内蒙古自治区扎赉特旗人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
(2017）内2223民初521号
原告：柴少磊，男，1985年1月15日出生，汉族，职员，住内蒙古自治区。
被告：宁夏中川房地产开发有限公司（以下简称中川公司），住所地：宁夏银川市开发区新田国际商务中心。
法定代表人：袁强，职务：董事长。
原告柴少磊与被告宁夏中川房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月8日公开开庭进行了审理。原告柴少磊到庭参加诉讼。被告宁夏中川房地产开发有限公司经本院传票依法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
柴少磊向本院提出诉讼请求：1、被告立即向原告向原告支付2016年8月至2016年12月拖欠的工资20000元，并加付赔偿金20000元，共计40000元；2、解除与被告的劳动合同关系，并要求被告支付经济补偿金20000元；3、被告向原告支付差旅费1901元；4、被告向支付原告加班费共计112001.4元；5、被告向原告支付2016年双倍工资96000元；6、被告向原告支付拖欠的养老金和职工基本医疗保险金，具体费用参照当地收费标准。事实理由：2016年12月23日，原、被告之间劳动争议一案经扎赉特旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁不予受理。2017年2月6日，向本院提起诉讼。请求依法维护原告合法权益。
宁夏中川房地产开发有限公司未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织质证。原告提交了证据1、仲裁委员会不予受理通知书一份，证明：2016年12月23日，原告就该案争议向扎赉特旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了不予受理的决定；证据2、签到薄一份，证明：原告与被告之间存在劳动合同关系；证据3、中川公司公资明细表四份（2015年4月至7月），证明，原、被告之间存在劳动合同关系，原告工资为4000元/月；证据4、劳动保障监察询问笔录二份，证明，原、被告之间存在劳动合同关系，原告工资为4000元/月；证据5、（2016）内2223民初3179号案件中法院对袁强作的询问笔录一份，证明，原、被告之间存在劳动合同关系，原告工资为4000元/月，原被告之间未签订书面劳动合同；证据6、火车票5张，证明原告探亲支出费用；证据7、宁夏中川房地产开发有限公司拖欠员工工资人员明细表一份，证明被告拖欠原告工资52000元。
本院对证据认定如下：
证据1：该证据为扎赉特旗劳动人事争议仲裁委员会出具，本院予以确认。
证据2、3、4、5：该组证据均为复印件，原件在（2016）内2223民初3179号卷中内，经核实，与原件相符，且证据3、4、5均有宁夏中川房地产开发有限公司的法定代表人袁强签字确认，本院予以采信。
证据6：原告虽举出车票证明探亲支出了费用，但未能提出证据证明，原被告就探亲费用承担由谁负担，且结合企业一般用人惯例，探亲费用由用人单位报销的证明责任应当由原告负担，原告应就举证不能承担不利后果。
证据7：该证据，既无中川公司的公章亦无单位法人签字确认，无法证明出处，本院对该证据不予采信。
根据原告的诉请，该案仍需认定争议法律事实如下：1、被告是否拖欠原告工资，拖欠了多少工资；2、原、被告何时建立了劳动合同关系；3、节假日期间，原告是否为被告工作即存在加班行为，加班费应当为多少，被告是否向原告发放了加班费；4、被告是否按劳动合同法的规定为原告缴纳了养老金和职工基本医疗保险金。
关于争议法律事实1：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款，对是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任，该争议事实的举证责任由被告承担，被告未到庭，视为放弃举证，应当承担举证不利的后果。本院对原告主张被告拖欠其2016年8月至2016年12月工资共计20000元的事实，予以采纳。
关于争议法律事实2：依据企业管理习惯，用人单位为了有效管理员工会建立并保存用人档案，对员工何时入职情况应当有记录，故该争议事实有关证据应属于用人单位掌管，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，该争议事实的举证责任由被告承担，被告未到庭，视为放弃举证，应当承担举证不利的后果。对原告主张2012年8月与被告建立了劳动合同关系的事实，本院予以采纳。
关于争议法律事实3：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律瑞干问题的解释（三）》第九条的规定，该争议事实的举证责任由原告承担，且原告未能提供证据证明被告掌握加班事实存在的证据，故原告应当就该事实举证不能承担不利的法律后果。对原告主张加班事实存在的事实，本院不予采纳。
关于争议法律事实4：为职工缴纳养老金和职工基本医疗保险金是用人单位的法定义务，用人单位应依法向劳动行政部门缴纳，故该争议事实证据应属用人单位即被告掌握。被告负举证责任，应承担举证不能的不利后果。
本院经审理认定事实如下：2012年8月，原告柴少磊与被告中川公司建立了劳动关系，每月工资为4000元，至起诉之日原、被告双方未签订书面劳动合同。被告拖欠原告2016年8月至2016年12月5个工资共计20000元。被告未按规定为原告缴纳养老金及社会基本医疗保险金。原、被告未就工作期间产生的探亲费用承担问题有过约定。2016年12月23日，原告就该案争议向扎赉特旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出了不予受理的决定。
本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告柴少磊与被告中川公司之间系劳动合同关系。被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。本案的诉讼请求有六项。
关于诉讼请求一：本案中被告拖欠原告2016年8月至2016年12月5个月工资20000元的事实存在，依照法律规定，被告应当向原告支付拖欠的工资。就原告要求被告支付加倍赔偿金20000元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第三条的规定，劳动者需依据劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定作出加倍支付赔偿金的决定主张权利。原告未能向本院提交证据证明，劳动行政部门作出过上述决定。故对原告要求被告支付工资20000元的主张，本院予以支持。对要求支付赔偿金20000元的主张，本院不予支持。
关于诉讼请求二：用人单位未及时足额支付原告劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。工作每满一年按一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告的工作年限为4年零4个月。故劳动合同应当依法解除，且被告应当向原告支付4个半月工资经济补偿共计18000元。
关于诉讼请求三、四：因原告未能举证证明第三、四项的主张，故对要求被告支付差旅费1901元的主张；对要求被告支付加班费共计112001.4元的主张，本院不予支持。
关于诉讼请求五：根据《中华人民共和国劳动合同法》的第十四条第三款、第八十二条第二款的规定，被告与原告建立劳动关系超过了一年，仍未与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告已订立了无固定期限劳动合同。故对要求被告支付2016年双倍工资96000元的主张，本院不予支持。
关于诉讼请求六：根据《中华人民共和国劳动法》的第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者因用人单位未办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇方可要求用人单位赔偿损失。现原告因先通过劳动行政部门责令被告限期缴纳。故对原告的该项诉讼请求不予支持。
综上所述，对原告诉讼请求合理的部分，予以支持；对不合理的部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》的第十四条第三款、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十五条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条、第三条、第九条、《中华人民共和国劳动合同法》的第十四条第三款、第三十八条第（二）项、第四十七条、第八十二条第二款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款、第七条之规定，判决如下：
一、解除原告柴少磊与被告宁夏中川房地产开发有限公司之间的劳动合同；
二、被告宁夏中川房地产开发有限公司于本判决生效后立即向原告柴少磊支付劳动报酬20000元；
三、被告宁夏中川房地产开发有限公司于本判决生效后立即向原告柴少磊支付经济补偿金18000元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏中川房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。
审判长张会峰
审判员王炳宇
人民陪审员田小苹
二O一七年六月九日
书记员王娜