江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣08民终645号
上诉人（原审原告、被告）：庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司，住所地吉安市高新技术产业开发区，统一社会信用代码913608007877265511D。
法定代表人：黄文仁，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗瑞华，江西庐陵律师事务所律师。
上诉人（原审被告、原告）：胡兴平，男，1966年1月17日生，汉族，吉安县人，住吉安县。
委托诉讼代理人：李天鸿，江西智桥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许秀强，江西智桥律师事务所律师。
上诉人庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司（以下简称新名婚纱公司）与上诉人胡兴平因劳动争议纠纷一案，均不服江西省吉安县人民法院（2017）赣0821民初1656号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人新名婚纱公司上诉请求：1.撤销一审判决第二、三项；2.改判新名婚纱公司无需向胡兴平支付经济补偿金34772.87元；3.改判新名婚纱公司无需为胡兴平补缴其在职期间的社会保险费用；4.本案一、二审诉讼费由胡兴平负担。事实及理由：1.一审法院认为胡兴平以新名婚纱公司未依法为其缴纳社保为由解除劳动关系无需事前告知新名婚纱公司，系适用法律错误。胡兴平属违反法定程序解除劳动关系，新名婚纱公司无需向其支付经济补偿金。2.一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，认为新名婚纱公司与胡兴平就缴纳社保发生的争议属于人民法院民事案件受案范围，亦属适用法律错误。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，属于行政管理范畴。
针对新名婚纱公司的上诉，胡兴平答辩称：用人单位缴纳社保是法定义务，属于劳动争议案件的受案范围。
上诉人胡兴平上诉请求：1.撤销一审判决，改判新名婚纱公司向胡兴平支付经济补偿金36421元、加班费80018元、年休假工资25006元及2017年3、4月份工资1000元；2.本案一、二审诉讼费由新名婚纱公司负担。事实及理由：胡兴平自2006年5月3日入职于新名婚纱公司工作，公司一直未给胡兴平缴纳社保，胡兴平依法于2017年4月12日解除劳动合同。根据法律规定，新名婚纱公司应支付胡兴平经济补偿金。在工作期间，胡兴平每月加班两天，公司未支付加班费，胡兴平未休过年休假，公司也未支付胡兴平年休假工资，严重违反劳动合同法规定。
针对胡兴平的上诉请求，新名婚纱公司答辩称：1.新名婚纱公司无需向胡兴平支付经济补偿金。2.关于加班费，作为员工方面自己制作的打卡记录真实性无法保证，即使有打卡记录也证明不了是公司安排其加班，这里还涉及到一个计件的问题。3.关于年休假的问题，公司已安排员工休年休假了。
新名婚纱公司向一审法院起诉请求：1.判决新名婚纱公司无需向胡兴平支付经济补偿金34772.87元；2.判决新名婚纱公司无需为胡兴平补缴其在职期间的社会保险费用；3.本案诉讼费由胡兴平承担。
胡兴平向一审法院起诉请求：1.判决新名婚纱公司向胡兴平支付经济补偿金36421元、加班费80018元、年休假工资25006元、2017年3、4月份工资1000元。2.本案诉讼费由新名婚纱公司承担。
一审法院查明的事实：胡兴平于2006年5月入职新名婚纱公司，2017年4月12日离职，同月15日，胡兴平以新名婚纱公司未为其缴纳社保费用为由，书面通知新名婚纱公司解除劳动关系。劳动争议经吉安市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，双方均不服该仲裁裁决，先后提起劳动争议之诉。另查明：胡兴平入职新名婚纱公司公司期间，新名婚纱公司未为被告（原告）办理各项职工基本社会保险；胡兴平离职前12个月的平均工资为3161.17元，仲裁期间新名婚纱公司已支付胡兴平2017年3、4月份的工资；2016年、2017年春节期间，新名婚纱公司以放假的形式安排胡兴平休假，均在10天以上。
一审法院认为：本案的争议焦点在于胡兴平关于经济补偿金、社保、加班工资、年休假工资等主张能否得到支持？一、新名婚纱公司应向胡兴平支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿；本案中，胡兴平因新名婚纱公司未为其缴纳社会保险提出辞职，符合用人单位应当支付经济补偿金的情形，对胡兴平要求新名婚纱公司支付经济补偿金之诉请，予以支持。二、新名婚纱公司应为胡兴平办理及缴纳职工基本社会保险。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，涉及办理职工基本社会保险的纠纷，亦属人民法院民事受案范围，故对于胡兴平要求新名婚纱公司缴纳社会保险的诉请，予以支持。新名婚纱公司关于社保的办理及费用的缴纳不属人民法院民事受案范围的辩解意见，不予采纳。三、新名婚纱公司不应向胡兴平支付加班工资、年休假工资、2017年3、4月份少发的工资。劳动者主张加班工资的，应当就加班的事实进行举证。本案中，胡兴平并无证据证明其在职期间存在未支付加班工资的加班事实，亦无证据证明其未休年休假，且在仲裁庭审中认可新名婚纱公司已支付2017年3、4月份工资的事实，故对胡兴平该项诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、驳回新名婚纱公司的诉讼请求；二、新名婚纱公司于判决生效之日起三日内向胡兴平支付经济补偿金34772.87元（3161.17元/月×11个月）；三、新名婚纱公司于判决生效之日起十日内为胡兴平补缴2006年5月至2017年4月的职工基本社会保险费用，个人部分由胡兴平自行承担，具体补缴项目、标准、金额等以社保经办机构核定为准。四、驳回胡兴平的其它诉讼请求。案件受理费20元，由新名婚纱公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，综合双方的上诉理由及答辩意见，归纳本案争议焦点为：1、社会保险费缴纳是否属于法院民事案件受理范围？2、新名婚纱公司是否应支付胡兴平经济补偿金？3、新名婚纱公司应否支付胡兴平加班费、年休假工资和2017年3、4月欠发放的月工资？
关于社保费缴纳是否属于民事受案范围问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十三条第三款的规定，……个人与所在用人单位之间发生社会保险争议的，可以申请调解、仲裁和提起诉讼……。用人单位及劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费是劳动法和社会保险法规定的义务。胡兴平要求新名婚纱公司为其缴纳单位承担部分的社会保险费系平等主体之间的民事争议，属于民事案件受案范围，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项关于用人单位与劳动者因社会保险发生的争议属于劳动争议的规定。新名婚纱公司主张该争议不属于民事案件受案范围的上诉意见，不予采纳。
关于应否支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；该法第四十六条第一项同时规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，新名婚纱公司未依法为胡兴平缴纳社会保险费，胡兴平提出解除劳动合同，其应当向胡兴平支付经济补偿金。新名婚纱公司关于胡兴平未提前通知解除劳动合同则不应支付经济补偿金的上诉理由缺乏法律依据，不予采纳。一审按胡兴平离职前12个月平均工资确定的经济补偿金数额正确，胡兴平上诉要求增加经济补偿金数额没有依据，本院不予支持。
关于应否支付加班费、年休假工资和部分月工资的问题。新名婚纱公司对胡兴平实行计件工作，是否延长劳动时间由其自己决定，业务淡季和春节期间安排胡兴平休假天数多于年休假天数，且在仲裁庭审中胡兴平已认可新名婚纱公司已支付胡兴平2017年3、4月份工资的事实，故胡兴平的该部分上诉请求缺乏事实依据，不予支持。
综上所述，新名婚纱公司、胡兴平的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司负担10元，上诉人胡兴平负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 王文忠
审判员 陈 晨
审判员 罗良华
二〇一八年六月十一日
书记员 陈利国