江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏01民终10170号
上诉人（一审被告）：吴孝雨，男，1991年8月15日生，汉族，住南京市建邺区。
委托代理人卢欣欣，南京市建邺区法律援助中心指派律师。
被上诉人（一审原告）：南京金喜汇达投资管理有限公司，住所地在南京市建邺区江东中路236号023室。
法定代表人钱嘉伦，该公司董事长。
委托代理人杨天，江苏苏商律师事务所律师。
委托代理人张茜，江苏苏商律师事务所律师。
上诉人吴孝雨因与被上诉人南京金喜汇达投资管理有限公司（以下简称南京金喜汇达公司）劳动合同纠纷一案,不服南京市建邺区人民法院（2016）苏0105民初1927号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月6日立案受理后,依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
吴孝雨上诉请求：在维持一审判决的基础上，加判南京金喜汇达公司支付未签订劳动合同的双倍工资18040元，并补缴2015年3月至12月期间的社会保险。事实与理由：吴孝雨从未与南京金喜汇达公司签订过劳动合同，而是和美国金仕堡健身会所签过空白的劳动合同，却被南京金喜汇达公司拿来作为其与劳动者签订劳动合同的证据。一审法院认定该劳动合同真实，判决驳回吴孝雨要求支��双倍工资的诉讼请求，是错误的。2、证人梁某的证言不应被采信，有四位劳动者同时起诉南京金喜汇达公司，加班事实可以相互印证。请求二审判决查明事实，判如所请。
被上诉人南京金喜汇达公司答辩称：吴孝雨与南京金喜汇达公司签订有书面劳动合同，南京金喜汇达公司不需要支付其双倍工资。补缴社保不属于人民法院劳动争议案件审理范围。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
南京金喜汇达公司向一审法院起诉请求：判令南京金喜汇达公司只缴纳吴孝雨的社保，不支付吴孝雨的加班工资和双倍工资。
一审法院查明：吴孝雨系南京金喜汇达公司的员工，在南京金喜汇达公司从事销售工作。吴孝雨于2015年3月份入职，2015年12月份离职。双方于2015年3月4日签订了劳动合同，但南京金喜汇达公司未为吴孝雨缴纳社保。吴孝雨的月工资由底薪1800元加提成加交通补助构成，其每月工资如下：2015年3月1626元；4月工资2800元、提成2307元；5月工资3100元、提成3266元；6月工资1900元、提成3019元；7月工资1850元、提成17761元；8月工资1850元、提成19682元；9月工资1900元、提成10660元；10月工资2352元、提成10132元；11月工资2163元、提成15850元。在职期间，吴孝雨于中秋节、国庆节法定节假日加班3天。2015年12月11日，吴孝雨以南京金喜汇达公司未缴纳社会保险费和公积金，及未签订书面劳动合同、调换其工作岗位为由，向南京金喜汇达公司邮寄辞职信。2015年12月21日，吴孝雨向南京市建邺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求南京金喜汇达公司：1、补缴2015年3月至2015年12月的社会保险费；2、支付法定节假日（中秋节1天、国庆节1天）加班工资558元、每天超时加班工资7425元；3、支付经济补偿金2200元；4、支付未签订书面劳动合同双倍工资19800元；5、支付11月提成款15850元。在仲裁过程中，南京金喜汇达公司已经将2015年11月提成款15850元支付给吴孝雨，故吴孝雨将该项请求予以撤回。2016年3月1日，仲裁委裁决南京金喜汇达公司支付吴孝雨：1、2015年中秋节、国庆节法定节假日加班工资496.55元；2、解除劳动合同经济补偿2200元；3、2015年4月4日至2015年12月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资的剩余部分18040元。同时裁决南京金喜汇达公司补缴2015年3月至2015年12月的社会保险费。南京金喜汇达公司对仲裁裁决不服，于2016年3月30日向一审法院提起诉讼。一审庭审中，南京金喜汇达公司愿意按仲裁裁决的数额向吴孝雨支付经济补偿金。另外，南京金喜汇达公司认可吴孝雨中秋节、国庆节法定休假日加班3天，但不认��吴孝雨有延时加班，且认为中秋节、国庆节法定节假日的加班费已经发放。以上事实有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同、考勤表及工资表、工作牌、提成方案及业绩核算表、辞职信等证据证实。
一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有义务提供证据证明。没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、吴孝雨认为其中秋节、国庆节法定节假日加班，及每天均延时加班的主张。因庭审中，南京金喜汇达公司认可吴孝雨中秋节、国庆节法定节假日加班，不认可吴孝雨每天延时加班，而吴孝雨又未提交初步证据证实其每天延时加班。故吴孝雨要求南京金喜汇达公司支付中秋节、国庆节法定节假日加班工资的请求，一审法院予以支持，但要求南京金喜汇达公司支付每天延时加班工资��请求，一审法院不予支持。南京金喜汇达公司认为其已经支付吴孝雨中秋节、国庆节法定节假日加班工资的陈述，因其提交的证据无法充分证实其主张，故对其陈述一审法院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2015年中秋节、国庆节法定节假日，吴孝雨共加班3天，但其主张了2天，故南京金喜汇达公司应当向吴孝雨支付2015年中秋节、国庆节法定节假日加班工资496.55元（1800元/月÷21.75天×2天×300%）。2、吴孝雨要求南京金喜汇达公司支付2200元经济补偿金的请求。因庭审中，南京金喜汇达公司同意按照仲裁裁决的2200元支付给吴孝雨，符合法律规定，故一审法院对吴孝雨的该项请求予以支持。3、吴孝雨要求南京金喜汇达公司补缴2015年3月至2015年12月社会保险费的诉讼请求，不属于法院受案范围；4、吴孝雨要求南京金喜汇达公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因南京金喜汇达公司提交的证据证实其在法律规定的时间内与吴孝雨签订了书面劳动合同，故吴孝雨的该项诉求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定,一审法院判决如下:一、南京金喜汇达投资管理有限公司于判决生效之日起十日内支付吴孝雨2015年中秋节、国庆节法定节假日加班工资496.55元、解除劳动合同经济补偿金2200元。二、驳回吴孝雨的其他申诉请求。一审案件受理费10元，予以免交。
本院二审期间，上诉人吴孝雨提交王俊伟与南京金喜汇达公司人事工作人员聊天的微信截图复印件，证明南京金喜汇达公司提交的合同是假的。被上诉人南京金喜汇达公司对该证据的真实性、合法性和关联性不予认可。本院认证如下：吴孝雨无法说清聊天对象的身份，且聊天记录内容不能达到吴孝雨的证明目的，故对该证据不予采信。
对一审法院查明的事实，双方均无异议，本院予以确认。另查明，南京金喜汇达公司所交书面劳动合同的落款签名是吴孝雨本人所签，二审庭审中吴孝雨称该合同是与南京金喜汇达公司法定代表人钱嘉伦开设的另一家公司嘉沃德国际投资集团有限公司签订的，南京金喜汇达公司对吴孝雨的主张不予认可。
本院认为：1、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，南京金喜汇达公司提供了与吴孝雨签订的书面劳动合同，吴孝雨关于该合同为假合同、系其与其他公司所签订等上诉理由，无相应证据证明。南京金喜汇达公司举证证明其在法定期限内与吴孝雨签订了书面劳动合同，吴孝雨要求南京金喜汇达公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，缺乏事实和法律依据。2、吴孝雨要求补缴2015年3月至12月的社会保险费，不属于人民法院劳动争议案件的审理范围。
综上，吴孝雨的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原��。
二审案件受理费10元，本院决定予以免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 袁奕炜
代理审判员 崔玉文
审 判 员 杨 敏
二〇一七年一月十日
书 记 员 陈晓君