贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院
民 事 判 决 书
(2015）黔威民初字第3143号
原告王长飞，又名王飞，男，1985年6月6日生，汉族，大专文化，居民，住威宁县.
被告威宁县公安局。
住所地：威宁县县府路。
法定代表人赵毅，局长。
组织机构代码：00966864-8
委托代理人马关黔，男，1974年12月12日生，回族，本科文化，系公安局法制工作大队工作人员。代理权限;行别授权。
委托代理人李世玉，男，1987年3月16日生，汉族，本科文化，系公安局禁毒大队工作人员。代理权限：特别授权。
原告王长飞诉被告威宁县公安局追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年9月15日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告王长飞、被告威宁县公安局的特别授权代理人马关黔、李世玉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：我于2003年经过笔试、面试等环节进入威宁县公安局威昭路派出所巡防大队工作，后于2005年进入110巡逻警察大队工作，2008年进入禁毒大队工作至2014年5月，禁毒大队领导以我不服从管理为由将我辞退。我在公安局管辖的几个部门工作期间，工作踏实、认真负责，11年来用人单位从未为我办理过任何保险，从未与我签订过劳动合同，上班期间的上班模式为上24小时，休息24小时。被告单位将我辞退后，我向威宁县仲裁委员会申请仲裁，要求被告单位为我补交11年的保险费、支付我11年的加班工资92432元，要求从2003年至2014年参照贵州省最低工次标准补发差额部份，并依据合同法规定被告单位未与我签订劳动合同应支付我2008年1月31日至2014年5月4日的双倍工资。威宁县人事争议仲裁委于2015年8月27日作出威劳人仲字【2015】第67号裁决书，裁决驳回我的仲裁请求。我对该裁决不服，诉至法院，请求判令被告单位支付我11年加班工资115539.9元；补发从2003年至2014年参照贵州省最低工资标准补发差额部份；并依据合同法规定被告单位未与我签订劳动合同应支付我2008年1月31日至2014年5月4日的双倍工资51810元；支付我11年每一年一个月的赔偿金每月1000元，11个月共计11000元。
原告在举证期限内提交的证据有：
1、执勤证一份。用以证明：原告与被告存在事实上的劳动关系。
2、荣誉证书、照片、工资表、信息采集表。用以证明：原告与被告存在劳动关系。
被告公安局辩称：2014年5月，我单位下属的禁毒大队决定对原告留队查看两个月，是因其在大队散播不利于团结的言论和不听从大队领导正常的工作安排，禁毒大队领导在全大队办公会议上通报此决定时，原告说了几句粗话就再没有回单位上班。一、关于其请求支付加班费的主张缺少事实依据，被告单位对工作的安排均是遵守法律规定，不存在额外加班情形，如有加班都另外发加班工资的；二、原告要求补发最低工资，但我单位发放的工资已经达到国家最低工资标准，不存在低于法定最低工资标准发放工资的情形；三、原告主张支付双倍工资的请求已超诉讼时效。因其双倍工资的请求已超过1年的诉讼时效，原告称自已在威宁县公安局工作已11年，应当知道自已的权利受到侵害，但一直未向相应的部门提出，根据法律规定，该请求不应得到支持。根据法律规定，用人单位用工之日起满一年不与劳动订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故不需要再对该时间段支付双倍工资。四、支付赔偿金的前提是违规用工，而原告离开公安局的原因是原告自动离职，而不是公安局予以辞退。五、原告除2005年是调到特警大队外，其2008年是自动离开特警大队6个月后，又再次聘到公安局，但其2008年并未起诉。2008年至2014年也是其自动离职，自行解除了劳动关系，故请求驳回原告的诉请。
被告在举证期内提交的证据有：
1、原告在禁毒大队工作期间的部份工资表。用以证明：原告在被告处工作时，实际领取的工资已达到最低工资标准。
2、加班工资册。用以证明：被告有加班情形，但都发放了加班工资。
3、会议记录。用以证明：2014年5月5日，原告是因因不服大队领导的处罚而自行离开，不是被告辞退的，因此，不给付赔偿金。
本院依原告申请调取的证据有：
接处警登记、工资表、特巡警大队的回复。内容为：特巡警部门的上班模式及与原告相同身份人员领取的工资金额。
经审理查明:2003年，原告王长飞进入威宁县公安局威昭路派出所巡防大队成为协勤人员，后于2005年进入威宁县公安局110巡逻警察大队工作，2008年进入威宁县公安局禁毒大队工作至2014年，2014年5月原告自行离开被告单位。在工作期间，原告王长飞与被告威宁县公安局未签订劳动合同。由于被告单位的工作性质，原告在被告单位的上班模式为连续上24小时休息48小时或上48小时休息96小时。原告在离开被告单位时每月领取的工资为1000元。原告离开被告的单位后，于2015年7月6日向威宁县人事争议仲裁委员申请仲裁，要求裁决由被告为其补交社会养老保险及相关法律规定的保险费11年；由被告支付原告11年加班工资92432元；支付从2003年至2014年参照贵州省最低工资标准补发差额部分；因被告不与原告签订劳动合同应从2008年1月31日至2014年5月4日支付双倍工资。威宁县人事争议仲裁委员于2015年8月17日以威劳人仲字【2015】第67号裁决书裁决驳回王长飞的仲裁请求。原告不服该裁决结果，向本院提起诉讼，请求判令被告威宁县公安局支付原告11年加班工资115539.9元；补发从2003年至2014年参照贵州省最低工资标准补发差额部份；并依据合同法规定被告单位未与原告签订劳动合同应支付原告2008年1月31日至2014年5月4日的双倍工资51810元；支付原告11年每一年一个月的赔偿金每月1000元，11个月共计11000元。
本院认为:原告王长飞与被告威宁县公安局虽未签订劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系，双方应为有无固定期限的劳动合同关系。原告主张被告单位应支付其11年的加班工资计115539.9元。但原告并未对自已在11年工作期间加班的事实和具体加班的时间进行举证，从原告申请本院调取的其在被告处上班的模式可知，因被告单位的工作性质，被告单位可自行调节工作模式，但从上班时间和休息时间计算每天并未超出8小时，且从被告所提交的证据也印证了原告在节假日加班或工作原因加班均领取了加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三第九条规定，劳动者主张加班费的，就加班的事实承担举证责任。故本院对原告的主张不予支持。原告主张被告应从2003年至2014年参照贵州省最低工资标准补发差额部分共计51810元，但原告未对自已每年每月领取的工资低于最低工资标准之间的差额是多少如何计算提供依据，故对该主张，本院不予支持。原告要求被告支付其工作11年按每年一个月的补偿标准补偿11个月共11000元，但根据《劳动合同法》第四十六条规定“用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的。而三十八条规定劳动者可以解除劳动合同（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的…….”。本案中，经庭审查明，原告离开被告单位的原因，并不是因以上几项原因。因此，对原告的请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三第九条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四规定，判决如下：
驳回原告王长飞的诉讼请求。
案件受理费5由原告承担。
如不服本判决，应自接到判决书之日起15日内向本院提交上诉状及副本一式二份，并预交上诉费，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。
审判员 蒋靖
二〇一五年十一月二十五日
书记员 赵伟