湖南省长沙市开福区人民��院
民 事 判 决 书
(2016)湘0105民初2490号
原告谭振峰。
委托代理人李树荣，长沙市平安法律服务所法律工作者。
被告湖南省沙坪建筑有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉中路一段6号沙坪商务中心。
法定代表人陈剑波，系该公司总经理。
委托代理人毛愉，系该公司法务。
委托代理人谢灵芝，系该公司法务。
原告谭振峰诉被告湖南省沙坪建筑有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成由审判员李龙挺，人民陪审员张勤、刘正青参加的合议庭，公开开庭进行了审理。原告谭振峰的委托代理人李树荣，被告湖南省沙坪建筑有限公司的��托代理人毛愉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告谭振峰诉称，原告于2014年10月21日与被告签订毕业生就业三方协议，并达成口头协议，约定：员工试用期为三个月，每月给付工资3200元，另有生活补贴每月600元，以及考取或提供建筑工作岗位相关证件，每月给付500元报酬。2015年7月5日，原告进入被告处入职，并将建筑施工岗位材料员证交付被告使用，随后进行了三天的入职培训。培训期间，被告违反双方招聘时的口头协议，每月仅支付工资3200元，生活补贴予以取消，且建筑行业相关证件不再给付费用。培训结束后，原告与被告签订为期三年的劳动合同，但合同签订时并未进行充分磋商，仅提供空白合同要求原告签字。后原告被派往工地从事高强度体力劳动，经常彻夜加班，法定节假日加班，周末无休。被告亦未为原告报销各种工作���支费用。入职转正期间，被告无端以原告未能考取质量员证为由擅自延长试用期一个月。2015年9月2日—11月5日，原告等21人参加BIM技术培训，期间被告以留住人才为由要求原、被告签订五年服务协议。后协议签订时，亦为空白合同，并未具体填写支付的培训费用。培训结束后，被告单方宣布每名学员培训费为10000元，而实际培训合同额为158000元。因入职以来，被告长期克扣原告工资，最长一次拖欠工资达17天。2016年3月2日，被告以一次性交一年保险为由，再次克扣原告工资2326.06元。2016年3月3日，原告以被告拖欠工资、违约为由向被告提出辞职。因就离职赔偿问题达不成一致，原告就本案所涉纠纷诉至长沙市劳动人事争议仲裁委员会。该会作出长劳人仲案字（2016）第160号裁决书。因对该裁决书不服，原告故诉至法院，请求法院依法判令：一、被告支付原告拖欠的工资及工资差额部分9175.9元；二、被告支付原告加班费13673.59元；三、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3800元；四、被告支付原告违约金3000元；五、被告就威胁、恐吓、诽谤原告一事向原告书面道歉。
被告湖南省沙坪建筑有限公司辩称，被告与原告依法签订了《劳动合同》，并按合同约定履行了合同义务，并无违约之处。原、被告双方于2015年7月14日签订《劳动合同》，原告作为主力施工员进入被告处工作，委派至项目部。《劳动合同》签订前，被告人力资源部经理已就工资待遇、试用期等信息作了明确的说明。该《劳动合同》系双方在平等、自愿的基础上签订。《劳动合同》约定原告试用期3个月，试用期工资2000元，转正后工资2415元。根据规定，项目部施工管理人须持证上岗。但在试用期间，由于原告始终无法取得相关上岗资格，因此原、被告协商一致，由被告出资委派原告参加BIM培训。培训后，原告从原告来的施工岗位调整为BIM技术岗，考虑到原告接受公司岗位调整，且新岗位专业性更强，被告将原告每月工资由2415元调整到3200元。由于被告目前在建项目众多，项目部人员劳动关系管理存在很大的难度，为保护项目部人员全力及按时缴纳社保，项目上人员社保都是一年一扣，如项目不人员离职，再将剩余的社保费用予以退回，因此，原告2016年社保则在2016年1月、2月提前扣除。2016年2月分工资因原告未到被告处办理离职手续，无法进行最终结算，因此未能支付。同时，原告加班并非事实，原告作为项目部成员，吃住都在项目部，公司无法考勤，且项目部成员工作、生活交织在一起，难以分辨，原告据此认定其加班，并主张加班费没有法律依据。
经审理查明，2014年10月21日��湖南省沙坪建筑有限公司（甲方）与谭振峰（乙方）签订《毕业生就业补充协议》，约定：乙方自愿在毕业后到甲方工作，保证甲方规定的时间内报到；就业协议生效后，如一方提出违约，必须一书面形式通知对方，征得对方同意，由违约方向另一方支付违约金叁仟元后，方可解除就业协议。2015年7月4日，谭振峰进入湖南省沙坪建筑有限公司工作，双方签订了《劳动合同书》，约定：1、合同有效期自2015年7月14日起至2018年7月13日止，其中自2015年7月14日起至2015年10月13日止为试用期；2、湖南省沙坪建筑有限公司根据工作任务的需要，安排谭振峰在项目部担任助理施工员的工作；3、谭振峰试用期工资为2000元/月，转正后的基本工资为2415元/月。2015年11月，因谭振峰工作岗位调整为BIM技术员，其工资调整为3800元/月。2016年3月8日，谭振峰以湖南省沙坪建筑有限公司拖欠、���扣工资及未及时支付加班费等理由向湖南省沙坪建筑有限公司提出解除劳动合同。2016年3月9日，湖南省沙坪建筑有限公司收到该解除劳动合同通知。
因对于劳动合同履行及解除存在争议，谭振峰就本案所涉纠纷诉至长沙市劳动人事争议仲裁委员会。该会于2016年5月17日作出长劳人仲案字（2016）第160号裁决书，裁决：1、湖南省沙坪建筑有限公司支付谭振峰工资6753.33元；2、湖南省沙坪建筑有限公司支付谭振峰加班工资4193.1元；3、湖南省沙坪建筑有限公司支付谭振峰经济补偿2895.43元；4、谭振峰向湖南省沙坪建筑有限公司返还芙蓉生态新城项目部BIM模型。因对该仲裁裁决不服，谭振峰故诉至本院，请求判如所请。
另查明，根据谭振峰提供的《施工日志》显示，谭振峰在湖南省沙坪建筑有限公司工作期间，休息日加班12��，湖南沙坪建设有限公司并未向其支付加班费。湖南沙坪建设有限公司没有发放谭振峰2016年2月1日至2016年3月8日的工资。湖南沙坪建设有限公司在谭振峰离职2016年1月份工资中扣除了谭振峰2016年全年社保个人缴费部分2616.06元。
还查明，谭振峰离职前平均工资为2895.43元。
上述事实有《毕业生就业补充协议》、《劳动合同书》、《施工日志》、长劳人仲案字（2016）第160号裁决书等证据材料及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，一、对于劳动报酬支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者及时足额的支付劳动报酬。经查明，湖南沙坪建设有限公司没有发放谭振峰2016年2月1日至2016年3月8日的工资，又查明，2015年11月，因谭振峰工作岗位调整为BIM技术员，其工资调整为3800元/月，故原告谭振峰2016年2月1日至2016年3月8日的工资应为4848.28元（3800元＋3800元÷21.75天×6天），上述工资被告湖南沙坪建设有限公司应当予以支付。又查明，湖南沙坪建设有限公司从谭振峰应发工资中一次性扣除2016年全年的社保个人缴费部分2616.06元于法无据，应当予以纠正，故在扣除谭振峰2016年2月、3月的社保个人缴费部分711.01元后，被告湖南沙坪建设有限公司还应当向原告谭振峰支付返还1905.05元（2616.06元-711.01元）。综上，被告湖南沙坪建设有限公司应当向原告谭振峰支付工资共计6753.33元（4848.28元＋1905.05元）。对于原告谭振峰提出的超出上述标准所主张的拖欠工资，因原告谭振峰并未向本院递交充足的证据证明该事实，故对于原告谭振峰的该项主张，本院不予采信。
二、对于加班费的支���问题，劳动者加班，用人单位应当依法支付加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。经查明，原告谭振峰在被告湖南省沙坪建筑有限公司工作期间，休息日加班12天，被告湖南沙坪建设有限公司并未向其支付加班费，故被告被告湖南沙坪建设有限公司应当向原告谭振峰支付休息日加班工资4193.1元（3800元/月÷21.75天/月×12天×200%）。对于原告谭振峰主张的其在被告湖南省沙坪建筑有限公司长期延时加班，且被告湖南省沙坪建筑有限公司未向其支付延时加班工资的主张，因原告谭振峰并未提供足够的证据证明其延时加班的情况，且被告湖南省沙坪建筑有限公司对该事实予以否认，考虑到原告谭振峰工作岗位的特殊性及本案实际情况，故对��原告谭振峰的该项要求被告湖南省沙坪建筑有限公司支付延时加班工资的主张，本院不予支持。
三、对于经济补偿金支付问题，经查明，原告谭振峰在被告湖南省沙坪建筑有限公司工作期间，被告湖南省沙坪建筑有限公司有拖欠原告谭振峰工资，未支付加班工资的情况，原告谭振峰以此为由要求解除原、被告之间的劳动关系，并要求被告湖南省沙坪建筑有限公司向其支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，本院予以确认。又查明，原告谭振峰于2015年7月至2016年3月在被告处工作，故被告湖南省沙坪建筑有限公司应当向其支付经济补偿金2895.43元（2895.43元/月×1个月）。
四、对于违约金的支付问题，经查明，2014年10月21日，被告湖南省沙坪建筑有限公司与原告谭振峰签订《毕���生就业补充协议》，约定：就业协议生效后，如一方提出违约，由违约方向另一方支付违约金叁仟元后，方可解除就业协议。现原告谭振峰毕业后即进入被告湖南省沙坪建筑有限公司工作，且双方签订了《劳动合同书》，故原、被告就《毕业生就业补充协议》合同内容已经履行完毕，至于本案查明的《劳动合同书》的履行中存在的问题与《毕业生就业补充协议》的履行无关，被告湖南省沙坪建筑有限公司并无违反《毕业生就业补偿协议》的行为，故对于原告谭振峰以被告行为违反《毕业生就业补偿协议》要求被告湖南省沙坪建筑有限公司支付违约金的主张，本院不予支持。
五、对于原告谭振峰要求被告湖南省沙坪建筑有限公司就威胁、恐吓、诽谤原告一事向其书面道歉的诉求，因该诉求原告谭振峰并未在劳动仲裁程序中提出，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，对于原告谭振峰提出的该项诉求，本院不予处理。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：
一、被告湖南省沙坪建筑有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谭振峰支付工资6753.33元；
二、被告湖南省沙坪建筑有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谭振峰支付加班工资4193.1元；
三、被告湖南省沙坪建筑有限公司于本判决生效之日起十日内向原告谭振峰支付经济补偿金2895.43元；
四、驳回原告谭振峰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告湖南省沙坪建筑有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤诉处理。
审 判 长 李龙挺
人民陪审员 张 勤
人民陪审员 刘正青
二〇一六年十月二十七日
代理书记员 沈 沙