山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初9113号
原告:张军光，男。
委托诉讼代理人:杨尤君，山东港杰律师事务所律师。
委托诉讼代理人:徐丽，山东港杰律师事务所律师。
被告:青岛诚信易才企业管理服务有限责任公司，住所地青岛市市北区阜新路12号-208。
法定代表人:葛斌，总经理。
委托诉讼代理人：潘建波，男。
被告：青岛石化华裕化工有限公司，住所地：青岛市李沧区滨海路8号。
法定代表人：李金亮，职务：总经理。
委托诉讼代理人：曲静，山东众成清泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于永龙，山东众成清泰律师事务所律师。
被告：中国石化青岛石油化工有限责任公司，住所地青岛市李沧区滨海路8号。
法定代表人孟祥德，董事长。
委托诉讼代理人：曲静，山东众成清泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于永龙，山东众成清泰律师事务所律师。
被告：青岛诚信人力资源开发服务中心，住所地：青岛市市北区鞍山二路**号。
法定代表人：范文涛，职务：总经理。
委托诉讼代理人：庞延昕，男。
委托诉讼代理人：苟楠，男。
原告张军光与被告青岛诚信易才企业管理服务有限责任公司（以下简称易才管理公司）、被告青岛石化华裕化工有限公司（以下简称华裕公司）、被告中国石化青岛石油化工有限责任公司（以下简称中石化青岛公司）、被告青岛诚信人力资源开发服务中心（以下简称诚信人力公司）劳动争议一案，易才管理公司与华裕公司曾就同一份劳动仲裁裁决书向本院起诉，案号为（2016）鲁0203民初9167号与9192号，本院受理后，依法适用简易程序，以张军光为原告，以易才管理公司、华裕公司、中石化青岛公司、诚信人力公司为被告，将三案合并公开开庭进行审理。原告本人及委托代理人杨尤君、徐丽，被告易才管理公司委托诉讼代理人潘建波、被告华裕公司与中石化青岛公司共同委托诉讼代理人曲静、被告诚信人力公司委托诉讼代理人庞延昕、苟楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告易才管理公司与原告解除劳动合同违法；2、四被告连带支付原告违法解除劳动合同赔偿金108365元。事实与理由：原告自2003年8月至被告中石油青岛公司任食堂炊事员，签订临时劳动合同。2006年企业改制，原告的劳动合同变更为劳务派遣，2008年1月1日至2012年5月31日，用人单位为诚信人力公司，2012年6月1日至2016年5月31日用人单位为易才管理公司。但原告的工作场所、岗位、内容均未发生变化，一直正常工作至2016年2月29日。2015年9月1日起，被告中石化青岛公司将食堂业务承包给被告华裕公司。2016年2月，被告中石化青岛公司又将食堂业务转包给青岛中天恒物业管理有限公司，要求原告与该公司签订劳动合同。因工资待遇降低，原告不愿签订。2016年2月29日，食堂负责人通知原告离岗，并称食堂已经外包，没有原告岗位。2016年3月1日至10日期间，原告每天到用工单位报到，并向被告多次要求经济补偿，被告互相推诿。2016年2月底被告停发原告工资，停交社保和公积金。请求法院判如所请。
被告易才管理公司辩称，原告是劳务派遣员工，2016年3月1日至11日期间旷工，视为自动离职，华裕公司将原告退回我公司，同时应华裕公司的要求，我们为原告办理解除合同手续，原告的旷工行为不应当受到法律的保护。
被告华裕公司辩称，答辩意见同9192号案件起诉意见。
被告中石化青岛公司辩称，原告曾系我公司劳务派遣人员，我方与原告从未签订过劳动合同，不存在违法解除，原告的诉讼请求缺乏依据。
被告诚信人力公司辩称，原告的诉讼请求与我方无关。
被告易才管理公司在9167号案件中向本院提出诉讼请求：1、不支付张军光赔偿金34676.8元；2、诉讼费由张军光承担。事实与理由：张军光2016年3月14日擅自旷工72天，严重违反规章制度，我方与其解除劳动合同合法有据，不应承担法律责任，请求判如所请。
原告张军光在9167号案件中辩称，我方不存在旷工行为，是华裕公司安排张军光离岗，没有及时向派遣单位办理退回手续，华裕公司怠于履行通知义务和手续。被告易才管理公司在没有弄清事实的情况下，就以旷工为由解除合同属于违法，侵害我们的合法权益，应当承担责任。
其余三被告辩称，同意易才管理公司的诉讼请求。
被告华裕公司在9192号案件中向本院提出诉讼请求：1、不支付张军光赔偿金34676.8元；2、诉讼费由张军光承担。事实与理由：我方与张军光未签订劳动合同，不存在违法解除劳动合同问题。张军光系劳务派遣员工，因长期旷工，我方已将其退回，并告知了相关规章制度，劳务派遣单位与其解除劳动合同与我方无关，不应承担连带责任。请求判如所请。
原告张军光在9192号案件中辩称，张军光自2003年干厨师，至今已经13年，因为食堂业务已经承包给中天恒公司，导致原告没有岗位。张军光工作到2016年2月29日，被告华裕公司通知其离岗。华裕公司在通知离岗时应当将张军光退回派遣公司，但华裕公司没有履行义务，又以旷工的理由解除劳动合同，应属违法解除。
被告易才管理公司辩称，华裕公司将张军光退回我单位的行为有瑕疵。
被告中石化青岛公司及被告诚信人力公司辩称，该争议与我方无关。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院作如下认定：
1、原告提交食堂员工信息登记表，证明原告自2003年开始在被告中石化青岛公司处从事炊事员工作。四被告均不予认可。
经查，上述证据均无四被告公章或负责人签字，真实性无法确认，本院不予采信。
2、原告提交2016年2月16日被告中石化青岛公司孟军、王新明、被告华裕公司仲勇谈话录像、2016年2月24日与被告中石化青岛公司孟军、王新明谈话录音、2016年2月29日与被告易才管理公司迟经理、刘慧谈话录音、2016年3月4日与被告易才管理公司法定代表人葛斌谈话录音，证明因食堂业务外包，原告没有岗位，被告华裕公司安排原告离岗。
被告易才管理公司认可刘慧和葛斌系其处工作人员，对录音不予认可，但不申请鉴定。被告华裕公司认可王新明、仲勇、系其处工作人员，对录音不予认可，但不申请鉴定。被告中石化青岛公司认可孟军系其处工作人员，对录音不予认可，但不申请鉴定。被告诚信人力公司称与其无关。
被告虽对录音录像的真实性不予认可，但未申请司法鉴定，故该证据本院予以采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
第一，原告自2008年1月1日起与被告诚信人力公司签订期限至2012年5月31日的劳务派遣合同，被派遣至被告中石化青岛公司食堂工作，由诚信人力公司发放工资。2012年6月1日起，原告与被告易才管理公司签订劳务派遣合同，期限至2016年5月31日止，仍派遣原告在被告中石化青岛公司食堂工作，由易才管理公司发放工资。2015年9月1日，被告中石化青岛公司与被告华裕公司签订《餐饮服务合同》，将职工餐厅服务项目委托给被告华裕公司。华裕公司与易才管理公司签订劳务派遣协议，约定由易才管理公司向其派遣劳动者。
2016年5月25日，被告华裕公司向被告易才管理公司出具《劳务派遣员工退回函》，以原告自2016年3月14日起连续旷工72天，严重违反规章制度为由，将原告退回易才管理公司。同日，易才管理公司据此向原告出具《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳务派遣合同。原告解除劳动合同前12个月平均工资为4334.60元。
第二，原告与被告易才管理公司签订的2014年6月1日至2016年5月31日的劳动合同中，第二十八条其他事项处粘有字条，内容为“本合同自2015年9月1日起用工单位由中国石化青岛石油化工有限责任公司变更为青岛石化华裕化工有限公司”。原告称不知道用工单位的变更，解除劳动合同后从档案中获取该合同，才知道变更情况。此外，原告自述2016年2月29日接到被告华裕公司工作人员通知，食堂已经转包，以后不用到食堂上班，每天到华裕公司报到，但原告未对报到地点提出质疑。
第三，2016年2月24日原告与中石化青岛公司孟军谈话录音中，孟军称“你是和华裕那边签的这一块……劳务派遣合同没有走完，华裕可以把你安排到别的地方去……领导要求进一步压缩费用，那就得外边招标，把中天恒招过来了……他们必须给你们提供岗位……保证大家有岗位，但是我没法保证你的待遇……只能按照人家公司的规定……只是协商变更……你现在不和中天恒签，你解除完了以后，你再去中天恒不见得他要你……”
第四，被告易才管理公司与华裕公司签订的期限为2015年9月1日至2016年8月31日的《劳务派遣协议书》，第七条第4款约定“员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方（华裕公司）要求退回的，应与甲方（易才管理公司）协商妥善处理方法，并由乙方承担对员工的经济补偿金。”
第五，原告的社保缴费记录显示,被告诚信人力公司为原告缴纳了2006年12月至2007年12月期间的医疗保险,被告易才管理公司为原告缴纳了2008年1月至2016年5月期间的医疗及养老保险。被告诚信人力公司称，2006年12月至2007年12月应该是将原告派遣至被告中石化青岛公司工作，但时间久远相关证据没有保存。
第六，原告张军光曾向青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认被申请人易才管理公司与申请人解除劳动合同违法；2、四被申请人连带支付申请人违法解除劳动合同赔偿金108365元。2016年9月14日，该委作出青劳人仲案字[2016]第732号裁决书，裁决：一、被申请人易才管理公司支付申请人赔偿金34676.80元，被申请人华裕公司承担连带支付责任；二、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服裁决诉至本院，即为本案。
本院认为，其一，关于劳动合同的解除。原告主张被告中石化青岛公司将食堂外包，要求原告与中天恒公司签订合同，降低原告收入，与2016年2月24日原告与孟军的谈话内容相吻合，故原告该主张本院予以采信。因被告中石化青岛公司将食堂外包，要求原告变更劳动合同，致使原告与被告易才管理公司签订的劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”之规定，本院确认原告与被告易才管理公司的劳动合同自2016年5月25日解除。
被告诚信人力公司自2006年12月起为原告缴纳医疗保险，并陈述将原告派遣至被告中石化青岛公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；”因原告自2006年12月起被派遣至被告中石化青岛公司工作，故解除劳动合同补偿金应自此时起算，由被告易才管理公司一并承担。
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告易才管理公司应向原告支付2006年12月至2016年5月25日期间的解除劳动合同补偿金41178.70元（4334.60元×9.5个月）。
其二，因被告诚信人力公司在2012年5月31日与原告终止劳动合同时未支付经济补偿金，应对2006年12月至2012年5月31日期间的经济补偿金承担连带责任，即23840.30元（4334.60元×5.5个月）。
其三，关于用工单位。原告自述2016年2月29日接到华裕公司工作人员通知，此后每天到华裕公司报到，亦未对报到地点提出质疑。2016年2月24日原告与孟军的谈话中，孟军陈述“你是和华裕那边签的这一块”，原告亦未反驳，故原告关于不知道用工单位变更为华裕公司之主张，本院不予采信。综上，本院确认自2015年9月1日起，原告的用工单位变更为变更华裕公司。
被告易才管理公司与华裕公司签订的期限为2015年9月1日至2016年8月31日的《劳务派遣协议书》，第七条第4款约定“员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方（华裕公司）要求退回的，应与甲方（易才管理公司）协商妥善处理方法，并由乙方承担对员工的经济补偿金。”故被告华裕公司应对上述经济补偿金承担连带支付责任。被告易才管理公司与被告诚信人力公司在向原告支付相应经济补偿金后，可依法向被告华裕公司追偿。
综上所述，原告的部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等规定，判决如下：
一、被告青岛诚信易才企业管理服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告张军光解除劳动合同经济补偿金41178.70元；
二、被告青岛诚信人力资源开发服务中心对解除劳动合同经济补偿金中的23840.30元承担连带支付责任；
三、被告青岛石化华裕化工有限公司对第一项的解除劳动合同经济补偿金承担连带支付责任；
四、驳回原告张军光的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三案合并案件受理费30元，减半收取15元，由被告青岛诚信易才企业管理服务有限责任公司、被告青岛石化华裕化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 牛兆鑫
二〇一七年一月十日
书 记 员 栗文龙