湖北省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）鄂民申2001号
再审申请人（一审原告、二审上诉人）：蒋学婷，女，汉族，1980年11月24日出生，住湖北省武汉市青山区。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：武汉佰钧成技术有限责任公司，住所地湖北省武汉东湖新技术开发区关山一路华中曙光软件园二期研发楼。
法定代表人：耿标，该公司董事长。
再审申请人蒋学婷因与被申请人武汉佰钧成技术有限责任公司（简称佰钧成公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市中级人民法院（2016）鄂01民终28号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。
蒋学婷申请再审称：二审判决认定事实不清，适用法律错误。1、二审认定婚假工资差额包含在2013年12月1日至2014年2月24日的2.5个月的在岗工资差额内错误，我的诉讼请求是把这两项分开提的，在岗工资差额和婚假工资差额是两个时间上完全不同的东西，一、二审判决错误；2、佰钧成公司强行给我安排15天婚假时间不仅比佰钧成公司的考勤制度和国家法律规定的少了3天，同时属于违背我的意愿强行逼迫我利用年休假抵休婚假，实质上等于总共强行克扣我11天婚假而没有依法支付我三倍酬薪合同上规定的工资，一、二审判决对此作出的判决错误；3、2014年2月25日至2014年6月17日我在家办公的邮件是公司以不同意就辞退胁迫我发的，我同意在在家办公也是需要公司提供工作内容的，公司不提供工作内容，导致我无法正常劳动，应该赔偿我的所有经济损失，一、二审对此作出的判决错误；4、预产期前两个半月，我有权申请带薪产前假，而佰钧成公司逼迫我在家办公，不给我安排劳动内容，导致我无法正常申请带薪年休假，这个损失也应该由佰钧成公司赔偿，不过因为时间上跟在家办公时间重合，可以一起考虑作出裁决,一、二审对此判决错误；5、根据劳动合同法第四十八条的规定，我从仲裁、一审、二审不认可劳动合同于2014年10月11日终止，并每次提起诉讼和开庭时都依据劳动合同法和时间现实条件，要求继续履行劳动合同，佰钧成公司拒绝执行，对我造成的损失，应当由佰钧成公司赔偿。我所要求的经济赔偿金并不是认可劳动合同于2014年10月11日终止的赔偿金，而是在2015年6月18日法定不得辞退的哺乳期结束后佰钧成公司如果再次下达辞退信所应该支付的经济赔偿金，并且赔偿金为23000元至27600元而不是14000元，若佰钧成公司2015年6月18日未再次下达辞退信，则该经济赔偿金就依法不用支付，但佰钧成公司就应该依照劳动合同给我安排工作并给我支付工资社保公积金等所有待遇至劳动合同期满结束，一、二审违法判决劳动合同于2014年10月11日终止，严重损害我的合法权益；6、按第五项理由，佰钧成公司2014年10月之后欠缴的社保及2013年3月至7月欠缴的养老保险导致我的养老、医疗、生育、失业等各种待遇损失应当进行赔偿；7、佰钧成公司不及时执行劳动监察部门判令其支付的加班费导致的赔偿金为实际加班费的50%至100%，而不是25%，二审法庭上我已提出更正，并且佰钧成公司同意在二审中一并审理，二审仍按照25%作出判决错误。我申请再审符合民事诉讼法第二百条第（二）项、第（六）项的规定，请求依法撤销二审判决，重审我在一、二审中提出的每项诉讼请求，本案再审产生的诉讼费用由佰钧成公司承担。
本院审查查明：2013年2月5日，蒋学婷入职佰钧成公司上班，双方签订了书面劳动合同以及劳动合同签订书作为劳动合同附件，约定工作期限为2013年3月12日至2016年3月11日，每月工资1300元／月。因佰钧成公司与华为软件技术有限公司（简称华为公司）有合作项目，蒋学婷入职后，佰钧成公司安排蒋学婷到华为公司的项目上班，担任软件工程师。后佰钧成公司向蒋学婷发送一份薪资协议，约定其在项目上工作的薪资组成为：基本工资1300元／月、在岗津贴1980元／月（其中包括保密费100元／月、电话补助200元／月）、绩效奖金1320元／月。蒋学婷在社会保险流动窗口自行缴纳了2013年3月至7月的基本养老保险、基本医疗保险和大额医疗保险，支出保险费用3160.88元（个人自负部分为961.09元），入职后于2013年11月初办理了停保手续。后佰钧成公司为蒋学婷补缴了2013年8月至11月的社会保险，并为蒋学婷缴纳社会保险至2014年11月后不再缴纳。2013年11月1日，蒋学婷以怀孕为由向佰钧成公司在华为公司的负责人请1个月病假，佰钧成公司予以准许。2013年12月1日，因蒋学婷怀孕，应华为公司通知，佰钧成公司将蒋学婷从项目上调回公司，但未安排相关工作内容。自此开始，因蒋学婷离开原项目岗位，佰钧成公司按照1300元／月的标准向蒋学婷支付基本工资。2014年1月20日，蒋学婷向佰钧成公司发送电子邮件，请求休婚假18天，佰钧成公司批准蒋学婷休婚假15天，蒋学婷即从2014年1月27日开始休15天婚假，2014年2月11日回到佰钧成公司。期间，蒋学婷以做产检为由陆续向佰钧成公司请产检假。2014年2月19日，蒋学婷向佰钧成公司发送电子邮件询问社会保险、公积金补缴以及产检费用报销等事宜，佰钧成公司于2014年2月20日通过电子邮件回复：“1、病假的基本工资是不低于当地最低工资标准的80%，不是发工资的80%；2、公司的病假、产假、产检假均按合同上的基本工资发薪；3、婚假请魏敏确认申请休假时间，可按考勤计薪；4、下项目发基本工资的事情，部门已提前与你沟通过，如还有疑问可找下严经理；5、带产薪产假：公司可以申请产检假，薪资按合同基本工资发薪；6、报销走OA系统报销，不与工资一起发放。流程审批完成后财务直接打款到个人账户上，审批流程节点如由个人申请可登陆系统查询当前审批人，如由部门统一申请可找部门确认当前审批人，流程审批完成后才会支付；7、漏缴申报五险一金的事情，经核查，原因是由于你之前一直都是缴纳居民医保，你那边办理停缴后公司才能正常参保，而公司一直催促你停缴居民医保，但你那边办停的时间是11月，故公司才能从2013年11月给你新增社保、公积金，并补缴2013年9月、10月的。具体的细节过程可咨询黄烨或朱艳艳。如还有其他关于薪资扣款方面疑问可与我沟通。谢谢!”。
2014年2月24日，蒋学婷以其处于孕初期为由向佰钧成公司申请在家办公，佰钧成公司予以准许，蒋学婷即离开佰钧成公司不再上班。2014年6月3日，佰钧成公司工作人员为蒋学婷办理了生育保险登记。2014年6月18日，蒋学婷在武汉市普仁医院通过剖腹产方式产下一名男婴。2014年8月27日，佰钧成公司向蒋学婷发送一份电子邮件，告知其产假的开始和截止时间为2014年5月18日至10月7日，并告知其10月8日到佰钧成公司报到上班，蒋学婷收到后没有回复。2014年10月8日，蒋学婷未到佰钧成公司上班。2014年10月13日，佰钧成公司向蒋学婷发送电子邮件，告知蒋学婷其已经旷工超过3天，对于其收到通知拒不到岗的事实，佰钧成公司保留相关追究权利。蒋学婷收到后未进行回复，亦未回佰钧成公司上班。2014年10月16日，佰钧成公司向蒋学婷发送一份电子邮件，告知蒋学婷2014年10月8日休完产假后至今无故未到岗，旷工已超过3天且入职时填写的资料与实际事实不符，根据佰钧成公司考勤管理制度第5.6.3条和劳动合同第九章的相关规定，自2014年10月11日起解除双方签订的劳动合同，并通知蒋学婷在收到该通知后3日内办理相关工作交接手续。蒋学婷收到后未进行回复，亦未办理相关手续，且未回佰钧成公司上班。佰钧成公司将蒋学婷的工资支付至2014年9月30日不再支付。2015年1月16日，佰钧成公司向蒋学婷支付9158.67元生育津贴。
另查明：1、蒋学婷与佰钧成公司终止劳动关系前12个月的平均工资为3500元【（1300元×4个月+4600元×8个月）÷12个月】；2、蒋学婷在佰钧成公司工作期间未休年休假。一审诉讼中，蒋学婷确认其从佰钧成公司离职后已领取到失业保险金。3、蒋学婷在2015年5月13日原审庭审笔录中自述：“补充一个事实，2014年1月20日，我向被告发出了电子邮件，请求休婚假18天，但被告只批了15天，我就从2014年1月27日开始连续休15天，休完我就回来上班了”；在2015年6月8日原审庭审笔录中自述：“2013年12月至2014年2月，被告每月只发我1300元，应当向我赔偿2.5个月的工资差额”。
2014年12月2日，蒋学婷向武汉市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年1月20日作出武劳仲东办裁字[2015]第17号仲裁裁决书，裁决佰钧成公司支付蒋学婷2014年6月18日至2014年11月7日期间的产假工资差额15324元及违法解除劳动合同赔偿金10280元，驳回了蒋学婷其他仲裁申请，佰钧成公司对该仲裁裁决在法定期限内未向一审法院提起诉讼。蒋学婷不服该仲裁裁决，诉至湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院，请求判令佰钧成公司向其支付：1、2013年3月至2013年7月的养老及医疗保险费3125.88元（625.18元×5个月）及2014年12月至2015年6月的养老及医疗保险费4805.71元（686.53元×7个月）；2、失业保险金损失3445.95元（1148.65元×3个月）、国家产检补助损失274.5元、工资税损失144.41元；3、违法解除劳动合同经济赔偿金22866.55元；4、2013年11月1日至2015年6月17日期间欠付的婚假工资差额2650.2元（147.27元×18天）、产前假工资差额11043元（4417元×2.5个月）、产检假工资差额4417元（147.27元×30天）、产假工资差额22502元（157.36元×143天）、哺乳期（2014年11月8日至2015年6月17日）工资差额45736元（5717元×8个月）、带薪年休假工资1314.25元（5717元/21.75天×5天）；5、2013年11月至今的母婴精神损失费15000元、诉讼时间损失20000元；6、2013年12月至2014年2月工资差额11043元【（5717元1300元）×2.5个月】。湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院于2015年8月20日作出（2015）鄂武东开民二初字第00158号民事判决：一、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向蒋学婷赔偿2013年3月至7月的社会保险费损失2199.79元；二、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向蒋学婷赔偿产检补助损失274.5元；三、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向蒋学婷支付2013年12月至2014年2月工资差额8250元；四、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向蒋学婷支付产假工资差额4078元；五、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向蒋学婷支付未休年休假工资差额634.48元；六、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向蒋学婷支付违法解除劳动合同赔偿金14000元；七、驳回蒋学婷的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由佰钧成公司负担。蒋学婷与佰钧成公司均不服，向湖北省武汉市中级人民法院提起上诉（蒋学婷的上诉请求第6、7、8、9、11、15、17、20项以及第21项中有关工作经验损失费、破坏工作损失费、误工损失费的主张，均属于二审新增诉讼请求，佰钧成公司明确表示对上述新增诉请全部不予调解）,湖北省武汉市中级人民法院于2016年3月22日作出（2016）鄂01民终28号民事判决：一、维持湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2015）鄂武东开民二初字第00158号民事判决第二、三、六项，即：“二、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向蒋学婷赔偿产检补助损失274.5元。三、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向蒋学婷赔偿2013年12月至2014年2月工资差额8250元。六、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向蒋学婷支付违法解除劳动合同赔偿金14000元”；二、撤销湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2015）鄂武东开民二初字第00158号民事判决第一、四、五、七项，即：“一、佰钧成公司于本判决生效之日起十日内向蒋学婷赔偿2013年3月至7月的社会保险费2199.79元。四、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向蒋学婷赔偿产假工资差额4078元；五、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向蒋学婷支付未休年休假工资差额634.48元。七、驳回蒋学婷的其他诉讼请求”；三、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向蒋学婷赔偿2013年3月至7月的社会保险费3125.88元。四、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向蒋学婷赔偿产假工资差额14809元；五、佰钧成公司于判决生效之日起十日内向蒋学婷支付未休年休假工资差额1268元。六、驳回蒋学婷的其他诉讼请求。七、驳回佰钧成公司其他诉请请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由佰钧成公司负担。
本院经审查认为，本案系劳动争议。根据蒋学婷的再审申请事由，本案再审审查的范围为：二审关于蒋学婷婚假工资差额、经济赔偿金等诉讼请求是否存在认定事实和适用法律错误的问题。蒋学婷申请再审称二审认定婚假工资差额包含在2013年12月1日至2014年2月24日的2.5个月的在岗工资差额内错误，但一、二审已经按照其薪资协议约定的工资数额，判令佰钧成公司向其支付2.5个月的工资差额8250元，实体处理并无不当，蒋学婷的该项申请再审事由不能成立，不予支持。
因佰钧成公司认可实批蒋学婷婚假15天，蒋学婷亦于原审自认从2014年1月27日开始连续休满15天，应视为双方对此达成共识，且二审已对佰钧成公司应向蒋学婷支付3天未休年休假工资差额依法调增到1268元，故蒋学婷申请再审称佰钧成公司强迫其利用年休假抵休婚假，强行克扣11天婚假而没有支付三倍酬薪合同规定的工资缺乏事实和法律依据，不予支持。
女职工在妊娠期间，虽依法享有相应的产前假、产检假休息，但蒋学婷2014年2月24日后已申请在家办公，此后也未予举证在家期间提供了正常劳动并向公司交付工作成果，亦未举证证明就产前假、产检假的具体休假时间、休假方式向公司履行完善请假手续，二审认定佰钧成公司按每月基本工资1300元予以发放，并无不当，蒋学婷关于2014年2月25日至2014年6月17日其在家办公期间工资因公司未提供工作内容导致其无法正常劳动应赔偿所有经济损失的再审申请事由不能成立，不予支持。
蒋学婷申请再审称其要求的经济赔偿金是在2015年6月18日其哺乳期结束后佰钧成公司如果再次下达辞退信所应该支付的经济赔偿金等，但根据本案一、二审查明的事实，蒋学婷在仲裁及原审程序中均主张违法解除劳动合同的赔偿金，而非恢复劳动关系，其认为违法解除劳动合同则劳动关系应自行恢复与法相悖，其申请再审称其一直要求继续履行劳动合同，经济补偿金在2015年6月18日在佰钧成公司如果再次下达辞退信则应为23000元至27600元等均缺乏事实和法律依据，不予支持。
蒋学婷申请再审提出的佰钧成公司欠缴2013年3月至7月养老保险及欠缴2014年10月之后的社保导致其养老保险、医疗、生育、失业等各种待遇损失，因原审已经对2013年3月至7月之间佰钧成公司应欠缴的部分予以判决给付，且双方于2014年10月11日已经解除了劳动合同关系，故不存在2014年10月之后佰钧成公司欠缴养老保险导致蒋学婷养老、医疗等各种待遇损失的问题，蒋学婷的该项再审申请事由亦不能成立，不予支持。
至于再审申请人蒋学婷提出的一、二审未支持其关于佰钧成公司未支付加班费导致的赔偿金为实际加班费的50%至100%，而不是25%问题，不在当事人一审诉讼请求范围之内，不予审查。
综上，蒋学婷的再审申请不属于《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审事由范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第三百九十五条第二款规定规定，裁定如下：
驳回蒋学婷的再审申请。
审判长 魏开发
审判员 李为民
审判员 余 喆
二〇一六年十二月六日
书记员 吴雨珠