广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1973民初3465号
原告：东莞市双丰电子有限公司，住所地：东莞市塘厦镇清湖头清平路5号。
法定代表人：张安山，该公司经理。
委托诉讼代理人：秦茂凌，男，1977年9月8日出生，汉族，住四川省古蔺县，该公司员工。
被告：宋玉平，男，1974年7月22日出生，汉族，住贵州省关岭布依族苗族自治县，
委托诉讼代理人：饶素清，广东秀轩律师事务所律师。
委托诉讼代理人：毛明，广东秀轩律师事务所辅助人员。
原告东莞市双丰电子有限公司与被告宋玉平劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市双丰电子有限公司的委托诉讼代理人秦茂凌，被告宋玉平的委托诉讼代理人饶素清、毛明已经到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：
一、入职时间：2016年4月7日。
二、解除/终止劳动关系的时间：2016年10月24日。
三、签订书面劳动合同时间：未签订书面劳动合同。
四、工作岗位：电工
五、解除动关系前十二个月劳动者的月平均工资：4406元。
六、劳动者的工作年限：6个月18天。
七、双方解除/终止劳动关系的原因：用人单位提出后经双方协商一致解除劳动关系。理由如下：原、被告均未能有效提供证据证明原、被告解除劳动关系的原因，故视为用人单位提出后经双方协商一致解除劳动关系。
八、解除/终止劳动关系经济补偿金或赔偿金数额：解除劳动关系经济补偿4406元（4406元×1个月）。
九、未签书面劳动合同的二倍工资：24588（4504÷31天×24天+4470元+4106元+4479元+4470元+3576元）。理由如下：原告主张其已经通知被告签订书面劳动合同，但被告一直不与原告签订。对此，原告未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。
十、高温津贴：720元（150元×4个月+150元÷30天×24天）。
十一、申请仲裁的时间：2016年12月22日。
十二、仲裁请求：一、确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；二、原告支付被告：1.2016年5月7日至10月24日未签订劳动合同二倍工资差额33000元；2.违法解除劳动合同赔偿金11000元；3.2016年6月至10月份高温津贴750元。以上合计44750元。
十三、仲裁结果：1.确认双方劳动关系于2016年10月24日解除。2.在本裁决书发生法律效力之日起的5天内，由原告支付给被告以下合计共29714元的款项，具体为：（1）2016年5月8日起至10月24日未签订劳动合同二倍工资差额24588元；（2）解除劳动关系经济补偿4406元；（3）2016年7月至10月高温津贴720元。3.驳回原告提出的其它仲裁请求。
十四、诉讼请求：1.原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额24588元；2.原告不支付被告解除劳动关系经济补偿4406元；3.原告不支付被告高温津贴720元；4.本案诉讼费用由原告支出。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于公布我省高温津贴标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：
一、限原告东莞市双丰电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告宋玉平支付2016年5月8日起至10月24日未签订劳动合同二倍工资差额24588元；
二、限原告东莞市双丰电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告宋玉平支付解除劳动关系经济补偿4406元；
三、限原告东莞市双丰电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告宋玉平支付2016年6月至10月份高温津贴720元；
四、驳回原告东莞市双丰电子有限公司全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市双丰电子有限公司负担。原告东莞市双丰电子有限公司已经预交。
如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄宇齐
二〇一七年四月六日
书记员 陈 进
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《广东省高温天气劳动保护办法》
第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。
《关于公布我省高温津贴标准的通知》
为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。