成都高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）川0191民初2740号
原告：道孚县远通庆大河水电开发有限公司，住所地道孚县八美镇。
法定代表人：宋文，该公司董事。
委托诉讼代理人：王维斌，四川超跃律师事务所律师。特别授权代理人。
被告：聂伟，男，1973年9月19日，汉族，住四川省郫县。
委托诉讼代理人：段钢飞，四川舟楫律师事务所律师。特别授权代理人。
原告道孚县远通庆大河水电开发有限公司（以下简称远通公司）与聂伟劳动争议一案，本院于2017年3月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告远通公司的委托诉讼代理人王维斌和被告聂伟及其委托诉讼代理人段钢飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告远通公司向本院提出诉讼请求:1.请求确认双方劳动关系已解除；2.请求判令远通公司向聂伟支付2015年、2016年未休年休假的工资5312元；3.请求判令远通公司向聂伟支付2016年6月、7月工资4354元；4.请求判令远通公司不向聂伟支付经济补偿金14943.29元。事实与理由：原、被告双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期限为2013年8月1日至道孚县庆大河流域建设完成止，聂伟任驾驶员一职。自2016年初，远通公司考虑到工地尚未正式复工，聂伟的家离新办事处较远，就让其有事时接办公室电话通知按要求前往办事处或者出差，其余时间在家待命，远通公司仍照常发放工资并按规定为其缴纳社保。但聂伟自2016年6月起，不服从公司安排，以个人有事为由不履行工作。2016年6月下旬，聂伟前来公司几次，公司财务部下达通知。但聂伟只是表达了愿意上班的诉求，并未按照财务部要求缴纳罚款和提交书面保证，且以停发工资为由于2016年8月25日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。远通公司依据聂伟拒不悔改的表现于2016年9月8日下达了开除聂伟的决定。远通公司认为，成劳人仲委裁字第49号裁决有误，1.关于解除劳动关系和经济补偿金。因聂伟旷工，远通公司通知暂停工资发放，但仍然将工资造表和缴纳社保终因被告多次旷工且不知悔改，原告才将其开除，原告解除劳动合同过程清楚、理由充分；2.关于被告2015年、2016年未休年假工资。聂伟开除前12个月平均工资为3851元，且其2016年上半年基本在家休息，不应当再享有年休假待遇；3.关于被告2016年6月、7月工资问题。该两个月的工资应按照聂伟出勤天数计算，即6月应发工资为4250元，实发工资为3722元，7月应发工资为1153元，实发工资为632元，故原告应向被告支付6、7月份工资共计4354元。
被告聂伟辩称：2016年8月25日，因远通公司拖欠其6月、7月工资，聂伟申请仲裁解除劳动关系。因聂伟工作年限为20年，因此年假天数应当为2015年15天，2016年不存在未上班的情况，因此根据上班时间折算为9天。聂伟的月平均工资根据银行流水明细为4609.74元
本院经审理认定事实如下：2013年8月1日，远通公司与聂伟签订劳动合同，合同约定期限为2013年8月1日至庆大河流域建设工作完成时终止，聂伟从事驾驶员工作，工作地点在庆大河流域指挥部现场及成都办公点，月工资为2000元。
远通公司的考勤表表明，聂伟在2016年6月全勤，在2016年7月10日后就没有考勤记录，在2016年8月整月显示为A（旷工）。远通公司于7月11日出具《通知》，载明：“聂伟同志：由于你不能遵守劳动纪律，在部门负责人二次通知（6月27日；7月6日）到公司正常上班的情况下，拒不服从安排，直到将自己的私事办完（第二周），才返回公司。对聂伟同志不服从工作安排、纪律涣散、工作态度存在问题的情况。综合部按照公司员工劳动纪律管理办法的相关规定，对聂伟同志无故不上班，从通知起不来开始考勤做旷工记录，罚款现金1000元，并要做出书面保证今后不能够再出现类似情况。在此事没有处理完毕之前，综合部从7月11日开始将不给你记录考勤！综合部：黄涛。”2016年7月14日，远通公司向公司财务部发出通知，对聂伟同志此次违纪事情的处理，在没有结果之前，建议财务部暂停其六月份的工资发放。财务部于7月15日在该通知上盖章签字表示同意停发六月份工资。
2016年9月8日，远通公司作出《解除劳动关系通知》，因聂伟旷工，严重违反劳动纪律，决定与其解除劳动关系。庭审中，聂伟陈述其月工资标准为4609.74元，根据银行流水明细2015年5月至2016年5月发放的工资、年终奖6999.03元计算得出。远通公司陈述年终奖为每年发放的常规性奖金。
2016年8月15日，聂伟以远通公司作为被申请人，向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.解除与远通公司的劳动合同，并要求远通公司向聂伟支付经济补偿28190.04元；2.远通公司向聂伟支付拖欠的2016年6月、7月的工资8500元、支付2016年8月1日至15日的工资2125元；3.远通公司向聂伟支付2015年、2016年未休年休假工资13793.25元。2017年1月10日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2017）第49号仲裁裁决，裁决结果为：1.聂伟与远通公司解除劳动关系；2.远通公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付聂伟未休年休假工资9422.37元；3.远通公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付聂伟2016年6月、7月工资8539.02元；4.远通公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付聂伟经济补偿金14943.29元。仲裁裁决载明聂伟月工资标准为4269.51元。后远通公司不服该裁决，诉至法院。
以上事实，有仲裁裁决书、送达证明、当事人陈述、《通知》、《解除劳动关系通知》等证据在卷予以佐证。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。本案的争议焦点是否存在旷工的事实及聂伟月工资标准为多少。本院将本案焦点分述如下：
一、关于聂伟是否存在旷工的问题。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本院认为，根据远通公司提交的向财务部发出的通知和由聂伟提交的《通知》可以看出，因聂伟未缴纳罚款1000元和未向远通公司出具保证书，远通公司建议财务部暂停聂伟六月份的工资发放，综合部从7月11日开始不予考勤。远通公司提交的7月考勤表亦载明，从7月11日起就没有聂伟的考勤记录，因此该考勤表不能作为证明聂伟旷工的事实。远通公司主张，聂伟从7月11日起就未到公司上班，除考勤表外并未提交其他有证明力的证据予以证明，应当承担不利后果。综合以上情形，本院认为，2016年7月、2016年8月聂伟不存在旷工行为。
二、关于聂伟解除劳动合同前12个月平均工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，经济补偿的月工资标准应当为应发工资，但聂伟主张以实发工资金额进行计算，对放弃该权利本院予以确认。根据聂伟提交的银行流水明细，计算出聂伟的月工资标准为4852.76元，但聂伟在仲裁裁决认定其工资为4269.51元后并未提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，因此本院认定聂伟的月工资标准为4269.51元。远通公司应当支付聂伟2016年6月、7月工资8539.02元。
三、关于聂伟未休年假的工资问题。根据《职工带薪休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除劳动合同时，应当进行折算。庭审中，远通公司认可聂伟主张的2015年未休年休假15天。对2016年未休年假问题，因双方当事人已经解除劳动合同，因此根据聂伟主张，2016年度未休年假天数为9天。综上，远通公司应当支付聂伟未休年休假的工资差额9422.37元（4269.51元/月÷21.75天×24天×200%）。
四、关于经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿。本案中，远通公司未向聂伟发放2016年6月、7月的工资，聂伟于2016年8月25日申请仲裁时提出解除劳动合同。符合要求用人单位支付经济补偿的情形。因解除权为形成权，远通公司与聂伟的劳动合同自聂伟申请仲裁时已解除，与远通公司提出双方劳动合同于2016年9月8日由公司主动解除的事实不相符合，本院对远通公司的主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，远通公司应当支付聂伟经济补偿14943.29元（4269.51元/月×3.5个月）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告道孚县远通庆大河水电开发有限公司与被告聂伟的劳动关系于2016年8月25日解除。
二、原告道孚县远通庆大河水电开发有限公司自本判决生效之日起十日内向被告聂伟支付未休年休假工资9422.37元。
三、原告道孚县远通庆大河水电开发有限公司自本判决生效之日起十日内向被告聂伟支付2016年6月、7月工资共计8539.02元。
四、原告道孚县远通庆大河水电开发有限公司自本判决生效之日起十日内向被告聂伟支付经济补偿14943.29元。
五、驳回原告道孚县远通庆大河水电开发有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告道孚县远通庆大河水电开发有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 李冯
二〇一七年六月九日
书记员 刘烨
速录书记员刘丽