湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)湘01民终2433号
上诉人（原审原告）：楚源水电投资集团有限公司，住所地长沙市雨花区韶山北路298号汇富中心第A幢16楼。
法定代表人：杨然，执行董事。
委托诉讼代理人：符莹，女，1990年10月5日出生，汉族，住长沙市芙蓉区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：徐斯涵，女，1991年4月22日出生，汉族，住长沙市雨花区，系公司员工。
被上诉人（原审被告）：高志刚，男，1967年2月17日出生，汉族，住长沙市雨花区。
上诉人楚源水电投资集团有限公司（以下简称楚源公司）因与被上诉人高志刚劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2017）湘0111民初7143号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人楚源公司的委托诉讼代理人符莹、徐斯涵以及被上诉人高志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
楚源公司上诉请求：1、请求二审法院撤销一审判决，并改判楚源公司无须支付高志刚工资172596元；2、一、二审诉讼费由高志刚承担。事实与理由：高志刚在一审提交的《楚源水电投资集团有限公司欠付员工工资明细表》是由劳动者制作并加盖楚源公司财务内审中心公章，制作完成后未履行审核审批手续，该行为违反公司管理制度规定，该明细表不能采信。一审法院认定事实错误，判决不当，请求二审法院依法改判。
高志刚辩称：一、《楚源水电投资集团有限公司欠付员工工资明细表》是由楚源公司财务内审中心根据账务记账凭证汇总统计并进行了公示，没有履行审核审批手续是公司自身原因。一审认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，请求二审法院依法维持原判。
楚源公司向一审法院起诉请求：1、判令楚源公司无须支付高志刚工资172596元、年休假工资10414元；2、依法核减高志刚的经济补偿金。
一审法院认定：高志刚原为湖南省水利水电工程总公司的员工。2007年湖南省省属国有企业改革领导小组办公室下达《关于进一步明确省水利水电总公司改制形式等有关问题的函》，明确省水利水电总公司以民营化为取向，国有资本完全退出，实施转职搞活。2010年10月，湖南省水利水电工程总公司进行了产权交易和资产移交。2011年6月10日，湖南省水利水电工程总公司与高志刚签订了《解除劳动关系协议书》，并支付了经济补偿，工龄计算到2008年4月30日。根据湖南省省属国有企业改革领导小组颁布的《关于省属国有企业改革有关政策补充意见》中关于职工分流安置的要求，对转制搞活的企业，原则上要求安置原企业80%以上的职工就业。2010年11月23日，湖南楚源水电开发有限公司（楚源公司更名前的公司名称）下发了《关于高志刚等职务聘任的通知》，聘任高志刚为四川丹源公司副总经理。2014年6月1日，楚源公司与高志刚签订了一份期限从2014年6月1日起至2019年5月31日止的固定期限劳动合同。根据楚源公司2012年1月1日起实施的《集团总部薪酬体系设计方案》中关于工资结构的规定，楚源公司的岗位基础薪酬以年薪的70%作为月发放标准按月发放；岗位绩效薪酬以年薪的30%作为薪酬标准，年中（终）根据当年公司利润情况及完成工作情况与其业绩挂钩综合考核后核算绩效薪酬的发放额。其中还规定了节日补助，每年元旦节、春节、元宵节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节公司员工的节日补助为每次500元。根据楚源公司2011年1月1日起实施的《公司费用管理暂行办法》中员工福利管理规定，每年7-9月高温季节，公司员工防暑降温费标准统一规定为150元/月。楚源公司自2011年起逐渐拖欠高志刚的工资、绩效工资、防暑降温费、过节费。2016年度，楚源公司未安排高志刚休年休假，也未支付高志刚年休假工资。高志刚于2017年7月18日向楚源公司提交了《被迫解除劳动合同的通知书》，以楚源公司长期拖欠员工工资，且从2015年5月起未按时缴纳社会保险为由，要求解除双方劳动合同并补偿相关费用。根据高志刚提供的《四川丹源公司欠薪明细表》记载，楚源公司尚欠高志刚工资172596元（包括工资、绩效工资、过节费、防暑费），该明细表加盖了楚源公司的财务内审中心的印章。之后，高志刚等18人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、楚源公司支付高志刚拖欠的工资243812.5元；2、楚源公司支付高志刚2016年度的年休假工资10414元；3、楚源公司支付高志刚经济补偿49075元；4、楚源公司支付高志刚赔偿金98150元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月7日裁决：楚源公司支付高志刚工资172596元、经济补偿金49075元、年休假工资10414元。楚源公司不服仲裁裁决，遂于2017年10月25日起诉一审法院，请求判如所请。另查明，1、楚源公司于2011年1月1日下发了楚电投[2011]01号《关于印发<公司印章管理制度>等管理制度的通知》，《公司印章管理制度》第二章印章的刻制。集团公司各中心行政印章及财务、工程、合同等业务专用印章，由集团公司综合管理中心统一刻制颁发。第三章印章的使用和管理。印章管理员不得让他人代取代盖印章。需加盖公司行政印章的公文、信函、证明材料等，须经单位负责人审核同意并签名后方可盖章；需加盖部门行政印章或业务专用印章的资料等，须经所属部门负责人或单位主管领导审核同意并签名后方可盖章。2016年5月18日，楚源公司下发了楚电投发[2016]4号《关于调整公司职能部门的通知》，将公司职能部门调整为综合管理中心、投融资中心、建设运营中心、财务内审中心等四个中心。2、2010年9月3日，杨甘露经董事会2010年第二次会议研究决定，聘任为公司总经理。2009年3月27日至2016年11月28日期间，楚源公司的法定代表人为李继伟。3、高志刚离职前的月平均工资为7550元。4、四川丹源公司系楚源公司的子公司，于2010年7月15日成立，现该公司业务已经暂停。5、楚源公司的曾用名为湖南楚源水电投资集团有限公司、湖南楚源水电开发有限公司。6、范先富系楚源公司综合管理中心总监。范先富陈述《四川丹源公司欠薪明细表》上加盖的楚源公司财务内审中心印章是真实的。楚源公司不认可该印章是真实的，但其未提供证据证明。
一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一、关于工资。财务内审中心系楚源公司因公司发展需要成立的职能部门。四川丹源公司系楚源公司的子公司，现该公司的业务已经暂停，楚源公司财务内审中心在《四川丹源公司欠薪明细表》上加盖印章，对欠付高志刚的工资数额进行确认，并不违反公司相关规定。该明细表可以作为双方结算工资的凭据。楚源公司虽不认可财务内审中心印章的真实性，但其未提供充分证据予以反驳。因此，楚源公司主张无须支付高志刚工资，不符合法律规定，一审法院不予支持。楚源公司应按照《四川丹源公司欠薪明细表》支付高志刚工资（含绩效工资、防暑降温费及节假日费用）共计172596元。二、关于年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，高志刚2016年度年休假为15天。楚源公司未按法律规定安排高志刚休年休假。故楚源公司应支付高志刚年休假工资10414元（7550元/月×15天×200%÷21.75天）。三、关于经济补偿金。楚源公司未足额支付高志刚劳动报酬，且未按法律规定为高志刚缴纳社会保险，高志刚要求解除与楚源公司之间的劳动合同符合法律规定。双方劳动关系解除后，楚源公司应按照法律规定支付高志刚经济补偿金52850元（7550元/月×7个月）。仲裁裁决楚源公司应支付高志刚经济补偿金49075元（7550元/月×6.5个月），因高志刚未起诉，故以仲裁裁决的为准。关于赔偿金，因高志刚对仲裁裁决无异议，故以仲裁裁决的为准，即楚源公司无须支付高志刚赔偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、驳回楚源公司的诉讼请求；二、楚源公司应于判决生效之日起七日内支付高志刚工资172596元、年休假工资10414元及经济补偿金49075元。判决生效后，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由楚源公司负担。
本案二审审理过程中，本院组织楚源公司与高志刚核对相关账务，双方对一审法院所认定的楚源公司欠付高志刚工资、绩效工资、过节费、防暑费等数额172596元均无异议。
本院认为，结合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为：楚源公司应否支付高志刚工资。经审查，在本院二审过程中，楚源公司与高志刚就所欠付工资问题，通过双方对账及确认，楚源公司对一审法院认定其欠付高志刚工资、绩效工资等数额工资172596元已无异议，故该争议已经得到解决。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由楚源水电投资集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 晴
审判员 黎 藜
审判员 王红兰
二〇一八年五月二十一日
书记员 杨 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。