安徽省岳西县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0828民初407号
原告:安徽省泗县康通建设工程有限公司，住所地宿州市泗县大庄镇青年街，统一社会信用代码91341324689752770F。
法定代表人：许明磊，经理。
委托诉讼代理人：储海根，安徽刘光耀律师事务所律师。
被告：王学才，男，1957年6月8日出生，汉族，住岳西县。
委托诉讼代理人：彭德琨，岳西县法律服务所法律工作者。
原告安徽省泗县康通建设工程有限公司（以下简称泗县康通公司）诉被告王学才劳动争议一案，本院于2017年2月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人储海根，被告王学才及其委托代理人彭德琨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
泗县康通公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告无需支付被告工伤待遇108967.31元，2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告与被告因工伤待遇纠纷案件，岳西县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月26日向原告送达岳劳人仲裁字（2016）第096号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决认定事实不清，证据不足，适用法律错误，严重侵害了原告的合法权益。现提起诉讼，请法院依法判决。就王学才提出的损失对一次性伤残就业补助金的工资标准有异议，应按照2014年度安庆市的标准3551元进行计算；停工留薪期只能计算3.5个月，标准为3951元/月；交通费未提交证据应不予支持，住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。
王学才辩称，今天原告提供了缴纳工伤保险的证据，根据法律规定，工伤保险赔偿的项目由工伤保险基金支付，在此不再主张。故请求法院，要求原告支付：1、一次性伤残就业补助金3951元/月*5个月=19755元；2、停工留薪期工资4366元/月*8个月=34928.00元；3、交通费4000元；4、住院伙食补助费570元（19天*30元/天）以上合计￥59253元。
本院经审理认定事实如下：岳西县2013年国省道升级改选工程S211岳西段1标工程由泗县康通公司承建，王学才受聘在该工程工地务工。2015年9月19日王学才在工地砸石头时，被飞贼的石块击伤右眼，经岳西县医院诊断为：右眼视网膜挫伤；右眼外伤性瞳孔散大。2015年10月26日岳西县人力资源和社会保障局以岳人工认字（2015）117号《工伤认定决定书》认定：王学才受伤情况为因工受伤。2016年9月21日安庆市劳动能力鉴定委员会以宜工鉴定（2016）662号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》审定：王学才劳动能力障碍程度为伤残十级；生活自理障碍程度为生活可以自理。
另查明，2016年12月30日岳西县劳动人事争议仲裁委员会以岳劳人仲裁字（2016）第096号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人双方之间劳动关系自本裁决生效之日起解除；二、被申请人立即支付申请人工伤待遇损失合计108967.31元〔具体为：1、医疗费1085.47元；2、停工留薪期工资34928元（8个月×4366元/月）；3、交通费4000元；4、住院伙食补助费570元（19天×30元/天）；5、一次性伤残补助金30562元（7个月×4366元/月）；6、一次性工伤医疗补助金15804元（4个月×3951元/月）；7、一次性伤残就业补助金19755元（5个月×3951元/月）；8、护理费1982.84元（19天×104.36元/天）；9、鉴定费280元〕”。
再查明，泗县康通公司在案涉工程中为王学才办理了建筑农民工工伤保险。
本院认为：劳动者享有享受社会保险的权利。本案中，王学才因工负伤，泗县康通公司为其办理了工伤保险，王学才的工伤损失应当按照工伤条例规定的工伤保险待遇项目和标准分别由工伤保险基金和用人单位支付。由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、护理费、交通费（且无证据证明）、住院伙食补助费、鉴定费，王学才应通过泗县康通公司向工伤保险经办机构主张。由用人单位支付的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，王学才应向泗县康通公司主张。
关于停工留薪期福利待遇问题。《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不超过12个月。本案中，根据王学才的医疗诊断证明书及双方当事人的要求，本院参照安徽省工伤职工停工留薪期分类目录，酌情确定其停工留薪期按6个月计算；王学才的月工资数额，泗县康通公司应当提供书面记录却未提供，同时考虑劳动仲裁时双方已认可其月平均工资为4366元，本院予以推定确认；因此，王学才请求停工留薪期待遇，其合理部分26196元（6个月×4366元/月），本院予以支持。
关于一次性伤残就业补助金问题。法规规定：职工因工致残被鉴定为伤残的，经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位一次性支付伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金标准为十级伤残为5个月。该工资标准可为职工提出解除劳动关系之日所公布的上一年度月平均工资。王学才请求支付一次性伤残就业补助金，其合理部分19755元（5个月×3951元/月），本院予以支持。综上，依照《国务院工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告安徽省泗县康通建设工程有限公司与被告王学才之间的事实劳动关系；
二、原告安徽省泗县康通建设工程有限公司支付被告王学才停工留薪期工资26196元；
三、原告安徽省泗县康通建设工程有限公司支付被告王学才一次性伤残就业补助金19755元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
上述二、三项合计45951元（26196+19755），限于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
审 判 员 刘胜魁
二〇一七年三月二十七日
代书记员 彭 莉
附本案适用的法律条文:
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险服务部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤收发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订医疗服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残的为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残的为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同终止，或者职工本人提出解除、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的，八级伤残的为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残的为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残的为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残的为5个月；
四、《民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。