湖南省株洲市荷塘区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘0202民初300号
原告袁超，男，汉族，1985年3月11日出生。
特别授权委托代理人罗力刚，株洲市胜天法律服务所法律工作者。
被告株洲市南起起重机械有限公司。
法定代表人钱宗义，系该公司总经理。
特别授权委托代理人孔军，男，汉族，1979年11月4日出生。
原告袁超与被告株洲南起起重机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月2日立案受理后，依法由审判员陈柯适用简易程序，于2016年5月4日公开开庭进行了审理。书记员王佳敏担任庭审记录。原告袁超及其委托代理人罗力刚、被告株洲南起起重机械有限公司的委托代理人孔军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告袁超诉称，2009年2月17日，原告应聘至被告公司工作，并担任经理一职。2016年1月，被告在毫无征兆的情况下解除了与原告的劳动关系，同时未支付相应的双倍工资及赔偿金。原告多次找被告协商未果，为维护自己的合法权益，特诉至法院要求判令：1、被告向原告支付因未签订劳动合同的双倍工资77000元；2、被告向原告支付因未提前三十日以书面形式通知原告本人而额外支付一个月工资7000元；3、被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济赔偿金98000元；4、本案的全部诉讼费用由被告承担。
原告袁超为支持其诉请，向本院提交了下列证据：
1、原告身份证复印证，拟证明原告诉讼主体资格；
2、营业执照、法定代表人的身份证复印件，拟证明被告诉讼主体资格；
3、费用报销单、派出人员回单、危险性作业申请表、配件采购合同、授权委托书、投标文件、动火许可证、出入证，拟证明原告自2009年开始在被告处工作的事实；
4、录音资料，拟证明原告月薪为7000元的事实；
6、仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、受理案件通知书、送达回证，拟证明本案已经过仲裁前置程序的事实；
7、职工个人账户查询单、社会保险局证明，拟证明被告未为原告缴纳社会保险的事实。
被告株洲南起起重机械有限公司辩称，原告所诉没有事实和法律依据，被告没有辞退原告，原告亦未提供证据证明被告与其劳动关系，故被告没有义务向原告额外支付一个月工资及违法解除合同的赔偿金。原告主张月工资7000元，与事实不符，被告提供的工资发放凭证证实原告月收入为3000元。原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资，该请求超出了法律规定的诉讼时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告株洲南起起重机械有限公司为支持其抗辩理由，向本院提交如下证据：
工资表，拟证明原告月收入为3000元的事实。
根据原、被告的举证、质证，本院对原、被告双方提供的证据确认如下：
对原告袁超提交的证据1、2，经被告质证无异议，本院予以认定；对证据3，经被告质证有异议，本院认为被告对原告在其公司工作的事实无异议，本院对该事实予以认定；对证据4、6，经被告质证对其真实性无异议，本院对其真实性予以认定；对证据5，经被告质证有异议，本院认为原告与被告法定代表人的录音资料不能证实其月工资，原告与其他人的录音资料无法核实其真实性，故本院不予认定；对证据7，经被告质证有异议，本院认为该证据系社会保险主管部门出具，本院予以认定。
对被告株洲南起起重机械有限公司提交的证据，经原告质证有异议，本院认为该证据“袁超”的签名不是原告所签，本院不予认定。
综上采信的证据，结合当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
2009年2月17日，原告袁超在被告株洲南起起重机械有限公司工作，双方未签订劳动合同。原告袁超自2010年12月后未缴纳基本养老保险费。2016年1月5日，原告袁超向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认原、被告自2009年2月17日至2015年12月31日期间存在劳动关系；解除原、被告之间的劳动关系；被告支付原告经济补偿金42000元（6000元/月，七个月）。该仲裁委员会于2016年1月8日受理本案。2016年1月11日，原告袁超增加仲裁请求，请求：被告立即支付原告代通知金6000元；被告立即支付原告双倍工资77000元；被告立即支付原告违法解除劳动合同经济补偿金42000元。因仲裁委员会未在法定的期限内作出仲裁裁决，原告袁超遂向本院提起诉讼。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告袁超与被告株洲南起起重机械有限公司虽未签订劳动合同，但原告提供了相关证据且被告予以认可，双方之间的事实劳动关系依法成立，应受法律保护。原告在被告工作期间，被告未及时足额为原告缴费社会保险费用的，原告可以解除双方劳动合同关系，被告应当依法向原告支付经济补偿金，经济补偿按原告在被告工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在仲裁程序中，自认其月工资为6000元，被告未提供充分有效的证据证实原告在解除劳动关系前一年的平均工资，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，原告的平均工资金额应由被告进行举证，举证不能的，本院认定原告自认的工资金额计算经济补偿金。原告在被告工作期间，被告未及时足额为原告缴纳社会保险费用，原告可以解除双方劳动关系，原告主张双方劳动关系自2015年12月31日解除，本院予以认定。综上，被告应当支付原告的经济补偿金为42000元，计算方式：月工资6000元×7个月＝42000元。对于原告要求被告支付因未签订劳动合同的双倍工资77000元的诉讼请求，因原告未在法定的时效期间向被告主张权利，故本院不予支持。对于原告要求被告额外支付一个月工资的诉讼请求，因原告未提供证据证实本案劳动关系的解除系被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除的，故本院不予支持。对于原告要求被告支付因违法解除劳动关系的经济补偿金98000元的诉讼请求，因原告未提供充分有效的证据证实被告有违法解除劳动关系的事实，故本院不予支持。经本院组织调解，原、被告双方无法达成一致意见。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十条、第四十六条（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告株洲南起起重机械有限公司在本判决生效后十五日内支付原告袁超经济补偿金人民币42000元；
二、驳回原告袁超的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告株洲南起起重机械有限公司负担，本院决定免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉状的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行株洲荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：市农行株洲荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号：161101040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 陈 柯
二〇一六年十二月十三日
书记员 王佳敏
附相关法律条文如下:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。