广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
(2014)东二法厚民一初字第560号
原告：丰耀包装印刷（东莞）有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：黄鹭红，该公司总经理。
委托代理人：刘玉慧，女，汉族，1980年10月27日出生，住河南省唐河县。
被告：邹庚生，男，汉族，1980年5月4日出生，住江苏省阜宁县。
委托代理人：张汉东，广东桥达律师事务所律师。
原告丰耀包装印刷（东莞）有限公司（以下简称“丰耀公司”）诉被告邹庚生劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员李春宏适用简易程序独任审判，并于2014年7月31日公开开庭审理。原告丰耀公司的委托代理人刘玉慧，被告邹庚生的委托代理人张汉东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丰耀公司诉称：邹庚生于2012年7月16日入职丰耀公司，任电工，双方已签订劳动合同。2013年11月12日，邹庚生发生工伤，于2014年3月4日被鉴定为伤残十级，已从社保局领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。2014年3月21日，邹庚生以个人原因书面申请辞职，当天就结清工资和加班费离职了。在邹庚生发生工伤后，丰耀公司已履行了相应的义务，已向其支付社保未予保险的医疗费、住宿费、差旅费等。东莞市上一年度职工月平均工资为1812元，根据相关规定，丰耀公司仅需向邹庚生支付的一次性伤残就业补助金为7248元。邹庚生受伤前的工资并无3259元，仲裁庭认定事实不清，适用法律错误，请求法院判令：1.双方之间的劳动合同已解除；2.丰耀公司无须支付一次性伤残补助金差额11557元及一次性医疗补助金差额1560.33元；3.丰耀公司仅需支付一次性伤残就业补助金7248元；4.本案诉讼费由邹庚生承担。
被告邹庚生辩称：丰耀公司的诉求没有事实与法律依据，请求法院驳回丰耀公司的诉讼请求。
本院经审理查明：
一、入职时间及职位：邹庚生于2012年7月16日入职丰耀公司工作，任电工。
二、工资情况：双方确认以转账方式发放工资，双方对邹庚生提交的2012年8月至2013年12月的账户历史明细查询、明细对账单均予以确认，该账户历史明细查询显示2012年8月21日工资1256元、2012年9月20日工资3316.5元、2012年10月23日工资2863.5元、2012年11月20日工资3039.5元、2012年12月21日工资2885.5元、2013年1月21日工资2672.5元、2013年2月25日工资2580.5元、2013年3月21日工资2378.5元、2013年4月22日工资2731.5元、2013年5月21日工资3367元、2013年6月21日工资3310.5元、2013年7月23日工资3367元、2013年8月20日工资3287元、2013年9月24日工资3500.94元、2013年10月23日工资3436元、2013年11月21日工资3406元。另邹庚生提交四份工资表，分别为3月、8月10月、12月，显示含周六加班工资总额为3500元，均有代扣保险156元，并主张其每月银行转账所得的工资应加上扣除的社保费用156元；丰耀公司认为工资条没有其盖章故不予确认真实性，并确认每月有扣除保险费，但称有些月份扣156元，不能确定是否每月都扣除156元，但对此没有提交证据佐证。
三、购买社保情况：丰耀公司已为邹庚生购买社保。
四、受伤时间及治疗情况：2013年11月12日，邹庚生在工作中受伤，被东莞市社会保障局认定为工伤，东莞市劳动能力鉴定委员会在2014年3月4日鉴定其为十级伤残。东莞市社会保险基金管理中心已向邹庚生支付一次性伤残补助金11256元、一次性工伤医疗补助金1698.67元。
五、离职时间及原因：邹庚生于2014年3月21日填写离职申请单以另谋职业为由申请于2014年4月30日离职，丰耀公司最终批准的离职日期为2014年3月31日，邹庚生于2014年3月31日填写离职通知书办理了离职手续，正式离职。
六、仲裁情况：邹庚生申请仲裁请求：1.确认劳动合同关系已解除；2.丰耀公司支付邹庚生被违法解雇的赔偿金14000元；3.丰耀公司支付邹庚生2012年8月份至2013年3月份被克扣的工资5600元、克扣工资的经济补偿金1400元；4.丰耀公司支付邹庚生工伤的伤残补助金差额13244元、就业补助金14000元、医疗补助金3500元。
七、仲裁结果：1.解除双方当事人之间的劳动合同关系；2.由丰耀公司在裁决生效之日起五天内向邹庚生支付如下款项：一次性伤残补助金差额11557元、一次性伤残就业补助金13036元、一次性工伤医疗补助金差额1560.33元，以上款项共计26153.33元；3.驳回邹庚生在申诉中提出的其他申诉请求。
八、其他说明：邹庚生领取仲裁裁决书后，并未在期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有丰耀公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、离职申请单、批量转账成功清单、工伤认定书，邹庚生提交的离职工资条、账户历史明细查询、明细对账单、职工因工伤亡补偿待遇支付决定，当事人陈述以及本案一审庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案属于劳动争议纠纷，原告与被告已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案争议焦点为：邹庚生的月平均工资数额应如何认定。对此，本院分析如下：
邹庚生因2013年11月12日受到工伤，定为伤残十级，由于《工伤保险条例》第十条第一款规定“用人单位应当按时缴纳工伤保险费”，《广东省工伤保险条例》第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足”，丰耀公司未为邹庚生足额购买社会保险，导致邹庚生的相关工伤待遇损失，应依法向其补足，故丰耀公司主张仅需按照东莞市上一年度职工月平均工资1812元计算相关工伤待遇缺乏依据，本院不予支持。
双方均未提交有对方签名确认的工资条佐证邹庚生受伤前的月平均工资数额，但对邹庚生提交的2012年8月至2013年12月的账户历史明细查询、明细对账单均予以确认，从前述证据来看，邹庚生应为本月领取上月工资，故其受伤前的月平均工资标准应以前述账户历史明细查询、明细对账单所记载的2012年12月至2013年11月计算，为（2885.5元+2672.5元+2580.5元+2378.5元+2731.5元+3367元+3310.5元+3367元+3287元+3500.94元+3436元+3406元）÷12月=3077元/月。另，丰耀公司有为邹庚生购买社会保险，邹庚生主张每月均有扣除156元，丰耀公司称有些月份扣156元，不能确定是否每月都扣除156元，但丰耀公司对此没有提交证据佐证，故本院认定邹庚生每月被扣除的社保费用为156元，即邹庚生受伤前的月平均工资应为3077元/月+156元/月=3233元/月。
双方现已解除劳动关系，故根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条的相关规定，丰耀公司应向邹庚生支付一次性伤残补助金差额3233元/月×7月-11256元=11375元、一次性伤残就业补助金3233元/月×4月=12932元，一次性工伤医疗补助金差额3233元/月×1月-1698.67元=1534.33元。
综上所述，依据《工伤保险条例》第十条第一款，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认与原告丰耀包装印刷（东莞）有限公司与被告邹庚生的劳动关系已解除；
二、原告丰耀包装印刷（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告邹庚生支付一次性伤残补助金差额11375元、一次性伤残就业补助金12932元，一次性工伤医疗补助金差额1534.33元，合计25841.33元；
三、驳回原告丰耀包装印刷（东莞）有限公司的其他诉讼请求；
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费5元，由原告丰耀包装印刷（东莞）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 李春宏
二〇一四年八月四日
书记员 王碧艳
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