四川省威远县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川1024民初166号
原告：牟光祥。
委托诉讼代理人：张绪林，四川知行律师事务所律师。
被告：吴泓睿。
委托诉讼代理人：周文良，威远县越溪法律服务所法律工作者。
原告牟光祥与被告吴泓睿劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张绪林、被告的委托诉讼代理人周文良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告牟光祥向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告各项待遇和赔偿费（包括工伤待遇、赔偿失业、养老、医疗保险损失、未补签无固定期限劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等）共计257249元。诉讼中，原告申请变更诉讼请求金额为260000元。事实和理由：2011年3月1日原告便开始在被告投资的威远县宏昇矸子厂处工作，工种为井下采矸工，后原告被查出患职业病，于2013年10月12日诊断为煤工尘肺壹期，2013年11月29日被认定为工伤，2014年2月26日鉴定为七级工伤残。被告没有为原告缴纳养老、医疗、失业等保险，至今也不能补缴。威远县宏昇矸子厂于2014年8月11日注销工商登记。现原告不服仲裁委作出的威劳人仲案字【2014】116号仲裁裁决书，特提出如前诉讼请求。
被告吴泓睿辩称，内江市中级人民法院于2016年11月22日作出的（2016）川10行终72号行政判决书已经确认原告的工伤认定决定违法，所以，原告提出的工伤待遇赔偿请求于法无据，依法不能成立，请求驳回原告的诉讼。原告与被告于2011年3月31日签订劳动合同，原告于2011年10月左右就自行离厂。2014年8月11日威远县宏昇矸子厂依法注销。如果原告的诉讼请求成立，那么其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金的计算标准应以2011年度内江市职工平均工资2343.83元/月为准，停工留薪期待遇不符工伤保险条例的规定，不应支付。原告是自行离厂，并不是与企业协商解除合同，其未补签劳动合同双倍工资、中止劳动合同经济补偿金、失业、养老、医疗保险损失不能成立。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原威远县宏昇矸子厂于2006年7月20日成立,于2014年8月11日注销，系被告吴泓睿投资创办的个人独资企业。
2011年3月31日，原告与原威远县宏昇矸子厂签订劳动合同，约定该合同类型为固定期限劳动合同，自2011年3月20日起至2012年1月19日止，聘用期满劳动关系自然终止，工种为井下采矸工。2013年10月12日，原告被内江市疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期，2016年1月5日，经内江市疾病预防控制中心再次诊断为煤工尘肺壹期。
2013年11月29日，内江市人力资源和社会保障局认定原告牟光祥所受伤害为工伤。后被告不服该工伤认定决定，向内江市人民政府提出行政复议，后被告又向内江市市中区人民法院提起劳动和社会保障行政确认行政诉讼。内江市市中区人民法院于2016年9月19日作出了（2016）川1002行初68号行政判决书。原告不服该行政判决即向内江市中级人民法院提起上诉。内江市中级人民法院经审理认为，原告牟光祥在原威远县宏昇矸子厂接尘年限10个月及为井下采矸工的事实与内江市人力资源和社会保障局根据内江市疾病预防控制中心于2013年10月12日出具的职业病诊断证明书认定的事实存在误差,但并不影响原告牟光祥系被告投资的原威远县宏昇矸子厂职工并患有职业病的事实，也不影响内江市人力资源和社会保障局作出的原告牟光祥工伤的认定决定结果的正确性；因该工伤认定决定程序违法，内江市中级人民法院判决确认该工伤认定决定违法，但驳回撤销内江市人民政府作出的内府复决字［2016］4号行政复议决定的诉讼请求。
2014年2月26日，原告牟光祥经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。在庭审中，被告辩称没有收到原告七级伤残的鉴定结论。
威远县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出了威劳人仲案字【2014】116号仲裁裁决书，裁决驳回了原告牟光祥的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2017年1月10日向本院提起诉讼，请求依法判决被告支付原告的各项待遇和赔偿费共计260000元。
诉讼中，被告对原告提供的鉴定检查费票据、原威远县宏昇矸子厂独资企业基本情况（注销）的真实性无异议，对威劳人仲案字【2014】116号仲裁裁决书无异议。
以上事实有身份证复印件、户籍证明复印件、独资企业基本情况（注销）、内江市职工工伤（职业病）致残鉴定申请表、工伤认定决定书、职业病诊断证明书、劳动合同复印件、仲裁裁决书、（2016）川10行终72号行政判决书复印件以及庭审中当事人的陈述予以证明。
本院认为，原告牟光祥与被告吴泓睿投资的原威远县宏昇矸子厂已签订有书面的固定期限劳动合同，且合同已于2012年1月19日期满，但原告牟光祥后被诊断为煤工尘肺壹期，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。……。”、第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……。”之规定，原告与原威远县宏昇矸子厂之间的劳动合同应续延至原告职业病消失时终止，但原威远县宏昇矸子厂已于2014年8月11日因决议解散而注销。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……。”之规定，原告与原威远县宏昇矸子厂之间的劳动合同于该厂注销时即终止。
内江市中级人民法院生效判决（2016）川10行终72号行政判决书虽确认原告牟光祥的工伤认定决定违法，但同时认定内江市人民政府作出的确认内江市人力资源和社会保障局送达程序违法并责令该人社局依法送达的行政复议决定事实清楚、证据充分、程序合法，适用法律、法规正确，并依法判决驳回了被告在（2016）川1002行初68号中请求撤销内江市人民政府作出的内府复决字［2016］4号行政复议决定的诉讼请求，此判决从意思上确认了内江市人力资源和社会保障局对原告工伤认定的事实；其次，内江市人力资源和社会保障局对原告工伤认定在送达程序上的轻微违法，确未加重被告所应承担义务，故从保护劳动合同双方合法权益，减少当事人诉累考虑，且被告也于2016年8月1日重新收到了原告的工伤认定决定书。故原告牟光祥主张其所受伤害系工伤的事实成立，本院依法予以支持。被告辩称自己没有收到过原告的七级伤残鉴定结论书则原告的伤残鉴定结论不具有真实性，但在本案诉讼中，原告已经提交了自己的七级伤残鉴定结论作为证据并经过法庭举证质证，则此时被告知晓了原告七级伤残鉴定的结论。依照《工伤保险条例》第二十六条：“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”之规定，自开庭审理时至今已经经过了15日，但被告未提出再次鉴定的申请，故原告牟光祥依法应当享受七级工伤保险待遇。
原告牟光祥应享有的工伤保险待遇依法确定如下：
一、原告牟光祥的一次性伤残补助金。原告在原威远县宏昇矸子厂工作时间不到12个月，无法计算其患职业病前12个月的平均工资，且原、被告均未提供证据证明原告的实际工资证明。故原告的该项待遇的计算标准以（2012年）内江市职工平均工资为准。故原告牟光祥的一次性伤残补助金应计算为13个月×2637元/月＝34281元。
二、原告牟光祥的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因工伤职工一次性医疗补助金及一次性就业补助金需要以劳动合同终止或解除为前提条件，本案中劳动合同于原威远县宏昇矸子厂注销时终止，则原告的该两项工伤待遇的计算标准应以劳动合同终止时上年度的内江市职工平均工资计算，则一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准应按2013年内江市职工平均工资2956.5元/月计算。故原告牟光祥的一次性工伤医疗补助金应计算为10个月×2956.5元/月＝29565元。一次性伤残就业补助金应计算为26个月×2956.5元/月＝76869元。
三、原告牟光祥的停工留薪期待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，支付停工留薪期待遇的前提是工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗。原告没有证据证明其被诊断为煤工尘肺壹期后接受过工伤医疗的事实，故对原告的该项主张本院不予以支持。
四、关于原告牟光祥未补签劳动合同双倍工资的问题。原告与原威远县宏昇矸子厂已于2011年3月31日签订了固定期限劳动合同，因原告被诊断为患有煤工尘肺壹期职业病，依照法律规定，其劳动合同自动续延至职业病情形消失时止，故双方不必再另签定劳动合同。在原告煤工尘肺职业病消失前，原威远县宏昇矸子厂就已于2014年8月11日注销。至此，原告与原威远县宏昇矸子厂之间的劳动合同才自行终止，且原告也认为双方劳动关系于2014年8月11日被告注销时终止。故原告主张未补签劳动合同的双倍工资的事实不能成立，本院依法不予以支持。
五、原告牟光祥的经济补偿金。因本案劳动合同系原威远县宏昇矸子厂决议解散注销而终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……。”之规定，原告牟光祥在劳动合同终止后依法享有经济补偿金。本案劳动合同自2011年3月20日至2014年8月11日止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告牟光祥的经济补偿金应计算为3.5个月×2956.5元/月＝10347.75元。
六、关于原告牟光祥失业保险、养老保险损失、医疗保险损失的问题。原告主张被告应支付原威远县宏昇矸子厂没有为原告购买养老、医疗、失业等社会保险的损失，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，原告未提供证据证明原威远县宏昇矸子厂未为原告办理社会保险、社会保险经办机构不能补办原告社会保险等事实，则原告应当承担举证不能的法律后果。故本院对原告的该项诉讼请求不予以支持。
七、原告牟光祥的交通费、鉴定检查费。被告对原告提供的鉴定检查费票据真实性没有异议，因此，对原告牟光祥的鉴定检查费本院依票据金额确定为1469元。原告牟光祥主张交通费500元，因原告未提供实际发生交通费票据予以证明，但根据原告进行职业病诊断、申请工伤及伤残鉴定情况，结合本案案情，本院酌定交通费300元。
综上所述，原告牟光祥应享受的各项工伤待遇共计152831.75元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条、《工伤保险条例》第二十六条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告吴泓睿于本判决生效之日起十日内支付原告牟光祥各项工伤待遇款152831.75元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告牟光祥的其他诉讼请求。
本案受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 王仕明
二〇一七年三月八日
书记员 夏 源