福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）闽0802民初649号
原告：童文武，男，1971年11月5日出生，汉族，驾驶员，住龙岩市永定区，
被告：龙岩市永定区人民法院，住所地龙岩市永定区凤城街道下坑大道，统一社会信用代码11350822004106806G。
法定代表人：郭盛元，院长。
委托诉讼代理人：卢海标，男，1966年11月4日出生，汉族，系该院民一庭副庭长。
委托诉讼代理人：卢志和，男，1976年12月12日出生，汉族，系该院政治处干部。
被告：龙岩市永定区劳务派遣服务有限公司，住所地龙岩市永定区凤城街道枫尾六一路，统一社会信用代码91350822757392341T。
法定代表人：潘龙元，董事长。
委托诉讼代理人：卢新菊,龙岩市永定区康桥法律服务所法律服务工作者。
原告童文武与被告龙岩市永定区人民法院（以下简称永定区法院）劳动争议一案，本院于2017年1月13日受理后，依法追加龙岩市永定区劳务派遣服务有限公司（以下简称永定区劳务派遣公司）为本案共同被告，并适用简易程序公开开庭进行了审理。原告童文武,被告永定区法院的委托诉讼代理人卢海标、卢志和，被告永定区劳务派遣公司的委托诉讼代理人卢新菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
童文武向本院提出诉讼请求：1.永定区法院向童文武支付自2000年3月至2009年3月期间的社会保险金45360元（按2016年社会保险补缴标准5040元/年计算）；2.永定区法院向童文武支付经济补偿金40000元。事实和理由：童文武于2000年3月到永定区法院担任驾驶员至2016年5月劳动合同终止，工龄合计16年。童文武于2009年5月转到劳务派遣公司，至2016年5月终止劳动合同。2015年12月，童文武发现永定区法院没有依法为其缴纳2000年3月至2009年3月期间的社会保险。童文武多次向永定区法院要求补缴未果。根据劳动合同法第38条第3款的规定，童文武可以解除合同，同时有权要求永定区法院支付经济补偿。2016年10月24日，童文武向龙岩市永定人事争议委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2016年10月27日以两项仲裁请求均超出仲裁时效为由作出不予受理通知书。童文武不服该裁决，故诉至法院，请求判如所请。
永定区法院辩称：童文武要求永定区法院支付从2000年3月至2009年3月期间的社会保险金45360元没有法律依据，且已超过仲裁申请时效，应当驳回。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费由用人单位向社会保险征收机构缴纳和代扣代缴，而不是直接将社会保险金支付给劳动者本人，故童文武要求永定区法院将社会保险支付给其本人的诉讼请求没有法律依据。童文武从2000年3月起到永定区法院工作时，因原永定县社会保险经办机构不能办理机关聘用人员社会保险缴费手续，因此，永定区法院在2009年4月30日之前无法为童文武办理和缴纳社会保险，直到2009年5年1日开始转为劳务派遣用工后才得以解决。童文武在法定时效期间内未提出劳动仲裁申请，已超过法定申请时效。童文武被用人单位永定劳务派遣公司终止劳动合同，不是因用人单位未为童文武缴纳社会保险而引起，事实上童文武也从未提出过解除劳动合同申请，童文武被用人单位终止劳动合同是因其严重违反用工单位规章制度，不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。2015年7月20日，童文武因酒后驾车被公安交通管理部门处以罚款1000元和暂扣机动车驾驶证6个月的行政处罚，永定区法院经对童文武做学习教育工作后给予其岗位调整安排，要求童文武回到坎市法庭上班，服从法庭工作安排，但童文武不服从管理，经常旷工、脱岗，特别是在收到永定区法院2016年6月22日发出的《限期返岗通知书》后，仍不服从管理，长期旷工。按照永定区法院制订的《关于加强对编外人员管理工作的若干规定》(永法综[2013]6号)第二十五条“一年累计旷工5天，给予辞退”规定，童文武因严重违反用工单位的规章制度应予辞退。2016年7月18日，永定区法院将童文武退回永定劳务派遣公司。童文武因严重违反用工单位规章制度而被用人单位终止劳动合同，并非童文武诉状中所称的因用人单位未为其缴纳社会保险费而辞职，因此，用人单位和用工单位均无须向童文武支付经济补偿金。从2009年5月1日起，童文武与劳务派遣公司形成了劳动关系，永定区法院与童文武之间仅是用工关系，并非童文武的用人单位，不属于支付经济补偿的主体。综上所述，童文武的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回童文武的诉讼请求。
被告永定劳务派遣公司辩称：童文武的第一项诉讼请求与永定劳务派遣公司无利害关系，不应由永定劳务派遣公司支付。童文武与永定劳务派遣公司于2009年5月1日签订《劳动合同书》。2009年5月1日至2016年7月31日，童文武与永定劳务派遣公司存在劳动关系，其被派遣至永定区法院提供劳动。童文武的工资是根据法院转给派遣公司的金额，再由派遣公司代发，工资都是转账支付。永定劳务派遣公司有为童文武缴纳自2009年5月1日至2016年7月31日止的社会保险和自2011年7月1日至2016年7月31日止的住房公积金。童文武的第二项诉讼请求也与永定劳务派遣公司无关，永定劳务派遣公司不是支付童文武经济补偿金的主体。2000年3月至2009年4月期间，童文武与永定区法院签订劳动合同。2009年5月1日至2016年7月31日期间，因双方在劳动合同中均有约定给付童文武经济补偿金的主体为永定区法院，与永定劳务派遣公司无关。童文武被终止劳动合同是因其严重违反用工单位规章制度,不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形。童文武因2015年7月20日酒后驾车，被公安交通管理部门处以罚款1000元和暂扣机动车驾驶证6个月的行政处罚。永定区法院对童文武做学习教育后给予其岗位调整安排，要求童文武回到坎市法庭上班，服从法庭工作安排，但童文武不服从管理，经常旷工、脱岗，特别是在收到永定区法院于2016年6月22日发出的限期返岗通知书后，仍不服从管理，长期旷工。2016年7月18日，用工单位永定区法院将童文武退回永定劳务派遣公司。2016年7月31日，永定劳务派遣公司与童文武解除劳动合同。综上，请求法院驳回童文武的诉讼请求。
本院经审查认定事实如下：童文武从2000年3月开始在永定区法院工作，从事驾驶员工作，由永定区法院每月向童文武支付劳动报酬。2009年5月1日，童文武与永定劳务派遣公司签订劳动合同书，合同约定童文武同意由永定区劳务派遣公司派遣到永定区法院工作，合同期限从2009年5月1日起至2011年4月30日止，合同到期双方均未提出终止劳动合同的，视为本合同延续两年，双方不再办理合同续签手续。2013年5月1日，童文武与永定劳务派遣公司续签劳动合同书，合同约定事项与第一份劳动合同书相同，合同期限延续至2017年4月30日。劳务派遣期间，童文武在永定区法院坎市法庭担任驾驶员岗位，其劳动报酬由永定劳务派遣公司发放。永定劳务派遣公司自2009年5月起为童文武缴交社会保险至2016年7月止,并自2011年7月起为童文武缴交住房公积金至2016年7月止。2015年8月12日，童文武因酒后驾驶机动车被福建省公安厅交警总队龙岩高速公路支队四大队处以罚款1000元和暂扣机动车驾驶证6个月的行政处罚。童文武自被暂扣机动车驾驶证后未继续担任驾驶员工作，转任保安及协助送达材料等工作，但存在脱岗、旷工等现象，经永定区法院多次劝导和诫勉谈话，童文武仍没有改正脱岗、旷工等行为。2016年6月22日，永定区法院向童文武发出限期返岗通知书，要求其于2016年6月23日前返回原工作岗位，履行岗位职责，并于2016年6月23日将该通知送达童文武。童文武接到通知后，未按要求返岗。2016年7月18日，永定区法院向永定劳务派遣公司发出通知，以童文武严重违反用工单位规章制度为由将童文武退回永定劳务派遣公司。2016年8月1日，永定劳务派遣公司解除与童文武的劳动关系，并向童文武发出解除或终止劳动合同证明书。2016年10月24日，童文武向永定劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁申请事项与诉讼请求一致。2016年10月27日，永定劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案不字[2016]10号不予受理通知书，以申请事项均已超过仲裁时效为由，决定不予受理。童文武不服仲裁结果，于2016年11月15日向永定区法院提起诉讼，请求判如所请。2016年11月17日，龙岩市中级人民法院指定新罗区法院审理本案。
本院认为，童文武自2000年3月起至2009年4月期间与永定区法院存在劳动关系，并自2009年5月起与永定劳务派遣公司存在劳动关系，依法应予保护。童文武要求永定区法院向其支付自2000年3月至2009年3月期间的社会保险45360元，因社会保险系用人单位依法为劳动者定期向社保征收机构缴纳和代扣代缴，而不能由用人单位直接向劳动者支付社会保险金额，因此，童文武的该项诉讼请求没有法律依据，不予支持。童文武以因永定区法院未为其缴交社会保险要求解除劳动合同为由主张永定区法院支付经济补偿金40000元，但未提供证据证明其主张，且经庭审查明，自2009年5月起，永定区法院系童文武的用工单位，永定劳务派遣公司系童文武的用人单位，童文武因严重违反用工单位规章制度被退回劳务派遣公司，劳务派遣公司据此与其解除劳动关系，童文武主张的事实与查明事实不一致，其要求支付经济补偿金的诉讼请求没有事实与法律依据，亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
驳回童文武的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由童文武负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。
审判员 林 三 凤
二〇一七年三月三十一日
书记员 黄珺滢（代）
附注：
一、引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
二、执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
三、判决书履行提示：
（一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。
履行款存入以下账户
开户单位：龙岩市新罗区人民法院
开户行：兴业银行龙岩新兴支行
账号：17×××01
支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。
（二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。
（三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。
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