河北省沧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）冀09民终2906号
上诉人（原审原告）：泊头市比特机械铸造有限公司鑫磊分公司，住所地河北省泊头市经济开发区。
负责人：张新，职务经理。
委托诉讼代理人：耿秀瑜，泊头市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：刘中川，男，1984年9月29日生，汉族，农民，住泊头市。
委托诉讼代理人：欧阳建青，河北震坤律师事务所律师。
上诉人泊头市比特机械铸造有限公司鑫磊分公司（比特公司）因与被上诉人刘中川劳动争议纠纷一案，不服河北省泊头市人民法院（2017）冀0981民初3007号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人比特公司的委托诉讼代理人耿秀瑜、被上诉人刘中川的委托诉讼代理人欧阳建青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人比特公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：被上诉人发生工伤后在2017年2月份上班，且双方就停工留薪期工资数额商议定为5000元。上诉人早已支付，虽然支付时写的是预支工资，但事实上是支付的停工留薪期工资。被上诉人发生工伤后已经到上诉人处上班，不应享受一次性伤残就业补助金。被上诉人要求的双倍工资也早已超过时效，其请求不应得到支持。被上诉人请求的医疗费也属于保险基金支付范围，上诉人没有垫付义务。被上诉人系农民工，不存在养老和失业。上诉人也没有义务为被上诉人缴纳2016年4月至2017年4月期间的养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费。为此，请求二审法院在依法查明事实的基础上改判驳回被上诉人的诉讼请求。
被上诉人刘中川辩称，1、上诉人2017年3月9日支付被上诉人的5000元，不是停工留薪期工资，是预支的2017年2月以后的工资；2、被上诉人已要求解除与上诉人的劳动关系，一审已判决解除，上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金是法律规定的，与被上诉人是否曾经回上诉人处上班没有关系；3、一审判决上诉人支付被上诉人3个月双倍工资没有超过时效；4、被上诉人受伤治疗期间，个人支付医疗费1807.55元，该费用应由上诉人支付被上诉人后，再去工伤保险部门报销；5、被上诉人于2016年4月到上诉人处工作，双方已存在劳动关系，根据法律规定，上诉人应为被上诉人缴纳相应的养老保险、职工基本医疗保险、失业保险。综上，请求二审法院依法驳回上诉。
原审原告比特公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告停工留薪期工资17649元、医疗费1807.53元、一次性伤残就业补助金17469.68元、未订立书面合同的双倍工资17649元，共计54575.21元；2、原告不为被告缴纳2016年4月至2017年4月期间的的养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费；3、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2017年9月18日泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会作出泊劳任仲案裁字[2017]第92号仲裁裁决书，该裁决书裁决解除原告与被告之间的劳动关系，并裁决原告支付给被告停工留薪期工资17649元、医疗费1807.53元、一次性伤残就业补助金17469.68元，未订立书面劳动合同的双倍工资17649元，共计54575.21元。原告协助被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金申领手续，原告还需为被告缴纳2016年4月至2017年4月期间的养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费具体数额由社会保险经办机构予以核算，统筹部分由原告承担，个人部分由被告承担。原告已为被告参加工伤保险。以上事实有原、被告的陈述及双方提交的泊劳人仲案裁字（2017）第92号仲裁裁决书予以证实。现原告主张被告的平均工资有误，且2017年3月9日支付给被告转账5000元，支付的是被告停工留薪期工资，被告在受伤后于2017年2月份已经到公司上班，其不应享受一次性伤残就业补助金，期间刘中川的工资数额为520元，而且原告已为被告缴纳了工伤保险。为此原告提交2016年4月份至11月份工资表一份，证实刘中川的基本工资情况、2017年8月5日河北银行网上银行电子回单一份、2017年2月份至3月份工资表一份、2017年2月份至4月份考勤记录表一份、原告为被告缴纳工伤保险参保情况表一份。被告对证据的真实性无异议，但对原告所说的停工留薪工资有异议，称5000元是被告2017年2月12日至4月份三个月的工资，三个月刘中川出勤23天。按照被告月平均工资5888元计算，以及国务院规定的法定工作日21.75天，被告上班时间是23天，应该不止5000元，并且回单上写钱是预支工资，不是停工留薪期工资。被告抗辩称停工留薪工资原告应该支付三个月零三天，按鉴定结论停工留薪期是4.5个月，自2016年11月8日至2017年3月23日，因被告2017年2月12日上班，实际停工期是3个月零三天，数额应是5888元乘以3个月加上5888除21.75天乘以3天，计18476元。医疗费1807.53元，在仲裁委已经向原告公司人员臧红斌进行调查，是由被告支付的，被告将该票据交给了原告，此费用应由原告返还被告。一次性伤残就业补助金根据法律规定，应该由原告支付被告，计算标准是河北省2015年省平均工资52409元除以12个月乘4个月计17469.68元。未订立书面劳动合同的双倍工资应该由原告支付被告，数额为5888元乘3个月，2016年8月至10月的双倍工资。2017年3月9日支付的5000元是预支给被告的2017年2月12日至4月份上班23天的工资。根据劳动合同法及社会保险法的规定，用人单位自用工之日起应为劳动者缴纳社会保险，因此，自2016年4月起被告的社会保险及养老保险、医疗保险、失业保险应由原告为被告缴纳。提交仲裁裁决书一份、被告银行交易记录一份，证明2016年5月6日原告支付被告工资6208元，2016年6月2日支付工资6506元，2016的7月26日支付工资3889元，2016年9月30日支付工资20011元，2017的1月26日支付工资6500元，以上是2016年4月至2016年11月7日的工资。提交工伤认定决定书一份、两份初次鉴定结论书，一份证明停工留薪期4.5个月，一份证明十级伤残。平均工资的计算是2016年4月份至11月7日总工资43114元除（7加7除21.75）得5888元。原告方的工作人员臧红斌到仲裁委接受了仲裁委的调查，证明被告受伤是其送到泊头市医院，由其垫付了700元医疗费，后从公司报销，其中医疗费是被告交纳的，而总医疗费是2507.53元，减去企业交纳的700元，剩余的1807.53元是被告交纳，后被告将票据将给原告，原告的账目反映的也是这个事实。原告质证称对除仲裁裁决书外的证据无异议，仲裁裁决书还没有生效。
一审法院认为，被告系原告职工，被告于2016年4月到原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，被告于2016年11月8日在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期4.5个月，拾级伤残。被告为此花费医疗费2507.53元，其中700元由臧红斌垫付（已由原告给付报销），剩余1807.53元为被告支付，根据《河北省工伤保险实施办法》的规定，该费用为工伤认定前的医疗费，应由用人单位垫付，故原告应支付被告。被告于2017年4月10日从原告处离职，已形成解除劳动关系的事实，原告应该支付被告4个月省平均工资的一次性伤残就业补助金，按2015年度河北省职工平均工资4367.42元/月计算，计17469.68元。原告主张2017年3月9日支付给被告转账5000元，支付的是被告停工留薪期工资，但提交的证据不足以证实其支付的5000元为停工留薪期工资，故本院不予认定。根据考勤记录表显示被告于2017年2月份回原告处上班，4月10日离职，故被告停工留薪期应按3个月计算，根据被告受伤前工作7个月零8天共开工资43120元，本院认定被告月平均工资为5883元，原告需支付被告停工留薪期17649元。原告与被告存在劳动关系但原告未与被告签订书面劳动合同，故原告须支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资，自2016年8月至10月，共计17649元。原告系用人单位，按照法律规定付有为被告参加养老、医疗、失业保险的义务。综上所述根据《工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤保险实施办法》第二十九条、三十四条、《劳动合同法》第八十二条、《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、限原告泊头市比特机械铸造有限公鑫磊分公司自本判决生效后十日内支付被告刘中川停工留薪期工资17649元、医疗费1807.53元、一次性伤残就业补助金17469.68元、未订立书面合同的双倍工资17649元，共计54575.21元；3、原告协助被告办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金申领手续；4、原告泊头市比特机械铸造有限公鑫磊分公司为申请人刘中川缴纳2016年4月至2017年4月期间的养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费，具体数额由社会保险经办机构予以核算，统筹部分由原告承担，个人部分由被告自行承担；5、驳回原告诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与原审一致。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一条、第三条之规定，劳动者的合法权益受法律保护；劳动者依法享有享受社会保险的权利。关于上诉人提出不应为被上诉人缴纳2016年4月至2017年4月期间的养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费。本院认为，上诉人在原审中认可与被上诉人之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第一条、第三条、《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条之规定，在劳动关系存续期间，上诉人应为被上诉人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。上诉人以被上诉人为农民工为由，主张不应为被上诉人缴纳上述社会保险费用，理据不足，本院不予支持。关于上诉人提出已支付被上诉人停工留薪期工资的主张，本院认为，上诉人向泊头市劳动仲裁委员会提交的河北银行网上银行电子回单明确载明，转账用途为预支工资。上诉人虽主张该笔转账系支付被上诉人停工留薪期工资，但未能提交证据予以证实，且被上诉人亦不认可上诉人的主张，故上诉人的该主张，理据不足，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人发生工伤后已经到上诉人处上班，不应享受一次性伤残就业补助金。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因被上诉人在提起劳动仲裁时就已申请解除其与上诉人之间的劳动关系，故上诉人应依据法律规定向被上诉人支付一次性伤残就业补助金。上诉人的该主张，理据不足，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人要求的双倍工资超过时效，其请求不应得到支持。本院认为，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被上诉人于2017年8月3日向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，其支付2016年8月以后双倍工资的请求，并未超过诉讼时效，故原审判决认定上诉人支付被上诉人2016年8月至10月的双倍工资，并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张被上诉人的医疗费属于保险基金支付范围，上诉人没有垫付义务。本院认为，根据《河北省工伤保险实施办法》第二十九条之规定，工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。在原审庭审过程中，上诉人已认可被上诉人在认定工伤前花费医疗费1807.53元，上诉人应依法支付被上诉人该项医疗费，故上诉人的主张，理据不足，本院不予支持。
综上所述，上诉人泊头市比特机械铸造有限公司鑫磊分公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人泊头市比特机械铸造有限公司鑫磊分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 赵文甲
审判员 王济长
审判员 郭彦妍
二〇一八年六月十四日
书记员 潘艾平