河南省高级人民法院
民 事 裁 定 书
（2016）豫民再403号
申请再审人（一审原告、二审上诉人）：郑新军，男，1971年9月7日出生，汉族。
委托代理人：任路平，河南恒明律师事务所律师（特别授权）。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：金星集团安阳啤酒有限公司。住所地：。
法定代表人：张铁山，该公司董事长。
委托代理人：陈红军，河南高陵律师事务所律师（一般代理）。
被申请人（一审被告、二审被上诉人）：郑州金星啤酒有限公司。住所地：郑州市管城区。
法定代表人：张铁山，该公司董事长。
委托代理人：潘京广，该公司法律顾问（特别授权）。
郑新军因与金星集团安阳啤酒有限公司（简称安阳金星公司）、郑州金星啤酒有限公司（简称郑州金星公司）劳动争议纠纷一案，不服安阳市中级人民法院（2014）安中民一终字第2664号民事判决，向本院申请再审。本院于2016年3月29日作出（2016）豫民申73号民事裁定，提审本案。本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案，郑新军委托代理人任路平、安阳金星公司委托代理人陈红军、郑州金星公司委托代理人潘京广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
2014年4月24日，一审原告郑新军诉至内黄县人民法院请求：1、判决2014年1月双方劳动关系解除；2、被告一次性支付其经济赔偿金99000元（4500元／月，计算22个月）；3、判决被告一次性支付其失业保险金18432元（768元／月，计算24个月）；4、判决被告赔偿其1991年1月至2005年6月养老保险、医疗保险等社会保险损失194880元；5、判决被告立即为其办理档案和社会保险关系转移手续。
内黄县人民法院一审查明：郑新军于2003年1月起在安阳金星公司工作，双方于2010年1月30日签订无固定期限劳动合同书约定：甲方为安阳金星公司，乙方为郑新军。第二十四条、经双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条、乙方严重违反甲方规章制度的，按照甲方规定可以解除劳动合同的，甲方可以解除本合同。第二十九条、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；第三十条、甲方有下列情形之一的，除有本条第六项情形可以不需要事先通知外，乙方可以通知甲方解除本合同：（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；第三十三条、本合同解除、终止，乙方应当按照甲方指定的时间及要求办理完毕如下离职手续：（五）乙方应向甲方提供档案和社会保险关系的转移去向，在离职日将户口、档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签订《离职人员档案托管协议》。
2005年7月至2011年6月，郑新军的养老保险由安阳金星公司在内黄缴纳，其中2009年7月至12月未缴纳；2012年9月21日郑新军申请由河南金星啤酒厂（郑州金星公司）以代缴的方式缴纳其社会保险，2011年7月至2013年12月转由郑州金星公司缴纳，在缴纳方式说明中载明：“选择此方式的员工，河南金星啤酒厂只为其代缴各种社会保险费，与其不存在劳动关系，对其的管理权限为员工本人所任职的子公司……”；2014年1月转入内黄县企业养老保险中心参保。2014年6月17日，安阳金星公司在内黄县为郑新军补交了2014年1月至3月的企业基本养老保险。2014年元月份，郑新军离开了安阳金星公司，后双方发生劳动争议。郑新军与郑州金星公司的劳动争议纠纷，经郑新军申请仲裁，该公司以双方不存在劳动关系，郑新军与安阳金星公司存在劳动关系为由向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会提出管辖权异议申请，要求将该争议移送至有管辖权的内黄县劳动人事争议仲裁委员会审理。郑新军于2014年4月15日向内黄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年4月18日以申请仲裁的时效已超过为由作出不予受理通知书，郑新军不服，向人民法院提起诉讼。2014年3月14日，安阳金星公司以郑新军严重违反公司规章制度为由要求解除与郑新军的劳动合同关系，郑新军以没有收到通知为由不予认可。一审庭审中，郑新军与安阳金星公司同意于2014年1月8日解除劳动合同关系。郑新军在安阳金星公司共计工作11年。
内黄县人民法院一审认为，郑新军自2003年到安阳金星公司工作，其与该公司之间的劳动关系事实清楚，证据充分，依法应予认定。根据双方签订的劳动合同书约定：公司未依法为郑新军缴纳社会保险费的，郑新军可以通知公司解除劳动合同。但从双方提供的基本养老保险个人权益记录单中显示：自双方签订劳动合同后，从2010年1月至2013年12月，郑新军的养老保险未停止缴纳；2014年6月17日，该公司在内黄县为郑新军补交了2014年1月至3月的企业基本养老保险，安阳金星公司的行为并没有违反合同书的约定；2009年7至12月份，安阳金星公司虽欠缴费，但并没有影响2010年双方签订劳动合同及郑新军在安阳金星公司工作，故郑新军以该公司未依法为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同的请求，其理由不符合客观实际，依法不予采信。郑新军要求于2014年1月解除与安阳金星公司劳动关系的请求，因安阳金星公司认可于2014年1月8日解除劳动合同，依法应予准许。安阳金星公司于2014年3月要求解除双方劳动关系的通知因郑新军不予认可且安阳金星公司的邮寄回执并没有郑新军的签名，故对安阳金星公司的该意见不予支持。故郑新军诉讼请求中第2、第3、第4项请求，因无事实根据及法律依据，依法不予支持。根据合同的约定，在郑新军为安阳金星公司提供档案和社会保险关系转移后，安阳金星公司应立即协助郑新军办理转移手续。另因郑州金星公司不认可与郑新军之间存在劳动合同关系，而郑新军提供的存折并不能说明该事实，且与安阳金星公司提供的社会保险缴纳方式申请表中经郑新军认可的与该公司不存在劳动关系的说明相矛盾，故对郑新军关于与郑州金星公司之间存在劳动合同关系的请求不予支持。内黄县人民法院于2014年9月3日作出（2014）内民一初字第150号民事判决：一、解除郑新军与安阳金星公司之间的劳动关系；二、安阳金星公司应在郑新军提供档案和社会保险关系转移动身后十五日内为郑新军办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回郑新军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由安阳金星公司负担。
郑新军不服，提起上诉。
安阳市中级人民法院二审查明事实与一审认定事实一致。
安阳市中级人民法院二审认为，一审法院已查明郑新军自2003年到安阳金星公司工作，双方在2010年1月30日签订劳动合同书，该劳动合同书对双方的权利和义务进行了约定。郑新军2014年1月以安阳金星公司未给其交纳社会保险为由，通知该公司解除劳动关系。郑新军要求解除的应是双方在2010年1月30日签订的劳动合同，在该劳动合同履行期间，安阳金星公司一直为郑新军交纳基本养老保险金，2014年1月纠纷发生后，安阳金星公司于2014年6月17日为郑新军补缴了2014年1月至3月的基本养老保险金。因此，一审法院认定郑新军以公司未交社会保险为由解除双方之间劳动合同的请求不符合客观实际，不予采信并无不当。一审法院审理期间，安阳金星公司认可郑新军提出的2014年1月8日为双方解除劳动合同的时间，故双方之间的劳动合同关系予以解除。由于郑新军一审主张解除劳动合同的理由不成立，故其上诉要求被上诉人给付经济补偿金的上诉请求，不予支持。郑新军的其他上诉请求，理由不充分，不予支持。一审法院对举证责任分配并无不当。综上，郑新军的上诉请求，不予支持。一审认定清楚，适用法律正确。安阳市中级人民法院于2015年1月5日作出（2014）安中民二终字第2664号民事判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑新军负担。
郑新军不服，向本院申请再审称：1、原审适用法律错误。原审以被申请人缴纳的“基本养老保险费”替代“社会保险费”，认定被申请人在2010年1月30日至2014年1月期间为申请人缴纳了养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费错误。2、申请人有新证据，足以推翻原判决。申请人自2003年1月到安阳金星公司工作，2008年1月31日与被申请人签订了无固定期限劳动合同。2009年7月至12月，被申请人未依法为申请人缴纳基本养老保险费。申请人2003年1月至2014年1月与被申请人存在劳动关系，解除的也应是2003年1月至2014年1月之间的劳动关系。申请人请求经济补偿金、失业保险金及养老和医疗保险等社会保险损失的期间是2003年1月至2013年12月，而不是2010年1月30日至2013年12月。原审偷换概念，以被申请人2010年1月30日至2013年12月已为申请人缴纳基本养老保险，故申请人以被申请人未交社会保险为由解除2010年1月30日双方签订的劳动合同的请求不符合客观实际，驳回申请人诉讼请求。未对2008年1月31日劳动合同的效力作出裁决。
安阳金星公司答辩称，生效判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应驳回郑新军的再审请求。郑州金星公司答辩意见同安阳金星公司意见。
本院再审查明事实与一、二审认定事实一致。
本院再审认为，郑新军与安阳金星公司于2003年1月至2014年1月劳动关系存续11年，从郑新军的起诉请求内容来看，其请求的经济赔偿金为22个月的工资，依照《劳动合同法》第三十八条规定，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而违反劳动合同法规定，劳动者可以解除劳动合同。本案双方均同意解除劳动关系，依照《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。郑新军在安阳金星公司工作11年，其一审请求为22个月赔偿金，原审对该诉讼请求涉及的基本事实未经审理不当。郑新军第3项诉讼请求为：支付失业保险金为24个月18432元。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定缴纳保险费用十年以上的领取保险金的期限最长为24个月，其请求领取保险金24个月的诉讼请求涉及其与所在单位是否连续缴纳社会保险费时间在10年以上的事实，原审对该基本事实未经审理不当。第4项诉讼请求为：判决被告赔偿其1991年1月至2005年6月养老保险、医疗保险等社会保险损失194880元。该请求涉及到该期间双方否存在劳动关系、及被申请人是否依法应为郑新军缴纳社会保险而没有为其缴纳的事实。原审对该部分基本事实也未审理不当。综上，郑新军请求的经济赔偿金和失业保险金及赔偿社会保险损失的内容，应为劳动关系存续期间的赔偿内容，对于这些诉讼请求涉及的基本事实原审未进行审理不当。原审仅以“安阳金星公司虽欠缴费，但并没有影响2010年双方签订劳动合同及郑新军在安阳金星公司工作，”为由驳回郑新军关于用人单位应当赔偿其劳动关系存续期间的经济赔偿金、失业保险金和社会保险金损失赔偿的请求，对欠缴社会保险费将引起的损害后果与“没有影响郑新军签订劳动合同及在安阳金星公司工作”对应起来理由不足，且无法对应。故原审仅审理了双方2010年1月30日至2014年1月期间因履行劳动合同而发生的争议，2003年1月至2010年1月之间双方劳动关系存续期间劳动争议的事实是本案双方争议的基本事实，涉及双方本案主要权利义务，原审未经审理，致本案基本事实不清。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项、第二百零七条第一款之规定，裁定如下：
一、撤销安阳市中级人民法院（2014）安中民一终字第2664号民事判决和内黄县人民法院（2014）内民一初字第150号民事判决；
二、本案发回内黄县人民法院重审。
审 判 长 吕 达
代理审判员 邹 新 哲
代理审判员 万 宗 杰
二〇一六年七月二十二日
书 记 员 侯宏涛（兼）