石家庄市长安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀0102民初1570号
原告陶为谊，男，1962年12月2日出生，汉族，常山纺织股份有限公司棉二分公司职工，住裕华区。
被告石家庄常山纺织股份有限公司，住所地石家庄市和平西路183号。
法定代表人汤彰明，该公司董事长。
委托代理人马永刚，该公司职员。
委托代理人郭荣，河北英陆律师事务所律师。
原告陶为谊诉被告常山纺织股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告陶为谊,被告常山纺织股份有限公司之委托代理人马永刚、郭荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陶为谊诉称，一、原告原单位系棉二准备车间当车工（现在的常山纺织公司有限公司棉二分公司），1991年原告因工失去左臂，造成工伤原因系厂方责任。1、厂方私改设备。2、私改后不加防护罩。3、例行安全检查时已经发现该处没有防护罩，并下了隐患通知单，厂方拒不执行。三个月后才出的事故。原告认定工伤后，1993年辞职，厂方给了10万，后因恢复厂籍厂方与原告达成工伤再处理协议，扣除了10万元，由于协议是由厂方起草，其中93年-99年原告的工资并未补发，因此原告要求补发上述工资。二、原告在工伤养伤期间，按照工伤保险条例规定养伤期间（12个月）原福利待遇不变，厂方单方面将原告工资由原来的上岗工资500多元降为100多元基本工资，因此原告提出上述工资补偿。三、原告工伤后，一次性伤残补偿金厂方至今没有给我。四、原告工伤后，按工伤保险法规定，4级伤残退出工作岗位享受在职待遇。原告一直享受在职的各种待遇，2005年新上任的马晓峰厂长，取消了我享受多年的全勤奖、年终奖待遇，并没有给予我任何理由。五、精神损害抚慰金，我工伤后，原工资厂方直接按下岗工资由500多元降为100多元，按规定，工伤养伤期间一年内，原福利待遇不变，厂方没有执行这一规定，这使我的经济生活直接面临雪上加霜非常困难的境地，生活上的困苦、不方便这是显而易见的，更可恨的是，我离婚了，而导致我离婚的原因与责任单位有密不可分的关系，我去上海安装假肢，单位竟然故意不派我爱人去照顾我（原配和我是一个单位）却指派别人去，造成我与原配分居三个月之久，从上海回来后发现其有个外遇，因此离婚。这使我至今耿耿于怀，我一个人带着四岁的女儿靠退休的老父亲微薄的工资一过就是10几年，这其中的酸苦艰难的生活无法笔述。出工伤时我28岁，正值年轻力壮，突然而来的事故，使我的人生出现急转弯。我的法律大专自学考试一共14门课程还剩下3门没有结业，我是托着伤痛在医院里继续学习和参加考试，最终两年后毕业，完成了学业。可是当时组织上正在培养我入党，这一事故彻底了结了我的政治生命，终结了继续工作的愿望，毁灭了我所有的人生前途，给我精神上带来了巨大的打击，我辛辛苦苦地参加了5年的自学法律课程，现在毕业了，没有了政治前途，没有了继续工作的权利，我如何面对社会，如何养家糊口，当时死的心都有了，生活上不方面，夏天我不能穿短袖的背心和衬衣，秋天我不能穿正常的T恤，只能穿带扣的衣裳，我热爱的游泳、滑冰和打球拳击举重都和我无缘。即使是这样，我仍然参加了石家庄市长安区做了三年的执行理事工作。参加了石家庄市首届残疾人运动会，为石家庄市取得河北省400米接力冠军、标枪、铅球、铁饼拿了河北省第四名。我尽管不服命运的残酷努力的抗争着，可是生活的部分不能自理，越来越显得突出了，我曾经因为登高钉个钉子，从高处摔下来，伤得很重，当时快昏迷了，身边却没有一个人。离婚后，我带着不满4岁的女儿，一直想给孩子找一个心疼她的妈妈，我再婚了两次，第一次的她对孩子很好，可是太贪玩，上网游戏，不想工作，我这个家她撑不起来，我们离婚了。后来我再次结婚了，找到了梦寐以求的好伴侣，可是她却因为发现了肺部肿瘤不能工作，我们又生了一个儿子，现在上小学三年级，九岁，我已残疾，加上有病的妻子，和未成年的儿子，生活上雪上加霜，2007年父亲去世后我再也没有了父亲经济上的补贴。这一切都是责任单位故意违反安全生产管理制度，给我造成了毁灭我人生的重大事故。因此，我想在我有生之年解决好我的工伤遗留问题安抚好我的家人死而无憾了。综上所述，作为精神抚慰金之依据归纳以下几点：（1）出事故时我年轻力壮28岁。（2）三级伤残完全丧失了劳动能力。（3）自学法律大专毕业后失去了人生的目标和前途。（4）入党成为泡影毁灭了政治生命。（5）生活上部分不能自理。（6）多次再婚且无经济来源。（7）责任单位对自己的侵权责任不承认，和解决问题的推却态度及对我生活困境的冷漠，寒透了我的心。六、原告因假肢补偿问题，与厂方多次协商未果。2006年企业纳入工伤统筹后，原告共安装假肢4次（2008年-2014年,2014年-2032年）社保规定每6年1次，一次4万元。而国内假肢原价格已达到74万元，原告认为作为责任单位不能以参加工伤保险后，就能免除其应承担的民事赔偿责任。根据有关人身损害赔偿法律规定，以及国内现实判例的结果，原告认为参保后的安装假肢4万元与国内现由假肢74万元之间的价格差距太大，这部分差价应当由被告责任单位予以赔偿。上述事实均已经申请石家庄市劳动仲裁争议调解委员会仲裁，该仲裁结果均已超过仲裁时效，不予受理。原告认为：（1）本案劳动仲裁委员会已经受理并开过一次庭，大概因为案情复杂，时间久远而推卸责任。（2）本案因工伤引起的工资待遇问题安装假肢问题以及其他赔偿问题都属于不间断的持续状态，在法律不存在超过诉讼时效的问题，原告对其仲裁决定超过仲裁时效的后果不服。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民事诉讼法》特向人民法院提起诉讼：1、请求人民法院判决被告补发原告（1993年-1999年）6年的工资，每月按300元计算，共计300×6年=21600元整。2、被告补发原告养伤期间欠发的（原福利待遇）工资每月200元计算200×12月=2400元整。3、被告赔偿原告一次性伤残补助金1万，赔偿原告残疾赔偿金361280元，（3级伤残22580元×20年×80%）女儿陶然1987年9月10日出生，抚养费264938.6元（22580×14年08个月×80%），儿子陶卓2006年9月13日出生，抚养费325152元（22580×18×80%），妻子贾春梅1974年2月14日出生，扶养费361280元（22580×20年×80%）。4、恢复原告在岗待遇，补偿所欠10年全勤奖、年终奖1万元。5、精神损害抚慰金40万元整。6、请求人民法院判准被告赔偿原告，假肢补偿费280万元整。7、诉讼费用由被告承担。
被告石家庄常山纺织股份有限公司辩称，一、石家庄市劳动争议仲裁委员会以石劳人裁字（2015）第473号仲裁决定书裁决，陶为谊请求事项已过仲裁时效，本委不予受理。因此，陶为谊的起诉已超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求。二、起诉主体不适格。与陶为谊形成劳动关系的是石家庄常山纺织集团第二实业有限公司而非石家庄常山纺织股份有限公司，陶为谊应以第二实业公司为被告起诉。三、陶为谊出工伤后，公司严格按照法律法规及政策的相关规定支付其一次性伤残补助金、伤残抚恤金、医疗费、护理费、辅助器具价值费等。自陶为谊在职期间至纳入工伤保险社会统筹前，公司一直给其发放工资并且支付其安装假肢的费用。老工伤人员纳入社会统筹后，陶为谊一直从工伤保险基金中领取伤残津贴和假肢安装费至今。并且2009年4月24日，经公证处公证，陶为谊同意公司支付最后一笔15万元假肢安装补偿费后，安装假肢及其他所有工伤待遇均按照市社保局工伤保险相关规定办理。陶为谊不得再以工伤方面的理由向公司要求工伤保险以外的待遇或补偿。综上，陶为谊无权再向公司主张任何费用，陶为谊的诉讼请求应全部驳回。
经审理查明，原告陶为谊原系石家庄第二棉纺织厂工人，1991年5月5日工作期间被没有防护罩的齿轮咬住衣服造成伤害，导致左臂肱股20公分处截肢。1993年11月，原告自愿提出辞职申请，1993年11月22日石家庄第二棉纺织厂作出关于对陶为谊辞职的决定，同意陶为谊的辞职要求。1993年12月4日，原告陶为谊（乙方）与石家庄第二纺织厂（甲方）签订《协议书》，并经石家庄市长安区法律服务所见证，协议约定：“事由：乙方于1991年5月5日工伤致残，伤残程度按国家规定为三级，属完全丧失劳动能力，现休假至今，已按国家《劳保条例》有关规定执行。1993年6月29日及1993年11月3日，乙方先后两次向甲方提出辞职并另谋职业的申请，甲方多次做乙方的工作，包括乙方的家长和其爱人的工作，讲明因工伤提出辞职国家既无明文规定，也没有先例的事实，但仍难以消除乙方强烈的要求辞职的愿望。在此情况下，甲方就有关事宜与乙方协议如下：第一条，考虑到乙方强烈的辞职要求，甲方同意乙方辞职。第二条，甲方一次性支付给乙方伤残补助金、生活费用、医疗费用等一切费用共计壹拾万人民币，作为乙方辞职后生活来源和另谋职业的基金。第三条，本协议生效，乙方辞职后，即不再具有甲方职工的身份，不再享受甲方职工应享受的一切福利及保险待遇，也不能享受其爱人（甲方职工）的直系供养人口应享受的一切福利及保险待遇。第四条，乙方辞职后，发生的一切劳动争议、法律争议、经济争议等不再与甲方有任何关系。第五条，本协议自甲方代表与乙方签字之日起生效。本协议一式六份，甲方二份，乙方一份，长安法律服务所一份，报市纺织局、市劳动局备案各一份。”1999年1月22日，原告向棉二劳动争议调解委员会递交申请书一份，内容为：本人陶为谊，男，37岁，原棉二新布场工人，1991年5日因工伤失去左臂，经鉴定为三级伤残，1993年本人申请辞职，并一次性办理了伤残抚恤金10万元整。1998年我的生活越来越困难，经过了5年后，我发现当时虽然给了我10万元，但是根据现实生活来看，我当时辞职过于草率，给我造成了不可弥补的后顾之忧。目前的困境，使我已经感到生活不是儿戏，感到了生存的威胁……鉴于上述困难，我面临着生活无经济来源，生病无钱医治，女儿上学医疗更无任何保障，生活陷入绝境！因此，特恳请棉二劳动争议调解委员会，本着保护职工合法利益的原则，能否考虑帮助我恢复厂籍，使我老有所养，使我后半生有一个基本保障……”。1999年4月28日，石家庄第二棉纺织厂（甲方）与原告陶为谊（乙方）经石家庄市第二棉纺织厂工会委员会调解，达成劳动争议调解协议书——关于陶为谊工伤再处理调解协议：“一、双方当事人：……二、申请调解：……三、受理申请：……四、调查事实：……五、主持调解：劳动争议调解委员会根据1996年9月30日国家劳动部颁发的（266号文件）关于《企业职工工伤保险试行办法》以及河北省劳动厅1998年8月下达的（65号文件）贯彻劳动部关于《企业职工工伤保险试行办法》实施细则的有关规定：1、其中第四章第23条规定为：1996年9月30日以前和1996年10月1日以后发生的工伤均纳入工伤保险社会统筹。依据以上条文规定，陶为谊的工伤应纳入工伤保险社会统筹，首先要恢复公职才能解决。2、陶一次性办理10万元应与企业结清，具体依据和结算情况如下：[1]护理费：根据部颁（266号文件）第四章工伤保险待遇第二十二条：工伤职工经评残1-4级需要护理的，应按月发给护理费，护理费分别按上年度职工（省）月平均工资的50%、40%、30%发给。依据以上规定，陶为三级伤残，属大部分护理依赖，应为每月工资的40%发给护理费。473.3×40%×96（月）=18213.12元。[2]假肢费：根据第四章第二十一条：工伤职工因日常生活需要必须安装假肢、仪眼、锒牙、配置代步车等辅助器具的按照国内普及型及标准报销费用，又根据上海“东人假肢研究中心”提供的价格表，上臂肌电手25000元—43000元。假肢装换期限3至5年。陶工伤至今8年，应报销费用43000元。[3]伤残抚恤金：根据第四章第二十二条：职工因工致残被鉴定为1-4级的应退出生产、工作岗位，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：伤残抚恤金，标准分为本人工资的90%--75%。其中一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。自1993年11月陶应享受34675×80%×66（月）=18303.40元。[4]一次性伤残补助金，标准相当于本人18个月至24个月的工资，其中一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。陶应享受346.75×20（月）=6935元。[5]赴上海换假肢两人的出差费用：火车、住宿、检查、矫正费等计4100元。[6]陶在1993年11月至今，在此期间的医疗费用3687元。以上计算六项费用共计94238.52元。所以陶若恢复公职后应向棉纺二厂退还100000元-94238.52元=5761.48元。六、调解意见：劳动争议调解委员会根据劳动部1996年（266号文件）及省劳动厅1998年（65号文件）的若干规定，于1999年4月16日召开全体会议，讨论和通过了调解意见。1、甲方恢复乙方公职，享受三级工伤伤残待遇。2、乙方应将原支取的一次性伤残抚恤金10万元与甲方结算，退还甲方5761.48元。3、乙方恢复公职后，应自觉遵守国家有关法律法规及棉纺二厂的各项规章制度。4、1999年4月23日乙方看过调解协议书后，向劳动争议调解委员会递交一份书面申请，表达两点意愿：（1）乙方认为此协议书内容完全符合法律、政策的规定，也确实保障了其后半生的生活和权益。对厂领导表示崇高的敬意和万分的感谢。（2）乙方认为让其退还厂方5761.48元是完全符合法律政策的规定。但鉴于目前生活境况非常困难，难以支付这笔钱，恳请厂领导能否减免。根据乙方申请，调解委员会经再次征求厂领导意见，厂领导表示体谅乙方难处，给予特殊照顾，欠款5761.48元可以免交。七、调解协议：双方当事人如同意以上调解意见，请在协议书上签字，本协议自甲方代表与乙方签字之日起生效。”1999年被告支付原告安装假肢费用19万元，2004年被告支付原告安装假肢费用4万余元，2006年原告工伤待遇纳入工伤保险社会统筹。因原告工伤保险待遇纳入社会统筹后，享受的假肢安装费用与纳入前所享受的待遇有较大差距，2008年后，原告多次提出申请假肢安装补偿费的要求，2009年4月24日，为妥善、彻底解决原告假肢安装补偿问题，原告与石家庄常山纺织集团第二实业有限公司经协商达成协议：“一、石家庄常山纺织集团第二实业有限公司一次性支付给乙方假肢安装补偿费壹拾伍万元整（150000.00元）。此款为常山纺织集团第二实业有限公司支付给乙方的工伤保险待遇之外的最后一笔假肢安装补偿费。二、支付方式：支票支付。三、支付时间：本协议生效后的五个工作日内一次性支付。四、本协议生效后，乙方假肢安装及其他所有工伤待遇均按照市社保局工伤保险相关规定予以办理。原告不得再以工伤方面的理由向甲方或石家庄常山纺织股份棉二分公司要求工伤保险以外的待遇或赔偿。五、乙方与甲方或石家庄常山纺织股份棉二分公司原签订的有关假肢安装及工伤待遇的协议在本协议生效后终止。六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方盖章签字并经法律公证生效。甲方：石家庄常山纺织集团第二实业有限公司（盖章）法定代表人（签字）：马晓峰代理人：李斌2009年4月23日乙方签字：陶为谊2009年4月23日”并于二OO九年四月二十日对该协议向石家庄市太行公证处申请办理了公证。
双方因劳动争议，原告于2015年9月7日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、请求劳动仲裁委员会裁准被申请人赔偿申请人一次性伤残补助金，父亲、女儿抚养费，精神抚慰金共50万元整。2、恢复申请人享有在职在岗待遇，并补偿所欠10年全勤奖、年终奖1万元；3、赔偿申请人假肢安装费70万元整。该仲裁委员会认为申请人的请求事项已经超过仲裁时效，作出不予受理案件通知书。原告于2016年1月20日收到该仲裁裁决。原告于2015年11月18日向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：被申请人向申请人补发申请人自1993年-1999年6年的工资，每月按300元计算，共计21600元；被申请人补发申请人养伤期间的原福利待遇每月按200元计算共计2400元。石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会同日作出不予受理案件通知书，主要理由：申请人与被申请人石家庄常山纺织股份有限公司争议一案，已于1999年达成调解协议，并已按协议履行，申请人现在再申请仲裁请求事项调解协议已包含，故申请人的请求已超过法律规定的申诉时效，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定不予受理。原告因安装假肢费用的问题于2015年7月22日起诉被告至本院，本院以其主张未经过劳动仲裁部门处理直接起诉到法院，不符合法定程序，驳回原告起诉。2015年12月10日原告向本院起诉，要求被告赔偿原告安装假肢的费用140万元。本院认为原告虽向石家庄市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁程序仍在进行中，原告起诉之本院仍属于其主张未经过劳动仲裁部门处理直接起诉到法院，2016年1月21日驳回原告的起诉。
上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实。
本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁请求超过法定期限为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。本案中，原告于2015年向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以其各项申请超过仲裁时效为由不予受理，原告诉至本院后虽称其各项诉讼请求并未超过仲裁时效，但其提交的证据不足以证实其主张，且无不可抗力或者其他正当理由，故原告各项请求事项已经超过仲裁申请期限。且关于假肢安装费，原告因工受伤后，享受工伤保险待遇，领取伤残津贴，该项费用应当按照国家规定标准从工伤保险基金中支付，且原告与被告于2009年签订协议并办理公证，约定被告支付原告工伤待遇之外最后一笔费用，故原告要求被告给付安装假肢费用的请求，本院不予支持。原告以劳动争议为由向被告主张精神抚慰金，于法无据，本院不予支持。综上，对于原告各项请求，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十五条、《中华人民共和国合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：
驳回原告陶为谊的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告陶为谊负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。
审 判 长 刘晓侃
审 判 员 李 麟
人民陪审员 代增辉
二〇一七年一月十九日
书 记 员 刘君禧