天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0115民初7767号
原告:天津优安达电梯制造有限公司,住所地:天津市宝坻区经济开发区京津新城工业园区2号。
法定代表人:廉书彬,该公司总经理。
委托诉讼代理人:孙志刚,天津宝信律师事务所律师。
被告:王雅文,男,1985年11月15日出生,汉族,居民,住天津市红桥区。
委托诉讼代理人:孙丽伟,天津津瑞律师事务所律师。
原告天津优安达电梯制造有限公司与被告王雅文劳动争议纠纷一案,本院于2016年9月12日立案受理后,依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告公司法定代表人的委托诉讼代理人、被告王雅文的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求:1.判令原告不向被告支付2015年5月至2016年2月工资及25%的经济补偿金;2、诉讼费用由被告承担。事实和理由:天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字(2016)第103号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。原告不欠付被告工资,被告曾在原告处担任销售业务人员,其工资发放为业绩工资。因为其工作性质和工作方式导致其工资是不固定的,并且2015年5月至2016年2月期间被告没有业绩。原告因经营出现困难,不是无故故意拖欠员工工资,公司只是暂缓发放工资,故此25%的经济补偿金没有任何依据。
被告辩称,1、对天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字(2016)第103号仲裁裁决书认定的事实和裁决结果无异议;2、原告的诉讼请求,应予以驳回。
本院经审理认定事实如下:
被告于2013年4月1日入职原告处工作,担任区域销售主管。2013年4月20日,原告与被告签订书面劳动合同,约定:合同期限自2013年4月20日起至2016年4月19日止。被告所在工作岗位实行标准工时制度,原告每月20日前支付被告工资,工资标准为每月2200元。除此之外,双方当事人还对劳动保护、社会保险缴纳等事项做了约定。
依据被告提交的2014年11月至2015年9月期间银行卡工资流水,本院确认被告在任职期间,每月实际工资为4127.02元。
自2015年5月起,原告开始拖欠被告工资。被告在原告处最后工作至2016年2月。2016年3月9日,被告以原告拖欠工资为由提出离职。
2016年3月14日,天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了原、被告间的劳动争议一案,并于2016年8月18日做出宝劳人仲裁字(2016)第103号仲裁裁决书,裁决:“一、解除申请人王雅文与被申请人天津优安达电梯制造有限公司之间的劳动合同;二、被申请人天津优安达电梯制造有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王雅文2015年5月至2016年2工资41270.2元及25%的经济补偿10317.55元,两项合计51587.75元;三、被申请人天津优安达电梯制造有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人王雅文解除劳动合同经济补偿12381.06元;四、驳回申请人王雅文的其他仲裁请求。”。庭审中,原、被告对裁决书中裁决的第一项和第三项内容均没有异议。
本院认为,《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”,本案中,原告未付被告2015年5月至2016年2月工资的行为已构成无故拖欠工资,依据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”,为此,原告应当在支付被告2015年5月至2016年2月工资41270.2元后再加付25%的经济补偿10317.55元。原告虽主张自己经营困难,并不是无故拖欠劳动者工资,但其未提供证据加以证明,故本院不予采信。另原、被告双方在庭审中对天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲裁字(2016)第103号仲裁裁决书中裁决的第一项和第三项内容均没有异议,本院予以确认,即原、被告间的劳动关系解除,原告支付被告王雅文解除劳动合同经济补偿金12381.06元。
综上,依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条,《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条,原劳动和社会保障部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条之规定,判决如下:
一、解除被告王雅文与原告天津优安达电梯制造有限公司之间的劳动合同;
二、原告天津优安达电梯制造有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告王雅文2015年5月至2016年2工资41270.2元及25%的经济补偿10317.55元,两项合计51587.75元;
三、原告天津优安达电梯制造有限公司于本判决书生效之日起十五日内支付被告王雅文解除劳动合同经济补偿金12381.06元;
四、驳回原告天津优安达电梯制造有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由原告天津优安达电梯制造有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。(上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费,如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的,按不上诉处理。)
审 判 长 白致远
审 判 员 裴悦杰
人民陪审员 张少义
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 纪瑶瑶
本案引用的法律条文
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
原劳动和社会保障部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)
第三条:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。