眉山市东坡区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1402民初1774号
原告：徐勇彭，男，1974年6月26日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。
委托诉讼代理人：曾涛，眉山市法律援助中心律师。
被告：四川天弘药业有限公司，住所地：眉山市经济开发区东区。
法定代表人：代替，执行董事。
委托诉讼代理人：陈勇，四川中豪律师事务所律师。
原告徐勇彭诉被告四川天弘药业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年6月14日公开开庭进行了审理。原告徐勇彭及其委托诉讼代理人曾涛，被告四川天弘药业有限公司的委托诉讼代理人陈勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告徐勇彭向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠工资33833元；2、被告向原告支付购买医疗保险的费用2281.3元。事实和理由：原告于2014年1月1日到被告处从事电工工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2018年12月31日止，合同约定工资为3500元/月。2016年5月11日起，原告在被告要求下继续在被告处工作，但被告没有再支付原告工资，至今被告拖欠原告工资共计33833元。由于被告从2016年6月起没有为原告缴纳社会保险，原告自行续缴了医疗保险，为此支付了2281.3元。被告未足额发放工资等行为严重侵犯了原告的合法权益，原告因此于2017年2月14日向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月20日眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会作出眉东劳人仲案字[2017]第76号仲裁裁决书，原告认可此裁决第1、2项，但不认可第3、4、5、项。仲裁裁决原被告于2017年2月14日解除劳动关系，那么2016年5月11日至2017年2月14日期间，被告应当支付原告劳动报酬。此外，在劳动关系存续期间，被告应当为原告缴纳社会保险，为避免断保，原告自行续缴了医疗保险，被告应当支付原告医疗保险的费用。
被告四川天弘药业有限公司辩称，被告公司所有员工领取工资的收条及解除劳动关系的证明，及被告公司办理了包括原告在内的所有员工终止社会保险的手续均能证明原被告双方于2016年5月已经解除了劳动合同关系。原告领取2016年4月至2016年5月10日的工资，比照其他员工的相同情形，也可以推断原被告双方于2016年5月10日解除了劳动关系。原告在仲裁过程中出示的加盖被告公司合同专用章的相关材料来源不合法，原告主张其在2016年5月10日后还在被告公司上班没有事实依据。
本院经审理认定事实如下：原告于2014年1月1日到被告公司从事电工工作，双方签订了书面劳动合同。2016年2月，被告因故停产。同年5月10日，被告出具承诺书，载明“因公司经营问题，拖欠32名员工2016年3月并4月和5月十天工资。经眉山经济开发区管委会、区人社局、公安派出所协调。四川天弘药业公司承诺：1、2016年5月13日前，发放三月份工资；2、2016年5月30日前，发放四月份工资；3、2016年6月20日前，发放五月份十天工资；4、2016年5月30日前，购买完所欠保险。”2016年6月2日，原告出具领条，载明“今领到四川天弘药业有限公司2016年4月份至5月10日的工资共计3797元，大写叁仟柒佰玖拾柒元正。”被告为原告购买社会保险至2016年5月30日。2017年2月14日，原告向眉山市东坡区人事争议仲裁委员会申请仲裁，眉山市东坡区人事争议仲裁委员会于2017年4月20日作出仲裁裁决：1、解除申请人与被申请人间的劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金12250元；3、仲裁裁决生效后15日内，由被申请人到眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心为申请人足额补缴2016年6月1日至2017年2月14日的基本养老保险费，申请人向被申请人缴回个人应缴部分，由被申请人向眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心为统一缴纳，具体金额以眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心核定的为准；4、仲裁裁决生效后15日内，由被申请人到眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心为申请人足额补缴2016年6月1日至2017年2月14日的基本医疗保险费，申请人向被申请人缴回个人应缴部分，由被申请人向眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心为统一缴纳，具体金额以眉山市东坡区职工社会保险事业管理中心核定的为准；5、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，于2017年5月2日诉至本院。双方当事人对上述事实没有争议，本院予以确认。
双方争议事实：2016年5月10日后，原被告双方是否存在劳动关系。对此，原告提交了《劳动合同续签书》、承诺书，拟证明双方续签了劳动合同，合同期限从2015年1月1日至2018年12月31日，2016年6月1日，被告向原告承诺留用原告，留用期间随叫随到，工资3500元/月，并为原告购买社会保险。被告质证认为，《劳动合同续签书》、承诺书上加盖的是被告公司的合同专用章，该枚印章至今没有移交给被告，下落不明，所以《劳动合同续签书》、承诺书的来源不合法。被告提交了原告出具的领条，及被告公司另外两名员工的解除劳动关系证明，以此来反证原告在2016年6月2日领取了截止2016年5月10日的工资，如果被告续聘原告，在2016年6月2日就应该发放原告4月份或5月份整月的工资，其他员工解除劳动关系证明，可以证实原告与其他员工均与被告解除了劳动关系，被告发放了欠付工资。综上，本院评判如下：被告公司的合同专用章并非原告保管，现原告持有的《劳动合同续签书》、承诺书上加盖了被告公司的合同专用章，对被告具有法律约束力。被告提交的领条及其他员工解除劳动关系证明，只能证实原告领取了截止2016年5月10日的工资，其与其他员工解除了劳动关系，但不能证明原被告双方解除了劳动关系。故原被告双方在2016年5月10日后仍存在劳动合同关系，被告应当支付原告工资并购买社会保险。
本院认为，《劳动合同续签书》中明确了原被告双方的劳动合同期限从2015年1月1日至2018年12月31日，被告公司停产后，没有解除与原告的劳动合同关系，并继续留用原告，其应当按其承诺支付原告工资并购买社会保险。因被告拖欠工资、未为原告购买社会保险，原告有权解除劳动合同，并要求被告支付拖欠工资及金济补偿金。从2016年5月11日至2017年2月14日原告申请仲裁解除劳动合同共计9个月零3天，被告应支付原告工资31850元（3500元/月×9个月+3500元/月÷30天×3天）。原告在被告处工作3年零2个月，被告应支付原告经济补偿金共计12250元（3500元/月×3.5个月）。仲裁裁决中要求被告为原告足额补缴2016年6月1日至2017年2月14日的基本养老保险费及基本医疗保险费的裁决事项，不属于人民法院的受案处理范围，故在本案中对此不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、解除原告徐勇彭与被告四川天弘药业有限公司之间的劳动关系；
二、被告四川天弘药业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告徐勇彭工资31850元；
三、被告四川天弘药业有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告徐勇彭经济补偿金12250元；
四、驳回原告徐勇彭的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告四川天弘药业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。
审判员 白琼花
二〇一七年六月二十二日
书记员 陈 思