安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1002民初2466号
原告（被告）：叶子胜，男，1972年2月22日出生，汉族，无业，住安徽省黄山市屯溪区。
委托诉讼代理人：黄升剑,安徽地平律师事务所律师。
被告（原告）：黄山市益正物业管理有限公司，住所地安徽省黄山市屯溪区。
法定代表人：冯毅，总经理。
委托诉讼代理人：于贯军，安徽金天都律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶苏娜,安徽金天都律师事务所实习律师。
原告（被告）叶子胜诉被告（原告）黄山市益正物业管理有限公司（以下简称益正物业）劳动争议一案，本院于2016年11月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）叶子胜的委托诉讼代理人黄升剑，被告（原告）益正物业的委托诉讼代理人于贯军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
叶子胜向本院提出诉讼请求：一、被告依法支付未与原告签订书面劳动合同5个月双倍工资差额12200元（2440元/月×5个月）；二、被告支付违法解除劳动合同赔偿金9760元；三、被告支付克扣原告2015年3月至2016年7月工资15487元【（2440元/月-1529元/月）×17个月】。事实和理由：原告（被告）于2015年3月1日在被告（原告）处从事黄山职业技术学院保安工作，合同约定每月工资2440元。2016年3月份劳动合同到期后，原告（被告）继续在被告（原告）处工作，但一直未签订书面劳动合同，被告（原告）于2016年9月5日向原告（被告）出具《辞退通知书》，违法解除与原告（被告）的劳动关系。本案经劳动仲裁后未能妥善化解双方矛盾。现原告诉至法院，请求判如所请。
益正物业在庭审中辩称，原告（被告）与黄山职业技术学院具有实际的劳动关系，被告（原告）与黄山职业技术学院达成协议，黄山职业技术学院委托被告（原告）管理该院的保安、楼管、保洁，在岗职工的工资也由黄山职业技术学院按工资表全额发放，同时劳动者的聘用与解雇也由黄山职业技术学院决定，因此原告（被告）诉请应向黄山职业技术学院主张。请求法院依法驳回原告（被告）的诉请。现益正物业对仲裁裁决不服，向本院提出诉讼请求：被告（原告）不必支付原告（被告）未签订劳动合同的双倍工资差额12200元。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。益正物业对叶子胜提交的原告身份证复印件、保安劳动合同书、工资账户流水、辞退通知书、屯劳人仲案字（2016）第046号劳动仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认并在卷佐证。叶子胜对益正物业提交的原告的营业执照、法定代表人的身证明书、身份证复印件、社保缴费清单及保安人员8月份工资表、屯劳人仲案字（2016）第046号劳动仲裁书及送达回证的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以确认并在卷佐证。叶子胜对益正物业提交的黄山职业技术学院证明的真实性和合法性无异议，关联性有异议；本院认为，该证明与本案无关联性，本院经审查不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年3月1日，叶子胜在益正物业从事黄山职业技术学院保安工作。2015年3月19日，叶子胜与益正物业签订安保劳动合同书，约定本合同期限自2015年4月1日起至2016年3月31日止、叶子胜每月工资2440元（工资包含用工五险费用）等事项。劳动合同签订后，益正物业实际发放叶子胜月工资1529.40元。劳动合同到期后，双方未续签书面劳动合同。2016年8月31日，益正物业单方解除与叶子胜的劳动关系。益正物业已为叶子胜缴纳2015年3月至2016年8月各项社会保险。2016年10月31日，黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会作出屯劳人仲案字（2016）第046号仲裁裁决“1、被申请人自本裁决生效之日起支付申请人2016年4月至2016年8月未签订劳动合同双倍工资差额12200元；2、驳回申请人其他仲裁请求”。叶子胜与益正物业均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
庭审中，双方同意参照王秋富缴纳的社会保险标准计算叶子胜个人缴纳的部分，即叶子胜每月缴纳基本医疗保险47.81元、企业基本养老保险191.22元、失业保险11.95元，合计250.98元。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位工作未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，叶子胜于2015年3月1日入职益正物业处从事黄山职业技术学院保安工作，且双方已签订书面劳动合同，2016年3月31日劳动合同期满后，双方虽未续签劳动合同，但叶子胜仍在益正物业工作，益正物业也未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故叶子胜主张益正物业支付2016年4月1日至2016年8月31日计5个月的双倍工资差额12200元（2440元/月×5个月），于法无据，本院不予支持。因益正物业于2016年8月31日单方解除与叶子胜的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，故叶子胜主张益正物业支付违法解除劳动关系赔偿金9760元（2440元/月×2个月×2倍），符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，本院予以支持。根据叶子胜提交的工资流水及益正物业提交的王秋富社保缴费清单，益正物业每月实际支付其月工资1529.40元，且叶子胜每月缴纳个人基本医疗保险47.81元、企业基本养老保险191.22元、失业保险11.95元，合计250.98元。故叶子胜主张益正物业支付克扣其2015年3月至2016年7月工资11213.54元【（2440元/月-1529.40元/月-250.98元/月）×17个月】，有事实和法律依据，本院予以支持。
综上，益正物业主张其不支付叶子胜未签订书面劳动合同的双倍工资差额12200元，于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第一款、第二款、第三十九条、第四十条、第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、被告（原告）黄山市益正物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（被告）叶子胜支付违法解除劳动关系赔偿金9760元；
二、被告（原告）黄山市益正物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（被告）叶子胜支付克扣2015年3月至2016年7月工资11213.54元；
三、被告（原告）黄山市益正物业管理有限公司不必支付原告（被告）2016年4月1日至2016年8月31日未签订劳动合同的双倍工资差额12200元；
四、驳回原告（被告）叶子胜其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告（原告）黄山市益正物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 汪卫东
二〇一七年一月十九日
书记员 江 潇
附本案适用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。