广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛南法民一初字第1730号
原告：佛山市南海万业置地有限公司。
法定代表人：刘涛，任总经理。
委托代理人：范莉乔，广东广信君达律师事务所律师。
委托代理人：姚爽，广东广信君达律师事务所律师。
被告：谢松媚，女，汉族。
原告佛山市南海万业置地有限公司与被告谢松媚劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月15日受理后，依法适用简易程序于同年11月4日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人姚爽、被告谢松媚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：（1）终止劳动合同经济补偿金77982元；（2）逾期不支付经济补偿金的加付赔偿金38991元；（3）2014年年度双薪11560元；（4）2014年5月至2015年6月通讯补贴3500元；（5）南海创鸿大型人才招聘会的桁架报批费用、工作人员餐费、人才市场支付加班费5927元。
2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字（2015）2230号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人经济补偿77982元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告仅需支付被告一个半月经济补偿金17340元；（2）诉讼费由被告承担。
4.原、被告于2014年2月1日签订了劳动合同，约定了：合同期限自2014年2月1日起至2015年6月28日止；被告从事中层管理人员岗位工作；实行每周40小时工作时间制，每月工资为11560元／月等内容。
5.2015年5月28日，原告向被告发出《劳动合同到期不续签的通知》，内容为：“谢松媚女士：我司于2014年2月1日与阁下签订的《劳动合同》将于2015年6月28日期满，现就劳动合同到期不续签事宜通知如下：1.鉴于阁下在我司任职期间的工作表现，经公司讨论决定，《劳动合同》期满后不再与阁下续签劳动合同，阁下与公司的《劳动合同》于2015年6月29日正式终止，从2015年6月29日起，公司将停止向阁下发放工资。…”。
6.被告的工资情况。被告自2014年6月至2015年5月期间每月的实发工资分别为11000.62元、11035.87元、11027.87元、11019.87元、10995.87元、11011.87元、11043.87元、11035.87元、10947.87元、11027.87元、11035.87元、11027.87元。根据被告提交的个人所得税纳税清单，被告自2014年7月至2015年6月期间每月的申报收入额分别为12970元、13020元、13010元、13000元、12970元、12990元、13030元、13020元、12910元、13010元、13020元、13010元。
7.其他需要说明的事实。广东创鸿集团有限公司（以下简称创鸿集团）成立于1999年2月12日，法定代表人是黄鸿明，经营范围包括从事房地产开发经营业务等。广东创鸿房地产开发有限公司（以下简称广东创鸿公司）成立于2002年8月5日，法定代表人是黄鸿明，股东是创鸿集团，经营范围包括房地产开发经营等。佛山市南海创鸿房地产开发有限公司（以下简称南海创鸿公司）成立于2007年8月28日，法定代表人是黄鸿明，投资者是广东创鸿公司和创鸿集团。原告佛山市南海万业置地有限公司成立于2010年2月25日，法定代表人是刘涛，经营范围是对房地产、商业地产的投资及开发经营，该公司曾变更过多次股东，其中2013年1月6日由广东创鸿公司、中融国际信托有限公司两个股东变更为中融国际信托有限公司一个股东。
2009年7月1日，被告与南海创鸿公司签订了员工劳动合同，约定合同期限从2009年6月29日起至2012年6月28日止。2012年6月20日，被告与创鸿集团签订了劳动合同，约定合同期限自2012年6月29日起至2015年6月28日止。
《创鸿集团人事调动审批表》反映了创鸿集团因公司经营管理原因，将创鸿广佛商业系统100人集体调入原告公司等内容。创鸿集团于2015年6月30日出具《证明》，内容为：“…2014年2月1日，为了工作和经营需要，经我公司与佛山市南海万业置地有限公司协商一致，同意将谢松媚从我公司调入万业置地公司并且我公司与谢松媚的劳动关系由万业置地公司承接，万业置地公司从该日起与谢松媚签订劳动合同，调动时我司未向谢松媚支付经济补偿金。”
本案中，双方举证及质证意见如下：
庭审中，原告举证如下：1.原告的营业执照、组织机构代码证、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字（2015）2230号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同；4.劳动合同到期不续签的通知。
经质证，被告对原告提交的证据1-4均无异议。
庭审中，被告举证如下：1.2009年6月29日至2012年6月28日劳动合同；2.2012年6月29日至2015年6月28日劳动合同；3.创鸿集团人事调动审批表、商业系统人员调动名单；4.关于各部门职务聘任的通知；5.劳动合同到期不续签的通知、EMS邮政快递单据；6.2014年6月至12月工资条；7.银行卡客户交易查询；8.2015年6月30日创鸿集团出具的证明；9.福利管理制度；10.原告的企业机读档案登记资料、变更登记资料、佛山创鸿商业发展有限公司及南海创鸿公司的企业机读档案登记资料、广州创鸿商业公司设立登记申请书及变更登记申请书；11.小额费用报销单、发票联、通用业务流程、付款说明；12.2014年3月至7月通讯补贴付款审批单及报销标准；13.个人所得税完税证明及纳税清单；14.陆海鸣社保参保证明；15.（2015）佛南法民一初字第187号民事判决书。
经质证，原告对被告提交的证据1有异议，与原告没有关系；对证据2有异议，与原告无关，该劳动合同载明的工资情况为4914元／月，与被告主张的工资相差甚远，两次签订劳动合同的行为是相独立的，工作年限不应连续计算；对证据3有异议，该证据没有原告的盖章确认，只是被告单方面提交；对证据4有异议，广州创鸿商业发展公司与佛山创鸿发展有限公司均有效存续，与原告没有关联性，也从未并入原告任何部门，且该证明出具时间为2014年6月9日，该时间被告已与原告签订了劳动合同；对证据5的真实性、合法性无异议，对关联性有异议；对证据6有异议，没有原告的盖章确认；对证据7的真实性、合法性无异议，对关联性有异议；对证据8有异议，与原告无关；对证据9有异议，该文件未见创鸿集团盖章或书面证明，文件内容的真实性不符合有效证据的形式，该份不具有证明力的文件不应直接推导在原告身上，不符合证据采信规则；对证据10的真实性、合法性无异议，对关联性不确认；对证据11有异议，该证据无原告盖章确认，且时间发生在2013年12月5日与2013年11月28日，被告当时尚未入职原告处，其中郑旭丽的审批表与本案无关；对证据12-15均有异议，均与本案无关。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于被告的工作年限问题。
被告主张其于2009年6月29日入职创鸿集团并派驻到子公司南海创鸿公司，后于2014年2月1日经创鸿集团和原告共同决定将被告调入原告公司担任管理人员，创鸿集团和原告为关联企业，被告在两公司的工作年限应连续计算。原告主张其与创鸿集团没有直接关联，被告于2014年2月1日入职原告公司。对此，本院具体分析如下：第一，被告提交了《创鸿集团人事调动审批表》、创鸿集团出具的《证明》，原告虽然提出异议，但未能提供证据予以反驳，故本院均予以采信。根据上述两份证据，创鸿集团因公司经营管理原因，将其旗下的子公司包括被告在内的100名员工集体调入原告公司，调出单位及调入单位的相关负责人均签名同意；创鸿集团出具的《证明》也反映了被告是经创鸿集团与原告协商一致调入原告公司工作的事实。第二，根据被告提交的工商登记资料，创鸿集团的全资子公司广东创鸿公司在2013年1月6日之前是原告的股东之一，创鸿集团与原告的经营范围均包括房地产开发经营，可见，创鸿集团与原告存在一定的关联关系。第三，被告与原告签订的劳动合同的到期时间，和被告与创鸿集团签订的劳动合同的到期时间一致，可见，被告与原告之间的劳动关系是对被告与创鸿集团之间的劳动关系的承接。综上，本院对被告关于工作年限的主张予以采信，即确认创鸿集团、南海创鸿公司与原告公司均属于关联企业，被告并非因为个人原因而是接受创鸿集团及原告的工作安排调入原告公司的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，被告在两公司的工作年限应连续计算，即自2009年6月29日起计算。
2.关于终止劳动合同关系的问题。
原告于2015年5月28日向被告发出《劳动合同到期不续签的通知》，以合同到期为由而提出终止双方的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，原告应向被告支付终止劳动合同的经济补偿金。
关于被告终止劳动合同前12个月的月平均工资收入情况。原告作为用人单位未能提交工资表等证据证明被告的工资收入，应承担举证不能的法律后果。被告提交的银行卡客户交易查询反映了被告每月的实发工资情况，个人所得税纳税清单中的申报收入额反映了被告每月的应发工资情况，故被告终止劳动合同前12个月的月平均应发工资应参照申报收入额反映的应发工资平均计算为12997元［元（12970元＋13020元＋13010元＋13000元＋12970元＋12990元＋13030元＋13020元＋12910元＋13010元＋13020元＋13010元）÷12个月］。根据创鸿集团出具的《证明》，在被告调动时，创鸿集团并未向其支付经济补偿金，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，被告的工作年限应从2009年6月29日起计算至合同期满日2015年6月28日止共6年。被告在仲裁申请中主张工作期限为6年，本院予以采纳。综上所述，原告应向被告支付终止劳动合同的经济补偿金77982元（12997元×6个月）。原告请求仅需支付被告一个半月经济补偿金17340元，本院不予支持。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市南海万业置地有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付终止劳动合同的经济补偿金77982元予被告谢松媚。
二、驳回原告佛山市南海万业置地有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 李淑梅
二〇一五年十一月十八日
书记员 潘嘉宾