山东省青岛市市北区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁0203民初9591号
原告：曹正清，男。
委托诉讼代理人：侯闫颖，山东復泰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙刚，山东復泰律师事务所实习律师。
被告：青岛公交集团有限责任公司，住所地：青岛市市北区道口路17号。
法定代表人：赵海滨，董事长。
委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：赵园园，山东中苑律师事务所实习律师。
原告曹正清与被告青岛公交集团有限责任公司（以下简称公交集团）劳动争议一案，本院受理后，被告公交集团就同一份劳动仲裁裁决书向本院起诉，案号为（2016）鲁0203民初9648号。本院以曹正清为原告，以公交集团为被告，依法适用简易程序，两案合并公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人侯闫颖、孙刚，被告委托诉讼代理人刘宗华、赵园园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自1992年8月至1997年7月存在劳动关系；2、被告支付解除劳动合同补偿金32832元；3、被告支付原告未休年休假工资15095元；4、被告支付2016年8月工资1368元；5、被告支付2015年10月至2016年8月低于最低工资标准的差额2995元；6、被告退还工作证扣款300元。事实与理由：原告自1992年8月到被告处工作，1993年入伍，1997年退伍后又与被告签订劳动合同，工作至2016年8月。原告2015年病休期间，被告低于最低工资标准给原告发放工资，并扣发2016年9月工资。因被告扣发工资等违法行为，原告被迫提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。请求法院判如所请。
被告辩称，1992年8月至1997年6月之前双方不存在劳动关系；原告本人申请辞职，不应支付经济补偿；原告长期病休，被告按规定支付病假工资，不应支付其主张工资差额；原告称自行缴纳补办工作证费用并非被告扣，也不属于法院受理范围，请求法院依法驳回原告诉请。
被告在9648号案件中向本院提出诉讼请求：1、确认公交集团与曹正清自1993年8月至1997年7月期间不存在劳动关系；2、不支付2016年3月、5月、6月、7月、8月工资差额1295.82元；3、不支付2014年度带薪年休假工资2358.62元；4、诉讼费由曹正清承担。事实与理由：曹正清2016年8月22日自愿申请辞职，2015年1月至离职前一直休病假，我方已支付病假工资，2014年度带薪年休假已足额休放。请求法院判如所请。
原告在9648号案件中辩称，原告1992年8月到被告处工作，至2016年8月离开被告处，双方存在劳动关系；被告在2015年10月至2016年8月期间拖欠原告工资差额；原告在被告处工作长达24年，根据国务院职工休年假规定应当享受未休年假工资；原告在被告无故拖欠劳动报酬和未支付年休假工资的情况下被迫提出辞职，按照劳动法规定被告应当支付经济补偿金；原被告双方2016年8月31日终止劳动合同，被告只支付2016年7月工资，没有支付2016年8月工资；被告没有法律依据收取工作证押金，该300元扣款应当返还给原告。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
第一，原告与被告前身青岛市公共交通总公司签订了1992年8月20日至2002年12月31日止的劳动合同，工作期间原告参军入伍，1997年2月退伍回到被告处，双方又订立了1997年2月19日至2007年2月28日的劳动合同，2003年8月5日订立了无固定期限劳动合同。
原告自2015年1月1日起休病假，2016年8月22日向被告申请辞职，辞职原因为“个人身体原因，不能从事修理工工作”，2016年8月31日被告为原告办理了解除劳动合同手续。在此期间原告2016年3月30日及31日正常出勤，其他时间均休病假。
第二，关于工资。双方均认可2014年度原告月平均应发工资为2703元。根据被告提交的工资表，原告的应发工资2015年10月至2016年4月为1621.80元，2016年5月为1280元、2016年6月至8月为1368元。
被告最后一次向原告支付工资在2016年8月。原告主张当月发放上月工资，2016年8月工资未发放。被告主张当月发放当月工资，2016年8月工资已发放。根据被告提交的工资表，2015年1月原告应发工资为2692元，其中包含岗位工资1896元，2015年2月至4月应发工资为1892.63元，岗位工资均为0。
第三，关于带薪年休假。庭审中被告称不清楚原告2014年度是否已休带薪年休假。
第四，2016年9月1日原告向被告缴纳300元“补工作证款”。原告主张系押金，被告主张系原告自行缴纳补工作证款项，并非扣钱，不属于劳动争议审理范围。
第五，原告曹正清曾向青岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认与被申请人公交集团自1992年8月至1997年7月存在劳动关系；2、支付解除劳动合同补偿金41040元；3、支付未休年休假工资15095元；4、支付2016年8月工资1368元；5、支付2015年10月至2016年8月低于最低工资标准的差额2995元；6、退还工作证扣款300元。2016年11月30日，该委作出青劳人仲案字[2016]第877号裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人1993年8月1日至1997年7月30日期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2016年3月工资差额192.62元、5月工资差额341.80元、6月工资差额253.80元、7月工资差额253.80元、8月工资差额253.80元，以上合计1295.82元；三、被申请人支付2014年度带薪年休假工资2358.62元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。双方均不服裁决诉至本院，即为本案。
本院认为，第一，关于劳动关系。原告1992年8月20日到被告处工作，双方劳动关系自此时建立，故原告该部分诉讼请求本院予以支持。原告在工作期间应征入伍，1997年2月退伍回到被告处，参照《劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》（劳办发（1997）50号）“职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款”之规定，原告应征入伍期间仍视为与被告存在劳动关系。综上，原告要求确认与被告自1992年8月至1997年7月存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。
第二，关于解除劳动合同补偿金。原告2016年8月22日向被告申请辞职，辞职原因为“个人身体原因，不能从事修理工工作”，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。
第三，关于带薪年休假工资。首先，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查。”因原告2016年8月31日离职，故2013年12月1日之前的工资清单已超过保存期限，用人单位已无举证之责；而原告提交的证据亦不能证明未休带薪年休假之事实，该部分诉讼请求本院不予支持。其次，根据《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”原告自2015年1月1日至2016年8月31日期间连续休病假，已超过法律规定的四个月，故该期间不应享受带薪年休假待遇，原告该部分诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。再次，关于2014年度原告休假情况，被告未能说明亦未提交相关证据，应向原告支付相应带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。因双方自1992年8月20日建立劳动关系，至2014年度已超过20年，原告应享受带薪年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。则原告应享受的带薪年休假工资应为3728.28元（2703元÷21.75天×15天×200%）。综上，原告要求被告支付未休年休假工资15095元的诉讼请求，本院予以部分支持。
第四，关于2016年8月工资。2015年1月1日起原告连续休病假，但根据被告提交的工资表，2015年1月原告应发工资为2692元，其中包含岗位工资1896元，2015年2月至4月应发工资为1892.63元，岗位工资均为0，可见2015年1月被告并非按病假工资标准向原告发放工资，故本院确认被告处当月发放上月工资，即2016年8月发放的是2016年7月工资。2016年8月22日原告申请辞职，被告应向原告补发2016年8月1日至22日期间的工资。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：……二十年以上的为二十四个月。”双方自1992年8月20日建立劳动关系，至2015年度已超过20年，故原告自2015年1月1日至申请辞职之日均处于医疗期内。
根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，××救济费：……(二)在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；××救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。”2014年度原告月平均工资为2703元，则按60％计发的疾病救济费应为每月1621.80元。综上，被告应向原告补发2016年8月1日至22日期间的病假工资1189.32元（1621.80元÷30天×22天）。
第五，关于工资差额。因原告疾病救济费应为每月1621.80元，根据被告处工资表，原告2016年5月应发工资为1280元，应补发341.80元；2016年6月至8月期间每月应发工资为1368元，每月应补发253.80元。2016年3月30日及31日原告正常出勤，被告应按正常工资标准支付劳动报酬，则2016年3月工资总额应为1721.22元（2703元÷21.75天×2天+1621.80元÷21.75天×19.75天），应补发差额99.42元。原告主张的其他月份均不存在工资差额，该部分诉讼请求本院不予支持。综上，被告应补发原告2015年10月至2016年8月期间工资差额共计1202.62元（341.80元+253.80元×3个月+99.42元）。青劳人仲案字[2016]第877号裁决书确认该期间工资差额合计为1295.82元,被告未就此起诉,视为对仲裁裁决的认可,本院予以确认。
第六，原告要求被告退还工作证扣款300元，但该款项系2016年9月1日缴纳，此时双方劳动关系已经解除，原告也未提交证据证明该款项系押金，该部分请求本院不予处理。
综上所述，原告的部分诉讼请求具有事实和法律依据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条《青岛市企业工资支付规定》第十条、第二十条等规定，判决如下：
一、确认原告曹正清与被告青岛公交集团有限责任公司自1992年8月至1997年7月期间存在劳动关系；
二、被告青岛公交集团有限责任公司支付原告曹正清2014年度应休未休带薪年休假工资3728.28元；
三、被告青岛公交集团有限责任公司支付原告曹正清2016年8月1日至22日期间的病假工资1189.32元；
四、被告青岛公交集团有限责任公司支付原告曹正清2015年10月至2016年8月期间工资差额共计1295.82元；
五、驳回原告曹正清的其他诉讼请求。
上述第二至四项于本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛公交集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
代理审判员 牛兆鑫
二〇一七年一月二十日
书 记 员 孙 佳