安徽省全椒县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖1124民初1271号
原告：安徽省巨力达电力设备有限公司，住所地安徽省全椒县，统一社会信用代码913411243438565645（1-1）。
法定代表人：曹光兰，该公司执行董事。
委托代理人：许文哲，江苏海越律师事务所律师。
被告：陈培军，男，1977年11月5日出生，汉族，住江苏省南京市溧水区。
委托代理人：马虎，安徽儒林律师事务所律师。
原告安徽省巨力达电力设备有限公司（简称巨力达公司）诉被告陈培军劳动争议一案，本院于2016年5月17日立案受理。依法由审判员李清芳适用简易程序于2016年6月2日公开开庭进行了审理。原告巨力达公司委托代理人许文哲、被告陈培军委托代理人马虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
巨力达公司诉称：陈培军向全椒县劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁，其称“自2014年6月起开始在巨力达公司上班，工资待遇5800元，并有生活补助费，巨力达公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳养老和医疗保险费，拖欠陈培军工资一年多不发，2016年3月双方解除劳动关系”，故要求巨力达公司支付拖欠工资53000元、双倍工资差额63800元、经济补偿金11600元、缴纳2014年6月至2016年3月的养老和医疗保险费。在巨力达公司未收到仲裁委应诉通知书，不知情的情况下，仲裁委径行开庭并于2016年4月22日作出全劳人仲裁字（2016）51号仲裁裁决书，于2016年5月5日送达给巨力达公司。巨力达公司对该裁决不服，裁定书查明事实不清，巨力达公司从未于2014年6月聘请陈培军工作，陈培军不是巨力达公司的职工，双方之间没有劳动关系。巨力达公司是于2015年6月4日成立的企业，客观事实上就不可能出现如陈培军所称的“自2014年6月起就开始在巨力达公司处上班”，故其要求支付工资、补偿、保险等请求均无事实依据。故巨力达公司起诉要求判令：巨力达公司不须向陈培军支付工资53000元、未签订劳动合同的双倍工资差额63800元、经济补偿金11600元、缴纳2014年6月至2016年3月的养老和医疗保险费。
陈培军辩称：巨力达公司与陈培军之间存在事实劳动关系，巨力达公司拖欠陈培军工资的事实有巨力达公司出具的工资欠条及工资表予以证实，仲裁委的裁决程序合法，陈培军的各项仲裁诉求符合相关法律规定。
经审理查明：2015年1月，陈培军进入巨力达公司工作，双方未签订书面劳动合同，巨力达公司未为陈培军缴纳社会保险费。2016年3月1日，双方就自2015年1月起至2016年1月期间的工资进行结算，巨力达公司尚欠陈培军工资53000元，曹光华出具了一份53000元的工资欠条给陈培军，并在该欠条上加盖了巨力达公司的公章。后双方因工资支付问题协商未果，陈培军向仲裁委提起仲裁。2016年4月22日，仲裁委作出全劳人仲裁字（2016）51号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人拖欠的工资53000元。二、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额63800元（5800元／月×11个月）。三、在本裁决书作出之日起十日内，被申请人支付申请人经济补偿金11600元（5800元／月×2个月）。四、在本裁决作出之日，被申请人为申请人缴纳自2014年6月份至2016年3月的养老保险和医疗保险费。具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理。巨力达公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。
另查明：巨力达公司成立于2015年6月4日，其法定代表人曹光兰与曹光华之间系姐弟关系；南京中赛电气科技有限公司法定代表人丁磊系曹光兰的儿子；安徽德正电力设备有限公司法定代表人王伟系曹光兰的外甥。2015年11月22日，巨力达公司向陈培军账户内转存工资10000元。
再查明：2015年1-12月份，陈培军的月平均工资为5833元，其在申请仲裁时主张月平均工资为5800元。2014年5月至2015年12月，陈培军在南京中赛电气科技有限公司参加社会保险，2016年1月起，陈培军以灵活就业人员身份参加社会保险。
以上事实，有双方当事人当庭陈述以及巨力达公司提交的全劳人仲裁字（2016）51号仲裁裁决书、营业执照、陈培军提交的工资表、欠条、银行卡交易明细清单、送达回证、本院调查取证的证明等证据并经质证予以证实。
本院认为：陈培军所举的工资表、欠条、银行卡交易明细清单等证据能够形成证据链，证明其与巨力达公司之间存在劳动关系及巨力达公司尚欠其工资53000元的事实。陈培军称其于2014年6月进入巨力达公司工作，但其所举证据不足以证明其该主张。根据陈培军提供的工资表，本院认定其进入巨力达公司工作的时间为2015年1月。双方结算工资截止到2016年1月，故双方解除劳动关系的时间应为2016年1月底。巨力达公司称陈培军不是其公司职工，陈培军所举的工资表及欠条上巨力达公司的公章系曹光华偷盖的，但其所举的南京中赛电气科技有限公司、安徽德正电力设备有限公司以及曹光华共同出具的证明不足以证明其主张，故本院对其该意见不予采纳。虽然巨力达公司注册的成立日期为2015年6月4日，但用人单位在注册成立前即招用劳动者从事筹办等工作系常见情况，因此不能以此推定陈培军不可能在巨力达公司注册成立前即为巨力达公司提供劳动。根据法律规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，但却不能仅依据劳动者在某个用人单位参加社会保险，即认定双方之间存在劳动关系。要认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，还应当结合工资发放、用工管理等情况进行综合认定。故虽然2014年5月至2015年12月，陈培军在南京中赛电气科技有限公司参加社会保险，但不能因此认定陈培军与南京中赛电气科技有限公司之间存在劳动关系；且巨力达公司的法定代表人曹光兰与南京中赛电气科技有限公司的法定代表人丁磊之间系母子关系。故对巨力达公司称陈培军与南京中赛电气科技有限公司之间存在劳动关系的意见，本院不予采纳。巨力达公司又称陈培军系安徽德正电力设备有限公司职工，其于2015年11月22日转存10000元工资给陈培军系受安徽德正电力设备有限公司委托代为支付的，但其所举证据不足以证明其主张，且安徽德正电力设备有限公司的法定代表人王伟系曹光兰的外甥，故本院对巨力达公司的该意见亦不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但陈培军在巨力达公司工作期间的社会保险费已经缴纳，无法再行缴纳，故对巨力达公司要求不须为陈培军缴纳2014年6月至2016年3月期间的养老和医疗保险费的诉讼请求，本院予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，巨力达公司成立日期为2015年6月4日，其应自成立之日起一个月内与陈培军签订书面劳动合同，因此，本案未签订书面劳动合同二倍工资起算时间应为巨力达公司成立之日起满一个月的次日。巨力达公司应向陈培军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额34800元（5800元×6个月）。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈培军2015年1月进入巨力达公司工作，但巨力达公司成立日期为2015年6月4日，因此应从该日起计算陈培军在巨力达公司的工作年限，巨力达公司应支付其经济补偿金5800元（5800元/月×1个月）。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《安徽省工资支付规定》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告安徽省巨力达电力设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈培军工资53000元；
二、原告安徽省巨力达电力设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈培军未签订书面劳动合同的二倍工资差额34800元；
三、原告安徽省巨力达电力设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈培军经济补偿金5800元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告安徽省巨力达电力设备有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。
审判员 李清芳
二〇一六年八月十日
书记员 孙庆芳
附本院兑现款账户：
开户行：安徽全椒农村合作银行营业部；
户名：全椒县人民法院；
账户：20000347390310300000018；
附本案适用的相关法律条文：
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
四、《安徽省工资支付规定》
第四条用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。