天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津02民终3790号
上诉人（原审原告）：商力强。
委托诉讼代理人：杨宝潮，天津云杰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：奥的斯电梯曳引机（中国）有限公司，住所地天津经济技术开发区第九大街以北、泰华路以西。
法定代表人：ANTHONYCRAIGBLACK（腾逸博），总经理。
委托诉讼代理人：袁金磊，天津洪文律师事务所律师。
上诉人商力强因与被上诉人奥的斯电梯曳引机（中国）有限公司（以下简称奥的斯公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初80604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人商力强上诉请求：1、撤销一审判决；2、发回重审或改判奥的斯公司支付商力强加班费31407元、经济补偿金差额5136元、2015年度年终奖金13531元。事实和理由：第一，奥的斯公司应支付商力强加班费，一审法院对此作出的认定是错误的。商力强根据奥的斯公司的标准工时作息安排上下班，如遇特殊情况，商力强需以电子邮件形式向主管领导发出加班申请，一审法院以奥的斯公司已经取得不定时工时审批，即机械认定双方所签不定时工时制劳动合同符合法律规定，明显错误。且一审中商力强已提交关于加班的相关证据，一审法院均未予采纳，而在奥的斯公司没有提交相关规章制度的情况下认定商力强未提供相关证据，驳回商力强的加班费诉请，过于草率。另即使实行不定时工作制，也不能超过法定工作时长，奥的斯公司应支付商力强超出法律规定的工作小时数以外的加班费；第二，经济补偿金计算的月平均工资应包括拖欠的加班费，因此商力强要求奥的斯公司补发经济补偿金差额符合事实和法律规定；第三，商力强与奥的斯公司解除劳动合同的原因是劳动合同到期，奥的斯公司在合同到期前一天通知商力强不再续签，在通知时未就年终奖金事项与商力强沟通，且商力强在合同终止上不存在过错，因此商力强应享有年终奖金。
被上诉人奥的斯公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。奥的斯公司与商力强签订的劳动合同约定不定时工时制，且得到了相关部门的审批，不定时工时制不执行相关加班的规定有明确法律规定，商力强明知自己为不定时工时制仍要求加班费没有法律依据。同时，奥的斯公司已足额支付经济补偿金，不存在差额问题。关于年终奖金的问题，年终奖金的发放是企业的经营管理权，而且公司的规章制度规定的很明确。公司在本案中并无违法之处，或者侵犯劳动者权益的相关行为。
商力强向一审法院起诉请求：1、奥的斯公司支付因不再与商力强续签合同导致商力强无法倒休的经济补偿31407元；2、奥的斯公司支付以第一项诉请的经济补偿金重新计算经济补偿金所产生的差额5136元；3、奥的斯公司以2013年和2014年度的年终奖金的平均值支付商力强2015年度年终奖金13531元。
一审法院认定事实：2012年11月15日，商力强与奥的斯公司签订劳动合同，期限自2012年11月15日至2015年11月14日，岗位IE，工作地点：天津，工作职责：保质保量按时完成本岗位工作，按期完成生产工作计划，严格执行ISO9000，积极参与ACE活动，工作时间：不定时工作制度。
2015年11月13日，奥的斯公司与商力强解除劳动关系，并出具终止劳动合同通知书。内容为：合同将于2015年11月14日终止，按照《劳动合同法》第四十四条第一项规定，决定不再与其续签劳动合同，并向商力强支付了33189元的经济补偿金（计算基数月平均工资11063元）和2015年剩余法定年假工资6174元。商力强于2015年11月13日签收了解除劳动关系通知书。
后，商力强至天津经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付2014年6月至2014年12月31日的延时加班费3519元，休息日加班费10862元，2015年1月1日至11月的延时加班费4755元，休息日加班费12271元，共计31407元；2、支付终止劳动合同经济补偿金差额5136元；3、支付2015年根据公司绩效和个人表现的年终奖金13531元。2016年2月2日，上述仲裁委裁决驳回商力强的全部诉讼请求。商力强对仲裁事项不服，向一审法院提起诉讼。
另查，2014年4月28日，奥的斯公司取得相关部门批准实行不定时工时制的许可，自2014年4月28日至2015年4月28日。2015年6月4日，奥的斯公司又取得批准，实行不定时工时制，有效期自2015年6月4日至2016年6月3日。
一审法院认为，商力强与奥的斯公司签订的劳动合同系双方平等、真实的意思表示，合法有效，应予保护。奥的斯公司作为用人单位，有权利依据内部的规章制度管理员工，并有权依据劳动合同和法律规定决定与员工延续劳动关系。本案中，因劳动合同到期，奥的斯公司终止与商力强的劳动合同，并且依法支付经济补偿金，该解除劳动关系的行为依法有据，双方亦无异议，一审法院予以确认。
本案的争议焦点问题有二：第一个焦点系商力强是否有权主张倒休补偿金；第二个焦点系商力强是否有权主张2015年度的年终奖金。
关于第一个争议焦点。根据有关法律法规规定，劳动争议适用仲裁前置程序，人民法院对于未经劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不予审理。商力强在仲裁期间请求事项为：休息日加班费与延时加班费，在一审法院起诉时诉请变更为：倒休的经济补偿金，经一审法院当庭释法仍然坚持无法倒休的经济补偿金，不主张延时加班费与休息日加班费。奥的斯公司辩称该项诉请未经过仲裁前置程序，一审法院认为，商力强主张的经济补偿金之法律概念，与商力强在仲裁期间请求的加班费之法律概念为独立、不相等的法律概念，系本次诉讼新增加的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。该条款中的“不可分性”是指增加的诉讼请求与仲裁的事项是基于同一事实而产生的，相互之间具有依附性和相关性。商力强的倒休经济补偿金与仲裁期间的加班费均是基于商力强主张的2014年6月至2014年12月、2015年1月1日至11月的加班事实，因此，一审法院可以合并审理。根据双方签订的劳动合同约定，商力强采用不定时工时制度，并得到相关行政部门的审批。若需要加班，商力强应当按照奥的斯公司的规章制度履行相应的审批手续。商力强并未就加班的事实提供充分的证据予以证明，因此，该项诉请，一审法院不予支持。
关于第二个争议焦点。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，根据奥的斯公司的奖金政策5.1.1规定，员工如果在奖金发放之前因任何原因离职或已提交离职申请，则该等员工无权享受该奖金；第5.1.3规定，公司与员工解除或终止劳动关系时，仅在双方协商解除劳动关系的情况下，且协商解除协议中明确约定员工有权享有本政策项下的任何奖金方案的，员工方可享受相应的奖金。本案双方解除劳动合同的事由系劳动合同终止，并非协商一致解除，因此，商力强依约无法享受奖金。故，商力强此项诉请，于法无据，亦无事实基础，一审法院不予支持。
对于商力强主张的经济补偿金差额，这是建立在商力强第一项诉请成立的前提下产生的，因商力强第一项诉请并无法律和事实依据，无法支持，关于经济补偿金差额的诉请，一审法院亦不予支持。
一审判决：“驳回原告商力强诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告商力强负担。”
本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案争议焦点有三：第一，奥的斯公司是否应向商力强支付延时与休息日加班费及数额；第二，奥的斯公司是否应向商力强支付经济补偿金差额及数额；第三，奥的斯公司是否应向商力强支付2015年度年终奖金及数额。
关于加班费。虽商力强在仲裁、一审与二审期间主张的诉请不同，但均是基于同一加班事实而产生，符合法律规定合并审理的范围。本案中，双方对劳动合同约定商力强为不定时工时制，以及奥的斯公司实行不定时工时制已得到审批的事实均无异议。依照相关法律规定，实行不定时工时制的劳动者不享有延时加班费与休息日加班费。现商力强提出其实际执行标准工时，但不能提供考勤等相关证据。虽商力强提交了加班申请的电子邮件，但奥的斯公司对此不予认可，且从邮件内容看，并无奥的斯公司有关支付加班费的回复内容，仅有加班倒休的回复。另商力强提交了报销费用报告，但其认可报告中加班项目名称为自行填写，报销的内容仅为交通费用，并无证据证实在两年间向奥的斯公司提出过加班费的支付，且奥的斯公司对该份证据亦不予认可。综上，商力强并无充分证据证实其在公司工作期间，实际执行标准工时，故其加班费诉请缺乏事实和法律依据，二审不予支持。
关于经济补偿金差额。因商力强的加班费诉请不能成立，该项请求亦缺乏依据，二审不予支持。
关于年终奖金。本案双方劳动合同中对年终奖金的发放未进行约定，年终奖金的发放依法属于企业自主经营管理范围，按照奥的斯公司的规章制度规定，员工在奖金发放前离职的，无权享受该奖金，则商力强在2015年11月劳动合同到期终止离职后，无权主张2015年底发放的年终奖金。且双方在终止劳动合同时，亦无证据证实就年终奖金问题进行了沟通与协商。因此，商力强主张2015年度年终奖金缺乏事实依据，二审不予支持。
综上所述，商力强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人商力强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 王孟璐
代理审判员 滕光鑫
二〇一六年八月八日
书 记 员 张紫君
速 录 员 马 冉