广东省佛山市三水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0607民初2049号
原告：佛山市三水旭日金属制品有限公司，住所地：广东省佛山市三水区大塘镇大布沙大兴大道中133号。
法定代表人：陆纪强，该公司总经理。
委托代理人：陈冠华，该公司职员。
被告：李文德，男,汉族，1979年6月7日出生,住广西岑溪市。
委托代理人：谢华强，广东通利达律师事务所律师。
原告佛山市三水旭日金属制品有限公司与被告李文德劳动合同纠纷一案，本院于2016年5月31日立案后，依法适用简易程序，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告佛山市三水旭日金属制品有限公司的委托代理人陈冠华，被告李文德及其委托代理人谢华强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告佛山市三水旭日金属制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付经济补偿金30000元；2、判令原告无需向被告支付2015年年休假工资694.25元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2006年2月27日入职原告公司磨口车间，任职生产岗位。双方签订了劳动合同，最后一份书面劳动合同期限为2015年2月26日至2016年2月29日。2016年1月3日，原告公司生产厂长李某发现公司正在生产的“606钳”有严重的质量问题。为此，李某组织磨口车间主任级全体员工召开现场质量分析会，寻找造成产品质量事故的原因及追究相关责任人。在此过程中，被告突然大发脾气，因产品质量问题与厂长李某发生争执，并当众表示不愿意继续留在原告公司工作，要求离职，并要求原告结清其本人工资。原告无法，只能按照被告要求为其结清工资。同时，因原告每年春节过后劳动力流失严重，致使原告对公司每一位劳动者均异常珍惜。故尽管被告已明确向原告表示离职，但原告仍将春节过后的正式上班时间告知被告，提出春节过后，若被告仍愿意回公司上班，可于2016年2月23日前回厂，逾期则视为自动离职。2016年2月23日，原告开始正式恢复生产，原告的员工均已按时回公司上班。而被告自春假结束之日起一直没有回公司上班，亦未向原告请假。原告认为，被告在春节假前已提出离职并结清了工资，且在春节假后没有按时回公司上班，履行未到期的合同，也没有请假，再加上双方签订的劳动合同于2016年2月29日到期，被告迟迟没有回公司报到上班与公司续签劳动合同，其行为应当视为自动离职。被告单方面解除与原告的劳动合同，原告无需向被告支付经济补偿金。另，被告在职期间的年休假均已休完，故原告无需向被告支付年休假工资。请求法院依法判决。
被告李文德辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。
原告在诉讼中提供了如下证据：
1.证据清单内容（复印件）一份，拟证明被告在劳动仲裁阶段提交的材料清单中已自认其系“自退”，被告在2016年2月23日并没有回公司上班，按公司规定超过三天不上班当旷工处理；
2.磨口部签名表一份，拟证明原告公司行政部于2015年12月24日在磨口部员工中调查春节放假期间留厂人数及春节过后继续回原告工作的人数，同时告知公司员工，若农历新年过后没有回厂工作，则公司将于2016年1月开始停购该员工社保，若员工农历新年过后继续回公司上班，则在12月工资中扣除12月、1月及2月的个人参保费；
3.社保个人变动历史记录一份，拟证明原告为被告购买社保至2016年2月；
4.劳动合同书及附件一份，拟证明原告与被告签订的最后一份劳动合同期限为2015年2月26日至2016年2月29日，合同中约定不回公司上班超过三天当自动离职；
5.证人李某的证言，内容为李某并没有口头提出解除与被告的劳动关系，被告是自己没有回公司上班；
6.证人梁某的证言，内容为梁某在2016年春节后上班期间并无见到被告回公司上班；
7.考勤表一组，拟证明原告每月的第一天均放假。
被告在诉讼中提供了如下证据：
1.工作证四个，拟证明被告的入职时间；
2.通话录音光盘一份，拟证明原告厂长李某辞退被告；
3.中国移动通信通话清单一份，拟证明被告曾于2016年3月5日与厂长李某通过电话。
经庭审辩证、质证，被告对原告提供的证据1真实性无异议，但认为被告文化程度较低，该处的“自退”系笔误，应为“辞退”；对证据2无异议；对证据3的真实性无异议，但认为不能证明原告的主张；对证据4无异议；对证据56，认为二证人均系原告在职员工，与原告存在利害关系，其证言不可信；对证据7不予确认。原告对被告提供的证据1无异议，但认为原告管理混乱，被告曾经离职后再次入职；对证据23的真实性无异议，但认为原告并无辞退被告，被告在劳动仲裁阶段已确认其系“自退”。
经审查，对双方当事人无异议的证据，本院予以采信。对于原告提供的证据1，结合上下文意思，其中的“自退”应为“辞退”；原告提供的证据56，由于证人为原告在职员工，单凭其证言不能有效佐证原告的主张，本院不予采信；对于原告提供的证据7，为原告单方制作，并无被告签名确认，且原告自认每月第一天放假并无支付当日工资，故本院对该证据不予采信。结合双方的诉辩意见，本院确认以下事实：
被告于2006年2月27日入职原告处磨口部工作，双方签订了劳动合同。被告的月平均工资为3000元。李文德以佛山市三水旭日金属制品有限公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三水区仲裁委于2016年4月29日作出三劳人仲案非终字[2016]269号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人佛山市三水旭日金属制品有限公司于本裁决书生效之日起三日内向申请人李文德支付经济补偿金30000元；二、被申请人佛山市三水旭日金属制品有限公司于本裁决书生效之日起三日内向申请人李文德支付2015年年休假工资694.25元；三、驳回申请人李文德的其他仲裁请求。”
本院认为，被告在原告处工作，双方之间签订了劳动合同，形成了劳动合同关系，劳动者的合法权益应受到劳动法律法规的保护。
关于年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，被告可享受每年年休假5天。原告主张被告已在每月的第一天休年休假，但并无提供充分有效的证据佐证，本院不予确认。在确认原告需支付年休假工资的前提下，双方当事人对仲裁裁决原告应付年休假工资694.25元无异议，本院予以确认。
关于经济补偿金问题。原告主张被告在2016年1月17日口头提出解除劳动关系，在过年后一直没有回公司上班，依照劳动合同约定双方劳动关系已解除。对此主张原告既未能有效举证被告口头提出辞职，也未能举证证明被告在春节假期后不上班的原因在于其自身，如被告在春节假期后没有如期上班，在双方劳动关系并未解除的情况下，承担用工管理职责的原告应依职权查明原因，通知被告上班，并保留相关证据，且在被告不恢复上班时及时按照相关规定对被告作出相应处理，但原告均未履行上述职责。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应承担相应的举证责任。被告自2016年2月27日起没有回原告处上班，在双方劳动关系已事实上解除，且双方均无法证明解除劳动关系原因的情况下，本院视为双方劳动关系由原告提出并经双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。被告主张其于2006年2月27日入职，并提供了工作证佐证，原告虽有异议，但未能提供相关证据证明被告的入职时间，故本院确认被告主张的入职时间，据此确认被告的在职时间为10年。根据双方无异议的被告月平均工资3000元核算，原告应向被告支付经济补偿金3000元/月×10个月=30000元。
依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告佛山市三水旭日金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李文德支付2015年年休假工资694.25元。
二、原告佛山市三水旭日金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李文德支付解除劳动关系经济补偿金30000元。
三、驳回原告佛山市三水旭日金属制品有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取，计5元，由原告佛山市三水旭日金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 梁 敏
二〇一六年八月二十九日
书记员 朱秋红