金华市金东区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金东民初字第817、878号
原告：冉启群（817号原告、878号被告）。
委托代理人：范毅，浙江金奥律师事务所律师。
被告：浙江东宇建设有限公司（817号被告、878号原告），住所地金华市金东区多湖街道东湄工业区。
法定代表人：倪跃俊，董事长。
委托代理人：陈旭斌，浙江创欣律师事务所律师。
委托代理人：周广，公司员工。
原告冉启群（817号原告、878号被告）与被告浙江东宇建设有限公司（817号被告、878号原告，以下简称东宇公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王画独任审判公开开庭进行了审理。原告冉启群的委托代理人范毅、被告东宇公司的委托代理人陈旭斌、周广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冉启群（817号原告、878号被告）诉辩称，其自2014年4月20日起到东宇公司承建的“浙江金泰机械铸钢有限公司厂房三”项目工地从事木工工作。2014年6月1日13时许，其在该工地工作时右手不慎被电锯割伤，当即被送往医院治疗。其就此向金华市人力资源和社会保障局提出工伤认定，被认定为工伤，随后其又向金华市劳动能力鉴定委员会申请丧失劳动能力程度鉴定，结论为原告丧失劳动能力程度玖级。其就此向金华市金东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年6月23日作出仲裁裁决，其对此裁决不服，特诉至本院要求判令：一、解除其与东宇公司的劳动关系并终止工伤保险关系；二、东宇公司支付其医药费102.05元(东宇公司已支付的已扣除)、一次性伤残补助金9个月*7830元/月＝70470元、一次性工伤医疗补助金4个月*4031元/月＝16124元、伤残就业补助金4个月*4031元/月＝16124元、停工留薪工资7个月*7830元/月＝26970元、住院伙食补助费11天*30元/天＝330元、护理费11天*150元/天＝1650元、鉴定费300元、交通费250元、住宿费119元，合计132439.05元；三、东宇公司支付其1个月经济补偿金1个月*7830元/月＝7830元；四、东宇公司支付未签订书面劳动合同10天双倍工资计2610元；五、东宇公司为其补办自2014年4月份起到双方正式解除劳动关系之日止的各项保险手续并补交各项社保费用。原、被告间的关系，应以行政机关作出的工伤认定为准，喝酒一事东宇公司未举证证明。
被告东宇公司（817号被告、878号原告）诉辩称，冉启群不是其公司职工，与其之间不存在劳动关系。东宇公司把涉案工程木工承包给冉启群姐夫，是冉启群姐夫雇佣了他，且发生事故时冉启群喝了酒，应由其自身承担全部责任。东宇公司对金华市金东区劳动争议仲裁委员会于2015年6月23日作出的仲裁裁决不服，特诉至本院要求判令：1、东宇公司无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定费，合计44266.18元；2、本案诉讼费由冉启群承担。而即便东宇公司要承担相应责任，1、冉启群第二项诉请中的第1、2、5项费用不应得到支持，医药费没有关联性，东宇公司对该笔医药费支出不知情，对关联性有异议，一次性伤残补助金标准过高，东宇公司认为应按照2170元/月计算，停工留薪时间过长，应该是3个月比较合理，这样的病情不需要这么久的休息时间，工资标准也没有7830元/月这么高，应该按照2170元/月计算；第3、4项的费用无异议；第6、7、8项的费用均无异议；2、冉启群第三、四、五项诉请，因为原、被告间不存在劳动关系，所以经济补偿金、失业保险待遇都不存在，也不存在为其补办保险手续、补缴保险费用。
为证明上述事实，冉启群向本院提交了以下证据：
1、原告身份证、被告工商登记信息复印件各一份，证明原、被告诉讼主体资格；2、门诊病历、出院小结、门诊发票复印件，证明其受伤后的诊疗情况及其自行支付了102.05元医药费的事实；3、认定工伤决定书、劳动能力鉴定表及鉴定费发票复印件，证明其所受的伤害系工伤事故及证明原告与被告之间存在劳动关系，及因该次事故造成其丧失劳动能力为玖级、其支付鉴定费300元的事实；4、病假证明书（2014年6月1日-8月1日），证明其因该起工伤事故需要停工留薪治疗的事实；5、交通费发票、住宿费发票，证明其因该起工伤事故造成交通费损失250元及因东宇公司要求重新鉴定产生的住宿费119元损失的事实；6、仲裁裁决书、证明，证明其已经经过金华市金东区劳动争议仲裁委员会审理，并于2015年6月29日收到裁决书的事实。
东宇公司向本院提交了以下证据：
1、劳动仲裁裁决书复印件，证明不应该支持冉启群的申请，应该驳回其申请；2、劳动能力再次鉴定结论书复印件，证明经过重新鉴定后冉启群的伤残等级为十级；3、收条及施工日记复印件，证明冉启群姐夫崔秉福从王秋生处收到工程款，证明2014年6月1日当天铺平板冉启群没有在工地干活；4、案外人崔秉福的工资发放清单复印件，证明8月份崔秉福发放给冉启群的工资为3100元/月。
经庭审质证，本院认证如下：
对冉启群提交的证据1，东宇公司质证后无异议，本院对该些证据予以确认；证据2，东宇公司质证后对其真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，认为该些费用不是因东宇公司造成的与其无关，本院对该些证据真实性予以确认；证据3，东宇公司质证后对其合法性无异议，对其真实性、关联性有异议，认为工伤认定书不应该认定为工伤，工伤认定的主体不正确，工伤认定中的证人应该出庭质证，崔是用工主体不是东宇公司，该证据缺乏关联性，且工伤认定后面进行重新鉴定伤残程度为十级。本院认为该些证据为行政机关作出的有权决定，对其证明力予以确认；证据4，东宇公司质证后对其真实性无异议，对其关联性有异议，认为冉启群的雇主是案外人崔秉福不是东宇公司，本院对该证据真实性予以确认；证据5，东宇公司质证后对交通费发票关联性有异议，对住宿费发票真实性有异议，结合庭审查明事实及相关证据，本院认为在无相反证据推翻的前提下，对该些证据予以确认；证据6，东宇公司质证后对其真实性无异议，但对认定为工伤关系及裁决44266.18元有异议，本院对该证据真实性予以确认。
对东宇公司提交的证据1，冉启群质证后对其真实性无异议，对其证明目的有异议，认为该仲裁裁决书不能达到东宇的证明目的，本院对该证据真实性予以确认；证据2，冉启群质证后对其真实性无异议，对其合法性、关联性有异议，认为重新鉴定的时候标准发生变化，该鉴定报告不能溯及到第一次鉴定的结论，第一次鉴定是正确，应以第一次鉴定结论为准。本院认为再次鉴定结论为最终结论，对其证明力予以确认；证据3，冉启群质证后对收条真实性不清楚，认为事实是层层转、分包，劳动关系的认定应以认定工伤决定书为准。对于施工日记，铺平板和做楼梯转角可以同时做的，不存在矛盾，统称铺平板，铺板之前需要做楼梯，不能达到东宇的证明目的。本院对该些证据证明力不予确认；证据4，冉启群质证后对其真实性无异议，签字是其本人签的，但是是按小时数计算的不是一个月的工资，是否是8月份的工资不清楚，工资单可能是8月份造的，冉启群在6月1日受伤不可能在8月份产生工资，结合东宇陈述，冉在涉案工地上班的时间只有10天的时间，考勤10天，工资3100元，10天折算1天是310元，实际上本人工资可以确定。本院对该证据真实性予以确认。
根据双方当事人的举证、质证及本院认证，结合当事人在庭审中的陈述，本院对本案的基本事实作如下认定：
冉启群自2014年4月20日起，去东宇公司承建的“浙江金泰机械铸钢有限公司厂房”项目工地从事模板工程木工工作，东宇公司将该工程模板工程发包给个人，冉启群系该个人招用，冉启群与东宇公司未订立书面劳动合同。2014年6月1日，冉启群在该工地干活时不慎被电锯割伤，遂被送往医院治疗。2014年6月1日至2014年6月12日住院11天，出院记录出院医嘱栏记载：“1、伤口每2-3天门诊换药，术后6-8周后根据情况取出克氏针；2、每月复诊一次，不适随诊。”2014年7月21日，冉启群复查，自行支付医疗费用102.05元。2014年10月13日冉启群经金华市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月30日冉启群经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为丧失劳动能力程度玖级，2015年4月2日经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，最终结论为丧失劳动能力程度拾级。冉启群就此次事故向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2015年6月23日作出仲裁裁决，冉启群、东宇公司均不服该裁决向本院提起诉讼。另查明，东宇公司未为冉启群办理社保。
本院认为，本案争议焦点为：
1、冉启群出院后自行支付的医疗费用，是否与本次事故相关。
本院认为，冉启群于2014年6月12日出院，出院记录出院医嘱栏记载：“1、伤口每2-3天门诊换药，术后6-8周后根据情况取出克氏针；2、每月复诊一次，不适随诊。”故其于出院后一个月左右时间即2014年7月21日，前往医院并支付门诊、挂号及放射检查费用计102.05元，应认定为因本次事故所支付的医疗费用。
2、冉启群的月平均工资。
冉启群主张其在东宇公司承建建筑工地从事木工工作，工资按45元/小时×8小时×21.75天＝7830元/月计算。东宇公司辩称，冉启群工资为3100元/月，并提供由其本人签字的工资单予以证明。本院认为，冉启群对其工资主张未提交证据予以证明，故对东宇公司该项辩称，予以采纳。
3、冉启群的停工留薪期时长。
冉启群主张其因伤所致的停工留薪期应自受伤之日2014年6月1日起算至定残之日2014年12月30日止，计7个月，东宇公司辩称冉启群主张的停工留薪期过长。本院认为依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”结合本案冉启群伤情及医疗机构的建休意见，本院认为冉启群的主张，符合事实与法律规定，本院予以支持。
本院认为，冉启群自2014年4月20日起在东宇公司承建的“浙江金泰机械铸钢有限公司厂房”项目工地工作，双方虽无劳动关系，但建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包人承担用工主体责任。故冉启群于2014年6月1日在该工地工作中不慎受伤，经金华市劳动和社会保障局认定为工伤，东宇公司应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
对于冉启群的各项诉讼请求，本院认定如下：一、关于解除原、被告间劳动关系并终止工伤保险关系的诉请。因原、被告间不存在劳动关系及工伤保险关系，故对冉启群该项诉请本院不予支持。二、医疗费。原告冉启群因本次事故自行支付的医疗费102.05元，符合事实与法律规定，本院予以支持。三、住院伙食补助费。冉启群在金华市文荣医院住院11天，据此，本院认定住院伙食补助费为330元（30元/天×11天）。四、住院期间护理人员的护理费。冉启群主张按150元/天的标准计算住院期间的护理费，冉启群共住院11天，据此，本院认定冉启群住院期间的护理费为1650元（150元/天×11天）。五、停工留薪期工资。冉启群的停工留薪期为7个月，月工资3100元，故冉启群的停工留薪期工资为7个月×3100元/月＝21700元。六、一次性伤残补助金。冉启群因工致残被鉴定为十级伤残，东宇公司没有为其办理工伤保险，现其要求东宇公司支付一次性伤残补助金，符合法律规定，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，故东宇公司应向其支付的一次性伤残补助金为21700元（3100元/月×7个月）。七、一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。冉启群因工致残被鉴定为十级伤残，东宇公司没有为其办理工伤保险，现其要求东宇公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持。依据相关规定，一次性工伤医疗补助金标准为：十级2个月，一次性伤残就业补助金标准为：十级2个月,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发（浙江省2013年度在岗职工年平均工资为44513元）。故东宇公司应向其支付的一次性工伤医疗补助金为7418.8元（44513元/年÷12个月×2个月）；东宇公司应向其支付的一次性伤残就业补助金为7418.8元（44513元/年÷12个月×2个月）。八、鉴定费、交通费、住宿费。鉴定费300元、交通费250元、住宿费119元，符合事实与法律规定，本院予以支持。九、经济补偿金。因原、被告间不存在劳动关系，故对冉启群该项诉请本院不予支持。十、未签订书面劳动合同的双倍工资。因原、被告间不存在劳动关系，故对冉启群该项诉请本院不予支持。十一、冉启群要求东宇公司为其补办自2014年4月份起到双方正式解除劳动关系之日止的各项社保手续并补交各项社保费用。因原、被告间不存在劳动关系，故对其该项诉请本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条之规定，判决如下：
一、由被告金华东宇建设有限公司（817号被告、878号原告）于本判决生效后十日内赔偿原告冉启群（817号原告、878号被告），医疗费102.05元、住院伙食补助费330元、住院护理费1650元、停工留薪期工资21700元、一次性伤残补助金21700元、一次性工伤医疗补助金7418.8元、一次性伤残就业补助金7418.8元、鉴定费300元、交通费250元、住宿费119元，共计60988.65元。
二、驳回原告冉启群（817号原告、878号被告）的其他诉讼请求。
三、驳回被告金华东宇建设有限公司（817号被告、878号原告）的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
817号案件受理费5元，由冉启群负担；878号案件受理费5元，由金华东宇建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
代理审判员 王 画
二〇一六年七月二十二日
代书 记员 金凌蝉子