上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初63243号
原告：陈飞，男，1981年4月18日出生，汉族，户籍地安徽省。
被告：上海蝎子文化传播有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：李辉，总经理。
委托诉讼代理人：王晓卫，上海明伦律师事务所律师。
原告陈飞与被告上海蝎子文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告陈飞,被告上海蝎子文化传播有限公司的委托诉讼代理人王晓卫到庭参加诉讼。审理中，原、被告还曾申请两个月庭外和解期，但最终和解未成，本案现已审理终结。
原告陈飞向本院提出诉讼请求：要求判令：1.被告支付原告2016年4月5日至2016年5月31日的工资人民币29,638元(按月工资15,500元/月计算)；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15,500元(N的计算方式)。事实与理由：原告于2016年4月5日入职，担任程序员工作，被告承诺每月工资15,500元，原、被告双方签订书面劳动合同。但在职期间被告均未正常发放原告工资。2016年5月31日被告以公司财政困难，无法持续经营为由，书面通知解除双方劳动关系。原告最后工作至2016年5月31日。因原告不服仲裁裁决，诉至法院。
被告上海蝎子文化传播有限公司辩称，被告公司由案外人陶晓峰实际经营管理，其掌握公司公章，原告提供的薪资确认书等材料均严重损害了大股东利益，公司具体运营情况，被告并不清楚。被告未向原告发放过工资，被告不认可与原告的劳动关系。故对原告请求被告均不予认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2016年1月22日注册成立。原告与被告签有期限自2016年4月5日至2017年4月4日的劳动合同，该合同约定，被告聘用原告从事C++主程工作，原告月基本工资为3,500元，每月10日支付上月工资。被告为原告缴纳了2016年4月的社会保险费，案外人上海盟源网络科技有限公司为原告缴纳有2016年3月期间的社会保险费。2016年6月3日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告2016年4月1日至2016年5月31日的工资31,000元、经济补偿金15,500元。2016年8月1日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告2016年4月1日至2016年5月31日期间工资6,666.67元，解除劳动合同经济补偿金1,750元，原告不服，诉至本院。
另查明，被告公司章程规定，法定代表人李辉为公司第一届执行董事兼总经理，占股70%，陶晓峰为公司第一届监事，占股30%。
审理中，(一)就双方工资标准问题。原告提供了：1、员工薪资确认表，证明该表格明确，原告固定月工资为15,500元(税后)，原告薪资分两部分，每月3,500元发放至银行卡内，其余部分发放至员工支付宝账号或微信账号内。被告盖章确认该薪资结构。2、原告与案外人上海盟源网络科技有限公司薪资确认书、劳动合同、竞业限制协议、离职证明、银行流水，证明原告在入职原告前一家单位，工资为14,000元/月。3、2016年2月23日，案外人上海盟源网络科技有限公司向原告新浪邮箱发送电子邮件的截屏，证明原告在案外人处的薪资情况，工资为14,000元/月，以佐证在被告处收入合理性。4、原告与被告处原人事周佩贝的QQ聊天记录，证明原告当时入职情况。5、2016年3月至2016年5月21日期间被告公司招商银行明细，证明被告以公司账户发放工资给员工，2016年3月9日及同年4月11日，被告向人事周佩贝转账了50,197元、83,368.70元用于支付员工额外部分的工资。6、周佩贝2016年3月至6月招商银行明细，证明周佩贝收到了相应款项后，向相应员工支付了相关款项。7、仲裁庭审笔录，证明原告在内的数名被告处员工一并申请仲裁及仲裁情况。
被告对证据1中公章真实性无异议，但认为该薪资确认表形成于劳动合同之前，且公章系由陶晓峰掌握，被告无法掌握公章使用情况。陶晓峰在仲裁阶段与原告等多名劳动者一同向被告提出请求；对证据2薪资确认书、劳动合同、竞业限制协议、离职证明真实性不予认可，对银行流水认为与本案缺乏关联性；对证据3，认为该邮件未经公证，真实性不予认可；对证据4，真实性不予认可；对证据5真实性无异议；对证据6真实性无异议，但证明内容不予认可，被告称相关款项转给周佩贝系用于购买公司设备，但对此并无相关依据；对证据7真实性无异议。
因被告对证据1中被告处公章真实性、对证据5、6、7真实性均不持异议，本院对该四份证据真实性予以确认，对证据2，因被告对该证据中薪资确认书、劳动合同、竞业限制协议、离职证明真实性均不予认可，本院对该组证据真实性不予确认，对银行流水真实性予以确认。对证据3、4，审理中，被告已当庭登录新浪邮箱及QQ，演示电子邮件及聊天记录，被告虽对该邮件及QQ情况真实性不予认可，但未提供相应反驳依据，本院对该两份证据真实性予以确认。
(二)就劳动关系如何解除问题，原告提供了：1、2016年5月25日解除通知书，该通知书载明原告系2016年4月5日入职，被告因“公司财政困难，无法持续经营”为由，通知被告于2016年5月31日解除双方劳动关系。证明原、被告劳动关系结束原因及时间。2、被告处原人事周佩贝与被告法定代表人李辉的微信聊天记录，该聊天记录中，在2016年5月19日，被告法定代表人找到周佩贝询问公司情况。周佩贝答复公司尚拖欠员工4月、5月工资、社会保险费，拖欠5月的房租、物业管理费、电费，其询问公司是否将关闭，李辉予以确认。证明被告法定代表人李辉通知解除员工合同。被告对该证据1中公章真实性无异议，但认为被告并不清楚公司的日常运营情况，对证据2真实性无异议。本院对该两份证据真实性予以确认。
审理中，原告明确，其虽认为被告解除行为并不合法，但其坚持按照经济补偿金(N)的标准主张违法解除赔偿金，被告对此不予认可，认为被告并不实际参与经营，亦不认可陶晓峰侵害公司大股东利益所提供薪酬确认书等全部材料，并认为被告并未向原告支付过工资，双方劳动合同实际并未履行。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告签有书面劳动合同，被告为原告缴纳有2016年4月的社会保险费，原告亦提供证据证明入职应聘被告的相关情况，被告现主张相应公章由实际经营管理者控制，以被告未向原告发放过工资为由否认原、被告存在劳动关系，缺乏法律依据，本院难以采纳。因薪酬确认表中已就原告工资标准予以明确，被告虽有异议，未能提供充分反证，结合原告在前一家单位的薪资状况，本院对原告主张的工资标准15,500元/月予以采信，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。被告现未能提供证据证明已向原告支付2016年4月之后的工资，应予以补足。
本案中，根据被告处员工周佩贝与法定代表人李辉的微信聊天记录。被告处法定代表人确在2016年5月19日答复周佩贝接下来要关闭公司，此后被告亦向原告开具了落款为2016年5月25日的解除通知书，表明因“公司财政困难，无法持续经营”，于2016年5月31日解除双方劳动关系。被告虽称其并不实际参与经营，对具体情况并不了解，但该抗辩理由于法无据，本院不予采纳。被告现未能提供证据证明其解除劳动合同的合理理据，本院对该解除行为的合法性不予采纳。依据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中原告在被告处工作期间不足六个月，其要求被告按照经济补偿金(N)的标准主张违法解除赔偿金，未高于法定标准，经计算，被告应当支付违法解除劳动合同赔偿金7,750元。另结合原、被告劳动关系解除的时间，被告应当支付原告2016年4月5日至2016年5月31日期间工资29,523.81元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、被告上海蝎子文化传播有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告陈飞2016年4月5日至2016年5月31日期间工资29,523.81元；
二、被告上海蝎子文化传播有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告陈飞违法解除劳动合同赔偿金7,750元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 沈 雯
二〇一七年一月四日
书记员 谢诗颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。