卫辉市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）卫民重初字第10号
原告李红印，男，1960年7月15日出生，汉族，住辉县。
委托代理人李忠茂，河南中原法汇律师事务所律师。
被告中国石化管道储运有限公司。
负责人夏于飞，总经理。
委托代理人郭振雷，河南启轩律师事务所律师。
原告李红印诉被告中国石化管道储运有限公司（以下简称管道公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人李忠茂与被告委托代理人郭振雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李红印诉称，2010年9月7日被告招聘其为员工，从事在被告公司位于卫辉市柳位输油站食堂做饭工作，在该期间被告未与其签订劳动合同，更没有安排法定节假日休息及调休。在此期间长期扣押了其工资卡。2013年11月30日，被告无故解除与其形成的事实劳动关系，没有支付经济赔偿金。原告于2014年3月31日向新乡市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2014年6月24日作出新劳人仲案字（2014）第90号裁决书。原告不服该裁决，故诉至本院。要求本院依法判令被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金15022元；支付其2010年9月至2013年11月30日期间的工资83694元；支付其2010年9月至2013年11月30日法定节假日的加班费10593.01元；支付其2010年9月至2013年11月30日期间没有签订劳动合同的双倍工资167388元，以上共计276808.01元。
被告管道公司辩称，原告李红印夫妇属于非全日制用工，二人与卫辉市输油站签订协议，协议书约定二人为非全日制工作，每人每天工作4小时，而且考虑到李红印与赵某某二人为特殊的夫妻关系，还特别允许夫妻二人互相替班；第二，在李红印诉讼前向新乡市劳动仲裁委员会及卫辉仲裁委员会申请仲裁时，在仲裁庭当庭陈述李红印平时就不上班，是由妻子赵某某替他上班，但是不管谁替谁，李红印和赵某某非全日制用工性质是不变的；第三，原告李红印实际上在与卫辉站签订非全日制用工期间，在郑州某公司上班；第四，鉴于李红印、赵某某二人系非全日制用工，依照相关法律规定，被告无需办理养老保险，支付节假日工资等，因此原告的诉求不能成立，依法应予驳回。
原告向本院提交的证据有：
一、仲裁裁决书一份，证明：本案劳动争议已经过劳动仲裁前置程序；
二、工资明细一份四页、申请中院调取的工资明细；证明：1、原告自2010年9月份进入被告公司工作，一直工作到2013年12月份，双方存在事实劳动关系；2、原告的实际月工资数额均超过1500元，但被告将原告的工资卡予以扣留，并违法克扣原告工资的事实；3、2013年12月份，被告公司违法将原告辞退，违法与原告解除劳动关系，并将原告的工资停发；
三、中国建设银行新乡牧野支行出具的被告公司提供的“劳务费结算表”四页；证明：1、原、被告双方存在事实劳动关系；2、原告的实际月工资数额均超过1500元，但被告将原告的工资卡予以扣留，并违法克扣原告工资的事实；
四、被告公司出具的《笔迹鉴定意见》一份；证明：被告公司承认其提供的《非全日制用工合同》并非原告所签字，原告对被告公司提供的《非全日制用工合同》的真实性以及合同的内容不予认可；
五、西南政法大学司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》一份；证明：被告公司提供的《非全日制用工合同》的首页和尾页并不是同一次排版，并不是一次性打印形成的。足以说明，被告提供的材料是虚假的。
被告对原告提交的证据一真实性无异议，该仲裁裁决书已经认定原告与被告之间属于非全日制用工性质，可以证明原告的诉请没有法律依据；对证据二无异议，从该证据也可以看出原告月工资为900元；对证据三真实性无异议，但是原告所提供的不是工资明细而是劳务费结算表，而且原告没有提供全部的劳务人员劳务费结算表，这几份劳务费结算表是其他人员费用打到了原告卡上，综合全部结算表来看，原告工资为900元；对证据四的异议为该协议书为原告妻子赵某某所签，应视为表见代理，上面对工资也有约定，不高于900元；对证据五的异议为鉴定意见书已经认定签字系原告妻子赵某某所签，第1页和第2页字体排版不一样，不是一次形成，可能存在电脑故障等原因，符合常理。
被告向本院提交的证据有：一、雇佣非全日制炊事员协议书一份，证明原告与被告下属卫辉输油站签订的协议书能够证明原告系非全日制用工及约定的月工资是850元，不享受假期工资、加班工资和其他福利、津贴；二、新乡市劳动争议仲裁委员会庭审笔录一份，证明在2014年5月8日庭审笔录中第5页原告作为申诉人向仲裁庭陈述原告月工资是每月900元；三、新乡市劳动人事争议劳动委员会仲裁裁决书一份，证明仲裁委员会已经查明2010年10月1日双方签订了非全日制炊事员协议书，每天工作3-4小时，月工资是850元，2013年10月30日原告自行不再去单位上班；四、2010年10月份-2013年10月份包括原告在内的劳务人员劳务费结算表，证明原告自2010年10月份开始所领取的劳务费就是每月900元，有几个月高于900元的，系替勤杂工张某某代领劳务费。
原告对被告提交的证据一真实性有异议，被告在庭审中承认协议书不是原告所签，并且李红印也没有委托妻子签订该协议，对该协议原告不予认可；对证据二异议为该仲裁笔录是赵某某仲裁卷宗的庭审笔录，无法证明被告的证明目的；对证据三真实性无异议，对证明目的有异议，正是因为原告对仲裁裁决书所认定的事实有异议，对仲裁裁决有异议，原告才向法院提起的诉讼，被告并不能够依据仲裁的裁决书证明其主张；对证据四真实性有异议，原告已经提供工资明细予以证明其工资，如果被告对此不认可，被告应当提供向原告发放工资的凭证予以证明，并不能够依据其自行制作的结算表作为工资依据。
经庭审质证，本院对原、被告提交的证据作如下确认：
原告提交的第一、二项因被告无异议，本院依法予以认定；第三项证据的真实性被告无异议，本院予以认定。但原告不能仅以该一部分结算表来证明其实际工资数额，且该份证据也无法证明原告工资卡被扣押、克扣工资等情况；第四项证据协议书被告认可非原告本人所签，代签人又无原告的委托手续，综合本案事实，该行为不构成表见代理，故被告的异议不成立，该项证据证明的问题本院予以认定；第五项证据鉴定意见书虽认定第1页和第2页虽非一次性形成，但第2页上的签名系赵某某所签，故第2页上载明的事实可以作为本案定案依据，故原告以该项证据证明的问题本院不予认定；
被告提交的第一项证据协议书非原告李红印本人所签，故本院不予认定；第二项证据虽系赵某某的仲裁笔录，但原告庭审中认可其和妻子赵某某工资一样，故该项证据证明的问题本院依法予以认定；第三项裁决书一经起诉，即丧失了效力，故被告以该裁决书证明的问题本院不予认定；第四项证据劳务费非原告自行制作，上面均加盖有建设银行牧野支行的业务公章，且被告未提出实质性意见予以反驳，故该项证据本院依法予以认定。
根据上述有效证据及原、被告双方的陈述，本院可以认定以下案件事实：原告李红印和其妻子于2010年9月到被告管道公司所属的卫辉输油站工作，岗位炊事员。原、被告之间未签订用工合同，但其妻子赵某某和被告签订了用工合同，约定“乙方（赵某某）每月工作半个月，休息半个月，工作时间每天八小时”“按月支付乙方（赵某某）每月850元工资”等。原告工作形式及工资和其妻子一样。参加工作第一年月工资为900元。2013年11月，被告解除了和原告李红印之间的劳动关系。2012年11月至2013年4月，原告每月工资为1000元；2013年5月至2013年10月，原告每月工资为1100元，解除劳动关系前12个月原告平均工资为1050元。原告李红印向新乡市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金15022元；2、裁决被申请人支付拖欠申请人2010年9月至2013年10月30日期间的工资83694元；3、裁决被申请人为申请人缴纳2010年9月至2013年10月30日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险金（以社会保险机构核准数额为准）；4、裁决被申请人支付申请人2010年9月至2013年10月30日法定节假日的加班费10593.01元；5、裁决被申请人支付未与申请人签订劳动合同的2010年9月至2013年10月二倍工资167388元。新乡市劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月24日作出（2014）第90号仲裁裁决书，裁定：一、本裁决生效之日起十五日内，被申请人中国石油化工股份有限公司管道储运分公司为申请人李红印补缴2010年9月至2013年10月的工伤保险费（具体数额以社会保险经办机构核定数额为准）；二、驳回申请人李红印的其他仲裁请求。李红印收到该裁决书后不服，向本院提出诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中原告李红印每月工作15日，休息15日，每天工作8小时，工资为月结，该工作形式不符合非全日制用工的形式，故被告辩称原告系非全日制用工，解除劳动关系不需要支付经济赔偿金的理由不成立，本院不予采信。被告违反《劳动合同法》解除与原告的劳动关系，应当双倍赔偿原告三个半月的经济赔偿金，即3个半月×2倍×1050元/月=7350元。原告要求2146元每月无依据，本院不予支持；原告要求被告支付拖欠其工作期间的工资证据不足，本院不予支持；原告要求工作期间的加班费未提供任何证据且被告不予认可，本院不予支持；被告在原告工作满一个月后仍未与原告签订劳动合同，应向原告支付11个月的双倍工资，即900元×11个月=9900元。超过一年后视为和原告签订了无固定期限劳动合同，故原告要求39个月的双倍工资于法无据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第四十七条、第六十八条、第七十二条、第八十二条、第八十七条的规定，经本院审判委员会研究决定，判决如下：
一、被告中国石化管道储运有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李红印经济赔偿金7350元。
二、被告中国石化管道储运有限公司于本判决生效后十五日内支付原告李红印未签订劳动合同的双倍工资9900元。
三、驳回原告李红印的其他诉讼请求。
案件受理费10元，原告负担5元，被告负担5元。
如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。
审判长 郭文利
审判员 张新文
审判员 李利岩
二〇一六年九月二日
书记员 张智慧