重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终1012号
上诉人（原审原告）:杨永，男，1988年4月12日出生，汉族，住四川省渠县双土乡高拱村*组**号，公民身份号码5130301988********。
被上诉人（原审被告）:重庆市雪伦科技有限责任公司，住所地重庆市渝中区石油路51号，统一社会信用代码91500103709332651L。
法定代表人：刘立芬，经理。
委托诉讼代理人：蒋德明，男，1963年6月14日出生，汉族，住重庆市南岸区珊瑚村55号1-3，公民身份号码5102021963********，系该公司员工。
原审第三人：重庆卓明照明设备有限公司，住所地重庆市北碚区水土高新技术产业园云汉大道5号附36号，统一社会信用代码91500000075679548J。
法定代表人：冯永川，经理。
上诉人杨永因与与被上诉人重庆市雪伦科技有限责任公司（以下简称雪伦公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2016）渝0103民初5431号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
杨永上诉请求：请求撤销重庆市渝中区人民法院（2016）渝0103民初5431号民事判决，并依法改判或发回重审，支持上诉人的诉讼请求。一、二审案件诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人提供的有杨永签名的劳动合同中甲乙双方签字的笔记和签署的时间的笔迹完全一致，足以证明劳动合同是被上诉人伪造的。因上诉人无钱垫付鉴定费及考虑到被上诉人经营状况恶化，可能无财产执行，才撤销鉴定申请的，且一审法院未深入分析劳动合同的真实性就认定被上诉人已经与上诉人签订了劳动合同，属于事实认定错误。
被上诉人雪伦公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。
杨永向一审法院起诉请求：请求判决被告向原告支付2013年12月22日至2014年11月22日未签劳动合同的双倍工资差额共计66000元（6000元/月×11月）。
一审法院认定事实：2013年12月23日，杨永填写了雪伦公司《员工入职登记表》，应聘“园区项目组报建员”。2014年3月12日，杨永又填写了卓明公司《试用员工转正考评表》和《试用员工转正申请表》。自2013年12月23日起，杨永即在卓明公司负责建设的“雪伦LED（重庆）生产基地项目”从事项目报建员工作。2015年3月2日后，杨永未继续上班。随后，杨永经仲裁前置程序后于2015年3月11日向本院起诉，要求雪伦公司向其支付2013年12月22日至2014年11月22日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。审理期间，雪伦公司、卓明公司（协议中称“甲方”）与杨永（协议中称“乙方”）于2015年7月22日自行签订了《调解协议》一份。该协议载明：“一、甲方应向乙方支付工资款项等共计36000元，甲方已经于今日（2015年7月22日）向乙方支付现金8400元，转账支付5600元。今日共计已经向乙方支付14000元。二、乙方将甲方公司办理的“雪伦LED（重庆）生产基地项目”建设工程的相关手续所有资料原件应无条件交付给甲方，若有遗失或不全部交付，乙方应承担其相关责任。在签订本协议前，乙方未移交资料系甲方造成，由甲方自行承担责任。三、乙方在2015年7月23日17时前在大竹林派出所交付给甲方，同时甲方支付现金12000元。余款10000元在2015年8月23日支付给乙方（该余款由万承勇担保）。四、乙方放弃对甲方起诉的案件的其他诉讼请求，放弃追究甲方的其他所有责任。五、乙方收到甲方三万陆仟元后，甲方与乙方的所有经济往来（包含但不限于工资、加班费及所有赔偿款、垫付费用等等），双方的劳动关系全部终结，乙方不得再以任何理由要求甲方支付其他任何款项。六、本协议签订后，乙方自行到北碚区法院、渝中区法院对甲方撤诉。七、本协议经甲、乙双方签字生效；一式五份，甲方二份、乙方一份，万承勇一份，交大竹林派出所备案一份。”协议签订后，因杨永未按本院传票传唤就前案到庭参加诉讼，本院遂于2015年7月28日作出（2015）中区法民初字第08673号《民事裁定书》裁定，该案按杨永撤诉处理。
2016年1月18日，杨永又向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求雪伦公司向其支付2013年12月22日至2014年11月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元。重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会于2016年1月29日出具编号为2016-235号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。
对于杨永与雪伦公司双方无争议的事实，一审法院予以确认。
对于杨永与雪伦公司双方争议的是否已经签订书面劳动合同的事实。雪伦公司当庭举示了其与杨永于2013年12月23日签订的劳动合同期限从2013年12月23日至2015年12月31日止的《劳动合同书》，并提供了原件予以核对。杨永否认该合同中其本人签名真实性，并申请对其签名笔迹真伪进行鉴定。在一审法院委托有资质的鉴定机构进行鉴定的过程中，杨永向一审法院出具书面申请撤回了鉴定申请，该鉴定未继续进行。一审法院经审查认为，雪伦公司举示的《劳动合同书》有原件予以核对，杨永未举证证明合同中其本人签名虚假，故对该《劳动合同书》的真实性，一审法院予以确认，其能证明雪伦公司与杨永在2013年12月23日签订了至2015年12月31日止期间的劳动合同。
一审法院认为，与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，杨永请求雪伦公司支付2013年12月23日至2014年11月22日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计66000元。经庭审查明，杨永与雪伦公司于2013年12月23日已经签订了劳动合同期限从2013年12月23日至2015年12月31日止的《劳动合同书》，因此，杨永的诉讼主张，与事实不符合，其诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告杨永的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由杨永负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点是双方当事人是否已经签订了劳动合同。现评判如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己的主张，有责任提供证据”，及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”。本案中，上诉人杨永虽以劳动合同中甲乙双方签字的笔迹和签署时间系被上诉人伪造为由，要求被上诉人支付双倍工资差额，且庭审中上诉人又自行撤回了对涉案合同签字笔迹和签署时间的鉴定，其应当承担举证不能后果，故上诉人的上诉请求依法无据，一审法院判决正确，应予维持。
综上所述，杨永的上诉请求不能成立，予以驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十七条第一款（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由杨永负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王伯文
代理审判员 刘恋砚
代理审判员 史大贤
二〇一七年四月二十六日
书 记 员 李家兴