山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁02民终4636号
上诉人（原审被告）：青岛润春来宾馆有限公司。
法定代表人：韩锐先，经理。
委托代理人：黄绪晓，山东文鸿律师事务所律师。
委托代理人：张培培，山东文鸿律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：孙颖超。
委托代理人牛军光，青岛城阳大同法律服务所法律工作者。
上诉人青岛润春来宾馆有限公司（以下简称润春来宾馆）因与被上诉人孙颖超劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第5826号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由合议庭进行了审理。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人润春来宾馆的委托代理人黄绪晓，被上诉人孙颖超的委托代理人牛军光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
上诉人润春来宾馆上诉称，孙颖超主张与润春来宾馆建立劳动关系，应当按照谁主张谁举证的原则，由孙颖超证明入职、离职时间，否则其应承担不利后果。本案应认定孙颖超的在职时间为2014年6月30日至2015年6月。一审认定事实不清，请求二审法院查明事实后，撤销一审判决，改判润春来宾馆不支付孙颖超2015年7月份工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、未休带薪年休假工资，改判支付经济补偿金2089.5元、高温补贴320元，并由孙颖超承担诉讼费用。
被上诉人孙颖超答辩称，润春来宾馆在仲裁和一审中均称与孙颖超签订了劳动合同，但至今也未提交，依据相关法律规定，润春来宾馆应当承担不利后果。请求二审法院驳回上诉，维持原状。
孙颖超在一审中请求依法判令：1、润春来宾馆支付孙颖超拖欠的工资2100元、未签订劳动合同二倍工资22984.50元、经济补偿金4179元、赔偿金4179元、法定节假日加班费2113.54元、带薪年休假工资1921.40元、高温补贴费480元，合计37957.44元，并承担本案诉讼费用。
润春来宾馆在一审中诉称，孙颖超与润春来宾馆劳动争议一案经城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月25日作出青城劳人仲案字（2015）第2220号裁决，该裁决未查明案件事实，适用法律错误，请求判令润春来宾馆不支付孙颖超仲裁裁决工资、双倍工资、经济补偿金、带薪年休假、防暑降温费等费用，并由孙颖超承担本案诉讼费用。
一审法院认定的事实：孙颖超曾在润春来宾馆从事前台工作，双方未签订书面劳动合同，润春来宾馆未为孙颖超缴纳社会保险费。孙颖超称入职时间为2014年5月1日，因润春来宾馆未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险且拖欠工资，孙颖超分别于2015年7月1日、31日提出辞职；润春来宾馆称双方已签订劳动合同，孙颖超入职时间为2014年6月、离职时间为2015年6月，孙颖超系自动离职。双方认可孙颖超离职前月平均工资数额为2089.5元。2015年9月10日，孙颖超以润春来宾馆未为其缴纳社会保险费且拖欠工资为由向劳动监察部门投诉，要求润春来宾馆支付2015年7月工资2100元、补偿其三个月基本工资并为其补缴2014年5月至2015年7月的社会保险费。经劳动监察部门调解，双方未达成调解协议。
一审另查明，孙颖超(申请人)为要求润春来宾馆（被申请人）支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资、带薪年休假工资等，于2015年10月27日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁定：1、被申请人支付申请人2015年7月工资2100元；2、支付未签订劳动合同二倍工资22984.5元；3、支付经济补偿金4179元，加付赔偿金4179元；4、支付2014年至2015年法定节假日加班费2113.54元；5、支付带薪年休假工资1921.4元，高温补贴费480元。城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决，被申请人青岛润春来宾馆有限公司自裁决生效之日起十日内支付申请人孙颖超：一、2015年7月工资2100元；二、2014年6月1日至2015年7月31日未签订劳动合同二倍工资22984.5元（2089.5元×11个月）；三、经济补偿金3134.25元（2089.5元×1.5个月）；四、2015年带薪年休假工资192元（2089.5元÷21.75天×1天×2倍）；防暑降温费320元（80元×4个月）。裁决驳回了申请人的其他裁决请求。申请人、被申请人均不服该仲裁裁决，依法诉至法院。
一审法院认为，一、关于双方劳动关系的建立及解除。双方均认可双方存在劳动关系，润春来宾馆否认孙颖超主张的劳动关系建立及解除时间，并称双方已订立劳动合同，但润春来宾馆并未提交能够证实孙颖超入职、离职时间方面的有效证据，故对孙颖超关于2014年5月1日至2015年7月31日与润春来宾馆存在劳动关系的主张，一审予以采信。
二、关于润春来宾馆是否拖欠孙颖超工资2100元的问题。如前所述，一审确认双方之间的劳动关系存续至2015年7月31日，而润春来宾馆并未提交证据证明已向孙颖超支付2015年7月工资，故对孙颖超诉请润春来宾馆支付7月份工资2100元，予以部分支持，数额依据双方均认可的孙颖超离职前12个月平均工资2089.5元确定。
三、关于润春来宾馆应否支付孙颖超二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，润春来宾馆未提交证据证明已与孙颖超签订书面劳动合同，孙颖超诉请润春来宾馆支付二倍工资22894.5元，理由正当，予以支持，具体数额计算方式为：2089.5元×11个月=22984.5元。
四、关于润春来宾馆应否支付孙颖超经济补偿金及赔偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，孙颖超在润春来宾馆工作期间，润春来宾馆未及时足额支付孙颖超劳动报酬，孙颖超由此为由提出解除与润春来宾馆的劳动关系并要求润春来宾馆支付经济补偿金4179元，理由正当，予以部分支持，具体数额及计算方式为：2089.5元×1.5个月=3134.25元。另孙颖超一并要求润春来宾馆加付赔偿金的请求，不符合法律规定，不予支持。
五、关于加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”孙颖超未提交相关证据证明其存在加班的事实，故其诉请润春来宾馆支付加班费2113.54元，证据不足，不予支持。
六、带薪年休假问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”孙颖超自2014年5月始在润春来宾馆工作，应自2015年5月始享受带薪年休假；同时，孙颖超于2015年7月31日离职，关于其享受带薪年休假的天数，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。”即孙颖超应享受1天带薪年休假。润春来宾馆未提交证据证明孙颖超已休年休假或已向孙颖超支付带薪年休假工资，故孙颖超诉请润春来宾馆支付带薪年休假工资1921.40元，部分予以支持，数额计算方式为：2089.5元÷21.75天×1天×2倍=192元。
七、高温补贴费问题。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号）规定：“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。”润春来宾馆未提交证据证明已支付孙颖超夏季防暑降温费，故孙颖超诉请润春来宾馆支付防暑降温费480元，理由正当，予以支持。数额计算方式为：80元×6个月=480元。
另，润春来宾馆所诉无事实及法律依据，其诉请应予驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审做出如下判决：一、润春来宾馆于判决生效后十日内支付孙颖超2015年7月的工资2089.5元。二、润春来宾馆于判决生效后十日内支付孙颖超未签订劳动合同二倍工资22984.5元。三、润春来宾馆于判决生效后十日内支付孙颖超经济补偿金3134.25元。四、润春来宾馆于判决生效后十日内支付孙颖超带薪年休假工资192元。五、润春来宾馆于判决生效后十日内支付孙颖超高温补贴费480元。六、驳回孙颖超的其他诉讼请求。七、驳回润春来宾馆的诉讼请求。案件受理费20元，由润春来宾馆负担。
本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。
本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：润春来宾馆是否应当支付孙颖超2015年7月份工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额、未休带薪年休假工资及高温补贴480元。润春来宾馆认可与孙颖超签订过劳动合同，即其认可与孙颖超存在劳动关系，在此情况下，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，润春来宾馆应对如何计算孙颖超的工作年限、劳动报酬等承担举证责任，现润春来宾馆主张由孙颖超对此举证，没有法律依据。综上，上诉人润春来宾馆的上诉理由不成立，对其请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判处结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛润春来宾馆有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏 勇
审判员 李晓波
审判员 杨保国
二〇一六年八月十一日
书记员 胡浩东
书记员 庞连捷