河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）郑民一终字第1783号
上诉人（原审原告）郑州电缆有限公司。
法定代表人杨建华，该公司董事长。
委托代理人王博，男，1989年4月12日出生，汉族。
委托代理人操群，女，1986年3月4日出生，汉族。
被上诉人（原审被告）刁新芳，男，1962年5月15日出生，汉族。
委托代理人成汉伟，男，1964年3月21日出生，汉族。
上诉人郑州电缆有限公司（以下简称电缆公司）因与被上诉人刁新芳劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2013）开民初字第940号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人电缆公司的委托代理人王博、操群，被上诉人刁新芳及其委托代理人成汉伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，2007年10月被告开始在原告处工作，2007年10月3日原、被告签订《劳动合同书》，合同期限为无固定期劳动合同，被告担任与电缆生产相关的岗位工作。2012年3月26日，被告捡到一根电线，放在其工具箱中，被原告公司管理人员发现。原告认为被告盗窃公司的电缆，要求被告书写材料。被告于当天书写自述材料一份，大致内容为“我在外边人收的废料里拾了一根电线，准备放在箱子里以后在厂里用用，刚放到箱子里刚好被安经理他们看见，经过就是这样。现在认识到这样做是错误的”。2012年3月31日，原告以被告盗窃公司物品为由，决定开除被告，下发郑缆（2012）13号文件《关于给予刁新芳开除处分的决定》，原告于当日出具《解除劳动关系通知书》，但未有效送达被告。根据被告提交的中信银行工资卡交易记录显示，2011年4月至2012年3月期间原告给被告发放的平均工资是1557.43元／月。原告未向被告发放2012年3月份的工资，关于该月的工资数额，原告认为工资总额是2256元，扣除3月份个人承担部分的社会保险费以及原告为被告缴纳的4月份单位和个人承担部分的社会保险费后，实际应发1178.68元；被告认为2012年3月份工资是2131元。原告为被告缴纳社会保险至2012年4月份。原告明确表示不愿意与被告继续履行劳动合同。被告于2012年11月6日提起劳动仲裁，仲裁请求：1.原告撤销郑缆（2012）13号文件，并继续履行劳动合同；或原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金23718.76元；2.原告为被告补交2012年5月至今的社会保险费；3.原告支付被告2012年3月份工资2000元；4.原告支付2010年10月至今扣发的保健有害生活费5400元。2012年12月31日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2012）0651号仲裁裁决，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同关系赔偿金15574.3元、2012年3月份工资1821.12元。原告不服该裁决向原审法院提起诉讼。
原审法院认为，原、被告成立合法的劳动关系，双方应当履行劳动合同约定的义务，并遵守劳动法律法规的规定。原告认为被告有盗窃公司物品的行为而将被告开除，但是盗窃行为未经公安机关认定，被告的自述材料也未承认存在盗窃行为，原告的其他证据不足以证明被告盗窃，原审法院对被告盗窃一事不予认定。原告以被告盗窃为由解除劳动关系属于违法解除。被告仲裁要求继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同赔偿金23718.76元，由于原告不愿意与被告继续履行劳动合同，原审法院认定双方劳动关系已经实际解除，原告应当向被告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，即赔偿金。被告工作年限4年零7个月，应当按照5个月计算赔偿金，被告离职前一年平均工资是1557.43元／月，赔偿金应为1557.43元×5×2＝15574.3元。原告应当向被告支付赔偿金15574.3元。被告要求原告为其补交2012年5月至今的社会保险费，因双方劳动关系已于2012年3月份解除，被告该项要求没有事实和法律依据，不予支持。被告要求原告支付2012年3月份工资2000元，原告认为工资总额是2256元，扣除3月份个人承担部分的社会保险费以及原告为被告缴纳的4月份单位和个人承担部分的社会保险费后，实际应发1178.68元，但是原告未提交证据证明4月份单位承担部分的社会保险费数额，原审法院对原告的计算方法不予采纳。根据原告提交的工资表，被告每个月个人承担部分的社会保险费是217.44元，被告3月份工资总额2256元扣除3月、4月社会保险费个人承担部分后剩余1821.12元，原告应当支付被告3月份工资1821.12元。被告要求原告支付2010年10月至今扣发的保健有害生活费5400元，但被告未提交证据证明原告有义务向其发放保健有害生活费，原审法院对该项请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告郑州电缆有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刁新芳解除劳动合同经济赔偿金一万五千五百七十四元三角、工资一千八百二十一元一角二分。案件受理费十元，原审法院免予收取。
宣判后，电缆公司不服，向本院提起上诉称：1、被上诉人刁新芳于2007年10月3日在上诉人电缆公司工作至2012年3月31日，双方解除劳动合同，期间为4年6个月而非4年7个月，原审法院认定错误；2、原审法院以被上诉人刁新芳偷盗行为未经公安机关认定，自述材料未明确承认盗窃行为为由，对刁新芳偷窃事实不予认定，丝毫未考虑刁新芳的自述材料以及证人证言、照片等证据链条之间对偷盗行为的相互印证，严重损害了上诉人电缆公司的利益，根据证人证言及其自述经过，足以认定其盗窃行为属实；3、上诉人电缆公司依据法律规定及公司规章制度，给予被上诉人刁新芳开除处分，下达《解除劳动关系通知书》，通知刁新芳办理离职手续后，4月1日、4月5日刁新芳未来公司上班，证明其已知晓被开除的事实，而且在劳动仲裁中刁新芳明确承认其从厂门口揭走开除处分决定，有仲裁裁决为证，这又说明解除劳动关系通知书已有效送达刁新芳，原审法院也未对此进行认定，存在错误；4、被上诉人刁新芳三月份工资标准为2131元，东区补贴为125元，三月份社会保险个人应缴纳部分217.44元以及刁新芳在四月份未参加工作而发生的社会保险859.88元，理应由其个人缴纳，实际应发1178.68元，而原审法院明知刁新芳2012年4月份未上班，却未将单位缴纳的642.44元保险费用扣除，显失公允。综上，请求二审法院撤销原判，依法认定被上诉人刁新芳在上诉人电缆公司工作年限为4年6个月，电缆公司解除劳动关系合法，不予支付刁新芳经济赔偿金15574.3元，同时认定电缆公司为刁新芳缴纳了四月份社会保险，其中电缆公司承担部分642.44元应从刁新芳三月份工资中扣除，实发三月份工资1178.68元。
被上诉人刁新芳辩称，上诉人电缆公司的上诉理由不能成立，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
上诉人电缆公司为支持其上诉请求，在二审诉讼中提交了如下证据：
基本养老保险个人权益记录单、医疗保险缴费明细表及郑州市失业保险管理中心出具的证明复印件各一份，证明上诉人电缆公司已为被上诉人刁新芳缴纳了社会保险单位承担部分642.44元，应从刁新芳工资中扣除。
被上诉人刁新芳对以上证据的质证意见为：对证据的真实性无异议，对证明目的有异议，解除劳动关系通知是4月6日贴出的，考勤从3月26日开始已算是四月份的，单位应予缴纳。
本院经审理查明，2012年4月6日，被上诉人刁新芳知道其被上诉人电缆公司解除劳动关系。其余事实与原审法院认定的事实一致。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人电缆公司认为被上诉人刁新芳有盗窃公司物品的行为，但其所提供的自述材料中刁新芳未承认存在盗窃行为，证人证言、照片等证据亦不足以证明刁新芳存在盗窃行为，故其以刁新芳盗窃为由解除其与刁新芳的劳动关系，系违法解除。关于电缆公司何时解除与刁新芳劳动关系的问题，虽然电缆公司于2012年3月31日下发文件，给予刁新芳开除处分，并于当日出具《解除劳动关系通知书》，但其并未有效送达给刁新芳，电缆公司认为其于2012年3月31日已通知刁新芳办理离职手续，并将《解除劳动关系通知书》有效送达给刁新芳，但刁新芳未在签收回执上签字，且电缆公司又未能提供充足的证据证明其已通知并有效送达给刁新芳，故本院根据刁新芳的陈述，认定刁新芳在2012年4月6日才知道电缆公司与其解除劳动关系。刁新芳于2007年10月开始在电缆公司工作，2012年4月被电缆公司违法解除劳动关系，其工作年限为4年7个月，电缆公司上诉称刁新芳的工作年限为4年6个月的上诉理由不能成立，本院不予支持。同时，刁新芳在2012年4月6日才知道电缆公司与其解除劳动关系，故电缆公司主张从刁新芳工资中扣除其为刁新芳缴纳的2012年4月的社会保险费用，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人电缆公司的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。原审判决实体处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人郑州电缆有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 胡忠宇
审判员 崔 峨
审判员 侯军勇
二〇一四年二月十二日
书记员 裴蒙丽