陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕01民终10460号
上诉人（原审原告）中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司，住所地西安经济技术开发区凤城十路智慧国际第1幢1单元7层10703号房。
法定代表人吕春光，总经理。
委托代理人冯婷，陕西博硕律师事务所律师。
委托代理人李怡蓉，陕西博硕律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）肖枫，男，1979年11月28日出生���汉族，住乌鲁木齐市经济技术开发区。
委托代理人齐进军，陕西金镝律师事务所律师。
上诉人中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司与被上诉人肖枫劳动争议一案，不服西安市未央区人民法院（2017）陕0112民初5863号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，2008年8月8日，被告入职原告处担任监管员。2009年11月24日，原告聘任被告为新疆区域车类监管项目主管。2016年8月11日，被告以原告拖欠工资为由，向原告邮寄解除劳动关系通知书。2016年11月1日，原告书面通知被告称：经核实，被告于2016年8月16日向公司提出解除劳动关系，其亦同意被告的解除请求，但被告未办理完毕工作移交手续。现公司再次以书面形式通知，望被告于收到本通知之日起三个工作日内与公司联系，办理工作移交手续及离职相关手续。被告收到该通知后于2016年11月3日向原告出具关于“通知”的回复函。后被告向西安市未央区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、2016年11月3日解除与原告的劳动关系，并由原告办理转移社会保险关系及失业保险的领取；2、支付被告2016年8月工资3063.63元、被告工作地乌鲁木齐到原告注册地西安往返路费、住宿费3500元，2016年5月至8月区域主管绩效工资2400元，2016年11月3日至2017年3月20日工资12252元；3、解除劳动合同经济补偿金42372元、代通知金4708元。2017年3月31日，该委作出未劳人仲案字(2017)153号裁决书，裁决：1、被告与原告之间的劳动关系已于2016年11月1日解除，原告应于本裁决生效之日起15日内为被告办理社会保险转移手续；2、原告应于本裁决生效之日起10日内支付被告解除劳动合同经济补偿金24150.2元、2016年5月至8月的绩效工资2400元，以上合计26550.2元；3、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，诉至原审法院。另查明，2016年9月12日、10月9日、11月2日原告分三次通过银行转账向被告支付2016年6至10月工资。庭审中，被告认可仲裁裁决结果，原、被告双方均认可被告离职前月平均工资为2841.2元。因双方分歧较大，致法庭调解未果。
以上事实，有银行流水、解除劳动合同通知书、工资表、未劳人仲裁字（2017）153号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。
原审法院认为，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣、拖欠劳动者工资。用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告虽已支付被告工资，但未按时支付，存在拖欠工资行为。被告据此向原告发出解除劳动合同的通知，原告应向被告支付��除劳动合同经济补偿金24150.2元（2841.2元／月×8.5个月）。因被告自2016年8月16日向原告送达解除劳动合同通知书后仍继续在原告处工作至2016年10月底，原告亦向被告发放工资至2016年10月底，并于2016年11月1日向被告送达了同意被告解除劳动关系的通知，故双方劳动关系应属协商一致于2016年11月1日解除，现原告要求驳回被告主张劳动关系解除及不支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明。原告提供被告2016年5月至8月工资明细，结合银行流水，能够证明被告工资组成及发放情况，对其不支付被告2016年5月至8月绩效工资的诉讼请求，原审法院予以支持。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故被告主张原告为其办理社会保险转移手续，依法应予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、原告中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司与被告肖枫于2016年11月1日解除劳动关系。二、原告中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司于本判决生效后十日内支付被告肖枫解除劳动关系经济补偿金24150.2元。三、原告中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司于本判决生效后十五日内为被告肖枫办理社会保险转移手续。四、驳回原告中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司的其余诉讼请求。五、驳回被告肖枫的其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履��期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
宣判后，中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司不服提起上诉称：一、一审法院忽略上诉人已足额发放工资的事实，片面认定上诉人拖欠工资属于认定事实错误。被上诉人在职期间，上诉人已将全部工资足额发放，并不存在恶意拖欠工资的情形。上诉人多次通知被上诉人尽快与太原分公司签订劳动合同，以避免影响工资发放，但被上诉人拒不签订。上诉人认为，本案被上诉人有几个月份的工资虽存在未按期支付的情形，但被上诉人因延期支付存在重大过错，一审法院以此为由判令上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金显失公平，上诉人认为，《劳动合同法》第38条第2款规定的是用人单位无故恶意拖欠劳动者工资，本案，上诉人并没有拖欠工资的恶意，事实上还一直尽力在解决被上诉人��工资问题。据此，上诉人提出上诉请求：1、请求撤销西安市未央区人民法院（2017）陕0112民初5863号《民事判决书》，依法改判判决第一项、第二项、第三项及第四项，即驳回被上诉人的上诉请求，维持判决第五项；2、本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人肖枫辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者有及时足额获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，中铁物流西安分公司在肖枫提起仲裁申请时并未向肖枫足额发放工资，故肖枫以中铁物流西安分公司未及时支付工资为由提出解除劳动关系，并要求支付解除劳动关系的经济补偿金之请求，符合法律规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。中铁物流西安分公司应当为肖枫办理档案及社会保险转移手续。
综上，原审法院判决中铁物流西安分公司支付肖枫解除劳动关系的经济补偿金、出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续，事实清楚，于法有据。中铁物流西安分公司的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉,维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人中铁现代物流科技股份有限公司西安分公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 王 浩
审判员 刘志愿
审判员 牟凤燕
二〇一七年八月三十日
书记员 梁 丹