宁波市北仑区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）甬仑民初字第1981号
原告：高小民。
被告：宁波北仑杰弘金属制品有限公司。
法定代表人：吴均杰。
委托代理人：沈际伟。
委托代理人：沈奇琛。
原告高小民与被告宁波北仑杰弘金属制品有限公司（以下简称宁波杰弘公司）劳动争议一案，本院于2015年9月14日立案受理后，依法由审判员张新荣适用简易程序于2015年10月20日、2015年11月5日公开开庭进行了审理。原告高小民、被告宁波杰弘公司的委托代理人沈际伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高小民起诉称：2013年3月1日，原告进入被告单位从事焊工工作，期间被告一直未与原告签订书面劳动合同。原告在被告单位认真做好本职工作，但被告一直未为原告缴纳社会保险。2015年4月，被告单位又招聘一名焊工。2015年6月底，被告口头通知原告明天不用上班了，这里一名焊工就够了。原告说那也不能辞退原告，并让被告出具终止劳动关系的书面证明及补缴社保均遭拒绝。2015年7月13日，原告去法律援助中心咨询。2015年7月15日上午，原告去被告单位领6月份工资时，另一焊工仍在上班。当日下午，原告去劳动监察大队反映上述情况，工作人员提议原告直接申请劳动仲裁。原告认为，根据劳动法、社会保险法及其它法律法规，被告应给原告补缴社会保险。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。依据《职业病防治法》第三十六条的规定，被告应支付原告自付的检查费471.8元。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在单位的工作年限，每满一年补偿一个月的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十一条第四款第二项规定，裁减人员时应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定劳动合同的，（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的。原告自进入被告单位一直努力工作并无不妥之处，而被告单位明知一个焊工即可的情况下又招聘一名焊工，其心不问自明，目的就是以活不多为由将原告辞退，而原告干了两年多，不应这样，被告负责人却说，其是老板，其说了算，其想辞退谁就辞退谁。2015年8月26日，宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会仲裁开庭，庭审中原告如实陈述实情，庭审笔录如实，原告已签字，而让原告气愤的是仑劳仲案字（2015）第646号仲裁裁决书中认定“本案中，申请人自称是被申请人单位没有活干，老板把其辞退”，片面听取被告的陈述，实属不该。有庭审笔录为证，可调阅。依照《劳动合同法》第四十六条，原告可以得到两个半月的本人工资。根据《劳动合同法》第四十条及《劳动合同法实施细则》第二十条的规定，原告应得到相应的代通知金。根据《劳动合同法》第八十二条第二项、《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款等的规定，被告应支付原告双倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定，未签订劳动合同，用人单位应支付两倍的工资，而在法律中工资系属于劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年。从知道或应当知道权利被侵害之日算起。该条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制。因此，双倍工资的仲裁时效应从劳动关系终止时起算。被告未为原告缴纳社会保险、违法解除与原告的劳动关系等显属违法。仑劳仲案字（2015）第646号仲裁书裁决书具有片面性，适用法律不当。现原告提起诉讼，请求判令：1.被告为原告补缴2013年3月至2015年6月的社会保险；2.被告出具终止劳动关系的证明给原告；3.被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资的差额75944.5元；4.被告支付原告因未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金5280元（庭审中，原告将代通知金变更为一次性生活补助损失4952元）；5.被告支付原告违法解除劳动关系5个月的赔偿金24636.85元；6.被告支付原告自付的职业病检查费471.8元。
被告宁波杰弘公司辩称：原、被告之间存在劳动关系属实。被告对原告诉请的为原告补缴2013年3月至2015年6月期间的社会保险、为原告出具终止劳动关系的证明、支付原告体检费471.8元以及支付原告一次性生活补助损失4952元等无异议；对原告其他诉请不予认可。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应在一个月内签订劳动合同。若过了一个月未签订劳动合同，劳动者可以从第二个月起要求用人单位最长支付11个月本人工资。原告在工作满一个月后一年内就应主张该权利，现在原告诉请被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额已过诉讼时效。劳动法中没有代通知金这个概念，原告系自行离职，在本案中不适用。因被告单位没有电焊活干，原告自行离职，其诉请被告支付5个月违法解除劳动关系赔偿金，没有任何法律依据。此外，原告陈述到被告又招用了一名焊工与其离职没有关系。综上，请求依法判决。
原告向本院提交如下证据以证明所诉事实：1.仲裁裁决书（仑劳仲案字（2015）第646号）及送达回执（复印件），证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁前置的事实；2.证明1份，证明原、被告之间存在劳动关系；3.门诊病历及门诊收费票据，证明原告进行职业病检查及所花的费用；4.原告2014年7月至2015年6月工资发放单及考勤记录，证明原告离职前12个月平均工资及考勤情况。
被告宁波杰弘公司未向本院提交任何证据。
为查明事实，本院调取了仑劳仲案字（2015）第646号案件仲裁庭审笔录。
经开庭审理，原、被告举证质证，本院对原、被告提交的证据分析认定如下：
1、被告对原告提供的证据1、2、3无异议，本院予以认定。对证据4的真实性、关联性无异议，认为原告离职前12个月的平均工资为4927.375元。本院对该证据的真实性予以认定。
2、原、被告对本院调取的仲裁庭审笔录质证无异议，本院予以认定。
结合上述证据的认证以及原、被告在庭审中的陈述等，本院认定事实如下：2013年3月1日，原告进入被告单位上班，岗位是电焊操作工。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告离职前12个月月平均工资为4927.37元。2015年6月25日，原告在北仑开发区医院自行进行了健康体检，自付体检费471.8元。2015年6月底左右，原告未再到被告单位上班。2015年7月16日，原告向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、被告为原告补缴2013年3月至2015年6月的养老、医疗保险；二、被告支付原告一次性生活补助损失总额二倍计5280元；三、被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额75944.5元；四、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金25000元；五、被告支付原告职业健康体检费471.8元；六、被告为原告办理终止劳动关系证明。宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会受理该案后于2015年9月10日作出的仑劳仲案字（2015）第646号仲裁裁决书裁决如下：……一、本裁决书生效之日起5日内，被告到宁波市北仑区社会保险经办机构为原告补缴2013年3月至2015年6月份养老、医疗保险费用。其中，个人应承担的缴费部分，原告于本裁决书生效之日起4日内交给被告。二、本裁决书生效之日起5日内，被告支付原告一次性生活补助损失4952元。三、本裁决书生效之日起5日内，被告支付原告体检费471.8元。四、本裁决书生效之日起5日内，被告为原告办理终止劳动关系相关手续。五、驳回原告其他仲裁请求。现原告不服该仲裁裁决，诉至本院，提出如上诉求。
本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。本案中，被告对原告诉请的为原告补缴2013年3月至2015年6月期间的社会保险、为原告出具终止劳动关系的证明、支付原告体检费471.8元以及支付原告一次性生活补助损失4952元等无异议，本院依法予以支持。原、被告双方争议焦点为被告是否违法解除与原告之间的劳动关系，被告应否支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金。关于被告是否违法解除涉案劳动关系。在劳动争议案件中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因而，当劳动者与用人单位对是哪一方提出解除劳动合同或终止劳动关系的事实发生争议时，应当根据“谁主张，谁举证”的原则承担举证责任。同时，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。本案中，原告应对其有关被告在招用了另一名焊工后将其辞退的主张，承担举证责任。原告未能提供相应的证据证明系被告将其辞退，而被告亦否认系其辞退原告，则原告应承担举证不利的后果。因而，原告本人述称被告将其辞退的主张，本院不予支持。原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金24636.85元，本院不予支持。关于被告应否支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额。被告自2013年3月1日至2015年6月30日期间一直未与原告签订书面劳动合同，其行为违反了《劳动合同法》第八十二条的规定，则被告应支付原告自2013年4月至2014年2月期间未签订劳动合同的双倍工资，原告应于2014年3月1日起一年内向被告主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但其并未主张该权利，被告以原告主张未签订书面劳动合同双倍工资差额已过诉讼时效的辩称，本院予以采信。原告诉请被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额75944.5元，本院不予支持。综上，原告合理诉求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条，《浙江省失业保险条例》第二十三条、第四十七条；最高人民法院《关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告宁波北仑杰弘金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内到宁波市北仑区社会保险经办机构为原告高小民补缴2013年3月至2015年6月的社会保险。其中，补缴保险的数额以社保机构核算为准，个人应承担的缴费部分，原告高小民于本判决生效之日起四日内交给被告宁波北仑杰弘金属制品有限公司；
二、被告宁波北仑杰弘金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内为原告高小民办理终止劳动关系证明；
三、被告宁波北仑杰弘金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告高小民一次性生活补助损失4952元；
四、被告宁波北仑杰弘金属制品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告高小民体检费471.8元；
五、驳回原告高小民其他诉讼请求。
上述判决第一项中原告个人应承担的缴费，被告可以从本案判决结果应当支付给原告的金额中直接扣除。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息－债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院，并在上诉期内凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件的案件受理费；如通过银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为376658348992，开户银行为宁波市中国银行营业部；如通过邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。上诉案件的案件受理费未在上诉期限内预交的，应当在上诉期届满后七日内预交，逾期不交，作自动放弃上诉处理。
本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
审 判 员 张新荣
二〇一五年十一月六日
代书记员 张静君