贵州省正安县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔0324民初2937号
原告：王建会，女，汉族，1975年05月12日出生，贵州省正安县人，住正安县。
委托诉讼代理人：杨先明，贵州于道律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周刚，贵州于道律师事务所律师。
被告：正安县农村信用合作联社太平分社。统一社会信用代码91520324556612440E。
营业场所：贵州省遵义市正安县格林镇太平村街上。
负责人：黄波，该分社主任。
原告王建会与被告正安县农村信用合作联社太平分社劳动争议一案，本院于2017年11月28日立案受理后，依法由审判员袁定刚适用简易程序独任审判,于同年12月11日公开开庭进行了审理，原告王建会及其委托诉讼代理人杨先明、周刚与被告正安县农村信用合作联社太平分社负责人黄波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间劳动关系成立；2、判令由被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金7,700.00元、补足工资差额9,100.00元、未签订劳动合同双倍工资8,800.00元，共计25,600.00元。事实和理由：2012年6月19日，被告聘请原告为其单位从事煮饭和保洁工作，未签订书面合同，从2012年6月19日至2013年6月18日，原告每月工资为800.00元，从2013年6月19日开始，原告每月工资为1,000.00元。2017年6月29日，被告口头通知原告停止工作，不再上班。被告的行为损害了原告的合法权益，原告遂向正安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年11月13日作出仲裁决定书，驳回了原告的请求。原告不服，特向人民法院提起诉讼。
被告辩称：原告为被告单位职工煮饭是与单位职工之间的私人交易，不是单位所聘请，并且其生活费是职工自已出资，原告的工资也是职工自行支付，因此，原、被告之间不存在劳动关系。请求驳回原告的诉求。
原告为证明自己的主张，向本院提供了以下证据：
1、正劳人仲字（2017）第94号仲裁裁决书，用以证明原、被告双方的劳动争议经劳动仲裁前置程序，原告对裁决不服而提起诉讼的事实。被告对该证据无异议，认为仲裁结果是公正的。
2、记录笔记本一本，用以证明原告在被告单位上班，期间不仅只是煮饭，也包括买菜、购买其他办工物品和从事清洁卫生工作，原告是为单位服务，与被告存在劳动关系。被告对该证据所记录的真实性无异议，但认为不能以此证明原、被告双方存在劳动关系，因原告自己家里在销售商品，单位在原告家买东西由原告记账。
3、信访记录一份，用以证明因被告无故解聘原告且不赔偿，原告向村委会反映要求解决的事实。被告对该证据无异议。
4、出庭作证的证人王某1的证言，用以证明原告系被告单位聘请的炊事员，从事煮饭和单位卫生工作的事实。被告对证人的证言内容无异议，但认为证人并不清楚原告是单位所请还是私人所请；原告偶尔打扫一下单位的卫生，也是私人之间的关系。
5、出庭作证的证人王某2的证言，用以证明原告系被告单位聘请的炊事员，从事煮饭和单位卫生工作的事实。被告对证人的证言内容无异议，认为原告在我单位煮饭是太平村街上民众都知道的事情，但证人并不清楚原告是单位职工私人所请还是单位所请。
被告为反驳原告主张或证明其主张，向本院提供了以下证据：
1、正劳人仲字（2017）第94号仲裁裁决书，证明仲裁委员会的仲裁是公正的，原、被告之间不存在劳动关系。原告认为仲裁委员会的仲裁认定事实错误，因此原告才向法院起诉。
2、被告申请出庭作证的证人李某的证言，证明：证人李某在被告单位工作期间任主任，单位职工私人请原告为其煮饭，而不是单位聘请原告，生活费是职工自行出资与原告结算；同时证明原告只煮中午的一餐，下午职工很少在单位吃饭。原告认为证人证明原告在被告的食堂从事炊事员工作是事实，但其对原告工资的具体情况都不清楚，该证言是虚假的。
3、被告申请出庭作证的证人徐某的证言，证明：证人徐某在被告单位工作期间任会计，由于单位不允许有食堂，因此职工就私人请原告为职工煮饭，最开始每月工资为800.00元，后来每月为1,000.00元，原告自己买菜，由其自行记录后，每月月底由徐某与原告结算，在记录本上签字确认（包括工资在内）付钱，原告也不打任何条子。煮饭所用的水、电费由单位承担。原告对徐某的证言有异议，原告是单位所请而并非私人所请，并且其证实生活费和工资由职工平均支付不是事实。
4、被告申请出庭作证的证人简某的证言，证明：证人简某在被告单位工作期间系工作员，职工基本上每月交200元给徐某，用于支付原告工资，单位的生活费由县联社核定每月定额报销（不包括炊事员工资），如果钱不够，由职工自己出，煮饭所用水、电费是单位承担。原告认为证人证明单位的生活费由县联社每月定额核定以及水电费是单位承担是真实的，其余证言是虚假的。
本院对原、被告提供的证据作如下分析认定：
原告提供的1号证据，符合证据的“三性”,本院予以确认。2号证据，能够证明原告在被告处为其职工煮饭，主要从事炊事员和卫生等工作，其证明效力，本院予以确认。3号证据，只能证明双方因劳动争议发生纠纷的事实，但不能证明双方劳动关系是否成立，其效力，本院不予确认。4号、5号证据，证人的语言能够印证证明原告在被告单位从事炊事员工作，为其职工煮饭的事实，本院予以采信。
被告提供的1号证据，符合证据的“三性”,本院予确认。2号、3号、4号证据，其证言共同内容“原告在被告处为其职工煮饭，开始月工资为800.00元，后月工资为1,000.00元，生活所用水、电费由单位承担”等事实，本院予以采信，同时，证人简某证明被告上级部门正安县农村信用联社每月对信用分社的生活费定额核定，超支部分则由分社自行承担，本院对该事实予以确认；对证言其他内容，本院不予采信。
经审理查明：原告王建会于2013年6月19日开始，在被告正安县农村信用合作联社太平分社为该分社职工煮饭，主要从事炊事员工作，附带打扫单位卫生。原告自行买菜和生活物资，由原告记录后与单位从事会计工作的徐某结算（包括工资）。2013年6月19日至2014年6月18日，月工资为800.00元，从2014年6月19日开始，月工资为1,000.00元。2017年7月29日，被告通知原告离开，停止煮饭工作。原告遂向正安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告经济补偿金7,700.00元、最低工资标准差额9,100.00元、未订立书面劳动合同双倍工资8,800.00元，正安县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月13日作出仲裁裁决，认为双方不构成劳动关系，驳回了原告的请求，原告不服，于2017年11月28日向本院提起诉讼。
本院认为，双方对原告于2013年6月19日起在被告单位为其职工煮饭，从事炊事员工作予以认可，那么本案的关键在于原告与被告之间的劳动关系是否成立，亦即原告是为被告单位服务还是为其单位职工个人服务。首先，被告单位的职工均说是职工私人所请，但从原告服务的对象和性质来看，服务的对象是单位的所有职工，服务地点是被告办公所在地，服务内容包括煮饭、买菜及打扫卫生，外界人眼中原告是为单位服务而不是为私人服务；其次，虽然服务的生活费支付以及工资均没有经过单位票据结算，但从被告单位职工简某的证言，能够确定被告上级主管单位对下属分社职工的生活费实行定额核定，也就是说职工的生活费是由上级部门进行了核算，只是分社自己怎样操作的问题，超支部分由其自行承担，该情况证明了并非被告所说生活费由职工自己出资。此外，原告是国有企业所有制单位，有经营营业许可，具备用人单位的资格。综上所述，原、被告之间的劳动关系成立，双方未订立书面劳动合同，形成事实上的劳动关系。
关于原告主张的经济补偿金问题。被告无正当理由解除与原告的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”以及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定,原告从2013年6月19日至2017年7月29日上班共四年零40天，每月工资1,000.00元，经济补偿金计算为：1,000.00元/月×4个月+500.00=4,500.00元，二倍为9,000.00元，原告主张7,700.00元，未超出法律规定的范围，本院予以支持。
关于原告主张的工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”以及贵州省人力资源和社会保障厅【黔人社厅发（2013）3号文件】、【黔人社厅发（2014）10号文件】、【黔人社厅发（2015）23号文件】的规定，本县系三类地区，2013年1月1日起，最低工资标准为850元/月；从2014年7月1日起，最低工资标准为1000元/月；从2015年10月1日起，最低工资标准为1400元/月。被告应当补足原告的最低工资差额为：12个月（2013年6月19日至2014年7月1日前）×50元/月+22个月（2015年10月1日后至2017年7月29日）×400元/月=9,400.00元，原告主张9,100元，本院予以支持。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一个未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，被告应当支付原告从超过一个月起至满一年的次日止的双倍工资，但依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告的该项请求申请仲裁的时效期间为一年，自原告在被告单位工作满一年的次日起计算。原告向仲裁机关申请仲裁是2017年11月，已超过仲裁时效，且仲裁委员会对原告的该项请求未予支持，因此，本院对原告的该项主张不予支持。
综上所述，为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告王建会与被告正安县农村信用合作联社太平分社之间的事实劳动关系成立；
二、由被告正安县农村信用合作联社太平分社支付原告王建会因违法解除劳动合同的经济补偿金7,700.00元；
三、由被告正安县农村信用合作联社太平分社支付原告王建会最低工资差额9,100.00元；
上述二、三项，共计16,800.00元，限于本判决生效后十日内履行。
四、驳回原告王建会的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告正安县农村信用合作联社太平分社负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
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审 判 员 袁定刚
二〇一七年十二月十三日
法官助理 李 兰
书 记 员 赵淞伟