重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）江法民初字第04636号
原告黄星，男，汉族，1966年10月17日出生，住重庆市渝北区。
委托代理人刘洋东，重庆市渝北区王家法律服务所法律工作者。
委托代理人蒋岱言，重庆泰源律师事务所律师。
被告重庆宏盛劳务有限公司，住所地重庆市江北区桥北苑2号1幢5-7号，组织机构代码75927528-8。
法定代表人阳福香，该公司董事长。
委托代理人颜波，男，汉族，1976年1月26日出生，住重庆市江北区，该公司员工。
委托代理人黄奇，男，汉族，1983年4月2日出生，住湖北省宜昌市，该公司员工。
被告重庆长安民生物流股份有限公司，住所地重庆市渝北区鸳鸯镇凉井村，组织机构代码70942619-9。
法定代表人朱明辉，该公司董事长。
委托代理人刘静，重庆广贤律师事务所律师。
委托代理人张忠均，重庆广贤律师事务所律师。
原告黄星与被告重庆宏盛劳务有限公司（以下简称宏盛劳务公司）、重庆长安民生物流股份有限公司（以下简称民生物流公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员姚丽君独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄星及委托代理人刘洋东、蒋岱言，被告宏盛劳务公司的委托代理人颜波，被告民生物流公司的委托代理人刘静、张忠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄星诉称，2012年4月12日，黄星被宏盛劳务公司派遣至民生物流公司从事库管工工作，每月工资为5000元。黄星基本上每天加班两三个小时，周末、劳动节、国庆节均加班，但公司只发放较少的延时加班工资。2014年12月23日，黄星因工受伤到重庆市中医骨科医院住院治疗，当日，委托同事刘世华将该院开具的诊断证明书转交给主管向勇，随后打电话给班长田仁冬请假，并于同年12月24日发短信给主管向勇请假。同年12月24日，黄星接到民生物流公司的通知，要求把住院手续交给公司继续上班，之后再未接到任何履行请假手续的通知。2015年1月13日，宏盛劳务公司骗黄星去公司签离职通知单，黄星请假前往签字确认。同年1月15日，黄星出院。同年2月2日，宏盛劳务公司将解除劳动合同证明邮寄给黄星，同年2月6日，黄星收到该证明。因黄星的加班工资被拖欠，后宏盛劳务公司又违法解除劳动合同，故请求判令宏盛劳务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金30000元（5000元／月×3年×2个月），休息日加班工资62857.1元（5000元／月÷21天×8天×33个月），延时加班工资30937.5元（5000元／月÷21天÷8小时×1小时×21天×33个月×1.5倍），法定节假日加班工资35714元（5000元／月÷21天×3倍×50天），民生物流公司承担连带责任。
被告宏盛劳务公司及民生物流公司共同辩称，宏盛劳务公司自2012年4月与黄星建立劳动关系后，将其派遣至民生物流公司鱼嘴项目部从事库管工工作。2014年12月20日，黄星开始请病假，民生物流公司的人事专员刘某当面通知黄星提交医疗机构的假条，黄星并未提交。2015年1月7日，宏盛劳务公司接到民生物流公司的劳务员工退回意见表，表中载明黄星自2014年12月20日至2015年1月6日，未按要求提交请假条、完善请假手续，一直未上班，严重违反了公司规章制度，作旷工辞退处理，故宏盛劳务公司按法定程序提前解除了与黄星的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情况。此外，黄星对加班事实负有举证责任，而其举示的证据不足，且加班工资并非宏盛劳务公司的支付义务，其请求应予驳回。
经审理查明：2007年12月，宏盛劳务公司制定了《劳动合同管理办法》，该办法第九条规定，甲方（宏盛劳务公司）可以解除乙方（劳动者）劳动合同的情形……（二）严重违反甲方以下规章制度或者用工单位的规章制度：1.连续旷工二日以上或一年内累计旷工三日以上……15.上述“迟到、早退、擅自离岗、旷工”等以用工单位考勤为准……
2011年9月1日，宏盛劳务公司（乙方）与民生物流公司（甲方）签订《劳务派遣协议》，其中第八条第3款约定，乙方派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，在提供相应书面材料的情况下，甲方有权将乙方派遣员工退回乙方并且不支付任何补偿金……（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的……
2012年4月12日，宏盛劳务公司（甲方）与黄星（乙方）签订《劳动合同书》，合同期限自2012年4月12日起至2014年4月30日止，其中第二条约定，乙方同意按甲方派遣到民生物流公司鱼嘴项目部门从事库管工工作。第二十三条约定，乙方有下列情形之一的，由用工单位退回的，甲方可以解除劳动合同……（2）严重违反甲方（具体内容见〈宏盛劳务公司劳动合同管理办法〉或用工单位规章制度的……第四十一条约定《宏盛劳务公司劳动合同管理办法》作为该合同附件。在“本合同附件”后面，有黄星亲笔所写的“此附件已收到”及其签名。2014年3月31日，宏盛劳务公司（甲方）与黄星（乙方）签订《变更劳动合同协议书》，约定将劳动合同期限变更为自2012年4月12日起至2016年4月11日止。
2013年9月12日，民生物流公司工会组织召开了《民生物流公司考勤管理办法》（以下简称管理办法）讨论会，公司人事行政部、工会、各单位职工相关工作人员参加了会议，并讨论通过了该办法。同年9月17日，民生物流公司向公司各单位印发管理办法。管理办法第十二条第（三）项规定，员工突发疾病的，本人或亲属应电话及时告知单位领导，事后将病休证明、病历和医药费缴费发票等，交单位人事行政管理人员审核补办请假手续，提交请假申请，走请假流程。同年4月29日，民生物流公司组织部分员工对管理办法进行学习。
2014年12月23日，黄星因腰椎间盘突出症到重庆市中医骨科医院住院治疗，其于同年12月24日向主管向勇发短信请假，亦向民生物流公司提交了诊断证明书，诊断证明书上载明住院治疗，并盖具重庆市中医骨科医院住院部软伤病区印章。2015年1月15日，黄星治疗完毕出院。
2015年1月7日，民生物流公司制作《劳务员工退回意见表》，将黄星退回宏盛劳务公司，退回理由为该员工从2014年12月20日至2015年1月6日，在未提交请假条，只提交了医生诊断证明，且诊断证明上未注明休息时间，班长、主管未准假情况下已超过一周未来上班，至今未完善请假手续，严重违反了公司规章制度，作旷工辞退处理。同日，宏盛劳务公司工会委员会通过了《关于〈提前解除黄星劳动合同的情况说明〉的回复》，针对宏盛劳务公司劳动关系管理部所提《提前解除黄星劳动合同的情况说明》，同意自2015年1月7日起提前解除与黄星的劳动合同关系。同年1月13日，宏盛劳务公司向黄星出具离职手续办理通知单，载明黄星因旷工于2015年1月7日离职，黄星本人签字捺印。同年2月2日，宏盛劳务公司向黄星邮寄了解除劳动合同证明，载明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条的规定，参照第三十九条第（二）款，单位提出解除劳动合同时间为2015年1月7日，落款时间为2015年1月7日。经网上查询，该邮件于2015年2月12日送达，本人签收。
2015年1月29日，民生物流公司制订下发《关于发放2014年年度业绩奖的通知》，载明：工资性年度业绩奖发放范围为截至2014年12月31日试用期满转正，并且2015年2月15日在岗的所有员工（含合同工和劳务工）；离职员工或在年度业绩奖申报或者发放时间期间离职的员工，均不享受公司发放的年度业绩奖。
另查明，宏盛劳务公司每月23日左右支付黄星上一自然月的工资。黄星每月工资为：2013年10月应发工资1638.14元（岗位工资1200元、绩效工资358元、延时加班工资52.14元、夜班补贴100元、考勤扣款72元），12月应发工资1791.32元（岗位工资1250元、绩效工资356元、延时加班工资85.32元、夜班补贴100元）。因2014年7月发放半年奖251元，故2014年1月至6月每月应发奖金41.83元（251元÷6个月），2014年1月应发工资3321.52元［岗位工资1250元、绩效工资717元、加班工资822.69元（延时加班工资247.94元＋休息日加班工资574.75元）、夜班补贴190元、嘉奖300元，奖金41.83元］，2月应发工资2396.19元［岗位工资1250元、绩效工资408元、加班工资596.36元（延时加班工资194.04元＋休息日加班工资229.90元＋法定节假日工资172.42元）、夜班补贴100元、奖金41.83元］，3月应发工资3789.61元［岗位工资1250元、绩效工资694元、加班工资1253.78元（延时加班工资334.18元＋休息日加班工资919.60元）、夜班补贴50元、嘉奖500元，奖金41.83元］，4月应发工资1317.62元［岗位工资1250元、绩效工资0元、加班工资135.79元（延时加班工资32.34元＋法定节假日加班工资103.45元）、夜班补贴40元、考勤扣款250元、端午节嘉奖100元，奖金41.83元］，5月应发工资1041.83元（岗位工资1250元、绩效工资0元、考勤扣款250元，奖金41.83元），6月应发工资1371.83元（岗位工资1250元、绩效工资0元、新增效益330元、考勤扣款250元，奖金41.83元），7月应发工资1000元（岗位工资1250元、绩效工资0元、考勤扣款250元），8月应发工资1000元（岗位工资1250元、绩效工资0元、考勤扣款250元），9月应发工资1566.24元（岗位工资1250元、绩效工资0元、延时加班工资86.24元、夜班补贴80元、中秋国庆嘉奖400元、考勤扣款250元），10月应发工资2914.07元，11月应发工资3174.07元［岗位工资1250元、绩效工资549元、加班工资1225.07元（延时加班工资420.42元＋休息日加班工资804.65元）、夜班补贴150元］，12月应发工资1294.82元（岗位工资1250元、绩效工资0元、延时加班工资204.82元、夜班补贴90元、考勤扣款250元）。
民生物流公司实行标准工时制，白班和夜班轮流上班，考勤为电子考勤与手工考勤相结合，每月根据电子考勤制作成纸质考勤表，由劳动者签字确认。根据民生物流公司提供的考勤表和加班加点申报表，黄星的加班时间如下：2013年7月延时加班0.5小时，8月休息日加班3天、延时加班4小时，10月延时加班5.5小时（10月7日和27日调休），11月休息日加班1天、延时加班5.5小时，12月延时加班9小时（12月22日调休），2014年1月休息日加班6天、延时加班20小时，2014年2月法定节假日加班1天、休息日加班3天、延时加班17小时、（2月5日、6日、9日、22日、23日调休），3月休息日加班10天、延时加班20小时，4月法定节假日加班0.6天、延时加班3小时，5月至8月未加班，9月休息日加班1天、延时加班8小时，10月休息日加班7天、延时加班30小时，11月休息日加班7天、延时加班29.5小时，12月休息日加班3天、延时加班17小时。
2015年3月3日，黄星向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、宏盛劳务公司支付解除劳动合同经济补偿金16000元；二、宏盛劳务公司支付周末加班工资38400元、延时加班工资13200元、法定节假日加班工资6600元。该委逾期未作出仲裁裁决，黄星诉至本院。后经黄星申请，本院追加民生物流公司为共同被告。
庭审中，黄星与宏盛劳务公司均认可双方的劳动关系于2015年1月7日解除。
庭审中，民生物流公司称黄星于2014年12月20日开始请假，而因12月21日、22日为周末，未打考勤，故2014年12月份职工考勤表显示黄星自2014年12月22日至12月31日为病假。2015年1月考勤记录表显示黄星2015年1月4日至6日为旷工。
庭审中，宏盛劳务公司举示《劳务工2013年工资收入确认表》，载明黄星2013年工资收入合计为26133.81元，月平均工资为2178元，黄星签字确认。黄星认可该证据的真实性，但认为其为实发工资。
庭审中，关于2013年的加班情况，黄星陈述其9月休息日加班4天，延时加班共5个小时，其他月份的加班时间请求按照2013年民生物流公司举示的考勤记录表已载明的加班进行平均计算；宏盛劳务公司与民生物流公司认为黄星没有加班。
庭审中，黄星申请证人黄某甲、黄某乙、李某出庭作证。证人黄某甲作证称，黄星与证人系同事关系，在同一个班组B班工作，该班组分为A班和B班，两班轮流上白班和夜班，周末没有休息。请假可以跟班长或主管电话、短信请假，但事后需补请假单。黄星因顶替同事的工作腰疼而住院，后因旷工被退回宏盛劳务公司。工资为基本工资＋绩效＋加班费＋其他福利（半年奖、高温奖、烤火费等），上班超过22天发加班费，月平均工资为2700元。证人参加过民生物流公司关于请假程序的学习，其猜测黄星也参加过此类学习。证人黄某乙作证称，黄星与证人系同事关系，在同一个班组B班工作，该班组分为A班和B班，两班轮流上白班和夜班，上班时间不固定，周末不休息，法定节假日不上班，但2015年清明节上了夜班，公司只在上班时间超过21.75天时才发放加班费，发工资时也发工资条。请假需先给班长田仁冬打电话请假，再让同事将医院开的休假条带给班长，住院完毕将发票、病历、请假条等交给班长。黄星因帮同事顶班受伤住院，之后被开除，证人现已与宏盛劳务公司解除劳动关系。证人李某作证称，黄星与证人系同事关系，在同一个班组B班工作，黄星因帮同事顶班而上了一天班之后就腰疼。上班时间不固定，周末不休息，曾连续上班10天，超过21天发加班费，公司发工资时发工资条。证人学习过请假程序，看同事请假的程序是先打电话，再让同事将休假条带给班组长。证人与宏盛劳务公司协商一致解除了劳动关系。黄星质证称三位证人的证言真实，共同证实了黄星上班时间及离岗过程，宏盛劳务公司系违法解除劳动关系。宏盛劳务公司及民生物流公司质证称，三位证人关于请假程序及学习过请假程序的证言真实，但三位证人均与宏盛劳务公司解除了劳动关系，与原告存在一定的利害关系，对加班部分事实陈述有出入。
宏盛劳务公司申请证人刘某出庭作证。证人作证称其工作职责为考勤、工资薪酬事务、违纪考核等。黄星于2014年12月最后一星期未出勤，黄星的班组长田仁冬告知证人黄星住院之事，因黄星住院属突发事件，可以事后补假，证人便告知田仁冬让黄星病好后将请假条交给证人。证人曾在12月电话告知黄星的班组长通知黄星完善相关请假手续，后黄星拿着诊断证明书找证人请假（具体时间记不清楚），证人以为黄星已出院，也没有询问黄星是否出院，因其未提交请假条，诊断证明书上也未注明休息时间，其请假手续不符合公司规定，便告知黄星补齐相关资料，黄星未补齐资料，所以按公司规定对其作出了旷工处理。另，公司发放年终奖时如果员工不在岗就没有年终奖。宏盛劳务公司及民生物流公司认可证人证言，黄星不认可证人证言。上述事实，有仲裁申请书、逾期未作出决定证明书、劳动合同书、变更劳动合同协议书、重庆市中医骨科医院诊断证明书、住院证、出院证、短信截图照片、劳务员工退回意见表、劳动合同管理办法、工会决议及回复、解除劳动合同证明、快递回执、黄星2014年工资明细、劳务工2013年工资收入确认表、离职手续办理通知单、劳务派遣协议书、关于管理办法讨论会的会议纪要、管理办法、关于印发管理办法的通知、民生物流公司鱼嘴项目考勤记录、民生物流公司鱼嘴项目职工考勤表、长安鱼嘴微车入厂物流项目劳务工资明细表、民生物流公司加班点申报表、关于发放2014年年度业绩奖的通知、证人证言及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。
本院认为，黄星的行为是否构成旷工的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，并告知劳动者。第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。由此可见，虽然民生物流公司系用工单位，但由于日常管理是用工单位在对被派遣劳动者进行管理，根据前述法律规定，其据以退工的规章制度，在适用于被派遣劳动者前，仍应按《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，履行民主及公示程序。民生物流公司认为黄星违反其管理办法规定未完善请假手续，既而将其退回宏盛劳务公司，但其举示的证据无法证明该管理办法经过了职工代表大会或职工大会讨论并已告知黄星，则该办法不能约束黄星，故黄星以短信方式向主管请假，并提交了诊断证明书，已履行请假手续；且从考勤记录来看，2014年12月22日至2014年12月31日期间为病假，即黄星的请假获得了公司准许，2015年1月4日至6日期间为旷工，此期间黄星一直在住院，也未出现其他新的事实，公司认定黄星旷工并无事实依据，故黄星已履行请假手续，且公司已知晓其住院的事实，其行为并不构成旷工。即使民生物流公司的管理办法对黄星具有约束力，其明确规定员工突发疾病的，应电话及时告知单位领导，事后再补办请假手续，而黄星申请的证人黄某甲、黄某乙、李某均证明可以先打电话或发短信请假，事后再补请假单，宏盛劳务公司申请的证人刘某亦证明黄星住院属于突发事件，可以事后补假，且告知黄星班组长田仁冬待黄星病好后将请假条交给刘某，据此，黄星则可先以口头方式请假，事后再完善请假手续，黄星于2015年1月15日出院，其在出院之前未完善请假手续的行为也并未违反民生物流公司规章制度。
关于宏盛劳务公司单方解除劳动合同是否合法的问题。本案中，黄星的行为并不构成旷工，则其并未违反民生物流公司或宏盛劳务公司的规章制度，故宏盛劳务公司提前解除与黄星的劳动合同违反了法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于劳动关系解除的时间，黄星与宏盛劳务公司均认可双方的劳动关系于2015年1月7日解除，本院予以确认。黄星于2012年4月12日入职，故赔偿金的期限应为2012年4月12日计算起至2015年1月7日止，综上，赔偿金的标准应为黄星解除劳动关系前12个月的平均工资，按3个月计算。黄星解除劳动关系前12个月的月平均工资为2015.65元［（3321.52元＋2396.19元＋3789.61元＋1317.62元＋1041.83元＋1371.83元＋1000元＋1000元＋1566.24元＋2914.07元＋3174.07元＋1294.82元）÷12个月］，故宏盛劳务公司应支付黄星违法解除劳动合同的赔偿金12093.90元（2015.65元／月×3个月×2倍）。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，黄星并未违反民生物流公司规章制度，那么民生物流公司将黄星退回宏盛劳务公司则违反了法律规定，而该退工行为直接导致宏盛劳务公司与黄星解除了劳动合同，给黄星造成了损害，故民生物流公司应承担连带赔偿责任。
关于加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。由此可知，黄星应当对加班事实负举证责任，而民生物流公司举示的考勤表及加班加点申报表明确地载明了黄星的加班情况，本院予以确认，故对于考勤表及加班加点申报表中记录的加班情况之外的加班事实仍应由黄星负举证责任，黄星未能举证证明，本院不予支持。因宏盛劳务公司负有保管黄星工资发放记录至少两年备查的义务，故黄星提起仲裁前两年内，即2013年3月3日至2015年3月2日期间的加班工资已足额支付的事实应当由宏盛劳务公司负举证责任。庭审中，民生物流公司举示了2013年10月、12月、2014年1月至9月、11月至12月工资表，该表中记录了加班工资的发放情况，本院予以确认。
关于黄星2013年7月、8月及11月加班工资的计算基数，因宏盛劳务公司仅举示了2013年全年总收入和月平均工资，未举示每月工资表，故应参照全年月平均工资进行计算。黄星辩称《劳务工2013年工资收入确认表》中的工资为实发工资，但该表经本人签字确认，且其未能提供相应的反驳证据，对其辩解意见，本院不予采纳。黄星2013年工资收入合计为26133.81元，扣除10月加班工资52.14元、12月加班工资85.32元，2013年扣除加班工资后的全年工资收入为25996.35元，月平均工资为2166.36元（25996.35元÷12个月）。
关于日工资：2013年7月、8月、11月为99.60元（2166.36元÷21.75天），10月为72.92元［（1638.14元-52.14元）÷21.75天］，12月为78.44元［（1791.32元-85.32元）÷21.75天］，2014年1月为114.89元［（3321.52元-822.69元）÷21.75天］，2月为82.75元［（2396.19元-596.36元）÷21.75天］，3月为116.59元［（3789.61元-1253.78元）÷21.75天］，4月为54.34元［（1317.62元-135.79元）÷21.75天］，9月为68.05元［（1566.24元-86.24元）÷21.75天］，10月为133.98元（2914.07元÷21.75天），11月为89.61元［（3174.07元-1225.07元）÷21.75天］，12月为50.11元［（1294.82元-204.82元）÷21.75天］。
关于延时加班工资：7月为9.34元［（99.60元÷8小时）×0.5小时×150%］，8月为74.70元［（99.60元÷8小时）×4小时×150%］，10月为75.20元［（72.92元÷8小时）×5.5小时×150%］，11月为102.71元［（99.60元÷8小时）×5.5小时×150%］，12月为132.37元［（78.44元÷8小时）×9小时×150%］，2014年1月为430.84元［（114.89元÷8小时）×20小时×150%］，2月为263.77元［（82.75元÷8小时）×17小时×150%］，3月为437.21元［（116.59元÷8小时）×20小时×150%］，4月为30.57元［（54.34元÷8小时）×3小时×150%］，9月为102.08元［（68.05元÷8小时）×8小时×150%］，10月为753.64元［（133.98元÷8小时）×30小时×150%］，11月为495.66元［（89.61元÷8小时）×29.5小时×150%］，12月为159.73元［（50.11元÷8小时）×17小时×150%］。
关于休息日加班工资：8月为597.60元（99.60元×3天×200%），11月为199.20元（99.60元×1天×200%），2014年1月为1378.68元（114.89元×6天×200%］，2月为496.50元（82.75元×3天×200%），3月为2331.80元（116.59元×10天×200%），9月为136.10元（68.05元×1天×200%），10月为1875.72元（133.98元×7天×200%），11月为1254.54元（89.61元×7天×200%），12月为300.66元（50.11元×3天×200%）。
关于法定节假日加班工资，2014年2月为248.25元（82.75元×1天×300%），4月为97.81元（54.34元×0.6天×300%）。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三项规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。因民生物流公司应支付2014年12月延时加班工资159.73元、已支付204.82元，应支付2014年4月法定节假日加班工资97.81元、已支付103.45元，其已超额支付该月的延时加班工资和法定节假日加班工资，故民生物流公司不再支付2014年12月的延时加班工资和2014年4月的法定节假日加班工资，另因该公司对超付款项未提出抵扣主张，故本案不作冲抵处理。民生物流公司应支付黄星延时加班工资2908.09元、休息日加班工资8570.80元、法定节假日加班工资248.25元，已支付延时加班工资1452.62元、休息日加班工资2528.90元、法定节假日加班工资172.42元，其尚需支付延时加班工资1455.47元、休息日加班工资6041.90元、法定节假日加班工资75.83元。对于超出该期间部分请求，因黄星未举示相应的证据证明其存在加班事实，故本院不予支持。
如前所述，法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，民生物流公司未足额支付黄星加班工资，违反了法律规定，则宏盛劳务公司应当承担连带责任。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、第四十七条、第六十二条、第六十五条第二款、第八十七条、第九十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下：
一、被告重庆宏盛劳务有限公司支付原告黄星赔偿金12093.90元，被告重庆长安民生物流股份有限公司承担连带责任。
二、被告重庆长安民生物流股份有限公司支付原告黄星延时加班工资1455.47元、休息日加班工资6041.90元、法定节假日加班工资75.83元，被告重庆宏盛劳务有限公司承担连带责任。
本案案件受理费减半收取5元，由被告宏盛劳务有限公司、重庆长安民生物流股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
代理审判员 姚丽君
二〇一五年十一月四日
书 记 员 谢 娇