内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）乌民终字第657号
上诉人（原审原告）李静波，男，现住察右前旗。
委托代理人智广俊，男，现住察右前旗。
被上诉人（原审被告）察右前旗中联冶金化工有限公司，住所地察右前旗高载能工业三区。
法定代表人邓国宏，任董事长。
委托代理人候志峰，该公司法律顾问。
上诉人李静波因与被上诉人察右前旗中联冶金化工有限公司劳动合同纠纷一案，不服察右前旗人民法院（2015）察前民初字第314号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李静波及其委托代理人智广俊，被上诉人察右前旗中联冶金化工有限公司的委托代理人候志峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2013年6月7日，原告李静波在被告中联公司工作期间因工受伤，休息4天，花费医疗费250元被告公司给于报销。治疗后继续上班时与被告中联公司厂长因工作岗位问题发生争议，厂长口头通知原告已被解雇，为此原告向察右前旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。察右前旗劳动人事争议仲裁委员会于2013年9月2日作出前劳人仲字（2013）4号仲裁裁决书，裁决书载明原告李静波“要求公司赔偿没有签订劳动合同的赔偿金、支付超过劳动者正常工作时间的工资报酬和为我补缴社会保险”。仲裁委员会查明：“中联公司确实未与李静波签订劳动合同，李静波受伤后，由于工作需要，厂方找人顶替李静波的岗位。伤好后李静波回到公司，得知其岗位已经有人顶替，于是与厂长尹兴华发生口角，厂长口头通知解雇李静波”并裁决：“一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此中联公司与李静波应视为已订立无固定期限劳动合同。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，用人单位解除劳动合同应提前30日以书面形式通知劳动者本人，所以尹兴华厂长口头通知解除劳动关系的行为是无效的，李静波与公司的劳动关系依然存在。三、根据《工伤保险条列》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。李静波于2013年6月因工受伤，中联公司应当支付其停工留薪期内的工资。”
2014年12月20日，原告李静波向察右前旗劳动人事仲裁委又提交了仲裁申请书。该委员会于2015年4月25日作出前劳人仲字（2015）3号裁决书。原告李静波对前劳人仲字（2015）3号裁决书有意见，向本院提起诉讼，要求撤销该裁决书所作的第二条和第四条仲裁意见，确认察右前旗劳动人事仲裁委员会前劳人仲字（2015）3号仲裁书所作的第一条和第三条仲裁意见成立。要求判决被告支付原告因工伤后停发的工资68625元（2013年6月7日至2015年4月25日，共计22个月零半个月）；支付原告超过劳动者法定工作时间的加班费6750元；支付原告欠缴社会养老金损失24804元。被告承担案件受理费及李静波打官司交通费等有关费用支出由被告承担。
原审法院认为，原告李静波承认察右前旗劳动人事争议仲裁委员会作出的前劳人仲字（2015）3号仲裁裁决书所作出的第一条和第三条裁决结果，对第五条没有提出异议，被告在该裁决书送达后未提出异议，该仲裁书作出的第一条、第三条和第五条裁决结果并无不当，本院予以确认。察右前旗劳动人事争议仲裁委员会作出的前劳人仲字（201３）４号仲裁裁决书确定被告中联公司与原告李静波应视为已订立无固定期限劳动合同；尹兴华厂长口头通知解除劳动关系的行为是无效的，李静波与公司的劳动关系依然存在。原告在接到前劳人仲字（201３）４号仲裁裁决书后，应该明确自己与中联公司仍然具有劳动合同关系，具有进行劳动的权利，但原告一直未履行自己的劳动义务，要求被告公司支付工伤后停发工资的请求与法无据。察右前旗劳动人事仲裁委员会前劳人仲字（2015）3号仲裁书所作的第二条和第四条仲裁意见，并无不当。对于原告提供的两份证明工作时间的证据其中一份为原告自己书写，证人未到庭陈述，该两份证据不符合证据的合法性，不予采信。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，应该向社会保险费征缴部门或相关行政部门申请解决，故对于要求被告支付原告欠缴社会养老金损失的请求不予支持。请求被告承担原告打官司交通费等有关费用支出，原告未向法庭提供相关证据，庭审中表示放弃，法庭予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条一款（三）项、第一百四十二条的规定，判决：一、对察右前旗劳动人事争议仲裁委员会作出的前劳人仲字（201５）３号仲裁裁决书予以维持；二、驳回原告李静波的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取５元由被告察右前旗中联冶金化工有限公司负担。
宣判后，李静波不服一审判决提起上诉，请求二审人民法院：一、撤销前旗法院（2015）察前民初字第314号民事判决书中第一、第二条判决意见；二、撤销察右前旗劳动人事争议仲裁委员会前劳人仲字（2015）3号仲裁书所做的第二条和第四条部分仲裁意见；三、请求法院判决被上诉人支付上诉人因工伤后停发的工资68625元（2013年6月7日至2015年4月25日，共22个月零半个月）；四、请求法院判决被上诉人支付上诉人超过劳动者法定工作时间的加班费6750元；五、请求法院判决被上诉人支付上诉人欠缴社会养老金损失24804元；六、由被上诉人承担案件受理费及上诉人打官司交通费等有关费用支出1000元；七、确认察右前旗劳动人事争议仲裁委员会前劳人仲字（2015）3号仲裁书所做的第一条和第三条仲裁意见成立。事实理由和法律依据如下：一、关于补发工伤后停发工资的理由。前旗法院（2015）察前民初字第314号民事判决书在认定事实中说：“原告在接到前劳人仲字（2013）4号仲裁书后应该明确自己与中联公司仍然具有劳动合同关系，具有进行劳动的权利，但原告一直未履行自己的劳动义务，要求被告公司支付工伤后停发的请求与法无据。”1.在仲裁书下达后，中联公司并没有采用电话、书面形式通知李静波前去上班。2.法院判决没有法律依据。3.李静波的请求有充分的法律依据。依据《劳动法》第九十八条，对劳动者造成损害的应承担责任。4.李静波是中联公司的职工，就应该给李静波发工资，中联公司不通知李静波上班，那是中联公司的事。中联公司认为李静波违反了厂里的规定和《劳动法》等法律规定，理应履行解除与李静波的劳动法律关系，中联公司自己不作为，就应该承担对李静波造成损害的赔偿责任。5.中联公司没有任何正当理由停止了李静波的工作,又没有与李静波解除劳动合同关系,没有保障李静波享有的劳动权利,剥夺了李静波履行劳动义务职责,造成了李静波22个半月工资被停发的损害,理应承担赔偿责任。中联公司应补发李静波从2013年6月7日至2015年4月25日期间工资68625元（3050元×22.5个月=68625元）。二、关于要求支付超过劳动者正常工作时间的工资报酬的理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。李静波在公司工作时间为，上12小时，休息24小时的工作制，对超过的8小时理应按支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。三、关于支付欠缴社会养老保险损失24804元。李静波在中联共工作了5年，公司一直没有缴纳社会养老金。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，劳动者以用人单位为未其办理社会保险金手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。综上，中联公司剥夺了李静波享有的劳动权利，履行的劳动义务。给李静波造成停发工资等经济损失。原审判决违反了《劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十条、第八十条；《劳动法》第四条、第九十八条的规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，应承担相应的法律责任。
被上诉人内蒙古察右前旗中联冶金化工有限公司以一审判决认定事实清楚、适用法律正确予以答辩。
本院审理查明的事实与一审查明事实一致，予以确认。
本院认为，2015年4月25日上诉人与被上诉人之间劳动关系终止及双方解除劳动合同后，由用人单位即被上诉人支付上诉人的赔偿金，双方均无争议，本院予以确认。
关于补发支付因工伤后停发工资的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，劳动者履行了自己的义务，用人单位就应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人在明知自己与被上诉人之间存在劳动关系的前提下，具有进行劳动的权利，但上诉人一直未履行自己的劳动义务，且作为上诉人提出的工伤也必需由劳动行政部门进行前置程序作出认定。因此，上诉人要求支付工伤后停发的工资无法律依据。
关于支付超过劳动者法定工作时间的加班费的问题。加班加点工资是指用人单位根据生产、工作需要、安排劳动者在法定节假日和公休假日内，或在法定日标准工作时间以外继续生产劳动所支付的工资。加班，应该是用人单位发出指令，劳动者接受并服从而进行工作。本案中，作为用人单位的察右前旗中联冶金化工有限公司，已经采用了弹性工作时间的工作和休息方式，确保了上诉人休息休假的权利，且上诉人对所主张加班事实的存在未提供有效证据加以佐证，因此，上诉人主张支付超过劳动者法定工作时间的加班费无法律和事实依据。
关于支付欠缴社会养老金损失的问题。上诉人主张企业欠缴的社会保险金，属劳动行政部门职权范围，不属于人民法院民事案件受理范围，应该向社会保险费征缴部门或者相关行政部门申请解决。另外，一审法院应当就双方的权利义务直接进行判决，判决主文中不应含有维持、撤销或变更仲裁裁决的内容，对此本院予以纠正，即：一、确认上诉人李静波与被上诉人内蒙古察右前旗中联冶金化工有限公司的劳动关系终止；二、由被上诉人内蒙古察右前旗中联冶金化工有限公司支付上诉人李静波解除劳动合同赔偿金15250元。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，予以驳回。原审判决并无不当，应予维持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李静波负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王凤兰
审 判 员 苏继成
代理审判员 张国元
二〇一六年一月十四日
书 记 员 闫文静