沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0102民初8310号
原告：刘松男，女，1985年1月21日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：王丽梅、高艳霞，系辽宁金正律师事务所律师。
被告：沈阳润福商业有限公司，住沈阳市和平区南京南街201号。
法定代表人：恽鹏洲，系该公司经理。
委托诉讼代理人：刘建梅，女，系该公司工作人员。
委托诉讼代理人：孙晶，女，系该公司工作人员。
原告刘松男与被告沈阳润福商业有限公司劳动争议一案，本院于2017年7月11日立案后，依法适用简易程序，分别于2017年7月25日公开开庭进行了审理。原告刘松男及其委托诉讼代理人王丽梅、被告沈阳润福商业有限公司的委托诉讼代理人刘建梅、孙晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘松男向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2014年5月至11月工时工资14,019元；2、判令被告支付失业金29,376元；3、判令被告支付带薪年假工资14,798元。事实及理由：原告刘松男于2013年6月14日入职被告处工作，担任店内招商和团购，原告在工作岗位中表现突出，且为人正直，踏实肯干。故单位考虑到单位的自身条件，将原告刚入职时每月1,680元的工资经调整到2015年后每月1,980元（不含其他奖金及飞牛津贴）至今。在此工作期间，被告拖欠工资未予支付，后被告于2017年1月23日违法将原告刘松男辞退。并因被告原因，不予办理失业保险手续，造成原告无法领取失业金的经济损失。无奈原告先申请至仲裁，现对仲裁裁决不服，故起诉至贵院。综上所述，原告作为一名劳动者，依法享有法定权利，被告的违法行为，严重侵害了原告的合法权益，故根据相关法律规定，望贵院支持原告的上述请求，公正判决，维护法律尊严，保障劳动者合法权益。
沈阳润福商业有限公司辩称，根据我公司打卡记录显示，原告在2014年5月至11月期间确实有加班的现象，经查实，我们大约有80个小时是加班，但是在2014年11月末我公司已经为该部分加班支付了相应的加班费用，因此原告要求支付2014年5月至11月工时工资没有事实和法律依据。原告在我公司工作期间，我公司已经为其缴纳了相应的各项保险，其中包括失业保险，我公司与原告解除劳动合同时已经向失业保险部门申请为其办理失业保险，并且公司应办理的相应手续已经完毕，是由于原告自身原因，致使失业保险没有领取，因此不应由我单位承担所谓的失业金。根据假卡显示，原告2014年入职我公司，2015年起已经开始休年假，2016年休了10天年假，2017年我公司与其解除劳动合同时年假尚不满一天，因此不应由我公司向其支付年假工资。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、关于加班，原告主张其2014年5月至2014年11月期间存在延时加班121小时，并为此当庭提供了2017年1月16日有店总经理和经/副理签字确认的工作联系单一份，被告对该份证据的真实性无异议，但对其内容提出异议。为反驳原告的主张，被告当庭提供了尚欠工资明细表、2014年11月薪资明细表、工时确认书、人事令，用以证明2014年10月前被告拖欠原告工时103小时，已经在2014年11月的工资中将相应的延时加班工资1,687.07元支付给原告，2016年12月27日原告亲笔签署确认书，确认从入职日至2016年12月31日全部工资性收入已支付给原告，店总经理由桂霞于2014年10月27日才调到被告担任店总经理。原告对尚欠工资明细表不予认可，认为原告提供的工作联系单是在2017年1月17日由被告相关领导签署确认的，效力高于该份证据材料。原告对薪资明细表及确认书予以认可，但质证称薪资明细表并未显示加班费事宜。确认书属于被告强迫包括原告在内的所有员工必须签署才能在单位工作。本院经审查认为，被告所提交的薪资明细表未显示1,687.07元系加班工资，其提供的确认书虽系原告本人签字，但该确认书系制式格式，且其日期先于原告所提供的工作联系单，应以原告所提交的工作联系单为准，至于被告辩称的店总经理由桂霞于2014年10月27日才调到我公司担任店总经理并不影响其作为原告的上级领导为原告签署工作联系单的效力，故本院认定被告拖欠原告2014年5月至2014年11月期间延时加班121小时的加班工资未予支付。
2、关于2014年5月至2014年11月期间原告的月工资标准，原告主张1,980元/月，被告辩称1,900元/月，根据被告当庭提供的2014年11月薪资明细表，显示原告当月本薪1,500元、津贴400元、伙食津贴140元。因该表显示的工资标准高于原告所主张的标准，故本院采信原告的主张。
3、关于双方劳动关系解除的原因，原告主张系被被告单方违法辞退，被告辩称系因原告严重违反公司规章制度给公司造成重大损失，双方就此均未能提供有效证据加以证明。
4、关于未办理失业保险领取手续的原因，原告主张系因被告在办理失业保险领取手续时告知原告需要补签合同，原告拒绝补签合同导致手续没有办理成功，被告辩称系因办理相关失业保险领取手续需要劳动者提供所有工作单位的劳动合同、职工录用登记名册、户口本复印件、身份证复印件，需要原告本人与被告工作人员一起至原告户口所在的劳动局办理，而原告没有提供相应手续也没有配合单位工作人员，导致失业险过期无法办理。根据仲裁庭审笔录显示，原告主张因被告要求其补签劳动合同，原告拒绝补签，所以没有办理成功，而被告在笔录中称与原告所述一致，现被告未能提供有效证据反驳上述事实，故本院采信原告的主张，认定原告未能办理失业保险领取手续属被告过错。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告原系被告单位职工，双方自2013年6月14日起订立书面劳动合同。2017年1月23日，被告与原告解除劳动关系并为其出具了解除劳动合同证明书。2016年，原告休带薪年假十天。双方解除劳动关系前，原告失业保险已缴费满十年。双方未能办理失业保险领取手续。
2017年5月11日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2014年5月至11月工时工资14,019元；2、支付失业金29,376元；3、支付2013年6月至2017年1月带薪年假工资14,798元；4、支付2016年7月至2017年1月未签劳动合同二倍工资差额部分19,172.64元。该委于2017年6月16日作出沈劳人仲字[2017]467号仲裁裁决，裁决“一、被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人延时加班费1,981.9元（1,900元÷21.75天÷8小时×121小时×150%）；二、对申请人的仲裁请求事项不予支持。”原告不服，诉至本院。
本院认为，关于原告主张的延时加班工资，用人单位安排劳动者延时工作的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。本案被告拖欠原告2014年5月至2014年11月期间延时加班121小时的加班工资，故应支付其延时加班工资2,065.34元（1,980元÷21.75天÷8小时×121小时×150%）。
关于原告主张的失业金损失，双方虽就劳动关系解除的原因的主张不一致，但原告主张的违法辞退及被告主张的违反规章制度导致解除均符合领取失业金的情形，而原告未能实际领取系因被告过错导致，应由被告承担相应的赔偿责任，结合原告的保险缴纳年限，被告应支付原告失业保险金损失29,376元（1,530元×80%×24个月）。
关于原告主张的带薪年休假工资，因其2016年年休假已休毕，2017年工作时间按比例折算不足一天，不予计算，故对原告主张的2016、2017年度未休年假工资的请求不予支持。而原告主张的2013至2015年度的未休年假工资已超一年的仲裁时效，故对2013至2015年度的未休年假工资亦不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告沈阳润福商业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告刘松男延时加班工资2,065.34元；
二、被告沈阳润福商业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告刘松男失业保险金损失29,376元
三、驳回原告刘松男其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳润福商业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂淼
二〇一七年九月十四日
书记员 徐瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。