重庆市巴南区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝0113民初2847号
原告：孙福彬，男，1964年11月20日出生，汉族，住重庆市巴南区。
委托代理人：穆晓红（原告之妻），汉族，1968年11月17日出生，住重庆市巴南区。
委托代理人：谭琳玉，重庆泰洪瑞律师事务所律师。
被告：重庆华居物业管理有限责任公司，住所地重庆市渝中区交通巷5-3-3#，统一社会信用代码91500103750091706N。
法定代表人：郑建惠，总经理。
委托代理人：李讯讯，重庆格林威律师事务所律师。
原告孙福彬与被告重庆华居物业管理有限责任公司（以下简称华居物管）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月11日立案受理后，依法适用小额程序公开开庭进行审理。原告孙福彬的委托代理人穆晓红、谭琳玉，被告华居物管的委托代理人李讯讯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙福彬诉称，原告自2017年11月1日因生病前往医院治疗，病情严重无法继续工作。当日，原告配偶就立即向被告公司领导汇报，并提交书面请假条，被告领导同意原告休息10天，原告并非旷工；请求判决被告支付原告违法解除劳动合同关系赔偿金16000元。
被告华居物管辩称，被告认为原告从2017年11月1日至11月14日期间一直旷工，未请假；被告不知道原告生病，也没有看到医院出具的相关医嘱；被告依据请休假制度第6.2.1、6.2.2以及考勤制度第5条，解除与原告的劳动关系合法，并且原告清楚请假流程以及多次学习相关的规章制度；请求驳回原告诉请。
经审理查明：原告孙福彬于2013年8月1日入职被告华居物管担任保安；双方最近一次于2017年8月1日，以被告华居物管为甲方、原告孙福彬为乙方，签订固定期限自2017年8月1日起至2018年8月1日止的《劳动合同书》约定，乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行；附件一、工资的构成及计算方法、培训协议书，附件三、规章制度。被告华居物管制定的《考勤制度》第五条规定，员工旷工一天扣除日薪的300%，月旷工2天及以上、年累计旷工3天及以上者，公司即予以开除并无偿解除劳动合同，同时扣罚一个月月薪。被告华居物管制定的《人事管理制度》第6.2.1条规定，员工没有充分正当理由，不能请事假，有特殊原因需请假，必须先提交书面申请批准；请事假1天由部门领导审批；请事假1天以上由部门主管签署意见后，报主管副总经理批准；请事假3天以上（含3天），由部门主管签署意见后，报公司总经理批准；第6.2.2条规定，员工请病假必须持由县区级以上医院开具的病假证明单；请病假3天以内由部门领导签署意见后，报主管批准；3天以上报公司总经理批准，一般应在病休前将病假单交办公室备案（急诊除外）；病假证明和手续不齐备的，按事假处理；如发现弄虚作假，按旷工处理；遇本人重病住院等特殊情况，可由他人代为请假，事后再到办公室补办病假手续。原告孙福彬学习过上述规章制度。
劳动合同履行中，2017年10月31日原告孙福彬因病经同事及配偶寻找后才得以回家，于2017年11月1日到重庆医科大学附属第一医院治病，因不愿住院治疗，医嘱家属24小时陪伴，未明确病休天数；此后，原告孙福彬的配偶向原告孙福彬的领导请病假；同年11月14日原告孙福彬再次门诊治疗，医嘱休息半月。而被告华居物管于2017年11月14日作出决定，以原告孙福彬于2017年11月1日至今无故未上班，给公司造成严重影响，根据规章制度即日起解除劳动合同关系。原告孙福彬于2017年11月29日收到被告华居物管快递送达的解除劳动合同通知后，向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告华居物管支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；该仲裁委于2018年2月6日作出巴劳人仲案字〔2018〕第64号仲裁裁决书，驳回了其仲裁请求，原告孙福彬遂诉请如上。
审理中，原、被告双方均认可2016年12月至2017年10月期间原告孙福彬月平均工资2268.38元；原告孙福彬陈述不知道企业的规章制度。调解未果。
上述事实，有双方当事人陈述，原告孙福彬提交了送达回执、劳动合同书、重医附一院门诊病历及常规脑电图报告、2017年10月31日手机通话清单、2017年11月1日手机通话清单、社保参保证明、诊疗证明书照片、通知、通话清单、通话录音、证明、值班排班表、保安部值班工作记录、银行流水，被告华居物管提交了渝中区人力资源和社会保障局特殊工时制度批复、重庆华居物业管理制度汇编之考勤制度及请休假制度、会议签到册及会议记录、会议签到表及会议纪要、劳动合同（2017年8月1日签订）、巴劳人仲案字〔2018〕第64号仲裁裁决书等证据，经庭审质证，对符合三性原则的部分予以采信。
本院认为：原告孙福彬是劳动者，被告华居物管是用人单位，原告孙福彬入职被告华居物管担任保安，双方形成了劳动关系，其权利义务受劳动法律法规调整。原告孙福彬陈述不知道企业的规章制度，与事实不符；原告孙福彬通过学习知晓了企业的规章制度。但是，被告华居物管《人事管理制度》第6.2.2条规定，员工请病假必须持由县区级以上医院开具的病假证明单，请病假3天以上报公司总经理批准，一般应在病休前将病假单交办公室备案（急诊除外）；弄虚作假按旷工处理；重病住院可由他人代为请假，事后再到办公室补办病假手续。2017年10月31日原告孙福彬下班后，因病经同事及配偶寻找才得以回家，被告华居物管的相关管理人员是知晓的，原告孙福彬次日即去重庆医科大学附属第一医院门诊治疗，因不愿住院，医嘱家属24小时陪伴，此后，原告孙福彬的配偶代原告孙福彬向其领导请病假；同年11月14日再次门诊治疗，医嘱休息半月，原告孙福彬的配偶再次代原告孙福彬向其领导请病假，已履行必要的请病假手续。对被告华居物管辩称原告孙福彬从2017年11月1日至11月14日期间一直旷工并未请假、不知道其生病，也没有看到医院出具的相关医嘱，应不予采信。劳动者享有休息休假的权利，原告孙福彬并非严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度旷工，应享受相应待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。原告孙福彬疾病治疗尚未结束，病假期限并不确定，被告华居物管就于2017年11月14日作出决定，认定原告孙福彬于2017年11月1日至今无故未上班缺乏事实依据，由此解除与原告孙福彬的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，属于违法解除劳动合同，系错误适用规章制度。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原、被告双方的劳动合同于2017年11月29日原告孙福彬收到快递送达的解除劳动合同通知时解除；原、被告双方没有举示出原告孙福彬患病前12个月的月平均工资，以原告孙福彬2016年12月至2017年10月期间月平均工资2268.38元视为解除劳动合同前十二个月的平均工资，原告孙福彬应获得违法解除劳动合同赔偿金20415.42元〔4.5（2013年8月1日至2017年11月29日计4年又不满六个月）×2268.38元×2倍〕。为此，原告孙福彬要求被告华居物管支付违法解除劳动合同赔偿金16000元的诉求，符合法律规定，应予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条；参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：
被告重庆华居物业管理有限责任公司支付原告孙福彬违法解除劳动合同赔偿金16000元。
上述判决内容限义务人于本判决生效后十五日内履行完毕；逾期履行的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，本院予以免收。
本判决为终审判决。
当事人应自觉履行判决的全部义务，一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 卢再祥
二〇一八年四月十六日
书记员 郭俊伶