广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初23199号
原告东莞正圆精密科技有限公司，住所地：东莞市寮步镇牛杨村金钗西路3号。
法定代表人林震文。
委托代理人刘伟业、赵倩文，分别系广东和业律师事务所律师、律师助理。
被告黄书油，男，汉族，1981年12月25日出生，住福建省晋江市。
原告东莞正圆精密科技有限公司（以下简称正圆公司）诉被告黄书油劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘伟业、被告黄书油到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告正圆公司诉称，被告于2005年8月15日入职，在业务部担任业务员，薪酬按照《业务部级别考核/薪资核算方法》计算。2014年5月1日，原告根据生产经营需要，将被告调任至新设的PM新案开发部，该开发部只有被告一人，主要工作内容是开发客户，调岗手续为《员工薪资/职务异动单》。2016年5月1日，原告同样为生产经营需要，将PM新案开发部撤销，将被告并入业务部，继续从事业务工作。被告对此并无不同意见，自己主动将在PM处工作的相关设施搬至业务部，调岗手续为《叙薪单/人事异动单》。根据原告调整惯例，员工无需在相关异动单据上签字。2016年5月26日，被告通过电子邮件与原告索要业务工资的薪资结构明细，当日，原告电子邮件回复被告：就是以前的业务薪资结构。2016年5月27日，原告将“业务薪资结构明细表”发给被告，被告没有提出任何异议。2016年6月8日，被告在5月份业务员业绩表上对自己5月业绩签字确认。7月8日，被告在6月份业务员业绩表上对自己6月份业绩签字确认。同样，被告分别在2016年6月、7月25日前领取了工资。2016年7月28日，被告以月薪下调为由向原告提出异议。2016年8月4日，被告以工作调整、薪资调整未经本人签字为由申请劳动仲裁。原告认为，原告调整被告工作岗位是合理合法的。首先，原告对被告的两次调岗均是同岗位、同性质的工作，属于正常的企业管理行为。且被告没有反对调岗，并在新岗位上工作了3个月时间，构成调整的既成事实（劳动合同变更）。其次，被告在调岗前从事业务工作长达九年，对业务员的薪资构成早已熟悉清楚，业务员的薪资和相应奖金随业绩不同而有所不同，差幅大亦属正常现象。只要原告是按业务员薪资结构规定支付工资，并不低于东莞市最低工资标准，均是合法的。被告对业绩原因导致薪资减少产生不满，进而以调整岗位及薪资未取得其同意的说法不符合事实。劳动仲裁委员会以原告不足额支付被告工资为由解除劳动关系并支付经济补偿金更是错误的。为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求法院判令：一、原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金44000元；二、被告承担本案诉讼费。
被告黄书油辩称，一、原告在2016年8月26日补发了2016年5、6、7月份工资630元给被告，每个月210元；二、被告同意仲裁裁决的结果。原告应支付解除劳动合同补偿金44000元给被告。
经审理查明：被告黄书油于2005年8月15日入职原告处工作，入职时岗位为业务部，2014年5月1日，原告安排被告调任至ＰＭ新案开发部，薪酬由基本工资、职级津贴、职位加级、绩效奖金等组成，至2016年4月30日前平均工资为4000元/月。2015年11月16日，双方签订了从2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，约定的工作岗位为专案开发部门。2016年5月1日，原告将被告由开发部调动至业务部，职务为业务员。2016年5月26日，被告通过电子邮件向原告索要薪资明细，原告于2016年5月27日回复了被告是延用旧的业务级别/薪资/补贴对照表，被告于当天明确对2016年5月的工资提出异议，质问原告为何未经被告确认则调整工资，并又于2016年7月28日再次通过电子邮件向原告提出工资为何减少的质问。2016年8月4日，被告申请劳动仲裁，此后被告未再向原告提供劳动。2016年8月25日，仲裁开庭，被告当庭提出要求解除劳动关系。
另查，根据双方确认的工资条显示，2016年5月至7月，被告领取的工资分别为1975.5元、1586元、1440元，双方确认原告于2016年8月26日向被告补发了该三个月工资共630元，每月210元，原告称是将最低工资1300元补为1510元的差额。
被告黄书油因解除劳动合同经济补偿金的问题向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，仲裁请求如下：1、解除正圆公司与黄书油的劳动关系；2、正圆公司依一年工龄补足一个月薪资的补偿金11个月×4000元/月=44000元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2016]557号裁决书，裁决：一、确认正圆公司与黄书油的劳动关系自本裁决书作出之日起解除。二、正圆公司自收到本裁决书之日起五日内负责通知并支付黄书油解除劳动合同的经济补偿金44000元。
以上事实，有原告正圆公司提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、人事资料卡、员工薪资/职务异动单、叙薪单、人事异动单、业务员业绩表、电子邮件往来记录、薪资明细表及工资明细表；被告黄书油提供的业务员业绩表、人事资料卡、叙薪单、人事异动单、员工薪资/职务异动单、邮件往来记录、工资条、劳动合同、仲裁裁决书、电子邮件，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，被告在原告处工作，双方签订了书面的劳动合同，已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。被告自2016年8月4日起未再向原告提供劳动，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点为原告是否应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。
从本案查明的事实来看，双方发生争议的经过为：原告在2016年5月1日将被告由开发部调动至业务部，并将被告的工资从4000元/月左右降低至1500元/月左右，在被告以电子邮件提出异议时，原告仍继续按降低后的工资标准支付被告工资，被告遂以原告未足额支付工资为由向劳动仲裁庭申请仲裁要求解除劳动合同关系。对此，本院认为原告作为用人单位，调整劳动者的工资数额，属重大事项，应与劳动者通过协商解决，但从被告提交的电子邮件来往记录及人事异动单可知，本案原告在将被告的岗位进行调整后，未与被告协商一致即单方调整并大幅度降低了被告的工资标准，致使被告通过仲裁方式提出解除劳动合同关系，实属不当。故本院认定，被告是因原告存在未足额支付劳动报酬的行为而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定被迫提出解除劳动关系，其根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定要求原告支付解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。
至于经济补偿金的金额，计算年限应自2005年8月15日起至2016年8月4日止，按双方庭审时确认的月平均工资4000元/月，经核算为44000元（4000元/月×11个月），原告请求无需支付该经济补偿金，没有依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞正圆精密科技有限公司与被告黄书油的劳动关系已解除；
二、原告东莞正圆精密科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告黄书油支付解除劳动关系的经济补偿金44000元；
三、驳回原告东莞正圆精密科技有限公司的全部诉讼请求。
本案诉讼受理费5元，原告已预交，由原告负担。
被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 成 瑶
二〇一七年一月九日
书记员 尹彩华