上海市松江区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）松民一(民)初字第4143号
原告朱菊英，女，1966年7月31日出生，汉族，住上海市松江区。
委托代理人石磊，住上海市松江区。
被告上海嘉丽服饰有限公司，住所地上海市嘉定区。
被告上海费涟服饰有限公司，住所地上海市嘉定区。
两被告法定代表人顾国余，总经理。
原告朱菊英诉被告上海嘉丽服饰有限公司(以下简称嘉丽公司)、上海费涟服饰有限公司(以下简称费涟公司)劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月12日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理，后因案情复杂，依法转入普通程序公开开庭进行了审理。原告朱菊英及其委托代理人石磊，被告嘉丽公司、费涟公司的法定代表人顾国余到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱菊英诉称：原告2011年5月16日进入被告处从事服装销售工作。双方定有期限自2011年8月15日至2016年8月14日的书面劳动合同。2014年6月13日下午，被告以原告职务侵占为由解除劳动关系。故原告不服裁决结果，起诉要求判令被告费涟公司支付2013年1月至2014年6月未签书面劳动合同的二倍工资差额20,900元、经济补偿金3,800元、2014年6月工资1,820元，并要求被告嘉丽公司与被告费涟公司承担连带清偿责任。
被告嘉丽公司、费涟公司共同辩称：不同意原告诉讼请求。
经审理查明：原告2011年5月16日进入被告嘉丽公司从事服装销售工作，双方定有期限为2011年8月15日至2016年8月14日的书面劳动合同。原告月基本工资为上海市最低工资标准，被告嘉丽公司每月15日以银行转账形式支付原告上月基本工资，并于每月20日左右发放其余工资。
原告入职后，实际工作地点在新浜镇狐狸城从事费涟罗妮品牌服饰销售工作。2013年1月22日，被告嘉丽公司曾为原告办理过退工手续，退工日期为2013年1月15日。原告在被告处实际工作至2014年6月13日。
2014年12月9日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告嘉丽公司支付：1、2013年1月至2014年6月未签订书面劳动合同的双倍工资差额42,000元；2、2014年6月工资差额3,000元；3、2013年1月至2014年6月加班费差额6,500元和福利差额2,500元；4、解除劳动合同经济补偿金14,000元；5、被告费涟公司与被告嘉丽公司承担连带责任。该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第5839号裁决书作出裁决：一、被告嘉丽服饰公司支付原告2014年6月1日至6月13日期间工资878.62元；二、被告费涟公司承担连带责任；三、原告的其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，诉至本院。
审理中，原告主张2012年12月1日以辞职信方式向被告嘉丽公司提出离职申请，2013年1月22日被告嘉丽公司为原告办理了退工手续。两日后，因原告未找到新工作，被告处亦缺人手，原告回原岗位继续工作，双方未重新签订书面劳动合同。原告因此主张2013年1月至2014年6月期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。
被告嘉丽公司主张2013年1月，原告为套取社保费用而要求被告停缴社保，以现金方式每月补贴300元，并提供原告书写的申请书予以证明。原告对申请书真实性予以确认，辩称申请书确为其书写，但形成过程为原告先行书写了纸张下半部分蓝色字迹的辞职信交由被告嘉丽公司后，应被告嘉丽公司要求在纸张上半部分抄写了申请书内容。原告为证明其主张向本院提供了被告嘉丽公司法定代表人手写的申请书原件一份，下有原告落款签名。被告嘉丽公司质辩称申请书与辞职信均系原告书写完毕后一并交由被告的，原告提供的申请书确系被告嘉丽公司法定代表人手写，但这份申请书是被告当时自己抄用留存的，当时并无原告签名，对原告取得该份证据的来源亦提出异议。
审理中，原告另主张被告嘉丽公司2014年6月13日曾口头以原告拿营业款为由解除原告劳动关系，后原告于7月13日以短信通知被告法定代表人“老板你过来把我的劳动手册和退工单带来”向被告提出解除劳动关系的意思表示。故原告以被告未足额发放劳动报酬、不按时缴纳社会保险费为由要求被告支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
审理中，原告又主张其对仲裁裁决的2014年6月工资数额无异议，但因离职时被告承诺全额发放6月整月工资而主张6月工资1,820元，但就其主张未提供证据予以证明。
以上事实，由劳动合同、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。
本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。2013年1月22日，被告确实为原告办理了退工手续，退工日期为2013年1月15日，故本院认为2013年1月16日起双方重新建立了劳动关系，双方未重新签订书面劳动合同的，被告应支付原告2013年2月16日起至2014年1月15日期间的二倍工资差额。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告主张二倍工资差额，其时效则应从用人单位应付而未付二倍工资之次日起算。现原告于2014年12月9日提起仲裁，故其2013年12月10日前的二倍工资已经超过仲裁时效，本院不予支持，以当时之最低工资标准确定被告嘉丽公司支付原告2013年12月10日至2014年1月15日期间的二倍工资差额1,953元。
关于经济补偿金，本院认为根据原告庭审中的陈述其主张因用人单位未足额支付劳动报酬、未及时缴纳社会保险费而由劳动者解除劳动关系的经济补偿金依据不足，本院不予支持。
关于2014年6月的工资，原告对裁决书确定的2014年6月1日至6月13日期间工资数额并无异议，其以被告嘉丽公司口头承诺支付6月全月工资而主张工资1,820元，但未提供证据证明双方有此约定，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
关于被告费涟公司是否应与被告嘉丽公司承担连带责任，本院认为被告费涟公司确认其与被告嘉丽公司系关联企业，其对裁决书确定由其与被告嘉丽公司承担连带责任亦无异议，本院对原告要求被告费涟公司承担连带责任之请求予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告上海嘉丽服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱菊英2013年12月10日至2014年1月15日未签书面劳动合同二倍工资差额1,953元；
二、被告上海嘉丽服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱菊英2014年6月1日至6月13日期间工资878.62元；
三、被告上海费涟服饰有限公司对被告上海嘉丽服饰有限公司的上述第一、二项付款义务承担连带清偿责任；
四、驳回原告朱菊英的其余诉讼请求。
如当事人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告朱菊英负担(已付5元，余款5元于本判决生效之日起七日内交付本院)。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 王凌琼
代理审判员 朱宁芳
人民陪审员 胡菊泉
二〇一六年一月四日
书 记 员 陈 莹
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。