黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑0108民初803号
原告哈药集团三精医院投资管理有限公司，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人李延九，该公司总经理。
委托代理人马滨秀。
委托代理人马广文。
被告辛会，住哈尔滨市道里区。
委托代理人朱东伟，黑龙江鼎铎律师事务所律师。
委托代理人贾兴华，黑龙江鼎铎律师事务所律师。
第三人哈尔滨凯佳德企业管理有限公司，住所地哈尔滨经开区。
法定代表人李生滨，该公司总经理。
委托代理人赵凤英。
第三人三精女子专科医院，住所地哈尔滨市南岗区。
法定代表人刘占滨。
委托代理人王程。
原告哈药集团三精医院投资管理有限公司（以下简称三精公司）与被告辛会，第三人哈尔滨凯佳德企业管理有限公司（以下简称凯佳德公司）、三精女子专科医院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理此案。原告三精公司的委托代理人马滨秀、马广文，被告辛会的委托代理人朱东伟、贾兴华，第三人凯佳德公司的委托代理人赵凤英，第三人三精女子专科医院的委托代理人王程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告三精公司诉称：辛会与凯佳德公司签订劳动合同，实际用工人为三精女子专科医院，三精公司与辛会之间不存在劳动关系;且辛会于2015年11月12日在仲裁委提出与三精公司解除劳动合同，从未向凯佳德公司提出解除劳动合同。故哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会作出的哈平劳人仲字〔2016〕第101-2号仲裁裁决缺乏事实及法律依据。现诉请：1.请求确认三精公司与辛会不存在劳动关系；2.本案诉讼费由辛会承担。
被告辛会辩称：1.三精公司在仲裁阶段承认自己是用人单位，现诉称实际用工主体系三精女子专科医院，增加了劳动者的诉累。三精女子专科医院系由三精公司设立，三精公司直接对三精女子专科医院的人事及财务进行管理，三精女子专科医院所有签订劳动合同职工均是与三精公司签订的劳动合同，签订劳务派遣协议也大多是三精公司与派遣公司签订，再将劳动者派遣至三精女子专科医院。三精女子专科医院未与任何劳动者签订劳动合同；且三精女子专科医院停业后，三精公司决定将三精女子专科医院全部员工转岗到其投资的三精肾病医院或企业，对三精女子专科医院员工进行管理，均表明三精公司才是实际的用人单位。如三精女子专科医院具有独立法人资质，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，应追加三精女子专科医院作为本案第三人参加诉讼，依法认定其为本案用人单位，一并作出判决。2.辛会与三精公司或三精女子专科医院成立劳动关系在先。用人单位以劳动派遣形式用工，实际上是一种借用劳动派遣名义、逃避法律责任的逆向派遣，属于无效劳动派遣行为。三精公司及三精女子专科医院在用工过程中，单方频繁更换派遣公司，且各劳动者同时间更换同一派遣公司，能够明显看出不是劳动者的意思表示，辛会从未受过派遣公司管理，与派遣公司没有成立劳动关系。辛会的工作岗位不符合法律对于劳务派遣岗位只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施的规定。本案中派遣公司与用人单位不向劳动者提供合同，不告知派遣协议内容、派遣用工比例等均违反法律规定。双方为事实劳动关系。
第三人凯佳德公司述称：辛会与凯佳德公司签订劳动合同，期间是2014年8月1日至2016年7月31日，此期间内双方存在劳动关系。
第三人三精女子专科医院述称：对三精公司的诉请无异议，三精女子专科医院系实际用工单位，但三精女子专科医院与凯佳德公司签订派遣协议，三精女子专科医院与辛会系劳务派遣关系，不是劳动关系。
经本院审理查明：三精女子专科医院是三精公司设立的非盈利性医疗机构，具备独立法人资格。辛会于2011年10月进入三精女子专科医院工作，岗位为护士，入职后未与三精女子专科医院签订书面劳动合同。辛会于2012年1月与哈尔滨宜择劳务派遣有限公司签订劳动合同，合同期限为2012年1月3日至2014年1月2日。辛会与派遣公司签订劳动合同期间，一直在三精女子专科医院任原职，三精女子专科医院与派遣公司签订了劳务派遣协议，以劳务派遣的方式用工。辛会每月工资由三精女子专科医院转至凯佳德公司账户，由凯佳德公司发放到辛会工资卡内。2015年6月，三精女子专科医院停业，同时辛会离开工作岗位待岗；2015年12月起，三精女子专科医院停发工资。
辛会于2016年1月14日以三精公司为被申请人向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；审理过程中，三精公司申请追加凯佳德公司为第三人参与仲裁。仲裁委员会于2016年3月18日作出哈平劳人仲字〔2016〕第101-2号仲裁裁决书，裁决辛会与三精公司之间存在事实劳动关系。三精公司不服该仲裁裁决诉至本院，请求确认三精公司与辛会不存在劳动关系。在本院审理过程中，辛会申请追加三精女子专科医院为本案第三人。
上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、劳务派遣协议以及各方当事人的当庭陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证和审查，足以认定。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。三精公司虽为三精女子专科医院的管理单位，但三精女子专科医院系独立法人，有自主用工资格，能够独立承担责任。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因辛会系由三精女子专科医院招用；三精女子专科医院系独立法人单位，具备法律、法规规定的用工主体资格；辛会实际工作地点为三精女子专科医院并受三精女子专科医院的劳动管理，由三精女子专科医院支付劳动报酬，且辛会提供的劳动是三精女子专科医院的业务组成部分；故双方虽未签订劳动合同，但事实劳动关系亦成立。
哈平劳人仲字〔2016〕第101-2号仲裁裁决中对于用人单位主体认定不清，遗漏了必须共同参加仲裁的主体。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条之规定：“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。”本院认为，人民法院判决被追加的当事人承担责任，应以当事人提出相应的诉讼请求为前提。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定:“当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利”。因辛会在仲裁时未提出该仲裁请求，且作为原告的三精公司在诉讼中亦未提出确认辛会与三精女子专科医院存在劳动关系的诉讼请求，根据民事诉讼“不告不理”原则，当事人可以放弃自身的诉讼权利，不向法院提出该主张，故本院不予处理。辛会可以另行主张权利。
凯佳德公司虽称辛会与其签订劳动合同，合同期间为2014年8月1日至2016年7月31日，但未举示证据证实，且辛会对此予以否认，辛会等人的工作岗位不属于劳动合同法规定“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位，辛会等劳动者也未接受过凯佳德公司的管理和监督，辛会入职起便一直在三精女子专科医院工作，辛会与三精女子专科医院形成事实劳动关系。三精女子专科医院即使将其应对劳动者承担的责任转嫁给名义上的派遣单位，使其变成为与劳动者没有法律关系的第三方，该行为也实际上是一种借用劳动派遣名义、逃避法律责任的“逆向派遣”。该派遣行为无效。另，我国法律并未规定双重劳动关系是无效的，故对于辛会与派遣公司的劳动关系是否有效及其是否解除，均不属于本案审查的范围。
辛会与三精公司不存在劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，不存在劳动关系；故三精公司的诉讼请求成立，本院予以支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条之规定，判决如下：
原告哈药集团三精医院投资管理有限公司与被告辛会不存在事实劳动关系；
案件受理费10元，由被告辛会负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 肖继顺
审 判 员 张 鑫
代理审判员 王立立
二〇一六年六月二十三日
书 记 员 李 丹