宝鸡市陈仓区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0304民初172号
原告苗伟，男，汉族，居民，住宝鸡市金台区。
委托代理人高亚妮，陕西宝吉律师事务所律师。
被告宝鸡大丰汽车有限公司出租车分公司。住所地：宝鸡市陈仓大道宝鸡会展中心东北侧。
负责人康超，任公司经理。
委托代理人安灵莉，女，汉族，该公司员工，住宝鸡市陈仓区虢镇。
原告苗伟与被告宝鸡大丰汽车有限公司出租车分公司（以下简称大丰出租车分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日受理后，依法组成合议庭，于2017年3月3日上午8时30分公开开庭进行了审理。原告苗伟及委托代理人高亚妮，被告大丰出租车公司的委托代理人安灵莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苗伟的诉讼请求为：1、判令被告为其补缴2015年2月27日起至2016年10月18日止的养老保险和医疗保险；2、判令被告支付经济补偿金6000元；3、判令被告支付失业保险待遇3329.10元；4、判令被告支付未休年假工资2068.97元；5、判令被告退还申请人交纳的车辆财产安全风险保证金60000元。
事实与理由：2015年2月27日，他与被告签订了《公车公营出租车驾驶员运营合同》、《驾驶员聘用合同》，合同约定被告聘用他从事出租汽车驾驶员岗位工作，合同期限自2015年2月27日至2023年2月26日止；被告按照法律规定为他缴纳职工养老保险费。合同签订后，他自2015年3月5日开始上班，月平均工资3000元。因被告违反法律规定收取了他6万元的车辆风险保证金，并且未依法为他办理城镇职工基本医疗保险、养老保险、失业保险等各项社会保险，故他于2016年10月18日以特快专递的形式向被告邮寄送达了《解除劳动关系通知》，被告于2016年10月19日收到了该通知。他与被告之间的劳动关系已经解除。2016年12月1日，他向宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，但仲裁委以他与被告签订的《公车公营出租车驾驶员运营合同》、《驾驶员聘用合同》不是劳动合同，不属于劳动争议为由向他出具了《不予受理通知书》。现他为维护自己的合法权益，诉至法院，请判如所求。
原告苗伟为证明其的主张，向法庭提交了以下证据：
1、宝市道协发（2013）7号文件复印件一份、《公车公营出租车驾驶员运营合同》1份、《驾驶员聘用合同》1份、出租车汽车客运驾驶员资格证、银行交易明细清单、保证金收款收据各1份，以证明原、被告之间属于劳动合同关系，原、被告主体资格适格以及被告未依法为原告办理各项社会保险，违法收取原告保证金，原告依据《劳动合同法》的相关规定单方解除与被告的劳动关系并且要求被告支付经济补偿金、失业保险待遇、未休年假工资等主张合理合法，应当得到支持。
2、解除劳动关系通知、快递单、快递查询单，以证明双方的劳动关系已于2016年10月19日解除的事实。
3、宝鸡市陈仓区劳动争议仲裁委员会不予受理通知书1份，以证明原告提起诉讼程序合法。
4、照片3张、车辆环检问诊单1张，以证明原告已于2016年10月17日将陕CT90**号出租车交还给被告。
5、分公司登记基本情况查询单1份，以证明被告住所地在宝鸡市陈仓区千渭宝鸡会展中心东北侧，原告将车辆交付到了被告的住所地，原告实际已经交付了车辆。
6、陕CT90**号车的维修明细单1份，以证明被告在双方发生争议，原告交付车辆后，被告曾给原告维修清单一份，证实原告已经将车交付被告的事实。
被告大丰出租车公司辩称，他公司系出租车运输单位，按国家政策实行公车公营模式，该模式下他公司是车辆的产权所有人，驾驶员系他公司招聘负责出租车的经营，但由于该车的收益系分成管理，即驾驶员上缴公司固定费用外，其余收益均归驾驶员所有，故他公司与驾驶员不是实际意义上的劳动关系。现原告起诉要求他公司补缴社保金，原告的养老保险其公司已经按合同约定将每月承担的200元以补贴的形式随工资发放给了原告，不应再补缴；对医疗保险、失业保险，因合同无约定，也不属法院的管辖范围，请予以驳回；原告主张的解除劳动合同补偿金6000元，其公司不认可，因为双方签订的营运合同和驾驶员聘用合同至今并未解除。鉴于双方合同尚未解除，原告主张的经济补偿金、享受失业保险待遇、退还车辆风险保证金，无事实和法律依据，请法院予以驳回；若原告执意解除合同，必须按合同约定支付相关违约金。对原告主张的未休年休假工资，实际是原告每月均按满勤上缴费用，他公司即按满勤给原告发放工资，每月200元都在工资中包含着。综上所述，原告的各项诉讼请求均无事实和法律依据，请法院驳回原告的诉讼请求。
被告大丰汽车公司为证明自己的主张，向法庭提交了企业法人营业执照、《公车公营出租车驾驶员运营合同》、《驾驶员聘用合同》各1份，以证明原、被告之间不存在劳动关系。
本案原、被告提交的所有证据，在开庭审理中双方当事人均进行了质证。
被告对原告提交的证据1中宝市道协发【2013】7号文件真实性无异议，但认为该文件仅供参考，双方的权利义务应以双方自愿签订的合同为主；对《公车公营出租车驾驶员运营合同》、《驾驶员聘用合同》的真实性无异议，但认为他公司与原告之间无劳动关系；对宝鸡市出租车从业人员服务质量监督牌、原告的道路运输从业人员资格证、原告的机动车驾驶证正副本无异议；对银行交易明细清单、中国农业银行工资卡的真实性无异议，但认为银行交易明细清单中也体现了原告给公司每月缴纳8207元班费的事实，且该交易明细能证明原、被告之间对劳动报酬的约定不是劳动法规定的单向给付，而是双向的，故原、被告之间没有劳动关系；对收款收据的真实性无异议，认可他公司收取原告60000元风险保证金的事实。对证据2中解除劳动关系通知、快递单、快递查询单的真实性无异议，他公司于2016年10月19日收到了该通知，但认为原告无权单方解除合同，双方的合同至今尚未解除。对证据3不予受理通知书无异议。对证据4照片、车辆环检问诊单不予认可，因为该车停车的地方不是他公司停放车辆的地方，原告至今也未向他公司提出交付车辆。对证据5的真实性无异议。对证据6的证明目的有异议，认为他公司只是经营出租车，不负责维修，该维修单与他公司无关。
原告对被告提交证据的真实性无异议，但不认可证明目的，认为他是被告单位招聘的驾驶员，车辆的运营由被告负责。
本院对全案证据进行综合分析后认为,原告提交的证据1中的《公车公营出租车驾驶员运营合同》、《驾驶员聘用合同》、宝鸡市出租车从业人员服务质量监督牌、原告的道路运输从业人员资格证、原告的机动车驾驶证正副本、银行交易明细清单、中国农业银行工资卡、收款收据,被告对以上证据的真实性无异议,以上证据来源合法,与本案具有关联性,可以作为本案认定事实的依据,予以认定；对证据1中的宝市道协发【2013】7号文件,因该文件属于行业政策性规定,可以作为审理本案的参考，但不作证据予以认定。对原告提交的证据2,被告对其真实性无异议,予以认定。对原告提交的证据3予以认定。对原告提交的证据4中的照片、车辆环检问诊单的真实性,予以认定；对原告提交证据5，被告无异议,该查询能够证明公司的相关情况,对该证据的真实性,本院予以认定。原告提交的证据5,与本案无关联性,不予确认。对被告提交的证据,原告对其真实性无异议,予以认定。
根据双方当事人的陈述、举证及质证，本院综合认证后查明以下事实：原告苗伟，原系宝嘉应用化学有限公司下岗工人。被告大丰出租车分公司是宝鸡大丰汽车有限公司于2011年11月18日依法设立的分公司，主要承接出租客运服务。被告实行“公车公营，两权归企”的经营模式，即经营单位投入资金购买车辆并办理相关手续，拥有车辆产权和经营权，招聘驾驶员为公司员工，签订《驾驶员聘用合同》，发放薪金和承担社会养老保险费，实行公司化管理。
2015年2月27日，原告苗伟与被告签订了《驾驶员聘用合同》及《公车公营出租车驾驶员运营合同》。《驾驶员聘用合同》就工作性质、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同终止等进行了约定，约定乙方（苗伟）月工资标准为人民币2600元，当月工资由甲方（出租车分公司）次月16日发放；乙方（苗伟）每月休假两天，未休假每天补助100元；甲方（出租车分公司）每月承担乙方（苗伟）养老保险费200元，其余部分由乙方（苗伟）承担；合同期满或经双方协商解除终止合同。《公车公营出租车驾驶员运营合同》约定，合同期限自2015年2月27日起至2023年2月26日止，甲方（出租车分公司）购置营运车辆一台，车辆牌照号为陕CT90**，实行电动出租车“公车公营”制，执行“两权归企”的经营管理模式，为营运车辆办理交强险、商业险等全险种，负责车辆的正常例检和保养。乙方（苗伟）一个工作日上缴营运收入283元，乙方（苗伟）应每天足额缴纳营运收入，否则每逾期一天按约定营运收入的10﹪向甲方（出租车分公司）支付滞纳金；乙方（苗伟）经聘用后，自愿向甲方（出租车分公司）交付车辆财产安全风险保证金6万元。合同期内，按公司有关管理制度执行奖惩，合同期满后，公司将退还车辆财产安全风险保证金。乙方（苗伟）承担营运中车辆电费、维修费用及各种违法违章、投诉等处罚金；双方认真履行合同约定，任何一方不得违约或无故解除合同，否则负违约责任，处以3万元违约金。合同签订后，原告苗伟开始驾驶陕CT90**号出租车。在合同履行过程中，原告每月按28天缴纳出租汽车班费8207元，被告每月按时给原告发放工资3000元（含工资2600元、公司每月应承担的原告的养老保险费200元及每月的未休假补助200元）。
2016年10月18日，原告以其驾驶的陕CT90**号出租车在被告指定的售后服务部无配件维修为由，将该车放置于大丰汽车售后服务部。后原告以被告违法收取60000元车辆财产安全风险保证金，并拒不为其办理职工基本医疗保险、失业保险等各项社会保险为由，以特快专递的形式向被告邮寄送达了要求解除劳动关系的告知书，被告于2016年10月19日收到了该通知，被告未就解除合同的效力向相关部门提出异议。
2016年12月1日，原告苗伟以上述理由向宝鸡市陈仓区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委审查后认为,原告提交的《公车公营出租车驾驶员运营合同》、《驾驶员聘用合同》不是劳动合同,不属劳动仲裁受案范围,于当日作出不予受理通知。原告对此不服,即向本院提起诉讼，请判如所求。
本院认为，本案争议的焦点是原、被告双方是否存在劳动合同关系？如果存在劳动合同关系，双方的劳动合同是否已经解除？如果该劳动合同已经解除，原告的诉讼请求是否符合法律规定，应否得到支持。
关于原、被告双方是否存在劳动合同关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；……。本案原、被告于2015年2月27日自愿签订的《驾驶员聘用合同》，该合同就工作性质、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同终止等进行了约定，该合同约定的内容，符合我国劳动合同法第十七条的相关规定，原、被告之间签订的《驾驶员聘用合同》的性质即是劳动合同性质，故原、被告之间存在劳动合同关系。
关于原、被告之间的劳动合同是否已经解除的问题。2016年10月18日，原告以其驾驶的陕CT90**号出租车在被告指定的售后服务部无配件维修，致使车辆无法正常运营为由，依据劳动合同法第三十八条第一款第一项规定，要求单方解除劳动合同，但原告就其陈述的解除理由，未向法院提供证据予以支持，故该解除理由本院不予认定。对于原告要求依据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定单方解除劳动合同。我国法律规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。结合本案，被告将其每月应承担的200元职工养老保险费以工资补助形式直接发放给了原告，原告亦认可其领取该200元后补足自己应缴部分，已交入自己的个人账户，故应认定被告已经履行了合同约定的义务，原告以被告“未依法为劳动者缴纳社会保险费”要求解除合同的理由，与本院庭审查明的客观事实不符，故该理由亦不能成立。
《中华人民共和国合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；……第九十六条规定，当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。第九十七条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施、并有权要求赔偿损失。结合本案，原告于2016年10月18日以特快专递的形式向被告邮寄了主要内容为“我决定解除与你公司之间劳动关系”的告知书，明确表示不愿意继续再履行合同，被告于2016年10月19日收到了该通知，但未提出异议要求有关机构确认解除合同的效力，故原、被告签订的《驾驶员聘用合同》于2016年10月19日解除，依据该合同第六条约定，双方签订的《公车公营出租车驾驶员运营合同》亦于2016年10月19日同时解除。因原告明确表示不再履行合同导致劳动合同解除，被告如有证据证实因原告单方解除合同给其造成了相应的损失，其可另行向原告主张权利。
原告要求被告支付其失业保险待遇的请求，《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。因原告主动解除劳动关系，其要求被告支付失业保险的请求，不符合法律规定，不予支持。
原告请求被告支付未休年休假工资的请求，鉴于出租车盈利的职业特点，原告并无证据证实其未休年休假责任在被告，系被告不批准其休年休假或不安排其调休，故对原告此项请求本院亦不予支持。对于原告请求被告返还车辆安全风险保证金的请求，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故对原告要求被告退还原告6万元保证金的请求，本院予以支持。
对于被告辩称原告解除合同后应按合同约定承担违约金的答辩意见，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条之规定，对该辩解意见不予采纳。综上，为正确贯彻执行劳动合同法，保护双方当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十七条、第九条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（二）》第五条之规定，判决如下：
一、由被告宝鸡大丰汽车有限公司出租车分公司于本判决生效后十五日内退还原告苗伟缴纳的车辆安全风险保证金60000元。
二、驳回原告苗伟的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告宝鸡大丰汽车有限公司出租车分公司承担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 王晓辉
人民陪审员 杜绪军
人民陪审员 毛亚卫
二〇一七年三月二十九日
书 记 员 王 静