上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0115民初50159号
原告：康侃，男，1980年9月15日出生，汉族，住上海市闵行区。
被告：上海爱当家数据技术有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区郭守敬路XXX号XXX号楼XXX-XXX室。
法定代表人：冯玉光，董事长。
委托诉讼代理人：张影影，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。
原告康侃与被告上海爱当家数据技术有限公司劳动合同纠纷一案，原、被告均不服劳动争议仲裁裁决而分别提出起诉，本院于2018年7月5日立案后，以康侃为原告，以上海爱当家数据技术有限公司为被告，予以合并处理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告康侃，被告上海爱当家数据技术有限公司的委托诉讼代理人张影影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康侃向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2018年4月1日至2018年4月10日期间工资人民币6,896.56元；2.判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金21,396元；3.判令被告支付2018年2月18日至2018年2月20日期间报销款2,395元；4.判令被告支付2017年11月至2018年3月期间法定节假日加班工资3,448.28元、休息日加班工资25,660.92元；5.判令被告支付2017年12月1日至2018年3月31日期间的绩效工资40,000元。诉讼过程中，原告撤回要求被告支付2018年4月1日至2018年4月10日期间工资6,896.56元的诉讼请求，要求按照仲裁裁决结果。事实和理由：原告于2017年11月16日进入被告处工作，担任营销副总裁，约定基本薪资25,000元/月，试用期20,000元/月，前3个月保底提成10,000元/月。2018年4月10日，被告以微信方式通知原告解除劳动合同。原告仲裁期间将2018年2月19日、2月20日休息日加班工资误计算为法定节假日加班工资，故计算结果有误。奖金提成与基本绩效是两个明显不同的项目，根据原告提供的证据，被告应发放原告每月10,000元的绩效工资。
被告上海爱当家数据技术有限公司辩称，原告于2018年2月19日在北京出差期间所报销的餐饮发票备注的就餐人数与相应餐饮公司提供的餐厅水单显示的就餐人数明显不符，原告并未就此作出合理的解释，严重违反了被告关于“严禁贪腐”的禁令，被告以此解除与原告的劳动合同符合法律规定，无需支付违法解除劳动合同赔偿金，亦无需支付2018年2月18日至2月20日期间的报销款2,395元。2017年11月至2018年3月期间原告每周工作时间不超过40小时，因此被告无需支付原告休息日加班工资。原告不符合绩效奖金发放的条件，因此被告不应支付原告2018年2月16日至2018年3月31日期间绩效奖金。现被告向本院提出诉讼请求：1.判令被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金21,396元；2.判令被告不支付原告2018年2月18日至2018年2月20日期间报销款2,395元；3.判令被告不支付原告2017年11月至2018年3月期间休息日加班工资24,425.28元；4.判令被告不支付原告2018年2月16日至2018年3月31日期间的绩效工资15,000元。
本院经审理认定事实如下：原告于2017年11月16日进入被告处工作。原、被告签订了期限为2017年11月16日至2020年11月15日的劳动合同，约定试用期为2017年11月16日至2018年2月15日，原告从事营销副总裁工作，实行标准工时工作制，原告试用期月工资为20,000元，转后后月工资为25,000元。被告出具的《入职通知书》中载明“入职前3个月给予保底提成10,000元/月(如当月按公司提成政策计算，实际提成高于10,000元的，按实际实行)；3个月后提成按公司相关政策执行”。被告已支付原告2017年11月16日至2018年2月15日期间保底提成共计30,000元。2018年4月10日，被告人事通过微信告知原告，“今天公司已正常发放你3月份的工资，根据4月2日Jeffery与你的谈话以及我在4月4日与你的沟通，公司与你解除劳动合同并即将把你的社保、公积金转出公司”。2018年4月25日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理原告仲裁申请，其要求被告支付：1、2018年4月1日至2018年4月10日期间工资6,896.55元；2、违法解除劳动合同赔偿金25,000元；3、2017年12月1日至2018年3月31日期间绩效奖金40,000元；4、2018年2月18日至2018年2月20日期间报销费用2,395元；5、2017年11月至2018年3月期间法定节假日加班工资8,045.98元、休息日加班工资24,425.28元。2018年5月29日，该仲裁委员会作出裁决：被告支付原告2018年4月1日至2018年4月10日期间工资4,597.70元、违法解除劳动合同赔偿金21,396元、2018年2月18日至2018年2月20日期间报销费用2,395元、2017年11月至2018年3月期间休息日加班工资24,425.28元、法定节假日加班工资3,448.27元、2018年2月16日至2018年3月31日期间绩效奖金15,000元。原、被告均不服，遂分别向本院提出起诉。
另查明，被告发布的《关于销售佣金管理办法(试行)的通知》，载明“提成分配原则：……2、销售人员按毛利的15%计提(有合作分工的，按个人贡献度由管理者进行分配)3、团队管理者按毛利的5%计提奖金……”。
2018年2月7日的电子邮件显示，市场运营部2017年12月个人总提成(已发绩效)22550，各人员基本绩效合计亦为22550；2018年1月个人总提成(已发绩效)23350，各人员基本绩效合计22778(其中一人备注为完成64%，按照比例计算，绩效为1028)。
2018年3月8日的电子邮件的附件2月份销售提成表显示，原告当月绩效工资10,000元，奖金比例5%，单项奖金581.49元(备注为管理)。
原告2017年11月工资组成为当月工资9,885.06元(核定工资20,000元)、其他补4,942.53元；2017年12月工资组成为当月工资20,000元、其他补10,000元；2018年1月工资组成为当月工资20,000元、其他补10,000元；2018年2月工资组成为当月工资22,931.03元(核定工资25,000元)、其他补10,581.49元；2018年3月工资组成为当月工资25,000元，其他补为零。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。
原、被告一致确认：1、对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金21,396元该数额无异议；2、对于2018年2月18日至2018年2月20日期间发生报销费用2,395元无异议；3、对于2017年11月16日至2018年2月15日期间原告周六周日工作58.5小时、2018年2月16日至2018年3月31日期间原告周六周日工作42.5小时无异议；4、原告提成计算方式为个人销售毛利15%+团队管理提成毛利5%，原告2018年3月个人销售为零。
被告表示，无法提供原告团队管理提成的相关数据。
审理中，原告提供邵露露、刘雅婷证人证言；被告不予认可。经审查，证人未出庭作证，本院不予确认。被告提供2017年11月14日至2018年4月10日期间打卡记录；原告不予认可。经审查，因被告未进一步提供证据证明上述打卡记录的真实性，本院不予确认。被告提供2018年2月19日餐厅水单；原告不予认可。经审查，被告提供的该水单并无出具人签章，本院不予确认。被告提供2018年1月24日电子邮件及附件绩效管理办法；原告表示，该绩效管理办法并非被告公司抬头，故不予认可。经审查，本院采信原告质证意见，该证据与本案争议无涉，本院不作认定。被告提供2017年7月21日发布考勤时间调整的通知、2017年7月31日发布关于考勤时间调整通知及补充规定的通知；原告不予认可。经审查，该通知落款单位为上海库铭信息科技有限公司，与本案争议无涉，本院不作认定。被告提供2017年11月7日、11月10日、12月11日的电子邮件截图；原告不予认可。经审查，被告未进一步提供证据证明该电子邮件的真实性，且上述电子邮件中收件人、发件人、抄送并非原告，故本院对上述电子邮件不予确认。被告提供库铭(2017)21号文电子邮件截图、库铭(2017)22号文关于2018年春节放假通知电子邮件截图；原告不予认可。经审查，上述电子邮件涉及上海库铭信息科技有限公司，与本案争议无涉，本院不作认定。
本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告以原告2018年2月19日北京出差期间所报销的餐饮发票备注的就餐人数与餐饮公司提供的水单显示的就餐人数明显不符为由，解除与原告的劳动合同。对此，本院评判如下：首先，被告未提供相应的规章制度依据证明上述行可予以解除劳动合同。其提供的“严禁贪腐”的禁令中未涉及具体内容。其次，被告未提供证据证明出差餐饮费报销时须备注具体就餐人员，且其提供的餐厅水单并无相应餐厅签章确认，难以确定是否存在就餐人员不符的情形。最后，被告对于原告2018年2月19日在北京出差发生就餐消费747元无异议，且无其他证据显示该次消费存在虚假的情形，难以认定原告存在虚假报销的行为。综上，本院确认被告违法解除与原告的劳动合同。现双方对于仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金21,396元该数额无异议，本院亦予以确认。被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金21,396元。对被告要求不支付原告解除劳动合同赔偿金21,396元的诉讼请求，本院不予支持。
关于2018年2月18日至2018年2月20日期间报销费用2,395元的诉讼请求。根据本院前述认定，被告并无证据证明原告存在虚假报销的情形，且双方对于上述期间发生报销费用合计2,395元均无异议，故本院予以确认。被告应支付原告2018年2月18日至2018年2月20日期间报销费用2,395元。对被告要求不支付原告2018年2月18日至2018年2月20日期间报销费用2,395元的诉讼请求，本院不予支持。
关于2017年11月至2018年3月期间休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求。审理中，原、被告一致确认2017年11月16日至2018年2月15日期间原告周六周日工作58.5小时、2018年2月16日至2018年3月31日期间原告周六周日工作42.5小时。现原告的工作岗位实行标准工时工作制，在被告未提供证据证明已安排原告休息日加班调休的情况下，本院确认上述期间原告工作系休息日加班，被告应支付相应休息日加班工资。结合原告试用期月工资标准20,000元及转正后月工资标准25,000元，被告应支付原告2017年11月至2018年3月期间休息日加班工资25,660.92元。对被告要求不支付原告上述期间休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决被告支付原告2017年11月至2018年3月期间转正后1天法定节假日加班工资3,448.27元，被告未提出起诉，应视为对裁决结果的认可，结合原告月工资标准，被告应支付原告上述期间1天法定节假日加班工资3,448.28元。
关于2017年12月1日至2018年3月31日期间绩效奖金的诉讼请求。原告主张绩效奖金与提成是两个不同项目，被告则认为绩效奖金即提成。对此，本院认为，首先，原告未提供证据证明双方之间有关于绩效奖金的约定，且遭被告否认。其次，根据原告提供的2018年2月7日、3月8日电子邮件显示，基本绩效与个人总提成均在同一表格内统计计算，且基本绩效总额与个人总提成数额相符。因此，本院酌情采纳被告的意见，确认绩效奖金即提成。现双方确认被告已足额支付原告2017年11月16日至2018年2月15日期间保底提成共计30,000元，故原告要求被告支付2017年11月16日至2018年2月15日期间绩效奖金(提成)的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年2月16日至2018年3月31日期间绩效奖金，根据原、被告一致确认的提成计算方式及被告提供的《关于销售佣金管理办法(试行)的通知》的规定，原告的绩效奖金(提成)由个人销售毛利15%与团队管理提成毛利5%组成。另根据原告提供的2018年3月8日电子邮件附件2月份销售提成表显示，原告2018年2月没有个人销售业绩，仅有单项奖金581.49元(备注为管理)，奖金比例为5%。结合《关于销售佣金管理办法(试行)的通知》的规定，可见该581.49元系原告当月团队管理提成毛利5%的绩效奖金(提成)。再根据原告2017年11月至2018年3月的工资单显示，其他补项目应为原、被告约定的提成。其中，2018年2月工资单显示，当月工资22,931.03元(核定工资25,000元)、其他补10,581.49元。其他补数额为10,000元+581.49元，而本院已在前述认定原告2018年2月团队管理提成亦为581.49元，两者数额一致。关于这剩余的10,000元提成的性质，对此，本院认为，鉴于双方约定前三个月保底提成为每月10,000元，现原告于2017年11月16日入职，因此自2018年2月16日起被告理应不再发放保底提成，但被告发放的2018年2月提成数额为10,000元及581.49元，其中581.49元属于团队管理提成，另有10,000元亦应属于原告的提成，根据2018年3月8日电子邮件附件2月份销售提成表显示，原告2018年2月没有个人销售业绩，而被告仍然发放原告10,000元，可见2018年2月16日起被告仍在按保底提成10,000元的标准发放原告提成(绩效奖金)。因此，鉴于被告已发放原告2018年2月保底提成10,000元，已足额发放原告2018年2月16日至2018年2月28日期间的提成(绩效奖金)，无需再支付原告2018年2月16日至2018年2月28日期间的绩效奖金5,000元。对被告要求不支付原告2018年2月16日至2018年2月28日期间绩效奖金的诉讼请求，本院予以支持。此外，关于2018年3月1日至2018年3月31日期间绩效奖金。原、被告均确认原告当月销售业绩为零，因此原告绩效奖金中个人销售毛利15%部分为零。团队管理提成毛利5%部分，因被告掌握相关数据，应由被告承担举证责任，现被告无法提供原告上述期间团队管理提成的相关数据，应承担举证不能的法律后果。根据本院前述认定被告于2018年2月16日起仍在按每月保底提成10,000元的标准支付原告绩效奖金(提成)，因此本院酌情参照保底提成10,000元的标准计算原告2018年3月的绩效奖金，被告应支付原告2018年3月1日至2018年3月31日期间绩效奖金10,000元。对被告要求不支付原告上述期间绩效奖金的诉讼请求，本院不予支持。
诉讼过程中，原告撤回要求被告支付2018年4月1日至2018年4月10日期间工资6,896.56元的诉讼请求，要求按照仲裁裁决结果，于法不悖，本院予以准许。仲裁裁决被告支付原告2018年4月1日至2018年4月10日期间工资4,597.70元，被告未对此提出起诉，应视为认可该裁决结果，本院亦予以确认，被告应支付原告2018年4月1日至2018年4月10日期间工资4,597.70元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条规定，判决如下：
一、被告上海爱当家数据技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告康侃违法解除劳动合同赔偿金21,396元；
二、被告上海爱当家数据技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告康侃2018年2月18日至2018年2月20日期间报销费用2,395元；
三、被告上海爱当家数据技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告康侃2017年11月至2018年3月期间休息日加班工资25,660.92元、法定节假日加班工资3,448.28元；
四、被告上海爱当家数据技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告康侃2018年3月1日至2018年3月31日期间绩效奖金10,000元；
五、被告上海爱当家数据技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告康侃2018年4月1日至2018年4月10日期间工资4,597.70元；
六、被告上海爱当家数据技术有限公司不支付原告康侃2018年2月16日至2018年2月28日期间绩效奖金5,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蔡瑜
二〇一八年八月十四日
书记员 罗洁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。