江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0706民初9144号
原告：张志红,男,1961年7月14日生,汉族,住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：张学松、宋国胜，江苏新海连律师事务所律师。
被告：连云港中油石油销售有限公司,住所地连云港市海州区解放东路103号。
法定代表人：张尧成，董事长。
委托诉讼代理人：何雨，江苏华德律师事务所律师。
被告：万联能源集团有限公司,住所地连云港市海州区解放东路103号。
法定代表人：张尧成，董事长。
委托诉讼代理人：秦礼伟，江苏华德律师事务所律师。
第三人：连云港万联能源石油销售有限公司,住所地连云港市海州区解放东路103号。
法定代表人：李锋，总经理。
委托诉讼代理人：金雪、李祥志，江苏华德律师事务所律师。
原告张志红与被告连云港中油石油销售有限公司、万联能源集团有限公司、第三人连云港万联能源石油销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张志红及其委托诉讼代理人张学松、宋国胜，被告连云港中油石油销售有限公司的委托诉讼代理人何雨，被告万联能源集团有限公司的委托诉讼代理人秦礼伟，第三人连云港万联能源石油销售有限公司的委托诉讼代理人金雪、李祥志到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张志红向本院提出诉讼请求：1.责令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金28万元；2.责令被告支付2016年的未支付工资64800元；3.责令被告支付克扣工资的赔偿金64800元。事实与理由：原告工作38年，2015年5月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。由被告连云港中油石油销售有限公司委派到第三人处工作，第三人是被告万联能源集团有限公司的全资子公司。2017年4月被告违法解除与原告的劳动合同。原告认为被告单方解除劳动合同，没有事实根据和法律依据，侵害了原告的合法权益，请依法判决，支持原告的请求。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：
第一组：
1、劳动合同书；2、就业创业证；3、被告连云港中油石油销售有限公司向劳动行政管理部门为原告办理的失业保障待遇申领表；4、解除劳动合同通知书及EMS邮寄单。
证明：1、原告与被告连云港中油石油销售有限公司之间于2015年5月1日签订无固定期限劳动合同，建立劳动关系；2、被告连云港中油石油销售有限公司确认原告在失业前与其有劳动关系，且失业登记及失业保险待遇申领表记载连续缴费自2000年7月起至2017年3月止；3、被告连云港中油石油销售有限公司于2017年4月8日邮寄给原告的《违规解除劳动合同通知书》，其根据《万联能源集团劳动合同管理制度》，单方解除与原告的劳动关系。
第二组：
1、1999年2月12日，被告连云港中油石油销售有限公司所属的朝阳加油站在连云港市工商局登记的营业执照副本，载明负责人是原告。2002年10月6日，朝阳加油站工作交接清单；2、被告连云港中油石油销售有限公司所属的德桥加油站机构代码证、2006年2月17日原告在德桥加油站工作时的报告以及2006年4月21日的工作记录；3、原告于2008年12月、2009年12月在被告连云港中油石油销售有限公司工作时获得的荣誉证书；4、被告连云港中油石油销售有限公司于2009年1月7日，任命原告为灌云片片长兼德桥加油站站长的任命书；5、被告连云港中油石油销售有限公司作出的连中油综合（2012）字第28号文件，记载原告在该公司工作时的考核情况；6、被告连云港中油石油销售有限公司作出的连中油（2013）字第14号任职文件、连中油（2014）字第2号干部任职文件。
证明：1、原告于1999年起与被告连云港中油石油销售有限公司建立劳动关系；2、原告在被告连云港中油石油销售有限公司工作的事实；3、刘跳油库属于被告连云港中油石油销售有限公司的下属部门；4、原告在2013年至2014年间任被告连云港中油石油销售有限公司所属的蓝天加油站站长。
第三组：
被告连云港中油石油销售有限公司在国家企业信息公示系统登记的企业信息公示报告。
证明：1、被告连云港中油石油销售有限公司是独立的企业法人；2、被告连云港中油石油销售有限公司的设立是由被告万联能源集团有限公司和中国石油天然气股份有限公司各投资5700万元，于1999年9月17日成立的独立法人单位；3、被告连云港中油石油销售有限公司所属加油站包括朝阳加油站、德桥加油站等九个加油站；4、进一步证实原告与被告连云港中油石油销售有限公司具有劳动关系的事实。
第四组：
1、被告万联能源集团有限公司在国家企业信息公示系统登记的企业信息公示报告；2、第三人连云港万联能源石油销售有限公司在国家企业信息公示系统登记的企业信息公示报告。
证明：1、被告万联能源集团有限公司是独立的法人企业；2、第三人连云港万联能源石油销售有限公司是独立的法人企业；3、原告在第三人处工作是受被告连云港中油石油销售有限公司委派，第三人是用工单位，不是用人单位。
第五组：
1、1992年1月至2017年6月，原告的社会保险缴费记录；2、2014年12月至2017年3月，原告个人所得税缴费记录。
证明：1、从2011年2月至2015年6月间以及2017年3月份，原告的社保费是由被告连云港中油石油销售有限公司缴纳；2、被告连云港中油石油销售有限公司没有按规定足额为原告缴纳社保费；3、2015年1月至2017年3月，原告的所得税由被告连云港中油石油销售有限公司代扣代缴；4、依据个人所得税缴税情况，被告连云港中油石油销售有限公司每月发给原告的工资为7000余元，但不包括年终奖；5、进一步证明原告与被告连云港中油石油销售有限公司具有劳动关系。
第六组：
第三人于2017年2月22日作出的《干部任免决定书》，证明原告被第三人免去刘跳油库主任职务。
被告连云港中油石油销售有限公司辩称：
一、2016年12月2日晚19时30分，运输公司驾驶员朱可勇、押运员孔庆锁伙同油库计量员孙洋、发油员林昌贵，在没有履行正常购买油品手续、没有提货单的情况下，避开正常发油控制和监管系统，善自采用手动发油的非正常方式，从油库运出92号汽油15吨(当日对应油罐储存量实际减少15.76吨)，卖给东海白塔加油点薄某。薄某支付油款85000元给朱可勇，朱可勇将83500元交给孙洋，获利1500元。4日上午10点在油库发现库存异常并组织调查后，孙洋于5日上午找到具有开票资质的刘某，以刘某的名义开票、交款后(数量15吨，单价5450元，货款81750元)，将提货单交给林昌贵入账，孙洋获利1750元。
二、连云港中油石油销售有限公司作为被告主体不适格，原告与连云港中油石油销售有限公司不存在劳动关系。原告从2015年6月就在油库工作，任主任领导职务，其工作地点在油库，工资是万联能源集团发放的，接受万联能源集团的管理。连云港中油与万联集团系关联企业，原告自2008年5月1日起与万联集团签订劳动合同，在劳动合同中约定服从万联集团的安排，原告的工作岗位可以是万联集团的全资公司，也可以是万联集团的控股公司、参股公司，或万联集团授权管理的其他企业、团体、机构或组织，应视为原告与万联能源对用人单位作出了明确的约定。同时，原告与万联集团签订服务志愿书中约定“五、自觉、认真地参加公司组织的各项培训，认真学习公司的《劳动合同管理制度》、《人力资源管理制度》等各项规章制度、工作流程和操作规程，熟悉和适应公司的企业文化。六、本人与公司签订劳动合同前，对集团及公司的各项规章制度以及本合同的条款和内容已了解、熟知、理解，没有疑问，愿意接受”，而《万联能源集团劳动合同管理制度》第二条规定，本制度适用于集团或集团所辖专业公司，第四条规定，各专业公司职责为接受、服从集团人力资源部的统一指导和管理。从原告提交的2013年和2014年任职决定等证据看，原告的任职是由连云港中油发文，而决定由万联集团公司审核批准报送集团人力资源部。2015年4月30日，原告与万联集团的固定期限劳动合同到期前，也是由万联集团通知原告到万联集团有限公司续签劳动合同，2015年5月1日起，原告与万联集团签订无固定期限劳动合同，这一过程均反映原告是接受万联集团的管理和安排。原告的任职和免去油库主任均由万联集团的全资子公司连云港万联能源石油销售有限公司作出，原告任职的刘跳油库属于万联集团全资出资和管理。原告自2015年6月起在刘跳油库工作期间，工资由刘跳油库发放，亦在刘跳油库参与考勤，同时，原告作为刘跳油库的主任也组织所有职工学习、遵守和执行万联集团下发的管理制度。原告被免去刘跳油库主任后，未向连云港中油申请休病假及接受被告连云港中油公司管理。2017年万联集团在公共场所公示了对原告予以解除劳动合同处理的通报，并向原告送达违规解除劳动合同通知书。原告领取的通知书中加盖了连云港中油的印章，因为原告违规之后被集团安排在被告连云港中油石油销售有限公司处待岗学习等待处理，所以被告连云港中油石油销售有限公司作为通知单位向其寄送解除合同书，但实际作出对原告有管理性质的处理决定仍是万联集团。
三、原告严重违反公司的规章制度，给万联能源集团造成了安全隐患，对企业信誉，社会形象等造成较坏影响，万联能源集团有权依法解除劳动合同，属于合法解除。
1、《劳动合同法》第39条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条之规定，用人单位依据《劳动合同法》第39条之规定与劳动者解除劳动合同的，不需要向劳动者支付经济补偿金。
2、《万联能源集团劳动合同管理制度》第二十七规定：所有人员有下列情形之一，企业可以解除劳动合同，并不向员工支付经济补偿金。第15款：工作失职、渎职，滥用职权，徇私舞弊、玩忽职守，或违反工作制度流程造成轻伤及以上人身伤害的；或者造成直接经济损失3000元以上的，直接经济损失不足3000元；但造成较大安全隐患，对企业信誉，社会形象等造成较坏影响的；原告与万联能源集团签订的全日制劳动合同书：第十条劳动合同解除第二款：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不给乙方支付经济补偿金等；第15项:工作失职、渎职，滥用职权，徇私舞弊、玩忽职守，或违反工作制度流程造成轻伤及以上人身伤害的；或者造成直接经济损失3000元以上的，直接经济损失不足3000元；但造成较大安全隐患，对企业信誉，社会形象等造成较坏影响的；
3、原告作为油库主任，工作失职、渎职，滥用职权，徇私舞弊、玩忽职守，造成较大安全隐患，对企业信誉，社会形象等造成较坏影响。该违规事件的后果及影响极坏，油库部分员工的集体严重违规事件，涉嫌利用职务及工作便利盗窃、侵占公司财产。更为严重的是，相关当事人无视汽油作为危险化学品的特殊性质，手动发油、违规交接，产生了巨大的社会安全隐患。事件性质极其恶劣，后果极其严重。万联集团对该事件的相关11名人员进行了处理，包括解除劳动合同，通报批评，内部待岗1年至1个月，取消相关单位及相关人员的先进评比资格。
4、双方之间的劳动合同属于合法解除，原告要求连云港中油石油销售有限公司及万联能源集团支付其赔偿金28万无事实和法律依据。（1）、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，本案连云港中油石油销售有限公司及万联能源集团没有违法解除劳动合同，不存在支付赔偿金的条件。（2）、原告在万联能源集团处从事油库主任工作。2008年4月26日，连云港中油石油销售有限公司的主管公司万联能源集团有限公司召开第一届第一次职代会代表联席会议，通过民主程序依法制定、审议通过了《万联能源集团劳动合同管理制度》。2008年4月30曰，万联能源集团有限公司作出《关于下发<万联能源集团劳动合同管理制度>的通知》，将该管理制度下发给作为其下属专业公司的被告连云港中油石油销售有限公司，该管理制度规定《万联能源集团劳动合同管理制度》第二十七规定：所有人员有下列情形之一，企业可以解除劳动合同，并不向员工支付经济补偿金。第15款：工作失职、渎职，滥用职权，徇私舞弊、玩忽职守，或违反工作制度流程造成轻伤及以上人身伤害的；或者造成直接经济损失3000元以上的，直接经济损失不足3000元；但造成较大安全隐患，对企业信誉，社会形象等造成较坏影响的；企业可以解除劳动合同，并不向员工支付经济补偿金。（3）、万联能源集团依据劳动法的规定，向万联能源集团有限公司工会委员会发出《关于连云港中油公司拟按违规解除张志红劳动合同的请示》。万联能源集团有限公司工会委员会向万联能源集团发出《关于同意与张志红解除劳动合同的复函》，同意万联能源集团按违规解除原告劳动合同的意见。2017年4月6日，万联能源集团作出《违规解除劳动合同的通知书》，通过快寄送达，经原告本人签收，完成了通知义务。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，履行向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工意见，原告违反规章制度事实清楚，证据充分，有法律依据。万联能源集团是根据原告严重违反单位规章制度的行为，依法并按法定程序与原告解除劳动合同的，解除劳动合同程序合法，万联能源集团不应当给付原告违法解除劳动合同的经济补偿金。
五、原告请求万联能源集团支付2016年的未支付工资64800元，无事实和法律依据，更不存在克扣工资的赔偿金64800元。（1）、双方签订的书面劳动合同第五条第二款明确约定：乙方的加班工资，双方协商确定的基本工资（不低于本市最低工资标准）为基数计算。第五条第三款A明确约定：乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1460元。绩效工资根据乙方的工作业绩，工作态度，工作能力和实际贡献等按照内部分配办法考核确定。（2）、根据原告从2016年3月至2017年2月期间每月领取工资的工资表明细可以看出，原告的工资由岗位工资1700元，年休假工资，加班费工资600元等组成，
综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求驳回其对连云港中油石油销售有限公司的诉讼请求。
被告连云港中油石油销售有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据材料：
第一组：
仲裁裁决书两份，一份是张志红，一份是案外人王茂中的裁决书及判决书。
证明原告是万联能源集团的职工，任油库主任职务，其工作地点在油库，工资是万联能源集团发放的，接受万联能源集团的管理，学习了万联能源集团劳动合同管理制度等文件，因为2016年12月2日晚19时30分油库多名职工私自卖油事件，被解除劳动合同的事实。
第二组：
1、原告与万联能源集团订立的2008年5月1日至2010年4月30日的书面劳动合同；2、原告与万联能源集团订立的2010年5月1日至2015年4月30日的书面劳动合同；3、原告与万联能源集团于2015年5月1日签订的无固定期限的劳动合同；4、服务自愿书；5、申请人请假条、诊断证明；6、2015年6月5日至2017年2月20日的油库会议记录。
证明：原告与万联能源集团存在劳动关系。2015年5月1日，万联能源集团与原告订立了无固定期限劳动合同。2015年6月，原告事实上也是在万联能源集团处上班，请假也是向万联能源集团提交申请，也需要万联能源集团批准，接受万联能源集团的管理，从万联能源集团处获得劳动报酬，服务自愿书明确自愿服从公司及主管单位的调遣与工作安排。
第三组：通知
证明：万联能源集团在2015年4月17日书面通知原告，告知与公司签订的劳动合同于2015年4月30日到期，需要与公司续签劳动合同，原告作为受送达人签字确认，并且按期与公司续签了无固定期限劳动合同，与万联能源集团存在劳动关系。
第四组：
1、张志红违规解除劳动合同通知书；2、万联能源集团劳动合同管理制度；3、学习万联能源集团劳动合同管理制度会议记录；4、全标准化管理制度及张志红安全会议、文件签阅表；5、原告的申诉书；6、事件发生后调查笔录；7、关于万联石油公司严重违规事件的情况通报及公示照片；8、关于按违规解除张志红劳动合同的请示；9、关于同意与张志红解除劳动合同的复函。
证明：原告张志红作为油库带班领导，在2016年12月2日的多名员工违规卖油事件中，属于工作失职、渎职，滥用职权，徇私舞弊、玩忽职守，造成较大安全隐患，对企业信誉，社会形象等造成较坏影响，违反了法律规定及万联能源集团劳动合同管理制度、服务自愿书。原告作为公司的老员工，学习了《万联能源集团劳动合同管理制度》，并且记录了当天的会议内容，签订了服务自愿书，应当受劳动合同管理制度及服务自愿书的约束，公司有权依法解除劳动合同，程序合法，属于合法解除。
第五组：原告在2016年3月至2017年2月间的工资表、考勤表(2016年3月至2017年2月)。
证明：原告工作地点在万联能源集团的油库，工资是万联能源集团发放的，接受万联能源集团的管理，根据万联能源集团劳动合同管理制度、原告与万联能源集团签订的《全日制劳动合同书》第四条第1款：原告属于标准8小时工作制，第五条第二款明确约定：乙方的加班工资，甲乙双方协商确定的基本工资（不低于本市最低工资标准）为基数计算。第五条第三款A明确约定：乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1460元。绩效工资根据乙方的工作业绩，工作态度，工作能力和实际贡献等按照内部分配办法考核确定。万联能源集团在该期间实际发放的工资在1816元到2214元之间，没有欠原告工资，更不存在克扣工资的赔偿金64800元的事实。
被告万联能源集团有限公司辩称，同意被告连云港中油石油销售有限公司的答辩意见，补充：1、原告在仲裁时列被告万联能源集团有限公司为第三人，诉讼中将万联集团列为被告不符合劳动程序法的规定；2、原告与被告万联能源集团有限公司建立了劳动合同关系，原告诉求赔偿金无事实和法律依据，万联集团解除与原告的劳动合同符合劳动法及与原告签订劳动合同的约定；3、原告诉求2、3项，无事实和法律依据，请求驳回原告的诉求。
被告万联能源集团有限公司所举证据名称、证明目的与被告连云港中油石油销售有限公司一致。
第三人连云港万联能源石油销售有限公司述称，本案原告与第三人不存在劳动关系，本案第三人主体不适格，劳动争议应当对第三人先提起劳动关系仲裁。本案第三人是被告万联能源集团有限公司的全资子公司，受被告万联能源集团有限公司管理与本案原告方主张的诉求无关。
第三人连云港万联能源石油销售有限公司所举证据名称、证明目的与被告连云港中油石油销售有限公司一致。
对原、被告及第三人提交的证据材料，本院组织双方进行了质证，对当事人所举证据的真实性，本院予以确认，并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：1999年2月，原告在连云港市石油公司朝阳加油站任负责人。1999年9月17日，由万联能源集团有限公司与中国石油天然气股份有限公司共同出资，设立连云港中油石油销售有限公司。连云港中油石油销售有限公司与万联能源集团有限公司的法定代表人均为张尧成，第三人连云港万联能源石油销售有限公司为万联能源集团有限公司的全资子公司。两被告及第三人之间属于关联公司。2008年12月，因原告在2008年度工作中表现突出，由被告连云港中油石油销售有限公司向其颁发了“荣誉证书”。2009年1月7日，被告连云港中油石油销售有限公司任命原告为灌云片片长兼德桥加油站站长。同年12月，被告连云港中油石油销售有限公司因原告在2009年度工作中表现突出，向其颁发了“荣誉证书”。2012年，被告连云港中油石油销售有限公司以连中油综合（2012）字第28号文件，对2012年第四期全公司干部员工进行考核，其中包含原告。2013年2月28日，被告连云港中油石油销售有限公司作出连中油（2013）字第14号文件，任命原告为蓝天加油站站长。2014年1月25日，被告连云港中油石油销售有限公司作出连中油（2014）字第02号文件，任命原告为蓝天加油站站长。2015年5月1日，原告与被告连云港中油石油销售有限公司签订无固定期限的《全日制劳动合同书》，合同约定乙方（原告）实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月1460元。2017年2月22日，第三人连云港万联能源石油销售有限公司作出万联石油综合（2017）字第8号文件，免去原告刘跳油库主任职务。2017年4月1日，被告万联能源集团有限公司作出万联集团安（2017）字第21号《关于万联石油公司严重违规事件的情况通报》文件，该文件载明：2016年12月2日晚19时30分，运输公司驾驶员、押运员伙同油库计量员、发油员，在没有履行开票交款手续、没有提货单的情况下，避开正常发油系统，擅自采用手动发油方式，给驾驶员油罐车加注汽油，倒卖油品获利，……。原告作为油库主任，工作严重失职，当班期间未履行岗位管理职责，未有效监管员工当班行为，对油库员工发生集体严重违规行为，负有主要领导与管理责任，严重违反制度规定，未按照规定亲自对主控室手动发油系统开锁、上锁，严重违反制度规定，将发油系统手动发油控制钥匙交给计量员使用……，根据《全日制劳动合同》、《万联能源集团考核细则》规定，对张志红违规解除劳动合同。被告连云港中油石油销售有限公司于2017年4月8日通过邮寄方式，向原告送达《违规解除劳动合同通知书》，载明：张志红同志，由于你严重违反公司规章制度，根据《万联能源集团劳动合同管理制度》第二十七条第十五款及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定按违规与你解除劳动合同，解除时间2017年4月1日。后原告以被告连云港中油石油销售有限公司作为被申请人，向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金28万元；2.支付2016年未支付工资64800元；3.支付克扣工资赔偿金64800元。连云港市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁过程中，追加万联能源集团有限公司作为第三人参加仲裁审理，于2017年11月9日作出连劳人仲案字（2017）第375号仲裁裁决书，认为原告与被告连云港中油石油销售有限公司间不存在劳动关系，裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院，并提出上述诉求。
另查明，被告万联能源集团有限公司自1992年1月起至2011年1月、2015年6月至2017年2月为原告缴纳社会保险费，被告连云港中油石油销售有限公司自2011年2月至2015年5月以及2017年3月为原告缴纳社会保险费。2008年5月1日，原告与被告万联能源集团有限公司签订期限为2008年5月1日至2010年4月30日的固定期限劳动合同。2010年5月1日，原告与被告万联能源集团有限公司签订2010年5月1日至2015年4月30日固定期限劳动合同。2015年4月17日，被告万联能源集团有限公司向原告发出书面通知，载明：张志红同志，你与公司所签订劳动合同于2015年4月30日到期，现公司通知你于2015年4月25日8时前到海州区解放东路103号万联能源集团有限公司三楼会议室与公司签订劳动合同，逾期将视同你本人放弃与公司续签劳动合同。2015年5月1日，原告在与被告连云港中油石油销售有限公司签订劳动合同的同时，向被告万联能源集团有限公司提供了一份已签名的空白劳动合同。庭审中，被告万联能源集团有限公司认可该劳动合同用人单位手写部分为后补的。2017年4月6日，被告万联能源集团有限公司制作了《违规解除劳动合同通知书》，但被告万联能源集团有限公司未提供证据证明已将该通知送达原告。
本院根据原告的申请，依法调取被告为原告缴纳所得税的工资基数，2016年3月至2017年2月，原告领取工资总额为66677元，原告解除劳动关系前12个月平均工资为5556元。
庭审中，原告认为其与被告连云港中油石油销售有限公司间具有劳动关系，两被告及第三人认为原告与被告万联能源集团有限公司有劳动关系，对此本院认为：根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间，同时只能拥有一个劳动关系。本案中，原告与被告万联能源集团有限公司签订的劳动合同即将到期时，被告万联能源集团有限公司书面通知原告于2015年4月25日续签劳动合同，逾期视为放弃续签劳动合同，但原告并未按其指定时间签订劳动合同，而是在2015年5月1日与被告连云港中油石油销售有限公司签订劳动合同，该劳动合同是双方当事人真实意思的表示，对双方当事人具有法律约束力，对该合同本院予以确认，对原告诉称的与被告连云港中油石油销售有限公司具有劳动关系的理由，本院予以采信。我国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。虽然被告万联能源集团有限公司也提交了一份原告签名的与被告万联能源集团有限公司的劳动合同，由于该合同用人单位一栏内容是被告万联能源集团有限公司后补充的，其行为违反了上述法律规定，结合原告所在油库于2016年12月2日发生的事件后，被告连云港中油石油销售有限公司作出了解除劳动关系通知书，并送达原告，被告万联能源集团有限公司虽然也作出解除劳动合同通知书，但未提供证据证明已送达原告，且原告也否认有此事实，故对两被告及第三人辩称的原告与被告万联能源集团有限公司具有劳动关系的理由，本院不予采信。
关于被告连云港中油石油销售有限公司作出的解除与原告间的劳动关系是否合法的问题，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，由于原告任主任的油库发生部分职工私卖油品的事件，用人单位认为原告负有领导和管理责任，依据公司相关规章制度，免去其主任职务，并无不当。但被告以“未按照规定亲自对主控室手动发油系统开锁、上锁，严重违反制度规定，将发油系统手动发油控制钥匙交给计量员使用”为由，解除与原告的劳动关系，显失公平，也侵害了原告的合法权益，因为被告未举证证明，部分职工私卖油品的行为与原告“亲自对主控室手动发油系统开锁、上锁”存在内在的、必然的因果关系，且也未举证证明原告该行为严重违反了公司的规章制度，故对原告诉称，被告解除与原告间的劳动关系，系违法解除劳动关系的理由，本院予以采信。最高人民法院相关司法解释规定，关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。故对原告要求被告连云港中油石油销售有限公司支付违法解除劳动合同28万元中合理部分的277820元（5556.4元×2倍×25个月）的诉讼请求，本院依法予以支持。
关于原告诉称的被告连云港中油石油销售有限公司应支付其2016年的未支付工资64800元的理由，在庭审中原告陈述，其工资领取形式为现金领取，公司制作有几份工资表，其年薪为14万元，但对此被告予以否认，并提供原告2016年3月至2017年2月间的工资表，该工资表中反映，原告月工资为2014元。但根据被告为原告缴纳的所得税的工资基数，原告在2016年3月至2017年2月间的工资总额为66677元，故对原告要求被告支付2016年间应发未发工资64800元中的合理部分42732元（66677元-23954元），本院依法予以支持。
关于原告要求被告支付克扣工资的赔偿金64800元，因无事实和法律依据，本院依法不予支持，
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第三十九条、第四十六条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、被告连云港中油石油销售有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告张志红违法解除劳动合同赔偿金277820元，2016年工资差额42732元，合计320543元。
二、驳回原告张志红其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告连云港中油石油销售有限公司负担，于给付原告上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费（根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》规定，按照上诉请求金额计算）。连云港市中级人民法院开户行：江苏省连云港市农行苍梧支行，账号：10×××94（汇款后将汇款凭证复印件交本院随卷移送）。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 汤茂忠
二〇一八年三月二十八日
书记员 江向晖
法律条文附录及上诉须知
法律条文
【一】、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
【二】、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。