青海省大通回族土族自治县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)青0121民初10号
原告：陕西创业建筑劳务有限责任公司(统一社会信用代码：91610000762561533K),住所地：陕西省西安市雁塔区雁塔西路161号。
法定代表人：何升杰，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：胡奇，系该公司职工。
被告：蒋发红，公民身份号码5302281970********，男，1970年3月1日出生，汉族，重庆市铜梁县碾子村村民，住该村4组72号。
委托诉讼代理人：郭安青，青海豪剑律师事务所律师。
原告陕西创业建筑劳务有限责任公司与被告蒋发红劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理。依法由审判员何翠萍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陕西创业建筑劳务有限责任公司委托诉讼代理人胡奇，被告蒋发红的委托代理人郭安青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西创业建筑劳务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不承担向被告支付大通回族土族自治县劳动仲裁委员会做出的大劳仲案字（2016）第32号仲裁裁决书第三项第1款由原告向被告支付停工留薪期内工资17400元；2、请求法院判决仲裁漏裁项被告在本次工伤赔付中扣减借款2500元。其诉称：1、原告陕西创业建筑劳务有限公司与被告蒋发红工伤待遇纠纷一案，业经大通回族土族自治县仲裁委员会做出的大劳仲案字（2016）第32号《仲裁裁决书》，其中部分裁决项遗漏裁决，特别是因停工留薪期内工资17400元因缺乏法律依据不能成立，应于改判原告不予承担。2、本案因原告已依法对被告伤残等级向青海省劳鉴委申请复检，作为工伤赔偿待遇基础尚未生效，虽然原告在仲裁庭审期间提交相关申请书证据，但该委依然做出裁决，显然程序违法不能成立。3、庭审中，经原告举证，被告蒋发红当庭认可在工伤发生后向原告借款2500元，并同意在本次工伤赔付中予以扣减承担，但32号仲裁裁决书却未予认定并减扣，显然存在仲裁遗漏裁决事项，请求法院依法查明后判决被告承担。
被告蒋发红辩称，1、蒋发红从2016年5月31日发生工伤，到2016年10月27日作出工伤伤残等级鉴定，实际停工留薪休息期间5个月，并未超过12个月，依法不需要由所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认其停工留薪期。2、原告要求从被告仲裁裁决的工伤赔付款中扣减借款2500元，违反法律规定，该2500元系债权债务关系，与本案劳动工伤待遇赔偿不是同一个法律关系，不属本案审理范围。综上，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原告提交的三张借款单，与本案没有关联性，对该组证据本院不予认可。2、对被告提交的出院后发生的医疗费票据9张，原告认可被告在住院期间购买的小便器（5元）和陪护床费（20元）的单据，对其余医疗费票据均不认可，认为与治疗工伤无关，但其又未能提交相关证据加以佐证。本院经过核实，9张票据中西宁市第三人民医院出具的两张门诊收费票据系鉴定费发票（153.25元），应当单独计算，不能包括在医药费中，其余医药费票据均与蒋发红的伤情有关，故对上述证据本院予以确认。
经审理查明，被告蒋发红系原告陕西创业建筑劳务有限责任公司的员工，双方未签订劳动合同。2016年5月31日晚蒋发红在大通北川工业园区开发建设项目工地施工过程中受伤住院治疗42天。2016年8月16日蒋发红向西宁市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2016年9月19日作出宁人社认字[2016]57号认定工伤决定书，认定蒋发红所受伤害为因工负伤。2016年10月27日经西宁市劳动能力鉴定委员会鉴定，蒋发红致残等级为九级。2016年11月9日原告陕西创业建筑劳务有限责任公司向青海省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2017年1月11日经青海省劳动能力鉴定委员会再次鉴定蒋发红的致残等级为九级。2016年11月14日，被告蒋发红向大通回族土族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、裁决解除劳动关系；二、1、申请人因未与被申请人签订书面劳动合同，赔偿申请人双倍工资（2016.6.22-11.22期间）的1/2即30000元；2、要求支付一个月工资6000元；三、请求依法裁决被申请人对申请人进行下列工伤赔偿：1、受伤停工留薪期内工资（2016.5.31-10.27期间）计6000元/月×5个月＝30000元；2、住院医疗工伤期间由申请人支付的医疗费375.85元；3、住院期间护理费200元/天×42天×1人＝8400元；4、住院期间伙食补助费20元/天×42天×1人＝840元；5、住院期间交通费：申请人200元、证人182元；6、一次性伤残补助金6000/月×9个月＝54000元；7、一次性伤残就业补助金6000/月×9个月＝54000元；8、一次性工伤医疗补助金6000/月×9个月＝54000元；9、劳动能力鉴定发生费用153.25元，以上合计238151.1元。该劳动仲裁委员会于2016年12月19日作出大劳仲案字（2016）第32号仲裁裁决：一、裁定解除双方劳动关系；二、1、申请人请求赔偿双倍工资30000元不予支持；2、要求支付一个月工资6000元不予支持；3、申请人住院期间护理费200元/天×42天×1人＝8400元不予支持；4、申请人申请住院期间交通费：申请人200元、证人182元不予支持；三、依法裁决被申请人对申请人进行下列工伤赔偿：1、裁定停工留薪期内工资3480元/月×5个月＝17400元；2、裁定工伤住院医疗期间由申请人支付的医疗费746.81元；3、裁定住院期间伙食补助费15元/天×42天×1人＝630元；4、一次性伤残补助金3480/月×9个月＝31320元；5、一次性伤残就业补助金3480/月×9个月＝31320元；6、一次性工伤医疗补助金3480/月×9个月＝31320元；7、裁定劳动能力鉴定发生费用153.25元，上述费用合计112890.06元。被申请人陕西创业建筑劳务有限责任公司自收到本仲裁裁决书之日起15日内向申请人蒋发红支付一次性伤残就业补助金等各项费用共计壹拾壹万贰仟捌佰玖拾点零陆圆（112890.06元）。2017年1月3日原告陕西创业建筑劳务有限责任公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，要求：1、请求法院判决原告不承担向被告支付大通回族土族自治县劳动仲裁委员会做出的大劳仲案字（2016）第32号仲裁裁决书第三项第1款由原告向被告支付停工留薪期内工资17400元；2、请求法院判决仲裁漏裁项被告在本次工伤赔付中扣减借款2500元。
另查明，依据被告蒋发红提交的医药费票据，其在出院之后产生的医药费为662.66元。
本院认为，被告蒋发红系工作原因受到事故伤害且经工伤认定，其应当享受工伤保险待遇。由于原告未为被告缴纳工伤保险费，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”故被告蒋发红依法享受的工伤保险待遇应由原告支付。
庭审中，被告表示对仲裁裁决书没有异议，要求按照仲裁裁决书所裁决的事项进行判决，原告表示对仲裁裁决书中“裁决其给付被告停工留薪期内工资17400元（3480元/月×5个月）、工伤住院医疗期间的医疗费746.81元”的内容持有异议，对其余裁决内容没有异议，故本院对双方均无异议的事项予以确认，现只对双方持有异议的内容即原告是否应向被告支付停工留薪期工资17400元以及应否在本次工伤赔付中扣减被告蒋发红及妻子杨晓燕向原告借支的2500元借款作出评判。
对于被告是否应向原告支付停工留薪工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。从上述法律条文的文义解释来看，工伤职工的停工留薪期应当分情形确定，对于伤情较轻且不需要评定伤残等级的工伤人员，其停工留薪期应以工伤人员实际复工之日为截止日期；对于伤情严重并可能会导致员工劳动能力完全、大部分或部分丧失的工伤人员，其停工留薪期应以伤残等级鉴定作出之日为截止日期。本案中，由于涉及评定伤残等级，蒋发红的停工留薪期应当截止于伤残等级鉴定结论作出之日即2016年10月27日，故被告停工留薪期为150日，期间的工资为3480元÷30日×150日＝17400元，应当由原告支付。
对于应否在本次工伤赔付中扣减被告向原告借支的2500元借款的问题，被告蒋发红及妻子杨晓燕向原告陕西创业建筑劳务有限责任公司借支2500元未还，双方形成债权债务纠纷，与本案不属同一法律关系，故不在本案审理范围。本院已当庭释明原告另行处理。故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款,《青海省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条第一款、第四十五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、解除原告陕西创业建筑劳务有限责任公司与被告蒋发红之间的劳动合同关系；
二、被告蒋发红要求原告陕西创业建筑劳务有限责任公司支付双倍工资30000元、一个月工资6000元、住院期间护理费8400元（200元/天×42天）、交通费382元（申请人200元、证人182元）的请求不予支持；
三、原告陕西创业建筑劳务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋发红医药费662.66元、停工留薪期工资17400元、住院期间伙食补助费630元、一次性伤残补助金31320元、一次性工伤医疗补助金31320元、一次性伤残就业补助金31320元、鉴定费153.25元，以上共计112805.91元；
四、驳回原告陕西创业建筑劳务有限责任公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元减半收取五元由原告陕西创业建筑劳务有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。
审判员 何翠萍
二〇一七年三月二十四日
书记员 黄思思
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期限为两年。
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《青海省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第三十四条五至十级工伤职工劳动合同期满或本人提出与用人单位解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准为解除或终止劳动关系时本人缴费工资的15个月至7.5个月，其中五级15个月，六级13.5个月，七级12个月，八级10.5个月，九级9个月，十级7.5个月。
参加养老保险统筹的工伤职工在终止或解除劳动关系时，距规定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按金额的80%支付，不足四年的按60%支付，不足三年的按40%支付，不足二年的按20%支付，不足一年的按10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续按月领取养老金的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第四十五条职工工作不满一年发生工伤的，在计算工伤保险待遇时，有月工资的，可按照实际工作月份的月平均工资为基数计算；无月工资或缴费工资的，可按照本单位上年度职工月平均工资为基数计算。本单位上年度职工月平均工资不能确定的，可按照用人单位所在地区职工平均工资的60%为基数计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。