吉林省辽源市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉04民终206号
上诉人（原审原告）：陈旭瑞，男，住所地辽源市龙山区。
被上诉人（原审被告）：辽源市人民政府政务服务中心。
法定代表人：李延辉，该中心主任。
委托诉讼代理人：王世平，吉林达信律师事务所律师。
上诉人陈旭瑞因与被上诉人辽源市人民政府服务中心（以下简称服务中心）劳动争议纠纷一案，不服吉林省辽源市龙山区人民法院（2016）吉0402民初2018号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月24日立案后，依法组成合议庭，于2017年2月27日公开开庭进行了审理。上诉人陈旭瑞，被上诉人服务中心的委托诉讼代理人王世平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
陈旭瑞上诉请求：1撤销原审判决；2.请求给付解除劳动合同的两倍赔偿金19,500.00元；3.按照《劳动合同法》第八十三条赔偿超过试用期两年半工资4500.00元；3.补齐2012年1-4月拖欠工资1000.00元；4.2013年原定每月提高300元工资，要求补发12个月的计3600.00元；5.追索在5年8个月的劳动合同期间，历年的法定节假日、双休日的出勤报酬。历年8小时以外继续工作产生的加班费、误餐费；6.2014年5月至2015年8月劳务关系期间，被迫下岗后的赔偿金。事实和理由：1.2008年9月，陈旭瑞到政务大厅应聘电工，当时约定试用期工资800元/月，试用期3年。在陈旭瑞工作期间，政府部门不按照《劳动法》《劳动合同法》规定去做，克扣拖欠工人工资，5年期间达9千余元。由于工资一直低于辽源市人力市场维修电工平均工资，2013年，主管领导承诺提高工资300元，从1月份起薪。多次要求兑现，但一再推托；2.劳动合同期间，每年法定节假日，都是在家听候调遣。双休日、下班后的工作继续，加班加点不计其数，工作日记详实记录，每天的工作进程，墨迹可用放射线检测，也可调取视频来佐证。2010年春节期间，大楼上水出现故障，陈旭瑞连续六天从天亮到半夜连续工作，没有一点报酬。在这种超低工资，又不给五险一金的情况下，还没有加班概念；3.劳动者在解除或终止劳动合同的前一个月，用人单位就应及时通知本人办理相关手续，就解除劳动合同之前产生的支付工资报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等达成协议，而后付诸实施。但用人单位以继续留用来规避法律。原审判决错误。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，陈旭瑞有关在劳动关系存续期间的各项上诉请求都应受到法律支持。用人单位没有履行法定书面通知义务，必须承担《劳动合同法》第八十五条、八十七条、八十九条的法律责任；4.在一年零三个月的劳务关系期间，正逢大楼装修，七个月中陈旭瑞既要维护大楼所有电气设备的正常运行，还要兼顾施工队夜以继日的安装进程。不管三更半夜，还是数九寒天，接到电话五分钟必须到现场修复。双休日也要过来参与施工和收尾工程，直至竣工，没有一点加班费。陈旭瑞的诉讼请求没有超过仲裁时效期间，陈旭瑞被迫离开单位11个月后，在没有得到任何补偿的前提下，申请仲裁，履行先行政后司法的正常程序。综上所述，请求依法撤销原审判决，依法改判。
服务中心答辩称，二审应驳回陈旭瑞的诉讼请求，理由如下：一、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》国发（1978）104规定，男年满60周岁退休，故陈旭瑞已超过退休年龄；二、双方的劳动关系已终止。《劳动合同法》第44条第一款第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。陈旭瑞与服务中心的劳动关系于2014年5月12日终止；三、自2014年5月12日起，双方为劳务关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。”故在本案中自2014年5月12日起双方形成的为劳务关系；四、陈旭瑞不应享受经济补偿金。1997年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》复函第二项规定对被再聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其协议解除应当按照双方约定办理，未约定的，应协商解决，不能依照《劳动法》第二十八条执行。即不能享受经济补偿金待遇；五、本案已超过诉讼时效。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间未一年，本案陈旭瑞的起诉明显超过了仲裁时效。综上，请求驳回上诉，维持原判。
陈旭瑞向一审法院起诉请求：1.服务中心支付陈旭瑞双倍赔偿金21,000.00元，外加1,500.00元代通知金;2.七年里法定节假日、双休日、业余加班，按照出勤时补发应有工资;3.补发试用期已过，应给提高的工资。
一审法院认定事实：陈旭瑞原系吉林化学辽源工业公司职工。2008年，陈旭瑞在职期间，服务中心聘用陈旭瑞做电工。2014年5月，陈旭瑞在吉林化学辽源工业公司办理退休手续，并已享受养老保险待遇。2015年8月，陈旭瑞因与服务中心发生矛盾，离开服务中心，遂发生争议，向辽源市劳动人事争议仲裁院提起仲裁。该院于2016年7月8日作出辽劳人不仲字（2016）第49号不予受理通知书，陈旭瑞不服，故诉至法院。
一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，原告已达到法定退休年龄，且已开始依法享受基本养老待遇的，劳动合同终止。本案中，陈旭瑞于2014年5月在吉林化学辽源工业公司办理退休手续，并已享受养老保险待遇，其先前与服务中心形成的事实劳动关系终止。此时，双方形成的是劳务关系，故对于陈旭瑞提出的服务中心支付双倍赔偿金21,000.00元，外加1,500.00元代通知金诉讼请求，没有法律依据，故不予支持。对于陈旭瑞提出其他诉讼请求，因劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日一年内申请仲裁，本案中双方事实劳动关系存续期间发生的拖欠劳动报酬争议，应当自2014年5月起一年内提起仲裁，现已超过仲裁时效，故不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决驳回原告陈旭瑞的诉讼请求。案件受理费10.00元，诉讼费用60.00元计70.00元由陈旭瑞负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。一审认定的事实清楚，证据充分，本院予以确认。
本案争议焦点问题：一、陈旭瑞的诉讼请求是否超过了一年期的仲裁申请时效期间；二、陈旭瑞的诉讼请求是否成立，能否支持。
针对本案的争议焦点，本院认为：第一，陈旭瑞的诉讼请求已经超过了仲裁申请时效期间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。陈旭瑞系1954年5月12日出生，至2014年5月12日已到60周岁的法定退休年龄，已经享受国家养老保险待遇。陈旭瑞原系吉林化学辽源工业公司职工，2008年9月应聘至服务中心担任电工工作，与服务中心形成劳动关系。依据上述法律规定，至2014年5月12日，陈旭瑞退休之日止，服务中心与陈旭瑞的劳动关系终止。有关2008年9月至2014年5月12日期间劳动争议的诉讼请求，至2016年7月8日陈旭瑞申请仲裁时，已经超过了1年的仲裁时效期间，原审驳回陈旭瑞的诉讼请求符合法律规定，并无不当；第二，陈旭瑞的诉讼请求不能成立。陈旭瑞提出的诉讼请求主要为三类：双倍经济赔偿金、加班工资、拖欠的工资。就双倍经济补偿金以及代通知金而言，2014年5月12日陈旭瑞已到退休年龄，其与服务中心的劳动关系的自然终止，其主张的双倍赔偿金和代通知金没有法律依据，原审驳回该项请求,符合法律规定；就加班工资而言，陈旭瑞所举加班记录只是自己陈述记录，并无其他有效证据佐证，因此，陈旭瑞主张的加班工资缺乏事实依据，原审未予支持也是符合法律规定的；就拖欠工资而言，陈旭瑞所称服务中心领导几次承诺给其增加工资，也只是其单方陈述，并无相关有效证据证明，其请求没有事实依据。综上所述，无论从陈旭瑞诉讼请求的事实、法律依据而言，还是从仲裁时效期间而言，陈旭瑞的诉讼请求均不能成立，原审驳回其诉讼请求符合法律规定，应予维持。
综上所述，陈旭瑞的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人陈旭瑞负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈传冬
审判员 李 爽
审判员 温桂杰
二〇一七年三月六日
书记员 刘 刚