沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0102民初266号
原告：王黎明，男，1986年8月29日出生，汉族，住吉林省四平市铁东区。
委托代理人：车勇，系辽宁三择律师事务所律师。
被告：沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司（组织机构代码：57837546-6），住所地沈阳市和平区文化路19号（0720）。
法定代表人：王祥久，系该公司总经理。
委托代理人：李弘熙，男，1978年9月21日出生，系该公司员工，住吉林省珲春市。
委托代理人：马晶菁，女，1974年12月29日出生，回族，系该公司员工，住辽宁省朝阳市双塔区。
原告王黎明诉被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张苏阳独任审判，于2016年1月28日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，依法组成合议庭，由审判员张苏阳担任审判长，审判员王蕾、人民陪审员刘世颜参加评议，于2016年5月10日公开开庭进行了审理，原告王黎明委托代理人车勇，被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司委托代理人李弘熙到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年5月30日入职被告处工作，双方签订了劳动合同。合同期限自2012年5月30日至2015年6月30日。工作岗位是消防员。月薪3,310元。合同期满后未续签。继续在原岗位工作，工资待遇不变。2015年9月13日，单位发生了一起失窃案件，被告声称丢失了价值100万元的电缆。向公安机关报案后至今没有破案。但是被告把原告及另外一些员工（××）当成了嫌疑人进行审查。将其认为的这些嫌疑人非法拘禁了24个小时。2015年9月17日，被告通知原告变更工作岗位，让原告到浑南兴隆大奥莱工作，岗位变成保安。原告认为被告的安排是非法解除合同，拒绝了其非法安排。被告就说原告旷工，继而以旷工为理由宣布解除劳动关系。原告去照常上班，被告派人堵住公司大门口不准原告进入。原告认为，被告的这种做法是严重违法的。一是侮辱了原告的人格。在没有任何证据的情况下就认为原告有盗窃的嫌疑。对原告造成了精神上的伤害。二是严重违法。认为原告有盗窃的嫌疑就调动原告的工作岗位，然后又以原告拒绝调动为由解除劳动关系。显系违反劳动合同法的非法行为。到目前为止，被告不再给原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等，不再给原告开工资。被告解除与原告的劳动关系却不依法出具解除劳动关系的书面证明，致使原告不能重新找工作，因此在原告重新找到这个工作之前损失的工资收入应由被告赔偿。诉讼请求：1、判决被告给付赔偿金19,860元；2、判决被告给付年假工资1,847.44元；3、判决被告赔偿经济损失6,620元；4、不签订劳动合同支付的双倍工资19,860元；5、补缴拖欠的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、生育保险；6、由被告承担诉讼费。
原告当庭明确第一项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金23,170元；明确第二项诉讼请求为要求被告支付2015年9月至2015年12月的工资损失13,240元;明确第四项诉讼请求为2015年7月及8月未签劳动合同二倍工资差额。
被告辩称：原告因无故旷工，被告以旷工15天以上为由与其解除劳动合同，符合法律规定，因此不应予赔偿。
经审理查明：原告于2012年5月30日入职被告处工作。双方于2012年11月14日签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2012年11月14日至2015年6月30日，月工资为1,100元，后增至1,300元。2015年9月17日起因原告所在工作场所发生刑事盗窃案件需要配合公安机关封锁施工现场，被告将原告调动至同一商业集团下属的浑南兴隆大奥莱工作，原告拒绝，自此未再到岗工作。2015年10月22日被告以原告旷工为由与原告解除劳动关系。
另查明：被告于庭审中自认原告2015年未休带薪年休假3天。根据被告提供的有原告签字确认的工资表显示，被告已向原告支付2015年8月工资2,346.25元、2015年9月工资1,525元。
再查明：原告于2015年10月15日以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2015年9月21日至2015年10月14日期间的工资；2、补缴2015年10月的养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金；3、支付解除劳动合同经济补偿金；4、支付解除劳动合同经济赔偿金；5、对未休年假进行经济补偿（4天）。该委于当日以原告未能提供证据加以证明为由作出沈劳人仲不字[2015]612号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、劳动合同书，被告向法庭提供的工资表及当事人当庭陈述笔录等在卷佐证，并经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；……按时出勤、积极完成本职工作是劳动纪律的重要内容。2015年9月13日原告工作场所被盗后被告为配合公安机关工作对涉案现场进行封锁并安排原告去同一集团下属其他企业工作，原告拒绝，并自2015年9月17日起即不再到岗工作，原告的行为已严重违反劳动纪律，被告以原告旷工为由解除与原告的劳动合同不违反法律规定，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的2015年9月至2015年12月的工资。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原、被告所签劳动合同已明确约定原告月工资标准为1,300元，而根据原告签字确认的工资表显示，被告已向原告支付2015年9月工资工资1,525元。2015年9月17日后原告未向被告提供过任何劳动，2015年10月22日被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系，故原告该项主张没有事实与法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的未休年休假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因原、被告一致确认原告2015年应休未休带薪年休假3天，故被告应向原告支付2015年未休带薪年休假工资358.62元（1,300元÷21.75×3天×200%）
关于原告主张要求被告为其补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足……。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告该项诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围。
关于原告主张要求被告补缴住房公积金。《住房公积金管理条例》对住房公积金管理部门、用人单位以及劳动者之间的权利义务进行了规定。根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条规定，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理。因此，关于住房公积金的问题，属应当由其他机关处理的争议，故原告该项诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围。
关于原告主张的2015年7月及8月未签劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原、被告自2015年6月30日合同期满后未续签书面劳动合同，故被告应向原告支付2015年8月未签劳动合同二倍工资差额2,346.25元
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王黎明2015年未休带薪年休假工资358.62元；
二、被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告王黎明2015年8月未签书面劳动合同二倍工资差额2,346.25元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张苏阳
审 判 员 王 蕾
人民陪审员 刘世颜
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 王 旭
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。