上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三（民）初字第2768号
原告阿蓓亚塑料包装（上海）有限公司，住所地上海市奉贤区。
法定代表人THIERRYRABU，董事长。
委托代理人沈国英，上海敬贤律师事务所律师。
被告马智，男，1983年6月28日生，汉族，住上海市卢湾区。
原告阿蓓亚塑料包装（上海）有限公司（以下简称阿蓓亚公司）诉被告马智劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年7月7日公开开庭进行了审理。原告委托代理人沈国英、被告马智均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阿蓓亚公司诉称，被告于2007年9月24日进入原告处工作，在信息技术部任信息技术分析员，劳动合同签订至2016年9月30日止。由于市政府大居规划，原告于2013年4月24日被动迁。原告机器设备搬至苏州市，另行设立公司生产经营。现原告厂区已被夷为平地，企业解散，员工大部分终止合同，只有少量原苏南地区的外地员工经原告推荐进入苏州公司工作。由于原告尚有大量债权债务需待处理，故董事会决定企业留一年，待债权债务处理完毕后注销。被告自2013年9月起全程参与了其部门机器设备向苏州公司的搬运工作，对苏州公司的情况比较了解，由于其家住上海市松江区，故不愿去苏州公司。2014年3月31日，原告依据双方劳动合同的约定，经请示工会同意后，终止与被告的劳动合同，相关补偿金等均已支付完毕。原告认为其终止与被告的劳动合同，具有不可抗力的客观因素，并且符合双方劳动合同的约定，主观并无过错，程序合法，不应当承担违法解除劳动合同的责任。为此，诉讼至法院，要求原告不予支付违法解除劳动合同的赔偿金差额人民币69，316.09元（以下币种同）。
原告为其诉称向本院提供如下证据：
1、裁决书一份，以此证明经过仲裁前置程序，对裁决不服提起诉讼；
2、准予变更（备案）登记通知书，以此证明原告变更前的名称；
3、函、拆迁协议、动迁厂房相关材料移交清单一组，以此证明原告被告知该地块涉及拆迁，签订拆迁协议；
4、会议记录一份，以此证明拆迁期间召开会议，公司形成了两个方面的决议，一是公司经营地拆迁后公司名称保留一年；二是处理完债权债务后予以注销；
5、照片一组，以此证明公司经营地已夷为平地；
6、劳动合同书及续订劳动合同书一份，以此证明合同第八条第七款第（三）项约定，原告可以单方解除劳动合同；
7、关于合同解除人员的通知、回复函一组，以此证明合同解除前请示公会，公会明示同意公司的决定，程序合法；
8、合同解除通知书一份，以此证明通知了被告，根据通知书内容原告支付了相应的经济补偿金；
9、原告营业执照及被告身份证复印件各一份，以此证明双方主体资格。
被告马智辩称，原告解除的理由是因被告不愿随公司搬迁解除，而该事实不存在，是违法解除，应支付赔偿金。
被告为其辩称向本院提供如下证据：
1、搬迁项目支援协议一份，以此证明：1、工厂在搬迁；2、原告解除被告没有到2014年5月31日完成搬迁支援协议的截止点。交通补贴和日津贴要计算在平均工资的基数内；
2、私车公用里程计划一份，以此证明车贴的一部分应计算到平均工资的基数内；
3、合同解除通知书一份，以此证明解除原因的事实不存在，另搬迁奖金未计入经济补偿金的计算基数内；
4、银行账户明细一份，以此证明工资发放、搬迁期间的补贴和津贴，解除之后还收到原告发放的年终奖金和搬迁奖金。
经当庭质证，被告对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、8、9的真实性均无异议，本院予以确认。对证据7认为未看到过，对此，本院认为该组证据是企业单方与员工的解除劳动合同的程序上的要求，员工未看到或不知道并不能证明企业向所在公会请示及公会予以明示意见的不存在，故本院确认其真实性。原告对被告已提供的证据的真实性均无异议，本院予以确认。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院确认如下事实：被告于2007年9月24日进入原告处工作，任信息技术分析员一职，双方签订过多份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2011年10月1日至2016年9月30日止，约定工资报酬按甲方（即原告）工资分配制度执行，具体金额参见录用通知书或薪资核准单等。事后，双方均按约履行。2011年3月15日，大型居住社区奉贤区南桥基地金汇动迁工作指挥部发函至原告，告知其所在的经营地址在动迁范围内，望其指派专人负责，积极配合此次动迁工作。2013年2月18日，原告企业召开会议，主题为关于工厂搬迁计划的决议，其中载明：一、搬迁的原因：金汇镇政府于2011年3月17日发布函告知由城市发展需要及市政动迁项目，公司目前所处的位置被划入政府规划范围内，于此，公司计划2013年8月左右启动搬迁计划；二、工厂搬迁的方案：1、搬迁计划时间表：2013年10月：成型A、B车间，设备开始转移苏州，至2013年12月需全部完工；2013年12月：睫毛膏、部分吹瓶设备开始转移苏州至2014年2月全部完工；2014年1月：印刷、吹瓶、部分烫金设备开始转移苏州至2014年3月全部完工；2014年2月-3月：组装、烫金车间设备转移苏州至2014年4月全部完工；全部搬迁结束后，公司解散，留一年处理财务，处理完毕后注销。2、人员安置计划：（1）借此搬迁的机会扩展公司业务，同时也为员工提供更好的工作环境，由员工意愿选择是否至苏州工作。（2）不随公司搬迁的员工，将依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行，按照员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，并加一个月工资作为代通知金；月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。（3）合同解除计划从2013年11月起开始陆续执行到2014年7月底完成。（4）特殊人员（工伤、职业病、医疗期及女职工三期）在工厂生产全部停产后安排合同提前终止。三、工厂搬迁计划宗旨：（1）必须充分落实沟通工作，让员工了解工厂搬迁的原因、计划及补偿方案。（2）尽快成立搬迁项目组，跟进、监督搬迁项目的顺利实施。（3）停工期间员工代表提出的社保补缴问题需尽快联系抓紧时间落实。（4）合同解除是需要分批进行，避免工厂后续没有充足的工作安排而导致员工月收入的减少，最终影响其前十二个月的平均工资。（5）严格按《劳动合同法》对员工进行补偿，并经双方达成一致共识。2013年4月24日，原告与上海市奉贤区土地储备中心签订上海市城市非居住房屋拆迁补偿安置协议一份，该协议第十二条双方约定的其他事项第4项载明，协议签订后，企业保留12个月，期内保证供水供电等畅通。2013年10月28日，原、被告双方签订搬迁项目支援协议一份，其中第一条约定，被告从2013年9月1日至2014年5月31日自愿加入并支持搬迁项目的进行。另约定了在此期间相关的车贴及补贴等。2014年3月20日，原告向工会递交关于合同解除人员通知一份，在所附解除劳动合同名单中有本案被告。工会当日回复同意原告的决定。被告最后工作至2014年3月31日。2014年4月，原告邮寄被告合同解除通知书一份，该通知书中载明解除理由因被告决定不随原告搬迁（即至苏州工作），同时载明给予相关的经济补偿金、代通金及其他福利待遇数额，并于同月通过银行转账支付了被告。2015年3月，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称上海市仲裁委）申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金等。上海市仲裁委于2015年5月18日作出裁决，支持了被告的部分请求，因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。
本案的争议焦点，原告单方解除劳动合同是否违法，应否支付被告赔偿金。
本院认为，本案中，第一，原告的经营地址于2011年列入动迁范围，于2013年4月与相关部门签订了拆迁补偿安置协议。2014年5月原告移交了被动迁的厂房。该客观事实属劳动合同法第四十条第（三）项规定的原告可单方与被告解除劳动合同的情形；第二，原告于2013年2月18日召开会议对搬迁的原因、方案、宗旨均作出了明确的书面决定，且原告在庭审中确认会议内容的真实性。从上述会议的内容，结合原、被告签订的搬迁支援协议内容可知，被告是明知原告经营地址搬迁的事实，也可确认原告与被告签订搬迁支援协议前双方已对原劳动合同的履行期限达成了一致意见的情况下签订了该协议。从协议的内容上看，双方劳动合同的履行期限至搬迁工作结束。原告在搬迁工作结束的情况下，向被告发出了解除劳动合同通知书，并不违反协议的约定；第三，原、被告劳动合同第八条约定，本合同订立时所依据的情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经甲（指原告）、乙（指被告）协商未能就变更劳动合同达成协议的，原告可单方解除劳动合同。现根据查明的事实，双方对原劳动合同的履行期限已达成了一致的意见，即至原告处搬迁工作结束，而被告所在的部门搬迁工作于2014年3月结束。综上所述，虽原告在合同解除通知书上载明的理由存在瑕疵，但根据查明的事实，被告既明知原告经营地址拆迁的事实，又与原告对原劳动合同履行期限作出了新的约定，该约定从内容上来看，是以完成一定工作任务为终止期限的劳动合同。且原告根据劳动合同法的相关规定已支付了被告相应的经济补偿金及代通金。现原告作出解除劳动合同的决定，不论从订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，还是从劳动合同期满终止角度来看，均与法无悖。故对原告的诉讼请求本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十四条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
原告阿蓓亚塑料包装（上海）有限公司要求不予支付被告马智违法解除劳动合同赔偿金差额人民币69，316.09元的诉讼请求予以支持。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告马智负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 肖明弟
二〇一五年八月二十四日
书记员 张 贇
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……