重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）渝五中法少民终字第00032号
上诉人（原审被告）重庆云海机械制造有限公司，住所地重庆市渝北区空港工业园区63号地块，组织机构代码62200650-3。
法定代表人胡官彬，总经理。
委托代理人张志新，重庆新源律师事务所律师。
委托代理人刘传阳，重庆新源律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）李锐。
法定代理人李文兵，男，1972年3月19日出生，汉族，住重庆市永川区何埂镇玉宝村曾家沟村民小组，身份证号码5102291972********。
被上诉人（原审被告）重庆市永川区松溉中等职业技术学校，住所地重庆市永川区松溉镇，组织机构代码45064198-0。
法定代表人孔令勇，校长。
委托代理人李强，重庆石松律师事务所律师。
上诉人重庆云海机械制造有限公司（以下简称云海机械公司）与被上诉人李锐、重庆市松溉中等职业技术学校（以下简称松溉职校）健康权纠纷一案，重庆市永川区人民法院于2013年8月2日作出（2013）永法民初字第03228号民事判决。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：李锐系松溉职校三年制在校学生，2012年3月，松溉职中安排李锐到云海机械公司带薪实习，2012年6月16日（实习期间）李锐在云海机械公司生产车间工作中，不慎被机器将右手1-5指绞挫伤，李锐受伤当天伤后到重庆红岭医院住院治疗30天，于2012年7月16日出院，诊断为：1、右手绞伤；2、右手拇指伸肌腱部分离断伤；3、右手拇指指间关节囊破损伤；4、右手中指桡侧指固有动脉、神经离断伤；5、右环指近节伸肌腱离断伤；6、右环指末节伸肌腱部分断裂伤；7、右手环指远指间关节囊破损；8、右食指表皮却损伤；9、右拇指末节指骨部分骨质却损伤。产生的医疗费20313.46元由云海机械公司垫付。李锐出院后于2012年12月21日委托重庆市永川区司法鉴定所依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对其伤残程度评定，2012年12月24日得出鉴定结论为七级伤残；2013年7月4日，双方共同在一审法院选定鉴定机构后，一审法院于2013年7月11日委托重庆市法医学会司法鉴定所对李锐进行伤残鉴定，2013年7月17日得出鉴定结论为十级伤残，产生鉴定费700元。
一审另查明，李锐受伤后未到云海机械公司继续实习，云海机械公司在李锐受伤后通过银行汇款方式支付了补偿费2700元、现金支付了交通费489元、垫付交通费216元。
一审还查明，李锐系农村户口，但其在松溉职校学习后由松溉职校派到云海机械公司带薪实习，松溉职校与云海机械公司均位于城镇。
一审法院认为，李锐系松溉职校学生，松溉职校将其派到云海机械公司带薪实习，李锐实习期间已经脱离松溉职校的管理范围，应当由云海机械公司对李锐尽到管理义务，其在车间实习操作中受伤，应当由云海机械公司承担责任。李锐主张的护理费1500元（50元／天×30天）、住院伙食补助费960元（32元／天×30天）符合法律规定，予以支持；李锐主张的交通费800元，因云海机械公司已经向李锐支付、垫付了交通费，故不再主张；李锐主张的门诊费102元，因该门诊票据无病历印证、该票据上也未标明治疗何种疾病，不予主张；因李锐受伤不属于工伤，故李锐主张的残疾赔偿金参照工伤鉴定结论7级伤残计算过高，又因为李锐学习生活在学校、工厂，而学校与工厂均位于城镇，李锐由其监护人提供生活来源，故李锐在城镇实际生活一年以上且有正当生活来源，故按照各方共同选定的鉴定机构作出的10级伤残结论参照城镇标准计算为45936元（22968元／年×20年×10%），对鉴定费700元予以主张。故李锐因本次事故损失共计49096元（45936元＋1500元＋960元＋700元）；另云海机械公司于李锐受伤后向李锐银行汇款支付了2700元补偿费，李锐提出该费用系带薪实习的补偿费，因李锐受伤后并未到云海机械公司继续实习，且李锐与云海机械公司的协议上亦写明实习补助按照按劳取酬原则，故该费用应视为对李锐受伤的补偿费，应予以折抵，故云海机械公司还应向李锐实际支付46396元（49096元-2700元）。
松溉职校辩称的学生实习期间的管理义务在于云海机械公司，其不应承担责任的诉讼请求予以采纳。
云海机械公司提出对李锐进行岗前培训、也向李锐告知了安全义务、李锐受伤系违反操作所致，故李锐存在直接过错，自身应承担部分责任，因李锐系在工厂实习，又系未成年人，云海机械公司应当对其操作过程加强监管、对其安全加强保护，对其不规范的操作应当及时制止并纠正，李锐在实习中受伤并非自身故意、也不构成重大过错，对云海机械公司该答辩意见不予采纳；云海机械公司提出的李锐系松溉职校学生，其实习属于教学大纲一部分，故学校应承担与云海机械公司同等的责任，因李锐实习期间已经脱离学校管理范围，对学生管理责任在于云海机械公司，故对云海机械公司该答辩意见不予采纳。云海机械公司提出其在李锐受伤后向李锐银行汇款支付了2700元应予以抵扣的答辩意见予以采纳，云海机械公司于李锐受伤后向李锐支付了交通费489元、垫付了交通费216元，故不再赔付交通费的意见予以采纳，云海机械公司提出的门诊费102元不应主张的答辩意见予以采纳。云海机械公司提出李锐要求按照工伤标准的鉴定结论要求赔偿，应视为李锐将本案作为工伤案件处理，而工伤案件需要仲裁程序前置，故本案应驳回李锐诉讼请求，因李锐并未将该案作为工伤案件起诉，其提出的意见系参照工伤残鉴定结论计算残疾赔偿金，该意见系李锐个人的认识，不影响本案定性，故对云海机械公司该答辩意见不予采纳。云海机械公司提出鉴定费700元不应主张，因该鉴定系双方共同选定的鉴定机构，且该结论与本案具有关联性，故对云海机械公司该答辩意见不予采纳。据此，判决：“一、由被告重庆云海机械制造有限公司赔偿原告李锐住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、鉴定费等共计46396元，限本判决生效后5日内付清；二、驳回原告的其他诉讼请求。”
云海机械公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判驳回李锐对云海机械公司的诉讼请求。本案受理费由李锐负担。主要事实和理由：1、李锐在一审诉讼中要求按照工伤进行赔偿，一审未按照李锐的诉讼请求判决，违反了“不告不理原则”和“处分原则”。一审按照工伤赔偿进行审理，剥夺了云海机械公司的抗辩权。2、李锐的户口性质为农村户口。不应参照城镇标准进行赔偿。3、松溉职校应当承担相应的赔偿责任。实习也属于教学大纲的重要组成部分，属于校内教学的延伸，李锐顶岗实习仍属于学校的管理范围，松溉职校应与云海机械公司承担同等责任。
李锐答辩称：其是在云海机械公司实习期间受伤，应由云海机械公司承担赔偿责任。请求驳回上诉，维持原判。
松溉职校答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。李锐在实习过程中已脱离了学校的管理范围，管理职责已经移交给实习单位进行。学校与企业的合作协议中对实习学习的安全问题进行了约定，安全责任应由企业承担。松溉职校在学生实习过程中要求实习单位派思想、品德、工作技术好的老员工作为一对一的老师，并签订师带徒协议。学校是尽到了管理义务的。
本院二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相同。
本院认为，李锐虽属松溉职校的学生，但被派驻到云海机械公司带薪实习，即由云海机械公司对李锐进行监管以及安全保护。且松溉职校与云海机械公司签订的《校企合作协议》第四条第1款约定，乙方（松溉职校）实习生实习期间，因患职业病或因公负伤的，将由甲方（云海机械公司）承担全部医疗费用及相关责任。即松溉职校与云海机械公司已就实习生因工负伤的责任承担进行了明确约定，且该约定并不违反法律的禁止性规定，应属有效。一审判决由云海机械公司承担对李锐的赔偿责任恰当。云海机械公司上诉认为一审违反了“不告不理原则”和“处分原则”，但从李锐的起诉状以及一审庭审情况来看，李锐是基于健康权纠纷提起的诉讼，一审审理也是基于健康权纠纷，并未违反“不告不理原则”和“处分原则”。云海机械公司上诉认为李锐的赔偿标准应按农村标准，但李锐就读的松溉职校以及带薪实习单位均处于城镇，一审按照城镇标准主张李锐的赔偿费用并无不当。综上所述，云海机械公司的上诉理由均不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费900元，由上诉人重庆云海机械制造有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 樊仕琼
代理审判员 陈 华
代理审判员 芦明玉
二〇一三年十一月十九日
书 记 员 黄献丽