上海市青浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0118民初261号
原告开利泵业（集团）有限公司，住所地上海市青浦区朱家角工业园区。
法定代表人李建飞，董事长。
委托代理人朱惠红，女，在开利泵业（集团）有限公司工作。
委托代理人马辉，男，在开利泵业（集团）有限公司工作。
被告徐渊，男，1982年11月5日出生，汉族，户籍所在地安徽省蒙城县。
委托代理人尹琼雪，上海咏君律师事务所律师。
原告开利泵业（集团）有限公司诉被告徐渊劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月7日立案受理后，依法由审判员陈薇独任审判。本案于2016年2月22日公开开庭进行了审理，原告开利泵业（集团）有限公司的委托代理人朱惠红、被告徐渊的委托代理人尹琼雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告开利泵业（集团）有限公司诉称：仲裁裁决原告支付被告的工资计算错误，未扣除被告认可的借支款，高温津贴应按照实际天数计算。经济补偿金认定事实错误，被告是主动离职，是被告劳动合同到期后不与原告续签，双方劳动关系于2015年7月23日解除，依法无经济补偿金，更没有双倍工资。综上，因仲裁裁决认定事实、计算、应用法律错误，原告诉诸法院，要求判令：1、原告不支付被告2015年5月至9月工资人民币21，868.59元，同意支付被告2015年5月至7月的工资6，383.50元；2、原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金26，000元；3、原告不支付被告2015年6月至9月高温津贴800元，同意支付160元；4、原告不支付被告2015年8月22日至9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额4，000元。
被告徐渊辩称：不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。
经开庭审理查明：被告于2009年7月22日进入原告处工作，岗位为操作工。原、被告双方签订的最后一份劳动合同期限为2012年7月22日至2015年7月21日。2015年9月30日，被告向原告提交《解除劳动合同告知书》，主要内容为：因原告不能每月及时足额发放工资给被告，经咨询有关机构后，被告依法向原告发放告知书，自2015年9月30日起解除与原告的劳动合同，并依法向有关机关追溯原告的法律责任。据查询社会保险缴费信息，原告为被告缴纳了2009年8月至2011年6月的上海市外来从业人员综合保险费及2011年7月起的上海市城镇社会保险费，其中2014年应计12个月，实计11个月；2015年应计9个月（正常办理缴费手续至2015年9月），实计6个月；原告于2015年10月15日为被告办理了社会保险关系转出手续。
另查明：原告对被告实行电子考勤管理形式。被告实行计件工资，底薪为4，000元，原告通过银行转账支付被告工资。原告发放被告工资至2015年4月。2013年11月11日，被告向原告暂支6，000元，暂支事由为“工伤住院”。被告2015年6月至9月期间均正常出勤。被告在室内工作，安装有排风扇，原告未支付被告高温费。
又查明：被告于2015年10月10日申请仲裁，要求原告支付2015年5月1日至9月30日工资、2014年6月至9月、2015年6月至9月高温津贴、解除劳动合同经济补偿及2015年8月22日至9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额。仲裁庭审中，原告提供了被告2015年5月至7月的工资汇总表，该汇总表显示：扣除社保个人自负部分后，原告核算被告2015年5月、6月、7月实发工资金额分别为5，766.35元、5，871.65元、745.50元，另备注工伤借支6，000元，6月出差22天。被告认可原告结算的2015年5月、6月工资金额，对7月份工资不予认可。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告2015年5月至9月工资21，868.59元、解除劳动合同经济补偿26，000元、2015年6月至9月高温津贴800元及2015年8月22日至9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额4，000元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。
以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资汇总表、暂支单、青劳人仲（2015）办字第2091号案件仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
审理过程中，原告称：其未发放被告2015年5月至7月工资，因为公司经营不景气，所有员工工资均未发放，社保亦未缴纳，公司没有能力支付，故不同意支付被告解除劳动合同的经济补偿金。双方劳动合同在2015年7月22日到期，原告要求续签，被告以工资未发放为由不同意续签，故原告口头通知被告解除劳动合同。合同解除后被告仍正常出勤至2015年9月30日，但是没有正常工作。因原告社保欠费，故不能办理转出手续，直到2015年10月才为被告办理社保转出手续。
原告为证明其主张提供快递面单、查询单、续订劳动合同申请书及不续签解除劳动合同的公示。续订劳动合同申请书的落款日期为2015年6月26日，员工本人签字栏空白；不续签解除劳动合同的公示落款日期为2015年9月22日；快递面单及查询单均显示快递内件品为不续签合同公示，于2015年9月25日由徐某签收。
被告称未看到过续订劳动合同申请书，2015年6月被告一直在外出差；公示落款日期是2015年9月，原告是在被告提出离职后才解除劳动合同。仲裁庭审中，被告认可于9月份收到单位邮寄的解除通知。
被告称：因为原告未及时足额支付工资，一直拖欠工资，故被告提出解除劳动合同，并要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，按照月工资4，000元为计算基数。被告2015年6月在外出差，劳动合同到期后未在意续签事宜，正常工作至2015年9月30日。原告未在2015年7月通知过解除劳动合同。
根据庭审确认的事实，本院认为：关于解除劳动合同的经济补偿。原告主张其已于2015年7月23日向被告口头提出解除劳动合同，但原告未就其主张提供相应的证据，且该主张与被告的出勤情况及社保转出时间亦不相符，故本院对原告的该主张不予采纳。原告以被告拒绝续签劳动合同为由，不同意支付被告经济补偿金，但其提供的续订劳动合同申请书无被告签字，原告亦未提供其他证据证明被告确有拒绝续签劳动合同的行为，故对原告的该主张，本院不予采纳。现被告在收到原告发出的解除公示后于2015年9月30日亦向原告发出了《解除劳动合同告知书》，可视为被告亦同意解除双方劳动关系，符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付劳动者经济补偿的情形。此外，原告未支付被告2015年5月至9月期间的工资，被告以此为由解除劳动合同，亦符合获得经济补偿的情形。原告以公司无力支付为由主张不支付被告经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予采纳。现根据原、被告双方的陈述，被告的底薪是4，000元／月，故被告离职前十二个月的平均工资应不低于4，000元，按此标准计算，仲裁裁决金额与本院核算一致，本院予以确认，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金26，000元。
关于2015年5月至9月工资。原告结算被告2015年5月、6月的实发工资金额分别为5，766.35元、5，871.65元，被告对此无异议，本院予以确认。现原告未提供被告2015年7月至9月的工资结算依据，应承担举证不能的不利后果，故按照底薪4，000元的标准计算，仲裁裁决的工资金额在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，本院予以确认，故原告应支付被告2015年5月至9月工资21，868.59元。原告要求在工资中扣除被告因工伤住院借支的款项6，000元，因该笔借支款系因工伤产生，并非借支的工资款，且被告亦不同意扣除，故对原告的该主张，本院不予采纳。
关于2015年6月至9月期间的高温津贴。按照本市规定，高温津贴为200元／月，原告主张的高温津贴金额与相关规定不符，本院不予采纳。现按照规定标准计算，原告应支付被告此期间内高温津贴800元。
原、被告之间的最后一份劳动合同于2015年7月21日到期，双方未再续签书面劳动合同，原告亦未提供证据证明未续签劳动合同的责任在于被告，故应支付被告未签劳动合同的二倍工资差额。现根据被告的底薪标准计算，仲裁裁决的二倍工资金额在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，本院予以确认，故原告应支付被告2015年8月22日至9月30日未签订劳动合同二倍工资差额工资4，000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：
一、原告开利泵业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐渊2015年5月至9月期间工资21，868.59元；
二、原告开利泵业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐渊解除劳动合同的经济补偿金26，000元；
三、原告开利泵业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐渊2015年6月至9月高温津贴800元；
四、原告开利泵业（集团）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告徐渊2015年8月22日至9月30日未签订劳动合同二倍工资差额4，000元
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告开利泵业（集团）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 陈薇
二〇一六年三月二十八日
书记员 张静
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
……。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
……。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。