上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪01民终1172号
上诉人（原审原告）富银荣，汉族，XX年XX月XX日生，住上海市金山区XX路XX弄XX号XX室。被上诉人（原审被告）中国工商银行股份有限公司上海市金山支行，住所地上海市金山区XX路XX号。法定代表人张作学，行长。委托代理人蒋利萍，中国工商银行股份有限公司上海市金山支行工作。委托代理人史建富，上海朗悦律师事务所律师。上诉人富银荣因与被上诉人中国工商银行股份有限公司上海市金山支行（以下简称工商银行金山支行）劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2015）金民四(民)初字第1599号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年3月8日公开开庭进行了审理，上诉人富银荣，被上诉人工商银行金山支行的委托代理人蒋利萍、史建富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明：富银荣于1985年11月6日进入工商银行金山支行处从事空调高压等维修工作。双方签订了自1997年10月24日起的无固定期限劳动合同，合同约定工商银行金山支行按照国家和总行制定的工资制度确定富银荣的工资形式和工资标准，富银荣的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，富银荣工资的增减，奖金、津贴、补贴和特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规、规章、政策以及工商银行金山支行依法制定的规章制度执行。富银荣经评定符合残疾军人（八级）条件。2013年8月25日，工商银行金山支行向富银荣出具告知单，告知富银荣关于其反映的个税抵免问题，经工商银行金山支行查证后，已将富银荣历年个税抵免不足部分全部予以抵免，合计4618元。2012年3月19日，工商银行金山支行向富银荣出具《书面回复》，其中内容载明“¨¨¨一、关于你反映后勤人员改签合同问题。1990年以来，你在支行一直从事水、电、煤、门窗、点钞机、空调等电器维护保障工作，这些工作一直归属于支行后勤保障部门。后勤改制中，因你是伤残退伍军人的特殊因素，最终并未改签劳动合同，你的工作岗位也未发生变化。你作为支行编制人员，支行每年通知你参加竞聘，你所在部门领导也及时把支行关于岗位竞聘工作精神和要求通知你，并把支行竞聘通知贴在部门公开场所。但支行没有收到你应聘主业岗位的《岗位应聘表》。2011年4月份你向支行提交了《岗位应聘表》，支行根据你本人意愿，同时考虑到你伤残退伍军人特殊因素，将你安排到业务管理技术保障岗位。考虑到你没有学过电脑计算机和电脑维护保养等技能，所以在你工作转岗过渡阶段，还是让你兼管一些空调电器等维护工作。6月3日你到业务管理部门报到，对部门领导也表示业务不熟可以学习和参加培训，支行希望你能通过自身努力，早日适应技术保障岗工作要求，支行也将通过传帮带来帮助提高你的适应能力。二、关于你反映工资等级问题。2007年全行实行人力资源提升项目的一项重要内容就是建立新的“以岗定薪”的岗位工资制度，当时支行在全行进行了动员和传达，分行在行报上也专题宣传过。当时支行根据分行关于人力资源提升项目相关规定，依据“以岗定薪”的原则，你担任的技工岗位等级定为4级。你的工资等级定为4级4档。去年1月份又根据分行《关于实施员工工资档次正常晋升工作的通知》精神，将你的工资档次由4级4档晋升为4级5档。从去年7月份开始，你应聘到“技术保障岗”岗位，根据分行关于岗位工资等级调整办法，专业类工资等级起始为5级。支行及时将你的岗位工资等级由4级5档调整到5级4档。以后你完全能适应“技术保障岗”岗位要求，根据工作表现及考评情况还可以有晋升机会。三、关于你反映伤残人个税抵免问题。由于支行职能部门对伤残人个税抵免政策了解不透，操作中做得不够仔细，造成了你在个税抵免方面有一定影响。支行对当事人也进行了批评和教育。去年支行已对你个税抵免不足部分全部进行了补偿，合计人民币4618元，关于个税抵免不足补偿问题已得到你的认可¨¨¨”？2013年8月16日，工商银行金山支行又向富银荣出具《信访回复》，相关内容与2012年3月19日《书面回复》基本一致。2013年10月24日，中国工商银行上海市分行向富银荣出具《信访回复》，其中内容载明“¨¨¨一、劳动合同问题。根据总行《关于积极稳妥地做好后勤体制改革工作的通知》（工银办发［2004］630号）的规定，2005年分行实施后勤体制改革。当时您在金山支行后勤部门工作，按规定应纳入劳动合同改签范围。但考虑到您原来在部队服役期间因公负伤持有残疾军人证书，符合630号文中‘因公负伤的后勤岗位人员可不参加后勤体制改革’的规定，故未实施劳动合同改签，您的劳动合同关系仍保留在工行。从金山支行对您的劳动合同管理上来看，是符合总分行相关要求的。二、工资等级问题。2007年分行开展人力资源管理提升项目，根据项目相关规定，您担任的技工岗等级确定为4级，工资等级按规定套入4级4档。2011年5月您应聘到业务管理部技术保障岗工作，工资等级调整到5级4档，目前您的工资等级为6级3档。金山支行上述工资等级的调整，符合总分行人力资源项目提升的相关规定。三、工资发放途径问题。对您提到的工资发放途径问题，因当时您从事的技工岗属后勤部门，考虑到便于日常管理，因此通过后勤途径进行发放，相关费用由工行承担。在2010年接到您要求从支行直接发放工资的诉求后，金山支行已于2010年4月份做了调整，改由支行直接发放您的工资，但具体的日常考核仍由实际管理的后勤部门负责。发放途径的不同并未影响您的收入待遇。四、个税抵免问题。对于您反映的个税抵免问题，经分行调查，属金山支行相关工作人员在实际操作中不够细致，对您的个税抵免待遇造成了影响。支行已经对当事人进行了批评教育，也向您致以歉意，并对个税抵免不足部分进行了补偿，目前已向您退还了相关的额度¨¨¨”2015年5月18日，工商银行金山支行向富银荣出具信函，其中内容载明“¨¨¨支行2015年各序列岗位竞聘均已截止，但支行至今没有收到您任何序列的岗位应聘表，请您于2015年5月22日之前务必提交岗位应聘表¨¨¨如果您过时仍不提交岗位应聘表，支行将视同您主动放弃各序列岗位应聘，并有权直接安排您到新的工伤岗位¨¨¨”富银荣在《金山支行2011年专业类岗位应聘表》？“工作经历”一栏中填写“起止时间：1985年～至今，所在部门（网点）：支行后勤，岗位：技术”，“应聘岗位”一栏中填写的“部门名称：业务管理部，岗位：技术保障岗”。富银荣在《金山支行2014年员工岗位应聘表》“工作经历”一栏中填写“起止时间：2003年～2006年，所在部门（网点）：支行后勤，职务：组长”，“应聘岗位”一栏中填写的“部门：业务管理科，岗位：技术保障岗”。2015年8月31日，富银荣向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工商银行金山支行支付2005年5月至2015年8月期间的工资差额1,252,821.60元。该会于同年10月27日作出裁决：一、工商银行金山支行支付富银荣2015年3月至8月工资59,998元；二、对富银荣本案其他仲裁请求均不予支持。仲裁裁决书下达后，富银荣对裁决书不服，提起了民事诉讼。原审法院认为：富银荣、工商银行金山支行双方在庭审中均确认工商银行金山支行已经支付富银荣仲裁裁决的2015年3月至8月工资59,998元，故原审法院对此不再予以处理。本案的争议焦点在于富银荣的工资标准。富银荣主张其工资等级应套用工商银行金山支行处技术保障岗位8级4档的工资标准即月工资8388元补足2005年5月至2015年11月工资差额（包括奖金、福利），但富银荣未提供证据证明其符合8级4档的条件，亦未能陈述自2005年5月起按照8级4档工资标准补足工资的理由，故富银荣要求按照技术保障岗8级4档工资标准补足差额的意见，原审法院难以采纳。2005年，工商银行金山支行后勤部门体制改革后，由于富银荣的特殊原因，其劳动合同并未改签，双方的劳动合同继续履行，富银荣在其2011年填写的岗位应聘表中认可其之前所在部门为后勤部、岗位为技术，故工商银行金山支行按照后勤部技工岗的工资标准支付富银荣工资的行为，未违反法律规定和劳动合同约定，并无不当。2011年，富银荣竞聘业务管理部技术保障岗后，工商银行金山支行按该岗位的工资标准调整富银荣工资等级，其后亦按照正常等级晋升予以调整富银荣工资等级，目前其等级为6级3档，富银荣亦认可工商银行金山支行按照其等级工资标准支付工资及富银荣岗位正常情况下每三年调整一次工资，故符合双方签订的劳动合同中“按照国家和总行制定的工资制度确定富银荣的工资形式和工资标准”的约定，也不违反法律规定，工商银行金山支行的行为亦无不当。对富银荣要求工商银行金山支行支付2005年5月至2015年11月工资差额1,181,174.40元的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，于2015年12月7日判决：驳回富银荣的诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由富银荣负担。原审判决后，上诉人富银荣不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人系残疾军人，应当享受国家规定的优抚待遇和权利，被上诉人应履行法律责任和义务。但被上诉人实际未履行法定的责任和义务，在没有改签劳动合同和履行其他合法手续的情况下，擅自按照上海伟欣物业管理有限公司的工资标准发放报酬。故富银荣请求撤销原审判决，改判：被上诉人支付2005年5月至2015年11月工资差额1,181,174.40元（计算方式为：上诉人应得月工资为8388元，扣除实际支付每月工资5364元，每月工资差额为3024元、奖金差额为3024元及福利差额为3326元，共计每月差额9,374.40元，该期间共计126个月，合计工资差额1,181,174.40元）。被上诉人工商银行金山支行则不接受富银荣之上诉请求。请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审法院认定的事实正确，本院依法予以确认。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，富银荣虽主张工商银行金山支行应按技术保障岗位8级4档的工资标准补足其工资差额，但富银荣提供的现有证据不足以证明其于2005年5月至2015年11月期间的工资等级应为8级4档，亦不足以证明工商银行金山支行于前述期间对其实行的工资标准违背了双方劳动合同的约定。本院认同原审法院所阐明的观点和理由，原审法院对富银荣要求工商银行金山支行支付2005年5月至2015年11月工资差额1,181,174.40元的诉讼请求未予支持，并无不当。综上，富银荣之上诉请求，理由不成立，本院难以支持。故本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人富银荣负担。本判决为终审判决。
审 判 长 蒋克勤
代理审判员 倪 鑫
审 判 员 李 弘
二〇一六年四月六日
书 记 员 吴怡聂
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……