广东省深圳市中级人民法院
民 事 裁 定 书
（2014）深中法劳初字第17号
申请人深圳市智通电子有限公司，住所地深圳市宝安区观澜街道富坑社区桂月路334号众兴富同富裕厂区16号（即观澜桂月路硅谷动力汽车电子产业园A17栋）。
法定代表人王晓光。
委托代理人肖万仁，广东广和律师事务所律师。
被申请人康海斌。
委托代理人饶喜红，广东晟典律师事务所律师。
申请人深圳市智通电子有限公司（以下简称智通公司）向本院提出申请，请求撤销深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2013年11月21日作出的深华劳人仲（观澜）案（2013）1126号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人智通公司称：一、龙华劳动仲裁委裁决智通公司支付康海斌工伤医疗期间工资待遇差额12887.18元，属于适用法律错误。龙华劳动仲裁委计算的康海斌停工留薪期应享受的工资福利待遇为每月3141.8元，并以此为标准认定智通公司应补足康海斌工伤医疗期工资待遇差额12887.18元，不仅计算错误，更是对《工伤保险条例》中“工伤期间劳动者原工资福利待遇不变”中的“原工资福利待遇”的错误理解。首先，康海斌在2012年6月7日（即其主张的发生工伤之日）前3个月的平均应发工资为2882.56元，其中包括加班工资（平均）827.63元。根据《关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的指导意见》第16条规定：“停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前3个月的平均标准确定，但不含加班工资”。按照该规定，康海斌停工留薪期原工资福利待遇仅为2054.93元（见工资表）。龙华仲裁委却认定康海斌停工留薪期原工资福利待遇为3141.8元，不仅未扣减加班工资，且其计算依据也非工伤前3个月的平均应发工资，而是工伤前7个月的平均应发工资，即便这样，其所计算的康海斌工伤前7个月的平均应发工资数额也是错误的，事实上康海斌工伤前7个月的平均应发工资仅为2847.11元，由上可见龙华仲裁委在审理本案时是何等的不负责任，存在严重的法律适用错误和事实认定错误。其次，龙华劳动仲裁委在计算康海斌工伤医疗期已发工资时未计算代扣代缴费用，存在明显错误。众所周知，代扣代缴费用属于为了劳动者自身权益扣缴的费用，受益方并非智通公司。因此在考量智通公司于康海斌工伤医疗期是否有降低其工资福利待遇时，不得将代扣代缴费用认定为智通公司克扣的工资。龙华劳动仲裁委在计算康海斌工伤前原工资福利待遇时以应发工资（未扣除代扣代缴费用）为标准，在计算康海斌工伤医疗期实际已得工资福利待遇时却以实发工资（扣除了代扣代缴费用）为标准，实际上就是认定代扣代缴的费用为智通公司少发的工资，这是违背常识的，也是严重的不公。即便对以上问题均不予考虑，龙华仲裁委在计算智通公司应补发的伤医疗期工资待遇时也存在一个非常低级的计算错误问题。按其自己的认定，智通公司在2012年6月至2013年5月期间已发的工资也应为21512.46元（1028元＋1254元＋1605.59元＋1219.85元＋1043.82元＋1443.54元＋2656.94元＋2606.89元＋1765.36元＋2529.2元＋2165.66元＋2193.61元】，龙华仲裁委却计算为21306.86元（详见裁决书第三页倒数第二段）。二、龙华劳动仲裁委裁决智通公司应支付康海斌违法解除劳动合同的赔偿金12326.68元属于适用法律错误。智通公司并非违法解除劳动合同。康海斌原工作岗位为技工，在其眼睛受伤后，其无法胜任技工的工作，因此经双方协商一致，智通公司于2013年5日将其调至普工的岗位（从工资表中绩效工资数额的变化可以看出），但康海斌仍然无法胜任工作，事实上，康海斌的眼睛已几近失明，根本无法从事康海斌安排的任何工作，智通公司无奈才于2013年7月17日向其发出解除劳动合同的通知，智通公司解除双方劳动合同是完全符合《劳动合同法》第四十条第（一）款的规定的。智通公司在劳动仲裁期间已经向仲裁委阐明了上述观点，也已举证证实相关的事实，并表明同意按《劳动合同法》的规定支付康海斌一个月的工资作为补偿，但仲裁委却无视上述客观事实，妄自作出智通公司属于违法解除劳动合同的认定，并裁决智通公司须支付违法解除劳动合同的赔偿金，属于严重的认定事实和适用法律错误。退一步讲，即便违法解除劳动合同的事实成立，龙华劳动仲裁委计算赔偿金的基数也是错误的。我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合．同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据工资明细表，康海斌在解除劳动合同前12个月的平均应发工资为2133.51元，则赔偿金应为8534.04元，而非12326.68元。而劳动仲裁委以3141.8元作为计算赔偿金的基数是完全错误的。三、龙华劳动仲裁委裁决智通公司应支付康海斌一次性伤残就业补助金77041.75元存在适用法律错误的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《工伤保险条例》规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”。康海斌在工伤前7个月（仅工作了7个月）的平均应发工资为2847.11元（见工资表），即其一次性伤残就业补助金应为71177.75元。龙华劳动仲裁委计算一次性伤残就业补助金的计算基数为3141.8元，该金额即非康海斌因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资，亦非其遭受事故伤害前12个月的实际应发工资，故智通公司对龙华劳动仲裁委裁决的一次性伤残就业补助金77041.75元（3141.8元×25个月）不予认可。四、仲裁裁决认定本案为终局裁决，属于适用法律错误，严重剥夺了智通公司的诉讼权利。根据《中华人民共和国仲裁调解法》第四十七条规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额争议的仲裁裁决才属于终局裁决，但本案仲裁裁决的标的远远超过深圳市最低工资标准十二个月金额，依法属于非终局裁决，龙华仲裁委裁定其为终局裁决，剥夺了智通公司作为用人单位一方的诉讼权利，属于严重违法。
被申请人康海斌辩称，智通公司的申请理由没有事实和法律依据，请求驳回其申请。
本院经审查认为，智通公司主张劳动仲裁关于工伤保险待遇的裁决金额已超过了12个月的最低工资标准，故不应属于一裁终局范围。对此，本院认为，劳动者关于一次性伤残就业补助金（《广东省工伤保险条例》修订前）、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤保险待遇请求属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（二）项规定的“因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议”，故上述请求并不受12个月最低工资标准数额的限制，因此，仲裁裁决认定本案属于一裁终局并无不妥。用人单位提出的撤销仲裁裁决理由不符合法律规定，本院不予支持。智通公司的其他申诉请求中，工资待遇差额、伤残就业补助金属于事实认定问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，事实认定问题不属于申请撤销仲裁裁决的理由。故智通公司以此为由申请撤销仲裁裁决，本院不予支持。至于解除劳动关系性质问题，康海斌属于工伤，用人单位不能根据《劳动合同法》第四十条第（一）款规定解除劳动关系，该款仅适用于职工患病或非因工负伤，故仲裁裁决智通公司承担违法解除劳动关系赔偿金正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回申请人深圳市智通电子有限公司的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人深圳市智通电子有限公司承担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 彭 琛
审 判 员 张 永 彬
代理审判员 张 士 光
二〇一四年三月十一日
书 记 员 徐玉婵（兼）
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十四条裁定适用于下列范围：
（一）不予受理；
（二）对管辖权有异议的；
（三）驳回起诉；
（四）保全和先予执行；
（五）准许或者不准许撤诉；
（六）中止或者终结诉讼；
（七）补正判决书中的笔误；
（八）中止或者终结执行；
（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；
（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；
（十一）其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：
……
（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。
第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。
执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。
本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。
本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。