广东省江门市蓬江区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江蓬劳初字第234号
原告：彭艳，女，汉族，1985年5月24日出生，住湖北省丹江口市。
委托代理人：周锦丽，广东天高律师事务所律师。
委托代理人：徐绍安，广东天高律师事务所律师。
被告：江门皇嘉灯饰有限公司，住所地：江门市蓬江区。
法定代表人：汪利蓉，该公司总经理。
委托代理人：崔易蓬，广东邦杰律师事务所律师。
委托代理人：袁永献，广东邦杰律师事务所实习律师。
原告彭艳诉被告江门皇嘉灯饰有限公司（以下称皇嘉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月26日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序，于同年9月11日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周锦丽、被告的委托代理人崔易蓬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭艳诉称：原告从2012年2月15日至2013年5月24日在被告处工作，岗位为人力资源部行政助理。入职时合同签订原告工资为950元／月，实际履行时被告发放给原告的工资是底薪为2800元，被告发给原告的工资条明细构成显示：工资构成=基本工资＋加班金额＋岗位绩效工资＋全勤奖＋工龄奖。原告的工资应以实发工资为准。自从在被告处入职以来，被告长期安排原告在休息日、节假日加班，却未支付相应的加班费给原告。从被告发放给原告的工资条可以看出，原告的工资明细中列有加班金额一项，但这一项目下基本为0，被告在仲裁阶段确认原告有加班，但未提交证据证明已发放了加班费，说明被告未支付相应的加班费给原告。原告的工资底薪为2800元，已支付加班费560元，被告还应支付给原告的加班费为：1、原告在休息日加班60.5天，加班费为15577元；2、在国家法定节假日加班1天，加班费为386.2元，以上合计加班费还有15403.20元未付。2013年2月被告给原告放假，却仅支付原告工资267元，被告还应支付拖欠原告的2月份工资2533元。2013年5月2日，被告以公司经营困难为由要求原告自己辞职，否则不支付2013年4月、5月的工资给原告，并叫他人强行接手了原告的工作，迫使原告辞职。原告在被告处工作了一年四个月，被告强迫原告辞职，应支付原告经济补偿4200元。原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、确认原、被告从2012年2月15日至2013年5月24日存在劳动关系；2、被告一次性支付原告加班费15403.20元；3、被告支付拖欠原告的2013年2月份工资2533元；4、被告一次性支付原告经济补偿4200元5、本案诉讼费用由被告承担。
原告彭艳在举证期限内提供的证据有：1、身份证1份；2、企业机读档案登记资料1份；3、工卡1份；4、考勤记录16份、工资条14份；5、庭审笔录1份；6、仲裁裁决书、送达回证各1份。
被告皇嘉公司答辩称：一、确认双方的劳动关系；二、被告已向被告结清所有的劳动报酬，不拖欠原告加班费，原告在离职时确认被告对原告不再负有任何责任和义务，所以原告诉请的二、三、四项是没有事实依据；三、原告二月份工资已结清，原告诉请要求被告付二月份工资没有事实依据；四、原告是自行申请离职，按法律规定被告不需要支付补偿金给原告。综上，我方认为原告提出诉讼完全没有事实、法律依据，请求法院依法查明并驳回原告的诉请。另外，原告诉请一年前的加班费超过一年时效，没有法律依据，。
被告皇嘉公司在举证期限内提供的证据有：1、皇嘉灯饰招聘登记表1份；2、劳动合同1份；3、工资单1份；4、辞职申请书1份。
经审理查明：原告彭艳于2012年2月15日入职被告皇嘉公司。原告入职时，双方签订劳动合同，约定原告岗位是人力资源部行政助理，每月工作28天，每天上班时间为8小时，月工资为950元。原告工资的发放形式是现金发放，并需原告进行签收。期间原告于2012年10月加班3天，11月加班1天，12月加班2天，2013年3月加班1天，合共加班7天。2013年2月份，原告于27日、28日上班2天，其余时间放假，被告向原告支付267元的工资。至2013年5月23日，依原告的申请，双方劳动关系解除，原告离职被告皇嘉公司。
原告于2013年6月17日向江门市蓬江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会依法裁决：一、确认双方从2012年2月14日至2013年5月24日存在劳动关系；二、江门皇嘉灯饰有限公司支付：（1）2012年2月14日至2013年5月24日加班费15403.2元；（2）2013年2月拖欠的工资2533元；（3）经济补偿4200元。该仲裁委员会经开庭审理，于2013年7月15日作出了蓬江劳人仲字（2013）1034号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认彭艳与江门皇嘉灯饰有限公司在2012年2月15日至2013年5月23日期间存在劳动关系。二、江门皇嘉灯饰有限公司应在本裁决生效之日起三日内支付彭艳2013年2月工资683元。三、驳回彭艳的其他仲裁请求。上述裁决为非终局裁决。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据原、被告签订的劳动合同，双方劳动合同关系合法有效，应受法律保护。原告于2012年2月15日入职皇嘉公司，于2013年5月23日离职，双方劳动关系的建立与解除均没有违反法律的相关规定，本院确认原、被告自2012年2月15日至2013年5月23日期间存在劳动关系。关于原告的基本工资问题，原告主张其基本工资应按每月2800元计算，但原告未能提供相关证据证明双方有约定月工资为2800元，原告提供的工资单上也没有显示原告的基本工资是2800元，故本院对原告的工资主张不予采纳，本院确认原告的基本工资应按照劳动合同约定的每月950元计算。自2013年5月起，江门市企业职工最低工资标准调整为每月1130元，故原告自2013年5月起的基本工资按每月1130元计算。关于原告请求的加班费15403.20元的问题，原告主张被告每月发放的是原告的基本工资，没有包含加班工资。根据原告提供的工资单上显示的加班时间以及工资构成，原告于被告公司工作期间共加班7天，且加班费已经计算在实发工资内发放给原告。因此，原告的该项请求，本院不予支持。关于原告主张的2013年2月份工资问题，由于原告于2013年2月份上班2天，其他时间均为放假，根据《广东省工资支付条例》第三十五条“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按照正常工作时间支付工资。”的规定，原告于2013年2月放假26天，未超一个月，被告仍需按正常工作时间支付原告2013年2月份的工资，被告主张该月是原告主动提出带薪休假，但被告未能提供原告请求休假的证据。按照原告工资每月950元计算，扣减被告已经支付的267元，被告仍需向原告支付工资683元。关于原告主张经济补偿金4200元的问题，原告主张其是被迫离职，被告应支付经济补偿金，但原告未能提供相关证据证明其主张。根据被告提供的辞职申请单，原告是因个人原因主动提出辞职，不存在胁迫情形，故原告经济补偿金的请求缺乏依据，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条四第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，判决如下：
一、确认原告彭艳与被告江门皇嘉灯饰有限公司在2012年2月15日至2013年5月23日期间存在劳动关系。
二、被告江门皇嘉灯饰有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告彭艳支付工资683元。
三、驳回原告彭艳的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告彭艳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。如不上诉，被告拒不在判决规定的期限内履行义务的，原告可在判决书发生法律效力后，上述履行期限届满的次日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 黄伟雄
审 判 员 陈坚荣
代理审判员 王雅斯
二〇一四年一月十日
书 记 员 刘长杰