甘肃省兰州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)甘01民终1415号
上诉人（原审原告）:赵斐，女，1981年3月15日出生，汉族，无固定职业，住址甘肃省嘉峪关市新华路新华街区。
委托诉讼代理人：赵兴增（系赵斐之父），1950年6月15日出生，汉族，酒钢炼钢厂退休职工，住址甘肃省嘉峪关市新华路新华街区。
被上诉人（原审被告)：酒泉钢铁（集团）有限责任公司兰泰医院（简称酒钢公司兰泰医院），地址甘肃省兰州市城关区东岗东路344号。
法定代表人：余勤，该院院长。
委托诉讼代理人：侯克岩，甘肃载坤律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郭志勇，甘肃载坤律师事务所律师。
上诉人赵斐因与被上诉人酒钢公司兰泰医院劳动争议纠纷一案，不服甘肃省兰州市城关区人民法院（2016）甘0102民初701号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
赵斐上诉请求：1、因兰大第一医院李汛、余勤，冒充酒钢“法人”代表，应视违法行为，应承担赔偿责任。2、请求酒钢兰泰医院，解除本人劳动合同的文件，上级单位酒钢公司批复文件1份，以便办理个人交纳养老保险及其它单位签订劳动合同相关手续。3、应承担工作十年的经济补偿金，按十个月工资计算计46030元。4、用人单位支付2015年7月份工资，8月份l8天工资及节日公休曰加班工资，计8502.7元，按欠薪百分之99的三倍支付赔偿金计25253元。
5、要求被告续订合同及解除劳动合同“法人”代表李汛、余勤，向法庭出示酒钢公司授权的委托书或委任书，聘任书依据，无聘任书等依据，续订合同（于2014年1月1日签署)及2015年10月20日解除劳动合同，应视合同无效。事实及理由：酒钢公司与兰大附属医院只是商业合作关系，经营性质托管，本人人事关系仍属酒钢公司，两个都是独立单位。本人没过错，即使有错，奖拔裁撤应由酒钢领导裁决。余勤、李汛专横跋扈冒充酒钢公司“法人”代表，制造酒钢公司公文，文件，至今未见酒钢公司解除本人劳动合同的批复文件，个人无法交纳养老保险，及其它单位签订劳动合同等相关手续。1、用人单位以欺诈、恐吓手段，严重违背本人意愿续订劳动合同。即便是酒钢公司也无权单方面转移变更劳动关系主体，违背合同初衷，根据劳动合同法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公正、平等自愿、协商一致原则，故续订劳动合同(于2014年1月1日签署)，无任何法律效力，应视合同无效。2、用人单位拒绝归还本人合同，依劳动合同法第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任。3、本人要求被告续订合同及解除劳动合同法人代表李汛，当庭出示酒钢授权委托书或聘任书依据，无有纯属欺诈行为，续订合同(于2014年1月1日签署合同，合同起止日期2014年1月1日至2018年12月31曰)无法律效力，依劳动合同法，应视为合同无效。4、自兰大第一附属医院管理以后，公休、法定节假日既不让休息，上班又不给考勤，既无报酬，又无证据。兰大第一附属医院知法犯法，严重损害个人权益。5、因院方恶意不按时开资，拒不支付劳动报酬。本人因生活所迫，于2015年8月23曰离院谋生，这是因果反应，本人无过错。用人单位蓄意伪造考勤，以本人所谓旷工为由解除劳动合同，拒付经济补偿。根据劳动合同法三十八条第(二)款，用人单位未及时足额支付劳动报酬，以暴力、威胁强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。依劳动合同法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿，依劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，本人工作年满十年，经济补偿金计46030元。用人单位须支付7月份工资、8月份l8天工资及节日公休日加班工资8502.7元。依劳动合同法第八十五条，用人单位应按欠薪金额99％的三倍加付赔偿金25253元。6、因酒钢与兰大第一附属医院不是隶属关系，只是合作关系，主导方仍是酒钢，我是酒钢一职工，兰大第一附属医院法人代表李汛没有权利和我续订劳动合同，更无解除劳动合同的特权，兰大第一附属医院与我续订劳动合同和解除劳动合同均不符合法律程序。
被上诉人酒钢公司兰泰医院辩称，服从一审判决，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
赵斐向一审法院起诉请求：1、续订合同（于2014年1月1日签署的续订合同），应视为无效；2、要求被告续订合同及解除劳动合同法人代表李汛向法庭出示酒钢公司授权的委托书或委任书、聘任书依据，无聘任书等依据，续订合同（2014年1月1日签署）无法律效力；3、工作年满十年的经济补偿金按照十个月的工资计46030元；4、用人单位支付7月份的工资、8月份18天工资及节日公休日加班工资8502.7元，按欠薪金额99%的三倍支付赔偿金25253元。
一审法院认定的事实：2005年8月9日，原告赵斐分配到被告酒钢公司兰泰医院，从事医师工作。2008年1月，原、被告签订了2008年1月至2010年12月31日止的劳动合同。2011年1月、2014年1月，原、被告双方先后两次续订劳动合同，最后一次约定的合同终止期为2018年12月31日止。原告工作至2015年7月28日，工资发放至2015年6月。原告2015年7月工资1769.89元未予发放。2015年10月20日，被告酒钢公司兰泰医院作出兰泰医行字【2015】03号《关于解除赵斐劳动合同的决定》，以原告连续旷工83天为由，解除与原告的劳动合同，不予支付经济补偿，同时出具解除劳动合同证明书，并通过邮寄、登报的方式向原告送达，2015年11月19日，原告委托代理人赵兴增签收了邮寄送达解除劳动关系通知书。同时查明，原告于2010年7月1日对《酒泉钢铁（集团）有限责任公司违规违纪员工处理办法》进行了学习。另查，2012年4月9日，甘肃省卫生厅批复同意由兰州大学第一医院托管酒钢公司兰泰医院，托管后医院名称为：兰州大学第一医院东岗院区，原名“酒泉钢铁（集团）有限责任公司兰泰医院”为第二名称。兰州大学第一医院东岗院区法定代表人为余勤，主要负责人为李汛。2015年11月24日，原告申请至甘肃省劳动争议仲裁委员会，请求为：1、补发2015年6月份奖金、7月份工资奖金、8月份18天工资、节日及公休日加班的工资，计壹万零陆佰零叁元；2、自2005年8月9日起薪-2015年10月20日工作年满十年的经济补偿金十个月的工资，计肆万陆仟零叁拾元；3、失业生活补助金六个月计壹万贰仟元；4、合同书归还本人一份；5、2014年01月01日至2018年12月31日合同违约金。2016年1月7日，甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲裁字【2015】第86号裁决书，因对仲裁不服，原告遂向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本案中，原告在学习了《酒泉钢铁（集团）有限责任公司违规违纪员工处理办法》的内容后仍然旷工，被告在其严重违反用人单位的规章制度的情况下，作出《关于解除赵斐劳动合同的决定》，符合法律规定，予以认定。对原告提出被告蓄意伪造考勤，以原告所谓旷工为由解除劳动合同的主张，因未提交证据予以证实，不予采信。对原告主张续订合同（于2014年1月1日签署的续订合同），应视为无效和要求被告续订合同及解除劳动合同法人代表李汛向法庭出示酒钢公司授权的委托书或委任书、聘任书依据，无聘任书等依据，续订合同（2014年1月1日签署）无法律效力的请求，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”对原告以上请求，与本案具有不可分性，应合并审理，对于2014年1月1日原、被告签署的续订合同，因原告未举证证实被告存在欺诈的行为下双方所签订，故该续订合同系双方真实意思表示，予以确认，对原告该项请求，不予支持；对原告主张被告续订合同及解除劳动合同法人代表李汛向法庭出示酒钢公司授权的委托书或委任书、聘任书依据，无聘任书等依据，续订合同（2014年1月1日签署）无法律效力的请求，因续订合同有法定代表人盖章，视为法定代表人委托李汛所签，故对原告该项请求，亦不予支持。原告主张工作年满十年的经济补偿金按照十个月的工资计46030元的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。因原告不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告该项请求，不予支持。原告主张用人单位支付7月份的工资、8月份18天工资及节日公休日加班工资8502.7元、按欠薪金额99%的三倍支付赔偿金25253元的请求，其中，被告对原告2015年7月的工资1769.89元未予发放，予以支持；根据考勤表证实原告自2015年7月29日后再未上班，故原告主张8月份工资的请求，不予支持；对于原告主张节日公休日加班工资8502.7元的请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，因原告未举证证实其存在加班的事实，故原告该项请求，不予支持；原告主张按欠薪金额99%的三倍支付赔偿金25253元的请求，属于劳动行政部门的处理范畴，故不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第（二）款、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、<最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》>第九条之规定，判决：一、被告酒泉钢铁（集团）有限责任公司兰泰医院支付给原告赵斐2015年7月工资1769.89元,于判决生效后3日内履行完毕；二、驳回原告赵斐的其他诉讼请求。案件受理费10元,由酒泉钢铁（集团）有限责任公司兰泰医院负担。原告赵斐预交案件受理费10元予以退回。如被告酒泉钢铁（集团）有限责任公司兰泰医院拒不交纳诉讼费用，依法强制执行。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院经审理查明，原审判决查明的本案基本事实清楚，予以确认。
本院认为,一、从签订劳动合同的主体双方及合同内容能够反映出用人单位酒钢公司兰泰医院与劳动者赵斐之间建立了劳动合同关系。从2013年兰州大学第一医院依据其与酒泉钢铁（集团）有限责任公司签署的托管协议对酒钢公司兰泰医院正式全面托管，虽然原有人员的劳动关系不变，但管理模式发生实质变化，其中托管协议明确约定酒钢公司兰泰医院托管后按照兰大一院下属机构的模式管理，有权自行委任院长等院级领导等，因此，余勤、李汛的行为是正当履行职务行为，故本院对上诉人赵斐称该二人冒充酒钢“法人”代表，存在欺诈行为不予采信，进而对上诉人赵斐要求确认2014年1月1日续签劳动合同无效的请求不予支持。
二、在上诉人赵斐未有足以推翻考勤表的相反证据情况下，应以考勤表为准，认定上诉人赵斐是于2015年7月29日以后再未上班，据此一审判决仅支持了7月份工资并无不当。由于上诉人赵斐连续旷工数日，严重违反了劳动纪律，对此被上诉人酒钢公司兰泰医院以上诉人赵斐严重违反用人单位规章制度为由，于2015年10月20日作出关于解除赵斐劳动合同的决定，该决定既符合法律规定，也符合双方劳动合同的约定，并无不当。在此种情形下解除劳动合同，上诉人赵斐主张解除劳动合同的经济补偿金于法无据，本院不予支持。
三、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因上诉人赵斐主张加班费并未提交相关证据加以证明，一审判决未予支持并无不当。另外，关于上诉人赵斐主张按欠薪金额99%的三倍支付赔偿金问题，因劳动合同法第八十五条适用于劳动行政部门，属于劳动行政部门的处理范畴，故本院对该上诉请求不予支持。
四、需要指出因赵斐是与独立法人酒钢公司兰泰医院建立劳动关系，并且依双方所签劳动合同的内容约定赋予了用人单位自主行使解除劳动合同的权力，应从其约定，故上诉人赵斐认为须再报上级单位酒泉钢铁（集团）有限责任公司审批同意的上诉理由不成立，本院亦不予支持。
综上所述，上诉人赵斐的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵斐负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张建军
审 判 员 白丽娟
代理审判员 冯 诚
二〇一六年十月十四日
书 记 员 卢淑娟