广西壮族自治区南宁市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)桂01民终4900号
上诉人（原审原告）：广西真龙茗泉天然矿泉水有限责任公司。住所地：南宁市高新区总部路*号中国-东盟科技企业孵化基地*期***栋*层201。
法定代表人：麻志竹。
被上诉人（原审被告）：黄凤仙，女，1987年12月20日出生，壮族，住靖西市。
上诉人广西真龙茗泉天然矿泉水有限责任公司（以下简称真龙公司）与被上诉人黄凤仙劳动争议一案，不服南宁市西乡塘区人民法院（2016）桂0107民初5098号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。
上诉人真龙公司上诉请求：撤销一审判决，改判真龙公司不需向黄凤仙支付2012年10月至2013年5月期间工资差额19000元；真龙公司不需向黄凤仙支付2014年3月至2015年5月期间工资90000元；本案诉讼费由黄凤仙承担。事实和理由：一、真龙公司与黄凤仙之间是劳务关系而非劳动关系。首先，双方签订《区域代理总经销协议书》，约定黄凤仙完成销量任务，真龙公司给予劳务费，真龙公司出于扶持区域代理总经销商的考虑，同意每月按黄凤仙的销售额支付了提成和劳务费。其次，为方便推广真龙饮用水的工作，真龙公司给黄凤仙提供工作牌和制服。再次，双方合作半年多后，销售额不理想，真龙公司认为合作方式对销售不利，决定直接招聘业务员从事销售工作。真龙公司通知黄凤仙到南宁参加培训考核，培训合格后予以聘用，否则结束合作。二、一审判决认定真龙公司向黄凤仙支付未签订劳动合同二倍工资差额不合理。本案中，黄凤仙在批零部工作，没有办理过入职手续，也没有接受过真龙公司管理，双方是合作关系。综上，请求二审法院依法改判。
被上诉人黄凤仙辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持。
真龙公司向一审法院起诉请求：判令1、真龙公司不需向黄凤仙支付2012年10月至2013年5月期间工资差额19000元；2、真龙公司不需向黄凤仙支付2014年3月至2015年5月期间工资90000元；3、本案诉讼费由黄凤仙承担。
一审法院认定事实：真龙公司于2012年12月25日成立，经营范围：预包装食品、矿泉水、纯净水、饮料、桶装水、饮用瓶装水生产、加工、销售；道路货物运输（以上项目凭许可证在有效期内经营，具体项目以审批部门批准为准）；房屋租赁。真龙公司未与黄凤仙签订劳动合同。2015年8月15日，真龙公司与靖西县城霖日用百货批发部签订《区域代理总经销协议书》，约定靖西县城霖日用百货批零部为真龙公司指定区域特约总经销商，经营真龙公司所生产的“真龙”支装饮用水系列产品。黄凤仙工作地点在真龙公司的靖西总经销商处，其销售真龙公司发放到总经销商的产品，黄凤仙每日需向真龙公司报工作量。
真龙公司于2016年4月1日作出《关于外埠营销方案调整通知》载明：各位真龙茗泉销售员：2016年公司根据市场情况作以下营销方案调整：1、集中人力物力出新品，主要投入南宁柳州做样板市场；2、外埠经销商处的厂家业务员工资，以每月完成量的方式用货补或月返的方式返给经销商，厂家不设业务员，由经销商自营管理；3、外埠业务员如还愿意留在公司发展的，可选择到南宁公司进行培训考核，考核通过后分配在柳州或南宁工作。
黄凤仙提交的《借记卡账户历史明细清单》载明：2015年9月550元、10月1600元、11月1680元、12月1800元；2016年1月至4月2100元/月，当月待遇次月发放。该款项由真龙公司的法定代表人转账支付给黄凤仙。
黄凤仙于2016年4月21日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令真龙公司：1、支付2015年8月21日至2016年4月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额15300元；2、支付解除劳动关系经济补偿金2100元。该委经审理后于2016年8月22日作出南劳人仲裁字[2016]第1011号仲裁裁决书，裁决真龙公司支付黄凤仙2015年9月22日至2016年4月16日未签订劳动合同二倍工资差额13457元。
一审法院认为，关于真龙公司与黄凤仙之间是否存在劳动关系的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。真龙公司与黄凤仙均符合法律、法规规定的主体资格；黄凤仙在靖西总经销商处销售“真龙”饮用水，真龙公司为黄凤仙提供工作服以及工作牌；真龙公司对黄凤仙有销售任务要求，黄凤仙需按时向真龙公司汇报销售量；真龙公司按月向黄凤仙支付报酬。综上，黄凤仙以真龙公司的名义对外销售公司生产的产品，工作上需接受真龙公司的安排及管理，并且按月在真龙公司处领取工资报酬，双方之间符合劳动关系的基本特点，一审法院确认真龙公司与黄凤仙之间存在劳动关系。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”现真龙公司未提交证据证明黄凤仙的工作年限，故采信黄凤仙的主张，确认真龙公司与黄凤仙于2015年8月21日至2016年4月16日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故真龙公司应支付黄凤仙2015年9月22日至2016年4月16日未签订劳动合同二倍工资差额13457元。
南劳人仲裁字[2016]第1011号仲裁裁决书裁令驳回黄凤仙要求真龙公司支付解除劳动关系经济补偿金2100元的诉讼请求。真龙公司、黄凤仙在法定期限内未向法院提起诉讼，视为对该裁决内容的认可，予以确认，并在判决中列明。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、真龙公司支付黄凤仙2015年9月22日至2016年4月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额13457元；二、真龙公司无需支付黄凤仙解除劳动关系经济补偿金2100元。一审案件受理费10元，由真龙公司负担。
二审中，双方当事人均未提交新的证据。一审查明事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：真龙公司应否支付黄凤仙2015年9月22日至2016年4月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额13457元。
劳动者接受用人单位的劳动管理、从事用人单位的业务工作，用人单位向劳动者支付劳动报酬是劳动关系的基本要素，黄凤仙提交的《区域代理总经销协议书》、《关于外埠营销方案调整通知》及真龙公司向黄凤仙提供工作牌和工作制服、向黄凤仙转款的事实，足以证明双方存在劳动关系，真龙公司称与黄凤仙不存在劳动关系而是劳务关系，但未能举证证明，不予采信。真龙公司未与黄凤仙签订劳动合同，一审法院判决真龙公司支付黄凤仙2015年9月22日至2016年4月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额13457元，并无不当，本院予以确认。
综上所述，一审法院认定事实清楚，但适用法律正确，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广西真龙茗泉天然矿泉水有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 罗建燕
审 判 员 郑肖肖
代理审判员 沈刚德
二〇一八年二月一日
书 记 员 张青莲