陕西省神木县人民法院
民 事 判 决 书
（2016)陕0821民初6376号
原告：白挨财，男，1955年5月25日出生，汉族，住内蒙古达拉特旗白泥井镇龙胜城村孙家圪卜社三十七号。身份证号码：1527221955********。
委托诉讼代理人：拓贝，陕西文星律师事务所律师。
被告：陕西延长石油精原煤化工有限公司，住所地陕西省神木县大柳塔镇乌兰色太村。
法定代表人：端木庆军，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张磊，陕西富能律师事务所律师。
原告白挨财与被告陕西延长石油精原煤化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告白挨财的委托诉讼代理人拓贝、被告陕西延长石油精原煤化工有限公司的委托诉讼代理人张磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告白挨财向本院提出诉讼请求：1.确认被告解除与原告之间的劳动关系属于违法解除；2.判令被告向原告支付拖欠2016年3、4月份的工资6080元；3.判令被告向原告支付未订立劳动合同的二倍工资差额33440元；4.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金22800元；5.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金45600元；6.判令被告向原告支付工作日、休息日及法定节假日的加班工资1323840元；7.判令被告向原告支付带薪年休假工资报酬15120元；8.判令被告为原告补办从2009年2月起至解除劳动关系之日止的各项社会保险。事实和理由：2009年2月16日，原告进入被告处从事锅炉工工作。原告自入职以来，被告从未与原告签订过劳动合同，且原告承担着超时、超负荷的繁重工作任务，不仅承担向全公司供暖、供热（包括公寓、澡堂、热水）等工作，而且承担公寓楼、办公楼等公共区域的卫生清洁工作。为了被告公司不间断供暖供热，原告每天工作时间长达24个小时，且在休息日和法定节假日均被安排加班，全年365天均被安排工作，且从未享受带薪年休假。被告自始至终未向原告支付正常工作日、休息日、法定节假日的加班工资及带薪年休假工资报酬，也未依法为原告缴纳各项社会保险费用。2016年5月1日，被告以公司停产为由违法解除与原告之间的劳动关系，但并未依法对原告进行补偿。另外，2016年3、4月两个月的工资也未能按时向原告发放，经原告多次与被告友好协商，均未能达成一致意见。原告向神木县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会以原告达到法定退休年龄为由不予受理。
原告向本院提交了以下证据：
1、神木县劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份，用以证明原告已就与被告的劳动争议向神木县劳动争议仲裁委员会申请过劳动仲裁，该会以原告主体不适格为由不予受理，原告提起诉讼的程序合法。
2、从业人员名册、处罚通知，用以证明原告于2009年2月16日进入被告处从事锅炉工工作，与被告建立劳动关系，受被告公司管理。
3、陕西神木农村商业银行工资明细一份，用以证明被告按月向原告发放工资，原告离岗前12个月的月平均工资为3040元，原告提出的各项请求数额应当按照该月平均工资为基数计算。
被告陕西延长石油精原煤化工有限公司辩称，2009年2月，被告的前身原神木县精原煤化工有限公司将锅炉、浴室后勤劳务承包给原告及其妻子邬二白林。2013年11月，原精原公司经陕西延长石油矿业公司参股后改制成立被告陕西延长石油精原煤化工有限公司。被告于2013年11月9日形成《会议纪要》，进一步明确将公司锅炉、浴室后勤劳务承包给原告及其妻子邬二白林，并确定了承包范围，承包费用为5000元每月，供暖期根据考核情况再补助2000元。2016年5月1日，被告公司因生产经营发生重大变化做出停产整顿决议，原、被告之间的劳务承包关系暂行中止。另外，原告在被告处从事劳务承包时已年满60周岁，根据相关法律规定，本案应当按照劳务关系处理。即便原、被告存在劳动合同关系，但原告是在2009年2月入职，根据劳动合同法规定，应当在建立劳动关系起一个月内签订劳动合同，原告关于双倍工资差额的诉讼请求已过诉讼时效，被告因经营状况发生变化，做出停产放假安排，并没有解除劳动关系，故不存在违法解除劳动关系的事实，也不用对原告做出相应的赔偿。被告的工资构成里已经包含了工作日、休息日、法定节假日、年休假及加班费，根据相关司法解释规定，有关工作日、节假日、休息日、年休假主张加班费，由劳动者承担举证责任，缴纳社会保险属于行政管理范畴，不属于劳动争议受案范围。原、被告系劳务承包关系，并不存在劳动关系，应依法驳回原告的诉讼请求。
被告陕西延长石油精原煤化工有限公司向本院提交了以下证据：
1、被告公司会议纪要，用以证明被告于2013年11月4日形成会议纪要，决定锅炉、浴室、后勤劳务实行承包制，承包费用每月5000元（供暖期补助2000元），并明确了承包范围，经商议后由原告及邬二白林承包该劳务。
2、通知一份，用以证明被告因生产经营状况发生变化，决定停产整顿，除留守人员外，其余公司职工均做放假安排，原、被告之间劳务承包关系暂时中止。
经庭审质证：原告提交的证据1，被告对真实性及证明目的均无异议，称不受理是因为原告已经年满60周岁，不能建立劳动关系；原告提交的证据2，被告对真实性及证明目的均有异议，称被告未制作过从业人员名册，该名册无被告公司工作人员的确认，对处罚通知的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原、被告之间是劳务承包关系，处罚通知上的印章是综合办公室，综合办公室无权确认原、被告之间的关系；原告提交的证据3，被告对其真实性及证明目的均有异议，称该工资明细不能体现交易主体。被告提交的证据1，原告对其真实性及证明目的均有异议，称该会议纪要系被告单方制作，没有原告的签字，不符合证据的形式要件，系事后伪造；被告提交的证据2，原告对其真实性无异议，对证明目的有异议，称该通知虽为停产放假，但实际是变相解除劳动关系。
本院经审查，对原、被告提交的证据作出如下认证：原告提交的证据1，其来源合法、内容真实，与本案具有关联性，依法予以采信；原告提交的证据2，因名册上无单位盖章及制表人签字，不能证明该名册系被告公司的从业人员名册，也不能证明该名册内容的真实性，故不予采信，对处罚通知，因被告对其真实性无异议，本院予以采信；原告提交的证据3，账户明细查询中无交易方信息，不能证明原告所主张的证明目的。被告提交的证据1，盖有被告单位公章，其来源合法，但该证据系被告自身出具，再无其他证据佐证，不能实现其证明目的；被告提交的证据2，原告对其真实性无异议，本院认为其来源合法、内容真实，故予以采信。
根据当事人的陈述，举证、质证及本院认证，可查明以下事实：原告与其妻子邬二白林从2009年2月份开始在被告处工作，负责被告的锅炉、浴室后勤，受被告管理，工资由被告按月发放。2016年4月30日，被告公司因停产，通知各部门放假。2016年9月2日，原告向神木县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月5日，神木县劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案字﹝2016﹞第101号不予受理申诉通知书，决定不予受理，主要理由是申请人主体不适格。原告遂于2016年9月6日诉至法本院。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张确认被告解除与原告之间的劳动关系属于违法解除，因原告并未向本院提供证据证明被告向其出具过书面的解除合同通知书，被告亦否认与原告解除劳动关系，故原、被告之间的劳动关系依然存续，对原告的各项诉讼请求，本院不予支持。原告诉请被告为其补办社会保险，根据《国务院社会保险征缴暂行条例》的规定，缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件的受案范畴，故对原告的该项起诉，本院予以驳回。被告辩称原、被告之间系承包关系，因无事实和法律依据，对该辩称意见，本院不予采纳；被告辩称原告在被告处从事劳务承包时已年满60周岁，根据相关法律规定，本案应当按照劳务关系处理，因被告未举证证明原告已经享受养老保险待遇，故对被告该辩称意见，本院不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
原告白挨财与被告陕西延长石油精原煤化工有限公司存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告陕西延长石油精原煤化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于陕西省榆林中级人民法院。
审 判 长 王孝华
审 判 员 崔 宏
人民陪审员 董小军
二〇一六年十二月二十四日
书 记 员 冯 艳