山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）济民一终字第754号
上诉人（原审原告）郭勇，男，1976年4月19日出生，汉族，无业，住山东省烟台市。
委托代理人王通刚，山东京鲁律师事务所律师。
委托代理人于峥，山东京鲁律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）济南舜德物业管理有限公司，住所地山东省济南市。
法定代表人杨丽英，董事长。
委托代理人李健，山东众成仁和律师事务所律师。
委托代理人董国爱，山东众成仁和律师事务所律师。
上诉人郭勇因与被上诉人济南舜德物业管理有限公司（以下简称舜德公司）劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2012）高民初字第701号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定：郭勇曾在舜德公司处担任副总经理职位，月工资12500元。2012年6月，郭勇离开舜德公司。郭勇因双倍工资、经济补偿金、加班费等理由于2012年7月27日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、舜德公司支付郭勇未签订合同的双倍工资137500元；2、舜德公司支付郭勇解除劳动合同经济补偿金18750元；3、舜德公司支付郭勇加班费30340元。该委裁决：对郭勇的仲裁请求不予支持。郭勇不服，诉至原审法院，请求判令：1、舜德公司支付郭勇未签订合同的双倍工资137500元（2011年5月1日――2012年4月30日）；2、舜德公司支付郭勇解除劳动合同经济补偿金18750元；3、舜德公司支付原告加班费60340元（2012年3月21日――2012年5月24日）。
郭勇主张其于2011年4月1日到舜德公司工作，后舜德公司将其辞退，且舜德公司未与其签订劳动合同，未向其支付加班费，故舜德公司应支付其所要求的款项。对此，郭勇提交在中信银行的工资卡明细单、舜德公司为郭勇缴纳的社保查询打印单、夜班值班记录表、郭勇住房公积金缴纳情况记录打印单予以证明。舜德公司抗辩郭勇系2011年2月22日到舜德公司处工作，且郭勇系自动离职。对郭勇提交的中信银行工资卡明细单、舜德公司为郭勇缴纳的社保查询打印单无异议；对夜班值班记录表不予认可，认为完整的值班记录应从月初到月末且在单位保存，郭勇只有其当天的值班记录，没有其他人的记录，不能证明加班的事实；对郭勇住房公积金缴纳情况记录打印单不予认可，认为系打印件，且郭勇的住房公积金已全部缴纳。
舜德公司主张双方已签订劳动合同，舜德公司在收到济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会开庭通知时才发现劳动合同原件丢失。对此，舜德公司提交了期限为自2011年2月22日至2013年2月21日止的劳动合同复印件一份、2011年10月27日在济南高新技术产业开发区管理委员会社会保障局备案的招用人员就业备案、劳动合同备案花名册一份、缴费单位减员表一份。郭勇对劳动合同复印件不予认可，但认为该合同可以证明郭勇工资标准是12500元／月，且舜德公司在每月20日前将工资足额支付给郭勇；对招用人员就业备案、劳动合同备案花名册的真实性没有异议，但认为劳动合同的备案不需要劳动合同原件，该证据不能证明双方签订了劳动合同；对缴费单位减员表无异议，但认为郭勇系舜德公司辞退，并非自动离职，且舜德公司未向郭勇出具解除劳动关系证明。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同工的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”现双方当事人之间就是否签订了劳动合同各持己见。舜德公司主张已签订了劳动合同，为此提交期限为自2011年2月22日至2013年2月21日止的劳动合同复印件及其在济南高新技术产业开发区管理委员会社会保障局备案的《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》予以证明。经原审法院审查舜德公司提交的上述证据，能够证明已签订劳动合同的事实。郭勇虽不予认可，但未提出相反的证据予以反驳，故原审法院认定双方已签订了2011年2月22日至2013年2月21日的劳动合同。故对郭勇要求舜德公司支付2011年5月1日至2012年4月30日双倍工资的诉讼请求，原审法院不予支持。郭勇主张其离开舜德公司系舜德公司将其辞退，但未提供证据予以证实，故对郭勇要求舜德公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。郭勇作为舜德公司的副总经理，其有责任为了保证安全、预防事故和应对突发事件而从事单位安排的与本职工作无关的值班任务，其值班系因安全、消防、节假日等特殊需要，且郭勇亦实际同意进行了值班，郭勇的值班符合《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第37条的规定，不属于用人单位应当支付加班费的情形，故对郭勇要求舜德公司支付加班费的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款，《山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告郭勇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭勇负担。
上诉人郭勇不服原审判决上诉称：一、原审法院认定事实不清。舜德公司没有出具与上诉人签订的劳动合同原件，原审法院仅凭在社会保险机构备案花名册就认定舜德公司已经与上诉人签订了劳动合同，认定事实不清，证据不足。二、原审适用法律错误。用人单位对劳动者有管理责任，对于双方解除劳动合同的原因应当由舜德公司承担举证责任。对于舜德公司将上诉人辞退的事实，原审认为上诉人负有举证责任，违反劳动法的基本原则。上诉人加班是事实，对于上诉人加班费的请求，应当支持。综上，请求撤销原审判决并依法改判；本案诉讼费由被上诉人承担。
被上诉人舜德公司答辩称：自2011年2月22日郭勇到被上诉人处工作，被上诉人与其签订了为期两年的劳动合同，但该合同原件丢失，被上诉人提交了合同复印件。被上诉人向法庭提交了济南高新技术产业开发区管理委员会社会保障局出具的《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》，而按照规定，用人单位办理备案必须提供劳动合同原件，因此能够证明双方已经签订书面劳动合同的事实。2012年6月15日起郭勇未办理任何手续擅自离职。按照谁主张谁举证的原则，郭勇要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，应当对被上诉人违法解除合同的事实承担举证责任。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。
经审理本院认定，原审认定事实属实，本院予以确认。
本院认为：根据济南市劳动和社会保障局颁布的《劳动合同备案办法》，用人单位应当将与劳动者签订的劳动合同文本交劳动保障行政部门备案，由劳动保障行政部门对劳动合同的合法性进行审查。本案济南高新技术产业开发区管理委员会社会保障局已经对舜德公司与郭勇签订劳动合同进行了备案，虽然舜德公司仅提交了与郭勇签订劳动合同的复印件，但该复印件与济南高新技术产业开发区管理委员会社会保障局出具的《招用人员就业备案、劳动合同备案花名册》相互印证，能够认定舜德公司与郭勇已经签订劳动合同，故对于郭勇主张的未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。郭勇主张舜德公司应当向其支付解除劳动合同经济补偿金，但未提供证据证明舜德公司单方与其解除劳动合同的事实，亦未提交证据证明舜德公司在履行劳动合同过程存在违反法律规定的情形，故对于郭勇解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于郭勇主张的加班费，根据郭勇提交的证据，郭勇系夜间值班，由于值班期间劳动强度小，没有实际的生产任务，因此值班并非正常工作，不同于加班，故对于郭勇主张的加班费，本院不予支持。综上，上诉人郭勇的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郭勇负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王德强
代理审判员 赵建军
代理审判员 曹 慧
二〇一三年十一月四日
书 记 员 孙培培