河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫0184民初8428号
原告：屈民杰，男，1982年7月26日出生，汉族，住郑州市金水区。
委托诉讼代理人：孙银蕾，上海锦天城（郑州）律师事务所律师。
被告：好想你健康食品股份有限公司，住所地新郑市薛店镇。
法定代表人：石聚彬，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吕文，河南擎鑫律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈聪聪，该公司工作人员。
原告屈民杰与被告好想你健康食品股份有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告屈民杰及其委托代理人孙银蕾，被告好想你健康食品股份有限公司的委托代理人吕文、陈聪聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告屈民杰诉称，原告于2016年4月中旬入职被告的连锁门店事业部招商加盟部招聘组任副经理。2016年12月因个人工作业绩突出，根据考核成绩被选派至被告的红枣大学学习。2017年4月，原告在南京出差期间被紧急召回，被告人力资源部口头通知让其辞职，给予一个月工资的补偿，原告要求其说明原因，被告未能作出合理解释。2017年5月1假期结束前，在无任何通知情况下，被告将原告的考勤、OA、销客等个人办公账号停用，造成原告无法正常考勤。由于被告忘记与原告签订劳动合同，原告向其要求补签劳动合同，但被告拒绝答应。从原告2016年4月入职被告所在公司，至2017年4月期间，被告未能与原告签订劳动合同，2017年7月至8月，原告多次与被告主动联系，要求解决此事。但被告未能有任何反应。根据《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》等规定，被告应向原告支付双倍工资、赔偿金。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。根据《住房公积管理条例》第三条规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第十六条规定，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。原告在被告工作期间，被告未能按照原告实际发放工资缴纳社会保险费用及住房公积金，应当予以补交。新郑市劳动人事争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字（2017）487号仲裁裁决书未能查明事实，适用法律错误，作出错误的裁决。为维护原告的合法权益，特依法诉至贵院，请求判令解除原告与被告之间的劳动关系；被告支付原告2016年5月21至2017年4月21期间双倍工资88000元；被告支付原告2017年1月绩效工资600元、2月份绩效工资600元，3月份绩效工资2650元，5月份工资7200元、6月份工资7200元；被告支付原告试用期期间的工资4000元；被告支付原告解除劳动合同关系赔偿金16000元；判令被告支付原告2016年4月至2016年7月自行承担的社会保险费26500元；被告支付原告未足额缴纳的住房公积金9840元；由被告承担本案的诉讼费用。
被告好想你健康食品股份有限公司辩称，屈民杰主张补偿社会保险、住房公积金的仲裁请求不属于本案受案范围。根据《社会保险法》第63条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条规定。社会保险、公积金不属于劳动争议。因此，该两项请求也不属于劳动争议，不属于受案范围;答辩人完全支付了屈民杰的劳动报酬，其中2017年5月、6月因屈民杰未提供劳动义务，依法不应支付该两个月的工资;屈民杰主张双倍工资的诉讼请求不成立。屈民杰作为公司人事经理，受企业法定代表人的授权委托管理人事部门、行使企业法人的劳动人事管理活动。在人事部门与员工签订书面劳动合同，加盖人事部门劳动合同专用章时，屈民杰具有用人单位代表的身份。同时，屈民杰系公司招用，成为公司员工，具有劳动者的身份。正是由于存在双重身份，屈民杰与用人单位签订书面劳动合同的行为存在相当的特殊性。现有法律没有规定人事经理可以不签订书面劳动合同，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。屈民杰作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付2倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。但屈民杰却未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，也未向公司主动提出签订书面合同。该行为属于屈民杰利用人事经理等职权故意不签订劳动合同的情形，根据权利义务相一致的原则，屈民杰自己未履行义务造成的后果应自行承担，不能把未履行义务之责任转嫁给用人单位。因此，对屈民杰主张二倍工资的诉讼请求不应支持;由于屈民杰自2017年5月1日之后没有办理请假、也未征得其直接或者上级领导的批准，更没有提交离职手续的情况下无故不来公司上班。严重违反公司的管理制度，答辩人不存在违法解除劳动合同的情形，不应支付违法解除劳动劳动的经济补偿金。基于屈民杰严重违反公司管理制度的行为，答辩人同意解除双方劳动合同关系。
经审理查明，2016年4月21日屈民杰入职好想你健康食品股份有限公司，职位为招聘副经理，所属部门为连锁门店事业部，具体工作为公司六大区门店人员招聘及后期提供指导等工作，工资按月发放，双方未签订劳动合同。2017年4月底，好想你健康食品股份有限公司将屈民杰使用的OA等公司办公系统停用，6月好想你健康食品股份有限公司停缴屈民杰的社会保险，屈民杰的工资发放到2017年4月份。
2017年8月25日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理屈民杰的仲裁申请，屈民杰请求裁决：被申请人好想你健康食品股份有限公司支付申请人社保补偿：2016年4月至2016年7月社保8848元，2016年6月至2016年7月单位承保扣屈民杰个人工资1516.23元，公司2016年8月到2017年8月交纳差额19050.85元；支付公积金补偿2016年4月至2016年7月公积金3200元，2016年6月至2016年7月单位承保扣屈民杰个人工资810元，公司2016年8月到2017年8月交纳差额6890元；支付工资拖欠2017年1月600元左右，2月600元左，3月2647元左右，5月7200元左右，6月7200元左右，共计18247元左右；支付未签订劳动合同赔偿240000元；支付违法解除劳动合同赔偿金16000元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2017年10月23日作出新劳人仲案字[2017]487号仲裁裁决：一、双方继续履行劳动关系；二、本裁决书生效之日起三十日内，被申请人到社会保险经办机构依照经办机构核定的缴费标准为申请人缴纳2016年4月1日至2016年5月31日的社会保险费，个人缴纳部分由申请人承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求。屈民杰不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，1、屈民杰提交的中国银行交易流水显示：好想你健康食品股份有限公司为屈民杰发放2016年4月工资1120元，5月工资5972元，发放2016年6月至2017年4月工资共计71081.17元。
2、好想你健康食品股份有限公司提交的评估录用表上显示：屈民杰转正后工资8000元（税前），其中基本工资4800元/每月，绩效工资2900元/每月，话补300元/每月。
以上事实，有原、被告双方陈述，书证，仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，庭审中屈民杰提交了其与公司人力资部门的宋丽会的聊天记录，好想你健康食品股份有限公司虽对宋丽会的身份提出质疑，否认宋丽会为本公司员工，但好想你健康食品股份有限公司提交的职位说明书上撰述人显示亦为宋丽会，本院认为其可以互相印证，对屈民杰提交与宋丽会的聊天记录予以采信，聊天记录中，宋丽会对好想你健康食品股份有限公司2017年4月底、5月初取消屈民杰岗位、停发工资、停用屈民杰办公所使用的OA等办公系统的事实不予否认，可以证实好想你健康食品股份有限公司与屈民杰解除劳动关系的事际情况，结合屈民杰提交的工资流水等证据，本院认为，好想你健康食品股份有限公司已于2017年5月以实际行为解除其与屈民杰劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条解除劳动合同之规定，属违法解除。屈民杰主张其月工资为8000元与其提交的工资流水不相符，根据好想你健康食品股份有限公司提交的评估录用表显示，屈民杰的基本工资为4800元，屈民杰对该数额亦予认可，其余为话补及绩效工资，本院认为绩效工资系公司根据其自主管理的权利，结合员工的考勤情况、工作表现、业绩水平等实际劳动情况核定发放的工资，根据员工每月的实际表现，具有不固定、不确定性。屈民杰主张好想你健康食品股份有限公司支付2017年1月绩效工资600元、2月份绩效工资600元，3月份绩效工资2650元，但未提交相应证据予以证明其主张的合理性，因此本院对屈民杰该项主张不予支持。根据屈民杰提交的工资流水可计屈民杰被解除职务前12月平均工资为每月6421.10元（2016年5月至2017年4月工资共计77053.17除12个月）。好想你健康食品股份有限公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条规定向屈民杰支付赔偿金。屈民杰主张解除劳动合同关系赔偿金为16000元，不违反法律规定，本院予以照准。
屈民杰主张好想你健康食品股份有限公司支付其2017年5月份工资7200元、6月份工资7200元。本院认为好想你健康食品股份有限公司与屈民杰已于2017年4月底撤销屈民杰的岗位、并停用其OA逍客、考勤等办公系统。屈民杰主张其2017年5月、6月坚持上班向公司提供劳务并不合常理，且其提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不力的法律后果，故本院对屈民杰主张的2017年5月工资7200元、6月工资7200元不予支持。
好想你健康食品股份有限公司与屈民杰劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，好想你健康食品股份有限公司是否应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向屈民杰支付两倍工资，好想你健康食品股份有限公司答辩称“屈民杰作为公司人事经理，受企业法定代表人的授权委托管理人事部门、行使企业法人的劳动人事管理活动，……屈民杰理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付2倍工资的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订书面劳动合同的岗位职责。但屈民杰却未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，也未向公司主动提出签订书面合同”，庭审中好想你健康食品股份有限公司提交了屈民杰的入职手续、职务说明书及屈民杰的三级企业人力资源管理师证书等证据，根据其提交的证据显示屈民杰职位为招聘副经理，所属部门为连锁门店事业部，虽职位说明书显示屈民杰工作职责中包括“负责贯彻执行总部人力资源管理制度与政策….负责所在项目团队的劳动争议、劳动纠纷的处理负责所在项目团队的日常人事管理工作事项”其中有一些人事权利，但屈民杰并非公司人事部门工作人员，好想你健康食品股份有限公司亦未提交证据证明屈民杰拥有与自已签订劳动合同的职权，因此,本院认为双方劳动关系存续期间未签订劳动合同系因好想你健康食品股份有限公司的过错所造成。屈民杰虽有一定的人力资源管理经验，但在公司未与其签订劳动合同时未向公司主动提出签订书面合同，并不是用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定向劳动者支付两倍工资的免责事由。因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定好想你健康食品股份有限公司应自用工之日起一个月内与屈民杰签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，好想你健康食品股份有限公司应当自用工之日起满一月的次日（2016年5月21日）至满一年的前一日（2017年3月21日）应当依照劳动合同法第八十二条的规定向屈民杰每月支付两倍工资。屈民杰提交的工资表显示其2016年5月至2017年3月的工资总额为69845.44元，据此，扣除已向屈民杰支付的工资，好想你健康食品股份有限公司应向屈民杰支付双倍工资差额69845.44元。
屈民杰请求好想你健康食品股份有限公司支付2016年4月至2016年7月自行承担的社会保险费26500元，依据社会保险相关政策规定，社会保险费金属社会保险费征收机构等相关机构强制征收的费用。用人单位与劳动者因没有按时足额缴纳社会保险费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属人民法院管辖范围。因此，屈民杰请求好想你健康食品股份有限公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院的管辖范围，本院不予处理。
屈民杰请求好想你健康食品股份有限公司支付住房公积金10900元，根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”依据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，故本院认定屈民杰要求好想你健康食品股份有限公司补缴其住房公积金的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围
屈民杰请求好想你健康食品股份有限公司支付试用期期间工资4000元，但屈民杰在申请劳动仲裁时未主张该项费用，该诉讼请求未经劳动仲裁前置，本院在本次诉讼中不予处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、八十二条、第八十七条《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，并参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条、第25条，《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条判决如下：
一、原告屈民杰与被告好想你健康食品股份有限公司于2017年5月劳动关系解除。
二、被告好想你健康食品股份有限公司应当支付原告屈民杰解除劳动合同关系赔偿金16000元、双倍工资差额69845.44元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回原告屈民杰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告好想你健康食品股份有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 王留成
人民陪审员 周巧凤
人民陪审员 吕承谕
二〇一八年六月一日
书 记 员 孙旭东