山东省淄博市张店区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁0303民初23号
原告：淄博鲁尚房地产策划有限公司，住所地淄博市张店区联通路与西十路交叉口东北角（财政大楼东邻）。
法定代表人：柳晓霞，总经理。
委托诉讼代理人：董翠翠，女，淄博鲁尚房地产策划有限公司职工。
委托诉讼代理人：李洪昊，山东众成清泰（淄博）律师事务所律师。
被告：孔燕丽，女，1984年10月2日生，汉族，住淄博市张店区。
委托诉讼代理人：崔纪芳，山东全正律师事务所律师。
原告淄博鲁尚房地产策划有限公司（以下简称“鲁尚公司”）与被告孔燕丽劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告鲁尚公司的委托诉讼代理人董翠翠和李洪昊、被告孔燕丽及其委托诉讼代理人崔纪芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鲁尚公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿21000元；2.依法判令原告无须支付被告拖欠工资及提成佣金63152元；3.被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：2017年10月9日，被告向张店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向其支付解除劳动合同经济补偿、拖欠工资及提成佣金，张店区劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2017]第799号仲裁裁决书裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿21000元、拖欠工资及提成佣金63152元，现原告认为该仲裁裁决书认定事实与适用法律均属错误，原告不应向被告支付所谓解除劳动合同经济补偿金、所谓拖欠工资及提成佣金。原告为维护合法权益起诉至法院，提出前述诉讼请求。
孔燕丽辩称：1.原裁定书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告的起诉；2.原告应当向被告支付经济补偿21000元。被告自2010年3月进入原告公司工作，并与原告签订劳动合同，原告为被告缴纳社会保险，自2010年10月缴至2016年10月，时间长达六年之久，后因原告违法解除劳动合同，解除终止劳动证明书上并非本人签字。原告应当按照合同法等相关法律规定，向被告支付经济补偿21000元。3.原告应向被告支付拖欠的工资及佣金63152元。自2016年11月23日原告违法解除劳动合同之日起，并未对被告11月份的工资及佣金予以结算和发放。原被告约定的佣金为销售房屋价款的万分之二，在劳动关系存续期间双方一直按约定进行执行，原告对此并无异议，且在张劳人仲案字（2017）第799号仲裁裁决书中原告对佣金为万分之二的约定予以认可，原告应当对自原告违法解除劳动之日之前的佣金进行结算、予以发放。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院对双方认可的没有争议的以下事实予以确认：被告孔燕丽原系被告鲁尚公司职工，孔燕丽自2012年9月26日起到原告单位工作，双方劳动合同期限续订至2019年9月30日。2016年11月29日双方解除劳动合同关系。孔燕丽在原告处工作期间月平均工资为3500元，除上述工资外，原告按照销售房屋价款总额的万分之二支付孔燕丽提成佣金。双方解除劳动合同关系后，原告并未向孔燕丽发放2016年11月工资。后被告孔燕丽因经济补偿金及工资、佣金结算问题与原告未达成一致，依法向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年11月17日作出张劳人仲案字[2017]第799号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金21000元、支付工资及提成佣金共计63152元，后原告不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼，形成本诉。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于双方劳动合同关系的解除。原告称其为孔燕丽进行工作调整，但孔燕丽旷工三天自动离职，遂单方到社保部门办理了解除劳动合同关系手续，原告并未提供书面证据证实其为孔燕丽进行工作调整、孔燕丽拒绝接受工作调整的相关证据，亦未提供其因孔燕丽擅自离职、旷工等违反公司制度行为而作出书面处理决定的相关证据，而从被告孔燕丽提供的微信聊天记录及其与原告公司法定代表人谈话录音来看，双方亦非约定解除劳动合同关系，根据双方认可的事实，解除劳动合同关系证明书中的签字亦并非孔燕丽本人所签，而为原告公司工作人员代签，因此原告应当对其主张的合同解除的原因及其与孔燕丽解除劳动合同关系的合法性承担举证责任，因原告未提供有效证据证实其主张，因此本院对其主张的与被告孔燕丽解除劳动合同关系的原因及其合法性不予确认。2.关于孔燕丽主张的佣金数额及发放情况。佣金系劳动报酬的构成部分，本案原被告均已确认双方存在佣金提成的约定，原告作为用人单位应该就应当发放的佣金数额及发放情况承担举证责任。原告称被告并不负责龙泰国际销售工作，但根据被告提供的其与龙泰国际工作人员往来邮件、结合被告提供的其工作期间留存的相关销售活动记录复印件可以证实被告参与龙泰国际的销售及其相关工作，原告主张的该项事实不能成立，本院不予确认。原告主张涉案佣金已经进行结算发放，并提供佣金发放表及支付凭证予以证实，但本院认为，有证据证实被告孔燕丽参与龙泰国际销售工作，但原告提供的证据中并没有在被告孔燕丽主张期间向被告发放佣金的证据，原告亦没有提供有效结算凭证证实佣金数额，同时，原告提供证据证实对于离职人员佣金并非全额发放，而应按比例部分发放，但根据本院审理的案件事实，被告孔燕丽并非正常离职，其应当发放的佣金数额不应适用离职人员相关制度，对原告主张的该项事实本院不予确认，综上所述，原告作为用人单位应当承担举证不能的法律责任，同时本案原告承认未向被告孔燕丽发放2016年11月份工资，因此本院采信被告孔燕丽认可的工资及佣金数额即63152元，并对此予以确认。
本院认为：1.关于解除劳动合同经济补偿金。原告主张被告孔燕丽自动离职其根据原告公司规章制度依法与其解除劳动合同关系，但未提供有效证据予以证实其已履行合法解除程序，且根据本院审理查明的事实，原告系单方办理了其与被告孔燕丽的解除劳动合同关系相关手续，应认定为用人单位违法解除与劳动者的劳动合同关系，虽然如此，被告孔燕丽对原告解除劳动合同关系的事实予以确认并接受，因此被告孔燕丽有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金，双方对经济补偿金的计算方式及数额均无异议，本院对经济补偿金数额为21000元予以确认。原告要求不予支付的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。2.关于工资及提成佣金。双方均确认提成佣金的约定及其计算方式，原告作为用人单位，应当对佣金的计算依据及发放情况承担举证责任，本案中有证据证实被告孔燕丽已按照原告工作安排提供了属于应当发放提成佣金的劳动，但原告提供的证据并不足以证实被告孔燕丽应得佣金数额及原告已向被告孔燕丽发放佣金的事实，原告应当承担举证不能的责任，另，原告主张被告孔燕丽系自动离职其佣金数额不应全额发放，但根据本院审理的查明，被告孔燕丽并非自动离职，原告按离职人员计算其佣金数额缺乏事实和法律依据，对原告该项抗辩意见本院不予采信。被告孔燕丽对仲裁裁决书确定的工资及佣金数额为63152元并无异议，本院对此予以确认。综上，原告主张其不应向被告孔燕丽支付上述工资及提成佣金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告淄博鲁尚房地产策划有限公司于本判决生效后十日内支付被告孔燕丽解除劳动合同经济补偿21000元；
二、原告淄博鲁尚房地产策划有限公司于本判决生效后十日内支付被告孔燕丽工资及提成佣金共计63152元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告淄博鲁尚房地产策划有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。
审 判 长 张 聘
人民陪审员 张桂起
人民陪审员 李大涛
二〇一八年六月十五日
书 记 员 武梦哲