上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0104民初23635号
原告：展唐通讯科技(上海)股份有限公司，住所地上海市徐汇区桂平路XXX号XXX幢XXX层XXX室。法定代表人：曹刚，职务董事长。委托诉讼代理人：申逸如，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：王珏，北京市惠诚律师事务所上海分所律师。被告：李云，女，1973年12月23日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区长桥一村XXX号XXX室。委托诉讼代理人：张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：迟庆明，上海恒杰律师事务所律师。原告展唐通讯科技(上海)股份有限公司(以下简称展唐公司)与被告李云劳动合同纠纷一案，于2016年7月6日向本院提起诉讼，本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解未成。据此，本院依法适用简易程序，于2016年8月4日进行了公开开庭审理。原告展唐公司委托诉讼代理人申逸如、被告李云委托诉讼代理人张毅霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。展唐公司向本院提出诉讼请求：1、判决展唐公司无需支付李云20**年2月至3月期间工资24,020元；2、判决展唐公司无需支付李云经济补偿金71,268元；3、判决展唐公司无需支付李云休假折算工资30,345元。事实和理由：由于银行账户被冻结，债权人至其经营场所闹事,致使其无法正常经营,为保护员工人身安全,其通知员工自2016年1月13日起放假,并于2016年2月4日张贴了停工通知。2016年1月13日之后，李云并未至其处上班,企业处于停产状态,大部分员工要求办理退工手续，因此其在2016年3月底按最低工资标准支付李云等员工2016年2月期间的停工停产生活费,并在网上为李云办理了退工手续，其认为并无不当,亦非主观恶意拖欠所为，故不符合法律规定的应当支付经济补偿金之情形。此外，李云已请休了依法可享有的法定带薪年休假，故无需再以现金形式支付李云年休假工资。李云辩称，不同意展唐公司的所有诉请。理由如下：其于2005年5月21日至展唐公司工作，月工资为22,000元。展唐公司张贴的停工通知落款日期为2016年2月4日，故2016年2月仍应以22,000元为标准向其支付工资；至于2016年3月份的工资，同意按照仲裁裁决履行；由于展唐公司于2016年2月对外宣告停工停产，在客观上确实无法为其提供正常的劳动条件、履行劳动合同，并为其办理了退工日期为2016年3月31日的退工手续，且停止为其缴纳社保，故应依法支付其解除劳动合同经济补偿金。2015年间展唐公司未安排其请休法定带薪年休假，理应将未休年假折算成工资支付给其。本院认定事实如下：2012年5月21日，李云至展唐公司处工作，双方签订了书面劳动合同，离职前李云的月工资为22,000元。展唐公司支付李云工资至2016年1月。李云于2015年间享有15天法定带薪年休假未曾请休。2016年2月，展唐公司张贴了落款日期为2016年2月4日的《停工通知》，主要内容是：“致全体员工：鉴于公司经营发生严重困难，资金无法周转及账户已经被冻结，公司已经于2016年1月[]日起关闭办公室及停止运营。在目前之停工期间，非经公司要求，员工无需向公司报到并提供服务，但持有公司重要资料、物品及资产之员工，应尽速向公司指定的联系人交还所掌握之资料、物品及资产，未能履行该项义务的，公司保留依法解除其劳动合同之权利”。后展唐公司在网上为李云办理了退工日期为2016年3月31日的退工登记备案手续，但未支付李云20**年2月、3月之工资。2016年4月14日，李云向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，提出了如下请求：1、要求展唐公司支付2016年2月1日至2016年3月31日工资44,000元；2、要求展唐公司支付解除劳动合同经济补偿金106,902元及代通知金17,817元；3、要求展唐公司支付2015年未休年休假折算工资45,517元及2016年未休年休假折算工资6,069元。仲裁委审理期间，展唐公司称由于经营困难导致无法正常经营，很多员工要求办理退工手续，所以为所有员工在网上办理了退工手续，李云的法定带薪年休假已请休完毕。2016年6月24日，仲裁委做出如下裁决：1、展唐公司自本裁决生效之日起十日内向李云支付2016年2月1日至2016年3月31日期间工资24,020元；2、展唐公司自本裁决生效之日起十日内向李云支付解除劳动合同经济补偿71,268元；3、展唐公司自本裁决生效之日起十日内向李云支付2015年未休年休假折算公司30,345元；4、对李云的其他请求不予支持。展唐公司不服该裁决，诉至本院。本院在另案中经审理查明，展唐公司于2016年1月13日因故无法正常经营，并通知员工即日起放假；2016年2月1日，展唐公司又张贴了内容为“即日起至2016年2月14日放假，正式上班时间为2016年2月15日”的《通知》。上述事实，有展唐公司及李云的当庭陈述在卷资证。本院认为，李云于2012年5月21日进入展唐公司工作，双方签订了书面劳动合同,并因此建立了劳动合同关系。劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。展唐公司认为，《停工通知》落款日期是2016年2月4日，因此张贴的日期就是该日，此后其即可按照最低工资标准支付李云工资；但是，即便按照落款日期认定展唐公司即日起处于停工停产之状态，依照法律规定，展唐公司在停工停产通知当月仍应按照原约定的标准向员工支付工资，次月起方可按照本市当年最低工资标准支付员工停工期间的生活费,然而展唐公司仅按约定的工资标准支付李云工资至2016年1月，据此李云要求其按每月22,000元的标准支付2016年2月份工资,当获支持;展唐公司主张李云自2016年1月13日起未上班,故应按本市最低工资标准支付李云20**年2月工资,缺乏法律依据,因为展唐公司主张的放假是其根据经营状态决定的,非李云本人主观原因所致。自2016年3月4日起，展唐公司可按上海市最低工资标准向李云支付停工期间生活费，但仲裁委裁决展唐公司应支付李云20**年3月1日即按上述标准支付李云20**年3月份工资2020元,李云对此无异议,本院予以确认。综上，本院对展唐公司的此项诉请不予支持。关于解除劳动合同经济补偿之争议。展唐公司于本案审理中主张李云系自动离职，故不应支付经济补偿，然而展唐公司在仲裁委审理中却主张“由于经营困难导致无法正常经营，很多员工要求办理退工手续，所以为所有员工在网上办理了退工手续”，由此可见展唐公司就同一事实的陈述相矛盾，何况展唐公司亦未提供李云自动离职的证据，故本院对展唐公司主张李云系自动离职的陈述不予采信。现有事实表明，展唐公司在网上为李云办理了退工日期为2016年3月31日退工登记备案手续，并于仲裁委审理中将此举之原因解释为“经营困难导致无法正常经营”，仲裁委因此裁决展唐公司应向李云支付解除劳动合同经济补偿金，而且由于李云离职前月平均工资高于上海市2015年全市职工月平均工资三倍，仲裁委因此裁决解除劳动合同经济补偿的金额为71,268元，李云对该项裁决未提起诉讼，依法视为对该项裁决之服从，本院将在判决主文中予以确认。据此，展唐公司主张不支付李云解除劳动合同经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于未休年休假折算工资之问题。享受带薪年休假系职工的法定权利，展唐公司主张李云已经休完2015年年休假，并未提供相应的证据予以证明，故本院对其陈述不予采信；既然李云于2015年间尚有15天法定带薪年休假未予请休，展唐公司理应依法折算以现金形式支付李云未休年休假之工资。由于李云对仲裁委第三项裁决未提起诉讼，视为服从该项裁决，故本院将在判决主文中对该项裁决予以确认。综上，本院对展唐公司的此项诉请亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，本院判决如下：一、展唐通讯科技(上海)股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付李云20**年2月1日至2016年3月31日工资24,020元；二、展唐通讯科技(上海)股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付李云解除劳动合同经济补偿金71,268元；三、展唐通讯科技(上海)股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付李云20**年未休年休假折算工资30,345元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 史 清
二〇一六年九月十四日
书记员 盛新然
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动而合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动而合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。