安徽省合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0102民初5559号
原告：安徽飞箭节能科技股份有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区。
法定代表人：王开平，董事长。
委托代理人：郭闪闪，安徽正申律师事务所律师。
委托代理人：程丽，安徽正申律师事务所实习律师。
被告：张晓莉，女，1980年2月14日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。
原告安徽飞箭节能科技股份有限公司（以下简称飞箭公司）与被告张晓莉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告飞箭公司委托代理人郭闪闪、被告张晓莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告飞箭公司诉称：被告于2011年5月受聘到原告处工作，从事文员、客服等工作。双方签订劳动合同，约定劳动期限从2013年7月1日至2016年6月30日，工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）等按照原告的工资分配制度和被告的实际劳动贡献确定。原告实行标准工时制，被告早上8:30开始上班到中午12:00休息，下午1:30上班到5:30下班，每天工作7.5小时。原告安排员工周六加班是因为员工每天工作未达到八小时，而且安排加班后，加班工资已经计算到实际发放的工资里。绩效工资是公司根据员工个人表现按季度发放的，公司没有给被告发放绩效工资，一是因为没有到发放的时间，二是因为被告工作表现不合格没有达到公司的要求。根据《绩效考核管理办法》被告工作表现不佳，2016年3月份原告只能安排给被告减少工作量，并从其他部门调人接替被告部分工作。被告从2016年4月请假之日起，未再到公司上班。原告不应向被告支付五年的年休假工资4567元，仲裁裁决书中关于年休假工资认定及计算错误，被告在原告处工作未满五年。另外，原告未支付被告三个月工资，是因为公司账户被冻结，公司经济比较困难，并非原告故意拖欠工资。综上，请求法院依法判令：一、判决原告不予承担解除劳动合同的经济补偿金13000元；二、判决原告不予承担被告年休假工资4567元；三、判决原告不予支付被告加班工资21923元；四、判决原告不予支付被告工资8637元；五、判决原告不予支付被告绩效工资1200元、工龄工资2880元；六、由被告承担本案诉讼费用及仲裁费用。
被告张晓莉辩称：关于原告主张的不予承担解除劳动合同的经济补偿金13000元的请求，我的答辩意见是，第一、原告并没有在他所提供的证据里有任何证据可以证明劳动仲裁的此项判决不公。第二、在劳动仲裁时原告的委托代理人陈华军（其任职安徽飞箭节能集团运营管理中心总经理兼人力总监）也明确表态同意支付给我经济补偿金13000元。第三、我提供的工资明细、社保缴费记录。证明我于2011年4月份起在飞箭公司工作，到2016年4月份，有五年零一个月的工作时间；原告于2015年12月份开始就拖欠我的工资；原告从2011年4月到2012年6月、2015年7月至2016年4月，总计未缴保险25个月。且我个人缴费部分已被原告从工资扣掉。我是因为原告拖欠我的劳动报酬，没有依法为我缴纳社会保险，才申请解除劳动合同并支付劳动补偿金。有事实和法律依据。请求法庭维持劳动仲裁委的裁决。
关于原告主张的不予承担被告年休假工资4567元的请求，我的答辩意见是，第一、被告并没有在他所提供的证据里有任何证据可以证明劳动仲裁的此项裁决不公。第二、在劳动仲裁时被告的委托代理人陈华军也明确表态公司没有按国家规定执行年休假，同意支付年休假工资。且我的工资明细也足以证明我在飞箭工作有5年多时间。第三、劳动裁决书中裁定支付年休假工资，实际上按仲裁书算法少算了2011年5月到2012年5月的年休假。我请求法庭补上这一年总计5年的年休假工资，共计5078元。
关于原告主张的不予支付我加班工资21923元的请求，我的答辩意见是，第一、被告以公司实行标准工作制，即早上8点半上班到中午12点休息，下午1点半上班到5点30下班。每天工作7.5小时，原告安排周六加班是因为员工每天工作时间不到8小时。需提供考勤证明。从考勤卡的打卡时间上看基本上是8：30上班，下午5:30下班，中午并没有上下班的打卡时间。且我所供职的岗位是客服。哪怕是吃饭时间只要有电话，只要人在，公司就必须接听电话，也就是说我实际每天工作时间为8个半小时。所以对于原告所说的周六加班是因为每天工作7.5小时工作时间才安排加班。请法院不予采信。第三、关于原告提供的工资表，用以证明加班工资已发。首先在劳动仲裁时原告的委托代理人陈华军承认答辩人工资为2600元加绩效300元加工龄工资，仲裁庭审记录可以证明。我提供的银行工资收入表，因为后期原告拖欠我工资，无法体现我在任职客服期间的工资收入。仲裁委员会经过调查也确认我2014年5月到2015年4月，每月工资2780元；2015年5月到2016年4月，每月工资2756元。按照国家法律规定，加班工资的计算标准应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，按仲裁委调查结果以2756元算加班工资，每月大概应为1013元。从原告提供的工资表上根本就看不出来哪一个月加班工资与此类似。更不知道原告的加班工资是如何计发的。第四、对于劳动仲裁结果算出来的加班工资为21923元，以裁决书算法实际上少算了2012年5月到2013年4月份这一年加班工资4853元。请求法庭补上这一年加班工资，总计26776元。
关于原告主张的不予支付我工资8637元的请求，我的答辩意见是，第一、原告拖欠我2015年12月-2016年2月及2016年4月份7天的工资，双方在劳动仲裁时均无异议。且我的银行工资明细、庭审记录等均可以证明。我认为原告的要求从原则上完全违背了国家劳动法律法规，请求法庭予以驳回。
关于原告主张的不支付我绩效工资1200元，工龄工资2880元的请求。我的答辩意见是，第一、关于原告提供的请假条是因为我确实有事情没有办法必须回老家办事，且公司领导也签字同意。所以此证据完全无法证明我工作不合格。关于绩效考核从原告提供的证据工资明细中，也明确了我从2015年11月份到4月份任职客服工作期间，每月300的绩效已经在工资明细中，也就表明原告承认我每月有绩效工资300元。第二、关于原告要求不支付工龄工资的请求，按公司规定，工龄工资第一年为60元、第二年为120元、第三年为180元，工作超过三年以每月180月计算。原告从2015年1月份就开始拖欠我的工龄工资，总计有16个月未发（180X16=2880元），请求法院驳回原告上述请求。本案诉讼费用应由原告负担。
经审理查明：2011年4月份，张晓莉到飞箭公司工作。2013年7月1日，双方签订书面劳动合同书，合同约定，劳动期限自2013年7月1日至2016年6月30日，张晓莉从事品检工作，工资发放实行计时工资，张晓莉的工资标准为2000元/月，绩效工资（奖金）等按照飞箭公司的工资分配制度和张晓莉实际贡献确定。2016年4月份，张晓莉请事假离开公司，之后未重新上岗，并向合肥市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决：1、解除张晓莉与飞箭公司的劳动合同关系；2、飞箭公司于裁决书生效之日起十日内支付张晓莉解除劳动合同经济补偿金13000元；3、飞箭公司于裁决书生效之日起十日内支付张晓莉应休未休假工资4567元；4、飞箭公司于裁决书生效之日起十日内支付张晓莉加班工资21923元；5、飞箭公司一个月内为张晓莉补缴2011年5月至2012年6月、2015年7月至2016年4月期间的社会保险，其中2011年5月至2012年6月的个人缴费部分由张晓莉个人承担；6、飞箭公司于裁决书生效之日起十日内支付拖欠张晓莉的工资8637元；7、飞箭公司于裁决书生效之日起十日内支付拖欠张晓莉的绩效工资1200元，工龄工资2880元；8、驳回张晓莉的其他仲裁请求。飞箭公司对裁决书中的第2、3、4、6、7项裁决不服，遂诉讼来院。
以上事实有原被告举证材料、当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为：根据劳动合同法和职工带薪休假的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。职工未休年休假的，用人单位应按照当年度日平均工资的三倍支付劳动者年休假工资。本案中，双方争议的焦点是张晓莉月工资标准问题。根据相关法律规定，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。此举证责任在于飞箭公司，现飞箭公司对其主张张晓莉工资为2000元/月所提供的证据，只能证明张晓莉的基本工资，而不能足以证明是张晓莉的应发工资。根据双方在劳动合同中的约定，张晓莉除了基本工资外，还应有绩效工资等。在飞箭公司未能提供充分有效的证据证明张晓莉应发工资的情况下，依法应当承担举证不能的法律后果。飞箭公司的诉讼请求，依据不足，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款、《最高人民法院<关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
驳回原告安徽飞箭节能科技股份有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，免于收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审 判 长 史道荣
人民陪审员 季汝凤
人民陪审员 王富华
二〇一六年十月三十一日
书 记 员 田 浩
附：本判决适用的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。