湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘01民终7817号
上诉人（原审被告）：龙友德，男，1979年2月6日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。
委托代理人：张松柏，湖南银联律师事务所律师。
委托代理人：王娟，湖南银联律师事务所律师。
上诉人（原审原告）：三一重工股份有限公司，住所地北京市昌平区北清路8号6幢5楼。
法定代表人：梁稳根，董事长。
委托代理人：梁敏，湖南华夏方圆律师事务所律师。
被上诉人（原审第三人）：三一汽车制造有限公司，住所地长沙市经济开发区三一工业区三一工业园内。
法定代表人：代晴华，总经理。
委托代理人：梁敏，湖南华夏方圆律师事务所律师。
上诉人龙友德与上诉人三一重工股份有限公司（以下简称三一重工公司）及被上诉人三一汽车制造有限公司（以下简称三一汽车公司）劳动争议纠纷一案，龙友德、三一重工公司均不服湖南省长沙县人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0121民初2965号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年12月15日公开开庭审理了本案。龙友德的委托代理人王娟、张松柏，三一重工公司及三一汽车公司的委托代理人梁敏到庭参加诉讼。现已审理终结。
原审法院认定：1.2002年8月10日，龙友德与三一重工公司签订了劳动合同，2012年9月15日双方签订了无固定期限的劳动合同约定标准工资为1020元每月，实行计件工资。2．因三一重工公司的注册地变更至北京，自2013年8月起，龙友德所在的工作部门并入三一汽车公司，未到期的劳动合同中原属于三一重工公司的权利、义务均由三一汽车公司享有和承担。3.2016年2月23日，龙友德委托律师向三一重工公司寄送《律师函》，以三一重工公司未如期、足额给其缴纳社会保险，未签订劳动合同、经常加班不付工资、工资支付标准低于长沙市最低工资标准等情形解除与三一重工公司的劳动合同。三一重工公司收到该律师函同意解除双方的劳动合同关系，给龙友德的工资结算至2016年2月。4.双方发生劳动争议后，龙友德作为申请人以三一重工公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决三一重工公司向龙友德出具离职证明；补足工资、支付加班工资、经济补偿、二倍工资。该会于2016年4月26日作出长县劳人仲案字[2016]第79号仲裁裁决书，裁决如下：一、裁决三一重工公司向龙友德支付工资共计21793元；二、裁决三一重工公司向龙友德支付年休假工资3288.67元；三、裁决三一重工公司向龙友德支付经济补偿金27636.05元；四、驳回龙友德其他仲裁请求。三一重工公司不服仲裁起诉。龙友德不服裁决诉至法院，法院立案号为（2016）湘0121民初2981号。5.本案在审理过程中，因案件审理的需要，法院追加三一汽车公司作为第三人参加诉讼，龙友德对三一重工公司、三一汽车公司提出的应由三一汽车公司承担的义务都由三一重工公司承担的意见予以认可。
原审法院认为：1.双方的劳动争议本院已在（2016）湘0121民初2981号判决书中做出判决，判决理由不再赘述。三一重工公司要求不予支付龙友德工资21793元的诉讼请求法院予以支持。2.三一重工公司要求不予支付经济补偿金、年休假工资的诉讼请求法院不予支持，支付金额以（2016）湘0121民初2981号判决书判决为准，法院不再另行判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、确认三一重工公司无须支付龙友德工资21793元；二、驳回三一重工公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由三一重工公司负担。
上诉人龙友德不服原审判决，上诉请求：撤销原审判决第一项，改判支持龙友德全部诉讼请求。主要理由如下：原审判决认定三一重工公司无需向龙友德支付2013年8月、11月、2014年9月、10月、2015年9月、10月、2016年1月、2015年11月、12月、2016年2月工资错误，应予以改判。
三一重工公司针对龙友德的上诉答辩称：龙友德在职期间，三一重工公司已经额支付了龙友德工资，不存在任何拖欠劳动报酬的情况。
三一汽车公司对龙友德上诉的答辩意见与三一重工公司的一致。
上诉人三一重工公司亦不服原审判决，上诉请求：撤销原判，改判：1、三一重工公司无需向龙友德支付年休假工资254.57元；3、三一重工公司无需向龙友德支付经济补偿金23532.5元；4、龙友德承担本案的全部诉讼费用。主要理由如下：龙友德于2002年8月10日进入三一重工公司工作，并签订了劳动合同书，最后一次合同为无固定期限合同，合同从2012年9月15日起。三一重工公司自2007年3月1日起持续为龙友德购买社保，该社保缴费基数经过了长沙县人力资源和社会保障局的审批。三一重工公司根据劳动合同书、龙友德每月实际工作完成情况及加班情况向龙友德支付工资，且均已足额支付。2016年2月龙友德在未办理任何工作交接手续的情况下离职，且本年度工作时间仅过去1/6,无法律明文规定，员工年休假必须按月休假，而是在年度内任一时间段均可休假，因此，公司不应支付年休假工资，且年休假应属于福利而非工资，原审法院认定公司有工资未及时支付的情况，判令三一重工公司支付经济补偿无事实与法律依据，请求法院予以驳回。
龙友德针对三一重工公司的上诉答辩称：三一重工公司的上诉理由没有事实和法律依据，应当不予支持。三一重工公司应支付龙友德未休年休假工资和经济补偿。
三一汽车公司同意三一重工公司的上诉意见。
本院二审查明：本案三一重工公司原审提出的诉讼请求为：1.三一重工公司无须支付龙友德工资21793元；2、三一重工公司无须支付龙友德经济补偿金27636.05元；3、三一重工公司无须支付龙友德年休假工资3288.67元。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：一、三一重工公司应否向龙友德补发工资；二、三一重工公司应否向龙友德支付未休年假工资；三、三一重工公司应否向龙友德支付经济补偿。
关于焦点一。龙友德于2016年2月23日离职，三一重工公司、三一汽车公司对龙友德2014年2月23日之前的工资发放情况不再负有举证义务。2014年9月、10月龙友德的应发工资分别为1401.74元、1672.15元，均不低于最低工资标准，龙友德该两个月的实发工资低于最低工资标准系因扣除社会保险个人缴纳部分所致，并不存在工资少发的情况。2015年9月、10月龙友德均请事假，不存在少发工资。2016年1月龙友德应发工资为1601.28元，2月应发工资为1674.69元，该工资不低于双方劳动合同约定及当地最低工资标准，不存在少发。三一重工公司未发放龙友德2015年11月、12月的工资，但三一重工公司提交的龙友德工资发放明细表中并未载明其未支付工资的原因，因此，三一重工公司应当补发龙友德该两个月的工资。原审判决对此认定不当，本院予以纠正。
关于焦点二。本案中，龙友德主张共7年的未休年休假工资，三一重工公司主张2014年以前已支付龙友德未休年休假工资，2015年龙友德已经休了年休假，有2015年7月的考勤表为证。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。龙友德于2016年2月23日离职，三一重工公司应保存2014年2月23日后的工资发放情况的记录备查，三一重工公司、三一汽车公司对2014年2月23日之前的工资发放情况不再负有举证义务。龙友德主张2014年前的未休年休假工资应自行承担举证责任，本案龙友德未提供相关证据证明其主张，故本院对龙友德主张的2014年前的未休年休假工资不予支持。三一重工公司提供的2015年7月考勤表显示龙友德已休年休假10天，该考勤表有龙友德的签字确认，可以证明2015年龙友德已休年休假10天，故本院对龙友德主张的2015年的未休年休假工资不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。龙友德于2016年2月23日离职，其主张每年应休年休假5天，根据上述规定折算，2016年龙友德在单位时间为54天，龙友德2016年应休未休年休假天数不足1天，无须支付年休假工资。根据本案查明的事实，2014年9月、10月龙友德休事假35天，且龙友德的工资属于计件工资，三一重工公司已根据龙友德的工作量向其发放了工资，龙友德依法不再享受当年度的年休假。上诉人三一重工公司提出的其无须支付龙友德未休年休假工资的上诉意见于法有据，本院予以支持。
关于焦点三。本案中，龙友德以三一重工公司未如期足额缴纳社保、未签书面劳动合同、安排加班未支付加班工资、未支付劳动报酬或者低于最低工资标准支付劳动报酬等情形为由，通知三一重工公司解除劳动合同。经审查，三一重工公司为龙友德缴纳社会保险费的基数明显低于龙友德的工资标准，可以认定三一重工公司未依法足额为龙友德缴纳社会保险费。三一重工公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定向龙友德支付解除劳动关系的经济补偿。故三一重工公司请求无须支付龙友德经济补偿缺乏事实及法律依据，原审判决对此不予支持并无不当，本院对此予以维持。
综上所述，原审判决认定部分事实不清，适用法律错误，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销湖南省长沙县人民法院（2016）湘0121民初2965号民事判决；
二、确认三一重工股份有限公司无须支付龙友德年休假工资；
三、驳回三一重工股份有限公司的其他诉讼请求。
本案一审受理费10元，减半收取5元，二审受理费10元，共计15元，由龙友德承担5元，三一重工股份有限公司承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
审 判 员 罗 希
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
代理审判员 李维潇
代理审判员 吴世兵
代理审判员 龙付送
二〇一六年十二月二十九日
书 记 员 何 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。