陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕01民终1394号
上诉人（原审原告）王建蕊，女，汉族，1978年1月21日出生，住所地西安市雁塔区。
被上诉人（原审被告）西安市雁塔区长延堡社区卫生服务中心，住所地西安市雁塔区长安南路***号。
法定代表人张利君，该中心主任。
委托代理人张龙，陕西尚文律师事务所律师。
委托代理人卫萍，陕西尚文律师事务所实习律师。
上诉人王建蕊与被上诉人西安市雁塔区长延堡社区卫生服务中心劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4393号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院经审理查明，2004年1月1日，原告入职担任护士一职。2014年1月1日及2015年1月1日，原、被告均签订《劳动合同》，合同注明期限至2015年12月31日到期；岗位在公共卫生部门（或岗位）从事慢病工管理工作；月工资标准为人民币2000元，午餐补助300元，绩效工资300元。根据原告提供的《2015年工资及绩效》，原告2015年度1月至12月共计领取工资29087元，同时另行领取三季度绩效工资分别为600元、1137元、2122元。庭审中，被告提供了《调查报告及处理结果》证明因原告违反相关制度故停发2015年度第四季度绩效工资，原告对此事不予认可并称未收到该处理结果。2016年1月4日，被告对原告出具《证明》注：单位原职工王建蕊因合同到期，单位不予续签故于2015年12月31日终止劳动关系。原告遂离职。同时，原被告认可原告2015年业已享受3天假期。另，2016年2月24日，原告申请劳动仲裁。
原审上述事实，有《劳动合同》、《2015年工资及绩效》、《证明》、雁劳仲案字[2016]209号裁决等证据据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告提供了《调查报告及处理结果》证明因原告违反相关制度故停发2015年度第四季度绩效工资，原告对此事实不予认可称并未收到该处理结果。原审法院认为被告提供的调查结果上并无原告签字确认且被告未提供有效证据证明该决定合法送达原告，故被告应当支付原告第四季度的绩效工资，又因原、被告均未向本院提供第四季度的具体数额的相关证据，且双方认可2015年前三季度的绩效工资分别为600元、1137元和2122元，故本院依法取前三季度的平均值，故被告应支付原告2015年第四季度绩效工资1286.33元。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案，原告入职时间为2004年1月1日，申请劳动仲裁时间2016年2月24日，同时被告对原告年休假工资提出了时效抗辩，故本院仅支持被告离职前一年年休假的工资，又因原告业已享受了2015年度3天的年休假，故本院支持原告2015年7天年休假工资，因本院业已认定被告应当支付原告2015年度第四季度绩效工资为1286.33元且根据原告提供的《2015年工资及绩效》，原告2015年度1月至12月共计领取工资29087元，同时另行领取三季度绩效工资分别为600元、1137元和2122元，故原告离职前月均工资为2852.69元，故原告2015年7天年休假工资为经核算为1836.21元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。本案中，2016年1月4日，被告对原告出具《证明》注：单位原职工王建蕊因合同到期，单位不予续签故于2015年12月31日终止劳动关系。故原告符合应当支付经济补偿金的情形。故被告应当支付原告2008年1月1日至2015年12月31日共计8个月工资标准的经济补偿金，经核算为22821.52元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，作出判决：一、被告西安市雁塔区长延堡社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告王建蕊2015年第四季度绩效工资1286.33元。二、被告西安市雁塔区长延堡社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告王建蕊经济补偿金22821.52元。三、被告西安市雁塔区长延堡社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付原告王建蕊2015年7天年未休年休假工资为1836.21元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西安市雁塔区长延堡社区卫生服务中心承担。
宣判后，王建蕊不服提起上诉称：一审法院审理查明事实不清，部分事实认定错误。本案一审存在适用法律错误的情形。一、经济补偿金不是劳动合同法实施才提出来的，在1995年1月1日实施的劳动部下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中已明确提到了经济补偿金的支付，该办法明确规定：由用人单位提出要求与劳动者解除劳动合同的，应当按照满1年补偿一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。所以，在计算经济补偿金时，提出因为劳动合同法是2008年实施的，08年以前工作年限不支付经济补偿金的说法缺乏法律依据。二、用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。一审判决经济补偿金基数计算以领取工资计算缺乏法律依据。且第三季度绩效工资数字有误，证据十、工资单，三季度绩效工资表是3023元。三、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以第四季度绩效工资表应由单位提供。四、一审判决仅支持被告离职前一年年休假的工资，年休假待遇报酬属于劳动报酬的一种。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”该条款第四款同时规定“劳动关系存续期问因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条款第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止或解除的，应当自劳动关系终止或解除之日起一年内提出”。上诉人于2016年2月24日申请劳动仲裁，未超过法定仲裁的时效，被上诉人应当支付上诉人。《职工带薪年休假条例》第二条规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位应按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。综上所述：上诉人认为一审判决对上诉人的经济补偿金的计算基数、计算年限、数额有误。第四季度绩效工资，年休假工资报酬判决有误，适用法律均存在错误，因此，上诉人特依法提起上诉请求：一、撤销西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4393号判决书。二、改判：1、被上诉人人支付上诉人工作年限共12个月经济补偿金共计40700元。2、被上诉人支付上诉人2015年第四季绩效工资3000元。3、被上诉人支付上诉人自2008年1月1日至2015年12月31日年休假工资共计20583.90元（40700÷12÷21.75×44×300％）。4、两审诉讼费用均由被上诉人承担。
被上诉人西安市雁塔区长延堡社区卫生服务中心辩称：一、被上诉人不应支付上诉人12月经济补偿金。二、上诉人请求被上诉人支付其经济补偿金的计算基础不正确，应当维持一审判决，不予支付上诉人的上诉请求。三、上诉人的请求的第四季度的绩效工资无事实法律依据，不应予以支持。4、上诉人的年休假工资，一审判决应该予以维持。
经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，劳动者依法享有获得劳动报酬和享受带薪年休假的权利。用人单位与劳动者之间因劳动合同期满而终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定判决西安市雁塔区长延堡社区卫生服务中心向王建蕊支付经济补偿金于法有据。2015年11月5日长延堡卫生服务中心职工三季度绩效工资表显示，王建蕊三季度绩效工资为3023元，一审判决认定2122元有误，应予更正。至于王建蕊称年休假工资应属劳动报酬不受一年时效限制，以及应按300%计算一节，本院认为年休假工资是法律规定对劳动者的保护性待遇，不适用不受一年时效限制的一般性劳动报酬规定；其正常工资中已包含有未休年休假工资的一倍，故原审判决按二倍支持其差额部分符合法律规定。王建蕊的上诉请求部分成立，其他应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
一、变更西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4393号民事判决第一项为：西安市雁塔区长延堡社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付王建蕊2015年第四季度绩效工资1586.67元；
二、变更西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4393号民事判决第二项为：西安市雁塔区长延堡社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付王建蕊经济补偿金23622.45元；
三、变更西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初4393号民事判决第二项为：西安市雁塔区长延堡社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付王建蕊2015年7天年未休年休假工资为1900.66元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费一、二审合计20元，由西安市雁塔区长延堡社区卫生服务中心承担（王建蕊已预交，在履行上述判决时一并给付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 浩
审判员 刘志愿
审判员 牟凤燕
二〇一七年三月十五日
书记员 封 倩