湖南省长沙县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0121民初575号
原告方东平，男，1988年7月6日出生，汉族，住。
委托代理人周荟，湖南中楚律师事务所律师。
被告三一汽车制造有限公司，住长沙市经济技术开发区三一路三一工业城。
法定代表人梁林河。
委托代理人柏玉，女，1983年12月4日出生，汉族，住，系被告公司员工。
原告方东平（以下简称原告）与被告三一汽车制造有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月17日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，现已审理终结。
原告请求本院判令：1.被告向原告立即支付经济补偿金50414.4元（7755.6×6.5）；2.被告向原告立即支付竞业限制补偿金55840.32元（7755.6×30%×24）；3.被告向原告立即支付年休假工资差额部分17829元（7755.6÷21.75×5×2×5）；3.被告向原告立即支付未结算的工资2000元；4.被告向原告立即支付加班工资差额部分5616.1元。当庭变更诉讼请求第四项为11232.2元，增加第五项为立即出具离职证明。
被告答辩要点：1.原告在职期间被告为其足额支付了劳动报酬、缴纳了社会保险，原告与被告解除劳动关系系主动离职，被告无需支付经济补偿金；2.原告九月工资为1719.16元，原告办理离职手续后，方可发放当月工资；3.被告已经向原告发送无需履行竞业限制义务通知书，故无需支付竞业限制补偿金；4.根据银行流水，原告离职前十二个月的平均工资为6144.1元；5.原告2015年、2016年2017年年休假已经休完。
查明的事实
根据各方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：
一、双方当事人无争议的事实
1.2012年8月1日原告与被告签订了一份自2012年8月1日至2015年7月31日的劳动合同，约定岗位为装配钳工。2015年8月1日双方签订了一份自2015年8月1日起至2018年7月31日止的劳动合同，其中第六条约定了保密与竞业限制的内容，竞业限制补偿标准为月基本工资的30%，竞业限制补偿包括在每月工资当中。2012年9月被告开始为原告购买社保。2017年9月20日原告向被告发送了解除劳动关系的函，以被告公司强迫原告加班、未发放加班工资、未按时足额购买社保等为由解除双方劳动关系。原告未办理离职手续，被告未支付原告2017年9月的工资1719.16元。
2.原告向长沙县劳动人事争议仲裁委员会（下简称长沙县劳动仲裁委）申请仲裁，要求被告出具离职证明、补发工资、加班工资、未休年休假工资、经济补偿金以及竞业限制补偿金。该会于2017年11月24日作出长县劳人仲裁字【2017】第345号裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付年休假工资共计2904.63元；二、被申请人向申请人支付2017年9月工资1719.16元；三、被申请人向申请人支付竞业限制经济补偿金5685.82元；四、驳回申请人的其他仲裁申请。”原告不服，于2018年1月17日诉至本院，提出如上诉讼请求。被告亦不服仲裁，于2018年1月16日诉至本院，要求不予支付仲裁内容，本院立案号为（2018）湘0121民初562号。
二、双方当事人有争议的事实
1.原告的入职时间。原告主张是2011年7月3日，并提交了原告的工作经历表，被告质证认为对三性均有异议，该份证据系电脑截屏无法看出其出处和形成时间，对真实性合法性有异议，无法达到其证明目的。被告主张是2012年8月1日，并提交了劳动合同，原告质证认为三性无异议，证明目的有异议。本院认为，原告提供的工作经历表电脑截屏可看出来源于被告公司工作系统，依法应当予以采信，该截屏显示2011年7月3日至2012年2月29日原告方东平为装配钳工-
实习生，实习期不应计为工作年限。2012年3月1日开始方东平为装配钳工，故本院认定原告的入职时间为2012年3月1日。
2.原告离职前十二个月的平均工资。原告主张是7755.6元，依据是银行流水实发工资加上税费和五险一金计算得出。被告主张是6144.1元，依据是工资明细表计算得出，当月发上个月的工资。原告于2017年9月离职，其离职前十二个月的平均工资应从2017年8月计算至2016年9月，经查，被告工资明细表实发工资除了少计算2017年1月24日的一笔工资781.20元外，其余数额与银行流水数额均一致，可以作为证据采信。本院依法核算其离职前十二个月的应发工资为6903.49元。
3.被告是否足额支付原告加班工资。原告主张没有，并提交了微信记录、泵车上线计划与实绩看板予以证明，被告对三性均不认可。被告主张已足额支付，并提交了2017年4月、6月、7月、8月计件工资签字表、工资发放表予以证明，原告对计件工资签字表真实性有异议，2017年6月、8月的签字不是方东平本人签字。对工资发放表三性无异议，证明目的有异议。本院认为，原告提供的微信记录、泵车上线计划与实绩看板真实性无法核实，原告主张签字表签名不是其本人所签，但拒绝申请笔迹鉴定，本院不予采信。被告提供的工资签字表与工资发放表一致，可以相互印证，本院予以采信。故本院认为，被告已足额支付原告加班工资。
4.原告2016年、2017年在被告处是否有年休假未休。原告主张没休，被告主张休了，并提交了2016年12月、2017年2月的考勤表予以证明。原告认为系被告单方制作，对其真实性不予认可。本院审查认为，2016年12月的考勤表上有原告本人的签字，有考勤记录员、部门负责人的签字确认，对其真实性应予以认可。2016年考勤表显示原告2016年休假日期分别为12月8号、9号、21号、24号、25号，其中12月24号、25号为休息日，原告提出休息日不应计算为年休假抗辩可以成立，故本院认定，2016年实际已休年休假为3天，应休未休年休假天数为2天。2017年9月20日原告主动离职，被告未来得及安排原告年休假，未休年休假的责任不在被告，故被告不应支付原告2017年未休年休假工资。故，原告2016年、2017年在被告处共有2天应休未休年休假。
判决的理由与结果
本院认为，1.根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，但劳动者亦有办理工作交接的义务，故被告公司应在原告办理工作交接后三个工作日内为原告开具离职证明。
2.关于原告要求支付未结算工资2000元。因原被告双方均认可尚有2017年9月的工资1719.16元未发放，故被告应当向原告支付2017年9月的工资1719.16元。原告该项诉讼请求，本院依法在1719.16元范围内予以支持。
3.关于原告要求被告支付未休年休假工资差额17829元。因原告未提供证据证明2016之前在被告处未休年休假，应承担举证不能的不利后果。原告2016年、2017年在被告处共有2天年休假未休。被告应支付原告未休年休假工资1269.6元（6903.49元/月÷21.75天×2天×200%），原告该项诉讼请求本院依法在1269.6元范围内予以支持。
4.关于原告要求被告支付加班工资差额部分11232.2元。劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。因原告不能证明被告存在未足额支付加班工资的事实，本院认为被告已足额支付原告加班工资，原告要求被告支付加班工资差额11232.2元的诉讼请求，本院依法不予支持。
5.关于原告要求被告支付经济补偿金50414.4元。本院认为,被告存在未支付原告未休年休假加班工资的情形，原告以此为由解除劳动合同，符合主张经济补偿金的情形，原告入职时间为2012年3月1日，离职时间为2017年9月20日，被告应向原告支付经济补偿41420.94元（6903.49元×6年），原告该项诉讼请求本院依法在41420.94元范围内予以支持。
6.关于原告要求被告支付竞业限制补偿金55840.32元。被告公司虽在劳动合同中与原告约定竞业限制，但约定竞业限制补偿金在工资中一并发放不符合法律规定。原告主动解除与被告的劳动合同，并未提供证据证明其遵守了竞业限制协议。被告于2017年10月13日向原告发送了《无需履行竞业限制义务通知书》中亦未要求原告履行竞业限制，竞业限制条款实质上在双方解除劳动关系的2017年9月20日已失效，被告公司在2017年10月13日再次确认告知原告。原告该项诉讼请求无法律、事实与合同依据，本院依法不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、本判决生效后，限被告三一汽车制造有限公司在原告方东平办理工作交接后三个工作日内向原告方东平出具离职证明；
二、限被告三一汽车制造有限公司在本判决生效后五日内支付原告方东平2017年9月的工资1719.16元；
三、限被告三一汽车制造有限公司在本判决生效后五日内支付原告方东平未休年休假工资1269.6元；
四、限被告三一汽车制造有限公司在本判决生效后五日内支付原告方东平经济补偿41420.94元；
五、驳回原告方东平的其他诉讼请求。
以上（二）、（三）、（四）项共计44409.7元，限被告三一汽车制造有限公司在本判决生效后五日内向原告方东平支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告方东平负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 员 许云莉
二〇一八年八月十五日
法官助理 毛 蓉
书 记 员 毛 蓉
附:本判决书引用的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。