陕西省咸阳市渭城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)陕0404民初563号
原告：昝某某，男，汉族。
委托诉讼代理人：杨某，某某市某某法律服务所法律工作者。
被告：中国建筑某某（集团）有限公司。
法定代表人：罗某某，该集团董事长。
被告：中国建筑某某（集团）有限公司某某项目部，
以上两被告的共同委托诉讼代理人田某某，男，汉族，系该公司职工。
被告：某某市某某建筑工程有限公司。
法定代表人：强某，该公司经理。
被告：汤某某，男，汉族。
原告昝某某与被告中国建筑某某（集团）有限公司（以下简称：中建某某公司）、被告中国建筑某某（集团）有限公司某某项目部（以下简称：中建某某某某项目部）、被告某某市某某建筑工程有限公司（以下简称：西安某某公司）及被告汤某某提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告昝某某及其委托诉讼代理人杨某，被告中建某某公司、中建某某某某项目部的委托诉讼代理人田某某到庭参加了诉讼。被告西安某某公司及汤某某经本院传唤未到庭，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。
原告昝某某诉称，原告是做外墙涂料及保温的技工，2015年3月份受雇于被告，为被告做位于某某市某某大道某某项目6号楼室外保温及涂料的粉刷，报酬按工计算（一个工280元），日清日结。2015年5月2日9时30分，原告在工作时从6号楼7层阳台掉下，致原告住进某某医院（某某医院），被诊断为：胸部闭合性损伤；右侧多发肋骨骨折；双侧胸腔积液；双肺挫伤。住院14天，期间被告支付了医药费及住院费。现原告基本治愈。2015年7月10日经陕西咸阳市某某鉴定中心《司法鉴定意见书》鉴定，原告属十级伤残，休息期限90-120天，营养期45天，护理期20日。原告出院后经与被告协商赔偿事宜未果，故诉至本院，请求：一、依法判令被告支付原告误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、交通费、住宿费、鉴定费、精神损失费等共计98739.30元；二、本案诉讼费由被告承担。
原告昝某某为支持其主张，向法庭举证如下：
1、劳动安全资格上岗证、中建某某西安某某项目部情况说明、某某医院住院病案首页各一份，欲证明某某项目的建设方是中国建筑某某（集团）有限公司，汤某某为实际承包人（实际施工人）；
2、某某附属医院诊断证明书、住院证、入院记录、出院记录、临时医嘱单、彩色超声诊断报告单各一份，欲证明原告受伤并在某某附属医院进行治疗；
3、陕西咸阳市某某鉴定中心司法鉴定意见书一份，欲证明经司法鉴定，原告残疾程度为十级残疾，休息期需90日-120日，营养期需45日，护理期需20日；
4、交通费、住宿费、鉴定费票据25张，欲证明原告为此支付各项费用共计2657元；
5、原告的某某市居住证及其父母身份证明各一份，欲证明原告一直在城市上班、生活，残疾赔偿金应按居民计算，且其家庭较为困难，父母年龄较大需由其赡养。
被告中建某某公司、中建某某某某项目部辩称，两被告与原告之间未签订任何劳动关系或协议，原告起诉的诉讼主体不正确，故原告要求两被告承担赔偿责任应不予支持，请求依法驳回原告诉请。
被告西安某某公司经传唤未到庭，仅向本院提交了书面答辩意见，辩称其公司从未在某某项目进行过任何施工，也从未雇佣过昝某某此人。某某公司未向法庭提交证据。
被告汤某某未到庭，亦未提交答辩状及证据。
被告中建某某公司、中建某某某某项目部为支持其主张，向法庭举证如下：
2014年11月18日中国建筑某某（集团）有限公司与陕西金圣达装饰工程有限公司签订的《西安某某一期住宅项目之外墙保温隔热及涂料施工分包合同》一份，欲证明中建某某公司与有资质的陕西金圣达装饰工程有限公司签订了施工分包合同，两被告与原告未有任何劳务关系。
经组织双方当事人举证、质证，现合议庭认证如下：
对于原告所举证据1，被告对其真实性及欲证明的目的均不认可。本院认为，该组证据能够证明某某项目由被告中建某某公司承揽，原告受雇于汤某某，在该项目部工地上施工，后发生安全事故的事实，对此证据，本院予以确认；对于原告所举证据2、3、4，本院认为，该三组证据能够证明原告住院治疗、伤残鉴定及因此支出相应费用的事实，本院予以确认。
对于被告中建某某公司所举证据，原告不予认可。本院经审查认为，被告中建某某公司提供的证据仅能证明被告中建某某与陕西金圣达装饰工程有限公司对某某住宅4栋、5栋外墙面施工进行了合同约定，而昝某某安全事故发生在6栋，故对原告中建某某公司提交的此证据，本院不予确认。
根据上述有效证据，本院查明如下事实：
中建某某公司承建位于秦汉新城某某建设项目。2015年4月26日，汤某某电话通知昝某某到该项目6号楼做楼室外保温及涂料粉刷。汤某某向昝某某支付劳动报酬，按工计算，一个工280元，日清日结。中建某某公司项目部向昝某某发放了《劳动安全资格上岗证》。2015年5月2日9时30分许，昝某某在工作时不慎从6号楼7层阳台掉下。汤某某立即将昝某某送往某某医院救治，被确诊为：胸部闭合性损伤，右侧多发肋骨骨折；双侧胸腔积液，双肺炎挫伤。昝某某共住院14天，汤某某支付了住院期间的医药费及住院费等。2015年7月10日经陕西咸阳市司法鉴定中心《司法鉴定意见书》鉴定，昝某某残疾程度为十级残疾；休息期需90日-120日，营养期需45日，护理期需20日。昝某某的父亲昝启成72周岁、母亲刘世兰70周岁，均为农村户籍。昝某某兄妹二人，其妹昝梅。
本院认为，原告昝某某受雇于汤某某，从事建筑外墙保温及涂料的粉刷工作，原、被告双方形成了雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。汤某某作为雇主，对于昝某某在雇佣活动中受到的人身损害，应当承担相应的民事赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。昝某某在施工前，已进行了相应的安全教育，在施工中应当严格操作规程，安全施工，防止意外发生。在实际施工中，昝某某因个人疏忽导致发生安全事故，其应当酌情承担30%的人身损害赔偿责任比例，汤某某应承担70%的人身损害赔偿责任比例。鉴于昝某某已办理了某某市居住证，且其长期以在外打工为主要经济来源，其人身损害赔偿标准应以城镇居民赔偿标准进行核算。根据2016年陕西省人身损害赔偿标准及陕西咸阳市司法鉴定中心《司法鉴定意见书》的鉴定意见，昝某某的实际损失应为：住院伙食补助费14天*30元=420元，营养费45天*30元=1350元，护理费34天*100元=3400元，误工费34天*100元=3400元，残疾赔偿金48732元，交通费及住宿费1200元，鉴定费700元，精神损失费酌定为1000元，昝某某的父亲昝启成72周岁、母亲刘世兰70周岁，均为农村户籍，被扶养年限分别为8年、10年，昝某某对父母负担二分之一份额扶养责任，根据2015年度农村居民人均消费性支出为7901元，故昝某某应支出的被扶养人生活费为7901元*（8年+10年）*10%／2＝7110.90元，以上合计：67312.90元。被告汤某某应承担昝某某损失的70%，即47119.03元。
对于原告昝某某要求被告中建某某公司承担赔偿责任的诉请，本院认为，中建某某公司作为某某项目的总承包方，负有对工程项目的管理责任，汤某某在该项目施工，中建某某公司当然具有对其进行管理的权利和义务，其知道或应当知道汤某某不具备相应资质或者安全生产条件。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，对原告要求被告中建某某公司承担赔偿责任的诉请本院依法予以支持。
对于原告要求中建某某某某项目部承担赔偿责任的诉请，本院认为，该项目部不具有法人资格，不是适格的诉讼主体，故对此诉请，本院不予支持。
对于原告要求被告西安市某某建筑工程有限公司承担赔偿责任的诉请，本院认为，原告提供的情况说明，已证实该公司在某某项目部没有施工项目，原告亦未提供其与该公司具有劳动关系的证明，故对此诉请，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决如下：
一、被告汤某某给付原告昝某某人身损害赔偿金47119.03元；
二、被告中国建筑某某（集团）有限公司承担连带赔偿责任；
三、驳回原告昝某某对被告中国建筑某某（集团）有限公司某某项目部的诉讼请求；
四、驳回原告昝某某对被告某某市某某建筑工程有限公司的诉讼请求。
上述款项限本判决生效后十日内履行完毕。
逾期如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费2268元，由被告汤某某负担。
如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。
审 判 长 刘保祥
审 判 员 张智华
人民陪审员 何建学
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 余 焕
附：相关法律条文
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。