广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)粤01民终7074号
上诉人（原审原告）：广州南新制药有限公司，住所地广东省广州市萝岗区开源大道196号自编1-2栋。
法定代表人：杨文逊，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘海阳，北京大成（广州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周妍君，北京大成（广州）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：王子文，住湖南省浏阳市。
上诉人广州南新制药有限公司（以下简称南新公司）因与被上诉人王子文劳动争议一案，不服广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初5663号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
南新公司上诉请求：撤销广东省广州市黄埔区人民法院（2017）粤0112民初5663号民事判决，改判其无需向王子文支付违法解除劳动合同赔偿金41061.2元，本案诉讼费由王子文负担。事实和理由：一、一审认定事实错误。王子文未积极跟进力纬业务并怠于督促昆明汇仁堂药业有限公司履行合同，是工作失职的表现，其失职行为导致我司产生的经济损失并非企业在正常经营情况下产生的风险。我司为此遭受了实际的货款损失，这是预期利益损失，同时还产生了不必要的仓储费与药品有效期的损耗，该损失远远多于从客户保证金中扣除的违约金。王子文的失职行为致使我司遭受严重损失，我司根据规章制度解除劳动关系，无需向其支付经济补偿金。二、王子文在劳动合同履行期间未按公司规定打卡上下班，且连续5个月未按规定提交工作周报，严重违反了公司的规章制度。我司充分结合上述情况，对其作出辞退的处理，合理合法，无需向王子文支付违法解除劳动关系赔偿金。
王子文答辩称，同意一审判决。
南新公司向一审法院起诉请求：我方无需向王子文支付违法解除劳动合同赔偿金41061.2元。本案诉讼费用由王子文负担。
一审法院认定事实：对于双方没有争议的1.王子文与南新公司签有期限自2014年11月1日起至2017年5月5日止的劳动合同；2.王子文为南新公司昆明办事处唯一工作人员；3.南新公司于2016年6月7日解除与王子文的劳动合同；4.王子文离职前十二个月月平均工资为10265.3元等事实，该院予以确认。
双方对劳动合同的解除存在争议。南新公司于2016年6月7日作出“关于给予王子文同志辞退处理的决定”，载明：昆明办事处客户经理王子文自2016年1月1日起至今，未按公司规定打卡上下班，连续五个月未按规定提交工作周报；在其所负责的力纬业务中未及时跟进，督促客户履行合同，造成客户4个月未按合同提货，王子文的上述行为严重违反公司制度，损害了公司利益，决定对王子文予以辞退处理。为此，南新制药公司提交了如下证据：1.管理制度及流程汇编（节选），“员工手册”规定，一个月累计超过五次以上迟到/早退、旷工累计3日及以上者、当年行政人事部给予书面警告两次以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将有权解除劳动合同而不给予任何赔偿。“考勤管理办法”规定，各办事处应指定专人按要求如实对每个员工进行考勤登记，填写员工考勤表；人事部门对所有员工的考勤复审后存档，并编制月份员工考勤统计表，作为工资发放依据。“行政与处罚规定”中规定严重违纪予解除劳动合同，不支付经济补偿金；职员违纪后，由所属部门负责人、人事部门负责人依据具体违纪事项和员工手册提出处理意见，（1）所属部门负责人批评违纪职员并令其写检查；（2）所属部门负责人确认检查内容，并在违纪处分单中填写处理意见；（3）违纪职员确认违纪处分单的内容后签字；（4）人事部门审核处分结果，保管违纪处分单；（5）对于主动承认违纪并且提交检查进行检讨的违纪职员可从轻处罚，对不按规定的程序进行申辩，同时又拒绝接受批评，拒不在违纪处分单上签字的违纪职员可从重处罚；履行职责方面的严重违纪，包括因玩忽职守造成重大失误或者故意给公司带来重大损失的（损失在5000元以上）。“办事处工作报告与会议管理办法”规定，办事处负责人每周五应交报告包括每周工作报告及下周计划表。2.考勤记录，显示王子文2015年9月和10月只有16天的考勤记录，南新公司主张该记录是王子文在职期间的全部考勤记录，2016年度无考勤记录。3.网页截图和考勤记录汇总，南新公司主张证据2和3均证明了王子文在2016年1月至5月期间未按照制度考勤。4.往来邮件，收件人均为王子文，主题为“力纬”合同催发货、提货，南新公司主张其在2016年1月至5月期间向王子文发送邮件，要求王子文尽快联系客户按照合同付款提货。5.致客户函，南新公司分别于2016年1月25日、2016年2月26日、2016年4月26日发函客户昆明某药业有限公司，敦促该公司按合同提货。6.客户违约通知，南新公司分别于2016年3月1日、2016年5月4日通知客户昆明某药业有限公司，将从其保证金中扣除违约金。7.与云南地区代理商的电话录音（光盘），南新公司称姚某某系2013年至2015年期间南新公司在昆明的代理商，莫某某2014年、2015年开始做南新公司的代理商，黄某某2016年开始代理南新公司的品种，王子文从未主动联系过他们。南新公司主张因王子文未履行岗位职责，联系客户，催促客户付款提货，导致客户违反销售代理合同的约定，于2016年1月、2月、4月未按时提货，给南新公司造成严重损失。
王子文认为南新公司提交的上述考勤记录、网页截图和考勤记录汇总系其单方制作，对证据的真实性不予确认，并称南新公司手机考勤经常签到会不显示，其已将问题向南新公司汇报，但并未得到解决；对于电话录音，王子文承认这是其客户，但其均系直接去客户公司面谈，且该对话录音与解除劳动合同理由存在时间上的冲突，2016年1月南新公司就已经把王子文负责品种调至“力纬”的业务上，而这几个客户均是其他品种的客户，故对该证据不予认可；王子文对其他证据的真实性予以确认。王子文提交了个人账户明细清单，主张南新公司并没有扣过其工资和奖金，其并不存在不按规定打卡考勤的情形。南新公司对该证据的真实性不持异议，但不认可证明目的，表示即便打卡软件偶尔出现问题，但从未发生连续五个月未打卡的情况。
该院对双方当事人没有争议的证据的证明力予以采信，并附卷存查。南新公司考勤记录、网页截图和考勤记录汇总为其单方面制作和汇总，无其他证据予以佐证，故该院对上述证据的真实性不予确认。
因对解除劳动合同存在争议，王子文于2017年6月7日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求南新公司向王子文支付违法解除劳动合同赔偿金51325元。该会于2017年9月14日作出“穗开劳人仲案字[2017]963号”裁决：南新公司向王子文支付违法解除劳动合同赔偿金41061.2元。南新公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向该院提起诉讼。
一审法院认为，本案的争议焦点在于南新公司解除王子文的劳动合同是否合法。对于南新公司主张王子文的违纪事实，首先，关于考勤和提交工作周报，南新公司主张王子文未按规定打卡上下班和提交工作周报，却在长达数月期间未作任何处理，显然与常理不符，结合王子文和南新公司确认的考勤软件存在问题，该院采信王子文关于考勤的抗辩意见。且即便王子文未按规定打卡上下班和提交工作周报，南新公司的规章制度中关于打卡考勤和提交工作周报的规定亦属于倡导性条款，并未明确规定未打卡考勤和提交工作周报的法律后果，故该院对南新公司主张王子文未按规定考勤和提交工作周报构成解除劳动合同事由不予采纳。其次，关于客户未按时提货问题，南新公司与客户之间的经济合同履行过程中出现的违约，是企业的经营风险，应该通过规范违约责任获得救济，而不能将自身的经营风险转嫁给劳动者，事实上，南新公司的损失也是通过扣除保证金的方式进行了填补。南新公司提交的证据不足以证明王子文怠于履行职责，更不足以证明客户违约未按时提货系因为王子文怠于履行职责所致。综上，南新公司未举证证明王子文存在因玩忽职守或故意行为，造成南新公司5000元以上重大失误，应承担举证不能的法律后果。
综上所述，南新公司解除王子文的劳动合同，不符合《劳动合同法》的规定，属违法解除，其诉请无需向王子文支付违法解除劳动合同赔偿金41061.2元，该院不予支持。鉴于王子文未在法定期限内向该院提起诉讼，其答辩要求的赔偿金和工资，该院不予处理。据此，一审法院于2018年1月3日作出判决：一、驳回南新公司的诉讼请求；二、南新公司于该判决发生法律效力之日起10日内支付违法解除劳动合同赔偿金41061.2元给王子文。案件受理费10元，由南新公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。
本院查明，庭询时，南新公司表示王子文失职行为给公司造成的损失数额暂时还无法计算，没有明确的数额；不按时提交工作周报在公司的规章制度中没有规定后果；之所以对王子文并未因其的考勤问题扣罚其工资，是因为王子文在职期间创造的业绩都是不错的，公司多次给其机会，而且员工手册中也未对迟到或早退员工作可扣除工资的明确规定。
本院二审查明的其他事实，与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。
本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，南新公司未有新的事实与理由，亦未提交新的证据，故本院认可原审法院对事实的分析认定，对南新公司的上诉请求，不予支持。
综上所述，南新公司的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人广州南新制药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔利平
审判员 魏 巍
审判员 乔 营
二〇一八年六月二十二日
书记员 朱鹏程
郭桂芳