辽宁省沈阳市沈河区人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
(2017)辽0103民初15478号
原告：刘有悟，男，1971年1月29日出生，汉族，住沈阳市浑南区。
被告：沈阳奉安保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区小南街222号。
法定代表人：金一鹤，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵春晓，系该公司员工。
委托诉讼代理人：刘畅，系辽宁申扬律师事务所律师。
原告刘有悟与被告沈阳奉安保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年9月29日立案后，依法适用简易程序，由本院代理审判员潘鸿飞独任审判，于2017年11月20日公开开庭进行了审理。原告刘有悟、被告沈阳奉安保安服务有限公司委托诉讼代理人赵春晓、刘畅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘有悟向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告沈阳奉安保安服务有限公司支付未签订劳动合同补偿6800元；2、请求人民法院依法判令被告给付原告违法解除劳动合同136000元（1700元×4个月×2倍）；3、请求人民法院依法判令被告支付2017年3月1日至2017年7月30日期间夜班加班费4200元（计算方式：（232小时-176小时）×5个月×10元×1.5倍）；4、请求人民法院依法判令被告给付失业保险金4000元。事实与理由：原告于2017年3月1日入职中建三局沈阳新世界中心做保安工作，在楼内做巡查工作。工作时间为晚4:30到早8:00，每天工作15.5小时，在7月18日因被告减员失去工作。
被告沈阳奉安保安服务有限公司辩称，原、被告已经于2017年3月份签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的双倍工资。在劳动合同中，双方明确约定工资、工作时间及合同期限，合同第一条已经写明自2017年3月5日起至任务结束（安排原告从事保安工作的具体工作岗位发生撤岗或撤减人员发生），因此被告不存在违法解除劳动合同。劳动合同中第七条第五项规定了乙方的工作时间，原告为夜班，隔天上班，上班时间为当日17时至次日8时，此时间包括换饭时间和轮休时间7小时，每班工作时间为8小时，每月工作15日，共计工作120小时。甲方实行综合工时倒班串休制度，原告实际履行合同的工作时间与劳动合同中约定一致，不存在原告诉述的夜班加时费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告刘有悟于2017年3月7日入职被告处，由被告将原告派遣至指定地点工作，工作岗位为保安。
原告刘有悟与被告沈阳奉安保安服务有限公司签订《劳动合同书》一份，其中，原告刘有悟作为”乙方（劳动者）”，被告沈阳奉安保安服务有限公司作为”甲方（用人单位）”。合同第一条关于合同期限约定：”本合同期限自2017年3月5日起至任务结束（即安排乙方从事保安工作的具体工作岗位发生撤岗或撤减人员等事项发生）”；第二条关于工作任务及工作时间约定：”甲方根据工作需要和乙方的具体情况分配乙方从事保安工作，工作地点为新世界。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度”；第三条关于劳动报酬约定：”甲方按照有关规定制定工资分配制度，支付乙方劳动报酬。具体标准和办法如下：1、工资标准：每月1530元人民币（按月计算）。2、支付形式与时间：每月15日将工资打入工资卡中”；第六条关于劳动合同的解除及终止约定：”1、甲方依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动人事管理制度》、《公司章程》及《岗勤细则》中的相关规定可以解除劳动合同或裁减人员。2、乙方在合同期限内可以提前解除劳动合同，但需提前30日写出书面申请告之甲方，否则视为单方面违约”；第七条约定：”（二）、由于甲方行业存在以岗派人的特殊性，乙方现所在的岗位如发生撤岗或撤减人员时，本合同终止，双方劳动关系解除，如乙方符合甲方其它岗位要求，甲方可以与乙方重新签订劳动合同，另行安排工作。（三）、乙方将保安岗位作为临时、过渡性工作，欲择机参军、上学深造、另谋其他适合自己的职业，由于乙方以上自身原因，故自愿申请甲方不为其补缴各种社会保险。因乙方自身原因导致甲方无法落实社会保险待遇，故此甲方给予乙方一定的保险工资不低于170元，由个人自行缴纳各种社会保险，以保证更好的落实《劳动合同法》规定的社会保险待遇。（五）、因甲方实行综合工时，为倒班串休制度，乙方因为自身的困难自愿申请上夜班，公司考虑乙方的实际困难，从照顾公司员工的角度出发安排其上夜班。夜班为隔天上班，上班时间为当日17：00至次日8：00，该时间包括换饭时间及队员轮休时间共7小时，每班实际工作时间为8小时，每月工作15日，工作时间为120小时；上24小时休48小时班次的上班期间包括换饭、休息及待命时间共7小时，每班实际工作时间为17小时。每月工作10日，工作时间为170小时”。原告刘有悟在”乙方”处签字按手印，被告沈阳奉安保安服务有限公司在”甲方”处盖章。
同时，庭审中，被告又提供原告刘有悟签字按手印的《自愿放弃办理各种社会保险申请》一份，内容载明：”本人为驻新世界分队队员，因本人将保安工作作为临时过渡性工作，想择机另外选择工作，所以无需工资按国家规定为我缴纳各种社会保险，本人自愿放弃公司为我缴纳各种社会保险，同时希望公司能尊重本人的意愿，否则我将辞掉这份工作。本人愿意每月领取公司发放的保险补贴170元。如因不缴纳各种社会保险而次造成后果与公司无关，由本人承担，并保证做到不反悔，不上诉”。原告刘有悟在”申请人”处签字按手印。原告在职期间，被告未给其缴纳社会保险费。
2017年3月，被告向原告实际发放工资1370元；2017年4月，被告向原告实际发放工资1820元（其中，包含节日加班120元）；2017年5月，被告向原告实际发放工资494元；2017年6月，被告向原告实际发放工资1587元；2017年7月，被告向原告实际发放工资877元。
2017年7月18日，原告从被告处离职。
庭审中，原告提供录音资料一份，录音中，原告刘有悟称：”何哥好，今天谁值班呀”；值班队长何某称：”我”；原告称：”这不让干了，是开除还是劝退呀”；值班队长何某称：”实际就是劝退，就是减人了”；原告称：”合同不是签一年吗”；值班队长何某称：”那没有用”；原告称：”那就是开除不让干了呗”；值班队长何某称：”那是总包要求减人”；原告称：”那我们干到7月18日，工资就等到8月15日开资吗”；值班队长何某称：”8月15日开，给你减下去了”；原告称：”减下去了”；值班队长何某称：”减就减下去吧，那也没办法，总包要求减人”。被告对于上述录音资料的真实性没有异议。
另查，原告曾就本案诉求向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年9月26日作出沈河劳人仲字［2017］212号仲裁裁决书，裁决被告支付被告沈阳奉安保安服务有限公司在该裁决生效之日起十五日内向原告刘有悟支付解除劳动合同经济补偿金765元，其他请求不予支持。原告不服，起诉至本院。
庭审中，原告撤回对于第四项诉讼请求即要求被告给付失业保险金4000元的起诉。同时，被告陈述其与原告解除劳动合同的原因系岗点裁减人员，且被告同意仲裁裁决书的裁决。
现原、被告因劳动关系问题产生纠纷，原告起诉来院。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，被告已经提供由原告签字的《劳动合同书》一份，约定用工时间自2017年3月5日开始计算，现原告并未提供相关证据证明被告作为用人单位已经超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应承担举证不能的不利后果。故，对于原告主张因双方未签订书面劳动合同，而要求被告向其每月支付二倍工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。
关于经济补偿金的问题。本案中，原告于2017年3月7日入职被告处，由被告将原告派遣至指定地点工作，双方自当日起建立劳动关系。2017年7月18日，因用工地点裁员，被告未要求原告上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，符合用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿金的条件。根据原告提供的银行卡交易明细及被告提供的工资明细表，结合原告于2017年3月7日入职，并于2017年7月18日从被告处离职的事实，原告在被告处工作的年限不满六个月，被告应向原告支付半个月工资即765元（计算方式：1530元÷2）的经济补偿。故，对于原告诉讼请求中在法律规定范围内的合理部分，本院予以支持。
关于夜班加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据原、被告签订的《劳动合同书》的约定，原告上一天休一天，每日17：00至8：00为工作时间，在岗期间可以吃饭、睡觉，工作强度不大，对其工作时间按综合计算工时工作制计算为宜。综合考虑以上情况，原告工作时间并未超过法定标准工作时间。同时，原告作为劳动者亦未提供相关证据证明是否存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果。故，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十二条之规定，判决如下：
一、被告沈阳奉安保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘有悟经济补偿金765元；
二、驳回原告刘有悟的其他诉讼请求。
如被告沈阳奉安保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行偿还义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳奉安保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
代理审判员潘鸿飞
二○一七年十一月二十四日
书记员陈曦