昆明市呈贡区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）云0114民初1652号
原告:陶松，男，1984年8月10日生，傣族，云南省昆明市人。
委托诉讼代理人：黄和平、李海彪，国浩律师（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。
被告：云南人福经贸有限公司（以下简称人福公司）。
法定代表人:田俊。
被告：大理洱海金沙旅游度假置业有限公司（以下简称洱海公司）。
法定代表人：刘曲。
第三人：周进军，男，1984年7月21日，汉族，云南省昆明市人。
原告陶松诉被告人福公司、洱海公司、第三人周进军劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月20日受理后，依法由审判员李世民适用简易程序于2017年7月24日在本院第六法庭公开开庭进行了审理。原告陶松及其委托诉讼代理人黄和平、李海彪到庭参加诉讼。被告人福公司、洱海公司、第三人周进军经法院依法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶松向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告与被告人福公司自判决之日起解除劳动关系。2、请求判决被告人福公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金45000元。3、请求判决被告人福公司支付从2013年9月至2016年3月拖欠原告的工资差额共计55500元及拖欠工资的赔偿金13875元，合计69375元。4、请求判决被告人福公司支付从2016年4月至双方解除劳动关系的法律文书生效之日拖欠原告每月的工资4500元及每月的拖欠工资赔偿金1125元。5。请求判令被告洱海公司支付拖欠原告销售房屋的提成37000元及拖欠销售提成的赔偿金9250元，合计46250元。6、请求判令被告人福公司支付未为原告购买医疗保险所承担的原告的损失5468.9元。7、请求判决被告人福公司为原告补交从2012年6月至双方解除劳动关系的法律文书生效之日止的各项社会保险和公积金。事实和理由：原告与被告人福公司、被告洱海公司劳动争议纠纷一案，经昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会审理，作出昆经开劳人仲案字（2017）第125号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决，认为该裁决认定事实和适用法律均错误，所作裁决是不公平的，向人民法院提起诉讼，理由如下：原告2012年6月进入被告洱海公司工作。2012年8月，被告洱海公司以人力资源部下发的人通字（2012）第061号《通知》的形式，将原告派至被告人福公司处工作，月工资为4500元。原告在被告人福公司处工作一直认真负责，但是，被告人福公司一直未与原告签订劳动合同，一直未为原告购买社会保险和交纳公积金，从2013年9月开始一直拖欠、未足额发放原告的工资，至2016年3月，共拖欠原告工资55500元。原告在工作期间为被告洱海公司销售了2套房子，原告应获得37000元的销售提成，但是第二被告未支付给原告。原告多次要求被告人福公司支付所拖欠的工资，要求被告洱海公司支付所拖欠的提成款，两被告均以种种理由拒绝原告的要求。2016年3月31日，被告人福公司违法解除了与原告的劳动关系，让原告不要再到被告人福公司处上班了。自2016年4月至今，原告一直没有领到工资，原告的生活、工作极度困难，难以为继。原告认为，两被告的种种行为违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，导致原告合法的劳动权利得不到保障，原告与被告人福公司再维持劳动关系已无意义，原告申请解除与被告人福公司的劳动关系，同时请求判决两被告支付相关的赔偿费用给原告。原告为维护自身的合法权益提起诉讼，请求人民法院支持原告的诉讼请求。
被告人福公司辩称：1、原人福公司为被告洱海公司旗下的贸易公司，2014年4月份田俊与陶松一致同意将人福公司转至两人名下经营并办理工商变更登记，田俊为公司实际控制人，陶松为股东，陶松作为公司的股东，根据公司变更章程仅作为股东监事，在公司主要负责账务监督，根据公司的盈利情况享受公司的分红待遇，承担公司的亏损，与公司不存在劳动雇佣关系。2、公司自2014年4月份被田俊和陶松接收运营以来至2016年初股东散伙长达2年的时间里，陶松应当了解公司股东的福利待遇或员工工资发放标准，但陶松从未向公司提出为其发放薪金和购买社保等福利待遇，而在公司发生纠纷以后通过劳动仲裁和诉讼的方式来讨要工资和赔偿，故缺乏法律依据和事实依据。综上我公司认为昆明劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实和使用法律正确，请求法院基于以上事实作出公正的裁决。
被告洱海公司辩称：1、陶松的房屋销售情况，经过我公司向劳动仲裁委提供资料后，陶松主张营销的四套房屋中，实际成交2套，成交的36.08平方的小户型。36.08平方小户型实际营销人为陶松和田俊已经确认，购房客户中汪欢和熬成敏因缴纳定金后一直未缴纳尾款，在我公司催促后提出退房申请，根据公司政策和行业规则，该两套房屋不算成交。2、奖金发放情况，2016年1月份七扇门第三方营销成交的李莉（36.08平方小户型），经确认实际为陶松销售，我公司由田俊代为支付至陶松配偶的账户内，已经要求田俊补打支付凭证。2016年5月5日向陶松本人支付1万元佣金通过我公司对公账户支付，但是农行批量发工资格式无法看出本笔奖金直接支付给陶松，我公司出纳人员到银行无法查询其后台数据，被告知只能由司法机关查询。3、陶松于2015年8月24日与我公司签订了《商铺租赁合同》，其在我公司商铺从事红酒贸易、酒吧经营。费用正常缴至2016年12月底，自2017年以来未向我公司支付房租和物业费，拖欠金额共计4000多元。
第三人周进军辩称：被告人福公司原会计为王峣，我于股份变更后担任公司的会计，公司的两个股东除了与业务相关的报账外，两个股东实际都未领取工资。陶松作为股东对工资的资金安全进行监管。陶松偶尔回来公司一趟，但平时不来公司，不存在按时上下班的情况。另外陶松在其他公司经营红酒生意，我曾和他买过几箱红酒。两股东的纠纷系大额外债未收回导致。直到2016年上半年实际未经营，我于2016年离开公司，未与陶松联系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为：对于原告提交的第一组证据，符合证据的形式要件，本院予以采信。对于原告提交的第二组证据，因在认定事实方面存在错误，本院对其真实性、合法性不予采信。对于原告提交的第三组证据，来源合法、客观真实，且与本案有关，本院予以采信。对于原告提交的第四组证据，因与本案有关，本院予以采信。但不能证明原告的观点。对于原告提交的第五组证据，虽是复印件，但被告人福公司对其予以认可，本院对其予以采信。对于原告提交的第六组证据中的第三人周进军的登记表，因与本案无关，本院不予采信。对于该组证据中的通话记录，因无法核实真实性，本院不予采信。对于原告提交的第七组证据，因无法核实其真实性，本院不予采信。对于原告提交的第八组证据，因与本案无关，本院对其不予采信。对于原告提交的第九组证据，虽然与其有利害关系，但因其与被告人福公司提交的工资表能够相互印证，本院对其予以采信。对于原告提交的第十组证据，符合证据的形式要件，本院予以采信。对于原告提交的十一组证据，本院对其真实性予以认可，但不能证明原告的观点。对于原告提交的第十二组证据，符合证据的形式要件，本院予以采信。对被告人福公司提交的第一组证据中的通知，虽然原告不予认可，但该份证据符合证据的形式要件，本院予以采信。对于被告人福公司提交的第三组证据，因不符合证据的形式要件，且与原告提交的第十组证据的证人证言相矛盾，故本院对其不予采信。对于被告人福公司提交的第五组证据中，因与本案有关，本院予以采信。对于被告洱海公司提交的证据，因原告对其三性予以认可，本院对其予以采信。
综上所述，根据原、被告的自认，举证、质证以及本院的认证情况，本院依法确认如下法律事实：原告于2012年6月进入被告洱海公司工作。2012年8月1日被告人福公司登记成立。被告人福公司成立后原告立即就进入公司工作。同年的8月31日被告洱海公司任命原告为被告人福公司的总经理，负责公司经营管理工作。后被告洱海公司又于2012年10月15日以人力资源部下发的人通字（2012）第061号《通知》的形式，确定原告职位为被告人福公司总经理，试用期的月工资为4500元。试用期自2012年9月1日至2013年8月31日。自此原告在被告人福公司处一直工作至2016年3月31日，但是，被告人福公司一直未与原告签订劳动合同，一直未为原告购买社会保险。2014年3月18日被告人福公司召开股东大会，修改公司章程，原告陶松转让原公司股东胡涛的股权，并被选举为公司的监事。在该份股东会决议的十三条载明：“全权委托本公司员工陶松办理公司变更登记手续及领取公司《营业执照》。”2016年3月31日，被告人福公司与原告解除了劳动合同关系。因双方对合同解除及经济补偿问题无法达成一致，原告于2017年3月27日向昆明市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，经过仲裁，昆明市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月25日作出昆经开劳人仲案字[2017]第125号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部申请请求。原告认为该《仲裁裁决书》在认定事实及适用法律方面存在错误,并对《仲裁裁决书》不服，遂向我院提出诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。
本院认为，关于原告与被告人福公司是否存在劳动关系的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本院认为，劳动关系是依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。本案中，根据原告提交的被告人福公司的任命文件、原告提交的被告人福公司予以认可的工资表、四个证人的证言、被告人福公司的股东会决议及原告的本人陈述，本案原告与被告人福公司虽未签订书面劳动合同，但被告人福公司和原告符合法律、法规规定的劳动关系主体，被告人福公司依法制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告受用人单位被告人福公司的劳动考核和管理，从事被告人福公司安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动成果是被告人福公司业务的组成部分，故原告与被告人福公司之间的关系符合劳动合同的构成要件，双方之间存在劳动合同关系。
关于被告人福公司是否存在违法解除劳动关系的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，根据原告与被告提交的证据，可以证实原告自2012年8月1日进入被告人福公司工作，同时，在未与原告协商解除劳动合同关系的情况下，被告人福公司于2016年3月底通过搬离原办公地点的方式告知原告无需再到单位上班，被告人福公司的行为违反了劳动合同法的相关规定，且被告人福公司没有提交的证据证明其解除与原告之间的劳动关系符合法律规定的用人单位可以解除劳动关系的法定情形，故被告人福公司属于违法解除劳动关系，应当按照劳动合同法的规定向原告支付赔偿金。因被告人福公司未完全提供原告的工资支付凭证，而工资的支付凭证由被告人福公司保管，且根据原告及三名原人福公司员工关于工资以现金形式发放的观点，本院根据原告与被告人福公司均认可的被告洱海公司作出的人通字（2012）第061号《通知》中关于原告每月工资4500元的规定确定原告劳动关系终止前的月平均工资亦为4500元。由于原告在被告处工作了3年零8个月（自2012年8月1日-2016年3月31日），故本院对原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金诉请予以支持，但经济赔偿金应为36000元。同时，因为原告要求解除与被告人福公司的劳动关系的诉请不违反法律规定，本院予以支持，且双方的劳动合同关系自2016年4月1日起解除。
关于被告人福公司是否存在拖欠原告劳动报酬的情形，以及具体拖欠金额的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，根据原告的陈述及证据显示，原告与被告人福公司的劳动关系已经于2016年4月1日解除，原告提交的证据不足以证实被告人福公司存在拖欠原告报酬的事实，故本院对原告提出的诉请三和诉请四，因无事实和法律依据，本院不予支持。
关于被告洱海公司是否存在拖欠原被告房屋销售提成的问题，经庭审查明，原告在工作期间共为被告洱海公司销售了四套房子（房号分别为2-909、2-2309、2-25A07、2-2508），其中2-2309号房屋销售提成为10000元，2-909的房屋销售提成为27000元，虽然被告洱海公司辩解其已向原告及其配偶全额支付了上述房屋销售提成款，但被告洱海公司并未提供证据证明其已向原告支付了上述费用，故，本院对被告洱海公司提出的其已向原告全额支付服务销售提成款的辩解不予支持，对原告要求被告洱海公司向原告支付拖欠的37000元的房屋销售提成的诉请予以支持。
关于原告要求被告为其补交社会保险和住房公积金的问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”之规定，缴纳社会保险费是法律规定的一种强制性行政义务，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故劳动者要求被告人福公司为其补交社会保险的主张不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。至于住房公积金，由于补缴住房公积金不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予审理。
关于原告要求被告人福公司支付未为原告购买医疗保险所承担的原告损失5468.9元的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，用人单位依法应当为劳动者缴纳社会保险费。本案中，在劳动关系存续期间，用人单位未依法为劳动者缴纳基本医疗保险费，劳动者已通过其他方式自行交纳，该笔费用中应当由被告人福公司缴纳部分金额5468.9元系原告的损失，且该损失未超过被告人福公司应为原告缴纳的部分，故应当由用人单位即被告人福公司予以赔偿。劳动者要求用人单位赔偿该损失款项的请求有事实和法律依据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条和最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
一、原告陶松与被告云南人福经贸有限公司自2012年8月1日至2016年3月31日期间存在劳动合同关系，且双方之间的劳动合同关系于2016年4月1日起解除。
二、由被告云南人福经贸有限公司于本判决生效十日内向原告陶松支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36000元。
三、由被告云南人福经贸有限公司于本判决生效十日内向原告陶松支付基本医疗保险费损失5468.9元。
四、由被告大理洱海金沙旅游度假置业有限公司于本判决生效十日内向原告陶松支付拖欠的销售房屋报酬37000元。
五、驳回原告陶松的其他诉讼请求。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告云南人福经贸有限公司、大理洱海金沙旅游度假置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。
审判员 李世民
二〇一七年九月十八日
书记员 谭玲艳