山西省阳泉市郊区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)晋0311民初837号
原告：荆晓艳，女，汉族，现住阳泉市郊区。
委托诉讼代理人：张海霞，山西嘉尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于洋，山西智阳律师事务所律师。
被告：山西煤炭运销集团保安煤业有限公司。
法定代表人：赵卫民，董事长。
委托诉讼代理人：常华萍，该公司员工。
委托诉讼代理人：陆瑾，山西众晨律师事务所律师。
原告荆晓艳诉被告山西煤炭运销集团保安煤业有限公司（以下简称保安煤业）劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告荆晓艳及委托诉讼代理人张海霞、于洋与被告保安煤业委托代理人常华萍、陆瑾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
荆晓艳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济赔偿金29679.3元；2、判令被告支付因未缴纳社会保险造成的损失共计42088.7元；3、判令被告支付加班工资30340元及带薪年休假工资5740元。诉讼过程中，原告增加诉讼请求要求被告支付7年取暖费8400元。事实与理由：原告荆晓艳于2010年始至被告保安煤业处工作，担任材料管理员，双方之间签订有书面劳动合同。按照劳动合同约定，原告的工资标准不低于政府规定的井下最低工资标准，包括艰苦岗位津贴及其它津贴和补贴；由被告为原告按国家规定及时足额缴纳各项社会保险费用；如遇延长工作时间和加班，按国家有关规定执行。2016年12月，被告在未征求原告意见和履行法定程序情况下，单方违法解除合同。原告在单位工作至被辞退期间，被告未支付原告经济赔偿金，安排加班也未支付加班费及带薪年休假工资，未按规定交纳社会保险费。为维护原告合法权益，故起诉。
保安煤业辩称，1、原、被告签订的系聘用协议，协议于2016年12月31期满自动终止，不存在违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济赔偿金；2、原告请求因未缴纳社会保险造成的损失不成立，用人单位与社保机构就欠费等发生争议是征收与交纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事受案范围；其次，用人单位为员工交纳部分，计入社会保险统筹基金，而非个人账户，而个人交纳部分计入个人账户，该部分已随工资一并发放给原告；3、鉴于工作性质的特殊性，被告单位执行的是综合计算工时工作制，采用轮班作业方式和休息休假制度，原告主张加班工资及年休假工资不成立；4、劳动仲裁时效为一年，故本案中原告超过一年的请求部分，不予支持。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
结合原、被告诉辩主张及庭审质证，本院认定事实如下：
原告于2010年4月1日到被告处工作，双方签订有书面劳动合同，工种为材料管理员。2013年1月1日至2013年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日，原、被告分别签订劳务聘用协议。2016年12月31日为双方协议到期日。2016年12月7日，被告通知原告不再续签合同。因双方就解除劳动关系后经济补偿事宜未达成一致。2017年5月11日，原告提出劳动仲裁申请。2017年8月31日阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会作出阳郊劳人仲裁字［2017］第28号仲裁裁决书，裁决:1、被告一次性支付原告经济补偿金4540.38元；2、驳回原告的其他仲裁请求。原告因不服仲裁结果，于2017年9月12日诉讼在案。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织当事人进行了质证。
原告提供如下证据：
一、阳郊劳人仲裁字［2017］第28号仲裁裁决书。原告据此证实原、被告属于劳动合同关系，且没有超过法定时效。
被告质证后对仲裁裁决书无异议。
被告保安煤业解聘原告荆晓艳补偿工资明细表1份，证明双方实际是按劳动合同履行的，并且该表所载的入矿年限7年正是原告到被告单位工作的工作时间。
提供原告银行客户交易明细对账单，时间为2015年1月9日至2016年12月30日，证实原告2016年月平均工资为2119.95元。据此，原告主张以下损失：
1、经济赔偿金：原告荆晓艳于2010年4月参加工作，2016年12月31日解聘，工作年限为7年，月平均工资为2119.95元，经济赔偿金计算为2119.95×7年×2=29679.3元。
2、社会保险：
⑴、养老保险：山西省人力资源保障厅晋人社厅发（2015）51号文件以及补充通知第二条、第五条的规定，原告养老保险损失计算为原告月平均工资2119.95元×8%×12个月×7年＝17791.2元。
⑵、失业保险：依据《失业保险条例》以及山西省晋劳社施（2003）9号文件第七条，在用人单位连续工作十年以上，领取十六个月的失业保险，其中缴费一年到十年的，按最低工资的80%领取；依据2016年阳泉郊区最低工资标准，原告失业保险损失计算为1620元×80%×16个月＝20736元。
⑶、医疗保险：参照《城镇职工基本医疗保险条例》第七条，单位按从业人员的5%--7%计算，个人按2%的月工资总额计算，原告医疗保险损失为2119.95元×2%×12×7年＝3561.5元。
以上社会保险损失共计42088.7元。
3、加班工资：每月工作28天，法定带薪休假日为21.75天，以此计算每月加班天数为6天。2010年井下最低工资为1600元、日工资为73元；2011年-2015年井下最低工资为1800元，日工资为82元；2016年井下最低工资2000元计算，日工资为91元，原告加班工资计算为：（1）休息日工资73元/日×6天×12个月+82元/日×6天×12个月×5年+91元/日×6天×12个月为17712元；（2）、节假日工资73元/日×11天+82元/日×11天×5年+91元/日×11天以2倍计算为12628元，两项共计30340元。
4、依据2008年实施的《带薪年休假工作条例》。原告带薪年休假工资：73元/日×5天+82元/日×5天×5年+91元/日×5天，以2倍计算为5740元。
5、取暖费：1200元/年×7年＝8400元。
被告质证后，对原告提供的交易明细账单的真实性无异议，但对具体数额有异议，并提供2015年、2016年度的原告工资明细佐证，辩称工资表中包括各种津贴、加班工资等，如果原告有相应的加班，工资表中就会有体现，已如实计发；原告的社会保险账户未办理转移手续，其主张的社会保险损失实际为其应缴纳社会保险的个人部分，但应扣除的个人部分工资已发给原告，故其不存在损失，况且社会保险的缴纳属于社保机构行政职权范围，不属于法院民事诉讼受案范围；双方属于聘用关系，原告主张经济赔偿金无事实及法律依据。
被告提供如下证据：
一、原告荆晓艳聘用协议1份，证实协议有效期自2016年1月1日至2016年12月31日止。
原告质证后认为，1、被告在与原告签订该协议的过程中，被告是主导地位，双方不是平等主体关系；第四条证实被告按月支付原告工资；第五条明确了工作的奖惩办法，也进一步证明双方是劳动合同关系；第六条第四项明确了合同终止和变更和解除情况，完全符合劳动合同法的规定。该证明不能证实被告的主张，也不能证实双方非劳动合同关系。
二、原告荆晓艳解聘补偿工资明细表2份，证实终止合同前12个月的平均工资，入矿时间、入矿年限以及经济补偿金。
原告荆晓艳质证后认为，对该表中的入矿时间和年限予以认可，对月平均工资及补偿金数额不予认可。
三、提供原告荆晓艳解聘聘用职工的情况说明1份、2017年4月18日阳泉日报1份，证实被告于2017年4月18日登报通知荆晓艳到单位办理解聘手续。
原告质证后认为，该情况说明并没有向原告送达，不清楚事情的经过，也不能证明解除合同与原告进行过协商，并已通知过原告；其中该说明记载明确原、被告之间是劳动合同关系，解除时间为2016年12月31日。依据法律规定，被告应当将通知书面材料送达原告，在阳泉日报上刊登该通知并不符合法律规定。
三、被告申请书、职工代表大会决议、工会委员会关于继续推行职工综合计算工时工作制通知、关于实行综合计算工时工作制公示照片，证实被告实行的是综合计算工时工作制，是符合法律规定的。
原告质证后辩称，1、依据工资支付暂行办法的规定，用人单位应当提交2015年至2016年有原告本人签字的每月的工资发放花名表；2、被告应当提供经劳动行政部门批准的实施综合工时制度的文件，仅有职工代表大会决议，而没有相关会议记录和参会人员签名，程序不合法；3、依据被告出具的工资台账，显示以月为计算周期，超过法定工时的，仍应计算为加班；4、关于加班天数问题，原告现提交被告公司2015年综掘一队付某某等职工全年的考勤情况。依据劳动法解释规定，用人单位持有相关证据，拒不提供的，应由用人单位承担不得后果，上述证据可证明用人单位掌握加班事实的相关证据。
针对原告以上质证意见，被告认为，2014年减政放权后，实行综合计算工时制已取消劳动局审批环节，被告实行该制度已经经过职工代表大会决议，因此，被告实行综合计算工时工作制是完全符合规定的。原告陈述以月为计算周期是错误的，根据被告提供的职工代表大会决议，综合计算工时工作制的周期为四年，就原告提供的考勤台账，该证据的来源不明确，对该证据的真实性不予认可；退一步讲，原告以付某某为例，每个职工的情况各不相同，工作性质也不相同，没有参考性。
本院认为，一、关于解除劳动关系的赔偿问题。聘用协议期满后，原、被告的劳动关系自然终止，不存在支付经济赔偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六第五项、第四十七条之规定，被告终止与原告之间的劳动关系，依法应对原告给予经济补偿。原告对被告提供的《保安煤业解聘职工荆晓艳补偿工资明细》中无原告本人签字确认的月平均工资数额不予认可，而被告对员工2015年、2016年银行客户明细对账单真实性不持异议，故本院确认原告2016年度的实领工资为月平均工资2096元,原告工作年限为7年，经济补偿金计算为14672元（2096元/月×7个月）；
二、关于原告加班费及带薪年休假工资的问题。被告辩称单位实行的是综合计算工时制，综合全年原告并不存在加班情形。本院认为，实行综合计算工时制也应符合劳动法规定，即每周40小时的工作时间，超过40小时就应认定为加班，被告此抗辩理由本院依法不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”按《工资支付暂行规定》第6条之规定，用人单位应保存两年工资清单。因此两年的加班举证责任由被告负责。超过两年的加班举证责任由原告负责。本院经原告申请依法调取的仲裁委员会档案材料中并无原告2015年之前加班的事实证据，故原告应对其2010年-2014年加班情况承担举证不能的法律后果。原告的2015年-2016年加班情况，可依照被告提供的2015年、2016年保安煤业职工工资表中登记的原告加班天数予以认定。
现分述如下：
1、2015年加班情况：1月出勤26日，2月出勤26日，3月出勤26日，4月出勤26日，5月出勤26日，6月出勤26日，7月出勤26日，8月出勤26日，9月出勤22日，10月出勤26日，11月出勤26日，12月出勤26日。2015年全年加班天数为47天，按当年度井下工最低日工资标准82元，加班工资计算为1927元（47日×日均工资82元×50%）。
2、2016年加班情况：1月出勤26日，2月出勤26日，3月出勤26日，4月出勤26日，5月出勤26日，6月出勤26日,7月出勤26日,8月出勤26日,9月出勤26日,10月出勤26日,11月出勤26日,12月出勤11日。2016年全年加班天数36天，按当年度井下工最低日工资标准91元，加班工资计算为1638元（36日×日均工资91元×50%）。
原告2015年度至2016年度加班工资合计为3565元。
鉴于上述工资表中只能反映存在加班情况，不能反映是休息日或法定节假日加班，因此本院认定原告在正常工作日加班。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，本院仅支持原告一年的年休假工资报酬。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条关于休假工资报酬的计算办法。原告工作年限为7年，应休假为5日。即5日×91元（井下工最低日基本工资）×200%=910元。
关于社会保险的问题。缴纳社会保险属于社保机构的职责范围，依法不属于法院民事受案范围。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即只有在不能补办的情况下，才涉及赔偿问题。本案中，原告已参保并具有社保账号，但未办理转移手续。原、被告应按《社会保险法》的规定缴纳，此争议应由社会保险机构处理。因此，对原告关于社会保险部分的诉讼请求，本院不予支持。
四、关于取暖费的问题，按照工资总额组成的规定，取暧费不在工资总额中所列。取暖费是用人单位发给职工的一项福利待遇，用人单位有自主权。因此，本院对原告取暖费诉请依法亦不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及上述相关法律之规定，判决如下：
一、被告保安煤业于本判决生效后三十日内支付原告荆晓艳经济补偿金14672元、加班费3565元、带薪年休假工资910元，合计19147元;
二、驳回原告的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告保安煤业负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。
审 判 长 王志宏
人民陪审员 王爱斌
人民陪审员 王晓英
二〇一七年十二月二十六日
书 记 员 王晓艳