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福建省福州市马尾区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0105民初12号
原告：黎春莲，女，1970年9月18日出生，汉族，住福建省福州市马尾区。
委托诉讼代理人：林武，福建建达律师事务所律师。
被告：华映光电股份有限公司，住所地福州市马尾科技园区兴业路1号。
法定代表人：刘治军，董事长。
委托诉讼代理人：郑振锋，北京大成（福州）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林安民，北京大成（福州）律师事务所律师。
原告黎春莲与被告华映光电股份有限公司（以下简称“华映公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黎春莲及其委托诉讼代理人林武、被告华映公司的委托诉讼代理人郑振锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黎春莲向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金227547.60元（原告2008年1月1日前工龄为11年11个月8天，依法计算为12个月；2008年1月1日后工龄为8年9个月，依法计算为9个月；原告离职前12个月月平均工资为5417.80元。赔偿金计算为：（12个月+9个月）×5417.80元/月×2倍=227547.60元）；2.判令被告支付原告休息日、休假日及法定标准工作时间以外延长工作时间加班不足额支付而拖欠的加班工资报酬140000元，并加发相当于拖欠的加班工资报酬25%的经济补偿金35000元。诉讼过程中，原告黎春莲变更诉讼请求为：1.判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金227547.60元（原告2008年1月1日前工龄为11年11个月8天，依法计算为12个月；2008年1月1日后工龄为8年9个月，依法计算为9个月；原告离职前12个月月平均工资为5417.80元。赔偿金计算为：（12个月+9个月）×5417.80元/月×2倍=227547.60元）；2.判决被告赔偿原告未能享受包括失业保险金、同期基本医疗保险待遇在内的失业保险待遇所造成的损失合计38416.80元（失业赔偿金：2016年福州市最低工资标准1350元×80%×24个月=25920元；失业期间职工基本医疗保险费：闽医险发（2016）79号，月缴费工资基数5207元×10%×24个月=12496.80元，失业赔偿金25920元+失业期间职工基本医疗保险费12496.80元=38416.80元）；3.判决被告支付原告2015年、2016年未休年休假的工资报酬17934.48元（平均日工资报酬（月工资5417.80元/月÷月计薪天数21.75天）×未休年休假天数（2015年未休年休假天数15天+2016年未休年休假天数15天×242天/365天）×300%=5417.80元/月÷21.75天×（15天+9天）×300%=249.09元×24天×300%=17934.48元）；4.判决被告支付原告休息日、休假日及法定标准工作时间以外延长工作时间加班不足额支付而拖欠的加班工资报酬130000元，并加发相当于拖欠的加班工资报酬25%的经济补偿金32500元。事实与理由：1.被告违法解除与原告的劳动法律关系，依法应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。原告自1996年1月22日与被告建立劳动关系，就职于被告公司，担任机台操作事技员一职，至2016年8月29日连续工作年限20年7个月。2016年8月29日，被告突然向原告送达了解除劳动关系通知书，以原告“煽动罢工”为由，解除了与原告的劳动法律关系，并从2016年8月30日起，拒不让原告进入公司。而事实上，原告作为一个基层劳动人员，为了一家老小的生计，二十多年来任劳任怨每天为被告工作12小时，根本不存在“煽动罢工”的行为。被告未经调查核实，便随意解除双方劳动关系的做法，没有事实依据，依法应认定解除行为违法并支付原告违法解除劳动合同赔偿金。2.被告未履行用人单位的法定义务，造成原告失业保险待遇损失，依法被告应予以赔偿。原告在职期间，被告未依法足额为原告缴纳失业保险费，且在双方劳动关系解除后未书面告知告其依法享有失业保险待遇的权利，并且未将职工的名单、单位缴费手册、解除或者终止劳动合同关系证明送达失业保险经办机构和主管地方税务机关，致使原告不能享受法定失业保险待遇。依法对于上述原告的损失，被告应予以赔偿。3.原告自1996年1月22日开始在被告处工作，实行标准工时制。2015年1月1日至2016年8月29日，原告在被告公司工作期间，被告未安排原告休年休假，也未向原告支付未休年休假的工资报酬。4.原告在职期间，被告安排原告每天工作12小时，加班时间为每天4小时，严重违反平均每周工作时间不超过44小时的工时制度的法律强制性规定，且加班费计算基数以低于福州市马尾区最低工资标准为基数计算支付。综上，本案原告作为弱势群体的劳动者，任劳任怨为被告服务了20多年，在职期间多项劳动者基本权利被侵害，现又莫名其妙、毫无缘由地被解雇，故原告诉至法院，请求判如所请。
被告华映公司辩称：1.被告解除劳动合同符合法律规定，无需支付原告赔偿金。原告联合曾盘渭、林青、吴景芳、谢新华等人通过建立微信群，参与并煽动员工罢工，造成被告2016年8月17日当天生产停工约6小时，严重影响了生产秩序，根据《奖惩作业办法》4.7.2款之第4项之规定，原告的行为已经构成严重违反规章制度,被告有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定解除原告的劳动合同，实体合法。被告于2016年8月28日征求工会意见后，于2016年8月29日向原告发出《解除劳动合同通知书》，告知原告于2016年8月30日解除劳动合同，程序合法。综上，被告解除劳动合同事实清楚，证据确凿，程序合法，原告诉称被告违法解除劳动合同不能成立。2.被告已为原告办理失业保险并依法依规办理备案手续，原告主张未能享受包括失业金和同期基本医疗待遇损失并无事实依据和法律依据。被告自2000年3月1日起为原告依法办理了失业保险，2016年8月29日在《解除劳动合同通知书》送达原告之后，被告依据《失业保险条例》第16条之规定报社会保险经办机构备案。《失业保险条例》第16条第2款规定：“城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算”。领取失业金必备条件之一为已办理失业登记，办理失业登记手续为原告的义务，并非被告过错。根据失业保险经办机构的规定，申办失业保险金也需要原告方配合提供户口本等资料，被告对此并无过错。至本案诉讼起诉之日止，按照福州经济技术开发区社会保险管理中心申办失业保险金规定，原告黎春莲的失业金待遇仍然可以领取，故原告要求被告赔偿损失无事实依据。3.原告主张2015年和2016年未休年休假工资17934.48元事实依据不足。原告诉称被告没有安排原告休年休假完全歪曲客观事实。原告至2015年仅能享受10天年休假，被告已安排原告休年休假10天，2016年度已安排原告休6天年休假，同时被告于2016年9月27日向原告支付了2016年度应休而未休年休假天数的工资1798.06元，已经超过法定标准支付，原告该项诉讼请求没有任何事实和法律依据。4.原告主张2015年9月之前的加班费请求已经超过法律规定的一年仲裁时效。2015年9月至2016年7月的延长工作时间已经依照劳动合同约定及规章制度规定足额支付，原告主张无法律依据，应予以驳回。被告与原告依法签订的《劳动合同》中已经明确约定延长工作时间的计算基数，被告的规章制度中明确休息用餐时间为0.5小时，原告主张每日工作12个小时没有事实依据。《福建省劳动厅关于转发劳动部<工资支付暂行规定有关问题的补充规定>的通知》(闽劳薪[1995]042号)第1条规定，延长工作时间的计算基数为劳动者本人月工资扣除奖金和津贴后的工资，原告的工资构成由基本薪+绩效奖金+各种津贴组成，被告的加班费计算基数符合法律法规规定。被告依据法律法规、公司规章制度足额支付原告加班工资，并不存在少计原告延长工作时间劳动报酬的情形。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
2016年12月22日，华映公司也不服福州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称“开发区劳仲委”）榕开劳仲裁[2016]第3094号裁决书，向本院提出诉讼请求：1.判决华映公司无需支付黎春莲违法解除劳动合同赔偿金198563.82元；2.判决华映公司无需支付黎春莲未休年休假工资2668.76元；3.判决华映公司无需支付黎春莲失业金损失5569.68元；4.本案诉讼费用由黎春莲承担。事实和理由：1.华映公司解除与黎春莲劳动合同事实清楚，程序合法，无需支付黎春莲违法解除劳动合同的赔偿金。2.华映公司已经安排黎春莲2015年和2016年休年休假，无需再向黎春莲支付未休年休假天数的200%的工资。3.失业金支付主体为失业保险经办机构，华映公司已经依法完成备案义务，华映公司无需支付失业金损失。综上，请求依法支持华映公司诉讼请求，维护华映公司的合法权益。
黎春莲称其答辩意见已包含在其起诉意见中，不再另行阐述。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，具体为：原告提供的解除劳动合同通知书、离职证明书、个人历年养老保险、医疗保险缴纳明细、中国民生银行个人账户对账单；被告提供的解除劳动合同通知书、两份劳动合同、开发区劳仲委榕开劳仲裁（2016）3094号裁决书、2015年原告年终奖明细以及被告申请本院调取的原告失业保险减员个人缴费情况确认表。对有争议的证据，本院认定如下：1.对于被告提供的华映公司第一届职工代表大会会议签到表、议程说明、会议记录、征询意见函、OA系统公告信息、奖惩作业办法、加班管理办法以及华映公司工会对征询意见函的回复、证明、工会会议记录、签到表，这些证据彼此之间可以互相印证，且原告未能提供相应证据反驳，故本院对这些证据予以确认。2.对于被告提供的微信群记录截屏、监控视频、视频截图，因被告未提供微信群记录截屏的相应原始载体，故其真实性无法确认，本院不予采信；监控视频及视频截图因没有声音，无法从言语上判断是否是原告在组织煽动罢工，故本院对该证据不予采信。3.对于被告提供的失业保险手册，与其失业保险减员个人缴费情况确认表可以相互印证，本院予以确认。4.对于原告申请本院调取的其在被告公司入职以来的考勤记录及工资清单，因这两份证据是本院前往被告公司处，由被告公司工作人员从服务器中将数据生成步骤逐一进行演示并导出，符合证据的真实性、合法性及关联性，本院予以确认。5.对于被告提供的年休假记录、年休假公告及2015年7月至2016年8月考勤明细、2015年9月至2016年8月加班费明细，因其与原告的考勤记录及工资清单可以互相印证，本院予以确认。6.对于被告提供的工商银行进账单及中国民生银行系统内代发代扣成功清单，这两份证据之间可互相印证，本院予以确认。7.对于被告提供的两份2015年9月至2016年8月原告薪资明细，因原告对该明细表中所列金额均无异议，本院予以确认。8.对于被告申请本院调取的手机号为137××××9814的实名登记信息资料，因被告无法证实该手机号与本案具有关联性，本院对该证据不予确认。
结合庭审调查及已确认的证据，对本案事实可做下列认定：
1996年1月22日，原告受聘于被告公司工作。2007年1月1日，原、被告签订了书面劳动合同，约定合同有效期从2007年1月1日起至10月31日止；2007年10月31日，原、被告又签订了无固定期限书面劳动合同，约定合同从2007年10月31日起生效。在签订的两份劳动合同中均约定：被告安排原告担任事技员工作；原告签订该合同时已知悉被告公司的各项规章制度并予以遵守。此外，上述两份劳动合同中还分别约定了原告605元、650元的工资标准，该工资标准作为加班费的计算基数，并根据原告的贡献度、技术水平的提高及生产经营需要、内部工资的调整制度等适时确定原告的工资水平（被告公司在实际计算原告加班费时，其计算基数“基本薪资”并未低于福州市同期最低工资标准）。2000年3月至2016年8月，被告为原告申报缴纳了失业保险费，失业保险经办机构将原告的户口性质注明为“农村”（实际原告的户口性质为城镇）。2016年8月17日，被告公司的生产部门发生停工事件。同年8月29日，原告收到被告递交的《解除劳动合同通知书》，在该份文书上，被告以原告在2016年8月17日煽动其他员工参与罢工事件，造成被告公司生产停工约6小时，严重影响公司生产秩序及严重违反公司规章制度为由通知原告于2016年8月30日解除双方之间的劳动关系。随后，原告向开发区劳仲委申请劳动仲裁，以被告单方违法解除双方劳动合同关系、拒不依法为原告缴纳各项社会保险费，并长期违法克扣原告加班工资等行为，严重损害了其合法权益为由，要求：1.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金227547.60元；2.被告赔偿原告未能享受包括失业保险金、同期基本医疗保险待遇在内的失业保险待遇所造成的损失合计38416.80元；3.被告支付原告2015年、2016年未休年休假的工资报酬12248.16元；4.被告支付原告休息日、休假日及法定标准工作时间以外延长工作时间加班不足额支付而拖欠的加班工资报酬140000元，并加发相当于拖欠的加班工资报酬25%的经济补偿金35000元。2016年12月5日，开发区劳仲委作出榕开劳仲裁[2016]第3094号裁决书，裁决：1.华映公司应向黎春莲支付赔偿金198563.82元；2.华映公司应向黎春莲支付应休未休年休假工资2668.76元；3.华映公司应向黎春莲支付失业保险待遇损失5569.68元；4.驳回黎春莲的其他仲裁请求。2016年12月20日、12月22日，原、被告均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。
另查明，2008年，被告公司第一届职工代表大会讨论通过并公示了《加班管理办法》及《奖惩作业办法》，《加班管理办法》规定：“12H制（出勤代码为“7”、“8”）同仁：正常出勤扣除用餐时间，每日实际上班时数以11.5H计；如当天免加班，出勤为08：00-16：00或12：00-20：00才可以8H计”；“加班费计算方法：基本工资/21.75天/8小时×实际加班时数×系数；系数：法定休假日工作300%，当月出勤天数超出当月法定工作天数部分200%，日标准工时外延长工时150%”。依照上述规定，被告计算原告每日加班工时的时候，对休息用餐时间0.5小时予以了扣除。《奖惩作业办法》规定：“造谣生事、煽动影响生产秩序、散布谣言损害公司声誉影响生产管理秩序者”惩处等级为解除劳动合同，被告依据此条解除了与原告之间的劳动合同。
又查明，被告解除原告劳动合同时，未书面告知原告依法享有失业保险待遇的权利，原告未能领取相应失业保险待遇。本案审理过程中，经原、被告配合，自2017年5月起，原告可以从失业保险经办机构按月依规领取失业保险待遇。被告在解除与原告之间劳动合同前12个月的平均应发工资为（4703.11元+4587.29元+4948.79元+4315.36元+5591.49元+6264.36元+4996.20元+4383.70元+4243.93元+4056.02元+4243.60元+4348.70元+3120.88元）÷12个月=4983.62元（扣除加班费后的月平均工资为3291.95元）。2015年2月13日至17日、3月5日、11月14日、11月15日、12月13日，原告休息年休假9天；2015年8月23日，原告休息7.5个小时，被告将该原告休息时间计算为年休假1天。2016年2月6日、2月11日、4月7日、6月1日、6月2日、7月8日，原告休息年休假6天。2016年9月27日，被告向原告支付2016年应休未休年休假工资报酬1798.06元。
本院认为，1996年1月，原告受聘到被告公司工作，双方之间建立了劳动关系。原、被告于2007年1月及10月签订的两份书面劳动合同均是双方协商一致的结果，合法有效，双方均应按劳动合同的约定履行自己的权利义务。2016年8月29日，原告收到被告递交的《解除劳动合同通知书》，在该份文书上，被告通知原告于2016年8月30日解除双方之间的劳动关系。因此，可以认定为原、被告之间的劳动关系在2016年8月30日解除。
本案双方当事人存在的主要争议焦点为：1.关于被告依照公司规章规定解除与原告之间的劳动关系，被告是否应当给予赔偿金的问题；2.关于劳动合同解除后，被告是否应向原告支付失业保险待遇的问题；3.关于被告是否应当向原告支付未休年休假工资报酬的问题；4.关于被告是否存在少发原告加班费的问题。结合案件事实，本院对上述四个争议焦点作如下评析：
1.关于被告依照公司规章规定解除与原告之间的劳动关系，被告是否应当给予赔偿金的问题。由于被告提供的微信群记录截图已经没有原始载体，无法确认其真实性，且监控视频及截图里无法证明原告有组织煽动罢工的行为，因此被告依据其制定的《奖惩作业办法》解除原告的劳动合同没有事实依据，系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，被告应向原告支付赔偿金，其计算年限应从1996年1月22日原告入职时起计算至2016年8月30日原告离职时止，根据《劳动合同法》规定该年限应计算为21个月，即被告应向原告支付赔偿金4983.62元×21个月×2倍=209312.04元。
2.关于劳动合同解除后，被告是否应向原告支付失业保险待遇的问题。《失业保险条例》规定，企业应“将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案”；“职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记”；“失业保险金由社会保险经办机构按月发放”。本案中，被告为原告累计缴纳失业保险费时间已满16年，原告可按规定从失业保险经办机构领取24个月的失业保险待遇直至其再就业或者领取完毕，因此，本院对于原告要求被告赔偿24个月失业保险待遇损失的诉讼请求不予支持。目前，原告可以从2017年5月起，在失业保险经办机构领取24个月的失业保险待遇，根据原告的缴费年限每月领取标准为福州市最低工资标准75%的失业保险金另加《中华人民共和国社会保险法》规定的基本医疗保险待遇。但是，由于被告在解除原告劳动合同时，未依照《福建省失业保险条例》规定书面告知原告依法享有失业保险待遇的权利，致使原告从2016年9月至2017年4月的8个月期间内无法享受失业保险待遇，对此，被告具有过错。若原告此后再就业，未领满剩余24个月的失业保险待遇就退休时，被告的上述过错行为将很可能导致原告无法再享受该8个月的失业保险待遇。对此，经过综合考量，为使公司今后在解除员工劳动合同时，必须依照相关规定保护员工的失业保险权益，本院酌定被告赔偿原告未能享受8个月期间失业保险待遇损失。并且，原告在被告公司工作年限满20年，根据《福建省失业保险条例》规定其每月领取的失业保险金本应按照福州市同期最低工资标准的80%发放，由于被告为原告缴纳失业保险费年限不足，导致原告未能享受足额的失业保险待遇，对此，被告也应予赔偿。综合上述两点，被告应赔偿原告8个月期间的失业保险待遇损失为：（1350元×80%+364.46元）×8个月=11555.68元；因其为原告缴纳失业保险费年限不足，被告应补偿原告剩余16个月的失业保险金差额为：1350元×（80%-75%）×2个月+1650元×（80%-75%）×（16个月-2个月）=1290元（2017年7月起，福州市最低工资标准提高为1650元），即被告应向原告赔偿其未能享受的失业保险待遇损失11555.68元+1290元=12845.68元。
3.关于被告是否应当向原告支付未休年休假工资报酬的问题。原告1996年1月22日入职被告公司，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作“已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，即原告在2015年应享受的年休假天数为10天，在2016年应享受的年休假天数为：21天÷366天×10天+（366天-21天）÷366天×15天=14天。2016年8月30日，原、被告的劳动合同关系解除，根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数”，据此，原告在2016年实际可享受的年休假天数为242天÷365天×14天=9.3天，即2016年原告可享受9天的年休假。原告在2015年有1天时间按7.5小时来休息，被告将其视为原告休息了1天年休假，对此，本院认为，首先，《职工带薪年休假条例》的立法目的为“维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性”，被告将原告的1天完整年休假时间，分成8个小时来分段计算，客观上已导致其员工无法统筹安排休息时间来进行正常休假，导致国务院制定的年休假政策形同虚设；其次，《职工带薪年休假条例》规定的年休假计量单位为“天”而非“小时”；第三，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定，未休年休假工资报酬“折算后不足1整天的部分不支付”，否定了以零点几天来计算年休假天数的方式，即不能以小时来分段休息年休假。因此，被告以小时方式来分段安排原告年休假的制度没有法律依据，本院不予认可，2015年原告有1天以7.5小时方式休息的时间，本院不视为其已经休息了年休假，即本院只认可原告在2015年休息年休假9天，在2016年休息年休假6天。据此，被告应分别向原告支付2015年1天（10天-9天）、2016年3天（9天-6天）的应休未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”；《企业职工带薪年休假实施办法》进一步规定，“对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。原告在2015年、2016年应休未休年休假1天、3天时间里，是正常上班，被告已向其支付了100%的工资报酬，因此，被告应按照原告的应休未休年休假天数另行再支付200%的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”。因此，作为年休假工资报酬计算基数的月平均工资应当扣除加班费，即应以3291.95元为标准计算。由此，可计算出2015年被告应向原告支付1天的应休未休的年休假工资报酬为：3291.95元÷21.75天×200%×1天=302.71元；2016年被告应向原告支付3天的应休未休的年休假工资报酬为：3291.95元÷21.75天×200%×3天=908.12元。由于被告已向原告支付了2016年应休未休年休假工资报酬1798.06元，超过了原告应得数额，故2016年应休未休年休假工资报酬被告无需再另行支付，只需再向原告支付2015年应休未休年休假工资报酬302.71元。
4.关于被告是否存在少发原告加班费的问题。首先，关于加班费能否以合同约定的工资标准作为计算基数的问题。2007年1月、10月，原、被告协商一致订立的两份劳动合同中明确约定了加班费计算基数分别为605元、650元（这个工资标准在原告的工资明细里的项目名称为“基本薪资”，未低于同期福州市职工最低工资标准），该约定条款的是双方的真实意思表示，其内容并不违反国家法律的禁止性规定，不违反订立合同的公平原则，应为有效。据此，加班费计算基数应以原、被告约定的上述金额为准。且原劳动部《工资支付暂行规定》写明，用人单位应按照不低于“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”的一定比例支付加班费工资；原劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发[1995]226号）进一步说明，加班工资“是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬”，这也从另一方面说明了用人单位和劳动者在劳动合同中约定的工资标准可以作为加班费的计算基数。在实际计算加班费时，被告根据双方签订的劳动合同中约定的“根据乙方的贡献度、技术水平的提高及生产经营需要、内部工资的调整制度等适时确定乙方的工资水平”，不定期调高作为原告（乙方）加班费计算基数的“基本薪资”，使其不低于福州市同期最低工资标准，该行为亦未违反法律规定。原告称加班费不应以其基本工资作为计算基数的主张，与合同约定相悖，本院不予支持。
其次，原、被告双方对被告公司的12小时上班制应按3.5小时还是4小时来计算加班时间的问题存在争议。《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》也规定，“用人单位根据《劳动法》第四条(?javascript:SLC(9587,4)?)之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。根据上述规定，企业可根据不同行业的经营管理特征，从维护企业的正常工作秩序和生产秩序的角度，结合本企业的特点，制定本企业内部的规章制度。这些规章制度只要与有关法律、法规的规定不相抵触，并向劳动者公示的，就是合法有效的，可以实施和执行。本案中，被告公司在2008年公示的《加班管理办法》中规定了12小时上班制的加班时间应以3.5小时计算，原、被告在2007年签订的劳动合同中也明确写明了原告知悉被告公司的各项规章制度并予以遵守；同时，这用餐的0.5小时是原告脱离了工作岗位，前往被告公司的餐厅就餐，原告并未提出证据证明在这0.5小时以内被告有将原告列为旷工或脱岗。因此，12小时上班制的加班时间应以3.5小时来计算，原告所提出的被告少计算了原告工作期间0.5小时加班时间的主张，本院不予支持。
从上述两个方面可以看出，被告公司未存在少发给原告加班费的情形，原告要求被告支付拖欠的加班工资报酬130000元及25%的经济补偿金32500元诉讼请求缺乏相应依据，本院不予支持。
综上所述，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金209312.04元、2015年应休未休年休假工资报酬302.71元，并向原告赔偿其未能享受的失业保险待遇损失12845.68元；被告无需向原告支付2016年未休年休假工资报酬。原、被告的其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《失业保险条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第一条、第三条、第五条，《福建省失业保险条例》第三条、第十五条、第十九条、第二十条、第三十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，判决如下：
一、被告华映光电股份有限公司应于本判决生效之日起十日内，向原告黎春莲支付违法解除劳动合同赔偿金209312.04元；驳回被告华映光电股份有限公司要求无需向原告黎春莲支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求；
二、被告华映光电股份有限公司应于本判决生效之日起十日内，向原告黎春莲赔偿其未能享受的失业保险待遇损失12845.68元；驳回被告华映光电股份有限公司要求无需向原告黎春莲支付失业金损失的诉讼请求；
三、被告华映光电股份有限公司应于本判决生效之日起十日内，向原告黎春莲支付2015年应休未休年休假工资报酬302.71元；驳回原告黎春莲要求被告华映光电股份有限公司支付2016年未休年休假工资报酬以及被告华映光电股份有限公司要求无需向原告黎春莲支付2015年未休年休假工资报酬的诉讼请求；
四、驳回原告黎春莲要求被告华映光电股份有限公司支付休息日、休假日及法定标准工作时间以外延长工作时间加班不足额支付而拖欠的加班工资报酬130000元并加发相当于拖欠的加班工资报酬25%的经济补偿金32500元诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元（含原告黎春莲预缴案件受理费10元，被告华映光电股份有限公司预缴案件受理费10元），由原告黎春莲负担5元，被告华映光电股份有限公司负担15元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审 判 长 江愈海
人民陪审员 任赛芳
人民陪审员 李洪艳
二〇一七年五月十七日
书 记 员 陈贻涛
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《失业保险条例》
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
《职工带薪年休假条例》
第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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《中华人民共和国合同法》 第一百九十六条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第二百零六条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第二百一十一条自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息。自然人之间的借款合同约定支付利息的，借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。
《中华人民共和国担保法》： 第十七条当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。
一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，对债权人可以拒绝承担保证责任。
有下列情形之一的，保证人不得行使前款规定的权利： （一）债务人住所变更，致使债权人要求其履行债务发生重大困难的；
（二）人民法院受理债务人破产案件，中止执行程序的； （三）保证人以书面形式放弃前款规定的权利的。
第十八条当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。
连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。
第十九条当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。
第二十一条保证担保的范围包括主债权及利息、违约金、损害赔偿金和实现债权的费用。保证合同另有约定的，按照约定。
当事人对保证担保的范围没有约定或者约定不明确的，保证人应当对全部债务承担责任。
第二十五条一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。
在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，保证人免除保证责任；债权人已提起诉讼或者申请仲裁的，保证期间适用诉讼时效中断的规定。
第二十六条连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。
在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。 第三十一条保证人承担保证责任后，有权向债务人追偿。
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持。
《最高人民法院关于适用若干问题的解释》
第四十二条人民法院判决保证人承担保证责任或者赔偿责任的，应当在判决书主文中明确保证人享有担保法第三十一条规定的权利。判决书中未予明确追偿权的，保证人只能按照承担责任的事实，另行提起诉讼。
保证人对债务人行使追偿权的诉讼时效，自保证人向债权人承担责任之日起开始计算。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》：
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 法律文书执行提示
1、法律文书生效后，义务人应当自觉履行。义务人履行金钱等给付义务的，可以直接交付权利人，也可以直接或通过银行转账方式交付本院，办理款物交接手续。本院开户名称：沛县人民法院。开户行：中国建设银行沛县沛城分理处。账号：32×××18。
2、生效法律文书确定的履行期限届满后，义务人未履行义务的，权利人有权申请法院执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
申请执行时效的中止、中断，适用法律关于诉讼时效中止、中断的规定。
3、申请执行人应配合法院执行，积极提供被执行人的下落和财产线索。根据法律规定，当被执行人除其本人及其所扶养家属的生活必需品外，无其它可供执行的财产，申请执行人又提供不出被执行人的到期债权、预期收益等可供执行财产线索时，申请执行人将承担执行不了的法律后果。
4、人民法院在执行中，可依法对被执行人的财产采取查封、冻结、扣划、拍卖、变卖等措施。被执行人拒不申报或隐报财产、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执行的；隐匿、转移、变卖、毁损已被法院查封、扣押、冻结的财产；妨害执行人员执行的，人民法院将依法对被执行人或者有关人员予以罚款、拘留；情节严重的，依法追究刑事责任\",\"审判程序\":\"一审\",\"案号\":\"（2017）苏0322民初3690号\",\"不公开理由\":\"\",\"法院地市\":\"徐州市\",\"法院省份\":\"江苏\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":\"\",\"文书ID\":\"af96cddb-72e7-48c8-8db3-a88200c6b882\",\"案件名称\":\"蔡可伟与沛县华丰房地产开发有限公司、王欣等民间借贷纠纷一审民事判决书\",\"法院名称\":\"沛县人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"法院区县\":\"沛县\",\"补正文书\":\"2\",\"DocContent\":\"\",\"文书全文类型\":\"1\",\"诉讼记录段原文\":\"原告蔡可伟与被告沛县华丰房地产开发有限公司（以下简称华丰公司）、王欣、唐金环、师忠丽、高潮德民间借贷纠纷一案，本院于2017年5月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蔡可伟的委托诉讼代理人李明，被告华丰公司的委托诉讼代理人周兵，被告唐金环到庭参加诉讼，被告王欣、师忠丽、高潮德经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结\",\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1518105600000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"蔡可伟与沛县华丰房地产开发有限公司、王欣等民间借贷纠纷一审民事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"蔡可伟与沛县华丰房地产开发有限公司、王欣等民间借贷纠纷一审民事判决书
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