广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0113民初767、910号
原告:广州康致寿生物科技有限公司【（2018）粤0113民初910号案被告】，住所：广州市番禺区大石街。
法定代表人：朱海军。
委托诉讼代理人：邱海军，系广东海智律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王小强，系广东海智律师事务所工作人员。
被告:陈桂兰【（2018）粤0113民初910号案原告】，女，1985年9月4日出生，汉族，住广东省阳春市。
委托诉讼代理人：梁森，系广东维克胜律师事务所律师。
广州康致寿生物科技有限公司（以下简称“康致寿公司”）与陈桂兰劳动争议纠纷二案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭合并进行了审理。广州康致寿生物科技有限公司委托诉讼代理人邱海军，陈桂兰及其委托诉讼代理人梁森到庭参加诉讼，两案现已审理终结。
广州康致寿生物科技有限公司在（2018）粤0113民初767号案向本院提出诉讼请求：一、确认原、陈桂兰双方不存在劳动关系；二、康致寿公司无需向陈桂兰支付二倍工资差额24194.4元；三、本案诉讼费由陈桂兰承担。事实和理由：康致寿公司与“康致寿休闲会所”是两个独立的经营主体，陈桂兰是为“康致寿休闲会所”提供劳务，与康致寿公司没有事实上的劳动关系。“康致寿休闲会所”地址是在番禺区××朝阳××路××号，工商登记信息显示其名称为广州市番禺区大石碧轩足疗店，经营者是吴健成。康致寿公司法定代表人朱海军与吴健成合伙出资成立了上述足疗店，朱海军是作为合伙人向陈桂兰支付劳务费的。康致寿公司在（2018）粤0113民初910号案答辩意见与上述起诉意见一致。
陈桂兰在（2018）粤0113民初910号案向本院提出诉讼请求：一、确认康致寿公司与陈桂兰于2017年3月1日至9月30日期间存在劳动关系；二、判令康致寿公司向陈桂兰支付经济补偿金4032.4元；三、判令康致寿公司向陈桂兰支付2017年4月1日至2017年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额25794元。事实和理由：陈桂兰于2017年3月1日入职康致寿公司并被安排到“康致寿休闲会所”上班，从事技师工作。陈桂兰离职前的月平均工资为4032.4元，在职期间双方未签订劳动合同，康致寿公司未为陈桂兰购买社保。2017年9月30日陈桂兰以康致寿公司不签订劳动合同以及不购买社保为由，向康致寿公司提出解除劳动关系。康致寿公司主张“康致寿休闲会所”的地址是广州市番禺区大石碧轩足疗店，但该足疗店是个体工商户，经营者是吴健成，康致寿公司未能提供证据证实该足疗店由吴健成与朱海军合伙设立。陈桂兰在（2018）粤0113民初767号案答辩意见与上述起诉意见一致。
经审理查明，因确认劳动关系问题，陈桂兰于2017年10月30日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系、支付解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额及拖欠工资补偿等。2017年12月29日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字〔2017〕第4325-4326号非终局《仲裁裁决书》，裁决：1、确认双方于2017年3月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系；2、康致寿公司向陈桂兰支付未签订劳动合同二倍工资差额24194.4元；3、驳回陈桂兰其它仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉。
诉讼中，康致寿公司主张双方不存在劳动关系，陈桂兰是为“康致寿休闲会所”提供劳务，康致寿公司与“康致寿休闲会所”是两个独立的经营主体，“康致寿休闲会所”地址是在番禺区××朝阳××路××号，工商登记信息显示其名称为广州市番禺区大石碧轩足疗店，经营者是吴健成；康致寿公司法定代表人朱海军与吴健成合伙经营上述足疗店，朱海军是作为合伙人向陈桂兰支付劳务费的。为此，康致寿公司提交了工商登记信息、证明等证据，其中，1、工商登记信息显示广州市番禺区大石碧轩足疗店系个体工商户，经营者为吴健成，经营场所是广州市番禺区大石街朝阳西路81号101；2、证明反映康致寿公司法定代表人朱海军与吴健成合伙经营广州市番禺区大石碧轩足疗店，杜云平系“康致寿休闲会所”的员工并于2017年8月30日离职的内容，但证明中的证明人并未到庭作证。康致寿公司表示杜云平系从“康致寿休闲会所”离职后才入职康致寿公司处。陈桂兰对上述证明不予确认，其辩称在康致寿公司的办公地点面试，并由康致寿公司的业务经理杜云平安排至番禺区××朝阳××路××号处工作，该处对外悬挂的招牌是“康致寿休闲会所”；由康致寿公司法定代表人朱海军向陈桂兰按月支付工资，故双方于2017年3月1日至2017年9月30日存在劳动关系；2017年9月30日，陈桂兰以康致寿公司不签订劳动合同以及不购买社保为由，向康致寿公司提出解除劳动关系。为此，陈桂兰提交了银行流水、微信聊天记录、照片等证据，其中，1、银行流水显示康致寿公司法定代表人朱海军每月定期向陈桂兰转账工资，分别于2017年4月15日转账2433元、5月15日转账3127元、6月15日转账3965元、7月15日转账4040.5元、7月16日转账55元、8月15日转账5662元、9月15日转账4315元、10月18日转账4629.5元；2、微信聊天记录反映了陈桂兰与杜云平就工作安排的对话情况。康致寿公司对上述银行流水、微信聊天记录的真实性没有异议；康致寿公司确认番禺区××朝阳××路××号处对外悬挂的招牌为“康致寿休闲会所”，且表示其对此是知情的。“康致寿休闲会所”未经工商登记注册。
本院认为，本案的争议焦点在于康致寿公司与陈桂兰双方之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，从双方主体来看，康致寿公司是依法成立的企业，符合劳动合同法规定的用工主体资格，陈桂兰亦具备建立劳动关系的主体资格。其次，康致寿公司主张陈桂兰系为广州市番禺区大石碧轩足疗店工作，但该处对外招牌为“康致寿休闲会所”，且陈桂兰由康致寿公司的员工杜云平进行招聘和管理，陈桂兰的工资由康致寿公司的法定代表人转账支付，上述情形与陈桂兰陈述其由康致寿公司安排至该处工作的陈述吻合。本案中陈桂兰的岗位为技师，接受康致寿公司管理人员杜云平的工作安排和考勤，由康致寿公司的法定代表人向其发放工资，双方的关系符合劳动关系的本质特征。综上，本院采信陈桂兰的主张，确认康致寿公司与陈桂兰双方于2017年3月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系。
关于未签订书面劳动合同双倍工资差额。根据本院认定康致寿公司与陈桂兰双方之间存在劳动关系，在劳动关系存续期间，康致寿公司一直未与陈桂兰签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，康致寿公司应向陈桂兰支付2017年4月1日至2017年9月30日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额。根据康致寿公司已向陈桂兰发放的工资数额，经计算，康致寿公司应向陈桂兰支付2017年4月1日至2017年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为3127元+3965元+4040.5元+55元+5662元+4315元+4629.5元=25794元。
关于解除劳动关系经济补偿金。陈桂兰主张于2017年9月30日以康致寿公司不签订劳动合同以及不购买社保为由而提出解除劳动关系，但陈桂兰未能就其主张提供充分有效证据予以证实，其应就此承担举证不能的不利后果，故陈桂兰要求康致寿公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2015]12号第一条的规定，判决如下：
一、确认广州康致寿生物科技有限公司与陈桂兰于2017年3月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系；
二、广州康致寿生物科技有限公司应在本判决生效之日起五日内向陈桂兰支付2017年4月1日至2017年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25794元；
三、驳回广州康致寿生物科技有限公司的全部诉讼请求；
四、驳回陈桂兰的其它诉讼请求。
两案受理费20元，由广州康致寿生物科技有限公司与陈桂兰各自负担10元。
不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 欧阳志萍
人民陪审员 梁 显 星
人民陪审员 李 润 好
二〇一八年八月十日
书 记 员 李 毅 影