辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终6348号
上诉人（原审被告）：辽宁九仙湖投资发展有限公司，住所地沈阳市铁西区建设东路35号（1301）。
法定代表人：纪贤应，该公司经理。
委托代理人：刘明喆，男，汉族，住址沈阳市铁西区。
被上诉人（原审原告）：高丽娜，女，住址沈阳市东陵区。
上诉人辽宁九仙湖投资发展有限公司因与被上诉人高丽娜劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2016）辽0106民初186号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员徐文彬担任审判长，代理审判员刘强、代理审判员黄琳参加评议的合议庭，于2016年6月20日对本案进行了公开审理，上诉人辽宁九仙湖投资发展有限公司的委托代理人刘明喆，被上诉人高丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
高丽娜向原审法院起诉称，高丽娜于2014年8月7日入职辽宁九仙湖投资发展有限公司，2015年12月14日公司口头通知要裁员，高丽娜在被裁人员之中，并承诺给1个月基本工资作为补偿，要求高丽娜工作至2015年12月31日。当时高丽娜同意。2015年12月26日，高丽娜到医院查出已怀孕一个月。2015年12月28日，高丽娜将已怀孕的事实告知辽宁九仙湖投资发展有限公司并向辽宁九仙湖投资发展有限公司出示了化验单，要求辽宁九仙湖投资发展有限公司单位承担高丽娜社会保险至生育津贴报销结束后高丽娜会自动离职，辽宁九仙湖投资发展有限公司不同意，仍决定解除合同并按原计划补偿。高丽娜被迫于2016年1月1日离职，辽宁九仙湖投资发展有限公司未出具解除劳动合同证明书及社保转移单。现向法院提起诉讼，请求如下：1、判令辽宁九仙湖投资发展有限公司给付高丽娜违法解除劳动合同赔偿金7500元及代通知金2500元；2、判决辽宁九仙湖投资发展有限公司支付2015年12月份工资2500元；3、判决辽宁九仙湖投资发展有限公司支付即日起至生育津贴报销结束的社保钱。
辽宁九仙湖投资发展有限公司向原审法院辩称，1、高丽娜要求经济赔偿金及代通知金没有法律依据。解除劳动合同是双方协商一致的结果，是双方真实意思表示，高丽娜在查出怀孕后要求辽宁九仙湖投资发展有限公司继续为其缴纳保险，其意图单方撤销有效的民事行为，不符合民法通则规定的行使撤销权的条件，即高丽娜无权要求撤销解除协议、继续履行劳动合同。由于解除劳动合同是双方协商一致的结果，不存在提前30天通知的义务，主张代通知金也没有依据。2、高丽娜2015年12月工资已发放完毕，应驳回高丽娜该项请求。3、高丽娜主张辽宁九仙湖投资发展有限公司为其缴纳社会保险至生育津贴报销完毕的主张，不应属于法院管辖范围，应予驳回。
原审法院审理查明，2014年8月7日高丽娜入职辽宁九仙湖投资发展有限公司单位，双方于2014年10月1日、2015年10月1日分别签订劳动合同一份，期限均为一年，约定每月工资2500元，其中基本工资2000元，补助500元。2015年12月14日，辽宁九仙湖投资发展有限公司与高丽娜口头协商双方解除劳动关系，给付一个月工资作为补偿，但要求高丽娜工作至2015年12月31日。高丽娜当时口头同意，并答应辽宁九仙湖投资发展有限公司工作至2015年12月31日。2015年12月26日，高丽娜查出已怀孕。同日，高丽娜找到辽宁九仙湖投资发展有限公司单位，要求不解除劳动合同，由辽宁九仙湖投资发展有限公司单位为其缴纳社会保险至生育津贴报销完毕，之后高丽娜自动离职。辽宁九仙湖投资发展有限公司单位不同意，仍要求高丽娜工作至2015年12月31日，双方解除劳动合同。高丽娜从2016年1月1日起不再上班。辽宁九仙湖投资发展有限公司单位未给高丽娜出具解除劳动关系证明书。
另查明，高丽娜的社会保险关系截至一审辩论终结前仍在辽宁九仙湖投资发展有限公司单位处，尚未中止。高丽娜12月份应发工资为2550元，扣除2015年12月社会保险及公积金的个人应缴部分535.29元、2016年1月社会保险及公积金中个人应缴部分535.29元、单位应缴部分1325.75元，辽宁九仙湖投资发展有限公司于2016年1月11日以现金形式给付高丽娜2015年12月工资153.67元。2016年2月的社会保险高丽娜个人并未缴纳，辽宁九仙湖投资发展有限公司称是由辽宁九仙湖投资发展有限公司方垫付的。
高丽娜以要求辽宁九仙湖投资发展有限公司给付经济赔偿金、支付工资等为由，向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委作出不予受理，高丽娜不服，起诉至该院。
原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于高丽娜主张的违法解除劳动合同赔偿金7500元，高丽娜虽与辽宁九仙湖投资发展有限公司单位口头达成解除劳动关系协议，但在劳动关系尚未实际解除前发现怀孕，现高丽娜不同意解除劳动关系，辽宁九仙湖投资发展有限公司仍强行解除了与高丽娜的劳动关系，违反法律规定，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，高丽娜在辽宁九仙湖投资发展有限公司处工作1年零4个月，辽宁九仙湖投资发展有限公司应支付高丽娜违法解除劳动关系赔偿金7500元（2500元×1.5个月×2倍）。
关于高丽娜主张的代通知金，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的给付代通知金的条件，该院不予支持。
关于高丽娜主张2015年12月份工资2500元，经庭审查明，高丽娜12月份应发工资为2550元，扣除2015年12月社会保险及公积金的个人应缴部分535.29元、2016年1月社会保险及公积金中个人应缴部分535.29元、单位应缴部分1325.75元，实发工资为153.67元。该院认为，对于社会保险及公积金个人应缴部分，高丽娜理应自行承担，故对扣除的个人应缴部分辽宁九仙湖投资发展有限公司不必返还。对于辽宁九仙湖投资发展有限公司扣除的单位应缴部分，该院认为，辽宁九仙湖投资发展有限公司已于2015年12月31日与高丽娜解除了劳动关系，又从高丽娜工资中扣除了2016年1月社会保险的单位应缴部分，没有依据，其扣除的企业应承担部分1325.75元，应予返还。
关于高丽娜主张即日起至生育津贴报销结束的社保钱，经高丽娜当庭明确，是要求辽宁九仙湖投资发展有限公司以现金形式给付解除劳动关系后即2016年1月1日起至生育险报销完毕的社保费用，因高丽娜、辽宁九仙湖投资发展有限公司均认可双方劳动关系于2015年12月31日解除，高丽娜主张辽宁九仙湖投资发展有限公司以现金形式给付其解除劳动关系后的社会保险，没有法律依据，该院不予支持。
综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条之规定，判决：“一、被告辽宁九仙湖投资发展有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告高丽娜违法解除劳动关系赔偿金7500元；二、被告辽宁九仙湖投资发展有限公司于本判决发生法律效力之日起三十日内给付原告高丽娜2015年12月份工资差额1325.75元；三、驳回原告高丽娜其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告辽宁九仙湖投资发展有限公司承担。”
宣判后，上诉人辽宁九仙湖投资发展有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称，双方系协商解除，我方不应支付赔偿金；即使支付经济赔偿金计算标准应按照每月2000元计算；双方劳动关系已经于2015年12月31日解除，我方已经为被上诉人缴纳了2016年1至4月的社会保险及公积金，故不应再支付2015年12月的拖欠工资差额，相关款项应该折抵，请求撤销原判发回重审或改判。
被上诉人高丽娜答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，关于上诉人是否应当支付经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者处于孕期的，用人单位不得因生产经营困难等《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条列明的经济性原因与劳动者解除劳动合同。本案中，劳动者已于2015年12月26日怀孕且告知单位，上诉人仍于2015年12月31日与其解除劳动合同属于违法解除，上诉人应当支付经济赔偿金。另外，关于经济赔偿金计算标准的问题。上诉人除了每月发放2000元工资外，还发放500元的补助，包括车补和话补。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，补贴属于工资的一部分，上诉人提出的补贴不属于工资的请求缺乏法律依据，本院不予支持。
关于上诉人是否应当向被上诉人支付2015年12月工资差额的问题。上诉人应当足额支付被上诉人工资，现上诉人扣除被上诉人12月工资1325.75元缺乏法律依据，本院不予支持。虽然上诉人认为其没有义务为被上诉人缴纳2016年1月及以后的社会保险及公积金，但此缴纳行为争议与此并非同一法律关系，相关款项不应在本案中折抵。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁九仙湖投资发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐文彬
代理审判员 刘 强
代理审判员 黄 琳
二〇一六年七月十二日
书 记 员 佟雪峰