河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)冀0823民初2907号
原告：承德华鑫实业有限公司。
住所地：平泉县小寺沟镇桥东村。
法定代表人：魏敏，总经理。
委托诉讼代理人：孟庆臻，河北承天律师事务所律师。
被告：于泉生，住平泉县。
原告承德华鑫实业有限公司与被告于泉生劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月20日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月12日公开开庭进行了审理。原告承德华鑫实业有限公司的委托诉讼代理人孟庆臻、被告于泉生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
承德华鑫实业有限公司向本院提出诉讼请求：1.驳回被告于泉生要求我公司为其缴纳2011年9月1日至2015年12月31日期间的养老、医疗、失业保险单位部分的请求；2.案件受理费及其他诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于泉生原系我公司职工，在我分公司从事烧火工工作，2014年5月8日，我公司对被告进行职业病诊断，诊断结果为观察对象，观察期自2014年7月2日至2019年7月1日，我公司根据诊断结果，本着对被告负责的态度，给被告调整了工伤岗位，但被告不同意调整工伤岗位，并要求与我公司解除劳动关系，终止劳动合同。2014年8月16日，原、被告签订了解除劳动关系协议书，该协议约定：“1、乙方（被告）自愿于2014年8月16日与甲方（原告）解除劳动关系，并终止劳动合同。2、双方协商同意，甲方付给乙方18000.00元，作为经济补偿、保险补偿等，5日内打到乙方提供银行卡上。3、其他诉求及一切费用乙方自愿放弃。”协议书签订后，我公司按约定支付了费用，被告离开我公司。2016年5月24日，被告向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求我公司为其缴纳自2009年1月4日起的养老、医疗、失业保险单位应缴部分。仲裁委员会受理后于2016年6月27日作出平劳人仲案字（2016）236号仲裁裁决书，裁决我公司为其缴纳2011年9月1日至2015年12月31日期间的养老、医疗、失业保险单位部分。我公司认为，平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误。首先，2014年8月16日原、被告双方签订的协议书是在我公司为其安排适当工作，被告拒绝并要求解除劳动关系的情况下签订的，是双方真实意思表示，并不违反法律规定，该协议合法有效；其次，被告自2014年8月16日与我公司解除了劳动关系，并对相关事项进行协议处理，我公司已经按协议履行；再次，被告于泉生要求我公司为其缴纳社会保险已超过时效。综上所述，为维护我公司的合法权益，特依法提起诉讼，请求人民法院支持我公司的诉讼请求。
于泉生辩称，原告所述被告于2014年8月16日与原告解除劳动关系，并终止劳动合同，此种说法与事实不符，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，这一规定是解除劳动合同的必经法律程序，被告未向原告递交自愿解除合同的书面申请，解除合同也不是被告的真实意愿，原告所称的协议书是一个违法的协议书，违法的协议书是无效的。
原告称被告于泉生要求我公司为其缴纳社会保险已超过时效，是一种不负责任的说法，劳动法第七十二条有明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，被告认为，劳动者与用人单位的劳动关系确立后，用人单位就应组织员工办理社会保险，未办理社会保险是用人单位的错误，参照工伤保险条例第六十二条之规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，工伤保险条例第六十条规定：“用人单位承担医疗和生活保障费用，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障费用由该用人单位承担”，被告身患矽肺病，正在医疗和观察期间，依据劳动合同法第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法四十条、四十一条规定解除合同，从事解除职业病危险作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”，被告请求法院驳回原告的诉讼请求，支持被告要求原告缴纳2009年4月1日以来的养老、医疗、失业、工伤保险费的请求。
本院经审理认定事实如下：被告于泉生于2008年6月到原告承德华鑫实业有限公司处从事烧水、看输送机工作，其中2009年7月、11月、12月因被告单位放假未上班，2010年7月至2011年8月期间，被告辞职。2011年9月，被告到原告处工作，2014年5月单位职工体检时，被告被平泉县疾病预防控制中心诊断为职业病观察对象，观察期5年。被告工作期间，原告没有为被告缴纳社会保险。2016年5月24日，被告向平泉县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，平泉县劳动人事争议仲裁委员会于同年6月27日作出平劳人仲案字（2016）236号仲裁裁决书。原告不服该裁决，诉至本院。
上述事实有原、被告的陈述及原被告认可的被告工作时间记录等证据予以证明，以上证据经庭审质证，本院予以采信。原告提供的双方于2014年8月16日签订的解除劳动合同协议，经生效法律文书确认为无效协议，本院不予采信。
本院认为，被告于2011年9月到原告处工作，2014年原告单位职工体检时被告被平泉县疾病预防控制中心诊断为职业病观察对象，被告工作期间，原告未按法律规定为被告缴纳社会保险费，被告于2016年5月24日向劳动仲裁部门申请仲裁，应按仲裁时效一年计算，超过的部分不予保护，故社会保险费的缴纳应从被告申请仲裁之日起前一年计算至被告主张缴纳费用的截止之日止，即2015年5月24日至2015年12月31日。生效法律文书确认原、被告于2014年8月16日签订的解除劳动关系协议为无效协议，双方劳动关系并未终止，原告的抗辩理由不能成立，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
原告承德华鑫实业有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告于泉生缴纳2015年5月24日至2015年12月31日期间的养老、失业和医疗保险（单位应缴部分）。具体缴费金额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告承德华鑫实业有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。
审判员 孙 剑
二〇一六年十月十八日
书记员 宋跃国
附页：
相关法律及司法解释：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之起一年内提出。
3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条，上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。第二百三十九条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
5、《诉讼费用交纳办法》第二十二条，原告自接到人民法院交纳诉讼费用通知次日起7日内交纳案件受理费，反诉案件由提起反诉的当事人自提起反诉次日起7日内交纳案件受理费。上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。双方当事人都提起上诉的，分别预交。上诉人在上诉期内未预交诉讼费用的，人民法院应当书面通知其在7日内预交。申请费由申请人在提出申请时或者在人民法院指定的期限内预交。当事人逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或者申请司法救助未获批准，在人民法院指定期限内仍未交纳诉讼费用的，由人民法院依照有关规定处理。