广东省韶关市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)粤02民终12号
上诉人（原审原告）：韶关大森林温泉世界有限公司，住所地：广东省韶关市曲江区小坑镇汤湖村。
法定代表人：胡钊林，该公司董事。
委托诉讼代理人：郑艳枚，该公司人事经理。
被上诉人（原审被告）：谭迪迪，女，1981年7月5日出生，汉族，住广东省韶关市曲江区，现住广东省韶关市曲江区。
上诉人韶关大森林温泉世界有限公司(以下简称大森林公司)因与被上诉人谭迪迪劳动争议纠纷一案，不服广东省韶关市曲江区人民法院（2017）粤0205民初1115号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月2日立案后,依法组成合议庭审理了本案。上诉人大森林公司的委托诉讼代理人郑艳枚，被上诉人谭迪迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大森林公司上诉请求：一、撤销一审判决第一项、第二项，改判谭迪迪配合大森林公司办理申领一次性工伤医疗补助金后支付给谭迪迪；二、撤销一审判决第四项，改判大森林公司无需支付1000元押金给谭迪迪。事实和理由：一审适用法律错误，关于押金问题认定事实错误。1.根据《广东省工伤保险条例》第34条第二款规定，七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。依法一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付给劳动者本人，原审判决由大森林公司直接支付给谭迪迪不符合法律规定。况且谭迪迪已经离职不在大森林公司工作。原审判决第二项不具有实际操作性，在谭迪迪不配合办理的情况下不能实现法院判决意图。2.谭迪迪住院医疗费用由大森林公司结账支付，结账时要将押金1000元的单据交还医院，大森林公司没有将1000元现金交给谭迪迪，谭迪迪不可能将押金单给大森林公司结账，而且谭迪迪是财务人员，深知没有支付现金单据，是要收取欠条的常识。本案医疗费用32552.57元的收费票据在大森林公司，足以证明大森林公司已经支付押金1000元给谭迪迪。
谭迪迪答辩称，可以配合大森林公司办理一次性伤残就业补助金。押金是谭迪迪交的，对方支付给谭迪迪的款项不包含押金。急救费用和门诊费用都是谭迪迪出的。门诊收费不包含在住院的费用内。
一审法院认定事实：双方有争议的事项为第六、十二、十三、十六项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2014年8月13日。
二、工资标准：3200元/月。
三、工伤保险办理情况：已购买。
四、受伤时间：2014年10月29日。
五、住院起止时间：2014年10月29日至2014年12月1日。
六、拖欠医疗费数额：
谭迪迪主张：住院押金1000元及医疗费639.21元是其缴纳，另外工伤保险报销款999.97元未支付给谭迪迪，要求大森林公司返还2639.18元。谭迪迪提交了银行卡交易记录、工伤保险待遇核定表、广东省医疗收费票据、大森林公司支付医疗费的刷卡记录等予以证实。
大森林公司主张：大森林公司已将押金1000元返还给了谭迪迪。大森林公司未提供证据证实其主张。
该院认定及理由：1、关于押金1000元的问题，大森林公司主张收取谭迪迪的押金单后，已经支付了1000元给谭迪迪，因大森林公司未提供支付证明，应承担举证不能的责任，该院认定押金1000元为谭迪迪所付。2、关于医疗费639.21元的问题，谭迪迪提供的“银行卡交易记录”只能证明谭迪迪刷卡639.21元，但无法证实用途；“广东省医疗收费票据”证实总的医疗费为32552.57元，扣除押金1000元后，为31552.57元，与“大森林公司支付医疗费刷卡记录”中大森林公司支付医疗费31552.60元基本吻合，因此，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”的规定，谭迪迪主张垫付了639.21元，因其证据不充足，该院不予采纳。3、关于工伤理赔款的支付问题，工伤保险待遇中的伤残补助金20206.8元及住院伙食补贴693元，应当全额发放给劳动者，现大森林公司只支付了19719.65元给谭迪迪，少付了1180.15元，该款大森林公司应支付给谭迪迪。
七、工伤认定情况：2014年12月1日认定谭迪迪工伤。
八、伤残等级鉴定时间：2015年6月2日鉴定。
九、伤残等级：九级。
十、受伤后至劳动能力鉴定前工资发放数额：正常发放。
十一、双方解除或终止劳动关系的时间：2017年6月3日。
十二、双方解除或终止劳动关系的原因：
大森林公司主张：谭迪迪提出辞职就没再上班。
谭迪迪主张：大森林公司不给谭迪迪进办公室，辞职书也是公司逼谭迪迪写的。
该院认定及理由：根据“职工离职手续通知单”“辞职申请书”“员工离职面谈表”等证据，证实谭迪迪提出申请，大森林公司批准，双方进行了交接后，大森林公司离职。因此，应认定为劳动者申请辞职，用人单位同意而解除劳动关系。
十三、用人单位需支付的工伤待遇名称及数额：
大森林公司主张：无须支付，谭迪迪未依法与大森林公司协商或提前三十天通知，不适用《广东省工伤保险条例》第34条的规定。且一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，裁决由大森林公司垫付不符合法律规定。
谭迪迪主张：按仲裁裁决书的裁决，由大森林公司支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金32000元。
该院认定及理由：谭迪迪申请辞职，大森林公司批准，谭迪迪已与大森林公司办理了制服、员工证、手册等资料物品的交接手续，应当认定双方已依法终止劳动关系。大森林公司主张谭迪迪违法解除劳动关系，证据不足，该院不予采纳。依照《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款的规定：“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”谭迪迪因工伤九级，解除劳动关系，应得的补助金为：（一）由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，标准为谭迪迪二个月的本人工资，即3200元×2=6400元。（二）由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准为谭迪迪八个月的本人工资，即3200元×8=25600元。
十四、仲裁请求：
谭迪迪申请仲裁的请求为：1.解除劳动关系后由大森林公司支付2个月的一次性工伤医疗补助金给谭迪迪。2.解除劳动关系后由大森林公司支付8个月的一次性工伤就业补助金给谭迪迪。3.大森林公司支付伤残意外保险赔付金给谭迪迪。4.大森林公司返还住院押金1000元及大森林公司家属缴纳的医疗费。
大森林公司仲裁反申请的请求为：1.谭迪迪与大森林公司办理离职交接手续，签订解除劳动合同关系协议书。2.谭迪迪退回大森林公司资产手机一部，并支付六月、七月份手机话费118元。3.谭迪迪返回六月和七月份购买社会保险个人缴纳金528.36元。
十五、仲裁结果：1.大森林公司在收到裁决书之日起十五日内，一次性支付和垫付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金32000元给谭迪迪，大森林公司向谭迪迪垫付本应由社会保险机构支付的工伤补偿待遇后，可向社会保险部门申领此部分工作待遇，无需再返还给谭迪迪。2.大森林公司在收到裁决书之日起十五日内，谭迪迪应当约定配合大森林公司办理离职交接手续，签订解除劳动合同关系协议书。3.驳回谭迪迪其它仲裁请求。4.驳回大森林公司其它仲裁请求。
十六、需要说明的其他事项：
1.大森林公司主张在谭迪迪离职后，仍为其缴纳了2017年6月、7月的社保费，其中应由谭迪迪个人缴纳部分为528.36元。大森林公司提供了谭迪迪社会保险缴费记录予以证实。谭迪迪电话中确认2017年6、7月的社保费是由大森林公司缴纳。
2.谭迪迪答辩中要求大森林公司支付13天未休假工资1599元。大森林公司认为仲裁时没有提出，是谭迪迪新增的要求，不属法院审理范围。
十七、大森林公司诉讼请求：1.依法判处大森林公司无需支付和垫付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金32000元。2.判决谭迪迪返还大森林公司购买社会保险个人缴纳部分528.36元。
一审法院认为，本案为因工伤发生的劳动争议案件，根据大森林公司、谭迪迪在仲裁时及本案审理中的诉辩意见，本案争议焦点：一、谭迪迪能否获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金以及由谁支付。二、大森林公司主张的为谭迪迪多缴纳的2017年6、7月份的个人社保费528.36元的处理。三、谭迪迪要求的医疗费1639.21元及少领取的工伤待遇999.97元的处理。四、谭迪迪新增要求大森林公司支付13天未休假工资1599元的处理。
关于焦点一，根据上述查明事实，谭迪迪书面申请辞职，大森林公司批准，双方进行了交接，双方的劳动关系依法予以终止，谭迪迪依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，应当获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共32000元。虽然依照上述规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，但工伤保险的待遇，是由用人单位申请并领取后再支付给劳动者的，劳动者无法单独办理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付”的规定，仲裁裁决该补助金由用人单位垫付并由用人单位自行到社会保险机构申领的处理意见，该院予以采纳。但劳动者有配合用人单位的义务，谭迪迪应当积极配合大森林公司办理申领手续。
关于焦点二，大森林公司主张为谭迪迪缴纳了2017年6月、7月份的社会保险，代谭迪迪支付了个人部分528.36元，根据大森林公司提供的缴费记录，大森林公司确实为谭迪迪缴纳6、7月份的社保费，其中528.36元属于劳动者个人缴纳的部分，谭迪迪对此没有异议，因此，大森林公司要求谭迪迪返还528.36元，该院予以支持。
关于焦点三，根据上述查明事实，谭迪迪住院期间支付了押金1000元，该款大森林公司应返还给谭迪迪。大森林公司擅自扣减谭迪迪的伤残补助金及住院伙食补贴1180.15元，于法无据，大森林公司应返还给谭迪迪。两项合计大森林公司共需支付2180.15元给谭迪迪。
关于焦点四，谭迪迪该项新增加的请求属于未支付劳动工资的争议，与本案的工伤待遇争议属两个独立的争议，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，本案不予审理，谭迪迪可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一审法院判决：一、韶关大森林温泉世界有限公司应于判决生效之日起十五日内垫付一次性工伤医疗补助金6400元及支付一次性伤残就业补助金25600元给谭迪迪。二、谭迪迪应自判决生效之日起配合韶关大森林温泉世界有限公司办理领取一次性工伤医疗补助金的手续；韶关大森林温泉世界有限公司申领该款后不再支付给谭迪迪。三、谭迪迪应于判决生效之日起十五日内返还韶关大森林温泉世界有限公司代为缴纳的社保费528.36元给韶关大森林温泉世界有限公司。四、韶关大森林温泉世界有限公司应于判决生效之日起十五日内支付谭迪迪工伤住院医疗费及工伤保险待遇共计2180.15元给谭迪迪。
本院二审期间，围绕大森林公司的上诉请求，大森林公司提供了证据：证据一，2016年6月-2017年5月财务部工资表、2016年6月-2017年6月批量代收付明细清单，拟证明谭迪迪2016年6月-2017年5月的工资收入；证据二，2017年6月-2017年8月谭迪迪社会保险费申报个人明细表，拟证明大森林公司已为谭迪迪缴交2017年6月-2017年8月的社会保险费。谭迪迪提供了证据：谭迪迪丈夫刘宏用其中国银行银联卡刷卡记录，拟证明刷卡支付谭迪迪住院押金1000元。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。双方均认可对方提供的证据。
本院二审查明，一、大森林公司提交谭迪迪的《社会保险费申报个人明细表》记载：大森林公司已为谭迪迪缴交：2017年6月份社会保险费928.24元，其中：单位合计637.24元，个人合计291元；2017年7、8月份社会保险费均为835.17元，其中：单位合计570.99元，个人合计264.18元。大森林公司据此请求谭迪迪返还2017年6月份至8月份的全部社会保险费合计2598.58元。谭迪迪表示只同意返还个人应缴部分，对单位应缴部分不同意返还。二、谭迪迪工伤入院治疗时缴交的押金1000元是由谭迪迪的丈夫刘宏支付。三、二审期间，谭迪迪与大森林公司一起向韶关市曲江区人力资源和社会保障局申请一次性工伤医疗补助金，该局核定谭迪迪一次性工伤医疗补助金为4905.6元，并于2018年3月26日支付4905.6元到大森林公司账户。
一审判决认定的其他事实清楚，本院予以确认。
本院认为，大森林公司除在仲裁阶段提出的请求谭迪迪返回2017年6、7月份购买社会保险个人负担部分528.36元外，在本院二审期间，增加主张谭迪迪返还2017年6月份至8月份的社会保险费合计2070.22元的请求，是在一审起诉请求中没有提出的，属于二审增加、变更一审诉讼请求。鉴于双方当事人调解不成，谭迪迪没有表示同意在本案中一并审理，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。”的规定，本院在本案中对大森林公司提起的该部分请求不作审理。大森林公司可另循法律途径解决。
本案是劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，针对大森林公司的上诉意见，本案二审争议焦点：一、大森林公司应否垫付一次性工伤医疗补助金给谭迪迪。二、大森林公司应否返还1000元押金给谭迪迪。
一、大森林公司应否垫付一次性工伤医疗补助金给谭迪迪。
《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”谭迪迪一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。鉴于韶关市曲江区人力资源和社会保障局已经核定谭迪迪一次性工伤医疗补助金为4905.6元，并已于2018年3月26日支付到大森林公司账户，因此，已不存在垫付谭迪迪一次性工伤医疗补助金的问题，大森林公司应将收到的一次性工伤医疗补助金4905.6元支付给谭迪迪。
二、大森林公司应否返还1000元押金给谭迪迪。
谭迪迪工伤入院治疗的住院押金1000元是由其丈夫刘宏支付的事实清楚。鉴于谭迪迪住院的医疗费用是由大森林公司结账支付，因此大森林公司应将该押金1000元返还给谭迪迪。由于大森林公司没有提供证据证明已经将该笔款项返还给谭迪迪，因此，原审判决大森林公司应返还该款项给谭迪迪并无不当。大森林公司主张无需支付1000元押金给谭迪迪的理由不成立，本院不予支持。
综上所述，大森林公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一项、第二项规定，判决如下：
一、维持广东省韶关市曲江区人民法院（2017）粤0205民初1115号民事判决第三项、第四项；
二、撤销广东省韶关市曲江区人民法院（2017）粤0205民初1115号民事判决第二项；
三、变更广东省韶关市曲江区人民法院（2017）粤0205民初1115号民事判决第一项为韶关大森林温泉世界有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付一次性工伤医疗补助金4905.6元及支付一次性伤残就业补助金25600元给谭迪迪。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，合计20元，由上诉人韶关大森林温泉世界有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 韩文锋
审 判 员 赖凯文
审 判 员 庄少山
二〇一八年四月二日
法官助理 赖政良
书 记 员 沈燕山