河北省滦平县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)冀0824民初2445号
原告：韩德慧：男，1977年8月8日出生，河北省隆化县人，住隆化县。
被告：承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司，住所地：滦平县小营乡二道沟门村。
统一社会信用代码：9113082405818368XY。
法定代表人：高云保职务：总经理。
委托诉讼代理人：裴庆富，河北伸正律师事务所执业律师。
原告韩德慧与被告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告韩德慧、被告委托诉讼代理人裴庆富到庭，被告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司法定代表人高云保未到庭。本案现已审理终结。
原告韩德慧向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决被告支付原告的经济补偿金31000元；2、由被告承担全部诉讼费用。事实及理由：原告从2012年11月份开始到被告处工作，工种为司机，每月工资6120元，被告至今未给原告缴纳养老费、医疗费、失业保险。2017年5月15日，被告以不签订协议（自动解除劳动关系及放弃被告给原告缴纳社会保险书面协议）拒绝发放工资为由，胁迫原告签订了不平等协议，原告迫于无奈，和其他工人一样，签订了此协议，2017年5月17日，原告领取到拖欠的工资，2017年5月24日，滦平县劳动人事争议调解委员会受理了原告的劳动仲裁申请一案，并于2017年7月7日出具了滦劳人裁字【2017】63号仲裁裁决书，裁决被告为原告缴纳2012年11月至2017年5月的养老保险、医疗保险、失业保险费中单位应承担的部分，具体数额以社会保险经办机构计算为准，但关于被告支付经济补偿金的请求不予支持。
综上所述，原告认为原告与被告存在劳动关系，其签订的协议即违反《劳动法》规定，又违反民法的公平自愿原则，现依法提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司辩称：滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会做出的滦劳人裁字【2017】63号仲裁裁决文书中让答辩人给原告交纳社会保险是错误的，其他是正确的。
一、原告与答辩人之间自2012年11月6日起至2017年5月15日止存在劳动关系。
二、原告自动辞去工作，不存在给付经济补偿金事宜。原告自2017年5月16日就不到答辩人处工作。
三、社会保险不属于人民法院受案范围。
当事人围绕诉讼请求未提交新证据，与本案相关证据已在仲裁时提交。
本院依法调取滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会滦劳人裁字【2017】63号仲裁卷宗，并当庭予以出示。
原告韩德慧：我不是劳务派遣，被告没有提供劳务派遣的协议，在仲裁时也没有提到我是劳务派遣的事，我们是劳动关系。
被告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司：对于该仲裁卷的意见同仲裁时的意见，我们认为原告是单方解除劳动关系，所以不存在经济补偿的问题。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告韩德慧于2012年11月6日到被告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司工作，与被告承德天宝集团滦平铁泰矿业有限公司签订了劳动合同，从事司机工作。原告韩德慧于2017年5月15日以个人原因为由提出与被告解除劳动合同，并于2017年5月17日向被告提交了辞职申请表，离职原因为个人原因。2017年5月17日原告韩德慧向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年5月24日受理后作出了滦劳人裁字【2017】63号仲裁裁决书。原告韩德慧不服仲裁裁决，于2017年7月19日向本院提起诉讼。
本院认为，原告韩德慧主张被告以原告如果不签订自动解除劳动关系及放弃被告为原告缴纳社会保险书面协议就拒绝发放工资为由，胁迫原告签订不平等协议，原告迫于无奈，和其他工人一样，签订了自愿解除劳动关系及放弃被告为原告缴纳社会保险的协议。而原告韩德慧为成年人，拥有独立的思维意识及行为能力，应当对自己的行为负责。并且原告韩德慧也未提交相应证据证明其自愿解除劳动关系的行为是被胁迫的，应当由原告韩德慧承担举证不能的责任。因此本院认为原告韩德慧的离职原因为个人原因。原告韩德慧于2017年5月15日以个人原因为由提出与被告解除劳动合同，并于2017年5月17日向被告提交了辞职申请表，离职原因为个人原因。不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的劳动者提出解除劳动关系用人单位应支付经济补偿金的情形，故原告诉请被告支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：
驳回原告韩德慧的全部诉讼请求。
本案受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告韩德慧负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审判员 高照阳
二〇一七年十月九日
书记员 王 强
河北省滦平县人民法院
民事判决书附页
一、判决主文引用的相关的法律条款：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本两份，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人应在上诉期限届满前向承德市中级人民法院预交二审诉讼费，二审诉讼费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。
三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。