上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民五（民）初字第596号
原告赵有骞。
委托代理人谢琴肖，上海瑞吉律师事务所律师。
委托代理人庄勤，上海瑞吉律师事务所实习律师。
被告南京雨润食品有限公司，住所地江苏省南京市建邺区雨润路17号。
法定代表人李世保，董事长。
委托代理人文靖。
委托代理人朱杰。
原告赵有骞诉被告南京雨润食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，于2013年10月10日第一次公开开庭进行了审理。后转为普通程序，依法组成合议庭，于2014年1月16日第二次公开开庭进行了审理。原告赵有骞的委托代理人谢琴肖、庄勤、被告南京雨润食品有限公司的委托代理人文靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵有骞诉称，原告于2009年11月19日至被告处从事销售工作，双方签有期限自2010年7月17日至2013年7月28日的劳动合同。2010年原告每月基本工资和绩效工资2，900元、各类补贴1，200元，2011年起每月基本工资和绩效工资调整为3，900元、各类补贴调整为1，300元。原告工作时间为8点至18点，不参加考勤，全年无休。2011年1月，原告被调至上海主管销售。被告自2012年9月29日起未正常发放原告工资，但原告坚持正常工作。2013年1月10日，原告根据被告的要求至南京接受调查。2013年2月19日，被告单方无故解除双方劳动合同。原告每年享有年终奖。原告2012年的工作受到上级领导的肯定，但被告只在2013年春节前发放了部分2012年年终奖，剩余部分应于2013年6月发放，但被告至今未发放。现请求判令被告支付：1、2012年年终奖差额10，000元；2、解除劳动合同的补偿金15，000元；3、2010年7月17日至2013年2月18日法定节假日加班工资19，531.03元；4、2013年1月25日至2月19日工资4，333.33元；5、2010年7月17日至2013年2月19日双休日加班工资95，630.08元。
被告南京雨润食品有限公司辩称，原告因严重违反公司规章制度，被告与其解除劳动合同，符合法律规定，不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据双方签订的劳动合同约定，被告决定是否向员工发放年终奖及年终奖的金额，如员工在年度奖金发放之日前辞职或者被解雇的，均无年终奖。被告已于2012年12月对原告作劝退处理，原告不符合发放2012年年终奖的条件。原告属于销售人员，实行不定时工作制，被告已依法支付其法定节假日加班工资或安排其休假。况且，原告现主张加班工资已超过仲裁时效，故不同意支付加班工资。被告已于2012年12月19日解除与原告的劳动合同，原告主张之后的工资，缺乏依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2010年7月17日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2010年7月17日至2013年7月28日，试用期为2010年7月17日至11月16日，原告从事业务岗位；原告实行不定时工作制；月工资标准：日考勤工资35元／天，绩效奖金标准为每月450元，实际绩效奖金根据实际出勤情况和绩效结果发放；每月支付的工资总额中已包含加班工资，原告如对工资发放金额存在异议，可向被告有关责任部门书面提出，并由被告书面签收，如确属核算有误，被告应在下一个工资发放日予以补发，如原告在工资发放之日起30日未内提出异议，则为原告认同被告已足额支付工资；年度奖金：／元／年，在公司工作一年以上，合同中未约定年终奖金的，由被告依据被告当年度的规定、政策决定是否向原告发放年度奖金及年度奖金额度，年度奖金发放之日前辞职或被公司解雇的，均无年度奖金，双方还对其他事项作了约定。
原告实际从事销售工作，不参加考勤。被告次月28日前发放原告上月29日至当月28日工资，以银行转账形式发放。被告每年年终奖于次年的春节前及年中发放。2012年1月20日、6月6日先后发放原告2011年年终奖5，820元，合计11，640元。
2012年12月11日，被告作出“关于上海店中店问题的处理决定”，内容为：经查发现，上海店中店区域经理助理赵有骞，自2011年3月在上海店中店工作以来，违规提供个人和其女友韦某某银行账户，指定代理商打款。另采取高价销售低价入账的形式赚取高额差价，在客户中造成极其恶劣的影响。根据《雨润集团反腐败管理规定》、《雨润集团行政处罚管理制度》等，现作如下处理决定：追究上海店中店区域经理助理赵有骞直接责任，全额索赔，并作劝退处理。2012年12月19日，被告在公司内部办公系统中通报，原告于该日看到该决定。此后，被告要求原告辞职，原告予以拒绝。2013年1月10日原告办理工作交接。
2013年2月19日，原告向被告递交辞职申请，主要内容为：“因本人身体状况欠佳，不能继续从事本职工作，特此申请辞职，恳请公司领导批准为谢。”
另查明，被告正常发放原告工资至2012年9月28日。2013年2月7日，被告以工资名义发放原告8，943元。原告主张该笔钱款系2012年的部分年终奖，被告主张该笔费用系2012年10月至12月工资及2013年1月部分补贴。
又查明，2012年6月7日，被告经许可获得特殊工时工作制许可证，许可销售岗位等实行不定时工作。被告另提供落款日期为2008年6月4日的“企业实行特殊工时工作制许可证”复印件，主要内容为：许可被告市场营销等岗位实行不定时工作制，该证按签发日期每两年审验备案一次，审验登记一栏加盖有年审专用章，日期为2010年5月11日。
2013年4月17日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2012年9月29日至2013年2月18日工资25，000元；2、2012年度年终奖金差额10，000元；3、解除劳动合同的经济补偿3个月工资15，000元；4、2010年7月17日至2013年2月18日法定休假日加班工资5，000元。2013年6月21日，该仲裁委员会作出裁决：1、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2012年9月29日至2013年1月25日工资19，761.90元；2、对原告的其他申诉请求均不予支持。原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
上述事实，除双方当事人陈述一致外，另有劳动合同书、上海店中店交接手续、金穗借记卡明细对账单、银行卡历史交易查询结果、特殊工时工作制许可证、关于上海店中店问题的处理决定、辞职申请等证据证明，本院予以确认。
庭审中，原告还向本院提供：落款日期为2013年1月22日的“申请报告”，证明因家中有事向被告申请2013年1月25日至2月9日期间请假。被告对该份证据不予确认，表示没有看到过，也没有批准该申请。
被告还向本院提供：原告2012年工资明细表，证明原告每月工资组成：工龄工资40元（2012年7月起调整为80元）、基本工资1，120元、绩效工资不固定、加班工资不固定（合计2，369.09元）。被告表示2012年原告确存在法定节假日加班11天，但已足额支付加班工资。原告对工资明细表中的实发金额没有异议，但对组成有异议。
本院对以上证据的采证意见为：因被告对原告的证据不予认可，原告未举证证明曾向被告提出该申请，且被告予以批准，故本院对该证据的真实性不予认可；对被告提供的2012年工资明细表，原告虽对工资组成有异议，但未提供相反证据，故本院对该份证据的真实性予以确认。
本院认为，被告于2012年12月11日作出“关于上海店中店问题的处理决定”，决定对原告作劝退处理，该决定并无解除劳动合同的意思表示，故被告并未于该日解除双方劳动合同。根据已查明的事实，原告于2013年2月19日向被告递交申请，以身体状况不能从事工作为由提出辞职，故双方劳动合同应于该日解除。原告未举证证明其提出辞职符合被告应当支付经济补偿金的情形，故原告主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
双方劳动合同虽未对年终奖金的金额作明确约定，但约定年终奖金发放之日前辞职或者被公司解雇的，均无年终奖。原告现主张2012年部分年终奖，但其确认该部分年终奖的发放日期为2013年6月。因原告已于2013年2月提出辞职，故被告主张原告不符合发放年终奖的条件，本院予以采信，原告的该项主张，本院不予支持。
根据已查明的事实，原告已于2013年1月10日进行工作交接，原告未举证证明此后仍为被告工作或根据被告的要求至南京接受调查，况且其自认2013年1月25日起请假，故原告主张2013年1月25日至2月19日的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故被告应支付原告2012年9月29日至2013年1月25日工资19，761.90元。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班工资系劳动报酬的一部分，双方劳动合同于2013年2月19日解除，原告于2013年4月17日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效，被告主张原告关于加班工资的请求超过仲裁时效，本院不予采信。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张其2011年至2013年期间存在法定节假日加班，被告认可2012年原告法定节假日加班11天，原告未就2011年、2013年法定节假日存在加班的事实进行举证，故本院对其关于2011年、2013年法定节假日加班的主张不予采信。根据原告提供的2012工资明细表，原告每月根据业绩享有绩效工资，每月不固定，应在计算加班工资基数中予以剔除。经本院核算，被告已足额支付原告2012年法定节假日加班工资。
原告仲裁时虽未就双休日加班工资提出申诉请求，但因该项请求与其他请求事项有关联，故本院在本案中一并予以处理。双方劳动合同约定原告实行不定时工作制，被告也于2012年6月7日取得了销售岗位实行不定时工作制的许可。原告从事销售工作，不参加考勤，事实上也符合不定时工作制的情形，故被告主张原告实行不定时工作制，本院予以采信。原告主张双休日加班工资，依据不足，本院不予支持。
原告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
一、被告南京雨润食品有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告赵有骞2012年9月29日至2013年1月25日工资19，761.90元；
二、驳回原告赵有骞的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 汪海燕
代理审判员 蒋凤莲
人民陪审员 沈鸣放
二〇一四年二月十三日
书 记 员 戚垠川
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。