辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终4474号
上诉人（一审原告）：赵永成，男，1957年2月2日出生，汉族，住：沈阳市铁西区。
被上诉人（一审被告）：辽宁星盛市政工程监理咨询有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：王彤，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁新霁律师事务所律师。
被上诉人（一审第三人）：沈阳华盛工程建设监理有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：陈积刚，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张书、高占峰，该公司工作人员。
上诉人赵永成与被上诉人辽宁星盛市政工程监理咨询有限公司（以下简称星盛监理公司）、沈阳华盛工程建设监理有限公司（以下简称华盛监理公司）因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2016）辽0103民初9540号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月24日立案后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。
赵永成不服一审判决，向本院提出上诉称，一审法院认定上诉人于2014年7月与星盛监理公司解除劳动关系是错误的，上诉人从未与星盛监理公司解除劳动关系，要求依法改判，支持其在一审时的诉讼请求。
被上诉人星盛监理公司辩称：同意一审法院判决。
被上诉人华盛监理公司答辩称：同意一审法院判决
赵永成向一审法院起诉称，赵永成于2013年4月应聘到星盛监理公司工作，被派往“城开中心”项目担任总监理工程师一职，时至今日赵永成每周工作6天，只休息1天。从2013年4月至今一直处于这种工作状态，每年的年假也因工作原因一天也未休息。事后星盛监理公司也从未安排永成补休。根据《劳动法》和国家带薪休假的相关法律规定，为维护赵永成的合法权益及法律的严肃性，依法向贵院提起民事诉讼，请求人民法院支持赵永成的诉讼请求。
诉讼请求：1、请求判令星盛监理公司支付赵永成加班工资117088.12元；2、请求判令星盛监理公司支付赵永成未休年假工资55171.8元；三、请求判令星盛监理公司支付赵永成拖欠工资经济补偿金43064.9元；四、请求判令星盛监理公司承担本案诉讼费用。
庭审中，赵永成明确其诉讼请求第一项为:2013年4月至2016年11月期间，周休日每周加班一天合计191天的加班费；第二项为2013年至2016年共60天的未休年假工资；第三项经济补偿金为第一项、第二项之和乘以25%。
一审法院查明，2013年4月，第三人华盛监理公司承揽了沈阳城开中心建设项目的监理工作。2013年6月第三人华盛监理公司与星盛监理公司签订合作协议，约定该监理项目由星盛监理公司派驻监理人员并承担人员工资、加班费等一切费用。2013年4月赵永成应聘到星盛监理公司，被派到城开中心项目担任总监理工程师。赵永成工作期间，星盛监理公司拖欠其工资，后在劳动监察部门出具还款计划。2014年7月，星盛监理公司撤场，第三人华盛监理公司承接城开中心项目监理工作。第三人留用了包括赵永成在内的星盛监理公司两名职工，并自当月起由该公司劳资人员陈兵通过银行转账方式向赵永成发放工资。2014年7月2日，第三人下发《城开中心工程项目监理工作要求》。赵永成于2016年7月27日就本案诉求向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年8月4日作出沈河劳人仲不字［2016］380号不予受理通知书，对赵永成的请求不予受理。赵永成不服，起诉至法院。
另查明，赵永成曾因星盛监理公司拖欠其工资、未与其签订劳动合同，申请仲裁后于2015年8月起诉至法院。沈河区人民法子院于2015年12月15日作出(2015)沈河民六初字第00145号民事判决，认定赵永成与星盛监理公司在2013年4月至2014年6月期间存在劳动关系，判决星盛监理公司支付赵永成2013年12月至2014年6月的工资28110元。赵永成不服上诉，沈阳市中级人民法院于2016年6月28日作出(2016)辽01民终字第5056号民事判决，驳回上诉，维持原判。
庭审中，经释明，赵永成明确表示不向第三人华盛监理公司主张权利。
一审法院认为，根据生效判决认定的事实，赵永成在2013年4月至2014年6月期间与星盛监理公司存在劳动关系。法院已判决星盛监理公司补发赵永成上述期间的工资。2014年7月，星盛监理公司撤场，华盛监理公司派驻人员接管城开中心监理项目，留用赵永成并由该公司劳资人员陈兵通过银行转账方式向赵永成发放工资。应认定赵永成自当月起与星盛监理公司解除劳动关系。赵永成主张第三人华盛监理公司系代星盛监理公司向其发放工资，其用人单位仍为星盛监理公司，星盛监理公司及第三人均否认，赵永成未能举证证明星盛监理公司与第三人之间存在委托发放工资的协议，同时，第三人下发《项目监理工作要求》对赵永成工作进行管理，赵永成以第三人的名义从事各项工作，故赵永成提出的其用人单位仍为星盛监理公司的主张不能成立，该院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，发生劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。赵永成2016年7月申请仲裁，要求星盛监理公司支付2014年7月之前的加班费、年假工资、拖欠工资经济补偿金，已超过仲裁申请期限，该院对赵永成的上述请求不予支持。关于赵永成2014年7月以后加班费、年假工资、拖欠工资经济补偿金的诉讼请求。如前所述，赵永成与星盛监理公司之间的劳动关系已解除，赵永成向星盛监理公司主张上述款项无依据，且赵永成在庭审中明确表示不向第三人华盛监理公司主张权利，故对赵永成的上述请求亦不予支持。
一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：驳回原告赵永成的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵永成负担。
二审中，上诉人赵永成提供了六份新证据，证据一、银行卡客户交易查询两份及陈兵职务证书复印件两份，证明陈兵不是华盛监理公司的劳资人员，华盛监理公司工资是批量代付过度账户统一开工资。证据二、华盛监理公司考勤表一份、签到表一份，证明一审法院认定自2014年7月起上诉人与星盛监理公司解除劳动关系是错误的。证据三、混凝土浇灌令一份、工作照片一份，证明2014年7月星盛监理公司并未撤场，华盛监理公司也并未接管城开中心项目。证据四、解聘证明一份，证明上诉人未与星盛监理公司解除劳动关系。证据五、笔记本电脑、照相机一台（实物，已退回上诉人），证明上诉人未与星盛监理公司解除劳动关系。证据六、还款计划一份、拖欠员工工资情况一份，证明上诉人未与星盛监理公司解除劳动关系。上述证据，除银行卡交易查询及证据五有原件外，其他都是复印件。
由于上诉人提供的证据二、三、四、六没有原件，本院不予采信。对上诉人提供的银行卡交易查询及笔记本电脑、照相机一台（实物），均不能证明上诉人自2014年7月起仍与星盛监理公司存在劳动关系，本院亦不予采信。
本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人提出其从未与星盛监理公司解除劳动关系，要求支持其一审时诉讼请求的上诉主张，经查，根据生效判决认定上诉人与星盛监理公司自2013年4月至2014年6月期间存在劳动关系，关于2014年7月后上诉人是否与星盛监理公司之间仍存在劳动关系的问题，华盛监理公司主张应业主要求，星盛监理公司撤场，由其接手，并在2014年7月2日下发了《项目监理工作要求》对上诉人的工作进行管理。上诉人对此予以否认。上诉人在本院审理期间承认其2014年7月份以后的工资由华盛监理公司的陈兵负责发放，但主张系星盛监理公司委托华盛监理公司代为发放工资，上诉人就此主张未能提供证据证明。综上，上诉人提供的证据不足以证明其在2014年7月后仍与星盛监理公司存在劳动关系。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵永成负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 智
审 判 员 谢 宏
代理审判员 杨多多
二〇一七年五月八日
书 记 员 席红跃
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。