四川省合江县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）合江民初字第796-2号
原告合江恒万物业管理有限公司。
法定代表人赵键，经理。
委托代理人徐文燕，四川万盛行律师事务所律师。
委托代理人刘琪，四川万盛行律师事务所律师。
被告李其贵，男，1964年2月8日生，汉族，四川省合江县人。
委托代理人王仕贵，四川省合江县总工会职工法律援助中心律师。
原告合江恒万物业管理有限公司（以下简称合江恒万公司）与被告李其贵劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月28日、6月5日公开开庭进行审理。原告合江恒万公司的委托代理人，被告李其贵的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告合江恒万公司诉称，2015年1月，原告接到合江县劳动争议仲裁委员会通知，告知被告申请与原告劳动争议案件。原告认为被告与原告不存在劳动关系。但经两次仲裁开庭后，合江县劳动争议仲裁委员会作出合劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决书。裁决原告向被告李其贵支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍差额11230元。原告认为合江县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公平。故诉请法院判决原告对被告不承担支付双倍工资的义务。
被告李其贵辩称，合江县劳动争议仲裁委员会作出的合劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，同意按照裁决结果处理。
经审理查明，被告李其贵于2014年4月24日入职原告合江恒万公司，在合江县川源·第一城从事保安工作。在被告入职时，填写了员工入职申请表，经原告部门主管签署意见，同意试用后，被告正式入职。工作一段时间后，被告填写员工评定表，再次由原告管理人员签署意见予以转正。2014年12月11日，被告填写了员工离职申请表，向原告提出解除劳动关系。被告部门主管签署意见，同意离职。其人事部门签署意见，结算被告2014年11月至离职时2014年12月11日的工资2800元。被告办理了工作交接，交还工装。2015年1月，被告李其贵以原告未签订书面劳动合同、未支付加班工资违反劳动合同法的规定为由，向合江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额11230元、加班工资13776元、经济补偿金2100元，合计27106元。2015年2月10日，合江县劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决，原告合江恒万公司一次性支付被告李其贵未签订书面劳动合同的双倍工资差额11230元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的合江县劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳仲字第（2015）第12号仲裁裁决书、员工工作牌，员工入职申请表、员工评定表、员工离职申请表、被告提供的员工工作牌等证据在卷佐证，本院予以确认。
审理中，被告主张在原告处工作，第二个月至离职时的工资合计为11230元，并提供其工商银行工资卡往来明细佐证其收入情况。原告未提交被告解除劳动合同前12月的工资明细。经本院依法释明，工资表属于用人单位掌握的证据，用人单位应当提供，拒不提供的，应当承担不利后果。在本院指定的期限内，原告未提供，并认可被告主张的工资情况。但原告认为，被告入职时已填写入职申请表，由原告的主管人员签署意见同意入职，该申请表应认定为原、被告双方就成立劳动关系达成的合意，应视为双方签订了书面劳动合同。且被告填写了离职申请表，主动向原告提出离职申请。故原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告合江恒万公司提起本案诉讼，本院依法对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理，并根据双方诉辩理由及举证质证和辩论意见，结合相关法律法规规定，作如下认定：一、关于未签订劳动合同的双倍工资。依照法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告主张被告入职时已填写入职申请表，由原告的主管人员签署意见同意入职，该申请表应视为原、被告双方签订的书面劳动合同。本院认为，强制用人单位与劳动者签订劳动合同的制度是《劳动合同法》创设的一项保障劳动者权益的法律制度。《劳动合同法》亦明确规定了劳动合同应当具备的九类内容，包括用人单位名称，劳动者身份、劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等。本案中，被告填写了《员工入职申请表》及《员工评定表》虽属实，但上述文件缺乏劳动合同期限、劳动报酬、休息休假等基本的劳动合同内容，该文件只是劳动者入职用人单位时完善入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所订约的意思表示，签订后由用人单位保存，劳动者无法持有。其法律效力不能等同于书面劳动合同。本院对原告的辩解意见不予采纳。被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额的请求，具有事实依据和法律依据，本院予以支持。具体支付金额，根据被告的工资情况，确认为11230元。二、关于解除劳动合同的经济补偿金。法律规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应给付劳动者解除劳动合同的经济补偿。本案中，2014年12月11日，被告填写员工离职申请表，向原告主动申请解除劳动关系，原告予以同意。不符合用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况，对被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。三、关于加班工资问题。法律规定，劳动者主张加班工资的，应就加班的事实承担举证责任。本案审理中，被告仅提交了冯涛、郑环宇的证人证言，主张其工作时间为12小时／班，拟证明超过标准8小时工时。本院认为，被告并未就具体加班事实予以举证证明，且依照劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。不同的工时制度有不同的适用范围和作息制度。本案中，被告从事的保安工作属特殊岗位，按行业惯例该岗位具有不定时工作制的特点，原告主张按标准工作时间计算加班报酬，本院不予支持。综上，本院为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第一款（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
一、驳回原告合江恒万物业管理有限公司的诉讼请求。
二、原告合江恒万物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告李其贵未签订劳动合同的双倍工资另一倍差额11230元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告合江恒万物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审 判 长 黄 霞
代理审判员 王江洪
人民陪审员 李洪云
二〇一五年八月四日
书 记 员 李晓梅
四川省合江县人民法院
民事判决书
（2015）合江民初字第796-2号
原告合江恒万物业管理有限公司。
法定代表人赵键，经理。
委托代理人徐文燕，四川万盛行律师事务所律师。
委托代理人刘琪，四川万盛行律师事务所律师。
被告李其贵，男，1964年2月8日生，汉族，四川省合江县人。
委托代理人王仕贵，四川省合江县总工会职工法律援助中心律师。
原告合江恒万物业管理有限公司（以下简称合江恒万公司）与被告李其贵劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月28日、6月5日公开开庭进行审理。原告合江恒万公司的委托代理人，被告李其贵的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告合江恒万公司诉称，2015年1月，原告接到合江县劳动争议仲裁委员会通知，告知被告申请与原告劳动争议案件。原告认为被告与原告不存在劳动关系。但经两次仲裁开庭后，合江县劳动争议仲裁委员会作出合劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决书。裁决原告向被告李其贵支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍差额11230元。原告认为合江县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公平。故诉请法院判决原告对被告不承担支付双倍工资的义务。
被告李其贵辩称，合江县劳动争议仲裁委员会作出的合劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，同意按照裁决结果处理。
经审理查明，被告李其贵于2014年4月24日入职原告合江恒万公司，在合江县川源·第一城从事保安工作。在被告入职时，填写了员工入职申请表，经原告部门主管签署意见，同意试用后，被告正式入职。工作一段时间后，被告填写员工评定表，再次由原告管理人员签署意见予以转正。2014年12月11日，被告填写了员工离职申请表，向原告提出解除劳动关系。被告部门主管签署意见，同意离职。其人事部门签署意见，结算被告2014年11月至离职时2014年12月11日的工资2800元。被告办理了工作交接，交还工装。2015年1月，被告李其贵以原告未签订书面劳动合同、未支付加班工资违反劳动合同法的规定为由，向合江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额11230元、加班工资13776元、经济补偿金2100元，合计27106元。2015年2月10日，合江县劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决，原告合江恒万公司一次性支付被告李其贵未签订书面劳动合同的双倍工资差额11230元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的合江县劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳仲字第（2015）第12号仲裁裁决书、员工工作牌，员工入职申请表、员工评定表、员工离职申请表、被告提供的员工工作牌等证据在卷佐证，本院予以确认。
审理中，被告主张在原告处工作，第二个月至离职时的工资合计为11230元，并提供其工商银行工资卡往来明细佐证其收入情况。原告未提交被告解除劳动合同前12月的工资明细。经本院依法释明，工资表属于用人单位掌握的证据，用人单位应当提供，拒不提供的，应当承担不利后果。在本院指定的期限内，原告未提供，并认可被告主张的工资情况。但原告认为，被告入职时已填写入职申请表，由原告的主管人员签署意见同意入职，该申请表应认定为原、被告双方就成立劳动关系达成的合意，应视为双方签订了书面劳动合同。且被告填写了离职申请表，主动向原告提出离职申请。故原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告合江恒万公司提起本案诉讼，本院依法对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理，并根据双方诉辩理由及举证质证和辩论意见，结合相关法律法规规定，作如下认定：一、关于未签订劳动合同的双倍工资。依照法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告主张被告入职时已填写入职申请表，由原告的主管人员签署意见同意入职，该申请表应视为原、被告双方签订的书面劳动合同。本院认为，强制用人单位与劳动者签订劳动合同的制度是《劳动合同法》创设的一项保障劳动者权益的法律制度。《劳动合同法》亦明确规定了劳动合同应当具备的九类内容，包括用人单位名称，劳动者身份、劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等。本案中，被告填写了《员工入职申请表》及《员工评定表》虽属实，但上述文件缺乏劳动合同期限、劳动报酬、休息休假等基本的劳动合同内容，该文件只是劳动者入职用人单位时完善入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所订约的意思表示，签订后由用人单位保存，劳动者无法持有。其法律效力不能等同于书面劳动合同。本院对原告的辩解意见不予采纳。被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额的请求，具有事实依据和法律依据，本院予以支持。具体支付金额，根据被告的工资情况，确认为11230元。二、关于解除劳动合同的经济补偿金。法律规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应给付劳动者解除劳动合同的经济补偿。本案中，2014年12月11日，被告填写员工离职申请表，向原告主动申请解除劳动关系，原告予以同意。不符合用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况，对被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。三、关于加班工资问题。法律规定，劳动者主张加班工资的，应就加班的事实承担举证责任。本案审理中，被告仅提交了冯涛、郑环宇的证人证言，主张其工作时间为12小时／班，拟证明超过标准8小时工时。本院认为，被告并未就具体加班事实予以举证证明，且依照劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。不同的工时制度有不同的适用范围和作息制度。本案中，被告从事的保安工作属特殊岗位，按行业惯例该岗位具有不定时工作制的特点，原告主张按标准工作时间计算加班报酬，本院不予支持。综上，本院为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第一款（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
一、驳回原告合江恒万物业管理有限公司的诉讼请求。
二、原告合江恒万物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告李其贵未签订劳动合同的双倍工资另一倍差额11230元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告合江恒万物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判长黄霞
代理审判员王江洪
人民陪审员李洪云
二〇一五年八月四日
书记员李晓梅
四川省合江县人民法院
民事判决书
（2015）合江民初字第796-3号
原告合江恒万物业管理有限公司。
法定代表人赵键，经理。
委托代理人徐文燕，四川万盛行律师事务所律师。
委托代理人刘琪，四川万盛行律师事务所律师。
被告黄远明，男，1957年2月23日生，汉族，四川省合江县人。
委托代理人王仕贵，四川省合江县总工会职工法律援助中心律师。
原告合江恒万物业管理有限公司（以下简称合江恒万公司）与被告黄远明劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月28日、6月5日公开开庭进行审理。原告合江恒万公司、被告黄远明的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告合江恒万公司诉称，2015年1月，原告接到合江县劳动争议仲裁委员会通知，告知被告申请与原告劳动争议案件。原告认为被告与原告不存在劳动关系。但经两次仲裁开庭后，合江县劳动争议仲裁委员会作出合劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决书。裁决原告向被告黄远明支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍差额20095元。原告认为合江县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公平。故诉请法院判决原告对被告不承担支付双倍工资的义务。
被告黄远明辩称，合江县劳动争议仲裁委员会作出的合劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，同意按照裁决结果处理。
经审理查明，被告黄远明于2013年12月14日入职原告合江恒万公司，在合江县川源·第一城从事保安工作。在被告入职时，填写了员工入职申请表，经原告部门主管签署意见，同意试用后，被告正式入职。工作一段时间后，被告填写员工评定表，再次由原告管理人员签署意见予以转正。2014年12月11日，被告以工作压力大，不能承受为由，向原告提出离职申请，填写了员工离职申请表，原告的部门主管签署意见，同意离职。其人事部门签署意见，结算被告2014年11月至离职时2014年12月10日的工资2800元，被告办理了工作交接，交还工装。2015年1月，被告黄远明以原告未签订书面劳动合同、未支付加班工资违反劳动合同法的规定为由，向合江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额20095元、加班工资14175元、经济补偿金2100元，合计36370元。2015年2月10日，合江县劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决书，裁决原告合江恒万公司一次性支付被告黄远明未签订书面劳动合同的双倍工资差额20095元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的合江县劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳仲字第（2015）第12号仲裁裁决书、员工工作牌，员工入职申请表、员工评定表、员工离职申请表、被告提供的员工工作牌等证据在卷佐证，本院予以确认。
审理中，被告主张在原告处工作，第二个月至第十二个月的双倍工资差额为20095元，并提供其工商银行工资卡往来明细佐证其收入情况。原告未提交被告解除劳动合同前12月的工资明细。经本院依法释明，工资表属于用人单位掌握的证据，用人单位应当提供，拒不提供的，应当承担不利后果。在本院指定的期限内，原告未提供，认可被告主张的工资情况。但原告认为，被告入职时已填写入职申请表，由原告的主管人员签署意见同意入职，该申请表应认定为原、被告双方就成立劳动关系达成的合意，应视为双方签订了书面劳动合同。另被告填写的离职申请表，亦证明被告系自动离职。故原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告合江恒万公司提起本案诉讼，本院依法对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理，并根据双方诉辩理由及举证质证和辩论意见，结合相关法律法规规定，作如下认定：一、关于未签订劳动合同的双倍工资。依照法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告主张被告入职时已填写入职申请表，由原告的主管人员签署意见同意入职，该申请表应视为原、被告双方签订的书面劳动合同。本院认为，强制用人单位与劳动者签订劳动合同的制度是《劳动合同法》创设的一项保障劳动者权益的法律制度。《劳动合同法》亦明确规定了劳动合同应当具备的九类内容，包括用人单位名称，劳动者身份、劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等。本案中，被告填写了《员工入职申请表》及《员工评定表》虽属实，但上述文件缺乏劳动合同期限、劳动报酬、休息休假等基本的劳动合同内容。该文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所订约的意思表示。且签订后由用人单位保存，劳动者无法持有，其法律效力不能等同于书面劳动合同。本院对原告的辩解意见不予采纳。故被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额的请求，具有事实依据和法律依据，本院予以支持。具体支付金额，根据被告的工资情况，确认为20095元。二、关于解除劳动合同的经济补偿金。法律规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应给付劳动者解除劳动合同的经济补偿。本案中，2014年12月11日，被告填写员工离职申请表，向原告主动申请解除劳动关系，原告予以同意。不符合用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的情况，对被告要求原告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。三、关于加班工资问题。法律规定，劳动者主张加班工资的，应就加班的事实承担举证责任。本案审理中，被告仅提交了冯涛、郑环宇的证人证言，主张其工作时间为12小时／班，拟证明超过标准8小时工时。本院认为，被告并未就具体加班事实予以举证证明，且依照劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。不同的工时制度有不同的适用范围和作息制度。本案中，被告从事的保安工作属特殊岗位，按行业惯例该岗位具有不定时工作制的特点，原告主张按标准工作时间计算加班报酬，本院不予支持。综上，本院为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第一款（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
一、驳回原告合江恒万物业管理有限公司的诉讼请求。
二、原告合江恒万物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告黄远明未签订劳动合同的双倍工资另一倍差额20095元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告合江恒万物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判长黄霞
代理审判员王江洪
人民陪审员李洪云
二〇一五年八月四日
书记员李晓梅
四川省合江县人民法院
民事判决书
（2015）合江民初字第796-4号
原告合江恒万物业管理有限公司。
法定代表人赵键，经理。
委托代理人徐文燕，四川万盛行律师事务所律师。
委托代理人刘琪，四川万盛行律师事务所律师。
被告胡聪，男，1970年11月2日生，汉族，四川省合江县人。
委托代理人王仕贵，四川省合江县总工会职工法律援助中心律师。
原告合江恒万物业管理有限公司（以下简称合江恒万公司）与被告胡聪劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月28日、6月5日公开开庭进行审理。原告合江恒万公司、被告胡聪的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告合江恒万公司诉称，2015年1月，原告接到合江县劳动争议仲裁委员会通知，告知被告申请与原告劳动争议案件。原告认为被告与原告不存在劳动关系。但经两次仲裁开庭后，合江县劳动争议仲裁委员会作出合劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决书。裁决原告向被告胡聪支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍差额20717元。原告认为合江县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公平。故诉请法院判决原告对被告不承担支付双倍工资的义务。
被告胡聪辩称，合江县劳动争议仲裁委员会作出的合劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，同意按照裁决结果处理。
经审理查明，被告胡聪于2013年4月8日入职原告合江恒万公司，在合江县川源·第一城从事保安工作。在被告入职时，填写了员工入职申请表，经原告部门主管签署意见，同意试用后，被告正式入职。工作一段时间后，被告填写员工评定表，再次由原告管理人员签署意见予以转正。2014年12月11日，原告通知被告，要求其不再继续上班。被告以公司辞退为由，填写了员工离职申请表，申请离职。原告的部门主管签署意见，同意离职。其人事部门签署意见，结算被告2014年11月至离职时2014年12月11日的工资2870元，被告办理了工作交接，交还工装。2015年1月，被告胡聪以原告未签订书面劳动合同、未支付加班工资违反劳动合同法的规定为由，向合江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额20717元、加班工资14175元、经济补偿金2100元，合计36992元。2015年2月10日，合江县劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决书，裁决原告合江恒万公司一次性支付被告胡聪未签订书面劳动合同的双倍工资差额20717元，经济补偿金2100元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的合江县劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳仲字第（2015）第12号仲裁裁决书、员工工作牌，员工入职申请表、员工评定表、员工离职申请表、被告提供的员工工作牌在卷佐证，本院予以确认。
审理中，被告主张在原告处工作，第二个月至第十二个月的工资合计为20717元，并提供其工商银行工资卡往来明细佐证其收入情况。原告未提交被告解除劳动合同前12月的工资明细。经本院依法释明，工资表属于用人单位掌握的证据，用人单位应当提供，拒不提供的，应当承担不利后果。在本院指定的期限内，原告未提供，并认可被告主张的工资情况。但原告认为，被告入职时已填写入职申请表，由原告的主管人员签署意见同意入职，该申请表应认定为原、被告双方就成立劳动关系达成的合意，应视为双方签订了书面劳动合同。另被告填写的离职申请表，亦证明被告系主动离职。故原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告合江恒万公司提起本案诉讼，本院依法对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理，并根据双方诉辩理由及举证质证和辩论意见，结合相关法律法规规定，作如下认定：一、关于未签订劳动合同的双倍工资。依照法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告主张被告入职时已填写入职申请表，由原告的主管人员签署意见同意入职，该申请表应视为原、被告双方签订的书面劳动合同。本院认为，强制用人单位与劳动者签订劳动合同的制度是《劳动合同法》创设的一项保障劳动者权益的法律制度。《劳动合同法》亦明确规定了劳动合同应当具备的九类内容，包括用人单位名称，劳动者身份、劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等。本案中，被告填写了《员工入职申请表》及《员工评定表》虽属实，但上述文件缺乏劳动合同期限、劳动报酬、休息休假等基本的劳动合同内容。该文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所订约的意思表示。且签订后由用人单位保存，劳动者无法持有，其法律效力不能等同于书面劳动合同。本院对原告的辩解意见不予采纳。故被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的另一倍差额的请求，具有事实依据和法律依据，本院予以支持。具体支付金额，根据被告的工资情况，确认为20717元。二、关于解除劳动合同的经济补偿金。法律规定，无论用人单位单方解除劳动合同还是与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位均应给付劳动者解除劳动合同的经济补偿。本案中，2014年12月11日，原告通知被告，要求其不再继续上班。被告以公司辞退为由，填写员工离职申请表，提出离职申请。原告的管理人员签署意见，同意被告离职申请，符合协商一致解除劳动关系的情况，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月的按一年计算。本院结合被告的工资情况、工作年限及被告的诉求，确认被告解除劳动关系的经济补偿金为2100元。三、关于加班工资问题。法律规定，劳动者主张加班工资的，应就加班的事实承担举证责任。本案审理中，被告仅提交了冯涛、郑环宇的证人证言，主张其工作时间为12小时／班，拟证明超过标准8小时工时。本院认为，被告并未就具体加班事实予以举证证明，且依照劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。不同的工时制度有不同的适用范围和作息制度。本案中，被告从事的保安工作属特殊岗位，按行业惯例该岗位具有不定时工作制的特点，原告主张按标准工作时间计算加班报酬，本院不予支持。综上，本院为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第一款（二）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：
一、驳回原告合江恒万物业管理有限公司的诉讼请求。
二、原告合江恒万物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告胡聪未签订劳动合同的双倍工资另一倍差额20717元、经济补偿金2100元，合计支付22817元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告合江恒万物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。
审判长黄霞
代理审判员王江洪
人民陪审员李洪云
二〇一五年八月四日
书记员李晓梅
四川省合江县人民法院
民事判决书
（2015）合江民初字第796-5号
原告合江恒万物业管理有限公司。
法定代表人赵键，经理。
委托代理人徐文燕，四川万盛行律师事务所律师。
委托代理人刘琪，四川万盛行律师事务所律师。
被告夏永久，男，1955年4月7日生，汉族，四川省合江县人。
委托代理人王仕贵，四川省合江县总工会职工法律援助中心律师。
原告合江恒万物业管理有限公司（以下简称合江恒万公司）与被告夏永久劳动合同纠纷一案，本院于2015年2月15日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年4月28日、6月5日公开开庭进行审理。原告合江恒万公司、被告夏永久的委托代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告合江恒万公司诉称，2015年1月，原告接到合江县劳动争议仲裁委员会通知，告知被告申请与原告劳动争议案件。原告认为被告与原告不存在劳动关系。但经两次仲裁开庭后，合江县劳动争议仲裁委员会作出合劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决书。裁决原告向被告夏永久支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍差额7800元。原告认为合江县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公平。故诉请法院判决原告对被告不承担支付双倍工资的义务。
被告夏永久辩称，合江县劳动争议仲裁委员会作出的合劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决，认定事实清楚，适用法律正确，同意按照裁决结果处理。
经审理查明，被告夏永久于2014年6月15日入职原告合江恒万公司，在合江县川源.第一城从事保安工作。在被告入职时，填写了员工入职申请表，经原告部门主管签署意见，同意试用后，被告正式入职。工作一段时间后，被告填写员工评定表，再次由原告管理人员签署意见予以转正。2014年12月11日，原告通知被告，要求其不再继续上班。被告以公司辞退为由，填写了员工离职申请表，申请离职。原告的部门主管签署意见，同意离职。其人事部门签署意见，结算被告2014年11月至离职时2014年12月11日的工资2870元。被告办理了工作交接，交还工装。2015年1月，被告夏永久以原告未签订书面劳动合同、未支付加班工资违反劳动合同法的规定为由，向合江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额7800元、加班工资14175元、经济补偿金1050元，合计23025元。2015年2月10日，合江县劳动人事争议仲裁委员会作出合劳人仲字（2015）第12号仲裁裁决书，裁决原告合江恒万公司一次性支付被告夏永久未签订书面劳动合同的双倍工资差额7800元，经济补偿金1050元。原告不服该仲裁裁决，遂诉至本院。
上述事实，有原、被告的当庭陈述及原告提交的合江县劳动人事争议仲裁委员会作出的合劳仲字第（2015）第12号仲裁裁决书、员工入职申请表、员工评定表、员工离职申请表、被告提供的员工工作牌等证据在卷佐证，本院予以确认。
审理中，被告主张在原告处工作，第二个月至离职时的工资合计为7800元，并提供其工商银行工资卡佐证其收入情况。原告未提交被告的工资明细。经本院依法释明，工资表属于用人单位掌握的证据，用人单位应当提供，拒不提供的，应当承担不利后果。在本院指定的期限内，原告未予提供，认可被告主张的工资情况。但原告认为，被告入职时已填写入职申请表，由原告的主管人员签署意见同意入职，该申请表应认定为原、被告双方就成立劳动关系达成的合意，应视为双方签订了书面劳动合同。另被告填写的离职申请表，亦证明被告系主动离职。故原告不应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。
本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告合江恒万公司提起本案诉讼，本院依法对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理，并根据双方诉辩理由及举证质证和辩论意见，结合相关法律法规规定，作如下认定：一、关于未签订劳动合同的双倍工资。依照法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告主张被告入职时已填写入职视为原、被告双方签订的书申请表，由原告的主管人员签署意见同意入职，该申请表应面劳动合同。本院认为，强制用人单位与劳动者签订劳动合同的制度是《劳动合同法》创设的一项保障劳动者权益的法律制度。《劳动合同法》亦明确规定了劳动合同应当具备的九类内容，包括用人单位名称，劳动者身份、劳动合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬等。本案中，被告填写了《员工入职申请表》及《员工评定表》虽属实，但上述文件缺乏劳动合同期限、劳动报酬、休息休假等基本的劳动合同内容','2018-09-24
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走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
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