?山东省莱芜市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁12民终208号
上诉人（原审原告）：莱芜鑫龙建设有限公司。住所地：钢城区里辛镇北赵居委会。统一社会信用代码：91371203780777194W。
法定代表人：吴修华，总经理。
委托诉讼代理人：张万军，山东圣宏律师事务所律师，执业证号：13712200210780002。
被上诉人（原审被告）：吴茂成，男，1965年1月13日出生，汉族，莱芜市钢城区号6。
委托诉讼代理人：王亭，山东恒志远律师事务所律师。执业证号：13712201610103485。
上诉人莱芜鑫龙建设有限公司（以下简称鑫龙公司）因与被上诉人吴茂成劳动争议一案，不服莱芜市钢城区人民法院(2016)鲁1203民初1206号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鑫龙公司的法定代表人吴修华及委托诉讼代理人张万军，被上诉人吴茂成及委托诉讼代理人王亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鑫龙公司上诉请求：1.请求依法撤销莱芜市钢城区人民法院（2016)鲁1203民初1206号民事判决第一、二项判决，并依法改判支持鑫龙公司在一审中的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用全部由吴茂成承担。事实与理由：一、一审判决认定2105年1月至8月鑫龙公司与吴茂成存在劳动关系缺乏事实根据。吴茂成于2014年年底放假回家，自2015年1月至8月并未到鑫龙公司上班，也未提供任何劳动，故双方2015年1月至8月根本不存在劳动关系。二、一审判决鑫龙公司支付2015年1月至8月工资16000元及经济补偿金4000元系认定事实错误。第一，鑫龙公司有足够证据证实吴茂成工作到2014年年底，后自动离职，2015年从未上班(该事实由鑫龙公司提供的2007年10月至2015年全年的职工考勤表及证人证言足以证实）。故吴茂成无权享有未上班期间的工资待遇，鑫龙公司也没有支付其工资的义务。第二，一审判决鑫龙公司支付经济补偿金4000元无事实根据和法律依据。首先，用人单位支付经济补偿金的前提是违法解除劳动合同。而本案中，吴茂成自2015年1月份不告而别，自行不到单位上班，并非鑫龙公司对其进行辞退，而是自行离职，或者说是其单方解除劳动关系，鑫龙公司并没有过错，因此不属于支付经济补偿金的范围。其次，鑫龙公司并不拖欠吴茂成的工资。吴茂成自2015年1月就自动离职，并未提供任何劳动，自然也就依法不能享有工资待遇，所以鑫龙公司不欠其任何工资，更谈不上支付经济补偿金。
吴茂成辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
鑫龙公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判决2015年1月至8月鑫龙公司与吴茂成不存在劳动关系，鑫龙公司无需支付吴茂成工资16000元及经济补偿金4000元；2.请求法院判决鑫龙公司无需支付吴茂成2007年10月至12月最低工资差额432元及最低工资标准经济补偿金108元。事实与理由：莱芜市钢城区劳动人事争议?仲裁委员会所作的钢劳人仲案字【2016】第041号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决鑫龙公司支付吴茂成2015年1-8月份工资及经济补偿金是错误的。吴茂成自2007年11月份到鑫龙公司入职财务会计工作，直到2014年年底，属自动离职，2015年从未上班（由鑫龙公司方提供的2007年10月至2015年全年的职工考勤表及证人证言足以证实）。故吴茂成没有享有未上班期间的工资待遇的权利，鑫龙公司也没有支付其工资的义务。因此钢劳人仲案字【2016】第041号裁决书裁决鑫龙公司支付吴茂成工资16000元及经济补偿金4000元缺乏事实根据和法律依据。二、裁决鑫龙公司支付2007年10月至12月份最低工资差额及经济补偿金是错误的。鑫龙公司在庭审中已经提供了由吴茂成亲自制作的财务记账原始凭证（2007年11-12月工资表），该凭证足以证实鑫龙公司发给吴茂成的工资为每月1600元，根本不存在每月300元之说，更不存在低于当年最低工资标准的问题。况且由吴茂成签字领取的另一份07-08年工资13660元的原始工资单，因此2007年度鑫龙公司不存在低于最低工资标准给吴茂成发放工资的事实，所以钢劳人仲案字【2016】第041号裁决鑫龙公司支付吴茂成最低工资差额及经济补偿金缺乏事实根据，是错误的。
一审法院认定事实：自2007年10月份起，吴茂成进入鑫龙公司从事会计工作。2015年8月23日吴茂成与鑫龙公司工作人员吴修海完成账务的工作交接，双方在财务交接表上签字捺印，并有监督交接人任维敬及莱芜市钢城区荣顺搬运队签字盖章。后吴茂成与鑫龙公司发生纠纷，并向莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2016年11月1日莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会作出钢劳人仲案字【2016】第041号裁决书，裁决2007年10月至2015年8月鑫龙公司与吴茂成存在劳动关系，鑫龙公司支付吴茂成2015年l-8月份工资16000元、经济补偿金4000元及2007年10月至12月份最低工资差额432元及经济补偿金108元。鑫龙公司不服该裁决，提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点有三个：一、2015年1月至8月鑫龙公司与吴茂成是否存在劳动关系；二、鑫龙公司是否应当支吴茂成2015年1-8月工资16000元及经济补偿金4000元；三、鑫龙公司是否应当支付吴茂成2007年10月至12月份最低工资差额432元及最低工资标准经济补偿金108元。
针对第一个焦点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，单位与职工解除劳动关系必须给职工送达解除劳动关系的通知书。收到解除通知书是认定当事人知道单位与其解除劳动关系的唯一充分必要条件，所以应以送达书面通知来确定单位与职工解除劳动关系。鑫龙公司没有举出证据对吴茂成进行任何形式的书面通知，告知与其解除劳动关系，而根据鑫龙公司现金账务交接表，吴茂成与鑫龙公司于2015年8月23日完成账务的工作交接，所以2015年1月至8月鑫龙公司与吴茂成存在劳动关系。针对第二个焦点：吴茂成主张鑫龙公司未支付2015年1-8月份工资16000元，鑫龙公司不认可吴茂成的主张，并主张吴茂成2015年没有上班，但所举证据不足以证实吴茂成没有履行劳动义务。双方的劳动关系未解除，鑫龙公司应为吴茂成足额发放工资16000元。依据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条之规定，鑫龙公司还应文付吴茂成2015年1月至8月工资的经济补偿金4000元。针对第三个焦点：鑫龙公司举出2009年1月16日的工资支付明细一份上面有吴茂成本人签字捺印。其中吴茂成于2007-2008年领取的工资为13660元，此数额平均月薪不低于2007年莱芜市最低月工资标准480元，而吴茂成认为此工资支付明细为假证据，无相关证据提供，因此鑫龙公司不应当支付吴茂成2007年10月-12月最低工资差额432元及最低工资标准经济补偿金108元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、2015年1月至8月原告莱芜鑫龙建设有限公司与被告吴茂成存在劳动关系；二、原告莱芜鑫龙建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴茂成工资16000元及经济补偿金4000元；三、原告莱芜鑫龙建设有限公司无需支付被告吴茂成2007年10月至12月最低工资差额432元及最低工资标准经济补偿金108元；四、驳回原告莱芜鑫龙建设有限公司其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。鑫龙公司提交莱芜市公安局钢城分局经济犯罪侦察大队于2016年7月14日对因涉嫌职务侵占的吴茂成进行的询问笔录一份，该笔录记载公安机关让吴茂成讲个人简历时，其陈述：“自幼上学……，2008年1月到莱芜鑫龙建设有限公司从事会计工作，2015年元月到莱芜市钢城区荣顺搬运队工作。”。吴茂成经质证认为，对该证据的真实性无异议，但对证明观点有异议。主张莱芜市钢城区荣顺搬运队的法定代表人王玉井为鑫龙公司的股东，吴茂成作为会计经常被借调到荣顺搬运队协助工作，但是劳动关系还是在鑫龙公司。
对于鑫龙公司提交的证据，经吴茂成质证对其真实性没有异议，本院作为有效证据采信。
对当事人二审争议的事实，本院认定如下：2015年元月起吴茂成到莱芜市钢城区荣顺搬运队工作。在庭审过程中，吴茂成认可莱芜市钢城区荣顺搬运队的法定代表人是王玉井，王玉井是鑫龙公司的股东，莱芜市钢城区荣顺搬运队与鑫龙公司之间没有关联关系。
对一审查明的其他事实本院予以确认。
本院认为，吴茂成以2015年8月23日工作交接和吴茂成与鑫龙公司之间的民间借贷纠纷一案中鑫龙公司的委托代理人在2016年5月10日庭审中的陈述“吴茂成在鑫龙公司担任会计的时间是2008年下半年至2015年下半年”为证据主张2015年1月至8月与鑫龙公司存在劳动关系。在二审庭审过程中，鑫龙公司提交的莱芜市公安局钢城分局经济犯罪侦察大队2016年7月14日对吴茂成的询问笔录中，吴茂成自己认可2015年元月到莱芜市钢城区荣顺搬运队工作，因此吴茂成与鑫龙公司在2015年已经不存在劳动关系。虽然鑫龙公司在另一案件中陈述吴茂成担任会计的时间为“2008年下半年至2015年下半年”，但依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条“诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。”的规定，鑫龙公司提交的证据能够推翻在此之前的陈述，且吴茂成只认可结束时间，不认可开始时间，所以对于鑫龙公司主张2015年元月起吴茂成到莱芜市钢城区荣顺搬运队工作，与鑫龙公司不存在劳动关系的主张，本院予以采信。既然2015年1月至8月，吴茂成与鑫龙公司已经不存在劳动关系，鑫龙公司也就无需支付工资及赔偿金。
综上所述，鑫龙公司的上诉请求成立，应予支持；因鑫龙公司在二审中提交了新的证据，导致一审认定的事实发生改变，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：
一、维持莱芜市钢城区人民法院(2016)鲁1203民初1206号民事判决第三项，即：三、原告莱芜鑫龙建设有限公司无需支付被告吴茂成2007年10月至12月最低工资差额432元及最低工资标准经济补偿金108元；
二、撤销莱芜市钢城区人民法院(2016)鲁1203民初1206号民事判决第一、二、四项，即：一、2015年1月至8月原告莱芜鑫龙建设有限公司与被告吴茂成存在劳动关系；二、原告莱芜鑫龙建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴茂成工资16000元及经济补偿金4000元；四、驳回原告莱芜鑫龙建设有限公司其他诉讼请求；
三、2015年1月至8月莱芜鑫龙建设有限公司与吴茂成不存在劳动关系，莱芜鑫龙建设有限公司无需支付吴茂成工资16000元及经济补偿金4000元。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由吴茂成负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高新江
审 判 员 蔺双祝
代理审判员 焦玉兴
二〇一七年五月十八日
书 记 员 吕 敏