福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）晋民初字第8700号
原告田茂珍，女，汉族，1956年10月6日出生，住贵州省印江土家族苗族自治县，公民身份号码52××××45。
委托代理人郑聪颖，福建华晖律师事务所律师。
被告厦门市开环保洁工程有限公司晋江分公司，住所地福建省晋江市。
法定代表人林亚辉，该公司负责人。
被告厦门市开环保洁工程有限公司，住所地福建省厦门市思明区。
法定代表人许水良，该公司执行董事。
原告田茂珍诉被告厦门市开环保洁工程有限公司晋江分公司（下称开环晋江分公司）、厦门市开环保洁工程有限公司（下称厦门开环公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年5月12日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。第一次庭审，原告田茂珍的委托代理人郑聪颖到庭参加诉讼，被告开环晋江分公司的负责人林亚辉到庭参加诉讼。被告厦门开环公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。第二次庭审，原告委托代理人到庭参加诉讼，被告开环晋江分公司、厦门开环公司经本院传票传唤，均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告田茂珍诉称，2014年3月份，被告开环晋江分公司雇佣原告为清洁工，每月工资为2100元。2014年11月21日4时许，原告在晋江市泉安路国贸路段清扫道路时，被何光裕驾驶的闽C×××××号二轮摩托车撞到受伤。事故发生后，原告被送往晋江市医院住院治疗，住院41天，花费医疗费38742.59元。原告于2015年3月23日向晋江市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年5月19日作出晋人社工认（2015）第275号工伤认定决定书，该决定书认定原告受伤为工伤。2015年7月23日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍等级（伤残）为八级。原告在此次工伤事故中遭受经济损失122402元，二被告应负赔偿责任。为此，原告诉请判令：被告开环晋江分公司、厦门开环公司共同赔偿原告经济损失122402元（一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金81372元、一次性伤残补助金23100元、停工留薪期工资12600元、护理费3280元、住院伙食补助费1230元、交通费500元、鉴定费320元）。
被告开环晋江分公司辩称，工伤认定书于2015年5月19日收到，在收到该认定书60天内可以申请行政复议也可以在收到之日起六个月内向法院提起行政诉讼，现六个月诉讼期限未届满，其将在届满前向法院提起行政诉讼，故该认定书至今未生效，不能作为本案的依据，该认定书的效力直接影响本案的审理，要求依法驳回原告起诉或裁定中止本案审理。
被告厦门开环公司未到庭也未书面递交答辩状。
原告为支持自己的诉讼请求提供如下证据：
1、身份证复印件一份，证明原告的身份；2、营业执照、内资企业登记表各一份、组织机构代码证复印件各二份，证明二被告的企业基本信息情况；3.工伤认定决定书原件一份，证明原告所受的伤未工伤；4.鉴定结论书、鉴定费发票原件各一份，证明原告的劳动功能障碍等级（伤残）为八级，鉴定费用为320元；5.出院小结、疾病诊断书复印件各一份，证明被告的伤情情况；6.不予受理通知书原件一份，证明晋江市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知；7.补充提供原告所在村委会证明一份，证实原告至今未享有社保；8.（2015）××民初字第××号民事调解书复印件一份，证明原告与何光裕因机动车交通事故责任纠纷已达成调解协议并已履行完毕。
被告开环晋江分公司、厦门开环公司均未到庭进行质证。
本院认为，开环晋江分公司、厦门开环公司未到庭参加诉讼，对原告提供的上述证据未提出书面异议，也未提供反驳证据，视为自动放弃对原告的主张进行抗辩和质证的权利。对于被告开环晋江分公司要求驳回原告起诉或裁定中止审理的意见，因其未在本院延期审理并重新指定的举证期限内提交已就该工伤认定书提起行政诉讼的相关证据，依法应承担不利的法律后果。故本院对晋江市人力资源和社会保障局晋人社工认（2015）第275号工伤认定决定书的法律效力予以确认并作为定案依据。原告提供的上述证据形式合法，内容真实，与本案待证的事实具有关联性，符合证据的基本特征，依法具有证明效力，能够作为本案的定案依据。由此本院可对本案事实作如下认定：
2014年3月份，被告开环晋江分公司因经营需要聘用原告担任环卫工，双方未签订劳动合同，口头约定工资为2100元／月。2014年11月21日4时许，原告在晋江市泉安路国贸路段清扫道路时，被第三人何光裕驾驶的闽C×××××号二轮摩托车撞到受伤，原告在晋江市医院共住院治疗41天，花费医疗费38742.59元（已由被告开环晋江分公司支付）。原告伤情经医院诊断为：1.重型开放性颅脑损伤：①双侧额叶脑挫裂伤；②蛛网膜下腔出血；③气颅；④蝶骨、枕骨骨折（累及左侧颈内动脉管）；⑤副鼻窦炎症、蝶窦积血；2.胸部闭合性损伤：①双肺挫伤伴双肺下叶膨胀不全；②双肺炎症伴挫伤；③左侧多发肋骨骨折；④左侧胸腔少量积液；3.腰1椎体压缩性骨折；4.T12陈旧性骨折？（待除并许莫氏结节形成）；5.脊椎退行性变；L1／2、L2／3、L3／4、L4／5、L5／S1椎间盘变性伴膨出；7.右侧基底节区小腔隙灶；8.腹主动脉硬化；9.电解质紊乱（低钠低氯血症）。
经原告亲属廖国林申请，晋江市人力资源和社会保障局于2015年5月19日作出晋人社工认字（2015）275号《关于对田茂珍的工伤认定决定》，认定原告所受事故伤害为工伤。2015年7月23日泉州市劳动能力鉴定委员会出具泉劳鉴委伤字（2015）769号《劳动能力鉴定结论书》，评定原告的劳动功能障碍等级为八级。原告于2015年9月8日提起诉讼要求解除与被告的劳动关系。
另查，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命女性为77.34岁（按照泉州市统计局提供的2015年第六次人口普查数据），2014年度泉州市在岗职工年平均工资为48823元。
原、被告未依法参加工伤保险，均未按法定比例缴纳社会保险费，原告未依法享受养老保险待遇或领取退休金。
本院针对原告的关于工伤保险待遇赔偿费用项目诉求作如下认定：
1.关于原告主张被告应支付其住院伙食补助费30元／天×41天＝1230元。
原告计住院41天，参照相关标准，本院认为住院伙食补助费宜按每天30元计算，因住院伙食补助费已在原告与第三人何光裕交通事故赔偿纠纷一案中另行主张处理，故对原告住院伙食补助费的主张，本院不予支持。
2.关于原告主张被告应支付其交通费500元。
因原告未到统筹地区以外就医，且未能提供其实际发生的交通费用票据，故对该主张本院不予采纳。
3.关于原告主张被告应支付其停工留薪期工资6个月×2100元／月＝12600元。
根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，本案原告自2014年11月21日受伤起至2015年9月8日原告起诉要求解除与被告之间的劳动关系时止，共计10个多月，根据上述法律规定，至原告2015年7月23日评定伤残等级八级停发原待遇，故被告应向原告支付停工留薪期待遇6个月×2100元／月＝12600元，原告的主张合法有据，本院予以采纳。
4.关于原告主张被告应支付其住院护理费80元×41天＝3280元。
因住院护理费已在原告与第三人何光裕交通事故赔偿纠纷一案中另行主张处理，故对原告住院护理费的主张本院不予支持。
5.关于原告主张的被告应支付一次性伤残补助金11个月×2100元＝23100元。
根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定八级伤残，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。”之规定，因原、被告双方口头约定原告月工资工资为2100元，故原告的一次性伤残补助金应为11个月×2100元＝23100元，原告的主张合法有据，本院予以采纳。
6.关于原告主张的被告应支付一次性工伤医疗补助金40686元和一次性伤残就业补助金40686元。
根据《工伤保险条例》第三十七条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金为：八级，每满一年发给0.3个月。…七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付…”，“一次性伤残就业补助金为：七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付…八级，每满一年发给0.3个月”之规定，鉴于原告于2015年9月8日要求解除与被告之间的劳动关系，故被告应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。补偿标准为：一次性工伤医疗补助金（77.34岁-58.92岁）＝18.42年，不满一年按一年计算为19年×0.3个月＝5.7个月低于10个月，根据前述之规定，故原告应得的一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金分别计算为10个月×48823元／12个月＝40686元，原告的主张合法有据，本院予以确认。
7.关于原告主张被告应支付其劳动能力鉴定费320元。
原告的该项主张合法有据，本院予以照准。
经上述认证，对本案事实补充认定如下：
原告在工作过程中因第三人交通事故所受的伤害系工伤，依照《工伤保险条例》并结合审理查明的事实，原告可享受的各种工伤保险待遇包括：1.停工留薪期工资12600元；2.一次性伤残补助金23100元；3.一次性工伤医疗补助金40686元；4.一次性伤残就业补助金40686元；5.劳动能力鉴定费320元；另因原告提出自愿与被告开环晋江分公司解除劳动关系，且自愿放弃对经济补偿金及未签订劳动合同另一倍工资的主张，视为其民事权利的合法处分。综上，被告开环晋江分公司应支付给原告工伤保险待遇共计117392元。
综上所述，本院认为，原告在工作时间和工作场所，因工作原因受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇。被告开环晋江分公司作为用人单位，未与已届退休年龄的原告签订劳动合同，双方之间已建立起事实劳动关系。因被告开环晋江分公司没有依法为被告办理工伤保险及缴纳工伤保险费，现原告要求解除劳动关系，被告开环晋江分公司应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工（原告）支付上述费用117392元。被告开环晋江分公司系被告厦门开环公司的分公司，不具备独立法人资格，其在本案中应对原告的上述费用承担赔偿责任，不足赔偿部分由被告厦门开环公司负责清偿。原告提出自愿与被告解除劳动关系的申请，符合法律规定，故原告与被告之间的劳动关系应予解除。原告系因第三人何光裕侵权行为造成工伤，且第三人何光裕已另案赔付，故依据《中华人民共和国社会保险法》第三十条之规定，对原告的医疗费应由第三人承担。原告未予诉请被告承担医疗费用、经济补偿、未签订劳动合同另一倍工资，系对自身民事权益的合法处分，符合相关法律规定，可予支持；但其主张住院护理费、住院伙食补助费等已由另案第三人何光裕承担，故本院不予支持。综上，对原告与法律规定相符的诉讼请求，本院予以支持。被告开环晋江分公司、厦门开环公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十条，《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条第一款、第三十六条、第六十二条第二款、《福建省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告田茂珍与被告厦门市开环保洁工程有限公司晋江分公司的劳动关系自2015年9月8日起解除；
二、被告厦门市开环保洁工程有限公司晋江分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告田茂珍停工留薪期工资12600元、一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金40686元、一次性伤残就业补助金40686元、劳动能力鉴定费320元等共计117392元；
三、被告厦门市开环保洁工程有限公司对被告厦门市开环保洁工程有限公司晋江分公司上述赔偿款，承担补充清偿责任；
四、驳回原告田茂珍的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由被告厦门市开环保洁工程有限公司晋江分公司、厦门市开环保洁工程有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 陈世铁
代理审判员 黄少雄
人民陪审员 曾焕铭
二〇一六年一月八日
书 记 员 杨航军
速 录 员 吕志超
附件一：本案所适用的法律法规及司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
（一）应当从工伤保险基金中支付的；
（二）应当由第三人负担的；
（三）应当由公共卫生负担的；
（四）在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患××的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患××进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有','2018-09-27
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