陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕04民终1376号
上诉人（原审原告）：崔养谋，男，汉族，1957年1月10日出生，农民，住武功县。
委托诉讼代理人：崔瑞轩，男，汉族，1983年4月11日生，住武功县，系崔养谋之子。
上诉人（原审被告）：西北农林科技大学，住所地杨凌示范区邰成路3号，统一社会信用代码：12100000437096236G。
法定代表人：吴普特，该学校校长。
委托诉讼代理人：王玉良，男，汉族，西北农林科技大学干部。
委托诉讼代理人：上科望，男，汉族，西北农林科技大学干部。
上诉人崔养谋与上诉人西北农林科技大学养老保险待遇纠纷一案，双方均不服陕西省咸阳市杨凌区人民法院（2018）陕0403号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人崔养谋及其委托代理人崔瑞轩，上诉人西北农林科技大学的委托代理人王玉良、上科望到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
上诉人崔养谋上诉请求：请求二审法院依法撤销原判，发回重审或者改判。理由是原审法院适用法律错误，判决不公。
西北农林科技大学辩称同其上诉内容。
西北农林科技大学上诉请求：原审法院认定事实错误，有失公平。理由是：用人单位应缴部分不应给劳动者，劳动者在此案中存在过错，原审应当予以扣减。
崔养谋一审诉讼请求：1、请求人民法院判处被告向原告支付养老保险待遇损失411853.27元；2、由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原告从1989年10月入职至2016年6月与被告解除劳动关系，期间在被告西北农林科技大学动力中心从事炉工，连续工作27年。工作期间，被告一直未按法律规定为原告申报缴纳社会保险。在职期间，为了维护自己的合法权益，原告多次与被告单位协商，请求被告为自己缴纳社会保险费，被告均未作处理。
一审法院认定：1989年10月，原告崔养谋入职被告西北农林科技大学从事司炉工作，直至2016年6月。2010年3月31日，西北农林科技大学动力服务中心与崔养谋签订了计划外用工劳动合同书，合同期限自2010年3月3日起至2012年3月31日止。2012年之后每年双方都签订了期限为1年的劳动合同，2015年12月15日，双方签订最后一份劳动合同，期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。期间，原告因为缴纳社会保险向杨凌示范区养老保险经办处申请，该处两次向原告答复称，将原告的申诉材料转交被告，同时督促被告按照规定办理参保缴费手续，并要求崔养谋与被告及时联系，做好相关工作。后被告对原告请求补缴养老保险费未予处理。2016年6月，原告崔养谋提起劳动争议仲裁申请，要求解除劳动关系、支付经济补偿金、缴纳社会保险费用等。西北农林科技大学亦同意解除劳动关系，崔养谋遂离开西北农林科技大学，双方劳动关系已解除。后咸阳市中级人民法院（2016）陕04民终278号民事判决书对崔养谋要求补缴社会保险费用的诉讼请求，因不属于法院民事案件受案范围，不予处理。2017年元月份开始原告领取农村养老金每月112.11元。另崔养谋离职前的月平均工资为1766.25元。
一审法院认为，公民的合法权利受法律保护。原告崔养谋在被告处工作期间，被告未给原告缴纳养老保险，致使原告无法享受城镇职工基本养老保险金，给原告造成了损失，被告应依法承担赔偿责任。关于损失数额的确定，因养老保险费的缴纳由用人单位和职工共同缴纳。参照《陕西省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》“职工到达退休年龄，缴费年限累计不满15年的，不按月发给基本养老金，个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系”。故原告的养老保险待遇损失应为用人单位不履行法定义务而获得的利益即可预期的单位应缴未缴部分。参照《陕西省城镇职工基本养老保险条例》第九条规定：基本养老保险费由企业和职工个人共同负担；企业按本企业职工上年度月平均工资总额的百分之二十缴纳”及第十一条：职工缴费工资在所在市（地区）职工月平均工资百分之三以上的，以所在市（地区）职工月平均工资的百分之三百作为缴费工资基数，缴纳基本养老保险费；职工缴费工资在所在市（地区）职工月平均工资百分之六十以下的，以所在市（地区）职工月平均工资的百分之六十作为缴费工资基数，缴纳基本养老保险。又缴纳社会保险从1995年1月开始实施，故缴费年限应从1995年1月开始至原告离职时间即2016年6月止。因现有证据不足以证明原告1995年1月起至2016年6月止的月平均工资水平且原告在离职前的月平均工资亦低于杨陵区职工月平均工资的百分之六十，故对原告的损失应按照杨陵区基本养老保险最低缴纳标准计算单位应缴纳的养老保险部分，即计算方法为上年度杨陵区职工月平均工资的60%*企业缴纳的20%*月份。经计算，被告应为原告缴纳的最低养老保险总金额为51301.44元（3590.04元/12个月*60%*20%*12个月+4395.96元/12个月*60%*20%*12个月+4937.04元/12个月*60%*20%*12个月+5184元/12个月*60%*20%*12个月+5379.96元/12个月*60%*20%*12个月+6096元/12个月*60%*20%*12个月+6779.04元/12个月*60%*20%*12个月+7647.96元/12个月*60%*20%*12个月+8679.96元/12个月*60%*20%*12个月+9920.04元/12个月*60%*20%*12个月+11273.04元/12个月*60%*20%*12个月+12696元/12个月*60%*20%*12个月+16918元/12个月*60%*20%*12个月+21239元/12个月*60%*20%*12个月+25391元/12个月*60%*20%*12个月+30293元/12个月*60%*20%*12个月+34299元/12个月*60%*20%*12个月+39043元/12个月*60%*20%*12个月+44330元/12个月*60%*20%*12个月+48853元/12个月*60%*20%*12个月+52119元/12个月*60%*20%*12个月+56896元/12个月*60%*20%*6个月），对于超出部分，本院不予支持。被告辩称该案已过仲裁时效，因双方劳动争议发生之日为劳动关系解除之日即在2016年6月，后原告在2016年9月提起仲裁曾要求补缴养老保险金，诉讼时效已于2016年9月中断，后相应的生效判决于2017年5月10日生效且对补缴养老保险金的请求不属于民事受案范围不予处理，而原告的养老保险至今未能补缴，故诉讼时效应从2017年5月11日起计算，该案并未超出诉讼时效，被告的辩称理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告西北农林科技大学支付原告崔养谋养老保险待遇损失51301.44元。二、驳回原告崔养谋的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告西北农林科技大学承担。
二审审理查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。二审期间双方均无新证据。
本院认为：崔养谋在西北农林科技大学工作期间，西北农林科技大学应依照法律规定为其缴纳养老保险，因西北农林科技大学未已发给崔养谋缴纳社会保险，致使崔养谋无法享受城镇职工基本养老保险金，并给崔养谋造成了损失，西北农林科技大学应依法承担赔偿责任。关于崔养谋损失数额的确定，因养老保险费的缴纳由用人单位和职工共同缴纳。一审法院参照《陕西省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》以及《陕西省城镇职工基本养老保险条例》第九条规定对崔养谋的损失依法进行了计算，符合相关法律规定。且在本院二审审理期间，双方当事人也再无其他新证据。本院认为一审法院的判决事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审上诉费共计20元，由崔养谋与西北农林科技大学各承担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王 亮
审判员 李为纲
审判员 刘煜阳
二〇一八年九月七日
书记员 段 希