河南省郑州市中原区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0102民初3401号
原告：河南（郑州）弘大心血管病医院，住所地郑州市桐柏路***号。
法定代表人：毛慧娟，职务：董事长。
委托诉讼代理人：时辉亮，河南言明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈倩飞，河南国银律师事务所律师。
被告：赵阳，男，汉族，1988年4月23日出生，住河南省巩义市。
原告河南（郑州）弘大心血管病医院诉被告赵阳劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南（郑州）弘大心血管病医院的委托诉讼代理人陈倩飞，被告赵阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告河南（郑州）弘大心血管病医院向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金及带薪休假工资；2、案件受理费由被告承担。事实与理由：2015年5月15日，被告到原告处任职急诊科医师，双方签订为期2年的劳动合同，约定月工资为3000元，双方建立劳动关系。但被告在工作期间，违反相关医疗执业规范，不能如实记录相关病历资料，给原告造成重大影响，对其辞退（解除劳动合同关系），没有任何过错，原告系合法解除与被告之间的劳动合同关系，不应支付相关赔偿金。且带薪年休假需要被告提出申请，在被告未提出申请的前提下，原告不应承担支付未休带薪年休假工资。被告于2017年11月30日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委经审理后于2018年1月30日作出郑劳人仲案字（2017）0783号仲裁裁决书，裁决原告支付违法解除劳动合同的赔偿金31000元及未休年休假工资2850元没有事实和法律依据。故根据相关法律规定，特向法院提起诉讼，望依法支持原告的诉讼请求。
被告赵阳辩称，原告诉状中所述内容不是事实，全部都是诬陷的，没有事实依据。关于辞退急诊科赵阳通知的声明全部都是诬陷的，不是事实，没有事实依据。仲裁委做出的裁决是正确的，请求法院按照仲裁裁决予以支持，对原告诉求予以驳回。
根据原、被告陈述举证及质证意见，本院认定以下法律事实：
1、2015年5月15日，被告到原告处工作，双方签订两年期书面合同。2015年11月，原告开始为被告缴纳社会保险费。被告离职前12个月平均工资为6200元。2017年7月20日，原告以被告伪造病历、××人签字为由在单位0A系统公布解除被告劳动合同，未书面送达解除劳动合同通知书。庭审中，原、被告均认可原、被告双方之间的劳动关系起止时间为2015年5月15日-2017年7月20日。
2、被告主张的未休年休假期间为：从2015年5月15日-2017年7月20期间的年休假，原告陈述称因被告未申请年休假，所以没有安排。
3、关于被告是否伪造病历、××人签字的问题。原告提交了原告监事部门和业务部门院长对被告的调查笔录及被告打印并签字认可的情况说明，证明被告认可代病人签字的事实和原因。被告对该两份证据质证意见如下：不认可，原告存在欺诈行为。因为李清波是急诊科主任，李清波贪污了科室应当发给科室员工的钱，每次发这部分钱的时候，员工都少发了很多，贪污了大概1年左右。被告气不过，把贪污这个事情举报给了监事会主席田广民，因为这事还调查了李清波好长一段时间。后来结果是查出贪污182元，这根本不是事实，根本不止这么多。最终医院对李清波的处罚是把贪污的182元交给医院。这事后来不了了之。过了一段时间，田广民打电话叫我到办公室，说有人举报我伪造病历，××人签字等，这就是李清波打击报复的原因。后来被告将事情经过讲给了田广民，田广民对我说“事是小事，你的态度决定你的出路，如果你认错态度不够，医院离了谁都能转，唯一离了老板不能转，你的态度决定一切，就看你认错态度了”后来我比较老实，没有多想，也不想丢掉工作，就把这份思想经过写了出来，但事实上并不是这样。我也没有想过田广民、李清波会设套陷害我，一步一步设套让我往里面钻。过了几天，田广民根据我写的情况说明，列出赵阳的这些事实经过，他说符合不符合，如果符合就签字。我说不符合，这没法签字，后来田广民说举报人说你伪造病历，但是我写的是你不如实填写病历，自以为是。后来伪造病历罪名有点大，写的是上班期间有睡觉现象，并不是上班就睡觉，目的就是为了忽悠我签字。我说这不是那回事，这咋签字啊，后来田广民说你可以不签，我不强迫你，你不签有不签的办法，还是我给你说的态度决定一切，医院离了谁都转，唯一离了老板不能转，你的态度决定你的出路。田广民这种存在欺诈行为。当时没有想到田广民和李清波会合伙害我，后来我为了表明我态度积极，我说好好好，我签。当时是极不情愿的签字。田广民诱导我签字，存在欺诈行为，整个情况说明都不是我的本意，内容是我写的。后来冯晓一院长给我打电话说，说举报人举报的事情，经过监事会决定辞退你。你下次上班的时候来找我一趟，后来说你写个检查吧，我说我没错，我写啥检查。冯晓一说不公开念，走过形式，写过后，你想去哪个科室，我给你调，你想留在急诊科也行，这都有录音证据。后来我没有写这个检查，这其实也是在设套，忽悠我写检查材料。后来我就被辞退了。
4、关于原告辞退被告的原因，原告陈述如下：被告伪造病历、××人签字，医院按照规章制度对其解聘，不存在对其进行欺诈或诱导。被告陈述如下：原告诉状中所述内容不是事实，全部都是诬陷的，没有事实依据，关于辞退急诊科赵阳通知的声明全部都是诬陷的，不是事实，没有事实，原告诱导我签字，存在欺诈行为，整个情况说明都不是我的本意。原告未提交原告的规章制度。
5、庭审中，关于仲裁程序未提交，本案诉讼过程中提交的新证据如下：高小焕出庭作证这个事是新证据、执业医师法是新证据，其他证据与仲裁提交时一样。
6、被告赵阳与原告河南（郑州）弘大心血管病医院因劳动关系产生争议，被告赵阳作为申请人以原告河南（郑州）弘大心血管病医院为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决如下：1、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金31003.4元；2、支付未休带薪年休假工资4516.4元；3、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额13869.8元；4、支付2015年6月至10月养老、医疗、失业工伤、生育等社会保险金3675.5元。2018年1月30日，该委作出郑劳人仲案字（2017）0783号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金31000元、未休带薪年休假工资2850元，以上共计33850（叁万叁仟捌佰伍拾元整）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2018年3月16日，原告河南（郑州）弘大心血管病医院领取上述仲裁裁决书，原告河南（郑州）弘大心血管病医院不服上述裁决书，向本院提起诉讼。
本院认为，原告关于请求依法判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金及带薪休假工资的诉讼请求。本案中，被告出具的情况说明虽认可存在私自××患者签字和未及时纠正护士不准确测量血压的现象，但被告主张该情况说明系原告的工作人员存在欺诈行为导致的。庭审中，原告主张系按照规章制度对被告解聘，但原告未提交该规章制度，亦未提交向被告送达该规章制度的证据，原告在本案诉讼过程中提交了高小焕出庭作证证人证言及执业医师法作为新证据，结合被告出具的情况说明及原告工作人员与被告之间的调查笔录，被告在执业过程中虽存在不当行为，但原告未提交证据证明被告的不当行为是否严重，是否造成重大损失，是否达到了被辞退的程度，被告作为原告的员工，原告应本着治病救人的原则，在被告存在不当行为时，应先进行批评教育，调离目前的岗位，安置新的适合的岗位，而原告未举证证明存在上述情况，而是在单位0A系统公布解除被告劳动合同，未向被告书面送达解除劳动合同通知书，故原告与被告解除劳动合同的行为，本院认定为系违法解除，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字（2017）0783号仲裁裁决书，程序合法，符合事实和法律规定，本院予以支持，原告关于请求依法判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金及带薪休假工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告河南（郑州）弘大心血管病医院于本判决生效之日起十日内向被告赵阳支付违法解除劳动合同的赔偿金31000元、未休带薪年休假工资2850元，以上共计33850（叁万叁仟捌佰伍拾元整）；
二、驳回原告河南（郑州）弘大心血管病医院的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告河南（郑州）弘大心血管病医院负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。
审判员 陈 红
二〇一八年八月六日
书记员 刘建行