广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤0306民初22464号
原告深圳市富创橡塑五金制品有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道石龙社区第三工业区颐和路2号1楼、2楼、3楼、5楼，组织机构代码76758032－X。
法定代表人刘曼利，该公司经理。
委托代理人徐晶，广东商达律师事务所律师。
委托代理人王文，广东商达律师事务所实习律师。
被告徐朝六，男，汉族，1969年2月22日出生，户籍地址湖南省洞口县。
委托代理人熊松花，广东鹏浩律师事务所律师。
委托代理人周文斌，广东鹏浩律师事务所律师。
原告深圳市富创橡塑五金制品有限公司（以下简称富创公司）与被告徐朝六劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2008年2月22日。
二、工伤情况：
2014年5月28日，徐朝六在下班途中发生交通事故。2014年7月21日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（宝）（2014）第510577001号《深圳市工伤认定书》，认定徐朝六属工伤。2015年8月4日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定徐朝六为九级伤残，医疗终结日期为2015年4月30日。
三、受伤医疗情况：
徐朝六受伤后共计两次住院治疗，第一次自2014年5月28日至6月26日，第二次自2015年4月8日至4月30日。
四、工伤保险待遇情况：
富创公司为徐朝六办理有工伤保险，2015年9月14日深圳市社会保险基金管理局作出的《深圳市工伤保险待遇决定书》核算徐朝六工伤保险计发基数为2,951元，核发工伤保险待遇包括医疗费17,647元、鉴定费300元、住院伙食补贴3,164元和一次性伤残补助金26,559元。
五、遭受工伤前月平均工资：3,974.5元。
本院作出的（2015）深宝法龙民初字第148号民事判决已经生效，在该判决书中确认徐朝六工伤前月平均工资为3,974.5元。
六、劳动仲裁情况：
徐朝六于2016年7月25日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求富创公司向其支付2014年5月28日至2015年6月30日工伤医疗期工资差额19,532.5元、一次性工伤伤残补助金差额10,543.5元、工伤住院期间护理费10,400元、2013年年终奖3,144元和律师费6,000元。
深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出深宝劳人仲（石岩）案（2016）930号《仲裁裁决书》，裁决富创公司向徐朝六支付2014年5月28日至2015年4月30日工伤期间工资15,024.05元、一次性伤残补助金差额9,211.5元、护理费6,834元和律师费4,411.86元，驳回徐朝六其他仲裁请求。该裁决为非终局裁决，富创公司不服该裁决，向本院提起诉讼。
七、诉讼请求：
1、判决原告不需向被告支付2014年5月28日至2015年4月30日工伤期间工资15,024.05元；2、判决原告不需向被告支付一次性伤残补助金差额9,211.5元；3、判决原告不需向被告支付护理费6,834元；4、判决原告不需向被告支付律师费4,411.86元；5、本案诉讼费用由被告承担。
八、其他需要说明的情况：
1、在徐朝六两次住院治疗期间，仍到富创公司上班。期间富创公司已向徐朝六支付了相应的工资。关于该期间富创公司实际支付工资的数额，富创公司提供了2014年5月至2015年6月期间的工资条，但部分月份并没有徐朝六签字确认。徐朝六也提供了相应的银行交易记录。
经对双方提供的工资条、交易记录进行对比，除工资条显示的2014年8月的工资4,331元外，其他均能对应。而该份2014年8月的工资条并无徐朝六的签字。徐朝六所提供的交易记录显示的富创公司所付款项合计为28,097元。
2、因徐朝六因交通事故遭受工伤，徐朝六已另案向交通事故肇事方车辆及保险公司提起诉讼。本院作出的（2015）深宝法龙民初字第148号《民事判决书》确认徐朝六的损失共计298,891.07元（其中包括2014年5月28日至6月26日期间的护理费4,040.57元、2014年5月28日至2014年9月16日期间的误工费14,837.76元），并判决徐朝六自行负担保险责任范围之外的其中的53,667.32元（178,891.07元×30%）的损失。上述《民事判决书》已发生法律效力。
根据上述民事判决，徐朝六实际自行承担的损失比例为17.96%（53,667.32元÷298,891.07元×100%）。
处理意见
1、劳动者遭受工伤的，其工伤医疗期间的工资待遇不变。关于徐朝六的医疗期，应当按照认定的医疗终结日期予以确定。在该期间徐朝六继续工作，并由富创公司支付工资的，仍不应影响对医疗期的认定，而对于富创公司所支付工资低于相应工伤保险待遇的部分，仍应补足。根据徐朝六遭受工伤前的月平均工资，富创公司应向徐朝六支付2014年5月28日至2015年4月30日期间的医疗期工资应当为44,249.43元（3,974.5元×11个月＋3,974.5元÷30天×4天）。
由于富创公司已实际向徐朝六支付了该期间的工资28,097元，则仍存在差额16,152.43元（44,249.43元－28,097元）。另由于徐朝六因交通事故遭受工伤，交通事故肇事方赔付的误工费与徐朝六医疗期工资性质相同，则对于本院作出的（2015）深宝法龙民初字第148号民事判决确认由第三方负担的误工费，在本案中应当扣除。根据该判决确认的误工费及徐朝六实际负担的损失比例，该部分应扣除的误工费数额为12,172.90元[14,837.76元×（1－17.96%）]。因此富创公司还应向徐朝六支付2014年5月28日至2015年4月30日工伤医疗期间工资差额3,979.53元（16,152.43元－12,172.90元）。
2、关于劳动者因工伤应享受的一次性伤残补助金，属于劳动者工伤后依法享受的工伤保险待遇，与第三人侵权造成损害后侵权人应承担的残疾赔偿金并不相同，工伤员工亦不因此丧失享受工伤保险待遇的权利。
工伤员工应取得的一次性伤残补助金应当按工伤前月平均工资予以计算。因用人单位未按劳动者实际工资缴纳社会保险费造成相应待遇损失的，应由用人单位补足其差额。因此富创公司以第三方侵权人已对徐朝六赔付残疾赔偿金为由，主张其不应支付相应差额9,211.5元的诉讼请求，本院不应支持。
3、关于护理费，富创公司对劳动仲裁裁决确认的护理费数额6,834元并无异议，本院仍按该数额予以采纳。因侵权的第三方已赔付的部分，不得要求用人单位重复赔偿。根据本院作出的（2015）深宝法龙民初字第148号民事判决，能够确认第三方已实际承担徐朝六工伤治疗期间的护理费3,314.88元[4,040.57元×（1-17.96%）]。扣除该部分后，富创公司还应向徐朝六支付护理费3,519.12元（6,834元－3,314.88元）。
4、劳动者因劳动争议而在劳动仲裁或诉讼过程中支付有律师费的，劳动者胜诉的，可以要求用人单位负担相应的律师费。根据徐朝六主张得以支持的比例及实际支付的律师费用，本院确认富创公司应负担的律师费数额为2,298.51元。
裁决结果
依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告富创橡塑五金制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被告徐朝六支付2014年5月28日至2015年4月30日期间工资差额3,979.53元；
二、原告富创橡塑五金制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被告徐朝六支付一次性伤残补助金差额9,211.5元；
三、原告富创橡塑五金制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被告徐朝六支付护理费差额3,519.12元；
四、原告富创橡塑五金制品有限公司于本判决生效之日起五日内向被告徐朝六支付律师费2,298.51元；
五、驳回原告富创橡塑五金制品有限公司其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 陈 晖
二〇一七年四月十七日
书记员 白巧(兼)
书记员 唐 聪
附本案相关法律条文如下：
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。