重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终4028号
上诉人(原审被告）：湖南黄花建设集团股份有限公司，住所地湖南省长沙市长沙县黄花镇黄龙新村湖南通用模塑有限公司办公楼1楼，统一社会信用代码91430100712106890J。
法定代表人：陈建武,董事长。
委托诉讼代理人：周玉梅、张伟，重庆点博律师事务所律师。
被上诉人(原审原告）：杨昌健，男，汉族，1963年5月25日出生，住重庆市巴南区。
委托诉讼代理人：梁鹏，重庆嘉豪律师事务所律师。
上诉人湖南黄花建设集团股份有限公司（以下简称“湖南黄花建司”）因与被上诉人杨昌健追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院(2017)渝0113民初903号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
湖南黄花建司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。主要事实及理由：本案当事人“杨昌健”并非湖南黄花建司聘请的“杨昌建”，因名字的最后一个字不一样，杨昌建与湖南黄花建司并无劳动关系，涉案工程于2015年9月已经完工，之后杨昌建并未上班，只是在2016年5月12日、19日代表湖南黄花建司参加过两次工作协调会，杨昌建的工资也并非15000元／月，且涉案工程完工后，杨昌建已经领取完剩余工资。
杨昌健辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回湖南黄花建司的上诉请求，维持原判。
杨昌健向一审法院起诉请求：2014年5月21日，湖南黄花建司聘用杨昌健为重庆市巴南区曼哈顿小学工程项目部总负责人，双方建立劳动合同关系；截止2016年10月，湖南黄花建司拖欠杨昌健工资共计306250元，要求湖南黄花建司向杨昌健支付拖欠的工资306250元（其中，2015年3月至2016年10月工资280000元、2015年3月至2016年10月汽车燃油补助24000元、2015年3月至2015年7月伙食补助2250元）。
一审法院认定事实：湖南黄花建司系企业法人；杨昌健于2014年5月21日被湖南黄花建司聘用为重庆市巴南区曼哈顿小学工程项目部项目总负责人，与湖南黄花建司建立劳动关系，没有签订劳动合同，口头约定每月工资1.5万元。工程项目施工过程中，业主与施工单位发生纠纷，湖南黄花建司自2015年3月起拖欠杨昌健工资，后来，仅支付了杨昌健2015年3月工资1.5万元、2015年4月部分工资5000元，杨昌健于2016年11月9日向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求湖南黄花建司支付拖欠的2015年3月至2016年10月工资280000元、2015年3月至2016年10月汽车燃油补助24000元、2015年3月至2015年7月伙食补助2250元，合计306250元。重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月29日作出巴劳人仲案字（2016）第1126号仲裁裁决书，裁决湖南黄花建司支付杨昌健2015年3月至2016年10月期间工资103500元、驳回杨昌健的其他仲裁请求。杨昌健于2017年1月9日收到该仲裁裁决书，遂诉请如上。
审理中，湖南黄花建司认为杨昌健的月工资没有1.5万元，项目工程2015年9月30日完工后，双方的劳动关系就自然终止。双方各持己见，调解未果。
一审法院认为，杨昌健是劳动者，湖南黄花建司是用人单位，双方的权利义务受劳动法调整；湖南黄花建司应以货币形式按月足额支付其工资，是湖南黄花建司的法律义务。在劳动争议诉讼中，当事人对自己提出的诉求所依据的事实或者反驳对方诉求所依据的事实有责任依法提供证据加以证明。杨昌健的月工资标准及欠薪金额，应由湖南黄花建司承担举证责任，否则应承担相应后果；杨昌健也可以举证证明自己的月工资标准及欠薪金额，但杨昌健提交的自己的借记卡账户历史明细清单、肖凤借记卡账户历史明细清单，其内容摘要栏显示的是货款，不能证明工资支付情况，缺乏关联性，应不予采信；杨昌健提交的湖南黄花建司未付员工工资表（项目经理），其内容虽然有2015年3月至2016年9月汽车燃油补助22800元、2015年3月至2015年7月伙食补助2250元，但与湖南黄花建司向巴南区建委提交存档的未付曼哈顿工程管理人员员工工资表（2015年3月到2016年9月）内容不一致，巴南区建委提交存档的工资表表明杨昌健的工资为每月1.5万元；宜部分采信杨昌健提交的湖南黄花建司未付员工工资表（项目经理），即采信湖南黄花建司向巴南区建委提交存档的未付曼哈顿工程管理人员员工工资表（2015年3月到2016年9月）确定其月工资标准。
湖南黄花建司辩称项目工程2015年9月30日完工后，双方的劳动关系就自然终止，杨昌健的工资应从2015年3月算至2015年9月，但湖南黄花建司并没有证据证明双方的劳动关系于2015年9月30日项目工程完工后即予以解除，其辩称理由不符合法律规定。除杨昌健与湖南黄花建司一方单方依法行使解除权外，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。据此，湖南黄花建司应支付拖欠的杨昌健2015年3月至2016年10月工资280000元（1.5万元/月×20个月-2015年3月工资1.5万元-2015年4月工资5000元）。
综上所述，杨昌健要求湖南黄花建司支付拖欠的工资306250元（其中，2015年3月至2016年10月工资280000元、2015年3月至2016年10月汽车燃油补助24000元、2015年3月至2015年7月伙食补助2250元）的诉求，部分符合法律规定，应予以部分支持。为此，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第二十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决：一、湖南黄花建设集团股份有限公司支付杨昌健工资280000元；二、驳回杨昌健的其他诉讼请求。上述判决给付义务，限义务人于本判决生效后十五日内履行完毕；逾期履行，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元予以免收。
二审查明的事实与一审查明事实相同。
本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杨昌健举示的加盖有湖南黄花建司印章的湘黄建2014（052101）号文件，明确载明“杨昌建”担任项目总负责人，杨昌健曾于2016年5月12日与5月19日代表湖南黄花建司参加巴南区城乡建设委员会主持的关于世贸小学结算的工作会议，湖南黄花建司在建委备案的档案中关于未付员工工资表（项目经理）亦载明为“杨昌健”，湖南黄花建司的委托代理人在一审庭审中亦认可湖南黄花建司与杨昌健建立劳动关系的事实。湖南黄花建司反驳“杨昌健”并非其聘用的“杨昌建”，杨昌健未与湖南黄花建司建立劳动关系，对此，湖南黄花建司并未提供证据予以证明，故其该项上诉理由不能成立，本院不予采纳。
关于杨昌健的工资标准问题。根据湖南黄花建司在建委备案的档案中关于未付员工工资表（项目经理）载明，杨昌健的月工资标准为1.5万元，湖南黄花建司委托代理人于一审庭审中对该证据的真实性予以认可，辩称该工资数额不真实，应为3000元-5000元，但未提供证据证明其上述主张，故一审法院认定杨昌健的工资标准为15000元/月并无不当。
关于双方劳动关系的解除时间以及杨昌健是否领取剩余工资的问题。湖南黄花建司上诉认为涉案工程于2015年9月30日完工，双方劳动关系就已经解除，杨昌健已经领取剩余工资。但其并未举示证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故其该项上诉理由亦不能成立，本院亦不予采纳。
综上，湖南黄花建司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，法律适用正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由湖南黄花建设集团股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 申 威
审 判 员 张小明
代理审判员 岳 林
二〇一七年六月十四日
书 记 员 徐一佳