海南省海口市中级人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）琼01民终2533号
上诉人（原审被告）：福建明一天籁营养品有限责任公司。住所地福建省长乐市福州航空港工业集中区仙昙路3号明一园区*号楼***室。
法定代表人：陈祥国，总经理。
委托诉讼代理人：孟斌，福建皓森律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：符书侬，男，1981年10月7日出生，汉族，住海南省儋州市。
委托诉讼代理人：曾垂祥，海南至睿律师事务所律师。
上诉人福建明一天籁营养品有限责任公司（以下简称明一天籁公司）因与被上诉人符书侬劳动争议一案，不服海口市美兰区人民法院（2017）琼0108民初69号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
明一天籁公司上诉请求：1.撤销海口市美兰区人民法院（2017）琼0108民初69号民事判决，依法改判或发回重审；2.本案诉讼费用由符书侬承担。
事实与理由：（一）一审判决符书侬与明一天籁公司的劳动关系于2016年7月16日解除是错误的。明一天籁公司于2016年6月15日通知符书侬于接到《关于开展海南省营销工作相关事宜的函》之日起两日内到万宁市报到，符书侬未按时到岗。明一天籁公司又于2016年6月27日再次通知符书侬其已经旷工7日，并要求其到岗工作，但是符书侬仍未到岗工作。2016年7月8日，明一天籁公司通知符书侬其旷工累计达17日，已经严重违反了公司的相关规章制度，视其主动与明一天籁公司解除劳动关系。因此，明一天籁公司与符书侬的劳动关系应于2016年7月8日解除，一审判决认定明一天籁公司与符书侬的劳动关系于2016年7月16日解除是错误的。
（二）一审判决明一天籁公司应于判决生效之日起十日内补发符书侬2016年5-7月工资9131.76元是错误的。首先，2016年8月10日及10月24日，明一天籁公司已通过银行转账方式支付了符书侬2016年5月、6月工资，故明一天籁公司无需再支付符书侬上述工资；其次，符书侬的工资由基本工资、补助及提成构成，其2016年5月、6月工资收入情况不应以其解除劳动关系前十二个月平均工资来计算，而应以符书侬解除劳动关系前十二月实际领取的平均工资作为基数计算。
（三）一审判决明一天籁公司于判决生效之日起十日支付符书侬未签订书面劳动合同双倍工资差额41548.01元是错误的。首先，明一天籁公司与符书侬的劳动合同于2015年12月31日到期后，多次要求符书侬签订劳动合同，但符书侬以各种理由推委，拒不签订劳动合同；其次，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资。明一天籁公司与符书侬之间的用工之日为2013年1月1日，且双方有签订劳动合同，本案并不符合上述法律的规定，故明一天籁公司无需支付符书侬未签订劳动合同双倍工资差额。
(四)明一天籁公司未违法解除同符书侬之间的劳动关系，一审判决明一天籁公司支付符书侬违法解除劳动关系赔偿金44648.52元是错误的。符书侬旷工多日，已严重违反了明一天籁公司的规章制度，符书侬的行为应视为自动离职，单方与明一天籁公司公司解除劳动合同，故明一天籁公司与符书侬解除劳动关系合法有效，明一天籁公司不应支付符书侬违法解除劳动关系经济补偿金。
综上，一审判决事实认定不清，适用法律错误，请求支持明一天籁公司的上诉请求。
符书侬辩称：（一）关于劳动关系的解除时间问题。明一天籁公司与符书侬2011年1月签订劳动合同，约定符书侬工作地点是海南省，所管辖的区域是以儋州市和海口市为主，同时也兼顾其他市县，符书侬的工作范围应该是海南省的18个市县。2016年6月15日，明一天籁公司在未与符书侬协商的情况下，通知符书侬到万宁市工作，符书侬的工作地点和管辖区域都发生了变更，且明一天籁公司2016年5月将符书侬工资等级由高级经理调整为资深主管，2016年6月再次降为初级主管。因此，明一天籁公司未经与符书侬协商，擅自变更工作地点和岗位已经违反了双方的合同约定。明一天籁公司以符书侬未按公司要求到达变更的工作地点为由，认定符书侬擅自离岗，并且解除与明一天籁公司的劳动关系的依据不足。自2016年6月15日明一天籁公司通知变更工作地点到明一天籁公司通知解除劳动关系后的7月15日，符书侬仍然正常打卡上班，因此劳动关系的解除之日应该认定为2016年7月16日。
（二）在支付2016年5月到2016年7月的工资标准及计算问题上，一审判决认定的事实及依据正确。
（三）关于未签订书面劳动双倍工资差额问题。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起应当签订劳动合同。本案双方当事人自2015年12月31日后未签订劳动合同，符书侬认为明一天籁公司应当补偿双倍工资差额。
（四）关于违法解除劳动合同支付赔偿金的问题。明一天籁公司在未与符书侬协商的情形下，擅自变更劳动合同约定，并以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。
综上，一审判决正确，应予维持。
符书侬向一审法院起诉请求：1.明一天籁公司支付符书侬2016年5月至7月工资18000元;2.确认符书侬与明一天籁公司于2016年7月31日解除劳动关系；3.明一天籁公司支付符书侬2016年1月至7月未签订劳动合同双倍工资差额44132元；4.明一天籁公司支付符书侬违法解除劳动关系赔偿金146850元。
一审法院确认的事实：2013年1月1日，符书侬进入明一天籁公司工作，并签订《劳动合同书》，约定：合同期限从2013年1月1日起至2015年12月31日止；符书侬同意根据明一天籁公司工作需要，担任销售岗位工作；双方确定工作地点在海南省，根据明一天籁公司工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点；明一天籁公司因生产经营需要调整符书侬的工作岗位，经双方协商一致，可以变更工作岗位；符书侬严重违反明一天籁公司规章制度的（”严重”标准以明一天籁公司规章制度的具体规定为准），明一天籁公司可以随时解除本合同。合同期满后符书侬继续在明一天籁公司处工作，但是双方没有签订书面劳动合同。2014年，符书侬是明一天籁公司海南区的负责人，具体管辖区域包括海南省的18个市县。2016年，符书侬是明一天籁公司××区的负责人，海口区和万宁区的管辖区域包括海南省的18个市县。2016年6月15日，明一天籁公司向符书侬发出《关于开展海南省营销工作相关事宜的函》，载明：”根据集团战略发展需要，根据《劳动合同书》的约定，公司决定安排您至海南省万宁市场拓展、维护工作。请您于收到本函之日起二日内至万宁市林起章经理处报到。”2016年6月27日，明一天籁公司向符书侬发出通知书，载明：”因你在履行劳动合同过程中出现以下行为：一、于2016年6月20日擅自离岗，不到公司上班，至今已累计7日；二、于2016年6月19日始万宁市区在海南省龙凤宝宝/龙凤超市门店工作，已严重影响我司的工作任务的完成；根据公司《考勤管理制度》及《劳动合同法》的相关规定，现请你自收到本通知书之日起2日内到公司履行劳动合同，并立即停止在龙凤宝宝/龙凤超市门店的工作。”2016年7月8日，明一天籁公司向符书侬发出通知书，载明：”因你在履行劳动合同过程中出现以下行为：一、于2016年6月20日擅自离岗，不到公司上班，至今已累计17日；二、万宁市区在海南省龙凤宝宝/龙凤超市门店工作，已严重影响我司的工作任务的完成；根据公司《考勤管理制度》及《劳动合同法》的相关规定，视你为自行与公司解除劳动关系，请你于收到本通知书之日起3日内到公司办理相关手续。”符书侬2016年2月以来的考勤打卡记录显示，符书侬的上班地点主要是海南省儋州市，其次是海口市，时而是在海南省其他市县，2016年7月16日之后没有符书侬打卡记录。符书侬自2015年7月至2016年5月的应发工资分别为：7683元、7633元、7733元、7633元、7733元、7633元、6833元、7633元、7233元、7200元、7250元。符书侬2016年5月实发工资为5844.51元。明一天籁公司于2016年8月10日向符书侬支付5月工资5339.51元，于2016年10月24日向符书侬支付6月工资2923.49元。符书侬工资明细表显示2016年5月符书侬的员工等级由原来的高级经理变更为资深主管，2016年6月再次变更为初级主管。符书侬就其与明一天籁公司的劳动争议于2016年11月21日向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月7日向符书侬作出海美劳人仲告字[2016]第103号案件逾期告知书，告知符书侬提交的劳动争议仲裁申请，由于案件量大，该委尚未受理，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，符书侬可就该劳动争议事项向人民法院起诉。符书侬遂提起本案诉讼。
一审法院认为：（一）关于符书侬起诉本案未经劳动争议仲裁前置是否应予以驳回的问题。海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月21日收到符书侬的劳动争议仲裁申请后，于2016年12月7日明确告知符书侬该委尚未受理，符书侬可向法院起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条”劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，符书侬可直接向法院起诉。明一天籁公司关于符书侬并未依法向劳动争议仲裁机构提起劳动争议仲裁便直接向法院起诉不符合法律规定、应当予以驳回起诉的抗辩不能成立，不予支持。
（二）关于双方劳动关系何时解除、明一天籁公司是否构成违法解除劳动关系的问题。符书侬与明一天籁公司于2013年1月1日签订的《劳动合同书》约定，符书侬工作岗位是销售、工作地点在海南省，明一天籁公司因生产经营需要，经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。双方履行劳动合同过程中，符书侬的实际工作地点以儋州市、海口市为主，同时根据工作需要也会到海南省其他市县工作。符书侬是明一天籁公司高级经理、区域负责人。尽管符书侬工作的区域名称有变化，时为”海南区”、时为”海南部的××区”，但管辖区域范围都是海南省18个市县。2016年6月15日，明一天籁公司通知符书侬到万宁市开展营销市场拓展、维护工作。因此，符书侬的工作地点、管辖区域范围都发生了变更。且明一天籁公司于2016年5月将符书侬员工等级由高级经理调整为资深主管，于2016年6月再次调整为初级主管。因此，明一天籁公司未经与符书侬协商便擅自变更符书侬工作地点和岗位已违反双方合同的约定。故，明一天籁公司以符书侬未按要求到变更后的工作地点上班为由，认定为符书侬擅自离岗并解除与符书侬劳动关系依据不足。且自2016年6月15日明一天籁公司通知变更工作地点至明一天籁公司通知解除劳动关系后的2016年7月15日，符书侬仍有正常上班打卡记录，且上班地点基本上仍是儋州市，故明一天籁公司称符书侬在万宁市龙凤宝宝/龙凤超市门店工作没有事实依据，明一天籁公司以此为由解除与符书侬的劳动关系亦没有事实和法律依据。因此，明一天籁公司构成违法解除劳动关系。符书侬于2016年7月16日之后没有再到明一天籁公司处上班，符书侬也没有要求继续履行劳动合同，故符书侬与明一天籁公司之间的劳动关系于2016年7月16日解除。
（三）关于明一天籁公司应补发符书侬2016年5-7月工资的问题。明一天籁公司提交的符书侬工资明细表载明，符书侬2016年5月的实发工资为5844.51元，2016年6月的基本工资和岗位补助因岗位调整分别从原来的4900和800元降低为3000元和600元，符书侬并因没有满勤被扣减工资。根据前面所述，明一天籁公司擅自调整符书侬工作地点和工作岗位违反合同约定，且符书侬仍正常上班的情况下，明一天籁公司降低符书侬基本工资和岗位补助以及认定符书侬缺勤而扣减工资不当，一审法院予以纠正。符书侬2016年6月的基本工资和岗位补助应仍为4900元和800元，应发工资为7100元，扣除256.51元处罚款以及153元社保个人承担部分的税后实发工资应为6476.44元。符书侬劳动关系解除前十二个月的平均工资为7441.42元[（7683+7633+7733+7633+7733+7633+6833+7633+7233+7200+7250+7100）元÷12个月=7441.42元]。符书侬2016年7月实际工作15天，应发工资应为7441.42元÷21.75×15天=5132.01元，税后实发工资为5073.81元。符书侬2016年5-7月实发工资应为17394.76元（5844.51+6476.44+5073.81=17394.76元），明一天籁公司于2016年8月和10月分别支付符书侬5月和6月的工资5339.51元和2923.49元，未发放符书侬7月工资。故明一天籁公司应补发符书侬2016年5-7月工资9131.76元（17394.76-5339.51-2923.49=9131.76元）。
（四）关于明一天籁公司应支付符书侬未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中双方自2015年12月31日后未签订书面劳动合同。明一天籁公司称系符书侬拒签劳动合同，但对此未能提供证据证明，故对明一天籁公司该抗辩意见一审法院不予支持。明一天籁公司应支付符书侬2016年2月1日至7月15日期间的双倍工资差额41548.01元（7633+7233+7200+7250+7100+5132.01=41548.01元）。
（五）关于明一天籁公司应支付符书侬违法解除劳动关系赔偿金的问题。符书侬主张其自2006年即到明一天籁公司关联公司工作，符书侬为此提供了明一天籁公司办公系统截图图片，图片载明符书侬入职时间为2006年5月20日。明一天籁公司对此不认可，主张双方劳动关系自2013年1月1日即双方订立书面劳动合同之日建立，并认为符书侬提供的该图片为复印件，对其真实性有异议。一审法院认为，符书侬提供的明一天籁公司办公系统截图图片为复印件，明一天籁公司对该证据亦不予认可，一审法院对其真实性不予确认。明一天籁公司提交双方订立的书面劳动合同证明符书侬入职时间为2013年1月1日，而符书侬未能提供有效证据证明其主张的入职时间，应承担举证不能的法律后果。本案中明一天籁公司构成违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定，明一天籁公司应支付符书侬违法解除劳动关系赔偿金44648.52元（7441.42元×3×2=44648.52元）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七、第四十八、八十二条、第八十七条规定，判决如下：一、符书侬与明一天籁公司的劳动关系于2016年7月16日解除；二、明一天籁公司应于本判决生效之日起十日内补发符书侬2016年5-7月工资9131.76元；三、明一天籁公司应于本判决生效之日起十日内支付符书侬未签订书面劳动合同双倍工资差额41548.01元；四、明一天籁公司应于本判决生效之日起十日内支付符书侬违法解除劳动关系赔偿金44648.52元；五、驳回符书侬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元由明一天籁公司负担。
二审中，当事人未提交新证据，且对一审查明的事实无异议，二审经审理对一审查明的事实予以确认。
二审中，双方当事人均确认高级经理、资深主管和初级主管均属于销售岗位，但岗位等级不同。明一天籁公司主张其根据业绩调整符书侬的员工等级，却未提交相应证据。明一天籁公司未提供证据证明解除劳动合同通知书送达的日期，而符书侬主张其于2017年7月15日以后才收到通知书。
本院认为：（一）关于双方劳动关系于何时终止的问题。明一天籁公司以其于2016年7月8日向符书侬发出解除劳动合同通知书为由主张双方劳动关系于该日解除，但未提供证据证明通知书的送达日期。符书侬主张其于2016年7月15日后收到上述通知书，故符书侬未收到通知书前，明一天籁公司解除劳动合同的行为对符书侬未发生法律效力。符书侬持续参加考勤至2016年7月15日，因此，一审关于明一天籁公司与符书侬的劳动关系于2016年7月16日解除的认定正确，本院予以确认。明一天籁公司主张双方劳动关系于2016年7月8日解除，证据和理由不充分，本院不予支持。
（二）关于明一天籁公司是否违法解除劳动合同以及应否支付赔偿金的问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。明一天籁公司与符书侬的劳动合同约定，明一天籁公司因生产经营需要调整符书侬的工作岗位，双方协商一致，可以变更工作岗位。据此，明一天籁公司调整符书侬的工作岗位应当具有合理的理由，且以双方协商一致为前提。工作岗位包括岗位类别和岗位等级两项内容，明一天籁公司与符书侬签订的合同约定符书侬的工作岗位为销售岗，但未明确符书侬的岗位等级。在合同履行中，明一天籁公司按高级经理的岗位等级确定符书侬的权责和劳动报酬，应确认符书侬的工作岗位为销售类别的高级经理。2016年5月起，明一天籁公司将符书侬岗位等级由高级经理调整为资深主管，之后又调整为初级主管，降低了符书侬的岗位等级，直接影响了符书侬的管理权责、工作区域和劳动报酬，属于调整工作岗位的行为。明一天籁公司主张其根据符书侬的绩效作出上述调整，但未提供相应证据佐证其主张，亦未与符书侬协商一致，故明一天籁公司单方调整符书侬工作岗位的依据不足，违反了法律规定和合同约定。其次，明一天籁公司主张符书侬严重违反公司规章制度而视为自动离职，但明一天籁公司未提供证据证明其提交的明一国际营养品集团有限公司的规章制度与其存在关联性，且已向符书侬公示或告知，故其主张符书侬严重违反规章制度的证据和理由不充分，本院不予支持。再次，明一天籁公司主张符书侬在任职期间，同时在龙凤宝宝超市工作，未提供相应证据，本院不予采信。据此，明一天籁公司解除劳动合同的行为不符合合同约定和法律规定，一审认定其违法解除劳动合同，并判决其向符书侬支付赔偿金正确，本院予以维持。
（三）关于明一天籁公司应否向符书侬补充支付2017年5月-7月工资的问题。由于明一天籁公司调整符书侬的岗位等级没有合理依据，其主张已足额向符书侬发放2016年5-7月的工资的理由亦不成立，本院不予支持。一审根据符书侬平调岗前的岗位等级及平均工资确定其2016年5月-7月的工资并无不当，本院予以维持。
（四）关于明一天籁公司应否向符书侬支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。劳动合同是劳资双方责、权、利的依据与保障，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。明一天籁公司与符书侬的劳动合同期限届满后，符书侬继续在明一天籁公司工作，明一天籁公司应当与符书侬继续签订劳动合同，否则，应承担相应的法律责任。明一天籁公司主张其多次通知符书侬续签劳动合同而符书侬不予配合，却未能提供证据佐证其主张，本院不予采信。明一天籁公司无正当理由未与符书侬签订劳动合同，依法应向符书侬支付未签订劳动合同的二倍工资差额。明一天籁公司主张其不应支付该笔款项，没有事实依据，亦不符合法律规定，本院不予支持。
综上所述，明一天籁公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由明一天籁公司负担。
本判决为终审判决。
审判长何姿玲
审判员陈文红
审判员陈璐
二〇一七年十月十六日
法官助理范晨
书记员李杰
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
风险提示
1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，人民法院作出的裁判文书发生法律效力后，申请执行的期间为二年。如果权利人怠于申请执行，超过申请执行期间，就丧失了请求人民法院强制执行的权利。
2.根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条之规定，人民法院冻结银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。权利人在诉前或诉讼中申请财产保全的，应在查封或冻结的期限届满前申请人民法院申请继续查封或冻结，以避免保全财产自行解封或解冻，给权利人造成不必要的损失。
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