广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤01民终12706号
上诉人(原审被告)：广州东神物流有限公司。住所地广州市花都区。
法定代表人：邓文锋，经理。
委托代理人：朱建成，广东正善律师事务所律师。
委托代理人：任皓明，广东正善律师事务所实习律师。
被上诉人(原审原告)：李志华，住陕西省城固县。
委托代理人：黄庆华，广东格林律师事务所律师。
上诉人广州东神物流有限公司（下称东神物流公司）与被上诉人李志华因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2016）粤0114民初542号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认为，本案属于劳动争议纠纷，李志华诉请的工伤保险待遇、经济赔偿金及未签劳动合同的双倍工资差额均属于劳动争议纠纷，故原审法院对东神物流公司提出李志华主张的经济赔偿金及未签劳动合同的双倍工资差额属于劳动合同纠纷应另行起诉的抗辩不予支持。
李志华、东神物流公司之间存在劳动关系，双方的纠纷依法受劳动法律法规的调整。李志华在东神物流公司处工作期间受伤，业经劳动和社会保障部门认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，由于东神物流公司未为李志华参加工伤保险，故李志华的工伤保险待遇应当由东神物流公司支付。
关于李志华每月应发工资的构成及事发前月平均工资的金额。原审法院认为，每月的扣款是李志华当月工作质量及工作能力水平的综合反映，且根据司机当月的工作绩效对货运司机进行扣款也符合物流行业的惯例，李志华也从未提出异议，故李志华的每月应发工资的构成为【绩效+手机费补贴-（油卡差、质损扣款、事故扣款、维修扣款】，故此，原审法院对李志华提出东神物流公司不应扣款的主张不予支持。根据双方的意见及举证，原审法院确认李志华2014年4月的应发工资为4800元；东神物流公司提交的2014年5月的工资表载明当月的应发工资6230元，有李志华的签名确认，故原审法院对东神物流公司的抗辩予以支持；李志华2014年6月的应发工资，李志华、东神物流公司均确认李志华当月自花都到南沙出车6次绩效工资共计1500元，且李志华事发当天确实未完成当天的工作任务，故原审法院对李志华诉请事发当天的绩效不予支持。根据东神物流公司提交的工资表，李志华的每月工资均包含手机费补贴50元，东神物流公司主张当月油卡差200元和维修扣款250元，但未提交证据予以证明，故此，原审法院对其抗辩不予支持，原审法院采信李志华提出的其当月维修扣款为150元。综上，原审法院确认李志华2014年6月的应发工资为1400元。综上，李志华事发前平均应发工资为5632.23元/月。
仲裁裁决书确认李志华在2014年4月7日至2015年5月29日期间与东神物流公司存在劳动关系，双方当事人均未对该裁决项目提起诉讼，故原审法院予以确认。
李志华的工伤保险待遇应以法律规定及其提供的合法有效证据计算：1、医疗费凭据共计3203.7元，东神物流公司同意支付，故原审法院予以确认。2、后续治疗费，根据鉴定意见书，李志华后续拆除内固定物需费用10000元，该项费用是必然产生的损失，为免当事人诉累，原审法院予以支持。3、住院伙食补助费，应按100元/天的70%计算住院29天共计2030元。4、营养费，李志华诉请该项目没有法律依据，原审法院不予支持。5、交通费，根据《工伤保险条例》第三十条第二款、第四款和《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，职工治疗工伤情况紧急时可以先到就近的医疗机构抢救，工伤职工经批准转统筹地区意外治疗的交通费用属于工伤保险支付的范围，考虑到李志华受伤后就近到博罗县人民医院治疗，故此，原审法院仅支持李志华在博罗县人民医院治疗产生的交通费，原审法院酌定为200元，李志华在本市治疗期间产生的交通费，原审法院不予支持。6、残疾辅助器具费凭据共计1000元，东神物流公司同意支付，故原审法院予以支持。7、护理费应按本地区医疗机构专职护工的薪酬标准80元/天计算住院29天共计2320元。8、后续治疗费用的评估费用凭据共计720元，东神物流公司同意支付，故原审法院予以支持。9、停工留薪期工资按李志华事发前平均应发工资为5632.23元/月计算共计51053.44元。10、一次性伤残补助金按李志华事发前平均应发工资为5632.23元/月计算9个月共计50690.07元。11、一次性工伤医疗补助金按李志华事发前平均应发工资为5632.23元/月共计11264.46元。12、一次性伤残就业补助金按李志华事发前平均应发工资为5632.23元/月计算8个月共计45057.84元。
以上工伤保险待遇共计177539.51元，扣减东神物流公司已经支付的45000元，还需赔偿132539.51元。
关于双方劳动关系的解除原因及东神物流公司是否应向李志华支付经济赔（补）偿金。2015年5月29日，李志华向东神物流公司邮寄解除劳动关系的律师函，以发生交通事故后东神物流公司未按照原工资福利待遇按月支付李志华停工留薪期工资为由解除双方之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，东神物流公司应当向李志华支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算工作年限，李志华在东神物流公司工作满一年一个月，故经济补偿金按平均应发工资为5632.23元/月计算1.5个月共计8448.35元。
关于东神物流公司应否向李志华支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，东神物流公司应在与李志华建立劳动关系一个月内应当与李志华签订劳动合同，否则从次月开始支付李志华没有签订劳动合同二倍工资的另一倍工资，东神物流公司应支付李志华自2014年5月7日至2015年5月29日止未签订劳动合同的另一倍工资共计57049.04元，其中停工留薪期满后到双方确认解除劳动关系日止因李志华未提供劳动故无工资，也不计算双倍工资差额。
关于李志华诉请东神物流公司退还收取的押金4000元，东神物流公司无异议，故原审法院予以支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第二条、第二十一条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《广东省工伤保险条例》第十七条、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第三十四条、第三十五条、第四十三条第一款、第六十六条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决：一、李志华在2014年4月7日至2015年5月29日期间与广州东神物流有限公司存在劳动关系；二、广州东神物流有限公司向李志华支付工伤保险待遇177539.51元（医疗费3203.7元、后续治疗费10000元、住院伙食补助费2030元、交通费200元、残疾辅助器具费1000元、护理费2320元、后续治疗费用的评估费720元、停工留薪期工资51053.44元、一次性伤残补助金50690.07元、一次性工伤医疗补助金11264.46元、一次性伤残就业补助金45057.84元），扣减东神物流公司已经支付的45000元，还需赔偿132539.51元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；三、广州东神物流有限公司向李志华支付经济补偿金8448.35元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；四、广州东神物流有限公司向李志华支付未签订劳动合同的另一倍工资共计57049.04元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；五、广州东神物流有限公司向李志华退还押金4000元，于判决发生法律效力之日起十日内付清；六、驳回李志华的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由广州东神物流有限公司负担。
判后，东神物流公司不服，向本院上诉，请求维持原判第一项、第三项至第六项，变更原判第二项为李志华向其支付67460.49元，并由李志华承担本案诉讼费。上诉理由是：一、一审法院认定李志华的工资构成为绩效+手机费补贴-(油卡差、质损扣款、事故扣款、维修扣款)，其后又认定李志华2014年4月应发工资为4800元、5月为6230元、6月为1400元。根据4月、5月的工资单显示，该4800元、6230元均为扣除上述扣款之前的工资，不符合上述工资构成的认定，因此李志华2014年4月应发工资应为2550元、5月应为6030元。一审法院认定矛盾，导致其在计算向李志华支付的金额时出现较大误差。二、李志华事发时驾驶的车辆是我司向武汉圣泽捷通物流有限公司租赁的，当时我司出资以该公司名义购买了保险。一审判决后，我方发现保险公司已于2015年12月14日通过武汉圣泽捷通物流有限公司向李志华支付了20万元，而李志华一审时故意隐瞒该重要的事实，一审法院也未对该事实查明，也未作出处理。因此请求二审查明该事实，并明确上述20万元可以抵扣我方应当向李志华支付的金额。三、一审法院审理程序有问题，未增加保险公司、武汉圣泽捷通物流有限公司作为第三人。
李志华答辩称，同意原审判决。
本院查明，二审时，东神物流公司补充提交：太平洋保险神行车保系列产品保险单、发票、机动车保险损失计算书。李志华质证称，对上述证据材料的真实性无异议，合法性有异议，已经超出了举证期限，不应被采纳，对关联性方面则认为该保险的赔偿项目与本案并不重复。
本院二审查明的其他事实，与原审法院查明的事实相同，双方均无异议，本院予以确认。
本院认为，李志华、东神物流公司成立劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。因本案是劳动争议纠纷，东神物流公司主张一审法院未追加保险公司及武汉圣泽捷通物流有限公司作为第三人违反程序，该主张于法无据，本院不予采信。
东神物流公司还上诉主张李志华在商业保险中得到的赔偿部分应从工伤赔偿额中扣除，并请求李志华向其支付余额部分。本院认为，劳动者依法享有工伤保险待遇是劳动法确立的劳动者的基本权利之一，也是我国社会保障制度的重要组成部分。而车上人员（驾驶员）责任险是一种商业保险行为，与工伤保险是两种不同性质的保险，两者不能相互替代。保险公司赔付给李志华的车上责任险，不属于工伤赔偿的范围。现东神物流公司要求从李志华的工伤待遇中扣除车上责任险获得的赔偿部分，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:
维持原判，驳回上诉。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广州东神物流有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈瑞晖
审 判 员 崔利平
代理审判员 印 强
二〇一六年九月二十日
书 记 员 刘海杰