北京市海淀区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京0108民初37130号
原告（被告）：杜文婷，女，1981年2月20日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：隋思金，北京市蓝鹏律师事务所律师。
被告（原告）：北京环球天下教育科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街甲18号院1-4号楼D座09办公02室。
法定代表人：罗国民，董事。
委托诉讼代理人：付文辉，北京市天元律师事务所律师。
委托诉讼代理人：任家桔，女，北京市天元律师事务所实习律师。
原告（被告）杜文婷与��告（原告）北京环球天下教育科技有限公司(以下简称环球天下公司)劳动争议一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）杜文婷及其委托诉讼代理人隋思金与被告（原告）环球天下公司的委托诉讼代理人付文辉、任家桔均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杜文婷向本院提出诉讼请求：1、环球天下公司支付我2015年1月28日至2015年6月5日期间工资差额27808.24元;2、环球天下公司支付我2010年1月19日至2014年12月31日期间未休年假工资91862元；3、环球天下公司支付我2014年年终奖66600元；4、环球天下公司支付我2014年留任奖金120000元。[同意仲裁裁决第二项、第三项，即要求环球天下公司向我支付2015年6月1日至2015年9月23日期间的工资差额11344.83元(指的是工资中的交通补贴)，以及解除劳动合同经济补偿金116334元]。事实和理由：2010年1月19日,我入职环球天下公司，双方订立期限至2013年2月19日的书面劳动合同，后续订至2018年2月19日。自2014年12月开始，环球天下公司无故调整我的工作职务和工作权限。在我休产假期间（2015年1月28日至2015年6月5日），环球天下公司按北京市最低工资标准向我支付工资，且拖欠我2014年度年终奖金及留任奖金。2015年9月10日,环球天下公司向我补发产假工资，但补发金额与实际工资金额不符，且拖欠其他工资和奖金。另外，我在职期间剩余20天年休假未予安排。由于环球天下公司存在严重拖欠工资等违法行为，我只能提出辞职，于2015年9月23日与环球天下公司解除劳动合同。现我方不服其他仲裁裁决结果，故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。
环球天下公司辩称，2010年1月19日杜文婷入职我公司，双方订立了期限至2013年2月19日的书面合同，后续订至2018年2月19日。杜��婷于2015年1月28日至2015年6月5日休产假。2015年9月23日，杜文婷以拖欠工资、奖金为由，以电子邮件的方式向我公司发出《解除劳动合同通知书》。我公司已足额发放了杜文婷产假期间的工资，仲裁裁决要求我公司向杜文婷支付产假期间工资差额系代扣代缴个人所得税部分，我公司不存在拖欠杜文婷工资的情形。杜文婷主张的每月3000元款项为交通补助，系福利而非工资组成部分，我公司有权决定是否发放。根据公司规定，员工休年假需事先申请经审批后方可休假，且所有年休假应在当年内使用，确因工作需要而无法安排的，可顺延至次年度三月底。故2013年年休假应当在2014年3月前休完，杜文婷未休完在职期间的年假，我公司无需向杜文婷支付2013年度和2014年度未休年假工资。我公司与杜文婷之间未就年终奖金及留任奖进行约定，我公司无需向其支付2014年度年终奖金及留任奖金。我公司不存在未及时足额支付劳动报酬的情形，因系杜文婷提出辞职解除双方劳动关系，我公司亦无需向其支付经济补偿金。环球天下公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付杜文婷2015年1月28日至2015年6月5日期间的产假工资差额19660.87元；2、我公司无需支付杜文婷2015年6月1日至2015年9月23日期间工资差额11344.83元；3、我公司无需支付杜文婷解除劳动合同经济补偿金116334元；4、我公司无需支付杜文婷2013年及2014年未休年假工资20027.59元；5、本案诉讼费用由杜文婷承担。事实和理由：同上。
杜文婷针对环球天下公司的起诉辩称，我不同意环球天下公司的诉讼请求，请求法院支持我方的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。2010年1���19日杜文婷入职环球天下公司，担任招聘经理，离职时任人力资源战略合作伙伴。双方签订了期限自2010年1月19日至2013年2月18日期间的劳动合同，后续订至2018年2月19日。杜文婷执行每周工作五天、每天工作八小时的标准工时制。双方均确认杜文婷的产假期间为2015年1月28日至2015年6月5日。杜文婷工作至2015年9月23日，当日通过电子邮件向环球天下公司发送《解除劳动合同通知书》，以“……因公司存在以下违法行为，本人被迫提出辞职：1、产假期间发放的是北京市最低工资标准，拖欠发放本人2015年1月28日-2015年6月5日工资。公司于9月10日补发产假工资，但补发金额与本人实际工资不符，同时由于一次性补发，导致我个人当月交税率达到45%，使我的实际收益受到严重损失。2、拖欠本人2014年年终奖金。3、拖欠本人2014年RetentionBonus（留任奖金）。4、拖欠本人2015年6月-2015年9月每月3000元工资”为由提出辞职，双方均确认劳动关系于2015年9月23日当日解除，工资亦支付至当日。双方针对以下方面均各执一词：
一、工资是否足额发放。
双方针对杜文婷自2014年2月起的月工资标准各执一词。杜文婷主张为36300元（基本工资33000元+交通补贴3000元+餐补150元+通讯补贴150元），环球天下公司则主张为33000元（基本工资5000元+岗位工资28000元）+交通补贴（数额不固定）。此外双方对工资支付周期亦各执一词，杜文婷主张每月10日支付上一自然月的工资，环球天下公司则主张每月10日支付上上月21日至上月20日的工资。
依据环球天下公司提举的、杜文婷认可真实性的工资表显示：（一）交通补贴项。2013年1月至2013年12月期间均为0，2014年1月至2015年1月期间每月2000元至3300元不等，2015年2月至2015年9月期间均���0。（二）基本工资项。2013年1月至2013年10月期间每月20000元，2013年11月至2014年1月期间每月30000元，2014年2月至2015年2月期间每月33000元，2015年3月至2015年5月分别为5420.66元、5580.66元、5580.66元，2015年6月至2015年9月每月33000元。（三）通讯补贴与餐补项。2014年2月至2015年2月、2015年7月至2015年9月期间每项均为150元，2015年3月至2015年6月期间每项均为0。（四）其他增加项。2015年2月为3738.39元、2015年6月为3078.98元、2015年7月为137.93元，2015年8月为113442.40元、2015年9月为2772.45元，其余期间均为0。（五）应发合计项。2013年1月至2013年10月每月20300元，2013年11月至2013年12月每月30300元，2014年1月33300元，2014年2月至2014年10月期间每月数额稍有变动，数额共计398400元。
杜文婷认可上述数额均已收到，但表示并不足额，环球天下公司应向其支付工资差额，包括：（一）2015年6月1日��2015年9月23日期间的交通补贴，每月应发3000元，实际未发。（二）2015年1月28日至2015年6月5日期间的产假工资差额，差额构成为:1、税前工资未按照36300元的标准发放，存在差额；2、2015年9月10日发放2015年8月工资及补发产假工资差额，因合并发放导致适用45%的税率，如果按月发放则仅适用25%的税率，因此导致实发数额偏低，环球天下公司应进行补差。
关于交通补贴。环球天下公司则主张杜文婷休产假的期间，因未出勤，故不享有交通补贴，并且，后续其公司的交通补贴变更为凭票报销交通费，系通过口头形式变更，未查询到具体变更时间，故表示不同意向杜文婷支付交通补贴。杜文婷则表示其不知晓交通补贴变更为凭票报销交通费事宜，并要求环球天下公司按照每月3000元的标准向其补发交通补贴。
关于产假工资。环球天下公司就杜文婷产���工资的核算，提举了以下证据：1、《产假工资表》。显示内容如下：（一）杜文婷产假期间实发工资为北京市最低工资标准，应发工资为：实发工资（北京市最低工资标准）+社会保险、住房公积金个人应负担费用，其中，2015年1月28日至2015年2月20日期间15天产假工资计入2015年2月工资，2015年3月至2015年5月全月产假，2015年5月21日至2015年6月5日期间12天产假计入2015年6月工资，据此，杜文婷产假期间应发工资数额逐月为：3738.39元、5420.66元、5580.66元、5580.66元、3078.98元，上述共计23399.35元。（二）2015年8月增加项113442.40元的计算方式为产假工资补差112942.4元+过节费500元。其中，112942.4元=33000元（月工资标准）/30*128（产假天数）-23399.35元（已发产假工资）-4458.25元（生育津贴与已发产假工资的差额3058.25元+产检费1400元，不在工资单中体现，另行支付），其中3058.25元=生育津贴26457.6元（公司上年度社保平均基数6201/30*128）-已发产假工资工资23399.35元。（三）2015年9月增加项2772.45元的计算方式为：118773.1元-3058.25元-112942.4元（即产假工资补差，已经向杜文婷支付）。杜文婷不认可该证据的真实性，但表示已收到4458.25元，不知晓该笔款项的性质，但同意从产假工资中抵扣。
2、《关于产假工资发放情况的说明》。载明“1、在2015年2月至6月期间，申请人月工资为33000元，应得工资合计为165000元。2、公司在2015年2月至6月期间共计发放工资46226.94元。其中，2月发放11393.57元；3月发放5420.66元；4月5580.66元；5月5580.66元（H5项）；6月18251.39元，共计46226.94元。因此，公司还应当支付118773.06（即165000-46226.94）元。3、2015年8月，公司支付113442.40元。因此，公司还应支付5330.66元。4、后公司支付3058.25元（银行电子回单中的4458.25元=3058.25元+1400元产检费），公司还应支付2772.45元。5、2015年9月工资中，公司支付2772.45元补差。至此，公司支付了全部款项。”杜文婷不认可该证据的真实性。
二、带薪年休假情况。
双方均确认杜文婷自2014年起每年应休10天年休假，此前每年应休5天。杜文婷主张其在职期间尚未休年假的天数为：2012年5天，2013年5天，2014年10天，故环球天下公司应支付其未休年假工资。环球天下公司则主张，杜文婷2012年至2014年已休年假，但年休假申请单已无法找到，且即便杜文婷主张未休年假工资，也已超过仲裁及诉讼时效。环球天下公司就己方主张提举了以下证据：
1、电子邮件打印页。载明2015年1月8日电子邮件内容为“……我将于1月12日正式开始休产假，在这段时间，我的相关工作将由他人接管”。杜文婷认可该证据的真实性。双方均确认杜文婷自2015年1月12日起休假，其中2015年1月12日至2015年1月27日期间的工资系足额发放，但就该段期间12天假期性质各执一词，杜文婷主张产检假3天、协商增加产假6天、带薪病假3天，环球天下公司则主张为年休假12天。另查，本案仲裁期间，杜文婷表示其2015年1月休了6天年假。本案诉讼期间，杜文婷表示其在仲裁期间的陈述系认识错误，因年休假需要提交申请审批，但其并未申请，故该6天的性质属于增休产假。就此，环球天下公司主张并未与杜文婷协商增休产假，且杜文婷并未提出其他假期的申请，故应视为休年休假。
2、请假申请表4张。显示杜文婷2015年8月请休年假共计7天，2015年9月请休年假共计3天。环球天下公司于本案举证阶段据此表示杜文婷已享受完毕2015年年休假，于本案诉讼期间表示不确定杜文婷在2015年1月12日至27日、8月、9月休的是哪一年的年假。杜文婷认可该证据的真实性，表示其已享受2015年年休假。
三、年终奖情况。
双方均确认2010年至2013年期间环球天下公司均向杜文婷支付了年终奖，其中2012年数额为20000元，2013年数额为60000元，但未发放2014年年终奖。双方就年终奖的发放未签订书面协议，环球天下公司主张针对年终奖没有书面的制度，公司有权依据公司收益情况决定是否发放，之所以未向杜文婷发放2014年年终奖，系因结合领导给其测评打分进行综合考虑，最终决定不予发放。杜文婷则主张年终奖并无发放条件，其并未见到书面制度，但每年均会发放，其他同事是按照两个月基本工资的标准领取了2014年年终奖，故其按照同标准主张2014年年终奖66600元。
杜文婷就其主张提举了银行对账单（李某）。显示李某银行账户于2014年1月15日入账28905元，2015年1月29日入账2笔，分别为2781.97元、28905��。杜文婷据此主张环球天下公司向包括李某在内的其他人员发放了2014年年终奖金，而未向其发放。环球天下公司认可该证据的真实性，表示李某系其公司员工，但表示该证据与本案无关。经本院询问环球天下公司是否向其他员工发放2014年年终奖，该公司经核实后表示“2014年有向其他人员发放年终奖”。
四、留任奖金情况。
双方当事人均确认杜文婷实得留任奖金的情况为2012年38434.5元（税后）、2013年49269.84元（税后），2014年未发放。针对杜文婷是否享有留任奖金的决定权方，杜文婷主张为培生集团大中华区的总裁王某某及环球天下公司的总裁张某某，环球天下公司则主张为培生集团大中华区的管理层，即其公司的管理层、培生集团在香港等地的管理层共同决定，王某某为培生集团大中华区的负责人，与其公司股东即环球教育科技（香港）有限��司建立了用工关系，现已离职。杜文婷对环球天下公司所述王某某的身份予以认可。
针对培生集团，环球天下公司表示培生集团系一个虚拟的管理层，由各下属公司的管理层人员构成，其公司系培生集团的下属公司之一。杜文婷则主张培生集团系一个英国公司，但具体全称其不知道，培生集团在北京有代表处，但没有查到工商登记。
针对2014年杜文婷是否应享有留任奖金，杜文婷主张环球天下公司向与其同标准的李某发放了2014年留任奖金12万元，故应向其支付留任奖金12万元。环球天下公司则主张留任奖金的发放由培生集团总部每年提供名单及发放金额，目的系奖励留任（因股东发生变更）且有突出贡献的人员，每年发放人选并非固定，其中，2012年和2013年的名单均有杜文婷，但2014年的名单中没有，其公司现无法核实培生集团总部系如何确定的��单。
杜文婷就己方主张提举了以下证据：
1、银行对账单（李某），显示李某账户2013年8月20日入账38434.5元，2014年1月24日入账45168.37元。杜文婷主张环球天下公司向其与李某发放2012年、2013年留任奖金的标准相似，故应按相似标准向其发放2014年留任奖金。环球天下公司认可该证据的真实性，表示李某系其员工，环球天下公司向李某发放了留任奖金，但留任奖金的发放需要经过考核，且并非由公司决定，故杜文婷通过其他人员推算其本人的留任奖金数额缺乏依据。
2、（2015）京东方内民证字第19281号公证书、邮件附件翻译件。公证书载明杜文婷于2015年12月17日到北京市东方公证处，就其笔记本电脑中“MicrosoftOffice-
Outlook2007”收件箱中的电子邮件进行证据保全公证，显示：2013年8月6日，张某某“×××”向杜文婷发送主题为“Fw：2012年度核心人才及卓越贡献者奖励恭贺函-
杜文婷”的邮件，内容载明“2012年度核心人才及卓越贡献者奖励恭贺函。为了持续的激励集团业务机构的主要负责人，环球教育与培生集团并购时保留了一笔为期3年（2012年-2014年）的核心人才及卓越贡献者奖励基金，根据您所负责的业务规模、业务考核完成情况以及是否持续不间断的效力公司三个因素做权重的考核，并根据每一年度的考核结果在下一年度审批发放。我们非常高兴的通知，经过集团申报、培生大中华区审批核准后，基于您2012年的业绩表现，将授予您税前人民币41305元的激励奖金，奖金将在近期由集团HR部发放，由此产生的个人所得税将由公司代扣代缴……”邮件附件显示为环球教育留任奖金计划（GlobalEducationRetentionBonusProgramme）”和“2012年度留任奖金（RETENTIONBONUSFORYEAR2012）”。其中，《环球教育留任奖金计划》翻译件载���“1.目标。1.1为了奖励和留住重要人才，不断发展他们在培生教育集团的职业生涯。1.2对于公司持续奉献和贡献的员工的认可和激励。2.参与资格。2.1参与该计划需符合以下标准：职级；对于收入和经营业绩的贡献；个人表现和潜力。2.2经过亚太区总裁，大中国区总裁和亚太区总监的最终批准。2.3连续参与者不能自动符合通过的标准，而是要经过年度审查和批准。3.应得权益。3.1应得权益中的奖金的不同取决于以下标准：职级；贡献收入和经营业绩；个人表现和潜力。3.2当获批参加的员工被提升到下一个或更高职级时，他/她的应得权益则会相应的调整或增加。如果是在年中职位发生变化，应得权益将按比例计算。4。支付标准。4.1积极工作：符合条件的参与者必须在奖金支付期间积极工作。除裁员外，任何原因的终止情况，资格将立即取消，应得奖金将被没收。4.2奖金支付安排：在2012年，2013年和2014年年度结算时，总留用奖金预算的1/3将用于支付奖金，奖金将于次年三月支付。4.3该留任奖金计划所产生的所得税将从员工的收入中扣除。”附件《2012年度留任奖金》载明“文婷，您好！2012年度留任奖金。作为公司重要的一员，我很高兴确认通知您已获得2012年度留任奖金，总计41305元，这笔奖金是对您长久以来对公司的卓越贡献的认可。留任奖金是专门发给部分经提名选出的重要人才的。奖金金额取决于职级、业绩贡献以及个人表现，公司全权处理。详细情况请参照附件的留任奖金计划。……”落款处显示为王某某，大中华区总裁。杜文婷表示办理公证手续时，已无法登陆环球天下公司配发的邮箱，故对其本地Outlook中存储的邮件办理了公证。
环球天下公司认可公证书及翻译件的真实性，但不认可电子邮件内容，表示:电子邮件并非网页邮件而系保存在本地电脑，公证时杜文婷已完成工作交接，不应保留相关材料；邮件主题显示“Fw”字样，应为转发邮件，但邮件中无任何转发的信息；邮件内容明确写明根据负责的业务规模、业务考核完成情况及是否持续不断效力公司三个因素作权重考核等，故2012年至2014年并非每一年度必然发放年终奖金。环球天下公司表示张某某当时是环球天下公司总裁，×××系张某某的电子邮箱地址，张某某确向杜文婷发送过关于留任奖金的邮件，但张某某已离职，该邮件现已无法找到。
2015年12月17日杜文婷以要求环球天下公司支付拖欠工资、年终奖金、留任奖金、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京劳人仲字[2016]第136号裁决书，裁决如下：一、环球天下公司自本裁决生效之日起五��内，向杜文婷支付产假工资差额一万九千六百六十元八角七分;二、环球天下公司自本裁决生效之日起五日内，向杜文婷支付二〇一五年六月一日至二〇一五年九月二十三日期间的工资差额一万一千三百四十四元八角三分；三、环球天下公司自本裁决生效之日起五日内，向杜文婷支付解除劳动合同的经济补偿十一万六千三百三十四元；四、环球天下公司自本裁决生效之日起五日内，向杜文婷支付二〇一三年、二〇一四年未休六天年休假工资报酬二万零二十七元五角九分；五、驳回杜文婷的其他仲裁请求。杜文婷与环球天下公司均不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，杜文婷起诉在先。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、环球天下公司提举的《产假工资表》及《关于产假工资发放情况的说明》，可以反映该公司向杜文婷发放工资的核算过程，��于是否足额发放应以本院依法核算为准；2、环球天下公司提举的电子邮件打印件，显示杜文婷陈述自2015年1月12日起开始休产假，故仅凭该证据无法证明其2015年1月12日至2015年1月27日期间系休带薪年假；3、杜文婷提举的银行对账单系案外人员的账户，无法实现相应的证明目的。4、杜文婷提举的公证书显示进行公证的电子邮件的存储位置为本地电脑，而非电子邮件往来的原始网络载体，故不具备原始客观性，本院不予采纳。
本院认为，关于2015年1月28日至2015年6月5日期间工资差额一节。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。本案中，2015年1月28日至2015年6月5日杜文婷产假期间，环球天下公司按照北京市最低工资标准向其支付工资，明显低于其工资标准，后续按��税前每月33000元的工资标准核算补差，与杜文婷主张的税前每月36300元的差额在于通讯、餐饮与交通补贴。通过双方均确认真实性的工资表可见，自2014年1月起上述补贴项目为杜文婷工资的常规组成部分，数额上具备稳定性，属于工资组成部分，在环球天下公司未举证证明与杜文婷就发放条件存在限制性约定的情况下，本院认定环球天下公司在杜文婷产假期间仍应按照其休假前每月36300元的标准为其核算工资，并应据此应发标准核算差额；此外，针对杜文婷主张的因环球天下公司于2015年9月10日合并补发产假工资，适用较高个人所得税税率导致其实得工资损失，本院认为，双方因此而产生的争议，实际属于个人所得税征缴政策引发的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围，对此本院不予处理。但需要指出的是,环球天下公司未及时向杜文婷支付产假工资的行为确有��当，应予纠正。综上，经核算，环球天下公司应向杜文婷支付2015年1月28日至2015年6月5日期间工资差额14979.27元。
关于2015年6月1日至2015年9月23日期间工资差额一节。杜文婷主张系指环球天下公司未向其发放该段期间的交通补贴，应按照每月3000元的标准向其发放，环球天下公司虽主张后续其公司通过口头形式将交通补贴变更为凭票报销交通费，但作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能就此提举证据，且表示未查询到具体变更时间，故本院对环球天下公司的主张不予采纳，鉴于杜文婷的主张可以与此前交通补贴的实发情况相互印证，故本院采纳杜文婷的主张，认定环球天下公司应按照每月3000元的标准，向杜文婷支付2015年6月1日至2015年9月23日期间工资差额（交通补贴）共计11344.83元。
关于未休年假工资一节。双方均确认杜文婷自2014年起���年应休10天年休假，此前每年应休5天，本院对此不持异议。2015年12月17日杜文婷提起仲裁申请，则其主张2010年1月19日至2012年12月31日期间未休年假工资的请求已超过仲裁时效，在杜文婷未举证证明时效的中止、中断等情形下，本院对环球天下公司的时效抗辩理由予以采纳，对杜文婷要求该段期间未休年假工资的请求，本院不予支持。进而，2015年杜文婷已休10天年休假，除此之外，2015年1月12日至2015年1月27日期间（12天工作日）杜文婷未出勤但自认工资已足额发放，双方针对该段期间假期的性质各执一词，杜文婷于本案仲裁期间陈述含6天年休假，在其未举证推翻该自认的情况下，本院认定该段期间含6天年休假，至于另外6天的假期性质双方各执一词，鉴于环球天下公司作为负有管理责任的一方，未能就己方主张提举证据，且确无年休假审批手续的情况下，本院对环球��下公司的主张不予采纳，认定2015年1月12日至2015年1月27日期间杜文婷已休6天年休假。考虑到带薪年休假存在跨年度安排的情形，本院采纳环球天下公司的主张，认定杜文婷在2015年度享受的16天年休假中，含2014年年休假6天。环球天下公司未举证证明杜文婷其余期间已休年假，故应向其支付2013年1月1日至2014年12月31日期间未休年假工资23331.8元。
关于年终奖一节。双方均确认杜文婷于2010年入职后，系逐年享受年终奖待遇至2013年。环球天下公司曾向其他人员支付2014年年终奖，但主张不应向杜文婷支付，表示原因系结合领导给杜文婷测评打分进行综合考虑，最终决定不予发放，但该公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未就年终奖的发放条件及对杜文婷测评结果的依据提举证据，本院对环球天下公司的主张不予采纳，并参照杜文婷2013年年度年终奖���发放数额，认定环球天下公司应向杜文婷支付2014年年终奖60000元。
关于留任奖金一节。依据双方当事人陈述相一致部分可知，留任奖金具备奖励与激励性质，发放与否并非环球天下公司所能决策，而须通过环球天下公司所属培生集团的管理层的审核。在杜文婷未能提举有效证据证明环球天下公司曾承诺向其支付2014年留任奖金，且其自行提举的公证书中亦显示连续参与者不能自动符合通过的标准、发放须经过培生集团亚太区总裁，大中国区总裁和亚太区总监的最终批准，故在杜文婷未提举证据证明环球天下公司曾承诺其每年均享受留任奖金的情况下，本院对杜文婷的主张不予采纳，此外其参照案外人员的情况主张2014年留任奖金亦无依据。综上，针对杜文婷要求环球天下公司支付2014年留任奖金的请求，本院不予支持。
关于劳动关系处理情况一节。2015年9月23日杜文婷以环球天下公司未足额支付工资等为由提出辞职，而该公司确存在未向杜文婷足额支付劳动报酬的情形，故应向杜文婷支付解除劳动合同经济补偿金。鉴于杜文婷离职前12个月的工资标准高于北京市上年度职工月平均工资三倍，故向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。经核算，解除劳动合同经济补偿金的数额应为116334元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、北京环球天下教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向杜文婷支付二Ｏ一五年一月二十八日至二Ｏ一五年六月五日期间工资差额14979.27元；
二、北京环球天下教育科技有限公司于本判决生效之日起十日��向杜文婷支付二Ｏ一三年一月一日至二Ｏ一四年十二月三十一日期间未休年假工资23331.8元；
三、北京环球天下教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向杜文婷支付二Ｏ一五年六月一日至二Ｏ一五年九月二十三日期间工资差额11344.83元；
四、北京环球天下教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向杜文婷支付二Ｏ一四年年终奖60000元；
五、北京环球天下教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向杜文婷支付解除劳动关系经济补偿金116334元；
六、驳回杜文婷的其他诉讼请求；
七、驳回北京环球天下教育科技有限公司的其他诉讼请求。
如果北京环球天下教育科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履���期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京环球天下教育科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 王 琰
人民陪审员 朱晓珠
人民陪审员 李金凤
二〇一七年十二月十八日
书 记 员 崔 颖