安徽省长丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2014）长民一初字第01382号
原告（被告）：陈良清，男，1972年7月13日生，汉族，住安徽省长丰县。
委托代理人：黄旭，安徽天瑞律师事务所律师。
被告（原告）：安徽鸿翔建材有限公司，住所地安徽省长丰县。
法定代表人：柴林，该公司总经理。
委托代理人：夏爱红，该公司员工。
原告陈良清诉被告安徽鸿翔建材有限公司劳动争议纠纷一案和原告安徽鸿翔建材有限公司诉被告陈良清劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）陈良清及其委托代理人黄旭、被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司的委托代理人夏爱红到庭参加了诉讼。后因案情复杂，本院依法转为普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（被告）陈良清的委托代理人黄旭、被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司的委托代理人夏爱红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈良清诉称：2011年3月，原告入职到被告处从事下料工工作，签订了劳动合同，但是被告没有将合同书给原告。2012年12月31日，原告在吊构件过程中被构件砸伤，致右足第1、2趾近、远节趾骨骨折，第3、4趾远节趾骨骨折。右足皮肤软组织挫裂伤。后被送至长丰县双凤医院住院治疗，经实施内固定手术后出院。后进行了二次手术，住院为35天。后合肥市第一人民医院诊断为足多发性骨折。现在原告仍在家休养。2013年1月24日，长丰县人力资源和社会保障局作出编号为长丰工认（2013）020号《工伤认定决定书》，认定原告系工伤。合肥市劳动能力鉴定委员会作出编号为合劳鉴（2013）1948号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定伤残等级为八级。后被告提出重新鉴定申请。2013年12月31日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论通知书，伤残等级为九级。原告就工伤待遇多次找被告协商，但时至今日，被告仍未向原告依法足额支付工伤待遇。此外，原告虽在被告处工作，但是被告除缴纳了部分工伤保险外，并没有为原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险，也没有安排年休假，没有支付双休日及节假日的加班工资。2014年1月13日，原告向被告发出了辞职申请书。被告依法应该为原告缴纳各项社会保险，并支付原告解除劳动合同的经济补偿金及各项加班的工资报酬。2014年5月23日，原告收到长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书（长劳人仲裁字（2014）第54号）一份。原告认为该裁决书存在以下问题：一、一次性伤残补助金差额部分：裁决书裁决一次性伤残补助金由社保部门核准并支付，但是对社保部门支付的差额部分没有处理。原告认为应由被告承担一次性伤残补助金除社保部门支付的差额部分，即（3845.94-2033）×9＝16316.46元，因是被告刻意少报原告实际工资的原因所致；二、双休日及节假日加班工资问题：裁决书中以没有证据为由没有支持原告的该项请求，原告认为这样处理是错误的。原因为：1、被告代理人在仲裁庭审时承认存在加班的事实（见庭审笔录）。2、仲裁庭审时，被告不支付加班费的抗辩理由是提成工资不适用加班的规定，原告当庭进行了辩驳，在庭审笔录及原告提交的代理词中也有表述。3、原告在仲裁时已经提交了工资单据证明存在加班的事实，并且在仲裁前曾多次到被告处要求查看考勤记录、工资表、劳动合同等资料，但是被告态度蛮横，不予理睬，原告客观无法提供。4、原告在申请仲裁时已经向仲裁委提出了调取加班材料的申请，但是仲裁委并未调取或责令被告提供上述材料。5、被告在仲裁时提供的工资表中就列有加班费的项目，其他人有加班工资，但原告的加班费项目中却为0元，也说明原告加班的事实是客观存在的，但被告并没有支付加班费。6、相关法规及司法解释均强调了用人单位应承担的举证责任，也印证了原告的观点。如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条均强调“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《安徽高院关于加强涉及农民工权益案件审理工作的意见》第12条：“对拖欠农民工工资的案件可实行举证责任倒置”。原告所主张的是节假日及双休日加班费的问题，相比较于平时加班，这种加班对劳动者的伤害更为明显，不制止，必将纵容用工单位的侥幸心理；三、住院护理费：依法应按月支付，不是按天支付，数额应为4227×80%×2＝6763元，裁决书数额有误；四、年休假问题：裁决书中的计算方式原告有异议，因原告在被告处工作长达三年时间，应依法至少享受2年的年休假，数额应为3845.94元÷21.75×300%×10＝5304.74元；五、鉴定费及部分检查等费用：由原告垫付，被告一直没有支付；六、交通费：裁决书以没有发票为由没有支持原告的2000元交通费的请求，原告认为错误，因为原告受伤严重，住院时间长达35天，被告没有安排专人护理，原告家人不得不在家庭所在地的陶楼与双凤医院间来回奔波，所乘坐的中巴客观上无法提供票据，更别说发票了（可以让被告派人亲自体验是否有票据）。如果原告真有票据提供，则一定是原告作假的缘故。此外，原告到合肥复查病情、申请鉴定等客观上有交通费用支出，被告应予承担。鼓励诚信、弘扬正义，是每个人应遵循的价值目标，也是法律的基本价值取向、良好社会效果的表现。原告如果因客观原因无法提供票据而去造假反而因此获得所谓利益，显然与法律的基本价值取向和社会效果是背道而驰的。此外，被告至今不承认、不支付原告经济补偿金，依法除支付全额经济补偿外，还应支付额外的经济补偿金。现起诉要求法院：1、判令被告向原告支付一次性伤残补助金除社保支付外的差额部分，即16316.46元［（3845.94-2033）×9］；2、判令被告向原告支付包含上述一项在内的工伤各项待遇合计134411.1元；3、判令被告向原告支付解除合同经济补偿金及额外经济补偿金计17306.32元；4、判令被告向原告支付未休年休假、双休日及节假日加班的工资报酬共75327.36元［上述1-4项合计赔偿金额为227044.78元（见赔偿明细）］；5、判令被告为原告补缴2011年3月-2014年1月的养老、医疗、失业等社会保险。
原告陈良清针对自己的主张向本院提供的证据有：1、原告的身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；2、私营企业基本注册信息查询单，证明被告的诉讼主体资格；3、出院小结、门诊病历，证明原告治疗工伤情况；4、银行出具的个人账户明细表，证明原告的工资待遇情况；5、工伤认定决定书，证明工伤认定结论；6、职工因工劳动能力鉴定结论通知书复印件，证明鉴定等级为八级；7、职工因工劳动能力再次鉴定结论通知书、鉴定费票据、部分检查等费用单据，证明经鉴定原告的伤残等级为九级，鉴定、部分检查所花去的费用，此次鉴定是应被告方的要求；8、原告的辞职申请书、邮寄单据、网络查询单，证明原告已经向被告履行了辞职手续；9、被告向原告依法应付的工伤待遇、经济赔偿金等赔偿明细，证明原告向被告要求的赔偿情况；10、仲裁裁决书，证明一次性伤残补助金的差额部分没有进行处理；11、录用员工登记表、仲裁庭审笔录，录用员工登记表证明陈良清于2011年2月17日已经进入鸿翔公司工作，仲裁庭审笔录证明鸿翔公司的话语前后严重矛盾。
被告安徽鸿翔建材有限公司辩称：1、公司已经为陈良清购买了工伤保险，关于一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、伙食补助费、鉴定费、医疗费等费用，由工伤基金支付，公司可以配合陈良清办理；2、关于陈良清提出的一次性伤残补助金差额部分，因为陈良清工作性质是多劳多得制，故缴纳社保的基数是按劳动合同签订时的工资标准；3、关于经济补偿金和额外经济补偿金，陈良清自己主动解除劳动关系，公司也按规定与陈良清签订劳动合同，故不存在经济补偿金的问题；4、关于年休假、双休日及节假日加班工资的问题，首先陈良清的工作性质是多劳多得制，工作量越大，工资越高，是否完成工作取决于陈良清自己。其次公司严格按照法定年休假、双休日、节假日给陈良清放假，并不存在加班的事实；5、关于鉴定费及部分检查等费用问题，陈良清存在两次鉴定费用，第一次鉴定为八级，第二次鉴定为九级，因为第二次鉴定结果推翻了第一次鉴定结果，故此费用应由陈良清自己承担。部分检查费用无合法有效的票据，不予支持；6、关于交通费用的问题，无合法有效的票据，无事实依据，不予支持。另外陈良清的入职时间不是2011年3月，而是2012年8月。
被告安徽鸿翔建材有限公司针对自己的主张向本院提供的证据有：1、被告营业执照复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明，证明被告的诉讼主体适格；2、长丰县职工社会保险参保明细表，证明被告已按规定为原告缴纳社保，原告可以享受工伤保险待遇；3、原告工资表、录用员工登记表、劳动合同，证明原告受伤前的工资情况及受伤后发放生活补助情况，同时证明原告的入职时间为2012年8月；4、长劳人仲裁字（2014）第54号仲裁裁决书，证明原、被告双方的争议。
原告安徽鸿翔建材有限公司诉称：被告于2014年3月3日向长丰县劳动人事争议仲裁委员会请求工伤赔偿待遇等。此案并于2014年4月18日开庭审理后，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决（见长劳人仲裁字（2014）第54号仲裁裁决书）。原告认为此裁决部分认定事实错误，适用法律不当。1、一次性伤残就业补助金41430元，不应是32667元。据合肥市统计局资料可知被告受伤前一年度（2012年度）统筹地区平均工资为4143元。另据《合肥市工伤保险实施办法》及《工伤保险条例》可知九级为10个月，即4143＊10＝41430元；2、停工留薪期工资8451元，不应是20075.64元。据被告的工资表可知被告受伤前的平均工资为3817元。另据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S92.4、S92.5，可知被告停工留薪期为3个月，故停工留薪期工资为3718＊3=11451元。另外被告受伤后，原告支付被告生活费补助3000元应予扣除，故停工留薪期工资应为支付8451元，而不应是20075.64元；3、护理费3619.32元，不应是14374元。据合肥市统计局资料可知2011年度统筹地区平均工资为3787元、2012年度为4143元，故3787＊0.8／30＊26＋4143＊0.8／30＊9=2625＋994.32=3619.32元，而不是5021元；4、原告按规定与被告签订了劳动合同，且是被告自己要求解除劳动合同，故不存在支付经济补偿金的问题；5、年休假工资，被告是计件工种，不存在年休假加班、双休日工资问题，故不存在年休假问题。现起诉要求法院判决：1、原、被告双方解除劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金41430元、停工留薪期工资8451元、护理费3619.32元、无经济补偿金、无年休假工资、无交通费。
原告安徽鸿翔建材有限公司针对自己的主张未向本院提供证据。
被告陈良清辩称：见书面答辩状。
被告陈良清针对自己的主张未向本院提供证据。
当事人质证意见和本院分析认证情况：
被告安徽鸿翔建材有限公司对原告陈良清所举证据质证意见如下：1、对证据1、2三性均无异议；2、对证据3的真实性无异议，但是对于其关联性有异议，陈良清提供的相关票据无法证明就是其受伤时发生的医疗费用，对病历的真实性无异议；3、对证据4的真实性无异议，但对其证明内容是3845元有异议，实际上原告的工资是3817元；4、对证据5无异议；5、对证据6、7的真实性无异议，但是对其证明目的有异议，恰恰证明了两次鉴定费用都应当由陈良清自己承担；6、对于证据8，公司并未收到，不予认可；7、对证据9陈良清提供的经济补偿金明细不予认可，是陈良清单方提供的诉请，不能作为证据使用，不予认可；8、对证据10证明目的有异议，恰恰证明了一次性伤残补助金应当由工伤基金支付，一次性伤残补助金已经处理完毕，不存在再次处理；9、对证据11中录用员工登记表的证明目的有异议，只能说明陈良清的工作经历，根据公司调查陈良清是2011年2月离职，又于2012年8月入职，恰恰证明了陈良清的入职时间为2012年8月。对仲裁庭审笔录无异议，恰恰证明了双方间的争议。原告陈良清对被告安徽鸿翔建材有限公司所举证据质证意见如下：1、对证据1无异议；2、对证据2的真实性无异议，但是对其证明目的有异议，这份材料不能反映陈良清的入职时间，缴费基数是2305元，远远低于陈良清的实际工资3845.94元，正是因为鸿翔公司少交了陈良清的工资，导致陈良清享受工伤待遇存在巨大差额，特别是一次性伤残补助金的差额就达16316.46元；3、证据3中录用员工登记表不能达到公司的证明目的，恰恰证明陈良清是在2011年2月17日已经进入鸿翔公司工作。对于公司提供的工资表、劳动合同均不予认可。工资表没有提供原件，应该承担举证不能的责任。对于劳动合同，是鸿翔公司单方制作的，上面陈良清的签名是伪造的，这在劳动仲裁时也提出这样的意见，必要时请求法院对劳动合同中陈良清的签名进行鉴定。如果签名是伪造的，请求法庭对鸿翔公司追究伪造责任；4、对证据4无异议。
本院经审查认为原告陈良清所举证据1、2、3、4、5、6、7、8和被告安徽鸿翔建材有限公司所举证据1、2、4具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告陈良清所举证据9，被告安徽鸿翔建材有限公司有异议，对其证明效力本院不予确认。原告陈良清所举证据10、11，被告安徽鸿翔建材有限公司有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。被告安徽鸿翔建材有限公司所举证据3，原告陈良清有异议，对其证明原告受伤前的工资情况和被告支付原告生活补助情况的证明目的本院予以确认，对于其证明原告入职时间的证明目的本院不予确认。
根据上述认定的证据材料，结合当事人的陈述，本院审理查明的事实如下：原告（被告）陈良清2011年3月入职到被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司从事下料工工作。被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司自2012年9月起为原告（被告）陈良清缴纳了工伤保险。2012年12月31日，原告（被告）陈良清在吊构件过程中被构件砸伤，经长丰县双凤工业区医院诊断为右足第1、2趾近、远节趾骨骨折，第3、4趾远节趾骨骨折，右足皮肤软组织挫裂伤。原告（被告）陈良清受伤后在长丰县双凤医院住院治疗，两次住院35天。2013年1月24日，原告（被告）陈良清所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年11月15日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍八级。2013年12月31日经安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为劳动功能障碍九级。原告（被告）陈良清在受伤前月平均工资约为3845.94元。原告（被告）陈良清受伤后，被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司支付给原告（被告）陈良清生活补助3000元。后原告（被告）陈良清因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月8日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲裁字（2014）第54号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安徽鸿翔建材有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人陈良清：1、一次性伤残就业补助金42270元；2、停工留薪期工资3845.94元×6-3000元（被申请人支付申请人的生活补助）＝20075.64元；3、护理费3787×80%÷21.75×26＋4227×80%÷21.75×9＝5021元；4、经济补偿金3845.94元×3＝11537.82元；5、年休假工资3845.94元÷21.75×（274÷365）×5×300%＝1989.28元。二、被申请人在本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、住院伙食费，具体数额由社保经办机构核准，报销费用归申请人所有。三、被申请人在本裁决书生效后15日内向长丰县社会保险服务中心为申请人补缴自2011年3月至2014年1月期间各项未缴纳的社会保险费用，个人应缴纳部分由申请人承担，同期缴纳，具体数额由社保经办机构核准。四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告（被告）陈良清和被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司不服该仲裁裁决诉讼来院。
本院认为：原告（被告）陈良清2011年3月入职到被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司工作，双方形成了劳动关系。被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司作为原告（被告）陈良清的用人单位，应为原告（被告）陈良清缴纳各项社会保险。被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司未为原告（被告）陈良清缴纳各项社会保险，原告（被告）陈良清有权要求终止劳动关系。2014年1月13日原告（被告）陈良清向被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司寄交辞职申请书，被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司2014年1月16日签收后，双方劳动关系终止。被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司应向原告（被告）陈良清支付经济补偿金。根据《职工带薪年休假条例》的规定，原告（被告）陈良清有权要求被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司给付应休未休年休假工资。原告（被告）陈良清是被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司的职工，其在工作期间受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并被安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍九级。原告（被告）陈良清有权依法享受相关工伤待遇。被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司应支付给原告（被告）陈良清的经济补偿金为11537.82元（3845.94元／年×3年）。被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司应支付给原告（被告）陈良清年休假工资为1989.28元（3845.94元÷21.75×（274÷365）×5×300%］。被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司应支付给原告（被告）陈良清检查费497元、停工留薪期工资20075.64元（3845.94元×6-3000元（生活补助）］、护理费5021元（3787×80%÷21.75×26＋4227×80%÷21.75×9）、交通费200元、一次性伤残就业补助金42270元（4227元／月×10个月）。被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司总共应支付给原告（被告）陈良清81590.74元。被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司应向长丰县社保服务中心为原告（被告）陈良清申报住院伙食费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体数额由社保经办机构核准，报销费用归原告（被告）陈良清所有。被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司应为原告（被告）陈良清补缴社会保险费的期间为2011年3月至2014年1月。原告（被告）陈良清所举证据不能证明其在被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司存在加班的事实，故对其要求被告支付双休日及节假日加班工资的诉讼请求本院不予支持。有关双方当事人的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第四条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）陈良清经济补偿金11537.82元、年休假工资1989.28元、检查费497元、停工留薪期工资20075.64元、护理费5021元、交通费200元、一次性伤残就业补助金42270元，合计81590.74元；
二、被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告（被告）陈良清申报住院伙食费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，具体数额由社保经办机构核准，报销费用归原告（被告）陈良清所有；
三、被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司于本判决生效之日起十日内向长丰县社会保险服务中心为原告（被告）陈良清补缴2011年3月至2014年1月期间未办理的各项社会保险，具体数额由社会保险经办机构核准，个人应缴部分由原告（被告）陈良清承担，由社会保险经办机构测算标准同期缴纳；
四、驳回原告（被告）陈良清的其他诉讼请求；
五、驳回被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司的其他诉讼请求。
如果被告（原告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果（被告）原告未按判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
案件受理费10元，由被告（原告）安徽鸿翔建材有限公司负担。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
如本判决书生效后，（被告）原告拒不履行义务，原告（被告）可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。
审 判 长 朱晓东
审 判 员 秦大利
代理审判员 程 红
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 沈 阳
附相关法律条文：
《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《社会保险费征缴暂行条例》第二条基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（以下统称社会保险费）的征收、缴纳，适用本条例。
本条例所称缴费单位、缴费个人，是指依照有关法律、行政法规和国务院的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人。
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"黄永忠、凌斌民间借贷纠纷执行实施类执行裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2017-05-26\\\\\",\\\\\