黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）庆高新民初字��580号
原告姜富成，男，1970年2月9日出生，汉族，无职业。
委托代理人钟国伟，黑龙江拓达律师事务所律师。
被告大庆乳品厂有限责任公司，住所地大庆市高新区安萨路18公里处。
法定代表人赵传文，该公司经理。
委托代理人陈山，黑龙江陈山律师事务所律师。
原告姜富成与被告大庆乳品厂有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告委托代理人钟国伟、被告大庆乳品厂有限责任公司委托代理人陈山到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告姜富成诉称，2013年1月8日被告向原告下发了任职决定，双方建立劳动关系，之后被告迟迟不与原告签订书面劳动合同，也不为原告缴纳五险一金。原告在工作过程中，按照被告要求，完成了工作任务，但被告拒绝��付原告部分工资、提成工资及年终奖，节假日安排加班不按法律规定支付双倍工资。原告于2015年4月8日向大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会驳回了原告的请求。原告诉至法院，请求1、判决被告支付2013年4、5、6月的工资9400元。2、判决被告支付2013年4、5、6月的提成工资20000元；2013年11月提成工资10000元，以上合计30000元。3、判决被告支付迟延支付工资及提成工资的赔偿金11750元。4、判决被告支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资共计20个月，每月6000元，合计120000元。5、判决被告支付2013年终奖黑龙江省区10000元，辽宁省区5000元，共计15000元。6、判决被告支付2013年1月8日至2014年10月法定节假日及周六节假日加班费共计108天，每天272元，合计29376元。以上共计205776元。7、本案诉讼费由被告承担。
被告大庆乳品厂有限责任公司辩称��原告陈述与事实不符，其主张没有法律依据。原告主动解除劳动合同，经双方协商，被告单位已支付原告经济补偿金21012元，给原告缴纳了42个月的社会保险，共计43100元，双方已经协商完毕，并履行完毕，被告不存在拖欠原告工资的情况，也不拖欠原告任何待遇，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
原告出示证据如下：
1、劳动仲裁裁决书一份，欲证明原告起诉经过劳动仲裁裁决。经质证，被告对证据真实性没有异议，但认为该证据能够证明原告起诉没有事实和法律依据。本院予以采信。
2、2013年6月9日奶粉销售中心通知一份，欲证明原告在法定假日进行工作，被告没有支付相关费用。经质证，被告认为该证据不能证明原告是否加班，原告作为销售经理，工作时间不固定，还有大量的时间是在休息。本院认为，该证据不能证明原告的主张���不予采信。
3、2013年1月23日奶粉销售中心通知一份，欲证明该通知明确出差餐补每天30元、住宿每天200元，原告在2013年4月至7月出差期间所发生的费用，被告没有支付。经质证，被告对真实性有异议，认为该证据是复印件，制作人不明，不能证明原告是否出差。本院认为，该证据不能证明原告的主张，不予采信。
4、2013年1月8日奶粉销售中心通知一份，欲证明该通知明确出差一个月包括交通费、餐补费、住宿费共计补助7000元，但需提供票据，报销差旅费需要完成销售任务。经质证，被告对真实性有异议，认为该证据是复印件，被告单位有专门的薪资方案，没有下发这些通知，原告没有完成销售额，该通知不能证明原告要证实的问题。本院认为，该证据不能证明原告的主张，不予采信。
大庆乳业集团文件、员工调岗调级申请单二份、2013���在岗人员名单，欲证明原告2013年1月8日到被告单位工作，任职黑龙江省区副经理，基本工资6500元，补助上限7000元，同年12月原告由黑龙江省省区副经理通过调岗调级申请为辽宁省区副经理，2014年6月由辽宁省区副经理升任省区经理后基本工资7000元，补助为9000元，在2013年在职人员定岗名单中可以显示出原告工资构成为基本工资6500元，补助7000元，综上该组证据证明了原告在被告单位中所享受的薪资待遇及其构成，被告没有及时按月足额将上述费用支付给原告，原告于2014年9月30日主动自行离职。经质证，被告对证据真实性有异议，认为均是复印件，证明不了原告要证明的问题。本院认为，该证据不能证实原告主张，不予采信。
2013年12月通知、2014年1月11日通知，欲证明原告无论负责黑龙江省区和辽宁省区都完成了被告年度销售任务，该通知中明确了年终奖��销售任务相关，凡是完成被告销售任务的都有年终奖。经质证，被告对证据真实性有异议，认为证据是复印件，而且与本案无关。本院认为，该证据不能证实原告主张，不予采信。
被告举证如下：
1、劳动合同书一份，欲证明原被告签订了劳动合同。经质证，原告对真实性有异议，认为该合同是被告以空白合同让原告签的字，不是原告真实意思表示。本院认为，该证据具有真实性，与本案有关，予以采信。
2、原告的工资明细表、支付原告工资的凭证、报销结算单，欲证明被告单位不拖欠原告的工资以及任何待遇及销售提成，已经给原告支付经济补偿金。经质证，原告对证据真实性无异议，认为该证据只能证明被告给原告支付工资及补助，但与原告实际上享有的工资提成及补助数额相差较大。本院认为，该证据具有真实性，与本案有关���予以采信。
3、解除劳动合同书，欲证明原被告达成解除劳动合同协议，双方就经济补偿及社会保险已经协商并履行完毕，此后双方再无任何权利纠纷。经质证，原告对证据真实性无异议，对证明的内容有异议，原告与被告签该协议时，原告家中发生事故急需该笔费用，迫不得已签订该协议。本院认为，该证据具有真实性，与本案有关，予以采信。
本院出示调取的劳动仲裁委员会庭审笔录，欲证明仲裁庭审理情况。经质证，原、被告无异议。本院予以采信。
经审理查明，2011年3月原告入职到被告单位工作。2013年10月1日，原告与被告签订劳动合同，约定原告工作岗位是省区副经理，工作地点是黑龙江省，工作时间为不定时工作制，工作期限自2013年10月1日起至2014年12月31日止。2014年9月30日原告离开工作岗位。同年11月5日原、被告签订解除劳动合同协议书，约定双方于2013年10月1日签订的劳动合同，经双方协商一致同意解除，由被告方支付原告经济补偿金21012元，及应给原告缴纳的42个月保险金22088元，共计43100元。2015年4月8日原告向大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决由被告为原告补办自2011年3月11日起至2014年9月30日的社会保险登记，并驳回了原告其他请求。原告不服诉至本院。
本院认为，原、被告存在劳动合同法律关系。双方在履行劳动合同过程中，原、被告协商同意解除劳动合同，符合自愿原则，该协议合法有效。原告主张被迫签订该协议，缺乏事实依据，其主张不能成立。双方已实际履行该协议约定内容，现原告要求被告支付各项经济损失，不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告姜富成的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告姜富成承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审判长 黄重阳
审判员 刘 震
审判员 夏英红
二〇一五年八月二十六日
书记员 杨 洋
附适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据���者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。