四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川16民终1014号
上诉人（原审原告）：华蓥市彪水岩煤矿有限公司，住所地四川省华蓥市。
法定代表人：杨孝红，总经理。
委托诉讼代理人：王强，四川智群律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：唐显成，男，汉族，生于1972年3月14日，住四川省广安市。
委托诉讼代理人：苟喜，华蓥市法律援助中心法律工作者。
上诉人华蓥市彪水岩煤矿有限公司（以下简称彪水岩公司）与上诉人唐显成因工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省华蓥市人民法院（2016）川1681民初632号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016年9月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人彪水岩公司的诉讼代理人王强，上诉人唐显成及其诉讼代理人苟喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
彪水岩公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判由彪水岩公司只支付唐显成3个月的停工留薪待遇10500元、一次性伤残就业补助金84968元、交通费175元；2.诉讼费由唐显成承担。事实和理由：唐显成无证据证明其职业病为尘肺合并活动性肺结核，故一审法院参照广安市工伤职工停工留薪期分类目（十二）“尘肺合并活动性肺结核”确定其停工留薪期为6个月有误，其停工留薪期应确定为3个月。
唐显成辩称，一审法院确定唐显成的停工留薪期为６个月是正确的。
唐显成上诉请求：1.撤销一审判决，改判由彪水岩公司赔偿唐显成的工伤保险待遇232511元；2.诉讼费由彪水岩公司承担。事实和理由：1.一审法院未判决彪水岩公司赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤补助金和鉴定费，未明确上述赔偿项目，更未明确由谁赔偿，不符合《工伤保险条例》的规定；2.一审法院错误认定唐显成月工资为3500元，其月工资应为6000元。
彪水岩公司辩称，1.一审判决已经陈述一次性伤残补助金、一次性工伤补助金和鉴定费由工伤保险基金支付；2.唐显成在一审提供的一份判决书只是认定双方之间有劳动关系，并没有对工资进行认定，其月工资应该按照3500元计算。
彪水岩公司向一审法院起诉请求：1.判令彪水岩公司不向唐显成支付工伤保险待遇；2.诉讼费由唐显成承担。
一审法院认定的事实：2004年10月唐显成到彪水岩公司从事采煤工作，2015年4月彪水岩公司停产，唐显成在彪水岩公司停产后未在彪水岩公司处工作。2015年5月7日广安市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断唐显成为煤工尘肺壹期并出具了职业病诊断证明书（20150109）。2015年7月14日广安市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书（广安人社工绝【2015】30109号），认定唐显成2015年5月7日所患职业病为工伤。2015年7月21日彪水岩公司签收工伤认定决定书。2015年10月28日广安市劳动能力鉴定委员会作出广安市初次鉴定结论书（广安劳鉴【2015】732号)，鉴定唐显成构成七级伤残。唐显成在广安市疾病预防控制中心花费鉴定费498元。彪水岩公司为唐显成购买了工伤保险。唐显成于2015年向华蓥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、彪水岩公司立即支付唐显成工伤保险待遇232830元；2、彪水岩公司与唐显成解除劳动关系，并支付经济补偿金60000元。华蓥市劳动争议仲裁委员会于2016年1月26日作出华劳人仲案【2015】88号仲裁裁决书，裁决：1、终止彪水岩公司与唐显成劳动关系；2、彪水岩公司向唐显成支付一次性伤残补助金78000元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金117648元、停工留薪待遇36000元、鉴定费663元、交通费200元。
一审法院认为，一、关于是否采信广安市疾病预防控制中心作出20150109职业病诊断证明书、广安劳鉴【2015】732号广安市初次鉴定结论书、广安人社工决【2015】30109号认定工伤决定书的问题。参照《中华人民共和国职业病诊断和鉴定管理办法》第三十二条关于“职业病诊断机构作出职业病诊断结论后，应当出具职业病诊断证明书。……职业病诊断证明书一式三份，劳动者、用人单位各一份，诊断机构存档一份。职业病诊断证明书的格式由卫生部统一规定。”的规定，唐显成作为劳动者，其持有广安市疾病预防控制中心作出的职业病诊断书具有合法性，该院予以采信，彪水岩公司以未收到该职业病诊断书而对抗该诊断书的合法性，否认对其发生法律效力的诉称意见，该院不予支持。根据《工伤保险条例》第二十五条关于“……劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。”的规定以及第二十六条关于“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”的规定，可以看出，劳动能力鉴定委员会所作出的劳动能力鉴定结论具有专业性，其不服应当向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，唐显成在华蓥市劳动争议仲裁委员会仲裁时提交了广安劳鉴【2015】732号广安市初次鉴定结论书，彪水岩公司未向该院提交其在知晓该鉴定结论书之日起十五日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，唐显成持有的广安市劳动能力鉴定委员会作出的广安劳鉴【2015】732号广安市初次鉴定结论书具有合法性，该院予以采信。彪水岩公司以未收到而否定广安市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定意见对其发生法律效力的诉称意见，不予支持。彪水岩公司于2015年7月21日收到广安人社工决【2015】30109号广安市人力资源和社会保障局工伤认定决定书，其未提交证据证明其收到工伤认定书之日起60日内向广安市人民政府或者四川省人力资源和社会保障厅申请行政复议，或者自接到工伤认定决定书之日起三个月内向广安市前锋区人民法院起诉，广安市人力资源和社会保障局所作的该份工伤认定书具有证明力，该院予以采信。彪水岩公司诉称该工伤认定决定书对其未发生法律效力的意见，该院不予支持。
二、关于唐显成享受工伤保险待遇的问题。唐显成作为彪水岩公司职工因患职业病受到伤害，依法应享受工伤保险待遇。彪水岩公司为唐显成购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，彪水岩公司应向唐显成支付一次性伤残就业补助金和停工留薪待遇，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等费用，对于工伤保险基金支付的部分，本案不作处理。
三、彪水岩公司应向唐显成支付的工伤保险待遇。
1、一次性伤残就业补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发【2011】28号）第二条第三款关于“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”的规定，广安市2014年度统筹地区月平均工资为3268元，唐显成应当享受一次性伤残就业金为84968元（3268元/月×26月）。
2、停工留薪待遇。彪水岩公司向该院提交2013年、2014年不连续的几个月工资，不能证明唐显成患职业病前12个月工资，彪水岩公司据此诉称唐显成每月工资为3018元的诉讼请求，不予支持。唐显成向该院提交的调查笔录为证人证言，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条关于“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人出庭作证…”的规定，唐显成向该院提交的证人证言中的证人未出庭接受当事人的质询，该证人证言，不予采信。唐显成辩称其受伤前每月工资6000元的意见，不予支持。彪水岩公司向该院提交的社保名单表明从2014年1月起至2015年5月唐显成被诊断为职业病时每月缴费工资为3500元。综上，该院认定唐显成每月工资为3500元。由于唐显成被诊断为煤工尘肺壹期，参照广安市工伤职工停工留薪期分类目（十二）关于“尘肺合并症尘肺合并性肺结核，停工留薪期6个月”的规定，该院确定唐显成停工留薪期为6个月，唐显成停工留薪待遇为21000元（6月×3500元/月）。
3、交通费。虽然唐显成提交了180.5元的交通费发票，结合其家庭信息，其向该院提交的到广安代市的发票不能证明治疗尘肺所产生的合理费用，因此，该院不予认定。根据其伤情，结合其住院情况，该院确定唐显成交通费为175元。
依照《中华人民共和国保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、终止彪水岩公司与唐显成的劳动关系；二、彪水岩公司向唐显成支付停工留薪待遇21000元、一次性伤残就业补助金84968元、交通费175元合计106143元；三、驳回彪水岩公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由彪水岩公司承担。
本院在二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审庭审中，上诉人唐显成申请证人李昌平、周勇和胡文书出庭作证，三个证人关于唐显成月工资的陈述不完全一致且无其他证据佐证，该证言的真实性无法确定，本院不予采信。其他事实与一审查明一致，本院予以确认。
本院认为，一，关于停工留薪期的问题。上诉人彪水岩公司主张唐显成的停工留薪期为3个月，未向本院提供证据证实。广安市疾病预防控制中心作出职业病诊断证明书（编号：20150109）诊断唐显成患有煤工尘肺壹期，一审法院参照广安市工伤职工停工留薪期分类目（十二）“尘肺合并活动性肺结核”确定唐显成停工留薪期为6个月并无不妥，本院予以维持。
二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤补助金和鉴定费的问题。唐显成在彪水岩公司工作期间，彪水岩公司为唐显成购买了工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金、一次性工伤补助金和鉴定费从工伤保险基金支付。一审法院在一审判决书中已明确告知唐显成应享受工伤保险待遇，彪水岩公司应向唐显成支付一次性伤残就业补助金和停工留薪待遇，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等费用，对于工伤保险基金支付的部分，在本案中不作处理。故上诉人唐显成关于一审法院未明确上述赔偿项目，未明确由谁来赔偿，不符合《工伤保险条例》规定的上诉理由不成立，本院不予以支持。
三、关于唐显成月工资标准的问题。上诉人唐显成主张其月工资为6000元，未向本院提供充分的证据证实。一审法院在双方当事人均未提供充分证据证明唐显成月工资标准情况下，结合2014年至2015年彪水岩公司社保名单中唐显成每月缴费工资认定唐显成每月工资为3500元并无不妥，本院予以维持。
综上所述，彪水岩公司和唐显成的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人华蓥市彪水岩煤矿有限公司和唐显成各负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 方 龙
审 判 员 吴丽华
代理审判员 叶官清
二〇一六年十一月一日
书 记 员 程静平