重庆市潼南区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0152民初2423号
原告：杨玲，女，1965年12月5日出生，汉族，住重庆市潼南区。
委托诉讼代理人：徐栋梁，重庆水木律师事务所律师。由重庆市潼南区法律援助中心指派。
被告：重庆市潼南区园林管理所,住所地重庆市潼南区梓潼街道办事处万通街163号，统一社会信用代码125002230093303649。
法定代表人：李银春，职务所长。
委托诉讼代理人：尹力，重庆市潼南区塘坝法律服务所法律工作者。
原告杨玲与被告重庆市潼南区园林管理所（以下简称潼南区园林管理所）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨玲的委托诉讼代理人徐栋梁、被告潼南区园林管理所的委托诉讼代理人尹力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨玲向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告潼南区园林管理所向原告杨玲支付一次性残疾赔偿金37059元、一次性医疗补助金30942元、一次性就业补助金62100元、停工留薪期工资6600元；2.案件受理费由被告负担。事实和理由：2016年3月1日，被告潼南区园林管理所聘请原告从事潼南城区绿地维护，每月平均工资为1650元。2016年10月21日，原告下班回家时被第三人驾驶摩托车撞伤，2016年12月，被告终止了与原告的劳动合同。2017年2月27日，经潼南区人力资��和社会保障局认定原告遭受的事故为工伤，同年4月28日，经潼南区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为八级。被告没有为原告购买工伤保险，故原告的工伤待遇应当由被告直接支付，原告向潼南区劳动人事争议仲裁委员会就工伤保险待遇申请仲裁，仲裁委员会裁定不予受理。为此，提起诉讼，请求判决如诉称。
被告潼南区园林管理所辩称，对聘用原告杨玲提供劳务无异议，双方合同约定月工资为1500元；对劳动行政部门作出的工伤认定和伤残等级认定无异议；对于原告主张的就业补助金不予认可，其他损失由法院依法认定。
本院经审理认定事实如下：2016年3月1日，原告杨玲与被告潼南区园林管理所签订了《重庆市潼南区园林管理所聘用合同》，约定杨玲为潼南区园林管理所提供劳务，聘��期限自2016年3月1日至2016年12月31日止，工作岗位为城区绿地管理，月工资1500元。杨玲在入职潼南区园林管理所时未享受基本养老保险待遇，其在2016年3月至10月期间，基本工资为1500元，加上各种津贴后，实际月平均工资为1675元。2016年10月21日，杨玲在下班回家走到滨江路与通江巷外红绿灯时，与车牌为渝CXXX**的普通两轮摩托车发生交通事故，导致受伤。杨玲于受伤当日入潼南区人民医院住院治疗，经诊断为：1.左侧尺桡骨中远端骨折；2.左侧第3-7肋骨骨折；3.左肺上叶舌段少许挫伤；4.左小腿软组织伤；5.风湿性关节炎。
2017年1月6日，原告杨玲向潼南区人力资源和社会保障局申请认定工伤，该局于2017年2月27日作出潼人社伤险认（2017）16号认定工伤决定书，认定杨玲所受伤害属于工伤，工伤部位为左侧尺桡骨中远端骨折、左侧第3-7肋��骨折、左肺上叶舌段少许挫伤、左小腿软组织伤。其后，杨玲又向潼南区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会于2017年4月28日作出渝潼南劳初鉴字（2017）040号初次鉴定结论书，认定杨玲为伤残八级，无生活自理障碍。2017年6月9日，杨玲向重庆市潼南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告潼南区园林管理所给付工伤保险待遇，该仲裁委员会于当日作出渝潼劳人仲不字（2017）第30号不予受理通知书，以杨玲超过法定退休年龄、不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理。2017年6月14日，杨玲向本院提起诉讼，请求如诉称。
本院认为，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者在工作中受到事故伤害或者患职业病的，经社会保险行政部门认定为工伤的，由用人单位承担工伤主体责任。超龄人员在工作中受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担赔偿责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。超龄人员及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议的，不属于劳动争议，其可直接向人民法院提起民事诉讼，人民法院应予受理。本案中，原告杨玲入职被告潼南区园林管理所时已年满50周岁，超过法定退休年龄，双方之间不存在劳动关系，建立的是劳务关系。虽然杨玲已经超过法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，其在下班途中发生交通事故，后经潼南区人力资源和社会保障局依法认定为工伤，则潼南区园林管理所应当参照《工伤保险条例》的有关规定向杨玲支付工伤保险待遇。
结合案件基本情况以及双方��诉辩意见，对原告杨玲在本案中应享受的工伤保险待遇认定如下：
1.停工留薪期工资6000元（1500元×4个月），根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，结合《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》之规定，原告停工留薪期间应按4个月计算，杨玲的基本工资为1500元，应当以该工资标准作为计算依据，本院据此予以认定；
2.一次性伤残补助金36564元（3324元×11个月），根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告应当享受一次性伤残补助金，八级伤残按11个月本人工资予以计算，另根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”原告在2016年3月至10月期间，实际月平均工资为1675元，低于社平工资的60%，故应当按照社平工资的60%予以计算，又因2015年重庆市在岗职工月平均工资为5175元，2016年重庆市在岗职工月平均工资为5615元，故2015年11月至2016年10月期间重庆市在岗职工月平均工资为5541元，该月平均工资的60%为3324元，故该项损失应当按照每月3324元予以计算；
以上损失共计42564元。
综上，被告潼南区园林管理所应当向原告杨玲支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金共计42564元。
关于原告杨玲主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第五十五条规定，“达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的人员，不适用本办法”，由于杨玲于在入职时已经达到法定退休年龄，故不应再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，故对于杨玲的该项请求，本院不予支持。
据此，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，《重庆市工伤保险实施办法》第五十五条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆市潼南区园林管理所于本判决生效之日起十五日内向原告杨玲支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金共计42564元；
二、驳回原告杨玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市潼南区园林管理所负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院，并向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 胡锦超
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 高国仓