＼n重庆市渝北区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）渝北法民初字第07445号＼n原告李荣祥，男，汉族，1983年8月23日出生，住重庆市江津区。＼n委托代理人张莉霞，重庆市江津区维权法律服务所法律工作者。＼n被告重庆中室华西装饰公司成都分公司，住所地：成都市一环路西一段144号京川宾馆C座，组织机构代码：72342034-0。＼n法定代表人张继云，该公司总经理。＼n委托代理人李天武，男，汉族，1975年11月20日出生，住四川省大竹县。＼n委托代理人李凤强，男，汉族，1970年8月15日出生，住四川省大邑县。＼n原告李荣祥与被告重庆中室华西装饰公司成都分公司（以下简称华西成都分公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，依法由审判员张晓星独任审判，于2014年5月19日公开开庭进行了审理。原告李荣祥及委托代理人张莉霞，被告华西成都分公司委托代理人李天武、李凤强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告李荣祥诉称，2012年9月3日，原告进入被告承建的渝北区大竹林地铁站做木工工作。每天工资180元。2012年9月25日下午，原告工作时不慎受伤。经重庆大坪红楼医院住院治疗于2012年10月19日出院，同年12月24日进行第二次手术，5天后出院。原告的受伤性质被认定为工伤，经鉴定为九级伤残，被告仅支付了原告住院期间的医疗费，其他费用未付。为此，请求判令被告支付原告工伤待遇115855元（护理费19天×80元／天=1520元、停工留薪期工资6个月×3915元／月=23490元、一次性伤残补助金9个月×3915元=35235元、一次性就业补助金9个月×3783元／月=34047元、一次性医疗补助金4个月×3783元／月=15132元、交通费500元、生活津贴3915元／月÷21.75天×30天×70%=3780元、住院伙食补助费19天×8元／天=152元、鉴定及检查费499元。工资标准为180元／天×21.75天=3915元）。＼n被告华西成都分公司辩称，原告工资标准过高，在停工期间，工头已经把工资支付给了原告，就业补助金与停工留薪期相重合，不应再支付停工留薪期工资。原告进入医院都有公司车辆接送，所以交通费不认可。生活津贴也不认可，住院伙食补助费及鉴定费，被告认可。虽然原告已经认定为工伤，但是造成工伤的原因是由于原告违规操作所致，原告属于跨工种做工，当时被告对其警告劝阻过，原告不听。综上，同意赔付原告的工伤待遇部分费用，但工资标准应按120元／天计算。＼n经审理查明，2012年9月3日，原告李荣祥于被告华西成都分公司从事木工工作。双方未签订劳动合同，华西成都分公司也未给原告参加工伤保险。2012年9月25日，原告李荣祥工作中受伤，受伤部位为左手掌，伤后在重庆红楼医院住院治疗14天，经诊断为左手掌切割伤，拇指离断伤，左手掌第一掌骨开放性骨折，左手第一掌指关节囊韧带损伤，左手掌拇指血管肌腱神经断裂。2012年12月24日进行了第二次手术，治疗5天出院。2013年8月20日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局认定李荣祥受到的伤害属工伤。2013年10月24日，原告李荣祥申请劳动能力鉴定，2013年11月29日，李荣祥的伤情经重庆市渝北区劳动鉴定委员会鉴定为九级，无护理依赖。为此，原告李荣祥垫付鉴定及检查费499元。＼n另查明，被告华西成都分公司为其员工包括原告办理了团体意外险，原告受伤后，保险公司支付了4999.06元。＼n2013年12月25日，原告李荣祥向渝北区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，2014年4月14日，该委出具了超期未作出受理决定证明书。李荣祥遂诉来我院。＼n以上事实由经过质证的工伤认定书、劳动能力鉴定书、证明书、银行明细、票据、病历资料、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。＼n本院认为，李荣祥在工作中受伤，经有关部门认定属工伤，应依法享受工伤保险待遇。因华西成都分公司未为李荣祥参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应由华西成都分公司按规定的工伤保险待遇项目和标准向李荣祥支付费用。＼n职工因工伤有权解除劳动关系。李荣祥因工伤提出解除劳动关系，应予支持。依据重庆市工伤保险实施办法第三十六规定，李荣祥主张一次性就业补助金3783元／月×9个月=34047元，一次性工伤医疗补助金3783元／月×4个月=15132元，应予支持。＼n关于停工留薪期工资。李荣祥受伤后经医院诊断为：左手掌切割伤，拇指离断伤，左手掌第一掌骨开放性骨折，左手第一掌指关节囊韧带损伤，左手掌拇指血管肌腱神经断裂。重庆市工伤职工停工留薪期管理办法第三条规定，所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。第五条规定，多部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。对照《目录》S62.2及S68.0查看，最长期限为4个月，因此李荣祥的停工留薪期为4个月。关于工资问题。原告认为其工资180元／天，月工资3915元，为此举示了案外人李洪田出具的证明，经质证，被告认为李洪田系原告的叔叔，出具证言不真实，本院认为，李洪田未出庭接受质证，证言的真实性不能确定，同时证人与原告有亲属关系，因此其证言本院不予采纳。被告华西成都分公司认为原告李荣祥的工资是120元／天，因未举示证据证实，本院也不予认定。由于双方均不能证明原告李荣祥的工资标准，依据工伤保险条例第六十四条的规定，为公平起见，可以参照原告李荣祥受伤时的社会平均工资3783元／月确认。则停工留薪期工资为3783元／月×4个月=15132元。被告华西成都分公司辩称已把工资支付给原告，但没有证据证实，该辩称意见本院不予采纳。＼n关于鉴定期间的生活津贴。根据重庆市工伤保险条例实施办法第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇”。原告李荣祥劳动能力鉴定期间为：2013年10月24日-2013年11月29日，生活津贴应为3783元／月×70%×（36天／30天）月=3178元（保留整数）。＼n关于一次性伤残补助金。依据工伤保险条例第三十七条规定，原告李荣祥九级伤残，一次性伤残补助金为9个月×3783元／月=34047元。＼n关于住院期间的护理费及伙食补助费。李荣祥住院19天，根据工伤保险条例第三十三条之规定及李荣祥已骨折的受伤情况，李荣祥住院期间需要护理，华西成都分公司应支付护理费，为19天×80元／天=1520元。住院期间伙食补助费为19天×8元／天=152元。＼n关于鉴定及检查费。依据重庆市工伤保险实施办法第二十四条规定，原告举示有票据499元，被告华西成都分公司予以认可，应予支付。＼n关于交通费。李荣祥没有举示交通费票据，同时李荣祥也未到统筹地区以外治疗，对其交通费主张不予支持。＼n被告华西成都分公司为原告等职工购买了团体意外伤害险，原告已领取理赔款4999.06元。对于该笔理赔款是否应该在工伤保险待遇总额中扣减，本院认为，被告为原告投意外伤害险属于商业保险，我国法律并不排斥此类保险，原告领取了意外伤害商业保险并不影响其向用人单位主张工伤保险待遇，两者是基于不同的法律关系而产生的权利主张，因此保险公司支付的意外保险理赔金不应在被告向原告支付工伤保险待遇的总额中进行扣除。＼n综上，原告李荣祥的部分诉讼请求，本院予以支持。＼n依据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：＼n一、被告重庆中室华西装饰公司成都分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李荣祥一次性就业补助金34047元、一次性工伤医疗补助金15132元、护理费1520元、住院期间伙食补助费152元；＼n二、被告重庆中室华西装饰公司成都分公司于本判决生效之日起十日内支付原告李荣祥一次性伤残补助金34047元、鉴定及检查费499元、停工留薪期工资15132元、生活津贴3178元；＼n三、驳回原告李荣祥的其他诉讼请求。＼n若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费5元，本院不予收取。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。＼n审判员张晓星＼n二〇一四年七月十二日＼n书记员熊芳芳＼n