北京市石景山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京0107民初20661号
原告：薛海宁，男，1982年6月2日出生，住北京市昌平区。
被告：北京锦龙信安科技有限公司，住所地：北京市石景山区实业大街30号院2层A-0503房。
法定代表人：陈新龙，总经理。
委托诉讼代理人：李娜，女，1988年9月27日出生，该单位职工，住该单位宿舍。
委托诉讼代理人：王小倩，女，1995年9月17日出生，该单位职工，住该单位诉讼。
原告薛海宁与北京锦龙信安科技有限公司（以下简称锦龙公司）劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法由审判员张鸣独任审判，公开开庭进行了审理，原告薛海宁与被告锦龙公司委托诉讼代理人李娜、王小倩均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告薛海宁向本院提出诉讼请求：1、请求贵院判决被告支付拖欠的2016年4月1日至2016年7月26日共计50000元整欠薪；2、以50000元为基数，自2016年8月1日暂时计算至2017年11月1日止的利息共计3750元。（利率按照中国人民银行同期贷款利率6%计算，利息计算至实际给付之日止。）上述金额合计53750元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、裁决书内容对事实审理不清，未严格审核证据内容。原告于2015年6月29日入职被告，同日双方签订了合法的劳动合同书；2016年7月26日双方签订了《解除劳动合同协议书》，第二条：“乙方工资发放至2016年7月26日，在乙方完成交接工作后，甲方15日内与乙方结算完毕所有工资。”第三条：“乙方在完成全部交接后，甲方支付乙方经济赔偿金20000元整”。针对上述约定，按照通常理解，合同约定的20000元是经济赔偿金，而非工资。仲裁庭审理期间，其认为支付给原告的20000元包括所有工资、经济赔偿金等已一次性结清，是对事实理解的错误。原告提交的2016年7月14日的《证明》，明确了被告尚有50000元未支付，被告审理期间也未提交证据证明其已履行完支付义务。因此被告对拖欠的50000元付款义务并未履行，仍应向原告支付欠款。二、被告拖欠款项应区别于一般工资纠纷，应继续支付给原告。2016年7月14日双方签订的《证明》中约定，由此看出，双方签订《证明》的目的是被告经济出现状况，而非原告因表现不佳、业绩未完成、调岗等原因而降薪，因此被告对少发的50000元薪资可视为对原告的一种借款行为，待被告经济好转后，将尽快偿还原告所欠薪资。被告在2016年7月26日与原告签订《解除劳动合同协议书》时，并未就上述50000元欠款做单独说明，仅支付了因主动解除合同支付给原告20000元经济赔偿金。原告认为，拖欠的50000元由被告主动拖欠，在双方解除劳动合同时，也未予以解决，严重侵犯了原告的利益，被告仅凭签订的《解除劳动合同协议书》，不能免除被告拖欠原告的50000元付款义务。三、被告行为违背诚实信用原则，恳请法院维护原告的合法权利。通过上述事实可以看出，被告于2016年7月14日与原告签订《证明》，2016年7月26日与原告签订《解除劳动合同协议书》，仅有短短的12天时间，被告试图凭借原告签订《证明》，以逃避不发50000元薪资的意图。被告法定代表人陈新龙亦出具了一张字条：“融资到账后恢复薛海宁原工资三万元整/月，期间所扣每月一万元整补齐给该兄弟”，原告也是基于对陈新龙的信任方签订了《证明》及后续的《解除劳动合同协议书》。否则，在被告主动要求原告离职情况下，以原告每月30000元工资为前提条件，原告不可能同意20000元经济赔偿金，就放弃自身权利。综上所述，希望贵院能够客观公正、查明事实，依法维护原告的合法权利。
被告锦龙公司辩称：不同意原告诉求。双方于2016年7月14日签订证明，7月26日签订解除劳动协议书，协议书规定原被告已经没有任何劳动纠纷，任何费用已经结清。
经审理查明：薛海宁于2015年6月29日入职锦龙公司。
2015年6月29日，甲方锦龙公司与乙方薛海宁签订《劳动合同书》，约定：第1条劳动合同期限本合同期限类型为固定期限劳动合同，劳动合同期限为3年，从2015年6月29日生效，于2018年6月28日终止。乙方满足《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的应签署无固定期限劳动合同条件的，双方将另行签署无固定期限劳动合同。试用期1个月，自本合同生效日起至2015年7月28日。第2条.工作内容和工作地点。2.1.乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的移动开发经理岗位工作,并遵守公司的岗位职责中所指定的任务、职责。2.3甲方安排乙方的工作地点为北京。在此地域范围内，甲方可根据生产经营或内部组织变动的需要，调整乙方的工作地点。第3条.工作时间和休息休假;3.1.甲方根据国家有关规定，结合行业特征及乙方岗位需要安排乙方实行标准工时制度：每周五天，每天八小时工作制。具体作息时间按甲方规章制度执行，乙方应严格遵守。3.2.乙方有权享受带薪年具体休假待遇根据国家和甲方所在地有关法规及甲方《考勤、休假和加班管理规定》执行。第5条劳动报酬5.1乙方劳动报酬构成以及月基本薪资（即固定薪资）标准具体见双方签署的《薪资确认单》。甲方有权根据自身经营状况和乙方工作绩效决定向乙方支付不固定奖金，具体以甲方的相关规章制度为准。5.2.本合同期内，甲方有权根据市场状况及甲方经营需要制定薪酬政策和体系，并根据薪酬政策及乙方工作绩效、岗缚变化情况等调整乙方月基本工资，调整后的月基本薪资（即固定薪资）以甲方通过电子邮件或其他方式发送给乙方的调整后第一个月的工资单或类似文件所述为准。5.3甲方以货币形式支付乙方工资，一般情况下支付方式为银行转帐。甲方一般不迟于次月十一（11)日之前将工资（上月1日至最后一日）转入乙方的银行帐户。5.4.如乙方对某月工资产生异议，可在该月发薪之日起七（7)个工作日内向甲方人力资源部提出,逾期未提出则视为认可工资数额。落款处由锦龙公司盖章，薛海宁签字确认。
2016年4月1日，锦龙公司薪金调整确认单载明：经双方协商，薛海宁自愿降薪。工资总额由30000元调整至20000元。薛海宁签字确认。CEO陈新龙签字确认。
薛海宁称因锦龙公司原因致使其工资被降，公司承诺将补偿所欠薪资，并出具字条，字条内容为：“融资到账后恢复薛海宁原工资三万元整一月，期间所扣每月一万元整，补齐给该兄弟。陈新龙签字”。锦龙公司对该字条的真实性不认可。
2016年7月14日，锦龙公司出具证明，主要内容为：“证明我公司员工薛海宁，每月收入30000元。因公司某些原因，致使工资每月实发20000元，共计5个月。待公司实现盈利（或者被收购，融资到账等情况），第一时间补偿给该员工所欠薪资50000元。特此证明。”落款处由薛海宁签字、锦龙公司签章,锦龙公司对此真实性认可,但不符合给付的条件,且已经在解除劳动合同协议书中全部解决。
2016年7月26日，甲方锦龙公司与乙方薛海宁签订的《解除劳动合同协议书》，约定，甲、乙双方于2015年6月29日签订《劳动合同》，现经双方协商一致决定解除该劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，甲方向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。乙方知悉《劳动合同法》的规定，同意甲方的赔偿方案；自本协议生效之日起,双方劳动合同关系解除，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：2016年7月26日。二、乙方工资发放至2016年7月26日,在乙方完成交接工作后，甲方15日内结算完毕所有工资。三、乙方完成全部交接后，甲方支付乙方经济赔偿金20000元(大写:贰万元整)，于2016年9月15日发放至乙方的工资卡账户;四、甲方为乙方缴纳的社会保险及公积金至解除劳动合同协议书签订之日起终止；五、乙方在此确认，上述款项已经完全包括乙方按照中华人民共和国相关法律（包括但〈劳动法》、《劳动合同法》及北京地方性相关条例、司法解释〉所应当获得的全部款项。乙方于本协议生效后，解除协议约定款项外不再享有对甲方任何索赔、主张的权利。六、乙方应进行所有工作交接，在未成交接前，甲方有权利暂不发放乙方工资；七、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业秘密、信息（包括但不限于开发代码及甲方客户的商业秘密、信息等）予以保密，如有泄露甲方保留追如的权利；八、自《解除劳动合同协议书》签订之日起，甲、乙双方办理完毕工作交接，并清算完毕所有费用后，双方再无任何劳动纠纷及劳动争议；九、解除劳动合同关系后，甲方无需限制乙方自由择业，故原签署的《竞业限制协议》无效;十、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间，双方己依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班、奖金、补贴等)己结清。乙方不再为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；十一、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽镑、恶意中伤、及任何有损甲方形象的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任；十二、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。十三、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方锦龙公司盖章。本人已阅读并完全了解上述条款的含义，本人自愿签署上述协议，乙方薛海宁签字。
薛海宁认可锦龙公司已经支付2万元经济赔偿金，除了争议的5万元，其余工资已经结清。
庭审中，薛海宁主张签订解除劳动合同协议书时向锦龙公司提及证明中5万元的事情，锦龙公司口头曾诺给付5万元，锦龙公司对此不认可。薛海宁就此未提供证据加以证明。
本次诉讼前，薛海宁向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，仲裁请求：1、要求公司支付欠薪5万元；2、公司承诺2016年发15个月工资，故要求公司支付1.5个月工资45000元；3、补缴2015年6月至2016年7月的社会保险；4、支付违法解除劳动合同赔偿金差额1.5万元。2017年11月7日，仲裁委作出京西劳人仲字【2017】第2236号裁决书，驳回申请人薛海宁的仲裁请求。薛海宁不服，诉至本院。
上述事实，有劳动合同书、证明、解除劳动合同协议书、京西劳人仲字【2017】第2236号及当事人陈述等证据在案佐证。
本院认为：原被告签订的书面劳动合同及解除劳动合同协议书均系当事人的真实意思表示，合同内容亦不违反法律、行政法规的强制性规定，双方应当按照约定履行各自义务。
2016年7月26日双方签订了解除劳动合同协议书，该协议书在2016年7月14日的证明之后，且双方约定解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班、奖金、补贴等)己结清，原告不再为原劳动合同的履行、解除，要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。原告主张被告口头承诺给付5万元，被告不予认可，原告对此未提供证据加以证明，故本院不予采信。对原告主张欠薪50000元及利息的诉求，本院均不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条之规定，判决如下：
驳回薛海宁的诉讼请求。
案件受理费五元，由薛海宁负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。
审判员 张鸣
二〇一七年十二月二十五日
书记员 刘曦