广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）中一法民五初字第723号
原告：中山欧铠塑胶电子有限公司，住所地中山市三乡镇平南村“上北台”厂房一楼B区（金门农庄侧），组织机构代码688635644。
法定代表人：龙海燕，总经理。
委托代理人：张子恩、张璋，广东粤法律师事务所律师、律师助理。
被告：陈勇，男，1987年9月27日出生，汉族，住江西省赣州市兴国县。
委托代理人：陈素然，广东衡德律师事务所律师。
原告中山欧铠塑胶电子有限公司（以下简称欧铠公司）诉被告陈勇劳动合同纠纷一案,本院受理后，依法由审判员丁向娜独任审判，并公开开庭进行了审理。原告欧铠公司法定代表人龙海燕及其委托代理人张子恩，被告陈勇及其委托代理人陈素然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告欧铠公司诉称：被告于2013年6月28日入职原告处工作。原告规定所有员工入职都必须签订劳动合同及建立人事档案，且事实上也一直坚持这样做。被告是经原告老板朋友介绍来工作的。原告要求被告签订劳动合同，被告以各种理由推脱不肯签。被告工作不久，在原告财务和出纳外出旅游期间趁机提出辞工，并要求当日结算所有工资。被告故意不提供辞职文件，也不将厂牌交回原告。随后被告便申请劳动仲裁，且歪曲事实真相，诉说自己是在2012年6月28日入职原告处且被原告非法解雇。原告认为仲裁裁决结果认定事实错误。为维护自身合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1.原告无需向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资38500元以及解除劳动关系的赔偿金10500元；2.本案诉讼费用由被告承担。
原告欧铠公司就其主张的事实及诉讼请求在举证期限内提交的证据有：1.仲裁裁决书；2.参保证明；3.社保缴费明细表；4.劳动合同书；5.费用报销单、员工考勤表、工资发放明细表。
被告陈勇辩称：对原告主张的事实理由不予确认。被告于2012年6月28日入职原告处工作，月薪为3500元左右。被告于2013年8月3日非法解除劳动合同。被告在原告工作期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，原因是原告不与被告签订，过错方在于原告。请求驳回原告的诉讼请求。
被告陈勇就其辩解在举证期限内提交了如下证据：1.厂牌；2.照片2张。
经审理查明：陈勇称其于2012年6月28日入职欧铠公司处，任职模具师傅。欧铠公司称陈勇于2013年6月28日入职。双方并未签订劳动合同，欧铠公司没有为陈勇参加社会保险。陈勇的工资结构为底薪2600元＋津贴200元＋加班费。2013年7月、8月欧铠公司分别向陈勇发放工资3502元、150元。陈勇称2013年8月3日早上九时左右，欧铠公司模具部经理罗某对模具部全体员工每人罚款20元，陈勇当时表示不同意，发生争吵，罗某就让模具部文员黄某1结算陈勇工资，让陈勇不要干了；陈勇自当日下午开始没有再回去上班，其于2013年8月6日左右去欧铠公司收取2013年7月、8月工资3650元。欧铠公司称陈勇的离职时间为2013年8月3日，离职原因是陈勇与模具部经理罗某发生争执，罗某对陈勇说“想做就做，不想做就走人”，之后陈勇自行离职。
2013年8月9日，陈勇向中山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求欧铠公司支付2012年7月28日至2013年8月3日未签订劳动合同另一倍工资42000元、非法解除劳动关系赔偿金10500元。中山市劳动争议仲裁委员会经审理后于2013年9月26日作出中劳仲案字[2013]3249号仲裁裁决书，裁决欧铠公司向陈勇支付2012年7月28日至2013年6月27日未签订劳动合同的另一倍工资38500元、解除劳动关系的赔偿金10500元，合计49000元，驳回陈勇其余仲裁请求。欧铠公司不服上述仲裁裁决结果，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
另查：陈勇提交的两张照片显示，欧铠公司组织员工进行户外拓展活动，参与人员手持的横幅内容为“同一个团队，同一个梦想—中山欧铠塑胶电子有限公司”。陈勇参加了此次活动，其称拓展活动时间为2012年7月15日。
庭审中，欧铠公司称无法提交陈勇的工资签收表。本院根据欧铠公司的申请，准许证人罗某、黄某1、黄某2、胡某出庭作证。证人罗某在庭审中陈述：其系欧铠公司模具部经理，2013年4月至同年8月初期间其与陈勇共同工作，陈勇月工资为3000多元；2013年8月初某天上午，其与陈勇因安排工作事宜发生争吵，其对陈勇说若不听从安排就不要继续做，之后陈勇就走掉了。证人黄某1在庭审中陈述：其系欧铠公司模具部文员，2013年6月底至同年8月6日其与陈勇共同工作，陈勇月平均工资为3500多元；其称2013年8月3日陈勇很大声说不干了，并要求结算工资，罗某同意给陈勇结算工资，其表示不清楚罗某与陈勇吵架的事由；其称拓展活动照片拍摄于2012年。证人黄某2在庭审中陈述：其系欧铠公司业务员，其从2013年7月开始与陈勇共事至2013年10月；其称2013年7月份左右陈勇与公司行政文员争执签不签劳动合同的问题，最终陈勇有无签合同其不清楚。证人胡某在庭审中陈述：其系欧铠公司人事部员工，陈勇于2013年6月底入厂；其于2013年7月初打电话给模具部黄小姐，让黄小姐通知陈勇签订劳动合同，其不清楚黄小姐有无转告陈勇，之后陈勇有去过人事部，但没有签劳动合同。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。关于陈勇的入职时间问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”欧铠公司应对陈勇的入职时间承担举证责任。欧铠公司主张陈勇的入职时间是2013年6月28日，但其未能提供陈勇入职的任何资料加以佐证。其提供的社保缴费明细表以及员工考勤表不能充分有效证明陈勇的入职时间为2013年6月28日。本案中，欧铠公司申请出庭作证的证人罗某陈述其与陈勇于2013年4月至同年8月初一起工作，证人黄某2陈述其与陈勇于2013年7月至同年10月一起工作，与欧铠公司主张的陈勇入职时间存在矛盾之处，故证人证言不能证明欧铠公司所主张的事实；证人黄某1陈述户外拓展照片拍摄于2012年，而陈勇参加了此次活动，由此可知陈勇于2012年已入职欧铠公司。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，本院认定陈勇的入职时间为2012年6月28日。
关于应否支付未签订劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述法律法规的规定，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。欧铠公司申请出庭作证的证人黄某2、胡某的证言均不能有效证明未签订劳动合同的过错在于陈勇。欧铠公司应承担举证不能的相应后果。欧铠公司应向陈勇支付2012年7月28日至2013年6月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。陈勇于2013年8月9日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，欧铠公司应支付的二倍工资差额，从陈勇主张权利之日起往前倒推一年，应从2012年8月10日起算，本院对陈勇主张的2012年7月28日至同年8月9日期间的二倍工资差额不予支持。关于陈勇的月平均工资标准问题。欧凯公司于2013年7月、8月分别向陈勇发放工资3502元、150元。欧铠公司未能提交陈勇的工资签收表。证人罗某陈述陈勇月工资为3000多元，证人黄某1陈述陈勇月平均工资为3500多元。据此本院采信陈勇的主张，认定陈勇月平均工资为3500元。欧铠公司应向陈勇支付2012年8月10日至2013年6月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36983.33元（3500元/月×10个月＋3500元/月÷30天/月×17天）。
关于应否支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。2013年8月3日上午，陈勇与欧铠公司模具部经理罗某发生争吵。陈勇称由于其不同意罚款20元，因此部门经理罗某将其炒掉；欧铠公司称当时争执发生后，罗某对陈勇说“想做就做，不想做就走人”，陈勇听后自行离职。陈勇自当天下午开始没有再到欧铠公司处上班。陈勇于2013年8月6日回到欧铠公司处收取2013年7月、8月工资。本院认为，事发当时罗某与陈勇发生争吵，罗某以部门经理身份表达了解除劳动关系的意愿和选择，陈勇最终选择解除劳动关系。本案系双方发生争吵、不能达成一致意见导致解除劳动合同。据此本院视为欧铠公司与陈勇就解除劳动关系事宜达成了合意，由欧铠公司提出解除劳动关系，并与陈勇协商一致解除劳动关系。在此种情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项之规定，欧铠公司应向陈勇支付解除劳动关系的经济补偿金5250元（3500元/月×1.5个月）。本院对陈勇主张欧铠公司支付违法解除劳动关系的赔偿金10500元的请求不予支持。
综上，欧铠公司诉求理据不足，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第(二)项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、驳回原告中山欧铠塑胶电子有限公司的诉讼请求；
二、原告中山欧铠塑胶电子有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告陈勇支付2012年8月10日至2013年6月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36983.33元以及解除劳动关系的经济补偿金5250元，合计42233.33元。
如果原告未按本判决指定的期间向被告履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告欧铠公司已预交），由原告欧铠公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审判员 丁向娜
二〇一三年十一月二十五日
书记员 梁心然