**海口市秀英区人民法院稿纸**
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海南省海口市秀英区人民法院
民事判决书
（2017）琼0105民初5484号
原告：梁春燕，女，住海南省海口市。
委托诉讼代理人：王辉富，海南东方国信律师事务所律师。
被告：海南长安国际制药有限公司。住所地海口国家高新技术产业开发区。
法定代表人：汪立冬，总经理。
委托诉讼代理人：黄译萱，海南嘉勋律师事务所律师。
原告梁春燕诉被告海南长安国际制药有限公司（简称：长安制药公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月21日受理后，依法指定由审判员黎雪独任审判，于2017年10月9日公开开庭进行了审理。原告梁春燕及其委托诉讼代理人王辉富，被告长安制药公司委托诉讼代理人黄译萱到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
梁春燕向本院提出诉讼请求：1、长安制药公司向梁春燕支付2011年3月1日至2015年12月31日未休年休假工资6902元；2、长安制药公司向梁春燕支付2011年3月1日至2015年12月31日期间无故拖欠梁春燕未休年休假工资25%的经济补偿金1725元；3、诉讼费由长安制药公司承担。事实和理由：2011年3月1日，梁春燕入职长安制药公司工作，双方建立劳动关系，此后，梁春燕一直在长安制药公司工作。2015年12月31日，解除双方之间的劳动关系。梁春燕自2011年3月1日入职至2015年12月31日解除劳动关系，共计在长安制药公司工作5年之久。在劳动关系存续期间，长安制药公司由于公司经营需要，从未安排梁春燕休过年休假，也没有按照国家规定向梁春燕支付未休带薪年休假报酬。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，梁春燕每年享有5天带薪年休假，2011年至2015年年休假共计25天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，长安制药公司应当向梁春燕支付未休带薪年休假报酬6902元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，长安制药公司还应向梁春燕支付无故拖欠未足额发放未休年休假工资25%的经济补偿金1725元。因此，梁春燕特向法院提起诉讼。
长安制药公司辩称，一、梁春燕申请劳动仲裁已超过仲裁时效期间，应依法驳回其诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年”,但该法条第四款同时规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，梁春燕主张未休年休假工资申请仲裁时效应从劳动关系终止的2015年12月31日起计算，梁春燕于2017年7月21日申请劳动仲裁已超过仲裁时效期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁期限为由作出不予受理的书面通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。梁春燕超过仲裁时效期限申请仲裁被海南省劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的书面通知，其又无不可抗力或者其他正当理由，应依法驳回其诉讼请求。二、梁春燕已实际享受带薪年休假，其提出支付未休年休假工资6902元的主张没有事实依据。
梁春燕在长安制药公司工作期间，长安制药公司已根据规定安排其休年休假，保障其带薪休息的权利。具体理由如下：
1、长安制药公司是药品生产企业，主要生产抗肿瘤药品注射用洛铂
，该药物受市场需求限制，其生产具有一定的季节性。根据《职工带薪休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”长安制药公司每年都会根据市场需求情况停工停产一定的时间，在停工停产期间长安制药公司照常发放职工工资，并在停工停产期间安排职工年休假。虽然长安制药公司没有完善安排职工年休假的具体手续，但长安制药公司停工停产期间照常发放工资，安排职工年休假的通常作法从公司成立以来一直都是被职工认可的，职工从未对公司这种停工停产期间作为年休假的安排提出过异议。梁春燕在长安制药公司工作期间，从未对公司这种安排年休假的作法提出过异议，其是同意公司的年休假安排的。职工同意带薪待岗就等同于带薪休假，不再享受当年的年休假是符合法律规定的。2、带薪年休假是《劳动法》为保障劳动者的休息权得以实现而赋予劳动者的一项法定权利。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，带薪年休假与其他种类的休息休假存在一定的兼容性，也存在一定的替代性。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”但并未明确规定非因劳动者原因造成单位停工停产期间如果照发工资的情况不可折抵年休假。梁春燕在长安制药公司停工停产期间，已处于实际休息的状态且照常发放工资，不应再享受带薪年休假。3、现实中每年春节期间，有的企业安排休假天数多于国家安排的天数，在通常的司法实践中，仲裁委及法院会将企业春节多安排的放假天数视作企业安排了带薪年休假。长安制药公司作为生产企业，每年春节期间安排休假的天数都多于国家规定的放假天数。根据考勤表证明梁春燕自2015年2月15日至2015年2月25日没有出勤记录，除去2月18日（除夕）至24日为法定假日及调休共计7天外，其他时间均为春节期间长安制药公司统一安排年休假天数。三、梁春燕主张支付年休假工资25%的经济补偿金没有事实和法律依据。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。该规定明确了支付25%经济补偿金的范围为工资和加班费，前提是存在克扣或拖欠工资和拒不支付加班费的行为。梁春燕在长安制药公司工作期间，长安制药公司按时支付其劳动工资，也从未出现拒付其加班费的情况，其主张所谓未休年休假的时间长安制药公司已按时支付工资报酬，不存在对其支付300%未休年休假工资报酬的情况，其主张支付25%经济补偿金的请求没有事实和法律依据。综上所述，梁春燕申请劳动仲裁已超过仲裁时效，其诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵院依法驳回梁春燕的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：
梁春燕提交证据一、《基本养老保险个人账户对账表》，证明梁春燕自2011年至2015年在长安制药公司工作并交纳社保的事实。证据二、《交通银行客户交易清单》，证明梁春燕在长安制药公司工作平均每月工资数额为2001.62元的事实。证据三、《劳动合同书》，证明2014年3月8日双方签订劳动合同的事实。证据四、《不予受理通知书》，证明本案已经经过仲裁程序的事实。证据五、《送达回执》，证明本案已经经过仲裁程序的事实。长安制药公司对上述证据一没有异议，正好说明梁春燕在长安制药公司工作期间，长安制药公司已经为梁春燕购买了社保，对证据二没有异议，银行对账单说明长安制药公司没有拖欠梁春燕工资，且长安制药公司已经按照约定向梁春燕支付经济补偿金，对证据三没有异议，对证据四予以认可，没有异议，这也证明梁春燕的仲裁请求超过诉讼时效；对证据五没有异议。本院对梁春燕提交的上述证据予以认可。长安制药公司提交证据一、《解除劳动关系协议书》、经济补偿明细》，证明双方解除劳动关系的时间为2015年12月31日，梁春燕申请仲裁时已超过仲裁时效；证据二、《考勤表》、《工资银行流水账单》、《银行客户专用回单》，证明长安制药公司每年都存在停工停产情况，梁春燕每年放假的时间均超过其应享受的年休假时间以及春节放假时间超过国家规定的放假天数，长安制药公司停工停产期间照常向梁春燕发放职工工资，梁春燕每年都已实际享受了带薪休假的福利，长安制药公司已向梁春燕支付离职补偿金。梁春燕对长安制药公司提交的上述证据的真实性予以确认，对证明内容有异议，但该证据不能证明梁春燕的诉讼时效已经超过诉讼时效，不能证明梁春燕已经实际享受过带薪年休假的事实，所谓的假期实际是以我们加班来抵扣假期。本院对长安制药公司提交的上述证据予以认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：长安制药公司成立于1993年8月19日，梁春燕系长安制药公司的员工，在双方劳动关系存续期间，长安制药公司为梁春燕缴纳了养老保险，双方于2015年12月31日协商解除了劳动关系。梁春燕于2017年7月21日向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年7月24日作出琼劳人仲不字（2017）第72号不予受理通知书，以梁春燕的仲裁请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效为由，作出不予受理通知书，梁春燕不服上述不予受理通知书，并于2017年8月14日向本院提起诉讼。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，梁春燕起诉要求长安制药公司支付2011年3月1日-2015年12月31日的未休年休假工资及拖欠未休年休假工资的经济补偿金，由于未休年休假工资属于劳动报酬的范畴，根据上述法律的规定，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，梁春燕在其与长安制药公司2015年12月31日协商解除劳动关系时劳动关系就已经终止，当时就知道或应当知道其权利被侵害，梁春燕于2017年7月21日才向仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，且梁春燕不能举证证明存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会也以梁春燕的仲裁请求已超过仲裁时效为由不予受理，因此，对梁春燕的该项诉请，本院不予支持。长安制药公司的抗辩于法有据，本院予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告梁春燕的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告梁春燕承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员黎雪
二0一七年十月九日
书记员刘玉稳
**附相关法律条文**
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**《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》**
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**第二十七条** 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
**《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》**
**第三条**
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
**《中华人民共和国民事诉讼法》**
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**第六十四条** 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
签发：黎雪审核：黎雪撰稿：黎雪校对：刘玉稳
印刷：许斯娜
海南省海口市秀英区人民法院
2017年10月9日印制
（共印7份）
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[{法规名称:\'《中华人民共和国道路交通安全法（2011年）》\',Items:[{法条名称:\'第七十六条第一款\',法条内容:\' 第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。
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第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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第十八条
受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"李文银与陈晓东、陈晓娜机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2016-07-06\\\\\",\\\\\