广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)桂0702民初2088号
原告:钦州某某口腔医院，住所地钦州市北部湾大道*****号。
法定代表人：李某某，该医院院长。
委托诉讼代理人：李绍卫，广西桂信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：禤泳安，广西桂信律师事务所实习律师。
被告：贝某某，女，1989年9月17日出生，汉族，住广西昭平县。
委托诉讼代理人：何文霞，广西金湾律师事务所律师。
原告钦州某某口腔医院诉被告贝某某劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年10月23日公开开庭进行了审理。原告钦州某某口腔医院委托诉讼代理人李绍卫、禤泳安，被告贝某某委托诉讼代理人何文霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告钦州某某口腔医院向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令被告赔偿原告已代其垫支的社会保险费（个人缴纳部分）2923元以及被告离岗后原告为其支出的社会保险费3439.90元；2、原告在贝某某入职期间已为其支出的培训费29763.50元；3、被告返还其在入职原告医院期间多领取的工资报酬12830元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年7月20日，原告与被告签订《劳动合同》，约定原告聘用被告在口腔诊疗岗位从事工作，其职称为口腔医师。聘用期限为10年，被告的报酬按原告规定的工资标准执行，效益提成、津贴等按医院规定另计，原告按月支付被告工资，发薪日为每月15日。为了确保原告医疗服务工资的持续和稳定，合同第八条第三款约定，有下列情况之一者：（1）原告未按合同约定支付工资报酬的；（2）因身体健康状况不能继续从事医院工作，并提供有效证明的；（3）原告以暴力威胁或采取非法手段限制人身自由强制劳动的。此外，合同还就社会保险和福利待遇合同变更、解除和违约责任等条款均作了约定。
合同签订后被告入职原告单位工作，原告按约定安排其到口腔诊疗岗位，每月按时核发了足额工资。院方根据被告的请求及业务发展的需要，在被告入职原告医院期间，先后7次让被告带薪脱职培训，共开支了各项培训费用和差旅费等合计29763.50元。2016年4月15日，被告突然以需要照顾家人为由要求与原告解除劳动合同，对于其要求，原告认为不符合《劳动合同》约定的被告有权解除合同的情况。原告拒绝了被告解除劳动合同的请求，并要求其按时到岗，但被告自2016年5月21日起，未经原告同意，擅自离岗，导致原告经营蒙受了极大的损失。2016年5月23日被告向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2016年8月5日仲裁委作出裁决，认定双方于2016年5月21日合法解除了劳动合同，由于在此案仲裁期间，双方的劳动关系是否能解除尚待仲裁机关确认，而根据法律规定劳动者的社会保险企业必须要逐月缴纳。由此原告在被告不到岗的情况下，仍然要为其缴纳2016年5月7日的社会保险共3439.90元，并代其缴纳了个人应缴纳的部分共2923元。由于仲裁机关已确认双方在2016年5月21日解除了劳动合同。因此，上述两项费用被告应返还原告。《劳动合同》约定被告为原告提供服务的年限为10年，原告先后7次出资培训被告，共花费培训费29059.50元。被告在接受培训掌握技能后辞职，致使原告的服务岗位无法开展工作，被告行为严重违约，被告与原告签订劳动合同约定其月薪为2000元，现经原告对被告实发工资进行核查发现多发给其12830元，被告应返还原告。仲裁委裁决仅支持原告要求被告返还原告为其缴纳的社保费5811.20元，对于支付违约金（即培训费）的请求仲裁机关只是部分支持，对于原告要求被告返还多领的工资12830元的诉请仲裁机关不予支持，故原告起诉。
原告钦州某某口腔医院为证明其陈述事实向本院提供的证据有：
1、营业执照。拟证明原告身份。
2、身份证。拟证明被告身份。
3、劳动合同及补充协议。拟证明原告与被告存在劳动合同关系。
4、工作制度。拟证明原告的劳动纪律。
5、入职须知。拟证明被告入职情况。
6、考勤表。拟证明被告的离职情况。
7、辞职信。拟证明被告提出解除劳动合同的理由和时间。
8、电子函件。拟证明原告不同意被告解除劳动合同。
9、培训费、差旅费。拟证明原告出资给被告培训。
10、社保明细。拟证明原告为被告缴纳社保。
11、超发工资表。拟证明原告多发被告工资。
被告贝某某辩称，一、被告愿意支付原告为其补交的2014年8月份至2015年2月份及2015年5月份个人社保应缴纳部分（2014年8月至2015年2月、2016年5月共计2923元），但前提是原告必须扣除欠缴被告的社保费[2014年8月至2015年2月的工伤保险、生育险、失业险共计843.4元及2015年3月份至12月份的失业险468元（每月按46.8×10个月计算）]，共计1311.40元给被告。被告离职后，原告为其缴纳6、7月份社保费数额应是2635.4元，原告6月份给被告缴纳的社保费一共1869.4元，但是该笔费用其中是包含用人单位应为被告补足2016年1月份至5月份的缴费基数上调费，这部分钱（6月份多出的551.7元）按规定是由用人单位支付的，应减去，以2749.2元为缴费基数，六月份社保费应为1317.7元（六月份计算多出的社保费用为1869.4-1317.7=551.7元）。被告按规定离职后，原告作为用人单位，有义务办停被告的社保费，在被告离职后，因原告原因没有报停被告的社保费用，用人单位存在过错，社保费单位应交部分由单位承担。二、培训费无法律依据，被告自入职以来只跟原告签订了一份聘用合同和一份补充协议，均没有约定服务期，被告提出离职符合规定。被告在原告处工作以来，请假要被扣除部分养老保险金，法定节假日加班从来没有发放过加班工资，答应给被告加工资又不兑现。被告解除劳动合同不属于违反服务期约定。三、被告于2016年5月23日向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁申请，被告在申请中请求原告支付被克扣工资，当时原告对被告的基本工资标准及实发工资是没有异议的。原告并没有提供任何有效证据能直接证明被告多领了工资。
被告贝某某为证明其陈述事实向本院提供的证据有：
钦南人仲字（2017）第82号仲裁裁决书。拟证明仲裁情况。
经本院组织质证，被告贝某某对原告钦州某某口腔医院提供的证据材料的质证意见如下：对于证据1-8真实性无异议。对于证据9的16000元培训费无异议，其他有异议。对于证据10真实性无异议。对于证据11不认可。对原告提供的证据1-10的真实性本院均予以认可，证据11系当事人单方制作，不符合证据要求。
综合诉辩双方的诉讼主张及全案证据，本院确认以下法律事实：钦州某某口腔医院与贝某某于2014年7月20日签订书面劳动合同，合同期限为10年，即自2014年7月20日起至2024年7月19日止。合同约定，钦州某某口腔医院聘用贝某某在其医生岗位工作；贝某某的报酬按钦州某某口腔医院规定的工资标准执行，效益提成、津贴等另计，由钦州某某口腔医院于每月15日以货币形式支付；该合同第八条第三点约定，有下列情况之一者或其他原因，贝某某可通知钦州某某口腔医院解除本合同，但需于一个月前提出书面申请：（1）钦州某某口腔医院未按合同约定支付工资报酬的；（2）因身体健康状况不能继续从事医院工作，并提供有效证明的；（3）钦州某某口腔医院以暴力威胁或者采取非法手段限制贝某某人事自由强制劳动的。第7点约定，双方如有一方违约，违约方需支付给另一方每年贰万元整作为赔偿金额，在工作期间所领取的底薪也应全部归还给钦州某某口腔医院，因为在工作期间医院会安排医生外出进修、学习，院方付出了很多经费和精力。2014年9月1日，双方签订《钦州某某口腔医院聘用合同书补充协议》，约定：根据劳动合同第八条第7点，如果贝某某毁约，除了需给钦州某某口腔医院每年贰万元整作为赔偿金额，还应把学习的培训费用和差旅费归还钦州某某口腔医院。
在实际履行劳动合同中，贝某某于2014年7月20日到钦州某某口腔医院工作，担任医生岗位，其工资由延长工作时间的加班费（每小时5元）、底薪或津贴（其中2015年1至5月为2300元，6月至9月为2500元，10月至2016年1月为3000元，2016年2月、4月为3500元，3月为4500元）和提成等构成，由钦州某某口腔医院按月支付。上述工资为实发工资。
在2014年9月25日至2016年3月5日期间，钦州某某口腔医院安排贝某某到广州、南宁等地参加口腔正畸技术培训学习7次共47天，为贝某某支付培训费16000元，差旅费9677.5元（1808元+1970元+2010.5元+1524.5元+1448.5元+916元），学习费100元，共计25777.5元；且照常支付贝某某工资。钦州某某口腔医院主张其支付贝某某培训期间工资为3172元。
2016年4月15日,贝某某以要陪伴家人尽孝道为由，向钦州某某口腔医院提交书面辞职信，后从2016年5月21日起不再回钦州某某口腔医院工作。
双方因劳动报酬和社会保险发生劳动争议，贝某某曾于2016年5月23日向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁申请。之后，钦州某某口腔医院为贝某某补缴了2014年8月至2015年2月的养老保险和医疗保险费，共为贝某某垫支个人应缴部分2676.90元。由于劳动仲裁结果未明，钦州某某口腔医院仍为贝某某缴纳2016年5-7月份的五项社保费，其中5月份支付单位应缴部分712.3元，为贝某某垫支个人应缴部分246.10元；6月份缴纳单位和个人部分为1869.4元（含因缴费基数提高应补缴的2016年1-5月份的费用，其中单位部分：养老保险956.9元，医保383元，生育险23.8元，工伤险19元，失业险-7.6元），7月份缴纳单位和个人部分1317.7元（其中单位部分养老保险549.9元，医保220元，生育险13.8元，工伤险11元，失业险179元）。
钦州某某口腔医院与贝某某因培训费、社会保险和工资报酬发生劳动争议，钦州某某口腔医院于2017年5月4日向钦州市钦南区劳动人事争议仲裁委提起仲裁申请，仲裁委于2017年7月8日作出裁决：贝某某支付钦州某某口腔医院违约金21034.44元；贝某某返还钦州某某口腔医院为其缴纳的社保费5811.2元。钦州某某口腔医院于2017年7月31日收到上述裁决，于2017年8月11日向本院提起诉讼。
本院认为：钦州某某口腔医院与贝某某于2014年7月20日签订了期限为10年的书面劳动合同，双方应按合同约定履行各自的义务。该劳动合同第八条第7点约定，双方如有一方违约，违约方需支付给另一方每年贰万元整作为赔偿金额，在工作期间所领取的底薪也应全部归还给钦州某某口腔医院，因为在工作期间医院会安排医生外出进修、学习，院方付出了很多经费和精力。双方2014年9月1日签订的《钦州某某口腔医院聘用合同书补充协议》约定，根据劳动合同第八条第7点，如果贝某某毁约，除了需给钦州某某口腔医院每年贰万元整作为补偿金额外，还应把学习的培训费用和差旅费归还钦州某某口腔医院。贝某某以要陪伴家人尽孝道为由，自2016年5月21日起解除与钦州某某口腔医院的劳动合同，构成违约。现钦州某某口腔医院请求贝某某赔偿其支出的培训费29763.5元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”第二款：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”和《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付……”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条：“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”的规定，贝某某应向钦州某某口腔医院支付违约金。贝某某自2014年7月20日起至2016年5月20日止在钦州某某口腔医院工作，已履行服务期670天，折算1.84年（670天÷365天/年）,期间钦州某某口腔医院为了对贝某某进行专业技术培训而支付培训费、差旅费、学习费共25777.50元，故贝某某应支付钦州某某口腔医院违约金21034.44元[25777.5元÷10年×（10年-1.84年）]。钦州某某口腔医院请求贝某某返还培训期间领取的工资，本院认为钦州某某口腔医院支付贝某某培训期间的工资是基于法律规定和劳动合同约定产生的，而不是基于培训产生的，原告对于要求被告返还培训期间领取的工资的主张缺乏法律依据。被告应支付原告违约金21034.44元。
原告要求被告返还其垫支的社会保险费个人部分2923元和被告离岗后原告为其支出的社会保险费3439.9元。被告对原告为其补缴2014年8月至2015年2月及2016年5月社保并垫付个人应缴部分2923元（2676.9元+246.1元）的事实认可，但表示原告为其缴纳的2016年6月份的社保费1869.4元包含2016年1月至5月的缴费基数上调费551.7元，该月社保费实际与7月份同为1317.7元。本院认为，原告6月份为被告缴纳社保单位和个人部分1869.4元，含因缴费基数提高应补缴的2016年1-5月份的费用，应由原告和被告各自承担。与7月份比较，其中单位应承担551.7元，故本院认为原告为被告缴纳2016年6月份社保费实际是1317.7元（1869.4元-551.7元）。此外，由于双方2016年5月21日至31日已不存在劳动关系，原告在此期间为被告缴纳的社保费单位部分252.8元（712.3元÷31天×11天），被告应返还原告。被告应返还原告为其缴纳的社保费共计5811.2元（2923元+252.8元+1317.7元+1317.7元）。
关于原告要求被告返还多领取的工资12830元的问题，双方在《劳动合同》中约定，被告的报酬按原告规定的工资标准执行，效益提成、津贴等另计。原告作为用人单位，有义务按月核定发放被告工资报酬。被告入职后至双方发生劳动争议之前，原告对支付给被告的工资报酬金额并无异议。现原告主张被告存在多领取的工资报酬12830元，缺乏有效的证据作为支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告贝某某支付原告钦州某某口腔医院违约金（用人单位提供的培训费用）21034.44元；
二、被告贝某某返还原告钦州某某口腔医院为其缴纳的社保费5811.2元；
三、驳回原告钦州某某口腔医院的其他诉讼请求。
案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告贝某某负担。
上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院，并在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费10元（直接汇入银行帐户。开户行：中国农行银行钦州金桥支行；开户名称：钦州市中级人民法院；开户帐号：20×××20），逾期不交也不提出缓、减、免交申请的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杨程
二〇一七年十月二十四日
书记员 梁映