湖北省武汉市东西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂东西湖民初字第01059号
原告杨宏松，男，1969年7月23日出生，汉族，湖北省鄂州市人。
委托代理人李玉高，湖北山河律师事务所律师。
被告武汉烁森生物科技有限公司。
法定代表人浦劲松，董事长。
委托代理人龚德群，公司法律顾问。
原告杨宏松与被告武汉烁森生物科技有限公司（以下简称烁森公司）劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月22日立案受理后，依法由代理审判员殷璇独任审判，于2013年8月12日公开开庭进行了审理。原告杨宏松的委托代理人李玉高到庭参加了诉讼，被告烁森公司经本院传票传唤未到庭应诉。本案后依法转为普通程序，由审判员李蜀军担任审判长，与代理审判员殷璇、人民陪审员马爱国组成合议庭，于2013年11月19日公开开庭进行了审理。原告杨宏松的委托代理人李玉高、被告烁森公司的委托代理人龚德群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨宏松诉称，我于2008年11月17日进入烁森公司从事销售工作，双方未签订劳动合同。进入公司后，我努力工作，希望能干出成绩，为自己也为公司创造效益，公司开的工资很低（开始时每月1，500元），差旅费严重不足，还经常拖欠，许多业务员工作热情不高。但我相信公司的困难是暂时的，因而努力地开拓。2012年春节我接受了几天培训后，准备投入工作，但公司已打算与我解除劳动关系，并于2012年5月11日向我发《律师函》，说我涉嫌“侵占公司财产”。事实是业务员在平常在业务活动中有一些垫支，加上公司经常拖欠工资和提成，因此在收取货款后可能没有及时交回公司，但账目是清楚的，完全可以结算。虽然如此，我在接到律师函后，还是将货款54，000元支付到法定代表人银行卡上（公司规定的收款卡号）。此后，公司另外派人接手了我开发的客户，既未通知解除劳动关系，也不通知我上班。2013年4月2日，我被迫书面通知解除劳动关系。我上班期间，公司未为我缴纳保险。我基本月工资为1，560元，公司单方面扣发了20%，此外，2011年4、5、6月、2011年11月至2012年4月80%工资14，040元，以及已核准报销但尚未支付的差旅费10，116元，提成款9，820元未支付。我认为我在公司上班期间，已尽到了自己职责。公司不签订合同，未购买社保，未全额支付工资和提成，未支付应当支付的差旅费，且在事实上解除了劳动关系，具有重大过错，除了支付上述欠款外，还应当支付解除劳动关系的补偿金6，825元（按每月1，950元工资计算三个半月）。原告于2013年4月2日书面致函公司时提出了上述要求，但公司未予理会。为此，我被迫于5月10日申请仲裁，东西湖区劳动人事争议仲裁委员会收到申请后，于7月16日送达了《不予受理案件通知书》，告知不予受理。我不服仲裁诉至法院，请求判令被告：1、以现金形式补偿2008年12月至2012年5月之间的社会保险损失；2、支付2011年4、5、6月、2011年11月至2012年4月80%工资14，040元；3、支付2008年12月至2012年4月期间每月扣发的20%工资13，740元；4、支付已核准但尚未支付的差旅费10，116元；5、支付提成款9，820元；5、支付经济补偿金6，825元。
被告烁森公司辩称，对原告所述事实均予以认可。我公司目前情况很糟糕，半年没有发工资了；对原告杨宏松有证据支持的诉讼请求我公司予以认可，对证据不足的，我公司不认可。
原告杨宏松为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：
证据1、律师函，证明被告烁森公司于2012年5月11日向原告杨宏松发了律师函，2008年12月到2012年5月期间双方存在劳动关系；
证据2、工资单，证明2011年2月不含提成的工资为1，950元，原告杨宏松每月工资的20%由被告烁森公司代管，当月暂扣的代管金额为390元；
证据3、收据（2011年12月30日），证明原告杨宏松报销23，116元，被告烁森公司实际支付了13，000元（冲账），尚欠10，116元；
证据4、计算单，证明原告杨宏松2012年计算的上年提成金额应当为8，250元，被告烁森公司实际按80%支付6，671元，差1，579元；
证据5、支付凭证，证明2011年3月以后原告杨宏松开发的客户合计回款461，500元，折合164.82吨，按50元／吨计算，应获得8，241元提成；
证据6、特快专递详情单、解除劳动合同通知书、查询回复单，证明2013年4月2日原告杨宏松向被告烁森公司发函主张了权利，该公司已经收到了原告杨宏松寄出的通知；
证据7、收件回执、通知书、送达回证，证明本案经过了仲裁前置程序；
证据8、短信内容，证明2012年5月13日原告杨宏松与被告烁森公司协商工作的事情；
证据9、被告烁森公司2010年营销管理手册、关于规范烁森肽素原料及免疫料产品价格的通知，证明销售人员的提成为2%；
证据10、2011年集团营销中心新营销规定，证明被告烁森公司2011年的销售提成方案。
被告烁森公司对原告杨宏松所举证据的质证意见为：对证据1、2、7无异议；对证据3真实性无异议，对证明目的有异议，实际报销金额就是13，000元，不存在尚欠10，116元的说法，没有看到报销凭证；对证据4真实性有异议，是原告杨宏松单方制作，没有附销售提成办法，不能计算其实际销售提成；对证据5真实性无异议，对证明目的有异议，没有提供被告烁森公司的销售政策，是原告杨宏松个人计算的；对证据6真实性无异议，被告烁森公司没有收到过通知书，签收人是否是公司员工不能确认；对证据8有异议，是原告杨宏松单方制作；对证据9真实性无异议，但对证明目的有异议，原告杨宏松计算的销售提成与证据9没有直接的对应关系，不能证明其主张的销售提成；对证据10真实性无异议，但有涂改的痕迹，对涂改的数据被告烁森公司不予认可。
被告烁森公司在规定的举证期限内未向本院提交证据材料。
经庭审质证，对被告烁森公司质证无异议的证据本院予以确认。对被告烁森公司提出异议的证据本院经审查后认为：对原告杨宏松提供的证据3因无其他证据相印证，且该证据上手写部分为杨宏松个人书写，无法核实其真实性，对该证据的真实性本院不予确认；对证据4，系原告杨宏松单方制作，且不能与其提供的证据9、10相印证，本院不予确认；对证据5的真实性本院予以确认，对其证明目的本院结合其他证据综合予以认定；对证据6，被告烁森公司虽提出签收人是否为公司人员不能确认，但根据查询回复单显示该解除劳动合同通知书已投妥，对该证据本院予以确认；对证据8未经过公证，对其真实性无法核实，本院不予确认；对证据9，被告烁森公司未提供相反证据予以反驳，对其真实性本院予以确认；对证据10，有涂改的痕迹，对其真实性本院不予确认。
经审理查明，2008年11月17日，原告杨宏松入职被告烁森公司从事销售工作，双方未签订劳动合同，被告烁森公司亦未为原告杨宏松缴纳社会保险。根据原告杨宏松提供的银行交易明细，被告烁森公司于从2011年4月开始未向原告杨宏松支付工资。原告杨宏松2011年2月的工资条显示其工资由定薪1，800元（基本工资1，440元＋岗位工资360元）以及工龄工资150元组成，共计1，950元，被告烁森公司代管20%工资（390元），原告杨宏松当月的税后实发工资为1，560元，其平均工资为1，472.50元／月。
2011年5月11日，湖北鼎诚律师事务所接受被告烁森公司的委托向原告杨宏松送达一份《律师函》，主要内容为原告杨宏松自2008年底进入被告烁森公司从事销售工作，2012年4月9日在鄂州武昌鱼公司肖辉明处收取5万元货款后，再未回公司上班，货款亦未交付公司。公司销售台账显示，原告杨宏松在公司从事销售工作期间，经手货款有205，492元未收回。被告烁森公司要求原告杨宏松务必于2012年5月15日前将全部货款上交公司，否则，公司将启动刑事程序。原告杨宏松收到律师函后于2012年5月18日向被告烁森公司的法定代表人银行账户内转账20，950元。从2011年4月26日起至2012年4月28日，原告杨宏松共计向被告烁森公司上交货款367，300元。2013年4月2日，原告杨宏松向被告烁森公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以公司未支付工资、提成和差旅费为由解除与被告烁森公司的劳动关系。
另查明，被告烁森公司于2010年出台《2010年营销管理手册》，对不同级别的销售人员需完成的销售任务及产品价格进行了规定，同时对销售人员的级别及相应级别的工资、月销售任务、出差费用标准、包干费用及考核进行了规定。2011年6月，被告烁森公司出台《集团营销中心新营销规定》，对专职销售经理（主任）出差、客户开发、销售奖励、产品定价原则、保障团队激励、年终销量奖励、加盟分公司派驻商务经理（主任）的管理原则等进行了规定。2011年8月18日，被告烁森公司出具了《关于规范烁森肽素原料及免疫料产品价格的通知》，对烁森肽素、免疫保健料产品的销售价格进行了规定。
2013年5月10日，杨宏松向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决烁森公司：（一）补缴2008年12月至2012年5月期间的养老保险；（二）支付2011年4月至6月的工资、2011年11月至2012年4月80%工资14，040元；（三）支付2008年12月至2012年4月期间每月扣发的20%工资13，740元；（四）支付已核准但尚未支付的差旅费10，116元；（五）支付提成款9，820元；（六）支付解除劳动关系的经济补偿金6，820元。该委于2013年5月16日作出东劳仲裁字（2013）第29号《不予受理案件通知书》，以杨宏松的仲裁请求超过仲裁时效为由，不予受理该案。原告杨宏松不服上述《不予受理案件通知书》，诉至法院，要求如诉称，被告烁森公司坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。
本院认为，关于赔偿社会保险损失的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”被告烁森公司在原告杨宏松在职期间确未为其缴纳社会保险，公司应当为其补缴社会保险，但社会保险属于行政强制征缴的范畴，原告杨宏松可以向劳动行政部门主张权利。因原告杨宏松未举证证明其属于不能补办社会保险的情形，故对其要求赔偿社会保险损失的请求不属于人民法院的受理范围，本院不予处理。
关于2011年4、5、6月及2011年11月至2012年4月80%工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据原告杨宏松提供的银行交易明细，被告烁森公司从2011年4月开始未为原告杨宏松发放工资，结合原告杨宏松提供的2011年2月的工资单，被告烁森公司应当向原告杨宏松支付欠付的工资，原告杨宏松要求支付2011年4、5、6月及2011年11月至2012年4月的工资的请求本院予以支持，被告烁森公司应当支付13，252.50元（1，472.50元／月×9个月）。
关于2008年12月至2012年4月期间20%工资的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”虽然原告杨宏松提供了2011年2月的工资单以证明被告烁森公司扣发了其当月20%的工资，但其未提供其他月份的工资单，不能仅凭一个月的工资单来证明被告烁森公司从2008年12月至2012年4月期间每个月都扣发了20%的工资，因此，原告杨宏松要求被告烁森公司支付2008年12月至2011年1月，2011年3月至2012年4月期间的20%的工资无事实依据，本院不予支持。
关于支付差旅费的请求。原告杨宏松拟通过其提供的证据3即2011年12月30日的一张收据证明被告烁森公司欠付其10，116元的差旅费未支付，但该收据上注明的“公司欠我报销费”系其自行书写，无其他证据相印证，不能达到其证明目的，故对其要求被告烁森公司支付欠付的报销费10，116元的请求无事实依据，本院不予支持。
关于支付提成的请求。原告杨宏松仅提供了其从2011年4月26日起至2012年4月28日期间向被告烁森公司上交的货款，但未举证证明其属于何级别的销售人员，亦未举证证明其所上交的货款对应的产品种类及数量，无法根据被告烁森公司的营销管理规定计算其应获得的提成，故原告杨宏松要求被告烁森公司支付销售提成的请求无事实依据，本院不予支持。
关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条第一款规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告烁森公司拖欠原告杨宏松2011年4月至2012年4月的工资未支付，且未为原告杨宏松缴纳社会保险，原告杨宏松据此要求解除劳动合同，被告烁森依法应当向原告杨宏松支付经济补偿金5，153.75元（1，472.50元／月×3.5个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：
一、被告武汉烁森生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨宏松支付2011年4、5、6月及2011年11月至2012年4月的工资13，252.50元；
二、被告武汉烁森生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨宏松支付经济补偿金5，153.75元；
三、驳回原告杨宏松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 李蜀军
代理审判员 殷 璇
人民陪审员 马爱国
二〇一四年一月二日
书 记 员 伍 蓉