河南省洛阳市洛龙区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫0311民初3815号
原告：高喆，女，汉族，1979年2月17日生，住洛阳市涧西区。
被告：洛阳龙海置业有限公司，地址：洛阳市洛龙区开元大道南2号4幢。
法定代表人：王丰，执行董事兼总经理。
委托代理人：翟浩飞，河南达兴律师事务所律师，特别授权。
委托代理人：仲兆龙，公司员工，一般代理。
原告高喆诉被告洛阳龙海置业有限公司（以下简称龙海置业）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月10日审查立案后，于2017年8月29日适用简易程序公开开庭审理本案。原告高喆，被告委托代理人翟浩飞、仲兆龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高喆诉称：2012年6月7日，原告到被告处正式上班。直至2013年6月7日，被告才与原告签订书面劳动合同，期限至2016年6月6日。2013年7月开始为申请人办理社会保险。劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，原告在被告处继续工作至2016年9月25日，期间，被告继续为原告发放工资、缴纳社会保险（未足额缴纳）。后，被告以工作调动为由安排原告到其全资子公司洛阳中腾物业管理有限公司上班，至2016年12月23日，原告无故被辞退。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，被告应当向原告支付2016年7月—2016年9月的双倍工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，原告在被告处超过法定工时外的加班，被告应向其支付加班费。根据《劳动合同法司法解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第二十九条规定：劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实承担举证责任。仲裁委颠倒了举证责任的承担。原告提供了综上证据等以证实加班，此足以形成初步证据，证实被告存在考勤表、工资表;被告不提供的，依法应承担不利后果。仲裁委根据原告举证的原则，于法无据。原告在职期间，被告有明文规定，完成一定工作额度，给原告一定的营销奖励，至今未予兑现。
综上所述，根据法律法规，国务院、社会劳动保障部的相关规定，本案原告的请求有法有据，以上事实望法院予以核查认定，并慎重考虑，依法作出公正、合理的判决。请求：1、判决被告一次性支付未与原告订立书面劳动合同2016年7月至9月双倍工资共计19425元；2、判决被告向原告支付加班费19575元；3、判决被告向原告支付全员营销奖励费用5000元。
原告高喆向法院提供以下证据材料：
第一组证据：1、高喆身份证复印件；2、洛阳龙海置业有限公司营业执照复印件；3、洛阳龙海置业有限公司企业信用信息公示告；4、洛龙劳人仲案字【2017】第46号劳动仲裁裁决书原件。
证明：①原、被告双方的基本身份信息；②本案争议已经过劳动仲裁审理，并在法定期限内起诉。
第二组证据：5、劳动合同书复印件（2013.6.7至2016.6.6）6、原告在中信银行开设的工资卡账号（62×××34）2013年1月---
2016年11月期间的银行流水复印件；7、原告洛阳市社会保险参保证明复印件；8、被告龙海公司2012年6月至2016年4月社会保险缴纳表复印件；9、被告龙海公司2012年6月至2013年4月考勤表复印件；10、被告龙海公司2015年12月
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2016年4月工资表复印件；11、原告2016年9月因公在中国铁路客户服务中心网站购买火车票信息复印件；12、原告2016年8月、9月购买飞机票明细原件。
证明：①2013年6月7日，被告龙海公司与原告签订书面劳动合同，劳动期限为三年。2016年7月--
2016年9月被告龙海公司继续实际用工，未与申请人签订书面劳动合同。②劳动合同规定：双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。③原告系2012年6月7日入职。2013年7月参保，被告未依法为原告办理社会保险未足额缴纳；④被告每月应发工资计算方式，原告2016年7月至2016年9月应发工资分别为8228元、7760元、3437元。
第三组证据：13、龙海公司2016年人员编制表原件；14、龙海公司OA员工信息复印件一份；15、龙海公司花名册原件；16、龙海公司综管部分工原件。
证明：被告负责人事工作专员靳治霞。
第四组证据：17、岗位调动靳治霞微信证言聊天截图复印件；18、申诉人填写的岗位调动员表、移交清单复印件；19、中腾物业9月份考勤表复印件；20、中腾物业9月份考核工资表复印件；21、2016年9月20日龙海公司时任综管部经理张相安微信通知截图复印件；22、2016年10月12日与中腾物业公司总经理冯军雅微信记录截图复印件。
证明：①时任被告人事专员靳治霞于2016年9月26日为原告办理岗位调动人事手续入职物业公司。《员工调动申请表》及《员工调动移交清单》纸质版原件在被告处存档。②原告自2016年9月26日由洛阳龙海置业有限公司岗位调动至中腾物业公司协助工作。
第五组证据：23、龙海公司《员工离职管理制度》复印件；24、伊电集团[2016]39号文《关于下发人力资源管理办法的通知》复印件。
证明：被告按规定为原告办理了岗位调动手续，未予原告办理任何离职手续
第六组证据：25、龙海公司2013年1月至2014年9月考勤表复印件；26、龙海公司2016年3月至2016年9月值班表复印件；27、值班期间日工作汇报记录复印件；28、洛龙置通[2014]3号文《关于下发〈指纹考勤管理办法〉的通知》复印件；29、洛龙置通[2014]10号文《关于严肃考勤纪律的通知》复印件。
证明：①原告在双休日值班事实。②原告在值班期间有指纹考勤，被告龙海公司存有值班表、考勤表、工资表。③原告在被告龙海公司上班期间的实际上班工时的加班费的计算依据。④附每月应发工资及加班费计算方法。
第七组证据：30、龙海公司下发龙海建设通[2016]20号文件复印件。证明：被告承诺员工完成公司销售任务给与5000元奖励。
被告洛阳龙海置业有限公司辩称：1、原告2013年6月7日到被告处工作后，被告已经依照法律规定，与原告签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，负责劳动合同等事务的行政管理工作，原2013年6月7日签订的劳动合同即是原告本人负责签订。在该劳动合同到期后，由于原告本人的原因没有及时的再签订书面劳动合同，因此未签订书面劳动合同的过错在原告，并非被告不与原告续签劳动合同。因此双倍工资不应支持。2、在双方劳动关系存续期间，被告没有安排原告加班，不应当支付加班费。3、全员营销奖励费用，被告愿意向原告支付。
被告向本院提供以下证据材料：
1、劳动合同书。证明：2013年6月7日，原告在被告处入职，任综管部副经理。被告已经按照劳动法规定与原告签订书面劳动合同。
2、离职申请、岗位移交清单复印件；3、微信聊天截图两张。
证明：高喆在2016年9月6日向公司提出离职，公司同意原告的离职申请。
本案的争执焦点：被告应否支付未订立书面劳动合同的双倍工资19425元；支付加班费19575元；全员营销奖励费5000元？
经过庭审对原、被告提交证据材料的质证、认证，可以确认以下案件事实：
原告高喆与被告龙海置业于2013年6月7日签订书面劳动合同，合同期限为2013年6月7日至2016年6月6日，原告在被告处主要负责行政工作，合同约定原告工资标准为每月4300元。合同期满后，双方没有续签劳动合同，2016年9月6日，高喆办理了岗位移交手续，社保关系转入洛阳中腾物业管理有限公司，2016年9月26日，高喆到龙海置业子公司洛阳中腾物业管理有限公司上班，至2016年12月23日。
2017年4月14日，高喆向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告龙海置业一次性支付2016年7月至9月未与原告订立书面劳动合同的双倍工资共计19425元、支付加班费19575元、支付全员营销奖励费用5000元。洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日作出洛龙劳人仲案字[2017]第46号仲裁裁决书，裁决被告龙海置业向原告支付2016年7月6日至2016年9月6日期间双倍工资11484.08元，支付原告全员营销奖励费5000元，驳回原告的其他仲裁请求。原告高喆认为该仲裁裁决书对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律均有错误，特向本院提起诉讼。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案原、被告双方签订的劳动合同期限至2016年6月6日，到期后没有续签，公司在人事管理中存在失误。因此，被告公司应向原告支付2016年7月6日至2016年9月6日止未签用工合同期间的双倍工资。据原告提交的工资流水可以确认2016年7、8月工资分别为7206.75元和6753.15元，故被告龙海置业向原告高喆支付双倍工资应为13959.9元。原告主张公司应支付其2013、2014、2016三年加班费，本院认为2013、2014两年期间的加班费诉求已经超过诉讼时效，不予支持。2016年全年加班天数，据原告提交值班表能够说明，被告龙海置业主张值班表没有签字和盖章不予认可，又不提供相应的证据予以否认，故原告加班的事实本院予以采信，被告龙海置业应向原告高喆支付加班费酌定为6000元；对于原告提出的被告龙海置业向原告支付全员营销奖励费用5000元的诉讼请求，双方无异议予以确认。综上，参照《中华人民共和国劳动合同法》第六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告洛阳龙海置业有限公司于本判决生效十日内一次性支付原告高喆双倍工资13959.9元。
二、被告洛阳龙海置业有限公司向原告高喆支付加班费6000元。
三、被告洛阳龙海置业有限公司向原告高喆支付全员营销奖励费用5000元。
本案受理费10元，由被告洛阳龙海置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。
审判员 杨洪璞
二〇一七年九月二十五日
书记员 井媛媛