陕西省武功县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)陕0431民初1125号
原告：程小锋，男，1972年3月16日出生，汉族。
委托诉讼代理人：李玄博，陕西五功律师事务所律师。
被告：武功县恒顺房地产开发有限责任公司，住所地陕西省武功县财政局五楼。
法定代表人：赵庆峰，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘小明，陕西五功律师事务所律师。
原告程小锋与被告武功县恒顺房地产开发有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年11月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程小锋委托诉讼代理人李玄博、被告武功县恒顺房地产开发有限责任公司委托诉讼代理人刘小明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告程小锋向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付自己工资15.11万元；2.被告支付自己垫付招商费用6548.28元；3.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，自己放弃被告支付自己垫付招商费用6548.28元的诉讼请求。事实和理由：自己于2015年4月受聘于被告招商部工作，未签订劳动合同。双方约定，被告每月支付自己工资20000元，用于自己及代聘工作人员的工资。但自2015年7月被告不按时支付自己工资，且以各种理由拒付，2016年7月23日自己从被告处辞职。经自己申请仲裁，武功县劳动争议仲裁委员会裁决，驳回自己的仲裁请求。根据被告向自己付款及自己提供的签到册、职工花名册，足以证明双方之间为劳动合同关系。本案为追索劳动报酬纠纷，被告负有义务提交其掌握的证据。但被告并未提供证据证明双方之间为承包关系，故自己与被告之间的劳动合同关系成立。现双方对工作的时间起点、节点、每月给付20000元均无异议，仅对给付款的性质有异议。结合自己的举证，可以证明给付的款为工资。现自己依法起诉，请求支持自己的诉请。
被告武功县恒顺房地产开发有限责任公司辩称，原告所述与事实不符，本案事实为原告与自己之间系一种商铺招商承包关系。2015年4月份双方达成口头协议，约定由原告承包自己开发建设的商铺招商事项，承包期限为一年。在承包期内由原告自行组织招商人员，一年招商入住率达到80%，承包费按入住商铺租金的一个半月进行结算，先期启动资金由自己每月预付20000元。协议期满后，按照招商入住商铺进行最终结算。协议签订后，自己先后向原告预付款项14.9万元，但原告未按约定完成招商任务，自己保留追索预付款项权利。原告以劳动合同纠纷起诉法院，按照证据规则的要求，原告应当提供依法有效的证据，证明双方之间存在劳动合同关系，但原告无任何合法有效的证据，证明双方之间存在劳动关系。原告的请求与事实前后矛盾，原告请求自己支付剩余款项为15.11万元，又承认自己已付14.9万元，相互矛盾。因此，原告与自己之间不存在劳动合同关系，更不存在拖欠原告工资和招商费用。原告诉讼请求缺乏事实依据和法律依据，应当驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的证据1.华庭国际招商项目考勤表一张、恒顺房地产开发公司员工花名册一张及被告行政部在外张贴的招商广告三张复印件一组，证明原、被告之间为劳动关系。被告对三份招商广告的真实性无异议，但招商广告不能证明原告的证明目的；考勤表是原告招商项目部自己内部的，并非被告公司的考勤表，因此不予认可；花名册仅是内部的通讯录，不能证明原、被告存在劳动关系。对原告提供的三份招商广告，因被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据真实性予以确认。对考勤表及员工花名册，因该证据为复印件，无法核对其真实性，故对该证据本院不予确认。2.原告当时向公司要求支付13900元提交的情况说明及公司行政部行政人员工作记录复印件一组，证明原告垫付费用以及对工作付出情况。被告对该证据真实性不予认可，因该证据为复印件，故合法性和有效性无法确认。因该组证据为复印件，且工作记录上无任何人员签字，故本院对该证据不予确认。3.原告与李振波（公司财务）以及公司法人赵庆峰的短信记录截图以及微信聊天记录截图复印件一组，证明原、被告之间系劳动关系及拖欠工资的情况。被告认为该证据为复印件，故不予确认。经过原告庭后提交原件，本院予以核对，该证据客观真实，本院予以确认。4.综合管理部2016年招商商户统计表两张、被告行政部工作人员工作记录十张、租赁合同三张复印件一组，证明被告方在仲裁委提交的情况说明以及当庭答辩是虚假的，原告方当时招商签订了很多合同，因被告方能力的问题导致合同无法履行。被告认为商户统计表是原告本人编制，真实性无法认可；工作记录无原件，来源不合法，对真实性不予认可，更不认可原告的证明目的；合同无法定代表人的签字，不予认可。对于原告提供的招商商户统计表两张，因该证据无被告方人员签字或盖章，本院无法核对该证据的真实性，故对该证据不予确认。工作人员工作记录，因该证据为复印件，且无相关人员签字，本院无法核对该证据的真实性，故本院不予确认。租赁合同三张，因该证据为复印件，无法核对其真实性，本院不予确认。被告提供的证据：证人师军武出庭证言一份，证明原、被告之间是一种承包关系。原告对该证据不予认可，因证人的陈述与被告方在仲裁期间向仲裁委员会提交的情况说明陈述的不一致，被告方与原告洽谈的人员并非证人。因证人系被告公司员工，被告并未提供其他证据，印证证人的证言，该证言未形成证据链，故本院对该证人证言不予确认。
本院认为，本案争议焦点：1.原、被告之间应为劳动关系还是承包关系；2.被告是否应该向原告支付工资15.11万元。本案原告2015年4月在被告公司工作，负责被告商铺招商工作。由原告自行招聘员工，并支付员工的工资。根据原告提供与被告公司联络的短信及微信，可证明原告一直在向被告索要工资，被告前期也按照约定向原告支付工资，双方之间的劳动关系成立。被告称双方之间系承包关系，但被告未提供充足的证据证明其主张，故本院不予支持。综上，原、被告之间应为劳动关系，而并非承包关系。被告是否应向原告支付工资15.11万元，因被告当庭也承认前期每月给付原告20000元，已付14.9万元，被告从2015年4月到2016年7月23日辞职，在被告处共工作15个月，原告工资共30万元，扣除被告已支付的14.9万元，剩余15.1万元，被告按照约定应予以支付。
综上所述，原告请求判令被告支付其工资15.11万元，本院支持被告支付原告工资15.1万元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款，《陕西省企业工资支付条例》第七条第一款、第九条、第十三条之规定，判决如下：
限判决生效后三十日内由被告武功县恒顺房地产开发有限责任公司支付原告程小锋工资151000元。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告武功县恒顺房地产开发有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 杜 华
代理审判员 许艳艳
人民陪审员 党志锋
二〇一六年十二月二十七日
书 记 员 张 静
附注：
一、相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
《陕西省企业工资支付条例》
第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并约定工资支付的事项。
第九条用人单位应当按时足额支付劳动者工资,不得克扣、拖欠劳动者工资。用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。用人单位临时用工约定一次性工作事项的,应当在劳动者完成该事项后即时支付工资,但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。实行年薪制的,用人单位应当按照与劳动者的约定按月支付基本薪金。
工资支付日如遇法定节假日或者休息日,用人单位应当提前支付劳动者工资。
第十三条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,用人单位应当在办理劳动关系解除或者终止手续之前一次性付清劳动者应得的工资。
二、执行申请提示：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。