广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤13民终127号
上诉人(原审原告)：惠州市彩天印刷有限公司，住所地：惠州市河南岸第一工业区。
法定代表人：顾彩霞。
委托代理人：伍桂英，系广东伍邦律师事务所律师。
委托代理人：傅广伦，系广东伍邦律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：白国强，男，汉族，1972年7月5日出生，身份证住址：河南省上蔡县，，现住惠州市。
上诉人惠州市彩天印刷有限公司与被上诉人白国强劳动争议纠纷一案，因上诉人不服惠州市惠城区人民法院（2016）粤1302民初9094号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人委托代理人傅广伦，被上诉人白国强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人上诉请求：一、撤销（2016）粤1302民初9094号《民事判决书》中第一项判决，请求二审法院改判上诉人支付六月份工资为3662.98元；二、撤销（2016）粤1302民初9094号《民事判决书》中第二项判决，请求二审法院改判上诉人无须支付解除劳动合同的经济补偿金；三、撤销（2016）粤1302民初9094号《民事判决书》中第三项判决，请求二审法院改判上诉人无须支付高温津贴；四、判令本案一审、二审的全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、惠州市惠城区人民法院判决上诉人支付2016年6月份工资7880元不符合法律规定。被上诉人在2016年6月确实有上班，但存在多次旷工及迟到早退，其行为已严重违反公司的规章制度，其6月份工资应该按实际出勤天数核算，按规定存在旷工的，不能取得加班补贴，应该扣除加班补贴800元。上诉人已经在6月份为被上诉人购买社会保险，向被上诉人发放的6月份工资当中也包括了社保补贴，应该扣除社保补贴750元。故此，上诉人向被上诉人支付6月份工资3662.98元。二、惠州市惠城区人民法院裁决上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实和法律依据。上诉人在聘用员工时就已经约定是否需要为其购买社保，如果不需要公司为其购买社保的，上诉人将会向其支付社保补贴，并在每月的工资中向其足额发放。因此在当时上诉人的员工当中一部分是按约定为其购买社保的，而另一部分不需要上诉人购买社保的员工，上诉人则向其支付社保补贴。被上诉人在入职以来，上诉人一直都向其足额发放社保补贴。上诉人已于2016年6月22日在厂区粘贴通知书，告知全体员工补签劳动合同，并在合同中注明为全体员工购买社保，被上诉人在知情的情况下却不与上诉人签订劳动合同，但上诉人还是在2016年6月30日也为被上诉人购买了社保。被上诉人未按规定办理辞职手续，故此被上诉人与上诉人解除劳动关系，过错不在我方。故此，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十五条规定：“用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。”之规定，上诉人在被上诉人提出的购买社会保险后，上诉人已经及时为全体员工购买社保，但被上诉人在得知上诉人为其购买社保后主动辞职，被上诉人的行为不符合支付解除劳动合同的经济补偿金的规定，故此上诉人不需向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。三、惠州市惠城区人民法院裁决上诉人支付高温津贴没有任何依据。上诉人已经向被上诉人足额支付了每一年度的高温补贴，从工资表可以看出，上诉人向被上诉人发放的工资当中已经包含了高温补贴，被上诉人要求给付高温补贴没有任何依据，故此上诉人无须再向被上诉人支付高温津贴。四、被上诉人应当返还上诉人为其缴交的26个月社会保险个人部分费用，共计人民币4598.39元。上诉人于2016年10月25日为被上诉人补缴了从2014年6月至2016年6月养老保险个人部分人民币4238.64元；正常缴交被上诉人2016年7月份社保费用个人部分人民币245.62元。共计人民币4484.26元。该费用本应由被上诉人承担（用人单位代扣代缴），但用人单位未能从被上诉人工资扣划到，被上诉人社会保险账户个人部分费用属于不当得利，所以该部分费用被上诉人应当返还上诉人。应当在判决的时候一并扣减。综上所述，上述民事判决书认定事实不清，部分判决项目缺乏法律依据，为维护上诉人的合法权益，特向贵院提起上诉，望贵院能依法审判并依法支持上诉人的诉讼请求。
被上诉人辩称，一审判决程序合法，事实清楚，证据充分，数额计算准确，原告诉讼请求无事实依据，请求法院依法驳回。
原审原告向一审法院起诉请求：1、支付六月份工资为3662.98元；2、原告无须支付解除劳动合同的经济补偿金；3、原告无须支付高温津贴；4、案件受理费由被告承担。
一审法院认定事实：被告于2009年2月2日到原告处任职，工作时间为两班倒，双方未签订书面劳动合同书，工资以银行转账的形式发放。2016年6月30日，被告向原告邮寄《关于解除劳动关系并要求支付工资和给予经济补偿的函》，以原告未为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬及克扣2016年5月份工资为由，向原告提出自2016年7月1日起解除双方劳动关系。被告于2016年7月1日离职，离职前十二个月的平均工资为7988.33元。被告在职期间，原告未为被告购买社会保险，被告离职后，在本案诉讼过程中，原告为被告补缴了2014年6月至2016年7月的社会保险。原告提交了被告的《工资表》显示，被告的工资由基本工资3000元、岗位补贴400元、加班补贴800元、伙食补贴500元、交通补贴1000元、住房补贴1000元、社保补贴750元、通讯补贴及高温补贴等项目组成，2015年6-9月每月的高温补贴150元。被告对该《工资表》中实发金额部分予以认可，但对工资构成部分不予认可。原告提供的其他员工的《工资表》显示，工资构成为基本工资、加班工资、餐费补贴、其他补贴、社保。
因工资、加班费、解除劳动合同经济补偿金等发生争议，被告于2016年7月8日向惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付：1、2016年6月份工资7880元及未支付工资的25%的补偿金；2、支付2014年7月1日至2016年6月30日加班工资107586.21元；3、支付因克扣加班工资而应支付劳动报酬25%的经济补偿金26896.55元；4、支付解除劳动关系的经济补偿金600075元；5、支付2009年至2016年高温补贴5250元；6、支付2009年至2016年年休假工资37655.17元；7、补交2009年2月至2016年6月社会保险，以上共计245342.93。惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月1日作出惠城劳人仲案字【2016】587号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2016年6月份工资7880元（终局）；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币59912.48元；三、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性向申请人支付2014年7月至2016年6月期间的高温津贴1500元；四、驳回申请人其他仲裁申请（终局）。原告对该裁决不服，诉至本院请求判如所请。诉讼过程中，原告向原审法院提出冻结惠州市彩天印刷有限公司在建行惠州金山湖支行（账号：44×××37）的存款70000元，原审法院作出民事裁定书，裁定冻结了上述账号，为此被告支付保全费720元。以上事实有当事人身份证明、档案机读资料、工资表、工资流水、考勤记录、[2016]587号仲裁裁决书、开庭笔录等在案佐证，可以认定。
一审法院判决：一、原告惠州市彩天印刷有限公司自本判决生效之日起五日内，一次性向原告支付2016年6月份工资7880元；二、原告惠州市彩天印刷有限公司自本判决生效之日起五日内，一次性向原告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币59912.48元；三、原告惠州市彩天印刷有限公司自本判决生效之日起五日内，一次性向原告支付2014年7月至2016年6月期间的高温津贴1500元；四、驳回原告惠州市彩天印刷有限公司的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院经审理查明的事实：一审认定事实清楚，本院予以确认。
本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷；本案的争议焦点为：1、上诉人应向被上诉人支付的2016年6月的工资数额；2、上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。3、上诉人是否应当向被上诉人支付2014年7月至2016年6月期间的高温津贴。
关于2016年6月工资数额问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”上诉人上诉认为仅应支付被上诉人2016年6月份工资3662.98元，但没有提供证据予以佐证，故应当承担举证不能的不利后果。结合被上诉人离职前12个月的平均工资高于7880元的事实，原审法院判决上诉人支付被上诉人2016年6月份工资7880元并无不当，本院依法予以维持。
关于是否应支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。上诉人称在聘用员工时，与被上诉人约定无需为其购买社保，并向被上诉人足额发放社保补贴，但其没有提供书面证据予以佐证。结合原审法院查明及上诉人在二审阶段当庭承认，上诉人在被上诉人任职期间没有为其缴纳社会保险。虽然在被上诉人离职后，上诉人已经为被上诉人补缴了2014年6月至2016年7月的社会保险，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并请求用人单位支付经济补偿金。故，本案中，被上诉人以未依法缴纳社保费为由请求上诉人支付经济补偿金有理，原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金59912.48元并无不当，本院依法予以维持。
关于上诉人请求被上诉人返还上诉人为其缴纳的26个月社会保险个人部分费用的问题，依据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十八条的规定，该项请求超出了一审诉讼请求，属于二审新增加的请求，故本院依法不予处理，上诉人应另案起诉。
关于高温津贴的问题。上诉人在一审中提交的被上诉人的《工资表》与有其他员工签名的《工资表》工资构成不同，有其他员工签名的《工资表》的工资构成并未显示有高温补贴项目，但被上诉人的《工资表》的工资构成虽有显示高温补贴项目，但没有被上诉人的签名确认，属于单方制作的证据，且无其他证据相互印证，因此，本院对上诉人提交的《工资表》真实性不予认可，根据举证规则，上诉人应当承担举证不能的不利后果。故，原审法院判决上诉人支付被上诉人高温津贴1500元正确，本院依法予以维持。
综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律无误，本院予以支持。上诉人惠州市彩天印刷有限公司的上诉无理，其上诉请求本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈向科
审 判 员 刘宇慧
审 判 员 丁晓鹏
二〇一七年三月七日
法官助理 林晓玲
书 记 员 张婉婷
附：相关裁判依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第三百二十八条在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。