安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0403民初4388号
原告：淮南东华劳务有限公司，住所地安徽省淮南市洞山迎宾路，组织机构代码证79013298-X。
法定代表人：雷鸣，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴晓辉，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：周宗辉,安徽震一律师事务所律师。
被告：宋杰，男，汉族，淮南东华劳务有限公司职工，住安徽省淮南市谢家集区望峰岗合成村.
委托诉讼代理人：李靖，安徽徽商（淮南）律师事务所律师。
第三人：淮南矿业集团有限责任公司地质勘探工程处，住所地安徽省淮南市蔡新路谢三村路口，组织机构代码证85022883-7。
主要负责人：赵俊峰，该工程处处长。
委托诉讼代理人：戴健，该工程处工作人员。
委托诉讼代理人：韦正玉，该工程处工作人员。
原告淮南东华劳务有限公司（以下简称东华劳务公司）与宋杰劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月1日立案后，追加淮南矿业（集团）有限责任公司地质勘探工程处（以下简称地质勘探工程处）作为第三人参加诉讼，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东华劳务公司的委托诉讼代理人周宗辉、被告宋杰的委托诉讼代理人李靖、地质勘探工程处的委托诉讼代理人韦正玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
东华劳务公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告宋杰经济赔偿金127262元及报酬2281元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：宋杰系原告职工，2007年12月被派遣到地质勘探处从事井下工作。2016年2月1日，宋杰在用工单位地质勘探处虚报钻孔进尺，严重违反用工单位规章制度，被退回原告处。2016年3月16日，原告以宋杰严重违反劳动纪律，依法解除与其劳动关系。根据原告与宋杰签订的劳动合同书及法律相关规定，原告系依法解除与被告之间劳动合同，不存在违法解除事实，原仲裁裁决于法无据。为维护原告的合法权益，特诉至贵院，请求依法判决。
宋杰辩称：第三人对被告处理没有法律依据，原告解除与被告的劳动关系实体程序违法，原告应当支付被告赔偿金127262元。
地质勘探工程处辩称：2016年1月21日，本单位生产技术科、安监处、纪委对张集钻机工区1123（1）轨顺顺层钻孔进行质量检查，发现有12个钻孔存在虚报进尺违规问题，经查钻孔施工责任人宋杰（茬长）等人为骗取工作量，虚报钻孔进尺，证据确凿。钻孔打不到位，瓦斯就抽排不出来，矿区采煤时就有可能酿成瓦斯爆炸。为此，单位专门下发了煤勘（2013）77号文，即《井下钻孔施工质量管理规定》，要求各工区贯彻到人，且单位不定期对职工进行安全知识培训和复训。由于宋杰等人的原因，造成他负责施工的工作面81#、补122#、126#三个钻孔因没打到位而报废，给单位造成巨大的经济损失，直接经济损失（材料成本）2725.95元。宋杰2007年12月31日，进入本单位从事井下勘探工作，有将近9年的工作经历，对钻孔打不到位易产生瓦斯突出的危害性应当深有认知。我单位根据集团公司的《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》的规定，决定给予宋杰退回东华劳务公司，东华劳务公司予以接收，且没有提出异议。据此，本单位把宋杰退回东华劳务公司，符合双方约定，于法有据，合理合法，本案经淮南市劳动人事争议仲裁委员会审理也认定本单位把宋杰退回东华劳务公司符合法律规定。请贵院判决维持仲裁委对本单位的裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的仲裁裁决书、送达回执、工资发放明细表、视频验收记录调查情况表、钻孔验收单、三班作业计划、钻孔施工手册、工资明细表等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.东华劳务公司提交的劳动合同书2份，证明：双方劳动关系及合同约定情况。宋杰质证意见：第一份劳务合同无异议，第二份劳务合同不是被告签字，时间也是到2012年。地质勘探工程处质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。
2.东华劳务公司提交的退回通知、《关于对张集钻机工区职工宋杰等人虚报钻孔进尺、骗取工作量违规问题的处理决定》各1份，证明：被告因违纪被用工单位退回。宋杰质证意见：被告不认可自己的违纪行为，不服处理。地质勘探工程处质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。
3.东华劳务公司提交的劳动合同终止（解除）证明书1份，证明:被告因违纪被依法解除。宋杰质证意见：实体及程序违法。地质勘探工程处质证意见：无异议。本院认证意见：该证明书证实，东华劳务公司于2016年3月16日以宋杰违反劳动纪律为由解除劳动合同。对上述情况，本院予以认定。
4.东华劳务公司提交的解除劳动合同告知书、工会回函各1份，证明：原告解除与被告之间劳动关系程序合法。宋杰质证意见：三性均异议，工会回函及告知书的时间与事实不符，本案在仲裁阶段原告没有提供，应该是事后补的，落款时间写在3月16日，单位出具的证明没有签字，只有公章，告知书不能证明解除合同合法的。地质勘探工程处质证意见：无异议。本院认证意见：该组证据落款时间错误，但系东华劳务公司及其上级单位工会在起诉至本院前作出，补正了通知工会程序。对东华劳务公司证明观点，本院予以确认。
5.地质勘探工程处提交的《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》（包括附件3《安全管理红线及执行说明》）1份及小册子复印件1份，证明：宋杰被退回的依据和合同管理办法曾被以小册子发放给个人。东华劳务公司质证意见：无异议。宋杰质证意见：不能证明已经把小册子发给被告，不能证明被退回的依据。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。
6.地质勘探工程处提交的淮南矿业（集团）有限责任公司《关于2016年安全生产工作的决定》（包括附件3《安全管理红线及执行说明》）1份及文件贯彻记录表、劳务派遣协议各1份，证明：宋杰被退回的依据和文件已向本人贯彻。东华劳务公司质证意见：无异议。宋杰质证意见：学习时间与文件印发时间不一致。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。
7.地质勘探工程处提交的《地质勘探工程处井下钻孔施工质量管理规定》、《关于推广井下打钻视频监控管理工作的安排意见》各1份，证明：钻孔施工和惩罚规范也是宋杰被退回的依据。东华劳务公司质证意见：无异议。宋杰质证意见：作为第三人没有证据证明职工大会上讨论。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。
8.地质勘探工程处提交的《关于对张集钻机工区职工宋杰等人虚报钻孔进尺、骗取工作量违规问题的处理决定》及调查报告各1份、纪委调查笔录复印件12份、钻孔封孔材料使用费用核算复印件1份，证明：宋杰被退回是经过研究决定和其违规的事实以及单孔材料费用。东华劳务公司质证意见：无异议。宋杰质证意见：调查报告与事实不符，被告均不认可。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。
9.地质勘探工程处提交的钻孔验收影像视频1份及81#、补122#、126#钻孔视频详细复核表复印件各1份，证明：宋杰等违规的事实和视频验收的时间节点以及实际孔深。东华劳务公司质证意见：无异议。宋杰质证意见：当时视频拍摄一开始是没有拍到的，后来又把摄像头转后的视频，视频是不完整的，没有拍摄到完整的取钻。本院认证意见：该组证据的真实性，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2007年12月1日，宋杰与东华劳务公司签订了一份劳务派遣劳动合同书，随后被派遣至地质勘探工程处从事井下工作。2016年2月1日，地质勘探工程处作出一份《关于对张集钻机工区职工宋杰等人虚报钻孔进尺、骗取工作量违规问题的处理决定》，以宋杰虚报钻孔进尺、骗取工作量违规为由，决定将宋杰退回东华劳务公司。2016年3月2日，宋杰被退回东华劳务公司。2016年3月16日，东华劳务公司以宋杰违反劳动纪律为由，作出劳动合同终止（解除）证明书。2016年2月1日至3月15日，宋杰未领取工资。后宋杰向淮南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金139502元；2.裁决被申请人支付拖欠2016年1月20日至3月16日的工资2700元以及工资25%的经济补偿675元。2016年7月4日，淮南市劳动争议仲裁委员会作出（2016）淮劳人仲案字第45号仲裁裁决，裁决：一、被申请人东华劳务向申请人支付赔偿金127262元；二、被申请人东华劳务向申请人支付报酬2281元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。2016年8月1日，东华劳务公司向本院起诉，要求：1.判令不支付宋杰经济赔偿金127262元及报酬2281元；2.诉讼费由被告承担。
另查明：2015年11月1日始，淮南市职工最低工资标准为1350元。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条并规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，地质勘探工程处提交的《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》、《关于2016年安全生产工作的决定》、文件贯彻记录表、劳务派遣协议、《地质勘探工程处井下钻孔施工质量管理规定》、《关于推广井下打钻视频监控管理工作的安排意见》、《关于对张集钻机工区职工宋杰等人虚报钻孔进尺、骗取工作量违规问题的处理决定》、调查报告、纪委调查笔录、视频验收记录调查情况表、钻孔验收单、三班作业计划、钻孔施工手册、钻孔验收影像视频、钻孔视频详细复核表等证据，能够证实宋杰在工作中存在虚报钻孔进尺违规问题，属于严重违反单位规章制度，符合退回条件。东华劳务公司提交的劳动合同书、退回通知、《关于对张集钻机工区职工宋杰等人虚报钻孔进尺、骗取工作量违规问题的处理决定》、劳动合同终止（解除）证明书、解除劳动合同告知书、工会回函等证据，能够证实宋杰因严重违反单位规章制度被地质勘探工程处退回，后被东华劳务公司解除劳动合同。宋杰虽辩解称，地质勘探工程处将其退回东华劳务公司没有法律依据，东华劳务公司解除与其劳动关系违法，但并未提交证据予以证明，应承担举证不利的法律后果。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，东华劳务公司在起诉至本院前，向其上级单位淮南东华实业（集团）有限责任公司工会发出解除劳动合同告知书，补正了通知工会程序。根据前述法律规定，东华劳务公司诉请不支付宋杰赔偿金，于法有据，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，地质勘探工程处于2016年2月1日作出将宋杰退回东华劳务公司处理决定，东华劳务公司于2016年3月16日做出劳动合同终止（解除）证明书。根据前述法律规定，东华劳务公司应按2016年淮南市职工最低工资标准1350元支付宋杰在此期间的报酬，数额是2281元（1350元+1350元÷21.75天×15天）。对宋杰超出部分数额主张，本院不予支持。经审查，宋杰该期间报酬未发放，并非用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，故对宋杰主张的25%经济补偿金675元，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，判决如下：
一、原告淮南东华劳务有限公司无需支付被告宋杰赔偿金127262元；
二、原告淮南东华劳务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告宋杰报酬2281元。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由淮南东华劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 闫 军
二〇一七年一月四日
书记员 陈芙蓉
附:相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。