宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院
民事判决书
（2017）宁0106民初2556号
原告：玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。
法定代表人：ＸＸ，公司总经理。
委托诉讼代理人：范晓军，男，公司员工。
被告：王小龙，男，1975年5月26日出生，回族，宁夏银川市人，住宁夏回族自治区银川市金凤区。
委托诉讼代理人：张文堂、李海，宁夏平瑞律师事务所律师，受银川市法律援助中心指派。
原告玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司与被告王小龙劳动争议一案，本院于2017年5月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司的委托诉讼代理人范晓军，被告王小龙及其委托诉讼代理人李海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：判决原告不应当向被告支付一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金18744元、一次性伤残就业补助金18744元、停工留薪期工资8800元及解除劳动合同的经济补偿金2200元。
事实与理由：一、王小龙系自动离职，其主张解除劳动关系赔偿金没有法律依据。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条规定：“职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。”第20条规定：“劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”王小龙于2016年4月29日受伤，经银川市劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期为4个月。停工留薪期满后，经原告多次通知王小龙拒不到岗工作，故其系自动离职。且王小龙未以任何方式通知原告，系以原告没有为其购买社保为由要求解除劳动关系。故原告依法无需向王小龙支付解除劳动关系赔偿金，反而是王小龙应当向原告赔偿有关损失。二、王小龙一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等主张没有依据。(一)医疗机构对王小龙的诊断结论为头部外伤脑震荡、头皮血肿、右眉弓挫裂伤清创缝合，右眼睑软组织挫裂伤、右眼软组织挫伤等，其伤情没有一处与《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》中十级伤残的情况相符。故王小龙主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有依据。(二)王小龙停工留薪期满后，原告向其邮寄通知书，告知其提供理赔所需材料原件等，但王小龙拒不提供，导致未能理赔，其应自行承担有关后果。三、原告代缴的医疗费中不属于工伤医疗目录范围的部分费用20452.75元，应扣减抵扣。四、即便王小龙构成十级伤残，裁决书计算的工伤待遇也是错误的。根据宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第三十一条的规定，十级伤残是以解除或终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数支付有关待遇，而王小龙离职前的每月工资为2200元，即便缴纳社保费用，其缴费基数也是2200元，其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应为13200元(2200元/月×6个月)。为维护原告权益，故涉诉。
被告王小龙辩称，金凤区劳动争议仲裁委员会裁决书裁决事实清楚，适用法律正确，裁决结果合法，各项费用计算无误，应予支持。被告在停工留薪期间应当得到劳动报酬，而原告未按期足额支付，并拖欠缴纳养老保险，故原告自身违反法律规定，其诉讼请求没有事实依据，请求法庭驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的快递邮寄单、物流信息、员工须知，能够证明原告于2016年12月12日向被告王小龙邮寄员工须知并经案外人马某某签收的事实，不能证明其已完成解除劳动关系的法定手续。原告提交的《员工关于社会保险和住房公积金的申请和承诺》，内容违反法律强制性规定，本院不予确认。原告提交的短信截图，真实性无法印证，本院不予确认。被告提交的《银行账户历史明细清单》和《准假审批表》，能够证明被告配偶马某甲于2016年4月30日至2016年5月16日请假照顾被告的事实。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年5月16日，原告入职被告公司，工作岗位巡逻保安。双方约定月工资为2200元。入职后被告签订放弃社会保险缴纳的申明，原告未予缴纳社会保险。2016年4月29日晚上10时30分，被告在金凤区万寿路金水桥巡逻过程中，因阻止他人垂钓被打伤。2016年4月30日凌晨2时，被送至宁夏人民医院急诊科接受治疗，诊断结果为急性闭合性颅脑损伤、脑震荡、右侧眉弓皮肤裂伤、全身多处软组织损伤。2016年5月30日，被告出院，出院医嘱为：1.注意休息，避免劳累；2.继续口服药物治疗；3.外院行多频稳态诱发电位简称；4.感染科门诊、耳鼻喉科门诊、眼科门诊、神经外科门诊复查；5.我科随诊。2016年9月10日，银川市人力资源和社会保障局认定出具银人社伤险字[2016]1421号认定工伤决定书，将被告受伤认定为工伤。2016年12月29日，银川市劳动能力鉴定委员会认定被告所受工伤伤残等级为十级，护理依赖程度为无需护理。2017年1月17日，银川市劳动能力鉴定委员会确认被告工伤停工留薪期为4个月。2017年2月24日，被告王小龙向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除王小龙与玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司之间的劳动关系；2.玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司支付王小龙一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性伤残就业补助、停工留薪期工资、解除劳动关系经济补偿金、护理费、住院伙食补助等各项费用73477.9元；3.玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司补缴2015年5月16日至2017年1月16日的养老保险。银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月14日作出银金劳人仲裁字[2017]39号裁决书，裁决：1.于裁决书发生法律效力之日起十五日内玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司支付王小龙一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金18744元、一次性伤残就业补助金18744元、停工留薪期工资8800元、解除劳动合同经济补偿金2200元；2.驳回王小龙其他仲裁请求。2017年5月17日，原告玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判决原告不应当向被告支付一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金18744元、一次性伤残就业补助金18744元、停工留薪期工资8800元及解除劳动合同的经济补偿金2200元。
另查明，1.原告在被告受伤后停发了被告工资。2.被告受工伤后的医疗费已由原告支付。3.2016年度宁夏企业职工缴费基数下限为3214元。
本院认为，本案争议焦点为：（一）劳动合同解除问题；（二）工伤待遇及费用计算问题；（三）代缴的医疗费是否由单位承担的问题。对双方的争议分述如下：
（一）关于劳动合同的解除。被告于2016年4月29日受工伤，于2017年1月17日由银川市劳动能力鉴定委员会确认工伤停工留薪期为4个月，原告主张被告超过停工留薪期未复工属自动离职，但未举证证明其已履行向被告送达解除劳动关系通知书、向工会报备等与被告解除劳动关系的合法手续，故原告该主张，本院不予支持。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位未为劳动者缴纳社保费用，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。被告于2017年2月24日以原告停发工资且未缴养老保险为由申请仲裁解除与原告的劳动关系，经查明原告在被告受伤后停发了被告工资，在双方劳动关系存续期间未缴纳社会保险，故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告工作年限不足1年，原告应支付1个月工资即2200元作为解除劳动合同经济补偿金。
（二）关于工伤待遇及费用计算问题。
1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，“工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第三十一条规定：“工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月”。本案被告于2016年12月29日被银川市劳动能力鉴定委员会认定被告所受工伤伤残等级为十级，原告虽对伤残鉴定结果存在异议，但自2017年1月4日被告伤残鉴定结果送达，其未在15日内依法提出再次鉴定，故其辩解本院不予采信。被告于2017年2月24日向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除与原告的劳动关系，因原告未给被告缴纳工伤保险，按法律规定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应由原告承担。被告月工资2200元低于2016年度宁夏企业职工缴费基数下限为3214元，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的核算应以3124元为基数。经核算一次性伤残补助金金额为15400元（2200元/月×7个月=15400元），一次性工伤医疗补助金金额为18744元（3124元/月×6个月=18744元），伤残就业补助金金额为18744元（3124元/月×6个月=18744元），应由原告支付被告。
2.停工留薪期待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，故原告应支付被告停工留薪期工资8800元（2200元/月×4个月=8800元），由原告支付被告。
3.护理费。经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告护理依赖程度为无需护理，故被告主张的护理费，本院不予支持。
4.住院伙食补助费。被告住院30天，每天15元，其主张住院伙食补助费450元，本院予以支持。
（三）关于代缴的医疗费是否由单位承担的问题。原告主张其代缴的医疗费不属于工伤医疗目录范围，但未提交证据予以证明，故其主张本院不予支持。
综上，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金2200元、一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金为18744元、一次性伤残就业补助金18744元、停工留薪期工资8800元、住院伙食补助费450元，合计64338元。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十六条、第三十一条之规定，判决如下：
一、原告玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小龙解除劳动合同经济补偿金2200元、一次性伤残补助金15400元、一次性工伤医疗补助金为18744元、一次性伤残就业补助金18744元、停工留薪期工资8800元、住院伙食补助费450元，合计64338元；
二、驳回原告玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已减半），由原告玉禾田环境发展集团股份有限公司宁夏分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判员杜成军
二〇一七年九月十一日
书记员刘燕丽
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附相关法律条文：**
《中华人民共和国劳动法》**
第七十二条**社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条**劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》**
**第三十八条**用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
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