江苏省连云港市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏07民终630号
上诉人（原审原告）：连云港商骄贸易有限公司,住所地：连云港市海州区经济开发区珠江路8号。
法定代表人：王才超，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李大胜，江苏田湾律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：唐学英,女,1966年11月27日生,汉族,住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：曹亮、曹翊轩，江苏瑞杰律师事务所律师。
上诉人连云港商骄贸易有限公司因与被上诉人唐学英劳动争议纠纷一案，不服连云港市海州区人民法院（2017）苏0706民初8068号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了书面审理，并召集双方当事人听证听取意见。本案现已审理终结。
连云港商骄贸易有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法审理并作出公正判决。一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。1、一审法院认定“2016年8月31日，原告至连云港市社会保险征缴中心为被告办理退工停保”，该事实认定错误。被上诉人因办理退休手续需要，自行到相关部门办理了业务，并非上诉人前去办理。2、2016年9月17日连云港市劳动就业管理中心出具的《失业保险待遇审核认定表》中，失业原因：非本人意愿解除劳动合同的认定有误，上诉人并未出具解除劳动合同的证明文件或通知书，非本人意愿解除劳动合同未得到上诉人的确认。3、被上诉人在劳动合同到期后不再续签，不存在劳动合同到期延续的问题。且系被上诉人自己的原因导致合同到期后不再续签，不是上诉人终止其劳动合同关系。4、上诉人没有解除其劳动合同，是被上诉人自工伤发生后自己不来上班，其作出解除合同的意思表示在前。二、一审判决适用法律错误。1、一审法院对本案中劳动合同解除适用法律错误，是被上诉人不再续签合同，上诉人无需支付经济补偿金。2、劳动合同法第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。该条针对的是用人单位提出解除时，如果职工患病或者非因公负伤在规定的医疗期内的，是需要延续至医疗期满再解除，而本案是被上诉人在合同到期后不再续签，并不适用该规定。
被上诉人唐学英辩称，1、上诉人诉称一审法院对“2016年8月31日，原告至连云港市社会保险征缴中心为被告办理退工停保”，这一事实认定错误，没有事实和法律依据。在一审中，连云港市用人单位退工停保花名册这一证据已经能充分说明上诉人在2016年8月31日对被上诉人退工停保，另一证据个人养老保险缴纳清单也清楚的证明，上诉人为被上诉人缴纳保险至2016年8月，在上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同后，被上诉人在没有办法的情况下，自行缴纳了2016年9月-11月的个人保险。因此，上诉人以此作为上诉理由不能成立。2、上诉人认为《失业保险待遇审核认定表》中载明的事实有误没有证据证实，该证据系劳动管理部门出具，具有证明效力。3、被上诉人从未提出辞职申请，本案是上诉人违法解除劳动合同，理应支付赔偿金。4、上诉人称一审判决适用法律错误没有任何依据。综上，请求驳回上诉人的上诉请求。
连云港商骄贸易有限公司一审诉讼请求：1.判令不向唐学英支付赔偿金22763.7元；2.本案诉讼费由唐学英承担。
一审法院认定事实如下：唐学英于2013年12月到连云港商骄贸易有限公司工作，从事医疗用品销售工作。2015年1月1日，双方签订《全日制劳动合同书》。合同约定期限为2015年1月1日至2016年8月31日止。2016年8月1日，连云港商骄贸易有限公司指派唐学英外出催要货款，途中发生交通事故，并造成唐学英受伤。唐学英入院治疗，于2016年8月15日出院，出院后医嘱：建议休息至2016年9月30日。2016年8月31日，连云港商骄贸易有限公司至连云港市社会保险征缴中心为唐学英办理“退工停保”，在2016年9月17日连云港市劳动就业管理中心出具的《失业保险待遇审核认定表》中载明，失业原因：非本人意愿解除劳动合同（关系）。自2016年8月1日起，连云港商骄贸易有限公司停止向唐学英发放工资。2017年1月3日，唐学英提出工伤认定申请，2017年2月3日，连云港市海州区人力资源和社会保障局作出海人社工认字（2017）第2号《工伤认定决定书》，认定唐学英所受的伤害为工伤。2017年7月11日，唐学英向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付停工留薪期工资8000元；2、支付2016年7月销售提成工资1000元；3、支付工伤后续医疗费1019.05元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月18日作出海劳人仲案字（2017）第267-2号《仲裁裁决书》，裁决连云港商骄贸易有限公司支付唐学英违法解除劳动关系赔偿金22763.7元，对唐学英其他请求未予支持。同时，该裁决书载明：当事人对本裁决不服的，可以自收到该裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。连云港商骄贸易有限公司不服该裁决，在期限内诉至法院。
一审法院另查明，双方对解除劳动关系前，唐学英月平均工资为3793.95元。在庭审中，唐学英对仲裁不予支持的后续治疗费等请求，无异议。
一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，双方签订的劳动合同于2016年8月31日到期，在合同到期后，连云港商骄贸易有限公司未与唐学英续签劳动合同，也未就劳动合同到期后，如何终止该劳动合同进行协商，在唐学英工伤治疗期间，就停止发放唐学英的工资，并到社会保险机构为唐学英办理“退工停保”手续，连云港商骄贸易有限公司虽没有书面辞退唐学英，但其以事实行为表明解除了与唐学英之间的劳动关系，连云港商骄贸易有限公司诉称不应支付唐学英经济补偿金的理由，不能成立，依法不予支持。原告依法应支付唐学英经济赔偿金22763.7元（3793.95×3个月×2倍）。由于连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月18日作出海劳人仲案字（2017）第267-2号《仲裁裁决书》非终局裁决，故唐学英辩称的连云港商骄贸易有限公司无权提起诉讼的理由，于法无据，不予采信。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、驳回连云港商骄贸易有限公司的诉讼请求。二、连云港商骄贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付唐学英经济补偿金22763.7元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（连云港商骄贸易有限公司已预交），由连云港商骄贸易有限公司负担。
一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。
本院认为，依法成立的劳动合同具有法律约束力，劳动合同的双方当事人应当履行劳动合同约定的义务。本案中，上诉人连云港商骄贸易有限公司与被上诉人唐学英签订的劳动合同于2016年8月31日到期。在合同到期后，上诉人连云港商骄贸易有限公司未与唐学英续签劳动合同，也未就劳动合同如何终止与唐学英进行协商，在唐学英工伤治疗期间，停止发放唐学英的工资，并到社会保险机构为唐学英办理“退工停保”手续，以上事实表明上诉人实际解除了与唐学英之间的劳动关系，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，判令连云港商骄贸易有限公司支付唐学英经济赔偿金并无不当。上诉人的上诉理由无事实依据，本院依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人连云港商骄贸易有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 季
审 判 员 宋建霞
审 判 员 戴立国
二〇一八年五月三日
法官助理 马俊峰
书 记 员 王 珊
法律条文附录
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。