山东省日照市东港区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁1102民初4764号
原告：山东舒斯贝尔置业有限公司，住所地日照市泰安路78号。
法定代表人：KINGJACQUELINE，总经理。
委托代理人：卢绪民，山东律苑律师事务所律师。
委托代理人：吴国洋，山东律苑律师事务所律师。
被告：宫丽丽，居民。
委托代理人：李兆军，山东世纪星律师事务所律师。
委托代理人：陈兵，山东世纪星律师事务所实习律师。
原告山东舒斯贝尔置业有限公司（以下简称“舒斯贝尔置业公司”）诉被告宫丽丽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告舒斯贝尔置业公司的委托代理人吴国洋，被告宫丽丽及其委托代理人陈兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告舒斯贝尔置业公司诉称：被告宫丽丽于2014年12月5日从原告处离职，日照市劳动人事争议仲裁委员会裁决双方于被告提起劳动仲裁申请之日解除劳动关系不符合事实和法律规定。被告主张其工资每月9000元明显与事实不符，且提供的证据为虚假证据。被告系单方申请离职，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形。日照市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，认定事实有误，适用法律不当，严重损害原告的合法权益。请求法院依法判决认定原被告劳动关系于2014年12月5日解除；判决原告不支付被告工资29069元；判决原告不支付被告经济补偿金76500元，诉讼费由被告承担。
被告宫丽丽辩称：一、原告于2014年12月5日单方宣布放假，当日原告并未宣布与被告解除劳动关系，原告亦未作出与被告解除劳动关系的任何书面决定，放假期间原告从未通知被告回去上班，原告并未行使劳动关系解除权，该种情形也不符合员工自行离职的法律规定。二、2014年9月至2014年12月5日期间被告在原告处提供劳动，根据劳动法的相关规定，被告获得劳动报酬合理合法。三、被告在2013年及2014年1月至8月（5月除外）期间的劳动报酬，原告未予支付，原告应当支付被告经济补偿金。四、被告提供的证据足以证实被告在2012年5月以后的月工资标准为9000元，仲裁委裁决原告支付被告的工资及经济补偿金正确。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：1997年6月28日，被告宫丽丽通过应聘方式到原告舒斯贝尔置业公司从事办公室行政工作，双方签订了员工试用期聘用合同，试用期为三个月。试用期满后，原告于1998年5月20日与被告签订了聘用合同，聘用期为三年，自1998年5月20日起至2001年5月20日止。合同期满后，双方又多次续签了劳动合同，2011年2月被告任职该公司行政人事总监。2012年10月30日，原被告签订最后一次劳动合同，劳动合同期限自2012年10月30日至2014年11月30日。2014年9月，被告宫丽丽等46名员工向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付拖欠的工资，日照市劳动人事争议仲裁委员会于2014年10月13日作出日劳人仲案字〔2014〕第253号仲裁调解书，舒斯贝尔置业公司自本调解书生效之日起十日内支付宫丽丽2013年及2014年1月至2014年8月（5月除外）的工资93100元。该仲裁调解书现已发生法律效力，被告已向本院申请执行，此案尚在执行过程中。合同期满后，双方未再续签劳动合同。此时原告经营状况已出现较大变化，被告由行政人事总监被调整为保洁员岗位，但被告一直工作到2014年12月5日。此后被告即离开原告处不再工作，亦未再为原告提供正常劳动。2016年4月28日，被告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求依法解除双方的劳动关系；裁决原告支付被告2014年9月至2016年3月的工资171000元；裁决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金76500元。日照市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月17日作出日劳人仲案字〔2016〕第109号裁决裁决书，裁决原被告劳动关系于2016年4月28日解除；裁决原告支付被告2014年9月至2014年12月5日的工资29069元；裁决原告支付被告经济补偿金76500元，驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
另查明：自2012年5月时起，被告宫丽丽的月工资及福利待遇调整为基本工资6000元、岗位津贴3000元，合计9000元。
上述事实，有当事人陈述、聘用合同、员工工资及收入确认书、2012年绩效工资汇总表、2013年工资汇总表、2014年员工薪资标准表、银行发放工资明细、日劳人仲案字〔2014〕第253号仲裁调解书、日劳人仲案字〔2016〕第109号裁决裁决书等证据在案佐证，足以认定。
本院认为：本案争议的焦点是：一、双方劳动关系何时解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持”。本案中，被告宫丽丽于1997年6月28日到原告舒斯贝尔置业公司工作并与原告签订劳动合同，原告自用工之日起与被告建立劳动关系。2014年11月30日原被告签订的劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同，但被告一直持续工作到2014年12月5日，原告未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此后被告即离开原告处不再工作，亦未为原告再提供正常劳动。被告未能提供证据证明其离开原告单位系原告单位放假，原告主张被告于2014年12月5日以后终止原劳动合同，本院予以支持。因此，双方劳动关系应自2014年12月6日解除。二、原告是否应当支付被告2014年9月至2014年12月5日的工资，被告主张要求原告支付拖欠工资的请求是否已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生转争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，本案中，原被告劳动合同于2014年11月30日期满后，双方未再续签劳动合同，双方劳动关系于2014年12月5日期满后终止，被告应当自劳动关系终止后一年内主张权利，被告于2016年4月17日向日照市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，已经超过一年的仲裁时效，原告主张要求不予支付被告2014年9月至2014年12月5日的工资29069元，本院予以支持。三、原告是否应当支付被告经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：“……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，被告由公司的行政人事总监被调整为保洁员岗位，续订劳动合同的条件发生重大变化，双方劳动合同期满后未再续签新的劳动合同，双方劳动关系自劳动合同期满后终止，根据该条规定，原告应当支付被告经济补偿金，被告提供的证据能够证明被告自2012年5月起每月工资为9000元，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，自2008年1月1日起至2014年12月5日止，被告在原告处工作6年零11个月，经济补偿金应为63000元（9000元×7个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：
一、原告山东舒斯贝尔置业有限公司与被告宫丽丽自2014年12月6日起解除劳动关系；
二、原告山东舒斯贝尔置业有限公司于本判决生效后七日内支付被告宫丽丽经济补偿金63000元；
三、原告山东舒斯贝尔置业有限公司不支付被告宫丽丽2014年9月至2014年12月5日的工资29069元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。本判决生效后，可在本判决确定的履行期限届满二年内，向本院申请强制执行。
审判员 郝岩
二〇一六年九月五日
书记员 孙蕾