四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1602民初3932号
原告（被告）：广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司，住所地四川省广安市广安区。
法定代表人：欧居斌，总经理。
委托代理人：贾伟，四川亚美律师事务所律师。
委托代理人：刘烊，四川亚美律师事务所律师。
被告（原告）：蒋晓军，男，生于1967年9月1日，汉族，住四川省广安市广安区。
委托代理人：蔡国庆，四川法雨律师事务所律师。
委托代理人：罗超超，四川法雨律师事务所律师。
原告（被告）广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司（下简称平安驾驶培训公司）与被告（原告）蒋晓军劳动争议一案，经广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会裁决后，双方均不服仲裁裁决，分别向本院提起诉讼，本院裁定将原告（被告）蒋晓军与被告（原告）广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司（2017）川1602民初3944号劳动争议一案并入本案审理。本院依法适用普通程序，于2017年7月25日由审判员杨秀华任审判长，与人民陪审员许���碧、ＸＸ组成合议庭；2017年8月24日，由审判员杨秀华任审判长，与人民陪审员罗昭俊、ＸＸ组成合议庭，对本案公开开庭进行了审理。原告（被告）平安驾驶培训公司的委托代理人贾伟、刘烊、被告（原告）蒋晓军的委托诉讼代理人蔡国庆、罗超超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）平安驾驶培训公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告（被告）不需为被告（原告）缴纳社会保险；2、判决原告（被告）不需向被告（原告）支付未休年休假工资报酬166元；3、诉讼费由被告（原告）承担。事实及理由：原告（被告）与被告（原告）劳动纠纷一案，广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称广安枣山商贸园区仲裁委）仲裁认为，原告（被告）以现金方式按月发放的养老保险补贴违法，应当依法为被告（���告）缴纳社会保险，被告（原告）在2015年未休年休假，应当支付未休年休假的劳动报酬166元。原告（被告）认为，原告（被告）不需要为被告（原告）缴纳社会保险，不需向被告（原告）支付未休年休假工资报酬，主要理由如下：社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，不属于可仲裁范围，且原告（被告）已按照双方之前的约定向被告（原告）支付了养老保险补贴。根据《劳动法》第100条、《社会保险费征缴暂行条例》第13条以及《社会保险法》第63条等法律规定，社会保险的征缴属于行政机关的行政职责，不属于可仲裁范围，广安枣山劳动仲裁委对社会保险的征缴予以仲裁无法律依据。另外经原告（被告）了解，被告（原告）已通过其他途径缴纳社会保险，加之被告（原告）并不愿意配合缴纳自身应当缴纳的社保部分，导致原告（被告）客观上无法履行，故采取由其自行参保，原告（被告）按月给予适当补贴。原告（被告）认为社会保险的征缴具有极强的政策性，故原告（被告）请求人民法院判决原告（被告）不需要为被告（原告）缴纳社会保险，而由原、被告双方通过社保征缴机构予以解决。另外鉴于被告（原告）工作时间的灵活性，原告（被告）认为不应当向其支付未休年休假的工资报酬。
被告（原告）蒋晓军辩称：原、被告双方于2013年6月正式建立劳动关系，但是公司在此期间一直没有为其缴纳社会保险，未按照国家规定法定节假日休假，公司的行为违反了法律规定，请求公司为其补缴2013年6至2016年4月的社会保险，并支付补偿金，支付未休假的劳动报酬待遇。恳求法院驳回原告（被告）的诉讼请求。
被告（原告）蒋晓军于2017年6月21日起诉向本院提出诉讼请求：1、平安驾驶培训公司依法为他补缴2013年6月至仲裁生效之日的养老保险和医疗保险；2、平安驾驶培训公司依法支付他经济补偿金12000元（4000元/月*3）；3、平安驾驶培训公司依法支付他国家法定节假日和双休日加班费共计86267元；4、平安驾驶培训公司支付他双倍工资44000元；5、平安驾驶培训公司支付他未休年休假工资报酬16589元。事实及理由：他于2013年6月进入平安驾驶培训公司工作，担任教练员，工作到2015年时，平安驾驶培训公司搞内部管理改革，在2016年1月12日强迫他写辞职信，并强迫他签订《解除劳动合同协议》。进入平安驾驶培训公司工作以来，平安驾驶培训公司仅和他签订了一次合同，合同到期后他多次找到平安驾驶培训公司续签合同，平安驾驶培训公司一直不签，也一直不为他购买社会保险，国家法定节假日公司一直安排他加班，也��发加班工资，双休日也安排他加班一天半，也没有按规定给他发加班工资，每年均不让他休年休假，平安驾驶培训公司的行为严重侵害了他的合法权益，他要求平安驾驶培训公司依法对他进行补偿。2016年12月，他向广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年5月27日以广枣劳人仲裁案[2016]18号作出仲裁裁决书，他于2017年6月8日收到裁决书，对该裁决书不服，为维护其合法权益，特向法院提起诉讼。
原告（被告）平安驾驶培训公司对被告（原告）蒋晓军的诉讼请求辩称：蒋晓军的主张缺乏事实证据支撑，蒋晓军在平安驾驶培训公司未享受2014年年休假的工资报酬诉讼时效已过。请求法院驳回蒋晓军的全部诉讼请求。
经审理查明：平安驾驶培训公司与蒋晓军于2014年1月5日、2015年1月3日、2016年1月1日分别签订了三份《劳动合同》。劳动合同显示蒋晓军从2014年1月1日开始在平安驾驶培训公司上班。2016年4月7日，蒋晓军以“家有事，不能胜任教练工作”为由向平安驾驶培训公司递交了书面辞职申请，双方于2016年4月13日签订了《解除劳动合同协议书》，该协议书中明确约定从2016年4月7日起解除双方的劳动合同关系。平安驾驶培训公司没有为蒋晓军办理社会保险登记。蒋晓军在平安驾驶培训公司未享受2014年年休假，未享受2015年年休假5天、2016年年休假1天。
蒋晓军未提供证据证明其在法定节假日和双休日加班。蒋晓军未提供证据证明其是受平安驾驶培训公司强迫写的辞职信及签订的《解除劳动合同协议书》。
庭审中，原、被告一致同意蒋晓军辞职��12个月的平均工资为21705元、月平均工资为1809元、日平均工资为83元。
另查明：双方因社保缴纳、经济补偿金、支付赔偿金、法定节假日、双休日加班费、双倍工资、未休年休假工资报酬发生争议，被告（原告）蒋晓军于2016年12月6日向广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月27日广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会作出广枣劳人仲案（2016）13号仲裁裁决书号仲裁裁决：一、原告（被告）为被告（原告）办理社会保险，被告（原告）退还原告（被告）以现金方式按月发放的养老保险补贴；二、原告（被告）支付被告（原告）未休年休假工资报酬166元；三、驳回被告（原告）其他仲裁请求。原、被告（原告）对该仲裁裁决不服，均向本院提起诉讼。
认定上述事实的依据有：劳动合同书、工资发放表、辞职信、《解除劳动合同协议书》、广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会作出广枣劳人仲案（2016）13号仲裁裁决书及原、被告当庭陈述。
本院认为，补缴养老保险和医疗保险不是人民法院民事案件审理范围，对蒋晓军的第一项诉讼请求，本院不做处理。蒋晓军未提供证据证明平安驾驶培训公司违法解除或终止劳动合同及依法应当由平安驾驶培训公司向其支付经济补偿金的情形，也未提供证据证明其辞职原因是因平安驾驶培训公司未依法为其缴纳社会保险，对蒋晓军要求平安驾驶培训公司支付经济补偿金12000元的请求，本院依法不予支持。蒋晓军未提供证据证实其在国家法定节假日和双休日加班，其主张的加班费96267元无事实依据，本院不予支持。蒋晓军2015年应休年休假时间为5天、2016年应休年休假时间为1天，蒋晓军辞职前12个月的日平均工资为83元，平安驾驶培训公司应支付蒋晓军2015年应休年休假830元，2016年未休年休假工资报酬166元，共计996元。蒋晓军在平安驾驶培训公司未享受2014年年休假的工资报酬请求权适用诉讼时效一年规定，应从2015年1月1日起算，蒋晓军在2016年12月提起仲裁，其诉讼时效已过，被告辩称意见成立，本院对蒋晓军请求的2014年年休假工资报酬依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）广安市平安机动车驾驶技���培训有限公司支付被告（原告）蒋晓军未休年休假工资报酬996元（2016年166元、2015年830元）；
二、驳回被告（原告）蒋晓军的其他诉讼请求；
三、驳回原告（被告）广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由原告（被告）广安市平安机动车驾驶技术培训有限公司负担10元，向广安市广安区人民法院交纳。
上述债务，义务人应于本判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，须履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；须履行其他义务的，应当支付迟延履行金，权利人可在本生效判决��定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广安市中级人民法院。
审 判 长 杨秀华
人民陪审员 王 刚
人民陪审员 罗昭俊
二〇一七年八月二十四日
书 记 员 何雪锋
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条
《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已���立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。