天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津01民终5397号
上诉人(原审原告):北京东方清软科技有限公司,住所地北京市海淀区清华东路25号1号楼2层218-5。
法定代表人:徐利杰,董事长。
委托诉讼代理人:高红艳,该公司法务。
被上诉人(原审被告):刘延军。
上诉人北京东方清软科技有限公司因与被上诉人刘延军劳动争议纠纷一案,不服天津市北辰区人民法院(2016)津0113民初2756号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年8月17日立案后,依法组成合议庭审理了本案,现已审理终结。
北京东方清软科技有限公司上诉请求:1、请求二审法院维持一审判决第一、二、三、四项,撤销第五、六项,改判上诉人不支付被上诉人刘延军解除劳动合同的经济补偿金4193.8元,2、本案一、二审诉讼费由被上诉人刘延军承担。事实和理由:上诉人与被上诉人之间的劳动合同到期后,上诉人多次要求与被上诉人续签劳动合同,均遭到被上诉人的拒绝,根据法律规定,劳动者不同意续签劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金。
刘延军辩称,不同意上诉人的上诉请求,不续签劳动合同是由于上诉人拒绝为被上诉人缴纳社会保险,侵害了劳动者的合法权益,请求二审法院驳回上诉。
北京东方清软科技有限公司向一审法院起诉请求:1、北京东方清软科技有限公司不支付刘延军未续签劳动合同的二倍工资18039.6元;2、北京东方清软科技有限公司不支付刘延军解除劳动关系的经济补偿4193.8元;3、诉讼费用由刘延军承担。
一审法院认定事实:原告北京东方清软科技有限公司具有企业法人资格。2014年7月1日,原告北京东方清软科技有限公司与被告刘延军之间建立劳动关系,双方签订书面劳动合同,劳动合同期限为1年。被告工作地点为天津市北辰区,工作岗位为市场部。该劳动合同中未约定劳动报酬数额。原告以银行转账形式向被告支付工资,实行下发薪。原告未为被告缴纳社会保险费。2015年12月16日,被告以电子邮件形式向原告发出解除劳动合同通知,主要内容为本人刘延军因于2014年7月1日,在公司北京东方清软科技有限公司(天津分公司)签订一年期限劳动合同,到2015年12月初一直没有续签,其次在职期间上诉人一直说马上就上社保一直也没给上,最后公司也未按法律规定给予我相应的带薪年假,基于上述原因决定与公司解除劳动合同。此外,原告通过银行转账向被告支付2014年12月至2015年11月期间工资和提成共计50326元。
2015年12月18日,被告刘延军作为申请人,以北京东方清软科技有限公司为被申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决被申请人:1、支付2015年7月1日至2015年12月15日合同到期没有续签合同双倍工资20969.15元;2、支付2014年、2015年防暑降温费1124.8元;3、支付2015年5天年假的3倍工资2859.45元;4、支付2015年12月1日至2015年12月15日工资1500元;5、支付2015年1月1日至2015年12月15日加班费8578.35元;6、支付终止劳动合同的经济补偿4193.83元。2016年4月19日,天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字(2015)第649号仲裁裁决书,裁决:1、被申请人支付申请人2015年8月1日至2015年12月15日期间未续签劳动合同的二倍工资共计18039.6元;2、被申请人支付申请人2015年度的防暑降温费562.4元;3、被申请人支付申请人2015年度未休带薪年假工资1542.5元;4、被申请人支付申请人2015年12月1日至15日期间的工资1365.5元;5、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿4193.8元;6、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书向一审法院提起诉讼。
一审法院认为,原、被告在本案中争议的主要焦点是:1、原告是否应当支付被告未续签劳动合同的二倍工资;2、原告是否应当支付被告解除劳动关系的经济补偿。
关于诉讼焦点1、原告是否应当支付被告未续签劳动合同的二倍工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。原、被告建立劳动关系后,双方已签订了书面劳动合同,在该劳动合同期满后,双方未再续签书面劳动合同,视为双方以原条件继续履行原劳动合同,故原告无须支付被告未续签劳动合同的二倍工资,即原告不支付被告2015年8月1日至2015年12月15日期间未续签劳动合同的二倍工资共计18039.6元。关于诉讼焦点2、原告是否应当支付被告解除劳动关系的经济补偿。原、被告之间建立劳动关系后,原告作为用人单位应当为被告缴纳社会保险费,在双方劳动关系存续期间,原告一直未依法为被告缴纳社会保险费,被告以此为由向原告提出解除劳动合同关系,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项的规定。原告以已向被告支付社保补助为由提出抗辩,被告并不认可原告已向其支付社保补助,一审法院对于原告提出的抗辩理由不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项的规定,原告应当支付被告解除劳动合同的经济补偿,经计算应支付的经济补偿高于仲裁裁决数额,鉴于被告对于仲裁裁决书未提起诉讼,视为被告认可该仲裁裁决书的裁决内容,即被告认可支付其解除劳动关系的经济补偿4193.8元,故原告支付被告解除劳动关系的经济补偿4193.8元。鉴于原告对仲裁裁决书中第2、3、4项内容未提出异议,被告亦未对该仲裁裁决书提起诉讼,对于仲裁裁决书第2、3、4项内容,即被申请人支付申请人2015年度的防暑降温费562.4元;被申请人支付申请人2015年度未休带薪年假工资1542.5元;被申请人支付申请人2015年12月1日至15日期间的工资1365.5元,一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第三款,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款的规定,一审法院判决如下:一、原告北京东方清软科技有限公司不支付被告刘延军2015年8月1日至2015年12月15日期间未续签劳动合同的二倍工资共计18039.6元。二、原告北京东方清软科技有限公司支付被告刘延军2015年度防暑降温费562.4元。三、原告北京东方清软科技有限公司支付被告刘延军2015年度未休带薪年假工资1542.5元。四、原告北京东方清软科技有限公司支付被告刘延军2015年12月1日至15日期间的工资1365.5元。五、原告北京东方清软科技有限公司支付被告刘延军解除劳动关系的经济补偿4193.8元。六、驳回原告北京东方清软科技有限公司提出的其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元,由原告北京东方清软科技有限公司担负。
二审中,双方当事人均未提交新证据,本院查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。
本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中,上诉人未为被上诉人刘延军缴纳社会保险,双方劳动合同解除,作为用人单位的上诉人应当依法向被上诉人刘延军支付经济补偿金。上诉人以被上诉人故意拒签劳动合同,请求不应支付经济补偿金的上诉请求,法律依据不足。
综上所述,北京东方清软科技有限公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审法院认定事实清楚,适用法律正确,本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由北京东方清软科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王润生
代理审判员 张 璇
代理审判员 于 浩
二〇一六年九月十三日
书 记 员 姜腾飞
附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文:
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款:
第二审人民法院对上诉案件,应当组成合议庭,开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有提出新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理。
……
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项:
第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
……