江苏省淮安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏08民终1099号
上诉人（原审被告）:淮安市装饰材料市场立通建材淮安销售处。
经营者：崔虎。
委托诉讼代理人:韩丽丽。
委托诉讼代理人：刘梦月。
被上诉人（原审原告）:张龙龙。
委托诉讼代理人：姚亚光。
原审被告:洛斐尔建材江苏有限公司。
法定代表人：崔虎。
上诉人淮安市装饰材料市场立通建材淮安销售处（以下简称立通销售处）因与被上诉人张龙龙、原审被告洛斐尔建材江苏有限公司（以下简称洛斐尔公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服淮安市清江浦区人民法院于2018年2月9日作出的（2017）苏0812民初7036号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月21日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
立通销售处提起上诉，请求改判驳回被上诉人给付提成工资的诉讼请求或者发回重审，由被上诉人承担本案诉讼费用。主要理由是：上诉人每天均会召开例会，于2016年3月29日在例会上宣布销售回款金额在100万元以内的部分不存在提成，100万元以上的部分按照2%提成。被上诉人参加了例会，对此也是认可的；上诉人已经向被上诉人足额发放了提成工资，其所提交的证据不足以证明其尚有提成工资；被上诉人一审中陈述其2015年底的时候结了3万元提成工资，结合其以后的工作业绩和上诉人向其付款的情况，可推算出上诉人已不欠其提成工资。
被上诉人答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。
原审被告洛斐尔公司未作答辩。
张龙龙提起一审诉讼，请求判令：1、被告支付原告提成工资61362.2元；2、被告支付原告双倍工资22000元；3、被告支付原告无固定期限劳动合同赔偿金38680元；4、被告支付原告工资赔偿金32281.1元；5、被告为原告补缴2012年3月至2017年2月社会保险费45150元。
原审认定事实为：被告立通销售处是依法注册成立的个体工商户，成立于2007年12月21日，经营者崔虎，经营范围为扣板批发、零售，崔虎妻子冯卫红负责日常的经营管理，会计为季李萍。2012年3月，原告进入立通销售处从事销售工作，双方没有签订劳动合同。原告工资由基本工资、提成工资构成，基本工资按月发放，由冯卫红账户支付至张龙龙账户，提成��资年底发放。2017年3月，原告张龙龙离职。2017年6月，原告向淮安市清江浦区人力资源和社会保障局投诉，要求洛斐尔公司支付2015年提成工资19025元、2016年提成工资45537.2元、2017年1月与2月份报销及基本工资5460元。同年6月16日，立通销售处通过冯卫红账户支付了张龙龙2017年1月和2月份基本工资。
另外，洛斐尔公司系依法注册的有限责任公司，成立于2012年11月12日，法定代表人为崔虎。经营范围为石膏、水泥制品及类似制品、砖瓦及石材等建筑材料、结构型金属结构、木制家具、金属家具、其他家具制造与销售。
2017年8月9日，原告就追索劳动报酬问题向淮安市清江浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以原告提供初始证据不足为由，作出不予受理通知书，形成本案诉争。
对有争议的证据和事实，原审认定如下：
1、关于劳动关系的认定。原告举证名片1张、发货单19份、检验报告2份、微信截图7页、原告负责的工地和项目基本情况汇总、材料结算单、机动车基本信息各1份及出庭证人狄某证人证言，证明其与洛斐尔公司之间存在劳动关系。被告质证认为，原告系立通销售处的员工，因洛斐尔公司有将货物由立通销售处销售的情况，因此原告才会掌握发货单，原告与其并不存在劳动关系。为证明其主张，洛斐尔公司举证营业执照、销售部花名册、工资表、考勤表、情况说明、银行业务付款回单各1份。原审认为，本案中，洛斐尔公司成立于原告到立通销售处工作之后，原告工资均由冯卫红发放，而洛斐尔公司工资均由银行代发，且在2015年2月17日由原告亲笔书写的承诺书中载明用人单位为立通销售处，因此原告与立通销售处之间存在劳动关系，与洛斐尔公司之间不存在劳动关系。
2��关于原告提成工资计算标准及是否足额发放的问题。原告举证2016年5月份工资表、财务汇总清单、通话录音各1份及出庭证人狄某证人证言证明提成工资计算标准为销售回款500万元以内按2%提成，尚欠61362.2元提成工资没有支付。经质证，立通销售处对提成标准有异议，认为尚欠提成工资900余元，并举证会议记录、提成明细各1份予以证明。
关于提成工资计算标准，出庭证人狄某陈述：“我与原告工资构成都一样，底薪是1700元加300元油补，老员工可能多几百元，原告基本工资应该是2300元，提成是回款的2%。说是当月给，但基本上是年底的时候一次性给”。被告举证记录本载明“回款100万元以内没有提成，100万元以上有提成”，但没有注明时间，记录本前后载明日期分别为2016年3月29日与3月30日。为查明案件事实，原审法院要求立通销售处将冯卫红、季李萍带至法庭接受询问，冯卫红陈述：“3月份离职的时候找我要过的，当时还有两个月的工资没给，原告后来又找过我，按照以前的提成标准来计算提成，又来要这7万元。但是我不承认是7万元。以前是按照回款的2个点，现在是扣除100万元以后再提2个点”。原审认为，首先，从通话录音可以看出，在2017年端午节之后，原告妻子孙敏在向冯卫红索要提成工资7万元时，其并没有否认拖欠提成工资的事实，也并没有提到计算标准的问题，只是强调因为原告负责工程尚有尾款没有收回；其次，从冯卫红到庭陈述可以看出，其认可最初与原告约定提成工资计算标准为销售回款的2%，又陈述之后作了改变。而被告举证笔记本记录并没有原告签字，被告并无证据证明其与原告就提成工资计算标准更改达成了一致意见；此外，结合到庭证人狄某证人证言，原审法院认定原告提成��资计算标准为销售回款500万元以内按2%提成。
关于提成工资的数额，原告起诉时主张为64562.2元，在案件审理过程中，该项诉请变更为61362.2元，其举证提成工资明细1份予以证明，该证据为复印件，经质证，立通销售处不予认可。关于该复印件的形成，原告妻子孙敏陈述：“2017年端午节前后，原告从上海回来，因为装修欠钱，别人向我们讨要，我们就去找冯卫红，冯卫红让我们跟着会计去金象路算算工资是多少，这是会计算出来的，当时没想打官司，所以就没要原件，就拍了一个照片记了金额”。季李萍对此予以否认。原审认为，原告陈述与其举证提成工资明细及通话录音三者之间可相互印证，证明尚有7万元左右提成工资未发放，并且立通销售处在法庭规定的时间内亦未提交工资表及报销单，对此应承担不利后果，故对原告主张的拖欠提成工资数额61362.2元予以确认。
原审认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告要求被告立通销售处支付拖欠提成工资61362.2元符合法律规定，对此予以支持。因原告与洛斐尔公司之间并无劳动关系，且并无证据证明两被告人格混同，其要求洛斐尔公司承担责任于法无据，对此不予支持。
关于原告主张双倍工资22000元，已超过仲裁时效，对此不予支持。原告主张无固定期限劳动合同赔偿金38680元，因原告与立通销售处超过一年未订立书面劳动合同，视为双方之间已经签订无固定期限劳动合同，故对该主张不予支持。原告主张工资赔偿金32281.1元，但并未举证证明人社部门责令被告向其支付提成工资，对此亦不予支持。关于要求被告补缴2012年3月至2017年2月社会保险费45150元的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，对此不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、被告淮安市装饰材料市场立通建材淮安销售处于本判决生效之日起三日内一次性支付原告张龙龙提成工资61362.2元。二、驳回原告张龙龙其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。
经审理查明，原审认定事实无误，本院予以确认。
本案二审争议焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付提成工资61362.2元。
本院认为:用人单位应当依法及时足额向劳动者支付劳动报酬。本案中，被上诉人提交的证据，��其是被上诉人在一审中提交的由崔虎于2016年2月7日亲笔签名的便条中，明确反映上诉人的提成在回款500万元范围内按2%计算，证明了提成工资计算标准，据此计算尚欠61362.2元提成工资没有支付。原审对此论证严谨，说理透彻，本院对此应予支持。虽然上诉人亦提交了部分证据，但并未得到被上诉人的认可，相关证据并不足以支持上诉人的诉讼主张，本院对此不予采纳。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉理由没有充分证据予以佐证，对其上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人淮安市装饰材料市场立通建材淮安销售处负担。
本判决为终审判决。
审判长 ���蒋同宝
审判员 张 桂 林
审判员 孙 艳
二〇一八年五月三十日
书记员 徐 丹