江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）澄民初字第1307号
原告郭光荣，男，汉族，1961年4月17日生。
委托代理人张凯，浙江甬泰律师事务所律师。
被告江阴市双达钢业有限公司，住所地江苏省江阴市徐霞客镇璜塘金凤南路134号。
法定代表人诸生明，该公司总经理。
委托代理人任汝钧、周蔚。
原告郭光荣诉被告江阴市双达钢业有限公司（以下简称双达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年10月18日立案受理后，依法由代理审判员庄莉琴适用简易程序，于2014年1月9日公开开庭进行了审理。2014年1月16日本案裁定转为普通程序，组成合议庭，于2014年3月12日公开开庭进行了审理。原告郭光荣的委托代理人张凯、被告双达公司的委托代理人任汝钧、周蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭光荣诉称：他于2002年8月进入双达公司工作，自入职以来双达公司从未与他签订书面劳动合同，也未依法为他缴纳各项社会保险。工作期间双达公司低于最低工资标准发放工资、拖欠克扣工资，未支付加班工资和高温费，也未享受带薪年休假待遇，损害了他的合法权益。2013年6月起，双达公司无故单方终止了他的工作，且不依法支付相关赔偿。双方劳动争议经由江阴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，现他不服该裁决，故诉至法院。审理中诉讼请求变更为：一、确认双方于2002年8月到2013年7月存在劳动关系。二、双达公司赔偿他提出仲裁请求前十二个月的未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分50400元（4200元／月×12个月）。三、双达公司支付2012年6月至9月、2013年6月至7月高温费1200元。四、要求双达公司发放2012年1月份拖欠的最低工资标准工资1320元，补足2013年1月到4月低于基本工资标准发放的工资10137元，并依法赔偿34200元。五、双达公司支付2011年7月至2013年6月的各项加班工资合计204464元（含延时加班工资75600元、双休日加班工资109964元、法定节假日加班工资18900元）。六、双达公司支付解除劳动合同的经济补偿金46200元。
被告双达公司辩称：他公司每月基本工资是按照最低工资标准发放的，每月工资都按月发放，有工资单的签字为准。双方劳动合同也签订的。生产时间在劳动合同上也有约定，具体生产的时间按照运转记录表为准。郭光荣是自己辞职的，不存在他公司解除劳动关系的问题。双休日生产期间是他公司安排调休的。仲裁裁决事实清楚证据充分，赔偿合理，他公司服从仲裁裁决。
经审理查明：郭光荣曾是双达公司的职工。双达公司为郭光荣缴纳了社会保险。双方于2013年3月签订了基本内容为格式化的劳动合同，其中手写内容包括一年的合同期限、操作工的工作岗位、计件工资制、1320元／月的基本工资标准等。
2013年5月、6月，双达公司450车间、500车间放假，并按照每月1320元标准支付了郭光荣放假工资。2013年7月6日，双达公司向郭光荣寄发了限期上班的通知。
2013年7月9日，郭光荣向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2013年7月10日、7月11日郭光荣回到双达公司签到，7月12日以后未再到双达公司工作。
2013年8月8日，郭光荣等47名员工一起向双达公司寄送了一份解除劳动关系告知书，该告知书载明：“因你单位长期不与我们职工签订书面劳动合同，也不依法缴纳各项社会保险，并且拖欠克扣员工工资，也不依法支付加班费，也未提供劳动保护条件。鉴于贵公司以上诸多违反劳动法规行为，给我们员工造成了极大损失，现依法通知解除与贵公司的劳动合同关系”。双达公司于2013年8月11日收到了解除劳动关系告知书。
郭光荣于2013年8月12日变更劳动仲裁请求，最终仲裁请求同本案起诉时的诉讼请求。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月12日受理该案。
江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月17日作出仲裁裁决：1、确认申请人与被申请人自2007年3月15日至2013年7月11日存在劳动关系。2、被申请人支付申请人2012年7月1日至2013年4月30日的加班工资共计2342.4元。3、被申请人支付申请人2012年7月、8月、9月高温津贴600元。4、对申请人的其他请求不予支持。上述款项合计人民币2942.4元，该款由被申请人在本裁决生效后十五日内支付给申请人。郭光荣不服该裁决，遂诉至本院。审理中，双方对劳动仲裁裁决支持的2012年7月、8月、9月的高温津贴均无异议，双方一致确认将2012年5月至2013年4月期间的月平均工资作为计算解除劳动合同经济补偿的月工资。
另查明：双达公司工人的工作内容主要分为开车工、杂工，其中杂工为白班，每天8小时，开车工为夜班。双达公司对工人的考勤方式包括手工考勤和电子考勤。郭光荣对双达公司提供的手工考勤表无异议。郭光荣在2012年1月出勤了5天，双达公司支付其放假工资120元。
双达公司在车间班组成品交库通知单上记载的生产时间为12小时／天。双达公司提供的运转记录表记载了轧钢机的运转时间、停车时间和停车名称，其中记录的停车事由包括修轧、换槽等，2011年10月21日的运转记录表上的记载的运转时间为22个小时，2011年10月22日的表上记载的运转时间为21个小时。
郭光荣每月在工资结算发放单上签字后以现金方式领取工资。工资结算发放单载明了出勤天数和工资组成，工资组成包括：基本工资、加班工资、奖金、换辊工资、杂工工资、放假工资、其它（他）、满勤奖金。基本工资金额参照了江阴同期最低工资标准。满勤奖金的计付办法为：每月总额150元，轧钢机在正常运作的时候缺勤一天扣50元。杂工工资的计付办法：具体规定日工资标准，每月根据从事杂工的天数结算杂工工资，遇双休和法定节假日工作也只付一倍工资。双达公司在没有原料进行生产等无法安排工人工作的情况下安排工人放假并发放放假工资。
再查明：双达公司人保科长孔祥高在2013年7月制作了两份工人花名册，每份花名册上均载明了职工姓名、进单位时间等内容。郭光荣提供给本院的上述两份花名册中有一份加盖了包含“双达公司人保科”字样的公章。郭光荣在劳动仲裁时提交给仲裁委的花名册是没有加盖公章的一份。
又查明：从2011年2月1日起，江阴市的最低工资标准调整为1140元，从2012年6月1日起至2013年6月30日期间，江阴市的最低工资标准为1320元。2012年1月23日为春节。
以上事实，有郭光荣提供的澄劳人仲案字（2013）第999号仲裁裁决书、车间班组成品交库通知单、解除劳动关系告知书、花名册、双达公司提供的劳动合同、圆通速递详情单、考勤表、工资单、本院调取的劳动仲裁委庭审笔录及双方当事人的陈述等在卷佐证。
郭光荣主张双达公司提供的工资表中的工资组成不真实，公司从来没有发放过奖金，公司发的工资都是根据工人的出勤天数算出来的。工资单中的“其他”一栏是由车间主任确定金额的，没有客观依据的，关系好的就多发一点。“放假工资”并没有按照最低工资标准发放。他的工资组成应当包括：岗位工资、放假工资、代班工资、杂工工资。双达公司主张提供的工资结算发放单已全部反映了他公司发放工资的情况。“其他”栏是车间主任调剂给工人工作后发的工资。他公司发放给工人的轧钢机正常生产时的开车工资实际就是基本工资和加班工资组成的，基本工资按照江阴市政府公布的最低工资标准发放，加班工资按照加班时间和产量计算。轧钢机不生产时，公司为了稳定人心，就给工人发杂工工资；如果公司放假，会发放放假工资。加班工资包括满勤奖和奖金。工资表中的满勤奖和奖金是从完成定额的工资中分立出来的，是开车的加班工资的组成部分。代班工资已包括在公司发放的基本工资和加班工资里面了。
郭光荣对于两份花名册的形成经过陈述如下：他们一批工人于2013年7月申请仲裁之后去问双达公司人保科科长孔祥高要劳动合同，孔祥高说给他一天时间找一下，第二天去的时候他说劳动合同太多了，就给了他们这个花名册，他说这个一样的，可以证明他们的工作年限。花名册上的公章是给他们的时候就有的，至于什么时候盖的他们也不知道。双达公司主张以孔祥高出庭作证时的证言为准。
孔祥高应本院要求到庭作证，其对花名册的形成经过陈述如下：包括郭光荣在内的40多名劳动者到劳动部门投诉双达公司，其中一个叫张伟的职工和他讲了这个事情，他就叫张伟把劳动者的材料给他看看，张伟就把陈太斌他们叫过来了，他为了便于了解情况和公司解决纠纷，就把陈太斌提供的材料摘抄下来了，工人花名册上的所有内容都是照劳动者提供的材料抄下来的。第二天梁胜到他办公室去，拿走了他放在办公桌上的一份花名册，当时他还和梁胜说拿了也没用的，这只是摘抄了看看的。当时梁胜一定要他盖章，他不肯盖。为了留一份给他自己看看，他在梁胜取了花名册还没离开时又当场抄了一份。抄好第二份后陈太斌就把原始资料拿走了。第二份花名册他写了以后也是放在办公桌上的，后来也不见了，他也不知道是谁拿的。两份花名册第一份是写全的，第二份抄写的时候他觉得与记忆中不符合的，就没有写上去。人保科有公章的，但是花名册上面的公章不是他盖的，他也无法确认是否是人保科的章。郭光荣对孔祥高的陈述有异议，认为是编造的，因为孔祥高是双达公司的人保科长，他本来就管理员工的劳动关系，对员工的入厂时间很清楚，他书写的花名册应当是真实的，是代表公司履行职务行为，而且人保科的公章是他保管的。双达公司对孔祥高的证词无异议，主张他公司有几百个职工，孔祥高不可能记得所有职工的情况。
双达公司为证明轧钢机开车时工人具体的出勤时间要以机器设备的运转时间即以运转记录表为准，不能以车间班组成品交库通知单记载的时间为准，提供了时间为2011年7月至2013年7月期间的450车间和500车间的大部分运转记录表，并解释说这些运转记录表是在生产过程中每天记录的，他公司的轧钢机每天最多运转12个小时，不运转了工人就下班了，但是每天运转的时间不一样，实际运转的时间要根据计划订单、原料、设备检修、换品种、换辊等这些情况发生变化，机器设备一旦不运转就说明工人不在出勤了。而车间班组成品交库通知单上统计12个小时只是笼统的时间，他公司一般都是这么记录的，并不能代表具体出勤时间。郭光荣对真实性不予认可，主张是双达公司在他申请仲裁之后单方制作的，真正的450车间运转记录表有该车间负责轧机送电的操作工王连英在右下角签名，而且运转记录表中还有连续运转23小时的记录，明显是造假，因为轧钢机最长的运转时间是15个小时。再者运转记录表只能反映工人工作时间的一部分，不能反映工人所有的上班时间，工人上班出勤情况应当以考勤表、电子考勤记录以及车间班组成品交库通知单上记载的工作时间来确定。双达公司对于超过15小时的运转记录表解释为写错了。
双达公司对于他公司是否制定劳动定额的问题陈述如下：他公司规定了吨钢工资标准，即规定了每吨成品的单价，产品具体分成不同的种类，不同种类的成品有不同的单价。成品的单价是根据历年的生产情况和工人的熟练程度来定的，就是从劳动定额的角度考虑的。轧钢车间所有工人的工资实际就是根据吨钢工资标准结算的：根据每个车间完成的产品，依据吨钢工资单价，结合质量、损耗和安全等方面，将车间完成部分的工资核到每个车间，然后由每个车间的车间主任根据他所定的每个工人的系数在车间内分配工资。郭光荣有异议，主张双达公司没有劳动定额，也不知道有吨钢工资标准。
本案的争议焦点是：1、双方劳动关系的存续时间。2、双达公司是否要支付郭光荣从2012年7月9日起至2013年7月8日止未签劳动合同的二倍工资差额。3、郭光荣主张支付2012年6月份、2013年6、7月份的高温费有无事实依据。4、双达公司有未克扣、拖欠郭光荣的工资，包括是否应当按照郭光荣主张的基本工资标准补足2013年1月至4月的工资，是否足额支付2011年7月份到2013年6月份的加班加点工资，是否应当补足2012年1月份放假工资。5、双方的劳动关系是如何解除的，双达公司是否应当支付郭光荣解除劳动关系的经济补偿金。
本院认为：（一）关于双方劳动关系的存续时间的问题。孔祥高系双达公司的人保科长，负责管理公司的人事，了解员工的劳动关系建立情况，其制作的花名册应当认定为是职务行为形成的，故对孔祥高制作的花名册作为证据予以确认。花名册载明郭光荣进双达公司的时间为2002年8月，故应当认定双方建立劳动关系的时间为2002年8月。双达公司于2013年8月11日收到了郭光荣的解除劳动关系告知书，故双方劳动关系于2013年8月11日解除。因此，双方劳动关系的存续时间为2002年8月至2013年8月11日。
（二）关于双达公司是否要支付郭光荣从2012年7月9日起至2013年7月8日止未签劳动合同的二倍工资差额的问题。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，根据郭光荣在双达公司的工作年限，郭光荣所主张的2012年7月9日至2013年7月8日期间双方已订立了无固定期限劳动合同，故郭光荣主张该期间的未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
（三）关于郭光荣主张支付2012年6月份、2013年6、7月份的高温费有无事实依据的问题。用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴。高温津贴是指用人单位安排职工在室外露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃（不含）以下，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6、7、8、9月）。本案中，双达公司未能提供证据证明已支付了高温津贴，故其关于已支付工人高温津贴的主张无事实依据，本院不予采信。2012年6月郭光荣在双达公司车间工作，故双达公司应当支付该月的高温费。2013年6月郭光荣未提供劳动，2013年7月郭光荣只是去双达公司签到，并未提供劳动，故该两个月的高温津贴双达公司无需支付。双方对劳动仲裁裁决支持的2012年7月、8月、9月的高温津贴均无异议，本院予以确认。故双达公司应支付郭光荣2012年6月至9月的高温津贴合计800元（200元／月×4个月）。
（四）关于双达公司有未克扣、拖欠郭光荣的工资的问题。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1、关于双达公司是否应当按照郭光荣主张的基本工资标准补足2013年1月至4月的工资的问题。郭光荣关于基本工资为4200元／月的主张无事实依据，本院不予采信，故对郭光荣要求按照4200元／月的标准补足2013年1月至4月的工资及支付赔偿金的诉讼请求不予支持。
2、关于2011年7月份到2013年6月份的加班加点工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，郭光荣的工作内容主要分为开车等操作工和杂工，而且双达公司分别计付工资，因此对于郭光荣主张的加班加点工资应当分不同工作内容进行核算。郭光荣在2011年7月至2013年6月的出勤天数以双达公司提供的考勤表记载的情况为准。
（1）从事开车等操作工的加班加点工资。双达公司主张对于开车等操作工的工资实行计件制，但该公司未规定劳动定额，故应当按计时工资制计算操作工人的工资。关于开车工出勤天的工作时间问题。双达公司提供的运转记录表，有部分记录的时间超过了15小时，与双方陈述的机器运转时间明显不符，故对该运转记录表的真实性不予确认。即便运转记录表是真实的，根据双达公司陈述及该表记录的停车原因，也不能证明停车时开车工人就不在公司内上班，故双达公司关于机器设备一旦不运转就说明工人未出勤的主张无事实依据，本院不予采信。因此，运转记录表载明的开车时间不能作为开车工人的出勤时间。由于车间班组成品交库通知单明确载明了12小时／天，且双达公司未提供电子考勤记录，故应当认定开车工作时间为12小时／天，开车延时工作4小时／天。双达公司主张将因生产订单不足安排的放假作为调休，于法有据，本院予以支持。因郭光荣正常工作日及双休日的实际出勤天数少于法定工作日天数，故双休日工作全部被调休，被调休部分无需计算二倍的加班工资，但双休日工作如存在延时则应当计算延时加班工资。
关于计算加班加点工资的基本工资金额问题。郭光荣关于要求按4200元／月作为基本工资计算加班加点工资的主张无事实依据，本院不予支持。因郭光荣与双达公司对工资发放单载明的关于开车等操作工作的工资项目及金额均陈述与实际结算工资的办法不符，故对于开车等操作工作应当支付工资的项目及金额不以工资发放单载明的为准。结合双达公司开车等操作工作的特点、工资分配情况及双达公司在劳动合同和工资发放表上确定的基本工资标准的初衷，计算加班加点工资的基本工资应当以江阴同期的最低工资标准为准。
关于双达公司已支付的开车等操作工作的加班加点工资的金额问题。双达公司关于满勤奖是开车加班工资的一部分的主张无事实依据，本院不予采信。对于工资发放单上的奖金栏目，双达公司主张是从完成定额的工资中分立出来的，郭光荣则主张双达公司没发过奖金，因郭光荣签字的工资结算发放单在加班工资项目以外另行载明了奖金这一项目，故双达公司关于发放的奖金为已支付的加班工资的主张和郭光荣关于未发放过奖金的主张均无事实依据，本院不予采信。根据双方对“其他”栏目的陈述，可以认定该部分与加班加点工资无关。
根据郭光荣从事开车等操作工作的出勤情况，以江阴同期最低工资标准作为基本工资，扣除双达公司已付的加班加点工资可以核算出双达公司仍需支付郭光荣开车的加班工资9807元。
（2）杂工的加班工资。因杂工均为白班，且均在8小时内工作，故做杂工不存在延时工资。双达公司规定的杂工工资标准未低于江阴同期的最低工资标准的，本院予以确认，低于的应当予以补足。根据郭光荣从事杂工的出勤时间与合法的杂工工资标准，可以计算出双达公司已足额支付郭光荣双休日和法定节假日工作的加班工资。
因此，双达公司应给付郭光荣2011年7月份到2013年6月份的加班加点工资合计9807元。
3、双达公司是否应当补足郭光荣2012年1月放假工资的问题。由于2012年1月23日是春节，而且如果双达公司安排放假会支付放假工资，故尽管郭光荣在2012年1月仅出勤5天，并不能认定均是双达公司安排放假导致的，除法定假和双达公司支付放假工资的时间外应当认定是郭光荣自行请假而未提供劳动，故郭光荣关于在该月未出勤部分均系双达公司安排放假的主张无事实依据，本院不予支持。双达公司已支付了该月公司安排放假的放假工资，且双达公司安排的放假时间中包括了双休日和调休时间，故郭光荣要求补足2012年1月份放假工资及主张加付赔偿金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。
（五）关于双方的劳动关系是如何解除的，双达公司是否应当支付郭光荣解除劳动合同的经济补偿金的问题。
郭光荣主张双达公司不让其继续上班，未提供证据证明，故本院不予采信。因郭光荣向双达公司公司寄送了解除劳动关系告知书，故双方的劳动合同因郭光荣单方提出于2013年8月11日解除。至于双达公司是否应当支付经济补偿金，应当审查双达公司是否存在郭光荣在解除劳动关系告知书所列举的违法情形。因双达公司为郭光荣缴纳了社会保险，故郭光荣以双达公司未依法为其缴纳社会保险的主张无事实依据，本院不予采信。尽管双达公司未足额支付郭光荣开车工作的加班工资，但该公司不存在拒不支付加班费的情形，故郭光荣也不能据此要求双达公司支付解除劳动合同的经济补偿。由于双达公司也不存在郭光荣单方解除劳动合同时列明的其他违法行为，故郭光荣关于以双达公司存在未为其缴纳社会保险等过错为由要求支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十六条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款、第二十六条、第二十九条、第三十一条，《江苏省劳动合同条例》（修订前）第三十三条之规定，判决如下：
一、确认江阴市双达钢业有限公司和郭光荣从2002年8月至2013年8月11日存在劳动关系。
二、江阴市双达钢业有限公司支付郭光荣高温津贴800元、加班加点工资9807元，上述款项合计10607元，由江阴市双达钢业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付郭光荣。
三、驳回郭光荣的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由江阴市双达钢业有限公司负担（郭光荣同意其预交的案件受理费10元，由江阴市双达钢业有限公司直接向他支付，本院不再退还，由江阴市双达钢业有限公司于本判决发生法律效力后十日内向郭光荣支付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 庄莉琴
人民陪审员 柳惠田
人民陪审员 瞿建华
二〇一四年四月十六日
书 记 员 夏 岑
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》：
第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》：
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《江苏省工资支付条例》：
第二十条第一款用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"原告蔡文娇诉被告林锦建民间借贷纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2015-03-04\\\\\",\\\\\