南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0113民初2909号
原告：李科，男，汉族，1979年3月7日出生，住南京市栖霞区。
委托代理人：陈建平，江苏钟山明镜律师事务所律师。
被告：南京金宁三环富士电气有限公司，统一社会信用代码913201006089335387，住所地南京经济技术开发区兴建路9号。
法定代表人：于万林，该公司董事长。
委托代理人：金尘，北京大成（南京）律师事务所律师。
委托代理人：陈正山，北京大成（南京）律师事务所律师。
原告李科与被告南京金宁三环富士电气有限公司（以下简称金宁三环公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月25日立案受理后，依法由审判员徐琴适用简易程序，于2017年6月26日、2017年7月12日公开开庭进行审理。原告李科及其委托代理人陈建平、被告金宁三环公司的委托代理人金尘、陈正山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李科向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年8月1日至9月30日期间被克扣工资4349.26元（3419.51元×2-1438.48元-200元-851.30元）；2、被告支付2016年10月1日至11月16日期间拖欠工资5242.11元（3419.51元×1.533个月）；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金108455.25元【（3419.51元+918.7元）×12.5个月×2】。事实和理由：2004年10月26日至2016年11月16日，原告在被告处从事产品制作工作，双方最后一期为自2015年7月1日起的无固定期限劳动合同。工作期间，原告从事的是高粉尘、有污染的工作，但被告提供的手套却是劣质的、限量的，导致原告手指关节肿胀、屈伸受限。自2016年7月28日起，原告到医院治疗至今未愈，被告非但不照顾，反而无故克扣原告工资，并以原告违反规章制度为由，于2016年11月16日违法解除与原告的劳动关系。
被告金宁三环公司辩称：1、原告严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动关系，事实清楚，符合法律规定。2016年8月3日至2016年11月16日期间，原告不上岗工作，未提供任何劳动，公司各级领导多次向其了解情况，告知其行为后果，并劝其恢复工作，原告仍予以拒绝。原告所在车间均系操作工，每人负责流水线的一个步骤，是计件工作，按照完成的件数确定工作绩效。根据考勤表，可以证实原告上述期间没有提供任何劳动。被告在多次谈话、劝诫无果的情况下，于2016年11月10日向原告送达《解除劳动合同通知书》，告知原告如果在2016年11月15日前仍不上岗，将正式与其解除劳动关系，被告同时将《解除劳动合同通知书》抄送工会。由于原告仍不到岗工作，不服从管理和安排，2016年11月16日被告正式向原告送达《关于与李科解除劳动合同的证明》。2、被告依法足额支付原告工资，不存在违法扣发的情况。原告的工资包含固定的基本工资、年功工资等，和浮动的绩效工资。绩效工资根据员工每月完成的计件工作量发放。2016年8月3日至2016年11月16日期间，原告没有提供任何劳动，不存在绩效工资，且根据《员工手册》的规定也应扣发全部绩效工资，其他工资被告均如实发放，银行流水和工资发放表均可证实。3、原告拒不工作的原因系其对2016年7月底被告作出的处罚不满，而非因其患病。原告主张患病导致数月不能工作无证据证明，与事实不符。2016年7月底至8月2日原告仍在岗工作，并不存在患病不能工作的情况。实际上原告是因为公司处罚并未给其想要的结果，原告才决定采取不工作的方式表示不满。仲裁之前原告从未告知被告其患病的情况，××的资料，原告也未提供申请病假或者汇报病情的证明。退一步说，即使原告患病，也不影响被告以其严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。综上所述，原告的诉请没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。
经审理查明，原被告对以下事实无争议：2004年10月原告到被告处工作，双方最后一期劳动合同为自2015年7月1日起的无固定期限劳动合同。2016年11月10日，被告作出《解除劳动合同通知书》，内容为：“2016年7月份，你在本职岗位工作时出现质量问题而受到了相应处罚，其后拒绝上岗工作，至今已有三月余。在此期间，公司人事领导、部门领导均多次找你谈话，希望你尽快复工，并告知你到岗不完成既定工作任务视同旷工的严重后果，但你要求公司按照55元/天发放你未上岗期间的绩效工资，否则坚持不上岗。根据以上情况，你已违反了公司《员工手册》第四章第五十一条（无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所工作的为旷工），第九章第七十六条第一款（当月3次旷工或累计旷工24小时的可以解除劳动合同）等规定。现正式通知你，如果你在2016年11月15日前仍然不上岗，公司将根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款（严重违反用人单位规章制度的）之规定，与你解除劳动合同。”。2016年11月16日，被告向原告出具《关于与李科解除劳动合同的证明》，以其严重违反用人单位规章制度为由，于2016年11月16日解除双方劳动合同。后原告向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致，2017年5月11日，仲裁委作出宁开劳人仲案（2017）5号仲裁裁决书，对李科的仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院，要求处理。
以上事实，有仲裁裁决书、《解除劳动合同通知书》、《关于与李科解除劳动合同的证明》以及原被告当庭陈述等证据证实。
原被告对以下事实存在争议：
1、原告提供江苏省中西医结合医院、南京市栖霞区八卦洲社区卫生服务中心门诊病历、检验申请单，证明2016年7月28日、10月5日、10月15日，原告因工作导致手指关节肿胀、疼痛，经诊断为右中指肿痛待查。被告对病历的真实性予以认可，但认为原告没有连续治疗的记录，没有医嘱建议休息和治疗恢复的记录，无法证明原告是××且影响工作。同时，原告在长达三个月时间里，从未告知或向被告申请病假。被告对检验申请单真实性不予认可。
原告提供交通银行南京迈皋桥支行账户交易清单（以下简称交易清单），证明2015年12月10日至2016年8月11日期间原告月平均工资为3419.51元，被告克扣原告2016年9月、10月工资的事实。被告对证据的真实性予以认可，但是不认可原告的证明目的，被告如实发放了工资。根据交易清单显示，2015年12月10日至2016年8月11日期间原告月平均工资为3077.56元。庭审中，被告认可原告主张的代扣五险一金数额为918.07元。
3、原告提供视频光盘一张，证明原告从事的是特殊工种，需用双手搅拌化工原料，原告因工作导致手指关节肿胀、疼痛，导致不能单独完成工作，只能从事辅助性的工作。被告对证据的真实性不认可，认为原告所从事的工作为所谓的成型工，主要是操作机器而不是手工操作。
4、被告提供《员工手册》、二届一次会员（员工）代表大会决议及签到表，证明《员工手册》经过民主程序制定。《员工手册》第二十二条第三款规定，员工违反公司规章制度情节严重的，可以解除劳动合同；第八款规定，连续旷工3日以上或全年累计旷工5日以上的（含3日或5日，每日按8小时计算），可以解除劳动合同；第五十一条规定，无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所工作的为旷工；第七十六条第一款规定，员工当月3次旷工或累计旷工24小时的，全年累计旷工5天以上者（含5天），扣发全部绩效工资，情节特别严重的，给予行政开除处分或者解除劳动合同。原告认为，上述证据均系被告单方制作，真实性无法确认，《员工手册》没有进行公示，被告也没有向原告发放。
被告提供《员工手册》发放记录、《离公司手续单》，证明黄某,4代签名领取《员工手册》并交付给原告，原告在离职时予以归还。原告认为，发放记录签名字迹系同一人，属于事后补签。原告没有收到《员工手册》。《离公司手续单》仅有两处为原告签名，其他为被告方所签。《离公司手续单》第六栏目显示“员工手册、工作牌已退”，签名人“罗某,4”；第七栏目显示“已经结清工资及加班费”，原告本人签名。
被告提供FP工序流程卡，证明原告在工作中因过错造成公司损失被处罚，也是原告拒不到岗工作的原因。原告认为，被告为开除原告找出理由，不能达到被告的证明目的。
被告提供2016年8月至10月FP课成型班考勤表，证明自2016年8月3日起，原告虽然出勤，但是没有工作绩效。原告认为，2016年8月至10月原告均到岗从事辅助性工作，没有业绩划分，不能认定原告连续旷工。
8、被告提供2016年8月至10月工资发放表，证明依据《员工手册》相关规定，被告扣发了原告2016年8月2日之后的绩效工资，其他工资均如实发放。原告对工资发放表的工资构成予以认可。工资发放表显示2016年8月、9月、10月原告应发工资分别为2437.18元、1850元、1770元，实发工资分别为1438.48元、851.30元、771.30元，2016年8月被告扣发绩效工资467.18元，9月和10月没有绩效工资。
9、被告提供《关于解除与李科劳动合同的答复函》，证明被告就解除劳动合同事宜依法通知工会。原告认为系被告内部单方制作，真实性无法确认，原告只收到《关于与李科解除劳动合同的证明》，没有收到《解除劳动合同通知书》。
10、被告提供2016年10月25日谈话记录一份，证明被告多次找原告谈话，告知其拒不上岗工作系严重违反规章制度的行为，劝其恢复工作。原告认为系被告内部单方制作，真实性无法确认。
11、被告提供2016年11月8日录音资料及文字整理稿，证明原告持有《员工手册》并知悉其内容，原告拒不上岗工作的原因是对公司的处理结果不满，原告未向被告说明患病的情况。原告认可录音资料的真实性，但不认可其证明目的，并认为被告为了开除原告，倾向性的将一些问题强加到录音当中，对原告进行误导。
12、被告提供照片打印件，证明原告的工作操作步骤。原告认为，被告提供的仅仅是后道工序的步骤，原告搅拌操作是工作的核心内容，搅拌好之后才能上机器。
13、被告提供交通银行南京尧化门支行代发工资清单，证明被告支付原告2016年10月、11月份工资771.30元。原告对真实性无异议，认可被告支付工资771.30元，但认为被告存在克扣工资的情况。
14、被告申请证人周某,4出庭作证，证明原告系其班组员工，2016年8月5日至11月16日期间原告正常出勤，但其不服从班组长安排，不从事操作工作，多次谈话，其拒不改正，后向领导反映。其没有安排原告从事辅助工作。原告曾经向其提过一次手疼，称因为搅拌料子造成手上脱皮，但没有提交病历和治疗检查单，也没有申请换岗或病假。被告申请证人张某,4出庭作证，证明其系原告的课长，2016年8月5日至11月16日期间原告虽正常指纹考勤，但不到岗工作，不服从班组长安排，没有实际工作业绩，没有安排原告从事辅助工作。其多次找原告谈话，要求尽快恢复工作，原告仍不到岗。原告没有向单位口头或书面汇报过手痛不能工作或申请换岗。原告的行为应受何处罚并不清楚，只是层层向人事部门和上级报告。被告申请证人黄某,4出庭作证，证明其和原告在同一班组，负责杂事工作，《员工手册》由班组长统一领取，然后由其负责发放，不需要员工签字，大约2013年7、8月份其将《员工手册》交给原告。被告申请证人罗某,4出庭作证，证明其职务为人事担当，公司每个部门均组织员工学习《员工手册》，学习记录是否签名由部门自行决定。原告办理离职手续的时候，其将空白的《离公司手续单》交给原告，告之每个栏目均需相关领导签名，原告交领导签名后将《员工手册》和工作牌交还，如果未交还，其也会在《离公司手续单》上签名写明未交还或者待交。原告认为,四位证人目前仍在被告处工作，与被告存在利害关系，且证词内容存在矛盾之处，应不予采信。庭审中，原告陈述，其为计件工是事实，2016年8月5日之后带病坚持工作了两天，因手痛严重课长默认其从事辅助性工作，帮助看护机床，没有安排其他工作。
对上述争议事实及原告诉请，本院一并认定如下：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，应当就劳动者违纪的事实承担举证责任。本案中，根据原告提供的视频资料和
被告提供的操作步骤照片，可以看出原告在工作过程中需要用手搅拌化工原料和手工操作机器。2016年7月28日至10月15日期间原告因右中指肿痛三次到医院就诊治疗，并非原告无故不从事操作工作。被告认为原告虽然正常出勤，但不服从工作安排，不到岗工作，对此原告不予认可，被告提供的谈话记录、录音资料等证据不足以证明原告存在违纪行为，并足以达到被解除劳动合同的严重程度。被告根据《员工手册》第五十一条的规定，认定原告旷工，明显不当。被告以原告连续旷工，严重违反规章制度为由解除劳动合同，依据不足，系违法解除，应当向原告支付赔偿金。根据原告在被告处的工作年限和月平均工资标准，被告应向原告支付赔偿金99890.75元【（3077.56元+918.07元）×12.5×2】。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金108455.25元的诉请，本院支持99890.75元。因原告在2016年8月3日至11月16日期间没有工作绩效，且原告在办理离职手续时签名认可已结清工资及加班费，同时根据工资发放表显示，被告支付工资不低于同期南京市最低工资标准，故原告不应再要求被告支付绩效工资。原告认可被告已支付2016年10月1日至11月16日期间的工资773.10元。因此，原告要求被告支付2016年8月1日至9月30日期间被克扣工资4349.26元、2016年10月1日至11月16日期间拖欠工资5242.11元的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京金宁三环富士电气有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告李科赔偿金99890.75元；
二、驳回原告李科的其他诉讼请求。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 徐琴
二〇一七年九月二十五日
书记员 刘迪