北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初9223号
原告：张建雄，男，1978年10月13日出生，北京市石景山区老山西里*栋**号。
委托诉讼代理人：时岩（张建雄之妻），1983年3月10日出生，住北京市通州区。
被告：北京祥辉房地产开发有限公司，住所地北京市平谷区马坊物流基地联检大楼6层6005室。
法定代表人：付瑞祥，总经理。
委托诉讼代理人：张玉，女，北京祥辉房地产开发有限公司职员。
委托诉讼代理人：芦爽，女，北京祥辉房地产开发有限公司职员。
原告张建雄与被告北京祥辉房地产开发有限公司（以下简称祥辉公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张建雄及其委托诉讼代理人时岩，被告祥辉公司的委托诉讼代理人张玉、芦爽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张建雄向本院提出诉讼请求：祥辉公司支付：1.2014年7月和10月分两次扣除共计231.5小时延时加班的加班费6200.89元；2.2013年8月5日至2015年8月23日的加班餐补1629.69元;3.2015年6月15日至8月23日共计42.5小时延时加班的加班费1517.86元；4.2015年6月15日至8月23日共计34.5小时休息日加班的加班费1642.86元；5.2015年7月6日至7月17日病假工资1523.81元；6.2015年7月13日因看病造成旷工多扣除的工资400元；7.多扣除的车钥匙赔偿金3115.2元；8.离职补偿金8000元；9.晚婚假奖励1333.33元；10.应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准的加付赔偿金。事实和理由：2013年8月5日，张建雄正式到祥辉公司处上班，工作岗位为行政司机一职，并签有固定期劳动合同，期限为2013年8月5日至2016年10月4日，约定月工资为2500元，每月15日前发放上个自然月工资，每年年初定期调薪，并约定张建雄每周工作不超过40小时，每周休息日为周六日。因调岗薪金问题，经多次协商，暂未与公司达成一致，后因综合管理部主任多次私下谈话和电话中威胁暗示的情况下，不得已于2015年8月24日主动与祥辉公司解除了劳动关系。
因公司招不到适合的专职司机，公司综合管理部主任提议让张建雄兼职专职司机，张建雄由于本职工作的劳动强度及加班时间多为夜晚（含深夜及凌晨）及清晨，无法正常休息，造成严重的睡眠不足，再有《道路交通安全法实施条例》等有关规定等结合自身身体状况诸多因素考虑之下，张建雄严词拒绝。后经综合管理部主任多次威胁未果的情况下，于2015年6月15日由公司综合管理部主任下发通知强行让张建雄做行政司机兼专职司机，未提出与张建雄签订任何转岗协议或任何书面协议等，自通知下发之日起，张建雄就开始无个人时间及休息（含周末双休、法定节假日）时间，每月工作日以30天计算。工作期间祥辉公司安排张建雄延时加班481.5小时，休息日加班438小时，部分加班时间在张建雄的申请下己安排倒休并支付了相应的餐费补助，未来得及申请倒休的加班时间，不但到期扣除，还不予支付相关的加班费用及相应的餐费补助。因公司只有张建雄经常加班，而且多为夜晚，入职之初公司就加班倒休时间的期限没有规定，而后公司修改了人力资源制度中考勤部分，未在公司公示突然告知从2014年1月1日起倒休要三个月内休完，所以张建雄的累积加班时长最多；又因倒休时间不是由公司安排，而是由张建雄提前一周向公司综合管理部申请，批准后才能休息，如若不允就不能休息，故无法在公司规定的期限内休完所有的剩余倒休时间。而且加班要从2小时起算，2小时以内不计入加班时间，更不用说给予补休时间了。
2014年5月26日，由于张建雄要去平谷分公司为CEO付玉辉取物品，遂将公司车号为×××的钥匙，放置于工位的桌子上，以防止外出时不慎遗失。回来后发现在办公室众目睽暌之下，钥匙不见了踪影，告知综合管理部主任，并要求其报警，寻求警方的帮助，而综合管理部主任不但未报警，还以公司未安装监控摄像头为由，阻止张建雄报警。张建雄找寻无果的情况下，祥辉公司要求张建雄独自承担配钥匙的所有费用。由于张建雄每月工资不足以一次性赔偿，公司决定分期8个月从张建雄每月工资中扣除(500*6+1500*2)，共计6000元，不够部分由张建雄自动补齐。现张建雄已于2015年8月24日辞职之日将车钥匙交于综合管理部主任，钥匙款共计6230.40元。但张建雄认为车钥匙是在公司办公室内丢失，综合管理部主任由于管理不善应付50%的责任，张建雄由于看管不利应付50%的责任。
另由于工作期间长期超时加班，劳动强度大，长期占用私人时间，张建雄得不到充足的休息造成身体不适，需要到医院就医。张建雄于2015年7月7日到北京市东城中医医院东区（通州中医医院）就诊，经由医生诊断需连续两周针灸及拔罐治疗，治疗期间需多卧床休息，由于医院周六日无门诊，张建雄担心第二周无法及时递交新的假条，与医生协商后先开具休假7日的请假证明，第二周就诊时再开具新的请假证明，假条开具当日由家人替代交与公司，当时并无人告知家人按连续七日休假算，张建雄第二周在去往医院就诊治疗并开具新的假条时，祥辉公司告知请假证明已过期，如不马上到公司上班按旷工处理，当时由于张建雄正在接受医生的相关治疗，无法立即到岗，协商说等下治疗完，补医生新开具的假条到公司，公司综合管理部主任态度强硬，依然要求张建雄马上到公司报到，否则按旷工处理。治疗后，亲自将医生开具的新的请假证明在上午下班时间之前交与公司。公司综合管理部主任依然告知交了假条，当日上午依然算旷工，下午才开始记病假。公司综合管理部主任以邮件的形式发出通告告知公司其他员工，对张建雄的处理意见，“按旷工一天处理，扣发当月工资10%，并给予记过处分一次”。由于此通告并未通知到张建雄本人，是由其他同事事后告知。2015年7月底综合管理部主任才将通知发予张建雄。张建雄向其提出异议，综合管理部主任矢口否认，一口咬定其没说过。作为综合管理部主任如此出尔反尔的行为，令人发指，让张建雄极为愤慨。
张建雄在职期间，作为公司制度的制定和管理者的综合管理部主任，并未就公司制度的任何修改及时通知张建雄，也未在公司明显位置进行公示，还称其都是通过公司邮件的形式通知公司其他员工，但由于张建雄是行政司机，随时外出，工位没有电脑，也就没有公司邮箱，张建雄表示在入职的时候给过私人邮箱，然综合管理部主任称其只对公，不对私，对张建雄没有告知义务，如张建雄有任何疑问可以向其询问。
张建雄于2015年3月9日与妻子登记结婚，符合当时《中华人民共和国人口与计划生育法》规定的晚婚范畴，根据当时《北京市人口与计划生育条例》第四章第二十条规定，张建雄应有7天的晚婚假或奖励，可当张建雄在申请婚假之时，祥辉公司告知，公司只有3天基础婚假，没有晚婚假或不休晚婚假给予奖励的规定。
张建雄认为仲裁裁决在没有认真调查、核实事实证据的情况下，仅凭祥辉公司提供的《职工（辞职、辞退）申请表》、考勤表、签收册，修订案，掩饰祥辉公司应尽的及时告知修改规章制度的义务及克扣张建雄加班时长的不争事实，忽视张建雄提供的录音及相关证据，该裁决是严重错误的，不符合法律的规定，显失公平、公正。
祥辉公司辩称，不同意张建雄的全部诉讼请求。
张建雄就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2015]第15107号裁决书，裁决：一、祥辉公司返还张建雄扣款三百元；二、祥辉公司支付张建雄二〇一五年七月七日至二〇一五年七月十七日期间病假工资六百五十五元二角四分；三、驳回张建雄的其他仲裁请求。张建雄不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：
张建雄于2013年8月15日入职祥辉公司，双方签订期限至2016年10月4日的《劳动合同书》，约定岗位为司机，张建雄正常工作至2015年8月21日。
2015年8月23日，张建雄与祥辉公司签订《解除劳动合同协议》，约定双方自2015年8月23日起解除劳动关系等，双方无其他任何争议。同日，张建雄签署《职工（辞职、辞退）审批表》，其中辞职一栏载明“由于个人原因与公司无关，本人自愿申请辞职，解除劳动合同”，其后由张建雄签字确认。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就双方劳动关系解除事由问题，张建雄称实际系祥辉公司人力资源领导单方作出解职决定，并就此提交了其与祥辉公司综合管理部主任张琰、总经理付玉辉、行政助理芦爽等人于2015年6月18日关于转岗的谈话录音。祥辉公司认可录音的真实性。录音中存在如下对话（“我”为张建雄，“张”为张琰）：“……张：你现在就是给我找事，你现在明确地在给我找事。我：我就是这工资待遇的问题。张：我已经告诉你了，从……也好，各方面也好，这个工资我已经给你，我觉得已经不低了，而且我已经跟你说了，这已经过了半年了。所以你觉得不行的话，你就自己走，别给我找事。听懂我说的啥了么？我：我听得懂。张：所以，一会你告诉我行与不行，那都是你的事了。行，你就签了这个，放我桌上，不行你就自己走。行么？我：行。””张建雄称该段对话可以证明系祥辉公司解除劳动合同。
本院认为，张建雄关于祥辉公司支付多扣除的车钥匙赔偿金和按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付加付赔偿金的两项诉讼请求未就仲裁前置程序处理，本院不予处理。
就双方劳动合同解除事由问题，张建雄提交的上述录音从内容上看系张建雄与祥辉公司人员于2015年6月18日关于转岗的谈话录音，且其中未体现出祥辉公司单方解除劳动合同的内容，亦未体现出祥辉公司强迫张建雄签署相关材料。故张建雄关于祥辉公司解除劳动合同的主张，证据不足，本院无法采信。从张建雄签字确认的《职工（辞职、辞退）审批表》看，张建雄系因个人原因辞职，其同时签署《解除劳动合同协议》，确认与祥辉公司无其他任何争议，故张建雄提出本案诉求，违背诚实信用原则，本院均不予支持。祥辉公司未就仲裁裁决提出异议，本院亦不持异议并予以确认。
综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告北京祥辉房地产开发有限公司于本判决生效后七日内返还张建雄扣款三百元；
二、被告北京祥辉房地产开发有限公司于本判决生效后七日内支付原告张建雄二〇一五年七月七日至二〇一五年七月十七日期间病假工资六百五十五元二角四分；
三、驳回原告张建雄的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告张建雄负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴克孟
人民陪审员 王婷婷
人民陪审员 王桂香
二〇一七年八月二十五日
书 记 员 刘 洋