上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民五（民）初字第718号
原告何芳。
委托代理人计涵青，上海市中天阳律师事务所律师。
被告上海年年有余服饰有限公司，住所地上海市徐汇区康健路139号704室。
法定代表人匡文，区域总监。
委托代理人李剑，上海市华诚律师事务所律师。
委托代理人李华平，上海市华诚律师事务所律师。
原告何芳诉被告上海年年有余服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年1月8日公开开庭进行了审理。原告何芳的委托代理人计涵青、被告上海年年有余服饰有限公司的委托代理人李剑和李华平到庭参加诉讼。当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告何芳诉称，原告自2000年10月起在被告处工作，并与被告建立劳动关系。被告自2003年3月起为原告缴纳社会保险费。双方于2003年8月1日订立书面劳动合同。期间，被告多次要求原告一周工作六天，不安排补休，且未足额支付加班工资。原告碍于不愿失去工作的考虑，未对被告克扣加班工资的行为提出异议。2010年前，原告每月休息日加班8小时，2010年之后每月休息日加班4小时。2013年5月，由于被告多年克扣加班工资的行为严重侵犯原告合法权益，原告最终决定向被告提出解除劳动合同，并要求被告支付克扣的加班工资和经济补偿金。但被告拒不承认其有克扣加班工资的行为，也不同意支付上述款项。现要求被告支付：1.2003年1月至2010年12月休息日加班工资差额人民币（以下同）11，289元；2.解除劳动合同经济补偿金60，882元。
被告上海年年有余服饰有限公司辩称，被告自2008年3月起才安排原告休息日加班，之前不存在休息日加班。即使2008年3月之前有加班，加班工资都已支付完毕。原告作为人力资源管理的专业人士，对每月工资单上记载的加班工资是完全知晓计算公式的，但原告从未提出异议。原告的离职与被告计算加班工资有无错误是没有关系的。双方于2013年5月重新核计了加班工资金额，被告已补发差额，所以被告既无主观恶意也不存在未足额支付的情况。原告据此解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，缺乏法律依据。综上，不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，原告原系被告处员工。2010年10月起，原告的工作岗位调整为人事主管，具体工作内容包括招聘、考勤、请假审核、转正审批、劳动合同签订、新入职员工的培训、离职员工手续办理及其他人力资源相关的日常工作。
双方订有多份劳动合同，第一份劳动合同期限为2003年8月1日至2004年7月31日，最后一份劳动合同期限为2008年7月14日至2013年7月13日。
2013年5月3日，原告以被告未足额支付加班工资为由提出辞职，并书面要求被告支付2003年1月1日至2013年4月30日加班工资24，043元、支付经济补偿金12个月工资66，024元、补缴2000年11月至2003年3月社会保险费。原告最后工作至2013年5月3日，双方工资结算至2013年5月5日。
2013年6月18日，原告向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于2013年7月2日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付2003年1月1日至2010年12月31日休息日加班720小时的加班工资差额11，289元；2.支付2012年1月1日至12月31日未休年休假8天及调休64.5小时的折算工资差额3，222.60元；3.支付解除劳动合同的经济补偿12个月工资60，882元。该仲裁委于2013年8月15日作出徐劳人仲（2013）办字第1425号裁决：对原告的全部申诉请求均不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，2010年前，原告每周工作六天休息一天，每天工作时间为9时至17时，午休1小时。自2010年起，原告工作制度改为一周工作五天休息二天，一周工作六天休息一天，每天工作时间为9时至17时30分，午休1小时。
被告处的工资发放流程是财务根据人事出具的考勤核发工资。员工如果认为工资计算错误，可以向人事反映，人事就员工反映的问题对财务的核发经过进行了解，如确实有误，会要求财务重新核算，并在次月补发差额。
原告留存的2007年8月至2013年5月的工资单显示，2007年8月至2008年2月被告未支付加班工资，自2008年3月起支付加班工资。
被告提供的“2003-2013累计补充加班费”显示，2008年3月至2013年4月存在加班工资差额6，235元。原告对该金额无异议。2013年5月16日，被告转账补发原告加班工资4，169元。2013年7月9日，被告又转账支付原告2，719元。被告表示，该笔钱款包括原告2013年1月1日至5月5日剩余1天未休年休假工资635元、通讯费16元及剩余加班工资。原告则表示，被告财务告知原告该笔钱款系未休年休假8天的折算工资及调休64.5小时的折算工资。
仲裁庭审中，双方确认，假如存在加班工资，2007年8月至2008年2月期间，原告每月加班工资基数分别为1，957.90元、1，759.80元、1，874.60元、2，293.20元、2，935.10元、2，576元、2，230.90元。
上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、离职报告及附件、工作时间简述、仲裁庭审笔录、2007年8月至2013年5月的工资单、2008年至2013年工资表、“2003-2013累计补充加班费”等证据证明，本院予以确认。
本院认为，根据本案查明的事实，原告自2010年10月起担任人事主管。从人事主管的工作内容、被告处的工资发放流程和员工异议反馈程序来看，原告理应对被告处发放工资及加班工资的流程和计算公式十分知晓。原告的职责范围包括对被告加班工资的计算提出法律意见和合理建议，以便被告的经营管理符合法律规定。然而原告在职期间从未就加班工资的计算和发放提出异议。现原告以被告未足额支付加班工资为由提出辞职，难以认定原告在解除劳动合同的过程中遵循了诚实信用原则。且被告在原告提出补足加班工资的主张后即重新核算加班工资并计算出差额予以补足，故本院难以认定被告在计发原告加班工资过程中存在主观恶意。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
关于休息日加班工资的争议。双方对被告核算的原告2008年3月至2013年4月的加班工资差额6，235元无异议，本院予以确认。2013年5月16日，被告转账补发原告加班工资4，169元。2013年7月9日，被告又转账支付原告2，719元。关于该笔钱款的构成，双方陈述不一。被告作为发放钱款的一方，最清楚钱款的构成。原告作为反驳一方，应提供证据加以证明，然而原告未提供有效证据，故对原告的反驳意见，本院不予采纳。由此可见，被告已经足额支付原告2008年3月至2013年4月加班工资。原告主张，其2008年3月之前还存在休息日加班，被告未支付加班工资。被告辩称，之前不存在休息日加班，即使2008年3月之前有加班，加班工资都已支付完毕。因用人单位负有保存两年以内的工资发放情况、考勤记录之义务，故自原告提起仲裁之日倒推两年之外的相关证据应当由原告承担举证责任。原告于2013年6月18日向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于2013年7月2日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。故原告主张的2011年6月18日前的加班工资的举证责任由原告承担。现原告提供了2007年8月至2013年5月的工资单作为证据。上述工资单显示被告未支付2007年8月至2008年2月加班工资，被告应予以补发。双方对该期间的加班工资基数无异议，本院予以确认。原告主张，2010年前其每月休息日加班8小时，并无不当，经核算该期间加班工资为718.51元（（1，957.90元＋1，759.80元＋1，874.60元＋2，293.20元＋2，935.10元＋2，576元＋2，230.90元）÷21.75天÷8小时×8小时）。而2007年8月之前加班工资之诉请，因原告未提供有效证据证明原告存在加班而被告未支付加班工资，故本院不予支持。
原告未对仲裁裁决的其余事项提起诉讼，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。仲裁裁决不支持原告的部分，无执行内容，故不在判决主文中予以表述。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，判决如下：
一、被告上海年年有余服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告何芳2007年8月至2008年2月加班工资718.51元；
二、驳回原告何芳的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 钱文珍
二〇一四年三月五日
书记员 陈 琪
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。