杭州市萧山区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0109民初10298号
原告：王晓峰，男，1981年8月8日出生，住浙江省杭州市萧山区。
委托诉讼代理人：周建、金丽丽，浙江丰原律师事务所律师。
被告：江苏翔盛粘胶纤维股份有限公司,统一社会信用代码9132130066764447XT，住所地江苏省宿迁市湖滨新城开发区（北区）工业园区南化路。
法定代表人：沈柏祥。
被告：杭州翔盛纺织有限公司，统一社会信用代码913301091434606450，住所地浙江省杭州市萧山区瓜沥镇信源村（工业园区内）。
法定代表人：沈柏祥。
被告：杭州翔盛高强纤维材料股份有限公司，统一社会信用代码91330100796662316H，住所地浙江省杭州市萧山区瓜沥镇山北村杭州翔盛热电有限公司6-7幢厂房。
法定代表人：沈柏祥。
上述被告共同委托诉讼代理人：傅家杰、裘伟淼，浙江湘湖律师事务所律师。
原告王晓峰诉被告江苏翔盛粘胶纤维股份有限公司（以下简称翔盛粘胶公司）、杭州翔盛纺织有限公司（以下简称翔盛纺织公司）、杭州翔盛高强纤维材料股份有限公司（以下简称翔盛高强公司）劳动争议一案，本院于2018年6月7日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2018年7月13日公开开庭进行了审理。原告王晓峰及其委托诉讼代理人周建、金丽丽，被告委托诉讼代理人傅家杰、裘伟淼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王晓峰诉称：2011年5月30日，原告进入被告公司工作，被安排与被告翔盛粘胶公司签订劳动合同，合同到期后续签至2017年5月29日。原告社保2011年6月至2017年8月由被告翔盛纺织公司缴纳，2017年9月至2018年2月由被告翔盛高强公司缴纳。2018年3月，被告无故停止缴纳社会保险。截止至2018年2月28日，被告翔盛粘胶公司欠付原告工资34800元。原告认为，原告与被告翔盛粘胶公司的劳动合同关系依法成立并有效，原告已依约提供了劳动，被告翔盛粘胶公司作为用人单位应当足额支付劳动报酬。被告翔盛粘胶公司违法解除劳动合同，应当承担支付经济赔偿金的责任。被告翔盛纺织公司、翔盛高强公司与翔盛粘胶公司系关联公司，应当承担连带责任。故原告诉至法院，请求判令：一、解除与被告翔盛粘胶公司的劳动关系；二、被告翔盛粘胶公司支付原���违法解除劳动合同经济赔偿金112000元；三、被告翔盛粘胶公司支付原告自2016年1月1日起至2016年12月31日至未发工资12000元，2018年1月1日至2018年2月28日止未发工资22800元，共计34800元；四、被告翔盛纺织公司、翔盛高强公司对上述债务承担连带责任；五、三被告承担本案的诉讼费用。后原告撤回对被告翔盛粘胶公司的诉讼请求，变更诉讼请求为：一、解除原告与被告翔盛纺织公司、翔盛高强公司之间的劳动关系；二、被告翔盛纺织公司支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金112000元；三、被告翔盛纺织公司支付原告自2016年1月1日起至2016年12月31日至未发工资12000元，2018年1月1日至2018年2月28日止未发工资22800元，共计34800元；四、被告翔盛高强公司对上述债务承担共同支付责任；五、二被告承担本案的诉讼费用。
三被告共同辩称：一、原��系自动离职，被告无需支付经济赔偿金或者经济补偿金。二、被告因经济困难导致实际支付工资与劳动共同约定不一致，但原告之前一直未提出异议，故被告认为双方就工资支付金额已协商一致。因此，被告不存在欠付工资的情况。即使认为原被告未就工资支付达成一致，但被告确实陷入经营困难，非因主观原因怠于支付劳动报酬，故原告主张拖欠工资要求解除劳动关系不应得到支持。即使需要支付经济补偿金，应当以原告离职前12个月的平均工资作为技术，且应当扣除相应的补贴、个税，不应超过社会职工平均工资的三倍。三、原告劳动关系对应的用人单位应当以实际签订的劳动合同为准。
经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对劳动合同书、社保参保证明、工薪结算表、银行流水明细、不予受理案件通知书的真实性、合���性、关联性予以认定。
被告未向本院提交证据。
根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2011年6月25日，原告与翔盛粘胶公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2011年5月30日至2014年5月29日，单位地址为宿迁市湖滨新城（北区）祥和社区，原告从事粘胶营销工作，工作地点在公司内。2015年5月26日，原告与被告翔盛粘胶公司续签劳动合同，约定劳动合同期限为2014年5月30日至2017年5月29日，单位地址为宿迁，工作地点在公司内。2016年3月至2017年8月的社会保险由被告翔盛纺织公司缴纳，2017年9月至2018年2月的社会保险由被告翔盛高强公司缴纳。
被告翔盛纺织公司二〇一六年考核人员工薪结算表显示，原告应结算年薪113140.33元，结算应得薪酬114093.62元，实际可发放41275.39元。后原告向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年4月2日以被告非正常经营为由出具不予受理通知书。2018年4月9日，原告诉至法院，诉如所请。
本院认为：原告主张法院判决解除其与被告之间的劳动关系，然依据原告提供的社保证明、劳动合同等证据，无法证明至原告起诉之日双方劳动关系仍处于存续状态，故对于原告要求判决解除与被告劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。
原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金112000元，然原告未提供证据证明被告作出过与其解除劳动关系的通知，故其主张缺乏证据支持，本院不予支持。
原告主张被告翔盛纺织公司支付2016年1月1日至2016年12月31日的未发工资12000元，依据原告提供的翔盛纺织公司二〇一六年考核人员工薪结算表，原告2016年实际可发放工资为41275.39元，原告陈述上述工资部分已经实际发放，尚欠12000元未发，被告虽辩称其不存在欠付工资，然并未提供支付凭证，该部分工资已经发放的举证责任在于被告，故本院采纳原告2016年被告尚欠12000元工资未发的主张。上述款项应由出具工薪结算表的被告翔盛纺织公司承担。原告主张2018年1月1日至2月28日欠付工资22800元，被告辩称2017年10月之后原告未到公司上班，依据原告提供的社保缴纳证明，截止至2018年2月原告的社会保险仍由被告翔盛高强公司缴纳，故可认定2018年1月至2月原告仍在工作。原、被告均未提供原告2018年工资标准，亦未提交原告2017年工资标准，本院参考2017年浙江省在岗职工平均工资61099元/年计算两个月工资为10183.17元。上述款项应由为原告缴纳社保的被告翔盛高强公司承担。
原告主张两被告用工关系混同，应当共同承担责任，依据不足，本院不予支持。
综上，原告合理部分的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、杭州翔盛纺织有限公司在本判决生效之日起十日内支付王晓峰2016年未发工资12000元；
二、杭州翔盛高强纤维材料股份有限公司在本判决生效之日起十日内支付王晓峰2018年未发工资10183.17元；
三、驳回王晓峰的其他诉讼请求。
如杭州翔盛纺织有限公司、杭州翔盛高强纤维材料股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由杭州翔盛纺织有限公司、杭州翔盛高强纤维材料股份有限公司共同负担，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
审判员 郭宸光
二〇一八年八月十七日
书记员 戴王琳