江苏省盐城市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏09民终48号
上诉人（原审原告）景丽华，工人。
被上诉人（原审被告）江苏海力化工有限公司，住所地大丰市大丰港经济区石化产业园。
法定代表人杨延良，该公司总经理。
委托代理人张禄，该公司人事部科员。
委托代理人吴兴旺，该公司办公室职员。
上诉人景丽华因与被上诉人江苏海力化工有限公司（以下简称海力化工公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院（2015）大民初字第02331号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
景丽华一审诉称，景丽华于2012年3月12日进入山东博汇集团，分在山东海力化工股份有限公司工作，签订的劳动合同上明确每天八小时工作制。2012年8月29日，从山东调回大丰，档案一直在海力化工公司处，也是海力化工公司发放工资，当时从2012年3月12日到2013年5月4日，都是分配在仓库上班，工作12小时，在这之后被调往博汇纸业工作，工资也是由海力化工公司发放，直至2015年3月7日被迫辞职，在此期间，海力化工公司一直未支付景丽华加班工资和法定节假日加班工资。现请求法院判决海力化工公司支付景丽华2012年3月12日至2013年5月4日的加班工资18677.96元、2012年3月份至2015年3月7日的法定节假日加班工资4430.25元、经济补偿金9324.99元，本案的诉讼费用由海力化工公司承担。
海力化工公司一审辩称，1、景丽华在2012年3月12日至2013年5月4日的考勤表、工资表，因一段时间在山东公司上班，时间长久及档案管理规定，海力化工公司已经无法提供，请景丽华提供证据；2、海力化工公司属于连续性生产企业，存在法定节假日加班情况，但海力化工公司在每月工资中已向景丽华支付了加班工资；3、景丽华于2015年3月7日以个人原因向我公司提出辞职申请，辞职报告是景丽华的真实意思表示，故海力化工公司不同意支付景丽华经济补偿金。综上，请求法院依法驳回景丽华的请求，维护海力化工公司的合法权益。
一审法院经审理查明，景丽华于2012年5月1日与海力化工公司签订书面劳动合同一份，载明：甲方海力化工公司，乙方景丽华…第三条合同期限自2012年5月1日至2015年4月30日止。…第四条乙方工作岗位为操作工。第五条甲方安排乙方执行8工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时…第七条甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资按岗位工资（不低于最低工资标准930）执行。乙方在试用期期间的工资为不低于最低工资标准…第十六条甲、乙双方协商一致，可以变更本合同。变更本合同应当以书面形式载明变更内容、日期、由双方签字盖章，并互留变更文本。第十七条甲方可以解除合同的情形：（一）甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致的，可以解除本合同。合同还对其他事项进行了约定。2015年3月7日，景丽华因填写离职申请表，离职事由一栏内填写的离职原因为“不适合本工作岗位”，同时在该离职表声明处书写：“本人景丽华因个人原因提出辞职。因工作期间，对工具及宿舍设施造成的损坏，自愿承担全部责任，照价赔偿，并从解除我与公司的劳动服务关系，自愿放弃其他诉求，概无任何纠葛。”景丽华向所在部门、统计科、行政科进行了交接后离开公司。2015年8月3日，景丽华就其与海力化工公司间劳动争议纠纷向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年9月25日，该委向景丽华征询是否同意继续由该委审理，景丽华表示不同意。景丽华向一审法院提起诉讼，于2015年10月9日立案受理。
一审另查明，2014年3月至2015年2月，景丽华累计周末加班49天，法定节假日加班10天。自2014年3月至2015年2月，景丽华每月领取周末补助分别为706.21元、353.10元、588.51元、588.51元、470.80元、706.21元、470.80元、470.80元、805.52元、537.01元、671.26元、537.01元。节假日补助分别是2014年4月-6月均为176.55元、9月176.55元、10月529.66元，2015年1月201.38元、2015年2月为402.76元，合计为8745.74元。
一审审理中，双方一致认可以1460元/月作为景丽华加班工资的计算基数，景丽华陈述未曾就主张的加班工资向海力化工公司主张过权利。
一审法院认为，景丽华与海力化工公司签订了书面的劳动合同，双方存在合法有效的劳动合同关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定享受权利和履行义务。关于景丽华主张的各项费用：1、加班工资，从海力化工公司提供的景丽华的的考勤表显示，可认定景丽华存在周六、周日及法定节假日加班的情况。而加班工资系用人单位应发而且少发的工资，根据法律规定劳动争议仲裁时效为一年，且景丽华也未曾向海力化工公司主张过加班工资，故原审法院对景丽华主张的2014年3月之前的加班工资不再理涉。经核算，在2014年3月至2015年2月，景丽华存在10个法定节假日加班及49天周六、周末加班。但景丽华在本案中仅主张此期间的法定节假日加班工资，系对自身权利的处分，一审法院予以确认。关于景丽华对海力化工公司工资表组成提出的异议，认为景丽华的工资应为固定工资约在2900元左右，海力化工公司没有发放景丽华加班工资，未提交相应的证据予以证实，且海力化工公司提交的工资表的基本工资与双方签订的劳动合同相一致，故一审法院对海力化工公司工资表的合法性予以确认。结合双方确认的加班工资的计算基数，海力化工公司还应给付景丽华法定节假日工资为173.79元。2、经济补偿金，2015年3月7日，景丽华以个人原因提出辞职，故景丽华的离职情况不符合劳动合同法规定的由用人单位支付经济补偿金的情形，故对景丽华要求海力化工公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，一审法院判决：一、海力化工公司于判决生效后10日内支付景丽华法定节假日加班工资173.79元。二、驳回景丽华的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由海力化工公司负担。
上诉人景丽华不服原审判决，向本院提起上诉称，一审法院认定景丽华主张2014年3月之前的加班工资超出劳动争议规定的一年仲裁时效是错误的，景丽华在被上诉人处上班连续工作至2015年3月7日离职；被上诉人海力化工公司提交的工资表系虚假的，被上诉人从未向上诉人景丽华支付过加班工资，景丽华一审时已经申请了证人出庭作证，故应该由被上诉人承担举证责任，被上诉人海力化工公司未提交原始手工考勤，应承担不利法律后果。因被上诉人海力化工公司具有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条情形，迫使景丽华提出解除劳动合同，辞职声明完全是被上诉人提出的格式，并非景丽华本人的意愿，故被上诉人应向景丽华支付赔偿金。综上，请求二审法院改判支持景丽华的诉讼请求。
被上诉人海力化工公司答辩称，2012年3月12日至2013年5月4日的考勤表、工资表，因时间长久及档案管理的规定，海力化工公司已经无法提供；2、海力化工公司属于连续性生产企业，存在法定节假日加班情况，但海力化工公司在每月工资中已向景丽华支付了加班工资；3、景丽华的辞职报告是其真实意思表示，故海力化工公司不应支付经济补偿金。请求二审法院驳回上诉人景丽华的上诉请求，维持原判。
二审查明的事实与一审法院查明的事实无异，对一审查明的事实本院予以确认。
二审审理过程中，上诉人景丽华提交了以下证据，证据一、2015年工资表一份，证明海力化工公司所发放的工资不包含加班费；证据二、社会参保个人缴费证明，证明景丽华于2012年4月就在海力化工公司工作。
被上诉人海力化工公司对景丽华提交的证据质证意见为，对证据一的真实性不予认可，对证据二的真实性予以认可。
上诉人景丽华二审中申请证人李某出庭作证，证明景丽华从海力化工公司处离职时，离职表上的个人声明一栏的文字是根据海力化工公司提供的内容抄写。
景丽华提交的2015年工资表中并无海力化工公司的印章，也无相关工作人员的签字，海力化工公司对此亦不予认可，故本院对该工资表不予采信。双方对景丽华的参保缴费证明真实性均无异议，本院予以认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
景丽华在本案中主张加班工资，海力化工公司认为并不差欠景丽华的加班工资，已经在每个月的工资中予以了发放。本案中双方争议的加班工资实际系海力化工公司是否克扣景丽华工资，而非海力化工公司是否拖欠景丽华工资。而克扣工资争议的仲裁时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即时效仍为一年，故一审认定景丽华主张2014年3月之前的加班工资超出劳动争议规定的一年仲裁时效并无不当。景丽华上诉称海力化工公司提交的工资表系虚假的，但景丽华未提交充分证据予以证实，且海力化工公司提交的工资表的基本工资与双方签订的劳动合同相一致，故一审法院认定海力化工公司提交的工资表合法符合法律规定。根据该工资表及双方确认的加班工资计算基数，一审认定海力化工公司还应给付景丽华法定节假日工资173.79元并无不当。景丽华上诉称辞职声明系被迫按照被上诉人提供的格式抄写，并非其真实意思表示，但被上诉人海力化工公司对此予以否认，景丽华亦不能证明该辞职声明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，故本院对景丽华的该上诉理由不予采信。综上，景丽华的上诉理由不能成立，本院不予采信。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人景丽华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈 东
代理审判员 谢超亮
代理审判员 秦广林
二〇一六年五月十日
书 记 员 刘 湘