成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0108民初1513号
原告张丽，女，1975年12月23日出生，汉族，住成都市成华区，身份证号码：。
被告成都八十五度餐饮管理有限公司，住所地成都市锦江区。
法定代表人：孙武良。
委托代理人蒋琬，女，1990年12月26日出生，汉族，住四川省资阳市，身份证号码：，该公司工作人员，一般授权。
委托代理人张爽，女，1982年2月17日出生，汉族，住成都市金牛区，身份证号码：，该公司工作人员，一般授权。
原告张丽与被告成都八十五度餐饮管理有限公司（以下简称八十五度公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张丽、被告八十五度公司的委托诉讼代理人蒋琬、张爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张丽向本院提出诉讼请求：1.违法解除劳动合同，请求判决被告支付两倍赔偿金，即4146元×3.5年×2=29022元；2.2016年应休未休年休假11天，请求判令被告支付三倍日工资报酬，即4146元÷21.75天×11天×3=6290元；3.最近一年内（即2015年11月至2016年10月）双休日共加班5天，请求判决被告应补加班差额694元；4.诉讼费由被告承担。
事实和理由：第一，原告于2016年11月14日收到被告发出的《解除劳动合同通知书》，但原告的劳动合同到期日为2020年6月2日，故被告要与原告提前终止劳动合同应该按照违法解除劳动合同给予两倍的赔偿金。第二，原告还有2016年11天年休假没休（2015年应享受7天年休假，已休2天，还剩5天；2016年1月1日应享受的6天年休假）。第三，2015年11月至2016年10月双休日共加班5天，公司按2350元/月的基数算的加班费，而原告工资基数为3860元/月，应补加班差额1510÷21.75天×5×2＝694元。
被告八十五度公司辩称，被告认可原告在2015年12月加班2天，2016年10月加班3天，2015年度未休年休假天数为5天。被告合计已经向原告支付加班工资1080.46元。被告坚持按照仲裁裁决书确定的内容执行，请求驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告身份信息、被告营业执照、《劳动合同》、银行流水、工资表、锦劳人仲委裁字（2017）第号《仲裁裁决书》、《解除劳动合同通知》、仲裁庭审笔录、《办公室考勤管理办法》，符合证据的真实性、合法性及本案的关联性，本院予以采信。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2013年6月3日，原告（乙方）和被告（甲方）签订《劳动合同》（全日制用工适用）约定乙方在甲方处从事会计工作。合同类型为固定期限劳动合同，期限为两年，自2013年6月3日起至2015年6月2日止。试用期从2013年6月3日至2013年8月2日。劳动合同期限届满后，原、被告于2015年6月3日续签劳动合同。合同类型仍为固定期限合同，期限为五年，从2015年6月3日起至2020年6月2日止。工作岗位变更为财务专员。第三条工作时间和休息、休假：（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致，选择确定A条款；标准工时制：实行每天工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。每周一至五为工作日，周六、日为休息日，工作日工时时间：9:00-18:00（含一小时午餐时间）。第五条劳动报酬：（一）甲方实施具有激励制度的薪酬制度，根据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬结构及水平，为员工提供良好的薪酬待遇。薪酬约定：（1）乙方每月的税前工资为人民币3750元（包括基本工资、职级加给、全勤奖及食宿补贴）。（七）乙方应按照国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。其他可由企业代扣代缴的项目有：1.劳动者个人承担的各项社会保险费用。第六条社会保险和福利:（一）甲乙双方按国家和当地的有关规定缴纳各项社会保险费用，涉及乙方个人缴纳部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）乙方按照甲方的规定享有各种福利待遇：3.乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、计划生育、公休假等均按国家和甲方有关规定执行。第十条合同的终止和解除条件：（八）甲方依法进行裁减人员时可与乙方解除合同。第十二条经济补偿金的支付：依照法律规定，解除和终止劳动合同的经济补偿金支付办法按国家《中国人民共和国劳动合同法》的有关法律法规及甲方相应规定执行。
2016年11月14日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：您在我司担任财务专员职位，因公司组织架构调整，从今日起与您解除劳动合同。请您于即日速至公司办理交接，离职手续。
2016年12月5日，原告向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.违法解除劳动合同，裁决被申请人支付两倍赔偿金，即4146元×3.5年×2=29022元；2.未提前一个月书面通知本人，裁决被申请人补偿一个月工资，即4146元；3.2016年应休未休年休假5天，裁决被申请人支付三倍日工资报酬，即4146元/21.75天×5天×3=2859元；4.最近一年内（即2015年11月至2016年10月）双休日共加班5天，应补加班差额694元。仲裁裁决查明的事实除本院查明的以外，还包括：被告申请人当庭陈述“公司这次总共裁减了3人，公司所有员工共计700多人，不清楚公司是否报请了劳动部门备案”。
2017年3月9日，该仲裁委作出锦劳人仲委裁字（2017）第号仲裁裁决书：一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人因违法解除劳动合同赔偿金24833.9元；二、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人未休年假工资报酬1304.9元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人加班工资差额部分643.68元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告在被告处2015年11月-2016年10月每月应发工资总额3860元。原告已经领取的加班工资为2015年12月2天加班工资432.18元，2016年10月加班工资648.28元。原告所举的工资卡银行流水显示从2015年11月至2016年10月期间的实发工资明细如下：
1、2015年11月10日工资转存3955.71元；
2、2015年12月10日工资转存3267.5元；
3、2016年1月7日工资转存3693.69元；
4、2016年1月25日工资转存1139.75元（税后年终奖）；
5、2016年2月7日工资转存3267.5元；
6、2016年2月25日工资转存1139.75元（税后年终奖）；
7、2016年3月10日工资转存3267.5元；
8、2016年4月8日工资转存3267.5元；
9、2016年5月10日工资转存3267.5元；
10、2016年6月8日工资转存3285元；
11、2016年7月8日工资转存3257元；
12、2016年8月8日工资转存3271元；
13、2016年9月9日工资转存3271元；
14、2016年10月10日工资转存3271元；
以上原告在被告处领取（扣除加班工资）的实发月平均工资约为3552元。
被告在仲裁时提交的原告的工资明细载明；
1、2015年11月应发工资3860元，社保367.5元，公积金225元，实发金额3267.5元；
2、2015年12月应发工资4292.18元，社保367.5元，公积金225元，所得税5.99元，实发金额3693.69元
3、2016年1月应发工资3860元，社保367.5元，公积金225元，实发金额3267.5元；同时年终奖1175元，个税35.25元。
4、2016年2月应发工资3860元，社保367.5元，公积金225元，实发金额3267.5元；同时年终奖1175元，个税35.25元。
5、2016年3月应发工资3860元，社保367.5元，公积金225元，实发金额3267.5元
6、2016年4月应发工资3860元，社保367.5元，公积金225元，实发金额3267.5元；
7、2016年5月应发工资3860元，社保350元，公积金225元，实发金额3285元；
8、2016年6月应发工资3860元，社保378元，公积金225元，实发金额3257元；
9、2016年7月应发工资3860元，社保364元，公积金225元，实发金额3271元‘
10、2016年8月应发工资3860元，社保364元，公积金225元，实发金额3271元；
11、2016年9月应发工资3860元，社保364元，公积金225元，实发金额3271元；
12、2016年10月应发工资4508.28元，社保364元，公积金225元，所得税12.58元，实发金额3906.7元
以上工资表上实发月平均工资约为3358元。
另查明，被告2015年1月1日实施的《办公室考勤管理办法》第5.7.4条年休假规定，A、正式员工（指与公司签订正式劳动合同）在公司连续服务满一年后每年可享有带薪年休假，当年年假当年修完，不再累计到下年。年假以天为单位，最多以三次分休完毕。B、休假天数如下：a、工作满1年，未满10年，给予7天。
本院认为，本案的争议焦点：1.被告是否向原告应当支付经济赔偿金以及具体金额计算；2.加班工资如何计算；3、年休假如何计算。
1.被告是否应当支付经济赔偿金。
首先，原告和被告之间建立合法有效的劳动关系，各方当事人应当按照《劳动合同》约定以及法律规定履行义务和主张权利。根据查明的事实看，被告解除原告劳动合同理由为公司组织架构调整，但是被告在仲裁中当庭陈述“公司这次总共裁减了3人，公司所有员工共计700多人，不清楚公司是否报请了劳动部门备案”。故可以认定被告解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应当向原告支付二倍经济补偿的标准向原告支付赔偿金。
其次，关于计算经济补偿金工资计算基数问题。根据在案证据，原告在被告处从2015年11月至2016年10月期间实发月平均工资3552元为基础，则经济赔偿金额总额为3552元×3.5年×2≈24863元。原告主张符合本院认定金额部分，本院予以支持，超过部分不予支持。
2、关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据查明的事实，原告在被告处双休日加班天数共计5天，被告应当支付的加班工资为3552元÷21.75天×2×5天≈1633元。现被告已经支付的加班费用金额合计为1080.46元，则被告应当支付的剩余加班费用约为552.64元。
3、关于年休假的问题。因原告已经在被告处工作满一年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第二款规定：“年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第37条规定：“劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起计算。”本案中，原告2016年度应休未休年休假按照被告公司规定应当为7日，但是因被告于2016年11月14日和原告解除劳动合同，则依照前述法律规定和被告公司的内部规定，原告2016年度对应应休未休年休假天数为6天。同时诉讼中被告认可原告在2015年应休未休年休假天数为5天。又因原告于2016年12月5日提出仲裁，根据前述规定，原告对2015年度的年休假支付工资报酬超过时效，不应支持。原告在被告处应休未休年休假天数6天对应的工资报酬为3552元÷21.75天×3×6天≈2940元。
综上所述，原告的诉讼请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：
一、被告成都八十五度餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张丽支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金24863元；
二、被告成都八十五度餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张丽支付未休年休假工资报酬2940元；
三、被告成都八十五度餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告张丽支付加班工资差额部分552.64元；
四、驳回原告张丽的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告成都八十五度餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 彭有志
二〇一七年五月十二日
书记员 邹雪佳