上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一(民)初字第11858号
原告沈如意。委托代理人方伟，上海市华益律师事务所律师。委托代理人邓静，上海市华益律师事务所律师。被告上海潮域物业管理有限公司。法定代表人陈维。委托代理人杨蕴。委托代理人王小霞。原告沈如意与被告上海潮域物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月20日公开开庭进行了审理。原告沈如意的委托代理人方伟、被告上海潮域物业管理有限公司的委托代理人杨蕴、王小霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈如意诉称，其于2013年3月25日进入被告处工作，从事油漆工，约定底薪为人民币2,000元/月，另根据其表现每月另付1,500元左右的其他货币性收入。2014年4月起，被告每月支付底薪2,500元，另有2,100元左右的其他货币性收入。2014年10月17日，被告无故少发原告2014年9月的工资1,000元，原告遂至被告财务处拿走工资签收单向劳动监察部门投诉。之后，被告以原告抢走工资签收单为由，通知解除双方的劳动关系，既未向原告支付2014年10月的其他货币性收入，也未支付解除劳动合同的经济补偿金。原告多次讨要未果，遂申请仲裁，现因对裁决不服，故提起诉讼，要求判令被告支付：1、2014年10月1日至10月21日期间的工资差额2,530.30元；2、违法解除劳动关系的赔偿金16,468元。被告上海潮域物业管理有限公司辩称，2014年4月起，原告所在的装修工程队即开始执行新的薪酬体系：基本工资+加班生活补贴+月度绩效+月度奖金。原告的基本工资为2,500元/月，加班生活补贴为700元/月，月度绩效及月度奖金则根据每月的实际情况核发。2014年10月，由于工程队的产值总额小于人工费，故整个团队当月均不享受任何绩效和奖金，此外，根据原告直属领导对其10月工作的考评，原告的评估结果为D,当月奖金亦应为0元，故不同意原告的诉请1。2014年10月17日下午，原告在领取2014年9月工资时，从出纳处接过其个人的工资签收单后，在未签收的情况下，即不顾财务人员的阻拦，强行拿走放在桌上装有现金的信封袋及由财务保留记账使用的2014年整年度的工资签收单原件。后被告的财务总监追出要求原告返还上述物品，但原告仅将拿走的现金扔在地上，而拒绝返还2014年度的工资签收单。直至2014年11月，在劳动监察部门的参与下，原告才向被告返还了工资签收单。因工资签收单系被告公司重要的财务记账凭证，原告擅自拿走工资签收单的行为不仅严重违反了被告的规章制度，也严重干扰了被告的正常工作秩序。之后，2014年10月18日、10月20日，原告只是来被告处打指纹，并未正常到岗工作，被告遂就其消极怠工的行为给予了书面警告。鉴于原告屡次严重违反被告的劳动纪律，故被告于2014年10月21日向原告发送了劳动关系解除通知书，依法解除了双方的合同，故不同意原告的诉请2。经审理查明，原告原系被告公司员工，2013年3月25日，双方签订期限为2013年3月25日至2016年3月24日的劳动合同，约定原告担任涂料工，基本工资为2,000元。劳动合同第三条规定：原告应全面遵守被告根据具体情况可能不时修改的《员工手册》所载的或被告以其他形式制定的劳动纪律守则以及其他工作守则、程序、政策和指示。同日，原告签收“职工福利”一份：“因工作需要，你每周六需加班1天，加班报酬、生活津贴及通讯费共计人民币1,500元/月，将和工资同时支付”。被告公司本月向原告支付上月工资，其中基本工资部分通过银行转账方式支付，其他部分则以现金方式发放，两笔金额均需原告分别在基本工资签收单、生活津贴签收单上签字确认，两份签收单均由被告公司保存，被告不另行向原告发放工资条。2014年1月至3月，被告以“职工福利”中约定的标准向原告支付劳动报酬。2014年4月起，原告所在的工程部(装修队)开始执行新的薪酬体系，基本结构为：基本工资+生活补贴+绩效报酬+奖金。原告的基本工资被调整为2,500元，津贴调整为700元；绩效报酬根据当月完工的装修工程总量以及装修队人数，由公司计算每人产生的人工费小计，并划分不同梯度进行支付；奖金则由部门经理和相关部门负责人对员工每月的工作表现进行评估后发放。2014年4月至2014年8月期间，原告每月合计领取的绩效报酬及奖金金额在1,076元至1,428元不等。2014年10月17日下午17时20分许，原告至被告公司的财务办公室领取2014年9月的工资。在被告交予其签字的基本工资签收单中，载明原告当月的基本工资为2,500元；在生活津贴签收单中载明，原告当月的生活补贴为700元，绩效报酬及奖金合计为211元。原告翻看两份签收单后，在未签字的情况下，将二份签收单(载有原告2014年1月至2014年8月的全部工资签收记录)及装有其2014年9月现金部分劳动报酬的信封从财务办公室带走，被告公司的出纳起身追赶未果。被告公司的财务总监曾凡莉得到出纳汇报后，找到原告沟通，表示在未做签收的情况下拿走工资是不行的，原告遂扔下装有现金的工资袋信封，但仍将二份工资签收单带走。当日稍晚，被告公司的人事杨蕴找原告进行谈话，谈话中，原告提到，今天其向主管请下周的假，但主管未批，“为难我对吧？”；“没意思了，公司没有值得什么我留念的人。加工资，加了几次到现在还没弄，对不对，是不是，所以说没有必要了现在”。杨蕴向原告道歉，表示2014年9月的工资由于公司计算错误，确实少算了1,000块钱，等额外申请了直接可以给原告。原告回答称：“说是工资少了1,000块钱，就是不少，我今天也会这么做，我跟你说实话，……意思你懂就行了”。谈话后，原告仍执意带走了工资签收单原件，未归还被告。除2014年9月外，原告在职期间，被告并未有克扣或无故拖欠原告工资的情形。之后，原告向上海市浦东新区劳动保障监察大队(以下简称劳动监察大队)投诉被告拖欠其2014年9月的工资差额。2014年10月27日，劳动监察大队向被告发出通知书、调查询问书及责令改正通知书，要求被告补发原告的工资差额。2014年11月12日，在劳动监察大队的协调下，原告向被告返还了两份工资签收单；被告亦于当日向原告支付了2014年9月的现金部分工资(其中含2014年9月的绩效报酬及奖金差额962元)，同时将2014年10月的工资1,719.70元打入原告名下的银行卡中，原告分别在基本工资签收单及生活津贴签收单的9月、10月工资栏后签字确认。2014年10月21日，被告通过EMS向原告发出劳动合同关系解除通知，内容为：“……鉴于，您在2014年10月17日，发生了暴力损毁公司重要文件，严重干扰、妨碍公司正常工作的恶劣行为，按照《员工手册》的规定，此行为属于严重违纪，公司有权与您解除劳动合同关系；鉴于，您在2014年10月18日，您在工作时间消极怠工，并在办公室制造流言，煽动同事的事件；鉴于您在2014年10月20日，您再次发生了在工作时间内消极怠工，擅离职守；……您在半年内连续三次的警告处分，以及您在2014年10月17日发生的恶劣行为，都属于《员工手册》第六章中所描述的：公司有权与员工解除劳动合同的情况。现公司不得不遗憾地通知您，您与本公司之间的劳动合同自即日(2014年10月21日)起正式终止”。2014年10月21日，被告同时在公司内发布通告，通知因原告在2014年10月17日下午领取工资时使用暴力及威胁，强行抢走了公司的重要资料，故公司决定立即与其解除劳动关系。2015年1月21日，原告提起仲裁申请，请求与本案诉请相同。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月19日作出裁决，裁令被告支付原告2014年10月1日至10月21日期间的工资差额615.38元，对原告的其余请求未予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，1、原告申请撤回诉请1，表示同意仲裁裁决的相应裁决项。2、原告另陈述：自己取走工资单原件是为了至劳动监察部门投诉维权，但在拿走工资签收单原件前，并未向被告提出要求提供自己工资明细的复印件；原告之所以在被告承认少发并同意补发1,000元工资后仍拿走工资签收单，是由于原告已对被告失去了信任，还是希望通过劳动监察部门予以解决。3、被告表示：其已在2014年10月17日明确同意补发误算的1,000元左右工资差额，但因原告拿走了工资签收单原件，被告无法在原告未签收的情况下将2014年9月工资的现金部分支付给他，故才在2014年11月12日在收回工资签收单的同时向原告支付了相应工资。以上事实，由原告提供的浦劳人仲(2015)办字第760号裁决书、通告、劳动关系解除通知、上海市劳动保障监察责令改正通知书、劳动合同、职工福利、2014年1月至9月工资签收单、中国工商银行交易明细；被告提供的2014年10月17日谈话录音及文字整理材料、通告张贴照片、上海市劳动保障监察调查询问书、上海市劳动保障监察通知书、2014年1月至10月工资签收单、收据以及原、被告的庭审陈述在案佐证。审理中，被告向本院提供下列证据：1、员工手册及签收单，证明原告知悉并同意遵守公司的员工手册。该手册第6.2条“处分”第3款“解除劳动合同”第7项、第16项规定：员工半年内收到警告信累计3次或一年4次的；或有其他严重干扰、妨碍公司正常工作或给公司造成重大损失或不良影响的行为，公司可以解除劳动合同。2、施某某(原告前直属领导)的书面声明，声明中陈述称：原告在2014年10月18日存在消极怠工，并制造流言，煽动同事的行为；在2014年10月20日存在消极怠工，擅离职守的行为，证明被告发出的警告信有事实依据。原告对被告提供的证据1中签收单的真实性无异议，对员工手册的真实性不认可，原告当时签收的并非该份员工手册，但无法就此提供反证；对证据2的真实性不认可。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告据以解除原告劳动合同的理由有三：1、2014年10月17日，原告暴力毁损公司重要文件，严重干扰、妨碍公司正常工作；2、2014年10月18日，原告在工作时间消极怠工，并在办公室制造流言，煽动同事；3、2014年10月20日，原告在工作时间内消极怠工，擅离职守。然而，关于后两项解除理由，被告仅提供案外人施某某的书面声明为证。鉴于该份证据的性质为证人证言，而证人并未出庭作证，故本院对其真实性不予确认，并据此确认被告提出的解除理由2、3不能成立。关于解除理由1，本院认为，劳动者与用人单位均应遵循诚实信用原则履行劳动合同。劳动者应当遵守劳动纪律，服从用人单位的正常管理，如在劳动合同履行中与用人单位发生争议，亦应通过理性途径加以解决。被告公司未能按月向劳动者提供本人的工资清单，确有不妥之处，但除双方存有争议的2014年9月工资外，原告在职期间，被告并无克扣或无故拖欠其工资的情形，而即便是2014年9月工资，在原告提出绩效报酬及奖金金额存在问题后，被告亦于当日立即表示该月工资确实存在误算，有1,000元的差额，额外申请后可以直接补发，可见其并无故意克扣原告工资的恶意。原告即便认为仍需要通过劳动监察部门进行维权，也本应采取理性的方式与被告解决争议，但其甚至未向被告提出要一份工资清单的复印件，就直接带走了载有其2014年全年的工资签收记录的、应由公司保存作为财务凭证的工资签收单，拒绝归还，还表示“说是工资少了1,000块钱，就是不少，我今天也会这么做”。直至2014年11月12日，原告才在劳动监察部门的协调下，将工资签收单原件归还被告。由于原告未能服从公司的正常管理要求，擅自拿走属于公司重要财务凭证的工资签收单，且该行为殊难认为属维权之必要，故本院采纳被告意见，确认原告的上述做法已违反了劳动纪律，对被告公司造成了不良影响，故被告据此解除双方劳动合同的行为于法无悖，本院对原告的诉请2不予支持。本案审理中，原告申请撤回诉请1，此系其对自身民事权利和诉讼权利的处分，本院予以准许。鉴于被告未就本案仲裁裁决提起诉讼，应视为已接受该裁决，故其应支付原告2014年10月1日至10月21日期间的工资差额615.38元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条第一款的规定，判决如下：一、被告上海潮域物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告沈如意2014年10月1日至2014年10月21日期间的工资差额615.38元；二、驳回原告沈如意的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 童蕾
二〇一五年四月二十四日
书 记 员 孙成
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第三条?……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条?宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。……第二百五十三条?被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。