福建省三明市三元区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）元民初字第698号
原告邓顺全，男，1976年12月24日出生，汉族。
委托代理人张翼翔，福建万融律师事务所律师。
被告三明市金松木业有限公司，住所地三明市三元区莘口镇延永路51号。
法定代表人叶金良，经理。
委托代理人王先群，三明市梅列区法律服务中心法律工作者。
原告邓顺全与被告三明市金松木业有限公司（以下简称金松木业）劳动争议纠纷一案，本院于2014年2月25日立案受理后，原、被告于3月6日共同向本院提出庭外和解申请，和解期限两个月，本院予以准许。后依法组成合议庭于5月21日、8月25日公开开庭进行了审理。原告邓顺全及其委托代理人张翼翔，被告金松木业法定代表人叶金良及委托代理人王先群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告邓顺全诉称：原告于1989年9月进入三明市三元纤维板厂（以下简称三元纤维板厂）工作，2001年8月三元纤维板厂更名为金松木业，2010年11月被告以经营不善为由，要求原告回家待岗。期间，被告从未与原告办理过书面终止或解除劳动关系证明。2013年11月21日，被告向原告出具的《职工医保续保通知单》、《职工医保续保须知》，载明原告因与被告终止劳动关系停保，参保缴费至2013年11月止。依据法律规定，2013年11月21日，原、被告才解除劳动关系。故原告于2013年12月21日提起劳动仲裁，但三明市三元区劳动争议仲裁委员会以原、被告劳动关系已于2010年11月终止为由驳回了原告的仲裁请求。原告不服劳动仲裁，故诉至法院，请求撤销仲裁裁决，判令被告支付原告停工期间工资37800元、医保社保费用17178.36元、经济补偿金42299元，并承担本案诉讼费。后原告主动要求撤回对撤销仲裁裁决的诉讼请求，本院予以准许。
被告金松木业辩称：1、原告邓顺全于2010年自动离职到三明市金沙阳人造板有限公司（以下简称金沙阳公司）工作，并与该公司建立劳动关系，双方实际权利义务已灭失。2、答辩人从未要求原告待岗。本案社保费用由原告自行缴纳，由答辩人代为收取，仅以答辩人名义缴纳，除代收代缴社保费用外，不存在任何关系。3、《职工医保续保须知》是由市医保机构提供的医保接续格式通知，而非终止劳动关系证明，仅证明答辩人不再为原告代收代缴医保费，由原告自行到社保机构缴纳相关费用。原告认定此时间为劳动关系解除的时间没有事实依据。综上所述，答辩人与原告之间的劳动关系已经解除，原告提出主张时已经超过劳动争议仲裁时效，故应当驳回原告诉讼请求。
本案在审理过程中，原、被告提供以下证据：
原告邓顺全提交的证据有：
1、身份证原件，证明原告的基本情况及其诉讼主体资格。
2、仲裁裁决书、送达证明原件，证明该案已经劳动仲裁，原告不服仲裁提起诉讼的事实。
3、《职工医保续保通知单》、《职工医保续保须知》原件，证明原、被告于2013年11月21日终止劳动关系。
4、社会保障卡、非国有企业职工参保登记表、福建省企业职工基本养老保险登记表、养老保险个人账户明细账原件，证明原告于1989年9月进入三元纤维板厂工作，并于1997年1月与其建立社会保险关系，后于2003年9月15日与被告建立养老保险关系。
5、金松木业出具的收据2张原件，证明金松木业收到原告缴纳的养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险等四险费用（以下简称四险），原、被告存在劳动关系。
6、2011年6月30日金松木业对账单复印件，证明被告2011年仍然为员工缴纳四险的事实。
7、2002年至2013年职工社会保险缴费明细表原件，证明原、被告劳动关系在2010年至2013年11月间依然存续。
8、2010年至2013年职工社保、医保缴费清单，证明原、被告四险缴费费率及比例。
被告金松木业质证认为：
1、对证据1、2的真实性和证明内容没有异议。
2、对证据3的真实性没有异议，但其只能证明被告在2013年11月之前为原告代为缴纳四险的事实，并不能证明原告主张的劳动关系终止的事实。
3、对证据4、5的真实性没有异议，但只能证明原告2010年以前的四险由被告缴纳，2011年到2013年由原告自行缴纳，被告只是代收代缴四险费用。
4、对证据6的真实性有异议，其只有复印件，且对账单上仅体现劳动保险费支出，并没有已缴纳劳动保险费的直接证据。
7、对证据7的真实性没有异议，但2011年至2013年的四险被告仅为原告代缴，不能证明期间存在劳动关系。
8、对证据8，被告认为其按法律规定缴纳四险费用，不清楚各方承担的比例。
被告为证明其主张向法庭提交以下证据：
1、企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明，证明被告的诉讼主体资格。
2、代收代缴医保、社保费用清单原件，证明至2011年开始被告替原告代收代缴四险的事实。
3、2011年5月、11月、2012年4月、2012年5月、2012年11月、2013年5月、2013年11月份工资保险名册复印件，证明原告在金沙阳公司工作。
4、仲裁裁决书原件，证明本案事实及已经认定的结果。
5、三元区劳动争议仲裁委员会庭审笔录原件，证明原告到其他单位上班的事实。
6、两份三明市中级人民法院、两份三元区人民法院判决书复印件，证明诉争和本案相类似的情况的处理结果。
7、2006年8月18日金松木业股东大会决议原件（有邓顺全签字）、整体资产转让招标中标决定书及会议决议复印件，证明公司股份员工自愿转让给被告法定代表人叶金良，股权、经营权转让后，股东的一切待遇由自己承担。
8、《产权转让合同书》复印件、吊销内资企业登记基本情况表原件、金松木业章程及验资报告原件，证明三元纤维板厂与金松木业不存在承继关系，三元纤维板厂已通过改制转让给在职职工，并且就股份进行了登记，原告系公司股东。
9、《承包责任协议》复印件、2007年1月30日新一届承办合伙人会议决议书复印件，证明公司于2007年由吕永松承包。
10、2008年1月、2009年2月、5月、6月、7月、9月、10月、12月、2010年1月、2月金松木业工资发放表，证明原告工资及工资发放情况。
原告对被告提交的以上证据发表如下质证意见：
1、对证据1的真实性及证明内容无异议。
2、对证据2上的签字和金额没有异议，但原告签字时没有“代交2011年至2013年11月30日止”这行字，而且“代交社保、工伤、生育、医疗保险费”还有涂改痕迹。
3、证据3是复印件，且没有公司盖章，对其真实性有异议。
4、对证据4没有异议，但仲裁裁决书并未生效。
5、对证据5，认为仲裁裁决书并未生效，其不认可三元区劳动争议仲裁委员会庭审笔录。
6、对证据6的关联性有异议，认为与本案无关。
7、对证据7的股东大会决议的真实性没有异议，但法律没有规定职工不能入股或集资，不能证明被告主张。对整体资产转让招标中标决定书及会议决议表示不清楚。
8、对证据8，产权转让合同书只有复印件，其真实性无法确认，也不能证明三元纤维板厂与金松木业没有承继关系；对吊销内资企业登记基本情况表真实性没有异议，但三元纤维板厂的吊销属没有年检导致被吊销；对金松木业章程及验资报告真实性没有异议，但职工购买股份的行为不能视为对职工的安置。
9、对证据9的真实性没有异议，但这是被告与承包人之间的关系，与本案无关。
10、对证据10，原告对其真实性没有异议，但认为工资按月支付，被告提交的工资表不全。
经双方当事人的当庭举证和质证，本院对双方当事人提供的证据认证如下：
对原告提交的证据1、2、3、4、5、7，对被告提交的证据1、2、4、7、9、10，原、被告对上述证据的真实性均无异议，且符合证据的合法性和关联性要求，可以作为本案认定事实的依据。
对原告提交的证据6，属被告保管的证据，被告对其真实性有异议，应提交证据予以佐证，但其未提供相应的证据加以证明，故本院依法确认其真实性，且该证据也符合合法性和关联性要求，可作为本案证据使用。对原告提交的证据8，因医社保缴费比例法律有明确规定，本院对此依法确定。对被告提交的证据3，原告虽对其真实性提出异议，但工资发放表上有原告本人签字，原告也没有相反证据证明该签字不属于其本人，结合原告自认其2013年期间在金沙阳公司工作，该证据真实性可以确认；对被告提交的证据5，有三元区劳动争议仲裁委员会盖章确认，真实性可以确认；对被告提交的证据8，产权转让合同书虽只有复印件，但该复印件与本院依职权向三元区莘口镇政府调取的产权转让合同一致，真实性可以确认；且证据3、5、8符合证据合法性、关联性要求，可以作为本案证据使用。对被告提交的证据6，与本案没有关系，不符合证据的关联性要求，本院不予采纳。
本案在审理中，依职权向三明市三元区劳动保险管理中心调取了三元纤维板厂1996年1月至2002年12月职工社会保险缴费明细表、金松木业工伤保险、生育保险缴费费率表，并向三明市医疗保险基金管理中心调取了原、被告医疗保险缴费费率表。
结合上述有效证据及庭审调查，本院认定如下法律事实：
1、1990年1月4日，三元纤维板厂在三明市三元区工商局登记成立，性质为集体所有制。1989年9月，原告进入三元纤维板厂工作，工种为机修。2001年8月，三元纤维板厂在莘口镇政府主导下进行企业改制，由职工出资（每人至少一股，每股5000元）买断了生产线。同月28日，金松木业登记成立，法定代表人为叶金良。次月，三元纤维板厂作为甲方、金松木业作为乙方签订《产权转让合同》，合同第4条约定：“乙方在买断纤维板厂生产线后，原则上，原甲方的在职职工均应给予安排工作，并按国家的有关劳动法规，改善职工的工资、福利待遇，及时缴纳养老保险金，同时积极为工人创造一个良好的工作环境。”2002年9月15日，三元纤维板厂被依法吊销。
2、三元纤维板厂改制后，原告从三元纤维板厂转入金松木业工作，但未与金松木业签订书面劳动合同。同时，原告出资10000元购买了金松木业0.74%的股份。2006年，原告将上述股份原价卖给了叶金良。
3、金松木业实行企业员工内部承包，承包期均为五年。2001年至2006年，承包人为叶金良，2006年11月1日至2011年10月31日，承包人为吕永松，尔后，由邓立新承包。承包费均缴纳给金松木业。
4、1997年1月，原告与三元纤维板厂建立社会劳动保险关系。2003年9月，原告将养老保险关系由三元纤维板厂转移至被告名下，被告为原告缴纳四险费用至2010年11月；自2010年12月始，原告的四险费用由其自行出资，被告代为收取，并以金松木业名义向相关机构缴纳四险费用至2013年11月。2013年11月21日，原告收到被告向其发出的《职工医保续保通知单》、《职工医保续保须知》。《职工医保续保通知单》上载明：“邓顺全因与我单位终止劳动关系，职工医保参保缴费至2013年11月止，现应从2013年12月起续保缴费，请于办理。三明市金松木业有限公司（盖章）2013年11月21日”。《职工医保续保须知》上载明：“邓顺全：你原在我单位参保缴费至2013年11月止，因终止劳动关系停保。现根据明人社（2013）73号关于职工基本医疗保险参保后不得中断缴费的规定三明市金松木业有限公司（盖章）2013年11月21日”。原、被告社会劳动保险关系存续期间，原告承担的四险比例为：养老保险8%、医疗保险2%，合计10%；被告承担的各项保险费比例为：养老保险18%、生育保险0.7%、工伤保险1.2%、医疗保险8%，合计27.9%，故原、被告负担比为10：27.9。2011年度至2013年度，被告分别代为收取原告四险费用为4752.12元、5660.64元、6190.80元。据此，原告共支付四险费用16603.56元。
5、2010年11月，被告停产，但没有发生被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形，公司并未解散。停产后，原告于2010年11月离开金松木业，于2011年6月进入金沙阳公司（被告法定代表人叶金良承包）工作。
6、2013年12月21日，原告就本案纠纷申请劳动仲裁，要求金松木业支付停工期间工资37800元，医保、社保17178.36元，经济补偿金42299元。三明市三元区劳动争议仲裁委员会于2014年1月22日作出元劳仲案（2014）4号仲裁裁决书，劳动仲裁以原、被告劳动关系已于2010年11月事实终止，其后的社会保险缴纳属社会保险代缴关系为由裁决驳回了原告的仲裁请求，仲裁裁决书于2014年2月10日送达原告。原告对该裁决不服，于法定期间内向本院提起诉讼。
本案原、被告争议焦点有：
1、原、被告之间的劳动关系何时解除问题
原告认为，原告于1989年进入三元纤维板厂工作，2001年与更名为金松木业的被告建立事实劳动关系。原告在被告处工作期间，被告从未提出与原告解除劳动关系，也未向原告出具任何书面的解除劳动关系证明，况且，被告也一直以公司名义按时足额缴纳原告四险费用，直至2013年11月21日，被告向原告出具《职工医保续保须知》，该须知上载明因终止劳动关系停保。因此，原、被告劳动关系的解除时间应为2013年11月21日。
被告认为，2006年8月18日《股东大会决议》第四条载明：“经营权转让后，股东一切待遇由自己承担。”原告作为公司股东在该决议上签字。经营权转让后，原告就已不再是公司员工，其所享有的待遇应由其自行承担，因此，原、被告于2006年8月就已经解除了劳动关系；退一步讲，即便劳动关系那时没有解除，但原告于2010年11月自动离职，并到金沙阳公司工作，劳动关系解除时间应为2010年11月。劳动关系解除后，双方形成的是社会保险代收代缴关系，《职工医保续保须知》并非终止劳动关系证明。
本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”当事人对自己的主张有责任向法院提供证据予以证实，没有证据或者证据不足，由负有举证责任的当事人承担不利法律后果。原告于2001年8月到被告处工作，并建立起事实劳动关系，被告停产后，并未向原告发出任何解除劳动关系的书面材料，也未办理档案和社会劳动保险转移手续。而落款时间为2013年11月21日的《职工医保续保须知》载明原、被告因终止劳动关系停保，且被告加盖公章予以确认，原告亦认可劳动关系自其收到该须知时解除，可视为被告向原告发出解除劳动关系书面证明，因此，劳动关系解除时间应为2013年11月21日。
2、被告应否支付解除劳动合同经济补偿金及数额问题
原告认为，原、被告于2001年8月建立事实劳动关系，被告于2013年11月单方解除劳动合同违反法律规定，应当支付自2001年8月至2013年11月共12年的经济补偿金。因原告在解除劳动合同前十二个月被告并未支付工资，因此其标准应按2013年度三明市职工月平均工资标准3525元／月计算。
被告认为，原、被告劳动关系已于2010年11月解除，原告诉请超过仲裁时效，其不应支付经济补偿金。
本院认为，经济补偿金以劳动关系解除为前提。被告于2013年11月21日单方解除与原告的劳动关系，原告自此方知道其权利受到损害，因此原告于2013年12月21日申请劳动仲裁，并未超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，被告单方解除劳动合同，应当支付原告经济补偿金。根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，经济补偿金在该法前后应分段计算，为12个月（6＋6）。因经济补偿金的计算标准为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而原告在劳动合同解除前十二个月并未正常提供劳动，被告也未支付工资，原告要求按2013年度三明市职工月平均工资3525元／月标准计算经济补偿金的主张于法无据，经济补偿金可参照2013年度三明市最低工资1050元／月标准计算。据此，被告应支付原告经济补偿金12600元（1050元／月＊12个月）。
3、被告应否支付停工期间工资（生活费）问题
原告认为，劳社厅函（2003）257号第二条规定，用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。劳动者没有提供正常劳动，用人单位应向劳动者支付生活费。故被告应按2013年度三明市最低工资1050元／月的标准计算支付原告自2010年11月至2013年11月的生活费37800元。
被告认为，原告自动离职到金沙阳公司工作，劳动关系已于2010年11月解除，双方实际权利义务已灭失，原告的主张也超过了仲裁时效。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2010年11月停工停产，此后未支付原告工资，工资依习惯为按月支付，原告在被告未支付工资的次月起就应当知道其权利受到侵害。因原告无证据证明仲裁时效期间发生过中止、中断事由，故原告要求被告支付2012年11月21日前的生活费，最迟应于2013年12月20日前主张。因原告怠于行使权利致使其主张超过仲裁时效的期间，依法不予支持。对于2012年12月至2013年11月期间的生活费，因原告自2011年6月起在金沙阳公司工作，每月工资两千多元，能保障正常生活，因此，被告可不支付生活费。
3、原告自行出资、以被告名义缴纳的社会劳动保险费被告应否返还及返还数额问题
原告认为，社会劳动保险缴纳关系以存在劳动关系为前提。2010年12月起至2013年11月期间，原告以被告名义缴纳医社保费用，证明双方仍存在劳动关系。故原告垫付的医社保费用应由被告承担的部分被告应当返还原告。
被告认为，原、被告劳动关系已于2010年11月解除，其后发生的关系是社会劳动保险费的代收代缴关系，而非劳动关系，原告无权要求被告承担该费用。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会劳动保险，并由用人单位代为申报，按时足额缴纳。原、被告劳动关系于2013年11月21日解除，社会劳动保险费也应当缴纳至此时。但被告并未出资缴纳，而是由原告代为垫付16603.56元，原告垫付的社会劳动保险依法应当由被告承担的部分，被告理应返还原告。根据相关法律规定，原、被告社会劳动保险费负担比例为10：27.9，即被告应承担社会劳动保险费总额的73.61%，即12222元，该款被告应当返还。
综上所述，本院认为，原告于2001年8月到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已依法建立起了事实劳动关系。劳动关系依法建立后受法律保护，解除劳动关系应依法出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告于2010年11月停工停产，于2013年11月21日向原告出具因终止劳动关系停保的《职工医保续保须知》，可视为被告向原告发出解除劳动关系书面证明，据此可认定双方于2013年11月21日解除劳动关系。被告有关劳动关系于2010年11月已事实解除的答辩意见，于法无据，本院不予采纳。原告于2013年12月21日向被告主张权利，并未超过劳动仲裁时效，故被告认为原告要求支付经济补偿金的请求超过仲裁时效的答辩意见，本院不予采纳。非因原告原因解除劳动关系，故原告有权要求被告支付经济补偿金。原、被告劳动关系自建立到解除前后12年，但经济补偿金计算标准可参照2013年度三明市最低工资1050元／月的标准计算。因劳动仲裁时效为一年，原告要求被告支付2011年11月21日前的生活费，最迟应于2012年12月20日前主张，逾期主张的，不受法律保护。关于2012年11月21日后的生活费，因原告自2011年6月起已在金沙阳公司工作且每月领取工资2000余元，生活已有保障，被告可不支付生活费。故原告要求被告支付停工期间生活费的主张，本院不予支持。2013年11月21日前，原、被告劳动关系并未解除，被告认为此前双方建立的是保险费代收代缴法律关系的答辩与事实不符，本院不予采信。劳动关系存续期间，原告已代为垫付共计16603.56元的社会劳动保险费，根据原、被告负担比例，被告应承担其中的12222元，该款被告应当返还原告。经审判委员会讨论决定，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款第三项、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条第一款第三项、第四十四条、第四十六条第一款第三项、第四十七条、第五十条第一款、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告三明市金松木业有限公司应支付原告邓顺全社会劳动保险费12222元。
二、被告三明市金松木业有限公司应支付原告邓顺全经济补偿金12600元。
上述一、二项合计24822元，被告三明市金松木业有限公司应于本判决生效之日起10日内付清。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告邓顺全要求被告三明市金松木业有限公司支付停工期间工资的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告邓顺全负担7元，由被告三明市金松木业有限公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于三明市中级人民法院。
审 判 长 巫朝辉
代理审判员 张明健
人民陪审员 龚 琳
二〇一四年十月二十七日
书 记 员 王恩典
附本判决适用法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第十三条用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
5、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
6、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
7、申请执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》
<div style=\'LINE-HEIGHT: 25pt;TEXT-ALIGN','2018-10-04
03:50:54',0,'web',NULL);