湖南省资兴市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘1081民初1814号
原告雷祥花，女。
被告：湖南东江湖渔业股份有限公司，住所地湖南省资兴市经济开发区罗围食品工业园。
负责人李志坚，湖南东江湖渔业股份有限公司管理人负责人。
委托诉讼代理人简黛莤，湖南纲维律师事务所律师。特别授权。
原告雷祥花与被告湖南东江湖渔业股份有限公司（以下简称东江湖渔业）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2016年12月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告雷祥花、被告湖南东江湖渔业股份有限公司的委托诉讼代理人简黛茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告雷祥花向本院提出诉讼请求：1.判令被告确认原告的劳
动债权32400元及迟发罚金16200元；2.判令被告确认原告的社会保险金债权20016元；3.判令被告确认原告的经济补偿金债权8100元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年7月份，资兴市人民法院裁定东江湖渔业破产清算。2016年7月，东江湖渔业公布《湖南东江湖渔业有限公司欠薪公示表》，该表没有雷祥花名字及工资金额。2016年10月20日，雷祥花向湖南东江湖渔业破产管理人邮寄职工劳动债权确认申请书。2016年11月6日，雷祥花收到东江湖渔业破产管理人通过邮件送达的《职工劳动债权不予确认函》[（2015）东江湖渔业破管字第12号]。东江湖渔业破产管理人劳动债权不予确认函中称不存在拖欠雷祥花工资32400元，雷祥花申请的社会保险金20016元、经济补偿金8100元的诉讼时效也过了的理由及适用法律均不当，确认结果明显错误，理由如下：2011年1月1日，雷祥花与东江湖渔业签订《劳动合同》，约定每月��资1800元，期限3年，具体岗位为公司生产小组组长，并于当天正式上班。上班后，东江湖渔业一直以合同约定的标准支付雷祥花劳动报酬。2013年6月，东江湖渔业停产后，雷祥花一直坚守工作岗位，看护公司财产。2015年11月，雷祥花向东江湖渔业的破产管理人移交公司资产时，东江湖渔业共拖欠雷祥花18个月的工资（具体为2014年5月2015年10月），工资金额32400元（1800×18），拖欠雷祥花36个月的社会保险金额20016元。雷祥花在东江湖渔业工作时间为4年3个月，依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，东江湖渔业应当给予雷祥花4.5个月的经济补偿金（1800×8.5），即经济补偿金8100元。综上，为维护自身合法权益，雷祥花特诉至法院，请求依法支持雷祥花的诉讼请求。
被告东江湖渔业辩称，2013年3月，东江湖渔业进入停产阶段。从资兴法院���取的（2014）资行执字第50、52、53以及（2014）资行执字第265、266、267、268号劳动行政非诉执行案可以看出，雷祥花及另外三人的欠薪工资的1.5倍全部支付完毕了。也就是说2013年3月停产后，公司多付了他们半年以上的钱。刘凤英、雷祥花在生产部上班，但2013年3月生产部是无人状态，不需要留守人员。2013年一年总共只有两本凭证，东江湖渔业早已停产，雷祥花等人没有留守的必要，也不存在留守事实。因为管理人与社保没有办法衔接上，所以管理人没有办法处理。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方提交的证据认定如下：东江湖渔业对雷祥花提交的证据1、2、3、5的三性均有异议，管理人从来没有看到过《劳动合同》，管理人进厂前，所有的公章均在蔡霞辉手中，管理���不能保证其真实性，管理人接受的所有材料中所有的员工都没有合同。对证据4真实性没有异议，但对证明方向有异议，现已执行到位了。本院认为，公章在蔡霞辉手中并不能当然否定雷祥花提交的劳动合同、欠薪证明的真实性，故对雷祥花提供的证据1、4予以认定；留守期间工资并不能以合同约定的工资计算，故对证据2的真实性予以认定，对其证明方向不予认定；社会保险费拖欠的金额应当以社保部门出具的证明或劳动者到社保部门补缴的票据为准，故对证据3不予认定；证据5与本案同案的其他三个当事人的陈述相互印证，故本院予以认定。雷祥花对东江湖渔业提供的证据1、2、3无异议，对证据4的证明方向有异议。本院认为，2013年一年只有两本凭证和东江湖渔业已经停产不等于公司无需人员留守，故本院对证据1、2、3予以认定，对证据4的真实性予以认定，对其��明方向不予认定。
原、被告对雷祥花与东江湖渔业存在劳动关系、雷祥花2014年4月之前的工资都已执行到位、东江湖渔业没有为雷祥花交纳社会保险的的事实没有异议，本院予以确认。原、被告争议的事实主要是：东江湖渔业2014年5月至2015年10月停产期间,雷祥花是否存在留守事实。从2014年5月到东江湖渔业破产后管理人接手有一年多的时间，在此期间，公司的财物存在工作人员留守看护的必要，东江湖渔业破产管理人抗辩雷祥花等三人没有留守的事实，但未向本院提交证据证实有其他的留守人员。且从同本案并案审理的案外人蔡霞辉所查明的事实来看，蔡霞辉作为财务副总负责留守事务证据充分，蔡霞辉对雷祥花等另外两人的留守事实也予以认可。本院认为，结合其他三个合并审理案件的情况以及本案雷祥花提交的证据，根据民事证据高度盖然性原则，本院对东江湖渔业2014年5月至2015年10月停产期间,雷祥花存在留守的事实予以认定。
根据当事人陈述和庭审确认的证据，本院确定事实如下：2011年1月1日，雷祥花与东江湖渔业签订《劳动合同》，约定每月工资1800元，期限3年，具体岗位为生产包装组长。之后，双方于2014年1月1日续签了4年的合同，工资标准和工作岗位没有变化，劳动合同的到期日期为2017年12月31日。2013年6月，东江湖渔业开始停产。停产后，雷祥花作为公司留守人员看护公司财产。2014年4月2日，雷祥花及公司其他员工就东江湖渔业拖欠员工2012年12月至2014年4月的工资向资兴市人力资源和社会保障局投诉。2014年5月23日，资兴市人力资源和社会保障局作出资人社监决字[2014]4号行政处理决定书，要求东江湖渔业支付雷祥花2012年2月至2014年4月期间被拖欠的工资共计6544.87元，并按拖欠工资应支付金额百���之五十的标准加付赔偿金共3272.43元。之后，东江湖渔业并未履行资人社监决字[2014]4号行政处理决定书所确定的义务，雷祥花等人遂向本院申请强制执行。2014年11月19日，本院依法作出（2014）资行执审字第350号民事裁定书，准予强制执行资人社监决字[2014]4号行政处理决定，该裁定书现已执行完毕。2015年5月19日，资兴市东江库区管理局向郴州市中级人民法院申请东江湖渔业破产清算。2015年6月15日，郴州市中级人民法院受理了该申请，并将该案指定本院审理。2015年7月23日，本院依法作出（2015）资民破（裁）字第1-1号民事裁定书，裁定受理资兴市东江库区管理局对湖南东江湖渔业股份有限公司的破产清算申请。2015年11月20日，湖南纲维律师事务所被指定为东江湖渔业的破产管理人，并开始接管东江湖渔业的各项事务。2015年12月1日，蔡霞辉将东江湖渔业的公章移交给东江湖渔业的破产管理人，并在本院的组织下，与公司会计李德香一起办理了资产交接手续。之后，因东江湖渔业的破产管理人未确认雷祥花本案所涉的劳动债权，雷祥花遂诉至本院，请求判如所请。另查明，截止东江湖渔业破产，东江湖渔业没有为雷祥花办理社会保险手续。
本院认为，本案的争议焦点主要有以下三个：
一是雷祥花留守期间的工资如何计算。劳动合同当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务，劳动者享受的劳动报酬应当与其付出的劳动对等。合同约定的工资标准应当是在公司正常运行下，劳动者提供必要的足够的劳动后才可以享受，而本案东江湖渔业从2013年6月开始就进入停产状态，公司停产后雷祥花仅仅是作为留守人员履行留守职责。因此，雷祥花在没有证据证明提供了相当于公司正常运行时劳动量的情况下，要求东江���渔业按照劳动合同约定的1800元每月的标准支付留守期间工资的理由不充足。同时，根据本案双方于2013年10月15日续签的《劳动合同书》第十七条规定，非因乙方（雷祥花）原因造成甲方（东江湖渔业）停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资，超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。雷祥花主张的2014年5月至2015年10月期间的工资属于停产留守期间工资，其工资计算方式应当依据双签订的《劳动合同书》第十七条规定执行。综上，雷祥花主张的2014年5月至2015年10月期间的工资应当在当地失业保险标准以上、1800元以下确定，本院结合雷祥花履行留守工作职责的情况，酌情确定雷祥花2014年5月至2015年10月期间的工资为1000元每月，故雷祥花在2014年5月至2015年10月共18个月留守期间的��资为18000元。至于雷祥花要求东江湖渔业支付50%的迟发罚金，应当先向劳动行政部门申请并由劳动行政部门责令东江湖渔业限期支付，东江湖渔业逾期不支付，才能要求东江湖渔业支付50%的迟发罚金。因此，本院对雷祥花要求东江湖渔业支付50%迟发罚金的诉讼请求不予支持。
二是东江湖渔业是否应当支付雷祥花经济补偿金及补偿金的数额。被告东江湖渔业认为，雷祥花主张的经济补偿金已经按1.5倍处理过了，不需要再给经济补偿金。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。资兴市人力资源和社会保障局要求东江湖渔业按1.5倍支付向雷祥花拖欠的劳动工资，是对东江湖渔业拖欠劳动工资行为作出的行政处理，并不是终止劳动��同的经济补偿金。因此，雷祥花主张的终止劳动合同经济补偿金应当予以支持。至于经济补偿金的数额，雷祥花从2011年1月1日到东江湖渔业工作至2015年10月共4年10个月，雷祥花主张工作时间总共是4年3个月，应按4.5个月计算经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，且双方劳动合同终止前12个月的月平均工资为留守工资即1000元，故东江湖渔业应当给付的经济补偿金为4500元。
三是东江湖渔业是否应当赔偿雷祥花的社会保险及赔偿的金额。东江湖渔业破产管理人认为，雷祥花的社会保险是因为管理人与社保没有办法衔接上，无法办理。本院认为，东江湖渔业没有为雷祥花办理社会保险手续，管理人接手以后也无法办理该手续，导致雷祥花无法享受社会保险待遇，造成雷祥花的社会保险损失，故雷祥花要求东江湖渔业赔偿社会保险损失的诉讼请求应予支持。但东江���渔业并不是社会保险的管理部门，并不能证明东江湖渔业拖欠雷祥花社会保险金的数额，社会保险金拖欠的数额应当以社保部门出具的证明或劳动者到社保部门补缴的票据为准，故雷祥花要求确认其社会保险金债权的数额为20016元的诉讼请求证据不足，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第一款第四项、第四十六条第一款第六项、第四十七条第一款和第三款，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
确认原告雷祥花对被告湖南东江湖渔业股份有限公司享有劳动债权18000元；
确认原告雷祥花对被告湖南东江湖渔业股份有限公司享有经济补偿���债权4500元；
三、驳回原告雷祥花其他诉讼请求。
案件受理费80元，由被告湖南东江湖渔业股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 唐 鸿
审 判 员 许译匀
人民陪审员 陈道京
二〇一七年五月二十七日
书 记 员 李 珍
附本判决书适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳���合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人���位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。