黑龙江省哈尔滨市香坊区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0110民初1412号
原告刘健，住哈尔滨市道里区。
委托代理人刘畅，黑龙江森耀律师事务所律师。
被告黑龙江省金盾保安守护押运有限责任公司，住所地哈尔滨市香坊区顺水街61-15号。
法定代表人王宏民，该公司董事长。
委托代理人邹立莹，住哈尔滨市道外区。
委托代理人王桂梅，住哈尔滨市道外区。
原告刘健与被告黑龙江省金盾保安守护押运有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月5日受理后，于2016年7月6日公开开庭进行了审理。原告刘健及其委托代理人刘畅与被告黑龙江省金盾保安守护押运有限责任公司的委托代理人邹立荧、王桂梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2009年3月1日到被告处工作。2015年5月出台了保安法，被告因原告于2008年受过处分，鉴于保安法有案底的人不予录用，被告于2015年9月6日将原告开除。一、原、被告未签订劳动合同，被告应给付原告赔偿金。原、被告存在劳动关系，按照法律精神，在劳动期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否正常劳动，用人单位均应对劳动者进行赔偿。二、原告在职期间存在加班情况，被告未给付原告加班费。加班工资的计算基数在无特别约定的情况下，依法应为原告申请的应发工资，被告应依法支付原告加班补偿。三、被告应给付原告合法解除劳动关系赔偿金。在劳动争议案件中，因用人单位过错导致劳动者离职的，用人单位应对劳动者进行经济补偿。四、被告有未为原告缴纳保险情况。法律规定，只要劳动者与用人单位实际存在劳动关系，用人单位就应当为劳动者缴纳相关保险。故原告请求法院判令：1、撤销哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出的哈劳人仲字（2015）第666号裁决；2、被告支付原告合法解除劳动合同补偿金32200元；3、被告支付原告未签订书面劳动合同赔偿金25300元（2009年5月11日至2011年11月）；4、被告支付原告未签订无固定期限劳动合同赔偿金179400元（2009年5月至2015年9月）；5、被告支付原告加班费104689.66元（2009年5月至2015年9月的每个周末，共计990天）；6、被告支付原告2009年3月至2011年11月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费用；7、请求人民法院判令被告支付本案诉讼费用。
被告辩称：原告于2009年3月到被告公司应聘保安员，经一系列的面试、体检、政审、培训、考核等程序，均合格，被被告正常录用，离职前在被告公司二大队任守押员。为贯彻落实《保安服务管理条例》，加强保安监督管理工作，依据公安部《关于实施保安服务管理条例办法》和《关于做好保安员资格考试发证有关工作的通知》，省公安厅于2015年开始组织全省的各家保安公司进行保安员资格考试和发证工作。被告于2015年5月开始进行该项工作，其中的一个环节是公安机关进行个人信息采集，公安网上比对，无问题才能核发全国统一的新式保安员证，拥有保安员证才能从事保安工作。公安机关进行公安网上比对的过程中，查出原告在2008年5月16日被哈尔滨刑侦支队强制戒毒。此种情况导致原告无法通过黑龙江省保安员资格考试网上申报，不能取得保安员证，就不能从事保安员工作。原告所在大队领导为了原告的个人名誉劝其自动辞职，后经与原告协商，原告主动提出要领取失业保险金，同意与被告公司解除劳动关系，要求单位按开除处理，并签字确认。原告吸毒发生在入职前，国务院令（第356号）《专职守护押人员枪支使用管理条例》第三条第三款（配备公务用枪的专职守护、押运人员必须符合的条件：没有行政拘留、收容教育、强制戒毒、收容教养、劳动教养和刑事处罚记录）有明确规定。被告公司对应聘人员也有严格的要求，不得有违法劣迹行为，招聘简章上也有明确说明，每个应聘人员都看过招聘简章，了解了招聘条件、待遇等，在培训过程中学习的守押手册中也有明确规定。原告应聘时和培训过程中没有向被告公司坦陈个人的吸毒史，当时网络比对还没有开展，被告公司无法获得其被公安部门强制戒毒的信息，原告属于初始过错方。鉴于以上情况，根据《劳动合同法》第二十六条第一款的规定，原告与被告公司签订的劳动合同应属无效。原告已不适合在被告公司继续从事守押工作，在大队工作人员劝其自动离职的情况下，原告主动要求按其被排查出强制戒毒的经历对其予以开除处理并领取失业金，并且本人签字确认接受被告公司的处理决定，被告不应当给予原告任何经济赔偿。原告入职就与被告签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的问题，所以不应给予赔偿金，且原告的该项诉请已超出诉讼时效，不应予以支持。被告没有和原告签订无固定期限劳动合同的必要条件，其不符合劳动合同法第十四条的各项内容，所以该项赔偿金无从谈起。原告工作期间被告已经足额支付加班费用，原告在工资表中已签字确认，全公司统一标准，每月超出21.75天工作日的，给予300元和60元/天的加班补助。原告于2009年5月11日正式上岗，在其未在被告公司交保险期间享受每月200元的保险补助。原告于2011年12月开始缴纳保险至2015年9月，在此之前，原告未提出为其补缴2009年5月至2011年11月的保险费用，说明其认可未缴纳保险的事实，并已经过了申请此项补偿的法定时限，原告的该项诉讼请求已经超过诉讼时效，不应予以支持，故被告无需支付原告自2009年5月至2011年11月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费用。
原告为证明其诉讼主张，向本院提交如下证据：
哈劳人仲字（2015）第666号仲裁裁决书一份。证明原告提起诉讼程序合法，被告与原告于2009年形成事实劳动关系，未签订劳动合同，原告存在加班行为，2009年至2011年，被告未给原告缴纳各项保险。
经质证，被告认可原、被告系自2009年建立了劳动关系，但有签订书面劳动合同。被告现在留存的是2011年至2016年的劳动合同，被告公司的过期劳动合同保存期限为2年。原告存在加班行为，但被告已经足额支付加班费。2009年至2011年未给原告缴纳保险，但已每月给付原告200元保险补助。
被告为证明其抗辩主张，向本院提交如下证据：
证据一、哈尔滨市公安局香坊分局珠江路派出所出具的证明一份及从哈尔滨市公安局香坊分局珠江路派出所调取的吸毒人员处置记录2页。证明原告于2008年5月16日被哈尔滨刑侦支队强制戒毒，不符合保安人员的录用条件，原、被告签订劳动合同无效，被告与原告解除劳动符合法律规定。
证据二、关于对原告予以开除的决定一份。证明原告接受被告单位对其进行开除的处理决定，原告无权向被告要求补偿。
证据三、解除劳动合同备案登记表一份。证明原、被告解除劳动关系的方式为被告开除原告，原告接受按开除方式解除劳动关系。
证据四、守押手册及原告收到并学习该手册的签字确认登记表各一份。证明原告在与被告签订劳动合同前已经明确知晓其存在被强制戒毒行为，其不符合被告单位用人条件，原、被告间签订的劳动合同无效。
证据五、2015年7月份守押人员工资表一页。证明被告已经足额支付原告加班费，且原告已知晓。
经质证，原告对被告提交的证据一的真实性无异议，被告在招聘原告时并未告知原强制戒毒人员不能从事保安工作，而后发现原告存在该问题不能办理保安证，不适合该工作岗位，原告单位有其他职位，完全可以调岗，不需要解除合同，应对原告进行补偿。对被告提交的证据二、证据三的真实性无异议，原告的签字行为只是对该文件的签收行为，开除决定是被告单方行为，无论原告是否同意被告都已做出，原告若不签收该文件，被告不向原告提供其他各项手续，原告签收该文件不是真实意思表示。对原告提交的证据四的真实性无异议，该签字是原告于2014年依照被告的要求签订的，该证据中没有标明时间，并且原告是同其他同事在同一时间段内签订，该三位同事都是2011年后来单位的，不可能在2009年同原告一起进行签字。对原告提交的证据五的真实性无异议，该证据不能证明被告支付了原告加班费，原告的工资构成在该证据第五页，该证据第七页中其他人员未加班，加班费一栏费用也是照常支付，该项构成不是加班费，并且被告只提供了一个月的工资构成，被告即使支付了也不能证明被告在原告所有加班期间都支付了加班费，工资考勤在被告处保存，应由被告负全部举证责任。
经审理查明：原告于2009年3月1日入职到被告单位担任守押员工作。原、被告签订了一份劳动合同，合同期限为自2011年12月1日起至2016年12月31日止。被告自2011年12月开始为原告交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险至2015年9月，双方各自承担法律规定的相应部分费用。被告于2015年5月对其保安员进行资格认证过程中通过公安网上比对的过程中查出原告在2008年5月16日存在强制戒毒记录，并于2015年9月15日对原告做出予以开除的决定，原告于2015年9月18日在解除劳动合同备案登记表上签字。
本院认为，原告于2009年3月申请到被告单位工作，其在明知自身于2008年5月16日被强制戒毒，不符合录用条件的情况相下与被告建立了劳动关系，存在欺诈。在被告发现原告存在强制戒毒的情况后，依照《保安服务管理条例》及被告公司规定，被告与原告解除劳动关系，符合法律规定，故本院对原告要求被告支付原告合法解除劳动合同补偿金32200元的请求不予支持。关于原告要求被告支付原告未签订书面劳动合同赔偿金25300元（2009年5月11日至2011年11月）的问题，原、被告未签订书面劳动合同的截止时间是2009年5月11日，其诉讼时效截止时间为2011年5月11日，原告申请仲裁主张权利的时间为2015年10月19日，已超过两年的法定诉讼时效期间，且被告不同意支付该笔费用，故本院对原告的该项诉请不予支持；关于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同赔偿金179400元（2009年5月至2015年9月）的问题，原告未提交证据证明被告应与其签订无固定期限劳动合同，且被告辞退原告时，原、被告间签订的固定期限劳动合同尚未到期，原告的该项诉请无事实及法律依据，故本院不予支持；关于原告要求被告支付加班费104689.66元（2009年5月至2015年9月的每个周末，共计990天）的问题，原告未提交证据证明其周末加班，被告未支付足额加班费的事实存在，且被告不予认可，故本院对原告的该项诉请不予支持；关于原告要求被告支付2009年3月至2011年11月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费用的问题，原告的该项诉请已超两年的法定诉讼时效期间，且被告不同意给付，故本院对原告的该项诉讼不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条、第四十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《保安服务管理条例》第十七条之规定，判决如下：
驳回原告刘健的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交），由原告刘健负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 宋志明
人民陪审员 张永强
人民陪审员 修 瑛
二〇一六年八月十日
书 记 员 刘 蕊