西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0113民初15147号
原告：屈蔓，女，汉族，1977年5月16日出生，籍住西安市。
委托代理人：王世奎，陕西金镝律师事务所律师。
委托代理人：屈志英，男，汉族，1946年7月26日出生，籍住西安市，系原告之父。
被告:中国民生银行股份有限公司西安分行，住所地：西安市二环南路西段78号。
法定代表人：薛文才，系该行行长。
委托代理人:冯俊华,陕西仁和万国律师事务所律师。
委托代理人:王小龙,陕西仁和万国律师事务所律师。
原告屈蔓诉被告中国民生银行股份有限公司西安分行劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告屈蔓的委托代理人王世奎、屈志英到庭参加诉讼，被告中国民生银行股份有限公司西安分行的委托代理人冯俊华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。（代理人有变更）
原告屈蔓诉称，原告在被告处工作的基本情况，2009年9月15日，原告与被告签订期限为2009年9月15日至2011年9月14日期间的劳动合同。2011年9月15日，双方续签2011年9月15日至2014年9月14日期间的劳动合同。2014年9月15日，原告与被告签订《劳动合同续订书》，双方约定自2014年9月15日起双方续订无固定期限劳动合同。在��告处工作期间，原告对本职工作兢兢业业、认真负责，但被告多次不按照双方的约定及法律规定向原告支付或足额支付原告的工资、业绩工资及奖金，不为原告全额缴纳医疗保险及生育保险，亦从未安排带薪年休假。并且，被告于2015年5月11日在未和原告协商的情况下，强行要求原告将工作及资料等移交给新员工，强迫原告签订离职申请，解除与原告的劳动合同。二、原告被违法辞退后向被告主张权利的基本情况，原告2015年5月11日被迫离职后，即从2015年5月12日开始一直通过电子邮件、电话、短信、见面等形式，向民生银行总行行长王建平、民生银行西安分行行长薛文才、民生银行人事及纪检部负责人王瑞、齐国华等协商离职赔偿问题。其中，联系邮箱为上述人员名字的汉语拼音@cmbc.com，此为民生银行单位邮箱。被告的员工对部分邮件也有回复。2017年2月27日被告主��履行义务，向原告支付25607.83元的补偿。但部分履行义务后，对其余的经济补偿金、拖欠工资等原告所主张的赔偿，被告一直未予支付，故原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2009年9月的工资1760元、2010年10月的工资12827元。本项合计人民币14587元。2、被告向原告支付2010年四季度的“业绩+奖金”8987元、2011年3月、10月、11月、12月的“业绩工资”14231元、2012年四季度的“业绩工资”13774元、2013年四季度的“业绩工资”19976元、2014年四季度的“业绩工资”19068元、2015年6月的“业绩工资”5958元、2014年四季度的“奖金”6500元、2015年二季度的“奖金”6500元、2015年的半年奖58271元。本项合计人民币153265元。3、被告向原告支付2009年带薪休假工资879元、2010年带薪休假工资15450元、2011年带薪休假工资17773元、2012年带薪休假工资23667元、2013年带薪休假工资21921元、2014年带薪休假工资20601元、2015年带薪休假工资5845元，合计人民币100103元。本项合计人民币106136元。4、被告向原告支付离职经济补偿金85338元。5、被告向原告支付代通知金一个月工资12370元。以上各项共计人民币371696元，扣除被告已经支付的25607.83元，其还应该向原告支付346088.17元。6、本案的全部诉讼费由被告承担。
被告中国民生银行股份有限公司西安分行辩称，诉请第一、二、三项请求已过仲裁时效，原被告之间于2015年5月份解除劳动合关系，2010年四季度未发放业绩奖金，2011年3月、10月、11月、12月业绩工资，2015年6月份的业绩工资，因为原告没有业绩故没有业绩工资，2015年2季度奖金及半年奖无事实及法律依据，2009年-2015年年休假工资该请求已过仲裁时效，我方已给原告安排了年休假，其不能再向我方主张该部分奖金，离职经济补偿金也已过仲裁时效，离职���原告主动提出辞职，我方不需要支付经济补偿金，代通知金已过仲裁时效，且是原告主动提出辞职的，原告不能主张该部分，2017年2月27日向原告支付了25607.83元该笔费用是补充医疗退保金。
经审理查明，2009年9月15日，原告入职被告处并与被告签订期限为2009年9月15日至2011年9月14日期间的劳动合同。2011年9月15日，原被告双方续签劳动合同至2014年9月14日。2014年9月15日，原告与被告续订无固定期限劳动合同。2015年5月16日，原被告双方解除劳动合同。
庭审中，原告提供了其在职期间被告发放工资的银行流水单，银行流水单显示被告每月10日左右发放当月工资，银行流水单上未显示2009年9月、2010年10月被告向原告发放工资的情况。被告辩称其向原告发放的2009年10月工资已包含9月工资，2010年10月工资因原告屈蔓工资卡丢失，被告将工资汇入原告同事唐晓���账户上，后唐晓恩将该款项返还给屈蔓。法庭要求双方通知唐晓恩到庭说明情况，唐晓恩未到庭。
庭审中，原告屈蔓提交了由“西安市社会保险管理中心”出具的《个人参保证明》，证明显示被告未为原告缴纳2009年10的基本医疗保险费及生育保险费，被告辩称因原告未提交相应的资料，故未办理相应的社会保险。
庭审中，原告提供了陕西省西安市汉唐公证处出具的《公证书》，该公证书系对原告打开其电子邮箱过程及邮件内容的公证，证明原告在离职后2015年11月25日至2017年3月8日期间，一直通过电子邮件方式向被告主张权利，本案未超过时效，在邮件中均提及离职、工资、奖金、福利等内容，邮件的收件人为民生银行行长王建平（邮箱：wangjianping@cmbc.com.cn）、零售财富部经理杜斌（邮箱：dubin@cmbc.com.cn）、民生银行西安分行行长薛文才（邮箱：xuewencai@cmbc.com.cn）、民生银行齐国华（邮箱：qiguohua@cmbc.com.cn）、王瑞（邮箱：wangrui1@cmbc.com.cn）等，收件邮箱后缀为“@cmbc.com.cn”，为被告的企业邮箱。被告辩称，即使原告发送了邮件，也不能证明被告已经收到，且邮件内容大部分显示是原告对奖金的主张，没有对工资、年休假进行主张。同时，原告提供了银行流水单显示，2017年2月24日，被告向原告主动履行义务，支付福利“补充医疗退保”25607元，被告辩称该款项为补充医疗退保金，并非被告支付给原告的补偿。
庭审中，被告提供了陕西省西安市汉唐公证处出具的《公证书》，该公证书系对被告在电脑上打开其“民生考勤”系统过程的公证，被告主张其考勤显示原告在2013年至2015年已休年休假，故不应该向原告支付带薪年休假工资，原告辩称该考勤系被告单方面制作，没有原告的签字，也不是原告的��纹打卡考勤记录，不能证明原告在此期间已休年休假。
另查明，原告离职前12个月月平均工资为21028元，陕西省2015年度在岗职工月平均工资4741.33元。原告于2017年4月21日向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上事实，有西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（2017）第513号裁决书、劳动合同书、劳动合同续订书、《中国民生银行个人账户对账单》、《个人参保证明》、邮件发送及接收记录、手机短信记录、手机通话记录、离职审批表、考勤管理系统、公证书、住院病历、质证笔录及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，关于申请仲裁的时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当���道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。原告离职后，在2015年11月25日、2016年8月18日、2016年8月22日、2016年8月25日、2017年1月15日、2017年2月9日、2017年2月17日、2017年3月8日等时间，通过电子邮件方式向原告主张了权利，在邮件中均明确提及“离职”、“工资”、“奖金”、“福利”等，应视为原告向被告主张了权利。2017年2月24日，被告向原告支付“补充医疗退保”25607.83元，该款项并非由社会保险管理机构支付的保险金，而是由被告向原告支付，应该视为被告向原告支付的福利款项。本案所涉申请劳动仲裁的时效，应该从被告主动履行义务的时间2017年2月24日、原告主张权利的最后时间2017年3月8日重新计算。原告屈蔓在2017年4月21日申请劳动仲裁，并未超过申请劳动仲裁的时效。
关于拖欠工资部分，原告主张被告支付2009年9月、2010年10月的工资，庭审中查明被告的工资发放形式为每月10日左右发放当月工资，被告并未提交其已经向原告发放2009年9月、2010年10月工资的证据，故被告应该向原告支付2009年9月的工资1760元、2010年10月的工资12827元。
关于带薪年休假工资，国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满10年的，年休假10天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。庭审中，被告提交的考勤记录系其单方记载，并未有原告的确认，故不能证明原告已休带薪年休假。但原告主张带薪年休假部分已经超过��请劳动仲裁的时效，原告离职时间为2015年5月16日，故被告应支付原告2014年未休年休假工资20601元、2015年未休年休假工资5845元。
关于经济补偿金，原告在职期间，被告没有为其缴纳2009年10的基本医疗保险费及生育保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告离职前12个月的月平均工资为21028元，超过陕西省2015年度职工月平均工资4741元的三倍，故被告应该向原告支付经济补偿金85338元。
关于原告主张被告拖欠的2010年四季度的“业绩+奖金”、2011年3月、10月、11月、12月的“业绩工资”、2012年四季度的“业绩工资”、2013年四季度的“业绩工资”、2014年四季度的“业绩工资”、2015年6月的“业绩工资”、2014年四季度的“奖金”、2015年二季度的“奖金”、2015年的半年奖等奖金，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告在庭审中提交的银行流水等证据仅能证明被告向其发放工资、奖金的事实，不能证明被告拖欠工资、奖金的事实，故对该部分诉讼请求，本院依法不予支持。
关于原告主张被告向其支付代通知金一个月的工资，由于离职申请由原告主动提出，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应当支付一个月工资后解除劳动合同的情形，故该部分诉讼请求本院不予支持。
综上所述，兹根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《���工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告中国民生银行股份有限公司西安分行于本判决生效之日起十日内支付原告屈蔓2009年9月的工资1760元、2010年10月的工资12827元。
二、被告中国民生银行股份有限公司西安分行于本判决生效之日起十日内支付原告屈蔓2014年未休年休假工资20601元、2015年未休年休假工资5845元。
三、被告中国民生银行股份有限公司西安分行于本判决生效之日起十日内支付原告屈蔓解除劳动合同经济补偿金85338元。
四、驳回原告屈蔓其余诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告屈蔓承担。
如不服本判决，可在判���书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 柏小彬
审 判 员 贺雪涛
人民陪审员 张 丹
二〇一八年八月十五日
书 记 员 薛 丹
打印：扈艳红校对：史嘉良2018年月日送达