绍兴市上虞区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0604民初3446号
原告干建中。
被告上虞晶鸿机械制造有限公司，统一社会信用代码：9133060456333643XJ，住所地绍兴市上虞区经济开发区通江西路218号。
法定代表人邱敏秀，董事长。
委托代理人（特别授权）叶枫，系公司员工。
原告干建中诉被告上虞晶鸿机械制造有限公司（以下简称晶鸿制造公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月9日立案受理，依法由审判员屈继伟适用简易程序公开开庭审理。原告干建中、被告晶鸿制造公司委托代理人叶枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告干建中诉称：原告于2015年9月14日开始在被告单位工作，工种为氩弧焊工，试用期1个月，做26天，4000元/月。被告在2015年11月18日通知原告另找工作，要解除劳动关系，理由是试用期不符合录用条件。可被告在原告没有过错和没有做出不合格产品的前提下，并且超过试用期一个月，单方解除劳动关系，因被告要原告试用一个月，再签订劳动合同。但过一个月后，原告多次去厂办要求签合同未果。而超过一个月解除劳动关系没有一分钱的补偿。在11月23日原告无奈办理了移交手续。因此被告违反了《劳动法》第九十八条、第四十四条、《劳动合同法》第四十八条之规定。加班费应按试用期说好做26天4000元/月的算，所以双休日9天：4000元/月÷26天×2×9=2754元，已付1242元，还需支付1510元。一般加班：4000元/月÷26天×1.5×9=263元，已付116元，还需支付147元，共1657元。因被告的原因没有签订劳动合同，所以除第一个月外，其余38天应按国家法规赔偿：38天×153元/天=5846元。原告诉请：一、判令被告依法支付未支付的加班费共计1657元；二、判令被告支付单方解除劳动关系赔偿金一个月工资4000元；三、判令被告支付未签订书面劳动合同双倍工资补差5846元。
被告晶鸿制造公司辩称：被告不存在不支付2015年9月至2015年11月23日期间的加班费。原告自2015年9月14日起到被告公司工作，工种为氩弧焊工，试用期6个月。试用期间基本工资1500元、全勤100元、绩效奖金基数1900元，实行标准工时制。9月份原告双休日加班2天，夜班加点9小时，10月份双休日加班7天，11月份双休日加班3天。被告9月份支付原告双休日加班费392元，10月份支付原告双休日加班费966元，11月份支付原告双休日加班费414元，9-11月份期间被告合计支付原告双休日加班1771元，已足额支付原告加班费，不存在不支付加班费的情形。被告不存在无事实理由解除原告劳动关系需向原告支付赔偿金情况。原告自2015年9月14日入职，按照双方《劳动合同》约定试用期为6个月，即从2015年9月14日至2016年3月13日；入职时，双方同期签订《录用条件说明书》，试用期间不能完成基本工作任务的，视为不符合录用条件，被告有权随时解除与原告的劳动关系，并不支付补偿金。原告9月份按照公司规定需完成生产任务129小时，实际完成60小时；10月份需完成生产任务200小时，实际完成88.9小时；11月需完成生产任务148小时，实际完成31.7小时；试用期间不能完成被告基本的工作任务。被告按照《劳动合同法》第三十九条第一款，于2015年11月24日与原告正式解除劳动合同关系。被告不存在与原告未签订劳动合同并向原告支付双倍工资的情形。原告2015年9月14日入职当天，被告就与原告签订了劳动合同及相关的入职资料，不存在延迟或未签劳动合同的情况，无需向原告支付双倍工资。
经审理查明，原告干建中于2015年9月14日与被告晶鸿制造公司建立劳动关系，在氩弧焊工岗位工作。同日，原告在被告提供的两份劳动合同书上签字，并在劳动合同签订回执上签字，被告没有在劳动合同上盖章。劳动合同中约定的内容包括：本合同为固定期限的劳动合同，合同期从2015年9月14日起至2018年9月13日止，其中试用期为6个月，即从2015年9月14日起至2016年3月13日止，在试用期内原告每月劳动报酬为1500元。同时，双方约定试用期内工作满26天工资为4000元。同日，原告在被告提供的录用条件说明书上签字，该说明书的内容包括：“乙方（干建中）试用期间不能理解工作，不能完成基本任务，不服从工作安排的及试用期间工作态度懒散、不端正、不能积极对待本职工作等的，甲方（晶鸿制造公司）有权随时与乙方解除劳动关系，并不支付经济补偿金”。在干建中填写的新员工入职培训试卷中，关于试用期为几个月的试题，干建中填写的答案为“6个月”。
原告在被告单位期间共71个自然日，原告实际出勤共计58.5天，其中工作日出勤46.5天、双休日出勤12天、夜间出勤9小时，其中9月份工作日出勤13天，双休日出勤2天，被告发放加班工资276元；10月份工作日出勤18天，双休日出勤7天，被告发放加班工资966元；11月份工作日出勤15.5天，双休日出勤3天，被告发放加班工资414元。2015年9月至11月原告完成的生产任务单共计10835分钟，折合180.6小时。被告为原告缴纳了2015年9月的工伤保险及2015年10月至2015年11月的法定五项社会保险；原告2015年9月至2015年11月间应发工资总额为10380.07元，扣除社保个人承担部分479.97元、个人所得税10.34元后，实际发放工资总额为9889.76元。
2015年11月23日，被告以原告试用期不符合录用条件为由，解除与原告的劳动合同，并向原告出具离职证明。因原告办理失业保险所需，被告于2015年12月在劳动合同书上盖章。
原告于2016年1月向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请事项与本案诉讼请求一致。劳动争议仲裁裁决作出后，原告不服裁决结果，遂成讼。
上述事实有劳动合同书、解除（终止）劳动合同及失业登记证明书、离职证明、职工离职交接会签表、绍虞劳人仲案字（2016）第39号仲裁裁决书、2015年9月-11月干建中工资表、2015年9月-11月干建中生产任务单汇总表、录用条件说明书、新员工入职培训试卷、劳动合同签订回执、双方当事人庭审陈述为证。对于干建中提供的4段通话录音，本院认为，原告与钱春萍及他人的通话内容并不足以证明原告与被告签订过试用期协议，也不足以证明劳动合同中原告签字是在办理失业金时才签字，故对该证据不予认定。
本院认为，原告与被告约定试用期内每月工作满26天工资为4000元，应当理解为4000元中已包含超过法定工作时间4.25天的加班工资。且上述工资标准折算成标准工时后为132.23元/天（4000÷（26＋4.25）），该约定并未低于最低工资标准，不违反法律规定。根据原告9-11月份出勤情况，被告加班工资发放情况，应当认定被告已足额发放原告加班工资，对于原告相关诉请，本院不予支持。原告在被告单位工作的71个自然日中，实际出勤58.5天，夜班加班9小时，合计应完成工时为477小时，但原告实际仅完成的生产任务单工时180.6小时。被告根据原告签字确认的《录用条件说明书》的相关规定，解除与原告的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条第（一）项之规定。故对于原告要求被告支付经济补偿金之诉请，因不符合《劳动合同法》第四十六条之规定，本院亦不予支持。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律已经给用人单位一个月的缓冲期订立劳动合同。签订书面劳动合同，双方当事人必须同时存在相应的意思表示，并作出签字、盖章等行为。《劳动合同法》明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。根据劳动合同书以及劳动合同签收回执上的落款时间，虽可以确认原告在入职当日已在书面劳动合同上签字，但被告在本案中明确其在原告离职后办理失业证明时才在劳动合同上盖章，且在庭审中明确盖章需待原告试用期过后。上述事实足以证明劳动关系存续期间，被告未与原告签订书面的劳动合同。故对于原告要求被告因未签订书面劳动合同支付双倍工资补差之诉请，本院予以支持。被告应支付原告2015年10月14日至11月23日（出勤34.5天）期间双倍工资补差4561.9元（132.23元/天×34.5天）。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十六条第一款、第三十九条第（一）项、第四十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、被告上虞晶鸿机械制造有限公司支付原告干建中未签订书面劳动合同的双倍工资补差4561.9元，限于本判决生效后十日内履行。
二、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告上虞晶鸿机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费人民币10元，逾期不交则按自动撤回上诉处理）。
审判员 屈继伟
二〇一六年八月五日
书记员 朱文金
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
……
第十六条第一款劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
……
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。