桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）桂0304民初370号
原告陈有学，男
，汉族，1965年5月13日出生，住广西桂林市象山区。
被告桂林量具刃具有限责任公司，住所地桂林市崇信路40号。
法定代表人蒋朝许，该公司董事长。
委托代理人黄玉群，广西君健律师事务所律师。
原告陈有学与被告桂林量具刃具有限责任公司（以下简称量具公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月18日受理后，依法组成由审判员周浩担任审判长，人民陪审员钱宇萍、陈春燕参加的合议庭，于2016年2月29日公开开庭审理了本案。代书记员蒋莉秦担任法庭记录。原告陈有学、被告量具公司诉讼代理人黄玉群到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告陈有学诉称，原告1986年进入量具公司，于2010年在西安出差突发脑出血手术后，被告伪造证据，将原告以“职务侵占”罪报公安机关立案近5年，5年来一直以立案为由拒绝安排原告工作，同时克扣了原告所有工资及福利待遇。公安机关因查无证据，于2015年6月撤案。导致原告重大经济损失，同时因为被告拖延办理离职交接手续，应支付2014年10月至2015年12月共15个月最低生活费用21000元。因被告单方面停交医疗保险，造成原告的特殊病种无法报销，应由被告支付4500元。劳动合同法明确规定，劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位应尽快办理相关手续。被告恶意扣压拖延办理终止劳动合同手续，扣押劳动者档案，应支付2000元补偿。企业职工入股企业，股金分红属法律保护的收入，恶意克扣属违法行为。综上所述，原告为维护自身的合法权益，故诉至法院，请求：一、判令被告支付原告自2014年10月至2015年12月共15个月生活费（按桂林市最低生活标准每月1400元）21000元；二、判决被告支付原告自2014年10月至2015年12月医保费用4500元（300×15××）；三、判决被告支付原告因扣押档案造成的损失费用2000元；四、判决被告支付2012年、2013年度扣发的职工股金分红款10800元；五、判决被告及时予以原告办理五险一金，转移和补交手续，2014年10月至2015年12月止。原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、电脑咨询单，拟证明被告用工主体资格；
2、劳动合同，拟证明被告与原告之间已达到无固定劳动合同关系；
3、××证明，拟证明原告患有××；
4、民事裁定书，拟证明生活费支付的事实；
5、通知，拟证明被告通知原告的时间；
6、告知书，拟证明被告首次通知原告办理手续时间具本未过期的事实；
7、通知书，拟证明原告已于2015年11月申请仲裁，办理解除合同事实，被告有故意拖延办理离职的故意；
8、关于股金的请求通知，拟证明请求权未过诉讼时效；
9、2011年4月21日量具厂的收据，拟证明原告的股金分红每年5400元。
被告量具公司辩称：一、被告不应支付原告2014年10月至2015年12月的生活费，领取最低生活费的前提条件是双方存在劳动关系，而2014年10月至2015年12月陈有学与量具公司不存在劳动关系。原告的档案和社会保险关系是否及时转移并不影响合同解除的效力，原告认为双方未办理有关解除手续所以劳动关系未解除是对法律的误解。退一步来说，即使原告因未及时办理失业保险手续造成不能领取失业保险金，因原告并未主张失业保险损失，根据不告不理的原则，法院应不予处理。原告应主动到公司办理工作移交手续，包括有关离职手续，但尽管被告多次通知，原告至今未办理工作移交，有关档案、失业保险转移的表格原告也是在2015年12月才来公司办理，但因不符合失业金领取条件，在被告将原告的名单提交失业所时，失业所并未接收原告的失业备案。二、被告不应支付原告2014年10月至2015年12月的医保费用。2015年9月11日双方劳动关系解除，被告已为原告及时足额交纳劳动关系存续期间的医保，2014年10月后双方不再存在劳动关系，被告无承担原告医疗费用的义务，原告因未续交医疗保险费造成的损失应自行承担。三、原告主张档案损失不应得到支持。1、仲裁时效已过；2、档案未及时转移的责任在原告；3、原告并未提供任何证据证明其存在2000元的档案损失。四、职工股金分红不属于劳动争议事项，应另案处理。股金分红诉请未经仲裁前置程序，人民法院不应直接处理。五、原告提出的五险一金不属于劳动争议，法院不应处理。并具，2014年10月至2015年12月原告与被告并不存在劳动关系，被告也无为原告缴纳社会保险和公积金的义务。综上所述，原告的诉讼请求无事实与法律依据，请求人民法院驳回原告诉讼请求。被告为其辩解在举证期限内提供的证据有：
1、解除劳动合同关系通知书、仲裁裁决书，拟证明双方劳动关系在2014年9月11日因原告提出已经解除，此后被告无需承担劳动关系内的相关责任；
2、劳动合同书，拟证明双方最后一份劳动合同第18条明确约定劳动合同解除时原告应向被告办理有关工作移交手续；
3、通知2份、往来账综合信息、陈有学欠款明细，拟证明被告自2010年9月15日起就多次要求原告移交其经手的销售账目，但至今原告仍未交接清楚；
4、缴纳社会保险证明，拟证明被告已足额缴纳原告在职期间至2014年10月止的医疗、失业等社会保险，不存在任何拖欠，在双方劳动关系解除后，被告已及时将原告的社保关系转出。
经过开庭质证，原告对被告提供的证据的真实性无异议，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7的真实性无异议，本院对上述当事人均无异议的证据的真实性予以确认。
原告对被告提供的证据的证明内容有异议；被告对原告提供的证据8、9的真实性不予认可，对其他证据的证明内容有异议。
本院结合双方举证和质证，认证如下：对双方确认的证据的真实性予以采信；对双方提出异议的证据，将结合全案证据及其与双方诉辩事由存在的关联性，作为本案定案的参考依据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
原桂林量具刃具厂于2008年1月18日由政府主导改制变更为桂林量具刃具有限责任公司。原告1986年进入原桂林量具刃具厂工作，桂林量具刃具厂改制后继续留在被告处从事销售工作，并与被告先后签订了四份劳动合同，最后一份合同期限自2008年2月20日至2011年2月20日。合同中约定原告在产品推销岗位工作。合同到期后，双方未订立新的劳动合同。被告为原告缴纳社会保险费至2014年10月。2014年9月11日原告单方向被告提出解除劳动关系。原、被告之间因存在劳动争议，已数次提起劳动仲裁和诉讼。桂林市劳人仲案字（2014）683号仲裁裁决书中已认定原告与被告的劳动关系于2014年9月11日解除，并终局裁决：1、量具公司支付陈有学2013年8月至2014年9月11日生活费12833元；2、量具公司支付陈有学解除劳动合同经济补偿金8400元。量具公司不服该裁决，向桂林市中级人民法院申请撤销，桂林市中级人民法院经审理后作出（2015）桂市民仲字第24号民事裁定驳回量具公司的申请。2015年11月23日，原告再次向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、量具公司支付2014年10月至2015年11月工资19600元；2、量具公司支付2014年10月至2015年11月医保费用4200元；3、量具公司支付因扣押档案造成的损失费用2000元；4、量具公司为陈有学补缴2014年10月至2015年11月各项社会保险费、住房公积金。仲裁委经审查后认为在桂林市劳人仲案字（2014）683号裁决书中已认定陈有学与量具公司的劳动关系于2014年9月11日解除，并裁定量具公司向陈有学支付解除劳动合同的经济补偿金。2014年10月至2015年11月陈有学与量具公司无劳动关系，量具公司无需承担劳动关系内的相关责任；陈有学与量具公司之间的劳动关系于2014年9月11日已解除，要求量具公司支付因扣押档案造成的损失费用2000元，已超过一年的劳动争议仲裁时效，故仲裁委决定各项请求均不予受理，向原告送达了桂林市劳人仲不字（2015）54号不予受理案件通知书。
本院认为，原告与被告的劳动关系已于2014年9月11日解除，原告现主张被告支付2014年10月至2015年12月期间的生活费、医保费用及办理五险一金，无事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告与被告之间的劳动关系于2014年9月11日解除，要求被告支付因扣押档案造成的损失费用2000元，已超过仲裁时效，故本院不予处理。原告要求被告支付扣发的职工股金分红款，不属于劳动争议处理的范围，如仍存争议，原告可另案提起民事诉讼。
综上，本院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：
驳回原告陈有学的诉讼请求。
本案案件受理费10元（原告已预交），由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元［户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行］，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 长 周 浩
人民陪审员 陈春燕
人民陪审员 钱宇萍
二〇一六年八月十七日
书 记 员 阳 燕