浙江省苍南县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)温苍民初字第486号
原告：温州中升丰田汽车销售服务有限公司。
法定代表人：李国强。
委托代理人：厉金。
委托代理人：姜烟。
被告：苏苗帮。
原告温州中升丰田汽车销售服务有限公司（以下简称中升公司）与被告苏苗帮劳动争议一案，本院于2015年4月9日受理后，依法由审判员李正中适用简易程序，于2015年5月5日公开开庭进行了审理。原告中升公司的委托代理人厉金、姜烟，被告苏苗帮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中升公司起诉称：被告苏苗帮于2012年4月10日进入原告公司从事财务工作，任财务经理一职。双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定劳动期限从2012年4月10日起至2015年4月9日止。2015年2月15日，被告突然向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求原告支付其经济补偿金20808元和代通知金6936元，并声称是原告于2015年1月27日书面通知其解除劳动合同。被告同时向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提供了一份《解除劳动合同关系通知书》，内容为因被告不能胜任公司财务经理岗位，决定于2015年1月31日解除与被告之间的劳动合同。原告收到仲裁申请后提出，公司从未向被告作出过解除劳动关系的通知，对被告出具的《解除劳动关系通知书》真实性不予认可。但苍南县劳动人事争议仲裁委员会未作仔细审查，就认可该《解除劳动关系通知书》，并于2015年3月27日作出苍人劳仲案字（2015）第41号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金20808元。原告对此不服，认为不存在解除被告劳动合同的事实，故不应支持被告的请求。鉴于双方之间的劳动争议金额超出苍南县月最低工资标准十二个月的金额，不属于《劳动争议调解仲裁法》第47条所规定的终局裁决，原告有权依据《劳动争议调解仲裁法》第50条向法院起诉，请求判令：一、原告无须支付被告经济补偿金20808元、代通知金6936元。二、本案诉讼费由被告承担。
原告中升公司在本院指定的举证期限内，提供了下列证据材料：
1.原告的企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书，用以证明原告的诉讼主体资格；
2.被告的身份证，用以证明被告的诉讼主体资格；
3.苍南县劳动人事争议仲裁委员会苍人劳仲案字[2015]第41号仲裁裁决书，用以证明原、被告的劳动争议经劳动仲裁的事实。
被告苏苗帮答辩称：2012年4月10日，原、被告之间签订为期三年的劳动合同，在2015年1月27日原告被解除劳动关系，由原告委托代理人厉金接替工作。被告现在没就业，要求原告支付赔偿金20808元和代通知金3936元，另外的一月份基本工资6000元仅支付1470元，其余至今未支付。被告对仲裁裁决书没有意见。
被告苏苗帮在本院指定的举证期限内，提供了下列证据材料：
1.工作交接单两份，用以证明被告原工作已进行交接手续，公司于2015年1月27日已安排他人接替被告财务经理岗位工作的事实；
2.解除劳动合同通知书，用以证明原告公司于2015年1月27日正式通知被告解除劳动合同的事实；
3.费用报销单复印件，用以证明2015年2月初新财务经理厉金已完全接手被告工作，报销单上有厉金的签字笔迹的事实；
4.物资领用本复印件，用以证明新财务经理领走被告的工作笔记本电脑，上面注明“原财务经理电脑”字样，说明被告已被公司停止工作的事实；
5.银行工资卡流水帐，用以证明历年公司所实发给被告的薪资数额的事实；
6.劳动合同书，用以证明原、被告的劳动关系及合同签订时间的事实；
7.苍南县劳动人事争议仲裁委员会苍人劳仲案字[2015]第41号仲裁裁决书，用以证明原、被告的劳动争议经劳动仲裁的事实。
原、被告提供的上述证据经庭审出示质证，并经审查，本院认为，鉴于双方当事人对原告的证据以及被告的证据5-7均没有异议，对其证明力予以确认，可作为认定本案相关事实的依据。对被告的证据1，原告对真实性没有异议，但认为仅是被告财务岗位权限的调整，不能证明被告的待证事实。本院认为，原告庭审中已确认在该交接后已由厉金接替被告的财务经理岗位，与被告待证事实一致，故对该证据证明力予以确认。对被告的证据2，原告有异议，认为其从未出示过该通知书，通知书上也没有任何签字，其来源有异议，对真实性不认可。本院认为，该证据有原告公司盖章，且目前由被告持有，可以证明原告向被告出具了解除劳动合同通知书的事实。对被告的证据3，原告有异议，认为只能证明被告还在原告公司工作。本院认为，该证据没有原件核对，其真实性无法确认，且原告庭审中已确认在2015年1月27日被告工作交接后已由厉金接替被告的财务经理岗位，故被告对该待证事实无须再举证证明，故对该证据证明力不作认证。对被告的证据4，原告有异议，认为与本案不具有关联性。本院认为，该证据未提供原件核对，真实性无法确认，对其证明力不予认定。
本院根据当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：2012年4月10日，被告到原告公司从事财务工作，任职财务经理。双方签订了一份劳动合同，约定：劳动合同期限从2012年4月10日起至2015年4月9日止，其中试用期2012年4月10日起至2012年10月9日止；月工资5600元，试用期工资4500元，原告每月22日前支付；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容；被告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，原告提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付被告一个月工资后可以解除劳动合同。2015年1月27日，被告收到原告出具的《解除劳动合同关系通知书》，内容为“因被告不能胜任公司财务经理岗位，公司决定于2015年1月31日解除与被告之间的劳动合同。”当天，原告公司派员接手了被告的工作。被告提出异议，此后，双方就被告工作岗位变动未能协商一致，被告在原告公司上班至2015年2月14日止。2015年3月11日，双方正式办理完交接手续，原告支付被告2014年度年终奖1万元及2015年2月份半个月工资3000元，同时原告暂扣被告可能须缴纳的2015年2月份至3月份的社会保险、住房公积金及个人所得税金额2000元。因双方之间有关解除劳动合同赔偿金争议，被告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其经济补偿金20808元以及未提前1个月通知解除的代通知金6936元。苍南县劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月27日作出苍人劳仲案字（2015）第41号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金20808元，并驳回其他仲裁请求。被告对该仲裁裁决没有异议，原告不服该仲裁裁决遂于法定期限内诉至本院。
另查明，被告2014年度工资总额为83233.24元。
本院认为：原、被告之间签订的劳动合同尚未到期，双方的劳动合同关系受法律保护。原告以被告不能胜任公司工作岗位为由解除双方之间的劳动合同，属违法解除，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、第四十八条规定的标准支付赔偿金。现被告要求原告支付20808元的赔偿金，没有超过规定标准，应予支持。原告主张其未与被告解除劳动合同，与事实不符，不予支持。鉴于被告对劳动仲裁裁决驳回其请求支付的未提前一个月通知的代通知金6936元没有异议，本院继续维持该项仲裁裁决内容。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
一、驳回原告温州中升丰田汽车销售服务有限公司的诉讼请求；
二、原告温州中升丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告苏苗帮赔偿金20808元。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告苏苗帮负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。[在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇至浙江省省级财政专户结算分户，开户行：温州市农行营业部，账号：192999010400031950013。逾期不交按自动撤回上诉处理]
审 判 员 李正中
二〇一五年七月九日
代书记员 叶 婷
相关法律条文链接：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
附件：
苍南县人民法院民事裁判后续释明
一、对不具有强制执行内容的裁判文书：
1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；
2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；
3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；
二、对具有强制执行内容的裁判文书：
4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：苍南县农商银行，账号：20×××37，并注明案号和汇款人；
5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。
三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。
四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。