四川省泸州市江阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0502民初1095号
原告（被告）：泸州融豪房地产开发有限公司，住所地：四川省泸州市江阳区江阳南路6号楼。
法定代表人：俞斌，董事长。
委托诉讼代理人：朱晓燕，国浩律师（福州）事务所律师。
被告（原告）：史志勋，男，1968年8月10日出生，汉族，住江苏省丰县。
委托诉讼代理人：孟凡像，四川康乾律师事务所律师。
原告（被告）泸州融豪房地产开发有限公司（以下简称融豪房开公司）与被告（原告）史志勋劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）融豪房开公司的委托诉讼代理人朱晓燕，被告（原告）史志勋及其委托诉讼代理人孟凡像到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告融豪房开公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告史志勋工资及赔偿金共计80373.51元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在原告处工作，从事工程部副总监职务。因原告于2017年6月至2017年12月暂停经营，在此期间，被告均未到原告处上班，被告的行为已构成自动解除劳动关系，故原告无需向被告支付2017年6月之后的工资。原告现依法向法院起诉，望判如所请。
被告史志勋辩称，原告没有证据证明2017年6月后被告未上班，原告的陈述与事实不符。
原告史志勋向本院提出诉讼请求：1.判令被告融豪房开公司支付原告拖欠的2017年6月至11月工资60000元、2014年1月至2017年10月的绩效考核税后薪资306666元、2015年9月至2016年5月期间欠发的工资18000元，合计拖欠384666元；2.判令解除原、被告的劳动关系，并判令被告向原告支付经济补偿金13606×6=81637.5元；3.判令被告向原告支付经济赔偿金81637.5元×2=163275元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年5月3日，原告受被告聘用担任公司工程管理中心经理一职，约定工资为月薪10000元和年度绩效考核税后薪资30000元，2013年1月后调整为80000元。2015年5月3日，双方签订无固定期限劳动合同，原告开始担任被告公司工程副总监及工程部经理之职，工资标准为月薪10000元和年度绩效考核税后薪资80000元，原告一直在被告处工作至2017年12月初。但2014年1月至2017年11月原告的年度绩效考核税后薪资306666元被告没有按约定发放；2015年9月至2016年5月期间被告每月拖欠原告工资2000元，合计拖欠18000元；自2017年6月至11月原告每月的基本工资10000元被告也未发放。被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益。原告于2017年11月28日向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，但仲裁裁决书存在错误，现依法向人民法院起诉，望判如所请。
被告融豪房开公司辩称，原告于2017年6月起就没在公司上班，不应支付此后的工资；其对原告主张的年度绩效考核税后薪资由30000元转成80000元有异议。
本院经审理认定事实如下：被告（原告）史志勋于2012年5月3日入职原告（被告）融豪房开公司，担任该公司工程管理中心经理，负责泸州房地产公司项目所有工程技术相关工作，年薪为税后薪资15万元，其中月领税后薪资10000元，年度绩效考核税后薪资30000元（按年度考核计算，农历年前发放）。2013年2月25日，重庆融豪投资（集团）有限公司发出融豪人[2013]01号《关于重庆融豪投资（集团）有限公司泸州市江阳区蓝田土地整理开发有限公司泸州融豪房地产开发有限公司工程管理中心工程部经理
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史志勋的升职及调薪通知》，载明：史志勋：感谢你一直以来在重庆融豪投资（集团）有限公司的辛勤工作，基于你优秀的工作表现，现经公司领导研究决定，升任你为泸州公司工程管理中心副总监，兼任原工程管理中心工程部经理职务，自2013年1月起将原年度绩效考核税后薪资3万元人民币，调整为8万元人民币，按年度考核结果计算，农历年前发放。2013年5月，双方订立无固定期限劳动合同书，合同约定史志勋在工程部经理职位工作，必要时融豪房开公司可调整其任职，基本工资为1250元/月，岗位工资、绩效工资、补贴及加班工资为8750元/月，总计工资标准为10000元/月，合同期限从2013年5月3日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。史志勋工作至2017年10月，于2017年11月向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以融豪房开公司拖欠劳动报酬为由请求解除双方的劳动关系，并要求其支付经济补偿金、工资等。2018年1月29日，该委裁决融豪房开公司支付史志勋工资80373.51元、经济补偿金42100.41元，双方劳动关系自2017年10月31日解除，同时驳回史志勋的其他仲裁请求。融豪房开公司与史志勋均不服该裁决，分别于法定期间内向本院起诉。
同时查明：史志勋入职后，融豪房开公司向其发放工资至2017年5月。2014年1月28日，融豪房开公司向史志勋发放2013年度绩效考核工资80000元、奖金20000元；2014年2月26日，融豪房开公司向史志勋发放2013年度奖金20000元。史志勋2014年度绩效考核工资80000元、2015年度绩效考核工资80000元、2016年度绩效考核工资80000元、2017年1月至10月绩效考核工资及2017年6月至10月的月工资融豪房开公司未能发放。2015年1月至8月，史志勋的月平均工资为9636.44元[（9705.25元+9519.65元+9607.12元+9613.27元+9638.47元+9428.99元+9864.84元+9713.96元）÷8月]。融豪房开公司于2015年12月14日向史志勋发放2015年9月及10月工资15267.92元，于2016年1月12日向史志勋发放2015年11月工资7633.96元，于2016年2月6日向史志勋发放2015年12月工资7633.96元，于2016年3月10日向史志勋发放2016年1月工资7633.96元，于2016年6月13日向史志勋发放2016年2、3、4、5月工资32204.37元，于2016年9月26日以借支的方式向史志勋发放工资50000元。史志勋2016年6月至2017年5月代扣代缴社会保险费后12个月平均工资为9616.56元/月。融豪房开公司为史志勋缴纳社会保险费至2018年1月。
另查明，融豪房开公司由重庆融豪投资（集团）有限公司及杨新生出资于2010年7月28日成立，其中重庆融豪投资（集团）有限公司股权比例为51%。
2016年度泸州市职工月平均工资为3989.5元。
对于以上法律事实，原、被告的当庭陈述、劳动合同书、泸江区劳人仲[2017]224号仲裁裁决书、通知、备忘录、应聘申请表、企业信用信息公示报告、情况说明、借记卡账户历史明细清单、基本养老保险缴费凭证等证据足以证明，本院依法予以确认。
本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。
一、关于劳动关系问题。被告（原告）史志勋与原告（被告）融豪房开公司建立劳动关系后，史志勋于2017年11月申请劳动争议仲裁要求解除双方劳动关系，因其提供的证据不足以证明2017年10月后仍在公司上班，本院据此认定双方劳动关系于2017年10月31日解除。融豪房开公司主张史志勋自2017年6月起未再上班，已自动解除劳动关系，但未能提供相应证据予以佐证，对该主张本院依法不予采信。
二、关于拖欠工资问题。（一）融豪房开公司拖欠史志勋2017年6-10月共5个月的工资应依法足额向其支付，因融豪房开公司在此期间已为史志勋缴纳社会保险费，故工资标准按代扣代缴社会保险费后前12个月的平均工资9616.56元/月确定更为合理，拖欠工资可确定为9616.56元/月×5个月﹦48082.8元。（二）史志勋主张其自2013年初升任融豪房开公司的工程管理中心副总监，并兼任工程管理中心工程部经理，自2013年1月起其年度绩效考核税后薪资由3万元调整为8万元，该主张与融豪房开公司在诉状中陈述的史志勋所任职务一致，且能与融豪房开公司于2014年1月28日向史志勋发放的2013年度绩效考核工资数额相印证，本院依法予以采信。融豪房开公司拖欠的史志勋2014年度绩效考核工资80000元、2015年度绩效考核工资80000元、2016年度绩效考核工资80000元及2017年1月至10月绩效考核工资66666.67元（80000元/年÷12月×10月）应发放给史志勋。（三）庭审查明，融豪房开公司向史志勋发放的2015年9月至2016年5月的月平均工资为7819.35元，未能足额发放。同时，因融豪房开公司已为史志勋缴纳社会保险费，故该段工资标准以史志勋2015年1月至8月代扣代缴社会保险费后的月平均工资9636.44元确定更为合理为。其中的差额（9636.44元-7819.35元）×9月=16353.81元，融豪房开公司应支付给史志勋。
综合上述数据，融豪房开公司还应支付给史志勋拖欠工资合计48082.8元+80000元+80000元+80000元+66666.67元+16353.81元=371103.28元。扣除融豪房开公司于2016年9月26日发放的50000元，剩余321103.28元，融豪房开公司应予支付。
三、关于经济补偿金和经济赔偿金问题。史志勋以融豪房开公司拖欠劳动报酬为由解除双方的劳动关系，融豪房开公司应依法支付经济补偿金，但该事实不符合支付经济赔偿金的法定情形，故无需支付经济赔偿金。结合史志勋的诉请，其经济补偿金确定为3989.5元/月×3×5.5个月（工作年限自2012年5月3日至2017年10月31日）﹦65826.75元。
综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告（原告）史志勋与原告（被告）泸州融豪房地产开发有限公司之间的劳动关系于2017年10月31日解除；
二、原告（被告）泸州融豪房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）史志勋工资321103.28元、经济补偿金65826.75元，合计386930.03元；
三、驳回原告（被告）泸州融豪房地产开发有限公司的诉讼请求；
四、驳回被告（原告）史志勋的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判员 孙永全
二〇一八年五月十八日
书记员 彭 丹