重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终7538号
上诉人（原审被告）：重庆优能特市政服务有限公司。住所地：重庆市九龙坡区石坪桥正街造漆村69号一楼1号，统一社会信用代码91500107683937328K。
法定代表人：魏欣，总经理。
委托诉讼代理人：凌忠实，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张鹏格，男，汉族，1965年1月20日生，住重庆市大渡口区。
原审被告：重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处。住所地：重庆市九龙坡区天宝路12号，统一社会信用代码115001070092935753。
负责人：黎秀英，该机构主任。
上诉人重庆优能特市政服务有限公司（以下简称“优能特市政公司”）因与被上诉人张鹏格、原审被告重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处（以下简称“杨家坪街道办事处”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院(2016)渝0107民初12749号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月23日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人优能特市政公司的委托诉讼代理人凌忠实，被上诉人张鹏格到庭参加诉讼，原审被告杨家坪街道办事处经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。
优能特市政公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求。2.本案诉讼费由被上诉人负担。主要事实与理由理由：1、被上诉人在2016年1月1日至2016年9月30日期间，未在上诉人处实际提供劳动是不争的事实。2、被上诉人被退回后没有到上诉人处报到，离开后再未回到上诉人处，在一审的庭审中被上诉人予以确认这一事实，被上诉人完全处于脱管状态。3、法律并没有规定上诉人要主动通知被上诉人回单位办理相关手续。劳动既是被上诉人的权利，同时也是被上诉人的义务，被上诉人应当主动回上诉人处报到，上诉人可以另行安排被上诉人的工作，即便不能另行安排被上诉人的工作，被上诉人也要每天到单位报到，接受上诉人的管理，才能适用《劳动合同法》第五十八条第二款的规定。综上所述，一审判决认定上诉人应通知被上诉人，而认定被上诉人没有主动回单位报到的义务，这种本末倒置的逻辑是没有法律依据的，应当予以纠正。
被上诉人张鹏格辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确。请求维持一审判决，上诉人的上诉理由不成立。
张鹏格向一审法院起诉请求：1、判令重庆优能特市政服务有限公司支付张鹏格2016年1月1日至2016年9月30日期间工资13500元（1500元/月×9个月）；2、判令重庆优能特市政服务有限公司返还张鹏格2014年10月1日至2015年12月31日期间所扣社会保险费用4740元（316元/月×15个月）；3、判令重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处对上述第1、2项费用承担连带支付责任；4、判令重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处支付张鹏格2015年4月1日至2015年12月31日期间加班费344元（43元/月×8个月）；5、判令重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处支付张鹏格2015年12月份绩效工资735元和2015年度绩效工资1300元。审理中，张鹏格自愿撤回第2、3、4、5项诉讼请求，一审法院口头裁定予以准许。
一审法院认定事实：重庆优能特市政服务有限公司成立于2009年2月19日，于2015年2月6日由重庆市优能特人力资源开发有限公司更名为重庆优能特市政服务有限公司。
2014年10月16日，张鹏格与重庆优能特市政服务有限公司签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2014年10月1日2016年9月30日，张鹏格被派遣至重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处从事协管员工作，张鹏格工资标准为1250元/月,张鹏格应当遵守用人单位和用工单位的劳动纪律和规章制度。
2015年12月21日，重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处制发《关于胡波等5名队员退回劳务派遣公司的函》，以张鹏格等人违反管理制度、不符合用人要求为由，将张鹏格等退回重庆优能特市政服务有限公司。
2015年12月27日，重庆优能特市政服务有限公司复函重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处，称收到上述《关于胡波等5名队员退回劳务派遣公司的函》。2015年12月27日，张鹏格从重庆优能特市政服务有限公司处收到上述函件。
2016年6月15日，张鹏格向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、重庆优能特市政服务有限公司支付2016年1月1日至2016年9月30日期间工资13500元（1500元/月×9个月）；2、重庆优能特市政服务有限公司返还张鹏格15个月所扣社会保险费用4740元；3、重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处对上述第1、2项费用承担连带支付责任；4、重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处支付张鹏格2015年1月1日至2015年12月31日期间加班费344元；5、重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处支付张鹏格2015年12月份绩效工资735元和2015年度绩效工资1300元。2016年6月23日，该委作出《超时未决定受理案件证明书》，张鹏格遂诉至一审法院。
审理中，重庆优能特市政服务有限公司未举证证明其曾通知张鹏格回公司办理相关手续。另外，关于张鹏格与重庆优能特市政服务有限公司的劳动关系是否解除有争议。张鹏格称劳动关系未解除。重庆优能特市政服务有限公司称双方劳动关系因劳动合同期满于2016年9月30日终止。再者，张鹏格、优能特市政公司双方确认2016年1月1日至2016年9月30日期间张鹏格未在重庆优能特市政服务有限公司和重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处提供劳动。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2015年12月21日，重庆市九龙坡区人民政府杨家坪街道办事处以张鹏格违反规章制度为由将张鹏格退回重庆优能特市政服务有限公司。重庆优能特市政服务有限公司于2015年12月27日将相关函件送达张鹏格，但此后张鹏格与重庆优能特市政服务有限公司均未向对方作出解除劳动关系的意思表示，故张鹏格与重庆优能特市政服务有限公司之间的劳动关系因劳动合同期满于2016年9月30日终止。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。本案中，在2016年1月1日至2016年9月30日期间，张鹏格与重庆优能特市政服务有限公司存在劳动关系，张鹏格无工作，且重庆优能特市政服务有限公司未举证证明其曾通知张鹏格回公司办理相关手续，但张鹏格因自身原因未办理，故重庆优能特市政服务有限公司应当按照2016年度最低工资1500元/月的标准向张鹏格支付该段期间的报酬，金额为13500元（1500元/月×9个月）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：重庆优能特市政服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张鹏格张鹏格2016年1月1日至2016年9月30日期间工资13500元。本案案件受理费10元，一审法院予以免收。
二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致。
本院认为，2015年12月21日，杨家坪街道办事处以张鹏格违反规章制度为由将张鹏格退回上诉人处，后上诉人于2015年12月27日将杨家坪街道办事处的相关函件送达张鹏格，但此后上诉人与被上诉人均未向对方作出解除劳动关系的意思表示，一审法院认定上诉人与被上诉人之间的劳动关系因劳动合同期满于2016年9月30日终止并无不当。在2016年1月1日至2016年9月30日双方劳动关系存续期间，上诉人有对被上诉人进行管理的职责，上诉人也未举证证明其曾通知被上诉人在此期间回公司办理相关手续，但被上诉人因自身原因未办理，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，上诉人应当按照2016年度最低工资1500元/月的标准向被上诉人支付该期间的报酬13500元。
综上所述，上诉人重庆优能特市政服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆优能特市政服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王伯文
代理审判员 刘恋砚
代理审判员 史大贤
二〇一七年十一月二十一日
书 记 员 陈军杰