沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）于民一初字第02202、02229号
原告（并案被告）：李小红，女，住沈阳市铁西区。
委托代理人：王玉娇，系北京大成（沈阳）律师事务所律师。
被告（并案原告）：恒大鑫源（沈阳）置业有限公司，住所地沈阳市于洪区北固山路2号。
组织机构代码证：79317595-0。
法定代表人：梁伟康，系该公司董事长。
委托代理人：李曰阳，男，系公司员工，住沈阳市皇姑区。
原告李小红诉被告恒大鑫源（沈阳）置业有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员于泽洋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李小红的委托代理人王玉娇，被告恒大鑫源（沈阳）置业有限公司的委托代理人李曰阳均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2008年原告经招聘到被告单位工作，职务为土建招标工程师，月工资为13800元，原告入职后与被告共计签订了三份劳动合同，最后一次截止至2017年2月27日。原告入职至今工作期限为7年零7个月。2014年8月31日，原告因怀孕住院，2014年9月5日分娩，2014年9月6日至2014年12月11日期间应当享受产假，但被告通知原告因公司裁员解除与原告的劳动合同，2014年11月开始，被告无正当理由终止为原告缴纳各项社会保险，违法解除了原告的劳动合同。综上所述，原告认为被告作为用人单位，应当严格遵守劳动合同法等相关法律的规定，在劳动合同存续期间，且在原告产假期间，被告单方解除劳动合同的行为违法，理应支付二倍赔偿金。此外，在劳动合同存续期间，被告为原告大量安排加班，且未向原告支付加班费。因被告公司未给原告办理失业保险手续导致原告无法领取失业金，该失业金应由被告赔偿原告。因此，原告为了维护自身的合法权益，提起诉讼，要求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金108723.75元；2、被告支付加班费91537元（2009年2月28日-2009年11月30日周末的加班，2011年整年的周末、2014年8天周末）；3、被告支付失业金21120元；4、被告承担本诉讼费用。
被告辩称：原告于2008年3月入职到被告公司工作，职务为招标工程师，并签订书面劳动合同。在工作期间，原告因个人原因，向被告提出解除劳动合同。经与其沟通洽谈后，双方于2014年9月份签订《解除劳动关系协议书》，以此终止双方劳动关系。时隔一年时间，原告于2014年6月份到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。该仲裁委在审理后，于2015年7月29日做出沈劳人仲字（2015）819号《仲裁裁决书》，裁决由被告向原告支付各项费用多达21.3万余元。该裁决书于2015年8月3日送达被告。被告认为，原、被告双方签订的《解除劳动关系协议书》是合法有效的，并不存在违法解除劳动合同的行为。所以，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决被告双倍支付原告解除劳动合同赔偿金是缺乏事实和法律依据的。另外，原告提供的所谓加班的证据材料，也仅仅是几份文件，根本就不符合相应法律规定，其根本不具备证明效力。被告由于个人原因没有及时办理领取失业金手续，而仲裁裁决裁定被告承担支付义务不合理。综上，请求法院依法驳回原告的请求。
经审理查明：原告于2008年3月入职被告公司，职务为招标工程师。2014年8月13日，原告出具《离职申请》，该申请中注明：“因个人原因，现提出离职！离职时间2014年8月31日。申请人：李小红”，申请人处“李小红”签名为原告本人所写。2014年9月1日，被告对原告离职予以审批。原告主张该离职申请是受胁迫所写，向法庭提交录音一份，为原告与人就离职一事进行交谈，录音中未能体现对话人身份，且有明确表示谈话内容为“私人感情”、“个人的想法”告知原告，原告未提供其他证据证明该录音的对话人身份及录音的真实性。
被告向法庭提交了《解除劳动关系协议书》，该协议书中原告签名并非原告本人所写。被告已经支付原告补偿金82943.25元，该款项原告已支取。
另查明：原告为证明其存在加班事实，向法庭提交了被告公司文件《关于全面深入开展“严肃纪律”、“整治人事管理”、“强制贯彻实施工程、招投标等专业管理制度”、“彻底清除三种人”四大运动的决定》，该文件中显示，2009年5月10日至8月31日期间为被告公司开展公司运动时间，原告主张此期间周末加班。被告向法庭提交了原告2010年10月11日至2011年12月31日及2014年1月1日至9月30日期间考勤记录的原始截图，对于2009年的考勤记录，被告表示时间太久已经没有留存，原告对此考勤记录的真实性没有异议。根据考勤记录，原告2011年周末共到岗16天，2014年离职前未有周末加班情况。
原告向法庭提交了工资卡银行明细，被告对此没有异议，根据原告的工资卡银行明细，原告2011年的平均工资为11004.33元／月。
再查明：原告离职时，被告未主动为原告出具离职手续，现原告已无法办理领取失业金手续，失业金已无法领取。
又查明：原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金104904元（2008年2月至2014年11月）；2、要求被告支付2009年2月至2014年11月期间加班费88508元；3、要求被告支付因未办理失业保险手续而无法领取的失业金21120元（2008年2月至2014年11月）。2015年7月29日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2015）819号仲裁裁决书，裁决如下：被告自裁决生效之日起十五日内，一次性向原告支付如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金108723.75元；2、休息日加班费91537.66元；3、因单位未办理失业保险手续而无法领取的失业金12740元。原、被告均不服该仲裁裁决书，以上述请求来院诉讼。
上述事实，有双方当事人陈述，原告提供的仲裁裁决书、银行对账单、恒大地产集团有限公司文件、录音，被告提供的离职申请、考勤记录、员工离职审批表等证据，经开庭审理，当事人质证，本院审查，予以确认，在卷佐证。
本院认为：劳动关系双方当事人的合法权益均应得到法律保护。
关于劳动关系的解除问题。原告2014年8月13日明确以“个人原因”提出离职，对于原告主张其出具离职申请是受到被告胁迫的主张，因其提供的录音不能未能体现对话人身份，且有明确表示谈话内容为“私人感情”、“个人的想法”告知原告，原告未提供其他证据证明该录音的对话人身份及录音的真实性，故对于原告的此项主张，本院不予支持。按照原告申请离职时间及被告审批时间，本院认定，原告与被告解除劳动关系的时间为2014年9月1日。
关于违法解除劳动合同赔偿金问题。用人单位违法法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该支付赔偿金。本案中，在原告主动以“个人原因”提出离职的情况下，被告向其支付补偿金与其解除劳动关系并无过错，不存在违法解除事由，故不应认定为违法与原告解除劳动合同，故对于原告要求被告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。
关于加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，对于原告主张的2009年2月28日至11月30日的加班事实及加班费的支付情况，已经超过两年，因由原告自行承担举证责任。原告所提供的被告公司《关于全面深入开展“严肃纪律”、“整治人事管理”、“强制贯彻实施工程、招投标等专业管理制度”、“彻底清除三种人”四大运动的决定》中仅能显示2009年5月10日至8月31日期间为被告公司开展公司运动时间，并不能体现在此时间段内原告的加班情况，原告未能提供其他证据证明其2009年2月28日至11月30日存在加班事实，故对于此期间原告要求被告支付加班费的请求，本院不予支持。对原告2011年及2014年的周末加班费，根据被告提供的原告考勤记录，原告2011年周末共到岗16天，此期间2014年离职前未有周末加班情况，被告未提供证据证明上述原告周末到岗的加班费已经支付，故结合原告2011年的工资情况，向原告支付2011年的加班费16190.28元（11004.33元／月÷21.75天×16天×200%）。
关于失业金损失问题。用人单位应依法为劳动者缴纳保险，在劳动者离职时及时为劳动者出具离职手续，现被告未及时为原告缴纳失业保险手续，造成原告无法领取失业保险金，该部分损失被告应予支付。根据《失业保险条例》第十七条规定“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。”根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放。原告2008年3月入职，2014年9月1日离职，离职时当地的最低工资标准为1300元／月，在被告工作6年零6个月，其应领取的失业金为12740元（1300元×70%×14个月）。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十八条，《失业保险条例》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、被告（并案原告）恒大鑫源（沈阳）置业有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告（并案被告）李小红2011年的周末加班费16190.28元；
二、被告（并案原告）恒大鑫源（沈阳）置业有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告（并案被告）李小红失业金损失12740元；
三、驳回原、被告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告（并案原告）恒大鑫源（沈阳）置业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 于泽洋
二〇一六年一月二十日
书 记 员 曹 慧