广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤01民终16060号
上诉人（原审原告）：曹馨文。
上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司广州分公司。
负责人：牟果，总经理。
上诉人（原审被告）：金碧物业有限公司。
法定代表人：徐力，总经理。
上列两上诉人的委托诉讼代理人：席晓军，该公司员工。
上列两上诉人的委托诉讼代理人：陈明媚，该公司员工。
上诉人曹馨文因与上诉人金碧物业有限公司广州分公司（下称金碧物业广州分公司）、金碧物业有限公司（下称金碧物业公司）劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2015）穗云法民一初字第3451号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院判决：一、在判决生效之日起3日内，金某物业有限公司广州分公司一次性支付曹馨文违法解除劳动关系经济赔偿金23055.54元；金某物业有限公司对该项赔偿义务负不足补充清偿责任；二、驳回曹馨文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由金某物业有限公司广州分公司和金某物业有限公司负担。
上诉人曹馨文上诉请求：判决金某物业广州分公司和金某物业公司立即向曹馨文支付短发同工同酬工资8000元、违法解除劳动合同赔偿金24032.58元、克扣人工工资经济补偿金11527.77元、劳资维权产生的相关费用2400元、司法部门判决违法解除劳动关系前的人工工资及五险一金等员工福利待遇，并判令金某物业广州分公司和金某物业公司承担本案诉讼费。同时答辩称不同意金某物业广州分公司和金某物业公司的上诉请求和理由。
上诉人金某物业广州分公司和金某物业公司上诉请求：驳回曹馨文要求支付经济赔偿金的诉讼请求。同时答辩称不同意曹馨文的上诉请求和理由。
原审法院查明的事实，本院予以确认。
本院另查，二审中，金某物业广州分公司和金某物业公司要求提交如下材料作为二审新证据：1、金某物业有限公司广州分公司违纪处罚单，拟证明曹馨文严重违纪，公司对曹馨文进行处罚。2、金某物业有限公司广州分公司员工申诉单，拟证明公司作出处罚时保障曹馨文的申诉权利。3、情况说明，拟证明曹馨文拒绝在处罚单及申诉单签字，在场人员的证明。4、金某物业有限公司广州分公司解除劳动关系证明书，拟证明公司解除与曹馨文劳动关系。5、2015年10月14日曹馨文违纪行为监控录像，拟证明曹馨文玩忽职守，严重违反公司制度进行纵火行为。6、业主回访记录表（及业主证明），拟证明19-101业主钟某证明因曹馨文的行为造成水管破裂漏水的后果。7、2015年10月14日曹馨文放火的情况说明，拟证明公司同时对现场情况所作的证词。8、入职告知书，拟证明曹馨文承诺了解并遵守《金某物业集团奖罚条例》。9、金某物业集团奖罚条例，拟证明曹馨文违反第（五）项第12点规定予以解除劳动关系。
曹馨文不同意上述证据作为二审新证据，质证称：不确认金某物业广州分公司和金某物业公司证据的真实性、关联性，不确认该公司拟证明的事实。关于视频原件，可看出视频经过修改。违纪处罚单也是该公司处理过的，内容和样式与之前第三方公司出具的单据不同。第8、9项证据其见过，但也是否认其真实性，不清楚金某物业广州分公司和金某物业公司有无作为证据提交。所有证据与本案无关，该公司提交的证据时间都在2015年3月后，故不确认证据。入职告知书上的签名不是本人所签，之前的诉讼中，金某物业广州分公司和金某物业公司有伪造他人签名弄虚作假的行为。
再查，二审中，应本院要求金某物业广州分公司和金某物业公司补充提交工资支付和购买社保的证据材料，该公司提交了如下材料：1、广州市海珠区社会保险基金管理中心出具的曹馨文缴费历史明细表，拟证明金某物业有限公司广州分公司2013年2月至2015年11月为曹馨文缴纳社保。2、盖有银行印章的2015年3月至12月工资支付流水，每页抬头部分可以看到入账时间，该部分时间和浦发银行印章的时间相对应，拟证明金某物业有限公司支付曹馨文工资到2015年11月。3、金某物业有限公司浦发银行变更银行结算账户申请书，拟证明工资支付账号为金某物业有限公司的账号。
曹馨文质证称：广州市海珠区社会保险基金管理中心出具的曹馨文缴费历史明细表的真实性确认，金某物业有限公司广州分公司为其买社保。浦发银行有盖章的2015年3月至12月工资支付流水的真实性有异议，对2015年9月、10月、11月三个月的工资发放有异议，9月和10月有曹馨文名字的那张材料没有显示付款方的账号，11月看不到时间和付款方的账号，曹馨文去浦发银行查询但工作人员不配合没有查到。对2015年12月的工资发放没有异议。金某物业有限公司浦发银行变更银行结算账户申请书与本案无关，该账号为金某物业公司，而非金某物业广州分公司，其只承认与金某物业广州分公司存在劳动关系，与金某物业公司不存在劳动关系。且与广州市海珠区社会保险基金管理中心出具的曹馨文缴费历史明细表的单位不一致。盖章为金某物业公司，但时间不对。另外，金某物业公司与金某物业广州分公司均为独立法人自负盈亏公司。因此，金某物业公司帐号支付工资与金某物业广州分公司无必然关系。
又查，二审中，曹馨文要求提交秩序维护部值班记录表作为新证据，拟证明2015年11月在广州市金某恒盈物业服务有限公司工作，且归属金某恒盈物业服务有限公司管理，与金某物业公司广州分公司无关。另外，个人医疗保险缴费汇总表是一审和仲裁都交过的证据，不作为新证据提交，拟说明2015年3月曹馨文已与公司解除劳动关系，公司停了其医保，其有关于××方面的维权，保留其追究权利。
金某物业广州分公司和金某物业公司质证称：不同意该证据作为二审新证据。该公司提交的社保明细表已经可以看出2015年3月金某物业广州分公司继续为曹馨文购买社保，曹馨文的材料只是终止表述购买社保。
经本院释明，如果法院经审查认定曹馨文所称其于2015年3月被金某物业广州分公司单方解雇与事实不符，对于同年11月金某物业广州分公司以其纵火违反公司规章制度为由，解除双方劳动关系的事实是否需要在本案一并审理，曹馨文明确表示：所谓纵火与本案无关，不同意一并审理。曹馨文在本院二审庭询中坚持认为双方劳动关系于2015年3月解除，原审认定2015年11月11日解除劳动关系错误，赔偿的工资基数计算时间因此也是错误的。
本院认为，首先，关于曹馨文对金某物业公司、金某物业广州分公司代理人代理身份的异议，经审查，金某物业公司、金某物业广州分公司就该委托代理提交了委托授权书、劳动合同、社保缴费记录，委托代理手续完备，本院依法确认金某物业公司、金某物业广州分公司代理人代理合法，曹馨文以该代理人此前曾以员工身份多家公司为由，主张代理无效的理由不成立，本院不予采纳。其次，关于解除合同的经济补偿。曹馨文以金某物业广州分公司于2015年3月要求其与第三方公司重新签订劳动合同，违法解除劳动关系为由提起仲裁，请求金某物业公司和金某物业广州分公司向其支付解除合同赔偿金。经审查，根据曹馨文与金某物业广州分公司所签劳动合同的约定，曹馨文的工作地点包括金某物业广州分公司住所地、该公司或者恒大地产集团有限公司投资企业所在地、投资项目所在地，曹馨文亦同意服从金某物业广州分公司或恒大地产集团有限公司根据工作需要对其进行工作岗位、工作地点以及相应工资标准的调整。因此，金某物业广州分公司在2015年3月将曹馨文安排到关联企业广州市金某恒盈物业服务有限公司从事保安员工作，符合双方的约定，且金某物业广州分公司在二审中补充提交的证据显示该公司继续为曹馨文购买社保至2015年11月，曹馨文对该公司在2015年12月仍向其支付工资并无异议，因此，曹馨文以金某物业广州分公司于2015年3月违法解除劳动关系为由，请求金某物业公司和金某物业广州分公司向其支付解除合同的赔偿金缺乏事实和法律依据，其该项请求应予驳回。虽然在曹馨文提起劳动仲裁后，本案起诉前之2015年11月11日发生了金某物业广州分公司单方解除双方劳动关系的事实，对于该行为是否构成违法解除，以及金某物业公司和金某物业广州分公司是否应向曹馨文支付解除合同的赔偿金的问题，由于经本院释明，曹馨文明确表示该事实与本案无关，不同意在本案中一并处理，因此，本院认为原审支持解除合同赔偿金依据的事实超出当事人诉讼请求的范围，程序不当，故原审判决第一项应予撤销。至于曹馨文的其余上诉请求，本院认可原审法院对相关事实的认定和处理意见，不再赘述。综上所述，曹馨文全部诉讼请求的理由均不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、撤销广州市白云区人民法院（2015）穗云法民一初字第3451号民事判决；
二、驳回曹馨文的诉讼请求。
本案一、二审案件受理费各10元，均由上诉人曹馨文负担。
本判决为终审判决。
审判长 杨晓航
审判员 苏韵怡
审判员 王 珺
二〇一七年一月十九日
书记员 薛淑婷