江苏省扬州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏10民终2207号
上诉人（原审原告）：扬州明月朝阳船业有限公司，住所地扬州市江都区邵伯镇南渡村。
法定代表人：郭德友，该公司董事长。
委托诉讼代理人：任天松，该公司员工。
被上诉人（原审被告）:孙飞，男，1975年2月3日出生，汉族，住镇江市。
委托诉讼代理人：孙鹏，扬州市江都区永明法律服务所法律工作者。
上诉人扬州明月朝阳船业有限公司（以下简称明月公司）因与被上诉人孙飞劳动争议纠纷一案，不服江苏省扬州市江都区人民法院(2017）苏1012民初2125号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。
明月公司上诉请求：撤销原审判决，改判上诉人不承担违法解除劳动合同责任，双方应当按照签订的合同约定结算被上诉人的工资，并由被上诉人承担本案诉讼费。事实和理由：1、被上诉人应得的工资标准不是8000元/月，而是58000元/年，折算为4833.33元/月。被上诉人已签字认可其所带班级连续出现产品质量问题、次品多，给上诉人造成经济损失和负面影响，被上诉人不能胜任带班工作。2016年5月17日，上诉人正式书面下达通知到车间，停止被上诉人带班工作，变年薪为58000元，岗变薪变，属合法正常的流程；2、上诉人于2016年10月13日解除与被上诉人的劳动合同系按双方签订劳动合同的特别约定和企业规章制度，结算工资予以辞退，具有法律依据。
孙飞辩称：上诉人的上诉请求无事实和法律依据，原审判决认定事实清楚，���用法律正确，应予维持。
明月公司向一审法院起诉请求：1、判令明月公司不承担违法解除合同的责任，双方按合同特别约定清算孙飞的工资；2、判令孙飞承担本案的诉讼费。原审庭审中，明月公司将诉讼请求明确为：1、不服江都区仲裁委裁决的拖欠孙飞工资30111元；2、明月公司不承担一次性支付孙飞违法解除劳动合同赔偿金16000元；3、明月公司不承担支付防暑降温费800元。
孙飞一审辩称：明月公司诉求中要求不承担违法解除责任中已包括违法解除的经济赔偿金，该项属于终局裁决事项，明月公司并未提起撤销，故不在法院受理范围。劳动合同真实性无异议，但是第七条第三项并不能支持明月公司的主张，明月公司所举证据不能证明孙飞已经构成严重影响而导致立即解除合同的情形，同时，该合同约定的期限是10个月，并非一整年，年薪8万元���10个月的年薪，且该工资标准在仲裁过程中已经得到明月公司代理人的确认，应当认定为8000元/月。对于明月公司提交的统计表、处罚决定的真实性、合法性、关联性不予认可。对于调岗以及降薪等孙飞根本不知，且直至解除劳动合同前，孙飞一直从事带班工作。孙飞自认借款10500元。
一审法院认定事实：孙飞于2016年3月16日到明月公司工作，当日双方签订劳动合同一份，劳动合同期限自2016年3月16日起至2017年春节前，劳动合同约定，孙飞的工作内容为铸造、造型、配模、浇注、负责夜班带班工作，工资标准为80000元/全年。明月公司未发放孙飞2016年3月至7月60%的工资、2016年8月、9月、10月工资以及2016年7月至10月夜餐费。另，孙飞向明月公司借款10500元。2016年10月13日，明月公司称孙飞给其造成重大损失，作出与孙飞解除劳动合同的决定。
一审法���认为：一、关于拖欠工资及夜餐费。根据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，劳动者提供了正常的劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，因明月公司未提交证据证明已经发放孙飞2016年3月至10月全额工资以及2016年7月至10月夜餐费，根据孙飞提交的明月公司认可真实性的工资表，原审认定明月公司实际欠发孙飞2016年3月16日至2016年10月12日期间工资，明月公司未发放孙飞2016年3月至7月工资20960元、8月工资7958元、9月工资7387元、10月份工资3386元，2016年7月至10月份夜餐费920元，扣除孙飞借款10500元，明月公司实际欠发孙飞工资、夜餐费合计30111元。二、关于违法解除劳动合同赔偿金。明月公司诉称孙飞给其造成了重大损失，决定解除双方劳动合同。根据明月公司提供的证据，孙飞班组整体应承担的直接损失为10755元，具体划分落��到孙飞个人应承担的责任，尚不足以证明给明月公司造成了重大损失，明月公司于2016年10月13日以孙飞造成直接重大损失为由，作出与孙飞解除劳动合同的决定，且无证据证明履行了该决定的送达程序，属于违法解除劳动合同的行为。明月公司诉称已经于2016年5月17日对孙飞作出停岗决定，工资调整为58000元，因无有效证据证明得到孙飞认可，与工资表记载不符，原审不予采信。根据双方签订的劳动合同以及工资表，原审认定孙飞的月平均工资为8000元，明月公司应当支付孙飞违法解除劳动合同赔偿金16000元（8000元/月×1个月×2）。三、关于未提前一个月通知的代通知金以及失业保险待遇损失。由于明月公司违法解除劳动合同，不属于用人单位应当提前一个月通知的情形。孙飞在明月公司工作未满一年非因本人意愿失业，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，不符合领取失业金的条件，故明月公司无须向孙飞支付失业保险待遇损失。第四，关于防暑降温费。根据《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发【2011】268号）第一条之规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温补贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。本案中，明月公司未提交相关证据证明已经支付孙飞2016年6月至9月期间的防暑降温费，故明月公司应支付孙飞防暑降温费800元（200元×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《江苏省工资支付条例》第十二条之规定，判决：一、扬州明月朝阳船业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孙飞工资及夜餐费30111元。二、扬州明月朝阳船业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孙飞违法解除劳动合同赔偿金16000元。三、扬州明月朝阳船业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孙飞防暑降温费800元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由扬州明月朝阳船业有限公司负担。
经审理查明：原审判决查明的基本事实属实，本院依法予以确认。
二审中，各方当事人均未提供新的证据。
本案二审的争议焦点是：被上诉人孙飞的工资标准应当如何确定以及上诉人是否应当承担违法解除劳动合同责任。
本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，明月公司称其于2016年5月17日对孙飞作出停岗通知，另行安排工作，工资调整为58000元/年，但明月公司并未提供调岗降薪的事实依据和企业规章制度依据，亦未提供经孙飞认可的相关证据，且与孙飞的工资表记载不符，故孙飞的工资标准仍按双方签订的劳动合同确定；其次，根据相关法律规定，用人单位不得在劳动合同中约定解除劳动合同的条件。用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。2016年10月13日，明月公司以孙飞等给企业造成重大损失为由，对孙飞等作出解除劳动合同决定，由于明月公司对解除劳动合同决定的合法性以及已履行法律规定的程序不能提���证据予以证明，故原审认定明月公司违法解除劳动合同，判决其支付违法解除劳动合同赔偿金16000元，具有事实和法律依据。上诉人提出的上诉理由，于法无据，本院依法不予支持。
综上所述，扬州明月朝阳船业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人扬州明月朝阳船业有限公司承担（已交）。
本判决为终审判决。
审判长 刘文辉
审判员 孙建瑢
审判员 叶 露
二〇一七年八月十日
书记员 唐宏杰
附本判决书所依照的相关法条
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。