湖南省怀化市鹤城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018)湘1202民初948号
原告：怀化新浪科技清洁有限公司，住所地湖南省怀化市鹤城区锦园路6号。
法定代表人：余矫峰，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴敬林，湖南五溪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑士军，湖南国风德赛律师事务所律师。
被告：李燕，女，1970年6月20日出生，汉族，住所地湖南省怀化市鹤城区。
委托诉讼代理人：吴衡，湖南泰阳律师事务所律师。
原告怀化新浪科技清洁有限公司与被告李燕劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月29日立案后,依法适用���易程序，公开开庭进行了审理。原告怀化新浪科技清洁有限公司的委托诉讼代理人吴敬林、郑士军、被告李燕及其委托诉讼代理人吴衡均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告怀化新浪科技清洁有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告经济赔偿金80000元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出的怀劳人仲字〔2017〕第136号仲裁裁决书裁决错误。原、被告于2008年签订的《劳动合同》系名为劳动合同，实为承包关系。2008年怀化客运段列车上小营、小百货需要人员进行商品销售，原告在此情况下与怀化客运段签订了《劳务承包协议》。原告为了履行《劳务承包协议》，与被告签订了《劳动合同》，但该劳动合同约定的工资实行“销售���额上交，超额全留”的方式，原、被告之间不存在劳动关系，实际是一种个体承包关系，原告不存在向被告支付经济赔偿金。即使法院认定存在劳动关系，被告公然在列车上违法销售三无产品，被旅客投诉后受到了用人单位的查处，被告严重违反用人单位规章制度，原告可以依法解除劳动合同，不应给予经济赔偿。被告工资实行“销售定额上交、超额全留”，且2016年第四季度是按1130元/月上交数发放的，并非4000元/月，劳动仲裁认定4000元/月没有事实根据。
被告李燕辩称：原、被告之间存在劳动关系，双方均未能提供相应证据证实被告的月收入，但被告的工资实际是多劳多得，应以4000元/月作为赔偿基数。因原告单方解除劳动关系，属于违法解除，应给予双倍经济赔偿金，计80000元。
经审理查明：2008年1月4日，被告李燕与原告怀化新浪科技清洁有限公司签订了《劳动合同书》，合同约定：原告根据工作任务的需要，安排被告在列车小百货销售部门承担售货员工作任务，实行“销售定额上交，超额全留”的工资发放形式，原告依照国家规定为被告缴纳社会保险费，被告应遵守铁路部门及原告依法制订的劳动纪律和规章制度，合同期限为三年，自2008年1月1日至2010年12月31日止。合同签订后，被告李燕在原告承包的列车上从事小百货销售工作时，由铁路部门提供商品，被告李燕负责销售。该劳动合同到期后，原、被告没有重新签订书面劳动合同，但被告一直从事该工作至2017年7月。2017年6月21日，长沙客运段发布《6月14日段转K808次旅客投诉分析整改措施》，以被告违反段严禁销售充电宝的规定，私自购料在列车上销售为由，对被告作出辞退处理。2017年11月3日，原告向被告出具了一份《证明》，证明被告于2017年7月起已与原告解除劳动关系。被告李燕以原告单方解除劳动关系系违法解除为由向怀化市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金80000元、经济补偿金40000元、1个月代通知金4000元、失业金26112元。2018年3月6日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字〔2017〕第136号仲裁裁决书，裁决：一、原告怀化新浪科技清洁有限公司支付被告李燕违法解除劳动关系赔偿金80000元；二、驳回被告李燕的其他仲裁请求。
另查明：原告在2016年10月、11月、12月向被告李燕发放的工资为1130元/月，同时亦为被告缴纳养老保险、医疗保险、大病互助、失业保险。
上述事实，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证和辩论，本院确认，有下列证据证实：
1、原告的组织机构代码、营业执照，被告李燕的身份证复印件，证实原、被告主体资格的事实；
2、劳动合同书复印件，证实原、被告之间存在劳动关系的事实；
3、2016年10月、11月、12月工资发放表、代发代扣流水查询、缴纳社保名单，证实原告向被告李燕发放工资及缴纳社会保险的事实；
《6月14日段转K808次旅客投诉分析整改措施》，证实长沙客运段以被告违反段严禁销售充电宝的规定，私自购料在列车上销售为由，对被告作出辞退处理的事实；
怀化新浪科技清洁有限公司出具的证明，证���被告于2017年7月起与原告解除劳动关系；
6、怀劳人仲字〔2017〕第136号仲裁裁决书，证实本案经劳动仲裁前置程序的事实；
7、庭审笔录一份，证实了本案的其他事实。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点：一、原告怀化新浪科技清洁有限公司与被告李燕是否存在劳动合同关系；二、工资标准；三、原告怀化新浪科技清洁有限公司是否系违法解除劳动合同。现评析如下：
一、原告怀化新浪科技清洁有限公司与被告李燕是否存在劳动合同关系
2008年1月4日，原告怀化新浪科技清洁有限公司与被告李燕签订了书面劳动合同书，劳动期限自2008年1月1日至2010年12月31日，该劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，但被告一直从事原工作，工作性质没有改变，且原告亦为被告缴纳各种社会保险，原告怀化新浪科技清洁有限公司出具的证明，也证明被告李燕于2017年7月起与原告解除劳动关系，故原、被告之间存在劳动合同关系。
二、工资标准
被告李燕在从事列车小百货销售工作期间，劳动合同约定“销售定额上交，超额全留”的工资发放形式，在庭审过程中，被告当庭陈述原告没有给其发放工资，而是按照其销售的金额，在扣除定额后，全部予以返还给被告。因被告李燕未能提供证据证明其工资的具体数额，而怀化新浪科技清洁有限公司劳务派遣员工工资表，确认被告2016年10月、11月、12月工资为1130元／月，故其工资标准认定为1130元／月。
三、原告怀化新浪科技清洁有限公司是否系违法解除劳动合同
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，原告提供证人王志刚的证言及长沙客运段的整改措施拟证明被告在列车在上违规销售充电宝，因该两份证据并未形成证据锁链足以证明被告李燕在2017年6月14日在K808次列车上销售了充电宝，故原告属于违法解除劳动合同关系，应当双倍支付赔偿金。原、被告第一次签订的劳动合同时间为2008年1月，原告怀化新浪科技清洁有限公司出具的证明体现2017年7月解除劳动合同关系，故工作年限认定为10年��即原告怀化新浪科技清洁有限公司应当支付被告李燕违法解除劳动合同的赔偿金为：1130元／月×10个月×2=22600元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条之规定，判决如下：
一、原告怀化新浪科技清洁有限公司于本判决生效后10内支付被告李燕违法解除劳动关系赔偿金22600元；
二、驳回原告怀化新浪科技清洁有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告怀化新浪科技清洁有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。
审 判 员 沈 青
二〇一八年六月二十二日
代理书记员 杨小妹
附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区��年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。