济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0112民初1479号
原告：山东锦绣山庄，住所地济南市。
法定代表人：张青青，董事长。
委托诉讼代理人：刘凤丽，山东琴岛（济南）律师事务所律师。
被告：周广立，女，1978年3月14日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：何翠、类兴政，山东统河律师事务所律师。
原告山东锦绣山庄（以下简称锦绣山庄）与被告周广立劳动争议一案，本院于2016年2月24日立案后，依法适用简易程序，于2016年4月11日公开开庭进行了审理。之后，因案情复杂，本案转为普通程序，于2016年11月15日再次公开开庭进行了审理。原告锦绣山庄的委托诉讼代理人刘凤丽，被告周广立及其委托诉讼代理人何翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
锦绣山庄向本院提出诉讼请求：锦绣山庄不予支付周广立休息日加班费19380.14元及经济补偿金12186.13元。事实和理由：周广立于2011年12月到锦绣山庄工作，2015年12月18日，周广立书面向锦绣山庄提出解除劳动关系并向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求锦绣山庄支付解除劳动合同经济补偿金及加班工资等。周广立在锦绣山庄工作期间，锦绣山庄没有安排周广立加班，周广立要求锦绣山庄支付加班工资没有事实和法律依据，且其主张的离职一年前的加班费已超过仲裁时效。
周广立辩称，应当从周广立入职之日即2008年6月27日起计算经济补偿金和加班费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下：
1.2008年6月27日，周广立进入锦绣山庄工作。2011年10月12日，周广立填写锦绣山庄应聘人员登记表后，从事锦绣山庄餐饮部服务员工作。锦绣山庄为周广立缴纳了2011年2月至2011年7月、2011年12月至2015年11月期间的社会保险费。周广立在锦绣山庄工作期间，每周工作时间为六天，工资由银行代发。2014年2月19日，周广立在锦绣山庄工作时，不慎在楼梯上摔倒受伤，被诊断为脑挫裂伤、硬膜下血肿、右枕骨骨折，并经济南市人力资源和社会保障局于2014年4月17日认定为工伤，经济南市劳动能力鉴定委员会认定劳动功能障碍程度为九级。
2.2015年12月14日，周广立向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求:（1）确认周广立与锦绣山庄的劳动关系解除；（2）锦绣山庄支付周广立加班工资58004.59元；（3）锦绣山庄支付周广立经济补偿金12450元；（4）锦绣山庄支付周广立一次性就业补助金65640元；（5）锦绣山庄为周广立办理工伤保险待遇手续；（6）锦绣山庄为周广立办理人事档案及社会保险转移手续；（7）锦绣山庄支付周广立超出报销限额的医疗费590.24元��周广立在诉讼过程中，放弃了上述第5项诉讼请求，变更第6项请求为办理档案及养老保险手册转移手续，锦绣山庄同意为周广立办理档案及养老保险手册转移手续。
3.2015年12月14日，周广立在提出仲裁申请的同时间段书写了同意解除合同通知书，并发送给锦绣山庄，该通知书载明：“我是周广立，系锦绣山庄的职工，2008年6月参加工作至今。直至2014年2月，我在工作过程中遭受工伤，后被确认九级伤残，在我病情稍稳定后，我就积极开始工作。但到2015年10月份，公司要求包括我在内的全体员工都要解除劳动合同，并要求我与第三方签订劳动合同。我考虑到该公司是财政拨款的国有企业，相对有保障，自己又遭受工伤，现在还留有后遗症，不同意解除。后单位领导多次找我谈话，要求解除，现经我综合考虑，决定支持单位的工作，现同意解除劳动合同”。周广立实际工作至2015年12月23日，2015年12月24日，周广立到锦绣山庄上班时，锦绣山庄以其主张解除劳动合同为由，阻止周广立进入锦绣山庄。之后，周广立未再到锦绣山庄工作。周广立离职前的月平均工资为1660元/月。
4.2016年1月25日，济南市劳动人事争议仲裁委员会作出济劳人仲案[2015]353号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认周广立与锦绣山庄双方劳动关系于2015年12与24日解除；二、锦绣山庄于本裁决生效之日起十日内向周广立支付休息日加班费19380.14元；三、锦绣山庄于本裁决生效之日起十五日内向周广立支付经济补偿金12186.13元；四、锦绣山庄于本裁决生效之日起十五日内向周广立支付一次性伤残就业补助金46476元；五、锦绣山庄于本裁决生效之日起十五日内协助周广立办理领取一次性工伤医疗补助金相关手续；六、锦绣山庄于本裁决生效之日起十五日内为周广立办理社会保险及档案转移相关手续；七、驳回周广立其他仲裁请求。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于周广立休息日加班，锦绣山庄是否为其安排了补休的问题。锦绣山庄主张已为周广立安排补休，并提交了内部公函4份、保密会议期间留守人员补贴发放明细、证人杜军、杨建锋的证人证言等，拟证明锦绣山庄已安排周广立在山东省考试院高考出题的保密会议期间补休。其中，4份内部公函分别载明：（第1、2份载明）2013（2014）年4月27日至6月9日，山庄接待国家级保密会议期间，除店内留守人员外，销售、总机、客房、餐厅、厨房、工程、保安、财务、采购等部分人员需在基地外围及警犬基地内继续各自的日常工作，其他员工全部放假；（第3份载明）关于锦绣山庄元旦期间放假安排，放假时间：2014年12月29日至2015年1月3日，共六天；（第4份载明）锦绣山庄2015年春节放假安排，自2月11日农历年二十三至2月24日农历初六，共14天。补贴发放明细载明：2013年锦绣山庄向周广立发放了相应补贴。证人杜军、杨建锋述称，其两人均系锦绣山庄工作人员，锦绣山庄自2007年至2014年每年都会有山东省考试院高考出题保密会议，会议时间为4月27日至6月9日，会议期间只留少数人员值班。对上述证据，周广立均不予认可，并表示其不知道有保密会议，锦绣山庄也没有为其调休，至于其在补贴发放明细中的签字问题，其记不清楚了，但不认可领取的是保密会议期间的补贴。经审查，本院结合双方提交的证据及陈述情况，认定周广立在职期间，锦绣山庄存在每年约43天的保密会议，周广��仅在2013年参加了保密会议的服务工作，并领取了补贴，其他年份均在保密会议期间未进行工作。
2.关于周广立入职锦绣山庄后，是否中途离职又再次入职的问题。经审查，本院对周广立的应聘人员登记表予以采信，认定2008年6月27日，周广立进入锦绣山庄工作，2011年7月15日，周广立自愿离职。2011年10月12日，周广立填写锦绣山庄应聘人员登记表后，重新进入锦绣山庄从事餐饮部服务员工作。
本院认为，周广立曾于2008年6月27日至2011年7月15日期间在锦绣山庄工作，后因周广立主动离职，双方之间的劳动关系解除。2011年10月中旬，周广立在填写应聘人员登记表后，重新进入锦绣山庄工作至2015年12月23日，双方存在劳动关系，应按照《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。济南市劳动人���争议仲裁委员会作出济劳人仲案[2015]353号仲裁裁决书后，双方均未对除加班费和经济补偿金以外的裁决结果提起诉讼，视为双方均认可除加班费和经济补偿金以外的裁决结果。本院结合周广立在诉讼阶段放弃及变更的诉讼请求，确认：1、周广立与锦绣山庄的劳动关系于2015年12与24日解除；2、锦绣山庄应支付周广立一次性伤残就业补助金46476元；3、锦绣山庄为周广立办理档案及养老保险手册的转移手续。关于加班费问题，本院认为周广立在2014年之前的休息日加班，已通过调休的方式进行了补休或发放了补贴，故对周广立主张支付2014年之前休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。对于周广立主张的2015年休息日加班费，经审查，周广立应计发加班费的休息日加班天数为44天，加班费为3358元（1660元÷21.75天×44天）。对于经济补偿金问题，本院结合周广立向锦绣山庄出具的同意解除合同通知书、周广立离职前的工作情况等予以综合分析，认为双方解除劳动合同的过程，应系锦绣山庄提出并与周广立协商一致解除，此种情形锦绣山庄应当支付周广立经济补偿金7470元（1660元/月×4.5个月）。
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第五十条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、原告山东锦绣山庄与被告周广立之间的劳动关系于2015年12与24日解除；
二、原告山东锦绣山庄于本判决生效之日起十日内支付被告周广立一次性伤残就业补助金46476元；
三、原告山东锦绣山庄于本判决生效之日起十日内支付被告周广立休息日加班费3358元；
四、原告山东锦绣山庄于本判决生效之日起十日内支付被告周广立经济补偿金7470元；
五、原告山东锦绣山庄于本判决生效之日起十日内为周广立办理档案及养老保险手册的转移手续。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告山东锦绣山庄负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副���，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 刘克峰
人民陪审员 何宝珍
人民陪审员 吕爱群
二〇一六年十一月二十五日
书 记 员 刘亚楠