辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终2219号
上诉人（原审原告)：马文龙。
委托诉讼代理人：崔勇，辽宁成功金盟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：三星（中国）投资有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：严在勋，该公司总经理。
委托诉讼代理人：樊丹林，辽宁同方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨征。
被上诉人（原审被告）：三星（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：裴敬泰，该公司总裁。
委托诉讼代理人：樊丹林，辽宁同方律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨征。
上诉人马文龙因与被上诉人三星（中国）投资有限公司沈阳分公司（简称三星沈阳）、被上诉人三星（中国）投资有限公司（简称三星公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2016）辽0102民初7738号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月23日立案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱（主审）、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。上诉人马文龙的诉讼代理人崔勇、被上诉人三星沈阳及三星公司的共同诉讼代理人樊丹林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
马文龙上诉请求：1、撤销原判、依法改判被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金；2、一审及二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由为：一、一审判决书认定事实错误，以三星沈阳现状认定客观情况发生变化毫无根据，我所在销售岗位未取消，也不可能取消，被上诉人未与我就变更劳动合同进行有效协商，一审法院选择性适用证据，主观倾向性明显；二、一审判决书适用法律严重错误。
三星沈阳及三星公司共同辩称：请求驳回马文龙的上诉，维持原判。
马文龙一审起诉请求：我于2004年3月19日入职三星沈阳，工作岗位为销售，负责销售相关工作，双方多次签订劳动合同，并于2012年3月19日签订无固定期限劳动合同。2016年4月11日，三星沈阳向我发出书面通知，以经营状况发生变化及业务调整需要为由，强行解除与我的劳动合同。我认为三星沈阳的解除理由不成立，实际情况是公司业绩下滑，通过减少员工数量以缓解经营压力，其解除行为不符合劳动合同法的规定，遂于2016年4月28向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被上诉人支付解除劳动合同赔偿金及相关待遇。2016年7月5日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，认定被上诉人解除行为合法，我认为该仲裁裁决认定事实及适用法律错误，损害了我的合法权益。综上，依据相关法律规定，我特向贵院提起诉讼，恳请贵院查清事实、公正适用法律、支持我的诉讼请求。诉讼请求：1、判令被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金427,755元（2004年3月-2016年4月）、2016年4月工资4,720.08元及2016年未休年休假工资4,720.08元；2、本案诉讼费全部由被上诉人承担。
三星沈阳辩称：我公司与马文龙解除劳动合同的行为符合法律规定，且程序并不违法，劳动合同法第40条规定里劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中我公司因经营发生重大变化致使马文龙原有的工作岗位、部门均被取消，双方签订劳动合同时的客观背景已发生重大变化，我公司就此事与马文龙多次协商，马文龙已知晓并理解相关事宜，并且同意与我公司解除劳动合同，只是就补偿金问题双方未达成一致，并且拒绝了我公司为其调岗安排，在此情况下，我公司解除与马文龙的劳动合同完全符合上述法律规定，劳动合同法订立本意应为平衡劳动者与用人单位双方的利益，而并不能一味迁就和无原则的保护所谓劳动者的利益，而剥夺了用人单位的用人自主权，我公司在经营发生严重困难的情况下采取相关措施是一种正常自救行为，不违反任何法律法规规定，故此请求法院驳回马文龙的诉求。
三星公司辩称：答辩意见与三星沈阳一致。
一审法院认定事实：2016年4月18日，马文龙以二被上诉人为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、违法解除劳动合同的赔偿金427,755元（2004年3月-2016年4月）；2、支付2016年4月工资4,720.08元；3、支付2016年未休年休假工资4,720.08元。2016年6月24日，该委作出沈劳人仲字[2016]474号仲裁裁决书，裁决：对申请人提出的请求事项不予支持。马文龙不服，诉至法院。
另查明：2004年3月19日，马文龙入职三星沈阳，担任销售。2004年3月19日至2012年3月18日，马文龙与三星沈阳先后签订6份固定期限劳动合同。2012年3月19日，马文龙与三星沈阳签订无固定期限劳动合同，约定期限自2012年3月19日起，工作地点辽宁省，工作岗位销售，具体工作内容为销售相关的各项工作，以及部门长临时委派的各项任务……。
三星沈阳提供2016年3月22日与马文龙谈话记录表，谈话内容为针对公司目前状况，介绍岗位取消事宜，员工表示理解。对年假补偿提出异议，要求公司给予考虑。另外要公司给予四月份保险缴纳。
2016年4月11日，三星沈阳向马文龙发出通知书，载明：因公司经营状况发生变化及业务调整需要，经公司多次与您协商，未能就变更劳动合同内容达成一致。现经研究，根据相关法律规定，经公司请示工会同意，公司决定与您于2016年4月11日起解除劳动合同……。
2016年4月21日，三星沈阳向马文龙支付207,342.62元。三星沈阳主张该笔款项包含解除劳动关系经济补偿189,604.83元，代通知金14,175.55元，2016年4月工资235.66元，交通费128.74元，通讯费160.92元及2016年年假工资3,036.92元。马文龙认可收到三星沈阳支付207,342.62元，但对三星沈阳主张的该笔款项的构成不予认可。
马文龙解除劳动关系前12个月平均工资为16,513.27元。2014年沈阳市职工月平均工资为4,563.50元。
再查明：2016年马文龙未休年休假天数为2天。2016年4月马文龙工作6天。三星沈阳代扣马文龙2016年4月个人承担的住房公积金2,564元、养老保险1,131.8元、失业保险70.74元、医疗保险273.78元。
一审法院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，因三星沈阳现状，客观情况发生变化，马文龙工作岗位取消，马文龙对此系知晓理解。双方就变更工作岗位未达成一致，三星沈阳解除与马文龙劳动合同，三星沈阳应向马文龙支付解除劳动关系补偿。关于马文龙离职前12个月平均工资数额，因工资数额超过沈阳市上年度职工月平均工资的三倍即13,690.50元（4,563.5元×3倍），故计算解除劳动关系补偿应以13,690.50元为离职前12个月平均工资计算数额。三星沈阳应向马文龙支付解除劳动关系补偿164,286元（13,690.50元×12个月）。关于2016年未休年休假工资的问题。2016年马文龙未休年休假天数应为2天。三星沈阳应支付马文龙2016年未休年休假工资3,036.92元（16,513.27元÷21.75天×2天×200%）。关于2016年4月工资。马文龙2016年4月工作天数6天，扣除当月个人承担的住房公积金2,564元、养老保险1,131.8元、失业保险70.74元、医疗保险273.78元，三星沈阳应支付马文龙2016年4月工资515.06元（16,513.27元÷21.75天×6天-2,564元-1,131.8元-70.74元-273.78元）。马文龙确认收到三星沈阳支付的207,342.62元。虽马文龙不认可该笔款项的构成，但该笔款项数额已超过本案诉求中所支持马文龙的数额，故对马文龙的诉讼请求，不予支持。
综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：驳回马文龙的诉讼请求。案件受理费10元，由马文龙负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案因三星沈阳的客观情况发生变化，马文龙工作岗位取消，三星沈阳与马文龙以谈话形式进行协商并留存谈话记录表，马文龙表示对三星沈阳的情况知晓理解，之后三星沈阳欲将马文龙调整到锦州工作，马文龙不同意，属于双方就变更工作岗位未达成一致，三星沈阳因此解除与马文龙之间的劳动合同，三星沈阳应向马文龙支付解除劳动合同经济补偿金，故马文龙主张的违法解除劳动合同赔偿金于法无据，不予支持。
综上所述，马文龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人马文龙负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年三月二十二日
书 记 员 谢 媛