江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏02民终2852号
上诉人（一审原告）：无锡道尚新能源电动科技有限公司，住所地无锡市新吴区清源路18号太科园传感网大学科技园530大厦C区202号。
法定代表人：过文美，任该公司总经理。
委托诉讼代理人：陆晓军，系该公司员工。
被上诉人（一审被告）：凡六兵，男，1972年8月25日生，，汉族，住滨海县。
委托诉讼代理人:刘文晓、丁丽英，无锡市新区法律援助中心律师。
上诉人无锡道尚新能源电动科技有限公司（以下简称道尚公司）因与被上诉人凡六兵劳动合同纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2016）苏0291民初7079号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月11日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
道尚公司上诉请求：改判其公司无需向凡六兵支付工资差额12353.85元，无需支付二倍工资12779.54元及经济补偿金3200元。事实及理由：第一，《辞工单》上明确了不应全额支付工资的原因和扣除的金额，凡六兵收到后没有提出异议，也没有在《辞工单》上注明不认可，因此《辞工单》是双方确认的结果，工资结算应以此为据。第二，其公司多位员工证明是凡六兵不愿意签订书面劳动合同，其公司不应承担二倍工资责任。第三，凡六兵的行为严重违反了公司的规章制度的相关规定，影响了公司正常治理，其公司向二审法院提供的员工手册可以证明，公司的解雇行为并无不当，且凡六兵并未对《辞工单》提出异议，应视为其认可《辞工单》载明的辞退理由，故其公司不需支付赔偿金。
凡六兵答辩称：道尚公司没有在仲裁和一审期间提供员工手册，该项证据不属于二审提供的新证据，且该公司没有提供员工手册经过民主程序制定，已经向员工告知的证据，故不能作为解雇凡六兵的证据。一审法院查明的其他事实清楚，判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
道尚公司向一审法院请求：判令其公司无需向凡六兵支付未付工资12353.85元、未签订劳动合同二倍工资差额12779.54元、违法解除劳动关系赔偿金3200元。
一审法院认定事实：2016年8月5日，道尚公司向凡六兵发出《辞工单》1份，载明：“凡六兵于2016年3月8日入职，正式工资为3000元/月，2016年8月5日被公司辞退……凡六兵于2016年7月22日在前洲五洲国际大赢家动漫城施工时，不慎将该店面楼板踩穿，造成直接损失达5500元。经公司研究决定：该损失70%（即3750元）由凡六兵负责；于2016年3月至7月由公司派往工地施工时，不服从公司安排，迟到早退，并在工作期间自由散漫，给公司造成不良影响（由于操作不当造成电动机损坏而造成的公司损失未计算在内）。经公司研究决定：从工资中每月直接扣除10%（即320元*5月=1600元）；于2016年7月29日从公司预支生活费1000元。现经结算，凡六兵实际结算工资为6168元。以上凡六兵的结算工资于2016年9月25日前予以结算完毕。”同日，道尚公司在公司内公示《公司通告》1份，载明：“本公司员工凡六兵在工作期间自由散漫，经常迟到早退，经多次提醒屡教不改。并且在上班期间多次宣传其宗教信仰，已对公司正常营运造成影响。在本公司工作期间多次给公司造成经济损失，尤其以7月22日发生的在前洲国际大赢家动漫城施工时，将该店面楼板踩穿事件，影响甚为恶劣，直接影响公司声誉及工程进度。相关损失赔偿问题后议。鉴于以上行径，本公司决定终止与凡六兵的劳动关系。”
道尚公司认为凡六兵在《辞工单》签名的行为表示其对公司的处理及辞工决定没有异议。凡六兵对前述证据的真实性表示无异议，同时认为其签名仅表示其收到辞工单、不表示其接受道尚公司的违法行为；同时《辞工单》亦证明了其入职时间、辞退时间以及薪资标准；对其造成的损失并不承认。
2016年11月10日，无锡新区劳动争议仲裁委员会作出锡新劳仲案字[2016]第824号仲裁裁决书，裁决认定道尚公司对抗凡六兵仲裁主张没有提供相关证据，应当承担不利后果。裁决确定：一、道尚公司支付凡六兵2016年4月1日至2016年8月5日期间工资差额12353.85元；道尚公司支付凡六兵2016年4月1日至2016年8月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12779.54元；三、道尚公司支付凡六兵违法解除赔偿金3200元。道尚公司、凡六兵对裁决所确定的金额计算标准及计算方法均无异议，仅对是否应当支付持有争议。
上述事实，有道尚公司提供的《辞工单》、《公司通告》各1份，仲裁裁决书、当事人陈述等在卷佐证。
道尚公司为证明凡六兵造成损失情况，提供电动车部件损坏照片复印件1张、搬运不当损坏大花盆同类照片复印件1张以及自行制作盖章的关于“前洲五洲国际大赢家动漫城踩坏店面房吊顶需要更换费用5500元”的说明1份。凡六兵对前述证据的真实性均不予认可，同时认为不能证明系由其造成损失。道尚公司未进一步举证。
为证明系因凡六兵拒绝签订书面劳动合同的事实，道尚公司提供2016年9月15日由公司全体员工包括陆晓军、左金芝、许帅帅、孙振全、赵予莉共同署名的“关于凡六兵拒签劳动合同的见证人证明”，载明“（凡六兵）以不识字、看不懂劳动合同为由拒签劳动合同”的事实。凡六兵对上述证据的真实性不予认可，同时认为证人应当出庭作证，同时证明人均为公司员工，该“证明”的证明效力亦不予认可。道尚公司对其主张未进一步举证。
关于是否属于违法解除的事实，诉讼中道尚公司既未提供相应的规章制度依据，亦未提供解除劳动关系程序合法性的证据，且于诉讼中明确其公司未成立工会，亦未向公司所在地工会征求意见。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足时，由负有举证责任的当事人承担不利后果。道尚公司提供的证据不能证明系因凡六兵的责任致书面劳动合同未签订的事实，不能证明凡六兵在工作期间存在违反公司规章制度的事项并可致公司单方解除劳动关系具有正当性、合理性，同时道尚公司解除劳动关系的程序违法，故应当承担相应的法律责任。双方当事人对凡六兵的工资差额12353.85元的金额以及未签订劳动合同的二倍工资差额12779.54元、违法解除赔偿金3200元的计算标准、计算方法并无争议，均应由道尚公司承付。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：道尚公司于判决发生法律效力之日起五日内支付凡六兵2016年4月1日至2016年8月5日期间工资差额12353.85元、未签订劳动合同的二倍工资差额12779.54元、违法解除赔偿金3200元，合计28333.39元。
二审期间，双方当事人对一审查明的事实无异议，本院予以确认。
本院认为，道尚公司二审期间虽然提供了规章制度，但是没有提供该规章制度经过民主程序制定和向劳动者告知的证据，不能作为审理本案的依据。道尚公司认为扣除凡六兵的工资具有合法性，但没有提供法定或约定的依据，凡六兵在《辞工单》上签字的行为仅能表明其知晓了相关事实，并不能作为其认可扣除工资的依据，故道尚公司依法应支付相关工资差额。因道尚公司辞退凡六兵的行为没有规章制度依据，且未事先征求工会的意见，故该辞退行为违法，依法应支付经济赔偿金。关于二倍工资，道尚公司仅提供了书面的证言，并未申请证人到庭作证，相关证据不足以证明系凡六兵故意不与用人单位签订书面劳动合同，一审法院判令道尚公司向凡六兵支付二倍工资，并无不当。
综上所述，道尚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人无锡道尚新能源电动科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谭 云
审 判 员 顾 妍
审 判 员 陶志诚
二〇一七年八月二十八日
法官助理 张朴田
书 记 员 魏 秀