吉林省吉林市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉02民终2135号
上诉人（原审原告）：都秀芹，住吉林市。
委托诉讼代理人：王辉，吉林松城律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：吉林农业科技学院，住所地吉林市经济技术开发区经开大街翰林路**号。
法定代表人：苏显学，院长。
委托诉讼代理人：张秀峰。
委托诉讼代理人：马祖庆。
上诉人都秀芹因与上诉人吉林农业科技学院劳动争议一案，不服吉林市昌邑区人民法院（2016）吉0202民初505号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年8月24日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
都秀芹上诉请求：维持一审判决第一项，撤销第二项、第三项，改判吉林农业科技学院给付解除劳动合同经济补偿金54000元，给付医疗费2300元，补交劳动关系存续期间的全部社会保险费用。事实和理由：一、一审判决以我要求单位补交的社会保险费数额不明确为由不予支持于法无据，我在诉状中已经提出补交数额以吉林市劳动和社会保障局公布的标准确定，并且单位没有给我交纳，我怎么可能提出明确数额；二、我在一审中提交了工资条，证明每月工资4500元，一审判决按照每月4250元计算补偿金错误；三、我受伤后自行垫付医疗费2300元，一审漏判此项请求。
吉林农业科技学院上诉请求：撤销一审判决，改判双方在2013年11月8日后不存在劳动关系，我院不支付都秀芹经济补偿金51000元。事实和理由：一、都秀芹在1979年到我院工作，原为农工，1990年后为饲养员。按照法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。都秀芹于1963年11月8日出生，到2013年11月8日年满50岁，双方劳动关系终止。我院考虑到都秀芹生活困难，所以让其在原岗位继续工作，月工资为2200元。2014年8月，我院为了照顾都秀芹，又安排其从事更夫工作，月工资为2250元。从2013年11月至2015年8月27日，双方应为劳务关系，不存在劳动关系。二、我院解除与都秀芹之间的劳务关系，无需支付经济补偿金。��秀芹在2013年11月之前的12个月平均工资是2200元，即使应当支付，也不应当把其达到退休年龄之后从事更夫工作的工资计入。三、劳动争议仲裁时效为一年，都秀芹应当在2013年11月8日达到法定退休年龄之前提出诉讼，本案已经超过仲裁时效。
都秀芹向一审法院起诉请求：一、确认双方之间在1979年至2015年9月期间存在事实劳动关系；二、吉林农业科技学院为我补交参加工作至今的全部社会保险费用，数额按照吉林市劳动和社会保障局公布的标准确定；三、为我办理退休手续享受退休待遇；四、给付解除合同经济补偿金51000元（12个月×4250元）。
一审法院认定事实：都秀芹于1979年经人介绍到吉林农业科技学院下属农场从事农活工作，1990年之后去牧场从事饲养员工作。2015年8月27日都秀芹在单位打更时被人打伤���后被吉林农业科技学院辞退。
一审法院认为：关于双方之间在1979年至2015年9月期间是否存在劳动关系问题。吉林农业科技学院自认都秀芹在此期间以临时工身份从事农活工作，1990年之后去牧场从事饲养员工作，并于2015年8月27日在工作时受伤住院治疗，至2015年8月31日出院。吉林农业科技学院以都秀芹的身份为临时工而否认存在劳动关系，但劳动关系成立与身份无关，故对都秀芹在1979年至2015年9月期间与吉林农业科技学院之间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，都秀芹在吉林农业科技学院工作多年且在工作中受伤，吉林农业科技学院在解除劳动关系后应当给付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定��经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。都秀芹在被辞退前的月工资为4250元，双方对此没有异议，故对其主张给付解除合同经济补偿金51000元的诉讼请求予以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，人民法院可以受理的社会保险争议限于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议。本案都秀芹要求吉林农业科技学院为其办理退休手续，补交社会保险费用，同时表示没有明确补交数额，故对其此项诉请不予支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定作出判决。
一审法院判决：一、都秀芹与吉林农业科技学院在1979年至2015年9月期间存在劳动关系；二、吉林农业科技学院于本判决生效之日五日内向都秀芹支付经济补偿金51000元；三、驳回都秀芹的其他诉讼请求。案件受理费10元，由吉林农业科技学院负担。
本院二审期间，吉林农业科技学院围绕上诉请求提交都秀芹2013年度12个月及2015年1月至9月的工资条，证明2013年11月8日之前双方存在劳动关系期间都秀芹月均工资为1830元，2015年8月27日解除劳务关系之前月均工资为4310元。都秀芹质证认为工资条上没有其本人签字，对证据的真实性有异议。本院认为：因都秀芹对工资条的真实性提出异议，且吉林农业科技学院的此项��张与其在一审中自认都秀芹的月工资为4250元相互矛盾，故对上述证据不予采信。
本院经审理查明以下事实：吉林农业科技学院于2015年9月15日通知都秀芹解除劳动关系，当月工资已支付。都秀芹在解除劳动关系之前12个月的平均工资为4250元。吉林农业科技学院没有为都秀芹交纳过社会保险费用。其他事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为：第一，关于双方之间的劳动关系在都秀芹达到法定退休年龄后是否自动终止问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。可见，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是在《中华人民共和国���动合同法》的基础上，赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的解除权，但这并不意味着双方之间的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并未规定劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要没有违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。本案吉林农业科技学院明知都秀芹在2013年11月9日已达法定退休年龄，但并未提出终止与都秀芹的劳动关系，表明其与都秀芹均有继续履行劳动关系的意思表示，并且双方实际上也一直履行劳动合同至2015年9月。因此，双方在都秀芹达到法定退休年龄后仍系劳动法律关系，吉林农业科技学院提出都秀芹已达法定退休年龄后双方之间由劳动关系转化为劳务关系的上诉理由不能成立。第二，关于吉林农业科技学院应否支付经济补偿金及补偿金标准问题。根��上述法律规定，吉林农业科技学院在都秀芹已达法定退休年龄后享有终止劳动合同的权利，但因其没有为都秀芹办理社会保险手续，导致都秀芹在劳动合同终止后不能享受基本养老保险待遇，故吉林农业科技学院应当支付经济补偿金。关于经济补偿金的标准问题，因都秀芹在劳动合同终止前十二个月的平均工资为4250元，双方在一审和二审中对此均无异议，故一审判决据此计算经济补偿金正确。第三，关于吉林农业科技学院应否为都秀芹补交社会保险费用问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予审理。”根据上述司法解释的规���，人民法院只能对劳动者因不能享受社会保险待遇而提出的赔偿损失请求进行审理，故本案都秀芹要求吉林农业科技学院为其补交社会保险费用不属于人民法院民事案件受案范围，应当向社保机构申请解决。第四，关于医疗费问题。都秀芹主张的医疗费系因其履行工作职责遭受暴力伤害所发生，应当通过工伤认定程序解决，不属于本案审理范围。第五，关于都秀芹申请仲裁是否超过仲裁时效问题。如前所述，因双方劳动关系并未因都秀芹达到法定退休年龄而自动终止，故吉林农业科技学院提出的本案仲裁时效应当从2013年11月8日都秀芹达到法定退休年龄之日开始计算的主张不能成立，本案仲裁时效应当从2015年9月15日吉林农业科技学院通知都秀芹解除劳动关系的次日开始计算，都秀芹在收到解除通知后随即申请仲裁，故应认定本案并未超过法定仲裁时效期间。
综上所述，都秀芹和吉林农业科技学院的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实基本清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人都秀芹和吉林农业科技学院各自负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘福柱
代理审判员 王 浩
代理审判员 赵 婧
二〇一六年十月三十一日
代理书记员 卫 如