湖南省ＸＸ瑶族自治县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘1129民初953号
原告ＸＸ瑶族自治县仨华汽车运输有限公司，住所：ＸＸ瑶族自治县沱江镇。
法定代表人唐小桦，系该公司董事长。
委托代理人戴柳江，系ＸＸ瑶族自治县法律援助中心律师。
被告唐永春，个体户。
委托代理人曾昭国，系湖南苍松律师事务所律师。
原告ＸＸ瑶族自治县仨华汽车运输有限公司诉被告唐永春劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月25日立案受理后，依法适用简易程序,由审判员王怀智独任审理，代理书记员谢文杰担任记录,于2016年6月16日在本院第四审判庭公开开庭进行了审理，原告ＸＸ瑶族自治县仨华汽车运输有限公司的委托代理人戴柳江、被告唐永春及其委托代理人曾昭国到庭参加了诉讼。原告ＸＸ瑶族自治县仨华汽车运输有限公司的法定代表人因故未到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年8月10日，原告聘请被告从事驾驶工作（见工资发放制度），每月保底工资4000元。2014年11月2日16点50分，被告驾驶湘M×××××重型灌式货车装载水泥在ＸＸ××自治县××线88KMT450m路段发生交通事故受伤，永州市人力资源和社会保障局作出永人社工认字[2015]05025号工伤结论书，认定被告为工伤。2015年12月14日，永州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残9级。被告向ＸＸ瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会认定被告受伤前实际领取的月工资为7270元，并据此裁定原告支付被告一次性伤残补助金65430元（7270元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金58160元（7270元/月×8个月），一次性伤残就业补助金58160元（7270元/月×8个月），合计人民币181750元。原告对此提出异议，被告与原告约定的工资为4000元，计算赔偿损失应以约定的工资为依据，因为，被告在原告处工作仅2个多月为试用期，其实际工资无法确认，只能以约定的工资及参考其他司机的工资为依据。另外，原告在被告治疗期间，已给付6万余元，此款应从赔偿款中扣除。因此，被告的实际损失是：一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金32000元（4000元/月×8个月），一次性伤残就业补助金32000元（4000元/月×8个月），合计人民币100000元，减除原告已付的60000元，实际原告还只需支付40000元给被告。请求人民法院依法撤销江劳仲案字[2015]第10号《仲裁裁决书》。
被告口头答辩称：①、答辩人认为江劳仲案字[2015]第10号《仲裁裁决书》是正确的；②、原告没有支付6万元钱给被告，被告受伤住院时，原告只向医院交纳了2000元押金后，就再未向医院交纳过一分钱的医疗费用，住院医疗费用2万多元都是答辩人自己掏钱结帐的；③、请求驳回原告的诉讼请求。
原告为支持自己的诉讼主张，向法庭列举了下列证据：
1、《工资发放制度》，拟证明：唐永春的月保底工资为4500元/月。
2、《领款凭单》7份，拟证明：唐永春驾驶湘M×××××号车，2014年8月份工资3300元，9月份工资7270元；其他人驾驶湘M×××××号车，2013年12月份工资5500元，2014月1月份工资4500元，2月份工资4500元，5月份工资1640元，7月份工资8210元；同时证明：因不同季节，货运量不同，运费工资不同；唐永春只工作了两个多月，不能以其中某一个月的运费工资来确定其工资收入。
3、江劳仲案字[2015]第10号《仲裁裁决书》，拟证明：劳务仲裁裁决书认定唐永春月工资为7270元有出入，事实上唐永春因工作时间只有三个月，每月工资收入不稳定，应以4500元/月标准为准。
上述证据经过庭审质证、认证情况如下：
一、被告对原告列举的证据1有异议，提出：“被告他们是多劳多得的，公司是按照运费的10%提取发司机工资的，他们的月工资不只4500元”的异议，异议成立，对原告列举的证据1，本院不予确认。二、被告对原告列举的证据2有异议，提出：“被告的实际月工资有一万一千多元”的异议，异议不成立，对原告列举的证据2，本院予以确认。三、被告对原告列举的证据3无异议，对原告拟证明内容有异议。对原告列举的证据3，本院予以确认；原告列举的证据3拟证明的内容不成立，对原告列举的证据3拟证明的内容，本院不予采信。
被告唐永春为支持自己的答辩主张，向法庭列举了下列证据：
1、住院病历资料，拟证明：2014年12月8日，唐永春受伤出院诊断为：1、左内、外踝粉碎性骨折；2、左小腿挤压伤；3、左小腿、左足软组挫裂伤；4、全身多处软组织挫伤；5、胸腹挤压伤。
2、《司法鉴定意见书》，拟证明：2015年2月5日，唐永春的伤情，经永州市冯河司法鉴定所鉴定意见为：左内、外踝骨折属轻伤一级、并致9级伤残；左小腿及左足底软组织挫裂伤属轻伤二级、不致伤残。
3、《工伤认定决定书》，拟证明：2015年5月15日，经永州市人力资源和社会保障局决定：唐永春受伤情况符合工伤认定的条件，予以认定为工伤。
4、《劳动能力鉴定结论书》，拟证明：2015年12月14日，唐永春的伤情，经永州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。
5、《工资收入证明》，拟证明：2014年12月19日，ＸＸ瑶族自治县仨华汽车运输有限公司出具工资证明：唐永春9月工资收入为税后11800元；10月工资收入为税后12100元。
上述证据经过庭审质证、认证情况如下：
一、原告对被告列举的证据1、2、3、4，无异议，对被告列举的证据1、2、3、4，本院予以确认。二、原告对被告列举的证据5有异议，提出：“此证明是为了唐永春打另一场官司，公司才出具的，唐永春的实际月工资收入是没有这么多的”的异议，异议成立，对被告列举的证据5，本院不予确认。
根据上述认定的证据并结合当事人在庭审中的陈述，现本院查明本案的事实如下：
被告唐永春系汽车驾驶员，2014年8月10日，受聘于原告ＸＸ瑶族自治县仨华汽车运输有限公司，从事汽车驾驶工作。2014年11月2日16点50分许，被告唐永春驾驶湘M×××××号重型灌式货车装载水泥行驶到G326线ＸＸ瑶族自治县白芒营路段88KMT450m处时发生交通事故而受伤，住院治疗36天。2014年12月8日，唐永春受伤治疗出院诊断为：1、左内、外踝粉碎性骨折；2、左小腿挤压伤；3、左小腿、左足软组挫裂伤；4、全身多处软组织挫伤；5、胸腹挤压伤。2015年2月5日，经永州市冯河司法鉴定所鉴定并出具了永冯鉴字[2015]53号《司法鉴定意见书》，鉴定意见为：伤者唐永春左内、外踝骨折属轻伤一级，并致9级伤残；左小腿及左足底软组织挫裂伤构成轻伤二级，不致伤残。2015年5月15日，永州市人力资源和社会保障局作出了永人社工认字[2015]05025号《工伤认定决定书》认定：唐永春受伤情况符合工伤认定的条件，予以认定为工伤。2015年12月14日，唐永春的伤情，经永州市劳动能力鉴定委员会鉴定并出具了永劳鉴字[15521]号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残9级。2016年3月28日，ＸＸ瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出了江劳仲案字[2015]第10号《仲裁裁决书》，认定被告受伤前实际领取的月工资为7270元，并据此裁决：1、被申请人（原告、以下同）支付申请人（被告、以下同）一次性伤残补助金7270元/月×9个月＝65430元：2、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金7270元/月×8个月＝58160元；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金7270元/月×8个月＝58160元；以上三项合计人民币181750元。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，请求人民法院依法撤销江劳仲案字[2015]第10号《仲裁裁决书》。
另查明：被告唐永春受伤住院治疗时，原告ＸＸ瑶族自治县仨华汽车运输有限公司向医院交纳了2000元住院押金。
本案在开庭审理过程中，组织双方调解，由于双方意见不一，调解未果。
本院认为，本案属劳动合同纠纷。原告提出：“被告与原告约定的工资为4000元，计算赔偿损失应以约定的工资为依据，被告在原告处工作仅2个多月，为试用期，其实际工资无法确认，只能以约定的工资及参考其他司机的工资为依据。因此，被告的实际损失是：一次性伤残补助金36000元（4000元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金32000元（4000元/月×8个月），一次性伤残就业补助金32000元（4000元/月×8个月），合计人民币100000元”的理由和证据不充分，本院不予采纳。另外，原告提出：“在被告治疗期间，已支付了被告6万元”，但原告未提供相应的证据证实，本院不予采信。原告要求撤销江劳仲案字[2015]第10号《仲裁裁决书》，其理由、证据不充分，本院不予支持。ＸＸ瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳仲案字[2015]第10号《仲裁裁决书》，事实清楚，证据充分，裁决适当，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条第二款之规定，判决如下：
一、维持ＸＸ瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳仲案字[2015]第10号《仲裁裁决书》（即1、原告支付被告一次性伤残补助金7270元/月×9个月＝65430元：2、原告支付被告一次性工伤医疗补助金7270元/月×8个月＝58160元；3、原告支付被告一次性伤残就业补助金7270元/月×8个月＝58160元；以上三项合计人民币181750元）；原告ＸＸ瑶族自治县仨华汽车运输有限公司向医院交纳的2000元被告唐永春住院押金应从其应支付给被告唐永春三项合计人民币181750元中扣除。
二、驳回原告ＸＸ瑶族自治县仨华汽车运输有限公司的诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按上述条款指定的期间履行金钱给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告ＸＸ瑶族自治县仨华汽车运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。
当事人应当在规定期限内履行生效法律文书确认的义务,如果承担义务的当事人没有按期履行，享有权利的当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条、第二百三十九条的规定向人民法院申请强制执行。本案申请执行的期限为二年。
审 判 员 王怀智
二〇一六年六月十六日
代理书记员 谢文杰
附法律条款：
《中华人民共和国劳动合同法》:第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬.
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第四十八条：劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》:第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业府助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴钠的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而禾参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补徼应当缴钠的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条:本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受亊故伤害或者患职业痢前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，投照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。