北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京02民终7574号
上诉人（原审原告）：北京天娱在线网络科技有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路91号院1号楼301-1073号。
法定代表人：张再航，总经理。
委托诉讼代理人：甘霖，男，1986年12月29日出生，北京天娱在线网络科技有限公司财务经理，住北京市东城区。
被上诉人（原审被告）：段瑶瑶，女，1987年6月11日出生，汉族，无业，住河北省三河市。
上诉人北京天娱在线网络科技有限公司（以下简称天娱公司）因与被上诉人段瑶瑶争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2017）京0106民初12158号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
天娱公司上诉请求：改判支持一审全部诉讼请求。天娱公司主张其公司于2016年7月4日与段瑶瑶建立劳动关系，双方签订劳动合同约定段瑶瑶负责策划工作，工资标准为每月15000元，工作时间为每日早10时至晚8时，期间午休一小时，周一至周六工作，每月最后一周周六日休息；工作期间，因段瑶瑶多次迟到、请假，工作效率长期低下，无法达到公司要求，并造成研发事故，经多次劝说无效，其公司于2016年11月29日对段瑶瑶予以开除处理。
段瑶瑶辩称，同意一审法院判决结果，不同意天娱公司的上诉请求。
天娱公司向一审法院起诉请求判决：1.无需支付段瑶瑶2016年7月4日至2016年11月25日期间延时加班工资8051.73元、休息日加班工资19310.35元；2.无需支付段瑶瑶解除劳动合同经济补偿6654.04元；3.本案诉讼费由段瑶瑶承担。
一审法院认定事实：段瑶瑶于2016年7月4日入职天娱公司，双方签订有期限自2016年7月4日至2019年7月3日止的固定期限劳动合同。该劳动合同约定自2016年7月4日至2016年10月3日期间为试用期，并约定段瑶瑶在策划部策划岗工作，其月工资标准为15000元，试用期月工资标准为12000万元。该劳动合同第五条约定“工作时间10：00-20：00，午间一小时休息。每周工作日：周一至周六，每月最后一周休息周六和周日，即每月休息五天”，但未对段瑶瑶的工作标准与考核要求进行明确约定，亦未包含工资中含有各类加班工资的内容。段瑶瑶主张天娱公司于2016年11月29日以裁员为由与其解除劳动合同，并于2016年11月29日向其补发了开除通知书，该通知书显示解除劳动合同理由为“工作业绩长期低下，严重达不到公司要求，并造成研发事故，屡次劝说无效”。天娱公司对开除通知书的真实性不持异议，主张其公司于2016年11月25日确系以开除通知书所载上述理由向段瑶瑶提出解除劳动合同。段瑶瑶主张其按劳动合同中规定的作息时间向天娱公司提供劳动，但天娱公司未支付其自2016年7月4日至2016年11月25日工作日延时加班工资、休息日加班工资。天娱公司主张段瑶瑶的作息时间虽系按劳动合同中的规定执行，但其公司在向段瑶瑶支付的工资中已包含了各类加班工资，但未能就其公司上述主张提供证据。段瑶瑶主张天娱公司未支付其自2016年11月1日至2016年11月25日工资，天娱公司对段瑶瑶的该项主张不持异议，但主张段瑶瑶自2016年11月1日至2016年11月25日期间存在若干次迟到和一次请半天事假情形，故不应足额支付段瑶瑶工资。天娱公司认可其公司没有有关迟到需扣减工资的规定，段瑶瑶认可其在2016年11月4日请半天事假。
2016年11月29日，段瑶瑶曾向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提出本案前置仲裁申请，要求天娱在线公司：1.支付解除劳动合同经济补偿15000元；2.支付自2016年11月1日至2016年11月25日工资12500元；3.支付自2016年7月4日至2016年11月25日工作日延时加班工资12931元及其经济补偿金3232.75元：4.支付自2016年7月4日至2016年11月25日休息日加班工资20689.65元及其经济补偿金5172元。2017年3月30日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2017]第507号裁决书：一、北京天娱在线网络科技有限公司于裁决生效之日起五日内，支付段瑶瑶解除劳动合同经济补偿六千六百五十四元零四分；二、北京天娱在线网络科技有限公司于裁决生效之日起五日内支付段瑶瑶自二〇一六年十一月一日至二〇一六年十一月二十五日工资一万二千五百元；三、北京天娱在线网络科技有限公司于裁决书生效之日起五日内，支付段瑶瑶自二〇一六年七月四日至二〇一六年十一月二十五日工作日延时加班工资八千零五十一元七角三分、休息日加班工资一万九千三百一十元三角五分；四、驳回段瑶瑶的其他仲裁请求。天娱公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。
一审法院认为，双方对于仲裁确认的2016年11月1日至2016年11月25日工资12500元均无异议，法院予以确认。天娱公司认可开除通知书的真实性，确系其公司于2016年11月25日以通知书中所载理由向段瑶瑶提出解除劳动合同，但天娱公司未能就解除段瑶瑶劳动合同的合法性、正当性完成举证责任，且段瑶瑶对此亦持有异议，故法院认定天娱公司解除段瑶瑶劳动合同的行为与法相悖。因段瑶瑶主张解除劳动合同经济补偿，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，天娱公司应支付段瑶瑶解除劳动合同经济补偿6654.04元。天娱公司对段瑶瑶执行的作息制度违反劳动标准，且未能举证证明其公司主张的段瑶瑶工资中已经包含各类加班工资的事实，而段瑶瑶亦持有异议，故法院对天娱公司的上述主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项、第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”的规定，天娱公司应支付段瑶瑶自2016年7月4日至2016年11月25日工作日延时加班工资8051.73元、自2016年7月4日至2016年11月25日休息日加班工资19310.35元。
据此，一审法院于2017年5月判决：一、北京天娱在线网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付段瑶瑶自二〇一六年十一月一日至二〇一六年十一月二十五日工资一万二千五百元；二、北京天娱在线网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付段瑶瑶解除劳动合同经济补偿六千六百五十四元零四分；三、北京天娱在线网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付段瑶瑶自二〇一六年七月四日至二〇一六年十一月二十五日工作日延时加班工资八千零五十一元七角三分、休息日加班工资一万九千三百一十元三角五分；四、驳回北京天娱在线网络科技有限公司诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的应当承担不利后果。本案中，天娱公司在劳动合同期限内单方解除劳动合同，但并未就其解除劳动合同依据及解除程序的合法性提供充分证据，故一审法院根据劳动者的主张判决该公司支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不当。根据双方签订的劳动合同中对于工作时间的约定，每日工作时长超过8小时，每月休息五天亦少于法定休息日天数，天娱公司并未就其已足额支付加班费的情况提供充分证据，故一审法院对劳动者主张的延时加班工资及休息日工资予以支持，亦无不当。综上，天娱公司的上诉请求不能成立，本院不予支持，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京天娱在线网络科技有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 刘 洁
审判员 王晓云
审判员 王 磊
二〇一七年八月二日
书记员 刘 曈