南昌市东湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)赣0102民初5535号
原告：戴芳芳，女，1990年3月13日生，汉族，住江西省南昌市新建县。
委托诉讼代理人：刘帝，系江西红谷律师事务所律师。
委托诉讼代理人：喻鹏，系江西红谷律师事务所实习律师。
被告：广州多迪网络科技有限公司，住所地：广东省广州市白云区永平街泰兴路4号同鼓岭工业区二栋二至五楼，统一社会信用代码：9144011178120809XA。
法定代表人：陈湘敏，该公司执行董事。
被告：广州多迪网络科技有限公司南昌东湖分公司，住所地：江西省南昌市东湖区八一大道357号财富广场A座20层2001、2002号，统一社会信用代码：91360102314666403Q。
法定代表人：陈芳铨，该分公司经理。
上列二被告的共同委托诉讼代理人：孙园园，女，1988年12月25日生，住广州市白云区，系广州多迪网络科技有限公司员工。
上列二被告的共同委托诉讼代理人：魏云，系上海市锦天城律师事务所律师。
原告戴芳芳与被告广州多迪网络科技有限公司（以下简称多迪公司）、广州多迪网络科技有限公司南昌东湖分公司（以下简称多迪南昌东湖分公司）教育培训合同纠纷一案，本院于2016年11月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告戴芳芳的委托诉讼代理人刘帝、两被告的共同委托诉讼代理人孙园园、魏云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2015年11月份，原告通过58同城、赶集网招聘频道看到被告多迪南昌东湖分公司发布的招聘信息，招聘岗位包括网页设计师、PHP等岗位，工资待遇相当丰厚。原告通过被告多迪南昌东湖分公司发布的招聘信息上的联系电话与其联系，被告多迪南昌东湖分公司要求原告到其单位来进行面试。经过面试后，被告多迪南昌东湖分公司声称原告条件不符合招聘岗位要求，要先进行有偿培训，并承诺安排就业，并与原告签署了培训合同，培训费用16123元可以由第三方借款公司进行垫付，由借款公司直接打入被告多迪南昌东湖分公司的账户上。上述该培训费用由原告分期按照18个月、每个月990元偿还给借款公司。原告系刚从学校出来的学生，涉世未深且缺乏社会经验，信以为真。其后原告发现被告多迪南昌东湖分公司以招聘为名，行有偿培训之实，在提供的服务过程中存在虚假、引人误解的宣传行为。另外，被告多迪南昌东湖分公司并无培训资质，而且属于超出经营范围经营，也没在相关单位进行登记备案。被告多迪南昌东湖分公司的行为误导了原告，属于欺诈行为。被告多迪南昌东湖分公司是被告多迪公司的分公司，根据《公司法》相关规定，分公司不具备法人资格，其民事责任应由被告多迪公司承担。综上所述，被告多迪南昌东湖分公司向消费者提供有关服务的信息过程中，应全面、真实、准确，不应当有虚假、引人误解的宣传行为。被告多迪南昌东湖分公司在58同城、中华英才网、赶集网上发布的虚假招聘信息，严重误导了原告，存在欺诈行为。为维护原告合法权益，根据《合同法》五十四条第二款、《消费者权益保护法》第4条、55条等相关法律规定，诉至本院，请求判令：1、二被告退还原告培训费共计17820元；2、本案诉讼费用由二被告承担。
两被告辩称，原告认为被告应退回原告的培训费共计17820元没有法律依据。双方签署的培训协议是双方真实意思表示，是双方平等自愿协商的基础上签订的，不违反法律规定，也不存在重大误解、欺诈、乘人之危的情况，按照相关的法律规定，双方签订的协议应合法有效，受到法律保护，原告应尊重契约、履行协议的约定。被告在58同城赶集网招聘频道发布的招聘信息或招收学员的信息均符合事实，没有虚假成分，也没有隐瞒及夸大事实，被告的员工包括法务人员及会计均是从该渠道招聘，同时因为被告具备职业技能培训经营范围，所以其培训业务也通过58同城赶集网招聘在内的渠道发布信息。被告无瑕疵的完整的履行了协议约定的义务，被告提供了协议约定期限的全部培训义务，原告申请暂缓就业，我方也同意，也同意其免费重读，所以被告完整履行了全部义务。原、被告协议内容合法，原告已经是28岁的成年人，以涉世未深，缺乏社会经验为理由，不履行协议，于法无据。总之，原、被告签订的培训合同合法有效，是双方真实意思表示，权利义务明确，客观公正，不属于依法可以撤销或者无效的合同，希望法院驳回原告诉请，也请求原告尊重契约，履行还款义务。
经审理查明，2015年11月份，原告通过58同城、赶集网招聘频道看到被告多迪南昌东湖分公司发布的招聘信息，招聘岗位包括网页设计师、实习PHP工程师、平面设计实习生等岗位。原告依据招聘信息前往被告多迪南昌东湖分公司面试，并于同年11月11日与被告多迪南昌东湖分公司签订了《推荐就业协议》，协议约定：原告认识到实习质量的重要性，希望在对口的实习公司做对口的实习岗位，积累对口的岗位经验，以确保能够从事互联网企业的高薪岗位；原告申请参加被告多迪南昌东湖分公司的无忧计划，原告申请的实习岗位是网页设计;因原告不具备直接上岗工作的岗位技能，被告根据岗位用人需求为原告提供相应岗前培训课程，同时安排对口的顶岗实习工作，使原告在实习过程迅速掌握上岗技能，并能完成顶岗实习工作，具备互联网企业对口就业的能力；被告多迪南昌东湖分公司负责安排原告对口的实习项目，并负责现场提供实习指导，帮助原告实时解决实习中遇到的技术问题，指导原告完成实习项目；被告多迪南昌东湖分公司负责制定合理合法的《多迪管理制度》；对原告实习期间负有监督责任和权利，确保实习效果；被告多迪南昌东湖分公司负责根据实习项目的技术要求制定配套的岗前培训课程，以便原告参加每天的岗前培训之后能够完成当天分配的实习项目工作任务；被告多迪南昌东湖分公司在原告实现表现考核合格并获得被告多迪南昌东湖分公司颁布的合格证书后，负责对原告进行就业指导，安排原告到被告多迪南昌东湖分公司合作企业面试并就业；被告多迪南昌东湖分公司将在原告实习结束之前提前安排就业指导及创业指导，尽可能提前帮助原告确定就业单位或创业条件；原告应在实习结束一周之前提交《就业申请表》给被告多迪南昌东湖分公司就业部，否则视为原告自谋职业或自行创业，即已经成功就业；原告在实习期间，须服从被告多迪南昌东湖分公司统一管理，遵守《多迪管理制度》，如有违反，按被告多迪南昌东湖分公司制度处理，如原告违反《多迪管理制度》被记一次以上（含一次）大过，或者被记三次以上（含三次）小过，或者考勤率不到90%，将严重影响自身或其他实习生的实习效果，被告多迪南昌东湖分公司将无法保障原告的就业能力，被告多迪南昌东湖分公司有权终止原告继续实习或享受就业服务的权利，原告仍须履行本协议规定的付款义务；如原告态度良好，积极改错，被告多迪南昌东湖分公司姜根据情况继续提供实习及就业服务；如原告因自身原因暂时无法参加被告多迪南昌东湖分公司安排的面试和工作，应向被告多迪南昌东湖分公司就业部以电子邮件方式发送“暂缓就业申请表”；原告在实习过程汇总申请暂停实习，须在中断之后半年内返回参加实习；原告在实习开始之前一次性向原告支付元，作为被告多迪南昌东湖分公司培养成本、实习指导成本及就业服务成本。
同年11月27日，原告因支付培训费用向案外人唐宁借款，并与其签订《借款协议》，协议约定借款金额为16123元，前六个月每月归还本息266.03元，后18个月每月归还本息933.52元。《推荐就业协议》签订后，被告多迪南昌东湖分公司依据其制定的教学大纲开始为原告提供培训服务，并进行项目指导。原告完成培训课程后，被告多迪南昌东湖分公司为其推荐三家公司进行面试，原告均没有前往面试。后原告申请暂缓就业，被告多迪南昌东湖分公司同意后，原告暂缓期满后未再联系被告。期间，两被告收到被告支付培训费用16123元。被告多迪南昌东湖分公司向原告支付餐费补贴900元、住宿补贴1600元及项目奖励1000元。后原告同学于2016年9月4日以被告发布的虚假招聘信息，构成欺诈为由向南昌市东湖区市场和质量监督管理局申诉，该局以双方无法达成和解，决定终止调解。
另查明，被告多迪公司的经营范围为网络技术的研究、开发；职业技能培训等；被告多迪南昌东湖分公司的原经营范围为网络技术的研究、开发等，于2016年9月28日增加职业技能培训项目。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的原告身份证、两被告企业登记基本信息、《推荐就业协议》、借款协议、被告多迪南昌东湖分公司招聘信息截图照片、南昌市东湖区市场与质量监督管理局大院分局消费者申诉案件终止调解告知书、两被告提交的《推荐就业协议》复印件、两被告《营业执照》复印件、被告多迪南昌东湖分公司的企业工商信息复印件、原告考勤表复印件、教学大纲复印件、被告对原告项目指导培训的考核记录复印件、被告食宿补助复印件、项目报酬的银行打款回单复印件及被告对学院借款补贴的银行流水凭证复印件予以佐证,本院予以确认。
本院认为，本案系教育培训合同纠纷。原告与被告多迪南昌东湖分公司签订的《推荐就业协议》是双方真实意思表示，且不违反我国法律和行政法规的强制性规定，合法有效，双方应按照协议的约定如实履行各自权利义务。原告主张《推荐就业协议》显失公平，没有提供证据予以证明，且原告并未主张撤销或变更合同，合同合法有效。本案争议的焦点在于被告多迪南昌东湖分公司是否如实按照协议的约定给原告提供了教育培训服务。双方签订《推荐就业协议》后，原告依约支付了培训费用，被告多迪南昌东湖分公司编排了教学大纲、提供了相关课程并进行了项目指导。原告完成了培训课程后，被告为其推荐了公司进行面试，原告并没有前往面试并申请暂缓就业，暂缓就业期限届满后没有再联系被告，可以看出被告不但履行培训义务还履行了就业推荐义务。原告主张被告超过营业范围经营，存在名为招聘，实为培训系虚假、引人误解的宣传行为，构成消费欺诈，本院认为超范围经营并不属于消费欺诈情形，被告多迪南昌东湖分公司在提供涉案培训服务时确实系超范围经营，但是超范围经营属工商部门管理并依法处罚的范围，不影响合同的效力；被告在招聘广告中载明招聘的是实习生，并非员工，原告系完全民事行为能力人，应知晓自己签订的合同系实习培训合同，被告并不存在虚假、引人误解的宣传行为。原告主张被告构成消费欺诈应返还全部培训费用，于法无据。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款之规定，判决如下：
驳回原告戴芳芳的诉讼请求。
本案受理费250元（原告已预交），由原告自行负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。
审 判 长 陈园
人民陪审员 陈英
人民陪审员 刘红
二〇一七年九月十三日
书 记 员 章旭
附：相关法律条文
《中华人民共和国合同法》
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。