吉林省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2017）吉民申1214号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：延边现代房地产开发有限公司。住所:吉林省延吉市天池路****号。
法定代表人：郑成胜，该公司总经理。
委托诉讼代理人：杨胜宪，吉林达公伟业律师事务所律师。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：金永虎，男，1969年5月6日出生，朝鲜族，住吉林省延吉市。
再审申请人延边现代房地产开发有限公司（以下简称现代公司）因与被申请人金永虎劳动争议一案，不服吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院（2016）吉24民终603号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
现代公司申请再审称，一、二审判决认定事实错误。1.金永虎原已办理了社保缴费账户，缴费记录显示其停止缴费时间为2013年4月，自2013年6月开始领取失业保险金，直至2015年3月。而金永虎在2014年3月1日到现代公司工作，开始领取工资。在此期间金永虎一方面领取失业保险金，另一方面从现代公司领取工资，由此看出，不办理社会保险缴费手续是金永虎追求的结果，目的是获得两份收入。未办理社保缴费原因在于金永虎个人。2.依据双方劳动合同约定，金永虎的岗位工资为每月4000元。金永虎要求将社会保险费用发给个人，由其自行缴纳社保费用。公司股东会议同意了金永虎的该项请求，由公司每月补助其500元用于个人缴纳社保费用。本案二审判决作出后，现代公司向吉林省和龙市社保局调取了金永虎的个人缴费记录，发现了金永虎从现代公司领取了500元社保补助后并未向社保局缴费，而是隐瞒就业事实，向社保局另外领取了失业保险金的事实，该事实足以推翻两级法院对本案事实的认定。请求：撤销吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院（2016）吉24民终603号民事判决，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第六项规定，依法再审。
金永虎未向本院提交书面意见。
本院经审查认为，1.关于未依法缴纳社会保险费责任归属的问题。《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。”《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。”第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。”第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”《劳动保障监察条例》第二十七条规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”据此，社会保险是由国家立法、政府强制实施的经济和社会制度，必须以保障全国国民的基本生活需要并不断提高其福利水平为其立法宗旨。缴纳社会保险费是用人单位与劳动者共同承担的法定义务与社会责任。社会保险法律法规对用人单位缴纳社会保险费的义务作出了强制性规定，具有社会管理性质。用人单位向社会保险经办机构办理社会保险登记、参加社会保险是其法定义务，不得以任何事由而免除，否则应承担相应法律责任。用人单位将社会保险费直接支付给劳动者，逃避了社会统筹和个人账户的建立，将用人单位应当承担的社会责任不当移转，严重违背了社会保险法的立法目的，用人单位缴纳社会保险费的法定义务不应免除。本案中，现代公司未依法为金永虎办理社会保险登记、缴纳社会保险费，违反上述法律法规的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条关于“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”和第四十六条关于“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”及第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，现代公司应当承担支付经济补偿金的义务。一、二审判决并无不当，本院对现代公司关于因未依法缴纳社会保险费的责任在于金永虎而应当免除现代公司支付经济补偿金义务的主张，不予支持。2.关于金永虎隐瞒就业事实骗取失业保险金的问题。社会保险法第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”第五十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。”据此，已参加失业保险的劳动者自前一单位离职后可以申领失业保险金，至重新就业后应当停止领取。本案中，金永虎自前一单位离职后已于2013年6月开始领取失业保险待遇。在2014年3月金永虎与现代公司签订劳动合同后，即应由现代公司为金永虎办理社会保险登记，社会保险经办机构此时应停发金永虎的失业保险待遇。正是由于现代公司未履行法定义务，致使金永虎在重新就业后继续领取失业保险待遇。该事由不能免除现代公司的参加社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，也不能免除现代公司支付经济补偿金的义务。对现代公司的该项主张，本院不予支持。综上，现代公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：
驳回延边现代房地产开发有限公司的再审申请。
审 判 长 付 丽
代理审判员 宋 国
代理审判员 赵希洋
二〇一七年八月二日
书 记 员 孙 浩