济南高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0191民初747号
原告：窦照朋，男，1964年1月4日出生，汉族，住章丘市。
原告：窦元松，男，1995年4月6日出生，汉族，住章丘市。
原告：窦沙沙，女，1987年3月8日出生，汉族，章丘市。
以上三原告共同委托诉讼代理人：梁茂卿，山东德衡（济南）律师事务所律师。
以上三原告共同委托诉讼代理人：马红祥，山东德衡（济南）律师事务所律师。
被告：山东联荷物业管理有限公司，住所地济南市。
法定代表人：代书义，执行董事。
委托诉讼代理人：刘媛，山东齐鲁律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张鹏程，男，山东联荷物业管理有限公司员工。
原告窦照朋、窦元松、窦沙沙与被告山东联荷物业管理有限公司（以下简称：“山东联荷物业”）劳动争议一案，本院于2016年4月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告窦照朋及原告窦照朋、窦元松、窦沙沙共同委托诉讼代理人梁茂卿、马红祥，被告山东联荷物业的委托诉讼代理人刘媛、张鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
窦照朋、窦元松、窦沙沙向本院提出诉讼请求：1.判令王翠花与山东联荷物业于2015年6月27日至2016年2月17日之间存在劳动关系；2.判令山东联荷物业向窦照朋、窦元松、窦沙沙支付2015年8月、9月、12月实发工资与济南市最低工资标准的差额部分661.18元，支付2016年2月工资1800元；3.判令山东联荷物业向窦照朋、窦元松、窦沙沙支付自2015年6月至2016年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额11993.62元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：窦照朋系王翠花的配偶，窦元松系王翠花之子，窦沙沙系王翠花之女。2015年6月27日，王翠花到山东联荷物业处从事保洁工作，但山东联荷物业未依法与王翠花签订书面劳动合同。2016年2月17日，王翠花在下班途中遭遇机动车事故，经抢救无效死亡。在王翠花遭遇机动车事故去世后，山东联荷物业不承认王翠花与其存在劳动关系，拒绝支付工伤赔偿金，且违法停发王翠花2016年2月的工资，拒不补发实发工资低于济南市最低工资标准的工资差额。窦照朋、窦元松、窦沙沙现依法提起诉讼，恳请法院查明事实，依法判决。
山东联荷物业辩称，山东联荷物业与王翠花之间不存在劳动关系。王翠花是1965年4月9日出生，于2015年7月经人介绍，到山东联荷物业处从事保洁工作。因王翠花当时已经年满50周岁，达到法定退休年龄了，社保不能办理增员，不具备劳动法律关系中的劳动者主体资格，不是适格的劳动者，基于上述情况不能享有劳动合同法规定的全部权利。根据《劳动法合同实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，达到退休年龄之后又参加劳动的，因单位无法投保，应当按照雇佣法律关系处理。《国务院关于工人退休、辞职的暂行办法》第一条规定女职工的法定退休年龄为50周岁。因此在这种情况下王翠花与山东联荷物业之间成立劳务关系，不是劳动关系。二、山东联荷物业不需要支付工资差额。因为山东联荷物业与王翠花之间不存在劳动关系，其发放给王翠花的是生活费，双方之间是雇佣关系，故不适用《最低工资规定》，更不需要支付工资差额。三、山东联荷物业不需要支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因为王翠花不符合《劳动合同法》规定的适格劳动者，因此不适用《劳动合同法》规定的双倍工资的法律规定。综上，窦照朋、窦元松、窦沙沙的起诉没有事实根据和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求，维护山东联荷物业的正当权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无争议的证据：户口本复印件、户口注销证明、证明、仲裁裁定书、道路交通事故认定书。本院对上述证据予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1、窦照朋、窦元松、窦沙沙提交交通银行交易清单一份，证明王翠花与山东联荷物业之间存在劳动关系。山东联荷物业对该证据的真实性无异议，但主张无法证明双方之间存在劳动关系。经审查，本院对该证据予以认定。2、窦照朋、窦元松、窦沙沙提交光盘、录音资料整理明细，证明王翠花确实与山东联荷物业存在劳动关系。山东联荷物业对该证据的真实性不予认可，认为无法核对录音内容。经审查，对于录音的时间、地点、人物，窦照朋、窦元松、窦沙沙均无证据予以证明，故本院对该证据不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：山东联荷物业是依法注册成立的独立的企业法人，具有合法的用工主体资格。王翠花于2015年6月27日到山东联荷物业处从事保洁工作。双方未签订书面劳动合同。山东联荷物业向王翠花发放劳动报酬，其中2015年7月16日发放200元，8月12日发放1354.59元，9月9日发放1516.05元，10月15日发放了1729.62元、11月12日发放了1824元、12月11日发放了1268.18元，1月15日发放了1840元。
另查明，王翠花于1965年4月9日出生，2016年2月17日因发生交通事故经抢救无效死亡。王翠花到山东联荷物业工作时已满50周岁。窦照朋与王翠花系夫妻关系，王翠花与窦元松系母子关系，王翠花与窦沙沙系母女关系。2016年4月7日，窦照朋、窦元松、窦沙沙向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委以王翠花已超过法定退休年龄，不属于劳动争议为由作出了不予受理的仲裁决定书。窦照朋、窦元松、窦沙沙对该仲裁决定书不服，遂向本院提起诉讼。
本院认为，确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，即用人单位要对劳动者支付劳动报酬，进行管理，安排工作。本案中王翠花到山东联荷物业处从事保洁工作，其劳动报酬由山东联荷物业按月支付，对此双方均无异议。据此，王翠花与山东联荷物业之间已经具备了事实劳动关系的构成要件。王翠花入职山东联荷物业时已满50周岁，对于王翠花与山东联荷物业之间是否建立了事实劳动关系成为本案争议的焦点。《中华人民共和国劳动法》并未限制劳动者劳动年龄的上限，对达到法定退休年龄仍从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性规定。王翠花作为一名进城务工的农村劳动者，虽到山东联荷物业工作时以达到退休年龄，但是未享受养老保险待遇或领取退休金，故王翠花与山东联荷物业所形成的用工关系应按劳动关系处理。双方应当严格按照劳动法律法规的相关规定行使和履行各自的权利和义务。王翠花为山东联荷物业提供了劳动，山东联荷物业理应支付相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”规定，山东联荷物业并没有依照该规定支付王翠花工资，故山东联荷物业应当补发2015年8、9、12月实发工资低于最低工资标准的月份工资差额，共计661.18元。2016年2月份，王翠花工作到2月17日，共计13个工作日，山东银荷物业未发放给王翠花该期间的工资。故山东银荷物业应支付该期间工资956.32元（1600元÷21.75天×13天）。山东银荷物业与王翠花未签订书面劳动合同，故山东联荷物业应当从双方建立劳动关系之日起满一个月的次日向被告支付双倍工资差额11370.63元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、确认王翠花与山东联荷物业管理有限公司于2015年6月27日至2016年2月17日存在劳动关系；
二、被告山东联荷物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告窦照朋、窦元松、窦沙沙支付2015年8月、9月、12月实发工资与济南市最低工资标准的差额工资661.18元；
三、被告山东联荷物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告窦照朋、窦元松、窦沙沙支付2016年2月1日至2月17日的工资956.32元；
四、被告山东联荷物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告窦照朋、窦元松、窦沙沙支付自2015年7月27日至2016年2月17日未签订书面劳动合同的双倍工资差额11370.63元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告山东联荷物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 严士焱
人民陪审员 苏为民
人民陪审员 李成军
二〇一七年四月十九日
书 记 员 李 灵