北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初24938号
原告（被告）：张国强，男，1983年10月12日出生。
委托诉讼代理人：李玉林，北京市两高律师事务所律师。
被告（原告）：宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司，住所地宁夏回族自治区中卫市应理北街。
负责人：张金山，董事长。
委托诉讼代理人：尹国强，宁夏君元律师事务所律师。
原告（被告）张国强与被告（原告）宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司（以下简称宁夏红公司）劳动争议案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张国强的委托诉讼代理人李玉林，被告宁夏红公司的委托诉讼代理人尹国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张国强向本院提出诉讼请求：1、宁夏红公司支付2015年10月工资5250元；2、宁夏红公司支付2014年9月、2014年11月、2015年3月、2015年4月、2015年6月、2015年7月的工资差额2300元；3、宁夏红公司返还培训押金2000元；4、宁夏红公司支付2015年7月至9月的提成工资18505.5元；5、宁夏红公司支付2014年5月19日至2015年10月31日未休年休假工资3379.31元；6、宁夏红公司支付解除劳动关系经济补偿金8176.73元（平均工资5250元加未休年假工资作为计算标准）。事实和理由：2014年5月19日，我入职宁夏红公司，从事电商运营工作，双方签订了劳动合同书。我的月工资为5250元。宁夏红公司没有为我缴纳过社会保险，且不及时足额支付工资，也不安排我休年假。2015年10月28日，我以未缴纳社会保险、未及时足额支付工资为由辞职。故诉至法院。
宁夏红公司辩称：2015年10月，张国强出勤8天，没有出满勤。我公司已支付出勤工资。我公司支付给张国强的工资中已含社保补助，双方签过书面协议，我公司不应支付解除劳动关系的经济补偿金。因劳动者有缺勤的情况，所以每月工资不固定。没有押金收条的，我公司不认可收取押金。2014年的未休年假已超过时效。工资次月发放，我公司不存在拖欠工资。劳动者没有提成，业绩多的就在绩效工资中体现。现不同意张国强的诉讼请求。
宁夏红公司向本院提出诉讼请求：1、我公司不支付张国强2015年5月19日至2015年11月2日期间未休年休假工资1448.27元；2、我公司不支付张国强解除劳动关系的经济补偿金7875元。事实和理由：张国强与我公司签了协议，约定工资中已含社保，我公司无需支付解除劳动关系的补偿；仲裁认定的平均工资不准确；关于年休假，我公司已以调休、支付的方式予以处理，张国强不存在符合支付未休年假工资的情形。故诉至法院。
张国强辩称：同起诉意见。
经审理查明：2014年5月19日，张国强入职宁夏红公司；双方签订劳动合同书，约定合同期自2014年5月19日至2019年5月18日，张国强担任电商运营岗位工作；张国强的工资中包含各项社会保险补偿金；当月工资次月支付。
宁夏红公司提交2014年5月19日张国强签署的确认书，内容为张国强确认本人薪资总额包含社保补贴等。张国强称记不清是否签署过上述确认书。
张国强称其月工资为5250元；宁夏红公司称张国强的月工资为3500元。庭审中，宁夏红公司提交张国强2015年9月至10月的工资表，该表显示张国强基础工资标准3500元、绩效工资标准1750元，2015年9月张国强的应发基础工资为2975元、应发绩效工资为1124.55元，2015年10月张国强正常出勤8天，应发基本工资为1400元，实发工资为2373.3元（含社保补助973.3元）。张国强称宁夏红公司只发放了其2015年10月的基本工资，应支付其差额；宁夏红公司称张国强2015年10月出勤8天，并提交张国强2015年10月的考勤表，考勤表显示张国强2015年10月实出勤8天。
张国强称宁夏红公司2014年9月至2015年7月扣其培训费2000元（每月100元至300元不等）；宁夏红公司称其没有扣张国强培训押金；张国强提交其与宁夏红公司员工宋X的聊天记录，记录显示张国强的应扣金2000元，2015年7月扣完。宁夏红公司对此不认可，但未提交反证。
张国强称宁夏红公司于2014年9月、2014年11月、2015年3月、2015年4月、2015年6月、2015年7月克扣其工资2300元；张国强提交宁夏红公司的营销管理通报8份，显示宁夏红公司以张国强不能尽职尽责、在文件学习和工作讨论时对主要议题不予回复、迟到8分钟、任务达成率低于50%、当月完成率30%以下、未参会、未保持办公室整洁、秒杀活动出现问题造成损失为由，对张国强罚款100元、50元、50元、500元、300元、200元、100元、1000元；宁夏红公司对此不认可，但未提交反证。
张国强称宁夏红公司应支付其提成18505.5元；并就其所述提交1、宁夏红公司关于综合事业部各级人员月度奖励办法的通知，该通知规定电子商务部的平台运营经理的提成比例为1.5%，平台运营经理连续两月平均任务完成率在80%以上按标准享受提成；2、宁夏红公司的营销管理通报，该通报显示张国强7-8月连续完成率84.93%，8-9月连续完成率93.06%；3、张国强与宁夏红公司财务中心刘XX的聊天截图，截图显示张国强7月回款25.58万元、8月回款49.25万元、9月回款48.53万元；宁夏红公司对此均不认可，但均未提交反证。
张国强称宁夏红公司没有安排其休年休假；宁夏红公司未提交安排张国强休年假的证据；张国强未提交其入职宁夏红公司前连续工作的证据。
2015年10月28日，张国强以宁夏红公司未及时足额支付工资、未缴纳社会保险为由辞职。
2015年11月，张国强向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宁夏红公司支付工资等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2016）第00504号裁决书裁决：1、宁夏红公司支付张国强2015年5月19日至2015年11月2日期间未休年休假工资1448.27元；2、宁夏红公司支付张国强解除劳动关系的经济补偿金7875元；3、驳回张国强的其他仲裁请求。张国强、宁夏红公司均不服该裁决，故诉至法院。
以上事实，有京朝劳人仲字（2016）第00504号裁决书、劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行客户专用回单、营销管理通报、聊天记录、关于综合事业部各级人员月度奖励办法的通知及双方当事人陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。张国强称其月工资标准为5250元；宁夏红公司虽不认可，但未提交证据，本院采信张国强的主张。宁夏红公司提交的工资表显示其未支付张国强2015年10月绩效工资，没有依据，应支付2015年10月工资差额643.68元（1750元÷21.75×8天）。张国强提交的聊天记录显示宁夏红公司收取了张国强培训押金，宁夏红公司虽不认可，但未提交张国强的工资支付明细，故本院采信张国强的主张。张国强要求宁夏红公司退还培训押金的请求，本院予以支持。张国强称宁夏红公司对其进行了罚款，并提交营销管理通报八份，宁夏红公司虽不认可，但未提交张国强的工资支付明细，故本院采信张国强的主张。张国强要求宁夏红公司支付工资差额的请求，本院予以支持。张国强提交的宁夏红公司关于综合事业部各级人员月度奖励办法的通知、营销管理通报、聊天截图显示张国强符合领取提成的条件，宁夏红公司虽不认可，但不能提交反证，本院采信张国强的主张。宁夏红公司应支付张国强提成18504元[（25.58万元+49.25万元+48.53万元）×1.5%]。宁夏红公司有拖欠张国强工资的情形，张国强因此离职，宁夏红公司应支付张国强解除劳动关系经济补偿金7875元（5250元×1.5个月）。未休年休假工资不应折算在平均工资的金额中。宁夏红公司未提交安排张国强休年假的证据，张国强未提交入职前连续工作的证据，故宁夏红公司应支付张国强2015年5月19日至2015年10月28日期间未休年休假工资965.52元（5250元÷21.75×2天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条第一项之规定，判决如下：
一、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付张国强解除劳动关系经济补偿金七千八百七十五元。
二、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内返还张国强培训押金二千元。
三、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付张国强二○一五年五月十九日至二○一五年十月二十八日期间未休年休假工资九百六十五元五角二分。
四、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付张国强二○一五年十月工资差额六百四十三元六角八分。
五、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付张国强二○一四年九月至二○一五年七月工资差额二千三百元。
六、宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司于本判决生效后七日内给付张国强二○一五年七月至九月提成一万八千五百零四元。
七、驳回张国强的其他诉讼请求。
八、驳回宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由张国强负担5元（已交纳）,由宁夏红中宁枸杞制品有限公司红宝分公司负担15元（于本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 陈 慧
人民陪审员 冯亚力
人民陪审员 程 红
二〇一七年六月二十一日
书 记 员 郭 鑫