湖北省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鄂民申1999号
再审申请人（一审被告暨原告、二审被上诉人）：郭莉，女，1970年10月15日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。
委托诉讼代理人：张帅，湖北省正平法律服务所法律工作者。
被申请人（一审原告暨被告、二审上诉人）：武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司，住所地湖北省省武汉市武昌区螃蟹甲停保场。
负责人：佘诗秋，该公司总经理。
再审申请人郭莉因与被申请人武汉市公共交通集团有限责任公司第五营运公司（简称公交五公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市中级人民法院（2016）鄂01民终549号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
郭莉申请再审称,申请人在公交五公司作出解除劳动合同前一直处于待岗状态12年，因公交五公司没有合适的工作岗位安排申请人工作，且为申请人缴纳了社会保险，认可了申请人待岗的事实。公交五公司的谈话笔录通知申请人回公司上班，申请人表示了要求上班的意愿，但公交五公司并未给申请人安排相应的工作岗位，也未给申请人下发任何形式的上岗通知书，应当承担举证不能的法律后果。因为申请人待岗长达数十年之久，公交五公司没有合适的工作岗位安排申请人，应当属于客观情况发生重大变化，致使双方劳动关系无法继续履行，根据劳动合同法第四十条、第四十六条，公交五公司应当依法支付申请人解除劳动关系的经济补偿金。依据《关于贯彻﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》﹝劳部发（1995）309号﹞第58条的规定，企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付生活费。申请人与公交五公司的劳动关系一直延续到2014年10月，申请人从2002年元月待岗，公交五公司应当依法支付申请人待岗期间的工资共计47886元。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，二审法院强加举证责任给申请人显示公正，申请人的申请符合民事诉讼法第二百条第(二)项、第(六)项之规定，请求撤销二审判决第(一)项、第(三)项，依法改判或发回重审，支持申请人的诉讼请求，二审受理费由公交五公司承担。
公交五公司答辩称,一、二审判决答辩人无需向郭莉支付解除劳动关系的经济补偿33800元是合法的。（1）郭莉2002年1月起在没有办理任何手续和合理依据的情形下就离开原工作岗位不到岗工作，其行为是旷工，而不是待岗行为;2013年7月16日答辩人的工作人员找郭莉谈话，通知其回岗上班或办理解除劳动合同关系手续，郭莉签名确认，说明其对自身长期未上岗、旷工的行为违反公司的管理制度是清楚的;郭莉有岗不上的原因是为了获取更高的经济收入;其不愿到答辩人提供的工作岗位上班，且答辩人从未与郭莉办理过任何关于待岗及其他的请假手续，因此其离职行为是明显的旷工行为,答辩人公交大客司机相对紧缺，也希望郭莉能够改正错误重新上岗，不能以答辩人长时间未对郭莉的旷工行为进行解除劳动合同处理就推断其长期不上岗的行为是待岗行为。2、答辩人因郭莉长期旷工严重违反公司规章制度而依法解除与郭莉的劳动合同，因此答辩人不应向郭莉支付经济补偿金。郭莉长期旷工行为严重违反单位的规章制度,答辩人依据劳动合同法第三十九条之规定以郭莉严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同，依法不应向郭莉支付经济补偿金。二、二审判决判令答辩人无需向郭莉支付2002年1月至2014年10月期间的待岗生活费47886元是合法的。郭莉长时间不上岗的行为是旷工行为，其不存在待岗的事实，答辩人也无义务支付待岗生活费；郭莉在旷工期间从没有为公司提供过劳动，基于劳动权利义务的平等性，其没有提供过劳动义务，就不应享有相应的权利。请求维持二审判决，依法驳回郭莉的再审请求。
本院审查查明：郭莉于1988年12月入职公交五公司，从2002年1月开始，郭莉未到岗工作，公交五公司从该月起没有支付郭莉生活费。2014年10月28日，公交五公司以郭莉无视公司劳动纪律，于2014年1月2日至同年10月21日连续旷勤199天，在员工中造成了极坏的影响为由，作出武公交五公司处[2014]35号关于给予郭莉解除劳动合同处分的决定，解除了与郭莉之间的劳动关系，并将解除劳动合同处分的决定送达给了郭莉。后公交五公司在武汉市硚口社会保险管理处失业保险待遇审核科为郭莉申报了失业保险手续。公交五公司向郭莉送达解除劳动合同处分的决定期间，郭莉在其他单位工作。双方劳动关系存续期间，武汉公交集团收取郭莉安全风险金2000元。
另查明，公交五公司在2002年1月至2014年10月28日期间，公交五公司为郭莉缴纳了社会保险，郭莉未提交证据证明其与公交五公司办理了待岗手续。公交五公司在一审时还提交了2013年7月16日，公交五公司与郭莉的谈话记录，其主要内容是，公交五公司指出郭莉长期未上班，违反公司相关规定，并通知其本周内到分公司办理上班或辞退或解除劳动合同手续，郭莉陈述，谈话内容属实，本人要求上班。郭莉此后仍未到单位办理相关手续亦未上班。郭莉于2015年3月9日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认公交五公司解除与郭莉的劳动关系违法；2、公交五公司向郭莉支付经济赔偿金200766.80元；3、公交五公司支付郭莉从2002年1月至2014年10月间的最低生活费200200元；4、公交五公司为郭莉办理失业保险登记手续；5、公交五公司退还押金2000元。仲裁庭审中，郭莉放弃第4项请求。该委于2015年5月11日作出昌劳人仲裁字（2015）第210号仲裁裁决书：一、公交五公司支付郭莉解除劳动关系的经济补偿金33800元；二、公交五个支付郭莉2002年1月至2014年10月期间的待岗生活费47886元；三、公交五公司退还郭莉安全风险金（押金2000元）；四、驳回郭莉的其他仲裁请求。郭莉和公交五公司均不服该仲裁裁决，分别诉至湖北省武汉市武昌区人民法院。公交五公司请求判令：1、无需支付郭莉解除劳动关系的经济补偿33800元；2、无需支付郭莉2002年1月至2014年10月期间的待岗生活费47886元；3、本案诉讼费用由郭莉承担。郭莉请求判令：1、依法确认武汉公交集团解除与郭莉的劳动关系违法；2、依法裁决武汉公交集团向郭莉支付经济赔偿金200766.80元；3、请求依法裁决由武汉公交集团支付郭莉从2002年1月至2014年10月期间的最低生活费200200元；4、请求依法裁决武汉公交集团退还押金2000元。
湖北省武汉市武昌区人民法院于2015年11月9日作出（2015）鄂武昌民初字第03181号判决：一、公交五公司自判决书生效之日起十日内，向郭莉支付解除劳动关系的经济补偿33800元；二、公交五公司自判决书生效之日起十日内，向郭莉支付2002年1月至2014年10月期间的待岗生活费47886元；三、驳回公交五公司的其他诉讼请求；四、驳回郭莉的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，予以免收。
公交五公司不服上述民事判决，提起上诉。
湖北省武汉市中级人民法院于2016年4月6日作出（2016）鄂01民终549号民事判决：一、撤销湖北省武汉市武昌区人民法院（2015）鄂武昌民初字第03181号民事判决；二、公交五公司自判决书生效之日起十日内，向郭莉返还人民币2000元；三、公交五公司无需支付郭莉解除劳动关系的经济补偿33800元；无需支付郭莉2002年1月至2014年10月期间的待岗生活费47886元；三、驳回郭莉的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，予以免收。二审案件受理费10元，由郭莉负担。
本院经审查认为，根据郭莉的再审申请事由和公交五公司的答辩，本案的再审复查范围为：公交五公司应否支付郭莉解除劳动关系的经济补偿金33800元;应否支付郭莉2002年元月到2014年10月期间的待岗生活费47886元。
关于本案公交五公司应否支付解除与郭莉劳动关系的经济补偿金33800元。郭莉申请再审称其从2002年1月起至2014年期间未上岗的行为系待岗，但其一、二审均未提交有效证据对其待岗的事实予以证明，故二审认定郭莉长期离职的行为不是待岗行为而是旷工行为并无不当。公交五公司于2013年7月16日与郭莉谈话，通知其到分公司办理上班手续或辞职或办理解除劳动合同关系手续，并告知其“本周内到分公司来，逾期将按企业相关规定办理解除劳动手续”，郭莉对谈话内容表示“谈话内容属实,本人要求上班”，但其无证据证明其谈话后到公交五公司办理了上班手续,亦无证据证明其谈话后到公交五公司上了班,故其申请再审称“公交五公司没有合适的工作岗位安排申请人工作，且为申请人缴纳了社会保险，认可了申请人待岗的事实。被申请人的谈话通知申请人回公司上班，申请人表示了要求上班的意愿，但被申请人并未给申请人安排相应的工作岗位，也未给申请人下发任何形式的上岗通知书，应当承担举证不能的法律后果”的再审申请事由不能成立,二审判决认定郭莉长期旷工,经工会同意解除与郭莉的劳动关系,符合法律规定,判决公交五公司无需支付郭莉解除劳动关系的经济补偿33800元并无不当。
虽然郭莉与公交五公司均认可郭莉从2002年至2014年10月28日未上班工作，期间公交五公司仍为郭莉缴纳社会保险，但本案郭莉不属于劳部发（1995）309号《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第58条规定的“企业下岗待工人员”，且其一直未为公交五公司提供劳动，故二审判决公交五公司无需支付郭莉2002年1月至2014年10月期间的待岗生活费47886元并无不当，郭莉的该项再审申请事由亦不能成立。
综上，郭莉的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：
驳回郭莉的再审申请。
审判长 魏开发
审判员 李为民
审判员 余 喆
二〇一六年十二月十九日
书记员 吴雨珠