新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院
民 事 判 决 书
（2016）新40民终1368号
上诉人（原审被告、原告）：苗杰，住伊宁市。
被上诉人（原审原告、被告）：伊犁南岗混凝土制品有限责任公司，住所地：新疆伊犁州汉宾乡。
法定代表人：李大旻，该公司董事长。
上诉人苗杰因与被上诉人伊犁南岗混凝土制品有限责任公司（以下简称南岗公司）劳动争议纠纷一案,不服伊宁市人民法院（2016）新4002民初1338号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年6月14日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
苗杰上诉请求：1、撤销伊宁市人民法院（2016）新4002民初1338号判决书第一项、第二项、第三项、第五项判决；2、依法判决被上诉人向上诉人支付双倍工资69143元、支付社会保险费4100元、支付经济补偿金35602元；3、依法判决解除上诉人与被上诉人的劳动关系，被上诉人出具解除劳动关系证明。事实和理由：1、上诉人分别于2008年4月1日至2009年4月1日、2009年4月1日至2014年4月1日与被上诉人签订了劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：......（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”上诉人与被上诉人应当签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定：”用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”故被上诉人应当向上诉人支付双倍工资69143元。2、上诉人自2008年4月1日至2009年4月1日在南岗公司上班，南岗公司没有为上诉人缴纳社保费，至2015年10月未给上诉人缴纳社保费。上诉人因此提出解除劳动合同，被上诉人应当支付上诉人经济补偿金。2015年10月8日，上诉人申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，故不存在旷工事实。一审法院已经对南岗公司提交的《人事管理实施细则》不予采信，那么南岗公司依据该细则开除上诉人是违法的，一审法院判决被上诉人不予支付上诉人经济补偿金错误。故被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金35602元。3、南岗公司未为上诉人苗杰缴纳2008年4月1日至2009年4月1日期间的社保费用，违反了法律规定，不能因为上诉人自己缴纳了社保费用就让南岗公司逃避应尽的法律义务。故一审判决南岗公司不支付上诉人社保费明显错误。
南岗公司向一审法院起诉请求：1、判决原告依法不承担被告双倍工资；2、判决被告承担本案诉讼费。
苗杰向一审法院起诉请求：1、判决被告向原告支付2014年4月至2015年9月期间未签订劳动合同的十一个月的双倍工资69143元；2、判决被告支付原告2008年4月至2009年4月期间应缴纳而未缴纳的社会保险金4100元；3、判决被告支付原告8个月的经济补偿金35602元；5、判决解除原告与被告的劳动关系，被告出具解除劳动关系证明；6、被告返还原告先行支付的鉴定费3030元。
一审法院认定事实：2008年4月1日，被告苗杰到原告南岗公司处从事驾驶工作，双方未签订劳动合同。2009年4月1日，原告南岗公司与被告苗杰签订了劳动合同书，合同期限为5年。2014年4月1日，劳动合同到期后，原、被告未续签劳动合同。但原告南岗公司未将被告苗杰辞退，被告苗杰继续在原告南岗公司处工作。2015年9月30日起，被告苗杰再未到原告南岗公司上班，也未办理离职手续。2015年10月16日，原告南岗公司下发《通知》：”驾驶员苗杰自2015年9月30日至今未到公司上班，已累计旷工17日。经公司经理办公会议研究决定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：严重违反用人单位的规章制度和公司《人事管理实施细则》第六章第18.2条：连续旷工三日，全年累计旷工8日，用人单位可与员工解除劳动合同关系，并予以辞退。现对驾驶员苗杰予以开除，并解除劳动合同关系。”2015年12月3日，原告南岗公司向被告苗杰出具了苗杰解除或终止劳动关系证明书，与被告苗杰解除了劳动合同。
之后，被告苗杰申请仲裁，原告南岗公司向伊犁哈萨克自治州劳动人事争议仲裁委员会提交了签有被告苗杰名字并捺有指印的《劳动合同续订书》。2015年12月8日，被告苗杰委托新疆卓鼎（双方）司法鉴定所对该《劳动合同续订书》进行笔迹、指纹鉴定。2015年12月23日，新疆卓鼎（双方）司法鉴定所作出新卓文鉴字（2015）第157号文书检验意见书，认为2014年4月1日《劳动合同续订书》上指纹不够鉴定条件，并确认《劳动合同续订书》上”苗杰”签名与苗杰样本字迹不是同一人所写。
2016年2月16日，伊犁哈萨克自治州劳动人事争议仲裁委员会作出了伊州劳人仲字﹝2015﹞36号仲裁裁决书裁决：一、限被申请人（本案原告）于本裁决书生效之日起十五日内向苗杰（本案被告）支付二倍工资差额56120.24元和鉴定费3000元，两项合计59120.24元；二、限被申请人于本裁决书生效之日起十五日内向申请人出具解除劳动合同关系证明书；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
庭审中，原告同意承担被告垫付的鉴定费3000元。
一审法院认为：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，用工之日为2008年4月1日，但被告苗杰在2009年4月1日起一年内，并未向原告南岗公司主张2008年5月1日至2009年4月1日期间的两倍工资。原告南岗公司与被告苗杰于2009年4月1日到期后，原告南岗公司未与被告苗杰签订《劳动合同续订书》，但被告仍在原告南岗公司工作，原告南岗公司也未将被告苗杰辞退，可以视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。现被告苗杰要求原告南岗公司向其支付2014年4月至2015年9月期间未签订劳动合同的二倍工资，该请求不属于自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期限，对该请求不予支持。被告苗杰自2015年9月30日起再未到原告南岗公司上班，也未向原告南岗公司提出辞职申请，原告南岗公司以被告苗杰违反公司规定与其解除了劳动合同。因此，对于被告苗杰要求原告南岗公司支付其8个月经济补偿金35602元的诉讼请求，亦不予支持。庭审中，被告苗杰向法庭提交了个人征缴计划表，该表可以证明2008年1月至2009年3月期间被告苗杰以个体名义缴纳了社会保险费，原告南岗公司不能再为被告苗杰重复缴纳社会保险费，故对被告苗杰要求原告南岗公司支付2008年4月至2009年4月期间应缴纳而未缴纳的社会保险金4100元的诉讼请求，不予支持。因原告南岗公司在2015年10月16日以被告苗杰违反公司章程为由将其开除并与其解除了劳动关系，且2015年12月3日向被告苗杰送达了解除或终止劳动关系证明书，故对被告苗杰要求与原告南岗公司解除劳动关系，并如实出具解除劳动关系证明的诉讼请求，依法予以驳回。对于原告南岗公司要求不予承担被告苗杰二倍工资的诉讼请求，予以支持。经被告苗杰申请进行的笔迹鉴定结论，与被告苗杰的质证意见一致，故该鉴定费3000元，应当由原告南岗公司承担。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干为题的解释》第十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条第一款、第二款之规定，判决：一、原告（被告）伊犁南岗混凝土制品有限责任公司不予支付被告（原告）苗杰2014年4月至2015年9月期间未签订劳动合同的二倍工资69143元；二、原告（被告）伊犁南岗混凝土制品有限责任公司不予支付被告（原告）苗杰2008年4月至2009年4月期间的社会保险费4100元；三、原告（被告）伊犁南岗混凝土制品有限责任公司不予支付被告（原告）苗杰经济补偿金35602元；四、原告（被告）伊犁南岗混凝土制品有限责任公司支付被告（原告）苗杰垫付的鉴定费3000元，自本判决生效之日起五日内一次性付清；五、驳回被告（原告）苗杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告（原告）苗杰负担。
二审查明的事实与原审查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，针对苗杰的上诉理由，评判如下：
一、上诉人苗杰关于要求被上诉人南岗公司支付其双倍工资69143元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：”用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条规定的”用工之日起”是指劳动关系建立之日，即首次建立用工合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：”劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定：”劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”既然是”视为续订劳动合同”，理所当然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定情形，也就不能主张”双倍工资”。
二、上诉人苗杰关于要求被上诉人南岗公司支付其经济补偿金的问题。本案中，上诉人苗杰口头向公司明确提出辞职时未说明理由，后申请劳动争议仲裁，以南岗公司劳动合同期满不续签劳动合同为由，要求南岗公司支付经济补偿金，显然与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形不符。另一方面，从南岗公司给苗杰作出的解除劳动合同证明事由来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......（二）严重违反用人单位的规章制度的；”现上诉人苗杰的上诉请求是其因南岗公司不缴纳社会保险费为由而要求解除劳动关系，并要求被上诉人南岗公司支付其经济补偿金，与事实不符，故被上诉人南岗公司不应向上诉人苗杰支付经济补偿金。
三、上诉人苗杰关于要求被上诉人支付2008年4月至2009年4月期间应缴纳而未缴纳的社会保险金4100元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，上诉人苗杰以个体名义缴纳了2008年1月至2009年3月期间的社会保险费，现上诉人苗杰要求被上诉人南岗公司向其退还应由南岗公司支付的社会保险金4100元，无法律依据，对该项诉讼请求，本院不予支持。
四、关于上诉人苗杰要求与被上诉人南岗公司解除劳动关系，被上诉人出具解除劳动关系证明的问题。因被上诉人南岗公司于2015年12月3日作出了解除或终止劳动关系证明书，并向苗杰送达，苗杰在捺印该证明书上也签字，故上诉人与被上诉人之间的劳动关系已经解除。
综上所述，苗杰的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苗杰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 关小红
代理审判员 阿娜尔
代理审判员 田金华
二〇一六年九月一日
书 记 员 鲁小明