河南省平顶山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫04民终950号
上诉人（原审原告）：河南豫达电力集团有��公司,住所地：平顶山市湛河区神马大道中段66号（新华路与神马大道交叉口往西路北）。统一社会信用代码：91410411719163820L。
法定代表人：高建国，董事长。
委托诉讼代理人：朱艳艳，河南金豫律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：豆盼盼，女，1983年12月2日出生，汉族。
上诉人河南豫达电力集团有限公司（以下简称豫达电力公司）因与被上诉人豆盼盼劳动争议纠纷一案，不服平顶山市湛河区人民法院（2016）豫0411民初2683号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
豫达电力公司上诉请求：1、请求二审法院改判豫达电力公司不支付豆盼盼一次性伤残就业补助金95602元；2、诉讼费由豆盼盼负担。事实与理由：一审判决认为因豆盼盼单方提出解除劳动合��，现双方劳动关系已解除，豆盼盼构成工伤，判决豫达电力公司支付豆盼盼一次性伤残就业补助金95602元错误。豆盼盼虽然构成工伤，但其并未按豫达电力公司的规定和豫达电力公司履行正常的解除劳动关系手续，且豫达电力公司愿意根据豆盼盼的实际情况为其调整能够胜任的工作岗位，并已按其身体状况安排了工作，后豆盼盼不辞而别，豫达电力公司已按有关规定进行了处理。综上，一审判决认定双方劳动关系已经解除没有事实依据，判决结果错误，请求二审法院予以改判。
豆盼盼辩称，豆盼盼与豫达电力公司的劳动关系已经解除，且豆盼盼一直没有就业，豫达电力公司应当支付豆盼盼一次性伤残就业补助金，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
豫达电力公司向一审法院起诉请求：1、判令豫达电力公司不支付豆盼盼一次性伤残就业补助金95602元；2、诉讼费由豆盼盼负担。
一审法院认定事实：2014年9月16日18时30分许，豆盼盼从豫达电力公司下班回家途中发生车祸受伤。2015年3月20日，豆盼盼因此次车祸受伤被平顶山市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年9月14日，豆盼盼的伤情经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2016年6月8日，豆盼盼与豫达电力公司解除劳动合同关系。
后豆盼盼作为申请人，以豫达电力公司为被申请人向平顶山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决豫达电力公司向其支付：1、一次性伤残补助金22941.63元；2、一次性伤残就业补助金95602元；3、一次性工伤医疗补助金36770元。该仲裁委员会于2016年8月29日作出平劳人仲案字[2016]第85号仲裁裁决书，认为豆盼盼主张的一次性伤残补助待遇应由工伤保险经办机构支付，该争议不属于劳动仲裁的处理范围，故对豆盼盼的该项请求不予支持。仲裁裁决如下：1、豫达电力公司向豆盼盼支付一次性伤残就业补助金95602元（3677元/月×26个月）；2、豫达电力公司应在领取裁决书后十日内协助豆盼盼向工伤保险经办机构申报领取一次性工伤医疗补助金待遇，若因豫达电力公司的原因造成豆盼盼无法领取一次性工伤医疗补助金，则由豫达电力公司承担支付一次性工伤医疗补助金待遇共计36770元；3、驳回豆盼盼的其他仲裁请求。豫达电力公司对该裁决第一项不服，向本院提起诉讼，遂引发本案诉讼。
一审法院认为，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《河南省工伤保险条例》第二十七条第一款规定，“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：…一次性伤残就业补助金，五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月…。”现豆盼盼在遭受工伤后，因身体不适应工作为由，单方提出解除劳动合同关系，��合法律规定。双方于2016年6月8日解除劳动关系，豫达电力公司应依法根据豆盼盼的伤残等级以平顶山市上年度职工月平均工资3677元/月为基数，向豆盼盼支付26个月共计95602元的一次性伤残就业补助金。至于豆盼盼主张的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金，双方对仲裁结果未提出异议，本院对仲裁结果予以确认，对豆盼盼主张的一次性伤残补助金不予支持。关于豫达电力公司扣留豆盼盼的一次性伤残补助金，豆盼盼可以另行主张。同时，豫达电力公司应协助豆盼盼向工伤保险经办机构申报领取一次性工伤医疗补助金待遇，若因豫达电力公司的原因造成豆盼盼无法领取一次性工伤医疗补助金，则由豫达电力公司一次性向豆盼盼支付工伤医疗补助金待遇共计36770元（3677元/月×10个月）。
综上所述，依照国务院《工伤保险条例》第三十七条，《河南省工伤保险��例》第二十七条第一款规定，判决：一、驳回河南豫达电力集团有限公司的诉讼请求；二、河南豫达电力集团有限公司于本判决生效后十日内一次性向豆盼盼支付一次性伤残就业补助金95602元；三、河南豫达电力集团有限公司于本判决生效后十日内协助豆盼盼向工伤保险经办机构申报领取一次性工伤医疗补助金待遇，若因河南豫达电力集团有限公司的原因造成豆盼盼无法领取一次性工伤医疗补助金，则由河南豫达电力集团有限公司于确认豆盼盼无法领取一次性工伤医疗补助金之日起十五日内向豆盼盼一次性支付工伤医疗补助金待遇共计36770元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南豫达电力集团有限公司负担。
本院二审查明���事实与一审查明的事实相一致。
本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金…。”第三十七条规定，“…(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金…。”故豆盼盼在受工伤后，因身体不适应工作为由，单方提出解除劳动关系，符合上述规定。豆盼盼与豫达电力公司已于2016年6月8日解除劳动关系，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：…由用人单位支付一次性伤残就业补助金。…。”《河南省工伤保���条例》第二十七条第一款规定，“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：…一次性伤残就业补助金，…八级26个月…。”因此，豫达电力公司应当根据豆盼盼的伤残等级以平顶山市上年度职工月平均工资3677元/月为基数，向豆盼盼支付26个月共计95602元的一次性伤残就业补助金。豆盼盼享有的一次性伤残补助金和工伤医疗补助金，因豆盼盼与豫达电力公司对该部分的仲裁结果未提出异议，一审法院对该部分的仲裁结果予以确认适当。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条第二款规定，“领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止…。”故本院确定豆盼盼领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的同时，豆盼盼与豫达电力公司的工伤保险关系终止。另外，豆盼盼提出的豫达电力公司扣留其一次性伤残补助金部分，豆盼盼可另行主张。
综上所述，豫达电力公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，处理适当，依法应予维持。依照国务院《工伤保险条例》第三十六条第二款、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条第一、二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
一、维持平顶山市湛河区人民法院（2016）豫0411民初2683号民事判决；
二、终止豆盼盼与河南豫达电力集团有限公司的工伤保险关系。
一、二审案件受理费各10元，由上诉人河南豫达电力集团有限公司负担。
本判决为终审判决���
审 判 长 陈亚超
审 判 员 尚少辉
代理审判员 高媛媛
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 张占雷
附:国务院《工伤保险条例》
第三十六条第二款经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河南省工伤保险条例》
第二十七条第一、二款五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月;一次性伤残就业补助金，五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。患职业病的��伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。