北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）二中民终字第04237号
上诉人（原审原告）张百涛，男，1966年6月15日出生。
委托代理人刘美凤（张百涛之妻），1971年2月6日出生。
被上诉人（原审被告）北京市东城区财贸干部培训中心，住所地北京市东城区永定门内东街中里9-17号。
法定代表人张立国，书记。
委托代理人李菊英，女，1961年6月22日出生，北京市东城区财贸干部培训中心办公室主任。
委托代理人徐湘延，女，1966年3月26日出生，北京市东城区财贸干部培训中心办公室副主任。
上诉人张百涛因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（2013）东民初字第14056号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
2013年10月，张百涛起诉至原审法院称：我于2000年9月1日到北京市东城区财贸干部培训中心（以下简称财贸中心）工作，岗位为后勤和安保保卫主管。2001年1月被聘为培训部的培训主管，2002年1月被聘为学历部的招生主管。除每天正常的八小时工作外，别人下班了还要打扫教室、校领导办公室和校园的卫生。整个学校的后勤及安保人员就我一个人，每天工作时间超过12小时。在寒、暑假期间，其他教职员工都放假休息，而我要值班和加班，法定假日也要值班和加班。2007年以前单位从来没有支付过值班费和加班费。我与财贸中心最后一次签订劳动合同是2008年7月16日至2009年7月20日，2009年7月21日至2012年12月底之间未再签订劳动合同，根据法律规定财贸中心应当支付双倍工资。我在财贸中心连续工作12年多，财贸中心应给付解除劳动合同经济补偿金。现起诉要求财贸中心支付：1、2000年9月1日至2011年10月17日延时加班费332068.5元；2、2000年9月1日至2011年10月17日双休日值班费114668元；3、2000年9月1日至2006年12月31日法定节假日值班费8665.5元；4、2000年9月1日至2007年7月寒、暑假期间值班费23400元；5、2009年7月21日至2012年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额99051.4元；6、解除劳动合同经济补偿金24912元；7、承担本案诉讼费。
财贸中心辩称：2001年7月张百涛与学校达成协议，张百涛利用学校提供的设备经营学员服务部并自负盈亏。服务部经营期间，学校不向张百涛收取房屋、设备、水、煤、电等费用，张百涛为学校做好校内、外存车管理、门前三包、卫生清扫、安全、值班、报刊文件收发、开水供应、冬季供暖及供暖供水设备等的维修保养及其他工作，学校不支付任何劳务工资福利等费用。2001年9月至2011年9月期间，张百涛之妻、女儿、外甥女在学校经营学员服务部工作，经营利润归自己。学校为张百涛提供了空调、电视、洗衣机，并于2006年3月为其建了浴室，张百涛的亲友来校居住，学校未收取任何费用。2007年7月15日，张百涛与学校签订了劳动合同，确立了劳动关系。张百涛在完成本职工作外在其所说的“延长劳动时间“内（包括周六、日）承担班主任、讲课、出卷、判卷、监考、值班、辅导学员论文等工作，学校按规定标准已支付张百涛酬金。另外，学校如安排张百涛法定节日值班、寒暑假值班，均按工作安排已发放了值班费。张百涛所述的2009年8月至2012年12月学校未与其签订劳动合同已过诉讼时效，在此期间学校一直给张百涛交纳劳动保险，所以也不同意给付二倍工资差额。学校不同意张百涛的诉讼请求，同意给付解除劳动合同经济补偿金24912元。
原审法院经审理认为：张百涛主张的解除劳动合同经济补偿金24912元财贸中心同意给付，法院在此不持异议。根据查明的事实，财贸中心与张百涛最后一份劳动合同期限至2009年7月20日止，之后双方未再续签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算“之规定，张百涛要求的2009年7月至2012年12月期间未签书面合同的双倍工资差额，已明显超过诉讼时效，无法支持。
当事人对自己的主张有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。财贸中心提供的证据可以看出2011年已及时支付张百涛加班费和值班费。2000年至2010年期间加班及值班事实，应由张百涛承担举证责任，而张百涛现提供的证据不足以证明其2000年9月至2010年期间存在加班和值班的事实，故张百涛应承担举证不能的法律后果。综上对张百涛主张的延时加班费、双休日、法定节假日及寒、暑假值班费的请求，均不予支持。据此，原审法院于2014年1月判决：一、自判决生效之日起七日内，北京市东城区财贸干部培训中心支付张百涛解除劳动关系经济补偿金人民币二万四千九百一十二元；二、驳回张百涛的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
判决后，张百涛不服，上诉至本院，请求二审法院支持撤销原审判决第二项，改判财贸中心支付其延时、双休日、法定节假日加班费、寒暑假值班费、未签订劳动合同双倍工资差额等共计577853.40元，其上诉理由为：原审法院认定事实不清，适用法律错误。原审法院认定我要求支付2009年7月至2012年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额已超过诉讼时效是错误的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定申请仲裁的时效期间为一年，但第四款同时规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。“财贸中心是2012年11月29日向我下发解除劳动合同通知书的，我在2013年3月20日提起劳动仲裁，没有超过一年的仲裁时效。我从2000年9月1日开始到财贸中心工作，每个双休日、法定假日、寒暑假期都在单位加班工作，我2007年获得“首都精神文明职工“荣誉称号，2010年获得“百名文明北京新市民“荣誉称号，财贸中心为我上报先进事迹材料时，我加班加点工作的事实都有体现，千龙网（中国首都网）于2010你那8月24日刊登我的先进事迹报告，说道我“十年来，他兢兢业业、任劳任怨、不辞辛苦，不计个人得失，超时间超负荷每天工作十二小时以上“，原审法院遗漏了对我有力的证据。财贸中心承认我十年来每天工作十二小时以上，足以说明我加班的证据在其单位，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。“财贸中心不提供该证据，应当承担给付加班、值班等费用的后果。财贸中心同意原审判决。
经审理查明：2001年7月1日，张百涛与北京市崇文区财贸干部学校（以下简称干部学校）签订《承包学员服务部协议》，约定：干部学校将学员服务部交予张百涛承包经营，张百涛保证依法经营，在经营期间内做好校内各项服务工作并服从干部学校管理，接受领导。1、干部学校将本校设备、房屋等交予张百涛使用，张百涛交纳风险抵押金人民币5000元；2、张百涛利用提供的设备进行依法经营期间自负盈亏，如因人为或失职造成设备损坏，干部学校有权提出索赔。干部学校不收取房屋、设备、水、煤、电等费用及经营利润，......7、双方有一方要变更或终止承包协议，需在30天前向对方提出。协议暂定一年，如到期后，双方没有异议，可自动延续一年。当日，张百涛书写欠条一张，内容为：今欠学校办公室风险抵押金伍仟元正，7月5日付2000元。12月31日付3000元。
2008年1月1日，张百涛与干部学校签订《劳动合同书》，期限自2007年7月15日生效，于2008年7月15日终止；张百涛担任综合办公室安全保卫岗位工作；执行标准工时制度；每月25日前以货币形式支付工资，月工资为1200元。合同到期后，双方又续签至2009年7月20日终止。同日双方又签订了《岗位协议书》。
2012年11月27日，干部学校向东城区人力资源和社会保障局递交了《关于辞退合同工的报告》，并得到审核通过。2012年11月29日，干部学校向张百涛发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“我单位决定自2012年12月起解除与你于2008年1月15日所签订的劳动合同，理由如下：我校因学历及培训工作任务结束，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第四十一条（二）生产经营发生严重困难的，可以裁减人员。接此通知后于2013年1月15日前到办公室办理解除劳动合同手续；发放12个月经济补偿金24912元；按人力资源和社会保障局的标准补缴2001年9月至2007年10月的社会保险；收回2004年5月至2007年10月发放的保险费3570元“。张百涛签收了上述回执。
后，张百涛向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求干部学校支付：1、2000年9月1日至2011年10月17日延时加班费332068.5元；2、2000年9月1日至2011年10月17日双休日值班费123824元；3、2000年9月1日至2007年7月15日法定节假日加班费9156元；4、2000年9月1日至2007年7月寒、暑假期间值班费23400元；5、2009年8月至2012年12月未签订劳动合同双倍工资差额99051.4元；6、解除劳动合同经济补偿金24912元。2013年10月，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出京东劳仲字（2013）第1281号裁决书，裁决：1、干部学校支付张百涛解除劳动合同经济补偿金24912元；2、驳回张百涛其它仲裁请求。张百涛不服仲裁裁决，起诉至原审法院。
另查，2012年3月7日，北京市崇文区财贸干部学校更名为北京市东城区财贸干部培训中心。
诉讼中，张百涛申请法院调取北京市总工会宣传教育部2007年其获得“首都文明职工“荣誉称号推荐表及调取首都文明办宣教处2010年其获得“文明北京新市民“荣誉称号推荐表，以证明其存在加班、延长劳动时间和假期值班。
上述事实，有双方当事人陈述、承包协议、劳动合同、岗位协议书、报告、解除通知书、东编办（2012）3号文件、证人证言、申报表及推荐表、宣传通知、工资单、岗位职责，聘书、工资发放记录、教学安排表、工资台帐、京东劳仲字（2013）第1281号裁决书等证据材料在案佐证。
本院认为：财贸中心与张百涛最后一份劳动合同期限至2009年7月20日止，之后双方未再续签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同“的规定，自2010年7月21日起视为财贸中心与张百涛已订立无固定期限劳动合同，故张百涛要求财贸中心支付2010年7月21日至2012年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。未签书面合同的双倍工资差额并非劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算“的规定，张百涛要求财贸中心支付的2009年7月21日至2010年7月20日未签书面合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效期间，本院不予支持。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张百涛就加班事实的存在应当承担举证责任，张百涛申请法院调查取证，不符合法律规定，本院不予准许。张百涛未提交充分的证据证明其所主张的加班事实，亦未提交证据证明财贸中心掌握加班事实存在的证据，故张百涛应承担举证不利的后果。张百涛要求财贸中心支付延时、双休日、法定节假日加班费及寒暑假值班费，缺乏事实依据，本院不予支持。
原审法院判决财贸中心给付张百涛解除劳动合同经济补偿金24912元，双方均无异议，本院予以维持。综上所述，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，均由张百涛负担（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 猛
审 判 员 时 霈
代理审判员 易晶晶
二〇一四年六月十三日
书 记 员 王 伟