上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）沪一中民三（民）终字第1943号
上诉人（原审原告）陶华方
被上诉人（原审被告）上海欣辰劳务派遣服务有限公司.
被上诉人（原审被告）东陶华东有限公司.
上诉人陶华方因劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第4359号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月20日受理后，依法组成合议庭，于2013年12月18日公开开庭审理了本案。上诉人陶华方及委托代理人张艳玲，被上诉人上海欣辰劳务派遣服务有限公司之委托代理人潘冲、李立新、东陶华东有限公司之委托代理人舒强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原判认定，陶华方与上海欣辰劳务派遣服务有限公司订有期限自2011年11月14日至2014年11月13日的书面劳动合同，约定首次派遣陶华方至东陶华东有限公司操作工岗位工作，约定陶华方月工资1，800元。2012年4月1日，陶华方基本工资调整为2，119元。2012年10月5日，东陶华东有限公司将陶华方退回上海欣辰劳务派遣服务有限公司。
2012年10月10日，上海欣辰劳务派遣服务有限公司书面通知陶华方办理再派遣手续，如无再派遣意愿或者未及时报到的按自动离职情形处理。同年10月13日，上海欣辰劳务派遣服务有限公司再书面通知陶华方办理再派遣手续并明确拟派遣岗位为“宜家采购（上海）有限公司”中文标签项目仓库打包员岗位（非职业病岗位），如再次未收到陶华方书面再派遣答复的，将按个人主动放弃派遣情形处理，办理退工手续。陶华方收到两次书面通知后未接受新的派遣安排亦未按通知要求书面答复上海欣辰劳务派遣服务有限公司。
2012年12月12日，陶华方向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、裁决恢复与上海欣辰劳务派遣服务有限公司的劳务关系、与东陶华东有限公司的工作岗位；2、裁令上海欣辰劳务派遣服务有限公司支付其2012年7月至9月拖欠工资1，500元及25%额外经济补偿金375元；3、裁令上海欣辰劳务派遣服务有限公司支付其2012年10月5日至恢复劳务聘用关系和工作岗位日止的全额工资（3，500元／月×停发工资月份）及25%额外经济补偿金；4、裁令上海欣辰劳务派遣服务有限公司为其补缴2012年10月5日至仲裁期间的社会保险费；5、裁令东陶华东有限公司对第2、3、4项请求承担连带偿还责任。该仲裁委员会作出裁决，上海欣辰劳务派遣服务有限公司支付陶华方2012年7月至2012年9月拖欠工资1，500元；陶华方其余请求，不予支持。裁决后，陶华方不服，遂诉至原审法院。
原判另查明，陶华方与上海欣辰劳务派遣服务有限公司的劳动合同另约定，上海欣辰劳务派遣服务有限公司根据用工单位生产需要并结合对陶华方的工作表现考核，可实行派遣招回培训或调整陶华方至新用工单位从事派遣工作；陶华方接到通知后3个工作日内无确切事由不按时至上海欣辰劳务派遣服务有限公司报到且不予书面回应的，以旷工或自动离职论处、终止劳动关系。
原判再查明，裁决后，上海欣辰劳务派遣服务有限公司已经支付陶华方2012年7月至9月工资差额1，500元。
在原审法院审理中，陶华方请求：1、判决恢复与上海欣辰劳务派遣服务有限公司的劳动关系并恢复其在东陶华东有限公司的工作岗位；2、判令上海欣辰劳务派遣服务有限公司支付其2012年7月至9月拖欠工资1，500元及25%补偿金375元；3、判令上海欣辰劳务派遣服务有限公司支付其2012年10月5日至恢复劳动关系和工作岗位日止以每月3，500元计算的工资及25%补偿金；4、判令东陶华东有限公司对上海欣辰劳务派遣服务有限公司的第2、3项给付义务承担连带清偿责任。上海欣辰劳务派遣服务有限公司、东陶华东有限公司则均不接受陶华方的诉讼请求。
原审法院审理后作出判决：驳回陶华方的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由陶华方负担。
在本院二审中，上诉人陶华方请求撤销原判，改判支持其原审诉讼请求。其主要理由是，1、被上诉人东陶华东有限公司无理由将其退回派遣公司违法。2、被上诉人上海欣辰劳务派遣服务有限公司与其解除劳动合同的行为也是违法。被上诉人上海欣辰劳务派遣服务有限公司、东陶华东有限公司则不接受上诉人陶华方的上诉主张。
本院经审理查明，原判认定事实正确，当事人三方对此亦均无异议。
本院另查明，1、二审审理中，上诉人陶华方陈述，在仲裁之前，被上诉人上海欣辰劳务派遣服务有限公司未向其实施过解除劳动合同的行为，但是仲裁中，该公司表示与其解除劳动合同。对此，上海欣辰劳务派遣服务有限公司确认，在仲裁庭审中，其公司以陶华方不接受再次派遣为由，明确表示与陶华方解除劳动合同。2、上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会松劳人仲（2012）办字第5165号仲裁庭审时间为2013年1月8日。3、上海欣辰劳务派遣服务有限公司于二审中书面明确表示，自愿按照1，450元／月标准支付陶华方2012年10月5日至2013年1月8日的工资4，500元。
上述事实，有仲裁庭审笔录、二审审理笔录、上海欣辰劳务派遣服务有限公司书面函件佐证。
本院认为，关于上诉人陶华方请求判决恢复与被上诉人上海欣辰劳务派遣服务有限公司的劳动关系并恢复其在被上诉人东陶华东有限公司的工作岗位、判令上海欣辰劳务派遣服务有限公司支付其2012年10月5日至恢复劳动关系和工作岗位日止以每月3，500元计算的工资及25%补偿金一节，首先，陶华方在被东陶华东有限公司退回上海欣辰劳务派遣服务有限公司后，上海欣辰劳务派遣服务有限公司对陶华方实施再派遣行为，然陶华方在两次收到再派遣书面通知后，既未接受新的派遣也未提供确凿证据证明书面答复上海欣辰劳务派遣服务有限公司，该公司根据其公司与陶华方的劳动合同约定，解除劳动合同并无不当。其次，根据法律规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向被派遣劳动者按月支付报酬。本案中，尽管上海欣辰劳务派遣服务有限公司在陶华方被退回后实施了再派遣行为，但在陶华方既未接受新的派遣也未书面答复该公司的情形下，无证据证明上海欣辰劳务派遣服务有限公司在仲裁庭审之前向陶华方实施了解除劳动合同的行为。而直至2013年1月8日仲裁庭审中，该公司方向陶华方明确表示解除劳动合同。因此，上海欣辰劳务派遣服务有限公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付陶华方在此之前的报酬。二审中，上海欣辰劳务派遣服务有限公司书面表示，自愿按照1，450元／月标准支付陶华方2012年10月5日至2013年1月8日的工资4，500元，于法无悖，本院予以准许。
至于上诉人陶华方主张被上诉人上海欣辰劳务派遣服务有限公司支付其2012年7月至9月拖欠工资1，500元及25%补偿金375元一节，根据原审查明事实，上海欣辰劳务派遣服务有限公司已经支付陶华方2012年7月至9月工资差额1，500元，故陶华方的该请求以及25%补偿金，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定，本院判决如下：
一、撤销上海市松江区人民法院（2013）松民一（民）初字第4359号民事判决；
二、被上诉人上海欣辰劳务派遣服务有限公司于判决生效之日起十日内支付上诉人陶华方2012年10月5日至2013年1月8日的工资4，500元；
三、驳回上诉人陶华方的其余诉讼请求。
上诉案件受理费10元，由上诉人陶华方负担。
本判决系终审判决
审 判 长 朱 鸿
代理审判员 罗文渊
代理审判员 裘 恩
二〇一四年二月十四日
书 记 员 陆 慧
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；