广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)桂04民终351号
上诉人（原审原告）：广西梧州新兴汽车贸易有限公司，住所地广西梧州市三龙大道龙新村一组综合大楼。
法定代表人：朱光谋，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李朝明，梧州市万秀区148法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：李��传，男，1967年4月5日出生，瑶族，住广西梧州市万秀区。
委托诉讼代理人：赖德章，梧州市万秀区法律事务中心法律工作者。
上诉人广西梧州新兴汽车贸易有限公司（以下简称新兴公司）因与被上诉人李恒传劳动争议一案，不服梧州市长洲区人民法院(2016)桂0405民初1299号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月12日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新兴公司的委托诉讼代理人李朝明、被上诉人李恒传的委托诉讼代理人赖德章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
新兴公司上诉请求：1、撤销(2016)桂0405民初1299号民事判决书第二、四项判决，改判支持上诉人的一审请求（根据被上诉人严重失职给上诉人造成重大经济损失应赔偿上诉人及因旷工等共可扣除被上诉人工资10417.64元，上诉人无需支付2016年4月至6月的工资10417.64元给被上诉人）；2、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原判决认定基本事实严重不清和认定事实错误。被上诉人严重失职导致上诉人被江淮公司处罚造成重大经济损失共50000元，有上诉人一审举证证据3至证据5、证据9至证据11、证据24等多份证据各自证明并相互印证证实，且被上诉人在一审答辩状和当庭质证及答辩时对此无异议。这一事实足以支持上诉人诉请所依据的重要的基本证据事实，而一审认为上诉人提供的证据不足以证明被上诉人存在失职以及公司受罚和被上诉人失职之间存在因果关系与被上诉人存在失职的证据事实不符。被上诉人虽对上诉人提交的证据1、2有异议，但没能举证推翻该证据的拟证事实。原判决对被上诉人2016年4月、5月出勤天数的认定与证据事实不符，被上诉人当庭质证、答辩时均认可上诉人提交的考勤表中出勤记录的真实性、关联性和合法性。二、原判决适用法律错误。原审判决认为上诉人要求扣发被上诉人2016年4月、5月全部工资、扣除被上诉人因严重失职给上诉人造成重大经济损失和旷工的工资的主张于法无据，与《工资支付暂行规定》等相关法律、法规的规定不符。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十九条第二款的适用对象只能是在职人员，只有在职人员才能适用每月扣除的工资不得超过劳动者本人当月工资总额的20%、扣除后余额不得低于当地最低工资标准的规定，被上诉人已经自动离职，已经不是在职人员，依法不适用该项规定。综上，上诉人的诉讼请求有充分的证据事实证明，为维护上诉人的合法权益，请二审法院依法支持上诉人的上诉请求。
李恒传辩��，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。
新兴公司向一审法院起诉请求：1、原告不需一次性支付给被告2016年4月至6月工资共10417.64元，而依法应当将其此期间旷工及造成公司经济损失责任等共应扣除的7800元；2、诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1、原告根据被告严重失职给原告造成重大经济损失应赔偿原告及因被告旷工等共可扣除被告工资10417.64元，不需一次性支付给被告2016年4月-6月工资共10417.64元；2、诉讼费由被告承担。
李恒传向一审法院提出反诉请求：1、确认新兴公司与李恒传于2016年7月18日解除劳动关系；2、新兴公司一次性支付李恒传工资共10417.64元；3、新兴公司支付李恒传未签订劳动合同的双倍工资差额共49600���；4、新兴公司支付李恒传经济补偿金5400元；5、本案诉讼费全部由新兴公司承担。
一审法院认定事实：2015年5月14日，李恒传入职新兴公司担任总经理职务。入职时李恒传填写了一份有身份信息、学历、工作经历等信息的《广西梧州新兴汽车贸易有限公司入职员工登记表》。2015年6月1日，广西梧州新兴/新田/新菱汽车贸易有限公司、梧州市乾通汽车销售有限公司联合下达《通知》（梧新汽贸20150601），其中列明聘用李恒传为新兴公司总经理，负责主持处理公司的日常工作，具有经营权、人事任免权等，薪金为3500元/月，本通知从2015年6月1日起执行。至今原、被告双方没有签订书面劳动合同。同日，新兴公司发出《关于公司总经理月薪金的通知》，决定李恒传的月薪金为3500元，其中基本工资为1350元，岗位补贴（效益）为2150元，从2015年6月份执行。2015年5月至2016年2月，新兴公司按上述工资标准向李恒传支付工资。2016年3月起，李恒传的基本工资提高为1450元/月，岗位补贴不变，月工资发放标准变为3600元。根据考勤记录，李恒传2016年4月出勤27天，休息3天；5月出勤27天（出差4天），休息4天；6月出勤19.5天（出差2天），休息6天，请假0.5天，旷工4天。2016年5月15日，新兴公司发出《通知》，因李恒传工作失职造成厂家处罚和公司重大经济损失，公司董事会决定取消其2016年4月岗位补贴2150元，只发放基本工资1450元。2016年6月15日，新兴公司再次发出《通知》，以上述相同的理由，经公司董事会决定取消李恒传2016年5月岗位补贴2150元，只发放基本工资1450元。2016年7月8日，新兴公司发出《关于处理李恒传的通报》，以李恒传未经董事长批准并事后未补办相关手续于2016年6月26日至6月29日休息四天按旷工四天���处为由，扣发李恒传当月基本工资、效益工资和奖金。上述通知及通报发出后，新兴公司未向李恒传支付2016年4月至6月的所有基本工资及岗位补贴。2016年7月6日起，李恒传离开工作岗位没有上班，亦未办理正式请假手续。2016年7月18日，新兴公司对李恒传作出“2016年7月6日起无故旷工12天，视为自动离职，一律停发薪金及费用补偿。限其7月23日前到公司办理手续”的通报，并于2016年7月20日送达李恒传。李恒传作为申请人，以新兴公司为被申请人，向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1.被申请人支付申请人2016年4月份工资3590元、5月份工资3600元、6月份工资3500元，合计10690元；2.申请人与被申请人自2016年7月18日起解除劳动关系；3.被申请人支付2015年6月至2016年7月未签订劳动合同的双倍工资差额49600元；4.被申请人支付经济补偿金5400元。2016年9月2日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字[2016]第1590号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人李恒传与被申请人广西梧州新兴汽车贸易有限公司自2016年7月18日起解除劳动关系；二、被申请人广西梧州新兴汽车贸易有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人李恒传2016年4月份工资3590元，2016年5月份工资3600元，2016年6月份工资3227.64元，以上合计10417.64元；三、驳回申请人李恒传的其他仲裁请求。新兴公司不服上述仲裁裁决第二项，向该院提起诉讼。答辩期间，李恒传提出反诉。
一审法院认为，李恒传自2015年5月14日进入新兴公司工作，并有《广西梧州新兴汽车贸易有限公司入职员工登记表》、梧新汽贸20150601《通知》印证，双方对此事实亦无异议，因此新兴公司与李恒传之间形成了劳动��系，双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律法规的调整。结合双方当事人的诉辩陈述，本案争议焦点是：1.李恒传与新兴公司是否签订书面劳动合同及新兴公司应否支付双倍工资差额给李恒传；2.新兴公司是否应支付2016年4月至6月工资给李恒传；3.李恒传与新兴公司是否解除劳动关系及新兴公司应否支付经济补偿金给李恒传。一、关于李恒传与新兴公司是否签订书面劳动合同及新兴公司应否支付双倍工资差额给李恒传的问题。根据已查明的事实，李恒传于2015年5月14日进入新兴公司工作，双方均确认有《入职员工登记表》及梧新汽贸20150601《通知》可证实，且对《入职员工登记表》和《通知》记载的内容无异议。《入职员工登记表》和《通知》的内容，列明了劳动者的基本信息和用人单位，明确了李恒传的工作内容、工作地点、职务职责、工资待遇等，具备了劳动合同的基本条款，权利、义务关系明确，实现了书面劳动合同的功能，应视为新兴公司与李恒传签订了书面劳动合同。因上述本院已确认双方签订了书面劳动合同，则李恒传依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定主张新兴公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额49600元的理据不足，该院不予支持。二、关于新兴公司是否应支付2016年4月至6月工资给李恒传的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据考勤记录，李恒传2016年4月、5月全勤，6月出勤19.5天、请假0.5天、旷工4天，证实李恒传已提供了劳动，新兴公司依法应当向李恒传支付相应的劳动报酬。新兴公司以李恒传应为公司受厂家处罚和遭受重大经济损失负领导责任为由扣发��2016年4月、5月的岗位补贴，以李恒传旷工4天为由扣发其2016年6月的基本工资、效益工资和奖金。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳社发[2003]142号）第十九条规定，用人单位按照依法制定并经职工代表大会批准、公布的规章制度的明确规定，可以从劳动者工资中扣除对劳动者处分、要求劳动者赔偿损失的费用，但扣除余额不得低于当地最低工资标准，每月扣除的工资不得超过劳动者本人当月工资总额的20%。新兴公司对李恒传作出的扣发工资处分，违反了《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十九条的规定，损害了劳动者的合法权益。新兴公司认为因李恒传的失职行为令公司受罚遭受损失，但其证据不足以证明李恒传存在失职以及公司受罚与李恒传失职之间存在因果关系，故其要求扣发李恒传2016年4月、5月全部工资的主张无事实根据，亦与法相悖，该���不予采信。根据考勤记录，李恒传2016年4月、5月全勤，故新兴公司应足额支付工资给李恒传，2016年4月应支付工资为3590元，5月应支付工资为3600元。新兴公司以李恒传2016年6月旷工4天为由扣除其当月全部工资不当，根据李恒传出勤情况，其2016年6月实际出勤天数19.5天，按照日平均工资165.52元（3600元/月÷21.75天）计算，2016年6月应发工资为3227.64元（165.52元/日×19.5天）。2016年4月至6月，李恒传应得工资共10417.64元，新兴公司应依法支付给李恒传。新兴公司诉请根据被告赔偿因严重失职给原告造成重大经济损失及被告旷工等扣除被告工资共10417.64元，不需一次性支付被告2016年4月至6月工资共10417.64元，于法无据，该院不予支持。李恒传诉请新兴公司一次性支付其2016年4月至6月工资共10417.64元，有事实根据和法律依据，该院予以支持。三、关于李恒传与新兴公��是否解除劳动关系及新兴公司应否支付经济补偿金给李恒传的问题。李恒传自2016年7月6日起没有到新兴公司上班，亦未办理正式请假手续，故新兴公司对其按旷工处理合理合法。用人单位作为管理者，应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，劳动者自动离职，用人单位应当通知劳动者上班或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚。劳动合同实行法定解除制度，自动离职仅是劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，并不导致劳动合同解除的法律后果。新兴公司于2016年7月18日发出通报，要求李恒传在2016年7月23日前到公司办理离职手续，但李恒传一直未予办理。在原、被告依法解除劳动关系之前，双方劳动关系一直存续。新兴公司于2016年7月18日发出通报对李恒传的旷工行为按离职处理，李恒传亦提出自2016年7月18日解除其与新兴公司的劳动关系，双方均不愿意继续履行劳动合同，故李恒传请求确认新兴公司与其于2016年7月18日解除劳动关系，符合法律规定，该院予以确认。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。新兴公司未依法支付2016年4月至6月的工资，李恒传可以行使自己的法定权利解除与新兴公司的劳动关系，但其未行使解除权，而以连续旷工的形式表达不满。新兴公司则以李恒传无故旷工12天，主张解除其与李恒传的劳动关系。劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，不得旷工属于不言自明的基本劳动纪律，劳动者违反该项纪律对用人单位造成严重影响的，用人单位有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。本案新兴公司与李恒传���除劳动关系的原因，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故李恒传要求新兴公司支付经济补偿金5400元的诉讼请求，无事实和法律依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款规定，判决：一、确认反诉原告李恒传与反诉被告广西梧州新兴汽车贸易有限公司于2016年7月18日解除劳动关系；二、反诉被告广西梧州新兴汽车贸易有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付反诉原告李恒传2016年4月至6月的工资合计10417.64元；三、驳回反诉原告李恒传的其他诉讼请求；四、驳回原告广西梧州新兴汽车贸易有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共���国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告新兴公司负担。
二审中,当事人没有提交新证据。经本院审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，新兴公司与李恒传在二审时的诉辩意见表明，本案争议焦点就是新兴公司是否需要向李恒传支付2016年4月至6月的工资10417.64元。在案证据证实，李恒传2016年4月出勤27天、5月出勤27天、6月出勤19.5天，并非新兴公司主张的李恒传2016年4月出勤24天、5月出勤25.5天、6月出勤19天，新兴公司应当根据李恒传2016年4月、5月、6月实际出勤情况依法足额支付当月工资。李恒传2016年6月无故旷工4天违反相关工作制度，新兴公司可依法处理，但新兴公司以李恒传2016年6月旷工4天为���扣除其当月全部工资于法无据、于情于理不合，其扣除李恒传该月全部工资行为不当。同时，从在案证据来看，没有充分、确凿证据证明新兴公司被江淮汽车相关机构处罚是因李恒传失职所致，新兴公司以其被罚为由自行单方决定由李恒传承担相应被罚款项且扣发李恒传2016年4月和5月岗位补贴及2016年6月全部工资没有事实根据，也不符合我国相关法律规定。由上可见，李恒传付出了劳动，新兴公司理应支付相应报酬；新兴公司无正当理由扣发李恒传工资损害了李恒传的合法权益，新兴公司应当依法向李恒传支付2016年4月、5月、6月工资10417.64元。需指出的是，本案属于劳动争议纠纷案件，双方当事人之间没有互负债权债务，而且，新兴公司和李恒传均是在相关劳动仲裁机构因李恒传请求仲裁且对其劳动争议仲裁之后向人民法院提起诉讼及答辩，因此，李恒传在答辩时对新兴公司提出的请求不属反诉，李恒传不需以反诉原告身份参与诉讼，新兴公司亦不需以反诉被告身份参与诉讼，原审法院将李恒传在本案答辩时提出的请求定性为反诉不当，本院在此予以指正，但该诉讼主体地位定性没有影响实体处理。综上所述，新兴公司的上诉理据不足，其上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西梧州新兴汽车贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 友 齐
审 判 员 朱��慧
审 判 员 黄 俊
二〇一七年七月十一日
法官助理 黄 嘉 妮
书 记 员 韦 晓 瑜
附：本判决适用的法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。