北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京03民终1654号
上诉人（原审原告）郝瑾，男，1986年2月11日出生。
被上诉人（原审被告）金贝亚太（北京）餐饮有限公司，住所地北京市朝阳区幸福村中路57号一层北区。
法定代表人徐维宏，总经理。
委托代理人王伯林，男，1964年2月25日出生。
委托代理人李涛，男，1982年9月29日出生。
上诉人郝瑾因与被上诉人金贝亚太（北京）餐饮有限公司（以下简称金贝亚太公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第42753号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由法官张岚岚担任审判长，法官禹海波、法官申峻屹参加的合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人郝瑾，被上诉人金贝亚太公司之委托代理人王伯林、李涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郝瑾在一审法院诉称：郝瑾于2014年9月13日到金贝亚太公司工作，担任厨师，月工资3500元，金贝亚太公司安排郝瑾加班但未支付加班费，郝瑾要求金贝亚太公司支付郝瑾加班费，金贝亚太公司不同意并将郝瑾违法辞退。现郝瑾诉至法院，请求：1．确认郝瑾与金贝亚太公司于2014年9月13日至2015年3月19日期间存在劳动关系；2．金贝亚太公司支付郝瑾2015年3月1日至2015年3月19日的工资3093元；3．金贝亚太公司支付郝瑾2014年9月13日至2015年3月19日期间休息日加班费9977元；4．金贝亚太公司支付郝瑾2014年9月13日至2015年3月19日期间法定节假日加班费2413.70元；5．金贝亚太公司支付郝瑾违法解除劳动关系赔偿金7000元。
金贝亚太公司在一审法院辩称：金贝亚太公司不认识郝瑾，与郝瑾不存在劳动关系，不同意郝瑾的全部诉讼请求。
一审法院经审理查明：郝瑾主张2014年9月13日至2015年3月19日期间其与金贝亚太公司存在劳动关系，担任厨师，月工资3500元，现金发放工资，金贝亚太公司未支付其上述期间的休息日加班费、法定节假日加班费及2015年3月1日至2015年3月19日的工资3093元，2015年3月19日金贝亚太公司无故将其辞退。为证明其主张，郝瑾提交以下证据：1．考勤表照片打印件，显示有郝瑾名字，未显示金贝亚太公司信息。2．聚餐及后厨合影照片打印件，郝瑾主张系金贝亚太公司单位聚餐及后厨厨师合影。3．视频光盘（未提交原始载体），郝瑾主张系其转发自案外人拍摄的后厨；4．帽子（未显示金贝亚太公司信息）。金贝亚太公司对上述证据的真实性均不予认可，称不认识郝瑾，否认双方存在劳动关系。
郝瑾曾将金贝亚太公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），要求确认与金贝亚太公司存在劳动关系并要求金贝亚太公司支付其工资、加班费、解除劳动关系赔偿金等。2015年7月15日，仲裁委裁决驳回郝瑾的仲裁请求。郝瑾不服，诉至法院。
一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证责任。郝瑾主张其与金贝亚太公司存在劳动关系，对此负有举证责任。但其提交的考勤表、照片、视频等证据均为复制件，无原件核对真实性，未显示金贝亚太公司信息，金贝亚太公司亦不予认可；其提交的帽子未显示金贝亚太公司信息，郝瑾未举证证明该帽子系金贝亚太公司向其发放；上述证据之间亦无法相互印证形成证据链条，故尚不足以证明郝瑾与金贝亚太公司存在劳动关系，郝瑾基于劳动关系的各项诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。综上，一审法院判决：驳回郝瑾的诉讼请求。
一审判决后，郝瑾不服，向本院提起上诉，请求撤销一审判决，改判支持其诉讼请求。郝瑾的上诉理由是：一审认定事实不清，依据郝瑾所提供的证据，可以认定双方之间存在劳动关系，且一审中，郝瑾曾请求法院前往金贝亚太公司调查情况，但一审法院承办人未前往。请求二审法院在查明事实的基础上，支持郝瑾的诉讼请求。
金贝亚太公司同意一审法院判决。
二审审理过程中，郝瑾向本院提交以下新的证据：1.照片打印件，郝瑾主张系金贝亚太公司单位聚餐、包饺子及公司年会的照片，用以证明双方存在劳动关系。金贝亚太公司称上述照片不能证明双方存在劳动关系。
2.证人李×、王×、张×的证言。李×陈述其于2012年3月至2015年3月10日左右在金贝亚太公司从事外卖、维修、库管、采购等工作，其证明郝瑾在金贝亚太公司从事过厨师工作，时间大概是2014年，郝瑾工作到什么时候不清楚，但是其先于郝瑾离职。王×陈述其与郝瑾系朋友关系，其2014年5月至12月在金贝亚太公司工作过，从事厨师工作。王×证明郝瑾在金贝亚太公司从事过厨师工作，郝瑾入职时间在2014年8、9月份，郝瑾具体离职时间不清楚，其先于郝瑾离职，另，郝瑾在一审提交的视频是王×所拍摄的。王×陈述金贝亚太公司澳大利亚老板将郝瑾口头开除。张×陈述其于2013年4月至2015年11月在金贝亚太公司从事外卖工作，其证明郝瑾在金贝亚太公司工作了半年左右，从事厨师工作，郝瑾从2014年后半年入职，记不清楚其离职时间。金贝亚太公司对上述证人证言不予认可，称三位证人与郝瑾有利害关系，王×不是金贝亚太公司员工，李×、张×与金贝亚太公司有过劳动争议，故三位证人的证言均不可信。
二审审理中，郝瑾陈述其在入职后与金贝亚太公司签订过劳动合同，但是金贝亚太公司未将劳动合同给他，对此，金贝亚太公司不予认可。
本院经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。
上述事实，有仲裁委京朝劳人仲字（2015）第08136号裁决书、证人证言、照片等证据及双方当事人的陈述在案佐证。
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，郝瑾为证明其与金贝亚太公司存在劳动关系，向法院提交了照片、视频及证人证言，根据证人证言的内容，结合照片、视频等证据，可以认定郝瑾为金贝亚太公司提供劳动，从事的工作是厨师。金贝亚太公司虽对上述证据的真实性及证明目的不予认可，但未提供相应证据，本院不予采信。综上，本院对郝瑾与金贝亚太公司存在劳动关系的主张予以采信。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。金贝亚太公司未就郝瑾的任职时间、工资数额情况举证，应当承担不利后果。本院对于郝瑾主张的任职时间为2014年9月13日至2015年3月19日，月工资3500元，金贝亚太公司欠付郝瑾工资予以采信。金贝亚太公司应支付郝瑾2015年3月1日至2015年3月19日的工资2279元（3500元／21.75＊14天）。
关于郝瑾诉求的休息日加班费及法定节假日加班费，因郝瑾未提供有效证据证明其存在休息日和法定节假日加班的情况，故本院不予支持。
关于劳动关系解除情况，郝瑾陈述是金贝亚太公司外籍老板口头解除，并提交了证人证言，金贝亚太公司虽对此不予认可，但未就解除劳动合同情况进行举证，依法应承担举证不能的后果，金贝亚太公司应当给付郝瑾违法解除劳动关系赔偿金7000元。
综上，因郝瑾在二审期间提交了新证据，本院在查明事实的基础上依法予以改判。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、撤销北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第42753号民事判决。
二、确认郝瑾与金贝亚太（北京）餐饮有限公司于二〇一四年九月十三日至二〇一五年三月十九日期间存在劳动关系。
三、金贝亚太（北京）餐饮有限公司于本判决生效后七日内给付郝瑾二〇一五年三月一日至二〇一五年三月十九日工资二千二百七十九元。
四、金贝亚太（北京）餐饮有限公司于本判决生效后七日内给付郝瑾违法解除劳动合同赔偿金七千元。
五、驳回郝瑾的其他诉讼请求。
如果金贝亚太（北京）餐饮有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由金贝亚太（北京）餐饮有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）；二审案件受理费10元，由金贝亚太（北京）餐饮有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张岚岚
代理审判员 禹海波
代理审判员 申峻屹
二〇一六年三月二十八日
书 记 员 杨 琳