云南省玉溪市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)云04民终215号
上诉人（原审原告）：云南玉加宝人造板有限公司。住所地：云南省玉溪市高新区腾霄路**号。
法定代表人：罗杨，董事长。
委托诉讼代理人：廉贵，云南天外天（玉溪）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
委托诉讼代理人：周雪，云南天外天（玉溪）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
被上诉人（原审被告）：方旺，男，1990年9月27日生，彝族，农民，住云南省新平彝族傣族自治县，现住云南省玉溪市红塔区。
委托诉讼代理人：罗浩刚，云南汇欣律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。
上诉人云南玉加宝人造板有限公司（以下简称玉加宝公司）因与被上诉人方旺工伤保险待遇纠纷一案，不服云南省玉溪市红塔区人民法院（2016）云0402民初3595号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
玉加宝公司上诉请求：1、撤销原判，改判其不支付方旺一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金28931元、一次性工伤医疗补助金8266元、停工留薪期工资19931.03元、住院伙食补助费231元、劳动能力等级鉴定费300元及二倍工资差额27862.07元，共计127521.10元；2、一、二审诉讼费由方旺承担。事实及理由：方旺自2015年5月8日至同年10月21日在其公司工作，每月工资为2000元左右，工作期间公司多次要求与方旺签订劳动合同，方旺均予拒绝，因此，公司不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。方旺受伤后公司已发放过停工留薪期间工资，现不应再重复支付。另外，一审法院仅仅根据方旺提供的录音资料就认定方旺的工资为每月6000元属证据不足。最后，公司对员工安全保卫尽到了应尽的职责，方旺违反公司正常操作规范及工作纪律，长期擅离职守造成事故发生，对此方旺应承担相应的责任，而不应由公司承担全部责任。
方旺辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
玉加宝公司向一审法院起诉请求：不支付方旺一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金28931元、一次性工伤医疗补助金8266元、停工留薪期工资19931.03元、住院伙食补助费231元、劳动能力等级鉴定费300元及二倍工资差额27862.07元。
一审法院认定事实：方旺于2015年5月8日到玉加宝公司工作，工资为每月6000元。工作期间玉加宝公司未与方旺签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2015年10月21日，方旺在工作中受伤，后在西山区中医院住院治疗共7天，出院后医生建议休息三个月。玉加宝公司支付了方旺住院医疗费15775.16元，并支付方旺的工资至2015年10月21日。2016年4月12日，一审法院作出（2016）云0402民初305号民事判决:“云南玉加宝人造板有限公司与方旺之间存在劳动关系。”2016年6月30日，玉溪市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》〔（2016）951号〕，认定方旺受伤为工伤。2016年8月31日，玉溪市劳动能力鉴定委员会作出《关于方旺因工伤残鉴定结论的通知》〔玉劳鉴（2016）513号〕鉴定方旺因工伤残达拾级。方旺支付了劳动能力鉴定费300元。2016年9月19日，方旺以请求解除劳动关系、支付工伤保险待遇赔偿等为由，向玉溪市红塔区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2016年11月4日作出玉红劳人仲案字【2016】854-1号仲裁裁决：“一、同意申请人方旺提出的解除与被申请人云南玉加宝人造板有限公司之间劳动关系的请求。二、自本裁决生效之日起，被申请人云南玉加宝人造板有限公司支付申请人方旺一次性伤残补助金42000元。三、自本裁决生效之日起，被申请人云南玉加宝人造板有限公司支付申请人方旺一次性伤残就业补助金28931元。四、自本裁决生效之日起，被申请人云南玉加宝人造板有限公司支付申请人方旺一次性工伤医疗补助金8266元。五、自本裁决生效之日起，被申请人云南玉加宝人造板有限公司支付申请人方旺停工留薪期间工资19931.03元。六、自本裁决生效之日起，被申请人云南玉加宝人造板有限公司支付申请人方旺住院伙食补助费231元。七、自本裁决生效之日起，被申请人云南玉加宝人造板有限公司支付申请人方旺劳动能力鉴定费300元。八、自本裁决生效之日起，被申请人云南玉加宝人造板有限公司支付申请人方旺二倍工资差额27862.07元。九、申请人方旺的其他请求事项，本院予以驳回。”玉加宝公司不服裁决遂诉至法院。一审庭审中，方旺要求解除双方之间的劳动关系，玉加宝公司亦同意解除。
一审法院认为，依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。方旺因工致残被鉴定为十级伤残，玉加宝公司应支付方旺一次性伤残补助金6000元/月×7个月=42000元。方旺提出解除劳动关系，玉加宝公司表示同意，故应由玉加宝公司按照解除劳动关系时，统筹地区上年度（2015年）职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金4133元/月×7个月=28931元和一次性工伤医疗补助金4133元/月×2个月=8266元。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。方旺在西山区中医院共住院7天，医生建议休息三个月。玉加宝公司应支付方旺停工留薪期间工资（6000元/月÷21.75天）×7天＋6000元/月×3个月=19931.03元。方旺住院治疗工伤的伙食补助费标准为红塔区最低工资（1400元/月）÷30天×70%=33元/天，玉加宝公司应支付住院伙食补助费33元/天×7天=231元。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。玉加宝公司未与方旺签订书面劳动合同，应支付方旺2015年6月8日至2015年10月21日未签劳动合同二倍工资差额6000元/月×4个月+（6000÷21.75天）×14天=27862.07元。方旺支付的劳动能力鉴定费300元应由玉加宝公司承担。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，遂判决：“一、原告云南玉加宝人造板有限公司与被告方旺之间的劳动关系自本判决生效之日起解除；二、由原告云南玉加宝人造板有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告方旺一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金28931元、一次性工伤医疗补助金8266元、停工留薪期间工资19931.03元、住院伙食补助费231元、劳动能力鉴定费300元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额27862.07元，以上款项合计127521.10元。”
二审中，双方当事人未提交新证据。
经二审审理，查明的案件事实与一审认定一致，本院依法予以确认。
本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，方旺的收入状况本应由玉加宝公司提供工资结算表或工资花名册等证据予以证明，因玉加宝公司未提供任何证据加以证明，方旺主张工资收入6000元/月，玉加宝公司又不予认可，故应由玉加宝公司承担举证不能的法律后果，对其上诉主张方旺的工资为每月2000元，本院不予采纳。玉加宝公司上诉提出系方旺拒绝签订书面劳动合同及已支付停工留薪期间工资的主张，因其未提供任何证据加以证明，应由其承担举证不能的法律后果，故对其上述主张不予支持。本案中方旺无论因何原因受伤现已被认定为工伤，故应由玉加宝公司承担全部责任。
综上所述，玉加宝公司的上诉请求不能成立，不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审诉讼费10元，由玉加宝公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 卢 伟
审判员 方明慧
审判员 吴晓琳
二〇一七年五月二十三日
书记员 曾玮钰