陕西省岐山县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岐民初字第00587号
原告陕西省高速公路建设集团公司西宝分公司，住所地陕西省西安市未央区三桥镇后围寨。
法定代表人屈永照，任总经理。
委托代理人王涛，陕西华维律师事务所律师。一般授权代理。
被告赵浩宜，男，1960年12月1日出生，汉族，农民。
委托代理人赵岗平，男，1965年12月25日出生，职工。一般授权代理。
原告陕西省高速公路建设集团公司西宝分公司诉赵浩宜劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西省高速公路建设集团公司西宝分公司的委托代理人王涛、被告赵浩宜及其委托代理人赵岗平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陕西省高速公路建设集团公司西宝分公司诉称，2007年10月，被告受原告雇佣从事司炉工工作，并签订劳务合同。2011年12月底，被告劳务合同期间届满，2012年6月30日劳动关系终止。2015年1月9日，被告申请劳动仲裁，2015年3月17日，宝鸡市劳动仲裁委员会送达原告宝劳仲字（2015）第17号裁决书。该裁决书裁定：原告向被告出具解除劳动关系证明，并向被告支付劳动合同经济补偿金9630元、生活费26032.5元、失业保险金6142.5元，支付被告2007年10月至2014年12月社会养老保险费等。原告认为，原被告间系劳动关系，已于2012年6月30日终止，因此被告于2015年1月提起劳动仲裁已超过劳动仲裁时效；其次，双方间劳动关系已于2012年6月30日终止，无需另行向被告出具双方间劳动合同解除的证明；最后，由于上述两种原因，被告并不享有劳动法关系经济补偿金、生活费等待遇。故请求法院依法确认原被告间劳动关系终止，并判令原告不予支付被告劳动合同经济补偿金9630元、生活费26032.5元、失业保险金6142.5元，不支付被告2007年10月至2014年12月社会养老保险费及出具劳动合同解除证明。判令被告承担本案诉讼费。
被告赵浩宜辩称，原被告间的劳动关系一直持续到2014年12月30日。被告于2007年10月起一直在被告处工作，2012年3月3日在上班期间因发病，被送往医院住院治疗。后被告要求上班，原告让休息不予安排上岗。从2012年至今，原告未安排任何人或组织向被告书面或口头提出过解除或终止劳动合同事宜。依据劳动合同法实施条例第五条，即使劳动合同期满，原告应当书面通知被告签订或终止劳动合同，并给被告支付经济补偿金。依据劳动合同法第五十条规定，原告应当出具解除或者终止劳动合同的证明，且应支付经济补偿金。经济补偿金应按被告未患病时正常工资进行计算，即按2011年3月至2012年2月期间计算，应为每月2187.76元，经济补偿金共计17502元。被告长期患病，故解除劳动合同应支付医疗补助金13126.56元，具体标准为6个月经济补偿金。按照关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条之规定支付被告患病期间的生活费（即病假工资），应按最低工资的80%支付，应为1170元／月×80%=936元／月，合计33个月，金额30888元。被告上班期间原告未给被告办理相关社会保险，应补缴从2007年10月至今的养老保险费，或依据应为被告缴纳的养老金标准支付赔偿金。赔偿被告18个月的失业保险金877.5×18=15795元。未休年休假工资7543.9元。请求支持仲裁裁决驳回原告的诉请。
经审理查明，被告赵浩宜于2007年10月15日到原告陕西省高速公路建设集团公司西宝分公司所属宝鸡管理所工作，从事司炉工。2007年12月28日至2011年12月31日，双方每年均签订有《劳务合同书》或《劳务协议书》。2012年3月3日，被告赵浩宜在上班期间突发疾病，被送往中国人民解放军第三医院治疗，诊断为：慢性硬膜下血肿（双侧额颞顶）。住院治疗13天，于2012年3月16日好转出院。出院医嘱：适当活动，注意休息，避免外伤，避免剧烈活动，1月后门诊复查，不适随诊。后被告多次找原告及所属宝鸡管理所要求上岗工作，但原告未能给其安排工作岗位。2015年1月9日，被告向宝鸡市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，以原告未给其办理社会养老、失业保险费等，于2014年12月31日与原告解除劳动关系。请求：1、补缴2007年10月1日至2014年12月31日社会养老保险费；2、支付解除劳动合同经济补偿金28000元，出具解除劳动合同的书面证明；3、支付失业保险待遇15795元；4、支付2007年10月至2014年未休年休假工资5517元；5、支付2012年4月至2014年12月生活费30888元；6、支付2012年3月3日至2013年6月17日的住院费8920元、门诊费2180.85元。2015年3月17日，宝鸡市劳动人事仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2015）第17号裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效之日起六十日内为申请人补缴2017年10月至2014年12月的社会养老保险费。申请人承担个人应缴纳部分，被申请人承担单位应缴纳部分，补缴的具体办法和数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准。二、被申请人支付申请人经济补偿金9360元。三、被申请人支付申请人生活费26032.5元。四、被申请人支付申请人失业保险待遇6142.5元。五、被申请人于本裁决生效之日起十五日内申请人出具解除劳动关系证明。六、驳回申请人其余请求。裁决书送达后，原告不服，向本院提起诉讼。
另查，1、2015年2月6日，经原被告双方确认，赵浩宜与西宝分公司劳动合同期限至2011年12月31日。2012年6月30日劳动关系终止，对此双方无异议，劳动合同终止后，双方就补偿等问题一直进行协商，时效一直在延续。
2、被告赵浩宜工作期间，原告未给其办理养老保险及失业保险。
3、原告给被告的工资发放至2012年3月，其月平均工资为2181.76元。
4、2012年度，宝鸡市最低工资标准为910元／月。
上述事实，有原被告的陈述，有原告提供的：宝劳人仲案字（2015）第17号宝鸡市劳动人事仲裁委员会裁决书、劳动合同四份，被告没有异议，当庭予以认定；有被告提供的：陕西省高速公路建设集团公司西宝分公司员工工资表一份、2011年12月西宝分公司宝鸡管理所非管理岗位人员工资发放表一份、中国建设银行4367424158010069626龙卡一张及该卡流水一张、中国人民解放军第三医院诊断证明一张、住院病历一份、医疗收费票据六张，除医疗收费票据外，其它均为复印件，原告没有异议，当庭予以确认。对被告提供的杨凌高新医院医疗费用结算收据、杨凌示范区医院医疗费用结算收据及门诊病历复印件，原告以与本案没有因果关系不予认可，本院亦不予认定。
本院认为，被告赵浩宜在原告处从事司炉工，双方建立合法的劳动关系，2012年3月3日，被告在工作期间突发疾病，住院治疗。治疗期满后，原告未再安排被告上岗工作，双方劳动关系依然存在。2015年2月6日，双方签字确认，原被告间的劳动关系于2012年6月30日终止，这是双方真实意识的表示，是双方协商解除劳动关系的依据，且原告诉请的事实及理由中亦认可2012年6月30日双方劳动关系终止，故对这一事实本院予以认定。被告虽提出异议，但未否认该确认行为，故其异议不能成立。原告诉称被告提起仲裁已超过时效的意见，与双方确认的时效一直延续事实不符，故其该项理由不予支持。原告诉请确认原被告间劳动关系于2011年12月31日合同到期而自行终止的请求，与事实相悖，本院不予支持。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法实施前，不满一年的按一年计算。故原告应支付被告经济补偿金2181.76元×5.5=12032.68元。2012年4月至6月，原告未安排被告上岗工作，亦未给其发放生活费。《陕西省企业职工工资支付条例》第二十五条规定，用人单位对没有解除劳动合同，也没有安排工作的劳动者，应当按期不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。故原告应当支付被告生活费910元×3月×75%=2047.5元。《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第十九条第四款规定，由于单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付。第二十条规定，失业保险金按省人民政府公布的本人所在地当年最低工资标准的75%计发。第二十九条规定，农民合同制工人连续工资满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申领一次性生活补助。补助期限为一年补助1个月，但最长不超过24个月，补助标准为当地失业保险金发放标准。故原告应为被告发放失业保险金910元×4月×75%=2730元。原告请求不予支付被告终止劳动合同经济补偿金、生活费、失业保险金，与法无据，其请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，原告理应为被告出具解除劳动合同证明。故原告不予被告出具解除劳动合同证明的理由不足，本院不予支持。劳动者依法享有劳动保障的权利，被告在原告处工作期满，原告未予缴纳社会养老保险费，违反法律规定。其依法理应为被告缴纳2007年10至2012年6月间的社会养老保险费。被告辩称经济补偿金、生活费、失业保险待遇时间应计算至2014年12月31日及请求给付数额的意见，与本院查明的事实及相关法律规定不符，其辩解意见不予采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《陕西省﹤失业保险条例﹥实施办法》第十九条第四款、第二十条、第二十九条、《陕西省企业职工工资支付条例》第二十五条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、原告陕西省高速公路建设集团公司西宝分公司与被告赵浩宜之间的劳动关系于2012年6月30日终止；
二、原告陕西省高速公路建设集团公司西宝分公司于本判决生效后15日内支付被告赵浩宜经济补偿金12032.68元、生活费2047.5元、失业保险金2730元，合计16810.18元；
三、原告陕西省高速公路建设集团公司西宝分公司于本判决生效后60日内为被告赵浩宜补缴2007年10月至2012年6月30日的社会养老保险费。原告陕西省高速公路建设集团公司西宝分公司承担单位应缴纳部分，被告赵浩宜承担个人应缴纳部分，补缴的具体办法和数额按照相关规定以养老保险经办机构核算为准；
四、原告陕西省高速公路建设集团公司西宝分公司于本判决生效后15内为被告赵浩宜出具解除劳动关系证明；
五、驳回原告陕西省高速公路建设集团公司西宝分公司其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。
案件受理费10元，由原告陕西省高速公路建设集团公司西宝分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。
审 判 长 李文翠
审 判 员 雒 滢
人民陪审员 炊引善
二〇一五年十二月一日
书 记 员 康应敏