重庆市大足区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0111民初5774号
原告：重庆市大足区天地锶矿有限责任公司（统一社会信用代码91500225745309213U），住所地重庆市大足区古龙镇新街一组。
法定代表人：杨贵兵，董事长。
委托代理人：鲁文强，男，1975年2月10日出生，汉族，住重庆市大足区，系公司员工。
委托代理人：兰华杰，男，1966年4月9日出生，汉族，住重庆市大足区，系公司员工。
被告：田荣才，男，1970年1月6日出生，汉族，住重庆市大足区。
委托代理人：谢全安，重庆利安律师事务所律师。
原告重庆市大足区天地锶矿有限责任公司（以下简称天地锶矿公司）与被告田荣才工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天地锶矿公司及其委托代理人鲁文强、兰华杰，被告田荣才及其委托代理人谢全安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天地锶矿公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予解除与被告之间的劳动关系。2、判决原告不予支付被告33945元的停工留薪期工资和10880元的护理费。事实理由：被告系原告单位聘用的采矿职工，在原告天地锶矿公司苏家湾矿井从事采掘作业。2016年6月2日被告在工作时因其操作不当（自身责任）而受伤，当即送院治疗。2016年7月12日重庆市大足区人力资源和社会保障局认定为工伤（大足人社伤险认决字【2016】543号）。2017年3月21日经重庆市大足区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，无生活自理障碍（足劳初鉴字第【2016】578号），其伤残等级评定较高。被告在未与原告进行协商处理工伤赔偿事宜的情况下，于2017年7月5日直接向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年7月25日进行了开庭审理，并于2017年7月30日裁决：一、申请人解除与被申请人的劳动关系，终止工伤保险关系。二、被申请人应支付申请人一次性就业补助金84240元、停工留薪期工资33945元、护理费10880元，合计129065元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。原告认为：一、按规定程序，应由被告书面申请，报经原告公司研究同意后，方能办理解聘手续和解除劳动关系。由于被告至今未向原告公司提出终止劳动合同的申请，未履行规定程序，故不予解除与被告之间的劳动关系。二、被告所受伤害未列入《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，停工留薪期不能超过6个月，而仲裁裁决7.5个月是错误的。三、根据《工伤保险条例》第33条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告住院136天，在住院前阶段确需护理，在后期已完全具备生活自理能力，不需要护理，而仲裁裁决了136天的护理费，这与客观真实情况不符合，对原告不公，故原告不支付被告10880元护理费。
田荣才辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用的法律正确，应当裁决原告支付被告129065元的有关费用。其他部分如一次性伤残补助金、医疗补助金、医疗费应当由工伤基金支付。本案所涉及的费用，系原告按工伤保险条例的相关规定应当由企业支付的部分，因此我们认为仲裁裁决是正确的。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对当事人争议的证据和事实，本院认定如下：
被告系在原告天地锶矿公司苏家湾矿井从事采掘作业的职工，原告为被告参加了工伤保险。2016年6月2日，被告在工作时受伤，当即送往医院住院治疗136天。2016年被告受伤前12个月的平均工资为4526元。2016年7月12日，重庆市大足区人力资源和社会保障局作出大足人社伤险认决字【2016】543号《工伤认定决定书》，认定被告为工伤；2017年3月21日，重庆市大足区劳动能力鉴定委员会作出足劳初鉴字第【2016】578号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残七级，无生活自理障碍。2017年7月5日，田荣才向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系和由被告向其支付各种工伤保险待遇386568元。2017年7月25日，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，2017年7月30日重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出渝足劳人仲案字（2017）第237号仲裁裁决：一、解除田荣才与天地锶矿公司的劳动关系，终止工伤保险关系。二、天地锶矿公司一次性支付田荣才就业补助金84240元、停工留薪期工资33945元、护理费10880元，合计129065元。三、驳回田荣才的其他仲裁请求。天地锶矿公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求支持其诉讼请求。
另查明，2016年重庆市职工月平均工资为5616元。根据《大足区工伤职工就医诊断证明书》及《工伤认定决定书》记载，田荣才的腰、腿部伤情：1、腰3椎体爆裂性骨折伴椎管狭窄；2、左胫腓骨上段粉碎性骨折；3、右胫腓骨远端粉碎性骨折；4、腰1.2.3.4左侧、腰2双侧横突骨折；5、腰3左侧椎板骨折。
本院认为，被告因工受伤，应依法享受工伤保险待遇。原告已为被告参加了工伤保险，工伤治疗医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费属于工伤保险基金给付范畴，可以由当事人向工伤保险基金申请。对于《工伤保险条例》中规定应由用人单位承担的一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等工伤保险待遇及损失，由天地锶矿公司向田荣才赔偿支付。
关于原告与被告的劳动关系的解除问题。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤职工有权提出解除劳动合同，因解除权为形成权，应从天地锶矿公司知道田荣才提出解除劳动关系时生效，2017年7月25日，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，此时天地锶矿公司应知道田荣才已提出解除劳动关系的请求。因此，本院认定原、被告之间的劳动关系于于2017年7月25日解除。
一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，七级伤残为15个月。因此，一次性伤残补助金为5616元×15月=84240元。
停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条和《重庆市工伤保险实施办法》三十一条规定，工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条规定，停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗继续享受原工资福利待遇的期限。期限按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行。本案田荣才为多处受伤，按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录7（试行）》胫骨骨折的停工留薪期就为6个月，该部位的伤所对应的停工留薪期为最长，其余部位的伤所对应的停工留薪期均未超过6个月，结合田荣才住院期限为136天的实际情况。本院认定停工留薪期待遇为6个月，田荣才的停工留薪期工资为4526元×6个月=27156元。
住院护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。田荣才住院期间为136天，其费用为136天×80元/天=10880元。
综上所述，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条等规定，判决如下：
一、原告重庆市大足区天地锶矿有限责任公司与被告田荣才的劳动关系于2017年7月25日解除；
二、原告重庆市大足区天地锶矿有限责任公司在本判决生效后10日内支付被告田荣才一次性伤残就业补助金84240元、停工留薪期待遇27156元、住院护理费10880元，共计122276元。
如果赔偿义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元（已减半），由原告重庆市大足区天地锶矿有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。如双方当事人均未在法定期限内提起上诉，本判决即发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行，申请执行的期间为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
审判员 黄公立
二〇一七年十月二十日
书记员 伍 思