北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京02民终4440号
上诉人（原审原告）北京韩建集团有限公司，住所地北京市房山区韩村河山庄。
法定代表人田广良，董事长。
委托代理人姚丽平，女，1978年9月9日出生。
上诉人（原审被告）王春光，男，1957年1月4日出生。
委托代理人张逊，北京誉洲律师事务所律师。
上诉人北京韩建集团有限公司（以下简称韩建公司）、王春光因劳动争议一案，均不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第11114号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2015年4月，韩建公司起诉至原审法院称：2011年1月1日，王春光入职我公司，在我公司承包的北京市西城区棉花片住宅工程项目担任材料会计，双方签订劳动合同，期限1年，后续签两次至2013年12月31日。一、2014年1月至2014年7月9日王春光未到岗工作，属于旷工，我公司无需支付王春光工资。2013年11月10日，王春光所在项目竣工验收，保修期为竣工之日起两年，竣工后保修期内我公司安排包括王春光在内的留守人员驻守工程，吃住均由工程项目提供，王春光作为材料会计处于无工作内容状态，但我公司仍要求其每天到岗出勤，向其发放工资。2014年1月起王春光未经我公司同意未再到岗，性质应界定为旷工，我公司无义务向其支付工资。我公司同意发放王春光2013年12月工资4826.18元。二、我公司从未表示不与王春光订立无固定期限劳动合同，也同意与其订立无固定期限劳动合同，因王春光原因未及时签订合同，我公司无义务支付其二倍工资差额。王春光2011年1月入职，双方签订劳动合同，之后两次续签至2013年12月31日到期。至此，王春光符合订立无固定期限劳动合同的条件，我公司对此是认可的。但王春光自2014年1月起再未到岗，且我公司多次联系沟通要求其到公司签订合同、到岗工作，但其一直未予回应。无奈，我公司于2014年7月向其发放签订劳动合同通知书，要求其到公司办公室按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定与公司签订劳动合同，并不存在王春光所×的要求其签订固定期限劳动合同的情形。因此，在上述情形下，王春光因个人原因一直离岗且拖延签订劳动合同，责任并不在我公司，我公司没有义务向其支付二倍工资差额。三、我公司已发放王春光未休年休假工资，2013年和2014年我公司没有安排王春光休年休假。从我公司提交的2012年、2013年工资条可以看出，有一项带薪年假补贴每月125元，这一项是在1400元基本工资及200元交通通讯补贴之外，以1600元工资基数计算出日薪，再乘以应休年假天数10天乘以2倍，计算出全年应支付补偿，再除以12个月，随每个月工资一并发放。因此我公司已将未休年休假工资足额发放给王春光。另外，2013年11月王春光所在的工程已经竣工验收，其作为留守人员驻守工程，作为材料会计处于无工作内容状态，在项目部露面表示在岗即可，可自由掌握的休息时间非常充分，甚至在其他单位兼职都是可能的。2014年1月起王春光再未到岗上班，旷工，也谈不上带薪年休假问题。在此情形下，我公司不同意支付其任何未休年休假工资。四、我公司从未向王春光作出解除劳动关系的意思表示，而是王春光自行离岗直至离职，我公司无义务支付王春光解除劳动合同的赔偿金。仲裁认定我公司以王春光不订立固定期限劳动合同为由于2014年7月作出解除劳动关系的意思表示缺乏依据。2014年7月1日，我公司向王春光发出签订劳动合同通知书，该份通知仅是敦促王春光尽快到公司签订合同，而未表达解除劳动关系的意思。另外，王春光称不同意签署合同的原因是其发现合同期限是到2014年7月31日的固定期限，且新合同中认定其自2011年开始工作，这是不符合事实的。我公司为其准备的是符合法律规定的无固定期限劳动合同，而且双方签订的第一份劳动合同中即已认定其起始工作时间为2011年。王春光故意借上述没有依据的理由离职，王春光在之前的半年就一直处于离岗旷工状态，我公司在仲裁期间也强调从未要与王春光解除劳动关系。在此情形下，我公司没有义务支付解除劳动合同经济赔偿金。五、王春光在我公司起始工作时间为2011年1月，我公司自2011年3月起为其缴纳社会保险，2014年1月至6月的社会保险个人承担部分我公司已代为承担，我公司不同意向王春光支付未缴纳社会保险的补偿。王春光在我公司的起始工作时间在第一份劳动合同中即已清楚载明，王春光亦签字认可。我公司未为王春光缴纳2011年1月、2月的社会保险，但是在王春光于2014年1月至6月旷工的情况下我公司仍为其缴纳了社会保险，且代其缴纳了应由个人承担的部分，因此我公司不同意再向王春光支付任何补偿。六、关于王春光在我公司工作起始时间为2011年1月1日的事实与理由。1、双方签订的第一份劳动合同中清楚载明王春光在我公司工作起始时间为2011年1月1日，对此王春光签字认可。2、王春光自称2011年以前工作过的工程项目，现我公司均已查明工程的开工与竣工日期以及项目会计人员，具体如下（1）南苑职工大学住宅楼工程：开工日期1994年8月15日，竣工日期1995年6月30日，没有库管员职位。（2）北京民族大学工程：开工日期2000年3月20日，竣工日期2001年2月3日，材料会计为高祥新。（3）北京出版社工程：开工日期2003年6月15日，竣工日期2006年2月20日，材料会计为高祥新。（4）西城区棉花片住宅工程：分几个项目，最早开工日期为2009年11月15日，最晚竣工日期为2013年11月10日，材料会计先后为关春雷、王春光（自2011年1月起）。从以上证据材料可以看出两点：第一、2011年1月之前，王春光提及的工程项目均没有聘用王春光作为材料会计。第二、上述四个工程项目之间间隔期限分别为5年、2年、3年，即使王春光参与过其中某个项目的工作，项目与项目之间长达几年的间隔期，也足以导致劳动关系的解除或终止，且均已分别超过时效，就现有我公司能查询到的档案资料显示，王春光最早到公司工作是2011年1月。3、关于王春光提交的三个证书，质量检查员岗位证书（1997年5月）、劳动力管理员岗位证书（1999年12月）、土建质检员（2012年11月），并不能据此证明劳动关系的存在，因为：第一、这类证书报名时只需要自行填写单位名称即可参加考试，我公司从未要求或者组织员工参加上述证书考试。第二、王春光的岗位是会计，与质量检查员、劳动力管理员、土建质检员毫无关系，我公司从未要求其取得这样的证书。因此，取得上述证书是其个人行为。综上，我公司无义务支付王春光任何费用。我公司认可王春光为外地农村户籍。现我公司诉至法院，诉讼请求为：1、我公司无需支付王春光2013年12月1日至2014年7月9日工资35336.51元；2、我公司无需支付王春光2014年1月、2月未签订劳动合同的双倍工资差额9652.36元；3、我公司无需支付王春光2013年度、2014年1月1日至2014年7月9日未休年休假工资7100.59元；4、我公司无需支付王春光解除劳动合同赔偿金131513.2元；5、我公司无需支付王春光1999年6月至2011年2月未缴纳养老、失业保险补偿28058.24元；6、诉讼费由王春光承担。
王春光辩称：1994年2月，我入职韩建公司，开始担任库管，此后担任材料会计，双方开始未签订劳动合同，2011年1月1日签订期限为1年的劳动合同，后续签两次至2013年12月31日，但韩建公司没有将劳动合同文本交付给我。我不存在旷工。2014年7月初韩建公司书面通知我7月10日到公司签订劳动合同，如果不签视为劳动合同终止。2014年7月10日，我到公司看到劳动合同后感觉有些条款不能接受，没有签订，因为合同中载明我起始工作时间为2011年1月1日，劳动合同的期间为2014年1月1日至7月31日，工资没有约定具体数额，只说按北京市最低工资标准，双方未成功签订劳动合同。根据韩建公司的通知，如果未签订劳动合同视为双方劳动关系终止，我实际工作至该日，次日起就未再到韩建公司工作，我认为韩建公司是违法解除劳动关系。2014年1月1日至7月9日，我正常到岗上班，韩建公司应支付我工资。2014年1月至7月，韩建公司未与我签订合同，应该支付二倍工资。2013年、2014年韩建公司没有安排我休年假，也没有支付未休年休假工资，2013年年休假天数按照10天主张，2014年按照15天主张。1999年6月至2011年2月，韩建公司未为我缴纳养老保险和失业保险，我为外地农业户籍，韩建公司应支付相应补偿。我2013年、2014年的工资标准为4826.18元。综上，我不同意韩建公司诉讼请求。
原审法院经审理认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，韩建公司称王春光于2011年1月1日入职，就此提交劳动合同书、1994年8月11日北京市建设工程施工合同协议条款，2006年2月20日、2013年12月23日单位（子单位）工程质量竣工验收记录及其第四分公司出具的说明，其中劳动合同书中记载王春光在韩建公司的工作起始时间为2011年1月1日。王春光称其1994年2月入职韩建公司，就此提交了1997年5月20日质量检查员证、1999年12月31日劳动力管理员证、2000年4月至2002年8月工资表，2004年7月17日一部现金对账明细，2005年12月12日收条，2006年、2007年、2008年应付账款月报表、人工费欠费明细、赊购材料明细单，2007年10月收据，2009年棉花片工地拉物品明细证明，2010年北京棉花片小区工程项目结算单、水表数据记录和购水记录、工资调整报告说明，2010年棉花片工地材料费付款单、棉花片工地拉物品明细证明、检查记录表复印件，2012年11月27日土建质检员证，2014年8月26日北京民族大学证明，并申请证人杜×、陈×、石×、李×到庭作证。其中，资格证件载明王春光的工作单位为韩建公司或韩建公司分公司，工资表、账目和款项收支手续由王春光及韩建公司相关人员签字，证人到×证实王春光于2011年之前在韩建公司工作。王春光提交的证据可以形成证据链，证明其自2011年1月之前即与韩建公司建立劳动关系，故法院对韩建公司主张的王春光入职时间不予采信。韩建公司未就王春光的入职时间提交其他证据证明，王春光提交的上述证据对其主张的入职时间达到了高度盖然性的证明标准，但因韩建公司于1994年6月8日注册成立，故法院认定王春光的入职时间为1994年6月8日。韩建公司虽称王春光主张工作过的项目时间相隔较远，足以导致劳动关系的解除或终止，但未就双方劳动关系曾经实际解除或终止提交证据证明，法院对其该项主张不予采纳。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，韩建公司称王春光2014年1月起旷工，就此提交了2014年1月至7月考勤表、2014年1月至6月工资条和其公司棉花片危改小区总承包项目经理部证明，其中考勤表记载王春光2014年1月和7月为旷工，工资条中记载王春光的出勤天数为0。王春光否认其旷工，就此提交2013年1月至2014年6月工资表，2014年1月至7月部分款项申请、支出手续；其中，2014年1月至6月工资表记载的除王春光外职工的考勤天数可与韩建公司提交的相应期间的考勤表相对应，工资表和款项申请和支出手续中为王春光及韩建公司相关人员签字。根据以上证据，法院无法采信韩建公司关于王春光旷工的主张，韩建公司应当支付王春光2013年12月1日至2014年7月9日期间的工资。关于支付的标准，韩建公司提交的王春光2012年7月至2013年12月的工资条和王春光提交的2013年1月至2014年6月棉花片总承包项目部工资表实发数额一致，记载的工资构成不一致，前者加盖韩建公司分公司印章，后者由王春光及相关人员签字，韩建公司作为工资支付记录的保存单位，应当对此承担不利后果，且后者的证明效力明显高于前者，故法院对王春光提交工资表的真实性予以采信，对韩建公司提交工资表的真实性不予采信。王春光根据每月4826.18元的标准主张上述期间的工资，法院不持异议。经核算，金额为35336.51元。
劳动者在该用人单位连续工作满十年和连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王春光在韩建公司工作已满十年，自2011年1月1日起亦已连续订立二次以上劳动合同，2013年12月31日劳动合同到期，韩建公司未与王春光订立无固定期限劳动合同，应当支付王春光2014年1月、2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。王春光根据每月4826.18元的标准主张，法院不持异议。经核算，金额为9652.36元。
因用人单位作出的开除、除名、辞×、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，韩建公司2014年7月1日作出通知，要求王春光2014年7月10日前到公司签订劳动合同，逾期不签订将视为王春光个人原因与公司终止关系；2014年7月10日双方就劳动合同签订事宜进行协商，但未达成一致，韩建公司未就其主张的向王春光提供了无固定期限劳动合同提交证据证明，王春光提交的录音显示韩建公司当日提供的合同期限为2014年1月1日至7月31日，合同主体为北京韩建嘉禾建筑有限公司；王春光称其因韩建公司作出上述通知故次日起不再到岗，认为韩建公司系违法解除劳动关系。以上行为中，韩建公司2014年7月1日作出通知的内容并不合法，此后双方就劳动合同的订立未能达成一致，但韩建公司未实际作出解除行为，王春光以此为由不再到岗，亦不妥当。在此情形下，法院参照双方协商一致解除劳动关系处理，韩建公司应当支付王春光解除劳动关系的经济补偿金。王春光根据每月4826.18元的标准主张，法院不持异议。经核算，金额为98936.69元。
职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。本案中，王春光2013年度应享受年休假10天，2014年1月1日至7月9日应享受的年休假天数为5天。韩建公司认可未安排王春光休年休假，但称已支付王春光未休年休假工资，因其提交的2012年7月至2013年12月王春光工资条未被采信，王春光提交的工资表中亦不存在未休年休假工资，故韩建公司应当支付王春光2013年、2014年1月1日至7月9日期间未休年休假的工资。王春光根据每月4826.18元的标准主张，法院不持异议。经核算，仲裁裁决数额不高于法院核算数额，法院不持异议。
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。本案中，王春光于1994年6月8日入职韩建公司，韩建公司未为王春光缴纳1999年6月至2011年2月的养老和失业保险，应当支付王春光上述期间未缴纳养老保险的补偿和未缴纳失业保险的一次性生活补助，具体数额由法院依法核算。经核算，金额共计为19658.46元。
据此，原审法院于2016年2月判决：一、自判决生效后七日内，北京韩建集团有限公司支付王春光二〇一三年十二月一日至二〇一四年七月九日的工资三万五千三百三十六元五角一分；二、自判决生效后七日内，北京韩建集团有限公司支付王春光二〇一四年一月至二〇一四年二月未签订书面劳动合同的二倍工资差额九千六百五十二元三角六分；三、自判决生效后七日内，北京韩建集团有限公司支付王春光二〇一三年、二〇一四年一月一日至二〇一四年七月九日的未休年休假工资七千一百元五角九分；四、自判决生效后七日内，北京韩建集团有限公司支付王春光解除劳动合同的经济补偿金九万八千九百三十六元六角九分；五、自判决生效后七日内，北京韩建集团有限公司支付王春光一九九九年六月至二〇一一年二月未缴纳养老保险的补偿和未缴纳失业保险的一次性生活补助共计一万九千六百五十八元四角六分；六、驳回北京韩建集团有限公司的其他诉讼请求。
判决后，韩建公司不服，上诉至本院称：王春光在2014年1月至2014年7月9日期间未到岗工作，属于旷工，我公司无义务向其支付该段期间的工资；我公司从未表示不与王春光订立无固定期限劳动合同，也同意与其签订无固定期限劳动合同，因王春光原因未及时签订合同，我公司无义务向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；我公司已将未休年休假工资折算进每月工资发放，而且工程竣工后王春光处于无工作内容状态，休息时间非常充分，我公司不同意再支付任何未休假补偿；我公司不认可王春光在1999年6月至2011年2月期间存在连续劳动关系，不同意向其支付未缴纳养老保险和失业保险的补偿补助；我公司从未向王春光作出解除劳动关系的意思表示，王春光自行离岗直至离职，我公司无义务向其支付任何补偿金或赔偿金；综上，请求二审法院撤销原审判决，改判我公司无需支付王春光任何款项。
王春光亦不服原审判决，上诉至本院称：韩建公司通过发出签订劳动合同通知书，变相违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金，原审法院参照协商一致解除劳动关系进行处理明显不当；原审法院核算未缴纳养老保险补偿和未缴纳失业保险一次性生活补助的数额有误；综上，我同意原审判决第一、二、三项，请求二审法院撤销原审判决第四、五项，改判韩建公司向我支付违法解除劳动合同赔偿金131513.2元以及未缴纳养老、失业保险补偿28058.24元。
经审理查明：1994年6月8日，韩建公司注册成立。王春光曾系韩建公司职工。2011年1月1日，北京韩建集团有限公司第四分公司（甲方）与王春光（乙方）签订劳动合同书，其中载明：乙方在甲方工作起始时间2011年1月1日，合同于2011年1月1日生效，2011年12月31日终止，乙方同意根据甲方工作需要，担任会计岗位（工种）工作，甲方安排乙方执行综合工时制度，工作满1年后，每年有10天带薪年假。2011年12月1日，双方续订上述劳动合同至2012年12月31日。2013年1月1日，双方再次续订上述劳动合同至2013年12月31日。
韩建公司已支付王春光2013年11月之前的工资。韩建公司为王春光缴纳了2011年3月至2014年6月的养老、医疗、失业和工伤保险，2012年1月至2014年6月的生育保险。双方均认可王春光为外地农业户籍。
韩建公司与王春光于2014年7月10日解除劳动关系。后，王春光向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西城区仲裁委）申请仲裁，要求韩建公司支付2013年12月1日至2014年7月15日工资69069元、2013年2月至2014年2月未签订劳动合同工资56
236.32元、2012年7月1日至2014年7月10日期间未休年休假工资报酬12928元、违法解除劳动合同经济赔偿金131513.2元、2012年7月10日至2014年7月10日间周末208天加班费90
675.62元及20天法定节假日加班费13078.21元、1999年6月至2011年3月未缴社会保险补偿105105.33元。2015年3月17日，西城区仲裁委作出京西劳人仲字[2014]第2370号裁决书，裁决：一、韩建公司支付王春光2013年12月1日至2014年7月9日工资35336.51元；二、韩建公司支付王春光2014年1月、2月未签订劳动合同二倍工资差额9652.36元；三、韩建公司支付王春光2013年度、2014年1月1日至2014年7月9日应休未休带薪年休假工资报酬7100.59元；四、韩建公司支付王春光解除劳动合同赔偿金131513.2元；五、韩建公司支付王春光1999年6月至2011年2月未缴纳养老、失业保险补偿28058.24元；六、驳回王春光的其他仲裁请求。韩建公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院。
以上事实双方当事人均认可，本院予以确认。
庭审中，双方当事人就如下问题存在争议：一是王春光的入职时间；二是王春光在2014年1月至7月期间的工作情况；三是王春光的月工资标准及工资构成；四是王春光2013年、2014年年休假情况及未休年休假工资支付情况；五是2014年7月10日签订劳动合同情况及劳动关系解除情况。
一、关于王春光的入职时间，王春光主张其于1994年2月入职韩建公司，开始在南苑职工大学住宅项目担任库管，1997年在韩村河村建改造项目担任库管，1999年到北京民族大学项目担任会计，2003年在北京出版社项目担任会计，2009年到菜市口棉花片危改小区项目担任会计。韩建公司主张王春光于2011年1月1日入职，入职后在北京市西城区棉花片住宅工程项目担任材料会计。
为了证明上述主张，王春光提交1997年5月质量检查员证、1999年12月劳动力管理员证、2012年11月土建质检员证，2000年4月至2002年8月工资表，2004年7月17日一部现金对账明细，2005年12月12日收条，2006年、2007年、2008年应付账款月报表、人工费欠费明细、赊购材料明细单，2007年10月收据，2009年棉花片工地拉物品明细证明，2010年北京棉花片小区工程项目结算单、水表数据记录和购水记录、工资调整报告说明，2010年棉花片工地材料费付款单、棉花片工地拉物品明细证明、检查记录表复印件，中国建设银行历史交易明细记录，2014年8月26日北京民族大学证明等证据，并申请证人杜×、陈×、石×、李×到庭作证。
其中，1997年5月质量检查员证载明王春光的工作单位为韩建集团，1999年12月劳动力管理员证载明王春光的工作单位为韩建集团四公司，2012年11月土建质检员证载明王春光的企业名称为韩建公司。2000年4月至2002年8月工资表记载的单位为韩建四公司一部，制表为王春光，复核处签署“王志生”；2004年7月17日一部现金对账明细记载截止2004年6月30日一部账务情况，经手人处签署王春光、“郭宏芳”，证明人处签署“李涛”。2005年12月12日收条为“郭宏芳”出具，内容为收到民大工地王春光交来现金等。2006年、2007年、2008应付账款月报表、人工费欠费明细、赊购材料明细单，记载工程分别为北京出版社业务楼及地下车库、村建和西二旗等工程、民大工程、第一项目部，填表人或制表人为王春光，项目经理处签署“王志生”。棉花片工地拉物品明细证明，记载棉花片工地自一部、六部库房和工地拉取物品明细，一部经手人处签署王春光，六部经手人处签署“关春雷”等。2010年结算单，财会部门处签署王春光、“关春雷”。2010年水表数据记录和购水记录显示水工长签名，记录了棉花片工地总水表截止到2010年8月17日的水表数，王春光签名记录了历次购水时间和数量明细。2010年工资调整报告说明，内容为对包括王春光在内的人员调整工资，下部签署“王志生”。2010年棉花片工地材料费付款单，记载工程名称棉花片工地3#楼，支付人防门款项，材料会计处签署王春光，栋号长处签署“王志生”。2010年检查记录表，记载工程名称棉花片工地，检查情况及存在的隐患包括扰民费支付、工资表传送、申请支票用款、工程付款计划、节前安全等情况，被查单位负责人处签署王春光，整改要求处签署“马小坡”。2014年8月26日北京民族大学证明，主要内容为北京民族大学教学楼、图书馆、学生宿舍楼等工程由韩建公司承建，韩建集团第四工程公司第一项目部负责施工，工程自1999年开工至2004年竣工，工程负责人王志生……会计负责人王春光。证人杜×到庭作证称：证人与王春光原为同事关系，证人从1995年7月至2005年期间在韩建公司工作，负责技术工作，1995年至2005年之间一直与王春光一起工作，王春光担任库管和会计，1995年7月在西红门商贸学校家属楼工作，1996年完工，1997年至1999年在韩村河村建建设，1999年至2003年初在北京民族大学教学楼、图书馆、学生公寓施工，2003年4月去了北京出版社工作，2005年完工，之后证人就不在韩建公司工作了，工程与工程之间有间断过，但工资没间断过。证人陈×到庭作证称：证人与王春光原为同事关系，证人1993年到韩建公司工作，王春光于1994年春天到韩建公司工作，1993年至2005年期间证人一直在韩建公司工作，担任电器工厂和预算员，证人在职期间王春光一直与证人在一个工地，担任库管和材料会计，一起在西红门商贸学校和韩村河村建，之后又到北京民族大学、北京出版社，证人工作到2005年，前一个工程没有彻底竣工的时候，下一个工程已经开始开工。证人石×到庭作证称：证人原系韩建公司职工，与王春光原为同事关系，从2002年到2013年12月底在韩建公司工作，在项目上管技术生产，王春光是会计，证人与王春光在民族大学图书馆、公寓楼，北京出版社、韩建公司建筑基地、菜市口棉花片危改小区工作过。证人李×到庭作证称：证人原系韩建公司职工，与王春光原为同事关系，证人从2009年12月到2014年7月在韩建公司棉花片公司工作，在项目上管预算，王春光是材料会计和库管，证人与王春光在一个办公室工作，棉花片工地2014年7月份竣工，2009年12月开工，工资半年一发，最长时间达7、8个月一发，2013年12月至2014年7月的工资一直没有发放，2014年7月31日韩建公司将证人辞×，给了证人一×，剩余部分年底发放，2014年7月1日韩建公司与证人补×的劳动合同，期限至7月31日，但职工手中没有劳动合同，韩建公司一直没有给，2014年1月至7月王春光上班了，和证人在一个办公室，吃住在一起，没有休息日，天天上班。
韩建公司对上述证据的真实性表示无法核实或不认可，称根据其公司提交的工程合同，王志生2003年6月至2006年在其公司工作，郭宏芳的身份无法核实，李涛现在职，是棉花片项目经理，马小坡原在其公司第四分公司担任财务人员，现已离职；证人杜×原来是否是其公司员工无法确认，证人不能证明自己的劳动关系，证人所×的工程时间与韩建公司的工程时间不吻合，不存在证人所×的工程之间无间断，证人可能在其公司工程工作，在其公司提交的北京出版社项目中证人担任项目技术负责人，但其所×的开竣工时间与事实不符；证人陈×原来是否是其公司员工无法确认，证人不能证明自己的劳动关系，证人所×的工程时间与其公司的工程时间不吻合，证人可能在其公司工程工作，不存在证人所×的工程之间无间断；认可证人石×原系其公司职工，2013年12月离职，但无法确认其入职时间，证人所×的工程时间与其公司的工程时间不吻合；认可证人李×原系其公司职工，认可李×所×离职时间，不认可离职原因，但无法确认李×的入职时间，证人所×签订劳动合同和欠发工资的情况不认可。
韩建公司称王春光的起始工作时间为2011年1月1日，2011年之前相关项目均非王春光担任材料会计，几个工程项目之间间隔期限分别为5年、2年、3年，即使王春光参加过其中某个项目的工作，项目与项目之间长达几年的间隔期，也足以导致劳动关系的解除或终止，且均已超过时效，韩建公司就此提交1994年8月北京市建设工程施工合同协议条款，2006年2月20日、2013年12月23日单位（子单位）工程质量竣工验收记录，2015年4月17日北京韩建集团有限公司第四分公司出具的说明。其中，1994年8月北京市建设工程施工合同协议条款显示，南苑职工大学住宅2#、3#及大门工程开工日期为1994年8月15日，竣工日期为1995年6月30日。2006年2月20日、2013年12月23日单位（子单位）工程质量竣工验收记录分别记载北京出版社业务楼工程开工日期2003年6月15日、竣工日期2006年2月20日，棉花片b-3项目4号住宅楼开工日期2010年11月25日，竣工日期2013年11月10日。2015年4月17日北京韩建集团有限公司第四分公司证明的内容为“我分公司承建下列工程，有关情况如下：1、北京民族大学工程：开工日期2000年3月20日，竣工日期2001年2月3日，材料会计高祥新。2、北京出版社工程：开工日期2003年6月15日、竣工日期2006年2月20日，材料会计为高祥新。3、西城区棉花片住宅工程：分几个项目，最早开工日期为2009年11月15日，最晚竣工日期为2013年11月10日，材料会计先后为关春雷、王春光（自2011年1月1月起）。”王春光认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，称其申请出庭作证的证人杜×为北京出版社业务楼工程的项目负责人。
二、关于王春光在2014年1月至7月期间的工作情况，韩建公司主张王春光2014年1月起未到岗，应为旷工，其公司多次联系要求王春光签订劳动合同、到岗工作，但王春光一直未回应，2014年7月发放签订劳动合同通知书后王春光以合同记载起始工作时间为2011年1月有问题为由拒绝签署，并于次日申请仲裁。韩建公司就此提交2014年1月至7月韩建四公司第一项目部管理人员考勤表、2014年1月至6月北京韩建四公司第一项目部工资条、北京韩建集团棉花片危改小区总承包项目经理部证明。其中，考勤表记载王春光2014年1月至7月均为旷工，加盖“北京韩建集团有限公司第四分公司”印章。工资条记载王春光2014年1月至6月出勤天数为0，加盖“北京韩建集团棉花片危改小区总承包项目经理部”印章。证明的内容为“今证明2014年我项目部向韩建四公司呈报的1至3月工资表中有王春光的工资记载，该表为王春光本人制作，该工资表报到韩建四公司后，韩建四公司要求核对考勤，经审查，王春光2014年1月1日起一直未到岗，故此，2014年1月至6月对王春光按旷工处理，工资停发。我项目部确认王春光所做的2014年1月至3月的工资表全部无效，项目经理李涛签字属王春光欺瞒行为。我项目部1月至6月审查后向韩建四公司呈报的考勤无误。特此证明！2014年9月21日。”针对韩建公司提交的上述证据，王春光发表如下质证意见：对考勤表、工资条、证明的真实性均不予认可。
王春光否认2014年1月至7月期间存在旷工，主张韩建公司于2014年7月初通知其7月10日到公司签订劳动合同，如果不签视为劳动合同终止，7月10日其到公司看到劳动合同后认为有些条款不能接受，双方未成功签订劳动合同，根据韩建公司的通知，如果未签订劳动合同视为双方劳动关系终止，其实际工作至该日，次日起未再到韩建公司工作。王春光就此提交2013年1月至2014年6月棉花片总承包项目部工资表，2014年1月1日、3月11日、6月6日、6月10日、6月25日用款申请单，2014年1月17日、3月12日、4月18日现金报票明细，2014年5月28日、6月30日支出凭单，2014年7月10日收条。其中，2013年1月至2014年3月的工资表栋号经理处签署“王志生”，项目经理处签署“李涛”，2014年4月至6月的工资表栋号经理处签署“王志生”，2014年1月至6月工资表中除王春光外职工的出勤天数与韩建公司提交的2014年1月至6月考勤表记载的出勤情况一致。用款申请单记载棉花片项目申请支付酚醛板、电费、灰砂砖、人防通风、屋面瓦等费用，栋号经理处签署“王志生”，项目经理处签署“李涛”。现金报票明细记载姓名李涛、王志生、韩莎莎等，摘要为汽油、修车、停车、餐费、图章刻制项目的日期和金额，收票人处签署“马小坡”，交票人处签署王春光。支出凭单记载王春光作为出纳支出棉花片项目电话费、施工扰民费，主管处签署“李涛”。收条的内容为出具人收到一部会计王春光交来电话费支出、扰民费支出凭证两张。针对王春光提交的上述证据，韩建集团发表如下质证意见：不认可工资表的真实性，不认可用款申请单、现金报票明细、凭单、收条的真实性，理由是未加盖公司公章。
三、关于王春光的工资标准及工资构成，韩建公司主张王春光的月工资中包括未休带薪年休假补贴，韩建公司提交2012年7月至2013年12月王春光工资条作为证据，其中显示王春光2012年7月至12月收入合计均为5300元，工资构成为基本工资1300元、交通通讯补贴200元、带薪年假补贴117元，另有节假日补贴和加班费不等；2013年1月、2月收入合计分别为5382.76元、3371.72元，2013年3月至12月收入合计均为5300元，工资构成为基本工资1400元、交通通讯补贴200元、带薪年假补贴125元，另有节假日补贴和加班费不等。王春光对该证据的真实性不认可，认为没有其签字，其工作期间没有工资条，对其中的实发数额认可。
王春光否认其月工资中包含未休带薪年休假补贴，王春光提交2013年1月至2014年6月棉花片总承包项目部工资表、中国建设银行历史交易明细作为证据。其中工资表显示，王春光2013年1月至2014年6月的工资构成为基本工资1000元、职务工资700元、质量300元、安全300元、五险一金补贴200元、通讯交通补贴200元、岗位奖金200元、绩效奖金2100元，工资总额5000元，根据出勤情况确定的工休补贴，2013年1月至2014年3月的工资表栋号经理处签署“王志生”，项目经理处签署“李涛”，2014年4月至6月的工资表栋号经理处签署“王志生”。中国建设银行历史交易明细显示的实发数额与韩建公司、王春光提交工资表的实发数额均一致。韩建公司不认可王春光提交的工资表的真实性，仅认可2011年1月之后通过银行转账方式向王春光支付工资。庭审中，王春光主张按照每月4826.18元的标准计算其相应请求。
四、王春光2013年、2014年年休假情况及未休年休假工资支付情况，韩建公司认可2013年、2014年未安排王春光休年休假，但主张2013年的未休年休假工资已经随各月工资发放，且王春光所在的工程于2013年11月竣工验收，之后王春光的休息时间充分，王春光自2014年1月起旷工，不存在未休年休假问题。王春光否认其自2014年1月起旷工，称韩建公司未安排其2013年、2014年年休假，且未向其支付未休年休假工资。
五、2014年7月10日签订劳动合同情况及劳动关系解除情况，韩建公司主张其公司同意与王春光签订无固定期限劳动合同，因王春光原因导致双方未及时签订合同，其公司从未作出解除劳动关系的意思表示，王春光自行离职。王春光则主张韩建公司于2014年7月10日提供的劳动合同文本显示合同期间为2014年1月1日至7月31日，工资亦未约定具体数额，其无法接受合同条款，而韩建公司发出的签订劳动合同通知书载明不签订合同视为终止劳动关系，故其实际工作至该日，应认定韩建公司构成违法解除劳动关系。
庭审中，双方均认可韩建公司于2014年7月1日作出签订劳动合同通知书，内容为“（劳动者）：王春光，本单位决定与你订立劳动合同。请你在收到本通知后于2014年7月10日前到公司办公室，按照《劳动合同法》有关规定与公司签订劳动合同。逾期不签订，本单位将视为你个人原因与公司终止劳动关系。”该通知书的加盖“北京韩建嘉禾建筑有限公司”公章。韩建公司与王春光均认可双方建立劳动关系，王春光未与“北京韩建嘉禾建筑有限公司”建立劳动关系，该通知为韩建公司的意思表示。
为了证明2014年7月10日签订劳动合同的情况，王春光提交录音光盘一张，称录音为其与韩建公司办公室主任姚丽平之间的谈话，录音的主要内容为双方关于合同签订、合同约定内容之间的争执和协商过程。根据录音中双方陈述，韩建公司当日提供的劳动合同期限至2014年7月31日，合同中载明王春光的起始工作时间为2011年，合同的主体为北京韩建嘉禾建筑有限公司，月工资没有明确具体数额；录音显示王春光对上述合同内容提出异议，提出其1994年到韩建公司,被对话人解释称，该劳动合同是补签2014年1月1日开始的，是针对菜市口棉花片工程的，是说菜市口这个活截止到这天，不是说王春光在公司、在一部干了多少年，已经领了十多年工资了，已经事实成立的劳动关系，多少年谁都改变不了，签不签都不能说以前没在韩建公司干过，在甲方工作时间是说在菜市口工地工作的时间，不能说明王春光2011年之前没在公司干，毕竟事实存在了那么多年的劳动关系，哪个部没有王春光算的账，这么多活，几个活连着下来的，中间也有断的，哪个月少发工资了，这些都是事实存在劳动关系，之前签的那份劳动合同王春光和被谈话人都没仔细看，也是写的那个日子、那个签订的日子，四公司现在账户都没有了，集团现在需要去评特级。谈话中，王春光另向他人打招呼，称有两张票给刘会计了，一个是电话费的，一个是扰民费的。韩建公司认可谈话录音的真实性，但称无法确认录音内容有无删减。
上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、签订劳动合同通知书、北京市社会保险个人权益记录、京西劳人仲字[2014]第2370号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于入职时间，韩建公司主张王春光于2011年1月1日入职其公司，入职后在北京市西城区棉花片住宅工程项目担任材料会计；王春光则主张其于1994年2月入职韩建公司，先后在多个项目担任库管、会计等职务。综合双方陈述及举证情况，虽然双方签订的劳动合同书中记载王春光在韩建公司的工作起始时间为2011年1月1日，但王春光提交的大量证据可以相互印证，形成证据链，证明王春光入职韩建公司的时间早于2011年1月1日，故本院对韩建公司主张的入职时间不予采信，结合韩建公司的成立时间认定王春光的入职时间为1994年6月8日。韩建公司关于王春光工作过的项目时间相隔较远足以导致劳动关系解除或终止的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。
关于王春光在2014年1月至7月期间的工作情况，韩建公司主张王春光自2014年1月起旷工，王春光则否认存在旷工事实，双方就各自主张分别提交证据证明。王春光提交的2014年1月至6月工资表显示的除其本人之外的其他员工的考勤天数与韩建公司提交的对应月份的考勤表基本一致，且王春光提交的2014年1月至7月的款项申请、支出手续中有其本人及韩建公司相关工作人员签字，而韩建公司提交的2014年1月至7月考勤表虽记载王春光为旷工，但该考勤表未经王春光签字确认，综合上述情形，本院对韩建公司关于王春光自2014年1月起旷工的主张，不予采信。
关于欠发工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。韩建公司未向王春光支付2013年12月1日之后的工资，应予支付。韩建公司同意支付王春光2013年12月工资4826.18元，本院予以确认。关于2014年1月至6月的月工资标准，因本院对韩建公司关于王春光自2014年1月起旷工的主张不予采信，故按照王春光本人提交的2014年1月至6月工资表核算其该段期间工资数额，结合韩建公司已为王春光缴纳2014年1月至6月社会保险的事实，韩建公司只需按工资表显示的实发数额向王春光支付工资，工资表显示王春光2014年1月至6月实发工资数额分别为4066.91元、4304.39元、4826.18元、4826.18元、4826.18元、4826.18元，原审法院未考虑王春光2014年1月、2月实发工资数额低于4826.18元的情况，直接按王春光主张的4826.18元月工资标准核算2014年1月至6月期间的工资有误，本院予以纠正。关于2014年7月工资，仲裁裁决韩建公司支付王春光2014年7月1日至7月9日工资，王春光未起诉，故韩建公司应支付该段期间工资，因双方均未就该期间工资标准举证，故按照4826.18元月工资标准进行核算。综上，经本院核算，韩建公司应支付王春光2013年12月1日至2014年7月9日工资34055.45元。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。依据上述法律规定，双方订立的最后一份书面劳动合同于2013年12月31日到期时，王春光在韩建公司连续工作已满十年，且双方自2011年1月1日起已连续订立过三次固定期限劳动合同，在王春光未提出订立固定期限劳动合同的情况下，韩建公司应当及时与王春光订立无固定期限劳动合同。双方订立的书面劳动合同于2013年12月31日到期后，仍继续存在劳动关系至2014年7月10日，韩建公司未及时与王春光订立无固定期限劳动合同，应依法向王春光支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，因王春光仲裁时主张2013年2月至2014年2月二倍工资差额，而双方在2013年期间曾签订过书面劳动合同，故韩建公司应向王春光支付2014年1月、2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二倍工资按未订立劳动合同所对应时间韩建公司应当正常支付的工资为标准计算，王春光本人提交的工资表显示其2014年1月、2月的出勤工资分别为4517.24元、4762.07元，韩建公司应向王春光支付2014年1月、2月未签订书面劳动合同的二倍工资差额9279.31元。原审法院未按照王春光提交的工资表确认王春光2014年1月、2月工资数额，直接按4826.18元月工资标准核算未签订书面劳动合同的二倍工资差额，有误，本院予以纠正。
关于未休年休假工资，韩建公司认可2013年、2014年未安排王春光休年休假，但主张2013年的未休年休假工资已经随各月工资发放，且王春光所在的工程于2013年11月竣工验收，之后王春光的休息时间充分，王春光自2014年1月起旷工，不存在未休年休假问题。韩建公司提交工资条证明已向王春光支付过2013年未休年休假工资，但该证据与王春光提交的工资表所载工资构成不一致，在缺乏其他证据佐证的情况下，本院对韩建公司关于已向王春光支付2013年未休年休假工资的主张，不予采信。韩建公司以王春光所在工程于2013年11月竣工验收，之后王春光的休息时间充分为由，不同意支付未休年休假工资，该主张缺乏充分证据支持，本院不予采信。韩建公司以王春光自2014年1月起旷工为由不同意支付王春光2014年未休年休假工资，该理由不成立，故本院对韩建公司该项主张亦不予采信。王春光仲裁时要求韩建公司支付2012年7月1日至2014年7月10日期间未休年休假工资，仲裁裁决韩建公司支付王春光2013年、2014年未休年休假工资，王春光未起诉，故诉讼期间仅审理韩建公司需向王春光支付的2013年、2014年未休年休假工资数额。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。王春光与韩建公司自1994年6月8日建立劳动关系，王春光未能提交证据证明其入职韩建公司之前的工作情况，依据上述规定，王春光在2013年应享受年休假天数为10天，2014年1月1日至7月10日应享受年休假天数为5天。王春光主张按照每月4826.18元标准核算未休年休假工资数额，该主张不高于法定标准，经核算，韩建公司应向王春光支付未休15天带薪年休假工资6656.80元，原审法院核算数额有误，本院予以纠正。
关于劳动合同解除问题，根据双方均认可真实性的签订劳动合同通知书及录音证据，可以确定如下事实：韩建公司于2014年7月1日通知王春光于2014年7月10日前与其公司签订劳动合同，并在通知中载明逾期不签订将视为王春光个人原因与公司终止关系；2014年7月10日，王春光与韩建公司办公室主任姚丽平就劳动合同签订问题进行协商，谈话内容显示韩建公司当日提供的劳动合同期限至2014年7月31日，合同载明王春光的起始工作时间为2011年，合同所载用人单位为北京韩建嘉禾建筑有限公司，王春光以韩建公司提供的劳动合同文本内容与事实不符，其无法接受合同条款为由，拒绝签订该劳动合同，并且自次日起未再到岗工作。对以上事实，本院分析如下：用人单位与劳动者订立书面劳动合同应当遵循自愿原则，根据本判决上文分析，王春光在2014年符合与韩建公司签订无固定期限劳动合同的条件，王春光就韩建公司提供的劳动合同文本中的合同期限、用人单位等条款提出的异议，符合法律规定，王春光有权拒绝签订该份劳动合同；韩建公司作出的签订劳动合同通知书中关于逾期不签订将视为王春光个人原因与公司终止关系的表述并不合法，但王春光仅凭该份通知书即不再到岗，亦有不妥之处，原审法院综合上述情形，参照协商一致解除劳动关系处理，并无不当，但原审法院未依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定分段计算经济补偿金，本院予以纠正。经核算，韩建公司应向王春光支付解除劳动合同经济补偿金91697.42元。
关于未缴纳养老保险补偿及未缴纳失业保险一次性生活补助，双方均认可王春光为农业户籍，韩建公司未为王春光缴纳1994年至2011年2月期间的社会保险，应依法向王春光支付1999年6月至2011年2月期间未缴纳养','2018-10-02
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