湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终4798号
上诉人（原审原告）:肖远领，男，1988年10月27日出生，汉族，住湖南省浏阳市。
委托代理人:周光明，湖南方正律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市开福区中山路589号万达广场C1座704室。
法定代表人：林惠金，该公司经理。
委托代理人：刘丹，女，1990年12月16日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区，系该公司员工。
委托代理人：胡思源，男，1989年12月28日出生，汉族，住长沙市天心区，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：天津安驾商务咨询服务有限公司，住所地天津自贸区（空港经济区）环河北路与中心大道交口空港商务园东区。
法定代表人：林惠金，该公司经理。
委托代理人：温克军，男，1980年6月9日出生，汉族，住河南省邓州市，系该公司员工。
上诉人肖远领、天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司（以下简称天津安驾长沙分公司）与被上诉人天津安驾商务咨询服务有限公司（以下简称天津安驾公司）劳动争议纠纷一案，因不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0105民初字1031号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人肖远领的委托代理人周光明，上诉人天津安驾长沙分公司的委托代理人刘丹、胡思源，被上诉人天津安驾公司的委托代理人温克军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定:天津安驾公司是2014年11月20日在天津市自由贸易试验区成立的有限责任公司（外商投资企业法人独资），其经营范围是：商务咨询服务；劳务派遣；计算机软件技术服务；技术开发；技术咨询；客服中心的信息技术支持管理服务和业务流程管理服务（依法须经批准项目，经相关部门批准后方可开展活动）。天津安驾长沙分公司是2015年1月8日在湖南省长沙市开福区成立的天津安驾公司的分公司（自然人投资或控股），经营范围是：负责总公司的业务咨询与联络。（依法须经批准项目，经相关部门批准后方可开展活动）。肖远领（乙方）与天津安驾公司（甲方）于2015年1月6日签订《劳动合同书》一份，该劳动合同约定的主要内容是：……本合同为固定期限劳动合同，自2015年1月6日起至2018年1月31日终止，其中试用期为3个月，即从2015年1月6日起至2015年4月5日止，试用期包含在本合同期限内；乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员岗位（工种）工作；……乙方工作应遵守国家和当地的相关法律法规和行业安全、运营服务管理规定；执行各项企业规章制度；履行《神州专车驾驶员管理手册》规定的相关责任和义务；甲方支付乙方的基本工资为每月人民币2100元，其中乙方在试用期间的基本工资为每月人民币1680元整，上述工资金额为税前金额；……甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家一级当地有关规定执行；……本合同的附件：1、《神州专车驾驶员管理手册》；2、企业的制度和规定；……。天津安驾公司在甲方栏加盖人事专用章，肖远领在乙方栏签名。上述劳动合同书签订后，肖远领入职天津安驾公司，在天津安驾长沙分公司任专车驾驶员。2015年9月，天津安驾长沙分公司将肖远领的车、工作牌、钥匙等收回并停缴了社保，天津安驾长沙分公司也于2015年9月起，未向肖远领发放工资，双方劳动关系实际解除。肖远领不服天津安驾长沙分公司的解除劳动合同的决定，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，其仲裁请求是：一、天津安驾公司和天津安驾长沙分公司支付肖远领未足额发放的支付加班工资26886.61元（自2015年1月10日至2015年9月13日）；二、天津安驾公司和天津安驾长沙分公司返还肖远领2015年1月-9月多扣的工资459.28元；三、天津安驾公司和天津安驾长沙分公司向肖远领支付2015年度高温补贴共计450元；四、天津安驾公司和天津安驾长沙分公司向肖远领补交公积金360元；五、天津安驾公司和天津安驾长沙分公司向肖远领支付违法解除劳动合同经济赔偿金5000元；长沙市劳动仲裁委员会作出长劳仲不字（2016）第24号不予受理通知书，认为肖远领的申请不属于劳动人事争议仲裁受理范围，对其申请不予受理。肖远领不服长沙市劳动仲裁委员会作出长劳仲不字（2016）第24号不予受理通知书，遂诉至原审法院。
原审法院认为：一、劳动合同的问题。肖远领与天津安驾公司签订了劳动合同，肖远领的工作岗位是在天津安驾长沙分公司任专车司机。对于专车进行城市客运服务是否需要实行行政许可，目前国家没有统一规定，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释》第十条“当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但是违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外”的规定，肖远领与天津安驾公司签订的劳动合同应为有效的合同；二、天津安驾长沙分公司解除与肖远领的劳动关系是否违法的问题。天津安驾长沙分公司根据国家法律、法规制定的各项规章制度等对原告肖远领进行了相应的告知，肖远领有义务遵守公司的各项规章制度。天津安驾长沙分公司提供的虚挂时长系统截图，肖远领不予认可，虽然该截图的证据形式不完善，但是该证据是由天津安驾长沙分公司保存并出示，法院对其真实性予以认可。2015年9月，天津安驾长沙分公司将肖远领的车、工作牌、钥匙等收回并停缴了社保，天津安驾长沙公司也于2015年9月起，未向肖远领发放工资，双方劳动关系实际解除，天津安驾长沙分公司应当支付解除劳动合同补偿金；劳动合同补偿金的计算金额按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，解除劳动合同的，应当按劳动者工作年限补偿，肖远领在天津安驾长沙分公司工作时间超过六个月，应当补偿一个月工资，肖远领的月平均工资的计算方式是，在2015年1月份、9月份不是完整工资，故其月平均工资是：（5146.74+4327.48+4469.37+4967.91+4246.90+2922.71+3679.59）÷7≈4252元，天津安驾长沙分公司应当支付给肖远领的经济补偿金为4252元；；三、肖远领主张加班工资的问题。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条：劳动者主张加班费用的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。根据天津安驾长沙分公司提供的《薪酬管理办法》及肖远领的工资明细显示，员工的工资表的组成有加班薪金等。在该案中如何理解“工作时间”是处理该案纠纷的关键点。肖远领提出天津安驾长沙分公司没有发放加班工资的主要依据是：1、基本上每天的上线时间在11个小时以上；2、法定节假日上班。法院认为，肖远领等专车司机的工作性质类似传统城市出租车司机，根据出租车服务行业的特点，不可能实行每天八小时工作制。肖远领等专车司机入职天津安驾长沙分公司工作，对其工作性质应该有充分认知，其入职工作应当视为接受公司的工作模式，况且天津安驾长沙分公司的薪酬结构有行业特点，公司的薪酬方案为：基本工资+节假日加班工资（做六休一）+延时加班（勤奋奖）+特别奖金。故对肖远领等人主张加班费的请求，法院认为缺乏事实依据，不予支持；四、肖远领主张天津安驾长沙分公司返还多扣的565元。对交通事故有责扣款500元，肖远领认为不应扣除，天津安驾长沙分公司是认为是应该扣除，法院认为，交通事故肖远领承担全责，65元是多发的充值奖金，上述行为是天津安驾长沙分公司的管理行为，肖远领的该项诉求，法院不予支持；五、高温补贴450元。用人单位应为劳动者提供符合劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。用人单位安排劳动者在高温露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33摄氏度以下的，应当向劳动者支付高温补贴。肖远领为专车司机，虽然天津安驾长沙分公司为其提供的车辆是中高档轿车，但是肖远领的工作环境不能避免要在高温露天的环境下工作，因此天津安驾长沙分公司应当向肖远领支付高温补贴。肖远领要求支付2015年450元的高温补贴未超过相关标准，故肖远领要求天津安驾长沙分公司支付高温补贴450元，法院予以支持；六、天津安驾公司是天津安驾长沙分公司的总公司，天津安驾长沙分公司的责任由天津安驾公司承担。综上，天津安驾长沙分公司应当支付肖远领经济补偿金4252元，高温补贴450元，共计4702元。天津安驾公司对天津安驾长沙分公司的责任承担连带清偿责任。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十六条、第二十四条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国合同法>若干问题的解释》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，原审法院判决：一、天津安驾公司长沙分公司于判决生效之日起10日内支付肖远领经济补偿金、高温补贴等共计4702元；二、天津安驾公司对天津安驾公司长沙分公司的上述给付责任承担连带清偿责任；三、驳回肖远领的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由天津安驾公司和天津安驾公司长沙分公司共同承担。
肖远领不服原审判决，上诉并答辩称：1、天津安驾长沙分公司对肖远领作出的罚款缺乏法律依据，天津安驾长沙分公司的行为属于违法行为，违反了我国劳动法的相关规定，天津安驾长沙分公司没有任何理由扣取肖远领的工资565元，肖远领依法请求天津安驾长沙分公司返还多扣工资合理合法。2、根据天津安驾长沙分公司关于勤奋奖的相关规定，要达到勤奋奖的前提条件之一就是每日均上线时长达到11小时。肖远领每次都拿到了勤奋奖，故其每天工作时间至少超过了11个小时。又根据天津安驾长沙分公司的《驾驶员薪酬政策简介》中的相关规定，肖远领每周至少工作了六天。因此，以上事实都充分说明肖远领在工作中存在加班的事实，天津安驾长沙分公司发放给肖远领的勤奋奖的性质并不是加班费而是奖金的一种形式。因为该公司的《薪酬管理办法》中并未载明勤奋奖即是加班费或者是延时加班费，且根据工资明细也可以看出，勤奋奖和加班薪资是作为不同的项目分开支付给肖远领的。因此天津安驾长沙分公司应当支付肖远领未足额支付的加班费。3、天津安驾长沙分公司将肖远领的车、工作牌、钥匙等强行收回，并停缴社保的行为，属于违法解除劳动合同的行为，应当按照支付肖远领违法解除劳动合同的赔偿金。4、肖远领的工作环境属于35度以上在室外露天作业的情况，因此用人单位应当支付高温费。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误。请求二审法院：1、撤销原审判决，依法改判天津安驾长沙分公司及天津安驾公司支付肖远领未足额发放的加班工资共计26886.61元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金共计5000元；2、判令天津安驾长沙分公司及天津安驾公司承担本案全部的诉讼费用。
天津安驾长沙分公司亦不服原审判决，上诉并答辩称：1、肖远领系违反公司规章制度而解除劳动合同，双方劳动关系解除合法，公司不应当支付经济补偿。2、肖远领在入职时已与天津安驾公司、天津安驾长沙分公司达成一致意见，采用不定时工作制，工作时间由劳动者自行确定，凭借实际工作时长作为工资发放依据，肖远领也签字确认。天津安驾公司、天津安驾长沙分公司向劳动者支付的工资组成结构为基本工资和加班工资，即基本工资+节假日加班工资（做六休一）+延时加班（勤奋奖）+特别奖金。劳动者在参加入职培训时，也对薪资制度予以认可，因此天津安驾公司、天津安驾长沙分公司已经按时足额向肖远领支付了加班工资，不需要再向其支付加班工资。3、本案中，肖远领的工作场所即他所驾驶的车辆，该车辆为中高档轿车，车内温度能控制在33℃以下，不存在不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况。故天津安驾公司、天津安驾长沙分公司无需向肖远领支付高温补贴。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法：1、撤销原审判决，改判天津安驾长沙分公司无需向肖远领支付经济补偿金4252元、高温补贴450元；二、判令本案一审、二审费用由肖远领承担。
天津安驾公司同意天津安驾公司长沙分公司的上诉和答辩意见。
本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。
本院认为,根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：1、天津安驾长沙分公司是否应当向肖远领支付加班工资；2、天津安驾长沙分公司是否应当向肖远领支付解除劳动关系的经济补偿或违法解除劳动关系的赔偿金。3、天津安驾长沙分公司是否应当向肖远领支付高温费。
关于焦点一。经审查，本案中，根据天津安驾长沙分公司提供的《工资明细单》可以看出，该公司向劳动者支付的工资组成结构为基本工资、勤奋奖、周奖金以及加班薪资等。结合天津安驾长沙分公司的《驾驶员薪酬政策简介》可以得知，勤奋奖的领取条件需达到每日日均在线时长11个小时以上，该奖金实际属于加班工资的一种表现形式。结合肖远领的工资流水单、工资表等分析，天津安驾长沙分公司发放给肖远领的工资报酬中已包含加班工资，肖远领一直对此未提出异议。现肖远领再主张天津安驾长沙分公司向其支付加班工资，于法无据，原审法院判决天津安驾长沙分公司无需支付肖远领加班工资并无不当，本院予以确认。上诉人肖远领提出的天津安驾长沙分公司应向其支付未足额发放的加班工资的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条以及第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，天津安驾长沙分公司将肖远领的车、工作牌、钥匙等强行收回并停缴了社保，该公司以实际行动表明与肖远领解除了劳动关系，但解除劳动关系的行为并不符合相关法律的规定，应向肖远领支付违法解除劳动关系的赔偿金8450元（4225元×2），但肖远领在其上诉请求中，只提出天津安驾长沙分公司向其支付5000元的违法解除劳动关系的赔偿金，属于对其自身权利的处分，本院对此予以确认。故天津安驾长沙分公司应支付肖远领违法解除劳动关系的赔偿金5000元。
关于焦点三。经审查，湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》规定，夏季高温期间（7月1日至9月30日），对气温和工作场所温度在35度至37度之间的，需要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴；防暑津贴标准原则上应不低于150元/人/月。长沙每年7-9月夏季气温均达到35度，肖远领为专车司机，虽然天津安驾长沙分公司为其提供的车辆是中高档轿车，但是肖远领的工作环境不能避免要在高温露天的环境下工作，而天津安驾长沙分公司未举证证明肖远领的工作场所温度，亦未向肖远领发放高温费，依法应予补发。上诉人天津安驾长沙分公司提出的其不应支付高温费的上诉意见不成立，本院不予采纳。原审法院判决天津安驾长沙分公司支付肖远领2015年高温补贴450元并无不当，本院予以确认。
综上所述，原审判决部分事实认定不清，适用法律错误，判处不当。上诉人肖远领提出的上诉理由部分成立，本案应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0105民初字1031号民事判决；
二、天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司于本判决生效之日起10日内支付肖远领违法解除劳动关系的赔偿金5000元；
三、天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司于本判决生效之日起10日内支付肖远领高温费450元；
四、天津安驾商务咨询服务有限公司对天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司的上述给付责任承担连带清偿责任；
五、驳回肖远领的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由天津安驾商务咨询服务有限公司、天津安驾商务咨询服务有限公司长沙分公司共同负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 郭 晴
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。