上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）徐民五（民）初字第789号
原告上海中正威认证有限公司，住所地上海市徐汇区吴中路8号锦辉大厦1幢712－713室。
法定代表人吴盛华，总经理。
委托代理人郑小龙，北京市中银律师事务所上海分所律师。
被告练文璇。
原告上海中正威认证有限公司（以下简称中正威公司）诉被告练文璇劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2014年1月23日公开开庭进行了审理。原告中正威公司的委托代理人郑小龙、被告练文璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中正威公司诉称，2012年7月2日至9日期间，被告既未办理请假手续，也未移交工作，导致原告的工作处于停滞状态，在此情况下原告要求被告办理工作交接，并补齐请假手续，但是被告仍不予理睬，原告不得已于2013年7月23日解除劳动合同。之后双方间发生诉讼，2012年8月22日上海市第一中级人民法院作出终审判决，自2012年7月24日起恢复双方劳动关系，但原告认为对于双方劳动合同解除事宜被告负有过错，应当承担一定责任，且被告始终未至原告处工作，如果按照原工资标准向原告支付相应期间的工资不符合公平原则，故请求不向被告支付：1、2012年12月25日至2013年5月3日期间的产假工资差额11，949.62元；2、2012年8月9日至12月24日以及2013年5月4日至8月31日工资38，432.86元。
被告练文璇辩称，上海市第一中级人民法院已经于2013年8月22日判决双方自2012年7月24日起恢复劳动关系，判决之后被告多次前去原告处要求工作，原告均拒绝。故根据法律规定，原告应当承担仲裁以及诉讼期间的被告工资，故不同意原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2008年8月1日与原告签订期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，约定被告担任审核部助理，双方还对其他事项作了约定。后双方三次续签劳动合同至2012年7月31日。2012年3月起被告工资调整为每月5，500元。被告在2012年6月1日至4日正常出勤，自2012年6月5日起因怀孕不适连续请病假至7月2日。之后，被告多次至上海市江湾医院就诊，医院出具了2012年7月3日至9日、7月9日至11日、7月10日至24日、7月25日至8月8日休息的病情证明单。
被告于2012年7月2日收到原告邮寄的于2012年6月29日出具的劳动合同续签通知书。当日，原告将空白劳动合同交给被告。
2012年7月9日，原告出具警告通知书，要求被告3日内办理工作交接并补齐相应请假手续。2012年7月23日，原告出具解除劳动关系通知书，被告于次日收到。
2011年7月至2012年6月被告应得工资为：3，000元、2，550元、3，000元、5，400元、6，000元、6，000元、5，000元、5，000元、5，500元、5，500元、5，500元、2，676.14元。据此计算的平均工资为4，593.85元。
被告于2013年1月3日生育，2012年12月25日至2013年5月3日为被告的产假期间。被告于2014年2月10日领取生育津贴15，339.20元。
庭审中，被告出示了一张原告员工章某某签字并写有电话及日期的纸条，书写的日期为2013年8月26日，以证明被告收到终审判决后即至原告处要求上班，被原告拒绝，当时被告让章某某签字确认。原告表示章某某确系其员工，表示对该份证据需要章某某本人核实，但原告未在本院规定期限内核实并告知本院。
2012年7月26日，被告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2012年7月2日起恢复与原告的劳动关系，并要求原告支付2012年6月至7月工资每月5，500元（税费前），以每月5，000元的基数补缴2008年6月至2012年7月的社会保险费差额。仲裁委员会于2012年9月7日作出裁决，双方劳动关系自2012年7月23日起恢复，由原告于裁决生效之日起十五日内支付被告2012年6月税前工资3，077.50元及2012年7月税前工资2，695元，并由原告于裁决生效之日起十五日内向上海市黄浦区社会保险事业管理中心为被告补缴2011年8月至2012年6月的社会保险费差额9，118.60元（其中个人应缴纳2，088.60元）及2012年7月的社会保险费2，160元（其中个人应缴纳495元），被告于裁决生效之日起十日内将个人应缴纳的社会保险费合计2，583.60元交给原告。
原告不服裁决，向本院提起诉讼，案号为（2012）徐民五（民）初字第891号。该案经审理后作出一审判决：一、原告上海中正威认证有限公司与被告练文璇的劳动关系自2012年7月24日起恢复；二、原告上海中正威认证有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告练文璇2012年6月工资2，676.14元；三、原告上海中正威认证有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告练文璇2012年7月工资2，695元。
原告不服该判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉，案号为（2013）沪一中民三（民）终字第1042号，2013年8月22日该院作出终审判决，驳回原告的上诉，维持原判。原告于2013年8月26日收到终审判决书，被告于2013年8月24日收到终审判决书。
2013年8月5日，被告向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于2013年9月2日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁案号徐劳人仲（2013）办字第1895号，要求原告：1、支付2012年8月1日至2013年8月31日的工资71，500元；2、补缴2012年8月至2013年8月的社会保险费；3、支付2013年1月至同年8月的独生子女费240元。该仲裁委员会认为独生子女费不属于受理范围，故不予处理，于2013年10月16日作出裁决：一、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2012年8月1日至8月8日的病假工资703.04元；二、原告于上述期限内支付被告2012年12月25日至2013年5月3日产假工资差额11，949.62元；三、原告于上述期限内支付被告2012年8月9日至12月24日及2013年5月4日至8月31日的工资38，432.86元；四、原告应在裁决生效之日起十五日内向上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告补缴2012年9月至2013年8月的社会保险费26，120.30元；五、被告在裁决生效之日起十日内将个人应当承担的社会保险费5，986.50元交予原告；六、对被告的其他申诉请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，即本案。
以上事实，除当事人陈述外，另有警告通知书、解除劳动关系通知书、劳动合同续签通知书、（2012）徐民五（民）初字第891号民事判决书、（2013）沪一中民三（民）终字第1042号民事判决书、生育保险待遇支付核定表、及本案仲裁裁决书等予以证实，本院予以确认。
本院认为，因双方原劳动合同期限至2012年7月31日到期，而被告此时已经处于怀孕期间，故劳动合同期限应当顺延至哺乳期结束，即2014年1月2日。
原告对于被告作出的解除劳动合同行为已经被生效判决判定为违法，双方劳动关系自2012年7月24日起恢复，根据法律规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。原告于2013年8月26日收到（2013）沪一中民三（民）终字第1042号民事决书。现被告出示原告员工章某某书写的纸条以证明被告2013年8月26日至原告处要求工作，原告对此证据予以否认，但未与章某某本人核实该情况，故本院采信被告所述，确认被告已积极履行要求原告安排工作的义务，故原告应当支付被告2012年8月9日至2013年8月31日的工资。
因被告已经领取了生育保险待遇，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，故原告应当补足被告产假期间即2012年12月25日至2013年5月3日，经核算，产假工资差额为4，729.17元。（4，593.85÷21×5＋4，593.85×4＋4，593.85÷23×3-15，339.20）
被告2012年8月9日至12月24日及2013年5月4日至8月31日工资为38，453.28元。（4，593.85÷23×17＋4，593.85×3＋4，593.85÷21×16＋4，593.85÷23×20＋4，593.85×3）该金额高于仲裁裁决金额，因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故原告应当向被告支付该段期间的工资38，432.86元。
社会保险费的补缴与否，不属于人民法院处理范围，故对仲裁委员会关于补缴社会保险费的裁决项不作确认。
仲裁委员会未支持被告部分申诉请求，被告对此未起诉，视为服从仲裁裁决，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、原告上海中正威认证有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告练文璇2012年12月25日至2013年5月3日的产假工资差额4，729.17元；
二、原告上海中正威认证有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告练文璇2012年8月9日至12月24日及2013年5月4日至8月31日的工资38，432.86元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 韩 俊
二〇一四年三月七日
书 记 员 阮译萱
附：相关法律条文
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
三、《中华人民共和国妇女权益保障法》
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
……
四、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。