甘肃省张掖市中级人民法院
民事判决书
（2017）甘07民终780号
上诉人（原审原告）：范某
上诉人（原审原告）：张某
上诉人（原审被告）：甘肃省某林管局河西综合开发局。
上诉人范某、张某因与上诉人甘肃省某林管局河西综合开发局劳动争议纠纷一案，不服甘肃省高台县人民法院（2016）甘0724民初2469号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人范某、上诉人张某的委托诉讼代理人范某1、上诉人甘肃省某林管局河西综合开发局的委托诉讼代理人康某、白某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
范某、张某上诉请求：请二审法院维持一审判决对上诉人诉讼请求第三项、第四项、第七项、第八项、第十一项、第二十六项、第二十七项的判决结果，对一审判决未予支持上诉人的其他诉讼请求依法改判或发回重审。事实和理由：一、一审判决认定上诉人夫妇签订了河西综合开发局解除劳动合同协议书的主要证据没有经过质证。一审中，被上诉人辩称2002年9月30日上诉人夫妇签订了解除劳动合同协议书，被上诉人也送达了解除劳动关系通知书，但被上诉人并未提交证据证实该事实，上诉人对此持有异议，一审判决采信被上诉人的抗辩理由错误。二、2009年，被上诉人胁迫上诉人范某与其签订十年期承包合同，上诉人张某因未与其签订十年期承包合同，被上诉人就派人收取张某生产的葡萄产品至今未支付分文工资，在被上诉人劳动用工期间，上诉人夫妇没有任何葡萄种植经营权与所有权，还必须接受其管理。三、单位规章制度与劳动合同的规定不一致时，劳动者请求优先适用劳动合同规定的，应当优先适用劳动合同的约定。本案中，上诉人请求优先适用劳动合同约定的对于工资福利、养老保险、医疗保险等待遇事项，一审判决不按双方劳动合同约定及劳动争议处理本案违法。四、一审判决没有依法审查被上诉人与上诉人夫妇发生争议的法律关系的性质，对于工资福利、养老保险、医疗保险等事项，是劳动争议纠纷按劳动争议案件处理，对于承包费的承包事项，是承包合同纠纷的告知当事人另案起诉，一审判决在本案处理原则、处理依据和处理程序等方面存在违法行为。五、一审判决认定被上诉人支付上诉人夫妇工资的主要证据没有经过质证。一审中，被上诉人辩称葡萄款就是上诉人夫妇年度的工资，但被上诉人并未提交相关证据予以证实，一审判决采信被上诉人的意见错误。一审判决认定葡萄款是工资没有法律依据，从而确认上诉人夫妇与被上诉人因葡萄款所产生的纠纷属于劳动争议，适用法律错误。六、一审判决对上诉人提交的证据不予采用，不责令被上诉人举证或判决被上诉人承担举证不能的法律后果错误。七、法院判决已认定河西综合开发局与祁连酒业公司系两个独立核算企业法人实体，涉及到本案请求确认2003年11月祁连酒业公司三年期劳动合同无效等诉求，上诉人申请一审法院对祁连酒业公司案件与本案合并审理，一审法院不予合并审理错误。八、因上诉人未与刘登傲签订十年期承包合同，刘登傲派人收走上诉人2009年度葡萄产品至今分文未付，刘登傲给上诉人夫妇造成了损害，依法必须追加许勇军、刘登傲参加本案诉讼活动，共同承担本案连带赔偿责任。
甘肃省某林管局河西综合开发局辩称，2012年1月1日，双方签订的劳动合同到期后，我方提出与上诉人签订劳动合同，但是上诉人不签。上诉人既要求签订劳动合同，又要求签订聘用合同，本身是矛盾的。我方同意与上诉人签订劳动合同，但事实是上诉人范某、张某不与我方签订劳动合同，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。
甘肃省某林管局河西综合开发局上诉请求：请二审法院撤销一审判决，驳回被上诉人范某、张某的起诉。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，上诉人终止劳动关系合法。不是上诉人不愿意与被上诉人范某、张某签订无固定期限劳动合同，而是被上诉人不愿意与上诉人签订劳动合同。2016年6月，不是上诉人不同意签订无固定期限劳动合同，而是被上诉人要求劳动合同岗位为发放固定工资的岗位，上诉人不同意，被上诉人不签订劳动合同，上诉人按照法律及单位规定才作出了终止劳动关系的决定。二、一审判决认定上诉人不签订无固定期限劳动合同没有证据支持。2016年6月21日，上诉人提供了国家规范的劳动合同范本，让范某了解是否和其他员工的劳动合同不同，上诉人提供了有具体内容的劳动合同，并告知双方签字后才能盖章，双方各执一份。范某认为河西综合开发局是企业，南华林场是事业单位，要求岗位为发放固定工资的岗位，上诉人无法满足，被上诉人才没有签订劳动合同，不存在上诉人不同意签订无固定期限劳动合同的事实。三、一审判决上诉人支付被上诉人2016年冬春补贴、燃油补贴、灾后救助金错误。被上诉人所指的冬春补贴、燃油补贴、灾后救助金，上诉人发放的前提条件是必须与单位签订了劳动合同的葡萄种植职工，被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同，因此单位不予发放。四、被上诉人范某的诉讼请求矛盾。一审中，范某既要求和上诉人签订无固定期限劳动合同，又要求签订聘用合同，两个要求如何能同时满足。从中可以看出，不是上诉人不同意签订无固定期限劳动合同，而是他要求给他安排固定工资的岗位。五、被上诉人范某的说法前后矛盾，让人无法相信。六、被上诉人与上诉人的纠纷在以前的诉讼中已有判决，请二审法院查阅，看被上诉人范某到底要干啥。
范某、张某辩称，上诉人作出终止与我们劳动关系的通知违法，一审判决撤销上诉人作出的终止劳动关系通知书正确，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回，请二审法庭支持我方的上诉请求。
原审原告范某、张某向一审法院起诉请求：1、确认自2000年4月1日至今，被告与两原告间均有劳动关系延续或事实劳动关系延续；2、被告支付因甘肃省某林业管理局河西综合开发局（以下简称河西综合开发局）违法解除、终止与两原告间2002年9月30日之前劳动关系而未付原告的经济补偿金或赔偿金，及2002年10月1日至2003年10月31日期间，河西综合开发局领取的职工失业救济金等相关待遇；3、撤销被告于2016年6月28日向两原告送达的南林（2016）1号、南林（2016）2号《终止劳动关系通知书》；4、确认自2013年1月1日被告与两原告已订立无固定期限劳动合同，并要求被告与两原告补订书面劳动合同；5、要求被告按原劳动合同约定的权利、义务与两原告补订无固定期限劳动合同；6、确认甘肃祁连葡萄酒业有限责任公司（以下简称祁连葡萄酒业公司）与两原告签订的自2003年11月1日至2006年10月30日三年期的两份未实际履行的劳动合同无效；7、请求将两原告在原用人单位甘肃省某林业管理局所属舟曲林业局、河西综合开发局、祁连葡萄酒业公司等单位的工作年限合并连续计算为新用人单位甘肃省某林业管理局南华林场的工作年限，并要求与被告签订无固定期限劳动合同书；8、要求被告依法给两原告送达签订《劳动合同续订或变更通知书》的书面手续；9、要求被告支付两原告2016年6月22日起至补订书面劳动合同日止的双倍工资；10、要求被告按双方已订立无固定期限劳动合同支付违法终止、解除劳动合同之日至恢复劳动关系期间的工资报酬、各项福利待遇及缴纳应由被告承担的社会保险费用（分别为养老、失业、医疗、生育）；11、依法撤销高劳人仲字（2016）第33号仲裁裁决书；12、确认被告用威胁、胁迫方式要求两原告签订的2009年4月1日至2019年4月1日期间的《河西综合开发局酿酒葡萄种植业承包经营合同书》无效；13、被告支付因原告张某未与河西综合开发局签订10年承包合同而被强制收走葡萄产品拖欠至今工资24017元及应得工资25%的赔偿费用6004.25元；14、要求被告按依法视为双方间已订立无固定期限劳动合同，向两原告支付2012年、2013年、2014年、2015年被拖欠工资各113913元及应得工资25%的赔偿费用各28478.25元；15、被告按双方《劳动合同》约定支付拖欠两原告2010年、2011年期间工资各34059元及应得工资25%的赔偿费各8514.75元；16、被告支付因2011年河西综合开发局强制性挖掉原告张某培养多年的酿酒葡萄树，造成2011年至2013年原告张某没有葡萄产品经济受损被拖欠工资41964.36元及应得工资25%的赔偿费用10491.09元；17、被告支付2013年因两原告未按河西综合开发局强制性规定扩地为24亩，造成2013年至2015年两原告经济受损被拖欠工资17767.5元及应得工资25%的赔偿费4441.9元；18、被告按双方已订立无固定期限劳动合同，支付因2015年10月9日两原告未按要求给祁连葡萄酒业公司提供资料落实贷款，被拖欠当年工资59809.12元及应得工资25%的赔偿费14952.28元；19、被告支付2005年至2007年应由被告承担而由两原告代其交纳的养老金、失业保险费用共计10174.77元，并赔偿应得工资10174.77元25%的赔偿费用2543.69元；20、被告按双方已订立无固定期限劳动合同向两原告支付2015年12月拖欠两原告的劳动保护取暖费各3000元；21、要求因企业未分立情况下，被告与祁连葡萄酒业公司向两原告退赔2001年12月5日、2002年11月1期间的集资抵押金职工股钱共计30466.62元及银行同期贷款利息或双倍违约金60933.24元；22、被告按双方已订立无固定期限劳动合同向两原告支付拖欠2016年1月至8月期间劳动报酬各31200元，拖欠2016年6月20日冬春补贴金各3500元；23、被告支付自2016年6月29日起至补订书面劳动合同之日的双倍工资，并与两原告订立书面劳动合同；24、被告与葡萄酒业公司赔偿共同侵害两原告合法权益，造成的损失35600元；25、被告支付两原告因本案所支出的复印、打印、诉讼费用等；26、被告按双方已订立无固定期限劳动合同向两原告支付拖欠的2016年度应享有的1360元燃油补贴（其中范某720元、张某640元）；27、被告按双方已订立无固定期限劳动合同支付拖欠两原告2016年应当享有的工资性灾害救助金各10000元及25%的赔偿金5000元；28、被告支付因2016年未按河西综合开发局强制性规定扩地为24亩，造成两原告经济受损被拖欠工资1565.5元（其中范某710.5元、张某855元）及应得工资25%赔偿费用391.37元；29、被告与原告张某签订无固定期限聘用合同及与原告范某签订聘用合同或无固定期限聘用合同。
一审法院认定事实，两原告于2000年4月由甘肃省某林业管理局舟曲林业局转岗到河西综合开发局工作。2002年9月30日，河西综合开发局开始改制，按改制实施方案，职工须与河西综合开发局签订有偿解除劳动合同的协议书，并提出若将解除劳动合同经济补偿金入股于河西综合开发局职工持股会，可与由甘肃省某产业开发有限公司、甘肃省某林业管理局河西综合开发局、甘肃省某林业管理局河西综合开发局职工持股会出资成立的甘肃祁连葡萄酒业有限公司签订劳动合同。否则，领取经济补偿金后自谋职业。两原告与河西综合开发局签订了有偿解除劳动合同协议书，并领取了经济补偿金，将经济补偿金入股于河西综合开发局职工持股会，河西综合开发局职工持股会连同两原告各入股的500元给原告出具了职工出资卡，并为原告办理了失业证。2003年11月，两原告分别与祁连葡萄酒业公司签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2003年11月至2006年10月30日，工种为葡萄种植，按合同约定，原告必须完成承包合同中规定的产品数量、质量任务。承包合同约定，双方按承包合同进行结算、兑现报酬，承包人直接收入”上不封顶、下不保底”，间接收入（门诊费、探亲费、取暖费、劳保费）完全进入个人承包经营收入。2006年，在劳动用工检查中发现葡萄基地系河西综合局所有，两原告便与河西综合开发局签订了劳动后同，合同期限五年，自2007年1月1日至2011年12月30日，工种原为葡萄种植。2009年4月，原告与河西开发局签订了期限为10年的种植承包合同一份。在劳动合同履行期间，两原告承包被告葡萄地共计17亩，原被告按照承包合同约定的”承包人直接收入上不封顶，下不保底，承包人间接收入（取暖费、探亲费、劳资费）完全进入个人承包经营收入，河西局综合开发局不负担、不补贴。”的原则执行。劳动合同期满后，两原告继续在河西综合开发局从事葡萄种植。2015年6月8日，河西综合开发局名称变更为甘肃省某林业管理局南华林场。2016年6月21日，两原告与被告就签订劳动合同事宜进行了座谈。2016年6月27日，因双方未就劳动合同事宜协商一致，未签订劳动合同。2016年6月28日，被告向两原告送达了终止劳动关系通知书。两原告遂向高台县劳动人事争议仲裁委员提出了仲裁申请，因两原告对仲裁裁决不服，遂向本院提起了诉讼。
另查明，2012年5月31日，河西综合开发局向两原告送达了职工签订（续订）劳动合同通知书。河西综合开发局自1995年为两原告缴纳社会养老保险至2016年。两原告2016年的葡萄款，被告已进行了兑现，但对于2016年两原告应享有的冬春补贴、燃油补贴及天灾救助款未予发放。现今，被告与祁连葡萄酒业公司法人系同一人。
一审法院认为，建立劳动关系应当订立劳动合同。两原告原系河西综合开发局职工，后因企业改制，于2002年9月与河西综合开发局解除了劳动关系。2003年11月，两原告与新成立的祁连葡萄酒业公司签订了3年的劳动合同。合同期满，两原告与河西综合开发局签订了5年的劳动合同。在与河西综合开发局的劳动合同期满后，两原告在河西综合开发局继续工作至2016年6月。期间，河西综合开发局对两原告继续在本单位工作未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第十条：”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人的工作年限。”及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（四）》第五条第二款：”用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于'劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。”的规定，两原告的情形应当属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。故两原告在被告处的工作年限应自2003年11月计算至2016年6月。理由：（一）祁连葡萄酒业公司系甘肃省某产业开发有限公司、甘肃省某林业管理局河西综合开发局、甘肃省某林业管理局河西综合开发局职工持股会出资成立的新公司，河西综合开发局系祁连葡萄酒业公司主要控股股东，且河西综合开发局自1995年就为两原告交纳社会养老保险至今。（二）河西综合开发局于2015年6月28日变更为甘肃省某林业管理局南华林场后，两原告还在原工作场所、原岗位工作，且现今祁连葡萄酒业公司与被告单位法人系同一人。综上可知，上述三家企业存在明确的关联关系，两原告在三家企业的工作年限应连续计算为被告单位工作年限。两原告在被告处工作年限已达10年之久，具备了与被告签订无固定期限劳动合同的条件。现原告提出签订无固定期限劳动合同要求，于法有据，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。被告所提因两原告于2016年6月不同意与被告签订劳动合同、故终止与两原告劳动关系的辩解意见，因与本案查明的事实不符，本院不予采纳。故被告终止与两原告劳动关系违法，对其向两原告发出的终止劳动关系通知书应予撤销。
对两原告要求确认自2000年4月1日至今与被告劳动关系延续的诉请及要求确认两原告在某林业管理局舟曲林业局、河西综合开发局、祁连葡萄酒业公司工作年限连续合并计算为被告单位工作年限的诉请，因2002年9月，河西综合开发局改制时，两原告已与河西综合开发局签订了有偿解除劳动关系协议书，两原告领取经济补偿金后，自此之前与河西综合开发局的工龄即清零。故两原告在2002年9月之前的工作年限不应计算到被告单位。两原告在2011年12月之前与河西综合开发局及祁连葡萄酒业公司均签订过劳动合同，事实劳动关系的存在应为2012年至2016年期间。
对原告要求被告支付因河西综合开发局违法解除与两原告2002年9月30日之前劳动关系而未支付经济补偿金或赔偿金的诉请，因与本案查明的事实不符，且已超过申请劳动争议仲裁60日的申请时限，故本院不予支持。
对原告要求被告支付2002年10月1日至2003年10月31日期间应由原告申领而由河西综合开发局领取的失业救济金的诉请，已超过申请劳动争议仲裁60日的申请时限，且原告也未提供证据证实上述期间内的失业金由河西综合开发局所领取，故本院不予支持。
对原告要求支付自2016年6月22日起到签订劳动合同双倍工资及自2016年6月29日至签订劳动合同之日双倍工资的诉请，因无事实和法律依据，本院不予支持。
对原告要求被告支付自被告终止与原告劳动关系至恢复劳动合同关系期间工资报酬、福利待遇及应由被告承担的各项社会保险费用（养老金、失业金、医疗金、生育金）的诉请，因无事实和法律依据，本院不予以支持。
对原告要求确认与河西综合开发局签订的2009年4月1日至2019年4月1日的《河西综合开发局酿酒葡萄种植业承包经营合同书》无效及两原告与祁连酒业公司签订的2003年11月至2006年10月劳动合同无效的诉请，因与本案查明的事实不符，本院不予支持。
对原告要求被告支付冬春补贴、燃油补贴、灾害救助金的诉请，因上述三项费用均系被告终止与两原告劳动关系前，两原告应享有的费用，故被告应予以支付，具体数额由被告按相关标准核算，但对原告要求被告支付的5000元灾害救助金赔偿费用，于法无据，本院不予支持。
对原告要求被告支付因原告张某未签订承包合同被强制收走葡萄产品而拖欠2009年工资24017元及25%的赔偿费6004.25元的诉请及支付2012年、2013年、2014年、2015年拖欠工资各113913元及25%的赔偿费各28478.25元，支付2010年、2011年拖欠两原告工资各34059元及赔偿费各8514.75元，支付2011年河西综合开发局强制性挖掉原告培养的酿酒葡萄树，造成原告张某经济受损被拖欠工资41964.36元及赔偿费10491.09元，支付2013年因河西综合开发局强制性扩地24亩，造成2013年至2015年两原告经济受损被拖欠工资17767.5元及赔偿费4441.9元，支付2015年10月9日，两原告未按要求给祁连葡萄酒业公司提供资料落实贷款被拖欠当年工资59809.12元及赔偿费14952.28元，支付2015年12月拖欠两原告的取暖福利各3000元，支付2016年1月至8月两原告工资各31200元，支付2016年因河西综合开发局强制性扩地24亩，造成两原告经济受损被拖欠工资1565.5元（范某710.5、张某855元）及赔偿费391.37元的诉请，因原告未提供证据证实，被告拖欠两原告上述年份的工资，故不予支持。
对原告要求被告退还2005年至2007年由原告垫付的养老金及失业金10174.77元及赔偿费2543.69元的诉请，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对原告要求被告与祁连葡萄酒业公司退赔2001年12月5日、2002年11月1日期间两原告的集资抵押金及职工股钱共计30466.62元及双倍违约金60933.24元的诉请，因该诉请不属于劳动争议纠纷，原告可另行起诉。
对原告要求被告因侵害原告合法权益，造成的损失费35600元的诉请，因原告未提供证实被告有侵害原告劳动者合法权益的行为及损害事实存在，故对原告的该诉讼请求本院不予支持。
对原告要求被告支付办理本案所支出的复印、打印、诉讼费的诉请，因上述费用系当事人自己承担的费用，故其诉请不予支持。
对原告要求被告与原告张某签订无固定期限聘用合同及与原告范某签订聘用合同或无固定期限聘用合同的诉请，因聘用合同是单位与实行聘用制的工作人员确立双方权利、义务时所签订的合同，两原告要求被告与其签订聘用合同或无固定期限聘用合同的要求，于法无据，本院不予支持。
原告的第4项、第5项、第7项、第8项诉讼请求，本判决已做出分析说明和处理，不再重复赘述。
综上，案经合议庭评议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动法》第二十条，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条之规定，判决：一、撤销被告甘肃省某林业管理局南华林场作出的南林（2016）1号、南林（2016）2号终止劳动关系通知书；二、确认原告范某、张某与被告甘肃省某林业管理局南华林场成立无固定期限劳动合同关系，并由被告甘肃省某林业管理局南华林场与原告范某、张某签订无固定期限劳动合同；三、由被告甘肃省某林业管理局南华林场于判决生效后10日内向原告范某、张某支付2016年其应享有的冬春补贴、燃油补贴、灾害救助金，具体数额由被告甘肃省某林业管理局南华林场按相关标准核算；四、驳回原告范某、张某的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。
本院二审期间，上诉人范某、张某向法庭提交了下列证据：1、2002年向祁连酒业公司交售葡萄的验收单九张，2002年河西综合开发局收取押金的票据一张。用以证明其与河西综合开发局自2002年即形成事实劳动关系的事实。2、户口簿一份。用以证明2002年河西综合开发局与其解除劳动关系时相关信息内容造假，与其身份证、户口簿载明的身份信息不符。3、张信会评字[2002]01号《资产评估报告》、张信会验字[2002]第04号《验资报告》及张掖地区信译会计师事务所有限责任公司营业执照。用以证明2002年被上诉人设立不具备法人登记条件的甘肃祁连葡萄酒业有限责任公司时，未将葡萄种植基地资产转移到甘肃祁连葡萄酒业有限责任公司，该公司在2003年至2006年期间与上诉人夫妇不存在劳动用工关系的事实。4、2007年11月24日被上诉人四场场长刘登傲签名的上诉人夫妇”探亲假申请书”，2015年10月23日四场场长许勇军代表祁连酒业公司、南华林场书记张卿签名的”请假申请书”。用以证明上诉人在河西综合开发局五年期劳动合同期间，河西综合开发局四场场长如何能够审批祁连酒业公司职工的请假申请，被上诉人与公司法人人格混同的事实。5、2016年度酒业公司南华片住房费用公示表、上诉人与马麒龙、刘登傲、许勇军的通话录音。用以证明通话人员与上诉人范某系具有利害关系当事人的事实。6、2017年8月1日刘登傲出具的”证明”、上诉人与刘登傲的通话录音、河西综合开发局关于完善《种植业承包（租赁）经营合同书》管理的”通知”。用以证明刘登傲认可代表企业派人收走了上诉人张某葡萄产品的事实，及被上诉人胁迫上诉人范某与其签订十年期承包合同的事实。7、2008年6月20日四场统计员李昌磊出具的”证明”。用以证明2006年至2007年期间应由企业负担的社保费用，实际由上诉人个人缴纳的事实。8、”2015年南华林场享受取暖费人员名单”。用以证明被上诉人给职工发放取暖费，而未向上诉人夫妇发放取暖费的事实。9、打印费票据、交通费票据及诉讼费票据。用以证明因诉讼产生相关费用及要求被上诉人承担的事实。10、录音通话光盘及整理的录音文字内容。①上诉人范某与刘登傲的通话录音。用以证明被上诉人四场场长刘登傲出具《证明》、提供河西综合开发局关于完善《种植业承包（租赁）经营合同书》管理的通知，及被上诉人违反劳动合同约定义务，胁迫上诉人夫妇与单位签订十年期承包合同的事实。②上诉人范某与四场书记李树宾的通话录音。用以证明被上诉人向上诉人夫妇除外的其他葡萄种植职工均发放了2016年度天灾补贴的事实。③张兰周与上诉人范某的通话录音。用以证明被上诉人向上诉人夫妇除外的其他葡萄种植职工均发放了2016年度天灾补贴、燃油补贴的事实。④上诉人范某与四场场长许勇军的通话录音。用以证明被上诉人向上诉人夫妇除外的其他葡萄种植职工均发放了2016年度受灾补贴，及被上诉人以上诉人夫妇未扩地24亩每公斤葡萄少付0.5元劳动报酬的事实。⑤上诉人范某与四场统计员王鹏的通话录音。用以证明被上诉人以上诉人夫妇未扩地24亩为由每公斤葡萄少付0.5元劳动报酬的事实。⑥上诉人范某与王会生的通话录音。用以证明被上诉人向上诉人夫妇除外的其他葡萄种植职工发放2016年冬春补贴的事实。⑦上诉人范某与王泽民的通话录音。用以证明被上诉人授意四场场长刘登傲强行收走上诉人夫妇葡萄产品后不出具任何书面手续、胁迫上诉人夫妇签订十年期承包合同的事实。⑧上诉人范某与赵陇的通话录音。用以证明赵陇局长代表被上诉人单位认可授意四场场长刘登傲以葡萄产品属企业为由强行收走上诉人夫妇葡萄产品、胁迫上诉人夫妇与单位签订十年期承包合同的事实。⑨贠青兰与马麒龙的通话录音。用以证明被上诉人单位以拒绝支付每月预付200元生活费为先决条件、胁迫职工与单位签订承包合同的事实。11、职工养老保险手册。用以证明上诉人夫妇养老保险费用中单位应缴部分、个人应交数额及上诉人夫妇参加工作时间的事实。
上诉人范某、张某另申请法庭调取了下列证据：1、其向高台县劳动保障监察大队投诉时提交的空白劳动合同书、投诉书、送达回证，及高台县劳动保障监察大队的告知书。2、高台县社会保险局”证明”、”河西综合开发局失业保险转移名单”。
上诉人甘肃省某林管局河西综合开发局向法庭提交了下列证据：1、企业信用信息公示报告一份。用以证明上诉人甘肃省某林业管理局南华林场名称已变更为甘肃省某林管局河西综合开发局的事实。
经庭审质证，对上诉人范某、张某提交的证据，上诉人甘肃省某林管局河西综合开发局的质证意见为：对证据1的真实性无异议，对证明目的无异议，单位认可与上诉人之间存在劳动关系。证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明解除劳动合同时的文件造假。证据3与本案无关，不能证明上诉人的主张。证据4真实性无异议，但不能证明上诉人的主张，上诉人对证据的证明目的理解有误。证据5中录音所涉通话人员系上诉人单位工作人员，但不能证明上诉人的主张。证据6中的”证明”，与本案无关，证据形成时间在本案解除劳动合同争议发生之后，不能证明之前的事实；对”通知”的真实性无异议，但不能证明上诉人签订合同时受到胁迫的事实。证据7的真实性无异议，但按照当时的改制方案，职工需向单位交纳管理费，因单位承担的职工社保费用与职工交纳的管理费用相同，故单位不再收取管理费，由职工承担了单位交纳的社保费用。证据8的真实性无异议，但享受取暖费的人员为单位的管理人员，种植葡萄的职工根据合同约定单位不承担取暖费。证据9中的诉讼费用，应由法院判决，打印费、交通费上诉人要求单位承担没有依据。证据10中，通话录音①的真实性无异议，但不能证明被上诉人胁迫上诉人签订承包合同的事实，与案件没有关联性；通话录音②不能证明单位发放的系哪一时间段的资金，发放对象限于已签订劳动合同的职工，且单位没有发放过天灾补贴；通话录音③的真实性无法确定，不予认可；通话录音④、⑤的真实性无异议，但按单位政策所有职工都要扩地，上诉人没有扩地是事实。通话录音⑥的真实性无异议，但王会生在对话中一再解释该资金不是冬春补贴，法庭应不予采信；通话录音⑦的真实性无异议，但不能证明上诉人主张的事实。通话录音⑧的真实性无法确定，不予认可；通话录音⑨的真实性无法确定，录音内容与本案无关。证据11不能证明上诉人参加工作的时间，应以人事档案为准。对上诉人范某、张某申请二审法庭调取的证据，经质证，上诉人甘肃省某林管局河西综合开发局无异议，予以认可。
对上诉人甘肃省某林管局河西综合开发局提交的证据，上诉人范某、张某质证意见为：对证据无异议，予以认可。
法庭对上诉人范某、张某、上诉人甘肃省某林管局河西综合开发局提交的上述证据认证如下：
上诉人范某、张某提交的证据1，具有真实性、合法性，予以认定；证据2具有真实性，但不能证明解除劳动合同文件造假的事实；证据3的真实性予以认定，但不能证明上诉人主张的事实成立；证据4的真实性予以认定，对证明目的不予采信；证据5的真实性予以认定，对证明目的不予采信；证据6的真实性予以认定，对证明目的不予采信；证据7的真实性予以认定，对证明目的不予采信；证据8的真实性予以认定，对证明目的不予采信；证据9的真实性予以认定，对证明目的不予认定；证据10对某林管局河西综合开发局质证无异议的录音内容的真实性予以认定，对有异议的部分不予认定；证据11的真实性予以认定。上诉人范某、张某申请二审法庭调取的证据，经质证，某林管局河西综合开发局无异议，予以认定。
上诉人甘肃省某林管局河西综合开发局提交的证据，经质证，上诉人范某、张某无异议，予以认定。 0)
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