山东省青岛市黄岛区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄���初字第11399号
原告：青岛三承电装有限公司。住所地：黄岛区。
法定代表人：蔡奭，董事长。
委托诉讼代理人：崔焕照，山东雅圣律师事务所律师。
被告：张晓丽，女，1979年3月1日出生，汉族，工人，住黄岛区。
委托诉讼代理人：马熙江，山东汇正律师事务所律师。
原告青岛三承电装有限公司（以下简称三承电装）与被告张晓丽劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月13日立案后,依法适用简易程序，于2016年11月14日公开开庭进行了审理。原告三承电装之委托诉讼代理人崔焕照，被告张晓丽之委托诉讼代理人马熙江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
三承电装向本院提出诉讼请求：不需支付经济补偿金25500元、2014年带薪年休假工资1379.3元、2015年带薪年休假工资827.58元，本案诉讼费由被告承担。事实���理由：被告于2007年3月19日到原告处工作,自2014年年底被告开始休产假至2015年产假结束后，一直没有到原告处上班。原告三次通过快递通知张晓丽上班，如不上班公司将按照规章制度予以辞退。2015年9月8日被告提出仲裁请求，以没有休假为由裁决原告承担经济补偿金以及带薪年休假工资，原告认为在产假期间原告不用安排年休假。
张晓丽辩称：1、被告按照《职工带薪年休假条例》的规定，应享受10天的带薪年假（被告累计工作已年满10年），被告未全面给被告落实该待遇，属于未足额支付劳动报酬的情形。2、自2007年3月起至2015年8月被告一直在原告处上班工作并担任公司中层职务，2007年3月至2007年6月期间及2011年6月共计5个月社会保险被告未交，造成被告投保记录不连续，符合《劳动合同法》第38条的规定，原告应支付被告经济补偿金。
经本院审��查明如下事实：被告张晓丽自2002年10月开始到原告三承电装工作，双方之间签订的最后一期劳动合同期限自2014年1月1日始至2016年12月31日止。三承电装自2007年7月开始为张晓丽投缴社会保险，2007年3月至2007年6月期间的社会保险和2011年6月的社会保险三承电装均未投缴。自2015年5月21日之后张晓丽未上班。2015年8月31日，三承电装经过工会同意与张晓丽解除了劳动合同，理由是“企业解除劳动合同”，备注“旷工”。2015年9月21日，三承电装到劳动部门办理解除劳动合同的备案手续。该解除劳动合同报告书未送达给张晓丽。
2015年9月8日，张晓丽向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除与三承电装之间的劳动合同。2、三承电装支付经济补偿金32000元。3、三承电装支付带薪年休假工资22068元。4、三承电装支付2011年1月至8月的工资、加班工资32000元��2015年10月13日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2015]10909号仲裁裁决，裁决：1、双方劳动合同于2015年9月8日解除。2、三承电装向张晓丽支付经济补偿金25500元、2014年带薪年休假工资1379.3元、2015年带薪年休假工资827.58元。3、对张晓丽撤回2011年1月至8月的工资、加班工资的请求予以准许。三承电装对该裁决书不服，诉至本院。
另查明：2014年1月至3月份三承电装的工资构成显示张晓丽年薪假工资分别是：444.05元、131.79元、225.92元。2014年度张晓丽月平均工资数额为2358元，2015年度月平均工资数额为3000元，张晓丽离职前12个月月平均工资为3000元。
关于未投缴社会保险问题，三承电装称：2011年6月未给张晓丽投缴社会保险，是因为张晓丽申请二胎，根据当时的国家政策，农村户籍和无业可以生育二胎。所以，由张晓丽伙同三承电装工作人员私自停保1个月。
关于不予支付经济补偿金的理由，三承电装称：张晓丽自2015年5月21日开始至2015年8月31日期间一直旷工，在2015年的6月8日、6月12日、8月23日，三承电装三次用EMS要求张晓丽回单位上班，告知连续三日旷工按照公司规定解除劳动合同。2015年6月12日的特快专递网上查询的回执上显示“本人签收”，其他二份张晓丽没有收到。三承电装依据《规章制度》第72页“无故缺勤违反纪律措施”记载的缺勤三天处理措施“解除劳动合同”，解除了与张晓丽签订的劳动合同。2015年9月5日，张晓丽到三承电装拿走解除劳动合同报告书，但没有办理签收手续。张晓丽后来办理续保手续，可以证明张晓丽手里有解除劳动合同的相关手续。在张晓丽提起仲裁之前三承电装已经解除了与张晓丽的劳动关系，因此，不应支付经济补偿金。张晓丽不认可三承电装2014年1月至5��份工资表中关于带薪年休假的工资构成，称，未支付带薪年休假工资。三承电装给职工落实带薪年休假程序先由职工提出书面申请后再休假，带薪假假条由三承电装掌握。张晓丽自2015年5月21日因家中有事没有上班属实，2015年9月8日张晓丽提起仲裁时，企业解除劳动合同时三承电装才提交2015年8月31日的解除劳动合同报告书，此时张晓丽才知道被解除劳动合同，但一直未收到解除劳动合同手续，后来知道三承电装已经在劳动和社会保障网上作了解除手续后，2016年8月份才续交了社会保险。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，张晓丽以三承电装未给投缴社会保险为由，向仲裁委员会提出解除劳动合同，要求三承电装承担经济补偿金，符合以上法律规定。三承电装虽然于2015年8月31日解除了与张晓丽的劳动合同，并于2015年9月21日到劳动部门办理解除劳动合同备案手续，但一直未向张晓丽送达解除劳动合同报告书，且办理备案手续的时间后于张晓丽申请仲裁的时间，故，对三承电装主张双方之间的劳动关系于2015年9月5日解除的意见，本院不予采纳。2015年9月8日张晓丽向劳动争议仲裁委员会提起仲裁之日，为双方之间的劳动关系解除之日。张晓丽自2002年10月开始到三承电装工作，在三承电装的工作年限不满13年，三承电装应当向张晓丽支付经济补偿金39000元（3000元×13个月）。因张晓丽对裁决书未起诉，视为其认可裁决书裁决的三承电装向张晓丽支付经济补偿金25500元的内容，对此，本院不持异议。
张晓丽在三承电装工作满12年，应享受带薪年休假10天。三承电装未向本院提交张晓丽休年休假的证据，应当张晓丽支付带薪年休假工资。2014年张晓丽带薪年休假工资为2168.28元（2358元÷21.75天×10天×200%），三承电装在2014年1月至3月份向张晓丽支付的年薪假工资分别是444.05元、131.79元，225.92元，共计801.76元应从中扣除，2014年度张晓丽的带薪年休假工资为1366.52元（2168.28元-801.76元）。2015年9月8日张晓丽与三承电装解除劳动合同，张晓丽2015年度的带薪年休假应天数参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第二款的规定，为7天（279天÷365天×10天），2015年度张晓丽的带年休假工资为1931.03元（3000元÷21.75天×7天×200%）。因���晓丽对裁决书未起诉，视为其认可裁决书裁决的三承电装向张晓丽支付2014年带薪年休假工资1379.3元、2015年带薪年休假工资827.58元的内容，对此，本院不持异议。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”虽然张晓丽在2014年和2014年休产假，但依照以上法律规定，仍应享受带薪年休假。三承电装称，在产假期间不用安排年休假的意见，没有法律依据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第六条、第十二条之规定，判决如下：
一、原告青岛三承电装有限公司与被告张晓丽之间的劳动���系于2015年9月8日解除。
二、原告青岛三承电装有限公司于本判决生效之日起10日内向被告张晓丽支付经济补偿金25500元、2014年带薪年休假工资1379.30元、2015年带薪年休假工资827.58元，以上共计27706.88元。
如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛三承电装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 鲍广平
二〇一六年十一月十七日
书记员 马 亮