河北省承德市双桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）双桥民初字第3177号
原告杨福臣。
委托代理人李淑霞，系原告杨福臣妻子。
委托代理人李力，承德市法律援助中心法律工作者。
被告承德市佳家物业服务有限公司。
法定代表人崔婷婷，职务经理。
原告杨福臣与被告承德市佳家物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月6日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨福臣委托代理人李淑霞、李力到庭参加诉讼，被告承德市佳家物业服务有限公司经本院公告传唤，无正当理由，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨福臣诉称，原告于2012年10月到承德市佳家物业服务有限公司工作，双方未签订劳动合同，每月工资1250.00元，工作地点在承德市火车站武阳小区。2013年2月2日11时，杨福臣在门卫疏导车辆时，被身后驶来的小轿车压伤左脚，经承德市第五医院检查为左足第2、3跖骨骨折。经工伤认定部门认定属于工伤，伤残等级为10级，停工留薪期5个月。由于被告始终不承认与原告存在劳动关系，也未提出与原告解除劳动关系，故至今原告与被告未解除劳动关系。因原、被告协商未果，故起诉至法院，请求依法判令被告赔偿原告一次性工伤医疗补助金8750.00元，一次性工伤医疗补助金30826.00元，一次性伤残就业补助金15413.00元，停工留薪期工资6250.00元，护理费10653.00元，未签订劳动合同二倍工资10000.00元，被告补缴2012年10月至2015年8与31日的各项社会保险，被告支付医疗补助费15000.00元，被告支付2013年7月至今的生活费26352.00元。
被告承德市佳家物业服务有限公司未提交书面答辩意见。
原告杨福臣为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据1、承人社伤险认决字[2013]066号工伤认定决定书、鉴定确认事项表、冀劳鉴2014年342号再次鉴定结论书，拟证明原告受伤属于工伤，鉴定伤残等级为十级，停工留薪期5个月。
证据2、（2014）双桥行初字第39号行政判决书、（2014）承行终字第00125号行政判决书、双滦劳动仲裁送达回证、双滦劳人仲案字[2013]第517号裁决书，拟证明本案经过劳动仲裁前置程序，案件诉讼时效中断。
证据3、二六六医院诊断书，证明原告属于危重病人。
被告承德市佳家物业服务有限公司未提交证据。
本院对原告提交的证据作如下认定，原告提交的1、2、3号证据的真实性，本院予以采信。
经审理查明，原告杨福臣于2012年10月到被告承德市佳家物业服务有限公司管理的武阳小区从事保安工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2013年2月2日11时，杨福臣在门卫疏散车辆时，被潘某某驾驶的小轿车压伤左脚，经承德市第五医院诊断为左脚第二、三跖骨骨折，并建议休息。2013年3月5日，杨福臣向承德市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，承德市人力资源和社会保障局于2013年6月20日认定原告受伤情况属于工伤，2013年10月23日，认定原告伤残等级为十级，确认原告停工留薪期为5个月。2013年12月9日，原告杨福臣向承德市双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除劳动关系享受一次性各项工伤待遇，并要求被告支付护理费、停工留薪工资、未签订劳动合同二倍工资及补缴社会保险。双滦区劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年8月19日作出仲裁裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。
另查明，原告杨福臣于2013年4月经医院诊断患有食管癌。
本院认为，原告于2012年10月到被告管理的小区从事保安工作，双方存在事实劳动关系，应受劳动法律、法规的约束。原告诉称工资为1250.00元/月，被告未提交原告工资发放情况的证据，故应认定原告的工资标准为1250.00元/月。
关于原告要求享受解除劳动关系一次性各项工伤待遇，因被告未为原告缴纳工伤保险，故应由被告支付各项工伤待遇。原告经鉴定伤残等级为十级，停工留薪期为5个月，根据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，本院计算原告工伤保险待遇金额为：停工留薪期工资6250.00元（1250元/月×5个月），一次性伤残补助金8750.00元（1250元/月×7个月），一次性医疗补助金26361.33元（39542元/年÷12个月×8个月），一次性伤残就业补助金7908.40元（39542元/年÷12个月×4个月×60%）。
关于原告主张未签订劳动合同，被告应支付自2012年10月至2013年6月的双倍工资10000.00元（1250元/月×8个月），因原告于2013年2月2日受伤后未参加工作，故被告应支付原告未签订劳动合同双倍工资期间应自2012年10月至2013年1月，金额为3750.00元（1250元/月×3个月）。
关于原告主张的医疗补助费，根据《关于实行劳动合同制度若干规定的通知》（劳部发[1996]354号）第22条规定，“劳动者患病或非因公负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费”。原告于2013年4月经医院诊断患有食管癌，属于非因公患病，本院酌定被告应支付8个月医疗补助费10000.00元（1250元/月×8个月）。
关于原告主张的护理费10653.00元，因原告未提交相关的护理证明，故对该项诉讼请求不予支持。
关于原告主张的2013年7月至今的生活费26352.00元因原告的该主张依据不充分，对该项主张本院不予支持。
关于原告主张的补缴2012年10月至2015年8月31日的各项社会保险，本院认为，被告应当为原告缴纳各项社会保险，原告于2013年12月向双滦区劳动人事争议调解仲裁委员主张解除劳动关系享受工伤待遇，故被告应为原告缴纳2012年10月至2013年12月的社会保险，具体金额和因补缴而产生的滞纳金以社会保险经办机构核定为准。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《关于实行劳动合同制度若干规定的通知》（劳部发[1996]354号）第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告承德市佳家物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告杨福臣各项工伤待遇49269.73元。其中，停工留薪工资6250.00元、一次性伤残补助金8750.00元、一次性医疗补助金26361.33元、一次性伤残就业补助金7908.40元。
二、被告承德市佳家物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告杨福臣未签订劳动合同双倍工资3750.00元。
三、被告承德市佳家物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告杨福臣医疗补助费10000.00元。
四、被告于本判决书生效之日起十五日内为原告补缴2012年10月至2013年12月的社会保险。按社保部门的规定和核准的数额双方共同办理。
五、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费人民币10.00元由被告承德市佳家物业服务有限公司负担。
被告如不能按照上述期限履行给付金钱义务的，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。
审 判 长 徐 晗
人民陪审员 刘文武
人民陪审员 范瑞兰
二〇一六年一月二十六日
书 记 员 刘土菥
附页：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《河北省工伤保险实施办法》
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
《关于实行劳动合同制度若干规定的通知》（劳部发[1996]354号）
第二十二条劳动者患病或非因公负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》
第一条根据民事诉讼法第二百五十三条规定加倍计算之后的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。
迟延履行期间的一般债务利息，根据生效法律文书确定的方法计算；生效法律文书未确定给付该利息的，不予计算。