景德镇市珠山区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)珠民一初字第840号
原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司，住所地：景德镇市广场南路东侧华阳高层公寓商住楼407号，组织机构代码05444504-8。
法定代表人巢守轩，该公司董事长。
委托代理人胡立，该公司维也纳酒店景德镇人民广场店店长。
委托代理人罗松林，该公司维也纳酒店景德镇人民广场店保安经理。
被告邹克杰，男，汉族，住景德镇市。
委托代理人邓雪兰，女，汉族，住址同上，被告邹克杰妻子。
原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司诉被告邹克杰劳动争议纠纷一案,本院于2015年11月18日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月1日公开开庭进行了审理。原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司委托代理人胡立和罗松林、被告邹克杰及其委托代理人邓雪兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司诉称，原告不服景德镇市劳动人事争议仲裁委员会景劳人仲案字（2015）第107号仲裁裁决。裁决对本案的基本事实认定错误。被告严重违反原告的规章制度，具体违规行为如下：其一、2015年7月1日，值班经理查房发现8809房窗帘后面墙纸大面积发黑发霉，通知被告处理，被告仅做了交班记录，而未及时处理并通知值班经理可以解锁出售给客人居住，此举对维也纳全国高档连锁酒店企业品牌及声誉造成严重影响及巨大损失，属于原告员工奖惩制度4.9规定的行为。其二、被告在2014年5月13日请病假休假6天，休完6天后只是电话告知原告因身体不适还需休息，一直到2014年8月1日才返工，期间没有办理任何请假手续，应视为旷工，属于原告员工奖惩制度4.2规定的行为。其三，2015年前两个季度考评，被告连续被评为“劣”等级。根据考评说明，连续两个季度考评被评为“劣”等级，即可解除劳动合同，属于原告员工奖惩制度4.22规定的行为。其四，原告规定，职位申请书所填写的一切资料均为属实及正确，如有任何不实之处，自愿接受立即解雇处分并无异议。而被告于2013年2月25日填写的职位申请书隐瞒了其在朗逸酒店因重大安全事故非正常离职的经历，按约定可立即解雇。因此，原告认为，原告与被告解除劳动关系于法有据，应认定为合法解除劳动关系。故原告诉至法院，要求判决撤销裁决书第一项裁决，即确认原告是依法解除与被告的劳动关系，无需支付经济补偿。
原告向本院提供如下证据：1、维也纳酒店房间内墙纸照片复印件一张，证明被告没有及时修补该房间墙纸；2、维也纳酒店有限公司员工奖惩制度及员工手册复印件、入职员工承诺书、员工奖惩制度学习确认书、2015年3月、6月综合评价表各一份，证明原告公司员工如两个月评为“劣”可以开除，以及被告熟知原告公司的规章制度并予以签字认可；3、工作日志（2015年6月6日被告记载、2015年6月22日被告记载、2015年7月2日其他员工记载）三张，证明被告在工作期间没有尽到该尽的工作义务；4、职位申请书一份，证明被告简历造假，原告可以解除劳动关系；5、假期申请表一份，证明被告在2014年5月19日至2014年7月31日期间没有向原告提供任何请假资料，属于自动离职；6、劳动合同一份，证明被告简历造假、无故旷工、没有履行相应义务，原告均可解除劳动合同；7、景劳人仲案字（2015）第107号仲裁裁决书一份，证明被告在朗逸酒店工作时发生安全事故，其在该酒店离职属于不正常离职；8、处罚通报及解除劳动合同通知书各一份，证明原告知会过被告，让其来原告公司办理离职手续。
被告邹克杰辩称，原告在诉状中所说不属实。第一、该酒店809房间墙纸发霉，被告已经做了临时处理，并做了交接班。第二、原告称被告没有请病假不属实，被告是因为生病，才直接打电话给经理请假，并且被告可以提供医院的出院记录材料。第三、原告称被告简历造假不属实，朗逸酒店所发生的事故是被告手下员工发生错误，并且被告在朗逸酒店是辞职而不是因为犯事被辞退。第四、原告称被告2015年前两个季度考评“劣”不属实，如果被告考评“劣”的话，原告就不会让被告3月份还去公司总部学习。
被告向本院提供如下证据：1、景劳人仲案字（2015）第107号仲裁裁决书一份，证明原告是非法解除劳动合同；2、景德镇市第一人民医院出院记录三张、城镇职工基本医疗保险转院审核表一张、中国人民解放军医疗门诊收费票据一张，证明被告在住院期间请假是经过曹钉郝经理同意的，并非旷工；3、酒店工程每日维修交班记录表复印件一份，证明被告已经处理了809房间的墙纸问题；4、维也纳酒店集团毕业证书、结业证书复印件各一份，证明被告在原告工作期间表现好；5、中国银行股份有限公司景德镇市昌江支行交易明细清单（2014年4月10日-2014年10月10日）复印件一份，证明被告住院期间没有发放工资；6、被告与维也纳运营中心的邮件打印件二条，证明原告公司酒店店长与经理说谎称被告不能加入维也纳酒店编制；7、证人欧某、吴某证言，证明被告在朗逸酒店不是被开除，而是自己辞职的。
经审理查明，2013年2月，被告邹克杰从景德镇朗逸酒店离职。2013年2月25日，被告邹克杰进入原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司工程部工作，且双方于当日签订书面《劳动合同》，约定：原告聘请被告担任管理类职务；合同期限为从2013年2月25日起至2017年2月25日止，试用期为三个月，试用期工资为2500元/月；原告公司采用浮动工资制，被告工资构成为岗位工资（含加班费）加奖金再扣除其他各项应扣款项；工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇等等。2014年5月13日，被告邹克杰申请休假6天（休假期间为2014年5月13日至2014年5月18日）。后被告邹克杰电话告知原告公司经理身体不适还需休息，一直到2014年8月1日才返工，未补办请假手续。2015年3月，被告邹克杰参加维也纳酒店集团工程经理培训班，完成规定课程，考核成绩合格，并被颁发毕业证书和结业证书。2015年7月1日，被告邹克杰在工作时，知晓了809号房墙纸发霉，在当日交班记录表记载了809号房墙纸发霉需要粘贴的交接事项。2015年7月2日，原告以被告违反《员工奖惩制度》中4.6、4.9、4.18和4.22条为由出具了处罚通报，并与被告解除劳动关系。被告在原告处工作至2015年7月2日止。
后申请人邹克杰（即被告）向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:要求被申请人（即原告）支付违法解除的经济赔偿金16550元、2015年6月全额工资2950元及2015年7月1-2日的工资、病假补偿金4056元。2015年10月16日，该仲裁委员会作出景劳人仲案字（2015）第107号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的经济赔偿金15890元；二、被申请人支付申请人2015年6月份工资及2015年7月1-2日的工资3057元;三、驳回申请人要求被申请人支付病假补偿金4056元的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求判如所请。
另查明，被告在原告处工作期间，还有2015年6月一个月及2015年7月1日和2日两天的工资共计3189元未结清；原告未为被告缴纳工伤保险、养老保险等社会保险。
又查明，2014年1月18日，被告签署了入职员工承诺和《员工奖惩制度》学习确认书，确认收阅并已全部理解了《员工手册》和《员工奖惩制度》的内容，并承诺恪守一切规章制度，若有违反，愿接受《员工手册》和《员工奖惩制度》规定的处罚。原告处《员工奖惩制度》中4.6条规定，故意攻击或伤害、威胁、恐吓其他同事，妨害团队工作。4.9条规定，违反运作程序、安全操作规定或发现异常情况、事故苗头，未及时采取措施，使顾客或公司形象遭受重大损害或公司财产受到重大经济损失。4.18条规定，组织、策划或参与非法罢工或停工活动。发表煽动性演说、张贴、散发煽动性文字/图片，或聚众闹事要挟、无理取闹，或制造/散步谣言，破坏劳资关系或影响工作秩序。4.22条规定，其它经奖惩领导小组认定的应予以解除劳动合同的行为。
还查明，2014年5月12日至2014年5月30日，被告邹克杰因腰椎间盘突出症到景德镇市医院住院治疗18天。2014年6月7日至2014年6月12日，被告邹克杰因血管性头痛和腰椎间盘突出症到景德镇市医院住院治疗5天。2014年6月30日，被告邹克杰因腰椎间盘突出症和糖尿病要求转上海大型医院继续治疗，经景德镇市第一人民医院审核同意。2014年7月18日至2014年7月20日，被告邹克杰因混合痔、便秘、直肠炎和腰椎间盘突出症到景德镇市医院住院治疗2天。
另原告在庭审中陈述，被告在培训期间所发生的费用约3000元左右在离职时需要赔偿。
因原、被告分歧意见较大，故本案调解无效。
以上查明的事实，有双方当事人的陈述以及以下证据予以证明：1、维也纳酒店有限公司员工奖惩制度及员工手册复印件、入职员工承诺书、员工奖惩制度学习确认书、2015年3月、6月综合评价表各一份；2、工作日志（2015年6月6日被告记载、2015年6月22日被告记载、2015年7月2日其他员工记载）三张；3、职位申请书一份；4、假期申请表一份；5、劳动合同一份；6、景劳人仲案字（2015）第107号仲裁裁决书一份；7、处罚通报及解除劳动合同通知书各一份；8、景德镇市第一人民医院出院记录三张、城镇职工基本医疗保险转院审核表一张、中国人民解放军医疗门诊收费票据一张；9、酒店工程每日维修交班记录表复印件一份；10、维也纳酒店集团毕业证书、结业证书复印件各一份；11、中国银行股份有限公司景德镇市昌江支行交易明细清单（2014年4月10日-2014年10月10日）复印件一份；12、被告与维也纳运营中心的邮件打印件二条；13、证人欧某、吴某证言。以上证据经过质证，本庭审核予以确认。原告举证的维也纳酒店房间内墙纸照片复印件一张，因该证据为复印件，且被告提出异议，故不予采信。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司于2015年7月2日以被告邹克杰违反《员工奖惩制度》中4.6、4.9、4.18和4.22条为由出具了处罚通报，并与被告邹克杰解除劳动关系。《员工奖惩制度》中4.6条规定，“故意攻击或伤害、威胁、恐吓其他同事，妨害团队工作”，4.9条规定，“违反运作程序、安全操作规定或发现异常情况、事故苗头，未及时采取措施，使顾客或公司形象遭受重大损害或公司财产受到重大经济损失”，4.18条规定，“组织、策划或参与非法罢工或停工活动。发表煽动性演说、张贴、散发煽动性文字/图片，或聚众闹事要挟、无理取闹，或制造/散步谣言，破坏劳资关系或影响工作秩序”，以及4.22条规定，“其它经奖惩领导小组认定的应予以解除劳动合同的行为”。原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司未能充分举证证明被告邹克杰具有严重违反以上规章制度的行为，亦未能充分举证证明被告邹克杰严重失职、营私舞弊，给原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司造成重大损害，故原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司与被告邹克杰解除劳动关系不合法。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司应向被告邹克杰支付经济赔偿金。本案中，原、被告均未提供证据证明被告邹克杰的平均工资，且原、被告对仲裁裁决认定的被告邹克杰月平均工资为3178元的事实均未提出异议，故本案计算经济赔偿金的被告邹克杰月平均工资基数按3178元/月计算。被告邹克杰于2013年2月25日起进入原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司工程部工作，直至2015年7月2日截止，共计两年四个月，故原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司应支付被告邹克杰解除劳动关系经济赔偿金15890元（即：3178元/月×2.5个月×2=15890元）。故对原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司要求判决撤销仲裁裁决书第一项裁决，即确认原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司是依法解除与被告邹克杰的劳动关系，无需支付经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
关于被告邹克杰要求原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司支付2015年6月全额工资2950元及2015年7月1-2日的工资的仲裁请求。根据《江西省工资支付规定》第十二条规定，“劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资”。本案庭审中，原、被告双方对被告在原告处工作期间还有2015年6月一个月及2015年7月1日和2日两天的工资共计3189元未结清的事实均无异议，故本院对被告邹克杰该请求予以支持，原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司应支付被告邹克杰2015年6月工资及2015年7月1-2日工资共计3189元。
关于被告邹克杰要求原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司支付病假补偿金4056元的仲裁请求，因劳动仲裁裁决已经驳回该请求，而被告邹克杰在本案诉讼中亦未对该项裁决提出异议，故本院对该项裁决予以确认。
关于原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司在庭审中所主张的被告邹克杰在培训期间所发生的费用约3000元左右在离职时需要赔偿，因该请求在劳动争议仲裁中未经审理，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，原告增加上述请求，应当先在劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，故对原告上述新增请求本案不予审查。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《江西省工资支付规定》第十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告邹克杰违法解除劳动关系经济赔偿金人民币15890元。
二、原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告邹克杰2015年6月工资及2015年7月1-2日工资共计人民币3189元。
三、确认劳动仲裁裁决中驳回被告邹克杰要求原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司支付病假补偿金4056元的裁决事项。
四、驳回原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告景德镇市轶轩酒店管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省景德镇市中级人民法院。
审 判 长 龙 飞
人民陪审员 程园发
人民陪审员 ＸＸ芳
二〇一六年七月二十日
书 记 员 杨 啸