云南省彝良县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）彝民初字第1345号
原告彝良县昌能煤矿，住所地：彝良县洛泽河镇簸迤村巴抓组。
法定代表人熊志勋，总经理
委托代理人李顺敏，女，生于1986年12月26日，汉族，云南省彝良县人，系彝良县昌能煤矿职工。委托权限，特别授权。
被告田某军，男，生于1975年2月12日，汉族，云南省彝良县人，农民。
委托代理人周明荣，云南滇东北律师事务所律师。委托权限，特别授权。
原告彝良县昌能煤矿诉被告田某军劳动争议一案，本院于2015年10月9日受理后，依法组成合议庭于2015年11月2日公开开庭进行了审理。原告彝良县昌能煤矿的特别授权代理人李顺敏、被告田某军及其委托代理人周明荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彝良县昌能煤矿诉称，被告田某军于2011年5月进入原告煤矿工作，原告按规定为其缴纳了工伤保险费。2014年11月13日，被告经云南省疾病控制中心诊断为：职业病（矽肺壹期），昭通市人力资源和社会保障局于2015年1月19日以昭人社工（2013）1997号文件认定被告为工伤，于2015年5月30日经昭通市劳动鉴定委员会以昭劳鉴（2015）306号文件鉴定为柒级伤残，未达到护理等级。被告伤残鉴定后，原告一直积极与被告协商赔偿事宜，但是鉴于被告不依据法律和事实而提出远高于法定金额的赔偿费用，故原被告之间一直无法达成赔偿协议。被告于2015年7月向彝良县劳动争议仲裁委员会申诉要求赔偿，彝良县劳动争议仲裁委员会于2015年9月22日向原告送达了彝劳裁字（2015）71号裁决书，裁决原告支付被告各项费用共计207945.00元。
原告不服该裁决，该裁决书裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金及失业保险金错误，理由是被告单方提出解除劳动合同的，原告依法不用支付解除劳动合同经济补偿金。根据《工伤保险条例》第十四条和《云南省工伤保险条例》第十五条规定，失业人员领取失业保险金的条例之一为：非因本人意愿中断就业的。本案中原、被告双方解除劳动合同是基于被告主动提出，因此被告请求支付失业保险金不符合《工伤保险条例》的规定，仲裁委适用法律错误。故起诉请求判决：1、确认解除原、被告之间的劳动关系；2、原告向被告支付停工留薪期间工资20440.00元；3、原告支付被告一次性伤残补助金44287.00元、伤残就业补助金81059.00元、一次性工伤医疗补助金38319.00元等各项工伤待遇共计163665.00元；4、原告向被告支付劳动能力鉴定费300.00元；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告田某军辩称，1、原告诉请第二、第三、第四项符合法律规定，请求予以支持；2、原告主张不支付被告解除劳动合同的经济补偿金16580.00元，失业保险金6960.00元的理由不能成立。请求依法判决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金16580.00元及失业保险金6960.00元；3、同意解除原、被告之间的劳动关系；4、本案的诉讼费由原告承担。综上所述，彝劳裁字（2015）第71号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，依法应当得到支持，请求判决由原告按照裁决书裁决事项支付被告各项赔偿金共计207945.00元，同时放弃要求原告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费的请求。
本案在审理过程中，双方当事人对下列事实明确表示无异议：
被告田某军于2011年5月进入原告煤矿工作，原告按规定为其缴纳了工伤保险费，未缴纳医疗保险、养老保险、失业保险。2014年11月13日被告田某军被诊断为职业病（矽肺壹期），2015年1月19日认定为工伤，2015年5月30日鉴定为柒级伤残、未达到护理等级。
对以上无争议的事实，应予以确认。
审理中，原、被告对争议焦点进行了举证、质证。本案争议焦点是：1、彝良县昌能煤矿是否应当支付田某军解除劳动合同的经济补偿金；2、田某军是否符合领取失业保险金的条件。
原告彝良县昌能煤矿为证明自己的主张，向本院提交了下列证据：
1、法人身份证复印件，证明原告法定代表人的身份信息；
2、营业执照复印件，证明原告的身份信息及在本案的主体资格；
3、法定代表人身份证明，证明彝良县昌能煤矿的法定代表人是熊志勋；
4、彝良县劳动争议仲裁委员会裁决书复印件，证明原、被告之间的争议已经彝良县劳动争议仲裁委员会仲裁；
5、原、被告分别于2011年、2012年、2013年签订的三份《云南省劳动合同书》。
经质证，被告对原告提交证据1、2、3、4、5的真实性、合法性及关联性均无异议。
被告田某军为证明自己的抗辩主张，向本院提交了以下证据：
6、身份证复印件，证明被告的身份信息及主体资格；
7、职业病诊断证明书，证明田某军于2014年11月13日经云南省疾病预防控制中心诊断为煤工尘肺壹期的事实；
8、昭通市人力资源和社会保障局昭人社工（2015）57号《认定工伤决定书》，证明田某军之伤于2015年1月19日认定为工伤的事实；
9、昭通市劳动能力鉴定委员文件昭劳鉴字（2015）306号“关于田某军同志劳动能力鉴定结论的通知”，证明田某军之伤于2015年5月30日鉴定为伤残柒级、未达到护理等级的事实；
10、昭通市工伤生育保险基金管理中心收款收据，证明田某军支付劳动能力鉴定费300.00元；
11、彝良县劳动争议仲裁委员会彝劳裁字（2015）71号裁决书，证明原、被告之间的劳动争议于2015年9月10日经彝良县劳动争议仲裁委员会仲裁，作出裁决的事实。
经质证，原告对被告提交的证据6、7、8、9、10、11的真实性、合法性及关联性均无异议。
本院认为，证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11原、被告均无异议，证明了原、被告的主体资格，双方签订劳动合同书，被告职业病诊断、工伤认定和劳动能力鉴定等事实，对以上证据予以采信。
经过庭审举证、质证和认证，本院确认本案法律事实如下：
被告2011年5月进入原告煤矿从事井下采煤工作，双方于2011年5月20日签订为期一年的《云南省劳动合同书》，之后于2012年、2013年又继续签订为期一年劳动合同。合同期间，原告按规定为被告缴纳了工伤保险费。2013年6月被告离开原告单位未上班。2014年11月13日，被告经云南省疾病预防控制中心诊断为职业病矽肺壹期。2015年1月19日昭通市人力资源和社会保障局以昭人社工（2015）57号《认定工伤决定书》认定被告的职业病为工伤。2015年5月30日昭通市劳动能力鉴定委员会以昭劳鉴（2015）306号文件鉴定被告的工伤为柒级伤残、未达到护理等级。被告为此向昭通市工伤生育保险基金管理中心缴纳劳动能力鉴定费300.00元。2015年7月29日被告向彝良县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉，请求解除双方之间的劳动关系，补缴2001年3月至今的养老保险费用，支付其一次性伤残补助金47892.00元、一次性伤残就业补助金81048.00元、一次性工伤医疗补助金38318.80元、停工留薪期间工资24166.00元、劳动能力鉴定费300元、解除劳动合同经济补偿金51474.00元、2001年3月至今的失业保险金15312.00元，共计258510.80元。
彝良县劳动争议仲裁委员会于2015年9月10日以彝劳裁字（2015）71号裁决书裁决：田某军与彝良县昌能煤矿之间的劳动关系解除，由彝良县昌能煤矿支付田某军一次性伤残补助金44287.00元、一次性伤残就业补助金81059.00元、一次性工伤医疗补助金38319.00元、停工留薪期间工资20440.00元、劳动能力鉴定费300.00元、解除劳动合同经济补偿金16580.00元、支付田某军失业保险金6960.00元，共计207945.00元及由彝良县昌能煤矿按照当地养老保险机构、失业保险机构的要求为田某军补缴劳动关系存续期间（2011年5月至今）的基本养老保险费。仲裁裁决书送达双方当事人后，彝良县昌能煤矿不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。
本院认为，田某军系彝良县昌能煤矿合同制工人，系该煤矿劳动者，其合法权益受法律保护。双方劳动关系存续期间，田某军所患职业病被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定其职业病构成柒级伤残，其享有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条规定被告还享有停工留薪期工资。对被告应当享有的以上工伤待遇和费用，被告请求按照彝良县劳动争议仲裁委员会于2015年9月10日以彝劳裁字（2015）71号裁决书确定金额予以支付，原告表示愿意支付被告一次性伤残补助金44287.00元、一次伤残就业补助金81059.00元、一次性工伤医疗补助38319.00元及被告停工留薪期间工资20440.00元、劳动能力鉴定费300.00元，双方意思表示一致且符合《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，予以支持。被告放弃要求原告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费是对其权利的处分，予以支持。
关于解除劳动合同的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条第一款规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。原告虽为被告缴纳了社会保险费中的工伤保险，但并未完全缴纳所有社会保险费，故被告提出解除劳动合同原告应当支付解除劳动合同经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定,从2011年5月双方签订劳动合同建立劳动关系起至2015年7月被告申诉解除劳动关系时止，田某军在彝良县昌能煤矿的工作期限为4年零2个月，彝良县昌能煤矿应支付给田某军的经济补偿金应为4.5个月工资。原、被告双方现在均提出解除劳动合同，双方未提供被告工资表，故被告田某军的月工资应按其2013年6月离开原告煤矿前正常工作状态下十二个月的平均工资，即统筹地区昭通市2012年度社会在岗职工平均工资标准37744.00元计算，原告应支付被告的经济补偿金为37744.00元÷12个月4.5个月=14154.00元。
关于失业保险金，《失业保险条例》第十四条第一款第（二）项规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金。非因本人意愿中断就业的”。原告认为是被告先提出解除劳动关系其不应支付失业保险金，本案被告是因诊断为矽肺壹期职业病后无法继续从事采煤工作，而非被告意愿主动中断采煤工作，故原告不支付失业保险金的理由不能成立。依照《云南省失业保险条例》第二十条“领取失业保险金的期限，依据失业人员失业前累计足额缴费时间计算。累计足额缴费时间满1年的，领取2个月的失业保险金；满2年的，领取4个月的失业保险金；满3年的，领取7个月的失业保险金；满4年的，领取10个月的失业保险金；满5年的，领取13个月的失业保险金；满6年的，领取15个月的失业保险金；以后每满1年的，增加领取1个月的失业保险金，但领取期限最长不得超过24个月”之规定，田某军在彝良县昌能煤矿的工作期限为4年零2个月，应领取10个月的失业保险金，田某军的失业保险损失按彝良县失业保险金支付标准每月696.00元10个月=6960.00元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国职业病防治法》第五十四条第三款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第一款第（一）项、第六十四条第二款、《失业保险条例》第二条第一款、第二款、第十四条第一款第（二）项、《云南省失业保险条例》第二十条、第三十八条第三款、《云南省实施<工伤保险条例>办法》第三十九条之规定，判决如下：
一、解除原告彝良县昌能煤矿与被告田某军之间的劳动关系；
二、原告彝良县昌能煤矿支付被告田某军解除劳动合同的经济补偿金14154.00元；
三、原告彝良县昌能煤矿支付被告田某军失业保险金6960.00元；
四、原告彝良县昌能煤矿支付被告田某军一次性伤残补助金44287.00元、一次伤残就业补助金81059.00元、一次性工伤医疗补助38319.00元，合计163665.00元；
五、原告彝良县昌能煤矿支付被告田某军停工留薪期工资20440.00元、劳动能力鉴定费300.00元。
上列第二、三、四、五项总计205519.00元，定于判决生效之日起一个月内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，由原告彝良县昌能煤矿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。
双方当事人均未上诉的，本判决自上诉期届满之日起即发生法律效力。如负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决确定的履行期届满后二年内向本院申请强制执行。
审 判 长 邓 瑛
审 判 员 彭永芳
人民陪审员 王德顺
二〇一五年十一月十六日
书 记 员 周西群