湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘0602民初3959号
原告刘刚平，男，xx出生，汉族，住xx。
委托代理人兰新富，湖南云盟律师事务所律师。
被告岳阳市恒泰家具厂，住xx。
投资人吴大庆。
委托代理人万娟，湖南金骏律师事务所律师。
原告刘刚平诉被告岳阳市恒泰家具厂（以下简称恒泰家具厂）劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月21日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘刚平诉称，原告自2014年3月15日到被告处上班，每月领取工资5500元左右。2015年6月6日，原告在工作中受伤，依法认定为工伤，劳动能力鉴定为8级伤残。原告在被告公司上班，被告一直未与原告签订劳动合同，不为原告缴纳社会保险，每月没有休息时间。鉴于此，原告申请劳动仲裁，解除与被告之间的劳动关系。现不服劳动仲裁裁决，依法向人民法院起诉，要求判令原告与被告解除劳动关系，被告支付原告停工留薪工资32802元，加班费80434元，两个半月的经济补偿金13667元，未缴纳养老、医疗、失业保险的损失68069元、护理费2100元、交通费350元、住院伙食补助费1400元、营养费900元、一次性伤残就业补助金60137元、一次性伤残补助金54670元、一次性工伤医疗补助金54670元。
被告恒泰家具厂辩称，对解除与原告之间的劳动关系以及劳动仲裁的裁决无异议。被告缴纳了工伤保险应由工伤保险部门负责赔偿。
根据本院采信的证据及庭审笔录，确认如下事实：原告于2014年3月15日到被告处从事刨工工作。2015年6月6日，原告在平刨车间使用平刨机时，左手受伤。住院治疗14天。岳阳市人力资源和社会保障局于2015年8月10日作出工伤认定书，认定原告构成工伤。岳阳市劳动能力鉴定委员会于2015年12月21日认定原告伤残等级为8级。原告在工伤住院期间，被告支付了医疗费用，没有安排护理人员。原告在2015年6月-8日停工。被告为原告购买了工伤保险，参保工资为2500元/月。原告于2016年5月23日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会裁决：被告支付原告伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资5000元、护理费1383元、被告协助办理相关工伤保险待遇手续。
另查明，被告将本案平压刨工项目承包给第三人王庆华。原告在王庆华的班组做事。原告认可下列情况：原告在王庆华处拿工资，工资发放形式为首先预支工资，每月2000元、3000元、5000元不等，年终最后一个月按实际计工数量把剩余工资全部结清。原告的工资是按价格表计算的，加工一个产品多少钱，每天大约180-190元。王庆华负责计工，原告自己也计工，没有强制规定必须每天去被告处做事，自己有私事可以不去，但不做事就不计工，实行多劳多得。刨工组做工人数是不确定的，王庆华根据业务量的大小来确定做工人数的多少。被告不负责选人。本院对王庆华的调查笔录显示:王庆华自2008年起在被告处承包平压刨工项目。原告的工资由王庆华发放，工资是不固定的，多劳多得，还受到业务量的限制。原告做事主要是由王庆华安排，没有考勤要求，自由安排做事的时间，没有强制性要求，以计工的方式确定报酬，实行多劳多得。刨工人选由王庆华在技术好、熟练工中选定，被告不负责选人，劳动报酬一般是年终结清。被告在诉讼中主张其出具与原告之间劳动关系的证明，目的是为了办理工伤保险待遇的需要，并不认可双方之间存在实质劳动关系，且对原告提出的超出劳动仲裁裁决部分的诉讼请求均不认可。
本院认为，被告恒泰家具厂将平压刨工项目承包给案外人王庆华，原告在案外人承包的平压刨工组从事刨工工作，其劳动报酬按照计价和计工数量确定，并由案外人发放，采取先预支后年终结清的支付方式，刨工组做工人数具有变动性，由案外人根据业务量来确定，并由案外人确定人选并计工，原告对出工与否享有自主选择权，由此可见，被告虽为原告购买工伤保险，但原告与被告之间并未形成管理与被管理关系，双方之间并不具备劳动关系的法律构成要件。但根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条之规定，用工单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织和个人雇请的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。被告将平压刨工项目承包给不具用工主体资格的案外人，应当对原告的受伤承担工伤保险责任。被告虽出具了其与原告之间劳动关系的证明，但其目的是为了办理工伤保险的需要，由于原告与被告之间并不符合劳动关系的实质构成要件，原告应负有证明其实际收入的举证义务，原告现仅凭李大荣、刘普查的书面证言，并不足以证明原告每月收入固定为5500元，故原告的工伤赔偿赔偿标准应以参保工资2500元/月的标准计算。
原告工伤保险待遇的认定：1、停工留薪期工资5000元（2500元/月×2月）。原告在2015年6月受伤，8月返回被告处做事，其停工留薪期应当认定为2个月。2、护理费1554元（40520÷365天×14天）。原告住院14天，被告未为其安排护理人员，应当支付相应的护理费用，参照2015年湖南省交通事故损害赔偿项目标准中居民服务行业计算。3、一次性伤残就业补助金25000元（2500元/月×10月）。原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付。由于原告与被告之间并不存在实质的劳动关系，被告出具与原告之间劳动关系的证明，目的是为了办理工伤保险待遇的需要，其并不认可双方之间存在实质劳动关系，且对原告提出的超出劳动仲裁裁决部分的诉讼请求均不予认可，故被告仅对原告承担工伤保险责任，对原告提出的要求解除与原告之间的劳动关系、支付加班费、经济补偿金、交通费、营养费、缴纳社会保险的诉讼请求，本院不予支持。
依照《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、被告岳阳市恒泰家具厂支付原告刘刚平停工留薪期工资5000元；
二、被告岳阳市恒泰家具厂支付原告刘刚平护理费1554元；
三、被告岳阳市恒泰家具厂支付原告刘刚平一次性伤残就业补助金25000元；
四、被告岳阳市恒泰家具厂协助原告刘刚平办理相关工伤保险待遇手续；
以上一、二、三项，限被告岳阳市恒泰家具厂在本判决书生效后七日内支付；逾期履行，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
五、驳回原告刘刚平的其他诉讼请求；
本案免收案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审 判 长 陈军
人民陪审员 周祥
人民陪审员 刘璜
二〇一七年六月二十六日
书 记 员 ＸＸ
民事案件裁判文书审批表
文书名称
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民事判决书
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文书案号
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(2016)湘0602民初3959号
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文书拟稿人
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陈军
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报批时间
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2017年6月26日
原 告
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刘刚平
被 告
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岳阳市恒泰家具厂
案 由
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劳动争议纠纷
裁判文书的裁判结果：
一、被告岳阳市恒泰家具厂支付原告刘刚平停工留薪期工资5000元；
二、被告岳阳市恒泰家具厂支付原告刘刚平护理费1554元；
三、被告岳阳市恒泰家具厂支付原告刘刚平一次性伤残就业补助金25000元；
四、被告岳阳市恒泰家具厂协助原告刘刚平办理相关工伤保险待遇手续；
以上一、二、三项，限被告岳阳市恒泰家具厂在本判决书生效后七日内支付；逾期履行，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
一、 驳回原告刘刚平的其他诉讼请求；
本案免收案件受理费。
庭长意见：
院领导审批意见：