新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)水民一初字第16号
原告：广州市百臣信息科技有限公司。
法定代表人：戴权峰，广州市百臣信息科技有限公司监事。
委托代理人：郭春江，新疆枫树律师事务所律师。
被告：赵春宏。
原告广州市百臣信息科技有限公司（以下简称百臣公司）与被告赵春宏劳动争议一案，本院2014年12月17日受理后，依法由代理审判员王彩虹独任审判，于2015年3月3日公开开庭进行了审理。原告百臣公司的委托代理人、被告赵春宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百臣公司诉称，2014年12月1日水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会裁决我方向被告支付二倍工资44000元，没有事实依据，双方不存在劳动关系且水区仲裁委仲裁程序违法，现提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付二倍工资44000元；2、由被告承担本案诉讼费、送达费。
被告赵春宏辩称，我不认可原告的诉讼理由，原告所述与事实不符，请求依法维持水区仲裁委裁决。
经审理查明，被告赵春宏于2013年5月1日通过网络应聘到被告百臣公司工作，从事新疆区域采购工作。原告百臣公司未与被告赵春宏签订劳动合同，也未给被告赵春宏缴纳社会保险费。2014年9月30日，被告赵春宏离开原告百臣公司。2014年11月3日，被告赵春宏向乌鲁木齐市水磨沟区人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告百臣公司为被告赵春宏补缴2013年6月至2014年9月养老、失业保险费及利息；2、支付2013年6月至2014年5月11个月二倍工资44000元（4000元×11个月），该委于2014年12月1日作出水劳仲裁字（2014）第260-2号仲裁裁决，裁决原告百臣公司支付被告赵春宏未签订劳动合同的二倍工资44000元（4000元×11个月）。原告百臣公司不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，原告百臣公司于2010年8月23日成立，经营范围包括批发：预包装、散装食品。中国零食网系原告百臣公司使用的网站，网址为http://www.lingshi.com/，被告赵春宏在该网站上开展采购订货下单业务及商品录入等日常工作，并通过腾讯平台与原告百臣公司的工作人员传递公司规章制度、考勤信息、工作业绩等资料。
同时查明，被告赵春宏招商银行帐户历史交易明细表显示，原告百臣公司自2013年7月10日起按月向被告赵春宏招商银行尾号为9573的帐户代发工资，其中2013年7月10日代发工资3300元、2013年8月12日代发工资3300元、2013年9月10日代发工资3985元、2013年10月10日代发9月工资4050.96元、2013年11月11日代发10月工资3985元、2013年12月10日代发11月工资3985元、2014年1月10日代发12月工资3985元、2014年2月11日代发1月工资3985元、2014年3月10日代发2月工资3985元、2014年4月11日代发3月工资3985元、2014年5月13日代发4月工资3985元，原告百臣公司的工资支付方式为每月10日左右支付前一月工资，2013年6月至2014年4月原告百臣公司向被告赵春宏支付11个月的工资共计42530.96元。
上述事实，有招商银行帐户历史交易明细表、采购专员招聘信息、应聘登记表、新疆区域考勤管理条例、广州市百臣信息科技有限公司中国零食网雇员违纪处分管理指引、差旅费用报销制度、采购订货单及商品录入电子操作ERP系统、广州市百臣信息科技有限公司701B办公室通讯录、人员外出登记表、日工作计划及行程表、考勤表、放假通知、福利发放通知、招商加盟信息、赵春宏微信公众平台营销信息、转正申请表、转正工作总结、QQ聊天记录及2013年5月至2014年10月期间所有电子邮件往来目录、水劳仲裁字（2014）第260-2号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，本案的争议焦点是原告百臣公司与被告赵春宏之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一项规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，第一，原告百臣公司与被告赵春宏符合法律法规规定的主体资格。第二，被告赵春宏提供的原告百臣公司采购专员招聘信息、新疆区域考勤管理条例、广州市百臣信息科技有限公司中国零食网雇员违纪处分管理指引、差旅费用报销制度、采购订货单及商品录入电子操作ERP系统、人员外出登记表、日工作计划及行程表、考勤表、放假通知、福利发放通知、招商加盟信息、赵春宏微信公众平台营销信息、转正申请表、转正工作总结、QQ聊天记录及2013年5月至2014年10月期间所有电子邮件往来目录等证据，能够形成完整的证据链，可以证明被告赵春宏为原告百臣公司提供劳动并接受其管理的事实，原告百臣公司对被告赵春宏提供的以上证据不予认可，但未提供任何证据进行反驳。第三，2013年7月10日至2014年10月13日，原告百臣公司按月给被告赵春宏支付工资，被告赵春宏从事的是原告百臣公司安排的有报酬的劳动。第四、原告百臣公司701B办公室通讯录显示被告赵春宏为采购专员（新疆地采），被告赵春宏从事食品采购工作，与原告百臣公司的经营范围中批发：预包装、散装食品一致，被告赵春宏提供的劳动是原告百臣公司的业务组成部分。综上所述，原告百臣公司与被告赵春宏之间存在劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告赵春宏2013年5月1日起入职原告百臣公司，原告百臣公司未与被告赵春宏签订书面劳动合同，应当自2013年6月1日起向被告赵春宏支付11个月的二倍工资。被告赵春宏招商银行帐户历史交易明细表显示的工资数额，原告百臣公司不予认可，认为该工资数额不是被告赵春宏的基本工资，但原告百臣公司未向法庭提供用人单位工资表。工资表系用人单位掌握管理的证据，原告百臣公司应当提供而未提供，应当承担举证不能的不利后果，本院按照招商银行帐户历史交易明细表显示的工资数额确定二倍工资的数额。2013年6月至2014年4月原告百臣公司向被告赵春宏支付11个月的工资共计42530.96元，故应当支付2013年6月至2014年4月未签订劳动合同二倍工资42530.96元。对原告百臣公司要求不向赵春宏支付二倍工资44000元的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项之规定，判决如下：
原告广州市百臣信息科技有限公司向被告赵春宏支付2013年6月至2014年4月期间未签订劳动合同二倍工资42530.96元。
以上款项，原告广州市百臣信息科技有限公司须于本判决生效之日起十日内向被告赵春宏一次性付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告广州市百臣信息科技有限公司已预交）,减半收取5元，由原告广州市百臣信息科技有限公司负担，余款5元，由本院退还原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 王彩虹
二〇一五年三月四日
书 记 员 彭 雪