宁夏回族自治区贺兰县人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
(2017)宁0122民初6232号
原告：张学文，男，汉族，1948年5月13日出生，宁夏回族自治区贺兰县人，不识字，无业，现住宁夏回族自治区贺兰县。
委托诉讼代理人：梁娜，贺兰县德胜法律服务所法律工作者。
被告：宁夏天源达物业服务有限公司，统一社会信用代码×××，住所地银川德胜工业园区东区。
法定代表人：张天雄，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：董怀章，宁夏宁人律师事务所律师。
原告张学文与被告宁夏天源达物业服务有限公司（以下简称天源达物业公司）劳动争议一案，本院于2017年11月27日立案后，依法适用普通程序于2017年12月14日公开开庭进行了审理。原告张学文及其委托诉讼代理人梁娜和被告天源达物业公司的委托诉讼代理人董怀章到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：l.判决被告支付原告被辞退的经济补偿26988元;2.判决被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资共计24912元;3.补偿原告2011年5月至2017年6月节假日三倍工资共计12456元。
事实和理由：2005年9月1日原告被银川德胜工业园区管委会录用为污水井看泵工，在德胜花园南门(清真寺背面)泵房负责排污工作，每月工资500元，直接从管委会领取。2010年管委会根据县上的安排，将排污泵房交给贺兰县城建局管理，每月工资1400元，直接给发现金。2011年5月9日，城建局又将排污泵房交给宁夏天源达实业集团有限公司管理，由被告给原告发放工资。原告在排污泵房连续工作十三年，没有节假日、星期天。被告没有与原告签订劳动合同，也没有给原告缴过养老金。被告根据城建局通知，以原告年龄大为由予以辞退，解除与原告的劳动关系。原告认为，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位对于被辞退的员工，应当给予每年补偿一个月的工资，原告在排污泵房工作十三年，应得到13个月的工资补偿。原告长期为被告工作,被告不与其签订劳动合同，违反法律规定，应当承担相应的责任，给原告支付二倍的工资。原告在排污泵房连续工作十三年，没有星期天和节假日，原告要求被告按每年十天的节假日补偿三倍的工资，原告为此向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，仲裁委不予受理。综上，原告为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉请。
被告天源达物业公司辩称，一、被答辩人与答辩人不存在劳动关系。首先，根据贺兰县住房和城乡建设局（简称住建局）的派出机构城市公用事业管理所（甲方）与宁夏天源达实业集团有限公司（乙方，以下简称天源达集团）签订的《协议书》约定：甲方委托乙方管理虹桥西路泵站，乙方负责本站的日常抽水等工作，并由乙方安排泵站的工作人员及承担人员工资；乙方在管理泵站的过程中，如出现问题，应及时向甲方通知并服从甲方管理；泵站相关设备的维护维修、设备的更换及电费，均由甲方负责。可见，该泵站的所有权属于国家所有，由住建局负责管理。答辩人只是受天源达集团再委托行使管理权，人工工资也是代为发放。其次，2017年11月2日，贺兰县住房和城乡建设局确认，天源达集团已将泵房管理工作及看管人员交回住建局的事实证明，住建局才是原告张学文的用人单位。再次，正如被答辩人所述，答辩人是接到住建局通知才辞退被答辩人的，可见，答辩人与被答辩人既没有建立劳动关系的事实，也没有解除劳动关系的事实，故答辩人与被答辩人之间并不存在劳动关系。答辩人只是代发工资的第三人。二、被答辩人的诉讼请求不能成立。被答辩人与用人单位之间属于非全日制用工合同关系，根据《劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。故被答辩人要求答辩人支付被辞退的经济补偿金的主张；要求支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的主张以及补偿2011年5月至2017年6月节假日三倍工资的主张均不能成立。综上，被答辩人的诉讼请求于法无据，应当不予支持。
原告围绕诉讼请求和抗辩意见依法提交了证据，原告提交的证据一、协议书、转让协议、证据二、德胜工业园区工资表、天源达物业服务有限公司工资发放表、工资条原件1份、黄河农村信用社交易明细及交易对手信息查询表、建设银行个人账户交易明细、证据四、贺兰县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，被告对以上证据的真实性没有异议，本院予以采信。原告提交的证据三、证人陈某某出具的证明，被告不予认可，且原告未提供其他证明予以证明原告加班事实的存在，故该证据本院不予采信。原告提供的证据五、贺兰县人力资源和社会保障局关于德胜工业园区退休人员信访问题答复意见书、送达回证，可以证实原告向贺兰县人力资源和社会保障局反映了自己被被告辞退的事实，本院予以采信。
本院经审理认定事实如下：2005年9月1日原告被银川德胜工业园管理委员会录用为污水井看泵工，原告每月工资500元，2010年4月根据县上的安排，将排污泵房交给贺兰县住房和城乡建设局管理，并由贺兰县住房和城乡建设局每月给原告发放工资。2011年5月贺兰县城市公用事业管理所与宁夏天源达实业集团有限公司签订《协议书》，贺兰县住房和城乡建设局将原告工作的泵房委托宁夏天源达实业集团有限公司管理，并给工作人员发放工资。2011年5月15日宁夏天源达实业集团有限公司与被告天源达物业公司签订《委托协议》，宁夏天源达实业集团有限公司将原告工作的泵站又委托给被告看管，由被告负责全部工作人员的看管费用。被告天源达物业公司自2011年4月开始给原告发放工资，2017年7月被告天源达公司无故将原告辞退，原告庭审时提交的工资流水可以证实原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为2076元。原告于2017年11月23日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：l.裁决被告支付原告被辞退的经济补偿26988元;2.裁决被告支付原告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资共计124020元;3.补偿原告2011年5月至2017年6月节假日三倍工资共计12456元。2017年11月23日贺兰县人事劳动争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2017）第24号不予受理通知书，以申请人主体不适格为由决定不予受理。原告不服该决定诉至本院，请求判如所请。
本院认为，虽然原告张学文未与被告天源达物业公司签订书面劳动合同，但原告提供的工资流水可以证明被告天源达公司自2011年4月开始给原告发放工资，直到2017年7月，故原、被告自2011年4月至2017年7月存在事实劳动关系。被告庭审时答辩称，被告与原告系劳务关系，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第七条的规定，虽然本案原告工作了12年之久，现已达到法定退休年龄，但因被告未给原告缴纳养老保险，使得原告不能享有基本养老保险待遇，
因此原告与被告的关系不应认定为劳务关系，而应认定为劳动关系。
被告天源达公司无故辞退原告的行为，系违法解除劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、第四十条、第四十三条的规定，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。同时，因2005年9月1日原告被银川德胜工业园管理委员会录用为污水井看泵工，2010年4月根据县上的安排，将排污泵房交给贺兰县住房和城乡建设局管理，2011年5月贺兰县城市公用事业管理所与宁夏天源达实业集团有限公司签订《协议书》，贺兰县住房和城乡建设局将原告工作的泵房委托宁夏天源达实业集团有限公司管理，2011年5月15日宁夏天源达实业集团有限公司与被告天源达物业公司签订《委托协议》，宁夏天源达实业集团有限公司将原告工作的泵站又委托给被告看管，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原告的工作年限应从2005年9月1日计算至2017年7月，原告庭审提交的工资流水可以证明月工资2076元的事实，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告天源达物业公司应当向原告支付经济补偿金24912元（2076元×12）
原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍公司的诉讼请求，因原告工作的泵房在2011年5月交由被告天源达物业公司管理，被告从2015年4月开始给原告发放工资，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，故原告主张该项权利的仲裁时效已过，因此原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）第九条的规定，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任，但原告庭审时提交的证据无法证明节假日加班事实的存在，故原告要求被告支付节假日三倍工资12456元的诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十九、第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（三）》第七条、第九条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（四）》第五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、被告宁夏天源达物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告张学文支付解除劳动关系的经济补偿金24912元；
二、驳回原告张学文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏天源达物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判长梁郭
人民陪审员汪世明
人民陪审员郭同合
二〇一七年十二月二十五日
法官助理周烨
书记员张海丽
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（四）》
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金