广东省广州市南沙区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0115民初2905号
原告:刘润清，男，1971年5月2日出生，汉族，住四川省，
委托代理人：肖学成，广东创晖律师事务所律师。
被告：钟祥市胡集建筑工程公司，住所地湖北省钟祥市胡集镇大桥路3号。
法定代表人：缪国志，职务总经理。
委托代理人：梁广宇，广东瑞鹏律师事务所律师。
原告刘润清诉被告钟祥市胡集建筑工程公司（以下简称：胡集建筑公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王仓独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘润清委托代理人肖学成，被告胡集建筑公司委托代理人梁广宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2015年5月20日被被告录用，被安排在南沙区××滨海花园××期住宅项目工地从事木工工作，在工作期间，被告未与原告签订合同，工资分计时工资为300元/天和计件按平方计算，被告实行不定时发放工资，但均通过银行转账形式向原告支付生活费1000元/次和分段结算支付工资，即完成一段工程就结算一次工资并转账支付给原告。2015年10月6日上午原告在工作时被外架掉落的钢管砸伤，致使原告受伤住院6天，住院期间的医疗费均已由被告支付，2016年1月7日该工地木工工作全部结束，被告因此解除了原告的劳动关系，但被告仅结清了原告正常工作期间的工资，而并未支付原告工伤停工留薪期工资，更未给予原告任何赔偿。2016年1月15日，原告向广州市南沙区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，直至2017年2月13日才收到南沙区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书，原告因此向广州市劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，2017年4月20日收到劳动能力鉴定结论，被认定为九级伤残，停工留薪期自2015年10月6日至2017年1月5日止，原告申请劳动仲裁，对裁决不服。现诉请：1、判令被告支付原告2015年10月6日至2016年1月5日期间拖欠的工伤停工留薪期工资117688元；2、判令被告支付原告2015年6月20日至2016年1月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额258913.6元；3、判令被告支付原告因工负伤的一次性伤残补助金184410元、一次性工伤医疗补助金40980元、一次性伤残就业补助金163920元，评残鉴定费390元、工伤住院期间的伙食补助费420元，共计390120元；4、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金78458.6元；5、判令本诉讼费由被告承担。
被告胡集建筑公司辩称：答辩人已把该工程的木工工作承包给刘国均，被答辩人是刘国均聘请的工人，刘国均管理被答辩人并支付被答辩人的劳务费，答辩人与被答辩人不存在劳动关系，双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金不应支持。我方同意代刘国均支付工伤待遇，但工资基数应按照每天300元计算，由于被答辩人与答辩人不存在劳动关系，因此，除工伤待遇之外请求均不予认可。
经审理查明：刘润清在2015年5月20日到胡集建筑公司承建的广州市南沙区海滨花园九期建筑项目从事木工工作，2015年10月6日发生事故受伤。刘润清已就其与胡集建筑公司劳动争议起诉，本院（2016）粤0115民初2018号民事判决认定刘润清主张胡集建筑公司存在劳动关系证据不足。2016年11月22日，广东省广州市中级人民法院（2016）粤01民终15056号民事判决维持一审判决，认定刘润清主张其与胡集建筑公司存在劳动关系理由不充分。
2017年2月10日，广州市南沙区人力资源和社会保障局认定刘润清为工伤，用人单位为胡集建筑公司。2017年4月17日，广州市劳动能力鉴定委员会评定刘润清劳动功能障碍程度九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2015年10月6日至2016年1月5日。胡集建筑公司未向刘润清支付工伤待遇。
庭审中，胡集建筑公司明确表示愿意承担刘润清工伤保险待遇损失。刘润清主张其工资由日薪加计件工资组成，即每月39229.33元，其向本院提交了《中国工商银行历史明细清单》，证明“周*义”从2015年5月27日至2016年1月15日多次向刘润清转账，其中2015年8月5日转账30422元、11月3日转账15000元、2016年1月15日转账81110元、其余转账均为1000元，共计176532元。胡集建筑公司对刘润清关于工资不予认可，并提供《广州宏佳劳务服务有限公司工资结算单》，主要内容为“项目：广州南沙滨海花园九期、填表时间：2016年1月7日、工种：木工；姓名：刘润清；日工资：300元；入职时间：5月20日；离职时间：1月7日；出勤天数15.5天；应发工资4650元；实领工资4650元；领款人签名：刘润清”、备注栏手写内容为“因为地下室首层做完换工人，计时工刘润清付清，现在的所有计时工资打刘润清卡上工行621202054918347，刘润清本人同意”，该表最下方由刘润清与刘国均的签名和捺印。（2016）粤0115民初2018号案件庭审中，刘润清明确主张其工资为300元/天。
刘润清就本案争议向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：胡集建筑公司支付刘润清工伤停留薪期工资117688元；2015年6月20日至2016年1月7日未签订书面劳动合同的双倍工资差额258913.6元；一次性伤残补助金184410元、一次性工伤医疗补助金40980元、一次性伤残就业补助金163920元、劳动能力鉴定费390元、伙食补助费420元；违法解除劳动合同赔偿金46455.78元。该委员会于2017年6月20日裁决：胡集建筑公司支付刘润清停工留薪期工资20292元；一次性伤残补助金19575元；一次性伤残就业补助金52200元；一次性医疗补助金13050元；护理费420元；劳动能力鉴定费390元。
本院认为：根据广东省广州市中级人民法院（2016）粤01民终15056号民事判决，刘润清与胡集建筑公司不存在劳动关系。未签订劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的前提为双方存在劳动关系，而本案中刘润清与胡集建筑公司不存在劳动关系，故其主张双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于工伤待遇问题。刘润清被认定为工伤，胡集建筑公司自愿承担刘润清工伤待遇损失，应予采纳。关于计算标准问题。刘润清主张其工资39229.33元/月，远远高于同行业工人的工资标准，而在（2016）粤0115民初2018号案中，刘润清明确主张其工资为300元/天，且《广州宏佳劳务服务有限公司工资结算单》亦记载刘润清的工资为300元/天，该结算单同时备注“计时工刘润清付清，现在的所有计时工资打刘润清卡上工行621202054918347，刘润清本人同意”，可见刘润清工资卡上转账的金额并非全部为其个人劳动报酬，故本院对刘润清主张的标准不予采纳。鉴于胡集建筑公司同意的300元/天的工资标准与本地区相同行业的工资基本一致，且与《广州宏佳劳务服务有限公司工资结算单》相互佐证，故本院确定刘润清的各项工伤保险待遇损失按照300元/天的标准计算。《广州宏佳劳务服务有限公司工资结算单》显示月出勤天数为15.5天，可见刘润清并非每月均满勤，鉴于胡集建筑公司未提供相反的证据证明刘润清全部出勤情况，且其对按照21.75天/月的标准计算出勤无异议，故本院确定刘润清月收入为6525元/月（300元/天×21.75天/月）。为此，胡集建筑公司应支付刘润清的停工留薪期待遇为19575元（6526元/月×3个月）。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，胡集建筑公司应支付刘润清一次性伤残补助金58725元（6525元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金13050元（6525元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金52200元（6525元/月×8个月），刘润清主张劳动能力鉴定费390元以及住院伙食补助费420元，胡集建筑公司均无异议，本院予以支持。
综上所述，为维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第四十二条、第六十六条的规定，判决如下：
一、被告钟祥市胡集建筑工程公司在本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘润清停工留薪期待遇19575元。
二、被告钟祥市胡集建筑工程公司在本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘润清一次性伤残补助金58725元。
三、被告钟祥市胡集建筑工程公司在本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘润清一次性工伤医疗补助金13050元。
四、被告钟祥市胡集建筑工程公司在本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘润清一次性伤残就业补助金52200元。
五、被告钟祥市胡集建筑工程公司在本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘润清鉴定费390元。
六、被告钟祥市胡集建筑工程公司在本判决生效之日起五日内一次性支付原告刘润清住院伙食补助费420元。
七、驳回原告的其他诉讼请求。
本案诉讼受理费10元由原告刘润清负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。
审判员 王 仓
二〇一七年七月二十八日
书记员 吴诗如