河北省玉田县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)冀0299民初3085号
原告：唐山市玉松管件有限公司。住所地：玉田县玉田镇付各庄村北。
法定代表人：张庆田，经理。
委托诉讼代理人：刘凤悦，河北马健辉律师事务所律师。
被告：韩宝宇，男，1965年1月18日出生，汉族，工人，住玉田县。
原告唐山市玉松管件有限公司(以下简称玉松管件公司)与被告韩宝宇劳动争议纠纷一案，本院作出（2015）玉民初字第4727号判决后，原告提起上诉，唐山市人民中级人民法院审理后做出（2016）冀02民终2934号民事裁定书，撤销原判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告玉松管件公司的委托诉讼代理人刘凤悦、被告韩宝宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告玉松管件公司向本院提出诉讼请求：判令原告不应当承担给付被告工伤待遇112795.7元。事实和理由：原告不服玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会玉劳人裁字（2015）186号仲裁裁决书。一、按照双方协议被告无权主张原告给付工伤赔偿款。2014年12月22日双方协议约定，原告不负责被告的任何费用支出，不给予任何补偿。协议就是双方约定的法律，一经签订就具有法律约束力。被告要求原告给付，就是违反民事行为诚实信用原则的行为，不应得到支持。二、被告实际月工资是3000元左右，且原告为被告向社会保险部门缴纳工伤保险费的工资基数为2400元，按照5000元计算明显错误。三、被告交通事故索赔项目，工伤不应当重复给付。
被告韩宝宇辩称，对协议提出质疑：1、此协议未经韩宝宇授权代笔人所写。2、原告没有法律依据不负责被告工伤费用支出和不给予任何补偿。3、此协议双方发生争议，职工韩宝宇未在协议1、2、3、4条款按手印。4、韩宝宇在协议下面签字是因为办理拾级伤残补偿金时，原告不盖章胁迫所致。请法院查明事实依法将协议废除。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。无争议的事实认定如下：被告韩宝宇为原告唐山市玉松管件有限公司职工，原告为被告缴纳了工伤保险。2013年4月15日16时30分左右，被告韩宝宇在铸造车间出窑时，砸伤左脚。伤后原告支付了治疗费用。被告之伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残、停工留薪期四个月。原告给付被告2200元。被告伤愈后回到原告处工作，2014年4月14日7时，被告骑自行车上班途中发生交通事故，伤后被告两次在玉田县医院住院治疗，共住院51天，由家人护理。被告之伤经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期四个月。被告已从玉田县社会保障事业局领取了一次性伤残补助金和鉴定费。2015年10月29日被告申请劳动争议仲裁，请求裁决“一、解除与被申请人唐山市玉松管件有限公司的劳动关系。二、被申请人唐山市玉松管件有限公司给付申请人各项工伤保险待遇共计123660元”。2015年12月9日玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会作出玉劳人裁字（2015）186号仲裁裁决书，裁决“双方自2014年8月13日起解除劳动关系。二、被申请人唐山市玉松管件有限公司在本裁决书生效后十日内给付申请人韩宝宇一次性工伤医疗补助金49616元、一次性伤残就业补助金21264元、停工留薪期工资20000元、住院期间护理费3095.7元、伙食补助费1020元、第一次受伤停工留薪期工资20000元，共计114995.7元，扣除已给付的2200元，还应给付112795.7元。三、被申请人在履行本裁决第二项给付义务后，工伤保险经办机构给付的关于韩宝宇的工伤保险待遇由被申请人按规定领取，与申请人韩宝宇无关”。原告收到裁决后不服，向本院起诉，被告对上述裁决书无异议。上述事实及证据在卷佐证。对双方有争议的事实和证据，本院认定如下：1.原告主张双方签订了协议，约定“唐山市玉松管件公司不负责韩宝宇的任何费用支出，不给于任何补偿，负责为韩宝宇办理社保局的相关工伤保险手续。”，以此主张对被告不承担工伤待遇。被告对此协议不予认可，主张其在协议上签字是因为如果被告不签字，原告则不为其办理社保局的相关工伤保险手续。因该协议的约定违反了职工依法享受工伤保险待遇的规定，且明显显失公平，对原告之主张，本院不予支持。2.关于被告的工资数额问题，根据本院调取的被告自2013年3月至2014年4月到原告处工作的工资明细，2013年3月、4月、8月、9月、10月、11月、12月工资分别为2905元、2279元、998元、4061元、3047元、5574元、2436元；2014年2月、3月、4月工资分别为1870元、5319元、2571元。被告主张其第一次工伤之前的月工资为4500元，第二次工伤之前的月工资为5000元，证据不足，且在被告提交的（2015）玉民初字第1558号生效民事判决书（该判决书系被告因交通事故提起的诉讼）中，已认定了被告韩宝宇的误工费按照上年度制造业职工工资40065元计算，故本案中被告韩宝宇两次工伤前的月工资标准按上一年度制造业工资标准计算为宜，即被告第一次工伤停工留薪期工资为12200元、第二次工伤停工留薪期工资为13355元。3.原告主张玉劳人裁字（2015）186号仲裁裁决书中的停工留薪期工资、住院期间护理费、伙食补助费不应与被告的交通事故诉讼中重复赔偿，无法律依据，不与支持。
本院认为，原、被告间存在劳动关系，被告韩宝宇2013年4月在为原告工作时受伤，2014年4月14日在上班途中发生交通事故，被告之伤经唐山市劳动和社会保障局认定属于工伤，经唐山市劳动能力鉴定委员会先后鉴定为拾级伤残、停工留薪期四个月和玖级伤残、停工留薪期四个月。依据人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社发［2013］34号）第十条“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合〈条例〉第三十六条、三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金”之规定，被告在工作中因事故受到伤害，其工伤待遇应当由原告按法律规定承担。故原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……”、《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，……”、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第一款“……一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……九级14个月，……一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……九级6个月，……”、人力资源和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》（人社发［2013］34号）第十条“职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合〈条例〉第三十六条、三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，判决如下：
一、解除原告唐山市玉松管件有限公司与被告韩宝宇之间的劳动关系。
二、原告唐山市玉松管件有限公司给付被告韩宝宇一次性工伤医疗补助金49616元、一次性伤残就业补助金21264元、第一次工伤停工留薪期工资12200元、第二次工伤停工留薪期工资13355元、住院期间护理费3095.7元、伙食补助费1020元，共计100550.7元，扣除已给付的2200元，还应给付被告韩宝宇98350.7元，于判决生效之日起三日内付清。
三、原告唐山市玉松管件有限公司在履行本裁决第二项给付义务后，工伤保险经办机构给付的关于被告韩宝宇的工伤保险待遇由原告按规定领取，与被告韩宝宇无关。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告唐山市玉松管件有限公司负担（已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张树国
人民陪审员 郭秀梅
人民陪审员 周立辉
二〇一七年五月十日
书 记 员 田伟巍