重庆市奉节县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）渝0236民初4402号
原告：王子杰，男，汉族，1954年4月2日出生，居民，住重庆市奉节县。
委托诉讼代理人：李大容，重庆夔府律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钱雪燕，奉节县永安法律服务所法律工作者。
被告：奉节县人民医院，住所地重庆市奉节县永安镇吴家湾康宁社区2社,组织机构代码45187436-4。
法定代表人：王自立，院长。
委托诉讼代理人：吴林丽，女，该院职工，有特别授权。
委托诉讼代理人：向奎，重庆贞枰律师事务所律师。
原告王子杰与被告奉节县人民医院劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月8日立案受理后，依法由代理审判员杨鑫独任审判，于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告王子杰及其委托诉讼代理人李大容、钱雪燕，被告奉节县人民医院的委托诉讼代理人吴林丽、向奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王子杰向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间为全日制劳动关系；2.判决被告向原告支付加班工资62803.18元、经济补偿金9094.28元，共计71897.46元。诉讼过程中，原告增加诉讼请求：要求被告支付原告2014年1月至2015年4月期间少付的工资17920元。事实和理由：原告从2009年7月至2015年10月在被告处工作，期间从事护工、药物搬运配送等工作。工作期间，被告要求原告与之签订《非全日制用工劳动合同书》，约定原告每天工作4小时，累计每周不超过24小时，原告实际每周工作时间为35小时。违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，应当为全日制用工关系。周末、法定节假日照常上班，无任何休假。被告未支付加班工资，亦未为原告参加社会保险。2015年10月1日，被告单方通知解除与原告的劳动关系。2016年8月15日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出奉节劳人仲不字（2016）第193号不予受理通知书，不予受理原告的仲裁申请，原告为维护自己的合法权益，特提起诉讼。
被告奉节县人民医院辩称，原、被告之间签订了非全日制劳动用工合同，双方系非全日制用工关系，原告王子杰主张经济补偿金没有法律依据。2015年10月，医院将辅助工作外包给奉节县康洁物业管理有限公司，故医院于2015年10月1日终止了原、被告之间的非全日制用工关系。原告王子杰主张加班事实和加班工资证据不充分，且与合同约定相悖，被告已按约定支付了足额工资报酬。原告于2014年4月2日已年满60周岁，之后的用工关系应认定为劳务关系，且原告现在主张权利，已经超过了仲裁时效，请求驳回原告的诉讼请求。
双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院已组织双方对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告申请的证人王第富的证言，对其陈述的原告在药品库房上班及签订合同的基本情况，本院予以采信，对证人王第富陈述的每天上班上一整天以及药品库房两个人做三个人的事的证言，因无其他证据予以佐证，本院不予采信。综合本案证据，本院经审理认定事实如下：2009年7月21日，王子杰申请与奉节县人民医院签订非全日制用工劳动合同。同日，奉节县人民医院（甲方）与王子杰（乙方）签订《非全日制用工劳动合同书》，约定王子杰担任护工岗位工作，以完成领取药品、送检标本、协助科内工作的工作任务为工作时间，折算平均每日工作4小时，累计每周不超过二十四小时；按小时计酬，每小时4.0元；甲方按周支付乙方工资，工资的结算支付周期最长不得超过十五日；任何一方都可以随时通知对方终止用工，不支付经济补偿；甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、失业保险、基本医疗保险和工伤生育保险费用，乙方可依照国家和当地有关规定自主参加各项社会保险。2011年3月11日、2012年6月11日，王子杰两次与奉节县人民医院签订《非全日制用工劳动合同书》，除第一次合同的约定外，对工资标准进行了变更，还增加了特别约定：医院是一个特殊的服务行业，病人就是上帝，如果有突发事件，或病人需要，节假日不能休假者，按实际完成任务情况计发工资，按时计酬。2011年2月1日至15日，王子杰领取计时工工资489元（每天4小时，每小时8.15元）；2011年2月16日至18日，王子杰领取计时工工资423.8元（每天4小时，每小时8.15元）；2015年5月1日至15日，王子杰领取计时工工资690元（每天4小时，每小时11.5元）；2015年5月16日至31日，王子杰领取计时工工资736元（每天4小时，每小时11.5元）。2014年4月2日，王子杰年满60周岁，开始享受养老保险待遇。2015年8月24日，奉节县人民医院（甲方）与王子杰（乙方）签订《终止非全日制劳动关系协议书》，达成协议如下：一、双方于2015年10月1日终止非全日制劳动关系；二、本协议签订后，甲、乙双方的非全日制劳动合同权利义务即行终止，乙方应当在与甲方终止非全日制劳动关系后及时与甲方办理财产及工作交接；三、甲方与乙方终止非全日制劳动关系前，已经结清乙方在甲方工作期间的一切劳动报酬，甲方不存在对乙方的一切经济补偿；四、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即发生法律效力。一式两份，甲乙双方各执一份。原告王子杰于2016年8月9日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出奉节劳人仲不字[2016]第193号不予受理通知书，以申请人于2014年4月2日年满60周岁，超过法定退休年龄为由，决定不予受理。原告王子杰不服该决定，诉至本院。
本院认为，本案的争议焦点为原告王子杰与被告奉节县人民医院之间的用工关系是全日制用工关系还是非全日制用工关系。非全日制用工,是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案原、被告双方自愿签订《非全日制用工劳动合同书》，合同中关于工作时间、工作地点、工作内容、劳动报酬等约定均符合非全日制用工的形式，同时，双方就节假日不能休假进行了特别约定，节假日加班按实际完成的任务计发工资，按时计酬。故本案原、被告双方建立的应为非全日制用工关系，该劳动关系于王子杰年满60周岁时法定终止。非全日制用工关系终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。双方签订的非全日制用工合同约定节假日加班按时计酬，原告王子杰没有举示充分的证据证明加班事实，也没有举示证据证明被告没有按约定支付加班工资。原告认为从2014年1月至2015年4月，被告少支付了工资，是因为两个人完成了三个人的工作任务，被告应按照三个人的工资标准向两个人发放工资，本院认为，原告与被告并未对此有何约定，该主张缺乏事实及法律依据。综上，本案原告与被告之间建立的是非全日制劳动关系，原告主张要求被告支付加班工资、少付工资、经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第六十八条、第七十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告王子杰与被告奉节县人民医院自2009年7月21日起至2014年4月2日止存在非全日制用工关系；
二、驳回原告王子杰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告王子杰负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。同时，按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定交纳上诉案件受理费。递交上诉状并收到本院预交上诉费通知书后应当及时预交上诉案件受理费。未在本院预交上诉费通知书指定的期限内预交上诉案件受理费又未提出缓交、减交、免交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉又撤回的，本判决发生法律效力。
代理审判员 杨鑫
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 陈蓉