江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏05民终2516号
上诉人(原审原告)：锋宏机械工业（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市蓬朗镇新华路南侧。
法定代表人：陈剑，董事长。
委托诉讼代理人：宋君兰，该公司员工。
上诉人（原审被告）：杨之良，男，1976年4月9日出生，汉族，住安徽省定远县。
委托诉讼代理人：蔡秋爽，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。
上诉人锋宏机械工业（昆山）有限公司（以下简称锋宏公司）、杨之良因追索劳动报酬纠纷一案,不服江苏省昆山市人民法院(2017)苏0583民初17788号民事判决,向本案提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
锋宏公司上诉请求：判令不支付经济补偿金20222.5元的，不支付2017年3月份工资差额部分428.59元、2017年4月份工资1611.72元。事实和理由：2017年3月30日因杨之良个人原因申请离职，但未到离职日期就不来上班以及未办理离职工作交接手续。
杨之良上诉请求：撤销一审判决的第三项，改判锋宏公司支付2016年1月至2017年3月期间双休日加班费13714元。事实和理由：集体合同和员工手册未经公示或其他方式告知劳动者，不应对杨之良发生法律效力，加班费应当以实际工资为基数计算。集体合同对于加班加点工资基数也约定不明确，应以实际工资为基数。
锋宏公司向一审法院起诉请求：判令不支付解除合同经济补偿金20222.5元；不支付2017年3月份工资差额部分428.59元。认可仲裁裁决关于经济补偿金、2017年4月工资、鉴定费裁决的金额。
一审法院经审理查明：杨之良于2014年10月15日入职锋宏公司担任模具部设计一职。双方签订有劳动合同，劳动合同期限自2014年10月15日至2017年10月14日，劳动合同中约定了工资为6500元每月，但未约定加班费计发基数。2017年4月1日，杨之良以锋宏公司拖欠工资为由向锋宏公司发送解除劳动合同通知的方式申请离职。杨之良在职期间的平均工资为8089元每月。一审庭审中，双方确认，杨之良在职期间的周末加班时间为147.5小时，年休假为40小时未休。一审庭审中，锋宏公司同意支付杨之良经济补偿金20222.5元、2017年4月工资1611.72元、笔迹鉴定费3000元。此外，自2016年1月1日起，苏州市最低工资标准为1820元/月。
一审另查明，锋宏公司提供工资专项集体合同、集体合同、集体合同审核意见书（审查结论处载明“符合法律规定”，并加盖了昆山市人力资源和社会保障局的公章），证明集体合同上约定了加班费核算基数为当地政府规定的最低标准。杨之良认为其没有看到过，且集体合同中职工代表人数和职工代表的工作性质不符合相关规定，不符合民主程序，集体合同审核意见书的真实性由法院认定。锋宏公司提供员工手册、员工入厂须知和照片一组，证明锋宏公司已将集体合同纳入员工手册，并召开过职工代表大会进行公示。杨之良认为其并未收到过锋宏公司提供的员工手册，也未接受员工手册的培训，入厂须知上的签字也并非杨之良所签，照片也不认可，不能反映在开职工代表大会。锋宏公司提供2017年2、3月昆聚精密模具绩效奖金表、2017年3月工资明细，证明杨之良2017年3月的工资已足额发放，金额为6966.41元，不存在差额。杨之良对该证据不认可，系锋宏公司单方制作，没有杨之良签字确认，且工资条的结构与金额均不正确。
一审最后查明，杨之良向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锋宏公司：1、2016年1月至2017年3月期间双休日加班工资13714元；2、2016年至2017年年假工资5578元；3、解除劳动合同经济补偿金20222.5元；4、2017年2月26日至2017年3月25日期间未足额发放工资428.59元；5、2017年3月26日至2017年3月31日期间工资2231元；6、赔偿因延迟退工给申请人造成的损失，自2017年4月30日至退工手续办理完毕期间按每月9000元计算。该委员会于2017年9月29日作出裁决，裁决：锋宏公司支付被2016年1月至2017年3月期间双休日加班工资13714元，支付解除劳动合同经济补偿金20222.5元，支付2017年2月26日至2017年3月25日期间工资差额428.59元，支付2017年3月26日至2017年3月31日期间工资1611.72元，支付笔迹鉴定费3000元。后锋宏公司不服该裁决，提起诉讼。
上述事实有仲裁裁决书、司法鉴定意见书、劳动合同书、绩效奖金表、离职申请表、鉴定费发票、解除劳动合同通知书、工资专项集体合同、集体合同、工资明细、加班记录照片、加班费申请书、工资条、银行流水单、工资发放记录，以及一审中的质证笔录和庭审笔录予以证实。
一审法院认为，锋宏公司与杨之良构成劳动关系，杨之良向锋宏公司提供劳动，接受锋宏公司管理和安排，锋宏公司理应给杨之良按时足额发放工资。关于经济补偿金、2017年4月工资和笔迹鉴定费，锋宏公司在一审庭审中同意按照仲裁裁决支付杨之良经济补偿金20222.5元、2017年4月工资1611.72元、笔迹鉴定费3000元，予以确认。关于锋宏公司要求不支付杨之良2016年1月至2017年3月双休日期间加班费13714元的诉请，锋宏公司主张按照集体合同和工资专项集体合同的约定按照当地政府最低工资标准作为加班费计发基数，且员工手册中纳入了集体合同中的内容；杨之良认为集体合同和工资专项集体合同没看到过，认为应以平均工资8089元每月计发加班工资；一审法院认为，锋宏公司提供的集体合同已经过昆山市人力资源和社会保障局审核通过，且该加班工资的计发基数以最低工资标准计算并未违反法律法规的规定，故对锋宏公司主张以最低工资标准即1820元每月计发加班工资予以采纳，现锋宏公司和杨之良确认双休日加班时间为147.5小时，经核算，锋宏公司应当支付杨之良双休日加班费3085.6元。关于锋宏公司是否足额支付2017年3月工资，锋宏公司提供绩效表和工资明细，但杨之良不认可，经审查，锋宏公司提供的绩效奖金表和工资明细未加盖锋宏公司公司印章，也未经杨之良签收认可，故认为锋宏公司的此项证据证明力不足，根据杨之良的平均工资，对仲裁裁决锋宏公司支付杨之良2017年3月工资差额428.59元予以确认。一审法院遂依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：1、原告锋宏机械工业（昆山）有限公司支付被告杨之良经济补偿金20222.5元，于判决生效之日起十日内履行完毕；2、原告锋宏机械工业（昆山）有限公司支付被告杨之良2017年3月工资差额428.59元、2017年4月工资1611.72元，合计2040.31元，于判决生效之日起十日内履行完毕；3、原告锋宏机械工业（昆山）有限公司支付被告杨之良双休日加班费3085.6元，于判决生效之日起十日内履行完毕；4、原告锋宏机械工业（昆山）有限公司支付被告杨之良笔迹鉴定费3000元，于判决生效之日起十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，集体合同审核意见书记载的内容与锋宏公司的陈述、工资专项集体合同、集体合同记载的内容相互印证，可以证明锋宏公司与锋宏机械工业（昆山）有限公司工会委员会订立了集体合同并生效，该集体合同中约定了加班费计算基数。锋宏公司的陈述与集体合同、集体合同审核意见书记载的关于告知全体职工的内容，照片反映的情况亦能相互印证，可以证明集体合同的内容已告知职工。一审依据集体合同确定计算杨之良加班工资的基数并无不当。一审并根据杨之良加班时数计算锋宏公司应支付给杨之良的双休日加班工资正确。仅依锋宏公司陈述，不能证明是杨之良申请离职的。锋宏公司确有加班工资未支付给杨之良，杨之良以锋宏公司拖欠加班工资为由提出解除劳动合同，锋宏公司应当向杨之良支付经济补偿。依据杨之良的平均工资计算，锋宏公司还存在拖欠杨之良2017年3月、4月工资的情形，一审判令锋宏公司支付拖欠杨之良的2017年3月、4月工资亦无不当。故上诉人的上诉理由均无事实依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人锋宏机械工业（昆山）有限公司、杨之良各负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 汪 文
审判员 朱婉清
审判员 锁文举
二〇一八年五月七日
书记员 包 芳