江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣08民终676号
上诉人（原审原告）：陈水媛，女，1966年6月4日出生，汉族，住江西省吉安县。
委托诉讼代理人：李天鸿，江西智桥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许秀强，江西智桥律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司，住所地江西省吉安市高新技术产业开发区，统一社会信用代码91360800787265511D。
法定代表人：黄文仁，该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗瑞华，江西庐陵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡悦晨，江西庐陵律师事务所律师。
上诉人陈水媛因与被上诉人庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司劳动争议一案，不服吉安县人民法院（2017）赣0821民初1693号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈水媛上诉请求：改判庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司向陈水媛支付经济补偿金32412元、加班费71351元、年休假工资20288元、2017年3月和4月工资3800元、补缴自入职日至解除劳动合同日的社会保险费并承担本案诉讼费。事实和理由：陈水媛于2006年5月3日入职庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司工作，该公司一直未给陈水媛缴纳社会保险费，陈水媛依法于2017年4月29日解除劳动合同，由于我国法律对劳动者的年龄上限没有进行限制，陈水媛目前并未享受基本养老保险待遇，其劳动关系并不是达到法定退休年龄自然终止，所以，庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司仍然应当支付经济补偿金。在工作期间，陈水媛每月加班2天，未给付加班费；未休过年休假，也未给付年休假工资。请求支持上诉请求。
庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司辩称，陈水媛属于计件工资制，双方对每月的工作时间一直没有产生过争议，不存在加班的问题；其离职时已年满50周岁，双方的劳动关系已经依法终止，无需支付经济补偿金；每年春节期间，公司均要放假20余天，业务淡季也要放假，不存在未休年休假的问题；2017年3月和4月工资已于2017年6月10日全部付清。请求驳回陈水媛的上诉请求。
陈水媛向一审法院起诉请求：判决庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司向陈水媛支付经济补偿金32412元、加班费71351元、年休假工资20288元、2017年3、4月份工资3800元及补缴自入职日至解除劳动合同日的社会保险费并承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：陈水媛于2006年5月入职庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司，2017年4月24日停止工作，同月29日以该公司未为其缴纳社保为由书面通知公司解除劳动关系。嗣后，陈水媛向吉安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因不服该委仲裁裁决（支持按社保机构核定的数额补缴社保费、驳回其它仲裁请求），故向一审法院提起劳动争议之诉。另查明，庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司未为陈水媛办理各项社会保险，陈水媛离职前12个月的平均工资为3241.2元，仲裁期间庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司已支付所欠陈水媛的工资；2016年、2017年春节期间，庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司以放假的形式安排陈水媛休假；2016年6月4日，陈水媛已达法定退休年龄。一审法院认为，本案一审当事人争议的焦点在于陈水媛关于经济补偿金、社保、加班工资、年休假工资等主张能否得到支持？（一）陈水媛要求庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司支付经济补偿金及年休假工资的诉请，依法不能支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。陈水媛在庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司工作期间，已达到了法定退休年龄，其时劳动合同关系自然终止，此后双方之间形成的是一种劳务关系，故陈水媛的离职是一种劳务关系的解除而非劳动关系的解除，不符合劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，陈水媛也不能以劳动关系中劳动者的身份享受年休假工资及最低工资标准。（二）陈水媛要求庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司支付加班工资、少发工资的诉请，依法不予支持。劳动者主张加班工资，应当就加班事实进行举证。本案中，陈水媛并无证据证明其加班而庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司未支付加班工资的事实，且其在仲裁庭审中认可庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司已支付拖欠工资的事实，故庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司无需向陈水媛支付加班工资及少发工资。（三）陈水媛要求庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司补办职工基本社会保险并补缴相关费用的诉请，因吉安市劳动人事仲裁委员会已就此项作出了终局裁决，而庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司作为用人单位已向吉安市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，故对该项诉请，不必再予以审理。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：驳回陈水媛的诉讼请求。一审案件受理费10元，由陈水媛承担。
二审中，当事人未提交新证据，一审法院查明的事实有在卷证据加以佐证，本院予以确认。
本院认为，本案二审当事人争议的焦点为庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司是否应当为陈水媛补缴社会保险费并支付经济补偿金、加班费、年休假工资和2017年3、4月欠发放的月工资。对此，本院评析如下：（一）社会保险费。用人单位及劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费是劳动法和社会保险法规定的义务。陈水媛要求庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司为其缴纳单位承担部分的社会保险费系平等主体之间的民事争议，属于民事案件受案范围，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项关于用人单位与劳动者因社会保险发生的争议属于劳动争议的规定。庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司主张该争议不属于民事案件受案范围的抗辩意见不予采纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。根据这一规定，庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司如何补缴欠缴的社会保险费应当由社会保险经办机构决定，因此，陈水媛主张庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司按社会保险经办机构核定的补缴项目、标准、金额为其补缴社会保险费符合上述规定，应予支持。庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司于2017年10月18日向本院提起撤销仲裁裁决申请，一审法院应当对本案中止审理，待本院裁定不予受理或驳回撤销仲裁裁决申请后，再恢复诉讼，并将此项诉请一并审理。一审判决以庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司提起撤销仲裁裁决为由对此项诉请不予审理不符合法律规定，应予纠正。（二）经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。陈水媛离职时已经达到退休年龄，庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司据此同意解除双方劳动关系于法有据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故无需向陈水媛支付经济补偿金。（三）加班费、年休假工资和2017年3、4月欠发放的月工资。庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司对陈水媛实行计件工作，是否延长劳动时间由其自己决定，业务淡季和春节期间安排陈水媛休假天数多于年休假天数，且在仲裁期间已支付所欠陈水媛的工资，故陈水媛的该部分上诉请求缺乏事实依据，不予支持。
综上所述，陈水媛的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销吉安县人民法院（2017）赣0821民初1693号民事判决；
二、被上诉人庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司于本判决生效之日起十日内为上诉人陈水媛办理职工基本社保参保手续并补缴自2006年5月至2016年6月单位承担部分的社会保险费用，具体补缴项目、标准、金额以社会保险经办机构核定为准；
三、驳回上诉人陈水媛的其它诉讼请求。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由被上诉人庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈治美
审判员 杨思铭
审判员 彭 箭
二〇一八年六月十一日
书记员 王 婷