安徽省六安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖15民终1045号
上诉人(原审原告):王永东,男,1961年1月29日出生,汉族，住安徽省合肥市庐阳区，
被上诉人(原审被告):安徽房银房地产运营管理有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路278号财富广场二期A幢706室,统一社会信用代码91340100MA2MXDF28H（1-1）。
法定代表人：隗智仲，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：尹建中，安徽铸志律师事务所律师。
原审第三人:周巍,男,1968年5月4日出生,汉族，住安徽省安庆市枞阳县，
原审第三人:霍邱苏润置业有限公司,住所地安徽省霍邱县光明大道南段与南环路交汇处,组织机构代码06248544-5。
法定代表人：陈智富,该公司总经理。
委托诉讼代理人：王贤德，安徽兴隆律师事务所律师。
上诉人王永东因与被上诉人安徽房银房地产运营管理有限公司（以下简称安徽房银公司）、原审第三人周巍、霍邱苏润置业有限公司(以下简称霍邱苏润公司)劳动争议纠纷一案，不服安徽省霍邱县人民法院(2017)皖1522民初626号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王永东、被上诉人安徽房银公司的委托诉讼代理人尹建中、原审第三人周巍、原审第三人霍邱苏润公司的委托诉讼代理人王贤德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王永东上诉请求：1.上诉人认可霍邱县人民法院（2017）皖1522民初626号民事判决第一、二、三项，不服该判决书第四项判决，请求二审法院继续支持该判决书第一、二、三项；2.请求支持并依法判令被上诉人支付上诉人因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同4个月的双倍工资差额部分3个月×3500元／月=10500元（2016年7月22日-11月22日）；3.请求支持并依法判令被上诉人支付上诉人休息日26天加班工资8699.6元，国家法定假日3天加班工资1505.7元，延时加班10天加班工资2509.5元，拖欠加班工资共计12715元；4.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.原审判决就用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付劳动者双倍工资差额部分适用法律错误;2.原审法院在追索劳动报酬纠纷案件中举证责任的分配不当,适用法律错误.
安徽房银公司辩称,上诉人与被上诉人不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动关系，我公司不应承担支付上诉人工资经济补偿金、社会保险义务，其要求双倍工资及加班工资无依据，请求二审法院查明事实依法裁决。
周巍述称,我代表上海房银公司协助安徽房银公司开展工作，上诉人与被上诉人是否有劳动关系我不清楚，我们在协助安徽房银公司工作期间采用的是全民营销的方式，上海房银公司与安徽房银公司是独立的关系，上诉人要我承担责任无依据。
霍邱苏润公司述称,霍邱苏润公司与安徽房银公司是委托销售关系，一审判决事实认定和法律适用都是正确的。上诉人对此也是认可的。请求二审法院维持一审对第三人霍邱苏润公司的判决部分。
王永东向一审法院起诉请求:1.依法判令被告支付原告2016年7月22日至2016年11月22日期间拖欠的工资：4个月*3500元=14000元；2.被告支付原告加班工资12715元；3.被告支付原告半个月基本工资的经济补偿金1750元；4.被告支付原告因未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额：3个月*3500元=10500元；5.被告为原告补交2016年7月至2016年11月期间的各类社会保险；6.第三人承担连带清偿责任。
一审法院认定事实:安徽房银公司与第三人霍邱苏润公司系委托销售关系，周巍代表安徽房银公司到第三人霍邱苏润公司处帮助该公司销售房屋。2016年7月22日，原告经朋友刘朝科介绍应聘到安徽房银公司工作，每月基本工资3500元，双方未签定书面劳动合同。后原告被被告派遣到第三人霍邱苏润公司工作，但被告一直没有给原告发放工资。2016年10月17日，原告向被告索要工资时，被告称原告工资被第三人周巍代领，原告找到第三人周巍索要工资时，周巍又矢口否认，后原告多次向被告催要工资款项均无结果，2016年11月22日，原告书面申请辞职。2017年1月23日，原告以诉称理由诉讼至法院，要求被告支付四个月工资收入14000元、加班工资12715元、经济补偿金1750元、双倍工资差额3个月计10500元、补交2016年7月至2016年11月期间的各类社会保险，并由第三人承担连带清偿责任。
一审法院认为,本案争议的焦点是原、被告之间是否存在事实劳动关系及第三人是否应承担连带清偿责任。本院经审理认定原告应聘到被告处工作，并被派遣到第三人霍邱苏润公司工作，接受被告方领导，从事房屋销售等工作，按时上下班，参加被告及第三人霍邱苏润公司召开的各种会议，因此，原、被告之间虽然未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系，故原、被告双方解除劳动关系后，被告应按照劳动法及劳动合同法的相关规定支付原告应得的工资报酬、经济补偿金及补缴原告工作期间的社会保险。对原告请求被告支付加班工资12715元、双倍工资差额3个月计10500元的依据不足，不予支持。对原告要求第三人承担连带清偿责任请求，无事实和法律依据，不予采纳。综上所述，原告要求被告支付四个月工资收入14000元、经济补偿金1750元、补交2016年7月至2016年11月期间的社会保险，有事实和法律依据，予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一、二款、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十七条第一款、第五十八条、《最高人民法院＜关于民事诉讼证据的若干规定＞》第二条规定，判决：一、被告安徽房银房地产运营管理有限公司支付原告王永东2016年7月22日至2016年11月22日期间的工资收入14000元，经济补偿金1750元，于判决生效后五日内一次性清讫；二、被告安徽房银房地产运营管理有限公司为原告王永东补缴2016年7月22日至2016年11月22日期间的社会保险2849*4*20%=2279.2元，属于个人缴纳部分，由原告自行承担，于判决生效后五日内办理;三、驳回原告王永东对第三人周巍、霍邱苏润置业有限公司的诉讼请求；四、驳回原告王永东其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。
本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人二审争议的事实，本院认定如下:对王永东提供的霍邱苏润城市广场售楼海报、霍邱苏润城市广场8月20日签约仪式签到簿、4份手机短信截图均不予认定。
本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为:安徽房银公司应否支付王永东未签订书面劳动合同双倍工资差额和加班工资。从在卷证据看,王永东虽然为安徽房银公司从事房产销售工作，双方也未签订书面劳动合同，但从王永东的工作性质和工作年限看，一审判决未支持其未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当。关于王永东主张的加班工资，因其未能提供充分证据予以证明，故不予支持。
综上所述，王永东的上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王永东负担。
本判决为终审判决。
审判长 童竹平
审判员 孙如意
审判员 王 芬
二〇一七年八月一日
书记员 郝先春
附：相关法律条款
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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