北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京03民终14230号
上诉人（原审被告、原审原告）：淮南华盾保安服务有限公司，住所地安徽省淮南市田家庵区东苑小区1号商住楼一至二层南13号。
法定代表人罗颖，总经理。
委托诉讼代理人：纪道友，男，淮南华盾保安服务有限公司副总经理。
被上诉人（原审原告、原审被告）：李晓东，男，住河南省唐河县。
委托诉讼代理人：郭永淼，唐河县泗州法律服务所法律工作者。
上诉人淮南华盾保安服务有限公司（以下简称淮南华盾公司）因与被上诉人李晓东劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京0113民初14608号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月6日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
淮南华盾公司上诉请求：1.对于一审判决认定淮南华盾公司与李晓东劳动关系截止到2016年9月9日不服，请求法院重新认定双方解除劳动关系时间。2.淮南华盾公司对法院判决赔偿李晓东一次性工伤医疗补助金63774元、一次性伤残就业补助金63774元不予认可，请求予以重新认定。事实及理由：一、关于淮南华盾公司与李晓东的劳动关系期限。李晓东于2013年11月2日入职淮南华盾公司，淮南华盾公司与其签订了劳动合同期限一年，时间为2013年11月2日至2014年11月2日。后淮南华盾公司将其派往顺义区马坡镇北京六建8#楼建筑工地从事保安工作，2014年9月25日凌晨，李晓东在巡逻途中不慎摔伤，当即被送往顺义区医院治疗，淮南华盾公司派专人予以照料，并为李晓东支付了住院押金28000元，同时要求对工地设施负有安全责任的施工方支付住院押金27000元，总计支付55000元，治疗期间淮南华盾公司还专门安排李晓东前往北京积水潭医院进行专家检查。在未通知公司的情况下，李晓东于2014年10月15日康复出院，李晓东及家人自行结算住院治疗费用离开，多余退还医药费自行拿走。之后未与公司进行任何联系，公司工作人员也多次与其联系均联系不上。自此也未向公司提供过任何劳动，直至其提出劳动仲裁申请。淮南华盾公司认为2014年9月25日李晓东受伤后未在公司工作，且2014年10月15日医治出院后未向公司提供任何病情或病假证明，且多方联系均联系不上。按照公司《员工管理规定》第五条规定，视为旷工，自未上班之日起停发工资，合同到期后自动终止劳动关系。故淮南华盾公司认为与李晓东劳动关系已至2014年11月2日自动终止。二、关于赔偿。淮南华盾公司认为法院判决淮南华盾公司赔偿李晓东一次性工伤医疗补助金63774元，一次性伤残就业补助金63774元缺乏事实与法律依据，请求予以重新认定。
李晓东辩称，同意原审判决，不同意淮南华盾公司的上诉请求。淮南华盾公司的上诉请求及事实和理由无法成立，法庭应不予支持。
李晓东向一审法院起诉请求：1.依法判决李晓东与淮南华盾公司解除劳动关系；2.淮南华盾公司支付李晓东工伤保险待遇项目如下：（1）一次性伤残补助金77946元（7086元/月×11月）；（2）一次性工伤医疗补助金63774元（7086元/月×9月）；（3）一次性伤残就业补助金63774元（7086元/月×9月）；（4）停工留薪期工资85032元（360天×236.2元/天）；（5）住院护理费5196.4元（236.2元/天×22天）；（6）营养费2200元（100元/天×22天）；（7）住院期间伙食补助费2200元（100元/天×22天）；（8）后续治疗费10000元；（9）精神抚慰金50000元。
淮南华盾公司向一审法院起诉请求：1.淮南华盾公司无需支付李晓东住院伙食补助费660元；2.淮南华盾公司无需支付李晓东一次性伤残补助金38233.8元；3.淮南华盾公司无需支付李晓东2014年11月1日至2015年3月24日停工留薪期工资12916.84元；4.李晓东承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：李晓东于2015年8月26日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会首次申请仲裁，要求确认与淮南华盾公司存在劳动关系等，该委经审理作出京顺劳人仲字[2015]第4214号裁决书，裁决确认李晓东与淮南华盾公司自2014年2月4日至2015年8月25日存在劳动关系。李晓东于2014年9月25日在工作中受伤，2014年9月25日至2014年10月17日在顺义区医院住院治疗22天，出院后李晓东未再向淮南华盾公司提供实际劳动。2016年1月14日，北京市顺义区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定李晓东构成工伤，受伤害部位为右侧根骨骨折，腰2椎体压缩骨折。北京市顺义区劳动能力鉴定委员会于2016年6月27日作出《劳动能力鉴定、确认结论通知书》，确认李晓东为伤残八级。李晓东受伤前月平均工资为2701.36元。淮南华盾公司没有为李晓东缴纳社会保险。李晓东工资发放至2014年10月。李晓东于2016年7月15日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求淮南华盾公司：1.与我解除劳动合同关系；2.支付工伤保险待遇项目如下：（1）一次性伤残补助金77946元；（2）一次性工伤医疗补助金63774元；（3）一次性伤残就业补助金63774元；（4）2014年9月25日至2016年7月15日停工留薪期工资85032元；（5）2014年9月25日至2014年10月17日住院护理费5196.4元；（6）2014年9月25日至2014年10月17日营养费2200元；（7）2014年9月25日至2014年10月17日住院期间伙食补助费2200元；（8）后续治疗费10000元；（9）精神抚慰金50000元。该委经审理作出京顺劳人仲字[2016]第3420号裁决书，结果如下：1.淮南华盾公司支付李晓东住院伙食补助费660元；2.淮南华盾公司支付李晓东一次性伤残补助金38233.8元；3.淮南华盾公司支付李晓东2014年11月1日至2015年3月24日停工留薪期工资12916.84元；4.驳回李晓东的其他仲裁请求。李晓东与淮南华盾公司均对该裁决不服起诉至法院，其中李晓东起诉至法院的案号为（2016）京0113民初14608号，淮南华盾公司起诉至法院的案号为（2016）京0113民初14706号。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2006〕6号）第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。因此，法院依法将（2016）京0113民初14706号案并入（2016）京0113民初字14608号案进行审理。关于劳动关系解除情况，李晓东主张自己2016年7月15日以提交仲裁申请的方式要求与淮南华盾公司解除劳动关系，理由为李晓东因伤过重无法继续工作。淮南华盾公司则称李晓东2014年10月15日出院后未向公司提供劳动，多次联系不上，无请假手续视为旷工，直至劳动合同2014年11月2日到期终止。为此，淮南华盾公司提交了2013年11月2日签订的劳动合同。李晓东对劳动合同书中的签名均不予认可并申请对劳动合同首页及尾部签名的真实性进行鉴定。北京明正司法鉴定中心根据法院的委托于2017年9月11日出具了司法鉴定意见书。鉴定意见为，根据现有样本，倾向认为检材字迹与样本字迹不是同一人书写。李晓东和淮南华盾公司对司法鉴定意见书的真实性均认可。李晓东提交了其与保安队长胡妹柱的电话录音文字摘要证明劳动合同是当时淮南华盾公司让保安队长胡妹柱签订的，不是李晓东签名的。淮南华盾公司认可因为顺义工地离公司远，顺义工地队长胡妹柱经常到公司开会，所以签字是李晓东委托胡妹柱签署的，手印也是代摁的。李晓东不认可委托胡妹柱签名。淮南华盾公司称不签合同就没法入职，所以一定是签了合同的，但是因为离公司远，就委托队长签字。但淮南华盾未对此提交证据证明劳动合同系李晓东委托胡妹柱签订劳动合同。李晓东主张自己停工留薪期为1年，淮南华盾公司则主张李晓东的停工留薪期为6个月。双方对于仲裁裁决的2014年11月1日至2015年3月24日停工留薪期工资12916.84元之数额均没有异议。李晓东主张2014年9月25日至2014年10月17日在顺义区医院住院治疗期间，淮南华盾公司派人护理1天，随后李晓东之妻于2014年9月25日晚到达医院照顾李晓东，前二天淮南华盾公司的人员陆续到医院探望，之后淮南华盾公司的人员就没有再来。淮南华盾公司则称派专人进行护理，时间为2014年9月25日至10月1日，但对此未提交证据。另查，李晓东在仲裁庭审中称淮南华盾公司只有前两天派人来护理，之后都是其家人护理。李晓东主张淮南华盾公司支付后续治疗费用10000元，但未对此提交证据。庭审中，淮南华盾公司主张其公司垫付住院押金28000元，施工方（北京六建）支付住院押金27000元，后李晓东自行结算出院。李晓东主张医药费由他人垫付，具体是谁不清楚，住院期间共花费近5万元，出院结余4000多元，因为李晓东行动不便所以租车回家给花了。另查，李晓东在2014年9月25日至2014年10月17日住院期间医疗费用为49508.09元，出院结余5491.91元。另查一，2013年北京市职工月平均工资为5793元。2014年北京市职工月平均工资为6463元。2015年北京市职工月平均工资为7086元。另查二，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月10日向淮南华盾公司邮寄送达了立案通知书和申请书副本。
一审法院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。淮南华盾公司没有为李晓东缴纳社会保险，故淮南华盾公司应当支付李晓东一次性伤残补助金。李晓东为八级伤残，其本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，故法院按照北京市职工月平均工资5793元的60%的进行计算，一次性伤残补助金数额为38233.8元。淮南华盾公司主张双方劳动合同于2014年11月2日到期终止，但鉴定意见倾向认为检材字迹与样本字迹不是同一人书写。淮南华盾公司在庭审中亦认可劳动合同中的签名为保安队长代签和代摁手印，其虽称是李晓东委托，但是并未提交证据予以证明，李晓东亦不予认可，所以法院对淮南华盾公司的主张难以采信。李晓东主张2016年7月15日以提起仲裁申请的方式要求裁决与淮南华盾公司解除劳动关系，不违反法律规定。淮南华盾公司于2016年8月10日收到了申请书副本。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，双方劳动关系于2016年9月9日解除。在此情况下，淮南华盾公司应当支付李晓东一次性工伤医疗补助金63774元和一次性伤残就业补助金63774元。关于李晓东主张的停工留薪期工资，根据《北京市停工留薪期分类目录（试行）》的规定，李晓东的停工留薪期间为6个月。淮南华盾公司支付李晓东工资至2014年10月，故淮南华盾公司应当支付李晓东2014年11月1日至2015年3月24日期间停工留薪期工资。双方对于仲裁裁决的数额均无异议，法院对此予以确认。淮南华盾公司没有支付李晓东2014年9月25日至2014年10月17日住院期间的伙食补助费，其应当予以支付，标准为每人每天30元，故淮南华盾公司应当支付李晓东住院伙食补助费660元。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。李晓东住院22天，淮南华盾公司主张派人护理7天，但其并未提交证据予以证明，现李晓东仲裁庭审中认可派人护理2天，故法院对李晓东仲裁庭审中的主张予以采信。根据李晓东受伤的病情，法院参照其生活部分不能自理的标准予以酌情确定护理费。具体数额由法院依法核算。李晓东主张淮南华盾公司支付后续治疗费，但其并未提交证据予以证明，故法院对此不予支持。李晓东主张的营养费、精神抚慰金于法无据，法院亦不予支持。淮南华盾公司主张自己和施工方垫付了医药费，但是根据李晓东实际花费的医药费，淮南华盾公司一方垫付的医药费并不足以支付，故淮南华盾公司以此为由不支付住院伙食补助费等，依据不足，法院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决：一、淮南华盾保安服务有限公司与李晓东的劳动关系于二〇一六年九月九日解除；二、淮南华盾保安服务有限公司于判决生效之日起七日内给付李晓东一次性伤残补助金三万八千二百三十三元八角；三、淮南华盾保安服务有限公司于判决生效之日起七日内给付李晓东一次性工伤医疗补助金六万三千七百七十四元；四、淮南华盾保安服务有限公司于判决生效之日起七日内给付李晓东一次性伤残就业补助金六万三千七百七十四元；五、淮南华盾保安服务有限公司于判决生效之日起七日内给付李晓东二〇一四年十一月一日至二〇一五年三月二十四日停工留薪期工资一万二千九百一十六元八角四分；六、淮南华盾保安服务有限公司于判决生效之日起七日内给付李晓东住院伙食补助费六百六十元；七、淮南华盾保安服务有限公司于判决生效之日起七日内给付李晓东住院期间护理费一千七百八十二元八角九分；八、驳回李晓东的其他诉讼请求；九、驳回淮南华盾保安服务有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中各方当事人均未提交新的证据。
本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
根据各方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、淮南华盾公司与李晓东劳动关系解除时间。二、淮南华盾公司是否应给付李晓东一次性工伤医疗补助金63774元、一次性伤残就业补助金63774元。
关于争议焦点一，淮南华盾公司上诉主张李晓东于2014年10月15日康复出院后未与公司进行任何联系，公司工作人员也多次与其联系均联系不上，自此也未向公司提供过任何劳动，且未向公司提供任何病情或病假证明，按照公司《员工管理规定》第五条规定，视为旷工，合同到期后自动终止劳动关系，故淮南华盾公司与李晓东劳动关系已至2014年11月2日自动终止。对此本院认为，淮南华盾公司认可劳动合同书上签字不是李晓东本人签署，也未提交证据证明李晓东授权何人代为签署，故淮南华盾公司主张双方劳动合同到期终止本院难以采信。且用人单位主张与员工解除劳动关系应就此提供证据予以证明，本案中淮南华盾公司就其向李晓东提出过解除劳动关系的事实并未提交任何证据予以证明，一审法院据此认定淮南华盾公司未与李晓东解除劳动关系，双方劳动关系自2016年9月9日解除并无不当。
关于争议焦点二，淮南华盾公司认为一审法院判决支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金有误。对此本院认为，根据《工伤保险条例》规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。淮南华盾公司未为李晓东缴纳工伤保险，故应由其支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。对于具体标准，《工伤保险条例》规定由省级人民政府自行规定，北京市京人社工发[2011]384号文件规定“五、工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。”因此，一审法院判决金额并无不当，本院予以维持。
综上所述，淮南华盾公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由淮南华盾保安服务有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 茵
审 判 员 郑吉喆
代理审判员 熊 静
二〇一七年十二月十八日
法官 助理 沈 力
书 记 员 武原野