＼n深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法劳初字第1055号＼n原告谢某。＼n委托代理人袁某，广东宝城律师事务所律师。＼n被告某甲区石岩某电器五金厂。＼n负责人黄某，总经理。＼n被告某乙公司。＼n法定代表人黄某，总经理。＼n两被告共同委托代理人付某。＼n上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员李凡独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人袁某，被告某甲区石岩某电器五金厂、某乙公司的共同委托代理人付某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，2011年3月22日，原告入职被告处任抛光工。双方签订了劳动合同，原告的工资结构为计件。被告无故克扣原告2011年11月的工资1500元。2011年12月6日，被告无故强行收走原告的工卡、不准原告上班、强迫原告结算工资离厂。原告被迫于2011年12月离职，离职前5个月的平均工资为4000元。原告现依法提起诉讼，请求法院判令：1、被告一、被告二连带支付原告被迫解除劳动合同经济补偿金3000元；2、被告一、被告二连带支付原告2011年11月份克扣的工资8元及25%经济补偿金2元；3、被告一、被告二连带支付原告律师费5000元。＼n被告辩称，首先，原告于2011年12月10日向被告单位寄送快递，投送所谓的《被迫解除劳动合同通知书》，足已证明被告已于该日前向其发放2011年11月份工资.即使有误计、漏计工资的现象存在，只要次月末补足即可，此情况亦不属拖欠与克扣劳动报酬之情形。且被告每月之工资表上亦有显著告知：“凡认为工资发放有误须于七日内向人事部门发应更正，否则视同放弃抗辩权，视为及时并足额发放”。由此可见，如对工资发放有异议须向被告单位提出书面异议，告知少计工资的事实存在，并要求被告核实并补足。仅有经原告提出被告拒不在法律规定的工资发放日期之前更正补足或者书面明确拒绝补发之情形，方属拖欠与克扣劳动报酬；其次，被告之薪资制度系计件为主，计时为辅，即原告之计件工资（按合格产品数量计）如高于某计某准则按实际计件工资计算，如其计件工资低于法定计某准则按法定计某准核计。原告2011年3月22至10月31日实际领取工资总额为20003.76元。但其此期间共计正常上班时间为957.5小时，工作日加班120小时，休息日加班233小时，因此，其时薪应为20003.76元／（957.5小时＋120小时＊150%＋233小时＊200%）＝12.96元／小时。原告2011年11月工资总额为3508.38元.但其该月正常上班时间共计为136小时，工作日加班20小时，休息日加班45.5小时，因此，其时薪应为3508.38元／（136小时＋20小时＊150%＋45.5小时＊200%）＝13.65元／小时，既超出前七个月时均工资，也远超法定标准。因此，被告并无拖欠与克扣其工资之事实存在；第三，作为劳动者应当尽职尽责向用人单位提供合格的服务或者产品，原告要求将因其自身责任产之生不良产品仍按合格产品计算工价实属无理。如其认为系来料不良或者其他原因将引发产品不良等现象，即应在加工之前向被告单位主管部门反应，要求前工序员工返工或者供应商退货，以免产生质量事故。不应直接加工，等加工完毕经检验产品为不良后再要求按良品率计算工价或者强调非其加工所致品质不良，而系产品质量或者前工序员工加工所致。因此，原告强调非客观原因要求将次品按合格品工价计算工资无事实与法律依据。相反，被告对原告因工作过失造成之报废品仍按良品工价50%计算合情合理。而且，2011年10月份就已对报废品按合格品工价的50%计价（详见《10月抛光成品不良品（废品）明细表》，原告仲裁代表张某有亲笔签名，并无异议。应当视为原告认同并接受前述计价方式，现却出尔反尔，丧失诚信。综上，恳请法庭查明事实后，依法驳回原告之全部诉求。＼n经审理查明，原告于2011年3月22日入职被告公司工作，任抛光工，工资为计件制，每月工资于次月22日左右由被告转帐支付。原告称因被告在2011年11月对原告生产的不良品按良品一半价格计算工资，克扣当月工资7.8元，而导致不良品的责任不在于原告生产操作不当，而在于原材料等其他问题，原告不同意被告扣除工资的做法，被告便于2011年12月6日收走原告工卡，不让其上班，强迫原告结算工资离厂，原告认为被告的行为已构成违法辞退。原告与其他抛光部员工于2011年12月10日向公司邮寄了被迫解除劳动合同通知书，以被告克扣2011年11月工资、强迫签辞工书、强行收走工卡为由提出辞工。被告于2011年12月9日向原告支付了2011年11月份工资3509元，于2011年12月10日向原告支付了2011年12月份工资319元。＼n另查明，根据被告提交的薪金表计算原告2011年4-11月的平均工资是2941.27元（材料二＋实发工资总额=当月工资总额）。＼n又查明，原告于2011年12月15日提起劳动仲裁，原告等13人因本案诉讼已预交律师费10000元。＼n以上事实，有当事人陈述、深圳同城速递业务详情单、被迫解除劳动合同通知书、考勤统计表、薪金表、费用报销单、抛光组缴交日报表、10、11月份抛光组不良品明细、11月份不良品数量明细、仲裁裁决书和庭审笔录等为证。＼n本院认为，原、被告之间的劳动关系真实有效，应受法律保护。被告以原告生产了不良品为由扣除2011年11月份工资7.8元，原告认为导致不良品的责任不在于自身操作不当，对此被告应提供证据证实产生不良品的责任在于原告，否则应承担举证不能的法律后果。本案中，被告未能说明产生不良品的原因是由于原告缺乏工作责任心所致，双方对扣除工资并无书面约定也未形成惯例，故被告扣除原告工资7.8元不合理，应当向原告支付上述工资，并支付25%经济补偿金1.95元。原告以被告克扣工资为由提出被迫解除劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系经济补偿金于法有据，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金2941.27元（2941.27元×1）。原告等13名员工已支付律师费10000元，平均每人支付769.23元，故按照原告的诉讼请求获得本院支持的比例计算被告应承担的律师费229.87元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：＼n一、被告某甲区石岩某电器五金厂、某乙公司于本判决生效之日起三日内向原告谢某支付解除劳动关系经济补偿金2941.27元；＼n二、被告某甲区石岩某电器五金厂、某乙公司于本判决生效之日起三日内向原告谢某支付2011年11月份工资7.8元及25%经济补偿金1.95元；＼n三、被告某甲区石岩某电器五金厂、某乙公司于本判决生效之日起三日内向原告谢某支付律师费229.87元；＼n四、驳回原告谢某的其他诉讼请求。＼n如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费5元，由被告承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n审判员李凡＼n二〇一二年五月四日＼n书记员吴创业（兼）＼n书记员庄素霞＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＼n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；＼n（二）未及时足额支付劳动报酬的；＼n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；＼n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；＼n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n《深圳市员工工资支付条例》＼n用人单位应当按时、足额支付员工工资。＼n《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》＼n第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。＼n《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》＼n第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！