湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）岳坪民重字第00003号
原告颜建荣。
委托代理人颜浩轩。
被告湖南湘投控股集团有限公司。
法定代表人邓军民。
委托代理人罗凌飞。
委托代理人欧阳婧怡。
被告国电湖南巫水水电开发有限公司。
法定代表人刘定军。
委托代理人陶正国，
委托代理人黄宏。
原告颜建荣诉被告湖南湘投控股集团有限公司（以下简称湘投公司）劳动争议一案，本院于2012年2月7日受理后，经审理于2013年11月25日作出（2012）岳坪民初字第00054号民事判决，原、被告均不服判决提起上诉；2014年12月5日，长沙市中级人民法院经二审审查后以原审法院遗漏了应当参加诉讼的主体为由，作出（2014）长中民终字第00606号民事裁定书，裁定撤销本院（2012）岳坪民初字第00054号民事判决并发回本院重审。本院于2014年7月6日另行组成了由审判员郭庆军担任审判长与审判员孙昤、人民陪审员李秋莲参加的合议庭，对该案进行重新审理，依法追加被告国电湖南巫水水电开发有限公司（以下简称巫水公司）参加本案诉讼，并于2015年8月31日公开开庭进行了审理和11月16日进行了二次庭审补充质证。书记员魏瑶担任庭审记录。原告颜建荣及其委托代理人颜浩轩和被告湘投公司的委托代理人罗凌飞、欧阳婧怡到庭参加了初次庭审和二次庭审的补充质证；被告巫水公司的委托代理人陶正国、黄宏到庭参加初次庭审诉讼。本案现已审理终结。
原告颜建荣诉称：原告颜建荣原受聘于湘投公司下属子公司湖南经投实业有限公司（以下简称经投公司），2004年6月2日，该公司与原告达成解除劳动关系协议并支付原告经济补偿金，双方解除劳动关系；同时该公司又与原告另行签订劳动合同一份，继续聘用原告在该公司工作。2005年4月，被告湘投公司签发《调动通知》，从该公司派原告到被告控股的另一子公司湖南巫水流域水利水电有限公司（以下简称前巫水公司）工作；2005年11月，原、被告签订书面劳动合同，劳动期限自2006年1月起至2007年12月31日止；2008年1月1日，原、被告又继续签订为期三年的劳动合同一份，被告湘投公司继续聘用原告在经投公司工作。自2004年6月2日至2010年，原告先后担任经投公司办公室副主任、办公室主任、物业管理部经理、前巫水公司办公室主任总经理助理，主要负责经投公司和前巫水公司行政管理、后勤服务工作，全程参加巫水公司的改制和股权转让工作，然自2009年2月起，被告无故拖欠原告工资及其他各项待遇，原告被迫于2010年3月向被告提交书面申请报告，要求被告支付原告工资及各项待遇，但被告湘投公司没有任何答复。原告被派到前巫水公司以及在巫水公司工作期间，月工资均为8100元。2010年12月21日，原告致函被告湘投公司，要求解除劳动合同并支付原告工资、经济补偿金及其各项待遇。经多次协商无果后，原告于2011年3月向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2011年12月29日，该仲裁委员会作出湘劳仲案字第（2011）040号仲裁裁决，原告对该仲裁裁决不服，故提起诉讼，请求法院判令：1、被告湘投公司支付原告因解除劳动合同的经济赔偿金、2008年11月至2010年12月工资，2007年-2009年的绩效工资和福利待遇等合计748400元；2、被告湘投公司退还原告自2004年3月1日起至2008年12月间所缴纳的养老保险和工伤保险的个人部分。现本案发回重审，原告仍认为原告与巫水公司之间的劳动关系，不违反劳动合同法及原告与被告湘投公司之间劳动合同的约定，恰恰是湘投公司的工作需求，原告才留在巫水公司工作，被告湘投公司作为劳动合同的订立主体应承担合同责任。原告与被告湘投公司劳动关系依法成立，且劳动关系持续至2010年12月份解除，被告湘投公司依法应承担用工主体责任。请求法院依法判决。
被告湘投公司辩称：原告颜建荣与前巫水公司及现巫水公司先后存在事实上的劳动关系，且该劳动关系具有唯一性、排他性。颜建荣本人不可能同时为两个单位提供劳动服务，故不能简单的以湘投公司与其签订的劳动合同即判定湘投公司与其存在劳动关系。颜建荣要求湘投公司支付经济补偿金并支付劳动报酬及奖金的要求于法不符、于理不符。颜建荣在前巫水公司不仅领取了相应的劳动报酬，后又通过协商，领取了较高的解除劳动合同经济补偿金。颜建荣仅对前巫水公司和被告巫水公司履行了劳动义务，并已获取了相应报酬，领取了较高的经济补偿金后解除劳动合同，现又要求湘投公司支付额外的劳动报酬和经济补偿金，于法不符、于理不符。另，原告颜建荣要求湘投公司退还其2004年3月1日起至2008年12月止所缴纳的养老保险和工伤保险个人部分，不符合相关法律规定。而颜建荣一直处于工作状态，不存在失业的情况，也就不存在失业金的领取问题。综上，恳请法院驳回原告颜建荣的全部诉讼请求。
被告巫水公司辩称：原告颜建荣在2005年4月至2010年7月在巫水公司工作，双方劳动关系已经解除，并就合同解除签订了补偿协议，协议现已履行完毕，原告与巫水公司之间不存在新的劳动争议。如果原告认为其与巫水公司仍有劳动争议，则应当经过劳动争议前置程序。且双方劳动关系解除至今已经4年有余，超过了提起申请的仲裁时效。请求法院依法公正判决。
原告颜建荣为支持其主张，向本院提交以下证据：
1、湖南省劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁裁决书。证明本案已经过劳动争议仲裁委员会仲裁的前置程序；
2、原、被告于2008年1月1日签订的劳动合同书。证明原告与被告湘投公司建立劳动关系的事实，以及合同的有效时间和期间，原、被告双方的权利和义务；
3、经投公司关于聘言行一等同志任职的通知。证明原告从2001年7月起在湘投公司全资子公司工作是实，原告来湘投公司工作是经过了其长时间考察的；
4、关于李进等同志任职的通知。证明原告调任前巫水公司工作时，正在湘投公司另一控股公司（湖南置利公司）工作的事实；
5、湘投公司2005年4月13日湘投（人）人字第9号人事调动通知。证明原告到前巫水公司工作是按原告与被告湘投公司所签《劳动合同》中第1.2条和第2.1条之规定，由湘投公司安排原告工作岗位和工作性质，湖南置利公司和前巫水公司是被告湘投公司的全资或控股子公司；
6、湘巫水字（2007）27号文件，关于颜建荣同志的聘任通知。证明原告在前巫水公司的职位；原告实属被告湘投公司控制和支配的人员，因为人事任命必须上报被告湘投公司批准；
7、前巫水公司2008年度员工花名册。证明原告由被告委派到其控股公司前巫水公司任高级管理人员，其劳动关系并不在前巫水公司，且同性质的派遣人员还有陈署、梁雄、刘某；
8、湘投公司费用结算表。
9、湘投公司代缴费月结算表。
证据8、9共同证明原告与被告湘投公司都在履行《劳动合同》义务；原告的劳动关系在湘投公司；湘投公司已依法代收了原告的社保费用；湘投公司实际管理原告，这种管理是命令和强制性的；
10、聘书。证明目的同证据4；
11、荣誉证5张。证明原告在湘投公司工作的工作能力及态度、劳动成果；
12、维权报告。证明原告自2008年10月后曾多次要求湘投公司履行双方所签《劳动合同》的约定义务，湘投公司法人代表亦承认原告在2008年10月后仍一直在为被告工作的事实，并请时任被告单位的邓总裁和分管人事的马副总裁依公司与原告所签《劳动合同》及公司的相关规定办理；原告要求湘投公司支付此前所欠原告劳动报酬的事实；证明湘投公司认可原、被告劳动关系存在，并认可原告确为其工作了的事实；
13、关于安排工作岗位及催发工资的报告。证明原告要求湘投公司依法应安排其工作岗位，同时也要发放原告工资，并且告知了已欠发原告多月工资，原告在有效期内主张了自己的权利；
14、特快专递邮件凭单。证明原告已及时向湘投公司邮寄了《关于安排工作岗位及催发工资的报告》，且湘投公司确已收悉；
15、关于颜建荣同志工作关系异动情况调查汇报。证明湘投公司人事部门曾经确已收到原告给被告的维权报告，并按照领导的批示在公司内部作出了反映，并向领导汇报了此事，也提出要重新安排原告工作岗位的意见或建议；
16、给被告公司邓军民总裁的信。证明原告已向湘投公司要求发放劳动报酬及落实各项待遇的事实；
17、国内特快专递邮件凭单。证明原告给被告公司邓军民总裁的信应已收悉；
18、证人刘某书面证明。证明原告在湘投公司对前巫水公司的股权转让后，原告曾强烈要求湘投公司重新安排工作岗位；
19、解除劳动合同函。证明原告于2010年12月21日以书面形式向湘投公司提出因其严重违反《劳动合同法》第38条之规定，原告被迫提出解除劳动合同；
20、国内特快专递邮件凭单。证明原告给湘投公司邮寄的解除劳动合同函湘投公司已收悉；
21、湘国资产权函（2008）267号，关于前巫水公司股权无偿划转的批复。证明从2008年10月16日起，湘投公司已不再拥有巫水公司任何股份，被告和巫水公司不再有任何控制和被控制，甚至无任何关连、利害关系，是完全无关的两个独立法人；
22、前巫水公司85.78%的股权划转协议。
23、股权转让协议。
证据22、23共同证明：前巫水公司股权转让的出让和受让的双方是湖南鑫兴投资公司和中国国电集团公司；湘投公司虽不是股权转让协议中的出让方，却是出让款的收款人，协议约定出让方应尽的义务就无形转移给了被告，这些义务大部分由原告来执行完成；从2008年12月23日起巫水公司一切法律行为与被告无任何关系；
24、委托支付函。证明湘投公司采用欺上瞒下和手段，把本已被省国资委无偿划转给湖南兴鑫投资有限公司的前巫水公司的85.78%的股权，假借湖南兴鑫投资有限公司名义于2008年10月24日与中国国电集团签订股权转让协议，把所得转让款替其控股的金果实业还清债务，多余的钱则收入湘投集团事实；也正是因此项工作的隐蔽性让原告在2008年10月16日后至2010年5月期间虽然没有正式岗位，但仍在替被告工作的事实；
25、房产证、湘投住宅区栋号、房号及车库编号总平面示意图、员工房屋分配单。证明湘投公司完全承认原告是其正式员工，在此单上签字的ＸＸＸ、齐湘莉等均是公司的高管人员；
26、刘某和梁雄与前巫水公司的劳动合同。证明湘投公司下文要求被委派到其子公司的工作人员均应该与子公司签订劳动合同，但与子公司签订劳动合同均属迫于湘投公司压力的情况下所签，并不是劳动者的真实意愿表示；相对于本案，原告与前巫水公司所签订的劳动合同应属无效合同；
27、湖南省医疗工伤生育保险管理服务局，国家劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】的相关规定。该证据材料可以证明原、被告存在劳动关系；
28、湘投公司人力资源部2005年关于规范劳动合同方面的通知，证明目的同证据26；
29、湖南省国资委2008年、2009年、2010年三个年度对湘投公司年度绩效考核工资（奖金）的批复。证明湘投公司的工资结构中包含有年终绩效考核部分，且有明确数额。
针对原告颜建荣提交的上述证据，被告湘投公司发表如下质证意见：证据1没有异议；证据2的真实性没有异议，证明关联性以及证明目的有异议，本证据不能证明原告劳动关系在湘投公司；证据3、4的真实性、关联性、证明目的都有异议，不能证明原告与被告存在劳动关系；证据5的真实性没有异议，但是对其关联性以及证明目的有异议，本证据只能证明原告工作单位没有在被告单位，而是在前巫水公司；证据6没有异议；证据7的花名册真实性有异议、关联性也有异议，只能证明原告劳动关系在前巫水公司；证据8、9的真实性、关联性、证明目的都有异议，没有提供原件，不能证明原告从湘投公司拿走待遇；证据10、11的真实性关联性没有异议，但证明目的与本案无关，并不能证明原告与湘投公司存在劳动关系；证据12是原告本人写的报告，真实性、关联性和证明目的均有异议，维权报告与本案无关；证据13的真实性、关联性和证明目的都有异议，邮件并不能证明就是这个报告；证据14的真实性没有异议，但和本案无关；证据15的真实性、关联性、证明目的有异议，是谁写的不知道；证据16的真实性、关联性都有异议，证据17的真实性没有异议，但是关联性和证明目的有异议；证据18的真实性、关联性以及证明目的都有异议，该证据不符合证据规则，如果有证人应当申请出庭作证；证据19、20的真实性、关联性和证据目的都有异议，回执的真实性没有异议，但关联性和证明目的有异议；证据21的真实性没有异议，关联性和证明目的有异议，不能证明原告与湘投公司之间的关系，与本案无关；证据22、23、24的真实性没有异议，但是对于原告所说证明目的有异议，原告不能证明股权划转后原告还在为湘投公司工作。对证据25、26的真实性无异议，对关联性有异议。对证据27、28、29的真实性无异议，关联性有异议。
针对原告颜建荣提交的证据，被告国电湖南湖南巫水水电开发有限公司发表如下质证意见：对原告所有29份证据中与巫水公司有关的证据的真实性没有异议，但对关联性有异议，原告提供的所有证据只能证明原告诉求与巫水公司没有任何关联性。对与巫水公司无关的所有证据，巫水公司均不知情，不发表质证意见。
被告湘投公司为支持其主张，向本院提交以下证据：
1、2006年劳动合同一份。证明原告的劳动关系在前巫水公司；
2、2007年前巫水公司与原告颜建荣签订的劳动合同一份。证明颜建荣与巫水公司形成的事实劳动关系，该劳动关系已经覆盖了原告与湘投的劳动关系；
3、2008年湘投与颜建荣签订的劳动合同。证明颜建荣与巫水公司形成的事实劳动关系覆盖了其与湘投的劳动关系；
4、股权转让协议。
5、国电华中人（2009）5号通知。
证据4、5共同证明经股权转让，原股东单位控制下的前巫水公司的人员全部由巫水公司承接，原告颜建荣为接管工作组成成员之一，对新股东负责并接受新股东领导；
6、湘巫水字（2009）16号关于对颜建荣等通知的任职通知。证明颜建荣自2009年4月27日起在巫水公司担任总经理助理兼综合办公室主任职务，证明颜建荣与巫水公司存在事实上的劳动关系；
7、证明。证明巫水公司自2006年1月起至2010年7月止均向颜建荣支付了对等的劳动报酬，颜建荣与巫水公司存在劳动关系；
8、关于对颜建荣同志解除劳动合同的通知。证明颜建荣与巫水公司存在唯一的劳动关系；
9、协议书。证明颜建荣与巫水公司达成了劳动补偿协议后解除劳动合同关系；
10、颜建荣补偿费明细表。证明颜建荣与巫水公司解除劳动关系后领取了104256元经济补偿金；
11、城劳仲撤字第（2010）第001号准予撤诉通知书。证明颜建荣因与巫水公司的劳动争议申请了劳动仲裁；
12、企业名称变更核准通知书。证明巫水公司由前巫水公司变更而来；
13、劳动仲裁申请书。
14、湘巫水字（2009）005号关于成立巫水公司深入学习实践科学发展观活动领导小组及工作机构的通知复印件。
15、湘巫水字（2009）006号关于成立巫水公司全面预算动态闭环管理领导小组的通知复印件。
16、国电巫水字（2010）号关于表彰公司2009年度优秀共产党员、先进个人、公会积极分子和优秀共青团员的决定复印件。
证据13、14、15、16共同证明颜建荣的劳动关系在巫水公司；
17、湘巫水字（2009）17号关于印发《国电巫水公司工资制度方案》的通知复印件。
18、巫水公司2010年7月份工资表复印件。
证据17、18共同证明颜建荣在巫水公司工作期间已按公司制定的工资制度方案领取了相应劳动报酬，颜建荣在国电巫水的工资发放至2010年7月。
针对被告湘投公司提交的证据，原告颜建荣发表如下质证意见：对证据1、2的真实性无异议，但不能证明被告的证明目的，只能前巫水公司是被告湘投公司的控股子公司，2005年因被告湘投公司对所有子公司都有文件，要求所有外派人员都要与子公司再签订劳动合同；证据3的三性都没有异议，但对证明目的有异议，被告公司对该合同8.1条的解释是不成立；证据4的真实性没有异议，证明目的有异议，股权转让协议唯一能证明的是在2008年12月23日前巫水公司与湘投控股集团脱离关系，此证据与本案无关；证据5的真实性没有异议，证明目的有异议，此证据与本案毫无关联；证据6的真实性没有异议，但与本案无关；证据7的真实性有异议，也与本案无关；证据8、9、10、11的关联性和合法性有异议，对真实性无异议；证据12没有异议；证据13、14、15、16、17、18的提交已经超过了举证期限，且不属于新证据，对证据的真实性、关联性均有异议，不能达到被告的证明目的。
被巫水公司对被告湖南湘投控股有限公司提交的1-12没有无异议，对证据13-18没有发表质证意见。
被告巫水公司为支持其主张，向本院提交以下证据：
1、关于对颜建荣通知解除劳动合同的通知。证明颜建荣于2010年7月20日与公司正式解除劳动合同；
2、解除劳动合同协议书及补偿费表、补偿费收据、电子转账凭证3份、巫水公司员工电抄表。证明原告于2010年9月份与巫水公司正式签订解除合同协议，并就相关补偿款的支付达成共识，巫水公司将补偿费善后保险、住房公积金等共计人民币104256元，在扣除颜建荣电费569.5元后，全部支付给颜建荣，打入颜建荣指定的收款单位，双方不存在任何争议；
针对被告国电湖南湖南巫水水电开发有限公司提交的证据，原告颜建荣发表如下质证意见：对证据一、二的三性均无异议，但与巫水公司并没有签订劳动合同，在2008年10月份以后，因为湘投公司在巫水公司还有一些遗留工作，原告仍然是为湘投公司做股权转让的善后工作，巫水公司支付的钱是劳务费用和补偿，并不是劳动合同到期解除的补偿。
被告湖南湘投控股有限公司对被告国电湖南湖南巫水水电开发有限公司提交的证据一、二的三性均无异议。
根据到庭当事人的质证意见，本院经审查，对双方提交的证据认证如下：原告颜建荣的证据1、2、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、17、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28，被告湘投公司的证据1-12，被告巫水公司的证据1、2真实、合法，可以证明本案相关案件事实，本院予以采纳。对双方存在争议的证明的目的，本院将结合本案案件事实予以综合认定。原告证据3、4、16、18、29与本案缺乏关联性，证据15的真实性不能确定，故本院不予采纳；被告湘投公司提交的证据13-18均系复印件，真实性未得到相关当事人确认，本院不予采纳。
根据上述有效证据支持，结合双方当事人当庭陈述，本院经审理查明确认如下案件事实：被告湘投公司的前身为湖南省经济建设投资公司，经投公司（湖南省经投实业有限公司）系该公司全资子公司。被告巫水公司原名为湖南巫水流域水利水电开发有限责任公司，在2008年10月16日以前为被告湘投公司的控股子公司，该公司于2010年2月4日更名为现名国电湖南巫水水电开发有限公司。原告颜建荣于2001年7月，进入被告湘投公司下属子公司经投公司工作，2005年4月，双方签订《解除劳动关系协议书》确认双方劳动关系自2004年6月2日解除，并支付经济补偿金。2005年4月13日，湘投公司向其控股子公司-
前巫水公司发出湘投（人）人字第9号《调动通知》：决定颜建荣由湖南置利经济发展有限责任公司外派到该公司工作，2005年4月28日前往报到，并注明颜建荣的工资已经发放至2005年3月止。原告根据上述通知要求，从湖南置利经济发展有限责任公司至前巫水公司报到、上班，其劳动报酬由前巫水公司承担，失业、医疗等社会保险费用则由前巫水公司扣缴至湘投公司，由湘投公司统一向劳动保障部门缴纳。原告颜建荣在前巫水公司工作期间先后于2006年11月、2007年11月，连续两次与前巫水公司签订劳动合同，合同约定期限至2009年10月31日止；2008年1月1日，被告湘投公司（合同甲方）为规范外派人员的管理，与包括原告颜建荣（合同乙方）在内的多名外派员工分别签订《劳动合同书》，合同约定：第1.1条（一）合同期限为固定期限自2008年1月1日至2010年12月31日，无试用期；第1.2条甲方聘用乙方从事管理部门从事企业管理岗位工作；第1.3条乙方的工作、考核、升迁、调职、调薪、奖惩、辞职均根据原告表现及能力，由甲方按其有关规定办理；第2.2条甲方每月以货币形式支付乙方工资；第2.3条（一）工资标准不低于2000元；第7.1条4乙方与其他单位建立劳动合同关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同，并不予支付经济补偿金；第7.2条3劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除劳动合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同，解除合同后甲方应当依法向乙方支付经济补偿金；第7.6条甲方未足额支付劳动报酬的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付原告相应的劳动报酬、缴纳社会保险、同时依法支付经济补偿金；第7.8条本合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的，或因甲方以低于本合同预定的条件续订，乙方不愿意续订，导致合同终止的，公司需依法向乙方支付经济补偿金；第8.1条在甲方规定的劳动时间内，乙方保证只与公司发生劳动关系，只为公司提供劳动服务；如果甲方需要乙方为甲方的关联企业提供与本合同确定的岗位相类似的服务，不视为乙方兼职，乙方亦不得索要多份工作报酬；第8.2条在本合同之外由乙方自由支配的时间里，乙方与他人发生劳动关系不得以损害甲方在本合同中的权利和权益为目的或结果；第10.1条本合同涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，6个月以下不满1年的，按1年算，不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资）。
另查明：2008年10月14日，被告湘投公司与湖南兴鑫投资有限公司签订前巫水公司股权划转协议，拟将该公司85.78%的股权划转给湖南兴鑫投资有限公司，协议约定，本次划转不涉及被划转企业的人员安置，由被划转企业维持与其人员的劳动和社保关系。2008年10月16日，湖南省人民政府国有资产监督管理委员会发出湘国资产权函（2008）267号关于前巫水公司股权无偿划转的批复，同意无偿划转。2008年12月23日，湖南兴鑫投资有限公司与中国国电集团公司签订关于前巫水公司股权转让协议，湖南兴鑫投资有限公司前巫水公司的85.78%股权转让给中国国电集团公司。2009年1月8日中国国电集团公司华中分公司向湖南巫水流域水利水电开发有限责任公司发出国电华中人（2009）5号文件，即关于成立前巫水公司接管工作组的通知，其中颜建荣为接管工作组成员。2009年4月27日，前巫水公司发出湘巫水字（2009）16号文件，任命颜建荣为公司总经理助理兼综合管理部经理，聘期三年，至2012年4月26日。2010年2月4日，前巫水公司更名为国电湖南巫水水电开发有限公司（即本案被告巫水公司）。2010年7月30日，巫水公司发出关于对颜建荣解除劳动合同的通知，解除与颜建荣的劳动合同。后颜建荣向城步苗族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2010年9月1日，颜建荣与巫水公司达成协议，由巫水公司补偿颜建荣各项费用共计104256元。2010年9月2日，城步苗族自治县劳动争议仲裁委员会作出城劳仲撤字（2010）第001号准予撤诉通知书，准予颜建荣撤诉。原告与巫水公司协商处理双方劳动争议过程中，先后于2010年3月16日，向湘投公司提交维权报告，提出解除与湘投公司劳动关系支付欠发工资等请求；2010年10月11日，向湘投公司提交关于安排工作岗位及催发工资的报告；2010年12月2日，向湘投公司领导写信提出补偿请求；2010年12月21日，颜建荣向湘投公司提交解除劳动合同的函，要求解除劳动合同。被告湘投公司对原告颜建荣提交的上述书函均未作出明确答复。
2011年3月，原告颜建荣就其与湘投公司劳动争议向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求湘投公司支付原告因解除劳动合同的经济赔偿金及所欠工资和福利待遇等各项损失889770元；退还原告自2004年3月1日起至2008年12月所缴纳的养老保险和工伤保险个人部分；赔偿因被告工作失误导致原告失业后无法领取的失业金15960元。2011年12月29日，湖南省劳动人事仲裁委员会作出湘劳仲案字（2011）040号仲裁裁决书，裁决：一、湖南湘投控股有限公司支付颜建荣经济补偿金48600元；二、驳回颜建荣的其他仲裁请求。颜建荣不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
基于上述事实，本院认为：本案劳动关系的认定应当根据上述案件事实进行分段确认和处理。
一是合同关系的确认，原告颜建荣自2001年7月开始进入被告湘投公司下属关联企业工作，2005年4月与原工作单位经投公司签订劳动合同关系解除协议后，由被告湘投公司外派至被告巫水公司的前身前巫水公司工作，并与前巫水公司先后两次签订劳动合同，则原告颜建荣至少在2008年1月1日与被告湘投公司签订《劳动合同书》之前并未与被告湘投建立劳动合同关系。2008年1月，被告湘投公司在明知原告系本公司外派工作人员，且与外派单位所签劳动合同并未到期的情况下，仍与原告签订有明确权利义务约定的《劳动合同书》，应视为湘投公司对外派人员用工权利的回收，自2008年1月1日起原告颜建荣与被告湘投公司之间的劳动合同关系依法成立。被告湘投公司以原告一直在巫水公司领取劳动报酬为由，否认双方劳动关系的存在，没有事实和法律依据，本院不予采信。
二是劳动合同关系解除的责任确定。被告湘投公司自2008年10月16日起不再持有巫水公司股权，两公司不再具有资金和人事上的关联关系，实则至此时起，湘投公司与颜建荣所签订的劳动合同便出现了合同第7.2条3规定情形，但此后，被告湘投公司作为用工单位却未与原告就工作安排进行协商和变更，也未依法通知原告解除合同，原告在被告湘投公司的默认下与巫水公司保有事实劳动合同关系的行为，并不违反法律强制性规定，不能视为湘投公司与原告劳动合同关系已经终止。现被告湘投公司既不能证明其在原告提起解除劳动合同之前（2010年12月）双方劳动合同关系已经约定或法定终止，也不能证明其已经履行2008年11月以后的工资报酬支付义务，或是双方劳动合同关系已经解除。故原告颜建荣因被告湘投公司拖欠支付约定报酬并不再与其续签劳动合同的前提下提出与湘投公司解除劳动合同关系，合法有效。被告湘投公司应当承担双方劳动合同约定的报酬支付和合同解除后补偿金的支付义务。
三是原告所诉工资报酬以及经济补偿金的确认和计算。原告因被告湘投公司不能依法履行双方劳动合同约定而提出要求被告湘投公司支付自2008年11月至2010年12月31日26个月的工资报酬和经济补偿金的诉请，符合相关法律规定，本院应当予以支持，但因原告在此期间一直在湘投公司以外的其他单位上班并取得相应劳动报酬，虽然该行为得到了湘投公司的默许，但原告在此期间并未为湘投公司实际履行劳动义务确是事实，故原告工资报酬可按双方合同约定的最低工资标准2000元／月确定计算26个月为52000元；经济补偿金则根据合同解除前的工资，按双方保持劳动关系的有效年限，由湘投公司向原告支付三个月工资补偿合计6000元。原告请求被告支付绩效工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持；原告所诉退还养老保险等社会保险金的诉讼请求，不属法院民事案件受案范围，本院不予处理。
四是关于原告颜建荣与被告巫水公司就劳动合同解除所达成的补偿协议及付款与本案争议是否存在重复支付的问题。因巫水公司自2008年11月起即与被告湘投公司不再具有关联，巫水公司与本单位职工解除劳动关系并自愿支付补偿亦与被告湘投公司应当承担的民事责任无关。且该补偿协议中的补偿费计算并未明确计算支付补偿金的具体时间段，被告湘投公司亦不能举证证明巫水公司支付的补偿款是接受湘投公司委托代其向原告支付的补偿款。故巫水公司与颜建荣就双方事实劳动关系解除达成的补偿协议与本案无关，不应认定重复支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十三条、第十六条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告颜建荣与被告湖南湘投控股有限公司之间的劳动合同关系自2011年1月1日起解除；
二、限被告湖南湘投控股有限公司自本判决生效之日起十日内补发原告颜建荣工资2008年11月至2010年12月31日期间的工资52000元；
三、限被告湖南湘投控股有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告颜建荣解除劳动合同的经济补偿金6000元；
四、驳回原告颜建荣的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元由被告湖南湘投控股有限公司承担。
若未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 郭庆军
审 判 员 孙 昤
人民陪审员 李秋莲
二〇一五年十二月二十九日
书 记 员 魏 瑶
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第四十六条【经济补','2018-09-18
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