西安市莲湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)陕0104民初4481号
原告：谢国智，男，1963年4月9日出生，汉族。
委托代理人:黄卫阳，陕西伟天律师事务所律师。
委托代理人:高晶，陕西伟天律师事务所律师。
被告：西安通成客运有限责任公司，住所地西安市莲湖区大庆路635号。
法定代表人：郑喆，该公司经理。
委托代理人：董增龙，陕西正宜律师事务所律师。
委托代理人：马慧，陕西正宜律师事务所律师。
原告谢国智与被告西安通成客运有限责任公司（以下简称通成客运公司）劳动争议一案，本院于2016年7月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢国智委托代理人黄卫阳、高晶、被告通成客运公司委托代理人董增龙、马慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金80000元整；2、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同期间（2008年起至劳动关系解除之日）的双倍工资差额44000元整；3、判令被告向原告支付3.6个月医疗期间应得工资11520元。事实与理由：原告2005年12月6日与被告签订《聘用合同》，担任被告营运的教育专线、118路、407路等公交线路的驾驶员。此后至2008年，双方劳动合同每年签订一次。2008年之后，双方再未签订正式书面劳动合同。2015年9月，原告因长期超负荷工作腿部患病，后经医生诊断为双下肢静脉曲张疾病，建议门诊治疗1月。原告按照公司规定书面向主管领导请假并征得同意后，回家住院诊治。期间因病情加重，原告请假续假，被告同意继续治疗。2015年12月18日，被告未报备劳动行政主管部门，单方面通过文件、会议纪要和快递形式，以“旷工”为由，单方面解除了含原告在内的35名员工的劳动关系。原告就此向西安市莲湖区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委错误的认定了不实证据，裁决结果对原告非常不公平。原告认为，其工作已满10年，实际参加工作已满20年。在原告患病治疗期间被告无视原告的医疗期权利，单方解除劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，因此特向法院提起诉讼，请求法院依法裁判，支持原告的上述请求。
被告辩称，一、原告长期旷工，已严重违反规章制度，被告不存在向原告支付经济补偿金的事实基础。原告在2015年8月30日以孩子上学为由，向被告请假10天且办理了书面手续。10天假满后，原告即未履行销假手续也未来被告处报道。被告多次以电话等方式催其回单位上班，但原告仍拒不报到。2015年12月10日，被告向原告发送短信，郑重向其说明，若再不回公司报到并说明情况，要按公司有关规定处理。原告辩称其因病不能回公司报到，但其却不能提供相关的医疗证明。根据《劳动法》第二十五条和《西安通成客运有限责任公司职工考勤制度》第十五条、第十六条的规定，员工连续旷工30天以上，被告有权据此与原告解除劳动合同。且被告在与原告解除劳动合同后，已向其邮递了正式的书面解除通知书，自签收之日起，被告与原告的劳动合同关系即合法解除。因此，被告不存在向原告支付经济补偿金的事实。二、原、被告有书面劳动合同，不存在向原告支付双倍工资的事实基础。2007年12月30日，原、被告签订书面的《劳动合同》，约定劳动期限为2007年12月30日至2010年12月29日止。合同到期后，双方续签《劳动合同续订书》，期限为5年，自2010年12月30日起至2015年12月29日，因双方签订有书面的《劳动合同书》，故不存在向原告支付双倍工资的事实基础。三、原告未提供有效的诊疗资料，其不符合享受职工医疗期间待遇的条件，故不存在向其支付医疗期间工资的事实与法律基础。根据《关于贯彻中华人民共和国劳动合同法若干问题的意见》第59条规定，员工因病或非因公负伤时，须向用人单位提供医疗单位的诊疗资料，再依据员工的工作年限和工龄计算医疗期，就本案而言，原告一直未向被告提供足以证明其确已患病或非因工负伤的证明材料，故其不能享受医疗期待遇。
经审理查明，原、被告于2005年12月6日签订了一年期的劳动合同，由原告在被告处从事驾驶员工作。后双方于2007年12月30日又签订了三年期的《劳动合同书》，期限自2007年12月30日至2010年12月29日。期满后，双方再次签订了五年期的《劳动合同续订书》，期限自2010年12月30日至2015年12月29日。2007年10月24日，被告收取了原告驾驶员安全储备金1000元。2015年8月30日，原告以“孩子上学有事”为由，向被告请假10天，期限至9月8日。车队进行了审批。期满后，原告未向被告继续请假，也未回单位上班。2015年9月28日，原告向车队负责人宋心健发送手机短信，称其因静脉曲张尚在治疗阶段并过几天向单位续假，但之后依然未向被告履行请假手续。后被告于2015年12月20日及12月22日两次向原告发送短信，要求原告尽快到单位办理相关手续，并提交医院的相关病历资料等，被告一直未予提交。2015年12月18日，被告作出《解除劳动合同通知书》，称由于原告未办理任何请假手续擅自离岗达30天以上，严重违反了公司劳动纪律和规章制度。故经研究决定从2015年12月18日起解除与原告的劳动关系。并向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，原告当庭表示收到该通知书。
另，原告谢国智由于之前出现违纪旷工现象，单位与其谈话，原告谢国智并向单位书写了检查、保证书等材料，并称若以后违规，同意按公司规章制度处理。被告当庭提交了职工考勤制度（摘要），其中第（九）条规定：员工请假未经批准、擅自离开工作岗位者、工伤假满未办手续者、医疗终结后仍未上班者，均按旷工论处，一年内累计旷工超过30天的，公司有权解除劳动合同或退回劳务派遣公司。原告谢国智在该考勤制度上签字确认。原告当庭提交了2015年9月27日甘肃省门诊病历、2015年11月1日渭源县人民医院诊断证明、2015年12月28日西安光仁医院诊断证明及2016年1月27日西安交通大学医学院第二附属医院门诊病历及诊断证明等，证明其患有下肢静脉曲张。
原、被告双方均认可双方劳动关系已解除。
原告未向本院提交超时加班、公休日未休加班工资之证据。
后原告向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金104000元；2、被告支付原告2002年12月至2015年12月超时加班、公休日未加班工资52800元；3、被告为原告办理各项社会保险转移手续；4、被告返还原告驾驶员安全储备金1000元；5、被告依照西安市莲湖区最低工资标准补足原告2015年2月、3月、6月、9月、10月份工资差额共计6750元。仲裁委经审理，作出莲劳人仲案字（2016）第073号仲裁裁决书：一、被告自本裁决生效后五日内为原告办理各项社会保险转移手续；二、被告自本裁决书生效后五日内退还原告驾驶员安全储备金1000元；三、驳回原告其他的申请请求。后原告不服，向本院提起诉讼。
上述事实，有《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《解除劳动合同通知书》、莲劳人仲案字（2016）第073号仲裁裁决书等在卷为证。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度。原告在第一次向单位请假假期期满之后，再未向单位履行正式的请假手续达三月之久。被告的考勤制度对员工的请销假及旷工的后果均有明确规定，原告也在考勤制度（摘要）上进行了签字。且原告之前有旷工行为，单位已与其进行了谈话，故原告对单位的规章制度是知晓的。被告与原告解除劳动关系，于法有据，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金80000元，无事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告要求未签订书面劳动合同期间（2008年起至劳动关系解除之日）的双倍工资差额，因原、被告已签订了书面劳动合同，故原告该项请求，无事实依据，本院不予支持。
因双方的劳动关系于2015年12月18日予以解除，故被告应向原告支付2015年9月至2015年12月17日的期间的最低工资标准，每月1450元，共5188.1元。
原告要求办理各项保险转移手续合理合法，予以支持。
另，原告未向本院提交证据证明其有加班事实，故原告要求的超时加班及未休日加班工资，本院不予支持。原告要求补发2015年2月、3月、6月、9月、10月份工资亦无事实依据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条、第八十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、规定，判决如下：
本判决生效后五日内，被告西安通成客运有限责任公司为原告谢国智办理各项社会保险转移手续；
本判决生效后五日内，被告西安通成客运有限责任公司退还原告谢国智驾驶员安全储备金1000元；
本判决生效后五日内，被告西安通成客运有限责任公司支付原告谢国智2015年9月1日至2015年12月17日期间最低工资共计5188.1元；
驳回原告谢国智其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 孙晓凤
代理审判员 铁文静
人民陪审员 马梅丽
二〇一六年十一月八日
书 记 员 张礼仕