北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0101民初16433号
原告：格里菲（北京）商务咨询服务有限公司，住所地北京市东城区东长安街1号东方广场东方商贸城中办公楼二层9室。
法定代表人：马丁﹒蒂姆﹒巴里（MartinTimBarry），总经理。
委托诉讼代理人：龚力尔，上海大邦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王秀先，上海大邦律师事务所律师。
被告：刘莹莹，女，1980年7月16日出生，环沙欧（北京）旅游咨询有限公司总经理，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：张凤云，北京市盈科律师事务所律师。
原告格里菲（北京）商务咨询服务有限公司（以下简称格里菲公司）与被告刘莹莹劳动争议一案，本院于2017年8月立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告格里菲公司委托诉讼代理人龚力尔，被告刘莹莹及其委托诉讼代理人张凤云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
格里菲公司向本院提出诉讼请求：1.不予支付被告2004年10月18日至2017年3月21日期间违法解除劳动合同赔偿金554832元；2、不予支付2017年1月1日至2017年3月21日期间未休年休假工资3858.18元。事实和理由：2004年10月18日刘莹莹入职原告处，离职前担任部门团队经理一职。刘莹莹在2016年下半年至2017年初，存在三项严重违纪行为，2017年3月20日原告以刘莹莹严重违纪为由依法与其解除劳动关系。
刘莹莹辩称，同意仲裁第一项裁决结果，同意原告第二项诉讼请求，不同意原告第一项诉讼请求。原告违法解除合同，应支付赔偿金。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方认可刘莹莹于2004年10月18日入职格里菲公司，入职时岗位为业务协调，双方解除劳动合同前为部门团队经理。2010年双方签订无固定期限劳动合同。2017年3月21日双方解除劳动关系。刘莹莹累计工作年限12.5年。
2010年9月14日刘莹莹签收《员工手册》，刘莹莹的最后出勤日为2017年3月20日。2017年3月21日格里菲公司向刘莹莹送达了《劳动合同解除通知书》，通知写明的解除劳动合同理由，根据你最近及2016年发生的一系列违背公司政策的行为和过失，公司与你解除劳动合同。理由1、你没有遵守和执行已经在2016年5月5日讨论并确定的政策，致使造成公司1万欧元的损失，你的上述行为符合《劳动合同法》第三十九条第（三）项规定，公司有权立即解除劳动关系；2、2017年2月15日，公司向所有的中国员工发布了新的病假政策，每个员工需要签署认证信，但是当每一位北京操作团队的同事签署完毕并提交给收集人后，你擅自做主把所有北京操作团队的同事已经签署的信函拿回。在中国的高级人力资源经理几次通过邮件敦促你退还信件后，你仍坚持拒不退还；3、刘莹莹未经批准擅自占用经理室为个人办公室长达一周，公司多次发送邮件要求其搬出，其拒绝搬出；刘莹莹的第2项、第3项行为属于2013年《员工手册》C级过失d项“故意不执行公司合理合法的管理指令”，格里菲公司公司依据2013年《员工手册》的规定与刘莹莹解除劳动合同。同时格里菲公司向北京市东城区工会通过特快专递送达解除与刘莹莹劳动合同工会通知函。
双方认可对方提交的经公证的电子邮件的真实性。
格里菲公司提交2010年9月2日邮件，来证明员工手册制定通过了民主程序，《员工手册》在违纪处理中规定，c级过失“故意不执行公司合理合法的管理指令”员工为c级过错，就会发生开除。2013年格里菲公司对《员工手册》部分条款进行了修改，在违纪处理中与原2010年《员工手册》一致，仍为C级过失d项“故意不执行公司合理合法的管理指令”。2013年6月刘莹莹在确认信上签名确认收到《员工手册》及3个全球政策的附件。
格里菲公司主张刘莹莹收到过公司政策相关，按规定刘莹莹应将超过350欧元的账单报总经理审批，应将超过2000欧元的账单报副总裁审批。因为有一个团去欧洲旅游，和当地团没有衔接好，酒店星级没有衔接，酒店没有提前预定，需要当时立刻预定，就产生了10000元的损失无法挽回，信用通知规定超出预算要经过审批，但这个1万元没有经过总经理审批，2016年财务审核时发现了1万欧元损失。
刘莹莹不认可收到过政策规定，称众信公司委托格里菲公司和外国的地接社对接，对外以众信旅行社的名义组团。格里菲公司和众信旅游公司产生纠纷，格里菲公司降低了酒店星级标准，众信公司不同意，众信公司定了5A级酒店，所以这个损失不是刘莹莹造成的。格里菲公司主张超出一定标准要经过批准的意思是，如果客户要求退款是需要领导批准的，但这个损失的事情不属退款。这个事情一开始刘莹莹也不清楚，由销售经理负责和众信公司沟通，不是刘莹莹的职责。
关于病假制度。格里菲公司提交的2017年1月30日的电子邮件记载，因GTA和GTS不久将拆分为独立的公司，我们正在审核《员工手册》中的规定和程序，自2013年更新以来，这一版多年没有审核过了，正如我们与GTS中国管理团队讨论的那样，将首先修订病假规定，请参阅新的病假规定草稿，其内容用红色突出显示，我们希望听取所有员工的反馈意见，如您有任何疑问请于2月7日下班前通过电子邮件告知我。在确定并开始执行新的规定前，我们还将于2月4日邀请部分员工代表与管理团队一起会商，将于2月13日将员工代表选举程序告诉你们。另提交2017年2月14日的关于病假制度改变的会议纪要，员工代表选举单，员工代表参与了病假制度的修改，公司员工签名的确认信。确认信内容，我在此确认已经收到并理解2017年2月15日向全体中国GTS员工颁布的新的病假制度，我会严格遵守这些新的政策和流程。
格里菲公司提交刘莹莹团队5个成员证言内容，我在此确认，刘莹莹没有将我已经签字确认的关于新病假制度的确认信返还给我。刘莹莹不认可该证据。
新的病假政策及流程记载，病假为正式员工每年可以享有十个工作日的全薪病假。没有用完的全薪病假不能以工资形式支付给员工。如果一年中累积病假超过十天但是少于30天，超出的20天病假按照工作年限从8年起至不到2年，按0至40%的比例扣工资，请假单位最小为半天；如果1年中超过30个工作日的病假，公司按照当地政府的政策向员工支付病假工资，或者员工可以先选择用年假来替代病假。
格里菲公司提交刘莹莹团队19人（没有刘莹莹）名单。刘莹莹称其在职期间罗毅不是我部门的人，其他人员都是我部门下属，团队加上其本人为19人。
2017年2月15日格里菲公司公布了新的病假政策，刘莹莹将其所在团队已经交到格里菲公司的其团队签名的确认信从格里菲公司取回。
2017年2月17日石静秋发邮件称：我能知道你问了哪位员工代表？因为在我们的讨论中没有任何一们员工代表提出这个问题，我们有会议纪要包括会议中提出的问题及反馈，每个员工代表都已经签字确认。回答你第二个问题，员工手册中的医疗期没有任何改变，这也是劳动法规定的，每个员工都要遵守。其后在格里菲公司邮件催促后刘莹莹仍未将确认确认信退还。格里菲公司提交2017年3月20日至22日刘莹莹所在团队19人的重新签的确认信。刘莹莹未补签确认信。
2017年3月7日邮件记载，格里菲公司要求刘莹莹把已经签字的确认信在2017年3月9日前归还。刘莹莹称我的操作团队员工发现了一此新政策中的问题，因为他的女友在一家律师事务所工作，员工来问我，可是我也不懂，所以员工就发了邮件，当员工告诉我这些条款可能会影响到每个人，我的团队也认为在签字前最好先得到解释，于是我的团队向我提出请求把信先从前台拿回来，如果问题解释清楚了他们再签。我相信我替他们取回比他们一个个去前台拿回来更有秩序，所以我让ABBY把信都还给我。
2017年3月2日刘莹莹未经格里菲公司占用原经理办公室，3月3日格里菲公司通知刘莹莹搬出，让人力资源可以有时间整理那些物品。你已经将你的电脑和所有的个人物品统统搬进了这间办公室，这将是最后一次提醒，你并没有得到你的主管和人力资源的批准将这间办公室占为己有。刘莹莹在邮件中称3月6日从该间办公室搬出。
刘莹莹提交1、离职证明；2、解除通知；3、公证书1（共3份电子邮件）、证人证言；4、公证书2（2份电子邮件）。2016年工作业绩总结中，格里菲公司评价刘莹莹称职优良，总评分数98.25分，员工自已总评分数118分，评价优秀。2017年2月格里菲公司支付了刘莹莹2016年下半年奖金。
证人证言内容，声明书2017年2月15日，公司突然要求我们签署一个关于病假条例新规定的确认函。但公司没有给大家发放具体规定内容的解释，只是让大家签字并上交hr。但事后大家都觉得新规定具体内容都不清楚，知情权没有得到尊重，故委托janice（刘莹莹）帮忙将确认函从hr处取回，待公司给解释清楚后再重新签，上交hr。故取回的确认函各自粉碎销毁了，有7个团队员工签名。格里菲公司不认可证人证言的真实性。
仲裁笔录记载，格里菲公司认可如下事实：1000欧元的损失不是刘莹莹直接造成、2017年3月8日在格里菲公司的一再要求下回到其原工位、2013年《员工手册》的制定未经民主程序、刘莹莹解除合同前12个月平均工资为28854.99元。
刘莹莹的证人苏某在仲裁中出庭作证，称因为2017年2月15日签署完确认函后大家觉得对所签署的制度内容不清楚，有异议，所以委托刘莹莹帮忙拿回。刘莹莹拿回确认函后给了我们，大家让我将全部人员的确认函都销毁了。格里菲公司通过邮件方式通知的员工的病假制度，时间在春节前后，在收到病假制度邮件时未提出异议。
格里菲公司的证人肖某作证，公司通过邮件告知员工病假制度进行修改，签过确认信，没有授权他人取回确认信。后又重新签过确认信。双方均不认可对方证人证言的真实性。
2017年3月刘莹莹向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求格里菲公司支付违法解除劳动合同赔偿金603618元；2、支付2017年4.3天的未休年休假工资14912.4元；3、支付10天额外带薪年假奖励11563.57元。2017年8月10日北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、格里菲公司支付刘莹莹二00四年十月十八日至二0一七年三月二十一日期间违法解除劳动合同赔偿金五十五万四千八百三十二元；二、格里菲公司支付刘莹莹二0一七年一月一日至三月二十一日期间未休年休假工资三千八百五十八元一角八分；三、驳回刘莹莹的其他仲裁请求。格里菲公司不服裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，格里菲公司的2010年的《员工手册》的制定经过了民主程序，2013年《员工手册》对于违纪的认定和处理内容与2010年的《员工手册》内容相同；2013年6月刘莹莹在确认信上签名确认收到2013年《员工手册》。因此2013年格里菲公司《员工手册》中对于违纪的处理条款，能够作为其单位的规章制度。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。格里菲公司提交的病假条例修改参会代表的产生、会议纪要等能够证明其履行了民主程序，修改后的病假内容不违反法律和行政法规的强制性规定。
对于格里菲公司提出的刘莹莹擅自取回其所在部门同事签字确认的病假制度的确认信。刘莹莹主张受其所在团队成员委托，但其提交的证据不能证明其所在团队全体成员委托其将团队成员的确认函从格里菲公司取回；在格里菲公司要求刘莹莹把已经签字的确认信在2017年3月9日前归还后，刘莹莹即未将确认信退还，也没有采取补救措施在确认信被销毁后及时补签。双方证人在仲裁时的陈述虽然不一致，但即使按刘莹莹提交的声明，也仅有7个团队员工签名认可委托刘莹莹取回确认函。刘莹莹的上述行为已经构成《员工手册》规定的故意不执行公司合理合法的管理指令，员工为c级过错，就会发生开除。另2017年3月2日刘莹莹又未经格里菲公司指令的情况下擅自占用原经理办公室，虽在格里菲公司通知后搬出。综上，格里菲公司不同意支付刘莹莹违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。格里菲公司提出的10000欧元是刘莹莹给造成损失的主张，证据不足，本院不予采信。
刘莹莹同意格里菲公司不支付2017年1月1日至2017年3月21日期间未休年休假工资3858.18元，本院不持异议。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、格里菲（北京）商务咨询服务有限公司无需支付刘莹莹2004年10月18日至2017年3月21日期间违法解除劳动合同赔偿金554832元；
二、格里菲（北京）商务咨询服务有限公司无需支付刘莹莹2017年1月1日至3月21日未休年休假工资3858.18元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由刘莹莹负担，于本判决生效之日起七日内交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。
审判员 杨世和
二〇一七年十一月二十二日
书记员 程新桐