天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0111民初8698号
原告：利富高（天津）精密树脂制品有限公司，住所地天津新技术产业园区华苑产业区（环外）海泰华科五路5号。
法定代表人：山本利行，董事长。
委托诉讼代理人：宋辉，天津同华律师事务所律师。
原告：天津金泰帆劳务服务有限公司，住所地西青区大寺镇李庄子村芦北路南。
法定代表人：黄秀华，总经理。
委托诉讼代理人：张坤，该公司员工。
被告：王鹤增，男，1966年10月13日出生，汉族，住天津市红桥区。
委托诉讼代理人：郭维，天津天关律师事务所律师。
原告利富高（天津）精密树脂制品有限公司（以下简称“利富高公司”）、天津金泰帆劳务服务有限公司（以下简称“金泰帆劳务公司”）与被告王鹤增劳动争议一案，本院于2017年10月26日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告利富高（天津）精密树脂制品有限公司之委托诉讼代理人宋辉、原告天津金泰帆劳务服务有限公司之委托诉讼代理人张坤、被告王鹤增及其委托诉讼代理人郭维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告利富高（天津）精密树脂制品有限公司、天津金泰帆劳务服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告利富高（天津）精密树脂制品有限公司不支付被告2012年12月13日至2017年5月1日延时、法定节假日加班工资76642.95元。原告天津金泰帆劳务服务有限公司不承担连带责任。2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：二原告因不服二原告与被告之间仲裁裁决，依法起诉至法院，请求法院判如所请。
被告王鹤增辩称，不同意原告诉讼请求，同意仲裁裁决。被告加班事实确实存，应当支付加班费。
本院经审理认定事实如下：被告于2012年12月入职天津金智恒业人力资源服务有限公司，被派遣至原告利富高公司处工作。被告于2015年4月1日与原告金泰帆劳务公司建立劳动关系，被派遣至原告利富高公司处工作。被告与原告金泰帆劳务公司劳动关系于2017年10月解除。被告工资现金发放、下发薪、计薪期间为每月1日至31日。被告工资发放至2017年5月。二原告与被告共认被告的工时制度为综合工时，从2015年4月开始上12小时、休24小时，白班为8:30至20:30，夜班为20:30至转日8:30，被告2017年5月1日20:30上班、5月2日8:30下班。
二原告主张被告上班每个12小时中有4小时休息时间。被告不予认可。
原告利富高公司提交工资明细，证明原告工资情况。
原告利富高公司提交考勤记录，证明原告出勤情况。
被告提交的消防控制室管理及应急处置中规定：“消防控制室和门卫设置在一处”。“消防控制室实行24小时值班制度”，“本管理规定适用于消防控制室（门卫）的管理，本规定自发布之日起执行”。该证据载有被告签字。二原告认可该证据真实性。
天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月10日作出（2017）西青劳人仲字第1114号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人利富高（天津）精密树脂制品有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2012年12月13日至2017年5月1日加班工资76642.95元。二、被申请人利富高（天津）精密树脂制品有限公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2016年8月至2016年9月的防暑降温费以及2016年的冬季取暖补贴共计631.6元。三、被申请人天津金泰帆劳务服务有限公司对本裁决承担连带法律责任。四、驳回申请人其他请求事项。”
原告利富高公司表示同意支付被告仲裁裁决第二项2016年8月至2016年9月的防暑降温费以及2016年的冬季取暖补贴共计631.6元。
上述事实，有当事人陈述、考勤记录、工资明细、消防控制室管理及应急处置、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为，被告2012年12月至2015年3月期间被派遣至原告利富高公司系基于原告利富高公司与天津金智恒业人力资源服务有限公司存在劳务派遣协议。被告该期间的用人单位系天津金智恒业人力资源服务有限公司。故原告利富高公司要求不支付被告2012年12月13日至2015年3月延时、法定节假日加班工资的诉讼请求，本案不予处理。原告主张被告2015年4月1日至2017年5月1日期间上班每个12小时中有4小时休息时间，但提交的证据不能予以证明。故对原告该主张，本院不予采信。向劳动者支付加班费、提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位的法定义务，被告2015年4月1日至2017年5月1日期间的用工单位为原告利富高公司。经核算，原告利富高公司应当支付被告2015年4月1日至2017年5月1日期间延时、法定节假日加班工资41916.64元。原告利富高公司同意支付被告2016年8月至2016年9月的防暑降温费以及2016年的冬季取暖补贴共计631.6元，本院予以照准。原告金泰帆劳务公司对原告利富高公司支付被告的款项不承担连带责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国合同劳动法》第六十二条之规定，判决如下：
一、原告利富高（天津）精密树脂制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王鹤增2015年4月1日至2017年5月1日期间延时、法定节假日加班工资41916.64元；
二、原告利富高（天津）精密树脂制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王鹤增2016年8月至2016年9月的防暑降温费以及2016年的冬季取暖补贴共计631.6元；
三、原告天津金泰帆劳务服务有限公司不承担连带责任；
四、驳回原告利富高（天津）精密树脂制品有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告利富高（天津）精密树脂制品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 史文林
二〇一八年一月十七日
书 记 员 陈 昊
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
算法：
时间
|
工资基数
|
工作时长
|
法定加班
|
加班时长
|
延时加班费
|
法定加班费
|
合计
201504
|
2200
|
236.5
|
3.5
|
69.8
|
1323.793
|
132.7586
|
41916.64
201505
|
2200
|
240
|
12
|
73.3
|
1390.172
|
455.1724
|
201506
|
2200
|
236.5
|
3.5
|
69.8
|
1323.793
|
132.7586
|
201507
|
2300
|
252
|
0
|
85.3
|
1691.293
|
0
|
201508
|
2300
|
243.5
|
|
76.8
|
1522.759
|
0
|
201509
|
2300
|
236.5
|
3.5
|
69.8
|
1383.966
|
138.7931
|
201510
|
2300
|
224.5
|
24
|
57.8
|
1146.034
|
951.7241
|
201511
|
2300
|
240
|
|
73.3
|
1453.362
|
0
|
201512
|
2300
|
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