江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0509民初6902号
原告胡雪龙。
委托代理人胡雪南，江苏吴越律师事务所律师。
委托代理人陆凡，江苏吴越律师事务所实习律师。
被告吴江市雪飞物业管理有限公司，住所地苏州市吴江区松陵镇吴模家园17幢203室。
法定代表人谢雪飞，总经理。
委托代理人冯萍，苏州市吴江区平望法律服务所法律工作者。
原告胡雪龙与被告吴江市雪飞物业管理有限公司（简称雪飞公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月30日立案受理，依法由审判员陈娴静适用简易程序于2016年6月23日公开开庭进行了审理。原告胡雪龙及其委托代理人胡雪南、被告雪飞公司的委托代理人冯萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告胡雪龙诉称：2016年5月16日，原告收到吴江劳人仲案字（2016）第0503号仲裁裁决书。现原告不服该裁决，认为：1、原告在被告处做保安，白夜班交替，每班没有中途休息，保安的工作性质是不允许中途离开的，因此仲裁裁决认定工作中途休息2小时是错误的。2、被告一直未与原告签订书面劳动合同，不存在诉讼时效的失效问题。3、仲裁中被告的主张要求原告举证，是不合法的。4、加班工资计算基数应该按照平均工资3030元/月计算。原告申请仲裁后，确实收到了今年1月和2月工资三千多元，仲裁认定2014年4月视为无固定期限劳动合同不合法，被告违法未与原告签订劳动合同、未足额发放报酬、未交社保，所以原告有权要求被告一并主张赔偿金。综上，原告请求：1、判令被告支付未足额发放的2016年2月14日前1年正常工作8小时时段的工资报酬3600元；2、判令被告支付未发给原告的正常工作日加班工资20554元，周末加班一天的加班工资16380元；3、判令被告支付双倍工资33330元；4、判令被告支付经济补偿金9090元；5、判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金18180元；6、2016年2月4日起解除双方间的劳动关系；7、本案诉讼费用由被告负担。
被告雪飞公司辩称：一、原告工作期间每月工资2700元，被告已经实际履行，各岗位每个点设一个负责人，职务费为300元，原告没有相应职务就没有职务费300元。二、原告加班基数应以最低工资标准计算，被告欠发加班费7169元。三、原告要求的未签劳动合同的双倍工资已经超过了一年仲裁时效,不应予以支持。四、原告每月工资2700元，经济补偿金应为8100元。五、赔偿金是一种行政救济而非司法救济，行政部门并未责令被告支付，因此不存在支付赔偿金的情形。六、同意解除劳动关系。七、被告服从仲裁裁决，原告的行为系浪费诉讼资源，诉讼费用应由原告负担。
经审理查明：胡雪龙于2013年3月进入雪飞公司，从事保安工作，双方未签订劳动合同，雪飞公司没有为胡雪龙缴纳社会保险。2015年5月30日之前，雪飞公司向胡雪龙每月发放工资2600元，2015年5月30日之后，雪飞公司向胡雪龙每月发放工资2730元。胡雪龙工作时间分白班和夜班，每班12小时（包含一顿工作餐时间），每月双休日加班4天。胡雪龙在雪飞公司工作至2016年2月3日，2016年2月6日，胡雪龙向雪飞公司发出告知函，以雪飞公司未足额支付工资报酬、未缴纳社保、未签订劳动合同为由告知雪飞公司，从2016年2月4日起，双方解除劳动关系。2016年2月14日，胡雪龙向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、雪飞公司支付未足额发放的2016年2月14日前1年正常工作8小时时段的工资报酬3600元和2016年1月1日至2月3日正常工作工资3448元；2、要求雪飞公司支付未发给胡雪龙的正常工作日加班工资20554元，周末加班一天的加班工资16380元；3、判令雪飞公司支付双倍工资33330元；4、判令雪飞公司支付经济补偿金9090元；5、判令雪飞公司支付违法解除劳动关系的赔偿金18180元；6、2016年2月4日起解除双方间的劳动关系。2016年5月12日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决胡雪龙与雪飞公司自2016年2月4日起解除劳动关系，雪飞公司支付胡雪龙加班费7169元、经济补偿金8100元，驳回胡雪龙的其他仲裁请求。胡雪龙不服上述裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明：2014年11月1日至2015年12月31日期间，苏州市最低工资标准为1680元/月。2016年1月1日至今，苏州市最低工资标准为1820元/月。2015年2月4日至2015年12月31日期间工作日226天，法定节假日10天；2016年1月1日至2016年2月3日期间工作日23天，法定节假日1天。
庭审中,胡雪龙提交了雪飞公司法定代表人谢雪飞汇款给同事刘锡良4080元的收据，用以证明刘锡良每月工资3030元，认为胡雪飞工资应该和刘锡良一样。雪飞公司认为胡雪龙与刘锡良工作岗位不同，工资也不相同。
以上事实，由原告提交的仲裁裁决书、工作照片、汇款收据、告知函及当事人陈述予以证实。
本院认为：一、用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。对于原告胡雪龙主张的2015年2月4日至2016年2月3日期间的加班情况，根据原、被告双方的陈述，扣除原告胡雪龙的吃饭时间，本院认定，原告胡雪龙每月双休日加班4天，工作日上班时间为11.5小时；原告未有证据证明法定节假日加班，且对此未予主张，故本院认定法定节假日未加班。因原告胡雪龙并无证据证明其工资结构，故本院认为被告雪飞公司发放的工资中包含了加班工资，据此，经计算，被告雪飞公司应支付原告胡雪龙上述期间工资及加班工资共计43689元[1680/21.75/8×（226*3.5×1.5+236×8+44×11.5×2）+1820/21.75/8×（23×3.5×1.5+24×8+4×11.5×2）]，扣除已经支付的32871元（2600/28×25+2600×3+2730×8+2730/29×3），被告雪飞公司还应支付原告胡雪龙工资10818元。二、被告雪飞公司未为原告胡雪龙缴纳社会保险，未足额支付工资，原告胡雪龙提出与被告雪飞公司自2016年2月4日解除劳动关系并要求被告雪飞公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告胡雪龙的工资水平及工作年限，原告胡雪龙主张经济补偿金9090元，在其权利范围内，本院予以支持。三、劳动者在用人单位工作已满一年的，劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位支付双倍工资差额的争议，仲裁时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，胡雪龙于2013年3月进入雪飞公司，其于2016年2月才主张双倍工资差额，超过了仲裁时效，故本院对此无法支持。四、原告胡雪龙主张被告雪飞公司未足额发放工资，理由是与同事的工资不同，显然没有依据，本院不予支持。此外，原告胡雪龙系主动提出辞职，其要求被告雪飞公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有任何依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本院判决如下：
一、原告胡雪龙与被告吴江市雪飞物业管理有限公司之间的劳动关系自2016年2月4日解除。
二、被告吴江市雪飞物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告胡雪龙加班工资10818元及经济补偿金9090元。（如采用转账方式支付，请汇入原告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）
三、驳回原告胡雪龙的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由原告胡雪龙负担4元，由被告吴江市雪飞物业管理有限公司负担1元，被告负担之数于本判决生效后十日内直接交付原告，原告已预交的案件受理费本院不予退回。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
审判员 陈娴静
二〇一六年八月二十二日
书记员 吴 昊