新疆生产建设兵团哈密垦区人民法院
民事判决书
（2018）兵1202民初323号
原告：马建华，男，1977年10月5日出生，住新疆石河子市。
委托诉讼代理人：周军，新疆昆莫律师事务所律师。
被告：新疆生产建设兵团第十三师红星高级中学，住所地新疆哈密市大营房，统一社会信用代码129913004584896539。
法定代表人：蒋卫东，校长。
委托诉讼代理人：王德生，男，1965年9月23日出生，住新疆哈密市。
委托诉讼代理人：魏红光，新疆得胜律师事务所律师。
被告：新疆生产建设兵团第十三师职业技术学校，住所地新疆哈密市二道湖红星一场，统一社会信用代码12991300458489709C。
法定代表人：曹明，校长。
委托诉讼代理人：李娜，新疆众托律师事务所律师。
原告马建华与被告新疆生产建设兵团第十三师红星高级中学（以下简称红星高级中学）、新疆生产建设兵团第十三师职业技术学校（以下简称职业技术学校）劳动争议一案，本院于2018年5月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马建华的委托诉讼代理人周军，被告红星高级中学的委托诉讼代理人王德生、魏红光，被告职业技术学校的委托诉讼代理人李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马建华向本院提出诉讼请求：1、判令被告红星高级中学向原告支付2014年9月1日至2016年6月30日期间工资81400元及额外经济补偿金20350元；2、判令被告红星高级中学为原告补缴2014年9月1日至2016年6月30日期间社会保险；3、判令被告红星高级中学向原告支付经济补偿金48100元及额外经济补偿金24050元；4、判令被告职业技术学校对上述第一项诉讼请求承担连带责任；5、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2003年6月，原告到被告红星高级中学工作，成为该校教职工，工资3700元每月。2014年2月，时任学校校长口头告知原告，原告被借调至被告职业技术学校工作。此后，原告到被告职业技术学校工作，期间工资由被告红星高级中学继续按照每月3700元发放。至2014年8月，被告红星高级中学在未办理解除劳动关系手续的前提下口头告知原告解除了与原告的劳动关系。此后，原告继续在被告职业技术学校处工作，但被告红星高级中学不再支付工资，也未继续缴纳社会保险。原告多次主张权利，但被告红星高级中学拒绝履行义务。因被告红星高级中学的行为严重违反劳动合同法的相关规定，原告无奈下于2016年6月30日离职。原告认为，原告自2003年6月起在被告红星高级中学工作，到被告职业技术学校处工作也是受红星高级中学安排。2014年8月，被告红星高级中学仅以口头告知的方式要解除劳动合同，但未办理任何手续，其解除行为无效，原告继续在被告处工作至2016年6月30日，被告红星高级中学未向原告支付工资，未为原告缴纳社会保险。因被告红星高级中学的违法行为，原告无奈解除劳动关系，被告红星高级中学也应支付经济补偿金。另被告职业技术学校作为实际用工主体，作为利益所得者应当对被告红星高级中学拖欠工资的行为承担连带责任。原告就被拖欠的工资、社会保险缴纳、经济补偿金的支付等问题无法与被告协商解决，为维护合法权益，依法诉至第十三师劳动人事争议仲裁委员会，该委认为已过诉讼时效，不予受理，故诉至法院，请求判令所请。
被告红星高级中学辩称，1、该案属于人事争议，不是劳动关系，原被告之间也并非劳动合同，根据相关司法解释规定，原告仲裁程序有问题；2、原告于2003年6月到红星高级中学当正式聘用老师，截止2014年8月原告工资为每月2205.07元，不扣社保是2772元，原告所述补发工资事实不存在。3、2014年2月至2014年8月被告红星高级中学给原告发了半年工资，原被告双方有协议，约定被告红星高级中学给原告发半年工资后双方解除人事关系，且原告承认解除人事关系。在（2017）兵1202民初833号案件中原告也是认可的。原告所述承担社保等问题被告没有承担的义务。4、现原告换诉状，起诉两个单位，没有确定的主体资格。5、原告要求两被告承担连带责任没有法律依据。6、造成现在局面的责任人是原告，由被告连带承担责任不适合。7、原告从来没有要求过经济补偿金，且原告不知道自己的用人单位是谁。8、根据相关规定，社保补交不应该是通过仲裁和诉讼，应该向社会保险机构申请。综上被告红星高级中学没有过错，请求驳回原告的诉讼请求。
被告职业技术学校辩称，1、原告诉状中自述2014年8月被告红星高级中学告知原告与其解除劳动关系，根据相关规定，原告的诉求已经超过仲裁诉讼时效。法院应当予以驳回原告的诉讼请求。2、原告于2014年2月经十三师教育局协调，到被告职业技术学校支教，与职业技术学校没有劳动关系，被告职业技术学校对原告与被告红星高级中学是否解除劳动关系、什么时候解除劳动关系的情况并不知情。原告所诉要求被告职业技术学校承担连带责任没有法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2003年6月，原告马建华到被告红星高级中学工作，成为该校教职工。2014年2月，原告马建华被安排至被告职业技术学校工作。2014年8月，被告红星高级中学通知原告马建华，双方解除了劳动关系。自2003年6月至2014年8月，原告马建华的工资均由被告红星高级中学全额发放，自2014年9月起，被告红星高级中学停发了原告马建华的一切工资和社保待遇。自2014年2月起原告马建华一直在被告职业技术学校工作，2016年6月原告马建华自行离开了被告职业技术学校。在2014年2月至2015年12月期间，被告职业技术学校每月向原告马建华支付补助费用300元；2016年1月至2016年5月期间，被告职业技术学校每月向原告马建华支付补助费用2320元。
2018年5月9日，原告马建华作为申请人，向新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告红星高级中学向其支付2014年9月1日至2016年6月30日期间工资及额外经济补偿金、为其补缴2014年9月1日至2016年6月30日期间社会保险、支付经济补偿金及额外经济补偿金；要求被告职业技术学校对2014年9月1日至2016年6月30日期间工资及额外经济补偿金承担连带责任。2018年5月9日当日，新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会以原告马建华的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合仲裁受理条件为由，决定不予受理，并作出了师劳仲不字［2018］第3号《不予受理通知书》。原告不服，现诉至本院，请求判令：1、被告红星高级中学向原告支付2014年9月1日至2016年6月30日期间工资81400元及额外经济补偿金20350元；2、被告红星高级中学为原告补缴2014年9月1日至2016年6月30日期间社会保险；3、被告红星高级中学向原告支付经济补偿金48100元及额外经济补偿金24050元；4、被告职业技术学校对上述第一项诉讼请求承担连带责任；5、由被告承担本案诉讼费用。
庭审中，原告马建华对其第1项诉讼请求中主张的额外经济补偿金20350元及第3项诉讼请求中主张的额外经济补偿金24050元均当庭予以放弃。
另查明，原告马建华以被告职业技术学校拖欠其工资、社会保险缴纳、经济补偿金的支付等问题为由，作为劳动争议仲裁申请人，于2017年6月22日向新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因原告马建华的仲裁申请材料不齐备，且未在规定的时间提供仲裁材料。2017年6月30日，新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会以不符合仲裁受理条件为由，决定不予受理，并作出了师劳仲不字［2017］第4号《不予受理通知书》。2017年7月17日，马建华作为原告，以与本案基本相同的事实，将职业技术学校作为被告、红星高级中学作为第三人诉至本院，请求判令：1、依法确认原告与被告职业技术学校在2014年9月1日至2016年6月30日之间存在劳动关系；2、被告职业技术学校向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资40700元3、判令被告职业技术学校为原告补缴2014年9月至2016年6月的社会保险；4、判令被告职业技术学校向原告支付2014年9月至2015年12月工资59200元；5、判令被告职业技术学校向原告支付2016年1月至2016年6月差额工资8280元；6、判令被告职业技术学校向原告支付解除合同经济补偿金9250元及额外经济补偿金4625元；7、由被告承担本案诉讼费及送达费。本院于2018年1月3日作出（2017）兵1202民初833号民事判决书，判决驳回了原告马建华的全部诉讼请求。原告对该判决不服提出上诉，之后又撤回了上诉。
以上事实，有原告提交的师劳仲不字［2018］第3号《不予受理通知书》、师劳仲不字［2017］第4号《不予受理通知书》、（2017）兵1202民初833号民事判决书、（2018）兵12民终30号民事裁定书，当事人的陈述等予以证实，本院予以确认。
本院认为，本案中，根据原告马建华的诉讼请求和事实理由，以及被告红星高级中学、职业技术学校的答辩意见，本案的争议焦点为本案原告马建华的仲裁是否超过仲裁申请期限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2014年8月，被告红星高级中学通知原告马建华，双方解除了劳动关系；自2014年9月起，被告红星高级中学停发了原告马建华的一切工资和社保待遇。对此事实，原告马建华完全知道并认可。如果原告马建华对被告红星高级中学与其解除劳动关系及停发一切工资和社保待遇有异议并认为被告红星高级中学侵害其权利的，应当在一年内即在2015年8月底前申请仲裁主张权利。但原告马建华却在2018年5月9日才提出仲裁申请向被告红星高级中学主张补发工资及经济补偿金。原告马建华的主张，明显已超过仲裁申请期限一年的规定，且无不可抗力或其他正当理由。2018年5月9日，新疆生产建设兵团第十三师劳动人事争议仲裁委员会以原告马建华的仲裁请求超过仲裁申请时效不符合仲裁受理条件为由决定不予受理，符合法律规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由不予受理的，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故被告职业技术学校辩称原告的诉求已经超过仲裁诉讼时效，法院应当予以驳回原告的诉讼请求的意见，符合法律规定，本院予以采信。
综上所述，对原告马建华的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告马建华的全部诉讼请求。
案件受理费10元，由原告马建华负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第十三师中级人民法院。
审判长王圣佳
人民陪审员高存彦
人民陪审员赵军
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