北京市通州区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京0112民初7866号
原告(反诉被告)：谷延宇，男，1975年3月28日出生，汉族，北京中畅物流有限公司职员，住北京市通州区。
被告（反诉原告）：北京锦成达养殖有限公司，住所地北京市通州区工业开发区广利街8号。
法定代表人：郁芝琴，董事长。
委托诉讼代理人：刘少薇，北京颂通律师事务所律师。
原告谷延宇（以下简称原告）与被告北京锦成达养殖有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人刘少薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年10月18日至2017年12月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额26000元；2.被告支付原告2017年9月18日至2017年12月18日期间工资差额31206.87元；3.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元；4.被告支付原告2017年9月18日至2017年12月18日期间休息日加班工资14344.82元。事实与理由：2017年9月18日，原告入职被告处，任职餐饮事业部经理，双方约定试用期为2017年9月18日至2017年10月17日，试用期月工资标准10000元，转正后月工资标准为13000元。在职期间，被告要求原告每周六上班但未支付加班费，且被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，并存在拖欠工资的情况。2017年12月18日，被告违法与原告解除劳动关系，现原告不服京通劳人仲字[2018]第1142号裁决书的裁决结果，向本院提起诉讼。
被告辩称：不同意原告的诉讼请求，被告与原告于2017年9月18日签订劳动合同，原告主张未签订劳动合同双倍工资差额没有事实和法律依据；被告认可尚欠原告4169.77元工资未付，除此之外，被告不存在拖欠工资情况；原告无法胜任工作，被告与其解除劳动合同合理合法；原告不存在加班，因此其主张加班工资无事实和法律依据；同时，被告亦不服仲裁裁决的部分裁决结果，向本院提起反诉：要求被告不支付原告违法解除劳动关系赔偿金8000元。
原告针对被告的反诉请求辩称：不同意被告的反诉请求，被告违法与原告解除劳动合同，应支付原告违法解除劳动关系赔偿金。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2017年9月18日，原告入职被告处，工作岗位为餐饮事业部人事经理。工作期间，原、被告签订了劳动合同，原告的试用期月工资标准为8000元，试用期三个月，转正后月工资标准为10000元。2017年12月18日，被告以原告试用期内不能胜任岗位为由与其解除劳动关系，并向原告邮寄送达了《试用期不合格通知书》。经核实，被告支付原告工资至2017年11月30日，其中，2017年9月的工资为3686.54元，2017年10月的工资为7955元，2017年11月的工资为7419元。原告于2017年9月18日至2017年10月31日正常出勤，2017年11月出勤20.5天，2017年12月出勤至该月18日。其后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求确认原被告双方于2017年9月18日至2017年12月18日期间存在劳动关系；被告支付原告2017年10月18日至2017年12月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额26000元；被告支付原告2017年9月18日至2017年12月18日期间工资差额18792元；被告支付原告拖欠工资的经济补偿金7801.72元；被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金12000元；被告支付原告2017年9月18日至2017年12月18日期间13天休息日加班工资14344.82元。2018年3月12日，仲裁委做出京通劳人仲字[2018]第1142号裁决书，裁决确认原、被告双方于2017年9月18日至2017年12月18日期间存在劳动关系；被告支付原告2017年9月18日至2017年12月18日期间工资差额4939.46元；被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金8000元；驳回原告的其他仲裁请求。
庭审中，原告主张其于2017年9月18日与被告签订了空白的劳动合同，当时原告填写了自己的姓名和日期，但被告未在劳动合同上填写内容，亦未签字盖章，故该份劳动合同无效，被告应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额，对此，原告提交了视频光盘、被告在仲裁时提交的劳动合同予以证实，被告对视频光盘的真实性及证明目的均不认可，认为视频光盘是偷录的，取得方式不合法；对劳动合同的真实性认可，证明目的不认可，认为被告与原告合法签订并解除了劳动合同，后经本院核实，被告承认原告在劳动合同上填写名字和日期之后，被告填写了劳动合同的内容，并进行了签字盖章。原告主张被告未足额支付其2017年9月18日至2017年12月18日期间工资，且未支付其上述期间的休息日加班工资，对此，原告提交了2017年12月15日的证明（载明兹证明原告系被告公司人力资源经理，入职时间是2017年9月18日，试用期一个月，试用期工资为10000元整，试用期过后13000元整，工作时间为每周上六天班，每周休息一天，落款处盖有被告的发票专用章）、2017年2月15日的证明（载明被告无故拖欠原告2017年9月共13天的差额工资、2017年10月满月共26天工资、2017年11月共24.5天工资、2017年12月18日共18天工资，经原告多次向被告索要均未给，落款处盖有被告公司发票专用章）予以证实。被告对上述两份证明的真实性、合法性及关联性均不认可，认为两份证明是原告伪造的，证明上加盖的是发票专用章，与常理不符，并非公司出具的证明，且2017年2月15日的证明的出具日期与证明内容存在矛盾，同时，被告主张原告不存在休息日加班，原告的月工资标准应以薪资确认单为准，对此，被告提交了薪资确认单（载明原告的入职日期为2017年9月18日，试用期月工资标准为税前8000元，试用期为三个月，转正后月固定工资为税前10000元，其中基本工资8000元/月，岗位工资1000元/月，绩效工资1000元/月，该确认单上有原告的签字并捺印确认）予以反驳，原告对薪资确认单的真实性认可，证明目的不认可，承认薪资确认单上的签字为本人所签，但称其当时签字时薪资确认单是空白的，对此，原告未提交相应的证据予以证实。原告主张被告于2017年12月18日以发送《试用期不合格通知书》的方式与其解除劳动关系，系违法解除劳动关系的行为，对此，原告提交了《试用期不合格通知书》（载明鉴于原告在试用期内的表现，被告认为其不能胜任餐饮部行政人事经理的岗位，现决定予以辞退，请在2017年12月20日前或本日内，前往人事部门办理离职手续并结算工资，落款处盖有被告的公章，落款日期为2017年12月15日）予以佐证，被告对该通知书的真实性认可，证明目的不认可，称因原告工作上存在问题，不符合录用条件，故被告向原告发送了该通知书，但是，对于原告不符合录用条件，被告未提交相关事实及制度依据证明，原告亦不认可。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证实。关于未签订劳动合同双倍工资差额一节，原告在劳动合同上签字并填写日期时，被告虽然未进行签字盖章，但之后被告填写了劳动合同的内容，并进行了签字盖章，上述行为系对劳动合同的效力的追认，此份劳动合同亦未违反法律法规的强制性规定，故本院认为原、被告双方签订的劳动合同系合法有效的合同，应当受法律保护，对当事人具有法律约束力，现原告要求被告支付其2017年10月18日至2017年12月18日期间未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于拖欠工资一节，原告主张其试用期的月工资标准为10000元，转正后的月工资标准为13000元，被告拖欠其2017年9月18日至2017年12月18日期间的工资，对此，原告虽然提交了2017年2月15日以及2017年12月15日的两份证明予以证实，但上述两份证明加盖的是被告的发票专用章，并非被告的公章，且2017年2月15日的证明载明了原告2017年9月至12月的出勤及工资支付情况，有悖于常理，原告对此亦无法做出合理解释，应承担不利的法律后果，并且，上述两份证明与薪资确认表载明的内容相互矛盾，因薪资确认表加盖了被告的公章，且有原告的签字及捺印确认，效力高于原告提交的两份证明的证明力，故本院对原告提交的证明不予采信，对被告提交的薪资确认表予以采信，认定原告试用期的月工资标准为8000元，试用期为3个月，转正后的月工资标准为10000元。经核算，被告未足额支付原告2017年9月18日至2017年11月30日期间的工资，实属不妥，被告应补足相应的工资差额。被告未支付原告2017年12月1日至12月18日期间的工资，违反了法律规定，被告应及时足额支付原告上述期间的工资，综合上述情况，本院对于原告要求被告支付其2017年9月18日至2017年12月18日期间工资差额的合理部分，予以支持；过高部分，不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，原、被告双方均认可双方的劳动关系已于2017年12月18日解除，本院对此亦不持异议。对于解除的原因，被告以原告试用期表现不能胜任工作岗位为由与其解除劳动关系，但未能提交相关的事实及制度依据证实原告无法胜任工作，原告对于被告的上述主张亦不认可，故本院认为被告作出的解除行为系违法解除性质，因此，本院对于原告要求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金诉请的合法部分，予以支持；过高部分，不予支持。本院对于被告要求不支付原告违法解除劳动关系赔偿金的反诉请求，不予支持。原告虽主张其于2017年9月18日至2017年12月18日期间存在休息日加班，但未能提交充分、有效的证据予以证实，被告对此亦不认可，因此，本院对于原告要求被告支付其2017年9月18日至2017年12月18日期间休息日加班工资的诉请，不予支持。因原、被告对于仲裁委作出的双方于2017年9月18日至2017年12月18日期间存在劳动关系的内容均表示认可，本院对此亦不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告谷延宇与被告北京锦成达养殖有限公司于2017年9月18日至2017年12月18日期间存在劳动关系；
二、被告北京锦成达养殖有限公司支付原告谷延宇解除劳动关系赔偿金8000元，于判决生效之日起七日内执行清；
三、被告北京锦成达养殖有限公司支付原告谷延宇2017年9月18日至2017年12月18日期间工资差额人民币4939.46元，于判决生效之日起七日内执行清；
四、驳回原告谷延宇的其他诉讼请求；
五、驳回被告北京锦成达养殖有限公司的反诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本诉案件受理费5元，由原告谷延宇负担（已交纳）；反诉案件受理费5元，由被告北京锦成达养殖有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 张 璐
二〇一八年六月十五日
法官助理 滕文学
书 记 员 韩 枫