宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)宁03民终385号
上诉人（原审原告）宁夏金宇浩兴农牧业股份有限公司，住所地宁夏回族自治区吴忠市利通区裕民东街裕金综合办公楼1号，组织机构代码：58539580-1。
法定代表人金志华，该公司总经理。
委托代理人王永东，宁夏昊德律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
委托代理人马忠波，宁夏昊德律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。
被上诉人（原审被告）杨自忠，男，1966年8月25日出生，回族，住宁夏回族自治区灵武市。
委托代理人何海燕，宁夏清瞳律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。
委托代理人王欢，宁夏清瞳律师事务所律师。代理权限为一般授权代理。
上诉人宁夏金宇浩兴农牧业股份有限公司（以下简称金宇浩兴农牧公司）因与被上诉人杨自忠劳动争议一案，不服宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院（2015）吴利民初字第3064号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人金宇浩兴农牧公司的委托代理人王永东，被上诉人杨自忠及其委托代理人何海燕、王欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2014年2月22日，杨自忠到金宇浩兴农牧公司工作，月工资2600元，双方未签订书面劳动合同，金宇浩兴农牧公司未给杨自忠缴纳社会保险费。2014年6月25日，杨自忠在工作过程中受伤，住院14天，并经诊断为左桡骨远端骨折、尺骨茎突陈旧性骨折，期间由其妻子（城乡居民）护理。2015年3月10日，吴忠市人力资源和社会保障局认定杨自忠受伤为工伤，2015年5月7日，吴忠市劳动能力鉴定委员会评定杨自忠为十级伤残。另查明，金宇浩兴农牧公司支付杨自忠2014年6月至9月的工资共计9300元，并另行支付400元。
原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，金宇浩兴农牧公司与杨自忠未签订书面劳动合同，庭审中双方均认可杨自忠于2014年2月22日到金宇浩兴农牧公司工作，双方自2014年2月22日起建立劳动关系。因金宇浩兴农牧公司未给杨自忠缴纳社会保险，杨自忠要求金宇浩兴农牧公司支付经济补偿金1300元，予以支持。杨自忠工作期间，金宇浩兴农牧公司并未缴纳社会保险费用，应予以补缴。根据相关法律规定，金宇浩兴农牧公司应支付杨自忠工伤待遇费用共计58498元[其中一次性伤残补助金18200元（2600元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金15600元（2600元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金15600元、停工留薪期工资7600元（2600元/月×5.5个月-
被告已支付的工资6700元）、伙食补助费210元（15元/天×14天）、护理费1428元（102元×14天），鉴定费260元，以上费用再扣除金宇浩兴农牧公司已支付的400元]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第三十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告宁夏金宇浩兴农牧业股份有限公司与被告杨自忠的劳动关系；二、原告宁夏金宇浩兴农牧业股份有限公司支付被告杨自忠解除劳动合同关系经济补偿金1300元；三、原告宁夏金宇浩兴农牧业股份有限公司支付被告杨自忠工伤待遇费用58498元；四、原告宁夏金宇浩兴农牧业股份有限公司给被告杨自忠补缴2014年3月至判决生效之日期间的职工基本养老、医疗保险费和失业保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准，被告杨自忠不承担滞纳金，限原告宁夏金宇浩兴农牧业股份有限公司于判决生效后十五日内办理完毕。上述二、三项费用合计59798元，限原告宁夏金宇浩兴农牧业股份有限公司于判决生效后十五日内付清。案件受理费10元，予以免交。
宣判后，金宇浩兴农牧公司不服，提起上诉，请求撤销原审判决，查清事实后依法改判。事实和理由：一、一审判决认定事实错误，被上诉人系自行离职，上诉人为其发放了2014年6月至9月的工资9300元，并多次通知被上诉人回公司上班，但被上诉人均予以拒绝，无奈，上诉人停止向被上诉人发放工资。上诉人认为，被上诉人未办理相关请假手续及离职手续，已构成自动离职，离职后双方的劳动关系解除，上诉人无须向其支付经济补偿金。二、一审判决上诉人为被上诉人补交其离职后至判决生效期间的职工基本养老保险、医疗保险费和失业保险费错误。被上诉人系自行离职，其与上诉人之间的事实劳动关系自其自行离职后自动解除。一审判决解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系，却未确定解除的时间，并进而判决上诉人为被上诉人补交相应的社会保险。上诉人认为，一审判决缺乏事实和法律依据，也对上诉人造成严重不公。三、被上诉人所受伤害为其自身陈旧性损伤造成，并非工伤，上诉人不应承担工伤赔偿责任。综上所述，一审错误认定本案事实，判决结果缺乏事实和法律依据，应依法予以撤销。
被上诉人杨自忠答辩称，1.被上诉人受伤治疗并非自行解除劳动关系，上诉人没有单方解除劳动关系的法定事由。2.仲裁裁决后，因上诉人提起诉讼，仲裁裁决并未生效，上诉人与被上诉人之间的劳动关系并未解除。上诉人理应为被上诉人缴纳劳动关系解除之前的各项社会保险。3.陈旧性骨折并非上诉人理解的旧伤复发，受伤后两周进行伤情复查鉴定，均是陈旧性骨折。
二审中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。
二审审理查明，一审查明的事实有相应证据证实，本院予以确认。
本院认为，被上诉人杨自忠自2014年2月22日进入上诉人金宇浩兴农牧公司工作，双方未签订书面劳动合同，根据相关法律规定，劳动关系应自用工之日起确立，故被上诉人杨自忠与上诉人金宇浩兴农牧公司自2014年2月形成事实劳动关系。上诉人金宇浩兴农牧公司应当依法参加工伤保险，被上诉人杨自忠发生工伤事故，依法享有获得工伤保险待遇的权利。上诉人金宇浩兴农牧公司二审上诉认为杨自忠所受伤害并非工伤，但在本案诉讼中，杨自忠提交的认定工伤决定书认定杨自忠受到的事故伤害属于工伤，上诉人金宇浩兴农牧公司也无证据证实其对工伤认定提起行政复议或行政诉讼以及工伤认定被撤销，故吴忠市人力资源和社会保障局就被上诉人杨自忠所受伤害作出的工伤认定，本院予以确认，被上诉人杨自忠依法享有工伤保险待遇的权利。对于经济补偿金的问题，金宇浩兴农牧公司上诉认为，被上诉人杨自忠系自行离职，其不应承担解除劳动关系后的经济补偿金，但对其主张，上诉人金宇浩兴农牧公司并无证据证实，且根据庭审查明，被上诉人杨自忠在上诉人处工作后，上诉人金宇浩兴农牧公司未依法给被上诉人杨自忠缴纳工伤保险费用，依照法律规定，杨自忠可以提出解除与上诉人金宇浩兴农牧公司之间的劳动合同关系，劳动合同解除后，上诉人金宇浩兴农牧公司应向杨自忠支付经济补偿金。对于被上诉人杨自忠要求上诉人补交职工基本养老、医疗保险费和失业保险费的主张，并不属于人民法院受理案件范围，被上诉人杨自忠应向相关行政部门申请依法解决，一审判决由上诉人予以补交不当，本院予以纠正。对于上诉人金宇浩兴农牧公司向被上诉人杨自忠支付的经济补偿金、工伤待遇费用及解除双方劳动合同关系，经审查，一审处理是正确的，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》第三十一条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第二条，中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院（2015）吴利民初自第3064号民事判决第一、二、三项，即：一、解除原告宁夏金宇浩兴农牧业股份有限公司与被告杨自忠的劳动关系；二、原告宁夏金宇浩兴农牧业股份有限公司支付被告杨自忠解除劳动合同关系经济补偿金1300元；三、原告宁夏金宇浩兴农牧业股份有限公司支付被告杨自忠工伤待遇费用58498元；上述款项，于本判决生效之日起10日内付清。
二、撤销宁夏回族自治区吴忠市利通区人民法院（2015）吴利民初自第3064号民事判决第四项，即：原告宁夏金宇浩兴农牧业股份有限公司给被告杨自忠补缴2014年3月至判决生效之日期间的职工基本养老、医疗保险费和失业保险费，具体金额以社会保险经办机构核定为准，被告杨自忠不承担滞纳金，限原告宁夏金宇浩兴农牧业股份有限公司于判决生效后十五日内办理完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，予以免交。
本判决为终审判决。
审判长 马龙
审判员 王平
审判员 张军
二〇一六年七月十一日
书记员 魏玮
附:本案引用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
《宁夏回族自治区实施<工伤保险条例>办法》
第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。
职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：
（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理;
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后。当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第十四条人民检察院有权对民事诉讼进行法律监督。