广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法排民一初字第607号
原告东莞市金谷工艺制品有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇杨屋村第二工业区，营业执照注册号：441900000324077。
法定代表人魏谷谷，该公司总经理。
委托代理人胡小武，广东莞信律师事务所律师。
被告陈国松，男，1986年3月18日出生，汉族，住广东省连州市，。
原告东莞市金谷工艺制品有限公司（以下简称金谷公司）诉被告陈国松工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月10日立案受理后，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年1月22日公开开庭进行了审理。原告金谷公司的代理人胡小武、被告陈国松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金谷公司诉称，2013年6月28日，被告陈国松入职原告金谷公司处工作，担任冲压工。2014年7月7日，被告陈国松发生工伤。2015年4月2日，被告陈国松经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2015年7月30日，东莞市社会保险基金管理中心支付了一次性伤残补助金16200元给被告陈国松。2015年7月21日，被告陈国松向原告金谷公司申请辞职。2015年8月22日，被告陈国松离职后，向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请仲裁，2015年11月16日，东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭作出东劳人仲院企石庭案字[2015]90号仲裁裁决书，原告对此裁决不服。原告认为，原告与被告陈国松是劳动合同关系，被告发生工伤，原告应当依法赔偿，但是被告陈国松的要求不符合法律规定，被告陈国松的要求不应得到法律的支持，故特向法院起诉，请求判令：1、原告不应向被告支付一次性伤残补助金差额18051.75元；2、原告不应向被告支付一次性伤残就业补助金30400元；3、本案所有费用由被告承担。
被告陈国松辩称，一、金谷公司起诉，目的是拖延支付被告陈国松工伤赔偿的时间。陈国松发生工伤，被认定九级伤残，金谷公司在民事起诉状里也认可了该事实，且金谷公司在民事起诉状中并没有阐述不支付工伤一次性补助金差额以及一次性就业补助金的理由，仅仅以“不符合法律规定”，没有写出具体是哪款“法律规定”，因此，陈国松认为金谷公司起诉的目的，可谓“司马昭之心，路人皆知”，就是拖延仲裁裁决书的生效时间。二、发生九级伤残，金谷公司理应赔偿陈国松。陈国松工伤九级伤残，系没有争议的事实，金谷公司理应按照《工伤保险条例》关于九级伤残赔偿的规定，依法支付陈国松的九级伤残的待遇因此，请求法院依法支持陈国松的工伤赔偿待遇。
经审理查明，陈国松于2013年6月28日在金谷公司处工作，任冲压工。2014年7月7日，陈国松发生受伤事件。2014年9月5日，陈国松的受伤经东莞市社会保障局认定为工伤。陈国松于2014年11月继续在金谷公司处上班至离职。2015年4月2日，陈国松的工伤经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2015年7月30日，陈国松领取由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金16200元。陈国松于2015年8月22日离职，陈国松离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求金谷公司支付如下款项：1、一次性伤残补助金差额22000元；2、一次性伤残就业补助金30400元。该庭于2015年11月16日作出东劳人仲院企石庭案字【2015】90号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（金谷公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（陈国松）如下款项：1、一次性伤残补助金差额18051.75元；2、一次性伤残就业补助金30400元；以上款项合计48451.75元。二、驳回申请人（陈国松）的其他请求。其后，原告金谷公司对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原、被告双方均确认陈国松每月的工资均为现金发放。陈国松提供工资签名单、工资条，主张其受伤前月平均工资为3869元，离职前月平均工资为3827元。金谷公司对工资签名单的真实性予以确认，但认为工资签名单不能真实反映陈国松的工资水平；对工资条的真实性予以确认。金谷公司提供陈国松2013年7月、2013年11月、2014年4月、2015年3月的工资表，拟证明陈国松的月平均工资并非陈国松主张的数额。工资表显示陈国松上述月份的工资分别为：2199元、2175.8元、2357.5元、2700元。陈国松承认工资表中的签名是其本人的，但认为工资表是金谷公司为应付客户验厂时做的资料，对工资表的三性均不予确认。
另查明，陈国松申请仲裁时主张其受伤前月平均工资为3805.75元，离职前月平均工资为3800元，并以上述数额申请仲裁，仲裁庭对陈国松的主张予以支持并作出仲裁裁决。
以上事实，有金谷公司提供的仲裁裁决书、送达回证、工资表，陈国松提供的参保人缴费明细表、工资签名表、工资条及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方已形成劳动合同关系。本案的争议焦点为，金谷公司应向陈国松支付的工伤待遇。首先，金谷公司对陈国松提供的工资签名表的真实性予以确认，故本院对该工资签名表的真实性予以认定，从工资签名表及双方当庭陈述可知，金谷公司向陈国松每月现金发放工资时均需陈国松签名确认。其次，根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，金谷公司对其公司的工资支付台账应当至少保存二年，而本案中金谷公司只提供陈国松四个月的工资表，未能提供陈国松完整的工资支付台账，故本院对金谷公司的主张不予采纳。又因陈国松对仲裁裁决没有提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故本院以仲裁裁决认定的工资数额确定陈国松受伤前及离职前的月平均工资。综上所述，本院认定陈国松受伤前月平均工资为3805.75元，离职前月平均工资为3800元。因金谷公司未按陈国松的实际工资为其缴纳工伤保险，故应向陈国松支付工伤待遇的差额。则金谷公司应向陈国松支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金差额3805.75元/月×9个月－16200元（社保已支付部分）=18051.75元、一次性伤残就业补助金3800元/月×8个月=30400元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项,《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告东莞市金谷工艺制品有限公司须在本判决生效之日起五日内支付被告陈国松一次性伤残补助金18051.75元、一次性伤残就业补助金30400元，以上合计48451.75元。
二、驳回原告东莞市金谷工艺制品有限公司的其他诉讼请求。
如不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（该款原告东莞市金谷工艺制品有限公司已预交），由原告东莞市金谷工艺制品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一六年二月二十三日
书记员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
第六十六条本条例中下列用语的含义：
（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
《广东省支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。