安徽省巢湖市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0181民初3630号
原告：陈道国，男，XX年X月出生，汉族，巢湖市人，住XX，身份证号：XX。
委托代理人：蒋竹，安徽正新律师事务所律师。
被告：巢湖市好声音歌舞厅，住所地：XX。
负责人：杨玉龙，该歌厅业主。
委托代理人：唐伟，安徽天辰律师事务所律师。
原告陈道国因与被告巢湖市好声音歌舞厅劳动争议纠纷一案，于2016年9月2日向本院提起诉讼。9月5日，本院依法立案。9月18日，本院依法向被告送达起诉书副本及应诉通知书。2016年10月26日，由审判员汪琴独任审判，公开开庭审理了本案。原告的委托代理人蒋竹，被告的委托代理人唐伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2015年11月18日，原告应聘到被告处从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理社会保险，原告长期加班。2016年6月18日，被告在未经原告同意的情况下，安排别人顶替原告，通知原告在家待岗至今。现诉请：1、请求解除原、被告间的劳动关系；2、判令被告支付原告2016年6月（12天）、7月（整月）工资2590元；3、判令被告为原告补缴各项社会保险；4、判令被告支付原告未签订劳动合同二倍工资差额12950元（1850元/月×7个月×2）；5、判令被告支付原告违法解除劳动关系双倍经济补偿金29600元（1850元/月×8个月×2）；6、判令被告支付原告加班工资7236元（1850元/月÷21.75×7个月×3+1850元/月÷21.75×7个月×2）；7、判令被告赔偿原告失业保险金5850元（1170元/月×5个月）
原告向本院提交以下证据：1、身份证。证明原告诉讼主体资格。2、工商登记信息。证明被告系个体工商户。3、工作日志、通话记录、证人证言。证明原、被告存在事实劳动关系。4、工资条。证明原告有一个月工资2030元，另一个月工资1950元。5、仲裁不予受理通知书、2016年8月仲裁裁决书、2016年9月的仲裁申请书。证明本案已经仲裁前置程序。
被告当庭辩称：一、2015年12月28日，被告开始营业。原告是2015年12月18日到被告处工作的，并非11月18日。二、原告自2016年3月起上夜班，工作时间从凌晨2点到早晨10点，但原告在上午6、7点就离开工作岗位，被告单位中午12点才正式营业，期间保安工作长时间空白，给被告单位财务及安全带来隐患。被告曾多次要求原告按时上、下班，但原告不听。2016年6月15日，被告通知原告再上一个月班后就解除双方间的劳动关系，但原告在6月18日后自行离职，故被告未违法解除劳动关系，不应支付双倍经济补偿金。三、被告不差欠原告6、7月工资。原告月工资1400元，并非1850元。被告每月向原告发放保险补贴300元。原告在被告处工作6个月，双倍工资只能支付5个月，要求失业保险金损失也无法律依据。2016年3月，原告开始上夜班，之前都是白班，有正常休息日，每月加班工资150元。综上，请依法驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提交以下证据：1、营业执照复印件。证明被告系个体工商户。2、考勤表。证明原告自2016年3月起上夜班，但原告未按时上、下班，每天只工作5、6个小时，严重违反被告单位劳动纪律。3、工资表。证明2015年12月原告上班13天，2016年6月上班18天，被告不差欠原告工资。原告月工资1400元，实发月工资包括加班工资180元或150元、保险补贴300元、全勤奖100元，工作3个月后每月补贴50元。4、证人证言。证人汪涛、陈劲松、周西东出庭作证，证明原告8小时工作制，月基本工资1400元，双方约定支付保险补贴。原告长期不按时上、下班，被告提前一个月通知原告拟解除劳动关系，原告提前离职。
经庭审质证，被告对原告提交的证据质证认为：1、对证据1、2、5的三性均无异议。2、证据3的真实性无法确认，被告认可双方间存在劳动关系。3、对证据4的真实性有异议，应以原告签名的工资为准。
原告对被告提交的证据质证认为：1、对证据1的三性均无异议。2、对证据2的真实性、证明目的有异议，被告应提供全部考勤记录，原告加班是事实，春节期间也上班，考勤记录虽反映上、下班时间不规范，但不能证明原告违反单位劳动纪律。3、对证据3的证明目的有异议。工资表上月份是手写的，且有修改。工资表反映原告每月工资最少1950元，而不是1400元，原告的工资包括奖金、加班工资。工资组成是被告单方列名的，原告不认可社保补贴。4、对证据4的真实性有异议，证人都在被告处上班，与被告有利害关系，不能真实地反映客观事实。
本院认证：1、对原告提交的证据3的证明目的予以认定；2、原告提交的证据4与被告提交的证据3中相对应、相吻合，故对其真实性均予认定；3、原告虽对被告提交的证据2提出质疑，但无反证反驳，对其真实性予以认定；4、被告提交的证据4不符合法定证据规则，对其真实性不予认定。4、对其它证据的真实性均予认定。
根据上述证据，本院查明并确认以下事实：2015年12月18日，原告陈道国到被告巢湖市好声音歌舞厅从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。原告的工资组成为基本工资1400元/月、全勤奖及加班工资，2016年元月以后每月增加保险补贴300元，原告在工资表上签名领取。2016年6月15日，被告口头通知原告，一个月后解除双方间的劳动关系。原告在6月18日之后未再到被告处工作。
此后，原告申请巢湖市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，因原告无正当理由拒不到庭，2016年8月19日，该仲裁委作出（2016）巢劳人仲定字第323号仲裁决定书，决定视原告撤回仲裁申请。2016年9月1日，原告再次申请仲裁，该仲裁委作出巢劳人仲案字（2016）86号不予受理通知书，以“一事不再审”为由，决定不予受理。原告不服，提起诉讼。
另查，原告在被告处工作期间，分别领取工资937元、1980元、2340元、1950元、2006元、2030元和1120元，被告未为原告缴纳社会保险。
本案在审理过程中，经本院主持调解无果。
本院认为：一、关于原、被告之间的劳动关系。原告于2015年12月18日到被告处工作，2016年6月18日以后未再到被告处上班，且未履行请假手续，故双方间的劳动关系存续期间应为2015年12月18日至2016年6月18日，且于2016年6月19日解除。原告表示其于2015年11月18日到被告处工作，无有效证据佐证，不予采信。二、关于原告的月工资标准。法律规定，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。原告在被告处实际工作整6个月，自2016年元月起每月领取社保补贴300元，故其的月工资标准应为1760.5元（937元+1980元+2340元+1950元+2006元+2030元+1120元-300元/月×6个月）。另外，原告已领取2016年6月1日至18日工资1120元，此后，原告未再到被告处工作，故其现要求被告支付2016年6、7月工资2590元，无事实和法律依据，依法不予支持。三、关于加班工资。法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告无证据证明其存在加班，且其月工资中已有固定加班工资项，故其要求被告支付其加班工资7236元无事实和法律依据，不足以支持。四、关于未签订书面劳动合同二倍工资。法律规定建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案原、被告未订立书面劳动合同，故被告应支付原告二倍工资差额8802.5元（1760.5元/月×5个月）。五、关于社会保险。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险，故其应为原告补缴2015年12月18日至2016年6月18日期间的社会保险。六、关于解除劳动关系经济补偿。法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原告在被告处工作6个月，期间被告未为原告缴纳社会保险，故被告现应向原告支付经济补偿金1760.5元（1760.5元/月×1个月）。七、关于失业保险金。用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，用人单位应赔偿劳动者损失。本案已判令被告为原告补缴社会保险，故原告再次要求被告赔偿失业保险金损失无法律依据，依法不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十一条、第四十四条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于工资总额组成的规定》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：
一、原告陈道国与被告巢湖市好声音歌舞厅间的劳动关系于2016年6月19日解除。
二、被告巢湖市好声音歌舞厅支付原告陈道国未签订书面劳动合同的二倍工资差额8802.5元。
三、被告巢湖市好声音歌舞厅为原告陈道国补充缴纳2015年12月18日至2016年6月18日期间的社会保险，具体数额以社会保险经办机构核定为准。
四、被告巢湖市好声音歌舞厅支付原告陈道国解除劳动关系经济补偿金1760.5元。
五、驳回原告陈道国的其它诉讼请求。
上述款项于本判决生效后五日内一次性付清，逾期加倍支付迟延履行期间利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 员 汪 琴
二〇一六年十一月八日
代理书记员 曹小飞
附：本案适用的法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《关于工资总额组成的规定》
第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
安徽省巢湖市人民法院
民事裁定书
（2016）皖0181民初3394号
原告：何平，男，1977年4月12日出生，汉族，肥西县人，厨师，住该县小庙镇街北村大昌村民组。居民身份证号：340122197812142738。
被告：巢湖市合肥老鸭店一店，住所地：巢湖市东塘路美欣达小区50-16号门面。
负责人：王唐胜，男，1977年4月12日出生，汉族，巢湖市人，初中文化，个体工商户，住该市徽商国际花城12号楼1单元。
委托代理人：唐军，柘皋镇法律服务所法律工作者。
本院在审理原告何平诉被告巢湖市合肥老鸭店一店劳动争议纠纷一案中，原告何平申请撤回诉讼。
经审查，本院认为，原告何平系自愿撤回诉讼，依法应予准许。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款之规定，裁定如下：
准许原告何平撤回起诉。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
审判员汪琴
二○一六年十月十五日
代理书记员曹小飞
安徽省巢湖市人民法院
民事判决书
（2015）皖0181民初3818号
原告：贾庆飞，男，1987年10月出生，汉族，巢湖市人，安徽皖维高新材料股份有限公司职工，住巢湖市天河街道巢湖闸社区居委会农贸市场41号，身份证号：342601198710051239。
委托代理人:罗远水，安徽蒋平华律师事务所律师。
被告：安徽皖维高新材料股份有限公司(以下简称“皖维公司”)，住所地：巢湖市巢维路56号，机构代码证：15358404-3。
法定代表人：吴福胜，该公司董事长。
委托代理人：黄延福，安徽福达律师事务所律师。
原告贾庆飞为与被告皖维公司劳动争议纠纷一案，于2016年8月11日向本院提起诉讼。当日，本院依法立案，并于2016年8月17日向被告送达了起诉状副本、应诉通知书等。2016年9月6日，依法由审判员周安俊独任审判，公开开庭审理了本案。原告的委托代理人罗远水、被告的委托代理人黄延福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2009年7月1日，原告到被告处工作，岗位是基层操作工，现月平均工资为3200元。2014年12月31日，原、被告签订无固定期限劳动合同。因原告上班玩手机，被告违法扣发原告2016年2、3月份工资3400元。2016年6月，劳动仲裁后，被告补发其中1000元，尚有2400元未支付。被告的规章制度规定，员工上班期间玩手机，每次处罚1000元。故被告的行为违反法律规定，现诉请：1、解除原、被告双方的劳动关系；2、被告给付未足额支付原告的工资2400元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金22400元；4、被告支付原告年休假工资9055元；5、被告为原告补交2009年7月至2010年4月的工伤、医疗、生育、失业保险。
原告向本院提交以下证据：1、身份证。证明原告诉讼主体资格。2、营业执照复印件。证明被告诉讼主体资格适格。3、《劳动合同书》。证明2014年12月31日原、被告签订无固定期限劳动合同。4、贾庆飞12个月平均工资表（被告提供）。证明2015年7月至2016年6月原告应发工资总额为37770元，月平均工资标准为3147.5元。5、银行卡客户交易查询单。证明2016年2月18日原告工资174元，远低于巢湖市最低工资标准，3月18日工资1335.78元。6、通报、维纶分厂的说明（被告提供）及工段长李平的工作记录。证明原告因夜班玩手机被扣工资3400元，2016年6月被告返还原告1000元。7、原告参保明细表。证明2009年7月原、被告建立事实劳动关系，2009年7月至2010年4月被告漏缴医疗、工伤、失业保险。8、仲裁裁决书。证明本案已经仲裁前置。9、合肥中院（2016）皖民终字2302号民事判决书（案例）。证明被告应该支付原告经济补偿金。
被告当庭辩称：一、原告的第三项诉请没有事实和法律依据。仲裁庭审前，原、被告双方没有约定或法定解除劳动关系的情形，原告单方要求解除劳动关系没有依据，被告不同意。原告在没有履行任何请假手续的情况下就不辞而别，连续矿工近2个月，严重违反了被告单位规章制度。如不要被告支付经济补偿金，被告就同意解除劳动关系。二、原告认为被告违法发放工资，不符合事实。所谓未足额支付的2400元工资，也是原告为解除劳动合同寻找借口。原告上班期间严重违反单位规章制度，给所在岗位带来安全生产隐患，被告依照规章制度对其处罚1000元，原告班组又扣了原告2400元。被告发现后及时纠正，已退还1000元，另1400元通知原告领取，原告尚未领取。三、原告的第四项请求也缺乏事实和法律依据。停产期间原告已作休息，且已享受年休假待遇，即便有个别年份未享受，也已超过仲裁时效。四、原告的第五项诉请，被告同意按规定补交。综上，原告的诉请大多不成立，请依法驳回。
被告向本院提交以下证据：1、营业执照。证明被告主体资格。2、“关于印发安全生产责任事故考核等三项规定的通知”、“关于进一步加强现场管理和岗位纪律等若干规定”、“关于通过《安全生产责任事故考核规定》等三项制度（草案）的决议”，皖维报、（2015）003号《通报》、劳动仲裁开庭笔录。上述证据证明被告制定的管理制度，履行了民主决策，并公示告知，合法合规，分厂多次组织学习，仲裁庭审中，原告也明确表示知晓。此前其他员工类似违纪的处理情况，原告也知晓。3、“贾庆飞工作表现”、考勤卡、请假单。证明原告一贯不安心工作，经常违反劳动纪律，借故请病假，不能完成岗位工作。4、（退款）说明、领款单。证明分厂扣发的1000元，已返还原告，另1400元分厂已通知原告领取，但原告尚未领取。5、2016年6月至8月考勤卡、2016年6月工资结算表、贾庆飞12个月平均工资表（2015年7月至2016年6月）。证明截至2016年7月1日，原告在上班，被告依法支付劳动报酬，双方劳动关系并未解除。此后，原告一直旷工至今。至2016年6月份，原告前12个月平均工资为2827元。6、维纶分厂水溶纤维停车开车计划2份、2015年2-4月原告工资单。证明2015年2月20日至3月20日，维纶分厂停车放假1个月，2015年6月30日至7月10日停车放假10天，共计40天，期间原告工资待遇照发。7、“缴纳基本医疗保险、生育保险费通知单”、“巢湖市城镇职工基本医疗、生育保险参保单位申保登记表”（2月、3月）和新增人员医疗、生育保险名单。证明自3月1日起，被告已为原告参保医疗、生育保险。
经庭审质证，被告对原告提交证据质证认为：1、对证据1、2、3、8的三性均无异议。2、对证据4的真实性没有异议，但原告月平均工资2826.8元。3、对证据5的真实性没有异议，但原告的证明目的不成立。原告上班玩手机，公司扣罚1000元，班组扣发2400元，被告发现后及时纠正，班组扣发的1000元已返还，另1400元已通知原告领取，但原告未领，这不能认定被告未按时足额发放工资。5、对证据6中通报、说明的真实性没有异议，但工作记录的真实性无法确定，且原告的证明目的不成立。6、对证据7的真实性没有异议。7、证据9与本案无关联。
原告对被告提交的证据质证认为：1、对证据1的三性均无异议。2、对证据2的三性均有异议。被告所作规章制度程序不合法，未对原告等职工进行培训。2008年《职工奖惩条例》废弃后，企业对劳动者的罚款就废除了，故该规章制度内容违法。3、对证据3中考勤卡的关联性有异议；工作表现是以个人名义出具的，且证人未出庭作证，不能作为证据使用。请假单的真实性无法核实，即使是真实的，原告也履行了请假手续，符合法律规定。4、对证据4中说明的真实性没有异议，对领款单的三性均有异议，原告未签字。5、证据5中6月考勤卡证明原告整月都在上班，对6月份应发工资3020元没有异议，每月实际扣除800元左右。6、对证据6的三性均持异议，即便停车、维修需要放假，也仅是2015年一年，不能抵扣原告应享受的年休假待遇，工资单与原告工资发放表有差距。7、证据7，2010年3月，被告才给原告增加医疗和生育保险。
本院对上述证据认证如下：一、关于原告提交的证据：1、证据9与本案无关联，不予认定；2、证据6中的工作记录不符合证据规定，不予认定。二、关于被告提交的证据：1、劳动法和劳动合同法均规定，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，故原告认为证据2不合法的理由不成立，不予采信，对证据2予以认定。3、证据3中的考勤记录原告上班情况，与本案有关联，予以认定。“贾庆飞工作表现”不符合证据规则，不予认定。三、对其它证据的真实性均予认定。
根据法庭调查及认定的证据，本院查明并确认以下事实：2009年7月1日，原告贾庆飞到被告皖维公司的维纶分厂工作，担任基层操作工。2014年12月31日，原、被告签订无固定期限劳动合同。期间，被告未为原告缴纳2009年7月至2010年1月的医疗保险，2009年7月至2010年4月的工伤保险，2009年7月至2010年3月的生育保险，2009年7月至2011年1月的失业保险。自2011年2月起，被告为原告缴纳各项社会保险。2015年5月13日，被告颁发并组织职工学习《关于印发安全生产责任事故考核等三项规定的通知》（包括《关于进一步加强现场管理和岗位纪律等若干规定》），并在6月15日《皖维报》上宣传。其中“岗位职工手机管理”明确规定，员工上班期间玩手机，每次处罚1000元，所属单位各级领导负连带责任。2016年1月14日，原告在夜间值班时使用手机，被查岗发现。16日，被告通报批评维纶分厂，并按厂规处罚原告1000元、维纶分厂相关责任人1400元，维纶分厂又加罚原告1000元。此后，维纶分厂在原告2016年2月、3月工资中分别扣除2400元和1000元。5月，维纶分厂返还原告1000元，并于6月通知原告领取另1400元，原告未领取。
经原告申请，2016年7月20日，巢湖','2018-09-30
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《中华人民共和国民法通则》
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债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。
第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
第一百一十二条当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失。
当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金；也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。
《中华人民共和国民事诉讼法》
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