广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终17572号
上诉人（原审被告）:广州迅展房地产销售代理有限公司，住所广东省广州市番禺区南村镇。
法���代表人：李正良。
委托诉讼代理人：何文惠，女，该司职员。
委托诉讼代理人：刘婕妮，女，该司职员。
被上诉人（原审原告）:林玉梅，女，汉族，住海南省屯昌县。
委托诉讼代理人：郭涛，广东匡鼎律师事务所律师。
上诉人广州迅展房地产销售代理有限公司因劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2017）粤0113民初4677号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明事实如下：双方有争议的事项为第五、第九至十一项，其他事项双方无争议。
一、申请仲裁时间：被上诉人于2016年12月29日因解除劳动关系等问题向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
二、仲裁请求：1、上诉人向被上诉人支付2015年6月19日至2016年9月31日未签订劳动合同的二倍工资差额82606.1元；2、上诉人向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金22528.8元；3、上诉人向被上诉人支付2015年6月19日至2016年9月17日工资16894元及2016年提成工资12011.1元；4、上诉人向被上诉人支付2015年6月19日至2016年9月17日期间周休息日加班工资17954元；5、补缴2015年6月19日至2016年9月17日社会保险费及支付2015年6月19日至2016年9月17日医疗费736.24元；6、确认双方在2015年6月19日至2016年9月17日期间存在劳动关系。
三、仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2016〕第8493号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、上诉人向被上诉人支付2016年8月至9月17日期间工资3376.15元；2、确认双方于2015年6月19日至2016年9月17日期间存在劳动关系；3、驳回被上诉人的其它仲裁请求。被上诉人不服该裁决，遂诉至原审法院。上诉人未就仲裁裁决向法院提起诉讼。
四、诉讼请求：1、上诉人向被上诉人支付2015年6月19日至2016年9月17日未签订劳动合同的二倍工资82606.1元；2、上诉人向被上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金22528.8元；3、上诉人向被上诉人支付2015年6月19日至2016年9月17日基本工资16894元和提成12011.1元；4、上诉人向被上诉人支付2015年6月19日至2016年9月17日加班工资17954元；5、上诉人为被上诉人缴纳2015年6月19日至2016年9月17日期间社会保险费17831.04元及支付2015年6月19日至2016年9月17日的医疗费736.24元。
五、劳动关系存续期间：
双方均确认被上诉人于2014年10月27日入职上诉人处。原审庭审中，上诉人陈述被上诉人曾于2016年4月2日离职，并于同年7月重新入职。被上诉人表示其于2016年4月曾因健康问题向上诉人提出离职申请，但上诉人不同意被上诉人离职，只批准了被上诉人三个月假期。
原审法院认为，上诉人主张被上诉人2016年4月2日离职后再重新入职，但其作为用人单位，未能提交被上诉人的重新入职的相关资料予以证实，且劳动仲裁裁决双方于2015年6月19日至2016年9月17日期间存在劳动关系，上诉人未就仲裁裁决起诉，视为其对该裁决结果没有异议，故原审法院确认双方于2015年6月19日至2016年9月17日期间存在劳动关系。
六、劳动者的工作岗位：物业顾问。
七、签订书面劳动合同情况：
被上诉人主张双方未签订书面劳动合同。上诉人辩称双方已签订了一份书面劳动合同，为此，其提交了劳动合同为证。其中，劳动合同上签约时间为2014年10月27日，甲方为上诉人，乙方有被上诉人“林玉梅”签名并按捺指印，劳动合同期限为2014年10月27日至2017年10月26日。被上诉人对劳动合同上的被上诉人签名以及指印均不予确认。
原审���院认为，被上诉人虽否认与上诉人签订劳动合同，但未就上述劳动合同中其签名以及指印的真实性申请司法鉴定，其应就此承担举证不能的不利后果。故原审法院确认双方已签订书面劳动合同。被上诉人要求上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，缺乏依据，原审法院不予支持。
八、工资标准：底薪工资+提成。
九、解除劳动关系问题：
上诉人主张被上诉人于2016年9月17日向公司提出离职申请。为此，其提交了员工离职申请表，其中离职面谈记录记载“由于个人原因，想辞去此工作，觉得不太适合自己，本人身体健康状况也一直不太理想，故辞去此工作，望各位领导批准”的内容，申请人处有被上诉人“林玉梅”签名字样。原审庭审中，被上诉人确认上述员工离职申请表上离职面谈记录及申请人签名均系其所写���但主张系因上诉人开除被上诉人并以不发放提成为由强迫被上诉人填写员工离职申请表，但被上诉人未能就其上述主张举证。
原审法院认为，从上述员工离职申请表可见，被上诉人系于2016年9月17日因自身原因申请辞职。故被上诉人要求上诉人支付违法解除劳动关系的诉讼请求，缺乏依据，原审法院不予支持。
十、工资问题：
被上诉人主张上诉人未足额支付2015年6月19日至2016年9月17日期间的基本工资。原审庭审中，被上诉人对上诉人提交的工资袋予以确认，根据工资袋显示的基本工资和提成数额，被上诉人2015年6月至2016年9月期间的基本工资分别为2015年6月1445元、7月1726元、8月1641元、9月1300元、10月1000元、11月1088元、12月1676元、2016年1月1517元、2月712元、3月0元、7月1844元。
原审法院认为，根据《广东省工资支付条例》第八条“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在政府公布的本年底最低工资标准”的规定，本案中，双方约定被上诉人的工资标准为底薪基本工资+提成，但上诉人2015年6月至2016年9月期间向被上诉人发放的工资数额中的基本工资均低于广州市最低工资标准1895元/月，依法应补足差额部分。又因被上诉人未能就2016年4月至6月的休假提供有效证据证实其确实存在因患病或非因工负伤而需要停止工作医疗的情况，且被上诉人上述期间亦未为上诉人提供劳动，故上诉人无需向被上诉人支付2016年4月至6月的工资差额。经统计，被上诉人2015年6月至2016年3月、2016年7月期间已领取的基本工资数额为13949元，原审庭审中，双方均确认被上诉人2016年8月至9月17日的基本工资均未发放，故上诉人应向被上诉人支付2015年6月至2016年9月期间的工资差额为1895元/月×11个月-13949元+1895元+1895元÷30天×17天=9864.83元。
十一、加班费问题：
被上诉人主张其2015年6月19日至2016年9月17日期间每周工作六天，上诉人未足额支付其每周休息日加班费，为此，其提交了考勤明细。上诉人对上述考勤明细没有异议，其确认被上诉人每周工作六天的事实，但辩称上诉人入职时双方已明确其每周需工作六天，且被上诉人的工作性质相对轻松，不属于加班情况。
原审法院认为，依照《广东省工资支付条例》第二十条“用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬…”的规定，本案中，双方确认被上诉人于2015年6月19日至2016年9月17日期间每周工作六天，而上诉人未能提供证据已向被上诉人足额支付上述期间每周休息日加班工资，其应就此承担举证不能的不利后果。被上诉人要求上诉人支付上述期间休息日加班工资的诉讼请求，合法有据，原审法院予以支持。根据被上诉人上述期间的实际上班时间，经统计，被上诉人上述期间休息日加班52天，故上诉人应向被上诉人支付2015年6月19日至2016年9月17日期间休息日加班工资为1895元÷21.75天/月×52天×200%=9061.14元。
十二、提成问题：
原审诉讼中，被上诉人主张其尚有提成未领取。双方确认上诉人应向被上诉人支付其2016年8至9月的提成工资3176元及1月至9月储存金823元，共计3999元。对于被上诉人经办的房产销售业务中，双方存在争议的部分为：星苑2-1-1501、1504的提成2886元、银湾2-1-403的提成4367元、银湾4-3-1703、1704及银湾4-2-805的提成510元。上诉人确认上述房产的佣金已全部收回，但表示被上诉人已领取上述房产的部分提成；因被上诉人没有参���上述房产的交易过户手续或水电煤气等交楼手续，需公司另行安排人员负责，且部分房产的佣金系被上诉人离职才收回，故对被上诉人主张的上述提成共计7763元，不予以计发。上诉人表示其中的星苑2-1-1501、1504两套房产是被上诉人协助办理过户手续，因上诉人辞退被上诉人导致被上诉人没有完成协助交楼的工作；银湾大街2座1梯403的销售佣金是被上诉人予以收回，虽是上诉人代理人谭子明协助办理的过户，但其在此业务中已占20%的提成;佣金的收取并非计发提成的依据。为此，其提交了不动产登记查册表、佣金转账记录等证据。
原审法院认为，从双方陈述以及房产中介销售的交易习惯可见，房产中介销售人员应对交易房产完成业务开发以及合同签订、协助办理过户手续、协助办理交楼手续、收取佣金等工作。对于双方存在争议的星苑2-1-1501等房产，由���被上诉人存在未完成协助办理过户手续或协助办理交楼手续、收取佣金等工作的情况，故原审法院酌情认定被上诉人应得提成为7763元×0.5=3881.5元。另有3999元，双方没有异议。故原审法院确认上诉人应向被上诉人支付提成3999元+3881.5元=7880.5元。
十三、缴纳社会保险费问题：
关于被上诉人要求上诉人缴纳社会保险费的诉讼请求，因缴纳社会保险费问题，不属于法院审理的范畴，故原审法院在此不予调处。
十四、医疗费：
被上诉人主张因上诉人未为其参加医疗保险导致其自付医疗费736.24元。因被上诉人未能提供相关医疗诊断证明以及与之对应的医疗费发票、医疗费清单等，导致就其主张的医疗费无法核算符合医疗保险报销条件的部分，故对该项诉讼请求，原审法院不予支持。
原审法院认为，双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、确认林玉梅与广州迅展房地产销售代理有限公司于2015年6月19日至2016年9月17日期间存在劳动关系；二、广州迅展房地产销售代理有限公司应在本判决生效之日起五日内向林玉梅支付工资9864.83元；三、广州迅展房地产销售代理有限公司应在本判决生效之日起五日内向林玉梅支付加班工资9061.14元；四、广州迅展房地产销售代理有限公司应在本判决生效之日起五日内向林玉梅支付提成7880.5元；五、驳回林玉梅的其它诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审受理费10元，由广州迅展房地产销售代理有限公司负担。
判后，上诉人广州迅展房地产销售代理有限公司不服，向本院提起上诉称，一、原审法院无视已查明的被上诉人工资由基本工资及提成构成的事实和上诉人已向被上诉人发放提成的事实，判决上诉人向被上诉人支付低于最低工资的差额9864.83元缺乏事实依据，上诉人向被上诉人支付的工资远远高于最低工资标准。原审法院已认定双方对于工资袋予以确认，根据工资袋显示，上诉人在2015年6月至2016年7月期间，除2016年2月份外，其他月份实发工资均超出最低工资标准。2016年2月，应出勤天数为18天，被上诉人实际出勤天数为12.5天，折算后上诉人支付给被上诉人的工资也未低于最低工资标准。2016年3月份的工资即提成是于被上诉人离职后发放的，故工资袋上没有显示。上诉人同意支付2016年8月至9月17日期间��工资3376.15元。二、原审法院判决上诉人支付休息日加班工资9031.14元缺乏事实依据，上诉人向被上诉人已支付的工资中已包括周末加班一天的工资。被上诉人入职时，上诉人已明确告知被上诉人每周休息一天，上诉人支付的工资中已包括周末上班一天的加班费，被上诉人自入职之日起就每周上班6天，其也从未提起任何异议。三、原审法院判决上诉人支付提成7880.5元缺乏事实依据，根据上诉人的提成规定以及行业惯例，被上诉人在未完成全部中介服务、收齐中介费用之前因个人原因离职，无权要求支付该部分提成。综上，上诉人上诉请求撤销原审判决第二、三、四项，改判驳回被上诉人要求上诉人支付工资9864.83元、加班工资9061.14元、提成7880.5元的诉请，一、二审诉讼费的负担由法院判定。上诉人同意原审判决第一、五项。
被上诉人林玉梅答辩称同意原审��决，请求维持原判。
二审期间，上诉人向本院提交了以下证据：证据一、2016年2月份的考勤明细（打印件），拟证明被上诉人的收入情况没有低于最低工资标准；证据二、2016年3月份的工资和提成分别于4月19日和4月26日的转账凭证，拟证明被上诉人3月份的基本工资是1411元，提成工资是5581元；证据三、上诉人员工手册第4页及12页，拟证明被上诉人的请假超过15天，按照重新入职计算提成，业绩要清零，被上诉人离职前没有收回的佣金应当由上诉人安排员工跟进收回佣金，提成就给了其他员工。被上诉人对此质证如下：对证据一的真实性、合法性、关联性均不予确认，考勤明细表没有原件，明显是为了上诉而制作的。对证据二的真实性、合法性、关联性予以确认，两笔款项确实有收到，确认这是3月份的工资和提成，1411元是基本工资，5581元是3月份核发的提成。对证据三的真实性予以确认，对合法性、关联性不予确认，该员工手册没有向员工进行公示，且被上诉人的休假是经过上诉人批准的。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实基本一致。
本院认为，关于工资问题。根据双方确认的工资袋显示，结合一、二审查明的事实，在2015年6月19日至2016年1月期间以及2016年3月、2016年7月，上诉人每月向被上诉人发放的基本工资及提成总额也即被上诉人每月所获取的劳动报酬并未低于广州市最低工资标准，故被上诉人要求上诉人支付上述期间低于最低工资标准的差额，缺乏事实依据，本院不予支持。对于2016年2月的工资，上诉人向被上诉人发放的工资总额为843元，低于最低工资标准，上诉人应予以补足1052元（1895元-843元）。对于2016年8月至9月17日期间的基本工资，经核算，被上诉人在该期间应得基本工资为3376.15元（1895元+1895元÷21.75天×17天）。以上共计4428.15元（1052元+3376.15元）。原审判决认定该部分事实有误，本院予以纠正。
关于加班工资及提成。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上判定上诉人应向被上诉人支付加班工资及提成，并无不当，本院予以确认，在此不再赘述。
综上所述，原审认定事实部分不清，判决不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持广东省广州市番禺区人民法院（2017）粤0113民初4677号民事判决第一、三、四、五项及一审受理费的负担；
二、变更广东省广州市番禺区人民法院（2017）粤0113民初4677号民事判决第二项为：广州迅展房地产销售代理有限公司应在本判决生效之日��五日内向林玉梅支付工资4428.15元；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
二审案件受理费10元，由上诉人广州迅展房地产销售代理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 肖 凯
审判员 陈瑞晖
审判员 刘庆国
二〇一八年十月二十三日
书记员 冯晓雯
姚菲