宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）宁0104民初6935号
原告：杨颖慧，女，1981年8月17日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。
委托诉讼代理人：张埔颢，宁夏昊诺律师事务所律师。
被告：宁夏城乡规划设计研究院（有限公司），住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区前进街162号。
法定代表人：郭斌，该公司董事长。
原告杨颖慧与被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）（以下简称规划设计研究院）劳动争议一案，本院于2018年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨颖慧及其委托诉讼代理人张埔颢到庭参加诉讼，被告规划设计研究院经本院传票传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
杨颖慧向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2004年至2009年未支付的效益工资36901元；二、被告支付原告2010年至2011年未支付的效益工资50289元；三、被告支付原告2012年至2017年未支付的效益工资273483元；四、被告支付原告经济补偿金32000.5元；五、被告按应付经济补偿金百分之五十以上百分之一百以下的标准向原告支付加倍赔偿金。事实和理由：2003年6月原告到被告处从事设计工作，双方签订了书面劳动合同。自2004年至2017年，被告共欠原告效益工资360673元，一直未支付。2017年4月原告提出辞职，被告也予以同意。原告在被告处工作十四年，被告未及时足额支付劳动报酬，应支付原告经济补偿金，用人单位未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加倍支付赔偿金。原告申请仲裁，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字（2018）401号裁决书，只支持了部分请求。原告不服该裁决结果，诉至法院。原告认为双方签订的劳动合同明确约定原告的工资包含效益工资，原告也提交证据证明了参与被告多个项目规划设计，被告应当将原告参与设计项目的效益工资核算后支付给原告，且该证据属于被告保管，应予以提供，否则应承担举证不能的不利后果。
规划设计研究院未作答辩。
原告围绕诉讼请求依法提交了证据，根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年6月9日，原告与被告签订期限自2003年6月9日至2010年12月31日的《劳动合同》，约定原告在设计岗位担任规划设计职务。上述合同到期后，原告继续在被告处从事设计工作。2013年8月1日，原告与被告再次签订期限自2013年8月1日至2018年8月1日的书面劳动合同，约定原告继续在设计岗位工作，从事建筑工程、规划设计及公司安排的其他工作，工资形式为基本工资＋岗位工资＋综合补贴；在合同附件处载明”《公司管理制度》、《员工手册》、《公司内部技术岗位效益奖励实施管理规范》、《培训协议》”。原告提交的《公司内部技术岗位效益奖励实施管理规定》载明”项目内部结算均应按公司【规划设计项目组运行管理实施办法】、【工程设计专业计算对照表】、【规划设计专业计算对照表】执行”，提交的《规划设计项目组运行管理实施办法》、《建筑设计项目劳动分配办法》、《规划设计专业计算对照表》，载明了效益工资的分配比例。2017年4月14日原告以被告不能及时发放效益工资为由提出辞职申请，被告法定代表人郭斌签字同意。2017年5月2日被告出具解除劳动合同证明书，载明被告与原告的劳动合同因辞职原因，自2017年4月25日解除。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为2814元【(2509元+1484.73元+2499元+3085元+3085元+2058元+2058元+1273元+1469元+1001元+7454.8元+1931元+1931元+1931元)÷12个月】，原告现只主张2285.75元。庭审中，原告为证明被告欠付其2004年至2009年未支付的效益工资，向法庭提交了一张2010年12月30日加盖被告印章的《规划所2004年-2009年未结效益工资（元）》表，其中载明被告欠付原告2009年前未结效益工资为36901元。原告为证明被告欠付其2010年至2011年的效益工资，向法庭提交了一张《2010-2011年有款额项目产值计算表（规划所）》，该表中记载原告2010年奖金金额为5069元、2011年奖金金额为69420元，已经发放24200元，剩余50289元未发放。同时，为证明该表属实，原告向法庭提交该表中记载的哈佳静、刘东平、李晓燕及高迎东就该表剩余工资起诉被告四案的二审判决书，四份判决书均以该表数额确认被告向该四人支付欠付款项。原告为证明被告欠付2012年至2017年期间的效益工资及数额，向法庭提交了其参与设计的隆德县”三规合一”及”多规融合”技术报告，2015年6月25日邓万喜签字的隆德县”三规合一”及”多规融合”技术报告项目效益工资分配表，载明原告应发费用为54288元,2016年3月16日邓万喜签字的隆德县”三规合一”及”多规融合”技术报告效益工资分配表，载明原告应发费用为16287元；原告参与设计的盐池县花马池镇曹泥洼村村庄整治规划、盐池县王乐井乡郑记堡村村庄整治规划、盐池县冯记沟乡叶儿庄村庄整治规划、盐池县青山乡青山村村庄整治规划报告封面，2014年12月19日邓万喜签字的2014年美丽村庄效益工资表，载明原告应发费用为44690元；2014年3月27日宁夏镇村体系规划项目组效益工资，载明原告应发金额29590元，原告认可该奖金已发放，2016年3月16日邓万喜签字的宁夏镇村体系规划项目组效益工资，载明原告应发金额19240元；原告参与的宁夏银川综合保税区控制性详细规划报告封面，邓万喜签字的银川综合保税区控规与修规奖金分配表，载明原告应发金额186988元，原告认可已经发放45000元，剩余141988元未发放；另原告认可2015年至2017年间还发放了34500元效益工资。2012年至2017年以上未发放效益工资合计241993元（54288元+16287元+44690元+29590元+19240元+186988元-29590元-45000元-34500元）。原告还提交了一份2017年4月12日被告作出的《关于公司董事企业高管邓万喜的处理意见》，载明：”邓万喜，公司两届董事、副总，一直负责公司的业务市场开拓，任公司生产副总主持公司生产经营工作近五年......公司研究决定给予邓万喜以下处理：一、开除公职......。”
2018年4月16日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告2004年至2009年未支付的效益工资36901元、2010年至2011年未支付的效益工资50289元、2012年至2017年未支付的效益工资273483元、解除劳动合同经济补偿金31958元、按应付经济补偿金百分之五十以上百分之一百以下的标准支付加倍赔偿金。2018年5月28日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字【2018】401号裁决书，裁决被告支付原告2004年至2009年未结效益工资36901元、解除劳动合同经济补偿金32000.5元，驳回了原告的其他请求。
本院认为，原告与被告2003年6月9日签订书面劳动合同，双方自此建立劳动关系。被告于2017年5月2日出具的《解除劳动合同证明书》载明双方劳动关系于2017年4月25日解除，故本院据此确认双方劳动关系于2017年4月25日解除。原、被告于2013年8月1日签订的劳动合同约定原告的工资包括基本工资、岗位工资、综合补贴，合同附件也明确了效益工资的分配比例,故被告应支付原告相应的效益工资。对原告要求被告支付2004年至2009年效益工资36901元，因原告提交的《规划所2004年-2009年未结效益工资（元）》加盖了被告印章，故对原告的该诉请，本院予以支持。对原告要求被告支付2010年至2011年的效益工资50289元，虽然《2010-2011年有款额项目产值计算表（规划所）》被告未予确认，但原告提交的四份生效判决对该表予以确认，故对原告的该请求，本院予以支持。对原告主张的2012年-2017年未支付的效益奖金273483元，原告提交了该期间参与项目的效益工资分配表，除2014年3月27日宁夏镇村体系规划项目组效益工资没有邓万喜签字外，其余均有邓万喜签字，而《关于公司董事企业高管邓万喜的处理意见》可以证明邓万喜在被告处的职务及职责，且原告还提交了其参与设计项目的相关证据，已经完成了作为劳动者的举证责任，根据原告提交的效益工资分配表载明原告应发金额及原告自认被告已支付的金额，被告还应支付原告2012年至2017年效益工资241993元。以上效益工资合计329183元。因原告离职的原因是被告未能及时足额支付原告效益工资导致原告辞职，原告在被告处累计工作13年11个月，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金32000.5元（2285.75元×14个月）。原告主张被告按照应付经济补偿金百分之五十以上百分之一百以下的标准加倍支付赔偿金不符合法律规定，本院不予支持。被告经本院传票传唤未到庭，视为对其诉讼权利的放弃。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）于本判决生效之日起十五日内向原告杨颖慧支付效益工资329183元；
二、被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）于本判决生效之日起十五日内向原告杨颖慧支付解除劳动关系经济补偿金32000.5元；
三、驳回原告杨颖慧其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告宁夏城乡规划设计研究院（有限公司）负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审 判 员 高晓青
二〇一八年八月六日
法官助理 胡 娜
书 记 员 裴 佳
附本案适用相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损耗劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。