广东省四会市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1284民初1141号
原告：肇庆金裕丰商品钢筋有限公司，住所地：四会市大沙镇马房工业区西南一区马房东路1号，组织机构代码：69974206-6。
法定代表人：文济，该公司总经理。
委托代理人：吴惠南、梁凤萍，均系广州市裕丰企业集团有限公司职工。
被告：刘斌等145人（名单附后）。
诉讼代表人：刘斌，男，汉族，1982年10月10日出生，身份证住址：河南省南阳市宛城区。
诉讼代表人：曾炳辉，男，汉族，1982年3月9日出生，身份证住址：广东省兴宁市。
诉讼代表人：冷晓翠，男，汉族，1968年9月10日出生，身份证住址：四川省万源市。
委托代理人：陈志文（系刘斌、曾炳辉、张明春、梁明付、陈青飞、冷晓翠共同委托代理人），系四会市公职律师事务所公职律师。
原告肇庆金裕丰商品钢筋有限公司诉被告刘斌等145人劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月15日立案后，依法组成合议庭，于2016年8月17日公开开庭进行审理，原告肇庆金裕丰商品钢筋有限公司的委托代理人梁凤萍、被告诉讼代表人刘斌、冷晓翠、曾炳辉及被告刘斌、曾炳辉、张明春、梁明付、陈青飞、冷晓翠的委托代理人陈志文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：一、原告不应向被告支付工资合计961355.21元，仲裁裁决认定事实错误。根据我公司提供的《肇庆金裕丰商品钢筋有限公司员工薪酬台账-
实发（2015年12月-2016年3月31日）》、《中国农业银行网上银行电子回单》，可以看出我公司现尚未支付2015年12月1日至2016年3月31日的工资，其中18人（左满香、陈燕芳、樊少宁、杨共海、邹山峰、李子金、何锡添、康福明、覃平、何伟群、罗横培、林宝明、李赞辉、胡世海、冼昌政、龙翠云、植雪梅、梁明付）2016年1月份工资已经发放，合计人民币48960.72元，现尚欠员工2015年12月1日至2016年3月31日的实发工资676776.93元，向被告发放的工资应当按照实发工资进行发放。因此，四会市劳动人事争议仲裁委员会作出的四劳人仲案字[2016]55号仲裁裁决书中裁决原告应向被告支付工资961355.21元认定是错误的。二、原告因经营严重困难致使无法支付员工工资，并非无故拖欠，故我公司不需要加付2015年12月份工资的赔偿金279772.33元。从我司的资产负债情况以及纳税申报情况可以看出，我司自2013年起已经出现经营困难的情况，《水电费缴费明细》可以看出这两年公司一直处于停产的情况，并没有动工生产，员工也一直没有开展工作。公司持续两年多没有盈利，员工工资一直都是通过对外举债用以支付的。事实上，公司经营严重恶化，确实暂时没有支付能力。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。我司因经营严重困难致使无法如期支付员工工资，并非无故拖欠劳动者工资报酬，不存在上述需要加付赔偿金的情形，故我司不需要另外加付2015年12月实发工资的赔偿金234249.70元。三、经济补偿金计算错误，原告无需向被告支付经济补偿金总计1895537.19元。仲裁委依据的附表无任何单位签署、核实，且计算有误，不能作为确定经济补偿金数额的计算依据。因此，原告认为该经济补偿金计算错误，不符合实际情况，仲裁委的裁决错误损害了原告方的合法权益。原告主张无需向被告支付经济补偿金1895537.19元，应当根据原告与被告实际用工情况以及实际发放的工资标准计发经济补偿金。综上，仲裁委认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求判令：1.原告无需向被告支付工资合计961355.21元；2.原告无需加付2015年12月份工资的赔偿金279772.33元；3.原告无需向144名被告解除劳动合同的工龄经济补偿金1895537.19元；4.被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，关于拖欠工资问题：仲裁裁决书计算出来的工资完全是按照原告提交的工资表进行计算的，而原告认为应按实发工资计算，我方认为这种计算方式是错误的，实际上从2015年12月开始，原告就没有为员工购买社保，所以原告在工资表上把社保费扣除是没有依据的。关于赔偿金问题：原告对于四会市劳动保障执法部门限期支付2015年12月的工资的行政指令没有执行，逾期没有支付2015年12月的工资，应当依法承担加付赔偿金的责任。特别说明的是，企业经营困难不是法定的欠薪理由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条，及《广东省工资支付条例》第49条均规定，拖欠或克扣劳动者工资，经劳动行政部门责令支付仍未支付的就需要支付加付赔偿金，上述法律条文，没有无故二字。用人单位根据《劳动保障监察条例》第26条的规定，认为无故拖欠劳动者工资才需要加付赔偿金属于适用法律错误。关于经济补偿金问题：仲裁裁决书的经济补偿金是根据用人单位提供的工资条计算出来的平均工资计算的，原告请求不需要支付的理由没有法律事实依据。综上，被告认为原告的诉讼请求依法应当予以驳回。
为支持诉讼请求，原告递交证据如下：
1.《肇庆金裕丰商品钢筋有限公司工资发放汇总表》，证明2015.12—2016.3月全体员工待发工资情况，这是原始资料，后来有一部分已经发放了，已经发放的在补充证据1、2里有体现。2.《肇庆金裕丰商品钢筋有限公司员工代发工资表水电费缴纳明细》，3.《肇庆金裕丰商品钢筋有限公司开业经营情况表（资产负债表）》，4.《珠海博思税务师事务所有限公司关于肇庆金裕丰商品钢筋有限公司企业所得税年度纳税申报鉴证报告》（2013年度、2014年度），5.《肇庆金裕丰商品钢筋有限公司停产通知》，证据2-5共同证明公司经营情况严重恶化，公司处于负债的状况，不存在恶意欠薪的行为，其中证据3是我公司开业以来的收支表，我公司开业以来亏损3亿多元。6.《肇庆金裕丰商品钢筋有限公司劳资处理过程简述》，7.《关于政府再次组织讨论金裕丰劳资问题的汇报》，8.《关于4月6日金裕丰劳资问题调解会的情况汇报》，9.《关于肇庆金裕丰商品钢筋有限公司解决劳资问题意见的汇报》，证据6-9共同证明肇庆金裕丰商品钢筋有限公司一直积极与政府协商处理劳资问题，并且一直积极主动与劳动者协商解决的事实。10.《关于肇庆金裕丰商品钢筋有限公司经营严重困难的认定申请》，11.《关于金裕丰公司经营严重困难的通知》，12.《肇庆金裕丰商品钢筋有限公司裁剪人员方案及报告》，13.《关于工会听取讨论经济型裁员的会议纪要》，证据10-13共同证明肇庆金裕丰商品钢筋有限公司已制定经济性裁员方案，并已向工会以及劳动行政部门报告工作，员工的劳动关系将按照法律规定的程序解除。14.金裕丰劳动合同情况表（劳动合同已到期的40名员工的劳动合同情况），15.解除劳动合同关系通知书，证据14-15共同证明公司没有违规解除部分员工的劳动关系，部分解除劳动关系的员工因劳动合同已到期，为劳动关系自然解除。16.《中国农业银行网上银行电子回单》，证明已向18名员工发放2016年1月份的工资。补充证据：1.《肇庆金裕丰商品钢筋有限公司工资台账表》，证明诉讼员工待发工资数额。2.《肇庆金裕丰商品钢筋有限公司近12个月工资》，证明本次参加诉讼的','2018-10-10
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