山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）青民一终字第2672号
上诉人（原审原告）中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司。
法定代表人杨子清，总经理。
委托代理人马先年，山东德衡律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王立珺。
委托代理人匡建中，山东海利丰律师事务所律师。
上诉人中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司（以下简称“中石油公司”）因与被上诉人王立珺劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2015）平民一初字第901号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法由代理审判员孙付担任审判长，由代理审判员王楷担任本案主审，与代理审判员甘玉军共同组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，合议庭认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人中石油公司的委托代理人马先年，被上诉人王立珺及其委托代理人匡建中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中石油公司在一审中诉称：中石油公司解除与王立珺的劳动关系符合法律规定，中石油公司不应当向王立珺支付赔偿金。平度市劳动人事争议仲裁委员会裁决中石油公司向姜晓会支付赔偿金的理由是：中石油公司没有提交相应证据证明其解除与王立珺的劳动合同以前曾征求过工会的意见，且中石油公司未提供证据证明其曾组织王立珺学习过公司的规章制度。然而，事实并非如此，该理由明显不能成立。实际情况是，中石油公司在王立珺入职时即对王立珺进行过系统的规章制度培训，王立珺对中石油公司所有规章制度内容是完全知晓的，而且，中石油公司制定的规章制度均在内网予以公示，中石油公司的所有规章制度都可以通过自己的内网账号登陆进行学习和查询，王立珺以中石油公司提交的相关规章制度上没有中石油公司签字为由，拒绝承认其对该规章制度内容知晓，是完全不成立的。另外，中石油公司在解除与王立珺劳动合同前已经通知工会，工会对此并无异议。综上，中石油公司解除与王立珺的劳动合同完全符合法律规定，平度市劳动人事争议仲裁委员会的裁决中石油公司向王立珺支付违法解除劳动合同赔偿金是错误的。为维护中石油公司的合法权益，故诉至法院，请求法院判决中石油公司不应向王立珺支付违法解除劳动合同赔偿金43001.2元；本案的诉讼费用由姜晓会承担。
王立珺在一审中起诉并答辩称：中石油公司的起诉不合法，与事实不符，请求法院驳回其诉讼请求。王立珺到中石油公司工作担任该公司下属平度市加油站经理职务。2004年10月至2008年12月工作期间，中石油公司安排王立珺上班32小时休16小时，每周只休息1天。根据劳动法规定的工时制度，中石油公司安排王立珺的工作时间每日不得超过8小时。2014年5月份，中石油公司违法进行所谓的员工双选活动，其实质为单方变更劳动合同后又单方解除了与王立珺之间的劳动关系。中石油公司解除劳动关系时未按照工作年限向王立珺支付经济补偿金。中石油公司违反劳动法规定，侵害了王立珺的合法权益。故诉至法院，请求确认王立珺与中石油公司自2004年10月18日至2014年6月30日期间双方存在劳动关系；请求解除与中石油公司之间的劳动关系；责令中石油公司向王立珺支付经济补偿金（工龄工资）26442元，加发额外经济补偿金13221元；确认中石油公司违法解除劳动合同，责令中石油公司向王立珺支付赔偿金52884元；责令中石油公司向王立珺支付违约金3000元；责令中石油公司向王立珺支付补发2014年1月至6月份生活费300元（每月补发50元）；责令中石油公司向王立珺支付2004年10月至2008年12月期间的加班费105333.35元，并加付25%经济补偿金26333.34元；责令中石油公司为王立珺补缴2004年10月至2005年10月的各项社会保险和公积金；要求中石油公司赔偿未办理劳动档案和社会保险关系转移手续期间的经济损失8775元。
针对王立珺的起诉，中石油公司在一审中辩称：中石油公司与王立珺解除劳动关系事实与理由充分，系合法解除，不应当支付经济赔偿金，王立珺诉请的其他相关请求均没有事实与法律依据，应当依法驳回。
原审法院查明和认定的基本事实是：2004年10月18日，王立珺进入中石油公司，被安排到该公司的分支机构中国石油天然气股份有限公司青岛销售分公司的平度第八加油站工作。2005年11月1日，中石油公司与王立珺签订了期限自2005年11月1日至2007年12月23日有固定期限劳动合同一份；2017年12月24日，中石油公司与王立珺签订了期限自2007年12月24日自2010年12月31日有固定期限劳动合同；2011年1月1日，中石油公司与王立珺签订了期限自2011年1月1日至2013年12月31日有固定期限劳动合同一份；2014年1月1日，中石油公司与王立珺签订了无固定期限合同一份。2014年4月18日，中国石油天然气股份有限公司青岛销售分公司人事培训企管部发出“加油站人员双选通知”，组织加油站开展双选工作；2014年5月5日，发出“关于开展加油站人员双选的通知”一份，对第一次人员双选情况，对落选人员进行第二次双选。王立珺在第一次双选中落选，2014年5月30日，中国石油天然气股份有限公司青岛销售分公司通知王立珺至青岛第152站（城阳）工作，2014年6月1日，王立珺向中国石油天然气股份有限公司青岛销售分公司发出“不同意变更工作地点通知书”，且一直未按公司的通知要求到中国石油天然气股份有限公司青岛销售分公司第152站工作，中国石油天然气股份有限公司青岛销售分公司于2014年6月20日作出了对王立珺辞退处理，同时解除劳动合同，2014年7月4日，中国石油天然气股份有限公司山东青岛平度销售分公司填写“解除终止劳动合同人员登记表”在互联网备案。
另查明，王立珺在平度市劳动人事争议仲裁委员会（2009）平劳人仲案字第578-580号卷宗中认可的刘林林提供的2008年1月至2008年12月考勤表中有王立珺的考勤情况，该考勤表记载：王立珺在2008年1月至2008年12月的工作时间分别为：27天、25天、27天、28天、27天、27天、28天、29天、26天、28天、26天、13天（12月份从16日以后为产假）。2008年1月-2008年12月，王立珺的工资和加班费分别为：1219.67元、99元，1590.33元、198元，1585.79元、0元，1925.29元、99元，1316元、571.71元，1316元、601.66元，1316元、672.3元，1316元、414.5元，1616元、398元，1316元、768元，1316元、0元，1316元、383.9元。自2012年10月至2012年12月，王立珺在青岛第202号加油站（平度）工作，任经理，其中10月份23个白班，11月份22个白班，12月份22个白班；2013年1月份，王立珺在青岛平度第11加油站（平度）工作，系加油员，11个白班和10个夜班；自2013年2月份至2014年4月份，在青岛平度第18加油站（平度）工作，系加油员，2月份20个白班，3月份22个白班，4月份22个白班，5月份22个白班，6月份15个白班和7个夜班，7月份8个白班和15个夜班，8月份8个白班16个夜班，9月份8个白班14个夜班，10月份7个白班17个夜班，11月份8个白班15个夜班，12月份8个白班15个夜班，2014年1月份14个白班9个夜班，2月份14个白班6个夜班，3月份19个白班，4月份7个白班16个夜班，2014年5月份2个白班2个夜班，5月6日在双选中落选后未上班。王立珺所在的加油站采用5人制排班方式，属于7人制以下的作息时间：白班8：00-17：30，午间轮休1.5小时；夜班17：30-次日8：00，轮休5.5小时；常白班人员每周安排轮休2天。中石油公司提供的2013年6月份至2014年5月份的工资表所载中石油公司的工资为：1959元、1809元、1732元、1732元、2024元、2441元、1799元、1740元、2071元、2071元、1829.67元、2248元，月平均工资为1782.06元。王立珺提供的中石油公司为王立珺发工资专用账户所载2013年6月份至2014年5月份12个月所发工资及奖金分别为：3109.95元、1899.02元、1691.25元、2634.15元、1910.15元、2232.65元、5087.42元、3039元、1652.5元、117元、2931.6元、5425.25元，月平均工资为2644.16元。
再查明，王立珺于2014年9月19日以申请人的身份向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：确认申请人王立珺与被申请人中石油公司单方解除与自2004年10月18日至2014年6月30日期间双方存在劳动关系；请求解除与被申请人之间的劳动关系；责令被申请人向申请人支付经济补偿金（工龄工资）26442元，加发额外经济补偿金13221元；确认被申请人违法解除劳动合同，责令被申请人向申请人支付赔偿金52884元；责令被申请人向申请人支付违约金3000元；责令被申请人向申请人支付补发2014年1月至6月份生活费300元（每月补发50元）；责令被申请人向申请人支付2004年10月至2008年12月期间的加班费105333.35元，并加付25%经济补偿金26333.34元；责令被申请人为申请人补缴2004年10月至2005年10月的各项社会保险和公积金。平度市劳动人事争议仲裁委员会于2014年12月4日作出平劳人仲案字（2014）第431号裁决书，裁决：一、被申请人中石油公司单方解除与申请人王立珺之间的劳动合同系违法解除；二、申请人王立珺与被申请人中石油公司自2004年10月18日至2014年6月20日期间双方存在劳动关系；被申请人中石油公司于裁决书生效之日起10日内支付给申请人王立珺赔偿金43001.2元；驳回申请人王立珺对中石油公司的其他仲裁请求；驳回申请人王立珺对中石油股份有限公司青岛销售分公司全部仲裁请求。
原审法院认为，中石油公司与王立珺签订的劳动合同合法有效，自2014年1月1日起，王立珺为中石油公司的无固定期限职工，双方之间签订的劳动合同合法有效，双方应当遵照履行。王立珺自2004年10月18日进入中石油公司工作后，即分配到中国石油天然气股份有限公司山东青岛销售分公司平度区域工作，在多次签订劳动合同后，中石油公司与王立珺已经签订了无固定期限劳动合同。中石油公司开展“加油站人员双选”活动中对加油站人员进行精简裁员，王立珺所在的加油站由7名精简至5名，精简人数占原有人数的29%。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，“有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动部门报告，可以裁减人员……”该条第二款还规定，“裁减人员时，应当优先留用下列人员：……（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；……”庭审中，中石油公司没有向法院提交在开展“加油站人员双选”活动提前30日向工会或全体职工说明情况的证据及向劳动部门报告的证据，故中石油公司开展的“加油站人员双选”活动违反了该规定，且在双选中没有优先留用与其签订无固定期限劳动合同职工的条款，侵犯了王立珺的合法权益。王立珺落选被安排的工作地点，离开了原工作区域平度市，而是在异地区的青岛152站（城阳），即向中石油公司发出“不同意变更工作地点通知书”，中石油公司对此没有进行处理，而是在2014年6月20日对包括王立珺在内的未到岗职工进行了处罚，并解除了劳动合同。中石油公司也未提供充分证据证明其曾组织王立珺学习过公司的规章制度。故中石油公司单方作出的解除与王立珺之间的劳动关系的决定，违反相关法律规定，系违法解除劳动合同。中石油公司与王立珺自2004年10月18日至2014年6月20日期间存在劳动关系，中石油公司与王立珺之间的劳动关系自2014年6月21日解除。王立珺要求确认自2014年6月21日至2014年6月30日期间存在劳动关系，不予支持。关于王立珺的月平均工资。中石油公司提供的工资表所载王立珺的月平均工资为1782.06元，但是王立珺提供了中石油公司为王立珺发工资专用账户所载2013年6月份至2014年5月份12个月所载的月平均工资为2644.16元，原审法院认为王立珺提供的工资账户是中石油公司为王立珺专门开设的工资账户，具有较强的证明力，予以采信。中石油公司与王立珺自2004年10月18日至2014年6月20日期间存在劳动关系，因中石油公司违法解除了与王立珺的合同，应当按照月平均工资2644.16元2倍的标准向王立珺支付赔偿金。自2004年10月18日至2007年12月31日，为3年2个月13天，中石油公司应当向王立珺支付4个月的赔偿金；2008年1月1日至2014年6月20日为6年5个月20天，中石油公司应当向王立珺支付6个半月的赔偿金，故中石油公司应当向王立珺支付10个半月的赔偿金55527.36元（2644.16元×10.5个月×2倍），王立珺请求中石油公司支付52884元的赔偿金，不超过该款项，予以支持。王立珺要求中石油公司支付2004年10月至2008年12月期间的加班费105333.35元。王立珺未提交证据证明2004年10月至2007年12月期间的工作时间及加班时间，证据不足，不予支持。对于2008年1月至2008年12月的工作时间，王立珺在平度市劳动人事争议仲裁委员会（2009）平劳人仲案字第578-580号卷宗中认可的刘林林提供的2008年1月至2008年12月考勤表的真实性，该考勤表记载王立珺在2008年1月至2008年12月的工作时间分别为：27天、25天、27天、28天、27天、27天、28天、29天、26天、28天、26天、13天（12月份从16日以后为产假），共计311天，明显超过了正常的工作时间，且没有年休假。2008年1月-2008年12月，王立珺的工资和加班工资分别为：1219.67元、99元，1590.33元、198元，1585.79元、0元，1925.29元、99元，1316元、571.71元，1316元、601.66元，1316元、672.3元，1316元、414.5元，1616元、398元，1316元、768元，1316元、0元，1316元、383.9元，以上12个月中石油公司向王立珺王立珺发放工资17149.08元，平均月工资为1429.09元，平均日工资65.71元（1429.09元÷21.75天），小时工资8.21元；12月份未加班，1-11月份共计加班58.75天（27天＋25天＋27天＋28天＋27天＋27天＋28天＋29天＋26天＋28天＋26天-21.75天×11个月），发放加班费4206.07元。王立珺加班58.75天，按照法律规定，中石油公司应当给付其加班费7720.92元（65.71元×58.75天×2倍），中石油公司应当给王立珺补发加班费3514.85元。从考勤表上虽然只能看出王立珺夜班或白班，没有注明如何轮休，但是其他考勤表中均载明轮休的时间，不能证明其延时工作，故王立珺要求延时工资，证据不充分，不予支持。从考勤表中可以看出，2008年在假节日（11天）中石油公司没有安排王立珺休息或调休，因此中石油公司应当按照王立珺2008年1-12月份的日平均工资65.71元，给予王立珺发放假节日加班费2168.43元（65.71元×11天×3倍），减去按照正常上班发放的数额722.81元（65.71元×11天），应当补发1445.62元。王立珺要求中石油公司支付违约金3000元、补发2014年1月至6月份生活费300元（每月补发50元）、加付25%经济补偿金26333.34元、赔偿未办理劳动档案和社会保险关系转移手续期间的经济损失8775元，理由不充分且无法律依据，不予支持；要求中石油公司补缴2004年10月至2005年10月的各项社会保险和公积金，不属于法院受理民事案件范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款及第二款、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决：一、中石油公司单方解除与王立珺之间的劳动关系系违法解除；二、王立珺与中石油公司自2004年10月18月至2014年6月20日期间双方存在劳动关系；三、王立珺与中石油公司的劳动关系自2014年6月21日解除；四、中石油公司于判决生效后10日内支付给王立珺赔偿金52884元；五、中石油公司于判决生效后10日内支付给王立珺加班费3514.85元；六、中石油公司于判决生效后10日内支付给王立珺假节日加班费1445.62元。七、驳回王立珺其他诉讼请求。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、邮寄费60元，共计70元，由中石油公司负担。
宣判后，中石油公司不服原审判决，上诉至本院。
上诉人中石油公司上诉称：原审部分事实认定不清，适用法律错误。一、原审以上诉人违反《劳动合同法》第四十一条第一、二款规定，没有组织被上诉人学习过公司规章制度及对被上诉人发出不同意变更工作地点通知书没有处理为由，认定上诉人单方解除劳动关系系违法解除是错误的。1、加油站人员双选，活动并非是裁员，未能竞选成功的成员已就近安排上岗。2、上诉人在原审提交的《培训申请表》已证明，被上诉人入职后上诉人即进行了统一培训，培训过程中，被上诉人已经知晓了上诉人的规章制度。另，上诉人的规章制度在内网OA系统中均以公示，被上诉人可通过个人账号登陆知晓，特别是被上诉人曾是上诉人站的经理，对连续旷工5天上诉人即可对其予以辞退的规章制度不可能不知晓。3、被上诉人发出的《不同意变更工作地点通知书》不能成为其无故旷工的理由。二、原审计算赔偿金的标准有误。原审法院采信被上诉人提交的用于发放工资的银行卡明细，无法直接证明其工资收入，该反映的工资数额明显高于上诉人提交的工资表上反映的平均工资。上诉人提交的工资表已载入单位财务会计账簿，更具可信度。综上，请求：1、维持原审判决第二、三、七项，改判第一、四、五、六项为上诉人单方解除与被上诉人劳动关系系合法解除，上诉人不应向被上诉人支付赔偿金52884元，上诉人不应向被上诉人支付加班费3514.85元，上诉人不应向被上诉人支付节假日加班工资1445.62元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人王立珺答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。
二审查明，上诉人与被上诉人签订的劳动合同中约定被上诉人在上诉人的青岛公司工作，第152加油站在青岛市城阳区，第8加油站在青岛平度市，均属青岛公司的下属加油站。二审查明的其他事实与一审一致。
本案经调解，未能达成协议。
本院认为，上诉人与被上诉人在劳动合同中约定的工作地点是上诉人的青岛公司，被上诉人原在上诉人青岛公司所属的第8加油站工作，在上诉人进行的“双选”活动中，被上诉人虽然落选，但上诉人又另行安排被上诉人到上诉人青岛公司所属的第152加油站工作，虽然工作地点有变化，但并未违反劳动合同的约定，原审认定上诉人的“双选”活动系裁员，认定不当，本院依法予以纠正。但在被上诉人不同意工作调动后，上诉人以被上诉人违反单位规章制度为由解除与被上诉人之间的劳动合同，根据法律规定应提交充分有效证据证明其规章制度符合通过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示三个条件，而本案中，上诉人提交的《培训申请表》系其单方制作的公司内部审批文件，在被上诉人不认可的情况下，不足以证明其将据以解除双方之间劳动合同的规章制度对劳动者进行了公示，故其解除与被上诉人之间的劳动合同系违法解除劳动合同，本院对其系合法解除与被上诉人之间劳动合同的上诉理由不予采信。至于上诉人上诉的被上诉人的月平均工资问题，上诉人提交的工资表系单方制作，在被上诉人不认可的情况下，原审认定其证明力小于被上诉人提交的银行卡交易查询明细，该认定并无不当，本院对其该项上诉理由亦不予采信。上诉人上诉主张不应支持被上诉人加班费、节假日加班费的诉求，但未说明上诉理由，且经审查，原审对上诉人加班费、节假日加班费的处置并无不当，本院予以维持。
综上，上诉人中石油公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。原审认定事实、适用法律存在瑕疵，但裁判结果正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人中国石油天然气股份有限公司山东销售分公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙 付
代理审判员 王 楷
代理审判员 甘玉军
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 孔 怡
书 记 员 吴苗苗