山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)即民初字第7144号
原告韩玲玲，女，1983年3月19日出生，汉族。
委托代理人刘保达，山东元衡律师事务所律师。
委托代理人江云志，山东元衡律师事务所律师。
被告青岛芳瑞服饰有限公司。
法定代表人管敦瑶，经理。
委托代理人李益章，即墨段泊岚法律服务所法律工作者。
原告韩玲玲为与被告青岛芳瑞服饰有限公司（以下简称芳瑞公司）劳动争议纠纷一案，于2015年8月25日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年11月3日、2016年9月6日公开开庭进行了审理，原告韩玲玲及其委托代理人江云志、刘保达，被告芳瑞公司委托代理人李益章第一次到庭参加诉讼，第二次开庭经本院传票传唤，被告芳瑞公司无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告韩玲玲诉称，原告于2014年5月20日进入被告开办的公司工作，双方没有签订书面合同。现因被告连续欠发原告工资报酬，致双方劳动关系无法履行下去。依据《劳动合同法》之相关规定，原告于2015年8月24日申请劳动仲裁被驳回。今依法起诉，要求解除双方劳动关系并要求被告支付劳动报酬及相应补偿。请求依法判令：1、解除双方之间的劳动关系；2、被告支付原告双倍工资44000元；3、被告支付原告经济补偿金6000元；4、被告支付原告工资12000元；5、被告支付带薪年休假工资3310元；6、本案诉讼费用由被告负担。
被告芳瑞公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，原告不是我单位职工，原、被告不存在劳动关系，要求依法驳回。
经本院开庭审理查明，华桂系被告芳瑞公司股东。
原告韩玲玲在开庭时提交了工作单一份，主要载明“15220款大布印花7元/㎏，申请人：韩玲玲（签字）2015.8.19，华桂（签字）2015.8.19”。被告芳瑞公司对华桂签字有异议，并申请对华桂的签字是否是其本人所签进行鉴定。本院依法委托青岛青大司法鉴定所进行鉴定。2016年5月13日，青岛青大司法鉴定所向本院出具了青大司法鉴定所[2016]文退字第45号退案说明，主要载明：“因申请鉴定方青岛芳瑞服饰有限公司至今未交鉴定费，根据《山东省司法鉴定条例》第三十六条第（八）款规定，本案终止鉴定，现予以退案。”原告韩玲玲质证称，真实性无异议，从而说明被告法定代表人之妻同时也是被告处股东华桂的签字时真实有效的，请求依法确认原、被告双方的劳动关系。被告芳瑞公司质证称，真实性无异议，韩玲玲不是我公司工人，对证据来源不明，没有必要进行鉴定。
2015年8月24日，原告韩玲玲向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：解除双方之间的劳动关系，被告芳瑞公司支付双倍工资、经济补偿金、工资、带薪年休假工资等。仲裁委员会经审查，作出了（2015）即劳人仲定字第125号仲裁决定书，决定对原告韩玲玲的申请，不予受理。原告对该仲裁决定不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。
上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的申请单，申请的证人证言等证据，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，本院认为，本案的争议焦点是原告韩玲玲与被告芳瑞公司之间是否存在劳动关系。针对本案的争议焦点，原告韩玲玲在本院开庭期间提交了有被告芳瑞公司处股东华桂于2015年8月19日签字的申请单一份，被告芳瑞公司虽然对该签字不认可并申请鉴定，但未在规定的期限内缴纳鉴定费，鉴定单位依照相关法律规定作出了退案说明。对该申请单的真实性，本院予以确认。原告韩玲玲未提交其他有效证据证明其于2014年5月20日到被告处工作，结合该申请单，本院酌情认定，原、被告双方自2015年8月1日起建立劳动关系。另，原告韩玲玲申请证人廉某、徐某出庭作证，证明原告韩玲玲与被告芳瑞公司存在劳动关系，于2014年5月到被告处工作。被告芳瑞公司对该两名证人证言不予认可，称原告韩玲玲与证人廉某、徐某是共同实施的仲裁和诉讼，均有利害关系。证人廉某、徐某为与被告芳瑞公司劳动争议纠纷一案，与原告韩玲玲等共计10人，于2015年8月25日诉讼至本院，因此，证人廉某、徐某与原、被告双方之间均存在明显利害关系，其证人证言的真实性，无法确认，本院不予采信。
针对原告韩玲玲的诉讼请求，本院认为：
1、关于韩玲玲要求解除与被告芳瑞公司之间劳动关系的诉讼请求，原告韩玲玲称在被告芳瑞公司处工作至2015年8月20日，双方没有签订书面的劳动合同，因此，原、被告之间的劳动关系应自2015年8月20日解除。
2、关于原告韩玲玲要求被告芳瑞公司支付欠发工资12000元的诉讼请求，根据查明的事实，本院认为，原告韩玲玲称被告芳瑞公司欠发其工资12000元，其中每月4000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”被告芳瑞公司应支付原告韩玲玲2015年8月1日至8月20日工资合计2574.71元（4000元/月÷21.75天×14天）。关于原告韩玲玲的该诉讼请求，本院予以部分支持。
3、关于原告韩玲玲要求被告芳瑞公司支付经济补偿金6000元的诉讼请求，本院认为，根据本案查明的事实及现有证据证明，原、被告双方于2015年8月1日建立劳动关系，原告韩玲玲在被告处工作至8月20日离开，并于2015年8月24日申请仲裁，现原告韩玲玲以被告未及时发放劳动报酬、缴纳社会保险费支付经济补偿金，本院不予支持。
4、关于原告韩玲玲要求被告芳瑞公司支付未签劳动合同双倍工资44000元的诉讼请求，原告韩玲玲自2015年8月1日到被告芳瑞公司处工作至8月20日，虽然双方未签订书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，关于原告韩玲玲的该诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
5、关于原告韩玲玲要求被告支付带薪年休假工资3310元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原告韩玲玲自2015年8月1日到被告芳瑞公司处工作至8月20日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”因此，原告韩玲玲的该诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告韩玲玲与被告青岛芳瑞服饰有限公司的劳动关系自2015年8月20日解除；
二、被告青岛芳瑞服饰有限公司自判决生效后十日内支付原告韩玲玲工资2574.71元；
三、驳回原告韩玲玲的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、（原告预缴），由被告青岛芳瑞服饰有限公司负担，保全费620元（原告预缴），由原告韩玲玲负担574元，由被告青岛芳瑞服饰有限公司负担46元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
审 判 员 刘平平
人民陪审员 李 伟
二〇一六年九月七日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
2、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”