广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0204民初2008号
原告（被告）：廖碧丽，女，1971年9月28日出生，壮族，户籍所在地：广西柳江县，现住广西柳江县。
委托诉讼代理人：苏卿，广西正泰和律师事务所律师（特别授权）。
被告（原告）：柳州市益宏汽车配件有限公司，住所地：柳州市新和路10号，统一社会信用代码：914502005522873532。
法定代表人：张东，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：王春慧，女，1985年8月13日出生，汉族，住广西柳江县，系该公司人事专员（特别授权）。
原告（被告）廖碧丽诉被告（原告）柳州市益宏汽车配件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月13日受理后，依法适用普通程序，于2017年9月14日公开开庭进行了审理。原告（被告）廖碧丽及其诉讼代理人苏卿，被告（原告）柳州市益宏汽车配件有限公司之诉讼代理人王春慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）廖碧丽向本院提出诉讼请求：1.确认廖碧丽与柳州市益宏汽车配件有限公司在2011年4月2日至2016年8月2日期间存在劳动关系；2.判决柳州市益宏汽车配件有限公司向廖碧丽支付2011年4月2日至2016年8月2日解除劳动关系经济赔偿金20597.72元（3745.04元×5.5个月）；3.判决柳州市益宏汽车配件有限公司向廖碧丽支付一次性伤残补助金26215.28元（3745.04×7个月）、一次性工伤医疗补助金29960.32元（3745.04×8个月）、一次性伤残就业补助金22470.24元（3745.04×6个月）；4.判决柳州市益宏汽车配件有限公司向廖碧丽补发2015年7月工资837.1元（3745.04元-2907.94元）、2015年8月工资2465元（3745.04元-1280元）、2015年9月工资2465元（3745.04元-1280元）、2015年10月工资1848.06元（3745.04元-1896.98元）；5.判决柳州市益宏汽车配件有限公司向廖碧丽支付2016年7月1日至2016年8月2日工资2100元；6.判决柳州市益宏汽车配件有限公司向廖碧丽支付2011年4月2日至2016年8月2日带薪年休假工资6887.43元（3745.04元÷21.75天×20天×200%）；7.判决柳州市益宏汽车配件有限公司向廖碧丽赔偿2011年4月2日至2016年8月2日失业保险金损失19600元（1400元×70%×10个月×2倍）。事实和理由：廖碧丽从2011年4月2日在柳州市益宏汽车配件有限公司处工作，岗位系冲压工。进入公司工作后，该公司从2011年8月才开始为廖碧丽缴纳社会保险费，但柳州市益宏汽车配件有限公司从2015年1月至今，无故停止为廖碧丽缴纳社会保险，2015年7月18日廖碧丽在工作时受到工伤，休息至2015年10月16日才恢复工作，这段期间柳州市益宏汽车配件有限公司未按停工留薪期规定足额支付工资，仅支付基本工资，经柳州市人社局柳人社工伤字［2015］830号《工伤认定决定书》与柳州市劳动能力鉴定委员会柳劳工鉴字［2015］1160号《劳动能力鉴定结论通知书》认定为十级伤残。廖碧丽多次要求柳州市益宏汽车配件有限公司补缴社会保险和支付工伤残疾补助金，但该公司置之不理。2016年7月1日柳州市益宏汽车配件有限公司邮寄发函解除与廖碧丽的劳动关系，7月4日柳州市益宏汽车配件有限公司收到《离职信》后请求廖碧丽再工作一个月，于是廖碧丽一直工作到2016年8月2日。廖碧丽依法于2016年8月18日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，经过庭审后于2017年7月4日送达（2016）柳劳人仲裁字第946号《仲裁裁决书》，申请人对该《裁决书》中关于确认劳动关系存续期间、解除劳动关系经济补偿金、拖欠的工资、带薪年休假工资、失业保险金损失这五项没有异议，但对受到工伤应当获赔的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间未足额发放的工资存在异议。廖碧丽认为：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算基数应当为3745.04元，而不是仲裁认定的按照工伤保险的缴费基数2342.3元，根据《工伤保险条例》第十条“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”六十四条“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”而正是因为柳州市益宏汽车配件有限公司没有为廖碧丽以及本公司所有职工缴纳社保，导致廖碧丽工伤无法获得三个一次性补助金，也无法确切计算真实的“平均月缴费工资”，因此廖碧丽认为应当按照月工资3745.04元作为计算基数。停工留薪期间未规定应当由社保认定工伤时确认，根据《工伤保险条例》三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”只有超过十二个月才需要经市级劳动能力鉴定委员会确认，而根据廖碧丽的受伤情况以及恢复工作时间来看，三个半月的停工留薪期间是非常必要的，因此仲裁委认为2015年8月至10月未足额发放的停工留薪期间工资缺乏依据是错误的。柳州市益宏汽车配件有限公司的行为严重侵害了廖碧丽的合法权益，根据《劳动合同法》的相关规定，现特向人民法院提出诉讼。
被告（原告）柳州市益宏汽车配件有限公司辩称，不同意廖碧丽的全部诉讼请求。
被告（原告）柳州市益宏汽车配件有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决柳州市益宏汽车配件有限公司不支付廖碧丽解除劳动合同经济补偿20597.72元；二、判决柳州市益宏汽车配件有限公司不支付廖碧丽2016年7月1日至8月2日工资2100元；三、判决柳州市益宏汽车配件有限公司不支付廖碧丽带薪年休假工资6887.43元；四、判决柳州市益宏汽车配件有限公司不支付申请人失业保险待遇损失19600元；五、判决柳州市益宏汽车配件有限公司不支付廖碧丽2015年7月份停工留薪期工资837.10元。事实和理由：廖碧丽于2016年8月8日向柳州市劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求柳州市益宏汽车配件有限公司支付解除劳动关系赔偿金、伤残补助金、工伤医疗补助金、失业保险待遇、补发工资、带薪年休假工资等。柳州市益宏汽车配件有限公司不服柳州市劳动仲裁委员会于2017年6月2日作出劳动裁决，理由：一、柳州市益宏汽车配件有限公司并非故意拖欠被告的社保费用，而是由于公司经营状况恶化无法支付社保费用所致；二、劳动仲裁书中对于廖碧丽的月平均工资数额认定错误，导致解除劳动合同经济补偿、带薪年休假工资、停工留薪工资计算错误；三、柳州市益宏汽车配件有限公司已经向廖碧丽发放了2016年7至2016年8月工资，不再拖欠廖碧丽工资。因此，柳州市益宏汽车配件有限公司诉至法人民法院，请求依法判决。
针对柳州市益宏汽车配件有限公司的起诉廖碧丽辩称，不同意柳州市益宏汽车配件有限公司的诉讼请求。
原告（被告）廖碧丽、被告（原告）柳州市益宏汽车配件有限公司围绕各自的主张均向本院提交了证据，本院组织当事人进行质证。对于双方认可的证据，本院予以确认，并记录在卷。对于双方当事人提交的其他证据的真实性及双方当事人提交的全部证据的证明目的，本院将结合案件事实查明部分予以综合认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定法律事实如下：
廖碧丽于2011年4月2日进入柳州市益宏汽车配件有限公司（以下简称“益宏公司”）处工作。益宏公司为廖碧丽缴纳社会保险费的期间为2011年8月至2014年12月。2015年7月18日晚上20时50分，廖碧丽在益宏公司操作生产工程模具时导致左手受伤。经广西柳州市人力资源和社会保障局于2015年9月15日作出的柳人社工伤字［2015］830号《工伤认定决定书》认定，廖碧丽所受伤害为工伤；广西柳州市劳动能力鉴定委员会于2015年12月24日作出柳劳工鉴字［2015］1160号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告的工伤伤情为拾级。2016年7月1日，廖碧丽通过邮政快递的形式以益宏公司未为其缴纳社会保险费为由，向益宏公司提出解除劳动关系，益宏公司于2016年7月4日收到该快递后要求申请人继续工作1个月。
2017年8月18日，廖碧丽向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认廖碧丽与益宏公司2011年4月2日至2016年8月4日期间存在劳动关系；2、裁决益宏公司支付廖碧丽解除劳动关系赔偿金20597.72元；3、裁决益宏公司支付廖碧丽一次性伤残补助金26215.28元、一次性工伤医疗补助金29960.32元、一次性伤残就业补助金22470.24元；4、裁决益宏公司补发廖碧丽2015年7月工资837.10元（3745.04元-2907.94元）、2015年8月工资2465元（3745.04元-1280元）、2015年9月工资2465元（3745.04元-1280元）、2015年10月工资1848.06元（3745.04元-1896.98元）；5、裁决益宏公司支付廖碧丽2016年6月1日至2016年8月4日工资4650元；6、裁决益宏公司支付廖碧丽2011年4月2日至2016年8月4日带薪年休假工资12913.93元；7、裁决益宏公司赔偿廖碧丽失业保险金损失19600元。该案在仲裁过程中，廖碧丽自认其第4项仲裁请求中要求裁决益宏公司补发廖碧丽2015年7月至2015年10月的工资为停工留薪期工资。2017年6月2日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）柳劳人仲裁字第946号仲裁裁决书，裁决：一、确认廖碧丽益宏公司2011年4月2日至2016年8月2日期间存在劳动关系；二、柳州市益宏汽车配件有限公司支付廖碧丽解除劳动合同经济补偿90597.72元；三、柳州市益宏汽车配件有限公司支付廖碧丽2016年7月1日至8月2日工资2100元；四、柳州市益宏汽车配件有限公司支付廖碧丽带薪年休假工资6887.43元；五、柳州市益宏汽车配件有限公司支付廖碧丽失业保险待遇损失19600元；六、益宏公司支付廖碧丽一次性伤残补助金16396.1元、一次性工伤医疗补助金18738.4元、一次性伤残就业补助金14053.8元；七、益宏公司支付廖碧丽2015年7月份停工留薪工资837.10元；八、廖碧丽主张2015年8月至10月停工留薪期工资缺乏依据，不予支持。廖碧丽、益宏公司均不服该裁决，遂向本院起诉。
本案在审理过程中，廖碧丽、益宏公司均确认廖碧丽因益宏公司未为其缴纳社会保险费而申请解除双方的劳动关系，均确认双方当事人存在劳动关系的期间为2011年4月2日至2016年8月2日，均确认益宏公司应当向廖碧丽支付失业保险金19600元，均确认不需向廖碧丽支付2016年7月1日至2016年8月2日期间的工资2100元；关于带薪年休假工资，双方当事人均确认在劳动关系存续期间，益宏公司未安排廖碧丽带薪年休假的天数为20天，但益宏公司表示廖碧丽受伤前的月平均工资为3717.13元而非廖碧丽主张的3745.04元，不应当以廖碧丽主张的受伤前其月平均工资为3745.04元来计算；关于解除劳动关系经济补偿金，益宏公司认为应当按原告离职前12个月的月平均工资2421.21元来计算，不应当以廖碧丽主张的受伤前的月平均工资3745.04元来计算。
另查明，根据双方当事人均认可的工资表显示，廖碧丽在2014年8月至2015年6月期间的工资表上“应发工资”处的工资金额依次为3936.32元、4486.37元、4964.01元、3621.71元、4123.56元、4239.70元、3596.08元、4506.94元、3256.44元、2838.19元、2128.25元，月均工资为3790.69元；2015年7月至2015年9月期间工资表上“应发工资”处的工资金额依次2907.94元、1280元、1280元。2015年9月11日，柳江县中医院为廖碧丽出具《疾病证明书》，医嘱处载明：“建议继续全休壹周”；2015年9月18日，该院在廖碧丽的诊疗记录中作出医嘱：“建议全休壹周”。庭审中，双方当事人均确认廖碧丽在2015年7月1日至2015年7月17日受伤前已正常提供劳动，均确认停工留薪期的起算时间为2015年7月18日，但对于停工留薪期的截止时间，廖碧丽、益宏公司分别主张为2015年10月15日、2015年9月25日止。对于停工留薪期间的工资，廖碧丽主张益宏公司未足额发放2015年7月至2015年10月的停工留薪期的工资，主张按照廖碧丽受伤前的2014年8月至2015年7月期间的工资表上“应发工资”中的月平均工资3745.04元来计算，益宏公司还应当向廖碧丽补发2015年7月、8月、9月、10月的工资837.1元、2465元、2465元、1848.06元；益宏公司则认为廖碧丽受伤前的月平均工资为3717.13元，并表示其已向廖碧丽足额发放了2015年7月至10月的工资。
再查明，根据《单位职工社会保险费欠费情况表》显示，益宏公司从2015年1月至2015年12月期间欠缴廖碧丽的基本养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险费，廖碧丽的工伤保险缴费基数载明为2342.30元。廖碧丽、益宏公司均表示因益宏公司未足额支付社保费用，导致廖碧丽无法享受工伤保险待遇。益宏公司当庭表示同意柳州市劳动人事争议仲裁委员会以廖碧丽工伤保险缴费基数2342.30元为依据所作出的关于益宏公司支付廖碧丽一次性伤残补助金16396.1元、一次性工伤医疗补助金18738.4元、一次性伤残就业补助金14053.8元的仲裁裁决，但廖碧丽则认为以上各项工伤保险待遇应当以月均工资3745.04元作为计算依据。
本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案中，廖碧丽、益宏公司均认可双方存在劳动关系的期间为2011年4月2日至2016年8月2日，故本院对廖碧丽、益宏公司于2011年4月2日至2016年8月2日期间存在劳动关系予以确认。同时，因双方当事人均当庭表示益宏公司应当向廖碧丽支付失业保险金19600元，不需向廖碧丽支付2016年7月1日至2016年8月2日期间的工资2100元，本院亦对此予以确认。
而关于停工留薪期的工资。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，廖碧丽于2015年7月17日在工作中遭受工伤，柳江县中医院于2015年9月18日作出医嘱，建议廖碧丽全休1周，因此在双方当事人均认可廖碧丽在2015年7月1日至2015年7月17日已正常提供劳动的情况下，廖碧丽因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期为2015年7月17日至2015年9月25日，且益宏公司亦认可该期间为停工留薪期。虽然廖碧丽主张2015年9月26日至2015年10月15日亦为停工留薪期，但并未提供相应的证据予以证实，故对于廖碧丽要求益宏公司向其支付2015年10月份停工留薪期工资的主张，本院不予支持。而对于双方争议的2015年7月至2015年9月停工留薪期间，益宏公司是否已按照原工资福利待遇按月支付廖碧丽的工资，本院认为，从双方当事人均认可的工资发放表可见，廖碧丽在受伤以前的2014年8月至2015年6月期间的月均工资为3790.69元，故对于廖碧丽关于其受工伤前的12个月平均工资为3745.04元的主张，本院予以支持。而自廖碧丽遭受工伤的当月起，益宏公司于2015年7月、8月、9月的停工留薪期间向廖碧丽依次发放的工资为2907.94元、1280元、1280元，明显低于廖碧丽受伤前的月平均工资标准，因此益宏公司表示其已足额支付廖碧丽2015年7月至2015年9月的工资并无事实依据，亦未据此提供证据加以证实，故本院对于益宏公司的该项抗辩主张不予支持，即益宏公司应当按月工资3745.04元的标准支付其尚欠廖碧丽的2015年7月份停工留薪期工资837.10元（3745.04元-2907.94）、2015年8月份停工留薪期工资2465.04元（3745.04元-1280元、2015年9月份停工留薪期工资2465.04元（3745.04元-1280元），故廖碧丽要求益宏公司向其支付2015年7月、2015年8月、2015年9月的停工留薪期工资837.10元、2465元、2465元的诉讼主张，符合法律规定，本院予以支持。
关于带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条关于“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”之规定，廖碧丽应当自与益宏公司建立劳动关系之日的2011年4月2日起享受带薪年休假。又根据《职工带薪年休假条例》第五条以及根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，双方当事人均确认益宏公司未安排廖碧丽带薪年休假的天数为20天，虽然益宏公司认为廖碧丽受伤前的月平均工资为3717.13元而非廖碧丽主张的3745.04元，但并无充分证据予以证实，故应当以廖碧丽主张的月平均工资3745.04元来作为带薪年休假工资的计算基数，即益宏公司应当支付廖碧丽的带薪年休假工资共计为9887.43元（3745.04元/月÷21.75天×20天×200%）。
关于工伤保险待遇。本案中，益宏公司为廖碧丽缴纳了工伤保险，但因益宏公司欠缴了廖碧丽2015年1月至12月的工伤保险，导致廖碧丽无法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第一款之相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，按7个月的本人工资从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。又根据2017年1月4日《广西壮族自治区人民政府关于修改〈广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法〉的决定》第十五条、《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十四条之相关规定，十级伤残职工本人提出解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金按照9个月以及解除或者终止劳动关系时的本人工资为基数计发一次性工伤医疗补助金，并由用人单位按照7个月以及解除或者终止劳动关系时本人工资为基数计发一次性伤残就业补助金；解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资，未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。由以上规定可知，廖碧丽作为已参加工伤保险的劳动者，发放一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应当以因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资来计算，而不能以个人平均月工资来计算。而根据《单位职工社会保险费欠费情况表》显示，廖碧丽的工伤保险月缴费工资基数为2342.30元，故益宏公司应当向廖碧丽支付一次性伤残补助金16396.10元（2342.30元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金21080.70（2342.30元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金16396.10（2342.30元/月×7个月）。
关于解除合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）之相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，益宏公司为廖碧丽缴纳社会保险费的期间为2011年8月至2014年12月，从2015年1月起益宏公司未再为廖碧丽缴纳社会保险费的事实存在，故益宏公司应当向廖碧丽支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案双方当事人于2011年4月2日至2016年8月2日期间存在劳动关系，即原告在被告处工作的时间为5年4个月，则廖碧丽解除劳动合同经济补偿金应当按5.5个月计算；对于益宏公司主张按照廖碧丽在劳动合同解除前十二个月的平均工资2421.21元来计算解除劳动合同经济补偿金，本院认为，双方当事人解除劳动合同前的十二个月为2015年7月至2016年7月，但其中的2015年7月至2015年9月为廖碧丽因工受伤而导致的停工期间，廖碧丽在该期间内无法提供劳动，且益宏公司又未足额发放停工留薪期的工资，因此应当以廖碧丽未受伤前十二个月的平均工资3745.04元，作为解除劳动合同的经济补偿金的计算基数，故益宏公司应当支付廖碧丽的解除劳动合同经济补偿金20597.72元（3745.04元/月×5.5个月）。
综上所述，依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款,《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条,《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十五条、第五十条,《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条。
《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条、第十八条、第二十条第一款第(一)项、第三十六条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款,《广西壮族自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十四条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）廖碧丽与被告（原告）柳州市益宏汽车配件有限公司于2011年4月2日至2016年8月2日期间存在劳动关系。
二、被告（原告）柳州市益宏汽车配件有限公司支付原告（被告）廖碧丽解除劳动合同经济补偿金20597.72元。
三、被告（原告）柳州市益宏汽车配件有限公司不支付原告（被告）廖碧丽2016年7月1日至8月2日工资2100元。
四、被告（原告）柳州市益宏汽车配件有限公司支付原告（被告）廖碧丽带薪年休假工资6887.43元。
五、被告（原告）柳州市益宏汽车配件有限公司支付原告（被告）廖碧丽失业保险待遇损失19600元。
六、被告（原告）柳州市益宏汽车配件有限公司支付原告（被告）廖碧丽一次性伤残补助金16396.10元、一次性工伤医疗补助金21080.70元、一次性伤残就业补助金16396.10元。
七、被告（原告）柳州市益宏汽车配件有限公司支付原告（被告）廖碧丽2015年7月份停工留薪工资837.10元、2015年8月份停工留薪工资2465元、2015年9月份停工留薪工资2465元。
八、驳回原告（被告）廖碧丽、被告（原告）柳州市益宏汽车配件有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元（廖碧丽已预交），由柳州市益宏汽车配件有限公司负担并迳付廖碧丽。
上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
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