＼n重庆市第一中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）渝一中法民终字第03234号＼n上诉人（原审被告）：重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司，住所地重庆市沙坪坝区杨家滩，组织机构代码20309845-8。＼n法定代表人：王正堂，该公司董事长。＼n委托代理人：孙良国。＼n被上诉人（原审原告）：周少平。＼n委托代理人：史胜华，重庆广普律师事务所律师。＼n委托代理人：符萍，重庆广普律师事务所律师。＼n上诉人重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司（以下简称嘉华公司）为与被上诉人周少平劳动争议纠纷一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院于2014年1月17日作出的（2013）沙法民初字第10938号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2014年4月29日公开开庭进行了审理。上诉人嘉华公司的委托代理人孙良国，被上诉人周少平的委托代理人史胜华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n一审法院审理查明：周少平自1996年12月31日起与嘉华公司建立劳动关系，在嘉华公司处从事校直工作。2013年9月29日，周少平向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，以嘉华公司未为其依法缴纳社会保险、未支付未休年休假工资等为由要求解除劳动关系并要求嘉华公司支付经济补偿金、年休假待遇等，该委超过五个工作日未作出受理决定。周少平遂诉至一审法院，要求判如所请。＼n周少平于2013年9月29日以嘉华公司未依法为其缴纳社会保险、未支付未休年休假工资等为由申请辞职并向嘉华公司邮寄送达了《辞职申请书》，嘉华公司于2013年10月8日收到上述辞职申请书。＼n审理中，双方确认周少平与嘉华公司之间的劳动关系于2013年9月29日解除，计算年休假工资报酬时，周少平的月工资按1200元计算，周少平辞职的理由是嘉华公司未为周少平依法缴纳社会保险、未支付周少平年休假工资。＼n周少平一审诉称：周少平于1996年12月受聘于嘉华公司任校直，每月工资3000元，周少平入职后，嘉华公司未依法缴纳社会保险，克扣劳动报酬，周少平从未享受过年休假假期。为维护周少平的合法权益，请求判令嘉华公司支付周少平1996年12月至2013年9月年休假工资报酬32880元。＼n嘉华公司一审辩称：不同意支付周少平起诉的年休假工资，请求法院依法判决。＼n一审法院认为，根据《职工带薪年休假条例》第二条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案周少平的入职时间为1996年12月31日，因此周少平有权依法享受相应的带薪年休假待遇。但国务院《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起开始施行，故在计算周少平应享受的带薪年休假天数和待遇时，只能从2008年1月1日开始计算。但鉴于年休假工资属于劳动报酬的范畴，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，嘉华公司应当承担举证证明周少平是否休年休假以及相应年休假工资是否支付的举证责任，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，对于劳动者申请劳动争议仲裁之日两年以前的劳动报酬支付情况，用人单位并无法律上的保存义务。用人单位承担上述年休假工资是否发放的举证责任的范围也应当仅限于双方劳动关系解除前两年之内的范围。本案双方劳动关系解除时间为2013年9月29日，根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，周少平有权享受的年休假天数情况为：2013年3天、2012年10天、2011年7天，本案嘉华公司负有承担周少平2011年、2012年和2013年相应未休年休假工资报酬是否支付的义务。由于嘉华公司并未举证证明周少平已经享受带薪年休假或者自愿放弃休年休假，嘉华公司应当承担支付周少平2012年10天和2013年3天的年休假工资的义务。对于2011年的年休假工资问题，虽然根据上述规定双方劳动关系解除两年以前的工资发放情况嘉华公司并无强制保存的义务，但由于年休假工资系以年度为单位进行计算和发放，对当年年休假工资支付情况至少也应当保存至当年度结束，否则嘉华公司将承担相应的法律上的不利后果。现嘉华公司对此并未举示相应的证据证明周少平2011年度周少平年休假的休假情况以及相应年休假工资支付情况，嘉华公司应当对此承担举证不能的不利后果。因此，一审法院认定嘉华公司仍应当按照7天的标准支付周少平2011年度的年休假工资。根据人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，嘉华公司依法应当支付周少平未休年休假的工资报酬为2206.90元（1200元／月÷21.75天×20天×200%﹦2206.90元）。嘉华公司关于不应当支付周少平年休假工资报酬的辩解，无事实和法律依据，一审法院不予支持。＼n据此，一审法院根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条，原劳动部《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、限重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司于本判决发生法律效力后立即给付周少平年休假工资报酬2206.90元。二、驳回周少平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n上诉人嘉华公司对该判决不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判驳回周少平的一审诉讼请求；一、二审诉讼费由周少平承担。其主要事实和理由如下：1、周少平是以邮寄方式送达辞职申请书，在未得到嘉华公司批准的情况下擅自离职，违反了嘉华公司的劳动制度，嘉华公司不应当支付年休假工资报酬。2、2008年至2012年期间，嘉华公司虽未给周少平缴纳社会保险费，但是已协商好补交社会保险费，嘉华公司已为周少平缴纳了2013年的社会保险费，嘉华公司不应当支付年休假工资报酬。＼n被上诉人周少平答辩称：请求维持一审判决。＼n本院二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。＼n本院认为，双方之间建立了劳动关系，劳动者依法享有劳动法律、法规规定的相关权利。本案的争议焦点在于：嘉华公司是否应当支付年休假工资报酬。对此，本院评判如下：＼n国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案周少平在嘉华公司处的入职时间为1996年12月，因此周少平依法有权享受相应的带薪年休假待遇。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因国务院《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起开始施行，故在计算周少平应享受的带薪年休假天数和待遇时，应从2008年1月1日开始计算。鉴于年休假工资属于劳动报酬的范畴，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，嘉华公司应当举证证明周少平是否休年休假以及相应年休假工资报酬是否支付，现嘉华公司对此未举证证明，因此，一审法院按照年休假天数20天计算周少平的未休年休假工资报酬金额，并无不妥，本院予以确认。嘉华公司上诉认为双方已协商将来补交社会保险费，周少平未经嘉华公司同意单方解除劳动关系违法，不应支付应休未休年休假工资报酬的上诉理由不成立，本院不予采信。＼n综上，上诉人嘉华公司的上诉理由均不成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10元，由上诉人重庆嘉华摩托车曲轴工业有限公司负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长陈孟琼＼n审判员刘家秀＼n代理审判员罗太平＼n二〇一四年六月十日＼n书记员喻瑜