贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔01民终5808号
上诉人（原审原告）：陈兴文，男，1951年2月4日出生，汉族，住贵州省六枝特区。
委托诉讼代理人：林方忠，男，住贵州省贵阳市花溪区。
被上诉人（原审被告）：贵州省大地建筑工程有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区护国路68号。
法定代表人：熊秀祥，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林雪，女，该公司员工。
上诉人陈兴文因与被上诉人贵州省大地建筑工程有限责任公司（以下简称大地公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2016）黔0102民初6778号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈兴文上诉请求：一、依法撤销原判；二、依法改判大地公司支付陈兴文2015年1月1日至2015年3月31日拖欠的工资6000元，春节假期值班工资差额400元；三、依法改判大地公司因违法解除与陈兴文的事实劳动合同关系，向陈兴文支付赔偿金2000元；四、本案所有诉讼费由大地公司承担；五、依法传唤大地公司该项目负责人李健辉出庭澄清事实；六、依据相关法律规定，查明大地公司与该项目负责人李健辉在本项目上的违法行为。事实和理由：一、陈兴文在诉讼中已提供证据证明李健辉是本案项目的负责人，陈兴文从事该项目的现场值班管理工作并已实际进行工作发生产值，且全体管理人员均认可李健辉于2015年1月18日到工地支付了全体管理人员前期工作的工资。二、陈兴文在大地公司工作期间未与大地公司签订劳动合同的责任应由大地公司承担，大地公司应向陈兴文支付劳动报酬及工资差额。三、本案应查明大地公司与该项目负责人李健辉在本项目上的违法违规行为。四、陈兴文与该项目其他管理人员的相互证明符合法律规定，实事求是反映了陈兴文与其他管理人员在大地公司项目工作的事实，其劳动合法，理应受到法律保护。
大地公司辩称，陈兴文在仲裁阶段和一审中均未提交证据证明其与大地公司之间存在劳动关系，请求二审依法驳回上诉，维持原判。
陈兴文向一审法院起诉请求：一、依法判决大地公司支付陈兴文2015年1月1日至2015年3月31日拖欠的工资6000元，春节假期值班工资差额400元；二、依法判决大地公司因违法解除与陈兴文的事实劳动雇佣关系，向陈兴文支付赔偿金2000元。
一审法院认定事实：大地公司与案外人六盘水汇麟房地产开发有限公司订立《建设工程施工合同》，约定六盘水汇麟房地产开发有限公司将六盘水杉树林铅锌矿水城生活危旧房改造项目（凉都国际大厦）（以下简称“凉都国际大厦项目”）发包给大地公司承建，工程内容包括凉都国际大厦项目包括施工图所含全部内容及地下室基坑支护、地下室土石方开挖及基坑回填，止水帷幕、小区道路及管线、化粪池以及各种检测费用等，同时约定开工日期暂定为2014年12月1日，竣工日期为2016年12月1日。2014年11月27日，大地公司授权李健辉作为凉都国际大厦项目的项目负责人，代表其接洽该事项合作事宜，并负责签订施工合同，进行工程施工管理事务，其在委托期间所签署的文件和处理的事务大地公司均予以承认，委托期限至该项目竣工验收，李健辉无转委托权。另查，大地公司具有房屋建筑工程施工总承包壹级资质。2016年6月15日，陈兴文作为申请人，以大地公司为被申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提交申请，贵阳市南明区劳动争议仲裁委员会在2016年8月23日作出的南劳人仲字[2016]第0167-1号裁决书裁决：驳回陈兴文关于劳动报酬、赔偿金的仲裁请求。陈兴文不服，向法院提起诉讼。审理中，陈兴文提交下列证据：1、法定代表人授权委托书、委托代理人李健辉的身份证复印件2张，证明李健辉为大地公司在凉都国际项目上的负责人，全权代表公司处理“凉都国际”项目一些事宜；2、《工程联系单》复印件1页、《凉都大厦基坑支护桩定位放线平面布置图》、《工程材料结算单》，证明大地公司承建项目的事实以及林方忠为该项目的项目经理及技术负责人；3、林方忠与大地公司项目负责人李健辉的QQ账户信息、凉都国际项目部分QQ邮件工作信息记录，证明林方忠与大地公司项目负责人李健辉工作联系的QQ账户信息真实、有效，从2014年11月9日起林方忠即与大地公司项目负责人李健辉联系关于《凉都国际》项目的相关工作事宜；根据李健辉的要求，汇报管理人员进入工地工作时间（林方忠2014年11月22日、郭光燕2014年11月24日、王悦2014年11月27日、童吉旺2014年11月29日、陈兴文2014年12月3日）；4、《2015年1月就餐单》复印件1张，证明大地公司项目管理人员在工地就餐情况，由陈兴文统计，交项目部管理人员打印，并经大地公司项目经理林方忠审核；5、民事判决书，证明大地公司承接与施工项目的事实，以及林方忠是大地公司工作人员的事实；6、《会议签到表》复印件1张，证明林方忠作为该项目的项目经理，参加大地公司与相关施工单位的协调会；7、陈兴文户籍证明复印件，证明陈兴文主体资格。大地公司对证据1和7真实性无异议；对证据2、3、4、6的真实性不认可；对5真实性无异议，但认为达不到陈兴文的证明目的。大地公司提交下列证据：1、法定代表人授权委托书，证明公司只是委托李健辉处理项目施工，并不包含招聘；2、工程技术专用章移交书，证明大地公司已经将章移交给李健辉，但是大地公司只认可李健辉，不认可林方忠是公司员工；3、李健辉任命书，证明公司任命李健辉为项目负责人；4、周启耀任命通知书，证明公司有任何任命都会下达任命书及通知；5、贵阳市南明区人民法院（2016）黔0102民初1290号民事判决书，证明林方忠在2015年2月进入七建公司工作至2015年5月19日，2015年2月2日被该公司任命为项目经理，林方忠称其在2014年底进入大地公司工作至2015年3月，根据建筑安全规定，同一个人不能同时在两个项目里担任项目负责人；6、贵阳市白云区人民法院（2015）白民初字第2432号民事判决书，证明林方忠在2015年5月24日至2015年8月30日到中建宏大建设集团公司工作，林方忠在每个公司工作的时间都不超过三个月，大地公司怀疑林方忠有可能通过恶意诉讼获取不当得利。陈兴文对证据1-3无异议；对证据4认为与本案无关；对证据5、6真实性无异议，但林方忠是在工作完结后才离开公司的，不存在时间重叠的问题。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就本案中，陈兴文主张其由凉都国际大厦项目负责人李健辉和项目经理林方忠招聘后从事凉都国际大厦项目经理部现场值班员的工作，其与大地公司存在劳动关系；大地公司则称陈兴文不是其公司员工，与其公司不存在劳动关系。陈兴文为证明其主张，提交了法定代表人授权委托书、委托代理人李健辉的身份证复印件、《工程联系单》复印件1页、《凉都大厦基坑支护桩定位放线平面布置图》、《工程材料结算单》、林方忠与被告项目负责人李健辉的QQ账户信息、凉都国际项目部分QQ邮件工作信息记录、《2015年1月就餐单》复印件1张、民事判决书、《会议签到表》复印件1张、陈兴文户籍证明复印件等予以佐证，但陈兴文提交的证据仅能证明六盘水汇麟房地产开发有限公司将凉都国际大厦项目发包给大地公司承建，大地公司授权李健辉作为凉都国际大厦项目的项目负责人的事实，上面无陈兴文的签名，亦无陈兴文与李健辉及相关单位沟通的材料，并不能证明陈兴文与大地公司之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，陈兴文未能就其与大地公司存在劳动关系提供有效证据，故对陈兴文提出要求大地公司支付其2015年1月1日至2015年3月31日拖欠的工资6000元，春节假期值班工资差额400元及大地公司因违法解除与陈兴文的事实劳动雇佣关系，向陈兴文支付赔偿金2000元之诉请，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回原告陈兴文的诉讼请求。本案不收取案件受理费。
二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案中，陈兴文主张其在大地公司工作，该公司拖欠其部分月份的工资，现大地公司违法解除双方之间的劳动合同关系，故诉讼请求大地公司向其支付2015年1月至3月期间拖欠的工资6000元，春节假期值班工资差额400元及违法解除劳动合同关系的赔偿金2000元。因诉讼中陈兴文未提交直接证据证明其与大地公司之间存在劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，陈兴文应当承担举证不利的法律后果，原判未支持陈兴文有关支付2015年1月至2015年3月的工资6000元、春节假期值班工资差额400元及赔偿金2000元的诉请并无不当，本院予以维持。
综上所述，陈兴文的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈兴文负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 邱兴权
审 判 员 周 俊
审 判 员 邓 艳
二〇一七年十一月三十日
法官助理 张 蓓
书 记 员 邢 海