辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽02民终2091号
上诉人（原审被告）：张礼娥，女，1984年3月23日出生，汉族，无职业。
委托代理人：赵伟，辽宁海星律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：新华人寿保险股份有限公司大连分公司，住所地大连市中山区同兴街25号13层、14层。
负责人：张璞，该公司总经理。
委托代理人：宋诗军，辽宁天合律师事务所律师。
原审原告新华人寿保险股份有限公司大连分公司与原审被告张礼娥劳动合同纠纷一案，大连市中山区人民法院于2015年11月23日作出（2015）中民初字第4905号民事判决，张礼娥不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2016年4月19日公开开庭审理了本案。上诉人张礼娥的委托代理人赵伟和被上诉人新华人寿保险股份有限公司大连分公司的委托代理人宋诗军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新华人寿保险股份有限公司大连分公司一审诉称：一、2014年11月14日至12月10日，2015年2月4日至3月1日期间，被告均持续整月未上班。最低工资标准仅适用于提供了正常劳动的劳动者。当时考虑到被告的身体及精神状况，原告对其未予追究；同时，对被告的工资待遇照发不误（除了按公司规章制度应予扣除的交通津贴、亲访津贴外），从无拖欠。二、2015年2月份被告实际享受的工资额度为1825.56元，远远超过大连市每月1300元的最低工资标准。请求法院判令：原告不支付被告经济补偿金23018.02元。
被告张礼娥一审辩称：原告未支付2015年2月工资，此后其余月份拖欠。2015年2月19日是春节，不存在旷工，且被告在休产假。拖欠工资是8119.83元，2015年2月至8月提成工资。
一审法院审理查明：2011年5月1日，原被告签订书面劳动合同，期限自2011年5月1日至2014年4月30日；约定基本工资为750元。合同到期，双方未续签，被告一直在原告处工作。2015年2月4日至3月1日期间，被告未正常提供劳动。2015年6月23日，被告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1．解除与原告的劳动关系；2．原告支付经济补偿金23018.2元；3．原告支付未签订书面劳动合同二倍工资；4．原告支付拖欠工资8119.83元。2015年8月5日，该仲裁委员会作出旅劳人仲裁字〔2015〕第0159号裁决书，裁决：一、原被告于2015年7月6日解除劳动关系；二、原告向被告支付经济补偿金；三、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决第二项裁决，向本院提起诉讼。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。双方对解除劳动关系，未签订书面劳动合同二倍工资两项仲裁请求均未起诉，本院予以确认。关于拖欠工资的经济补偿金。劳动法虽规定了用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但法律所规定的最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬。2015年2月4日至3月1日，被告未正常提供劳动，故被告无理由要求原告按照最低工资标准支付工资。被告辩称休产假，被告未提供证据，本院不予采纳。原告每月均支付了工资，不存在无故拖欠工资的情形。被告辩称原告无故拖欠工资，无事实与法律依据。故被告据此解除劳动关系，要求原告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于被告要求原告支付拖欠提成工资8119.83元。被告应当对双方约定提成工资的事实承担举证责任，被告未举证证明其主张，故对被告的该项请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十一条第（一）项之规定，判决如下：一、原告新华人寿保险股份有限公司大连分公司与被告张礼娥劳动关系于2015年7月6日解除：二、原告新华人寿保险股份有限公司大连分公司无需支付被告张礼娥解除劳动关系经济补偿金23018.02元；三、原告新华人寿保险股份有限公司大连分公司无需支付被告张礼娥未签订书面劳动合同二倍工资；四、原告新华人寿保险股份有限公司大连分公司无需支付被告张礼娥拖欠工资8119.83元。案件受理费10元，由被告张礼娥负担。
张礼娥的上诉请求：请求二审法院撤销原审判决第二、三、四项，依法改判被上诉人支付上诉人经济补偿金23018.02元。张礼娥的上诉理由：一、上诉人于2010年9月入职被上诉人处工作，双方于2011年5月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限至2014年4月30日。劳动合同到期后，双方没有再次签订劳动合同，但上诉人仍在被上诉人处工作，一直到2015年7月6日止。二、劳动合同到期后，即2014年5月1日后，上诉人多次要求与被上诉人签订书面劳动合同，但被上诉人一直拒绝签订。2015年2月上诉人休产假期间，被上诉人发放的工资为334.39元。同时被上诉人拖欠上诉人2014年起40余份保单续保提成工资计8119.83元。三、上诉人以被上诉人不签订书面劳动合同，未足额支付2015年2月份工资及拖欠2014年起40余份保单续保提成工资。上诉人提出解除双方之间的劳动合同关系，符合《劳动合同法》第38条的规定，被上诉人应当根据《劳动合同法》第46条及第47条的规定，向上诉人支付经济补偿金。
新华人寿保险股份有限公司大连分公司二审答辩认为：原审判决认定事实清楚，适用法律适当，依法应予维持。上诉人进入到被上诉人处工作之后，双方于2011年5月1日签订了书面劳动合同，劳动合同到期之后上诉人仍然在被上诉人处工作，上诉人应当享受的各种薪酬待遇均正常享受。被上诉人曾多次要求上诉人办理劳动合同到期后的续期手续，上诉人借故迟迟未予办理。退一步讲，即使劳动合同续期的手续双方没有完善，该情形并不属于劳动合同法所规定的双方不续签订劳动合同的情形，上诉人提出第一点上诉理由是没有事实及法律依据的。2015年2月份工资问题，2015年2月份整月上诉人没有到被上诉人处上班，属于旷工状态。尽管如此，考虑到上诉人的具体情况，对于上诉人旷工的行为被上诉人未做追究。2015年2月份的工资按照正常休假人员的工资待遇标准进行核定，当月应发工资总额1825.56元，扣除上诉人应当个人负担的社会保险金的份额及其他的一些合理的扣除项目之后，实际发放为334.39元。2015年2月份的工资标准核定符合法律规定及被上诉人薪酬待遇有关文件的规定，更主要是由于上诉人该月份属于旷工状态，没有提供劳动，在这种情况下，根据相关文件规定上诉人无权援引有关最低工资标准的规定来主张其应享受的薪酬待遇。关于提成工资，在被上诉人没有收到相应的保费收入的情况下，上诉人无权提前要求所谓的保费提成待遇。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的劳动报酬，上诉人2015年2月份未提供正常劳动，其主张休产假亦没有证据证明，一审法院认为上诉人未提供正常劳动，无理由要求被上诉人按最低工资标准支付工资于法有据，本院予以维持。上诉人主张被上诉人拖欠提成工资，但未提供证据证明双方约定提成工资的事实，本院不予支持。综上，上诉人以被上诉人拖欠工资为由，提出解除劳动合同，要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求证据不足，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同二倍工资一节，因上诉人与被上诉人对未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求均未向法院起诉，一审法院对劳动仲裁的该项裁决予以确认并无不妥，本院予以维持。
综上，上诉人的上诉请求及其依据的事实理由没有事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张礼娥承担。
本判决为终审判决。
审判长 李守众
审判员 曾国救
审判员 富喜胜
二〇一六年五月三十日
书记员 李 玲