新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）新01民终1996号
上诉人（原审原告）：王建锋，男，1969年7月4日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。
被上诉人（原审被告）：新疆大晨报股份公司。住所地：乌鲁木齐市天山区东风路***号。
法定代表人：晏果辉，新疆大晨报股份公司董事长。
委托诉讼代理人：朱文亮，男，1983年11月19日出生，汉族，新疆大晨报股份有限公司职员，住乌鲁木齐市天山区。
委托诉讼代理人：万婷婷，女，1992年12月6日出生，汉族，新疆大晨报股份有限公司职员，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
上诉人王建锋因与被上诉人新疆大晨报股份公司（以下简称：大晨报公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院作出的（2017）新0102民初9390号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月14日立案后，依法组成合议庭于2018年6月20日公开开庭进行了审理。上诉人王建锋、被上诉人大晨报公司的委托诉讼代理人朱文亮、万婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王建锋上诉请求：依法撤销一审判决，改判：1、大晨报公司支付解除劳动关系经济补偿金42000元；2、大晨报公司支付未支付经济补偿金的赔偿金42000元；3、诉讼费用由大晨报公司承担。事实和理由：我于2003年12月入职，2017年8月23日离职，期间晨报经历了多次名称变更，2017年8月，大晨报公司采取停缴公积金、调岗、降薪等手续逼迫我辞职，故应当支付我解除劳动关系经济补偿金42000元（3000元×14个月），因大晨报公司违法解除合同，应当支付我不予支付经济补偿金的赔偿金42000元。一审法院认定事实错误，适用法律不当。
大晨报公司辩称，我公司同意按照一审判决支付王建锋经济补偿金，请求驳回王建锋的上诉请求。
王建锋向一审法院起诉请求：大晨报公司支付王建锋经济补偿金42000元（3000元/月×14个月）、未支付经济补偿金的赔偿金42000元。
一审法院认定事实：2005年5月至2011年7月期间，王建锋为新疆都市消费晨报社有限公司（以下简称都市消费晨报）提供劳动，都市消费晨报为王建锋缴纳了此期间的社会保险费。2010年11月1日，大晨报公司登记成立，都市消费晨报成为大晨报公司的股东，均具有独立的法人资格。2014年8月1日，王建锋与大晨报公司签订了期限至2017年8月1日的书面劳动合同。2017年初，王建锋以大晨报公司于2017年3月起、向其发放的工资低于最低工资标准为由，提出仲裁申请，要求与大晨报公司解除劳动关系，大晨报公司向其支付欠付的加班工资、工资。2017年8月23日，大晨报公司向王建锋出具了《解除或终止劳动关系证明书》，并注明王建锋在大晨报公司工作年限为13年8个月，依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，解除劳动合同。2017年9月21日，新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出新劳人仲字（2017）288号仲裁裁决书，裁决:一、大晨报公司支付王建锋2016年1月至6月法定假日加班工资2483元；二、大晨报公司支付王建锋2017年3月至6月欠发工资6442.76元；三、大晨报公司给王建锋出具解除或终止劳动关系证明书；四、驳回了王建锋的其它仲裁请求。王建锋不服，向一审法院提起诉讼，一审法院于2017年11月27日作出(2017)新0102民初8352号民事判决书，判决结果与前述仲裁裁决相同，现该判决已经发生法律效力。后王建锋又提出仲裁申请，要求大晨报公司向其支付2003年12月至2017年8月期间的经济补偿金42000元，仲裁委于2017年12月5日作出新劳人仲裁字[2017]421号仲裁裁决书，裁决大晨报公司支付王建锋2008年1月至2017年8月解除劳动合同经济补偿金30000元（3000元/月×10个月）。王建锋不服，诉至一审法院，并提出上述诉讼请求。
一审法院认为，（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，大晨报公司欠付王建锋工资的事实，经一审法院已经生效的(2017)新0102民初8352号民事判决书予以确认，大晨报公司同意按照仲裁委裁决的结果，支付王建锋2008年1月至2017年8月解除劳动合同经济补偿金30000元（3000元/月×10个月），是主动履行法定义务的意思表示，应予以确认。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。劳动合同法施行以前，我国并无法律法规规定，用人单位存在拖欠劳动者工资、在解除劳动合同时应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，因此，一审法院认定，王建锋要求大晨报公司向其支付2008年1月1日以前的解除劳动关系经济补偿金，无法律依据，一审法院不予支持。（三）王建锋要求大晨报公司向其支付未支付经济补偿金的赔偿金42000元的诉讼请求，未经劳动争议仲裁前置程序，因此，一审法院在本案中不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款、第九十七条第三款之规定，判决：新疆大晨报股份公司支付王建锋2008年1月至2017年8月解除劳动合同经济补偿金30000元（3000元/月×10个月）。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院对一审认定事实予以确认。
本院认为，1、关于王建锋要求大晨报公司支付经济补偿金42000元的问题。2005年5月至2011年7月期间，王建锋为都市消费晨报提供劳动，双方存在劳动关系，后王建锋与大晨报公司建立劳动关系，因大晨报公司未足额支付王建锋工资，双方于2017年8月23日解除劳动关系，大晨报公司应支付王建锋经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持……”大晨报公司对于王建锋在都市消费晨报工作年限亦应支付经济补偿金，但因《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起实施，故大晨报公司应自2008年1月1日起支付王建锋经济补偿金。一审判决对此处理并无不当。王建锋该项上诉请求，本院不予支持。
2、关于王建锋要求大晨报公司支付未支付经济补偿金的赔偿金42000元的问题。因该项诉讼请求未经劳动争议仲裁前置程序，一审法院不予处理，并无不当。故王建锋的此项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，但适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元（王建锋已预交），由王建锋负担。
本判决为终审判决。
审判长 杜 琼
审判员 张 惠 君
审判员 韩 璟
二〇一八年八月九日
书记员 帕尔哈提热夏提