湖南省耒阳市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘0481民初359号
原告：湖南师范大学附属中学耒阳分校，住所地湖南省耒阳市三架街道办事处七岭村、元木村交汇处，统一社会信用代码52430481079174555P。
法定代表人：段桂芳，该学校董事长。
委托诉讼代理人：刘延泉，湖南教正律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李时媚，湖南教正律师事务所实习律师。
被告：罗燕妮，女，1972年11月4日出生，汉族，住湖南省耒阳市。
原告湖南师范大学附属中学耒阳分校（以下简称师大附中耒阳分校）与被告罗燕妮劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月3日立案后，依法适用普通程序，于2016年3月21日公开开庭进行了审理。原告师大附中耒阳分校的委托诉讼代理人刘延泉、李时媚及被告罗燕妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告师大附中耒阳分校请求本院判决：1、解除原告师大附中耒阳分校与被告罗燕妮签订的《骨干教师聘用合同书》；2、判令被告罗燕妮赔偿原告师大附中耒阳分校各项损失共计20万元。
被告罗燕妮辩称，原告师大附中耒阳分校违反劳动法规定，未按照合法程序进行即擅自变更劳动合同内容，被告罗燕妮可以随时单方面解除劳动合同。被告罗燕妮已于2015年11月与原告师大附中耒阳分校依法解除了劳动合同，应依法驳回原告师大附中耒阳分校的起诉。原告师大附中耒阳分校主张解除劳动合同后，给原告师大附中耒阳分校造成损失，纯属无中生有，没有事实和法律依据。被告罗燕妮提前书面通知原告师大附中耒阳分校辞职决定后，与原告师大附中耒阳分校保持密切联系，并配合原告师大附中耒阳分校平稳完成教学交接工作，原告师大附中耒阳分校的主张与事实严重不符。另，原告师大附中耒阳分校拖欠被告罗燕妮的劳动报酬，法院应判令原告师大附中耒阳分校一并支付。
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
原告师大附中耒阳分校是一家于2013年1月8日成立的民办非企业法人单位。被告罗燕妮系耒阳二中教师。2014年7月15日，以原告师大附中耒阳分校为甲方，以被告罗燕妮为乙方，双方签订《骨干教师聘用合同书》，约定：1、甲方聘用乙方在数学教学岗位工作，并聘任中学高级职务，聘用合同期间若乙方不能胜任现在的工作岗位，甲方可以调整被告罗燕妮工作岗位。2、聘用期限为固定期限，自2014年8月16日起至2017年8月15日止。3、被告罗燕妮不得从事或者兼职原告师大附中耒阳分校学校以外的工作，不得以聘用身份从事商业性活动，不得利用工作便利为本人或者他人直接或者间接牟取本合同规定以外的利益。4、甲方根据耒阳市政府、湖南师大附中、湖南禄芳集团三方协议等有关规定及政策，同时根据乙方完成工作任务的情况，按月核发乙方应得的工资报酬及各种津补贴；合同期内，乙方享受甲方给予的骨干教师津贴（每年人民币伍万元）。合同签订后，被告罗燕妮按合同到原告师大附中耒阳分校工作,担任高三年级的数学科任老师。2015年3月26日，原告师大附中耒阳分校向被告罗燕妮发放骨干教师津贴25000元，2015年11月9日，原告师大附中耒阳分校向被告罗燕妮发放骨干教师津贴25000元。次日，即2015年11月10日，被告罗燕妮于学期的中途向原告师大附中耒阳分校提交《辞职申请》。原告师大附中耒阳分校挽留未果，2015年11月13日，被告罗燕妮自行离校，后回耒阳二中教学。
2016年2月18日，原告师大附中耒阳分校向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除申请人（即原告师大附中耒阳分校，下同）与被申请人（即被告罗燕妮，下同）签订的《骨干教师聘用合同书》；2、裁令被申请人赔偿申请人各项损失共计20万元。2016年2月18日，耒阳市劳动人事争议仲裁委员会作出耒劳人仲不字【2016】第1号不予受理通知书，决定不予受理申请人的仲裁请求。原告师大附中耒阳分校不服仲裁决定，于2016年3月4日向本院提起诉讼。
本院认为，劳动关系一经建立，双方应维护其和谐和稳定，非经双方协商一致、非经法定事由和法定程序不得随意解除。劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，原告师大附中耒阳分校与被告罗燕妮签订的《骨干教师聘用合同书》合法有效。合同约定的固定期限自2014年8月16日起至2017年8月15日止。双方均应按此履行劳动合同。但是，被告罗燕妮在原告师大附中耒阳分校于2015年11月9日向其支付骨干教师津贴的次日即2015年11月10日，向原告师大附中耒阳分校提交辞职书，在原告师大附中耒阳分校挽留的情况下，执意于2015年11月13日自行离开学校，终止劳动合同的履行，被告罗燕妮单方解除劳动合同的行为，违反了劳动合同法的规定。我国自从1978年12月恢复高考以来，中学高三年级是学生全力以赴冲刺高考的关键学年，其重要性是众所周知的，也是被告罗燕妮所明知的。被告罗燕妮在高三学期的中途辞职，严重打乱了学校的教学计划和学生的学习计划，原告师大附中耒阳分校为了对学生负责，就必须临时紧急高薪聘请教师接替被告罗燕妮的教学工作，因此，被告罗燕妮的行为，既使学生和家长遭受精神压力，也使原告师大附中耒阳分校遭受物资财产损失。其中，原告师大附中耒阳分校向被告罗燕妮支付的5万元骨干教师津贴是原告师大附中耒阳分校按月支付工资以外的年度津贴，被告罗燕妮没有完成年度教学工作任务，并导致原告师大附中耒阳分校另行高薪聘请教师来完成教学工作任务，因此，原告师大附中耒阳分校已经向被告罗燕妮支付的该5万元，是原告师大附中耒阳分校最直接的财产损失，被告罗燕妮应向原告师大附中耒阳分校予以赔偿。其他财产损失，虽然理论上客观存在，但原告师大附中耒阳分校没有提供证据证实，应承担举证不能的不利法律后果。故原告师大附中耒阳分校要求被告罗燕妮赔偿各项损失20万元中的5万元，本院予以支持，超过部分，因无证据佐证，本院不予支持。被告罗燕妮于2015年11月10日向原告师大附中耒阳分校提交辞职书，并于2015年11月13日离开学校终止劳动合同的履行，原告师大附中耒阳分校起诉没有要求被告罗燕妮继续履行合同，涉案劳动合同应视为2015年11月13日已事实解除，无须再判决解除。故原告师大附中耒阳分校请求本院判决解除《骨干教师聘用合同书》的诉讼请求，本院不予支持。被告罗燕妮是耒阳市事业单位财政全额拨款的在编事业人员，其社会保险是由有关部门进行缴纳，无须原告师大附中耒阳分校另行缴纳。被告罗燕妮主张其有权随时解除劳动合同，无事实和法律依据，本院不予采纳。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告罗燕妮于本判决生效之日起十日内赔偿原告湖南师范大学附属中学耒阳分校违法解除劳动合同损失5万元；
二、驳回原告湖南师范大学附属中学耒阳分校其他的诉讼请求及仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告罗燕妮负担，依法予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 吴 琼
人民陪审员 曹文峰
人民陪审员 曾小利
二〇一八年三月二十六日
代理书记员 梁慧开
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。