安徽省马鞍山市花山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖0503民初5544号
原告：马鞍山市大地物业管理有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：余七子，安徽致臻律师事务所律师。
被告：陈宗景，男，1969年9月29日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：陶福义，安徽浩谦律师事务所律师。
原告马鞍山市大地物业管理有限责任公司（以下简称大地公司）与被告陈宗景劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月24日立案后，依法适用简易程序,于2017年12月12日公开开庭进行了审理。原告大地公司的法定代表人郭结操及其诉讼代理人余七子、被告陈宗景的诉讼代理人陶福义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
大地公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告陈宗景双倍工资差额28000元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告陈宗景于2011年6月与原告大地公司建立劳动关系，被告于2017年4月14日通过EMS快递形式与原告解除劳动合同关系。被告与原告曾签订多份劳动合同，都约定固定期限，合同自2012年11月1日起至2018年11月30日止，因此，马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会以未签订劳动合同为由，裁决原告支付被告2016年6月至2017年3月的双倍工资差额28000元违反劳动法律规定。为维护自己合法权益，现原告诉至法院。
陈宗景辩称，原、被告签订的2012年11月1日至2018年11月30日的劳动合同是虚假的，原、被告签订的是2013年4月1日至2016年3月31日的劳动合同，所以本案没有事实依据。双方存在事实劳动关系的2016年4月1日至2017年4月1日并没有签订书面劳动合同，支付双倍工资应是2016年5月至2017年3月，仲裁裁决书计算有误，请法庭予以更正。
对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。陈宗景原系大地公司职工，工作时间自2011年6月至2017年3月。2013年4月，陈宗景与大地公司签订一份《全日制用工劳动合同书》，约定合同期限为固定期限，自2013年4月1日起至2016年3月31日止，月工资标准为2800元。2017年3月31日，大地公司与移动公司物业服务合同到期后，对陈宗景的工作岗位进行调整。2017年4月14日，陈宗景以大地公司未按时缴纳社会保险费为由，向大地公司提出辞职。大地公司为陈宗景缴纳社会保险至2017年3月，陈宗景2017年3月工资3058元未领取。2017年5月31日，陈宗景向本市花山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、支付工资、经济补偿金、双倍工资、补缴社保、返还证件等。该委经审查裁决陈宗景与大地公司于2017年4月14日解除劳动关系，大地公司支付陈宗景双倍工资差额28000元、2017年3月工资3058元，驳回陈宗景的其他仲裁请求。双方争议事实，陈宗景与大地公司是否书面约定劳动合同期限至2018年11月30日。大地公司提供双方于2012年11月20日签订的《全日制用工劳动合同书》，证明双方约定劳动合同期限自2012年12月1日至2018年11月30日。陈宗景认为该合同虽系其本人签名，但签字时合同内容系空白，且固定期限上的“2018年”有修改，其中的“8”系由“3”修改而成。首先，该合同上的“2018年”确存在修改，且修改处无陈宗景签名确认，现陈宗景不予认可，故本院对该部分内容的真实性不予认定，该合同的其他内容因陈宗景未提供证据否定其真实性，予以认定；其次，双方系于2012年11月20日签订该合同，双方于2013年4月所签订的劳动合同中与该合同不一致处应系对该合同的变更，按照2013年4月所签订的劳动合同，双方所约定的固定期限为2013年4月1日至2016年3月31日。综上，对大地公司关于双方书面约定劳动合同期限至2018年11月30日的主张，不予认定。
本院认为，本案争议焦点系大地公司是否应支付陈宗景双倍工资差额及具体数额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，陈宗景与大地公司先后于2012年11月、2013年4月订立二次固定期限劳动合同，合同期满后，大地公司未与陈宗景订立书面无固定期限劳动合同，从应订立书面无固定期限劳动合同期满1个月的次日起至满1年的前一日（即自2016年5月1日起至2017年3月31日止）每月应向陈宗景支付二倍的工资。依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈宗景于2017年5月31日申请仲裁要求大地公司支付自2016年4月至2017年3月的二倍工资差额，其中主张2016年6月1日之前的二倍工资差额已过仲裁时效，本院不予支持。综上，大地公司应支付陈宗景自2016年6月1日起至2017年3月31日止的二倍工资差额28000元。关于本市花山区劳动人事争议仲裁委员会所裁决的其他事项，因双方均未提出异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告马鞍山市大地物业管理有限责任公司与被告陈宗景于2017年4月14日解除劳动关系；
二、原告马鞍山市大地物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈宗景双倍工资差额28000元；
三、原告马鞍山市大地物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告陈宗景2017年3月工资3058元；
四、驳回原告马鞍山市大地物业管理有限责任公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原马鞍山市大地物业管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 汪惠芳
二〇一八年一月二十二日
书记员 张 玲
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。