江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)苏05民终2344号
上诉人（原审原告）:昆山岱德机械工程有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇花苑路268号。
法定代表人:THOMASMICHAELDR.BECK，董事长。
委托诉讼代理人:郭婷，江苏六典律师事务所律师。
委托诉讼代理人:金钧，江苏六典律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:沈珍，女，1980年1月26日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。
委托诉讼代理人:朱玲，国浩律师（苏州）事务所律师。
委托诉讼代理人:刘静茹，国浩律师（苏州）事务所实习律师。
上诉人昆山岱德机械工程有限公司（以下简称岱德公司）因与被上诉人沈珍经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山人民法院（2017）苏0583民初17110号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
岱德公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：其与艾森曼机械设备（上海）有限公司系关联企业，部分艾森曼机械设备（上海）有限公司的业务系沈珍工作内容而非为他人顶班，沈珍对主管安排的工作一直未予办理；沈珍用指模打卡已构成严重违纪。
岱德公司向一审法院起诉请求：判令其不支付沈珍2017年5月工资4792.63元、2016年及2017年年终奖31281.25元、违法解除劳动合同赔偿金230895元、因履行工会主席职责而被违法解除劳动合同的赔偿金263900元。
一审法院认定事实：沈珍于2006年12月进入岱德公司工作，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同，约定的工作岗位为采购主管，工作地点为昆山。2017年4月25日，岱德公司向沈珍发出严重书面警告函，内容为：您于2017年4月12日无正当理由拒绝听从您的直接主管罗武德先生对您工作安排的指挥，态度恶劣。并且以往也发生过多次未按要求完成主管交付的工作任务，您的行为，已经违反了公司《员工手册》中的相关规定。公司根据《员工手册》11.2C第4项、第5项、第14项及第35项等规定的相关内容，决定给予您严重书面警告一次。2017年5月19日，岱德公司发出《严重违纪解除劳动合同通知》一份，内容为：公司经过调查及于2017年5月5日与您的谈话沟通，确认了您在制作和使用指模替他人刷指模和多次委托他人为您刷指模的行为，在考勤中弄虚作假。您的这种行为已经违反了公司《员工手册》中相关规定。公司根据《员工手册》11.2C第24项、第25项及第37项等规定的相关内容，决定给予您严重书面警告一次。同时，因您于2017年4月25日已受过一次严重书面警告的处分。根据《员工手册》11.2D第39项及第40项等规定的相关内容，您的违纪行为已达到严重违反公司规章制度的程度，故公司决定与您立即解除劳动合同，自2017年5月19日生效。沈珍实际出勤至2017年5月19日。后沈珍向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求岱德公司支付：1.2017年5月工资4792.63元；2.2016年及2017年年终奖31281.25元；3.违法解除劳动合同赔偿金230895元；4.因履行工会主席职责而被违法解除劳动合同的赔偿金263900元。2017年8月26日，该委作出仲裁裁决，岱德公司支付沈珍2017年5月工资3812.05元，赔偿金191100元；驳回沈珍其他申诉请求。岱德公司对此不服，故起诉至法院。
《员工手册》第11.2Ｃ有下列行为之一的，属于乙类违纪（过失），公司有权给予严重书面警告处分，同事还可以并处降职、降薪、扣发各类奖金及赔偿经济损失：。4.工作不努力，无理由多次（三次以上）未按要求完成主管交付的工作任务，或故意拖延工作者；5.管理人员未认真履行职务或对违规行为不加制止，但属初犯者；。14.初次拒绝听从主管人员指挥、监督者（抵制违规、违法指挥者除外）；。24.委托他人代打卡或替他人打卡的；25.故意涂改出勤记录或伪造出勤记录的；。37.具有上述行为相类似的其他行为者。《员工手册》第11.2Ｄ规定：。39.已受一次严重书面警告处分，又犯任何过失者，或累计三次书面警告处分者；40.具有与上述行为相类似的其他行为者。一审法
一审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。岱德公司主要依据沈珍拒绝接受主管安排的工作以及代打卡与沈珍解除劳动合同，一审法院经审查认为，沈珍给予岱德公司开除处理的依据尚不充分，理由如下：一、岱德公司希望在艾森曼机械设备（上海）有限公司的陈丽离职后的工作由沈珍接替其中一部分，因陈丽的工作单位、所约定的工作地点均与沈珍不同，虽艾森曼机械设备（上海）有限公司和岱德公司之间的工作有交叉部分，但因两人并不是同一公司，岱德公司要求沈珍接替陈丽工作系对劳动合同内容的变更，应当采用书面形式与劳动者协商一致；二、通过双方在2017年4月25日的录音记录中可以看出，沈珍仅是希望明确工作内容，而非将陈丽原工作全部或者奉贤工厂的所有工作交给沈珍。根据一审法院的调查，沈珍在陈丽休产假期间分摊其工作中的工人网结算部分，沈珍也明确如公司仅分配该部分工作给她其愿意接受。岱德公司就此认定沈珍系“拒绝听从主管人员指挥、监督者（抵制违规、违法指挥者除外）”，一审法院认为理由并不充分。三、关于指模打卡，沈珍在谈话笔录和庭审笔录中均承认在考勤机一开始的时候确实有使用过指模，原因是考勤机用手指无法打卡，且代打卡的几次均是其外出办公，并不是迟到或者其他无正当理由并且指模已经销毁不再使用，沈珍在谈话笔录中多次谈及有监控录像，岱德公司完全可以查明在该几天是否有沈珍外出办公的情况后再作处罚。综上，一审法院认为岱德公司系违法解除，应当支付沈珍违法解除劳动合同经济赔偿金，结合沈珍的入职时间和平均工资，经济赔偿金金额为191100元。
关于沈珍主张的2017年5月工资，根据沈珍实际出勤至5月19日的情况，沈珍的工资为9100元/月，故一审法院认为其5月应发工资为5577元[（9100/30）*19=5577元],扣除沈珍认可的2天事假扣款836.78元、个人应缴社保及住房公积金1611.5元、个人所得税9.83元、工会费5.7元，还应发放工资3113.2元。
关于岱德公司主张的不支付沈珍2016年及2017年年终奖31281.25元、因履行工会主席职责而被违法解除劳动合同的赔偿金263900元，因沈珍认可仲裁裁决，故对于沈珍的该两项请求一审法院不再支持。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：昆山岱德机械工程有限公司于判决生效后十日内支付沈珍2017年5月工资3113.2元、经济赔偿金191100元，合计194213.2元。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山岱德机械工程有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。
本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，岱德公司依据沈珍存在拒绝接受主管安排的工作以及代打卡的违纪行为而与沈珍解除劳动合同。首先，岱德公司希望艾森曼机械设备（上海）有限公司的陈丽离职后的工作由沈珍接替其中一部分，因陈丽的工作单位、所约定的工作地点均与沈珍不同，岱德公司要求沈珍接替陈丽工作系对劳动合同内容的变更，应当与劳动者协商一致。其次，沈珍在陈丽休产假期间分摊其工作中的工人网结算部分，沈珍也表示如公司仅分配该部分工作给她其愿意接受，但希望岱德公司明确工作内容，而非将陈丽原工作全部或者奉贤工厂的所有工作均交给其。沈珍的要求合理合法，岱德公司据此认定沈珍系“拒绝听从主管人员指挥、监督者（抵制违规、违法指挥者除外）”事实依据不足。最后，沈珍对使用指模打卡的原因作出了解释，即便其该行为不妥，仅该行为尚不构成《员工手册》规定的可以解除劳动合同的情形。故一审法院认定岱德公司系违法解除，应当支付沈珍违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以确认。岱德公司主张不支付沈珍2017年5月工资3113.2元，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，岱德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由昆山岱德机械工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 游冰峰
审 判 员 蔡燕芳
审 判 员 王小丰
二〇一八年五月三日
法官助理 俞 渊
书 记 员 江 静