四川省达州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川17民终1206号
上诉人（原审原告）唐书文。
被上诉人（原审被告）四川省有线广播电视网络股份有限公司开江分公司。
上诉人唐书文因与被上诉人四川省有线广播电视网络股份有限公司开江分公司（以下简称：开江广电网络）劳动争议纠纷一案，因唐书文不服开江县人民法院（2016）1723民初588号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议��进行了审理。上诉人唐书文、被上诉人开江广电网络的委托诉讼代理人吴韬、陈东亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
唐书文上诉请求：1、撤销一审判决，另行改判，支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：一审法院对四川省有限广播电视网络股份有限公司用广发【2013】223号文件的解释与劳动法的立法精神相违背，其判决错误。本案中，双方争议的焦点是对省公司223号文件各自作出了不同的解读。另外，被上诉人并未完成办理我的离岗待退的所有手续，应当按在职职工对待，待离岗全部手续完成时，再享受离岗待退的待遇。
开江广电网络答辩称：223号文件，是经过职工代表大会通过，依据劳动法制定的，不是上诉人和被上诉人之间签订的协议，上诉人也是经过充分考虑的前提下作出的决定，上��人已享受离岗待退了，要求按在职职工享受同工同筹，不公平。
唐书文一审诉讼请求：要求调整工资和职务津贴。
一审法院认定事实：唐书文离岗待退前系开江广电网络普通职工，在开江广电网络未改制前任广播站站长，改制后再未任职，离岗前的工资由基本工资加绩效工资组成，没有职务津贴。2014年5月份，唐书文依据《四川省有线广播电视网络股份有限公司离岗待退、停薪留职管理办法》（川广网发【2013】223号）文件向开江广电网络提出离岗待退申请，该办法规定，距法定退休年龄不足5年或工作年限满30年者，均可自愿提出离岗待退书面申请，本人向所在单位提出书面申请，所在单位集体研究同意后，报省公司最终审定，从批准次月起至正式退休期间领取离岗待退金，不享受公司非政策性福利和职级调整；离岗待退后，工资按办理离岗待��前12个月（基本薪酬＋绩效薪酬）÷12×90%计算，年末多发2个月的离岗待退工资，即离岗待退者每年享受14个月的离岗待退工资待遇。唐书文申请经四川省有线广播电视网络股份有限公司批准通过后，于2014年8月开始享受离岗待退工资待遇。2014年7月17日，开江广电网络作出《四川省有线广播电视网络股份有限公司开江分公司关于印发<开江分公司2014年度各部门、乡镇营业部经营目标任务考核与绩效考核实施办法>的通知》（川广网开江发【2014】14号），将基本绩效调整为900元/月、岗位绩效调整为1000元/月、个人绩效按业务提成计发。2015年3月10日，开江广电网络作出《四川省有线广播电视网络股份有限公司开江分公司关于印发<开江分公司2015年度各部门、乡镇营业部经营目标任务考核与绩效考核实施办法>的通知》（川广网开江发【2015】4号），关于工资绩效的规定同2014年川广网开江发【2014】14号规定。唐书文与开江广电网络就工资调整未达成协议，于2016年4月25日向开江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出不予受理案件通知书（开劳人仲不2016年1号），2016年5月26日，唐书文起诉至本院，要求开江广电网络对唐书文与其他职工同等对待，调整其工资和职务津贴。上述事实有唐书文、开江广电网络身份信息、开江县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、《四川省有线广播电视网络股份有限公司离岗待退、停薪留职管理办法》（川广网发【2013】223号）、开江广电网络单位工资表、《四川省有线广播电视网络股份有限公司开江分公司关于印发<开江分公司2014年度各部门、乡镇营业部经营目标任务考核与绩效考核实施办法>的通知》、《四川省有线广播电视网络股份有限公司开江分公司关于印发<开江分公司2015年度各部门、乡镇营业部经营目标任务考核与绩效考核实施办法>的通知》以及唐书文、开江广电网络陈述等证据予以证实，足以认定。一审法院认为，立案及庭审时，唐书文均将《四川省有线广播电视网络股份有限公司离岗待退、停薪留职管理办法》（川广网发【2013】223号）作为证据提交，因此，对其依据川广网发【2013】223号向开江广电网络提出离岗待退申请的事实予以认定。川广网发【2013】223号明确规定，符合条件者均可自愿提出离岗待退书面申请，申请经批准，工资待遇按照办理离岗待退前12个月（基本薪酬＋绩效薪酬）÷12×90%计算，以办理离岗待退前12个月的工资为基数计算，文件没有关于离岗待退后工资可随在岗职工工资调整的规定，唐书文依据以上文件规定的条件（包括���岗待退后的工资待遇）自愿申请离岗待退，说明其对离岗后所享受的工资待遇是认可的；唐书文离岗前没有任职，没有享受职务津贴，离职后没有晋升职务，也不会有职务津贴，因此，唐书文要求调整工资以及职务津贴的诉求没有事实根据。《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，本条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬”，唐书文离岗后在家休息，没有参加本单位生产劳动，其要求与在岗职工同等对待调整工资津贴的请求无法得到支持；《国有企业富余职工安置规定》第九条规定，“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费”，依据该规定，离岗休养的人员只领取生活费，唐书文所享受的离岗待退工资待遇为离岗前12个月平均工资的90%，远远超过《国有企业富余职工安置规定》所规定的只领取生活费的标准，因此，唐书文诉请没有法律依据。综上，唐书文的诉请没有事实根据，缺乏法律支持，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条之规定，判决：驳回唐书文的诉讼请求。案件受理费10元，由唐书文负担。
本院二审期间，双方当事人对一审认定的事实均无异议，本院予以确认。上诉人唐书文提交了座谈笔录，证明待退期间还是在审批解段，没有批复前不该执行文件；博客、解读、搜狗百科，证明员工职级待遇等的概念。
开江广电网络质证，上述证据与本案没有关联性，不予认可。
本院认为，《国有企业富余职工安置规定》第九条规定，“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费”和《四川省有线广播电视网络股份有限公司离岗待退、停薪留职管理办法》（川广网发【2013】223号文，上述文件表明，离岗待退人员是特定条件下因国家政策规定而产生的，上诉人唐书文于2014年5月，书面提出离岗待退申请，同年8月唐书文即开始享受该文件规定的离岗待退工资待遇，应视为双方离岗待退的关系已建立并实际履行，上诉人诉称其手续没有完善，应按在职职工对待并享受待遇的请求，没有事实依据和法律，不予支持。
根据《四川省有线广播电视网络股份有限公司离岗待退、停薪留职管理办法》��川广网发【2013】223号文件精神，工资待遇按照办理离岗待退前12个月（基本薪酬＋绩效薪酬）÷12×90%计算，以办理离岗待退前12个月的工资为基数计算，不享受公司非政策性福利和职级调整。该文件对工资发放标准作了具体而详细的规定，唐书文在申请离岗待退时，表明对此已完全接受，离岗待退后没有再参加本单位生产劳动，现上诉人提出应上调工资和津贴，不符合223号文件规定和《中华人民共和国劳动法》第四十六条同工同筹的立法精神。上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十第（一）款的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人唐书文公司负担。
本判决为终审判决。
审��长郭彤
审 判 员 古 霞
代理审判员 古钰钦
二〇一六年十一月二十一日
书 记 员 张治鹏