新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新2301第2330号
原告：昌吉市恒林工程服务有限公司。
法定代表人：刘景林，系该公司总经理。
地址：昌吉市延安南路水木融城一期3号楼1单元501室。
委托诉讼代理人：马绍文，新疆立业律师事务所律师。
被告：努尔包拉提呼才英，男，哈萨克族，1969年12月10日出生，现住呼图壁县。
委托诉讼代理人：张云，新疆卓翰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：阿不都赛买提托乎提，系昌吉市法律援助中心法律工作者。
原告昌吉市恒林工程服务有限公司与被告努尔包拉提呼才英工伤保险待遇纠纷一案，原告于2017年4月11日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员木拉力独任审判，公开开庭进行了审理。原告昌吉市恒林工程服务有限公司的委托诉讼代理人马绍文，被告努尔包拉提呼才英及委托诉讼代理人张云、阿不都赛买提托乎提到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告昌吉市恒林工程服务有限公司诉称：2016年4月17日，被告到原告处工作。201年7月31日在工作中受伤，经新疆医科大学第一附属医院昌吉分院住院治疗诊断为：左外踝骨骨折、左足第四趾骨骨折。经昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。之后被告申请劳动仲裁，昌吉市劳动人事争议仲裁委员会作出昌市劳人仲字(2017)第56号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付153699.20元的工伤赔偿金，原告认为，该裁决书裁决结果错误。一是被告的伤残级别达不到十级伤残；二是计算赔偿数额的意见错误，即2015年度社会平均工资为4977元/月，而不是5582元/月；三是原告单位的月平均工资为2500元/月，而不是4000元/月；四是被告的停工留薪期应该是三个月，而不是六个月。综上所述，原告认为，被告的伤残级别达不到十级伤残，况且，昌吉市劳动人事争议仲裁委员会作出昌市劳人仲字(2017)第56号仲裁裁决书，计算赔偿数额的依据错误，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决，支持原告的诉讼请求：1.请求法院判令原告无须支付被告工伤赔偿金153699.20元；2.被告承担本案受理费。
为支持其诉讼请求，原告提交了如下证据：
昌吉市劳动争议仲裁委员会作出的昌市劳人仲字［2017］第56号仲裁裁决书及送达证明书，拟证实原告起诉经过了仲裁前置程序，且在法定期限内提起了诉讼。被告质证后对该证据的真实性和证明目的无异议。本院对该证据的真实性和证明目的均予以确认。
被告努尔包拉提呼才英辩称：被告是2016年4月17日到原告处工作，2016年7月31日在工作中受伤。昌吉市劳动人事争议仲裁委员会作出昌市劳人仲字(2017)第56号仲裁裁决书中计算赔偿数额的依据正确。2015年度昌吉州在岗职工月平均工资为5582元，这个数字是昌吉州统计局出具的，仲裁裁决书是2017年3月21日出具的，昌吉市劳动人事争议仲裁委员会是按照被告受伤的上一年度，即2015年度的标准计算了损失赔偿，是符合法律规定。在仲裁委员会开庭时，原告的法定代表人刘景林本人亲自到庭参加了庭审，亲口承认被告的月工资为4000元，并在庭审笔录上签名。《工伤保险条例》中对停工留薪期的规定很明确，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定，被告应当享受伤残待遇。被告是2016年7月31日在原告单位上班时受伤，2017年1月12日，由昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，按照该规定，中间时间长度是5个月零12天。另外，原告欠发被告2016年7月份的一个月工资，共计是6个月零12天。根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法目录》规定：踝和创伤性切断S98，停工留薪期为6个月。昌吉市劳动人事争议仲裁委员会适用上述规定确定被告停工留薪期为6个月。综上所述，原告的诉讼请求和理由没有任何事实依据和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求，依法判令原告向被告支付各项工伤保险待遇153699.20元。
被告努尔包拉提呼才英为反驳原告昌吉市恒林工程服务有限公司的主张，向法庭提交以下证据：
昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会作出的昌州劳鉴（2017）024号劳动能力鉴定结论书一份，拟证实经过昌吉州劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为十级伤残。
原告质证后对该证据的真实性无异议，但其认为，被告的伤残级别达不到十级伤残。本院认为，原告收到该鉴定结论后未在法定期限内申请重新鉴定，故对该证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
本院经被告的申请调取的证据：昌吉市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，证实原告的法定代表人刘景林在庭审中认可被告的月工资为4000元。经质证原、被告不予认可，本院对此证据的真实性、合法性、关联性予以确认。
经庭审举证、质证、认证及双方当事人的陈述，本院查明以下事实：
2016年4月17日，原告昌吉市恒林工程服务有限公司安排被告努尔包拉提呼才英在中疆物流园从事装卸工工作，双方签订劳动合同，月工资4000元，原告未给被告缴纳社会保险。2016年7月31日，被告在中疆物流园装卸时左脚不真被工友开的叉车压伤，住院治疗8天，期间的医疗费由原告单位支付。经新疆医科大学第一附属医院昌吉分院住院治疗诊断为：左外踝骨骨折、左足第四趾骨骨折。2017年1月12日，昌吉州劳动能力鉴定委员会评定被告的伤残等级为十级伤残。因原告未按工伤保险待遇给予被告工伤赔偿，被告向昌吉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、努尔包拉提呼才英与昌吉市恒林工程服务有限公司解除劳动关系；二、支付一次性伤残补助金28000元、一次性医疗补助金33492元、一次性就业补助金66984元、停工留薪期工资33492元、护理费4980元、住院伙食补助费960元、鉴定费300元、复印费48.30元、医院检查费183.20元、档案查询费138元、交通费2000元。昌吉市劳动争议仲裁委员会于2017年3月21日作出昌市劳人仲字[2017]56号仲裁裁决书，裁决：一、努尔包拉提呼才英与昌吉市恒林工程服务有限公司自2017年2月8日起依法解除双方劳动关系；二、昌吉市恒林工程服务有限公司支付努尔包拉提呼才英一次性伤残补助金28000元（4000元／月×7个月）、一次性医疗补助金33492元（5582元／月×6个月）、一次性就业补助金66984元（5582元／月×12个月）、停工留薪工资24000元（4000元／月×6个月）、伤残鉴定费300元、住院伙食补助费240元、检查费183.20元，交通费500元，合计费用为153699.20元；三、驳回努尔包拉提呼才英的其他仲裁请求。昌吉市恒林工程服务有限公司不服该劳动仲裁仲裁书，遂诉至法院。
另查，昌吉州2015年度在岗职工平均工资为5582元／月。
本院认为，本案原、被告双方争议的焦点是：一、昌吉州劳动能力鉴定委员会作出的评定努尔包拉提呼才英为伤残十级的鉴定结论能否作为定案依据的问题；二、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算问题；三、被告努尔包拉提呼才英的月工资能否确定为4000元的问题。原告收到昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论书后未在法定期限内申请重新鉴定，故该鉴定结论应当作为定案依据，努尔包拉提呼才英应依据工伤保险条例的相关规定依法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款”依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，昌吉市恒林工程服务有限公司作为用人单位在本次工伤事故发生前未为努尔包拉提呼才英办理工伤保险，努尔包拉提呼才英有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利，昌吉市恒林工程服务有限公司亦有依照《工伤保险条例》的规定赔偿努尔包拉提呼才英工伤保险待遇的义务。1、关于昌吉市恒林工程服务有限公司应支付努尔包拉提呼才英停工留薪期工资：《工伤保险条例》第三十三条规定”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工作医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，《工伤保险条例》第六十四条规定”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。原告昌吉市恒林工程服务有限公司在仲裁委员会的庭审中认可努尔包拉提呼才英的月平均工资为4000元，应按其平均工资4000元／月标准计算。根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法目录》规定：踝和创伤性切断S98，停工留薪期为六个月，确定其停工留薪期为六个月，因此，昌吉市恒林工程服务有限公司应支付努尔包拉提呼才英停工留薪期工资24000元。2、昌吉市恒林工程服务有限公司应支付王金全一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，十级伤残应支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。因此，昌吉市恒林工程服务有限公司应支付努尔包拉提呼才英一次性伤残补助金28000元（4000元／月×7个月）。3、昌吉市恒林工程服务有限公司应支付努尔包拉提呼才英一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项”劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工作保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，应由昌吉市恒林工程服务有限公司按照所在统筹地区上年度职工月平均工资标准，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金按6个月计发，一次性伤残就业补助金按12个月计发。因此，昌吉市恒林工程服务有限公司应支付努尔包拉提呼才英一次性工伤医疗补助金33492元（5582元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金66984元（5582元／月×12个月）。4、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条规定”劳动能力鉴定的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，由用人单位支付”。努尔包拉提呼才英为鉴定工伤伤残等级支付的鉴定费300元，应由昌吉市恒林工程服务有限公司承担。庭审中原、被告双方对于鉴定费300元、伙食补助费240元、医院检查费183.20元、交通费500元均无异议，被告应予以支付。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，参照《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十三条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告昌吉市恒林工程服务有限公司与被告努尔包拉提呼才英于2017年2月8日解除劳动关系，由原告为被告出具书面解除劳动关系证明书；
二、原告昌吉市恒林工程服务有限公司支付被告努尔包拉提呼才停工留薪期工资24000元（4000元／月×6个月）、医院检查费183.20元、一次性伤残补助金28000元（4000元／月×7个月）、一次性工伤医疗补助金33492元（5582元／月×6个月）、一次性伤残就业补助金66984元（5582元／月×12个月）、伙食补助费240元、伤残鉴定费300元、交通费500元，合计费用为153699.20元。
以上款项原告昌吉市恒林工程服务有限公司须于判决生效后十日内履行。
案件受理费10元，由原告昌吉市恒林工程服务有限公司负担。
本判决确定的给付义务人，未按判决指定的期间履行给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为两年，若超过法定期限提出申请执行的，本院则依法不予受理。
审判员 木 拉 力
二〇一七年七月三日
书记员 热娜古丽