重庆市铜梁区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0151民初2750号
原告：田桂勇，男，1975年7月27日出生，汉族，重庆市铜梁区人。
委托诉讼代理人罗富礼，重庆政远律师事务所律师。
被告：重庆市铜梁区祥龙汽车运输有限公司，住所地重庆市铜梁区东城街道办事处中南路509号，统一社会信用代码91500224203700816L。
法定代表人：亢胜，该公司总经理。
委托诉讼代理人周敏，男，该公司职工，住重庆市铜梁区巴川街道办事处中兴路82号2单元5-1，公民身份号码5102281973********。
委托诉讼代理人杨潇翔，重庆翔荣律师事务所律师。
原告田桂勇诉被告重庆市铜梁区祥龙汽车运输有限公司（以下简称祥龙汽车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月12日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告田桂勇及委托诉讼代理人罗富礼，被告祥龙汽车公司经的委托诉讼代理人周敏、杨潇翔到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
田桂勇向本院提出诉讼请求：一、判决祥龙汽车公司支付田桂勇违法解除劳动合同赔偿金36225元；二、判决祥龙汽车运输公司支付田桂勇失业保险金9450元。事实与理由：2014年1月8日，田桂勇与祥龙汽车公司签订《劳动合同》，田桂勇的工作岗位是驾驶员，合同期限从2014年1月10日至2018年1月22日。2017年1月11日，祥龙汽车公司以田桂勇参加停运集访为由违法解除和田桂勇的劳动合同，该《解除劳动合同通知书》在2017年4月10日祥龙汽车公司才通知田桂勇领取。祥龙汽车公司的行为严重违反劳动法的规定，为维护合法权益，特提起诉讼。
祥龙汽车公司辩称：田桂勇于2016年12月7日驾驶渝XX**号车在桐梓园加气站停运聚集，已严重违反祥龙汽车公司《安全生产规章制度汇编》关于驾驶员管理制度的第六条第四款第一项第七目：驾驶员不得擅自组织停运、罢运，妨碍交通秩序，产生较大社会影响的规定，以及《公司化自营出租汽车管理实施办法》第四条第二款第五项中：驾驶人借故参与聚众闹事、停车罢运（或变相罢工、停工）、组织参与集访、堵塞交通；扰乱公司的正常工作和提供车辆进行违法犯罪活动的；公司将与聘用的驾驶人解除劳动合同之规定。为维护我区出租车行业稳定发展，严肃公司的劳动纪律，依据《劳动合同书》第七条第三款第二项规定中：乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除劳动合同的约定。鉴于田桂勇违约在先，不认错，不服从公司管理的错误态度，祥龙汽车公司于2017年1月9日下发文件决定辞退田桂勇，并解除劳动合同。2017年1月11日通知田桂勇交出出租车钥匙后，并向其递交《解除（终止）劳动合同通知书》，田桂勇以其2016年12月7日停运、集访行为无错为由拒绝签收，祥龙汽车公司遂将该通知书粘贴公示。祥龙汽车公司与田桂勇解除劳动合同并不是祥龙汽车公司过错，在田桂勇违约在先的情况下，祥龙汽车公司依据《劳动合同法》第三十九条规定以及合同约定与田桂勇解除劳动合同，田桂勇提出祥龙汽车公司违法解除劳动合同，没有根据，祥龙汽车公司不应承担责任。祥龙汽车公司为田桂勇缴纳了失业保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，田桂勇应凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续，田桂勇要求祥龙汽车公司支付其失业保险金无法律依据。
本院经审理认定事实如下：田桂勇于2014年1月8日与祥龙汽车公司签订《劳动合同书》，该劳动合同书还包括《公司化自营出租汽车管理办法》等4个附件，该《劳动合同书》第一条约定田桂勇的劳动合同期限自2014年元月10日起至2018年元月22日止；第六条第三款第二项约定田桂勇严重违反祥龙汽车公司的规章制度的，祥龙汽车公司可以解除劳动合同。附件《公司化自营出租汽车管理办法》第四条第二款第一项第五目中规定，驾驶人借故参与聚众闹事、停车罢运（或变相罢工、停工）、组织参与集访、堵塞交通；扰乱公司的正常工作和提供车辆进行违法犯罪活动的，公司将与聘用的驾驶人解除劳动合同。此后，田桂勇与他人分班驾驶祥龙汽车公司所有的渝XXX**号车进行出租车营运。2017年1月11日，祥龙汽车公司向田桂勇出具解除（终止）劳动合同通知书，该通知书的内容为：因你参与2016年12月7日的停运集访事件，该行为已严重违反与我司签订的劳动合同的相关约定，经本单位办公会讨论决定，从2017年1月11日解除与你2014年1月8日签订的劳动合同。我司将根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定与你进行离职结算。请你于2017年1月25日前办理离职手续，并持本通知书到户口所在地就业管理部门办理失业登记。2017年4月21日，田桂勇向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求祥龙汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金36225元；支付失业保险待遇9450元。该委于2017年6月6日向田桂勇出具逾期未处理案件证明书。田桂勇遂起诉至本院。
另查明，田桂勇于2017年1月11日将其所驾驶的车辆钥匙交与祥龙汽车公司，未再在祥龙汽车公司工作。田桂勇驾驶出租车期间，每天向祥龙汽车公司缴纳营业款370元，营业款不足370元时补足，多余370元时结余款项自得。祥龙汽车公司每月按2500元／月支付田桂勇工资。祥龙汽车公司为田桂勇参加并缴纳了失业保险费至2017年1月止，共计缴纳36个月。
祥龙汽车公司为证明田桂勇参加了2016年12月7日停运集访事件的事实，在庭审中举示了渝XXX**号出租车2017年12月7日13：45：00至当日17：50：34时的轨迹回放报表（GPS定位），车辆排班表，重庆市出租汽车企业安全服务质量考核评分表，重庆市铜梁区道路运输管理所出具的证明，证人肖思勇的出庭证言等证据。
上述事实，有双方当事人的陈述，田桂勇举示的逾期未处理案件证明书，解除（终止）劳动合同通知书，祥龙汽车公司举示的劳动合同书，工资表，渝C5H2**号出租车2017年12月7日13：45：00至当日17：50：34时的轨迹回放报表（GPS定位）、车辆排班表、重庆市出租汽车企业安全服务质量考核评分表、重庆市铜梁区道路运输管理所出具的证明，证人肖思勇的出庭证言等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。
本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。祥龙汽车公司认为田桂勇参与了2016年12月7日的停运集访事件，严重违反双方签订的劳动合同的相关约定，但祥龙汽车公司举示的渝XXX**号出租车2017年12月7日13：45：00至当日17：50：34时的轨迹回放报表（GPS定位），车辆排班表，重庆市出租汽车企业安全服务质量考核评分表，重庆市铜梁区道路运输管理所出具的证明，证人肖思勇的出庭证言均不能证明田桂勇参与了2016年12月7日的停运集访事件的事实，因此，祥龙汽车公司于2017年1月11日向田桂勇出具的解除（终止）劳动合同通知书解除与田桂勇的劳动合同的理由不成立。祥龙汽车公司系违法解除与田桂勇的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，祥龙汽车公司应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向田桂勇支付赔偿金。田桂勇与祥龙汽车公司于2014年1月8日签订劳动合同建立劳动合同关系，祥龙汽车公司于2017年1月11日违法解除与田桂勇的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，祥龙汽车公司应支付田桂勇7个月工资的赔偿金。祥龙汽车公司每月按2500元／月支付田桂勇工资，应以该工资标准计算田桂勇的赔偿金。因此，祥龙汽车公司应支付田桂勇违法解除劳动合同赔偿金17500元（2500元／月×7月）。田桂勇要求按2015年度重庆市职工平均工资标准5175元／月主张赔偿金本院不予支持。祥龙汽车公司关于田桂勇提出祥龙汽车公司违法解除劳动合同，没有根据，祥龙汽车公司不应承担责任的抗辩意见，本院不予采信。
祥龙汽车公司为田桂勇缴纳了失业保险费36个月，根据田桂勇在祥龙汽车公司的工作时间，祥龙汽车公司依法为田桂勇缴纳了失业保险费，田桂勇可向失业保险经办机构申报领取失业保险金，田桂勇未举示系祥龙汽车公司的原因造成其不能在失业保险经办机构领取失业保险金的事实，应承担相应的法律后果，且即使田桂勇本次不能领取失业保险金，可在重新就业后再次失业时一并领取本次应领取而未领取的失业保险金。因此，田桂勇要求祥龙汽车公司支付失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款，第四十八条，第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《失业保险条例》第十七条、《重庆市失业保险条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告重庆市铜梁区祥龙汽车运输有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告田桂勇违法解除劳动合同赔偿金17500元；
二、驳回原告田桂勇的其他诉讼请求。
被告重庆市铜梁区祥龙汽车运输有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市铜梁区祥龙汽车运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 蒋玉君
二〇一七年八月十四日
书记员 周小意