福建省武夷山市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)闽0782民初849号
原告：福建鑫九隆工程有限公司，住所地福建省福州市闽候县青口镇农光村新城路博雅星城2#1层店面07，统一社会信用代码913501215978817787。
法定代表人：邱良喜，董事长。
委托诉讼代理人：杨诗镜，男，该公司员工。
被告：卢桔坚，男，1978年3月15日出生，汉族，工人，住福建省永泰县。
委托诉讼代理人：谢德美、何睿，福建皓森律师事务所律师。
原告福建鑫九隆工程有限公司（以下简称鑫九隆公司）与被告卢桔坚劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。鑫九隆公司的委托诉讼代理人杨诗镜，卢桔坚及其委托诉讼代理人何睿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫九隆公司向本院提出诉讼请求：1.撤销武夷山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）“闽武劳仲案（2018）07号”裁决书；2.驳回卢桔坚对鑫九隆公司主张支付工资的请求。事实和理由：由鑫九隆公司承建的《武夷天地*玫瑰金街》项目，其中A区、C区模板单项项目承包给周为民施工，卢桔坚为周为民班组工人。该木工班组已施工完成，但双方尚未进行工程量及工程价款结算，该班组工人的工资结算及支付均与周为民之间发生关系，鑫九隆公司与卢桔坚之间从未直接发生任何法律关系。2018年1月份卢桔坚向仲裁委申请裁决鑫九隆公司支付其工资68720.4元。经仲裁委审理，于2018年3月30日作出闽武劳仲案（2018）07号裁决书。鑫九隆公司对该裁决不服，理由如下：1.原、被告双方并无直接的劳动雇佣关系，卢桔坚是周为民班组工人，而周为民与其班组工人间的工资如何结算以及支付情况，鑫九隆公司无从得知；2.鑫九隆公司已付给周为民工资款为3650700元，而卢桔坚提供自行制作的显示工资总量为2613258.40元，鑫九隆公司支付的工资款足以支付工人工资；3.周为民班组虽已完成施工项目，但双方尚未对已完成工程量及价款等问题进行结算确认，故尚余的工程款未付数额无法明确。该工程款经由鑫九隆公司与周为民之间结算后方能确认，故该结算与卢桔坚主张的欠付工资情况属于不同的法律关系。卢桔坚申请仲裁要求鑫九隆公司支付工资的请求不能成立，闽武劳仲案（2018）07号裁决书存在认定事实和适用法律错误。
卢桔坚辩称：1.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号“四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定，鑫九隆公司应承担用工主体责任，工资自然属于鑫九隆公司应承担的用工主体责任；2.鑫九隆公司将工程发包给没有经营资质的周为民经营，而周为民并未向劳动者发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定，鑫九隆公司应承担连带向卢桔坚发放工资的义务；3.参照《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》十二和《福建省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》（闽政办（2016）88号）（九）、（十）、（十一）等规定，鑫九隆公司作为建设工程施工企业，未按照相关行政法规进行严格管理，违法将工程分包给周为民，导致周为民招用的工人工资未发放，应由鑫九隆公司对其违法行为导致的损害结果承担不利的责任。综上，应由鑫九隆公司承担向卢桔坚发放工资的责任。人社部明电[2011]2号《关于加强建设工程项目管理解决拖欠农民工工资问题的通知》第2点按照谁承包谁负责的原则，由总承包企业对施工工程农民工工资负总则。鑫九隆公司虽然没有直接招用卢桔坚，但其应承担向卢桔坚等劳动者发放工资的义务。
经审理查明，鑫九隆公司向本院提供以下证据：
证据1系闽武劳仲案（2018）07号裁决书，证明争议双方因工资问题达不成一致意见，裁决有误，请求撤销；
证据2系13份领款单，证明这个工程是周为民承包，周为民又包给卢桔坚，鑫九隆公司已向周为民支付3650700元工程款；
证据3系邮件快递单，证明鑫九隆公司于2018年4月4日收到裁决书。
经质证，卢桔坚对鑫九隆公司提供的证据1、3的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2只认可其中卢桔坚签字的二张，其余不予认可。
卢桔坚向本院提供以下证据：
证据1系仲裁庭审笔录，证据2系工程量结算书证、工程量汇总表及明细、短信截图、点工单，证据3系工程总造价结算书证，证据4系工程借支数额书证、短信截图，证据5系投诉登记表、工资表，证据6系领款收据、工资发放明细，以上证据共同证明鑫九隆公司尚欠卢桔坚工资68720.40元。
经质证，鑫九隆公司对卢桔坚提供的证据1的真实性、合法性、关联性无异议；对证据2、3、4认为与鑫九隆公司无关联性；对证据5中的投诉登记表认为上面的人都不认识，对工资表认为都有相应的人员签字、盖指印，证明工资已全部发放；对证据6无异议，认为能证明卢桔坚领了款项，但分发给谁了不知道。
对原、被告提供的证据，本院分析认证如下：
卢桔坚对鑫九隆公司提供的证据1、3无异议，对证据载明的内容，予以采信；证据2中除二份由卢桔坚签字外，其余均系周为民签字，但周为民未到庭说明，鑫九隆公司亦未能提供相应的转款凭证相佐证，仅凭领款凭条无法证明鑫九隆公司已支付的款项，对证据载明内容不予采信。
鑫九隆公司对卢桔坚提供的证据1、证据6中的领款收据无异议，予以采信；证据2中的工程量结算书，有杨诗镜的签字确认，予以采信；证据2中的工程量汇总表及明细、点工单，证据3，证据4中的工程借支数额表，证据5中的工资表等系卢桔坚单方编制，未得到周为民或鑫九隆公司的确认，不予采信；证据2、4中的短信截图属电子证据，未能提供原件核对，且短信内容均系卢桔坚发送，没有对方的回复认可，不予采信；证据5中的投诉登记表与本案争议事实没有关联性，无法证明卢桔坚所要证明的内容，不予采信；证据6中的工资发放明细与领款收据，基本能相印证，可以证实卢桔坚将领款发放给了工人，予以采信。
根据上述采信的证据及庭审记录，对本案事实作如下归纳：鑫九隆公司将其承建的《武夷天地*玫瑰金街》项目A区、C区模板单项项目承包给周为民施工，周为民又将该项目木工劳务承包给卢桔坚。具体的木工劳务工程由卢桔坚组织工人施工完成。对该项目的工程款，鑫九隆公司大部分是向周为民支付，周为民向卢桔坚支付，卢桔坚亦直接向鑫九隆公司领取150000元代发工资。A区工程总计工程量38333.82平方米得到鑫九隆公司的认可，但C区工程量卢桔坚作出汇总表后，未向周为民送达，亦未得到鑫九隆公司的认可，鑫九隆公司与周为民对工程量及工程款未进行总结算，周为民与卢桔坚之间对劳务总报酬款亦未进行结算。卢桔坚自己结算认为工资总款为2613258.40元，已支付2274800元，剩余款项338458.40元为欠13名工人工资，遂向仲裁委申请仲裁。仲裁委于2018年3月30日作出闽武劳仲案（2018）07号裁决书，裁决“被申请人在收到本裁决书之日起十五日内一次性支付拖欠申请人工资68720.40元”。鑫九隆公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。卢桔坚认为其与鑫九隆公司之间成立劳动关系，但其未能提供书面劳动合同，亦未提供相应的证据证实其与鑫九隆公司之间的关系符合《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第一条、第二条规定的情形。根据庭审查明的事实看，鑫九隆公司将《武夷天地*玫瑰金街》项目A区、C区模板单项工程承包给自然人周为民，而周为民又将其中的木工劳务承包给卢桔坚，具体由卢桔坚组织工人施工。卢桔坚与周为民之间的结算系按所有工程量乘单价的结算方式，故其与周为民之间成立承包合同法律关系。仲裁委认定卢桔坚与鑫九隆公司成立劳动关系，并裁决鑫九隆公司应向卢桔坚支付工资，与客观事实不相符。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，闽武劳仲案（2018）07号裁决书自鑫九隆公司起诉时，已不再发生法律效力，故鑫九隆公司诉请撤销该裁决书已无必要。鑫九隆公司与卢桔坚之间的劳动关系不成立，鑫九隆公司无须向卢桔坚支付工资，故对鑫九隆公司第2项诉请，予以支持。卢桔坚的辩解系建立在其属于劳动者的基础之上，与本院查明的卢桔坚属于劳务承包人不符，故其辩解与客观事实不符，不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条；参照《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下：
福建鑫九隆工程有限公司与卢桔坚不成立劳动关系，福建鑫九隆工程有限公司不对卢桔坚支付工资。
案件受理费10元，由卢桔坚负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 彭敬贵
人民陪审员 游德胜
人民陪审员 林 杉
二〇一八年六月二十五日
书 记 员 左 萍
本案依据的主要法律条文
一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己的主张，有责任提供证据。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。
三、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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