广西壮族自治区北海市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)桂05民终332号
上诉人（原审原告）：广西凯丰燃气有限公司，住所地广西北海市云南路正虹广场A座l0楼。
法定代表人：陈锦海，总经理。
委托诉讼代理人：冯贤光，广西现城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：彭德元，广西现城律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：许承梅，女，汉族，l985年7月22日出生，住广西北海市。
上诉人广西凯丰燃气有限公司（以下简称“凯丰公司”）因与被上诉人许承梅劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区北海市海城区人民法院(2017)桂0502民初4205号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年3月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
凯丰公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决凯丰公司不用支付经济赔偿金44000元给许承梅；3.判决许承梅承担本案一、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，适用法律不当。许承梅在2013年11月19日、2014年8月12日连续签订两次固定期限劳动合同后，没有和凯丰公司签订无固定期限劳动合同而是要求签订固定期限劳动合同，双方于2015年l2月24日签订了固定期限劳动合同，后许承梅又于2016年9月27日向凯丰公司申请续签《劳动合同》，并要求所续签的《劳动合同》为固定期限劳动合同，劳动合同期限为三年。但凯丰公司只同意双方所续签的固定期限劳动合同的合同期限为一年。后经双方协商，于2016年9月30日，双方签订了固定期限劳动合同。凯丰公司与许承梅双方于2016年9月30日所签订的《劳动合同》将于届满时，许承梅又要求与凯丰公司所续签的《劳动合同》为固定期限劳动合同，凯丰公司经研究，不同意许承梅的要求，因此凯丰公司于2017年8月20日向许承梅发出《劳动合同期满不续签通知书》，许承梅也签收了通知书，并同意双方不再续签劳动合同。因此，凯丰公司在《劳动合同》届满后不与许承梅续签劳动合同并不是非法解除劳动合同。另，凯丰公司与许承梅在签订的《劳动合同》中已明确约定，许承梅的工资为4800元／月，而非一审法院认定工资为5500元／月。
许承梅辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
凯丰公司向一审法院起诉请求：l、驳回许承梅要求凯丰公司支付解除劳动合同经济赔偿金44000元；2、许承梅承担本案的一切诉讼费用。
一审法院认定事实：许承梅于2013年9月22日进入凯丰公司工作，岗位是人力资源部经理。许承梅与凯丰公司分别于2013年11月l9日签订《劳动合同》一份，合同期限为2013年9月22日至2014年9月21日，工资为3000元／月；于2014年8月12日签订《劳动合同》一份，合同期限为2014年9月22日至2015年9月21日，工资为4800元／月；于2015年12月24日签订《劳动合同》一份，合同期限为2015年9月22日至2016年9月21日，工资为4800元／月；于2016年9月30日签订《劳动合同》一份，合同期限为2016年9月21日至2017年9月20日，工资为4800元／月。在第四份《劳动合同》签订前，即2016年9月27日，许承梅向凯丰公司提出《合同续签申请表》，申请续签年限为三年，但最终公司负责人于2016年9月30日作出续签一年的决定。凯丰公司于2017年8月18日向许承梅发出《劳动合同期满不续签通知书》，载明“我公司与你于2016年9月21日签订的《劳动合同》期限将于2017年9月20日届满，经研究决定，公司与你之间的劳动关系自《劳动合同》期限届满之日起终止，公司不再与你续签新的《劳动合同》”，许承梅也于同日在通知书上签收确认。许承梅向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年ll月8日作出北劳人仲字[2017]第621号仲裁裁决书，裁决凯丰公司应支付违法解除劳动合同经济赔偿金44000元给许承梅。该裁决书于2017年11月8日送达给许承梅，于2017年11月9日送达给凯丰公司。凯丰公司不服仲裁裁决在法定期限内向法院提起诉讼，许承梅自收到裁决书之日起超过十五日未向法院提起诉讼。另查明，许承梅在庭审中表示对《仲裁裁决书》所查明的事实无异议，并提交了《工资明细》一份，显示许承梅在2016年9月18日的工资为4916.07元，在2016年10月17日的工资为5145.2元，在2016年11月16日的工资为5232.18元，在2016年l2月l9日的工资为5145.2元，在2017年1月20日的工资为10447.87元，在2017年2月l7日的工资为5145.2元，在2017年3月l6日的工资为5145.2元，在2017年4月18日的工资为5145.2元，在2017年5月17日的工资为5145.2元，在2017年6月16日的工资为5145.2元，在2017年7月17目的工资为5235.2元，在2017年8月15日的工资为5235.2元。以上事实，有凯丰公司提供的《劳动合同》、《合同续签申请表》、《劳动合同期满不续签通知书》、《劳动仲裁裁决书》及许承梅提交的《工资明细》在卷予以佐证。一审法院认为，许承梅于2013年9月22日进入凯丰公司工作，许承梅与凯丰公司双方存在劳动关系，一审法院予以确认。许承梅与凯丰公司共计签订了4份固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。凯丰公司仅向法院提供了许承梅在2016年9月27日提出的续签3年固定期限劳动合同的《合同续签申请表》，但没有充分确凿的证据证明许承梅在2016年9月21日至2017年9月20日的《劳动合同》期满后再次向凯丰公司申请续签固定期限劳动合同以及许承梅在工作中存在过错或经过培训或调整岗位仍然不能胜任工作的事实，故凯丰公司应当在2016年9月21日至2017年9月20日的《劳动合同》期满后与许承梅签订无固定期限的劳动合同。凯丰公司违法解除合同应当支付经济赔偿金，凯丰公司对《仲裁裁决书》认定的许承梅月平均工资数额有异议，但凯丰公司作为承担举证责任一方未能向法院提交证据予以证明，应当承担因举证不能产生的不利后果，故依据《仲裁裁决书》及许承梅提供的《工资明细》，法院依法确认许承梅在解除劳动关系前的十二个月的月平均工资为5590.24元，但许承梅在仲裁及庭审中主张月平均工资按5500元计算，故凯丰公司应当向许承梅支付的违法解除劳动合同的经济赔偿金为44000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条之规定，一审法院作出如下判决：凯丰公司应当支付经济赔偿金44000元给许承梅。
二审期间，双方当事人对一审法院认定的事实均没有异议，亦无新证据提交。
本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，对一审判决认定的事实本院予以确认。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。许承梅自2013年9月22日入职凯丰公司，双方签订了四次固定期限的劳动合同，本案并无证据证明许承梅存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，故许承梅符合订立无固定期限劳动合同的条件。在第四次劳动合同签订时，许承梅提出续签3年合同，凯丰公司应与其签订3年期限的劳动合同，但凯丰公司仅同意续签1年期的劳动合同，不符合劳动合同法第十四条的规定。该劳动合同期限届满后，凯丰公司应与许承梅续签劳动合同但没有签订，其单方终止与许承梅的劳动合同是违法的。一审法院认定凯丰公司违法终止劳动合同应当支付经济赔偿金并无不当，本院予以确认。双方签订的劳动合同约定许承梅月工资为4800元，但根据本案事实，许承梅在劳动合同终止前12个月的实际工资平均是5590.24元，故凯丰公司主张许承梅月工资为4800元，本院不予采纳。一审按照许承梅在仲裁及庭审中主张的月平均工资按5500元标准计算经济赔偿金是正确的，本院予以确认。
综上所述，凯丰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由凯丰公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 叶长程
审 判 员 王雅新
审 判 员 叶 萍
二〇一八年五月九日
法官助理 吴芳芳
书 记 员 薛清龙