四川省营山县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1322民初1855号
原告：张捷，男，1993年10月25日出生，汉族，重庆市涪陵区人，住重庆市涪陵江东七龙村*组。
委托诉讼代理人（特别授权）:胡仲荣，四川恒耀律师事务所律师。
被告：四川锦星森诺饮品制造有限公司，住所地营山县三星工业园区。
法定代表人：易文辉，经理。
委托诉讼代理人：严刚，营山县法律援助中心律师。
原告张捷与被告四川锦星森诺饮品制造有限公司（以下简称锦星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月19日受理后，依法适用简易程序于2017年7月19日公开开庭进行了审理。原告张捷及其委托诉讼代理人胡仲荣，被告锦星公司的委托诉讼代理人严刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张捷向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付拖欠原告的工资7790元并解除劳动关系；2.判决被告支付未与原告依法签订劳动合同承担双倍工资13000元；3.判决被告向原告支付经济补偿金1300元；4.被告应支付未依法缴纳养老、医疗、失业保险等给原告造成的损失2700元；5.本案诉讼费由被告负担。事实及理由：原告张捷于2016年10月应聘到被告单位担任重庆市涪陵区业务员，负责当地市场业务推广。因被告不按月及时给付工资，2016年底，原告为此投诉到劳动部门，在其督促下，被告仅支付了2016年11月前的工资，截止2017年2月，被告共拖欠原告工资7790元。原告多次与被告协调未果，期间还向劳动部门投诉过，均未得到解决。原告依法申请劳动仲裁，营山县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请作出诉请之判决。
被告锦星公司辩称，原告张捷作为陈祯华所带领的营销团队销售人员，按陈祯华其承诺：营销人员的薪酬由营销团队负责人陈祯华在完成销售任务后在销售收入中负责发放。自2016年11月起，张捷等营销人员书面承诺销售库存饮料来抵作工资，但相关营销人员不按承诺销售饮品，未完成销售目标任务。所以，从2016年12月起，其薪酬待遇不能按原工资标准发放。被告锦星公司按营销人员（原告）的要求定量生产，由于未完成销售，导致现库存饮品700余件，现在可以用饮品折价来折抵工资。原告所主张的双倍工资、经济补偿金及保险损失等，依法不应得到支持。
原、被告为支持其诉讼请求依法提交了相关证据，经组织质证并经本院审查证据后认定如下事实：
被告锦星公司为扩大市场并促进销售，就公司促销产品规划及价格、公司营销中心薪酬体系、差旅费报销体系等于2016年5月9日作出了规定，并按此规定面向社会招聘部分营销中心销售人员，所招聘的相关营销人员按薪酬体系中的相应岗位等级发放薪酬。2016年10月20日，原告张捷应聘到锦星公司作为公司营销人员具体开展饮品销售工作，双方未签订劳动合同。从锦星公司营销中心的工资表中可以看出，张捷始于11月应聘并任锦星公司重庆涪陵区域的业务员，按业务员的薪酬待遇基本工资2600元／月，另加绩效、提成，张捷11月实际领取工资2590元。2016年10月31日，就营销人员的工资费用问题，因部分销售货款未收回，经锦星公司研究提出解决方案：营销人员工资及差旅费以货冲抵方式解决，该项工作由陈祯华、周经两同志负责实施；自2016年11月1日前，公司产品货款委托陈祯华同志代收，用于支付公司营销人员工资及出差费；受委托人只对公司确认的营销人员2016年10月31日前未发放的工资及出差费用负责等。此后，2016年11月11日，锦星公司任命陈祯华为锦星公司副总经理，主管销售营运和新产品开发等工作。同日，陈祯华作为销售团队负责人副总经理给锦星公司出具承诺书：公司原销售团队薪资及相关费用由其全权负责，按公司要求由销售收入兑现支付；承诺当月末实现销售收入20万元以上等。在具体营销工作中，因部分销售货款未及时收回，加之或因推销成功订单后不能及时发货，导致营销人员的工资没有发放到位，原告张捷等营销人员与锦星公司就实际发放工资及发放工资标准存有争议，12月以后，锦星公司未实际给张捷支付工资。按工资表记载，12月以后，张捷仍作为重庆涪陵区域业务员，基本工资按2600元／月计发。因锦星公司对张捷所带销售团队人员的工资未按时发放，销售人员与锦星公司就工资发放标准及是以现金方式发放工资还是以饮料产品折抵工资，存有争议。但在此期间，张捷等销售人员仍继续在从事销售饮品的业务，至2017年2月24日，锦星公司出具了就销售人员工资的书面处理意见：同意补发陈祯华11月工资6000元，12月份工资待遗留问题处理后补发；同意补发其他销售人员（周经、高廷兵、谢林）12月份基础工资，并以库存产品同值抵偿等。
2017年2月25日以后，张捷等销售人员未再继续在锦星公司上从事销售饮品业务，因锦星公司一直未支付张捷等的工资报酬，虽经多次催促仍无果。2017年6月7日，经张捷向营山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被书面通知不予受理。张捷于2017年6月19日向本院起诉，请求作出诉请之判决。
本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位招用劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，可考虑下列因素：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位向劳动者支付劳动报酬；3.劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束；4.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案中，张捷于2016年11月经锦星公司招聘并在营销中心从事饮品销售工作，接受锦星公司营销中心的管理，由锦星公司按其应聘的对应职级工资标准发放工资报酬，张捷所从事的销售工作一直持续到2017年2月24日止，基本工资2600元／月。所以，自2016年11月起至2017年2月24日期间，张捷与锦星公司存在劳动关系，张捷主张始于10月20日入职，无其他依据证实。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，2016年12月至2017年2月24日，锦星公司未支付张捷的工资报酬。虽然工资表记载按业务员工资标准2600元／月支付工资，但由于原、被告双方为工资支付存有争议，但张捷主张每月仍按2600元支付所欠工资，本应予以确认。锦星公司应按2600元／月支付所欠张捷工资7280元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，张捷主张解除劳动关系的请求，本院应予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，张捷在锦星公司从事饮品销售工作，锦星公司应与张捷订立劳动合同，因锦星公司未与张捷订立劳动合同，张捷主张双倍工资的请求，应予支持。锦星公司应按张捷基本工资标准支付其自2016年12月1日至2017年2月24日因未签订劳动合同的双倍工资7280元。
张捷自2016年9月10日至2017年2月24日期间，与锦星公司存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定，锦星公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向张捷支付经济补偿金，其经济补偿金计算为1300元。
张捷主张由锦星公司依法补交养老、医疗、失业保险或者直接支付因此给原告造成的损失2700元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险费的征缴是劳动行政部门的职责，在劳动关系存续期间，用人单位没有为职工办理社会保险登记和缴纳社会保险费的行为，属于社会保险征缴中的违法行为，并不属于用人单位与职工之间的劳动争议，应当由当地劳动社会保障部门进行处理，责令用人单位限期缴纳，不应由人民法院受理。所以，张捷的此项主张，不应由人民法院处理。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：
一、解除原告张捷与被告四川锦星森诺饮品制造有限
公司的劳动关系；
二、被告四川锦星森诺饮品制造有限公司支付原告张捷2016年12月至2017年2月24日工资7280元；
三、被告四川锦星森诺饮品制造有限公司支付原告张捷因未签订书面劳动合同的二倍工资差额7280元；
四、被告四川锦星森诺饮品制造有限公司支付原告张捷经济补偿金1300元；
五、驳回原告张捷的其他诉讼请求；
上列二、三、四项品迭后，被告四川锦星森诺饮品制造有限公司共计应支付原告张捷人民币15860元，限被告在本判决发生法律效力后一个月内支付完毕。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告被告四川锦星森诺饮品制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 钟晓勇
二〇一七年十月十九日
书记员 章茹君