重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0243民初3993号
原告：谢怀明，男，1965年2月10日出生，住重庆市武隆县。
委托诉讼代理人：徐永平，重庆市彭水县江北法律服务所法律工作者。
被告：彭水县大地煤炭有限责任公司。住所地：重庆市彭水苗族土家族自治县棣棠乡黄泥村*组。统一社会信用代码915002435779532285。
法定代表人：周朝平，该公司董事长。
委托诉讼代理人：聂洪波，重庆渝东律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周光林，重庆渝东律师事务所律师。
原告谢怀明与被告彭水县大地煤炭有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月25日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告谢怀明的委托诉讼代理人徐永平、被告彭水县大地煤炭有限责任公司的委托诉讼代理人周光林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢怀明向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付经济补偿金31050元；2、支付2015年1月至2016年8月原告工资待遇28000元。事实和理由：原告于2010年8月进入被告处从事采煤工作6年。被告在2014年12月底宣布职工放假后，被告就一直没有通知原告到该矿工作，也没有给原告发放基本生活费，为此原告多次催被告工作事宜，至今原告仍没有得到被告的回应，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第64条规定：经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》确有困难，应根据以下规定执行：（1）《关于做好企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定，企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各部门根据实际情况确定；（2）《关于企业流动资金贷款的紧急通知》的规定；（3）《企业富余职工安置规定》的规定：企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。2016年重庆市最低工资标准（区县）1400元，在放假期间被告理应向原告支付工资待遇（20个月）28000元。原告现在要求与被告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。综上原告在被告处工作三年，应由被告给原告支付六个半月工资的经济补偿金和20个月的工资待遇。
被告彭水县大地煤炭有限责任公司辩称：1、劳动争议案件应当仲裁前置；2、原告目前不是被告单位员工，其离开工作单位已经长达一年七个月之久；3、诉状载明的事实与实际情况不符，真实情况是春节放假后原告自己没有回单位上班，而不是原告所称的一直没有通知原告。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本案经审理认定事实如下：被告彭水县大地煤炭有限责任公司成立于2011年6月15日。原告谢怀明系被告彭水县大地煤炭有限责任公司职工，被告彭水县大地煤炭有限责任公司为其缴纳了社会保险54个月截止时间为2015年3月20日，社保参保单位编号1480XXXX。彭水朱山洞一号煤矿为被告彭水县大地煤炭有限责任公司下属采矿区，彭水朱山洞一号煤矿未进行企业分支机构工商注册登记。被告彭水县大地煤炭有限责任公司举示的职工工资表显示原告谢怀明2014年3月工资3569元、2014年4月工资3718元、2014年5月工资3499元、2014年6月工资3540元、2014年7月工资3579元、2014年8月工资3695元、2014年9月工资3282元、2014年10月工资6850元、2014年11月工资3652元、2014年12月工资3680元、2015年1月工资3763.5元、2015年2月工资1919元。2015年3月起被告彭水县大地煤炭有限责任公司对原告谢怀明停发工资，谢怀明亦未向彭水县大地煤炭有限责任公司提供劳动。被告彭水县大地煤炭有限责任公司未宣布解除与谢怀明的劳动关系，亦未组织谢怀明等人进行职业病检查。
对于入职时间原告诉称为2010年8月，因被告彭水县大地煤炭有限责任公司未提交其企业职工名册，应当承担举证不利后果，对入职时间本院认定为被告彭水县大地煤炭有限责任公司成立之日即2011年6月15日。
2016年8月29日，原告谢怀明向重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年10月10日，重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳人仲案字（2016）第182号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人谢怀明的仲裁请求”。原告谢怀明向本院提起诉讼。
另查明：被告彭水县大地煤炭有限责任公司现已关闭。2013年重庆市彭水县最低工资标准为950元/月，2014年1月1日起，该标准调整为1150元/月，2016年1月1日起，该标准调整为1400元/月。
本院认为，本案系一起劳动争议，争议的焦点在于：一、本案是否经过劳动仲裁前置；二、原被告之间劳动关系是否存续;三、原告请求的各项请求是否合理。对此，本院作如下评述：
针对焦点一，本案原告谢怀明于2016年8月29日向重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年10月10日，重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳人仲案字（2016）第182号仲裁裁决书，裁决“驳回申请人谢怀明的仲裁请求”后原告谢怀明诉讼至本院。原告谢怀明在本案中的诉讼请求与其在仲裁时虽有不一致之处但其诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定。故对被告彭水县大地煤炭有限责任公司辩称本案未经仲裁前置的意见，本院不予采信。
针对焦点二，被告彭水县大地煤炭有限责任公司在庭审中举示的工资表载明，原告谢怀明系其单位职工。原告谢怀明从2015年3月起虽未向被告彭水县大地煤炭有限责任公司提供劳动，但被告彭水县大地煤炭有限责任公司至今未解除与原告谢怀明的劳动关系，也未依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定对其进行离岗前职业病检查。故对被告彭水县大地煤炭有限责任公司辩称原告目前不是被告单位员工，双方已不存在劳动关系的意见，本院不予采信。
针对焦点三，即对原告请求的项目，本院评述如下：
1．根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。但因重庆市尚无具体规定，原告请求按最低工资标准支付，本院予以支持。即从2015年3月至2016年8月，共计22700元（1150元/月×10月+1400元/月×8月）。
2.对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。原告谢怀明解除劳动关系前12个月平均工资为1316.67元，其经济补偿金为7241.69元（1316.67元/月×5.5月）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十二条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由被告彭水县大地煤炭有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告谢怀明经济补偿金7241.69元，停工期间工资待遇22700元；
二、驳回原告谢怀明的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告谢怀明已预交10元），减半收取为5元，由被告彭水县大地煤炭有限责任公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
审判员 廖剑波
二〇一七年六月二十日
书记员 豆婷婷