＼n四川省乐山市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）乐民终字第639号＼n上诉人（原审原告）：姜仁发，男，1954年7月19日出生，汉族，农民，住四川省乐山市五通桥区。＼n委托代理人（特别授权代理）：谢骏飞，四川益华律师事务所律师。＼n被上诉人（原审被告）：乐山师范学院，住所地：四川省乐山市市中区。＼n法定代表人：罗大玉，校长。＼n委托代理人（特别授权代理）：伍从大，四川齐天律师事务所律师。＼n委托代理人（特别授权代理）：贺愉，四川齐天律师事务所律师。＼n上诉人姜仁发为与被上诉人乐山师范学院劳动争议纠纷一案，不服四川省乐山市市中区人民法院（2012）乐中民初字第2850号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年3月19日公开开庭进行了审理。上诉人姜仁发及其委托代理人谢骏飞、被上诉人乐山师范学院委托代理人伍从大到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原审法院审理查明：2008年9月10日至2012年12月30日期间，姜仁发与乐山师范学院签订《非全日制用工劳动合同》，后因乐山师范学院职业技术学院撤销，双方于2012年9月30日解除劳动关系。工作期间，姜仁发任乐山师范学院职业技术学院教学楼管理员，负责教学楼大门及电灯的开关、打扫教学楼卫生，工作时间为每天4小时，每周不超24小时。劳动报酬为：2008年至2009年为4.9元／小时、2010年为6元／小时、2011年为8.2元／小时、2012年为10元／小时，工资按月进行结算并发放。期间，乐山师范学院未为姜仁发缴纳医疗、养老、失业和生育保险，但2008年10月至2012年10月在乐山市社会保险事业管理局为姜仁发缴纳了工伤保险。2012年10月10日，姜仁发以上述诉请为由向乐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2012年10月15日，该委以双方劳动关系不明确为由向姜仁发出具了《不予受理通知书》。2012年10月17日，姜仁发诉至原审法院，请求依法判令：1、乐山师范学院支付其从2008年7月至2012年，4年来每月少付的7天工资共计14240元；2、乐山师范学院支付其4年来少付的加班费28800元；3、乐山师范学院交付其4年来的养老保险、医疗保险等保险费18000元；4、乐山师范学院支付其工伤治疗费2953.5元；5、乐山师范学院按照有关文件规定，每月支付其作为省劳模、三八红旗手、新长征突击手的补助200元，4年共计9600元；6、乐山师范学院支付其每年十三个月工资，4年共计4800元。＼n原审法院认为：1、姜仁发主张2008年9月10日至2012年9月30日期间与乐山师范学院签订《非全日制用工劳动合同》，乐山师范学院对此不持异议，并向法庭提交了5份《非全日制用工劳动合同》，故该院对以上劳动合同予以采信，确认双方于2008年9月10日至2012年9月30日期间建立非全日制用工劳动关系。姜仁发另主张2007年12月至2008年8月期间在乐山师范学院职业技术学院工作，但未举证证明上述主张，故该院不予确认。2、对主张加班费的诉请，姜仁发向法庭提交了《作息时间表》、《课程安排表》、《值班日志》复印件等证据。该院认为双方系非全日制用工，工作时间为每天4小时，每周不超过24小时，劳动者自行完成工作，用工时间灵活，以上证据不能充分的证明姜仁发在每周24小时外有工作和加班事实。姜仁发也未举证证明用人单位有掌握加班事实存在的证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。故对姜仁发要求乐山师范学院支付2008年7月至2012年9月30日期间周末的工资14240元、每晚10时至12时打扫卫生的加班工资28800元的诉请，该院依法不予支持。3、《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第八条、第十二条规定：用人单位向非全日制职工支付的工资中，应包含用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险之和，但用人单位应当为职工缴纳工伤保险。故姜仁发要求乐山师范学院为其缴纳医疗、养老、失业和生育保险的诉请无法律依据，该院不予支持。庭审中，乐山师范学院提交了乐山市社会保险事业管理局出具的《证明》，证明校方在2008年10月至2012年10月期间为姜仁发缴纳了工伤保险。故姜仁发要求乐山师范学院缴纳工伤保险的诉请与本院查明的事实不符，该院不予支持。4、经庭审查明，2010年8月9日，姜仁发在校时腿部受伤到乐山骨科医院住院治疗，但原、被告双方均未就此次事故作工伤认定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。故该院对姜仁发要求工伤赔偿诉请不予审理。5、对要求乐山师范学院每月支付“省劳模”等荣誉称号补助款200元的诉请，姜仁发未举证证明以上诉请具有事实依据和法律依据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故该院对该诉请不予支持。6、姜仁发主张在乐山师范学院工作期间，校方领导向其口头承诺每年多支付1个月的工资，故校方应依约发放该工资款，对此主张，姜仁发仅有自己的陈述。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定：当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持，但对方当事人认可的除外。故该院对上述诉请不予支持。为此，该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，《工伤保险条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定，判决：驳回原告姜仁发的全部诉讼请求。一审案件受理费5元（已减半收取），由姜仁发负担。＼n上诉人姜仁发上诉称：姜仁发虽与乐山师范学院签订的是非全日制用工合同，但其作为教学楼管理员，工作时间是从早上7点到晚上10点，晚上还要守教学楼，打扫卫生，故其与乐山师范学院签订的合同是按全日制用工合同来履行的，并且经常加班，乐山师范学院应为其办理养老保险、医疗保险，支付加班工资等。2010年8月9日，姜仁发在教育学院操场指挥运沙车时受伤，乐山师范学院未给予工伤待遇。综上，请求二审法院判令：1、撤销原审判决；2、乐山师范学院支付其从2008年7月至2012年9月未付的加班工资43040元及购买保险所需的18000元；3、乐山师范学院支付其因工受伤的治疗费2953.5元；4、乐山师范学院支付其作为省劳模、三八红旗手、新长征突击手的补助共计9600元；5、乐山师范学院支付其13个月工资，4年共计4800元。＼n被上诉人乐山师范学院答辩称：姜仁发与乐山师范学院签订的是非全日制用工合同，每天工作4小时，工作内容为开关教学楼的门、打扫卫生等，其自由安排工作时间，不存在从早上不间断工作至晚上的情形。原判认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。＼n上诉人姜仁发为证明其主张，在二审中申请证人黄方贵出庭作证。黄方贵出庭陈述：姜仁发作为教学楼管理员，每天从早上7点工作到晚上10点，负责开关教学楼的门、打扫卫生、守教学楼等。＼n乐山师范学院质证认为：黄方贵的证言不能证实姜仁发是从早上7点不间断的工作至晚上10点，姜仁发的4小时上班时间是相对自由的。＼n本院认证：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条的规定，与一方当事人或者代理人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据。黄方贵、姜仁发均与乐山师范学院签订的是非全日制用工合同，故黄方贵与乐山师范学院具有利害关系，在姜仁发未提供其他证据与黄方贵的证言相互印证的情况下，黄方贵的证言不能单独作为认定事实的依据，故对该份证人证言本院不予采信。＼n本院除认定原审法院查明的事实外，另查明：姜仁发于2012年9月30日向乐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1、乐山师范学院支付其发从2008年7月至2012年，4年来少付的工资14240元；2、乐山师范学院支付其4年来少付的加班费28800元；3、乐山师范学院交付其4年来未购买的养老保险、医疗保险等保险费18000元；4、乐山师范学院支付其工伤治疗费2953.5元；5、乐山师范学院按照有关文件规定，每月支付其作为省劳模、三八红旗手、新长征突击手的补助200元，4年共计9600元；6、乐山师范学院支付其每年十三个月工资，4年共计4800元。＼n本院认为：姜仁发与乐山师范学院所签订的《非全日制用工劳动合同》中约定：工作时间为每天4小时，每周不超过24小时，劳动者自行完成工作，用工时间灵活。该约定表明双方于2008年9月10日至2012年9月30日建立的是非全日制用工劳动关系。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……”的规定，姜仁发主张其存在加班的事实，应由其承担举证责任。姜仁发向法院提交的《作息时间表》、《课程安排表》、照片及证人证言，均不能充分证明姜仁发在履行合同过程中每天连续工作超过合同约定的每天4小时工作时间的事实。姜仁发主张师范学院应支付其从2008年7月至2012年9月的加班工资43040元，与本案事实不符，本院不予支持。＼n按照《中华人民共和国社会保险法》（2011年7月1日施行）第十条第二款“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”以及《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第三条第（十）项“从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。……”的规定，姜仁发应自行缴纳养老保险费、医疗保险，其要求乐山师院支付其购买保险所需的18000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。＼n姜仁发要求乐山师范学院支付其因工受伤的治疗费2953.5元，因其未进行工伤认定，故不应作为工伤保险待遇在本案中予以审理。＼n对姜仁发要求乐山师范学院支付姜仁发作为“省劳模”等的补助9600元；支付十三个月工资4800元的诉求，因姜仁发未提供充分证据证明其主张，本院不予支持。＼n综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处恰当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10元，由姜仁发负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长刘一铭＼n代理审判员王亚丽＼n审判员罗丹杏＼n二〇一四年三月十九日＼n书记员雷梦霞＼n附：本案适用的法律条文＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：＼n（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；＼n（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；＼n（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；＼n（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。＼n原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。