襄阳市襄城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0602民初2363号
原告：张博，男，1986年10月24日出生，汉族，自由职业，住襄阳市襄城区。
委托诉讼代理人：芦进，湖北元领律师事务所律师。代理权限为特别授权。
被告：襄阳陆港国际贸易有限公司，住所地，襄阳市经开区东津镇政府二楼。
法定代表人：包斌，董事长。
委托诉讼代理人：樊其锋，湖北思扬律师事务所律师。代理权限一般代理。
原告张博与被告襄阳陆港国际贸易有限公司（以下简称陆港公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月13日立案受理后，依法由审判员骆斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张博的委托诉讼代理人芦进、被告陆港公司的法定代表人包斌及其委托诉讼代理人樊其锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张博向本院提出诉讼请求：1、判令被告补发克扣的工资7000元；2、判令被告支付克扣工资的经济赔偿金1750元；3、判令被告支付加班工资，共计1403元；4、判令被告支付2017年1月企业部分公积金240元；5、判令被告支付2017年1月工资827.59元及支付原告额外一个月工资3000元；6、判令被告支付经济赔偿金3000元、7、判决由被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原、被告2016年4月18日签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任财务出纳，每月基本工资3000元，2016年7月被告擅自修改工资方案，克扣工资，2016年11月15日，被告要求原告加班，却未足额支付加班工资。2017年1月6日，被告向原告发出解除劳动合同通知，写明2016年12月31日解除劳动合同关系，但未协商经济补偿金，2017年3月3日原告申请仲裁，对仲裁裁决不服因而提起诉讼。
被告陆港公司辩称，原告的诉讼请求毫无道理，我们认可仲裁裁决。
经审理本院认定事实如下：2016年4月18日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告到被告处担任财务出纳，合同期限从2016年4月18日起至2019年4月17日止，试用期三个月，工资标准为3000元／月，同时约定“甲方（陆港公司）可以根据其生产经营情况、乙方（张博）工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，而相应地提高或降低乙方的工资待遇，乙方应服从甲方决定”，而根据2016年3月29日《关于确定襄阳陆港国际贸易有限公司员工薪资标准的请示》，原告作为员工，月度薪酬﹦基本工资3000元﹢工龄工资（公司工龄×50元）﹢月度绩效工资（100元至500元），据此原告2016年4月的应发工资为基本工资2400元（试用期内按80﹪发放）、考勤扣款960元，合计1440元，2016年5月应发工资为2731.03元，2016年6月应发工资为3000元；2016年7月9日，被告召开动员大会，宣布从当月起对绩效考核办法作出调整，原告发言并在会议记录上签字，2016年7月18日，被告向其总公司上报《关于调整襄阳陆港国际贸易有限公司员工薪资考核方式的请示》，其总公司襄阳国际陆港投资控股有限公司2016年7月19日批复同意被告新的薪资考核方式，根据新的月度薪资考核方式，原告的月度薪酬﹦基本工资2000元＋绩效工资（日常工作绩效500元＋销售考核基数400元＋毛利额考核基数600元）＋团购奖励，2016年7月18日原告试用期满，结合新的薪酬制度，原告当月基本工资确定为1787.23元，加上日常工作考核500元、销售考核268元、毛利额考核360元，原告7月份应发工资为2915.23元，原告2016年8月应发工资为基本工资2000元、日常工作考核287.36元、销售考核92.39元、毛利额考核174.97元、考勤扣款988.51元，合计1566.20元，2016年9月应发工资为674.13元、2016年10月应发工资为2690.86元、2016年11月应发工资为2449.65元、2016年12月应发工资为2294.55元；原告工作期间的月平均工资为2195.74元。2016年12月30日，被告通知原告，因其与武汉东方古德进出口贸易有限公司成立合资公司湖北陆港古德进出口贸易有限公司，被告公司的业务已由新成立的公司承接，全员解除劳动合同，2016年12月31日，被告向原告出具解除、终止劳动合同通知书，原告拒绝签字，但认可2017年1月6日收到该通知书，2017年3月1日，原告向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向其支付1、被克扣的工资7000元。2、被克扣工资的经济赔偿金1750元。3、加班工资1403元。4、2017年1月应交公积金企业承担部分240元。5、2017年1月的工资827.59元及额外支付一个月工资3000元。6、经济赔偿金3000元。仲裁委于2017年7月17日作出襄劳人仲裁字【2017】第39号仲裁裁决书，裁决1、被申请人支付申请人一个月工资的代通知金2101.23元。2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2101.23元。3、被申请人支付申请人加班工资1195.4元（2000元／21.75天×6.5天×200﹪）。原告不服裁决，提起诉讼。
本院认为原、被告签订的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，双方均应遵照执行，合同约定原告工资标准为3000元／月，试用期三个月，被告可根据经营状况、岗位变更和制定的劳动报酬分配办法调整原告的工资待遇；其后被告根据劳动合同中薪酬调整的约定，在通报员工并报上级公司批准后，重新制定了薪酬分配方案，降低了基本工资，加强了绩效考核工资，并从2016年7月起在公司实行新的工资制度，此系对劳动合同内容的变更，虽未采用书面形式，但已实际履行六个月，原告并无异议，直至双方劳动关系解除，视为原告认可薪酬调整方案；2016年12月30日，被告因经营方式调整，通知原告次日解除劳动合同，未提前三十日以书面形式告知原告，应额外支付原告一个月的工资，并按平均工资向原告支付一个月的解除劳动合同经济补偿金；原告主张工作期间加班6.5天，被告无异议，应得加班工资2195.74元∕21.75天×6.5天×200﹪﹦1312.40元，综上，原告要求被告支付克扣的工资7000元、支付克扣工资的经济补偿金1750元，理由不当，于法无据，本院不予支持，原告要求被告支付加班费1403元，本院据实支持1312.40元，原告要求被告向其支付2017年1月企业缴纳部分公积金240元，不属于法院审理劳动争议案件范围，本院不予支持，原告要求被告支付2017年1月工资827.59元及额外支付一个月工资3000元，因双方均认可原告是2017年1月6日收到解除、终止劳动合同通知书，被告应支付原告六天的基本工资2000元∕21.75天×6天＝551.72元，而额外支付一个月工资的标准应为2195.74元，而不是3000元，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金3000元，据实认定为2195.74元，被告辩称不承认原告的诉讼请求，认可仲裁裁决，本院依法予以评判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：
一、被告襄阳陆港国际贸易有限公司于本判决生效后五日内，向原告张博支付一个月工资的代通知金2195.74元、解除劳动合同经济补偿金2195.74元、加班费1312.40元、2017年1月前6日基本工资551.72元，合计6255.6元。
三、驳回原告张博其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张博承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。
审判员 骆斌
二〇一七年十月二十三日
书记员 董娟