湖北省黄梅县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂1127民初262号
原告：湖北兴荣陶瓷有限公司。住所地：湖北省黄梅县杉木乡。
法定代表人：ＸＸ名，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张展宏，湖北晋梅律师事务所律师。代理权限：一般授权，代为参加诉讼，签收法律文书。
委托诉讼代理人：柳习琼，黄梅县黄梅镇法律服务所法律工作者。代理权限：一般授权，代为参加诉讼，签收法律文书。
被告：杨松勤，男，生于1973年9月2日，汉族，安徽省安庆市宿松县人，住安徽省安庆市宿松县。
委托诉讼代理人：王仕洲，黄梅县黄梅镇法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权，代为应诉，承认、反驳对方的诉讼请求，参与调解，代领标的款，签收法律文书。
原告湖北兴荣陶瓷有限公司诉被告杨松勤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年04月06日公开开庭进行了审理。原告湖北兴荣陶瓷有限公司的委托诉讼代理人柳习琼、被告杨松勤及其委托诉讼代理人王仕洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告湖北兴荣陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告不应当赔偿被告各项工伤待遇144773.30元。事实与理由：被告于2014年2月28日接受原告招聘入职，被安排在生产部从事二线护窑工作，双方约定月工资3000元。2014年12月7日18时许，被告驾驶摩托车上晚班，行驶至独山镇路段时，与对向行驶的一摩托车发生碰撞发生交通事故，被告受伤准备报警时，对方驾驶员逃逸，经黄梅县公安局交警大队作出事故证明，逃逸方承担全部责任，被告无责。后双方因工伤待遇协商未果，被告向黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以【2016】梅劳人裁字第62号裁决书作出裁决，由原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资及各项工伤待遇合计144773.30元，并于2017年元月16日向原告送达了裁决书。原告认为，双方是否签订书面劳动合同，属于另一劳动争议，不应在工伤待遇纠纷中予以处理；支付被告的工伤伤残待遇，应当剔除其应在交通事故中获得的赔偿额。为此，特请求判决支持原告于上所请。
被告杨松勤辩称，1、劳动争议纠纷是基于用人单位与劳动者具有劳动关系，本案中原、被告之间经过仲裁程序，已经被认定存在事实劳动关系，双方未签订书面劳动合同，应依法认定属于劳动争议纠纷，此外，劳动争议调解仲裁委员会在解决劳动纠纷时，已经裁决未签订劳动合同支付双倍工资并无不当；2、本案属于因交通事故引起的工伤伤残待遇纠纷，本次交通事故中，肇事方承担全部责任，且肇事后逃逸，被告并未获得任何赔偿，因此原告主张剔减在交通事故责任纠纷中获得的赔偿是没有实际意义的；3、原告方对被告的劳动能力鉴定结论书有异议，认为鉴定级别过高，但并未在规定的期限内提出再次鉴定的申请，因此应视为原告对该鉴定结论书表示认可，该主张应依法不予采信；4、原告方主张被告的一张130元的医疗费发票名字不符，是因为医务人员的疏忽，在出具医疗费时出现笔误，请法院依法核实。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议的证据和事实，本院认定如下：关于被告劳动能力鉴定结论问题，原告对被告的劳动能力鉴定结论有异议，认为鉴定级别过高，但在法定期间内并未提出重新鉴定申请，应视为对劳动能力鉴定结论的认可，故依法可作为定案依据；关于治疗费用的问题，原告认为其中面额130元的医疗费发票名字与被告名字不符，被告辩解是因为医务人员的疏忽，在出具医疗费时出现笔误，但被告未能提供相关医疗机构证明证实自己的主张，本院依法对该治疗费不予认可，故被告治疗费总额结合其所提供证据应认定为17089.34元，扣除医保报销款6586元，被告实际个人支出治疗费10503.34元。
依据上述有效证据并结合双方当事人陈述，本院经审理认定如下事实：被告于2014年2月28日接受原告招聘入职，被安排在生产部从事二线护窑工作，双方约定月工资3000元，双方未签订书面劳动合同，同时原告也未为被告缴纳社会保险。2014年12月7日18时许，被告驾驶摩托车上晚班，行驶至独山镇路段时，与对向行驶的一摩托车碰撞发生交通事故，被告受伤准备报警时，对方驾驶员逃逸，经黄梅县公安局交警大队作出事故认定，逃逸方承担全部责任，被告无责。被告受伤后，即入宿松县人民医院治疗，住院24天后出院，期间被告个人自行支付医疗费10503.34元。交通事故发生后，被告未获得任何侵权赔偿。2015年3月20日，黄冈楚剑法医司法鉴定所作出鉴定意见确认被告伤残程度为九级、后期治疗费预计在10000元左右（或据实计算）、误工损失日为180日、护理期限为3个月（含住院时间）；2015年5月26日，黄梅县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决原、被告之间存在劳动关系；2015年8月17日，黄梅县人力资源和社会保障局作出工伤认定书认定被告构成工伤；2016年4月20日，黄冈市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论被告为九级伤残、停工留薪期5个月。上述裁决、鉴定及认定，原告在指定期间内均未提出异议。后双方因工伤待遇协商未果，被告向黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以【2016】梅劳人裁字第62号裁决书作出裁决，由原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资及各项工伤待遇合计144773.30元。原告不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。
本院认为，原、被告双方关于双方之间是否存在劳动关系及被告受伤是否属工伤已不存争议。本案争议的焦点是：1、用人单位与劳动者双方未签订书面劳动合同，可否在本案中一并予以处理；2、被告杨松勤因交通事故造成工伤，在支付工伤保险待遇时是否应当扣除其应在交通事故中获得的赔偿额。
关于用人单位与劳动者双方未签订书面劳动合同，可否在本案中一并予以处理的问题。本院认为，劳动争议纠纷是基于用人单位与劳动者具有劳动关系而产生的纠纷，本案中原、被告之间已经就双方未签订劳动合同、工伤保险待遇等纠纷依法经过仲裁前置程序，并由仲裁机构对双方实体权利、义务作出了裁决，原告不服仲裁，依法向本院提起诉讼，本院依法可以对上述裁决事项进行审理，且原告在庭审中陈述仲裁机构将双方未签订劳动合同纠纷纳入工伤保险待遇等纠纷一并处理，属主观臆断，与本院查明事实不符。原告作为用人单位，自2014年2月28日起至当年12月7日止，长达9个月未与被告签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当向被告支付二倍工资的差额部分27000元（3000元∕月×9个月）。
关于被告杨松勤因交通事故造成工伤，在支付工伤保险待遇时是否应当扣除其应在交通事故中获得的赔偿额的问题。本院认为，从《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定可以看出，该规定没有采纳“择一选择”的模式，也就是说，该项规定并不排斥因第三人造成工伤的职工或其亲属在职工发生工伤事故后可以获得工伤保险和人身损害侵权的“双重”赔偿，而《最高人民法院关于第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，则对上述“双重”赔偿给予了进一步明确的肯定，况且，本案被告在交通事故受伤后并未从侵权人处获得任何赔偿。综上，原告湖北兴荣陶瓷有限公司关于支付被告的工伤伤残待遇时应当剔除其应在交通事故中获得的赔偿额的观点，本院依法不予支持。反之，被告杨松勤对应请求依法应予支持。被告杨松勤在与原告劳动关系存续期间遭受工伤，双方不存争议，依照《工伤保险条例》相关规定，原告依法应向被告支付相关工伤伤残待遇，具体计算如下：一次性经济补偿金3000元（3000元∕月×1个月）、医疗费20503.34元（10503.34元＋10000元）、住院伙食补助费360元（15元∕天×24天）、护理费960元（3000元∕月×40%÷30天×24天）、停工留薪工资15000元（3000元∕月×5个月）、一次性伤残补助金27000元（3000元∕月×9个月）、一次性工伤医疗补助金23100元（2310元∕月×10个月）、一次性伤残就业补助金27720元（2310元∕月×12个月）。被告主张的交通费及营养费，因缺乏相关证据及法律规定，本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：
一、原告湖北兴荣陶瓷有限公司与被告杨松勤的劳动关系解除。由原告湖北兴荣陶瓷有限公司支付被告杨松勤二倍工资的差额部分27000元、一次性经济补偿金3000元、医疗费20503.34元、住院伙食补助费360元、护理费960元、停工留薪工资15000元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金23100元、一次性伤残就业补助金27720元。
上述应履行义务，限义务人于本判决生效之日起10日内履行完毕。
二、驳回原告湖北兴荣陶瓷有限公司与被告杨松勤的其他诉讼请求。
义务人逾期履行义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖北兴荣陶瓷有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院，并预交上诉案件受理费（限于上诉状递交之日起7日内缴纳，邮政汇款至黄冈市中级人民法院立案庭）。逾期未交按自动撤回上诉处理。
审判员 陈剑锋
二〇一七年五月十日
书记员 汪 余