苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0509民初8880号
原告江苏恒力化纤股份有限公司,住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇南麻工业区恒力路1号。
法定代表人范红卫，董事长。
委托代理人时丹，江苏剑桥人律师事务所律师。
被告高中良。
委托代理人金万英，江苏九谷律师事务所律师。
原告江苏恒力化纤股份有限公司（以下简称恒力化纤公司）诉被告高中良劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月21日立案受理，依法由代理审判员李娜适用简易程序于2017年8月8日公开开庭进行了审理。原告恒力化纤公司的委托代理人时丹、被告高中良及其委托代理人金万英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告恒力化纤公司诉称：2016年8月10日，被告向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告向其支付违法解除劳动合同赔偿金358686元。但原告认为，被告于2016年7月18日组织、煽动货车队其他11名员工集体罢工，对当天货车队安排的出车任务拒不执行，造成当日原告公司大量货物无法正常发出，严重影响公司的正常经营。2016年8月8日被告又纠集货车车队其他18名员工，在未履行正常请假手续的情况下，以申请劳动仲裁为名集体停工，致使货车队当日无人值班，严重扰乱了公司的生产管理。原告作为用工单位享有用工自主权，其有权依据合法制定的规章制度对被告进行管理。被告前述行为违反了公司员工手册第十五章《奖惩管理制度》第6.4条第（6）项“组织、煽动或参与罢工，或者散布谣言，挑拨劳资关系，影响公司正常生产秩序者”，原告有权根据该条解除与被告的劳动合同。原告在对被告作出处理前已将解除的理由通知了工会，工会经调查核实后确认了被告的上述违规行为，并同意原告依据前述事实和理由解除与被告之间的劳动合同。综上，原告解除与被告之间的劳动合同有事实和规章制度依据，并非是违法解除劳动合同，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。因此原告对仲裁裁决不服，特提起诉讼，现请求法院判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金；诉讼费用由被告承担。
被告高中良辩称，原告解除与被告之间的劳动合同属于违法解除，应当支付赔偿金。
经审理查明：高中良于2008年2月进入恒力化纤公司工作，2014年2月1日双方签订一份至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同，合同约定的工作岗位为货车司机，劳动合同第九条其他事项第五款约定，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2016年8月9日，恒力化纤公司向高中良发出通知书，载明“因你组织、煽动员工聚众闹事、罢工，严重违反公司规定，根据公司《奖励与处罚管理规定》规定及与公司工会协商一致决定即日起与你解除劳动合同。2016年8月9日为劳动合同解除之日及高中良在本公司工作的最后一天。同日，恒力化纤公司向货车队全体员工公告员工违纪处分决定书，主要内容为：2016年7月18日，高中良串联、煽动、组织车队其他11名员工聚众闹事、集体停工、怠工，对公司安排的出车任务拒不执行。当日造成公司货车队无法正常出车，货物运输受阻。2016年8月8日，高中良以本人名义请假以申请劳动仲裁为名纠集其他员工共18名签名，并造成2016年8月9日7点30分货车队无人上班，正常工作时间公司货车队集体停工、罢工的行为，对公司造成极为恶劣的影响。高中良的言论及行为，具有一定的公开性，属组织、煽动员工聚众闹事、罢工，对公司的生产经营造成严重后果，严重违反公司规定，依据公司《员工管理制度》决定与高中良解除劳动合同。恒力化纤公司上述与高中良解除劳动关系决定已经恒力集团有限公司工会委员会批准。高中良于2016年8月9日离职。后高中良向仲裁委申请仲裁，请求裁决恒力化纤公司支付违法解除劳动合同赔偿金358686元，2017年7月4日，仲裁委作出吴江劳人仲案字［2016］第1724号仲裁裁决书，裁决恒力化纤公司支付高中良违法解除劳动合同赔偿金142062.48元。恒力化纤公司不服仲裁裁决，遂于法定期限内提起诉讼。
另查明：2016年7月18日15时28分，苏州市吴江区公安局盛西派出所接到恒力集团报警，民警到现场后，发现系恒力集团车队管理人员报警称车队内员工高中良纠集车队员工怠工、罢工，拒不履行工作安排，聚集在货车队办公室闹事。现场了解，系恒力集团货车队部分员工对加班费等劳动报酬不满，聚集在货车队向公司要说法。现场对这些员工进行劝解，告知他们应当通过合法的途径反映自己的诉求。2016年8月9日，高中良等22人向仲裁委申请仲裁，要求恒力公司支付加班工资，其中高中良要求加班工资310689元。2016年10月11日仲裁委裁决恒力化纤公司支付高中良2015年8月11日至2016年5月31日期间的加班工资5863.62元，恒力化纤公司不服仲裁裁决，向苏州市吴江区人民法院提起诉讼，2016年12月27日，苏州市吴江区人民法院作出（2016）苏0509民初14063号民事判决书，判决恒力化纤公司向高中良支付加班工资5863.62元。恒力化纤公司与高中良均不服，向苏州市中级人民法院提起上诉，2017年5月28日，苏州市中级人民法院作出（2017）苏05民终3124号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
再查明：恒力化纤公司员工手册第六章奖惩管理制度6.4惩戒具体项目中第六款规定，组织、煽动或参与罢工，或者散步谣言，挑拨劳资关系，影响公司正常生产经营秩序者，予以解除劳动合同。
庭审中，原被告一致确认被告离职前月均工资为7892.36元。
庭审中，原告提交光盘一张，主张2016年7月18日被告存在组织、煽动或参与罢工的事实，给原告的生产经营造成了严重影响。被告认为从视频中可以看出包括被告在内的员工明确表示不罢工，只是希望公司依法支付加班费，将劳动合同给员工一份。被告提交由郭克成、余波、高中良等人签名的请假单及证明，主张因仲裁委要求申请人本人亲自到仲裁委办理立案手续，故提前履行了请假手续，不存在集体罢工。原告对请假单及证明真实性不予认可，认为签字的人员均是与原告产生争议的人员，出具的证明不具有客观性。原告等人申请仲裁时已经聘请了律师，无需本人到场办理相应手续。
庭审中，原告提交2012年第三届第一次职工（代表）大会情况报告表、培训签到表、清点到会人数报告单、发出选票报告单、投票表决报告单、投票表决结果报告单、决议、照片，主张员工手册修订和货车队考核方案已经职工代表表决通过，且已通过张贴公告栏方式公示了修订版的员工手册和货车队考核方案。被告对上述证据真实性不予认可。
以上事实，由原告提交的光盘及文字整理稿、接处警记录、员工手册、情况报告表、培训签到表、清点到会人数报告单、发出选票报告单、投票表决报告单、投票表决结果报告单、决议、照片，被告提交的证明、请假单，本院调取的（2017）苏05民终3124号民事判决书及当事人陈述予以证实。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面与劳动者解除劳动合同。本案中，原告以组织、煽动或参与罢工，影响公司正常生产经营秩序为由，依据该公司《员工手册》的内容解除与被告的劳动关系，对于解除劳动合同的事由原告应当承担相应的举证责任。原告认为被告在2016年7月18日组织、煽动、参与罢工，导致原告公司大量货物无法正常发出，严重影响公司的正常经营，提交了光盘和出警记录。光盘中刻录的两段视频显示，现场系一名民警在恒力化纤公司某房间内对包括被告在内的数十名员工做安抚释明工作，并未有被告等人罢工影响公司正常经营场面。从双方的交谈内容及事后派出所的出警记录显示，当天系恒力化纤公司货车队部分员工对加班费等劳动报酬不满，聚集在货车队向公司讨要说法，并非被告煽动集体罢工。且从事后被告通过仲裁、诉讼等途径向原告主张加班费的裁判结果来看，原告公司的确存在拖欠被告加班费的事实。被告等人向原告公司索取劳动合同，要求支付加班费，系维护自身合法权益，虽行为可能存在不当之处，但从原告所举证据来看，并未达到集体罢工严重影响公司生产经营的程度。至于原告公司认为2016年8月9日被告再次组织人员罢工，但并未提交相应证据。从被告所举证据及本院查明的事实来看，当天被告等人缺勤系前往仲裁委办理相应立案手续，且已提前履行了请假告知手续，并非属于被告煽动罢工。据此，本院认定，原告公司以被告组织、煽动或参与罢工，影响公司正常生产经营秩序者为由单方解除劳动合同依据不足，属于违法解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据被告高中良的工作年限及平均工资，原告恒力化纤公司应支付被告高中良赔偿金142062.48元（7892.36×9×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
原告江苏恒力化纤股份有限公司于本判决生效后十日内向被告高中良支付赔偿金142062.48元（如采用转账方式支付，请汇入被告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行吴江分行营业部，账号：62×××65）
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告江苏恒力化纤股份有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
代理审判员 李娜
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书记员刘佳佳