＼n广东省肇庆市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）肇中法民三终字第8号＼n上诉人（原审原告）：赵汝郁。＼n被上诉人（原审被告）：肇庆市嘉盛物业服务有限公司。法定代表人：谭汝律，该公司总经理。＼n委托代理人：陈少雄、黎健，均是该公司员工。＼n上诉人赵汝郁因与被上诉人肇庆市嘉盛物业服务有限公司（以下简称嘉盛物业公司）劳动争议纠纷一案，不服肇庆市端州区人民法院（2013）肇端法民三初字第354号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n原审法院经审理查明：嘉盛物业公司的原名称是肇庆市文明物业管理有限公司，2011年11月18日，变更为现名称。＼n赵汝郁于2011年10月26日入职嘉盛物业公司的前身
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肇庆市文明物业管理有限公司处工作，岗位是保安员，同日双方签订了《劳动合同书》，合同期从2011年10月26日至2012年10月25日。合同期限届满前，赵汝郁与嘉盛物业公司于2012年10月23日续签了《劳动合同书》，合同期从2012年10月26日至2013年10月25日。入职时，赵汝郁向肇庆市文明物业管理有限公司出具《承诺书》，内容为：“本人赵汝郁（身份证号：44281196003xxxxx）于2011年10月26日受聘于肇庆市文明物业管理有限公司，从事秩序维护员。由于个人原因，本人已经以个人方式参加社保，公司无需再为我购买社保，现特申请公司每月发工资时连同自购社保费支付给我。本人确认每月领取的工资内已包括自购社保费。本人承诺以个人名义参保是本人的真实意愿，并愿意承担一切法律及经济责任，与公司无关”。随后，嘉盛物业公司及其前身
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肇庆市文明物业管理有限公司均按照赵汝郁该《承诺书》的承诺意见，在2011年10月26日至2013年1月9日期间，在每月向赵汝郁发放工资时，以“自购社保费”的形式累计向赵汝郁发放了7225.80元，而未为赵汝郁申报参加社会保险。2013年1月9日，赵汝郁离职。之后，赵汝郁向肇庆市人力资源和社会保障局投诉嘉盛物业公司没有为其申报参加社会保险。肇庆市人力资源和社会保障局分别在2013年5月20日、7月12日作出肇人社改令字（2013）11号《劳动保障监察限期改正指令书》和肇人社行理字（2013）第1号《劳动保障监察行政处理决定书》。其中《劳动保障监察行政处理决定书》责令嘉盛物业公司在决定书生效之日起15日内一次性为赵汝郁办理2011年10月26日至2013年1月9日期间的社会保险登记手续。嘉盛物业公司收到肇人社改令字（2013）11号《劳动保障监察限期改正指令书》后，于2013年6月3日向肇庆市劳动人事争议仲裁委员会申诉。2013年7月12日，该仲裁委员会对双方的争议作出如下裁决：赵汝郁自该裁决书生效之日起十日内一次性返还2011年10月26日至2013年1月9日期间以“自购社保费”名义获得的款项7225.80元予嘉盛物业公司。赵汝郁对仲裁裁决不服，在法定期限内的2013年8月8日向原审法院提起诉讼。＼n上述事实有肇庆市劳动人事争议仲裁委员会肇劳人仲案字（2013）79号《仲裁裁决书》一份、肇庆市人力资源和社会保障局肇人社行理字（2013）第1号《劳动保障监察行政处理决定书》和肇人社改令字（2013）11号《劳动保障监察限期改正指令书》各一份、《劳动合同书》二份、《承诺书》一份、2011年10月至2013年1月的《工资明细表》及《工资存款历史交易明细清单》等相关书证原件予以佐证。＼n原审法院认为：本案系劳动争议纠纷。在2011年10月26日至2013年1月9日期间，嘉盛物业公司在每月向赵汝郁发放工资时，以“自购社保费”的形式累计向赵汝郁发放了7225.80元，而未为赵汝郁申报参加社会保险的事实，有赵汝郁签名确认的《承诺书》一份及2011年10月至2013年1月的《工资明细表》予以证实，予以确认。虽嘉盛物业公司及其前身肇庆市文明物业管理有限公司变相将应缴纳的社会保险费以“自购社保费”的形式发放给赵汝郁的行为，系在赵汝郁入职时，双方达成合意不参加社会保险而直接发放给赵汝郁，但上述行为因违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”的强制性规定，属于无效法律行为。又根据《中华人民共和国民法通则》第六十一条第一款：“民事行为被确认为无效或者被撤销后，当事人因该行为取得的财产，应当返还给受损失的一方”的规定，赵汝郁取得的上述款项7225.80元应返还给嘉盛物业公司，然后由嘉盛物业公司一次性为赵汝郁办理2011年10月26日至2013年1月9日期间的社会保险登记手续。因此，赵汝郁主张不需返还2011年10月26日至2013年1月9日期间以“自购社保费”名义获得的款项7225.8元予嘉盛物业公司的请求缺乏法律依据，不予支持；嘉盛物业公司的抗辩意见成立，予以采纳。＼n综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款、《中华人民共和国民法通则》第四十四条第一款、第六十一条第一款的规定，并结合本案的实际情况，判决：赵汝郁应在该判决发生法律效力之日起五日内一次性返还2011年10月26日至2013年1月9日期间以“自购社保费”名义取得的款项7225.8元予嘉盛物业公司。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案案件受理费5元由赵汝郁负担。＼n赵汝郁不服原审判决，向本院提起上诉称：赵汝郁从2011年10月26日到文明物业有限公司工作，后转为嘉盛物业服务有限公司工作。用人单位通过社会招聘工作人员，招聘人员报酬工资试用期间每月为1700元，试用期满3个月后工资每月为2200元，工作一年以上升至2300元，用人单位通过面试和考核合格提前录取，并双方签下合同书和承诺书，但签下承诺书和合同书工资就不同（850元），并强逼赵汝郁签下《承诺书》，如本人不签下《承诺书》就不招收工作，在此原因就利用《承诺书》和合同书变通法律空子。想尽千方百计在员工身上打主意，助长用人单位以合同书和承诺为理由永远都不给劳动者或员工购买养老保险金。其一，承诺书内容没有说明给承诺人补贴款500元社保费（附表一）。其二，同事黄伟权员工，在2012年7月至12月的工资清单一样领取500元社保费，用人单位为何要补偿5个月社保金2000元呢（附表2-3）？这是用人单位在黄伟权工资清单上做了手脚。其三，2013年5月20日劳动保障监察局发出限期改正指令书，用人单位为何不改正？2013年7月12日劳动保障监察局重新发出行政处理决定书，依法为员工赵汝郁申请办理2011年10月26日起至2013年1月9日期间的社会养老保险金登记手续及缴费，对用人单位以上两个发出文书是执法部门依据难道是假的（附表4-5）。其四，用人单位所讲那样在发放工资时连同支付社保费现款500元给赵汝郁，工资清单完全由用人单位以欺骗和做假帐出来，为应付上级部门检查，这完全是赵汝郁每月工资，关于工资清单签名，本人每月工作只望出粮日为生活，如不签名就领不到每月工资赵汝郁怎能过生活呢（附表6）？根据上述事实我己向越战老兵联谊会反映情况与维稳办汇报，赵汝郁认为两个裁决都是行为不当，理应为赵汝郁补购买养老保险费，因此赵汝郁不必返还给用人单位所讲款项7225.80元社保费，这完全属于赵汝郁每月的合计工资。上诉请求二审法院驳回肇庆劳仲案字（2013）79号裁决和肇法民三初字第354号判决，所有费用由嘉盛物业公司承担。＼n嘉盛物业公司答辩称：原审判决正确，请求二审法院予以维持。＼n二审期间，赵汝郁提交了黄伟权的2012年7月至2013年1月的工资明细表一份、投诉人为黄伟权的撤诉申请书一份、收款人为黄伟权的收据一份，拟说明黄伟权与赵汝郁是同事关系，嘉盛物业公司不用黄伟权退回500元自购社保费且还补助每月400元的事实。嘉盛物业公司质证认为赵汝郁提交黄伟权的情况与本案没有任何关系。二审期间，嘉盛物业公司没有新证据提交。＼n本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。＼n本院认为：赵汝郁签名确认的《承诺书》及其2011年10月至2013年1月的《工资明细表》证实赵汝郁每月领取的工资中包括“自购社保费”500元的事实。赵汝郁作为一个完全民事行为能力人，其应清楚和明白“自购社保费”的真实意思表示。因此，赵汝郁上诉认为其是被强逼签下《承诺书》和每月所发放的工资全部是赵汝郁每月工资的主张有悖常理和客观事实。＼n嘉盛物业公司变相将应缴纳的社会保险费以工资的形式发放给赵汝郁，双方达成合意不参加社会保险，双方的行为已违反《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”的强制性规定，属于无效法律行为。＼n赵汝郁在嘉盛物业公司离职后，向肇庆市人力资源和社会保障局投诉嘉盛物业公司没有为其申报参加社会保险，现肇庆市人力资源和社会保障局作出了《劳动保障监察行政处理决定书》，责令嘉盛物业公司在决定书生效之日起15日内一次性为赵汝郁办理2011年10月26日至2013年1月9日期间的社会保险登记手续。故原审法院判决赵汝郁将其在嘉盛物业公司取得的2011年10月26日至2013年1月9日期间“自购社保费”合计7225.8元返还给嘉盛物业公司并无不当，本院予以支持。＼n综上所述，原审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律准确，实体处理正确，应予以维持。赵汝郁的上诉请求，理据不足，应不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n本案二审案件受理费10元，由上诉人赵汝郁负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长徐俭玲＼n审判员李升文＼n审判员梁新敏＼n二〇一四年三月十二日＼n书记员陈智君