上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初63344号
原告：周佩贝，女，1982年10月2日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区。
被告：上海蝎子文化传播有限公司，住所地上海市宝山区。
法定代表人：李辉，总经理。
委托诉讼代理人：王晓卫，上海明伦律师事务所律师。
原告周佩贝与被告上海蝎子文化传播有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月1日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月21日公开开庭进行了审理。原告周佩贝,被告上海蝎子文化传播有限公司的委托诉讼代理人王晓卫到庭参加诉讼。审理中，原、被告还曾申请两个月庭外和解期，但最终和解未成，本案现已审理终结。
原告周佩贝向本院提出诉讼请求：要求判令：被告支付原告2016年4月1日至2016年5月31日的工资人民币16,000元(按月工资8,000元/月计算)；事实与理由：原告于2015年10月23日入职，后正式担任人事行政经理工作，每月工资8,000元，原、被告双方签订书面劳动合同，被告均未正常发放原告2016年4月起的工资。被告每月10日通过银行转账支付包括原告在内的员工部分工资3,500元，另外，被告还会转账额外款项给原告，由原告通过支付宝账户转账支付给其他员工，多余部分为原告工资的另一部分。原告最后工作至2016年5月31日。因原告不服仲裁裁决，诉至法院。
被告上海蝎子文化传播有限公司辩称，被告公司由案外人陶晓峰实际经营管理，其掌握公司公章，原告提供的薪资确认书等材料均严重损害了大股东利益，由于公司具体运营情况，被告并不清楚，故对原告请求被告均不予认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告于2016年1月22日注册成立。原告与被告签有期限至2016年12月22日的劳动合同，该合同约定，被告聘用原告从事人事总监行政主管工作，原告月基本工资为3,500元，每月10日支付上月工资。另查明，被告为原告缴纳了2016年3月至8月的社会保险费，案外人上海九鸣信息技术有限公司为原告缴纳有2014年11月至2016年1月期间的社会保险费。2016年6月3日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付原告2016年4月1日至2016年5月31日的工资16,000元。2016年8月1日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告2016年4月1日至2016年5月31日期间工资7,000元，原告不服，诉至本院。
另查明，被告公司章程规定，法定代表人李辉为公司第一届执行董事兼总经理，占股70%，陶晓峰为公司第一届监事，占股30%。
审理中，(一)就双方工资标准问题。原告提供了：1、员工薪资确认表，证明该表格明确，原告固定月工资为8,000元(税后)，原告薪资分两部分，每月3,500元发放至银行卡内，其余部分发放至员工支付宝账号或微信账号内。被告盖章确认该薪资结构。2、原告与案外人上海九鸣信息技术有限公司收入证明，证明原告在入职原告前一家单位，工资为7,500元/月,以佐证在被告处收入合理性。3、2016年8月8日案外人戴某的情况说明、兼职合同、财务人员保密协议书，证明该人员是我公司兼职的财务。3,500元之外的部分需要员工通过部分发票冲抵个税。4、2016年3月至2016年5月21日期间被告公司招商银行明细，证明被告以公司账户发放工资给员工，2016年3月9日及同年4月11日，被告向原告转账了50,197元、83,368.70元用于支付员工额外部分的工资。5、原告2016年3月至6月招商银行明细，证明原告收到了相应款项后，向相应员工支付了相关款项，剩余部分即为原告工资大于3,500元的部分。6、仲裁庭审笔录，证明原告在内的数名被告处员工一并申请仲裁，仲裁情况。7、原告与被告法定代表人李辉的微信聊天记录，该聊天记录中，2016年5月19日，被告法定代表人找到原告询问公司情况，原告答复公司尚拖欠员工4月、5月工资、社会保险费，拖欠5月的房租、物业管理费、电费。原告询问公司是否将关闭，李辉予以确认。证明被告法定代表人李辉通知解除员工合同。
被告对证据1中公章真实性无异议，但认为该公章系由陶晓峰掌握，被告无法掌握公章使用情况。陶晓峰在仲裁阶段与原告等多名劳动者一同向被告提出请求；对证据2真实性无异议，但认为与本案缺乏关联性；对证据3真实性不予认可；对证据4真实性无异议；对证据5真实性无异议，但证明内容不予认可，被告称相关款项转给周佩贝系用于购买公司设备，但对此并无相关依据；对证据6、7真实性无异议。
因被告对证据1中被告处公章真实性、对证据2、4、5、6、7真实性均不持异议，本院对该六份证据真实性予以确认，对证据3证人未出庭发表其证言，原告亦未能提供其他依据佐证该证据的真实性，本院对该证据难以采纳。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原、被告双方对原告的工资标准存在争议。原告称，每月工资除3,500元汇入银行卡外，被告会向原告转入额外款项，由原告通过支付宝账户转给其他员工，发放薪资的剩余部分，多余款项为原告薪资的另一部分。被告对此不予认可。然根据原告薪资确认表中约定的数额，原告每月工资为8,000元，确分两部分发放。2016年3月9日及同年4月11日，被告向原告个人账户支付了50,197元、83,368.70元，原告在收到前述款项后确亦向其他员工转账了部分金额，并有剩余。对被告为何向原告支付该款项，被告未能提供依据加以合理解释，结合原告在入职被告处前一家单位的薪资状况，本院对原告主张其每月工资标准为8,000元予以采信。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。被告现未能提供证据证明已向原告支付2016年4月之后的工资，应予以补足。根据原告与被告法定代表人李辉2016年5月19日的微信聊天记录。被告法定代表人答复原告此后将关闭公司，原告主张其在被告最后工作至2015年5月31日，被告未能提供相应反证，本院对该主张予以采信。经计算，被告应当支付原告2016年4月1日至2016年5月31日期间工资16,000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第十三条的规定，判决如下：
被告上海蝎子文化传播有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告周佩贝2016年4月1日至2016年5月31日期间工资16,000元。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 沈 雯
二〇一七年一月四日
书记员 谢诗颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。