北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京02民终7989号
上诉人（原审互为原、被告）：心神信息技术有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路128号院1号楼301室。
法定代表人：郭利玲，总经理。
委托诉讼代理人：李娜，女，1973年4月1日出生，心神信息技术有限公司职员，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：郭延虎，北京市京师律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：刘影，女，1979年12月3日出生，汉族，无业，住吉林省白山市。
上诉人心神信息技术有限公司（以下简称心神公司）因与被上诉人刘影劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初8651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
心神公司上诉请求：改判支持一审全部诉讼请求。心神公司主张2015年8月30日双方劳动关系解除，刘影未再向其公司提供任何形式的劳动，其公司不应向其支付2015年9月1日的工资；关于垫付费用，所有单据在前案诉讼中已经终审结束，且本案中提交的单据不真实，其公司不应支付其垫付费用；关于违法解除赔偿金，因刘影违反工作制度造成损失，严重旷工，不按时汇报工作，其公司已于2015年8月30日通过短信告知其解除双方的劳动关系，不存在违法解除的情形，不应支付违法解除的赔偿金。
刘影辩称，同意一审判决，不同意心神公司的上诉请求。
刘影向一审法院起诉请求判决：1.心神公司支付自2015年9月1日至2015年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额102414元；2.心神公司支付自2015年9月1日至2015年10月31日期间拖欠工资90000元。
心神公司向一审法院起诉请求判决：1.无需支付垫付费用8702.8元；2.无需支付违法解除劳动合同赔偿金38778元；3.无需支付2015年9月1日工资2069元。
一审法院认定事实：刘影于2015年4月21日入职心神公司，任职公关总监，月薪45000元。心神公司主张其公司于2015年8月31日与刘影解除劳动关系，刘影未再向其公司提供劳动，并提交日常工作调度管理制度、考勤支付、旷工处理意见、解除劳动关系通知书及短信记录等为证。刘影及心神公司分别曾于2015年9月7日、2015年9月25日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）申请劳动争议仲裁，丰台区仲裁委审理后于2016年3月8日分别作出京丰劳人仲字[2015]第3381、3534号裁决书，刘影及心神公司不服仲裁裁决先后提起诉讼；一审法院审理后作出（2016）京0106民初5041号民事判决，刘影不服，提起上诉；本院审理后于2016年12月21日作出（2016）京02民终8514号民事判决，维持了一审法院确认刘影与心神信息技术有限公司2015年8月30日至2015年9月1日期间存在劳动关系及有关工资、工资差额、垫付款的判决，同时改判心神公司支付刘影2015年5月21日至2015年9月1日未签订劳动合同二倍工资差额151551.76元。
本案诉讼前，刘影再次于2016年1月19日向丰区台仲裁委申请仲裁，请求裁决心神公司：1.支付2015年5月5日至5月20日未签订劳动合同二倍工资差额19655元；2.支付垫付费用15857元；3.按照转正后月工资45000元标准，支付2015年5月5日至6月30日工资差额50417元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金4.5万元；5.支付2015年9月1日至10月31日未签订劳动合同二倍工资差额102414元；6.支付2015年9月1日至10月31日工资9万元；7.支付2015年4月21日至8月30日休息日（13天）加班工资61100元。2017年2月28日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2016]第1208号裁决书，裁决：1.心神公司支付刘影垫付费用8702.8元；2.心神公司支付李颖违法解除劳动合同沛航津387**元；3.心神公司支付刘影2015年9月1日工资2069元；4.驳回刘影其他仲裁请求。
一审法院认为，当事人就其主张有责任提供证据，未能提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担举证不能的不利后果。根据辞退短信截图显示，心神公司2015年9月1日告知刘影双方劳动关系于2015年8月31日解除。心神公司未支付刘影2015年9月1日工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，心神公司应支付刘影2015年9月1日工资2069元。关于垫付费用，仲裁庭审已经质证，心神公司对刘影报销单8张（金额为8702.8元）的真实性持有异议，但未出具相应证据予以对抗，且该报销单均有其上级管理人员签字，对该证据的真实性，法院予以采信，故心神公司应支付刘影垫付费用8702.8元。关于劳动关系的解除，刘影属于心神公司的高级管理人员，根据《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》第十六条第二款“企业中的高级管理人员实行不定时工作制，不办理审批手续”的规定，本院对心神公司主张刘影多次迟到、早退及旷工的情况不予认可，心神公司据此与其解除劳动关系系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，心神公司应向刘影支付违法解除劳动合同赔偿金19389元。
人民法院的生效判决具有既判力，根据（2016）京0106民初5041号民事判决书、（2016）京02民终8514号民事判决书载明内容，认定刘影与心神公司于2015年9月1日存在劳动关系，对于刘影主张的2015年9月2日至2015年10月30日与心神公司存在劳动关系的诉讼请求未予支持；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，刘影已就2015年9月1日心神公司短信将其辞退之事主张违法解除赔偿金，心神公司在2015年9月1日后亦无与刘影继续履行劳动合同的意思表示，且刘影出具的证据不足以证明与心神公司自2015年9月2日至2015年10月31日存在劳动关系。故对于刘影主张的心神公司支付其2015年9月1日至2015年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额、2015年9月2日至2015年10月31日期间拖欠工资的诉讼请求，法院不予支持。
据此，一审法院于2017年5月判决：一、心神信息技术有限公司于判决生效后七日内支付刘影二○一五年九月一日工资二千零六十九元；二、心神信息技术有限公司于判决生效后七日内支付刘影垫付费用八千七百零二元八角；三、心神信息技术有限公司于判决生效后七日内支付刘影违法解除劳动合同赔偿金一万九千三百八十九元；四、驳回刘影的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，心神公司补充提交工作汇报情况表打印件一份，主张以此证明刘颖未按照公司规定汇报工作。刘影认为心神公司未在一审举证期限内提交证据，不符合法定的新证据条件，同时对上述材料的真实性、关联性及证明目的均不认可。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，已经生效的（2016）京02民终8514号民事判决确认刘影与心神公司于2015年8月30日至2015年9月1日期间存在劳动关系，本案中，一审法院判决心神公司照常支付2015年9月1日的工资，并无不当。关于垫付费用问题，刘影提交的报销单据在仲裁庭审阶段进行了质证，心神公司不认可报销单据的真实性但未提供相应反证，一审法院认定该公司向刘影支付垫付费用，亦无不当。心神公司主张其公司以短信通知形式解除劳动合同，但未提供充分证据证明其公司单方解除劳动关系的合法性及已经履行合法程序，故一审法院判决其公司支付违法解除劳动合同赔偿金，正确合理。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由心神信息技术有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 洁
审判员 王晓云
审判员 王 磊
二〇一七年八月三十日
书记员 熊 杰