四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）成民终字第2410号
上诉人（原审原告）李佳。
委托代理人兰华开，四川谦信律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）成都科甲投资开发有限公司。住所地：四川省成都市锦江区正科甲巷**号。
法定代表人朱华忠，董事长。
委托代理人刘丽珍，四川量力律师事务所律师。
委托代理人薛淇元。
原审第三人成都科甲龙兴华盛房地产开发有限公司。住所地：四川省郫县犀浦镇犀安路*号*栋。
法定代表人朱华忠，董事长。
委托代理人刘丽珍，四川量力律师事务所律师。
委托代理人薛淇元。
上诉人李佳因与被上诉人成都科甲投资开发有限公司（以下简称科甲投资公司）、原审第三人成都科甲龙兴华盛房地产开发有限公司（以下简称科甲房地产公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省郫县人民法院（2013）成郫民初字第190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月31日受理本案后，依法组成合议庭于2014年4月11日公开开庭进行了审理。李佳的委托代理人兰华开、科甲房地产公司和科甲投资公司的委托代理人刘丽珍和薛淇元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，科甲投资公司于2001年6月7日成立，住所地在成都市锦江区，经营范围为房地产开发，销售五金交电、建筑材料。2012年2月29日，科甲投资公司独资成立科甲房地产公司，住所地在郫县犀浦镇，经营范围是房地产开发。两公司的法定代表人系同一人。
2011年8月29日，为解决东洋集团（成都）房地产开发有限公司（以下简称东洋房地产公司）在郫县犀浦镇“国际大都会”项目（以下简称大都会项目）尚未开发完毕的遗留问题，郫县人民政府作出郫府函（2012）186号《郫县人民政府关于郫县“国际大都会”项目﹤竞买告知书﹥的函》，对继续开发上述项目的买受人就原项目完成开发的“香港花园小区”（以下简称香港花园）附带多项义务，其中包括要求买受人对该小区进行物业服务。通过竞买形式，科甲投资公司于2011年10月10日取得上述项目涉及土地236.60亩（包括已开发用地）、房屋面积42985.432平方米的所有权，并在竞买成功后按照当地政府要求，及时对“香港花园”进行物业服务。因经营需要，科甲房地产公司成立后，科甲投资公司将香港花园物业服务的事项交由科甲房地产公司管理。
李佳于2011年11月24日到科甲投资公司上班，被单位安排至成都市盛明物业管理有限公司培训，时间为2011年11月24至2011年12月23日9点至11点30分和14点至17点30分，期间有3个休息日在参加培训。2011年11月24日、25日两天为休息日，李佳未接受培训，也未上班。李佳于2011年11月26日开始在香港花园从事保安工作。2011年12月12日，李佳作为乙方与甲方科甲投资公司签订《劳动合同》，约定的主要内容如下：1、合同期限自2011年11月24日起至2012年11月23日止，其中试用期一个月；2、乙方从事甲方为其安排的保安工作，甲方可以根据工作需要变更乙方的工作岗位；3、甲方安排乙方实行不定时工作制，乙方在保证完成甲方工作任务的情况下，自行安排工作和休息休假时间；4、乙方依法享受法定节假日，甲方因工作需要安排乙方加班的，按国家规定安排补休或支付加班工资；5、乙方试用期的工资标准为1840元，试用期满后每月标准工资为2300元；甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日等。
经科甲投资公司申请，成都市人力资源和社会保险局于2011年12月20日批复该公司保安岗位25人、水电维修岗位6人，共2类岗位31人实行不定时工作制；保洁15人、员工餐厅厨师2人，共2个岗位17人实行以季为计算周期的综合计算工时工作制。
科甲投资公司将大都会项目的物业服务事项交由科甲房地产公司管理时，李佳与科甲投资公司的劳动合同尚未到期，双方任何一方均未向对方解除劳动合同，李佳与科甲房地产公司未另行签订劳动合同，李佳在原地原岗位继续上班，薪酬不变，工资仍然由科甲投资公司支付，社会保险由科甲投资公司委托科甲房地产公司代为购买。
科甲投资公司将大都会项目的物业服务事项交由科甲房地产公司管理后，科甲房地产公司于2012年4月11日召开了职工代表大会，决定保安、保洁、维养、监控、收费员、车管员等工作岗位的员工实行不定时工作制或综合计算工作制。经科甲房地产公司申请，成都市人力资源和社会保障局于2012年6月6日批复科甲房地产公司的保安21人、维养3人，合计2类岗位24名职工实行不定时工作制；保洁9人、办公室管理人员4人、项目经理1人，合计3类岗位14名职工实行以季为周期的综合计算工时工作制。
受科甲房地产公司安排，李佳于2012年6月11日起至2012年7月18日就香港花园合法购房户配合改造大都会项目的事宜作入户调查。科甲投资公司支付李佳2012年6月入户调查的加班工资982.66元、2012年7月入户调查的加班工资375元。
2012年8月1日，李佳以工资低、福利待遇不好、加班工资计算不合理为由，向科甲房地产公司递交离职申请，并上班至2012年8月17日，且同意工资计算至该日。科甲房地产公司于2012年8月7日同意其离职。
李佳于2012年9月6日向仲裁委员会申请仲裁，要求科甲投资公司支付其2011年11月25日至2012年8月17日期间的加班工资9632元及其经济补偿金2300元，共计11932元。在仲裁庭审中，李佳将仲裁请求变更为科甲投资公司支付其2011年11月25日至2012年2月29日期间的加班工资5758元、经济补偿金1150元，共计6908元。仲裁委员会于2012年11月30日作出（2012）第143号《仲裁裁决书》，裁决科甲投资公司支付李佳休息日参加培训的加班工资634.50元；驳回李佳的其他仲裁请求。李佳于2012年12月6日收到上述裁决书，表示不服，遂起诉讼至原审法院。
原审法院认定上述事实，采信了双方当事人身份证明、企业名称预先核准通知书、公司设立登记申请书、股东出资信息、董事、监事、经理信息、法定代表人信息、验资报告书、企业登记颁证及归档记录表、股东决定、科甲房地产公司的章程、《仲裁裁决书》、《送达回证》、《劳动合同》、《员工离职申请单》、《离职手续完备表》、《员工离职工作交接表》、郫府函（2011）186号函、（1997）成执字第384号《民事裁定书》、委托书、转账凭证、记账凭证、社会保险费票据、特殊工作制申请、特殊工作制批复、职工代表大会记录、调查笔录、上下班打卡记录、入户工作人员加班明细表、通知书等证据。
原审法院认为，关于适用不定时工作制的劳动者从事本职工作是否存在加班工资的问题。《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资…实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”本案中，李佳适用不定时工作制从事保安工作，且相应工作制经相关行政部门批准，依照上述规定，用人单位不负有支付李佳从事保安主管工作的加班工资。因此，李佳主张科甲投资公司支付其2011年11月25日起至2012年2月29日期间平时、休息日、法定节假日的加班工资，没有法律依据，原审法院不予支持。
关于劳动者从事非约定不定时工作制的工作是否存在加班工资的问题。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业中某些无法按标准衡量工作时间，因工作性质需机动作业，因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，企业可以适用不定时工作制。本案中，因李佳参加科甲投资公司安排的岗前培训不符合不定时工作制的特点及要求，相应工作应适用标准工作制。因此，李佳参加岗前培训期间休息日加班3天，用人单位应当支付其加班工资，金额为634.50元（2300元／月÷21.75天×3天×200%）。
关于经济补偿金的问题。本案中，科甲投资公司将香港花园小区有关物业服务的事项移交科甲房地产公司后，由科甲房地产公司对李佳实施管理，但李佳与科甲投资公司均未向对方提出解除劳动合同。因此，李佳提出其以科甲投资公司未支付加班工资为由离职，与原审法院查明的事实相悖。因此，李佳主张科甲投资公司支付解除劳动关系的经济补偿金，没有事实依据，原审法院不予支持。
综上，原审法院根据《工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款、第一百一十八条第一款、第一百四十二条的规定，判决科甲投资公司自判决生效后10日内支付李佳加班工资634.50元；驳回李佳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由李佳负担。
原审宣判后，李佳不服判决，向本院提起上诉称，原审法院不予支持李佳主张的全部加班工资错误；科甲公司未支付加班工资，应当向李佳支付经济补偿金。故请求二审法院依法改判科甲投资公司支付加班工资、经济补偿金合计4851元。
科甲投资公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
科甲房地产公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
各方当事人在二审中均未向本院提交新的证据。
二审审理中，科甲投资公司表示同意支付李佳按照其半个月工资计算的经济补偿金。
二审经审理查明的其它事实与原审一致，对原审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为，关于李佳主张的加班工资问题。李佳从事的岗位是保安工作，实行的是不定时工作制，且该工作制度经相关行政部门批准，故用人单位不负有支付李佳从事保安工作的加班工资。由于李佳存在从事单位安排的岗前培训不属于不定时工作制的本职工作范围，故原审法院结合李佳参加科甲投资公司安排岗前培训的情况计算的加班工资并无不当，本院对原审判决确认的应支付李佳加班工资的金额予以确认。
关于李佳要求科甲投资公司支付其解除劳动关系的经济补偿金问题。本院认为，科甲投资公司将大都会项目的物业服务事项交由其关联企业科甲房地产公司管理后，从劳动合同的约定、工资的发放及科甲投资公司委托科甲房地产公司缴纳社会保险等情况，可以认定李佳的劳动关系主体并未发生变化，科甲投资公司仍然是李佳的用人单位，双方仍按劳动合同的约定履行其权利与义务。由于李佳辞去在大都会项目的工作时，其与科甲投资公司的劳动合同尚未到期，故应当认定李佳与科甲投资公司保持有劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”和第三十八条关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”的规定，科甲投资公司在与李佳劳动关系存续期间未及时足额支付李佳的劳动报酬，李佳以此为由申请辞职，其要求科甲投资公司支付2011年11月25日至2012年2月29日的经济补偿金符合前述法律规定，科甲投资公司应当向李佳支付经济补偿金1150元（2300元×0.5月）。且科甲投资公司在二审中明确表示同意支付李佳按照其半个月工资计算的经济补偿金，本院予以确认。
综上，李佳的上诉理由部分成立，对其相应的上诉请求本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持四川省郫县人民法院（2013）成郫民初字第190号民事判决第一项，即“成都科甲投资开发有限公司自本判决生效后十日内支付李佳加班工资634.5元”；
二、撤销四川省郫县人民法院（2013）成郫民初字第190号民事判决第二项，即“驳回李佳的其它诉讼请求”；
三、成都科甲投资开发有限公司于本判决生效之日起10日内支付李佳经济补偿金1150元；
四、驳回李佳的其它诉讼请求。
原审案件受理费，按照原审判决确认的方式负担；二审案件受理费10元，由李佳、成都科甲投资开发有限公司各负担5元（成都科甲投资开发有限公司应负担的部分李佳已垫付，由成都科甲投资开发有限公司在履行本判决确认的支付义务时迳付李佳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 周 文
代理审判员 史 洁
代理审判员 徐苑效
二〇一四年四月二十五日
书 记 员 张 娜