甘肃省榆中县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）甘0123民初1692号
原告榆中县福利包装厂，住所地：榆中县。
统一社会信用代码：916201002246291746
法定代表人：唐进军，该厂厂长。
委托诉讼代理人：周向军，甘肃凡超律师事务所律师。
被告项德宇，男，汉族，1967年6月16日出生，榆中县甘草店镇钱家坪村农民，住该村432号。
委托诉讼代理人：陈胜，上海市汇业（兰州）律师事务所律师。
原告榆中县福利包装厂与被告项德宇劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月24日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告榆中县福利包装厂的委托诉讼代理人周向军，被告项德宇及其委托诉讼代理人陈胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告榆中县福利包装厂向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认被告于2016年7月28日左手拇指受伤不能构成九级伤残，不应给予工伤补助；2、判令被告返还原告已经支付的工伤补助款36000元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：2011年被告经他人介绍被原告招录为修理工，并与被告签订了五年期的劳动合同，2015年合同期满后再次签订了三年期的劳动合同，双方劳动关系从2011年一直延续到2017年2月。2016年7月28日被告在从事劳动中，因自己操作不慎左手拇指被钢板砸伤。在甘肃省第二人民医院住院治疗6天，回家休息数天于2016年9月继续到岗上班，被告工作期间原告以工伤补助的方式向被告支付现金36000元。2017年2月过春节放假，被告回家。但节过后被告没有上班，并持续矿工多日，无奈原告根据厂工会的建议将被告开除处理。被告受伤后被认定为工伤九级，原告及相关部门对工伤九级持有疑问，迟迟未能得到工伤保险赔偿。2018年被告向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，仲裁庭无视原告向被告支付36000元的事实，仲裁庭仲裁向被告支付23940元的伤残就业补助金。原告认为用人单位已经尽到了法律责任，已经给付被告一次性伤残就业补助金，仲裁裁决没有事实及法律依据。现原告诉讼法院。
被告项德宇辩称，首先，原告要求确认被告不构成工伤九级伤残于法无据。被告在原告处工作被钢板砸伤，后经兰州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经兰州市劳动能力鉴定办公室鉴定为伤残九级，对于鉴定结论原告未提出任何异议，现原告却提出对鉴定结论不予认可，于法无据。其次，原告要求被告返还36000元无事实及法律依据。这36000元是被告受伤前与原告约定工资福利而非工伤补助，且部分是工伤前发放的。工伤发生后原告原告拒绝向被告赔偿，被告才申请劳动仲裁，现原告称36000元是工伤补助无事实依据。再次，原告要求返还36000元系另一法律关系，不属于劳动争议与本案属于不同的法律关系。
对原告提供的证据的认定：1、原告提供的《仲裁裁决书》和送达回证，用以证明原告起诉符合法律规定，对原告提供的《仲裁裁决书》和送达回证的证明目的被告无异议，本院予以确认。2、原告提供的《出院证明》，证明被告不构成九级伤残。对证明目的被告有异议，认为是否构成伤残应当由鉴定部门认定，对原告提供的《出院证明》的证明目的，不予确认。3、原告提供的《领条》，对真实性和客观性被告无异议，但对证明被告领取工伤补助金的证明目的，被告有异议，认为10000元是在工伤认定前领取的工资，26000元是工伤认定后领取的补助款。对工伤认定前被告领取的10000元是工资补助，对剩余26000元是工伤认定后原告向被告给付，被告自称是工资补助。但在庭审中查明被告在离职前的全部工资原告已经向被告全部发放，被告已经领取。这26000元不能认定为工资补助，是被告工伤认定后原告向被告支付的工伤补助。对原告提供的《领条》中金额为26000元的《领条》的证明目的，本院予以确认。4、原告提供的《工资表》证明向被告足额发放了工资，36000元是伤残补助款，对该份证据被告认为是复印件不予认可。原告提供的《工资表》虽为复印件，但庭审中被告承认其离职前的工资原告已经向其全部发放，对原告提供的《工资表》的证明目的，本院予以确认。
对被告提供的证据的认定：被告提供的工伤认定书和劳动能力鉴定书的真实性、客观性，原告无异议，但对证明被告构成工伤九级伤残的证明目的有异议。被告提供的以上证据由相应的劳动行政主管部门出具，出具后原告对此也没有提出异议，劳动行政主管部门据此作出工伤认定，被告也没有对工伤认定提出异议，又未申请行政复议和提起行政诉讼，视为原告对以上证据的认可。对被告提供的工伤认定书和劳动能力鉴定书，本院予以确认。
经本院审理认定的事实如下：2011年被告经他人介绍到原告处工作被招录为修理工，原、被告签订了一份为期五年的劳动合同，之后双方再未签订劳动合同，被告继续在原告处工作。2016年7月28日被告在工作中，因操作不慎自己左手拇指被钢板砸伤，左手拇指指甲及肌肉部分离断。被告受伤后在甘肃省第二人民医院住院治疗8天后出院，经诊断为左手拇指指尖完全离断伤。2016年9月22日兰州市人力资源和社会保障局下发《兰州市职工工伤认定决定书书》认定被告为工伤，同时告知如不服本决定，可在收到本决定书之日起60日内向兰州市人民政府或甘肃省人力资源和社会保障局提起行政复议，也可在六个月内依法向人民法院提起行政诉讼。2017年8月28日兰州市劳动能力鉴定委员会办公室作出了《职工因工伤残劳动能力鉴定结论通知书》，认定被告构成劳动能力九级伤残。2017年2月起被告就再未到原告处工作，但被告在此之前的工资已经由原告全部向其发放。2017年3月1日原告作出了《关于项德宇同志开除厂部的通知书》，以被告未按原告的内部规章制度来单位上班为由解除了与被告的劳动关系，并将该通知送达给被告。被告收到通知后于2018年4月26日向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了由原告向被告支付一次性伤残就业补助金23940元的裁决。原告收到裁决书后，在法定期限内诉至法院。另查明：2016年8月22日在被告工伤认定前原告向被告支付了10000元，名为补偿年工资。2017年10月17日原告向被告支付了26000元名为支付工伤补助，共计36000元由被告收取。
本院认为，被告作为劳动者为原告提供劳动，其在工作中遭受身体伤害，作为用人单位的原告积极协助被告为其向劳动人事部门申请了工伤认定，经劳动人事部门认定，被告的伤情构成工伤，并作出了工伤认定书。认定书作出后原告既未在60日内申请行政复议，又未在6个月内提起行政诉讼，工伤认定书已经发生了法律效力，证明原告对被告的工伤认定也是认可的。现在原告要求确认被告的工伤九级伤残不够工伤，无事实及法律依据。被告被认定为工伤后，劳动行政主管部门的相应职能部门又按法律规定委托专业鉴定机构对原告的伤情进行了鉴定并得出结论，被告工伤劳动能力为伤残九级。对该鉴定结论原告也未提出任何异议，该鉴定结论的认定程序符合法律规定，具有法律效力。现原告提出要求确认该鉴定结论不构成九级伤残只有其自己的陈述，未能提供任何证据认定鉴定结论违法不具有法律效力。故对原告要求确认被告2016年7月28日在工作中左手拇指受伤不能构成工伤九级伤残的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告返还已经支付的工伤补助款36000元，已经查明原告支付的款项中其中1万元是给被告补发的工资，给付时间在被告工伤认定之前。其余26000元给付时间在被告工伤认定之后，明确给付的是工伤补助款。但原告的这一诉讼请求，与本案属不同的法律关系可另案起诉。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九规定，判决如下：
驳回原告榆中县福利包装厂的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告榆中县福利包装厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。
审 判 长 张成功
审 判 员 陶兴满
人民陪审员 魏玉强
二〇一八年七月二十五日
书 记 员 王艳霞
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