山西省长治市郊区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)晋0411民初414号
原告：李某某，女，汉族。
委托诉讼代理人：付小洁，女，山西振坤律师事务所律师。
被告：山西达利食品有限公司，住所地为长治市高新区科技工业园。
法定代理人：许世辉，职务董事长。
委托诉讼代理人：许伟伟，男，该公司办公室主任。
委托诉讼代理人：王彬彬，男，山西健杰律师事务所律师。
原告李某某诉被告山西达利食品有限公司（以下简称：达利食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李某某向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间存在劳动关系；2、判令被告依法补缴原告2011年9月至2015年12月在公司工作期间的社会保险，如不能补缴则赔偿相应的经济损失；3、判令被告向原告支付2011年进入公司至今未订立书面劳动合同而应承担11个月（2011年10月至2012年8月）双倍工资的经济赔偿，具体数额待原告申请法院调取工资表后确定。诉讼过程中，原告李某某变更该项诉讼请求为，判令被告向原告支付进入公司至2013年12月1日之间未订立书面劳动合同而应承担11个月双倍工资的经济赔偿，具体数额待原告申请法院调取工资表后确定；4、判令被告向原告支付因违法解除劳动合同而应承担的经济赔偿金21960元（4.5年×2240元×2）；5、判令被告向原告支付加班费，具体数额待原告申请法院向被告调取考勤表后确定；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年9月26日进入被告公司工作，从事车间货物搬运工作。在职期间，被告经常要求原告加班加点，没有双休日，无视劳动法规定，从未给原告缴纳过任何社会保险养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，也未与原告签订过书面劳动合同。2015年12月，因车间内货物堆积过高，原告与工友无法正常搬运，并且公司给部分搬运工涨了工资，却没有给予从事相同工种的原告同样的工资待遇。原告与部分工友一同去向公司领导反映情况，却遭到责骂，并当场要求保安没收了原告及其工友的工作证，将原告等人赶出了公司。被告的行为严重违反了相关法律规定，严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院。
被告达利食品公司辩称，原被告签订有劳动合同，存在劳动关系，在职期间，原告通过计件来结算工资，2015年11月30日，原被告劳动关系合同到期，原告自己辞职离开，故原告要求双倍工资、经济补偿金，加班费、没有法律依据。如果原告同意回公司上班，被告接纳原告继续在公司就职，也会为原告缴纳社会保险。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告工资卡银行流水记录、劳动合同书、自愿放弃缴交社保承诺书及情况说明本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、工资表。被告所举该证据证明工作表中300元系社保补贴，而原告质证表示该300元系全勤奖。由于原告未能提供证据证明其主张，根据工资表上记载，本院对于300元为社保补贴予以采信；2、辞职申请书（张某某）、语音通话详单及短信记录。被告所举该证据证明原告主动辞职，并非被告开除，只是原告未能将辞职申请书交回公司。原告质证表示，张某某的辞职申请与本案无关，虽通话和短信事实存在，但不能证明原告辞职事实。对于原告是否主动辞职，被告以案外人张某某的辞职申请书、原告联系的通话记录及短信，不能有效证明原告主动辞职的行为，以上证据本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2011年9月26日进入被告公司工作，从事车间货物搬运工作。起初双方未签订劳动合同，2013年11月，原被告签订了自2013年12月1日起至2015年11月30日止的固定期限劳动合同。2013年11月23日，原告签署了自愿放弃缴交社保承诺书，2015年12月7日，原被告因工作劳动强度和工资等事宜发生矛盾，原告离开被告公司，之后再未上班。后原告等人向长治市高新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2016年3月17日，长治市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）第4号仲裁裁决书。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为，原被告争议焦点为：一、2011年9月至2013年12月1日，原被告是否签订过书面劳动合同；二、被告是否违法解除与原告的劳动关系；三、被告是否应当为原告缴纳社会保险；四、原告有无加班事实，被告是否应当支付原告加班费。
庭审中，被告认可与原告存在劳动关系，本院予以确认原被告存在劳动关系。
关于缴纳社会保险费的请求。根据《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动保险监察条例》都明确规定了征缴社会保险费是社保管理部门的职责，且用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。法律法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属权、监督权、处罚权，故社会保险的缴纳属于行政法规定的强制缴纳的范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，原告应向社保管理部门寻求解决。
关于未签订书面劳动合同二倍工资的请求。庭审中被告仅提供与原告签订的2013年12月1日至2015年11月30日的劳动合同，原告予以认可，但该合同不能证明与原告签订过2011年至2013年12月1日期间的劳动合同，故本院不能认定被告与原告在2011年至2013年12月1日期间签订有劳动合同。但，2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》中首次提出的“二倍工资”的概念，目的是为构建和谐稳定的劳动关系，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，将会承担“二倍工资”的风险。由此可见，“二倍工资”是具有惩罚性质的，不是劳动报酬，因此劳动者追索“二倍工资”应严格掌握时效一年。本案中原告于2015年12月才提出该项申请，显然已超过仲裁时效。
关于赔偿金的请求。本案原被告的劳动合同签订到期日期为2015年11月30日，原告于2015年12月7日离开被告处，期间原被告未重新签订劳动合同，系到期自然终止，属于《劳动合同法》第四十四条第一项规定的合同终止的情形。
关于加班费的请求。因原告对于加班费的请求缺乏事实依据。
综上，对于原告要求确认原被告之间存在劳动关系，本院予以支持。对于原告主张判令被告依法补缴原告2011年9月至2015年12月在公司工作期间的社会保险，如不能补缴则赔偿相应的经济损失、向原告支付2011年进入公司至2013年12月1日之间未订立书面劳动合同而应承担11个月双倍工资的经济赔偿、向原告支付因违反解除劳动合同而应承担的经济赔偿金、向原告支付加班费的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定，判决如下：
一、原告李某某与被告山西达利食品有限公司存在劳动关系；
二、驳回原告李某某要求被告山西达利食品有限公司补缴其2011年9月至2015年12月在公司工作期间的社会保险，如不能补缴则赔偿相应的经济损失的请求；
三、驳回原告李某某要求被告山西达利食品有限公司向其支付2011年进入公司至2013年12月1日之间未订立书面劳动合同而应承担11个月双倍工资的经济赔偿的请求；
四、驳回原告李某某要求被告山西达利食品有限公司向其支付因违法解除劳动合同而应承担的经济赔偿金的请求；
五、驳回原告李某某要求被告山西达利食品有限公司向其支付加班费的请求。
案件受理费10元，由原告李某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。
审判长 张先智
审判员 刘 峻
审判员 李曙霞
二〇一六年十月十四日
书记员 曲 涛