北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0107民初4833号
原告北京森源东标电气有限公司，住所地北京市石景山区西井路甲1号。
法定代表人曹宏，董事长。
委托代理人岳营周,河南七星灿律师事务所律师。
被告石文权，男，1971年8月6日出生。
委托代理人王金印，北京市义博律师事务所律师。
原告北京森源东标电气有限公司(以下简称森源东标公司)诉被告石文权劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成由法官赵欣担任审判长，人民陪审员赵桂荣、人民陪审员王淑芝参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告森源东标公司之委托代理人岳营周,被告石文权及其委托代理人王金印到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告森源东标公司诉称：被告向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申诉称：2015年6月，公司无故对我降职降薪，现要求公司支付我工资差额4377.04元；因公司未按国家加班费规定给付我加班费，现要求公司支付加班费差额117629.63元；2015年春节放假占用我年假三天，现要求支付3天年假工资2219.17元；因公司与我解除劳动关系手续违法，现要求公司支付2016年1月20日违法解除劳动合同经济赔偿金152845.5元；因公司未按时为我缴纳公积金，致使我买房只能使用高额利息的商业贷款，差价70000元，要求公司支付实际损失48266.77元；因公司以没有发票不给报销为由，拒绝支付我的手机补助，现要求公司支付我2015年全年度的手机补助6000元。公司应支付自2014年7月至2016年1月未订立无固定期限劳动合同期间双倍工资309780元；支付未出具离职证明损失39072元。后北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理后，作出”京石劳人仲字[2016]第586号《裁决书》，该裁决书查明：“2016年1月20日，原告以通报形式与被告石文权解除了劳动合同，原因是其2015年12月16日在拖运一辆电动车出厂时无用车申请单、货物出门证，后与保卫人员发生冲突，违反了公司的《车辆管理制度》、《物资出厂规定》、《员工手册》”，但该裁决书认为：“石文权为东标公司的工会会员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，东标公司单方与石文权解除劳动合同，应事先将理由通知工会，庭审中，东标公司未提交通知工会有效证据，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，属违法解除劳动合同，东标公司应支付石文权违法解除劳动合同经济赔偿金86686.74元。”继而裁决：1、北京森源东标电气有限公司自本裁决生效之日起十五日内，支付石文权违法解除劳动合同经济赔偿金八万六千六百八十六元七角四分；2、驳回石文权其他的仲裁请求。而事实上，因被告石文权严重违反原告单位的规章制度，原告在作出决定与其解除劳动合同前，已事先将解除劳动合同的理由通知工会，并经工会同意后，作出上述解除劳动合同决定的，不存在违法解除劳动合同的事实，仲裁裁决不当，应当予以纠正，故依法提起本案诉讼。综上所述，原告认为：因被告石文权严重违反原告企业规章制度，殴打辱骂他人，原告依照《劳动合同法》第三十九条之规定，解除与被告石文权的劳动合同，并无不当，本案不存在违法解除劳动合同的法定情形，原告不应支付被告解除劳动合同经济赔偿金，而北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，不恰当支持被告的不正当诉求，超越我国法律对劳动者保护限度，背离劳动法律、法规的立法本意。为维护原告的合法权益,故诉至法院。诉讼请求：1、请求无须支付被告石文权违法解除劳动合同经济赔偿金八万六千六百八十六元七角四分；2、由被告承担本案诉讼费用。
被告石文权辨称:不同意原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，原告是违法解除应承担责任。
经审理查明：石文权2007年6月30日入职北京天华博实电气技术有限公司,后北京天华博实电气技术有限公司于2010年11月26日名称变更为北京东标电气股份有限公司，2015年4月30日名称变更为北京东标电气有限公司，2015年6月24日名称变更为森源东标公司。双方多次签订劳动合同。2011年7月18日,石文权与北京东标电子有限公司，签订劳动合同并于2014年7月1日续签至2017年6月30日。北京东标电子有限公司系森源东标公司的子公司,2014年5月,石文权从北京东标电子有限公司转岗到森源东标公司,与森源东标公司存在劳动关系。石文权任车辆管理科科长。
2015年12月16日上午，石文权在托运一辆电动车出厂时，与保安发生冲突。2016年1月20日，森源东标公司做出通报，其中载明，石文权出厂时，不按公司规章制度签批《用车申请单》和《货物出门证》，在保卫人员按制度坚持索要这两项凭证时，与保卫人员发生冲突，并将手机投掷到保卫人员身上，手掐保卫人员脖子殴打、辱骂等行为。自觉遵守公司规章制度，维护公司制度的严肃性，是每位员工的责任和义务。石文权作为公司中层领导干部应带头遵守公司制度，但在此事件中，石文权开车出门不签批《用车申请单》违反了公司《车辆管理制度》，托运电动车出厂不签批《货物出门证》违反了公司《物资出厂规定》，动手殴打保卫人员违反了《员工手册》第五章第十五条的规定，严重影响了公司的生产经营秩序，作出在通报之日起解除与石文权的劳动关系的决定。
森源东标公司有工会组织，森源东标公司提供的至北京森源东标电气有限公司工会通知一份，该通知载明，2016年1月11日，森源东标公司将作出与石文权解除劳动关系的总经理办公会议纪要通知工会。该份证据，森源东标公司在仲裁中未提交，在诉讼过程中提交。石文权对此证据，不予认可。
另，森源东标公司员工手册第五章第15.2规定，员工存在打架斗殴聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序的公司将予以开除。根据培训登记表显示，石文权学习了员工手册。森源东标公司提供《车辆使用管理规定》、《物资出厂规定》欲证明森源公司制度规定，公车出厂及物资出厂均需领导批准，石文权称，从未看到过这些规定，森源东标公司未举证证明上述规定已向石文权公示。
石文权称，其与保安却有冲突但并未打架，从森源东标公司提供的录像中看，因监控有盲区，却未显示石文权与保安打架。
另，石文权离职前12个月的平均工资为4815.93元。
本次诉讼前，石文权向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求森源东标公司：“1、支付2015年6月至2016年1月20日无故降职降薪的工资差额4377.04元；2、支付2008年至2015年12月的延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费共计117629.63元；3、支付2015年3天年假工资2219.17元；4、支付2016年1月20日违法解除劳动合同经济赔偿金152845.5元；5、支付公司未按时缴纳公积金而造成的实际损失48266.77元；6、支付2015年全年的手机补助6000元；7、支付2014年7月至2016年1月未订立无固定期劳动合同的双倍工资309780元；8、支付未出具离职证明的损失39072元。”2016年6月23日，该仲裁委作出京石劳人仲字[2016]第586号裁决书，裁决“一、北京森源东标电气有限公司自本裁决生效之日起十五日内，支付石文权违法解除劳动合同经济赔偿金八万六千六百八十六元七角四分；二、驳回石文权其他的仲裁请求。”。森源东标公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
上述事实，有劳动合同、车辆使用管理规定、物资出厂规定、员工手册、培训记录表、通报、工会通知、录像、京石劳人仲字[2016]第586号裁决书及当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。
本院认为,劳动者的合法权益受法律的保护。森源东标公司因石文权殴打保卫人员与其解除劳动合同，现石文权否认殴打保卫人员，森源东标公司提供的录像等证据又不足以证明石文权存在上述行为。故森源东标公司与石文权解除劳动合同系违法解除，其要求无需给付石文权违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:
一、驳回北京森源东标电气有限公司的诉讼请求；
二、北京森源东标电气有限公司于本判决生效后十五日内给付石文权违法解除劳动合同经济赔偿金八万六千六百八十六元七角四分。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由北京森源东标电气有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审 判 长 赵 欣
人民陪审员 王淑芝
人民陪审员 赵桂荣
二〇一六年十二月八日
书 记 员 刘海燕