安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0191民初1983号
原告：安徽省盛臣大富豪餐饮有限责任公司，住所地安徽省合肥市高新区。
法定代表人：夏菊芳，经理。
委托代理人：聂结彬，安徽华洋邦乘律师事务所律师。
委托代理人：胡胜，安徽华洋邦乘律师事务所律师。
被告：叶良霞，女，1968年12月8日出生，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人:李彤林，安徽律维律师事务所律师。
原告安徽省盛臣大富豪餐饮有限责任公司（以下简称安徽盛臣大富豪公司）与被告叶良霞劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽盛臣大富豪公司委托代理人聂结彬、被告叶良霞委托代理人李彤林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安徽盛臣大富豪公司诉称：2016年4月6日，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会就叶良霞与安徽盛臣大富豪公司的劳动争议纠纷一案作出（2016）合高新劳人仲案字第105号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。叶良霞两次申请劳动仲裁均称，其在2008年4月28日以后在徽粤情公司、贵宾楼公司或江南水香公司工作，本次申请劳动仲裁前，叶良霞仍然在江南水香公司工作。且2008年5月及之后的工资，均非安徽盛臣大富豪公司发放，而是由徽粤情公司等用工企业发放，叶良霞的社会保险亦由该用工企业缴费，而非安徽盛臣大富豪公司缴纳。因此，仲裁裁决书认定安徽盛臣大富豪公司与叶良霞之间一直存在劳动关系，并据此裁决解除双方的劳动关系、支付经济补偿金及工资等，显属认定事实错误。安徽盛臣大富豪公司是具有独立法人资格的企业，上述徽粤情公司、贵宾楼公司或江南水香公司亦是具有独立法人资格的企业，其相互之间没有股东关系或母子公司关系，依法各自独立承担法律责任，并不具备应当相互承担法律责任的法律依据。叶良霞提交的证据仅能证明，其在江南水香公司工作，从该企业离职或被解聘。因此，叶良霞本次申请劳动仲裁，应当向江南水香公司主张权利。安徽盛臣大富豪公司不是本案的适格主体。叶良霞的仲裁请求没有事实和法律依据，仲裁裁决书所认定的事实及裁决结果显属错误，不应支持。为此，安徽盛臣大富豪公司于法定期限内诉至本院，请求判令：1、确认原告与报告之间不存在劳动关系；2、安徽盛臣大富豪公司无需支付叶良霞经济补偿金42912元；3、安徽盛臣大富豪公司无需支付叶良霞2015年11月、12月工资4291.2元。
叶良霞辩称：仲裁裁决书认定事实和适用法律正确，安徽盛臣大富豪公司提出的事实和理由不能成立。叶良霞自2000年10月12日入职以来，一直在安徽盛臣大富豪公司工作。在此期间，安徽盛臣大富豪公司根据其下属餐饮店的需要，将叶良霞多次内部调动，从最初的合肥市金满楼酒都西市分店调到徽粤情公司、从徽粤情调到贵宾楼公司、江南水香店公司，此间只签了2015年3月至2016年3月一年的劳动合同，只为叶良霞缴纳了8个月的社保费，并拖欠工资，严重违反了劳动合同法的规定，叶良霞在与安徽盛臣大富豪公司协商未果的情况下提起本仲裁，要求安徽盛臣大富豪公司支付连续工作15年的经济补偿金和拖欠的工资，（2016）合高新劳人仲案字第105号仲裁裁决书认定了该事实。安徽盛臣大富豪公司在诉状中称：“叶良霞两次申请劳动仲裁时均述称，其于2008年4月28日之后，即不在安徽盛臣大富豪公司工作，而是在徽粤情公司、贵宾楼公司或江南水香公司等企业工作”纯属意造。首先，叶良霞的第一个仲裁请求，是在劳动合同履行中提出来的，要求安徽盛臣大富豪公司为其补办社保，并补缴2000年10月至2015年3月的社保费，叶良霞在安徽盛臣大富豪公司连续工作15年；本次仲裁是要求安徽盛臣大富豪公司支付15年的经济补偿金和拖欠的工资，叶良霞从未作出2008年4月28日之后不在安徽盛臣大富豪公司工作的陈述。且有证据证明，叶良霞从2000年10月以来入职的合肥市金满楼酒都西市分店、徽粤情、贵宾楼、江南水香等餐饮店，均是安徽盛臣大富豪公司的法定代表人徐某的企业，叶良霞在这些酒店之间的调动均是安徽盛臣大富豪公司安排，非本人原因，而且是无缝对接。安徽盛臣大富豪公司为其安排的工作岗位是“水台”也未变更过。《最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款第（一）项和第（四）项对此有明确的规定，安徽盛臣大富豪公司对叶良霞的内部调动与安排，应当认定属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。”故应驳回安徽盛臣大富豪公司的诉讼请求。
经审理查明：叶良霞于2000年11月进入安徽盛臣大富豪公司在后堂水台工作；2008年4月，叶良霞非因本人原因被安徽盛臣大富豪公司派往合肥市金满楼酒都西市分店、安徽省盛臣徽粤情餐饮有限责任公司从事水台工作；后又被派往至贵宾楼公司（2012年改为合肥江南水香餐饮有限责任公司）工作。2015年3月至2015年12月，叶良霞在合肥江南水香餐饮有限责任公司工作，合肥江南水香餐饮有限责任公司为叶良霞缴纳了2015年3月至7月期间的社会保险，安徽盛臣大富豪公司为叶良霞缴纳了2015年8月至2015年12月期间的社会保险。由于叶良霞要求安徽盛臣大富豪公司为其补缴2000年10月至2015年2月期间的社会保险未果，2015年12月8日，叶良霞以此为由，向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年12月14日，安徽盛臣大富豪公司财务总监张萍口头辞退叶良霞，叶良霞自2015年12月15日起未来上班。后叶良霞以解除与安徽盛臣大富豪公司之间的劳动关系、支付赔偿金、支付经济补偿金、支付2015年11月至2016年3月工资为由，再次向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2016年4月6日作出（2016）合高新劳人仲案字第105号仲裁裁决：一、叶良霞与安徽盛臣大富豪公司的劳动关系于2015年12月15日解除；二、安徽盛臣大富豪公司支付叶良霞解除劳动关系的经济补偿金42912元；三、安徽盛臣大富豪公司支付叶良霞2015年11月、12月工资4291.2元；四、驳回叶良霞其他诉讼请求。安徽盛臣大富豪公司对上述仲裁裁决不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。
另查明：合肥市金满楼酒都西市分店、安徽省盛臣徽粤情餐饮有限责任公司、合肥江南水香有限责任公司的法定代表人与安徽盛臣大富豪公司的原法定代表人均系徐某，2016年2月29日，安徽盛臣大富豪公司的法定代表人变更为夏菊芳。
又查明：叶良霞2015年11月至2015年12月15日期间的工资未发放，叶良霞解除劳动关系前十二个月的平均工资为2860.8元。
上述事实，有身份证、企业基本注册信息查询单、培训费收据、通知（徽粤情店的名册）、徽粤情2008年终出勤表、盛臣贵宾楼人员名单、工资表、光盘、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据载卷佐证。
本院认为：本案争议焦点之一，安徽盛臣大富豪公司与叶良霞之间是否存在劳动关系？叶良霞自2000年11月进入安徽盛臣大富豪公司工作，之后叶良霞非因本人原因被安徽盛臣大富豪公司先后派至安徽省盛臣徽粤情餐饮有限责任公司、合肥江南水香餐饮有限责任公司工作，上述公司的法定代表人与安徽盛臣大富豪公司的原法定代表人均系徐华，均属于安徽盛臣大富豪公司的连锁门店，系二级机构的关联企业，尤其是叶良霞在多次工作变动中，均受安徽盛臣大富豪公司的指派。2015年8月，安徽盛臣大富豪公司在叶良霞仍在合肥江南水香餐饮有限责任公司工作的情况下，为叶良霞缴纳了社会保险，进一步印证了叶良霞与安徽盛臣大富豪公司之间存在劳动关系。争议焦点之二，安徽盛臣大富豪公司是否应向叶良霞支付解除劳动关系的经济补偿金？安徽盛臣大富豪公司于2015年12月14日口头辞退叶良霞，叶良霞次日离职，故可视为双方协商于2015年12月15日解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，安徽盛臣大富豪公司作为用人单位应向叶良霞支付解除劳动关系经济补偿金。叶良霞虽于2000年11月参加工作，但安徽盛臣大富豪公司于2001年3月注册成立，故应自2001年3月起计算叶良霞工作年限至2015年12月，工作年限为14年8个月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，安徽盛臣大富豪公司应向叶良霞支付经济补偿金42912元（2860.8元/月×15个月）。争议焦点之三，安徽盛臣大富豪公司是否应向叶良霞支付2015年11月、12月的工资？如前所述，叶良霞与安徽盛臣大富豪公司存在劳动关系，2015年12月15日，双方解除了劳动关系，故安徽盛臣大富豪公司应支付叶良霞2015年11月1日至12月15日期间的工资4291.2元（2860.8元+1430.4元）。据此，安徽盛臣大富豪公司诉请确认安徽盛臣大富豪公司与叶良霞之间不存在劳动关系、无需支付叶良霞经济补偿金42912元及无需支付叶良霞2015年11月、12月工资4291.2元均于法无据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告安徽盛臣大富豪公司与被告叶良霞之间的劳动关系于2015年12月15日解除；
二、原告安徽盛臣大富豪公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶良霞解除劳动关系的经济补偿金42912元；
三、原告安徽盛臣大富豪公司应于本判决生效之日起十日内支付被告叶良霞2015年11月、12月工资4291.2元；
四、驳回原告安徽盛臣大富豪公司的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽盛臣大富豪餐饮有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 袁琳珠
二〇一六年八月十日
书记员 孙 莉
附：适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第五条第一款劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。