湖南省冷水江市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘1381民初2548号
原告刘三华，男，汉族，1968年3月27日出生，住湖南省新化县。
委托代理人刘志永，男，汉族，1989年6月8日出生，地址同上，系原告刘三华的儿子。
被告冷水江市铎山镇新辉煤矿，住所地湖南省冷水江市。
法定代表人谢一良，该矿矿长。
委托代理人谢铁根，男，汉族，1962年6月20日出生，住湖南省冷水江市，系该矿会计。
原告刘三华诉被告冷水江市铎山镇新辉煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月29日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘三华及其委托代理人刘志永、被告冷水江市铎山镇新辉煤矿的委托代理人谢铁根均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘三华诉称：原告刘三华于2012年7月在被告处从事采煤工作，2012年8月20日原告在井下工作时造成颈椎外伤，2013年1月25日经娄底市人力资源和社会保障局作出娄人社工认字[2013]第156号工伤认定，并经鉴定为八级伤残。至2014年3月25日，原告与被告签订工伤待遇协议，被告拒绝履行义务，原告为保护自己合法权益提出申请。原、被告之间的相关纠纷于2015年经冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出冷劳人仲字[2015]第56号仲裁裁决，2016年2月23日冷水江市人民法院作出（2015）冷民三初字第93号民事判决，2016年6月15日娄底市中级人民法院作出生效判决，原告在冷水江市人民法院与娄底市中级人民法院多次主张诉求，但被法院均以未向仲裁委诉求为由驳回。2016年12月20日，原告依法向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出冷劳人仲不字[2016]第52号不予受理通知书，原告依法向法院起诉。请求法院依法判令：1、被告支付原告未依法签订书面劳动合同的双倍工资97792元（12个月×2倍×3658）；2、被告支付原告护理费、伙食补助费4万元；3、被告支付原告继续治疗费5万元。
被告冷水江市铎山镇新辉煤矿辩称：1、第一项诉求原告计算错误，且计算标准过高，应当是87792元。其次，双方应当是签订了劳动合同，但因为当时负责的人已经离职，现在已经找不到合同。2、住院期间的生活补助费原告已经在工伤保险局进行了领取。3、原告在工伤局领取伤残补助金和医疗补助金时同意不需要继续治疗费，且该笔费用与被告没有关系，不应当由被告承担。
经审理查明：被告冷水江市铎山镇新辉煤矿是经湖南省工商行政管理局核准登记的集体所有制企业，成立于1991年3月25日，主管部门为冷水江市铎山镇企业管理站。原告刘三华于2012年7月开始进入被告煤矿从事井下掘进工作。双方未签订劳动合同。2012年8月20日下午6时许，原告刘三华在被告处从事井下作业时，不慎被石头砸伤。原告受伤后当即被送往冷水江市中医医院治疗，由于伤情严重，2012年8月23日转往中南大学湘雅三医院住院治疗。2012年9月20日，原告再次转院至冷水江市中医医院住院治疗，2013年4月23日原告出院。2013年9月24日，原告再次入冷水江市中医医院住院治疗，2013年12月18日出院，总计住院340天。2013年1月25日，原告刘三华的伤经娄底市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，并于2014年3月5日经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残，2014年3月25日，原告与被告签订了冷水江市铎山镇新辉煤矿《工伤职工一次性结算工伤待遇协议书》，双方约定“1、双方自2014年3月20日解除劳动关系，同时终止工伤保险关系；2、根据伤残等级领取的一次性伤残补助金28479元、一次性工伤医疗补助金25890元、应由被告支付的一次性伤残就业补助金25890元，以上三项合计80259元由被告支付给原告；3、原告在工伤停工留薪期内治疗工伤的医疗康复费用、工资，住院期间的陪护费及伙食补助费等按政策规定执行。”因被告未按照协议约定履行义务，原告向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，2015年8月24日，冷水江市劳动人事争议仲裁委员会作出冷劳人仲字[2015]第56号仲裁裁决书，裁决：“一、由被申请人冷水江市铎山镇新辉煤矿支付申请人刘三华一次性伤残就业补助金25890元（2589元/月×10个月）及停工留薪期工资31068元（2589元/月×12个月）；二、由被申请人冷水江市铎山镇新辉煤矿支付申请人刘三华2012年7月至2014年3月20日期间解除劳动合同的经济补偿金5178元（2589元/月×补偿系数2）；三、驳回申请人刘三华的其他仲裁请求。”原告刘三华不服该仲裁裁决书，遂在法定期限内向本院起诉。其诉求为：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金36580元（3658×10=36580）；2、被告支付原告经济补偿金7316元（3658×2=7316），并依照劳动合同法第八十五条的规定加付赔偿金7316元；3、被告足额补发原告自2012年8月20日至2014年3月20日的工资70015元（19个月×3685=70015），并依照劳动合同法第八十五条的规定加付赔偿金70015元；4、被告支付原告未依法签订书面劳动合同的双倍工资87792元（12个月×2倍×3658=87792）；5、被告支付原告护理费、伙食补助费3万元；6、被告支付原告继续治疗费2万元；7、本案诉讼费用由被告承担。2016年2月23日，本院作出（2015）冷民三初字第93号民事判决书，判决：“一、由被告冷水江市铎山镇新辉煤矿支付原告刘三华一次性伤残就业补助金25890元、停工留薪期待遇31068元，合计56958元，减去已经支付的20000元，还应支付原告刘三华36958元；二、由被告冷水江市铎山镇新辉煤矿支付原告解除劳动合同的经济补偿金5178元；三、驳回原告刘三华的其他诉讼请求。”原告不服一审判决，上诉至娄底市中级人民法院，2016年6月23日，娄底市中级法院作出（2016）湘13民终322号民事判决书，判决：“驳回上诉，维持原判决。”2016年12月22日，原告再次向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出冷劳人仲不字[2016]第52号不予受理通知书，原告不服该通知书，遂在法定期限内向本院起诉。
另查明，原告依法参加了冷水江市工伤保险，冷水江市工伤保险管理局依法从工伤保险基金里向原告支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。原告住院治疗期间，被告另行支付了20000元。
以上事实有原告提交的（2015）冷民三初第93号民事判决书、（2016）湘13民终322号民事判决书、原告身份证复印件、娄人社工认字[2013]第156号《工伤认定决定书》、不予受理通知书、送达回证及当事人的陈述为证，真实客观，且双方并无争议，本院依法予以采信。
本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。原告刘三华作为被告冷水江市铎山镇新辉煤矿的职工，在从事井下工作时被石头砸伤，被依法认定为工伤并经劳动能力鉴定构成捌级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。因被告冷水江市铎山镇新辉煤矿为原告参加了工伤保险，根据法律规定住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，故原告刘三华应当另行向工伤保险基金主管部门主张。住院期间护理费应当由用人单位即被告冷水江市铎山镇新辉煤矿承担。因双方均未向本院提交原告刘三华因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，本院以娄底市2011年度职工月平均工资2589元作为计算原告刘三华工伤保险待遇的本人工资。住院期间护理费参照完全不能自理的标准以统筹地区2011年度职工月平均工资的50%计算为14671元（2589元÷30天×340天×0.5）。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，被告冷水江市铎山镇新辉煤矿与原告刘三华自2013年7月起视为已订立无固定期限劳动合同。同时《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算，即二倍工资的仲裁时效为应当订立书面劳动合同之日起计算，期间为一年。现原告主张二倍工资的时间已超过法定仲裁时效，且未提交证据证明其有中断仲裁时效的情形，故原告要求被告支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资97792元的诉讼请求，本院不予支持。原告主张继续治疗费50000元，并未提交任何证据材料，对其诉求本院不予支持。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第九条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、由被告冷水江市铎山镇新辉煤矿支付原告刘三华住院期间护理费14671元；
上述款项限本判决生效后十日内支付至本院帐户（户名：冷水江市人民法院。开户行：湖南冷水江农村商业银行股份有限公司建新支行。帐号：89040001690118040012）；
二、驳回原告刘三华的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，依法予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。
审 判 长 邓双飞
人民陪审员 罗蕴如
人民陪审员 刘伟秋
二〇一七年三月九日
书 记 员 刘墨雄
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金；
（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；
（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；
（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；
（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；
（十一）工伤预防宣传和培训费用。
《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》
第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满1年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。