湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0104民初654号
原告薛颂华，女，1977年2月17日出生，汉族，住湖南省桃江县。
被告长沙凯士达信息技术开发有限公司，住所地长沙市岳麓区银盆岭街道火炬城M2栋A座4楼。
法定代表人许弟洪，总经理。
委托代理人曹湘京，湖南百信律师事务所律师。
原告薛颂华诉被告长沙凯士达信息技术有限公司（以下简称“凯士达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月16日立案受理后，依法由审判员石志刚适用简易程序公开开庭进行审理，书记员陈倩担任法庭记录。原告薛颂华、被告凯士达公司的委托代理人曹湘京到庭参加诉讼，本案已审理终结。
原告薛颂华诉称：原告2015年8月11日进入公司，任职于会计一职，签订书面劳动合同1年（2015年8月11日至2016年8月10日止），月工资4500元，2016年9月18日下午被告口头通知原告公司不再与原告续签劳动合同，工作于9月30日交接完成。直到2016年9月30日工作交接完成，原告都没有收到单位的书面预通知，工作交接完成至今也没有给原告发放2016年9月份的工资及离职补偿金。因多次催讨，拒不支付，经岳麓区劳动仲裁委员会，裁决仅支持原告的诉求第二、第三项，另三项未支持。原告认为明显不合理。理由如下：1、被告要求解除劳动合同没有提前1个月书面通知，应当补偿1个月工资，即4500元；《劳动合同法》第四十条第三款明确，协商解除劳动合同应提前一个月或支付一个月工资作为预通知金，方可解除合同。合同到期后，未签劳动合同，但事实劳动关系一直存续，如果不是双方协商解除劳动合同，则构成被告单方面解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。2、原告工作年限累计已超过10年，可休年休假11.5天，被申请人未安排原告休年假，应按三倍计算工资，即11.5天/21.75*4500*3=7100元；《职工带薪年休假条例》第五条规定职工应休未休年假，按职工日工资收入的300%支付工资报酬；《企业职工带薪年休假实施办法》第12条，用人单位与职工解除劳动合同，当年度未休年假应当这算应休未休年假工资报酬；即使没提供证明工作年限10年以上，至少在被告单位工作满了一年以上，仲裁委无视这一事实，驳回年休假补偿请求，明显违背法律公平。3、少交社保损失：2015年8月至11月4个月未购买社保损失4500*0.312*4=5600元；2015年12月至2016年9月份后买社保基数低于工资标准损失1800*0.312*10=5600元，共计社保损失11200元。《劳动仲裁法》第二条第四款中明确，社会保险是属于劳动争议范畴。综上，原告特诉至法院，请求：1、被告要求协商解除劳动合同没有提前1个月书面通知，补偿1个月工资，即4500元；2、2016年9月份工资及未签劳动合同2016年8月11日至2016年9月应支付双倍工资，即4500+9000=13500元；3、合同期满后未签劳动合同经济补偿1.5个月工资，即4500*1.5=6750元；4、原告工作年限累计已超过10年，可休年假11.5天，被告未安排原告休年假，应按三倍计算工资，即11.5天/21.75*4500*3=7100元；5、少交社保损失2015年8月至11月4个月未购买社保损失4500*0.312*4=5600元；2015年12月至2016年9月份购买社保基数低于工资损失1800*0.312*10=5600元，共计社保损失11200元。
被告凯士达公司辩称：第一，双方签订了劳动合同，第二，并不是协商解除合同，是合同到期终止了。第三，原告只在被告公司工作了一年，原告所说十年并没有证据，所以不存在年假。第四，被告已经为原告缴纳了相关的社保。因此，被告同意支付其一个月合同到期之后的补偿金，其余的超出法律范围内的被告认为不应当支付。
经审理查明：凯士达公司与薛颂华于2015年8月签订劳动合同，约定合同期限为2015年8月11日起至2016年8月10日止，被告担任会计岗位，月工资4500元。2016年8月10日合同到期以后，双方未续签合同。2016年9月30日，凯士达公司出具《解除（终止）劳动合同证明书》一份，内容为：长沙凯士达信息技术开发有限公司与薛颂华的劳动关系从2016年10月1日起解除（终止），已于2016年9月30日办理移交。解除原因合同到期。凯士达公司支付薛颂华工资至2016年8月31日，9月份未支付工资。2015年8月份至2015年12月份，凯士达公司没有为薛颂华购买社保。原、被告双方因一个月额外工资、工资及双倍工资差额、经济补偿金、未休年休假工资、社保损失等问题发生争议，薛颂华向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯士达公司支付解除合同未提前一个月书面通知的补偿金4500元；凯士达公司支付未签订2016年8月至9月双倍工资（包括工资及差额）13500元；凯士达公司支付未签订书面劳动合同经济补偿金6750元；凯士达公司支付未休年休假工资7100元；凯士达公司支付少交社保损失5600元。2016年12月23日，该仲裁委作出岳劳人仲案字（2016）第147号仲裁裁决书，裁决：一、凯士达公司支付薛颂华2016年8月10日至2016年9月30日工资6750元、未签订书面劳动合同双倍工资差额6750元，合计13500元；二、凯士达公司支付薛颂华经济补偿金6750元。原、被告收到上述裁决书后，均在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交并经庭审举证、质证的《劳动合同书》、解除（终止）劳动合同证明书、应缴实缴情况表等证据；被告提交并经庭审举证、质证的《劳动合同书》、财务人员工资表、解除（终止）劳动合同证明书、岳劳人仲案字（2016）第147号仲裁裁决书等证据证实，本院予以认定。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间的劳动合同于2016年8月10日到期，到期之后未续签，双方的劳动合同关系终止。但此后，尽管原、被告双方并未签订劳动合同，但原告一直在被告处工作至2016年9月30日，双方形成了事实劳动关系。被告也按照原合同约定标准支付原告工资至2016年8月31日，但9月份工资未支付。故凯士达公司不应该支付薛颂华2016年8月10日至8月31日工资，凯士达公司拖欠薛颂华的工资应该是2016年9月1日至9月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“已建立劳动合同关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资……。”本案原、被告的劳动合同于2016年8月10日到期，此后双方形成事实劳动关系，但直至2016年9月30日被告向原告发出解除劳动合同通知书，均未与原告签订劳动，被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。原告薛颂华2016年9月1日至30日的工资应该为4500元，2016年9月11日至9月30日原、被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额为：4500÷21.75*15=3103元，合计7603元。原告诉请的2016年8月11日至2016年9月工资及未签订劳动合同的双倍工资13500元，本院部分予以支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告薛颂华与被告凯士达公司的新的劳动关系存续期为一个多月，凯士达公司无正当理由解除与原告的劳动关系，故凯士达公司本应该支付薛颂华共计3个月工资的经济赔偿金，即13500元。本案中原告只诉请凯士达公司支付经济补偿金1.5个月的工资，系原告对其权利的放弃，本院予以确认。即凯士达公司应支付薛颂华经济补偿金6750元。原告薛颂华主张被告凯士达公司解除合同没有提前一个月通知补偿一个月工资的诉求无事实和法律依据，本院不予支持。
关于年休假待遇的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”原告薛颂华与被告凯士达公司的劳动关系存续一年一个多月，原告有休年假的权利。原告薛颂华主张连续工作十年以上，未提交有效证据予以佐证。故本院认定薛颂华年休假的天数为5天。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。本案中，薛颂华合同期满后继续上班时间不足两个月，如果案一年应休年假总天数计算年休假待遇，对凯士达公司不公平，本院酌情认定凯士达公司补偿薛颂华2天年休假报酬。即4500元÷21.75天×2×3=1241.38元，减去薛颂华已领取的2天的日工资413.8元，还应支付827.58元。
关于未缴社会保险赔偿问题，本院认为，缴费单位应当按时缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时缴纳社会保险费的，由社会保险费机构责令其限期缴纳或者补足……”;《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金”;《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第20条规定：“职工应当缴纳的社会保费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金”。我国法律规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险应由国家社会保险征收机构责令改正并处以罚款，原告也可以要求被告依法补缴欠缴的社会保险费，社会保险是由劳动行政部门负责，不属于法院的受案范围。故原告薛颂华请求被告凯士达公司支付少交社保损失2015年8月至11月4个月未购买社保损失5600元、2015年12月至2016年9月份购买社保基数低于工资损失5600元，共计11200元无法律依据，本院不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第一项、第四十七条、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：
被告长沙凯士达信息技术开发有限公司自本判决书生效之日起十日内向原告薛颂华支付2016年9月1日至9月30日的工资4500元，2016年9月11日至30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额3103元，共计7603元;
被告长沙凯士达信息技术开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告薛颂华经济赔偿金4500元;
被告长沙凯士达信息技术开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告薛颂华未休年休假工资827.58元；
驳回原告薛颂华的其他诉讼请求。
如果被告长沙凯士达信息技术开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元，由被告长沙凯士达信息技术开发有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 石志刚
二〇一七年四月十七日
书记员 陈 倩