广东省陆河县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1523民初230号
原告：陆河某某公司，住所地陆河县。
法定代表人：陈某某。
委托诉讼代理人：王某某。
委托诉讼代理人：熊某某。
被告：余某某，女，住广东省陆河县，
原告陆河某某公司与被告余某某劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陆河某某公司（下称某某公司）的委托诉讼代理人王某某，被告余某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司向本院提出诉讼请求：1.要求陆河县人民法院撤销《陆河县某某仲裁委员会仲裁裁决书》“某某号”第一条：要求原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金2×8个月×1650元=26440元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：本案被告于2017年4月28日向陆河县某某仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，要求原告支付其经济补偿金和通知金28050元，陆河县某某仲裁委员会于2017年6月14日进行了开庭审理，并于2017年7月7日作出了“被诉人应支付给申诉人违法解除劳动关系赔偿金2×8个月×1650元=26440元”的陆劳人仲案字某某号仲裁裁决书。原告收到了裁决书后，因不服该仲裁裁决书，遂依法向法院起诉。本案的具体事实和理由如下：一：原告是依法解除与被告的劳动关系，无须支付赔偿金；被告余某某是2009年4月1日入职本公司查片科计数员（收发）一职，负责做好生产收发货各工序的计数与统计工作及移交工作，接受并按要求操作公司计算机程序，发现问题及时向上级汇报；全力配合公司验厂工作。有被告签名的<计数员（收发）岗位责任协议书>为证，公司使用的是用扫条码与读厂牌ID卡的形式读入计算机程序，而并非被告所述的使用公司统一发放的本子登记，员工考勤公司一直要求用电子考勤，没有要求做考勤记录本，被告所述的登记纯属其个人行为，与本公司此岗位要求无关。在验厂时，类似记录本是严禁出现的，所以在验厂前公司要求必须自行清理销毁，确保工作场所干净整洁。验厂时间在2017年1月17日上午9时已电邮通知各部门，各部门主管也通知到各个员工，2017年1月18日-19日有重要客户验厂，全厂人员都必须全力配合验厂工作，清理销毁不要用的数据，确保工作场所干净整洁。但仍在2017年1月19日验厂过程中，在被告工作台上被客户发现私人记录本，未按公司要求操作，致验厂未能通过，在事发后公司给予余某某的书面警告书，其本人也已签名承认自己失职（附警告书）。附被告原主管及科长就2017年1月19日早上的事发经过，证实记录本的出现确实是被告所为。2017年4月18日下午2点，公司总经理陈某乙与副总经理陈某丙召开会议，参与会议的有各部门的主管科长及验厂组人员，会议内容是宣布某某甲公司评估结果：从最后一次审核日期起，一年内不允许生产（附客人提供的验厂报告），某某甲公司停销一年，导致原告方经济损失是重大的，按2016年半年度PSLT公司实际出口金额预估达115.5万元人民币以上（附2016年半年度PLST公司实际出口金额），不包含公司的名誉与其它经济损失。鉴于被告给原告方造成的重大经济损失，2017年4月19日，公司总经理陈某乙、副总经理陈某丙、生产经理黄某某、工会主席王某某经开会商议并决定，解除公司与被告的劳动关系。工会主席19日下午与被告约谈，人事科于2017年4月21日正式通知被告解除合同手续，但被告拒绝在解除/终止劳动合同（通知）证明上签名，公司只好在2017年4月22日将解除劳动合同（关系）证明张贴公示。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条（三）“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”与公司员工手册第二章第4条4.1.3“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的”及4.1.23点“未按规定操作，违反安全规定，造成材料浪费或给公司造成经济损失达2000元以上者”，依法合理终止与被告的劳动合同，事实明确，申请适用劳动法第三十九条的违纪情节，可不经预告途径解除劳动合同，本公司无需支付经济补偿金。原告依法解除被告《劳动合同》合法、合情、合理、无任何违法行为。原告公司的员工手册是经过民主程序制定且向全厂员工合法公示过，并且余某某本人已在员工手册内签名（附员工手册其本人签名），新入职员工在入职时人事科亦有向新员工阅看员工须知（员工手册重要内容）并签名。二：综上所述，原告认为：被告在公司工作期间，疏忽大意，给公司造成重大损失。被告的违纪事实确凿，证据充足。原告公司的损失是公开事实。解除劳动合同事先（4月19日上午）已将理由通知工会并征求了工作意见（工会4月21日签署意见），工会主席已在辞退书上工会意见一栏签署情况属实并盖章。辞退书的举证权在公司，而不是由被告举证，被告提供的辞退书是19日下午工会主席与被告约谈时被告用手机拍的，工会意见是21日签署的，人事科是21日通知被告来办理辞退手续，被告工资也是计到4月21日（含）止。因此，原告辞退程序是合法的。原告依据劳动法制定的员工手册是经民主程序产生及劳动者知晓，是合法有效的。为此，原告诉至法院，诉讼请求如前所述。
被告余某某书面及口头辩称，被告于2009年4月1日进入原告公司工作，并前后三次签订劳动合同，工作八年，合约时间至2018年4月1日，任职查片科收发，负责收货和发货。被告所有工作都是听从领导安排，任劳任怨，遵纪守法，遵守公司规章制度。2017年4月19日，被告被原告以工作台面出现验厂期间不该出现的数据致使公司验厂未能通过造成公司损失金额1500万以上为由出具一份行政奖惩处理书和辞退书而不做任何经济补偿，被告觉得不合理而拒签辞退书。4月21日，原告出具解除劳动合同通知书和证明，4月22日公示以上文件。之后原告在被告不知情的情况下仿冒被告的名义申请了停保，停保被告一栏由原告人事部仿签。被告任职查片科收发员，协助科长输入员工做货记录。原告以被告工作疏忽导致验厂不通过为由将所有过错推给被告，1月份原告给被告出警告信，4月份原告没有提前30个工作日书面通知就单方面解除劳动合同却不补偿任何赔偿金，不符合法律程序且违反劳动法相关条例规定。工会并未事先调查事实情况，确认签名后再通知被告被辞退，而是被告拒签后两天再补签名。工会从未就辞退员工一事召集过员工代表开会商讨并调查厂方是否可以辞退员工，工会在员工的利益和权利上，从未发挥过作用。原告一开始称被告造成原告公司1500万元的经济损失，到最后提供115.5万元的订单损失清单，被告觉得此事属于移花接木，为不实情况。原告从一开始作假证词，6月14日开庭原告代理人熊某某的证词是被告本人将查片收发记录本子撕掉，此情况并不属实，洪连英证词本子是科长刘某某撕毁也不属实，本子是王经理拿去再也没有拿回查片科，而且两人证词也存在矛盾。科长刘某某说被告本人拿本子到收发台上，真实情况是科长并未亲手交到被告手上而是被告不在工作台时科长随手扔在收发台上。被告认为，原告没有任何法律依据，起诉明显滥用诉权，请求法院依法予以驳回。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了以下证据：1.原告营业执照复印件，欲证明原告诉讼主体资格；2.被告身份证、健康证复印件，欲证明被告诉讼主体资格；3.陆河某某公司《员工手册》，欲证明陆河某某公司有详细的规章制度；4.陆河某某公司《员工手册》第三次修订细则集体签署、员工代表会议现场照片、公示照片复印件，欲证明陆河某某公司《员工手册》的合法性；5.员工须知集体签名表复印件，欲证明新进的员工都了解公司《员工须知》；6、陆河某某公司劳动合同复印件，欲证明被告是我公司的员工，具有合法的劳动合同关系；7.陆河某某公司计数员（收发）岗位责任协议书复印件，欲证明被告的工作职责；8.陆河某某公司违纪调查处理书复印件，欲证明被告违纪的事实；9.陆河某某公司行政奖罚处理书复印件；10.陆河某某公司辞退书复印件；以上证据9、10欲共同证明解除终止劳动合同关系过程；11.陆河某某公司解除/终止劳动合同（通知）证明及公示照片复印件，欲证明公司于2017年4月21日解除劳动合同；12.2017年4月员工考勤复印件，欲证明2017年4月21日解除劳动合同的时间；13.客户验厂通知复印件，欲证明通知每一个员工当天有验厂；14.验厂报告复印件，欲证明公司验厂不通过的事实；15.2017年4月18日客户发给总经理陈某乙关于验厂结果的电邮及附件，欲证明公司验厂不通过的事实；16.部门主管与科长证词复印件，欲证明验厂不通过的原因；17.统计表及中华人民共和国海关出口货物报关单等复印件，欲证明验厂不通过给公司带来的损失；18.生产通知单复印件，欲证明该客户有在我们公司生产产品；19.陆河县某某仲裁委员会某某号仲裁裁决书复印件，欲证明仲裁裁决情况；20.被告2016年4月至2017年4月工资条复印件，欲证明被告是我们公司的员工及被告的工资收入。被告余某某对原告提交的上述证据质证意见如下：对证据10辞退书有异议，辞退书我在公司是没有签名的，而是在劳动仲裁委申请仲裁时签名的，当时是劳动仲裁委的人让我签的；对证据16、17、18、19有异议，验厂不通过不是我的原因，是我不在工作台的时候，我的上司把本子丢在我的桌子上，才导致验厂不通过。对其它证据无异议。
被告余某某提交了以下证据：1.被告身份证、工作证复印件，欲证明被告的身份情况；2.陆河某某公司员工代表花名册、陆河某某公司社会责任员工代表花名册、公告栏复印件，欲证明工会就辞退员工一事，从未商讨并调查；3.陆河某某公司解除/终止劳动合同（通知）证明复印件，欲证明本人并未违反员工手册，公司未查实单方面解除劳动合同的事实；5.陆河某某公司辞退书复印件，欲证明我没有签名，是原告单方面解除劳动合同的事实；6.陆河某某公司行政奖罚处理书复印件，欲证明我没有签名，是公司在没有提前30个工作日书面通知就单方面解除劳动合同的事实；7.陆河某某公司劳动合同复印件，欲证明我与原告有合法的劳动合同关系；8.关于验厂客户及品牌的补充说明复印件，欲证明公司提供的损失的与被告无关；9.借记卡账户历史明细清单复印件，证明我的工资收入；10.陆河县某某仲裁委员会仲裁裁决书复印件，欲证明原告与被告的劳动纠纷经陆河县某某仲裁委员会裁决的事实。原告对被告提交的上述证据均无异议。
庭审中，法庭出示本院向陆河县某某仲裁委员会调取的案卷复印件。原告对该案卷质证意见如下：对辞退书是空白的有意见，对其他无异议。被告对该案卷无异议。
对上述无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述及庭审确认的证据，本院依法认定事实如下：2009年4月1日，被告入职原告公司工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同签订日期是2015年3月30日，约定合同期限从2015年4月1日至2018年4月1日止。被告的工作岗位是查片科收发员，负责查片和收发工作。收发员每天收发的登记工作由查片科科长安排完成，录入电脑形成收货台账。被告每月固定工资1650元，工资构成是基本工资1210元+加班津贴440元，晚上加班另计。2017年1月19日，客户验厂时在被告工作台上发现登记记录本，而记录本登记的是查片科的考勤等记录数据，不符合验厂要求而被扣分。该记录本是查片科内部要求收发员做的，由三个收发员共同使用，而公司并未要求查片科做考勤记录本，导致验厂时被客户发现问题。事后，查片科科长和被告被原告公司给予警告处分，被告在警告处分书上签字。4月14日客户电邮通知验厂不通过停单一年，原告才决定辞退被告。4月19日，原告通知被告解除劳动关系，因被告不签辞退手续而以公示形式单方解除劳动关系。辞退书签发日期为2017年4月19日，辞退原因为“未按照公司要求操作，致使验厂未能通过，给公司造成重大损失”，且部门意见、工会意见栏均为空白。
被告认为，原告没有提前30个工作日书面通知就单方面解除劳动合同却不补偿任何赔偿金，不符合法律程序且违反劳动法相关规定，故向陆河县某某仲裁委员会（下称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，该委于2017年5月15日作出某某号受理通知书，决定对该案立案处理。2017年7月7日，劳动仲裁委作出某某号仲裁裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金2×8个月×1650元=26400元，同时驳回被告其他仲裁请求。因原告不服上述仲裁裁决第一项“要求原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金2×8个月×1650元=26400元”，遂向本院提起诉讼，诉讼请求如前所述。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。原、被告双方签订了劳动合同，对双方具有法律约束力，受劳动法律法规的调整和保护。原告提出，2017年1月19日客户验厂时，因被告未按公司规定，将记录本放在工作台面，导致验厂不通过，而被告提出，该本子并非其放置在工作台面，原告亦未能提供相关证据予以证实被告对此存在过错，应承担举证不能的法律后果。2017年4月19日，原告公司以被告“未按照公司要求操作，致使验厂未能通过，给公司造成重大损失”为由，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。而此次原告解除与被告的劳动合同并未事先通知工会违反了辞退程序，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”规定，被告在原告公司工作满八年，原告违法解除劳动关系，应支付被告经济补偿金2×8个月×1650元=26400元。因此，劳动仲裁委的仲裁裁决，符合法律规定，原告请求撤销仲裁裁决第一项，证据不足，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
原告陆河某某公司应在本判决生效之日起十五日内支付给被告余某某违法解除劳动关系赔偿金26400元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陆河某某公司承担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕尾市中级人民法院。
审 判 长 陈志宏
人民陪审员 罗俊义
人民陪审员 朱美芳
二〇一七年十二月十五日
法官 助理 郑晓佳
书 记 员 吕海景