贵州省赫章县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)黔0527民初16号
原告：文友华，男，1960年1月6日生，彝族，住赫章县，
被告：赫章县金盾保安服务有限公司，住所地赫章县城关镇解放东路,统一社会信用代码915205277897711195。
法定代表人：秦兴春，经理，
委托诉讼代理人：袁黔湘，公司员工。
原告文友华与被告赫章县金盾保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告文友华、被告赫章县金盾保安服务有限公司的委托诉讼代理人袁黔湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告文友华向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判令保安公司支付原告2017年8月、9月的工资3600.00元；二、请求保安公司按《劳动合同法》第47条规定，支付两个月的报酬3600元；三、按《劳动合同法》第87条规定，要求保安公司支付双倍赔偿金7200.00元；四、请求保安公司为原告清办解聘手续、社会保险和工伤保险的相关手续；五、因此产生的一切诉讼费用由保安公司承担。
事实及理由：原被告于2015年10月1日签订了一份劳动合同，合同期限为2015年10月1日至2017年9月30日。被告把原告安排（派遣）在赫章电力公司当保安，被告本属于用人单位，电力公司只属于用工单位。2017年7月30日，保安公司给原告打电话说:“文友华，今天晚上你把你的东西收好，明天你不要再上班了，已经另找人来换你了”。过了几天，原告去找保安公司说明合同未到期，请求安排工作，保安公司说：“暂时找不到安处”。就这样，原告多次找保安公司，保安公司既不安排工作，又不付原告工资。2017年9月26日，原告又再次找保安公司反映要求支付工资报酬，保安公司经理说：“找电力公司商量再说”。2017年11月5日，原告申请劳动仲裁委员会仲裁，而劳动仲裁委员会作出了一个既不依理也不依法的裁決，故依照相关法律规定，特诉请法院支持原告的诉求。
保安公司辩称:一、原告于2015年10月1日与我公司签订合同，合同期限至2017年9月30日是事实，因2017年7月原告已满55周岁，不符合劳动法的规定，双方劳动关系己自然解除，被告并未开除或辞退原告；二、原告自进入我公司工作，工作岗位为赫章供电局保安，月工资为1000元，并不是被答辩人所说的1800元。三、工伤保险和社会保险交纳依法不属于人民法院管辖范围。综上所述，原告请求支付2017年8、9月的工资以及双倍赔偿金是没有任何法律和事实依据，按劳动法47条的规定也不能按两个月工资支付。恳请人民法院依法判决为谢。
原告就自己的主张提供下列证据:
一、劳动合同复印件一份，用以证明原告与被告存在劳动合同关系。被告质证意见：合同是真实的，对其证明目的无异。
二、赫章县劳动仲裁委裁决书一份[赫劳人仲案字（2017）第0029号]，用以证明赫章县劳动仲裁委的裁决不合法不合理，原告提起诉讼，请求法院保护原告利益。被告质证意见：我方对仲裁裁决书没有意见。
被告就自己的主张提供的证据是“工资花名册”，用以证明被告向原告发放工资的情况，合同上约定是1000.00元,2016年8、9月后才从1500.00元加上各种保险才是1800.00元。原告质证意见：假的，原告从2016年的6月份就领1800.00元了。
经本院审查，原告提供的证据客观、真实、来源合法，予以采信；被告提供“工资花名册”与双方的陈述基本吻合，只是在原告从什么时候开始领取1800.00元工资的时间上前后相差四个月，被告称工资是发在自己的银行卡上，本院要求原告提供银行流水核对，但原告未提供银行流水，故对被告提供“工资花名册”予以采信。
根据原被告陈述及提供的证据查明如下事实：
原告与被告于2015年10月1日签订了固定期限劳动合同，合同约定：合同期为两年，自2015年10月1日起至2017年9月30日止；工作性质为守护工作，担任保安员；工作地点位于赫章电力公司门卫；工时制度为标准工作制；工资标准为每月1000.00元。
合同签订后，被告把原告安排（派遣）在赫章电力公司当保安，被告给原告发放的工资在2016年的7、8、9三个月是1600.00元（在此之前的工资当事人未提供依据证实），从2016年10月以后,被告给原告发放的工资均是1800.00元。原告在赫章电力公司担任保安员至2017年7月30日，被告发放原告的工资也是至2017年7月30日止。此后，被告以原告年龄已满55周岁，不符合劳动法的规定，双方劳动关系己自然解除为由，通知原告停止工作，被告再未安排原告的工作，也未再发放原告的工资。原告在被告单位工作期间，被告未为原告建立社会保险关系，也未向有关部门缴纳保险费用。
双方产生争议后，原告于2017年11月5日向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求:1、请求保安公司支付原告2017年8月、9月的工资3600.00元（原告称每月领的实际工资是每月1800元)；2、请求保安公司按《劳动合同法》第47条规定，支付两个月的报酬3600元（一年算一个月，1800.00元×2）；3.按《劳动合同法》第87条规定，要求保安公司支付因提前解除合同的双倍赔偿金7200.00元；4.请求保安公司为原告清办解聘手续、社会保险和工伤保险的相关手续。2017年12月4日，赫章县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.由保安公司支付文友华劳动报酬2000.00元；2.由保安公司支付文友华经济补偿金2000.00元；3.由保安公司和文友华相互配合办理解聘手续；4.驳回文友华的其他仲裁请求。原告对裁决不服，向本院起诉请求处理。
本院认为，本案争议的焦点是被告主张的“原告年满55周岁劳动合同自然解除”是否成立。在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的全部条文中，对涉及解除劳动合同规定的条款并没有年龄的限制，只是在劳动合同的终止方面有一定的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者依法享受基本养老保险待遇的；(六)法律法规规定的其他情形。”又根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。”根据上述规定，如果原告达到法定退休年龄，劳动合同终止。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。”中共贵州省委组织部、贵州省人事厅《关于机关工作人员工资制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知》黔人通〔2007〕115号文件规定：“公务员[含参照公务员法管理机关（单位)工作人员，下同]，男年满60周岁，女年满55周岁的应当退休。在机关工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休”。中共贵州省委组织部、贵州省人事厅《关于事业单位工作人员收入分配制度改革后有关离退休(职)问题处理意见的通知》黔人通〔2007〕116号文件规定：“事业单位专业技术人员和管理人员，男年满60周岁，女年满55周岁，工作年限满10年的应当退休。在事业单位工勤岗位工作的人员，男年满60周岁，女年满50周岁，工作年限满10年的应当退休”。根据上述规定，男同志正常退休的年龄是60周岁，被告称“原告年满55周岁劳动合同自然解除”是不符合法律规定的，加之原被告在签订劳动合同时被告明知原告已经超过55周岁，因此被告的该主张不成立。尚在原被告签订的劳动合同履行期间，原告并没有违反被告的规章制度，也无其他应当解除或终止合同的情形，而被告就通知原告停止工作，被告的行为属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定终止双方的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。
对原告工资数额的认定：原被告签订的劳动合同约定原告的工资是1000.00元，但被告实际支付原告的工资不是1000.00元，应当以实际支付的工资为准。原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为1750.00元[（1600.00元×3＋1800.00元×9)÷12]。
对于原告的第一项请求，要求保安公司支付原告2017年8月、9月的工资3600.00元。由于被告于2017年7月30日已经与原告终止劳动合同，此后，原告再没有实际进行工作，故该请求无事实和法律依据，本院不予支持。
对于原告的第三项请求，按《劳动合同法》第87条规定，要求保安公司支付双倍赔偿金7200.00元。该项请求符合法律规定，本院予以支持，但请求数额偏高，应当依法计算。原告工作年限为一年零十个月，应当按照两年计算。被告应当给予原告的赔偿金为7000.00元（1750.00元/月×2月×2倍）。
对于原告的第二项请求，要求保安公司按《劳动合同法》第47条规定，支付两个月（一年算一个月）的报酬3600元。因该条法律规定是对经济补偿经如何计算的具体规定，被告已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定承担责任，故原告的该项请求属于重复计算，本院不予支持。
对于原告的第四项请求，要求保安公司为原告清办解聘手续、社会保险和工伤保险的相关手续。原告在工作期间，被告未为原告建立社会保险关系。根据2012年7月9日《贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第29条规定：“用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位补办社会保险关系的，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应告知劳动者向社会保险行政管理部门申请解决。”因此，原告的该项请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，双方应当向社会保险行政管理部门申请解决，故本案中不作明确。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项的规定，判决如下：
一、由被告赫章县金盾保安服务有限公司于本判决生效之日起5日内给付原告文友华赔偿金7000.00元；
二、驳回原告文友华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件审理5.00元，由被告赫章县金盾保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 朱明俊
二〇一八年一月二十九日
书记员 向 龙