天津市东丽区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）丽民初字第6168号
原告金洁，无职业。
被告天津市津工超市有限责任公司，住所地天津市东丽区程林工业区。
法定代表人卢代盛，总经理。
委托代理人赵扬，该公司法务经理。
原告金洁诉被告天津市津工超市有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年9月22日受理后，依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年10月21日公开开庭进行了审理。原告金洁，被告天津市津工超市有限责任公司的委托代理人赵扬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告系劳动关系。2015年5月18日，被告与原告协商解除劳动合同，双方多次协商未果。2015年6月29日，原告向天津市东丽区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，包括本案诉求在内共计六项内容。2015年7月25日，被告以为原告转换档案手续，但不作为真实补偿款为由，让原告签署原告不同意的补偿条款。后被告以原告已签署了补偿协议为由，不同意再进行相关补偿。现不服裁决，故诉请：一、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金差额18061.29元、医疗补助费8335.98元，共计26397.27元。二、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为要求被告支付原告终止劳动合同经济补偿金差额7840元，放弃医疗补助费8335.98元的诉讼请求。
原告提供如下证据：
一、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲裁字（2015）第279号《仲裁裁决书》，证明争议经过仲裁前置程序。
二、原告与被告处人事部职员李岚的通话录音，证明和解协议是为了办理终止劳动合同手续，并非是对经济补偿金的和解。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。双方就经济补偿金已达成和解协议。认可仲裁裁决结果。被告未提供证据。
被告对原告提供的《仲裁裁决书》无异议，不认可录音内容的真实性，原告不能证明通话人是李岚，且录音中明确说到了和解协议就是终止合同及经济补偿金的问题。
本院认证意见，被告对原告提供的裁决书无异议，本院确认该证据的证明力。被告称原告无法证明录音中的通话人系李岚，李岚尚在被告处工作，被告质疑该证据，即有便利的条件申请李岚出庭质证，现被告未能提供反证，本院确认该证据的证明力。
经审理查明，原、被告系劳动合同关系。原告自2003年4月18日被告成立之日起即在被告处工作。原、被告签订了劳动合同。
原告曾于2011年3月6日因交通事故导致工伤，被确认停工留薪期自2011年3月6日至11月20日。2011年12月20日，原告被鉴定工伤伤残8级。原告就交通事故民事赔偿与案外人经人民法院调解，案外人太平财产保险公司天津分公司赔偿原告误工费55800元。原告工伤前原工资福利待遇为3901元，被告已按每月2000元标准支付原告2011年6月至12月期间的工资。
被告未足额支付原告2012年2月至6月、2014年5月至2015年7月期间的病假工资，存在差额共计10984元。原告2013年12月至2014年3月期间的工资低于本市同期最低工资标准，存在差额75元。原告2012年10月、2013年10月、2014年1月、2月存在法定休假日加班，被告未足额支付原告加班费，存在差额554.51元。
2015年5月18日，被告与原告协商终止劳动合同，因协商未果，原告于2015年6月29日向天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，申诉要求包括解除劳动合同经济补偿金18061.29元等六项内容。
2015年7月25日，被告提出为原告转移档案手续，要求原告在和解协议之上签字，该和解协议内容为：“1、2011年10月26日甲乙双方签订的劳动合同到期后，不再续签新的劳动合同，双方终止劳动关系。2、甲方一次性给付乙方补偿金8832元（大写：捌仟捌佰叁拾元整）该款项汇入乙方原工资账号内视为乙方签收。”协议另有第三条，内容为双方再无争议项。被告的工作人员言明协议系为办理终止劳动合同的相关手续所用、经济补偿金的数额涉及争议的病假工资、待争议解决后经济补偿金还需重新核算等内容，原告遂将和解协议中第三条划掉，然后签名。被告通过银行将协议中的补偿金8832元转入原告的账户。
2015年8月25日，天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会作出津丽劳人仲裁字（2015）第279号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告2012年2月至6月期间和2014年5月至2015年7月期间病假工资差额10984元、2013年12月至2014年3月期间最低工资差额75元以及2012年10月、2013年10月、2014年1月和2月的法定节假日加班费差额554.51元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。
本院认为，双方系劳动合同关系，依法受劳动法律调整，劳动者的合法权益应予保护。双方对于仲裁裁决被告支付原告病假工资差额10984元、最低工资差额75元、法定节假日加班费差额554.51元均无异议，本院照准。
关于原告主张终止劳动合同经济补偿金差额一节，被告认为双方已就该项达成和解协议，原告称在被告提供的和解协议上签字是为配合被告办理终止劳动合同手续，并非对终止劳动合同经济补偿金的和解。原告为此提供与被告的工作人员的通话录音，该证据中，被告工作人员证实了原告所述属实，再者，该和解协议系在仲裁期间所签，经济补偿金以及核算经济补偿金需要的终止劳动合同前12个月内工资数额均是原告的申诉请求，协议的经济补偿金的数额低于原告应得数额，原告划去涉及的无争议项内容行为表明原告未接受和解的经济补偿金数额，原告事后收到的经济补偿金亦是被动接受，原告并无与被告就经济补偿金进行和解的意思表示，不能由该和解协议所约定的终止劳动合同经济补偿金推及原告放弃经济补偿金差额的，因此，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金差额，现双方对于原告核算终止劳动合同经济补偿金的数额并无分歧，原告所诉差额7840元在合法范围内，本院予以支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第四十八条、第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告金洁终止劳动合同经济补偿金差额7480元。
二、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告金洁2012年2月至6月期间、2014年5月至2015年7月期间病假工资差额共计10984元。
三、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告金洁2013年12月至2014年3月期间最低工资差额75元。
四、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告金洁2012年10月、2013年10月、2014年1月和2月法定节假日加班费差额554.51元。
（一至四项执行办法：被告天津市津工超市有限责任公司于本判决生效后10日内将上述款项合计19093.51元交原告金洁或交本院转原告金洁领取。）
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告天津市津工超市有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 许洪霞
二〇一五年十一月九日
书记员 刘冠球
本判决所依据的相关法律、法规
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
……
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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