河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫1702民初2208号
原告驻马店南方钢铁有限责任公司。
法定代表人林程辉，该公司董事长。
委托代理人曹勇。该公司员工。
被告赵子明，男，汉族，1978年11月13日生。
原告驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称南钢公司）与被告赵子明劳动争议纠纷一案，本院受理后依法由审判员宋方独任审判，公开开庭进行了审理。原告南钢公司的委托代理人曹勇，被告赵子明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告南钢公司诉称，被告于2008年3月到原告处工作，原告已为被告缴纳了养老、失业、工伤保险。后被告向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出驻劳人仲案字[2015]297号仲裁裁决。该裁决认定事实不清，被告申请仲裁单方提出解除劳动关系，且原告已向仲裁庭提交了相关社保机构出具的缴纳证明，仲裁委仍裁决原告支付被告经济补偿金、停工期间生活费和为被告补缴社保是没有事实和法律依据的。请求依法判决原告无须按驻劳人仲案字[2015]297号仲裁裁决向被告支付经济补偿金、停工期间生活费及补缴社会保险。
被告赵子明辩称，应驳回原告诉讼请求，要求维持仲裁裁决。
经审理查明，赵子明于2004年2月17日以杨彦斌的身份到安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司（以下简称安钢驻马店南钢公司）处工作，直到2011年8月29日才以本人名义与安钢驻马店南钢公司签订劳动合同。2015年7月1日，安钢驻马店南钢公司由于经营困难停产放假，赵子明于2015年8月份也不再到岗工作。安钢驻马店南钢公司未为赵子明缴纳2004年2月至2011年6月及2015年4月至2015年10月的养老保险费，2004年2月至2015年10月的医疗保险费，2004年2月至2011年7月及2015年7月至2015年10月的失业保险费。安钢驻马店南钢公司未支付赵子明2015年5月份工资4018元、6月份工资3071元和7月分工资1300元。
赵子明2014年8月至2015年7月的平均工资为3061元/月。
2015年10月27日，赵子明与南钢公司因工资、经济补偿金等问题向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、南钢公司支付其拖欠的工资9200元及2015年8月、9月、10月份生活费3000元；2、南钢公司支付其经济补偿金37200元；3、南钢公司支付其养老、医疗、失业和工伤保险费；4、南钢公司支付其节假日加班费。5、南钢公司支付其失业损失24000元。该仲裁委于2016年1月22日作出驻劳人仲案字[2015]297号仲裁裁决书，裁决：1、南钢公司支付赵子明2015年5月至7月的工资8389元（4081元+3071元+1300元）；2、南钢公司支付赵子明经济补偿金24488元（3061元/月×8月）；3、南钢公司支付赵子明2015年8月份、9月份、10月份的生活费3000元；4、支持赵子明与南钢公司解除劳动关系；5、南钢公司为赵子明补缴2004年2月至2015年10月的医疗保险费，2004年2月至2011年6月和2015年4月至2015年10月的养老保险费及2004年2月至2011年7月及2015年7月至2015年10月的失业保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）；6、驳回赵子明的其它仲裁请求。南钢公司对该仲裁裁决不服，于法定期间向本院提起民事诉讼。
2015年11月9日，安钢集团驻马店南方钢铁有限责任公司名称变更为驻马店南方钢铁有限责任公司。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，安钢驻马店南钢公司名称变更为南钢公司，不影响南钢公司与劳动者之间权利义务的承担。赵子明于2004年2月17日到原告处工作，双方建立劳动关系。赵子明于2015年10月27日以原告未及时足额发放工资以及未依法为其参加社会保险为由提起仲裁。在申请时虽未明确请求解除双方的劳动关系，但其请求南钢公司支付其经济补偿金，且仲裁裁决书内容依法支持其与南钢解除劳动关系，在本案诉讼中，赵子明也要求维持仲裁裁决，应视为赵子明请求与南钢公司解除劳动关系，该请求符合法律规定，应予支持。故赵子明与原告的劳动关系存续期间为2004年2月17日至2015年10月27日。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，原告应当为赵子明缴纳2004年2月至2011年6月及2015年4月至2015年10月的养老保险费，2004年2月至2015年10月的医疗保险费，2004年2月至2011年7月及2015年7月至2015年10月的失业保险费（均不含个人缴费部分）。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告应当支付赵子明2015年5月至7月的工资8389元（4081元+3071元+1300元）。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因南钢公司停产，造成赵子明自2015年8月停工，应支付其停工期间生活费，2015年7月起驻马店市最低工资标准为1450元/月，原告应支付赵子明2015年8月至10月停工期间的生活费3480元（1450元/月×80%×3个月），赵子明请求3000元，本院予以支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。根据《劳动合同法》第九十七条的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，赵子明从2008年1月至解除劳动关系时，在南钢公司的工作年限为7年零10个月，赵子明离职前的月平均工资为3061元/月，原告应当向赵子明支付解除劳动合同经济补偿24488元（3061元/月×8个月）。赵子明关于加班费的请求，应明确说明具体的加班时间、加班内容，并对加班事实的存在或用人单位掌握加班事实存在的证据负有举证责任。但赵子明未提交相关证据来证明其加班事实，故其请求不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十七条，《工资支付暂行规定》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、解除原告驻马店南方钢铁有限责任公司与被告赵子明之间的劳动关系。
二、原告驻马店南方钢铁有限责任公司为被告赵子明补缴2004年2月至2011年6月及2015年4月至2015年10月的养老保险费，2004年2月至2015年10月的医疗保险费，2004年2月至2011年7月及2015年7月至2015年10月的失业保险费（均不含个人缴费部分，具体数额由社会保险经办机构计算）。
三、原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告赵子明2015年5月至7月的工资8389元。
四、原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告赵子明停工期间的生活费3000元。
五、原告驻马店南方钢铁有限责任公司于判决生效后十日内支付被告赵子明经济补偿24488元。
六、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告驻马店南方钢铁有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判员 宋方
二〇一六年六月二十一日
书记员 付晓