湖南省隆回县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0524民初1093号
原告：廖喜阶，男，1955年11月3日出生，汉族，住湖南省隆回县。
委托诉讼代理人：肖安国，隆回县横板桥法律服务所法律工作者。
被告：湖南省朝辉建设工程有限公司，住所地：湖南省长沙市雨花区韶山北路356号（包装大厦A座10楼）。
法定代表人：梁泽太，该公司经理。
委托诉讼代理人：罗先丁，湖南志涛律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒋盛和，湖南志涛律师事务所律师。
原告廖喜阶诉被告湖南省朝辉建设工程有限公司（以下简称朝辉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告廖喜阶及其特别授权委托诉讼代理人肖安国，被告朝辉公司的特别授权委托诉讼代理人罗先丁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
廖喜阶向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告因工受伤后期医疗费20428.01元，住院73天生活补助费7300元，停工留薪期工资776天120137元，一次性伤残补助金44019元，一次性医疗补助金39528元，一次性就业补助金39528元，住院护理费11469.3元，交通费2323元，鉴定费860元，共计285597.31元；2、本案一切诉讼开支由被告承担。事实与理由：2014年9月28日，被告公司包到了隆回县东风水库工程灌区渠道第四标段建设工程，在施工过程中，被告公司将建设工程混凝土转包给了西洋江镇星月村宁佐辉等人请人施工，用工单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有给劳动者加入工伤保险，2015年1月4日原告在修渠搅拌混凝土配料工作过程中受伤，后送医治疗，原告自垫医疗费近两万多元，被告不肯承担后期医疗费及其他补偿赔偿，原告于2015年12月31日申请工伤认定，认定为工伤，2016年9月申请劳动能力鉴定，鉴定为九级伤残，之后原告找被告协商处理赔偿事宜，被告方拒不承担责任。2017年2月23日原告申请劳动仲裁，但仲裁裁决不依法保护劳动者合法权益，故诉至法院，请求支持原告诉请。
朝辉公司辩称：1、原告诉请项目不符合法律规定，其中后续医疗费在以前仲裁开庭没有提供依据；住院生活补助费与法律规定的标准不符；停工留薪的工资只能计算至出院之日；医疗补助金和一次性就业补助金只能按照10%标准计算；护理费在劳动争议案中没有法律依据；交通费以实际产生为准。另被告在原告治疗期间支付的20100元给原告，原告应当抵扣，如有剩余应作为其他赔偿项目的赔偿。
经审理查明，2014年9月28日，被告朝辉公司（原为湖南省朝辉建设开发有限公司）与隆回县东风水库工程建设指挥部签订《隆回县东风水库工程灌区工程施工第四标段施工合同书》，承包了东风水库灌区渠道加固第四标段工程，后将打混凝土项目分包给无劳务分包主体资质的廖承文，由廖承文自备搅拌机等施工设备、自行组织劳力完成打混凝土施工项目。原告廖喜阶平常以务农为主业，偶尔受雇在周边做小工，无固定收入，本次系由廖承文请去做混凝土项目的小工之一，工资采取按天计酬方式由廖承文承担。2015年1月4日中午，原告廖喜阶在工地向搅拌机内倒料过程中，因搅拌机升斗将手推车把挂起致原告摔伤，原告于当日被送往西洋江镇卫生院住院治疗，至1月8日下午转院至隆回县中医院治疗，1月15日出院回家休养；1月22日原告又到隆回县中医院住院治疗至2月13日出院；2015年4月16日，原告因左小腿肿胀疼痛，活动不力再次到隆回县中医院治疗，初步诊断为1、左小腿腘静脉栓塞；2、左胫骨外侧平台骨折；3、左膝前交叉韧带损伤等，建议转上级医院就诊，原告因此去中南大学湘雅医院门诊治疗，4月22日再回隆回县中医院住院治疗至5月22日。先后共住院治疗64天，支出医疗费用23120.32元（包含门诊检查治疗费用在内），廖承文已实际支付原告医疗费用20000元，其余3120.32元归原告自行支付。2016年2月23日，邵阳市人力资源和社会保障局认定原告廖喜阶为工伤，2016年12月7日，邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告廖喜阶为九级伤残，原告支出劳动能力鉴定费用472元。因被告未给付原告的工伤待遇，原告经向隆回县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，不服隆劳人仲案字（2017）第02号仲裁裁决，故向本院提起诉讼。
另查明，原告廖喜阶系农村户籍，其在被告处的工资采取按天计酬的方式，无法确认原告的实际月工资，2014年度邵阳市职工月平均工资为3438元。
上述事实，有当事人身份资料、施工合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、住院资料等证据在卷佐证，经庭审质证，予以认定。
本院认为，本案为劳动争议纠纷。虽然原告系由廖承文招来打混凝土的小工，与被告朝辉公司并未建立劳动关系，但由于东风水库渠道加固工程系被告朝辉公司承包的建筑工程，其承包后将打混凝土项目发包给不具备用工主体资格的廖承文，依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任；《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第三十二条第三款规定：用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权违法转移或者承包给没有经营资质的单位或者个人的，工伤保险责任由用人单位承担。据此，原告廖喜阶的工伤保险待遇支付责任应当由被告朝辉公司承担。
被告朝辉公司应承担的原告工伤保险待遇分别为：1、医疗费，原告自受伤之日起的医疗费共计金额为23120.32元，扣减已由廖承文实际支付的20000元后，剩余部分3120.32元应予支付；2、一次性伤残补助金30942元，参照2014年度邵阳市职工月平均工资3438元/月（3438元/月×9个月）；3、一次性工伤医疗补助金5501元（3438元/月×8个月×20%）；4、一次性伤残就业补助金5501元（3438元/月×8个月×20%）；5、停工留薪期工资，因原告未提供证据证明其接受工伤医疗的准确时间，本院根据原告的伤情情况，并结合其治疗情况，酌定其停工留薪期间为5个月，停工留薪期工资确定为17190元（3438元/月×5个月）；6、住院伙食补助费640元（64天×10元）；7、住院期间护理费7451元，参照上年度湖南省居民服务业标准计算（42494÷365天×64天）；8、交通费，根据原告到隆回中医院住院治疗的次数、进行工伤认定和劳动能力鉴定需要往返邵阳的次数以及去长沙门诊治疗的次数和所须支出情况，酌定为600元；9、劳动能力鉴定费凭票据确定为472元。对于原告超出以上工伤待遇支付标准的诉请，本院不予支持。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第三款、第二十七条第一款及《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，判决如下：
一、由被告湖南省朝辉建设工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告廖喜阶医疗费3120.32元，一次性伤残补助金30942元，一次性工伤医疗补助金5501元，一次性伤残就业补助金5501，停工留薪期工资17190元，住院期间伙食补助费640元，住院期间护理费7451元，劳动能力鉴定费472元，交通费600元，合计71417.32元；
二、驳回原告廖喜阶的其他诉讼请求。
上述执行款项，被告可支付至本院标的款专户（户名为隆回县人民法院标的款专户，开户行为湖南隆回农村商业银行股份有限公司，账号为85×××12）。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
本案受理费10元，由被告湖南省朝辉建设工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。
审 判 长 袁华勇
人民陪审员 谭宗厚
人民陪审员 邓慈燕
二〇一七年七月二十六日
代理书记员 兰 静
附相关法律条文：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
……
第六十二条……
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
……
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条……
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
……
第二十七条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上(含5年)的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。
……
《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》
第五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。