广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2014）东三法民一初字第4号
原告刘斌，男，身份证住址：江西省赣州市信丰县。
委托代理人郭荣剑，广东威戈律师事务所律师。
被告东莞前盛电子有限公司，住所地：广东省东莞市。
法定代表人陈志芬，总经理。
委托代理人王云昭，广东林德律师事务所律师。
委托代理人郭雪茵。
原告刘斌诉被告东莞前盛电子有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年12月25日立案受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘斌及其委托代理人郭荣剑、被告东莞前盛电子有限公司的委托代理人王云昭均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘斌诉称，2012年9月24日20时30分左右，在生产车间和同事阳启林共同操作冲压机生产产品时，原告负责铆钉及取料工序，阳启林负责操作取放料模具，当原告用右手去拿已生产完的产品时，阳启林误按下电源开关，导致原告右前臂被冲压模具压伤，事后送东莞市塘厦医院治疗78天，2012年12月11日出院诊断为右前臂近段以远肢体毁损伤。2012年11月22日，东莞市社会保障局作出东社保工伤认字第GSRD22＊＊14号《认定工伤决定书》，认定原告于2012年9月24日所受到的事故伤害，依法属于工伤认定范围，认定为工伤。2013年3月14日，东莞市劳动鉴定委员会作出鉴定业务流水号LJ00418022劳动能力鉴定结论，评定伤残等级为四级，生活自理障碍未达护理等级，建议安装上臂假肢。2013年7月22日，东莞市社会保险基金管理中心作出东社保中心工伤支决20587312号《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》，支付一次性伤残补助金30870元；从2013年4月起，按月支付伤残津贴1102.5元／月，并每年按《广东省工伤保险条例》规定调整，直至死亡为止。根据法律规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。原告自2012年9月14日入职，东莞前盛电子有限公司未与原告签订书面劳动合同，依法应当从原告入职次月起，向原告支付每月二倍的工资，并依法支付经济补偿金。2013年12月3日，东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出东劳人仲院塘庭案字（2013）795号仲裁裁决书，原告已经签收仲裁裁决书，不服仲裁结果。为维护原告的权益，特起诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付停工留薪期工资23905.24元、营养费3000元、交通费500元、护理费17294.09元、住院伙食补助费2765元、一次性伤残补助金差额53282.04元、伤残津贴差额228351.6元、一次性工伤医疗补助金48086.88元、安家补助费12828元、辅助器具费88000元、精神抚慰金50000元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额20220.44元、经济补偿金4007.24元等共计552240.53元；2、本案的诉讼费用由被告承担。
被告东莞前盛电子有限公司辩称，一、被告已足额向原告支付了停工留薪期工资，原告请求支付停工留薪期工资23905.24元没有事实依据。1、原告入职时间为2012年9月14日，发生工伤时间为2012年9月24日，尚未签订劳动合同。原告发生工伤后，被告按照其扣除加班费后的月基本工资支付了停工留薪期工资。2、原告请求按每月4007.24元的标准支付停工留薪期工资，没有事实依据。3、原告的停工留薪期应为：第一次住院78天，加上第二次住院73天，共计151天。其后，原告没有提供证据证明仍需停工治疗，超出部分的不应计算在停工留薪期内。二、原告请求支付营养费没有事实和法律依据。首先，原告没有提供医院诊断证明，证明需加强营养。其次，即使医院有建议加强营养，原告也应提供相关发票。第三，营养费属于医疗费，按照工伤保险条例的规定，应由社会保险基金管理中心支付。三、原告请求支付交通费没有事实和法律依据。1、原告往返医院、评残都是被告公司派车接送的，护理人员的交通费、住宿费也都已由被告支付。2、按照广东省工伤保险条例第二十五条的规定“经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”，原告请求被告支付交通费没有法律依据。四、原告请求支付护理费17294.09元，没有事实依据。1、原告第一次在塘厦医院治疗住院时间为2012年9月24日至2012年12月11日，住院78天，医嘱证明住院期间留陪护一人。第二次在桥头医院康复治疗住院时间为2012年12月14日至2013年2月27日，没有医院医嘱证明住院期间需有人陪护。2、被告已向原告支付陪护费4020元。3、原告请求按月工资2899元为标准支付护理费，没有证据支持。五、原告请求支付住院伙食补助费2765元，没有事实依据。1、原告已向被告领取了生活费5500元。2、原告应得的住院伙食补助费已由社保部门支付给原告。六、原告应得的一次性伤残补助金差额应为20391元，扣除借款8000元后，实际应付12391元。因原告于2012年9月14日入职，入职仅10天就发生了工伤，其月工资标准应参照2012年东莞市工资指导价位的冲压工月平均工资2441元计算，一次性伤残补助金差额应为：2441元×21个-社保已支付30870元=20391元。七、原告应得的2013年4月至7月的伤残津贴差额应为2913元。因原告入职仅10天就发生了工伤，其月工资标准应参照2012年东莞市工资指导价位的冲压工月平均工资2441元计算，伤残津贴差额为：2441元×75%×4个月-
社保支付1102.5×4个月=2913元。八、原告请求支付一次性工伤医疗补助金48086.88元，没有事实和法律依据。按照广东省工伤保险条例第三十一条的规定，户籍不在统筹地区的一级至四级伤残职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，可以与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。因此，原告请求被告付一次性工伤医疗补助金没有法律依据，原告应向社保部门申请支付。本案中，原告并没有选择向社保部门申请要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇，也不符合领取一次性工伤医疗补助金的条件。九、原告请求支付安家补助费12828元，没有法律依据。根据广东省工伤保险条例第三十条规定“一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费”，原告的户籍并不在被告公司所在地，其请求安家补助费没有法律依据。十、原告请求支付辅助器具费88000元，没有法律依据。根据广东省工伤保险条例第二十八条的规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。因此，原告请求被告支付辅助器具费没有法律依据，如实际有发生，原告应向社保部门申请支付。十一、原告请求精神抚慰金没有法律依据。对原告的伤残，被告表示同情和慰问，但没有任何法律法规规定，对工伤员工，单位需支付精神抚慰金。且原告所引用的法律条文《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》中“一、适用《社会保险法》若干意见”的第5款规定“劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持”，并不适用于本案，原告并非职业病，其所受工伤也没有任何政府部门文件认定为生产安全事故，且该类纠纷也不属于劳动争议纠纷。十一、原告请求支付2012年10月14日至2013年3月14日未签订劳动合同的双倍工资差额20220.44元，没有事实依据。原告入职仅10天就发生工伤，之后一直未回厂上班。因此，原告请求支付未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实依据。十二、原告请求支付经济补偿金4007.24元，没有事实依据。被告并没有辞退原告，相反，原告现在提出一次性支付十年的伤残津贴差额和一次性伤残补助金差额的要求，按照广东省工伤保险条例第二十九条和第三十一条的规定，只有职工本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，用人单位才需一次性支付十年的伤残津贴差额。因此应视为原告本人提出解除或者终止劳动关系，原告请求支付经济补偿金没有事实和法律依据。十四、原告借支的8000元应从被告应付给原告的工伤待遇中予以扣减，已领取的11898.8元、5500元和13754.4元应抵扣原告应得的停工留薪期工资及2013年4月至7月的伤残津贴差额，对超出部分，被告保留追偿的权利。2013年4月23日，原告向被告借款8000元用于安装辅助器具，并承诺由其偿还或者在其应领取的工伤赔偿款中扣除。因此，该款应从其应得的一次性伤残补助金差额中予以扣除。被告已向原告支付2012年9月24日至2013年5月24日期间的工资11898.8元，生活费5500元，其他费用13754.4元，已远远超过原告应得的工伤停工留薪期的工资及2013年4月至7月的伤残津贴差额，因此，被告不需向其支付工伤停工留薪期的工资及2013年4月至7月的伤残津贴差额。综上所述，被告依法为原告购买了工伤保险，对其合法的应得的工伤待遇被告愿意支付，原告的大部分请求没有事实依据，请求法院依法裁决。
经审理查明，原告于2012年9月14日入职被告处工作，任职冲压部冲压员。双方没有签订书面劳动合同，被告已为原告参加社会工伤保险。
2012年9月24日20时30分左右，原告工作中发生受伤事故，当日被送至东莞市塘厦医院住院治疗，至2012年12月11日出院，共住院78天，被诊断为右前臂近段以远肢体毁损伤，医嘱意见为：1、出院后休息叁个月，加强功能锻炼（可转康复医院继续行患肢功能康复治疗）；2、住院期间留陪护壹人；3、如有不适，请随诊。被告主张已安排人员到东莞市塘厦医院对原告进行护理，原告予以否认。2012年12月13日，东莞市工伤康复中心确认原告符合工伤康复资格，康复期为60天。2012年12月14日至2013年2月27日期间，原告在东莞市桥头医院进行康复治疗，共住院75天，医嘱未显示原告住院期间需要陪护。东莞市桥头医院2013年2月27日的诊断证明书显示医嘱要求原告全休14天，同日的出院证明未显示此项内容。被告据此认为医嘱要求休息内容系原告私自添加，原告予以否认。原告受伤后未能返回岗位工作。
2012年11月22日，东莞市社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告2012年9月24日发生的事故属工伤。2013年3月14日，东莞市劳动能力鉴定委员会评定原告为伤残四级、未达护理等级、建议安装上臂假肢。2013年7月22日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》：1、支付原告一次性伤残补助金30870元；2、从2013年4月起，按月支付原告以下待遇并每年按《广东省工伤保险条例》规定调整，直至原告死亡为止：（1）伤残津贴1102.5元／月。东莞市社会保险基金管理中心已支付原告住院期间的伙食费，并已按1102.5元／月的标准支付原告2013年4月至8月的伤残津贴，按1310元／月的标准支付原告2013年9月至2014年2月份的伤残津贴。庭审中，原告明确不解除与被告的劳动关系。
另查，1、2012年12月16日、2013年1月2日、2013年1月22日、2013年2月2日、2013年3月8日原告从被告处领取了合共5000元的生活费；2、据原告于2012年12月14日签名确认的《刘斌费用明细》反映：2012年9月24日至2012年12月14日期间被告为原告支出的住院期间各项杂费共13754.4元，其中支出看护费共4020元；3、2013年4月23日，原告向被告借款8000元用作安装辅助器具，并承诺该款项由原告本人负责偿还或者在应领取的工伤赔偿款中予以扣除；4、被告已发放给原告的2012年9月份至2013年4月份实发工资金额分别为1504.95元、1450.05元、1450.05元、1480.05元、1480.05元、1480.05元、1518.05元、1535.55元；5、原告举证了2012年9月份至2013年4月份的工资条，被告不予认可，但未举证相反的工资台帐，且被告举证的银行转账单的金额与原告举证的工资条的实发工资金额一一印证；据原告举证的工资条反映：2012年9月份工资未有扣款，2012年10月份至2013年4月份每月扣款社保费用124.95元，另2012年9月份工资含有加班费662.02元；6、被告不再支付原告2013年5月份之后的工资；7、东莞市护工劳务报酬标准为50元／天／人。
此外，原告主张其受伤前月平均工资为4007.24元／月，对此主张，原告举证了被告处员工刘亚平的劳动合同及账户历史明细查询表为证；被告不予认可，指出原告的工资水平与刘亚平没有可比性，应以2012年度东莞市工资指导价位的冲压工月平均工资2441元／月计算。经查，原告与刘亚平非同一岗位、非同一部门。另，原告主张返还生活费2765元给被告，但未能进行相应举证，被告也予以否认。
2013年10月24日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：被告支付原告1、2012年9月24日至2013年3月14日停工留薪期工资23905.24元；2、营养费3000元；3、交通费500元；4、2012年9月24日至2013年3月14日护理费17294.09元；5、住院伙食费2765元；6、一次性伤残补助金差额53282.04元；7、伤残津贴差额228351.6元；8、一次性工伤医疗补助金48086.88元；9、安家补助费12828元；10、精神抚慰金50000元；11、2012年10月14日至2013年3月14日未签劳动合同的二倍工资差额20220.44元；12、经济补偿4007.24元；13、11次安装辅助器具费88000元。2013年12月3日，该仲裁庭作出东劳人仲院塘庭案字（2013）795号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告一次性伤残补助金差额12391元（20391元-8000元）；二、驳回原告提出的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
以上事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、工伤伤残待遇核算情况表、诊断证明书、出院小结、手术记录、住院病历、工资单、刘亚平的劳动合同及帐户历史明细查询单、发票、收条、借条、刘斌费用明细、工伤医疗待遇申领资料受理回执、工伤康复通知书、仲裁裁决书及送达回证等以及本院庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案中原告于2012年9月14日入职，于2012年9月24日20时30分左右发生受伤事故时尚未足月，原、被告双方也没有签订书面劳动合同来对工资金额进行约定。原告主张其受伤前的月平均工资为4007.24元／月，并举证了刘亚平的收入情况，因刘亚平与原告非同一岗位、非同一部门，不具有可比性，故原告的此主张，本院不予采信；被告主张为2012年度东莞市工资指导价位的冲压工月平均工资2441元／月，无事实依据，本院也不予采信。对原告受伤前的月平均工资，本院依据被告已支付原告的工资情况依法酌定。
被告对原告举证的工资条不予确认，但未能举证相反的工资台帐，且被告举证的银行转账单的金额与原告举证的工资条的实发工资金额一一印证，故对原告举证的工资条，本院予以采信。根据原告举证的工资条显示，被告发放给原告的2012年9月份工资1504.95元，其中包含了11天的正常出勤工资（含加班费662.02元）和6天的停工留薪期工资，并显示被告按同标准发放了原告2012年10月份停工留薪期工资1575元（1450.05元＋124.95元），则原告2012年9月份的6天停工留薪期工资为304.84元（6天×1575元÷31天），2012年9月份11天正常出勤的工资为1200.11元（1504.95元-304.84元），剔除加班费662.02元后为538.09元（1200.11元-662.02元）。故如原告2012年9月份整月正常出勤，含加班费在内工资应为3273.02元（1200.11元÷11天×30天），不含加班费在内工资应为1467.52元（538.09元÷11天×30天）。综上，本院认定原告受伤前的月平均工资为3273.02元／月，剔除加班费后为1467.52元／月。
本案原告为伤残四级，且要求保留与被告的劳动关系，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条、第五十八条和《工伤保险条例》第三十五条的规定，原告可从工伤保险基金处领取到相当于21个月本人工资的一次性伤残补助金，并可按月领取到标准为本人工资75%且不低于当地最低工资标准的伤残津贴，被告未足额缴纳工伤保险费的，工伤保险待遇差额部分由被告补足。一、关于原告主张的一次性伤残补助金差额。已知原告受伤前的月平均工资为3273.02元／月，则原告应领取到的一次性伤残补助金应为68733.42元（3273.02元／月×21个月），东莞市社会保险基金管理中心已支付原告30870元，存在差额37863.42元（68733.42元-30870元），被告应予补足。二、关于原告主张的伤残津贴差额。东莞市社会保险基金管理中心已按1102.5元／月的标准支付原告2013年4月至8月的伤残津贴、已按1310元／月的标准支付原告2013年9月至2014年2月份的伤残津贴，并告知原告伤残津贴的数额会每年按《广东省工伤保险条例》规定进行调整。因社保基金支付的伤残津贴的数额是浮动的，故对原告要求被告一次性支付10年的伤残津贴差额，本院不予支持。原告已领取了2013年4月至2014年2月共11个月的伤残津贴合计13372.5元（1102.5元／月×5个月＋1310元／月×6个月），存在差额13629.92元（3273.02元／月×75%×11个月-13372.5元），此差额被告应予补足。至于2014年3月之后的伤残津贴差额，因社保基金实际支付的伤残津贴数额不断调整，无法确定具体数额，原告可待实际发生后另行主张。
根据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。停工留薪期待遇的标准为原工资福利待遇，该待遇是不含加班费的。本案中，原告于2012年9月24日20时30分左右受伤住院起至2013年2月27日康复出院，期间均有相应的医嘱及工伤康复资格鉴定为依据，本院予以采信；对于东莞市桥头医院2013年2月27日的诊断证明书要求原告全休14天，被告认为此内容系原告私自添加，但未能相应举证，本院不予采信，故原告可依医嘱休息至2013年3月13日，结合原告于2013年3月14日定残，故原告的停工留薪期应自2012年9月25日起至2013年3月14日止。已知原告应享受的停工留薪期工资待遇标准为1467.52元／月，则被告应支付原告的停工留薪期工资应为8291.49元（1467.52元／月×（6天÷30天＋5＋14天÷31天）个月］。已知被告已实际支付原告2012年9月份6天的停工留薪期工资为304.84元，已知被告已实际支付原告2012年10月份至2013年4月份的实发工资金额分别为1450.05元、1450.05元、1480.05元、1480.05元、1480.05元、1518.05元、1535.55元及每月扣款社保费用124.95元，合计11573.34元。经对比，被告已足额支付原告停工留薪期工资。原告主张停工留薪期工资差额部分，本院不予支持。
关于原告主张的辅助器具费。根据《广东省工伤保险条例》第二十八条的规定，辅助器具所需费用从工伤保险基金支付，应当采用国内市场的普及型产品；工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。本案中，社保基金已为原告支付了安装一次普及型辅助器具的费用，原告要求安装其他型号产品，高出的费用应由原告自行承担。原告要求被告一次性支付11次辅助器具高出费用，无事实依据，本院不予支持。需要指出的是，原告向被告借款8000元用于安装辅助器具，并承诺由本人偿还或者在应领取的工伤赔偿款中扣除，故该款项应在被告应支付原告的工伤赔偿款中予以扣除。
关于原告主张的护理费。本案中，原告在东莞市塘厦医院住院治疗78天期间有医嘱要求1人护理，在东莞市桥头医院康复治疗期间未有医嘱显示需要护理，评残时也显示未达护理等级，故原告应享受的护理待遇为1人护理78天。原、被告对被告是否已安排人员到东莞市塘厦医院对原告进行护理存在争议，假设被告未安排人员对原告护理，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，则被告也只应支付原告的护理费为3900元（50元／天／人×78天×1人），而据原告签名确认的《刘斌费用明细》反映，被告已实际支付了原告在东莞市塘厦医院住院期间的护理费4020元，超出了被告应支付的金额。故对原告要求被告支付护理费差额，本院不予支持。
关于原告主张的住院伙食补助费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食费由工伤保险基金支付。事实上，东莞市社会保险基金管理中心也已支付原告住院期间的伙食费。另，被告已支付原告住院期间的生活费5000元，且原告主张返还生活费2765元给被告，但无相应证据，被告也予以否认，本院不予采信。综上，原告再要求被告支付住院伙食补助费，无事实依据，本院不予支持。
关于原告主张的一次性工伤医疗补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十一条的规定，只有在解除或终止劳动关系的前提下，原告才可向被告主张一次性工伤医疗补助金。庭审中，原告明确不解除与被告的劳动关系，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金，无法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的安家补助费。根据《广东省工伤保险条例》第三十条的规定，一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次，用人单位应当按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。本案原告的户籍并没有迁到被告所在地，不存在户籍从单位所在地迁回原籍的情况。故原告要求被告支付安家补助费，本院不予支持。
关于原告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。由于原告在入职的第11天就发生了工伤事故，之后处于停工治疗状态，治疗终结之后也未再返回岗位工作，被告不存在故意不与原告签订书面劳动合同的情形。故对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
关于原告主张的交通费。因原告未能举证证明其符合《广东省工伤保险条例》第二十五条规定的经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复产生交通费，故原告主张的交通费，无事实与法律依据，本院不予支持。
此外，关于原告主张的营养费、精神抚慰金、经济补偿金，均缺乏事实与法律依据，本院不予支持。
综上所述，被告应支付原告一次性伤残补助金差额37863.42元及2013年4月至2014年2月的伤残津贴差额13629.92元，扣除原告应返还被告的8000元借款后，被告还应支付原告43493.34元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条、第五十八条、第六十六条的规定，判决如下：
一、被告东莞前盛电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告刘斌一次性伤残补助金差额及2013年4月至2014年2月的伤残津贴差额共计43493.34元（已扣除原告应返还被告的8000元借款）；
二、驳回原告刘斌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞前盛电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一四年二月二十五日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第二十八条工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
第二十九条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。
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