四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终11934号
上诉人（原审原告）：成都利维家家具有限公司，住所地：四川省成都高新区盛和一路88号1栋1单元12层1207号。
法定代表人：伏德容，总经理。
委托诉讼代理人：邓兵益，男，系成都利维家家具有限公司工作人员。
被上诉人（原审被告）：孟黎，男，1990年11月22日出生，汉族，住重庆市铜梁县。
委托诉讼代理人：吴晓艳，四川北新律师事务所律师。
上诉人成都利维家家具有限公司（以下简称利维家家具公司）因与被上诉人孟黎劳动争议一案，不服成都市新都区人民法院(2017)川0114民初2856号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月4日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
利维家家具公司上诉请求：请求撤销一审判决，依法改判利维家家具公司不向孟黎支付未签书面劳动合同的二倍工资差额18000元及2016年9月份工资6000元。事实和理由：孟黎在入职时已经与利维家家具公司签订了《员工入职登记表》及《利维家定制家具入厂须知》，登记表中清晰的载明了孟黎的个人身份基本信息，已经如实告知了孟黎的工作内容、工作地点、条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，并要求孟黎在签署入职登记表前必须认真阅读利维家家具公司制订的《入厂须知》、《安全生产守则》、《奖惩制度》、《考勤与请销假制度》等公司制订的各项规章制度。在《利维家定制家具入厂须知》中也明确记载了孟黎是经过了面试程序，注明了孟黎的试用期、协商的合同期限、作息时间、请假制度、工资发放形式、保密制度，以及一些厂规厂纪等，也明确告知了孟黎试用合格后转为合同工签订正式《劳动合同》。孟黎入职手续办理完毕后，便在利维家家具公司处工作，在工作过程中公司发现孟黎对工作极其不负责任，导致利维家家具公司无法向客户按时交货，并承担了巨额的退单损失与违约金损失。利维家家具公司与孟黎签订的《员工入职登记表》及《利维家定制家具入厂须知》已经具备了劳动合同的必备要件，孟黎的工作权益，完全得到了保障，利维家家具公司也是按照双方的约定如实履行了相应的义务，一审判决支付二倍工资差额有失公平。综上，一审判决认定事实错误，适用法律错误，应依法改判。二审审理过程中，利维家家具公司提出孟黎2016年9月份的工资应扣除生活费及请假4天的工资。
孟黎辩称，利维家家具公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
利维家家具公司向一审法院起诉请求：1.利维家家具公司不支付孟黎未签订书面劳动合同的二倍工资差额18000元；2.利维家家具公司不向孟黎支付工资6000元。
一审法院认定事实：孟黎于2016年5月27日入职利维家家具公司。入职当天，孟黎填写了《员工入职登记表》中的个人身份基本信息、工作经历部分，在阅读完“个人申明与确认”部分的内容并签名后，交由利维家家具公司审批。利维家家具公司管理人员审批意见为“同意试用，试用期为1个月，由5月27日至6月27日，试用工资5800元，转正工资6000元”。总经理签批意见为“每月工资6000元，含社保费用，若工作出错，个人承担全部赔偿责任”。利维家家具公司审批完成后，将该《员工入职登记表》自行存档。前述“个人申明与确认”一栏的内容为：1.公司已如实告知本人工作内容、工作地点、条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人要求了解的情况,本人已经知晓并认可。2.公司已对本人进行了规章制度等方面培训（如《入厂须知》、《安全生产守则》、《奖惩制度》、《考勤与请销假制度》等公司制定的各项规章制度），本人已经全部知晓并认可。3.本人承诺愿意服从工作管理，并严格遵守公司各项规章制度。4、本人保证个人资料完全属实，如有虚假本人愿意接受公司随时停职处罚而不索取任何补偿。
孟黎填写《员工入职登记表》的同时，也在《利维家定制家具入厂须知》上进行签字承诺遵守该须知的各项条款。该《利维家定制家具入厂须知》第二条载明：“我公司现将孟黎录为（技术工/学徒工/实习工）试用期为1个月，试用合格转为合同工签订《劳动合同》，否则延长试用期至2个月，工资按85%发放。试用期间10天内自己要求离职的员工，视为自动放弃试工报酬，公司将不支付工资。（试用期/学习期）工资为元/月，从年月日至年月日止。注：学徒工入职签订《劳动合同》，合同期间提出离职的扣除该员工学习期间所有培训费、生活费、住宿费等，按违反《劳动合同》办理”。
孟黎签署前述两份材料后便在利维家家具公司工作，直至2016年10月3日离职。利维家家具公司未发放孟黎2016年9月份的工资。一审庭审中，双方对孟黎实际工资标准为6000元/月无异议。
一审另查明，孟黎离职后于2016年10月8日向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.利维家家具公司支付孟黎2016年6月3日至2016年10月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额6000元×3个月=18000元；2.利维家家具公司支付孟黎在与孟黎单方面解除劳动关系时未付完的工资6000元，并且请求支付孟黎经济补偿金1500元，合计7500元。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月13日作出的新都劳人仲案字（2016）第0719号仲裁裁决书，裁决：1.由利维家家具公司支付孟黎未签书面劳动合同的二倍工资差额18000元；2.由利维家家具公司支付孟黎工资6000元；3.驳回孟黎的其他仲裁请求。利维家家具公司不服，诉至一审法院。
一审法院认为，本案的争议焦点为利维家家具公司、孟黎所签的《员工入职登记表》及《利维家定制家具入厂须知》是否等同于利维家家具公司、孟黎签订的书面劳动合同。首先，从《员工入职登记表》的名称可以看出，该表是用于员工入职时填写，并不是正式的劳动合同。其次，从《员工入职登记表》的形成过程看，该表是由孟黎填写个人信息后再交由利维家家具公司审批，由利维家家具公司在审批的同时在该表的试用期间、试用期工资等栏目填写具体内容。利维家家具公司在填写好上述内容后自行将该表存档，且利维家家具公司未提供证据证明其将该表交由孟黎确认并保存，这说明该表并非双方在协商一致的前提下签订。再次，从《员工入职登记表》的内容上看，该表只要求孟黎填写了其基本身份信息、工作经历等内容，涉及孟黎劳动权利的内容为利维家家具公司事后审批添加且仅有入职时间、试用期间、试用期间工资，而无用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动合同期限、转正工资报酬、社会保险等涉及劳动者基本权利相关内容的记载。最后，利维家家具公司举证的《利维家定制家居入厂须知》明确载明“我公司先将孟黎录为（技术工/学徒工/实习工）试用期为1个月，试用合格转为合同工签订《劳动合同》，否则延长试用期至2个月，工资按85%发放”，而利维家家具公司、孟黎双方并未在试用期满后签订正式的劳动合同。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”以及该法第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”之规定，本案中《员工入职登记表》及《利维家定制家具入厂须知》缺乏前述法律规定劳动合同必备的与劳动者基本权利密切相关的要件，且不符合订立劳动合同的法定程序，不能视为利维家家具公司、孟黎已签订书面劳动合同，利维家家具公司应支付孟黎未签书面劳动合同的二倍工资差额。值得一提的是，利维家家具公司主张孟黎在“个人申明与确认”一栏中，申明其知晓工作地点条件、劳动报酬及利维家家具公司制度等内容，应视为双方已签订书面劳动合同。但如果签字申明已知晓工作地点、条件、劳动报酬等内容就视为签订劳动合同的话，则正规的明确约定前述内容的书面劳动合同本身则已无存在之意义，故利维家家具公司的该主张违背基本生活经验，一审法院对此亦不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，孟黎于2016年5月27日入职，于2016年10月3日离职，故利维家家具公司应支付孟黎从2016年6月27日起至2016年10月3日止的未签书面劳动合同二倍工资差额即6000元/月×3个月=18000元。
关于利维家家具公司请求不支付孟黎工资6000元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”利维家家具公司主张因孟黎在工作中出错给利维家家具公司造成了巨大的经济损失，应扣除孟黎应承担的损失后再发放工资，但利维家家具公司的该主张不构成其不支付孟黎工资的法定理由。利维家家具公司若认为孟黎的确给其造成了经济损失，可以另行诉讼处理。本案中，利维家家具公司承认孟黎在2016年9月份为其提供劳动的事实，利维家家具公司就应支付孟黎该时间段的工资。另外由于孟黎未针对仲裁裁决起诉，应视为其对仲裁裁决认可，故利维家家具公司应支付孟黎工资6000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：利维家家具公司在判决发生法律效力之日起十五日内支付孟黎未签书面劳动合同的二倍工资差额18000元、2016年9月份工资6000元，合计24000元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由利维家家具公司负担。
本案二审期间，利维家家具公司提交了以下证据：说明一份、孟黎2016年9月份工资表、附表2份，拟证明扣款后应支付孟黎2016年9月份工资2381元。孟黎质证认为，上述证据不具证明力，不予认可。本院认为，上述证据系利维家家具公司单方提供，无相应证据印证，不予采信。
本院认为，本案的争议焦点为：1.利维家家具公司应否支付孟黎未签劳动合同的二倍工资差额；2.一审认定的利维家家具公司应支付给孟黎的2016年9月份的工资是否正确。对此，本院评判如下：
（一）关于利维家家具公司应否支付孟黎未签劳动合同二倍工资差额的问题。双方未签劳动合同是事实，对于利维家家具公司与孟黎所签《员工入职登记表》及《利维家定制家具入厂须知》是否可以视为双方已签劳动合同的问题，经审查，孟黎填写的《员工入职登记表》虽载明了孟黎的身份信息、岗位职务、试用期、试用期工资、转正工资，但并无劳动合同期限的约定，孟黎与利维家家具公司所签《利维家定制家居入厂须知》中亦无合同期限的约定，由于利维家家具公司与孟黎所签上述材料中缺少劳动合同的必备条款，故本案中利维家家具公司主张与孟黎签订的《员工入职登记表》、《利维家定制家具入厂须知》已具备劳动合同的必备条款，应视为双方签订了劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。一审判决利维家家具公司支付孟黎未签劳动合同的二倍工资差额18000元并无不当，本院予以确认。
（二）关于孟黎2016年9月份的工资问题，利维家家具公司未支付孟黎2016年9月份工资6000元是事实，本案二审中利维家家具公司主张该9月份的工资中应扣除孟黎生活费及其请假4天的工资，对此，本院认为，首先，利维家家具公司提出的扣款理由一审中并未主张；其次，利维家家具公司的该主张亦无证据证明；故本院对利维家家具公司的该上诉主张不予支持。
综上所述，利维家家具公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由成都利维家家具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 文
审判员 滕 洁
审判员 崔俊安
二〇一七年十一月二十八日
书记员 薛潇瑞