四川省南充市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川13民终2378号
上诉人（原审原告）：谢建国，男，1958年1月10日出生，汉族，住四川省南充市高坪区。
委托诉讼代理人：张楠，四川智典律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：南充市高坪区永钧建筑材料有限公司，住所地四川省南充市高坪区龙门街道办事处谯家坟村二社。
法定代表人：李碧清,总经理。
委托诉讼代理人：雷刚，四川张小友律师事务所律师。
上诉人谢建国因与被上诉人南充市高坪区永钧建筑材料有限公司（以下简称永钧公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省南充市高坪区人民法院（2018）川1303民初1531号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月30日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
谢建国上诉请求：撤销一审判决，改判支持谢建国的一审诉讼请求；永钧公司承担一、二审案件受理费。事实与理由：一、谢建国在永钧公司处工作约两年四个月，永钧公司无故中止劳动关系，依法应按谢建国两个半月的工资标准给予经济补偿。谢建国在解除劳动关系前十二个月的平均月工资为4,210元，依法应补偿10,525元。一审判决认为谢建国在仲裁时请求金额为9,000元，故对诉讼请求金额超过劳动仲裁请求的部份予以驳回。谢建国认为仲裁时对经济补偿金项目已进行了仲裁，虽然金额不同，但仅是计算的工资标准发生变化所致，并不属于未经仲裁的事项，一审判决对超过仲裁请求的金额予以驳回系认定事实错误。二、关于谢建国主张的未签订书面劳动合同的双倍工资。谢建国自2015年9月起到永钧公司工作，双方最迟于2015年10月1日前即已建立了劳动关系，永钧公司依法应于2015年10月31日前与谢建国签订书面劳动合同，但永钧公司直到解除与谢建国的劳动关系也未签订书面合同，即便双方自用工满一年的次日起即应视为已订立无固定期限劳动合同，但用工单位应与劳动者签订书面劳动合同的法定义务并不因此免除。一审判决认为用工单位不与劳动者签订书面合同的违法行为已终结的理由无法律依据，否则《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定就无存在的必要和意义。永钧公司一直未与谢建国签订书面劳动合同，其违法行为直至双方劳动关系解除之日方才终结，一年的时效应自劳动关系解除次日起开始计算，谢建国主张双倍工资的权利并未超过诉讼时效。由于双方未签订书面劳动合同，双方自2016年10月起即应视为已签订无固定期限合同。即便存在超过时效的问题，也仅能是主张的2015年9月至2016年10月1日前的这一期间的双倍工资权利过了时效，而主张的应视为订立无固定期限劳动合同的起始日2016年10月1日至解除劳动关系期间双倍工资的权利并未超过时效，永钧公司也应按《劳动合同法》第八十二条第二款规定向谢建国支付双倍工资。
永钧公司辩称，一审法院在仲裁请求及诉讼请求范围内确认经济补偿金9,000元符合法律规定；谢建国主张双倍工资于法无据。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
谢建国向一审法院起诉请求：1.永钧公司支付谢建国解除劳动合同经济被偿金10,525.00元（4,210.00元/月×2.5月）、未签订书面劳动合同的双倍工资108,000.00元（2016年10月至2017年12月）;2.永钧公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2015年9月，谢建国入职永钧公司，从事粉料工作。双方未签订书面劳动合同，工资实行计件制。永钧公司按月支付谢建国工资，谢建国离职前12个月平均工资为4,210.00元/月。2017年12月14日，永钧公司以谢建国已达到退休年龄为由解除了与谢建国的劳动合同。2018年1月29日，谢建国向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：1.永钧公司向谢建国支付经济补偿金9,000.00元、支付未签订劳动合同的双倍工资108,000.00元；2.永钧公司支付依法应缴纳的社会保险费；3.仲裁费用由永钧公司承担。
一审法院认为，一、关于永钧公司是否应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金问题。谢建国作为劳动者未达到法定退休年龄，用人单位提出解除劳动合同，应当支付2.5个月的经济补偿金即10,525.00元。而劳动争议应当先仲裁，谢建国向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员提出的仲裁请求为支付解除合同经济补偿金为9,000.00元，对于超过仲裁请求的部分因未仲裁本案不予审理，因此，永钧公司应当支付解除劳动合同经济补偿金9,000.00元。二、关于永钧公司是否应当向劳动者谢建国支付未签订劳动合同二倍工资问题。用工单位自劳动合同关系建立之日起一个月与劳动者签订劳动合同是其法定义务，不得以任何理由予以推卸。谢建国于2015年9月入职永钧公司工作，双方于2015年9月建立了劳动合同关系，因此，永钧公司应当自谢建国入职之日起一个月内与谢建国签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，因此，自2016年9月起永钧公司与谢建国存在无固定期限劳动合同关系，永钧公司不与谢建国签订书面劳动合同的违法行为已终结。未签订书面劳动合同的双倍工资为补偿金，不属于劳动报酬范围，因此，仲裁时效应适用劳动争议仲裁时效一年的一般规定。谢建国自2015年10月起就应当知道永钧公司不与其签订书面劳动合同，因此，谢建国应当自2015年10月起一年内主张权利，最迟应在2016年10月前主张权利，但谢建国怠于主张权利，其在2018年1月29日主张权利已超过仲裁时效，因此，对谢建国要求永钧公司支付未签订劳动合同二倍工资的主张不支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、永钧公司于本判决生效后十日内向谢建国支付解除劳动合同经济补偿金9,000.00元；二、驳回谢建国的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10.00元，由永钧公司负担5.00元，谢建国负担5.00元。
二审中，双方当事人均没有提交新证据。
本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”之规定，本案二审围绕谢建国的上诉请求进行审理。
关于经济补偿金的问题，谢建国向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，谢建国请求永钧公司向其支付经济补偿金9,000元，南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员会裁决永钧公司支付谢建国解除劳动关系经济补偿金9,000元符合“不告不理”的民事审判基本原则。谢建国不服该仲裁裁决向一审法院起诉主张永钧公司向其支付经济补偿金10,525元，该项主张于法无据，一审法院对此不予支持正确，本院依法予以维持。
关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题，《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效期间应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定确定，申请仲裁的时效期间为一年，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算。该仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本案中，谢建国于2015年9月到永钧公司工作，双方未签订书面劳动合同，谢建国于2018年1月主张权利已经超过仲裁时效期间，谢建国称其主张的双倍工资差额未超过法律规定的时效期间的意见无事实和法律依据，本院不予支持。《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”本案中，谢建国与永钧公司已视为自2016年10月订立了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第二款所规定的支付二倍工资的前提是劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形，并不适用于本案中谢建国与永钧公司已视为订立了无固定期限的劳动合同的情形，故谢建国要求永钧公司支付自2016年10月1日至解除劳动关系期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，因缺乏相应的法律依据，本院亦不予支持。
综上所述，上诉人谢建国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；”之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人谢建国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱苏川
审 判 员 苟 豪
审 判 员 刘 苗
二〇一八年八月十三日
法官助理 朱 薇
书 记 员 许岱杉