四川省凉山彝族自治州中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2016)川34民终739号
上诉人(原审原告)：吴清毕，男，1976年3月出生，汉族，居民，住四川省西昌市。
委托诉讼代理人：李剑，四川金契律师事务所律师，代理权限为一般代理。
被上诉人（原审被告）：四川省烟草公司凉山州公司，住所地：四川省西昌市。
法定代表人：杜如万，公司经理。
委托诉讼代理人：余宏礼，四川元航律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被上诉人（原审被告）：四川省烟草公司凉山州西昌分公司，住所地：四川省西昌市。
负责人：阿海日轨，分公司经理。
委托诉讼代理人：余宏礼，四川元航律师事务所律师，代理权限为特别授权。
上诉人吴清毕因与被上诉人四川省烟草公司凉山州公司（以下简称凉山州烟草公司）、四川省烟草公司凉山州西昌分公司（以下简称西昌烟草分公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省西昌市人民法院（2016）川3401民初528号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
吴清毕上诉请求：撤销一审判决，确认双方存在劳动合同关系，被上诉人继续履行劳动合同，被上诉人支付上诉人2003年至今拖欠的五险一金、加班费、绩效工资等86万元。事实和理由：被上诉人提供的《解除劳动合同通知书》并未送达给上诉人，上诉人妻子也不认可该通知书的存在，一审法院无理由认定上诉人与被上诉人解除劳动合同的时间是2011年2月28日。上诉人在2015年8月19日申请劳动仲裁后才知道工会已解除上诉人的劳动合同，被上诉人单方面解除与上诉人的劳动合同，未履行法定程序，应认定为无效，且适用法律明显错误。
凉山州烟草公司、西昌烟草分公司辩称，凉山州烟草公司在劳动仲裁之前将解除上诉人劳动合同的事实通知工会，符合法律规定，不存在违法。上诉人超过仲裁申请期间提起仲裁申请，一审法院驳回其诉讼请求正确，应予维持。
吴清毕向一审法院起诉请求：确认双方存在劳动合同，判令被告继续履行劳动合同，判令被告承担2003年至今拖欠工资、加班工资、绩效奖金、补交五险一金、赔偿金等各项费用共计864247.00元。
一审法院认定事实：原告吴清毕于2007年进入西昌烟草分公司工作，未与西昌烟草分公司签订劳动合同。2008年1月1日，原告与被告西昌烟草分公司签订了固定期限的劳动合同，期限自2008年1月1日起至2012年12月31日止，工作岗位为烟报员，工作时间实行综合计算工时工作制，另外合同对劳动报酬、社会保险、劳动合同的变更、解除、终止及相应的经济补偿作出了约定。2010年12月左右，原告在西昌市阿七乡烟点工作中，有群众向西昌烟草分公司举报在收购烟叶过程中原告有违纪违法行为，西昌烟草分公司接群众举报后，组成调查组对群众反映的违法违纪行为进行调查核实，综合分析认为阿七烟点涉嫌存在严重违纪违规、违法行为：1、烟点在合同签订环节有一定数量的虚假合同，在烟叶收购过程中，通过吃称、折烟、打白条收烟等手段和途径，获得正常收购数据外的相当数量的烟叶，在此情况下，对所有在库烟叶进行提级整选，整选后相对正常收购数据而言多出的各等级的烟叶就利用之前已经签订的虚假合同做虚假收购数据，最终实现帐实的收出平衡，以损害烟农利益和企业利益为代价，套取资金，据为己有；2、烟点点长张光富是主要指挥者和策划者，其儿媳李应明、库管吴清毕、安自学应是具体操作人，验级员周朝荣、李绍龙、李刚和户籍员邓思云有共同作案嫌疑。2011年1月10日凉山州烟草公司将调查核实报告以及相关调查材料移交西昌市人民检察院，2011年2月20日西昌市公安局向西昌烟草分公司送达了关于吴清毕涉嫌贪污的拘留通知书，2011年3月2日西昌市公安局向西昌烟草分公司送达了关于吴清毕涉嫌贪污的逮捕通知书。2011年2月28日西昌烟草分公司按州公司的要求制作了《解除劳动合同通知书》，以吴清毕在2010年烟叶收购期间严重违反烟叶收购纪律，给企业造成大额经济损失，并涉嫌贪污被西昌市公安局逮捕为由，解除其与吴清毕的劳动合同关系。因吴清毕被逮捕羁押于看守所，西昌分公司派职员李瑛忠、王玲、刘浩宇、刘江、李春湘5人前往阿七乡烟点会议室，向吴清毕的妻子送达《解除劳动合同通知书》，其妻拒绝签收，李瑛忠、王玲等5人在《解除劳动合同通知书》上签字确认。2011年7月31日西昌市人民法院作出（2011）西昌刑初字第97号刑事判决书，对吴清毕在收购烟叶过程中贪污的事实进行了认定：“……在收购烟叶过程中，分别采取多除皮重、打白条折烟、收购时压级压价、入库后提级提价、掺杂低级烟叶等手段……”，判决“吴清毕犯贪污罪，判处有期徒刑二年，缓刑三年。”2015年9月15日吴清毕向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求：1.确认申请人与西昌烟草分公司存在劳动合同关系，要求被申请人继续履行劳动合同；2.西昌烟草分公司立即支付拖欠的工资、奖金、加班费等费用共计800000.00元。2015年9月18日凉山州劳动人事争议仲裁委员会以超过法定仲裁申请时效为由，作出凉劳人仲不字（2015）第30号不予受理案件通知书。
一审法院认为：劳动仲裁系审理劳动争议案件必经的前置程序，提出劳动仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。本案中，西昌烟草分公司于2011年2月28日制作了《解除劳动合同通知书》，因原告涉嫌贪污被羁押于看守所，西昌烟草分公司随即派公司员工前往阿七乡烟点会议室向原告妻子送达了该通知书，该送达方式并无不当，应视为已经向原告本人送达了书面的解除劳动合同通知书。此外，在原告被判处缓刑释放后，原告未能继续在西昌烟草分公司工作，说明了原告在被判处缓刑释放后应知晓西昌烟草分公司解除了与其之间的劳动合同关系，此时应视为劳动争议发生，故原告应当在被判处缓刑释放后知晓不能回西昌烟草分公司上班之日起的60日内提出劳动仲裁申请，而原告在被释放后，在无不可抗力或其他正当理由的情况下，长达几年的时间内一直未提出劳动仲裁申请，直至2015年9月15日才向凉山州劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁申请已明显超过了“60日”的仲裁申请期限。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，对于原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告吴清毕的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告吴清毕负担。
二审中，当事人没有提交新证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实与一审法院认定的事实一致，对一审法院认定的事实予以确认。本院另查明，被上诉人西昌烟草分公司为凉山州烟草公司的分公司，为非法人企业。2015年9月18日凉山州劳动人事争议仲裁委员会对上诉人吴清毕的劳动仲裁申请作出凉劳人仲不字(2015)第30号不予受理案件通知书，上诉人吴清毕不服该仲裁裁决，向四川省西昌市人民法院提起诉讼，后上诉人吴清毕于2015年11月30日提出撤诉申请，四川省西昌市人民法院于2015年11月30日作出（2015）西昌民初字第3123号民事裁定书，准许吴清毕撤回起诉。上诉人吴清毕于2015年12月10日又以不服凉劳人仲不字(2015)第30号不予受理案件通知书为由向四川省西昌市人民法院提起诉讼。
本案的争议焦点为上诉人吴清毕的诉讼请求是否应得到支持。
本院认为，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时生效的解释》第一条：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。”的规定，上诉人吴清毕在收到四川省西昌市人民法院准许其撤回起诉的民事裁定书时，凉山州劳动人事争议仲裁委员会的凉劳人仲不字(2015)第30号不予受理案件通知书即发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定，人民法院审理劳动争议案件以仲裁裁决未发生法律效力为前提，已经发生法律效力的仲裁裁决的劳动争议不属于人民法院的受案范围，上诉人吴清毕不服已发生法律效力的不予受理案件通知书，丧失诉讼权利。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定，裁定如下：
一、撤销四川省西昌市人民法院（2016）川3401民初528号民事判决；
驳回一审原告吴清毕的起诉。
一审案件受理费10元，退还吴清毕；上诉人吴清毕预交的二审案件受理费10元予以退还。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 李爱军
代理审判员 冯文婷
代理审判员 朱 江
二〇一六年十月十八日
书 记 员 洪祖根