江西省黎川县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣1022民初407号
原告：汪国友，男，汉族，1968年5月2日出生，员工，住黎川县。
委托诉讼代理人：胡长明，黎川县明川法律服务所法律工作者。
被告：江西巨光实业有限公司，住所地黎川县工业园区。
法定代表人：陈光清，执行董事。
委托诉讼代理人：邓卫民，诚浩律师事务所律师。
原告汪国友与被告江西巨光实业有限公司劳动争议一案，本院于2016年6月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汪国友及其委托诉讼代理人胡长明、被告江西巨光实业有限公司的委托诉讼代理人邓卫民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪国友向本院提出诉讼请求：1、要求解除原、被告之间的事实劳动合同关系；2、被告向原告支付2015年7月至2016年5月的工资33,000元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6,000元；4、被告支付原告2014年9月6日至2015年8月4日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资33,000元；5、被告支付医药费8,645.5元，工伤伤残鉴定费260元，合计8,905.5元；6、被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助金共99,000元；7、被告支付原告护理费3,983元、营养费9,400元、交通费180元、住院伙食补助费3,400元，合计16,963元。事实与理由：2014年8月5日，被告安排原告在其加工车间工作，双方未签订书面的劳动合同。原告的月平均工资为3,000元，被告当月以现金形式给付上一个月的工资，原告在工资表上签名后领取，工资表存放被告财务处。2015年7月13日上午10时许，原告工作时被生产机器弄伤右手，后被及时送往医院救治，被告垫付了医药费。2016年5月9日至5月20日，原告再次住院进行拆除内固定治疗，原告支付了医药费8,645.5元。原告初次治疗出院后向抚州市人社局申请工伤认定及伤残等级鉴定，相关部门认定为工伤、伤残等级九级，原告支付交通费180元、工伤鉴定费260元。被告未按时支付工资及未为原告购买社保，原告受到工伤伤害，原告要求解除劳动合同关系，被告应支付原告经济补偿金及未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。2016年5月23日，原告向黎川县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，被告知不予受理。
被告江西巨光实业有限公司辩称，原、被告之间是雇佣关系，不存在劳动合同关系；原告是从2015年1月开始到答辩人处工作，不是原告诉称的2014年8月5日，2015年2月、3月份只工作了2天，其月工资是1,586元；原告不是在工作岗位上受的伤，不能认定为工伤；答辩人未收到伤残鉴定书，对伤残鉴定等级不予认可；应驳回原告除医药费8,645.5元之外的第16项诉讼请求，依法核实第7项诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的不予受理通知书、劳动争议仲裁申请书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1、原告提交的新员工入职须知、工资袋，因新员工入职须知有原、被告签章确认，对其真实性、合法性、关联性本院予以认定，可以证明原告从2014年8月开始在被告处工作，对被告提出原告从2015年1月开始在被告处工作的意见不予采信；工资袋因无被告签章确认，不能证明原告的月工资情况，对其三性均不予认定。
2、原告提交的认定工伤决定书、初次鉴定结论书均由相关部门出具，具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定。被告提出工伤认定错误、双方系雇佣关系，伤残等级应为十级的质证意见，因未提供证据推翻相关部门作出的工伤认定及伤残九级鉴定结论，本院不予采信。
3、原告提交的鉴定费发票1张、住院费（结算）收据1张、门诊收费专用收据3张、病历资料17张、医嘱清单2张、出院记录2张、××证明书2张，因劳动鉴定委员会办公室设在同级劳动和社会保障行政部门，对鉴定结论由鉴定委员会作出，鉴定费发票由抚州市人力资源和社会保障局出具并无不妥，故对鉴定费发票的三性本院予以认定；住院费（结算）收据、病历资料、出院记录、××证明书可以反映原告入院治疗情况，本院予以认定，住院费（结算）收据反映原告第二次入院治疗发生了医疗费8,432.7元，被告提出该医疗费偏高，没有相应的反驳证据，本院不予采信；原告提交的3张门诊收费专用收据中所列收费项目不详，且未提供其他证据证明该212.8元费用与原告遭受的工伤伤害有关，故对3张门诊收费专用收据本院不予认定；被告对××证明书出具的时间及记载提出异议，本院对其异议不予采信，因其记载的内容与出院记录基本一致，仅是2016年5月20日××证明书中的医生建议与出院医嘱有差异，本院认为应以出院医嘱为准；被告对出院医嘱提出异议，未提供反驳证据，本院不予采信。
4、被告江西巨光实业有限公司提交的2014年9月至2015年6月的工资表，工资表上记载了原告汪国友2014年9月至2015年1月的月工资分别为2,094元、2,396元、2,668元、2,440元、2,660元；2015年2月原告汪国友仅在职两天，被告向其发放工资204元；2015年4月至2015年6月原告汪国友的月工资分别为3,124元、2,497元、3,090元。对该证据的真实性、合法性、关联性本院予以认定，原告在发生工伤事故之前仅有9个月的工资领取记录，且2015年2月仅在职两天，本院认为2015年2月的工资不应计算在内，应按实际领取的8个月全勤工资计算月平均工资为2,621元（小数点后的数字忽略不计），对原告主张其月平均工资3,000元、被告主张汪国友月平均工资1,586元，本院均不予采信。原告虽然对工资表提出异议，但在规定期限内对工资表中“汪国友”的签名未申请鉴定，视为其认可系本人签名，对其提出的异议本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2014年8月5日，原告汪国友到被告江西巨光实业有限公司工作，其在被告处工作期间的月平均工资为2,621元，被告没有为原告缴纳社会保险费。2015年7月13日上午10时许，原告汪国友在车间工作时，右手被工作机器卷入受伤，当即被送至黎川县中医医院救治，2015年8月5日出院，住院天数23天，被告江西巨光实业有限公司支付了医药费，出院时诊断为右尺桡骨中段斜行骨折；医嘱为1、注意休息36个月，患肢勿过度负重活动，加强营养；2、注意保持切口干燥清洁，定期复查X线检查，术后1年拆除内固定物，不适随诊。2015年11月9日抚州市人力资源和社会保障局《认定工伤决定书》（抚人社伤认字［2015］第514号）认定原告汪国友受到的事故伤害为工伤。2016年4月5日，原告的伤情经抚州市劳动能力鉴定委员会《初次鉴定结论书》（江西省抚州市劳鉴2016年60号）鉴定为伤残九级，原告支付鉴定费260元。2016年5月9日，原告汪国友因取内固定入院，后于2016年5月20日出院，住院天数11天，发生医疗费8,432.7元，出院医嘱为1、注意休息，加强营养；2、患肢46周勿过度负重活动，注意保持切开干燥，术后1214天拆线，不适随诊。2016年5月23日，原告汪国友向黎川县人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、解除原、被告之间的事实劳动合同关系；2、被告向原告支付2015年7月至2016年5月的工资33,000元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金6,000元；4、被告支付原告2014年9月6日至2015年8月4日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资33,000元；5、被告支付医药费8,645.5元，工伤伤残鉴定费260元，合计8,905.5元；6、被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助金共99,000元；7、被告支付原告护理费3,983元、营养费9,400元、交通费180元、住院伙食补助费3,400元，合计16,963元。2016年6月1日，黎川县劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。原告汪国友不服该仲裁决定，故诉至法院。
本院认为，原告汪国友于2015年7月13日在被告江西巨光实业有限公司工作时遭受事故伤害，抚州市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，抚州市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残九级，因被告无证据反驳以上工伤认定及伤残鉴定结论，故对被告抗辩原、被告不是劳动关系，是雇佣关系，原告遭受的伤害不是工伤、其伤残等级应为十级的意见本院不予采信。被告抗辩原告汪国友的月工资为1,586元，与本院查明的事实不符，本院不予采信；原告主张其月平均工资为3,000元，未提供相关证据证实，本院不予采信；根据被告提供的工资表记载，本院认定原告发生工伤事故前的月平均工资为2,621元。
关于原告要求解除原告与被告的劳动关系，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6,000元的诉讼请求，因被告未为原告缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。该条属于劳动者享有的单方法定解除劳动合同的事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告未为原告缴纳社会保险费，原告有权单方提出解除劳动合同，原告于2014年8月开始在被告处工作，被告应支付原告二个月的经济补偿金5,242元（2621×2）。
关于原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计99,000元的诉讼请求，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；以及该条例第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。结合《工伤保险条例》第三十七条和《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金23,589元（2621×9）、一次性工伤医疗补助金18,347元（2621×7）、一次性伤残就业补助金44,557元（2621×17），合计86,493元。
关于原告要求被告支付2015年7月至2016年5月共11个月的工资33,000元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受××后，需暂停工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。本案原告汪国友的停工留薪期间应结合住院治疗时间以及医嘱休息期间予以确定，原告汪国友第一次住院23天，医嘱建议休息36个月，按最长休息6个月计算，该次治疗及医嘱休息期间为6个月23天；原告第二次住院11天，医嘱建议患肢46周勿过度负重，按最长6周计算，本次治疗及休息期为53天（6×7＋11），故原告汪国友的停工留薪期间为8个月16天，被告应支付原告停工留薪期间工资22,365元（2621×8＋2621/30×16，小数点后的数字忽略不计），原告主张停工留薪期间为11个月，无相关证据证实，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2014年9月6日至2015年8月4日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资33,000元的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年8月在被告处工作，被告应与原告签订书面的劳动合同，该劳动合同既可以是无固定期限的，也可以约定劳动期限，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，原告有权要求被告支付2014年9月6日至2015年8月4日的二倍工资，因2015年2月、3月原告仅在职两天，领取工资为204元，故被告应向原告支付2014年9月6日至2015年8月4日的双倍工资差额23,793元（2621×9＋204）。
关于原告要求被告支付第二次治疗的医疗费8,645.5元及工伤伤残鉴定费260元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十条第一款的规定，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。本院认定原告第二次住院治疗发生医疗费8,432.7元，被告对原告本次治疗产生费用的合理性提出异议，但没有相应的证据反驳，故对原告要求被告支付医疗费8,432.7元的诉讼请求予以支持，对超出的212.8元医疗费不予支持。对原告要求被告支付伤残鉴定费260元的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。
关于原告的第七项诉讼请求，即要求被告支付护理费3,983元、营养费9,400元、交通费180元、住院伙食补助费3,400元，原告住院天数34天，其主张护理费3,983元，该金额未超出以住院天数按服务业在岗职工上一年度工资标准计算的金额，本院予以支持；参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助100元/天的标准，原告主张住院伙食补助费3,400元，合法有据，本院予以支持；两次出院医嘱注明加强营养，本院酌定第一次出院后的营养期为30天，第二次出院后的营养期为7天，包括住院34天，营养期共71天，按30元/天计算，营养费为2,130元（71×30），对超出部分的营养费，本院不予支持。原告主张往返抚州的交通费180元，该费用为工伤认定及劳动能力鉴定发生的合理交通费用，本院酌情予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二十三条第一款、第二十四条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十二条之规定，判决如下：
一、解除原告汪国友与被告江西巨光实业有限公司的劳动合同关系，被告江西巨光实业有限公司应支付原告汪国友经济补偿金5,242元；
二、被告江西巨光实业有限公司应支付原告汪国友一次性伤残补助金23,589元、一次性工伤医疗补助金18,347元、一次性伤残就业补助金44,557元，共计86,493元；
三、被告江西巨光实业有限公司应支付原告汪国友8个月16天的停工留薪期间工资22,365元。
四、被告江西巨光实业有限公司应支付原告汪国友2014年9月6日至2015年8月4日的双倍工资差额23,793元；
五、被告江西巨光实业有限公司应支付原告汪国友医疗费8,432.7元、伤残鉴定费260元，共计8,692.7元；
六、被告江西巨光实业有限公司应支付原告汪国友住院期间的护理费3,983元、住院伙食补助费3,400元、营养费2,130元、交通费180元，共计9,693元；
以上一至六项合计156,278.7元，由被告江西巨光实业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告汪国友。
七、驳回原告汪国友的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，财产保全费1,170元，由被告江西巨光实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。
审 判 长 罗淑萍
审 判 员 刘建平
代理审判员 邱爱明
二〇一六年十月二十四日
书 记 员 邹国旺
附相关法条：
《中华人民共和国民法通则》
第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。
公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。
没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条职工因工作原因受到××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的××，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《江西省实施＜工伤保险条例＞办法》
第八条工伤保险基金用于支付下列项目：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
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