天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0105民初232号
原告范世海。
被告天津玉禾田环境发展有限公司，住所地天津市河北区红光路6号。
法定代表人王东欣，经理。
委托代理人房舫，该公司人事副总监。
原告范世海与被告天津玉禾田环境发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月11日立案受理。依法由审判员刘淼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范世海，被告天津玉禾田环境发展有限公司的委托代理人房舫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告范世海诉称，本人按照被告制作的“环卫公司直招”广告，于2015年1月14日应聘入职至被告处工作，从事垃圾清运大车司机职务，每月工资为3500元。2015年3月16日被告才与我签订劳动合同，并为我交纳了2015年4月至2015年10月的社会保险，但被告未向我支付法定节假日加班费及工作期间的夜班费和防暑降温费。2015年10月29日被告以本人工作期间严重违反公司制度，对公司形象造成极其恶劣影响，给公司造成重大损失为由将我辞退。因我对被告的处罚不服，于是向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，但该委员会仅裁决被告支付我2015年10月份的工资差额500元。对该裁决我不服，因此为维护本人合法权益，故诉至法院，请求依法判令被告支付本人违法解除劳动合同经济补偿金7000元；依法判令被告支付本人2015年10月份工资3500元；依法判令被告支付本人2015年防暑降温费562.4元；依法判令被告支付本人法定节假日加班工资4344.82元、夜班费5031元；本案诉讼费用由被告承担。
被告天津玉禾田环境发展有限公司辩称，首先，原告违反我公司相关规定，在工作期间睡岗，故我方给予原告开除处理。对于原告睡岗的事实，我方有照片和证人证言证实，所以原告要求支付经济补偿金7000元的诉讼请求，我公司不予认可。其次，原告范世海2015年10月份工资我公司已经支付给了原告，只是因为其违纪，扣除了500元。第三，我公司已经将2015年度防暑降温费在原告的工资中一并进行了发放。第四，节假日加班费、夜班加班费我公司也已经在原告工资中进行了发放，而且原告也签字确认并无异议。综上所述，我方对原告的诉讼请求均不予认可，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，2015年1月14日原告范世海通过应聘到被告处工作，2015年3月16日双方签订《劳动合同书》，合同期限为壹年，自2015年3月16日起至2016年3月15日止；工作岗位为操作岗位，具体工作内容为司机，工作职责为河北区路面保洁垃圾清运工作；工作时间实行标准工时工作制度；工资支付办法、标准为银行卡支付，不低于天津市最低工资标准。同时，原告在《劳动合同书》（二十四）条还单独签字确认“1、做好公司安排的一切工作，遵守公司规章制度。2、根据公司的安排，无条件服从公司调岗。3、已学习过公司制度。”另外，被告单位“员工手册”第二十一条第四项规定：“员工有下列情形之一的，经查证属实，予以解除劳动合同。……4、工作不尽职尽责、玩忽职守，擅自脱离岗位回家或脱离工作范围以外的，工作期间睡岗怠岗或私自找人替岗的；……”2015年10月29日凌晨，原告于万柳村车辆加水点在车内睡觉被巡查人员拍照，被被告罚款500元，同时根据被告公司“员工手册”第二十一条第四项的规定，对原告予以辞退处理。另查，被告按照原告的考勤记录，已将2015年1月至2015年9月原告的基础工资、加班费（含法定节假日加班费）、夜班津贴、取暖费逐月通过银行转账方式向原告进行了支付，并由原告签收确认。但防暑降温费未足额支付，其中2015年6月支付104.6元、2015年7月支付104.6元、2015年8月支付72.14元、2015年9月支付104.6元。2015年10月份的工资虽已支付，但扣发了500元作为罚款。2015年11月3日原告作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人天津玉禾田环境发展有限公司：1、支付违法解除劳动关系经济补偿金7000元。2、支付申请人2015年10月工资3500元。3、支付2015年度防暑降温费562.4元。4、支付法定节假日加班工资4344.82元、夜班费5031元。该仲裁委员会于2015年12月31日以津北劳人仲案字（2015）第513号仲裁裁决书裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2015年10月的工资差额500元。二、驳回申请人其他请求。”因原告范世海不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，请求依法判令被告支付其违法解除劳动合同经济补偿金7000元；依法判令被告支付其2015年10月份工资3500元；依法判令被告支付其2015年度防暑降温费562.4元；依法判令被告支付其法定节假日加班工资4344.82元、夜班费5031元；本案诉讼费用由被告承担。庭审中，被告以抗辩理由表示，不同意原告的诉讼请求。
上述事实，有原、被告提交的相关证据材料及庭审笔录予以佐证。
本院认为，原告范世海在与被告签订《劳动合同书》时，已确认学习过公司制度，因此应认定原告知道被告单位“员工手册”中不允许工作期间睡岗，否则予以解除劳动合同的规定，但其却在工作期间违反该项规定并经查证属实，被告单位依据“员工手册”第二十一条第四项规定与原告解除劳动合同，并无不妥，因此对于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2015年10月份工资3500元一节，根据原告的考勤记录，被告在扣除500元罚款后，已向原告支付了剩余的工资，故原告要求被告支付2015年10月全部工资的诉讼请求，本院不能给予支持，鉴于被告已经对原告作出了辞退处理的处罚决定，原告的睡岗行为也未对被告造成经济损失，因此被告扣除原告2015年10月份的500元工资应向原告补发。对于原告要求被告支付2015年度防暑降温费562.4元一节，被告虽在2015年6月至9月按月进行了发放，但支付数额不足，应按照2015年度防暑降温费标准（每月140.6元）予以补足。对于原告要求被告支付法定节假日加班工资4344.82元及夜班费5031元一节，因被告在原告每月的《工资核算表》中已将加班费和夜班津贴分项列明，其中各月的加班费项目结合原告的考勤记录已经包含了法定节假日加班费及夜班费，因此原告的此项主张，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：
一、本判决生效后五日内，被告天津玉禾田环境发展有限公司给付原告范世海2015年10月工资差额500元；
二、本判决生效后五日内，被告天津玉禾田环境发展有限公司给付原告范世海2015年6月至2015年9月防暑降温费差额176.46元（2015年6月差额36元、2015年7月差额36元、2015年8月差额68.46元、2015年9月差额36元）；
三、原告范世海的其他诉讼请求予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 刘 淼
二〇一六年二月××日
书记员 孙钦玉
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。