秦皇岛经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）秦开民初字第1673号
原告刘广。
委托代理人李文策，河北德圣律师事务所律师。
被告山海关造船重工有限责任公司，住所地秦皇岛经济技术开发区东区。
法定代表人王长洲，该公司董事长。
委托代理人李林，河北海立律师事务所律师。
原告刘广诉被告山海关造船重工有限责任公司劳动争议一案，本院2015年12月8日受理后，依法由本院审判员于长奎独任审判，于2016年1月23日适用简易程序公开开庭审理。原告刘广、委托代理人李文策、被告委托代理人李林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于1993年7月1日开始在被告单位从事电气焊工作，和被告之间存在无固定期限劳动合同关系。在工作期间，原告每个周六、周日都上班，每个月都上10天夜班。
2012年5月20日，原告在上班途中发生交通事故，经秦皇岛市人力资源和社会保障局认定为工伤，经秦皇岛市劳动能力委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为伤后12个月。原告对此不服，经河北省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期为伤后12个月。关于工伤待遇，原告无法与被告达成一致，为此于2015年6月11日向仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会没有全部支持原告的请求。为此，原告向法院起诉，要求被告支付原告工伤保险待遇。
原告在此次事故中，颅脑损伤，脑外伤，已经无法再从事被告单位的劳动工作；在日常工作中，被告单位没有按劳动法和安全法的规定，向原告提供安全保障设施和设备；在原告受伤后，被告没有全额向原告支付工资，原告的工资该低于本地最低生活工资标准，被告也没有为原告缴纳社会保险。被告的前述行为违法了劳动法的相关规定，因此，要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金44000元，支付加班工资673251元，夜班津贴9000元；要求法院支付工伤保险待遇一次性伤残补助金35200元、一次性伤残医疗补助金94160元、一次性就业补助金37664元，停工留薪期间工资38400元、护理费76800元，住院伙食补助费2960元，鉴定费用1800元，2013年11月第二次鉴定的火车票及打车费用，和在秦皇岛鉴定的打车费用1452元、2013年11月去石家庄宾馆的费用1000元。
被告辩称，对原告受伤的经过及××等情况没有异议。2014年5月，经被告申请，由工伤保险基金向原告支付一次性伤残补助金19612.23元，鉴定费1800元，医疗费266元。此次事故原告其他损失由交通事故相对方及保险公司进行了全额赔付。原告要求工伤保险待遇，需要原告配合，被告才能办理申请相关待遇。因原告不配合，导致手续无法办理，待遇暂未发放。从事故发生之日至今，被告一直按相应标准向原告支付工资，停工留薪期工资一直按照同部门同岗位发放，高于工伤事故发生前其本人原工资福利待遇，被告并不拖欠原告停工留薪期间工资。原告在职期间，被告对已发生的加班时间均支付了加班费，对工资表中未列明的，实际未产生加班，无需支付加班费用。被告不存在超低给付工资，也不存在没有提供安全保障问题，被告没有任何违法行为。原告自愿提出解除劳动合同，被告无需支付经济补偿金。综上，恳请请法院依法驳回原告诉讼请求。
在诉讼中原告提供的证据情况及拟证明的事实：
证据一、工伤证，证明原告属于工伤；
证据二、河北省劳动能力鉴定委员会《工伤劳动能力再次鉴定结论通知书》。证明原告伤残等级8级，停工留薪12个月；
证据三、2015年8月至2015年12月，原告银行卡银行交易记录清单、加盖被告单位公章的《刘广2012-2015年工资明细表》。原告依此证明，被告给付的工资标准低于本地最低生活保障工资。根据银行交易记录记载，在2015年8月至2015年12月，原告的工资现金为不足700元（此期间为原告没有上班）。《刘广2012-2015年工资明细表》记载，原告刘广2012-2015年期间，2012年1月，原告应发工资为1063元，2012年原告工资为816.69元，其他时间的工资均为2500元以上。另外，该明细表记载，“本证明仅用于刘广本人处理子女抚养费纠纷使用，他用无效。”；
证据四、《解除合同通知书》。该通知书是原告于2015年12月8日（仲裁以后）发给被告单位的通知书，要求与被告单位解除劳动合同，理由是被告违反劳动合同法的第三十八条之规定；
证据五，原告向仲裁委员会提交的仲裁申请。该申请记载，原告在仲裁机关要求解除合同的理由是原告因工伤待遇问题无法与被告达成一致；
证据六、公交车票38张。原告提供的车票，大部分没有加盖出票单位公章，部分加盖秦皇岛机场建设服务中心机动车交易市场公章，部分公章不清无法辨认，加盖石家庄桥东区有家客栈的票据为150元。原告依此证明在河北省劳动能力鉴定委员会鉴定时支付公交费用、打车费用。
证据七、火车票3张（金额530元）。原告依此证明第二次鉴定过程中支付的火车费用；
证据八、诊断证明书及住院病案。证明原告伤情及两次住院情况。证明原告两次住院时间分别为35天和13天，原告依此要求被告支付护理费；
对原告提供的证据，被告质证意见为：
证据一、二，八没有异议。证据三真实性认可，但银行的交易记录是原告的工资现金，原告的工资除了现金还包括住房公积金、保险等各种待遇，因此银行的现金交易清单不能作为确定原告最终工资的根据；原告提供的工资表，是被告单位提供给原告用于处理子女抚养纠纷的证据，明确写明不得作为他用，不能作为本案证据。另根据该表记载，原告的平均工资均在2000元以上，不能证明被告给付的工资低于本地最低工资标准。证据四解除劳动合同通知书真实性认可，但其理由不认可，被告没有违反劳动合同法之规定，原告解除劳动合同是因为原告工伤。证据五仲裁申请认可，同时表明原告解除劳动合同的理由是工伤，而不是被告违法。证据六公交车票不认可，原告在和侵权相对人的诉讼中已经获得交通费的赔偿，被告不应该再赔偿，另外票据也不合法，不能证明原告的主张。证据七，火车票没有异议，但坐卧铺超过了相关标准。
为支持自己的主张，被告提供了如下证据：
证据一、劳动合同书1份，证明原、被告双方劳动合同解除前存在无固定期限劳动关系；
证据二、道路交通事故认定书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书及再次鉴定结论通知书。证明2012年5月20日原告因与案外人发生交通事故受伤，后经河北省劳动能力鉴定委员会最终确定原告为8级伤残，停工留薪12个月；
证据三、秦皇岛经济技术开发区人民法院（2012）秦开民初596号民事判决书及调解书，证明原告交通事故侵权相对人和保险公司已经取得足额赔付；
证据四、工伤事故结算明细及银行凭证。证明工伤保险基金已支付原告一次性伤残补助金19612.23元，劳动能力鉴定费1800元，工伤医疗费266元，合计21678.23元；
证据五、考勤月报表及工资发放明细表。证明原告交通事故后一直未出勤，但工资却按相同工种足额发放；
证据六、困难补助发放证明。证明被告体恤原告，2015年1月28日及7月6日两次为原告发放补助金；
证据七、社会保险缴纳情况证明。证明被告为原告足额缴纳各项保险费用，2016年1月开始缴纳生育保险。
被告用上证据材料证明被告不存在违法的事实。
对被告提供的证据材料，原告的质证意见为：
证据一、二、三、四、六、七没有异议，但被告没有按照合同全部履行义务。证据五真实性不认可，2013至2015年5月份，原告一直没有上班。2015年6月份以后也交病假条了。
经审查，本院认证意见为：
原告提供的证据一、二、八，被告没有异议，本院予以认定；证据三中，银行交易清单真实性认可，但银行的交易记录记载是原告的工资现金。原告的工资除了现金还包括住房公积金、保险等各种待遇，因此银行的现金交易清单不能作为确定原告最终工资的根据，本院不予认定。原告提供的加盖被告单位的工资表，是被告单位出具的证明，其真实性本院予以认定。根据该工资明细，2012年至2015年原告的平均工资没有低于本地最低工资，原告的该份证据不能证明被告违法；证据六公交车票及打车票，对于没有公章部分，和公章不清无法辨认的票据，不符合法律要件，本院不予认定；对于加盖秦皇岛机场建设服务中心机动车交易市场公章的票据，因原告称是在石家庄打车费用，该票据与原告证明目的相悖，本院不予认定；对其中加盖石家庄桥东区有家客栈的150元车票，本院予以认定；证据七火车票，具备真实性、合法性和关联性，本院予以认定。
被告提供的证据一、二、三、四、六、七，原告没有异议，本院予以认定；证据五原告工资表和明细，经审查其记载的内容和原告提供的工资明细没有不同，该工资表和明细与原告陈述也不矛盾，具备真实性、合法性和关联性，本院予以认定。
依据如上证据情况及当事人在庭审过程中的陈述，本院认定事实如下：
原告于1993年7月1日开始在被告单位从事电气焊工作，和被告之间存在无固定期限劳动合同关系。2012年5月20日，原告在上班途中发生交通事故，2013年7月12日，秦皇岛市人力资源和社会保障局认定原告的损害为工伤。2013年9月13日，秦皇岛市劳动能力委员会鉴定，原告损害构成九级伤残，停工留薪期为伤后12个月。原告对此不服，经河北省劳动能力鉴定委员会2014年1月13日鉴定，原告的××程度为八级伤残，停工留薪期为伤后12个月。在河北省劳动能力鉴定委员会对原告劳动能力鉴定过程中，原告支付部分交通费。经本院审查，能够认定的交通费票据为780元。原告还主张有1000元住宿费，但没有提供证据予以证明。
原告发生工伤停工留薪期满后，2013、2014年和2015年1-6月份，原告向单位请病假，没有继续上班。被告2015年6月，原告以被告没有及时解决其工伤待遇、自身存在××为由，向仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，并要求被告支付与本案诉讼请求相同的费用。申请仲裁后，原告没有提交病假条，也没有到被告单位上班。仲裁委员会裁决后，原告不服，于2015年12月8日，向本院提起诉讼，提出如上诉讼请求，同日原告向被告邮寄送达了一份书面《解除劳动合同（关系）通知书》，认为被告单位存在劳动合同法第三十八条规定的事项，提出即日起解除劳动合同。被告承认2016年1月8日收到该通知，并同意按通知时间解除劳动合同。
原告受伤后，通过诉讼，交通事故相对方王浩向其赔偿医药费、误工费、住院伙食补助费、护理费、××赔偿金、交通费、二次手术费、精神抚慰金等损失共135644.60元，保险公司赔偿原告损失12万元。2014年5月份，原告从工伤保险基金管理部门领取了一次性伤残补助金19612.23元，劳动能力鉴定费1800元，工伤医疗费266元，合计21678.23元。根据被告单位的工资发放明细表，原告受伤前12个月的平均工资为（2011年5月至2012年4月）为1265元／月。依此计算，原告的停工留薪期间工资应该为19500元，但在原告停工留薪期间（2012年5月至2013年4月底），被告共向原告支付工资38787元（含住房公积金、保险等应发工资）。原告住院期间，第一次住院，被告单位派人护理，第二次住院（2012年12月22日至2013年1月4日），13天，被告单位没有派人护理。在原告病假期间，被告单位为原告足额缴纳了保险费用、住房公积金并按本单位同行业工种支付其工资。在此期间，被告单位两次对原告进行慰问，给付一定的物品和现金。原告停工留薪期满后至2015年6月，被告一直为原告缴纳相应的保险和住房公积金，并按病假给付现金工资。
在诉讼中，原告主张被告应支付加班费67321元，夜班津贴9000元，但原告自己陈述不清何时加班、加了多少班，也没有提供证据证明其加班的事实。
经查，上一年度河北省的职工月平均工资为3853.25元。（46239元／年÷12个月）。2011年城镇居民服务业的平均工资为2948元／月。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任…”。原告主张加班费，夜班津贴，但自己无法说清加班的时间和次数，也没有证据证明其加班的事实，原告应该承担举证不能的法律后果，其诉讼请求本院不予支持。
2015年12月8日，原告向被告邮寄送达了《解除劳动合同（关系）通知书》，要求从即日起解除劳动合同。被告承认收到该通知，也同意于当日解除。因此，本院认定原、被告的劳动合同（关系）于2015年12月8日解除、终止。本院无需再对此作出裁判。
原告诉称因工伤后身体原因已经不适合被告单位工作，被告单位存在没有给予提供安全保障设施、违反法律规定给付低于国家规定最低工资、没有为原告上保险等理由要求解除合同，并要求被告支付经济补偿金44000元。根据社保部门提供的缴费证明，被告已经按国家法律规定缴纳了相关保险和费用。原告工伤后2013年-至2015年，一直病假在家没有上班，无需为其提供工作中的安全保障设施。支付给劳动者的报酬低于国家最低工资标准违法，指的是劳动者正常上班的情况，用人单位支付的报酬低于国家法律规定的最低标准。原告停工留薪期满后，病假在家没有上班，不适用该情况。同时，被告为原告全额缴纳各种保险费用和住房公积金，并按本单位相同工种支付相应现金工资，其所得报酬实际上并不低于本地最低工资水准。综上，被告单位并不存在劳动合同法第三十八条规定违法情况，原告要求被告支付经经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。
原告工伤且留有八级伤疾，在停工留薪期内享有工伤医疗待遇，在评定××等级后享有工伤保险伤残待遇，但其享受待遇的范围和标准应该适用《工伤保险条例》的规定。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，应该由工伤保险基金支付给原告一次性工伤医疗补助金、由被告单位支付一次性伤残就业补助金。依照《河北省工伤保险实施办法》第三十四之规定，被告应该支付给原告的一次性伤残就业补助金为解除、终止劳动合同时本省上一年度职工8个月的月平均工资，具体数额为3853.25元／月×8个月＝30826元。由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，被告没有给付义务，但原告申请时，应该积极协助办理。原告主张的住院伙食补助费、鉴定费按规定应由工伤保险基金支付，被告没有直接给付义务；况且原告请求的住院伙食补助费、鉴定费先前工伤保险金已经支付，原告要求被告给付没有依据，本院不予支持。原告要求的鉴定交通费、先2013年11月第二次鉴定的火车票及打车费用，宾馆住宿费用，不属于工伤医疗保险待遇范畴，本院不予支持。原告主张的停工留薪期间工资，如前所述，原告受伤前12个月的平均工资为（2011年5月至2012年4月）为1265元／月。依此计算，原告的停工留薪期间工资应该为19500元，但在原告停工留薪期间（2012年5月至2013年4月底），被告共向原告支付工资38787元（含住房公积金、保险等应发工资）。因此，被告并不拖欠原告停工留薪期间工资，原告此项请求，本院不予支持。
《工伤保险条例》第三十三条三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条三款规定，“…生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费”。原告第一次住院，被告派人进行了护理，被告无需再支付护理费。原告第二次住院（2012年12月22日-2013年1月4日），发生在停工留薪期内，被告应该派人护理，被告没有派人护理，应该支付相应的护理费。因被告没有提供2011年度本单位职工月平均工资情况，本院参照一般护理规定标准。2011年城镇居民服务业的平均工资为2948元／月。原告住院13天，被告应该支付的护理费为（2948元／月／20.83天×13天）为1839.5元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条第二款、第二十八条之规定，判决如下：
一loz在本判决生效之日起五日内，被告给付原告一次性伤残就业补助金30826元；
二loz在本判决生效之日起五日内，被告给付原告工伤住院护理费1839.50元；
三loz原告向工伤保险基金管理部门申请由工伤保险基金支付的一次性伤残医疗补助金等工伤医疗、工伤伤残待遇时，被告给予积极配合；
四loz驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。
审判员 于长奎
二〇一六年一月二十七日
书记员 高 妍