广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)桂0312民初1783号
原告:阳某，女，住桂林市临桂区。
委托诉讼代理人：黄某，桂林市临桂区某中心律师。
被告：桂林某科技有限责任公司，住所地桂林市临桂区。
法定代表人：陈某，该公司总经理。
委托诉讼代理人：谢某，该公司法律顾问。
原告阳某与被告桂林某科技有限责任公司（以下简称被告某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日立案后，依法组成由代理审判员徐文耀担任审判长，人民陪审员叶永付、侯有喜参加的合议庭，于2016年11月23日公开开庭审理了本案。书记员周诚担任记录。原告阳某及其委托诉讼代理人黄某、被告某公司的委托诉讼代理人谢某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阳某向本院提出诉讼请求：1、判决被告某公司向原告支付2015年3月至2016年6月20日因被被告违法解除劳动合同的经济补偿金3500×1.5×2＝10500元（2015年月平均工资）；2、判决被告为原告补缴2015年3月至2016年6月份的社会保险费（即五险）；3、判决被告补发原告2015年3月至2016年6月期间的假日加班费128元×70天＝8960元；节日加班费193元×10＝1930元；合计10890元（2015年桂林市最低工资标准1400元）；4、判决被告支付原告2016年6月份工资及赔偿金3500元×2＝7000元。事实和理由：原告于2015年3月到被告生产部生产岗位工作，直至2016年6月20日，在未经协商情况下，被告突然通知原告要辞退原告，且不按劳动法规定办理手续，也拒绝给予原告经济补偿。在原告工作期间，原告要求被告签订劳动合同及为原告缴纳社会保险，被告以各种理由未予办理。原告在工作期间，被告要求原告在双休日、节日加班，也未给予相应加班费。因被告未经协商，违法解除合同，且未对原告给予相应经济补偿，违法了《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十八条、第八十二条、第八十五条、第八十八条、第八十九条之规定，已侵害了原告依法享有的合法权益，为维护原告的合法权益，原告向桂林市临桂区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，现桂林市临桂区劳动争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2016）第xx号仲裁裁决书，但原告不服裁决书部分裁决，特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条之规定，向法院提起民事诉讼。
原告阳某对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、原告身份证复印件，证明原告诉讼主体适格；2、被告某公司电脑咨询单复印件，证明被告诉讼主体适格；3、原告转正通知书复印件，证明劳动关系存在；4、被告辞退原告审批报告单复印件，证明被告违法解除与原告劳动关系；5、桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会裁决书（临劳人仲案字[2016]第xx号）复印件，证明仲裁裁决情况；6、会见笔录复印件，证明原告申请法律援助。
被告某公司辩称，1、关于违法解除劳动合同经济补偿金。本案事实是，因为原告阳某不遵守被告企业上班工作制度，上班作业中长时间离开工作岗位，被管理人员指出和批评后，原告因此提出不干了，并于2016年6月21日起不再回岗位上班。2016年7月1日向仲裁委提出劳动争议仲裁，提出要求支付经济补偿金的要求。本案中，被告没有以口头或书面形式向原告发送过解除劳动合同的通知，双方没有办理工作交接手续，原告诉称被告违法解除了与原告的劳动合同没有事实证据。实际上是原告在没有知会被告并说明原因的情况下擅自离岗离职，未履行法定程序即停止为被告提供劳动，违反了劳动关系形成约定的所应履行的工作义务，违反了被告的劳动纪律，造成被告生产岗位工作状态的不稳定和经济损失，应属于劳动者违法解除劳动合同的情形。原告要求被告以经济补偿标准的二倍支付赔偿金缺乏事实和法律依据；2、关于补缴社会保险费。原告的诉请不应得到支持，理由是：第一，原告是农民工，到被告处工作时，称已参加了农村社会保险，自愿放弃参加城镇职工社会保险，并同意承担由此产生的后果，因而社会保险的办理和缴费应由原告自行处理。第二，原告的该项诉请已经超过法律保护的时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告在2016年7月申请对2015年6月前的社会保险补缴保险费，明显超过申请仲裁的时效。第三，根据相关规定，对社会保险费的征缴应是行政机关的职权，原告将其提交法院裁决不当，应不属于法院民事案件的审理范围；3、关于补发假日、节日加班费。被告对包括原告在内的员工每月休息日实行轮休调休。对原告在休息日工作未安排补休及在法定节假日工作，均按规定足额支付了加班工资，原告对被告每月支付的工资和加班费情况从来未提出过异议。事实证明，被告没有存在拖欠支付和不支付原告加班工作的情形，原告提出补发假日、节日加班费没有事实依据。4、关于支付2016年6月份工资及赔偿金。2016年6月原告上班只到20日，原告于2016年6月21日起一直不到岗位上班，未提供正常劳动，被告根据原告的出勤和岗位作业情况计算了原告应得劳动报酬为2219.5元，原告提出其6月份工资为3500元缺乏事实依据。原告提出要求被告支付赔偿金，原告对2016年6月份的工资未领取是由于原告本人未到被告处领取，被告已经与2016年11月将该工资发给了原告。原告没有任何证据证明是被告拒绝支付或经劳动行政部门责令限期支付而逾期支付，原告要求支付赔偿金缺乏事实和法律依据。
被告某公司对其辩称在举证期限内提供的证据有：1、出勤表复印件共16份31页，证明被告安排原告阳某每月有休息日，双休日实行轮休调休。法定节假日放假休息；2、工资表1份1页，证明被告对原告在休息日安排工作未安排补休及法定节假日安排原告工作的已按规定足额支付了劳动报酬（加班费）；3、劳动合同复印件1份12页，证明原、被告双方在建立劳动关系时已签订了劳动合同书；4、仲裁委调查笔录复印件2份3页，证明仲裁机构在本案仲裁审理时为查明事实，依职权对原、被告双方签订劳动合同的有关事项到企业进行调查，查明了被告企业与员工均签订了书面劳动合同，与原告也签订了书面劳动合同；5、离职申请表、离职交接手续表复印件2份3页，证明被告企业劳动者离职，申请表批准栏目中相关领导都须签署意见；劳动者须办理离职交接手续。
经过开庭质证，原告阳某对被告某公司提供的证据1的三性及证明内容不认可，考勤记录不实，有些时间实际是工作时间，但记录的是放假；对证据2的三性及证明内容不认可，认为被告没有足额支付加班费；对证据3-4的三性及证明内容认可；对证据5的三性及证明内容不认可，认为被告辞退原告的当天晚上告知其第二天办理手续，当时只有两个领导签字，没有告知应该有六个领导签字，原告对此有异议，之后才申请劳动仲裁。
被告某公司对原告阳某提供的证据1-3、5-6的三性及证明内容均认可；对证据4的真实性及证明内容不认可，认为应该有六个领导审批才产生审批的结果，此证据审批不完全，没有产生审批结果，不能证明被告与原告的劳动关系解除。
本院结合双方举证和质证,认证如下:对原、被告确认的书证，予以确认并采信；对原、被告提出异议的书证,因无相反证据予以否定,且该类书证确与双方诉辨事由具有一定的关联性,故本院亦作为定案的参考依据。
依据上述证据及庭审笔录，本院确认案件法律事实如下：原告阳某自2015年3月16日在被告某公司上班，并于当日与被告签订《桂林某科技有限责任公司劳动合同》，该合同约定合同期限自2015年3月16日至2018年4月16日。被告对其员工每月休息日实行轮休调休，对包含原告在内的员工若在休息日安排工作及若在法定节假日工作，均按规定足额支付加班工资。原告于2016年6月21日起离开被告处，至今没有回被告处上班。
另查明，2016年7月1日，原告阳某（为申请人）以被告某公司为被申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付2015年3月至2016年6月20日因被申请人违法解除劳动合同的经济补偿金3600×1.5个＝5400元（2015年月平均工资）；2、裁决被申请人为申请人补缴2015年3月至2016年6月份的社会保险（即五险）；3、裁决被申请人补发申请人2015年3月至2016年6月期间的假日加班费8960（128元×70天），节日加班费1930元（193元×10天）；4、裁决被申请人补发申请人2016年6月份工资3500元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月1日作出裁决：一、被申请人支付申请人2016年6月1日至2016年6月20日期间的工资（劳动报酬）2219.5元；二、被申请人按照社会保险经办机构的规定和核定的缴费基数，为申请人办理2015年7月至2016年6月期间的社会保险费补缴手续。个人应缴纳部分由申请人承担；三、对申请人的其他仲裁申请请求依据不足，本委不予支持。原告不服上述裁决，于2016年9月22日诉至本院，提出前述请求。
再查明，2016年11月，被告某公司已经发放2016年6月1日至2016年6月20日期间工资2219.5元给了原告阳某。
本院认为，原告阳某诉称其提交的《桂林某科技有限责任公司员工辞退意见及审批报告单》复印件已经证明被告某公司违法解除原、被告之间的劳动关系，经本院核实，该审批报告单上“说明”一项中注明：“主管（含主管）以上职位常务副总经理签批，主管以下人事分管领导签批”，从原告提交的该项证据来看，该审批报告单没有人事分管领导的签批，故原告诉称被告违法解除原、被告之间的劳动关系的事实，本院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，原告没有证据证明其已与被告某公司有符合上述情形解除劳动合同的情况，故原告请求判决被告向原告支付2015年3月至2016年6月20日因被被告违法解除劳动合同的经济补偿金3500×1.5×2＝10500元（2015年月平均工资）的请求，本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”的规定，追缴社会保险费是上述行政机关的职权，由此引发的争议不是劳动争议，应该由劳动保险行政部门或者税务机关行使行政职权强制追缴。故本院对原告要求判决被告为原告补缴2015年3月至2016年6月份的社会保险费（即五险）的诉讼请求不予审理。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原告阳某对被告某公司所提交的出勤表、工资表，所证明被告对原告在休息日安排工作未安排补休及法定节假日安排原告工作的已按规定足额支付了劳动报酬（加班费）的证据不认可，认为被告没有足额支付加班费，但是原告没有证据证明其在2015年3月至2016年6月期间的假日、节日加班而被告没有足额支付加班费的事实，故原告诉请要求判决被告补发原告2015年3月至2016年6月期间的假日加班费128元×70天＝8960元；节日加班费193元×10＝1930元；合计10890元（2015年桂林市最低工资标准1400元），缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告阳某自2016年6月1日至2016年6月20日期间在被告处工作的工资，本院核实，原告在此期间的工资为被告出具的工资发放表所示：2219.5元，本院予以确认，对原告请求超过本院核实的部分，与本院查明事实不符，本院不予支持。本案诉讼中，被告已经于2016年11月份将原告在2016年6月1日至2016年6月20日期间的工资发放给了原告，被告拖欠原告工资的情形已不存在，因此原告要求被告支付2016年6月份工资的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉。原告要求被告支付赔偿金3500元的诉讼请求，未向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，故对原告的该项诉讼请求，本院不予审理。
综上，对原告阳某的全部诉讼请求，本院予以驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第四十四条、第五十条、第七十九条、第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下：
驳回原告阳某的全部诉讼请求。
本案受理费10元，由原告阳某负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，帐20×××166，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预见交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 徐文耀
人民陪审员 叶永付
人民陪审员 侯有喜
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 周 诚