宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
(2017)宁02民终960号
上诉人（原审原告）：宁夏金海峰晟超阳化工有限公司。
法定代表人：谭国宁，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张远鸿，宁夏鑫源律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张伟强，男，1970年12月18日出生，汉族。
上诉人宁夏金海峰晟超阳化工有限公司（以下简称金海峰公司）因与被上诉人张伟强劳动争议一案，不服宁夏回族自治区平罗县人民法院（2017）宁0221民初1966号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金海峰公司的委托诉讼代理人张远鸿与被上诉人张伟强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
金海峰公司上诉请求：1.撤销一审民事判决，驳回张伟强要求金海峰公司向其支付下欠年薪的仲裁请求；2.由张伟强承担本案诉讼费用。事实与理由：1.金海峰公司未向张伟强支付工资，是因张伟强没有按照合同约定履职尽责，达不到聘用合同所约定的享受高额年薪的标准和条件，且因张伟强擅自脱岗，给金海峰公司造成巨大经济损失；2.因张伟强的违约行为，金海峰公司据此按照合同约定不予发放当年绩效考核部分的工资也是正当合法的。一审法院在计算工资时将基本工资和业绩考核工资均视为工资计算是错误的；3.仲裁裁决认定张伟强具有擅自离岗多日导致电厂爆炉、停机的行为发生，而且张伟强未就该仲裁裁决不服提起诉讼，应视为其认可该裁决，按照聘用合同的约定，因张伟强享受的年薪不符合约定条件，并给金海峰公司造成了巨大经济损失，金海峰公司提出不予支付下欠其年薪的理由就是合法有据的，应予支持。故金海峰公司请求支持其诉讼请求，驳回张伟强的仲裁请求。
张伟强辩称，张伟强去金海峰公司工作时土建工程已经完成了80%,工程质量问题是前期造成的。目前金海峰公司还达不到生产条件，具体原因是：1.达不到国家的生产法、消防法、环保法等规定的条件；2.生产现场无消防设施，无消防验收许可，烟、气、污水乱排乱放不合格，无环保验收许可；3.违反了国家生产安全法，现场无生产通道，锅炉设备无防爆设施。张伟强是在2017年1月21日下午在金海峰公司董事长办公室口头请的假，公司并未对其进行绩效考核。
金海峰公司向一审法院起诉请求：1.依法判决驳回张伟强要求金海峰公司按照双方签订的聘用合同的约定支付拖欠其年薪273839元的仲裁请求；2.金海峰公司保留就张伟强擅自脱岗给金海峰公司造成巨额经济损失索赔的权利；3.由张伟强承担本案的诉讼费用。
一审法院认定事实：张伟强于2015年4月应聘至金海峰公司工作，双方于2015年5月4日签订《聘用劳动合同书》，合同约定金海峰公司聘用张伟强为其电厂总指挥，聘用期限自2015年4月11日至2018年4月10日。合同约定工资实行年薪制，建设期含税年薪30万元，生产期含税年薪40万元，建设期每月工资发放15000元（按60%发放），生产期每月工资发放23000元（按70%发放，其中，基本工资20000元，业绩考核工资3000元），剩余工资年底一次性付清。2017年1月24日，张伟强回家过年，2017年1月19日金海峰公司电厂发生爆炉事故。2017年2月1日，金海峰公司以张伟强作为电厂总负责人，未经请假获批擅自离岗多日导致电厂爆炉停机为由，单方作出解除劳动关系的决定，张伟强也离岗再未到金海峰公司上班。
张伟强在金海峰公司工作期间（2015年4月-2017年1月），金海峰公司支付张伟强工资的情况为：2015年4月发放1万元，2015年5、6、7、8、9月各发放15000元，2016年6、7、8、9、10月各发放15000元，2016年11月发放23000元，共计发放工资183000元。后张伟强认为金海峰公司仍欠其工资38.6万元未支付，于2017年2月24日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、金海峰公司支付张伟强工资38.6万元；二、金海峰公司按照张伟强工资基数为申请人缴纳社会保险费；三、金海峰公司支付张伟强解除劳动合同经济补偿金66000元。后平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月22日作出平劳人仲字（2017）083号仲裁裁决书，该仲裁裁决书裁决：一、本仲裁裁决书发生法律效力之日起三十日内，金海峰公司一次性支付张伟强工资273839元；二、驳回张伟强的其他仲裁请求。后金海峰公司不服，提起诉讼。
另查明，张伟强在金海峰公司工作期间，建设期金海峰公司给张伟强发放的是60%的基本工资，其余40%未发。生产期金海峰公司给张伟强发放的是70%的基本工资，其余30%未发。金海峰公司尚欠张伟强建设期2015年4月40%的基本工资；2015年5月-12月40%的基本工资及10月、11月、12月60%的工资；2016年1月至10月40%的基本工资及1月、2月、3月、4月60%的工资；2016年12月及2017年1月的基本工资。其聘用期间金海峰公司均未对张伟强工作进行业绩考核。
还查明，根据张伟强发放工资的情况，金海峰公司在聘用张伟强期间，建设期为2015年4月至2016年10月，生产期为2016年11月至2017年1月。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当及时足额发放劳动者工资，不得拖欠。本案金海峰公司、张伟强自2015年4月至2017年1月之间存在劳动关系，双方对此均无异议，现双方同意自愿解除劳动关系，予以支持。金海峰公司、张伟强双方签订的劳动合同书虽约定张伟强的劳动报酬实行年薪制，但其发放的工资表显示是按月发放，且张伟强的工资分为基本工资和业绩考核工资。因金海峰公司聘用张伟强期间均未对张伟强进行业绩考核，故只对金海峰公司应发放张伟强的基本工资予以支持。考虑张伟强的基本工资分为建设期和生产期，故应按照聘用劳动合同书的约定分段计算。经核实金海峰公司应发张伟强建设期基本工资及未发放40%的基本工资共计291000元（含税，详见欠发工资清单）、生产期基本工资及未发放30%的基本工资共计67000元（含税，详见欠发工资清单），二项共计358000元。张伟强主张的业绩考核工资，因金海峰公司未对张伟强业绩进行考核，该请求不合理，不予支持。对金海峰公司请求依法判决驳回张伟强要求金海峰公司按照双方签订的聘用合同的约定支付拖欠其年薪273839元的仲裁请求，该请求理由不能成立，不予支持；对金海峰公司要求保留就张伟强擅自脱岗给金海峰公司造成巨额经济损失索赔的权利的请求，因该请求与本案不属于同一个法律关系，不予采纳。对张伟强要求金海峰公司按照张伟强工资基数为张伟强缴纳社会保险费的请求，该请求不属于法院的受案范围，不予支持。对张伟强要求金海峰公司支付张伟强解除劳动合同经济补偿金66000元的请求，因庭审中查明张伟强确实存在自动离职的事实，该请求不符合法律规定，不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）、（三）项、第四十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决：一、金海峰公司与张伟强的劳动关系自2017年2月1日解除；二、金海峰公司于判决生效之日起十日内支付张伟强工资358000元（含税）；三、驳回金海峰公司的其他诉讼请求；四、驳回张伟强的其他请求。案件受理费10元，由金海峰公司负担。
二审期间，当事人均未提交新证据。
二审经审理查明的事实与一审判决一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议的焦点为：金海峰公司应否支付张伟强拖欠工资？数额是多少？当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。金海峰公司上诉主张,张伟强未履行其职责，给金海峰公司造成了巨额经济损失，故金海峰公司不应支付张伟强年薪，但金海峰公司未提交有效证据证明该主张成立，金海峰公司应按照聘用劳动合同的约定向张伟强支付其与张伟强之间的劳动关系存续期间的劳动报酬。关于金海峰公司拖欠张伟强的工资数额，建设期内双方并未约定业绩考核工资，一审法院以每月25000元工资确定为基本工资计算拖欠工资共计291000元并无不当；关于生产期工资，双方合同约定业绩考核工资为3000元，因金海峰公司未对张伟强业绩进行考核，一审法院以每月工资33000元扣减业绩考核工资后，以30000元为每月基本工资计算拖欠工资为67000元正确。
综上所述，金海峰公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏金海峰晟超阳化工有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长李学军
审判员闫莉
审判员孙翔
二○一七年十一月二十七日
书记员李丹