新疆生产建设兵团第八师中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)兵08民终603号
上诉人(原审原告)：新疆天业（集团）有限公司。住所地：石河子开发区北三东路**号。
法定代表人：宋晓玲，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王健，男，该公司人力资源部员工。
委托诉讼代理人：席凯，男，该公司人力资源部员工。
被上诉人(原审被告)：王玉成，男，1974年8月15日出生，住石河子市。
上诉人新疆天业（集团）有限公司因与被上诉人王玉成劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2017）兵9001民初386号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人新疆天业（集团）有限公司的委托诉讼代理人王健、席凯，被上诉人王玉成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人新疆天业（集团）有限公司上诉请求：撤销石河子市人民法院(2017)兵9001民初386号民事判决第一项至第三项，改判上诉人不支付被上诉人2016年4月1日至2016年10月24日期间的竞业限制补偿金及2014年4月至2016年3月期间休息日、法定节假日加班工资，由被上诉人负担诉讼费。事实和理由：1.竞业限制补助金是指由于上诉人与被上诉人劳动合同期满或者解除劳动合同后，被上诉人不得与上诉人经营生产内容相一致的单位就业的限制，如被上诉人没有到上诉人限制的企业工作，上诉人才进行补偿，但要根据被上诉人是否掌握有上诉人所持有的商业秘密来确认。被上诉人在上诉人处工作期间，没有接触到上诉人的商业秘密，故不存在所谓的竞业限制的前提条件，因此对于被上诉人的就业不存在任何限制，也就不存在补偿。2.根据被上诉人的考勤情况，如确有加班的情形，上诉人都已按照相关规定及双方劳动合同的约定向被上诉人支付了加班工资，不存在拖欠加班工资的事实。
被上诉人王玉成辩称：被上诉人与上诉人签订的劳动合同中约定了竞业限制补偿金，双方在解除劳动合同时，上诉人未向被上诉人支付该款项。上诉人存在拖欠被上诉人加班工资的事实。
新疆天业（集团）有限公司向一审法院请求：1.判令原告不支付被告2016年4月1日至2016年10月24日期间的竞业限制补偿金29166.67元；2.判令原告不支付被告2014年4月至2016年4月期间的休息日、法定节假日加班工资6737.53元；3.判令原告不支付被告2010年至2014年的带薪年休假工资6758.62元；4.判令原告不支付被告拖欠工资经济补偿金3374.04元；5.判令被告承担诉讼费。
一审法院认定事实：原告新疆天业（集团）有限公司于1996年6月28日在石河子工商行政管理局登记注册，属于国有独资的有限责任公司。
被告自述于1996年3月进入新疆天业股份有限公司下属的石河子中发化工有限责任公司从事操作工工作。1996年11月，原告与被告签订一份无固定期限劳动合同。
2009年8月20日，原、被告签订一份《员工保守秘密履行竞业限制协议书》。该协议书第二条对保密内容和保密范围进行了约定。第三条约定：“本协议所确定的商业秘密保守及竞业限制地域范围为中华人民共和国境内、独联体各国及其他与甲方（本案原告）涉及商业秘密业务有直接联系的国家及地区”，第四条约定：“乙方（本案被告）保守商业秘密、履行竞业限制责任的期限为在甲方企业工作期间及自甲方企业离职后两年内”，第六条第二款约定：“乙方离职后未能按此协议约定保守甲方商业秘密、履行竞业限制责任，甲方将视情节轻重要求乙方支付三万元至三十万元另加因此给甲方造成的直接经济损失数额的20%的违约金”、第三款约定：“甲方在乙方离职时根据乙方在职时所承担的保密和竞业限制责任再额外给付壹万至十万元的竞业限制补偿金，具体数额以本人签收的票据为准”。
2015年2月，被告被借调到新疆天业物流公司从事货运员工作。2015年11月，双方再次签订一份无固定期限劳动合同，合同期限自1996年11月1日起，注明签订日期为2008年4月24日。该合同第二条约定原告根据工作需要，安排被告在原告所属物流公司操作类岗位工作；第八条约定原告安排被告执行标准工时制度。2016年4月1日，原、被告解除劳动合同，原告为被告出具解除劳动关系证明书。
2016年6月，被告向石河子市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年10月24日作出石劳人仲裁字[2016]362号仲裁裁决书，裁决：1.原告支付被告2016年4月1日至2016年10月24日期间的竞业限制补偿金29166.67元；2.原告支付被告2014年4月至2016年4月1日期间的休息日、法定节假日加班工资6737.53元；3.原告支付被告2010年至2014年的带薪年休假工资6758.62元；4.原告支付被告拖欠工资经济补偿金3374.04元。
原告当庭陈述根据原告单位的文件规定，自2013年7月1日起，原告单位的加班费标准由45元/日调增为65元/日；自2015年7月1日起，调增为68元/日。被告对原告的陈述予以认可，同时对仲裁委分别以65元/日和68元/日为标准计算其加班工资的计算方式予以认可。
根据原告提交的考勤表，被告在2014年4月至2016年3月期间存在休息日和法定节假日加班的事实。其中休息日加班未调休天数为：2014年4月8天、5月10天、6月8天、7月8天、8月10天、9月8天、10月9天、11月9天、12月8天；2015年1月10天、2月3天、7月5天；2016年1月1天、4月2天。法定节假日加班天数为：2014年清明节1天、劳动节1天、端午节1天、肉孜节1天、中秋节1天、国庆节3天、古尔邦节3天；2015年元旦1天、春节3天、劳动节1天、端午节1天、肉孜节1天、古尔邦节2天，中秋节1天、国庆节3天；2016年春节2天。
根据原告提交的工资表显示，被告工资构成中包含加班工资，加班工资的发放情况为：2014年4月585元、5月至7月780元/月、8月585元、9月至10月780元/月、11月1657.5元、12月585元；2015年1月585元、2月195元、3月585元、6月195元、7月195元、8月780元、10月408元、11月272元、12月544元；2016年3月680元。上述已支付的加班工资合计11751.5元。
一审法院认为：该案争议的焦点是被告的各项请求是否成立，能否得到支持。
关于竞业限制补偿金的问题。原、被告签订的《员工保守秘密履行竞业限制协议书》系双方真实的意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，为有效协议。在协议约定的竞业限制期限内双方均应诚实遵守。该协议约定的履行期限为在原告单位工作期间及自原告单位离职后两年内。原、被告于2016年4月1日解除劳动合同，但在解除劳动合同时，并未同时解除《员工保守秘密履行竞业限制协议书》，因此，该协议书对双方仍具有约束力，双方均应履行该竞业限制协议。原告认为被告在原告单位工作期间没有接触到原告的商业秘密，不存在竞业限制的前提条件的辩解意见，与竞业限制协议书的约定不符，该院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。原、被告签订的《员工保守秘密履行竞业限制协议书》第六条第三款约定：“甲方在乙方离职时根据乙方在职时所承担的保密和竞业限制责任再额外给付壹万至十万元的竞业限制补偿金，具体数额以本人签收的票据为准”。被告在2016年4月1日至2016年10月24日期间履行了竞业限制的义务，原告应当按照协议的约定支付被告相应的经济补偿。
关于加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。根据原告提交的考勤表，被告在2014年4月至2016年3月期间存在休息日和法定节假日加班的事实，原告应当依照上述法律规定支付相应的加班工资。关于加班工资的计算基数，原告提出自2013年7月1日起，原告单位的加班费标准由45元/日调增为65元/日；自2015年7月1日起，调增为68元/日，被告对此予以认可，该院按上述标准分别计算被告的加班工资。至于被告主张的2014年3月期间的加班工资，因未能提供能够证明加班事实存在的相关证据，该院对该部分请求不予支持。
关于带薪年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。带薪年休假是企业依照法律规定对符合条件的职工给予的一项带薪休假的福利待遇，而带薪年休假工资是企业依法对应享受带薪年休假而未休带薪年休假的职工支付的超过正常工资标准的一种金钱补偿。带薪年休假工资带有一定的惩罚性质，是对企业未依照法律规定安排职工休年休假而应承担的一项法律责任。因此，带薪年休假工资应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的仲裁时效，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。被告主张2014年之前的带薪年休假工资，截止到2014年12月31日就应当知道自己的权利受到侵害，应当在2015年12月31日之前主张权利。但被告直到2016年6月才申请劳动仲裁，已经超过仲裁时效期间。因此，对于被告的该项主张，该院不予支持。
关于拖欠工资经济补偿金的问题。原劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。原告单位按照本单位规定向原告支付了部分加班工资，只是由于计算基数不同，导致加班工资数额不同，并不属于上述法律规定的无故拖欠或拒不支付的情形，故对原告主张的拖欠工资经济补偿金的请求不予支持。
判决：一、原告新疆天业（集团）有限公司于判决书生效之日起十五日内支付被告王玉成2016年4月1日至2016年10月24日期间的竞业限制补偿金29166.67元：二、原告新疆天业（集团）有限公司支付被告王玉成2014年4月至2016年3月期间的休息日加班工资12918元；三、原告新疆天业（集团）有限公司支付被告王玉成2014年4月至2016年3月期间的法定节假日加班工资5151元；上述二、三两项合计18069元，扣除原告已经支付的加班工资11751.5元，剩余6317.5元。原告新疆天业（集团）有限公司于判决书生效之日起十五日内支付被告王玉成2014年4月至2016年3月期间的休息日及法定节假日加班工资6317.5元。四、对被告王玉成的其他请求不予支持。邮寄送达费90元，由原告负担（原告已付）。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是：上诉人是否应支付被上诉人2016年4月1日至2016年10月24日期间的竞业限制补偿金29166.67元及2014年4月至2016年3月期间的休息日加班工资12918元、法定节假日加班工资5151元。
关于上诉人是否支付被上诉人竞业限制补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。本院认为，竞业限制补偿金是用人单位在劳动合同解除或者终止后，对负有竞业限制义务的劳动者在竞业限制期限内按月给予的经济补偿。本案中，上诉人与被上诉人签订的《员工保守秘密履行竞业限制协议书》合法有效，该协议书对被上诉人履行竞业限制责任的期限及上诉人向被上诉人支付竞业限制补偿金的数额进行了约定。且上诉人与被上诉人解除劳动关系时，上诉人未明确表示放弃要求被上诉人竞业限制的权利，亦未与被上诉人解除该协议书。因此，双方应当履行该协议书，上诉人应当向被上诉人支付竞业限制补偿金。上诉人与被上诉人签订的竞业限制条款中仅约定竞业限制补偿金的数额一万至十万元，并未对支付形式进行约定，被上诉人主张十万元的竞业限制补偿金未超出双方约定的数额，原审依据被上诉人主张的十万元计算竞业限制补偿金数额并无不当。故对上诉人主张不支付被上诉人2016年4月1日至2016年10月24日期间的竞业限制补偿金29166.67元的上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人是否支付被上诉人休息日加班工资及法定节假日加班工资的问题。《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（二）项规定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”、第（三）项规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”。本案中，上诉人认可在2014年4月至2016年3月期间被上诉人存在休息日、法定节假日加班的事实。被上诉人对上诉人单位执行的加班费标准亦无异议。本院认为，上诉人与被上诉人对加班事实及加班费标准均无异议，原审法院依据上诉人提交的考勤表，以上诉人单位的加班费标准计算被上诉人的加班费，并扣除上诉人每月已支付的部分加班工资，并无不当。故对上诉人主张不支付被上诉人2014年4月至2016年3月期间的休息日、法定节假日加班工资的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新疆天业（集团）有限公司负担(已预交)。
本判决为终审判决。
审判长 范 晓
审判员 杨新宝
审判员 商 栋
二〇一七年八月二十一日
书记员 陈 丽