湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长中民四终字第00039号
上诉人（原审原告）黄某某。
委托代理人王某某。
上诉人（原审被告）生命××股份有限公司，住所地深圳市福田区××心××层。
法定代表人张甲。
委托代理人张某某。
被上诉人（原审被告）生命人寿保险股份有限公司××司，住所地长沙市××××19、20层。
负责人刘某。
委托代理人张某某。
上诉人黄某某因与上诉人生命××股份有限公司（以下简称生命××）及被上诉人生命人寿保险股份有限公司××司（以下简称生命××司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2013）天民初字第1847号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：2008年8月黄某某进入生命××司工作，2009年1月任益阳中心支某司副总经理。2011年3月黄某某被聘为生命××司总经理助理，协管个险条线工作，具体负责个人营销、营销培训工作。2011年10月10日，生命××与黄某某签订了为期3年的书面劳动合同，合同第二条第一款约定，乙方（即黄某某）在甲方（即生命××）从事管理工作，乙方的工作地点为深圳或甲方其他分支甲所在地。乙方同意甲方安排，从事该岗位的工作，并按照甲方的有关规章制度、任职要求和工作说明书，认真全面履行职责。劳动合同第二条第二款约定，甲方根据公某经营和业务发展需要，经与乙方协商一致，可以调动乙方的工作岗位、变更乙方的工作内容、调整乙方的工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排。2012年3月生命××下发了《关于黄某某同志职务调整的通知》，通知免去黄某某生命××司总经理助理职务，调回总公某另行安排。黄某某接到通知后到生命××总部报到，但生命××一直未给黄某某重新安排工作岗位。2012年9月2日，黄某某向生命××提交了离职报告，以生命××未提供工作条件，拖欠劳动报酬等为由，提出辞职。提交辞职报告后，黄某某没有到生命××工作。深圳市2011年度在岗职工月平均工资为4595元，黄某某离职前12个月平某某工资高于深圳市2011年度在岗职工月平均工资的三倍。后黄某某向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委于2013年6月5日作出裁决，裁定生命××与黄某某签订的劳动合同自2012年9月2日终止，生命××在裁决书生效之日起向黄某某支付奖金14万元，经济补偿16082.5元，共计156082.5元。黄某某与生命××对该裁决均不服，在法定期限内分别诉至法院。
原审法院另认定：2010年2月生命××印发了《关于下发﹤生命××2010年度做大做强中心机构实施方案﹥的通知》，该方案规定营销新契约标准保费某过15000000元、银行业务新契约期缴标准保费某过8000000元，总公某将授予达到该标准的中心支某司“杰出中心支某司”荣某称号，同时奖励业务费用1000000元，200000车辆指标一部。业务费用经总公某个险业务本部批准后，10%-20%的费用可以用于该机构核心营销干部的奖励，其他费用主要用于组织发展和基本设施改善。2010年4月，时任生命××司负责人的张乙先签发《关于下发﹤生命××司2010年度做大做强中心支某司实施方案﹥的通知》，该通知规定获总公某“杰出中心支某司”荣某称号的奖励业务费用1000000元，其中20%奖励给机构一把手，其他用于组织发展和基础设施建设。2011年4月生命××印发《关于2010年度做大做强中心奖励兑现的通知》，考虑到考核指标放宽，总体费用不足，费用奖励标准在原文件的基础上一律打7折，汽车奖励配额标准不变。黄某某当时所在的生命××司益阳中心支某司获得了“杰出中心支某司”的奖励，生命××已将奖金700000元以及200000配车指标兑现到生命××司，但生命××司未兑现支付到益阳中心支某司丁及黄某某本人。生命××于2009年12月29日下发了生保发（2009）488号《生命××2010年绩效管某某案》，其中附件3《生命××奖励体系（试行）》第十六条对“标保过亿奖”的获奖条件、奖金额度以及奖金分配原则作了规定。生命××实际未给生命××司以及黄某某本人颁发该奖励。生命××司下属支某司丁及相关负责人在2011年度因违规操作被中国保险监督管理委员会湖南监管局多次下达《行政处罚决定书》。2011年10月10日，生命××与黄某某签订的劳动合同第三条约定甲乙双方同意按照标准工时某作制确定乙方的工作时间。因工作需要，甲方安排乙方加班的，按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。黄某某提交了2010年1月至2012年1月期间共11天的加班证据，生命××和生命××司对黄某某工作期间存在加班事实并不否认，只是主张黄某某系高级管理人员，具有高收入，无权主张加班费，且生命××和生命××司对上述证据未提交相反证据予以反驳，故法院对黄某某在节假日加班11天的事实予以认定。
原审法院认为：对于生命××与黄某某的劳动关系已于2012年9月2日解除这一事实生命××和黄某某双方均无异议，法院依法予以认定。本案的争议焦点在于黄某某是否应当获得离职经济补偿金，以及黄某某任职期间的薪酬生命××是否已经足额发放。根据生命××与黄某某所签订的劳动合同约定，对于劳动者的工作岗位、工作内容及工作地点劳资双方应当协商一致，2012年3月生命××在未与黄某某协商的情况下免去黄某某原职务，从长沙调往深圳，且在黄亚辉××后××月内始终未与安排新的工作岗位，未提供相应的工作条件，黄某某据此辞职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，生命××应当支付黄某某离职经济补偿。因黄某某离职时的月平均工资高于深圳市上年度社会平均工资的三倍，依法按三倍计算，黄某某可获得的经济补偿为62032.5元（4595×3×4.5），大于黄某某所主张的56000元，故法院对黄某某要求生命××支付某某补偿56000元的请求予以支持。黄某某2010年度在生命××司益阳中心支某司任负责人时，益阳中心支某司获得“杰出中心支某司”称号，按照生命××印发的《关于下发﹤生命××2010年度做大做强中心机构实施方案﹥的通知》规定，益阳中心支某司可被奖励业务费用1000000元，其中10%-20%的费用可以用于该机构核心营销干部的奖励。为进一步落实该实施方案，时任生命××司负责人的张乙先签发了《关于下发﹤生命××司2010年度做大做强中心支某司实施方案﹥的通知》，进一步明确1000000元奖励费用的20%奖励给机构一把手。该通知不违反生命××的奖励政策，法院认可将该通知作为黄某某获得个人奖励的依据之一。2011年4月生命××印发的《关于2010年度做大做强中心机构奖励兑现的通知》，根据工作实际情况对奖励方案作出了调整，放宽了考核指标，费用奖励标准在原文件的基础上一律打7折，并实际兑现支付给生命××司700000元奖励。生命××对奖励方案的调整属于行使企业自主管理权的行为，且并未违反劳动法的相关规定，法院对该调整方案亦予以认可。综上，黄某某因益阳中心支某司获得“杰出中心支某司”称号而应得到的个人奖励为140000元（700000×20%）。
根据生保发（2009）488号《生命××奖励体系（试行）》的规定，“标保过亿奖”是生命××对下属分公某的奖励，分公某必须首次达到该文件第十六条所述条件才能获得该奖励。而黄某某所在的生命××司在2011年度因违规操作受到中国保险监督管理委员会湖南监管局的行政处罚，不符合该文件第十六条所述的“合规经营”的获奖条件，且实际上生命××也未向湖南分公某颁发“标保过亿奖”，故生命××司员工亦无权直接主张分配奖金。故法院对黄某某主张生命××和生命××司共同连带向其按3000000元的20%比例支付2011年度“标保过亿奖”奖金600000元的请求不予支持。虽然黄某某在生命××司担任较高级别的管理人员，但生命××与黄某某签订的劳动合同明确约定按照“标准工时某作制”确定黄某某的工作时间，故单位安排加班的，仍应当依法向劳动者支乙班费，且黄某某主张的加班费5000元某某在根据其实际薪酬计算的11天加班费的数额之内，故法院对黄某某要求生命××支乙班费5000元的请求予以支持。对于黄某某主张生命××和生命××司应某某黄某某进入班某成员后未享受的待遇工资171000元，车辆补贴95000元，因黄某某未提供任生命××司总经理助理后应享受的待遇工资和车辆补贴的证据，法院对该主张不予支持。生命××司是生命××依法设立的分公某，不具有法人资格，其民事责任由生命××承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国公某法》第十四条第一款的规定，判决：一、确认黄某某与生命××的劳动关系已经解除；二、生命××在判决书生效之日起十五日内向黄某某支付某某补偿56000元；三、生命××在判决书生效之日起十五日内向黄某某支付2010年度“杰出中心支某司”的个人奖金140000元；四、生命××在判决书生效之日起十五日内向黄某某支乙班费5000元；五、驳回黄某某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由生命××承担。
宣判后，黄某某不服原审判决，向本院提起上诉称：1、黄某某请求支付20万元个人奖励有制度依据，生命××对自己出台的奖励方案任意调整不是行使自主管理权的行为，而是侵害劳动者权某、违法法律规定的行为，也违反了诚实信用原则。2、《生命××奖励体系（试行）》是客观存在的，生命××司的各项指标均达到了该奖励体系“标保过亿奖”的条件。原审法院以有行政处罚为由认为没有满足合规经营的获奖条件而不予支持是不当的。其一，合规经营在该制度中没有进一步的规定；其二，生命××提交的证据也不能证明生命××司受到了处罚。原审法院认为黄某某无权直接主张该奖励也有失明断，该奖励体系明确规定各级别的公某员工享有何种比例的奖励，员工若无权直接主张，显然违反了保护劳动者的基本精神，排除了劳动者的主要权某。3、黄某某进入班某成员后未能享受同工同酬的平等待遇，生命××应当予以补发。综上，请求二审法院维持原审判决第一、二、四项，撤销第三、五项，改判生命××与生命××司共同支付黄某某2010年度“杰出中心支某司”荣某称号的个人奖金20万元，并按300万元的20%比例支付2011年度“标保过亿奖”奖金60万元，以及补发黄某某进入班某成员后未享受的待遇工资171000元（9000元×19个月）、车辆补贴95000元（5000元×19个月）。本案的全部诉讼费用由生命××及生命××司承担。
生命××以及生命××司针对黄某某的上诉答辩称：1、关甲同解除及经济补偿金。合同已经解除双方没有异议，但系黄某某单方解除并存在违约行为，黄某某无权要求经济补偿金。2、关于“杰出中心支某司”个人奖金。该奖金是给中心支某司的奖励，不是给个人的，且生命××已经向生命××司兑现该奖金，黄某某无权再行主张该奖励。3、关于2011年度“标保过亿奖”。其一，2011年生命××司的经营指标达不到原有薪酬制度中规定的获奖条件，黄某某当时的职务也不具有主张该奖励的身份资格；其二，生命××从2011年1月1日开始已实行了新的薪酬制度，取代了原有的薪酬制度，黄某某对新的薪酬制度的制定应当明知；其三，生命××已按照新的薪酬制度相黄某某支付了劳动报酬，黄某某不应当按原有制度标准再行主张。4、关乙班费。黄某某要求支乙班费没有依据，应当予以驳回。5、关于领导待遇工资和车补。成为班某成员只涉及工作职能的调整，并不存在必然的工资待遇调整，且公某从未对此有明确的制度承诺，黄某某要求补发领导待遇工资和车补没有依据。综上，请求二审法院驳回黄某某的上诉请求。
宣判后，生命××亦不服原审判决，向本院提起上诉称：1、生命××无需向黄某某支付某某补偿金。其一，双方劳动合同终止是因黄某某单方违约和违反公某劳动纪律造成的，黄某某在调岗后未上班并非公某没有明确其工作岗位，而是其超期病假、长期旷工造成的，公某仍在此期间向其足额支付了劳动报酬；并且是黄某某主动要求解除双方的劳动合同。其二，双方的劳动合同中并未约定明确的劳动条件，不是原审法院认定的“未依照劳动合同约定提供劳动条件”。2、生命××无需向黄某某支付14万元奖金。其一，生命××下发的相关通知所奖励的对象是单位而非个人，并且已向生命××司兑现了奖励，至于××××司没有兑现是其分配问题，不能要求生命××再次直接支付该项奖金给黄某某；其二，生命××及生命××司从未制定《关于下发﹤生命××司2010年度做大做强中心支某司实施方案﹥的通知》，该通知至今未见原件，且签字人是张乙先，因张乙先与生命××之间也有劳动争议，与本案有直接的利害关系，故该通知的真实性、合法性无法证明；同时张乙先也没有单方出具这一文件的权某。3、生命××无需向黄某某支乙班费。无确凿证据证明黄某某存在加班行为，且黄某某作为高级管理人员，其岗位和工作职责的特殊性导致其利用休息时间开会也在所难免，这与其高收入是相匹配的。综上，请求二审法院撤销原审判决第二、三、四项，本案诉讼费用全部由黄某某承担。
黄某某针对生命××的上诉答辩称：与黄某某的上诉意见一致。
生命××司针对生命××的上诉发表意见称：与生命××的上诉意见一致。
本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据上诉双方的上诉意见及答辩意见，本案的争议焦点为：一、黄某某要求支付某某补偿金、加班费是否应当支持；二、黄某某要求获得2010年度“杰出中心支某司”荣某称号的个人奖金20万元是否应当支持；三、黄某某要求享受2011年度“标保过亿奖”奖金60万元是否应当支持；四、黄某某要求补发未享受的待遇工资及车辆补贴是否应当支持。
关于焦点一。关于经济补偿金。根据双方劳动合同的约定，生命××根据公某经营和业务发展需要，经与黄某某协商一致，可以调动其工作岗位、变更工作内容、调整工作地点。生命××在未与黄某某协商一致的情况下免去其原职务、调整其工作地点不符合双方合同约定。生命××上诉提出黄某某存在违反公某劳动纪律的行为但未能提交充分有效的证据证实。黄某某以生命××未与其协商调动其工作岗位且一直未安排新工作岗位，以及未兑现薪酬待遇为由向生命××提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，生命××应当向黄某某支付某某补偿金。因黄某某离职前12个月平某某工资高于深圳市上年度社会平均工资4595元的三倍，依法应按三倍计算，且工作期间为2008年8月至2012年9月，故生命××应支付黄某某经济补偿金62032.5元（4595×3×4.5）。由于黄某某仅主张56000元，原审法院认定生命××应支付某某补偿金56000元并无不当。生命××主张无需支付某某补偿金的上诉请求，本院不予支持。关乙班费。生命××与黄某某在劳动合同中明确约定黄某某的工作时间为标准工时制，而生命××对黄某某存在加班事实并不否认，因此，在生命××未能举证证明已向黄某某支乙班费的情形下，原审法院对黄某某主张的加班费5000元予以支持并无不当。对生命××主张无需支乙班费的上诉请求，本院不予支持。
关于焦点二。按照生命××印发的相关文件，黄某某在担任生命××益阳中心支某司乙经理期间，益阳中心支某司获得“杰出中心支某司”称号，可被奖励业务费用1000000元，其中10%-20%可用于奖励该机构核心营销干部。时任生命××司负责人的张乙先签发文件进一步明确该1000000元奖励费用的20%奖励给机构一把手。该规定并未违反生命××的奖励政策，且张乙先作为生命××司负责人签发文件的行为应视为职务行为，对生命××具有约束力。但生命××根据经营及工作实际情况对奖励方案作出调整，将奖励标准在原文件基础上一律打7折并实际兑现支付给生命××司700000元奖励，未违反劳动法律的相关规定。原审法院认定黄某某应按20%的比例享有奖励140000元并无不当。对黄某某主张应享有200000元奖励的上诉请求，本院不予支持。对生命××主张无需支付黄某某140000元奖励的上诉请求，本院亦不予支持。
关于焦点三。根据生保发（2009）488号《生命××奖励体系（试行）》的规定，2011年度，生命××司必须首次达到该文件第十六条规定的三项条件即个险新单标保≥1亿元、个险13月综合继续率≥75%、合规经营才能获得300万元奖励。而黄某某所在的生命××司在2011年度因存在违法行为受到中国保险监督管理委员会湖南监管局的行政处罚，不符合上述条款所规定的“合规经营”的获奖条件，且实际上生命××也未向生命××司颁发“标保过亿奖”。黄某某上诉提出原审法院以有行政处罚为由认为没有满足合规经营的获奖条件而不予支持不当，但未提供反证推翻生命××提交的《行政处罚决定书》。其要求按300万元的20%的比例享受2011年度“标保过亿奖”奖金60万元没有事实及法律依据，原审法院不予支持并无不当。
关于焦点四。因黄某某未能提供充分有效的证据证明其要求补发未享受的待遇工资及车辆补贴有合同及法律依据，原审法院不予支持并无不当。
因生命××司是生命××依法设立的分公某，不具备法人资格，其民事责任由生命××承担。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。黄某某与生命××的上诉理由均不能成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由生命××股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 罗 希
代理审判员 戴 莉
二〇一四年五月二十一日
书 记 员 吴世兵
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。