宁夏回族自治区银川市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017）宁01民终2140号
上诉人（原审被告）：宁夏派飞特建筑设计咨询有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区绿地二十一城C区18号楼高层B座13层。
法定代表人：马利琴，该公司院长。
委托诉讼代理人：刘淑芹，女，该公司办公室主任。
被上诉人（原审原告）：魏兴，男，1990年1月1日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。
上诉人宁夏派飞特建筑设计咨询有限公司因与被上诉人魏兴劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2016）宁0104民初8294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查和询问双方当事人，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。
宁夏派飞特建筑设计咨询有限公司上诉请求：请求依法撤销一审判决，改判上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金2600元。事实和理由：根据上诉人与被上诉人签订的劳动合同，被上诉人的月工资是1300元，上诉人向被上诉人发放的1950元中包括预支的奖金650元。依照法律规定，向被上诉人支付两个月的经济补偿金应是2600元，而不是3900元。请求二审法院依法予以改判。
经本院依法传唤，原被上诉人魏兴未到庭接受询问，亦未提交书面意见。
魏兴向一审法院起诉请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3900元；2.被告支付原告2016年7、8月份工资3900元；3.被告支付2015年7、8月份无故克扣原告的工资1703.46元；4.被告支付原告2014年8月至2016年8月期间每月1000元的奖金12000元；5.被告为原告补交2014年8月至2015年2月期间的养老保险；6.被告返还原告初级建造师证。
一审法院认定事实：原告提交加盖被告公司印章的《业绩证明材料》，以证明原告于2014年8月到被告处工作。2015年2月4日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告在被告处从事给排水设计工作，合同期限自2015年2月4日至2018年2月4日，原告月工资为1300元。合同签订后，被告开始为原告缴纳社会保险费。2015年4月21日，被告出具《关于推荐申报职称评审人员情况的公示》载明：”经我单位专家委员会或学术委员会对今年申报职称评审人员的品德、业绩、工作能力等情况进行综合考核评议，现同意魏兴同志申请参加自治区职称评审”。原告提交青铜峡康复中心的病例及青铜峡中西医结合医院、银川市第一人民医院、银川市第三人民医院的医疗费发票，以证明原告因急性心肌炎于2015年7月3日、7月26日进行治疗。上述医疗费票据上的日期、医院名称与出具病历的医院不一致。2015年7月2日至2015年7月25日，原告向被告请假，并于2015年7月27日向被告出具《请假条》载明：”我因急性心肌炎请假，从7月2日至7月25日”。被告提交视频资料及电脑截图，以证明原告工作期间上网打游戏、看视频，违反《员工规章制度手册》第七章第三条规定。2016年7月28日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》载明：”魏兴同志，你与本公司2015年2月4日签订的三年期限的劳动合同，现因你不能胜任公司交给你的给排水专业设计工作，请师父指导之后，仍不能胜任公司安排的设计任务。公司从2016年3月28日起多次与其谈话，劝其主动申请离职，未果，所以公司决定自2016年7月29日与你解除劳动合同。请于2016年7月29日前将工作交接及离职手续办理完毕”。2016年8月5日，原告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付原告赔偿金3900元；2.被告支付原告2016年7月工资1950元；3.被告补发原告奖金9000元。该仲裁委以被告认可拖欠原告2016年7月工资为由裁决被告支付原告2016年7月工资1950元；以原告未提交证据证明被告违法与其解除劳动关系为由驳回原告要求支付赔偿金的请求；以原告未提交证据证明存在奖金为由驳回要求被告支付奖金的请求。一审庭审中，被告提交2016年6月28日出具的《解除劳动合同通知书》，以证明被告于2016年6月28日通知原告解除与其之间的劳动合同，原告拒绝签收，被告办公室主任、设备负责人、工会、公司领导分别在该通知书上签字。被告提交2015年7月25日至2016年6月27日期间的《工资发放签名表》、《关于魏兴2015年至2016年工资发放说明》，以证明因原告请假，被告支付原告工资607.75元。经核对《工资发放签名表》与原告实发工资数额一致。2015年8月，社保基数上调，被告一次性补扣原告应承担部分后支付原告工资488.59元。原、被告均认可原、被告解除劳动关系前原告月平均工资为1950元。被告认可未向原告支付2016年7月的工资。
一审法院认为，原、被告系劳动关系，应受劳动法律法规的调整。原告提交的加盖被告公司印章的《业绩证明材料》，可以证明原告于2014年8月到被告处工作。2015年7月2日至2015年7月25日期间，原告请假，被告扣除原告相应数额工资并无不妥，故对原告要求被告支付2015年7月克扣的工资，不予支持。被告提交的《关于魏兴2015年至2016年工资发放说明》与原告提交的养老保险台账相互印证，可以证明2015年8月被告扣除原告工资系因社保基数调整，故对原告要求被告支付2015年8月克扣的工资，不予支持。被告认可未支付原告2016年7月的工资，故对原告要求被告支付2016年7月份工资1950元，予以支持。被告于2016年7月28日作出《解除劳动合同通知书》并向原告送达，故原、被告之间的劳动关系于2016年7月28日解除，故对原告要求被告支付2016年8月份的工资，不予支持。因奖金系根据劳动者的实际贡献由用人单位确定，原告未提交证据证明其每月奖金为1000元，故对原告要求被告按照1000元的标准向其支付奖金12000元，不予支持。被告以原告不能胜任工作为由解除与原告之间的劳动关系，应当向原告支付经济补偿。原告于2014年8月入职，原、被告于2016年7月28日解除劳动关系，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3900元（1950元×2个月），予以支持。因原告未提交证据证明原告将初级建造师证交给了被告，故对原告要求被告返还初级建造师证，不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：”用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼受案范围。故对原告要求被告为其补缴养老保险费，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第四十条第（二）项、四十六条第（三）项、第四十七条规定，判决：一、被告宁夏派飞特建筑设计咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告魏兴2016年7月份工资1950元、解除劳动合同经济补偿金3900元；二、驳回原告魏兴的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏派飞特建筑设计咨询有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。
二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为被诉人离职前的月平均工资是1950元还是1300元。被上诉人主张其离职前月平均工资是1950元，上诉人在一审中提交的《关于魏兴2015年至2016年工资发放说明》可以证明被上诉人离职前月平均工资是1950元，故被上诉人离职前月平均工资是1950元。被上诉人在上诉人处工作近两年，上诉人以被上诉人不能胜任工作为由解除与被上诉人的劳动关系，应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3900元（1950×2个月）。
综上所述，上诉人宁夏派飞特建筑设计咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十四条、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人宁夏派飞特建筑设计咨询有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 高凤梅
审 判 员 彭 云
代理审判员 虞 东
二〇一七年十月十六日
书 记 员 段思琦