广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤0111民初13775号
原告：高玉军，男，汉族，1964年10月16日出生，身份证住址河北省唐山市路北区，
诉讼代理人：王宗章，河北万春律师事务所律师。
被告：广州市冀骏物流有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇大源村茶山路段丰和货运市场C3座301-303铺。
法定代表人：吴连钧，总经理。
原告高玉军与被告广州市冀骏物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月4日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高玉军及其诉讼代理人王宗章到庭参加了诉讼；被告广州市冀骏物流有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。
原告高玉军诉称：2008年5月，原告到被告设立在唐山的储运中心处从事司机工作，工作地点在唐山市西外环路北区西郊蔬菜批发市场北一公里。双方未签订劳动合同，每月工资平均5400元，周六日上班，未休过法定节假日、带薪年休假，被告未按法律规定给付原告相关待遇。2014年6月17日下午，原告上班开车时突发脑出血，先后在山东省枣庄市立医院、河北联合大学附属医院进行治疗，共住院20天。被告在医疗期内未按法律规定给付原告医疗期工资。因被告未给原告缴纳养老、医疗、失业保险费，原告提出与被告解除劳动关系，要求被告给付原告各项待遇，原告依法申请仲裁，仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事处理范围为由不予受理，故原告诉至法院，请求依法判令：被告支付原告医疗期工资19440元、生活费10656元、医疗补助费32400元、解除劳动关系经济补偿金40500元、双休日加班费151947.36元、法定假日工资40221.36元、带薪年休假工资22345.2元，共计317509.92元。
被告广州市冀骏物流有限公司答辩称：无答辩。
经审理查明：2014年6月17日，原告因左侧丘脑出血在山东省枣庄市立医院住院治疗，后于2014年6月23日转院至河北联合大学附属医院，并于2014年7月7日出院，前后共计住院20天。出院诊断为脑出血（左侧丘脑）、脑梗死（双侧大脑半球）、高血压病3级极高危、混合型高脂血症、心律失常、窦性心动过缓、胆囊结石、脂肪肝、双肾囊肿；出院医嘱：低盐低脂饮食，检测血压，继续卧床休息，避免情绪激动及用力，继续口服药物，3月后门诊行头颈部CTA检查，等等。对于住院期间的医疗费，原告表示金额为23000多元，但其并无保留医疗费发票。
诉讼中，原告称其于2008年5月入职被告公司，任职司机，月均工资5400元。为此，原告提交了如下证据：1、2013年12月至2014年5月“大车工资明细表”，根据该几个月的工资明细，可印证该期间原告的月均工资为5400元；2、原告与被告于2011年10月16日签订的《冀骏物流车辆入股合同》，该合同约定双方入股车辆为冀Ｂ×××××号车辆，原告向被告入股资金50000元，原告入股后负责该车辆运输工作并交纳营运保证金每人6000元，被告按月付给原告营运工资5000元，另请司机月工资5000元，原告在营运期间必须服从被告安排，和其他车辆一样按被告公司规章制度操作，被告按照合同向原告支付每月工资薪酬和报酬，协议期限从2011年4月25日至2016年4月24日；3、原告与被告法定代表人吴连钧于2015年6月3日签订的《协议》，该协议称2014年6月原告因病全权委托吴连钧经营管理冀Ｂ×××××号车辆，2014年底车辆老化停运，2015年3月双方协商将车头出售共90000元、车板折合130000元给吴连钧使用，原告按比例应得31636元，原告住院期间吴连钧垫付医药费9973元，原告于2015年借款14000元，车辆经营期间的利润减去修车、垫付医药费和借款后原告尚欠吴连钧1481元，吴连钧愿承担为原告垫付的医药费并减去原告尚欠的1481元后一次性给付原告8492元，从此双方再无任何争议。对于上述证据2、3，原告称属于其与被告公司之间的车辆入股及退股协议。
2015年9月22日，原告曾就本案主张向唐山市××区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委于当日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理，遂原告向唐山市路北区人民法院提起诉讼。后唐山市路北区人民法院因其对本案无管辖权而裁定移送至本院审理。在唐山市路北区人民法院于2015年10月15日向被告进行调查时，被告方的授权代表吴连起陈述称，被告公司“公司注册地为广州市白云区太和镇大源村茶山路段丰和货运市场C3座301-303铺。高玉军的工作地点在广州市冀骏物流有限公司注册地”，“高玉军工作范围是从广州至唐山、秦皇岛，高玉军是与广州市冀骏物流有限公司合伙买的车”，“唐山市西外环路北区西郊蔬菜批发市场北一公里是落货地点，这地点应是我公司的注册地，与广州市冀骏物流有限公司是业务往来，没有其他关系”。另查，吴连起于2015年1月22日注册登记了唐山市××区冀骏仓储服务部，并于2015年7月22日出具证明拟证实原告高玉军于2008年5月起在单位上班，而该证明信笺抬头则印制为“冀骏物流有限公司唐山储运中心”。
诉讼中，原告将其各项诉讼请求明确如下：1、2014年6月17日至2014年12月17日期间共计6个月的医疗期工资，计算方法为5400元/月×6月×90%，金额为19440元；2、2014年12月18日至2015年9月18日共计9个月的生活费，计算方法为1480元/月×9月×80%，金额为10656元，并称其是根据《河北省工资支付规定》而主张；3、医疗补助费，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定主张6个月，计得5400元/月×6月=32400元；4、经济补偿金，其主张劳动合同于2015年9月22日由其向仲裁委员会申请仲裁时因其提出解除劳动合同的主张而解除，解除理由是被告未为其交纳社保，经济补偿金补偿7.5个月，金额为40500元；5、双休日加班费，6年×102天×5400元/月÷21.75天=151947.36元；6、法定假日工资，（8天×248.28元×3+3天×248.28元）×6年=40221.36元；7、带薪年休假工资，5天×248.28元×3×6年=22345.2元。对于双休日、法定节假日加班以及未休年休假的事实，除证人证言外，原告未能提交其他证据予以证实。
庭审中，原告称其出院后在家继续疗养了4个月，之后回到被告公司要求上班，但被告没有再安排岗位给原告，双方的劳动关系于原告提起仲裁之日解除，在劳动期间被告未为其缴纳社会保险费用。
上述事实，有病案、诊断证明、出院记录、工资明细表、《冀骏物流车辆入股合同》、《协议》、询问笔录、不予受理通知书、证明及当事人陈述等证据证实。
本院认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。原告高玉军为证实其与被告之间存在劳动关系，提交了工资明细表、《冀骏物流车辆入股合同》、《协议》、证明等证据。根据原、被告所签订的《冀骏物流车辆入股合同》约定，虽然协商的是车辆入股事宜，由原告负责入股车辆的营运，但该合同约定原告应当服从被告安排，和其他车辆一样按被告公司规章制度操作，被告按照合同向原告支付每月工资薪酬和报酬，因此原、被告之间事实上形成了劳动关系。根据案外人唐山市××区冀骏仓储服务部出具的证明，证实原告于2008年5月起在该单位上班，但该服务部于2015年1月才成立，而该证明信笺抬头则印制为“冀骏物流有限公司唐山储运中心”，同时该服务部的经营者吴连起作为被告的授权代表，在接受唐山市路北区人民法院询问时承认了原告在被告公司注册地工作的事实，而且被告法定代表人还因原告受伤而向原告垫付了医疗费用，因此上述证据足以形成完整证据链证实原告与被告之间存在劳动关系。原告主张其入职时间为2008年5月，对此被告并未在本案中提出异议，故本院对原告主张的入职时间予以采信，原告及被告在劳动关系存续期间的合法权益应受到法律保护。
关于原告所主张的各项费用的问题。
原告在劳动关系存续期间内，于2014年6月17日因左侧丘脑出血而治疗。《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”；第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”。原告于2008年5月入职被告公司，截至其在本案病发住院时，入职时间已满6年但尚未满10年，故其可享有6个月的医疗期，在该医疗期内用人单位不得解除劳动合同。该规定第四条规定：“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算”，因此原告的医疗期应于2014年6月17日至2015年6月17日之间累计计算。对于医疗期待遇，按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条第一款第（二）项规定，职工享受的疾病津贴（病假待遇）标准，“对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数），连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发；满20年及以上，按50%发给”，由于原告应享有的医疗期为6个月，原告主张其月均工资为5400元，对此被告并未提出异议，故本院对该月均工资予以采信，而该月均工资低于2013年度广州市职工的月平均工资5808元，因此按原告月均工资5400元计得的年工资总额的40%，其金额高于原告自行主张的病假工资19440元，故本院对原告所主张的病假工资19440元予以支持。
由于本院已经支持了原告关于病假工资的主张，且原告所依据《河北省工资支付规定》仅能约束河北省行政区域内的用人单位，同时原告未能提交证据证实其在出院休养之后返回公司上班而被拒绝安排工作岗位的事实，因此其要求被告依据上述规定支付生活费，缺乏依据，本院不予支持。关于原告所主张的医疗补助费，原告称其依据为劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，该办法第六条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”但原告并未进行劳动能力鉴定，不能证实其不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，亦不能证实劳动合同因此而解除，故原告主张6个月的医疗补助费，缺乏事实依据，本院亦不予支持。
原告主张双方的劳动关系于其提起劳动仲裁时解除，原因是被告未为其缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。而被告并未提交证据证实其为原告缴纳了社会保险费，故原告以此主张劳动合同符合法律规定，本院对原告所称于提起仲裁之日即2015年9月22日解除劳动合同的主张予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于在劳动合同解除时，原告在被告处工作已满7年零4月，故该经济补偿金应计算7.5个月的工资。原告主张其月均工资为5400元，对此被告并未提交相反证据，故本院予以采信，并计得该经济补偿金为40500元（5400元/月×7.5月）。
关于原告所主张的加班工资及带薪年休假工资，由于原告并未能提交证据证实其存在双休日、节假日加班的事实，亦未举证证实其存在未休带薪年休假的事实，故其应承担举证不能的不利后果，本院对上述请求均不予支持。被告经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其对己方抗辩权利的放弃，本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，参照《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条、第三条、第四条，《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、于本判决生效之日起三日内，被告广州市冀骏物流有限公司向原告高玉军支付医疗期工资19440元；
二、于本判决生效之日起三日内，被告广州市冀骏物流有限公司向原告高玉军支付解除劳动合同经济补偿金40500元；
三、驳回原告高玉军的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州市冀骏物流有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审 判 长 白 亮
人民陪审员 许燕娜
人民陪审员 钟钜仪
二〇一七年五月二日
书 记 员 王 号