安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）皖12民终3871号
上诉人（原审原告）：董大雷，男
委托诉讼代理人:董子品（与董大雷为父子关系），住安徽省阜南县
委托诉讼代理人:郭振东，安徽洪淮律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：阜南县特殊教育学校，住所地安徽省阜南县
法定代表人：杜瑞鹏，该校校长。
委托诉讼代理人:刘准，安徽阜淮律师事务所律师。
上诉人董大雷因与被上诉人阜南县特殊教育学校劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜南县人民法院（2017）皖1225民初3819号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
董大雷上诉请求：依法撤销一审判决，并在查明事实的基础上裁判。事实与理由：一审法院没有支持董大雷要求缴纳社会保险的诉讼请求错误；董大雷并未与阜南县特殊教育学校解除无固定期限劳动合同，应补发工资至解除之日；赔偿金应计算至一审法院裁判之日，其后另行计算；一审法院没有支持经济补偿错误；一审法院没有支持无固定期限劳动合同的双倍工资和赔礼道歉的诉讼请求，理由不成立。
阜南县特殊教育学校辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回上诉，维持原判。
董大雷向一审法院起诉请求：依法判令阜南县特殊教育学校为其补缴2007年9月至2013年6月、2016年8月至今的社会保险，支付未订立书面劳动合同双倍工资12650元，补发最低工资差额5300元、2016年6月至2017年7月工资14950元，支付经济补偿金11500元、赔偿金23000元、未订立无固定期限劳动合同的双倍工资126500元，赔礼道歉。
一审法院认定事实：董大雷自2007年9月在阜南县特殊教育学校从事教学工作，双方未签订书面劳动合同，约定每月工资700元。自2015年4月至2016年6月，阜南县特殊教育学校每月向董大雷支付工资1000元。2016年6月，阜南县特殊教育学校口头通知董大雷解除劳动关系，此后董大雷不在阜南县特殊教育学校工作。董大雷就缴纳社保、未签订劳动合同等事项申请劳动仲裁，阜南县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、阜南县特殊教育学校应依照社会保险法相关规定给董大雷缴纳2007年9月至2013年7月的社会保险（以社保征缴部门核算为准。单位承担部分由被申请人承担，个人部分由申请人承担）；二、阜南县特殊教育学校支付董大雷最低工资差额4560元；三、阜南县特殊教育学校支付董大雷经济补偿金10350元；四、董大雷其他仲裁请求不予支持；五、阜南县特殊教育学校为董大雷缴纳的农村养老保险，由董大雷在接到裁决之日起十日内退还给阜南县特殊教育学校；六、如不服本裁决，董大雷自收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉，阜南县特殊教育学校有证据证明该裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，自收到裁决书之日起30日内向本委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
一审法院认为，关于缴纳社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条条例》规定，征收征缴社会保险费属于行政管理权限范围，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。董大雷要求阜南县特殊教育学校为其补交2007年9月至2013年6月、2016年8月至今的社会保险，不属于人民法院受理民事案件的范围，不予审查，予以驳回。关于董大雷要求阜南县特殊教育学校向其支付未订立书面劳动合同双倍工资的诉求。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述法律规定，阜南县教育学校未与董大雷签订书面劳动合同，应当支付董大雷11个月的双倍工资，即12650元（1150元×11个月）。董大雷要求阜南县特殊教育学校补发其最低工资差额5300元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。按相关规定，2008年至2010年7月、2010年7月1日至2011年7月1日、2011年7月1日至2013年7月1日、2013年7月1日至2015年11月1日、2015年11月1日至今，阜南县最低工资标准分别为每月390元、500元、680元、860元、1150元。结合本案情况，董大雷自2013年7月1日至2015年3月、2015年11月1日至2016年6月，每月工资低于阜南县最低工资标准，阜南县特殊教育学校应向其支付工资差额4560元（21个月×160元+8个月×150元）。
关于董大雷要求阜南县特殊教育学校向其补发2016年6月至2017年7月工资14950元的诉讼请求。本案中，阜南县特殊教育学校已支付董大雷2016年6月的工资，并于当月与董大雷解除劳动关系，董大雷自2016年7月之后不在阜南县特殊教育学校工作，董大雷该项诉求，无法律依据，不予支持。关于赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，阜南县特殊教育学校擅自解除与董大雷之间的劳动关系，违反了劳动合同法的相关规定，应向董大雷支付赔偿金。同时根据该法第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，阜南县特殊教育学校应根据董大雷的工作年限，按照最低工资标准向其支付赔偿金20700元（9个月×1150元×2）。关于经济补偿金问题。董大雷该项诉求具有合法依据，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故董大雷该项诉求，不予支持，予以驳回。关于董大雷要求阜南县特殊教育学校向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资及向其赔礼道歉的诉讼请求，未申请劳动仲裁，即未经仲裁前置程序，不予审查，予以驳回。判决：一、阜南县特殊教育学校于判决生效之日起十日内给付董大雷未订立书面劳动合同双倍工资12650元；二、阜南县特殊教育学校于判决生效之日起十日内给付董大雷最低工资差额4560元；三、阜南县特殊教育学校于判决生效之日起十日内给付董大雷赔偿金20700元；四、驳回董大雷其他诉讼请求。案件受理费，免收。
二审期间当事人未提交新证据。
一审法院查明的事实属实，本院予以认定。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一审法院根据各方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法做出一审判决，合法合理，理由阐述充分，本院予以认可。董大雷上诉主张一审认定事实不清，适用法律不当，请求撤销一审判决，依法改判如其上诉请求，但其在二审中没有新的事实与理由，也没有新证据佐证自己的主张。本院认可一审法院对事实的分析认定及对相关法律法规的理解与适用，董大雷的主张缺乏事实及法律依据，故对其上诉请求，本院不予支持。
综上所述，董大雷的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由董大雷负担。
本判决为终审判决。
审判长 姚 斌
审判员 刘 媛
审判员 崔 磊
二〇一七年十二月二十日
书记员 王雨倩
附：（2017）皖12民终3871号民事判决书适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。