安徽省霍山县人民法院
民 事 判 决 书
#  (2017)皖1525民初554号
原告:王正，男，汉族，1975年6月25日生，住安徽省合肥市包河区。
委托诉讼代理人：郭伟，北京盈科（合肥）律师事务所律师。
被告:安徽兴隆钢结构有限责任公司，住所安徽省六安市霍山县。
法定代表人：张吉星，执行董事。
委托诉讼代理人：李德根，公司员工。
原告王正与被告安徽兴隆钢结构有限责任公司（以下简称兴隆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。2017年4月18日公开开庭审理时，原告王正的委托诉讼代理人郭伟与被告兴隆公司的委托诉讼代理人李德根到庭参加诉讼；2017年6月19日公开开庭审理时，原告王正的委托诉讼代理人郭伟到庭参加诉讼，被告兴隆公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王正向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告向原告支付工伤待遇合计108982元。具体为：1、工伤鉴定费280元；2、一次性伤残补助金为28700元；3、一次性医疗补助金为21208元；4、一次性就业补助金为26510元；5、住院伙食补助费为330元；6、住院护理费为1254元；7、停工留薪期间工资七个月工资为28700元；8、交通费、住宿费为2000元。
事实与理由：原告系被告公司折弯工。2011年6月28日10时许，原告在车间操作棕条机调试加工产品过程中，被机器夹伤右手。当日，原告被送入合肥市武警医院（南区）住院治疗，于同年7月9日出院，出院诊断为右食指、中指末节缺损。2011年11月26日，六安市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2012年4月25日，六安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤级别为十级。截至目前，被告未支付原告任何工伤待遇。
兴隆公司承认王正在本案中所主张的工伤事实，但认为，一、原告的诉请超过法定时效期间，依法不受法律保护，应予驳回。本案为劳动纠纷，劳动仲裁是本案必经的法定先行程序。原告在2011年6月28日发生工伤，经10天住院治愈出院后，在2012年5月4日签收《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》（编号：六整定01558201220178)。因此，本案劳动仲裁的时效期间应自2012年5月5日起计算至2013年5月4日届满。但原告在2017年3月21日才向被告主张权利，超过了法定的仲裁时效期间，其仲裁与诉讼请求已不受法律保护，依法应予驳回。二、原告要求被告支付的诉请项目没有事实依据和法律依据。1、鉴定费，原告应提供合法票据；应由霍山县工伤保险经办机构审核支付；2、一次性伤残补助金，应由霍山县工伤保险经办机构审核支付；3、一次性医疗补助金，只有在原告与被告不存在劳动关系的条件下，才由霍山县工伤保险经办机构审核支付；4、一次性就业补助金，只有在原告与被告不存在劳动关系的条件下，原告才能享受；5、住院伙食补助费，计算的住院天数与补助标准没有依据；应由霍山县工伤保险经办机构审核支付；6、住院护理费，计算没有依据；7、停工留薪期工资，停工留薪期7个月和按原告现在每月4100元的工资为标准没有法律依据。原告劳动功能障碍程度为十级，属于轻微伤，按照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期应为1个月，且其实际在工伤发生后的2011年9月14日即返回被告公司持续上班；同时，被告在此期间已按月支付原告工资；8、交通费、住宿费，没有事实依据和法律依据；若有发生，则应由霍山县工伤保险经办机构审核支付。
本院认为，被告兴隆公司承认原告王正在本案中主张的构成十级工伤事实及申请仲裁的事实，故对原告王正主张的构成十级工伤事实及申请仲裁的事实予以确认。
另查明，兴隆公司为王正办理了工伤保险，王正的工伤发生在工伤保险期限内。王正工伤发生后，兴隆公司已支付王正停工留薪期间的工资，即2011年6月至9月的工资，合计9746.97元。王正至今在兴隆公司工作。
本院认为，王正构成十级工伤，依法应获得相应的工伤保险待遇。本案中，兴隆公司已为王正办理了工伤保险，王正的工伤发生在工伤保险期限内，依照《工伤保险条例》的相关规定，王正的工伤鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、交通费、住宿费应由工伤保险基金支付，不是由兴隆公司支付；王正工伤的停工留薪期间的护理费、停工留薪工资、一次性就业补助金由兴隆公司支付。故王正要求兴隆公司支付工伤鉴定费280元、一次性伤残补助金为28700元、一次性医疗补助金为21208元、住院伙食补助费为330元、交通费、住宿费为2000元，证据不足，不予支持。
王正实际停工留薪期间是2011年6月28日至9月13日；兴隆公司已支付王正停工留薪期间的四个月工资，即2011年6月至9月工资，合计9746.97元；王正受伤前12个月，平均月工资是2730.39元；受伤前3个月的月工资均是2880.50元。王正停工留薪工资，按月工资是2880.50元计算较为合理，王正停工留薪期间的四个月工资，即2011年6月至9月工资，合计11522元，与兴隆公司支付给王正停工留薪期间的四个月工资相差1775.03元，王正要求兴隆公司支付停工留薪期间工资差额1775.03元，符合法律规定，予以支持；王正要求兴隆公司支付停工留薪期间工资七个月工资为28700元，证据不足，不予支持；王正没有提供证据证明住院期间生活不能自理，需要护理，王正要求兴隆公司支付支付住院护理费为1254元，证据不足，不予支持；王正没有与兴隆公司解除劳动合同，王正要求兴隆公司支付一次性就业补助金为26510元，证据不足，不予支持。
依照《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第四款、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、安徽兴隆钢结构有限责任公司于判决生效之日起十日内支付王正停工留薪工资差额1775.03元；
上述款项汇至：户名：霍山县人民法院执行庭，开户行：中国农业银行霍山城郊营业所，账号：12345101040000267，汇款时请注明案号；
二、驳回王正的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由王正负担3元，由安徽兴隆钢结构有限责任公司负担2元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉予安徽省六安市中级人民法院。
审判员 朱佳圣
二〇一七年六月十九日
书记员 刘纯倩
附：相关法律规定
《工伤保险条例》第十二条第一款工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。