四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川1602民初1028号
原告：蒲祖见，男，生于1974年1月7日，汉族，家住四川省广安市广安区。
委托诉讼代理人：杨小莉，广安市广安区法律援助中心法律工作者。
被告：熊云明，男，生于1977年2月16日，汉族，家住四川省广安市广安区。
委托诉讼代理人：徐永生，男，生于1982年9月11日，汉族，家住四川省广安市广安区，系广安市广安区大龙乡突击村村民委员会推荐。
委托诉讼代理人：黄荣全，广安市天赐法律服务所法律工作者。
原告蒲祖见与被告熊云明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月2日受理后，依法适用普通程序于2016年6月7日、2016年8月2日、2017年11月13日公开开庭进行了审理。原告蒲祖见及其委托诉讼代理人杨小莉到庭参加了诉讼，被告熊云明的委托诉讼代理人徐永生参加了第一次、第二次庭审，被告熊云明及其委托诉讼代理人黄荣全参加了第三次庭审。本案现己审理终结。
原告蒲祖见向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付医药费63136.02元（已支付46731.56元）、停工留薪期工资35948元（3268元/月×11月）、护理费21500元（100元/天×215天）、住院伙食补助费2580元（12元/天×215天）、一次性伤残补助金35948元（3268元/月×11月）、一次性就业补助金58824元（3268元/月×18月）、一次性医疗补助金26144元（3268元/月×8月）、鉴定费2539元、交通费1000元，合计247619.02元。庭审中，原告蒲祖见增加了后续治疗费12000元，同时提出原告主张的一次就业补助金及一次医疗补助金应按2016年度的标准进行计算，一次性伤残补助金及停工留薪期工资应按2014年度的标准进行计算；2.判决解除原、被告双方劳动关系；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年10月5日到被告承接的广安市洁城汽车有限公司办公楼玻璃安装工程安装玻璃。原告工作至12时，不慎从高处坠落至地面受伤。后原告被送往广安市人民医院救治，诊断为脑挫伤、颅底骨折等伤，并认定为工伤，评定为八级伤残。原告伤后未能就相关赔偿费用与被告达成一致意见。根据相关法律规定，申请至广安区劳动人事争议仲裁委员会，因被告注册的广安开发区华锦艺术玻璃为字号的工商执照已于2015年6月17日注销，广安区劳动人事仲裁委员会以广区劳人仲不（2016）003号不予受理通知书作出不予受理的决定。原告为维护自己合法权益，特提起诉讼。
被告熊云明辩称，广安市中级人民法院的行政判决书认定的是原告与个体工商户形成劳动关系，并不是与被告个人形成劳动关系，本案的诉讼主体是个人；被告是个体工商户，营业范围是玻璃的零售，原告受伤不适用工伤处理，对适用工伤保险有异议，原、被告之间形成的是劳务关系；他为原告垫付了1731.56元，洁城公司的财务直接刷卡45000元到医院账户，但也可以视为系他垫付的，他自行与洁城公司结算；原告的诉讼请求应参照受伤的上一年度即2013年度的平均工资标准计算，而不应适用现在的上一年度；原告的停留薪期工资时间应以住院时间为准；原告主张的护理费过高；鉴定费两次应为600元；交通费应酌情支持300元；原告主张的后续治疗费应以实际发生为准，工伤保险待遇的赔偿项目没有后续治疗费一项；原告受伤后，被告未向其发放工资，原告也未在被告处务工，双方的劳动关系在原告受伤时就已经解除。
经审理查明：2014年9月10日，被告熊云明从韩云友处承包了广安市洁城汽车有限公司的办公楼玻璃通道夹胶玻璃安装项目，双方签订了《办公楼玻璃通道夹胶玻璃安装合同》。2014年10月5日，原告蒲祖见经被告熊云明招用，到广安市洁城汽车有限公司的办公楼为该公司的玻璃通道打玻璃胶。12时许，原告蒲祖见不慎从约5米高的玻璃通道坠落地面受伤。原告蒲祖见受伤后当即被送往广安市人民医院住院治疗215天，于2015年5月8日出院。其出院诊断为：高处坠落伤1.脑挫伤，左侧额顶部硬膜外血肿；2.颅底骨折；3.额骨、颧骨、颞骨骨折；4.左侧多发肋骨骨折，双肺挫伤；5.左髂骨骨折；6.右舟骨折、月骨脱位；7.左眼睑皮肤裂伤；8.全身多处软组织伤；9.左侧第7牙冠折。其出院医嘱为：避免剧烈活动，不适随诊。该次住院原告蒲祖见用去医疗费61138.46元、门诊费731.56元，被告熊云明垫付了医疗费46731.56元（含被告熊云明在庭审中提出的广安市洁城汽车有限公司垫付的45000元）。2015年9月11日，原告蒲祖见在中国人民解放军四五二医院用去门诊费939元。2016年1月28日，经广安世纪司法鉴定中心广世司鉴[2016]临鉴字第130号《法医临床学鉴定意见书》鉴定，原告蒲祖见之损伤后续治疗费评估为12000元。该次鉴定用去鉴定费600元。
2015年6月1日，原告蒲祖见向广安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于当日受理。2015年7月1日，广安市人力资源和社会保障局以广安人社工决[2015]201547号《认定工伤决定书》对原告蒲祖见2014年10月5日所受伤害性质认定为工伤。2015年8月31日，原告蒲祖见经广安市劳动能力鉴定委员会广安劳鉴[2015]553号《广安市初次鉴定结论书》鉴定为九级伤残。该次鉴定原告蒲祖见用去检查费900元、鉴定费300元。2015年12月3日，原告蒲祖见经四川省劳动能力鉴定委员会四川省劳鉴2015年再738号《再次鉴定结论书》鉴定为八级伤残。2016年3月1日，原告蒲祖见向广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日，该委员会广区劳人仲不[2016]003号《不予受理通知书》以“其他”理由不予受理。2016年3月2日，原告蒲祖见向本院提起诉讼。
在本案审理过程中，被告熊云明提出未能收到广安市人力资源和社会保障局送达的《认定工伤决定书》，后重新到该局领取了《认定工伤决定书》，并于2016年8月11日向广安市人民政府提起行政复议，广安市人民政府于当日受理。2016年11月4日，广安市人民政府以广安府复议[2016]16号《行政复议决定书》维持了广安市人力资源和社会保障局作出的广安人社工决[2015]201547《认定工伤决定书》。2017年1月10日，熊云明以广安市人力资源和社会保障局、广安市人民政府为被告，以蒲祖见为第三人向广安市前锋区人民法院提起行政诉讼，请求依法撤销广安市人力资源和社会保障局广安人社工决[2015]201547《认定工伤决定书》和广安市人民政府广安府复议[2016]16号《行政复议决定书》。2017年7月12日，广安市前锋区人民法院以（2017）川1603行初17号行政判决书判决驳回熊云明的诉讼请求。熊云明对广安市前锋区人民法院的该行政判决不服，向广安市中级人民法院提起上诉，广安市中级人民法院于2017年9月28日以（2017）川16行终101号行政判决书判决驳回上诉，维持原判决。
同时查明，广安开发区华锦艺术玻璃为个体工商户，经营者系被告熊云明，该个体工商户因经营期限届满，于2015年6月16日被注销。
另查明，2013年度广安市全部职工平均工资为36213元/年。
认定上述事实的证据如下：
1．广安市人民医院病历资料、入出院记录、费用清单、住院病人费用结算发票打印件（加盖广安市人民医院印章）、门诊处方单及门诊收费收据打印件（加盖广安市人民医院印章）。
2．中国人民解放军四五二医院影像诊断报告及门诊费用清单。
3．广安世纪司法鉴定中心鉴定意见书及鉴定费发票。
4．熊云明与韩云友签订的《办公楼玻璃通道夹胶玻璃安装合同》。
5．广安市人力资源和社会保障局广安人社工决[2015]201547号《认定工伤决定书》。
6．广安市劳动能力鉴定委员会广安劳鉴[2015]553号《广安市初次鉴定结论书》及鉴定费发票复印件、四川省劳动能力鉴定委员会四川省劳鉴2015年再738号《再次鉴定结论书》。
7．广安市广安区劳动人事争议仲裁委员会广区劳人仲不[2015]003号《不予受理通知书》。
8．个体工商户登记情况。
9．广安市人民政府广安府复议[2016]16号《行政复议决定书》。
10．广安市前锋区人民法院（2017）川1603行初17号行政判决书、广安市中级人民法院（2017）川16行终101号行政判决书。
11．原、被告的当庭陈述等证据。
本院认为，原告蒲祖见经被告熊云明招用，在为广安市洁城汽车有限公司的玻璃通道打玻璃胶的过程中，不慎从高处坠落受伤。广安市人力资源和社会保障局将其受伤性质认定为工伤，且认定原广安开发区华锦艺术玻璃系原告蒲祖见的用工单位。后广安市人民政府行政复议决定书维持该工伤认定，广安市前锋区人民法院行政判决维持该工伤认定，且广安市中级人民法院维持了广安市前锋区人民法院的该行政判决。原告蒲祖见应依法享受工伤待遇，其工伤待遇费用应由原广安开发区华锦艺术玻璃承担，但该个体工商户于2015年6月16日已注销，故原广安开发区华锦艺术玻璃的责任应由其经营者即被告熊云明承担。
对原告蒲祖见要求依法解除原、被告双方劳动关系的诉讼请求。原告未与原广安开发区华锦艺术玻璃签订合同，且在上班第一天发生本案事故后，未到被告经营的个体工商户上班，被告也未于向原告发放工资，双方的劳动关系实际已于原告受伤当天即2014年10月5日解除。
原告蒲祖见受伤后应获得的工伤待遇费用为：1.医疗费62809.02元（含门诊费1670.56元）；2.一次性伤残补助金33198元（3018元/月×11个月），原告的伤被鉴定为8级伤残，依法给予11个月的本人工资，因在原告上班第一天发生本案事故，工作时间短，且原、被告双方均未提供证据证实原告工资收入情况，难以确定其遭受伤害前十二个月的平均月缴费工资，故原告本人工资参照原告受伤时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，即依法按月平均工资3018元计算（2013年度广安市职工平均工资为36213元/年）；3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金78468元(3018元/月×26个月)，因原告损伤构成8级伤残，一次性工伤医疗补助金为8个月，一次性伤残就业补助金为18个月，故其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准以广安市2013年度职工月平均工资为基数计算，即依法按月平均工资3018元计算（2013年度广安市职工平均工资为36213元/年）；4.停工留薪期工资18108元（3018元/月×6个月），因原告蒲祖见颅底骨折，额骨、颧骨、颞骨骨折，左侧多发肋骨骨折，双肺挫伤，左髂骨骨折，右舟骨骨折、月骨脱位等部位受伤，结合原告受伤部位并参照广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法通知》［广安人社发(2011)106号文件］的规定，多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，原告受伤部位对应停工留薪期最长的期限为6个月，故原告的停工留薪期为6个月，原告工作不足一个月即发生本案事故，且原、被告双方均未提供其工资收入情况，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，即依法按月平均工资3018元（2013年度广安市全部职工平均工资为36213元/年）计算；5.住院伙食补助费2580元（12元/天×215天），原告实际住院215天，原告主张12元/天较为合理，本院予以支持；6.护理费6488.7元（3018元/月÷30天×215天×30%），原告蒲祖见住院215天，原告所受伤害应确定为部分不能自理，依照《工伤保险条例》第三十四条的规定，部分不能自理的护理费参照上年度统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，该护理系原告在住院期间的护理，故应参照受伤住院期间的上年度，故应为2013年度的月平均工资即3018元（2013年度广安市职工平均工资为36213元/年）；7.后续治疗费，虽该费用现并未实际产生，但原告所受伤害经鉴定机构鉴定，仍需后续治疗费12000元，对该费用本院予以支持；8.交通费，原告虽未提供相关票据予以证实，但该费用确有产生，结合原告住院地点及住院时间，本院酌情支持700元；8.鉴定费及鉴定检查费，原告在广安市劳动能力鉴定委员会作伤残鉴定时用去鉴定费300元、检查费900元，在广安世纪司法鉴定中心作后续治疗费鉴定用去鉴定费600元，共计1800元，本院予以支持，原告在四川省劳动能力鉴定委员作伤残鉴定因未提交票据或其他证据证实其鉴定费及检查费的具体数额，对该费用本院不予支持；前述费用共计216151.72元。
据此，依照《工伤保险条例》第十四条第一款、第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十四条、第三十七条、四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二点（三）之规定，判决如下：
一、原告蒲祖见受伤后应获得的工伤待遇费用为：医疗费62809.02元、一次性伤残补助金33198元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金78468元、停工留薪期工资18108元、后续治疗费12000元、护理费6488.7元、住院伙食补助费2580元、交通费700元、鉴定费及检查费1800元，共计216151.72元，品迭被告熊云明为原告蒲祖见垫付的医疗费46731.56元后，由被告熊云明在本判决生效后十五日内向原告蒲祖见支付169420.16元；
二、原告蒲祖见与原广安开发区华锦艺术玻璃（经营者熊云明）的劳动关系于2014年10月5日解除；
三、驳回原告蒲祖见的其他诉讼请求。
上述款项，如果义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费4542元，由被告熊云明负担，并向广安市广安区人民法院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时缴纳上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审 判 长 杨 珊
人民陪审员 曾昌意
人民陪审员 彭昌春
二〇一七年十一月二十日
书 记 员 刘 璐
附：本案相关法律条文
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》（川府发［2011］28号）
二、坚持依法行政，严格执行各项规定
（三）职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。