湖北省武汉市武昌区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）鄂武昌民初字第04952号
原告：陈晓兵，男，1971年9月9日出生，汉族。
被告：湖北滨湖房地产开发有限公司（原名湖北滨湖房地产开发装饰工程有限公司）。
法定代表人：田野，董事长。
委托代理人：赵小美，湖北天明律师事务所律师。
委托代理人：韩秀琴，湖北天明律师事务所律师。
被告：湖北大都地产集团有限公司。
法定代表人：易浩，总经理。
原告陈晓兵与被告湖北滨湖房地产开发有限公司（以下简称滨湖公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月23日立案受理后，依法由审判员胡向阳适用简易程序于2013年11月6日公开开庭进行了审理，原告陈晓兵、被告滨湖公司委托代理人韩秀琴到庭参加诉讼。此后，因原告陈晓兵申请，本院通知湖北大都地产集团有限公司（以下简称大都公司）以被告身份参加本案诉讼，于2013年12月26日第二次公开开庭对本案进行审理，原告陈晓兵、被告滨湖公司委托代理人韩秀琴到庭参加诉讼，被告大都公司经本院合法传唤，没有到庭。本案现已审理终结。
原告陈晓兵诉称：2003年11月15日原告陈晓兵到被告滨湖公司工作，2012年10月26日至2013年3月12日期间，受被告滨湖公司派遣到被告大都公司工作，此期间工资由滨湖公司与大都公司共同支付。2013年3月13日被告滨湖公司提出解除劳动合同，原告应滨湖公司要求办理了工作、资料交接手续，但双方并没有就解除劳动合同达成协议。此后，被告滨湖公司停止为原告缴纳社会保险费用，并停发原告工资。2013年6月22日原告致函被告滨湖公司，通知滨湖公司解除双方之间的劳动关系。工作期间，被告滨湖公司没有与原告签订书面劳动合同，依照劳动合同法的规定，应向原告支付未签劳动合同双倍工资82560元；没有为原告缴纳2003年11月至2007年5月期间的社保费用，该期间的社保费用7896元是原告自行缴纳；没有安排原告休年假，应支付2008年1月1日至2012年12月31日期间的年休假工资17199元；没有支付2013年3月1日至2013年6月22日期间的工资26133元。现诉至法院，要求判令被告滨湖公司向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资82560元、解除劳动合同经济补偿金61920元、拖欠工资26133元、年休假工资17199元、社保费用7896元。
被告滨湖公司辩称：被告滨湖公司与原告签订了书面劳动合同，约定合同到期未续签自动转为无固定期限劳动合同，被告滨湖公司无需支付未签书面劳动合同双倍工资。原告与被告滨湖公司已经协商解除劳动合同，无需另外支付经济补偿金。被告滨湖公司每年安排职工休年假，且实际休的年假多于法律规定的休假天数。被告滨湖公司已经为原告缴纳了社保费用，不存在补缴的问题。
被告大都公司没有提出答辩意见。
原告陈晓兵为证明其主张，提供如下证据，经被告滨湖公司当庭质证：
1、关于聘任陈晓兵同志职务的决议、变更通知书、2005年荣誉证书，拟证明原告陈晓兵于2003年11月到被告滨湖公司处工作。
被告滨湖公司对该证据没有异议。
2、2011年荣誉证书，拟证明原告陈晓兵在滨湖公司至少工作到2011年。
被告滨湖公司对该证据没有异议。
3、离职清算表，拟证明原告陈晓兵与被告滨湖公司办理了离职清算。
被告滨湖公司对该证据没有异议。
4、解除劳动关系协议，拟证明原告陈晓兵迫于滨湖公司压力签订了解除协议，该协议是不平等协议。
被告滨湖公司对该证据真实性没有异议。
5、民生银行借记卡客户对账单，拟证明原告陈晓兵的工资情况。
被告滨湖公司认为该证据正好证明原告陈晓兵的月工资是3172.80元。
6、牡丹银通卡明细清单，拟证明2013年1月至同年3月期间原告被派遣到大都公司工作，大都公司支付了2012年11月份工资6755元、2012年12月和2013年1月工资12380元、2013年2月份工资6755元。
被告滨湖公司称没有派遣原告到大都公司工作，是原告看到大都公司效益好，自己离开滨湖公司的，滨湖公司只是应原告请求代缴社保费用。
7、建设银行卡交易凭证，拟证明2013年1月31日被告滨湖公司向原告发了20000元年终奖，结合工资卡，原告的月工资为6880元。
被告滨湖公司称该笔款项与滨湖公司无关。
8、工资明细清单，拟证明原告工资不可能是3172元，因为如果没有达到3500元，是不可能扣个人所得税的。
被告滨湖公司对该证据没有异议。
9、社保缴纳查询单，拟证明被告滨湖公司为原告陈晓兵缴纳社保费用的时间是2007年5月至2013年4月。
被告滨湖公司对该证据没有异议。
10、劳动合同书，拟证明关于合同续签的内容规定在廉政责任书中，怀疑该条款是后来添加。
被告滨湖公司对该证据没有异议。
11、特快专递回执，拟证明原告陈晓兵曾向被告滨湖公司邮寄解除合同通知。
被告滨湖公司称没有收到该通知。
被告滨湖公司为证明其主张，提供如下证据，经原告陈晓兵当庭质证：
1、劳动合同书，拟证明被告滨湖公司与原告签订了书面劳动合同，约定合同到期未续签自动转为无固定期限劳动合同。
原告陈晓兵称关于续签合同的内容是后来添加的。
2、解除劳动关系协议、离职清算表、扣除社保的清算单，拟证明原告与被告滨湖公司之间的劳动关系于2013年解除。
原告陈晓兵称该证据正好证明是被派遣到大都公司工作的。
3、员工手册、员工手册修正案、会议纪要、考勤表，拟证明原告实际休年假的天数多于法定天数。
原告陈晓兵称除2012年春节休假20余天外，其余年份均没有休年假，上述材料是被告滨湖公司为应对诉讼补办的。
4、工资明细表，拟证明原告工资为3172.80元，被告滨湖公司给原告发工资发到2012年10月份，2012年11月后被告滨湖公司为原告缴纳的社保费用应从经济补偿金中扣除。
原告陈晓兵称发到工资卡上的工资是3172.80元，还有现金发放。
被告大都公司没有提供证据。
经审理，本院查明如下事实：
2003年11月15日原告陈晓兵到被告滨湖公司处工作，2010年1月4日原告陈晓兵与被告滨湖公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2009年1月1日至2010年12月31日止。在合同附件中约定：劳动合同到期未续签的，本合同自动延续为无固定期限劳动合同。
2012年1月至7月原告陈晓兵每月工资为3172.80元，同年8月至10月每月工资为3177.72元。2012年11月原告陈晓兵到被告大都公司工作，大都公司为其发放2012年11月份工资6755元、2012年12月份和2013年1月份工资合计12380元、2013年2月份工资6755元。据此，2012年度原告陈晓兵月均工资为3723.98元［（3172.80元×7个月＋3177.72元×3个月＋6755元＋12380元÷2个月）÷12个月］，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》折算其日工资为171.22元（3723.98元／月÷21.75日／月）。2013年1月份、2月份，原告陈晓兵月均工资为6472.50元［（6755元＋12380元÷2个月）÷2个月］，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》折算其日工资为297.59元（6472.50元／月÷21.75日／月）。
2013年3月13日原告陈晓兵与被告滨湖公司签订《解除劳动关系协议》，约定：原告陈晓兵与被告滨湖公司同意解除劳动关系，原告工资结算截止到2013年3月13日，被告滨湖公司给予原告陈晓兵经济补偿20000元，被告滨湖公司自2013年4月1日起不再为原告陈晓兵办理社保。原告陈晓兵在签署此协议时同时注明：因双方从2012年1月1日起至今未签合同，原告保留相应权利。协议签订后，原告陈晓兵向被告滨湖公司返还了电脑、档案柜、门卡等物品，即没有到滨湖公司上班，被告滨湖公司没有依照约定支付原告陈晓兵20000元经济补偿金。
2013年6月22日原告陈晓兵向被告滨湖公司邮寄解除劳动关系函，称被告滨湖公司没有支付劳动报酬，未缴纳社会保险费，为此解除双方劳动关系，并要求滨湖公司给予经济补偿。
2005年1月份前原告陈晓兵的基本养老保险、基本医疗保险、大额医疗保险费用由中国人民解放军第七四三五工厂缴纳，2005年2月至2007年4月期间的基本养老保险费用由原告陈晓兵自行在社保流动人员专户缴纳，共计缴纳3988元，其中个人应缴费金额为1595.20元，应由用人单位缴纳部分为2392.80元。此后原告陈晓兵的基本养老、工伤、失业、生育、基本医疗、大额医疗等社会保险费用由被告滨湖公司缴纳，缴纳至2013年5月份止。
2013年7月12日原告陈晓兵申请劳动仲裁，要求裁令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资82560元、解除合同经济补偿金61920元、拖欠工资26133元、年休假工资17199元、社保费用7896元。仲裁机构审理后认为原、被告签订了书面劳动合同，该合同到期后，依据约定自动转为无固定期限劳动合同，对原告主张未签书面劳动合同的请求不予支持；原、被告签订了解除劳动关系协议，被告应按照协议支付经济补偿金；2013年3月期间原告没有为被告提供劳动，对其主张2013年3月1日至同月13日工资的请求应不予支持；2008年至2011年期间原告未休年假，对其请求支付年休假工资的请求应予支持；2005年2月至2007年4月期间的社会保险费是原告自行缴纳，被告应赔偿原告此期间缴纳的社会保险费。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会作出昌老仲裁字（2013）第212号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告年休假工资5838.66元、解除劳动关系经济补偿金20000元、社会保险费3988元、驳回原告其他诉讼请求。
本院认为，原告陈晓兵提供的民生银行借记卡客户对账单、牡丹灵通卡账户历史明细清单、2012年度工资明细表经被告滨湖公司质证确认，本院据此认定原告陈晓兵2012年1月至7月份月工资为3172.80元，同年8月至10月月工资为3177.72元，2012年11月工资为6755元，2012年12月份和2013年1月份工资共计12380元，2013年2月工资6755元。原告陈晓兵称2013年1月30日被告滨湖公司为其发放年终奖20000元，但其提供的建设银行银行卡客户交易查询单仅能证明该日该账户转账存入20000元，不能证明该款是被告滨湖公司转入，更不能证明是被告滨湖公司发的年终奖，本院对其陈述的该项事实不予认定。
被告滨湖公司出具的2012年度工资明细表载明原告陈晓兵2012年11月份工资转由大都公司发放，说明被告滨湖公司对原告陈晓兵到被告大都公司工作是知晓的，但被告滨湖公司没有立即与原告陈晓兵解除劳动合同，并继续为其缴纳社会保险费，印证了原告陈晓兵关于受指派到大都公司工作的主张，本院对该主张予以支持。但劳动合同法规定的劳务派遣制度中，劳务派遣单位应是满足相应条件、依法注册成立的公司，经营劳务派遣业务应经劳动行政部门许可，原告陈晓兵受被告滨湖公司指派到被告大都公司工作，期间工资由大都公司代为发放，三方关系并不适用劳动合同法关于劳务派遣制度的规范。
被告滨湖公司提供的2010年1月4日书面劳动合同是原件，原告陈晓兵也认可合同签字栏内的签名是其本人签署，虽然原告怀疑合同附件中关于合同到期未续签自动转为无固定期限劳动合同的内容是事后添加，但没有提供证据证明。本院认定双方签订了书面劳动合同，对原告陈晓兵要求支付未签书面劳动合同双倍工资的主张本院不予支持。
中华人民共和国劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第二项规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2013年3月13日原告陈晓兵与被告滨湖公司签订了《解除劳动关系协议》，双方已协商解除劳动合同，并约定被告滨湖公司向原告支付经济补偿金20000元，该约定符合平等自愿原则，被告滨湖公司应当按照此约定向原告支付经济补偿金。原告陈晓兵称该协议是在被迫的情况下签订，是不平等协议。但没有具体说明胁迫的情形，也没有提供证据予以证明，更没有申请撤销协议，本院据此协议认定双方劳动关系已经协商解除，原告陈晓兵于2013年6月22日再向被告滨湖公司提出解除劳动关系已无任何法律意义，对其关于解除劳动合同后的经济补偿金61920元的主张本院不予支持。
2013年3月份以后，原告陈晓兵没有为被告滨湖公司提供劳动，也没有为大都公司提供劳动，无权主张劳动报酬，对其关于拖欠工资报酬的主张本院不予支持。
职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当根据生产、工作安排，统筹安排职工年休假。被告滨湖公司称在春节时安排了包括原告在内的职工休年假，但除了原告自认2012年春节休假外，不能提供原告休假、销假手续方面的证据材料，其提供的2009年12月18日会议纪要是其单方出具的文件，本院对其主张不予支持，认定被告滨湖公司除2011年度外，其余年度没有安排休年假。职工带薪年休假条例第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2008年1月1日职工带薪年休假条例实施后，原告陈晓兵已工作逾10年，每年应休年假10天，被告滨湖公司公司除2011年度外，其余年度均应支付年休假工资报酬，由于原告陈晓兵长时期没有主张2008年度至2010年度年休假工资，不能提供该三年年均工资情况，本院对原告陈晓兵主张该三年的年休假工资的请求不予支持。2012年的年休假工资差额为3424.40元（171.22元×10日×200%）。2013年原告被派遣到大都公司工作，至2013年3月13日解除劳动合同，被告滨湖公司应安排原告休年假2.02日（74日÷365日×10日），被告滨湖公司没有安排原告休年假，应支付2日的年休假工资报酬差额1190.36元（297.59元×2日×200%）。综上，被告滨湖公司应支付原告年休假工资差额4614.76元（3424.40元＋1190.36元）。由于原告陈晓兵是受被告滨湖公司指派到被告大都公司工作，大都公司仅代为发放劳动报酬，其中并不存在劳动合同法规范的劳务派遣关系，被告大都公司对年休假工资不承担连带责任。
中华人民共和国劳动法第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告滨湖公司没有为原告缴纳2005年2月至2007年4月期间的社会保险费，该期间的基本养老保险费用由原告陈晓兵自行在社保流动人员专户缴纳，被告滨湖公司应当将用人单位应缴纳部分的2392.80元赔偿给原告。国家建立全国统一的社会保障号码，社会保险费不能重复缴纳。原告陈晓兵2005年1月份以前的社会保险费已由中国人民解放军第七四三五工厂缴纳，对原告陈晓兵要求被告滨湖公司支付2003年12月至2005年1月期间社会保险费的主张本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告湖北滨湖房地产开发有限公司应支付原告陈晓兵经济补偿金20000元。
二、被告湖北滨湖房地产开发有限公司应支付原告陈晓兵年休假工资差额4614.76元
三、被告湖北滨湖房地产开发有限公司应赔偿原告陈晓兵社会保险费用2392.80元。
以上一、二、三项于本判决生效后十日内履行完毕。
四、驳回原告陈晓兵其他诉讼请求。
本案案件受理费5元免于收取。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户
--
市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。
当事人必须履行发生法律效力的民事判决，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。
审判员 胡向阳
二〇一四年一月二十一日
书记员 潘若溪