广东省深圳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤03民终2994号
上诉人（原审原告）：深圳市步步科塑胶电子有限公司，住所地深圳市宝安区西乡街道黄麻布社区簕竹角同富裕工业区12栋1楼103，组织机构代码78832312X。
法定代表人：甘腊香,总经理。
委托诉讼代理人：杨建辉，女，汉族，1970年7月29日出生，户籍所在地湖南省桃江县，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：黄海林，男，汉族，1987年6月3日出生，身份证住址广西岑溪市。
委托诉讼代理人：欧辉，广东鹏合律师事务所律师。
上诉人深圳市步步科塑胶电子有限公司因与被上诉人黄海林劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初20680号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
上诉人深圳市步步科塑胶电子有限公司的上诉请求：请求撤销原判，判令被上诉人在闹事期间对上诉人造成的经济损失赔偿金14067元，（单方违法解除了与上诉人的劳动合同按被上诉人月工资4766.3元计算三个月），判令被上诉人因罢工，阻工及故意破坏及带走技术资料等造成的经济损失14067元（按被上诉人月工资4766.3元计算三个月），判决上诉人无需向被上诉人支付任何未签劳动合同双倍工资额：25000元，判决上诉人无需向被上诉人支付自离解除劳动合同经济补偿金15000元，判决上诉人无需向被上诉人支付2016年4月至5月3日工资4316元，而只需支付四月份的加班工资及奖金等697元。事实与理由：一、上诉人与被上诉人双方于2016年4月1日签订了劳动合同，合同期限为2016年4月1日至2017年3月31日。被上诉人因找到新工作，未提前三十日书面通知上诉人，而于2016年4月30日不辞而别，单方违法解除了与上诉人的劳动合同。上诉人有通知被上诉人回公司上班或工作交接，被上诉人一直没有回来交接工作与解释，是被上诉人单方违法，解除了与上诉人的劳动合同。因被上诉人是模具技工，工作不可以由其他人替代，上诉人也不可能马上招聘到模具师傅，导致上诉人生产停顿多日，造成了上诉人客户投诉索赔并罚款的巨大经济损失，根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”被上诉人未履行；第九十条规定“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。二、被上诉人离开公司时，未进行工作交接，且带走了其负责的全部设计图纸等技术资料，这些技术资料都是上诉人的保密资料，被上诉人违反保密规定，使上诉人失去了技术资料，造成了上诉人客户投诉索赔并罚款的巨大经济损失。被上诉人依法应该向上诉人赔偿。三、上诉人无需向被上诉人支付任何未签劳动合同双倍工资差额。1．上诉人在2016年4月1日签订的劳动合同时未提出异议，说明之前的上诉人与被上诉人并无正式的劳动关系。至少被上诉人对于劳动合同的签订这一问题没有与上诉人产生任何的劳动纠纷：2，被上诉人有跟上诉人签订短期放弃签订劳动合同协议；3．且双方签订的劳动合同第十五条明确规定：“…经济补偿在当事人办理工作交接时支付…”被上诉人至今尚未办理工作交接，故上诉人没有补偿义务。4．被上诉人在隐瞒上诉人找到新工作的情况下，不顾上诉人的利益，不辞而别，三人集体自离，当时模具部才五个人，这是罢工行为，是在蓄意闹事，耽误了公司的生产，延误了客户产品的交期，导致了客户投诉及罚款，客户索赔，对公司造成了巨大的经济损失与信誉损失。被上诉人才是此次劳动争议的制造者，受到损失的是上诉人，被上诉人反过来要求上诉人赔偿，这在道义上和法律上都不成立。四、被上诉人在4月29日就己在罢工自动离职故无需支付2016年5月1到3日的工资。五、被上诉人和上诉人2016年4月1日签订劳动合同，4月29日自动离职，5月2日提起仲裁，在这个时间段并没有超过法定发放工资的时间，至少按合同没有拖欠工资，故拖欠工资而要求赔偿之说不成立，并且被上诉人之前的请求上也没提拖欠工资之事，是劳动仲裁员误判。六、被上诉人四月份的基本工资已于4月29日己发，只留下加班费及奖金697元未支付。
一审法院认定事实、判决结果及理由：一、入职时间：2013年5月4日。二、签订的书面劳动合同情况：2015年10月1日至2016年3月31日未签订劳动合同，最后一期劳动合同期限从2016年4月1日至2017年3月30日。原告提交放弃劳动合同签订申请以证明原告与被告在2015年10月1日至2016年3月31日劳动关系存续期间，被告因个人原因放弃签订劳动合同。一审法院认为根据现行法律法规，与劳动者签订劳动合同是国家强制性法律规定，也是用人单位的义务。用人单位制作放弃签订劳动合同申请的书面格式材料违反法律规定，剥夺了劳动者应有的法定权利，属于规避法律责任的违法行为，用人单位应承担未与劳动者签订劳动合同的法律责任。因此原告应支付被告2015年11月1日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币25,000元（5,000元×5个月）。三、被告的工作岗位：模具师傅。四、双方约定的月工资构成：底薪人民币3,000元+加班费+其他补助人民币400元+工龄工资人民币100元。五、离职前十二个月平均工资：人民币5,000元/月。原告未提交考勤记录与工资发放记录，并对被告主张的离职前平均工资表示认可，一审法院予以采信被告主张的离职前工资数额。六、双方解除劳动关系的时间：2016年5月4日。七、双方解除劳动关系的原因：被告被迫解除劳动合同。被告主张原告未及时足额支付工资、加班费、没有缴纳社会养老保险、没有提供劳动合同约定的工作条件，因此被迫解除劳动合同，原告认可未足额支付被告2016年4月份工资人民币3,908元及2016年5月1日至2016年5月3日工资人民币408元。被告提交通知，以证明原告要求被告每日加班3个小时，不服从者按旷工处理。劳动法第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过三十六小时。一审法院认为原告发出通知要求员工加班的时间超出法律规定的最长加班时间，被告主张原告未提供合同约定的工作条件，并于2016年5月4日向原告发出被迫解除劳动关系的通知，属于被迫解除劳动合同的情形。因此，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金人民币15,000元（5,000元×3个月）。八、被告的仲裁请求：原告支付，1、2015年11月1日至2016年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币25,000元；2、解除劳动关系经济补偿金人民币15,000元；3、2014年5月4日至2016年5月4日期间平时加班工资差额人民币8,189.28元；4、2014年5月4日至2016年5月4日期间休息日加班工资人民币18,533.76元；5、2016年4月1日至2016年4月30日期间工资人民币4,000元；6、5015年5月1日至2016年5月3日期间工资人民币408元。原告的仲裁请求：1、被告赔付在闹事期间造成的损失人民币18,000元；2、被告因罢工、阻工及故意损坏模具等导致原告直接和间接经济损失人民币180,000元；3、被告在三年之内不能从事与原告相类似的工作。九、仲裁结果：一、原告支付被告：1、2015年11月1日至2016年3月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币25,000元；2、2016年4月份工资人民币3,908元及2016年5月1日至2016年5月3日期间工资人民币408元；3、解除劳动合同经济补偿金人民币15,000元。二、驳回被告其他仲裁请求；三、驳回原告的反申请请求。十、原告的诉讼请求：1、判令被告赔偿在闹事期间对原告造成的经济损失赔偿金人民币14,067元（按被告月工资人民币4,766.3元计算三个月）；2、判令被告因罢工、阻工及故意破坏及带走技术资料等造成的经济损失人民币14,067元（按被告月工资人民币4,766.3元计算三个月）；3、判决原告无需向被告支付任何未签劳动合同双倍工资差额人民币25,000元；4、判决原告无需向被告支付5月份的工资人民币408元；5、判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金人民币15,000元；6、判决原告无需向被告支付2016年4月份工资人民币3,908元。十一、需要说明的其他情况：1、关于原告第一、第二项要求被告赔偿经济损失的诉求，原告未提交证据证明被告的行为给原告造成经济损失，该两项诉求无事实依据，一审法院不予支持。2、原告提交的证据，不能证明其有不应支付被告工资及支付解除劳动合同经济补偿金的理由。原告的诉求，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回原告深圳市步步科塑胶电子有限公司全部诉讼请求；二、原告深圳市步步科塑胶电子有限公司应于判决生效之日起三日内支付被告黄海林未签订劳动合同双倍工资差额人民币25,000元；三、原告深圳市步步科塑胶电子有限公司应于判决生效之日起三日内支付被告黄海林解除劳动合同经济补偿金人民币15,000元；四、原告深圳市步步科塑胶电子有限公司应于判决生效之日起三日内支付被告黄海林2016年4月份至5月3日工资人民币4,316元。如果未按判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告承担。
本院二审查明，一审认定事实无误，本院予以确认。
本院认为，上诉人对于其请求判令被上诉人赔偿在闹事期间对上诉人造成的经济损失赔偿金14067元、赔偿因罢工、阻工及故意破坏、带走技术资料等造成的经济损失14067元，没有事实及法律依据，本院不予支持。双方最后一期书面劳动合同规定的期限届满后，被上诉人仍在上诉人处工作，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，一审判决上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同的双方工资差额，处理结果并无不当。上诉人未向被上诉人支付2016年4月份至5月3日工资4,316元，应予支付；被上诉人被迫解除劳动合同，一审判令上诉人支付解除劳动合同经济补偿15,000元，该项处理亦无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人深圳市步步科塑胶电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 曹 启 选
审 判 员 刘 灵 玲
代理审判员 黄 玮 娜
二〇一七年三月二十一日
书 记 员 邓理哲（兼）