＼n四川省双流县人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）双流民初字第2890号＼n原告赵伟宇，男，1976年3月11日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。＼n委托代理人张雪梅，四川明炬律师事务所律师。＼n被告中国国际航空股份有限公司西南分公司，住所地：四川省成都市双流国际机场。＼n法定代表人刘铁祥，总经理。＼n委托代理人陈敏进，四川致高守民律师事务所律师。＼n委托代理人石晗，四川精济律师事务所律师。＼n原告赵伟宇诉被告中国国际航空股份有限公司西南分公司（以下简称西南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年6月4日受理后，同年6月26日，本院受理西南分公司诉赵伟宇劳动争议纠纷一案，案号为（2014）双流民初字第3353号。本院依法将（2014）双流民初字第3353号案并入本案合并审理。依法由审判员龙康适用简易程序，于2014年7月8日公开开庭进行了审理。原告赵伟宇及其委托代理人张雪梅，被告西南分公司的委托代理人陈敏进、石晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告赵伟宇诉称，原告与被告于1998年7月13日建立劳动关系，在被告处担任飞行工作。劳动合同为无固定期限，因原告在被告处工作已近十六年，在多年的工作中感觉身心疲惫，希望得到身心调整。为此，原告依照相关法律规定提前30日向被告提出辞职申请，即于2014年4月2日以公证送达、邮政快递方式向被告提出书面辞职申请，申请期限届满后，由于被告未为原告办理辞职手续，原告于2014年5月4日，向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求解除原告与被告的劳动关系，并请求裁决被告为原告办理解除劳动关系手续及人事档案、飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等专业资格档案和证书转移手续，并出具原告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料。2014年5月26日，该仲裁委作出裁决解除原告与被告的劳动关系，被告为原告办理解除劳动关系的手续和劳动人事档案转移手续，但对原告提出其他仲裁事项未予处理。原告为维护自己的合法权益，起诉至人民法院，请求判令：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告为原告办理解除劳动关系手续及人事档案、飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等专业资格档案和证书转移手续，并出具飞行品质评价、安保评价等原告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料。＼n被告西南分公司诉称，1998年7月13日，原告与原中国西南航空公司重庆公司（现西南分公司）签订一份《劳动合同书》。2003年8月，按照国务院关于落实航空运输一体化的要求原中国西南航空公司整体并入中国国际航空公司。2005年5月12日，中国国际航空股份有限公司以原中国西南航空公司为基础设立西南分公司，原告继续在西南分公司工作，其与中国西南航空公司重庆公司签订的劳动合同，由被告西南分公司继续履行。劳动合同约定，双方自1998年7月13日起建立无固定期限劳动关系；第二十一条约定“甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。”第二十四条约定“乙方（原告）应提前三十日以书面形式通知甲方（被告），经协商一致后方可办理解除合同手续。”根据上述约定，原告与被告解除劳动合同应当经双方协商一致同意后才能解除。原告提出解除劳动关系，被告并未同意，双方未就解除劳动合同达成一致意见，故双方的劳动关系并未解除。请求人民法院依法判决：1、确认原、被告双方的劳动关系未予解除；2、被告不为原告办理劳动关系解除手续和劳动人事档案转移手续。＼n针对原告的起诉，被告西南分公司辩称，原告违反双方合同约定，单方面提出解除劳动关系，因此无效，双方的劳动关系并未因此而解除。原告请求办理人事、飞行、健康等档案的转移手续，不符合中国民用航空局飞行标准司的管理规定，这些档案是属于用人单位的档案，应当由用人单位留存保管，且这些档案具有劳动行政许可性质，是飞行行政管理机关实施行政许可使用，不应当随劳动者的转移而转移。＼n针对被告西南分公司的诉称，原告辩称，原告提前三十日向被告提出解除劳动关系，是符合法律规定的，双方的劳动关系已经解除，按照相关法律法规的规定，被告应当为原告办理解除劳动关系手续及人事档案、飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等的转移手续。＼n原告为证明陈述的事实及支持其主张，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：＼n1、原告身份证、被告工商登记资料，以证明原、被告主体资格适格的事实。＼n2、1998年7月13日，原告与被告签订的《劳动合同书》，以证明原告与被告之间建立有劳动关系；原告从事飞行员工作的事实。＼n3、2014年4月2日，由中华人民共和国四川省成都市国力公证处出具的（2014）川国公证字第22155号《公证书》及附件、速递查询单，2014年4月22日，被告给原告的复函，以证明原告依法于2014年4月2日向被告提出解除劳动关系，并书面向被告提交了《辞职信》的事实。＼n4、2014年5月26日，由四川省劳动人事争议仲裁委员会出具的川劳人仲案字（2014）第79号《仲裁裁决书》，以证明双方的劳动纠纷经过了劳动仲裁前置程序的事实。＼n经质证，被告西南分公司认为，对原告提供的证据1-3的真实性表示无异议，但对证据的证明力有异议，认为，不能证明双方的劳动关系已经解除。经审查，本院认为，上述证据1-4客观真实，与本案有关联，本院确认具有证据效力。＼n被告西南分公司为证明其陈述的事实及支持其主张，在举证期间内向本院提供了下列证据材料：＼n1、1998年7月13日，原告与被告签订的《劳动合同书》，以证明被告与原告之间建立有劳动关系以及原告提出解除劳动关系违反合同的事实。＼n2、2014年5月26日，由四川省劳动人事争议仲裁委员会出具的川劳人仲案字（2014）第79号《仲裁裁决书》，以证明双方的劳动纠纷已经过劳动仲裁前置程序的事实。＼n经质证，原告对证据的真实性没有异议，但对证据1的证明力有异议，认为，不能因此剥夺原告提前三十日提出解除劳动关系的权利，按照劳动合同法的相关规定，双方的劳动关系已经解除。经审查，本院认为，上述证据客观真实，与本案有关联，本院予以认定。＼n根据以上所确认的证据和双方当事人在庭审中的陈述，本院认定下列事实：＼n1998年7月13日，原告到被告处从事飞行员工作，并签订无固定期限劳动合同，合同期限从1998年7月13日起至法定或约定的解除（终止）合同条件出现时止。2014年4月2日，原告以书面形式向被告提出辞职申请。2014年5月4日，原告向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年5月20日，该仲裁委员会作出川劳人仲案字（2014）第79号仲裁裁决书，裁决：一、解除原告与被告劳动关系；二、被告为原告办理解除劳动关系手续以及劳动人事档案转移手续。因原、被告对裁决不服分别向本院提起诉讼。＼n本院认为，1、关于双方劳动关系是否解除的问题。原告赵伟宇与被告西南分公司双方签订的是无固定期限的劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的法定程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位对劳动者行使辞职权应不附加任何条件。因此，原告赵伟宇只要按照法律规定的程序，就可以单方面解除与西南分公司的劳动合同。根据原告赵伟宇提供的《辞职函》，能够证明原告赵伟宇于2014年4月2日提出与被告西南分公司解除劳动合同关系的事实，且程序符合法律规定，故应当认定双方的劳动关系己于2014年5月1日解除。对被告西南分公司要求确认双方签订的劳动合同没有解除的诉讼请求，因该项诉讼请求违背了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定，故本院不予支持。＼n2、关于原告赵伟宇要求被告西南分公司办理解除劳动合同后的手续问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故被告西南分公司应当依法为原告赵伟宇出具解除劳动合同的证明，并为原告赵伟宇办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。＼n3、关于原告赵伟宇要求被告西南分公司为其办理飞行档案、健康档案、民航空勤登机证、体检合格证等专业资格档案和证书转移手续，并出具飞行品质评价、安保评价等原告在新用人单位从事飞行工作所需的证明文件和资料的问题。因上述档案资料，是属于航空公司供民航总局检查所需的评价其承运人资格的单位档案，而非是属于飞行机组成员个人专属享有，记录其个人主要经历的并与个人工资待遇、社会劳动保障相联系的人事档案资料，其实质是企业管理的问题，不属于民事纠纷的范畴，故对原告赵伟宇的该项请求不予支持。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款的规定，判决如下：＼n一、原告赵伟宇与被告中国国际航空股份有限公司西南分公司的劳动关系于2014年5月1日解除。＼n二、被告中国国际航空股份有限公司西南分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内为原告赵伟宇出具解除劳动关系的证明。＼n三、被告中国国际航空股份有限公司西南分公司于本判决发生法律效力之日起十五日内为原告赵伟宇办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。＼n三、驳回原告赵伟宇的其他诉讼请求。＼n四、驳回被告中国国际航空股份有限公司西南分公司的诉讼请求。＼n案件受理费10元，由被告中国国际航空股份有限公司西南分公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。＼n审判员龙康＼n二〇一四年七月十五日＼n书记员夏颜＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。＼n