湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）武民初字第1524号
原告周艳。
被告湖南德亘电子有限公司。地址常德市武陵区河洑镇犀牛口社区围山路***号。
法定代表人杨学清，该公司董事长。
委托代理人李红，常德市法学会法律工作者，代理权限为特别授权。
原告周艳与被告湖南德亘电子有限公司（以下简称德亘公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月21日立案受理后，依法组成合议庭于2015年9月15日公开开庭进行了审理。原告周艳，被告湖南德亘电子有限公司的委托代理人李红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周艳诉称：原告周艳于2007年11月15日入职到被告德亘公司，从事电镀下料工作，月工资1760元。在2013年12月被告并没告知原告直接将其劳动关系转换到湖南常天电子有限公司（以下简称常天公司）并且同样在原车间从事原工作，使用原厂牌上岗。并且两个厂的工作行管人员人事、管理均未变动。
2015年4月8日常天电子有限公司，突然未与本人协商，未经本人同意的熟练工作就调动到一线设备生产线，原告不能胜任，不敢上岗，常天电子就以无理取闹为由通知原告第二天不上班，并罚款一个月工资，原告不服，同时2015年又未与本人签订劳动合同，也未依法缴纳失业保险与医疗保险。本人于2015年4月20日依《劳动合同法》第38条、46条与“实施条例”第18条之规定书面申请离职，并要求被告承担上述各项经济补偿，均由被告拒绝，经鼎城劳动监察大队、维权中心调解无效。导致原告于同年5月向武陵区劳动仲裁院申请仲裁，结果驳回各项申请事项，原告不服，依法提起诉讼。原告不服理由有三：一、在德亘厂与常天厂在同样地点与厂址、生产经营的产品、单位行管人员与各项管理制度及上岗牌均一样的情况下，变更企业法人与企业名称，纯属利用“农民工”这一特殊弱势群体，因其不懂法、不知法而“变相逃避劳动关系系工龄的补偿”；二、德亘厂与常天厂在同样的生产条件下且管理人员无变动的基础上，劳动者根本就不知晓法人（老板）名字、企业名称变更等。完全是一种蒙骗劳动者的行为，严重违反我国《民法通则》第四十四条第二款之规定。同时，本人认为被告在2013年12月份与我签订的这一合同是在我不知具体情况也未书面告知我改变“法人与公司名称”的利害关系下签订的，属无效合同；三、德亘厂与常天厂均以德亘电子有限公司从事业务。证据如下：在2014年缴纳社保凭证；鼎城区劳动维权工作人员组织调解时，该公司以“德亘”的行管人员接待组织调解；至今生产厂门挂的是“德亘”的厂牌对内、对外负责各项事宜；劳动者及本人上岗的工作牌的“德亘”的；招聘启事上明明写“原湖南德亘电子有限公司是在2006年开发生产”，并提到“八年来经过德亘人的不懈努力公司不断壮大成长”（时间是2014年6月17日）。原告认为，两被告合伙欺骗农民工原告的利益，应承担2006年至2013年12月共7年的经济补偿。为弄清两个厂改变企业法人与名称的真实意图，维护劳动者的合法权益不受侵犯，具状诉至人民法院，请求依法判令：1、判令被告承担原告从2007年11月开始至2013年12月共6年工作时间，解除劳动关系补偿金共10560元；2、判令被告承担应为原告缴纳的失业保险损失7500元；3、判令被告七年双休与法定节假日加班补助金22800元；4、判令被告承担原告5年带薪年休（其中一年已休年假）5025元；5、判令被告2011年9月、11月，2012年1月待岗工资1017元；6、判令被告为原告补缴2008年至2009年4月的养老保险。被告共计承担金额为46902元。
原告周艳对其诉称的事实在举证期限内向本院提交了下列证据：
1、被告工商登记资料，拟证明主体资格；
2、常天公司企业注册登记资料，拟证明常天公司情况；
3、原告工作牌，拟证明2007年至2015年4月都是佩戴的该工作牌；
4、原告离职申请，拟证明没有购买足额社会保险；
5、《关于对周艳、李冬英、文媛珍处理决定》复印件，拟证明被告的处理不合理；
6、关于德亘公司执行公司考勤制度的通知、关于常天公司交接班时间更改的通知及常天公司请假单，拟证明德亘公司、常天公司工作时长一直为12小时；
7、鼎城区外出务工人员劳动保障维权服务中心出具的证明，拟证明德亘公司作为厂方接待了劳动保障维权服务中心人员；
8、德亘公司养老保险账户查询单及常天公司养老保险账户查询单，拟证明原告与两公司工作关系属实；
9、常天公司招聘启事，拟证明德亘公司与常天公司是同一公司；
10、李冬英证言，拟证明加班时间；
11、2011年8月工资单，拟证明被告未支付原告加班工资，以及原告的工作请款；
12、2013年及2007年《劳动合同书》，拟证明原、被告劳动关系和有关工作事项的约定；
13、原告存折复印件，拟证明工资发放情况。
被告德亘公司辩称：原告诉讼请求没有事实依据和法律依据，部分诉讼请求没有经过前置程序，部分诉请已经超过诉讼时效，2014年1月1日起已与常天公司建立劳动关系，常天公司具有独立法人资格，原告与其签订了书面劳动合同，证明原告是知晓在常天公司工作的事实。
被告德亘公司辩称的事实在举证期限内向本院提交了如下证据：
1、被告营业执照、组织机构代码、法人身份证明，拟证明被告身份信息及被告处于营业状态，被告诉讼主体资格；
2、常天公司与原告签订的《劳动合同书》，拟证明原告从2014年1月1日起至2014年4月7日期间在常天公司上班，同时证明原告主张被告赔偿权利已过时效；
3、（2015）常劳人仲字136号开庭通知书及原告申请仲裁书，拟证明原告向被告及常天公司主张权利的事实，同时证明原告向被告单位主张权利已过时效的事实。
在庭审质证过程中，到庭当事人对原告周艳所举证据4、11、13提出异议，认为无法确定证据真实性；对证据5、6、7、9关联性提出异议；对证据10真实性提出异议，认为证人并未出庭质证。对被告所举证据2提出异议，原告认为是与被告德亘公司在工作岗位上签订的劳务合同。本院经对原告所举证据1、2、3、6、8、12、13，被告所举证，1、2、3综合评定认为，原、被告所举证据合法有效，可作为本案定案依据。
根据采信的证据及当事人及当时对本案事实的陈述，本院确认以下案件事实：原告周艳于2007年11月15日入职被告德亘公司，从事电镀下料工作，并于2007年11月21日与被告签订的劳动合同，约定合同期限为2007年11月21日至2008年11月20日止，此后双方多次续签劳动合同，至2013年12月31日双方劳动合同到期。2014年1月1日原告周艳与湖南常天电子有限公司签订了为期一年的劳动合同，约定合同期限从2014年1月1日至2014年12月31日止，2015年4月8日常天电子有限公司因工作安排将原告调动到一线设备生产线，因原告不能胜任，湖南常天电子有限公司通知原告第二天不上班，并罚款一个月工资，原告不服于2015年5月18日以湖南德亘电子有限公司为被申请人向常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、被申请人支付申请人2015年3、4月工资3000元；2、从2015年1月1日至2015年4月18日未签订劳动合同，被申请人应付10000元；3、申请人依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，被申请人应支付申请人7个月工资18207元；4、被申请支付申请人7年加班费36225元；5、被申请人应为申请人欠缴的社会保险，并支付失业保险金8750元。2015年7月2日常德市武陵区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）武劳人仲字28号仲裁裁决书，驳回原告周艳的全部诉讼请求，遂原告具状诉至本院，提出前列诉讼请求。
本院认为：劳动者权益受法律保护。本案中原告周艳与被告德亘公司签订的劳动合同于2013年12月31日到期，原告并未提供充分证据证明此后其与被告德亘公司之间仍存在劳动关系，且原告周艳自2014年1月1日起与常天公司建立了劳动关系，并自愿解除了与被告德亘公司之间的劳动关系，另与常天公司建立了劳动关系，并未中断就业。因此，本院确认原告与被告之间的劳动关系于2013年12月31日终止，故原告诉讼请求2要求被告承担应为原告缴纳的失业保险损失7500元的诉讼请求本院不予支持，关于原告诉讼请求3要求被告支付七年双休与法定节假日加班补助金22800元，因无相关证据予以证实，本院不予支持。关于原告所主张的诉讼请求“1、判令被告承担原告从2007年11月开始至2013年12月共6年工作时间，解除劳动关系补偿金共10560元；4、判令被告承担原告5年带薪年休（其中一年已休年假）5025元；5、判令被告2011年9月、11月，2012年1月待岗工资1017元；6、判令被告为原告补缴2008年至2009年4月的养老保险。被告共计承担金额为46902元。”依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据该规定原告上述诉讼请求应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
驳回原告周艳的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告周艳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 员 徐小恒
审 判 员 宋 霞
人民陪审员 吴桂桃
二〇一五年十一月二十五日
书 记 员 郭 哲
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。