辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终11154号
上诉人（原审被告）：龚士军。
委托诉讼代理人：任焕宇、李思远，辽宁宇嘉律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区。
负责人：卡斯腾，该公司总经理。
委托诉讼代理人：袁艳，辽宁铭星律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人）：瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。
法定代表人：克里斯蒂安•莱特迈尔，该公司董事长。
委托诉讼代理人：袁艳，辽宁铭星律师事务所律师。
上诉人龚士军因与被上诉人瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司、瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司（以下简称瑞迪沈阳分公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2015）沈河民六初字第00449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年10月13日立案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱、代理审判员李元旬参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人龚士军及其委托代理人任焕宇、被上诉人瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司、瑞迪沈阳分公司的委托代理人袁艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
龚士军上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人给付上诉人加班费37，298.22元。事实与理由：本案劳动合同中约定为综合计算工时制，一审认定上诉人为弹性上班制没有事实依据。被上诉人在仲裁开庭时承认上诉人有加班事实存在，应当支付上诉人加班费。
瑞迪沈阳分公司及瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司辩称：同意一审判决。
瑞迪沈阳分公司向一审法院起诉请求：判令瑞迪沈阳分公司不予支付龚士军2012年12月7日至2015年9月1日期间延时加班费37,298.22元。
一审法院认定事实：2012年12月7日，龚士军入职瑞迪沈阳分公司并签订劳动合同。2015年5月1日起，双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，龚士军所在职位为高级供应商质量工程师。工作内容为:负责质量管理整个领域内的项目执行；支持技术管理项目的计划实施；就技术管理方面与客户进行紧密沟通联系；协调公司与客户间技术信息的收集与传递；支持改进项目流程的技术管理。工作时间实行综合计算工时工作制，超出工作时间经劳动者提出申请，并获得公司批准后支付加班工资报酬。经瑞迪沈阳分公司核算2012年12月至2015年9月期间龚士军应得到的加班费为人民币14,507.02元。
另查明，龚士军签署并接受瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司员工手册，该员工手册第4.1.2条规定，瑞迪沈阳分公司的管理岗位、工程员工和其它需要经常出差的岗位等适用工作时间标准制度不切合实际，公司有权调整工作时间或基于经营情况制定适用工作时间规则。第4.1.4条规定如果员工在一个月内工作时间超过规定标准，员工可以选择代替休假，这种代替休假称为弹性上班制。第4.1.6条规定，工作时间超出每月标准工作小时，不得每月超过2个标准工作日，因此弹性工作休息在超出标准工作时间情况发生后至少要在3个月内使用。否则，视为员工放弃他的休息，公司也不予补偿。第4.2.1条规定，员工要求支付加班费，超时工作必须由业务总监或人力资源主管书面指令，然后直属上级以书面形式申请支付超时工作。
再查明，龚士军提交了其2013年6月至2015年6月期间的考勤表，以证明其加班事实及加班时长，龚士军表明其加班时间通常都在开会或出差，其扣除代替休假后，仍存在大量加班时长，该考勤表由龚士军自行统计上报公司人事。2015年7月6日起龚士军开始放假，双方于2015年9月25日解除劳动合同。2015年9月9日，龚士军向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求瑞迪沈阳分公司及原审第三人支付2015年9月1日至2015年9月16日期间工资，2012年12月7日至2015年9月1日期间加班费。该仲裁委于2015年11月18日作出沈劳人仲字（2015）1260号仲裁裁决书，裁决瑞迪沈阳分公司支付龚士军2015年9月1日至2015年9月16日期间工资人民币717.24元，2012年12月7日至2015年9月1日期间加班费人民币37,298.22元。双方对第一项仲裁裁决支付2015年9月1日至2015年9月16日期间工资人民币717.24元无异议，已经履行完毕。瑞迪沈阳分公司方对第二项仲裁结果不服，起诉至法院。
又查明，龚士军工作中主要负责华晨PPQ5项目和宝马J11项目，是这两个项目的第二负责人，2012年12月7日至2013年4月30日期间基本工资每月人民币18,000元，2013年5月1日至2014年4月30日期间基本工资每月人民币27,000元，2014年5月1日至2015年4月30日期间基本工资每月人民币28,350元，2015年5月1日至2015年9月25日期间基本工资每月人民币31,185元。2014年5月1日，龚士军加班，瑞迪沈阳分公司支付其加班费人民币2,571.43元。
上述事实，有当事人陈述、沈劳人仲字（2015）1260号仲裁裁决书、劳动合同书、瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司员工手册、加班统计表、工资单、银行客户回单、加班明细等证据，经庭审质证，一审法院予以确认，在卷佐证。
一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。龚士军在瑞迪沈阳分公司处担任高级供应商质量工程师，是其项目第二负责人，其工作时间灵活，出差时间较多，属员工手册中适用弹性上班制的人员，龚士军可以选择代替休假。现龚士军表明代替休假后，其仍存在大量的加班时间，并提交了自行统计上报的考勤表为证，根据员工手册规定，弹性工作休息在超出标准工作时间情况发生后至少要在3个月内使用，否则，视为放弃休息。而支付加班费应当提交书面申请，并经直属上级领导批准。该员工手册不违反法律规定，且龚士军予以签署。经法庭询问龚士军表明在上班期间从未向瑞迪沈阳分公司提出过支付加班费请求，而加班时间是龚士军自行安排加班并统计上报的。因此，一审法院认定，瑞迪沈阳分公司未支付龚士军加班费并无过错。经瑞迪沈阳分公司核算龚士军2012年12月至2015年9月期间的加班时长及加班费数额，认为应予支付龚士军加班费人民币14,507.02元，一审法院予以采信。2014年5月1日，龚士军加班，瑞迪沈阳分公司应当向龚士军支付加班费人民币3,724.14元（27,000元÷21.75×300%），瑞迪沈阳分公司实际支付加班费人民币2,571.43元，应补足差额。因此，瑞迪沈阳分公司应当向龚士军支付2012年12月至2015年9月期间加班费人民币15,659.73元（14,507.02元+3,724.14元-2,571.43元）。第三人瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司应承担连带给付责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司于本判决生效后十五日内给付龚士军加班费人民币15,659.73元；二、第三人瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司对本判决第一项与瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司承担连带给付责任；三、驳回瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司的其他诉讼请求。如瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司及瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司沈阳分公司负担人民币5元，龚士军负担人民币5元。
二审中，各方当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人龚士军要求被上诉人瑞迪沈阳分公司支付加班费37298.22元的诉讼请求。瑞迪瑞普质量技术（北京）有限公司员工手册第4.1.2条规定，瑞迪沈阳分公司的管理岗位、工程员工和其它需要经常出差的岗位等适用工作时间标准制度不切合实际，公司有权调整工作时间或基于经营情况制定适用工作时间规则。第4.1.4条规定，如果员工在一个月内工作时间超过规定标准，员工可以选择代替休假，这种代替休假称为弹性上班制。第4.2.1条规定，通常加班没有书面形式，公司不予支付补偿，而是通过代替休息而得到补偿。员工声称要求支付加班费，超时工作必须由业务总监或人力资源主管书面指令，然后直属上级以书面形式申请支付超时工作，批准决定取决于上述业务总监或人力资源主管的职责。该员工手册不违反法律规定，且上诉人予以签署。上诉人在上班期间从未向被上诉人提出过支付加班费请求，而加班时间是上诉人自行安排加班并统计上报的。因此，被上诉人未支付上诉人加班费并无过错。原审判决被上诉人向上诉人支付2012年12月至2015年9月期间经被上诉人核算的加班费人民币15,659.73元，并无不当，本院予以维持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人龚士军负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一六年十一月四日
书 记 员 谢 媛