安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖01民终2560号
上诉人（原审原告）：王霞，女，汉族，1990年11月24日出生，住安徽省长丰县。
被上诉人（原审被告）：安徽文都人力资源管理有限公司，住所地合肥市经济技术开发区翠微路8号上海城市10#1208号，统一社会信用代码：913401007901061594。
法定代表人：袁中福，该公司总经理。
委托诉讼代理人：阴玉莲，该公司人力资源部副部长。
委托诉讼代理人：李文中，该公司经开分公司总经理。
被上诉人（原审被告）：合肥京东方显示光源有限公司，住所地合肥市新站区龙子湖路与新蚌埠路交口合肥鑫晟光电科技有限公司3号厂房，注册号：340108000080774(1-1)。
法定代表人：柳伟，该公司总经理。
委托诉讼代理人：董培峰，该公司人事行政部部长。
委托诉讼代理人：李昂，该公司人力资源科科长。
被上诉人（原审被告）：安徽文都人力资源管理有限公司肥西分公司，住所地安徽省肥西县桃花镇繁华大道与飞虎路交口东冠繁华逸城B13#1001室，注册号340123000098380。
法定代表人：李文中，该公司总经理。
上诉人王霞因与被上诉人安徽文都人力资源管理有限公司(以下简称文都公司)、合肥京东方显示光源有限公司（以下简称京东方公司）、安徽文都人力资源管理有限公司肥西分公司（以下简称文都肥西分公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初3116号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
王霞上诉请求：撤销原判，改判支持一审诉讼请求。事实和理由：王霞于2011年4月21日经合肥文都人力资源管理有限公司，后改制成文都公司介绍派至京东方公司工作，每天工作12个小时，无固定休息日，没有签订劳动合同，前7个月即2011年4月至10月共7个月没有缴纳社会保险，另2012年5月至6月，2014年9月至10月，共计4个月，又在2015年9月至12月4个月病假期，没有缴纳社会保险。王霞在解雇前12个月平均月工资为2400元，2015年8月后实际强制解除劳动关系，没有支付任何费用与出具解除（或终止）劳动合同证明书。
京东方公司辩称：王霞为文都公司2011年4月21日派遣至京东方公司员工，社会保险及双倍工资部分由文都公司进行答辩。京东方公司与文都公司双方签属的《劳务派遣协方书》（2010年6月1日—2012年5月31日）中，第四项第5条第9条中明确规定：甲方（文都公司）负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。故经济补偿金由文都公司进行答辩。
文都公司辩称:王霞为文都公司2011年4月21日派遣至京东方公司的员工，并于2011年4月21日签订为期两年的劳动合同。根据王霞考勤记录及处罚通知，因其2015年8月14、15日无故旷工，属于严重违纪行为，且并未履行任何请假手续，属于自动旷工离职。故4个月病假工资一项不成立。因王霞考勤由京东方公司统计，故此项由京东方公司进行答辩。王霞入职后即签订劳动合同，故未签订劳动合同支付双倍工资一项不成立，若未签收劳动合同该员工的社保是购买不上的。王霞社保入职后一直购买至2015年8月，其中2014年9-10月因当时王霞提出离职，故我司按照京东方公司要求做社保减员处理，2015年9月后因王霞旷工离职，不应支付经济补偿金及代通知金。关于病假工资，王霞不能举证证明其因病请假，该项请求不予支持。京东方公司已安排其休带薪年休假，这项赔付不予给付。文都公司已经与对方签署劳动合同，双倍工资差额部分不予给付。一审判决中我方的2400元的代通知金我方认为不合理，因为王霞是在未履行任何请假手续，且知道公司管理规章制度的前提下，自行离职的，我方不需要支付代通知金。社会保险补缴我方统一给付王霞2011年4月至10月、2014年9月至10月、2015年9月至12月期间的社会保险费，此费用京东方公司打给我方，我方可以直接补缴。个人部分王霞要打到我方账上。
文都肥西分公司：我公司未与王霞产生任何劳动关系，同意文都公司的答辩意见。
王霞向一审法院起诉请求：文都公司、京东方公司、文都肥西分公司支付2015年8月到11月共计4个月病假工资6080元、2011年4月至2015年8月期间共计21天带薪休假工资4403元、未签订劳动合同工资差额的11个月工资26400元、补缴15个月的社会保险（2011年4月至11月7个月、2012年5月、6月2个月、2014年9月、10月2个月、2015年9月至12月4个月），同时出具解除（或终止）劳动合同证明书，并支付违法解除劳动合同的赔偿金21600元及另因未提前30天通知解除劳动合同的代通知金2400元。
一审法院认定事实：王霞于2011年4月21日入职合肥市文都人力资源管理有限公司，双方先后签订劳动合同书三份，合同期限分别为2011年4月21日至2013年6月30日、2013年7月1日至2015年6月30日、2015年7月1日至2017年6月30日。依据合同，王霞被安排在京东方公司工作。期间，合肥市文都人力资源管理有限公司名称变更为文都公司。王霞在京东方公司工作期间，京东方公司对其进行了工作技能和单位规章制度的培训，培训合格。2015年8月15日，王霞在未妥善履行请假手续情况下不再去京东方公司工作。文都公司也未解除与王霞之间的劳动合同。另认定：文都公司未为王霞缴纳2011年4月至10月、2014年9月至10月、2015年9月至12月期间的社会保险费。京东方公司举证证明已安排王霞休带薪年休假。王霞主张解雇前12个月平均月工资为2400元，单位对此既未否认，也未就此提供证据。
一审法院认为：用人单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费。用人单位文都公司应依法为王霞补缴2011年4月至10月、2014年9月至10月、2015年9月至12月期间的社会保险费。王霞不能举证证明自己履行了正当的因病请假手续，京东方公司举证证明单位对员工已经进行过规章制度培训，故王霞主张的病假工资不予支持。京东方公司已举证证明安排王霞休带薪年休假，王霞主张的带薪年休假工资，证据不足，不予支持。因文都公司举证证明已与王霞签订了劳动合同，故对王霞主张的双倍工资不予支持。对王霞主张的违约解除劳动合同赔偿金，因王霞未能履行单位请假手续，王霞对劳动合同的解除，自身负有责任，此项请求亦不予支持。王霞主张未提前30天通知解除劳动合同的代通知金一个月平均工资2400元，文都公司对王霞月工资未举证证实，也未否认，又未能举证证实已经履行提前通知义务，王霞的此项诉请予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽文都人力资源管理有限公司于本判决书生效后十日内为王霞补缴2011年4月至10月、2014年9月至10月、2015年9月至12月期间的社会保险费，所需费用由王霞与安徽文都人力资源管理有限公司按规定比例承担；二、安徽文都人力资源管理有限公司于本判决书生效后十日内支付王霞未提前30天通知解除劳动合同的代通知金一个月平均工资2400元；三、驳回王霞的其他诉讼请求。本案一审案件受理费10元，由安徽文都人力资源管理有限公司负担。
本院二审查明，王霞以京东方公司、文都公司、文都肥西分公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：被申请人支付申请人2015年8月到11月共计4个月病假工资6080元、2011年4月至2015年8月期间共计21天带薪休假工资4403元、未签订劳动合同工资差额的11个月工资26400元、补缴15个月的社会保险（2011年4月至11月7个月、2012年5月、6月2个月、2014年9月、10月2个月、2015年9月至12月4个月），同时出具解除（或终止）劳动合同证明书，并支付违法解除劳动合同的经济补偿金10800元及代通知金2400元。该仲裁委作出合劳仲裁字（2015）1176号仲裁裁决书，裁决：一、安徽文都人力资源管理有限公司于裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2011年4月至10月、2014年9月至10月、2015年9月至12月期间的社会保险费，所需费用由申请人与被申请人按规定比例各自承担；二、驳回王霞的其他仲裁请求。
另查明，文都公司就原审判决不服曾向本院提起上诉，后其提出撤诉申请，本院以口头裁定予以准许。
各方当事人在二审期间未提交新的证据，对于原审判决认定的事实，本院予以确认。
本院认为：王霞经由文都公司派遣至京东方公司工作，文都公司系用人单位，京东方系用工单位，应依法承担相应责任。就王霞主张的各项请求，分别确认如下：一、未签订劳动合同双倍工资差额。经查明，文都公司与王霞已签订书面劳动合同，王霞主张未签订劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。二、补缴社会保险。王霞本案中共主张补缴15个月的社会保险，原审判决就其中2011年4月至10月、2014年9月至10月、2015年9月至12月期间社会保险已作出判决由文都公司予以补缴，对此各方未提起上诉，本院予以确认；2012年5月至6月的社会保险部分，根据《合肥市社会保险个人参保证明》显示已由文都公司缴纳，故对其该部分补缴保险的上诉主张，不予支持。三、病假工资。因王霞未提供证据证明其曾经办理请假手续，其主张本院不予支持。四、未休年休假工资。因王霞在仲裁审理期间明确认可已休完年休假，该部分请求本院不予支持。五、违法解除劳动合同经济赔偿金。王霞自2015日8月15日后未妥善办理请假手续的情况下不再去京东方公司工作，然文都公司未解除与王霞之间的劳动合同，故本案劳动合同应以王霞提起仲裁时解除，王霞主张的违法解除劳动合同赔偿金与法无据，本院不予支持。六、代通知金。原审判决由文都公司承担给付责任之后，文都公司就该部分提起上诉后又撤回上诉，视为对原判的认可，系属自身权利的处分，因并未违反法律规定，本院予以确认。七、出具解除劳动合同通知书。根据法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时具有出具解除或者终止劳动合同的证明的义务，故本院对于王霞该项上诉请求予以支持。
综上，王霞的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一、二款的规定，判决如下：
一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初3116号民事判决第一、二项，即：安徽文都人力资源管理有限公司于本判决书生效后十日内为王霞补缴2011年4月至10月、2014年9月至10月、2015年9月至12月期间的社会保险费，所需费用由王霞与安徽文都人力资源管理有限公司按规定比例承担；安徽文都人力资源管理有限公司于本判决书生效后十日内支付王霞未提前30天通知解除劳动合同的代通知金一个月平均工资2400元。
二、撤销安徽省合肥市瑶海区人民法院（2016）皖0102民初3116号民事判决第三项；
三、安徽文都人力资源管理有限公司于本判决书生效后十日内向王霞出具解除劳动合同证明；
四、驳回王霞的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由安徽文都人力资源管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由王霞负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 莉
审判员 马枫蔷
审判员 余海兰
二〇一七年七月六日
书记员 俞文静
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。