上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一(民)初字第15510号
原告商先创太阳能光伏科技(上海)有限公司。法定代表人JOSEFJOHANNESHAASE。委托代理人戴汉诚，上海知诚律师事务所律师。委托代理人孙保忠，上海知诚律师事务所律师。被告方泽。原告商先创太阳能光伏科技(上海)有限公司(以下至判决主文前简称商先创公司)与被告方泽劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年5月21日公开开庭进行了审理。原告商先创公司的委托代理人孙保忠、被告方泽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告商先创公司诉称，被告于2010年12月1日进入原告工作，第二份劳动合同期限至2014年11月30日止。2013年起，原告经营出现困难，经济效益大幅滑坡。被告平时在家待命由公司安排工作任务，2015初原告欲通知被告接受相关工作任务，被告以病假等为由对工作推脱，经对被告提供的病假单相关医院走访，该病假单适当性存在疑问。原、被告于2015年1月23日解除劳动合同，并支付了被告4个半月经济补偿金、1个月代通金共计人民币71,586.84元和1月份工资、1天假期和奖金等相关款项。被告向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决原告还需支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额47,586.86元。原告认为原告已经按照合同及法律规定全部结清了被告相关款项，为此，原告对仲裁裁决不服，故提起诉讼，要求判令原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额47,586.86元。被告方泽辩称，原告属于单方面解除与被告劳动关系，违反了劳动合同法第40条第3款的规定。被告于2010年12月1日进入原告处，2013年10月续签劳动合同期限至2016年11月30日，被告担任资深工程师，工资12,000元/月。2013、2014年原告公司业绩较好，2014年财报显示盈利。2015年1月23日下午原告无视被告医疗期未满，疾病未痊愈的事实，单方面以签订劳动合同客观情况发生重大变化为由解除合同，实际上并无客观情况发生重大变化的情况，且原告未与被告协商变更劳动合同，故原告是违法解除劳动合同，故不同意原告诉讼请求。经审理查明，被告方泽于2010年12月1日进入原告商先创公司工作，双方最后一份劳动合同期限至2016年11月30日。该劳动合同约定被告在原告处担任工艺工程师，月工资为12,000元；劳动合同中还约定本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同达成协议的；公司频临破产或者陷入严重的财务或经营困难，为避免破产和困难需要削减员工的情形，公司可以提前30天书面通知或者额外支付雇员一个月基本工资后解除合同。2015年1月23日，原告向被告出具了解除劳动合同函，以“太阳能光伏产业极端不景气，公司业务情况严重下降、经营状况严重恶化，据以鉴定(签订)劳动合同的客观情况发生严重变化”为由，与被告解除劳动关系。被告于2015年1月29日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金119,173.70元；2、2015年1月1日至1月23日未休年休假工资1,655.17元；3、2014年度年终奖差额6,000元。后上述仲裁委员会于2015年3月16日作出裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额47,586.86元，而对被告其余请求未予支持。原告对此不服，遂提起本诉讼。另查：1、被告离职前12个月的月平均工资为13,241.52元；2、原告已向被告支付待通金及经济补偿金共计71,586.84元、2015年1天年休假工资1,217.61元、2014年年终奖6,000元。3、上海市浦东新区人民医院向被告分别出具2014年12月24日至12月30日、2014年12月31日至2015年1月6日、2015年1月16日疾病诊断证明书，建议被告卧床休息；2015年1月19日上海中医药大学附属曙光医院为被告出具病情证明单，建议被告2015年1月19日起休贰天。审理中，1、原告表示其曾找被告谈过，告知其由于公司经营亏损，发生重大情况变化，需要裁员，要与被告协商解除劳动合同，但是被告不肯签协商解除的通知，故原告单方面发了协商解除的函。被告表示2014年期间原告从未告知其亏损、准备裁员等公司一些特殊的情况；直至2015年1月23日之前原告找被告谈过一次，直接要求被告签署解除劳动合同通知书，要被告同意解除劳动合同。被告认为实际上劳动合同情况未发生重大变化，原告也没有就合同的条款及岗位、工资与被告进行过协商。2、原告表示若法院认定其系违法解除被告劳动合同，其对仲裁裁决认定的违法解除劳动合同赔偿金差额47,586.86元的金额无异议。3、原告庭审中当庭提供了一份自称是被告在仲裁审理中提供的录音光盘，以证明双方曾协商过解除劳动合同。对此，被告表示其未在仲裁阶段提供过录音光盘，当庭亦无法核听光盘内容，且原告未有文字整理稿，故不予认可。后原告在本院告知不利后果的情况下，仍未在本院指定的期限内提供上述录音光盘副本、文字整理稿及仲裁庭审笔录等补强证据。以上事实，由经庭审质证，本院予以确认的：原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同函、已支付款项明细，被告提供的仲裁裁决书、电子邮件、病假条及病历以及原、被告的庭审陈述等在案佐证。本院认为，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告以公司经营状况严重恶化，原、被告据以签订劳动合同的客观情况发生严重变化为由通知解除了被告劳动合同。对此，本院认为，一方面即使原、被告劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使双方劳动合同无法履行的，原告首先应就劳动合同的内容等与被告进行协商，只有在协商未能达成协议的情况下，原告才可依照法律规定提前三十日通知解除劳动合同或额外支付一个月工资后解除双方的劳动合同，但从本院查明的事实看，原告并未有证据证明其曾与被告就变更劳动合同的内容进行过协商且协商未果，而是直接向被告出具解除劳动合同的函，因此，原告上述做法有违法律的规定。另一方面，原告在解除被告劳动合同函中所称的公司经营状况严重恶化，出现亏损，需要裁员亦难以认定为是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化而导致双方劳动合同不能继续履行的情形。据此，本院可予确认，原告解除被告劳动合同于法不合，原告应当按已支付的经济补偿金及代通金的基础上，向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的差额。原告要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。鉴于原、被告对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金差额47,586.86元数额无异议，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第八十七条的规定，判决如下：原告商先创太阳能光伏科技(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告方泽违法解除劳动合同赔偿金差额47,586.86元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一五年六月十日
书记员 顾丹丹
附：相关法律条文
???一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。