江苏省镇江市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）镇民终字第0687号
上诉人（原审原告）英科（镇江）机械有限公司。
法定代表人刘ＸＸ，该公司总经理。
委托代理人姚承，该公司人事部经理。
被上诉人（原审被告）纪光明，男，1979年9月10日生，汉族。
委托代理人张华芳，江苏甘露律师事务所律师。
上诉人英科（镇江）机械有限公司（以下简称英科机械公司）因劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2013）镇经民初字第1704号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人英科机械公司委托代理人姚承，被上诉人纪光明及其委托代理人张华芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审经审理查明，纪光明于2009年12月14日到英科机械公司从事机修工作。双方于2012年签订劳动合同，约定合同期限为2012年12月15日至2015年12月14日。纪光明所在岗位采用标准工时制。
2013年6月14日，英科机械公司向纪光明发出《员工调岗通知书》。该通知书载明：员工纪光明，经公司考核、调查，你已不能胜任原岗位工作，经公司研究决定，现调你从设备部机修员岗位往医疗车间操作员岗位报到，调岗从2013年6月14日15点30分起开始执行，调岗后工资及其他待遇按医疗车间操作员等标准执行。
当日，英科机械公司向纪光明发出《解除劳动合同通知书》。该通知书载明：员工纪光明，经核实，你无正当理由，不接受主管的合理领导，不服从合理的工作安排，根据《员工手册》中奖惩规定第7.3.1条第E款，属严重违反公司制度，经公司研究决定给予开除，解除劳动合同。请你于2013年6月15日至公司人事部办理工作交接及离职手续，工作交接按照《员工离职交接清单》执行。后纪光明再未到英科机械公司工作。
英科机械公司《员工手册》第2.5.4条载明：公司依据“违纪处罚条款”立即解除员工劳动合同，并不支付经济补偿金；第7.3.1条载明：有下列情形之一，且查属实或有具体事证者，应予以解雇。其中第E款载明：不服主管的合理指挥调派，有公然威胁行为者。
英科机械公司向纪光明发放工资的银行对账单显示：2012年4月3023元、2012年5月3010元、2012年6月3015元、2012年7月2995元、2012年8月2926元、2012年9月3021元、2012年10月2999元、2012年11月3187元、2012年12月2031元、2013年1月4294元、2013年2月2450元、2013年3月3178元、2013年4月3035元、2013年5月1110元、2013年6月1105元。英科机械公司从2012年4月至2013年4月期间工资共计39164元，即纪光明平均月工资为3012.6元。英科机械公司系当月发放上个月工资。即英科机械公司于2013年5月份发放给纪光明2013年4月份工作期间的工资为1110元、英科机械公司于2013年6月份发放给纪光明2013年5月份工作期间工资为1105元。2013年7月份英科机械公司发放给纪光明2013年6月份工作期间工资为659元。
2013年7月，纪光明向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求纪光明支付英科机械公司违法解除劳动合同关系赔偿金21842.1元、2013年4月份-5月份工资差额4025.6元、6月份工资1560元、工伤医疗费1156.58元。新区仲裁委于2013年8月12日作出裁决，认为英科机械公司系违法解除劳动合同关系，英科机械公司应支付给纪光明赔偿金21700元、按照平均工资补足纪光明2013年4月、5月工资差额3985元、支付纪光明2013年6月份工资1336元。
原审法院认为，英科机械公司与纪光明于2009年12月14日建立劳动合同关系，并于2012年签订劳动合同，双方均应依照劳动合同法相关规定履行各自权利义务。
关于补足工资差额问题。英科机械公司虽对纪光明提供的银行交易明细不认可，但未能提供充分证据证明其扣发纪光明工资的合理性，英科机械公司应承担不利后果。纪光明辩称英科机械公司扣发了纪光明2013年4月、5月、6月工资，予以采纳。现纪光明要求英科机械公司应按平均月工资为标准补足2013年4月、5月、6月工资差额，予以支持。纪光明的平均月工资为3012.6元，故纪光明2013年4月份工资差额为1902.6元，纪光明2013年5月份工资差额为1907.6元，纪光明2013年6月工资差额为726.1元，英科机械公司应补足纪光明2013年4月、5月、6月工资差额共计4536.3元。
关于赔偿金问题。英科机械公司主张以纪光明严重违反公司规章制度，存在“不服主管的合理指挥调派，有公然威胁”情形为由，解除与纪光明劳动合同关系，证据不足，属用人单位非法解除劳动关系。纪光明要求英科机械公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，予以支持。英科机械公司要求纪光明于2013年6月15日至公司人事部办理工作交接及离职手续，并发放给纪光明工资至2013年6月14日止。后纪光明再未到英科机械公司工作。认定英科机械公司与纪光明劳动合同于2013年6月15日终止履行。纪光明在英科机械公司终止履行劳动合同前十二个月的平均月工资为3011.8元。英科机械公司应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即3011.8元／月×3.5个月×2倍=21082.6元。
据此判决：一、英科（镇江）机械有限公司于判决生效后十日内支付给纪光明2013年4月、5月、6月工资差额4536.3元。二、英科（镇江）机械有限公司于判决生效后十日内支付给纪光明违法解除劳动合同赔偿金21082.6元。
宣判后，上诉人英科机械公司不服上述判决，向本院提起上诉称：因为纪光明违反公司规定，上诉人按照公示的规章制度对纪光明进行处理，不属于违法解除劳动合同。同时，纪光明已经调换过工作岗位和班次且已经上班数月，工资数额不同符合常情，故不存在补足工资差额的问题。另外，假设是上诉人解除与纪光明的劳动合同，也应该是支付经济补偿金，而非赔偿金。综上，请求二审法院撤销原判，依法改判。
被上诉人纪光明辩称：一、上诉人无故辞退被上诉人，属于违法解除劳动关系；二、上诉人无故克扣被上诉人工资，应当依法补足差额。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
本院查明的事实与原审相同。
本院认为：一、关于赔偿金，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人以纪光明违反员工手册规定为由，解除与纪光明的劳动关系，但上诉人未能对纪光明违反规章制度的具体行为进行充分举证，故原审判决认定上诉人解除与纪光明的劳动关系违法并无不当，上诉人应支付因违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金计算为3011.8元／月×3.5个月×2倍＝21082.6元。
二、关于工资，纪光明2012年4月至2013年3月的月平均工资为3012.6元，英科机械公司已发放纪光明2013年4月、5月、6月的工资分别为1110元、1105元、659元，工资差额应予以补足，尚应支付纪光明2013年4月、5月、6月工资分别为1902.6元（3012.6元-1110元）、1907.6（3012.6元-1105元）、726.1元（3012.6元÷21.75×10天（扣除4天休息日）-659元］，合计4536.3元，故原审判决并无不当。
综上，上诉人英科机械公司的上诉理由不能成立，原审法院判决并无不当，依法应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人英科（镇江）机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李守斌
代理审判员 仓 勇
代理审判员 邰利明
二〇一四年六月二十三日
书 记 员 任 奕