陕西省西安市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）陕0116民初1533号
原告贾利娃。
委托代理人米玉洁、程亚倩，陕西泽诚律师事务所律师。
被告西安市长安公交有限责任公司，住所地：西安市航天基地南长安街23号。
法定代表人海琦，该公司总经理。
委托代理人崔贵山、杨涛，陕西静远新言律师事务所律师。
原告贾利娃与被告西安市长安公交有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贾利娃及其委托代理人米玉洁、程亚倩、被告西安市长安公交有限责任公司的委托代理人杨涛均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求，请求被告向原告支付：1、因违法解除劳动合同的经济赔偿金87871元；2、经济补偿金43935元；3、2016年7月4日至2017年7月3日双倍工资差额40556元；4、加班费105041元；5、带薪年休假工资26416元；6、6月份工资3379.64元。事实与理由：2004年7月19日，原告到被告西安市长安公交有限责任公司上班，在该公司的修理厂从事汽车修理工作，至今已在被告公司工作13年有余，被告依法应当与原告签订无固定期限劳动合同，但被告非但没有与原告签订无固定期限劳动合同，还以原告“工时”有问题为由，不给原告安排具体工作，只让原告打卡报到，致使原告6月份仅领取了6元工资，最终变相辞退了原告。此外，被告未依法安排原告休息休假，也从不给原告支付加班费和带薪年休假工资，严重侵犯了原告的合法权益。后原告申请了劳动仲裁，西安市长安区劳动争议仲裁委员会于2017年12月25日作出了长劳仲裁案字（2017）第225号裁决书，但该裁决书缺乏事实和法律依据，部分内容系错误的，原告为维护其合法权益，故提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告辩称，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。原告严重违反公司规章制度，存在重大过错在先，被告不存在违法解除劳动合同的事实，原告诉请要求支付经济赔偿金及补偿金无事实及法律依据；其请求支付双倍工资差额于法无据，原告并不存在加班事实，即使存在加班，公司每月发放工资中的绩效考核指标中已经包含加班费用，故其请求支付加班工资无事实及法律依据；其请求支付带薪年假工资不属于劳动争议受理范围；原告于2017年6月5日，因其伪造工时单套取工资已被停职，原告也未实际产生工时，故被告不存在拖欠原告工资的事实。综上，原告的各项请求均无事实及法律依据，请求依法驳回原告全部诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，提交下列证据：1、工作证，证明原告是被告公司修理厂的修理工；2、活期存款账户交易明细，证明原告近12个月的月平均工资3379.64元，被告给原告所发2017年6月份的工资为6元；3、考勤表，证明原告在被告处工作期间，一周工作六天，休息一天，自2017年6月开始，不给原告安排具体的修理工作，只让其打卡签到，劳动合同期满后，被告还在给原告进行工作考勤，并未给原告办理离职手续；4、工时工资表，证明被告不给原告安排修理工作，变相辞退原告的事实；5、与人力资源部部长刘部长的录音资料，证明被告无故将原告辞退的事实；6、培训证，证明原告已经在被告处工作满十年，依法被告应当与原告签订无固定期限劳动合同；7、证人证言，证明自2004年7月开始原告就在被告处工作，依法被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，被告应当向原告支付加班费及未签订无固定期限的双倍工资差额。
被告为支持其辩称意见，提交下列证据：1、《劳动合同》、《劳动合同续订书》，证明被告与原告依法签订《劳动合同书》，原告诉请支付双倍工资差额无事实及法律依据；劳动合同书第六条明确约定：原告每月领取工资中均包含加班、延时工资；原告存在严重违反公司规章制度行为之时，被告公司即可解除劳动合同；2、12份伪造工时单，证明原告共计12次私自伪造工时单并违法套取工资，严重违反被告公司规章制度；3、两份谈话笔录及关于修理厂电工贾利娃、王伟工时造假的情况说明及处理意见，证明原告屡次严重违反公司规定，被告依法解除涉案劳动合同并不存在违法解除之情形。
经质证，被告对原告提交的证据1无异议，对证据2、6、7真实性认可，对证明目的均不予认可，对证据3-5真实性及证明目的均不予认可；原告对被告提交的证据1-3真实性、证明目的均不认可。
本院对上述证据作如下认定，原告提供的证据1-7与被告提供的证据1-3均客观真实，与本案具有关联性，可以作为查明本案基本事实的依据，本院予以认定。
经审理查明，原告贾利娃2004年7月入职被告西安市长安公交有限责任公司修理厂从事修理工，2013年双方签订为期两年的书面劳动合同，期限自2013年7月1日至2015年6月30日止，合同期满后，双方于2015年7月1日签订劳动合同续订书，期限自2015年7月1日起至2017年6月30日止。自2017年6月5日起，原告因“工时”问题被停职。2017年6月30日合同到期后，被告未与原告续约，双方遂解除劳动合同。原告离职前12个月平均工资为3021.12元。原告在工作期间,被告未安排原告休年休假。2017年7月31日，原告向西安市长安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出长劳仲案字（2017）第225号裁决书，原告不服，诉至本院。庭审中，原告当庭放弃其第一项诉讼请求。庭审调解中，原、被告各执己见，调解无果。
上述事实，有庭审笔录及原、被告提供的有效证据在卷佐证。
本院认为，原、被告自2004年7月19日起建立劳动关系，双方分别于2013年、2015年各签订为期两年的固定期限劳动合同。2017年6月30日合同期限届满，被告再未与原告续约，双方劳动合同终止。原告请求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，唯其请求数额不当，本院予以变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款之规定，被告应支付原告经济补偿金30211.2元（3021.12元×10个月）。被告辩称原告严重违反用人单位的规章制度，但其并未以此为由与原告解除劳动合同，本院对其辩称意见不予采纳。原告请求被告支付2016年7月4日至2017年7月3日期间的双倍工资差额40556元，无事实及法律依据，本院不予支持。
原、被告依法签订的劳动合同，对双方均有约束力。原、被告所签订的劳动合同就工资及福利待遇一节约定：“工资待遇按照工资分配方案兑现，按月计发，在乙方正常出勤下，甲方保障乙方的工资符合本地最低基本工资。在指标考核中已含延时、加班补贴”。2017年6月5日起，原告每日到单位打卡报到，但被告因“工时”问题，不再给原告安排修理工作，直至2017年6月30日合同期满。期间被告未作出任何处理，6月份仅向原告发放工资6元。根据上述约定，被告应向原告支付本地最低基本工资1580元，扣除其已支付的6元，应补发1574元。原告请求被告支付其在职期间加班费，与上述约定不符，本院不予支持。
原告在职期间，被告未安排原告休年休假，原告请求被告支付未休年休假工资，理由正当，本院予以支持，唯其请求数额不当，本院予以变更。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原告的带薪年休假天数应为10天，被告应支付原告一个年度未休年休假工资差额2778.04元（3021.12÷21.75×10×2）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：
一、被告西安市长安公交有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾利娃经济补偿金30211.2元；
二、被告西安市长安公交有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾利娃一个年度未休年休假工资差额2778.04元；
三、被告西安市长安公交有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾利娃2017年6月份工资差额1574元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判长 刘 延 钰
审判员 王华人民陪审员王平安
二〇一八年八月十四日
书记员 向 琼