北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京02民终9252号
上诉人（原审原告）：胡后伟，女，1984年1月28日出生，住安徽省滁州市。
委托诉讼代理人：宁红远，男，1986年8月17日出生，住河北省保定市徐水县。
被上诉人（原审被告）：北京中烟在线广告传媒有限公司，经营地北京市西城区广安门南滨河路23号立恒名苑3号楼2301。
法定代表人：廖天亮，总经理。
委托诉讼代理人：曹瑛，男，1967年3月23日出生，北京中烟在线广告传媒有限公司员工，住北京市西城区南华里2号楼2单元803号。
委托诉讼代理人：霍萍，女，1970年11月25日出生，北京中烟在线广告传媒有限公司员工，住北京市海淀区万寿路甲15号院5区3楼608号。
上诉人胡后伟因与被上诉人北京中烟在线广告传媒有限公司（以下简称中烟在线公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2017)京0115民初2798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
胡后伟上诉请求：撤销一审判决，改判：1.确定胡后伟与中烟在线公司2007年10月15日至2016年9月19日期间存在劳动关系；2.中烟在线公司支付2015年7月1日至2016年6月30日病假工资56256.83元；3.中烟在线公司支付2016年7月1日至2016年9月19日期间克扣工资17020.14元；4.中烟在线公司支付2014年至2015年期间未休年假工资差额5862元；5.中烟在线公司支付解除劳动关系经济补偿金58968元。事实和理由：我自2007年10月15日进入中烟在线公司就职，2008年2月1日起签订正式劳动合同，并通过续签的方式将劳动合同延续至2013年3月31日。此后未再续订书面劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系。我的正常工资是8190元每月。我自2015年6月21日车祸后一直伴有头晕、头痛、失眠、关节痛、重度抑郁、中度焦虑症等不能工作，需定期复查治疗休养。但中烟在线公司却在我不知情的情况下于2016年7月6日为我办理减员手续，致使我无法就医，且一年来未足额发放工资使我生活艰辛。中烟在线公司的违法行为严重影响了我的身心健康，致使我在经济上、精神上、情感上造成了严重的压力与打击。因此，我在2016年9月18日通过顺丰快递寄送书面解除劳动关系的通知书，并请求支付相关经济补偿。
中烟在线公司辩称，同意一审判决，请予维持。胡后伟在休病假期间出去旅游，我公司已支付工资等钱款，不存在拖欠情况。
胡后伟向一审法院起诉请求：1.中烟在线公司支付2015年7月1日至2016年7月18日病假工资81600元；2.中烟在线公司支付2014年至2015年期间未休年假工资差额5862元；3.确定胡后伟与中烟在线公司2007年10月15日至2016年9月19日期间存在劳动关系；4.中烟在线公司支付2016年1月1日至2016年7月28日期间补充医疗费用，即中央门诊收费票据中“自付一”的3610.87元；5.中烟在线公司支付2016年8月11日至2016年8月25日期间医疗费用188.62元；6.中烟在线公司支付解除劳动关系经济补偿金76500元；7.中烟在线公司支付2016年7月1日至2016年9月20日期间克扣工资24816元。
一审法院认定事实：胡后伟入职中烟在线公司，岗位为网页设计师。2016年7月8日，胡后伟到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.中烟在线公司支付2015年7月1日至2016年7月18日病假工资81600元；2.中烟在线公司支付2014年至2015年期间未休年假工资差额5862元；3.确定胡后伟与中烟在线公司2007年10月15日至2016年9月19日期间存在劳动关系；4.中烟在线公司支付2016年1月1日至2016年7月28日期间补充医疗费用3610.87元；5.中烟在线公司支付2016年8月11日至2016年8月25日期间医疗费用188.62元；6.中烟在线公司支付解除劳动关系经济补偿金76500元；7.中烟在线公司支付2016年7月1日至2016年9月20日期间克扣工资24816元。2017年1月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第3678号裁决书，裁决：1.胡后伟与中烟在线公司自2008年2月1日至2016年9月19日存在劳动关系；2.中烟在线公司支付胡后伟2015年8月6日至2016年3月2日、2016年5月20日至2016年5月22日、2016年6月29日至2016年9月7日期间病假工资共计12716.13元；3.中烟在线公司支付胡后伟2014年7月9日至2014年12月31日期间未休年假工资773.70元；4.中烟在线公司支付胡后伟2016年8月11日至2016年8月25日期间医疗费用188.62元；5.中烟在线公司支付胡后伟解除劳动关系经济补偿金15480元；6.驳回胡后伟的其他仲裁请求。胡后伟不同意上述裁决，诉至法院。庭审中双方当事人对上述事实均予认可。对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于劳动关系确认问题。胡后伟与中烟在线公司认可双方存在劳动关系，但对入职时间存在分歧。胡后伟主张入职时间为2007年10月15日，中烟在线公司主张入职时间为2008年2月1日。胡后伟提交的劳动合同中显示合同的起始日期为2008年2月1日，其主张于2007年10月15日入职，但未提交证据予以证明，故法院认定双方自2008年2月1日起存在劳动关系。仲裁裁决依据胡后伟的主张确认双方劳动关系存续至2016年9月19日，中烟在线公司认可仲裁裁决结果，法院对此予以确认。据此，法院认定胡后伟与中烟在线公司自2008年2月1日至2016年9月19日期间存在劳动关系。
关于工资问题。胡后伟主张中烟在线公司支付2015年7月1日至2016年7月18日病假工资81600元及2016年7月1日至2016年9月20日期间克扣工资24816元。中烟在线公司认可胡后伟2015年6月21日至2016年3月2日期间胡后伟休病假，法院不持异议。胡后伟向法庭提交的诊断证明及病假单建议其2016年5月20日至2016年5月22日、2016年6月19日至2016年9月7日休病假，中烟在线公司对上述证据的真实性认可，法院对此予以采信。据此，法院认定2015年6月21日至2016年3月2日、2016年5月20日至2016年5月22日、2016年6月19日至2016年9月7日胡后伟按照医嘱休病假，中烟在线公司应支付上述期间的病假工资。上述休病假之外的时间，因胡后伟未能提交医嘱休息及请假的证据，且其认可2015年6月21日后未到中烟在线公司工作，故胡后伟要求中烟在线公司支付此期间的工资无事实和法律依据，法院不予支持。胡后伟与中烟在线公司在2013年3月31日到期后，未再进行续签，考虑到胡后伟的工作岗位及内容未发生变化，故法院参考双方之前的劳动合同约定。依据合同约定，“乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按合同约定的月工资的80%支付乙方病假工资”。该合同约定的每月工资为1300元，低于病假期间北京市最低工资标准，故核算病假工资时应予补足。另因（2016）京0108民初7968号民事判决已认定胡后伟误工期为45天，并判决支付相应的误工费，且根据胡后伟提交的银行对账单，中烟在线公司已支付部分病假期间工资，故法院核算胡后伟病假工资时进行相应扣除。法院核算数额不高于仲裁确认数额，且中烟在线公司认可仲裁裁决未起诉，法院予以确认。
关于未休年假工资问题。胡后伟主张2014年、2015年的未休年假工资，因其于2016年7月8日申请仲裁，其主张2014年1月1日至2014年7月8日期间的未休年假工资，已超过用人单位对工资支付记录保留2年的期限，胡后伟亦未提交其他充分证据予以佐证，故法院不予支持。胡后伟于2008年2月1日入职中烟在线公司，且其未提交之前存在累计工作年限的证据，法院核算胡后伟2014年7月9日至2014年12月31日期间应享有年假为2天。经核算，中烟在线公司应支付胡后伟2014年7月9日至2014年12月31日期间未休年假工资1361.03元。因胡后伟2015年度累计休病假超过两个月，故其2015年度不符合享受带薪年假的条件，对其要求中烟在线公司支付2015年度未休年假工资的诉讼请求，法院不予支持。
关于2016年1月1日至2016年7月28日期间补充医疗费用问题。胡后伟要求中烟在线公司支付2016年1月1日至2016年7月28日期间补充医疗费用，即中央门诊收费票据中“自付一”的3610.87元，但其提交的证据不足以证明该笔费用应当由中烟在线公司支付，故对其上述诉讼请求，法院不予支持。
关于2016年8月11日至2016年8月25日期间医疗费用问题。仲裁确认中烟在线公司支付胡后伟2016年8月11日至2016年8月25日期间医疗费用188.62元，中烟在线公司认可裁决结果，法院不持异议，予以确认。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。中烟在线公司未及时足额支付胡后伟病假工资并于2016年7月停止缴纳社会保险，胡后伟以未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，中烟在线公司依法应支付解除劳动关系经济补偿金。双方劳动关系自2016年9月19日解除,胡后伟劳动合同解除前12个月的平均工资低于北京市最低工资标准，法院依法按照北京市最低工资标准核算解除劳动关系经济补偿金。经核算，中烟在线公司应支付胡后伟解除劳动关系经济补偿金为17010元。
判决：一、确认胡后伟与北京中烟在线广告传媒有限公司于2008年2月1日至2016年9月19日期间存在劳动关系；二、北京中烟在线广告传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付胡后伟病假工资12716.13元；三、北京中烟在线广告传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付胡后伟2014年7月9日至2014年12月31日期间未休年假工资1361.03元；四、北京中烟在线广告传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付胡后伟2016年8月11日至2016年8月25日期间医疗费用188.62元；五、北京中烟在线广告传媒有限公司于判决生效之日起十日内支付胡后伟解除劳动关系经济补偿金17010元；六、驳回胡后伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间，双方对劳动关系于2016年9月19日解除并无异议，但对胡后伟的入职时间存在分歧。胡后伟主张入职时间为2007年10月15日，但其提交的劳动合同中显示合同的起始日期为2008年2月1日，对2007年10月15日入职，未提交其他证据予以证明，故一审法院认定双方自2008年2月1日起存在劳动关系，并认定双方于2008年2月1日至2016年9月19日期间存在劳动关系并无不当。
关于胡后伟病假期间的工资，一审法院根据胡后伟提交的病假单，判令中烟在线公司补足病假期间低于北京市最低工资标准的工资正确，因胡后伟非工伤病休，故其要求中烟在线公司按照在岗期间的工资标准支付上述休病假期间工资，无事实和法律依据，一审法院未予支持并无不当。
关于2014年、2015年的未休年假工资，用人单位应保留2年的工资支付记录情况，胡后伟于2016年7月8日申请仲裁，故中烟在线公司应对2014年7月9日至2015年12月31日期间的工资发放情况承担举证责任，胡后伟应对2014年1月1日至2014年7月9日期间的工资发放情况承担举证责任。由于胡后伟未能举证证明2014年1月1日至2014年7月9日期间的工资发放情况，亦未提交其2008年2月1日入职中烟在线公司之前存在累计工作年限的证据，故一审法院核算胡后伟2014年7月9日至2014年12月31日期间应享有年假2天，并判令中烟在线公司应支付胡后伟2014年7月9日至2014年12月31日期间未休年假工资1361.03元并无不当；由于胡后伟2015年度累计休病假超过两个月，其2015年度不符合享受带薪年假的条件，故一审法院未支持胡后伟2015年度未休年假工资的诉讼请求并无不当。
关于解除劳动关系经济补偿金，中烟在线公司未及时足额支付胡后伟病假工资并于2016年7月停止缴纳社会保险，胡后伟以未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，中烟在线公司依法应支付解除劳动关系经济补偿金。双方劳动关系自2016年9月19日解除，胡后伟劳动合同解除前12个月的平均工资低于北京市最低工资标准，故一审法院按照北京市最低工资标准核算解除劳动关系经济补偿金17010元，并无不当，胡后伟要求按照在岗期间工资标准支付补偿金，不予支持。
综上所述，胡后伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由胡后伟负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 刘 洁
审 判 员 王 磊
二〇一七年十月三十日
法官助理 金 铭
书 记 员 张 晨