广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤19民终4838号
上诉人（原审原告）：王新华，男，汉族，1974年1月22日出生，居民身份证住址为湖北省远安县，
被上诉人（原审被告）：东莞市巨成模具有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇松木山村祥明路**号*栋*楼。统一社会信用代码：91441900304250164Q。
法定代表人：朱劲，总经理。
委托代理人：廖兴洪，广东康麒律师事务所律师。
委托代理人：叶伟锋，广东康麒律师事务所律师。
上诉人王新华因与被上诉人东莞市巨成模具有限公司（以下简称巨成公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2017）粤1972民初485号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审原告王新华向一审法院提出诉讼，诉讼请求：1.巨成公司支付2014年12月1日至2016年10月10日止的工作日工资差额11395.46元；2.巨成公司支付2014年12月1日至2016年10月10日止的国家法定假日工资差额4019.23元；3.巨成公司支付2014年12月1日至2016年10月10日止的周六加班费差额25598.08元；4.巨成公司支付2014年12月1日至2016年10月10日止的有薪年假工资2692.31元；5.巨成公司支付2016年8月10日工作日工资153.85元；6.巨成公司支付2016年8月13日周六加班费差额307.69元；7.巨成公司支付解除劳动合同经济补偿金13165.15元；8.巨成公司支付2016年9月1日至2016年10月10日止的工作日工资7971元；9.巨成公司支付2016年9月绩效奖金432.02元；10.巨成公司退回王新华扣款254元（2016年8月10日旷工扣款104元、7月6日记大过罚款100元、1月份未抄水表罚款50元），撤销记大过处分；11.巨成公司支付克扣工资25%经济补偿金14000元；12.巨成公司支付2014年12月1日至2016年10月10日社保费23920元；13.巨成公司承担本案的诉讼费用。
原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、巨成公司在判决发生法律效力之日起三日内，支付王新华以下款项：1.2016年带薪年休假2172.24元，2.扣款254元；二、驳回王新华的其他诉讼请求。本案一审案件受理费5元，王新华申请免交，原审法院予以准许，由巨成公司承担。
原审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2017）粤1972民初485号民事判决。
王新华不服原审判决，向本院上诉称：一、巨成公司未依法为王新华缴纳社会保险和公积金。王新华随厂搬迁，工作连续。巨成公司未依法为王新华办理2014年7月21日至2014年11月30日期间深圳社会保险缴存登记和缴纳社会保险。巨成公司未依法为王新华办理2014年12月至2015年4月东莞社会保险缴存登记和缴纳社会保险，至今不为王新华补缴社会保险。2015年5月至2016年10月，巨成公司只按最低工资标准缴纳社会保险，不按实际工资总额为基数缴纳社会保险。巨成公司未依法为王新华办理2014年12月至2016年10月东莞公积金缴存登记和缴纳公积金，至今不给王新华补缴公积金。二、巨成公司未与王新华签订书面劳动合同。王新华和巨成公司签有劳动合同，但是劳动合同上乙方一栏缺少王新华指模印亦没有公司盖章。巨成公司直至劳动仲裁时才提供篡改的复印件做为劳动合同附件。三、巨成公司未按约定执行薪酬标准。王新华于2014年11月26日入职巨成公司前，协商按照月薪8000元/26天/8H(小时)标准并经公司高层朱副总领导同意，在巨成公司入职申请表上签字画押（按指模）。巨成公司未经协商王新华，单方面篡改入职申请表，实际按7300元/26天/8H(小时)执行，原审法院以7300元/26天/8H(小时)计算工资明显不合法。王新华多次要求入职申请表复印件，巨成公司拒绝提供。巨成公司未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者。工资结构复杂，不按规定执行薪资标准。打卡分工作日（周一至周五）和周六周日两个卡钟记录考勤。工资条分工作日和休息日两张表格处理。工作日加班不按150%工资标准执行，亦不安排换休。休息日加班不按200%工资标准执行，亦不安排换休。休息日工资不扣税亦不按比例缴纳社保和公积金。中国银行代发工资，但是银行流水仅仅显示两次转账，没有代发工资字样，造成社会保险和公积金补缴时缴费基数认定困难，巨成公司亦不配合提供盖公章的工资流水办理补缴。四、巨成公司应支付2015年7月21日至2016年10月10日的带薪年薪假5.83天，应支付相应的薪资。巨成公司不承认有有薪年假，请有薪年假按事假处理。很难请假，需要注明理由，说好话，报告行踪。好不容易请到假，王新华于2016年6月8日到松木山人力资源站投诉调解。巨成公司自始至终不派人参加调解，打电话给松木山人力资源站，忽悠王新华回厂拖延时间，没有一丝一毫的诚意。调解证明中的法人代表邝子明，巨成公司组织架构中实际无此人员。自从王新华上告到松木山人力资源站后，噩梦就开始了。2016年1月以王新华未抄水表为由罚款50元。2016年7月6日，巨成公司以莫须有的罪名给王新华记大过和罚10分，罚款100元处罚；2016年8月10日下午以王新华没有请假为由旷工扣款104元，实际原因是接到沙井仲裁庭开庭通知，当天下午必须到庭，王新华实际已上交请假单。2016年6月至9月期间王新华多次以合理理由请假，准备去劳动局仲裁，巨成公司均以各种理由拒绝。五、巨成公司未依法为王新华缴纳社保和公积金，未足额支付工资，解除劳动合同后，巨成公司应支付经济补偿金。依照有关规定，巨成公司除全额支付王新华工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外除全额发放经济补偿金外，巨成公司还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。综上，请求：1.请求撤销原审判决；2.巨成公司支付2014年12月1日至2016年10月10日止的工作日工资差额11395.46元；3.巨成公司支付2014年12月1日至2016年10月10日止的国家法定假日工资差额4019.23元；4.巨成公司支付2014年12月1日至2016年10月10日止的周六加班费差额25598.08元；5.巨成公司支付2014年12月1日至2016年10月10日止的有薪年假工资2692.31元；6.巨成公司支付2016年8月10日工作日工资153.85元；7.巨成公司支付2016年8月13日周六加班费差额307.69元；8.巨成公司支付解除劳动合同经济补偿金13165.15元；9.巨成公司支付2016年9月1日至2016年10月10日止的工作日工资7971元；10.巨成公司支付2016年9月份的绩效奖金432.02元；11.巨成公司退回王新华扣款254元（2016年8月10日旷工扣款104元，7月6日记大过罚款100元，1月份未抄水表罚款50元），撤销记大过处分；12.巨成公司支付克扣工资25%的经济补偿金14000元；13.巨成公司2014年12月1日至2016年10月10日社保费23920元。
巨成公司答辩称：原审法院判决合乎事实和法律规定，请求驳回王新华的上诉请求，维持原判。
本院经审理对原审查明事实予以确认。
王新华在二审审理期间向本院提交其与深圳市聚成模具有限公司（以下简称聚成公司）签订的劳动合同、解除劳动合同补偿协议书、搬迁联络函、供应商变更联络函各一份，拟证明聚成公司与巨成公司存在债权债务关系。王新华提供聚成公司人力编制图、聚成公司组织架构图、巨成公司人力编制图和巨成公司组织架构图各一份，拟证明梁叶为编外人员，无权篡改入职申请表。王新华又提供一份深圳市社保参保证明，拟证明聚成公司在2014年7月至11月未为其缴纳社保和公积金。
巨成公司对王新华二审期间提交的证据的真实性、关联性均不予确认，认为这些证据的形成时间在一审判决前，王新华在一审期间未提交，在二审期间提交，不应采纳该证据。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对王新华在上诉中提出的问题予以审查。关于王新华主张的2016年8月10日工资153.85元、2016年8月13日加班费差额307.69元、2016年9月1日至2016年10月10日的工资7971元、2016年9月份的绩效奖金432.02元、2014年12月1日至2016年10月10日社保费23920元的请求。因王新华在仲裁申诉阶段对上述诉请已表明放弃，故原审法院在本案中不予支持是正确的。关于王新华主张巨成公司退还扣款254元，撤销记大过处分的请求。对于退还扣款254元的请求，因仲裁裁决后巨成公司未起诉反对，故原审法院予以支持并无不当。对于撤销记大过处分的请求，因王新华在仲裁阶段未提起，故原审法院在本案中不予处理并无不当。
关于王新华主张的2014年12月1日至2016年10月10日止的工作日工资差额11395.46元、2014年12月1日至2016年10月10日止国家法定节假日工资4019.23元、2014年12月1日至2016年10月10日期间周六加班费25598.08元的请求。王新华主张每月满勤工资为8000元以及巨成公司篡改了薪资标准，但均未提供充分证据予以证明，本院均不予采信。从王新华提供的劳动合同可知，巨成公司支付给王新华的最低月工资为1808元，折算时薪为10.39元/小时（1808元÷21.75天÷8小时/天=10.39元/小时）。东莞市自2015年5月1日起最低工资标准调整为1510元/月，折算时薪为8.68元/小时（1510元÷21.75天÷8小时/天=8.68元/小时）。王新华确认巨成公司实际按每月7300元、每月26天、每天8小时的工资标准来发放工资，巨成公司亦确认采取每月26天、每天8小时的固定工资计算方法，原审法院据此计算出王新华满勤时的时薪为30.17元/小时是合理的。因该时薪标准远高于东莞最低工资标准8.68元/小时以及双方约定的最低工资标准10.39元/小时，故原审法院对上述三项诉请不予支持并无不当。
关于王新华主张的2014年12月1日至2016年10月10日年休假工资差额2692.31元的请求。王新华主张其于2014年7月21日入职于聚成公司，双方在一审确认的王新华提供的工资单及请假单，显示王新华在聚成公司和巨成公司连续工作，结合双方提交的证据及陈述，本院采信王新华关于2014年7月21日入职聚成公司的主张，在计算年休假工资时应予考虑其在聚成公司工作的时间。王新华2014年7月21日开始工作，自2015年1月1日起即清楚2014年未休年休假，巨成公司应支付相应工资，但其迟至2016年10月才通过劳动仲裁要求，已超过一年劳动仲裁时效，原审法院对王新华主张的2014年有薪年假的诉请不予支持并无不当。对于2015年、2016年的带薪年休假问题，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，王新华自2015月7月21日可享受带薪年休假，2015年年休假折算为2天；王新华2016年当年工作至10月10日，经折算王新华2016年度可享受的带薪年休假为3天。巨成公司主张王新华平时的请假折抵了年休假，但从双方均确认的考勤表上来看，未注明王新华休年休假，故本院不予采信该主张。巨成公司未依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定支付王新华2015年、2016年年休假工资。王新华2015年、2016年带薪年休假工资为：2413.6元（5天×（30.17元/小时×8小时/天）×200%=2413.6元）。
关于王新华主张的解除劳动合同关系经济补偿金13165.15元的请求。虽然巨成公司在2015年5月前未为王新华办理社会保险，但是之后巨成公司已为王新华参加社会保险且足额支付其工资，王新华以此为由向巨成公司提出解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故原审法院不予支持王新华该项诉请并无不当。
关于王新华主张巨成公司支付拖欠工资的25%经济补偿金14000元的请求欠缺依据，原审法院不予支持是正确的。王新华主张巨成公司除了拖欠工资的25%经济补偿金外，巨成公司还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。
综上，王新华的上诉理由部分成立，对其有理部分，本院予以支持。依照上述援引规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
撤销广东省东莞市第二人民法院（2017）粤1972
民初485号民事判决第二项；
变更广东省东莞市第二人民法院（2017）粤1972
民初485号民事判决第一项为：东莞市巨成模具有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内，支付王新华以下款项：1.2015年、2016年带薪年休假工资合计2413.6元，2.扣款254元；
三、驳回王新华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费5元，王新华申请免交，原审法院予以准许，由东莞市巨成模具有限公司承担。本案二审案件受理费10元，由王新华负担。
本判决为终审判决。
审判长 张善华
审判员 叶志超
审判员 钟 雯
二〇一七年九月十一日
书记员 胡运科