吉林省白山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉06民终570号
上诉人（一审原告）：林爱国，男，1973年6月17日生，汉族，吉林省百乐酿造有限公司职工，住白山市浑江区。
委托诉讼代理人：赵丽，吉林郭新敏律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：吉林省百乐酿造有限公司。住所：浑江区浑江大街**号。
法定代表人：刘万祥，该公司董事长。
委托诉讼代理人：范桂涛，吉林荆卫华律师事务所律师。
上诉人林爱国因与被上诉人吉林省百乐酿造有限公司（以下简称百乐公司）劳动争议一案，不服白山市浑江区人民法院（2018）吉0602民初398号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月2日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。现已审理终结。
林爱国上诉请求：一、撤销一审判决。二、判令百乐公司按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）的二倍支付2017年6月的工资3160元，按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）支付从2017年7月起至2017年9月合计三个月的误工工资4740元；按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）的二倍支付12个月的赔偿金37920元；支付失业金1.5万元；交纳2010年1月至2017年度的社保费用31927.90元。事实与理由：一审判决认定事实错误，证据不足，适用法律不当。本案不存在请假一年的事实，也不存在2011年1月1日已解除双方劳动关系的事实。我无法提供刷卡记录是正常的，因为单位并未给我制作考勤卡。本案应适用举证责任倒置，应由用人单位承担举证不能的法律后果。
百乐公司辩称，林爱国的上诉请求没有事实及法律基础，原审判决认定事实正确,适用法律准确，应依法维持原判，驳回林爱国的上诉请求。
林爱国向一审法院起诉请求：一、判令百乐公司按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）的二倍支付2017年6月的工资3160元，按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）支付从2017年7月起至2017年9月合计三个月的误工工资4740元；二、判令百乐公司按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）的二倍支付12个月的赔偿金37920元；三、判令百乐公司支付失业金1.5万元；四、判令百乐公司交纳2010年1月至2017年度的社保费用31927.90元。事实和理由：林爱国、百乐公司于2008年1月签订劳动合同。2010年至2017年5月期间，百乐公司给予林爱国放假。2017年5月末，百乐公司通知林爱国于2017年6月1日开始上班，林爱国工作到2017年6月8日时，百乐公司通知林爱国解除劳动合同关系。百乐公司的行为系违法的，林爱国向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，但该委错误认为林爱国无故旷工，没有支持林爱国的诉求。因此，特诉至人民法院，请求法院依法判决。
一审法院认定事实：2008年1月8日，林爱国与百乐公司签订了劳动合同，双方建立劳动合同关系。2010年1月至2010年12月，林爱国请假一年。其后，林爱国未履行请假手续持续旷工，百乐公司于2017年6月8日向林爱国发出了《解除劳动合同通知书》，载明：“经公司研究决定于2017年6月9日解除与林爱国通知2008年1月8日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与林爱国同志进行离职结算（见附页）。请于2017年6月10日前办理离职手续；特此通知；吉林省百乐酿造有限公司（加盖公章）；2017年6月8日；签收：（空白）”。林爱国收到该通知，但未签字。《吉林省百乐酿造有限公司劳动纪律管理制度》载明：“...请假未被批准，或未请假擅离职守，请假期满未上班又没续假者，以旷工论处。无正当理由矿工一日者，扣罚日工资额的200%，连续旷工超过5天解除劳动合同。...本规定自2007年3月10日起执行，原<吉林省百乐酿造有限公司劳动纪律管理制度>自行废止。”林爱国于2017年6月1日已阅读《吉林省百乐酿造有限公司劳动纪律管理制度》，并在该管理制度上签字。本案双方劳动争议已经白山市劳动人事争议仲裁委员会处理，并由该委作出裁决书。上述案件事实有当事人陈述、《吉林省百乐酿造有限公司劳动纪律管理制度》、《解除劳动合同通知书》、《刷卡记录表》、《白山市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》等证据以及庭审笔录等在卷为凭，足资认定。一审法院认为，林爱国主张2010年1月至2017年5月为放假期间，从2017年6月1日工作至6月8日。百乐公司予以否认，仅认可2010年1月至2010年12月期间为林爱国放假。林爱国就其主张提供（6）月份职工考勤簿予以证明，但该证据无百乐公司公章且为复印件，百乐公司不予认可，并提交了2017年6月用于员工考勤的《刷卡记录表》，《刷卡记录表》上未有林爱国出勤记录，林爱国所提供证据不足以证明其主张的事实，应承担举证不能的不利后果，故对林爱国的该项主张，不予采信。百乐公司抗辩主张双方之间的劳动合同关系于2011年1月1日事实解除，2017年6月8日向林爱国补发了解除劳动合同通知书，但按照百乐公司向林爱国发出的《解除劳动合同通知书》所载内容“经公司研究决定于2017年6月9日解除与林爱国通知2008年1月8日签订的劳动合同。”可知劳动合同关系于2017年6月9日解除，百乐公司的主张与其作出的《解除劳动合同通知书》内容自相矛盾，且百乐公司未能提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故对百乐公司的该项主张，不予采信。林爱国虽从2011年1月起未履行请假手续开始旷工，但此时百乐公司并未与其解除劳动合同。林爱国已阅读《吉林省百乐酿造有限公司劳动纪律管理制度》，并在该管理制度上签字，表明其已知悉百乐公司的劳动纪律管理制度。因林爱国违反单位劳动纪律管理制度持续旷工，百乐公司于2017年6月8日向林爱国发出《解除劳动合同通知书》，林爱国虽未签字，但收到了该通知。百乐公司单方解除与林爱国之间的劳动合同符合法律规定，双方之间的劳动合同关系自2017年6月9日起解除。
综上所述，林爱国主张百乐公司按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）的二倍支付2017年6月的工资3160元，按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）支付从2017年7月起至2017年9月合计三个月的误工工资4740元，按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）的二倍支付12个月的赔偿金37920元的诉讼请求，无事实与法律依据，不予支持。失业保险金应依据法律规定的条件及程序领取，未有证据显示林爱国符合领取失业保险金的条件，故林爱国对失业保险金的请求，不予支持。林爱国提交的缴纳社保费协议书，未有双方签字，视为双方就社保费事宜未能达成一致协议。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。林爱国主张的社保费用不属于人民法院审理民事案件的范围，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”、第五十条“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算”、第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法的解释〉》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，一审法院判决：驳回林爱国的全部诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由林爱国负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的其他事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条的规定，本案为民事二审案件，本院依法只针对上诉人的上诉请求进行审理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。百乐公司向法院提交的证据可以证明林爱国知悉百乐公司的规章制度，且存在违反规章制度的行为。林爱国对此虽然不认可，但林爱国向法院提交的证据不足以证明其主张，故林爱国主张百乐公司按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）的二倍支付2017年6月的工资3160元，按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）支付从2017年7月起至2017年9月合计三个月的误工工资4740元，按照2017年度白山市最低工资标准（每月1580元）的二倍支付12个月的赔偿金37920元的诉讼请求，无事实与法律依据，一审判决并无不当。失业保险金应依据法律规定的条件及程序领取，林爱国未向法院提供证据证明其符合领取失业保险金的条件，一审法院对林爱国此项诉求不予支持亦无不当。关于林爱国主张缴纳社会保险费用问题不属于人民法院民事案件的审理范围，不予审理。
综上所述，林爱国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人林爱国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 华
代理审判员 张林姝
代理审判员 闫 靓
二〇一八年八月十六日
书 记 员 顾百发