云南省昆明市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）云01民终5155号
上诉人（原审被告）：云南鑫宸建筑工程有限公司，住所：云南省昆明市东风东路193号。
法定代表人：李在松，总经理。
委托诉讼代理人：李贵红、戴启明，云南领正律师事务所律师，特别授权代理。
被上诉人（原审原告）：蒋永杰，女，汉族，1987年1月5日出生，住址（身份证）湖南省慈利县零阳镇胜利村*组。
委托诉讼代理人：张月印，云南王建海律师事务所律师，特别授权代理。
上诉人云南鑫宸建筑工程有限公司（以下简称鑫宸建筑公司）因与被上诉人蒋永杰确认劳动关系纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2015）盘法民初字第1910号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人鑫宸建筑公司的委托诉讼代理人戴启明、被上诉人蒋永杰的委托诉讼代理人张月印到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人鑫宸建筑公司上诉请求：一、撤销原判，依法改判上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系，上诉人无需向被上诉人支付二倍工资差额人民币50371.75元（以下款项均为人民币）。事实和理由:首先，被上诉人（原审原告）一审起诉的被告为云南鑫辰建筑工程有限公司，而非鑫宸建筑公司。因此，一审判决鑫宸建筑公司承担责任程序违法。其次，被上诉人在一审提交的证据不足以证实其与我公司之间存在劳动关系。
被上诉人蒋永杰辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。
原审原告蒋永杰向一审法院起诉请求：一、确认原告与被告存在劳动关系；二、请求被告向原告支付十一个月的工资，共计60500元（月平均工资5500元，时间为2014年5月18日到2015年4月18日）；三、依法补缴应当由被告承担的社会保险，其时间为2014年5月到2015年5月。
一审法院认定事实：原告称2014年3月18日到被告处工作，并于2015年5月20日离职，双方之间存在劳动合同关系，但被告不认可原告与其存在劳动合同关系，后原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：一、确认原告与被告存在劳动关系；二、请求被告向原告支付十一个月的工资，共计60500元人民币（月平均工资5500元人民币，时间为2014年5月18日到2015年4月18日）；三、依法补缴应当由被告承担的社会保险，其时间为2014年5月到2015年5月。仲裁院作出的盘劳人仲字[2015]1201号仲裁裁决书裁决：“驳回申请人的仲裁请求”，原告不服该裁决，诉至一审院主张诉讼权利。一审法院认为：对于原告主张其与被告存在劳动关系，被告辩称被告不是适格主体，也没有与原告建立劳动合同关系，对于被告主体问题，原告称诉状上书写的“辰”字属于笔误且其提交的证据中工商登记的名称与真实起诉的被告一致，经审查原告诉状书写确实属于笔误，对被告主体的辩称本院不予采信。对于双方之间是否存在劳动合同关系，一审法院认为劳动关系是依法建立的由劳动者服从用人单位的管理并提供劳动力，用人单位提供生产资料、支付工资，二者结合的劳动过程中形成的权利义务关系，原、被告是否存在劳动关系，由原告负有举证责任，一审法院在庭审调查中原告提交的视频和录音资料，可以证明原告就离职及工资补偿问题向被告的法人李在松及被告公司办公室主任林春玲进行沟通解决，法人李在松及被告公司办公室主任林春玲都没有否认双方之间的劳动关系，庭审中被告也没有提交证据推翻原告欲证明的事实，可以认定双方存在事实上的劳动关系。对于原告自称其于2014年3月18日入职，2015年5月20日离职，因被告不能提交证据证明原告的具体入职及离职时间，对原告2014年3月18日入职，2015年5月20日离职本院予以采信。对于原告方主张因没有签订书面劳动合同要求被告支付十一个月的工资，双方之间确实没有签订书面的劳动合同，原告提交证据证明其工资的具体发放由案外人李在清在发，虽然被告不认可，但是不能提交证据证明其在原告工作期间以公司名义向原告发放过工资及原告与案外人李在清存在另外的劳动合同关系，故对原告称是案外人李在清代公司发放工资的诉称本院予以采信，原告提交证据证实2014年4月至2015年3月原告在李在清处领取工资情况如下：1300元、3733元、5000元、5500元、5500元、5500元、3117元、4584元、5500元、4767元、5500元、4950元，可以认定原、被告合同解除前十二个月平均工资为4579.25元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”,本案中，原告自2014年3月18日入职到2015年5月20日离职，被告没有与原告签订书面的劳动合同，原、被告合同解除前十二个月平均工资为4579.25元，根据法律规定对原告主张的两倍工资，即4579.25元×11个月﹦50371.75元，一审法院予以支持。对于原告主张的补缴2014年5月至2015年5月的社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审法院院不予审理。判决：“一、原告蒋永杰与被告云南鑫宸建筑工程有限公司自2014年3月18日至2015年5月20日间存在劳动关系；二、被告云南鑫宸建筑工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告蒋永杰未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币50371.75元；三、驳回原告蒋永杰的其他诉讼请求。”
二审中，当事人没有提交新证据。
二审中，对于蒋永杰一审提交的5段录音资料，鑫宸建筑公司虽然不认可真实性，但是经法庭释明，仍然明确表示不申请鉴定，故本院对此证据真实性予以确认。对于蒋永杰提交的短信截屏资料，鑫宸建筑公司认可短信相对方均为原告主张之个人的手机号码，故本院对此证据真实性予以确认。
上述蒋永杰提交证据能够反映鑫宸建筑公司相关人员与蒋永杰关于工资、休假及缴纳社保等问题沟通交流的相关内容，鑫宸建筑公司也没有就此作出相应出合理解释，故本院认为依据以上证据能够证实蒋永杰所主张双方存在劳动关系的事实。鑫宸建筑公司虽然不认可一审认定关于蒋永杰入职离职的时间，但是其并未提交相关证据，故本院对一审认定关于蒋永杰入职离职的时间予以确认。
其余一审判决认定事实双方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，关于鑫宸建筑公司所提蒋永杰一审起诉主体错误问题。蒋永杰已经明确表示本案起诉对象就是上诉人（一审被告）鑫宸建筑公司，起诉状上所写起诉对象名称与上诉人（一审被告）鑫宸建筑公司名称中有一个字不一致系书写时笔误所致。因蒋永杰已经对此问题已进行明确意思表示并作出相应合理解释，故鑫宸建筑公司关于蒋永杰一审起诉主体错误的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持
因为鑫宸建筑公司没有按照劳动合同法第十条的规定与蒋永杰签订书面劳动合同，故应当依法向劳动者蒋永杰支付二倍工资差额。因双方当事人对一审确认经济补偿金的数额50371.75元均无异议，故本院确认应由鑫宸建筑公司支付蒋永杰经济补偿金50371.75元。
综上所述，鑫宸建筑公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审处理正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条第一款、第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人云南鑫宸建筑工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
本判决送达后即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向一审法院申请强制执行：申请执行的期间为二年。
审判长 代晓明
审判员 饶丽佳
审判员 徐 斌
二〇一七年三月二十九日
书记员 汪金亚
龚有朝