新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)新01民终847号
上诉人（原审原告）杨风军，男，1975年10月3日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市米东区古牧地西路片区管理委员会。住所地：乌鲁木齐市米东区稻香中路***号。
负责人：杨金文，乌鲁木齐市米东区古牧地西路片区管理委员会主任。
委托诉讼代��人：马宗梅，乌鲁木齐市米东区信德法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市经纬天地劳务派遣有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区米东中路****号。
法定代表人：杨毅，乌鲁木齐市经纬天地劳务派遣有限责任公司总经理。
委托诉讼代理人：胡晓惠，女，1993年11月3日出生，汉族，乌鲁木齐市经纬天地劳务派遣有限责任公司行政职员，住乌鲁木齐市。
上诉人杨风军因与被上诉人乌鲁木齐市米东区古牧地西路片区管理委员会（下称古牧地西路管委会）、乌鲁木齐市经纬天地劳务派遣有限责任公司（下称经纬天地派遣公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2017）新0109民初3499号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年2月22日立案后，依法组成合议庭，于2018年3月22日公开开庭进行了审理。上诉人杨风军、被上诉人古牧地西路管委会的委托诉讼代理人马宗梅、被上诉人经纬天地派遣公司委托诉讼代理人胡晓惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
杨风军上诉请求：1、判令古牧地西路管委会、经纬天地派遣公司支付未签订劳动合同补偿金12900元〔（1350元／月＋800元社保基数)×3个月×2倍〕；2、确认劳动合同违法，视同无劳动合同，判令古牧地西路管委会、经纬天地派遣公司支付违法合同期间赔偿金36550元〔（1350元／月＋800元社保基数)×17个月×1倍〕；3、判令古牧地西路管委会、经纬天地派遣公司未出具解除劳动合同证明书应承担赔偿金34400元〔（1350元／月＋800元社保基数)×16个月×1倍〕。事实与理由：1、我工作期间，古牧地西路管委会、经纬天地派遣公司均与我未签订劳动合同，古牧地西路管委会、经纬天地派遣公司应当共同支付我三个月未��订劳动合同补偿金。2、因古牧地西路管委会与我签订的是空白合同，其从未给过我合同，合同时间也有修改痕迹,内容违反劳动法,且在庭审时让我仲裁前置，属时效中断，因此未超过仲裁时效。古牧地西路管委会、经纬天地派遣公司双方都有责任,古牧地西路管委会、经纬天地派遣公司应当支付我违法合同的赔偿金。3、从2016年4月本人离开单位至今，古牧地西路管委会、经纬天地派遣公司未出具解除劳动关系证明书，给我造成了损失。就算我不去，依照法律规定，其也应当在报纸上公告送达，故其应当承担赔偿责任。4、一审程序违法。一审合议庭的陪审员是从管委会退休人员，他符合回避情形但未回避，且我是天山区户口，古牧地西路管委会的委托代理人不能是法律工作者。
古牧地西路管委会答辩称，我单位与杨风军无劳动关系，杨风军第一项上诉请求是重复诉讼，第二项、第三项请求无事实及法律依据，且其请求均已超过仲裁时效。一审判决客观公正，请求二审法院依法驳回杨风军的上诉请求，维持一审法院判决。
经纬天地派遣公司答辩称，我公司和杨风军所签劳动合同系双方自愿签订，符合法律规定，故该合同真实有效，故其第二项上诉请求不能成立。我公司和杨风军解除劳动合同手续合法，且仲裁时效已过，故其第三项上诉请求亦不能成立。
杨风军向一审法院起诉请求：1、判令古牧地西路管委会支付未签订劳动合同期间经济补偿金12900元(2014年8月1日-2014年10月)；2、判令经纬天地派遣公司支付劳动合同无效赔偿金36550元（2014年11月-2016年3月）；古牧地西路管委会承担连带审查不严赔偿金36550元;3、判令古牧地西路管委会、经纬天地派遣公司未开解除劳动合同书补偿金共同承担34400元（2016��4月至今）。
一审法院认定事实：2014年8月1日，杨风军到古牧地西路管委会从事维稳公益性岗位工作。2014年11月1日，杨风军与经纬天地派遣公司签订劳动合同，约定：合同生效日期为2014年11月1日，2016年10月31日终止，劳动合同履行地为米东中路1297号，维稳岗位从事维稳工作，甲方（经纬天地派遣公司）实行三班制；甲方安排乙方（杨风军）工作岗位属于不定时工作岗位，双方依法执行不定时工作制规定。经纬天地派遣公司按月通过银行向杨风军发放工资，并自2014年9月起与杨风军共同缴纳了养老、失业、医疗、工伤、生育、大病医疗的社会保险费至2016年3月。杨风军实际由经纬天地派遣公司派遣到古牧地西路管委会汇和社区工作，并在该社区《签到册》上签名，汇和社区每月向杨风军发放维稳费500元，每三个月领取一次。2016年3月24日下午，古牧地西路管��会通知杨风军去派出所警务站报到执勤，3月25日杨风军未到派出所警务站报到，亦未到古牧地西路管委会上班。2016年4月杨风军被汇和社区辞退，同月西路片区管委会劳保所将辞退报告递交乌鲁木齐市经纬天地劳务派遣有限责任公司。
2016年3月31日，杨风军申请劳动仲裁，要求确认与古牧地西路管委会存在劳动关系，并支付其加班工资。乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会做出米劳人仲字(2016)404号仲裁裁决：驳回杨风军的仲裁申请。杨风军不服，遂向一审法院提起诉讼。2016年9月23日一审法院做出（2016）新0109民初第3342号民事判决书，认定杨风军与经纬天地派遣公司存在劳动关系，与古牧地西路管委会不存在劳动关系，并认为杨风军主张未签订劳动合同二倍工资请求，未经过劳动仲裁前置程序，对此项请求不予审理，并判决驳回了杨风军的延时加班费等全部诉讼请求。杨风军不服提出上诉，2016年12月13日乌鲁木齐市中级人民法院做出（2016）新01民终4168号民事判决书，认定经纬天地派遣公司为杨风军的用人单位,与杨风军存在劳动关系；并认为杨风军基于劳动关系向古牧地西路管委会主张的延时加班费、未签订劳动合同二倍工资无法律依据，不予支持。故判决驳回上诉，维持原判。
2017年7月13日，杨风军再次向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委做出米劳字［2017］27号不予受理通知书：认为杨风军的仲裁请求超过仲裁申请时效，决定不予受理。杨风军不服，向一审法院提起本案诉讼。
一审法院认为：关于杨风军主张未签订劳动合同二倍工资是否为重复起诉问题。杨风军要求古牧地西路管委会支付2014年8月1日-2014年10月31日未签订劳动合同期间经济补偿金12900元,实际为主���未签订劳动合同二倍工资12900元。经纬天地派遣公司为杨风军的用人单位,与杨风军存在劳动关系的事实已经生效的一、二审民事判决书予以确认，且（2016）新01民终4168号生效判决书已认定杨风军基于劳动关系向古牧地西路管委会主张延时加班费、未签订劳动合同二倍工资无法律依据,并判决驳回了杨风军的诉讼请求。现杨风军再次起诉古牧地西路管委会，主张未签订劳动合同二倍工资,属重复起诉,故不予审理。由于杨风军与古牧地西路管委会之间只是用工关系，并不存在劳动关系，现杨风军要求古牧地西路管委会支付劳动合同无效的赔偿金36550元及离开单位至今的补偿金34400元的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。
关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从���道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从2016年3月25日起杨风军再未回单位上班，并于2016年3月31日向仲裁委申请仲裁，此时双方已发生劳动争议，杨风军应当知道自己的权利被侵害，杨风军应在一年内即2017年4月1日前申请仲裁主张自己的权利。杨风军于2017年7月13日才申请仲裁主张支付劳动合同无效的赔偿金36550元及2016年4月离开单位至今的补偿金34400元的诉讼请求，已超过了一年的仲裁时效，不予支持。对古牧地西路管委会、经纬天地派遣公司提出杨风军的诉讼请求已过仲裁时效的抗辩意见，予以采纳。
一审法院判决：驳回杨风军的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。
本院认为：本案争议焦点：1、杨风军要求古牧地西路管委会、经纬天地派遣公司支付其未签订劳动合同补���金12900元的主张是否成立。杨风军在一审中仅要求古牧地西路管委会支付其未签订劳动合同补偿金，二审中又要求经纬天地派遣公司支付其未签订劳动合同补偿金，该请求属增加的诉讼请求，本院不予审理。杨风军在一审庭审时确认其要求古牧地西路管委会支付其未签订劳动合同补偿金实际为未签订劳动合同的二倍工资，生效的（2016）新01民终4168号民事判决已经以杨风军基于劳动关系向古牧地西路管委会主张延时加班费、未签订劳动合同二倍工资无法律依据为由，驳回了其上述诉求，表明法院对杨风军要求古牧地西路管委会支付其未签订劳动合同的二倍工资已经作出处理，现杨风军再次起诉，本院亦不予审理。
2、杨风军要求确认劳动合同违法，视同无劳动合同，判令古牧地西路管委会、经纬天地派遣公司支付违法合同期间赔偿金及未出具解除劳动合同��明书赔偿金的主张是否成立。首先，生效的（2016）新01民终4168号民事判决已经确认经纬天地派遣公司系用人单位，与杨风军存在劳动关系，古牧地西路管委会系用工单位，与杨风军不存在劳动关系。故其要求古牧地西路管委会支付违法合同期间赔偿金及未出具解除劳动证明书赔偿金的诉求无事实及法律依据，本院难以支持。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，杨风军自2016年3月25日起再未回单位上班，并于同年3月31日向仲裁委申请仲裁，此时杨风军即应当知道自己的权利被侵害，根据上述规定，杨风军应当自此时起一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其于2017年7月13向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，已过申请仲裁法定时效期间，且又不存在不可抗力，其亦未提出其他正当理由，加之杨风军对经纬天地派遣公司未出具解除劳动合同证明书给其所造成的损失亦未提交任何证据加以佐证，故杨风军要求经纬天地派遣公司支付违法合同期间赔偿金及未出具解除劳动合同证明书赔偿金的请求均不能成立，本院均不予支持。
3、一审程序是否存在违法。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条规定：审判人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人有权用口头或者书面方式申请他们回避：（一）是本案当事人或者当事人、诉讼代理人近亲属的；（二）与本案有利害关系的；（三）与本案当事人、诉讼代理人有其他关系，可能影响对案件公正审理的。审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人的，当���人有权要求他们回避。本案中，一审合议庭人民陪审员系卡子湾办事处退休人员，杨风军亦未提交证据证明该人民陪审员有上述法律规定应当回避的情形，其称一审法院程序违法没有依据。另，一审中乌鲁木齐市米东区卫正法律服务所法律工作者李明德作为本辖区古牧地西路管委会的委托诉讼代理人，符合法律规定，杨风军该项主张亦无法律依据，本院不予支持。
综上，杨风军的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨风军负担（已付）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 崔晓东
审判员 韩 璟
二〇一八年五月十一日
书记员 瞿佩茹