河北省辛集市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)冀0181民初905号
原告：石家庄鸿锐集团有限公司。
住所地：河北省晋州市通达路东段路南。
统一社会信用代码：91130100728799919R。
法定代表人：刘贵喜，任公司董事长。
委托代理人：梁金亮，河北海洲律师事务所律师。
被告：王春辉，男，1983年8月30日生，汉族，住石家庄市桥西区。
委托代理人：张柳、赵娜新，河北冀石律师事务所律师。
原告石家庄鸿锐集团有限公司（以下简称鸿锐集团）与被告王春辉劳动争议纠纷一案，我院于2016年4月21日受理后，依法由审判员石双肖适用简易程序公开开庭进行了审理，原告鸿锐集团的委托代理人梁金亮、被告王春辉及委托代理人张柳、赵娜新均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿锐集团诉讼请求：1.依法判令原告不用支付被告解除劳动关系的赔偿金36000元；2、依法判令原告不用支付被告2014年度年休假工资276元；3、责令被告返还原告代为缴纳的2015年1月至2015年6月份的社会保险费，共计6919.2元；2015年1月至2016年2月份的住房公积金，共计3556.8元；4、全部诉讼费用由被告负担。事实和理由：被告于2015年10月12日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁，仲裁委做出石劳人裁字（2015）第526号裁定书。原告认为该裁定书认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正。主要理由：一、本案仲裁主体错误。王春辉向仲裁委提起仲裁是以鸿锐集团作为被申请人，但是实际发生劳动关系的是王春辉与石家庄鸿欣橡胶制品有限公司（以下简称鸿欣橡胶），解除劳动关系通知书也是由鸿欣橡胶发出的。鸿锐集团与鸿欣橡胶是两个独立的主体，王春辉提起仲裁应以实际发生劳动关系的用人单位为被申请人，以鸿锐集团作为被申请人属于主体错误。二、原告不应支付被告解除劳动关系的赔偿金及休假工资。原告与被告之间没有劳动关系，故不应给付被告解除劳动关系的赔偿金及休假工资。被告实际劳动关系在鸿欣橡胶，其在鸿欣橡胶上班时。2014年4月16日王春辉因事请假，期限为2014年4月16日至2014年4月26日，请假10天，但王春辉在请假期限之后未续假的情况下便6个多月未上班属于旷工。2014年12月1日王春辉来公司请假12个月，依照公司制度，请假3天（含3天）以内由车间主任、科长批准；请假7天以内（含7天），由部门经理或公司经理批准；原则上事假超过7天不允许，有特殊原因的请假15天（含15天）由基地总经理批准（石家庄鸿锐集团辛集基地以下简称辛集基地是由鸿锐集团投资的三个公司组成，分别是鸿欣橡胶、鸿泰橡胶、鸿洁橡胶），王春辉所在公司为鸿欣橡胶；请假30天应由集团总裁批示。所以鸿欣公司未批准王春辉的假期。且王春辉的假条原件在其手中，其提供的假条没有基地经理以及集团总裁的批示，未被准假。王春辉在2014年12月1日请假时，鸿欣橡胶要求王春辉到公司上班，其拒绝上班。王春辉在未批假旷工的行为己经严重违反了鸿欣橡胶制订的规章制度，影响鸿欣橡胶的正常运营。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《辛集基地考勤制度》第十二条、第十六条及双方签订的《劳动合同》第八条第二款的规定，鸿欣橡胶于2015年1月向王春辉下发解除劳动关系通知书，并以公示和邮递的形式通知了王春辉。王春辉无故旷工的行为，严重违反了公司的规则制度，故此公司与王春辉解除劳动关系。王春辉存在严重违反用人单位的规章制度的行为，不应根据《劳动合同法》第四十六条之规定，支付王春辉经济补偿金。三、原告为被告缴纳的2015年1月至2015年6月份的社会保险费、2015年1月至2016年2月份的住房公积金被告应予返还。2015年1月份，鸿欣橡胶对被告下达了解除（终止）劳动关系通知书。后因被告要求原告为其办理失业保险，鸿欣橡胶一直为被告缴纳社会保险费至2015年6月份，鸿欣橡胶多次通知被告来办理失业保险手续，但被告一直不来，直至2015年6月份原告无奈，对其停交社会保险费，后于2016年2月对其停交住房公积金。原告认为自2015年1月份，被告已不在鸿欣橡胶上班，故代为缴纳的社会保险费和住房公积金被告应予返还。原告认为仲裁委石劳人裁字（2015)第526号裁决书裁定结果有误，故向人民法院提起诉讼，请求依法判决。
原告为证明自己的主张提交以下证据：1、鸿锐集团辛集基地文件辛办字【2012】第23号；2、职工体检表；3、员工请假条；4、出勤表；5、解除（终止）劳动关系通知书；6、鸿欣橡胶有关王春辉事件的处理结果公示；7、缴费账单。
被告辩称：一、本案主体适格，用人单位是与王春辉签订劳动合同并缴纳社会保险、住房公积金的原告石家庄鸿锐集团有限公司；二、本案原告系非法解除劳动关系，双方解除劳动关系的时间为2016年2月17日即劳动仲裁法律文书公告送达之日，1.被告始终处于正常事假中，不存在旷工行为，2.被告未收到用人单位原告公司解除劳动关系通知书，直至2015年下半年被告被拒回岗，无奈之下诉至劳动仲裁委，3.解除依据不合法；三、双方劳动关系解除于2016年2月17日，解除之前用人单位给职工缴纳社会保险及住房公积金是其法定义务，要求返还依法无据，未缴纳部分应依法补缴，2004年5月—12月份的社会保险及住房公积金单位应缴纳部分由职工承担，应予以返还；四、2008年起用人单位实行单休制，且未依法支付被告周休日加班费，并且自2008年至劳动合同解除期限用人单位未安排被告休带薪年休假，依法未休年休假工资报酬应按日工资300%予以支付，周休日的加班费与未休年休假工资报酬均属于工资报酬范畴，依据本案情况及法律规定，未超过诉讼时效。
被告为证明自己的主张提出的证据有：1、鸿锐集团与王春辉劳动合同书；2、现金缴款单；3、仲裁委庭审笔录；4、仲裁委裁决书；5、保险缴费账单；6、解除（终止）劳动关系通知书；7、个人账户明细；8、员工请假条；9、仲裁委公告。
经审理查明，原告鸿锐集团在辛集投资的三个公司分别为鸿欣橡胶、鸿泰橡胶、鸿洁橡胶，其三个公司由原告的管理机构辛集基地统一管理。原、被告于2007年1月1日签订书面劳动合同，期限2007年1月1日至2010年1月1日，原告安排被告到鸿欣橡胶做维修工作，月平均工资2000元。合同期满后，被告继续在原岗位工作，原被告未续订合同。2014年4月16日王春辉因事请假，期限为2014年4月16日至2014年4月26日，请假10天后未上班。原告鸿锐集团一直为被告缴纳社会保险至2015年6月及住房公积金至2016年2月。2015年1月被告王春辉收到鸿欣橡胶邮寄的解除劳动关系通知，该通知书载明为：“因你（王春辉，身份证号码：）严重违反了公司规章制度，已经符合劳动合同法第三十九条规定的解除劳动合同的条件，经公司研究决定，自2014年12月31日起，我单位解除与你的劳动关系。特此通知石家庄鸿欣橡胶制品有限公司二0一四年十二月三十一日”。
被告于2015年10月12日向仲裁委提出仲裁，要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金、双休日加班工资、未签订无固定期间劳动合同双倍工资、返还社会保险费、办理失业保险。仲裁委2016年3月16日做出石劳人裁字（2015）第526号裁定书。
以上事实有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，鸿欣橡胶是原告投资开办的独立法人单位，原告与被告于2007年1月1日签订书面劳动合同，原告安置被告到鸿欣橡胶做维修工作，原告一直为被告缴纳社会保险及住房公积金，原告是用人单位，鸿欣橡胶是用工单位，2010年1月劳动合同期满后，原被告虽然未续订劳动合同，但被告仍在原工作岗位工作，原、被告存在劳动关系，依据劳动合同法的规定自2010年1月应视为原、被告之间订立了无固定期限劳动合同，原告是参加诉讼劳动合同一方当事人，原告主张其主体不适格本院不予支持。原告代理人在本案开庭后提出追加鸿欣橡胶为第三人的诉讼请求，已过举证期限，本院不予支持。
用人单位与劳动者解除劳动关系，应当符合法律规定的情形，并履行法定程序。本案被告收到的解除劳动关系通知书是原告投资的用工单位鸿欣橡胶签发的，该解除劳动关系通知书非用人单位即原告签发，从程序上不符合法律规定的情形。故原告请求被告违反规章制度与其解除劳动关系不支付经济补偿金的主张，本院不予支持。被告在仲裁申请时自认2015年1月收到原告邮寄的解除劳动关系通知书，自2014年12月31日起原告与被告解除劳动关系，且对仲裁委裁决认定该时间双方解除劳动关系没有异议，故原告应当支付被告王春辉自签订合同之日2007年1月1日至解除劳动合同之日2014年12月31日的双倍经济赔偿金32000元。原被告解除劳动关系后，原告再给被告缴纳社会保险金、住房公积金于法无据，被告应返还原告代为其缴纳的2015年1月至2015年6月份的社会保险费6919.2元；2015年1月至2016年2月份的住房公积金3556.8元。被告主张原告缴纳社会保险金、办理失业保险、住房公积金的请求不属于劳动争议案件受理范围，应由行政管理部门另行处理。但原告应当协助被告办理社会保险转移的相关手续。
被告主张原告支付加班费的主张未提交其存在加班事实的相关证据，被告提交的证据也不足以证明该主张，且原、被告均认可被告2014年4月16日后未上班，2015年10月12日被告申请劳动仲裁，该主张已过仲裁时效，原告也不予认可，故被告应承担举证不能的法律后果，其该请求本院不予支持。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法的规定，向劳动者每月支付两倍的工资。本案中2010年1月双方的劳动合同期满后，2015年10月12日被告申请原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，已超仲裁时效，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条、第八十七条《劳动合同法实施条例》第七条、《社会保险法》第十条、第二十三条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《民法通则》第九十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定判决如下：
原告石家庄鸿锐集团有限公司在本判决生效后五日内支付被告王春辉双倍经济赔偿金32000元；
被告王春辉于本判决生效后五日内返还原告垫付的2015年1月至2015年6月份的社会保险费及2015年1月至2016年2月的公积金，共计10476元；
三、驳回原告石家庄鸿锐集团有限公司的其它诉讼请求。
案件受理费5元，由被告王春辉负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。
审判员 石双肖
二〇一六年十二月六日
书记员 张 贝