荆州市沙市区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鄂1002民初600号
原告：代茂堂。
委托代理人：邓明发。
被告：荆州市胜兵再生油脂有限公司。
法定代表人：陈玉。
委托代理人：刘星。
原告代茂堂诉被告荆州市胜兵再生油脂有限公司（以下简称胜兵公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月5日立案受理后，依法组成合议庭于2016年8月30日公开开庭进行了审理。原告代茂堂的委托代理人邓明发，被告胜兵公司的委托代理人刘星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告代茂堂诉称：原告2015年1月4日到被告处上班，岗位副总经理，职责是协助管理。因提倡法治，要求企业遵守劳动法规并出台了企业管理制度。被告以全员都没签订劳动合同为由而拒绝与原告签订合同、缴纳保险。工作中原告力主从2015年7月起全面按照劳动法治理企业，没想到被告于2015年7月5日通知原告回家休息，阻却员工合法权益的落实。2015年9月6日，原告请求上班，被告不予答复，故原告申请仲裁。现原告对仲裁裁决不服提起诉讼，请求判令：1、支付下欠工资2000元；2、支付2015年7月1日至10月30日的工资20000元（4个月×5000元）；3、支付2015年1月至7月5日的双休加班工资16280元（37天×日工资标准220元×200%）；4、支付2015年1月至7月5日法定假日加班工资660元（1天×220元×300%）；5、支付拒签劳动合同双倍工资45000元（2015年2月至10月）；6、补缴2015年1月至10月的社会保险；7、从2015年11月起解除劳动关系。
原告代茂堂为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
1、《考勤记录表》（2015年1月至7月）复印件1组。拟证明原告的工作时间、加班时间。
2、《承诺书》原件1份。拟证明原告工资标准。
3、2015年9月6日信函及邮寄单原件一份。拟证明原告请求上班的时间。
4、荆劳人仲裁字[2015]第84号《仲裁裁决书》复印件1份及送达回证原件1份。拟证明本案已经过仲裁前置程序。
5、银行交易凭条原件4份。拟证明原告工资标准5000元。
经庭审质证，被告胜兵公司对原告代茂堂提交的证据1的真实性有异议，认为无原件核实，且记录人是原告自己；对证据2有异议，该承诺内容系原告自己书写，没有办公会议记录佐证，印章为合同专用印章，被告认为由于原告系被告公司高管，印章由原告自己掌控，并且合同专用印章仅系合同签订时所用，仅具有对外效力，对内不具有约束力；对证据3的真实性有异议，邮寄详情单是邮政的，而查询单是顺风的，不能证明该信函送达到被告，且详情单上品名栏空白，不能证明邮寄的文书与原告当庭提交的文本相吻合，同时邮件内容仅是原告自己书写，由于原告系被告公司高管，应知晓公司放假原因，不能达到其举证目的；对证据4、5无异议。
被告胜兵公司辩称：一、被告已支付原告工资。二、没有签订书面劳动合同的责任在原告，原告是被告公司分管人事工作的高管。三、原告主张补缴社会保险的请求不属于人民法院受案范围，双方劳动关系已于2015年7月5日因原告的离职而解除，原告所有关于经济补偿的请求不应由被告支付。
被告胜兵公司为支持其抗辩理由，向本院提交了以下证据：
1、被告胜兵公司营业执照复印件1份。拟证明原告主体适格。
2、领款单及银行转账凭证复印件8份。拟证明被告已经足额支付原告劳动报酬。
3、《荆州市胜兵再生油脂有限公司规划管理制度（2015年度）》复印件1份。拟证明原告系副总经理，负责被告人力资源管理，是劳动合同签订事项的负责人。
4、荆劳人仲裁字[2015]第84号《仲裁裁决书》复印件1份。拟证明本案已经荆州市仲裁委裁决，确认原告系造成劳动合同迟延签订的直接负责人。
经庭审质证，原告代茂堂对被告胜兵公司提交的证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为原告只是被告公司的工作人员，不是决策人；对证据4的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为劳动合同迟延签订的责任在被告，不在原告。
综合原、被告双方的质证意见，本院对原、被告双方提交证据的证明效力分析认定如下：
原告代茂堂提交的证据4、5，被告胜兵公司提交的4份证据，因对方当事人对该证据或证据真实性没有异议，且上列证据来源合法，与本案具关联性，故本院对上列证据的证明效力予以确认，作为认定本案事实的依据。关于原告代茂堂提交的证据1考勤表，姑且不论其系复印件的真实性的确认问题，且该表只有原告署名，所盖印章系“合同专用章”，属公司对外用印，根据原告对真实性不持异议的被告提交的《规划管理制度》来看，制度中规定考勤实行月汇报制，各部、室、车间每月25日将考勤上报公司办公室，由办公室按各部、室、车间上报的实际考勤进行汇总，原告提供的《考勤表》明显与制度规定不符，故综合证据的形成及来源来看，本院对该证据的证明效力不予认可。关于原告代茂堂提交的证据2，其当庭陈述其系经领导授意后由其本人书写，本院认为，原告未能提交证据证明该承诺系经领导授意，同样该承诺亦只有公司的“合同专用章”，而无其它任何有效证据予以佐证，故本院对该证据的证明效力不予认可。关于原告提交的证据3，邮寄单和邮寄查询单相冲突，本院对该证据的证明效力不予认可。
根据本院确认的有效证据，综合双方当事人陈述，本院查明本案事实如下：
2015年1月4日，原、被告建立劳动关系。2015年1月28日，被告胜兵公司制发胜兵油脂【2015】001号《关于2015年对公司总经理助理、副总经理聘任的决定》文件，聘用原告代茂堂为行政综合部副总经理。原告为被告起草了《规划管理制度》，制度规定：副总经理岗位职责，行政综合部（即原告）负责公司人事、行管、后勤的日常工作；制定公司人事、行管、后勤的管理制度并监督执行，……组织公司有关法律事务的日常处理工作。公司定于2015年下半年开始用法律的形式与员工签订劳动用工合同，明确双方的权利和义务，并按规定办理社会保险等“五金”险种。2015年4月21日，原告从被告处领取2015年3月工资5000元；2015年4、5月份工资分三次领取，分别为2015年6月19日银行转账3000元、2015年6月24日银行转账4000元、2016年6月4日案外人王**代领现金3000元；2015年6月工资于2015年7月20日转账4500元发放，未发的500元系以原告向被告的500元借支款予以冲减。另在2015年7月5日，被告通过银行转账向原告发放3000元，被告声称此系向原告发放的2015年7月的4天工资和2015年2月11天的工资。被告未与原告签订书面劳动合同，未为其办理社会保险和依法缴费。2015年7月5日后原告未在被告处工作。2015年10月23日，原告代茂堂向荆州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年2月17日制发荆劳人仲裁字[2015]第84号《仲裁裁决书》，并于2016年3月14日送达给原告，原告因对该裁决书不服，遂于2016年3月29日向本院提起诉讼，本院依法于2015年4月5日予以受理。
根据本院查明的案件事实，综合双方当事人的诉辩意见，本案双方争议的焦点是：1、被告应否向原告支付拖欠的工资；2、被告应否向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；3、关于原、被告双方劳动关系解除的时间节点。
一、关于被告应否向原告支付拖欠工资的问题。
本院认为，被告举证说明了其向原告发放2015年3月至6月工资，对此原告无异议；另于2015年7月5日通过银行转账向原告发放3000元，认为系2015年2月11天和7月4天的工资。但被告未能就为何在2015年2月只向原告发放11天工资举证说明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”据此本院认定，按照被告向原告发放的月工资5000元标准，被告应向原告补足2015年2月工资差额2000元。
关于原告主张的7月至10月工资20000元。因原、被告均认可原告在被告处工作至2015年7月5日，次日起原告未再到被告处提供劳动，而2015年7月4日、5日系双休日，故本院仅认定被告应向原告支付2015年7月3天的工资690元（5000元÷21.75天×3天），其它部分因原告未为被告提供劳动，则不应享受报酬，不予支持。
关于原告主张的1月至7月5日双休日加班工资16280元、法定节假日加班工资660元的请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告无有效证据证明加班事实的存在，故就其上述主张本院不予支持。
二、关于被告应否向原告支付未签订书劳动合同双倍工资差额的问题。
本院认为，本案中被告未与原告签订书面劳动合同属实。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。此立法初衷系通过书面合同方式保护和明确劳动者的相关权利和待遇，使劳动者与用人单位的劳动关系得到确认。但在本案中，原告系负责人事、法律事宜的副总经理，其对劳动法律法规的知悉程度远超于普通劳动者，深知不签订书面劳动合同的法律后果，即使用人单位拒绝与其签订或续签劳动合同，仍有义务主动向用人单位要求签订书面劳动合同，何况现原告未能提供任何证据证明其曾向被告提出过签订书面劳动合同而遭拒的事实，故本院对原告此诉请不予支持。
三、关于原、被告双方劳动关系解除的时间节点。
被告认为，因原告自2015年7月5日起未在被告处工作，故原、被告双方劳动关系于当日解除，此主张明显不符合现行法律法规对劳动关系解除的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，原告请求自2015年11月起双方劳动关系解除，被告亦认同双方劳动关系解除的状态，故本院认定，原、被告双方劳动关系解除的意思表示于2015年11月1日起达成一致，协商解除。
关于原告主张被告为其补缴2015年1月至10月社会保险的请求，因不属于人民法院民事受案范围，另行裁决。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，判决如下：
一、原告代茂堂与被告荆州市胜兵再生油脂有限公司的劳动关系于2015年11月1日解除。
二、被告荆州市胜兵再生油脂有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告代茂堂支付2015年2月工资差额2000元。
三、被告荆州市胜兵再生油脂有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告代茂堂支付2015年7月份工资690元。
四、驳回原告代茂堂其它诉讼请求。
被告荆州市胜兵再生油脂有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告代茂堂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费。收款人：湖北省荆州市中级人民法院，账号：17260401040005030，开户行：中国农业银行荆州市长江大学支行，上诉人在上诉期满后7日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判长 张华
审判员 李娅
审判员 周备
二〇一六年十二月五日
书记员 黄炼