天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0104民初12182号
原告：天津市今晚红报箱劳动服务有限公司，住所天津市南开区南京路358号今晚大厦20层01单元。
法定代表人：刘晓津，董事长。
委托诉讼代理人：黄韦韦，女，该公司职员。
委托诉讼代理人：周妍，女，该公司职员。
被告：江南南，女，1981年4月9日出生，汉族，住天津市南开区。
委托诉讼代理人：李光远（夫妻关系），住天津市南开区。
委托诉讼代理人：王世萍（母女关系），住天津市南开区。
原告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司（以下简称今晚红报箱）与被告江南南不当得利纠纷一案，本院于2016年11月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告今晚红报箱委托诉讼代理人黄韦韦、周妍，被告江南南委托诉讼代理人李光远、王世萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告今晚红报箱向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告2015年7月至2016年10月代缴社会保险个人部分4045.4元；2、请求法院依法判令被告支付原告2015年7月至2016年10月社会保险企业部分3419.2元；3、请求法院依法判令被告支付原告2016年1月代缴社会保险大额医疗保险金260元；4、请求法院依法判令被告支付原告2015年7月至2016年5月代缴公积金个人部分2244元。事实和理由：原、被告原系劳动关系。2013年2月6日，双方签订三年期书面劳动合同，合同期限自2013年2月6日至2016年2月5日。2015年6月3日至同年10月23日被告休产假，此后未再到岗工作，原告停发被告相关待遇。2016年1月27日，被告以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年4月14日，该仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2016]第153号仲裁裁决书。被告不服该仲裁裁决诉至法院，后被告撤回起诉，该仲裁裁决发生法律效力。因双方劳动合同到期日被告仍处于哺乳期，故双方劳动合同自动顺延至2016年6月2日被告哺乳期满。2016年8月22日，原告向被告邮寄送达《终止劳动合同通知书》，决定自2016年6月2日起与被告终止劳动合同，但因双方存在劳动争议导致原告无法正常办理退工退档手续。现原告为被告垫付社会保险及住房公积金等费用，故诉至法院，望判如所请。
被告江南南辩称，原、被告原系劳动关系。2012年4月16日被告入职原告处。2013年2月6日，双方签订书面劳动合同。2015年6月3日至同年10月23日被告休产假。产假期满后，原告将被告调整至门店工作，被告要求回原岗工作，原告予以拒绝，双方未能就此协商一致，故被告就补发生育津贴、2015年10月至2016年1月工资、解除劳动合同赔偿金等问题以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年4月14日，该仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2016]第153号仲裁裁决书，被告不服，诉至法院，后被告撤回起诉，该裁决发生法律效力，但原告始终未按上述裁决履行给付义务，被告申请强制执行后，2016年12月原告才将上述裁决确定的款项给付完毕。2016年6月2日原告终止双方劳动合同，但2016年8月才通知被告不再续签。被告认为，被告产假结束后未到岗工作的过错在于原告，原告未发放被告工资待遇，且因原告故意拖延导致被告2016年12月才领取仲裁裁决确定的款项，故被告不同意原告全部诉讼请求，请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年2月6日，原、被告签订书面劳动合同，合同期限自2013年2月6日起至2016年2月5日止。2015年6月3日，被告剖腹产一女。2015年6月3日至2015年10月23日被告休产假。此后原告未再到岗工作。产假期间，原告向被告实发工资为4091.68元。双方当庭确认被告产假前月工资标准为2500元，其中包括社会保险和住房公积金个人缴纳部分。
2016年1月22日，原告向被告送达《调整工作岗位通知书》，上书：“江南南女士：您于2015年6月3日起开始休产假，根据国家相关法律规定，您的产假期限为143天，即2015.06.03-2015.10.23，考虑到您属于早产，婴儿需要更多照顾，公司特给予您延长休假，经与您本人协商，自2015年10月23日至2016年1月15日按事假为您记录考勤。因公司近期部门、岗位调整及业务需要，现与您本人协商调整工作岗位，并相应变更劳动合同内容，调整后岗位为隆昌路店店长……”被告收到该通知后，告知原告处人事负责人不同意调岗。
2016年1月27日，被告因补发生育津贴、补发2015年10月至2016年1月期间工资7500元、解除劳动合同双倍赔偿金、补偿金等问题以原告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年4月14日作出津南劳人仲裁字[2016]第153号《仲裁裁决书》，裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人生育津贴差额9135.82（13227.5-4091.68）元。二、自仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人支付申请人2015年11月至2016年1月的工资7500（2500×3）元。三、驳回申请人的其他申诉请求。”被告不服该裁决，诉至本院，后撤回起诉。现该裁决已经本院强制执行完毕。
2016年8月22日，原告向被告邮寄送达《终止劳动合同通知书》，上书：“江南南女士：本单位与你于2013年2月6日签订的叁年期限劳动合同，于2016年2月5日合同期满。因本合同期满时你正好处于哺乳期，根据《劳动合同法》第四十五条之规定，本合同自动续延至你哺乳期结束之日即2016年6月2日，根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，决定不再与你续签劳动合同。请你在接到此通知后两天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。”依据原告提供的邮寄查询显示，该邮件于2016年8月23日拒收退回。2016年8月26日，原告再次向被告邮寄送达《终止劳动合同通知书》，依据原告提供的邮寄查询显示，该邮件于2016年8月29日因查无此人退回。2016年9月14日，原告通过《今晚报》刊登通知，内容与前述《终止劳动合同通知书》基本一致。
另查，原告为被告缴纳社会保险至2016年10月，住房公积金缴纳至2016年5月。2015年7月至2015年12月期间，被告社会保险个人缴纳部分为每月253.08元；2016年1月被告社会保险个人缴纳部分为513.08元，其中包括大额医疗保险金部分260元；2016年2月至2016年5月被告社会保险个人缴纳部分为每月253.08元；2016年6月被告社会保险个人缴纳部分为239.02元；2016年7月至2016年10月被告社会保险个人缴纳部分为每月251.11元，企业缴纳部分为每月854.8元；2015年7月至2016年5月期间，被告住房公积金个人缴纳部分为每月204元。被告对缴纳数额无异议，但认为被告未到岗工作的过错在原告，且原告迟延给付被告仲裁确定的款项，亦未提前通知被告终止劳动合同的情况，故被告不应担负社会保险费用。
本案诉讼过程中，本院为双方当事人进行了调解工作，但双方最终未能达成一致意见。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案争议焦点为：1、双方劳动关系是否终止及终止时间；2、被告是否应返还双方劳动关系存续期间原告为其垫付的社会保险个人缴纳部分及双方劳动关系终止后原告为其缴纳的社会保险。
关于第一个争议焦点：庭审中，双方均确认劳动关系存续期间仅签订一次书面劳动合同，期限自2013年2月6日至2016年2月5日。2015年6月3日，被告剖腹产一女，至2015年10月23日被告休产假，2016年6月2日，被告哺乳期满。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也即双方劳动合同因被告处于哺乳期续延至2016年6月2日终止。
关于第二个争议焦点：依据相关法律规定，劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者缴纳用人单位应缴纳的社会保险和住房公积金，劳动者亦应负担应由其个人负担的部分；双方劳动关系解除后，用人单位无法定义务再为劳动者继续缴纳社会保险和住房公积金。本案中，原告自2015年6月3日至同年10月23日休产假，在此期间被告向其实际发放工资4091.68元，该实发工资中扣除了社会保险和住房公积金个人缴纳部分。后被告通过申请劳动仲裁的方式主张生育津贴差额，但仲裁裁决最终确认的生育津贴差额中未扣除社会保险和住房公积金个人缴纳部分，导致原告为被告垫付了社会保险和住房公积金个人缴纳部分，此非原告的法定义务，客观上使被告享受了社会保险和住房公积金的相关利益，其法律后果形成了被告的不当得利。被告产假结束后未再到岗工作，被告亦通过申请劳动仲裁方式主张2015年11月至2016年1月期间的工资，但仲裁裁决最终确认的工资中亦未扣除社会保险和住房公积金个人缴纳部分，导致原告为被告垫付了社会保险和住房公积金个人缴纳部分，此非原告的法定义务，客观上使被告享受了社会保险和住房公积金的相关利益，其法律后果形成了被告的不当得利。2016年1月后，原告未再向被告支付相应工资待遇，但实际为被告缴纳了社会保险和住房公积金，其中个人负担部分并非原告的法定义务，客观上使被告享受了社会保险和住房公积金的相关利益，其法律后果形成了被告的不当得利。2016年6月2日，原、被告劳动关系终止，其后原告为被告垫付了2016年7月至同年10月单位应承担部分及个人应承担部分的社会保险，该行为并非原告的法定义务，客观上使被告享受了社会保险的相关利益，其法律后果形成了被告的不当得利。现被告对于每月社会保险和住房公积金个人担负部分及2016年7月至10月社会保险数额均无异议，故其应返还原告2015年7月至2016年10月期间社会保险个人担负部分4027.34元、2016年1月大额医疗保险金260元、2016年7月至10月期间社会保险企业担负部分3419.2元、2015年7月至2016年5月住房公积金个人担负部分2244元。至于被告主张原告未支付其2016年2月至2016年6月2日期间的工资问题，不影响其返还其获得的不当利益，其可就该问题另行解决。
综上所述，被告江南南应返还原告今晚红报箱2015年7月至2016年10月期间社会保险个人担负部分4027.34元、2016年1月大额医疗保险金260元、2016年7月至10月期间社会保险企业担负部分3419.2元、2015年7月至2016年5月住房公积金个人担负部分2244元。依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告江南南返还原告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司为其垫付的2015年7月至2016年10月期间社会保险个人担负部分4027.34元；
二、本判决生效后十五日内，被告江南南返还原告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司为其垫付的2016年1月的大额医疗保险金260元；
三、本判决生效后十五日内，被告江南南返还原告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司2016年7月至2016年10月社会保险企业担负部分3419.2元；
四、本判决生效后十五日内，被告江南南返还原告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司为其垫付的2015年7月至2016年5月住房公积金个人部分2244元；
五、驳回原告天津市今晚红报箱劳动服务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，减半收取计25元，由被告江南南负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一七年三月一日
书 记 员 赵祎頔
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国民法通则》
第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。