山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初8433号
原告:青岛华阳汽车线束有限公司，住所地：青岛市市北区营口路36号院内。
法定代表人：苏怡坡，职务：执行董事。
委托诉讼代理人：赵菲菲，山东秀立律师事务所律师。
委托诉讼代理人：杨莹，山东秀立律师事务所律师。
被告:姜春英，女。
委托诉讼代理人：曹传召（系被告姜春英丈夫），男。
委托诉讼代理人：杨福丽,山东威廉律师事务所律师。
原告青岛华阳汽车线束有限公司与被告姜春英劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人赵菲菲、杨莹，被告本人及委托诉讼代理人曹传召到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、原告不支付被告工资差额21780.86元；3、原告不支付被告经济补偿金11959.2元；4、原告不支付被告带薪年休假工资2198.98元；5、原告不支付被告夏季防暑降温费560元；6、原告不支付被告加班费2858.68元；7、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告在原告处工作实行计件制，依据劳动计件报酬标准，按劳动所得获取工资。每个工作日依据被告自己填写的工作任务单，再有任务线小组长审查确认工作量计算工资标准。自2015年初，公司对外承接业务生产量大幅缩水，2015年4月被告消极怠工，每天工作不足8小时，每月工作仅为十几天。2016年初被告多次请假，虚报工作数量。仲裁书裁决错误，请求法院判如所请。
被告辩称，原告的请求与事实不符，请求法院驳回。劳动仲裁裁决书我们没有起诉。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院作如下认定：
1、原告提交2015年12月29日记账凭证、2015年2月25日奖金发放表，证明2015年12月已向被告发放2015年度带薪年休假工资1500元。被告称2015年奖金从未发放，签字不是本人所写,奖金发放表时间与记账凭证的时间自相矛盾。
因奖金发放表的时间为2015年2月25日，与记账凭证时间2015年12月29日不相吻合，且在2015年2月25日之时2015年度尚未结束，原告主张此时向被告发放2015年度带薪年休假工资，不符合实际情况，上述证据本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
第一，被告自2011年10月入职原告处，双方签订有2013年11月10日至2015年11月9日、2015年11月9日至2016年11月9日的两份劳动合同，第一份劳动合同第十条约定，被告姜春英执行标准工时，每天工作八小时，每周工作四十小时。合同未约定工资标准。本案中双方均同意于2016年7月30日解除劳动合同。
第二，原告提交的工资表显示，被告工资构成包括岗位工资、计件工资、工龄补贴，并无防暑降温费项目。2015年4月至2016年4月期间计件工资均为零，每月均扣除病假工资，具体金额如下：
时间
应发工资
扣病假工资
工资总额
与最低工资差额
2015.3
2765.38
0
2765.38
0
2015.4
1698.55
0
1698.55
0
2015.5
901.3
638.7
1540
60
2015.6
935.18
604.82
1540
60
2015.7
1152.05
387.95
1540
60
2015.8
477.85
1062.15
1540
60
2015.9
915.74
1024.26
1940
0
2015.10
1053.27
486.73
1540
60
2015.11
777.92
762.08
1540
60
2015.12
867.1
672.9
1540
60
2016.1
1183.36
356.64
1540
60
2016.2
1012.66
527.34
1540
60
2016.3
1189.99
350.01
1540
60
2016.4
1166.94
373.06
1540
60
共计
7246.64
660
另查明，2015年3月1日至2016年5月30日期间，青岛市最低工资标准为1600元，2016年6月1日至2017年1月期间为1710元。
第三，原告主张被告的工资适用计件制。被告主张按标准工时制，因从未见过工资明细，不清楚工资和生产量之间有无关系。
双方均认可2015年4月之后原告处效益下滑。被告自述即使没有活儿也要每天去公司，但不计工时，根据原告安排打扫卫生或学习其他型号的生产，每天给很少补贴，在职期间从未请病假。原告认可被告从未请病假，以扣病假工资的形式体现被告的计件工资。
第四，根据原告提交的生产任务单，被告2016年3月出勤27天、4月出勤26天、5月出勤26天。上述三个月的工资表中均未记载加班费。
第五，关于带薪年休假工资的计算标准，被告要求按照青岛市最低工资标准1710元为基数进行计算。
第六，被告姜春英曾向青岛市城阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人青岛华阳汽车线束有限公司支付工资差额24424元；2、解除申请人与被申请人的劳动关系;3、被申请人支付经济补偿金12845元；4、被申请人支付带薪年休假工资5905元；5、被申请人支付防暑降温费1800元；6、被申请人支付加班费24567元。2016年8月31日，该委作出青城劳人仲案字[2016]第1488号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人的劳动关系自2016年7月30日解除；二、被申请人支付申请人2015年4月至2016年4月期间的工资差额21780.86元；三、被申请人支付申请人经济补偿金11959.2元；四、被申请人支付申请人带薪年休假工资2198.98元；五、被申请人支付申请人夏季防暑降温费560元；六、被申请人支付申请人加班费2858.68元。青岛华阳汽车线束有限公司不服裁决诉至本院，即为本案。姜春英未起诉。
本院认为，第一，原告与被告均同意于2016年7月30日解除劳动合同，本院对此不持异议。
第二，关于工资。原告提交的工资表显示，被告工资构成包括岗位工资、计件工资、工龄补贴，双方的劳动合同也约定执行标准工时制，故原告关于被告适用计件工资之主张，与事实不符，本院不予采信。
2015年4月至2016年4月期间，被告工资表中的计件工资均为零，故原告处产量下滑的情况已得到体现。在此期间被告未休病假，原告扣发被告病假工资缺乏事实依据，扣发部分共计7246.64元，应予补发。根据上文计算，部分月份补发病假工资后的工资总额为1540元，低于同期青岛市最低工资标准1600元，原告应向被告补发2015年4月至2016年4月期间低于最低工资标准的差额660元。综上,原告应向被告补发工资差额共计7906.64元。
第三，关于补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，因原告未足额向被告支付工资，应向被告支付解除劳动合同的补偿金。因被告工资数额低于解除劳动合同时的最低工资标准，本院以青岛市最低工资标准1710元作为被告的月平均工资，则经济补偿数额为8550元（1710元×5个月）。
第四，关于带薪年休假工资。根据《青岛市企业工资支付规定》：“用人单位的工资清单','2018-09-28
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（三）原判决事实不清楚或者证据不足的，可以在查清事实后改判；也可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。
原审人民法院对于依照前款第三项规定发回重新审判的案件作出判决后，被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉的，第二审人民法院应当依法作出判决或者裁定，不得再发回原审人民法院重新审判。
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