北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京01民终2303号
上诉人（原审原告）：王战朋，男，1983年4月6日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。
委托诉讼代理人：郭杰，北京市世纪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：姜国军，北京市中闻律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：中国人民解放军海军总医院，住所地北京市海淀区阜成路*号。
单位负责人：殷明，院长。
委托诉讼代理人：王泓泽，北京格理律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：北京卫人人力资源开发有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街9号院1号楼2门604。
法定代表人：杨绍文。
委托诉讼代理人：陈聪，女，该公司副处长。
委托诉讼代理人：胡叶，女，该公司职员。
上诉人王战朋因与被上诉人中国人民解放军海军总医院（以下简称海军总医院）、被上诉人北京卫人人力资源开发有限公司（以下简称卫人公司）劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院(2017)京0108民初22181号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月23日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人王战朋及其委托诉讼代理人郭杰、姜国军、被上诉人海军总医院之委托诉讼代理人王泓泽、被上诉人卫人公司之委托诉讼代理人陈聪、胡叶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王战朋上诉请求：一、变更一审判决第一项为：确认海军总医院与王战朋自2004年8月2日起至今连续存在劳动关系。二、撤销一审判决第二项，依法改判：1.海军总医院与王战朋签订无固定期限劳动合同；2.确认卫人公司与王战朋于2015年1月8日签订的劳动合同无效；3.海军总医院支付王战朋自2015年1月1日至实际签订无固定期限劳动合同之日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额（暂计至2017年4月30日为122510.16元）；4.海军总医院支付王战朋自2015年1月1日至2017年4月30日期间扣发工资8198元及100%的赔偿金8198元；5.海军总医院支付王战朋2005年1月1日至2010年2月28日期间双休日加班工资9234.75元及100%的赔偿金9234.75元；6.海军总医院支付王战朋2008年1月1日至2010年12月31日期间未休年假工资1772.4元及100%的赔偿金1772.4元；7.海军总医院支付王战朋2005年1月1日至2010年1月31日期间低于北京市最低工资标准的差额3530元及100%的赔偿金3530元。以上3至7项共计167980.46元。事实和理由：1.自2004年8月2日起至今，海军总医院与王战朋之间连续存在劳动关系，一审判决仅认定自2005年1月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系错误。2.根据王战朋连续工作年限及连续签订固定期限劳动合同的次数及王战朋明确提出签订无固定期限劳动合同的事实，自2015年1月1日起，海军总医院负有与王战朋签订无固定期限劳动合同的法定义务；海军总医院无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，该院辩称《临时工劳动合同书》已到期终止，与现行法律规定相悖。3.卫人公司与王战朋签订的《劳动合同书》系海军总医院事先与卫人公司相互串通，通过改变用人单位主体的方式以达到规避签订无固定期限劳动合同法定义务之目的的假派遣，属于法律所禁止的逆向劳务派遣；王战朋为保住工作被迫签订该合同，该合同不是王战朋的真实意思表示；王战朋不符合直接从一般劳动者向派遣劳动者转换的必要条件；海军总医院人力资源部主任明确承认王战朋要求签订无固定期限劳动合同的要求合理、合法、合规，明确承认该院的规定不符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），通过劳务派遣形式与老员工签订合同就是为了规避劳动合同法。综上，该合同不具有合法性，属于无效合同，原判决认定该合同合法、有效明显错误。4.海军总医院应当按照王战朋应得工资标准向王战朋支付自2015年1月1日至实际签订无固定期限劳动合同之日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，应得工资应包含绩效工资、奖金。5.王战朋在劳动关系中属于弱势一方，其举证能力较弱，海军总医院作为管理者，对劳动关系所涉事项负有更多举证责任。一审判决在举证责任分配、事实认定上明显偏向海军总医院，对王战朋明显不公。6.一审法院法官存在挟私报复王战朋及其诉讼代理人的重大嫌疑，导致在举证责任分配、证据审核认定上严重程序违法，从而作出对王战朋不利的事实认定。
海军总医院辩称：同意一审判决，不认可王战朋的上诉意见。
卫人公司辩称：同意一审判决，不认可王战朋的上诉意见。对王战朋主张的其与卫人公司在签订《劳动合同书》时受到胁迫，卫人公司不予认可。王战朋是完全民事行为能力人，其对合同是否签订的意愿能够通过自己的行为进行表达，卫人公司不存在胁迫或者是通过其他的行为来威胁王战朋。对于王战朋主张的劳务派遣是逆向派遣或者是违反法律规定，卫人公司不予认可。因为卫人公司与海军总医院的劳务派遣是有相关程序和派遣协议的，派遣员工不止王战朋一个人，而且卫人公司有劳务派遣的资质，派遣行为合法。
王战朋向一审法院起诉请求：1.确认海军总医院与王战朋自2004年8月2日起至今连续存在劳动关系；2.海军总医院与王战朋签订无固定期限劳动合同；3.确认卫人公司与王战朋之间于2015年1月8日签订的劳动合同无效；4.海军总医院支付王战朋自2015年1月1日至实际签订无固定期限劳动合同之日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额（暂计至2017年4月30日为122510.16元）；5.海军总医院支付王战朋自2015年1月1日至2017年4月30日期间扣发工资8198元及100%的赔偿金8198元；6.海军总医院支付王战朋2005年1月1日至2010年2月28日期间双休日加班工资9234.75元及100%的赔偿金9234.75元；7.海军总医院支付王战朋2008年1月1日至2010年12月31日期间未休年假工资1772.4元及100%的赔偿金1772.4元；8.海军总医院支付王战朋2005年1月1日至2010年1月31日期间低于北京市最低工资标准的差额3530元及100%的赔偿金3530元。以上4、5、6、7、8项共计167980.46元。
一审法院认定事实：王战朋在海军总医院中药房任药剂科辅助工，本案中，双方争议集中于：劳动关系中王战朋的用人单位主体认定、王战朋各项诉求能否得到支持。
海军总医院主张，2005年1月1日至2014年12月31日期间与王战朋存在劳动关系，2015年1月1日起王战朋与卫人公司存在劳动关系，由卫人公司派遣至海军总医院工作；卫人公司认可2015年1月1日起王战朋与其公司存在劳动关系。被其公司派遣至海军总医院中药房工作，其公司依据海军总医院提交的考勤核算出派遣人员的工资后，由海军总医院将钱款打给其公司，其公司发放给王战朋。
就此，海军总医院、卫人公司提交以下证据材料为证：
1.2005年1月1日海军总医院管理科与王战朋签订的《临时工劳动合同书》，约定合同期至2005年12月31日，王战朋于药剂科任辅助工。此后，双方多次续签此类劳动合同，最终合同期限至2014年12月30日。
2.王战朋2015年1月至2017年5月工资明细表。其中工资标准部分：2015年1月至2015年3月期间均为2282.51元，2015年4月至2015年6月期间均为2054.51元，2015年7月至2016年6月期间均为2264.53元，2016年7月至2017年5月期间均为2292.43元。考勤部分：2015年1月、3月分别有考勤扣款900元，2015年4月考勤扣款228元，2015年6月至2015年9月期间每月有考勤10元，2016年6月至2016年9月期间每月有考勤10元。三险一金扣款部分：2015年1月至2015年6月期间均为262.51元，2015年7月至2016年6月期间均为292.53元，2016年7月至2017年5月期间均为320.43元。每月实发金额为工资标准结合考勤款项并减去三险一金个人负担部分。
经庭审质证，王战朋认可与海军总医院所签订的劳动合同的真实性。王战朋认可收到工资明细表中的实发金额，但不认可证明目的。
王战朋主张，其自2004年8月2日起至今与海军总医院存在劳动关系；虽2015年与卫人公司签订劳动合同，但劳动合同是海军总医院的工作人员与其签订，此前并未见过卫人公司的工作人员，合同中的手写内容，均是在海军总医院工作人员孙某一指导下签写。其是在被迫的情况下签署的，海军总医院与卫人公司存在串通，规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，属无效合同。综上，王战朋要求确认与海军总医院自2004年8月2日起至今连续存在劳动关系，海军总医院与其签订无固定期限劳动合同，确认卫人公司与其之间于2015年1月8日签订的劳动合同无效，并要求海军总医院支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、工资、双休日加班工资、未休年假工资等各项款项。
就此，王战朋提交以下材料为证：
1.2015年1月8日卫人公司与王战朋签订的《劳动合同书》，约定合同期间为2015年1月1日至2017年12月31日，王战朋被派遣至海军总医院任辅助工。
2.协议书、发票。协议书为海军总医院与卫人公司于2009年2月1日签订，合作实施派遣形式的用人制度。发票显示海军总医院支付卫人公司代发工资、代缴五险一金、服务费款项。
王战朋据此主张卫人公司负责代发派遣工工资及代缴社会保险费等，卫人公司向海军总医院提供派遣工。
3.银行明细、绩效工资条、中药房绩效考核表。其中建设银行明细显示2005年8月1日至2014年12月21日期间，数笔标注为工资、代发工资的金额转入王战朋账户。工商银行明细显示：2015年1月1日至2017年1月13日期间数笔标注为工资的金额转入王战朋账户。绩效工资条为数张，王战朋主张期间为2014年全年、2015年1月至2016年12月，绩效工资条中显示调剂绩效、装袋绩效、处方干预、值班费等项目均有一定的金额。中药房绩效考核表显示数人绩效考核情况。
王战朋据此主张2005年7月至2010年1月期间海军总医院向其支付的工资低于北京市最低工资标准，存在差额。工资包括基本工资和绩效、奖金、饭补、个人缴纳社保。2015年1月1日后其工资为：每月基本工资应实际到银行卡为2200元，绩效根据海军总医院考核以现金形式发放，金额不固定，奖金2015年1月至2016年3月均为每月150元，以现金形式发放，2016年4月起至今为每月600元，由海军总医院以支付宝转账形式发放。饭补2016年9月之前均为每月228元，2016年10月份起为每月630元，饭补是打到饭卡里，在食堂吃饭时使用，不能提现。海军总医院应当按照上述工资标准支付其未签订无固定期劳动合同的二倍工资差额。2015年1月至2017年4月期间，其实际到银行卡金额均不足2200元，所以存在差额，经核算上述期间差额共计为8198元，海军总医院应当支付工资差额及100%赔偿金。
4.就餐卡、关于提供伙食补助标准的通知、饭卡工资补助明细表。关于提供伙食补助标准的通知为网页打印件，显示2016年10月，打入饭卡的补助由原来的每人每月228元，提高至630元。饭卡工资补助明细表显示2015年1月至2017年4月期间实发到饭卡的金额。
王战朋据此主张其与海军总医院一直存在劳动关系，每月收到海军总医院发放的饭补工资。其主张饭补也是工资组成的一部分。
5.社保记录。该证据显示海军总医院为王战朋缴纳了2011年9月至2015年1月期间的社会保险。卫人公司自2015年2月起为王战朋缴纳社会保险。其中2015年全年，王战朋养老保险个人缴费2352.96元、医疗保险个人缴费918.48元、失业保险个人缴费58.8元。2016年1月至10月期间，王战朋养老保险个人缴费2147.68元、医疗保险个人缴费835.52元、失业保险个人缴费53.7元。
6.证人证言。李某到庭作证，证明其自2005年9月底至2012年2月期间在海军总医院药剂科工作，王战朋就职于药剂科门诊中药房，其周末休息时会找王战朋，故得知王战朋需要周末上班，具体是加班还是值班其不清楚。王某书面证言显示其原为海军总医院药师，2005年8月1日至2014年6月30日在海军总医院药剂科中药房工作，在此期间，王战朋也在中药房工作，而且每周双休日王战朋均值班。王某另一份证明载明2004年8月，王战朋至中药房工作，任辅助工的岗位，并一直工作至今。
王战朋据此主张2005年1月至2010年2月期间每周均有0.5天休息日加班，系海军总医院安排的加班，在海军总医院门诊中药房做辅助工，工作时间对应海军总医院门诊上班的时间。以加班对应区间的北京市最低工资标准作为计算基数。
7.录音。其中一段王战朋主张录音时间为2015年1月9日，对话人为王战朋、海军总医院人力资源职员孙某一、孙某二。内容为双方签订劳动合同过程中的对话，其中有如下对话内容：丽：派遣到海军总医院，你那个叫什么中药房是吗，工作地点就写到北京市就行了，钱数是2200元，是不是？王：现在床位费涨了？丽：跟床位费没有关系，给到你的钱2200元，后边都没有了，那些都不用，签时间就行了……梅：他不拿合同书我临时申请表不能给他，你合同书呢？王：合同书不在这，合同书必须要吗？要那干吗用？梅：我们医院规定的啊。王：什么规定？梅：当然是医院的规定啊。王：那不是一式两份吗，医院不是有一份吗？梅：我们规定你们离职时要回收的。王：谁是离职？不是离职好不好，什么叫离职？丽：就是这个劳动关系解除了，签外派……王：不是离职。丽：我们就是离职，他要解除劳动关系证明。丽：就是这个，这不是写着解除证明吗。
另一段王战朋主张录音时间为2015年1月9日，对话人为王战朋、海军总医院人力资源部主任张某，人力资源部职员孙某一。对话内容主要为张某告知王战朋因部队政策规定问题，需要以人才派遣形式与其签订劳动合同。有如下对话内容：张：你舅舅写的，分析的包括你提的要求都对，都合理、合法、合规，但是有一个你们没有考虑到的一个问题，我们所有的人做人才派遣为什么？如果我们不想让你们接着干了，我们完全可以根据部队的相应法律法规把你辞掉，因为部队现在就要求了，护士8年，其他聘用制人员最多10年，这是部队的法律、法规跟地方法规的冲突问题，不是我们医院的问题……王：我知道……张：你们自己的想法不是就也想留下吗？王：嗯。张：对呀，那你折腾啥呀？王：没折腾啊。张：……你不是希望留吗？留就好好地签吧，这事我们真是为了大家考虑才做成这样的，要不然我们干吗呀，我一年还多花1200块钱，一个人一个月100，我一年多花一个人1200……
第三段录音王战朋主张录音时间为2015年1月23日，对话人为王战朋、海军总医院人力资源部主任张某。对话内容主要为王战朋询问在职期间单位缴纳社会保险问题，张某回答离职的时候可以补，但是能不能补齐其无法回答，并且告知王战朋终止与海军总医院的合同才能签外派合同。
王战朋据此主张其与海军总医院均无解除劳动合同的意思表示，其明确要求签订无固定期劳动合同，海军总医院认可部队不与合同期限满10年以上的劳动者签订无固定期限劳动合同的规定不符合劳动合同法，要求其与卫人公司签订劳动合同再派遣到原岗位工作，是为了规避签订无固定期劳动合同的法律义务。
就上述证据，海军总医院表示：认可2015年1月8日《劳动合同书》的真实性，认可《协议书》的真实性、认可发票的真实性，但不认可证明目的。认可银行明细的真实性，不认可绩效工资条、中药房绩效考核表的真实性，主张其单位没有发放过绩效工资。转账只是其单位支付工资的一部分，其单位还通过其他形式支付王战朋工资，因其单位的工资发放记录只保存两年，现已无法查询工资支付情况。其单位自2015年1月起未支付过王战朋钱款。认可就餐卡、关于提供伙食补助标准的通知的真实性，但不认可证明目的，主张补助打到饭卡只能用于食堂就餐。不认可饭卡工资补助明细表的真实性。认可社保记录的真实性。主张王某未到庭，不认可王某证言、证明的真实性。不认可李某证言的真实性。认可录音的真实性，对录音中人员身份确认，但认为来源不合法。
卫人公司表示：认可2015年1月8日《劳动合同书》的真实性，认可《协议书》及发票的真实性，但不认可《协议书》的证明目的。认可工商银行明细的真实性，按照合同约定王战朋月工资2200元，其公司已经足额支付王战朋工资。不认可建设银行明细的真实性及关联性，就绩效工资条、中药房绩效考核表、关于提供伙食补助标准的通知，主张与其公司无关。认可就餐卡的真实性，但不认可证明目的。不认可饭卡工资补助数额明细表的真实性。认可社保记录的真实性。主张王某未到庭，不认可王某证言、证明的真实性。不认可李某证言的真实性。不认可录音的真实性，主张与其公司无关。
本案审理过程中，再经询问，王战朋主张2008年1月至2010年12月期间，其每年应休5天年休假，但从未休过。其按照北京市最低工资标准作为计算基数主张未休年休假工资。其依据《北京市最低工资规定》第十一条、劳动合同法第八十五条之规定主张100%赔偿金。本案中涉及钱款给付的诉讼请求均主张由海军总医院承担。海军总医院主张因其单位记录只保存两年，现已无法查询诉争期间王战朋是否休过年休假，且诉讼请求已经过时效。
最后就本案仲裁情况，王战朋于2016年12月26日以要求海军总医院赔偿未签订无固定期劳动合同二倍工资及损失、低于北京市最低工资标准的差额及赔偿金、加班工资、未休年休假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出海劳仲审字（16）第1361号不予受理案件通知书，决定不予受理。王战朋不服，于2017年1月4日向法院提起诉讼。后在审理过程中，王战朋申请撤回起诉。随后其又于2017年4月13日以要求确认海军总医院与其自2004年8月2日至今存在劳动关系、海军总医院与其签订无固定期劳动合同、确认卫人公司与其于2015年1月8日签订的《劳动合同》无效，要求海军总医院支付未签订无固定期劳动合同二倍工资差额、工资、加班工资、未休年休假工资、低于北京市最低工资标准的差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出海劳仲审字（17）第1222号不予受理案件通知书，决定不予受理。王战朋不服，于2017年4月26日向法院提起诉讼。
一审法院认为：首先就劳动关系中用人单位主体的认定问题。王战朋与海军总医院签订的劳动合同显示王战朋2005年1月1日与海军总医院建立劳动关系，王战朋主张其于2004年8月2日入职海军总医院，但并未就其入职时间向法院提交证据，应当承担举证不能的法律后果，法院对其主张不予采信。法院采信海军总医院的主张，即王战朋于2005年1月1日入职。王战朋虽主张在被迫的情况下与卫人公司签订劳动合同，但并未就被迫的情况向法院提交证据予以证明，其作为完全民事行为能力人，应当知悉签字的法律后果。在王战朋未提交证据证明其与卫人公司签订的劳动合同存在法定无效事由的情形下，其要求海军总医院与其签订无固定期限劳动合同、确认卫人公司与其于2015年1月8日签订的劳动合同无效的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。进而，王战朋与卫人公司于2015年1月1日建立劳动关系，其要求确认与海军总医院自2015年1月1日起至今存在劳动关系的主张，缺乏事实依据，法院不予支持。综上，法院确认王战朋与海军总医院于2005年1月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系。
基于法院对劳动关系的认定，王战朋要求海军总医院支付2015年1月1日至实际签订无固定期限劳动合同之日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。
就2015年1月1日至2017年4月30日期间工资差额一节。卫人公司提交的工资表显示了2015年1月至2017年5月期间王战朋月工资标准及相关扣款明细，且经法院核算，工资表中2015年1月至2016年10月期间王战朋社会保险个人负担部分与王战朋所提交的社保记录中个人缴费金额一致，卫人公司已经就王战朋的工资支付情况作出说明，现王战朋主张每月工资应实际到银行卡2200元，但并未就该主张提交相关证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果，法院对其主张不予采信，故王战朋要求海军总医院支付2015年1月1日至2017年4月30日期间扣发工资8198元的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。
就加班工资一节。王战朋对加班的事实负有举证责任，现王战朋并未提交充分有效的证据证明其存在加班事实，且未提交证据证明海军总医院安排其加班，故其要求海军总医院支付加班费的诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。
就未休年假工资一节。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，由于年休假具有可以集中、分段和跨年度安排的特点，故劳动者每年未休年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。现王战朋于2016年12月申请仲裁，主张2008年1月1日至2010年12月31日期间的未休年休假工资，已超过一年仲裁时效，且王战朋未举证证明存在仲裁时效中止、中断之情形，故法院对王战朋要求海军总医院支付未休年休假工资的诉讼请求不予支持。
就2005年1月1日至2010年1月31日期间低于北京市最低工资标准的工资差额一节。依据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。王战朋于2016年申请仲裁，其应当就上述期间的工资支付情况承担举证责任，在王战朋未提交充分有效证据证明存在工资差额的情况下，应当承担举证不能的法律后果。海军总医院抗辩其单位通过转账支付一部分工资，还通过其他形式支付王战朋工资，法院对该抗辩理由予以采信。对于王战朋该项诉讼请求，缺乏事实依据，法院不予支持。
依据劳动合同法第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，王战朋主张海军总医院支付扣发工资、双休日加班工资、未休年假工资、低于北京市最低工资标准差额的100%赔偿金的诉讼请求，应当向劳动保障行政部门主张权利，法院不予处理，故对于王战朋上述诉讼请求，法院不予支持。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决：一、确认王战朋与海军总医院自2005年1月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系；二、驳回王战朋的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王战朋提交以下证据：1.证人朱某、郭某的书面证人证言，用以证明王战朋2004年8月2日入职海军总医院工作，在2004年8月至2010年2月期间存在周末加班的情况，而且海军总医院没有安排补休，也没有支付加班工资；后期王战朋的工作职责是中药师岗位，不属于辅助工的范围，不属于法律规定可以使用劳务派遣的岗位；2.王战朋职业资格证书，该证书载明王战朋的资质是“中药调剂员（中药调剂员）中级”，用以证明王战朋在海军总医院中药房工作熟练之后，取得中药调剂员（中级）的职业资格，从事中药师工作，这个岗位不属于辅助性工作，属于海军总医院主营业务范围内的岗位，不属于法律规定可以使用劳务派遣的岗位；3.海军总医院中药处方审核干预记录表及海军总医院处方笺、处方调剂错误登记表（照片打印件），用以证明王战朋实际从事的工作包括中药调剂、干预药方、处方错误登记等中药处方调配工作，该岗位不属于辅助性的工作岗位，不属于法律规定可以使用劳务派遣的岗位。海军总医院的质证意见为：对上述证据的真实性均不予认可。对于证据2，海军总医院主张王战朋在一审程序中自述其在海军总医院从事中药房辅助工的岗位，故该事实系一审中双方均予认可的无争议的事实，且该证据只能证明王战朋具有的职业资质，与其实际从事的岗位系不同的事实，故对该证据的关联性亦不予认可。卫人公司的质证意见为：对上述证据，均无法核实其真实性，故对真实性均不予认可。对于证据2，卫人公司与王战朋签订的劳动合同中载明的王战朋的岗位亦为中药房辅助工岗位，证据2只能证明王战朋具有的职业资质，与其实际从事的岗位系不同的事实。本院经审查认为：证人应当出庭作证，证据1中的证人无正当理由未出庭作证，对其证言本院不予采信；证据2仅能证明王战朋的职业资格，不能证明其实际工作的岗位，故该证据不能证明其证明目的，本院对其不予采信；证据3系照片的打印件，未能与原件进行核实，海军总医院对其真实性不予认可，故本院难以认定其真实性，且该证据中所体现的王战朋的工作内容不足以证明其工作岗位并非“辅助工”，本院对该证据不予采信。
本院经审理所查明的事实与一审法院查明的事实一致。另查明如下事实。1.王战朋于一审期间提交信函、律师函、快递单及收文回执，用以证明王战朋通过亲属及律师向海军总医院提出签订无固定期限劳动合同及未签订期间的二倍工资、赔偿金、加班费及补缴社会保险费用等主张。信函的落款日期为2014年12月29日。律师函的落款日期为2015年12月28日。收文回执显示海军总医院于2015年12月29日收到律师函。海军海军总医院的质证意见为：未收到过亲属信函，但认可收到过律师函，认可律师函真实性。二审期间，就未休年假工资一节，王战朋主张该请求因其向海军总医院送达信函、律师函的行为而导致仲裁时效中断；其又主张因其与海军总医院之间持续存在劳动关系至今，在劳动关系存续期间该请求不受仲裁时效限制。经本院审查，信函和律师函中均未载明王战朋向海军总医院要求支付未休年假工资的主张。2.王战朋与卫人公司签订的《劳动合同书》中就工资标准约定“甲方每月向乙方支付工资2200元”。
本院认为，就确认劳动关系一节,基于已经查明的事实，王战朋与海军总医院之间确存在劳动关系，现双方就劳动关系的起止时间持不同意见。就劳动关系的起始时间，王战朋主张双方自2004年8月2日起存在劳动关系，其就此主要提供了证人证言予以证明，但考虑到待证事实发生于十多年前，而言词证据具有客观性、稳定性较弱的特点，在没有其他充分实物证据予以佐证的情形下，本院认为王战朋提交的证明不足以证明该主张。作为负有管理责任的用人单位，海军总医院应当就王战朋的入职时间负举证责任，现该院提交了双方签订的《临时工劳动合同书》予以证明，本院据此采信该院所持双方劳动关系自2005年1月1日起始的主张。就劳动关系的存续或终止，王战朋主张双方至今存在劳动关系。对此，本院认为，王战朋与海军总医院之间的劳动合同续订至2014年12月30日，2015年1月8日卫人公司与王战朋签订了《劳动合同书》，约定合同期间为2015年1月1日至2017年12月31日，王战朋被派遣至海军总医院任辅助工。王战朋虽主张其与卫人公司之间的《劳动合同书》系因胁迫所签故应认定无效，但一方面，王战朋作为完全民事行为能力人，应当知悉签字的法律后果，另一方面，本院认为，王战朋的签约行为应当认定为其对是否签约进行利弊考量后进行的个人选择，而并不构成法律意义上的“受胁迫”。王战朋又主张其所任职的岗位不是辅助性岗位故劳动派遣无效，但其未能提供充分证据证明该主张。综上，王战朋主张该《劳动合同书》无效，缺乏事实和法律依据，对此本院不予采信。鉴此，王战朋与卫人公司之间自2015年1月1日起建立劳动关系，故其主张其与海军总医院之间至今存在劳动关系，于法无据。一审法院认定王战朋与海军总医院之间于2005年1月1日至2014年12月31日之间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。
基于法院对劳动关系的认定，王战朋要求海军总医院与其签订无固定期限劳动合同、确认卫人公司与其签订的劳动合同无效、海军总医院支付2015年1月1日至实际签订无固定期限劳动合同之日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
就2015年1月1日至2017年4月30日期间工资差额一节。王战朋主张其每月实发工资应为2200元，而实际到卡工资少于该数额，故存在差额。经本院审查，王战朋提交的证据不足以证明其上述期间实发工资应为2200元。相反，王战朋与卫人公司签订的《劳动合同书》中约定王战朋的月工资标准为2200元，在没有特别约定的情形下，该数额应当理解为应发工资数额，即扣缴个人所得税及社会保险费等前的数额。故王战朋主张存在工资差额的理由不能成立，对其此项上诉请求，本院不予支持。
就双休日加班工资一节。王战朋为证明其存在加班事实，主要提供了证人证言予以证明，如上所述，在没有其他充分实物证据予以佐证的情形下，本院认为其提交的证明不足以证明该主张。故王战朋此项上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
就未休年假工资一节。不论劳动关系存续期间亦或劳动关系终止或解除之后，劳动者每年未休年休假应获得年休假工资报酬的仲裁时效均从第二年的12月31日起算，仲裁时效为一年。现王战朋于2016年12月申请仲裁，主张2008年1月1日至2010年12月31日期间的未休年休假工资，现其提交的信函、律师函等用以证明存在仲裁时效中断的证据中未明确载明要求支付未休年假工资的主张，故现有证据不足以证明存在仲裁时效中断的情形，海军总医院主张该诉请超过仲裁时效的抗辩意见，本院予以采信。王战朋的此项上诉请求，本院不予支持。
就2005年1月1日至2010年1月31日期间低于北京市最低工资标准的工资差额一节。依据《北京市工资支付规定》第十三条之规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。王战朋于2016年申请仲裁，其应当就上述期间的工资支付情况承担举证责任。现王战朋提交的银行转账记录显示每月代发工资数额低于北京市最低工资标准，但海军总医院抗辩该单位除通过转账支付工资外还通过其他形式支付工资，对此王战朋虽不认可，但未能提交充分证据证明其工资支付形式，进而未能充分有效地证明工资差额的存在，根据举证责任分配原则，王战朋应承担相应的不利后果。故王战朋此项诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
对于王战朋主张海军总医院支付扣发工资、双休日加班工资、未休年假工资、低于北京市最低工资标准差额的100%赔偿金的诉讼请求，本院同意一审判决的意见，王战朋应当向劳动保障行政部门主张权利，本院不予处理。
王战朋主张一审判决在举证责任分配、证据审核认定上严重程序违法，但未就此提交证据予以证明。经本院审查，一审判决不存在违反法定程序的情形。
综上所述，王战朋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由王战朋负担。
本判决为终审判决。
审判长 王丽蕊
审判员 张 瑞
审判员 朱 华
二〇一八年四月九日
书记员 宋惠玲