上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五（民）初字第35号
原告陆丽琴。
委托代理人王明（系原告丈夫。
被告上海申伦出租汽车有限公司，注册地上海市浦东新区峨山路91弄48号1幢101室。
法定代表人樊明亮。
委托代理人戴慧娟，上海市群成律师事务所律师。
原告陆丽琴因不服上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月18日做出的“徐劳人仲（2014）办字第2057号”裁决，于2014年12月3日以上海申伦出租汽车有限公司为被告向本院提起了劳动合同纠纷之诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解【案号为（2014）徐诉前调字第14523号】；2014年12月3日，上海申伦出租汽车有限公司亦不服上述仲裁裁决，以陆丽琴为被告，向本院递交了民事起诉状并提起了诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解【案号为（2014）徐诉前调字第14529号】；由于陆丽琴先于上海申伦出租汽车有限公司向本院提起了诉讼，本院向上海申伦出租汽车有限公司做了释明，上海申伦出租汽车有限公司表示同意在将其提出的诉讼请求并入陆丽琴作为原告提起的诉讼案件中一并审理的前提下，对案件做撤回起诉处理；据此，本院于2015年1月22日出具了（2015）徐民五（民）初字第36号民事裁定书，在对上述事项予以记载的同时准予上海申伦出租汽车有限公司有条件地撤回起诉。由于诉前调解未成，本院指派审判员史清适用简易程序独任审理本案，并于2015年2月6日进行了公开开庭审理；此后，本案经批准转适用普通程序，本院依法组成合议庭，于2015年4月28日第二次公开开庭审理了本案；原告陆丽琴、被告委托代理人戴慧娟律师两次到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陆丽琴诉称，原告原为上海宏文造纸厂职工，该厂的上属公司为上海开伦（造纸）集团有限公司，由于企业资产清理、重组，原告服从领导调动，非因本人原因与上海宏文造纸厂解除了劳动合同，并在该厂的协调安排下，自2004年9月底起至上海开伦（造纸）集团有限公司下属的被告处工作。2004年9月28日，原告至被告处报到，被告没有立即与原告签订书面劳动合同，安排原告在财务部从事电脑刷卡、结算卡收、核对并收取应收营业额的工作。入职之后直至2013年12月31日止，被告均要求原告每周工作六天休息一天，但未支付其休息日上班的工资；最初，被告在每月发放工资时并未将工资单交付给原告，直至2006年方将工资单交付给原告；原告所提供的工资单中“加班”一栏所记载的金额是原告于休息日加班所得之工资，工资单记载的内容表明被告直至2007年起方按每天100元的标准支付了原告法定节假日的加班工资，自2008年起法定节假日加班工资的金额均由被告说了算，因此原告认为被告未足额支付法定节假日的加班工资。原告认为，双方签订的所有劳动合同中，只有2006年签订的劳动合同是真实有效的，其余劳动合同关于工资报酬部分的内容均为无效，因此被告应依法支付原告休息日和法定节假日的加班工资。被告自2009年起方给予原告享受每年15天年休假的权利，但有时会不同意原告请休年休假，因此自2011年至2013年间，原告尚有20个法定年休假未休，被告应支付其未休年休假之工资。2005年间，原告女儿生病花用了医疗费100多元，原告向被告询问报销事宜，却遭拒绝，原告向被告表示国家规定未成年子女的医疗费可以报销，被告即说：“那你寻国家去吧！”原告只能压抑着心中的火；2006年间，原告女儿又生病，原告向人事提出报销医药费的要求，再次被人事拒绝。综上，原告不同意被告提出的诉讼请求，并提出如下诉请：1、要求被告支付2004年9月27日至2013年12月31日期间休息日加班工资97，006.14元；2、要求被告支付2004年10月1日至2013年12月31日期间法定节假日加班工资13，537.36元；3、要求被告支付2011年至2013年期间应休而未休的法定带薪年休假折算工资4，685.98元；4、要求被告报销女儿于2005年至2006年间（当时未满16周岁）就医时花用的医疗费之50%计93.31元。
被告上海申伦出租汽车有限公司辩称，原告于2004年9月间至被告处从事电脑后台管理工作，双方签订了数份书面劳动合同，这些劳动合同都是双方真实意思的表示，不存在无效之说。双方签订的劳动合同，有的约定了原告每周应工作六天、每月可获取的收入包括了工资、各类加班工资、各类津贴等在内不低于1，700元，有的约定了原告每周工作40小时及在此情形下每月可获得的收入，原告对此从未提出异议，被告亦按劳动合同约定内容履行了给付工资之义务；原告提供的工资单中“工资”一栏所记载的金额远高于劳动合同中约定的工资金额，其原因就是原告每周实际工作时间超过了40小时，因此被告认为“工资”包括了应支付给原告的休息日加班工资；如果原告的固定休息日恰逢法定节假日，其安排原告休息的同时，亦会支付原告加班工资，工资单中“加班”一栏所记载的金额即为该款；综上，被告认为不存在未支付原告休息日加班工资、未足额支付原告法定节假日加班工资的事实。原告在职期间并未向被告提出过报销未成年子女医药费的请求，被告规定未休完的年休假作废，因此其不同意支付原告上述款项。此外，原告主张两年以上的加班工资、报销款等请求，显然已超过了当时法律所规定的仲裁时效，原告自己也承认尽管对工作状况不满意，但一直没有维权。综合上述意见，其不同意原告提出的诉讼请求，并提出如下诉请：1、不支付原告2004年9月27日至2013年12月31日期间休息日及法定休假日加班工资差额共计81，219元；2、不支付原告2013年度未休年休假6天的折算工资1，553元。
经审理查明，原告原系案外企业上海宏文造纸厂员工，该厂于1996年8月22日向原告核发了《家属劳保卡》，载明原告供养的直系亲属即原告女儿王安妮，劳保享受期限自1996年10月10日起至2006年10月止。原告提供的门急诊医药费专用收据记载了下列内容：1、王安妮于2005年1月26日至徐汇区大华医院就诊，花用了工本费1.60元、急诊诊疗费3元、诊疗费7元（合计11.60元，其中4.60元为自费费用），化验费18元、西药费等127元；2、王安妮于2005年2月5日至徐汇区牙病防治所就诊，花用了诊疗费10元；3、王安妮于2006年1月14日至徐汇区牙病防治所就诊，花用了诊疗费10元；4、编号0609074的收据显示王安妮曾至徐汇区牙病防治所就诊，花用了诊疗费10元。
2004年9月27日，原告因故被安排至被告处工作，双方先后签订了七份书面劳动合同，分别如下：
1、2004年10月1日，双方签订了有效期自即日起至2005年9月30日止的书面劳动合同，主要约定了原告服从被告的安排担任电脑操作工工作，原则上是工作六天休息一天，原告的月收入（包括工资、节日加班、加班、车贴、饭贴、奖金等，含“四金”个人承担部分）不低于1，700元等内容。
2、2005年10月1日，原、被告签订了有效期自即日起至2006年9月30日止的书面劳动合同，亦约定了原告服从被告的安排担任电脑操作工工作，原则上是工作六天休息一天，原告的月收入（包括工资、节日加班、加班、车贴、饭贴、奖金等，含“四金”个人承担部分）不低于1，700元等内容。
3、2006年10月1日，原、被告签订了有效期自即日起至2007年9月30日止的书面劳动合同，主要约定：原告服从被告的安排担任电脑操作工工作，被告实行每周工作时间平均不超过四十小时的制度，若因生产经营需要延长工作时间必须按《劳动法》规定执行，原告每月工资为2，000元、每月发薪日为10日等。
4、2007年9月28日、2007年10月1日，原、被告签订了有效期自2007年10月1日起至2008年9月30日止的书面劳动合同，主要约定：被告实行每周工作时间平均不超过四十小时的制度，若因生产经营需要延长工作时间必须按《劳动法》规定执行等，原告每月工资及每月发薪日一栏为空白。
5、2008年9月30日、2008年10月1日，原、被告签订了有效期自2008年10月1日起至2009年9月30日止的书面劳动合同，主要约定：原告所在岗位实行八小时工时制、具体为每周工作四十小时；因生产经营需要，被告安排原告延长工作时间或者节假日加班加点的，原告愿意服从被告统一安排，被告应按劳动法规定，安排同等时间的补休或支付加班加点的报酬，以保证双方的权益；原告每月工资为工资1，100元、奖金400元、工效100元，被告每月10日以货币形式足额支付原告工资等。
6、2009年10月1日，原、被告签订了有效期自2009年10月1日起至2010年9月30日止的书面劳动合同，主要约定：原告所在岗位实行八小时工时制、具体为每周工作四十小时；因生产经营需要，被告安排原告延长工作时间或者节假日加班加点的，原告愿意服从被告统一安排，被告应按劳动法规定，安排同等时间的补休或支付加班加点的报酬，以保证双方的权益；原告每月工资为工资1，100元、奖金400元、工效100元，被告每月10日以货币形式足额支付原告工资等。
7、2010年9月28日、2010年10月1日，原、被告签订了有效期自2010年10月1日起的无固定期限劳动合同，主要约定：原告所在岗位实行八小时工时制、具体为每周工作四十小时；因生产经营需要，被告安排原告延长工作时间或者节假日加班加点的，原告愿意服从被告统一安排，被告应按劳动法规定，安排同等时间的补休或支付加班加点的报酬，以保证双方的权益；原告每月工资为工资1，200元、奖金400元、工效100元，被告每月10日以货币形式足额支付原告工资等。
原告至被告处工作后，被告安排原告每周工作六天休息一天，每天工作八小时，直至2013年12月31日止；2014年1月1日起，被告安排原告每周工作五天休息两天，每天工作八小时。原告称，入职之后至2009年9月30日期间，被告安排其每周六休息；2009年10月1日起至2013年12月31日期间，被告安排其每周五休息；如休息日为法定节假日，被告安排原告休息，未另行给予补休。
2013年度，原告可享受的法定带薪年休假为15天，原告已请休了9天，被告未支付原告未休年休假之折算工资。
2014年10月19日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，提出了如下请求：1、要求被告支付2004年9月27日至2013年12月31日期间休息日加班工资97，006.14元、法定休假日加班工资差额13，537.36元；2、要求被告支付2011年度至2013年度未休年休假20天的折算工资4，685.98元；3、要求被告报销2005年1月1日至2006年9月30日期间未成年女儿就诊时花用的医疗费之50%计93.31元。
仲裁委审理中，原告提供了下列证据：1、劳动合同七份；2、2006年9月、2007年2月至2007年6月、2007年8月至2008年11月、2009年1月至2010年6月、2010年8月至2010年12月、2011年1月至2011年3月、2011年5月、2011年6月、2011年8月至2011年12月、2012年2月至2013年6月、2013年8月至2013年12月的工资单及银行转账明细；3、社保基金的结算单一份；4、医药费收据四份；5、证明一份；6、职工家属劳保卡一份；被告对上述证据的真实性均无异议。仲裁委审理中，被告提供了下列证据：1、职工年休假实施办法；2、请示；3、2012年及2013年考勤表各一组；原告对上述证据的真实性均不予认可。
2014年11月18日，仲裁委做出如下裁决：1、被告应支付原告2004年9月27日至2013年12月31日期间休息日及法定休假日加班工资的工资差额81，219元；2、被告应支付原告2013年未休年休假六天的折算工资1，553元；3、对原告其他申诉请求不予支持。原、被告均对上述裁决不服，分别向本院提起了诉讼。
另查，原告提供的户名陆丽琴、卡号622＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊3、交易摘要为“108薪”之《按账号／卡号查询账户历史交易明细》和上海银行工资发放卡、双方确认的工资单记载了下列内容：
1、2006年9月，应发工资2，000元，扣除公积金140元、养老金165.60元、会费3元、医保金41.40元、业金20.70元，实发1，629.30元；2006年9月7日，被告以银行汇款形式支付原告1，629.30元。
2、2007年2月，应发工资2，200元、加班100元，扣除所得税11.65元、公积金140元、养老金165.60元、会费3元、医保金41.40元、业金20.70元，实发1，917.65元；
2007年3月，应发工资2，200元、加班200元，扣除所得税11.65元、公积金140元、养老金165.60元、会费3元、医保金41.40元、业金20.70元，实发2，017.65元；
2007年4月，应发工资2，200元，扣除所得税11.65元、公积金140元、养老金165.60元、会费3元、医保金41.40元、业金20.70元，实发1，817.65元；
2007年5月，应发工资2，200元，扣除所得税11.90元、公积金140元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发1，823.10元；
2007年6月，应发工资2，200元、加班100元，扣除所得税11.90元、公积金140元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发1，923.10元；
2007年8月，应发工资2，200元，扣除所得税11.90元、公积金144元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发1，819.10元；
2007年9月，应发工资2，200元，扣除所得税11.85元、公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发1，822.15元；
2007年10月，应发工资2，200元，扣除所得税11.65元、公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、失业金20.20元，实发1，822.35元；
2007年11月，应发工资2，200元、加班200元，扣除所得税11.85元、公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发2，022.15元；
2007年12月，应发工资2，200元，扣除所得税11.85元、公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发1，822.15元；
被告以银行转账形式支付原告工资如下：2007年1月10日支付1，817.65元、2007年2月8日支付1，917.65元、2007年3月8日支付2，017.65元、2007年4月10日支付1，817.65元、2007年4月30日支付1，823.10元、2007年6月7日支付1，923.10元、2007年7月10日支付1，823.10元、2007年8月9日支付1，819.10元、2007年9月10日支付1，822.15元、2007年10月11日支付1，822.35元、2007年11月8日支付2，022.15元、2007年12月11日支付1，822.15元。
3、2008年1月，应发工资2，200元，扣除所得税11.85元、公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发1，822.15元；
2008年2月，工效200元、节加158.42元，应发工资2，558.42元，扣除所得税34.54元、公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发2，157.88元；
2008年3月，工效100元、节加316.85元，应发工资2，616.85元，扣除所得税12.69元、公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发2，238.16元；
2008年4月，工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金141元、养老金161.40元、会费3元、医保金40.40元、业金20.20元，实发1，934元；
2008年5月，工效100元、节加158.42元，应发工资2，458.42元，扣除公积金141元、养老金256元、会费3元、医保金64元、业金32元，实发1，962.42元；
2008年6月，工效100元、节加158.42元，应发工资2，458.42元，扣除所得税1.52元、公积金141元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元，实发2，025.90元；
2008年7月，工效100元、节加158.42元，应发工资2，458.42元，扣除所得税1.52元、公积金141元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元，实发2，025.90元；
2008年8月，工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金225元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元、退税50元，实发1，835元；
2008年9月，工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金183元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元，实发1，827元；
2008年10月，工效100元、节加158.42元、应发工资2，458.42元，扣除公积金183元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、失业金26.10元，实发1，985.42元；
2008年11月，工效100元、节加475.28元、应发工资2，775.28元，扣除所得税15.26元、公积金183元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元，实发2，317.54元；
被告以银行转账形式支付原告工资如下：2008年2月4日支付2，157.88元，2008年3月7日支付2，238.16元，2008年4月9日支付1，934元，2008年5月8日支付1，962.42元，2008年6月6日支付2，025.90元，2008年7月8日支付2，025.90元，2008年8月7日支付1，835元，2008年9月8日支付1，827元；2008年10月9日支付1，985.42元，2008年11月7日支付2，317.54元，2008年12月9日支付1，827元。
4、2009年1月，工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金183元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元，实发1，827元；
2009年2月，工效100元、节加633.70元、应发工资2，933.70元，扣除所得税23.19元、公积金183元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元，实发2，437.51元；
2009年3月、2009年4月，每月工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金183元、养老金208.70元、会费3元、医保金52.20元、业金26.10元，实发1，827元；
2009年5月、2009年7月，每月工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金183元、养老金200.90元、会费3元、医保金50.30元、业金25.20元，实发1，837.60元；
2009年6月，工效100元、节加316.85元、应发工资2，616.85元，扣除所得税7.87元、公积金183元、养老金200.90元、会费3元、医保金50.30元、业金25.20元，实发2，146.58元；
2009年8月至2009年10月、2009年12月，每月工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金176元、养老金200.90元、会费3元、医保金50.30元、业金25.20元，实发1，844.60元；
2009年11月，工效100元、加班422.46元、应发工资2，722.16元，扣除所得税13.49元、公积金176元、养老金200.90元、会费3元、医保金50.30元、业金25.20元，实发2，253.27元；
被告以银行转账形式支付原告工资如下：2009年1月9日支付1，827元，2009年1月16日支付2，400元，2009年2月7日支付2，437.51元，2009年3月6日支付1，827元，2009年4月9日支付1，827元，2009年5月7日支付1，837.60元，2009年6月8日支付2，146.58元，2009年7月9日支付1，837.60元，2009年8月7日支付1，844.60元，2009年9月8日支付1，844.60元，2009年10月10日支付1，844.60元，2009年11月10日支付2，253.27元，2009年12月11日支付1，844.60元。
5、2010年1月，工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金176元、养老金200.90元、会费3元、医保金50.30元、业金25.20元，实发1，844.60元；
2010年2月，工效100元、应发工资2，300元，扣除公积金176元、养老金200.90元、会费8元、医保金50.30元、业金25.20元，实发1，839.60元；
2010年3月，工效100元、节加工资475.27元、应发工资2，775.27元，扣除所得税52.53元、公积金176元、养老金200.90元、会费5.50元、医保金50.30元、业金25.20元，实发2，264.84元；
2010年4月，工效100元、应发工资2，420元，扣除公积金176元、养老金200.90元、会费5.50元、医保金50.30元、业金25.20元，实发1，962.10元；
2010年5月、2010年6月，每月工效100元、节加165.52元、应发工资2，585.52元，扣除所得税5.17元、公积金176元、养老金222.50元、会费5.50元、医保金55.70元、业金27.90元，实发2，092.75元；
2010年8月、2010年9月、2010年12月，每月工效100元、应发工资2，420元，扣除所得税公积金195元、养老金222.50元、会费5.50元、医保金55.70元、业金27.90元，实发1，913.40元；
2010年10月，工效100元、节加172.83元、应发工资2，592.83元，扣除所得税4.58元、公积金195元、养老金222.50元、会费5.50元、医保金55.70元、业金27.90元，实发2，081.65元；
2010年11月，工效100元、节加345.66元、应发工资2，765.66元，扣除所得税13.22元、公积金195元、养老金222.50元、会费5.50元、医保金55.70元、业金27.90元，实发2，245.84元；
被告以银行转账形式支付原告工资如下：2010年1月8日支付1，844.60元，2010年1月15日支付2，400元，2010年2月11日支付1，839.60元，2010年3月11日支付2，264.84元，2010年4月12日支付1，962.10元，2010年5月13日支付2，092.75元，2010年6月10日支付2，092.75元，2010年7月9日支付1，932.40元，2010年8月10日支付1，913.40元，2010年9月13日支付1，913.40元，2010年10月12日支付2，081.65元，2010年11月11日支付2，245.84元，2010年12月10日支付1，913.40元，2010年12月24日支付2，400元。
6、2011年1月、2011年2月，每月工效100元、应发工资2，420元，扣除公积金195元、养老金222.50元、会费5.50元、医保金55.70元、业金27.90元，实发1，913.40元；
2011年3月，工效100元、节加172.83元、应发工资2，592.83元，扣除所得税4.58元、公积金195元、养老金222.50元、会费5.50元、医保金55.70元、业金27.90元，实发2，081.65元；
2011年5月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加165.52元、应发工资2，685.52元，扣除所得税8.16元、公积金195元、养老金231.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发2，149.46元；
2011年6月工资单有两张，其一记载的内容为工资2，198元、工效200元、车贴122元、应发工资2，520元，公积金195元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发1，992.10元；其二记载的内容为：工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加151.72元、应发工资2，671.72元，扣除所得税7.50元、公积金195元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发2，136.32元；
2011年8月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、加班82.76元、补13.80元、应发工资2，616.56元，扣除所得税4.05元、公积金208元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发2，071.61元；
2011年9月工资单有两张，其一记载的内容为：工资2，198元、工效200元、车贴122元、应发工资2，520元，扣除公积金208元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发1，979.10元；其二记载的内容为：工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加176.55元、应发工资2，696.55元，扣除公积金208元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发2，155.65元；
2011年11月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加353.10元、应发工资2，873.10元，扣除公积金208元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发2，332.20元；
2011年12月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、应发工资2，520元，扣除公积金208元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发1，979.10元；
被告以银行转账形式支付原告工资如下：2011年1月11日支付1，913.40元，2011年2月12日支付1，913.40元，2011年3月11日支付2，081.65元，2011年4月12日支付1，913.40元，2011年5月10日支付2，149.46元，2011年6月13日支付1，992.10元，2011年7月8日支付2，136.32元，2011年8月11日支付2，071.61元，2011年9月9日支付1，979.10元，2011年10月11日支付2，155.65元，2011年11月10日支付2，332.20元，2011年12月10日支付1，979.10元。
7、2012年2月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加706.21元、应发工资3，226.21元，扣除公积金208元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发2，685.31元；
2012年3月、2012年4月，每月工资2，198元、工效200元、车贴122元、应发工资2，520元，扣除公积金208元、养老金238.10元、会费5.50元、医保金59.50元、业金29.80元，实发1，979.10元；
2012年5月、2012年6月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加176.55元、应发工资2，696.55元，扣除公积金208元、养老金214.40元、会费5.50元、医保金53.60元、业金26.80元，实发2，188.25元；
2012年7月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加176.55元、应发工资2，696.55元，扣除公积金188元、养老金214.40元、会费5.50元、医保金53.60元、业金26.80元，实发2，208.25元；
2012年8月至2012年10月、2012年12月，每月工资2，198元、工效200元、车贴122元、应发工资2，520元，扣除公积金188元、养老金214.40元、会费5.50元、医保金53.60元、业金26.80元，实发2，031.70元；
2012年11月，工资2，198元、工效200元、车贴122元、节加529.66元、应发工资3，049.66元，扣除公积金188元、养老金214.40元、会费5.50元、医保金53.60元、业金26.80元，实发2，561.36元；
被告以银行转账形式支付原告工资如下：2012年1月10日支付1，979.10元，2012年2月10日支付2，685.31元，2012年3月9日支付1，979.10元，2012年4月10日支付1，979.10元，2012年5月9日支付2，188.25元，2012年6月7日支付2，188.25元，2012年7月9日支付2，208.25元，2012年8月9日支付2，031.70元，2012年9月6日支付2，031.70元，2012年10月8日支付2，031.70元，2012年11月8日支付2，561.36元，2012年12月5日支付2，031.70元。
8、2013年1月、2013年4月，每月工资2，398元、工效300元、车贴122元、应发工资2，820元，扣除公积金188元、养老金214.40元、会费5.50元、医保金53.60元、业金26.80元，实发2，331.70元；
2013年2月，工资2，398元、工效300元、车贴122元、节加234.48元、应发工资3，054.48元，扣除公积金188元、养老金214.40元、会费5.50元、医保金53.60元、业金26.80元，实发2，566.18元；
2013年3月，工资2，398元、工效300元、车贴122元、节加703.45元、应发工资3，523.45元，扣除公积金188元、养老金214.40元、会费5.50元、医保金53.60元、业金26.80元，实发3，035.15元；
2013年5月，工资2，398元、工效300元、车贴122元、节加234.48元、应发工资3，054.48元，扣除公积金188元、养老金225.20元、会费5.50元、医保金53.60元、业金28.20元，实发2，553.98元；
2013年6月，工资2，598元、工效300元、车贴122元、节加234.48元、应发工资3，254.48元，扣除公积金188元、养老金225.20元、会费5.50元、医保金53.60元、业金28.20元，实发2，753.98元；
2013年10月，工资2，598元、工效300元、车贴122元、节加234.48元、应发工资3，254.48元，扣除公积金197元、养老金225.20元、会费5.50元、医保金53.60元、业金28.20元，实发2，744.98元；
2013年11月，工资2，598元、工效300元、车贴122元、节加703.45元、加班156.32元、应发工资3，879.77元，扣除公积金197元、养老金225.20元、会费5.50元、医保金53.60元、业金28.20元，实发3，370.27元；
2013年8月、2013年9月、2013年12月，每月工资2，598元、工效300元、车贴122元、应发工资3，020元，扣除公积金197元、养老金225.20元、会费5.50元、医保金53.60元、业金28.20元，实发2，510.50元；
被告以银行转账形式支付原告工资如下：2013年1月6日支付2，331.70元，2012年2月4日支付2，566.18元，2013年3月5日支付3，035.15元，2013年4月7日支付2，331.70元，2013年5月7日支付2，553.98元，2013年6月6日支付2，753.98元，2013年7月8日支付2，753.98元，2013年8月8日支付2，510.50元，2013年9月9日支付2，510.50元，2013年10月9日支付2，744.98元，2013年11月8日支付3，370.27元，2013年12月10日支付2，510.50元。
此外，被告还以银行转账形式支付原告工资如下：
1、2004年12月7日支付831.50元。
2、2005年1月8日支付1，410.50元、2005年2月7日支付1，410.50元、2005年3月4日支付1，410.50元、2005年4月7日支付1，410.50元、2005年4月30日支付1，336.50元、2005年6月6日支付1，382.50元、支付2005年7月7日1，382.50元、2005年8月5日支付1，382.50元、2005年9月6日支付1，382.50元、2005年10月1日支付1，382.50元、2005年11月8日支付1，382.50元、2005年12月7日支付1，682.50元。
3、2006年1月7日支付1，702.10元、2006年2月10日支付1，902.10元、2006年3月7日支付1，802.10元、2006年4月7日支付1，702.10元、2006年5月4日支付1，619.48元、2006年6月7日支付1，850.80元、2006年7月8日支付1，660.80元、2006年8月5日支付1，610元、2006年10月11日支付1，629.30元、2006年11月8日支付2，729.30元、2006年12月8日支付2，829.30元。
上述事实，有双方的陈述及双方提供的证据、仲裁委庭审笔录等在卷资证。
本院认为，双方在本案中存在的争议焦点之一是，原告提起本次诉讼所涉劳动仲裁，是否超过了法定的仲裁申请时效？对此，本院结合原告的诉请做如下分析认定：
首先，原告于庭审中称女儿因病就诊产生医疗费用后，其向被告提出了依法给予报销的申请，遭被告拒绝，而原告出于各方面的考虑未依法及时主张权利。假设被告确实负有给予原告报销女儿就诊费用的义务，原告也确实向被告提出了给予报销的要求，而被告予以拒绝，那么被告明确拒绝之时原告即应知道自己的权利受到了侵害，被告明确拒绝之日即为双方就此产生劳动争议之日，原告理应根据当时的法律在规定的仲裁申请时效内提出相应的主张，然而现有事实表明原告并未及时申请劳动仲裁，而是直至2014年10月9日方申请了劳动仲裁，显然此时此项请求的提出已超过了法定的劳动仲裁申请时效，原告当然因此丧失了通过仲裁和诉讼途径获得法律保护的胜诉权，故本院对其该项诉请所涉实体利益是否正当不予审查。
其次，《职工带薪年休假条例》第五条规定，“年休假一般不跨年度安排”、“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”；由此可见，如果原告于2011年度有未休完的年休假，被告应于该年度结束时与原告进行结算并支付相应的工资报酬，2012年度、2013年度的年休假亦应按相应的时间点依法结算；如果被告作为用人单位未依法履行结算义务，原告理应及时主张权利，但是原告直至2014年10月9日方就此申请了劳动仲裁，显然原告此时主张2011年度、2012年度未休年休假折算工资，已超过了法定的仲裁申请时效，丧失了通过仲裁和诉讼获得法律保护的胜诉权，故本院对原告主张这两个年度的未休年休假折算工资之实体利益是否成立不做审查；但是，原告主张2013年度未休年休假折算工资，尚在法定的仲裁申请时效内，本院当结合《企业职工带薪年休假实施办法》之规定进行核定。现有事实表明，原告于2013年度尚有6天年休假未予请休，那么被告应支付原告折现工资为（2，698元×5个月＋2，898元×7个月）÷12÷21.75×6天×200%≈1，553元。
最后，根据相关司法实践，原告在双方劳动关系存续期间就加班工资争议提起了本次诉讼所涉劳动仲裁，当属在法定的仲裁申请时效内，但是原告对2004年10月至2012年9月期间存有加班、且被告未支付休息日加班工资、未足额支付法定节假日加班工资之事实负有主要的举证责任，被告对原告于2012年10月至2013年12月期间是否存有加班、是否依法支付了原告加班工资之事实负有主要的举证责任。
双方在本案中存在的争议焦点之二是，双方签订的劳动合同是否有效。对此，本院做如下分析认定：
首先，原告申请劳动仲裁时，双方签订的前六份书面劳动合同均已履行完毕，即原告在履行期间从未提出确认系争劳动合同部分无效的主张，故原告于本次诉讼中主张除2006年10月1日签订的书面劳动合同之外的其它5份书面劳动合同均为部分无效之合同，于法无据，本院不予采纳。
其次，原告在双方签订的最后一份无固定期限劳动合同履行期间，主张该合同部分条款无效，但原告并未提供证据证明该份劳动合同具备《劳动合同法》第二十六条所规定的部分无效之情形，因此原告的主张亦缺乏依据，本院亦不予采纳。据此，本院认定双方在劳动关系存续期间先后签订的7份劳动合同合法有效，对双方均具有约束力，双方均应履行劳动合同约定的义务，本院亦将根据劳动合同之内容对本案争议事项进行审查。
双方于仲裁和诉讼中的陈述表明，原告基于被告的安排于入职之后至2013年12月31日期间每周均工作六天、每天均工作八小时，显然已超过了法律规定的每周工作40小时的工作时间，双方于本案中存在的争议焦点之三即是由此产生的，即被告是否依法足额支付了原告各类加班工资，其中存在三项争议，第一项是在被告以“工资”为名支付给原告的费用中是否包含了应支付给原告的休息日加班工资，第二项是被告以“加班”名义支付给原告的工资是否系休息日逢法定节假日时所支付的加班工资，第三项是被告是否足额支付了原告法定节假日加班工资。对此，本院综合双方的意见，做出如下分析认定：
1、双方签订的第一份、第二份书面劳动合同记载的内容表明，被告承诺每月支付原告不低于1，700元的工资的前提是，原告每周应工作六天，而且该收入包括了被告应支付给原告的工资、节日加班、加班、车贴、饭贴、奖金等，由此可见被告已以书面形式明确告知了原告每月所得收入已包括了休息日和法定节假日加班之工资，原告在上述劳动合同上签名，且在履行期间并未提出异议，那么被告根据上述劳动合同的约定履行了支付原告各类工资的义务，并无不当；原告在上述劳动合同履行完毕之后再要求被告支付各类加班工资，显然与双方在劳动合同中的约定不符，其要求被告支付2004年10月1日至2006年9月30日期间休息日和法定节假日加班工资之诉请当然难获本院支持。
2、诉讼中，原告主张被告自2006年起方向其出具工资单，被告则主张在双方劳动关系存续期间按月向原告出具了工资单。无论是何种情形，被告于2006年10月至2013年12月期间向原告出具了工资单是双方确认的事实，而原告在本案中并未提供上述期间所有月份的工资单，本院将结合现有工资单及工资发放的金额进行审查。
3、原告主张被告未支付其休息日加班工资，直至2007年方开始按每天100元的标准支付了法定节假日的加班工资，仲裁委审理中原告又主张其所提供的工资单中“加班”一栏所记载的金额是其于休息日加班所得之工资，而被告则认为原告提供的工资单中“工资”一栏所记载的金额包含了原告于固定休息日加班应得之工资，工资单中“加班”一栏所记载的金额是休息日逢法定节假日时其支付给原告的加班工资。对此，本院分析认定如下：
（1）结合2008年起的工资单中有“节加”和“加班”之分，而2007年工资单中只有“加班”无“节加”之事实，本院认定2007年工资单中所涉“加班”是被告支付给原告的上个自然月法定节假日之加班工资、支付标准是每天100元；2008年以后的工资单中所涉“加班”是休息日逢法定节假日时被告支付给原告的加班工资、“节加”则是原告于法定节假日加班时被告所支付的工资，当然两者的实质均属法定节假日加班工资；对于被告是否依法足额支付了原告法定节假日之加班工资，本院在下文中予以分析。
（2）由于第三份至第七份劳动合同中均约定被告处实行每
周40小时工作制，并未明确约定原告每月所得工资中包括了休息日加班工资，因此不能基于被告每月实际支付给原告的“工资”高于劳动合同中约定的工资金额之事实，即认定被告所支付给原告的“工资”中包括了原告于休息日加班的工资。被告提供的证据不足以证明其增加原告月工资基数之原因即为原告在实际上每月工作26天，因此本院对被告提出的工资单中所记载的“工资”项目包含了应支付给原告的固定休息日加班工资之主张不予采信。据此，被告未能依法支付原告2006年10月1日至2013年12月31日期间休息日加班工资（原告未提供工资单所涉年月另行核定）。
（3）结合劳动合同及工资单所记载的内容，可以认定被告实际支付原告的工资基数与劳动合同约定的工资基数不尽一致，因此本院将以原告月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，但是应扣除其中所包含的福利性待遇，如奖金、工效工资和车贴等。
（4）结合上述分析，本院对双方争议的法定节假日加班工资和休息日加班工资做如下审查、核定：
A、2006年10月1日至2007年9月30日期间的加班工资争议。首先，上述劳动合同中约定原告月工资2，000元，原告亦主
张2006年10月至12月期间每月工资为2，000元，但是原告提供的证据显示原告于2006年9月、10月每月所获工资实际金额均为1，629.30元、2006年11月所获工资实际金额为2，729.30元（较9月高出1，100元）、2006年12月所获工资实际金额为2，829.30元（较9月高出1，200元）；由于原告未能提供2006年11月、12月的工资单，致使本院无法审查被告支付给原告的工资构成，如是否支付了原告“节加”和“加班”工资等，亦无法根据工资单记载的内容来推定原告是否存在法定节假日加班之事实，由此产生的不利后果应由原告自行承担。原告主张2006年10月其于法定节假日加班了2天，但原告所提供的证据不足以证明该事实成立，故本院对该节事实不予确认，对原告要求被告支付这两天的法定节假日加班工资之诉请亦不予支持；原告主张2006年10月至12月间休息日共计加班12天，符合其每周工作六天休息一天的工作惯例，因此本院予以采信，被告理应按照2，000元÷20.92×12天×200%的标准支付原告休息日加班工资，而该金额低于被告已支付给原告的高于劳动合同约定工资标准的总金额，故被告无需再支付原告休息日加班工资。
其次，2007年2月原告实得工资高于2007年1月之实得工资100元，而2007年2月工资单记载的内容显示，被告支付原告“应发工资2，200元”、“加班”100元，显然2007年1月“应发工资”也应该是2，200元，因此本院采信原告的主张，即被告自2007年1月起将原告每月“应发工资”调整为2，200元，该款理应作为加班工资计算的基数。从现有工资单记载的内容来看，2007年1月至9月期间被告共支付了原告400元加班费，那么可以认定原告于上述期间有4个法定节假日加班，被告理应按2，200元÷20.92×4天×300%的标准支付原告加班工资，合计约1，262元，被告理应补足差额862元。此外，被告应按2，200元÷20.92×37天×200%的标准支付原告上述期间休息日加班工资合计约7，782元。
B、2007年10月1日至2008年9月30日期间的加班工资争议。
上述劳动合同未写明原告每月收入之金额，本院认为宜按原告正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，但是应扣除工效工资。据此，本院对上述期间的工资单一一进行了核算后，认定原告于2007年10月至2007年12月期间每月应发工资为2，200元、有2个法定节假日和12个休息日加班，于2008年1月至2008年9月期间每月应发工资为2，200元（已扣除工效工资100元）、有7个法定节假日和37个休息日加班，被告应按2，200元÷20.92×2天×300%＋2，200元÷21.75×7天×300%标准支付原告法定节假日加班工资，合计约2，755元，被告理应补足差额1，446元；此外，被告应按2，200元×÷20.92×12天×200%＋2，200元÷21.75×37天×200%的标准支付原告于上述期间休息日加班工资，合计约10，009元。
C、2008年10月1日至2009年9月30日期间的加班工资争议。
由于上述劳动合同明确约定了原告每周工作40小时前提下可得收入为工资1，100元、奖金400元、工效100元，此金额不低于本市当年度最低工资标准，而法律并未规定双方在续签劳动合同时就月收入金额所做约定不得低于上一份劳动合同存续期间的月收入金额，因此本院认为在原告于上述劳动合同履行期间并未就此提出异议的前提下，上述约定于法无悖。本院一一核对了原告提供的工资单，发现每月实际发放的工资金额高于劳动合同约定的金额，故本院认为应按原告正常出勤所获月工资作为加班工资的计算基数，但是应当扣除奖金400元、工效工资100元。根据工资单记载的情况，本院采信原告主张2008年10月至2008年12月期间有3个法定节假日、13个休息日加班，2009年1月至2009年9月期间有6个法定节假日加班、38个休息日上班的事实，并根据上述标准对法定节假日加班工资差额和休息日加班工资进行核定，即按照1，800元÷21.75×9天×300%标准支付原告上述合计9天的法定节假日加班工资，并补足差额809元；此外，被告应按1，800元÷21.75×51天×200%的标准','2018-09-22
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