山东省即墨市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0282民初10192号
原告刘华强，男，1977年6月3日出生，汉族，住陕西省富平县。
被告港中旅（青岛）海泉湾有限公司，住所地即墨市鹤山路东端海泉湾度假区。统一社会信用代码91370282664535251W。
法定代表人傅卓洋，董事长。
委托代理人冯恩杰，山东慧勤律师事务所律师。
委托代理人江建建，山东慧勤律师事务所律师。
原告刘华强与被告港中旅（青岛）海泉湾有限公司（以下简称港中旅公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服即墨市劳动人事争议仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第288号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2016）鲁0282民初10192号、（2016）鲁0282民初10556号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2016）鲁0282民初10556号案移送至（2016）鲁0282民初10192号案合并审理，并依法组成合议庭，于2016年11月29日公开开庭进行了审理，原告刘华强，被告港中旅公司委托代理人江建建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘华强诉称，原告自2011年6月1日起到被告处从事保安工作，月薪基本工资1856元，双方签订劳动合同。2013年7月1日起改成12小时制工作至2016年4月30日。被告欠发原告加班工资差额12000元、法定节假日一倍工资1500元、年休假工资1800元、经济补偿金12500元。为了维护自身的合法权益，原告于2016年6月17日到即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经劳动仲裁审理终结下发了即劳人仲案字【2016】第288号裁决书，原告于2016年8月19日收到该裁决后，因对该裁决结果不服，今特具状诉至法院，请法院依法支持原告的各项诉讼请求，以维护一个普通劳动者的合法权益，请求依法判令被告：1、支付2013年7月1日起改12小时制至2016年4月30日加班工资差额12000元；2、支付尚欠的2011年6月1日至2016年4月30日法定节假日加班一倍工资1500元；3、支付2016年度剩余5天年休假工资1800元；4、支付2011年6月1日至2016年4月30日的经济补偿金12500元；5、诉讼费用由被告承担。
在庭审过程中，原告刘华强自愿放弃要求被告港中旅公司支付2011年6月1日至2016年4月30日法定节假日加班一倍工资1500元的诉讼请求。
被告港中旅公司未予书面答辩，在庭审中口头辩称，1、关于原告请求支付2013年7月1日至2016年4月30日加班工资差额12000元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任，没有证据或者证据不足以证明原告的事实主张的应当承担不利后果，原告的该项请求没有事实依据，且根据《青岛市工资支付规定》第十条规定，原告的该项请求也已经超过了时效规定；2、关于2016年年假工资，原告确认2016年已经休带薪年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》规定，原告已休满2016年度在被告处工作期间的年休假，原告请求无事实和法律依据；3、原告请求支付2011年6月1日至2016年4月30日经济补偿金12500元没有事实和法律依据，被告与原告第二次续签劳动合同的到期日为2016年4月30日，在合同到期前，被告同意以原劳动合同约定条件与原告续签劳动合同，但原告在合同到期前明确向被告表示将不再续签劳动合同，因此根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，被告不应当向原告支付经济补偿金。且原告在劳动仲裁时主张经济补偿金的理由是被告未与其续签劳动合同，应以原告在仲裁时主张经济补偿金的理由为依据。综上，请法院查明事实，依法驳回原告诉讼请求。
在港中旅公司与刘华强（2016）鲁0282民初10556号劳动争议纠纷一案中：
港中旅公司诉称，即墨市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月15日作出即劳人仲案字【2016】第288号裁决书，裁决被告支付原告2014年5月至6月及2014年8月至2015年1日工作日加班工资差额4763.94元、支付2016年未休带薪年休假工资228.32元、驳回原告的其他仲裁申请。被告认为原裁决第一项存在不当之处。被告不应当向原告支付2014年5月至6月及2014年8月至2015年1月工作日加班工资差额4763.94元。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费应当就加班事实的存在承担举证责任”，仲裁时原告并没有举证证明存在加班的事实，对此应当承担举证不能的法律后果，仲裁委的裁决没有事实和法律依据。为此，原告依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，特诉至贵院，请求依法判令:1、被告不支付原告2014年5月至6月及2014年8月至2015年1月工作日加班工资差额4763.94元；2、本案诉讼费用由原告承担。
在庭审过程中，被告港中旅公司增加一项诉讼请求，要求判令被告不支付原告未休带薪年休假工资288.32元。
刘华强未提交书面答辩，在庭审中口头辩称，从2013年7月1日后从8小时工作制改成12小时工作制，每月给660元加班费，要求被告支付原告加班费差额及经济补偿金。
经本院开庭审理查明，原告刘华强于2011年6月1日到被告港中旅公司处从事保安工作，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同期限自2013年5月1日起至2016年4月30日止。被告港中旅公司自2011年6月为原告刘华强缴纳社会保险费至2016年4月。
2016年3月12日，原告刘华强在第三轮劳动合同续签申请表签字，表示同意在第二次劳动合同到期后续签无固定期限劳动合同，2016年4月28日，被告港中旅公司书面通知原告刘华强在当日15点前至人力资源部续签劳动合同，16点10分电话询问原告刘华强，其明确表示不再与被告续签劳动合同。原告刘华强在被告港中旅公司处工作至2016年4月30日。2016年4月30日被告港中旅公司以劳动合同到期为由终止双方劳动合同关系，双方已办理了书面解除劳动合同关系手续。
原告刘华强2016年已休带薪年休假5天。
2016年6月17日，原告刘华强向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：1、被告港中旅公司支付原告刘华强2013年7月1日起改12个小时至2016年4月30日加班工资差额12000元、2011年6月1日至2016年4月30日法定节假日加班一般工资1500元、2016年度剩余5天年假工资1800元、2011年6月1日至2016年4月30日经济补偿金12500元。仲裁委员会经审理，于2016年8月15日作出了即劳人仲案字[2016]第288号仲裁裁决，裁决：一、被告港中旅公司支付原告刘华强2014年5月至6月及2014年8月至2015年1月工作提加班工资差额4763.94元；二、被告港中旅公司支付原告刘华强2016年未休带薪年休假工资228.32元；三、驳回原告刘华强的其它仲裁申请。原、被告均对该仲裁裁决不服，分别向本院提起诉讼，判如所请。
上述事实有原、被告的陈述，原告刘华强提交的银行交易记录明细、工资条打印件等证据，及本院调取的仲裁委员会即劳人仲案字[2016]第288号仲裁案卷在案佐证，经质证，本院予以确认。
本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原、被告的诉讼请求，本院认为：
1、关于原告刘华强要求被告港中旅公司支付2013年7月1日起改12小时工作制至2016年4月30日加班工资差额12000元的诉讼请求，原告刘华强称自2013年7月1日起，被告港中旅公司将工作时间从每天8小时改成12小时，被告港中旅公司不予认可。原告刘华强在仲裁期间提交的2016年3月31日至4月30日签到表打印件33份（其中3月22日至23日、4月18日至19日系原件）、排班表、保安班值班日志打印件（其中4月11日、13日系原件），被告港中旅公司对上述证据不认可，也没有被告港中旅公司签字或盖章，真实性无法确认，本院不予采信。原告刘华强在仲裁及庭审期间提交了工资条一宗，被告港中旅公司对2014年5月、6月以及2014年8月至2015年1月工资无异议，但该工资条中没有关于加班事实的记载。原告刘华强在开庭期间提交了工资发放的银行交易明细一宗，证明加班事实，该证据载明了被告港中旅公司为原告刘华强发放工资的数额，但无法证明加班事实的存在。因此，原告刘华强的该诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于被告港中旅公司要求不支付原告刘华强2014年5月至6月及2014年8月至2015年1月工作日加班工资差额4763.94元的诉讼请求，本院予以支持。
2、关于原告刘华强要求被告港中旅公司支付2016年度剩余5天年休假工资1800元，根据本案查明的事实，原告刘华强在庭审期间明确表示2016年已休带薪年休假5天。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”原告刘华强要求被告港中旅公司支付2016年剩余5天带薪年休假工资1800元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告港中旅公司要求不支付原告刘华强2016年带薪年休假工资288.32元的诉讼请求，本院予以支持。
3、关于原告刘华强要求被告港中旅公司经济补偿金12500元的诉讼请求，根据本案查明的事实，原、被告双方签订的最后一次劳动合同期限至2016年4月30到期，2016年4月28日，被告港中旅公司书面通知原告刘华强在当日15点前至人力资源部续签劳动合同，16点10分电话询问原告刘华强，其明确表示不再与被告续签劳动合同。原告刘华强在被告港中旅公司处工作至2016年4月30日。2016年4月30日被告港中旅公司以劳动合同到期为由终止双方劳动合同关系，双方已办理了书面解除劳动合同关系手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”以及第四十六条第五项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”原告刘华强在劳动合同到期前明确表示不再与单位续签劳动合同，不属于用人单位支付经济补偿金的情形。因此，原告刘华强的该诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项，《职工带薪年休假条例》第三条，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告刘华强要求被告港中旅（青岛）海泉湾有限公司支付加班工资差额12000元、2016年度剩余5天年休假工资1800元、经济补偿金12500元的诉讼请求。
案件受理费20元（原、被告均预缴10元），由原告刘华强负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 宋金修
审 判 员 刘平平
人民陪审员 张方志
二〇一七年一月十三日
书 记 员 王文萃
附法律条文：
1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”
3、《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
4、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”