山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁01民终1911号
上诉人（原审原告）：山东西部牛仔家具有限公司，住所地济南市。
法定代表人：宗盛芳，总经理。
委托诉讼代理人：宋哲，山东齐鲁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈建滨，山东齐鲁律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：陈景宝，男，1963年9月12日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：亓爱民，山东德康律师事务所律师。
上诉人山东西部牛仔家具有限公司（以下称西部牛仔公司）因与被上诉人陈景宝劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初2123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
西部牛仔公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.一、二审诉讼费用由陈景宝承担。事实和理由：1.仲裁对陈景宝入职时间认定错误。根据劳动合同，陈景宝实际入职时间为2007年12月31日，即使上诉人需为其补交保险，应自2007年12月31日起算。一审及仲裁错误认定入职时间，导致上诉人额外为陈景宝补交了巨额保险及罚金，给上诉人造成巨大损失。2.仲裁认定上诉人未为陈景宝缴纳社保，存在过错的事实是错误的。在仲裁中，上诉人提交陈景宝不要求缴纳社会保险的申请书，申请书中，陈景宝明确表示，因自身原因无需为其缴纳社保，而在其实际工作中，上诉人都是把应为其缴纳的社会保险直接以现金形式发放，虽然该部分资金并未体现在其社保账户中，但其己得到实际利益，无权再要求上诉人为其缴纳社保。即使上诉人为其补交了社保，此部分也应是不当得利，应当返还并赔偿上诉人损失。
陈景宝辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。本案双方争议焦点在于西部牛仔公司在劳动仲裁及一审提交的所谓被上诉人的申请书，该申请书系由西部牛仔公司在未填写具体内容的情况下要求被上诉人书写，并非被上诉人真实意思，且西��牛仔公司作为用人单位依法为劳动者缴纳社保属于法律的强制规定，是用人单位的法定义务。
西部牛仔公司向一审法院起诉请求：1.依法判决不支付陈景宝经济补偿金31878元；2.诉讼费用由陈景宝承担。
一审法院认定事实：陈景宝在西部牛仔公司从事组装工作。西部牛仔公司未为陈景宝缴纳社会保险。2015年6月，陈景宝到济南市历城区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉西部牛仔公司未为其依法缴纳社会保险，2015年7月3日济南市历城区人力资源和社会保障局向西部牛仔公司出具历城人社监令字[2015]第049号劳动保障监察责令改正通知书，要求其为陈景宝补缴2006年7月至2015年3月期间的社会保险费。西部牛仔公司于2015年9月15日为陈景宝补缴了2006年7月至2015年3月的社会保险费。陈景宝解除劳动合同前十二个月平均工资为3849.63元。2015年7月8日，陈景��向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1.解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.被申请人支付申请人经济补偿金31878元。2016年3月1日济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案[2015]402号仲裁裁决书，裁决内容为：1.双方解除劳动关系；2.被申请人支付申请人经济补偿金31878元。陈景宝对该裁决内容无异议。
双方对以下事实存有争议：1.陈景宝在西部牛仔公司的工作时间。西部牛仔公司称双方于2007年12月31日签订劳动合同，故陈景宝工作时间为2007年12月31日至2015年3月。陈景宝主张工作时间为2006年7月1日至2015年6月。陈景宝对其主张提交免费就餐卡及出入证、济南农村商业银行股份有限公司交易明细。济南农村商业银行股份有限公司交易明细显示最后一次转款时间为2015年6月4日，陈景宝主张此为2015年5月的工资。西���牛仔公司对该证据不予认可。经审查一审法院认为根据陈景宝提交的证据可以证实其工作时间为2006年7月1日至2015年5月。2.陈景宝是否申请西部牛仔公司不为其缴纳社会保险。西部牛仔公司主张其根据陈景宝申请未为其缴纳社会保险，对此提交申请书一份，该申请书载明：“本人因购买了其他商业保险，认为自己不需要缴纳社会养老、医疗、工伤、失业和生育等法定社保金。我自愿要求公司不予为我办理上述保险手续，由此引起的一切后果全部由我本人承担”，该申请落款时间为2007年12月30日，申请人签名为陈景宝。陈景宝认可名字系其本人所签，但称其书写该申请是因当时西部牛仔公司告知如不书写则解除劳动关系，无奈之下才书写的。经审查，一审法院认为西部牛仔公司虽提交了申请书，但该申请书中仅有“购买了其他商业保险”的内容是手写，而对于不需缴��社会保险及要求单位不办理上述保险手续等内容均为填写手写内容及申请人签名前打印好的，并不能据此认定此系陈景宝的真实意思表示，故一审法院对西部牛仔公司的该主张不予采信。
一审法院认为，陈景宝自2006年7月1日至2015年5月在西部牛仔公司工作。双方应按《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。依照法律规定用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险费。西部牛仔公司并未提交有效证据证实陈景宝不要求单位为其缴纳社会保险的申请书是其真实意思表示，且这也不能免除西部牛仔公司应为陈景宝缴纳社会保险的法定义务。陈景宝以西部牛仔公司不为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同。双方此种解除劳动合同的情形，西部牛仔公司应支付陈景宝经济补偿金，故一审法院对西部牛仔公司要求不支付陈景宝经济补偿��的请求不予支持。因《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动者可以以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并据此主张经济补偿金的规定自2008年1月1日起实施，故陈景宝主张经济补偿金的年限应自2008年1月1日起计算。故一审法院认定西部牛仔公司向陈景宝支付经济补偿金28872元（3849.63元×7.5个月）。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、确认原告山东西部牛仔家具有限公司与被告陈景宝于2015年6月解除劳动关系；二、原告山东西部牛仔家具有限公司于判决生效之日起十日内支付被告陈景宝解除劳动合同经济补偿金28872元；三、驳回原告山东西部牛仔家具有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由山东西部牛仔家具有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实。
本院认为，关于陈景宝入职时间，陈景宝主张为2006年7月1日并提交免费就餐卡及出入证予以证实。西部牛仔公司不予认可但未提交证据予以反驳。故一审认定陈景宝入职时间为2006年7月1日并无不当。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”依法为劳动者缴纳社会保险，属于用人单位的法定义务。陈景宝2006年7月1日至2015年5月在西部牛仔公司工作，西部牛仔公司作为用人单位理应为陈景宝依法缴纳社会保险。西部牛仔公司提交陈景宝签字的申请书，主张系陈景宝要求其不予缴纳社会保险，但并未提交证据证实该申请书系陈景宝真实意思表示，且不符合上述规定，故对其该主张不予采信。陈景宝以西部牛仔公司不为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，符合支付经济补偿金的法定情形。综上，上诉人西部牛仔公司之上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东西部牛仔家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
审 判 员 施 红
代理审判员 唐鸣亮
二〇一七年五月二日
书 记 员 刘 翔