湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鄂28民终1887号
上诉人（原审原告）：恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司，住所地：湖北省巴东县官渡口镇边连坪村2组。统一社会信用代码：422800000025494。
法定代表人：刘仕平，系该公司董事长。
委托代理人（特别授权）：谭贤学，湖北必胜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：雷德彦，男，生于1962年10月19日，汉族，农民，住湖北省巴东县。
委托代理人（特别授权）：徐大坤，男，生于1957年8月30日，汉族，居民，住湖北省巴东县。
上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司为与被上诉人雷德彦工伤保险待遇纠纷一案，不服巴东县人民法院（2016）鄂2823民初1123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司向巴东县人民法院提出诉讼请求：判决原告恩施州巴东县边连坪煤矿与被告雷德彦之间不存在劳动关系，且无义务向被告雷德彦支付劳动保险待遇。事实和理由，2016年4月11日，被告雷德彦向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，诉称2012年9月到原告所属煤矿做工，主要从事井下掘进工作，于2015年2月离开工作岗位，2015年1月12日，恩施州疾病预防控制中心对被告确诊为“煤工尘肺壹期”，2015年11月1日，巴东县人力资源和社会保障局作出巴人社工认（2015）100号工伤认定决定书，认定被告所患尘肺病为工伤；2015年12月24日，恩施州劳动能力鉴定委员会对被告所患尘肺病后的劳动能力鉴定为伤残七级。故请求依法裁决原告向其支付工伤保险待遇138060元。巴东县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后于2016年6月12日作出巴劳人仲字（2016）25号仲裁裁决，裁决：一、原告与被告于2015年3月解除劳动关系；二、由原告给被告支付一次性伤残补助金等合计133936元。原告不服该仲裁意见。为此，原告向人民法院提起诉讼。
被上诉人雷德彦一审辩称，被告于2010年7月开始在原告所属煤矿从事井下掘进工作，2011年6月9日原、被告签订了劳动合同。2015年1月12日经恩施州疾病预防控制中心确诊被告为“煤工尘肺壹期”，建议到医院治疗。巴东县人力资源和社会保障局认定被告为工伤。恩施州劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残七级。由于原告未为被告办理社会保险，致使被告得不到及时治疗和基本生活保障。请求法院判决1、原告向被告支付一次性伤残补助金35334元、停工留薪期2718元、一次性医疗补助金32616元、一次性就业补助金54360元、解除劳动关系补助金14949元、检查鉴定费454元、车费300元，合计140731元。
原审认定，巴东县边连坪煤矿于2012年9月经改制后成立为恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司。原告恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司成立后被告雷德彦就开始到原告公司从事井下掘进工作。2015年2月被告因身体原因离开工作岗位，2015年1月12日，被告经恩施土家族苗族自治州疾病预防控制中心确诊为“煤工尘肺壹期”，并支付诊断费454元及交通费300元。2015年11月1日，巴东县人力资源和社会保险局作出巴人社工认（2015）100号认定工伤决定书，认定被告所患尘肺病为工伤；2015年12月24日，恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会对被告所患尘肺病后的劳动能力鉴定为伤残七级。2016年4月11日被告向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲字（2016）25号仲裁裁决书，裁决：一、原告恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司与被告雷德彦于2015年3月解除劳动关系；二、由原告给被告雷德彦支付一次性伤残补助金35334元（13月×2718元/月）、一次性医疗补助金32616元（12月×2718元/月）、一次性的伤残就业补助金54360元（20月×2718元/月）、职工留薪期工资2718元（1月×2718元/月）、诊断鉴定费454元、交通费300元、解除劳动关系经济补偿金8154元（3月×2718元/月），共计133936元。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。
另查明，根据统计部门公布的数据，2014年度巴东县职工平均工资标准为2718元/月。被告已申请与原告解除劳动关系。
原审认为，巴东县人力资源和社会保障局作出巴人社工认（2015）100号认定工伤决定书，认定被告雷德彦为工伤，原告并未对该决定提出不服意见，工伤认定是以原、被告间存在劳动关系为前提的，且原告对被告雷德彦在原告公司成立之时从事井下掘进工作的事实认可。故对原告要求确认原、被告间不存在劳动关系的请求不予支持。被告雷德彦在工作中患职业病致残，经巴东县人力资源和社会保障局认定为工伤，原、被告对该认定均未提出异议，该工伤认定书予以采信，因此被告雷德彦依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告应支付被告诊断鉴定费454元、交通费300元。被告经恩施州劳动能力鉴定委员会对其所患尘肺病后的劳动能力鉴定为伤残七级。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，因被告已申请解除劳动关系，且符合法律规定，故对原、被告解除劳动关系时间为停工留薪期届满之日的仲裁认定予以认可，即原、被告于2015年3月解除劳动关系。因此原告应给被告雷德彦支付一次性伤残补助金35334元（13月×2718元/月）、一次性医疗补助金32616元（12月×2718元/月）、一次性的伤残就业补助金54360元（20月×2718元/月）、职工留薪期工资2718元（1月×2718元/月）。被告雷德彦要求原告给付其解除劳动关系经济补偿金14949元，因被告未提交能证实其主张成立的证据，且原告公司于2012年9月成立，被告于2015年2月离开工作岗位，故仲裁裁决认定原告支付被告解除劳动关系经济补偿金8154元（3月×2718元/月）并无不当。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，遂判决：一、原告恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司与被告雷德彦于2015年3月解除劳动关系。二、由原告恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司支付一次性伤残补助金35334元（13月×2718元/月）、一次性医疗补助金32616元（12月×2718元/月）、一次性的伤残就业补助金54360元（20月×2718元/月）、职工留薪期工资2718元（1月×2718元/月）、诊断鉴定费454元、交通费300元、解除劳动关系经济补偿金8154元（3月×2718元/月），共计133936元。限判决生效后10日内履行。
案件受理费20元，减半收取10元，由恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司负担。
上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司上诉请求，二审法院依法查明事实后改判上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司与被上诉人雷德彦之间不存在事实劳动关系，且无义务向被上诉人雷德彦支付劳动保障待遇。上诉理由：2016年4月11日，被上诉人雷德彦向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，诉称：其于2012年9月至上诉人所属煤矿做工，主要从事井下掘进工作，于2015年2月离开工作岗位，离开前即2015年1月12日，恩施州疾病预防控制中心对被上诉人雷德彦确诊为“煤工尘肺壹期”；2015年11月1日，巴东县人力资源和社会保障局作出巴人社工认[2015]100号工伤认定书，认定被上诉人雷德彦所患尘肺病为工伤；2015年12月24日，恩施州劳动能力鉴定委员会，对被上诉人雷德彦所患尘肺病后的劳动能力鉴定为伤残七级。故请求依法裁决上诉人向其支付工伤保险待遇138060.00元。巴东县劳动人事争议仲裁委员会开庭后于2016年6月12日作出巴劳人仲字[2016]25号仲裁裁决书，裁决：一、上诉人给被上诉人雷德彦支付一次性伤残补助金等合计133936.00元。上诉人不服上述裁决意见，特向一审法院提起民事诉讼，一审法院于2016年9月14日作出（2016）鄂2823民初1123号民事判决，判决结果雷同仲裁裁决。上诉人认为，被上诉人雷德彦主张的事实，理由和请求以及一审法院作出的上述支付工伤待遇部分的判决均无充分确实的事实根据和法律依据。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律之规定，上诉人无义务向被上诉人雷德彦支付工伤保险待遇。为此，上诉人请求二审法院依法判决，以维护上诉人的合法权益。
被上诉人雷德彦书面答辩称，一、巴东县人民法院（2016）鄂2823民初1123号民事判决书认定事实正确，上诉人与被上诉人雷德彦之间存在劳动关系的事实清楚。其一、被上诉人雷德彦在上诉人处工作期间，从事的是主、风井掘进工作，上诉人与被上诉人雷德彦签订了主、风井掘进协议书，足以证明上诉人与被上诉人雷德彦之间劳动关系成立的客观事实。其二、被上诉人雷德彦在申请工伤认定时，上诉人在工伤认定申请表上进行了签字认可，更进一步证明了上诉人对被上诉人雷德彦与之存在劳动关系和因工受伤的事实是确认的。其三、国家法定机关对被上诉人的工伤认定和劳动能力鉴定等相关文书均依法送达上诉人，上诉人并未在法定期内提出异议，工伤认定和劳动能力已发生效力。二、巴东县人民法院（2016）鄂2823民初1123号民事判决适用法律准确，判决公平公正。请求二审人民法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
经审理查明，原判认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司与被上诉人雷德彦之间的劳动关系已经生效文书认定，其要求确认双方之间不存在事实劳动关系不属本案解决范围，应通过其他程序处理。上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司虽然于2012年9月经改制后成立，被上诉人雷德彦是在该有限公司成立后才到煤矿做工，但在被上诉人雷德彦进矿做工时，上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司并未对被上诉人雷德彦进行体检，其认为被上诉人雷德彦所患煤工尘肺病系原就所有的理由，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”的规定，该理由不成立。被上诉人雷德彦所患煤工尘肺病，已经巴东县人力资源和社会保障局作出的巴人社工认[2015]100号认定工伤决定书认定为工伤，上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司对此并未提出异议，该认定工伤决定书生效，而工伤是建立在劳动关系基础上的，故，上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司应按相关标准为被上诉人雷德彦支付工伤保险待遇。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司负担。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人恩施州巴东县边连坪煤矿有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘开平
审判员 韩艳芳
审判员 李 莉
二〇一七年二月十七日
书记员 谭学胜