河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫08民终263号
上诉人（原审原告）：栗胜利，��，1957年2月14日出生，汉族，住河南省沁阳市。
委托诉讼代理人：许超，河南光法律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯信元，河南光法律师事务所律师
被上诉人（原审被告）：河南超威电源有限公司。住所地：河南省沁阳市产业集聚区沁南园区（柏香镇郜庄）。
法定代表人：柴成雷，该公司总经理。
委托诉讼代理人：闪振，1984年6月29日出生，回族，住沁阳市。
委托诉讼代理人：李国利，河南经东律师事务所律师。
上诉人栗胜利因与被上诉人河南超威电源有限公司（以下简称超威公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省沁阳市人民法院作出的（2017）豫0882民初1756号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2018年1月19日对本案进行了公开开庭审理。上诉人栗胜利及其委托诉讼代理人冯信元，被上诉人超威公司的委托诉讼代理人闪振、李国利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
栗胜利上诉请求：1、请求撤销河南省沁阳市人民法院(2017)豫0882民初1756号民事判决书，在查清事实的基础上依法改判或将本案发回重审。2、二审诉讼费由被上诉人全部承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，被上诉人系单方违法解除与上诉人的劳动合同。本案判决书中对上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的事实予以认定，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单���依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。本案中，上诉人与被上诉人并未就变更劳动合同内容达成一致意见，被上诉人亦未给我方出具书面的终止或解除劳动合同的证明。且被上诉人与上诉人协商先将上诉人2017年1月份、2月份、3月份工资予以停发，同时取消了上诉人的考勤打卡资格、停发劳保用具、饭卡使用权，乃至最后直接拒绝上诉人进入公司。因被上诉人单方违法行为，我方被迫主动与其进行了关于上诉人进厂工作的沟通。且被上诉人在本案开庭时也承认其在单方停发工资、阻止上诉人进厂的事实。被上诉人已经就其实际行动表明，其单方解除与上诉人的劳动关系。二、一审法院适用法律错误，被上诉人应当依法支付我方主张的经济赔偿金。根据《中华人���共和国劳动合同法》第四十六条之规定，我方主张的经济赔偿金（经济补偿金的二倍）的诉求，并非是本判决书中描述的因为劳动合同终止而产生，而是被上诉人单方解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款及第四十六条第三款之规定。在本案中，被上诉人虽以上诉人达到法定退休年龄为由要求劳动合同终止（上诉人达到法定退休年龄属客观条件发生变化），后在我方要求下又与我方进行了沟通，但并未以书而形式通知劳动者本人，甚至连上诉人合理的工资都予以扣发。因此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，以及第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，因此我方要求上诉法院依法改判被上诉人支付我方一审诉请的经济赔偿金。三、一审法院认定“我方已在��籍所在地办理有新型农村合作医疗保险和城乡居民养老保险，且未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受保险待遇”，进而不予支持我方诉请。此认定违反劳动法相关规定，有失公允。首先《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据此项规定，在上诉人与被上诉人签订劳动合同时，被上诉人应当依法为我方缴纳相关的社会保险，在被上诉人未履行相关义务时我方按照国家政策规定在户籍地为自身购买了新型农村合作医疗保险和城乡居民养老保险。而我方自身购买其他保险的行为并不是免除被上诉人法定义务的条件。另外不缴纳相关社会保险就不能享受相关社会保险的待遇是常识，我方认为无需举证。因此一审判决中认定“我方缴纳了新农合和城乡居民养老保险，同时未举证证明不能补办导致无法享受社保待遇进而不予支持我方相关诉请”，违反劳动法相关规定，有失公允。四、关于我方要求被上诉人支付的加班工资，系事实存在，被上诉人应当予以支付。因被上诉人掌管相关的员工考勤表及打卡记录等材料，且被上诉人当庭已予以确认。我方无法获取该材料，我方在开庭时明确说明要求对方提供相关的考勤记录等材料，但被上诉人并未提供。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因此被上诉人未及时履行举证义务应当承担相关不利后果，我方要求二审法院依法予以改判，依法判决被上诉人赔偿我方一审主张的加班工资等费用。综上所���，上诉人请求二审人民法院依法查明案件事实，依法撤销一审法院判决并依法改判，依法支持上诉人的诉讼请求。
超威公司辩称，一、答辩人与栗胜利的劳动关系系因栗胜利达到法定退休年龄而自行终止，不存在答辩人单方与其解除劳动关系的情形，其上诉称答辩人单方违法解除劳动合同的上诉理由不能成立。二、因栗胜利系达到法定退休年龄而劳动合同自行终止，不属于《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的范畴，因此，上诉人关于经济补偿金、经济赔偿金的上诉理由不能成立。三、关于社保损失，最高院相关司法解释明确规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，栗胜利除了在其户籍所在地办理有新型农村合作医疗保险和城乡居民养老保险外，其在一审中也没有提交社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的证据，不能证明其有损失存在，因此，一审法院驳回其关于社会保险的诉请是正确的，栗胜利此项上诉请求亦不能得到支持。四、关于加班工资的问题。1、栗胜利就本案提起劳动仲裁时，并未提出该项请求，其应就此问题先提起劳动仲裁。2、栗胜利在一审时没有就其存在加班的事实向法庭提供任何证据，因此一审驳回其该项请求完全正确。五、关于带薪年休假工资。一审法院在没有劳动仲裁的前提下做出带薪年休假的判决，明显超出受案范围。答辩人之所以没有上诉，是为了避免矛盾激化，息诉宁人。关于带薪年休假工资应否支付问题，望二审法院查明事实依法裁决。
栗胜利向一审法院起诉请求：1、判决栗胜利、超威公司之间存��劳动关系；2、超威公司支付栗胜利2017年1、2、3月份工资共计11411.55元；3、超威公司支付栗胜利经济赔偿金70569.18元；4、超威公司赔偿栗胜利社会保险损失共计66559.62元；5、超威公司支付栗胜利休息日加班工资100000元及带薪年休假工资28140元；6、诉讼费由超威公司承担。
一审法院认定事实：2008年5月份，栗胜利到超威公司工作。2010年8月，栗胜利与超威公司解除劳动合同关系，并与沁阳市超美劳务代理有限公司签订劳动合同，合同期限自2010年8月1日起至2013年8月1日止。沁阳市超美劳务代理有限公司派遣栗胜利至超威公司工作。2013年8月1日，栗胜利、超威公司签订劳动合同，约定：合同期限为五年，自2013年8月1日起至2018年8月1日止。安排栗胜利在锅炉工岗位工作。2016年12月，因栗胜利将于2017年2月份达退休年龄，超威公司工作人员口头通知栗胜利将达退休年龄，并多次与栗胜利协商工作事宜未果。2017年1月，超威公司删除了栗胜利在锅炉房的考勤信息，栗胜利仍继续在锅炉运行表上予以签名直至2017年3月27日。2017年5月8日，栗胜利提起仲裁，沁阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月20日作出沁劳人仲案字[2017]第20号仲裁裁决书，裁决：1、超威公司支付栗胜利2017年1月至2017年3月报酬9588元；2、驳回栗胜利的其他诉求。栗胜利不服，于2017年7月3日提起诉讼。栗胜利在其户籍所在地办理有新型农村合作医疗保险和城乡居民养老保险，栗胜利2016年月平均工资为3803.85元。
一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。栗胜利于2013年与超威公司签订劳动合同，双方形成劳动合同关系。一、关于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中栗胜利、超���公司于2013年签订了五年的劳动合同，但栗胜利在合同未到期之前即2017年2月14日已经达到法定退休年龄，因此，栗胜利、超威公司的劳动合同自2017年2月14日终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，根据该条规定，劳动合同终止需要支付经济补偿的情形限于：1、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；2、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的。因达法定退休年龄劳动合同终止法律并未规定需支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十��条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中在栗胜利将达法定退休年龄时，超威公司工作人员已多次与栗胜利进行协商，不存在违法终止劳动合同的情形，栗胜利要求超威公司支付经济赔偿金理由不足，不予支持。鉴于栗胜利2017年1月、2月、3月均在锅炉运行记录表上签名，超威公司应支付栗胜利2017年1月-3月的劳动报酬9588元。二、关于社会保险损失。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案超威公司虽未为栗胜利办理养老、医疗等社会保险，但栗胜利已在其户籍所在地办理有新型农村合作医疗保险和城乡居民养老保险，且栗胜利并未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇这一事实，其主张的社会保险损失66559.62元的请求于法无据，不予支持。三、关于加班工资及带薪年休假工资，栗胜利未提供证据证明其加班事实的存在，栗胜利主张加班工资的理由不足，不予支持。关于带薪年休假，超威公司未提供证据证明其为栗胜利安排了休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，超威公司应支付栗胜利2014、2015、2016年度的带薪年休假工资。数额为：3803.85元÷21.75天×5天×3×200%=5247元。
一审法院判决：一、河南超威电源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付栗胜利2017年1月、2月、3月份报酬共计9588元；二、河南超威电源有限公司应于本判决生效之日起十日内支付栗胜利2014、2015、2016年度带薪年休假工资共计5247元；三、驳回栗胜利的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南超威电源有限公司负担。
二审期间，超威公司提交新证据社保缴纳意愿调查表，证明栗胜利作为成年人明确表示不缴纳社保。栗胜利质证认为，该证据系格式打印，所述表格虽然有当事人名字，但并未有签字人摁手印，同时该表格未明确所谓公司的主体身份，无法证明表格中载明的公司即为被上诉人，因此对该证据的真实性及关联性我方均不认可。
本院认为，该调查表有栗胜利的签字，栗胜利也未否认该证据系其本人所签，对该证据的真实性予以采信。一审法院认定的事实清楚，本院予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。栗胜利原系超威公司的职工，双方签订有书面劳动合同，期限自2013年8月1日至2018年8月1日，栗胜利于2017年2月达到退休年龄。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此双方当事人之间的劳动合同已于2017年2月终止，本案并不存在超威公司单方违法解除或终止劳动合同的情形，栗胜利要求超威公司支付经济赔偿金的理由不能成立，一审不予支持并无不当。为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，超威公司未依法给栗胜利缴纳社会保险，违反了法律规定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者主张损失的，应当就“社会保险不能补办”及其所主张损失数额的计算标准、依据承担举证责任。本案中，栗胜利未能提供该两方面的证据，一审对其该项主张不予支持并无不当。对于栗胜利主张的加班工资，一审处理并无不当。综上，栗胜利的上诉理由不能成立，本院��予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人栗胜利负担。
本判决为终审判决。
审判长 王晓武
审判员 毛富中
审判员 王长坡
二〇一八年二月一日
书记员 李彦婷