湖北省应城市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鄂0981民初882号
原告武汉纽科源生物科技有限公司(以下简称武汉纽科源生物公司)。住所地：湖北省应城市经济开发区横二路。统一社会信用代码：91420981799797101C。
法定代表人王建华，男，该公司总经理。
委托代理人戴辉，男，该公司员工。代理权限为一般代理。
被告ＸＸ发，男，1964年10月8日出生，汉族，湖北省应城市人，住湖北省应城市经济技术开发区。
委托代理人黎先明，男，湖北名流律师事务所律师。代理权限为一般代理。
原告武汉纽科源生物公司诉被告ＸＸ发劳动争议一案，本院受理后，依法组成由审判员兰木祥担任审判长，人民陪审员张思伟、杨剑参加评议的合议庭，于2016年9月6日公开开庭进行了审理。原告武汉纽科源生物公司的委托代理人戴辉，被告ＸＸ发及其委托代理人黎先明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告武汉纽科源生物公司诉称：被告ＸＸ发于2014年6月19日应聘到我公司从事临时工岗位，2015年11月19日申请离职获批，期间由于被告ＸＸ发自身年龄等原因，原告武汉纽科源生物公司无法为其缴纳社会保险，经协商，原、被告之间采取社保补偿的方式工作。原告武汉纽科源生物公司因员工来自全国各地，用工情况复杂且流动性大，各地情况不同，为维护劳资双方的利益，在原告武汉纽科源生物公司工会处筹备状态下，公司法定代表人与公司员工选派的代表签订《集体劳动合同》，以保证正常的工作秩序，原告武汉纽科源生物公司虽未与被告ＸＸ发单独签订劳动合同，但公司与员工所签订的《集体劳动合同》中已包括了被告ＸＸ发，应视同已签订劳动合同，故不存在与被告ＸＸ发未签订劳动合同，更不需要为此支付未签订劳动合同二倍工资。另仲裁裁决书中认定被告ＸＸ发月工资2045元系错误认定，被告ＸＸ发2014年6月至2015年5月的12个月收入除去生产奖金、全勤奖、社保补偿部分后月平均工资为1520.75元。综上，请求判令原告武汉纽科源生物公司不支付被告ＸＸ发未签订书面劳动合同的工资22495元。
原告武汉纽科源生物公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：
证据1，企业营业执照副本。证明原告纽科源生物公司具有合法的民事主体资格。
证据2，集体劳动合同。证明原、被告之间的劳动关系合法有效。
证据3，应聘人员登记表。证明2014年6月18日被告ＸＸ发到原告武汉纽科源生物公司工作。
证据4，员工离职申请表。证明2015年11月19日被告ＸＸ发申请离职，2015年11月20日原告武汉纽科源生物公司批准离职申请。
证据5，工资审批表。证明离职前一年被告ＸＸ发月平均收入为1520.75元。
证据6，劳动仲裁裁决书及送达回执。证明本案经过仲裁程序。
被告ＸＸ发辩称：集体合同不能代替劳动合同，被告ＸＸ发并不知道有集体合同一事，因双方未签订书面劳动合同，请求原告武汉纽科源生物公司支付被告ＸＸ发未签订劳动合同二倍工资。被告ＸＸ发月工资2186.50元，原告武汉纽科源生物公司并没有在工资之外给付被告ＸＸ发社保补贴，故请求原告武汉纽科源生物公司为被告ＸＸ发办理社会保险。因被告ＸＸ发是被迫强制辞职，请求原告武汉纽科源生物公司支付被告ＸＸ发解除劳动合同经济补偿金3279.75元。
被告ＸＸ发为支持其辩称理由，向本院提交了如下证据：
证据1，银行交易明细清单。证明被告ＸＸ发离职前十二个月月平均工资2186.49元。
证据2，劳动仲裁答辩状。证明原告武汉纽科源生物公司采取末位待岗的形式强制要求被告ＸＸ发辞职。
证据3，生产员工考核表。证明被告ＸＸ发在原告武汉纽科源生物公司工作期间不存在不守纪律、不称职的情形。
经庭审质证，被告ＸＸ发对原告武汉纽科源生物公司提交的证据1、3、6无异议；原告武汉纽科源生物公司对被告ＸＸ发提交的证据1无异议。对上述双方无争议的证据，本院依法予以采信。
被告ＸＸ发对原告武汉纽科源生物公司提交的证据2、4、5有异议，认为证据2，“集体合同”是复印件，没有报劳动部门备案，也没有经过职工代表大会民主讨论，不知道也未签名，不能证明双方签订了劳动合同；证据4，被告ＸＸ发是被强制辞职，不存在先申请后批准，如被告ＸＸ发不填申请表，原告武汉纽科源生物公司就要扣发工资；证据5，不知情，对其真实性、证明目的不认可。原告武汉纽科源生物公司对被告ＸＸ发提交的证据2、3有异议，认为证据2，真实性认可，但证明目的不认可；证据3，断章取义，不认可。
对上述有争议的证据，本院认为：原告武汉纽科源生物公司提交的证据2，“集体合同”因没有同被告ＸＸ发协商，也没有提交职工代表大会讨论，不符合集体合同成立的要件，本院依法不予采信；证据4，“员工离职申请表”是被告ＸＸ发出具的，本院依法予以采信；证据5，“工资表”无被告ＸＸ发签名，其真实性本院依法不予采信。被告ＸＸ发提交的证据2、3，“答辩书”、“员工考核表”是原告武汉纽科源生物公司的陈述及被告ＸＸ发在原告武汉纽科源生物公司工作的成绩考核，本院依法予以采信。
本院根据确认的有效证据及庭审中原、被告的一致陈述，认定本案事实如下：
2014年6月18日原告武汉纽科源生物公司应聘被告ＸＸ发为其员工，离职前十二个月的月平均工资为2186.49元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。被告ＸＸ发在原告武汉纽科源生物公司工作期间，原告武汉纽科源生物公司没有为被告ＸＸ发缴纳社会保险。2015年11月19日被告ＸＸ发向原告武汉纽科源生物公司申请离职，2015年11月20日原告武汉纽科源生物公司同意被告ＸＸ发离职即双方解除劳动关系。2015年12月21日被告ＸＸ发向应城市劳动人事仲裁院申请劳动仲裁，要求确认双方劳动关系成立，原告武汉纽科源生物公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资，解除劳动合同经济补偿金。2016年6月1日应城市劳动人事仲裁院作出应劳仲案字（2015）244号“裁决书”，其内容为：ＸＸ发与武汉纽科源生物公司于2014年6月19日至2015年11月19日存在劳动关系；武汉纽科源生物公司支付ＸＸ发未签订劳动合同二倍工资22495元；驳回ＸＸ发要求武汉纽科源生物公司支付解除劳动关系赔偿金的请求。原告武汉纽科源生物公司对该“裁决书”不服，向本院起诉，要求判决其不应向被告ＸＸ发支付未签订书面劳动合同的二倍工资22495元。
本院认为：被告ＸＸ发2014年6月18日到原告武汉纽科源生物公司工作，月平均工资2186.49元，双方未签订劳动合同，属事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告武汉纽科源生物公司应支付被告ＸＸ发未签订劳动合同二倍工资。故原告武汉纽科源生物公司要求不支付被告ＸＸ发未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，本院依法不予支持。被告ＸＸ发辩称原告武汉纽科源生物公司应向其支付未签订劳动合同二倍工资的辩解意见，与事实和法律相符，本院依法予以采纳；但要求原告武汉纽科源生物公司为其缴纳社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金的辩解意见，因被告ＸＸ发对“裁决书”作出的裁决已认可，而“裁决书”并没有裁定原告武汉纽科源生物公司向其缴纳社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金，故本院依法不予采纳。被告ＸＸ发月平均工资2186.49元，未签订劳动合同二倍工资差额为（2186.49元×11个月）24051.39元（时间从2014年7月18日至2015年7月17日）。由于被告ＸＸ发已认可“裁决书”做出的原告武汉纽科源生物公司支付其未签订书面劳动合同二倍工资22495元的裁决，本院确认原告武汉纽科源生物公司支付被告ＸＸ发未签订劳动合同二倍工资差额22495元。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告武汉纽科源生物科技有限公司支付被告ＸＸ发未签订劳动合同二倍工资差额22495元。
二、驳回原告武汉纽科源生物科技有限公司的诉讼请求。
上述款项，于本判决书生效之日起十日内履行，逾期给付（或履行），按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告武汉纽科源生物科技有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。
审 判 长 兰木祥
人民陪审员 张思伟
人民陪审员 杨 剑
二〇一六年九月二十日
书 记 员 杨丽萍