沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0112民初6266号
原告杨春宇，男，汉族，1975年12月1日出生，住所地辽宁省昌图县。
委托代理人车佳影，系辽宁东尧律师事务所律师。
被告沈阳瑞鑫泷建筑劳务有限公司，住所地沈阳市浑南区市场监督管理局。
法定代表人于树先，系该公司执行董事。
委托代理人蔺艳丹，系辽宁滳德律师事务所律师。
原告杨春宇与被告沈阳瑞鑫泷建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月3日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告杨春宇的委托代理人车佳影，被告沈阳瑞鑫泷建筑劳务有限公司委托代理人蔺艳丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨春宇提出诉讼请求：1、请求解除双方劳动关系；2、请求被告支付医疗费用3274.18元，住院伙食补助费3300元，护理费800元，交通费1000元，一次性伤残补助金62049元，一次性就业补助金95460元，一次性医疗补助金67444元，停工留薪工资57287元，鉴定费667元，保全费2320元，2014年5月20日-2017年6月26日未签订劳动合同双倍工资52503元。
事实与理由：原告于2014年5月20日到被告处工作，力工，平均工资5000元。2014年6月14日，原告在工作过程中双眼被伤，被认定为工伤七级。
被告沈阳瑞鑫泷建筑劳务有限公司辩称，1、医疗费用公司在出事后垫付治疗费用，其后期检查费用以票据为准；2、住院伙食补助按出事2014年标准计算；3、护理费2次手术住院期间公司均安排了两名工友进行护理；4、交通费按实际发生票据为准，相应工伤待遇按七级标准计算，关于停工留薪工资依据工伤保险条例第33条，在停工期内工资待遇不变，应该理解为遭受事故后暂停工作接受医疗救治结束，但本案中原告在治愈后未到被告单位要求正常工作，已经丧失停工留薪待遇前提和基础，被告认可两次住院治疗期间的停工留薪待遇，按照其出事故前的日工资标准120元给予补偿；5、鉴定和保全费依据相关票据；6、关于未签劳动合同双倍工资，首先原告是在工作19天左右受的伤，实际在被告单位工作也未满一个月，本身就在签订劳动合同一个月宽限内，治疗终结后，原告未到被告单位原岗位继续恢复工作，最后七级工伤不属于保留劳动关系退出劳动岗位的工伤级别，并且原告所要求的事项也超过了应有的诉讼时效。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年5月20日到被告单位工作，岗位力工，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2014年6月14日，原告在工作中受伤，2014年6月14日-2014年7月2日，原告到沈阳市第四人民医院住院治疗18天，期间被告派人护理，2014年9月9日-2014年9月22日住院13天，期间二级护理，被告派人护理5天，2016年11月18日，原告被沈阳市浑南区人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年5月4日，原告被沈阳市劳动鉴定康复管理办公室认定为伤残七级。其后，原、被告就本案诉讼请求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以仲裁请求超时效为由，决定不予受理，原告不服，故诉至法院。
另查明，关于原、被告劳动关系存续期间，本院于2016年2月6日作出(2016)辽0112民初1083号民事判决书，判决双方于2014年5月20日-2015年12月7日期间存在事实劳动关系。沈阳市中级人民法院于于2016年4月25日作出(2016)辽01民终4319号民事判决书，内容为维持原判。
本院认为，关于双方解除劳动关系时间，原、被告存在事实劳动关系的期间为2014年5月20日-2015年12月7日，其后，原告未回岗工作，被告未要求原告上岗，视为双方以行为协商一致解除劳动关系，故双方于2015年12月8日解除劳动关系。1、原告请求被告支付医疗费用3274.18元，庭审中原告提供医疗费票据3094.18元，被告亦认可，本院予以确认。2、原告住院伙食补助费3300元的诉讼请求，按法律规定原告住院33天，住院伙食补助费应为1001元（1300元×70℅÷30天×33天）。3、原告要求护理费800元，被告陈述在原告二次住院时派人护理，但未提供证据证明，本院不予支持，对原告要求的护理费800元予以支持。4、原告要求的交通费1000元，虽未提供证据证明，但该交通费支出为必然性支出，本院予以支持。5、原告要求被告一次性伤残补助金62049元，一次性就业补助金95460元，一次性医疗补助金67444元的诉讼请求，因原告为七级伤残，原、被告对2014年5月20日-2014年6月13日期间原告共出勤23天，收入3660元的事实没有异议，按此计算原告月工资为3461元（3660元÷23天×21.75天）。按照法律规定原告一次性伤残补助金为44993元（3461元×13个月），一次性就业补助金为69220元（3461元×20个月），一次性医疗补助金为65392元(65392元÷12个月×12个月)，本院对原告诉请在合理范围内予以支持。6、原告要求被告支付停工留薪期间工资57287元的诉讼请求，原告自2014年5月20日住院后，开始计算停工留薪期，按照法律规定最长为12个月，期间被告未支付工资，故被告应向原告支付停工留薪期工资41532元（3461元×12个月）。7、原告要求被告支付鉴定费667元、保全费2320元，被告对其真实性予以认可，本院予以确认。8、原告要求2014年5月20日-2017年6月26日未签订劳动合同双倍工资52503元的诉讼请求，被告辩称原告工作未满一个月，且原告所要求的事项也超过了应有的诉讼时效。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告请求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求至起诉时已经超过诉讼时效，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一、二款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知辽人社(2010)483号文件第六条第一款之规定判决如下：
一、原告杨春宇与被告沈阳瑞鑫泷建筑劳务有限公司于2015年12月8日起解除劳动关系；
二、被告沈阳瑞鑫泷建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨春宇支付医疗费3094.18元；
三、被告沈阳瑞鑫泷建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨春宇支付住院伙食补助费1001元
四、被告沈阳瑞鑫泷建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨春宇支付住院护理费800元；
五、被告沈阳瑞鑫泷建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨春宇支付交通费1000元；
六、被告沈阳瑞鑫泷建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨春宇支付一次性伤残补助金44993元；
七、被告沈阳瑞鑫泷建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨春宇支付一次性工伤医疗补助金65392元；
八、被告沈阳瑞鑫泷建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨春宇支付一次性伤残就业补助金69220元；
九、被告沈阳瑞鑫泷建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨春宇支付停工留薪期工资41532元；
十、被告沈阳瑞鑫泷建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内，向原告杨春宇支付鉴定费667元。
十一、驳回原告杨春宇其他诉讼请求。
案件受理费10元，保全费2320元由被告沈阳瑞鑫泷建筑劳务有限公司承担。
如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费人民币10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 于棣
审 判 员 高娣
人民陪审员 金丽
二〇一八年一月十日
书 记 员 李楠