广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法劳初字第1290号
原告季某。
委托代理人吴某，广东深宝律师事务所律师。
委托代理人孟某，是原告丈夫。
被告某深圳东方英文书院。
法定代表人周某，该司董事长。
委托代理人李某，北京市地平线（深圳）律师事务所律师。
委托代理人陈某，北京市地平线（深圳）律师事务所律师。
原告季某与被告某深圳东方英文书院劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘定宏独任审判，适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托代理人吴某、孟某及被告委托代理人李某、陈某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2007年4月23日入职被告处，任医务室医生一职，双方签订的劳动合同至2016年7月10日期满，2011年9月下旬，原告父亲在老家病危，急需探亲，向主管申请请假，主管告知请假时间太长，被告难以批准，可由同事顶班，在被告单位称串班。原告匆匆赶回老家，至2011年10月17日回被告处上班。2011年10月21日被告却单方以连续旷工7天为由，于2011年10月21日与原告解除终止劳动合同关系。原告认为，被告单位违法解除劳动关系，依据劳动合同法规定依法应当支付赔偿金，同时被告在劳动合同期间存在诸多违反劳动法及劳动合同法的行为，严重侵害到原告的合法权益。为此，原告依法申请仲裁，但对仲裁决不服，现特向法院提出诉讼，请求判决被告支付：1、违法终止劳动合同经济赔偿金人民币29800元；2、2007年4月至2011年9月期间社保金差额人民币6780元；3、住房公积金人民币1490元；4、2009年10月至2011年9月期间平时加班费人民币5523.28元，周末加班费人民币8186.44元，寒暑假加班费人民币9077.01元；5、2011年学期奖人民币800元，以上合计共人民币61656.73元。
被告辩称，被告为规范教职工请假及考勤管理制度，制定了《员工手册》、《教职工请假及考勤管理制度》等其他规章制度并予以公布。原告在休完国庆长假后未及时报到上班，也未办理请假手续，属于旷工行为，被告对其解聘属合法解聘，也是行使合同权利的行为，原告要求支付经济赔偿金没有法律依据。被告向法院提交了2009年10月至2011年9月30日的月考勤统计表、暑假值班补贴发放表、学生补课值班补贴发放表，证明被告已向原告发放了包括加班费在内的工资，不存在拖欠加班费的情形，原告主张的加班工资没有事实和法律依据。关于原告主张的养老保险金差额以及住房公积金，依法不属于劳动争议案件受理的范围，请求法院驳回原告的该项诉讼请求。关于学期奖，原告工作期间的该奖项已包括在月工资之中，原告在请求没有事实以及法律依据。关于招生奖，是被告根据介绍生源情况，针对不特定对象发放的一种奖金，并非工资范畴。因此原告的此项请求不属劳动争议范围，请求法院驳回该项诉讼请求。综上所述，本案中原告严重违反了被告的规章制度，事实清楚，证据确凿，被告与其解除聘用关系是合法行为，不应该向其支付赔偿金，被告已足额发放了原告的加班工资，不存在拖欠、少发的情况，并且原告的诸多诉讼请求不属于劳动争议的受理范围，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2007年4月23日入职被告某深圳东方英文书院，任职医务室医生，双方签订书面聘用合同，最后一期聘用合同期限从2009年7月11日起至2016年7月10日止。双方在聘用合同中约定原告的工资为基本工资人民币1930元加考核工资，寒暑假工资包括基本工资加考核工资。双方还约定了被告可随时解除劳动合同的情形，原告有违法行为，被依法追究刑事责任的；在试用期内被证明不符合聘用条件的；严重违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的；签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；故意不履行岗位职责，给学校工作造成重大损害的。原告因家中父亲生病于2011年国庆期间回老家探视，于2011年10月17日返回岗位。被告于10月21日作出《关于季某违反书院劳动纪律的处理意见》，以其连续旷工7日，严重违反书院的规章制度为由，解除与原告的劳动合同关系。原告向劳动仲裁部门申请仲裁，请求裁决被告支付原告：1、违法终止劳动合同经济赔偿金人民币29800元；2、2007年4月至2011年9月期间社保金差额人民币6780元；3、住房公积金人民币1490元；4、2009年10月至2011年9月期间平时加班费人民币5523.28元，周末加班费人民币8186.44元，寒暑假加班费人民币9077.01元；5、2011年学期奖人民币800元，6、招生奖人民币2000元。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会裁决：驳回原告所有的仲裁请求。
以上事实有经当庭质证的仲裁裁决书、聘用合同、录音光盘、医务室考勤及上班某、居住证与工作证、出院证明、工资单、仲裁申请书、教职工请假及考勤管理制度、旷工情况说明、考勤统计表、暑假值班某、工资发放表及加班补贴发放表、员工手册、处理意见及解除劳动关系通知书等证据及庭审笔录予以证实。
本院认为：原被告双方签订书面聘用合同，该聘用合同的性质等同于劳动合同，双方之间的权利义务应受我国劳动法律法规的调整。
关于原告诉求的经济赔偿金。原告认为被告单位主管同意原告以串班形式进行请休假，被告单位的主管是在被告单位负责人的强迫下对原告的串班行为作出旷工处理，并提交了光盘录音的部分文字整理资料予以证明。原告认为其在进行口头请休假时，得到单位的许可以串班形式集中休假，但未提交相关的证据予以证明，如请假条及得到被告单位认可的书面或证人证言，也不能提交2011年国庆节长假后被告单位所作的医务室值班某中未将原告排进值班序列的有关证据。原告提交的录音光盘证据相反证明了其主管行使被告单位管理权限行为，依照管理职权为原告记录了国庆长假后旷工的事实。被告在案件审理期间提交了原告旷工的情况说明、2011年10月1日至19日的考勤记录及教职工请假及考勤管理制度，该组证据形成完整的证据链条，证明原告违反单位的管理制度，未完善请假审批手续而旷工的事实。用人单位依照单位制定的规章制度对员工进行行政管理，是用人单位行使管理权力，是单位正常生产经营的保障，员工应当遵守用人单位的规章制度，这也是员工在取得劳动报酬的同时应当承担的必要义务。因此，本院认为被告依照单位制作的管理制度，在原告存在多日旷工的情况下解除与原告的劳动合同关系，是进行正常管理的行为，不属于违法解除劳动合同关系，无需支付双倍经济赔偿金，原告的诉求无事实依据，本院不予支持。
关于原告诉求的社保费差额及住房公积金。该两项诉求由专门的社会行政经办部门管理，不属于法院受理劳动争议案件的受案审理范围，本院不作处理，原告应当另循其他途径解决。
关于原告诉求的加班工资。员工主张加班工资的，应当就加班的事实承担举证责任。原告提交的原始值班某不能证明原告具体的加班事实，被告提交了原告考勤统计、寒暑假值班补贴发放表、学生补课值班补贴发放表，该组证据与原告提交的工资条及被告提交的工资发放表形成严格的证据链条，证明被告已发放了原告所有的加班工资，因此原告的诉求无事实依据，本院不予支持。
关于原告诉示诉求的2011年学期奖。原告未向本院提交证据证明原、被告双方就学期奖有书面的约定，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：
驳回原告所有诉讼请求。
本案诉讼费用人民币5元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 刘定宏
二〇一二年四月二十日
书记员 李华敏
书记员 朱丽芳
附法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条【举证责任】当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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