河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）豫0105民初30025号
原告河南南浦化工有限公司，住所地郑州市金水区玉凤路361号南浦国际金融中心4层401号。
法定代表人秦新伟，总经理。
委托代理人赵红彬，河南力天律师事务所律师。
委托代理人郭潇闯，河南力天律师事务所律师。
被告程全耀，男，汉族，1986年5月19日出生，住河南省邓州市。
委托代理人魏雷明，河南格东律师事务所律师。
原告河南南浦化工有限公司(以下简称原告)诉被告程全耀劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告河南南浦化工有限公司委托代理赵红彬，被告程全耀及其委托代理人魏雷明到庭，本案现已审理终结。
原告诉称：郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字[2016]0855号仲裁裁决书认定事实及各项费用计算标准错误。1、2013年被告开始在原告处从事销售工作，2016年原告发现被告工作期间私自接受客户回扣，违反公司规章制度，给公司造成重大损失，后就此问题被告主动提出辞职，因此原告不应向被告支付经济补偿金。另外，2013年12月9日双方签订的劳动合同中明确约定被告工资为2000元，即便支付经济补偿金，也应该按照2000元基数而非8339.97元基数计算。2、被告申请仲裁时申请书中已明确其基本工资为1500元，而原告仲裁时提供的劳动合同也已充分证明了被告工资标准。但仲裁裁决却认定原、被告双方未举证证明此期间工资标准，遂酌定被告工资按照上月工资标准3136.21元计算显属错误。原告认为，仲裁裁决书认定事实错误，经济补偿金及工资费用计算标准错误。故原告特提起诉讼，请求人民法院查明事实后依法判如诉请。诉讼请求：一、请求依法判令原告不予支付被告经济补偿金25019.91元及工资3300元；二、请求依法判令本案诉讼费用由被告承担。
被告针对起诉进行答辩：原告起诉状中的事实与理由部分，没有任何依据，原仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
原告为支持其主张，提供证据如下：
证据一、仲裁裁决书一份；
证据二、劳动合同一份；
证据三、员工离职申请表。
证明1、原被告双方在办理员工离职手续时已经明确终止了劳动合同关系，并且双方再无任何争议。2、仲裁裁决认定的事实错误，要求支付工资及经济补偿金显属错误。
被告质证：对证据真实性均无异议。对证据一、证明目的有异议，原告非法辞退被告，应当支付拖欠被告的工资及经济补偿金；对证据二、对原告的证明目的有异议，该证据可以证明原被告之间存在劳动争议，并不是原告所说的没有任何争议；对证据三、证明目的有异议，该证据可以证明原告非法辞退被告，双方之间存在劳动争议。
被告为支持其主张提交证据如下：
证据一、劳动合同；证明被告系原告单位员工，劳动合同期间为2014年1月1日至2016年12月31日。
证据二、员工离职申请表；证明2016年8月8日，被告被原告非法辞退。原告未支付被告2016年7月1日至8月8日期间工资。
证据三、借记卡账户历史明细；证明被告2015年7月至2016年6月月平均工资8339.97元。原告未支付被告2016年7月1日至8月8日期间工资。
原告质证：证据真实性均无异议；对上述证据恰恰证明了原被告双方2016年8月8日均同意解除劳动关系，再无任何争议。
经审理查明：2013年12月9日，原告与被告程全耀双方签订《劳动合同书》，主要约定：劳动期限为3年，即自2013年12月9日起至2016年12月8日止；试用期为3个月，即自2013年12月9日至2014年3月8日止；岗位及职责要求：原告根据工作需要，聘用被告程全耀，从事化工销售工作。被告程全耀应服从原告的工作安排，按照岗位职责要求按时完成原告规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。劳动期间，被告程全耀承认、接受并愿意遵守原告的各项规章制度，服从原告的管理。原告有权根据工作需要调整被告的工作岗位和工作内容，而无需征得被告同意；工资、福利与社会保险：原告以货币形式按时足额支付被告的工资，被告基本工资为2000元，工资于每月15号前发放。除基本工资外，原告还将根据原告经营效益和被告工作表现，向被告发放绩效奖金，绩效奖金的标准和金额以原告核算为准。
2016年8月8日，原告要求被告离职，被告同意并办理离职交接手续。离职交接表显示被告2016年8月出勤三天，休年假三天。离职交接表中有原告工作人员及法定代表人的审批签字，被告程全耀在离职员工一栏中签字，该栏中标注有：“本人确认上述手续移交完毕，自即日起与公司之间的劳动关系终止，别无任何争议”。
被告程全耀2015年7月工资5184.58元，8月工作5184.58元，9月工资4117.19元，10月工资2801.28元，11月工资12358.71元，12月工资31917.34元，2016年1月工资8146.4元，2月工资8173.75元，3月工资3904.37元，4月工资6480.03元，5月工资8675.22元，6月工资3136.21元。平均工资为8339.97元/月。被告南浦化工未支付申请人2016年7月1日至8月8日期间的工资。
2016年9月12日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金25020.4元，支付拖欠的2016年7月1日至8月8日工资3300元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月30日作出郑劳人仲案字【2016】0885号仲裁裁决书，裁决原告自裁决书生效之日起十五日内支付被告工资3300元、解除劳动合同的经济补偿金25019.91元，共计28319.91元。原告不服，诉至本院。
本院认为：原、被告之间签订了书面劳动合同，双方的权利义务均依法受到保护。原告称被告在工作期间私自接受客户回扣，就此问题主动辞职，但未提交相应的证据进行证明，另因《员工离职申请表》中明确载明系辞退，故可以认定系原告要求被告离职。原告无正当理由，违法解除与被告的劳动合同，应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。原告称双方2016年8月8日均同意解除劳动关系，再无任何争议。本院认为，虽在离职表中有此种表述，但该申请表的主要内容系解除劳动关系、办理交接的内容，并未对未支付的劳动报酬等内容进行约定，亦不具有确认解除劳动关系合法的性质，不能否认被告程全耀依照法律规定要求原告支付解除劳动合同经济补偿金的权利。仲裁裁决原告支付解除劳动合同经济补偿金25019.91元（8339.97元/月×3个月），原告称2013年12月9日双方签订的劳动合同中明确约定被告工资为2000元，即便支付经济补偿金，也应该按照2000元为基数而非8339.97元计算。本院认为，被告的工资报酬合同约定基本工资2000元，另约定有绩效奖金。故被告的劳动报酬应以实发工资为准。本案中2016年8月8解除合同前，根据被告提交的借记卡账户历史明细清单显示被告2015年7月至2016年6月份的平均工资为8339.97元。仲裁裁决依据该标准计算解除劳动合同经济补偿金并无不当，故对原告不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。关于3300元工资，原告称被告工资按照上月工资标准3136.21元计算显属错误。本案中，原、被告均未举证证明2016年7月1日至2016年8月8日间应支付的工资情况，仲裁裁决酌定按上月工资标准3136.21元支付，因依据被告提交的工资发放记录，该月的工资已属工资较低的月份，原告要求按照合同所述的2000元基本工资计算，不计算绩效奖金的意见，无事实及法律依据，本院不予支持。故原告不支付3300元工资的请求，本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告河南南浦化工有限公司的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告河南南浦化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 巩大振
人民陪审员 谢丽莎
人民陪审员 吴桂英
二〇一七年五月二十四日
书 记 员 吕中旭