辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终3355号
上诉人(原审原告)：陆国民，男，1964年10月29日出生，汉族，住辽宁省锦州市。
委托诉讼代理人：王晓龙，辽宁群诚律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司，住所地沈阳市浑南新区。
负责人：耿超，该公司总经理。
委托诉讼代理人：薛莹莹，女，1989年8月10日出生，汉族，住辽宁省朝阳县。
委托诉讼代理人：于凯，男，1981年10月6日出生，汉族，住沈阳市铁西区。
上诉人沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司（以下简称紫澜门龙庭大酒店分公司）与上诉人陆国民劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初8808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月22日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人陆国民的委托诉讼代理人王晓龙、上诉人紫澜门龙庭大酒店分公司的委托诉讼代理人于凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
紫澜门龙庭大酒店分公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决第一项，依法改判我单位无需向陆国民支付赔偿金。事实和理由：一审法院认定事实错误，陆国民不服从管理，未履行请假手续从2016年5月21日起连续旷工15日以上，我方依照劳动合同法及双方签订的劳动合同与其解除劳动关系符合法律规定，不应向陆国民支付赔偿金。
陆国民辩称，一审法院认定紫澜门龙庭大酒店分公司违法解除劳动合同正确，但认定未休年休假工资数额有误。
陆国民上诉请求：请求二审法院撤销一审判决第二项，改判紫澜门龙庭大酒店分公司向我支付未休年休假工资3,544.8元。
紫澜门龙庭大酒店分公司辩称，陆国民在我公司工作期间，年休假已经休5天，一审法院关于未休年休假工资判项我方没有异议。
陆国民向一审法院起诉请求：陆国民于2014年5月19日与紫澜门龙庭大酒店分公司签订固定期限劳动合同至2017年6月，合同约定陆国民成为紫澜门龙庭大酒店分公司员工，工作为保洁员，工作中一直较好完成各项任务。2016年5月20日，紫澜门龙庭大酒店分公司以陆国民工作不合格为由对陆国民进行处罚，陆国民与紫澜门龙庭大酒店分公司理论未果。次日，紫澜门龙庭大酒店分公司通知陆国民解除劳动关系，不用再去上班。5月23日上午，陆国民去紫澜门龙庭大酒店分公司办理解除劳动合同手续，但紫澜门龙庭大酒店分公司要求陆国民写明旷工才出具书面材料，陆国民未答应，双方发生口角，随后紫澜门龙庭大酒店分公司派人将陆国民拖出酒店，陆国民报警，沈阳市公安局浑南分局五三公安派出所出警并做笔录。双方签订的劳动合同没有到期，紫澜门龙庭大酒店分公司违法解除劳动合同后，陆国民与紫澜门龙庭大酒店分公司协商未果，于2016年8月17日向浑南区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，并作出裁决。陆国民认为该裁决认定陆国民旷工导致解除劳动合同系事实错误，故陆国民向法院提起诉讼，请求法院判令：1、紫澜门龙庭大酒店分公司向陆国民支付违法解除劳动合同赔偿金10,280元；2、紫澜门龙庭大酒店分公司向陆国民支付年休假工资3,544.80元。
一审法院认定事实：陆国民原系紫澜门龙庭大酒店分公司的员工，于2014年5月19日入职到紫澜门龙庭大酒店分公司工作，担任保洁员，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限至2017年6月30日，陆国民每月工资2,570元。2016年5月21日，紫澜门龙庭大酒店分公司解除与陆国民的劳动关系，陆国民要求紫澜门龙庭大酒店分公司为其出具书面解除证明，双方发生冲突后陆国民报警，公安机关出警并受理案件。陆国民在紫澜门龙庭大酒店分公司工作期间，紫澜门龙庭大酒店分公司未为陆国民安排带薪年休假。2016年8月17日陆国民向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年9月18日作出沈浑劳人仲字[2016]202号仲裁裁决书。
一审法院认为，对于陆国民要求紫澜门龙庭大酒店分公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，紫澜门龙庭大酒店分公司提出系因陆国民存在旷工行为而解除与陆国民的劳动关系的抗辩，对此，该院调取的公安机关询问笔录证明2016年5月23日上午，陆国民与紫澜门龙庭大酒店分公司的保安人员发生过冲突，能够与陆国民的陈述（即紫澜门龙庭大酒店分公司解除了与陆国民的劳动关系）相印证，另外，依常理分析，如紫澜门龙庭大酒店分公司所述，2016年5月23日，双方尚未解除劳动关系，陆国民当时是紫澜门龙庭大酒店分公司的员工，而陆国民到单位“闹事”，紫澜门龙庭大酒店分公司并未对此进行任何处理，且对陆国民到单位“闹事”的原因，紫澜门龙庭大酒店分公司称不知情，对此，紫澜门龙庭大酒店分公司未能作出合理的解释，结合陆国民本人陈述及公安机关的询问笔录，对陆国民作出的紫澜门龙庭大酒店分公司于2016年5月21日提前解除劳动关系的陈述，该院予以采信，而紫澜门龙庭大酒店分公司未能提供证据证明其解除与陆国民劳动关系的合法性，依法应向陆国民支付违法解除劳动合同赔偿金。陆国民在职期间每月工资2,570元，按照其工作年限，紫澜门龙庭大酒店分公司应支付违法解除劳动合同赔偿金12,850元（2,570元/月×2.5个月×2），陆国民主张10,280元，该院予以支持。《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，本案中，陆国民未能提供证据证明其累计工作年限，该院以其在紫澜门龙庭大酒店分公司工作年限作为计算及年休假工资的依据，按此年限，陆国民每年应享有带薪年假5天，陆国民2015年已休年假5天，2016年按相关规定计算应享有带薪年假1天（141天÷365天×5天），紫澜门龙庭大酒店分公司应向陆国民支付年休假工资差额236元（2,570元÷21.75天×1天×2），对陆国民该项主张的合理部分，该院予以支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司于本判决生效之日起十日内向原告陆国民支付违法解除劳动合同赔偿金10,280元；二、被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司于本判决生效之日起十日内向原告陆国民支付年休假工资差额236元。如果被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司负担。
二审中，陆国民向法庭提交了职工养老保险手册及失业证，用以证明其工作年限已满20年，应享受15天带薪年休假。紫澜门龙庭大酒店分公司对上述证据无异议，本院对上述证据予以确认。本院对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为，关于紫澜门龙庭大酒店分公司应否向陆国民支付赔偿金的问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，陆国民陈述紫澜门龙庭大酒店分公司与其违法解除劳动关系，2016年5月21日公司副经理通知其被辞退，其在2016年5月23日到紫澜门龙庭大酒店分公司要求公司出具解除劳动合同手续，双方发生争执。对此紫澜门龙庭大酒店分公司主张因陆国民旷工公司于2016年6月5日与陆国民解除劳动关系。根据一审法院调取的公安机关询问笔录记载：2016年5月23日上午，陆国民与紫澜门龙庭大酒店分公司的保安人员发生冲突，接受询问的保安人员陈述其知道被公安机关传唤的原因是“有一个被我们单位辞退的保洁到我单位闹事儿的事”。该保安人员的陈述与陆国民关于单位已经告知与其解除劳动关系的陈述相吻合，同时按照紫澜门龙庭大酒店分公司所述，双方于2016年5月23日尚未解除劳动关系时，陆国民在单位“闹事”，而紫澜门龙庭大酒店分公司却不能说明陆国民闹事的原因，亦未对陆国民“闹事”进行任何处理，不符合常理。且紫澜门龙庭大酒店分公司亦未向法庭提交证据证明其与陆国民解除劳动关系合法，故一审法院结合陆国民本人陈述及公安机关的询问笔录，对陆国民提出的紫澜门龙庭大酒店分公司于2016年5月21日与其解除劳动关系的主张予以采信，并判决紫澜门龙庭大酒店分公司向陆国民支付违法解除劳动合同赔偿金并无不当。本院对紫澜门龙庭大酒店分公司的上诉请求不予支持。
关于陆国民的未休年休假工资问题。陆国民主张其工作年限超过20年，每年应享受15天带薪年休假，其在仲裁阶段已经向仲裁委员会提交了相应予以证明，该仲裁委员会亦支持其主张。本院二审审理过程中，紫澜门龙庭大酒店分公司对陆国民提交的职工养老保险手册证据予以认可，并对陆国民工作年限已满20年的事实予以认可，故一审法院认定陆国民每年享有5天带薪年休假，并据此判决紫澜门龙庭大酒店分公司应向陆国民支付的年休假工资数额有误，应予纠正。同时，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈浑劳人仲字[2016]202号仲裁裁决书中，已认定陆国民工作年限已满20年，其每年应享受15天带薪年休假，并裁决紫澜门龙庭大酒店分公司向陆国民支付带薪年休假工资差额3,544.8元。该仲裁裁决作出后，紫澜门龙庭大酒店分公司并未作为原告向一审法院起诉，应视为其对仲裁裁决结果的认可。故紫澜门龙庭大酒店分公司应向陆国民支付未休年休假工资3,544.8元。
综上所述，紫澜门龙庭大酒店分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；陆国民的上诉请求成立，应予支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初8808号民事判决第一项即：被告沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司于本判决生效之日起十日内向原告陆国民支付违法解除劳动合同赔偿金10,280元；
二、变更沈阳市浑南区人民法院[2016]辽01**民初8808号民事判决第二项为：沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司于本判决生效之日起10日内向陆国民支付未休年休假工资差额3,544.8元；
三、驳回双方当事人其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费20元，均由上诉人沈阳辽展紫澜门酒店管理有限公司龙庭大酒店分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 李晓颖
审判员 马晨光
二〇一七年五月十八日
书记员 康 赦