河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫0105民初20092号
(2017)豫0105民初22538号
原告(另案被告)郑丽艳，女，汉族，1984年1月6日出生，住郑州市金水区。
委托代理人夏冉伟，河南博扬律师事务所律师。
被告北京必胜客披萨饼有限公司（另案原告），住所地：北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦B座6层，法定代表人：高耀。
委托代理人蒋永鼎、李乐云，河南力天律师事务所律师。
原告郑丽艳诉被告北京必胜客披萨饼有限公司劳动争议纠纷一案及原告北京必胜客披萨饼有限公司诉被告郑丽艳劳动争议纠纷一案本院受理后，组成合议庭，两案合并公开开庭进行了审理。原告郑丽艳及其委托代理人夏冉伟到庭参加诉讼，被告北京必胜客披萨饼有限公司委托代理人李乐云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告(另案被告)诉称，原告2002年以学生兼职进入北京必胜客比萨饼有限公司郑州金博大餐厅工作，2004年正式转为全日制月薪服务员，一直工作到2009年4月份，原告被转为餐厅管理组工作，曾经在被告中原路餐厅、金博大餐厅、王府井餐厅担任餐厅经理，2016年1月担任被告郑州金水路餐厅经理至2017年2月，每月工资通过转账发放。2017年2月17日突然接到被告从郑州市郑东新区商务外环路8号世博大厦11层2号寄出的解除劳动合同通知书。依原告违反管理组《员工手册》解除与原告的劳动合同。原告感到很突然，更对解除通知的内容不服，原告不存在违纪行为，被告的行为属于严重违法解除劳动合同。原告工作的餐厅位于郑州市金水区金水路与未来路交叉口东300米。诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金225000元，2.依法判决被告向原告支付未休年假工资和加班工资共计5034元，3.依法判决被告承担本案诉讼费。
被告公司（另案原告）辩称，一、必胜客公司不存在违法解除郑丽艳劳动合同的事实，郑丽艳诉讼请求支付违法解除劳动合同赔偿金225000元，依法不能成立。（一）必胜客公司依据企业特点制定、修改的员工手册符合法律规定、企业需求，程序合法，且经公示，郑丽艳应当遵守。2004年11月1日，郑丽艳正式在必胜客公司郑州金博大餐厅工作，担任餐厅训练员。2011年11月18日，双方签订无固定期限劳动合同并约定，郑丽艳的职位是餐厅管理组，工作地点为郑州，并执行标准工时工作制，月工资标准为3630元。2016年3月1日，郑丽艳由郑州金博大店餐厅经理调往郑州金水餐厅担任餐厅经理职位。根据劳动合同约定和郑丽艳签署的员工手册确认书，必胜客公司的员工手册和人力资源政策，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，郑丽艳已认真阅读并同意遵守员工手册的相关规定。必胜客公司制定或修改的各项规章制度可通过向郑丽艳提供书面文件、会议或培训、电子邮件、张贴通告等方式公示。对必胜客公司修改的规章制度，郑丽艳承诺会登录必胜客公司内部网址学习、了解，并以内部网公布的公司规章制度为准。必胜客公司每次对员工手册进行修改，均经工会组织职工讨论，通过后必胜客公司执行，程序合法，且相关规章制度符合法律规定，同时，在公司网站、郑丽艳工作的经理室等处均进行公示。郑丽艳多次签署确认书，承诺进行学习，遵守各项规章制度，如有疑问，会向公司相关部门寻求解释。对百胜中国必胜客公司而言，产品质量和食品安全是百胜中国基本理念的基石，是对客户的承诺，食品安全是必胜客公司的首要责任。工作中，必胜客公司不容许存在任何偏差或者错误，也是符合国家法律规定的，更是对消费者负责的，故，郑丽艳应当遵守必胜客公司的各项规章制度。（二）必胜客公司依据员工收藏的对郑丽艳出具书面警告处分，事实清楚，证据充分，程序合法。2016年4月14日，因郑丽艳所管理的金水必胜客餐厅在3月30日提前打烊事宜，必胜客公司对此进行调查，并拟给予郑丽艳书面警告处分，郑丽艳认可该事实，并承认工作中存在监管失职。2016年4月27日，因郑丽艳较严重违纪行为违反公司员工手册第十一条规定，必胜客公司给予其书面警告处分，郑丽艳认可并签署该书面警告，且对该书面警告处分没有异议。2017年1月19日，必胜客公司对郑丽艳未跟踪效期等问题进行调查，郑丽艳认可没有查处冷藏库效期问题，要求厨师长亲自出库但实际为训练员出库，郑丽艳发现未及时纠正，同时承认应确认每一件货物的效期，存在管理失职责任，不该导致食品到期为丢弃的情况发生。经详细、充分调查，2017年1月26日，因郑丽艳较严重违纪行为违反公司员工手册的规定，必胜客公司给予其书面警告处分，因害怕被解除劳动合同，郑丽艳拒绝签署该书面警告，必胜客公司以邮寄方式向郑丽艳送达，2017年2月8日郑丽艳签收。郑丽艳虽发短信进行辩解，但是作为在被告处工作12年的资深餐厅经理，郑丽艳不可能不清楚其工作职责，更不可能不知道事情的严重性，且是较重的违纪行为，只是心存侥幸心理，没有尽职尽责履行相关职责。综上，必胜客公司杜郑丽艳作出的两次书面警告处分，事实清楚，证据充分，程序合法。（三）因严重违反必胜客公司规章制度，必胜客公司与郑丽艳解除劳动合同，符合法律规定。郑丽艳在连续12个自然月内，累计发生两次较严重违纪行为，适用必胜客公司员工手册中第1条“有下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权给予其解除劳动合同的处理”之规定，2017年2月16日，必胜客公司就郑丽艳解除劳动合同，该通知书已邮寄送达，郑丽艳于2017年2月17日签收。故，因郑丽艳严重违反公司规章制度，必胜客公司与郑丽艳劳动合同在2017年2月20日已依法解除，郑丽艳主张违反解除劳动合同经济赔偿金没有事实根据和法律依据。二、郑丽艳诉讼请求支付未休年假工资和加班工资的共计5034元的主张，不能成立。1、对于郑丽艳主张的未休年假工资，劳动合同解除后，必胜客公司在向郑丽艳支付2017年2月工资时，已将郑丽艳未休年假折算为工资一并发放，必胜客公司不存在未付年休假工资的情形。2、对于郑丽艳主张的加班工资，必胜客公司均在郑丽艳加班当月或下月的工资中一并支付，且其没有提供加班事实的相关证据，郑丽艳的该项主张没有事实根据。故，郑丽艳的该项诉讼请求不能成立。三、劳动合同解除后，必胜客公司已多次通知郑丽艳办理相关手续，郑丽艳拒绝配合，相关责任应自行承担。2017年2月20日，双方劳动合同解除后，必胜客公司依法为郑丽艳办理停保手续，并通知郑丽艳办理失业保险等相关手续，郑丽艳称不需要办理，并拒绝配合，相关责任及损失应由郑丽艳自行承担。综上，因严重违反必胜客公司规章制度，必胜客公司依法与郑丽艳解除劳动合同，事实清楚，证据充分，程序合法。郑丽艳主张的未休年假工资和加班费，必胜客公司均已按时、足额支付，郑丽艳的各项诉讼请求依法不能成立，请贵院查明事实，依法驳回郑丽艳的全部诉讼请求。
被告公司（另案原告）诉称：2004年11月1日，被告正式在原告金博大餐厅工作，担任餐厅训练员。2011年11月18日，双方的签订无固定期限劳动合同并约定，被告的职位是餐厅管理组，工作地点为郑州，并执行标准工时工作制，月工资标准为3630元，2016年3月1日，被告由郑州金博大餐厅经理调往郑州金水餐厅担任餐厅经理职位。2016年4月14日，因被告所管理的金水必胜客餐厅在3月30日提前打烊事宜，原告对此进行调查，并拟给予被告书面警告处分，被告认可该事实，并承认工作中存在监管失职。2016年4月27日，因被告较重违纪行为违法公司员工手册第十一条规定，原告给予其书面警告处分，被告认可并签署该书面警告，且对该书面警告处分没有异议。2017年1月19日，原告对被告未跟踪效期等问题进行调查，被告认可没有查处冷藏库效期问题，按公司要求应由厨师长亲自出库但实际为训练员出库，被告发现未及时纠正，同时承认应确认每一件货物的效期，存在管理失职责任，不该导致食品到期未丢弃的情况发生。2017年1月26日，因被告较严重违纪行为违反公司员工手册的规定，原告给予其书面警告处分，被告拒绝签署该书面警告，原告以邮寄方式向被告送达，2017年2月8日被告签收该邮件。因被告在连续12个自然月内，累计发生两次较严重违纪行为，2017年2月16日，原告就与被告解除劳动合同事宜征求工会意见，工会同意公司与被告解除劳动合同，2017年2月16日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，自2017年2月20日，原告与被告解除劳动合同，并邮寄送达该通知书，被告于2017年2月17日签收。故，原被告双方并不是协商解除劳动合同，原告不应向被告支付经济补偿。综上，因被告严重违反原告规章制度，原告依法与其解除劳动合同，事实清楚，证据充分，程序合法。请贵院查明事实，依法判决。诉讼请求：一、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金67137.5元。二、本案的诉讼费由被告承担。
原告（另案被告）辩称：我方认为公司解除和违法应当支付补偿金，驳回公司诉讼请求。
本院根据原、被告的举证及答辩意见，确认本案事实如下：
1、2004年11月1日，原告到被告公司处工作；后由于在2016年3月30日提前打样和2017年1月10日使用过期食材，被告公司给予原告两次严重违纪的书面警告。两次书面警告原告均签字确认。2017年2月20日，被告公司依据2016版《员工手册》的相关规定，以申请人严重违反公司规章制度为由，解除双方劳动合同。被告公司将《解除劳动合同通知书》邮寄送达原告。
2、被告公司未提供有效证据证明原告行为给其造成重大损失；
3、被告公司已向原告发放2017年1月加班费及2017年度未休年休假工资；
4、原告离职前12个月的平均工资为5371元/月；
5、原告正常工作至2017年2月20日。
本院认为，2017年2月20日被告公司以严重违反规章制度为由解除原、被告之间的劳动合同，原告未再到被告公司处工作、双方劳动关系已失去继续履行的条件，以上可视为被告公司提出解除双方劳动合同，原告同意。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，第四十七条之规定，被告公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金67137.5元（5371元×12、5）（支付经济补偿金后无需再支付赔偿金）。原告诉求被告支付加班费及未休年休假工资，原告提交的证据不足以支持其该项诉求，本院不予支持。综上依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告北京必胜客披萨饼有限公司于本判决生效后十日内向原告支付解除劳动合同经济补偿金67137.5元；
二、驳回原告郑丽艳的其他诉讼请求；
三、驳回被告北京必胜客披萨饼有限公司的另案诉讼请求；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案件受理费共计20元，由被告北京必胜客披萨饼有限公司承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，按对方当事人或者代表人的人数向本院递交上诉状，并提交副本10份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 杨 关
代理审判员 张美荣
人民陪审员 樊红慧
二〇一七年十二月十五日
书 记 员 王念祖