安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）合民一终字第01490号
上诉人（原审原告）：安徽省春城建设工程有限公司。
法定代表人：唐志春，董事长。
委托代理人：李宇，安徽元贞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：武巧云，女，1982年7月23日出生，汉族。
委托代理人：程林，安徽安援律师事务所律师。
委托代理人：袁有锋，安徽安援律师事务所律师。
上诉人安徽省春城建设工程有限公司（以下简称春城公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省肥东县人民法院（2013）肥东民一初字第03664号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：武巧云于2012年9月开始在春城公司承建的安徽省固镇县凯祥广场工程工地上班，从事塔吊司机工作，2012年1月5日，武巧云在工作时间内下塔调机的过程中不慎摔伤，致右肩胛骨粉碎性骨折，右胫骨髁间隆突撕脱性骨折，左腓骨下段粉碎性骨折，右腓骨上段骨折，左肱骨内上髁骨折，头颅外伤。武巧云于2013年3月11日向合肥市瑶海区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2013年3月25日作出瑶海工认（2013）613号《认定工伤决定书》，认定武巧云系工伤。2013年6月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2013）第0956号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定武巧云为九级劳动功能障碍。春城公司未给武巧云办理各项社会保险。因双方未能就工伤赔偿达成协议。其后，武巧云向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2013年10月31日作出合劳仲裁字（2013）342号仲裁裁决书，裁决：1、解除武巧云与春城公司间的劳动关系；2、春城公司于裁决书生效后十日内支付吴巧云住院伙食补助费440元、护理费11595.05元、停工留薪期工资4万元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金24856.02元、一次性伤残就业补助金41426.70元，以上合计154317.77元；3、春城公司于裁决书生效后十日内支付武巧云经济补偿金4000元；4、春城公司于裁决书生效后三十日内为武巧云补缴2012年9月至2013年10月的各项社会保险（双方承担数额由社会保险征缴机构确定）；5、驳回武巧云的其他仲裁请求。春城公司对该仲裁裁决不服，并诉至法院，请求判令：1、请求确认与武巧云之间不存在劳动关系；2、无须向武巧云支付工伤待遇。
另查明：武巧云于2012年10月8日-2012年10月30日在中国人民解放军第一零五医院住院治疗。2011年、2012年度合肥地区职工月平均工资分别为3787元、4142.67元。
2012年9月13日，武巧云与春城公司签订一份《劳动合同书》，该合同第四条约定，武巧云月工资为每月4000元。
原判认为：劳动者有获得劳动报酬、享受社会保险的权利。劳动者在工作期间受伤，应获得赔偿。武巧云在工作期间受伤，对其关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，参照《安徽省关于实施＜工伤保险条例＞办法》第二十四条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，为4142.67元×6月=24856.02元，一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为1个月的统筹地区上年度职工月平均工资为4142.67元×10月=41426.7元。对于武巧云的一次性伤残补助金、根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资为4000元×9月=36000元。武巧云住院22天，春城公司应支付其住院伙食补助费22天×20元=44元，护理费用，住院天数22天，结合医嘱出院休息3个月，计112天。为3787元／月÷30天×80%×82天＋4142.67元／月÷30天×80%×30天=11595.05元。武巧云的停工留薪期工资，根据其伤情，参照＜安徽省工伤职工停工留薪期分类目录＞，确认其停工留薪期为10个月，其月工资为4000元，故停工留薪期工资为10月×4000元=4万元。因双方当事人之间存在劳动关系，春城公司应为武巧云补办2012年9月-2013年10月的各项社会保险。另外，按劳动合同法的规定，春城公司没有给予武巧云办理保险，春城公司应给予武巧云经济补偿金4000元。春城公司请求确认双方之间不存在劳动关系，无须向武巧云支付工伤待遇，证据不足，不予支持，综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决：一、解除安徽省春城建设工程有限公司与武巧云之间的劳动合同关系；二、安徽省春城建设工程有限公司于判决生效之日起十日内赔偿武巧云一次性工伤医疗补助金24856.02元；一次性伤残就业补助金41426.7元；一次性伤残补助金36000元；停工留薪期工资4万元；护理费用11595.05元；住院伙食补助费440元，合计154317.77元；三、安徽省春城建设工程有限公司于判决生效之日起十日内支付武巧云经济补偿金4000元；四、安徽省春城建设工程有限公司于判决生效之日起十日内为武巧云补办2012年9月-2013年10月的各项社会保险，武巧云应缴纳其个人承担的部分；五、驳回安徽省春城建设工程有限公司的诉讼请求。
春城公司上诉称：武巧云经人介绍自2012年9月在我公司承建的工程向工地承包人提供劳务，并没有经过我公司同意，也没有办理劳动合同手续，提供劳务未满30天，由于武巧云的过错和不具备相关共工作资质，造成人身伤害。事发后，为配合武巧云向商业保险公司索赔，以及在武巧云一再要求和保证下，我公司和武巧云补签了劳动合同，该份劳动合同不是双方真实意思表示，其中约定的劳动报酬和工资待遇不是双方协商的结果。一审期间，我公司已申请证人出庭作证，足以认定上述事实。武巧云没有向法院起诉，法院不应支持其请求。综上，请求二审法院依法改判我公司与武巧云之间不存在劳动关系，无须向武巧云支付工伤待遇，改判无须向武巧云支付经济补偿金和补缴社会保险。
武巧云辩称：春城公司的上诉请求和理由与事实不符，仲裁委及一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
本院认为：武巧云在工作期间遭受事故伤害，已被劳动行政部门确定为工伤，春城公司作为用人单位，没有依法为武巧云办理社会保险，应承担武巧云的工伤保险待遇。春城公司上诉以双方之间没有劳动关系为由，不欲承担武巧云的工伤保险待遇，缺乏依据，本院不予支持。春城公司上诉要改判无须向武巧云支付经济补偿金和补缴社会保险，该项请求系其在二审时增加的诉讼请求，在本院就此调解不成的情况下，对其该项请求依法不予处理。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由春城公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 张 勇
审判员 马枫蔷
二〇一四年五月十二日
书记员 李 颖
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。