天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0105民初4416号
原告：天津天美时代艺术发展有限公司中山路店，住所地天津市河北区天纬路4号（天津美院美术馆一层）。
负责人：顾宝琨，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘旭，该公司职员。
被告：胡莎莎，女，1981年10月15日出生，汉族，住天津市北辰区。
原告天津天美时代艺术发展有限公司中山路店诉被告胡莎莎劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津天美时代艺术发展有限公司中山路店的委托诉讼代理人刘旭，被告胡莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津天美时代艺术发展有限公司中山路店向本院提出诉讼请求：1、判令原告不承担支付被告2015年12月至2016年11月的二倍工资35603元；2、判令原告不承担支付被告2016年、2017年未休年休假工资报酬753.85元；3、判令原告不承担支付被告2016年防暑降温费593.20元；4、判令原告不承担支付被告2016年至2017年度冬季采暖补贴335元；5、判令原告不承担支付被告2017年3月1日至3月23日的工资1500元。事实和理由：2014年1月，原告与案外人张彩虹约定，将天津天美时代艺术发展有限公司中山路店承包给张彩虹，由其实际经营管理中山路店。2015年10月，张彩虹由于工作繁忙需要聘请助理,被告经张彩虹个人面试并招用。被告的工作时间、内容由张彩虹个人安排管理、劳务报酬由张彩虹发放。综上，原告认为，被告与张彩虹之间形成劳务关系，被告与原告之间不存在任何法律关系。仲裁裁决认定原告与被告之间存在劳动关系没有事实依据。请求贵院判如原告之诉请。
被告胡莎莎辩称，我是看了原告在网上招聘收银员的招聘广告，经打电话询问了具体工作岗位和待遇后才去应聘的。应聘时张彩虹对我进行的面试，其他职员说张彩虹是店长。没有跟我说过是给她个人干，我工作后没有签合同也没有给我上保险，工作15个月没有支付防暑降温、采暖补助、没有休假和1500元工资没有支付。我是去原告公司应聘的，如果告诉我是给张彩虹个人当助理，我就不会去应聘了。而且支付我的是工资，每日上班签到等纪律要求和职工也都是一样的。我认为我和原告就是劳动关系。不同意原告的各项诉请。
本院经审理认定事实如下：被告胡莎莎通过原告在网络发布的收银员招聘广告，到原告店面面试应聘后于2015年10月27日入职原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2017年3月23日，被告向原告提出书面离职。2017年3月27日，被告作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2015年10月27日至2017年3月23日未签订书面劳动合同的二倍工资46500元、未休年休假工资报酬3000元、休息日加班工资15230元、法定休假日加班工资6785元、防暑降温费593.20元、冬季取暖补贴335元；支付违法解除劳动合同的经济补偿金9000元；支付2017年3月1日至3月23日的工资1500元。原告作为被申请人向仲裁委员会提交了胡莎莎的工资表，显示胡莎莎的工资为：2015年10月615元、11月2000元、12月2655元、2016年1月2770元、2月3000元、3月2955元、4月2960元、5月2990元、6月2850元、7月2980元、8月2758元、9月3480元、10月3190元、11月3015元、2017年1月2850元、2月2655元，其在职期间平均工资为2732.69元。2017年5月25日，该仲裁委员会以津河北劳人仲裁字[2017]第0054号仲裁裁决书裁决：原告一次性支付被告2015年12月至2016年11月的二倍工资35603元（2655元+2770元+3000元+2955元+2960元+2990元+2850元+2980元+2758元+3480元+3190元+3015元）；原告一次性支付被告2016年、2017年未休年休假工资报酬753.85元（2732.69元÷21.75×2天×300%）；原告一次性支付被告2016年防暑降温费593.20元（148.30元×4个月）；原告一次性支付被告2016年至2017年度冬季取暖补贴335元；原告一次性支付被告2017年3月1日至3月23日的工资1500元。被告对仲裁裁决无异议。原告不服该仲裁裁决，遂来院起诉。庭审中，原、被告对仲裁裁决书中查明的事实均无异议。被告为证明其是看到原告的招聘广告后应聘入职的事实，提交了天津天美时代艺术发展有限公司在“天津58同城”的网络招聘信息，该页面显示：职位为“收银员”，地点在“天津市河北区天津美术学院美术馆一层”，职位描述“工作时间：上午9:00-下午5:30；待遇：2000+提成+全勤奖负责五险”。原告对该份证据无异议。原告认为其业务已经承包给张彩虹个人经营，被告由张彩虹招聘，由张彩虹个人进行管理并支付劳务费。被告认为其每天工作时间八小时，每周单休，每月工资为3000元。2017年3月1日至3月23日在岗上班，原告未支付上述期间工资。其于2017年3月23日向原告提出书面辞职，在职期间原告未支付其休息日加班工资、法定休假日加班工资、防暑降温费、冬季取暖补贴。经本院向张彩虹调查核实，张彩虹称原告处业务由原告口头承包给其个人经营，原告处员工由其管理。被告是其雇佣的私人助理，从事收银等工作，由其个人向被告发放劳务费。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告胡莎莎为证实其与原告存在劳动关系，提交了网络招聘信息，原告对该份证据无异议，该份证据上显示的工作地点、职位、工作时间等描述能够与被告提交的考勤签到、工作内容等照片证据相符。原告表示天津天美时代艺术发展有限公司中山路店为天津天美时代艺术发展有限公司下属分店，为证明被告不是该公司及下属分店员工，提交了《天美时代花名册》、《天津市社会保险缴费基数名册》，但上述名册内的部分员工同时也在被告提交的《入职员工培训签字表》、《暑期员工福利》、《天美时代公司联系表》等表格上，证实被告胡莎莎与原告公司员工混同在同一名册、享受相同的暑期员工福利、并接受过公司入职培训，原告提交的工资表也显示支付被告的是工资，并非劳务费。考虑被告作为劳动者的举证能力，以上证据足以证实被告与原告存在事实劳动关系。原告诉称胡莎莎虽在原告店内工作，但该店由张彩虹个人承包经营，实际上被告由张彩虹个人雇佣，但从证据显示，张彩虹仅为原告公司员工，就其个人承包的事实原告未能提供任何证据，故本院对张彩虹个人承包的事实不予采信。考虑到张彩虹在原告处所任管理职务，张彩虹对被告进行面试、管理及发放工资的行为应视为其作为原告公司员工的职务行为。现被告表示对仲裁裁决结果无异议，本院不予质疑。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，原告天津天美时代艺术发展有限公司中山路店支付被告胡莎莎2015年12月至2016年11月的二倍工资35603元；
二、本判决生效后五日内，原告天津天美时代艺术发展有限公司中山路店支付被告胡莎莎2016年、2017年未休年休假工资报酬753.85元；
三、本判决生效后五日内，原告天津天美时代艺术发展有限公司中山路店支付被告胡莎莎2016年防暑降温费593.2元；
四、本判决生效后五日内，原告天津天美时代艺术发展有限公司中山路店支付被告胡莎莎2016年至2017年度冬季取暖补贴335元；
五、本判决生效后五日内，原告天津天美时代艺术发展有限公司中山路店支付被告胡莎莎2017年3月1日至3月23日的工资1500元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王盛
二〇一七年八月二十八日
书 记 员 冯琦
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。