广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤06民终5691号
上诉人（原审原告）佛山市顺德区捷派速递有限公司龙江分公司，住所地广东省佛山市顺德区。
负责人黄太波。
被上诉人（原审被告）江彩霞，女，汉族，1986年10月11日出生，住广东省云浮市云安县。
上诉人佛山市顺德区捷派速递有限公司龙江分公司（以下简称捷派速递公司）因与被上诉人江彩霞劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2016）粤0606民初2757号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、原告佛山市顺德区捷派速递有限公司龙江分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告江彩霞支付2015年7月份提成357元、9月份提成280元；二、原告佛山市顺德区捷派速递有限公司龙江分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告江彩霞支付生育津贴6000元；三、原告佛山市顺德区捷派速递有限公司龙江分公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告江彩霞支付未签订书面劳动合同二倍工资差额19194元；四、驳回原告佛山市顺德区捷派速递有限公司龙江分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由原告佛山市顺德区捷派速递有限公司龙江分公司承担。”
上诉人捷派速递公司不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：劳动合同显示，江彩霞于2015年7月1日进入捷派速递公司工作，担任客服岗位，当时是由前任老板（沈礼文）负责签订的劳动合同，黄太波是2015年9月开始正式合伙接手该公司（有转让合同为证），但经营不到2个月由于资金不足和严重亏损又转让出去了（也有转让合同为证）。黄太波接手捷派速递公司不到一个月的时间，江彩霞就无故旷工走了，江彩霞在上班期间每天都是迟到早退。综上所述，江彩霞所主张支付637元工资、产假工资6000元及未签订劳动合同二倍工资差额19194元是不成立的，属于捏造事实。综上所述，上诉请求：一、依法撤销广东省佛山市顺德区人民法院（2016)粵0606民初2757号民事判决；二、依法支持捷派速递公司原审诉讼请求；三、一、二审诉讼费用由江彩霞承担。
被上诉人江彩霞答辩称：江彩霞是2014年12月16日入职捷派速递公司的,但是当时双方并没有签订劳动合同,双方于2015年7月1日才签订劳动合同,而且劳动合同上有涂改的部分,捷派速递公司将“产假从2015年10月1日到2015年12月30日,产假期为3个月,每月按照2000元发放”的内容划去了。转让合同上的签名“沈礼文”是伪造的,是否转让江彩霞并不知情,也不了解，江彩霞的相对方是捷派速递公司，所以捷派速递公司应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。关于产假工资，江彩霞产前一个月已经向捷派速递公司说明，而且捷派速递公司已经安排其他人接手江彩霞的工作，所以并非无故旷工，工资表上也没有显示江彩霞有迟到、早退的情况，事实上捷派速递公司上班也有打卡的。
上诉人捷派速递公司在二审期间未向本院提交新的证据材料。
被上诉人江彩霞在二审诉讼期间向本院提交支付宝截屏图片一份，拟证明江彩霞在2015年7月以前已经进入捷派速递公司工作。上诉人捷派速递公司未发表质证意见。本院认为，上述证据材料能反映江彩霞在2015年7月前与沈礼文的账户有交易往来信息，且该信息内容与江彩霞的工作内容相印证，故本院对上述证据材料予以采信。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案系因追索2015年7月、9月提成工资、生育津贴及未签订书面劳动合同的二倍工资差额引发的劳动合同纠纷案件。对于捷派速递公司与江彩霞在二审诉讼期间的争议焦点，本院作以下评析。
关于捷派速递公司是否应该向江彩霞支付2015年7月、9月提成工资的问题。江彩霞主张捷派速递公司应向江彩霞支付2015年7月、9月提成工资，江彩霞提交了仲裁提成予以证明。捷派速递公司对上述证据材料并无异议，但主张上述证据是捷派速递公司的绝密信息，江彩霞不应获取，即捷派速递公司对仲裁提成的真实性予以确认。捷派速递公司对7月份提成的意见是之前老板怎么答应捷派速递公司就怎样发放；对9月份提成则认为9月提成应该是仲裁奖励减去罚款后再计算提成，因江彩霞9月份有一万多元的罚款，所以不存在提成的问题。本院认为，因捷派速递公司对7月份提成的计算依据没有异议，也同意按照以前公司承诺的标准发放，故本院对2015年7月份的提成工资予以维持。对于2015年9月份的提成，捷派速递公司主张应先扣除罚款，再计算提成，本院认为根据双方签订的劳动合同，双方约定的提成工资是按仲裁到账×40%计算，双方并未约定提成工资应扣除罚款再计算，捷派速递公司也未提交证据予以证明，故本院对捷派速递公司关于提成应扣除罚款的主张不予采信。原审法院根据仲裁提成计算9月份提成为280元并无不妥，本院予以维持。
关于捷派速递公司是否应该向江彩霞支付生育津贴的问题。本案中，捷派速递公司主张江彩霞在新负责人接手后不到一个月就消失不知去向，江彩霞实际工作到2015年9月29日就未回捷派速递公司上班；江彩霞则主张其已经提前一个月向捷派速递公司的负责人说明情况，双方就产假休假时间及休假工资均在劳动合同上进行了约定，但捷派速递公司将合同内容恶意涂改，江彩霞从2015年10月1日开始休假。本院认为，根据江彩霞一审期间提交的微信截图，截止至2015年10月5日，江彩霞仍就工作事宜与捷派速递公司的工作人员保持联系，并非捷派速递公司所主张的不知江彩霞去向，结合捷派速递公司的负责人黄太波也知悉江彩霞怀孕即将生产的事实，原审法院采信江彩霞的主张认定江彩霞自2015年10月1日起休产假正确，本院予以维持。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条的规定，女职工享受98天的产假，其中产前可以休假15天；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。江彩霞2015年10月1日起休产假，2015年10月15日顺产生育一男孩，江彩霞的休假时间符合前述规定，因捷派速递公司未提交证据证明已经参加了生育保险，故捷派速递公司应按照江彩霞产假前工资标准向江彩霞发放产假期间工资，但因江彩霞仅请求按照每月2000元的标准发放三个月，此视为江彩霞对自身权利的合法处分，故原审法院判决捷派速递公司向江彩霞支付产假工资6000元并无不妥，本院予以维持。
关于捷派速递公司是否应该向江彩霞支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，捷派速递公司应对江彩霞的工作年限承担举证责任，因捷派速递公司未能提供证据予以证实，其应承担举证不能的法律后果，且江彩霞在二审期间提交的支付宝截屏也能证明其于2015年5月已经在捷派速递公司工作，此时间早于捷派速递公司主张的入职时间，故原审法院采信江彩霞的主张，认定江彩霞于2014年12月16日入职捷派速递公司工作并无不妥，本院予以维持。因江彩霞自2014年12月16日起与捷派速递公司建立劳动关系，双方最迟应在2015年1月15日签订书面的劳动合同，但双方实际并无签订2015年1月16日至2015年6月30日期间的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，捷派速递公司应向江彩霞支付上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。江彩霞主张按照3500元/月的工资标准计算上述期间二倍工资差额符合法律规定，本院予以支持，原审法院判决捷派速递公司向江彩霞支付未签订劳动合同二倍工资差额19194元并无不妥，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实和适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市顺德区捷派速递有限公司龙江分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二○一六年二○一六年十一月八日
书记员 林嘉欣