辽阳市宏伟区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽1004民初159号
原告辽阳中盛机械制造有限公司，住所地辽阳市宏伟区。
法定代表人刘毅书，该公司董事长。
委托代理人程军，该公司副总经理。
委托代理人张科，该公司办公室主任。
被告王军，男，1970年9月19日生，住辽阳市宏伟区。
原告辽阳中盛机械制造有限公司（以下简称中盛公司）与被告王军劳动争议纠纷一案，于2015年4月5日向本院提起诉讼。依法由审判员姜延庆适用简易程序，于2016年6月13日公开开庭审理了本案。原告委托代理人程军、张科、被告王军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告辽阳中盛机械制造有限公司诉称：被告于2014年4月15日到我处工作，与我方签订劳动合同，约定每月工资2000元。2015年4月又续签了一年劳动合同，我方安排被告在焊工岗位。2015年12月28日，由于被告技能问题，在焊接北京承天倍达公司过滤器壳体接管焊道由于焊接技能原因导致焊接漏点，出现多次返工现象，焊接原布烫平机设备固定辊及浮动辊塞焊点，因被告自身焊接技能原因，出现焊接漏点，导致此工件进行反复修理达三次，给我方造成直接经济损失达2万余元，也因返工延误工期，影响了商业信誉。由于被告不能胜任焊工岗位，我方将其安排到焊力岗位，每月工资2000元，并未低于合同约定的工资标准。2015年12月31日，被告向我方提出解除劳动合同，双方签订解除劳动合同证明。综上，是被告提出解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，不符合给付其经济补偿金的条件。退一万步，即便是需要给付经济补偿金也绝不是仲裁裁决书中约定的月平均工资3,771.80元，而是按劳动合同约定的工资标准每月2000元支付。另外，被告在待岗期间，我方已经为被告支付最低生活费，因被告的过错，致原告遭受经济损失，故根据我方的奖赏制度，扣除被告的最低生活保障金抵顶我方的损失，对于不足部分，我方保留追诉个偿权利。综上，仲裁委员会裁决我方向被告支付经济补偿金及最低生活保障金是错误的，请人民法院判决我方不予支付被告经济补偿款7,543.6元，最低生活保障金988元；判决被告承担本案诉讼费用。
被告王军辩称：不同意原告的诉讼请求。对方提的焊接原布烫平机设备固定辊及浮动辊塞焊点出现焊接漏点，导致工件修理3次，造成原告经济损失2万余元不符合事实，我不知道设备几个滚，经济损失2万余元怎么花的，设备完工之前，我已经被放假了。原告不服劳动仲裁，我同意仲裁裁决，应重新审理我的工资标准。节假日是否扣工资，是否合法。我在2015年11月11日开始放假至12月末，11月份我只上了10天班，交保险已经从我10天班的工资里扣除了包括11月、12月的保险，我不清楚我11月工资应为多少。在焊接北京承天倍达公司过滤器壳体焊接管焊道说我的技能原因造成的焊接漏点，出现多次返工现象，我不同意该说法，不是我本人焊的，也没有多次返工，只返工一次。对方说我是先提出解除合同给用工单位打乱用人计划，我不认同该意见。不是我先提出解除合同的。
经审理查明，2014年4月15日，原（甲方）、被告（乙方）签订《劳动合同书》约定：“第一条、（一）固定期限：自2014年4月15日起至2015年4月14日。第二条、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事焊工。第八条、（一）计时工资。乙方的工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。”原告实际按150元/日支付被告工资并为被告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险。前述劳动合同履行期限届满后，被告继续在原告处工作，但被告未亲自签订劳动合同。2015年4月15日，原告代被告签订《劳动合同书》，写明：“第一条、（一）固定期限：自2015年4月15日起至2016年4月14日。第二条、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事焊工。第八条、（一）计时工资。乙方的工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。”工资仍按150元/日支付。2015年11月11日，原告将被告放假待岗，放假期间原告以被告工作失误、给原告造成经济损失为由，未向被告支付最低生活保障金，该月被告应发工资为1,237.5元，原告扣缴2015年11月、12月三险共计463.56元。2015年12月25日，原告通知被告调岗，调岗后日工资降为130元/日，被告拒绝调岗。辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会辽市宏劳人仲裁字[2016]第05号仲裁裁决书第二页写明：“被申请人答辩称：申请人因工作技能原因不能胜任本职工作，所以从焊工岗位调整为焊力岗位，申请人不服从答辩人调整岗位安排，自己提出提前解除劳动合同。”“被申请人”、“答辩人”即本案原告，“申请人”即本案被告。2015年12月31日，原告向被告送达“员工调岗通知书”，被告亲自签收。同日，原、被告签订《解除或终止劳动合同证明书》，工作简历记载：“起止时间2014年4月15日至2015年11月30日；工作单位辽阳中盛机械制造有限公司。”解除或终止劳动合同时间、原因及依据的法律、法规记载：“解除或终止时间：15年12月31日；解除或终止劳动合同原因及依据的法律、法规：根据劳动合同法第四章第三十六条解除劳动合同。”2016年1月5日，辽阳市宏伟区人力资源和社会保障局加盖“解除或终止劳动关系备案专用章”。原告未向被告支付经济补偿金。2015年1月-12月，被告王军月平均工资3,771.80元。
本院所确认的上述事实，有原告辽阳中盛机械制造有限公司提供的2014年劳动合同复印件一份，2015年劳动合同原件一份、员工调岗通知书、解除或终止劳动合同证明书、自然年度账户信息、《车间出发规定》、《通告》、《通报批评》、被告2015年工资明细统计表，有被告王军提供的2015年10月工资条以及当事人陈述笔录在案为凭，以上证据材料已经开庭质证和本院审查，予以采信。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原、被告于2014年4月15日，虽然原、被告签订《劳动合同书》约定工资为2,000元/月，原告安排被告从事焊工，但实际按150元/日履行，应视为原、被告对劳动合同的变更，故被告工资为150元/日；2015年4月14日，劳动合同期满，2015年4月15日原告代被告签订《劳动合同书》，写明：“第一条、（一）固定期限：自2015年4月15日起至2016年4月14日。第二条、甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事焊工。第八条、（一）计时工资。乙方的工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。”工资仍按150元/日支付，应视为原、被告对劳动合同的变更。对此代签行为，原告已告知被告，被告未提出异议，视为对此合同的认可。原、被告应按合同约定履行各自的义务。依据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原告庭审中陈述因被告不同意调岗及工资降为130元/日，被告主动提出解除合同，故原告不应支付经济补偿金，但劳动合同中约定被告从事焊工，工资实际按150元/日支付给被告，原告在未取得被告同意即单方提出调岗降薪，即原告未按合同约定向被告提供劳动条件，违反法律规定，即使如原告所述，系被告提出解除劳动合同，原告亦应支付经济补偿金；依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告从2014年4月15日开始在原告处工作至2015年12月31日签订《解除或终止劳动合同证明书》，时间超过18个月，故原告应向被告支付2015年度被告两个月的平均工资；经对原告提供的被告2015年工资明细统计表计算，被告2015年月平均工资为3,771.80元，故原告应支付被告经济补偿金7,543.60元。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定：“58．企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。”《关于提供城乡居民最低生活保障和农村五保对象供养标准的通知》（辽市政办发【2015】11号）规定，原告所在地区最低生活保障标准为494元/月。2015年11月、12月被告待岗期间，原告以被告工作失误、给原告造成经济损失为由，未向被告支付最低生活保障金，没有法律依据，故原告应向被告支付2015年11月、12月的最低生活保障金988元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款（一）项、第四十六条（一）项、第四十七条一款、三款之规定，判决如下：
一、被告辽阳中盛机械制造有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告王军经济补偿金7,543.60元；
二、被告辽阳中盛机械制造有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告王军2015年11月、12月的最低生活保障金988元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。未履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元（原告预交），减半收取5元，由原告辽阳中盛机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审判员 姜延庆
二〇一六年六月二十一日
书记员 李晓新