四川省江油市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川0781民初4119号
原告:姚国平，男，1968年7月27日出生，汉族，住四川省江油市。
被告：攀钢集团江油长城特殊钢有限公司，住所四川省江油市江东路195号。
法定代表人：江宾，总经理。
委托诉讼代理人：尤江，工作人员。
委托诉讼代理人：邓凤春，工作人员。
原告姚国平与被告攀钢集团江油长城特殊钢有限公司（以下简称攀长钢）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告姚国平、被告攀长钢的委托诉讼代理人尤江、邓凤春等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姚国平向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告停工留薪总差额10499元，补偿金2624.75元，赔偿金10499元；2.被告支付原告护理费4880元；3.被告支付原告住院伙食补助费25元；4.被告支付原告加班工资延时工资44551元，补偿金11137.75元，赔偿金44551元；5.被告支付剥夺原告休假权赔偿金5376.15元；6.被告补偿原告交通及误工费340元；7.被告承担一次性伤残补贴3648.75元；8.诉讼费由被告承担。事实和理由：1.裁决书仅对2014年11月至2015年1月期间停工留薪差额补足与《工伤保险条例》相违背，应补足到2015年9月止；由此造成原告养老金、住房公积金等损失，要求被告支付停工留薪总额25%的补偿金；被告克扣原告工资报酬，要求支付一倍赔偿金10499元。2.停工留薪期间的护理费由被告承担，但被告推诿。3.住院伙食补助费差两天未支付。4.原告从2013年8月至2014年9月期间实行十二小时工作制，期间仅支付延时津贴390元/月或490元/月，超出劳动法规定的工作时间，津贴却低于最低计时工资；由此造成原告养老金、住房公积金等损失，要求被告支付加班延时工资25%的补偿金。5.原告依法享有带薪年休假，2015年9月却被告知已经冲抵，权利被剥夺。6.因被告失职，诉讼产生了交通及误工费。
被告攀长钢辩称，1.第一次劳动仲裁已经处理了工伤问题，现已生效，本案不应当再行处理。2.我公司自2013年7月实行综合计算工时工作制，上班下班按此计算工作时间没有超过国家规定，而且发放了相关补贴。3.原告休病假超过两个月，不应享受带薪休假待遇。4.对于交通费用，原告没有相关票据，不予认可。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：姚国平于1990年7月至2016年1月在攀长钢工作，主要从事电工工作。2014年10月15日姚国平在检查设备时不慎跌落受伤，先后在两级医院治疗，于2014年12月15日出院。姚国平所受伤在2014年11月28日被认定为工伤；在2015年8月6日被鉴定为十级伤残。
姚国平向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决攀长钢支付1.劳动能力鉴定医药费930元；2.停工留薪期间克扣的停工留薪费差额6200元，补偿赔偿金1550元，赔偿金6200元；3.住院护理费4880元；4.住院伙食补助费25元。江油市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决攀长钢在收到工伤保险基金支付的医疗费后向姚国平支付该费用；攀长钢五日内支付姚国平停工留薪待遇2741元；另驳回了姚国平其他仲裁请求。姚国平不服向本院提起诉讼，后申请撤诉，本院于2016年8月23日裁定准予姚国平撤回起诉。姚国平再次向江油市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决攀长钢支付1.加班工资延时工资25714元，补偿金6428.50元；2.侵害自主休假权赔偿金5376.15元；3.交通误工费170元；同时请求将原请求第2项“停工留薪费差额6200元，补偿赔偿金1550元，赔偿金6200元”更改为“请求裁决攀长钢支付姚国平停工留薪费总额10499元，补偿金2624.75元，赔偿金10499元”；另请求裁决攀长钢退还伤残鉴定费300元。江油市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：1.姚国平负有对其主张举证的责任；用人单位提供的工资表中体现工资包含加班费、延时津贴；故对姚国平关于加班工资延时工资、补偿金、交通误工费、退还伤残鉴定费的仲裁请求不予支持。2.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假；对姚国平关于侵害自主休假权赔偿金的仲裁请求不予支持。3.劳动仲裁实行一裁终局制度，姚国平请求裁决原请求第2项是就同一纠纷再申请仲裁，仲裁委员会不予受理。综上，江油市劳动人事争议仲裁委员会驳回了姚国平全部仲裁请求。姚国平不服，再次提起本案诉讼。
另查明：2013年7月19日，江油市人力资源和社会保障局批复同意攀长钢下属两个单位共计23个岗位488人实行以季度为周期的综合计算工时工作制。姚国平上班的工作制“三班两运转”即是该综合工作制的具体实施，实际作息时间为早班8点-20点，晚班20点-8点，倒班方式为从早班8点开始上12小时早班间隔休息24小时，次日20点上晚班，第三日早8点结束，休息24小时。期间每天每班安排两次休息就餐时间，综合计算工时为12×20-2×20=200小时。姚国平考勤表和工资表上记载，2013年8月、9月累计延时73.50小时，领取延时津贴780元；2013年10月至12月累计延时59小时，领取延时津贴1111.50元；2014年1月至3月没有延时，而实际领取延时津贴780元；2014年4月至6月没有延时，而实际领取延时津贴927元；2014年7月至9月累计延时86.5小时，领取延时津贴1053.50元。
姚国平于2014年12月15日出院，直至2015年11月均未回单位上班。姚国平已于2016年1月与攀长钢协商解除劳动合同。
上述事实，有江劳人仲案[2016]145号仲裁裁决书、（2016）川0781民初3025号民事裁定书、江劳人仲案[2016]302号仲裁裁决书、工资表、考勤表、江人社审批（工）[2013]9号批复以及当事人陈述等证据在卷佐证。
本院认为，姚国平与攀长钢因鉴定医疗费、停工留薪、赔偿金、护理费、住院伙食补助发生劳动争议，经江油市劳动人事争议仲裁委员会裁决后，姚国平不服向本院提起诉讼，因姚国平撤诉，依照法释[2000]18号《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力，故江油市劳动人事争议仲裁委员会江劳人仲案[2016]145号仲裁裁决书已经发生法律效力。又因“一事不再理”的审判原则，本院对姚国平有关工伤保险待遇纠纷不应再受理。因此，对姚国平的第1项、第2项、第3项、第7项请求不予审理。
关于姚国平第4项请求，即加班延时工资的问题。攀长钢经劳动部门审批实行的综合计算工时工作制，实际工作时间为每天10小时，按照姚国平的考勤表和工资表，统计姚国平延时加班津贴的发放情况，攀长钢已经支付了姚国平应享有的延时津贴，仲裁认定适当，应予维持。因此，本院对该项请求不予支持。
关于姚国平5项请求，即是否侵害姚国平年休假权的问题。姚国平在工伤期间休假，考勤表上应注明病假的原因是工伤，保留原工资福利待遇不变；停工留薪期间届满后，姚国平仍未上班，考勤缺请假依据。依照《职工带薪年休假条例》规定，年休假与病假的关系是“累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假”，与事假的关系是“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假”，综合姚国平停工留薪及上班情况全过程，姚国平不应享受相应年休假。本院对姚国平主张因剥夺年休假权利的赔偿诉求，不予支持。
关于姚国平第6项请求，即应否支持补偿交通及误工费340元的问题。姚国平主张该项费用的理由是“因被告失职，诉讼产生了交通及误工费”，虽然姚国平进行诉讼会实际产生交通费，但该交通费属于诉讼成本，应按照诉讼胜败来分担；同时，对参加诉讼产生的交通费目前只有恶意诉讼予以支持，支持正常诉讼产生的交通费没有法律依据。此外，参与诉讼的误工费也于法无据。因此，对原告的该项诉求不予支持。
综上所述，原告姚国平的诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第四条第二项、第四项规定，判决如下：
驳回原告姚国平的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 余光
二〇一六年十二月三十一日
书记员 杨杰