南京市白下区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）白民初字第810号
原告马若伦，男，1962年12月12日生，汉族。
被告南京帝乐医疗科技有限公司（以下简称帝乐公司），住所地在本市白下区紫金东路1号四楼403室。
法定代表人李晶晶，该公司总经理。
委托代理人李述卿，男。
原告马若伦诉被告帝乐公司追索劳动报酬纠纷一案，经诉前调解不成，本院于2013年2月22日立案受理，依法由代理审判员熊文超适用简易程序审理本案。本院于2013年3月20日公开开庭审理了本案，原告马若伦、被告帝乐公司的委托代理人李述卿到庭参加诉讼。本案因须以帝乐公司诉马若伦返还借款案［（2012）白民初字第2799号］的判决结果为前提，于2013年3月21日至2014年元月13日中止审理。本案现已审理终结。
原告马若伦诉称，原告于2011年6月15日进入被告帝乐公司从事销售工作，同年7月1日双方正式签订劳动合同，约定原告工资待遇为每月3000元。2012年1月至2012年4月，被告未发放原告工资，原告现要求被告补发其四个月工资共计12000元。同时，原告认为其因工作出差花费了2000元，被告亦应当退还。综上，原告请求法院判令被告支付原告工资报酬、退还出差费用共计14000元。另外，原告亦请求法院判令被告补交其2011年7月至2012年4月共计10个月的工作期间的劳动保险，经法院释明，原告在审理期间向法院撤回该项请求。
被告帝乐公司辩称，原告马若伦于2011年6月14日进入被告处，但因原告当时未提供毕业证书、离职证明、社会保险等材料，故暂未签订劳动合同。2011年7月1日，原被告双方签订了劳动合同，但原告一直未向被告提供离职证明、社会保险等材料。2011年12月，被告再次通知原告提供离职证明、社会保险等材料，否则将与其解除劳动合同，原告之后向被告提供承诺书，承诺其社会保险由原单位代交等。2011年7月25日、8月22日，原告先后从被告处借款31000元用于业务费用。根据被告公司规章制度规定，如果完不成相关业务，原告所借款项需要归还被告，在业务未能完成的情况下，该费用至2011年12月份原告一直未还。被告经与原告沟通，原告同意每月从其工资中偿还被告2000元，直至还清，故被告从2011年12月份起，开始从原告工资款内扣除所借款项。被告后经了解，认为原告根本没有与原告所称业务单位联系，其虚报情况欺骗公司。2012年3月5日，被告与原告谈话沟通让其一次性归还剩余全部借款，原告表示同意，但谈话结束后，原告即离开单位不来上班。2012年3月12日，被告认为原告自3月5日从公司不辞而别、无故旷工一周，且其存在其他诸多问题等，故根据劳动合同法及公司规章制度有关规定，作出了《关于解除马若伦劳动合同的决定》，但该决定因无法联系到原告而未能送达给原告。被告同时辩称，被告经与原告沟通并经原告确认，自2012年1月起，原告劳动报酬由原定的每月基本工资3000元、绩效工资系数1.5调整为每月工资2200元、绩效工资系数2.2。对于出差费用，被告称其公司销售人员报销出差费用在提交出差票据当天就予以报销，原告没有向被告提交相关出差票据，出差事实不存在。
对被告帝乐公司的辩称意见，原告马若伦反驳称，其从被告处两次借款31000元是用来开展公司业务的，已经用于人员接待等。被告没有与原告协商变更工资标准，原告2012年度的工资标准没有改变，仍然为每月3000元。原告2012年3月5日之后没有离开公司不来上班，而是按公司安排到淮南去索要相关款项，直到2012年4月30日自行离职。原告已经将2000元的出差费用票据交给被告，放在被告处。
经审理查明，原告马若伦于2011年6月14日进入被告帝乐公司从事销售工作，双方签订了期限自2011年7月1日起至2013年6月30日止的劳动合同，约定原告的基本工资为每月3000元。被告未为原告缴纳社会保险费，对此原告于2011年12月26日向被告出具承诺书一份，称其与原工作单位“北京伦拿创业医疗器械有限公司”尚未解除劳动关系，各项社会保险仍由原单位交纳，故无需被告再为其缴纳社会保险费。工作期间，原告于2011年7月25日和2011年8月22日先后从被告处借款11000元和20000元。2012年2月，被告扣发原告2012年1月份工资2200元，实发原告462元。2012年3月，被告扣发原告2012年2月份工资2772元，实发0元。被告两次共计扣发原告2012年工资4972元，用以冲抵原告从被告处借款。2012年3月12日，被告以原告自3月5日从公司不辞而别、无故旷工一周，且其存在其他诸多问题等为由，作出与原告解除劳动合同的决定，但该决定未送达原告。2012年10月10日，原告向南京市白下区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，后者受理了原告的仲裁申请但在法定期限内未能审结，经被告申请，南京市白下区劳动争议仲裁委员会于2012年12月12日作出宁白劳仲案（2012）553号仲裁决定书，决定终结审理该案。随后，原告诉至本院。
另查明，被告帝乐公司因原告马若伦向其借款而产生纠纷后，于2012年6月29日向南京市白下区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，后者受理了被告的申请但在法定期限内未能审结，经被告申请，南京市白下区劳动争议仲裁委员会于2012年10月10日作出仲裁决定书，决定终结审理该案。2012年10月11日，被告向本院另案起诉，经诉前调解不成后，本院于2012年10月29日立案受理，并于2013年4月26日作出（2012）白民初字第2799号民事判决书，认定原告马若伦于2011年8月22日向被告帝乐公司所借20000元应予返还，扣除被告帝乐公司已从原告马若伦应得工资中扣款6972元以冲抵借款，原告马若伦实际应归还被告帝乐公司借款13028元。原、被告不服，提出上诉，2013年11月4日，南京市中级人民法院作出（2013）宁民终字第2713号民事判决，维持原判，驳回上诉。
以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、宁白劳仲案（2012）第553号案件受理通知书及庭审笔录、仲裁决定书、承诺书、解除劳动合同决定书、借款单两份、工资明细表、公司管理制度、本院（2012）白民初字第2799号民事判决书、（2013）宁民终字第2713号民事判决等证据予以证实。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告马若伦作为劳动者与作为用人单位的被告帝乐公司自2011年6月14日建立劳动关系并于同年7月1日签订了书面劳动合同，双方约定原告的基本工资为每月3000元，虽被告称经与原告协商将原告2012年度的劳动报酬变更为基本工资为每月2200元、绩效工资系数2.2，但被告未能提供证据证明、且原告对此予以否认，对此，本院认为原告2012年度的工资标准应按劳动合同约定认定为每月3000元。对于解除劳动关系时间，被告认为其已于2012年3月12日作出了与原告解除劳动合同的决定，双方劳动关系即日起解除，本院认为，因被告在作出解除劳动合同的决定后，未向原告送达或未在送达不能时以布告等形式公之于众，该解除劳动合同的决定对原告不发生约束力，因原告自述其于2012年4月30日自行离开公司，故应认定双方于2012年4月30日解除了劳动合同。对于停发工资时点，原告认为其2012年3月5日之后按公司安排去淮南索要相关款项，直到2012年4月30日方自行离职，但未能提供证据证明；而被告提供了考勤表和解除劳动合同决定，可以证明2012年3月5日之后，原告未为被告提供正常的劳动，故对原告主张的被告应向其发放2012年3月5日至2012年4月30日的工资的请求，本院不予支持。综上，本院认为，被告帝乐公司应按照每月3000元的工资标准，向原告发放2012年1月、2月和3月1日至5日（3月3、4日为休息日）的工资，扣除原告已经领取的462元后共计为5952元（3000＋3000＋3＊3000／21.75-462）。另，生效民事判决书已认定原告马若伦向被告帝乐公司借款20000元且未能证明已用于工作支出、被告帝乐公司已从原告马若伦工资中扣款6972元以冲抵借款、原告马若伦实际应归还被告帝乐公司借款13028元，因该案中所认定的6972元扣款包含本案中被告扣除原告2012年1月份和2月份的工资4972元，故在本案中，被告实际应向原告发放的工资应将4972元扣除，即实际应发放的工资为980元（计算方式为：5952元－4972元）。对于原告认为被告应退还其2000元出差费用的观点，因原告未能提供相关证据证明、且被告对此予以否认，本院不予认可。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条的规定，判决如下：
一、被告帝乐公司于本判决生效后10日内向原告支付工资980元。
二、驳回原告马若伦其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 熊文超
二O一四年元月十七日
见习书记员 夏 馨