四川省遂宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川09民终793号
上诉人（原审被告）：四川省射洪建设集团有限责任公司，住所地射洪县太和镇沱牌大道99号，统一社会信用代码915109222063618487。
法定代表人：江德贵，该公司董事长。
委托诉讼代理人：裴建国，男，该公司员工。
委托诉讼代理人（特别授权）：陈小翠，四川子昂律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：赵涂章，男，1964年1月13日出生，汉族，住四川省射洪县。
委托诉讼代理人：熊全芳，系赵涂章之妻，1965年5月16日出生，汉族，住陕西省南郑县。
委托诉讼代理人：罗宇亨，遂宁市射洪县中心法律服务所法律工作者。
上诉人四川省射洪建设集团有限责任公司因与被上诉人赵涂章工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省遂宁市射洪县人民法院（2017）川0922民初992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月15日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人四川省射洪建设集团有限责任公司的委托诉讼代理人裴建国和陈小翠、被上诉人赵涂章及其委托诉讼代理人熊全芳和罗宇亨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
四川省射洪建设集团有限责任公司上诉请求：1.撤销射洪县人民法院（2017）川0922民初992号民事判决第一项中由上诉人支付被上诉人停工留薪期间的工资36000元，依法予以改判；2.二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认为上诉人所提供的银行流水记录显示的工资数额均超过了其主张的数额，故上诉人的月工资以6000元认定。事实上，上诉人在原告处务工，是按照计件工资标准支付的。上诉人所提供的银行流水记录，并不是每个月工资收入的真实反映，更谈不上年度工资月收入每月达到6000元的标准，所以认定上诉人月收入达到6000元缺乏事实依据。
赵涂章辩称，上诉人上诉请求不符合事实，一审法院适用法律得当，事实清楚，请驳回上诉人上诉请求。
赵涂章向一审法院起诉请求：1.依法撤销射劳人仲案〔2017〕4号仲裁裁决书；2.依法判令被告赔偿原告因工身体受伤，门诊费4156.6元、护理费4500元、伙食营养费1250元、一次性伤残补助金54000元、一次性医疗和就业补助金56240元、停工留薪期的工资72000元、康复器材费2700元、鉴定费2600元、鉴定时的检查费230元、交通费1375元、打印费100元，共计199151.6元；3.本案诉讼费由被告负担。
一审法院认定事实：原告赵涂章于2014年10月进入被告四川省射洪建设集团有限责任公司上班，工资为200元/天；双方未签订劳动合同，被告四川省射洪县建设集团有限责任公司未给原告赵涂章参加工伤保险。2015年2月6日，原告赵涂章在被告四川省射洪建设集团有限责任公司欣泽国际花园工地工作时受伤，后被送入中国人民解放军520医院住院治疗至同年3月3日，用去住院费用26837.04元，诊断为左前臂血管神经肌腱断裂，出院医嘱：1.注意休息，加强营养，防寒保暖，加强功能锻炼2.出院后加强患肢功能锻炼，若患肢各指功能恢复欠佳，则来院复查，视情况行二次手术3.住院期间留有陪伴，出院后休息1月。住院期间，原告赵涂章由其妻熊全芳护理，熊全芳原系四川星徽建筑装饰工程有限公司油漆工，日工资为180元/天；原告赵涂章在该院的住院治疗费用26837.04元由被告四川省射洪建设集团有限责任公司垫支，出院结算时退款10000元由原告赵涂章领取。原告赵涂章出院后按月在该院复查至同年8月19日，医师建议均为:1.继续休息壹月；2.继续加强功能锻炼，其中2015年6月18日另有建议到当地中医院理疗科进一步治疗。2016年9月27日，该院再次出具病情证明书，诊断为“……因功能康复需要，建议佩戴功能锻炼支具以利于功能康复。特此证明。”原告赵涂章住院及出院后，用去门诊、复查费用4156.6元。2016年3月2日，遂宁市人力资源和社会保障局以遂市人社认字〔2016〕109号《认定工伤决定书》认定原告赵涂章为工伤。2016年6月28日，遂宁市劳动能力鉴定委员会作出四川省遂宁市劳鉴2016年090号《初次鉴定结论书》，鉴定原告赵涂章的伤残等级为九级。因被告四川省射洪建设集团有限责任公司对该鉴定意见不服，向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会于2016年8月18日作出四川省劳鉴2016年再490号《再次鉴定结论书》，鉴定原告赵涂章的伤残等级为九级。原告赵涂章于2016年12月7日向射洪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告四川省射洪建设集团有限责任公司支付其各种费用共计199151.6元。该仲裁委员会于2017年3月23日作出射劳人仲案〔2017〕4号仲裁裁决书，内容为：一、由被申请人支付申请人门诊费4156.6元、交通费1375元、住院伙食补助费750元、住院期间护理费4500元、停工留薪期工资福利13200元、康复器材费2700元、劳动鉴定费700元、检查费230元、一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金56250.72元，共计123012.32元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持；三、以上第“一”项，本裁决书生效后10日内，被申请人须一次性支付申请人。原告赵涂章不服仲裁裁决，于2017年4月1日诉至一审法院。
一审法院认为，原告赵涂章在工作中受伤，经遂宁市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。被告四川省射洪建设集团有限责任公司未按照规定给原告赵涂章参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案争议的焦点之一为原告赵涂章的月工资认定问题：原告主张按照月工资6000元计算，被告主张按照月工资3446.4元计算；原告所提供的银行工资流水记录均超过了其主张的数额，故原告的月工资以6000元认定。本案争议的焦点之二为停工留薪期间的工资的计算：停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》规定享受伤残待遇，原告赵涂章2015年2月6日因工受伤，出院后至同年8月19日均按月入中国人民解放军520医院复查，医院均建议休治一月，且2016年6月28日遂宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故根据本案实际情况认定其停工留薪期为6个月，按照其本人月工资6000元予以计算停工留薪期间的工资共计为
36000元。本案争议的焦点之三为原告赵涂章因委托四川中益司法鉴定中心作伤残鉴定所产生的鉴定费用1900元是否应当纳入本案赔偿：四川中益司法鉴定中心所作伤残鉴定意见适用标准为交通事故标准，该鉴定意见与本案无关联性，故此次鉴定的费用不应当纳入本案赔偿。双方当事人对于射劳人仲案〔2017〕4号仲裁裁决书中对于门诊费4156.6元、护理费4500元、鉴定时的检查费230元、康复器具费2700元、交通费1375元的认定均无异议，予以确认；射劳人仲案〔2017〕4号仲裁裁决书中对于原告赵涂章的一次性医疗和就业补助金56250.72元、住院期间的伙食补助750元、鉴定费700元的认定符合相关规定，予以确认。原告赵涂章主张的住院期间营养费在《工伤保险条例》中没有相关规定，不予支持；其主张的打印费66元，未能提供正式票据与证明，不予支持；其主张的一次性伤残补助金54000元符合《工伤保险条例》的规定，予以支持；其主张的复印费34元，系在中国人民解放军520医院复印病历所实际产生且有医院收费凭证，予以认定，纳入本案赔偿范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决：一、由被告四川省射洪建设集团有限责任公司支付原告赵涂章停工留薪期间的工资36000元、门诊费4156.6元、护理费4500元、鉴定时的检查费230元、康复器具费2700元、交通费1375元、一次性伤残补助金为54000元、一次性医疗和就业补助金56250.72元、住院期间的伙食补助750元、鉴定费700元、复印费34元，共计
160696.32元，品迭已经支付的10000元后，还应支付150696.32元，限于判决生效后15日内付清；二、驳回原告赵涂章的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告四川省射洪建设集团有限责任公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的案件事实予以确认。
本院认为，结合本案当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、被上诉人赵涂章受伤前的月平均工资应如何认定；二、被上诉人赵涂章停工留薪期间以及一次性伤残补助金的工资应如何计算。
关于争议焦点一，被上诉人赵涂章于2014年10月进入上诉人四川省射洪建设集团有限责任公司上班，2015年2月6日受伤住院，一共上班4个多月。被上诉人赵涂章在一审中主张按照月工资按6000元计算，并提供了中国农业银行借记卡明细对账单，对账单上显示2015年1月5日、2月2日、2月15日分别入账工资7500元、10000元和7000元，被上诉人的三个月的工资均超过了其主张的6000元。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……”之规定，一审法院计算赵涂章受伤前的月平均工资6000元认定并无不当，虽然上诉人抗辩赵涂章每月工资是3400元，但没有提供相应证据予以证明，故被上诉人赵涂章受伤前的月平均工资应以6000元认定。
关于争议焦点二，首先，从争议焦点一可知，被上诉人赵涂章受伤前的月平均工资为6000元，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，被上诉人赵涂章在停工留薪期内，上诉人四川省射洪建设集团有限责任公司应向赵涂章支付原工资福利待遇，即每月6000元。因被上诉人赵涂章2015年2月6日因工受伤入院，同年3月3日出院后至同年8月19日均按月入中国人民解放军520医院复查，医院均建议休治一月，且2016年6月28日遂宁市劳动能力鉴定委员会鉴定赵涂章为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，一审法院根据本案实际情况认定其停工留薪期为6个月并无不当。其次，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。……”故上诉人应向被上诉人支付一次性伤残补助金为被上诉人的9个月工资，共计54000元。
综上所述，上诉人四川省射洪建设集团有限责任公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费5元，由上诉人四川省射洪建设集团有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 姜红梅
审判员 唐克洪
审判员 郑 艳
二〇一七年十月十九日
书记员 朱雪萍