大连经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽0291民初字第9号
原告：徐淑红，女，1979年4月17日生，汉族，无职业，住黑龙江省七台河市桃山区。
委托诉讼代理人：张德军，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王欢，北京市盈科（大连）律师事务所律师。
被告：大连美国国际学校，住所地大连经济技术开发区金石滩国家旅游度假区滇池路2号。
法定代表人：吴金生，董事长。
委托诉讼代理人：何萍，辽宁法大律师事务所律师。
委托诉讼代理人：关鑫，辽宁法大律师事务所律师。
原告徐淑红与被告大连美国国际学校劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王欢，被告的委托诉讼代理人何萍、关鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求支付违法终止劳动关系金8170元（4085元/月×2个月）；2、请求支付2016年8月-9月、2017年7月-8月拖欠工资6747元（4085元+704元+390元+196元/天×8天）；3、请求被告支付2016年8月4日至2017年6月30日未休带薪年休假工资1470元；4、2016年8月4日-2017年6月30日日常午休加班一小时工资4900元；5、请求被告支付拖欠2、3、4项工资经济补偿金3279.25元；6、请求判令被告支付本案诉讼费用。事实和理由：原告于2016年8月4日进入被告处从事校医工作，同日与被告签订了劳动合同。2016年10月1日，原、被告双方签订《劳动合同变更协议书》，合���期限至2017年6月30日。合同到期后原告仍在被告处工作，至2017年8月8日被被告辞退。原、被告双方无法就拖欠工资、违法终止劳动关系赔偿金、加班费等事项达成一致意见。故诉至法院。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求。1、原告与被告之间的劳动合同已于2017年6月30日依法终止，原告无权向被告主张违法终止劳动合同赔偿金；2、被告并不拖欠原告工资，原告请求支付拖欠工资无事实及法律依据；3、因原告已休寒、暑假，且休假天数多于年休假天数，其依法不再享有本年度的年休假，故无权向被告主张带薪年休假工资；4、原告不存在工作日午休加班的情形，无权向被告主张加班工资。5、因被告不存在拖欠原告工资、带薪年休假工资及加班工资的情形，原告无权向被告主张拖欠工资报酬25%的经济补偿金。
经审理查明，2016年8月4日，原告与被告订立书面劳动合同书，合同期限自2016年8月4日至2017年7月31日；被告安排原告在医务部门从事护士工作；原告每月工资标准为3800元；暑假期间原告的月工资为当年最低工资标准，即1530元；合同第六条6.5规定，双方同意，合同期限届满，本合同将自动终止。2016年10月1日，原、被告双方签订劳动合同变更协议书，约定变更劳动合同期限为自2016年8月4日起至2017年6月30日止，除非根据本合同提前解除，本合同将于到期日自动终止；变更自2016年10月1日起，原告每月工资为4085元。被告于2017年6月、7月先后多次通知原告将在合同期满终止双方劳动合同，并要求原告办理终止劳动合同手续。2017年8月8日，被告出具终止劳动合同证明书并向原告送达，同时向原告支付了终止劳动合同经济补偿金4085元。
原告在2016年12月9日至2017年1月6日期间及2017年6月12日至6月30日期间休寒、暑假天数合计29天。被告按合同约定已足额向原告支付了工资。
2017年9月19日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委于2017年10月30日做出大劳人仲裁字[2017]1462号仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁申请。原告不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提交的劳动合同书及劳动合同变更协议、终止劳动合同证明书、视频录像、招商银行历史交易明细表；被告提供的劳动合同书、劳动合同变更协议书、电话录音、终止劳动合同证明书、徐淑红工资发放明细、2016-2017学年校历、仲裁庭审笔录及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，可以作为本案的定案依证。
本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同法第四十四条第（一）款规定，用人单位和劳动者因劳动合同期满的，劳动合同终止。本案中，原、被告订立的劳动合同于2017年6月30日合同期满，被告在劳动合同期满后终止双方劳动合同，合法有据。原告以被告违法终止劳动合同关系主张赔偿金，无事实和法律依据，故本院对原告要求被告支付违法终止劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。
关于原告主张被告拖欠其2016年8月-9月、2017年7月-8月工资。被告提供的工资明细证明其已按合同约定足额支付原告工资，且原、被告在2017年6月30日劳动合同期满后双方已不存在劳动关系。故原告主张2016年8月-9月、2017年7月-8月拖欠工资，没有事实和法律依据，本院对原告要求被告支付2016年8月-9月、2017年7月-8拖欠工资的请求亦不予支持。
关于原告主张带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数的。依据上述规定，本案原告于2016年8月4日到被告处工作，原、被告均认可应享受带薪年休假5天。原告在2016年度、2017年度休寒暑假合计29天，其休寒暑假天数已超过法定年休假天数，原告再次主张带薪年休假工资，没有事实和法律依据，故原告要求被告支付2016年8月4日至2017年6月30日未休带薪年休假工资的请求，本院亦不予支持。
关于原告主张午休加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告虽提供了工作记录，但该份证据系原告本人书写，被告对此提出异议，无法证明原告存在加班的事实，故本院对原告主张被告支付2016年8月4日至2017年6月30日日常午休加班一小时工资的请求不予支持。
关于原告主张拖欠工资、带薪年休假工资和延时加班工资25%经济补偿金。因被告不存在拖欠上述工资的事实，故本院对原告该项诉讼请求亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条第（一）款、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
驳回原告徐淑红的全部诉讼请求。
案件受理费5元，由原告徐淑红承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 刘 彩 凤
二〇一八年三月二十八日
书记员 徐佳奇（代）
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》
第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。