四川省资阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）川20民终1290号
上诉人（原审被告，原告）：四川省资阳市征峰胶鞋有限公司，住四川省资阳市雁江区外环路310号。
法定代表人王曦，经理。
委托诉讼代理人：袁明，四川法助律师事务所律师。
被上诉人（原审原告，被告）唐彬，男，1963年1月30日出生，汉族，住四川省资阳市雁江区。
委托诉讼代理人：明瑞玮，四川雁南飞律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李锦，四川雁南飞律师事务所律师。
上诉人四川省资阳市征峰胶鞋有限公司（以下简称征峰公司）因与被上诉人唐彬劳动争议纠纷一案，不服四川省资阳市雁江区人民法院（2015）川2022民初2509、2586号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人征峰公司委托诉讼代理人袁明，被上诉人唐彬及其委托诉讼代理人明瑞玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
征峰公司上诉请求：撤销四川省资阳市雁江区人民法院（2016）川2022民初2509、2586号民事判决，依法改判。事实和理由：1、一审判决上诉人支付唐彬停工留薪期间工资8784元计算有误。唐彬2012年9月3日住院治疗，同年11月24日出院，出院医嘱休息3周。其住院时间加上休息三周，只有三个半月，一审判决支付4个月停工留薪期间工资8784元明显不当，多计算了1098元。2、判决确定的解除劳动合同经济补偿金、保证金已超法定仲裁时效期间，不应支持。唐彬2012年11月24日出院后一直未回单位上班，也未履行请销假手续，按照企业依法制定的规章制度，员工旷工七天视为自动离职，劳动关系自然解除。本案除工伤待遇外，其他涉及解除劳动合同经济补偿金、保证金等争议的仲裁时效期间应从2012年12月24日自动离职劳动关系解除时计算，到唐彬2016年4月18日提起仲裁，已超法定仲裁时效期间，且无中断中止情形，不应支持唐彬的请求。
唐彬辩称，停工留薪期间工资没有多算，实际停工时间高于4个月。上诉人与被上诉人到仲裁裁决书下来确认为劳动关系解除，应当支付解除劳动合同经济补偿金。
征峰公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不支付被告护理费6320元，伙食补助费790元，鉴定费300元；2、判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金24121.25元。
唐彬向一审法院起诉请求：1、请求判令原告（被告）支付被告（原告）唐彬工伤待遇费用总计37879.95元；2、请求判令原告（被告）退还被告（原告）保证金700元；3、请求判令原告（被告）支付申请人基本工资待遇41800元；4、请求判令双方解除劳动关系并按每工作一年支付1个月的工资进行补偿，即补偿42900元（从2003年起按3300元每月标准计算）；5、请求判令原告（被告）支付2003年起单位应当缴付社保部分即工伤、医疗、养老保险等共计78000元。
一审法院认定事实：被告（原告）唐彬于2004年12月13日到原告（被告）征峰公司工作，被收取保证金300元、岗位培训费200元，发放了工作服，未依法为唐彬办理各项社会保险。双方于2011年5月20日签订书面劳动合同，约定“试用期3个月”。2012年9月6日唐彬在工作中受伤，当日在资阳骨科医院住院治疗79天，产生医疗费7694.95元，征峰公司未派遣护理人员。资阳骨科医院于2012年11月24日唐彬出院时出具“出院病情诊断证明书”，载明“院外休息3周……”。资阳市人力和社会保障局于2015年2月2日认定唐彬受伤为工伤，资阳市劳动能力鉴定委员会于2015年12月31日鉴定为“伤情未达标”。唐彬受伤前12个月的平均工资为2196元/月，其受伤后一直未回征峰公司工作。一审法院认为，被告（原告）唐彬提交的原告（被告）征峰公司收取保证金的凭据，证明双方于2004年12月13日建立劳动关系，而征峰公司未提交能确实有效证明唐彬中途离职的证据；唐彬于2016年4月18日向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求解除双方劳动关系，裁决由征峰公司支付相关待遇，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会2016年6月10日裁决解除双方劳动关系。唐彬因工受伤，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，征峰公司应支付其医疗费7694.95元、护理费6320元（80元/天×79天）、伙食补助费790元（10元/天×79天）、鉴定费300元。同时，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，唐彬因工受伤并有资阳骨科医院出院病情诊断证明书在卷佐证，因此征峰公司应支付唐彬停工留薪期工资8784元（2196元/月×4个月）。征峰公司未依法为唐彬办理各类社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，征峰公司应依法向唐彬支付从2004年12月起至2016年4月止的解除劳动合同经济补偿；又因唐彬受伤后一直未回征峰公司工作，征峰公司也未支付劳动报酬，唐彬解除劳动合同前12个月的平均工资无法计算，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，酌情判令征峰公司以统筹地区职工平均工资的60%即2097.50元（41950元/年÷12个月×0.6）为基数向唐彬支付解除劳动合同经济补偿24121.25元（2097.50元/月×11.5个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，征峰公司应退还收取的保证金300元。综上所述，为维护双方当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告（被告）四川省资阳市征峰胶鞋有限公司与被告（原告）唐彬间劳动关系解除。二、原告（被告）四川省资阳市征峰胶鞋有限公司支付被告（原告）唐彬医疗费7694.95元、护理费6320元、伙食补助费790元、鉴定费300元、停工留薪期工资8784元、保证金300元、解除劳动合同经济补偿24121.25元。三、驳回原告（被告）四川省资阳市征峰胶鞋有限公司、被告（原告）唐彬其他诉讼请求。
二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审认定的事实一致。
二审另查明，2012年11月13日，唐彬以征峰公司为被申请单位，向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在事实劳动关系；……。2016年4月，唐彬以征峰公司为被申请单位，向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决:1、解除双方劳动关系并由被申请单位支付经济补偿42900元；2、裁决被申请单位支付申请人医疗费7694.95元、护理费6320元、伙食费2765元、停工留薪期工资19800元、交通费1000、鉴定费300元；3、裁决被申请单位退换保证金500元；4、裁决被申请单位支付基本工资41800元；5、裁决被申请单位支付申请人从2003年起单位应缴纳的社会保险合计78000元。2016年6月10日，资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会作出资雁劳人仲案（2016）34号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人间劳动关系解除；2、被申请单位支付申请人医疗费7694.95元、停工留薪期工资8784元；3、由被申请单位支付申请人护理费6320元、伙食补助费790元、鉴定费300元，退还保证金300元；4、由被申请单位支付申请人解除劳动合同经济补偿24121.25元；5、驳回申请人其他仲裁请求。唐彬和征峰公司均不服仲裁裁决，提起本案诉讼。
再查明，征峰公司制发的《员工手册》附件四劳动纪律和劳动考勤制度第（五）项规定“严格执行请销假制度，……。凡不假不到者，按旷工50元∕天计扣，行管后勤人员全月旷工超出三天、生产员工旷工超过7天则予以除名。”
上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、《员工手册》予以证实。
本院认为，本案争议焦点为：一审对唐彬的停工留薪期工资是否多计算半个月，即1098元？双方劳动关系是否自2012年12月24日自动解除？唐彬关于经济补偿金和保证金的请求是否已超过仲裁时效？
一、关于一审对唐彬的停工留薪期工资是否多计算半个月即1098元的问题。唐彬2012年9月3日住院治疗，同年11月24日出院，出院医嘱休息3周。其住院时间加上休息三周，只有三个半月，一审判决征峰公司支付4个月停工留薪期间工资8784元不当，多计算了半个月，即1098元，应予以纠正。二、关于双方劳动关系是否自2012年12月24日自动解除以及唐彬关于经济补偿金和保证金的请求是否已超过仲裁时效的问题。虽然征峰公司《关于进一步加强企业内部管理办法》的通知第四条有“……员工不假不到超过7天时间（旷工7天）视为自动离职，劳动关系自动解除”的表述，但根据征峰公司制发的《员工手册》附件四劳动纪律和劳动考勤制度第（五）项规定“严格执行请销假制度，……。凡不假不到者，按旷工50元∕天计扣，行管后勤人员全月旷工超出三天、生产员工旷工超过7天则予以除名”的规定。征峰公司应根据单位内部规章制度对“视为自动离职”职工作出除名处理决定并送达的，方具有解除双方劳动关系的法律效力。征峰公司未提交证据证明其对唐彬作出了处理决定并送达唐彬，故征峰公司关于双方劳动关系自2012年12月24日自动解除、唐彬关于经济补偿金和保证金的请求超过仲裁时效的上诉理由不能成立。综上，征峰公司的上诉请求部分成立，应予支持；原判认定事实清楚，适用法律正确，但对对唐彬的停工留薪期工资多计算半个月，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持四川省资阳市雁江区人民法院（2015）川2022民初2509、2586号民事判决第一、三项，即“四川省资阳市征峰胶鞋有限公司与唐彬间劳动关系解除“、”驳回四川省资阳市征峰胶鞋有限公司、唐彬其他诉讼请求”；
二、变更四川省资阳市雁江区人民法院（2015）川2022民初2509、2586号民事判决第二项“原告（被告）四川省资阳市征峰胶鞋有限公司支付被告（原告）唐彬医疗费7694.95元、护理费6320元、伙食补助费790元、鉴定费300元、停工留薪期工资8784元、保证金300元、解除劳动合同经济补偿24121.25元”为“四川省资阳市征峰胶鞋有限公司支付唐彬医疗费7694.95元、护理费6320元、伙食补助费790元、鉴定费300元、停工留薪期工资7686元、保证金300元、解除劳动合同经济补偿24121.25元。”
一、二审案件受理费各10元，均由四川省资阳市征峰胶鞋有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 力
审判员 周 群
审判员 刘兆阳
二〇一六年一月二十日
书记员 龙 艳