江苏省无锡市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n＼n(2014)锡民终字第0282号＼n＼n上诉人(原审被告)江苏倪家巷集团精毛纺织有限公司。＼n法定代表人吴岳忠，该公司董事长。＼n委托代理人陈纪虎，该公司职员。＼n委托代理人刘海燕，江苏天奕律师事务所律师。＼n被上诉人(原审原告)陈强，男。＼n上诉人江苏倪家巷集团精毛纺织有限公司（以下简称精毛纺织公司）因与被上诉人陈强工伤保险待遇纠纷一案，不服江阴市人民法院(2013)澄民初字第1133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月22日受理后组成合议庭于2014年2月18日公开开庭进行了审理，上诉人精毛纺织公司委托代理人刘海燕、被上诉人陈强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原审法院经审理查明，陈强曾在精毛纺织公司工作。2012年5月21日，陈强在工作时受伤，后到江阴市骨伤专科医院住院治疗，经诊断为：1、左髌骨骨折，2、左小腿软组织挫伤。经手术治疗后，陈强于2012年6月8日出院。精毛纺织公司支付了第一次住院治疗的医疗费。2012年10月10日，江阴市人力资源和社会保障局认定陈强受到的事故伤害为工伤。2013年5月21日，陈强再次入住江阴市骨伤专科医院取内固定，后于2013年5月29日出院，花费住院医疗费用4364.40元。2013年6月28日无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级，陈强为此支付了280元鉴定费和鉴定检查费123元。陈强受伤后未再到精毛纺织公司工作。＼n2013年7月11日，陈强向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与精毛纺织公司之间的劳动关系，并由精毛纺织公司向其支付相应的工伤保险待遇。该委员会逾期未裁决，陈强遂诉至原审法院，请求判令：解除与精毛纺织公司之间的劳动关系，有精毛纺织公司向其支付一次性伤残补助金28800元、一次性工伤医疗补助金67194元、一次性伤残就业补助金28400元、停工期间工资25600元、医疗费6800元、护理费4000元、住院伙食补助费600元、营养费1200元、鉴定费280元、交通费500元。＼n原审另查明，精毛纺织公司没有为陈强缴纳工伤保险。陈强受伤后，精毛纺织公司已支付其停工留薪期工资2280元、护理费550元。＼n2012年7月6日和8月6日，陈强到江阴市骨伤专科医院门诊就诊时，医生在门诊病历上均记录一个月后门诊拍片的内容，2012年9月8日陈强到该院门诊就诊时，医院在门诊病历上记录三月后门诊拍片复查。陈强于2012年12月15日在江阴市骨伤专科医院门诊花费93元的放射、材料费，于2013年4月19日在该院门诊花费103元的放射、材料费，于2013年6月8日在该院门诊花费129.62元西药费。精毛纺织公司主张上述门诊费用与本案无关联性。＼n江阴市骨伤专科医院为陈强出具了4份共计4个月的疾病证明书，精毛纺织公司有异议，只认可2至3个月的停工留薪期时间。＼n原审审理中，双方对受伤前一年的月平均工资一致确认为3000元/月，对住院伙食补助费一致确认为468元、对所需护理费一致确认为1300元。＼n以上事实，有陈强提供的决定书、告知书、认定工伤决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、手术记录、住院费用收据、住院费用清单、鉴定费票据、医疗挂号、门诊收据、门诊病历、疾病证明书及双方当事人的陈述等在卷佐证。＼n原审法院认为，依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，精毛纺织公司未为陈强投保工伤保险，应当承担工伤保险赔偿责任。＼n职工因工负伤，应享受国家规定的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、以及确定等级后的一次性伤残补助金待遇。工伤九级的，如伤残职工提出解除劳动关系时，还可按伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，陈强申请劳动仲裁时要求解除双方的劳动关系，故双方的劳动关系解除，陈强享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。＼n关于医疗费问题。陈强主张为治疗工伤花费的3次门诊费用中，除了2012年12月15日的放射、材料费有门诊病历佐证，其余2笔门诊费用无病历资料佐证，故只能确认2012年12月15日的门诊费用与本案有关联性。精毛纺织公司还应当支付陈强医疗费4457.40元（4364.40元+93元）。＼n关于停工留薪期工资的问题。考虑到陈强的伤情，结合陈强提供的疾病证明书，确定停工留薪期期限为4个月。故陈强的停工留薪期工资计算为12000元（3000元/月×4个月）。扣除精毛纺织公司已支付的2280元停工留薪期工资，精毛纺织公司尚需支付陈强停工留薪期工资9720元。＼n关于一次性伤残补助金的问题。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。故陈强享有的一次性伤残补助金计算为27000元（3000/月×9个月）。＼n关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。精毛纺织公司应按照解除劳动关系时陈强的年龄及当时适用的上年度的职工月平均工资标准，支付陈强一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故陈强享有的一次性工伤医疗补助金计算为68256元（4740元/月×36年×0.4个月/年），一次性伤残就业补助金计算为28440元（4740元/月×6个月）。＼n双方对住院伙食补助费、护理费金额确认一致，依法予以确认。精毛纺织公司应当支付陈强护理费1300元，扣除已付的550元，尚余750元。＼n关于营养费、交通费的问题。陈强主张营养费于法无据，本院不予支持。陈强未提供治疗工伤所需要的交通费票据，故其关于交通费的主张无事实依据，依法不予支持。＼n关于劳动能力鉴定费和检查费，未参加工伤保险的由用人单位支付。本案中，因精毛纺织公司未为陈强投保工伤保险，故应当承担280元劳动能力鉴定费和鉴定检查费123元。＼n综上所述，精毛纺织公司还应支付陈强工伤保险待遇包括：医疗费4457.40元、停工留薪期工资9720元、一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金68256元、一次性伤残就业补助金28440元、住院伙食补助费468元、护理费750元、鉴定费280元、鉴定检查费123元，以上合计139494.40元。案件受理费应由精毛纺织公司承担。＼n据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十条第一、二、三、四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、精毛纺织公司与陈强解除劳动关系；二、精毛纺织公司于判决发生法律效力后十日内支付陈强各项工伤保险待遇合计139494.40元；三、驳回陈强的其他诉讼请求。＼n原审判决后，精毛纺织公司不服，提起上诉称，陈强提起仲裁要求解除劳动关系时，统计部门发布的上年度当地职工平均工资标准还是2011年的，2012年的标准尚未发布，因此核算陈强的工伤保险待遇应当按照2011年的标准，请求二审法院撤销一审判决，按照2011年当地职工平均工资核算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。＼n被上诉人陈强答辩称，其是2013年提出解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照2012年度的标准计算。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法予以维持。＼n二审中，对于一审法院查明的事实，双方当事人均表示无异议，亦未提供新证据，本院依法予以确认。＼n本院认为，本案双方争议的焦点为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算的标准。根据法律规定，作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。因此，双方的劳动关系于2013年7月因陈强提出解除而终止，原审法院按照2012年度当地职工平均工资核算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金并无不当，精毛纺织公司上诉理由缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。＼n综上，原审法院查明事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10元，由上诉人江苏倪家巷集团精毛纺织有限公司负担。＼n本判决为终审判决。＼n＼n＼n审判长顾妍＼n代理审判员陶志诚＼n代理审判员钱菲＼n＼n＼n＼n二〇一四年二月十八日＼n书记员张朴田＼n＼n