辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终字第12719号上诉人（一审被告）：沈阳唐轩新北置业有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：克彩君，系该公司董事长。委托诉讼代理人：李秋圆、王晓旭，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：冷秀艳，女，1969年12月6日出生，汉族，住：沈阳市。委托代理人：李晓丽，辽宁尊赢律师事务所援助律师。上诉人沈阳唐轩新北置业有限公司与被上诉人冷秀艳因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院［2016］辽01**民初3485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月24日受理后依法组成由审判员赵智（主审）担任审判长，审判员王耀锋、代理审判员李元旬参加评议的合议庭审理了本案。现已审理终结。沈阳唐轩新北置业有限公司上诉请求：1、一审法院判令上诉人向被上诉人支付未休带薪年休假的工资无任何事实依据和法律依据，应予以改正。上诉人单位已经支付了带薪年休假工资。2、被上诉人主张的未签订劳动合同二倍工资已经超过仲裁时效，不应得到支持。3、被上诉人系自动离职，不符合领取失业保险的条件。综上，请求二审法院予以改判。被上诉人冷秀艳辩称：同意一审法院判决。冷秀艳向一审法院起诉称：1、请求判令沈阳唐轩新北置业有限公司向冷秀艳支付2013年9月至2015年3月未休年假工资1000元；2、因沈阳唐轩新北置业有限公司未为冷秀艳缴纳失业保险费而造成的失业救济金损失12936元；3、2011年11月至2012年9月未签订劳动合同双倍工资差额15440元；诉讼费由沈阳唐轩新北置业有限公司负担。庭审中冷秀艳变更诉讼请求，要求沈阳唐轩新北置业有限公司自入职第二个月起给付9个月未签订劳动合同双倍工资。事实与理由：冷秀艳于2011年10月8日入职，从事厨师工作，每月工资2300元打入银行卡。2013年9月26日至2015年9月25日双方签订劳动合同，冷秀艳工作至2015年12月31日。工作期间单位未为冷秀艳缴纳社会保险，冷秀艳未休过年假，也未给付相应补偿。综上，诉至法院。一审被告沈阳唐轩新北置业有限公司辩称，一、冷秀艳主张未休年假工资的诉请已经超过诉讼时效，且沈阳唐轩新北置业有限公司已将该费用全额支付，故不应再承担给付责任。二、冷秀艳主张未签订劳动合同双倍工资差额的诉请已超过仲裁时效，不应得到支持。因《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。冷秀艳于2011年10月8日入职，双方于2013年9月签订书面劳动合同，此时冷秀艳已经知道自己权利被侵害，但冷秀艳在此期间一直未向沈阳唐轩新北置业有限公司主张过任何权利，故该项请求已过诉讼时效，应当予以驳回。三、冷秀艳主张无法领取失业金损失的请求不属于法院审理范围，应予驳回。一审法院审理查明：冷秀艳于2011年10月8日到沈阳唐轩新北置业有限公司处从事厨师工作，入职初始双方未签订劳动合同，后双方于2013年9月26日至2015年9月25日签订劳动合同。该合同到期后双方未再续签，冷秀艳工作至2015年12月31日。2016年1月4日冷秀艳因沈阳唐轩新北置业有限公司未缴纳社会保险向沈阳唐轩新北置业有限公司提出解除劳动关系申请。冷秀艳入职后沈阳唐轩新北置业有限公司未为冷秀艳缴纳社会保险。2015年1月至3月期间冷秀艳未休年假。冷秀艳2011年11月工资为1300元、12月工资为1550元、2012年1月至6月工资均为1300元、7月工资为1390元、8月工资为1300元。因另案中冷秀艳、沈阳唐轩新北置业有限公司均认可冷秀艳2015年12月工资为2200元，故冷秀艳2015年月平均工资为2200元［（2100元+2100元+2400元+2200元+2200元+2200元+2200元+2200元+2200元+2200元+2200元+2200元）÷11.5月］。2016年起沈阳市月最低工资标准为1530元。冷秀艳于2016年6月8日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳唐轩新北置业有限公司支付2013年9月至2015年3月未休年假工资1000元；因沈阳唐轩新北置业有限公司未为冷秀艳缴纳失业保险费而造成的失业救济金损失12936元及2011年11月至2012年9月未签订劳动合同双倍工资差额15440元。该仲裁委员会于当日作出沈北劳人仲不字（2016）48号不予受理通知书。冷秀艳不服，诉至一审法院。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于冷秀艳主张的2013年9月至2015年3月未休年假工资1000元，因沈阳唐轩新北置业有限公司提供的证据不足以证明其已按带薪年休假工资标准向冷秀艳支付劳动报酬，且带薪年休假工资为福利待遇，一般不跨年安排，冷秀艳主张2015年以前的带薪年休假已超一年仲裁时效，一审法院不予支持。因双方均认可冷秀艳2015年全年应享受带薪年休假为5天，经折算冷秀艳2015年1月至3月应享受带薪年休假为1天（90天÷365天×5天）。按冷秀艳2015年月平均工资2200元计算1天的带薪年休假工资为202.30元（2200元／月÷21.75天×1天×200％）。对于冷秀艳主张超出部分，一审法院不予支持。关于冷秀艳主张沈阳唐轩新北置业有限公司因未缴纳失业保险费而产生的失业金损失，因沈阳唐轩新北置业有限公司未依法为冷秀艳缴纳自2010年10月8日至2016年1月4日期间的失业保险，客观上造成了冷秀艳相应的经济损失，故由此给冷秀艳造成的失业保险金损失应由沈阳唐轩新北置业有限公司承担。冷秀艳依据《辽宁省失业保险条例》的相关规定可以享受领取失业保险金的期限为12个月，按2016年沈阳月最低工资标准1530元计算为12852元(1530元/月×70％×12月)，对于超出部分，一审法院不予支持。关于冷秀艳主张的2011年11月9日至2012年8月8日9个月期间未签订劳动合同双倍工资，因建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资。扣除一个月签订合同准备期，故沈阳唐轩新北置业有限公司需支付原告2011年11月9日至2012年8月8日期间双倍工资差额12040元（1300元/月÷30×22天+1550元/月+1300元/月×6个月+1390元/月+1300元/月÷21.75×8天）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《辽宁省失业保险条例》第十五条、第十七条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十二条之规定，判决如下：一、沈阳唐轩新北置业有限公司于本判决生效后十五日内给付冷秀艳2015年1月至3月未休带薪年休假工资202.30元；二、沈阳唐轩新北置业有限公司于本判决生效后十五日内给付冷秀艳失业保险金损失12852元；三、沈阳唐轩新北置业有限公司于本判决生效后十五日内给付冷秀艳2011年11月9日至2012年8月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额12040元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（冷秀艳已交纳），由沈阳唐轩新北置业有限公司负担。本院二审查明的事实与一审法院认定一致。本院认为：关于上诉人提出的已将未休年休假工资支付完毕，故不应支付被上诉人带薪年休假工资的主张，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，上诉人主张已将未休年休假工资随工资支付完毕，但在一审法院审理期间举证证明的工资表载明2015年1月向被上诉人支付工资2100元，2015年2月向被上诉人支付2100元，2015年3月向被上诉人支付工资2400元，2015年4-12月每月向被上诉人支付2200元。该工资表没有反映出上诉人已将未休年休假工资支付给被上诉人。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人主张未签订劳动合同的二倍工资已超过仲裁时效的上诉主张，我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”上述法律明确规定了在劳动关系存续期间的劳动报酬权不受仲裁时效限制。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条规定，“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。可见，“工资”在劳动法领域，是法律和规章明文规定的劳动者提供劳动依法获得的劳动报酬，为体现劳动法“保护劳动者合法权益”的宗旨，劳动者主张未签订劳动合同双倍工资的，准用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动报酬仲裁时效的规定为宜。本案中被上诉人2016年1月4日与上诉人解除劳动关系，2016年6月8日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，没有超过仲裁时效。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人系自动离职，故不应支付失业保险金的主张。《失业保险金申领发放办法》第四条规定：失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的；（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。本案中，上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人于2016年1月4日因上诉人未为其缴纳社会保险为由向上诉人提出解除劳动关系。依据《失业保险金申领发放办法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定，上诉人应赔偿被上诉人失业保险金损失。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长赵智审判员王耀锋代理审判员李元旬二○一六年十二月五日书记员李长贤