吉林省图们市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)图民初字第962号
原告：吉林省利安石油化工有限公司.
法定代表人：邱军，系该公司董事长。
委托代理人：崔贞今。
被告：刘兆华。
原告吉林省利安石油化工有限公司(以下简称吉林利安公司)诉被告刘兆华劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月6日受理后，由本院代理审判员徐春男适用简易程序于2015年8月28日公开开庭进行了审理。原告委托代理人崔贞今，被告刘兆华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告与延边利安石化有限公司(以下简称延边利安公司)于2011年3月18日签订《劳动合同》（内容详见合同书）。合同期限为2011年3月18日起至2012年5月1日止。吉林利安公司于2012年1月10日通过《关于企业重组经营相关问题的说明》，对劳动者拒签劳动合同将收回其在新公司的工资3-6个月及3000元违约金。吉林利安公司在未进行生产经营期间，仍支付被告从2011年12月份至2012年4月份的工资。被告以劳动争议为由，提起仲裁，经图们市劳动人事争议仲裁委作出（图劳人仲字[2015]30号）裁决书裁决：1、双方解除劳动关系；2、被申请人应按照相关程序为申请人办理档案和社会关系转移手续。原告对此裁决不服，诉至法院，请求判令1、双方解除劳动关系；2、不同意为被告办理档案和社会关系转移手续。
被告刘兆华辩称：原告通过的2012年1月10日《关于企业重组相关问题的说明》，因我没有参加该会议，也没有人转达该会议内容，我不知道该会议的一切消息和精神，因此我认为该会议的内容对我没有任何约束力。应该给我办理档案管理和社会关系转移手续。我与延边利安公司于2011年3月18日签订劳动合同，合同书第13条明确规定，甲方延边利安公司按照国家和吉林省有关社会保险的法律法规和政策规定，参加社会保险，依法为我缴纳社会保险费，但延边利安公司欠缴我社会养老保险一年半。2011年11月22日，吉林利安公司成立后，原延边利安公司的员工开始在吉林利安公司工作，2012年1月13日吉林利安公司要与我签订新的合同，但是我拒绝签订。2012年4月15日我与胡光宏、卢代坤一起找人事部长崔贞今提出解除劳动合同的申请，当时崔部长说我们三人明天不用上班了。这说明我有解除劳动合同的要求，吉林利安公司也同意了。所以我认为我不存在违约，如果有违约，也是吉林利安公司违约在先。
在诉讼中，原告向本院提供的证据有：
1、企业营业执照、组织机构代码证各一份。证明原告的诉讼主体资格。被告对该份证据表示无异议。
2、劳动合同书复印件一份。证明2011年3月18日被告与延边利安公司签订劳动合同，期限为2011年3月18日起至2012年5月1日止的事实。被告对该份证据表示无异议。
3、文件《关于企业重组经营相关问题的说明》一份。证明吉林利安公司于2012年1月10日下发该文件，文件中规定：2012年2月份工资领取者需在2012年2月份签订劳动合同，拒签合同人员将收回在新公司领取的工资（解除劳动关系前3-6个月）及3000元违约金并追究应承担的责任（档案和社会关系转移手续）的事实。被告对真实性没有异议，但对证明目的有异议。2012年2月份，被告已经跟延边利安石化公司存在劳动关系，所以不可能再跟吉林省利安石化公司签订劳动合同。
4、图们市劳动人事争议仲裁委员会裁决书复印件一份。证明2015年7月20日，图们市劳动人事仲裁委员会作出裁决，裁决双方解除劳动关系；原告按照相关程序为被告办理档案和社会关系转移手续；但原告对仲裁裁决第二项不服的事实。被告对该份证据表示无异议。
5、签订劳动合同通知书复印件、签订劳动合同意向书、签收回执各一份。证明原告向劳动者书面通知签订劳动合同事宜的事实。被告对该份证据表示无异议。
6、员工考勤记录表一份。证明被告刘兆华在吉林利安公司工作至2012年4月6日的事实。被告对真实性有异议，认为被告与其他两个同事同时在4月15日到人力资源部申请离职，被告在吉林利安公司工作至4月15日。
被告刘兆华向本院提供的证据有：
中国农业银行金穗借记卡明细对账单一份。证明延边利安公司给被告开资至3月份，2月份开资877元，并未全额发放工资的事实。原告对真实性没有异议，对证明目的有异议。提出工资不是延边利安公司发放的，从2012年1月份开始是吉林利安公司发放的。开资877元是因为放假期间，所以未全额发放工资。
经庭审质证，原告提供的1、2、3、4、5、6号证据符合证据的合法性、真实性及关联性的特点，予以采信。被告提供的证据，与本案的争议焦点无关联性，故不予采信。
根据庭审质证、认证采信的证据及原告的陈述，本院综合认定如下事实：
2011年3月18日，被告与延边利安公司签订劳动合同，期限为2011年3月18日起至2012年5月1日止。吉林利安公司购买延边利安公司的全部固定资产，于2011年11月22日成立了吉林利安公司。原延边利安公司的员工开始在吉林利安公司工作。2012年1月份起被告刘兆华的工资是由吉林利安公司发放。2012年1月10日，吉林利安公司下发《关于企业重组经营相关问题的说明》通知，文件中规定，2012年1月份工资领取者，需在2012年2月份签订劳动合同，如拒签合同人员将收回在新公司领取的工资（解除劳动关系前3-6个月）及3000元违约金并追究应承担的责任。2012年1月13日，吉林利安公司向被告刘兆华送达签订劳动合同通知书，通知刘兆华重新签订劳动合同。2012年3月30日，刘兆华通知原告不签订新的劳动合同。被告刘兆华于2012年4月向吉林利安公司提出离职，吉林利安公司同意被告离职。此后，被告要求吉林利安公司办理档案和社会关系转移手续，原告不同意该要求。被告诉至图们市劳动人事仲裁委员会，2015年7月20日，图们市劳动人事仲裁委员会作出裁决，1、双方解除劳动关系；2、被申请人应按照相关程序为申请人办理档案和社会关系转移手续。
本院认为：《中华人民共和国》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，延边利安公司与被告刘兆华之间的劳动合同期限为2011年3月18日起至2012年5月1日止，但2012年1月份开始被告刘兆华的工资是由吉林利安公司发放，原告提供的考勤记录显示被告在吉林利安公司工作至2012年4月6日，故可以认定为被告刘兆华与吉林利安公司形成了事实上的劳动关系。被告于2012年4月向被告提出离职，原告同意被告离职，应视为原、被告双方协商一致，已解除劳动关系。《中华人民共和国》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，原、被告在依法解除劳动合同后，劳动合同所约定的权利和义务已结束，但是双方当事人仍要履行法律规定的义务，用人单位应为劳动者办理档案和社会保险转移手续。原告主张的因被告未退还给原告3-6个月的工资及3000元违约金，故不应给被告办理档案和社会关系转移手续的理由，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条之规定，判决如下：
1、确认原告吉林省利安石油化工有限公司与被告刘兆华解除劳动关系；
2、原告吉林省利安石油化工有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内为被告刘兆华办理档案和社会保险关系转移手续。
如未按本判决指定的期间履行其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吉林省利安石油化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。
代理审判员 徐春男
二〇一五年十月十九日
书 记 员 严盛俊