北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0112民初19867号
原告：李建红，男，1977年8月21日出生，汉族，山西省武乡县贾豁乡。
委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。
被告：北京博海升彩色印刷有限公司，住所地北京市通州区。
法定代表人：孙立双，经理。
委托诉讼代理人：殷春雷，男，北京博海升彩色印刷有限公司厂长。
原告李建红（以下简称原告）与被告北京博海升彩色印刷有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张国志，被告的委托诉讼代理人殷春雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告2011年10月1日至2017年10月15日期间存在劳动关系；2．被告支付解除劳动关系经济补偿金65000元；3．被告支付2017年10月1日至2017年10月15日期间工资6896．55元；4．被告支付2011年10月1日至2017年10月15日期间未休年休假工资27586．2元；5．被告支付2015年10月15日至2017年10月15日期间延时加班工资43103．44元、周六日加班工资137931．03元、法定节假日加班工资30344．82元。事实和理由：原告于2011年10月1日入职担任车间主管工作，月工资10000元。工作期间，被告未支付加班费，未安排年休假。2017年10月15日，原告以被告未支付加班工资、未缴纳社会保险为由口头提出离职。现原告不服京通劳人仲字[2018]第2915号裁决书，提起诉讼。
被告辩称，原告于2011年10月1日入职，于2014年10月12日提交辞职申请离职，2015年10月15日，原告再次入职；原告在出现设备事故后自行离开，我公司多次与原告联系未果，不应支付经济补偿金；我公司已安排原告年休假，且未安排原告加班。综上，我公司同意支付原告2017年10月1日至15日期间工资4251元，不同意原告的其他诉请。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2011年10月1日，原告入职被告处工作。2014年10月10日，原告以回家为由填写离职申请表（其中确认原告工作截止至2014年11月11日）；同年11月12日，原告书写劳动关系解除证明，记载原告因个人原因离职，经双方协商同意工资一次性支付，支付清后劳动关系自动解除，原告自愿放弃所有权利和主张。
2015年10月1日，原告再次入职被告处工作；同月13日，双方签订三年期书面劳动合同。经核实，被告支付原告工资至2017年9月，尚未支付2017年10月1日至15日期间工资。
2018年3月30日，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求确认劳动关系，被告支付解除劳动合同经济补偿金、工资、未休年休假工资、延时、休日及法定节假日加班工资。2018年5月18日，仲裁委出具京通劳人仲字[2018]第2915号裁决书，裁决确认原告与被告2011年10月1日至2017年10月15日期间存在劳动关系，被告支付原告2017年10月1日至15日期间工资4251元、2016年3月31日至2017年10月15日期间未休年休假工资5517．25元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼；被告未在法定期限内提起诉讼。
庭审中，原告认可2014年10月离职申请表、2014年11月劳动关系解除证明系其本人填写或书写，但主张其仅请假一个月此后正常上班。被告对此不予认可，原告未能提供证据予以反驳。
同时，被告认可未支付原告2017年10月工资数额为6896．55元，主张应扣除设备事故损失2300元。原告对此不认可，被告未能提供证据证明其主张。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告填写或书写的离职申请表、劳动关系解除证明均明确记载原告工作至2014年11月11日、因个人原因离职，原告虽予以否认，但未能提供证据予以反驳，应承担举证不能的后果，故对被告关于原告2014年11月11日离职的主张，本院予以采信。原告认可被告以银行转账形式支付工资，但2014年12月至2015年9月期间无相应银行转账记录，原告未能进一步提供证据证明上述期间仍在为被告提供劳动，结合被告提交的考勤表、劳动合同等证据，原告于2015年10月重新入职具有高度盖然性，因此原告的入职时间应以考勤表记载的2015年10月1日为宜。综上，原告与被告劳动关系存续期间应为2011年10月1日至2014年11月11日、2015年10月1日至2017年10月15日，仲裁委确认的劳动关系存续期间有误，本院予以纠正。对于被告主张原告要求确认劳动关系已过仲裁时效的抗辩意见，于法无据，本院不予采信。
关于解除劳动关系经济补偿金一节，原、被告双方均认可劳动关系已经解除，对于解除原因，原告主张其2017年10月15日以被告未为其缴纳社会保险为由口头提出离职，被告虽予以否认，但未提供证据予以反驳，对原告的该项主张本院予以采信，被告未为原告缴纳社会保险符合支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，但经济补偿金计算年限应自2015年10月1日起，故对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉请，合法合理部分，本院予以支持，过高部分，不予支持，具体数额以本院核算为准。
对于拖欠工资一节。被告认可原告2017年10月1日至15日期间工资为6896．55元，本院对此不持异议。对于被告关于应扣除设备事故损失的抗辩意见，因被告未能就此提供确实有效证据，应承担举证不能的后果，本院对此不予采信；对原告要求被告支付上述工资的诉请，本院予以支持。
对于加班工资一节。被告提交的工资表明确记载已支付原告相应加班费，原告亦签字确认，故对原告要求被告支付加班工资的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。
对于未休年休假工资一节。仲裁委裁决被告支付原告2016年3月31日至2017年10月15日期间未休年休假工资，被告未在法定期限内提起诉讼，视为认可该项裁决，现经核算，该数额不低于本院核定的数额，本院对此不持异议；同时，原告未能举证证明2016年3月31日之前其未休年休假，应承担举证不能的责任，对其过高请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告李建红与被告北京博海升彩色印刷有限公司2011年10月1日至2014年11月11日、2015年10月1日至2017年10月15日期间存在劳动关系；
二、被告北京博海升彩色印刷有限公司支付原告李建红2017年10月1日至15日期间工资6896．55元，于本判决生效之日起7日内执行清；
三、被告北京博海升彩色印刷有限公司支付原告李建红解除劳动合同经济补偿金23922元，于本判决生效之日起7日内执行清；
四、被告北京博海升彩色印刷有限公司支付原告李建红2016年3月31日至2017年10月15日期间未休年休假工资5517．25元，于本判决生效之日起7日内执行清；
五、驳回原告李建红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告北京博海升彩色印刷有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 芦玉杰
二〇一八年八月一日
法官助理 姜 楠
书 记 员 张亚男