福建省厦门市翔安区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)闽0213民初1911号
原告厦门新阳洲水产品工贸有限公司，住所地福建省厦门市翔安区大嶝街道阳塘社区。
法定代表人宗文峰，董事长。
委托代理人李文生，公司人事行政总监。
被告李长田，男，1975年10月10日出生。
原告厦门新阳洲水产品工贸有限公司（以下简称为新阳洲公司）因与被告李长田劳动争议一案，本院于2016年6月30日立案受理。依法由审判员蔡嘉昌适用简易程序于2016年7月25日公开开庭进行了审理。原告新阳洲公司之委托代理人李文生和被告李长田到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告新阳洲公司诉称，被告李长田于2013年8月1日进入新阳洲公司工作，2014年5月5日新阳洲公司与李长田自愿重新签订劳动合同，原劳动合同因新劳动合同发生效力而自行终止。新阳洲公司按法律规定于合同期结束前1个月向李长田发出劳动合同终止通知书。李长田离职前12个月的月平均工资5432元(人民币,下同。)，因此经济补偿金是16296元。李长田在2016年4月1日至4月29日的满勤全额工资是4934.24元，李长田在2016年4月26日13时37分至16时27分未请假没有上班，根据新阳洲公司相关制度应扣除李长田在该时间的三倍工资即176.25元，2016年4月份李长田的工资为4757.99元。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案[2016]243号裁决书认定事实错误，裁决第一项依法应当撤销。请求法院判决新阳洲公司支付李长田经济补偿金16296元、2015年安全生产先进个人奖2000元、2016年4月份工资4757.99元，合计23053.99元，由李长田承担本案诉讼费。
被告李长田辩称，李长田于2013年8月1日进入新阳洲公司工作，劳动合同约定期限自2013年8月1日至2016年8月1日，李长田工作岗位都是项目专员。自李长田2013年8月1日进入新阳洲公司，新阳洲公司从来没有给李长田进行制度培训，也没有发给李长田制度规定，新阳洲公司的制度规定应该公示，李长田从来没有看过这些规定。李长田对新阳洲公司主张的李长田离职前12个月的平均工资5432元、经济补偿金16296元、2015安全生产先进个人奖2000元和李长田在2016年4月26日13时37分至16时27分未经请假没有上班没有异议，但2016年4月26日13时37分至16时27分李长田未请假的原因是去政府劳动主管部门咨询维权。李长田在2016年4月1日至4月29日的满勤全额工资是4934.24元，2016年4月26日13时37分至16时27分应扣李长田的工资是58.75元，新阳洲公司主张按工资的三倍扣除工资176.25元违反法律规定，扣除58.75元后李长田2016年4月份的工资是4875.49元。李长田对仲裁裁决结果没有意见。要求新阳洲公司支付李长田经济补偿金16296元、2015年安全生产先进个人奖2000元、2016年4月份工资4875.49元，合计23171.49元，李长田不同意承担本案诉讼费。
原告新阳洲公司提交以下证据材料以证明其主张：
1、厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案[2016]243号裁决书，证明新阳洲公司履行仲裁程序。
2、厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会送达回证，证明新阳洲公司有收到厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案[2016]243号裁决书。
3、厦门新阳洲水产品工贸有限公司考勤管理规定，证明新阳洲公司制定了考勤管理制度，厦门新阳洲水产品工贸有限公司考勤管理规定规定“所有员工旷工一天在当月扣发三天的全额薪资”。考勤管理制度由行政部于2013年制定，工会讨论同意公布，有进行公示。
4、厦门新阳洲水产品工贸有限公司薪资管理规定，证明新阳洲公司制定了薪酬管理制度。
5、2015年3月至2016年4月工资发放明细，证明李长田离职前12个月月平均工资5432元。
6、劳动合同终止通知书，证明新阳洲公司与李长田解除劳动关系。
对原告新阳洲公司举证的证据材料，被告李长田质证如下：
1、对厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案[2016]243号裁决书、厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会送达回证、2015年3月至2016年4月工资发放明细、劳动合同终止通知书这些证据没有异议。
2、对厦门新阳洲水产品工贸有限公司考勤管理规定和厦门新阳洲水产品工贸有限公司薪资管理规定，李长田提出这些规定如果有经过工会，都没有职工代表开会签名；新阳洲公司对这些规定没有进行公示；李长田从来没有看过这些规定。
被告李长田提交以下证据材料以证明其主张：
2013年8月1日签订的劳动合同、2014年5月5日签订的劳动合同，证明李长田于2013年8月1日进入新阳洲公司工作，工作岗位项目专员，合同约定期限自2013年8月1日至2016年8月1日。
对被告李长田举证的证据材料，原告新阳洲公司质证如下：
新阳洲公司对李长田举证的两份劳动合同均没有异议。
对原告新阳洲公司举证的证据材料，本院认证如下：
1、对厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会厦翔劳仲案[2016]243号裁决书、厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会送达回证、2015年3月至2016年4月工资发放明细、劳动合同终止通知书的真实性，本院予以认定。
2、对厦门新阳洲水产品工贸有限公司考勤管理规定，本院认为，由于新阳洲公司未能对以下事实加以举证证明：①厦门新阳洲水产品工贸有限公司考勤管理规定有经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；②厦门新阳洲水产品工贸有限公司考勤管理规定有进行公示、已让包括李长田在内的员工知晓厦门新阳洲水产品工贸有限公司考勤管理规定内容。此外，厦门新阳洲水产品工贸有限公司考勤管理规定并没有记载制定、颁布和实施的时间这些内容，无法确定何时实施。因此，本院对厦门新阳洲水产品工贸有限公司考勤管理规定不予认定。
3、对厦门新阳洲水产品工贸有限公司薪资管理规定，本院认为，厦门新阳洲水产品工贸有限公司薪资管理规定与本案纠纷没有关联性。
对被告李长田举证的证据材料，本院认证如下：
对2013年8月1日签订的劳动合同和2014年5月5日签订的劳动合同的真实性，本院予以认定。
根据开庭审理中原告新阳洲公司的陈述和被告李长田的答辩以及双方当事人的举证、质证和法院的认证，本院查明以下事实：
2013年8月1日，被告李长田进入原告新阳洲公司工作，担任项目专员，双方签订的劳动合同约定期限自2013年8月1日至2016年5月4日。2016年4月5日新阳洲公司通知李长田，劳动合同约定的期限2016年5月4日届满后不再与李长田签订劳动合同。李长田离职前12个月月平均工资5432元。李长田在2016年4月1日至4月29日的满勤全额工资是4934.24元。2016年4月26日13时37分至16时27分，李长田未经请假没有上班。2016年5月4日李长田向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求新阳洲公司支付经济补偿金21728元、2015年安全生产先进个人奖金2000元、2016年3月26日至2016年5月3日工资6093元。厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会于2016年6月12日作出厦翔劳仲案[2016]243号裁决书，裁决：一、新阳洲公司应支付李长田经济补偿金16296元、2015年安全生产先进个人奖2000元、2016年4月份工资4934.24元,合计23230.24元。二、驳回李长田的其他仲裁请求。新阳洲公司对仲裁裁决不服，遂于2016年6月28日向本院提起诉讼，请求法院判决新阳洲公司支付李长田经济补偿金16296元、2015年安全生产先进个人奖2000元、2016年4月份工资4757.99元，合计23053.99元，由李长田承担本案诉讼费。审理中，李长田要求新阳洲公司支付经济补偿金16296元、2015年安全生产先进个人奖2000元、2016年4月份工资4875.49元，合计23171.49元，李长田不同意承担本案诉讼费。
本院认为，对于原告新阳洲公司应支付被告李长田经济补偿金16296元、2015年安全生产先进个人奖2000元，新阳洲公司和李长田的诉讼请求一致，对此本院予以照准。对于新阳洲公司应支付李长田2016年4月份的工资金额的问题，新阳洲公司和李长田一致确认李长田在2016年4月1日至4月29日满勤全额工资是4934.24元，新阳洲公司主张根据新阳洲公司相关制度应扣除李长田在2016年4月26日13时37分至16时27分的三倍工资即176.25元，新阳洲公司应付李长田2016年4月份的工资是4757.99元，李长田主张应按实际工资即58.75元扣除2016年4月26日13时37分至16时27分李长田未经请假没有上班的工资，新阳洲公司应付李长田2016年4月份的工资是4875.49元。本院认为，由于新阳洲公司未能举证证明厦门新阳洲水产品工贸有限公司考勤管理规定在制定、公示、公布实施和告知环节不存在瑕疵问题，厦门新阳洲水产品工贸有限公司考勤管理规定未能明确实施时间，因此，对厦门新阳洲水产品工贸有限公司考勤管理规定不能认定对李长田有约束力，新阳洲公司主张根据新阳洲公司相关制度应扣除李长田在2016年4月26日13时37分至16时27分的三倍工资即176.25元，新阳洲公司应付李长田2016年4月份的工资是4757.99元缺乏依据，本院不予采纳。李长田主张应按实际工资即58.75元扣除2016年4月26日13时37分至16时27分李长田未经请假没有上班的工资，新阳洲公司应付李长田2016年4月份的工资是4875.49元符合权利义务对等原理，本院予以采纳。综上，新阳洲公司应支付李长田经济补偿金16296元、2015年安全生产先进个人奖2000元、2016年4月份工资4875.49元，合计23171.49元，本案诉讼费应按照规定由当事人承担。新阳洲公司的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告厦门新阳洲水产品工贸有限公司应支付被告李长田经济补偿金人民币16296元、2015年安全生产先进个人奖人民币2000元、2016年4月份工资人民币4875.49元，合计人民币23171.49元，款限于本判决生效之日起二日内付清。
如果原告厦门新阳洲水产品工贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告厦门新阳洲水产品工贸有限公司的其他诉讼请求。
本案案件受理费人民币5元，由原告厦门新阳洲水产品工贸有限公司负担，款限于本判决生效之日交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审 判 员 蔡嘉昌
二〇一六年七月二十七日
代书记员 谢家燕
附本案所适用的法律条文
中华人民共和国劳动合同法
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国民事诉讼法
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。