江苏省无锡市滨湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0211民初7193号
原告：陈鑫，男，1979年7月8日生，汉族，住无锡市。
被告：无锡市新事业人力资源事务有限公司，住所地无锡市新天地休闲广场1-1202。
法定代表人：李怡达，该公司总经理。
委托诉讼代理人：宋若奇，该公司员工。
被告：无锡贝安机械有限公司，住所地无锡市经济开发区大通路517号。
法定代表人：储文光，该公司董事长。
委托诉讼代理人：冯石，江苏云崖律师事务所律师。
原告陈鑫与被告无锡市新事业人力资源事务有限公司（以下简称新事业公司）、被告无锡贝安机械有限公司（以下简称贝安公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月15日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员李正晖独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈鑫、被告新事业公司委托诉讼代理人宋若奇、被告贝安公司委托诉讼代理人冯石到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈鑫诉称：贝安公司将其退回新事业公司，新事业公司解除与其签订的劳动合同，但其对新事业公司的劳务派遣合同不予认可，其与贝安公司存在事实劳动关系，而贝安公司未与其签订劳动合同。现请求贝安公司支付1、违法解除赔偿金4000元（按每月4000元*0.5*2计算）；2、未签订劳动合同的双倍工资差额20000元（自2017年4月14日至9月13日按每月4000元计算）。
被告贝安公司辩称：由于陈鑫旷工，并造成公司经济损失等严重违纪行为，我公司依据相关规定将陈鑫退回新事业公司。新事业公司在收到退回通知书后发送给陈鑫，并向陈鑫发送限期返岗通知书，但陈鑫未按照通知书规定期限到岗上班，连续旷工3天以上，属于严重违反劳动纪律行为。新事业公司依法与陈鑫解除劳动合同，故用工单位和派遣单位均不存在违法退回及违法解除情形，不应支付赔偿金。陈鑫系由新事业公司派遣至其公司，新事业公司与陈鑫签订了书面的劳动合同，具有约束力。因此，陈鑫主张未签订劳动合同的双倍工资差额没有依据。综上，请求依法驳回陈鑫的诉讼请求。
被告新事业公司辩称：同贝安公司答辩意见一致。
经审理查明：陈鑫系我市外来务工人员。2017年3月14日，陈鑫入职新事业公司，被派遣至贝安公司车工岗位。入职当天，陈鑫在抬头为新事业公司的劳动合同书上签字。同年4月27日，陈鑫签收了加盖新事业公司印章的劳动合同书副本。劳动合同约定，期限自2017年4月1日至2019年3月31日。其中试用期2个月自2017年4月1日至6月30日。合同履行地为无锡市，岗位为操作工（车工）。实行标准工时制，每周工作5天，每天8小时。工资按照新事业公司制定的工资分配办法确定。每月30日前以货币形式发放工资。加班工资的计发基数为无锡市最低工资标准。陈鑫入职时签收了员工手册，其中第三章劳动管理规定第三条处罚规定第4款有下列严重违纪行为者，公司可按劳动合同法第三十九条相关条款与其解除劳动合同（1）连续旷工3天或一年内累计旷工4天…
2017年8月16日，贝安公司向陈鑫发出书面警告：陈鑫自2017年8月1日起到8月15日累计旷工2.5天，根据《员工手册》规定给予陈鑫书面警告一次。
2017年9月13日，贝安公司向新事业公司发出劳务派遣退回通知书：贵公司委派的劳务派遣员工陈鑫在我公司工作期间多次旷工，我公司分别于8月1日和9月6日两次对陈鑫的旷工行为张贴公告，并于8月16日给予其书面警告一次。陈鑫多次在请假未经批准即离岗或未正常到岗上班的行为已经严重违反了我公司的相关规定。且陈鑫在职期间还出现过严重过错的情况，于今年6月和7月分别造成39件和111件的报废件，给公司造成一定的经济损失。另于今年8月，陈鑫未有实际有效工作产出。陈鑫的行为已严重违反我公司的相关规定。鉴于以上情况，经我公司研究决定，于9月13日将陈鑫退回贵司。
新事业公司收到贝安公司的退回通知后，于当日向陈鑫发出限期上班通知书：由于你在贝安公司工作期间多次旷工，且在职期间还出现工作严重失误的情况。现贝安公司于2017年9月13日将你退回，请你于2017年9月15日上午8点30分到我公司报到上班，另行安排工作。否则将根据单位规章制度有关条款，连续旷工3天将按旷工处理解除劳动合同。
2017年9月19日，新事业公司以陈鑫旷工为由解除双方劳动合同向工会发出解除劳动合同通知工会函。新事业公司工会收到通知后，于2017年9月20日进行了回复，并称同意解除与陈鑫劳动合同的决定。
2017年9月20日，新事业公司向陈鑫发出解除劳动合同通知书：我公司接到用工单位通知后，即于2017年9月13日发送了限期上班通知书，通知你于2017年9月15日上午8点30分到我公司报到上班，另行安排工作。你于2017年9月14日来电告知不愿意来报到上班。截止今天，你已连续旷工3天以上，违反了公司的规章制度。鉴于以上情况，经研究决定并征求工会意见后，决定按照劳动合同法规定与你解除劳动合同，望你于2017年9月30日前来办理相关手续。
2017年9月19日，陈鑫向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动争议仲裁，要求支付1.违法解除劳动合同赔偿金4000元；2.未签订劳动合同设备工资差额20000元。仲裁委于2017年8月31日以四十五日仍未审结为由作出终止审理决定。陈鑫遂诉至本院，诉请如前。
庭审中，陈鑫自述：我是由贝安公司招用，2017年3月14日贝安公司将劳动合同给我，我与新事业公司订立了劳动派遣合同，工资是由贝安公司发放的，岗位是车工。3月21日开始，贝安公司安排我做铣床工，由于工资没有达到我的预期，故要求回到车工岗位。6月21日我回到车工岗位，车工岗位的工资比铣床岗位的工资更低，原因是因为我要求同工同酬、向劳动局举报非法劳务派遣、第一个月没有交社保等。此后我的工资就减少了，请假也不给批，算旷工。应聘期间问我工资期望值多少，我说做6休1，工资达到4000元/月，回复称能达到5000元/月，我就去上班了。结算工资时未达到我的预期，告诉我说慢慢来。后来我向劳动局举报公司违法行为，并要求解除劳动合同支付经济补偿金，公司答应给我下个月上6休1，达到我期望的工资数额，但此后却以种种理由扣我钱，最后仍没有答应我的要求，我就提起诉讼了。2017年6月底，贝安公司收到仲裁委的传票后与我协商，把扣掉的钱还给我，让我自己走。我没有同意，继续上班。后来贝安公司以我做的零件报废为由让我拿不到钱，后来又以旷工为由将我退回新事业公司，但我认为与新事业没有劳动合同。2017年9月13日我收到退回通知，贝安公司也不让我上班了。我收到了新事业公司的限期上班通知，但我认为我和新事业公司没有劳动合同，所以拒绝，第二天我就再没去上班了。贝安认为，陈鑫于2017年3月14日由新事业单位派遣至我公司，派遣合同是在我公司签订，期限是从4月1日开始，合同文本交给陈鑫签字时是盖有新事业公司的印章的，工资也是由新事业公司支付，社保由新事业公司缴纳。陈鑫4月27日也签收了合同副本，并未提出异议。对于合同履行主体的问题，在劳动合同履行的前2个月陈鑫从未提出过异议，陈鑫自己陈述由于工资未达到其期望，开始提出无理主张。新事业公司认为，陈鑫的工资单是在贝安公司工作期间签字，工资是通过江苏银行由我公司发发放。其余意见与贝安公司一致。
上述事实，有劳动合同、社保清单、工票、开庭通知、请假单、员工手册、考勤打卡记录、警告通知、报废一览表及废品单、限期上班通知、解除劳动合同通知、工会通知函及回复、仲裁决定书及当事人的陈述等在卷佐证。
本院认为：陈鑫与新事业公司签订的劳动合同及相关文件，依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。
关于新事业公司解除与陈鑫劳动关系，应否支付赔偿金的问题。新事业公司员工手册第三章第三条3.4.1规定，连续旷工3天或一年内累计旷工4天，公司可与其解除劳动合同。陈鑫签字并承诺遵守。2017年9月13日，陈鑫因贝安公司认为其旷工及工作失误而将其退回新事业公司。同日新事业公司通知陈鑫9月15日到岗安排新的工作，陈鑫接到通知后向新事业公司回电，其自称“2017年9月13日我收到新事业公司的限期上班通知，但我认为与新事业公司没有劳动关系，所以拒绝，第二天我就再没去上班了”应视为陈鑫不服从新事业公司的管理，不到岗上班。虽然陈鑫被贝安公司退回新事业公司，但新事业公司出具给陈鑫的通知已经明确给其安排工作，而陈鑫始终认为与新事业公司没有劳动关系，不去上班，用不上班的消极方式对抗被退回新事业公司这一事实，此不为法律所允许。因此，新事业公司依据员工手册的规定，解除与陈鑫的劳动关系，实体上合法。《中华人民共和国工会法（２００１年）》规定用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。被通知的工会，通常理解是用人单位建立的工会，用人单位未建立工会的，应当是该用人单位所在地工会。本案中，新事业公司已经建立工会，且已于2017年9月19日通知工会，同年9月20日工会收到通知后向新事业公司出具回执并签字同意。因此，新事业公司在解除与陈鑫劳动关系的程序上合法。综上，新事业公司解除与陈鑫的劳动合同实体和程序合法，陈鑫主张赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于未签劳动合同双倍工资差额。陈鑫与新事业公司签订了劳务派遣合同，被安排至贝安公司上班。陈鑫认为与贝安公司存在事实劳动关系，未提供证据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》第二十九条、第三十九条第二项、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》第三十一条第一、二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回陈鑫的诉讼请求。
本案案件受理费10元减半收取5元，由陈鑫负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费10元。
审判员 李正晖
二〇一八年二月七日
书记员 徐翎嘉
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法（２０１２年）》：
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《江苏省劳动合同条例（２０１３年）》：
第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。