河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫0811民初1186号
原告：崔小海，男，1979年12月10日出生，汉族，住焦作市解放区。
委托诉讼代理人：程慧娟，河南苍穹律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王莎莎，河南苍穹律师事务所律师。
被告：焦作市山阳区新城街道办事处，住所地：焦作市山阳区山阳路中段。
负责人：张涛。
委托诉讼代理人：何红乔，河南好谦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：芦艳萍，河南好谦律师事务所实习律师。
原告崔小海与被告焦作市山阳区新城街道办事处（以下简称：新城办）劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告崔小海及委托诉讼代理人程慧娟、王莎莎，��告新城办委托诉讼代理人何红乔、芦艳萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔小海向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告支付原告工资差额172076元（2005年5月至2006年4月：（2500-894）×12=19272元；2006年5月至2015年12月：（2500-1650）×116=98600；2016年1月至2016年12月：（3271-1259）×12=24144；2017年1月至2017年12月：（3764-1259）×12=30060）；2.判令被告支付原告带薪年休假工资14421.46元（自2009年8月计算至2017年12月，3764/21.75×200%×5×100/12=14421.46元）；3.判令被告支付原告加班工资237434.85元（3764/21.75×686×200%）；4.判令被告支付原告取暖费5700元（（1400-800）×9.5）；5.判令被告为原告补交自2006年5月至今的各项社会保险；6.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2005年5月14日到被告处工作，根据被告安排从事驾驶员工作。双方于2006年4月1日签订劳动合同，劳动合同���定：被告支付原告的工资报酬不得违背当地最低工资规定；被告应在经济效益提高的基础上逐步提高原告工资水平；被告在原告完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排原告在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行；原告的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行，被告按时足额缴纳社会保险费用。但被告未按照合同的约定履行自己的义务，每月给原告发放的工资非但没有按照合同约定发放，反而还低于最低工资标准。自上班以来，原告经常加班，被告却未按照法律规定支付相应的加班工资。且被告从未给原告安排带薪年休假，原告的各项社会保险至今被告未予缴纳。
被告新城街道办辩称，请求驳回原告的诉讼请求，同意按劳动仲裁裁决书履行。
原告崔小海围绕争议焦点依法提交了证据，���院组织当事人进行了质证。对原告崔小海提交的证据，本院认定如下：原告提交的仲裁裁决书、中国建设银行个人活期账户交易明细、刘伟的银行卡交易明细、2014年10月1日至31日出勤情况（复印件）、2014年10月误餐生活费（复印件）、2016年三夏禁烧期间公休日值班补贴（复印件）、2016年三秋禁烧期间公休日值班补贴（复印件）、2017年2月双休日值班（加班）公示（复印件），新办（2016）19号文件、新办（2011）23号文件，被告对真实性无异议，本院对真实性予以认定，对其证明指向结合案情予以综合认定。对原告申请本院调取的2015年至2018年出勤表的真实性予以认定；刘伟的工资表不能证明与本案具有关联性，本院不予认定。
根据原被告双方的诉辩意见及有效证据，本院确认案件事实如下：2006年4月1日，被告新城办作为甲方、原告崔小海作为乙方签订了无固定期限劳动合同书一份，约定：乙方试用期临时生活待遇每月为894元；甲方支付乙方的工资报酬不得违背当地最低工资规定；甲方应在经济效益提高的基础上逐步提高乙方工资水平；乙方在甲方完成劳动定额规定或工作任务后，根据需要安排原告在法定标准工作时间以外工作的，其劳动报酬应按国家有关规定执行；双方必须按照国家规定按时足额缴纳社会保险费用。原告工作期间，被告未为原告建立社会保险关系。原告崔小海2017年休年休假7天。
2017年12月26日，原告崔小海作为申请人以被告新城办为被申请人向山阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、被申请人支付申请人工资差额172076元；二、被申请人支付申请人带薪年休假工资14421.46元；三、被申请人支付申请人加班工资237434.85元；四、被申请人支付申请人取暖费5700元；五、被申请人���申请人补交自2006年5月至今的各项社会保险。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月14日作出了山劳人仲案字[2017]132号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人焦作市山阳区新城街道办事处自本裁决书生效之日一次性支付申请人崔小海最低工资差额16519元；二、驳回申请人崔小海的其他申请请求。崔小海对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
另查明，焦作市最低工资标准为：2005年10月1日-2007年9月30日为400元/月，2007年10月1日-2010年6月30日为550元/月，2010年7月1日-2011年9月30日为700元/月，2011年10月1日-2012年12月31日为1080元/月，2013年1月1日-2014年6月30日为1240元/月，2014年7月1日-2015年6月30日为1400元/月，2015年7月1日-2017年9月30日为1600元，2017年10月1日起至今为1720元/月。
本院认为，用人单位应当依照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。���告崔小海与被告新城办签订的劳动合同书系双方当事人真实意思表示，双方约定支付工资报酬不得违背当地最低工资规定，因被告未提交相应证据证明原告的工资收入，现本院按照原告的主张认定其2006年4月的工资为894元/月，2006年5月至2009年5月的工资为1650元/月，2017年12月的工资为1259元/月；根据原告提交的工资卡交易明细记载的工资发放数额，可以认定被告于以下月份向原告发放的工资数额低于本地最低工资标准：2010年7月（630元）、2010年9月（630元）、2010年10月（620元）、2010年12月（600元）、2011年6月（未发放）、2011年7月（400元）、2011年8月（未发放）、2011年9月（未发放）、2011年10月（550元）、2011年11月（610元）、2011年12月（未发放）、2012年1月（300元）、2012年3月-8月（每月959元）、2012年10月-2013年6月（每月959元）、2013年7月-2013年8月（每月956元）、2013年9月-11月（每月56元）、2013年12月（556元）、2014年1月（1086元）、2015年8月（1589元）、2016年1月-6月（每月1259元）、2016年7月（1134元）、2016年9月（1234元）、2016年10月（1290元）、2016年11月（1234元）、2017年1月（1444元）、2017年2月（1234元）、2017年3月（1354元）、2017年4月（1234元）、2017年5月（930元）、2017年6月（234元）、2017年7月（1234元）、2017年8月（1334元）、2017年9月-11月（每月1234元）、2017年12月（1259元），差额共计22479元，被告应当将该差额部分支付原告，原告主张的工资差额过高的部分，缺乏事实和法律依据，不予支持。
关于原告崔小海的带薪年休假工资14421.46元的主张。=《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一���规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”。被告新城办未提交证据证明已经安排崔小海休完年假，应承担举证不能的法律后果。原告自2006年4月1日开始在被告处工作，其2016年、2017年可休假天数均为10天，被告新城办应向崔小海支付2016年带薪年休假工资1471.26元（1600÷21.75×10×2），2017年带薪年休假工资449.66元（1630÷21.75×3×2）,总计1920.92元,原告主张过高部分，本院不予支持。
对于原告崔小海主张的加班工资，综合考量原告所举证据，可以认定原告节假日、三夏期间和三秋期间出勤的实质是值班而非《劳动法》意义上的加班，且被告也以补贴的形式向原告发放了报酬，故原告要求支付加班工资，理由不充分，不予支持。
原告崔小海要求被告支付取暖费，因其未提供证据证明其主张，��对该项诉讼请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：
一、被告焦作市山阳区新城街道办事处于本判决书生效之日起十日内支付原告崔小海最低工资差额22479元、带薪年休假工资1920.92元；
二、驳回原告崔小海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告焦作市山阳区新城街道办事处负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数��出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 王亚华
二〇一八年六月二十五日
书记员 李云鹏