福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）涵民初字第485���
原告莆田市涵江区百利电子塑胶有限公司，组织机构代码77750558-5，住所地莆田市涵江区。
法定代表人黄少清，董事长。
委托代理人郑梅琴、吴超生（实习律师）（特别代理），福建大涵律师事务所律师。
被告金必武，男，1974年9月25日出生，汉族，住所地重庆市合川市。
委托代理人张东虎（特别代理），广东格德律师事务所律师。
原告莆田市涵江区百利电子塑胶有限公司（以下简称百利公司）诉被告金必武劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员何文春适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告莆田市涵江区百利电子塑胶有限公司的委托代理人郑梅琴、吴超生和被告金必武的委托代理人张东虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告百利公司诉称，被告金必武系原告设立的莆田市涵江区百利电子塑胶有限公司下属东莞分公司的员工，担任���分公司副总经理一职，月工资为20000元。但因被告不与公司配合，双方未签订劳动合同。2013年2月，被告无故自动离职，至今未到总公司办理离职移交手续，东莞分公司也于2013年3月份被核准注销登记，总公司未安排新的工作任务给被告完成。被告却以原告拖欠工资为由向涵江区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委裁决原告支付被告拖欠的工资及拖欠工资经济补偿金共计人民币225070元。原告认为仲裁裁决的认定事实、适用法律错误。原告的分公司于2013年3月被核准注销登记，被告不可能在该分公司上班。被拖欠的工资金额应当计算至2013年3月止，即一个月工资20000元，拖欠工资经济补偿金5000元。故请求法院判令：依法撤销莆田市涵江区劳动争议仲裁委员会涵劳仲案（2013）171号的错误裁决，并依法判决原告向被告支付工资人民币20000元、拖欠工资经济补偿金人民���5000元。
被告金必武辩称：1、根据仲裁阶段查明的事实及证据可以证实被告是原告分公司的副总经理，负责对外宣传工作，被告与原告至今没有解除劳动合同等事实。原告要举证原、被告没有劳动关系。原告没有和被告签订劳动合同，应该支付双倍工资。2、被告所在的香港公司一直有对外发展业务，原、被告间不仅有外贸的关系，还有股东分配的关系。3、原告直到2013年10月份还有给被告发放社保。原告主张分公司注销就等于原、被告间的劳动合同解除于法无据。
在本院指定的举证期限内，原告百利公司向本院提交如下证据：1、营业执照和组织机构代码证复印件、法定代表人证明各一份，拟证明原告的诉讼主体适格。2、涵江区劳动争议仲裁委员会涵劳仲案（2013）171号裁决书和送达回证复印件各一份，拟证明本案已经过仲裁前置程序。3、广东省东莞市工商行政管理局出具的核准注销登记通知书一份，拟证明莆田市涵江区百利电子塑胶有限公司东莞谢岗分公司已于2013年3月7日注销登记的事实。
被告金必武质证认为，对证据1、2的证据三性均无异议。证据2的仲裁裁决书中调查的事实也无异议。对证据3的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该证据只能证明该分公司被注销，与原、被告间的劳动关系没有关系。
本院经审查认为，原告百利公司提供的证据1、2的三性均可以确认，本院予以采纳。证据3的真实性、合法性可以确认，本院予以采信，但该证据不能证明原告已解除与被告之间劳动关系的事实。
在本院指定的举证期限内，被告金必武向本院提交如下证据：1、被告金必武的厂牌，拟证明被告系原告分公司的副总经理，属管理层人员。2、养老保险帐户对帐单，拟证明被告至本案劳动仲裁时还是原告公司的职工。3、被告任职期间做的报告（照片）一份，拟证明被告在任职期间职位为副总经理。4、被告在任职期间做的采购订单十三份，拟证明百利公司谢岗分公司虽已注销，但被告现在还一直处理公司的事务。
原告百利公司质证认为，对证据1的合法性、关联性无异议，真实性由法庭认定。被告系被总公司派到谢岗分公司任副总经理。对证据2真实性无异议，但谢岗分公司在2013年3月已经注销登记，被告的养老保险原告方只缴纳到2013年3月止。这之后的养老保险是被告个人缴纳。对证据3的真实性、关联性有异议，被告提交的都是复印件，该证据与本案讼争的事实没有关联。对证据4的真实性由法院认定，原告的谢岗分公司已经注销，被告没有向原告移交工作，只是配合原告处理剩下的业务，原告没有安排新的工作给被告执行。
本院经审查认为，被告金必武提供的证据1、2的三性均���以确认，本院予以采信。证据3、4均仅系复印件，真实性无法确认，本院不予采信。
双方对下列事实有争议，经庭审举证、质证，本院分析认定如下：
关于原告百利公司是否应当支付拖欠被告工资和拖欠工资经济补偿金的问题。
原告百利公司诉称，被告金必武系自动离职，原、被告双方的劳动关系于2013年3月就已实际解除，故原告仅须支付给被告2013年2月的工资人民币20000元和拖欠工资的经济补偿金5000元。
被告金必武辩称，原告应按照涵江区劳动争议仲裁委的裁决支付拖欠的工资及经济补偿金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原告主张劳动者自动离职造成合同解���的，应由用人单位对劳动者自动离职的事实承担举证责任，并同时举证证实用人单位已经按照劳动合同的约定履行合同义务和劳动法规定的法定义务，否则不能认定因劳动者原因造成合同解除。
本院认为，原告承认被告系原告派到原告东莞谢岗分公司上班，亦承认在原告东莞谢岗分公司注销后没有书面通知被告移交工作。原告百利公司提供的证据仅能证实原告东莞分公司已被注销登记，无法证实原告公司已与被告解除劳动关系。原告未能提供其合法解除劳动关系的证据，不能证明被告自动离职，故应承担举证不利的后果。原告百利公司应当支付给被告金必武拖欠的工资和拖欠工资额经济补偿金。
据上述认定的证据并经审理查明，被告金必武于2008年9月起被原告莆田市涵江区百利电子塑胶有限公司聘用，月工资为人民币20000元，双方未签订书面劳动合同。后被告被原告派往原告设立的莆田市涵江区百利电子塑胶有限公司东莞谢岗分公司工作，并担任副总经理。2013年3月7日，莆田市涵江区百利电子塑胶有限公司东莞谢岗分公司被注销登记。被告金必武的工资已发放至2013年1月份。2013年8月，金必武向涵江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求百利公司支付拖欠的工资180000元及拖欠工资的25%的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资差额220000元以及2008年9月至2013年8月的经济补偿金461175元。该委于2013年10月28日作出涵劳仲案（2013）171号裁决：裁决书生效之日起双方劳动关系解除、被申请人百利公司支付给申请人拖欠工资（2013年2月1日至2013年8月30日）140000元及拖欠工资的经济补偿金35000元、解除劳动关系经济补偿金50070元。原告公司不服裁决，诉至本院。另查明，莆田市城镇单位在岗职工月平均工资为3338元／月。案经本院主持调解��因双方分歧较大而无法达成协议。
本院认为，被告金必武于2008年9月被原告百利公司聘用，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告百利公司提供的证据无法证实被告系自动离职，其应承担举证不能的责任，原告应支付给被告拖欠的工资及拖欠工资经济补偿金。原告拖欠被告工资，被告可以解除与原告的劳动关系，原告公司应当支付给被告解除劳动关系的经济补偿金。被告在2013年8月申请仲裁时即要求原告公司支付解除劳动关系的经济补偿金，故原、被告双方的劳动关系在2013年8月即已解除，被告的工资应当计算至2013年8月。原告应当支付给被告2013年2月至8月的工资人民币140000元（20000元／月×7个月），并支付拖欠工资的经济补偿金人民币35000元（140000元×25%）。因被告的月平均工资已超出本地区上年度职工月平均工资三倍，故原告应支付给被告解除劳��关系经济补偿金人民币50070元（3338元／月×3倍×5年）。原告的诉讼请求均不能成立，本院均不予支持。被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，但已超过一年仲裁时效，故本院不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一、二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告莆田市涵江区百利电子塑胶有限公司自本判决书生效之日起五日内支付给被告金必武拖欠的工资人民币十四万元、拖欠工资的经济补偿金人民币三万五千元和解除劳动关系经济补偿金人民币五万零七十元，共计人民币二十二万五千零七十元。
二、驳回��告莆田市涵江区百利电子塑胶有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告莆田市涵江区百利电子塑胶有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
代理审判员 何文春
二〇一四年四月二十九日
书 记 员 姚燕平
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合���的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。