江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0583民初1606号
原告江苏中宇置业投资有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇兆丰路8号国际商务大厦，组织机构代码79108350-X。
法定代表人高立存，该公司董事长。
委托代理人傅鸿斌，男，该公司职工。
托代理人刘元元，女，该公司职工。
被告陈亦成，男，1962年12月15日出生，汉族，住福建省福鼎市。
原告江苏中宇置业投资有限公司与被告陈亦成确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年1月21日立案受理后，依法由审判员李勇独任审判，于2016年1月28日公开开庭进行了审理。原告江苏中宇置业投资有限公司（以下简称江苏中宇公司）的委托代理人刘元元、被告陈亦成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏中宇置业投资有限公司诉称：被告于2014年5月16日入职中宇创业联合控股有限公司，同年7月1日被委派至子公司，即江苏中宇公司，与原告最后一次签订劳动合同时间是2015年5月16日，双方在薪资补充协议中约定被告工资总额为22.8万元/年，其中工资15.96万元，月工资总额1.33万元，绩效工资6.84万元，绩效工资在一年后补发。自2015年1月起，原告经营出现严重困难，公司处于半瘫痪状态，直至2015年7月27日，公司因被债主锁住大门，公司通知即日起放假，至今员工一直处于放假状态。被告于2015年10月26日向昆山市人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求与原告解除劳动合同并赔偿，12月14日收到仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决结果明显不当，理由如下：一、仲裁委员会认定事实错误，导致裁决“被申请人一应支付2015年1月至7月工资差额39900元。（裁决书第五页，最后一段）”错误。二、裁决“解除劳动合同赔偿金23031元”金额计算错误。综上，为维护原告合法权益，故起诉至法院，请求判决：一、驳回昆山市人事争议仲裁委员会昆劳人仲案字（2015）第2410号裁决书中的第一项裁决；二、由被告承担本案诉讼费用。
被告陈亦成辩称：仲裁裁决正确，应维持仲裁裁决。原告在诉状中所述事实和理由，均是其法务人员的主观臆测，无事实依据。所谓“绩效工资”，也是年薪补差工资，参见《中宇置业集团有限公司2014年度年薪补差表》，它是按平时70%，年终30%发放的一种安排。一般员工没有明显大的过错和失误，年终就给予发放。即使是所谓的“绩效工资”，原告与被告签订劳动合同时，双方约定的绩效工资内容，仅是工资发放方式作出相应的安排，实际上不存在具体的绩效考核。根据平时每个月工资足额发放，就足以说明被告平时的表现是合格的。被告在入职时约定好的年薪工资（该工资包含车辆补贴、住房补贴等），而后来舍近求远被原告派往花桥当差增加了许多费用（即实际工资低于预期），公司当时为用人需要还答应给予车辆、住房等补贴；被告认为7月底关门，8、9月份流动办公虽说不能出满勤，但是事出有因，不是个人主管因素不愿上班造成的，也不是自动离职的。用人单位9月22日开始劝退，工资仅同意发至7月份，差异巨大，明显不合理，是变相的违法解除劳动合同，直接损害劳动者的合法权益。还有80多万元的借款也没有作出具体的还款安排。
经审理查明：被告于2014年5月16日进入中宇创业联合控股有限公司，又于2014年7月1日被委派至原告处工作，并与原告签订了劳动合同，双方在薪资补充协议中约定工资为22.8万元/年，其中工资159600元，月发工资13300元，绩效工资68400元。绩效工资在次年一月份补发。被告实际每月领取13300元。其中2014年的绩效工资已领取。
2015年1月起原告经营状况出现问题，2015年7月27日原告被法院查封，公司通知自即日起放假。被告认为之后处于流动办公状态，应按原标准支付工资。原告自2015年7月起未支付被告工资。
2015年10月27日被告因原告多次拖欠工资，经多次沟通未果故提起仲裁并被迫解除劳动合同，原告同意自2015年10月27日解除劳动合同。
2015年10月27日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求：1、自2015年10月27日起与原告解除劳动关系；2、原告支付被告2015年7月至10月工资53200元；3、原告支付被告年薪补差工资68400元（2015年1月至10月）；4、原告支付拖欠被告4个月工资的赔偿金76000元；5、原告支付被告解除劳动合同补偿金28500元；6、原告支付被告解除劳动合同代通知金19000元。该委于2015年12月9日作出昆劳人仲案字【2015】第2410号裁决书，裁决：原告与被告的劳动合同自2015年10月27日起解除，原告一次性支付被告解除合同补偿金23031元，2015年7月至10月27日工资款27958元，2015年1月至7月工资差额39900元，上述款项合计90889元；驳回被告其他申诉请求。嗣后，原告不服仲裁裁决，起诉至本院。
以上事实由昆劳人仲案字【2015】第2410号仲裁裁决书、中宇控股绩效考核办法、资产负债表、土地抵押信息、案件执行清单、苏州中院查封公告、整改意见报告、微信放假通知、两份裁决书、QQ聊天记录、原告从中宇控股联合创业有限公司财务部复印的被告工资发放明细、劳动合同书、薪资补充协议、2014年年薪补差表、任职通知、劳动争议调解申请书、参保记录、工资单、银行对账单以及当事人的陈述予以证实。
本院认为：被告要求自2015年10月27日解除劳动合同的请求，因原告同意解除双方的劳动合同，故仲裁予以支持符合法律规定，本院予以确认。
关于被告要求支付2015年7月至10月工资的请求，因原告经营困难，自2015年7月27日起放假，故仲裁认为自2015年7月1日至2015年8月27日应按原标准发放被告工资，合计25270元，2015年8月27日至2015年10月27日按当地最低工资的80%支付生活费，合计2688元，自2015年7月至10月27日原告应支付被告工资款合计27958元，符合法律规定，本院予以认定。
关于被告要求年薪补差工资68400元的请求，根据双方签订的薪资补充协议，合同履行期工资总额为22.8万元/年的约定，被告在2015年7月27日之前合同是正常履行的，故应按双方约定予以发放，故原告应支付被告2015年1月至7月工资差额39330元。
关于被告要求原告支付拖欠4个月工资的赔偿金76000元的请求，因原告经营发生困难导致拖欠员工工资，且被告主张的工资也未经劳动行政部门责令支付，故仲裁委对被告的该请求不予支持，于法有据，本院予以确认。
被告要求解除劳动合同经济补偿金28500元的请求，因原告拖欠工资、无办公地点，致使双方劳动合同无法履行，被告提出解除合同享有经济补偿金，因被告的月工资高于当地社会平均工资的3倍，故按社会平均工资的3倍（5118*3=15354）执行，合计23031元。被告要求未提前一个月通知期的工资，因被告自行提出解除劳动合同，不符合享受条件，且不符合法律规定，对该请求仲裁裁决符合法律规定，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告江苏中宇置业投资有限公司与被告陈亦成的劳动合同自2015年10月27日起解除；
二、原告江苏中宇置业投资有限公司支付被告陈亦成解除劳动合同补偿金23031元，2015年7月至10月27日工资款27958元，2015年1月至7月工资差额39330元，合计90319元，于本判决生效后十日内履行完毕。
以上付款如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号，或汇入昆山市人民法院，开户行：中国建设银行昆山支行营业部，账号：32×××60。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏中宇置业投资有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。
审判员 李 勇
二〇一六年三月三十日
书记员 季静珠