湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘01民终3256号
上诉人（��审原告）：王凤从，男，1969年4月8日出生，汉族，住湖南省双峰县蛇形山镇进步村老屋村民组。
被上诉人（原审被告）：湖南省中信物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市天心区湘府中路298号区检察院办公楼三楼。
法定代表人：吴金驰，董事长。
委托代理人：陈咏慧，女，1988年8月18日出生，汉族，住广东省深圳市福田区福中一路1016号地铁大厦20至24层,系该公司员工。
委托代理人：左堃，湖南天润人合律师事务所律师。
上诉人王凤从因与被上诉人湖南省中信物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2015）天民初字第05444号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年7月25日公开开庭审理了本案。上诉人王凤从，湖南省中信物业管理有限公司的委托代理人陈咏慧、左堃到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：2008年9月27日，湖南省中信物业管理有限公司作为用人单位（甲方），王凤从作为劳动者（乙方）、双方签订劳动合同书，约定甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在管理处承担维修工作；合同期限为固定期限，自2008年9月27日至2016年9月26日；工作时间实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天；双方还约定了其他的合同权利义务。2014年5月21日，王凤从在工作中受伤，导致左髌骨粉碎性骨折，被送往湖南省第二人民医院住院治疗，住院112天。2014年7月30日，长沙市人力资源和社会保障局认定王凤从所受伤为工伤。2015年1月20日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，无护理依赖。2015年7月24日，王凤从因左膝髌骨骨折内固���术后再次住院至2015年8月11日出院，出院医嘱“休息一个月”。2015年8月27日，王凤从通过EMS快件向湖南省中信物业管理有限公司提交解除劳动合同通知书，以“未及时足额支付工资，未依法缴纳社会保险”为由要求解除劳动合同，该快件于2015年8月28日投递并签收。王凤从在庭审中确认，王凤从于2015年8月27日要求解除合同系因湖南省中信物业管理有限公司未发放2014年7月和2014年8月的每月200元的绩效工资以及湖南省中信物业管理有限公司未缴纳2008年9月至2010年7月间的社会保险，王凤从还确认湖南省中信物业管理有限公司向王凤从发放了2015年8月份工资3044.35元。
原审法院另认定：王凤从受伤前12个月的月平均工资为3129.98元。湖南省中信物业管理有限公司自2010年7月起为王凤从缴纳了社会保险。王凤从2015年7月20日后未见去湖南省中信物业管理有限公司处上班。
原审法院认为：本案争议的焦点在于：一、湖南省中信物业管理有限公司是否应向王凤从补发2014年7月与2014年8月的绩效工资400元、2014年8月的工资3044.35元以及2014年1月至2015年8月期间未休年休假工资4023.12元；二、王凤从2008年9月至2010年6月期间的社会保险问题；三、湖南省中信物业管理有限公司是否应当向王凤从支付经济补偿金25522.42元；四、湖南省中信物业管理有限公司是否应当向王凤从支付一次性伤残补助金34256.97元、一次性伤残医疗补助金29168.48元、一次性伤残就业补助金29168.48元。以下分述之：一、湖南省中信物业管理有限公司是否应向王凤从补发2014年7月与2014年8月的绩效工资400元、2014年8月的工资3044.35元以及2014年1月至2015年8月期间未休年休假工资4023.12元。对于2014年8月工资3044.35元，王凤从在庭审中确认湖南省中信物业管理有限公司已发放完毕，��湖南省中信物业管理有限公司无需再向王凤从发放；对于2014年7月与2014年8月的绩效工资，从湖南省中信物业管理有限公司提交的工资明细表来看，绩效工资并非固定金额，每月均有浮动，且金额因人而异，王凤从方提交的证据无法证明2014年7月与2014年8月的绩效工资系湖南省中信物业管理有限公司必须向其发放，故对于王凤从要求补发2014年7月与2014年8月的绩效工资的诉求，原审法院不予支持；对于2014年度未休年休假工资，王凤从2014年住院112天，病假累计达3个月以上，根据《职工带薪年休假条例》有关“累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假”的有关规定，王凤从不符合享受2014年年休假的条件，其主张的2014年度未休年休假工资原审法院不予支持；对于2015年未休年休假工资，王凤从于2015年8月27日提出辞职，2015年王凤从应享受的年休假为3.33天（8个月÷12个月×5天），但王凤从在2015年7月20日后未见去湖南省中信物业管理有限公司处上班，即便王凤从请病假也应从2015年7月24日住院起算，而2015年7月20日至2015年7月23日期间，王凤从未上班也未见提交相关证据证明其他请假事由，现湖南省中信物业管理有限公司将上述期间折抵王凤从2015年度的年休假并无不妥，故对于王凤从要求补发2015年度未休年休假工资的诉讼请求，原审法院不予支持。二、王凤从2008年9月至2010年6月期间的社会保险问题，因上述请求不属于人民法院劳动争议纠纷案件的受理范围，因此，原审法院依法不予处理。三、湖南省中信物业管理有限公司是否应当向王凤从支付经济补偿金25522.42元。王凤从向湖南省中信物业管理有限公司提出解除劳动合同系因湖南省中信物业管理有限公司未发放2014年7月和2014年8月的每月200元的绩效工资以及湖南省中信物业管理有限公司未缴纳2008年9月至2010年7月间的社会保险，如上所述，王凤从要求补发2014年7月与2014年8月的每月200元的绩效工资的诉求，原审法院不予支持；对于2008年9月至2010年7月间的湖南省中信物业管理有限公司未为王凤从缴纳社会保险系王凤从应当一直知晓的客观事实，王凤从2015年8月以此为由提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，已经过了一年的仲裁时效，综上，王凤从提出解除劳动合同的理由均不构成劳动者单方解除合同用人单位支付经济补偿金的条件，故对于王凤从方要求支付经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。四、湖南省中信物业管理有限公司是否应当向王凤从支付一次性伤残补助金34256.97元、一次性伤残医疗补助金29168.48元、一次性伤残就业补助金29168.48元，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴��为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系……一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资……。”，湖南省中信物业管理有限公司2010年已为王凤从缴纳了社会保险，其一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付而非湖南省中信物业管理有限公司，故对于王凤从一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的诉讼请求，原审法院不予支持；对于一次性伤残就业补助金25039.84元（3129.98元×8个月），应由湖南省中信物业管理有限公司支付给王凤从。对于王凤从述称湖南省中信物业管理有限公司未按规定足额缴纳工伤保险造成王凤从工伤保险待遇损失，根据《工伤保险条例》第十条第二款规定：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”现王凤从方提交的证据无法证明湖南省中信物业管理有限公司未按上述规定缴纳工伤保险费，故对于王凤从的上述述称，原审法院不予采信。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《工伤保险条例》第十条第二款、第三十七条之规定，判决如下：一、由湖南省中信物业管理有限公司于判决生效后10日内支付王凤从一次性伤残就业补助金25039.84元；二、驳回王凤从的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期��的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由湖南省中信物业管理有限公司负担。
上诉人王凤从不服原审判决，上诉请求二审法院依法撤销原审判决，改判：1、湖南省中信物业管理有限公司向王凤从支付经济补偿金25522.42元；2、湖南省中信物业管理有限公司向王凤从支付2014年7、8月未足额支付的工资400元；3、向王凤从支付2015年8月工资3044.35元；4、湖南省中信物业管理有限公司向王凤从支付2014年1月至2015年8月期间应休未休休假工资4023.12元；5、湖南省中信物业管理有限公司向王凤从支付一次性伤残补助金34256.97元；6、湖南省中信物业管理有限公司向王凤从支付一次性伤残医疗补助金29168.48元；7、湖南省中信物业管理有限公司向王凤从支付一次性伤残就业补助金29168.48元；8、湖南省中信物业管理有限公司为王凤从补缴2008年至2010年6月期间的社会保险���；9、湖南省中信物业管理有限公司承担本案诉讼费用。主要理由如下：1、一审中，湖南省中信物业管理有限公司明确承认扣发王凤从停工留薪期工资400元，并称这个工资是绩效工资，王凤从没有上班就没有该绩效工资。那么实质上，这个工资就是一个固定的考勤工资，只要上班每个职工都能得到。王凤从受工伤住院并非其本人意愿，《工伤保险条例》第33条明确规定，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，此工资理当包含绩效工资，更何况此工资王凤从只要上班就能确定得到。因此原审法院认定此绩效工资为非固定工资，并非湖南省中信物业管理有限公司必须为王凤从发放系事实认定不清。2、一审中，王凤从明确说明，湖南省中信物业管理有限公司未依法缴纳社会保险，包含两种情形，一为湖南省中信物业管理有限公司未自王凤从入职之日起为王凤从缴纳社保，二为湖南省中信物业管理有限公司未按照王凤从的本人工资为王凤从缴纳，而原审法院却仅仅认定了一种情形，并以王凤从超过仲裁时效为由不予支持，此系认定事实不清。3、王凤从2015年7月20日至2015年8月28日系工伤再次治疗的停工留薪期，并非请病假，原审法院混淆了停工留薪期与病假的概念，并据此不支持王凤从的年休假工资诉求，系认定事实不清，适用法律错误。4、王凤从离职前十二个月的平均工资为3721.83元，并非3129.98元。湖南省中信物业管理有限公司已从社保局领取了王凤从的一次性伤残补助金，且迟迟未给予王凤从。原审法院认定王凤从工资为3129.98元，并依此为基数支持王凤从关于一次性伤残就业补助金的诉求系事实认定不清。
被上诉人湖南省中信物业管理有限公司答辩称：一、王凤从主张绩效工资于法无据。绩效工资并未在湖南省中���物业管理有限公司与王凤从双方之间的劳动合同中约定，故湖南省中信物业管理有限公司有权利决定是否发放及发放的具体数额。且事实上湖南省中信物业管理有限公司曾向王凤从发放的绩效工资并非固定金额，也证明绩效工资具有不确定性。二、王凤从无权向湖南省中信物业管理有限公司主张经济补偿金。1、湖南省中信物业管理有限公司已经依法为王凤从缴纳了社会保险费用，王凤从在发生工伤事故后也实际享受工伤医疗待遇，故王凤从提出解除劳动合同的理由不符合《劳动合同》第三十八条第三款之规定。2、王凤从在劳动关系存续期间，自2015年9月起，在未请假的情况下，不来公司上班，连续旷工达40多天，已经严重违反了公司的管理制度，根据《员工关系管理制度》7.4条之规定，湖南省中信物业管理有限公司有权依据此规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款解除与王凤从之间的劳动合同，并且不需支付经济补偿金。三、王凤从年休假工资的主张不符合《职工带薪年休假条例》。1、王凤从2014年因工伤累计休假超过3个月，根据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，不享受当年的年休假；2、王凤从2015年7月20日起未再上班，且2015年7月24日才入院治疗，期间的4天时间可以折抵当年的应休年休假，故湖南省中信物业管理有限公司无需再向王凤从支付年休假工资。四、王凤从要求的一次性伤残就业补助金超过法定数额。根据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条之规定，王凤从享受的一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。同时《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资的基数是按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资。而王凤从受伤前的平均工资为3129.98元，获得的一次性伤残就业补助金应为25039.84元。一审认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
本案二审期间，王凤从向法庭提交如下证据：证据1应缴实缴情况表，拟证明湖南省中信物业管理有限公司未按实际工资缴纳工伤社保费。证据2工伤待遇支付费，拟证明工伤待遇已经被湖南省中信物业管理有限公司领取。证据3受伤前12个月工资表，拟证明王凤从受伤前12个月工资与离职前12个月工资。
湖南省中信物业管理有限公司对王凤从提交的上述证据质证认为，对证据1的真实性、合法性没有异议，证明目的有异议，湖南省中信物业管理有限公司已经为王凤从按时缴纳工伤保险按保险基金的要求。对证据2的真实性合法性没有异议，证明目的有异议，湖南省中信物业管理有限公司领取了工伤待遇，但是通知了王凤从领取但是王凤从没有来领取，导致此��讼。对证据3真实性有异议，受伤前12个月的工资是一审认定的数额。离职前12个月的工资，该数据在一审和仲裁没有提出，现在没有核实。
本院对王凤从提交的上述证据质证认为，证据1，湖南省中信物业管理有限公司对其真实性、合法性认可，该证据能够证明湖南省中信物业管理有限公司为王凤从缴纳工伤社保费情况，本院对此予以采信。证据2，湖南省中信物业管理有限公司对其真实性、合法性认可，该证据能达到其证明目的，本院予以采信。证据3，该证据系王凤从单方统计，本院不予采信。
本院二审查明：一、本案二审中，湖南省中信物业管理有限公司、王凤从均认可2014年8月-2015年7月期间王凤从每月应发工资分别为2840.85元、3332.50元、3060.85元、3060.85元、3060.85元、3113.99元、3009.72元、3044.35元、3044.35元、3201.29元、3147.71元、3039.35元，除了按���发放的工资外，湖南省中信物业管理有限公司还向王凤从发放工资3400元，王凤从月均应发工资为3363.06元。二、根据湖南省中信物业管理有限公司提供、王凤从未提出异议的工资表显示，2013年5月-2014年4月期间，王凤从每月实发工资分别为2454.77元、2608.09元、2373.61元、2373.61元、2608.09元、2920.73元、3547.31元、4838.89元、3661.51元、3252.71元、2972.55元、3150.85元，月均实发工资为3063.56元。三、2013年4月至2013年7月，湖南省中信物业管理有限公司为王凤从缴纳了工伤保险费，缴费基数为2010元；2013年8月至2013年12月，湖南省中信物业管理有限公司为王凤从缴纳了工伤保险费，缴费基数为2002元；2014年1月至2014年12月，湖南省中信物业管理有限公司为王凤从缴纳了工伤保险费，缴费基数为2265元；2015年1月至2015年5月，湖南省中信物业管理有限公司为王凤从缴纳了工伤保险费，缴费基数为2415元。四、工伤保险基金已将王凤从的一次性伤残补助金19753.2元支付给湖南省中信物业管理有限公司，由湖南省中信物业管理有限公司代发。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：一、湖南省中信物业管理有限公司应否支付王凤从经济补偿；二、湖南省中信物业管理有限公司应否支付王凤从2014年7、8月绩效工资400元；三、湖南省中信物业管理有限公司应否支付王凤从一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金；四、湖南省中信物业管理有限公司应否支付王凤从未休年假工资。
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。��四十六条（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。本案中，王凤从2008年9月至2015年8月在湖南省中信物业管理有限公司工作，湖南省中信物业管理有限公司未依法为王凤从缴纳2008年9月至2010年7月间的社会保险费，王凤从有权解除劳动合同并请求支付经济补偿。故湖南省中信物业管理有限公司应支付王凤从相应经济补偿23541.42元（3363.06元/月×7个月）。经济补偿系解除劳动合同时支付的款项，故请求经济补偿的仲裁时效应从劳动合同解除之日起计算一年。本案双方劳动合同于2015年8月27日解除，王凤从在一年内申请仲裁并未超过仲裁时效。原审对此判决有误，本院予以纠正。
关于焦点二。王凤从、湖南省中信物业管理有限公司双方并无绩效工资的约定，王凤从也未提供充分有效证据证明湖南省中信物业管理有限公司应支付其2014年7月与2014年8月的绩效工资400元，原审判决对此不予支持并无不当，本院对此予以维持。
关于焦点三。1、关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业��其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定”。第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。根据上述法规规定，用人单位应当按照直接支付给职工的劳动报酬即实发工资标准为职工缴纳工伤保险费。本案二审根据证据查明王凤从2013年5月-2014年4月期间月均实发工资为3063.56元，但因湖南省中信物业管理有限公司对原审判决认定王凤从受伤前12个月的月平均工资3129.98元并未提出异议，故本院按照3129.98元认定王凤从月均实发工资。湖南省中信物业管理有限公司未根据规定按王凤从实发工资标准足额缴纳工伤保险费造成王凤从一次性伤残补助金部分损失，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条第二款“用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额”的规定，应由湖南省中信物业管理有限公司补足差额。《工伤保险条例》第三十七条（一）项规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。本案中，王凤从遭受九级工伤，应享受的一次性伤残补助金为28169.82元（3129.98元×9个月）。因工伤保险基金已将王凤从的一次性伤残补助金19753.2元支付给湖南省中信物业管理有限公司，故湖南省中信物业管理有限公司应支付王凤从一次性伤残补助金为28169.82元（含湖南省中信物业管理有限公司代领的19753.2元）。2、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15���月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金”。根据上述规定，本案中，王凤从遭受九级工伤，应享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为25039.84元（3129.98元×8个月）。虽然王凤从享受的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，但因湖南省中信物业管理有限公司未根据规定按王凤从实发工资标准足额缴纳工伤保险费造成王凤从一次性工伤医疗补助金部分损失，故湖南省中信物业管理有限公司应支付王凤从一次性工伤医疗补助金25039.84元（含应由工伤保险基金支付部分，���凤从应配合办理相关申领手续）。根据上述规定，湖南省中信物业管理有限公司还应依法支付王凤从一次性伤残就业补助金25039.84元。
关于焦点四。1、关于2014年未休年休假工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。根据上述规定，职工遭受工伤接受工伤医疗的处于停工留薪期���原工资福利待遇不变。本案中，2014年5月21日，王凤从遭受工伤，导致左髌骨粉碎性骨折，住院治疗112天属于停工留薪期。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。根据上述规定，王凤从2014年因工伤停工留薪期间住院治疗112天，仍依法享受带薪年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工��收入”。本案中湖南省中信物业管理有限公司未举证证明2014年安排王凤从休年休假或已支付相应未休年休假工资。故湖南省中信物业管理有限公司应支付王凤从2014年未休年假工资1439元（3129.98元/月÷21.75×200%×5日）。湖南省中信物业管理有限公司主张王凤从2014年因工伤累计休假超过3个月，根据《职工带薪年休假条例》第四条之规定，不享受当年的年休假。经审查，《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”。根据上述规定，职工请病假累计达到一定时间的不享受当年的年休假。本案中，2014年王凤从遭受工伤住院治疗112天属于停工留薪期，并不属于请病假，故王凤从2014年仍依法享受带薪年休假。本院对湖南省中信物业管理有限公司此主张不予支持。原审判决对此认定错误，本院予以纠正。2、关于2015年未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。本案中，王凤从于2015年8月27日提出辞职，2015年王凤从应享受的年休假为3.33天（8个月÷12个月×5天）。王凤从在2015年7月20日后未去上班，而王凤从2015年7月24日才住院。2015年7月20日至2015年7月23日王凤从未上班也未提交相关证据证明存在其他请假事由，原审判决认定将上述期间折抵王凤从2015年度的年休假并无不当，本院对此予以维持。故湖南省中信物业管理有限公司无需支付王凤从2015年度未休年休假工资。
综上所述，原审判决认定事实错误，适用法律错误，应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第六条、第十条、第十二条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市天心区人民法院（2015）天民初字第05444号民事判决第一项，即由湖南省中信物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付王凤从一次性伤残就业补助金25039.84元；
二、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2015）天民初字第05444号民事判决第二项；
三、湖南省中信物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付王凤从经济补偿23541.42元；
四、湖南省中信物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付王凤从2014年未休年假工资1439元；
五、湖南省中信物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付王凤从一次性伤残补助金28169.82元；
六、湖南省中信物业管理有限公司于本判决生效后10日内支付王凤从一次性工伤医疗补助金25039.84元；
七、驳回王凤从的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，本案二审受理费10元，由湖南省中信物业管理有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 龙付送
二〇一六年八月三日
书 记 员 刘璐莹
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