新疆维吾尔自治区石河子市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）兵9001民初7310号
原告：新疆中圣驼铃纺织有限责任公司。
法定代表人：张海峰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：程莉亚，新疆初维律师事务所律师。
被告：李悦疆，男，1969年2月6日出生，汉族，原新疆中圣驼铃纺织有限责任公司设备主管，现无固定职业，住石河子市。
原告新疆中圣驼铃纺织有限责任公司与被告李悦疆劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆中圣驼铃纺织有限责任公司的委托诉讼代理人程莉亚与被告李悦疆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告原系原告单位职工。2016年9月，双方劳动合同到期后，原告多次找被告要求签订书面劳动合同，但被告一直拒绝签订，故原告不应向被告支付2016年11月1日至2017年4月未签订劳动合同双倍工资22283.37元。2017年1月1日至2017年4月25日，被告在周末能正常休息，故原告不应向被告支付期间休息日加班工资4524.49元。2017年1月至2017年4月25日，被告在法定节假日能正常休息，故原告不应向被告支付期间节假日加班工资2274.21元。原告给被告有一定工资补偿，故不应向被告支付带薪休假工资4200元。原告给被告的工资，是按照企业经营情况支付的，故不应支付原告2017年4月工资差额2435.23元。为此，请求法院判决原告：1、不支付被告2016年11月1日至2017年4月25日未签订劳动合同双倍工资差额22283.37元；2、不支付被告2017年1月1日至2017年4月25日休息日加班工资4524.49元；3、不支付被告2017年1月1日至2017年4月25日法定节假日加班工资2274.21元；4、不支付被告2011年4月1日至2017年4月25日带薪休假工资4200元；5、不支付被告2017年4月工资差额2435.23元。
被告辩称，2010年4月，被告被原告录用进公司提供劳务。2010年10月1日，原、被告双方签订三年期劳动合同书，该合同到期后双方又续签了三年，于2016年9月30日到期终止。被告因住房距公司太远，无法解决家中困难，提出与原告解除劳动合同，就近重新就业。原告不同意，不给被告办理解除劳动手续，不开具解除劳动关系证明书和不提供社保转移手续。而且原告伪造被告签名，单方将原合同续签了五年。被告无奈，只好暂时继续给原告提供劳务，双方没有重新签订新的劳动合同，但形成事实劳动关系。2017年4月24日，原告在公司公布被告从公司设备主管调换为机修工岗位。被告认为车间机修工不能充分发挥自己的技能而放弃不干，并向仲裁委申请了仲裁。被告对劳动仲裁的裁决结果无异议。请法院查明事实后，维持仲裁裁决的结论。
经审理查明，原告新疆中圣驼铃纺织有限责任公司于2008年3月24日在石河子工商行政管理局注册登记，系其他有限责任公司。
被告于2010年4月初进入原告处从事设备维修工作，同年10月1日双方签订书面劳动合同，合同期限自2010年10月1日至2013年9月30日。该合同约定，被告在设备维修岗位从事设备维修工作，实行三班三运转工作制。该合同期满，双方续订叁年期限劳动合同至2016年9月30日。
被告称原告未将劳动合同文本交付被告，该续订劳动合同到期后，双方未再续订劳动合同，但被告仍在原告处工作，一直工作到2017年4月25日。原告调整被告的工作岗位，被告不同意。经与原告协商，未果。被告于2017年4月26日离开原告处，并向原告索要该劳动合同。原告将劳动合同文本交给被告，被告对劳动合同文本中续订2016年10月1日至2021年9月30日中本人签字不予认可，主张2016年10月1日至2017年4月25日原告未与被告续签劳动合同，原告应当支付其未签订书面劳动合同双倍工资，被告就其主张提供劳动合同书。原告对劳动合同书的真实性予以认可，对劳动合同书是被告离职时从原告处获得予以认可，但认为恰可证明并非是原告不想与被告签订书面劳动合同，而是被告不愿意签订，故不同意支付被告未签订劳动合同双倍工资。
被告主张其工作岗位为设备主管，其工资标准为每月4200元，原告于2017年4月24日通知被告将其岗位调整为机修工，属于无故调整其岗位并降低工资标准，被告与原告协商未果而离职。
被告就其主张提供如下证据予以佐证：
1、石河子交银村镇银行零售客户交易清单，交易期间为2016年10月1日至2017年4月25日，经被告标注原告发放其工资情况如下：2016年10月31日发放9月工资3838.59元，12月21日发放10月工资3838.59元，2016年12月28日发放11月工资5440.91元，2017年1月19日发放2016年12月工资2431元，2017年2月28日发放2017年1月工资2642.91元，2017年3月21日发放2017年2月工资3007.89元。
2、2016年7月《师市福利企业健全职工认定名册》，被告编号为13，工作岗位为设备主管。
3、2016年12月6日原告下发的《通知》，内容如下：为新疆中圣驼铃纺织有限责任公司的进一步发展，新疆中圣驼铃纺织有限责任公司引进了资本公司，管理高层发生变动，为稳定公司生产，现公告如下：本公司全体员工的劳动合同不变，工资待遇不变，日常管理制度不变，望公司全体员工以企业的发展为重，积极在自己的岗位发挥主人公精神，为企业的发展做出自己的贡献。
4、2017年4月24日原告下发的《通知》，内容如下：根据公司生产经营的需要，调整常日班岗位充实到生产一线，进一步提高运转维修技术水平，李悦疆同志自2017年4月24日到运转织布甲班担任机修工工作，如本人在规定的时间内未到岗，依照公司考勤管理制度均按旷工处理。特此通知。
5、2017年4月考勤，该考勤册系被告本人记录。
原告对证据l、5的真实性不予认可，对证据2、3、4的真实性予以认可。
原告称被告系无故旷工自动离职。原告当庭提供被告2017年5月考勤表，原告处考勤周期为上月26日至本月25日，显示被告自2017年4月26日起考勤记录为旷工。被告对该证据的真实性予以认可，但认为并非旷工而是与原告协商工作岗位，未果，后离职。
原告当庭提供被告2010年4-6月、2010年10月、l1月，2011年3月至2017年4月工资明细表，显示被告2011年4月至12月应发工资分别为：2350元、2129.51元、2350元、2380元、2380元、2442元、2380元、2442元、2380元、2530元、2495元；2012年1月至12月（缺10月）应发工资分别为：2682.58元、2542.01元、2980元、2433.91元、2868.7元、2760元、2987.27元、2892元、2941.82元、2998.1元、2760元；2013年1月至12月（缺7月、10月）应发工资分别为：2760元、2624.63元、2952.19元、3554.06元、3554.06元、4229.06元、3554.06元、3554.06元、3712.86元、3554.06元；2014年1月至12月应发工资分别为：5852.54元、1581.11元、3554.06元、3604.06元、3604.06元、3604.06元、3604.06元、3632.06元、3604.06元、3604.06元、3604.06元、3604.06元；2015年1月至12月应发工资分别为：4064.06元、2957.56元、2009.06元、4337.7元、4285.49元、4604.97元、4628.35元、4441.33元、4277.7元、4164.06元、4114.06元、4139.06元；2016年1月至12月应发工资分别为：4130.06元、4943.18元、4456.92元、4456.92元、4327.7元、4164.06元、4164.06元、4164.06元、4164.06元、4164.06元、5854.9元、2431.04元；2017年1月至4月应发工资分别为：3392.91元、3322.89元、4362.4元、2919.23元。被告工资构成中无加班工资、带薪年休假工资的项目。被告2011年平均工资为2381.83元；2012年月平均工资为2804.21元；2013年月平均工资为3404.90元；2014年月平均工资为3621.02元；2015年月平均工资为4001.95元；2016年月平均工资为4285.08元；2017年月平均工资为3499.35元。被告2017年4月应发工资2919.23元，社会保险费315元，实发工资2604.23元。被告对该工资册的真实性予以认可。
本次庭审中，原、被告对以上仲裁查明事实均无异议。原告当庭提交2017年1月至4月考勤表，据此说明在这此期间被告不存在休息日期和节假日加班情况，其中被告在2017年1月工作21天，2月工作21天，3月工作23天，4月工作24天，即使上班遇到双休日或节假日上班，每个月也通过轮休的方式安排被告补休（每月休息7-8天）。
被告对原告提交的考勤表的真实性无异议，但认为原告在限产或是休息时的工资都扣了，扣工资代表没有休息。
另查，1、法庭辩论中，原告提出被告主张支付其2011年4月至2016年4月的带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效，依法不受保护。
2、2017年4月27日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）解除劳动合同，并要求被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书，为申请人办理社会保险关系转移手续；2.被申请人为申请人补缴2017年5月至7月的各项社会险费；3.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金25200元；4.被申请人支付申请人2016年10月至2017年4月未签劳动合同双倍工资25200元；5.被申请人支付申请人2017年1月至2017年4月25日休日加班工资5406.89元；6.被申请人支付申请人2017年1月至2017年4月25日法定节假日加班工资2896.55元；7.被申请人支付申请人2010年10月至2017年4月25日带薪年休假工资4200元；8.被申请人支付申请人2017年4月工资4200元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月10日作出石劳人仲裁字[2017]302号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人于2017年4月26日劳动关系终止，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续；二、对申请人第二项仲裁请求，本委不予支持；三、对申请人第三项仲裁请求，本委不予支持；四、被申请人支付申请人2016年11月1日至2017年4月25日未签订劳动合同双倍工资22283.37元；五、被申请人支付申请人2017年1月至2017年4月25日休息日加班工资4524.49元；六、被申请人支付申请人2017年1月至2017年4月25日期间法定节假日加班工资2274.21元；七、被申请人支付申请人2011年4月至2017年4月25日带薪年休假工资4200元；八、被申请人支付申请人2017年4月工资差额2435.23元。
上述事实，有原、被告的陈述、劳动合同、石河子交银村镇银行零售客户交易清单、《师市福利企业健全职工认定名册》、《通知》、2017年1月至4月考勤表、石劳人仲裁字[2017]302号《仲裁裁决书》在卷佐证，足以认定。
本院认为，根据庭审查明事实，2010年10月1日至2016年9月30日，原、被告双方存在劳动合同关系。2016年10月1日至2017午4月25日，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。
关于出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续、补缴社会保险费及解除劳动关系经济补偿金问题。石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2017]302号《仲裁裁决书》，裁决：”一、申请人（本案被告）与被申请人（本案原告）于2017年4月26日劳动关系终止，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续；二、对申请人第二项仲裁请求，本委不予支持；三、对申请人第三项仲裁请求，本委不予支持。”庭审中，原、被告对上述裁决内容均无异议，视为原、被告接受该项仲裁裁决内容，本院对此予以确认。
本案争议的焦点主要是原告提出的各项请求是否符合法律规定，应否得到支持。
关于原告是否应当支付被告2016年11月1日至2017年4月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：”建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”本案中，从查明的事实看，原、被告双方签订的劳动合同于2016年9月30日到期。之后，被告继续在原告单位从事原岗位工作。庭审中，原、被告均认可劳动合同于2016年9月30日到期后，双方并没有续签劳动合同。虽然双方未续签书面劳动合同，但由于客观上被告为原告提供了劳动，原告也接受了被告的劳动，并支付了劳动报酬，双方之间形成了事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据上述法律规定，原告的行为侵害了被告的合法权益，应当支付被告2016年11月1日至2017年4月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额。庭审中，原告主张2016年9月30日双方劳动合同到期后，原告曾多次找被告要求签订书面劳动合同，但被告一直拒绝签订，故原告不应向被告支付2016年11月1日至2017年4月25日未签订书面劳动合同双倍工资。但原告就其陈述并未向法庭提交相关证据，故原告应承担举证不能的不利后果。对原告的上述主张，本院不予支持。
关于原告是否应当支付被告2017年1月1日至2017年4月25日双休日及法定节假日加班工资问题。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：......（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。被告提交的考勤表显示原告存在休息日加班及法定节假日加班的事实，被告应当依照上述规定支付原告加班工资。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：”用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。”本案中，能够反映被告加班情况的考勤表属于原告掌握管理的证据，而原告已经按上述规定向本院提交了2017年1月1日至2017年4月25日期间的考勤表。从原告提交的考勤表上看，被告工作期间确实存在休息日及法定节假日加班的事实，被告也未安排原告补休。在此情形下，被告应当按照上述规定支付原告休息日及法定节假日加班工资。
关于原告是否应当支付被告2011年4月1日至2017年4月25日带薪年休假工资的问题。《带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第五条规定：”......单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”庭审中，原告未提交被告已休年休假或其已支付带薪年休假工资的相关证据。因此，本院采信被告主张，即被告在原告单位工作期间未享受带薪年休假，原告应当支付被告带薪年休假工资。故本院对被告主张的2011年4月1日至2017年4月25日带薪年休假工资的请求予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：”计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”第十二条规定：”用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。此款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”兵劳社发[2009]34号《关于贯彻执行<企业职工带薪年休假实施办法>的通知》第四条规定：”用人单位应按职工未休年休假的天数按日支付其工资报酬。在支付职工未休年休假工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，再按日工资200%的标准计算支付其未休年休假的工资报酬。”被告2010年4月初进入原告处工作，至2011年3月31日已累计工作满1年，应当自2011年4月1日起享受带薪年休假。根据上述规定，原告2011年4月1日至12月31日期间应享受年休假天数为3天；2012年1月至2016年12月期间每年可以享受年休假天数为5天；2017年1月至4月期间应享受年休假天数为1天。带薪年休假工资基数应当以原告认可的仲裁委核算的其2011年、2012年、2013年、2014年、2015年、2016年、2017年的月平均工资计算。经核算，被告主张的数额低于原告应当支付的数额，该行为系被告对其权利的自主处分，不违反法律规定，故本院对此予以确认。
关于原告主张被告要求支付其2011年4月至2016年4月的带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效的问题。本院认为，时效属于抗辩权，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间抗辩的，应视为当事人放弃时效抗辩的权利。劳动人事仲裁机构作出了实体裁决后，当事人在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院应不予支持。故对原告的该项主张，本院不予支持。
关于原告是否应当支付被告2017年4月工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，被告在2017年4月为被告提供了正常劳动，原告亦为被告核算了工资数额，被告仅认可发放了169元。因原告未能提供已全额发放被告2017年4月工资的相关证据，故本院采信被告的主张。原告应当发放被告工资2604.23元，扣减已经发放的169元，原告还应当再支付被告2435.23元。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工资支付暂行规定》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条，参照《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发[2009]8号），《关于执行（企业职工带薪年休假实施办法）的通知》（兵劳社发[2009]34号）第四条之规定，判决如下：
一、驳回原告新疆中圣驼铃纺织有限责任公司的诉讼请求；
二、被告李悦疆与原告新疆中圣驼铃纺织有限责任公司之间的劳动关系于2017年4月26日终止，原告新疆中圣驼铃纺织有限责任公司为被告李悦疆出具终止劳动关系证明书，并办理社会保险关系转移手续；
三、原告新疆中圣驼铃纺织有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李悦疆2016年11月1日至2017年4月25日未签订劳动合同双倍工资22283.37元（计算公式：5854.90元+2431.04元+3392.91元+3322.89元+4362.40元+2919.23元）：
四、原告新疆中圣驼铃纺织有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李悦疆2017年1月1日至2017年4月25日休息日加班工资4873.61元（计算公式：3392.91元÷21.75天×3天×200%+3322.89元÷21.75天×5天×200%+4362.40元÷21.75天×4天×200%+2919.23元÷21.75天×3天×200%）：
五、原告新疆中圣驼铃纺织有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李悦疆2017年1月1日至2017年4月25日期间法定节假日加班工资870.54元（计算公式：3392.21元÷21.75天×1天×300%+2919.23元÷21.75天×l天×300%]；
六、原告新疆中圣驼铃纺织有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告李悦疆2011年4月1日至2017年4月25日带薪年休假工资4200元；
七、原告新疆中圣驼铃纺织有限责任公司支付被告李悦疆2017年4月工资差额2435.23元（计算公式：2604.23元-169元）；
八、驳回被告李悦疆提出的其他请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。
审判员 吕江红
二〇一八年一月十一日
书记员 李 红