广西壮族自治区梧州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)桂04民终78号
上诉人（原审原告、原审被告）：黎国华，男，1958年10月27日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。
委托诉讼代理人：傅欣，广西正立律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原审原告）：梧州市沃华机械有限公司，住所地广西梧州市长洲区不锈钢工业园区。
法定代表人：刘达波，总经理。
委托诉讼代理人：唐业光，广西益远律师事务所律师。
上诉人黎国华与上诉人梧州市沃华机械有限公司（以下简称梧州沃华公司）劳动争议一案，双方均不服梧州市万秀区人民法院(2016)桂0403民初1124号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，并于2017年3月8日公开开庭进行了审理。上诉人黎国华及其委托诉讼代理人傅欣、上诉人梧州市沃华机械有限公司的委托诉讼代理人唐业光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
黎国华上诉请求：改判梧州沃华公司向黎国华支付法定节假日加班工资7821元、休息日加班工资23834元、延时加班工资23625元、夜餐费861元、高温补贴500元、带薪年休假工资1241元、经济补偿金3600元，以上7项共计61482元。事实理由：一、梧州市万秀区人民法院（2016）桂0403民初1124号民事判决认定事实错误。1.梧州市沃华机械有限公司从未向上诉人支付过任何加班工资；2.一审判决认定2015年3月1日至2016年2月28日期间黎国华延时加班共1312小时、休息日加班共336小时是错误的，事实是此期间黎国华延时加班共1044小时、休息日加班共960小时；3.一审判决认定黎国华每月工资1400元是错误的，李国华每月平均工资为1800元；4.一审判决没有支持黎国华诉请的高温补贴和夜餐费是错误的；5.事实是因梧州沃华公司拖欠黎国华工资导致双方解除劳动合同关系，梧州沃华公司应向黎国华支付经济补偿金。二、梧州市万秀区人民法院（2016）桂0403民初1124号民事判决适用法律错误。黎国华因梧州沃华公司拖欠加班工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款和第四十六条第一款的规定，梧州沃华公司应向黎国华支付经济补偿金，一审判决没有支持黎国华此项诉讼请求，显属错误。
梧州沃华公司辩称，黎国华的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回，请二审法院改判支持梧州沃华公司的上诉请求。
梧州市沃华机械有限公司上诉请求：撤销梧州市万秀区人民法院（2016）桂0403民初字第1124号民事判决第一项、第三项，改判上诉人不支付黎国华2015年3月1日至2016年2月28日期间的延时加班工资15296.55元，法定节假日加班工资3020.69元、2015年带薪年休假工资367.82元。事实和理由：一审判决以梧州沃华公司提供的考勤表、加班表没有经黎国华签字确认或认可为由，认定应由梧州沃华公司承担举证不能的不利后果，进而认定黎国华2015年3月1日至2016年2月28日在梧州沃华公司工作期间存在延时加班共1312小时、休息日加班共336小时、法定节假日加班共156小时、以及梧州沃华公司2015年没有安排黎国华休带薪年休假这些事实，是缺乏事实依据和证据支持的。故一审判决梧州沃华公司向黎国华支付2015年3月1日至2016年2月28日期间的延时加班工资15296.55元、法定节假日加班工资3020.69元、2015年带薪年休假工资367.82元是适用法律错误的结果。
黎国华辩称，坚持黎国华的上诉意见，请二审法院改判支持黎国华的上诉请求。
黎国华向一审法院起诉请求：判令梧州沃华公司向黎国华支付法定节假日加班工资7821元、休息日加班工资23834元、延时加班工资23625元、夜餐费861元、高温补贴500元、带薪年休假工资1241元、支付经济补偿金3600元。以上1－7项共计61482元。
梧州沃华公司向一审法院起诉请求：判令梧州沃华公司不支付黎国华2015年3月1日至2016年2月28日期间的延时加班工资15368.96元、法定节假日加班工资3020.69元和2015年带薪年休假工资367.82元。
一审法院认定事实：黎国华（乙方）于2014年9月16日到梧州沃华公司（甲方）处从事保安工作，双方于2014年11月10日签订《劳动合同》，约定：乙方从事的工作岗位为保安，工作地点为公司工作场地内；合同期限从2014年11月10日起至2017年11月9日止；甲方实行国家规定的标准工时制度，即每日工作8小时；乙方的工资构成为：基本工资/月+额外补助工资/月=乙方工资/月=月满勤的保底工资；甲方每月25日前以人民币的形式每月通过银行转账支付乙方上月的劳动报酬，如遇假日适时顺延……。2016年2月25日，黎国华向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求梧州沃华公司支付法定节假日、休息日和延时加班工资，在职期间的夜餐费、高温补贴，经济补偿金及2015年带薪年休假工资等。2016年2月28日，黎国华因个人原因向梧州沃华公司提出辞职申请，请求解除双方的《劳动合同》，并于当日签订《解除劳动关系协议书》，双方劳动关系自2016年2月28日解除，黎国华做好工作交接后于当日离开梧州沃华公司。2016年4月24日，梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出梧劳人仲案字〔2016〕第657号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人梧州市沃华机械有限公司支付给申请人黎国华2015年3月1日至2016年2月28日期间的延时加班工资15368.96元、法定节假日加班工资3020.69元；二、被申请人梧州市沃华机械有限公司支付给申请人黎国华2015年应带薪年休假工资367.82元；三、驳回申请人黎国华的其他仲裁请求。另查明，2015年3月1日至2016年2月28日期间黎国华每月休息2天，每天工作12小时，共有1312小时延时加班、336小时休息日加班和156小时法定节假日加班。黎国华离职前12个月的基本工资是1400元/月。黎国华2015年可以享受带薪年休假5天，梧州沃华公司没有安排其2015年休带薪年休假。梧州沃华公司已向黎国华支付延时加班工资382.76元、法定节假日延时工资82.76元、休息日加班工资6639.07元、法定节假日加班工资744.83元及带薪年休假工资275.86元。再查明，梧州沃华公司于2013年9月25日通知自2013年9月26日起，生产线员工晚上加班超过9点后，公司补助夜餐费3元/人。
一审法院认为，黎国华于2014年9月16日到梧州沃华公司从事保安工作，双方于2014年11月10日签订《劳动合同》，建立了劳动关系，该《劳动合同》合法有效，双方的劳动关系应受法律的调整和保护，双方应依照法律规定和合同约定享有权利及履行义务。2016年2月28日，黎国华因个人原因向梧州沃华公司提出辞职申请，梧州沃华公司于当日同意解除与黎国华的劳动关系，梧州沃华公司为此提供了解除劳动关系申请、解除劳动协议书等证据予以证实，该院对此予以确认。《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现梧州沃华公司提出适用一年诉讼时效的辩解意见，故黎国华与梧州沃华公司发生劳动争议的，其权利保护适用一年的仲裁时效期间，超出部分，法律不予保护，即现黎国华诉请梧州沃华公司支付其2014年9月16日至2015年2月28日期间的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资等，已超过仲裁时效，该院不予支持。关于黎国华要求梧州沃华公司支付2015年3月1日至2016年2月28日期间的加班工资问题，黎国华主张其每月休息2天，每天工作12小时，而梧州沃华公司认为黎国华实行国家规定的标准工时制度即每天上班8小时，并提供了考勤表、加班表予以佐证，但黎国华对梧州沃华公司提供的考勤表、加班表不予认可，且该考勤表、加班表没有黎国华的签字确认，故梧州沃华公司应承担举证不能的法律后果，因此，该院对黎国华关于其休息、工作时间的主张予以确认。黎国华主张其月工资为1800元，但梧州沃华公司予以否认，而黎国华对此又未提供充分证据证实其月工资为1800元，该院综合黎国华提供的银行流水以及梧州沃华公司提供的工资构成明细表，确认黎国华离职前12个月的基本工资是1400元。自2015年3月1日起至2016年2月28日期间黎国华共有1312小时延时加班、336小时休息日加班和156小时法定节假日加班，梧州沃华公司应向黎国华支付延时加班工资15834.48元（1400元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1312小时×150%）、休息日加班工资5406.90元（1400元/月÷21.75天/月÷8小时/天×336小时×200%）和法定节假日加班工资3765.52元（1400元/月÷21.75天/月÷8小时/天×156小时×300%）。梧州沃华公司已向黎国华支付了延时加班工资455.17元、法定节假日延时工资82.76元，尚有15296.55元（15834.48元-455.17元-82.76元）未支付；梧州沃华公司已支付黎国华休息日加班工资6639.07元，已足额支付黎国华休息日加班工资；梧州沃华公司已支付黎国华法定节假日加班工资744.83元，尚有3020.69元（3765.52元-744.83元）未支付。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。黎国华从2014年9月16日入职梧州沃华公司处工作至2015年9月15日止已工作满一年，即其2015年可享受5天带薪年休假。梧州沃华公司没有安排黎国华休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，梧州沃华公司应向黎国华支付2015年带薪年休假工资643.68元（1400元/月÷21.75天/月×5天×200%）。高温补贴和夜餐费是否发放，应由企业根据实际情况自行确定，现黎国华未提供充分证据证实梧州沃华公司必须向其支付高温补贴和夜餐费，且梧州沃华公司不同意支付，故对黎国华诉请要求梧州沃华公司支付高温补贴和夜餐费，该院不予支持。黎国华因个人原因主动向梧州沃华公司提出辞职，双方签订的《解除劳动关系协议书》是其真实意思表示，具有法律效力。因黎国华主动提出辞职的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故黎国华现要求梧州沃华公司支付经济补偿金，于法无据，该院不予支持。梧州沃华公司未提供充分证据证实其已向黎国华支付完2015年3月1日至2016年2月28日期间的延时加班工资、法定节假日加班工资和2015年带薪年休假工资，且黎国华对此予以否认，因此，梧州沃华公司诉请要求不支付黎国华2015年3月1日至2016年2月28日期间的延时加班工资15368.96元、法定节假日加班工资3020.69元和2015年带薪年休假工资367.82元，于法无据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，遂判决：一、针对黎国华作为原告的起诉为被告的梧州市沃华机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黎国华2015年3月1日至2016年2月28日期间的延时加班工资15296.55元、法定节假日加班工资3020.69元及2015年带薪年休假工资367.82元，共计18685.06元；二、驳回对梧州市沃华机械有限公司作为被告的起诉为原告的黎国华的其他诉讼请求；三、驳回对黎国华作为被告的起诉为原告的梧州市沃华机械有限公司的诉讼请求。原告黎国华与被告梧州市沃华机械有限公司劳动合同纠纷一案的案件受理费10元，由黎国华负担7元，梧州市沃华机械有限公司负担3元；原告梧州市沃华机械有限公司与被告黎国华劳动合同纠纷一案的案件受理费10元，由梧州市沃华机械有限公司负担。
二审期间，上诉人黎国华向本院提交2014年11月10日其与梧州沃华公司签订的《劳动合同书》复印件一份；上诉人梧州沃华公司向本院提交包括黎国华在内的公司保安2015年1月至2016年2月期间每月工资构成明细表复印件一份、2012年10月10日起施行的《保安管理制度》复印件一份、2013年11月29日起施行的《警棍使用规定》复印件一份、2013年2月2日制定的《梧州市沃华机械有限公司保安人员职责》复印件一份、2013年4月1日起施行的《梧州市沃华机械有限公司保安人员处罚奖励细则》复印件一份、《工作纪律制度》复印件一份、修订后自2014年2月26日起施行的《员工考勤管理制度》复印件一份。
对于上诉人黎国华、上诉人梧州沃华公司在二审期间提交的证据，本院结合其与本案的关联性进行取舍。
经本院审理查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为，关于黎国华上诉要求梧州沃华公司向其支付法定节假日加班工资7821元、休息日加班工资23834元和延时加班工资23625元的问题。2014年9月16日上诉人黎国华到上诉人梧州沃华公司从事保安工作，2014年11月10日双方签订书面劳动合同，建立起合法有效的劳动关系，双方应依照法律规定和合同约定行使各自享有的权利并履行各自的义务，一审判决根据《解除劳动关系申请》和《解除劳动协议书》这两份证据认定2016年2月28日黎国华因个人原因主动向梧州沃华公司辞职及双方于同日解除劳动关系是正确的，本院予以支持。黎国华主张其2014年9月入职梧州沃华公司后月平均工资1800元，但未提供充分的证据予以证实，一审判决综合黎国华提供的银行流水以及梧州沃华公司提供的工资构成明细表，确认黎国华离职前12个月的基本工资是1400元并无不妥，本院予以确认。同时，一审判决根据双方签订的《劳动合同书》约定、黎国华提供的银行流水和梧州沃华公司提供的《工资构成明细表》，认定在诉前梧州沃华公司已经向黎国华支付了2015年3月1日至2016年2月28日期间的延时加班工资455.17元、法定节假日延时工资82.76元、休息日加班工资6639.07元、法定节假日加班工资744.83元和带薪年休假工资275.86元，也是正确的，本院予以确认。黎国华主张梧州沃华公司欠付其2014年9月16日至2016年2月28日期间的法定节假日加班工资7821元、休息日加班工资23834元和延时加班工资23625元，并认为一审判决认定其2015年3月1日至2016年2月28日期间的延时加班小时数和休息日加班小时数有误，并提供了《劳动合同书》、银行流水、《员工考勤管理制度》、《保安工作细则》、《保安员排班表》、电子打卡记录（系梧州沃华公司在仲裁阶段提供）和有保安队长李仲祥签字的2015年5月至2016年1月的《考勤表》予以佐证；梧州沃华公司主张其不拖欠黎国华任何加班费，提供了有保安队长李仲祥和主管领导签字的《考勤表》（2015年3月至2016年12月）、《加班表》（2015年3月至2015年7月及2016年1月）、保安班(组)2015年1月至2016年2月的《工资构成明细表》和2016年3月14日对黎国华在内的离职保安尚未发放工资的《说明》予以佐证。一审判决根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条的规定，认定2015年3月1日至2016年2月28日期间黎国华的延时加班工资为15834.48元、休息日加班工资为5406.90元、法定节假日加班工资3765.52元是正确的，本院予以确认，扣除梧州沃华公司已支付的部分，一审法院判决梧州沃华公司向黎国华支付2015年3月1日至2016年2月28日期间拖欠的延时加班工资15296.55元和法定节假日加班工资3020.69元并无不妥，本院予以维持。
关于黎国华上诉要求梧州沃华公司向其支付带薪年休假工资1241元的问题。一审判决根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定认定黎国华于2015年内可享受5天带薪年休假是正确的，本院予以确认。因梧州沃华公司没有提供充分证据证明其安排黎国华休了2015年的带薪年休假，一审法院进而根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，判令梧州沃华公司向黎国华支付尚欠的带薪年休假工资367.82元是正确的，本院予以维持。
此外，一审判决以黎国华未提供充分证据证实梧州沃华公司必须向其支付高温补贴和夜餐费且梧州沃华公司不同意支付为由，驳回黎国华要求梧州沃华公司向其支付高温补贴500元和夜餐费861元的诉讼请求是正确的，本院予以维持；一审判决以黎国华因个人原因主动向梧州沃华公司提出辞职后双方解除劳动合同关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形为由，驳回了黎国华要求梧州沃华公司向其支付经济补偿金3600元的诉讼请求亦是正确的，本院予以维持。
综上所述，上诉人黎国华、梧州沃华公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元（上诉人黎国华预交10元，上诉人梧州市沃华机械有限公司预交10元），由上诉人黎国华负担10元，上诉人梧州市沃华机械有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘创祥
代理审判员 唐萍萍
代理审判员 娄明胜
二〇一七年五月十五日
书 记 员 刘 莉
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。