福建省南安市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0583民初6111号
原告：姜元德，男，1961年6月4日出生，汉族，住湖北省武穴市。
委托诉讼代理人：黄勋，湖北益惠民律师事务所律师。
被告：福建泉州圣佳建筑工程有限公司，住所地南安市石井镇西福村芦青水库芦青商务休闲开发指挥部，统一社会信用代码91350583691936974T。
法定代表人：陈海南，公司总经理。
委托诉讼代理人：曾华龙，福建秦剑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：余丹宁，福建秦剑律师事务所实习律师。
原告姜元德与被告福建泉州圣佳建筑工程有限公司（以下简称“圣佳公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月25日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜元德及其委托诉讼代理人黄勋、被告圣佳公司的委托诉讼代理人曾华龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜元德向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付拖欠五个月的工资33775元，并按25%的比例承担延迟支付工资滞纳金8443.75元；2、被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿标准二倍的赔偿金189000元；3、被告支付给原告未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额604591.67元；4、被告向原告赔偿未为原告办理各种保险手续，致原告无法享受各种保险待遇的损失148464.3元；5、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告圣佳公司及北京润丰房地产开发有限公司和中圣嘉投资（北京）有限公司均隶属润丰集团的子公司，润丰集团是以投资及房地产开发为主的综合性公司，总部设于北京，2002年9月原告与润丰集团下属子公司北京润丰房地产开发有限公司建立劳动关系，未签订劳动合同，原告在北京润丰房地产开发有限公司工作至2008年被调入润丰集团下属子公司中圣嘉投资（北京）有限公司工作至2013年1月，又被调至圣佳公司工作，月工资6500元，2015年3月工资调整为7000元月，均未签订劳动合同，2014年10月原告被借调至润丰集团福建中润投资有限公司工作，在借调中原告的工作关系仍然在被告公司，工资仍然由被告公司发放，2015年10月被告就开始拖延停发原告工资，2016年2月25日，被告无故口头通知原告让原告另行找工作，并提出与原告解除劳动关系，原告多次向被告提出，其自2002年9月就已与被告公司润丰集团下属子公司北京润丰房地产开发有限公司建立劳动关系，后于2008年、2013年分别调入润丰集团下属子公司中圣嘉投资（北京）有限公司和被告公司工作，均未签订劳动合同，原告与被告建立的是无固定期限劳动合同，其在被告工作年限应自2002年9月开始计算，在无固定期限劳动合同中被告不能无故解除劳动关系，而被告于2016年2月无故违法解除原告与被告之间的劳动关系。原告就本案的劳动争议向南安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现不服仲裁裁决，提起民事诉讼。
被告圣佳公司答辩称:1、仲裁裁决书认定工资发放情况清楚，仅欠原告三个月的工资20265元未支付；2、原告工作年限自2013年2月起至2016年2月，被告只需支付三个月的工资即20265元给原告；3、原告主张未签订劳动合同双倍工资已超过仲裁时效；4、关于社会保险待遇，可由原告通过行政途径解决争议，该事项不属于人民法院民事诉讼范围，该诉求应予以驳回。
本院经审理认定如下事实：“润丰集团福建中润投资有限公司”成立于2010年6月21日，投资股东分别为“润丰投资集团有限公司”、“中圣嘉信投资（北京）有限公司”，法定代表人为陈水双。
“北京润丰房地产开发有限公司”成立于2001年6月21日，由“润丰投资集团有限公司”投资成立，陈海南担任公司董事一职。
“润丰投资集团有限公司”成立于2001年2月23日，投资股东为陈水清、陈水波等人，陈水波系公司法定代表人。
福建泉州圣佳建筑工程有限公司成立于2009年8月12日，陈海南系公司法定代表人。
自2006年10月至2011年3月止，姜元德开设于北京建设银行的银行账号合计收到工资313251.52元。
自2011年4月至2013年2月止，姜元德开设于北京浦发银行的银行账号合计收到工资131615.02元。
自2013年2月至2014年10月止，姜元德开设于泉农业银行的银行账号合计收到圣佳公司支付的工资128155.13元。
自2014年11月至2015年9月止，共收到圣佳公司发放的工资72505元。
姜元德现持有的三张员工胸卡上部均有润丰LOGO标记、“润丰集团”字样，中间部分为姜元德相片，职务为“物资管理”，员工卡①还标有“中圣嘉信投资（北京）有限公司”；员工卡②标有“北京润丰房地产开发有限公司”；员工卡③标有“润丰集团福建中润投资有限公司”。
姜元德因本案劳动争议纠纷提出劳动仲裁申请，南安市劳动争议仲裁委员会作出“圣佳公司应支付给姜元德工资20265元、经济补偿金20265元；圣佳公司应为姜元德补缴在职期间的各项社会保险费，个人应缴部分由姜元德自行承担”的《仲裁裁决书》，姜元德对仲裁裁决不服，诉至法院。
上述事实有内资企业基本情况表、润丰集团大事记、工作服装及照片、中圣嘉信投资（北京）有限公司、福建泉州圣佳建筑工程有限公司宣传信息、工作照片、员工通讯录、会议签到表、银行历史明细清单、南安市劳动争议仲裁委员会［2016］南劳裁案字第342号仲裁裁决书，并经庭审举证质证属实，可以认定。
归纳双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：一、圣佳公司尚欠姜元德的工资金额？二、如何计算姜元德的工龄？三、劳动合同解除的原因、圣佳公司应否支付给姜元德违法解除劳动合同赔偿金？四、圣佳公司应否支付给姜元德未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额？五、圣佳公司应否赔偿给姜元德未办理各种社会保险的损失？
双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。
对上述争议的问题，本院分析认定如下：
关于未发放工资金额的问题。
本院认为，姜元德与圣佳公司之间存在劳动合同关系，圣佳公司应按时足额向姜元德支付工资。根据姜元德提供的农业银行交易明细表记载，2016年2月5日收入33775元，姜元德称是2015年5月至2015年9月的工资，圣佳公司称是2015年7月至2015年11月的工资。因双方均认可33775元为5个月的工资收入，即月工资为6755元，故本院依法采信圣佳公司关于姜元德月工资为6755元的陈述。姜元德提供的银行流水台账连续，工资发放至2015年5月，期间未曾间断，根据银行流水收入记载，2015年10月至2016年2月期间的工资没有发放记录，故圣佳公司尚欠的工资数额33775元（6755元／月×5个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据此规定，对因拖欠工资要求加付经济赔偿金、滞纳金的主张，应当先行请求劳动行政部门责令支付。姜元德并未向劳动行政部门投诉的情况下主张加付滞纳金，不符合法律规定，该项诉讼请求依法不予支持。
二、关于姜元德的工龄如何计算问题。
本院认为，“北京润丰房地产开发有限公司”、“中圣嘉信投资（北京）有限公司”、“福建泉州圣佳建筑工程有限公司”均使用润丰集团的LOGO，陈海南分别为“北京润丰房地产开发有限公司”董事、“福建泉州圣佳建筑工程有限公司”法定代表人，陈海南与陈水波、陈水双系亲属关系，公司所从事的均为建筑行业，公司对外宣传均称为“润丰集团”下属公司，故应依法认定“北京润丰房地产开发有限公司”、“中圣嘉信投资（北京）有限公司”、“福建泉州圣佳建筑工程有限公司”系关联企业。尽管“北京润丰房地产开发有限公司”、“中圣嘉信投资（北京）有限公司”、“福建泉州圣佳建筑工程有限公司”均未与姜元德签订劳动合同，根据姜元德的工作内容、领取工资的实际情况以及三公司系关联企业的事实，应当认定三公司与姜元德之间分别存在劳动关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定：”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第二款规定：”用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”姜元德入职后工作过的“北京润丰房地产开发有限公司”、“中圣嘉信投资（北京）有限公司”、“福建泉州圣佳建筑工程有限公司”均系关联企业，姜元德非因自身原因从原用人单位被安排至新用人单位工作，从事的行业为建筑业，均从事物资采购、管理事务，工作内容并未发生变化，姜元德要求将原用人单位的工作年限合并计算至新用人单位的工作年限的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。
姜元德主张其自2002年9月入职北京润丰房地产开发有限公司，因其提供的员工胸卡只载明“北京润丰房地产开发有限公司”，姜元德未能提供其他证据佐证其入职“北京润丰房地产开发有限公司”的时间，故姜元德主张于2002年9月起存在事实劳动关系，没有事实依据，本院不予采信。根据银行历史明细清单，姜元德的银行账户自2006年10月起至2015年9月，每月均有工资收入，鉴于姜元德和圣佳公司无法提供证据证实姜元德工作的起始时间，本院认可以银行转账工资收入的时间作为劳动关系起始时间，即确认劳动关系起始于2006年10月1日，解除于2016年2月25日。
三、关于劳动合同解除的原因、圣佳公司应否支付给姜元德违法解除劳动合同赔偿金的问题。
本院认为，姜元德与圣佳公司均同意解除双方之间的劳动合同关系，并一致认可劳动合同于2016年2月25日解除，圣佳公司也同意支付给姜元德解除劳动合同经济补偿金。姜元德称系圣佳公司首先提出解除劳动关系，圣佳公司作为用人单位，对解除劳动合同的原因负有举证责任，圣佳公司在本案中未能提供的证据证明劳动合同的解除原因，故本院采信姜元德关于辞退的陈述，并依法认定系圣佳公司首先提出与姜元德解除劳动关系，圣佳公司解除劳动关系的理由既不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同可以终止的情形，亦不符合第三十九、第四十条、第四十一条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故圣佳公司与姜元德的劳动合同关系属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，现姜元德不要求继续履行劳动合同，其要求圣佳公司支付违法解除劳动合同的赔偿金于法有据，依法予以支持。因圣佳公司未能举证证明“北京润丰房地产开发有限公司”、“中圣嘉信投资（北京）有限公司”向姜元德支付过经济补偿，故圣佳公司应支付姜元德解除劳动合同经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。姜元德与北京润丰房地产开发有限公司、中圣嘉信投资（北京）有限公司在《中华人民共和国劳动合同法》实施以前已经建立劳动关系，于《中华人民共和国劳动合同法》实施后与圣佳公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，结合姜元德于《中华人民共和国劳动合同法》实施前工作1年3个月（自2006年10月起至2007年12月31日）的事实，圣佳公司应当向姜元德支付相当于1.5个月工资的经济补偿金。经计算，姜元德2006年10月起至2007年12月31日期间的平均工资为4758元／月［（4100元＋4100元＋8100元＋4400元＋4400元＋4400元＋4400元＋4600元＋4600元＋4600元＋4700元＋4700元）÷12个月］，圣佳公司应向姜元德支付相当于1.5个月工资的经济补偿金，为7137元（4758元／月×1.5个月）。
姜元德于《中华人民共和国劳动合同法》实施后又工作8年1个月（自2008年1月1日起至2016年2月25日），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”和第四十六条“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的规定，圣佳公司应向姜元德支付解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿年限自《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，圣佳公司应向姜元德支付相当于8.5个月工资的经济补偿金，为57417.5元（6755元／月×8.5个月）。综上圣佳公司应向姜元德支付的赔偿金依法确定为129109元［（7137元+57417.5元）×2］。
关于未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，圣佳公司与姜元德在用工成立一年后是否签订书面劳动合同，不影响双方之间已订立无固定期限劳动合同这一法律后果的成立，故姜元德主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于社会保险费缴交、赔偿保险待遇损失的问题。
本院认为，姜元德在仲裁时的仲裁请求是：申请圣佳公司依法缴纳13.5年的社会保险金，而诉讼阶段时的诉讼请求是要求圣佳公司赔偿未办理各种社会保险的损失，其劳动争议仲裁请求与诉讼请求不一致，且属于独立的请求，基于劳动争议仲裁前置程序的制度设计，该类诉讼请求应当先经过仲裁部门的仲裁，未经仲裁本院不予支持。又，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现姜元德无证据证明不能补办社会保险手续，该项诉请缺乏受理的条件，不在法院法定的受案范围之内，姜元德可以向劳动保障行政部门申请处理。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条、第九十七条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、解除原告姜元德与被告福建泉州圣佳建筑工程有限公司之间的劳动合同关系；
二、被告福建泉州圣佳建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告姜元德未发放的工资33775元；
三、被告福建泉州圣佳建筑工程有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告姜元德违法解除劳动合同赔偿金129109元。
四、驳回原告姜元德的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费合计10元，减半收取计5元，由被告福建泉州圣佳建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 黄振东
二〇一七年一月二十三日
书记员 陈颖燕
附：引用的主要法律条文及执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。