湖南省衡阳市蒸湘区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0408民初1013、1014号
原告（互为被告）：衡阳市福利彩票发行中心，住所地：湖南省衡阳市华新开发区芙蓉路**号。
法定代表人:胡建设，该公司主任。
原告（互为被告）：衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司，住所地：湖南省衡阳市华新开发区15街区长湖南路9号。
法定代表人:刘利民，该公司总经理。
两原告共同委托代理人：张京，男，1978年6月5日出生，汉族。
两原告共同委托代理人：谢塞明，男，1977年3月13日出生，汉族，系该公司财务部长。
被告（互为原告）：王琼玉，女，1972年12月26日出生，汉族。
原告（互为被告）衡阳市福利彩票发行中心（以下简称原告福彩中心）、衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司（以下简称原告百姓人力资源公司）为与被告（互为原告）王琼玉（以下简称被告王琼玉）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月16日作出（2016）湘0408民二177、189民事判决。宣判后，原告福彩中心不服不服，向衡阳市中级人民法院提起上诉。衡阳市中级人民法院于2017年6月28日作出（2017）湘04民终585号裁定，以原审认定基本事实不清，撤销原判，发回重审。本院于2017年7月14日受理后，依法另行组成合议庭，于2017年8月10日对本案公开开庭进行了审理。原告福彩中心、百姓人力资源公司及其委托代理人张京、谢塞明，被告王琼玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告福彩中心、百姓人力资源公司诉称及答辩称，被告王琼玉涉嫌职务违规，自行离职，原告方无需支付任何补偿、赔偿费用及待岗工资等。被告上年度月平均工资应扣除加班费、误餐费、电话费。仲裁裁决的养老保险费超过了被告的仲裁请求。特诉至法院，请求法院依法判令：1、撤销《衡阳市劳动人事争议仲裁委员会“衡市劳人仲委2016第064号”仲裁裁决书》并驳回原仲裁全部请求；2、诉讼费由被告承担。
被告王琼玉答辩及诉称，2010年8月起，被告到原告福彩中心处开始工作，一直未签订劳动合同，应视为已订立无固定期限劳动合同。原告福彩中心没有为被告缴纳社会养老保险，也没有支付被告绩效工资，也没有支付被告加班费，特诉至法院，请求法院依法判令：1、原告福彩中心支付拖欠被告绩效工资198302.86元、并支付拖欠工资的加付赔偿金197686.25元；2、原告福彩中心向被告支付2010年9月至2011年12月法定节假日加班费46332.15元、公众假日加班费12042.1元，支付2012年1月至2012年12月法定节假日加班费13481.07元、公众假日加班费5852.22元，支付2010年9月至2011年12月替岗加班费55666.95元，支付上述拖欠加班费的加付赔偿金180374.49元；3、原告福彩中心向被告支付未休年假工资共计为24050元；4、原告福彩中心向被告支付2013年9月补休期间的无故扣款876元；5、原告福彩中心向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额84492.25元；6、原告福彩中心返还被告2012年11月、12月、2013年1月已履行代扣而没履行代缴的社会保险费2103元；7、原告福彩中心向被告支付违法解除劳动关系赔偿金66573元；8、原告福彩中心向被告支付待岗期间工资9040元（待岗时间按衡阳市最低工资标准1130元/月计算）；9、判令原告福彩中心向被告支付2014年度年终奖35379元；10、原告福彩中心为被告补办补缴社会保险；11、原告百姓人力资源公司对上述费用承担连带赔偿责任；12、由原告福彩中心承担本案的诉讼费。
原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对其中没有异议的证据，本院予以当庭认定并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：
1、两原告提供的劳动合同书，拟证明被告王琼玉与原告百姓人力资源公司是劳动关系，与原告福彩中心属劳动关系，各自权利义务约定等，无书面劳动合同诉请双倍工资已过胜诉时效，经庭审质证，被告对该证据真实性、合法性有异议，对关联性无异议，本院经审核认为，被告对该份证据本身的真实性并没有异议，且该份证据有原、被告双方的签章，其内容客观真实，本院依法予以确认；
2、绩效发放表2010.9-2012.12两张，拟证明发放“绩效”为23001.1元+145655.75元，合计168656.85元，经庭审质证，被告对该份证据的真实性、合法性、关联性均有异议，本院经审核认为，原告提供的“环城北路营业厅经理绩效工资发放表（2010年9月-2011年4月）”上有被告王琼玉的签名，该证据本院予以采纳，对于原告提供的2013年12月12日制作的衡阳市中福在线环城北路销售厅经理绩效工资发放表，经本院审核原告提供的会计凭证原件，加之有原告提供的工资发放表相印证，故该证据可作为本案的定案依据；
3、原告提供的衡阳市民政局关于市审计局在市福彩发行中心审计中发现有关问题的处理意见，经庭审质证，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据为复印件，与原告在衡阳市中级人民法院提供的复印件不一致，且该证据不能证明销售厅短款系被告王琼玉挪用，原告转账给被告的145655.75元系为做账需要，以发绩效工资为名转账到被告王琼玉账户的代销费，且被告王琼玉已经将该145655.75元转回给福彩中心，本院经与原件核对后认为，该证据可证实环城北路营业厅2013年存在欠缴代销费321053.86元，由衡阳市福彩中心以王琼玉的税后绩效工资145655.75元抵存代销款，剩余175398.11元由案外人交清，该证据也可证实原告解除与被告王琼玉的劳动关系的原因系环城北路营业厅短款的存在，故该证据可作为本案的定案依据；
4、两原告提供的《衡阳市审计局移送处理书“衡审外移（2014）7号”》，拟证明环城北路营业厅2011.1-2013.3欠缴321053.86元营业款，公款私存、被挪用等；严重违反劳动纪律，规章制度，严重失职，不能胜任工作；已违反法律，涉嫌刑事犯罪，公司保留进一步移送公安，检察院执法机关依法侦查，追究刑事责任的权利等，经庭审质证，被告对其真实性、合法性、关联性均有异议，本院经审核认为，该份证据为复印件，未明确载明环城北路营业厅短款321053.86元系被告私存、挪用，没有载明该短款的去向，也未经相关部门做出明确处理，且没有其他证据相佐证，故该证据不能达到原告的证明目的，但该证据加盖了相关公权力部门的印章，与原告提供的《衡阳市民政局关于市审计局在市福彩发行中心审计中发现有关问题的处理意见》相印证，可证实原告因环城北路营业厅短款问题解除了与被告王琼玉之间的劳动关系，故该证据可作为本案的定案依据；
5、被告提供的工作牌、中福在线即开型彩票事项单，拟证明被告在原告彩票中心工作，任为经理的事实，经庭审质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，本院经审核认为，原告对被告洗环城北路福彩中心经理的事项无异议，且该证据与被告提供的其他证据及双方当事人的当庭陈述相互印证，故对于该份证据，本院依法予以确认；
6、被告提供的衡阳市中福在线销售厅工作人员工资考核办法、中福在线销售厅经理薪酬标准实施办法《通知》、中福在线销售厅员工考核办法，拟证明被告绩效工资的计算方式，经庭审质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，本院经审核认为，该证据与两原告提供的工资表的内容相对应，另该证据应由原告方保管，而原告方未提供原件予以反驳，故对于该份证据，本院依法予以确认；
7、被告提供的销售额统计表，拟证明原告福彩中心扣发被告绩效工资的计算依据，经庭审质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，本院经审核认为，该销售统计表没有经过原告方盖章确认，也没有相关工作人员签字确认，对其真实性本院不能确定，故本院依法不予确认；
8、被告提供的个体人员缴费通知单、基本养老保险断档补缴单及湖南省保险基金收款收据、基本养老保险断裆补缴单，拟证明原告福彩中心未依法为被告缴纳基本养老保险的事实，以及原告福彩中心应当支付给被告养老保险费用的数额，经庭审质证，原告虽对其关联性有异议，但该份证据同为原告提供，故本院依法予以确认；
9、被告提供的值班日志，拟证明被告王琼玉加班的事实，经庭审质证，被告对其真实性、合法性、关联性君有异议，本院经审核认为，该证据来源形式合法，且均有工作人员签字，本院予以认定；
10、被告提供的存缴代销费，拟证明未能按时足额存缴代销费的原因，本院认为，该证据属被告个人陈述，无其他证据予以佐证，故该证据不能作为认定本案事实的依据；
11、被告提供的领款凭单、收据、电子邮件打印档，拟证明被告在原告处领取了2014年9月份工资的事实，经庭审质证，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，本院经审核认为，该证据加盖了原告公司的印章，来源形式合法，本院予以确认。
根据原、被告提供的证据及其诉辩意见，本院可确认如下事实：
2010年8月，被告王琼玉经人推荐，到原告福彩中心报到，被告王琼玉被安排去湖南省福利彩票发行中心参加培训。2010年9月15日，被告王琼玉培训结束，原告福彩中心即安排被告王琼玉到其属下的衡阳市中福在线环城北路（注册登记为常胜东路）销售厅担任销售经理，原告王琼玉到岗后，进行经营场地装修清理工作。2010年9月26日，该销售厅开始对外试营业。原告福彩中心于当月以现金形式发放被告王琼玉工资2000元，工资由另一销售厅经理代为发放，双方没有签订书面劳动合同。2011年5月6日，原告福彩中心出台《衡阳市中福在线销售厅工作人员工资考核办法》，规定销售厅经理：1、月基本工资为2600元，其中1000元为经理考核奖；2、销售厅单机平均销量低于全省月单机平均销量，只发基本工资2600元；3、销售厅月单机平均销量达到全省月单机平均销量，除基本工资2600元外，另按当月总销量0.3%给予奖励。厅单机销量超过全省平均销量10%，按0.4%计算。超过20%以上的按0.5%计发奖金。4、销售厅月单机平均销量连续3个月未达到全省月单机平均销量，对该销售厅经理进行解聘。5、新增销售厅经理试用期2个月，试用期间不适用此考核办法，试用期工资2000元/月。2012年11月1日，为适应原告福彩中心贯彻劳务派遣用工的要求，被告王琼玉与原告百姓人力资源公司签订了一份《劳动合同书》，合同期限为三年，即自2012年11月1日起至2015年10月31日止，故此，形成了以派遣方原告百姓人力资源为用人单位，以接受方原告福彩中心为用工单位，被告王琼玉为劳动者的劳务派遣合同关系。
2013年1月1日，原告福彩中心出台《2013年衡阳市中福在线销售厅经理薪酬标准实施办法》，规定薪酬分配办法：1、基本工资每月2600元；2、绩效工资参照所在厅员工月绩效工资应发额×3=实发额；3、每月误餐费补助150元、通讯费补助100元、国家法定节假日每人每天补助50元。经查明，2013年9月，原告百姓人力资源公司实际发放给被告王琼玉工资为2980.36元，其中基本工资2600元、误餐费200元、加班费400元、电话费100元，应发工资3300元，扣社会保险费用319.64元；2013年10月，原告百姓人力资源公司实际发放给被告王琼玉工资为3620元，其中基本工资2600元、误餐费200元、加班费900元、绩效144元、电话费100元，应发工资3944元，扣社会保险费用320元；2013年11月，原告百姓人力资源公司实际发放给被告王琼玉工资为2796元，其中基本工资2600元、误餐费200元、绩效216元、电话费100元，应发工资3116元，扣社会保险费用320元。2013年12月，原告百姓人力资源公司实际发放给被告王琼玉工资为3865.07元，其中基本工资2600元、误餐费200元、绩效1296元、电话费100元，应发工资4196元，扣社会保险费用319.64元,扣税11.29元。2014年1月至2014年9月，原告福利彩票中心分别发放给被告王琼玉工资8610元、7165元、6645元、7080元、6540元、9465元、8985元、7815元；被告王琼玉在2013年9月至2014年8月期间应发工资总额为76861元，折合月平均工资为6405元/月。
2014年7月9日，衡阳市审计局以（2014）7号文件移送给衡阳市监察局驻市民政局监察室“关于市民政局2013年预算执行及其他财政收支审计中有关事项的审计移送处理书”，处理书中载明被告王琼玉负责的环城北路营业厅欠缴代销费321053.86元，要求立即处理。2014年8月27日，原告福利彩票中心以代销费的名义发放给被告王琼玉
145655.75元，该金额与原告所计算被告王琼玉2011年5月至2012年12月期间的绩效工资145655.75元（已扣税）完全一致，被告王琼玉又于当天将该笔款项以转账形式全额退回给原告福利彩票中心。2014年8月28日，原告福利彩票中心向原告百姓人力资源公司发送一份《关于退回王琼玉的函》，以被告王琼玉负责的环城北路厅未能按时足额缴存代销费为由，决定将王琼玉退回原告百姓人力资源。2014年10月31日，衡阳市民政局向衡阳市审计局报告“关于市审计局在市福彩发行中心审计中发现有关问题的处理意见”，处理意见中载明，对于环城北路营业厅欠缴代销费
321053.86元，以应补发给王琼玉的绩效工资
145655.75元抵存部分代销费后，剩余尚欠的代销费
175398.11元已由案外人补缴，该处理意见同时载明已对被告王琼玉予以解聘。
另查明：因王琼玉原系雁峰区针织印染厂下岗职工，已在该单位办理了社保缴费手续，王琼玉在原告福彩中心用工期间，原告福彩中心已将应给被告王琼玉的养老保险费用支付给原告百姓人力资源，但百姓人力资源以被告王琼玉已有养老保险账号无法办理新的养老保险账号为由，未在社保部门为王琼玉交纳养老保险费用。2012年1月17日，被告王琼玉以个体（灵活就业）人员身份在衡阳市雁峰区社会保险局缴纳2011年1月至2011年12月期间基本养老保险费6096元。2013年4月19日，被告王琼玉以个体（灵活就业）人员身份在衡阳市雁峰区社会保险局缴纳2012年1月至2012年12月期间基本养老保险费7104元。2014年12月24日，被告王琼玉以个体（灵活就业）人员身份在衡阳市雁峰区社会保险局缴纳2013年1月至2014年12月期间基本养老保险费17558.4元。2012年11月至2014年10月，原告百姓人力资源公司为被告王琼玉在衡阳市劳动就业服务处失业保险科缴纳了失业保险费用。2012年11月至2014年10月，原告百姓人力资源公司为被告王琼玉在衡阳市医疗保险基金管理中心缴纳了医疗保险费用。劳动关系存续期间，原告还曾代扣了被告王琼玉部分社会保险费，金额不低于被告王琼玉主张的2103元。2014年12月23被告王琼玉在原告处领取了9月份工资8309元，自10月开始，两被原告均不再安排被告王琼玉具体工作，也不再支付被告王琼玉的工资。之后，被告以原告未为其缴纳养老金、未发放绩效工资、未安排其工作、未发放其工资等原因为由，向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、裁决原告支付被告待岗期间工资7910元;2、裁决原告支付被告绩效工资197686.25元，并支付拖欠工资的赔偿金197686.25元;3、裁决原告支付被告养老保险费18456元;4、裁决原告向被告支付未缴纳失业保险费造成的损失9040元;5、裁决原告为被告补缴医疗保险费，无法补缴赔偿被告因此造成的损失;6、裁决原告支付被告在岗期间加班费180374.49元及拖欠加班费的赔偿金180374.49元;7、裁决原告支付被告因其未签书面劳动合同的双倍工资差额84492.25元;8、裁决原告返还被告社保扣款2103元；9、裁决原告支付申请人违法解除劳动关系赔偿金58500元。2016年2月2日，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委【2016】第064号仲裁裁决：1、原告衡阳市福利彩票发行中心、衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司承担连带赔偿责任；2、被告与二原告之间的劳动关系解除；原告衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司自本裁决书生效之日为被告出具解除劳动关系证明，并在本裁决书生效之后十五日内为被告办理档案和社会保险关系转移手续；3、二原告自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人经济赔偿金（2010年8月至2014年9月）4.5个月×6405元/月×2倍=57645元；4、二原告支付被告未足月缴纳失业保险而造成的损失1130元/月×80%×10个月=9040元，被告自经办机构领取的应当依法予以扣减；5、二原告自本裁决书生效后五日内一次性支付被告垫付的养老保险费用30758元，并返还代扣的养老保险费2103元；6、二原告自本裁决书生效后五日内到衡阳市医疗保险基金管理中心按照现行基数和比例为被告补办补缴2010年8月起至2012年10月期间的基本医疗保险费用；被告缴纳个人部分；7、原告支付被告法定节假日加班工资2600元/月÷21.75天×3倍×20天=7172.41元；8、原告支付被告2014年9月至10月的待岗工资1130元/月×2个月=2260元；9、驳回被告其他仲裁请求。之后，原、被告双方均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，属于劳动法和劳动合同法的调整范围。原告与被告之间的劳动争议经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，原告、被告均不服仲裁裁决而诉至本院，原仲裁裁决不发生法律效力，本院无须对原仲裁裁决作出评判，而应对原、被告之间的劳动争议事项进行全面审查。本案中，原告福利彩票中心与被告王琼玉虽未签订规范的书面劳动合同，但截至2012年10月31日前，被告王琼玉一直接受原告福利彩票中心的安排、管理，为其提供实际劳动。2012年11月1日，被告王琼玉与原告百姓人力资源公司《劳动合同书》后，直至2014年10月9日之间，被告王琼玉与原告百姓人力资源之间形成劳动合同关系，被告王琼玉作为百姓人力资源的劳动者，被派遣至原告福彩中心提供劳务，原告福彩中心作为王琼玉实际用工单位，与百姓人力资源形成劳务派遣合同关系。对于本案中的争议焦点，本院评判如下：
1、关于本案是否属于原告非法解除被告劳动关系的问题，原告福彩中心将被告王琼玉退回福彩中心主要理由以下两个：其一，其提供的指纹考勤表证明被告王琼玉违反用人单位的规章制度，本院经审核认为，原告福彩中心的考核办法、经理薪酬实施办法等规定中明确载明劳动者不按时上下班等违法规章制度的行为，用工单位有权批评、教育、罚款等，但原告福彩中心提供给本院的被告王琼玉2010年9月至2014年8月的工资表中，除2014年3月被告王琼玉因考勤考核不合格被扣210元工资外，其余工资表中并没有显示被告王琼玉存在考勤不合格的问题，故原告福彩中心以被告王琼玉存在考勤不合格问题解除劳动合同，无事实依据；其二、原告福彩中心认为，被告王琼玉所在的环城北路营业厅存在欠缴代销费用的问题，并提供了《衡阳市民政局关于市审计局在市福彩发行中心审计中发现有关问题的处理意见》、《衡阳市审计局移送处理书（衡审外移（2014）7号）》以证明，但该两份证据只能证明被告王琼玉负责的环城北路营业厅存在欠缴代销费的问题，不能证明所欠代销费是由被告王琼玉挪用或者由被告王琼玉造成。但被告王琼玉作为环城北路营业厅的管理者，对代销费用的清算、费用去向负有直接监管义务，现其负责的环城北路营业厅出现不明原因的代销费用短款，被告王琼玉确有工作失职之处，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三款之规定，因劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，原告可解除劳动合同，并不支付经济补偿金。
2、对于被告诉请原告福彩中心支付拖欠被告绩效工资198302.86元、并支付拖欠工资的加付赔偿金197686.25元的问题，本院认为，原告福利彩票中心任命被告王琼玉为衡阳市中福在线环城北路（注册登记为常胜东路）销售厅经理，其劳动报酬就应该按照2011年5月6日实施的《衡阳市中福在线销售厅工作人员工资考核办法》及《2013年衡阳市中福在线销售厅经理薪酬标准实施办法》执行，两办法系用人单位的专属管理制度，在形式及内容上均符合法律规定，本院予以认定。因此，原告福利彩票中心有权根据其经营特点和经济效益去确定单位的工资分配方式。两办法对销售厅经理的工资支付标准、形式、项目、时间作出了详细的规定，参照国家工资分配的宏观调控政策和国家法律规定的职工工资支付制度和由用人单位确定职工工资水平的原则，以及国家统计局《关于工资总额组成规定》第六条第三款的规定，被告有权要求原告依约支付其绩效工资。对于金额的问题，被告诉请原告支付其2010年12月至2012年12月绩效工资198302.86元，被告提供的证据并不能证实该金额的计算依据，该计算金额也未得到原告认可，且也未扣交相应的税费，故本院不予采信。另原告提供的2010年9月至2011年4月的绩效发放表中载明该时期被告王琼玉的绩效工资，均有被告签字，应视为被告对该期间的税后绩效工资20276.2元已经领取。
对于2011年5月至2012年12月期间的绩效工资，原告主张已经发放了145655.75元（已扣税）给被告王琼玉，被告主张该款项不是绩效工资是原告为过账需要发放给被告的代销费，且被告已于当日退还给了原告，本院认为，环城北路营业厅作为原告福彩中心下设福彩经营单位，一般而言均是由各营业厅将每日代销费用上交给原告福彩中心，若按被告所称原告福彩中心将代销费逆向交付给环城北路营业厅，不合常理，故被告王琼玉该主张本院不予支持。且虽然原告2014年8月27日将145655.75元转账给被告王琼玉时，备注单上载明的是代销费，但经本院审核原告的会计原始凭证，原告该笔费用发放单后附有王琼玉绩效工资发放表、绩效考核办法以及记账凭证（其中扣除了个人所得税），被告王琼玉在原告福彩中心的绩效工资确为145655.75，与《衡阳市民政局关于市审计局在市福彩发行中心审计中发现有关问题的处理意见》中载明的“补发经理绩效工资抵存代销费后”相印证，可确定原告福彩中心于2014年8月27日转账给王琼玉的145655.75元系发放被告绩效工资，被告王琼玉应公司要求，再将该145655.75元转回公司账户，以其个人绩效工资145655.75元抵存环城北路营业厅尚欠的代销款。对此，根据《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除”之规定，劳动者赔偿用人单位的损失须满足以下两个条件：其一，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，劳动者主观方面系故意或重大过失；其二，劳动合同有约定。本案中，原告福彩中心并未提供证据证实环城北路营业厅欠缴代销费的原因、所欠代销费的资金去向，更没有证据证明所欠的代销费系由被告王琼玉个人原因造成，即便如原告福彩中心庭审所称被告王琼玉用代销费发放员工工资，但该支出属营业厅正常合理支出，并未给营业厅造成经济损失，且欠款发生时，被告王琼玉的用人单位系原告百姓人力资源公司而非原告福彩中心，原告百姓人力资源与被告王琼玉签订的劳动合同中并没有关于王琼玉赔偿福彩中心损失的约定，故原告福彩中心以被告王琼玉的绩效工资抵偿代销款，无事实及法律依据，鉴于该绩效工资原告福彩中心尚未支付给百姓人力资源公司，被告王琼玉请求二原告支付所欠的绩效工资145655.75元于法有据，应予支持。
3、关于被告王琼玉请求二原告支付其未休年假工资
24050元的问题，本院认为，原、被告双方的证据均未能证实被告王琼玉休过年休假，依据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，对于职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，故被告王琼玉有权请求原告支付未休年休假工资。本院依据原、被告双方约定的月平均工资2600元/月，减除原告在按月发放的工资中已发放的一倍年休假工资，原告应支付被告王琼玉未休年休假工资为866元（2600元/月÷30天×200%×5天=866元），对于超过部分，本院不予支持。
4、关于被告王琼玉请求二原告支付加班工资、公众假日加班费、替岗加班费的问题，本院认为，因国家法定节假日用人单位不能通过调休方式调整，被告虽然向本院提交了值班日记，但该值班日记系对每天工作的一个简单登记，不能证实每个节假日都存在加班的情形，结合被告王琼玉所从事工作的性质，本院认为被告王琼玉在2010年9月至2012年12月期间的确实存在法定节假日加班的情形，酌情认定其加班天数为20天，二原告应当支付其法定节假日加班工资为2600元/月÷21.75天×3倍×20天=7172.41元。因被告王琼玉本人系营业部负责人，其可以相对灵活的安排工作时间，且二原告亦未对其进行严格考勤，被告王琼玉亦未能提交更加有效的证据予以证实其加班事实的存在，亦没有证据证实本案存在劳动行政部门责令被告限期支付加班费的情形，故对被告王琼玉主张的公众假日加班费、替岗加班费和拖欠加班费的加倍赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
5、原告福彩中心向被告支付2013年9月补休期间的无故扣款876元，因被告并未提供证据证实该扣款系补休期间的扣款，也没有证据证实存在无故扣款的事实，故对于被告的该项主张，本院依法不予支持。
6、对于原告是否支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额的问题，本院认为，被告王琼玉于2010年8月进入原告福利彩票中心工作，双方一直未订立书面劳动合同，直至2012年11月将被告王琼玉转换为劳务派遣用工形式才正式签订劳动合同，双方在2010年8月至2012年10月未订立书面劳动合同，但本案被告王琼玉直至2015年才向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会主张原告福彩中心主张其支付未签订书面劳动合同的双倍工资并向本院提出主张，本院认为，该主张已经超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的仲裁时效，故对被告王琼玉主张二原告支付其未签订劳动合同的双倍工资差额84492.25元的诉请，本院不予支持。
7、对于被告要求原告退还其代扣的社会保险费2103元的问题，本院认为，作为劳动者，被告王琼玉依法享有享受社会保险、获得劳动报酬的权利；作为用人单位，原告福利彩票中心有责任有义务及时发放员工工资、为被告王琼玉参加各项社会保险，缴纳相应的社会保险费用,原告福彩中心从被告工资中代扣了2103元社会保险费，并将其支付给原告百姓人力资源公司，但用人单位百姓人力资源公司却未为被告缴纳，且两原告在庭审中明确同意支付返还被告王琼玉2012年11月、12月、2013年1月已履行代扣而没履行代缴的社会保险费2103元，对此，被告的该项诉请，本院依法予以确认。鉴于用工单位福彩中心已经将该2103元支付给原告百姓人力资源公司，应由原告百姓人力资源公司承担返还责任。
8、对于原告是否支付被告待岗工资的问题，本院认为，二原告已支付被告2014年9月份的工资8309元，2014年10月双方劳动关系已经事实上解除，故原告无需支付被告待岗工资。
9、对于被告诉请原告支付其2014年度年终奖35379元的问题，本院认为，被告提供的证据不能证实双方对该年终奖存在约定，也未能提供证据证实该年终奖发放的方式和依据，故对于被告的该项主张，本院不予支持。
11、对于被告诉请原告福彩中心为其补办补缴社会养老保险、医疗保险费及失业保险的问题，本院认为，补办补缴社会养老保险、医疗保险费及失业保险属于行政机关处理的范畴，本院对此不作处理，但被告因原告未为其缴纳社会养老保险而自行缴纳社会养老保险所产生的损失应由原告承担，被告在仲载请求中要求原告支付其社会保险费18456元，低于其自行缴纳的30758元，故本院对于18456元予以支持，对于超过部分视为被告自愿放弃。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十六条、第三十九条第三款、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十二条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告（互为被告）衡阳市福利彩票发行中心、衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司与被告（互为原告）王琼玉之间的劳动关系解除；
二、原告（互为被告）衡阳市福利彩票发行中心、衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司自本判决书生效后十日内一次性支付被告（互为原告）王琼玉绩效工资145655.75元；
三、原告（互为被告）衡阳市福利彩票发行中心、衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司自本判决书生效后十日内一次性支付被告（互为原告）王琼玉垫付的养老保险费用18456元；
四、原告（互为被告）衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司自本判决书生效后十日内返还原告王琼玉代扣的养老保险费2103元；
五、原告（互为被告）衡阳市福利彩票发行中心、衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司自本判决书生效后十日内一次性支付被告（互为原告）王琼玉法定节假日加班工资7172.41元；
六、原告（互为被告）衡阳市福利彩票发行中心、衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司自本判决书生效后十日内一次性支付被告（互为原告）王琼玉未休年休假工资866元；
七、驳回原告（互为被告）衡阳市福利彩票发行中心、衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司及被告（互为原告）王琼玉的其他诉讼请求；
八、驳回王琼玉其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费20元，由原告（互为被告）衡阳市福利彩票发行中心、衡阳市百姓人力资源服务有限责任公司负担10元，被告（互为原告）王琼玉负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 易 晖
审 判 员 熊 艳
人民陪审员 李会仁
二〇一七年九月十二日
书 记 员 刘 锴
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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