湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0121民初1309号
原告罗应林，男，1956年4月8日生，汉族，住湖南省长沙县。
委托代理人罗秋梅，湖南君卓律师事务所律师。
被告湖南长沙榔梨汽车车身制造有限公司，住所地湖南省长沙县榔梨镇康狮岭。
法定代表人曹国兴，董事长。
委托代理人刘巍，北京大成（长沙）律师事务所律师。
原告罗应林与被告湖南长沙榔梨汽车车身制造有限公司（以下简称榔梨车身制造公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告请求依法判令：1.榔梨车身制造公司向罗应林支付赔偿金139260.4元；2.榔梨车身制造公司向罗应林支付经济补偿69630.2元；3.榔梨车身制造公司向罗应林支付未签无固定期限劳动合同的双倍工资487411.4元；4.榔梨车身制造公司向罗应林支付解除劳动合同的代通知金3027.4元；5.榔梨车身制造公司向罗应林赔偿自1992年6月起至今未为罗应林购买失业保险的损失32274.8元；6.榔梨车身制造公司赔偿自1992年6月至2010年1月期间未为罗应林购买养老保险所产生的损失198288元；7.榔梨车身制造公司向罗应林支付自2015年8月1日起至今共4个月的工资12109.6元；8.榔梨车身制造公司赔偿自1993年3月起至今未为罗应林购买医疗保险所产生的损失10208.4元；9.榔梨车身制造公司向罗应林补缴未按当年最低工资标准发放工资的工资差额共计6082.2元；10.榔梨车身制造公司为罗应林足额补缴2015年6月1日起至��动合同解除时的社会保险；11.榔梨车身制造公司为罗应林补缴2010年2月1日起至2015年5月期间的养老保险；12.按应付金额向劳动者加付赔偿金958292.4元；13.判令榔梨车身制造公司向罗应林赔偿利息损失（以1916584.8为基数，自2015年11月24日起按银行同期贷款利率计算至实际支付之日止）；14.榔梨车身制造公司承担本案诉讼费用。
原告当庭增加诉讼请求：1.榔梨车身制造公司向罗应林赔偿医疗费损失513.8元；2.榔梨车身制造公司向罗应林支付未休年休假工资35488.9元；3.榔梨车身制造公司向罗应林赔偿医疗保险退休待遇损失85058.7元；4.榔梨车身制造公司向罗应林支付养老退休待遇4000元/月。
被告答辩要点：1.罗应林在委托律师来函通知终止劳动关系以前，已经连续旷工三天作自动离职处理，不符合用人单位必须支付经济补偿的法定条件；2.罗应林所有诉讼请求均没有事实和法律依据；3.罗应林当庭增加的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，法院不应直接受理。
查明的事实
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方当事人无争议的事实
1.原东风汽车集团湖南长沙榔梨汽车车身厂（集体所有制企业）实行企业改制，2001年4月27日登记成立为湖南长沙榔梨汽车车身厂，经营场所为长沙县榔梨镇康狮岭，经营范围为汽车车身、汽车覆盖件、汽车配件的制造加工和汽车（不含小汽车）销售，企业性质为个人独资企业，投资人为曹国兴,后经投资人曹国兴决议解散并于2010年12月27日注销。榔梨车身制造公司于2010年6月10日成立，经营场所为长沙县榔梨镇康狮岭，经营范围为汽车车身、汽车覆盖件、汽车配件的制造、汽车（不含小轿车）的销售以及提供仓储及搬卸搬运服务，企业性质为有限责任公司，法定代表人为曹国兴。
2.罗应林于1992年6月进入东风汽车集团湖南长沙榔梨汽车车身厂工作，经历该企业两次变更后，继续在榔梨车身制造公司工作。2011年1月3日罗应林与榔梨车身制造公司工作签订期限至2015年12月31日的劳动合同。合同第十二项续约安排约定：于合同期满前壹个月办理续约手续，如不续约，除甲乙双方中任何一方明确表示终止劳动关系之外本合同按照原约定内容自动续约一次，第二次自动续约合同转为无固定期限。自2009年3月至2015年5月，湖南长沙榔梨汽车车身厂和榔梨车身制造公司先后连续为罗应林购买了养老保险，自2012年5月至2015年8月，榔梨车身制造公司为罗应林购买了工伤保险。
3.2015年11月25日罗应林向榔梨车身制造公司发送律师函，以榔梨车身制造公司未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未依法签订无固定期限劳动合同为由向榔梨车身制造公司解除劳动合同。
4.罗应林与榔梨车身制造公司发生劳动争议后，罗应林向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案原诉讼请求，该会于2016年3月7日作出长县劳人仲字[2015]第517号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金15919.36元；二、裁决被申请人向申请人支付未购买医疗保险损失513.8元；三、裁决被申请人向申请人补发低于最低工资标准工资5650.2元；四、驳回申请人全部仲裁请求。罗应林和榔梨车身制造公司均不服仲裁裁决诉至本院，以榔梨车身制造公司为��告、罗应林为被告的另一案案号为（2016）湘0121民初1289号。
二、双方当事人有争议的事实
1.罗应林在湖南长沙榔梨汽车车身厂的工作年限是否应计入其在榔梨车身制造公司的工作年限之内。罗应林认为，湖南长沙榔梨汽车车身厂与榔梨车身制造公司实际上是同一家公司，前后的劳动时间应连续计算。榔梨车身制造公司认为湖南长沙榔梨汽车车身厂已经进行了清算，榔梨车身制造公司系自2010年6月成立的新的用人单位，罗应林与湖南长沙榔梨汽车车身厂的劳动关系不应由榔梨车身制造公司承受。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”本案中，湖南长沙榔梨汽车车身厂与榔梨车身制造公司虽为两个独立的法人，但两者名称基本相同、经营范围基本相同、经营场所相同、法定代表人相同，罗应林的工作场所、工作岗位并未发生改变，虽榔梨车身制造公司主张原湖南长沙榔梨汽车车身厂已经进行了清算和注销，但其并未向本院提交其在清算时已经向罗应林支付经济补偿的���据，因此本院认为罗应林符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的情形，因此，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时罗应林在湖南长沙榔梨汽车车身厂的工作年限应计入其在榔梨车身制造公司的工作年限。
2.双方解除劳动合同的时间及方式。罗应林认为，因榔梨车身制造公司存在违法情形，其于2015年11月25日向榔梨车身制造公司发送律师函解除劳动合同。榔梨车身制造公司认为，因罗应林旷工超过3天，根据公司管理制度视为罗应林自动离职，双方解除劳动合同。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之规定，“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳��者主张权利之日为劳动争议发生之日。”罗应林的工作状态为榔梨车身制造公司通知上班就上班，未通知上班就在家休息，2015年11月25日前，榔梨车身制造公司无证据证明已通知罗应林上班而罗应林拒不上班，榔梨车身制造公司主张因罗应林旷工而自动离职不成立。罗应林于2015年11月25日向榔梨车身制造公司发送律师函解除劳动合同，提供了律师函和快递查询单予以证明，榔梨车身制造公司确已收到该函件，故本院认定2015年11月25日罗应林发函通知榔梨车身制造公司解除劳动合同。
3.罗应林离职前12个月的月平均工资水平。罗应林认为，根据其银行流水，“工资”和“转入”款项为工资发放记录，其离职前月平均工资为2255.9元。榔梨车身制造公司认为，罗应林的工资应为银行流水中明确标记为“工资”的款项，因为罗应林有的月份未上班或者���班时间较少，榔梨车身制造公司根据罗应林的实际上班情况发放工资，故存在罗应林当月无工资或者工资较低的情形，罗应林离职前12个月的月平均工资为1252元。本院认为，罗应林未能提交证据证明“转入”的款项为工资，榔梨车身制造公司也不予认可，故本院仅对罗应林工资银行流水中明确标记为“工资”的款项予以认可，将罗应林工资中未达到最低工资标准的月份工资按照2014年长沙县最低工资标准1145元/月、2015年长沙县最低工资标准1250元/月予以补足，将计算罗应林的月平均工资月份为2014年11月至2015年10月，数额为1772.19元。
4.罗应林与榔梨车身制造公司之间是否满足签订无固定期限劳动合同条件。罗应林认为，双方满足签订无固定期限劳动合同条件。榔梨车身制造公司认为，双方不满足签订无固定期限劳动合同条件，且劳动合同特别���明了“到期自动续约”，与无固定期限劳动合同没有区别，未损害劳动者合法权益。本院认为，罗应林与榔梨车身制造公司于2011年1月3日签订期限至2015年12月31日的劳动合同，2015年11月25日罗应林向榔梨车身制造公司发函解除劳动合同尚在该合同期内，罗应林与榔梨车身制造公司之间不满足签订无固定期限劳动合同条件。
5.榔梨车身制造公司是否低于最低工资标准发放工资。罗应林主张，2013年2月、2014年2月、8月、9月、12月、2015年5月、6月、7月均低于当年最低工资标准发放工资，差额为6082.2元；榔梨车身制造公司主张已经根据罗应林的实际出勤时间和工作量发放工资。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”对于2014年4月以前的工资支付记录榔梨车身制造公司已无举证义务，故本院对2014年4月以前榔梨车身制造公司是否低于最低工资标准发放工资不予认定。2014年、2015年长沙县最低工资标准分别1145元/月、1250元/月，根据罗应林提供的银行流水，2014年8月、9月、12月、2015年5月、6月、7月罗应林的工资低于最低工资标准，榔梨车身制造公司应予以补足。
判决的理由与结果
本院认为，一、关于罗应林主张榔梨车身制造公司补偿未按当年最低工资标准发放工资的工资差额6082.2元的诉讼请求，如前所述，榔梨车身制造公司确实存在2014年8月、9月、12月、2015年5月、6月、7月低于最低工资标准发放工资的情形，应予以补足。2014年、2015年长沙县最低工资标准分别为1145元/月、1250元/月，根据罗应林提供的银行流水，补发工资数额为6289元（1145元/月×3个月+1250元月×3个月－80元-348元-468元），罗应林仅主张工资差额6082.2元，系其对自身权利的处分，本院予以认可，榔梨车身制造公司需补足低于最低工资标准发放工资的差额6082.2元。
二、关于罗应林主张榔梨车身制造公司支付罗应林2015年8月1日起的4个月工资12109.6元的诉讼请求。2015年8月至11月25日因榔梨车身制造公司未通知罗应林上班，应视为榔梨车身制造公司安排的放假待岗状态，工资为劳动者付出劳动之后的所得，放假待岗期间罗应林并未付出劳动，榔梨车身制造公司应按照相关规定向罗应林发放2015年8月1日至11月25日放假待岗期间的停工津贴，数额为4031.6元（1250元/月+1250元/月×2个月×80%＋1250元/月÷21.75×17天×80%）。
三、关于罗应林请求判令榔梨车身制造公司向罗应林支付赔偿金108283.2元、经济补偿54141.6��的诉讼请求。根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”如前所述榔梨车身制造公司确实存在未依法全面缴纳社保的情形，罗应林发函解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，依据《劳动合同法》第四十六条，榔梨车身制造公司应支付罗应林经济补偿，罗应林未提交证据证明其符合《劳动合同法》施行以前支付经济补偿的情形，故该经济补偿自2008年1月1日《劳动合同法》开始施行之日起计算，数额为14177.52元（1772.19元/月×8个月）。罗应林主张加付100%赔偿金的请求，根据《中华人��共和国劳动合同法》第八十五条，应经过劳动行政部门先行处理，罗应林未提供证据证明劳动行政部门已经先行处理，故本院对此不予审查。
四、关于罗应林主张未签无固定期限劳动合同的双倍工资487411.4元的诉讼请求。榔梨车身制造公司与罗应林不符合签订无固定期限劳动合同的情形，故本院对罗应林的该项诉讼请求不予支持。
五、关于罗应林主张代通知金3027.4元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能��任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案系罗应林提出解除劳动合同，不符合以上情形，故本院对罗应林主张解除劳动合同代通知金3027.4元的诉讼请求不予支持。
六、关于罗应林主张失业保险损失32274.8元、养老保险损失198288元、医疗保险损失10208.4元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。罗应林系主动解除劳动合同，并未进行失业登记，不符合可领取失业保险金的条件，故本院对其失业保险损失不予支持；罗应林虽已届退休年龄，但榔梨车身制造公司已为其缴纳养老保险，且缴纳基数并未低于罗应林的工资，故本院认为罗应林不存在养老保险损失，对其主张的养老保险损失不予支持；罗应林于2015年6月在长沙市八医院看病产生门诊费用513.8元，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲字[2015]第517号仲裁裁决书第二项裁决被申请人向申请人支付未购买医疗保险损失513.8元，榔梨车身制造公司并未针对该项裁决提出起诉，视为其认可，罗应林并未提供证据证明其他医疗保险损失的存在，故本院认为榔梨车身制造公司应支付罗应林医疗保险损失513.8元。
七、关于罗应林要求榔梨车身制造公司购买2015年6月1日起至劳动合同解除时的社会保险、补足2010年2月1日起至2015年5月期间的养老保险的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动��》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”和《社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”罗应林要求榔梨车身制造公司补缴社会保险的诉讼请求，不属于法院审理范围，本院不予审查。
八、关于罗应林要求榔梨车身制造公司向罗应林加付赔偿金958292.4元和赔偿利息损失的诉讼请求。本案系罗应林提出解除劳动合同，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。
九、关于罗应林当庭增加的四项诉讼请求，因未经仲裁前置程序，本院不予审查。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》���十四条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第五十条、第八十五条、第九十八条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《社会保险法》第六十三条、《工资支付暂行规定》第六条、第十二条、《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定，判决如下：
一、限被告湖南长沙榔梨车身制造有限公司于本判决生效后五日内向原告罗应林支付经济补偿14177.52元；
二、限被告湖南长沙榔梨车身制造有限公司于本判决生效后五日内向原告罗应林支付2015年8月1日至11月25日停工津贴4031.6元；
三、限被告湖南长沙榔梨车身制造有限公司于本判决生效后五日内向原告罗应林支付2014年8月、9月、12月、2015年5月、6月、7月低于最低工资标准的工资差额6082.2元；
四、限被告湖南长沙榔梨车身制造有限公司于本判决生效后五日内向原告罗应林支付医疗保险损失513.8元；
五、驳回原告罗应林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告湖南长沙榔梨汽车车身制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 吴庆文
人民陪审员 赵明亮
人民陪审员 王孜慧
二〇一七年二月十六日
书 记 员 刘 蹈
附本判决书涉及的主要法律、法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证��，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工���的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
……
第九十八条本法自2008年1月1体起施行。
《中华人民共和国劳动法》
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存���账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所','2018-10-09
03:47:11',0,'web',NULL),(16993717,'028607bd-129f-4e6d-ba3d-d7ad99281c5f','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：65次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"法院ID\":\"1895\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"附加原文\":\"\",\"审判程序\":\"一审\",\"案号\":\"（2016）鄂0682民初354号\",\"法院地市\":\"襄阳市\",\"法院省份\":\"湖北\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":\"\",\"文书ID\":\"028607bd-129f-4e6d-ba3d-d7ad99281c5f\",\"案件名称\":\"张艳青、张某某、张某某、张某某、马金梅与李伟机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\",\"法院名称\":\"老河口市人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"法院区县\":\"老河口市\",\"DocContent\":\"\",\"补正文书\":\"2\",\"诉讼记录段原文\":\"原告张艳青、张某某1、张某某2、张某某3、马金梅与被告李伟机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2016年3月15日受理后，依法组成合议庭，于2016年5月9日公开开庭进行了审理，原告张艳青、马金梅及五原告的委托代理人廖建国、被告李伟及委托代理人贺成到庭参加了诉讼，本案现已审理终结\",\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1476288000000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书全文类型\":\"1\",\"不公开理由\":null,\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"张艳青、张某某、张某某、张某某、马金梅与李伟机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"张艳青、张某某、张某某、张某某、马金梅与李伟机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书
（2016）鄂0682民初354号\");$(\"#hidDocID\").val(\"028607bd-129f-4e6d-ba3d-d7ad99281c5f\");$(\"#hidCaseName\").val(\"张艳青、张某某、张某某、张某某、马金梅与李伟机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2016）鄂0682民初354号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"老河口市人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"2\");$(\"#HidCourtID\").val(\"1895\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"老河口市人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"民事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value:
\"机动车交通事故责任纠纷\" },{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"一审\" },{
name: \"裁判日期\", key: \"trialDate\", value: \"2016-06-16\" },{ name: \"当事人\",
key: \"appellor\", value: \"张艳青,张某某1,张某某2,张某某3,张某某3的法定代理人,马金梅,李伟\"
}],LegalBase: [{法规名称:\'《中华人民共和国侵权责任法》\',Items:[{法条名称:\'第十六条\',法条内容:\' 第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
\'},{法条名称:\'第四十八条\',法条内容:\'
第四十八条
机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。
\'}]},{法规名称:\'《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》\',Items:[{法条名称:\'第十七条第一款\',法条内容:\'
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
\'},{法条名称:\'第十八条第一款\',法条内容:\'
第十八条
受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。
精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
\'},{法条名称:\'第十九条第一款\',法条内容:\'
第十九条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
\'},{法条名称:\'第二十条第一款\',法条内容:\'
第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
\'},{法条名称:\'第二十一条第一款\',法条内容:\'
第二十一条 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
\'},{法条名称:\'第二十三条第一款\',法条内容:\'
第二十三条 住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
\'},{法条名称:\'第二十五条第一款\',法条内容:\'
第二十五条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
\'},{法条名称:\'第二十八条第一款\',法条内容:\'
第二十八条
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
\'}]}]};if
($(\"#divTool_Summary\").length > 0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({
data: dirData });}});$(function() {\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"张艳青、张某某、张某某、张某某、马金梅与李伟机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2016-10-13\\\\\",\\\\\