＼n山西省临汾市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）临民终字第746号＼n上诉人（原审原告）：王素明，女，1975年10月15日出生。＼n被上诉人（原审被告）：洪洞县人民医院。＼n法定代表人：杨峰，该院院长。＼n委托代理人：张红星，山西天锋律师事务所律师。＼n上诉人王素明因劳动争议纠纷一案，不服山西省洪洞县人民法院（2013）洪民初字第1199号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王素明及被上诉人洪洞县人民医院的委托代理人张红星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n经审理查明：2000年5月上诉人王素明经朋友介绍到洪洞县外科医院从事收银员工作，月工资150元，双方没有签订劳动合同，逢年过节享受与正式职工一样的福利待遇。2011年2月1日双方补签劳动合同，工种为收银审核员，月工资500元。双方在合同中约定了社会保险和福利待遇根据国家和省有关法律、法规办理，经双方协商一致，可以变更合同约定的内容，并以书面形式确定。双方解除、终止合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条至第四十五条的规定进行，双方解除、终止合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方（被上诉人）应向乙方（上诉人）支付经济补偿，甲方或乙方违法解除或终止劳动合同，给对方造成损失的，依法应承担赔偿责任。在此期间，上诉人称其缴纳了应由单位缴纳的养老保险金20330.22元。＼n2013年1月8日洪洞县外科医院人员并入洪洞县人民医院，被上诉人洪洞县人民医院将上诉人王素明安排在设备科库管员工作。2013年6月被上诉人在没有任何理由的情况下强行让上诉人交接工作后，停止了上诉人的工作及报酬。2013年9月18日洪洞县劳动人事争议仲裁委员会作出（2013）洪劳人仲裁字第5号仲裁裁决书，裁决被诉人洪洞县人民医院支付申诉人（王素明）：1、经济补偿金4240元（2000.5-2007.12）；2、赔偿金11340元（2008.1-2013.6）；3、工资差额5539元（2012.6-2013.6）；4、驳回申诉人的其他诉讼请求。上诉人王素明对该裁决不服，向原审法院提起诉讼。庭审中，上诉人王素明称其从2000年5月至2005年12月工资为每月150元，2006年1月至2008年9月30日月工资400元，2008年10月1日至2013年4月底月工资500元，2013年5月1日至2013年6月底月工资446元。被上诉人洪洞县人民医院辩称，上诉人王素明所述劳动合同、工资额我单位不知情，原洪洞县外科医院人员划到我单位后对非在编人员我单位没有与其签订聘用合同，只安排了一些临时性的劳务工作，不存在所谓的工资标准。双方当事人对其主张均未提供证据。另查明，洪洞县月最低工资标准1999年7月1日起为220元；2002年1月1日起为260元；2004年7月1日起为440元；2006年10月1日起为470元；2007年10月1日起为530元；2008年10月1日起为620元；2010年4月1日起为710元；2011年4月1日起为820元；2012年4月1日起为945元；2013年4月1日起为1090元。审理中，因上诉人王素明不同意调解，调解无法进行。以上为本案基本事实。＼n洪洞县人民法院认为，原告到洪洞县外科医院工作，外科医院支付其报酬，并享受福利，2011年双方签订劳动合同，确定了双方系劳动合同关系。合同中约定了双方的权利义务以及解除、终止劳动合同条件，合同中符合劳动合同法相关规定的条款合法有效，双方应自觉遵守履行。违背劳动合同法相关的条款无效，对双方均无约束力。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。被告承认其与外科医院合并，故原告要求被告承担用工责任并无不当。《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。由此，原告主张的由被告支付工资差额的请求，应予支持，从劳动合同签订日2011年2月至2013年6月逐年计算工资差额共计7048元。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。双方系无固定期限的劳动关系，被告不能举证证明其系依法解除与原告之间的劳动关系，应承担违法解除劳动关系的后果。参照国家规定的最低工资标准，原告工龄2.5年，根据《劳动法》的规定，只计算2.5年的2倍共计5450元，由被告赔偿给原告。《社会保险费征缴条例》规定，缴费单位、缴费个人，应当按时足额缴纳社会保险。依法缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的义务。原告为完成缴纳保险义务支付了应由单位缴付的保险金，被告应将原告垫付的从签订劳动合同之日的社会保险金5287.68元予以返还。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。被告单位应为原告缴纳的社会保险费用由社会保险机构确定数额并征缴。若社会保险机构不能补办的，人民法院才予受理。所以，原告要求补交社会保险费请求应由相关部门先行处理。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、九十一条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第三十四条的规定，判决如下：一、解除原告王素明与被告洪洞县人民医院之间的劳动合同关系；二、被告洪洞县人民医院于本判决生效后十五日内，支付原告工资差额7048元；赔偿费5450元；返还垫付的社保费5287.68元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告洪洞县人民医院负担。＼n判后，王素明不服，向本院提起上诉称：我自2000年5月即在洪洞县外科医院从事收银工作，且工作12年，2011年2月1日单位才与我签订劳动合同，根据法律规定，用人单位违反规定不与我签订劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人洪洞县人民医院违法解聘上诉人，应承担从2000年5月至2014年的所有劳动法规定的社会保险（养老、医疗、失业等），以及工资差额的所有赔偿和违法解聘的经济赔偿，被上诉人应承担的养老保险计20332.22元，补发低于国家规定最低工资的补偿款和赔偿款计59080元，支付延迟签订无固定期限合同工资的一半27470元及违法解聘赔偿款15144元。＼n被上诉人洪洞县人民医院答辩称：上诉人在上诉状中没有一个明确具体的上诉请求，洪洞县人民医院和洪洞县外科医院的合并，只是部分合并，原外科医院在编人员及医疗设备并入我院，但外科医院的债权债务、其他人员未并入我院，因此我院与上诉人并没有形成劳动关系。上诉人向我方提出的请求，因不符合法律规定且已超过诉讼时效，应当驳回上诉人的诉讼请求。＼n本院认为，上诉人王素明2000年5月起一直在洪洞县外科医院工作，2011年2月1日双方补签劳动合同，上诉人王素明与洪洞县外科医院之间是劳动合同关系。2013年1月洪洞县外科医院被合并到被上诉人洪洞县人民医院后，上诉人王素明自2013年1月在洪洞县人民医院工作到2013年6月，被上诉人洪洞县人民医院未与上诉人王素明协商一致即停止了王素明的工作及报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。被上诉人洪洞县人民医院作为合并后的单位理应与上诉人王素明继续履行劳动合同，双方未协商一致被上诉人即停止了上诉人的工作及报酬，被上诉人洪洞县人民医院的行为属于单方解除与上诉人王素明的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，被上诉人洪洞县人民医院应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付上诉人王素明赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，本案中上诉人王素明的赔偿金年限应自2008年1月1日起计算。因此，被上诉人洪洞县人民医院违反法律规定单方解除劳动合同，应支付上诉人王素明赔偿金10396元［（945×5＋473）×2］。原审判决自劳动合同签订之日起计算赔偿金不当，本院予以纠正。原审判决判令被上诉人支付上诉人工资差额自劳动合同签订之日2011年2月至2013年6月计算并无不当，但是计算的数额为7048元有误，本院予以纠正，应为10888元［（710-500）×2＋（820-500）×12＋（945-500）×12＋（1090-446）×2］。关于上诉人王素明所主张其垫付的单位应缴纳的养老保险金20330.22元，由于该款项中2011年之前上诉人垫付的养老保险金早已超过了仲裁时效和诉讼时效，故原审判决仅判令被上诉人洪洞县人民医院将上诉人王素明垫付的从签订劳动合同之日起至劳动合同解除之日止的社会保险金5287.68元予以返还并无不当。上诉人王素明的其余上诉请求，因无充分证据证明，也无相关法律依据，故本院对此不予支持。综上所述，上诉人王素明的上诉理由部分成立，本院对于部分成立的上诉请求予以支持，其余部分不支持。原审判决在认定事实和适用法律上有不妥之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：＼n一、维持山西省洪洞县人民法院（2013）洪民初字第1199号民事判决主文第（一）、（三）项，即“一、解除原告王素明与被告洪洞县人民医院之间的劳动合同关系。三、驳回原告其他诉讼请求”。＼n二、变更山西省洪洞县人民法院（2013）洪民初字第1199号民事判决主文第（二）项“被告洪洞县人民医院于本判决生效后十五日内，支付原告工资差额7048元；赔偿费5450元；返还垫付的社保费5287.68元”为“被告洪洞县人民医院于本判决生效后十五日内，支付原告工资差额10888元；赔偿费10396元；返还垫付的社保费5287.68元”。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人洪洞县人民医院负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长张琼＼n审判员姚应宝＼n审判员牛凌云＼n二〇一四年九月十八日＼n书记员张倩＼n