河北省平泉县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0823民初1727号
原告平泉神龙矿业有限公司，组织结构代码证06046995-1，住所地河北省平泉县。
法定代表人范连柱，身份证号，职务总经理。
委托代理人耿全中，男，1966年3月18日出生，汉族，平泉神龙矿业办公室主任，身份证号，住河北省遵化市。
委托代理人张利民，河北张利民律师事务所律师，律师执业证号。
被告高万成，男，1976年4月12日出生，满族，农民，身份证号，住河北省平泉县。
被告王安民，男，1965年10月15日出生，汉族，农民，身份证号，住河北省平泉县。
被告杨海东，男，1984年12月17日出生，汉族，农民，身份证号，住河北省平泉县。
被告高建臣，男，1974年1月8日出生，满族，农民，身份证号，住河北省平泉县。
被告刘亚清，男，1967年10月2日出生，汉族，农民，身份证号，住河北省平泉县。
被告杨立恒，男，1967年11月29日出生，汉族，农民，身份证号，住河北省平泉县。
被告钱西明，男，1965年2月27日出生，满族，农民，身份证号，住河北省平泉县。
被告戴宝东，男，1963年1月30日出生，满族，农民，身份证号，住河北省平泉县。
被告赵振才，男，1966年11月15日出生，满族，农民，身份证号，住河北省平泉县。
被告郭志满，男，1965年3月6日出生，满族，农民，身份证号，住河北省平泉县。
被告丁志辉，男，1972年1月20日出生，汉族，农民，身份证号，住河北省平泉县。
委托代理人李永忠，平泉县金泉法律服务所法律服务工作者，执业证号。
原告平泉神龙矿业有限公司与被告高万成、王安民、杨海东、高建臣、刘亚清、杨立恒、钱西明、戴宝东、赵振才、郭志满、丁志辉（以下简称高万成等11人）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月5日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月11日公开开庭进行了审理。原告平泉神龙矿业有限公司的委托代理人耿全中、张利民，被告高万成等11人的委托代理人李永忠均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告平泉神龙矿业有限公司诉称，原告杨海东到神龙矿业的入厂时间实际为2013年1月8日以后，原告神龙矿业在2013年1月8日才登记注册。原告刘亚清在神龙矿业工作期间为2015年4月至2015年11月，原告神龙矿业有工资表为证。原告赵振才、郭志满在神龙矿业工作期间自2014年6月10日至2015年6月10日，2014年12月至2015年11月神龙矿业停产放假，该二人没有在神龙矿业上班，原告有工资表为证。原告戴宝东与神龙矿业自2014年6月10日至2015年6月10日存在劳动关系，2014年12月至2015年6月23日神龙矿业停产放假，2015年6月23日神龙矿业恢复生产，原告戴宝东与神龙矿业未签订劳动合同，该人也没有按期复工，2015年10月份上班2天，2015年11月份上班31天，原被告签订劳动合同期间为1年的劳动合同，中间放假，恢复生产后该被告没有及时复工，原告与工人签订劳动合同，该被告也没有与原告签订第二次劳动合同，原告有工资表为证。2014年6月9日原被告签订了劳动合同，劳动合同期限为一年。由于铁粉市场和国内矿山企业结构调整，原告于2014年12月停产放假至今，在合同期满后也未恢复生产。鉴于上述事实，被告要求补缴社会保险费已经超过一年的仲裁时效，经济补偿金只能按一年计算，铁矿业结构调整原因原告暂时无法恢复生产，原告依法不支付给被告生活费。
被告高万成等11人庭审中口头辩称，被告杨海东自2012年4月至2013年1月在承德红凯矿业有限公司上班，自2013年2月至2015年11月20日在神龙矿业上班，2013年1月被告刘亚清被神龙矿业矿长郭振全调到神龙矿业处上班。被告刘亚清自2005年3月1日到承德红凯矿业上班，2013年1月由原告神龙矿业矿长郭振全调到神龙矿业处上班，神龙矿业与承德红凯矿业系关联企业，工龄应该合并计算。被告高万成等11人当庭答辩的事实同仲裁委裁决认定的事实，被告高万成等11人的当庭诉讼请求同仲裁委裁决的结论。被告高万成等11人除了仲裁裁决的事实和结果外，当庭补充如下，原告起诉要求为被告补缴1年的社会保险费没有法律依据，仲裁委已终局裁决，原告要求不支付高万成等11人经济补偿金，不支付被告高万成等11人生活费，要求支付给被告1年的社会保险费（养老、医疗及失业保险费）违反法律规定，要求原告按照仲裁委裁决的结论履行解除劳动合同的待遇。
原告平泉神龙矿业有限公司为证明其诉讼主张，当庭向本院提供如下证据：
1、2014年6月10日、2015年6月30日平泉神龙矿业有限公司与高万成签订的《劳动合同书》两份，证明双方在2014年6月10日至2015年6月10日、2015年6月30日至2016年6月10日存在劳动合同关系。
2、2014年6月10日、2015年6月22日平泉神龙矿业有限公司与王安民签订的《劳动合同书》两份，证明双方在2014年6月10日至2015年6月10日、2015年6月22日至2016年6月10日存在劳动合同关系。
3、2014年6月10日、2015年6月26日平泉神龙矿业有限公司与杨海东签订的《劳动合同书》两份，证明双方在2014年6月10日至2015年6月10日、2015年6月26日至2016年6月10日存在劳动合同关系。
4、2014年6月10日、2015年6月23日平泉神龙矿业有限公司与高建臣签订的《劳动合同书》两份，证明双方在2014年6月10日至2015年6月10日、2015年6月23日至2016年6月10日存在劳动合同关系。
5、2014年6月10日承德红凯矿业有限公司与刘亚清签订的《劳动合同书》，证明双方在2014年6月10日至2015年6月9日存在劳动合同关系。
2015年6月10日平泉神龙矿业有限公司与刘亚清签订的《劳动合同书》，证明双方在2015年6月10日至2016年6月10日、存在劳动合同关系。
6、2014年6月10日、2015年6月27日平泉神龙矿业有限公司与杨立恒签订的《劳动合同书》两份，证明双方在2015年6月10日至2016年6月10日、2015年6月27日至2016年7月27日存在劳动合同关系。
7、2014年6月10日、2015年7月1日平泉神龙矿业有限公司与钱西明签订的《劳动合同书》两份，证明双方在2014年6月10日至2015年6月10日、2015年7月1日至2016年6月10日存在劳动合同关系。
8、2014年6月10日平泉神龙矿业有限公司与戴宝东签订的《劳动合同书》一份，证明双方在2014年6月10日至2015年6月10日存在劳动合同关系。
9、2014年6月10日平泉神龙矿业有限公司与赵振才签订的《劳动合同书》一份，证明双方在2014年6月10日至2015年6月10日存在劳动合同关系。
10、2014年6月10日平泉神龙矿业有限公司与郭志满签订的《劳动合同书》一份，证明双方在2014年6月10日至2015年6月10日存在劳动合同关系。
11、2014年6月10日、2015年7月1日平泉神龙矿业有限公司与丁志辉签订的《劳动合同书》两份，证明双方在2014年6月10日至2015年6月10日、2015年7月1日至2016年6月10日存在劳动合同关系。
原告高万成等11人庭审中质证，原告所举《劳动合同书》并不是被告在原告处整个工作期间的所有劳动合同，原被告每年签订一次劳动合同，原告所提供的劳动合同只是最后几年的劳动合同，当初几年的劳动合同并没有提供，被告认可神龙矿业所提供的上述《劳动合同书》。
12、2014年12月至2015年12月平泉神龙矿业有限公司《工资明细》、2014年12月20日《平泉神龙矿业有限公司工资支领表》4张、2015年2月-5月份《平泉神龙矿业有限公司后勤工资发放表》1张，2015年6月至2015年9月《平泉神龙矿业有限公司工资明细表》2张、2015年7月20日至2015年11月20日《平泉神龙矿业有限公司工资发放表》20张：
高万成2014年12月工资1318.00元，2015年1月至2015年6月停产放假，2015年7月工资2050.00元，2015年8月工资3010.00元，2015年9月工资2708.00元，2015年10月工资2611.00元，2015年11月工资2698.00元。
王安民2014年12月工资1623.00元，2015年1月至2015年6月停产放假，2015年7月工资3712.00元，2015年8月工资3567.00元，2015年9月工资3257.00元，2015年10月工资3110.00元，2015年11月工资3187.00元。
杨东海2014年12月工资1855.00元，2015年1月至2015年6月停产放假，2015年7月工资2934.00元，2015年8月工资3386.00元，2015年9月工资3076.00元，2015年10月工资2977.00元，2015年11月工资3135.00元。
高建臣2014年12月工资1804.00元2015年1月至2015年6月停产放假，2015年7月工资3063.00元，2015年8月工资3165.00元，2015年9月工资2834.00元，2015年10月工资2741.00元，2015年11月工资2905.00元。
刘亚清开2014年12月至2015年2月放假，2015年3月工资1400.00元，2015年4月工资2170.00元，2015年5月工资2100.00元，2015年6月工资2066.00元，2015年7月工资3170.00元，2015年8月工资3270.00元，2015年9月工资2938.00元，2015年10月工资2841.00元，2015年11月工资2928.00元。
杨立恒2014年12月工资1268.00元，2015年1月至2015年6月停产放假，2015年7月工资2293.00元，2015年8月工资2905.00元，2015年9月工资2604.00元，2015年10月工资2511.00元，2015年11月工资2637.00元。
钱西明2014年12月工资1268.00元，2015年1月至2015年6月停产放假，2015年7月工资1593.00元，2015年8月工资2905.00元，23015年9月工作系2604.00元，2015年10月工资2384.00元，2015年11月工资2595.00元。
戴宝东2014年12月工资1268.00元，2015年1月至2015年9月放假，2015年10月工资180.00元，2015年11月工资2698.00元。
赵振才2014年12月工资1318.00元，2015年1月至2015年2015年11放假。
郭志满2014年12月工资1375.00元，2015年1月至2015年11放假。
丁志辉2014年12月工资1268.00元，2015年1月至2015年6月停产放假，2015年7月工资1312.00元，2015年8月工资2905.00元，2015年9月工资2604.00元，2015年10月工资2511.00元，2015年11月工资2595.00元。
原告高万成等11人庭审中质证表示不认可上述工资明细及其工资表，工资表为复印件，复印件不能作为证据使用。
被告高万成等11人为证明其诉讼主张，当庭向本院提供如下证据：
1、2015年12月26日高万成等11人签字递交的《劳动仲裁申请书》，申请人高万成自2013年6月1日起到被申请人处从事球磨工作，月平均工资为3500.00元；王安民自2013年4月25日起到被申请人处从事机修工作，月平均工资为4500.00元；杨海东自2012年4月4日起到被申请人处从事装载机司机工作，月平均工资为4500.00元；高建臣自2013年5月27日起到被申请人处从事球磨工作，月平均工资为3500.00元；刘亚清自2005年3月1日起到被申请人处从事球磨工作，月平均工资为3500.00元；杨立恒自2014年1月1日起到被申请人处从事车间工作，月平均工资为3000.00元；钱西明自2013年6月27日起到被申请人处从事车间工作，月平均工资为3000.00元；戴宝东自2014年6月15日起到被申请人处从事球磨工作，月平均工资为3500.00元；赵振才自2014年6月1日起到被申请人处从事球磨工作，月平均工资为3500.00元；郭志满自2014年6月1日起到被申请人处从事破碎工作，月平均工资为3700.00元；丁志辉自2014年10月1日起到被申请人处从事车间工作，月平均工资3000.00元；上述申请人与被申请人签订了书面劳动合同。2014年12月4日至2015年6月20日被申请人给申请人停产放假，但未支付生活费。2015年11月20日被申请人又宣布放假，现申请人要求解除劳动合同，并支付给申请人经济补偿，支付给申请人放假期间的生活费，为申请人缴纳社会保险费。
原告平泉神龙矿业有限公司庭审中质证，对于被告所提供2015年12月26日的劳动仲裁申请书不认可，申请书属于原告陈述，不能作为证据使用。
2、2016年2月1日刘亚宏出具的《证明》及刘亚辉的居民身份证复印件，载明我于2006年12月9日到平泉神龙矿业有限公司上班，从事磨工工作。2014年12月4日神龙矿业宣布给全体工人放假，2015年6月20日恢复生产，放假期间神龙矿业一直未向放假工人支付生活费，上述情况属实，特此证明。
原告平泉神龙矿业有限公司庭审中质证，对被告所提供的2016年2月1日刘亚宏出具的《证明》不认可，证明与实际出入太大，没有一点真实性。第一，2006年神龙矿业尚未注册登记成立。第二，2015年6月20日恢复生产不真实，实际上2015年6月23日神龙矿业开始重新招工，对过去所有起诉过神龙矿业的工人一概不在录用。第三、自神龙矿业成立以来，根本不存在支付工人放假期间生活费的事情，因为工人开支的计算方法是绩效工资，干一天活有一天的工资，工人都来源于农村农民，农民在神龙矿业打工不是农民唯一生活来源，而是农民搞的副业，工人不是法定意义上的企业职工，所以说证人所证不真实。
3、平泉县劳动人事争议仲裁委员会出具的《庭审笔录》中的侯文广的当庭证言，我认识上述申请人，我们在一块工作过，我们是工友。我们在平泉神龙矿业有限公司工作。我们从平泉神龙矿业有限公司签字领取工资。平泉神龙矿业有限公司没有给我们工人缴纳养老、失业和医疗保险费。平泉神龙矿业有限公司和我们签订过劳动合同，一年一签，合同期限为一年。2015年11月20日平泉神龙矿业有限公司放假我们工人离开了。我们工人球磨工每月3500.00元、装载机工每月4500.00元、车间工每月3000.00元、破碎工3700.00元。
原告平泉神龙矿业有限公司庭审中质证，对于平泉县劳动人事争议仲裁委员会出具的《庭审笔录》中的侯文广的当庭证言不认可，证人侯广文在本次诉讼中没有出庭作证，在仲裁阶段出庭作证原告没有出庭进行质证，证人所证不属实。
4、2016年2月24日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2015）592号《仲裁裁决书》，经本委审理查明，申请人高万成自2013年6月1日起到被申请人处从事球磨工作，月平均工资为3500.00元；王安民自2013年4月25日起到被申请人处从事机修工作，月平均工资为4500.00元；杨海东自2012年4月4日起到被申请人处从事装载机司机工作，月平均工资为4500.00元；高建臣自2013年5月27日起到被申请人处从事球磨工作，月平均工资为3500.00元；刘亚清自2005年3月1日起到被申请人处从事球磨工作，月平均工资为3500.00元；杨立恒自2014年1月1日起到被申请人处从事车间工作，月平均工资为3000.00元；钱西明自2013年6月27日起到被申请人处从事车间工作，月平均工资为3000.00元；戴宝东自2014年6月15日起到被申请人处从事球磨工作，月平均工资为3500.00元；赵振才自2014年6月1日起到被申请人处从事球磨工作，月平均工资为3500.00元；郭志满自2014年6月1日起到被申请人处从事破碎工作，月平均工资为3700.00元；丁志辉自2014年10月1日起到被申请人处从事车间工作，月平均工资3000.00元；上述申请人与被申请人签订了书面劳动合同。被申请人处于2014年12月4日宣布给全体职工放假，2015年6月20日恢复生产，上述申请人回被申请人处继续继续工作，放假期间被申请人未支付上述申请人生活费，2015年11月20日被申请人再次宣布放假，上述申请人离开，被申请人未给上述申请人缴纳工作期间养老、失业和医疗保险费。以上事实有证人证言、庭审笔录在卷佐证。被申请人在收到应诉和开庭通知书后未到庭应诉。仲裁委根据《劳动法》第七十二条、《河北省工资支付规定》第二十八条、《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，裁决如下：1、被申请人分别为申请人高万成补缴2013年6月1日至2015年11月20日、为王安民补缴自2013年4月25日至2015年11月20日、为杨海东补缴自2012年4月4日至2015年11月20日、为高建臣补缴2013年5月27日至2015年11月20日、为刘亚清补缴2005年3月1日至2015年11月20日、为杨立恒补缴自2014年1月1日至2015年11月20日、为钱西明补缴自2013年6月27日至2015年11月20日、为戴宝东补缴自2014年6月15日至2015年11月20日、为赵振才补缴自2014年6月1日至2015年11月20日、为郭志满补缴自2014年10月1日至2015年11月20日、为丁志辉补缴自2014年10月1日至2015年11月20日的养老、失业和医疗保险费（单位缴纳部分），具体缴费数额由社会保险经办机构按河北省现行缴费政策核定，限于本裁决生效之日起60日内缴纳完毕。2、被申请人支付上述申请人经济补偿：高万成5768.00元、王安民8289.00元、杨海东方11052.00元、高建臣5768.00元、刘亚清25377.00元、杨立恒4159.00元、钱西明5197.00元、戴宝东3460.00元、赵振才3460.00元、郭志满3598.00元、丁志辉3118.00元，限于本裁决生效之日起十日内一次性付清。3、被申请人支付上述申请人放假期间生活费每人6847.00元，此款限于本裁决生效之日起十日内一次性付清。4、上述申请人与被申请人自2015年11月20日起解除劳动关系，同时终止社会保险关系。
原告神龙矿业有限公司庭审中质证，对被告所提供2016年2月24日平泉县劳动人事争议仲裁委员会出具的平劳人仲案字（2015）592号《仲裁裁决书》，原告不服提起了诉讼，裁决书尚未生效，不能作为证据使用。
证据的分析与认定：1、对于原告平泉神龙矿业有限公司所提供的《劳动合同书》，被告庭审中质证表示无异议，本院予以采信。2、劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时刻参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招工记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开出、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”对于被告所陈述的在原告处的工作期间，原告依法对此负有提供考勤表、工资表等原告持有的书证的义务，原告没有向本院提供上述书证，且原告所提供的工资表体现出2014年12月份工资数额，原告所提供的前后两份劳动合同始签于2014年6月10日，本院对被告所主张的工作期间予以认定。3、对于被告所提供的在仲裁阶段出庭作证的证人侯文广的证言，证人出庭作证，证据具有合法性；证人所证各工种的工资情况，劳动合同签订情况，工资签字领取情况，以及原告企业最后停产放假情况，与本案具有关联性；证人所证同11位被告在仲裁阶段的仲裁申请书中所作陈述具有一致性，且相互印证，具有真实性。根据证人所证被告在原告所作的工资表上签字领取工资，而不是原告将被告工资直接打到被告在金融机构的工资卡上，工资支付的证据由原告持有，原告对此负有提供义务。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，故本院予以采信。4、对于原告平泉神龙矿业有限公司所提供的《工资明细》以及《工资表》，证据系被告企业保管的工资档案，工资表上有工人领取工资时的签字，且与上诉认定的在仲裁阶段出庭作证的证人侯文广所证正常上班期间的工资数额接近，有出庭作证的侯文广证明正常上班期间的工资数额作证，本院依法予以采信。根据认定的上述上班期间的工资数额和停产放假期间工资按当地最低工资数额1310.00元计算被告高万成月平均工资为1854.58元，被告王安民月平均工资为2193.00元，被告杨海东月平均工资为2102.00元，被告高建臣月平均工资2031.00元，被告刘亚清月平均工资2234.42元，被告杨立恒月平均工资1825.75元，被告钱西明月平均工资1767.42元，被告戴宝东月平均工资1328.00元，被告赵振才月平均工资1310.67元，被告郭志满月平均工资1315.42元，被告丁志辉月平均工资1754.58元。5、对于被告所提供的2016年2月24日平泉县劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2015）592号《仲裁裁决书》认定的事实，仲裁裁决书虽然因原告提起诉讼而尚未生效，但有上述有效证据佐证，本院据实予酌情予以采信。
根据上述认定的有效证据，以及原被告的一致共认，认定的法律事实如下：
被告高万成自2013年6月1日起到原告平泉神龙矿业有限公司处从事球磨工作，2014年6月10日、2015年6月30日原被告签订《劳动合同书》两份，劳动合同期间分别为2014年6月10日至2015年6月10日、2015年6月30日至2016年6月10日，月平均工资为1854.58元。
被告王安民自2013年4月25日起到原告处从事机修工作，2014年6月10日、2015年6月22日原被告签订《劳动合同书》两份，劳动合同期间分别为2014年6月10日至2015年6月10日、2015年6月22日至2016年6月10日，月平均工资为2193.00元。
被告杨海东自2012年4月4日起到原告处从事装载机司机工作，2014年6月10日、2015年6月26日原被告签订《劳动合同书》两份，劳动合同期间分别为2014年6月10日至2015年6月10日、2015年6月26日至2016年6月10日，月平均工资为2102.00元。
被告高建臣自2013年5月27日起原告处从事球磨工作，2014年6月10日、2015年6月23日原被告签订《劳动合同书》两份，劳动合同期间分别为2014年6月10日至2015年6月10日、2015年6月23日至2016年6月10日，月平均工资为2031.00元。
被告刘亚清自2005年3月1日起先后到承德红凯矿业有限公司及原告处从事球磨工作，2014年6月10日承德红凯矿业有限公司与被告刘亚清签订的《劳动合同书》，劳动合同期间为2014年6月10日至2015年6月9日；2015年6月10日原被告签订《劳动合同书》，劳动合同期间为2015年6月10日至2016年6月10日，月平均工资为2234.42元。
被告杨立恒自2014年1月1日起到原告处从事车间工作，2014年6月10日、2015年6月27日原被告签订《劳动合同书》两份，劳动合同期间分别为2015年6月10日至2016年6月10日、2015年6月27日至2016年7月27日，月平均工资为1825.75元。
被告钱西明自2013年6月27日起到原告处从事车间工作，2014年6月10日、2015年7月1日原被告签订《劳动合同书》两份，劳动合同期间分别为2014年6月10日至2015年6月10日、2015年7月1日至2016年6月10日，月平均工资为1767.42元。
被告戴宝东自2014年6月15日起到原告处从事球磨工作，2014年6月10日原被告签订《劳动合同书》一份，劳动合同期间为2014年6月10日至2015年6月10日，月平均工资为1328.00元。
被告赵振才自2014年6月1日起到原告处从事球磨工作，2014年6月10日原被告签订《劳动合同书》一份，劳动合同期间为2014年6月10日至2015年6月10日，月平均工资为1310.67元。
被告郭志满自2014年6月1日起到原告处从事破碎工作，2014年6月10日原被告签订《劳动合同书》，劳动合同期间为2014年6月10日至2015年6月10日，月平均工资为1315.42元。
被告丁志辉自2014年10月1日起到原告处从事车间工作，2014年6月10日、2015年7月1日原被告双方签订《劳动合同书》两份，劳动合同期间分别为2014年6月10日至2015年6月10日、2015年7月1日至2016年6月10日，月平均工资1754.58元。
原告自2014年12月4日至2015年6月19日停产放假，停产放假期间原告未支付给被告高万成等11人生活费。2015年6月20日恢复生产，被告高万成等11人到原告处复工，2015年11月20日原告再次停产放假，被告高万成等11人离开了原告处。原告未为被告高万成等11人缴纳被告在原告处工作期间的养老、失业和医疗保险费。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告要求不支付给被告经济补偿金，与法相悖，本院不予支持。原告依法应支付经济补偿金给被告高万成4636.45元（1854.58元／月×2.5个月）、被告王安民6579.00元（2193.00元／月×3个月）、被告杨海东8408.00（2102.00元／月×4个月）元、被告高建臣4418.55元（2031.00元／月×2.5个月）、被告刘亚清22344.20元（2234.42元／月×10个月）、被告杨立恒3651.50元（1825.75元／月×2个月）、被告钱西明5197.00元（1767.42元／月×2.5个月）、被告戴宝东1992.00元（1328.00元／月×1.5个月）、被告赵振才1973.13元（1315.42元／月×1.5个月）、被告郭志满1973.13元（1315.42元／月×1.5个月）、被告丁志辉2631.87元（1754.58元／月×1.5个月）。被告要求原告支付经济补偿金，原告对原告的支付经济补偿金的诉讼请求未提出不支付的诉讼请求，本院酌情予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险费按月缴纳，仲裁时效为一年，原告最终于2015年11月20日停产放假，被告于2015年12月28日提出仲裁申请，原告要求只为被告补缴2014年12月20日至2015年12月20日的养老、医疗及失业保险费，本院予以支持。被告要求原告为被告补缴被告在原告处整个工作期间的养老、医疗及失业保险费，本院部分予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《河北省工资支付规定》第二十八条规定“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”原告要求不支付给被告停产放假期间的生活费6847.00元，与法相悖，本院予以支持。被告要求原告分别支付给被告每人停产放假期间的生活费6847.00元，本院依法予以支持。为当事人的合法权益，维护经济秩序，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条第（五）项、第四十六条第三项、第四十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款第四项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照《河北省工资支付规定》第二十八条的规定，判决如下：
一、原告平泉神龙矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付经济补偿金给被告高万成4636.45元、被告王安民6579.00元、被告杨海东8408.00元、被告高建臣4418.55元、被告刘亚清22344.20元、被告杨立恒3651.50元、被告钱西明5197.00元、被告戴宝东1992.00元、被告赵振才1973.13元、被告郭志满1973.13元、被告丁志辉2631.87元。
二、原告平泉神龙矿业有限公司于本判决生效之日起分别支付给被告高万成、王安民、杨海东、高建臣、刘亚清、杨立恒、钱西明、戴宝东、赵振才、郭志满、丁志辉2015年1月至2015年6月期间的每人生活费6847.00元。
三、原告平泉神龙矿业有限公司于本判决生效之日起六十日内分别为被告高万成、王安民、杨海东、高建臣、刘亚清、杨立恒、钱西明、戴宝东、赵振才、郭志满、丁志辉补缴2014年11月20日至2015年11月20日的养老、医疗及失业保险费（单位缴纳部分）。
四、原被告自2015年11月20日起解除劳动关系，同时终止社会保险关系。
五、驳回原被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由被告平泉神龙矿业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院，同时交纳二审案件受理费10.00元。
审判长 尉清文
审判员 王占才
审判员 魏广泉
二〇一六年五月十六日
书记员 祁玉磊
附页：
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十条劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作期间合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3、《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿金或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流签订劳动合同；
（五）其他情形。
4、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
5、《河北省工资支付规定》
第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。
6、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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