河南省太康县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫1627民初2974号
原告：中国人民财产保险股份有限公司太康支公司。住所地：太康县支农路，统一社会信用代码：91411627875630064K。
负责人：张军涛，该公司经理。
委托诉讼代理人：王银良，河南千字文律师事务所律师。
被告：李敬荣，曾用名李桂花，女，回族，1962年7月28日生，住太康县。
委托诉讼代理人：邓建军，河南阳夏律师事务所律师。
原告中国人民财产保险股份有限公司太康支公司诉被告李敬荣劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理；经审理，本院于2018年3月2日作出（2017）豫1627民初5172号民事判决；原告不服向河南省周口市中级人民法院提起上诉，经审理，河南省周口市中级人民法院作出（2018）豫16民终1761号民事裁定，裁定撤销（2017）豫1627民初5172号民事判决、发回本院重审；本院于2018年6月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的负责人张军涛、委托诉讼代理人王银良，被告李敬荣及其委托诉讼代理人邓建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告中国人民财产保险股份有限公司太康支公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原、被告之间不存在劳动关系；2、请求依法判令原告不予支付被告经济补偿金，不为被告缴纳各项社会保险、不为被告办理退休手续；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告是于1999年4月28日依法成立的中国人民财产保险股份有限公司分支机构。自成立以来，被告从没有作为原告的工作人员在原告处从事工作，双方根本没有签订过任何劳动合同，也根本不存在事实上的劳动关系。处于保险公司业务开展需要，根据行业特点，原告与被告虽然在2011年签订过《保险营销员代理合同诉》，被告虽然曾经作为原告的保险营销员从事过营销工作，但双方之间仅仅是一种保险代理关系，并且该代理合同一年到期后，被告并没有与原告续签合同，双方之间现在也不再有保险代理关系。然而，2017年9月份，被告向太康县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原、被告之间存在劳动关系，并在此基础上，请求支付赔偿金、缴纳五险一金、并请求为其办理退休手续、享受退休待遇。后该委员会经过审理后，作出太劳人仲裁字［2017］23号仲裁裁决书，裁决确认原被告之间存在劳动关系，并支持了被告的其他仲裁请求，该裁决书于2017年11月24日向原告送达。原告认为：被告的申请仲裁已经超过仲裁时效，且该仲裁裁决认定事实的证据严重不足，事实认定错误、适用法律错误、裁决结果错误，原、被告之间根本不存在劳动关系，被告的其他请求也根本没有任何事实根据和正当理由。
被告李敬荣辩称，1、关于仲裁时效，本案并不超过，2013年原告与被告解除劳动关系时，并未向被告送达任何书面手续，并且被告一直在向原告及相关部门反应此事，要求予以解决，所以根据相关司法解释，本案并未超过仲裁时效和诉讼时效；2、1987年9月份被告进入原告的前身中国人民保险公司太康支公司，后因中国人民保险公司进行改组分立，成立了中国人民财产保险股份有限公司太康支公司，被告及其他部分工作人员被调整到原告处工作，直至工作到2013年，根据《合同法》及最高人民法院关于劳动争议案件司法解释四第五条第三款的规定，被告在分立前，在中国人民保险公司太康支公司被告的工作年限应当连续计算在被告的工作年限内，所以原、被告不但存在劳动关系，且劳动关系持续了将近26年，关于以上事实，由原来与被告在一起工作的同事的证言以及被告在原告处工作所做业务的单据可以证明，综上，原告的诉讼请求应当予以驳回，对被告的诉讼请求的确认原被告之间存在的事实劳动关系、支付经济补偿金、依法缴纳各项社会保险金，因现在被告已到退休年龄，应当给被告办理退休手续。
本院经审理认定事实如下：被告于1987年9月进入原告的前身中国人民保险公司太康县支公司开始工作，1996年，中国人民保险公司太康县支公司经批准改组、分立为中保财产保险有限公司太康县支公司和中保人寿保险有限公司太康县支公司，后又分别更名为原告中国人民财产保险股份有限公司太康支公司和中国人寿保险股份有限公司太康支公司，被告被分到原告处工作，直至2013年元月。被告在原告处工作期间多以“李桂花”名字处理业务，但也有发票显示以“李敬荣”名字处理过业务。原告在此期间一直未与被告签订劳动合同、未缴纳社会保险，只在2011年，在被告不明真相的情况下，签订了为期一年的保险营销员保险代理合同书，至2013年元月，原告再次提出签订保险营销员保险代理合同书，双方未能达成一致意见，原告停止了被告的工作。
被告于2017年9月向太康县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、依法确立双方之间的劳动关系；2、被申请人赔偿申请人自1987年9月以来未与申请人签订劳动合同需支付的双倍工资和未与申请人签订劳动合同补偿金，自1987年9月以来工作期间的年公休日的补偿金，并支付加班费；3、缴纳1987年9月至今的五险一金；4、为李敬荣办理退休手续，享受退休待遇。太康县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁于2017年11月22日作出太劳人仲案字〔2017〕23号仲裁裁决，裁决：1、双方之间存在事实劳动关系。2、被申请人向申请人支付经济补偿金28598元。3、被申请人应当为申请人补交自参加工作之日起至法定退休年止，单位应负担部分的各项社会保险，按照相关政策为申请人办理退休手续。4、申请人的其他请求本委不予支持。原告不服向本院提起诉讼。
上述事实有原、被告的陈述、户口本和身份证复印件。网上上访记录及相关部门的答复意见、证人证言、被告经办的业务批单、保险费收费凭证、保险赔案登记表、业务进展月报表、统计表、单位员工合影照片、被告的名片及胸牌、太康县劳动人事争议仲裁委员会太劳人仲案字〔2017〕23号仲裁裁决书、原告的工商档案资料、保险营销员代理合同书等证据在卷为证。
本院认为，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但被告事实上已成为原告的职工，并为原告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，被告工作期间接受原告管理，工作关系稳定，且被告提交的证人证言、被告经办的业务批单、保险费收费凭证、保险赔案登记表、业务进展月报表、统计表、单位员工合影照片、被告的名片及胸牌等证据能相互印证，足以证明原、被告之间存在事实上的劳动关系。原、被告之间曾签订的保险营销员代理合同仅能证实原告曾授权被告在代理合同约定的期间代理合同约定的相关保险业务，并不能否认原、被告之间存在的事实上的劳动关系。所以，原告主张原、被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于原告的不予支付被告经济补偿金的请求，被告在申请劳动仲裁时是申请“自1987年9月以来未与申请人签订劳动合同需支付的双倍工资和未与申请人签订劳动合同补偿金”，因被告未能提供其参加工作以来每月工资数额等相关证据，且劳动合同法规定的用人单位不与劳动者订立劳动合同的，仅是指应向劳动者每月支付二倍的工资，所以，对原告的该项诉请，本院予以支持。办理社保手续、缴纳社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故原告要求不为被告缴纳各项社会保险、不为被告办理退休手续的诉讼请求，本院不予审理。依照《中华人民共和国合同法》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、确认原告中国人民财产保险股份有限公司太康支公司与被告李敬荣之间存在事实劳动关系。
二、驳回原告中国人民财产保险股份有限公司太康支公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告中国人民财产保险股份有限公司太康支公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。
审判长 周新杰
审判员 胡 峰
审判员 李克胜
二〇一八年八月十三日
书记员 张照方