内蒙古自治区通辽市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)通民终字第1024号
上诉人（一审原告）内蒙古通辽岳泰股份有限公司，住所地：通辽市民航路通辽西储备粮库南院。
法定代表人徐顺，职务，总经理。
委托代理人王建国,内蒙古巨鼎律师事务所律师。
委托代理人王中华,女,系公司职工。
被上诉人（一审被告）杜伍，男，1970年9月29日出生，现住通辽市科尔沁区。
委托代理人王桂花，内蒙古义源律师事务所律师。
上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司（以下简称岳泰公司）因与被上诉人杜伍劳动争议纠纷一案，不服科尔沁区人民法院（2015）科民初字第276号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审认定，被告自2003年2月份到原告单位工作，具体岗位是上料工作，月工资3812.00元按月发放。2013年7月23日9时许，原告在用输送带上料过程中，袋子从输送带上落下，将原告右腿砸伤，后到通辽市科尔沁区医院住院治疗。2013年8月15日被认定为因工受伤，2014年8月30日被评定为九级伤残。被告现要求解除与原告的劳动关系。
另查明，被告因工受伤致残应享受的各项工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金34308.00元（本人月平均工资3812.00元×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金35770.00元（2013年度通辽市职工月平均工资3577.00元×10个月）；3、一次性工伤就业补助金35770.00元（2013年度通辽市职工月平均工资3577.00元×10个月）；4、停工留薪期间工资38120.00元（本人工资3812.00元×10个月）；5、医疗费942.00元，以上共计人民币144910.00元。
再查明，原告于2014年10月20日向通辽市科尔沁区人事劳动争议仲裁委员会提出申请。通辽市科尔沁区人事劳动争议仲裁委员会于2014年11月26日下作出了通科人劳裁字（2014）第300号裁决书。原告不服，提起诉讼。
上述事实，有原、被告庭审陈述记录在卷。
关于原、被告双方是否具有劳动关系的焦点问题，原告没有出示证据。被告出示了工伤认定书、劳动能力鉴定表、原告单位生产部工人工资标准，用以证明被告是原告单位的职工，而且原告以工资的形式向被告发放劳动报酬。原告对工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论都没有提出异议，说明原、被告之间存在劳动关系而不是劳务关系。原告质证对证据的真实性没有异议，但认为，申请工伤认定是为了获得工伤补助，导致在规定的时限内没有对工伤结论和劳动能力鉴定结论提出异议。但这不等于被告与我公司具有劳动关系。工人工资标准是我公司签合同的在职职工的标准。被告不是签合同的工人，属于劳务者。关于被告主张工伤保险待遇、停工留薪工资、医疗费依据的焦点问题，被告对各项赔偿的依据进行了陈述，出示了三枚票据用以证明被告住院治疗费用尚有医疗费942.00元未报销的事实；又出示了被告十二个月的工资表，用以证明被告月平均工资3812.00元。原告质证对证据的真实性无异议，但认为与本单位无关。
原审法院综合认证如下，被告出示的上列证据一部分是被告在工作中受伤后由行政管理部门为处理工伤认定、劳动能力鉴定形成的公文；一部分是原告单位用于管理性的有关文件和发放工资的文字材料；一部分是被告住院医疗费的凭据。原告质证对证据的真实性均没有异议。因此，被告的上列证据对于本案的事实具有证明力，本院予以确认。
原审认为，根据我国劳动法的规定，劳动者在因工伤残的情形下依法应享受工伤保险待遇。本案中，被告杜伍自2003年2月份到原告单位工作。虽然没有签订书面的劳动合同，但被告杜伍在工作中接受原告的安排，以完成一定工作量而取得劳动报酬。特别是在受伤后，原告为被告申请了工伤认定，并且对认定结论和劳动能力评定结果均没有提出异议。因此，双方已形成了事实上的劳动关系。原告是用人单位，被告是劳动者。被告杜伍在工作中受伤，已被认定为工伤并评定为九级伤残，应当享受各项工伤保险待遇，包括治疗费用。原告作为用人单位没有提供是否为被告缴纳工伤保险基金的证据。所以，原告应当承担全部赔偿责任。在具体赔偿中，被告工伤保险待遇的项目和标准应参照《工伤保险条例》和《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的相关规定予以确认和计算。因被告作为劳动者已明确表示解除劳动关系。所以，用人单位应直接支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者因工受伤治疗的，停工期间的工资应予以发放。停工期间的确定应以劳动能力评定之日为结点。被告根据本人的评定之日所请求的停工留薪期间工资的期限不违反法律规定。综上，参照《工伤保险条例》第三十七条，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条第（三）的规定，判决：
原告内蒙古通辽岳泰股份有限公司向被告杜伍支付一次性伤残补助金34308.00元、一次性工伤医疗补助金35770.00元、一次性工伤就业补助金35770.00元、停工留薪期间工资38120.00元、医疗费942.00元，以上共计人民币144910.00元，于本判决发生法律效力后立即执行。
案件受理费5.00元，由原告内蒙古通辽岳泰股份有限公司负担。
该判决书宣判后原告内蒙古通辽岳泰股份有限公司不服向本院提起上诉。其上诉理由：原审判决认定事实不清。1、上诉人已为被上诉人缴纳了工伤保险，有关工伤待遇应由承保机构按相关规定支付，一审判决认定为全部由上诉人支付违反《工伤保险条例》的相关规定，应予撤销；2、被上诉人停工留薪期间的工资应按6个月计算，一审判决认定为10个月是错误的;3、被上诉人工伤医疗费由工伤保险的承保机构已给付，一审判决认定上诉人再行给付医疗费942元无事实和法律依据。请二审法院依法撤销原判并依法改判，支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人答辩表示服从原判。
经审理，二审查明的事实和采信的证据与一审一致。另，二审审理过程中，上诉人提举了工伤保险缴费证明书一份，证明其被上诉人的工伤保险费由上诉人已缴纳。被上诉人质证认为，该证据是复印件，不属于新证据为由不予质证。本院认为该证据是复印件，不予采信。上诉人提举的职工工伤保险待遇支付表，证明上诉人向通辽市工伤保险管理局领取被上诉人一次性伤残补助金，但未给付被上诉人的事实。上诉人提供的通辽市工伤职工医疗费用核销单、通辽市岳泰股份有限公司领款单与本案无关联性，本院不予确认。
本院认为，用人单位在与劳动者建立劳动关系之后，应当及时为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用，从而保障劳动者在相应不利条件出现时，能够依法享有相应的社会保险待遇，否则，用人单位应按照相关法律规定及相关支付标准负担劳动者的社会保险待遇支付义务。本案中，上诉人与被上诉人已经形成事实上的劳动关系。2013年7月23日9时许，被上诉人在上诉人单位工作期间受伤，通辽市人力资源和社会保障局认定为工伤，通辽市劳动能力鉴定委员会认定伤残等级为九级残，对此，双方当事人均未提出异议，本院予以确认。因此，上诉人与被上诉人之间已经形成了事实上的劳动关系。劳动者因工受伤的，应依法享受工伤保险待遇。由于上诉人作为用人单位未对被上诉人交纳各项保险费，对此，上诉人应承担给付义务。被上诉人要求上诉人支付伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期间工资及医疗费的主张符合法律规定，应予支持。上诉人对自己的上诉理由未举出任何证据予以佐证，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元由上诉人内蒙古通辽岳泰股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 巴雅尔
审判员 刘桂琴
审判员 石 莹
二〇一五年八月三十一日
书记员 张 雷