苏州工业园区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0591民初6358号
原告：孙大成,男,汉族，1974年9月28日出生，住江苏省阜宁县。
委托诉讼代理人：李彬，江苏姑苏律师事务所律师。
委托诉讼代理人：沈宇姮，江苏姑苏律师事务所实习律师。
被告：苏州通成人力资源有限公司,组织机构代码76153658-X，住所地苏州市吴中区宝带东路408号-302。
法定代表人：蒋怡，总经理。
被告：苏州特毅物业股份有限公司,组织机构代码76514691-7，住所地苏州工业园区通园路339号3幢401-403室。
法定代表人：LIJIANJUN，总经理。
委托诉讼代理人：曹兴元，该公司员工。
委托诉讼代理人：刘鸣，该公司员工。
原告孙大成与苏州特毅物业股份有限公司（以下简称“特毅物业公司”）、苏州通成人力资源有限公司（以下简称“通成人力公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月25日立案后，依法适用简易程序，于2016年9月21日公开开庭进行了审理，后转为普通程序，于2017年5月24日再次公开开庭进行了审理。最后一次开庭，原告孙大成的委托诉讼代理人李彬，被告特毅物业公司的委托诉讼代理人曹兴元、刘鸣，被告通成人力公司的法定代表人蒋怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙大成向本院提出诉讼请求：1、判令二被告连带支付2014年1月至2016年1月期间的加班工资15928.2元；2、判令二被告连带支付原告双倍工资差额56534.84元；3、判令二被告连带支付原告经济补偿金11936.46元。事实和理由：2013年2月1日，原告入职被告通成人力公司并被派遣至被告特毅物业公司处从事保安工作。合同到期后，原告继续工作，但两被告均未与原告续签劳动合同。2016年1月19日，原告因超负荷工作，导致健康问题无奈而离职，故两被告应支付经济补偿金。劳动关系存续期间，被告通成人力公司和被告特毅物业公司均未与原告签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。此外，被告还未足额支付原告加班工资。
被告通成人力公司辩称：原告自2013年2月1日起入职通成人力公司，被派遣至被告特毅物业公司工作，但于2013年4月起，原告直接与被告特毅物业公司签订劳动合同，建立劳动关系，并由该公司为其缴纳社会保险。在此之后，原告与通成人力公司不存在劳动关系，原告本案诉请与通成人力公司无关。
被告特毅物业公司辩称：2013年2月1日起原告由被告通成人力公司派遣到被告特毅物业公司处工作。2013年4月1日起，原告与特毅物业公司直接签订劳动合同。第一次合同于2015年3月31日到期后，双方于2015年4月1日起又续签了期限至2018年3月31日止的劳动合同。但该劳动合同原件已丢失，只有复印件。双方签订劳动合同的事实是存在的，被告也一直为原告缴纳社会保险直至原告于2016年1月离职为止，劳动合同还在劳动行政部门进行了备案，故被告无需支付原告双倍工资。加班工资在仲裁过程中双方进行了核算，与原告沟通中原告也予以认可，被告愿意按照仲裁裁决的金额支付。关于经济补偿金，原告系以长期无休息身体太累为由自动提出离职，也亲自签了离职单。被告还跟原告沟通过可以给他的项目增加人手，希望原告留下继续工作，但原告不愿意，故被告无需支付原告经济补偿金。
本院经审理，根据相关证据材料以及当事人庭审陈述等，查明认定如下事实：
2013年2月1日，原告入职被告通成人力公司，双方签订了期限为2013年2月1日起至2015年1月31日止的劳动合同，由通成人力公司派遣原告至被告特毅物业公司从事保安工作。2013年4月1日，原告按照被告通成人力公司和被告特毅物业公司的安排，与被告通成人力公司解除劳动合同，并与被告特毅物业公司签订劳动合同，合同期限自2013年4月1日至2015年3月31日，特毅物业公司为原告缴纳社会保险，原告工作内容及岗位未变。原告月工资由基本工资、加班工资构成，加班工资计算基数为基本工资。被告特毅物业公司每月15日通过银行转帐的方式支付原告上月整月工资。原告工作时间为每周上六休一，每天12小时，其中包括1小时就餐时间。2016年1月19日，原告以“工作时间长，身体累”为由向被告特毅物业公司提出辞职，特毅物业公司同意原告辞职。原告离职前十二月平均工资3328.42元。特毅物业公司为原告缴纳社会保险直至2016年1月。原告离职后就本案纠纷向苏州工业园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告连带支付加班工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资以及赔偿金。该仲裁委员会于2016年7月8日裁决被告特毅物业公司支付原告2014年1月至2016年1月期间的加班工资6756.48元，对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂于法定期限内诉至本院。
另查明，原被告双方在劳动仲裁庭审过程中，对加班时间进行了核算，双方一致确认原告加班及工资支付情况如下：2014年1月至10月，原告延时加班248小时，休息日加班946小时，法定节假日日加班121小时；2014年11月至2015年12月，原告延时加班634小时，休息日加班1067小时，法定节假日加班77小时；2016年1月，原告延时加班24小时，休息日加班88小时，法定节假日加班11小时。2014年1月至2016年1月期间，被告特毅物业公司支付原告工资合计91562.15元。
本案审理中，被告特毅物业公司提交了2015年4月1日与原告签订的劳动合同书复印件（合同期限至2018年3月31日）和该份劳动合同的信息报送表。劳动合同信息报送表显示，特毅物业公司将与原告签订劳动合同的信息向苏州工业园区劳动和社会保障局进行了网上信息报送及备案，报送备案的合同信息为，双方续签了2015年4月1日起至2018年3月31日止的固定期限劳动合同。原告对信息报送表真实性予以认可，但对该劳动合同真实性不予认可，认为非原告签字，并申请鉴定。对此本院认为，证据应当提交原件，被告不能提供该份劳动合同原件，本院对该证据真实性不予认可。该合同系复印件，不具备鉴定的条件，即使进行相关鉴定，鉴定结果也不能作为定案依据，故本院不对该合同复印件委托鉴定。
本院认为，2013年4月1日起原告与被告通成人力公司已经解除了劳动关系并与特毅物业公司建立了劳动关系。原告在本案中主张均发生在其与特毅物业公司劳动关系履行期间，其要求通成人力公司承担相应责任，缺乏事实依据，本院均不予支持。本案原、被告争议焦点在于：1、2015年4月起特毅物业公司与原告是否签订了书面劳动合同；2、被告特毅物业公司是否足额支付原告加班工资；3、被告特毅物业公司是否应当支付原告经济补偿金。本院分别论证分析如下:
关于未签劳动合同双倍工资，原告主张2015年4月起，被告未与其签订劳动合同。被告特毅物业公司辩称签订了期限为2015年4月1日起至2018年3月31日止的劳动合同，但劳动合同丢失。特毅物业公司为此提供了至劳动行政部门进行备案的劳动合同报送备案信息，该备案登记信息显示特毅物业公司与原告劳动合同期限届满后续签了上述期限的劳动合同。结合原告在职期间特毅物业公司实际持续支付原告工资、为原告缴纳社会保险，正常履行劳动合同且原告也从未提出要求签订劳动合同的事实情况，本院对被告的主张予以采信，确认前述期间原告与被告特毅物业公司双方签订了书面劳动合同。原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。
关于加班工资，原、被告双方在仲裁庭审过程中已经对加班时间及工资实际发放金额确认一致，仲裁裁决按此核算被告特毅物业公司还应支付原告加班工资6756.48元，本院经核算对此予以确认。
关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时、足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，原告“工作时间长，身体累”为由向被告特毅物业公司提出辞职并经被告同意，不属于法定用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告苏州特毅物业股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告孙大成加班工资差额6756.48元；
二、驳回原告孙大成的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告孙大成负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 刘佳政
人民陪审员 魏淼澄
人民陪审员 徐家骝
二〇一七年七月二十八日
书 记 员 朱怡静
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