湖北省来凤县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鄂2827民初1467号
原告田仁选，男，生于1959年5月27日，土家族，湖北省来凤县人，农村居民，住来凤县。
被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司（以下简称国电来凤供电公司），住所地：来凤县翔凤镇凤南路39号；组织机构代码：05544754-7。
负责人张永华，该公司党委书记。
委托代理人（特别授权）宋福全，湖北硒都律师事务所律师。
原告田仁选诉被告国电来凤供电公司劳动争议一案，本院于2016年3月15日立案受理后，依法由审判员杨光红适用简易程序,于2016年4月27日公开开庭进行了审理。原告田仁选、被告国电来凤供电公司委托代理人宋福全到庭参加了诉讼。2016年5月26日，本院作出(2016)鄂2827民初257号《民事判决书》。原告田仁选不服判决提起上诉。湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院于2016年10月27日作出（2016）鄂28民终1123号《民事裁定书》，以原判决认定事实不清、程序违法为由，裁定撤销湖北省来凤县人民法院(2016)鄂2827民初257号民事判决，发回重审。本院依法另行组成由审判员吴汉和担任审判长，与代理审判员向卉珍、人民陪审员李应权参加的合议庭，于2016年12月14日公开开庭进行了审理。原告田仁选、被告国电来凤供电公司委托代理人宋福全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告田仁选诉称，原告于1984年至1999年6月在被告所属的水寨电站工作，1999年6月至2003年9月在被告所属的城郊供电所工作，2003年9月至2009年10月在被告处上班。2002年，原告因工受伤，经2007年来凤县劳动鉴定委员会鉴定，定为工残九级。2007年12月19日，我与被告经劳动仲裁部门达成一致意见：1、给付原告经济补偿9662.40元；2、缴纳1996年至2005年的养老保险；3、补发工资4482元。但被告只给原告办理1996年至2005年的养老保险，其他没有兑现。2009年10月14日，原、被告再次对上述事项进行协商并达成一致意见，经济补偿12个月为9662.4元，2005年7-12月工资、奖金6413元，2002年至2003年工资月奖补助1925元，但被告也未兑现。
2009年12月21日，原告受被告委派到巴东县电力安装工程公司承包的来凤县110KV咸红49#-105#输电线路改造工程进行技术指导，至2013年3月21日，共5个月，工资每月2000元，共10000元工资被告未付。
2015年12月31日，原告向来凤县劳动仲裁部门申请仲裁，但劳动仲裁部门只对工伤保险待遇进行裁决，其他未作处理，现诉诸人民法院，请求法院判决：1、确认原、被告2009年10月14日签订的《解除劳动关系协议书》无效；2、被告给原告支付经济补偿金9662.40元，失业保险金19200元；3、被告给原告给付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，一次性就业补助金；4、被告给付原告2002年至2003年工资月奖补助1925元、2005年7-12月工资奖金6413元、2009年10月21日至2010年3月21日工资10000元，计18338元。
原告田仁选为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料：
证据1、来凤县劳动人事争议仲裁委员会2016年3月7日作出的来劳人仲裁字（2016）6号劳动仲裁裁决书及送达回证复印件1份，拟证明本案已经劳动仲裁，本人不同意此意见。
证据2、来凤县劳动能力鉴定委员会2007年3月28日鉴定结论证书复印件1份，拟证明原告的伤残等级为工残九级。
证据3、养老保险清单复印件1份，拟证明原告个人的养老保险缴至2005年12月。
证据4、领款单及领款支票复印件1份，拟证明2009年被告已给原告开出支票，因为被告扣除电费3000元，原告未领取。
证据5、被告2015年8月28日的答复意见及《解除劳动关系协议书》复印件1份，拟证明被告未给原告下解除劳动关系通知书。
证据6、《解除劳动关系协议书》补充协议1份，拟证明原、被告开始协商的费用为50000元，原告当时觉得把该事情了结算了，但后来原告一签字，被告就将补充协议变了。
证据7、录像光盘1份，拟证明原告受被告方田严万委派到巴东县电力安装工程公司承包的输电线路改造工程上班5个月，共10000元工资未付。
被告国电来凤供电公司辩称，原告田仁选从参加工作至2003年期间的劳动争议，因原告不服原来凤县电力公司与其解除劳动关系的决定，向来凤县人民法院起诉，经来凤县人民法院判决，2003年12月23日作出了（2013）来民初字第594号民事判决书，已驳回原告的请求，故2003年前的劳动纠纷已解决完毕。2005年3月，原来凤县电力公司城郊供电所因工作需要，安排原告做代管电工，但于当年10月被清退。因原告认为不应该被清退，从2006年至2009年之间多次到原来凤县电力公司及劳动部门反映，2007年12月19日，原告、原来凤县电力公司经劳动仲裁部门调解，达成意见：1、按2005年清退农电工补偿标准进行补偿；2、缴纳养老保险费至2005年12月31日；3、补发2005年6个月的工资。当时原告同意此意见并在调解书上签字，但一直未到原来凤县电力公司办理。2009年10月，经劳动部门、派出所参加，原告、原来凤县电力公司进行协商，于2009年10月14日签订了《解除劳动关系协议书》，协议约定双方解除劳动关系，原来凤县电力公司对原告给予经济补偿，其中经济补偿金12个月为9662.4元，2005年7-12月工资、奖金6413元，2002年至2003年工资月奖补助1925元，因工伤残补助4800元，共计22800.40元。田仁选欠被告电费3000元从中抵扣。根据《解除劳动关系协议书》约定，原来凤县电力公司为原告缴纳了养老保险至2005年12月31日止，向原告支付的补偿总额22800.40元，扣减电费3000元，为原告开具了19800.40元的现金支票，原告已领取。2009年以后，原告与原来凤县电力公司不存在劳动关系。故原告与原来凤县电力公司即现被告已无劳动争议纠纷，请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求。
被告国电来凤供电公司为支持自己的抗辩理由，向本院提交如下证据：
证据1、来凤县人民法院（2003）来民初字第594号民事判决书复印件1份，拟证明原告田仁选从参加工作至2003年期间的劳动争议，原告不服原来凤县电力公司与其解除劳动关系的决定，来凤县人民法院已驳回原告的请求。
证据2、调解、仲裁笔录复印件1份，拟证明2007年12月19日，原告、原来凤县电力公司经劳动仲裁部门调解达成协议。
证据3、《解除劳动关系协议书》复印件1份，拟证明2009年10月14日与原告签订了解除劳动关系协议，协议约定双方解除劳动关系，原来凤县电力公司对原告给予经济补偿。
证据4、经济补偿明细表、领款单及支票复印件各1份，拟证明原来凤县电力公司已按协议对原告给予经济补偿。
证据5、信访答复意见书复印件1份，拟证明原告的请求已经通过信访程序得以解决。
证据6、被告营业执照、企业组织机构代码、法人身份信息各1份，拟证明被告的身份信息。
上列原、被告提交的证据，被告对原告提交的证据1-6客观真实性无异议，但认为不能达到原告的证明目的；原告对被告提交的证据1、5、6无异议。本院认为，上述证据来源合法，客观真实，与待证的事实具有关联性，本院予以采信。
被告对原告提交的证据7的真实性有异议，认为此视听资料有重复和遗漏的地方，系经过剪辑的，其内容也不能证明原告到输电线路改造工程上班系原来凤县电力公司委派。原告对被告提交的证据2、3、4有异议，在被告的证据2上，原告只同意补发工资以及养老保险金，其它的原告都没同意，并认为被告提交的证据3、4是假的。
本院认为，原告提交的证据7即视听资料有重复和遗漏的地方，应系经过剪辑，且其内容也不能证明原告举张的事实，本院不予采信。被告的证据2系原、被告在劳动仲裁部门调解下达成的协议，该证据客观真实，与本案待证事实具有关联性，故，本院依法予以采信。被告提交的证据3、4系原告于2009年10月14日与原告签订的《解除劳动关系协议》及按照该协议给以经济补偿的明细表和原告签字的领款单，其内容客观真实，与本案待证事实具有关联性，原告田仁选在2016年4月27日的庭审中已经确认其真实性，故本院依法对被告提交的证据3、4予以采信。
经审理查明，原告田仁选于1984年进入来凤县电力公司所属的水寨电站工作，1999年7月，因政策调整，原告到来凤县电力公司所属的城郊供电所工作。2003年9月，来凤县电力公司按上级政策下文解除了与原告的劳动关系，来凤县电力公司提交了来凤县统计局的书面证明，证实2002年社会职工平均工资8900元/年，并给予了补偿。原告不服原来凤县电力公司与其解除劳动关系的决定，向来凤县人民法院起诉，经本院审理，于2003年12月23日作出了（2003）来民初字第594号民事判决书，驳回了原告的诉讼请求。
2005年3月，来凤县电力公司城郊供电所因工作需要，安排原告做代管电工，但于当年10月被清退。因原告认为不应该被清退，从2006年至2009年之间多次到来凤县电力公司及劳动部门反映，2007年12月19日，原告、来凤县电力公司经劳动仲裁部门调解，达成意见：1、按2005年清退农电工补偿标准进行补偿；2、缴纳养老保险费至2005年12月31日；3、补发2005年6个月的工资。当时原告同意此意见并在调解书上签字，但未到来凤县电力公司办理。2009年10月，经劳动部门、派出所参加，原告、来凤县电力公司进行协商，于2009年10月14日签订了《解除劳动关系协议书》，协议约定双方解除劳动关系，来凤县电力公司为原告缴纳养老保险费至2005年12月31日，对原告给予经济补偿，其中经济补偿金12个月为9662.40元。双方补充约定，被告给原告补偿2005年7-12月工资、奖金6413元，2002年至2003年工资月奖补助1925元，因工伤残补助4800元，共计22800.40元。田仁选欠被告电费3000元从中抵扣。根据《解除劳动关系协议书》及补充协议约定，来凤县电力公司为原告缴纳了养老保险费至2005年12月31日止，同时向原告开具了金额为19800.40元的现金支票，原告领取了现金支票但未实际领取现金。
2002年，原告因工受伤。2007年3月28日，经来凤县劳动鉴定委员会作出鉴定结论，被评为工伤九级伤残。
2015年12月28日，原告田仁选向来凤县劳动人事仲裁委员会提交仲裁申请，要求裁决：1、认定原、被告于2009年10月14日签订的《解除劳动关系协议书》无效；2、被告给付九级伤残补偿待遇；3、被告支付下欠原告的工资。来凤县劳动人事仲裁委员会于2016的3月7日作出来劳人仲裁字（2016）6号劳动仲裁裁决书，裁决：1、由被告向原告支付一次性伤残补助金5486元、一次性伤残就业补助金2743元，合计8229元；2、对原告要求认定原、被告于2009年10月14日签订的《解除劳动关系协议书》无效的请求事项不作处理；3、驳回原告要求被告支付下欠原告的工资的请求事项。原告不服来劳人仲裁字（2016）6号劳动仲裁裁决，诉诸本院。
来凤县电力公司现变更为被告国电来凤供电公司。原告田仁选已在被告处将来劳人仲裁字（2016）6号劳动仲裁裁决书裁决的支付一次性伤残补助金5486元和一次性伤残就业补助金2743元，合计8229元款领取。
庭审中，原告田仁选增加诉讼请求为：1、2005年7月至2009年10月21日期间的工资，奖金及福利待遇补发；2、2009年10月21日至2010年3月21日5个月工资10000的补发；3、2010年3月21日至现在工资福利、奖金的补发；4、工伤、特种操作待遇的补偿；5、养老保险交至2011年、医疗保险金的补偿；6、办理养老退休等一切相关手续；7、根据劳动部发的（1995）309号文件规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的劳动监察部门应根据《劳动法》第九十一条，劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的除支付劳动工资报酬25%的经济补偿金《违反劳动法》行政处罚办法第6条，按相当于支付劳动者工资报酬的一至五倍支付劳动者赔偿金。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系可分为协商解除、预告解除、主动解除三种。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律规定、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，原告与国电来凤供电公司经协商签订《解除劳动关系协议书》，系双方当事人协商解除，未违反法律、法规强制性规定，原告不能举证证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故应认定为有效。解除权属形成权，当事人作出意思表示后即产生具有约束力的法律效力，国电来凤供电公司按《解除劳动关系协议书》履行了协议，现原告田仁选请求认定原、被告于2009年10月14日签订的《解除劳动关系协议书》无效的诉讼请求，于法无据，本院不予支持，原、被告双方于2009年10月14日以后不存在劳动关系。根据《解除劳动关系协议书》的约定，国电来凤供电公司已为原告缴纳养老保险费至2005年12月31日，对原告给予经济补偿，其中经济补偿金12个月为9662.40元，2005年7-12月工资、奖金6413元，2002年至2003年工资月奖补助1925元，因工伤残补助4800元，共计22800.40元，原告已经领取了相关的现金支票。虽然经济补偿金已经高出法律规定的按照原告田仁选后期实际的工作的年限给予的相关补偿，被告未提出异议，尊重双方当事人的意思自治，本院依法不予另行调整。
２００４年１月１日起施行的国务院《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”因此，原告田仁选虽然是2012年因工受伤，经医治后，被告国电来凤供电公司应及时按照工伤保险的规定申报工伤认定和伤残等级鉴定。直到2007年3月，原告田仁选的工伤才经鉴定为伤残九级。原、被告之间的劳动合同已解除，原告田仁选的工伤待遇应适应２００４年１月１日起施行的《工伤保险条例》的相关规定并给予落实。《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。”按照上述规定，原告田仁选的工伤待遇应该分别为：一次性伤残补助金（九级伤残）为８个月的本人工资，因双方当事人均未举证证明田仁选的2002年的工资金额，参照2002年社会职工平均工资8900元/年的标准，则为8个月×8900元/年÷12个月=5933元；一次性伤残就业补助金的标准（九级伤残）为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月，即8900元；一次性医疗补助金（九级伤残）统筹地区上年度职工月平均工资的10个月，即为10个月×统筹地区上年度2002年的社平工资8900元/年÷12个月×10个月=7417元。现原告已从被告处领取的来劳人仲裁字（2016）6号劳动仲裁裁决书裁决的一次性伤残补助金5486元和一次性伤残就业补助金2743元合计8229元应从中减去，协议中约定的因工伤残补助4800元可不再支付。
《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”故，被告国电来凤供电公司还应向原告支付各项经济补偿金共计32021.40元，原告所约定的欠电费3000元应从中扣减。被告曾经为原告开具了金额为19800.40元的现金支票，原告已领取的现金支票但未实际取得现金，原支付凭证应依法收回或作废。
原告田仁选要求被告国电来凤供电公司缴纳养老保险费从2006年至2011年，因双方于2009年10月已解除劳动关系，故，2009年度及以前所欠缴的应由用人单位缴纳的保险费依法应由被告向相关部门缴纳，因该请求不属于民事诉讼的范畴,原告可以申请相关行政主管部门依法予以征收。
原告田仁选要求被告国电来凤供电公司为其缴纳2009年度以后的养老保险费的请求以及原告请求支付2009年12月21日至2010年3月21日工资10000元及2010年3月21日至现在工资福利、奖金的补发等等其他请求，因原、被告双方存在劳动争议纠纷，原告在此期间未在被告处上班，且原告主张这期间的工资等有时效争议，同时根据谁主张谁举证的原则，当事人应当对自己提出的诉讼请求及事实承担举证责任，如果没有证据或者提出的证据不足，负有举证责任的一方将承担不利后果。因原告田仁选没有提交充足的证据证明自己的诉讼主张，故其相关请求，本院依法不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《中华人民共和国劳动法合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国合同法》第八条、《工伤保险条例》第十七条、第三十五条、第六十四条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告国网湖北省电力公司来凤县供电公司向原告田仁选支付各项经济补偿金共计32021.40元，抵扣原告所欠电费3000元，还应支付29021.40元，限本判决生效后3日内支付完毕。
二、驳回原告田仁选的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告田仁选负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费,并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 吴汉和
助理审判员 向卉珍
人民陪审员 李应权
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 张 媛
附法律条款：
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国合同法》
第八条【依合同履行义务原则】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百三十三条执行完毕后，据以执行的判决，裁定和其他法律文书确有错误，被人民法院撤销的，对已被执行的财产，人民法院应当作出裁定，责令取得财产人返还，拒不返还的，强制执行。
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”第六十四条规定“本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例自２００４年１月１日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。”