江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2013）澄民初字第0866号
原告谢佰辉。
委托代理人罗忠良。
被告王俊东，原江阴市周庄银亮五金加工厂业主，现下落不明。
原告谢佰辉诉被告王俊东工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年7月19日立案受理后，依法组成合议庭，于2014年2月7日公开开庭进行了审理。原告谢佰辉及其委托代理人罗忠良到庭参加诉讼。王俊东经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告谢佰辉诉称：他于2011年9月19日到被告经营的江阴市周庄银亮五金加工厂（以下简称五金加工厂）工作，从事操作工。2011年11月25日他在该厂工作时发生工伤。现该厂已注销。江阴市劳动和社会保障局于2012年11月1日作出工伤认定决定书，无锡市劳动能力鉴定委员会于2013年3月6日作出结论为拾级的劳动能力鉴定结论通知书。江阴市劳动人事争议仲裁委员会逾期未裁决，他遂诉至法院，请求判令：一、解除双方的劳动合同关系，二、被告支付一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金17172元、一次性工伤医疗补助金34687.44元、停工留薪期工资9000元、伤残鉴定费280元，共计82139.44元。
被告王俊东未答辩及举证。
经审理查明：谢佰辉曾系五金加工厂的职工，于2011年11月25日在工作中受伤，后入住江阴市长寿医院治疗，于2011年12月1日出院，经该医院诊断为右拇趾末节趾骨骨折。五金加工厂支付了1800元医疗费。2012年11月1日，江阴市人力资源和社会保障局认定谢佰辉受到的事故伤害为工伤，2013年3月6日无锡市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为十级，谢佰辉为此支付了280元鉴定费。
2013年5月17日，谢佰辉向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案同样请求。该委逾期未裁决，谢佰辉遂诉至本院。审理中，谢佰辉参照受伤前江阴市上年度职工月平均工资的60%标准主张受伤前的月平均工资为2200元／月。
另查明：五金加工厂没有为谢佰辉缴纳工伤保险。2013年2月1日，五金加工厂注销了工商登记。2011年7月1日至2012年6月30日期间，江阴市适用的上年度职工月平均工资为3673元；2012年7月1日至2013年6月30日期间，江阴市适用的上年度职工月平均工资为4293元。无锡市统计局最近一次公布的人口平均预期寿命为81.44岁。
以上事实，有谢佰辉提供的认定工伤决定书、无锡市劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费票据、出院记录、证明、决定书、告知书、工商登记简档及谢佰辉的陈述在卷佐证。
本院认为：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，五金加工厂未为谢佰辉投保工伤保险，应当承担工伤保险赔偿责任。五金加工厂现已注销，谢佰辉要求由原五金加工厂业主王俊东承担该厂的民事责任，符合法律规定，应当予以支持。
职工因工负伤，应享受国家规定的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇以及确定等级后的一次性伤残补助金待遇。工伤十级的，如伤残职工提出终止或解除劳动关系时，还可按伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，谢佰辉申请劳动仲裁时要求解除双方的劳动关系，故双方的劳动关系解除，谢佰辉享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
1、一次性伤残补助金。该待遇与工伤职工的本人工资有关。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。谢佰辉按受伤前江阴市上年度职工月平均工资的60%的标准主张受伤前的月平均工资金额，符合法律规定，依法予以准许。故谢佰辉享有的一次性伤残补助金计算为15400元（2200／月×7个月）。
2、停工留薪期工资。根据谢佰辉的伤情及治疗情况，停工留薪期时间考虑为2个月，故谢佰辉的停工留薪期工资计算为4400元（2200元／月×2个月）。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。王俊东应按照解除劳动关系时谢佰辉的年龄及当时适用的上年度的职工月平均工资标准，支付谢佰辉一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故谢佰辉享有的一次性工伤医疗补助金计算为36919.8元（4293元／月×43年×0.2个月／年），一次性伤残就业补助金计算为17172元（4293元／月×4个月）。
4、劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。本案中，谢佰辉为劳动能力鉴定已支付的280元鉴定费应当由王俊东承担。
综上所述，王俊东应支付谢佰辉工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金15400元、停工留薪期工资4400元、一次性工伤医疗补助金36919.8元、一次性伤残就业补助金17172元、鉴定费280元，以上合计74171.8元。案件受理费应由王俊东承担。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
王俊东于本判决发生法律效力后十日内支付谢佰辉各项工伤保险待遇合计74171.8元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，公告费657.3元，合计667.3元，由王俊东负担（谢佰辉已预交，王俊东于本判决发生法律效力后十日内直接支付给谢佰辉）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省无锡市中级人民法院开户银行：中国工商银行无锡城中支行；账号：11×××05。
审 判 长 曹鸣红
人民陪审员 瞿建华
人民陪审员 柳惠田
二〇一四年二月七日
书 记 员 蒋华雯
本案援引法律条款
《工伤保险条例》：
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：
第二十条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中进行必要医疗检查的费用，参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：单位：个月年龄等级20岁下20-30岁30-40岁40-50岁50-55岁55-60岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。