广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终4481号
上诉人（原审原告）：惠州合正电子科技有限公司，住所地广东省惠州大亚湾区响水河工业区。
法定代表人：梁剑锋。
委托诉讼代理人：刘高峰，男，1981年9月14日出生，汉族，住湖北省武汉市江岸区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：陈鑫，广东广孚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：黄林，男,1979年8月28日出生，汉族，住广西省梧州市蝶山区，
上诉人惠州合正电子科技有限公司（以下简称“惠州合正公司”）因与被上诉人黄林劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2017）粤1391民初1107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人惠州合正公司委托诉讼代理人陈鑫、被上诉人黄林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
惠州合正公司上诉请求：撤销（2017）粤1391民初1107号民事判决第一项、第二项判决，改判惠州合正公司无须支付黄林加班工资18385元、经济补偿金20808元。事实和理由：一、黄林要求支付加班费的理由不成立。惠州合正公司无须支付黄林“加班工资18385元”。1.2015年7月6日签订的劳动合同：明确约定每月正常工作时间工资（基本工资劳动合同有其本人亲笔签字和按手印。加班费多年以来公司一直都是按基本工资1350元为基数的。多年以来每月发工资后，黄林都认可和默认了，也没有提出任何异议。有劳动合同和工资明细表为证。也有银行发工资的记录为证，可以查实。2015年7月6日签订的劳动合同有效期限是“2015年7月1日起至2016年7月1日”，这份合同第四条约定了黄林的每月正常工作时间工资为1350元/月。2.2016年2月至2017年3月的工资明细表：也证明是按基本工资1500元计算加班费的，公司已经依法支付了加班费。3.2016年6月25日签订的第二份劳动合同：有效期限是“2016年6月25日起至2017年6月25日。第二份合同第四条约定的基本工资实际上是1500元/月，而不是“1500+1230元/月”，从整个合同手写内容笔迹笔峰来看，是黄林违反诚信在签订合同时擅自添加上去的。公司对此不予认可。该笔迹与黄林的仲裁申请书其亲自写的字体笔迹完全一样,可以确认是其擅自添加的内容。4.原审认定事实错误，也导致计算结果错误。第一份与第二份劳动合同的分界时间点是2016年6月25日，在2016年6月25日签订第二份合同后第一份合同就失效了。因此：2016年6月24日之前应当按1350元/月计算加班工资。根据工资明细表2016年2月至6月公司超过合同约定的1350元即这5个月是按1500元计算的加班工资。无论如何，2016年6月24日之前不应当按“1500+1230元/月”来计算加班费。仲裁裁决认定事实错误、计算错误。2016年6月25日至2017年1月31日应当按1500元/月计算加班工资。公司只认可1500元/月，不认可黄林擅自添加的“+1230元”的内容，该内容也没有黄林按手印确认。5.根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》：第二十七条用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明己支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。因此，公司已经依法支付了加班费，其要求支付加班费没有事实和法律根据。二、惠州合正公司无须支付黄林经济补偿金20808元。黄林擅自罢工后就没来公司上班了，黄林作为公司电子铜箔事业部组长（负责人）不能以身作则，擅自罢工造成公司损失，黄林没有按劳动合同法的规定提前30日书面通知公司（属于违法解除），其没有事先与公司协商、也没有事先通知公司。公司已足额支付了黄林的加班工资。可见，黄林擅自罢工旷工违法解除劳动合同，不属于《劳动合同法》第46条支付经济补偿的条件。
黄林辩称，一、关于2015年7月6日签订的劳动合同。该份合同约定的正常工作时间工作的工资明显有改动，并非如惠州合正公司所述是1350元/月。从修改过的笔迹看，仍可以看出工资为2730元，所以惠州合正公司所述与事实不符。二、关于2016午6月25日签订的劳动合同。首先，该份合同约定的正常工作时间的工资为2730元/月，即该约定的工资应当作为计算加班费的基数。其次，该份合同一式两份，都是由惠州合正公司保存的。两份证据都是惠州合正公司在仲裁阶段提交的，我方不可能修改，不存在我方篡改合同内容，并且，两份合同都是惠州合正公司在仲裁阶段作为证据提交的，应当视为惠州合正公司对其提交证据真实性、合法性的确认，并且我方也认可了该份劳动合同的真实性和合法性，法律应当予以采纳。现在惠州合正公司又否认其真实性、合法性，完全无视法律的严肃性，这才是真正的不诚信行为。因此，原审法院认定的计算加班费的基数无误。三、我方没有违反惠州合正公司任何劳动纪律，更没有造成惠州合正公司任何损失，我方根据法律规定被迫解除或终止劳动关系，符合法律规定。四、综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，恳请法庭予以维持。
惠州合正公司向原审法院起诉请求：1.惠州合正公司无须支付黄林2016年2月1日至2017年1月31日的加班工资18399元。2.惠州合正公司无须支付黄林经济补偿金22920元。合计总额：41319元。
原审法院认定事实：黄林自2005年10月至2017年3月入职惠州合正公司处工作，担任铜箔事业部组长一职。后因公司收购，双方分别于2015年7月6日、2016年6月25日重新签订了两份《劳动合同》，合同约定黄林正常工作时间工资额为1500+1230元。黄林2016年2月1日至2017年1月31日的加班时间为：448.5小时（平时）、841小时（假日）、82小时（节日）。2017年3月1日，因惠州合正公司未按照合同约定的2730元作为加班工资的计算基数来支付加班工资费用等，黄林向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请。大亚湾区劳动人事争议仲裁院于2017年5月23日作出惠湾劳人仲案字【2017】084号《仲裁裁决书》，裁决：一、惠州合正公司在本裁决发生法律效力起3日内支付黄林2016年2月1日-2017年1月31日的加班工资18399元；二、驳回黄林2015年中秋节加班工资的仲裁请求；三、驳回黄林二倍工资的仲裁请求；四、惠州合正公司在本裁决发生法律效力起3日内支付申请人经济补偿金22920元；五、驳回黄林2016年-2017年度带薪年休假工资的仲裁请求；六、驳回黄林2015年3月份罚款200元的仲裁请求；七、惠州合正公司在本裁决发生法律效力起3日内支付黄林2016年度带薪年休假工资1882元；八、驳回黄林2017年2月5日-2月8日加班补助400元的仲裁请求。惠州合正公司对仲裁裁决第一项与第四项不服，遂向原审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。另查明，黄林于2017年3月8日向惠州合正公司发送了一份《离职告知函》，告知惠州合正公司因未按月薪支付其加班费、未与其签订劳动合同以及未给予足够的带薪年休假，黄林提出与惠州合正公司解除劳动关系。另，黄林离职前12个月的月平均工资为5202元（62428÷12=5202）。
原审法院认为，惠州合正公司仅对仲裁裁决第一项与第四项不服，黄林对仲裁裁决均无异议且未提起诉讼，故原审法院对双方无争议的仲裁裁决部分予以确认。双方劳动合同中约定黄林正常工作时间工资额为2730元，惠州合正公司应当按照合同约定的2730元作为加班工资的计算基数来支付加班工资，即惠州合正公司应当向黄林支付加班费共计18385元【计算方式：（2730-1500）÷21.75÷8×1.5×448.5+（2730-1500）÷21.75÷8×2×841+（2730-1500）÷21.75÷8×3×82=18385元】，故惠州合正公司诉请其无须支付黄林2016年2月1日至2017年1月31日的加班工资18399元，依据不足，本院不予支持；惠州合正公司未足额向黄林支付加班工资，黄林据此提出与惠州合正公司解除劳动关系要求经济补偿金（5202元×4个月=20808元），符合法律规定，故惠州合正公司诉请其无须支付黄林经济补偿金22920元，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、惠州合正电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄林支付2016年2月1日至2017年1月31日的加班工资18385元；二、惠州合正电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄林支付经济补偿金20808元；三、惠州合正电子科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄林支付2016年度带薪年休假工资1882元。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动合同纠纷，根据双方当事人在二审的上诉理由和答辩意见，本案争议焦点为：惠州合正公司是否需要支付黄林相应的加班工资、经济补偿金。
关于惠州合正公司是否需要支付加班工资的问题。惠州合正公司上诉主张公司无须支付加班工资18385元，公司已经按双方劳动合同约定基本工资1350元、1500元为基数计算发放给黄林了。黄林已证明加班事实的存在，即2016年2月1日至2017年1月31日的加班时间为：448.5小时（平时）、841小时（假日）、82小时（节日）。依照《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”之规定，惠州合正公司应当对其已支付加班费的事实负有举证责任。关于2015年7月6日签订的劳动合同，该份合同约定的正常工作时间工作的工资明显有改动，从修改过的笔迹看，正常工作时间工作的工资为2730元。关于2016午6月25日签订的劳动合同，该份合同约定的正常工作时间的工资为1500+1230元/月，即2730元/月。这两份劳动合同是惠州合正公司在仲裁阶段提交的证据，应当视为惠州合正公司对其提交证据真实性、合法性、关联性的确认，并且黄林也认可了这两份劳动合同。惠州合正公司在原审及上诉又否认其真实性、合法性，但没有作出合理性解释，本院对惠州合正公司主张双方劳动合同约定基本工资1350元、1500元的事实不予认可。惠州合正公司应当按照双方劳动合同约定的正常工作时间的工资即2730元/月为基数计发黄林的加班工资，即（2730-1500）÷21.75÷8×1.5×448.5+（2730-1500）÷21.75÷8×2×841+（2730-1500）÷21.75÷8×3×82=18385元。惠州合正公司没有提交充分证据证明其已足额向黄林支付加班工资，应当承担举证不能的不利后果，本院对其上诉主张公司无须支付加班工资18385元不予认可。原审法院判决惠州合正公司应当向黄林支付加班费共计18385元具有充分的事实依据和法律依据，本院予以维持。
关于惠州合正公司是否需要支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案惠州合正公司未足额向黄林支付加班工资，黄林据此提出与惠州合正公司解除劳动关系要求经济补偿金（5202元×4个月=20808元），符合法律规定。黄林无需提前三十日以书面形式通知用人单位。惠州合正公司上诉认为不需要向黄林支付经济补偿金，本院不予认可。
综上所述，惠州合正电子科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 ＸＸ锋
审 判 员 朱莉娜
审 判 员 丁晓鹏
二〇一八年一月二十五日
法官助理 黄弘扬
书 记 员 张云辉