＼n北京市朝阳区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）朝民初字第07304号＼n原告北京丰通伟业劳务派遣有限责任公司，住所地北京市朝阳区西大望路15号院4号楼8层801B号。＼n法定代表人田志刚，总经理。＼n委托代理人钱宏峰，男，1966年6月16日出生。＼n原告三洋能源（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区永昌中路16号。＼n法定代表人坂本真治，董事长。＼n委托代理人李东霞，北京东财律师事务所律师。＼n委托代理人杨建华，男，1977年10月14日出生，三洋能源（北京）有限公司高级管理师。＼n被告张国勇，男，1968年11月21日出生。＼n第三人北京永盛立业企业管理有限公司，住所地北京市通州区马驹桥镇潼关三区8幢412号。＼n法定代表人王杰，总经理。＼n委托代理人高尚，男，1984年1月7日出生。＼n委托代理人翟涛，男，1982年11月26日出生。＼n原告北京丰通伟业劳务派遣有限责任公司（以下简称丰通公司）、三洋能源（北京）有限公司（以下简称三洋公司）与被告张国勇劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员陈慧独任审判，依法追加北京永盛立业企业管理有限公司（以下简称永盛公司）为本案第三人参与诉讼，公开开庭进行了审理。丰通公司的委托代理人钱宏峰，三洋公司的委托代理人李东霞、杨建华，张国勇，永盛公司的委托代理人高尚、翟涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n丰通公司诉称：2010年4月11日，我公司与张国勇签订劳动合同并将其派遣至三洋公司工作。2012年9月30日，我公司将派遣业务转至永盛公司。张国勇在我公司的工龄只有2年多。故诉至法院，要求我公司不支付张国勇1、违法解除劳动关系赔偿金60000元；2、未休年休假工资7172.41元。＼n三洋公司诉称：我公司与张国勇没有劳动关系。2010年4月11日，丰通公司将张国勇派遣至我公司工作。2005年3月1日，我公司开始租用首汽集团的车，首汽集团指派张国勇到我公司任司机。张国勇自己签署申明称其2003年至2010年4月与首汽集团有劳动关系。我公司已安排张国勇休年休假16天，其年休假已休完。故诉至法院，要求我公司不支付张国勇1、违法解除劳动关系赔偿金60000元；2、未休年休假工资7172.41元。＼n张国勇辩称：2003年3月1日开始，三洋公司租用我的车。2005年4月后，三洋公司称私人的车没有保障，让我去首汽集团租车，三洋公司将租车费及个人劳务费给我，我将租车费给首汽集团。后三洋公司将租车费和个人劳务费给首汽集团，首汽集团将工资给我。2010年4月11日，我与丰通公司签订劳动合同。2012年10月1日，我与永盛公司签订劳动合同。我一直为三洋公司工作，其应支付我自2003年3月起的解除劳动关系经济补偿金。2012年，我休年休假7天，其余年休假未休。现不同意丰通公司、三洋公司的诉讼请求。＼n永盛公司辩称：2012年10月1日，我公司与张国勇签订劳动合同，约定我公司将张国勇派遣至三洋公司工作。2012年11月初，三洋公司因岗位调整，将张国勇退回我公司。我公司与张国勇谈话，为其另行安排工作，张国勇表示不同意。后双方协商一致解除劳动关系。＼n经审理查明：2010年4月11日，张国勇与丰通公司签订劳动合同书，约定丰通公司将张国勇派遣至三洋公司工作，合同期限至2012年4月10日。2012年4月11日，丰通公司与张国勇签订劳动合同续订书，约定续订合同至2014年4月10日。＼n2012年9月26日，北京永盛立业人力资源顾问有限公司（2013年11月21日，名称变更为永盛公司）与丰通公司签订合作协议书，约定丰通公司将三洋公司派遣员工及永康公寓剩余租期转给永盛公司，永盛公司接受上述派遣员工及房屋，并承担所有派遣员工及房屋的责任和义务。＼n2012年10月1日，张国勇与永盛公司签订劳动合同书，约定永盛公司将张国勇派遣至三洋公司工作，合同期限至2014年9月30日。＼n2012年11月9日，三洋公司将张国勇退回永盛公司。永盛公司与张国勇协商将其派遣至其他公司工作，张国勇表示不同意。张国勇与永盛公司协商一致解除劳动关系。＼n庭审中，张国勇称其2003年3月1日入职三洋公司；三洋公司表示不认可。三洋公司提交2005年3月31日其与北京友联汇通汽车租赁有限公司（以下简称友联公司）签订的车辆租用协议，该协议约定三洋公司租用友联公司车辆、聘用友联公司驾驶员（含张国勇）。张国勇称2003年3月至2005年3月，三洋公司租用其个人的车；2005年4月开始其与友联公司签订汽车租赁协议，其每月支付友联公司租车费9000元，三洋公司支付其租车费、油费、工资、加班费、超公里费等；张国勇就其所述提交北京市汽车租赁合同一份及租车费收据一张；汽车租赁合同显示张国勇自友联公司租赁汽车一辆，租金每月9000元；收据显示友联公司收取张国勇租车费9000元。＼n丰通公司提交张国勇签字的申明一份，申明内容有：本人张国勇原劳动关系属于首汽集团，从2008年，首汽公司与本人解除劳动关系后，委托北京天运达人力资源管理顾问有限责任公司（以下简称天运达公司）与我签订劳动合同，但天运达公司没有与我签订劳动合同。张国勇认可申明为其签署，但不认可申明内容的真实性。＼n2012年10月至11月，张国勇休年休假7天。三洋公司称其另安排张国勇2012年11月12日至22日休年休假9天。张国勇对此不认可。＼n张国勇的收入构成为基本工资3110元＋职务工资300元＋交通补贴40元＋加班费。张国勇离职前12个月平均工资为7245.46元。＼n查，至2014年3月，张国勇养老保险实际缴费年限19年9个月。＼n2013年8月27日，张国勇向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求丰通公司、三洋公司支付经济补偿金等。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会以京朝劳仲字（2013）第10985号裁决书裁决：1、丰通公司支付张国勇解除劳动关系经济补偿金60000元；2、丰通公司支付张国勇2010年至2012年未休年休假工资7172.41元；3、三洋公司对上述一、二项条款承担连带赔偿责任；4、驳回张国勇的其他仲裁请求。丰通公司、三洋公司不服该裁决，故诉至法院。＼n以上事实，有京朝劳仲字（2013）第10985号裁决书、劳动合同书、劳动合同续订书、合作协议书、车辆租用协议、北京市汽车租赁合同、租车费收据、申明及双方当事人当庭陈述在案佐证。＼n本院认为：用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。2010年4月11日起，张国勇持续在三洋公司工作，工作岗位没有变化，仅派遣单位由丰通公司变更为永盛公司，故张国勇的工龄应连续计算。2012年11月9日，永盛公司与张国勇协商一致解除劳动关系，永盛公司应支付张国勇解除劳动关系的经济补偿金3622.73元（7245.46元×0.5个月），丰通公司应支付张国勇解除劳动关系的经济补偿金18113.65元（7245.46元×2.5个月）。张国勇入职丰通公司前有十几年的连续工龄，应每年享受10天带薪年休假。张国勇在三洋公司工作期间，应休年休假25天，三洋公司已安排张国勇于2012年10月至11月休年休假7天，张国勇未休年休假18天，故丰通公司应支付张国勇未休年休假工资5710.34元（3450元÷21.75×18天×200%）。张国勇的加班工资不应作为计算未休年休假工资的基数。2012年11月9日，张国勇已离职；三洋公司称其安排张国勇2012年11月9日之后休年休假的主张，本院不予采纳。三洋公司作为实际用工单位，应承担连带给付义务。2010年4月11日前，无论是三洋公司租用张国勇的车，还是三洋公司租用友联公司的车同时聘用张国勇做司机，双方均系租赁经营关系，而非劳动关系。张国勇要求三洋公司基于劳动关系支付2003年3月至2010年4月10日的解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：＼n一、原告北京丰通伟业劳务派遣有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告张国勇解除劳动关系经济补偿金一万八千一百一十三元六角五分。＼n二、第三人北京永盛立业企业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告张国勇解除劳动关系经济补偿金三千六百二十二元七角三分。＼n三、原告北京丰通伟业劳务派遣有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付被告张国勇二○一○年四月十一日至二○一二年九月三十日期间未休年休假工资五千七百一十元三角四分。＼n四、原告三洋能源（北京）有限公司对上述全部款项承担连带给付义务。＼n五、驳回原告北京丰通伟业劳务派遣有限责任公司、三洋能源（北京）有限公司的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费5元，由原告北京丰通伟业劳务派遣有限责任公司、三洋能源（北京）有限公司负担（已交纳）。＼n如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。＼n审判员陈慧＼n二〇一四年三月三十日＼n书记员ＸＸ