广东省连南瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1826民初240号
原告：罗勇辉，男，1980年5月23日出生，汉族，住连南瑶族自治县。
原告：黄永光，男，1980年10月5日出生，汉族，住连南瑶族自治县。
原告：黄国辉，男，1971年1月22日出生，汉族，住连南瑶族自治县。
原告：吴锦标，男，1972年10月6日出生，汉族，住连南瑶族自治县。
原告：罗伟生，男，1971年10月19日出生，汉族，住连南瑶族自治县。
原告：张瑶志，男，1967年3月17日出生，汉族，住连南瑶族自治县。
原告：伍洪亮，男，1966年12月4日出生，汉族，住所地广东省台山市。
原告：古远彬，男，1971年11月27日出生，汉族，住连南瑶族自治县。
原告：古培育，男，1968年11月18日出生，汉族，住连南瑶族自治县。
原告：颜灿辉，男，1982年11月9日出生，汉族，住连南瑶族自治县。
原告：古荣新，男，1980年8月2日出生，汉族，住连南瑶族自治县。
原告：邓庆欢，男，1980年11月30日出生，汉族，住连南瑶族自治县。
原告：古水坤，男，1961年8月9日出生，汉族，住连南瑶族自治县。
原告：黄土华，男，1971年1月12日出生，汉族，住连州市。
原告：古伟雄，男，1967年9月6日出生，汉族，住连南瑶族自治县。
原告：古学晋，男，1963年2月24日出生，汉族，住连南瑶族自治县。
原告：程水房，男，1957年8月22日出生，汉族，住连南瑶族自治县。
上列原告的共同诉讼代表人：颜灿辉、古培育、张瑶志、古荣新、古水坤。
委托代理人：张立安，广东蔚然律师事务所律师。
被告：连南瑶族自治县鸿泰金属制品有限公司。住所地：连南瑶族自治县寨岗镇北江工业园。
法定代表人：王佐棋，公司董事长。
委托代理人：唐亚二，连南县三江镇法律服务所法律服务工作者。
上述17位原告与被告连南瑶族自治县鸿泰金属制品有限公司（以下简称鸿泰金属制品公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月26日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告方的共同诉讼代表人及其委托代理人张立安，被告鸿泰金属制品公司的法定代表人王佐棋的委托代理人唐亚二到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告方向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿原告方因违法解除劳动合同的赔偿金78500元及向原告方支付因逾期未支付违法解除劳动合同的赔偿金78500元，合计157000元；2、被告向原告方支付因未提前三十日通知解除劳动合同的赔偿金78500元；3、被告支付原告法定节假日加班工资77165.56元；4、被告支付原告休息日的加班工资241744.20元；5、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告方先后从2014年4月起至2016年2月止在被告处上班，每天工作12小时，期间无休息日、节假日。原告方的月工资分三个档次，即分别为4500元/人、6000元/人、8000元/人。被告从原告方的工资中每人每月扣除45元作为人身意外保险费。同时部分原告按被告的要求在被告拟制的劳动合同上签名。被告通过网银转账方式支付原告方每月工资。2016年1月21日，被告在厂部黑板上发出停止生产通知，同时通知工人于次月17日回厂上班，并支付了原告方当月工资。2016年2月17日晚上，原告方按被告的通知按时回厂上班，却被被告告知不用原告方在被告处上班。被告单方解除劳动合同的行为，已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。原告为了维护自身的合法权益，于2016年3月向连南瑶族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。连南瑶族自治县劳动争议仲裁委员会于2016年5月17日作出仲裁裁决，驳回原告方的仲裁请求。原告方认为连南瑶族自治县劳动争议仲裁委员会罔顾劳动争议的事实，作出错误仲裁裁决，为此特提起本案诉讼，请求法院依法判决。
被告鸿泰金属制品公司辩称：一、答辩人不存在违法解除劳动合同，无需向被答辩人支付经济补偿金。答辩人与被答辩人经充分协商，在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。合同书也证明被答辩人经过到厂了解和实际察看情况，并愿意接受答辩人厂规拘束的情况下，才与答辩人签订劳动合同。双方签订的劳动合同约定的终止期限为2016年1月30日，因此答辩人与被答辩人的劳动关系因双方签订的劳动合同于2016年1月30日届满而终止，答辩人不存在违法解除劳动合同。二、被答辩人主张答辩人未提前三十日通知被答辩人解除劳动合同，应额外支付被答辩人一个月的工资的请求，是不符合劳动法律规定的。首先，双方签订的劳动合同的终止日期为2016年1月30日，由于2016年春节后第一天上班时间安排在2016年2月17日，答辩人为确保春节后的正常生产，以及为照顾在春节后合同到期的员工外出找工。于2016年1月19日在厂里发出通知，告知劳动合同期于2016年1月30日届满的员工于2016年1月21日与厂续签劳动合同。然而被答辩人领取了2016年1月份的工资后，没有与答辩人续签劳动合同，因此答辩人已经履行了告知义务。由于双方的劳动关系因劳动合同期限届满而终止，答辩人无需提前一个月通知被答辩人解除劳动合同关系，因此被答辩人以答辩人未提前一个月通知其解除劳动合同需支付1个月工资的经济补偿金，应不予以支持。三、被答辩人起诉请求答辩人支付节假日的加班工资，没有事实依据。首先，双方签订劳动合同后，答辩人已履行劳动合同义务，按被答辩人的工作岗位以及劳动时间、出勤、绩效等，每月按时足额支付被答辩人的工资福利以及每月500－700元不等的节假日、休息日加班费，被答辩人对答辩人每月发放的工资及节假日、休息日加班费标准均没有异议。从答辩人提供有被答辩人签名的每月工资表亦证实，答辩人已经支付了被答辩人的节假日、休息日的加班费，因此被答辩人没有理由再次请求答辩人支付节假日、休息日的加班费。四、本案中，答辩人分别与程水房、黄国辉协商后，双方分别于2016年1月21日、1月31日签订了解除劳动合同的协议。根据双方签订的解除劳动合同的协议约定，双方从签订解除劳动合同的协议之日起，双方之间已不存在劳动关系。因此答辩人认为，被答辩人的全部诉讼请求没有事实和法律依据，依法应予以驳回。
原告方围绕其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1、各原告的身份证复印件及其银行卡账户的明细，拟证明原告方的诉讼主体资格及被告鸿泰金属制品公司每月发放给原告方的工资数额；
2、企业机读档案变更登记资料、企业机读档案登记资料，拟证明被告的诉讼主体资格；
3、仲裁申请书及附件、受理（仲裁申请）通知书、开庭通知书、仲裁裁决书，拟证明原告方就本案的劳动争议已向劳动争议仲裁委员会申请仲裁及仲裁委员会已作出仲裁裁决的事实；
4、照片（通知），拟证明被告鸿泰金属制品公司于2016年1月4日在厂部就节前停产、节后开工日期向职工发出通知的事实；
5、录音光盘，拟证明原告方于2016年2月17日、18日回厂上班，被告不让原告方进厂上班，被告已构成单方违法解除劳动合同的事实。
被告鸿泰金属制品公司围绕其抗辩主张，向本院提交如下证据：
1、《劳动合同书》，拟证明原告方是固定期限劳动合同工，也证实双方签订的劳动合同期满，双方的劳动关系已解除；
2、2015年9月－2016年1月员工工资表，拟证明被告除了每月发放原告方出勤工资及福利外，还支付了原告方休息日、节假日加班费的事实；
3、通知，拟证明被告已经履行告知义务，通知原告方办理续签劳动合同的事实；
4、厂规、厂制，拟证明被告制订的厂规、厂制符合有关法律规定；
5、补偿协议、解除劳动合同协议书，拟证明原告程水房、黄国辉与被告在劳动合同期满前协议解除劳动合同的事实。
被告对原告方提供的证据质证如下：对证据1－2的真实性、合法性、关联性均没有异议，对证据3的真实性、合法性、关联性没有异议，但对其证明的内容有异议；对证据4，被告对其真实性、合法性没有异议，但对其关联性有异议；对证据5的真实性、合法性、关联性均有异议。
原告对被告提供的证据质证如下：对证据1的真实性、关联性没有异议，但对其合法性有异议，理由是劳动合同没有规定具体的劳动报酬和工作时间等内容；对证据2的真实性、合法性有异议，加班费、出勤工资等均不符合劳动法规定。工资表中部分签名不是劳动者本人签名；对证据3的真实性有异议，原告方对公告的内容不知情；对证据4、5的合法性有异议，其中证据5未经劳动部门鉴证。
对原告提供的证据，被告对证据1－4均没有异议，本院予以采信。证据5只能证明原被告双方因劳动合同的履行发生争议的事实，无法证明被告存在违法解除劳动合同，因此本院对原告提供的证据5所欲证明的内容不予以采信。对被告提供的证据1，原告方对其合法性提出异议，因此本院对其真实性、关联性予以采信，对劳动合同的合法性本院在本判决“本院认为”部分述及。对证据2，原告方对其真实性、合法性有异议，但原告方均在工资表上签名，且对被告已发放的工资数额没有异议，因此本院对被告提供的证据2予以采信。对被告提供的证据3，原告对其真实性提出异议，因被告提供的工资表证实原告方在2016年1月份只上班至21日，因此本院对通知的真实性予以采信，但被告提供的此份通知内容与其在厂部的通知内容不相同，且无法证明被告已通知原告方续签劳动合同的事实，因此对被告提供此份证据所要证明的内容不予以采信。原告对被告提供的证据4、5的合法性提出异议，证据4是被告厂规、厂纪，证据5是被告与程水房、黄国辉签订的协议，厂规、厂纪没有违反劳动法律，解除劳动合同的协议也没有违反法律、法规的效力性强制性规定，因此本院予以采信。
经审理查明，原告罗伟生、伍洪亮、古远彬、古培育、颜灿辉、古荣新、邓庆欢、古水坤、古学晋、程水房作为乙方与被告鸿泰金属制品公司作为甲方签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2015年9月1日至2016年1月30日(其中原告程水房与被告签订的劳动合同期限至2016年8月31日)。同月11日原告黄永光、黄土华与被告鸿泰金属制品公司补签劳动合同，约定劳动合同期限至2016年1月30日止。原告黄国辉、吴锦标、古伟雄、张瑶志在《劳动合同书》文本首页上签名，并填写个人基本信息，原告黄国辉、吴锦标与被告鸿泰金属制品公司之间的劳动合同期限从2015年9月1日至2016年8月30日止，原告古伟雄、张瑶志与被告鸿泰金属制品公司之间的劳动合同期限均从2015年9月1日起至2016年1月30日止。2015年9月15日，原告罗勇辉与被告鸿泰金属制品公司补签了《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2015年3月17日至2016年1月30日。上述全部劳动合同均约定试用期为1个月，被告鸿泰金属制品公司严格执行国家规定的新的工作制度，但对具体的劳动时间及具体的劳动报酬数额亦没有作出约定。根据被告鸿泰金属制品公司提供的《2015年9月至2016年1月工资表》证实，原告罗伟生2015年9月份出勤30天，出勤工资2100元，计件工资155元，加班工资700元，应发工资2955元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是2955元；10月份出勤31天，出勤工资2350元，计件工资325元，加班工资280元，应发工资2955元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是2955元；11月份出勤31天，出勤工资2100元，计件工资155元，加班工资700元，应发工资2955元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是2455元；12月份出勤30天，出勤工资2100元，计件工资155元，加班工资200元，应发工资2455元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是2455元；2016年1月份出勤21天，出勤工资1423元，计件工资0元，加班工资200元，应发工资1623元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是1660元。原告古培育2015年9月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资580元，加班工资700元，应发工资3480元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；10月份出勤31天，出勤工资2750元，计件工资380元，加班工资360元，应发工资3490元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；11月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资580元，加班工资700元，应发工资3480元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；12月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资580元，加班工资700元，应发工资3480元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；2016年1月份出勤21天，出勤工资1490元，计件工资580元，加班工资800元，应发工资2870元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是2873元。原告古水坤2015年9月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资570元，加班工资700元，应发工资3470元；被告鸿泰金属制品公司实际转账支付的工资5655元。被告鸿泰金属制品公司没有提供原告古水坤10月份的工资表，被告鸿泰金属制品公司于2015年11月24日转账支付了原告古水坤10月份工资4455元；原告古水坤11月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资570元，加班工资700元，应发工资3470元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资4455元；12月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资570元，加班工资700元，应发工资3470，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；2016年1月份出勤21天，出勤工资1490元，计件工资570元，加班工资800元，应发工资2860元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是2873元。原告邓庆欢2015年9月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资530元，加班工资700元，应发工资3430元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；被告鸿泰金属制品公司没有提供原告邓庆欢10月份工资表，被告鸿泰金属制品公司于2015年11月24日转账支付原告邓庆欢10月份工资是4455元；11月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资530元，加班工资700元，应发工资3430元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；12月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资530元，加班工资700元，应发工资3430元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；2016年1月份出勤21天，出勤工资1490元，计件工资530元，加班工资800元，应发工资2820元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是2873元。原告古远彬2015年9月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资550元，加班工资700元，应发工资3450元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；被告鸿泰金属制品公司没有提供原告古远彬10月份工资表，但被告鸿泰金属制品公司于2015年11月24日转账支付原告古远彬10月份工资4455元；原告古远彬11月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资550元，加班工资700元，应发工资3450元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；12月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资550元，加班工资700元，应发工资3450元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；2016年1月份出勤21天，出勤工资1490元，计件工资550元，加班工资800元，应发工资2840元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是2873元。原告古学晋20**年9月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资540元，加班工资700元，应发工资3440元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；被告鸿泰金属制品公司没有提供原告古学晋10月份工资表，但被告鸿泰金属制品公司于2015年11月24日转账支付原告10月份工资4309元；原告古学晋11月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资540元，加班工资700元，应发工资3440元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；12月份出勤30天，计件工资540元，加班工资700元，应发工资3440元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；2016年1月份出勤21天，出勤工资1490元，计件工资540元，加班工资800元，应发工资2830元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是2873元。原告黄土华2015年9月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资580元，加班工资700元，应发工资3480元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；10月份出勤31天，出勤工资2750元，计件工资380元，加班工资360元，应发工资3490元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4745元；11月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资580元，加班工资700元，应发工资3480元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；12月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资580元，加班工资700元，应发工资3480元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；2016年1月份出勤21天，出勤工资1490元，计件工资580元，加班工资800元，应发工资2870元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是2873元。原告古荣新20**年9月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资580元，加班工资700元，应发工资3480元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；10月份出勤31天，出勤工资2750元，计件工资380元，加班工资350元，应发工资3480元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；11月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资580元，加班工资700元，应发工资3480元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；12月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资580元，加班工资700元，应发工资3480元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；2016年1月份出勤21天，出勤工资1490元，计件工资580元，加班工资800元，应发工资2870元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是2873元。原告颜灿辉2015年9月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资540元，加班工资700元，应发工资3440元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4530元；10月份出勤31天，出勤工资2750元，计件工资340元，加班工资390元，应发工资3480元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；11月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资540元，加班工资700元，应发工资3440元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；12月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资540元，加班工资700元，应发工资3440元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；2016年1月份出勤21天，出勤工资1490元，计件工资540元，加班工资800元，应发工资2830元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是2873元。原告吴锦标2015年9月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资570元，加班工资700元，应发工资3470元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是3952.50元；被告鸿泰金属制品公司没有提供原告吴锦标10月份工资表，但被告鸿泰金属制品公司于2015年11月24日转账支付原告吴锦标10月份工资4597.50元；原告吴锦标11月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资570元，加班工资700元，应发工资3470元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是3685.50元；12月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资570元，加班工资700元，应发工资3470元，2016年1月份出勤21天，出勤工资1490元，计件工资170元，加班工资800元，应发工资2460元，原告吴锦标确认2015年12月及2016年1月的工资是领取现金。原告罗勇辉2015年9月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资570元，加班工资700元，应发工资3470元；被告鸿泰金属制品公司没有提供原告罗勇辉10月份工资表，原告罗勇辉11月份出勤18天，出勤工资1277元，计件工资330元，加班工资410元，应发工资2017元；12月份出勤10天，出勤工资733元，计件工资330元，加班工资237元，应发工资1300元；2016年1月份出勤2天，出勤工资142元，计件工资0元，加班工资100元，应发工资242元；原告罗勇辉确认2015年9月份起至2016年1月份止的工资是从被告鸿泰金属制品公司处领取现金。原告黄国辉2015年9月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资560元，加班工资700元，应发工资3460元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是3955元；10月份出勤31天，出勤工资2750元，计件工资260元，加班工资280元，应发工资3290元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是3955元；11月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资560元，加班工资700元，应发工资3460元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是3955元；12月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资560元，加班工资700元，应发工资3460元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是3955元；2016年1月份出勤21天，出勤工资1490元，计件工资160元，加班工资800元，应发工资2450元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是2550元。原告黄永光2015年9月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资455元，加班工资700元，应发工资3355元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是3355元；10月份出勤31天，出勤工资2750元，计件工资72元，加班工资200元，应发工资3022元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4729元；11月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资455元，加班工资700元，应发工资3355元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是3955元；12月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资455元，加班工资700元，应发工资3355元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是3905元；2016年1月份出勤21天，出勤工资1490元，计件工资135元，加班工资800元，应发工资2425元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是2550元。原告伍洪亮2015年9月份出勤25天，出勤工资1833元，计件工资510元，加班工资700元，应发工资3043元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是6406元；10月份出勤31天，出勤工资2750元，计件工资380元，加班工资350元，应发工资3480元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是9564元；11月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资510元，加班工资700元，应发工资3410元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是8131元；12月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资510元，加班工资700元，应发工资3410元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是8683元；2016年1月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资510元，加班工资700元，应发工资3410元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是6770元。原告张瑶志2015年9月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资570元，加班工资700元，应发工资3470元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是6570元；10月份出勤31天，出勤工资2750元，计件工资360元，加班工资380元，应发工资3490元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是6632元；11月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资570元，加班工资700元，应发工资3470元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是6595元；12月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资570元，加班工资700元，应发工资3470元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是6712元；2016年1月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资570元，加班工资700元，应发工资3470元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是6406元；原告古伟雄2015年9月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资530元，加班工资700元，应发工资3430元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；被告鸿泰金属制品公司没有提供原告古伟雄10月份工资表，但被告鸿泰金属制品公司于2015年11月24日转账支付了原告古伟雄10月份工资4475元；原告古伟雄11月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资530元，加班工资700元，应发工资3430元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；12月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资530元，加班工资700元，应发工资3430元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是4455元；2016年1月份出勤21天，出勤工资1490元，计件工资530元，加班工资800元，应发工资2820元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是2873元。被告鸿泰金属制品公司没有提供原告程水房九月份工资表，但被告鸿泰金属制品公司于2015年10月1日支付了原告程水房该月份工资2955元；原告程水房10月份出勤31天，出勤工资2750元，计件工资157元，加班工资290元，应发工资3197元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是3955元；11月份出勤31天，出勤工资2200元，计件工资465元，加班工资700元，应发工资3365元，被告鸿泰金属制品公司转账支付的工资是3688元；12月份出勤30天，出勤工资2200元，计件工资465元，加班工资700元，应发工资3365元，2016年1月份出勤21天，出勤工资1490元，计件工资165元，加班工资800元，应发工资2455元，原告程水房确认2015年12月及2016年1月份的工资是领取现金。
另查明，2016年1月21日，原告程水房与被告鸿泰金属制品公司就解除劳动合同签订了协议，约定自2016年1月21日起双方解除劳动关系。2016年1月31日原告黄国辉主动提出与被告鸿泰金属制品公司签订了《工伤事故赔偿协议书》，协议约定双方解除劳动合同，被告鸿泰金属制品公司一次性补偿原告黄国辉一次性工伤补偿金、医疗补助金、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食补助、医药费、经济补偿等各项费用合计6000元。
再查明，原告罗勇辉提供银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司于2015年4月23日通过网银支付了原告罗勇辉2015年3月份工资2109元，分别于同年5月22日、6月20日、7月21日、8月21日、9月22日支付了原告罗勇辉4月至8月份工资，每月工资均为3955元。原告黄永光提供银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司于2015年9月22日通过网银支付了原告黄永光2015年8月份的工资1514元。原告吴锦标提供银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司于2015年9月22日通过网银支付了原告吴锦标2015年8月份的工资2929.50元。原告罗伟生提供银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司分别于2015年5月24日、6月20日、7月21日、8月21日、9月22日通过网银支付了原告罗伟生2015年4月份至8月份工资，5个月的工资均为2955元。原告张瑶志提供银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司于2015年6月9日通过网银支付了21960元给原告，对此工资额原告张瑶志在庭审中解释为包括了其亲戚的工资在内，被告鸿泰金属制品公司分别于8月21日和9月22日通过网银支付了原告张瑶志2015年7月份、8月份的工资6365元和6933元。原告伍洪亮提供银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司分别于2015年6月20日、7月21日、8月21日、9月22日通过网银支付了原告伍洪亮5月份至8月份工资，工资额依次分别为7955元、8455元、8970元和9635元。原告古远彬提供银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司于2015年9月22日通过网银支付了原告古远彬8月份的工资4455元。原告古培育提供银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司分别于2015年6月20日、7月24日、8月21日、9月22日通过网银支付了原告古培育2015年5月份至8月份工资，工资额依次分别为4455元、4306元、4600元和4455元。原告颜灿辉提供银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司分别于2015年6月20日、7月21日、8月21日、9月22日通过网银支付了原告颜灿辉2015年5月份至8月份4个月工资，工资额依次分别为4455元、4455元、4600元和4455元。原告古荣新提供银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司分别于2015年7月24日、8月22日、9月23日通过网银支付了原告古荣新20**年6月至8月份工资分别为4603元、5616元和4455元。原告邓庆欢提供银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司于2015年8月21日、9月22日通过网银支付了原告邓庆欢2015年8月至9月份的工资3553元和4455元。原告古水坤提供银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司于2015年8月21日支付了原告古水坤7月份工资4963元，9月24日支付原告古水坤8月份工资4455元。原告黄土华提供银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司分别于2015年8月21日、9月22日通过网银支付了原告黄土华7月份、8月份工资，工资额均为4455元。原告古伟雄提供银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司于2015年9月22日通过网银支付原告古伟雄2015年8月份工资1292元。原告程水房提供银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司于2015年9月23日通过网银支付原告程水房2015年8月份的工资2487元。
本院认为，本案是经济补偿金纠纷，结合原告方的诉讼请求及被告的答辩意见，本院归纳本案的争议焦点为：1、原告方与被告鸿泰金属制品公司签订的劳动合同的法律效力；2、被告鸿泰金属制品公司是否存在违法解除劳动合同；3、原告方的四项诉讼请求是否有事实和法律依据。
关于原告方与被告鸿泰金属制品公司签订的劳动合同的法律效力的问题。原告罗勇辉、黄永光、罗伟生、伍洪亮、古远彬、颜灿辉、古荣新、古培育、邓庆欢、古水坤、黄土华、古学晋、程水房与被告鸿泰金属制品公司在《劳动合同书》落款处签名，根据《中华人民共和国合同法》第三十二条规定“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”因此上述原告与被告鸿泰金属制品公司签订的《劳动合同书》依法成立。虽然双方在《劳动合同书》中对劳动报酬、工作时间等事项没有作出具体约定，但并不影响合同的成立。原告黄国辉、吴锦标、古伟雄、张瑶志只在《劳动合同书》首页录用者姓名（乙方）处签名，没有在《劳动合同书》落款处签名，但原告黄国辉、吴锦标、古伟雄、张瑶志已向被告鸿泰金属制品公司提供劳动，被告鸿泰金属制品公司亦按月向原告黄国辉、吴锦标、古伟雄、张瑶志支付劳动报酬，原告黄国辉、吴锦标、古伟雄、张瑶志对被告鸿泰金属制品公司支付的劳动报酬及工作时间没有异议，因此原告黄国辉、吴锦标、古伟雄、张瑶志与被告鸿泰金属制品公司的劳动合同依法成立。原告方主张与被告鸿泰金属制品公司签订的劳动合同不合法情形，但原告方无证据证明被告鸿泰金属制品公司存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使原告方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，且《劳动合同书》不存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利及违反法律、行政法规效力性强制性规定，因此原告方与被告鸿泰金属制品公司签订的劳动合同合法有效，本院依法应予以确认。
关于被告鸿泰金属制品公司是否存在违法解除劳动合同的问题。原告罗勇辉、黄永光、罗伟生、伍洪亮、古远彬、颜灿辉、古荣新、古培育、邓庆欢、古水坤、黄土华、古学晋、程水房、古伟雄、张瑶志与被告鸿泰金属制品公司签订的《劳动合同书》合法有效，且原告罗勇辉、黄永光、罗伟生、伍洪亮、古远彬、颜灿辉、古荣新、古培育、邓庆欢、古水坤、黄土华、古学晋、古伟雄、张瑶志与被告鸿泰金属制品公司签订的劳动合同约定的终止时间为2016年1月30日，因此至劳动合同期限届满后，原告罗勇辉、黄永光、罗伟生、伍洪亮、古远彬、颜灿辉、古荣新、古培育、邓庆欢、古水坤、黄土华、古学晋、古伟雄、张瑶志与被告鸿泰金属制品公司之间的劳动关系因劳动合同期限届满而解除，所以被告鸿泰金属制品公司不存在违法解除与原告罗勇辉、黄永光、罗伟生、伍洪亮、古远彬、颜灿辉、古荣新、古培育、邓庆欢、古水坤、黄土华、古学晋、古伟雄、张瑶志的劳动合同关系。原告程水房与被告鸿泰金属制品公司于2016年1月21日协议解除了劳动关系，因此被告鸿泰金属制品公司不存在违法解除与原告程水房的劳动关系。同时被告鸿泰金属制品公司与原告黄国辉于2016年1月31日签订了《工伤事故赔偿协议书》，此协议约定被告鸿泰金属制品公司一次性补偿了原告黄国辉6000元工伤补偿后，双方解除劳动关系，因此被告鸿泰金属制品公司亦不存在违法解除与原告黄国辉的劳动关系。被告鸿泰金属制品公司提供劳动合同证实，原告吴锦标与被告鸿泰金属制品公司签订的书面劳动合同约定终止时间为2016年8月30日，而至该劳动合同期限届满前，原被告仍存在劳动合同关系。原告吴锦标主张被告鸿泰金属制品公司违法解除与其的劳动关系，而被告鸿泰金属制品公司不能提供反证证明其不存在违法解除劳动合同情形，因此原告吴锦标主张被告违法解除与其的劳动合同，本院予以支持。
关于原告方的四项诉讼请求是否有事实和法律依据的问题。前已述及，被告鸿泰金属制品公司不存在违法解除与原告罗勇辉、黄永光、罗伟生、伍洪亮、古远彬、颜灿辉、古荣新、古培育、邓庆欢、古水坤、黄土华、古学晋、程水房、黄国辉、古伟雄、张瑶志的劳动合同，因此原告罗勇辉、黄永光、罗伟生、伍洪亮、古远彬、颜灿辉、古荣新、古培育、邓庆欢、古水坤、黄土华、古学晋、程水房、黄国辉、古伟雄、张瑶志请求被告鸿泰金属制品公司支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金，以及未提前一个月通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资的请求，不符合法律规定，本院不予支持。被告鸿泰金属制品公司违法解除与原告吴锦标的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此原告吴锦标请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。根据原告吴锦标提供的银行卡账户明细证实，被告鸿泰金属制品公司支付给原告吴锦标2015年8月份的工资2929.50元，9月份的工资为3952.50元，10月份的工资为4597.50元，11月份的工资为3685.50元，四个月的平均工资为3791.25元，且原告吴锦标是从2015年8月起至2016年1月止在被告鸿泰金属制品公司劳动，劳动时间为6个月，因此被告鸿泰金属制品公司应支付给原告吴锦标的赔偿金为7582.5元。至于原告方请求被告鸿泰金属制品公司支付法定节假日加班的工资报酬及星期日加班的工资报酬(从原告方向本院提交的《基本信息表》推定原告只请求星期日加班报酬)的问题，从被告鸿泰金属制品公司提供的《人员工资表》来看，原告方确实存在法定节假日及星期日加班的事实。参照广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十八条规定“劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。”而从被告提供的《劳动合同书》来看，双方只是约定了甲方（被告）严格执行国家规定的新的工作制度，没有对正常的工作时间及正常工作时间的工资数额作出具体约定。从被告提供的《人员工资表》来看，原告方的工资项目为月基本工资，高温补贴，劳保补贴，社保补贴，岗位补贴，计件工资，加班工资。因原告方均在《人员工资表》上签名，因此视为原告方认可《人员工资表》的工资构成、数额及被告鸿泰金属制品公司每月支付了加班工资的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第61条规定“实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数的（实行每周40小时工作制的为21.46天，实行每周44时间工作制的为23.33天）进行计算。”因此本院认为原被告双方在劳动合同中约定的工作时间为每日8小时，每周工作40小时。同时被告鸿泰金属制品公司在诉讼中只提供了2015年9月至2016年1月份的《人员工资表》，未提供原告方在被告处劳动的其他月份的工资表，本院依据被告鸿泰金属制品公司已提供的2015年9月至2016年1月的《人员工资表》的实际出勤工资额和已支付的加班费计算原告方其他月份的星期日和法定节假日加班费。因此原告罗勇辉2015年3月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减被告已付的平均加班费700元，尚欠120.13元；4月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日（4月5日清明节1天）的加班费2200元÷21.46天×300%×1天＝307.55元，4月份加班费合计1127.68元，扣减被告已付的平均加班费700元，尚欠427.68元；5月份星期日的加班费为2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日（5月1日1天）的加班费2200元÷21.46天×300%×1天＝307.55元，5月份加班费合计1127.68元，扣减被告已支付的加班费700元，尚欠427.68元；6月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日（6月20日1天）的加班费307.55元；6月份加班费合计1127.68元，扣减被告已付平均加班费700元，尚欠427.68元；7月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减已付的加班费700元，尚欠120.13元；8月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减被告已付的加班费700元，尚欠120.13元；9月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日加班费（9月27日中秋节1天）2200元÷21.46天×300%×1天=307.55元，9月份加班费合计1127.68元，扣减被告当月实付加班费700元，尚欠427.68元；被告鸿泰金属制品公司没有提供原告罗勇辉10月份的工资表，参照9月份的工资表，原告罗勇辉10月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日（10月1日至3日3天）加班费2200元÷21.46天×300%×3＝922.65元，10月份加班费合计1742.78元，扣减被告实付的加班费700元，尚欠1042.78元；原告罗勇辉11月份上班18天，因此其当月加班费为2200元÷21.46天×200%×2天＝410.07元，被告鸿泰金属制品公司支付了410元加班费给原告；原告罗勇辉12月份上班10天，被告鸿泰金属制品公司支付加班费237元给原告，2016年1月份上班2天，被告鸿泰金属制品公司支付了100元加班费给原告，因此被告鸿泰金属制品公司尚欠原告罗勇辉法定节假日、星期日的加班费3113.89元。被告鸿泰金属制品公司于2015年9月22日支付了工资1514元（实为2015年8月份的工资）给原告黄永光，结合被告鸿泰金属制品公司支付给原告黄永光的其他月份工资数额，本院确认原告黄永光2015年8月份星期日加班费为2200元÷21.46天×200%×2天＝410.07元，扣减被告当月支付的平均加班费350元，尚欠60.07元；9月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日（9月27日1天）加班费2200元÷21.46天×300%×1天＝307.55元，9月份加班费合计1127.68元，扣减被告当月实付的加班费700元，尚欠427.68元；10月份星期日加班费2750元÷21.46天×200%×4天＝1025.16元，法定节假日（10月1日至3日3天）的加班费2750元÷21.46天×300%×3天＝1153.30元，10月份加班费合计2178.46元，扣减被告当月实付的加班费200元，尚欠1978.46元；11月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减被告当月实付的加班费700元，尚欠120.13元；12月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减被告当月实付的加班费700元，尚欠120.13元；2016年1月份星期日加班费1490元÷21.46天×200%×3天＝416.59元，法定节假日（1月1日1天）的加班费1490元÷21.46天×300%×1天＝208.29元，2016年1月份加班费合计624.88元，扣减被告当月已付的加班费800元，被告多付原告加班费175.12元，因此被告鸿泰金属制品公司尚欠原告黄永光法定节假日、星期日加班费合计2531.35元。原告黄国辉9月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日（9月27日1天）的加班费2200元÷21.46天×300%×1天＝307.55元，9月份加班费合计1127.68元，扣减被告当月实付的加班费700元，尚欠427.68元；10月份星期日加班费2750元÷21.46天×200%×4天＝1025.16元，法定节假日（10月1日至3日3天）加班费2750元÷21.46天×300%×3天＝1153.31元，10月份加班费合计2178.47元，扣减被告当月实付的加班费280元，尚欠1898.47元；11月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减被告当月已付的加班费700元，尚欠120.13元；12月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减被告当月实付的加班费700元，尚欠120.13元；2016年1月份的星期日加班费1490元÷21.46天×200%×3天＝416.59元，法定节假日（1月1日1天）加班费2200元÷21.46天×300%×1天＝208.29元，2016年1月份加班费合计624.88元，扣减被告当月已付的加班费800元，被告多付原告加班费175.12元，因此被告鸿泰金属制品公司尚欠原告黄国辉法定节假日、星期日加班费合计2391.29元。被告鸿泰金属制品公司于2015年9月22日支付了原告吴锦标2015年8月份工资2929.50元，但被告没有提供原告吴锦标当月的工资表，参照被告提供原告吴锦标2015年9月至12月的工资表，原告吴锦标2015年8月份星期日加班费为2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减被告支付的当月平均加班费700元，尚欠120.13元；9月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日（9月27日中秋节1天）加班费2200元÷21.46天×300%×1天＝307.55元，9月份加班费合计1127.68元，扣减被告实付的当月加班费700元，尚欠427.68元；被告鸿泰金属制品公司没有提供原告吴锦标10月份的工资表，参照原告吴锦标2015年9月及11月的工资表，原告吴锦标10月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日（10月1至3日3天）2200元÷21.46天×300%×3天＝922.65元，10月份加班费合计1742.68元，扣减被告实际支付给原告2015年9月、11月、12月平均加班费700元，尚欠1042.46元；11月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减被告实际支付原告的当月加班费700元，尚欠120.13元；12月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减被告实际支付原告的当月加班费700元，尚欠120.13元；2016年1月份星期日加班费1490元÷21.46天×200%×3天＝416.59元，法定节假日（1月1日1天）的加班费1490元÷21.46天×300%×1天＝208.29元，2016年1月份加班费合计624.88元，扣减被告当月已付原告的加班费800元，被告多付原告当月加班费175.12元，因此被告鸿泰金属制品公司尚欠原告吴锦标法定节假日、星期日加班费合计1655.41元。被告鸿泰金属制品公司支付了原告罗伟生2015年4月份至8月份工资，但没有提供该4个月的工资表，而被告鸿泰金属制品公司提供原告罗伟生2015年9月至2015年12月的工资表中实际出勤工资9月份2100元，10月2350元，11月2100元，12月2100元，因此原告罗伟生2015年4月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日（4月5日清明节1天）加班费2200元÷21.46天×300%×1天＝307.55元，4月份加班费合计1127.68元，扣减被告已支付给原告罗伟生2015年9月至12月4个月的平均加班费470元﹝（700元＋280元＋700元＋200元）÷4月﹞，尚欠657.68元；5月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日（5月1日劳动节1天）加班费2200元÷21.46天×300%×1天＝307.55元，5月份加班费合计1127.68元，扣减被告支付给原告的平均加班费470元，尚欠657.68元；6月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日加班费（6月20日端午节1天）2200元÷21.46天×300%×1天＝307.55元，6月份加班费合计1127.68元，扣减被告支付原告每月平均加班费470元，尚欠657.68元；7月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减被告支付原告每月平均加班费470元，尚欠350.13元；8月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减被告支付给原告每月平均加班费470元，尚欠350.13元；9月份星期日加班费2100元÷21.46天×200%×4天＝782.85元，法定节假日（9月27日1天）加班费2100元÷21.46天×300%×1天＝293.57元，9月份加班费合计1076.42元，扣减被告当月已支付的加班费700元，尚欠376.42元；10月份星期日加班费2350元÷21.46天×200%×4天＝876.05元，法定节假日（10月1日至3日3天）加班费2350元÷21.46天×300%×3天＝985.55元，10月份加班费合计1861.60元，扣减被告当月已付给原告的加班费280元，尚欠1581.60元；11月份星期日加班费2100元÷21.46天×200%×4天＝782.85元，扣减被告当月已付给原告的加班费700元，尚欠82.85元；12月份星期日加班费2100元÷21.46天×200%×4天＝782.85元，扣减被告当月已付给原告加班费200元，尚欠582.85元；2016年1月份星期日加班费1423元÷21.46天×200%×3天＝397.86元，法定节假日（1月1日元旦1天）的加班费1423元÷21.46天×300%×1天＝198.93元，2016年1月份加班费合计596.79元，扣减被告已付的当月加班费200元，尚欠396.79元，因此被告鸿泰金属制品公司尚欠原告罗伟生法定节假日、星期日加班费合计5693.81元。被告鸿泰金属制品公司支付了原告张瑶志2015年5月、7月、8月份工资，但没有提供原告该3个月的工资表，而原告张瑶志2015年9月、11月、12月、2016年1月的工资表中出勤工资为2200元。参照被告已提供的工资表，原告张瑶志2015年5月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日(5月1日1天)的加班费2200元÷21.46天×300%×1天＝307.55元，5月份加班费合计1127.68元，扣减被告支付的平均加班费636元﹝(700元+380元+700元+700元+700元)÷5﹞，尚欠491.68元；原告张瑶志7月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减被告支付给原告的平均加班费636元，尚欠184.13元；8月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减被告支付给原告的平均加班费636元，尚欠184.13元。9月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日（9月27日1天）加班费2200元÷21.46天×300%×1天＝307.55元，9月份加班费合计1127.68元，扣减被告已付给原告当月加班费700元，尚欠427.68元；10月份星期日加班费2750元÷21.46天×200%×4天＝1025.16元，法定节假日（10月1日至3日3天）加班费2750元÷21.46天×300%×3天＝1153.31元，10月份加班费合计2178.47元，扣减被告已付给原告当月加班费380元，尚欠1798.47元；11月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减被告已付给原告当月加班费700元，尚欠120.13元；12月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，扣减被告已付给原告当月加班费700元，尚欠120.13元；2016年1月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日（1月1日1天）加班费2200元÷21.46天×300%×1天＝307.55元，2016年1月份加班费合计1127.68元，扣减被告已付给原告当月加班费700元，尚欠427.68元，因此被告鸿泰金属制品公司尚欠原告张瑶志法定节假日、星期日加班费3754.03元。被告鸿泰金属制品公司支付了原告伍洪亮2015年5月份至8月份工资，但没有提供原告伍洪亮2015年5月份至8月份的工资表，而被告实际支付给原告伍洪亮2015年5月份至8月份的工资额与被告实际支付给原告伍洪亮2015年9月份至2016年1月份的工资额相当，因此原告伍洪亮2015年5月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，法定节假日（5月1日1天）加班费2200元÷21.46天×300%×1天＝307.55元，5月份加班费合计1127.68元；扣减被告已支付给原告伍洪亮2015年9月份至2016年1月份5个月平均加班费630元﹝(700元+350元+700元+700元+700元)÷5﹞，尚欠497.68元，6月份星期日加班费2200元÷21.46天×200%×4天＝820.13元，','2018-09-20
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