山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0283民初7433号
原告:青岛奥丰石墨密封材料有限公司，住所地：平度市杭州路2。
法定代表人:刘明信，总经理。
委托诉讼代理人:王伟，山东勇华律师事务所律师。
被告：姜卫卫，女，1973年11月29日生，汉族，住平度市。
委托诉讼代理人：辛光磊，平度宏伟法律服务所法律工作者。
原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司与被告姜卫卫工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司的委托诉讼代理人王伟、被告姜卫卫的委托诉讼代理人辛光磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司向本院提起诉讼请求：1、判决撤销仲裁书第一项，驳回被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金之仲裁请求；2、判令被告返还或扣除已经发放的投保金2600元。事实与理由：2017年3月，被告向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出平劳人仲案字（2017）第101号裁决书，裁决书认定事实、适用法律错误。1、被告在仲裁庭审中明确表示不解除劳动合同，故其关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求不应支持。2、原、被告曾约定原告将社会保险费用发放给被告，如发生事故，被告自行承担责任，该约定双方已实际履行，原告已连续7个月共向被告发放投保费用2600元，现被告要求原告承担责任，被告应返还或从赔偿数额中扣除上述费用。
被告姜卫卫辩称：1、原告所诉是错误的，该裁决书认定事实清楚，在仲裁庭审中，被告曾明确表示自提出申请时，双方的劳动关系解除，而并不是劳动关系至今未解除，因此，原告以该理由提起诉讼是错误的。2、原告要求被告返还所谓的投保金2600元是不存在的，因被告在原告处工作，其工资待遇明显低于社会平均工资，原告应为被告缴纳社会保险费而没有缴纳，本身就是错误的，其所发放的工资数额不包括投保金，因此，原告应依法承担被告的工伤保险待遇。
经审理查明，2015年6月30日，姜卫卫向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与青岛奥丰石墨密封材料有限公司之间自2014年4月至2014年11月存在劳动关系。2015年8月18日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2015]第310号裁决书，裁决姜卫卫于2014年11月18日受伤时与青岛奥丰石墨密封材料有限公司之间存在劳动关系。青岛奥丰石墨密封材料有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。2015年12月2日，本院作出(2015)平民一初字第270号民事判决书，判决姜卫卫与青岛奥丰石墨密封材料有限公司之间2014年4月1日至2014年11月30日存在劳动关系。青岛奥丰石墨密封材料有限公司不服一审判决，提起上诉。2016年6月16日，青岛市中级人民法院作出（2016）鲁02民终3996号民事判决书，判决维持原判。
被告姜卫卫到原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司工作后，双方未签订书面劳动合同，原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司亦没有为被告姜卫卫缴纳社会保险费。
2014年11月18日12时30分左右，被告姜卫卫在车间操作冲床时挤伤右手，被送往平度市中医医院急救后当天转至中国人民解放军第四0一医院住院治疗6天。出院后，被告姜卫卫再未回到公司上班。
2016年8月30日，平度市人力资源和社会保障局作出青平人社伤认决字（2015）第PD000199号认定工伤决定书，认定姜卫卫之伤为工伤。2016年12月15日，青岛市劳动能力鉴定委员会作出青劳伤鉴字（2016）第006570号劳动能力鉴定结论通知书，鉴定结论：姜卫卫劳动功能障碍程度为伤残十级，无生活自理障碍。原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司对上述证据表示无异议。
2017年3月22日，被告姜卫卫向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求青岛奥丰石墨密封材料有限公司给付一次性伤残补助金31332元、一次性工伤医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元，合计85044元。2017年6月28日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字[2017]第101号裁决书，裁决：一、被申请人青岛奥丰石墨密封材料有限公司于本裁决生效之日起十日内支付给申请人姜卫卫一次性伤残补助金14939.4元、一次性工伤医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元，以上合计68651.4元；二、驳回申请人姜卫卫的其他仲裁申请。青岛奥丰石墨密封材料有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
仲裁期间，青岛奥丰石墨密封材料有限公司提交2014年4月至2015年1月的工资表，证明姜卫卫的工资情况。工资表载明姜卫卫2014年4月至2015年1月的工资如下：492元（出勤7天）、2104元、2164元、2308元、1810元、1420元、1100元、1840元、1740元、1740元。姜卫卫对2014年4月的工资表提出异议，认为没有其签名，对其他月份的工资数表示无异议。
庭审中，原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司称双方之间的劳动关系并未解除。被告姜卫卫称根据（2016）鲁02民终3996号民事判决书，双方自2014年4月至2014年11月30日存在劳动关系，此后劳动关系终止。经审查，（2016）鲁02民终3996号民事判决书未认定双方劳动关系是否解除。
上述事实，由平度市劳动人事争议仲裁委员会平劳人仲案字[2017]第101号仲裁卷宗，原、被告的当庭陈述在案佐证，本院予以认定。
本院认为，原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司与被告姜卫卫之间自2014年4月1日起建立劳动关系，已由生效的（2016）鲁02民终3996号民事判决书所确认。劳动部门已认定姜卫卫之伤为工伤，且构成劳动功能障碍程度伤残十级，原、被告对此均无异议，上述事实，本院予以确认。
工伤保险是为了保障因工作遭受××的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，所以用人单位应当积极、及时、足额为职工交纳工伤保险费。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司没有为被告姜卫卫缴纳社会保险费，因此，原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司应当按照法律规定自行承担被告姜卫卫的工伤费用。
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资60％的计算。本案中，从原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司提交的工资表可以看出，被告姜卫卫2014年4月份并未正常出勤，且工资表上也没有被告的签名，因此，计算被告姜卫卫受伤前月平均工资时不包括2014年4月份的工资。经计算，被告姜卫卫受伤前月平均工资为1817.67元（2014年5月至同年10月），低于青岛市2013年度职工平均月工资3557元的60％，即2134.2元，故计算一次性伤残补助金时应按照月工资2134.2元计算，综上，原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司应当支付给被告姜卫卫一次性伤残补助金14939.4元。
根据法律规定，劳动、聘用合同终止或者解除后，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金才能支付。本案被告姜卫卫在两次仲裁期间均未提出解除劳动关系的请求，且没有提交双方劳动关系已经解除的证据，而（2016）鲁02民终3996号民事判决书也没有认定双方的劳动关系已解除，综上，原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司主张双方之间的劳动关系尚未解除，本院予以采纳，其请求不向被告姜卫卫支付一次性医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元，本院予以支持。被告姜卫卫可以另行申请仲裁要求解除与青岛奥丰石墨密封材料有限公司之间的劳动关系，并要求支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司请求被告姜卫卫返还或扣除已经发放的投保金2600元，即使应缴纳的社会保险费随工资已发放的事实存在，原告的该项请求，本院亦不予支持。
综上，根据《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款之规定，判决如下：
一、原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司于本判决生效后十日内付给被告姜卫卫一次性伤残补助金14939.4元；
如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司不向被告姜卫卫支付一次性医疗补助金17904元、一次性伤残就业补助金35808元；
三、驳回原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由原告青岛奥丰石墨密封材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 李增进
审 判 员 李卫东
人民陪审员 马永学
二〇一八年一月二十三日
书 记 员 吴 奉