广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第2903号
原告某公司。
法定代表人朱某，董事长。
委托代理人李某。
委托代理人唐某。
被告蚁某。
原告某公司与被告蚁某劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员杨烘独任审判，依照简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人李某、唐某，被告蚁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况及裁判结果如下：
双方有争议的事项为第七项、第八项、第九项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2002年8月9日。
二、是否签订书面劳动合同：已签订，最后一份劳动合同期限是2008年8月9日至2011年8月8日。
三、工作岗位：人力资源部护士。
四、工资结构：基本工资（2009年7月1日至2010年4月的基本工资是2，050元／月，2010年5月至12月是2，300元／月，2011年1月起是2，500元／月）＋加班工资。
五、解除劳动关系的时间：2011年8月9日。
六、解除劳动关系的原因：劳动合同期限届满，原告没有续签。
七、被告2009年7月1日至2011年7月31日期间的延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资数额：24，720.08元。
被告庭审中表示对深宝劳某（观澜）案（2012）252号仲裁裁决书“本委查明”的事实部分没有异议，根据该仲裁裁决，被告主张2009年7月1日至12月延长工作时间加班60小时，原告没有支付加班工资，休息日加班276小时，原告仅按800元为基数计某班工资1，353.47元，法定节假日加班24小时，原告没有支付加班工资；2010年1月至12月，延长工作时间加班96小时，原告没有支付加班工资，休息日加班386小时，原告仅按800元为基数计某班工资1，955.91元，法定节假日加班60小时，原告没有支付加班工资；2011年1月至7月31日，延长工作时间加班730.32小时，原告已支付加班工资6，665.65元，休息日加班350.64小时及法定节假日加班36小时，原告没有支付加班工资。被告提交“加班申请表”、“加班费核算表”“假期申请表”“考勤表”等证据证明。原告对这些证据的真实性均予以认可。原告主张被告的正常工作日的工时并未超过《劳动合同》的约定，不存在延时加班的情况，休息日和法定节假日加班工资已经支付了部分，原告仅需补偿被告2009年7月1日至2011年8月8日的加班工资为1，774元。因被告对其主张的加班事实提供了相应的证据予以证明，本院采信被告上述关于休息日加班时间和法定节假日加班时间的主张。根据法律规定，劳动者的每月的正常工作时间为21.75天×8小时=174小时，本案被告的工作岗位是每天工作12小时，故其每月正常工作天数为174小时÷12小时=14.5天，而根据被告提交的考勤与加班汇总表显示，被告2009年7月1日至12月平某班3.5天×12小时／天=42小时，2010年1月至12月平某班9.5天×12小时／天=114小时，2011年1月至7月31日平某班0.5天×12小时／天=6小时。经核算，原告应支付被告2009年7月1日至2011年7月31日期间的延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资差额24，720.08元（2，050元／月÷21.75天／月÷8小时／天×42小时×150%＋2，050元／月÷21.75天／月÷8小时／天×276小时×200%-1，353.47元＋2，050元／月÷21.75天／月÷8小时／天×24小时×300%＋2，300元／月÷21.75天／月÷8小时／天×114小时×150%＋2，300元／月÷21.75天／月÷8小时／天×386小时×200%-1，955.91元＋2，300元／月÷21.75天／月÷8小时／天×60小时×300%＋2，500元／月÷21.75天／月÷8小时／天×6小时×150%＋2，500元／月÷21.75天／月÷8小时／天×350.64小时×200%-6，665.65元＋2，500元／月÷21.75天／月÷8小时／天×36小时×300%）
八、2010年至2011年未休年休假7天的工资：1，609元。
根据法律规定，被告主张2010年至2011年年休假7天符合法律规定。原告主张被告于2011年2月份已休了5天年休假，并提交假期申请表证明；被告表示该假期申请表显示的是“休09-10年AL5天”，“AL”就是指年假，其休的是09-10年度的年休假。本院采信被告的主张。由于原告已支付被告正常的一倍工资，故原告还需支付被告余下二倍工资。经核算，原告应支付被告2010年至2011年未休年休假7天的工资1，609元（2，500元／月×21.75天×7天×200%）。
九、被告离职前12个月应某均工资：3，300元／月
原告主张为2，433元，根据劳动合同约定和被告提交的工资存折明细确定；被告主张为6，387元，根据其提交的工资计算表核算。根据双方提交的证据，将被告工资存折明细的工资加上拖欠的加班费，经核算，被告离职前12个月应某均工资为3，300元。
十、终止劳动关系经济补偿金：13，200元（3，300元／月×4个月）。根据法律规定从2008年1月1日起计算被告终止劳动合同经济补偿金。
十一、申请仲裁时间：2012年3月20日。
十二、仲裁请求：1、要求原告支付被告2009年7月1日至2011年7月31日工作日延时加班费3，867.75元、公休日加班费差额13，391.3元、积假转补薪加班费差额14，320.56元及法定节假日加班费4，777.92元；2、要求原告支付被告2009年7月1日至2011年7月31日加班费36，357.52元25%的经济补偿金9，089.38元；3、要求原告支付被告2010年至2011年未休年休假7天的工资2，413.79元及25%的经济补偿金603.45元；4、要求原告支付被告未休补休假29.22天的工资补偿10，075.64元及25%的经济补偿金2，518.91元；5、要求原告支付被告终止劳动合同的经济补偿金24，526.32元；6、要求原告支付被告违法终止劳动合同的赔偿金49，052.63元。
十三、仲裁结果：1、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2009年7月1日至2011年7月31日期间的延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资差额共计40，291元；2、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告2010年度及2011年度带薪年休假工资共计1，839元；3、原告于仲裁裁决书生效之日起五日内一次性支付被告终止劳动合同经济补偿金21，460元；4、驳回被告的其他诉讼请求。
十四、诉讼请求：1、判决原告尚需支付被告2009年7月1日至2011年8月8日的加班工资1，774元；2、被告已享受了2010年-2011年度的所有年假；3、被告终止劳动合同经济补偿金为9，733.33元。
十五、判决结果：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：
一、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付被告蚁某2009年7月1日至2011年7月31日期间的延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资差额24，720.08元；
二、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付被告蚁某2010年至2011年未休年休假7天的工资差额1，609元；
三、原告某公司于本判决生效之日起三日内支付被告蚁某终止劳动关系经济补偿金13，200元。
四、驳回原告某公司的全部诉讼请求。
如果原告某公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告某公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 杨 烘
二〇一二年九月二十六日
书 记 员 黄红杰（兼）
书 记 员 张 晓 玲
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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