河南省孟州市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫0883民初839号
原告:孟州市盛伟化工有限公司，住所地:孟州市产业集聚区石化园区，统一社会信用代码914108833494672527。
法定代表人：李源伟，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：田新功、璩璐静（实习），河南承通律师事务所律师。
被告：王红旗，男，汉族，1972年4月4日出生，住孟州市。
委托诉讼代理人：李建州、毛立明，河南孟洲律师事务所律师。
原告孟州市盛伟化工有限公司（以下简称盛伟公司）诉被告王红旗劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月3日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告盛伟公司的委托诉讼代理人田新功、璩璐静，被告王红旗及其委托诉讼代理人李建州、毛立明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告盛伟公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年11月1日，原告因检修工作需要，雇佣被告从事检修工作，双方约定工资按天结算。2017年1月15日下午5时许，被告在工作时跌落受伤。被告从2016年11月至2017年1月份，在原告处根据原告的工作需要共工作了22天，根本不是原告公司的员工，也不接受原告公司的考勤管理，与原告公司不存在劳动关系。孟州市劳动人事争议仲裁委员会2018年3月12日向原告送达了孟劳人仲案字[2017]171号仲裁裁决书，确认双方存在劳动关系与事实不符。为此提起本案诉讼。
被告王红旗辩称，原、被告之间劳动关系存在。原告于2016年11月1日到被告处从事电工工作，至2017年1月15日在工作中受伤，工作了两个半月的时间。在工作期间被告接受原告管理，按时完成原告布置的工作，原告为被告按月发放工资。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但此并不影响双方事实劳动关系的成立。故原、被告之间存在劳动关系。
据原、被告的双方的诉辩意见，本院归纳本案的争议焦点是：原、被告双方之间是否存在劳动关系？
围绕本案争议焦点，原告向本院提供的证据为：
1、（2017）孟劳人仲案字第171号仲裁裁决书及送达证明各一份，证明原、被告之间关于确认劳动关系纠纷一案，经过仲裁前置程序，因原告对确认原、被告之间劳动关系成立不服的裁决，故在法定期限内向本院提起了诉讼；
2、2016年8月-2017年4月工资表9张，证明原告的工资表中并没有被告王红旗的工资记录，因此被告不是原告公司的员工；
3、指纹考勤机网购凭证2张、考勤机安装照片2张、2016年10月1日—2017年4月份考勤情况光盘1张，证明2015年10月9日，原告网购指纹考勤机一台，之后对原告公司的员工进行指纹考勤管理。原告从2016年10月1日到2017年4月份的考勤记录中，均没有被告王红旗的考勤记录，而同被告王红旗一起从事电工工作的张麦仓有考勤记录，说明被告不是原告公司的员工。
综上，证据2、3证明原、被告之间不存在劳动关系。
被告对原告提供的证据质证称：
1、对证据1真实性无异议，该裁决书对事实的认定和法律的适用完全正确，原、被告之间事实劳动关系存在；
2、对证据2真实性有异议，系原告方单方制作的财务凭证，不真实。事实上，被告2016年11月1日到原告处工作后，并于2016年12月8日在原告处领取了11月份的工资，同时在原告的账务部门制作的工资表上签名领取。但从原告提供的2016年11月份的工资表上，并没有被告的签名，由此说明原告提供的2016年11月份的工资表是虚假的，法院依法应不予采信；
3、证据3与本案无关联性。被告到原告处上班后，因为工作时间短，原告还没有通知被告录指纹，被告于2017年1月15日即因工受伤。
综上，原告的证据不足以证明原、被告之间劳动关系不存在。
原告对被告提出的异议辩解称：
1、原告的工资表是在原告财务记账凭证中复制而来的，公司的财务要接受税务等部门的监管，原告没有必要因此去伪造工资表；
2、公司员工均以打卡的方式进行考勤管理，不可能对王红旗采取单独的考勤措施如果被告是公司的正式员工，不可能在其在原告处工作了近三个月（从2016年12月1日-2017年1月15日工作中受伤）还不给其录取指纹，因王红旗不是原告公司的员工，所以不需录取指纹。
被告对此辩解称：原告称被告在原告处工作的近三个月中，只工作了22天不属实。该被告从2016年11月1日到原告处工作，当月出勤是26天，是满勤。原告2016年12月份的工作时间从1日至7日，原告当天下班后晚上在家中手部受伤，便在孟州市第二人民医院住院治疗，有孟州市第二人民医院住院病历为证。2017年1月1日被告又到原告处上班，至1月15日因工作受伤。
围绕本案争议焦点，被告向本院提交的证据为：
1、被告王红旗身份证、户口本各一份，证明被告身份及户籍情况；
2、住院病历一套40页，证明被告2017年1月15日下午5点左右，在原告处工作时从高处坠落受伤，被送至吉利区人民医院，后又转到洛阳市石化医院就诊，经诊断为：①急性开放性颅脑损伤，颅底骨折，②右侧第4、5、6多发肋骨骨折并胸部软组织肿胀、积气、右侧气胸、双肺挫伤③右侧眼眶外侧壁骨折④上颌窦前、外侧壁骨折、右侧上颌窦积液⑤右侧颧骨多发骨折并颜面部肿胀、积气⑥双侧挠骨远端骨折，双侧尺骨茎突骨折⑦右侧舟骨骨折⑧右手第4、5掌腕关节脱位。原告住院治疗25天，于2017年2月8日出院，被告承担了原告住院期间的全部医疗费。
3、工作服一套（包括上衣和裤子），证明被告在原告处工作时，原告为被告发放了工作服；
4、录音资料1份，证明原告因工受伤后住院治疗出院后在家休养，被告委托律师与原告法定代表人李源伟协商工伤赔偿事宜；
5、微信聊天记录12页，证明被告工伤在家休养，关于护理费问题，被告妻子与原告公司的法定代表人李源伟微信协商护理费的给付及工伤赔偿事宜；
6、原告公司法定代表人李源伟的妻子为被告出具的工资证明一份，证明被告在2016年12月份在原告处上班7天，2017年元月份在原告处上班15天，合计22天，被告的工资计算为：（3500/30天）*22天＝2576元。说明被告的工资标准为3500元/月，而不是原告所述的按天计付被告工资；
7、孟州盛伟化工有限公司企业信用信息一份，证明原告的基本信息；
8、孟州市劳动人事争议仲裁委员会孟劳人仲案字【2017】171号仲裁裁决书一份，证明就相关工伤赔偿事宜，被告与原告协商未果，被告按程序先向孟州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系成立的仲裁，该委于2018年3月6日作出孟劳人仲案字【2017】171号仲裁裁决书，确认被告王红旗与原告盛伟公司劳动关系成立。
以上证据1－8证明原、被告双方劳动关系成立。
被告对原告提供的证据质证称，
1、对证据1真实性无异议；
2、对证据2有异议，该证据不能证明被告的观点。该病历中记载原告的工作单位为××无”，且该病历中显示被告××神志清”、××患者本人陈述的病情”，且被告的妻子也在场，如果被告真的和原告存在劳动关系，那工作单位也不可能显示为××无”。该病历中受伤的原因也未写明是因工作原因受到伤害，仅写的是因外伤致头疼，鼻部出血；
3、对证据3有异议，原告公司的工人将工作服送给他人的情况普遍存在，不能证明被告与原告存在劳动关系；
4、对证据4，仅能证明被告是在原告处受伤的事实，不能证明被告与原告存在劳动关系；
5、对证据5，是被告的妻子与原告法定代表人李源伟的聊天记录，但同样不能证明被告与原告存在劳动关系；
6、对证据6有异议，因为原告公司的员工均是以在原告财务出具的工资表上签字的方式领取工资的，并不需要原告公司出具工资计算清单。由此说明被告的报酬就是按照被告提供劳务的天数发放的，而不是按月发放的；
7、对证据7、8无异议，但不能证明被告的观点。
被告对原告所提异议辩解称：
1、原告对证据2提出的异议不成立。理由是：病历上记载的主诉以及现病史，都是原告方的工作人员的陈述，被告当时身受重伤根本没有清醒意识。如果说工作单位是××无”，应是原告故意隐瞒或是医生自己填写，而不是被告的陈述。
2、对证据3所提异议不能成立。被告的工作服是原告公司发放的，非其他人所送，被告所提异议无证据证明，不能成立；
3、对证据4、5所提异议不能成立，该证据分别是原告方的法定代表人李源伟与被告代理律师及被告妻子的谈话录音及微信聊天记录，能够证明原、被告之间存在劳动关系；
4、证据6所提异议不能成立，被告2016年11月1日到原告处上班出满勤并领取了相应的工资。2016年12月1日至7日在原告处上班7天，12月7日当天被告下班后，被告因在自己家手部受伤，到孟州市第二人民医院住院治疗，12月份未出满勤。被告出院后，于2017年1月1日继续到原告处上班，至15日工作中因工受伤，因此被告2016年12月份的工作天数为7天，2017年1月份的工作天数是15天，7天+15天＝22天，原告将被告12月份、元月份的工资一起结算为（3500元/30天）*22天＝2576元，后由原告公司法定代表人李源伟拿着这张工资计算单和计算好的工资2576元到被告家的。
综上，原告提供的证据1-8能够证明原、被告之间存在劳动关系。
本院对原、被告提供的证据综合分析后认为：由于被告对原告的证据1没有异议，对该证据本院依法予以采信；对被告提供的证据2、3，本院认为被告所提异议成立，该证据均确系原告内部形成，应属单方证据，且证据也不能足以证明其与被告之间系雇佣关系，因此本院对原告提交的证据2、3及所证明的观点依法不予采信。原告的辩解理由亦不能成立，本院依法亦不予采纳。
原告对被告提供的证据1、7、8的真实性没有异议，对该证据本院依法予以采信。被告提供的证据2、3、4、5、6客观真实：证据2证明被告在2017年1月15日在原告处工作时从高处坠落受伤，并由原告方工作人员将被告送往吉利区人民医院后转至洛阳石化医院，原告并承担了被告住院期间的医疗费用，原告对此也无异议；证据3系原告给被告发放的工作服并有原告公司的明显标识，对此原告虽提出了异议，但无证据支持；证据4系被告代理律师与原告公司法定代表人李源伟协商被告工伤赔偿事宜的谈话录音，原告对该证据的真实性无异议，原告在该录音中也没有提出与原告系雇佣关系之异议；证据5系被告本次受伤住院出院后，关于护理费给付及工伤赔偿的问题，被告之妻与原告法定代表人李源伟的聊天记录，原告对该证据的真实性无异议，在该聊天记录中，原告也没有提出与被告之间系雇佣关系之异议；证据6系原告方的财务人员给被告出具的工资计算清单，并由李源伟将该计算清单连同被告应得工资送到被告家里，且该工资计算清单明确载明原告是按每月30天，每月3500元的标准给被告计付的工资，并非原告所辩的××按原告所需天数由被告提供劳务，按天给被告结算工资”之说。因此被告提供的证据2、3、4、5、6均出自于原告，客观真实，且能形成一条完整的证据链条，证明被告与原告之间事实劳动关系的存在，能够证明原、被告之间劳动关系成立，因此对被告提供的该证据及所证明的观点，本院依法予以采信。被告对此所提异议不能成立，本院依法不予采纳。
依据当事人陈述和上述有效证据，本院确认案件事实如下：2016年11月1日被告到原告处从事电工工作，原告为被告发放了有原告标识的××盛伟公司”工作装。被告自认2016年11月份出满勤，被告给原告发放了相应的工资，被告并在原告方财务出具的工资表上签名领取了当月工资。2016年12月7日，被告下班后在自己家中手部受伤，到孟州市第二人民医院住院治疗。后被告于2017年1月1日继续到原告处上班，2017年1月15日下午5时左右，被告在原告处工作时从高处坠落受伤。被告受伤后，原告方工作人员随即将被告送至吉利区人民医院，后又转到洛阳市石化医院就诊，被诊断为：①急性开放性颅脑损伤，颅底骨折，②右侧第4、5、6多发肋骨骨折并胸部软组织肿胀、积气、右侧气胸、双肺挫伤③右侧眼眶外侧壁骨折④上颌窦前、外侧壁骨折、右侧上颌窦积液⑤右侧颧骨多发骨折并颜面部肿胀、积气⑥双侧挠骨远端骨折，双侧尺骨茎突骨折⑦右侧舟骨骨折⑧右手第4、5掌腕关节脱位。原告在该院住院治疗25天，于2017年2月8日出院，原告并承担了被告住院期间的全部医疗费用。被告出院后，原告又陆续支付了被告的护理费，并将被告2016年12月1日至7日的7天工资及2017年1月1日至15日的15天工资，按3500元/月的标准，计算为2567元[（3500元/30天）*22天]给付了被告。后被告就工伤赔偿事宜与原告协商未果，原告遂向孟州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与原告之间劳动关系的成立。2018年3月6日，孟州市劳动人事争议仲裁委员会作出孟劳人仲案字[2017]171号仲裁裁决，确认原、被告之间劳动关系成立。后原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
另，被告认可：2016年12月7日从原告处下班后，在自己家手部受伤，到孟州市第二人民医院住院治疗，病历记载的工作单位是广济药业。因被告在去原告处上班之前，被告曾在广济药业工作，该被告的劳动保险和医疗保险的单位名称均是广济药业，且医疗保险卡上还有费用，因此被告为了报销医疗费方便而在该病历上填写了原工作单位广济药业。2015年6月份，被告与广济药业解除了劳动关系。以上为本案事实。
本院认为，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的××工作证”、××服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘××登记表”、××报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
本案中，被告2016年11月1日到原告处工作时，原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但双方均符合法定的主体资格；被告到原告处工作后，原告还为被告发放了带有原告公司标识的××盛伟化工”工作服；被告所从事的电工工作也是原告公司工作的一部分；被告在工作期间服从原告的管理，原告按3500元/月的标准给被告发放工资；2017年1月15日，被告在原告处工作过程中因工作原因受伤后，原告及时将被告送到医院救治并承担了全部住院费用；被告出院后原告还向被告支付了一定的护理费用，此均能证明原、被告之间劳动关系的存在。
即使原、被告双方没有订立书面劳动合同，依照相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2016年11月1日被告到原告处工作，至被告2017年1月15日因工受伤，应当认定原、被告双方之间的事实劳动关系的成立。原告所辩其与被告之间系雇佣关系而不是劳动关系，但原告向本院提供的证据不能证明原告的主张，因此对原告的该主张，本院依法不予采纳。被告所举证据真实客观且能够形成一条完整的证据链条，证明原、被告之间事实劳动关系的存在，因此本院对被告所提供的证据及所证明的观事实依法予以采信。
原告在被告处工作之前，已于2015年6月与前任工作单位广济药业解除了劳动关系，此并不影响被告与原告之间建立新的劳动关系。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：
确认原告孟州市盛伟化工有限公司与被告王红旗之间劳动关系成立。
案件受理费10元，由原告孟州市盛伟化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判长 刘爱云
审判员 杨玉梅
审判员 韩冬霞
二〇一八年四月二十九日
书记员 杨亚彬