四川省江油市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0781民初1118号
原告周素艳，女，生于1967年9月26日，汉族，初中文化，辽宁省抚顺市人，住四川省江油市长城新村一号中区，系江油市天一自来水有限责任公司职工。
委托代理人王建军，江油市小溪坝法律服务所法律工作者。
被告江油市天一自来水有限责任公司，住所地江油市三合镇建设路中段（建南路49号）。
法定代表人黄万贵，董事长。
委托代理人赵培凤，四川太白律师事务所律师。
委托代理人刘兴，该公司经理。
原告周素艳诉被告江油市天一自来水有限责任公司（以下简称天一公司）劳动争议一案，于2017年2月27日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员周晓龙独任审理。2017年3月27日，本院在第七审判庭依法公开开庭审理了本案，原告周素艳及其委托代理人王建军，被告天一公司的委托代理人赵培凤、刘兴均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2005年前，原告在江油鸿飞投资（集团）有限公司工作，双方签订了期限为三年的劳动合同（2009年12月至2015年11月13日）。2015年11月3日，江油鸿飞投资（集团）有限公司与被告签订武都、含增供水系统协议书，原告因此在被告处工作至今。原劳动合同到期后，被告没有与原告签订新的劳动合同，原告在国家法定节假日工作期间，被告没有按照300%支付工资。原告向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付双倍工资及节假日加班工资等，仲裁委员会没有支持原告的仲裁请求。原告为了维护自己的合法权益，特依法提起民事诉讼，请求判令被告向原告支付2015年11月至2016年10月26日未签订劳动合同的双倍工资32240.78元，加班工资1848.00元，并承担本案诉讼费。
被告辩称：一、原告主张未签订劳动合同双倍工资的请求不能成立。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，根据江油市人民政府会议纪要的要求，江油鸿飞投资（集团）有限公司与我公司签订了武都、含增供水系统协议书，整体移交了含增、武都水厂供水系统及在册在岗职工19人，我公司承接了江油鸿飞投资（集团）有限公司的用工主体资格，并按照上述职工与江油鸿飞投资（集团）有限公司所签劳动合同的约定实际履行。合同到期后，跟原告同时移交到我公司的其他18名员工均重新与我公司签订了劳动合同，我公司多次要求原告签订劳动合同，原告均以各种理由推诿，拒不签订劳动合同，意在利用《劳动合同法》第八十二条的规定获取不当利益，违反了诚实信用的原则，其过错明显在原告。二、原告要求支付加班工资1848元的请求不应支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未举证证明加班事实的存在，应承担举证不能的法律后果。请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明：2012年11月14日，原告周素艳与江油鸿飞投资（集团）有限公司客户服务中心签订有固定期限的劳动合同（2012年11月14日至2015年11月13日），从事运行工岗位工作，工作地点为含增营业所。
2015年11月3日，根据江油市人民政府第80期《市长办公会纪要》议定的关于农村安全饮水工程相关事项，被告天一公司与江油鸿飞投资（集团）有限公司签订《江油市天一自来水有限责任公司接收鸿飞公司武都、含增供水系统协议书》，协议约定：按照现行运行和管理体制，乙方武都、含增片区供水系统整体资产及在册员工一并划转给甲方，移交甲方管理，截止2015年10月15日，乙方含增、武都片区供水、抄表、收费系统在册在岗职工共计19人，由甲方重新建立劳动关系，并保证移交员工首签劳动合同期限不低于三年，员工在首签合同期内收入不低于在原工作单位收入，并保持岗位相对于稳定，移交员工工资差额部分由乙方向甲方以三年为限作一次性补偿，移交时间为2015年11月3日。协议签订后，被告天一公司与江油鸿飞投资（集团）有限公司召开职工会议，宣布武都、含增片区供水系统整体资产及在册员工正式移交给被告天一公司管理，双方履行了资产、员工移交手续。2015年11月9日，被告天一公司分别与武都、含增片区供水系统袁成秀、顾俊红、郭林等18名职工签订了劳动合同，并按照约定履行合同义务。因原告未与被告签订劳动合同，被告仍然按照接收协议和原告先前与江油鸿飞投资（集团）有限公司签订的劳动合同实际履行，原告的工作岗位、工作地点、工作时间并未改变，被告向原告支付的劳动报酬不低于接收前原告的工资水平。2016年12月22日，被告向原告发送了签订劳动合同通知书，主要内容为：周素艳同志，因你未与公司签订劳动合同，现公司决定与你签订劳动合同，请你在收到本通知后于2016年12月26日17:30分前到江油市天一自来水有限责任公司综合部，按照《劳动合同法》有关规定订立劳动合同。逾期不签订，本公司将与你终止劳动关系，按劳动法相关规定处理。2016年12月26日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，期限为2016年12月22日至2017年12月21日。
2016年10月26日，原告向江油市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决天一公司支付2015年11月至2016年10月26日未签订劳动合同二倍工资32240.78元，加班费1848.00元，车费补贴2200.00元，支付2015年11月至2016年9月中夜班费2415元，支付2015年10月基本工资1400元，并补签劳动合同。2017年2月20日，江油市劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案[2016]357号仲裁裁决，驳回申请人周素艳全部仲裁请求事项。2017年2月21日，仲裁委员会向周素艳送达了仲裁裁决书。原告周素艳不服仲裁裁决，于2017年2月27日向本院提起民事诉讼。
以上事实，有原被告的身份信息资料、江劳人仲案[2016]357号仲裁裁决书及送达回证、签订劳动合同通知书、原告周素艳的工资条、江油市人民政府第80期《市长办公会纪要》、《江油市天一自来水有限责任公司接收鸿飞公司武都、含增供水系统协议书》、移交资料目录、鸿飞公司于2012年11月14日与原告签订的劳动合同、袁成秀等5名员工于2015年11月9日与被告签订的劳动合同、原被告于2016年12月26日签订的劳动合同、当事人当庭陈述等有效证据证实。
本院认为：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据本案原、被告所发表的诉辩意见，本案存在以下争议焦点：1、2015年11月-2016年10月26日期间，被告是否故意拒绝与原告签订劳动合同？原告据此主张支付双倍工资是否合法有据？2、原告要求被告支付2015年11月-2016年10月的加班工资1848元是否合法有据？
1、2015年11月-2016年10月26日期间，被告是否故意拒绝与原告签订劳动合同？原告据此主张支付双倍工资是否合法有据？
根据本院查明的事实，在接收协议签订后，被告天一公司与江油鸿飞投资（集团）有限公司共同组织召开职工会议，宣布武都、含增片区供水系统整体资产及在册员工正式移交给被告天一公司管理，包括原告在内的19名员工对接收单位名称、移交后的工作地点、工作岗位、劳动报酬、工作期限等内容已经知晓。武都、含增片区供水系统的18名员工于2015年11月9日与被告重新签订了劳动合同，原告提交的现有证据不能证明被告故意拒绝与之签订劳动合同的事实。被告承接江油鸿飞投资（集团）有限公司用工主体的权利义务后，按照接收协议和原告先前与江油鸿飞投资（集团）有限公司客户服务中心签订的劳动合同实际履行，其所支付的劳动报酬不低于接收前原告的工资水平，应视为双方签订了书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的立法目的，是为了督促用人单位及时履行与劳动者订立劳动合同的法定义务，不履行该义务的法律后果是承担惩罚性赔偿责任，即从用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而承担惩罚性赔偿责任的前提是用人单位具有不履行签约义务的主观故意，客观上实施了在法定期限内不与劳动者签约的违法行为，若未签约的原因不在用人单位，而在劳动者，则用人单位无需承担惩罚性赔偿责任。本案现有证据表明，武都、含增片区供水系统的18名员工接到被告电话通知后，即与被告重新签订劳动合同，原告周素艳是在接到被告书面通知后，才与被告签订劳动合同。由此可见，未在法定期限内签订劳动合同并非被告本意，被告对此并无过错，不应承担惩罚性赔偿责任。原告要求被告支付2015年11月-2016年10月26日期间的双倍工资32240.78元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告针对此争议焦点提出的抗辩意见，本院予以采纳。
2、原告要求被告支付2015年11月-2016年10月的加班工资1848元是否合法有据？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据本案查明的事实，原告所在工作岗位的职责是制水送水，需要生产设备二十四小时不间断运行，实行“四班三运转”工作制，原则上员工每天的工作时间为八小时，不存在用人单位安排加班的情形。原告主张加班工资1848元，未举证证明存在加班的事实和实际加班的时间，应当承担举证不能的法律后果，对其诉讼主张依法应不予支持。被告对此提出的抗辩意见，本院予以采纳。
综上所述，原告起诉的事实和理由均不能成立，对其诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”之规定，判决如下：
驳回原告周素艳的诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，由原告周素艳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 周晓龙
二〇一七年四月十二日
书记员 王茜1