南京市秦淮区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)秦民初字第5421号
原告：周华，女，汉族，1970年10月17日生。
委托诉讼代理人：马立军，江苏金港律师事务所律师。
委托诉讼代理人：史军，江苏金港律师事务所律师。
被告：无锡昂立营销有限责任公司，住所地江苏省无锡市棉花巷128号301室。
法定代表人：章以旻，该公司总经理。
委托诉讼代理人：朱明雪，该公司员工。
第三人：南京昂立保健食品有限责任公司，住所地江苏省南京市秦淮区大光路49号907室。
法定代表人：章以旻，该公司总经理。
委托诉讼代理人：秦明顺，江苏众盛律师事务所律师。
原告周华与被告无锡昂立营销有限责任公司（以下简称无锡昂立公司）、第三人南京昂立保健食品有限公司（以下简称南京昂立公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周华及其委托代理人马立军、史军，被告无锡昂立公司的委托代理人朱明雪，被告南京昂立公司的委托代理人秦明顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告周华向本院提出诉讼请求：1、判令被告及第三人连带支付解除劳动合同的经济补偿金14221.7元/月×13个月=184882.1元；2、判令被告及第三人连带支付2012年9月至2013年6月工资76490元；3、判令被告及第三人连带支付2012年奖金6万元；4、判令被告及第三人连带为原告补缴2000年9月起至2013年7月1日的社保（以原告工资收入为缴费基数）；5、判令被告及第三人连带支付报销费用71551.64元；6、判令被告及第三人连带为原告办理社保转移手续，并承担未办理手续的损失577633.53元。事实和理由：2001年4月起，原告周华与南京昂立营销有限责任公司签订劳动合同。2007年3月起，原告被任命为被告无锡昂立公司南京销售部经理，工作地点在本市秦淮区梅花山庄66号32幢101室。2012年7月11日，原告又与被告南京昂立公司签订劳动合同。两被告系同一股东、同一法人、同一办公地点，两块牌子，一套人马。自2012年7月起，被告无锡昂立公司即拖欠原告工资，2013年4月后，被告与第三人也没有为原告缴纳社会保险。鉴于上述行为，原告于2013年6月30日发函给被告无锡昂立公司，以其未依法缴纳社会保险、及时足额支付劳动报酬等，决定于2013年7月1日起与其解除劳动关系。
被告无锡昂立公司辩称，1、原告涉嫌职务侵占罪，故被告无需支付经济补偿金。2、其在2012年7月、8月、9月均向原告发放了工资，2012年10月起原告一直未上班，被告通知其来办理清查手续，原告也不配合，故被告停发了原告工资。3、原告要求被告支付2012年奖金6万元及报销费用没有事实依据。4、原告要求补缴社会保险的诉讼请求与被告无关。5、被告同意为原告办理社保转移手续，但无需承担相关损失。6、原告2013年6月23日通知被告解除劳动合同，2014年9月16日才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。综上，应当驳回原告的诉讼请求。
第三人南京昂立公司辩称，1、原告自行辞职，无权主张经济补偿金。2、原告2012年7、8月工资已经发放，第三人不存在拖欠工资的情形。3、按原告与第三人的约定，原告工作满全年才能获得奖金。另外，奖金的发放与企业效益挂钩，原告在企业工作不满一年且未完成年销售计划，故无权主张6万元奖金。4、原告要求补缴社会保险的诉讼请求不属于法院管辖。5、原告主张报销款无事实依据，2012年10月起，原告自行承租梅花山庄101室，与公司无关。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院查明的事实
一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分
2001年4月1日，原告与南京昂立营销有限责任公司签订了劳动合同，期限为2001年4月1日至2004年3月31日。2001年4月至2007年5月，南京昂立营销有限责任公司为原告缴纳了社会保险。2007年6月，南京昂立营销有限责任公司办理了注销手续。
2007年6月，原告入职被告无锡昂立公司任南京营销部经理，双方签订了自2011年6月1日起的无固定期限劳动合同。2007年6月至2012年6月，由南京白下人力资源开发服务有限公司为原告缴纳社会保险。
2012年7月，原告入职第三人南京昂立保健食品有限责任公司任南京营销部经理，双方签订了劳动合同，期限为2012年7月12日至2015年7月11日。2012年7月至2013年4月，由第三人南京昂立公司为原告缴纳社会保险。
2011年9月至2012年8月，原告的应发工资为7150元、7150元、8650元、8650元、8220元、10720元、8220元、8220元、11220元、8320元、8220元、9120元。
2012年11月20日，无锡市公安局北塘分局就周华涉嫌职务侵占一案，决定立案。2013年2月25日，原告周华被刑事拘留。2013年4月4日，无锡市公安局北塘分局对周华执行取保候审。
2013年6月23日，原告发函给被告无锡昂立公司，载明：“自2013年5月以来，你公司没有依法缴纳社会保险、自2012年9月没有及时足额支付劳动报酬等……现本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定决定自2013年6月24日起解除劳动合同。”同年7月8日，被告无锡昂立公司与第三人南京昂立公司回复原告：1、因原告涉嫌触犯法律，故不同意解除与原告的劳动合同；2、公司于2012年10月26日以挂号信方式邮寄《员工清账通知》；3、原告涉嫌侵占公司财物，公司保留对原告的追诉权。
2014年3月27日，无锡市公安局北塘分局决定对周华解除取保候审。2014年9月17日，无锡市公安局北塘分局经侦大队出具说明，载明“关于无锡昂立营销有限责任公司向我局报案的无锡市北塘区周华涉嫌职务侵占案一案……由于该案较为复杂，目前仍处于侦查阶段。”2015年3月31日，无锡市公安局北塘分局经侦大队出具《回复函》，载明：“2012年11月13日无锡市公安局北塘分局对原无锡昂立营销有限责任公司南京销售部经理周华职务侵占立案侦查……现仍在继续侦查阶段。”2015年8月25日，无锡市公安局北塘分局出具《撤销案件决定书》，以解除取保候审满十二个月、公安机关未移送审查起诉也未作其他处理为由，决定撤销无锡市北塘区周华职务侵占案。
另查明，南京昂立营销有限责任公司的法定代表人是兰先德，股东为上海交大昂立股份有限公司、上海交大昂立生物制品销售有限公司。无锡昂立公司与南京昂立公司法定代表人均为章以旻，股东均为上海交大昂立生物制品销售有限公司。
2013年7月5日，原告周华向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告无锡昂立公司支付解除劳动合同经济补偿金93830元、2012年7月至2013年6月的工资93830元、奖金60000元、补缴2000年9月至2013年7月的社会保险。同年8月6日，该委以该案仲裁请求与刑事案件的调查结果有关联为由，中止了该案的审理。2014年9月，原告撤回仲裁申请。
2014年9月16日，原告周华又向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告无锡昂立公司支付解除劳动合同补偿金、2012年7月至2013年6月的工资、2012年奖金共计307660元、补缴2000年9月至2013年7月的社会保险、报销相关费用、办理社会保险转移证明手续并承担未办理手续的损失。同年11月4日，该委以该案在法定期限内尚未审结为由，作出终结审理的决定，原告于法定期限内诉至本院。
二、双方对事实、诉讼请求有争议的部分
1、本案是否已过诉讼时效
原告主张，其于2013年7月5日第一次提起仲裁，2014年9月撤回仲裁申请后重新提起仲裁，未超过时效规定。
被告主张，本案已过仲裁时效。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告于2013年7月5日第一次提起仲裁，后劳动仲裁部门决定中止审理，直至2014年9月原告撤回申请，又于9月16日重新提起仲裁申请，故本案未超过仲裁申请时效。
2、原告的入职时间及工作年限的计算
原告主张，其自2000年10月入职南京昂立营销有限责任公司，先后转入被告无锡昂立公司和第三人南京昂立公司，工作年限应当连续计算至2013年6月。原告申请证人王某出庭作证。根据证人王某的社会保险缴费清单，其1998年4月至2003年6月期间在南京昂立营销有限公司工作。庭审中，证人王某陈述，其在2000年将原告周华招聘至上述公司。
被告及第三人主张，根据劳动合同的签订情况，原告的入职时间应当是2001年4月。后原告与第三人于2012年7月签订劳动合同，此前的劳动合同已经解除。证人的身份不能确认，故不认可证人证言。
本院认为，用人单位应当对劳动者的入职时间承担举证责任，被告仅以劳动合同确认原告的入职时间，未提供办理入职手续的相关证据证明原告的入职时间。原告陈述其于2000年10月入职，提供证人王某证言，故本院依法采信劳动者的陈述，确认原告入职时间为2000年10月。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。庭审中，原、被告及第三人一致确认，原告入职南京昂立营销有限责任公司后，因该公司撤销，原告被调入被告无锡昂立公司，实际工作地点为梅花山庄，后又因公司经营需要，将原告调入南京昂立公司，工作地点不变。因此，原告的两次工作调动，均是被告及第三人因经营需要所致，且工作内容没有变化，在被告及第三人工作期间的工作地点也没有变化。因此，原告在南京昂立营销有限责任公司、被告无锡昂立公司、第三人南京昂立公司的工作年限应当连续计算。
3、被告或第三人应否支付原告2012年9月至2013年6月工资及数额
原告主张，被告从2012年9月起未再支付工资，要求被告支付2012年9月至2013年6月工资76490元（参照前一年原告的月工资计算10个月的工资）。
被告及第三人主张，第三人核出原告2012年9月工资6895元，通知原告领工资，但原告一直未领。之后原告一直未上班，故第三人不应支付2012年10月之后的工资。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。庭审中，原告与第三人一致确认2012年9月工资为6895元，本院予以确认。此外，原告还主张该月应当发放生日补贴300元、过节费1000元，因为被告及第三人有发放上述福利的惯例。本院认为，生日费及过节费系用人单位自主安排的职工福利，相关法律没有强制性规定。故原告以上一年度存在生日费及过节费为由，主张被告及第三人支付2012年9月生日费300元、过节费1000元，于法无据，本院不予支持。
关于2012年10月至2013年2月期间，原告主张，其自2012年10月8日起在本市梅花山庄32幢101室继续上班，等待公司分配具体任务，同时接电话，接传真。被告及第三人主张，2012年10月9日，原告在梅花山庄32幢101室禁止其他员工进入，故公司在外租房办公，后于10月22日迁入本市光华东街6号世界之窗东八区17幢205室。2012年10月后，原告未上班，故不应支付工资。本院认为，庭审中，原告陈述其自2012年10月8日起在本市梅花山庄32幢101室继续上班，等待公司分配具体任务。另根据（2013）秦商初字第222号民事判决书、（2013）宁民终字第3389号民事判决书，2012年10月8日，无锡昂立公司作出《苏皖大区重要通知》，免去周华原南京安徽销售部经理职务，停止一切市场相关工作，并配合公司做好原南京安徽销售部存在的，可能涉及公司规定以及国家法律方面问题的清查工作；南京安徽销售部的市场管理由无锡常州销售部经理刘炜兼管。同年11月，无锡市公安局北塘分局就周华涉嫌职务侵占一案，决定立案。故2012年10月至2013年2月期间，第三人未安排原告具体工作任务，在双方劳动关系存续的情况下，第三人仍然应当支付原告工资，本院酌定第三人按最低工资标准支付原告2012年10月至2013年2月期间工资共计6600元（1320元/月×5个月）。
关于2013年3月至6月期间，根据《江苏省劳动合同条例》第三十条规定，劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的，劳动合同可以中止。劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。本案中，原告于2013年2月25日被刑事拘留，同年4月4日被取保候审，2014年3月27日被解除取保候审，在此期间，原告及第三人之间劳动合同属于中止状态，原告主张被告及第三人连带支付2013年3月至6月期间工资，于法无据，本院不予支持。
综上，第三人应当支付原告2012年9月至2013年2月期间工资共计13495元（6895元+6600元）。
4、被告或第三人应否支付原告2012年奖金60000元
原告主张，被告及第三人应支付2012年奖金60000元，提供《无锡昂立营销有限责任公司市场部经理2008年度考核表》、《无锡昂立营销有限责任公司市场部经理2009年度考核表》、《无锡昂立营销有限责任公司销售部经理2011年度考核表》、《苏皖大区——销售部经理2012年度考核表》及第三人员工朱涛、出纳兼内勤阮璐璐及被告员工朱建红向原告发送的邮件，证明原告在2012年1月至10月的销量合计21802629.98元，达到获取考核奖金的要求。
被告及第三人主张，根据《苏皖大区——销售部经理2012年度考核表》，销售的最低指标是2450万×85%×90%=1858.95万元，同时根据2012年销售明细汇总，原告负责区域所有门店的销售额13049903.43元，未达到考核最低指标，且只有工作满一年的情况下才能领取考核奖金，原告未工作满一年。
本院认为，首先，庭审中，原、被告确认了《无锡昂立营销有限责任公司市场部经理2008年度考核表》、《无锡昂立营销有限责任公司市场部经理2009年度考核表》的真实性，原、被告及第三人确认了《无锡昂立营销有限责任公司销售部经理2011年度考核表》、《苏皖大区——销售部经理2012年度考核表》的真实性，以上均盖有被告的公章。因此，被告存在对员工工作情况进行考核并发放奖金的制度规定。其次，《苏皖大区——销售部经理2012年度考核表》全文并没有关于工作满一年才能参加考核的规定，因此，被告及第三人主张原告未实际工作满一年而无权主张考核奖，未举证证明，故本院不予采信。第三，庭审中，原告提供了落款为“无锡昂立营销有限责任公司2012年5月10日”的荣誉证书，内容为：“南京、安徽销售部：荣获2012年春节旅游冲刺奖（冲刺指标770万，实际完成832万），特奖励旅游基金柒万贰千元整。”被告对该证书的真实性予以确认。另根据原告提供的2012年9月18日朱建红发的电子邮件，2012年重点终端指标/销量，一月份销量6419221.82元，二月份销量1904287.48元，合计8323509.3元。故被告颁发的奖励证书中提到的“832万”与原告提供的电子邮件中的832余万元能够相互印证。而根据被告提供的2012年销量累计表格，2012年1月南京、安徽地区的销量为991302.36元，2月销量为1398270.91元，合计为2389573.27元。庭审中，法庭询问奖励证书中提到的“832万”与被告统计的2012年1月-2月销量238万余元的区别，被告未能做出解释，陈述其及第三人均无法解释832万是怎么来的，也许是为了照顾销售人员，让大家都能出去旅游。本院认为，关于销售量的问题，依法属于用人单位掌握的证据，应当由用人单位积极举证，如举证不能，则应承担相应的法律后果。本案中，被告提供的2012年销量累计表格中的销售量与“奖励证书”的销售量存在矛盾，且未做出合理解释，故本院对2012年销量累计表格不予采信。被告主张原告未完成全年销售任务，依据不足。第四，被告及第三人另主张，关于2012年考核，销售分占30分，其他管理分占70分。但被告及第三人并未就原告的其他量化指标的工作业绩进行举证。第五，2012年7月，原告因公司经营需要，由被告无锡昂立公司转入第三人南京昂立公司，当时被告与第三人并未就考核奖的支付问题进行约定，故在考核条件成就下，原告主张被告及第三人就支付奖金承担连带责任，于法有据，本院予以支持。综上，被告应支付原告2012年奖金60000元，第三人承担连带责任。
5、被告或第三人应否支付原告经济补偿金
原告主张，被告及第三人自2012年9月起拖欠工资，2013年起拖欠社保费用，故原告于2013年6月30日发函要求解除劳动合同，被告及第三人应当支付原告经济补偿金14221.7元/月×13个月=184882.1元。14221.7元/月=2011年9月至2012年8月的应发工资的平均数+营销费补贴400元/月+2012年奖金60000元÷12个月×8个月+2011年奖金50000元÷12个月×4个月+（2011年中秋过节费1000元+2011年生日费1000元）÷12个月。
被告及第三人主张，原告涉嫌职务侵占罪，在第三人工作期间自行离职，故被告或第三人无需支付经济补偿金。被告从未支付过2011年考核奖50000元，被告及第三人向原告支付所有的工资报酬均通过银行打卡。
本院认为：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。首先，原告曾因涉嫌职务侵占被公安机关立案侦察，但其后，公安机关又于2015年8月25日以解除取保候审满十二个月、公安机关未移送审查起诉也未作其他处理为由，决定撤销了这一刑事案件，目前尚无证据显示原告已经构成职务侵占罪。其次，2012年9月至2013年6月期间，第三人未解除与原告的劳动关系，也未依法支付工资。故，原告于2013年6月30日发函要求解除劳动合同，第三人应当向原告支付经济补偿金。
关于工作年限，原告在被告及第三人的工作年限应当连续计算，扣除2013年3月至6月劳动合同中止的期间，原告的工作年限为2000年10月至2013年2月，已满12年，不满12年6个月。
庭审中，原、被告及第三人一致确认以2011年9月至2012年8月期间的工资收入作为计算经济补偿金的区间，上述期间原告的应发工资共计103860元。
关于2012年奖金，2012年1月至2012年8月可以折算的奖金为60000元÷12个月×8个月=40000元。
关于2011年奖金，原告陈述，被告及第三人的总经理章以旻于2012年1月20日向原告转账53250元，考核奖为50000元，因原告超额完成任务，故被告以章以旻的名义支付了原告考核奖53250元。庭审中，被告认可《无锡昂立营销有限责任公司销售部经理2011年度考核表》的真实性，但辩称原告未达成考核目标，故未支付上述考核奖金。经本院与章以旻核实，章以旻陈述其于2006年至2016年年初期间任职被告及第三人的总经理，2012年1月20日向原告转账了53250元，其中3250元是归还之前欠原告的钱，另外50000元是借给原告的，没有借条，目前原告也没有还钱。本院认为，首先，被告主张原告未达到2011年考核目标，但并未举证证明。其次，章以旻作为被告及第三人的总经理，2015年12月又变更成为被告及第三人的法定代表人，应当提供证据证明与劳动者相关经济往来的属性。章以旻陈述其支付50000元给原告系借款行为，但未提供借条相佐证，也未提供其自2011年借款以来向原告主张还款的证据，故本院对其陈述不予采信。《无锡昂立营销有限责任公司销售部经理2011年度考核表》约定的考核奖金为50000元，故本院依法认定章以旻于2011年1月20日给原告转账中的50000元系考核奖金。综上，关于2011年奖金，2011年9月至2011年12月可以折算的奖金为50000元÷12个月×4个月=16667元。
原告还主张营销费补贴400元/月、2011年中秋过节费1000元、2011年生日费1000元应当计算在经济补偿金中。关于营销费补贴400元/月，原告陈述含在月工资中，每个月或每几个月原告拿票据冲抵，被告以银行打卡的方式发放，被告及第三人不予认可，陈述原告所有的工资均为打卡，反映在工资单里。本院认为，用人单位对工资支付承担举证责任。本案中，被告及第三人已经提供了原告的工资明细，且与原告提供的银行流水能够对应，原告主张工资中包含营销费，但并未举证证明，故本院不予采信。关于2011年中秋过节费1000元、2011年生日费1000元，原告陈述被告打卡发放，但并未举证证明，故本院不予采信。
综上，2011年9月至2012年8月，原告的月平均工资为（103860元+40000元+16667元）÷12个月=13377元，原告工作年限已满12年，不满12年6个月，第三人应当支付经济补偿金167212.5元（13377元×12.5）。
6、被告或第三人应否支付原告报销款
原告主张，被告及第三人应支付报销款71551.64元，其中包括2013年2月-4月梅花山庄房租15000元，公关费20548.88元、办公费7940.6元、差旅费9690.1元、运输费3600元、其他办公经费及交通费7542.06元、2012年7月报销款2653元、8月报销款4174元，2012年其他未报销的办公费5158.06元、未报销的差旅费2387元、2012年9月份未报销通讯费400元，并提供费用报销审批单、电子邮件及附件等。
被告及第三人主张，上述报销不符合被告或第三人的财务制度，根据《苏皖大区2011年第7号文件营销费、运费、房租管理规定》第一项第5条，报销票据须大销售部经理签字、内勤主管统一汇总后寄大区、财务审核票据、子公司经理签字、24小时内打款给销售部经理。原告于2011年1月5日在《说明》上签名，表示已学习并了解上述文件精神。而原告提供的报销审批费基本上都是原告自批自领，有些费用跨度超过一年以上，超过可报销的期限，此外，还有大量的餐费、礼品等发票，请法院审核这些费用的出处。综上，对原告的上述报销费用均不予认可。
本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。首先，原告主张被告及第三人支付报销费用71551.64元，应当就上述费用符合用人单位关于报销费用的用途、金额、审批流程的规章制度或者双方就具体的报销内容达成合意进行举证。原告虽然列举了大量的审批单及票据，但审批单上除了“部门审核”及“领款人”签名外，“财务审核”及“领导批示”均是空白，因此，原告并未举证证明上述费用已经被告或第三人确认。其次，关于《苏皖大区2011年第7号文件营销费、运费、房租管理规定》及《说明》，庭审中，原告虽然认可《说明》上的签名确系本人所签，但否认学习过该文件，签名也不记得是怎么回事了，此外，《说明》上所提到的7号文件也不是被告所举证的7号文件。综上，原告虽然对被告所举证的关于报销的规定不予认可，但未提供相应的证据进行反驳，故原告主张被告及第三人报销71551.64元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
另外，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此外，原告还主张被告及第三人连带赔偿未办理社保转移手续的损失577633.53元，计算方式为：参照原告月收入12819.16元/月÷20.83天×938天。被告认为原告在其他用人单位就业，不存在上述损失，提供了道臻健康产业江苏股份有限公司出具的证明以及华畅健康产业江苏股份有限公司工资表（2014年8月、10月、11月、12月，2015年1月），原告对上述证据的真实性认可，但认为与本案无关。本院认为，原告以月工资标准计算未办理档案和社会保险关系手续的损失，于法无据，本院不予支持。
原告主张补缴2000年9月至2013年6月期间社会保险的诉讼请求不属于人民法院劳动争议受案范围，本院不予理涉。
本院判决理由和结果
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告无锡昂立营销有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周华2012年奖金60000元，第三人南京昂立保健食品有限责任公司对上述款项的支付承担连带责任。
二、第三人南京昂立保健食品有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周华2012年9月至2013年2月工资共计13495元。
三、第三人南京昂立保健食品有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告周华经济补偿金167212.5元。
四、第三人南京昂立保健食品有限责任公司于本判决生效后十五日内为原告周华办理社会保险关系转移手续，原告周华提供必要的协助。
五、驳回原告周华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 周 艳
人民陪审员 王长明
人民陪审员 廖玉明
二〇一六年九月二十日
见习书记员 王 静