江苏省涟水县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0826民初773号
原告：周如才，男，1966年5月5日生，汉族，居民，住涟水县。
委托诉讼代理人：张述金，江苏文通律师事务所律师。
被告：涟水县宏远运输有限公司，××黄大道陶码大桥西侧。
法定代表人：赵忠邻，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张兵，江苏捍华律师事务所律师。
原告周如才诉被告涟水县宏远运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，2016年9月26日，本院作出(2016)苏0826民初5324号民事判决，原告周如才不服提出上诉。2016年12月26日，淮安市中级人民法院经审理认为本案事实不清，裁定撤销本院(2016)苏0826民初5324号民事判决，发回重审。本院于2017年2月9日立案重审，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理，原告周如才的委托诉讼代理人张述金与被告涟水县宏远运输有限公司的委托诉讼代理人张兵均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周如才向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间存在劳动关系。事实和理由：原告是拥有驾驶证、从业资格证的合格货车驾驶员。2016年3月初，原告经人介绍到被告处上班，工作岗位是被告单位苏Ｈ×××××号货车副驾，口头约定固定工资为5000元/月，外加利润10%提成，没有签订书面劳动合同。2016年3月15日18时30分许，在与苏Ｈ×××××号货车主驾霍某一起捆扎油布过程中，一脚踩空跌倒在地，将胸12椎体跌成压缩性骨折，在县医院住院17天。原告在住院治疗期间所花医疗费，原本是通过被告在中华联合财产保险公司和大地保险公司投保意外险解决的，原告要求被告申报工伤，被告至今没有提起。原告于2016年5月3日申请工伤认定，被告知要先确认劳动关系。在仲裁过程中，被告故意要求两家保险公司暂不支付原告的医疗费。为维护原告的合法权益，特具状至法院。
被告涟水县宏远运输有限公司辩称：原、被告之间不存在劳动关系。苏Ｈ×××××号货车是他人挂靠本公司经营，原告的伤情并非在本次运输当中发生。请求驳回原告诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2015年11月1日，赵俊生与被告涟水县宏远运输有限公司签订车辆挂靠协议，协议约定，赵俊生将苏Ｈ×××××号货车挂靠在被告涟水县宏远运输有限公司经营，挂靠运输业务的期限为二年，从2015年11月1日起至2017年10月30日止。苏Ｈ×××××号货车因缺少副驾，经赵俊生同意，由主驾霍某自主负责为该货车聘用一名副驾，约定副驾工资报酬为每月5000元，另加运费利润10%提成。
2016年3月初，原告周如才经人介绍与苏Ｈ×××××号货车主驾霍某相识，霍某经了解认为原告周如才符合副驾条件，遂将原告周如才聘为该货车副驾。2016年3月6日，原告周如才到苏Ｈ×××××号货车上上班。原告周如才自称，于2016年3月15日在淮钢公司装货过程中受伤，受伤时未报险警，于3月19日到涟水县人民医院住院治疗，经检查查出腰椎压缩性骨折，事发后，从主驾霍某手中领到工资2400元。
原告周如才认为与被告涟水县宏远运输有限公司存在劳动关系，遂向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2016年8月2日作出涟劳人仲案字[2016]第85号仲裁裁决书，以证据不足为由，裁决原告周如才与被告涟水县宏远运输有限公司之间不存在劳动关系。
另查明，原告周如才被聘用后，霍某将原告周如才的身份证、驾驶证等证件材料复印件，传给被告涟水县宏远运输有限公司有关人员。2016年3月11日，被告涟水县宏远运输有限公司在中华联合财保公司淮安中心支公司以涟水县宏瑞运输有限公司名义为原告周如才投保了人身意外伤害险。2016年3月12日，被告涟水县宏远运输有限公司为原告周如才在中国大地财保公司涟水营销服务部投保了人身意外伤害险。赵俊生证明，原告周如才的投保费用由赵俊生支付。
以上事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的涟劳人仲案字[2016]第85号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、与秦玉梅通话录音、证人霍某证言、中华联合财保公司保险回执单等，被告提供的车辆挂靠协议、苏Ｈ×××××号货车维修单据、车辆登记信息、移动公司发票等，本院依职权调取的大地团体意外伤害保险单、中华联合财保公司淮安中心支公司人身保险业务批单、与赵俊生的调查笔录等证据证实。
本院认为：劳动关系应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，成立劳动关系应当同时具备以下情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据有关法律规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不构成事实劳动关系。
本案中，苏Ｈ×××××号货车由赵俊生挂靠在被告涟水县宏远运输有限公司经营。在苏Ｈ×××××号货车缺少副驾的情况下，经实际车主赵俊生同意，由该车主驾霍某自主负责聘用一名副驾。原告周如才到苏Ｈ×××××号货车上班，未经过被告涟水县宏远运输有限公司的招聘录用，原告周如才亦陈述除认识主驾霍某外，不认识被告涟水县宏远运输有限公司其他工作人员，表明原告周如才未实际接受被告单位的管理与监督。被告涟水县宏远运输有限公司为原告周如才投保的是人身意外伤害险，投保费用由实际车主赵俊生支付。
原告周如才主张与被告涟水县宏远运输有限公司之间存在劳动关系，没有提供劳动合同、工资发放记录、工作证、服务证等能够证明被告涟水县宏远运输有限公司对其进行劳动管理的有效书证，其提供的与秦玉梅通话录音、霍某证人证言、中华联合财保公司保险回执单等，不能形成完整的证据链。被告涟水县宏远运输有限公司为证明其与原告周如才之间不存在劳动关系，提供了挂靠协议、车辆登记信息、苏Ｈ×××××号货车维修单据、移动公司发票等证据，与本院调查赵俊生的调查笔录内容相吻合，证据链较为完整。根据民事诉讼证据优势原则，原告周如才应当承担举证不能的不利后果。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
原告周如才与被告涟水县宏远运输有限公司之间不存在劳动关系。
案件受理费10元，由原告周如才负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，帐号：34×××54）。
审 判 长 姜怀友
人民陪审员 范清扬
人民陪审员 高 燕
二〇一七年六月五日
书 记 员 胡 蝶
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。