四川省成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0191民初13992号
原告：田红梅，女，汉族，1986年6月29日出生，住成都市锦江区。
被告：玛斯米亚国际贸易（上海）有限公司，住所地：上海闵行区顾戴路2988号。
法定代表人：何金龙，董事长
委托诉讼代理人：肖霜，四川精伦律师事务所律师，特别授权代理人。
委托诉讼代理人：邢振荣，四川精伦律师事务所律师，一般授权代理人。
原告田红梅与被告玛斯米亚国际贸易（上海）有限公司（以下简称玛斯米亚公司）劳动争议纠纷一案，原告于2017年7月3日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，9月22日该委作出仲裁裁决，于2017年9月26日送达原告。原告于2017年9月27日向成都市武侯区人民法院提交网上立案材料。本院于2017年10月13日立案受理，由审判员傅弘适用简易程序于2017年11月21日，2018年1月9日，2018年1月16日三次公开开庭进行了审理，原告田红梅、被告玛斯米亚公司委托诉讼代理人肖霜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告田红梅向本院提出诉讼请求：1、请求判令确认原告与被告解除劳动关系；2、请求判令被告补发原告的工资8862.68元；3请求判令被告向原告支付经济补偿金19313.2元。
事实与理由：2014年4月30日，原告与被告建立劳动关系，原告接受被告安排，在苏宁广场城市奥特莱斯1楼123号商铺玛斯米亚专柜上班，担任店长。被告给原告购买了社保，每月十五日左右发放工资，每月平均工资为4164.7元。2017年5月，被告以各种理由扣发原告工资共计8862.68元.原告就扣发工资一事与被告协商未果，2017年5月31日，双方签订的劳动合同到期，被告不愿继续与原告签订劳动合同。原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2017年9月22日，仲裁裁决被告一次性支付原告工资差额3062.68元，被告一次性支付原告终止劳动合同的经济补偿金3000元，但原告对仲裁委认定原告工资为1500元/月的工资标准不服，遂向法院提起诉讼请求法院依法支持原告的诉讼请求。
被告玛斯米亚公司辩称，劳动仲裁委认定的事实清楚，仲裁裁决符合法律规定，应当予以支持且被告已经按照仲裁裁决内容向原告支付了所有款项，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告田红梅于2016年5月27日与被告订立劳动合同，期限2016年6月1日至2017年5月31日，从事销售岗位，月工资为1500元，劳动报酬包括但不限于基本工资、加班工资等构成。被告认可原告于2015年6月入职。被告认为原告所在店铺手工帐与商场收银系统的记录以及原告上传到公司销售系统的记录不一致，存在不按公司要求对货品进行抬价销售，多销售的价格没有录入公司系统，违反公司规章制度，给公司造成不良影响，对原告扣除了2017年4月和5月的工资共计3062.68元，同时于当月31日劳动合同期满后以原告违反《奖惩制度》第9.4.16条“侵吞货或侵吞公司产品、财产或销售款者，公司有权利予以解除劳动关系，且不支付任何经济补偿”，第9.3.8条约定“滥用职权、假公济私以达个人目的之行为者，公司有权予以解除劳动关系”的规定未再与原告续签劳动合同，亦未发放原告5月份工资。原告于2017年7月3日申请劳动仲裁，成都市劳动仲裁委员会于2017年9月22日作出仲裁裁决:一、被告以现金形式一次性支付原告工资差额3062.68元；二、被告以现金形式一次性支付申请人终止劳动合同经济补偿金3000元；三、确认被告与原告的劳动关系于2017年5月31日终止时解除。此后被告已经按照仲裁协议支付原告共计6062.68元，原告不服该裁决，诉至本院。
审理中，经本院询问，原告表示要求确认双方的劳动合同终止。
上述事实有当事人各方的陈述、劳动合同、成都市城镇职工养老保险缴费信息、仲裁裁决、仲裁庭庭审笔录、工资账户交易明细、罚款清单等证据在卷佐证，上述证据经本院审查均具有真实性、合法性，与本案待证事实具有关联性，本院予以采信。
本案中，对于原告是否违反被告公司管理制度抬高货品价格销售从中牟利以及原告月工资标准到底是多少是本案的争议焦点。
对于被告辩称系因原告违反公司管理制度，抬高货品价格销售从中牟利，而扣发原告2017年4、5月工资，但被告提供的仅是部分商品抬高价格情况，但并未提供证据证实做出该行为的人就是原告，因此，其以公司管理制度扣发原告2017年4、5月工资共计3062.68元，对于被告的该辩解不予认可。
对于原告月工资标准，原告陈述除了基本工资外还有餐贴、提成、加班等工资，每月工资不少于3000元，被告则认为原告工资由合同约定为1500元，应当以1500元计算每月报酬，根据双方签订的劳动合同看，原告劳动报酬“包括但不限于基本工资”，其“月基本工资为1500元”，双方约定了除了基本工资，还有其他报酬，只是未能体现在劳动合同中，从原告提交的2017年1月至4月的工资账户交易明细表可以看出，被告公司除每月向原告转账支付工资1500元外，还另通过该账户不定期向原告支付数额不等的款项，但自2017年5月15日起被告通过转账支付原告工资500元后未再支付工资。2017年5月19日，被告向原告转款1235元。原告提出被告还通过公司员工林＊鸾、吴＊慧的账户向其转账支付销售提成、加班费、餐贴等，但被告否认该两私人账户为其公司员工账户，原告亦不能提供证据证实该两账户所有人为被告公司员工，故不能因此推定被告通过该两账户向原告支付了其他报酬，但根据双方合同约定的内容，结合四川省零售行业2016年度的实际工资情况，可以推定原告实际工资应高于1500元，因此，根据成都地区实际情况，原告工资应当参照四川省零售行业2016年度工资标准确定每月工资为3635.17元（2016年度四川省批发与零售行业工资43622元/年）。
原告当庭认可劳动合同终止，被告也认可劳动合同终止，从双方庭审陈述看，原告的劳动合同到期时间为2017年5月31日，原告在该时间之前一直在被告公司上班，该日期后，由于双方未再续签劳动合同，按照双方合同约定，双方的劳动合同于2017年5月31日终止。
关于原告的入职时间，原告陈述其为2013年11月入职，被告认为与原告签订劳动合同的时间是2016年5月27日，双方陈述不一致，从双方提供的证据看出，被告认可委托智唯易才人力资源顾问有限公司（简称智唯易才）代其缴纳原告的社保可以看出智唯易才公司自2015年6月为原告缴纳社保至2017年5月，从现有证据可以判断原告的入职时间为2015年6月，因此原告在被告公司工作年限为2年。
对于原告担任被告公司苏宁广场店长的事实，被告予以认可，对于店长的待遇是否比普通店员高及具体高出多少，原告没有提供相应证据，被告予以否认，因此其店长的工资亦只能按照普通店员工资确定。但被告认可原告田红梅5月份店长奖金562.68元。
本院认为，原告与被告在协商一致的前提下签订的劳动合同系双方真实意思表示，且不违反劳动法相关规定，系有效的劳动合同，对双方均具有约束力，双方均应按照劳动合同约定履行义务。原告为公司进行销售提供了劳务，应当享受双方约定的劳动报酬，因此原告要求被告补足其2017年4、5月扣发的工资的请求本院予以支持，但因双方对原告的工资标准陈述不一，双方提供的证据均不能证实自己的主张，因此，应当根据四川省同类行业工资标准确定原告的月工资并予以补足；由于双方均认可劳动合同终止，因此被告应当按照劳动合同法的规定以零售行业员工工资标准确定原告的月工资予以补偿，但被告已经按照仲裁裁决支付的补偿金应当予以扣减；被告认为原告违反了公司管理制度，抬高商品售价并隐瞒收入的事实给予扣除2017年4、5月工资的处罚因没有充分证据予以证实该抬价销售行为系原告所为，其扣除原告工资没有事实依据，应当足额支付原告2017年4、5月工资，其已经支付的部分应于扣减；因双方劳动合同终止，被告以原告违反公司管理制度为由没有再与原告续签，并认为系因原告行为导致双方没有续签劳动合同的理由与本院查明的事实相悖，因此对其不予支付原告经济补偿金的辩解理由不予认可，其应当按照本院确定的四川省同类行业工资标准计算支付原告的经济补偿金，但其在仲裁裁决后已经支付部分补偿金，应当予以扣减。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第四十四条第一款（一）项、第四十六条第一款（五）项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告田红梅与被告玛斯米亚国际贸易（上海）有限公司于2016年5月27日签订的劳动合同于2017年5月31日终止；
二、被告玛斯米亚国际贸易（上海）有限公司于判决书生效之日起十日内支付原告田红梅2017年4月和5月工资差额4770.34元（工资标准3635.17元/月，两个月工资为7270.34元和5月店长奖金562.68元，合计7833.02元，已扣减已经支付的3062.68元）；
三、被告玛斯米亚国际贸易（上海）有限公司于判决书生效之日起十日内支付原告田红梅经济补偿金差额4270.34元（已扣减已经支付的3000元）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告玛斯米亚国际贸易（上海）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 傅 弘
二〇一八年一月十六日
书记员 王炼石