宁夏国际饭店有限公司的劳动关系于2015年10月31日解除；
二、被告宁夏国际饭店有限公司于本判决生效之日起五日内为被告余泽刚出具解除劳动关系证明书；
三、被告宁夏国际饭店有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告余泽刚解除劳动关系经济补偿金85000元；
四、被告宁夏国际饭店管理人对上述债务承担连带责任。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏国际饭店有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 范秀利
二〇一七年三月十五日
法官助理 高晓青
书 记 员 丁 琳
附：本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国公司法》
第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。
公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。