北京市密云区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0118民初822号
原告：宋成宇，男，1961年6月8日出生，汉族，居民，户籍地黑龙江省五常市，现住北京市大兴区。
被告：北京吉家娜机器人研发有限公司，住所地北京市密云区经济开发区恒通路12号院一号厂房。统一社会信用代码9111022857900013XW。
法定代表人：贺正需，执行董事。
委托诉讼代理人：王铮，北京市檀州律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王玉娟，北京市檀州律师事务所律师。
原告宋成宇与被告北京吉家娜机器人研发有限公司（以下简称吉家娜公司）劳动争议一案，本院于2018年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋成宇，被告吉家娜公司的委托诉讼代理人王铮、王玉娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告宋成宇向本院提出诉讼请求，要求吉家娜公司：1．支付2013年6月至2017年3月未休带薪年休假工资41379．60元；2．支付2014年3月至2017年3月工作范围外的休息日加班工资
27586．40元；2014年4月12日至2015年7月12日休息日加班工资82680元；3．补缴2013年6月至2018年6月30日的社会保险；4．补缴2013年6月至2018年6月30日的住房公积金；5．支付北京迅珑谷工程设备租赁有限公司直接经济损失11157．79元；6．支付2017年4月至2018年6月30日工资损失225000元；7．本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2013年初，我与被告签订两次委托设计合同，为被告设计电气系统；2013年6月，被告聘我为公司的兼职技术顾问；2014年3月12日，我到被告处工作，任机电工程师。2017年3月27日，我以被告拖欠工资为由解除了双方的劳动关系，并于2017年3月30日办理完毕交接手续后离职。工作期间，被告未为我安排带薪年休假，亦未支付我未休带薪年休假工资；2014年3月至2017年3月期间，被告安排与我工作内容无关的家庭维修琐事让我休息日加班20天，当时不只我一个人加班，其他人的加班工资均已支付，因为我的工资高就未支付我加班工资；2014年4月12日至2015年7月12日期间，被告要求连续工作10天，周六日不休息，让我休息日加班60天，加班时从事的是工作范围内的工作。我工作期间，被告部分月份未为我缴纳社会保险和住房公积金，且我离职至今被告未为我出具离职证明导致我无法就业无法缴纳社会保险及住房公积金，故要求被告为我补缴部分月份的社会保险及住房公积金。关于工资损失，由于被告长期欠薪，我被迫辞职，后来我到北京迅珑谷工程设备租赁有限公司（以下简称迅珑谷公司）工作，由于被告未开具离职证明导致新单位担心发生纠纷要求我离职，当时迅珑谷公司支付我月工资15000元，故被告应赔偿因未为我出具离职证明导致我无法工作给我造成的工资损失。后我向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，要求吉家娜公司支付带薪年休假工资、加班工资，密云仲裁委受理后，我又增加仲裁请求，要求吉家娜公司补缴社会保险、住房公积金、支付直接经济损失、工资损失等，后密云仲裁委未出具结果，故诉至法院。
被告吉家娜公司辩称，不同意原告的诉讼请求。关于带薪年休假工资，每年春节期间我公司均安排原告休假，并正常支付工资，春节休息期间超过了法定假期，超过法定休假的天数折抵带薪年休假；且原告关于未休带薪年休假工资的诉讼请求已超过诉讼时效，故公司不同意支付。关于加班工资问题，对原告所述的工作范围之外的维修加班不认可；此外，原告在我公司的岗位是电气工程师，工资为基本工资及项目奖金，其工作性质与普通的依靠体力劳动取得报酬的员工存在本质区别，原告工作中只需按照项目要求完成工作进度，公司不会安排其加班，我公司的工作时间为周一至周五，特殊情况下，连续工作的时候也安排了倒休，故不同意支付加班工资；且原告所要求的加班工资已超过诉讼时效。原告要求补缴社会保险及住房公积金的诉讼请求不属于法院的受案范围，请求法院依法驳回。关于开具离职证明问题，原告在离职后直至2017年7月才向我公司提出开具离职证明的要求，我公司出具后原告一直未领取，经我公司与原告沟通其要求邮寄，但原告未提供邮寄地址；在上一个案件诉讼过程中，原告将开具离职证明作为诉讼请求之一，我单位也将离职证明通过承办法官交给原告，原告撤回了该项请求；后来，原告通过法官将离职证明退回我公司，具体原因不清楚；故原告要求的相关损失与我公司是否出具离职证明不存在因果关系，不同意该项诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年1月26日和3月22日，吉家娜公司与宋成宇两次签订了委托设计合同（甲方吉家娜公司、乙方宋成宇），约定：甲方委托乙方进行电气系统设计。
2013年6月1日，吉家娜公司与宋成宇签订技术顾问聘用协议书（甲方吉家娜公司、乙方宋成宇），协议书约定：甲方聘用乙方担任本公司的技术顾问，负责甲方产品在电子电器设计方面的技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和咨询服务等；聘用时间为期1年，自2013年6月1日开始起算至2014年5月31日止；乙方的工作时间为弹性工作时间，但乙方需要保证从签订日起在甲方现场每月工作15个工作日以上，并且根据甲方要求完成相关工作；乙方的工资报酬为每月11000元（个人所得税由甲方在报酬中代为扣除），按月支付，由甲方在次月15日前支付；鉴于乙方是兼职工作的原因，甲方不为乙方办理社会保险。
2014年3月12日，宋成宇与吉家娜公司签订了劳动合同书，双方在劳动合同中约定了工作岗位、工作地点、劳动期限等内容。
2017年3月27日，宋成宇以“吉家娜公司拖欠工资”为由解除了劳动合同。2017年3月30日，双方办理了交接手续。此后，宋成宇未再向吉家娜公司提供劳动。
2017年5月12日，宋成宇向密云仲裁委申请仲裁，密云仲裁委未在法定期限内作出裁决，宋成宇诉至法院要求吉家娜公司支付：1．委托合同尾款5000元；2．2013年6月至2014年2月期间工资差额10000元；3．2014年3月至2017年3月期间工资差额159000元；4．上述工资差额的25%经济补偿金；5．解除劳动关系经济补偿金60000元。2017年11月20日，北京市密云区人民法院作出（2017）京0118民初6726号民事判决书判决：一、本判决生效后十日内，被告北京吉家娜机器人研发有限公司给付原告宋成宇2013年6月至2014年2月期间工资差额10000元；二、本判决生效后十日内，被告北京吉家娜机器人研发有限公司给付原告宋成宇2017年3月工资7000元；三、驳回原告宋成宇的其他诉讼请求。宋成宇与吉家娜公司均不服一审判决，提起上诉。2018年4月16日，北京市第三中级人民法院作出（2018）京03民终1505号民事判决书判决：一、维持北京市密云区人民法院（2017）京0118民初6726号民事判决第一项；二、撤销北京市密云区人民法院（2017）京0118民初6726号民事判决第二项、第三项；三、北京吉家娜机器人研发有限公司于本判决生效后十日内支付宋成宇2017年3月1日至2017年3月30日工资6695．65元；四、北京吉家娜机器人研发有限公司于本判决生效后十日内支付宋成宇解除劳动关系经济补偿金35000元；五、驳回宋成宇的其他诉讼请求。
庭审中，为证明宋成宇不存在休息日加班情况及公司已经安排其春节期间休带薪年休假，吉家娜公司提交下列证据：1．2015年10月至2017年3月吉家娜机器人员工考勤表及2014年3月至2017年2月工资发放记录，该考勤表载明宋成宇每月出勤天数，其中2016年2月春节期间休假12天，工资发放记录显示2016年2月工资正常发放；2．2016年8月吉家娜公司法定代表人贺正需与宋成宇电子邮件，电子邮件中有“周末调班必须经过批准，再次提醒你请在周一至周五上班（除法定假日外），公司的任何人都没有例外；即使我在北京的时候，周末我一般也都不在公司，你周末上的是什么班？你今天旷工1天，公司要求是周一至周五上班。你自己调班，是不允许的……”等内容。宋成宇对上述证据发表如下质证意见：1．不认可考勤表的真实性，认为考勤表应有员工签字确认，并提交2014年3月有员工签字确认的考勤表加以证明，对工资发放记录无异议；2．认可电子邮件真实性，不认可证明目的，认为上班时存在上10天休4天的情况，公司并未规定周六日不上班，但未就此提交证据。关于考勤表是否应有员工签字确认一节，吉家娜公司解释为2014年至2015年上半年需要有员工签字确认，后来更换了考勤负责人就不需要员工签字确认。宋成宇未就其主张的加班情况提交证据加以证明。
宋成宇主张因吉家娜公司未及时为其出具离职证明导致其无法就业产生工资损失及未缴纳社会保险及住房公积金，对此，其提交下列证据加以证明：1．关于宋工转正说明，证明因吉家娜公司未出具离职证明导致新单位无法录用；2．社会保险对账单，证明因吉家娜公司未出具离职证明导致无法就业并缴纳社会保险；3．2017年7月2日、3日电子邮件，证明在邮件中多次提出要求公司开具离职证明文件，公司多次搪塞、推脱；4．解除劳动关系证明，证明吉家娜公司出具的该证明有对个人品行不利的说辞，而对工资、具体工作均没有陈述，不符合要求；5．EMS快递单，证明当时吉家娜公司开具的解除劳动关系证明不符合要求，其于2017年10月11日将解除劳动关系证明邮寄到密云法院并与法官沟通将该证明退回公司，要求重新开具。
吉家娜公司对上述证据发表如下质证意见：1．不认可转正说明的真实性及证明目的，试用期本应缴纳社会保险，暂时录用即已经录用，该证据说明宋成宇已经与新公司形成劳动关系，不存在因吉家娜公司未出具离职证明导致无法就业的事实；2．真实性认可，但认为断缴社会保险与未开具离职证明无因果关系；3．真实性认可，证明目的不认可，认为公司在收到宋成宇要求开具解除劳动关系证明请求后，于2017年7月3日开具，在邮件中明确要求宋成宇提供地址，公司为其邮寄解除劳动关系证明，但其未提供，故公司将解除劳动关系证明提交（2017）京0118民初6726号案件的承办法官转交宋成宇；4．真实性认可，认为该证明客观真实，无任何主观评价；5．真实性认可，至于宋成宇给法官邮寄的材料内容需要法院核实。吉家娜公司主张出具解除劳动关系证明后多次与宋成宇短信联系，要求其提供邮寄地址但宋成宇未提供，并提交与宋成宇的短信记录加以证明，宋成宇对短信记录真实性认可，但认为短信是在出具解除劳动关系证明之前发送的。
后宋成宇要求撤回其提交的关于宋工转正说明的证据，理由为该证据内容对其不利，法庭在告知其撤回证据相应不利后果后准予其撤回。
2017年9月15日，宋成宇向密云仲裁委申请仲裁，要求吉家娜公司支付未休带薪年休假工资、加班工资；密云仲裁委受理后，宋成宇增加仲裁请求，要求吉家娜公司补缴社会保险、住房公积金、支付直接经济损失、工资损失等，后宋成宇在仲裁庭审中提出还有十几天就满60日，不要求密云仲裁委出具裁决书，直接诉至法院。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，宋成宇主张其存在休息日加班情况，但未提交相应证据加以证明，其虽对吉家娜公司提交的考勤表不予认可，但未提交相反证据，结合双方在邮件往来中关于工作安排的沟通内容，本院无法采纳宋成宇关于休息日加班的主张，故对其主张的休息日加班工资，本院不予支持。
关于未休带薪年休假工资，劳动者连续工作满12个月以上的，应当享受带薪年休假；用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，考虑年休假可以集中、分段、跨年度安排的特点，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间应从第二年的12月31日起算。本案中，宋成宇申请仲裁的时间为2017年9月15日，故其主张的2015年之前的未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，本院对吉家娜公司提出的时效抗辩予以采纳，对宋成宇主张的2013年6月至2014年12月31日期间的未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。对于未超过仲裁时效期间的，吉家娜公司主张已经在每年春节期间安排宋成宇休带薪年休假，应就此提交证据加以证明；根据吉家娜公司提交的考勤表显示，该公司在2016年2月春节期间安排宋成宇休假，其休假时间超过法定标准，且该月工资属于正常发放状态，故本院认定吉家娜公司已安排宋成宇2016年度带薪年休假；吉家娜公司未提交证据证明已安排宋成宇2015年及2017年1月至3月休带薪年休假或支付其未休带薪年休假工资，故应支付宋成宇上述期间未休带薪年休假工资；具体数额由本院依法核算，对于宋成宇要求吉家娜公司支付上述期间未休带薪年休假工资诉讼请求的合理部分，本院予以支持；对其请求过高部分，本院不予支持。
关于直接经济损失以及工资损失，因宋成宇未提交证据证明吉家娜公司与其无法就业存在直接因果关系以及对其造成实际的经济损失；故对其主张的上述损失，本院无法支持。当事人的起诉应当符合人民法院受理民事诉讼的范围，宋成宇要求吉家娜公司补缴社会保险及住房公积金不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。
综上所述，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告北京吉家娜机器人研发有限公司给付原告宋成宇二○一五年、二○一七年一月至三月未休带薪年休假工资四千九百零九元一角二分；
二、驳回原告宋成宇的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费五元，由被告北京吉家娜机器人研发有限公司负担（限本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
代理审判员 曲明辉
二〇一八年八月十四日
法官 助理 马静茹
书 记 员 倪雪莹