山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0211民初16023号
原告：青岛康大食品有限公司。
委托诉讼代理人：王玉环，系原告青岛康大食品有限公司员工。
被告：肖圣娟。
委托诉讼代理人：逄小军，山东晨鸿律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘运中，山东晨鸿律师事务所律师。
原告青岛康大食品有限公司（以下简称康大食品公司）与被告肖圣娟劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康大食品公司的委托诉讼代理人王玉环，被告肖圣娟委托诉讼代理人逄小军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
康大食品公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告病假工资1690元、带薪年休假工资3539.8元、经济补偿金38500元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳仲字[2016]第10323号裁决书是错误的，无事实与法律依据，理由如下：一、裁决要求原告支付病假工资没有事实依据。被告不存在病假事实。被告在仲裁庭审中提交的病历病假条邮寄回单、原告对邮寄回单真实性存疑，原告从未收到过上述材料，原告在庭审中已提出异议，但仲裁以“原告对被告提交的证据的真实性没有异议”为由予以认可，与事实不符。二、裁决要求原告支付带薪年休假工资无事实依据。被告主张的2014年之前的带薪年休假工资已经超过仲裁时效，2014年之后被告已按照相关法律法规休假，不存在欠付带薪年休假工资的事实。三、裁决要求原告支付经济补偿金没有事实及法律依据。被告自2016年1月4日起就以病假为由不上班，但迟迟不提交病假材料，后原告于2016年3月15日向被告发送限期上班通知，但被告仍未在规定的时间上班，原告根据公司规章制度解除与被告的劳动关系，符合《劳动合同法》的规定，解除程序合法，不存在经济补偿问题。综上，劳动仲裁委的裁决没有事实及法律依据，原告不服该裁决，现依法向法院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。
肖圣娟辩称，原告所述请求与事实不符，仲裁裁决正确，请依法驳回原告诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
1.被告肖圣娟于2005年4月1日到原告康大食品公司从事兽医工作，双方签订劳动合同，原告为被告缴纳社会保险。被告于2016年1月4日开始未到原告处上班，原告未支付被告2016年1月4日至3月7日期间的工资。被告在原告处解除劳动合同前12个月平均工资为2954.5元。
2.2016年3月7日，肖圣娟以康大食品公司为被申请人，向青岛市黄岛区市劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.解除双方劳动合同，办理解除合同手续；2.康大食品公司支付肖圣娟2016年1月1日至今病假工资8000元；3.康大食品公司支付肖圣娟2009年至2016年带薪年休假工资25747元；4.康大食品公司支付肖圣娟2008年至2016年3月4日加班费30000元；5.康大食品公司支付肖圣娟2008年至2016年降温费15000元；6.康大食品公司支付肖圣娟经济补偿38500元。2017年8月3日，青岛市黄岛区劳动人事仲裁委员会对被告的申诉请求进行了审查后，作出青黄劳人仲案字[2017]第10323号裁决书，裁决：一、肖圣娟与康大食品公司自2016年3月7日起解除劳动合同关系；二、康大食品公司自本裁决生效之日起十日内向肖圣娟支付病假工资1690元、带薪年休假工资3539.8元、经济补偿38500元；三、驳回肖圣娟的其他仲裁请求。该裁决下发后，康大食品公司对此不服起诉至本院，即本案，肖圣娟未起诉。
3.2016年2月23日，原告康大食品公司向被告肖圣娟发出《关于肖圣娟同志申请病假的答复》，载明：肖圣娟同志，你发的门诊病历书和病假证明书公司已经收到，根据集团公司制定的《员工考勤请休假管理规定》和相关法律规定，员工要求请病假需要提供以下资料：《病历》、《病假证明书》、《诊断证明书》。鉴于你提交的材料不完备，公司不能给予你休病假，请求你收到该函后，两个工作日内向公司提交医院出具的《诊断证明书》，办理相关请假手续，以便公司备案留存。若你收到该函后，迟迟不能提供完整的请病假资料，公司将根据《集团公司规章管理制度》之规定视你为旷工，届时一切法律后果均由你个人承担。2016年3月15日，原告向被告发出《限期上班通知》，要求被告在接到通知后三日内到公司报到，否则将视为旷工。2016年3月22日，青岛康大食品有限公司工会委员会作出《关于肖圣娟旷工解除劳动合同的批复》，以被告旷工情况属实，违反原告劳动纪律管理规定符合劳动合同法单位可以依法解除的情形，同意解除与被告的劳动合同，同日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》，以被告连续旷工超过5天为由决定解除与其的劳动合同。
4.结合被告肖圣娟的工作年限，被告在原告处每年应享有10天的带薪年休假待遇。
对当事人有争议的事实和证据，本院认定如下：
被告肖圣娟主张其因身体原因需向原告康大食品公司申请休病假，在休病假期间，原告无故拖欠其病假期间的工资，因此要求解除与原告的劳动关系，原告支付其经济补偿等待遇。为证明上述主张，被告提交了2016年1月29日其与原告人力资源部经理李伟的通话录音、《黄岛区第二人民医院诊断证明书》、《关于肖圣娟同志申请假条的答复》、《黄岛区第二人民医院病历》及其向原告邮寄病历、病假条的快递回单等证据，以上证据显示，2016年1月29日前，被告已向原告提交病假条及医院病例，申请休病假，被告予以拒收。2016年1月29日，被告再次向原告处人力资源部经理李伟申请病假，李伟以被告请病假不符合程序为由不予批准，要求被告请事假。被告于2016年2月16日经黄岛区第二人民医院诊断为“颈椎间盘突出”，建议住院针灸、推拿治疗、休息治疗。被告分别于2016年1月31日、2月17日、2月24日向原告邮寄过病假条请假。原告主张未收到被告提交的病假条及病例资料，但未提交证据予以证明。
本院认为，关于病假工资的问题。被告肖圣娟提交的《黄岛区第二人民医院诊断证明书》、《黄岛区第二人民医院病历》可以证明其到医院就诊、治疗等相关事宜，被告因患病需要休假治疗，是其作为一名劳动者应享有的必然的权利，同时，被告提交的其向原告邮寄病历、病假条的快递回单、与原告人力资源部经理李伟的通话录音、原告作出的《关于肖圣娟同志申请假条的答复》证据，也明确证明了被告已向原告提出休病假的事实。原告主张不应支付被告病假工资，称被告没按规定履行请假手续，认为被告违反了《青岛康大外贸集团公司员工请休假管理规定》，但原告并未提交证据证明该请休假管理规定系经民主程序制定，并组织被告进行学习或被告认可并同意执行该规定，在被告客观上需要休病假时，原告以并不明确的公司内部规定予以拒绝，明显不妥，其后不支付被告病假工资的行为，也明显违反法律规定。因此，原告应当按照劳动合同约定和法律规定，向被告肖圣娟及时足额病假期间的工资，对原告不支付被告病假工资的诉讼请求，本院不予支持。被告提交的证据可以证明其应于2016年2月16日休病假，至2016年3月7日向劳动仲裁委申请解除劳动关系，原告未支付被告2016年2月16日至3月7日期间的病假工资，结合被告解除劳动合同前12个月平均工资，原告应支付被告2016年2月16日至3月7日期间的病假工资1426.31元（2954.5元/月÷21.75天×15天×70%）。
关于解除劳动关系时间的问题。青岛市黄岛区市劳动人事仲裁委员会裁决原、被告于2016年3月7日解除劳动关系，原、被告均未对该裁决事项提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，故本院确认原、被告于2016年3月7日解除劳动关系。
关于解除劳动关系经济补偿的问题。原告康大食品公司未支付被告肖圣娟病假期间的工资，被告以此为由要求解除劳动关系，原告支付其经济补偿，于法有据，本院予以支持。被告于2005年4月1日到原告工作，原、被告双方于2016年3月7日解除劳动关系。被告在原告处工作满十年半，不满十一年，原告应支付被告经济补偿32499.5元（2954.5元×11个月）。对原告不支付被告经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。被告肖圣娟于2005年4月1日到原告康大食品公司工作，原、被告双方于2016年3月7日解除劳动关系。被告2015年应享受10天的带薪年休假，折算后2016年应享受1天带薪年休假。原告提交的工资表并未明确列明被告应享有的带薪年休假项目，其提交的考勤表系单方制作，被告亦不予认可，因此对于原告主张被告已休带薪年休假，不支付被告带薪年休假工资的诉讼请求，本院依法不予支持。原告应支付被告2015年带薪年休假工资2716.78元（2954.5元÷21.75天×10天×2倍）、2016年带薪年休假工资271.68元（2954.5元÷21.75天×1天×2倍）。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《青岛市企业工资支付规定》第二十条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、第三十一条规定，判决如下：
一、解除原告青岛康大食品有限公司与被告肖圣娟的劳动关系，解除时间为2016年3月7日；
二、原告青岛康大食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖圣娟病假工资1426.31元；
三、原告青岛康大食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖圣娟经济补偿金32499.5元；
四、原告青岛康大食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付给被告肖圣娟2015年带薪年休假工资2716.78元、2016年带薪年休假工资271.68元；
五、驳回原告青岛康大食品有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛康大食品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 安丰琦
二〇一八年一月二十六日
书记员 尹珊珊