广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中一法坦民五初字第81号
原告：张焱梅，女，汉族，住湖北省麻城市，公民身份号码×××9483。
委托代理人：周祥云，广东威格信律师事务所律师。
被告：中山市中澳物业管理有限公司，住所地广东省中山市，组织机构代码××。
法定代表人：冯志春，董事长。
委托代理人：吴柏昌、郑新佳，均系广东千里行律师事务所律师。
原告张焱梅诉被告中山市中澳物业管理有限公司（以下简称中澳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月11日受理后，依法由审判员罗晓冰适用简易程序独任审判，于2015年10月16日公开开庭进行了审理。原告张焱梅及其委托代理人周祥云，被告中澳公司委托代理人郑新佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张焱梅诉称：原告于2004年12月15日入职被告处，任职保洁主管。2015年6月24日下午，被告以原告组织保洁员帮助龙光物业公司清洁开荒为由宣布开除原告。被告解除合同行为违法，依据的规章制度未经民主程序制定也未向劳动者公示，依照最高院解释，不能作为处理本案解除合同的依据；解除合同前，被告未向工会通知，解除劳动合同的程序违法。原告在被告处任职期间，因多次小区入伙、公司搬迁、样板房开放、春节值班人手不够及突发情况等，使得原告每天工作时间均远超8小时，而且周六、周日均需加班，但被告从未向原告支付过任何加班费。原告在被告处工作十多年，被告从无依据《职工带薪年休假条例》的规定，安排原告年休假，被告也未依法支付未休年假期间的法定报酬。为维护原告的合法权益，原告向法院起诉，请求判令：1.被告支付违法解除劳动关系赔偿金93706.8元；2.被告支付2013年1月至2015年5月加班费50338.5元（其中工作日延长工作时间738小时，应付加班费17660.5元，周末加班时间1020小时，应付加班费32678元）；3.被告支付原告2005年至2015年期间年休假56天工资22164.8元；4.被告担诉讼费用。
原告张焱梅就其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的主要证据有：1.劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书；2.送达回证；3.工作牌；4.参保证明；5.银行卡客户交易查询／打印；6、个人活期明细信息；7.2015年1月至5月工资条；8.个人基本情况及加班明细一览表；9.加班计算明细；10.证明两份、情况简报；11.员工及其班组成员工资条；12.证明；13.医药费收据。
被告中澳公司辩称：张焱梅于2006年7月份入职中澳公司处，任保洁部主管职务，负责保洁部的员工招聘、培训、人事管理、考勤、保洁部具体工作运转等工作，其每月所收取的工资含基本工资、加班费及其他补贴、补贴。其月基本工资在2006年7月份为650元，于2007年8月份增加基本工资至1000元，2011年4月份增加基本工资至1100元，2011年7月份增加基本工资至1500元，2014年3月份增加基本工资至2000元。现张焱梅每月所收取的工资，含基本工资、加班费、补助补贴等，平均约为4100余元。张焱梅的诉讼请求无事实及法律依据，请求法院予以驳回。张焱梅作为保洁部门主管在上班时间自揽私活，带头擅自离岗离职，严重失职，营私舞弊的行为，已经严重违反相关法律规定及公司规章制度，中澳公司有权依据法律法规及本单位规章制度与其解除劳动关系。张焱梅在仲裁庭审中已确认知道中澳公司的规章制度，也为手下员工培训过，但其认为是形式，仅是应付检查。而实际上中澳公司长期使用该规章制度，员工均已知悉。张焱梅违规违纪情况严重，违法劳动法的相关规定和被告的规章制度，中澳公司以此解除与张焱梅的劳动关系，合法，且不存在程序错误。
中澳公司向张焱梅支付的劳动报酬中已经包含了正常工作时间工资和加班工资，无须支付张焱梅加班费。首先，张焱梅作为保洁部主管，对保洁部具有人事管理权，从张焱梅审批签署的员工续签合同表中可见，张焱梅对于保洁部门员工是否续签劳动合同有决定权，张焱梅知悉中澳公司劳动合同内容及版式。其次，从中澳公司提交的保洁部部分员工的劳动合同，可见中澳公司劳动合同为中山市统一劳动合同版本，且中澳公司劳动合同内容固定且相同。该劳动合同的工资标准均约定月正常工作时间工资为中山市最低工资标准，在劳动合同第十二条中均约定：“1.乙方每月实际工资高出劳动合同约定的工资的部分是甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的情况下乙方的劳动报酬，乙方签领即认同该报酬。3.甲乙双方确认，甲方依法制定的各项规章制度与本合同具有同等效力。”从上述合同约定内容可见，劳动者每月工资中均包含了加班费。
中澳公司无须支付张焱梅应休未休年假工资。首先，从张焱梅的考勤记录中显示，张焱梅每年未考勤的天数远远超过20天，且根据其工资表显示，中澳公司并未扣除其工资，则其无权享受当年度的年休假。其次，张焱梅请求之前的年休假工资已经超过诉讼时效。综上所述，请贵院依法查明本案事实情况，依法驳回张焱梅对中澳公司的诉讼请求。
被告中澳公司就其主张的事实提交的主要证据有：1.社保资料；2.工资表；3.建设银行代付汇总清单；4.考勤记录；5.公司组织架构表；6.规章制度、通知；7.培训记录；8.员工续签合同表；9.保洁部员工部分劳动合同；10.举报信；11.问卷调查；12.监控视频照片；13.解除劳动关系通知书；14.现场照片。
经审理查明：张焱梅系中澳公司的员工，任职保洁部主管。张焱梅主张其于2004年12月15日入职，中澳公司则主张入职时间为2006年7月2日，并提交社保资料予以证明。2015年6月12日至6月15日、6月19日至21日，张焱梅安排保洁部的员工到邻近的小区打扫卫生。2015年6月25日，中澳公司向张焱梅发出解除劳动合同通知书，内容有：张焱梅组织部门员工连续多日到附近的“龙光”小区提供有偿服务为目的，进行楼道卫生清洁打扫工作，是利用公司的平台资源进行营私舞弊的牟利活动，是严重的“违规违纪”行为，是明目张胆的违反公司规章制度和有关法律法规的行为，公司决定从2015年6月24日起与张焱梅解除劳动合同关系。2015年6月26日，张焱梅向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决中澳公司支付：一、违法解除劳动合同赔偿金93706.8元；二、2013年1月至2015年5月日延长加班工资17660.5元、周六日加班工资32678元；三、2004年12月15日至2015年6月26日未签订劳动合同二倍工资差额538814.1元；四、2005年至2015年未休年休假工资22164.8元；五、2015年6月26日至案件审理完毕发生法律效力期间的工资10250元。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月28日做出仲裁裁决，裁定中澳公司支付张焱梅2014年未休带薪年休假工资1839元，驳回张焱梅其他仲裁请求。张焱梅对此不服，于2015年9月11日向本院起诉，主张前述实体权利。
另查：中澳公司的规章制度中规定，如员工存在严重失职，营私舞弊，上班时间擅自脱离岗位，擅离职守，或者利用公司资源进行个人利益收入，情节严重的，公司可以开除。庭审中，张焱梅确认知道规章制度，但认为规章制度仅仅是应付检查，不可以依据规章制度解除劳动合同，中澳公司解除劳动合同也没有通知工会。张焱梅主张其安排员工到附近小区工作征得公司经理同意，中澳公司予以否认。张焱梅确认中澳公司规定其每天工作7.5小时，但员工工作完后，其还要检查，所以有加班；公司规定每周上班6天，有部分月份没有周末休假，法定节假日也没有休假，但法定节假日的加班工资已经收取；月平均工资为4100元，按2870元作为每月基本工资计算加班工资。中澳公司提供工资表证明已经支付加班工资，工资表中应发工资项目分为两项，一项为基本工资，另一项为加班、补助，补贴等；工资表没有张焱梅的签字确认。张焱梅确认工资表的实发数额，但不确认工资表注明的工资构成。
又查：中澳公司主张其每年于春节时安排放年休假，张焱梅予以否认。中澳公司主张根据考勤表显示，张焱梅每年休息时间均超过20天，但考勤表为电子打印，没有张焱梅的确认，张焱梅亦否认考勤表的真实性，并主张其2013年请假不超过10天，2014年请假12天，2015年请假18天。
再查：根据张焱梅申请，本院向中山市坦洲镇工会工作委员会调查中澳公司是否成立工会，中山市坦洲镇工会工作委员会证明中澳公司正在筹备组建工会，尚未正式成立。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩陈述及庭审查明事实，双方争议的焦点为：一、中澳公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定；二、中澳公司是否足额支付了加班工资；三、中澳公司是否需要支付年休假工资。
关于焦点一。张焱梅确认知道中澳公司的规章制度，但主张中澳公司的规章制度仅为应付检查。该主张没有事实依据，本院不予采纳。张焱梅安排员工多次到附近小区工作，明显严重违反中澳公司的规章制度，中澳公司以此为由解除劳动关系并未违反法律规定。张焱梅主张其已经征得公司经理的同意，但未能证明，本院不予采信。张焱梅主张中澳公司解除劳动合同没有通知工会，不符合法律规定。但中山市坦洲镇工会工作委员会证明中澳公司正在筹备组建工会，尚未正式成立，中澳公司解除劳动合同时无工会可以通知。综上，中澳公司解除劳动合同符合法律规定，无需向张焱梅支付赔偿金。
关于焦点二。张焱梅确认公司规定其每日工作7.5小时，并无证据证明其在公司规定的工作时间外尚需加班，故张焱梅主张的平时加班工资本院不予支持。张焱梅确认其每月平均工资为4100元，计算加班工资的基础为2870元，则其收取的工资已经包括了休息日的加班工资，故张焱梅关于休息日加班工资的主张本院不予支持。
关于焦点三。根据《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》的规定，用人单位对工资支付台账仅负有保存二年的法定义务，故劳动者主张两年内属劳动报酬性质年休假工资，应予支持；对劳动者主张超过两年年休假工资，应由劳动者对是否支付负证明责任。张焱梅2015年6月26日向申请劳动仲裁，并未提交证据证明2013年以前年休假工资没有发放，故2013年以前的年休假工资本院不予支持。至于2013年以后的年休假工资，中澳公司未能提交证据证明张焱梅收取了年休假工资，提交的考勤表也不能证明张焱梅有休年休假，故中澳公司应当向张焱梅支付2013年至2015年的年休假工资。由于中澳公司提供的工资表没有张焱梅的确认，且工资构成为基本工资及加班、补助、补贴等两项，本院无法查清剔除加班工资后的月平均工资，故采纳张焱梅主张的2870元作为剔除加班工资后的月平均工资。中澳公司主张已安排张焱梅休年休假，但未能提供证据证明。张焱梅确认其每年有请事假，但事假累计均不超过20天，故张焱梅2013年、2014年、2015年未休的年休假分别为10天、10天、4天（176天÷365天×10天），年休假工资为6333.79元（2870元÷21.75天×24天×200%）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告中山市中澳物业管理有限公司于判决生效之日起七日内向原告张焱梅支付年休假工资6333.79元；
二、驳回原告张焱梅的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告张焱梅已预交），由原告张焱梅负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 罗晓冰
二〇一五年十一月二十日
书记员 孙 萌
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