湖北省武汉市江岸区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鄂0102民初1359号
原告暨被告：武汉金运加科技孵化器有限公司，住所地武汉市江岸区后湖街石桥一路3号3栋10层。
法定代表人：竺一鸣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：程思思，女，该公司员工。
委托诉讼代理人：于潇潇，女，该公司员工。
被告暨原告：陈文，男，1967年8月30日出生，汉族，住武汉市江岸区。
委托诉讼代理人：李迁迁，湖北广众律师事务所律师。
原告武汉金运加科技孵化器有限公司（以下简称金运加公司）诉被告陈文，原告陈文诉被告金运加公司劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，案号分别为（2018）鄂0102民初1359号、1299号。因两案均系当事人不服岸劳人仲裁字[2017]第1202号仲裁裁决书而成讼，本院依法将（2018）鄂0102民初1299号案并入（2018）鄂0102民初1359号案，适用简易程序公开开庭进行了审理。金运加公司的委托诉讼代理人程思思、于潇潇，陈文及其委托诉讼代理人李迁迁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
金运加公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、无须向陈文支付加班费10,480元；2、无须向陈文支付2016年5月至12月及2017年1月1日至6月10日期间带薪年休假加班工资1,226元；3、陈文承担本案诉讼费。事实和理由：金运加公司于2016年5月1日与陈文签订劳动合同，约定陈文在金运加公司担任保安一职，每月基本工资为1,550元。2017年6月10日，陈文从金运加公司离职，双方劳动关系解除。陈文在职期间，金运加公司已按时足额发放了各项工资，不存在拖欠加班工资的情况。陈文入职刚满一年便离职，因此尚未享受有带薪年休假的权利，金运加公司无须支付带薪年休假补偿，即使要支付，也应以剔除加班工资后的月平均工资为基数。
陈文辩称：1、双方已经变更了基本工资，通过银行流水可以看出离职前一年的月平均工资为2,666元，根据法律规定应当以劳动者实际收入确定其工资水平；2、陈文工作期满一年，应当享有年休假，单位未安排休年休假应当支付未休年休假工资，请求驳回原告诉请。
陈文向本院提出诉讼请求，请求判令：1、金运加公司支付2017年6月1日至2017年7月1日未签订书面劳动合同的双倍工资差额2,600元（2,600元/月×1个月）；2、金运加公司支付2012年至2017年未休年休假工资5,977元（2,600元/月÷21.75×25天×2）；3、金运加公司支付加班工资57,379元（2,600元/月÷21.75×240天×2）；4、金运加公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金28,600元（2,600元/月÷×5.5个月×2）。事实与理由：陈文于2012年4月到武汉金运激光股份有限公司工作，2016年6月非因本人原因，劳动关系被转入金运加公司处，工作地点和内容均没有变更，仍然在武汉市江岸区永红工业园从事保安工作。月均工资2,600元，通过银行转账方式发放。2017年6月10日金运加公司无故解除与陈文的劳动关系。双方劳动关系存续期间，金运加公司未向陈文支付加班工资，未向陈文支付年休假工资等。诉讼中，陈文称诉讼请求第3项实为要求延时加班费，延时加班时长为6,060小时。
金运加公司辩称：1、陈文在原单位的工龄不应当被合并计入在金运加公司处的工作年限，陈文在金运加公司处工作年限为1年；2、陈文与金运加公司劳动合同到期后，陈文拒不续签劳动合同，经公司多次催促后，陈文主动提出离职，故不应当支付双倍工资及赔偿金；3、陈文要求支付未休年休假工资没有依据；4、金运加公司已按时足额向陈文发放了工资，不存在拖欠加班工资的情况。
经审理查明，陈文于2012年上半年入职案外人武汉金运激光股份有限公司（以下简称金运激光公司）处任保安，金运激光公司为陈文缴纳了2012年6月至2016年6月的社会保险。
2016年5月1日，陈文未间断提供劳动，但用人单位由金运激光公司变更为金运加公司（两公司注册地均为武汉市江岸区后湖街石桥一路3号3栋，金运加公司行政部部长刘峰亦是金运激光公司行政部部长）。陈文称此种变更系由用人单位安排，实际上其工作地点、工作内容均未发生任何改变。金运加公司称陈文并非由金运激光公司安排进入其公司，但经本院要求，金运加公司未能说明并举证证明陈文是如何入职其公司的。金运加公司提交了金运激光公司与陈文之间签订的《解除劳动合同协议书》，该协议书载明陈文向金运激光公司提出辞职，金运激光公司表示同意，双方自2016年4月30日起解除劳动合同，金运激光公司向陈文发放工薪及相关离职补贴的最后截止日期为2016年4月30日，如有违本协议，应立即归还相关的已离职补贴；双方权利、义务、责任已结算完毕，且不存在任何争议。陈文在诉讼中申请对《解除劳动合同协议书》上的“陈文”签名进行笔迹真实性鉴定，本院认为陈文是否在前述《解除劳动合同协议书》上签字对本案审理结果并无影响，故无鉴定必要，对陈文的申请未予准许。另，无证据表明金运激光公司向陈文支付过任何离职补贴。
陈文与金运加公司间签订了《劳动合同》，合同期间为2016年5月1日至2017年5月1日，合同约定基本工资1,550元，绩效工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。2017年5月1日后，双方未续签劳动合同，但陈文继续在原岗位上工作至2017年6月10日止（4个白班3个夜班），金运加公司为陈文缴纳了2016年7月至2017年7月的社会保险。关于2017年6月11日后陈文未再上班的原因，金运加公司称系陈文提出辞职，陈文称系其所属的金运加公司物业行政部的部长刘峰口头通知解除其劳动关系，双方均未提交相关证据。
劳动关系存续期间，金运加公司未为陈文安排年休假。陈文的工作时间为六天一个周期，六天中两天白班（早8点至晚8点，含午餐吃饭时间，午餐时间本院酌情确认为1小时）、两天夜班（晚8点至次日早8点）、两天休息。陈文2016年7月至2017年5月间已发工资金额为33,286元（代扣社会保险及公积金个人缴纳部分之前的金额），月均3,026元，2017年6月已发工资金额为840元。金运加公司称夜班为双人轮流值班，一人实际只需值班六小时，另外六小时休息，未超出法定日工作时间，不构成加班；金运加公司向陈文发放的工资中已经包含了延时加班费。金运加公司为证明上述陈述，提交了保安队班次表、加班时间统计表、工资明细表。陈文认为金运加公司提交的保安队班次表、加班时间统计表、工资明细表均系其单方制作，故不予认可；陈文称夜班为双人同时值守，但一人守门对运货车辆进行检验放行，一人巡逻办公区域及仓库，并非轮流值守，没有六小时休息，且金运加公司并未向其支付任何加班工资。
2017年9月5日，陈文向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、金运加公司向陈文支付未签订书面劳动合同双倍工资差额2,600元；2、金运加公司向陈文支付2012年至2017年未休年休假工资5,977元；3、金运加公司向陈文支付延时加班费、休息日加班费及节假日加班费57,379元；4、金运加公司向陈文支付违法解除劳动合同赔偿金28,600元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月5日作出岸劳人仲裁字[2017]第1202号仲裁裁决书，裁决：1、金运加公司向陈文支付延时加班费10,480元、2016年5月至12月及2017年1月1日至6月10日期间带薪年休假加班工资1,226元；2、驳回陈文的其他仲裁请求。
本院认为，陈文与金运加公司在2016年5月1日至2017年6月10日间存在劳动关系。双方劳动合同于2017年5月1日届满后未续签，但继续履行劳动合同，金运加公司应向陈文支付2017年6月2日至10日间未签书面劳动合同二倍工资差额。陈文在该期间共计工作7天，原告主张按月工资2,600元的标准计算，该标准未超出原告实际工资金额，本院予以照准，并按此标准确定金运加公司应向陈文支付2017年6月2日至10日间未签书面劳动合同二倍工资差额836.78元（2,600元÷21.75天×7天）。
陈文入职金运加公司时已连续工作一年以上，享受带薪年休假。陈文与金运加公司劳动关系存续期间应休年休假5天，金运加公司未为其安排年休假，应支付未休年休假工资差额。原告主张按月工资2,600元的标准计算，该标准未超出原告实际工资金额，本院予以照准，并按此标准确定金运加公司应向陈文支付未休年休假工资差额1,195.40元（2,600元÷21.75天×5天×2）。陈文主张金运加公司向其支付2016年5月1日之前的年休假工资，因2016年5月1日前为陈文安排年休假的义务人是陈文当时的用人单位金运激光公司而非金运加公司，故本院对陈文的该部分诉请不予支持。
金运加公司提交的保安队班次表、加班时间统计表、工资明细表均系其单方制作，无证据表示这些表格内容经过劳动者认可或已告知劳动者，故本院认为这些证据不足以证明陈文在12个小时的夜班中实际只工作6小时以及金运加公司已经支付了加班费。本院据此确认陈文夜班工作时间为12小时，金运加公司未向陈文支付加班费。因此，陈文每周工作时间为53.67小时[（11小时/天×2天+12小时/天×2天）÷6天×7天]，延时加班13.67小时，2016年5月1日至2017年6月10日间共延时加班792.86小时（13.67小时/周×58周）。原告主张按月工资2,600元的标准计算，该标准未超出原告实际工资金额，本院予以照准，并按此标准确定金运加公司应向陈文支付延时加班工资17,771元（2,600元÷21.75÷8小时×792.86小时×150%）。陈文主张金运加公司向其支付2016年5月1日之前的加班工资，因2016年5月1日前安排陈文加班的是陈文当时的用人单位金运激光公司而非金运加公司，故本院对陈文的该部分诉请不予支持。
陈文与金运加公司的劳动关系于2017年6月10日解除。关于解除原因，陈文称系公司无正当理由辞退，金运加公司称系陈文自动离职，但均未提交证据，本院认为，用人单位对劳动关系非正常解除的原因负有举证责任，在金运加公司未能举证的情况下，本院采信陈文的陈述，认定系金运加公司无正当理由单方解除劳动关系，金运加公司应向陈文支付违法解除劳动关系的赔偿金。因陈文于2012年上半年入职金运激光公司且非因本人原因由该公司安排进入金运加公司继续从事原工作，金运激光公司未支付经济补偿金，故陈文关于在计算赔偿金时将其在金运激光公司的工作年限合并结为在金运加公司工作年限的请求，本院予以支持。原告主张按月工资2,600元的标准计算，该标准未超出原告实际工资金额，本院予以照准，并按此标准确定金运加公司应向陈文支付违法解除劳动合同赔偿金的金额为28,600元（2,600元/月×5.5个月×2）。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、武汉金运加科技孵化器有限公司于本判决生效之日起十五日内向陈文支付未签书面劳动合同二倍工资差额836.78元；
二、武汉金运加科技孵化器有限公司于本判决生效之日起十五日内向陈文支付未休年休假工资差额1,195.40元；
三、武汉金运加科技孵化器有限公司于本判决生效之日起十五日内向陈文支付2016年5月1日至2017年6月10日间延时加班工资17,771元；
四、武汉金运加科技孵化器有限公司于本判决生效之日起十五日内向陈文支付违法解除劳动关系赔偿金28,600元；
五、驳回武汉金运加科技孵化器有限公司的其他诉讼请求；
六、驳回陈文的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，应减半收取10元，由武汉金运加科技孵化器有限公司负担5元，免交5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审判员 江 文
二〇一八年六月二十五日
书记员 鲁金顺