云南省富源县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)云0325民初753号
原告：钱丙良（又名钱小良），男，1962年12月19日生，汉族，云南省富源县人，农民，住富源县。
委托诉讼代理人：马锐，富源县法律援助中心律师（一般授权）。
被告：富源县后所镇老牛场煤矿（以下简称老牛场煤矿），统一社会信用代码为91530325760401261A，住富源县后所镇老牛场村委会老牛场村。
法定代表人：叶旭光。
委托诉讼代理人：唐薇，云南恒序律师事务所律师（特别授权）。
原告钱丙良与被告富源县后所镇老牛场煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月31日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告钱丙良及其委托诉讼代理人马锐、被告富源县后所镇老牛场煤矿的委托诉讼代理人唐薇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告钱丙良向本院提出诉讼请求：1、判令被告一次性支付原告从1993年3月起至2016年1月止的经济补偿金66000元；2、请求判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金132000元；3、判令被告支付原告停职留薪的工资15000元（被告拖欠原告2015年9月至2016年1月五个月的基本工资）；4、判令被告补缴从1999年3月起至今的各项社会保险金。事实与理由：原告于1993年3月进入被告处工作，曾担任安全员、采煤工等职务，原告在煤矿上班兢兢业业，遵守煤矿各项规章制度。1993年至2002年，因被告煤矿体制原因，原告未能与被告签订劳动用工合同，但双方已形成事实上的劳动关系。2002年后，原告与被告每年均签订用工期为一年的劳动用工合同，最后一份劳动合同是2015年3月15日签订，期限为2015年3月15日至2016年2月3日，目前该用工合同已经到期。但在签订数次劳动合同中，被告从未为原告缴纳除工伤意外险以外的任何社会保险，而此时原告已经年迈，劳动能力下降，无任何其他经济来源收入。2015年9月，原告因病请假休息，身体康复后，2016年1月原告找煤矿领导安排工作，原告听从被告安排，回家等待煤矿通知上班，煤矿到2016年1月底一直未通知原告上班，期间被告停发了原告的工资，2016年2月，原告向煤矿询问，被告口头答复以原告不能胜任工作为由，辞退原告，而被告未在30日前通知原告，也未支付原告任何补偿，在此期间，原告多次向被告主张自己的权利，被告均拒绝给予原告任何赔偿或补偿，原告于2017年1月向富源县仲裁委员会申请过仲裁，富源县仲裁委员会已于2017年3月20日作出裁决。原告认为被告的行为已侵犯原告的合法权益，现依法起诉，请求法院依法支持原告的全部诉讼请求。
被告富源县后所镇老牛场煤矿委托诉讼代理人辩称，2015年9月，原告未到被告处上班，被告也未收到原告的请假申请，最后一次发放原告的工资是2015年8月。原告到被告处工作的时间是从2009年2月20日开始到2016年2月3日，工作年限是7年。原被告发生劳动争议的时间是从2015年9月开始，原告申请仲裁的时间是2017年1月22日，被告支持仲裁委的决定。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告钱丙良提供的2003年2月14日至2004年2月14日的劳动合同书，客观、真实，来源合法，与本案有内在关联，本院予以采信；吴勇达的录音，因真实性存有瑕疵，本院不予采信；证人瞿某、李某的证言能相互印证原告因受伤向煤矿领导请过假的事实，对该部分证言本院予以采信；证人瞿某、钱某部分证言能与原告提供的2003年2月14日至2004年2月14日的劳动合同书相互印证，本院予以部分采信。
原告钱丙良在举证期内向本院提出调查取证申请，要求调取：1.钱丙良在富源县后所镇老牛场煤矿2014年8月至2015年8月的工资情况；2.钱丙良自1993年3月在被告处工作至今的有关材料（包括但不仅限于劳动合同、劳动用工登记名册等）；3.被告是否为原告购买保险的情况。本院依法到富源县后所镇老牛场煤矿调取该证据，但该煤矿称因时间久远与人事变动，无法调取。
根据庭审双方举证、质证及双方当事人及代理人的陈述，本院确认如下法律事实：
原告钱丙良于1993进入被告煤矿工作，2003年与被告签订了为期一年的劳动合同，合同期限为2003年2月14日至2004年2月14日。2008年2月20日与被告老牛场煤矿签订了为期一年的劳动合同，即2008年2月20日至2009年2月20日。2009年2月20日再次续签合同，直至2015年每年都续签了为期一年的劳动合同，最后一份劳动合同的时间为2015年3月15日至2016年2月3日。2015年8月29日，原告钱丙良因左桡骨受伤骨折，富源县后所卫生院建议石膏固定制动至少1月余，半年内不可负重力劳动，原告于2015年9月初到被告处口头向被告煤矿上的带班领导请假。2016年1月，原告伤情好转后找到被告煤矿领导要求安排工作，被告要求原告回家等待安排工作，后被告一直未通知原告去上班。2016年2月，原告再次找到被告煤矿，被告未与原告再续签劳动合同，劳动合同期满终止了劳动合同关系。原告于2017年1月向富源县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年3月20日以原告的仲裁申请已超过仲裁时效为由，驳回申请，后原告诉至本院。
本院认为，原告钱丙良提供的证人瞿某、李某的证言能相互印证原告曾向被告单位领导请假的事实，被告并未提供原告的请假行为违反其单位工作制度，故原告于2015年9月向单位请假的行为符合法律规定。原告伤情好转后，找到被告单位领导要求安排工作，被领导告知等候通知。2016年2月原告钱丙良再次找到被告时，因劳动合同期满，被告未与原告续签劳动合同，此时原告才知道自己的权利被侵害。被告辩解，2015年9月被告停发了原告的工资，此时即是本案发生劳动争议的时间，因未提供证据予以证实此时其单位与原告发生解除劳动合同的事实，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告主张其工作年限应从1993年计算至2016年1月，其提供的其他劳动者即瞿某、钱某的证言证实了原告自1993年至2015年8月在被告处工作的事实，被告未能就原告的工作年限提供证据予以证实，应承担举证不能的后果，据此，对原告的该主张本院予以确认。原告提供的劳动合同书及劳动用工登记名册，证实了原告于2008年2月20日与被告签订为期一年的劳动合同并在被告处工作的事实，之后的每年均与被告签订了为期一年的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限为2015年3月15日至2016年2月3日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故被告依法应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。按照2008年1月1日之前的法律、法规规定，因劳动合同期满劳动合同终止，企业无须支付经济补偿金。据此，对原告请求被告支付2008年1月1日前的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故被告对原告进行经济补偿的年限应是2008年1月1日至2016年2月3日，即被告应向原告支付8个半月工资的经济补偿。原告方主张其经济补偿金按每月5500元计算，并未提供证据予以证实，本院不予采纳，被告提供的原告工资证明不能证实原告在劳动合同终止前12个月的平均工资情况，故对原告的经济补偿金应按照2015年度曲靖市职工月平均工资每月3890元计算，具体为33065元（3890元×8.5个月）。原告要求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金264000元，因双方终止劳动合同系因劳动合同期满，根据相关规定，被告应向原告支付经济补偿金，故原告主张被告支付经济赔偿金的诉讼请求不符合相关法律规定，本院不予支持。原告主张被告支付其留职停薪期间的工资，因未提供证据予以证实其与被告办理过留职停薪手续并对留职停薪期间的工资有约定，本院不予支持。因社会保险待遇的保障执行机构是社会保险行政部门，用人单位未为劳动者缴纳保险费的，应由社会保险费的征收机构追缴并依法处罚。原告要求被告为原告补缴从1999年3月起至今的各项社会保险金，并非社会保险机构不能补办导致无法享受社会保险待遇而要求赔偿损失，故原告的该诉讼请求不属于人民法院对民事案件的审理范围，亦不属于本案的审理裁判范围，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决如下：
一、由被告富源县后所镇老牛场煤矿于本判决生效之日起十五日内支付原告钱丙良经济补偿金33065元；
二、驳回原告钱丙良的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。
审 判 长 张 婷
人民陪审员 龚龙学
人民陪审员 田顺清
二〇一七年八月二十七日
书 记 员 石艳丽