广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初23354号
原告东莞市精翔实业有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇西溪大进工业园大进二路8号。
法定代表人任旭东。
委托代理人曹年华，广东安国律师事务所律师。
被告陈顺兰，女，1968年8月13日出生，汉族，住河北省泊头市，
委托代理人姚铁友，男，1986年1月16日出生，汉族，住河北省泊头市，系被告儿子。
原告东莞市精翔实业有限公司（以下简称“精翔公司”）诉被告陈顺兰劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日立案受理后，依法适用简易程序于2016年11月17日公开开庭进行了审理。原告委托代理人曹年华、被告陈顺兰及其委托代理人姚铁友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告精翔公司诉称，被告于2015年9月4日入职原告处，在原告处担任注塑部员工一职，2016年8月4日被告自行离职。2016年8月被告向劳动部门提起劳动仲裁，请求原告向其支付未签订劳动合同双倍工资30034.8元、违法解除劳动关系赔偿金6674.4元、加班费10264.24元、高温补贴600元等仲裁请求，东莞市劳动争议仲裁院部分支持了被告部分仲裁请求。原告认为：员工登记表中有入厂须知，里面具备劳动合同条款，可视为已签订劳动合同，原告也没有辞退被告，未拖欠被告加班工资，车间温度也没有达到33度，综合以上，原告不需要向被告支付双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班费等费用。为维护原告的合法权益，请求依法判令：1、原告不需要向被告支付加班工资3723元；2、原告不需要向被告支付高温补贴600元；3、原告不需要向被告支付经济补偿金3337.1元；4、原告不需要向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额30034.8元；5、诉讼费用由被告承担。
被告陈顺兰辩称，要求原告按照劳动仲裁裁决书支付其款项。
经审理查明：被告于2015年9月4日在原告处工作，担任塑胶部员工。原、被告确认2016年8月4日双方劳动关系已经解除。原告已经支付被告2015年9月工资3108元、10月工资3042元、11月工资3108元、12月工资3338元、2016年1月工资3470元、2月工资2182元、3月工资3984元、4月工资3728元、5月工资2692元、6月工资3348元。双方确认2016年7、8月份的工资原告已经支付给被告，具体数额双方同意按照2016年6月工资数额计算。
双方对被告实际工作时间的事实存在争议。被告提交的《考勤卡》打卡记录显示：2015年10月份工作29天（其中法定假2天）、11月份工作29天、12月份工作30天、2016年1月份工作31天（其中法定假1天）、4月份工作29天、5月份工作22天。被告主张，工作天数按照《考勤卡》的记载进行计算，塑胶部员工两班倒连班12小时，每天实际工作时间为11小时，休息1小时用来吃两顿饭。原告主张，不确认上述《考勤卡》，按照《入场须知》的约定被告每月工作26天，塑胶部两班倒连班12小时，但是被告每天实际上班10小时。
双方对原告是否足额支付被告加班工资的问题存在争议。原告主张，实发工资已经包含加班费，是按照8.68元/小时的标准计算。被告主张，原告没有足额支付被告加班工资，实际工作天数按上述《考勤卡》计算，每天工作时间为11小时，工作日超过8小时的时间、双休日、法定节假日均应计付加班工资。
原、被告对于双方有无签订劳动合同的问题存在争议。原、被告双方确认原告在劳动仲裁时提交《员工档案登记表》背面的《入厂须知》内容为：一、新员工进入公司后，严格遵守依照公司的规章制度执行。进入公司的第一周为考核期，期间公司会安排培训并不断地进行培训内容实际操练。考核期离职，没有工资。培训合格后进入试用期，试用期为一个月，试用期内超过7天而不满30天离职的，基本工资以50%的结算（补助、补贴不予计算）。试用期不合格的，公司有权终止试用。二、考核期结束，公司给新员工发放偿付，工作时间不满6个月辞职的员工，结算工资时需扣除厂服费。三、自进入公司工作之日起，得认真履行公司的各项规章支付，必须服从公司的安排和管理。按时上下班、不迟到、不早退。考核期、试用期不得请假。新员工须做满5个月才能辞职。四、新员工不满一年辞职的，不能一次性结清工资。上月工资和当月工资要按公司发放时间才能发放。五、工作时间上午8:00-12:00.下午13:30-5:30，晚上加班时间从6:00开始（塑胶部两班倒，连班12小时）；六、工作时间为26天，8小时制（既208小时/月），不分平时和周末，超过208小时以外为加班时间，工资计算方式：底薪+加班费+全勤+夜班补贴+年资补贴。七、当月只要上满26天，8小时（即208小时），在部门领导同意下正常调休，不请假，都有全勤。八、外宿人员在公司外的一切行为公司一概不负责。九、离职人员需以书面形式向部门主管提出辞职申请，需提前30天，到期或经厂房同意及工作安排后方可，否则扣半个月薪水。原告主张，上述《入厂须知》就是劳动合同，该《入厂须知》虽没有被告签名，但是系被告填写的《档案登记表》，没有签订正式劳动合同的原因是被告不愿意签订。被告主张，双方没有签订书面劳动合同，不是被告不愿意签订劳动合同，不是被告填写的《档案登记表》，被告不会写字，《入场须知》没有被告的签名。
原、被告对双方劳动关系解除的原因存在争议。原告主张，被告当时跟组长吵架，自己要走的。被告主张，是组长觉得被告年龄太大，不让被告继续工作。双方均没有提交证据证明其主张。
双方对于原告是否应当支付被告高温补贴的问题存在争议。原告主张，被告的工作岗位在车间，车间有风扇，没有空调，但没有证据证明工作场所的温度不超过33摄氏度。被告主张，被告的工作内容系将塑胶机生产的产品从机器上取下来，属于高温作业，并且工作场所没有降温设备，只有通风设备。
陈顺兰就双倍工资、经济补偿、加班费、高温津贴等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，要求精翔公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额30034.8元、违法解除劳动关系的赔偿金6674.4元、拖欠加班费10264.24元、高温津贴600元。该仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2016]610号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认陈顺兰、精翔公司之间的劳动关系已解除；二、精翔公司在本裁决书生效之日起五天内支付陈顺兰补发加班工资3723元、补发高温津贴600元、支付解除劳动关系的经济补偿金3337.1元、未签订劳动合同的二倍工资差额30034.8元；三、驳回陈顺兰的其他仲裁请求。精翔公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的员工档案登记表、仲裁裁决书及送达回证，被告提交的工作证、工资袋、考勤卡以及本院的庭审笔录、质证笔录等附卷为证。
本院认为，被告在原告处工作，已形成劳动关系，双方都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认2016年8月4已经解除劳动关系，对此本院予以确认。
关于加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告提交《考勤卡》证明其2015年10月至2016年1月、2016年4月至5月期间每月实际工作天数，原告没有提供相关证据予以反驳，本院采纳被告提交的《考勤卡》记录的上述期间的工作天数。原告主张被告每天实际工作时间为10小时，但原告并没有提交相关证据予以证明，本院采纳被告所主张每天实际工作11小时。2015年10月至2016年1月、2016年4月至5月期间被告存在法定工作时间外加班的情形，原告应按法定的计付加班费的标准足额支付被告加班费。本院以东莞市同期最低工资标准结合上述认定的工作时间计算被告2015年10月至2016年1月、2016年4月至5月期间的工资：2015年10月工资：8.68×（8×21.75+3×21.75×1.5+11×（29-2-21.75）×2+11×2×3）=3935.34元；2015年11月工资：8.68×（8×21.75+3×21.75×1.5+11×（29-21.75）×2）=3744.38元；2015年12月工资：8.68×（8×21.75+3×21.75×1.5+11×（30-21.75）×2）=3935.34元；2016年1月工资：8.68×（8×21.75+3×21.75×1.5+11×（31-1-21.75）×2+11×1×3）=4221.78元；2016年4月工资：8.68×（8×21.75+3×21.75×1.5+11×（29-21.75）×2）=3744.38元；2016年5月工资：8.68×（8×21.75+3×21.75×1.5+11×（22-21.75）×2）=2407.66元，综上2015年10月至2016年1月、2016年4月至5月原告应支付给被告工资合计21988.88元，而原告实际支付被告3042+3108+3338+3470+3728+2692=19378元，原告已经支付工资19378元与依法应支付的工资21988.88元存在差额2610.88元，因此原告需要支付被告加班工资2610.88元。
关于原告是否应支付被告2015年9、10月及2016年6、7月的高温津贴的问题。广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第三条规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目和数额。上述管理办法第十一条规定：劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，因原告未能提供证据证明其采取降温措施将被告作业场所温度降低到33度以下，故应支付被告2015年9、10月2016年6、7月的高温津贴600元（150元×4个月）。因此对于原告主张不需要支付被告高温补贴的诉请，本院不予支持。
关于原告是否应当支付被告经济补偿的问题，关于劳动关系解除的原因，原、被告对各自的主张均没有提供证据予以证明，且双方对于解除劳动关系均无异议，可视为原告提出解除劳动关系与被告协商一致解除。原告应当依法向被告支付经济补偿。被告于2015年9月4日至2016年8月4日在原告处工作，原告应当支付一个月的工资作为经济补偿，被告离职前的月平均工资为：（2015年9月3108元+2015年10月至2016年1月、2016年4月至5月21988.88元+2016年2月2182元+2016年3月3984元+2016年6、7月3348×2）÷11个月=3450.80元。劳动仲裁裁决原告支付经济补偿金3337.1元给被告，被告对此没有提出异议，系对其权利的处分，本院予以确认。因此对于原告主张不需要支付被告经济补偿的诉请本院不予支持。
关于原告是否应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。原告主张《入厂须知》可视为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害保护等必备条款。但是《入厂须知》中并不具备上述必备条款，且《入厂须知》上并没有被告的签名确认，因此本院对原告的主张不予以采纳。被告于2015年9月4日在原告处工作，原告应当在2015年10月4日前与被告签订劳动合同，双方未签订书面劳动合同，原告应向被告支付2015年10月5日至2016年8月3日的二倍工资差额：3935.34÷31×27+3744.38+3935.34+4221.78+2182+3984+3744.38+2407.66+3348+3348+3348÷31×3=34667.09元。劳动仲裁裁决原告支付被告未签书面劳动合同的二倍工资差额30034.8元，被告对此未提出异议，系其对权利的处分，本院予以确认。因此原告应该支付被告未签劳动合同的二倍工资差额30034.8元。因此对于原告主张不需要支付被告未签劳动合同的二倍工资差额的诉请本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市精翔实业有限公司与被告陈顺兰之间的劳动关系已解除；
二、原告东莞市精翔实业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告陈顺兰支付加班工资差额2610.88元、高温津贴600元、解除劳动关系的经济补偿3337.1元、未签劳动合同的二倍工资差额30034.8元，以上合计36582.78元；
三、驳回原告东莞市精翔实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 雍 维
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 杨婷婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《广东省工资支付条例》
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。