广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法排民一初字第256号
原告广东生命动力按摩器材有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇，营业执照注册号：441900000095971。
法定代表人李丹萍，该公司董事。
委托代理人陈小环、詹惠娟，均系东广东生命动力按摩器材有限公司员工。
被告许新宁，男，1988年10月2日出生，汉族，住湖南省新宁县，。
原告广东生命动力按摩器材有限公司（以下简称生命动力按摩器材公司）诉被告许新宁劳动争议纠纷一案。本院于2015年5月19日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年7月20日公开开庭进行了审理。原告生命动力按摩器材公司的委托代理人陈小环、詹惠娟，被告许新宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告生命动力按摩器材公司起诉称，被告许新宁20**年11月26日入职原告，双方签订劳动合同。2015年2月6日原告人事专员在检查考勤时发现其2月1日开始未打考勤卡，于是人事专员就与其部门主管确认，其部门主管说被告2月2日就没来上班，但是人事部并未收到该员工的任何请假单。根据公司《员工手册》第四章第四节第二点“如无合理原因而没有事前请假，或请假未获准即擅自缺勤者，视为旷工。”被告在没有事前请假的情况下，一直至2015年2月27日擅自旷工，旷工长达19日，被告2月28日回来后，原告人事专员与其进行面谈处理此事，告知其这已经是严重违反公司规章制度的行为，但是被告态度恶劣，不承认违反公司规章制度，也不愿意接受任何协商，在协商无果的情况下，原告人事部于2015年3月2日依据其严重违反规章制度的行为依法向其开具解除劳动合同通知书。因被告整个2月份均未上班，亦未办理请假手续，因此原告无需支付其2月份工资4179元，而被告在未办理请假手续的情况下，擅自旷工长达19天，已构成严重违反规章制度的行为，原告解除与其的劳动关系符合劳动合同法的规定，无需向其支付赔偿金10815元和失业保险金500元。因此，原告不服仲裁裁决，请求法院判决：原告无需支付被告许新宁1、2015年2月工资4179元；2、赔偿金10815元；3、失业保险金500元；共计15494元。
被告许新宁辩称，被告于2013年11月26日入职原告处，双方签订3年劳动合同，入职以来遵守厂里一切规章制度，且表现优秀。本人在2015年2月6日结婚，于2014年12月就开始和本部主管肖东说明本人将于2015年2月请假，并在2015年1月26日提交《婚假请假单》和《年假申请书》给主管签批。请假单和年假申请单于2015年1月31日经部门主管肖东签批后，于2015年1月31日交于人事部易艳手中。之后过完春节于2015年2月27日、28日上班，28日易艳告知本人旷工，原告并故意撕毁请假单，恶意违法解除劳动合同。因此原告应赔偿被告相应地损失。
经审理查明，许新宁于2013年11月26日入职生命动力按摩器材公司，任产品部机械技术员。许新宁的月工资由基本工资1310元、加班津贴690元（2014年10月开始调为890元）、岗位津贴700元（2014年9月开始调为900元）、全勤奖1000元及绩效工资1000元构成，许新宁领取工资后须扣税21元。2015年3月2日，生命动力按摩器材公司解雇许新宁。许新宁被解雇后向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求生命动力按摩器材公司支付：1、2015年2月工资4200元；2、2013年11月26日至2015年2月28日加班费差额21962.93元；3、赔偿金10815元；4、补缴2013年12月至2015年3月期间社保费4365元；5、失业保险金500元。该仲裁庭于2015年4月29日作出东劳人仲院石排庭案字【2015】46号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2015年3月2日解除；二、被申请人（生命动力按摩器材公司）须支付申请人（许新宁）如下款项：1、2015年2月实发工资4179元；2、赔偿金10815元；3、失业保险金500元；以上款项共15494元在本裁决生效后5天内，被申请人（生命动力按摩器材公司）须支付给申请人（许新宁）。其后生命动力按摩器材公司对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原、被告双方均确认许新宁离职前月平均工资为3601.67元，生命动力按摩器材公司没有为许新宁缴纳失业保险。许新宁提供《请假单》、《年假申请书》的照片打印件、手机视频，拟证明其已向生命动力按摩器材公司申请婚嫁和带薪年休假且经批复，其并非旷工自离。《请假单》显示：请假人许新宁，请假原因为回家结婚，计划请假时间由2月2日至2月18日止，请假16天，实假时间为13天，部门批准：肖东（手写），日期：2015年1月31日（手写）；厂部（公司）批准一栏为空白。《年假申请书》显示：许新宁，自2013年10月23日入职以来工作满1年，根据公司相关规定享有休年假的权利，现申请自2015年2月22日到2015年2月26日休2014年年假，共计5天，休假期间工作将移交代理人钟科桂负责。申请人：许新宁（手写），职务代理人：钟科桂（手写），部门主管：肖东（手写），行政人事部一栏空白，日期：2015年1月26日；手机视频显示生命动力按摩器材公司的工作人员持有《请假单》、《年假申请书》。生命动力按摩器材公司对视频的真实性确认，对《请假单》、《年假申请书》有异议，主张《请假单》、《年假申请书》是许新宁事后提交的，但表示《请假单》、《年假申请书》现已遗失。生命动力按摩器材公司提供解除劳动合同通知书、员工手册，主张许新宁旷工，其按照员工手册的规定解除与许新宁之间的劳动合同合法。许新宁表示没有见过员工手册。
以上事实，有生命动力按摩器材公司提供的仲裁裁决书、工资表、出勤表、考勤卡、解除劳动合同通知书、劳动合同、员工手册，许新宁提供的视频、手机视频、结婚证、考勤卡、通知、请假单、年假申请书、通告、解除劳动合同通知书、公司内部结构表、仲裁裁决书及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，许新宁与生命动力按摩器材公司双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是生命动力按摩器材公司解雇许新宁是否合法。首先，生命动力按摩器材公司无法合理解释如何获得《请假单》和《年假申请书》，也无法提供上述两份证据的原件，故生命动力按摩器材公司应承担不利后果，本院对《请假单》、《年假申请书》的真实性予以认定，视为生命动力按摩器材公司已收到上述两份请假单。其次，生命动力按摩器材公司在收到《请假单》及《年假申请书》后并未对许新宁的请假提出异议，应视为接受许新宁的请假。综上，生命动力按摩器材公司主张许新宁存在旷工行为没有依据。因此，生命动力按摩器材公司以旷工为由解雇许新宁不合法，应向许新宁支付赔偿金，该赔偿金具体计算为：3601.67元×1.5个月×2倍=10805元。关于许新宁20**年2月份工资的问题，因许新宁依法享有婚假和年休假，且本院认定生命动力按摩器材公司接受许新宁的请假，故生命动力按摩器材公司应向许新宁支付2015年2月份工资4200元-21元=4179元。关于失业保险金的问题，生命动力按摩器材公司未为许新宁参加失业保险，致使许新宁不能享受或者不能完全享受失业保险待遇，生命动力按摩器材公司应承担赔偿责任。则生命动力按摩器材公司导致许新宁的损失为：1310元×80%=1048元。因许新宁没有对仲裁提出起诉，视为接受仲裁裁决，则本院以仲裁裁决认定的500元确定为准。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省失业保险条例》第十七条、第十九条、第四十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、原告广东生命动力按摩器材有限公司须在本判决生效之日起十日内支付被告许新宁赔偿金10805元、2015年2月份工资4179元、失业保险金500元，合计15484元。
二、驳回原告广东生命动力按摩器材有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告广东生命动力按摩器材有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员
审判员 陈志彪
二〇一五年八月十八日
书记员 梁翠萍
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《广东省失业保险条例》
第十七条失业人员缴费年限一至四年的，每满一年，失业保险金领取期限为一个月；四年以上的，超过四年的部分，每满半年领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。
第十九条失业保险金由社会保险经办机构按照失业保险关系所在地级以上市最低工资标准的百分之八十按月计发，省人民政府根据国家规定，可以结合居民生活费用价格指数变动情况，适当调整失业保险金标准。
失业保险金标准不得低于当地城市居民最低生活保障。
第四十二条用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享受失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：（一）未参加失业保险；（二）未如实出具终止或者解除劳动关系证明的；（三）未如实申报职工缴费工资的；（四）未按时足额缴纳失业保险费的；（五）违反失业保险法律、法规的其他行为。对赔偿发生争议的，按照劳动争议处理程序处理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。