湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终5099号
上诉人（原审原告）：李灵枝，女，1986年4月16日出生，汉族，住长沙市开福区。
委托代理人：黎茂国，湖南琨霖律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：长沙一页娱乐有限公司，住所地长沙市天心区黄兴南路199号新大陆银座商厦四、五楼。
法定代表人：项新华。
委托代理人：王建国，湖南云桥律师事务所律师。
上诉人李灵枝因与上诉人长沙一页娱乐有限公司（以下简称一页公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2015）天民初字第04502民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人李灵枝及其委托代理人黎茂国与上诉人一页公司的委托代理人王建国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：2014年8月14日李灵枝进入一页公司工作，从事出纳一职，约定工资为3800元/月，双方未签订书面劳动合同，一页公司未为李灵枝购买社会保险。2015年5月，李灵枝工资增加至4000元/月。2015年7月5日，李灵枝提交一份离职申请表，离职原因：身体不适；工资标准为4000元/月。一页公司同意李灵枝的离职申请，双方办理了工资结算手续。后李灵枝向长沙市天心区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出天劳人仲案字（2015）第179号裁决书，驳回了李灵枝的全部请求。李灵枝不服该裁决，诉至法院，诉求如前所述。
原审法院认为：该案争议的问题如下：一、关于少发的工资。李灵枝主张自第二个月起工资为4000元，但未提交证据证明该主张，一页公司当庭认可2015年5月起，李灵枝的工资增加至4000元/月，法院认可一页公司的主张，故一页公司应当补足李灵枝2015年5月及6月的工资差额，合计400元。二、关于加班工资。因李灵枝未提交考勤表的原件进行核对，且提供的考勤表不完整，无法确认李灵枝是否存在加班的情形。故，李灵枝请求一页公司支付节假日的加班工资，法院不予支持。三、关于未订立书面劳动合同的二倍工资。李灵枝自2014年8月14日至2015年7月5日在一页公司工作，双方未签订书面劳动合同，一页公司辩称李灵枝从事人事工作，职责是负责公司与员工签订劳动合同，但双方均未提交证据证实上述事实，且一页公司提交的证据不足以证明双方签订了书面劳动合同，且不足以证明未签订劳动合同系李灵枝的过错所致，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”，故一页公司应向李灵枝支付2014年9月14日至2015年7月5日未订立劳动合同的二倍工资37910元（3800元/月×7个月+4000元/月×2个月+4000元/月÷21.75天/月×18天）。四、关于经济补偿金。李灵枝主张一页公司未为其缴纳社会保险应对李灵枝进行经济补偿，但庭审中，李灵枝、一页公司对离职申请表的三性均无异议，李灵枝申请离职的原因系李灵枝身体不适，系主动提出辞职申请，一页公司同意其辞职申请，该行为可视为双方协商一致解除劳动合同。李灵枝并没有提供证据证明李灵枝申请离职是因为一页公司未为其缴纳社会保险，故李灵枝主张经济赔偿金，没有法律依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：一、一页公司于判决生效之日起十日内向李灵枝支付少发的工资400元、二倍工资37910元，合计38310元；二、驳回李灵枝的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由一页公司承担。（该款项李灵枝已垫付，一页公司直接向李灵枝支付）
李灵枝不服原审判决，上诉称：一、李灵枝入职时，一页公司口头承诺试用期1个月，试用期工资为3800元、转正后每月4000元。李灵枝于2014年8月14日入职一页公司，故其自2014年9月14日起其月工资标准应为4000元/月。原审法院认定李灵枝自2015年5月起工资标准为4000元/月，直接导致错误地计算了李灵枝的二倍工资及少发的工资。二、考勤表等原件属于用人单位掌握的材料，应当由用人单位举证证明,原审判决以李灵枝不能提交考勤表的原件核对，就认定李灵枝没有加班，属适用法律错误。三、原审判决以李灵枝系因身体不适而离职，从而未支持李灵枝经济补偿的诉求，属于适用法律错误。离职原因系李灵枝在一页公司胁迫的情况下签署，李灵枝根本无法选择。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判：一页公司支付李灵枝：补足少发的工资1800元、加班工资21285.5元、未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资39310元、经济补偿4000元。
一页公司针对李灵枝的上诉答辩称：请求二审法院驳回李灵枝的上诉请求。
一页公司亦不服原审判决，上诉称：一、原审法院认定李灵枝职务仅为出纳，而事实是李灵枝既当出纳又兼管人事、文件工作。二、一页公司在一审时已申请了两位证人出庭作证证明公司与李灵枝签订了书面劳动合同，但一审法院并未对此进行审查。综上，请求二审法院依法撤销原审判决，改判：一页公司不承担支付李灵枝二倍工资的责任。
李灵枝针对一页公司的上诉答辩称：一页公司没有证据证明其与李灵枝签订了书面劳动合同，原审法院认定未签订书面劳动合同正确。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、一页公司应否支付李灵枝未签订书面劳动合同的二倍工资；二、李灵枝的月工资标准；三、一页公司应否支付李灵枝经济补偿金；四、一页公司应否支付李灵枝加班工资。现将双方焦点问题分析如下：
关于焦点一。经审查，李灵枝自2014年8月14日至2015年7月5日在一页公司工作，双方未签订书面劳动合同。一页公司提交的证据不足以证明双方签订了书面劳动合同，且不足以证明未签订劳动合同系李灵枝的过错所致，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”的规定，一页公司应向李灵枝支付2014年9月14日至2015年7月5日未订立劳动合同的二倍工资37910元。一页公司提出的无需支付李灵枝二倍工资的上诉请求不成立，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，李灵枝主张自其入职的第二个月起其工资标准由3800元/月调整为4000元/月，但未提交充分的证据证明，本院不予采信。原审法院采信一页公司自认的从2015年5月起增加李灵枝的工资至4000元/月，并以此为基数计算出一页公司少发给李灵枝2015年5月和6月的工资400元并无不当。
关于焦点三。经审查，李灵枝以身体不适为由主动向一页公司提出辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原审法院对李灵枝提出的要求一页公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持并无不当。李灵枝上诉称离职申请原因系在一页公司胁迫的情况下填写的，但未提交充分的证据证明，本院不予采信。
关于焦点四。经审查，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，李灵枝向原审法院提交了一页公司员工2014年8月至12月份的考勤表，考勤表上考勤人为李灵枝，表上加盖了一页公司的公章，但双方一致确认一页公司的公章是2014年11月13日后才使用的。一页公司主张考勤表上的公章系李灵芝私自加盖，对该证据的真实性有异议，且提供了一页公司的考勤表证明。本院认为，李灵枝提交的考勤表无原件核对，无法确认其真实性，本院对此证据不予采信。故李灵枝提交的证据不足以证明其存在加班事实，其要求一页公司支付加班工资无依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由长沙一页娱乐有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄红萍
审 判 员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一六年十二月二十八日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。