山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青民一终字第2130号
上诉人（原审原告）青岛韩新服装有限公司。
法定代表人金吉洙，董事长。
委托代理人潘峰，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
委托代理人董继发，山东康桥（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王忠磊，男。
委托代理人刘显军，男，莱西昌隆法律服务所法律工作者。
上诉人青岛韩新服装有限公司（以下简称韩新服装公司）因与被上诉人王忠磊追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2013）西民初字第300号民事判决，于2013年9月26日向本院提起上诉。本院于2013年10月14日受理后，依法组成由审判员许红担任审判长，代理审判员王蕾担任本案主审，代理审判员龙骞参加评议的合议庭。经过阅卷、询问当事人，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并于2013年10月30日组织双方当事人进行了事实和证据核对。上诉人韩新服装公司的委托代理人潘峰、董继发，被上诉人王忠磊的委托代理人刘显军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
韩新服装公司在原审中诉称，2011年1月1日，王忠磊与韩新服装公司签订了期限为2011年1月1日至2012年1月1日的书面劳动合同期，后双方又续签期限为2011年12月1日至2014年12月1日的劳动合同，经莱西市劳动和社会保障局签证备案。后因王忠磊与李春红发生纠纷，为了化解他们之间的纠纷，韩新服装公司根据王忠磊认可的员工须知，约定对王忠磊的工作岗位进行调整，王忠磊不到岗，韩新服装公司根据员工须知，解除与王忠磊的劳动关系。王忠磊于2012年5月29日向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2012年11月28日，韩新服装公司收到裁决书。韩新服装公司认为，该公司与王忠磊双方签订的劳动合同到期后，又签订了新的劳动合同，合同期限为2011年12月1日至2014年12月1日，该合同送至莱西市就业服务中心备案后，韩新服装公司也一直为王忠磊缴纳社会保险至2012年5月，王忠磊的情况不符合支付双倍工资的情况。韩新服装公司解除与王忠磊之间的劳动合同，是根据治安调解协议书的约定和韩新服装公司与王忠磊双方的约定，不违反法律规定，请求判令韩新服装公司不向王忠磊支付未签订劳动合同双倍工资6417.74元和赔偿金9168.2元。诉讼费用由王忠磊负担。
王忠磊在原审中辩称，仲裁裁决正确，请求驳回韩新服装公司的诉讼请求。
原审经审理查明，2010年11月20日，王忠磊到韩新服装公司处工作，维修工。2011年1月1日，韩新服装公司、王忠磊双方签订了书面劳动合同，合同期限为2011年1月1日至2012年1月1日。合同到期后，王忠磊继续在韩新服装公司处工作，但双方未签订新的书面劳动合同。2012年5月24日，韩新服装公司通知王忠磊到警卫室工作，王忠磊认为该决定不符合法律规定，2012年5月25日，韩新服装公司以王忠磊不到警卫室工作为由，将王忠磊开除。解除劳动合同前12月王忠磊的平均工资为2292.05元。2012年5月29日，王忠磊向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求韩新服装公司支付王忠磊违法解除劳动合同赔偿金10640元、2012年1月1日至2012年5月25日期间未签订劳动合同双倍工资13300元、一次性失业补助金1040元。该案经莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效，于2012年7月11日作出西劳人仲案字（2012）第159号仲裁裁决书。该裁决书认为，韩新服装公司与王忠磊的劳动合同到期后，王忠磊继续在韩新服装公司处工作，韩新服装公司未表示异议，且继续为王忠磊缴纳社会保险，双方劳动关系仍然存续，韩新服装公司一直未与王忠磊签订书面劳动合同，王忠磊要求韩新服装公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，符合法律规定，仲裁委予以支持。但王忠磊请求的数额有误，应以仲裁委的计算为准。王忠磊从事的是维修工作，韩新服装公司将其调换工作岗位，王忠磊不同意，韩新服装公司以脱岗为由解除与王忠磊的劳动关系，属于违法解除劳动合同，王忠磊请求韩新服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，符合规定，予以支持。计算数额有误，应为9168.2元。王忠磊要求韩新服装公司支付失业补助金的请求，不属于劳动争议处理范围，对该项主张，仲裁委不做处理。裁决结果为：韩新服装公司于裁决生效之日起10日内支付王忠磊未签订书面劳动合同双倍工资6417.74元、违法解除劳动合同赔偿金9168.2元，对失业补助金的请求不予处理。该裁定书向韩新服装公司、王忠磊双方送达后，韩新服装公司对莱西市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁决定不服，于2012年12月14日向原审法院提起诉讼。
原审认为，韩新服装公司与王忠磊之间成立劳动关系的事实清楚，双方对该事实均予认可，原审对上述事实予以确认。
王忠磊在韩新服装公司处工作期间，韩新服装公司作为用人单位，应当自王忠磊工作满一个月起与王忠磊签订书面劳动合同，超过一个月不满一年不签订的，应当支付未签订书面劳动合同双倍工资。而韩新服装公司自2012年1月1日即原劳动合同到期后至双方解除关系为止，未与王忠磊签订书面劳动合同，因此，王忠磊请求韩新服装公司支付2012年2月1日至2012年5月24日期间的未签订书面劳动合同双倍工资的请求，有事实和法律规定，原审法院予以支持。根据王忠磊的平均工资，同时因王忠磊对仲裁裁决结果予以认可，因此，韩新服装公司应支付王忠磊未签订书面劳动合同双倍工资6417.74元。因双方就调整工作岗位事宜未达成协议，韩新服装公司就此以脱岗为由，解除与王忠磊的劳动关系，属于违法解除劳动合同，王忠磊请求韩新服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，符合法律规定，原审法院予以支持。因王忠磊对仲裁裁决结果予以认可，该数额符合法律规定，因此，韩新服装公司应向王忠磊支付违法解除劳动合同赔偿金9168.2元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，原审判决：一、青岛韩新服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付王忠磊未签订书面劳动合同双倍工资差额6417.74元。二、青岛韩新服装有限公司于本判决生效之日起10日内支付王忠磊违法解除劳动合同赔偿金9168.2元。案件受理费10元，速递费60元，共计70元，由青岛韩新服装有限公司负担。
宣判后，韩新服装公司均不服，上诉至本院。
韩新服装公司上诉称，一、原审判决查明事实不清，证据不符合事实。二、王忠磊2010年12月20日到公司任维修工，公司与其签订了一年的劳动合同，尽管2012年1-5月未签订书面合同，公司一直为其交保险形成事实的劳动关系，所以拒绝支付双倍工资。三、王忠磊在工作期间不遵纪守法，不能正确处理男女关系，最终在公安部门协调下，以王忠磊自愿离开公司为条件了结此事。四、公司出于情感没有让其离开公司，而是给其调换工作岗位，开始让其到成品室其干了两天提出不干，又将其安排在警卫室，其又拒绝到位也不工作。公司依据王忠磊自己的决定与其终止劳动关系，因此拒绝支付其终止劳动关系赔偿金。故请求：撤销原审判决或依法改判，诉讼费用由王忠磊承担。二审庭审中，韩新服装公司变更上诉请求第一项为请求撤销原审判决，并主张其与王忠磊于2011年12月1日重新签订了劳动合同。
王忠磊答辩称，原审认定事实和适用法律正确，请求依法驳回上诉人的上诉请求。
本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。
本案经调解，双方未能达成协议。
本院认为，韩新服装公司作为用人单位，应当自王忠磊工作满一个月起与王忠磊签订书面劳动合同，超过一个月不满一年不签订的，应当向其支付未签订书面劳动合同双倍工资。韩新服装公司上诉称2012年1月至5月其与王忠磊未签订书面合同，二审中又称双方于2011年12月1日重新签订了劳动合同，其前后陈述自相矛盾，且未提交任何证据，应承担举证不能的法律后果，故原审认定自2012年1月1日原劳动合同到期后韩新服装公司未与王忠磊签订书面劳动合同，并判令韩新服装公司向王忠磊支付2012年2月1日至2012年5月24日期间未签订书面劳动合同双倍工资的请求，并无不当，本院予以维持。
韩新服装公司分别于2012年5月24日、5月25日两次为王忠磊调岗，并于2012年5月25日当天以脱岗为由，解除与王忠磊的劳动关系，但双方就调整工作岗位事宜未达成协议。韩新服装公司称王忠磊系自愿离开公司，但其依据仅为王忠磊与案外人在治安调解协议书中的约定，本院认为王忠磊该意思表示并非向韩新服装公司作出，故韩新服装公司属于违法解除劳动合同，王忠磊请求韩新服装公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，符合法律规定。韩新服装公司主张王忠磊于2010年12月20日到公司工作，并称原审因对该时间认定有误导致赔偿金的计算方式和数额有误，但其未提交相应的证据，应承担举证不能的法律后果，故原审判令其支付王忠磊违法解除劳动合同赔偿金9168.2元，本院予以支持。韩新服装公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。综上，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛韩新服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 许 红
代理审判员 王 蕾
代理审判员 龙 骞
二〇一三年十二月九日
书 记 员 王庆光
书 记 员 张倩芸