湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终4817号
上诉人（原审原告）：常战魁，男，1977年1月2日出生，汉族，住湖南省长沙县。
委托代理人：甘章华，广东君言（长沙）律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：湖南省第三工程有限公司，住所地湖南省湘潭市岳塘区书院路36号。
法定代表人：谈毅，董事长。
委托代理人：唐立，湖南恒昌律师事务所律师。
委托代理人：余佳，男，1985年9月19日出生，汉族，系公司员工，住湖南省长沙县。
上诉人常战魁因与上诉人湖南省第三工程有限公司（以下简称第三工程公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）（2015）雨民初字第6016号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人常战魁的委托代理人甘章华与上诉人第三工程公司的委托代理人唐立到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：常战魁于2014年6月进入第三工程公司，在第三工程公司ＸＸ时代工程一标项目部工作。2014年9月29日，常战魁在检查车库底板钢筋绑扎情况后，从工地东南侧骑楼回办公室途中，经过竹架板时发生事故竹板突然断裂导致常战魁从高处跌落摔伤。事故发生后，常战魁先后在长沙市第一医院、长沙市中心医院诊断和治疗，常战魁主张支付了诊断费及医疗费5000多元，并提供了1325.7元的医疗票据。2015年4月13日，长沙市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定常战魁的上述伤害构成工伤。同年8月25日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》一份，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）标准，认定常战魁构成10级伤残。同年9月23日，常战魁向第三工程公司发出《律师函》一份，解除了与第三工程公司的劳动关系。其后常战魁向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求第三工程公司支付：一、一次性伤残补助金105000元、一次性工伤医疗补助金90000元、一次性伤残就业补助金90000元；二、未签订书面劳动合同双倍工资75000元；三、停工留薪期工资45000元；四、经济补偿15000元；五、医疗费5000元、护理费3000元、伙食费500元、劳动能力鉴定费500元；六、交通费5000元。该委员会以常战魁的请求不属于劳动人事争议受理范围为由，决定不予受理。该案诉讼中，第三工程公司主张常战魁工资为8000元，并提供了第三工程公司签名的《工资表》一份予以佐证。第三工程公司支付常战魁工资至2015年9月。常战魁主张其月工资为15000元。常战魁受伤后，第三工程公司于2014年11月24日支付了40000元，常战魁陈述该40000元系补发的工资。另查明，第三工程公司以ＸＸ时代项目为名称，为包括常战魁在内的务工人员购买了工伤保险。事故发生后，常战魁、第三工程公司均未在社保经办部门办理相关手续。常战魁于2015年11月10日诉至法院，请求判如所请。经法院主持调解，当事人未达成调解协议。
原审法院认为：用人单位应当依照《工伤保险条例》为本单位全部职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费，职工有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该案中，第三工程公司以ＸＸ时代项目为名称，为常战魁购买了工伤保险，故常战魁主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、住院伙食补助费，应首先由社保经办部门处理，法院在该案中不予处理。第三工程公司主张常战魁工资为每月8000元，提供了《工资表》予以佐证，法院予以采信。常战魁主张其工资为每月15000元，提供的证据不足以支持，法院不予采信。对常战魁主张的一次性伤残就业补助金、未签订书面劳动合同二倍工资、停工留薪期工资、经济补偿、护理费、劳动能力鉴定费，法院分析如下：关于一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，……，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条规定：劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，……，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金具体标准是：十级伤残为6个月的本人工资。故本案中，第三工程公司应支付常战魁一次性伤残就业补助金48000元（8000元×6个月）。二、停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。常战魁主张停工留薪期3个月，法院参考法院案情，酌情予以支持。故常战魁留薪期工资为24000元（8000元×3月）。常战魁主张的超出部分，法院不予支持。三、未签订书面劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。常战魁于2014年6月进入第三工程公司，于2015年9月离职，且双方未订立书面劳动合同，故第三工程公司应支付常战魁2014年7月至2015年5月共计11个月的二倍工资差额。如上所述，常战魁工资为每月8000元，故第三工程公司应支付常战魁二倍工资差额88000元（8000元×11月）。常战魁主张的超出部分，法院不予支持。另，常战魁受伤后，第三工程公司向常战魁支付了40000元。第三工程公司陈述该40000元系补发工资，但未提供证据证明，第三工程公司的此项主张法院不予采信。故该40000元应在第三工程公司应支付给常战魁的费用中予以扣除。法院酌情在未签订书面劳动合同二倍工资差额中予以扣除，故第三工程公司还应支付常战魁未签订书面劳动合同二倍工资差额48000元（88000元-40000元）。四、解除劳动合同经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。该案中，第三工程公司在常战魁受伤后未及时为常战魁申报工伤及支付停工留薪期工资，常战魁解除劳动合同，于法有据，故第三工程公司应该支付解除劳动合同经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。常战魁2014年6月入职，2015年9月离职，工作期间满1年不满1年6个月，第三工程公司应按1.5个月工资的标准支付解除劳动合同经济补偿12000元（8000元×1.5月）。常战魁主张的超出部分，法院不予支持。五、护理费、鉴定费。常战魁主张护理费、鉴定费，未提供相应证据佐证，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条之规定，判决：一、第三工程公司于判决书生效之日起10日内支付常战魁一次性伤残就业补助金48000元；二、第三工程公司于判决书生效之日起10日内支付常战魁留薪期工资为24000元；三、第三工程公司于判决书生效之日起10日内支付常战魁未签订书面劳动合同二倍工资差额48000元；四、第三工程公司于判决书生效之日起10日内支付常战魁解除劳动合同经济补偿12000元。五、驳回常战魁的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由第三工程公司负担。
常战魁不服原审判决，向本院提起上诉称：一、根据《工伤保险条例》、《湖南省实施<工伤保险条例>办法以及现实操作中的工伤保险待遇申报的做法，均是由用人单位向工伤保险经办机构申报，工伤保险经办机构审核后将相关费用支付给用人单位，再由用人单位支付给员工。常战魁受伤后，第三工程公司一直没有给常战魁申报工伤，常战魁自行申报，公司又不配合，导致常战魁现在都没能申报成功，故应由第三工程公司向常战魁支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、伙食补助费。原审法院认为常战魁的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、伙食补助费应首先由社保部门处理属于适用法律错误。二、原审法院认定常战魁的工资标准错误。常战魁每月8000元是生活费，另外年底补足84000元，故常战魁的月工资标准为15000元。三、一审法院将本案转为普通程序属于程序违法。
第三工程公司针对常战魁的上诉答辩称：一、常战魁在一审期间并没有申请证人出庭作证，且其提交的谈话录音并非第三工程公司的代理人，第三工程公司已经提交了有常战魁签字确认的工资发放记录，一审法院关于工资的事实认定正确。二、第三工程公司已经购买了建筑企业工伤保险，常战魁所提及的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医药费、交通费、伙食补助费根据工伤保险条例规定应当由社保经办部门支付，一审法院关于此项认定正确。三、简易转普通程序是法院根据自己的职权作出的处理，不属于违反法律程序。
第三工程公司亦不服原审判决，向本院提起上诉称：一、常战魁未签订书面劳动合同的二倍工资是从2014年7月计算至2015年7月，常战魁于2015年11月2日才提起仲裁，已超过1年的仲裁时效，对其该请求应不予支持。二、常战魁2015年9月27日受伤后再未来公司上班，不应支付停工留薪期工资。即使应当支付，也没有3个月之久。三、第三工程公司未及时申报工伤，不属于一审法院认定的“未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动保护条件呢”。停工留薪期工资属于工伤保险待遇，不是劳动报酬，故常战魁以未及时足额支付停工留薪期工资为由解除劳动合同，要求经济补偿金无依据。况且，第三工程公司已经支付常战魁了停工留薪期工资，该工资包含在4万元之中。
常战魁针对第三工程公司的上诉答辩称：一、关于双倍工资，常战魁发生工伤以后，通过各种渠道进行维权，没有过诉讼时效，原审法院予以支持正确。二、关于停工留薪期工资，按照相关法律规定公司应当予以发放。三、公司并没有向常战魁支付停工留薪期工资，在用工期间也没有为常战魁缴纳五险一金，常战魁提出解除劳动合同，一审法院判决经济补偿金正确。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、常战魁的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、伙食补助费是否应当由第三工程公司支付。二、常战魁受伤前12个月的月工资标准。三、常战魁关于未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求是否超过了法定的仲裁时效。四、停工留薪期工资的计算标准。五、第三工程公司应否支付常战魁解除劳动合同的经济补偿金。现将双方焦点问题分析如下：
关于焦点一。经审查，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十六条之规定，参加了工伤保险的受伤职工的伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。本案中，第三工程公司以ＸＸ时代项目为名称，为常战魁购买了工伤保险，常战魁主张的伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应首先由社保经办部门处理。故常战魁提出的要求第三工程公司承担上述工伤保险待遇的上诉请求无依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，第三工程公司主张常战魁的月工资为8000元，提供了《工资表》予以证明，本院予以采信。常战魁主张其工资除每月的8000元外，年底第三工程公司还一次性补偿84000元，但未提交充分的证据证明，本院不予采信。故原审法院关于常战魁受伤前12个月的月平均工资为8000元的认定正确，本院予以维持。
关于焦点三。经审查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。常战魁主张2014年7月至2015年5月11个月的二倍工资并非第三工程公司应当支付的工资，而是其没有与常战魁订立书面劳动合同而所承担的惩罚性的法律责任，故其性质不是劳动报酬，且自2014年7月至2015年5月，常战魁的权利已被侵害。由于该侵权行为存在连续性，二倍工资存在整体性，结合以上规定，本院认为，常战魁关于二倍工资的仲裁时效期间应从2015年5月起计算，至2016年5月止。据此，常战魁于2015年11月提起二倍工资的劳动仲裁申请未超过仲裁时效，其请求应予支持。第三工程公司提出的此项上诉理由不成立，本院不予采信。
关于焦点四。经审查，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据常战魁的受伤情况及伤残等级，原审法院酌情支持3个月的停工留薪期并无不当，本院予以维持。第三工程公司提出的此项上诉理由不成立，本院不予采信。
关于焦点五。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，第三工程公司在常战魁受伤后未及时支付常战魁停工留薪期工资，损害了常战魁的合法权益，常战魁解除劳动合同，于法有据，故第三工程公司应该支付解除劳动合同经济补偿。第三工程公司关于无需支付经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予采信。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由湖南省第三工程有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄红萍
审 判 员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一六年十一月二十二日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。