天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0112民初1482号
原告（被告）：崔永红，女，1968年2月17日出生，汉族，无职业，住天津市津南区，现住天津市津南区，
委托诉讼代理人：王立军，天津瀚洋律师事务所律师。
被告（原告）：天津市津南龙海家具经营部，住所地天津市津南区小站镇大桥南，注册号：120112600051876。
经营者：张凤玲，女，1966年10月30日出生，汉族，住天津市津南区，
委托诉讼代理人：李忠安，天津致信律师事务所律师。
原告（被告）崔永红与被告（原告）天津市津南龙海家具经营部劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月24日立案受理。依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）崔永红及其委托诉讼代理人王立军和被告的经营者张凤玲及其委托诉讼代理人李忠安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）崔永红向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金144000元、2015年冬季取暖费700元、2015年度防暑降温费700元、2014年5月份工资14600元。2、请求判令被告给付原告2014年6月3日至2016年6月4日周六、日加班费214068元和法定节假日加班费26482元。3、被告支付原告2001年7月4日至2002年6月3日未签劳动合同的双倍工资264000元。4、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2001年6月份到被告处工作，从事家俱销售工作，原告在被告处工作至2016年6月份。原告于2016年11月份申请劳动仲裁，主张被告未依法为其缴纳社会保险，原告以此为由与被告解除劳动关系并要求支付经济补偿金。仲裁部门支持了原告的部分仲裁请求，原告对该裁决书不服，故呈讼法院，提出如上诉请。
被告（原告）天津市津南龙海家具经营部辩称暨诉称，请求驳回原告的全部诉请。原告的诉请不符合法律规定，关于解除劳动合同经济补偿金，原告是2001年6月份到被告处从事销售工作，之前是振华毛纺厂的职工，在振华毛纺厂原告离职原因和安置的情况原告应该如实陈述，原告在2016年11月2日申请仲裁的，要求解除合同，原告在2016年12月17日通知被告与被告解除劳动合同，解除理由是被告单位没有依法为原告缴纳社会保险，被告没有为原告缴纳社会保险费用有客观理由，理由是原告想能按照政策享受社保补贴，并由居委会和用人单位开具证明其能享受补贴的情况，基于上述原因不能认定用人单位没有为原告交纳社保费用。原告还有不足1年就退休了，原告在此申请仲裁是恶意诉讼，以此获取更多的利益。原告属于纯效益提成工资，不能用制度去规定，因此不应认定是按照每天8小时的工作制，其主张周六、日加班和节假日加班不应该受到法律保护。关于未签订劳动合同二倍工资问题，原告自2001年6月至2016年一直在被告处工作，原告现主张该费用已超过仲裁时效。仲裁认定原告在离职前12个月的平均工资为10873.9元，根据个人所得税的管理办法，个人收入超过12万元应该申报，而原告没有依法向纳税机关申报，违反了该规定，希望法院提出司法建议，对违法行为予以惩处。综上，被告认为原告诉请没有法律和事实依据。请求驳回原告的全部诉请。被告对裁决结果亦不服，要求：被告不支付原告解除劳动合同经济补偿金97865.1元和2015年冬季取暖费335元。同意支付原告2014年5月份工资14600元，但前提是要求原告将其经手的客户拖欠被告的货款追回。
原告崔永红对被告的诉请辩称，坚持我方诉请，驳回对方的诉请。原告月平均工资12000是被告认可的，工作时间及劳动关系被告也是认可的。关于经济补偿金，被告应该依法为原告缴纳社保费用，而被告没有依法缴纳，以此解除劳动合同且要求经济补偿金是符合法律规定的。2014年5月份工资问题，支付工资和追要货款没有法律关系，被告应支付原告工资。关于劳动者的福利待遇问题（冬季取暖费、防暑降温费），依据法律规定，用人单位应予支付。
原告向法庭提供如下证据：
1、津南劳人仲裁字【2017】第45号仲裁裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。
2、工资收据12张，以此证明原告的工资情况。
被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1不予认可；对证据2无异议。本院对原告提交的证据1的真实性予以确认。本院对原告提交的被告无异议的证据2的证明效力予以确认。
被告向法庭提交证据如下：
1、居委会出具的证明1份，以此证明原告所在居委会于2012年12月份向劳动部门出具了社会保险补贴证明，内容为：原告系其辖区居民，现在被告处工资，月工资700元，本人无固定收入。
2、被告为原告出具的证明1份，以此证明被告于2012年12月为原告出具了证明，内容为：原告在被告处从事保洁工作，月工资700元。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1、2认为是复印件，对真实性、合法性、关联性不予认可。但原告认可当时办理社保缴费时提交了这2份证明。由于原告当庭认可其办理社保缴费时提交了上述两份证明，故本院对被告提交的证据1、2的证明效力予以确认。
根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：
原告于2001年6月3日入职被告处，从事家俱销售工作。开始原告的工资为每月600元加销售利润的10%的提成工资，自2002年8月份开始，原告的薪酬变为纯提成工资，即每月按销售纯利润的20%计算提成工资。由于是纯提成工资，故原告工作期间没有考勤记录。原告工作期间的工资发放方式为领取现金并签字。原告在被告处实际工作至2016年6月4日。2016年11月9日原告申请劳动仲裁，2016年12月17日，原告向被告寄发了解除劳动关系通知书，以被告未为其缴纳保险费用为由解除了双方的劳动关系。2017年1月20日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2017）第45号裁决书裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金97865.1元、2014年5月份工资14600元、2015年冬季取暖费335元，共计112800.1元并驳回了原告的其他仲裁请求。原、被告双方对该裁决书均不服，故呈讼本院。庭审中，被告同意支付原告2014年5月份工资14600元，但前提是原告将其经手的客户拖欠被告的货款追要回来。原、被告双方均认可如果以2016年6月4日作为时间点计算，被告前十二个月的平均工资为10873.9元。另查明，原告自己缴纳了1993年至2007年的社会保险，2007年至2009年未交纳社会保险，后原告自己缴纳了2010、2011年的社会保险，2012年未交纳社会保险。2012年12月份被告为原告出具了月工资为700元的证明，原告持该证明享受了灵活就业社会保险补贴并自己交纳了2013年至2017年的社会保险费用。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原、被告的诉请分析、认定如下：
1、被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金144000元，依据法律规定，用人单位应为职工缴纳社会保险，且该缴费行为系强制性的。原告在被告处工作期间，被告未按规定为原告缴纳社会保险费用，原告以此为由解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。关于原告解除劳动关系前十二个月平均工资的问题。虽原告于2016年12月17日向被告寄发了解除劳动关系通知书，但从公平角度考虑，应以原告在被告处实际工作截止日（即2016年6月4日）前十二个月的平均工资作为计算经济补偿金的计算基数。由于原、被告双方均认可2016年6月4日前原告前十二个月的平均工资为10873.9元，故本院以此数额作为计算经济补偿金的计算基数。关于计算的年限问题，由于2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》针对本案的情形规定了用人单位向劳动者支付经济补偿金，之前的法律、法规针对本案的情形均未规定用人单位应向劳动者支付经济补偿金，故本案的计算年限应自2008年1月1日起计算，经计算，计算原告经济补偿金的年限应为9年。按照上述标准和年限计算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金97865.1元。
2、被告是否应支付原告2015年冬季取暖费700元、2015年度防暑降温费700元，由于被告未提交证据证明已支付了上述款项，故依据法律规定，被告应支付原告2015年冬季取暖费520元和2015年防暑降温费562.4元。
3、被告是否应支付原告2014年5月份工资14600元，被告认可拖欠原告2014年5月份的工资14600元，故被告应支付原告2014年5月份的工资14600元。被告称在相应的货款追后再支付原告上述工资款项，于法无据，本院不予支持。
4、被告是否应支付原告2014年6月3日至2016年6月4日周六、日加班费214068元和法定节假日加班费26482元，由于原告的劳动报酬属于纯提成工资，其在公休日、法定节假日进行加班系为了获取更多的提成工资，被告已按原告的销售业绩向其支付了提成工资，被告不应再向原告支付上述期间的加班费用，故被告不应支付原告2014年6月3日至2016年6月4日周六、日加班费214068元和法定节假日加班费26482元。
5、被告是否应支付原告2001年7月4日至2002年6月3日未签劳动合同的双倍工资264000元，未签订劳动合同的二倍工资并非劳动者的劳动报酬，而是对用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的处罚，故应适用一年的仲裁时效。由于原告自入职起满一个月即应知道其权利被侵害，故原告应在2003年7月4日前申请未签订劳动合同的二倍工资可以得到法律的保护。原告于2016年11月份申请劳动仲裁，要求支付上述款项，已超过了仲裁时效，本院不予支持。综上，被告不应支付原告2001年7月4日至2002年6月3日未签劳动合同的双倍工资264000元。
综上所述，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金97865.1元、2015年冬季取暖费520元和2015年防暑降温费562.4元、2014年5月份的工资14600元，共计113547.5元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告（原告）天津市津南龙海家具经营部于本判决书生效后十日内给付原告（被告）崔永红解除劳动关系经济补偿金97865.1元、2015年冬季取暖费520元和2015年防暑降温费562.4元、2014年5月份的工资14600元，共计113547.5元。
二、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如被告天津市津南龙海家具经营部未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原、被告各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 李恩青
审 判 员 魏丽彤
人民陪审员 曾宪武
二〇一七年六月二十一日
书 记 员 孙瑞祥