本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽0502民初619号
原告：蒋某，男，1961年1月21日出生，汉族，住本溪市。
委托诉讼代理人：王某，辽宁君连（沈阳）律师事务所律师。
被告：本溪客运集团有限公司，住所地：本溪市平山区新元街。
法定代表人：于某，该公司总经理。
委托诉讼代理人:张某，该公司工作人员。
委托诉讼代理人:刘某，该公司工作人员。
原告蒋某与被告本溪客运集团有限公司劳动争议一案，本院于2018年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蒋某委托诉讼代理人王某,被告本溪客运集团有限公司委托诉讼代理人张某、刘某到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付2017年7月至2017年12月拖欠的工资7920元；2、请求法院判令被告向原告按照拖欠工资的25%支付经济补偿金1980元；3、请求法院判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。事实与理由：原告与被告于2004年7月9日起依法建立劳动合同关系，被告安排原告的岗位为靓马长途快客司机。经本溪市平山区人民法院作出的（2016）辽0502民初371号民事判决及辽宁省本溪市中级人民法院作出的（2016）辽05民终1612号民事判决，确认双方劳动关系存续，但被告违法给原告停工停薪，原告请求被告按照最低工资标准支付拖欠工资及经济补偿金。原告与被告最后一次续签的劳动合同期限从2014年1月1日至2017年12月31日止，根据我国《劳动合同法》第十四条第一款规定，原告在被告处连续工作满十年，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，且2017年11月原告委托律师向被告发出《律师函》，要求签订无固定期限劳动合同，但被告并未与原告签订。被告于2017年8月2日对原告作出《解除劳动合同决定》（本客发[2014]55号），但辽宁省本溪市劳动人事争议仲裁委员会在其作出的（2018）本劳人仲字第9号仲裁裁决书中认定上述《解除劳动合同决定》并未依法履行送达程序，故此《解除劳动合同决定》并未合法生效，原告与被告最后一次续签的劳动合同依然合法有效。
被告辩称，同意原告诉求，原告系本溪市林产公司下岗职工，2004年7月应聘到我单位，从事长途司机驾驶员工作，由于长途司机工作性质特殊，要保证乘客安全，年满55周岁可以办理退休，但由于原告所有档案关系在原单位，所以到了55周岁原告无法办理退休，当时我单位告知原告到市内从事公交车驾驶员工作，原告不同意，原告在领取了2015年10月工资后再没来上过班，后经过劳动仲裁及法院判决。由于原告旷工，我单位已经解除劳动合同，但无法送达，2017年12月31日合同期满。原告的行为违反法律规定，综上，请求法院查清事实，依法驳回原告诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告系本溪市林产工业公司下岗职工，2004年7月开始到被告处工作，担任长途客车驾驶员。2013年8月25日，原告与被告签订了《劳动合同》，约定劳动合同为固定期限，2014年1月1日起至2017年12月31日止，工作岗位为驾驶员，实行不定时工作制，在保障制动身体健康并听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休轮调、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，按照被告依法制定的工资分配制度确定工资。2015年10月，被告以原告达到55周岁不能再从事长途客车驾驶员工作为由不允许原告继续从事原工作，欲安排原告从事市内公交车驾驶员工作，原告以市内公交车驾驶员的工资待遇低于长途客车驾驶员的工资待遇为由，不同意调换工作岗位，原、被告协商未果，原告领取了2015年10月的工资后离开被告单位，此后未再上班，被告停发了原告的工资，并未向原告出具解除劳动合同手续。后原告起诉，要求被告支付经济补偿金，经本院生效判决确认，原、被告之间的劳动关系依然存续。原告在明知其与被告劳动关系存续的情况下，在2017年7月至12月期间没有到被告处工作，旷工事实存在，被告依据《本溪客运集团有限公司劳动工资管理办法》的规定，于2017年8月2日对原告解除劳动合同，但被告未依法送达。2017年11月原告委托律师向被告邮寄了要求续签无固定期限劳动合同的律师函，原告未予签订，2017年12月31日双方劳动合同终止。
本院认为，原告在明知与被告劳动关系存续的情况下，因调换工作岗位事宜与被告协商不妥，无正当理由便一直不到被告处提供劳动，不履行其作为劳动者的职责，该行为系旷工，故对原告要求被告支付2017年7月至2017年12月工资及按照拖欠工资的25%支付经济补偿金的诉求均不予支持。关于原告以其在被告处连续工作满十年，请求法院判令被告与其签订无固定期限劳动合同一节，虽被告辩称由于原告旷工，其单位已经解除了与原告的劳动合同关系，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案被告在作出解除劳动合同决定后未依法履行向原告送达的程序，故该解除劳动合同的决定未生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案原告自2004年起在被告处工作，至2015年10月已经连续工作满十年以上，同时原告在合同期满前已经提出订立无固定期限劳动合同的要求，故被告应与原告订立无固定期限劳动合同。但是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，人民法院应当受理。劳动合同履行和劳动同订立是合同的两个不同阶段、不同性质的事项，故原告要求与被告订立无固定期限劳动合同的诉求不属于人民法院受案范围。同时，合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，是当事人之间协商一致的产物。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，建立劳动关系必须遵循平等自愿、协商一致原则。自愿包括订不订立劳动合同双方自愿、与谁订立劳动合同双方自愿、劳动合同内容取决双方自愿，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。协商一致指劳动合同中约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等内容，都属于双方当事人意思自治的范围，应该由用人单位和劳动者自行协商订立。而原告要求本院判令被告与其订立无固定期限劳动合同的诉讼请求违反上述规定，本院不予支持。
综上所述，本院对原告蒋某的诉讼请求不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第十四条第二款第一项、第五十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定判决如下：
驳回原告蒋某的诉讼请求。
案件受理费10元（原告蒋某已预交），由原告蒋某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审判员 郭薇薇
二〇一八年五月七日
书记员 李卉玉
附：相关法律条文
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。