沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
[2014]东陵民一初字第02093号
原告王伟，男，汉族，无职业，住沈阳市和平区。
被告沈阳赛特奥莱商贸有限公司，住所地沈阳市东陵区双园路36号中旅国际小镇商业街。
法定代表人ＸＸ修，系该公司董事长。
委托代理人崔东旭，系辽宁成功金盟律师事务所律师。
委托代理人廉晰雯，女，汉族，住沈阳市皇姑区。
原告王伟与被告沈阳雄洲食品工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年7月17日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告王伟，被告沈阳赛特奥莱商贸有限公司的委托代理人崔东旭到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告于2012年4月13日签署为期一年的劳动合同，2013年4月13日又续签了为期一年的劳动合同，合同到期日为2014年4月12日，工作岗位为汽车司机，原告负责驾驶号牌为辽H84**金龙（55座）大客车，具体工作内容为每天早七点二十接员工上班，夏季晚九点十分，冬季晚八点四十送员工下班（铁西线），通勤全部送完后，每天到家时间为晚十点。除早晚接送通勤外，白天接送顾客往返班车，间歇时驾驶公司公务轿车。原告工资标准为基本工资2125元，安全奖500元，每运送顾客班车往返一次奖金10元，另每月报销电话费50元，洗车费100元。二年期间，原告在被告的安排下每天延时工作，工作时间从早2至晚十点，每天工作时间为13小时，超时工作5小时。2014年3月18日被告向原告寄送了关于终止劳动合同的通知，通知内容为自2014年4月12日起双方完全脱离劳动关系。原告认为，被告同原告连续签订二年劳动合同，而第三年未同原告协商，即单方面终止劳动合同关系，应支付经济补偿金，补偿标准为二个月平均工资，更因被告未按法律规定及时支付，则按照法律规定应支付2倍经济补偿金标准的赔偿金。同时，对于原告在工作时间内应被告要求的延时工作的加班费，被告理应支付，同时对于拖欠原告的2014年2月和3月的工资，原告认为原告在此期间的休息是串休，在原告工作期间，原告未出现安全事故，所以这二个月的安全奖及通讯补助等1300元应支付给原告。故原告诉至法院，请求法院判令：1、被告给付原告加班工资66827.64元；2、被告给付原告解除劳动合同经济补偿金的赔偿金14186元；3、被告向原告支付拖欠原告的2014年2月份工资650元，2014年3月份工资650元；4、诉讼费由被告承担。在案件审理过程中，原告将第一项诉讼请求变更为要求被告给付加班工资41412元，撤回第2项及第3项诉讼请求。
被告辩称，被告不拖欠原告加班费，原告所述与客观事实不符。1、原告的工作时间是早上9点到晚上8点，扣除午餐、晚餐一个小时休息时间，即每天9小时工作；2、原告的每日工作时间从上午9点计算至晚8点，被告由此给付原告相应工资，是经被告企业规章工资分配制度所确定的，该制度在原告入职后对其进行了培训，原告明知并同意；3、按照双方签订的书面劳动合同，以及被告公司的工资分配制度，原告的工资分为基本工资和绩效工资两部分组成，计算加班费时，以基本工资部分为计算基数；4、原告的工作待遇和报酬仅有工资2125元及五险一金，不包含其他奖金、奖励；5、被告并不拖欠原告加班费，按照原告的打卡记录和工资记录可知，被告每月均已按照原告的加班时间向其足额支付了加班费，同时，因原告调休、串休、年假等情形，被告已集中安排原告于2014年2月、3月带薪休假两个月，并不拖欠原告加班费。
原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：
1、考勤表（2012年6月至2014年1月），证明原告在被告处出勤情况。
被告对该证据无异议。
2、银行对账单（2012年4月至2014年1月），证明原告在被告处每月实际收入情况。
被告对该证据无异议，认为该证据能够证明被告每月向原告支付了加班费。
3、被告的广告牌、会议记录，证明原告的工作时间及工作内容。
被告对广告牌的关联性有异议，认为该时刻表只是对顾客作为宣传使用的，有一定的夸张成分，并不是对员工内部的排班的时间表，不代表原告在同一时间里也在上班；对会议纪要的真实性有异议，要求原告提供原件，其内容也不能证明原告所主张的问题，与加班费无关。
4、录像，证明原告每天的工作时间。
被告对该证据的真实性有异议，对证据形成的时间、内容是否经过修改、删减存在异议；对证据的关联性有异议，按照公司的制度，司机在途时间不属于工作时间，工作时间以上下班打卡为准，录像也无法反映出司机上班之后是否进行工作。
5、录音，证明原告的工资组成，白天跑圈数与工资数额有关。
被告对该证据的真实性有异议，认为录音中人事经理没有认可安全奖。
6、证人证言1份，证明原告的工作时间及工资组成。
被告认为证人与被告存在利害关系，证人在被告单位上班期间一直不能把劳动关系调到被告处，导致工作期间被告无法为其缴纳保险，此后证人离职，证人对被告单位有意见，才为原告出庭作证，证人与原告一样，也在主张相关的诉讼请求。
7、班车行车记录，证明原告工资数额与日常跑圈数有关。
被告对该证据的真实性有异议，认为该证据无被告的签字确认，即便该证据真实，也只能证明车的行驶记录，不能证明双方对此问题存在约定。
被告向本院提交如下证据：
1、劳动合同书2份，证明原、被告之间存在劳动关系，其中合同约定原告根据工资制度，每月工资为2125元。
原告对该证据的真实性无异议，认为合同约定工资与原告实际工资数额不一致。
2、考勤表，证明原告的出勤时间。
原告对该证据无异议。
3、工资表，证明被告已足额为原告发放了工资，每月都有加班费。
原告对该证据的真实性有异议，2012年实际发放的工资底薪与合同约定的不符，工资表中加班费项与原告应得的加班费不符，被告处应存有带有原告本人签字的工资条，但被告未予出示。
4、薪酬分配制度，证明按照被告企业的工资制度，司机岗位以实际打卡时间为准，上下班途中不计入工作时间，午餐和晚餐各计算1小时为休息时间，加班费以合同上工资的70%为基础工资，加班费以基础工资作为基数计算。
原告对该证据的真实性有异议，认为该证据由被告单方出具，没有原告的签字。
5、企业培训汇总表，证明薪酬分配制度已对原告进行过培训，有原告的培训签到。
原告对该证据的真实性有异议，认为企业汇总表与培训签到是分开的两页，虽然有原告本人签字，但是不能证明原告参加了会议。
6、员工请假休假申请单，证明原告在工作期间年假和周末均已全部休完。
原告承认该证据上有其本人签字，但认为原告休假的时间与被告所述不符，原告刚开始上班时没有司机，原告就一直上班，原告主张的是超时工资。
经审理查明，原告王伟于2012年4月13日到被告沈阳赛特奥莱商贸有限公司处工作，担任总办大客司机岗位，双方于2012年4月16日签订了书面劳动合同，约定合同期限自2012年4月16日至2013年4月15日，原告试用期工资为2000元，转正后原告的工资为每月2500元。2013年4月13日，双方续签了1份劳动合同，约定合同期限自2013年4月13日至2014年4月12日，原告岗位为班车司机，每月工资2125元。原告在职期间，被告以串休、补休的方式安排了原告节假日与年假的休息。2014年4月12日，劳动合同到期，双方劳动关系终止。2014年5月19日，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付解除劳动合同经济补偿金14186元；2、被告支付延时加班工资66827.64元；3、被告支付2014年2月份工资650元，2014年3月份工资650元。该委员会于2014年7月1日作出沈东（浑）劳人仲字[2014]159号仲裁裁决书，驳回了原告的诉讼请求。
本院认为，原告王伟与被告沈阳赛特奥莱商贸有限公司签订的劳动合同系当事人双方真实意思表示，合法有效，当事人双方的合法权益受法律保护。原告与被告的劳动合同中明确约定原告的工作岗位为班车司机，原告入职后，被告对其进行了职业培训，培训内容包括被告的薪酬分配制度，据此，原告对其岗位的工作特点、工作时间以及相应的劳动报酬均系明知。原告的工作内容是每天早晚接送通勤，白天负责接送购物班车，原告驾驶的车辆由原告负责，早晚均开回家，早晨提前发动车辆及晚上送完用工下班回家的时间均为劳动时间，但这两个时间段的额外劳动时间是原告的工作岗位自身特点所决定，原告入职时即应知道该岗位的工作特点以及工作时间，并且合同中明确约定了工资计算方式，原告同意接受其工作岗位应视为其同意被告安排的工作时间及劳动报酬，工资分配制度作为用人单位的一项重要管理制度，原告是明知并认可的，被告行使企业经营自主权制定管理制度对原告进行管理是合法的。另外，原告除接送员工早晚通勤外，日常还负责接送顾客，依案件审理情况，可以确定原告日常接送顾客获取了相应的报酬，原告除去驾驶车辆时间可以得到休息，且被告为其安排补休、串休保证原告的正常周末休息，因此，综合考虑原告工作岗位的特点、原告获取的劳动报酬情况以及原告的工作强度等情形，对原告要求被告支付加班费的主张，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，判决如下：
驳回原告王伟的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由原告王伟承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 赵 岩
人民陪审员 王海英
二〇一四年十一月二十九日
书 记 员 刘 伟
本判决所依据的相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。