四川省眉山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川14民终1053号
上诉人（原审原告）：仁寿左岸风情家具制造有限公司。住所地，四川省仁寿县视高经济开发区。
法定代表人：刘忠，总经理。
委托诉讼代理人：谢长强，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：陈强文，四川文典律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：齐学君，男，1975年12月24日出生，汉族，住四川省仁寿县。
委托诉讼代理人：余玮，四川金契律师事务所律师。
上诉人仁寿左岸风情家具制造有限公司（以下称仁寿左岸家具公司）与被上诉人齐学君劳动争议一案，不服四川省仁寿县人民法院（2017）川1421民初2593号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
上诉人仁寿左岸家具公司上诉称，上诉人与齐学君之间不构成劳动关系。原审计算停工留薪期时间错误，不应当是5.5个月，应为160天。原审适用简易程序审理本案，应收受理费为5元，不应当收取10元受理费。综上，请求撤销原判并依法改判。
被上诉人齐学君辩称，上诉人与被上诉人之间劳动关系成立，并已经工伤认定和伤残鉴定，不同意按160天计算停工留薪期待遇。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
仁寿左岸家具公司向一审法院起诉请求：1.判令仁寿左岸家具公司承担未签书面劳动合同双倍工资为3个月；2.判决仁寿左岸家具公司按工伤八级赔付齐学君各项工伤待遇；3.本案全部诉讼费用由齐学君承担。原审庭审中，仁寿左岸家具公司将诉讼请求1、2变更为请求判决仁寿左岸家具公司不承担责任。
一审法院经审理查明：2016年5月19日齐学君到仁寿左岸家具公司处上班，从事驾驶员工作。双方未签订书面劳动合同，仁寿左岸家具公司未为齐学君缴纳社会保险。2016年10月10日齐学君在上班时受伤，分别于2016年10月10日至同月18日、2016年10月17日至同年12月19日在中国人民解放军成都军区八一骨科医院和郫县骨科医院住院治疗。仁寿左岸家具公司全额支付齐学君住院期间产生的治疗费，并安排人员对齐学君进行护理。2016年12月1日，眉山市人力资源和社会保障局认定齐学君属工伤。2017年3月22日，眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定齐学君为伤残捌级。2017年5月17日，齐学君向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2017年6月22日，该委裁决：双方的劳动关系于2017年6月21日解除；仁寿左岸家具公司一次性支付齐学君工伤保险待遇共计155728.79元；仁寿左岸家具公司支付齐学君未签订劳动合同的双倍工资差额部分15126.32元。仁寿左岸家具公司不服仲裁裁决，提起诉讼。
一审法院认为，齐学君自愿解除与仁寿左岸家具公司劳动关系的行为符合法律规定，应确认双方解除劳动关系的时间为2017年6月21日。齐学君因工致残被评定为八级伤残，应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款之规定，并参照眉山市2015年度工伤保险缴费基数2687元/月及2016年度工伤保险缴费基数3026元/月，确定齐学君一次性伤残补助金本人工资标准为2969.5元/月［（2个月×2687元/月＋10个月×3026元/月）÷12个月］，因此仁寿左岸家具公司应支付齐学君一次性伤残补助金为32664.5元（11个月×2969.5元/月）；根据《工伤保险条例》第三十七条和参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》第二条的规定，仁寿左岸家具公司应支付齐学君一次工伤医疗补助金为30252.64元（8个月×3781.58元/月）；一次性伤残就业补助金为68068.44元（18个月×3781.58元/月）。齐学君停工留薪期间的工资标准参照其受伤前的上年度眉山市职工月平均工资3781.58元/月计算其待遇。齐学君于2016年10月10日因工受伤后连续住院治疗两次，于2016年12月19日医疗终结。根据郫县骨科医院《出院病情证明书》出院医嘱“1：注意休息3月……”，因此，齐学君停工留薪期间应为5.5个月，齐学君停工留薪期间待遇为20798.69元（5.5个月×3781.58元/月）；仁寿左岸家具公司与齐学君之间未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同实施条例》第七条的规定，仁寿左岸家具公司应当支付齐学君未签订书面劳动合同的双倍工资15126.32元（4个月×3781.58元/月）；齐学君主张的医疗费722.4元、伤残等级鉴定费350元、辅助器具费972.3元、交通食宿费500元，仁寿左岸家具公司表示认可，该院予以确认。齐学君主张的住院期间伙食补助费1400元，该院予以支持。齐学君主张续医费6000元，因该费用未实际发生，无法核定实际金额，齐学君可等该费用实际发生后另行主张。
综上，原审确定齐学君的工伤保险待遇为医疗费722.4元、住院期间伙食补助费1400元、交通食宿费500元、辅助器具费972元、伤残等级鉴定费350元、一次性伤残补助金32664.5元，一次性工伤医疗补助金30252.64元、一次性伤残就业补助金为68068.44元、停工留薪期间待遇20798.69元，共计155728.67元；双方未签订书面劳动合同的双倍工资的差额15126.32元。并依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条之规定，判决：一、原告仁寿左岸风情家具制造有限公司与被告齐学君之间的劳动关系于2017年6月21日解除；二、原告仁寿左岸风情家具制造有限公司在本判决生效后十日内支付原告齐学君的各项工伤保险待遇共计155728.67元；三、原告仁寿左岸风情家具制造有限公司本判决生效后十日内支付原告齐学君未签订书面劳动合同的双倍工资的差额15126.32元。案件受理费10元，由仁寿左岸风情家具制造有限公司负担。
二审审理中，双方当事人均没有提供新的证据。
本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。”之规定，上诉人仁寿左岸家具公司的上诉请求主要为，仁寿左岸家具公司与齐学君之间的劳动关系是否成立、一审受理费如何收取、齐学君的停工留薪期待遇时间如何确定？首先，被上诉人于2016年10月10日受伤后，已经眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，上诉人对该工伤认定并未提出异议且该认定已发生法律效力。因上诉人与被上诉人之间成立劳动关系是工伤认定的必要条件，在被上诉人已经生效法律文书确定为工伤的情况下，上诉人认为双方之间不成立劳动关系的辩称理由不成立；其次，被上诉人于2016年10月10日因工受伤入院治疗，于同年12月19日医疗终结，出院医嘱建议休息3个月，被上诉人的治疗期及休息期应确定为被上诉人停工留薪期时间，即从2016年10月10日至2017年3月19日止，共计五个月零十天，原审以5.5个月计算不当。故，被上诉人的停工留薪期工资应为20646.56元（3781.58元/月×5个月+3781.58元/月÷21.75天/月×10天）。原审适用简易程序审理，依照《诉讼费用交纳办法》第十六条“适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。”之规定，原审应收取受理费5元。
综上，上诉人仁寿左岸家具公司的部分上诉请求成立，本院予以支持。原审核定被上诉人停工留薪期待遇及案件受理费金额不当，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持四川省仁寿县人民法院（2017）川1421民初2593号民事判决第一项、第三项；
二、变更四川省仁寿县人民法院（2017）川1421民初2593号民事判决第二项“原告仁寿左岸风情家具制造有限公司在本判决生效后十日内支付原告齐学君的各项工伤保险待遇共计155728.67元”为“仁寿左岸风情家具有限公司于本判决生效后十日内支付齐学君工伤保险待遇费用共计155576.54元”。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，共计15元，由上诉人仁寿左岸风情家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈继兵
审判员 高 莉
审判员 姚俊辉
二〇一七年九月二十六日
书记员 张梦蝶