广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2014)东一法排民一初字第372号
原告郁忠红，男，汉族，1987年3月18日出生，住四川省开江县。
被告东莞市嘉荣超市有限公司，住所地：广东省东莞市南城区银丰路2号四楼2号，企业法人营业执照注册号：441900000347240。
法定代表人胡近泰，该公司董事长。
被告东莞市嘉荣超市有限公司石排利丰店，住所地：广东省东莞市石排镇石排大道中利丰广场第三层，企业法人营业执照注册号：441900000458260。
负责人梁润华，该店总监。
两被告委托代理人陈亮、余艳，均系广东中亚律师事务所律师。
原告郁忠红诉被告东莞市嘉荣超市有限公司（以下简称嘉荣公司）、东莞市嘉荣超市有限公司石排利丰店（以下简称嘉荣超市石排店）劳动合同纠纷一案。本院于2014年9月1日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2014年11月14日公开开庭进行了审理。原告郁忠红，被告嘉荣公司、嘉荣超市石排店的委托代理人陈亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郁忠红起诉称，因被告未安排原告10天法定节假日加班调休，开除原告时还有10.5天余假未调休，请求被告10天法定节假日加班工资。被告安排原告加班，但未按同等时间调休，要求被告支付加班工资。被告胁迫原告写下店内时间陈述书，原告为继续留在被告处工作而没有报警，同时被告未将公司奖惩制度对我方进行培训、考核、告知。原告郁忠红为维护自身权益申请仲裁，后对仲裁裁决不服，于是向法院起诉，请求判令两被告向原告支付：1、10天法定节假日加班工资1807.2元；2、58天星期天加班工资3493.8元；3、解雇赔偿金7500元；4、2014年7月1日到7月13日工资1400元。原告郁忠红在诉讼过程中撤销第3项诉讼请求，本院经审查后予以批准。
被告嘉荣公司、嘉荣超市石排店答辩称，被告已足额支付原告工资，故无需另行支付原告加班工资。原告在销售牛肉时，亲眼见到庞伟将牛肉、猪肉放入一个袋子中，原告不但不制止庞伟此行为，还为其称重，事后亦无告知被告。原告的行为已属违法，并严重违反了被告的规章制度。所以，被告辞退原告是合法合理的。原告不办理工作交接，拒不确认最后一个月工作考勤，导致被告未能及时结算工资。
经审理查明，2013年5月25日，原告入职被告嘉荣超市石排店任鱼肉部技工。2014年7月13日，被告嘉荣超市石排店以原告违反公司纪律为由将原告辞退。原告辞退后向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求两被告支付如下款项：1、2013年5月25日至2014年7月13日期间法定节假日和周日加班工资共5301元；2、赔偿金7500元；3、支付2014年7月1日至2014年7月13日工资1400元；4、退回2014年7月13日罚款200元。该仲裁庭于2014年8月19日作出东劳人仲院石排庭案字【2014】67号仲裁裁决书，裁决：一、第二申请人（嘉荣公司）须在支付申请人（郁忠红）2014年7月1日至13日期间工资1400元；以上款项共1400元在本裁决书生效后5天内，第二被申请人（嘉荣公司）须支付给申请人（郁忠红）。第一被申请人（嘉荣超市石排店）对上述款额承担连带支付责任。二、驳回申诉人（郁忠红）的其他请求。其后原告对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原、被告双方确认两被告仍拖欠原告2014年7月1日至13日工资1400元。两被告提供奖惩制度、异常事故报告处理处罚标准、新员工报到及试用期衔接工作跟进表、消防安全及廉政文化培训签到表、廉政文化培训考核试题、入职聘任须知、诚信承诺书、诚信考试试卷、职前培训考核试卷、店内事件陈述表、离职申请表，拟证明原告违反了两被告的规章制度，两被告依照其规章制度解雇原告合法，其中奖惩制度第7.3.11.27条规定：不诚实行为包括：盗窃商品/物品/现金或他人财物，或协助他人偷窃，监守自盗的行为；店内陈述表是由原告书写的，书写的内容为：2014年6月22日上午10店左右，以前的同事庞伟来超市买东西，其将大约1KG的牛肉和大约1.64KG的边猪瘦肉装在一个袋给原告打称，计价以边猪瘦肉计算，造成差价71.9元。原告质证认为奖惩制度、异常事故报告处理处罚标准未经过民主程序制定，也未对其进行培训考核及告知；对新员工报到及试用期衔接工作跟进表、消防安全及廉政文化培训签到表、廉政文化培训考核试题、入职聘任须知、诚信承诺书、诚信考试试卷、职前培训考核试卷的真实性确认，但认为上述情况没有告知原告；对店内事件陈述表、离职申请表的真实性确认，但主张店内事件陈述表、离职表是在被迫的情况下书写的。
另查明，2013年5月1日起，东莞市最低工资标准为1310元/月，7.53元/小时。2013年7月1日至2014年7月13日期间，原告应发工资共32658.93元，每月工作26天，每天工作8小时，此期间法定节假日共11天，其中原告加班10天，每天工作8小时，放假1天。
又查明，被告嘉荣超市石排店系被告嘉荣公司的分公司。
以上事实，有原告郁忠红提供的考勤记录、劳动合同、工作牌、离职申请表、工资条、奖惩制度、考核材料、仲裁裁决书，两被告提供的奖惩制度、异常事故报告处理处罚标准、新员工报到及试用期衔接工作跟进表、消防安全及廉政文化培训签到表、廉政文化培训考核试题、入职聘任须知、诚信承诺书、诚信考试试卷、职前培训考核试卷、店内事件陈述表、离职申请表及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原告郁忠红与两被告已签订劳动合同，双方形成劳动关系。本案的争议焦点是：一、两被告解雇原告是否合法；二、两被告是否足额发放原告的工资。
关于第一个争议焦点，首先，被告提供的新员工报到及试用期衔接工作跟进表、廉政文化签到表等证据显示被告已对原告进行岗前培训及廉政文化培训，上述培训内容应包括奖惩制度的培训，而原告没有提供证据证明被告存在其他的奖惩制度，被告提供的证据已达高度盖然性，故本院对被告提供的奖惩制度的真实性予以认定。其次，原告主张店内事件陈述表是在被迫的情况下书写的，但原告没有提供证据证明，故本院对其主张不予采纳，认定店内事件陈述表记载内容的真实性。从该陈述表可知，原告在明知庞伟将两种价钱不同的肉类装在一起而仍为其打称，考虑其工作的内容及职责，其行为已属严重违反了被告的规章制度及法律的相关规定。综上所述，被告依据其规章制度解雇原告应属合法，无须向其支付赔偿金。
关于第二个争议焦点，两被告确认拖欠原告2014年7月1日至7月13日工资1400元，该工资应及时向原告支付。至于10天节假日加班工资问题，在2013年7月1日至2014年7月13日期间，原告已发工资为32658.93元，每月工作26天，每天工作8小时。折算原告此期间小时工资为10.1元，而同期东莞市最低工资标准为7.53元/小时，该标准已高于同期东莞市最低工资标准。因此，被告已足额支付原告2013年7月1日至2014年7月13日期间工资，被告无须再支付原告此期间法定节假日工资。
另由于被告东莞市嘉荣超市有限公司石排利丰店是被告东莞市嘉荣超市有限公司设立的分公司，并不具备独立法人资格，故被告东莞市嘉荣超市有限公司石排利丰店实施民事行为而产生的民事责任依法应由被告东莞市嘉荣超市有限公司承担。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市嘉荣超市有限公司、东莞市嘉荣超市有限公司石排利丰店须在本判决生效之日起十日内支付原告郁忠红工资1400元。
二、驳回原告郁忠红的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市嘉荣超市有限公司、东莞市嘉荣超市有限公司石排利丰店承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一四年十一月二十八日
书记员 袁志坚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出的，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。