四川省江安县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1523民初1032号
原告:赵海，男，1991年9月18日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。
委托代理人:王晓海，四川仁泰律师事务所律师，执业证号：15106201310366405。
被告:江安县中医医院，住所地四川省江安县江安镇绕城路西段***号，医疗机构执业许可证登记号：PDY00228X51150011A2101。
法定代表人冯登云，该院院长。
委托代理人肖志坚，该院副院长。
委托代理人梁玉杰，四川蜀南律师事务所律师，执业证号：15115201111562859。
原告赵海诉被告江安县中医医院劳动争议纠纷一案，原告于2018年5月24日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，于2018年7月24日公开开庭进行了审理，原告赵海及其委托代理人王晓海、被告江安县中医医院的委托代理人肖志坚、梁玉杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2015年7月与被告签订劳动合同，建立劳动关系；2017年7月，原告提出辞职，随后被告作出《江安县中医医院关于同意赵海同志辞职的通知》（江中医人[2017]24号），明确原告辞职日期自2017年7月27日生效。但原告在办理离职手续中，被告却非法要求原告退还劳动关系存续期间所有的劳动劳动报酬共计146498.63元人民币（包括被告作为用人单位应当承担的社保费用等），原告多次与被告沟通协调，但被告以不配合办理离职手续相胁迫，原告迫于无奈，才不得不退还上述146498.63元，被告以辞职补偿名义向原告开具了收款收据。另，被告应计发给原告的2017年6月、7月的绩效工资共计6588.7元也未计发给原告。被告违法反了《劳动合同法》第二十九条、第三十条的规定，影响了原告生计，请法院保护劳动者的合法权益，判决被告向原告支付被告违法向原告收取的辞职补偿款（原告劳动关系存续期间的劳动报酬）共计146498.63元；依法判决被告向原告支付2017年6月、2017年7月2个月的绩效奖金共6588.7元。
原告向本院提交了下列五组证据：一组，原告的身份证、被告的工商登记信息，拟证明原、被告的身份信息；二组，原告的中国农业银行卡交易明细清单，拟证明劳动合同存续期间被告发放工资情况；三组，劳动合同终止协议书，被告文件，拟证明劳动合同终止；四组，原告收入统计，被告收款收据，拟证明被告违法收取已支付劳动报酬146498.63元及欠付劳动报酬约6000元的事实；五组，江劳人仲案[2018]64号《仲裁裁决书》，拟证明该案已经过劳动争议仲裁程序。
被告的质证意见是，对一、二、三组证据的真实性无意见。对第四组证据的真实性无意见，但对证明目的有异议。对五组证据的真实性无意见。
被告辩称，2015年7月1日，原告与我院签订的劳动合同明确约定，合同期限即最低服务年限为六年，即从2015年7月1日至2021年6月30日止。劳动合同签订后，我院派送原告到宜宾市二医院进行规范化培训学习了一年，在原告培训学习期间，我院按期向原告发放了生活费用和相关补贴，且为其缴纳社会保险费，为原告的学习提供了经济上的保障和支持。原告无视劳动合同的严肃性，无视我院的合法权益，于2017年7月6日向我院提出解除劳动合同的申请。我院于2017年7月27日同意了原告解除合同的申请，且在一周内为其办结了相关手续。根据劳动合同六条的约定，若乙方违约应向我院支付违约金20000元，且每少服务一年增加违约金5000元。原告在技术水平提高后的跳槽行为，给我院岗位配置造成损失和不良影响，我院当然依法依约主张权利。经与原告协商一致达成新的协议，以由原告向我院作出一定的补偿及退还培训费用和自愿放弃其他权利为前提，我院不要求原告支付违约金，而由原告自愿补偿我院146498.63元。该新的协议现已实际履行，原告自愿用转账和部分现金方式向被告支付了辞职补偿款146498.63元，然后被告才向原告出具了辞职补偿款的收据，而非原告所称是我院要求其退还的所得劳动报酬。再是，我院与原告双方签订的《劳动合同终止协议书》上已载明了我院无拖欠原告工资情况，该协议原告也认可，应视为对2017年6月、7月应得的绩效工资的放弃。双方解除劳动合同后，对相关补偿费的问题经协商一致达成新的协议，没有违反法律、法规的强制性规定，应得依法受到法律的保护。新协议属于民事合同性质，现原告是对其已经实际履行的民事合同提出反悔，不应得到法律的支持。请求依法驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提交了下列八组证据：一组，被告的执业许可证，法人身份证明书，法人身份证复印件，拟证明被告的主体资格；二组，聘用劳动合同，拟证明双方存在的劳动关系，合同服务年限为六年，同时约定了违约金内容；三组，原告的收入统计，拟证明被告在原告离职以前已按月支付了原告的工资、保险费用及其他补贴；四组，原告的辞职信，拟证明原告于2017年7月6日向被告提出了辞职申请；五组，江中医人[2017]24号文件，拟证明被告同意原告辞职并解除劳动合同关系，双方的劳动合同关系于2017年7月27日终止；六组，收款收据，拟证明双方自愿达成协议，原告自愿用转账和部分现金方式支付了被告的辞职补偿款146498.63元；七组，劳动合同终止协议书，拟证明双方的劳动合同关系已达成协议于2017年7月27日终止，协议载明了无拖欠原告工资情况；八组，仲裁裁决书，拟证明劳动争议已经过劳动仲裁。
原告的质证意见是，对一组证据的三性无异议。二组证据具有真实性，但约定最低服务年限和违约金违反了法律规定。对三组证据的真实性无异议，对证明目的有异议。对四组、五组证据无异议。对六组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，不能证明原、被告达成了新的协议。对七组证据的真实性无异议，对合法性和证明目的有异议，被告是为了掩饰自己行为，强迫原告签订的。对八组证据的真实性无异议，该仲裁适用的法律有重大错误。
经过原、被告双方举证、质证，本院对证据认定如下：原告举证的一、二、三组证据被告无异议，本院予以采信。第四组证据均系被告出具，被告对其真实性也表示无异议，本院予以采信。五组证据系仲裁委员会的裁决书，本院予以采用。被告举证的一组证据原告无异议，本院予以采信。二组证据系双方签订的原始劳动合同，是原、被告双方真实意思表示，本院予以采信。三组证据与原告举证证据相同，本院予以采信。四组、五组、六组证据均具有证据三性，本院予以采信。七组证据证明双方的劳动关系已经解除，本院予以采信。八组证据与原告举证相同，本院予以采用。
经审理查明，2017年7月1日，原告赵海与被告江安县中医医院签订了书面《江安县中医医院聘用劳动合同》，约定原告到被告处工作，合同期限为2015年7月1日至2021年6月30日止。合同签订后，被告派原告到宜宾市二医院进行培训。2017年7月6日，原告书面向被告申请辞职，被告于2017年7月27日以江中医人[2017]24号文件同意了原告的辞职申请，并确定辞职日期为2017年7月27日。后原、被告对原告提前辞职对被告的补偿问题进行了协商，口头商定由原告支付被告辞职补偿款146498.63元，2017年8月4日，原告通过转账方式向被告支付补偿款146000元和支付现金498.63元，共计146498.63元，该款由被告出具收款收据收取。同日，原、被告双方签订了《劳动合同终止协议书》，约定双方劳动关系终止，原告离岗时间为2017年7月27日，被告无拖欠原告工资的情况，为原告购买社会保险的时间为2017年7月。原告在被告处工作期间，被告向原告支付了从2015年7月至2017年7月的工资、公积金、社会保险、住房补贴和2015年7月至2017年5月的绩效工资共计146498.63元。原告应得的2017年6月、7月的绩效工资6588.7元被告没有支付。
原告认为被告与其达成的口头补偿协议是基于被告不配合办理离职手续，是迫于无奈才答应的，其向被告交纳的补偿费是其工资收入为由，向江安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会经审理后认为，通过双方举证证明，江安县中医医院已经支付了赵海从2015年7月至2017年7月的工资、公积金、社会保险、住房补贴和2015年7月至2017年5月的绩效工资共计146498.63元，故对赵海请求支付劳动关系存续期间的劳动报酬146498.63元的请求不予支持。赵海2017年6月、7月的绩效工资6588.7元依法应当给付。遂裁决江安县中医医院在裁决书生效后向赵海支付2017年6月、7月的绩效工资6588.7元；驳回赵海其他诉讼请求。原告不服裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，对于原告赵海请求被告江安县中医医院支付辞职补偿款146498.63元的诉讼请求问题，本案原、被告双方在解除劳动合同关系后，就原告赵海违反劳动合同约定的最低服务年限提出辞职，双方就此达成了口头补偿协议，该协议已经实际履行，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”；第二款“前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予以支持”的规定，本案中，原告赵海没有向本院举证证明在达成该口头协议时，被告具有欺诈、胁迫或者乘人之危情形的证据，而被告对此予以否认，应由原告赵海承担举证不能的责任，故本案中本院对原告赵海的该诉讼请求不予支持。如果原告赵海认为该口头协议存在显失公平的情形，应依法行使撤销权，另案主张权利。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，用人单位应及时足额向劳动者给付劳动报酬。本案中，据原、被告双方举证的赵海收入统计，均能证明被告江安县中医医院没有向原告赵海支付2017年6月、7月的绩效工资，庭审中被告江安县中医医院称没有支付的理由是原告自愿放弃，对此辩解理由本院不予支持。对于原告赵海2017年6月、7月的绩效工资具体金额，依法应由被告江安县中医医院承担举证责任，本案被告江安县中医医院没有就此向本院举证，应承担举证不能的后果，故原告赵海2017年6月、7月的绩效工资金额本院确定为6588.7元，由被告江安县中医医院支付。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”，第二款：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由有举证责任的当事人承担不利后果”之规定，判决如下：
一、由被告江安县中医医院在本判决生效后十日内给付原告赵海2017年6月至7月的绩效工资6588.7元。
二、驳回原告赵海的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告赵海承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审 判 员 薛 亮
人民陪审员 张 金
人民陪审员 王学伦
二〇一八年七月二十七日
书 记 员 何秋梦