四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川16民终4号
上诉人（原审被告）邻水县母猪凼煤业有限公司，住所地四川省邻水县八耳镇。
法定代表人王玉国，该公司董事长。
委托诉讼代理人（特别授权）邱雄，该公司办公室副主任。
被上诉人（原审原告）甘元成，男，生于1968年11月15日，汉族，初中文化，农村居民，四川省邻水县人。
委托诉讼代理人（特别授权）夏夕明，男，生于1947年2月19日，汉族，初中文化，农村居民，四川省邻水县人。
上诉人邻水县母猪凼煤业有限公司（以下简称母猪凼煤业公司）因与被上诉人甘元成劳动争议纠纷一案，不服四川省邻水县人民法院（2016）川1623民初1262号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月3日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人母猪凼煤业公司的委托诉讼代理人邱雄、被上诉人甘元成及其委托诉讼代理人夏夕明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
母猪凼煤业公司上诉请求：撤销四川省邻水县人民法院（2016）川1623民初1262号民事判决，或查清事实后依法改判；案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人系上诉人单位职工，因工伤被鉴定为三级伤残。根据《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》及其他相关劳动法规等规定，被上诉人与上诉人之间应当保留劳动关系、退出工作岗位而非解除劳动关系；其伤残津贴应按月领取而非由上诉人一次性支付；一审法院判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实依据。
甘元成辩称，上诉人未给被上诉人足额缴纳工伤等社会保险，致使被上诉人在社会保险机构不能领取一次性伤残补助金及按月领取伤残津贴，一审法院支持被上诉人解除劳动关系的主张，适用法律正确；一审法院以上诉人未给被上诉人缴纳工伤保险为由，根据相关规定判决其支付被上诉人一次性伤残津贴及医疗补助金，适用法律正确；一审法院判决上诉人支付被上诉人的经济补偿金，符合《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定。故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
甘元成向一审法院起诉请求：一、解除其与母猪凼煤业公司之间的劳动关系；二、由母猪凼煤业公司支付其鉴定费及检查费1290元、交通费444元、一次性伤残补助金80500元、一次性工伤医疗补助金66114元、一次性伤残津贴293840元、停工留薪工资14000元；三、由母猪凼煤业公司支付其解除劳动关系经济补偿金25711元；四、由母猪凼煤业公司补缴办理社会综合险。
一审法院认定事实：母猪凼煤业公司成立于2002年6月27日，系开采、生产、销售原煤的煤炭企业。甘元成于2010年3月至2015年10月因在该公司从事井下工作而罹患职业病。2015年9月5日，四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，确认甘元成、母猪凼煤业公司之间的劳动关系成立。2015年11月2日，广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部就甘元成职业病诊断结论为煤工尘肺叁期。2016年1月18日，广安市人力资源和社会保障局作出广安人社工决[2016]6010号认定工伤决定书，认定甘元成所受伤害性质为工伤。2016年4月25日，广安市劳动能力鉴定委员会对甘元成的伤残等级作出广安劳鉴[2016]119号广安市初次鉴定结论书，鉴定结论为三级。2016年6月13日，甘元成向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于同日作出邻劳人仲不字[2016]第23号不予受理通知书。
甘元成因职业病诊断、劳动能力鉴定，产生鉴定费300元、鉴定诊断费546元、交通费444元。甘元成母猪凼煤业公司工作期间，该公司没有向社会保险经办机构为甘元成缴纳社会保险费和参加工伤保险。双方就工伤待遇问题多次协商未达成协议。甘元成即向人民法院提起诉讼。
一审法院认为，甘元成与母猪凼煤业公司之间存在劳动关系，甘元成作为劳动者，其合法权益应依法受到保护。职工因工作遭受事故伤害致残或者患职业病，应当享受工伤保险待遇。伤残职工诊疗费用以及社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。甘元成系在母猪凼煤业公司工作中受伤并构成伤残，其性质经法定机关认定为工伤，依法应当享受相关工伤保险待遇。现甘元成请求母猪凼煤业公司支付相关工伤保险待遇的理由成立，予以支持，其工伤待遇的工资标准认定，应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。……”的规定，甘元成因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的停工留薪待遇应当予以支持。虽然甘元成未举证证明其存在暂停工作接受工伤医疗的事实。但根据《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条（十五）项“尘肺合并感染，停工留薪期1个月”的规定，认定甘元成的停工留薪期为一个月，认定停工留薪期工资3268元（3268元/月×1个月）。
根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；……”以及《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部<关于农民工参加工伤保险有关问题的通知>川劳社办〔2004〕76号》的贯彻意见第二条（一）款“劳动能力鉴定为一至四级伤残的农民工，选择一次性享受工伤保险长期待遇的，其伤残津贴计算标准按照全省人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时的年龄之差（不满一年的按照一年计算），以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一级伤残，每满一年发给3.3个月；二级伤残，每满一年发给3个月；三级伤残，每满一年发给2.7个月；四级伤残，每满一年发给2.4个月。一至四级伤残农民工一次性享受伤残津贴待遇的标准不得低于100个月、90个月、80个月、70个月。按照前款的计算办法，伤残农民工一次性医疗补助金每满一年增发0.3个月（职业病人员加发0.2个月），不得低于6个月（职业病人员10个月）；……。”的规定，结合母猪凼煤业公司没有向社会保险经办机构为甘元成办理缴纳社会保险费和参加工伤保险的客观事实，为了使伤残职工的合法权益切实得到保护，甘元成主张由母猪凼煤业公司支付工伤保险待遇，解除双方之间的劳动关系和终止工伤保险关系，选择一次性享受工伤保险长期待遇的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；“（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”的规定，由于母猪凼煤业公司至今没有为甘元成办理缴纳社会保险费和参加工伤保险的客观事实，为了使伤残职工的合法权益切实得到保护，甘元成请求母猪凼煤业公司支付解除劳动关系经济补偿的主张，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，甘元成在母猪凼煤业公司从事井下采煤工作共计5年7个月时间，根据双方在庭审中举示的证据材料，认定甘元成的经济补偿19608元（3268元/月×6个月）；以统筹地区上年度职工月平均工资3268元为基数计算，认定甘元成的一次性伤残补助金75164元（3268元/月×23个月）、一次性工伤医疗补助金47386元〔3268元/月×（76-47）个月×0.5〕、停工留薪工资3268元（3268元/月×1个月）、一次性伤残津贴261440元（3268元/月×80个月）、鉴定费300元、鉴定诊断费546元、交通费444元，共计408156元。
关于甘元成要求母猪凼煤业公司为其缴纳社会保险费的诉讼请求。虽然用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，但各项社会保险费应当由社会保险行政机关依法进行行政征收，不属于民事案件审理范畴，不作处理。可由甘元成自行向社会保险行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条，《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部〈关于农民工参加工伤保险有关问题的通知〉的贯彻意见》第二条第（一）款的规定，判决：一、解除甘元成与邻水县母猪凼煤业有限公司的劳动关系；二、甘元成与邻水县母猪凼煤业有限公司的工伤保险关系终止；三、由邻水县母猪凼煤业有限公司向甘元成支付经济补偿19608元、一次性伤残补助金75164元、一次性工伤医疗补助金75164元、停工留薪工资3268元、一次性伤残津贴261440元、鉴定费300元、鉴定诊断费546元、交通费444元，共计408156元；四、驳回甘元成的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半交纳5元，由邻水县母猪凼煤业有限公司负担。上述给付义务，限义务人于判决生效后十日内履行完毕，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审中，双方当事人均没有向本院提交新证据。
本院审理查明的事实与一审查明及认定的事实一致。
本院认为，由于母猪凼煤业公司没有向社会保险经办机构为甘元成办理缴纳社会保险费和参加工伤保险，甘元成提出解除其与母猪凼煤业公司之间的劳动关系并要求该公司支付经济补偿的诉讼主张，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者可以解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿的法定要件；同时，为充分保护伤残职工的合法权益，一审法院根据本案案件事实，亦考虑到母猪凼煤业公司没有向社会保险经办机构为甘元成办理缴纳社会保险费和参加工伤保险的事实，判决支持甘元成要求母猪凼煤业公司一次性支付伤残津贴的诉讼请求，符合劳动法律及《四川省劳动和社会保障厅转发劳动和社会保障部<关于农民工参加工伤保险有关问题的通知>川劳社办〔2004〕76号》的贯彻意见的相关规定。因此，对母猪凼煤业公司提出的其与甘元成之间应当保留劳动关系而非解除劳动关系、甘元成伤残津贴应按月领取而非一次性支付、其不应向甘元成支付解除劳动关系经济补偿金的上诉理由，本院依法不予支持。
综上所述，母猪凼煤业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由邻水县母猪凼煤业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 军
审判员 谭 昀
审判员 罗乔军
二〇一七年三月二十一日
书记员 程斯莉