四川省泸州市江阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）江阳民初字第3009号
原告泸州长江液压件二厂有限公司。住所地：泸州市江阳区。
法定代表人朱军，董事。
委托代理人赵邦君，四川鼎正律师事务所律师。
委托代理人李钢（系原告职工），男，1963年10月7日出生，汉族，住泸州市江阳区。
被告王全福，男，1962年6月7日出生，汉族，住泸州市江阳区。
委托代理人廖兴建，泸州市法律援助中心律师。
委托代理人王永蓉（系被告之妻），女，1971年10月8日出生，汉族，住泸州市江阳区。
原告泸州长江液压件二厂有限公司诉被告王全福不当得利纠纷一案，本院受理后。依法由代理审判员王帅适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泸州长江液压件二厂有限公司（以下简称“长液二厂”）的委托代理人赵邦君、李钢，被告王全福的委托代理人王永蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告系原告职工。2003年，被告发生工伤后被送往泸州市医学院附属医院（下称泸医附院）住院治疗。2004年，被告又在泸医附院发生了医疗事故。2007年，被告向本院起诉泸医附院医疗过错损害赔偿。2010年，经本院调解，泸医附院赔偿了被告护理费、误工费等共257000元。
被告的原发工伤仅为8级，因医疗事故加重伤情，导致相应增加的误工费和护理费均已从医疗事故中获赔。同时在2004年到2010年期间，原告又一直支付被告工资、护理费。因此，被告存在不当得利，应返还原告多支付的护理费和工资。故原告诉至本院请求判决：1、被告返还原告于2004年至2010年间为被告垫付的护理费40592.14元和工资43049元，共计83981.14元；2、诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、原告的起诉超过了诉讼时效；2、被告的原发工伤等级为6级；3、被告与泸医附院的调解没有足额获得应得的误工费、护理费，此款应由原告承担，故被告没有重复领取误工费、护理费。
经审理查明：被告系原告职工。2003年12月22日，被告在工作时受伤，随后被送往泸医附院住院治疗，入院诊断：重度失血性休克；骨盆骨折；左股骨中段、胫骨平台骨折；左锁骨及左第2、3肋骨骨折等。同日，被告在泸医附院行左股骨切开复位钢板内固定术等，对外伤及部分骨折等进行手术治疗。术后，被告于2004年4月1日出院，又于同年5月8日再次入住该院行左锁骨切开复位，内固定术等，拟解决其余骨折问题。被告出院后，因内固定及螺钉反复断裂，反复骨折、活动障碍、神经损伤等，再次于2004年10月11日、2005年7月30日、2007年7月4日几次入住泸医附院及重庆市解放区第三军医大学新桥医院，重行内固定术、植骨术等。此后，被告一直在泸医附院住院治疗，直至2011年3月10日出院。
2004年，经相关劳动部门认定，被告在2003年12月22日工作时所受之伤为工伤。2005年6月，经相关劳动部门鉴定，被告按《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》标准，构成6级伤残。2007年，被告向本院提起诉讼，认为泸医附院在医疗过程中存在过错，要求赔偿。2008年，经本院委托鉴定，四川求实司法鉴定所作出鉴定意见：1、泸医附院在治疗过程中存在过错，应负主要责任；2、按《劳动能力鉴定，职工工伤与职业病致残等级》的鉴定标准，被告因工受伤的致残等级为8级，与医疗事故有关的左股骨中段骨折和左锁骨骨折的原发损伤致残等级为8级，医疗事故后被告的致残等级为6级。2010年12月28日，经本院调解，泸医附院赔偿了被告陪护费、误工费及其他费用等总计257000元。
2010年6月10日，泸州市劳动仲裁委以被告2005年经泸州市劳动鉴定委员会鉴定为6级伤残为据，认定原告应按6级伤残对被告进行赔偿，并作出泸市劳仲裁（2010）23号劳动仲裁裁决书，裁决：原告按月支付被告不低于泸州市最低工资标准的伤残津贴，其他福利待遇不变；原告支付被告伤残补助金7714.7元。
另查明：因原告未按工伤保险规定为被告购买保险，故其一直在陆续支付被告的相关工伤赔偿费用。在2004年至2010年间，原告共支付被告的工资39401元，护理费30210元。
上述法律事实有工资卡、领条、（2007）江阳民初字第1520号民事调解书、四川求实司法鉴定意见书、泸州医学院附属医院出院证明书、劳动仲裁委员会裁决书、当事人陈述等予以证明。
综合双方诉辩及法庭调查情况，本案双方的实质争议焦点是：1、本案是否已过诉讼时效；2、本案中，原告应对被告承担哪些赔偿责任；3、被告的原发工伤系8级还是6级；4、原告支付被告的工资、护理费是否已超过其应支付的份额，被告是否应当返还，以及返还多少。
本院认为：1、关于本案是否已过诉讼时效的问题。
被告主张2008年四川求实司法鉴定所作出鉴定意见的时间应为本案诉讼时效的起算时间，因此本案诉讼时效已过。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年，法律另有规定的除外。”本案中，被告于2011年3月10日出院。在其出院前，其经济损失难以确定，原告在此之前一直垫付相关费用的行为也值得肯定，应以被告的出院时间为诉讼时效的起算时间。因此，本案尚未超过诉讼时效，对被告的该主张不予支持。
2、本案中，原告应对被告承担哪些赔偿责任的问题。
本案中，被告先发生了工伤，后在对原工伤治疗过程中，又发生了医疗事故，导致原伤情加重。整个事件虽最终导致了被告的一个损害结果，但从责任的构成上分析，被告实际上是发生了时间先后不同的两次单独的事故，由此也产生了两次不同的事故责任。两事故责任人应分别对其责任部分承担赔偿。具体方式是由原告承担原发工伤的赔偿责任；被告发生医疗事故后，导致伤情加重部分增加的损失，由医疗单位按其过错程度承担相应的责任。
3、被告的原发工伤系8级还是6级的问题？
本案中，虽劳动部门于2005年6月认定被告属6级工伤，劳动仲裁委在其泸市劳仲裁（2010）23号裁决书中对此也予以确认。但事实上，被告在工伤认定时已发生了医疗事故，且已进行了多次手术。结合2008年四川求实司法鉴定所作出原告的原发工伤为8级的鉴定意见，应认定被告的实际原发工伤等级为8级。
另外，被告辩称该鉴定书所称8级工伤，仅系指与医疗事故相关的几处伤，并非指工伤后被告的整体伤残等级。经审查，该鉴定意见书分析说明部分已陈述清楚，该鉴定书所称8级系指被告工伤后的整体伤残等级。因此，对被告该辩称理由不予支持。
4、关于原告支付被告的工资、护理费是否已超过其应支付的份额，被告是否应当返还，以及返还多少的问题。
综合上述第2、第3点，本案原告应对被告的原发8级工伤承担相应赔偿责任，此外多支付部分，被告应予返还。要确定原告按8级工伤应支付被告多少工资、护理费，涉及了8级原发工伤的所需合理停工留薪期，但原告对此未能举证予以证明。因此，被告的8级原发工伤所需的停工留薪期应按《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，按最长时限的12个月计算。工资与护理费的具体返还，计算如下：
关于工资的返还问题。鉴于劳动仲裁委于2010年6月10日作出“原告按月支付被告不低于泸州市最低工资标准的伤残津贴”的仲裁裁决，且该裁决已产生法律效力。因此，原告应按照生效裁决执行。经审，原告所支付的工资金额不高于劳动仲裁裁决确定的伤残津贴金额，故对其要求返还工资的主张不予支持。
关于护理费的返还问题。2004年至2010年期间，原告共为被告垫付护理费30210元，抵扣其应承担的12个月护理费9125元（按25元／天计算365天），被告应当返还原告21085元。
综上所述，被告应返还原告护理费21085元。据此，为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
被告王全福于本判决生效之日起十日内退还原告泸州长江液压件二厂有限公司护理费21085元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费950元，由原告泸州长江液压件二厂有限公司承担700元，被告王全福承担250元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
代理审判员 王 帅
二〇一二年十二月二十日
书 记 员 唐克杰