广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东三法清民一初字第232号
原告东莞市鑫慧欣五金制品有限公司，住所地为广东省东莞市清溪镇九乡村东风路。
法定代表人丁永慧，董事长。
委托代理人李连明，广东智捷律师事务所律师。
委托代理人张舒，广东智捷律师事务所律师助理。
被告李兴，男，汉族，1986年12月1日出生，住所地为陕西省凤翔县，
委托代理人朱香丽，广东恒耐律师事务所律师。
原告东莞市鑫慧欣五金制品有限公司（以下简称鑫慧欣公司）与被告李兴劳动争议一案，本院于2015年1月6日立案受理后，依法由代理审判员叶伟芬适用简易程序独任审判，于2015年3月9日公开开庭进行了审理。原告鑫慧欣公司的委托代理人李连明，被告李兴及其委托代理人朱香丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫慧欣公司诉称，李兴在鑫慧欣公司处上班，发生工伤，但李兴受伤前的工资只有2648元，另外双方签订劳动合同，且李兴没有被迫辞工，不需要支付相关费用。为维护自身合法权益，鑫慧欣公司特诉至法院，请求判令：1、鑫慧欣公司不需要支付李兴2014年4月1日至27日工作期间的工资4320元；2、鑫慧欣公司不需要支付李兴2013年10月27日至2014年4月5日未签订劳动合同的二倍工资差额24485.4元；3、鑫慧欣公司不需要支付李兴经济补偿金6933元；4、鑫慧欣公司不需要支付李兴一次性伤残补助金44682元；5、鑫慧欣公司不需要支付李兴一次性伤残就业补助金69330元；6、鑫慧欣公司不需要支付李兴一次性工伤医疗补助金18488元；7、鑫慧欣公司不需要支付李兴2014年4月28日至6月3日期间停工留薪工资4752.54元；8、鑫慧欣公司不需要支付李兴医疗费142.22元及评残费436元；9、鑫慧欣公司不需要支付李兴护理费3210元；10、本案诉讼费由李兴承担。
原告鑫慧欣公司对其上述主张提供的证据材料有：员工基本资料表、认定工伤决定书及劳动能力鉴定书、通知上班邮寄单、入职协议书、车床操作指导书、仲裁裁决书及送达回证、就医诊断资料及收费单据、工资表。
被告李兴辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，鑫慧欣公司理应按照仲裁裁决数额支付赔偿，鑫慧欣公司诉求无事实及法律依据，请求法院依法驳回鑫慧欣公司的诉求。
被告李兴对其上述主张提供的证据材料有：出院小结、疾病诊断证明书（2份）、出院诊断证明书、外二科入院记录、手术记录、放射科DR诊断报告单、出院小结、广东省医疗收费票据、放射科DR诊断报告单、发票联、广东省行政事业性收费统一票据、病历、员工卡、参保人险种缴费明细表、工资条、认定工伤决定书。
经审理查明，李兴于2013年4月5日入职鑫慧欣公司，担任车床部师傅一职，双方于2013年4月2日签订《入职协议书》，鑫慧欣公司于2013年10月开始为李兴参加住院、门诊基本医疗保险和工伤保险。鑫慧欣公司主张，《入职协议书》上有写明工资发放情况、劳动合同期限、厂规厂纪等，该协议书就是劳动合同。李兴对《入职协议书》的真实性予以确认，但对鑫慧欣公司主张《入职协议书》就是劳动合同不予确认。根据《入职协议书》的内容显示，该协议书上没有明确约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，且《入职协议书》中第10点约定：“试用期6个月，合格后须与工厂签订劳动合同，合同期间三年，入职日起计算”。双方确认，除了签订《入职协议书》外，没有签订劳动合同。鑫慧欣公司主张李兴的月平均工资为2648元，并提供了2013年4月、2013年5月、2014年5月的薪资表及2013年4月至9月的工资表予以证明。李兴对薪资表的真实性予以确认，但2013年4月、5月的薪资表上并没有显示工资数额，2014年5月的薪资表并不能反映出鑫慧欣公司已支付过2014年5月的工资；李兴对2013年4月至9月工资表的真实性不予确认，其认为该工资表是鑫慧欣公司伪造的，工资表上并没有李兴的签名。李兴主张其月平均工资为4800元，并提供了2013年4月、2013年10月、2013年11月及2014年1月至3月的工资单予以证明。鑫慧欣公司对李兴提供的工资单不予确认，但鑫慧欣公司没有提供其他充分有效的证据证明李兴的工资待遇。根据李兴提供的工资单显示，2013年4月的工资为4062元、2013年10月的工资为4800元、2013年11月的工资为4800元、2014年1月的工资为4800元、2014年2月的工资为4909元及2014年3月的工资为4362元。同时，李兴主张鑫慧欣公司支付其2013年12月的工资为4800元。李兴于2013年5月18日发生受伤事故，2013年7月24日经东莞市社会保障局认定李兴于2013年5月18日发生的受伤事故属于工伤，2014年6月9日经东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为伤残八级，2014年9月5日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残八级。李兴受伤前的工资已经结清。双方在庭审中确认，李兴在2013年5月18日至7月9日在清溪医院住院治疗，出院后全休三个月，于2013年10月10日回厂上班至2014年4月27日，2014年4月28日至5月13日再次在清溪医院住院治疗，医嘱出院后全休三周，住院期间的医疗费由鑫慧欣公司支付，鑫慧欣公司确认没有支付李兴2014年4月1日至4月27日的工资，但对李兴主张的工资数额为4320元不予确认，其认为应当按照“底薪1310元+加班费”计算，鑫慧欣公司并未举证证明其应支付的具体工资数额。根据李兴提供的医疗发票显示，李兴于2014年3月2日因门诊治疗并产生费用134.22元；2014年6月3日因评残产生费用436元。对此，鑫慧欣公司在庭审中表示同意支付李兴医疗费134.22元及评残费436元。根据李兴提供的疾病诊断证明书显示，李兴在2013年5月18日至7月9日住院期间，有陪护一人。双方在庭审中确认，鑫慧欣公司有请护工对李兴护理了5天，并支付了护理费3090元。李兴主张，除了鑫慧欣公司请护工护理的5天外，其余都是其妻子对其进行护理的，鑫慧欣公司应当按照东莞市上年度职工月平均工资2138元/月的标准核算其护理费。鑫慧欣公司没有支付李兴工伤八级伤残的相关待遇。
2014年10月27日，李兴向东莞市劳动人事争议仲裁院清溪仲裁庭申请仲裁。该仲裁庭作出东劳人仲院清溪庭案非终字[2014]335号仲裁裁决书，裁决：1、确认李兴与鑫慧欣公司双方之间的劳动关系已解除；2、由鑫慧欣公司通知和支付李兴2014年4月1日至27日工作期间的工资4320元；3、由鑫慧欣公司通知和支付李兴2013年10月27日至2014年4月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24485.4元；4、由鑫慧欣公司通知和支付李兴解除劳动关系的经济补偿金6933元；5、由鑫慧欣公司通知和支付李兴工伤八级伤残的一次性伤残补助金44682元；6、由鑫慧欣公司通知和支付李兴工伤八级伤残的一次性伤残就业补助金69330元；7、由鑫慧欣公司通知和支付李兴工伤八级伤残的一次性工伤医疗补助金18488元；8、由鑫慧欣公司通知和支付李兴2014年4月28日至6月3日期间停工留薪期工资4752.54元；9、由鑫慧欣公司通知和支付李兴医疗费134.22元及评残费436元；10、由鑫慧欣公司通知和支付李兴护理费3210元。以上第二至十项款额合计176771.16元，鑫慧欣公司应在本裁决书生效5日内向李兴付清。鑫慧欣公司不服上述裁决，于法定期限内向本院起诉，李兴未提起诉讼，视为服从仲裁裁决。
另查明，李兴在庭审中主张，其于2014年6月1日回去鑫慧欣公司要求其支付2014年4月1日至27日的工资，但鑫慧欣公司拒绝支付，也不让其回去继续上班，并在2014年6月1日起停止为其购买社保。鑫慧欣公司反驳称，鑫慧欣公司有邮寄通知书要求李兴回来上班，但李兴出院后一直没有回来上班，鑫慧欣公司认为李兴是自动离职，在2014年7月1日起停止为其购买社保。对此，鑫慧欣公司提供两份EMS的邮单予以证明其邮寄李兴通知上班事宜。该两份EMS的邮单的收件人签名处均是空白的，且仅有一份邮单在寄件人签名处有人签名，显示日期为2014年7月9日。李兴在仲裁阶段以在入职时没有为其购买社保、导致其工伤后未能享受工伤待遇且一直未签订劳动合同、2014年6月起私停社会保险、未及时支付劳动报酬为由，要求鑫慧欣公司支付解除劳动关系的经济补偿金。
以上事实，有前述双方当事人提交的证据材料及本院庭审笔录为证。
本院认为，虽然鑫慧欣公司与李兴对双方有无签订有劳动合同存在异议，但对双方之间存在劳动关系的事实没有异议，双方的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。本案争议的焦点为：一、鑫慧欣公司应否支付李兴未签订劳动合同的双倍工资差额；二、李兴的工资待遇问题；三、鑫慧欣公司应否支付李兴解除劳动合同的经济补偿金；四、鑫慧欣公司应支付李兴的各项工伤待遇数额为多少；五、鑫慧欣公司应否支付李兴护理费。
针对焦点一。鑫慧欣公司提供了一份《入职协议书》，并主张该协议书就是双方签订的劳动合同。而根据该协议书的内容显示，其中不仅没有明确约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，不完全具备劳动合同的基本条件，而且该协议中第10条约定：“试用期6个月，合格后须与工厂签订劳动合同，合同期间三年，入职日起计算”，由此可见，双方在签订该协议时也不认为该协议就是劳动合同。因此，对于鑫慧欣公司主张已与李兴签订劳动合同，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。本案中，鑫慧欣公司没有与李兴签订书面的劳动合同，应当支付李兴未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定，申请仲裁的时效为1年。李兴于2014年10月27日才对其未签订劳动合同的二倍工资提出异议，故鑫慧欣公司应当支付李兴2013年10月27日至2014年4月5日未签订劳动合同的二倍工资差额24485.4元（4800元*0.1个月+4800元+4800元+4800元+4909元+4362元+4320元*0.17个月）。对于鑫慧欣主张无需支付李兴2013年10月27日至2014年4月5日未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。
针对焦点二。（1）关于李兴的月平均工资。根据劳动法律法规的规定，工资的支付凭证和台账应当属于用人单位掌握管理的证据，应当由用人单位来提供，用人单位不提供或者提供的凭证和台账不能有效证明实际支付工资情况的，应当承担相应不利后果。本案中，鑫慧欣公司提供了薪资表及工资表以证明李兴的月平均工资为2648元，但鑫慧欣公司提供的薪资表是没有具体工资数额的，而工资表又没有李兴的签名确认，无法证明该工资表的金额是鑫慧欣公司支付李兴的工资数额并由李兴签领，且鑫慧欣公司没有提供其他充分有效的证据证明李兴的工资待遇，故本院对鑫慧欣公司提供的工资表不予采纳，对鑫慧欣公司的上述主张不予采信。结合李兴提供的工资条显示，2013年4月的工资为4062元、2013年10月的工资为4800元、2013年11月的工资为4800元、2014年1月的工资为4800元、2014年2月的工资为4909元及2014年3月的工资为4362元。经核算，李兴受伤前的月平均工资为4062元，离职前的月平均工资为4622元。（2）李兴2014年4月1日至27日工作期间工资。劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位负有依时、足额支付劳动者劳动报酬的义务。本案中，鑫慧欣公司确认没有支付李兴2014年4月1日至27日工作期间工资，故对于鑫慧欣公司诉请无须支付李兴上述期间工资4320元的主张，本院不予采信，鑫慧欣公司应当支付李兴2014年4月1日至27日工资期间工资4320元。（3）李兴2014年4月28日至2014年6月3日停工留薪期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条及《广东省工伤保险条例》第二十六的规定，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过二十四个月。本案中，李兴发生工伤事故，于2013年5月15日至7月9日在清溪医院住院治疗，出院后全休三个月，于2013年10月10日回厂上班至2014年4月27日。2014年4月28日至5月13日再次在清溪医院住院治疗，医嘱出院后全休三周，后于2014年6月9日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，2014年9月5日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残八级。鑫慧欣公司应当支付李兴2014年4月28日至6月3日（1.17个月）停工留薪期间工资，由于鑫慧欣公司没有提供充分有效的证据证明李兴原工资待遇，按照李兴受伤前的月平均工资4062元/月的标准支付李兴2014年4月28日至6月3日停工留薪期间工资4752.54元（4062元/月*1.17个月）。故对于鑫慧欣公司诉请无须支付李兴李兴2014年4月28日至6月3日停工留薪期间工资4752.54元的主张，本院不予支持。
针对焦点三。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六的规定，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中，鑫慧欣公司在2013年10月前未依法为李兴缴纳社会保险导致李兴工伤后无法向社保基金申领工伤待遇，现李兴以鑫慧欣公司没有为其缴纳社保为由提出解除与鑫慧欣公司的劳动关系。按照上述规定，鑫慧欣公司理应支付李兴解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，李兴从2013年4月5日入职之日起至2014年10月27日双方劳动关系解除之日止，李兴在鑫慧欣公司的工作年限为1年又6个月零22天，因此，鑫慧欣公司理应支付李兴解除劳动关系的经济补偿金为9244元（4622元/月*2个月）。由于李兴没有在法定期限内提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故鑫慧欣公司应支付李兴解除劳动关系的经济补偿金6933元。对于鑫慧欣公司诉请无须支付李兴解除劳动关系的经济补偿金的主张，本院不予支持。
针对焦点四。根据《工伤保险条例》第十条及第三十七条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费的，由此造成的经济损失，应由用人单位承担。本案中，鑫慧欣公司在李兴发生工伤前没有为李兴参加工伤保险，李兴发生工伤，应由鑫慧欣公司按规定的工伤保险待遇项目和标准支付给李兴，现李兴向鑫慧欣公司提出解除劳动关系，鑫慧欣公司理应按规定支付李兴相关的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、第四十六条及《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，鑫慧欣公司应当按照李兴受伤前的月平均工资4062元/月的标准支付李兴工伤八级伤残的一次性伤残补助金44682元（4062元/月*11个月），按照李兴离职前的月平均工资4622元/月的标准支付李兴工伤八级伤残的一次性工伤医疗补助金18488元（4622元/月*4个月）及一次性伤残就业补助金69330元（4622元/月*15个月）。对于鑫慧欣公司诉请无须支付李兴工伤八级伤残的一次性伤残补助金44682元、一次性工伤医疗补助金18488元、一次性伤残就业补助金69330元的主张，本院不予支持。对于李兴要求鑫慧欣公司支付的工伤医疗费134.22元及评残费436元，鑫慧欣公司在庭审中表示同意支付，本院对此予以确认。
针对焦点五。李兴分别于2013年5月18日至7月9日、2014年4月28日至5月13日住院治疗，根据李兴提供的疾病诊断证明书显示，李兴在2013年5月18日至7月9日住院期间需要陪护一人，李兴并没有提供证据证明其在2014年4月28日至5月13日住院期间需护理。故鑫慧欣公司仅需要支付李兴2013年5月18日至7月9日（共53天）住院期间的护理费。李兴住院期间由其妻子护理，但没有提交相应的证据证明其妻子有固定收入，故鑫慧欣公司理应参照东莞市护工从事同级别护理的劳务报酬标准50元/天向李兴支付护理费2650元（50元/天*53天），由于双方确认，鑫慧欣公司已安排护工护理李兴5天，且已支付李兴护理费3090元。故鑫慧欣公司已经足额支付李兴护理费。对于鑫慧欣公司诉求无须支付李兴护理费3210元的主张，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认原告东莞市鑫慧欣五金制品有限公司与被告李兴之间的劳动合同关系已经解除；
二、确认原告东莞市鑫慧欣五金制品有限公司无须支付被告李兴护理费3210元；
三、原告东莞市鑫慧欣五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李兴2014年4月1日至2014年4月27日工作期间的工资4320元；
四、原告东莞市鑫慧欣五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李兴2014年4月28日至2014年6月3日停工留薪期间的工资4752.54元；
五、原告东莞市鑫慧欣五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李兴2013年10月27日至2014年4月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24485.4元；
六、原告东莞市鑫慧欣五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李兴解除劳动关系的经济补偿金6933元；
七、原告东莞市鑫慧欣五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李兴工伤八级的一次性伤残补助金44682元、一次性伤残就业补助金69330元及一次性工伤医疗补助金18488元；
八、原告东莞市鑫慧欣五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告李兴医疗费134.22元及评残费436元；
九、驳回原告东莞市鑫慧欣五金制品有限公司的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延行履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市鑫慧欣五金制品有限公司负担。
服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 叶伟芬
二〇一五年四月三日
书 记 员 李燕琪
附相关法律法规条文：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
5.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
6.《工伤保险条例》第十条：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
7.《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8.《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的工资工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
9.《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需要治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
10.《广东省工伤保险条例》第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为是一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资、八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工工资。
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[{法规名称:\'《中华人民共和国刑法》\',Items:[{法条名称:\'第三百五十四条\',法条内容:\' 第三百五十四条
容留他人吸食、注射毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
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犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
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第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
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第五十二条 判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。
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