四川省南充市顺庆区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1302民初30号
原告：滕德泽，男，汉族，1970年5月29日生，住南充市顺庆区。
委托诉讼代理人:鲁俊杰，四川三合律师事务所律师。
被告：南充金华园物业管理有限公司，住所地南充市顺庆区学院街五幢六层二十号。
法定代表人：兰寿德，经理。
委托诉讼代理人：王巍崛，男，1976年9月23日生，汉族，公司法务人员，住成都市新都区。
原告滕德泽与被告南充金华园物业管理有限公司（简称金华物业）劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案。依法由审判员钟海英适用简易程序公开开庭进行了审理，原告滕德泽及其诉讼代理人鲁俊杰、被告金华物业的诉讼代理人王巍崛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告滕德泽提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告住院医疗费9852.30元、住院伙食补助费770元、护理费3300元、营养费770元、交通费500元、鉴定费1515元、续医费12890.2元；2.判令被告支付原告停工留薪期工资及加付的经济补偿金共55000元；3.判令被告支付无违规解除劳动合同的经济补偿金8000元；4.判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资22000元；5.判令被告为原告补交各项社会保险费；6.由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告2015年7月13日应聘至被告金华物业从事保安工作，但被告未按规定与原告签订书面劳动合同。2015年12月25日，原告参加被告组织在西山风景区的活动时，意外被马蜂蜇伤，后入川北医学院附属医院治疗。2016年10月24日，经原告申请，南充市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。原告住院期间，被告多次寄发上班通知，要求原告上班，否则解除劳动关系。其后，被告停发了原告工资并停交了社保。原告于2016年10月15日申请了劳动争议仲裁，在南充市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，原告认为仲裁裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，不服裁决结果，原告遂提诉讼。
被告金华物业辩称，原告于2015年7月入职被告单位，被告方对原告进行了各种培训；原告于2016年3月18日入院，自此未再到公司上班，但被告一直为原告续发工资并交纳社会保险；其间，被告多次通知原告，要求其证明其停工留薪期限，但原告均未理会。原告的全部医疗费已在社保机构报销，原告主张的医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、鉴定费、续医费都不应由公司支付。原告的出院医嘱已证明其停工留薪期限为三个月，原告故意不上班，被告可以不再为其交纳社保费用。请求驳回原告的诉讼请求。
原告提交了以下证据：1.原告身份证明及被告工商登记信息；2.住院病历证明；3.工伤认定决定书；4.劳动能力鉴定书；5.支付住院期间护理费依据；6.续医费发票；7.社会报警登记表；8.仲裁裁决书；9.录音光盘一张及录音内容整理资料。
被告提交了以下证据：仲裁裁决书、工资发放表、工伤职工医疗费用审批表、新员工入职培训表、上班通知函、人事管理制度、劳动合同、考勤表、劳动能力鉴定书、住院费用结算清单、出院证明书、承诺书。
经原、被告当庭质证，本院对双方无异议的原告身份证明、住院病历、工伤认定决定书、被告工商登记信息、上班通知书、考勤表予以认定并在卷佐证；对双方有异议的证据评议如下：
1.原告的出院证明及长期医嘱予以认定，被告对该组证据提出的异议没有事实依据，本院对异议不予采纳；
2.军医院医疗票据及鉴定费票据，被告虽提出异议，但该组票据所支付的费用系原告进行劳动能力鉴定所产生的，系工伤后确定劳动能力情况所必然发生的费用，被告的异议没有法律依据和事实依据，本院对该组票据予以认定；
3.劳动能力鉴定书，原告发生工伤，该鉴定系确定受伤程度所必需，该鉴定书与本案存在关联性，被告对关联性提出的异议没有事实依据，本院对该鉴定书予以认定；
4.护理费收条，原告因工伤住院，住院发生护理费属于正当合理的费用，被告的异议没有事实依据，对其异议不予采纳，本院对该组证据予以认定；
5.录音资料，被告仅对录音内容的书面整理资料提出异议，但未对录音本身提出异议，本院对录音光盘予以认定；
6.工资表，原告虽提出异议，但原告未提交有证据予以反驳，本院对异议不予采纳，对工资表三性予以认定；
7.劳动合同，原告虽对真实性提出异议，但对合同上的其签名予以了承认，其提出的异议没有事实依据，本院对该证据予以认定。
根据双方当事人的陈述及本院认定的前述证据，本院认定如下事实：
2015年7月13日，原告滕德泽至被告金华物业从事保安工作，后被告与原告签订了劳动合同，合同载明月工资为1380元，期限为2015年7月13日至2016年12月31日；同时，被告要求原告签订了承诺书，承诺放弃要求被告缴纳社会保险等待遇，并不得在在任何时候要求被告解决社会保险费用，被告同时与原告签订关于自行办理社保的协议，由被告按每月300元向原告支付社保费，由原告自行办理社保费用。原、被告签订劳动合同后，被告并未将合同交付与原告。
2015年12月25日，原告在顺庆区西山风景区栖乐垭参加被告组织活动时意外被马蜂蜇伤，原告先后于2016年2月9日、3月2日入川北医学院附属医院治疗；2016年3月18日，原告因心悸再入川北医学院附属医院治疗，经诊断为“中毒性心肌炎（马蜂蜇伤中毒），甲状腺功能亢进”；2016年4月8日，原告病情后出院，出院医嘱为“严格卧床休息3月；限制性活动6月；避免受凉、劳累及剧烈活动。出院带药……心内科、内分泌科门诊随访，出院后一月后门诊随访甲功、肌钙蛋白、血常规、电解质、肝功。如有不适，及时就诊”；原告。原告被马蜂蜇伤并住院后，被告金华物业未为原告申请工伤认定；原告于2016年8月30日向南充市人力资源和社会保障局申请了工伤认定，南充市人力资源和社会保障局于2016年10月24日以南人社工决〔2016〕299号认定工伤决定书认定原告所患中毒性心肌炎为工伤；截止工伤申报2016年8月30日之日，原告产生门诊及住院医疗费用15182.04元，并支付了住院期间的护理费3300元，住院医疗费用通过医保报销7310.76元；申请工伤认定后，原告自2016年9月5日至2017年12月18日期间原告支付的门诊医疗费7987.52元已经社保管理机构审批同意报销；原告在2017年12月18日之后又发生医疗费586.5元。2017年9月5日，四川省劳动能力鉴定委员会对原告的伤残情况作出的最终鉴定结论为“未达到伤残等级”；原告因工伤鉴定支付鉴定费及检查费1013元。
截止本案开庭审理之日，被告仅支付原告工资至2016年2月，3月及之后的工资未支付。同时查明，被告提交工资表载明在向原告发放2015年7月、8月工资时，未为原告缴纳社会保险费，也未支付其承诺的300元的社保费用与原告；还载明原告2015年7月出勤天数13天、8月出勤30天，其余每月出勤30天，7月和8月基本工资为1200元，其余月份基本工资1380元，原告应发放的2015年7月工资为520元、8月工资1358.33元。
还查明，被告分别于2016年4月27日、2016年7月25日、2017年2月15日、2017年4月20日和2017年7月18日向原告发出上班通知，原告收到了通知后均联系了被告，但由于双方为医疗费用支付及工伤认定多次发生纠纷，原告最终未能回被告处上班。
原、被告双方发生劳动争议后，原告滕德泽申请了劳动争议仲裁，要求裁决被告支付其住院医疗费9852.30元、住院伙食补助费770元、护理费3300元、营养费770元、交通费500元、鉴定费1515元、续医费13053元，裁决被告解除双方劳动关系的行为无效，裁决被告补发原告工伤治疗期间的工资待遇并加付25%的经济补偿，裁决被告支付违法解除劳动合同经济补偿金8000元，裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资22000元，裁决被告恢复为原告缴纳社会保险费并补缴欠缴的费用。南充市劳动人事争议仲裁委员会2017年12月11日裁决被告支付原告工伤停工留薪期工资、住院期间护理费11150元。原告不服裁决，遂诉来本院。
本院认为，滕德泽在参加被告金华物业安排的活动过程中遭马蜂意外蜇伤，并因此患中毒性心肌炎，原告受伤属于工伤，原告应享受相应的工伤保险待遇；依照《工伤保险条例》第十七条的规定，被告金华物业作为用工单位有义务在原告被确诊后三十日内向工伤认定机构申请认定工伤，但被告并未在规定期限内申请认定工伤，故原告申请工伤认定前发生的医疗费用15182.04元应由被告承担。现原告仅向被告主张申请工伤认定前的医疗费9852.30元，原告主张不违反法律规定，本院予以准许；原告在第一次住院期间还产生护理费3300元，该费用亦应由被告承担；原告住院期间的住院伙食补助费亦属于原告应享受的工作保险待遇，参照本地区国家机关一般工作人员出差生活补助标准考虑，本院认为原告主张住院22天期间的伙食补助费770元是适宜的，本院予以确认，由于该次住院同样在原告申请工伤认定之前，故该项费用亦应由被告金华物业承担。至于原告主张的营养费，原告的出院医嘱并无加强营养的要求，故本院对原告提出的营养费主张不予支持。关于原告提出的交通费，原告虽未提交交通费票据，但发生交通费也属实，结合原告就诊次数及就诊地点考虑，本院酌定该项费用200元。至于劳动能力鉴定费1013元，由于鉴定费用发生在工伤认定之后，故该费用不应由被告承担，原告可向申请工伤保险基金支付；原告在2017年12月18日后发生的医疗费用，同样应由工伤保险基金负担，被告亦不应承担。至于原告提出的续医费用，原告并未提交其主张续医费的依据，故本院对原告提出的续医费不予支持。
至于原告要求恢复的劳动关系，因庭审中，原告当庭表示不同意恢复双方的劳动关系，表明原告已放弃了该项诉讼请求，故本院予以准许。
至于原告主张的停工留薪期工资待遇，原告于2016年4月8日出院，医嘱要求“严格卧床休息3月；限制性活动6月”，依照《工伤保险条例》第三十三条规定，原告工伤后应当享有停工留薪期待遇；至于停工留薪期限，由于医疗机构未对停工留薪期限进行确定，本院依照原告的出院病情证明中的医嘱确定为9个月，原告要求按22个月确定停工留薪期没有事实依据，也无法律依据，本院对其该主张不予采纳；故原告的停工留薪期为2016年4月9日至2017年1月8日，被告应按劳动合同约定的工资标准向原告支付停工留薪期待遇；由于被告自2016年3月起就未向原告支付工资，被告属于未依法及时足额支付劳动者报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，被告应向原告支付未及时足额支付劳动者报酬的赔偿金；截止2017年1月8日，被告应支付原告的工资（2016年3月1日至2016年4月8日）为1748元（1380元/月×1个月+1380元/月÷30天×8天）、停工留薪期待遇12420元（1380元/月×9个月），原告按应付金额的25%主张赔偿金低于法定标准，不违反法律规定，本院予以准许，故赔偿金为3542元（1748元+12420元）。
至于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，因双方签订有书面劳动合同，原告主张的双倍工资没有事实依据，本院不予支持。
至于原告提出的被告违法解除劳动合同的经济补偿金问题，虽然原告与被告间劳动合同期限已于2016年12月31日届满，但原告的停工留薪期于2017年1月8日才届满，而之后双方又未续签劳动合同，原告也未在被告处上班，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十五条规定，本院认为原、被告双方的劳动关系已于2017年1月8日终止；双方间劳动关系的终止并非被告违法解除所致，也非原告违反劳动纪律所致，属于合同期限届满后终止，故被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第五项规定向原告支付经济补偿金；原告自2015年7月13日始至2017年1月7日劳动关系终止时，在被告处工作年限为1年5个月24天，被告应按原告工资标准支付的一个半月的经济补偿金2070元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十四条、第四十五条、第四十六条第五项、第八十五条、《工伤保险条例》第十七条、第三十三条和《最高人民法院关于＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告南充金华园物业管理有限公司支付原告滕德泽2016年8月30申报工伤前发生的医疗费9582.20元、住院护理费3300元、住院伙食补助费770元、交通费200元；
二、被告南充金华园物业管理有限公司支付原告滕德泽工资1748元、停工留薪期待遇12420元、未及时足额支付劳动报酬赔偿金3542元；
三、被告南充金华园物业管理有限公司支付原告滕德泽劳动合同终止后的经济补偿金2070元；
四、驳回原告滕德泽其他诉讼请求。
以上款项限于本判决生效后五日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元由被告南充金华园物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。
审判员 钟海英
二〇一八年三月二日
书记员 徐紫薇