浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭江民初字第1356号
（2015）杭江民初字第1358号
原告杭州品国装饰设计工程有限公司。
法定代表人张熠欣。
委托代理人邓宏斌、袁娟娟。
被告赵梦姹。
原告杭州品国装饰设计工程有限公司（以下简称品国公司）为与被告赵梦姹劳动争议纠纷一案，于2015年7月9日向本院起诉，本院于同日立案受理，案号（2015）杭江民初字第1356号。2015年7月9日，赵梦姹以品国公司为被告起诉，本院于同日立案受理，案号（2015）杭江民初字第1358号。本院将二案合并审理，依法由代理审判员单婧婧独任审判，于2015年8月26日公开开庭进行了审理。原告品国公司的委托代理人邓宏斌，被告赵梦姹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告品国公司诉称，原、被告双方于2013年11月14日签订为期一年的劳动合同，合同明确约定赵梦姹的工资为2500元每月，后赵梦姹于2015年3月12日主动离职。赵梦姹在职期间系分管行政、人事、档案等工作，本就负责公司员工劳动合同的签订、变更、续签等内容，故原、被告之间劳动合同到期后未进行续签的责任在赵梦姹自身。且其未按规定提前30天递交辞职申请，故其2015年2月的工资也没有结算。故请求：1、判令原告无需支付被告2015年2月工资3711.37元；2、判令原告无需支付被告2014年12月15日至2015年3月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资11134.11元；3、本两案的诉讼费由被告承担。
被告赵梦姹辩称及诉称，被告于2013年9月2日进入原告处从事设计工作，于2013年11月14日签订劳动合同，约定基本工资为2700元每月，后被告的工资调整为5200元每月，且原告口头承诺每年保底10万元。被告在职期间从未负责过人事、档案、公司员工劳动合同签订的工作，且因原告拖欠工资，未依法与被告续签劳动合同，未按规定为被告缴纳社会保险，支付加班费用，故于2015年3月12日离职。故请求：1、判令原告支付给被告2015年2月工资5200元；2、判令原告支付给被告未按被告工资基数为被告缴纳社会保险的差额部分6849元；3、原告支付给被告2013年9月2日至2015年2月每周六加班工资22895元；4、原告支付给被告未签订书面劳动合同的二倍工资18300元；5、原告支付给被告保底工资的差额部分61964元。
原告品国公司的辩称意见与诉称意见一致。
原告品国公司提交了以下证据：
1、仲裁裁决书1份，拟证明本案已经过仲裁前置程序；
2、全日制劳动合同1份，拟证明原、被告双方签订劳动合同及被告的工资标准；
3、关于赵梦姹通知任职决定的通知1份，拟证明被告在原告处系分管行政、人事、档案等工作。
上述证据经庭审质证，被告对证据1的真实性无异议，本院予以确认。被告对证据2有异议，认为劳动合同的固定期限处有改动，本院认为，被告在庭审中也提交了全日制劳动合同作为证据，故本院对原告提交的证据2将结合被告提交的全日制劳动合同一并认证。被告对证据3表示从来没有见到过，本院认为，该证据系原告单方制作，未有证据显示该证据已以有效方式告知被告，且从双方签订的全日制劳动合同来看，亦未显示被告系分管公司行政、人事、档案等工作，故本院对证据3不予确认。
被告赵梦姹提交了以下证据：
1、仲裁裁决书、送达回执各1份，拟证明仲裁已经支持被告的部分请求；
2、杭州市社会保险参保证明1份，拟证明原告未按照被告的工资基数为被告缴纳社会保险；
3、2014年12月工资表1份，拟证明原告为被告发放工资2500元；
4、全日制劳动合同1份，拟证明双方曾签订劳动合同；
5、建设银行交易明细1组，拟证明工资发放情况；
6、电子邮件往来记录1组，拟证明被告每周六加班情况；
7、证明1份，拟证明被告每周六加班情况；
8、网站网页打印件3份，拟证明原告公司实行每周单休的情况；
9、证人金某的证人证言，拟证明被告每周六加班情况。
上述证据经庭审质证，原告对证据1、2的真实性无异议，对证明对象有异议，本院认为，因原、被告均提起本案诉讼，该仲裁裁决并未生效，因此证据1不能证明被告主张的事实，本院仅对证据1的真实性予以确认。证据2不能证明被告欲证明的事实，本院仅对真实性予以确认。原告对证据3有异议，本院认为证据3系复印件，真实性无法确认，故本院不予确认。原告对证据4劳动合同的固定期限处的内容有异议，本院认为，用人单位与劳动者签订劳动合同后应一式两份，一份由用人单位保管，一份由劳动者保管，从原、被告双方提交的两份全日制劳动合同来看，仅有固定期间处有区别，被告提交的该份固定期限为2013年11月14日至2014年11月14日，期限为一年，符合一般签订劳动合同的习惯，而原告提交的该份固定期限为2013年10月14日至2014年11月14日，且“10”系手动修改，故本院认为被告提交的证据4的真实性可予确认，对原告提交的证据2不予确认。原告对证据5的关联性有异议，本院认为，证据5能证明被告欲证明的事实，本院予以确认。原告对证据6、8有异议，对证据7表示由法院核实，本院认为，证据6、8系打印件，真实性无法确认，也无法证明被告欲证明的事实，本院不予确认。证据7系证人证言，证人未到庭接受询问，本院不予确认。原告对证据9有异议，本院认为，金某与本案存在利害关系，证明力不足，本院对证据9不予确认。
综上，本案事实认定如下：
2013年9月，赵梦姹进入品国公司工作。2013年11月14日，品国公司（甲方）与赵梦姹（乙方）签订《全日制劳动合同》1份，约定：合同期限自2013年11月14日至2014年11月14日止。工作时间实行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为2500元。甲方工资发放日为每月15日，甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。等等。
上述合同到期后，品国公司未再与赵梦姹签订书面劳动合同，赵梦姹继续在品国公司工作。2015年3月12日，赵梦姹离职。品国公司为赵梦姹缴纳了2013年10月至2015年2月期间的社会保险。
另查明，赵梦姹在职期间，品国公司通过转账的形式向赵梦姹支付了2013年9月工资2700元，2013年10月至12月工资各2475元，2014年1月至6月工资各2475.6元，2014年7月工资2451.2元，2014年8月至2015年1月工资各4951.2元。
赵梦姹曾以品国公司为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉请一致。2015年6月11日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第161号仲裁裁决，裁决：1、被申请人支付申请人2015年2月工资3711.37元；2、被申请人支付申请人二倍工资11134.11元；3、驳回申请人赵梦姹其他仲裁请求。后赵梦姹、品国公司对上述裁决不服，均向本院提起诉讼。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，赵梦姹于2015年3月12离职，而品国公司仅支付其至2015年1月的工资，理应支付其2015年2月1日至3月12日期间的工资，现赵梦姹仅主张2015年2月的工资，系其对自身权利的放弃，本院予以准许。关于赵梦姹的工资标准，品国公司作为用人单位应当提供证据证明，但品国公司未提交相关证据，应承担举证不利的后果，现赵梦姹主张为5200元每月，结合赵梦姹提交的建设银行交易明细及杭州市社会保险参保证明，本院对赵梦姹的主张品国公司支付其2015年2月工资5200元予以支持。但品国公司已为赵梦姹缴纳了2015年2月期间的社会保险，故在计算其应支付的工资时理应扣除赵梦姹社会保险个人承担部分。经计算，品国公司应支付毛华盈2015年2月工资4962.31元（5200-178.05-48.51-11.13），故本院对品国公司主张的无需支付赵梦姹2015年2月工资的诉讼请求依法不予支持。
关于赵梦姹主张的未签订书面劳动合同一项。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，关于赵梦姹的入职时间，品国公司主张为2014年10月，赵梦姹主张为2014年9月，从赵梦姹提交的建设银行交易明细可知，其2013年9月工资系品国公司发放，故本院确定赵梦姹的入职时间为2013年9月。但品国公司直至2014年11月14日才与其签订劳动合同，其理应向赵梦姹支付2014年10月至2014年11月13日未签订书面劳动合同的二倍工资。根据赵梦姹的工资收入，经计算，品国公司应支付其2014年10月至2014年11月13日未签订书面劳动合同的二倍工资4188元。2014年11月14日双方劳动合同到期后，品国公司未及时与赵梦姹签订书面劳动合同，品国公司主张系赵梦姹分管工作的性质即赵梦姹自身原因导致，但未提供有效证据加以证明，本院不予采信，故品国公司应支付赵梦姹2014年12月14日至2015年3月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资，现赵梦姹仅主张至2015年2月，系其对自身权利的放弃，本院予以准许。根据赵梦姹的工资收入，经计算，品国公司应支付其2014年12月14日至2015年2月未签订书面劳动合同的二倍工资13508元。故本院对赵梦姹要求品国公司支付二倍工资的诉讼请求中合理部分予以支持，对品国公司主张的无需支付赵梦姹二倍工资的诉讼请求依法不予支持。
关于赵梦姹主张品国公司支付未按其工资标准为其缴纳社会保险的差额部分一项。为劳动者参加社会保险，是用人单位的法定义务。本案中，品国公司已经为赵梦姹依法缴纳了相应的社会保险，现赵梦姹主张品国公司以现金形式支付其未按其工资标准为其缴纳社会保险的差额部分无事实与法律依据，本院不予支持。
关于赵梦姹主张的双休日加班工资一项。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，赵梦姹并未就双休日存在加班的事实提供有效证据加以证明，也未提供证据证明品国公司掌握加班事实存在的证据但不提供，其应承担举证不利的后果，故赵梦姹主张的双休日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
关于赵梦姹主张的工资差额部分，未有证据显示双方约定赵梦姹的工资每年为保底10万元，故赵梦姹的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告杭州品国装饰设计工程有限公司支付给被告赵梦姹2015年2月工资人民币4962.31元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、原告杭州品国装饰设计工程有限公司支付给被告赵梦姹2014年10月至2014年11月13日未签订书面劳动合同的二倍工资人民币4188元，2014年12月14日至2015年2月未签订书面劳动合同的二倍工资人民币13508元，于本判决生效之日起十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告杭州品国装饰设计工程有限公司的全部诉讼请求。
四、驳回被告赵梦姹的其他诉讼请求。
（2015）杭江民初字第1356号案件按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州品国装饰设计工程有限公司负担。（2015）杭江民初字第1358号案件按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由被告杭州品国装饰设计工程有限公司负担。被告杭州品国装饰设计工程有限公司应负担的诉讼费用应在本判决生效之日起三日内交纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币20元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 单婧婧
二〇一五年十月二十一日
书 记 员 刘佩文