南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)秦民初字第6359号
原告陈玉群，女，汉族，1968年1月16日生。
委托代理人潘华，江苏致明律师事务所律师。
被告南京土大力餐饮有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区南圩168号。
法定代表人金镇学，该公司董事长。
委托代理人石磊，该公司员工。
委托代理人周忠亮，该公司员工。
原告陈玉群与被告南京土大力餐饮有限公司（以下简称土大力餐饮公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告陈玉群及其委托代理人潘华，被告土大力餐饮公司的委托代理人石磊、周忠亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告陈玉群诉称：原告自2009年9月2日入职被告处，任发货员，最后一期劳动合同终止时间为2017年11月10日，每月工资3000元，每天工作8小时，每月休息4天，周末不休息，法定假日照常上班。原告多次向被告索要所签订的劳动合同，并要求其为原告缴纳社保以及支付加班工资，被告不但不予理睬，且无故降低工资。被告的行为已经严重侵害了原告的正当利益，为维护合法权益，原告诉至法院，请求判令被告：1、支付原告2015年4月至12月无故克扣的工资3200元；2、为原告补缴2009年9月至2015年12月的社保；3、支付原告2013年6月15日至2015年6月15日的工作日延时加班工资19862元【（30天÷7天×6天×8小时-174小时）×150%×3000元/月÷21.75÷8小时×24个月】，后当庭明确为主张每周多工作一天的加班工资，以1.5倍计算。
被告土大力餐饮公司辩称：1、被告按劳动合同的约定按时足额支付了原告的各项工资福利待遇。2、自签订劳动合同之日起，被告以口头和书面的形式通知原告提供缴纳社会保险的相关材料，但原告以各种理由推脱，延误至今。3、关于周六加班，被告已根据相关规定，按照基本工资的双倍进行计算，原告要求被告支付加班工资19862元，数据来源不明，缺乏事实和法律依据。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分
2014年10月9日，原告与被告签订了《劳动合同书》，期限为2014年10月10日至2017年10月9日，在库管岗位工作，实行固定+绩效工资制度，工资为2200元，其中基本工资为1800元，作为计算加班工资的基数，基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报。被告未为原告缴纳社会保险。
2015年6月16日，原告向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告：1、支付原告2015年4月至5月无故克扣的工资400元；2、为原告补缴2009年9月至2015年12月的社会保险；3、支付原告2013年6月15日至2015年6月15日的工作日延时加班工资19862元；4、继续履行劳动合同。仲裁庭审中，陈玉群放弃了第4项诉讼请求。同年11月17日，该委以该案在法定期限内尚未审结为由做出终结审理的决定，原告于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
二、双方对事实、诉讼请求有争议的部分
1、原告的出勤情况
原告主张，其不认可被告提供的考勤表，认为是经过被告编辑的，要求被告提供原告的打卡记录。
被告主张，被告公司采取电子考勤方式，提供2013年6月至2015年6月考勤表证明原告的出勤情况。
本院认为，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况。被告提供了考勤表及相应的原始打卡记录，原告在法庭指定的期限内未提出异议，故本院对2013年6月至2015年6月考勤表的真实性予以认可。
2、被告应否支付原告2015年4月至12月无故克扣的工资3200元
原告主张，根据当庭核算的情况，2015年4月工资为3015.75元，5月工资为2594.2元，12月因为请假工资为1306.37元，上述三个月工资没有少发。2015年6月工资2083.4元，比5月份少了400元；7月份工资2517.2元，比4月份少了400元；8月份工资2522.1元，比4月份少了400元；9月份工资2460.3元，比4月份少了400元；10月份工资2371.4元，比4月份少了400元；11月份工资2200元，比4月份比少了800元。综上，被告应当支付原告2015年6月至11月克扣的工资2800元。
被告主张，在全勤的情况下，根据劳动合同的约定，原告工资达到2200元即足额发放。2015年6月，原告请假6天，被告按照实际出勤天数计算出的工资没有少发。2015年7月至11月，原告的工资均在2200元以上，故不存在克扣工资的情况。2015年5月起，原告的工资有所下降是因为当月被告水游城店不再营业，供货量减少，原告的工作量也减少，故工资有所降低。
本院认为，根据劳动合同的约定，原告工资实行固定+绩效工资制度，工资为2200元，其中基本工资为1800元。用人单位应当根据劳动者的工作强度合理支付工资。庭审中，原、被告一致确认，2015年6月，被告水游城店撤店，故被告有权根据劳动者的工作量合理调整工资数额。2015年7月-11月，原告工资均高于劳动合同约定的2200元/月，原告仅凭据工资与2015年4月相比有所减少即认为被告无故克扣工资，依据不足，本院不予采信。关于2015年6月，根据当月考勤表，原告实际工作17天（16个工作日+1个休息日），被告已足额支付该月工资，故，原告主张被告克扣该月工资，无事实及法律依据，本院不予支持。
3、被告应否支付2013年6月15日至2015年6月15日的加班工资及数额
原告主张，其每天工作8小时，一周工作6天，故主张每周多出的1天（即8小时）按150%计算加班工资，在职期间，被告从未支付过加班费，故被告应支付2013年6月15日至2015年6月15日的工作日延时加班工资19862元【（30天÷7天×6天×8小时-174小时）×150%×3000元/月÷21.75÷8小时×24个月】。
被告主张，其已足额支付了加班工资，并提供2013年6月15日至2015年6月15日的考勤表及工资表予以证明。
本院认为，关于被告是否已经支付部分加班工资的问题。当事人对自己的主张，有责任提供证据。被告主张已经支付了加班工资，但其提供的工资表系被告单方制作，原告不予认可，且被告未提供其他证据相印证，故本院对被告主张其已支付加班工资的辩称意见不予采信。
关于原告加班时间的问题。原告当庭陈述，其一天工作8小时，一周工作6天，主张每周多工作1天的加班工资，以1.5倍计算，未超过法定标准，本院予以确认。因原、被告之间仍存在劳动合同关系，原告于2015年6月16日提起仲裁，故2013年6月16日之前的加班工资已过诉讼时效。庭审中，原、被告一致确认原告2013年6月16日至2015年6月15日期间共加班76天。
关于加班工资的计算基数。根据劳动合同的约定，原告基本工资1800元/月系计算加班工资的基数，此系双方当事人在签订劳动合同时真实意思表达，本院予以采信。原告主张以3000元/月作为加班工资计算基数，依据不足，本院不予采信。
综上，被告应支付原告2013年6月16日至2015年6月15日期间加班工资9434元（1800元/月÷21.75×76天×150%）。
此外，原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予理涉。
本院判决理由和结果
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告南京土大力餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告陈玉群2013年6月16日至2015年6月15日加班工资9434元。
二、驳回原告陈玉群的其他诉讼请求。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 周 艳
人民陪审员 王长明
人民陪审员 杨淑云
二〇一六年六月二十一日
见习书记员 王 静