山东省青岛市李沧区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）���0213民初4526号
原告：刘某。
被告：某咨询公司。
法定代表人：孙某某。
委托诉讼代理人：詹某某。
原告刘某与被告某咨询公司确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘某到庭参加诉讼，被告某咨询公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭应诉。本案现已审理终结。
原告刘某向本院提出诉讼请求：1、判令原被告自2016年5月10日至2016年9月6日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2016年7月1日至2016年9月6日期间的工资10919.54元；3、判令被告支付原告解除2016年5月10日至2016年9月6日劳动合同的经济补偿金2500元；4、判令被告支付原告2016年5月10日至2016年9月6日期间未签劳动合��的双倍工资15000元；5、判令被告支付原告2016年7、8、9月期间的高温补贴420元。事实和理由：因被告拖欠原告2016年7、8、9月工资，原告申请劳动仲裁，被驳回全部仲裁请求，原告不服裁决，提起诉讼，请求依法判如所请。
被告某咨询公司未作答辩。
经审理查明，2016年9月28日，原告向某劳动人事争议仲裁委员会（以下简称某仲裁委）申请仲裁，请求：1、裁决原被告自2016年5月10日至2016年9月6日期间存在劳动关系；2、裁决被告支付原告2016年7月1日至2016年9月6日期间的工资10919.54元；3、裁决被告支付原告解除2016年5月10日至2016年9月6日劳动合同的经济补偿金2500元；4、裁决被告支付原告2016年5月10日至2016年9月6日期间未签劳动合同的双倍工资15000元；5、裁决被告支付原告2016年7、8、9月期间的高温补贴420元。某仲裁委于2016年11月17日裁决：驳回原告的仲裁请求。上述事实，有XX劳人仲案字（2016）第XXX号裁决书在案为证。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。
原告称，其于2016年5月10日通过某学校的某校长招聘，入职被告处，听某校长讲，被告是某学校的全资子公司。原告在学校做咨询老师，曾经签过空白劳动合同，但原告不持有合同，当时约定每月工资为每月底薪3500元加业绩提成。原告的工资一直由被告公司发放，被告未为其缴纳社保。2016年9月6日，被告通知原告解除劳动合同，因被告公司效益不佳，拖欠原告工资，原告同意解除合同，自2016年9月7日起未再到被告公司上班。原告提交以下证据证明其主张：1、银行账户交易明细一份，证明2016年5、6月份工资发放情况，交易明细显示，原告5、6月份工资分别为1944.44元、2282.61元，上述工资均通过张某的个人账��转帐。2、学费收据三份，上述单据加盖了被告社区服务中心的章或财务章，收款人处填写为原告，原告称，上述收据记载的缴费学生系其做招生老师时招收的学生，收据收款人处列为原告是用以统计招生老师的业绩。3、被告公司基本信息查询结果一份、录音证据一份、名片一张，证明原告与被告公司股东、副总通话时胡确认了原告与被告存在劳动关系。4、被告为原告印制的名片、刻制的“某学校国际社区学院”印章、宣传页、宣传袋、宣传小扇子，原告称，被告要求在招生时将印章加盖在被告印制的宣传页上作为原告身份的证明。
原告称，被告公司张某某、施某某、欧阳某某等员工的工资都是通过张某的账户发放，被告在仲裁时对与上述员工的劳动关系都予以认可。本院调取XX劳人仲案字（2016）第XXX号仲裁卷宗，仲裁申请人梁某某提交��银行账户交易明细显示，2016年6月30日、2016年7月22日通过张某账户向梁某某账户汇入款项；本院调取XX劳人仲案字（2016）第XXX号仲裁卷宗，仲裁申请人何某提交的银行账户交易明细显示，2016年6月30日通过张某账户向何某账户汇入款项；本院调取XX劳人仲案字（2016）第XXX号仲裁卷宗，仲裁申请人张某某提交的银行账户交易明细显示，2016年6月30日、2016年7月22日通过张某账户向张某某账户汇入款项，上述张某某等仲裁申请人均与被告签订有劳动合同，指认上述款项为被告支付的工资，被告予以认可，称上述款项为其委托人事代理公司支付的员工工资。上述张某用以支付被告公司梁某某等员工工资的账户与本案原告提交的证据一显示的账户一致。
被告未到庭应诉，庭后要求对原告提交的证据及本院调取的证据予以质证，质证意见为：对原告提交的银行账户交易明细真实性没有异议，但对证明事项有异议，原告不是被告公司员工，双方不存在劳动关系，被告公司员工工资是委托代理公司发放，至于张某是不是代理公司员工被告不清楚；即使是代理公司员工，代理公司也有可能代理其他公司发放工资，或者有其他账务往来，并非工资。张某与原告有账务往来，不能代表原告一定是我公司员工。认为原告提供的三份收款收据各不一样，有伪造嫌疑，上面加盖的不是该公司公章，对证据的真实性不予认可。对录音证据的真实性有异议，认可录音证据对话方之一为该公司股东胡朝彬，但认为录音不能证明原告与被告公司存在劳动关系。对名片、印章、宣传页、宣传袋、宣传小扇子真实性有异议，且认为上述证据无法证明被告公司与原告存在劳动关系。对本院调取证据的质证意见同对原告提交的第1号证据的质证意见。
本院认为，被告对原告提交的银行账户交易明细真实性不持异议，该证据与本院调取的XX劳人仲案字（2016）第XXX、XXX、XXX号仲裁卷宗中材料互相印证，本院予以采信；虽被告对原告提交的收款收据、录音证据、名片、宣传材料、印章等的真实性提出异议，但未提交相反证据，上述证据互相印证，本院予以采信。
本院认为，本院调取的XX劳人仲案字（2016）第XXX、XXX、XXX号仲裁卷宗材料显示，被告通过张某等个人账户向张某某等公司员工发放工资，而在张某向被告员工发放工资的相同时段，张某账户亦向原告账户汇入款项，结合原告提交的交学费的费用单据、与被告股东胡某某的对话录音、名片、宣传材料、印章等，足以认定原被告之间存在劳动关系，张某向原告账户的汇款系被告发放的工资。被告的抗辩意见无证据��明，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告未举证证明原被告劳动关系的存续期间，原告提交的建设银行账户交易明细显示，被告于2016年6月发放原告工资，根据工资一般押后一个月发放的惯例，本院对原告主张自2016年5月10日开始入职予以采纳，确认原被告双方自2016年5月10日至2016年9月6日期间存在劳动关系。
被告作为用人单位，应当依法及时足额支付劳动者报酬。原告主张正常工作至2016年9月6日，5、6月份工资分别为1944.44元、2282.61元，平均工资为2113.53元，被告未举证证明支付原告2016年7月之后的工资，应照此计算支付原告2016年7月1日至2016年9月6日期间工资4615.76元（2113.53元×2+2113.53元÷21.75×4）。原告主张其每月工资为3500元加业绩提成，未提交证据予以证实，本院不予支持。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被告未举证证实原告离职原因，应承担举证不能的法律后果，被告存在拖欠工资的事实，本院采纳原告之被告要求解除合同的主张，在此情形下，被告应支付原告经济补偿金1056.77元（2113.53元÷2）。
根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，被告作为用人单位，应向原告发放防暑降温费。鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员防暑降温费标准调整为每人每月140元。被告未提交证据证明其曾经向原告发放夏季防暑降��费，应补发原告2016年5月10日起至2016年9月6日的防暑降温费420元（140元×3个月）。
原告自认曾经与被告签订过劳动合同，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资无事实依据，对原告该项诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》之规定，判决如下：
一、原告刘某与被告某咨询公司自2016年5月10日至2016年9月6日期间存在劳动关系；
二���被告某咨询公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘某2016年7月1日至2016年9月6日期间工资4615.76元；
三、被告某咨询公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘某自2016年5月10日至2016年9月6日期间解除劳动合同经济补偿金1056.77元；
四、被告某咨询公司于本判决生效之日起10日内支付原告刘某2016年5月10日起至2016年9月9日的的防暑降温费420元。
五、驳回原告刘某的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预缴），减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书���达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 毛国宏
二〇一六年十二月二十七日
书记员 韩 璐