海口市龙华区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)琼0106民初3747号
原告：郑某某，男，1972年8月16日出生，汉族，住海南省海口市。
委托诉讼代理人：高敏，海南上哲律师事务所律师。
被告：海南君胜财务管理有限公司，住所地海南省海口市龙华区。
法定代表人：王家仲，总经理。
委托诉讼代理人：任金波，海南国岛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：庄仕萍，海南国岛律师事务所律师。
原告郑某某与被告海南君胜财务管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月22日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郑某某及委托诉讼代理人高敏、被告的委托诉讼代理人任金波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2016年3月21日至2016年8月29日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付拖欠4个月工资16000元及补贴2000元，合计18000元；3.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2250元；4.被告向原告支付高温补贴1500元。事实和理由：原告于2016年3月21日入职被告处工作，担任副总经理职务，主要负责市场营销，经常外出跑业务。根据劳动合同约定，原告的工资为4000元/月，通讯补助为500元/月；被告每月10日发放上个月的工资；被告为原告办理社会保险手续。截至双方解除劳动关系，被告仅于2016年5月13日向原告支付3月工资1596.77元，4月工资3170.39元及3、4两个月的通讯费1000元，尚欠原告5月、6月、7月、8月的工资和补贴，即4000元/月×4个月+500元/月×4个月=18000元。因被告拖欠原告工资，原告于2016年8月29日提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条第二项的规定”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，被告未及时支付原告工资，原告可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。原告的工作性质需要经常外出进行业务沟通和联络，根据海南省《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》的规定，被告应支付原告高温补贴费10元/天×30天×5个月=1500元。
被告辩称，一、被告每月向原告支付工资及补贴4500元；二、原告从被告处离职真正原因并非是被告拖欠工资，是因为原告自第2个月起就未到被告处上班，没有履行自己的工作职责和工作义务。原告自2016年7月1日起，原告就彻底不上班。因此，原告向被告主张2016年6月21日之后的工资，没有事实依据的。三、被告已经向原告支付了2016年3月、4月的工资。四、原告主张被告向其支付高温补贴没有法律依据和事实依据。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提交了以下证据：1、劳动合同书；2、解除劳动合同证明；3、中国银行借记卡历史交易明细清单；4、交易明细。被告在质证中对证据1、3、4的三性均无异议，本院对上述证据真实性、合法性、关联性予以确认；被告对证据2的真实性有异议，认为证据2系复印件且并非被告向原告出具。原告在庭后已向本院提交证据2原件予以核对，经本院合法传唤，被告无正当理由拒不到庭质证，本院视为其放弃对证据2原件质证的权利。经核对，原告提交的证据2复印件与原件核对无异，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认。
对当事人无争议的事实，本院认定如下：2016年3月21日，原、被告签订劳动合同，原告入职被告处担任副总经理工作；合同期限自2016年3月21日起至2016年9月30日止。该合同载明，原告每月工资为4000元，通讯补助为每月500元，被告于每月10日发放上个月的工资。被告2016年5月13日向原告支付2016年3月工资1596.77元，4月工资3170.39元及3、4两个月的通讯费1000元。
2017年3月10日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称龙华区劳动仲裁委）申请仲裁。由于案件量过多，该委并未受理，并告知原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，可向本院提起诉讼。原告收到上述案件逾期告知书后，于2017年3月22日向本院起诉。
对本案有争议的事实，本院认定如下：2016年8月29日，被告向原告出具《解除劳动合同证明》，载明：原告于2016年8月26日向被告提出离职申请，经过研究，原，被告的劳动合同于2016年8月29日解除。被告向原告支付了2016年3月、4月的工资及通讯费，尚欠原告2016年5月、6月、7月、8月工资及通讯费未发放。
本院认为，本案的争议焦点为：1.原、被告是否自2016年3月21日至2016年8月29日期间存在劳动关系？2.被告是否应向原告支付拖欠4个月工资及补贴18000元？3.被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金2250元？4.被告是否应向原告支付高温补贴1500元？
一、关于原、被告是否自2016年3月21日至2016年8月29日期间存在劳动关系？原、被告对原告入职时间为2016年3月21日均无异议。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：”因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告提交的《解除劳动合同证明》，欲以证明解除劳动合同的时间。被告对该证据真实性不予以认可，却未能提出证据证明原告离职时间，应承担举证不能的不利后果。故，本院确认原、被告双方自2016年3月21日至2016年8月29日期间存在劳动关系。
二、被告是否应向原告支付拖欠4个月工资及补贴18000元？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原、被告双方自2016年3月21日至2016年8月29日期间存在劳动关系，而被告仅向原告支付2016年3月、4月的工资及通讯补助，仍应向原告支付2016年5月、6月、7月、8月的工资16000元（4000元/月×4个月=16000元）及通讯补助费2000元（500元/月×4个月=2000元），合计18000元。
三、被告是否应向原告支付解除劳动合同经济补偿金2250元？依照《劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定：”用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”；第四十六条第一项的规定：”劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；第四十七条第一款的规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”；被告未及时向原告支付劳动报酬，原告向被告申请辞职，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。原告在被告处工作满6个月，被告向原告支付经济补偿金按一年计算，即4500元（4000元+500元=4500元）。原告主张被告支付解除合同经济补偿金2250元，未超出法律规定，本院予以支持。
四、被告是否应向原告支付高温补贴1500元？参照海南省《关于用人单位实行高温补贴有关问题的通知》第二条规定的”高温津贴发放条件及标准”为：”用人单位安排劳动者在35摄氏度（含本数）以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度（含本数）以下的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。”本案中，原告在被告处担任副总经理职位，从事市场营销的工作。但，原告未能举证证明其工作性质与工作场所温度符合上述高温津贴发放的条件，其主张被告支付高温补贴没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：
一、确认原告郑某某与被告海南君胜财务管理有限公司自2016年3月21日至2016年8月29日期间存在劳动关系；
二、被告海南君胜财务管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告郑某某支付2016年5月、6月、7月、8月的工资16000元及通讯补助费2000元，合计18000元；
三、被告海南君胜财务管理有限公司于本判决生效之日起七日内向原告郑某某支付解除合同经济补偿金2250元；
四、驳回原告郑某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审 判 长 张汉政
人民陪审员 叶 连 花
人民陪审员黄循洪
二〇一七年七月十九日
书 记 员 黄 静