咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕0402民初2440号
原告陕西马栏山实业有限公司，住所地：陕西省咸阳市秦都区宝泉路3号丽彩天禧大厦A座22层，统一社会信用代码：9161040030552619F。
法定代表人葛力，该公司经理。
委托代理人杨维弟，该公司人事专员。
委托代理人杨帆，陕西宇斌律师事务所律师。
被告刘某某，女，1988年10月20日出生，住陕西省咸阳市渭城区文汇西路**号内**号楼中单元*层*户，身份证号：6106321988********。
上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西马栏山实业有限公司（以下简称“马栏山公司”）代理人杨帆、被告刘某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，被告刘某某系原告公司员工，2016年3月11日入职。2018年1月11日原告无故旷工，并于次日申请仲裁，要求解除劳动关系。原告的该项请求违反劳动合同法规定的提前三十日以书面形式解除劳动合同的规定，系违法解除劳动关系，因此原告无需支付被告经济补偿金。被告刘某某请求未签订劳动合同双倍工资一项，因该“工资”不属于劳动报酬范围，其权利主张应适用劳动争议仲裁时效一般规定，被告该项请求已逾仲裁时效，不应支持。至于休息日加班工资，被告刘某某未提供任何合法有效证据证明加班事实的存在，因此，该请求不能成立。另原告公司在被告刘某某产假期间按其原工资的80%计发工资是应被告请求，现被告要求补发该未足额发放的工资无事实和法律依据。
又被告在职期间，原告公司一直足额发放工资，不存在拖欠工资的事实，因此被告请求支付拖欠工资亦没有事实依据。综上请求判决原告公司无需支付被告刘某某解除劳动关系经济补偿金6000元、未签订劳动合同双倍工资6000元、休息日加班工资18243.6元、产假期间未足额发放工资2400元、拖欠工资7517.24元。
被告辩称，被告2016年3月11日起入职原告公司，双方没有签订劳动合同，公司也没有为职工参加社会保险，因此，原告公司违反劳动法规定，应支付未签订劳动合同双倍工资和解除劳动合同经济补偿金。原告公司实行每周六天的工作制度，应支付加班工资，包含休息日加班工资和法定假日加班工资。原告公司未足额发放被告产假期间工资和拖欠部分工资属实，应当予以补发。
原告马栏山公司当庭出示如下证据：
1、考勤记录表，证明原告公司没有加班事实，因此不应支付休息日加班费。
2、工资清单，证明被告在上班期间，原告公司足额发放工资。
被告质证，证据1因是打卡机和网上签到，该记录可以随意修改，因此真实性不认可；证据2无异议，予以认可。
被告刘某某当庭出示原告公司手签考勤表13份（2016年5月-2017年5月）、工资发放表12份（2016年5月-2017年4月），证明原告公司加班事实和工资发放情况。
原告质证，刘某某为公司人事主管，其有便利条件制作该证据，且该证据为复印件，因此真实性和证明目的均不认可
本院认为，原告提交的证据1无法证实其真实性，本院不予认可，证据2双方无争议，予以确认。被告刘某某提交的证据原件为原告公司持有保存，但原告公司在本院限定的时间内不能对此证据予以核实，也未提交其他相反证据，因此原告公司应对此承担不利的法律后果，被告刘某某作为原公司人事主管提交该证据复印件，内容真实可信，本院予以采信。
经审理查明，被告刘某某2016年3月11日起在马栏山公司上班，试用期2个月，工资2300元，岗位总经理助理。2016月5月11转正，月工资为3000元，2016年8月起任公司人事主管一职。2017年7月1日刘某某经公司批准休产假且工资按照本人工资的80%（2400元）发放，2017年12月11日恢复正常上班工作至2018年1月12日。劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，也未办理社会保险登记及缴纳社会保险费；原告公司每天工作8小时，每周工作六天,法定节假日正常休息。另查，马栏山公司未支付刘某某2017年11月、12月和2018年1月的工资。2018年1月12日，刘某某以用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动合同，并申请仲裁，请求公司支付其：1、未签订劳动合同双倍工资差额64513元，2、应缴纳的社会保险费及住房公积金25000元，3、2017年的生育费用10000元，4、产假期间未足额发放工资3360元，5、2016年3月11日-2018年1月12日的加班工资20424元，6、经济补偿金6000元，7、拖欠的2017年11月、12月和2018年1月的工资及拖欠工资的经济补偿金8405元。仲裁过程中，马栏山公司提出反请求，要求刘某某返还公司多支付的工资2500元、与公司办理自动离职结交手续、赔偿因其无故离职造成的经营损失120000元。2018年3月22日，咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会作出咸秦劳仲案字（2018）第01号裁决书，裁决：刘某某与马栏山公司于2018年1月12日解除劳动关系；马栏山公司支付刘某某解除劳动关系经济补偿金6000元、未签订劳动合同双倍工资6000元、休息日加班工费18243.6元、产假期间未足额发放工资2400元、拖欠工资7517.24元；驳回刘某某的其他仲裁请求；驳回马栏山公司的仲裁请求。
马栏山公司不服，遂提起本案诉讼。审理中，双方当事人均表示对本案争议事项外的其他仲裁请求的仲裁裁决无异议。
本院认为，被告刘某某自2016年3月11日起在原告马栏山公司工作，双方应签订劳动合同。但事实上用人单位未与劳动者签订劳动合同，依据劳动仲裁的时效期间为一年和《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定。因此，原告应当支付刘某某2017年1月12日-2017年3月11日共计两个月的未签订劳动合同双倍工资差额6000元。用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，因此，刘某某要求原告公司支付其2017年11月、12月和2018年1月1日-12日的工资请求应予以支持，依照月工资3000元标准计算为7241.37元。依据《女职工劳动保护特别规定》第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资……”的规定，刘某某请求补足其产假期间的工资请求于法有据，原告公司应补发刘某某2017年7月、8月、9月、10月的产假工资共计2400元（3000元×20%×4个月）。依据相关法律规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，依据本院认定的有效证据，可以证明原告公司每天工作8小时、每周工作6天，因此，原告应依照上述规定支付被告休息日加班工资。又根据被告刘某某提交的签到表，可以认定其在职期间共计休息日加班58天，其中2016年3月11日-2016年5月10日加班8天，日工资105.75元，原告公司应当支付被告加班费1692元（105.75元×8天×200%）；2016年5月11日至其离职时休息日加班50天，日工资为137.93元，原告公司应当支付加班费13793元（137.93元×50天×200%），该两项共计15485元。至于刘某某主张其仲裁请求中的加班工资包含法定节假日工资一节，本院根据其自身提交的证据可以证明原告公司在法定节假日正常休息，因此，该请求不予支持。用人单位为劳动者办理社会保险手续和交纳社会保险费用是其法定义务，原告没有履行该项义务，被告刘某某以此为由直接提出解除劳动合同，符合法律规定，原告公司应依照被告的月工资标准和工作年限支付经济补偿金计6000元（3000元×2）。原告主张被告未提前三十日以书面形式提出解除劳动合同而拒绝支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。就刘某某仲裁时请求的应缴纳的社会保险费和住房公积金25000元、2017年的生育费用10000元，以及马栏山公司提出的反请求，仲裁裁决予以驳回，双方当事人均表示无异议，本院经审查后亦无不妥，予以采信。故依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）项、第四十六条（一）项，第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，判决如下：
一、原告陕西马栏山实业有限公司与被告刘某某自2018年1月12日解除劳动关系；
二、原告陕西马栏山实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘某某未签订劳动合同双倍工资差额6000元，2017年11月、12月、2018年1月1日-2018年1月12日工资7241.37元，2017年7月、8月、9月、10月的产假工资差额2400元，休息日加班工资15485元，经济补偿金6000元，以上共计37126.37元；
三、驳回刘某某的关于社会保险费、住房公积金25000元以及2017年的生育费用10000元的请求；
四、驳回陕西马栏山实业有限公司关于返还多支付的工资2500元、与公司办理自动离职结交手续、赔偿被告刘某某无故离职造成的经营损失120000元的请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告陕西马栏山实业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。
审判员 黄 宁
二〇一八年五月十七日
书记员 马茜茜
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。