江苏省泰兴市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏1283民初400号
原告：何某某。
委托诉讼代理人：徐永胜（特别授权），泰兴市马甸法律服务所法律工作者。
被告：泰兴市某某吉他制造有限公司。
法定代表人：李晓凌。
委托诉讼代理人：曹炜（特别授权），江苏博诚律师事务所律师。
原告何某某与被告泰兴市某某吉他制造有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用简易程序进行公开开庭审理，原告何某某及其委托诉讼代理人徐永胜，被告某某公司的委托诉讼代理人曹炜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告何某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金、一次性就业补助金、住院期间护理费、营养费、伙食补助费等各项费用计71242.48元；2、由被告承担诉讼费。诉讼过程中，原告提出变更诉讼请求，要求被告支付220132.47元。事实与理由：原告于2016年8月3日在被告单位工作过程中手指被机器砸伤，住院31天，经泰兴市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，作出了泰兴劳人仲案字（2017）第648-2号仲裁裁决书，原告不服，诉请法院依法支持原告的诉讼请求。
被告某某公司辩称，对于原告受伤，2017年11月辞职事实予以认可，同意按照条例支付原告的一次性就业补助金3000元、护理费2480元、停工留薪27659元工资，合计33139元。原告主张的经济补偿金由于其是出于个人原因辞职，根据劳动合同法相关规定是不予支持的，对于一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由于被告已为原告缴纳了工伤保险，根据规定由社保处核发，不是用人单位支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。根据当事人的当庭陈述，原告提供的病历、出院记录、泰兴市人力资源部社保局工伤决定书、泰州市劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动合同申请书、《仲裁裁决书》等证据，本院经审理认定事实如下：
原告自2006年5月份在被告某某公司上班，2016年8月3日，在上班时左手指被机器砸伤，经泰兴市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年10月26日，原告伤情经泰州市劳动能力鉴定结论委员会鉴定为劳动能力障碍程度为八级。原告治疗经过如下：2016年8月3日至同年8月25日，在本市张桥医院治疗；2017年8月2日至同年8月10日，仍在本市张桥医院治疗，两次住院治疗31天。原告于2017年5月至2017年7月合计上班3个月，并领取了相应劳动报酬。原告受伤前12个月月平均工资为2723.68元，被告在原告工伤发生后至劳动能力鉴定前，共计向原告支付工资合计5025元。2017年11月11日，原告以左手活动受限无法工作，再加上孙子尚小需要照顾为由书面向被告提出解除劳动关系。原告辞职时距其法定退休年龄已不足1年。
2017年9月19日，原告以被告为被申请人，向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁事项为：1、请求被申请人支付一次性医疗补助金80000元、一次性伤残补助金34794.43元、补发12个月停工留薪工资35457.56元、住院期间护理费3480元、营养费620元、住院伙食补助费620元、鉴定费200元、一次性就业补助金35000元、经济补偿金34794.43元。该委于2017年10月13日作出泰兴劳人仲案字〔2017〕第648-1、-2仲裁裁决书，裁决如下：被���请人一次性支付申请人护理费2480元、停工留薪期工资27659元、一次性伤残就业补助金3000元，以上三项合计33139元；对申请人要求被申请人向其支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费的仲裁请求本委不予支持。对申请人主张经济补偿金的仲裁请求本委不予支持。
另查，被告为原告缴纳了工伤保险费。原、被告双方认可一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、住院期间伙食补助、鉴定费应由工伤保险基金支付。被告应协助原告办理。
本院根据各方当事人的诉讼请求、答辩意见以及证据交换的情况，在征求当事人意见的基础上，将本案争议焦点归纳为：1、原告的停工留薪期间的工资。原告要求被告支付30184.16元（32680.16元－2500元）；被告认可27659元（32680.16元－5025元）；本院根据原告在停工留薪期间及上班时间，领取��被告发放的工资5025元应予扣除，故本院确认原告停工留薪期间的工资为27659元。2、关于原告的经济补偿金。原告要求被告支付29960.48元（2723.68元／月×11个月）；被告提出原告是出于个人原因辞职，依法不予支持；本院根据原告向被告提出解除劳动合同，被告同意解除劳动合同，原告要求被告给付经济补偿金依法无据，故本院不予确认。3、关于原告的伤残就业补助金。原告要求被告支付35000元；被告认可3000元；本院根据江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十七、二十八条之规定，原告八级伤残，应给予35000元伤残就业补助金，结合原告解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年，应按照伤残就业补助金的10%计算，故确认原告的伤残就业补助金为3500元。4、关于原告住院期间的护理费。原告要求被告支付3480元（112.26元／天×31天）；被告认可2480元。本院根据当前物��和生活水平及本地护工标准，确认原告的护理费为2790元（90元／天×31天）。5、关于原告的营养费。原告要求被告支付620元（20元／天×31天）；被告不予认可。因无劳动法律法规支付依据，故本院不予确认。
综上，被告应支付原告何某某各项损失33949元。
本院认为，用人单位应当履行对劳动者的义务。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。本案中，原告发生工伤，并评定伤残等级，原告要求12个月的停工留薪期间的工资及护理费，被告也予认可，但应扣除原告在停工留薪期间及在此期间又上班，由被告发放的工资，故本院对原告要求停工留薪期间的工资及护理费合理部分予以支持。原告要求的伤残就业补助金，明显高于劳动法律法规的规定，故本院对超出部分不予支持。关于原告要求的经济补偿金、营养费，被告不予认可，且原告申请辞职，不符合劳动法律法规的规定的享受经济补偿的情形，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第五十八条、第九十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条，江苏省实施《工伤保险条例》办法（江苏省政府103号令）第二十五条、第二十七条、第二十八条之规定，判决如下：
一、被告泰兴市某某吉他制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何某某33949元。
二、驳回原告何某某的其他诉讼请求。
被告如果未按照本判决指定的期间履行给付金��义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告负担5元，被告泰兴市某某吉他制造有限公司负担5元。（原告已缴，被告泰兴市某某吉他制造有限公司于付款时一并给付）
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。同时凭本院交款通知单通过当地银行交纳案件上诉费10元。
审 判 长 陈纪平
人民陪审员 李江梅
人民陪审员 周春桃
二〇一八年六月十四日
书 记 员 黄 凯
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人���位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规���定的其他情形。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《工伤保险条例》
第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工��保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
江苏省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的基数标准为：八级3.5万元。
第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且基础劳动关系时距法定退休年龄不足1年的，按照全额的10%支付
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。