绍兴市柯桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）浙0603民初9956号
原告：王杜生，男，1968年5月11日出生，汉族，住四川省布拖县。
被告：绍兴华夏印染有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区九一丘。统一社会信用代码：91330621798551820E。
法定代表人：曹卫清。
委托诉讼代理人：梁奇，公司员工。
原告王杜生诉被告绍兴华夏印染有限公司（以下简称华夏公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王杜生，被告华夏公司的委托诉讼代理人梁奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王杜生向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年7月至9月工资差额2617.72元；2.被告支付2016年春节假期3天和年休假3天工资合计915.84元及特殊工作环境津贴3755元；3.被告支付原告包含额外经济补偿金在内的经济补偿10004.08元。事实和理由：原告于2015年6月15日到被告八车间做进布工，被告于同年9月1日才与原告签订劳动合同。被告未按约定以低于当地最低工资标准支付原告劳动报酬一年多时间，原告于今年将其诉至法院，法院于2016年8月24日受理，被告对此极为不满。原告在被告公司是12小时上班，白班夜班轮班，没有休息日，未享受高温低温夜班津贴。被告没有发放2016年春节3天假日的工资及年休假3天的工资。2016年9月14日，被告再次调整工作岗位，原告不同意，双方经协商解除了劳动合同，但被告未支付给原告经济补偿金。
被告华夏公司辩称，原告因不能适应公司调配的工作，不同意另行安排其他工作，自愿离职。双方协商后，原告离职，原告未提出补偿主张，被告也没有向原告追究违约责任。在离职表中，原告签署8月份、9月份工资结清的承诺，表明原告认同工资已结清，即使不足最低工资，原告也已放弃其权利。
本院经审理查明，原告于2015年6月15日进入被告华夏公司处从事进布工作，双方于2015年9月1日签订书面劳动合同。原告在被告公司工作期间，工作12小时/天，无双休日及法定节假日。2016年8月24日，王杜生就其与华夏公司之间未签订书面劳动合同双倍工资、2015年6月至2016年6月的工资差额、2015年带薪年休假工资的纠纷诉至本院，本院于2016年11月9日判决华夏公司支付王杜生2015年6月至2016年6月的工资差额及未签订书面劳动合同双倍工资差额合计14084.43元，该案现已生效。2016年9月14日，原告以不能适应公司调配的工作且不同意另行安排其他工作为由申请离职，后双方经协商一致解除了劳动合同，同时原告签署了8月、9月工资已结清的意见。2016年9月27日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂起诉来院。
上述事实由原告提交的劳动争议仲裁申请书、收案回执，被告提交的华夏印染离职人员申请表复印件，本院调取的（2016）浙0603民初8572号民事判决书及双方当事人在庭审中的陈述等证据所证明。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。2015年6月15日至2016年9月14日间双方存在劳动关系的事实清楚，本院予以认定。
对于原告主张2016年7月至9月补足工资的请求，因原告在其离职时已签署“8月、9月工资已结清”的承诺，现原告再主张该两个月工资与其之前的承诺不符，本院不予支持。原告每天工作12小时，无双休日及法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，结合2016年度绍兴市最低工资标准，原告主张7月份应付5075.28元不超过其可得金额，本院予以认定，双方认可已付3843.10元，差额1232.18元被告应予补足。
单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原、被告于2015年6月15日起建立劳动关系，至2016年6月15日原告已连续工作满一年，应享受带薪年休假。至2016年9月14日双方解除劳动关系，原告可享受年休假1天，而原告自认其2016年8月23日至9月6日休息，故对应付年休假工资本院按原告日工资100%的标准予以认定，为1660元/月÷21.75天/月×1天=76.32元。
用人单位支付劳动报酬需以劳动者提供劳动为前提，2016年春节原告放假休息，故原告主张春节工资依据不足，本院不予支持。原告主张特殊工作环境津贴依据不足，本院不予支持。本案中，双方劳动合同解除原因是劳动者以不能适应工作为由提出并经双方协商一致解除劳动合同，该情形不符合用人单位支付经济补偿的情形之一，故本院对原告要求被告支付经济补偿的诉讼请求不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：
一、被告绍兴华夏印染有限公司支付原告王杜生2016年7月份的工资差额及带薪年休假工资合计1308.50元，款限于本判决生效后十日内付清；
二、驳回原告王杜生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，被告应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元(缓交)，减半收取5元，由原告王杜生负担，限于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。
审判员 任高翔
二〇一六年十二月六日
书记员 骆俊斌
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。