云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）昆民二终字第929号
上诉人［原审原告（被告）］王某。
上诉人［原审被告（原告）］某财产保险有限公司云南分公司
委托代理人王某、黄某，系云南某律师事务所律师。特别授权代理。
上诉人某财产保险有限公司云南分公司（以下简称：某保险公司）因与上诉人王某劳动合同纠纷一案，双方均不服昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第97号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年8月13日受理后，依法组成合议庭进行审理。本案经依法报请批准延长审理期限，现已审理终结。
原审法院经审理确认的本案事实是：王某在某保险公司从事查勘定损工作。王某与某保险公司于2008年4月1日签订书面劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2011年3月31日，之后，续订劳动合同至2014年2月29日。某保险公司为王某办理过相关社会保险。王某于2012年10月30日向某保险公司提出申请，载明：我叫王某，在公司自2007年工作至今，工作期间某财产保险有限公司云南分公司一直未足额支付劳动报酬（加班费未足额支付）给我，现书面申请公司补发给我未足额支付劳动报酬部分。王某工作至2012年10月31日，之后未再到某保险公司工作。王某的工资为打卡发放，发放至2012年10月。王某自2008年4月至2008年12月的工资分别为人民币2165.45元、2633.17元、2751.61元、2715.61元、3464.41元、4448.87元、3927.86元、3105.91元、3132.91元，2008年的工资总额为人民币28345.5元；2009年1月至2009年12月的工资分别为人民币2337.87元、4732.83元、3021.74元、3172.03元、3535.11元、3780.99元、3674.72元、3316.58元、4560.33元、4092.83元、3289.58元、3842.08元，2009年的工资总额为人民币43356.69元；2010年1月至2010年12月的工资分别为人民币7639.1元、4420.1元、2773元、3975.5元、3517.1元、3575.9元、3467.9元、3521.9元、3332.9元、3764.9元、3440.9元、4431.3元，2010年的工资总额为人民币47960.5元；2011年1月至2011年12月的工资分别为人民币4370.9元、3683.9元、4145.7元、3748.7元、3388元、3896.1元、3612.3元、4867.5元、3523元、6295.8元、4802.2元、4279.6元，2011年的工资总额为人民币50613.7元；2012年1月至2012年9月的工资分别为人民币6537.3元、2878元（全年一次性奖金）、4124.4元、4264.7元、5192.3元、3632.8元、2939.4元、3044.7元、3734.6元、3959.5元，2012年1月至2012年4月的工资总额为人民币22996.7元。王某各年法定假日加班情况：2007年国庆节加班2天，领取加班工资200.76元；2008年劳动节加班1天、国庆假期加班2天，共领取加班费540元（60元＊3天＊3）；2009年劳动节加班1天、端午节加班1天、国庆节加班3天，共领取加班费900元（60元＊5天＊3）；2010年元旦节加班1天、春节加班3天、劳动节加班1天、国庆节加班3天，共领取加班费1440元（60元＊8天＊3）；2011年元旦节加班1天、春节加班3天，劳动节加班1天、端午节加班1天、中秋节加班1天、国庆节加班3天，共领取加班费人民币2340元（60元＊1天＊3＋80元＊9天＊3）；2012年元旦节加班1天、清明节加班1天，共领取加班费480元。王某向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、某保险公司向王某支付加班费差额266858.9元；2、某保险公司向王某支付加班费差额25%的经济补偿金66714.7元；3、解除某保险公司与王某之间的劳动合同；4、某保险公司向王某支付解除劳动合同的经济补偿金20385元；5、某保险公司向王某支付2012年1月至10月的绩效工资3583.5元；6、某保险公司为王某办理住房公积金提取、失业保险金领取事宜；7、某保险公司即日关闭王某手机号上的某保险企业彩铃。同时，某保险公司向该仲裁委提交了反诉申请，请求裁决王某返还某保险公司多支付的值班费24600.44元。该仲裁委于2012年12月24日作出盘劳人仲（2012）433号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认王某与某保险公司于2012年12月10日解除劳动合同关系；二、由某保险公司在本裁决生效之日起十日内一次性支付王某加班费差额7062元；三、王某的其他申请，本委予以驳回；四、某保险公司的反诉申请，本委予以驳回。之后，王某及某保险公司均不服该仲裁裁决书，诉至法院，王某的诉讼请求为：1、判令某保险公司向王某支付2007年10月至2012年4月未及时足额支付给原告的劳动报酬差额138969.28元；2、某保险公司向王某支付因未及时足额支付劳动报酬，王某要求解除劳动合同的经济补偿金20385元。某保险公司则请求判决不予支付王某加班费差额7062元。庭审中，王某认可加班时不需要坐班，有报险时需要出险。
原审法院认为：针对王某在某保险公司处工作时间的问题。王某称其于2007年10月到某保险公司工作，但某保险公司称王某于2008年4月1日到其单位上班。在王某提交的证据2中载有王某2007年10月的加班情况，其上加盖有某保险公司公章，结合双方当事人的陈述，王某于2007年10月到某保险公司处工作的可信度较高，故确认王某的入职时间为2007年10月。双方在庭审中确认王某工作至2012年10月31日，同时，证据7的王某离司交接表中已经完成交接。故确认双方之间的劳动关系于2012年11月1日解除。针对王某主张某保险公司向其支付2007年10月至2012年4月未及时足额支付劳动报酬人民币138969.28元的诉讼请求及某保险公司主张不向王某支付加班费差额7062元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第四十四条规定，本案中，王某认为其在某保险公司存在加班情况，但某保险公司没有足额支付劳动报酬。某保险公司认为已经向王某支付了补贴。庭审中，原告认可加班时不需要坐班，有报险时需要出险。结合原告工种的工作性质是查勘定损，不可能在平时休息日也正常休息。对于平时休息日加班，并不需要坐班，且某保险公司已经向其支付了加班补贴，故对休息日加班的劳动报酬不予支持。对于法定假日加班，法定假日是国家规定的全体公民放假的节日，应当全休，如单位安排职工加班，应当向职工支付相应的加班工资。结合王某各年的加班情况，某保险公司还应支付的加班工资的计算公式应为扣除已发法定假日加班补贴后的当年工资总额／12个月（2008年为9个月，2012年为4个月）／21.75＊当年加班天数＊300%-已经领取的加班补贴数额，因双方未提交证据证明王某2007年10月的工资情况，王某陈述其2007年平均工资为1860元，结合2008年平均工资3089.5元，确定王某2007年10月的工资1860元。某保险公司还应支付王某2007年法定假日加班的加班费为人民币257元【（1860元-200.76元）／21.75＊2天＊300%-200.76】；2008年加班费人民币738元【（28345.5元-540元）／9个月／21.75＊3天＊300%-540元】；2009年的加班费人民币1540.5元【（43356.69元-900元）／12个月／21.75＊5天＊300%-900元】；2010年加班费人民币2829.6元【（47860.5元-1440元）／12个月／21.75＊8天＊300%-1440）；2011年加班费人民币3210元【（50613.7-2340）／12个月／21.75＊10天＊300%-2340）；2012年1月至4月的加班费人民币1072.9元【（22996.7元-480元）／4个月／21.75＊2天＊300%-480元】。综上，某保险公司还应当向王某支付法定假日加班的加班费人民币9648元（257元＋738元＋1540.5元＋2829.6元＋3210元＋1072.9元）。针对王某主张某保险公司支付其解除劳动合同的经济补偿金20385元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款的规定，本案中，王某于2012年10月30日向某保险公司提出申请，载明要求补发未足额支付的劳动报酬，之后未再到该单位工作，且完成工作交接，可与王某陈述中称系因未足额支付加班报酬离职的观点相互印证，予以采信，故某保险公司应当向王某支付经济补偿金。王某在某保险公司的工作时间为2007年10月至2012年10月，单位应当向其支付五个月的工资。王某2011年11月至2012年9月的平均工资为人民币4490元，双方未提交证据证明王某2012年10月工资数额，故按照人民币4490元计算。综上，某保险公司应当支付王某的经济补偿金为人民币22450元（4490元＊5个月），但王某仅请求人民币20385元，当事人有权自行处分自己的民事权利，故支持王某的经济补偿金为人民币20385元。综上，某保险公司应当向王某支付2007年10月至2012年4月的法定假日加班的加班费人民币9648元，经济补偿金人民币20385元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定，判决如下：一、被告（原告）某财产保险有限公司云南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王某2007年10月至2012年4月期间法定假日加班的加班费差额人民币9648元；二、被告（原告）某财产保险有限公司云南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王某经济补偿金人民币20385元；三、驳回原告（被告）王某的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）某财产保险有限公司云南分公司的诉讼请求。
原审判决宣判后，某保险公司及王某均不服，向本院提起上诉。上诉人某保险公司的上诉请求为：一、撤销原审判决，依法改判驳回王某原审的诉讼请求，支持某保险公司的原审诉讼请求。二、本案全部诉讼费用由王某承担。其上诉的主要事实及理由为：原审法院认定事实错误。1、王某的入职是2008年4月，原审认定为2007年10月错误；2、王某从事的是查勘定损工作，其在值班期间，客户出现交通事故并向保险公司报险时，王某才出场查勘定损，此期间属于值班而非加班，即使是加班，也应当按照每一案件出场查勘定损为2小时进行计算，而不是按工作日计算。公司已经按照王某自行填写上报的值班／加班统计表支付了工资共计人民币34737.68元，原审却还判决支付法定节假日加班费9648元，明显超过公司应付金额。3、王某系自动离职，公司不存在未及时足额支付劳动报酬的情况，原审判决公司向王某支付经济补偿缺乏事实及法律依据。综上，请求二审法院撤销原审判决，驳回王某的诉讼请求，支持公司的诉讼主张。
针对某保险公司的上诉，王某答辩并提起上诉称：一、王某于2007年7月就已经在公司领取工资报酬了；二、王某的辞职申请书载明了离职原因是未及时足额支付劳动报酬，原审中公司拒不提交该辞职申请书，公司主张王某是自动离职无事实依据。三、王某主张的加班工资就是平时超过8小时的加班工资、法定节假日的加班工资及周六、周日的加班工资，对于具体的加班天数没有争议，争议的主要是加班工资的计算标准，公司认为是值班，但实际上就是加班，公司应当按照加班的标准支付加班费。公司对于夜班及休息日加班的加班费计算基数违反劳动法及劳动合同法的规定，应依法补差额；原审判决对于法定节假日工资计算标准正确，但少算了部分法定节假日加班天数，故王某也提起上诉，请求：一、维持原审判决第二、四项，撤销原审判决第一、三项，依法改判由公司支付王某加班工资共计121826.02元；二、本案全部诉讼费由公司承担。
针对王某的上诉主张，某保险公司答辩称：不认可王某的上诉请求，请求驳回王某的上诉请求，支持公司的上诉主张。
二审中，上诉人某保险公司未提交新证据；上诉人王某向本院提交了以下证据：一、失业证一份，欲证明其离职原因系公司经济性裁员，其并非自动离职。二、某保险公司员工转正申请表一份，证明王某的入职时间是2007年9月17日。
经质证，上诉人某保险公司对于证据一真实性认可，但不认可关联性，认为该证上记载的离职原因，在盖章后又划掉了，反映的情况不真实，且从该证上看王某的入职时间是2008年。对于证据二，真实性、合法性、关联性均不予认可，认为转正申请不能代表真正的入职时间。
本院认为，关于王某入职时间问题，王某在起诉中称“2007年10月至2012年10月王某在某保险公司从事现场勘查工作”，王某诉称的入职时间与其原审提交的证据能够相互映证，原审法院确认其入职时间为2007年10月于法有据，本院予以认同；王某二审提交的证据二所记载时间与其自行主张的时间不吻合，且某保险公司对该证据的真实性不予认可，故对该证据的证明效力，本院不予采信。对于王某离职的具体情况，根据王某原审提交的证据能够证实其系以公司存在未足额支付劳动报酬为由向公司提出离职申请，经公司批准办理了离职手续，并非擅自离职；二审中王某提交的证据一，能够补强其证明主张，且某保险公司对于证据一的真实性无异议，故本院对王某就证据一提出的证明主张，予以采信。
对于原审法院审理确认的案件事实，上诉人王某没有异议，但认为：除原审认定的法定节假日工作天数外，原审还遗漏认定了2008年4月4日清明节和2012年1月22日、2012年1月23日、2012年1月24日春节共计四天的加班的事实。王某认为，春节这三天公司应支付2254.86元加班工资，但只支付了720元，还应当补发1534.86元；清明节1天应支付423.39元，但只支付了180元，还应当补发243.39元。另补充：一、公司发给王某的加班工资并没有按照其日工资标准计算，其日工资标准为：2008年138元、2009年160元、2010年177元、2011年177元、2012年190元；二、王某日常超时加班及周六、周日工作均属于加班不是值班。
上诉人某保险公司对于原审法院审理确认的案件事实也没有异议，但对于原审认定的加班性质有异议，认为王某都是值班。另，补充：一、2011年6月7日公司下发了《关于再次组织学习查勘定损派工规则》的通知，从通知内容可知只有接受了9****电话中心派工，才进行查勘定损。在八小时工作以外，休息日及节假日只有派工才叫加班；二、根据原审证据《机动车辆服务手册》可知，查勘定损的所需的时间一般是三十分钟至三小时，即便是加班也不可能超过三小时。
对于双方无争议的事实，本院依法予以确认，对于双方提出补充意见，本院将结合本案证据及二审组织双方针对公司按排王某夜班、休息日、法定节假日工作的天数及已付劳动报酬进行核对的情况，予以评述。
在本院组织双方核对过程中，王某向本院明确其所主张自2007年10月至2012年4月的加班工资差额总计为121826.02元，由三部分构成：一、延长工作时间加班工资即夜班总计248天，已领加班费7676元，以同期日工资标准为基数计算则应发加班工资39775.08元，还应补发32105.08元；二、周六、周日即休息日加班合计251天，已领加班费18046.92元，以同期日工资标准为基数乘以200%计算则应发加班费96341.61元，还应补差额78294.69元；三、法定节假日加班工资在原审判决的9648元的基础上还应补发2012年春节3天、2008年清明节1天的差额1778.25元（1534.86元＋243.39元）。
某保险公司对于王某主张的公司安排王某值夜班及周六、周日休息日及法定节假日工作的天数及已向王某支付的工资报酬金额均无异议，但强调公司是安排王某值班而不是加班，且公司已向其支付了相应的工资，不应再补差额。
鉴于双方当事人对于公司安排王某上夜班248天，已付工资7676元；安排王某休息日工作251天，已付工资18046.92元的事实无争议，本院依法予以确认。另在原审认定的法定节假日加班天数外，本院补充确认某保险公司在法定节假日还安排过王某工作的天数有：2008年清明节1天，支付了工资180元；2012年春节3天，支付了工资720元。
综合双方诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点为：一、王某要求某保险公司支付夜班、休息日及法定节假日加班工资差额的主张能否得到支持；二、某保险公司是否应当向王某支付解除劳动合同的经济补偿金？
本院认为：针对争议焦点一，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，在双方签订的劳动合同中明确约定王某的工作时间执行标准工时制度，即王某每日工作8小时，每周工作40小时；劳动报酬根据公司的薪酬管理制度确定，起点工资为950元／月，月薪不低于当地最低工资标准。现上诉人王某主张在制度工作时间之外，公司安排其在夜间、休息日、节假日值班都系加班所提供的主要证据是：从2007年8月至2012年8月期间每月的“值班统计表”或“加班／值班审批表”，上述表格系由王某负责统计上报，经公司层层审批，最终确认王某每月的加班费金额，在王某下一月的工资中发放。庭审中，双方对于统计的天数没有争议，争议的核心在计算的标准。王某主张对于夜班加班15小时公司的定性是折算成正常工作日的一个白班，但公司实际上却是按每晚30元或40元的标准支付夜班工资，故公司应按其实际上的日工资标准补差额；对于休息日及法定节假日其工作的内容与日常一致甚至比日常还多，应当按照其实际日工资标准计算加班工资，公司已付工资标准不符合法律规定，故要求补差额。某保险公司则认为王某在夜班期间实际上只须保持手机开机就可以领取值班补贴，故夜班属值班，且公司已经按照其上报的值班天数及时支付了值班补贴，无需补差额；休息日和法定节假日王某值班也只须保持手机通讯畅通，并不需要坐班，也不打考勤；王某周六、周日休息日值班总计251天，该251天实际派工记录只是56次，而公司已经按照60元／天或80元／天的日工资标准，乘以200%支付了该251天的工资报酬；法定节假日公司也已按照300%的比例支付了加班工资，不存在还需补差额。对此，本院认为，某保险公司已付夜班、休息日以及法定节假日期间的劳动报酬计算标准是否符合法律规定，是判断某保险公司是否还需向王某支付工资差额的关键所在，应当依据法律规定结合王某的实际工作情况，综合考量。首先，王某所从事的工种是保险公司的查勘定损员，由于保险事故的发生具有概率特征，具有偶然性，王某作为保险公司对保险事故进行查勘定损的人员，其工作任务及工作时间较普通执行定时工作制的劳动者相比，具有特殊性。保险事故何时发生的不确定性，势必要求保险事故查勘定损员在正常工作之外待命并接受保险公司指派去执行临时性的工作任务。因此，公司安排王某在夜间、休息日或法定节假日值班也是工作岗位要求。根据双方庭审陈述能够反映出夜班期间，王某只须保持其手机畅通，在接到公司派工通知时才赴事故现场查勘，未接到派工通知则可休息，公司对其待班地点及休息地点均无限制，对于具体需完成多少的查勘任务量并无要求。根据王某夜班工作内容结合其工种性质，能够确认王某所主张的夜班并非实质意义上的延长工作时间的加班，更加符合值班特征。而对于值班工资的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。现王某虽不认可公司执行的30元／晚或40元／晚的夜班费标准，但其也未能提交证据证实，双方存在过按正常的日工资标准支付值班费的约定，故对于王某要求以其日工资标准补夜班费差额的主张，本院不予支持。
其次，从公司安排王某休息日工作内容来看，公司只要求王某保持手机通讯畅通，处于待命状态，在接到公司派工通知时才赴事故现场，不坐班、不打考勤；从王某提交的“值班统计表”或“值班／加班”统计表内容、结合公司的派工记录也能反映出公司向其支付休息日工作报酬时仅考量其值守的天数，并不考量其实际赴现场查勘的次数。另，王某主张自2011年2月至2012年3月期间的81个休息日，公司安排的工作内容是核价核损，核价核损必须要在公司才能完成。但其未能提交有效证据证实每天实际的坐班时间，公司考勤机上也无相应考勤记录。综合王某休息日的工作情况，王某虽不能和正常休息日一样完全自由的支配时间，但仍享有比标准工时制正常工作时间较大的自由度。从公司实际向王某支付的休息日工资来看，公司已经按照每日60元或80元的日工资标准乘以天数再乘以200%计算并付清了王某所有休息日的工资。经审查该计算所采用的日工资标准，并没有低于同期本地区最低工资标准，且高于双方劳动合同约定的起点工资标准，该计算标准于法不悖。王某提出休息日工资计算标准违反法律规定，无事实依据，本院不予支持，对其要求补休息日加班工资差额的主张，亦不予支持。
再次，关于公司安排王某在法定节假日期间工作所支付的工资报酬是否符合法律规定的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。可见，法定节假日与周六、周日休息日的区别在于，法定节假日是法律规定的带薪休息日，劳动者在依法享受法定节假日休假期间，视为提供了正常劳动，应获得与正常劳动同等工资报酬。故公司安排王某在法定节假日期间工作的，公司应当按照同期正常工资标准加付300%的劳动报酬。本案中，根据审理查明的事实反映，公司虽然已经按照了300%的比例计付了王某法定节假日期间工资报酬，但其计算的日工资标准低于同期正常劳动所获得日工资标准，确实存在未及时足额支付法定节假日工资的情形，故原审法院对于王某法定节假日应获得的劳动报酬的计算标准正确，仅在具体统计计算时遗漏了2012年春节3天、2008年清明节1天，现王某要求公司补上述4天工资差额共计1778.25元的主张于法有据，本院予以支持。
针对争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬。第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，某保险公司在用工期间确实存在未按照法定标准向王某支付法定节假日加班工资的情形，王某以公司存在未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同关系，并要求支付解除劳动合同经济补偿金于法有据，应当得到支持。经济补偿金的计算年限应从2007年10月计至王某与某保险公司解除劳动关系之时。对于双方劳动关系解除的时间，本案在仲裁阶段双方同意当庭解除劳动关系，故仲裁委裁决确认双方劳动关系于2012年12月10日解除，双方对于仲裁裁决的该项内容并未提起诉讼，故本院确认双方劳动关系于2012年12月10日解除。某保险公司应向王某支付的经济补偿金的计算年限应从2007年10月计至2012年12月10日。现王某主张的经济补偿金20385元并未超出法定计算标准，故对其主张，本院予以支持。某保险公司认为不应当支付经济补偿金的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人王某提出的上诉请求，有事实及法律依据的部分本院予以支持，其余部分予以驳回；上诉人某保险公司提出的上诉请求不能成立，本院不予支持。原审对于王某法定节假日工作天数的统计存在遗漏，本院予以纠正。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条及《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：
一、维持昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第97号民事判决第二项、第四项，即：“二、被告（原告）某财产保险有限公司云南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王某经济补偿金人民币20385元；四、驳回被告（原告）某财产保险有限公司云南分公司的诉讼请求；”
二、撤销昆明市盘龙区人民法院（2013）盘法民一初字第97号民事判决第一、三项，即：“一、被告（原告）某财产保险有限公司云南分公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王某2007年10月至2012年4月期间法定假日加班的加班费差额人民币9648元；三、驳回原告（被告）王某的其他诉讼请求；”
三、由上诉人某财产保险有限公司云南分公司于本判决生效之日起十日内向上诉人王某支付法定节假日加班工资差额人民币11426.25元；
四、驳回上诉人王某的其他上诉请求；
五、驳回上诉人某财产保险有限公司云南分公司的上诉请求。
原审、二审案件受理费共计人民币20元，由上诉人王某承担10元，由上诉人某财产保险有限公司云南分公司承担10元。
本判决为终审判决。
本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
审判长 刘昕光
审判员 马素文
审判员 杨 艳
二〇一四年三月十三日
书记员 李 莹
魏星