安徽省合肥市蜀山区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)蜀民一初字第05110号
原告：储树涛，暂无固定职业。
委托代理人：葛荣，安徽凯安律师事务所律师。
被告：合肥柏利商务酒店有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区稻香路166号。
法定代表人：刘义荣，总经理。
委托代理人：刘志汉，安徽经合律师事务所律师。
原告储树涛与被告合肥柏利商务酒店有限公司（以下简称柏利商务酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月7日立案受理，依法由审判员陈孟凯适用简易程序于2015年1月4日公开开庭进行了审理。原告储树涛及其委托代理人葛荣，被告柏利商务酒店的委托代理人刘志汉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告储树涛诉称：原告自2014年5月应聘进入被告处工作，双方未签订劳动合同，但约定原告工资为每月4500元，加班费另算。2015年3月9日，被告因重新聘请店长口头辞退了原告，原告交接完毕，于2015年3月10日不再上班。劳动期间，被告一直未为原告办理社会保险。原告为维护自己的合法权益，起诉至法院请求判决：1、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资49500元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金9000元；3、被告为原告补缴2014年5月至2015年3月期间的社会保险费用；4、本案的诉讼费由被告承担。
被告柏利商务酒店辩称：1、原告在被告单位任店长职务，处理一切事务，负责签订劳动合同、保管劳动合同的职责。事实上，被告与原告签订了劳动合同，且皆由原告保管，退一步说，即使双方没有签订劳动合同，也是原告的失职行为；2、原告自愿放弃参加社会保险，即使不是原告自行放弃，根据相关法律规定，征缴社会保险是行政部门的职责，由地方行政部门进行处理，不属于劳动争议纠纷的受理范围；3、2015年3月10日以后，被告多次要求原告返回单位，而原告无故不上班至今，没有证据证明被告违法解除与原告之间的劳动关系，被告不存在支付经济赔偿金的法定义务。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2014年5月中旬，储树涛入柏利商务酒店工作，同年7月16日，柏利商务酒店授权储树涛担任古井集团城市之家酒店管理有限公司蜀山产业园店店长职务，2015年3月10日，储树涛离职。工作期间，柏利商务酒店未给储树涛购买社会保险。储树涛离职后，向合肥市蜀山区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1、柏利商务酒店支付未签订劳动合同双倍工资差额49500元；2、柏利商务酒店补缴2014年5月至2015年4月期间的社会保险；3、柏利商务酒店支付违法解除劳动关系赔偿金9000元。该仲裁委于2015年11月6日作出仲裁裁决书，裁决结果：1、柏利商务酒店于裁决书生效之日起三十日内为储树涛办理2014年5月至2015年3月的各项社会保险，双方根据国家相关规定按比例各自应承担费用；2、驳回储树涛其他仲裁请求。储树涛不服仲裁结果，遂具状诉至本院要求判如所请。
另查，储树涛离职前8.3个月的平均月工资收入为4483元。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提交的仲裁裁决书及送达证明各1份，公函1份，考勤表复印件1份，银行账户历史明细清单2份在卷佐证，足以认定。
本院认为：原告储树涛在被告柏利商务酒店处工作，双方成立劳动关系。被告作为用人单位负有与员工签订劳动合同的法定义务，被告主张与原告已签订书面劳动合同，未能提供有效证据证明，本院不予采信，原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，具有法律依据，予以支持。原告在被告处工作期限共计10个月，根据法律规定，被告应当支付未签订劳动合同双倍工资差额为40347元（4483元／月×9个月）。原告主张被告补缴劳动期间欠缴的社会保险费用，具有法律依据，予以支持。原告主张被告违法解除双方劳动关系，未能提供有效证据证明，本院不予采信。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，案件审理中原告主张解除双方劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系赔偿金，理由正当，予以支持，根据法律规定，被告应支付解除劳动关系经济补偿金4483元（4483元／月×1个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告合肥柏利商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告储树涛未签订劳动合同双倍工资差额40347元
二、被告合肥柏利商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告储树涛解除劳动关系经济补偿金4483元；
三、、被告合肥柏利商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内为被告储树涛补缴自2014年5月至2015年3月10日期间欠缴的社会保险费（具体交纳项目和交纳比例，由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分由储树涛承担）；
四、驳回原告储树涛的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥柏利商务酒店有限公司承担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 陈孟凯
二〇一六年一月二十九日
书记员 叶潇潇
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。