福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）侯民初字第409号
原告名筑实业集团有限公司，住所地福州市马尾区，现住所地福州市洪山科技园区。
法定代表人陈小斌，公司总经理。
委托代理人，男，汉族，住四川省南充市嘉陵区。委托代理李林锦，福建宽达律师事务所律师。
被告陈光全人张春飞，闽侯县法律援助中心工作人员。
原告名筑实业集团有限公司与被告陈光全劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月10日立案受理后，依法由审判员邱继莲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人与被告及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告名筑实业集团有限公司诉称，一、原告的伤情不构成十级伤残，原告不需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。榕侯劳险伤（决）字（2013）152号《认定工伤决定书》认定被告的伤情是左小腿挫裂伤，但是在榕劳鉴（2013）第1054号《劳动能力鉴定书》中认定被告是“左下肢深静脉血栓形成”，《认定工伤决定书》与《劳动能力鉴定书》对于被告的伤情描述不符，原告认为被告“左下肢深静脉血栓形成”是其自身疾病，与其工伤事故无关，被告的伤情不能构成十级伤残。因此，原告不需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
二、被告请求的终止事实劳动关系经济补偿金与一次性伤残就业金属重复计算。
综上，原告认为被告的伤情不构成十级伤残，原告仅需向被告支付工伤保险待遇等共计80483元。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，请求法院判决原告向被告支付医疗费64560.32元、停工留薪期工资11702.7元、住院护理费3000元、住院伙食补助费600元、交通费300元、劳动能力鉴定费320元，合计80483元。
被告陈光全辩称，被告于2013年5月1日在原告处从事小工工作，工作地点在闽侯县城南新区，双方没有签订劳动合同书。2013年5月10日早上8时许在闽侯城南新区8#楼电梯间工作室，因工作环境存在安全隐患，致使被告从二楼掉到一楼地面，划伤左小腿，受伤后被送往闽侯县医院住院治疗17天，诊断为左小腿组织挫裂伤，共花费医疗费7097.71元，在被告第一次出院后，原告给予被告医疗费和生活费共计人民币10500元。被告出院20多天后，因左小腿伤病复发后，再次在福建医科大学附属协和医院住院治疗13天，诊断为：1、左下肢深静脉血栓形成；2、左髂总静脉压迫综合症；3、左小腿外伤清创缝合后。共花费医疗费64560.32元。被告出院后，2013年8月1日经福州市人力资源和社会保障局作出的榕侯劳险伤（决）字（2013）152号认定工伤决定书，证明被告所受伤为工伤。2013年8月22日经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告为十级伤残，停工留薪期自2013年5月10日至2014年1月10日止。为保护被告的合法权益，被告特向闽侯县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，闽侯县仲裁委员会依法作出裁决，现原告不服裁决结果，依法向闽侯县人民法院提起民事诉讼，其对于实施的不承认，显然是违反法律法规的规定，为保护被告的合法权益，请求法院：一、请求驳回原告的诉讼请求；二、依法判决原告支付被告以下劳动、工伤待遇：1、支付被告医疗费71658.03元；2、一次性伤残补助金7个月，每月4300元计30100元；3、一次性工伤医疗补助金48089元／12个月×3个月=12022.25元；4、一次性伤残就业补助金48089元／12个月×3个月=12022.25元；5、从2013年5月10日至2014年1月10日共计四个月停工留薪期工资8个月，每月4300元合计34400元；6、从2013年5月10日至2013年5月27日及2013年6月19日至2013年7月2日共计30天的护理费，每天120元合计3600元；7、住院伙食补助费30天，每天30元计900元；8、伤残鉴定费320元；9、交通费500元；10、解除劳动合同补偿金自2013年5月1日至2014年1月10日止4300元；以上合计人民币169822.53元（原告已支付10500元，扣除后为159322.53元）。
经审理查明，被告于2013年5月1日进入原告公司工作，在原告所承建的闽侯城南新区8号楼工地从事小工工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理工伤保险。被告于2013年5月1日至2013年5月10日期间在原告所承建的闽侯城南新区8号楼工地共上班9天零3个小时，原告工地管理人员支付其工资总额为1302元。被告于2013年5月10日8时许，在闽侯城南新区8号楼工地，用斗车进行收拾建筑材料时，不慎摔倒被裸露在外的钢筋划伤左小腿。被告受伤后，原告工地的管理人员将被告送往闽侯县医院门诊及住院治疗17天（2013年05月10日至2013年05月27日），出、入院诊断：左小腿软组织挫裂伤。被告在闽侯县医院门诊及住院治疗共花费医疗费7097.71元（其中2013年5月10日门诊治疗费用为252.15元，2013年7月26日门诊治疗费用为164元，2013年5月10日至2013年5月27日住院治疗费用为6681.56元），该费用已由原告全额支付。被告在闽侯县医院门诊治疗及住院期间，以及从闽侯县医院出院后，原告总共支付给被告10500元（其中已包含了被告的医疗费7097.71元与被告的部分停工留薪期工资3402.3元）。出院后，被告又于2013年6月19日到福建医科大学附属协和医院住院治疗13天（2013年06月19日至2013年07月02日），入院诊断：1、左下肢深静脉血栓形成，2、左小腿外伤清创缝合后。出院诊断：1、左下肢深静脉血栓形成；2、左髂总静脉压迫综合症；3、左小腿外伤清创缝合后。被告在福建医科大学附属协和医院住院治疗期间共花医疗费64560.32元，该费用由被告自行垫付。2013年8月1日由福州市人力资源和社会保障局作出榕侯劳险伤（决）字（2013）152号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。2013年8月22日由福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2013）第1054号《劳动能力鉴定书》，鉴定被告为十级伤残。2013年9月26日由福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2013）第1054号（补）《劳动能力鉴定书》，鉴定被告停工留薪期自2013年5月10日至2014年1月10日止。期间被告为此花去劳动能力鉴定费用计320元。为此，被告向闽侯县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁过程中，被告仅主张自2013年5月10日至2013年10月10日止共计5个月的停工留薪期工资，并主张于2013年10月10日与原告终止事实劳动关系，同时自愿放弃2013年10月11日之后的停工留薪期待遇，原告对此没有异议。闽侯县劳动争议仲裁委员会于2013年12月16日作出侯劳仲决字（2013）第059号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告于2013年10月10日终止事实劳动关系；二、原告名筑实业集团有限公司应支付给被告陈光全医疗费64560.32元、一次性伤残补助金21147元、一次性工伤医疗补助金11244.75元、一次性伤残就业补助金11244.75元、停工留薪期工资余额计11702.7元、住院护理费3000元、住院伙食补助费为600元、交通费300元、劳动能力鉴定费320元、终止事实劳动关系经济补偿金1510.5元，合计125630元（壹拾贰万伍仟陆佰叁拾元整）。该款原告应于本裁决生效之日起十日内一次性付清。若原告未按本裁决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息；三、驳回被告陈光全的其他申诉请求。原告对此不服，遂诉至本院。本案审理过程中，原告以其诉福建省人力资源和社会保障厅人力资源和社会保障行政复议一案在鼓楼区人民法院审理中，本案审结须以该案的审理结果为依据等为由，向本院提出中止本案审理的申请，经审查，本院认为原告的申请符合法律规定，遂作出（2014）侯民初字第409号民事裁定书，裁定本案中止诉讼。鼓楼区人民法院已作出（2014）鼓行初字第10号行政判决，判决驳回原告名筑实业集团有限公司的诉讼请求。原告对此不服，上诉至福州市中级人民法院。福州市中级人民法院于2014年4月28日作出（2014）榕行终字第164号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。故本院依法对本案恢复审理。上述事实有原告提交的侯劳仲决定（2013）第116号裁决书与被告提交的闽侯县医院疾病总结证书、福建省医疗门诊收费票据、福建省医疗机构住院收费票据及闽侯县医院的住院费用汇总清单、福建医科大学附属协和医院疾病证明书、福建医科大学附属协和医院出院小结、福建省医疗机构住院收费票据及协和医院住院费用汇总清单、伤残鉴定发票、榕侯劳险伤（决）字第（2013）152号《工伤认定书》、榕劳鉴（2013）第1054号《劳动能力鉴定书》及榕劳鉴（2013）第1054号（补）《劳动能力鉴定书》、福州市中级人民法院（2014）榕行终字第164号行政判决书以及原被告的庭审陈述等为据，足以认定。
本院认为，被告于2013年5月1日进入原告公司工作，在原告所承建的闽侯城南新区8号楼工地从事小工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故被告陈光全的相关劳动权益受劳动法律、法规的保护。2013年8月1日，经福州市人力资源和社会保障局作出榕侯劳险伤（决）字（2013）152号《认定工伤决定书》，认定被告为工伤。原告对该工伤认定没有异议，故本院予以采纳。原告未为被告办理工伤保险，根据国务院《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，因此，原告名筑实业集团有限公司应按《工伤保险条例》所规定的相关待遇和标准向被告支付费用。被告于2013年5月1日至2013年5月10日期间在原告所承建的闽侯城南新区8号楼工地共上班9天零3个小时，工资总额为1302元，经计算，其日平均工资为138.88元。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发（2008）3号）第二条关于“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；……月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”的规定，本院确认被告受伤前的月平均工资为138.88元／天×21.75天／月=3021元／月。
关于被告医疗费的问题。原告对被告该项费用无异议，但认为本案原告已支付被告第一次在闽侯县医院门诊及住院治疗费用7097.71元，故原告只需支付被告医疗费64560.32元。庭审中被告确认原告已向其支付医疗费7097.71元，故对原告的该项主张，本院予以支持。
关于原告主张被告伤残不构成十级伤残，原告不需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。原告的伤残程度经福州市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定书》鉴定为十级伤残。原告虽对此提出异议，认为《认定工伤决定书》与《劳动能力鉴定书》对被告的伤情描述不符，被告“左下肢深静脉血栓形成”是其自身疾病，与其工伤事故无关，因此被告的伤情不能构成十级伤残。但原告未在法定期限内申请复议，且原告就其与福建省人力资源和社会保障厅人力资源和社会保障行政复议一案向鼓楼区人民法院提起行政诉讼，鼓楼区人民法院已驳回其诉讼请求，原告不服，上诉至福州市中级人民法院，福州中院已作出判决，驳回上诉，维持原判。故对原告认为被告伤残不构成十级伤残的主张，本院不予支持。据此原告应按照规定向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
关于一次性伤残补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条关于“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资……”的规定，被告的一次性伤残补助金应为3021元／月×7个月=21147元。
关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。经计算，被告与原告终止事实劳动关系时的年龄为57.7岁。参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条关于“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：……十级，每满一年发给0.1个月。……不满一年的按一年计算……十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付……（二）一次性伤残就业补助金为：……十级，每满一年发给0.1个月。……不满一年的按一年计算……十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付……”的规定，经计算，原告应支付给被告陈光全的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的月数均为1.5个月【即：［（71.8岁－57.7岁）＋0.9］×0.1=1.5个月】，其均不足3个月，应按3个月计算。因此，原告应支付给被告陈光全的一次性工伤医疗补助金为4007元／月×3个月=12021元；一次性伤残就业补助金为4007元／月×3个月=12021元。
关于停工留薪期工资的问题。本案中，被告的停工留薪期虽经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为2013年5月10日至2014年1月10日止，但本案仲裁过程中被告自愿提出与原告于2013年10月10日终止事实劳动关系，并自愿放弃2013年10月11日之后的停工留薪期待遇，系被告真实意思表示及对其权利的处分；且被告对闽侯县劳动仲裁委员会裁决被告的停工留薪期为2013年5月10日至2013年10月10日止，共计5个月并未提出异议，故被告在本案答辩中要求被告的停工留薪期应为2013年5月10日至2014年1月10日共计8个月的主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款关于“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，原告应支付给被告陈光全的停工留薪期工资为3021元／月×5个月＝15105元，本案中原告已支付被告部分停工留薪期工资3402.3元，故原告应支付被告停工留薪期工资余额为15105元-3402.3元=11702.7元。
关于住院护理费的问题。本案被告陈光全先后在闽侯县医院住院治疗17天（2013年5月10日至2013年5月27日），在福建医科大学附属协和医院住院治疗13天（2013年06月19日至2013年07月02日），共计住院治疗30天，参照2013年当地医院护工的一般劳务护理费100元／天的标准，原告应支付给被告住院护理费为3000元。
关于住院伙食补助费、交通费的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，以及参照《福州市人民政府关于实施﹤工伤保险条例﹥的若干意见》（榕政综（2013）145号）第十三条第一款关于“工伤职工治疗工伤住院期间的伙食补助费、转外就医的交通、食宿费，2011年1月1日前发生的按原规定由用人单位支付，2011年1月1日起发生的由工伤保险基金支付。由工伤保险基金支付的各项标准规定如下：（一）工伤职工住院伙食补助费：工伤职工在统筹地区医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发……”的规定，本案被告陈光全未到福州地区以外就医，故本院确定原告应支付给被告的住院伙食补助费为20元／天×30天=600元。被告对其所主张的交通费500元未提供相应票据加以证明，原告同意支付交通费300元，故本院酌定交通费为300元。
关于劳动能力鉴定费的问题。因原告同意支付劳动能力鉴定费320元，且其属于工伤保险基金支付范畴，故该费用原告应予以支付。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题，本案原告未为被告办理并缴纳工伤保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的劳动者可解除劳动合同的情形。被告提出于2013年10月10日与原告公司解除劳动关系，并主张经济补偿金于法有据，本院予以支持。本案中，被告于2013年5月1日进入原告公司工作，双方于2013年10月10日终止事实劳动关系，被告在原告处工作时间为5个多月不满半年，故原告应支付给被告终止事实劳动关系经济补偿金为半个月的本人工资计3021元×0.5个月=1510.5元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第七十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款，第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，参照《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽政（2011）80号）第二十一条第二款、第二十五条、第二十六条第一款第二项、第二十七条、第二十八条、福州市人民政府关于实施﹤工伤保险条例﹥的若干意见》（榕政综（2013）145号）第十三条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告名筑实业集团有限公司的诉讼请求；
二、被告陈光全与原告名筑实业集团有限公司于2013年10月10日终止事实劳动关系；
三、原告名筑实业集团有限公司应在本判决生效之日起七日内向被告陈光全支付医疗费64560.32元、一次性伤残补助金21147元、一次性工伤医疗补助金11244.75元、一次性伤残就业补助金11244.75元、停工留薪期工资余额计11702.7元、住院护理费3000元、住院伙食补助费为600元、交通费300元、劳动能力鉴定费320元、终止事实劳动关系经济补偿金1510.5元，以上合计125630元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，因适用简易程序审结，减半收取，实收5元由原告名筑实业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 邱继莲
二〇一四年六月九日
书记员 刘朝晖
附：
本案适用法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……
第四十七条第一款、第三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条第一款、第三款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》（闽政（2011）80号）第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第二十六条第一款第二项职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：……（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险','2018-09-22
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