上海市虹口区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）虹民四（民）初字第1956号
原告葡中（上海）贸易有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人ZHANYONGQIAO。
委托代理人汪丹。
委托代理人李熙杰，上海信冠律师事务所律师。
被告万世新，男，1961年12月29日出生，汉族，住上海市。
委托代理人谭凯，上海君澜律师事务所律师。
原告葡中（上海）贸易有限公司与被告万世新劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告葡中（上海）贸易有限公司的委托代理人李熙杰律师，被告万世新及其委托代理人谭凯律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告葡中（上海）贸易有限公司诉称：被告于2013年4月1日进入原告公司，担任副总经理职务。2014年6月至2015年2月期间，被告每月基本工资13，000元，另有餐费补贴450元、车费230元、手机费300元、工龄工资100元及绩效奖金3，000元组成，2015年3月开始基本工资上调为15，000元，同年4月开始工龄工资调整为150元。因被告在职期间存在严重违纪，2015年7月23日原告在公司内部公告开除被告并口头告知，7月27日被告签收书面解除通知并最后工作至该日。原告认为，第一、被告在职期间存在多次向供应商索贿和收受贿赂的情况，违反公司规章制度，公司与其解除劳动关系属合法，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。第二、原告在职期间，除基本工资之外，其余餐费、车费、手机费等项目均需被告本人提供相应的发票予以报销，绩效奖金亦基于公司业绩及被告绩效考核结果予以发放，并非必然发放。确实未发放2015年5月1日至7月27日期间的工资，期间应发未发工资应限于基本工资，且原告已为被告代扣代缴5月至6月的社保金及个人所税，应在欠发工资数额中予以扣减。第三、被告每年享有10天年休假，其已于2014年年中休了年休假，去了葡萄牙和西班牙。2015年的年休假被告也已享受，但原告处无相应证据。故现不服仲裁委裁决起诉来院，1、同意支付被告2015年5月1日至7月27日期间的实发工资35，261.29元（11，423.75×2个月＋1.5万元÷21.75×18天）；2、不同意支付违法解除劳动合同赔偿金81，765元；3、不同意支付2014年4月1日至2015年7月27日期间应休未休年休假工资31，663.45元，4、同意仲裁委其余裁决。
被告万世新辩称：对原告陈述的进入单位时间与工资组成情况均无异议。但被告认为，第一，被告在职期间工作认真负责，不存在原告所说的索贿和收受贿赂行为。原告的解除行为系违法，应当支付相应的违法解除赔偿金。第二，除基本工资外，原告取得的其它款项并不需要报销凭证。第三，被告每年享有10天年休假，2014年年中确实去了西班牙，但系陪同公司总经理出差，而非休假。因此2014年4月1日至2015年7月27日期间被告并未享受年休假，原告应当支付上述期间应休未休年休假工资。综上，要求维持仲裁委裁决。
经审理查明，被告于2013年4月1日进入原告公司，担任副总经理，双方未签订过书面劳动合同。2015年7月27日原告向被告出具《员工违纪处理通知书》中载明：鉴于被告在原告就职期间内，向供应商索取贿赂，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定对被告做出开除的处理。请被告在2015年7月27日前到公司办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕。被告最后工作至7月27日。为此被告于同年7月29日向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付：1、2015年5月1日至7月27日期间工资57，390元及拖欠工资50%的赔偿金28，695元；2、2014年4月1日至2015年7月27日期间应休未休年休假工资31，663元；3、违法解除劳动合同赔偿金94，416.50元；4、2013年5月1日至2014年3月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额152，820元。同年9月7日，仲裁委做出裁决：1、原告支付被告2015年5月1日至7月27日期间工资53，871.84元；2、原告支付被告2014年4月1日至2015年7月27日期间应休未休年休假工资31，663.45元；3、原告支付违法解除劳动合同赔偿金81，765元；4、对被告的其余请求均不予支持。原告不服该裁决遂诉至本院。
另查明，被告的工资清单显示，自2015年3月起，原告每月工资由基本工资15，000元、餐费450元、车费230元、手机费300元、工龄工资100元及绩效奖金3，000元组成，共计19，080元。2015年4月起被告工龄工资调整为每月150元。
双方确认被告每年享有10天带薪年假。
庭审中，原告提供了案外人济南明莉经贸有限公司提供的情况说明，表明在2014年6月至11月期间，济南明莉经贸有限公司先后向被告给予4万元现金、海参及玉手镯。被告对该份证据不予认可。原告认可仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金的数额，但认为不存在违法解除。
上述事实，有原、被告提供的工资清单、违纪通知书等证据及双方当事人的庭审陈述予以佐证，本院予以确认。
本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。
一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。自2015年5月1日至7月27日期间，被告向原告付出劳动，原告应当支付被告上述期间的工资，每月的工资数额按照2015年4月的工资19，130元予以计算，原告应当支付上述期间的应发工资共计53，871.84元（19，130元×3个月-19，130元÷21.75×4天）
二、当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
首先，原告仅提供了一份由案外人济南明莉经贸有限公司提供的情况说明证明被告存在索贿行为，该份证据属证人证言，原告未提供证人出庭作证、接受当事人的质询，且被告对该份证据的真实性不予认可，故本院对该份情况说明不予采信。原告据此与被告解除劳动关系存在不当，现双方对于仲裁委裁决的赔偿金数额81，765元均无异议，原告应当向被告支付该款。
其次，对于在2014年及2015年被告已休满年休假的主张，原告也未提供相应的证据予以证明，故本院认定被告自2014年4月1日至2015年7月27日期间未休年休假，且无证据证明原告已向原告支付了相应的年休假工资。经核算，2014年4月1日至2014年12月31日期间，被告享有7天年休假；2015年1月1日至7月27日期间，被告享有5天年休假。故原告应当向被告支付2014年4月1日至2015年7月27日期间应休未休年休假工资共计18，778.47元（2014年月平均工资16，039.17元÷21.75×7天×200%＋2015年月平均工资18，388.33元÷21.75×5天×200%）。
双方对仲裁委的其余裁决均无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、自本判决生效之日起七日内，原告葡中（上海）贸易有限公司支付被告万世新自2015年5月1日至7月27日期间的应发工资共计53，871.84元；
二、自本判决生效之日起七日内，原告支付被告2014年4月1日至2015年7月27日期间应休未休年休假工资18，778.47元；
三、自本判决生效之日起七日内，原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金81，765元；
四、被告其余请求不予支持。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 范雅萍
二〇一六年二月二日
书记员 陈 晔
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。