广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤03民终12159号
上诉人（原审原告）喻廷霞，户籍地重庆市巴南区。
委托代理人黄立波，广东陆台律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）深圳市助康后勤服务有限公司。
法定代表人陈晓辉，总经理。
委托代理人温旭良，广东民忻律师事务所律师。
上诉人喻廷霞因与被上诉人深圳市助康后勤服务有限公司劳务合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院（2015）深南法蛇民初字第929号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对该案进行了审理，现已审理终结。
原审法院审理查明，原、被告签订的第一份劳动合同期限为2013年5月1日至2014年4月30日，原告在深圳华侨城医院任后勤门卫一职，每月正常工作时间工资为1600元，原告的工资构成为基本工资加加班补贴加奖金。原告自2014年3月26日起达到法定退休年龄。原、被告签订的第二份劳动合同期限为2015年1月1日至2015年12月31日，原告在深圳华侨城医院任医疗门卫一职，每月正常工作时间工资为1800元，原告的工资构成为基本工资加全勤奖加岗位补助加考核奖加加班费。2014年4月至2015年5月期间原告每月工资为2275元、2257元、2930元、2638元、2718元、2595元、2830元、2641元、2978元、2963元、2573元、2228元、2277元、2200元，工资表显示的工资构成为基本工资、加班费、其他补贴、各项奖励等。原告主张由于被告未合法依约发放其工资报酬，违反劳动法规规定，原告于2015年6月26日辞职。被告称未收到原告陈述的辞工通知书。原、被告确认原告2015年6月出勤天数为1天，原告应得工资100元。原告为证明其委托律师担任其在本案的代理人并支付了律师费提交了委托代理合同和发票。
以上事实，有劳动合同、工资表、辞工通知书、银行交易清单、委托代理合同及发票等证据及当事人陈述和庭审笔录在卷为证，足以认定。
原告的诉讼请求为：1、被告支付原告2013年5月1日至2015年5月31日期间克扣的工资43140.56元；2、被告支付原告2015年6月1日至2015年6月26日期间的工资2000元；3、被告支付原告维权律师费5000元。原告一审辩论终结前向法院申请变更第一项诉讼请求为：被告支付原告2014年3月26日至2015年5月31日期间克扣的工资24000元；变更第二项诉讼请求为：被告支付原告2015年6月份工资100元；增加一项诉讼请求为：被告承担本案诉讼费用。
原审法院认为，原告自2014年3月26日起达到法定退休年龄，其自该日期后与被告无法形成劳动关系，仅能形成劳务关系，虽原、被告于2015年1月1日签订了劳动合同，但被告应支付原告的劳务报酬应以双方具体约定为准。从原、被告确认的原告工资表可以看出，被告每月发放原告的劳务报酬均超过双方约定的原告的基本工资，该劳务报酬中亦包含了原告当月的加班工资，且该加班工资的计算方式从未变更，可见原、被告关于加班工资的计算是有过约定的，法院认定被告已足额向原告支付了劳务报酬，现原告要求被告向其支付克扣的加班工资事实依据不足，法院不予支持。被告确认未予发放原告2015年6月份工资100元，原告诉请被告支付该笔款项于法有据，法院予以支持。原告诉请被告支付律师费于法无据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、被告深圳市助康后勤服务有限公司应于判决生效之日起十日内支付原告喻廷霞2015年6月劳务报酬100元；二、驳回原告喻廷霞其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费527元，由原告负担502元，被告负担25元。
上诉人喻廷霞不服原审判决，向本院提出上诉，请求撤销原审判决，改判被上诉人支付上诉人2014年3月26日至2015年5月31日期间克扣的工资24000元、维权支付的律师服务费5000元。由被上诉人承担本案一、二审诉讼费。主要事实与理由是：一、一审法院认为从工资表就可以看出加班工资的计算有过约定是错误的，工资表本身就是违法计算之后计算出来的，且错误一直持续到上诉人达到法定退休年龄之后。上诉人确实自2014年3月26日起达到法定退休年龄，上诉人在一审时提供了2014年3月之前被上诉人的员工工资表，被上诉人也提交了部分2014年3月之前的员工工资表及之后的工资表。所有的工资表与2014年3月之后的所有统计方式一致，被上诉人非法约定基本工资的计算方式：基本工资除以要求出勤的天数=日均工资，我国法律明确规定正常工作时间的工资不能低于当地的最低工资标准。从所有工资表可以看出被上诉人的违法行为一直持续至上诉人达到法定退休年龄之后，且超过时间的加班工资也是按每天多少钱这样计算，甚至于连基本工资都没有发放给上诉人，可见被上诉人克扣加班费的事实已非常明显地存在。二、一审法院对上诉人加班的事实认定不清。上诉人自2014年3月26日起达到法定退休年龄，虽然依据我国的法律法规的规定双方于2015年1月1日签订劳动合同属于无效，双方只能形成劳务关系，但是该份劳动合同约定了劳动者的工作时间按标准工时制计算为：每日工作8小时，每周工作40个小时，工作报酬等的计算方式为：1800元的基本工资＋加全勤奖＋岗位补助＋考核奖＋加班费。2014年4月份以后，上诉人每月基本只休息一两天的时间，基本上班时间都达到了28天以上甚至都有上满整个月31天的情况，但是被上诉人却严重克扣上诉人的加班工资甚至连正常工作时间工资都没有达到深圳市最低工资标准。上诉人辛辛苦苦在被上诉人出工作了二年多时间，却得到这样待遇。三、虽然上诉人达到法定退休年龄，但双方签订的《劳动合同》可以适用处理如何发放劳动者的工资报酬。四、上诉人主张律师费，也可以参照适用劳动关系适用，这样对提供劳务者也比较公平。综上，请贵院依法支持上诉人的上诉请求。
被上诉人深圳市助康后勤服务有限公司口头答辩称：一、原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判；二、上诉人认为其在职期间的工资低于最低标准，因最低工资是劳动合同法及相关劳动法规才有规定，本案为劳务合同纠纷，应适用合同法及民法通则，工资是否低于最低标准，应以双方约定为据；三、答辩人已按双方约定的工资标准向上诉人支付了工资，并不存在拖欠工资的事实。
经审理查明，原审查明的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案为劳务合同纠纷。上诉人与被上诉人虽然于2015年1月1日签订了《劳动合同》，但因上诉人自2014年3月26日起已达到法定退休年龄，故双方签订的《劳动合同》无效，不受法律保护。自上诉人达到法定退休年龄后，双方之间形成的是劳务关系，劳务关系不受《劳动法》调整，故上诉人的劳务报酬标准应以双方自愿约定的金额为依据。上诉人认为应参照《劳动法》的相关规定发放最低工资和计算加班工资的主张，没有法律依据，依法不予采纳。本案中，根据双方提供并确认的上诉人的《工资表》显示，被上诉人每月发放给上诉人的劳务报酬中均包含了当月的加班工资，报酬总额均超过了双方约定的1800元基本工资数额。同时，被上诉人的该加班工资计算方式从未改变，上诉人对此也从未提出过异议。因此，应视为上诉人对该加班工资计算方式的认可，且被上诉人已足额向上诉人支付了劳务期间的劳务报酬，并不存在被上诉人未足额支付的工资和克扣加班工资的事实，故上诉人主张被上诉人应向其支付未足额支付的工资和克扣加班工资的诉请，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。上诉人主张被上诉人支付因追索本案工资聘请律师而支出的律师费5000元，缺乏法律依据，依法不予支持。综上，上诉人主张撤销原审判决，改判支持其原审诉讼请求的上诉意见，理由不成立，依法不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费525元，由上诉人喻廷霞负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赖建华
审 判 员 李君贤
代理审判员 易 静
二〇一六年八月二日
书 记 员 林楚娟