沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）经开民初字第1534号
原告：高闱，男，汉族，住址郑州市中原区。
委托代理人：侯铁男，辽宁名熙律师事务所律师。
原告：三一重型装备有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：戚建，该公司董事长。
委托代理人：李雪，女，汉族，住址沈阳市大东区。该公司法务科员工。
委托代理人：郝静，辽宁圣法律师事务所律师。
原告高闱与被告三一重型装备有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告高闱及其委托代理人侯铁男、被告委托代理人李雪、郝静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年8月20日与被告签订劳动合同，并于同日签订补充合同。合同期5年，自2010年8月20日起至2015年8月19日止，约定年薪酬19万元，在合同中同时约定了违约金条款。补充合同中约定：公司提供位于沈阳市于洪区丁香村广业路丁香湖小区E7-141住房一套（使用权），不低于90平方米，水电气费、上网费、有线电视费用自理。服务期满5年，且完成与公司签订的相关激励合约，此房产权由公司划归乙方个人所有，且不收取任何转让费用。原告于合同签订当日即入职被告处工作，并按被告要求完成各项工作任务，表现优异。但是在2015年2月6日，原告突然接到被告发出的解除劳动合同通知书，以裁员的名义单方解除了与原告签订的劳动合同。原告认为其解除劳动合同通知书上载明的解除劳动合同的理由违反《劳动合同法》等相关法律规定，裁员理由依法不能成立，其应当按照法律规定向原告支付赔偿金、支付未休年假工资报酬，并按照合同约定支付违约金和将房屋划归原告所有。原告于2015年3月3日向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2015]44号仲裁裁决书。原告对裁决不服，故依据相关法律规定，诉至法院，请求法院依法判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金153,675元（月平均工资17,075元×4.5个月×2倍）。2、被告向原告支付未休年休假（2014年）工资报酬23,550元（月工资17,075元÷21.75天×10天×300%）。3、被告向原告支付违约金102,450元（月工资17,075元×6个月）。4、被告依补充合同约定将位于沈阳市于洪区丁香村广业路丁香湖小区E7-141住房一套划归原告个人所有。5、本案案件受理费等一切诉讼费用由被告承担。
被告辩称，被告公司为煤炭机械生产企业，因煤炭行业下行压力持续增大，多数煤矿停业，被告生产经营发生极大困难，于2014年12月8日向沈阳市社会失业保险服务管理中心递交了经济性裁员申请，并经批准，可进行经济性裁员。被告因此与原告解除劳动合同，不违反法律规定，系合法解除。
经审理查明，2010年8月20日，原告至被告处工作，从事研发工作。2010年8月20日，双方签订《劳动合同书》、《补充合同》各一份，《补充合同》约定：“原告年薪酬19万元（税前），工资分12个月发放，每月1.27万元，其余部分年底统一发放……被告提供位于沈阳市于洪区丁香村广业路丁香湖小区E7-141住房一套（使用权），不低于90平方米，水电气费、上网费、有线电视费自理。服务期满5年，且完成与公司签订的相关期激励合约，此房屋产权由公司划归原告个人所有，且不收取任何转让费用……被告在下述条件下，有权以书面形式通知原告解除本合同，无需向被告支付违约金，（1）原、被告双方协商解除及原告提出解除本合同的；（2）原告在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）原告严重违反被告的规章制度的；（4）原告严重失职，营私舞弊，给被告造成重大损害的；（5）原告同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经原告提出，拒不改正的；（6）原告以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使被告在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；（7）本合同到期，被告维持或者提高本合同约定条件续订本合同，原告不同意续订而终止本合同的；（8）原告死亡或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；（9）原告被依法追究刑事责任的；（10）被告因不可抗力事件要求解除本协议；（11）法律、行政法规规定的其他情形……被告不履行本合同或者履行本合同义务不符合约定条件，即违反本合同时，应当按原告当年直接工资水平以半年数目为标准向原告支付违约金……如履行本合同发生争议，原、被告双方协商解决，协商不成的，按相关规定向被告所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不服，可向被告所在地的人民法院起诉申请裁决。”
2014年12月3日,被告工会作出《关于三一重装工会组织架构及人员调整的会议纪要》。2014年12月8日，被告作出《关于三一重装办理失业审核的申请》，就拟经济型裁员的问题向沈阳市铁西区人力资源和社会保障局、沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁院报备。2015年2月4日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，载明被告因经批准裁员与原告解除劳动合同，并在原告办完离司手续后的15个工作日内支付原告57,416元经济补偿金。
另查明，原告1998年参加工作。2014年，被告未安排原告休带薪年假。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为17,075元。
又查明，被告未将本案诉争房产过户至原告名下。
再查明，原告因与被告之间发生劳动争议，诉至沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委于2015年4月8日作出沈西劳人仲字[2015]44号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至法院。
以上事实的认定，有沈西劳人仲字[2015]44号仲裁裁决书、劳动合同书及补充合同、解除劳动合同通知书、光大银行工资卡明细、税收完税证明、三一集团人力资源管理系统电子数据打印件、关于三一重装办理失业审核的申请、关于三一重装工会组织架构及人员调整的会议纪要、询问笔录及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告是否应支付原告解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条1款规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”本案中，被告听取工会意见，并向劳动行政部门报备后作出的经济性裁员符合上述法律规定。因此，被告以裁员为由与原告解除劳动合同未违反劳动法律之规定，被告仅需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定支付原告经济补偿金即可。因原告解除劳动合同前十二个月平均工资17,075元高于2014年度沈阳市职工月平均工资的三倍[13,690.50元（4563.50元×300%）]，其月工资数额应按照2014年度沈阳市职工月平均工资的三倍确定。
关于原告要求被告支付带薪年假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条1款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”根据上述规定，原告工龄不满20年，应当享受每年10天的带薪年假。被告因自身原因未安排原告2014年休假，应当按照未休假天数支付原告300%的工资。因被告未拖欠原告工资，故仅需支付原告200%的工资即可。
关于被告是否需支付原告违约金及诉争房产划归原告的问题。原、被告之间签订《补充合同》作为《劳动合同》的附件，系双方真实意思表示，且未违反国家强制性法律、法规之规定，双方应当恪守履行。补充合同中对于被告将本案诉争房产过户给原告的福利待遇附有条件及义务。现因合同解除，导致原告享受福利待遇的条件未成就、期限未届满，原告不应享有取得诉争房产所有权的福利。故对于原告要求被告为其办理诉争房屋过户手续之主张，本院不予支持。但导致补充合同履行不能的原因在于被告，原告未有过错，被告对于原告无法享受公司福利的后果应当承担违约责任。且因双方在《补充合同》中对于不履行合同的违约责任承担有明确约定，故被告应当按照该约定支付原告半年工资数额的违约金。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告三一重型装备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告高闱解除劳动合同经济补偿金61,607.25元（13,690.50元×4.5个月）；
二、被告三一重型装备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告高闱2014年未休年假工资15,701.20元（10天×17,075元÷21.75天×200%）；
三、被告三一重型装备有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告高闱违约金102,450元（17,075元×6个月）；
四、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告三一重型装备有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 傅 靖
代理审判员 陈柏博
人民陪审员 党 红
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 黄秀琦
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。