江西省吉安市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）赣08民终678号
上诉人（原审原告）：刘香贞，女，1965年5月5日出生，汉族，住江西省吉安县。
委托诉讼代理人：李天鸿，江西智桥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：许秀强，江西智桥律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司，住所地江西省吉安市高新技术产业开发区，统一社会信用代码91360800787265511D。
法定代表人：黄文仁，该公司董事长。
委托诉讼代理人：罗瑞华，江西庐陵律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡悦晨，江西庐陵律师事务所律师。
上诉人刘香贞与上诉人庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司劳动争议一案，双方不服吉安县人民法院（2017）赣0821民初1695号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
刘香贞上诉请求：改判庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司向刘香贞支付经济补偿金10532元、加班费21353元、年休假工资5059元、2017年4月工资1000元并承担本案诉讼费。事实和理由：刘香贞于2013年3月12日入职庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司工作，该公司一直未给刘香贞缴纳社会保险费，刘香贞依法于2017年4月29日解除劳动合同，由于我国法律对劳动者的年龄上限没有进行限制，刘香贞目前并未享受基本养老保险待遇，其劳动关系并不是达到法定退休年龄自然终止，所以，庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司仍然应当支付经济补偿金。在工作期间，刘香贞每月加班2天，未给付加班费；未休过年休假，也未给付年休假工资。请求支持���诉请求。
庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司辩称，刘香贞属于计件工资制，双方对每月的工作时间一直没有产生过争议，不存在加班的问题；其离职时已年满51周岁，双方的劳动关系已经依法终止，无需支付经济补偿金；每年春节期间，公司均要放假20余天，业务淡季也要放假，不存在未休年休假的问题；2017年4月工资已于2017年6月10日全部付清。请求驳回刘香贞的上诉请求。
庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司上诉请求：改判庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司无需为刘香贞补缴其在职期间的社会保险费用。事实和理由：原审法院认为要求用人单位补缴社会保险费用适用普通诉讼时效，系适用法律不当。补缴社会保险费属于劳动争议，应当适用一年的劳动争议申请仲裁时效期间。同时，并非所有的社会保险争议都属于人民法院受理劳动争议案件的范围，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，人民法院受理要以社会保险经办机构不能补办为前提，而刘香贞并未提供证据证明其无法补办社会保险手续。因此，一审法院判决庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司为刘香贞补缴其在职期间的社会保险费用属于适用法律错误，请予以纠正。
刘香贞辩称，缴纳社保费是用人单位的法定义务，属于劳动争议，系人民法院劳动争议案件的受案范围。请求驳回庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司的上诉请求。
刘香贞向一审法院起诉请求：判决庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司向刘香贞支付经济补偿金10532元、加班费21353元、年休假工资5059元、2017年4月份工资1000元及补缴自入职日至解除劳动合同日的社会保险费并承担本案诉讼费。
一审法��认定事实：刘香贞于2013年3月入职庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司，2017年4月29日以该公司未为其缴纳社保为由书面通知公司解除劳动关系。嗣后，刘香贞向吉安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因不服该委驳回全部仲裁请求的裁决，故向一审法院提起劳动争议之诉。另查明，庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司未为刘香贞办理各项社会保险，刘香贞离职前12个月的平均工资为2633元，仲裁期间庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司已支付所欠刘香贞的工资；2016年、2017年春节期间，庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司以放假的形式安排刘香贞休假；2015年5月5日，刘香贞已达法定退休年龄。一审法院认为，本案一审当事人争议的焦点在于刘香贞关于经济补偿金、社保、加班工资、年休假工资等主张能否得到支持？（一）刘香贞要求庐陵新名婚纱时装（吉安）���限公司支付经济补偿金及年休假工资的诉请，依法不能支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。刘香贞在庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司工作期间，已达到了法定退休年龄，其时劳动合同关系自然终止，此后双方之间形成的是一种劳务关系，故刘香贞的离职是一种劳务关系的解除而非劳动关系的解除，不符合劳动合同法规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，刘香贞也不能以劳动关系中劳动者的身份享受年休假工资。（二）刘香贞要求庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司支付加班工资、少发工资的诉请，依法不予支持。劳动者主张加班工资，应当就加班事实进行举证。本案中，刘香贞并无证据证明其加班而庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司未支付加班工资的事实，且其在仲裁庭审中认可庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司已支付拖欠工资的事实，故庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司无需向刘香贞支付加班工资及少发工资。（三）刘香贞要求庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司应为其办理职工基本社会保险及补缴自入职日始至法定退休年龄日止的职工基本社会保险费用的诉请，依法应予以支持。缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，涉及办理职工基本社会保险的纠纷，亦属于人民法院民事受案范围。刘香贞现虽已达法定退休年龄，但在其与庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司劳动关系存续期间，庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司未为其办理职工基本社会保险，更未缴纳相关保险费用，且未过法定诉讼时效，故对刘香贞的该项诉请，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》���二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司于判决生效之日为刘香贞办理职工基本社会保险及补缴自2013年3月至2015年5月的保险费用。具体补缴项目、标准、金额以社会保险经办机构核定为准。二、驳回刘香贞的其它诉讼请求。一审案件受理费10元，由庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司承担。
二审中，当事人未提交新证据，一审法院查明的事实有在卷证据加以佐证，本院予以确认。
本院认为，本案二审当事人争议的焦点为庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司是否应当为刘香贞补缴社会保险费并支付经济补偿金、加班费、年休假工资和2017年4月欠发放的月工资。对此，本院评析如下：（一）社会保险费。用人单位及劳动者参加社会保险、缴纳社��保险费是劳动法和社会保险法规定的义务。刘香贞要求庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司为其缴纳单位承担部分的社会保险费系平等主体之间的民事争议，属于民事案件受案范围，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第四项关于用人单位与劳动者因社会保险发生的争议属于劳动争议的规定。庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司主张该争议不属于民事案件受案范围的上诉意见不予采纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。根据这一规定，庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司如何补缴欠缴的社会保险费应当由社会保险经办机构决定。一审法院判决庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司按社会保险经办机构核定的补缴项目、标准、金额为刘香贞补缴社会保险费符合上述规定，庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司对刘香贞此项诉请的时效抗辩意见法律依据不足，不予采信。（二）经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。刘香贞离职时已经达到退休年龄，庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司据此同意解除双方劳动关系于法有据，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故无需向刘香贞支付经济补偿金。（三）加班费、年休假工资和2017年4月欠发放的月工资。庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司对刘香贞实行计件工作，是否延长劳动时间由其自己决定，业务淡季和春节期间安排刘香贞休假天数多于年休假天数，且在��裁期间已支付所欠刘香贞的工资，故刘香贞的该部分上诉请求缺乏事实依据，不予支持。
综上所述，刘香贞、庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人刘香贞负担10元，上诉人庐陵新名婚纱时装（吉安）有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 陈治美
审判员 杨思铭
审判员 彭 箭
二〇一八年六月十一日
书记员 王 婷