四川省攀枝花市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川04民终1259号
上诉人（原审被告）：李杨，男，汉族，1985年12月17日出生，住四川省资阳市安岳县。
委托诉讼代理人：杨碧铭，四川渡攀律师事务所律师。执业证号：15104201211717716。
委托诉讼代理人：张华，四川渡攀律师事务所律师。执业证号：15104201010794866。
被上诉人（原审原告）：四川攀西高速公路开发股份有限公司，住所地：四川省成都市武侯区二环路西一段90号10楼。统一社会信用代码：91510000709113790H。
法定代表人：王健，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李清莲，四川明之鉴律师事务所律师。执业证号：15101199911960217。
上诉人李杨因与被上诉人四川攀西高速公路开发股份有限公司（以下简称攀西高速公司）劳动争议一案,不服攀枝花市仁和区人民法院（2017）川0411民初1270号判决，向本院提起上诉,本院于2017年10月18立案受理后，依法组成合议庭，于2017年11月6日公开开庭进行了审理，上诉人李杨及其委托诉讼代理人杨碧铭、张华,被上诉人攀西高速公司的委托诉讼代理人李清莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人李杨上诉请求：一、撤销（2017）川0411民初1270号民事判决，依法改判双方劳动合同并未解除；二、判令被上诉人支付上诉人工资13800元。事实和理由：一审认定事实错误，判决不当。1.被上诉人解除劳动合同的程序不符合法律规定。该解除劳动合同的行为不具有法律效力。首先，被上诉人单方解除劳动合同未事先将理由通知工会，违反劳动合同法第43条规定。其次，合同具有相对性，劳动合同仍然受合同法的约束。上诉人与被上诉人之间的合同解除，系上诉人与被上诉人之间的事情，是“一对一”的，与第三人无关。本案中被上诉人的内部行文《四川攀西高速公路开发股份有限公司关于对攀枝花管理处“6.16”偷逃通行费事件的处理决定》（攀西高开司发[2016]72号），系被上诉人单方的内部文件，对象也是“一对多”；即使通过开会通知了上诉人，也仅仅只是内部文件的传达，不能代替双方劳动合同解除的书面通知。因此，被上诉人单方解除劳动合同的程序不符合法律规定，其解除行为不具有法律效力。2.一审判决解除上诉人与被上诉人劳动合同关系，属适用法律错误。本案中，上诉人从2016年6月17日起只是配合公安机关调查6.16案件，但至今公安机关以及司法机关对上诉人的行为是否涉嫌触犯刑法法律并没有任何的定论。而被上诉人作出的《四川攀西高速公路开发股份有限公司关于对攀枝花管理处“6.16”偷逃通行费事件的处理决定》（攀西高开司发[2016]72号）认定上诉人存在倒卖通行卡的行为，只是主观臆断和推测没有任何证据。纵观本案，上诉人并没有劳动合同法第39条规定的情形。因此，一审判决解除上诉人与被上诉人劳动合同关系是错误的。由于上诉人与被上诉人双方之间的劳动合同并未解除，上诉人在2016年7月至2017年4月没有为被上诉人提供劳动原因在被上诉人，所以被上诉人应当按攀枝花最低工资标准支付上诉人工资。
被上诉人攀西高速公司辩称，一审认定事实清楚，判决正确。一、攀西高速公司单方解除与李杨之间劳动合同的程序正确，该解除行为具有法律效力。1.攀西高速公司2016年7月29日作出单方解除李杨等八名员工劳动合同的决定之前，于2016年7月28日将解除李杨等八人劳动合同的理由以《四川攀西高速公路开发股份有限公司关于解除陈敏等8名员工劳动合同的通知》（攀西高开司发[2016]71号）告知了公司工会，工会无异议。由于法律未对用人单位解除劳动合同的书面通知形式作出强制性规定，因此，攀西高速公司作出的《四川攀西高速公路开发股份有限公司关于对攀枝花管理处“6.16”偷逃通行费事件的处理决定》（攀西高开司发[2016]72号）就是双方劳动合同解除的书面通知书。二、一审判决认定攀西高速公司与李杨之间的劳动合同于2016年8月1日解除正确。1.就李杨等8人存在倒卖通行卡为司乘人员提供买短跑长的情况，攀西高速公司于2016年7月1日以职务侵占向攀枝花市公安局钒钛高新技术产业区分局报案，并于2016年7月8日立案侦查。共查明上述八人为20辆车逃费78次，总金额180784元。攀西高速公司解除与李杨等八名劳动者之间劳动合同的主要证据来源于立案侦查结果。2.李杨倒卖通行卡的行为违反攀西高速公司规章制度。攀西高速公司解除与李杨之间的劳动合同符合劳动合同法第39条的规定。攀西高速公司与李杨之间的劳动合同于2016年8月1日解除，故李杨要求按最低工资标准向其支付2016年8月1日至2007年4月工资无事实和法律依据。
攀西高速公司向一审法院起诉请求：1.确认攀西高速公司与李杨之间的劳动合同已于2016年8月1日解除；2.攀西高速公司不应当向李杨支付2016年7月至2017年4月的工资13800元;3.案件诉讼费由李杨承担。
一审法院认定事实：2015年12月1日，攀西高速公司与李杨签订《劳动合同》，合同期限从2015年12月1日起至2020年11月30日止。2016年6月17日，攀西高速公司通知李杨暂停工作，配合公安机关调查6.16涉案事件，李杨自此开始未再到攀西高速公司上班。攀西高速公司为其发放工资至2016年6月。2016年7月29日，攀西高速公司向其公司各部门、各管理处下发《四川攀西高速公路开发股份有限公司关于对攀枝花管理处“6.16”偷逃通行费事件的处理决定》（攀西高开司发[2016]72号），决定载明：陈敏、张长春、冉浩、李杨、涂凯、胡星、陈端松、王世达等8人存在倒卖通行卡，为司乘人员提供买短跑长情况，经攀枝花市公安局钒钛园区分局经侦大队立案调查，共查明上述8人协助20辆车逃费78次总金额180784元。按照《关于印发四川攀西高速公路开发股份有限公司员工奖惩暂行办法》（攀西高开司[2016]29号）第二十七条、第三十一条及公司《收费站站级管理人员（站长、票管）责任追究考评制度（暂行）》有关规定，经班子会议研究并与工会协商，现将处理结果通报：一、自2016年8月1日起，8名涉嫌违纪违法人员张长春、陈敏、冉浩、李杨、涂凯、胡星、陈端松、王世达退赔倒卖通行卡给公司造成的通行费损失，公司解除与其签订的劳动合同，终止劳动关系。2017年8月10日，攀西高速公司相关人员组织李杨、张长春、陈敏、冉浩、涂凯、胡星、陈端松、王世达8名人员召开会议，并将《四川攀西高速公路开发股份有限公司关于对攀枝花管理处“6.16”偷逃通行费事件的处理决定》（攀西高开司发[2016]72号）向李杨等8人送达，李杨因对处理结果有异议，拒绝签收，其余7人均进行了签收。
2017年4月24日，李杨向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，要求攀西高速公司：1.支付2016年7月至2017年4月期间的工资和绩效40000元；2.支付2016年7月至2017年4月期间的“过节费”8000元。市仲裁委于2017年6月23日作出攀劳人仲案[2017]72号裁决书，裁决：一、双方的劳动合同自2016年8月1日起存续；二、被申请人（攀西高速公司）支付申请人（李杨）2016年7月至2017年4月的工资13800元，三、驳回申请人（李杨）的其他仲裁请求。攀西高速公司不服该仲裁裁决，起诉至攀枝花市仁和区人民法院。
一审法院认为，双方争议的焦点在于：一、双方之间的劳动合同是否已经于2016年8月1日解除；二、攀西高速公司是否应当支付李杨2016年7月-2017年4月的工资13800元。
针对争议焦点一。攀西高速公司于2016年7月29日下发《四川攀西高速公路开发股份有限公司关于对攀枝花管理处“6.16”偷逃通行费事件的处理决定》（攀西高开司发[2016]72号），该决定中载明自2016年8月1日起攀西高速公司与李杨等8人解除劳动合同，终止劳动关系。攀西高速公司提供的会议纪要以及攀西高开司发（2016）72号文件签收表，能够证实攀西高速公司在2016年8月10日向李杨等8人告知了与其解除劳动合同的决定。结合庭审查明的“李杨于2016年6月17日起未再到攀西高速公司上班，攀西高速公司为李杨发放工资至2016年6月”的事实，可以确认攀西高速公司与李杨之间的劳动合同事实上已经于2016年8月1日解除。
针对争议焦点二。攀西高速公司与李杨之间的劳动合同事实上于2016年8月1日解除，劳动合同解除后（即2016年8月1日后），攀西高速公司不应再向李杨支付工资。但2016年7月，是攀西高速公司通知李杨暂停工作，配合公安机关调查6.16涉案事件，李杨未上班，非李杨主观原因所致，攀西高速公司应为李杨提供基本生活保障。因此，攀西高速公司应按2016年攀枝花市最低工资标准支付李杨2016年7月的工资，即1380元。李杨辩称攀劳人仲案[2017]72号裁决书系一裁终局型裁决，但该裁决书尾部明确表述“若当事人对本裁决不服，可在本裁决书送达之日起十五日内向有管辖权限的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力”,也即该裁决书并非一裁终局型裁决。
综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、四川攀西高速公路开发股份有限公司与李杨的劳动合同于2016年8月1日解除；二、四川攀西高速公路开发股份有限公司支付李杨2016年7月的工资1380元；三、驳回四川攀西高速公路开发股份有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由李杨负担。
本院二审期间，双方均未提交新证据。
一审判决审理查明的事实与本院审理查明的基本事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，本案争议的焦点在于：一、双方之间的劳动合同是否已经于2016年8月1日解除；二、攀西高速公司解除与李杨的劳动合同程序是否违法。三、攀西高速公司是否应当支付李杨2016年7月至2017年4月的工资13800元。
一、双方之间的劳动合同是否已经解除。
本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。攀西高速公司《员工奖惩暂行办法》第十四条第一款第（二）（三）（十六）项、《营运收费管理制度》均明确禁止刷空卡套卡行为。陈敏2016年6月17日的谈话笔录、《刷空卡套卡偷逃通行费详表（李杨）》等证据均证实李杨存在刷空卡套卡导致攀西高速公司车辆通行费损失的行为，而李杨当庭承认其在公安机关询问时作出过存在刷空卡套卡行为的陈述。李杨存在严重违反攀西高速公司规章制度的行为，攀西高速公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除与李杨的劳动合同。《四川攀西高速公路开发股份有限公司关于对攀枝花管理处“6.16”偷逃通行费事件的处理决定》明确载明解除与李杨签订的劳动合同时间为“2016年8月1日”。因此，双方于2016年8月1日起劳动关系解除。
二、攀西高速公司解除与李杨劳动合同程序是否违法。
攀西高速公司在2016年7月29日作出《四川攀西高速公路开发股份有限公司关于对攀枝花管理处“6.16”偷逃通行费事件的处理决定》解除与李杨等八名员工劳动合同。在此之前，于2016年7月28日作出《关于解除陈敏等8名员工劳动合同的通知》（攀西高开司发[2016]71号），将解除与李杨的劳动合同的理由书面通知公司工会。该公司工会于同日作出《关于〈四川攀西高速公路开发股份有限公司关于解除陈敏等8名员工劳动合同的通知〉的回复》，对解除与李杨的劳动合同决定无异议。李杨以攀西高速公司单方解除劳动合同未事先通知工会，程序不合法的上诉理由，无事实依据，本院不予支持。
三、攀西高速公司是否应当支付李杨2016年7月-2017年4月的工资13800元。
既查明攀西高速公司与李杨的劳动合同从2016年8月1日起解除，攀西高速公司不应再向李杨支付2016年8月后的工资。又查明攀西高速公司支付李杨工资至2016年6月。因接到攀西高速公司通知暂停工作，配合公安机关调查6.16涉案事件，李杨2016年7月未上班。攀西高速公司应为李杨提供基本生活保障。一审判决认定攀西高速公司应按2016年攀枝花市最低工资标准支付李杨2016年7月的工资，即1380元，并无不当，应予维持。对于李杨上诉主张攀西高速公司支付其2016年8月至2017年4月的工资，没有事实和法律依据，本院依法不予支持。
综上所述，李杨的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李杨负担。
本判决为终审判决。
审判长 龚卫东
审判员 李淑群
审判员 王 前
二〇一七年十一月六日
书记员 孙祥建