湖北省巴东县人民院
民 事 判 决 书
（2016）鄂2823民初121号
原告崔元飞，男，生于1975年10月28日，汉族，巴东恒兴肉类食品有限公司司炉工，住湖北省巴东县。
委托代理人谭德富，湖北施南律师事务所律师。特别授权。
被告巴东恒兴肉类食品有限公司。住所地：湖北省巴东县信陵镇北京大道**号。组织机构代码：76413651-4。
法定代表人俞章礼，总经理。
委托代理人胡煌，湖北楚峡律师事务所律师。一般代理。
原告崔元飞诉被告巴东恒兴肉类食品有限公司劳动争议一案，本院于2015年3月3日受理,依法作出（2015）鄂巴东民初字第00285号民事判决，原告崔元飞与被告巴东恒兴肉类食品有限公司均不服判决提出上诉，湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院审理认为二审出现新证据，裁定撤销（2015）鄂巴东民初字第00285号民事判决，发回我院重审。本院另行组成由审判员宋骁宇担任审判长、审判员吴林、向葵参加的合议庭,公开开庭进行了审理，原告崔元飞及其诉讼代理人谭德富，被告巴东恒兴肉类食品有限公司委托代理人胡煌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告崔元飞诉称：原告2006年6月1日起在被告单位电工兼司炉工岗位工作，自6月1日至7月28日由被告安排在长沙参加技术培训，后一直在被告单位劳动至今。2012年2月双方签订劳动合同。期间于2013年的1月、2月、3月和2014年的1月至今，被告生产岗位出现困境故意让原告待岗，此期间仅给原告发放一至三百元的工资。原告自2006年7月29日至2014年1月31日在被告处工作，法定节假日期间原告均正常上班加班，被告未给原告支付加班工资。被告应当依法给原告支付2006年7月29日至2014年1月31日间的法定节假日加班工资，发放2013年的1月、2月、3月和2014年2月1日至2014年12月31日的差额工资，应按每月最低工资900元标准发放2015年1月1日后的工资。原审二三四项请求已解决，现请求法院判令被告给原告补偿2006年7月29日至2014年1月31日之间国家法定节假日加班工资共计88626.76元。
原告崔元飞为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据一：不予受理仲裁申请通知书1份。用于证明：巴东县劳动人事仲裁委员会不予受理崔元飞仲裁申请，崔元飞起诉程序合法。
经庭审质证，被告无异议。
证据二：1、全国企业信用信息公示系统查询记录1份；2、崔元飞的身份证复印件1份（与原件核对无异）；3、劳动合同1份。用于证明：1、劳动争议双方当事人主体资格适格。2、崔元飞与巴东恒兴肉类食品有限公司于2007年1月1日起订立劳动合同书，期限为三年，至2010年1月1日终止。担任维修电工兼司炉工岗位工作；工资调整以及奖金、津贴、加班工资等参照国家相关规定，按被告制定的公司内部工资分配制度执行。
经庭审质证，被告对证据1、2无异议，对证据3的真实性有异议。
证据三：1、2006年8月至2013年5月建设银行工资明细清单9页；2、2013年6月至2014年12月农业银行工资明细清单3页。用于证明：1、2006年7月29日至2006年12月31日崔元飞实际得工资3900元。2、2007年1月1日至2007年12月31日崔元飞实际得工资11146元。3、2008年1月1日至2008年12月31日崔元飞实际得工资9536.5元。4、2009年1月1日至2009年12月31日崔元飞实际得工资10067.44元。5、2010年1月1日至2010年12月31日崔元飞实际得工资14417.98元。6、2011年1月1日至2011年12月31日崔元飞实际得工资19277.33元。7、2012年1月1日至2012年12月31日崔元飞实际得工资18999.95元。8、2013年4月1日至2013年12月31日崔元飞实际得工资10435.1元，期间1月、3月、3月三个月因单位生产不足待岗。9、2014年1月1日至2014年1月31日崔元飞实际得工资975.10元。
经庭审质证，被告对该组证据的真实性没有异议，但认为从该组证据可以看出原告的工资是逐年增高的，证明被告给原告足额支付了工资和加班工资。
证据四：1、2006年8月、9月、10月工程科考勤表1份。用于证明：2006年8月8日巴东恒兴肉类食品有限公司正式开业，原告崔元飞2006年度出勤81天，其中法定节假日上班4天（中秋节1天、国庆节上班3天）。
2、2007年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工程科考勤表各1份。用于证明：崔元飞2007年度出勤344.5天，其中法定节假日上班9天（春节3天、端午节1天、劳动节1天、恩施州庆1天、中秋节1天、国庆节2天），双休日上班85.5天。
3、2008年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工程科考勤表各1份。用于证明：崔元飞2008年度出勤333.5天，其中法定节假日上班6天（元旦节1天、清明节1天、劳动节1天、恩施州庆1天、中秋节1天、国庆节1天），双休日上班77.5天。
4、2009年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、11月、12月工程科考勤表各1份。用于证明：崔元飞2009年度出勤279天，其中法定节假日上班2.5天（春节2天、恩施州庆0.5天），双休日上班26.5天。
5、2010年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工程科考勤表各1份。用于证明：崔元飞2010年度出勤332天，其中法定节假日上班11天（元旦节1天、春节3天、劳动节1天、端午节1天、恩施州庆1天、中秋节1天、国庆节3天），双休日上班71天。
6、2011年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工程科考勤表各1份。用于证明：崔元飞2011年度出勤361天，其中法定节假日上班12天（元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、恩施州庆1天、中秋节1天、国庆节3天），双休日上班99天。
7、2012年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月、12月工程科考勤表各1份。用于证明：崔元飞2012年度出勤285.5天，其中法定节假日上班7天（元旦节1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、恩施州庆1天），双休日上班28.5天。
8、2013年6月、8月、12月工程科考勤表各1份。用于证明：崔元飞2013年度出勤53天，其中法定节假日上班1天。
经庭审质证，被告认为考勤表都是复印件，有的考勤表上没有考勤员也没有相关负责人签字，对考勤表的真实性有异议。
证据五：1、2008年工程科人员编制及岗位目标责任书1份。用于证明：2008年工程科人员11人的编制及岗位事实。其中的电工即崔元飞。2008年崔元飞月基本工资800元，每月按30天为全勤。考核工资为700.00元。
2、2010年7月工程科人员工资标准1份。用于证明：2010年7月包括崔元飞在内的第二类工程科人员法定出勤天数30天，实际出勤30天，无双休日和法定节假日。审核工资1304元，应发工资1360元。与崔元飞建设银行2010年7月的实发工资1120.56元相比，差额为239.44元。这个239.44元是缴纳保险费了，因此这个239.44元应纳为工资中计算加班工资。
3、2010年12月24日工程科人员岗位编制1份。用于证明：2010年12月下旬统计工程科人员岗位编制中崔元飞为维修电工兼司炉工。
4、手写工程人员花名册1份。用于证明：崔元飞自2006年6月至今，在工程科的工作岗位为电工兼司炉辅助值守配电房。
5、2011年2月18日工程科考勤备案归档表1份。用于证明：2011年2月18日统计的工程科室考勤记载崔元飞在工程科的工作岗位为电工兼司炉工。
6、2011年12月1日工程科人员作息时间表1份。用于证明：2011年12月1日统计工程人员作息时间表中崔元飞的作息时间为：全部夜班1:00至屠宰生产结束,若接到维保任务通知,需及时到公司完成相关工作,上班时间适当延长调整。
7、2006年8月至2006年11月19日劳保用工工具领用登记表1份。用于证实：崔元飞2006年8月20日至2006年11月19日劳保用工工具领用及退还的事实。
经庭审质证，被告对2010年7月工程人员工资标准、2010年12月24日工程科人员岗位编制、2011年2月18日工程科室考勤备案归档表没有异议。对巴东恒兴肉类食品有限公司2008年工程科人员编制及岗位目标责任书、2011年12月1日工程人员作息时间表、手写工程科人员花名册、2006年8月至2006年11月19日劳保用工工具领用登记表的真实性有异议。
证据六：1、巴东县社会劳动保险管理局证明1份；2、史常会等9位职工自2008年1月至2015年2月五险缴费一览表1份。用于证明：崔元飞的养老、医疗、失业、工伤、生育等五险缴纳的月数、起止年月及数额。
经庭审质证，被告无异议。
被告辩称：一、劳动争议发生应先仲裁，对仲裁结果不服的一方才可以向人民法院起诉。二、被告对原告要求补偿2006年7月29日至2014年1月31日之间国家法定假日加班工资123485.63元，发放2013年1月、2月、3月、2014年2月1日至2014年12月31日的差额工资7480.2元有异议。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告的加班请求时效为2014年3月4日至2015年3月4日。被告根据劳动合同第四项第三款和员工手册约定：原告如对工资发放金额存在异议，可向被告相关部门提出，被告应对此予以说明，若原告在工资发放之日起一月内未提出异议，视为被告已及时足额支付了工资。双休日加班、节假日加班被告已按劳动合同约定足额发放，本着谁主张谁举证的原则，原告应承担举证不能的风险。原告清楚被告因生产经营发生严重困难于2014年1月停产至今。被告本着对劳动者及社会负责任的态度，一直按停产企业给劳动者发放高于当地居民最低生活费的标准发放基本生活费并缴纳社会保险。请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告巴东恒兴肉类食品有限公司为支持其抗辩主张，向本院提交了如下证据：
证据一：2011年12月14日劳动合同1份。用于证明原、被告之间存在劳动关系，被告严格按照约定给原告足额支付工资、加班工资和节假日工资，被告也严格按照合同约定计算工资和加班工资的事实。
经庭审质证，原告认为签订劳动合同属实，但是对劳动合同书内容的真实性有异议，原告对合同内容并不清楚，当时是工程科科长将整个工程科职工的合同都拿来签字，原告并没有仔细阅读合同内容，并且合同并非一式两份，原告手中至今没有合同。
证据二：2013年工资表12份。用于证明被告按照劳动合同的约定足额给原告支付工资、加班工资和相关津贴。
经庭审质证，原告认为工资表中的数额与建设银行卡的数额是一致的，但是对工资表中的项目有异议，超勤工资、带薪休假工资是不属实的，工资表上也没有双休工资和法定节假日工资项目，实际上被告只给原告发放出勤天数的工资，没有按照国家法定的节假日加班工资的规定来给原告发放加班工资。该份工资表也可能是本案争议发生后被告制作的，因此对该证据的真实性有异议。
证据分析认定：对于双方当事人均无异议的证据，本院予以采信，作为认定案件事实的依据。对于双方当事人有异议的证据，本院认为，原告提交的证据四，被告虽提出异议，但未提供相反证据推翻该组证据，对该组证据本院予以采信；原告提交的证据五，被告对2010年7月工程人员工资标准、2010年12月24日工程科人员岗位编制、2011年2月18日工程科室考勤备案归档表没有异议，本院予以采信。巴东恒兴肉类食品有限公司2008年工程科人员编制及岗位目标责任书、2011年12月1日工程人员作息时间表、手写工程科人员花名册、劳保用工工具领用登记表被告虽提出异议，但未提供相反证据推翻该组证据，对该组证据本院予以采信；被告提交的证据一，原告对劳动合同的真实性没有异议，该证据本院予以采信；被告提交的工资表与原告提交的证据三能相互印证，本院予以采信。
经审理查明：原告崔元飞2006年6月到被告单位工作，2007年1月1日与被告签订劳动合同。合同约定：合同期限为三年，即自2007年1月1日至2010年1月1日；劳动报酬遵循按劳分配原则，实行同工同酬，根据本单位生产经营特点，依法确定计件工资和岗位工资两种工资分配形式，其标准不得低于本地区最低工资标准，详见本单位工资分配制度，甲方（即巴东恒兴肉类食品有限公司，下同）按月以货币形式支付乙方（即崔元飞，下同）劳动报酬，乙方工资调整以及奖金、津贴、加班工资等参照国家相关规定，按甲方制定的公司内部工资分配制度执行。
合同期满后，原告继续在被告单位工作。2011年12月14日原、被告续签劳动合同。合同对劳动期限、工资标准未进行约定。但约定甲方每月支付的工资总额中已包含加班工资，乙方如对工资发放金额存在异议，可向甲方相关责任部门书面提出，并由甲方书面签收。如确属核算有误，甲方应在下一个工资发放日予以补发，若乙方在工资发放之日起30日内未提出异议，则为乙方认同甲方已及时足额支付工资。合同履行期间，乙方依法享受甲方制度规定的其他相关福利待遇。
根据原告崔元飞提交考勤表记载，原告崔元飞2006年出勤72天，其中法定节假日上班4天（中秋节上班1天、国庆节上班3天）；
2007年出勤344.5天，其中法定节假日上班9天（春节上班3天、端午节上班1天、劳动节上班1天、恩施州庆上班1天、中秋节上班1天、国庆节上班2天），双休日上班85.5天；
2008年出勤333.5天，其中法定节假日上班6天（元旦上班1天、清明节上班1天、劳动节上班1天、恩施州庆上班1天、中秋节上班1天、国庆节上班1天），双休日上班77.5天。
2009年出勤279天，其中法定节假日上班2.5天（春节上班2天、恩施州庆上班0.5天），双休日上班26.5天；
2010年出勤332天，其中法定节假日上班11天（元旦节上班1天、春节上班3天、端午节上班1天、劳动节上班1天、恩施州庆上班1天、中秋节上班1天、国庆节上班3天），双休日上班71天；
2011年出勤361天，其中法定节假日上班12天（元旦节上班1天、春节上班3天、清明节上班1天、端午节上班1天、劳动节上班1天、恩施州庆上班1天、中秋节上班1天、国庆节上班3天），双休日上班99天；
2012年出勤285.5天，其中法定节假日上班7天（元旦节上班1天、春节上班3天、清明节上班1天、劳动节上班1天、恩施州庆上班1天），双休日上班28.5天。
2013年的出勤天数为53天，其中法定节假日上班1天（端午节上班1天）。
根据原告崔元飞提交的中国建设银行股份有限公司巴东支行出具的交易清单、中国农业银行金穂借记卡明细对帐单及被告巴东恒兴肉类食品有限公司提交的2013年度工资明细表记载，原告崔元飞工作期间，被告巴东恒兴肉类食品有限公司给原告崔元飞已支付工资。
被告巴东恒兴肉类食品有限公司提交的2013年度工资明细表记载，原告崔元飞2013年度应发工资总额为13846.60元（含餐补1034元及应扣保险费、互助基金），其中超勤工资703元（其中8天双休日按日薪点37元/天的2倍计发，1天法定节假日按日薪点37元/天的3倍计发），减除误餐补助1034元和8天双休日按日薪点计发的2倍工资592元及1天法定节假日按日薪点多发的2倍工资74元后，月平均工资为1012.22元[（13846.60元-1034元-592元-74元）÷12月]，日工资为46.54元（1012.22元÷月计薪天数21.75天）。2013年1月被告给原告发放工资905元。
2013年2月、3月，2014年2月至今，被告在停产状态，每月给职工发放基本生活费450元。
2015年3月3日，原告崔元飞向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，同日，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲字〔2015〕55号不予受理仲裁申请通知书，以原告崔元飞的仲裁请求超过了仲裁时效，决定不予受理。原告崔元飞于2015年3月3日向本院起诉，请求处理。
重审期间双方将除第一项请求外的其它请求予以处理。原告请求判令：被告给原告补偿2006年6月1日至2014年1月31日之间国家法定节假日加班工资共计88626.76元。
另查明，巴东县最低工资标准为：2011年12月1日起至2013年8月31日为750元/月，2013年9月1日起至今为900元/月。
本院认为：根据双方当事人的陈述和辩论意见，本案的争议焦点主要是：1、本案的仲裁时效问题；2、原告崔元飞的诉讼请求能否得到支持。针对争议焦点，现分别评判如下：
一、关于本案的仲裁时效问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”根据双方当事人提交的劳动合同证实，双方现签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，双方至今仍存在劳动关系。本案的关键是原告崔元飞主张的加班工资、补发工资、夜班津贴是否属于该法条中规定的劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬问题。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的‘劳动者的劳动报酬’”。同时，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”因此，根据上述规定，原告崔元飞主张的加班工资、补发工资、夜班津贴应属劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，原告崔元飞申请劳动仲裁应不受一年仲裁时效期间的限制。被告辩称原告的诉讼请求超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予支持。
二、原告崔元飞的诉讼请求能否得到支持。
关于原告崔元飞主张的加班工资88626.76元。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，用人单位安排劳动者加班又不能补休的，应当按照国家有关规定支付加班费。依照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，劳动者全年正常出勤工作日为250天，原告崔元飞2006年出勤72天，其中法定节假日上班4天；2007年出勤344.5天，其中法定节假日上班9天，双休日上班85.5天；2008年出勤333.5天，其中法定节假日上班6天双休日上班77.5天；2009年出勤279天，其中法定节假日上班2.5天，双休日上班26.5天；2010年出勤332天，其中法定节假日上班11天，双休日上班71天；2011年出勤361天，其中法定节假日上班12天，双休日上班99天；2012年出勤285.5天，其中法定节假日上班7天，双休日上班28.5天；2013年的出勤天数为53天，其中法定节假日上班1天。
原告崔元飞2006年度、2013年度未达到全年正常出勤日250日，故休息日上班应视为工作日缺勤补休，不应支付休息日加班工资，但法定节假日上班仍应当给付加班工资。
2007年度、2008年度、2009年度、2010年度、2011年度、2012年度比当年法定出勤日250天多出勤天数，法定节假日和双休日加班天数应按规定给予加班工资。
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》的规定，加班工资计发标准以劳动合同中约定的工资标准为计发基数；劳动合同没有约定的，以用人单位规章制度规定的该岗位或工种的工资标准为计发基数；规章制度没有规定的，以提请仲裁前该劳动者12个月实际发放（剔除加班工资后）的月平均工资标准为计发基数，实际发放的月平均工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计发基数。同时，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》之规定，误餐补助不列入工资总额的范围。本案中，2011年12月31日前的劳动合同没有加班工资标准支付基数，因此，应以提请仲裁前12个月实际发放（剔除误餐补助、加班工资后）的月平均工资标准为加班费计发基数。原告崔元飞2014年因被告单位停产未上班，不能提交2014年工资数额，故其2011年以前的加班工资应以2013年的工资为基数计算。原告崔元飞应当获得双休日加班工资为36115.04元〔46.54元/天×388天×200%〕。法定节假日加班300%工资中包含已支付的基本工资，故在计算法定节假日加班300%工资时应减去已支付的1倍基本工资，原告崔元飞应获得的法定节假日加班工资为4886.7元{〔46.54元/天×52.5天×300%〕－〔46.54元/天×52.5天×100%〕}。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》之规定，月计薪天数21.75天不包括双休日，故双休日加班应支付200%加班工资。因此，原告崔元飞应获得的双休日加班工资为36115.04元（46.54元/天×388天×200%）。2013年被告已给原告支付的法定节假日加班工资74元应予减除。综上，原告崔元飞的双休日加班工资总额为36041.04元(36115.04元－74元)。被告辩称已支付加班工资,未提交相应的证据证实,本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第十三条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》第53条、第54条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条，《湖北省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》第七条之规定，判决如下：
被告巴东恒兴肉类食品有限公司补偿原告崔元飞法定假日加班工资和双休日加班工资40927.74元。
限判决生效后10日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告巴东恒兴肉类食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人在递交上诉状时，应预交上诉案件受理费，款汇至湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人可在本判决确定的义务履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。
审判长 宋骁宇
审判员 吴 林
审判员 向 葵
二〇一六年十一月十八日
书记员 黄海燕
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《工资支付暂行规定》
第十三条第一款用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《劳动部关于印发关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）
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