湖南省长沙市开福区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0105民初6760号
原告：湖南万春宝财画业股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区中山路589号开福万达广场C区2号写字楼804房。
法定代表人：刘跃，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：曹树军，湖南琨霖律师事务所律师。
被告：蔡伟颜，女。
原告湖南万春宝财画业股份有限公司诉被告蔡伟颜劳动争议纠纷案，本院受理后，依法由审判员张淳独任审判，公开开庭进行了审理。原告湖南万春宝财画业股份有限公司委托代理人曹树军，被告蔡伟颜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告湖南万春宝财画业股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告无需向被告支付经济补偿金3000元；2、确认原告向被告支付的二倍工资为9000元；3、本案的诉讼费用由被告承担。
事实与理由：2016年2月15日，被告至原告处工作，双方签订了劳动合同。但该合同因保管不善，现已无法找到。2016年11月11日，原、被告双方解除了劳动合同。2017年8月9日，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委提出劳动争议仲裁申请。2017年10月13日，该仲裁委做出长劳人仲案字（2017）第643号裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金3666元和二倍工资29678元。原告对该裁决不服，认为：首先，被告在2017年8月9日申请劳动仲裁，其二倍工资的仲裁起算时间应当是2016年8月10日。其次，被告到原告处工作不满一年，现被告主动离职，故原告无需向被告支付经济补偿金。
被告蔡伟颜辩称，被告于2016年2月15日进入被告处从事文案推广与综合管理工作，前三个月的试用期工资为3000元/月，后增加至4000元/月。被告在原告处工作期间，并未签订书面劳动合同。同时，原告拒绝向被告发放约定的业绩提成，也拒绝缴纳五险一金，并将被告勒令开除，故原告应当向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资29678元，并支付经济补偿金3666元。
原告湖南万春宝财画业股份有限公司围绕本案争议焦点依法提交了仲裁裁决书、与曹向华签订的劳动合同等证据材料；被告蔡伟颜依法提交了录音资料等证据材料。经本院组织原、被告举证质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年2月15日，被告进入原告处工作。2016年11月11日，被告离职。因对劳动合同履行过程中产生的纠纷达不成一致，被告遂于2017年8月9日，向长沙市劳动人事争议仲裁委提出劳动争议仲裁申请。2017年10月13日，该仲裁委做出长劳人仲案字（2017）第643号裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿3666元，并支付二倍工资29678元。因对该裁决不服，原告遂诉至本院，请求判如所请。
案件审理过程中，原告称原、被告签订了书面劳动合同，但该合同因保管原因已经遗失。被告对此不予认可，被告称双方从未签订过书面劳动合同。
案件审理过程中，被告称其入职试用期三个月的工资为3000元/月，转正后工资为4000元/月，并称工资发放形式为现金发放，相关签字财务凭证保存于原告处。经本院释明，原告并未在本院指定的期限内提交财务凭证供本院核实。
本院认为，对于经济补偿金的支付问题，经查明，2016年2月15日，被告进入原告处工作；2016年11月11日，被告离职。因用人单位做出的解除劳动合同、计算劳动者工作年限等发生的劳动争议用人负举证责任，现原告并未举证证明被告离职系因其个人原因导致，也未举证证明原、被告之间签订了书面劳动合同，亦未举证证明被告工资标准为3000元/月，故本院确认被告的主张属实，即确认被告在被告处工作时间为2016年2月15日至2016年11月11日；被告入职试用期三个月的工资为3000元/月，转正后工资为4000元/月，即平均工资为3666元/月；双方并未签订书面劳动合同。因原告于2016半年11月11日解除了原、被告之间的劳动合同，至此，被告在原告处工作的时间为9个月，故被告应当向原告支付经济补偿金3666元。
对于二倍工资的支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现原告未按照法律规定与被告签订书面劳动合同，已经违反法律规定，故原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向被告每月支付二倍的工资。在扣除一个月的签约合意期后，故原告应当向被告支付二倍工资29678元（3000元/月×2个月＋4000元/月×5个月＋4000元/月÷21.75天×20天）。对于原告提出的被告于2017年8月9日才向劳动仲裁部门提出劳动争议仲裁申请，故二倍工资的时效起算时间应当从2016年8月开始计算的主张，因二倍工资从性质上属于用人单位违反劳动法而产生的惩罚性赔偿，故苛求劳动者在劳动关系存续期间即向用人单位该赔偿请求显然不当，上述二倍工资的请求可以视为整体，待劳动者离职后一并提出。本案中，原告单位未与被告签订书面劳动合同系一直存续的状态，故本案中，其二倍工资的请求时效应当从劳动者离职之日，即2016年11月11日起算。现被告于2017年8月9日向劳动仲裁部门提出劳动争议仲裁申请符合法律规定，其主张2016年2月15日至2016年11月11日期间的二倍工资并未超过仲裁时效，故原告的该项主张不能成立。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：
一、驳回原告湖南万春宝财画业股份有限公司的诉讼请求；
二、原告湖南万春宝财画业股份有限公司应当自本判决生效之日起七日内向原告蔡伟颜支付经济补偿金3666元，2016年2月15日至2016年11月11日期间的二倍工资29678元。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南万春宝财画业股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 张 淳
二〇一八年一月八日
代理书记员 周梦瑶
法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。