＼n北京市第三中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）三中民终字第07468号＼n上诉人（原审原告）北京双得利科工贸有限责任公司，住所地北京市怀柔区北房镇经纬工业小区。＼n法定代表人彭明双，总经理。＼n委托代理人李小爽，女，1983年11月30日出生。＼n委托代理人李佳珊，女，1986年3月8日出生。＼n被上诉人（原审被告）刘晓玮，女，1979年11月5日出生。＼n上诉人北京双得利科工贸有限责任公司（以下简称双得利科公司）因与被上诉人刘晓玮劳动争议一案，不服北京市怀柔区人民法院（2014）怀民初字第01420号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官江惠担任审判长，法官邢军、郑慧媛参加的合议庭进行了审理，本案现已审理终结。＼n双得利科公司在一审中起诉称，刘晓玮于2012年11月15日入职双得利科公司，担任文秘一职。一个月内刘晓玮多次以其具有某大型企业的工作经历为名，称如何能给双得利科公司带来全新的更有利于企业发展的管理理念及方法以提高自己的职位。2012年11月21日，双得利科公司将盖好公章的劳动合同交给刘晓玮并要求刘晓玮签字后交回一份留双得利科公司存档。2012年12月21日，经双得利科公司总经理同意后，将刘晓玮的职位调整为行政主管一职，主管双得利科公司行政及人事方面的工作，试用期三个月。同时，双得利科公司催促刘晓玮尽快将签字后的劳动合同交回双得利科公司，但刘晓玮以各种理由推脱未能及时上交。2013年4月1日，刘晓玮终因个人原因向双得利科公司提出辞职，经双得利科公司批准后当日办理完交接手续便离开双得利科公司。刘晓玮作为主管双得利科公司的人事、行政、后勤工作的行政主管，工作职责包括安排员工与单位签订劳动合同，她明知不签订书面劳动合同将承担相应的法律责任而不作为，故意以各种理由推脱签订书面劳动合同。与刘晓玮同时入职的其他员工均已与双得利科公司签订了书面劳动合同，这足以证明双得利科公司在签订书面劳动合同的行为上不存在主观过错。故诉至一审法院，要求判决双得利科公司无需支付刘晓玮未签订劳动合同的双倍工资差额21142.86元。＼n刘晓玮经一审法院合法传唤未到庭参加诉讼，但提交书面答辩意见如下：第一，双得利科公司没有任何诚意与刘晓玮签订劳动合同，也从未作出过任何与刘晓玮签订劳动合同的举措。刘晓玮曾多次提醒双得利科公司，都遭到无理拒绝。第二，双得利科公司称曾把刘晓玮的劳动合同放于刘晓玮办公室一事，纯属虚构。双得利科公司为了欺骗北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委），为了欺骗正义机构，在准备出庭怀柔仲裁委之前，单方面制造了假合同（无本人签名），还将所制造的假合同出示给怀柔仲裁委和刘晓玮。刘晓玮是在出庭怀柔仲裁委时，才第一次见到双得利科公司所称的刘晓玮的劳动合同，之前从未见到。再者，按照双得利科公司的惯例，每位员工个人劳动合同上面有关手写的内容均由每位员工本人亲笔书写，也就是说，所谓的刘晓玮的劳动合同里有关手写的内容应该由刘晓玮亲笔书写才是，但上述假合同里的笔迹无一是本人的笔迹，只是双得利科公司作假时由其员工李佳珊代书。第三，关于双得利科公司安排员工“签订劳动合同”这一职责并非本人职责范围，恰恰相反，这一职责与本人毫无关系。刘晓玮在双得利科公司的具体岗位与职责范围是什么，双得利科公司没有任何的任命文件或者其他书面文件可以证明，双得利科公司对刘晓玮的岗位职责范围亦没有任何书面说明。刘晓玮在双得利科公司工作期间，双得利科公司与员工签订劳动合同需事先经总经理同意，然后由人事专员李佳珊安排办理签订，其他任何人无权干涉。＼n一审法院审理查明，刘晓玮于2012年11月15日至2013年3月31日期间在双得利科公司工作，双方未签订劳动合同。2013年11月25日，刘晓玮向怀柔仲裁委申请仲裁，要求双得利科公司支付其未签订劳动合同双倍工资差额28000元。2014年1月14日，怀柔仲裁委做出京怀劳人仲字（2014）第084号裁决书，裁决双得利科公司支付刘晓玮2012年12月15日起至2013年3月31日止的双倍工资差额为21142.86元。双得利科公司不服该裁决书，遂持诉称请求及理由诉至一审法院。审理中，刘晓玮经一审法院合法传唤未到庭参加诉讼，故未能调解。＼n一审法院判决认定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现双得利科公司未与刘晓玮签订书面劳动合同，双得利科公司虽然主张刘晓玮作为行政主管，主要负责员工劳动合同的签订，对于刘晓玮自己没有签订劳动合同，其本人应负有主要责任，但双得利科公司亦表示签订劳动合同的工作由职员李佳珊负责，且调整刘晓玮职位为行政主管的日期为2012年12月21日，该日期距刘晓玮的入职日期亦已超过一个月，故一审法院对双得利科公司所持诉称意见不予采信，双得利科公司应当依法支付刘晓玮2012年12月15日起至2013年3月31日止双倍工资差额。怀柔仲裁委核算的双倍工资差额符合法律规定，一审法院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：北京双得利科工贸有限责任公司于判决生效后7日内，支付刘晓玮2012年12月15日起至2013年3月31日止未签订劳动合同双倍工资差额21142.86元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n双得利科公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：1.一审法院认定事实及审理程序均不合法。一审法院开庭审理当日刘晓玮经法院传票依法传唤拒不到庭参加案件审理，应视为其放弃质证权利；2.一审法院认定的基本事实缺乏证据证明，与实际情况不符。刘晓玮于2012年11月15日入职双得利科公司，一个月内刘晓玮多次以其具有某大型企业的行政人事工作经历为名，称如何能给双得利科公司带来全新的有利于企业发展的管理理念以提高自己的职位。2012年11月21日双得利科公司将盖好公章的劳动合同交给刘晓玮要求其签字后交回一份留公司存档。2012年12月21日，经双得利科公司总经理同意将刘晓玮的职位调整为行政主管一职，主管公司行政及人事方面的工作，试用期3个月，同时也催促过刘晓玮尽快将签字后的劳动合同交回双得利科公司。刘晓玮以各种理由推脱未能及时上交，且在职期间曾多次表明不签合同的理由是“马上”辞职；3.一审法院判决适用法律不当。《劳动合同法》第八十二条的本意是保障劳动者能够及时和足额获得劳动报酬等权利，现本案双方虽未签订书面劳动合同，但双得利科公司并不存在损害刘晓玮权益的情形。故请求：1.撤销一审判决；2.改判双得利科公司无需支付刘晓玮未签书面劳动合同双倍工资差额21142.86元；3.一审、二审受理费全部由刘晓玮承担。＼n刘晓玮服从一审判决。二审中其未到庭。＼n本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。＼n上述事实，有双得利科公司当庭陈述，以及相关证据在案佐证。＼n本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双得利科公司主张已将劳动合同交给刘晓玮进行签名但刘晓玮未予返还，但其现有证据不足以证明其上述主张，本院对此不予采信。现双得利科公司未与刘晓玮签订书面劳动合同，虽双得利科公司主张刘晓玮作为行政主管，主要负责员工劳动合同的签订，对于刘晓玮自己没有签订劳动合同，其本人应负有主要责任，但双得利科公司亦表示签订劳动合同的工作由职员李佳珊负责，且调整刘晓玮职位为行政主管的日期为2012年12月21日，该日期距刘晓玮的入职日期亦已超过一个月，故双得利科公司应当依法支付刘晓玮2012年12月15日起至2013年3月31日止的双倍工资差额。综上，双得利科公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n一审案件受理费5元，由北京双得利科工贸有限责任公司负担（已交纳）。＼n二审案件受理费10元，由北京双得利科工贸有限责任公司负担（已交纳）。＼n本判决为终审判决。＼n审判长江惠审判员邢军代理审判员郑慧媛＼n二〇一四年六月十日＼n书记员刘旭