新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)新0103民初1579号
原告：新疆新合贸易有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区和田一街75号1单元2楼。
清算组负责人：艾肯江·阿不都艾尼，新疆新合贸易有限公司清算组负责人。
委托诉讼代理人：阿里木江·亚尔买买提，新疆梦维律师事务所律师。
被告：冯子丽，女，1960年5月8日出生，汉族，新疆新合贸易有限公司执行董事，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：潘建军，新疆星河律师事务所律师。
原告新疆新合贸易有限公司（以下简称新合公司）与被告冯子丽及冯子丽诉新疆新合贸易有限公司劳动争议案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告新合公司委托诉讼代理人阿里木江·亚尔买买提、被告冯子丽及其委托诉讼代理人潘建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告新合公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令撤销（2017）乌劳人仲裁字第1007号仲裁裁决书，驳回被告要求支付2010年8月至2012年2月工资46550元（2450元/月×19个月）的请求；2.本案诉讼费由被告承担。后经本院释明，原告明确第1项诉讼请求为请求判令原告不支付被告2010年8月至2012年2月工资46550元（2450元/月×19个月）。事实和理由：乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）乌劳人仲裁字第1007号仲裁裁决书是错误的缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决认定原告对是否已给被告支付工资的事实负举证责任，原告未能提供相应证据，应承担不利后果。所以裁决要求原告支付被告2010年8月至2012年2月工资，但事实是原告于2012年3月财务室被皮山县公安局查封至2017年5月，公司属于停业状态，所有的考勤表、工资表都处于被查封状态，原告均无法提供。在仲裁开庭后原告突然发现公司门锁被撬动后更换了新锁，公司钥匙在被告手中，我方已经向派出所报案，直至裁决时我方一直无法进入公司，更无法提供公司的财务凭证材料。二、被告在仲裁中提交了考勤表、工资表和股东会议决议，但原告于2012年至2017年5月3日均系查封状态，实际并未正常对外经营。被告一直掌握公司公章和钥匙，所谓的考勤表、工资表都是被告一手伪造的虚假材料，以达到其索取工资的非法目的，是对原告及公司股东合法权益的严重侵害。三、作为新合公司的控股股东，皮山县兴农有限责任公司已经在乌市沙区人民法院提出解散新合公司的诉讼，仲裁委于2018年1月3日作出决定书，中止审理本案，但是在法院尚未审理完公司解散案件时又突然作出裁决明显违法。综上，原告特诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告冯子丽答辩并起诉称，我方认为原告的诉讼请求没有事实及法律依据，仲裁裁决符合法律和事实。我方至今仍然是公司法人，还是清算小组成员，清算过程中由于清算负责人不积极履行清算义务，将公司财务室锁门。新合公司从2012年被查封后，因公司对外有较大数额的借款存在，为了配合公司在外债权的回归，要保证公司的基本存在，我方一直积极履行职工义务，但清算组负责人只要求公司支付给其对外享有的债权，但是不进行清算。原告方代理人的陈述与事实不符。我方履行了劳动义务，使公司迄今一直处于正常的年审状态，我方作为法人和职工均尽到了职工的义务，原告应该支付工资。作为最大的股东，皮山县兴农公司同样没有正常经营，但是公司的员工工资照发。我方申请仲裁没有超过诉讼时效，双方没有签订解除劳动合同证明书，拖欠工资一直处于延续的状态。原告聘用被告为其公司经理，口头约定申请人月工资2450元，2014年1月调至为月2600元，自2010年8月至今以“公司经营困难暂时拖欠”为由拖欠原告工资和劳务费。原、被告虽未签订书面合同，但双方事实上已建立劳动合同关系，原告应当向被告支付2010年8月至今的工资和劳务费。被告冯子丽同时向本院提出诉讼请求：1.判令原告支付拖欠工资100450元（2010年8月至2013年12月，2450元/月×41个月）；2.由原告承担本案一切诉讼费用。
本院经审理认定事实如下：2007年10月被告冯子丽到原告新合公司处担任执行董事、法定代表人职务。2012年3月至2017年5月3日原告新合公司财务室被皮山县公安局查封。被告冯子丽2014年1月办理退休手续并享受退休待遇。
2017年11月2日被告冯子丽向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.原告支付被告2010年8月至2013年12月、2014年1月至2017年10月拖欠工资220050元（2450元/月×41个月=100450元，2600元/月×46个月=119600元）；2.原告支付被告2007年9月至2008年8月未签订劳动合同二倍工资26950元（2450元/月×11个月）；3.原告支付被告2007年9月至2017年10解除劳动关系经济补偿金26000元（2600元/月×10个月）。2018年1月31日该仲裁委以（2017）乌劳人仲裁字第1007号仲裁裁决书裁决：1、原告新合公司支付被告冯子丽2010年8月至2012年2月工资46550元（2450元/月×19个月）；2、驳回被告的其他申请请求。该裁决书送达后，原、被告均不服诉至本院。
本院认为，本案中双方主要的争议是原告新合公司是否应按2450元/月支付被告冯子丽2010年8月至2013年12月期间的工资100450元。关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。本案中，被告冯子丽自2007年10月开始担任新合公司执行董事、法定代表人职务，2014年1月退休后也持续担任该职务，作为公司法定代表人，被告冯子丽主张权利具有一定特殊性，新合公司自2012年3月至2017年5月期间因财务室被皮山县公安局查封也一直处于特殊经营状态，该期间应视为因不可抗力或者有其他正当理由而导致的仲裁时效中止期间。2017年2月27日新合公司解散，2017年3月26日新合公司临时股东会议记录中载明“新合公司清算完后职工工资一次性结清”，2017年5月公司财务室解封，在各种中止时效的原因消除后，被告冯子丽2017年11月2日向仲裁委提出仲裁请求并未超过申请仲裁的时效期间。
关于工资给付期间，被告冯子丽诉称原告新合公司自2010年8月至2013年12月期间未发放工资，新合公司未提供证据证实其已向被告冯子丽发放了工资，结合2017年3月26日新合公司临时股东会议记录中的陈述，可以认定新合公司自2010年8月起未向冯子丽发放工资。冯子丽2010年8月至2013年12月期间系新合公司法定代表人，担任新合公司执行董事职务,新合公司应该按照约定向冯子丽支付工资。关于工资标准，被告冯子丽主张2450元/月，原告新合公司以无法取得财务凭证对工资标准不知情抗辩，与其现阶段负责人在2017年3月26日股东会议中的陈述相矛盾，本院对被告冯子丽主张2450元/月的工资标准予以采信。
综上所述，原告新合公司应支付被告冯子丽2010年8月至2013年12月的工资100450元（2450元/月×41个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：
原告新疆新合贸易有限公司支付被告冯子丽2010年8月至2013年12月工资100450元（2450元/月×41个月）。
以上原告新疆新合贸易有限公司应支付款项，应于本判决生效后十日内向被告冯子丽付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原、被告各已预交10元），本院减半收取5元，由原告新疆新合贸易有限公司负担。余款15元，退还原告5元，退还被告10元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张东
二〇一八年五月十六日
书记员 陈辉