江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)扬广民初字第3541号
原告吴建国。
被告扬州太平洋重工技工学校，住所地在扬州市湾头镇健民路。
法定代表人朱军，董事长。
委托代理人沈琴，江苏理华律师事务所律师。
委托代理人王登健，扬州太平洋重工技工学校副校长。
原告吴建国与被告扬州太平洋重工技工学校（以下简称扬州太平洋学校）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴建国，被告扬州太平洋学校的委托代理人沈琴、王登健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告吴建国诉称：原告于2004年12月入职被告扬州太平洋学校，2005年被该校聘为校长助理，2012年8月1日原告与被告签订无固定期限劳动合同，约定原告年薪51200元。2015年2月起至今，被告违反合同约定，克扣原告工资、超课时费、岗位津贴。在劳动合同履行期间，学生处处长和干事这两个岗位的工作也是由原告完成，因此，被告应向原告支付相应报酬。2005年至今，原告参加了每年元旦长跑、运动会、节假日招生、接待学生家长等加班，被告应向原告支付加班费。另，被告还单方面停止了原告受聘为校长助理后就一直享受的电话费、交通费每月定额报销福利待遇。根据学校的相关规定，原告还应享受每年6600元的养车补贴。原告不服扬州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，故现起诉至法院，要求判令：1、被告全面履行2012年8月1日原、被告双方签订的劳动合同；2、被告向原告支付2015年2月至2016年1月克扣的工资14400元；3、被告向原告支付2015年9月至10月克扣的超课时费240元；4、被告向原告支付自2005年至今在国家法定假日、休息日的加班费2万元；5、被告向原告支付克扣的2012年至2015年岗位津贴11655元、年终奖4640元；6、被告向原告支付超出劳动合同范围工作的报酬2.5万元；7、确认原告继续享有电话费、交通费、养车补贴等福利待遇；8、仲裁费、诉讼费由被告承担。
原告提供了下列证据并经对方当事人质证：
1、劳动合同，用于证明原、被告之间的劳动关系；
2、学校制度汇编，用于证明原告履行了校长助理的职责；
3、仲裁裁决书，用于证明双方的劳动争议已经劳动仲裁部门处理；
4、银行卡交易明细，用于证明被告克扣原告工资的事实。
被告扬州太平洋学校辩称：1、被告对原告的工作调整系职务变动，不违法亦无不当。被告对原告进行职务调整的原因是原告工作中屡次出错、背离校长助理职责，已不能胜任校长助理职务；2、被告未克扣原告工资。因原告不能胜任校长助理职务，故被告于2015年1月29日决定免去其校长助理职务，安排其从事原教学工作，同时按照劳动合同约定，对其工资待遇进行相应调整；3、不存在被告克扣原告超课时费的情况；4、被告请求支付加班费无事实根据；5、不存在被告克扣原告绩效津贴和年终奖的情况；6、原告主张被告支付其代学生处的工作报酬没有事实依据；7、关于交通费、电话费，原告一直享受其相应职务的待遇标准，关于养车补贴，原告不符合享受条件。另外，被告在工作期间经常无故迟到、早退、旷工，甚至在办公室烧饭做菜、堆放生活垃圾等，严重违反了学校的相关规章制度，在校内造成极坏的影响。原告的诉讼请求没有事实和法律依据，被告不服扬州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决，请求撤销该裁决，驳回原告的诉讼请求。
被告提供了下列证据并经对方当事人质证：
第一组证据：毕业生审核表、国家助学金汇总表、班主任津贴表、班会记录、情况说明等，用于证明原告存在漏报学生电子学籍、私自为不符合毕业条件的学生办理毕业证书、错报学生国家助学金、不按照规定对班主任进行津贴考核、漏报学生医疗保险、随意停止班主任工作等事实，其已不能胜任校长助理职务；
第二组证据：劳动合同及附件，用于证明原、被告之间建立的劳动关系；
第三组证据：会议纪要、任免决定、通知等，用于证明被告调整原告职务并通知原告；
第四组证据：总课表、教师课表等，用于证明原告职务调整后的履行情况；
第五组证据：考勤记录，用于证明原告职务变动后的考勤情况；
第六组证据：情况说明、绩效工资、年终奖发放明细、校级领导绩效评价考核表等，用于证明原告的绩效津贴、年终奖均已按规定发放，不存在克扣的情况；
第七组证据：薪酬制度及其制定、通过的相关材料，用于证明被告已按照学校制定的薪酬制度向原告给付工资待遇；
第八组证据：会议签到表、照片、会议纪要、通知、考勤卡发放记录、情况通报等，用于证明原告严重违反学校规章制度，不具备担任学校中高层干部及教师的基本修养；
第九组证据：教师工作量及课时发放办法及发放表、公交补贴发放汇总、员工津贴管理办法、情况说明，用于证明被告已按照学校相关制度向原告给付了各项费用，而原告却给学校工作设置障碍。
经审理查明：原告吴建国与被告扬州太平洋学校于2005年2月1日初次签订劳动合同，约定工作内容为教师岗位。2010年4月1日双方再次签订劳动合同，约定工作岗位为校长助理，年薪44000元。2012年8月1日双方续签劳动合同，合同期限为无固定期限，并对劳动报酬变更约定为：劳动报酬调整为年薪51200元，其中月劳动报酬3400元（其中基本工资参照地方的基本生活保障和最低工资标准确定，其余为岗位绩效津贴），年薪中奖金部分于学期末及年终由学校根据其岗位职责履行情况考核发放。
2015年1月4日，扬州太平洋学校召开会议，拟定免去吴建国校长助理职务，后另行安排其工作岗位或双方协商解除劳动关系等。2015年1月29日，扬州太平洋学校作出免去吴建国校长助理职务，另行安排至教师岗位工作的决定。次日，扬州太平洋学校书面通知吴建国上述决定内容。
2015年12月10日，扬州市劳动人事争议仲裁委员会就申请人吴建国与被申请人扬州太平洋学校劳动争议案件作出被申请人向申请人支付克扣工资、岗位津贴、继续履行劳动合同等内容的裁决。
另查明，扬州太平洋学校年薪制人员的工资构成为：月工资（基本工资+岗位津贴+岗位绩效）为年薪的80%的十二分之一；年薪的5%为学期绩效工资，每年第一个学期考核后发放；年薪的15%为年度绩效工资，以年度为考核周期，每年年度考核后发放。自2015年2月至2016年1月，扬州太平洋学校按照每月2200元的标准向吴建国发放工资。
又查明，扬州太平洋学校对吴建国2012年、2013年、2014年度的绩效评价分分别为98分、98分、88分（满分为100分）。
以上事实，有劳动合同、会议纪要、任免决定、通知、薪酬制度、工资发放明细、银行卡交易明细、仲裁裁决书、校级领导绩效评价表、当事人的陈述等证据在卷予以证实。
本院认为，2012年8月1日，吴建国与扬州太平洋学校签订的无固定期限劳动合同合法有效，双方应按照合同约定，全面履行各自的义务。2015年1月，扬州太平洋学校免去吴建国校长助理职务，安排至教师岗位任职，并于2015年2月起将其工资调整为每月2200元，是对双方所签订的劳动合同单方面的变更，不符合相关法律规定。扬州太平洋学校应严格履行双方的劳动合同，足额支付吴建国合同中约定的劳动报酬，因2015年2月至2016年1月间，吴建国的工资是按照每月2200元发放的，故扬州太平洋学校应补发吴建国2015年2月至2016年1月工资14400元（3400元/月×12个月－2200元/月×12个月）。另，根据合同约定，年薪中奖金部分于学期末及年终由学校根据其岗位职责履行情况考核发放，因扬州太平洋学校单方面变更合同，导致无法考核吴建国的岗位履行情况，其责任在于校方，故扬州太平洋学校应给付吴建国2015年度年薪中奖金（绩效工资）部分10240元（51200元×20%）。关于吴建国主张的2012年至2014年岗位绩效津贴和年终奖、自2005年至今的加班费、2015年9至10月的超课时费，因其未提交证据证明，故本院不予支持。关于吴建国主张的超出劳动合同范围工作的报酬，无事实和法律依据，故本院亦不予支持。关于吴建国主张确认其继续享受校长助理电话费、交通费、养车补贴等福利待遇，本院认为电话费、交通费、养车补贴并非法定福利待遇，且双方的劳动合同中也未明确约定，故本院不予理涉。
扬州太平洋学校辩称，调整吴建国工作岗位及劳动报酬的原因是其在履行校长助理职责的过程中，屡次出现严重错误，且在吴建国岗位变动后，其多次不遵守校方规章制度，故其已不能胜任该职务，请求法院撤销仲裁裁决，双方的劳动合同按照调整后的内容履行。本院认为，如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整劳动者的工作岗位。如何评判劳动者是否胜任工作，用人单位应用其规章制度或岗位职责考核标准等作为考量和评判的依据，根据扬州太平洋学校提交的2014年度校级领导考核评价表，说明扬州太平洋学校亦是承认吴建国胜任原有岗位的，而该校却于2015年1月即单方面作出调整吴建国工作岗位及劳动报酬的决定，显然缺乏依据，扬州太平洋学校提交的证据不足以证明其单方面变更劳动合同具有合法性，本院对此不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告扬州太平洋重工技工学校在本判决生效后十日内支付原告吴建国2015年2月至2016年1月工资14400元；
二、被告扬州太平洋重工技工学校在本判决生效后十日内支付原告吴建国2015年度年薪中奖金（绩效工资）部分10240元；
三、原告吴建国与被告扬州太平洋重工技工学校于2012年8月1日签订的无固定期限劳动合同继续履行；
四、驳回原告吴建国的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担（原告已预交，被告应负担款项于本判决生效后十五日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定向江苏省扬州市中级人民法院预交上诉案件受理费（江苏省扬州市中级人民法院开户行：工商银行扬州分行汶河支行，户名：江苏省扬州市中级人民法院，账号：11×××57）。
代理审判员 涂 霞
二〇一六年二月二十三日
书 记 员 马倩怡