重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）渝0105民初4628号
原告：江北区金色朝荣足浴馆，经营场所重庆市江北区北城天街35号L101号、L103号，统一社会信用代码92500105MA5UP2RU2P。
经营者：胡朝荣，男，1974年1月5日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。
委托诉讼代理人：陈岚，女，江北区金色朝荣足浴馆员工。
委托诉讼代理人：潘靖，重庆合煌律师事务所律师。
被告：李兴玉，女，1973年8月25日出生，汉族，住重庆市南川区。
委托诉讼代理人：黎娅，重庆市法律援助中心律师。
原告江北区金色朝荣足浴馆（以下简称金色朝荣足浴馆）与被告李兴玉劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈学军独任审判，公开开庭进行了审理。原告金色朝荣足浴馆的委托诉讼代理人陈岚、潘靖、被告李兴玉的委托诉讼代理人黎娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金色朝荣足浴馆向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告返还社保补贴15982.5元；2.案件受理费由被告承担。事实和理由：被告于2015年4月2日到原告处上班，办理入职手续时，被告向原告出具声明一份，声明载明“本人已经以个体参保形式购买了社保，无需甲方再重复购买，本人要求金色印象每月以现金的形式补贴社保费，如违反约定，甲方有权收回发放的所有社保补贴及利息”。后原告按照被告的要求，每月以现金形式向被告发放社保补贴，2015年5月至2017年3月期间共计向被告支付社保补贴15982.5元。2017年5月，被告以原告未为其依法缴纳社会保险为由向原告提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。2017年9月26日，重庆市江北区人民法院作出(2017)渝0105民初11720号民事判决书，判决原告向被告支付经济补偿金13197元。人民法院已经认定原告未购买社会保险，并应当向被告支付经济补偿金。被告的社保声明无效，则被告取得的社保补贴就无法律依据，应当向原告返还。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，诉至贵院，请求依法支持诉请。
被告李兴玉辩称，不应返还所谓的社保补贴。原告要求被告签署的声明是以约定的形式逃避用人单位应尽的法律义务，违反国家法律强制性规定，属于无效合同。因此，不能要求被告返还社保补贴。这个声明本身就侵害了被告的合法权益，原告应当为被告依法缴纳社保，至今也没有缴纳。法院关于经济补偿金的判决已经生效，但这和退还社保补贴没有关系。只有在原告补齐了被告所有社保的情况下，原告才有权主张退还社保补贴。因此，原告要求被告退还所谓的社保补贴没有法律依据。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。
原告金色朝荣足浴馆提交的声明2份，工资及福利发放明细，江北区人民法院（2017）渝0105民初11720号民事判决书，江北区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及其仲裁申请书，前述证据本院予以确认并在卷佐证。
被告李兴玉未举示证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
金色朝荣足浴馆成立于2015年1月14日，经营范围：足浴、茶座服务。
2015年4月2日，李兴玉入职金色朝荣足浴馆担任保健师。
金色朝荣足浴馆未为李兴玉购买社会保险。
2015年4月2日、2016年4月2日，李兴玉签署的二份声明载明：“本人已经以个体参保形式购买了社保，无需甲方再重复购买，本人要求金色印象每月以现金的形式补贴社保费，如违反约定，甲方有权收回发放的所有社保补贴及利息，且无需支付任何经济补偿。”在本院（2017）渝0105民初11720号案中，当事人双方确认声明中载明的金色印象指的就是金色朝荣足浴馆。
金色朝荣足浴馆为了证明自己的主张，举示了有李兴玉签字确认的工资及福利发放明细表，其上载明支付李兴玉的社保津补贴为：2015年6月273元、2015年7月603元、2015年8月654元、2015年9月558元、2015年10月552元、11月469.5元、12月549元、2016年1月615元、2月525元、3月561元、4月637.5元、5月759.5元、6月663.5元、7月815.5元、8月1122元、9月1204.5元、10月1028.5元、11月907.5元、12月990元、2017年1月1199元、2月1204.5元，前述合计15891.5元。另审理中，金色朝荣足浴馆未举示2015年5月、2017年3月工资明细表，以证明其已支付李兴玉社保津补贴。
在原告金色朝荣足浴馆与被告李兴玉经济补偿金纠纷一案中，即本院（2017）渝0105民初11720号案中，本院查明：……2017年3月13日，李兴玉以金色朝荣足浴馆拖欠劳动报酬及未依法购买社保为由提出解除劳动关系，金色朝荣足浴馆于同日收到李兴玉的解除劳动合同通知书……。法院认为，……为劳动者购买社会保险系用人单位的法定义务，金色朝荣足浴馆没有为李兴玉购买社会保险。李兴玉虽然出具了要求金色朝荣足浴馆不为其购买社保的声明，但金色朝荣足浴馆购买社会保险的法定义务并不因此而免除。……金色朝荣足浴馆举示的工资表中载明了李兴玉的本人工资以及工资构成，工资中有部分是社保补贴，虽然李兴玉要求金色朝荣足浴馆不为其购买社保而要求以现金形式支付社保补贴，但该部分费用本应由用人单位向社会保险经办机构缴纳，并非李兴玉的个人劳动所得，因此该部分费用不能算作是李兴玉的本人工资……。法院判决：金色朝荣足浴馆支付李兴玉解除劳动关系经济补偿金13197元。该判决已发生效力。
2018年3月1日，金色朝荣足浴馆申请仲裁裁决返还社保补贴等，江北区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定。后金色朝荣足浴馆诉至本院，本院予以立案受理。
本院认为，根据本案证据可以确认，李兴玉与金色朝荣足浴馆间的劳动关系始于2015年4月2日，终止于2017年3月。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷……。李兴玉出具的声明是当事人双方劳动合同的组成部分，双方就社保津补贴发生的纠纷是劳动合同履行的纠纷，故本案应作为劳动争议案件受理。
《中华人民共和国社会保险法》（中华人民共和国主席令第35号）第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况；第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记数量……；第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人……。据规定可知，依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费是用人单位的法定义务，用人单位的该项法定义务并不因劳动者承诺放弃而得以免除。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同……。李兴玉出具的声明违反了法律的规定，该声明无效。
审理中，金色朝荣足浴馆出示的工资表中已载明李兴玉的本人工资及其工资构成，其中李兴玉的工资组成中包含了社保津补贴，这与李兴玉书写的声明内容能够相互印证。金色朝荣足浴馆以现金形式支付李兴玉的社保津补贴，非李兴玉的工资，是缴纳给社会保险机构的费用，审理中，李兴玉未能举证证实其主张的社保津补贴系其工资的所称。因此，在李兴玉的声明违反法律规定无效的情况下，李兴玉占有金色朝荣足浴馆支付的社保津补贴，没有合法依据。根据查明，李兴玉应返还金色朝荣足浴馆的社保补贴是15891.5元。
综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项、第五十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条第（一）项、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（三）项之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起三日内，被告李兴玉返还原告江北区金色朝荣足浴馆社保补贴15891.5元；
二、驳回原告江北区金色朝荣足浴馆的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半收取5元由被告李兴玉承担。本判决生效之日起三日内，被告李兴玉向本院缴纳受理费5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 员 陈学军
二〇一八年八月九日
法官助理 徐严岩
书 记 员 周 砚