四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川16民终328号
上诉人（原审原告）：四川湘邻科技有限公司，住所地四川省邻水经开区城南工业园二区50号。
法定代表人：唐康运，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：ＸＸ，四川欣锐律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：冯仁波，男，生于1982年12月30日，汉族，住四川省邻水县。
上诉人四川湘邻科技有限公司（以下简称四川湘邻公司）因与被上诉人冯仁波劳动争议纠纷一案，不服四川省邻水县人民法院(2017)川1623民初2017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
四川湘邻公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判为:一次性伤残补助金、停工留薪期工资按2014年度职工平均工资标准分别计算为29,421元、5448元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按2015年度职工平均工资标准计算为57,600元；2.依法改判上诉人对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定费、检查费、医疗费等应由社保部门承担的费用仅承担50%的赔偿责任；3.由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：1.一审法院以被上诉人的本人月平均工资为3891元计算被上诉人的一次伤残补助金和停工留薪期工资是错误的，应按照受伤时上一年度（2014年）广安市全部城镇单位就业人员平均月工资3269元计算；2.根据住院情况和医嘱建议，被上诉人的停工留薪期应为50天，而非6个月；3.一审法院以2016年度广安市全部城镇单位就业人员平均月工资为标准计算被上诉人的一次性医疗补助金和就业补助金是错误的，应以2015年度广安市全部城镇单位就业人员平均月工资为标准计算；4.被上诉人拒不购买社会保险，并出具自愿放弃购买社保承诺书，其对工伤保险不能报销部分，应承担50%的责任。
冯仁波辩称，自愿放弃购买社保申请书是四川湘邻公司事先打印，在上班期间匆匆交给冯仁波签字的，冯仁波不清楚具体内容。为员工购买社会保险是用人单位的责任，四川湘邻公司拒不为员工购买社会保险应依法担责。另外希望能够一并处理续医费问题。
四川湘邻公司向一审法院起诉请求：1.判令四川湘邻公司无须向冯仁波支付[2017]21号仲裁裁决书所裁决的所有费用；2.本案诉讼费用由冯仁波承担。
一审法院认定事实：冯仁波于2015年3月5日与四川湘邻公司签订《劳动合同》，合同约定期限自2015年3月5日起至2017年3月5日止；工作岗位为喷漆；工资为计时工资。2015年9月24日，冯仁波签署自愿放弃购买社会劳动保险申请书。四川湘邻公司在冯仁波上班期间向其发放的工资如下：3月工资为2334元、4月工资为4115元、5月工资为3806元、6月工资为3396元、7月工资为3945元、8月工资为4011元、9月工资为3929元、10月工资为4070元、11月工资为5412元。2015年11月30日，冯仁波在四川湘邻公司车间内对自己已完成产品进行复查时不慎摔倒受伤。之后，冯仁波被送往邻水协和医院治疗，经该院诊断冯仁波的伤情为左胫骨远端骨折。四川湘邻公司为冯仁波垫付了住院治疗期间的医疗费，同时向冯仁波发放了停工留薪期工资共计9769元。2016年5月23日，广安市人力资源和社会保障局对冯仁波2015年11月30日所受伤害性质认定为工伤。四川湘邻公司因对该工伤认定不服提起行政诉讼，要求撤销工伤认定，经广安市前锋区人民法院及广安市中级人民法院两级法院审理后，驳回了四川湘邻公司的诉讼请求。同时，经广安市劳动能力鉴定委员会于2016年9月23日初次鉴定：冯仁波的伤残等级为9级。冯仁波为此次鉴定垫付了鉴定费300元、检查费200元，四川湘邻公司对此予以认可。2017年7月13日，冯仁波向邻水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.一次性伤残补助金37,800元（4,200元/月×9个月）；2.一次性工伤医疗和伤残就业补助金64,072元（4,004.5元/月×16个月）；3.停工留薪期工资25,200元（4,200元/月×6个月）；4.住院期间伙食费1000元（50元/天×20天）；5.鉴定费500元、检查费200元、交通费100元；6.后期医疗费10,000元，合计138,872元。在邻水县劳动人事争议仲裁委员会对该案仲裁审理过程中，四川湘邻公司向四川省劳动能力鉴定服务中心申请对冯仁波伤残情况进行重新鉴定，并向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请中止审理该案，邻水县劳动人事争议仲裁委员会经审查后作出案件中止审理决定书。后因四川湘邻公司未在规定时限内协同冯仁波到该中心参加体检，邻水县劳动人事争议仲裁委员会恢复审理，并于2017年8月9日作出仲裁裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、由被申请人支付申请人下列工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金34,278.3元（3,808.7元/月×9个月），2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金64,072元（4,004.5元/月×16个月），3.停工留薪期工资22,852.2元（3,808.7元/月×6个月），4.住院伙食补助费240元（20天×12元/天），5.鉴定费、检查费及交通费600元，6.后续医疗费8000元；三、被申请人在支付申请人工伤待遇时扣除已经支付的8158元；四、驳回申请人的其他申请请求。四川湘邻公司因对上述仲裁裁决不服，于2017年8月21日向一审法院提起诉讼。诉讼过程中，四川湘邻公司申请对冯仁波的伤残等级进行复查鉴定，广安市劳动能力鉴定委员会经复查鉴定后，于2017年11月13日作出复查鉴定结论：被鉴定人冯仁波的伤残等级为9级。此次鉴定的鉴定费用由四川湘邻公司垫付。庭审中，当事人双方均认可双方之间的劳动关系已解除，且四川湘邻公司对冯仁波因本次受伤产生交通费100元无异议。
一审法院认为：根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据以上法律规定，冯仁波签署的自愿放弃购买社会保险申请书因其内容违反了法律的强制性规定，而不具有法律效力。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当享受相关工伤保险待遇。冯仁波在四川湘邻公司工作期间发生工伤，其所受伤害性质经有权机关认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会评定为9级伤残，依法应当享受相关工伤保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。四川湘邻公司未依法为冯仁波缴纳工伤保险，冯仁波应享受的相关工伤保险待遇由四川湘邻公司支付。
冯仁波伤后在邻水协和医院治疗产生的医疗费，以及复查鉴定产生的鉴定费，四川湘邻公司已支付，对此予以确认。冯仁波在邻水协和医院住院治疗20天，支持住院伙食补助费400元（20元/天×20天）。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤等级评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。冯仁波2015年11月30日受伤，于2016年9月23日初次评定伤残等级，一审法院酌定冯仁波的停工留薪期为6个月，根据冯仁波受伤前9个月的月平均工资3891元，四川湘邻公司应支付冯仁波停工留薪期工资23,346元（3891元×6个月），扣除四川湘邻公司已支付的停工留薪期工资9769元，四川湘邻公司还应支付冯仁波停工留薪期工资13,577元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资…(二)劳动、聘用合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。冯仁波因工伤致9级伤残，四川湘邻公司应支付冯仁波一次性伤残补助金35,019元（3891元/月×9月）；当事人双方已解除劳动合同关系，根据四川湘邻公司所在工伤保险统筹地（广安市）2016年度职工平均工资标准，四川湘邻公司应支付冯仁波一次性工伤医疗补助金24,027元（48,054元/年÷12个月×6个月），一次性伤残就业补助金40,045元（48,054元/年÷12个月×10个月）。四川湘邻公司对冯仁波垫支了鉴定费300元、检查费200元及产生了交通费100元无异议，予以确认。因冯仁波未提交证据证明其必然会产生后续医疗费10,000元，故对该笔费用，不予处理，冯仁波可待该笔费用实际产生后另行主张权利。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十条、第六十二条规定，判决：由四川湘邻科技有限公司于该判决生效之日起十日内支付冯仁波以下工伤保险待遇：住院伙食补助费400元、停工留薪期工资13,577元、一次性伤残补助金35,019元、一次性工伤医疗补助金24,027元、一次性伤残就业补助金40,045元、交通费100元、鉴定费300元、检查费200元，合计113,668元。案件受理费10元，由四川湘邻科技有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
经审查，一审法院认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工被评定为九级伤残时其一次性伤残补助金为9个月的本人工资。同时，该条例第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，因四川湘邻公司未为冯仁波参加工伤保险，故一审法院以冯仁波受伤前实际工作期间的月平均工资计算本人工资并无不当，四川湘邻公司上诉称应以2014年度职工平均工资计算冯仁波本人工资，该项主张明显不利于保护工伤职工权益，本院不予支持。同理，一审法院根据《工伤保险条例》第三十三条规定，以冯仁波受伤前实际工作期间的月平均工资计算停工留薪期工资是正确的。
《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。《广安市工伤保险市级统筹实施细则》进一步明确，工伤职工一次性就业补助金、一次性医疗补助金以用人单位和职工解除劳动关系时全市上一年度职工月平均工资为基数计发。本案中，冯仁波于2017年4月27日向四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，一审法院以广安市2016年度职工平均工资为基数计算一次性就业补助金、一次性医疗补助金符合相关规定。上诉人主张应以广安市2015年度职工平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因缺乏依据，本院不予支持。
用人单位依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费是其应尽的法定义务。冯仁波放弃参加社会保险的承诺，即使出于自愿，也因违反法律规定而无效。四川湘邻公司未为冯仁波缴纳工伤保险费，应当按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。四川湘邻公司上诉称其仅应承担50%的的赔偿责任，于法无据，本院不予支持。
《广安市工伤职工停工留薪期分类目录》中载明胫骨下端骨折的停工留薪期为6个月，一审法院根据冯仁波的伤情酌定其停工留薪期为6个月并无不当。关于后续医疗费问题，因冯仁波未提交证据证明其必然会产生后续医疗费10,000元，故一审法院在本案中不予处理正确，冯仁波可待实际发生后另行主张权利。
综上所述，四川湘邻公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人四川湘邻科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张登贵
审 判 员 梁 成
审 判 员 阳晓川
二〇一八年四月十九日
法官助理 刘京峰
书 记 员 程静平
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。