咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0402民初4653号
原告：贺某某，男。
委托诉讼代理人：杨青芝，陕西卓勋律师事务所律师。
被告:咸阳秦原纺织有限公司，组织机构代码证号：91610402221742112Y，住所地陕西省咸阳市毕塬西路11号。
法定代表人:汪聪颖，系该公司总经理。
委托诉讼代理人:田希星，系陕西尧普律师事务所。
原告贺某某诉被告咸阳秦原纺织有限公司劳动争议一案,本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨青芝、被告委托诉讼代理人田希星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付原告双倍工资共计57200元；2、依法裁判被告支付原告安置费用、伤残生活补助金等共计342842.64元；3、请求法院维持咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会作出的其他仲裁请求；4、诉讼费用由被告承担。
事实与理由：原告自1993年4月1日起在咸阳秦原化纤厂工作。2003年12月，因该公司内部原因将该公司转让给被告泉州市纺联纺织服饰有限公司，后工商注册名称改为咸阳市秦原纺织有限公司。在双方签订了转让协议时对协议条款中对于原厂职工的安置补偿进行核算并确认。后原告依据被告公司的转让协议留在了该公司工作。在原咸阳市偏转集团工作室受伤，被评为伤残等级二级。在原单位与被告转让时，对于伤残人员的安置及补偿在该转让补充协议中约定，被告公司也予以认可并确定。原告根据转让协议约定内容向被告公司要求支付协议约定的补偿费用，被告公司以各种理由推脱至今。2016年被告公司以公司困难无法运营为由拒绝为原告发放工资及缴纳职工保险，原告多次找相关部门要求解决，均没有结果。不得已，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金、双倍工资、转让协议中的伤残安置费用、续交2015年至解除合同之日的社会保险的等请求。劳动争议仲裁委员会仅裁决了经济补偿金、补交2016年1月至2017年5月的社会保险，对原告其他请求予以驳回。为维护原告合法权益，特提起诉讼。
被告辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，并且已经超过仲裁时效。原告是2006年12月25日擅自离岗，至今没有回我公司上班。因此原告的诉讼请求不成立，此后我公司为原告购买社保至2015年12月，是我公司代为履行泉州纺联与咸阳偏转集团的整体转让协议中购买社保的部分，请求法庭驳回原告的诉讼请求。
原告当庭提举以下证据：
第一组、咸国资（2004）23、05号文件，证明原告工作单位由泉州纺联纺织服饰有限公司收购后工商局注册登记为现被告公司名称。
第二组、转让协议一份，该协议包括《补充协议》《补充协议二》《咸阳秦原化纤厂职工安置费的使用及管理办法》《咸阳原化纤纺织厂职工安置费用及咸阳秦原化纤纺织厂伤残人员名单》，证明被告应当按照转让协议支付原告伤残赔偿金等。
第三组、职工基本养老个人账户，证明原告从1993年至2015年在被告处工作并缴纳社会保险。
第四组、仲裁书一份，证明原告于2017年6月申请仲裁，要求被告支付应得的费用。
被告质证认为：
第一组认可真实性，不认可证明目的，泉州纺联整体收购了秦原化纤厂，后来讲秦原化纤厂注销，泉州纺联与其他个人合资重新成立了秦原纺织公司。
第二组不发表质证意见，与本案无关。
第三组认可真实性，不认可证明目的。我们是代缴社会保险。
第四组认可真实性。裁决书中关于二原告的伤残情况没有经过劳动部门的工伤和伤残认定，在劳动法范围内不能认定工伤的事实。
被告当庭提举以下证据：
一、通知一份，证明贺某某2006年12月25日擅自离岗，之后我们就与贺某某就解除了劳动关系，并停发了工资。
二、出租车驾驶员监督卡和照片各一张，证明2006年12月25日贺某某离开我公司后一直开出租车至今。
原告质证认为：
一、不认可真实性和证明目的。贺某某2006年并没有擅自离岗，一直工作到2012年才在家待岗。
二、不认可真实性和证明目的，不能证明贺某某与出租车公司有劳动关系，也不能证明时间问题。
庭审中,被告申请本院对原告开出租车的时间进行调查取证。经本院调查，咸阳市道路运输管理处出具了原告贺某某的出租汽车驾驶员资格证证明，显示原告贺某某初次取得出租车驾驶员资格的时间为2008年2月22日。
原告认为，对真实性无异议，不能证明原告贺某某从2008年2月开始与出租车的劳动关系。
被告认为，原告实际是2006年12月开始开出租车，对资格证真实性无异议。
本院对上述证据认证如下:被告对原告证据的真实性没有异议,本院予以采信。对被告证据一，被告无其他证据证明该通知已告知原告，故对其真实性本院不予采信，对被告证据二，不能证明原告于2006年12月开出租车的事实。
经审理查明：原告于1993年4月1日起在咸阳秦原纺织化纤厂工作，2000年受伤致残，被中国残疾人联合会认定为肢体残疾，等级二级。2003年12月31日咸阳偏转集团与泉州市纺联纺织服饰有限公司签订《企业整体转让协议书》，将咸阳秦原纺织化纤厂整体转让给泉州市纺联纺织服饰有限公司并制定了职工安置费使用与管理办法。2004年6月秦原纺织化纤厂注销，2004年8月泉州纺联公司与汪清河共同出资注册成立被告公司并接收了职工的安置费用(包含残疾人员生活补助、养老保险、医疗保险、失业保险)，原告劳动关系转移到被告处。2008年4月被告向原告发放生活费、缴纳养老保险费用至2015年12月。
2017年5月9日，原告向咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年9月12日作出咸秦劳仲案字【2017】第51号裁决书，裁决：1、被告于2017年5月9日于原告解除劳动关系；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金31200元；3、被告为原告补交2016年1月至2017年5月的社会保险，双方按政策规定，承担各自费用；4、驳回原告的其他仲裁请求。原告即向本院提起诉讼。
本院认为，原告于1993年4月进入咸阳秦原化纤纺织厂工作并受伤致残，后因企业改制转入被告处工作，故原、被告之间形成了劳动关系。因2016年被告未向原告发放工资及缴纳职工保险，原告于2017年5月9日申请仲裁，因此原、被告之间的劳动关系应于2017年5月9日解除。原告主张解除劳动合同经济补偿金31200元，符合法律规定，本院予以支持。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对原告要求被告补交相关社会保险的诉讼请求，本院不予支持。关于双倍工资，已超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张的安置费用、伤残生活补助金等，根据《企业整体转让协议书》附带的《职工安置费的使用及管理办法》的规定，被告应按月向原告支付伤残抚恤金。在《职工安置费的使用及管理办法》附带的咸阳秦原化纤残疾人员生活补助及“三金”表中，被告应向原告按月发放至原告退休的残疾抚恤金即工资补偿为256754.40元。原告主张此笔费用符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，判决如下：
一、原告贺某某与被告咸阳秦原纺织有限公司于2017年5月9日解除劳动关系；
二、被告咸阳秦原纺织有限公司于本判决生效后十日内向原告贺某某支付经济补偿金人民币人民币31200元；
三、被告咸阳秦原纺织有限公司于本判决生效后十日内向原告贺某某支付伤残抚恤金人民币256754.40元；
四、驳回原告贺某某其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告咸阳秦原纺织有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 李 江
人民陪审员 程明放
人民陪审员 周梓萍
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 吴 静
附法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。