云南省保山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)云05民终408号
上诉人（原审被告）:诚泰财产保险股份有限公司。
统一社会信用代码：91530000587386458U。
法定代表人：张萍，系该公司董事长。
住所地：云南省昆明市。
上诉人（原审被告）：诚泰财产保险股份有限公司保山中心支公司。
统一社会信用代码：915305000064261496X。
负责人：李明，公司副总经理。
住所地：隆阳区。
共同委托诉讼代理人：苏红，云南春裕律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审原告）:王静，女，1968年6月3日出生，汉族，无业，住保山市隆阳区。
委托诉讼代理人：林雄艺，男，1962年6月19日出生，汉族，保山市隆阳区，系王静丈夫。代理权限为特别授权代理。
上诉人诚泰财产保险股份有限公司（以下简称诚泰保险公司）、诚泰财产保险股份有限公司保山中心支公司（以下简称诚泰保险保山支公司）因与被上诉人王静劳动争议纠纷一案，不服云南省保山市隆阳区人民法院(2018)云0502民初2号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年4月26日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。
诚泰保险公司、诚泰保险保山支公司上诉请求:1、请求依法撤销（2018）云0502民初2号民事判决书,并依法改判。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。一是对被上诉人王静调整工作岗位的事实认定有误；二是未协商单方面进行调整的事实认定无任何依据。
王静答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。
王静向一审法院起诉请求：请求撤销保劳人仲案字（2017）第13--
1号终局裁决，判令被告依法向原告支付2016年10月份未足额支付的劳动报酬3155元及加付赔偿金（按90计）2839.50元，两项合计5994.50元。
一审法院认定事实：原告王静与被告诚泰保险保山支公司签订了两次固定期限《劳动合同》，第一次劳动合同的期限为2012年11月至2013年11月11日，工作岗位是技术岗，工资为3500元／月；第二次劳动合同的期限为2013年11月10日至2016年11月9日止，工作岗位是技术岗，工资为3877元／月，2016年2－9月，王静应发工资为3952元。在第二次合同期内，被告诚泰保险保山支公司征得原告王静同意，于2016年9月12日以《关于王静等任免的通知》（诚泰保山[2016]19号）对原告王静的岗位进行调整，王静的工作岗位由原来的“公司销售管理部副经理”调整为综合管理部副经理，原告王静的工资在2016年10月《诚泰保险公司股份有限公司保山中心支公司销售系列人员工资表》中显示原告的部门及职务为：业务三部、业务员，每月固定薪酬为797元。原告王静与被告诚泰保险保山支公司在第二次劳动合同到期后，在未续签劳动合同的情形下，原告王静仍在被告诚泰保险保山支公司工作至2016年12月21日止。原告工资及“五险一金”发至、缴纳到12月底。合同到期后，原告王静与被告诚泰保险保山支公司就续签劳动合同未能协商一致。2016年12月12日被告诚泰保险保山支公司以“第二次劳动合同到期”为由，单方解除与原告王静的劳动关系。2017年11月3日保山市劳动人事争议仲裁委员会受理了王静与诚泰保险公司、诚泰保险保山支公司劳动争议一案，并于2017年12月15日作出保劳人仲案字（2017）第13
--1号仲裁裁决书，裁决由被告诚泰保险公司、诚泰保险保山支公司支付王静2016年10月份工资，补差、按劳动合同约定的劳动报酬共计人民币3155元。
一审法院认为：原告王静与被告诚泰保险保山支公司于2013年11月10日签订的《劳动合同书》第二条约定：“甲方安排乙方的工作岗位（工种）为技术岗，工作地点为保山，因生产工作需要，甲乙双方经协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式”。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。从上述约定及法律规定可知，劳动合同依法订立后即具有法律效力，受法律保护，合同双方应当按合同约定及法律规定全面履行各自的义务，任何一方未经协商不得单方变更合同内容。被告诚泰保险保山支公司经与原告王静协商于2016年9月12日以《关于王静等任免的通知》（诚泰保山[2016]19号）对原告王静的岗位进行调整，王静的工作岗位由原来的“公司销售管理部副经理”调整为综合管理部副经理，但在实际操作中，原告王静的工作岗位及工资在2016年10月份《诚泰保险公司股份有限公司保山中心支公司销售系列人员工资表》中显示原告的部门及职务为：业务三部、业务员，每月固定薪酬为797元，被告诚泰保险保山支公司并未按照《关于王静等任免的通知》（诚泰保山[2016]19号）文件内容执行，被告诚泰保险保山支公司在未与原告王静协商的情况下单方面对原告王静的工作岗位进行调整，且大幅降薪，工资由2016年9月份的3952元调整为797元，被告诚泰保险保山支公司的行为违反了双方合同约定及法律规定，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定足额支付王静10月份工资差额部分，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，原告王静请求撤销保劳人仲案字（2017）第13
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1号终局裁决，判令被告依法向原告支付2016年10月份未足额支付的劳动报酬3155元及加付赔偿金（按90计）2839.50元，两项合计5994.50元的诉讼请求予以支持。二被告关于未足额支付工资是由原告自身原因造成的抗辩意见，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，因被告提交的证据不足以证明其观点，不予采纳。被告诚泰保险公司作为诚泰保险保山支公司的企业法人应当与诚泰保险保山支公司共同承担责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十五条规定判决：一、撤销保劳人仲案字（2017）第13
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1号仲裁裁决书。二、由被告诚泰财产保险股份有限公司、诚泰财产保险股份有限公司保山中心支公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付给原告王静2016年10月份未足额支付的劳动报酬3155元及加付赔偿金2839.50元，两项合计5994.50元。
本院二审期间，各方当事人均未向本院提交新证据。
二审查明,2016年9月12日诚泰保山【2016】19号对被上诉人王静进行了岗位调整，由“公司销售管理部副经理”调整为“非车险业务部综合内勤”。但在当年10月工资表中显示被上诉人王静的工作岗位为“业务三部”，职务为“业务员”，工资为“每月固定薪酬797元”。
本院认为，上诉人与被上诉人签订劳动合同后，双方应按照合同约定全面履行各自的义务。本案中，上诉人在未与被上诉人协商一致的情况下将其调整至其他岗位，并大幅降薪，其行为违反了双方合同的约定及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应当足额支付被上诉人王静2016年10月份工资差额部分并加付赔偿金，由于被上诉人的工资每月并不完全一致，故王静2016年10月的工资应当按双方合同中约定的3877元/月来计算，工资差额为3877-797=3080元，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，按90%计，即:2772元，两项合计:5852元。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”，故保山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书保劳人仲案字（2017）第13
--1号自被上诉人王静起诉后即不发生法律效力，一审判决撤销仲裁裁决书处理不当。
综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，但一审判决计算工资差额有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销云南省保山市隆阳区人民法院（2018）云
0502民初2号民事判决。
二、由上诉人诚泰财产保险股份有限公司、诚泰财产保险股份有限公司保山中心支公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付给被上诉人王静2016年10月份未足额支付的劳动报酬3080元及加付赔偿金2772元，两项合计5852元。
二审案件受理费10元，由上诉人诚泰保险公司、诚泰保险保山支公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈继鹏
审判员 施 红
审判员 张乾勋
二〇一八年六月十九日
书记员 王继仁