＼n广东省深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）深宝法松劳初字第373号＼n原告覃某录。＼n委托代理人周某红，广东X罗米修律师事务所律师。＼n被告深圳市X盛精密金属模具制品厂。＼n负责人陈某琴。＼n被告合X精密金属模具制品（香港）有限公司。＼n两被告委托代理人谭某。＼n原告覃某录与被告深圳市X盛精密金属模具制品厂、合X精密金属模具制品（香港）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李品澈独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人周某红、两被告委托代理人谭某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称：原告于2011年3月8日入职被告处工作，从事普工一职。双方未签订书面劳动合同。2012年8月12日被告停工待产，一直未复工，至今也未支付原告停工后的工资。在原告申请的深宝劳人仲松岗庭（案）字（2011）130号仲裁判决书的案件中，被告合X精密金属模具制品（香港）有限公司为证明其与原告之间不存在劳动关系，向仲裁委提交了两份证据：“合作协议”、“厂房租赁合同”，而这两份证据却可以证明以下事实：1、被告深圳市X盛精密金属模具制品厂与被告合X精密金属模具制品（香港）有限公司是合作关系；2、案中诉说登报遗失的财务章根本没有遗失，而是由深圳市X创五金模具制品有限公司使用（见合作协议第二条、第五条），公章和法定代表人由被上诉人持有和负责；3、合作厂即被告合X精密金属模具制品（香港）有限公司的日常生产、管理、行政、人事任免权均由被告深圳市X盛精密金属模具制品厂的股东刘某河负责；4、被告深圳市X盛精密金属模具制品厂的生产经营地址与被告合X精密金属模具制品（香港）有限公司的相同，且该地点属于被告二租用（见厂房租赁合同）；5、被告深圳市X盛精密金属模具制品厂因拖欠2011年7、8月工资是被告合X精密金属模具制品（香港）有限公司在松岗劳动监察的监督下发放的。2011年8月27日，被告合X精密金属模具制品（香港）有限公司的港资公司老板黎某正亲自带人从香港过来发放的（2011年7、8月份工资条是在松岗劳动监察调取的）。因此，依法提出以下请求事项：1、两被告支付原告2011年8月8日至2011年10月20日期间的停工工资3，960元及25%的经济补偿金990元；2、两被告支付原告2011年4月8日至10月20日未签订劳动合同双倍工资14，294元。＼n被告辩称：原告的起诉是没有事实依据的，请求驳回，已经有生效的仲裁裁决书证明原告的诉求是不成立的，其请求是不合理的。＼n经审理查明：原告主张于2011年3月8日入职被告深圳市X盛精密金属模具制品厂单位，任职普工；双方未签订书面劳动合同；被告深圳市X盛精密金属模具制品厂在2012年8月12日停工待产，一直未复工，至今也未支付原告停工期间工资。原告在2011年4月8日至2011年10月20日期间每月应发工资均为2，500元；双方未解除劳动关系；原告还主张其与另一工伤案件的原告覃某秀是同事关系。原告举证了以下证据：1、2011年7月至8月工资表复印件，该工资表加盖了深圳市X盛精密金属模具制品厂财务专用章，抬头为深圳X盛模具制品厂，显示包含覃某录、覃某秀等31名员工的工资情况；原告主张该工资表来源于港资经营者，由松岗劳动监察组在办理覃某秀工伤案件时调取获得；2、广东省深圳市中级人民法院于2012年6月18日作出的（2012）深中法行终字第197号行政判决书，该判决书显示被告深圳市X盛精密金属模具制品厂因不认可覃某秀是其员工，对社保局作出的工伤认定书不服引发的行政诉讼，但该判决维持了社保局对覃某秀的工伤认定，还认定了原告覃某录等人证言证词证明覃某秀系其同事，覃某秀与被告深圳市X盛精密金属模具制品厂和深圳市X创五金模具制品有限公司均存在劳动关系，存在双重劳动关系。判决书还对2011年7月至8月工资表进行了认定。＼n两被告辩称原告不是被告深圳市X盛精密金属模具制品厂单位的员工。并举证了社保清单，证明原告是深圳市X创五金模具制品有限公司的员工。＼n另查：原告曾于2011年8月26日向仲裁委申请仲裁，请求事项为未签订劳动合同二倍工资差额。2011年11月16日，仲裁委作出深宝劳人仲松岗庭（案）字（2011）130号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁申请。＼n再查，被告深圳市X盛精密金属模具制品厂系被告合X精密金属模具制品（香港）有限公司在深圳市开办的来料加工企业，被告合X精密金属模具制品（香港）有限公司是被告深圳市X盛精密金属模具制品厂的外方单位。＼n以上事实，有原、被告双方提供的仲裁裁决书、工资表、社保清单、行政判决书及庭审笔录等证据证实，本院予以采信。＼n本院认为，本案的争议焦点在于双方是否存在劳动关系。根据深圳市中级人民法院行政判决书对覃某秀工伤案件查明的事实，原告与覃某秀是同事关系，原告举证的工资表虽是复印件，但上面盖有被告深圳市X盛精密金属模具制品厂单位的财务专用章，且该工资表已经为发生法律效力的判决书认定，被告虽然举证了社保清单，证明原告是深圳市X创五金模具制品有限公司的员工，但在覃某秀工伤案件中也存在同样情形，行政判决书认定覃某秀与被告深圳市X盛精密金属模具制品厂和深圳市X创五金模具制品有限公司均存在劳动关系，存在双重劳动关系。原告与覃某秀是同事关系，故可以确定原告与被告深圳市X盛精密金属模具制品厂和深圳市X创五金模具制品有限公司均存在劳动关系，是双重劳动关系。综合以上证据分析，本院确认原告与被告深圳市X盛精密金属模具制品厂存在事实劳动关系。＼n关于原告请求未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原告曾于2011年8月26日向仲裁委申请仲裁，请求事项为未签订劳动合同二倍工资差额。仲裁委未支持原告的请求，原告亦未提起诉讼，现原告又提出相同事项的请求，属于重复请求，本院对此不予支持。＼n原告请求2011年8月8日至2011年10月20日期间的停工工资及25%的经济补偿金，原告主张被告深圳市X盛精密金属模具制品厂在2012年8月12日停工待产，一直未复工，也未支付原告停工期间工资，被告没有对停工的原因进行举证，故本院采纳原告的主张，停工期应从2011年8月12日停工起算，日历工作天数为1个月又5天。被告应依据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定支付原告停工期间的工资，经核算应为1，298.76元［（1，320＋1，320／21.75×5）×80%］。原告请求经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。＼n被告深圳市X盛精密金属模具制品厂是被告合X精密金属模具制品（香港）有限公司在深圳市开办的三来一补企业，被告合X精密金属模具制品（香港）有限公司应对被告深圳市X盛精密金属模具制品厂的债务承担连带责任。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条之规定，判决如下：＼n一、两被告应在本判决生效之日起五日内支付原告2011年8月12日至2011年10月20日期间的停工工资1，298.76元。＼n二、驳回原告其他诉讼请求。＼n本案受理费人民币5元，由两被告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。＼n审判员李品澈＼n二〇一二年十二月十八日＼n书记员陈春晓（兼）＼n书记员陈思思＼n附本案相关法律条文如下：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n《深圳市员工工资支付条例》＼n第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资＼n（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；＼n（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！