济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)历城民初字第590号
原告李文秀，女，生于1974年10月6日，汉族，无业，住山东省枣庄市，现住山东省枣庄市。
委托代理人林富国，山东齐鲁律师事务所律师。
被告兰州正林农垦食品有限公司山东分公司，住所地济南市。
法定代表人张丽萍，经理。
委托代理人魏茂娟，山东元序律师事务所律师。
原告李文秀诉被告兰州正林农垦食品有限公司山东分公司（以下简称正林食品山东公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月13日立案受理，依法组成合议庭于2015年5月19日公开开庭进行了审理。原告李文秀及其委托代理人林富国，被告正林食品山东公司的委托代理人魏茂娟到庭参加诉讼。审理中原被告申请庭外和解未果。本案现已审理终结。
原告李文秀诉称，原告自2000年9月进入被告公司担任出纳工作。2014年4月16日至9月30日原告休产假5个半月。产假尚未结束时原告自愿提前上班，但被告公司经理告知原告已无工作安排，并要求原告提交书面辞职报告，单方提出按3个月工资标准支付离职补偿金。被告的行为已经明确表明其目的是违法解除双方的劳动关系。虽然被告一直为原告缴纳社会保险，但事实上已经停发原告哺乳期的工资。原告在被告处工作15年，被告未与原告签订无固定期限劳动合同，根据法律规定，被告应当支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资。2014年5月被告公司普涨工资800元，因原告在孕产期休假期间，被告公司未给原告涨工资，也未支付原告带薪年休假工资。综上，诉请法院判令被告公司支付原告2014年9月至2015年1月的工资11500元；支付因违法解除劳动合同赔偿金58000元；支付未休年休假补偿金30000元；支付2014年5月至10月普涨工资差额4800元；支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资22000元。
被告正林食品山东公司辩称，原告李文秀自2014年3月1日开始休产假，4月19日原告生育，8月15日产假届满后原告持有山东省人口与计划生育条例及女职工保护规定找到被告公司，要求不到岗上班并由被告发放基本工资的80%。因原被告双方对上述规定的理解不一致，被告没有同意原告的要求。原告一直没有到岗上班。被告没有向其支付2014年9月至2015年1月工资的义务，因为是原告的原因没有到岗上班。至2015年3月被告仍然为原告缴纳社会保险费，没有与原告解除劳动关系，所以不应当支付其经济赔偿金。原告入职后每年均以请假的方式享受带薪年休假，其要求支付未休年休假的补偿金没有法律依据，且已经超过仲裁时效。2014年5月以后被告公司没有调整员工的工资，原告要求被告支付普涨工资差额没有事实和法律依据。原被告已经签订过无固定期限劳动合同，因此不应支付其未签订劳动合同双倍工资，且该请求已经超过仲裁时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理本院认定，2000年9月原告李文秀经过招聘入职到被告正林食品山东公司，岗位是出纳。2003年10月至2015年3月被告正林食品山东公司为原告李文秀缴纳社会保险费。原告李文秀述称原被告双方每年签订一次劳动合同，最后一次签订劳动合同是2011年，合同期限为1年。2014年3月1日原告李文秀请产前假，4月19日李文秀生育，2014年8月15日李文秀产假期限届满。因原被告双方对于岗位安排未达成一致意见，李文秀未再到岗上班，工资发放至2014年8月。
2014年10月29日李文秀向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被申请人支付欠发的2014年9月份工资2300元；2、被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金58000元；3、被申请人支付申请人自入职起未休年休假工资的补偿金30000元；4、被申请人支付申请人自2014年5月至2014年10月公司普涨工资差额4800元；后追加仲裁请求1：被申请人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资22000元；2、补缴在职期间的住房公积金；3、支付申请人2014年10月至2015年1月期间工资11500元。历城区仲裁委经审理，作出济历城劳人仲案[2014]513号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人2013年度带薪年休假工资1379.40元；二、驳回申请人要求入职至2012年带薪年休假工资的请求；三、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。
原告李文秀主张原被告双方于2014年9月26日解除劳动关系，理由是当天原告李文秀回被告公司上班，被告知没有工作岗位，不给李文秀安排工作。被告正林食品山东公司辩称原先的出纳岗位没有了，被告公司给原告李文秀安排接电话或者是理货的岗位让李文秀自行选择，双方未达成一致意见；在仲裁开庭时被告公司通知李文秀在7日内回公司上班未果，被告公司无奈于2015年3月4日在《齐鲁晚报》上刊登公告通知其于2015年3月6日前来公司上班，否则将解除劳动合同；原告李文秀没有到岗上班，2015年3月10日被告公司又在《齐鲁晚报》上刊登公告，载明因李文秀违纪，公司已与其解除劳动合同；被告公司于2015年3月为李文秀办理了社会保险减员手续。为此被告正林食品山东公司提交寄给李文秀协商回公司上班的通知书EMS快递退件一份、2015年3月4日及10日的齐鲁晚报两份、2015年3月社会保险缴费单位减员表一份。原告李文秀对上述证据的真实性无异议，但认为被告是在掩盖其非法解除劳动合同的事实。审理中李文秀认可在仲裁开庭时被告公司要求其回公司上班，但未明确告知其岗位安排；后来被告让其选择接电话和理货的岗位，李文秀述称公司的真实意思就是不让其去上班。经庭审质证，本院对被告正林食品山东公司提交的快递退件、齐鲁晚报及社会保险减员表的证明效力予以确认。
本院认为，原告李文秀自2000年9月到被告正林食品山东公司工作，双方签订有劳动合同，原被告双方应按劳动法的相关法律法规履行各自的权利义务。审理中原告李文秀认可在仲裁开庭时被告正林食品山东公司要求其回公司上班，说明在仲裁时被告公司尚未决定与李文秀解除劳动关系，故此本院对原告李文秀关于2014年9月16日双方解除劳动关系的主张不予采信，双方的劳动关系应当于2015年3月10日被告公司刊登公告通知解除劳动关系时予以解除。被告正林食品山东公司以公告形式通知与原告李文秀解除劳动关系，原告李文秀要求被告公司支付解除劳动关系经济赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。此种情形下被告正林食品山东公司应当支付李文秀解除劳动关系经济补偿金21750元（1500元/月×14.5个月）。根据法律规定，劳动者连续工作满一年，应享受带薪年休假，用人单位应根据生产经营需要安排职工年休假。原告李文秀主张自入职到2012年的年休假工资已经超过仲裁时效，本院不予支持。2014年8月15日李文秀的产假期限届满，李文秀未到岗上班，被告正林食品山东公司已经发放李文秀2014年8月的工资，故对原告李文秀要求2014年带薪年休假工资的诉讼请求本院不予支持。审理中被告正林食品山东公司未提交证据证实2013年度李文秀已经享受带薪年休假，故对原告李文秀要求2013年带薪年休假工资的诉讼请求本院予以支持，应当计算为1379.31元（1500元/月÷21.75×10天×2）。2014年8月15日李文秀的产假期限届满后李文秀未到岗上班，2015年3月正林食品山东公司通知李文秀解除劳动关系。原告李文秀要求被告公司支付2014年9月至2015年1月的工资，因此期间恰在李文秀的哺乳期内，被告正林食品山东公司应当按照不低于基本工资80%的标准支付李文秀工资，应当计算为6000元（1500元/月×80%×5个月）。原告李文秀未提交证据证实在2014年5月至10月被告正林食品山东公司普涨工资的事实，本院对李文秀要求被告公司支付其普涨工资差额的诉讼请求不予支持。原告李文秀述称原被告双方每年签订一次劳动合同，最后一次签订劳动合同是2011年，现原告李文秀要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资无法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、限被告兰州正林农垦食品有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李文秀2014年9月至2015年1月工资6000元。
二、限被告兰州正林农垦食品有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李文秀解除劳动关系经济补偿金21750元。
三、限被告兰州正林农垦食品有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李文秀2013年带薪年休假工资1379.31元。
四、驳回原告李文秀的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告兰州正林农垦食品有限公司山东分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 徐 肃
人民陪审员 张茂芳
人民陪审员 刘亚楠
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 周 佳