重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝02民终908号
上诉人(原审原告、被告):重庆德凯实业股份有限公司，住所地重庆市开州区白鹤工业园区，统一社会信用代码91500234781575252U。
法定代表人：ＸＸ龙，总经理。
委托诉讼代理人：周立太，重庆周立太（开州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：洪丽，重庆周立太（开州）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告、原告）:刘中辉，男，汉族，1983年11月16日出生，住湖南省新化县。
委托诉讼代理人：明宇，重庆唐颂律师事务所律师。
上诉人重庆德凯实业股份有限公司（以下简称德凯公司）因与被上诉人刘中辉劳动争议纠纷一案，不服重庆市开州区人民法院(2018)渝0154民初53号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
德凯公司上诉请求：1、请求依法判决上诉人不予支付被上诉人赔偿金109439.03元及二倍工资差额71588.88元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定部分事实错误。德凯公司与刘中辉的劳动合同于2016年8月8日到期，2017年8月23日，德凯公司通过电子邮件通知刘中辉续签劳动合同，但刘中辉未依约与德凯公司签订劳动合同，根据《劳动合同法》第46条第5款之规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的应当认定为劳动合同终止，因此，德凯公司解除与刘中辉的劳动合同属于合法解除，不应支付赔偿金；二、根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，用人单位每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，刘中辉于2009年在德凯公司工作，其要求二倍工资已经超过一年诉讼时效。
刘中辉辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
德凯公司向一审法院起诉请求：1、请求判决德凯公司不予支付刘中辉赔偿金；2、诉讼费由刘中辉承担。刘中辉向一审法院起诉请求：1、请求判决德凯公司向刘中辉支付2016年8月9日至2017年8月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资78458元；2、请求判决德凯公司向刘中辉支付违法解除劳动关系的赔偿金112656元；3、请求判决德凯公司向刘中辉支付2016年1月至2017年8月期间的加班工资58170元。
一审法院认定事实：原重庆德凯覆铜板有限公司变更为德凯公司。刘中辉自2009年8月8日起受聘于德凯公司，从事品控部、研发部等工作，先后担任主管、经理等职务，工作至2017年8月25日。期间双方分别于2011年6月1日、2015年8月8日签订了《劳动合同书》，前份合同固定期限自2011年6月1日起至2012年5月30日止，其中试用期为2011年6月1日至2011年9月1日，担任普工岗位，具体工作内容和要求为操作工，执行8小时工作制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为周六/日，德凯公司每月30日前以法定货币足额支付刘中辉工资，执行计时工资，月工资为820元/月，试用期的工资为750元/月，支付加班工资的计算基数按德凯公司规章制度规定的计算基数；后份合同固定期限自2015年8月8日起至2016年8月8日止，无试用期，工作岗位及工作内容和要求未约定，月工资为1400元/月，合同其他约定内容和前份合同约定内容一致。刘中辉实际领取的工资中，工资组成为包括但不限于底薪、津贴、年资、加班费、补助、和奖金、绩效等，其中2015年8月至2015年12月的工资分别为5020元、5724元、5884元、5875元、5664元；2016年1月至2016年12月的工资分别为6068元、5485元、5945元、5909元、5917元、5683元、5464元、6107元、6299元、6864元、7062元、7062元；2017月1月至2017年8月25日的工资分别为7170元、6790元、5114元、6651元、6516元、6380元、6443元、3777元。
2015年6月16日15时许，刘中辉在德凯公司清洗机器时，右手拇指被机台的齿轮碾压致伤，经开县博爱医院诊断为右手拇指中远节毁损伤。2015年7月10日，重庆市开州区人力资源和社会保障局以开人社伤险认决字〔2015〕729号《认定工伤决定书》，认定刘中辉受到的事故伤害属于工伤。2015年10月23日，重庆市开州区劳动能力鉴定委员会以渝开劳初鉴字〔2015〕808号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定刘中辉为伤残捌级，无生活自理障碍。后刘中辉一直在德凯公司上班，双方一直在为工伤待遇一事协商。
2017年8月25日，德凯公司行政部主任涂兴海和刘中辉协商签订2017年固定劳动合同一事，刘中辉要求把2016年的劳动合同处理完了再协商2017年的，德凯公司未按照刘中辉的要求进行处理，刘中辉遂未签订2017年的固定劳动合同，德凯公司以刘中辉不续签2017年8月8日至2018年8月8日固定劳动合同为由，与刘中辉解除劳动关系，于当日向刘中辉出具《解聘合同》,双方劳动关系自2017年8月25日起解除。
后刘中辉因违法解除劳动关系赔偿金、双倍工资差额、加班工资与德凯公司发生劳动争议，向重庆市开州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年12月11日作出渝开劳人仲案字〔2017〕第184号《仲裁裁决书》，裁决：德凯公司在该裁决生效后的5日内向刘中辉支付违法解除劳动合同的赔偿金112656元；驳回刘中辉的其他仲裁请求。后双方均不服该裁决，依法向一审法院起诉。
一审法院认为，关于劳动关系解除问题：从庭审查明的事实看，双方于2016年8月9日起未再签订书面劳动合同，刘中辉继续在德凯公司上班，德凯公司也未提出异议，双方建立了新的劳动合同关系，德凯公司应当在用工之日即2016年8月9日起的一个月内与刘中辉签订书面劳动合同，至2017年8月8日，德凯公司并未与刘中辉签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方订立了无固定期限劳动合同，而德凯公司于2017年8月25日与刘中辉协商签订固定期限劳动合同，刘中辉未同意签订，德凯公司据此解除与刘中辉的劳动合同关系，违反了相关法律法规的规定，属违法解除劳动合同关系，双方劳动合同关系自2017年8月25日起解除。
关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条第一款、第三款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，德凯公司违法解除与刘中辉的劳动合同关系，刘中辉提出要求用人单位支付赔偿金符合法律法规规定条件，本院予以支持。刘中辉于2009年8月8日入职，劳动合同关系解除于2017年8月25日，其工作年限为八年不足六个月，经济补偿的年限则为八个半月；刘中辉解除劳动关系前12个月的平均工资为6437.59元/月，故德凯公司应当支付刘中辉的赔偿金为109439.03元（6437.59元/月×8.5个月×2=109439.03元）。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资问题：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”；第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，原、被告双方最后一次签订的劳动合同于2016年8月8日到期，德凯公司应当在2016年8月9日起的一个月内与刘中辉签订书面劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，由于德凯公司没有与刘中辉签订书面劳动合同，故德凯公司应当向刘中辉支付未签订书面劳动合同的二倍工资；根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定，“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日”，即德凯公司应当向刘中辉支付2016年9月9日至2017年8月8日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。从庭审查明的工资表中看出，刘中辉2016年9月至2017年8月的工资分别为6299元、6864元、7062元、7062元、7170元、6790元、5114元、6651元、6516元、6380元、6443元、3777元，其中2016年9月9日至2016年9月30日期间的工资为4344.14元（6299元/月÷21.75天×15天=4344.14元），2017年8月1日至2017年8月8日期间的工资为1192.74元（3777元÷19天×6天=1192.74元）。因此德凯公司应当向刘中辉支付2016年8月至2017年8月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额71588.88元。
关于加班工资问题，根据双方提交的证据，德凯公司已按月足额支付刘中辉的加班工资，刘中辉并未向本院提交其他充分有效的证据予以证明德凯公司未足额支付其加班工资，故对刘中辉的该项主张，该院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，判决:一、由重庆德凯实业股份有限公司自该判决生效后七日内支付刘中辉违法解除劳动合同的赔偿金109439.03元；二、由重庆德凯实业股份有限公司自该判决生效后七日内支付刘中辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额71588.88元；三、驳回重庆德凯实业股份有限公司的其他诉讼请求；四、驳回刘中辉的其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，由重庆德凯实业股份有限公司负担。
二审中双方均未向本院提交新证据证明一审查明事实有误，本院予以确认。
另，双方均认可一审法院对于违法解除劳动关系的赔偿金和双倍工资差额的金额。
本院认为，本案争议焦点为：1、德凯公司于2017年8月25日解除与刘中辉的劳动关系是否属于违法解除，是否应当给付刘中辉相应的赔偿金；2、刘中辉主张的2016年8月9日后双方未签订书面劳动合同的双方工资差额是否应当得到支持。
一、关于是否属于违法解除劳动关系的问题。德凯公司与刘中辉分别于2011年6月1日、2015年8月8日签订了两次固定期限劳动合同，2016年8月8日第二次合同到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外，双方应当订立无固定期限劳动合同。本案中德凯公司于2017年8月25日提出与刘中辉签订固定期限劳动合同，刘中辉未同意，德凯公司据此解除了双方的劳动合同关系属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，德凯公司应当支付刘中辉违法解除劳动关系的赔偿金。
二、关于是否应当给付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。本案中德凯公司与刘中辉签订的劳动合同于2016年8月8日到期后，双方未再签订任何劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，本案中德凯公司与刘中辉的无固定期限劳动合同形成的起始时间应为2017年8月8日；而2016年8月9日至2017年8月8日期间，双方未签订任何书面劳动合同，德凯公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
综上所述，德凯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人德凯公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 黄文革
审判员 柯 言
审判员 杨继伟
二〇一八年四月二十三日
书记员 魏椿林