江苏省扬州市邗江区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)扬邗公民初字第0858号
原告：束有萍。
委托代理人：夏宝桃。
委托代理人：冯海龙，扬州市广陵区东南法律服务所法律工作者。
被告：许安宏。
被告：徐生兰。
二被告共同委托代理人：徐骏，江苏征远律师事务所律师。
二被告共同委托代理人：吴秀海。
原告束有萍与被告许安宏、徐生兰劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月30日立案受理后，被告许安宏在提交答辩状期间对本案管辖权提出异议申请，本院经审查后驳回其异议申请。本案依法由审判员杨宽永适用简易程序于2016年6月7日公开开庭进行了审理，原告束有萍的委托代理人夏宝桃，被告许安宏、徐生兰的共同委托代理人徐骏到庭参加诉讼；后组成合议庭，适用普通程序于2016年12月9日和12月27日公开开庭进行了审理，第二次庭审，原告束有萍的委托代理人夏宝桃、冯海龙，被告许安宏、徐生兰的共同委托代理人徐骏到庭参加诉讼，第三次庭审，原告束有萍的委托代理人夏宝桃、冯海龙，被告许安宏、徐生兰及其共同委托代理人徐骏、吴秀海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告束有萍向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付2014年的年终奖金900元；2.请求判决被告向原告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资30800元；3.请求判决被告向原告支付解除劳动合同二倍赔偿金50400元；4.请求判决被告向原告支付未为原告缴纳社保保险赔偿金合计104328元；5.请求判决被告向原告支付未为原告缴纳的住房公积金17280元；6.请求判决被告向原告支付失业救济金17280元；7.请求判决被告向原告支付2008年至2014年带薪年休假加班工资10500元及赔偿金9975元；8.请求判决被告向原告支付未提前一个月书面通知解除劳动关系的工资3000元。事实与理由：原告于2006年1月份到被告许安宏处工作，工作地址从仪征市刘集镇百寿村胡冲组延续到扬州市邗江区杨寿镇宝女村刘庄组，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，未为原告缴纳住房公积金，未依法与原告解除劳动合同，未支付带薪年休假加班工资给原告，解除劳动合同亦未依法支付经济补偿金给原告，另被告徐生兰系被告许安宏的配偶，应共同承担上述给付义务，故原告提起本案诉讼。
为证明其主张，原告提交以下证据：
1、扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会扬邗劳人仲不字【2016】第6号不予受理案件通知书，证明原告于2015年12月23日向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实；
2、扬州市邗江区人力资源和社会保障局出具的情况说明一份，证明原告束有萍等人就扬州市邗江由尚工艺品厂（以下简称由尚工艺品厂）存在的问题向该局劳动保障监察大队投诉的事实；
3、仪征市刘集镇安宏玩具厂（以下简称安宏玩具厂）的工商登记档案，证明该单位系被告许安宏投资的个体工商户，于2007年5月10日开业，于2015年4月9日注销；
4、由尚工艺品厂的工商登记档案，证明该单位系被告许安宏投资的个体工商户，于2011年12月7日开业，于2015年4月2日注销；
5、证人时某、袁某、马某、王某的证人证言，证明原、被告之间存在劳动合同关系。
被告许安宏、徐生兰共同辩称：原告在被告处工作属实，但原告在工作中不遵守单位规章制度，且原告主张的工资过高。
被告许安宏、徐生兰未提交证据。
经审理查明：
被告许安宏、徐生兰系夫妻关系。
安宏玩具厂及由尚工艺品厂均系被告许安宏个人开办的个体工商户，现均已注销，注销原因为经营者决定注销，营业期限分别自2007年5月10日起至2015年4月9日止及2011年12月7日起至2015年4月2日止。
原告束有萍原在安宏玩具厂工作，后经被告要求至由尚工艺品厂工作。
庭审中，经本院询问，被告许安宏主张其通知劳动者终止劳动合同的时间为2015年2月，原告主张被告通知终止劳合同的时间为2015年3月；被告许安宏陈述，安宏玩具厂及由尚工艺品厂未为原告缴纳社会保险等费用，到庭亦未能提供工资表等证据。
本案的争议焦点为：原告主张的各项损失是否符合法律规定？
一、对原告要求被告给付年终奖金900元的主张，本院认为，被告许安宏陈述在劳动者第二年继续工作的情况下才能领取上一年度的奖金，原告也未就该主张证明按照一定标准发放年终奖金系被告单位的规章制度，故该诉讼请求本院不予支持；
二、对原告要求被告给付未签订劳动合同，应向原告支付每月二倍工资30800元的主张，本院认为，原告主张自2006年进入被告单位工作，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，原、被告双方应自2008年1月1日起一个月内签订劳动合同，原告该权利受到侵害的时间为2008年2月起，其于2015年主张该权利，已超过仲裁时效，本院亦不予支持；
三、对原告要求被告向原告支付解除劳动合同二倍赔偿金67200元的主张，本院认为，根据法律规定，因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，应当按照劳动者解除劳动合同终止前的十二个月的平均工资标准向劳动者支付经济补偿金；本案中，原告主张由尚工艺品厂于2015年3月通知其终止劳动关系，而由尚工艺品厂于2015年4月注销，故可以认定由尚工艺品厂因歇业原因终止与原告的劳动合同，故原告主张二倍的经济补偿金，本院不予支持；对于经济补偿金的年限问题，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限应连续计算，故原告的工作年限应自安宏玩具厂开业时间2007年5月10日起计算，但该时间早于《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间，依法应自该法施行的2008年1月1日起计算经济补偿金，为7.5年；原告主张工资标准为2700元左右，被告对此否认，但未提交证据，原告主张的标准亦未超过江苏省上一年度相近行业平均工资标准，故本院确定该标准为2700元；故经济补偿金的金额为20250元（2700元/年×7.5年）；
四、对原告主张的要求被告支付未缴纳社会保险的赔偿金139104元，原告未举证证明该费用是否可以补缴或者补缴的费用标准，故本院不予支持；
五、对原告主张被告给付其未缴纳的住房公积金23040元，该主张不属于法院受理范围，本院不予支持；
六、对于原告主张的失业救济金23040元，因用人单位未依法为原告缴纳社会保险，给劳动者造成失业待遇损失的，用人单位应当赔偿劳动者的失业保险待遇损失，因被告许安宏经营安宏玩具厂及由尚工艺品厂期间未为原告缴纳社会保险，自安宏玩具厂开业至双方解除劳动合同为8年，故被告应支付原告失业保险待遇损失12960元（2025元/年×40%×8年×2）；
七、对于原告主张的带薪年休假加班工资及赔偿金，该主张亦不属于法院受理范围，本院不予支持；
八、对于原告主张被告支付提前一个月书面通知解除劳动关系的工资3000元，该主张于法有据，本院予以支持，但工资标准应为2700元。
对于原告主张上述费用属于夫妻共同债务，应由被告许安宏、徐生兰共同承担，本院认为，两被告未举证证明被告许安宏系以个人资产经营安宏玩具厂及由尚工艺品厂，且收入未用于家庭共同生活，故上述给付义务应由两被告共同负担，该主张本院依法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《职工带薪年休假条例》第八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法法〉若干问题的解释（二）》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告许安宏、徐生兰应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告束有萍支付经济补偿金20250元；
二、被告许安宏、徐生兰应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告束有萍支付失业保险待遇损失12960元；
三、被告许安宏、徐生兰应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告束有萍支付解除合同补偿金2700元；
四、驳回原告束有萍的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告许安宏、徐生兰负担（免于缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审 判 长 汪 洋
审 判 员 杨宽永
代理审判员 刘 涛
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 马 静