安徽省合肥市庐阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖0103民初1912号
原告：合肥城市泊车投资管理有限公司，住所地为安徽省合肥市庐阳区寿春路25号。
法定代表人：应长春，总经理。
委托诉讼代理人：王丹丹，安徽大森律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐礼星，安徽大森律师事务所实习律师。
被告：宋小莉，女，1968年8月6日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。
委托诉讼代理人：郭明娟，安徽弘启律师事务所律师。
原告合肥城市泊车投资管理有限公司(以下简称城泊公司)与被告宋小莉劳动争议一案，本院于2018年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告城泊公司委托诉讼代理人王丹丹、徐礼星，被告宋小莉及其委托诉讼代理人郭明娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
城泊公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告城泊公司无需支付被告宋小莉赔偿金24984元；2、原告无需支付被告2017年8月份、9月份工资1955.5元；3、原告无需支付克扣被告的工资7659元；4、原告无需支付被告最低工资差额6056.68元；5、原告无需支付被告未休带薪年休假工资455.59元；6、原告无需为被告补缴2017年9月的社会保险。
事实与理由：宋小莉与合肥城市泊车投资管理有限公司劳动争议一案经合肥市劳动人事争议仲裁委员会审理作出了【2017】合劳人仲案字第1162-1号仲裁裁决书（以下简称1162-1号仲裁裁决书），及【2017】合劳人仲案字第1162-2号仲裁裁决书（以下简称1162-2号仲裁裁决书）。1162-1号仲裁裁决书为终局裁决，1162-2号仲裁裁决书为非终局裁决。原告根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，依法向合肥市中级人民法院申请撤销1162-1号仲裁裁决书。原告因不服1162-2号仲裁裁决书，已依法向贵院提起诉讼，贵院业已立案受理。现合肥市中级人民法院告知原告可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条之规定，就1162-1号仲裁裁决书与1162-2号仲裁裁决书一并向贵院提起诉讼，具体理由如下：
一、合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书认定事实不清。
合肥市劳动人事争议仲裁委员会在原仲裁裁决书中认定原告解除与被告的劳动关系系违法解除，其认定的事实基础为原告未提供证据证明被告违反了原告的规章制度以及原告的规章制度未经民主程序通过。现原告认为仲裁裁决书在事实认定上明显有误。
1、原告在仲裁程序中已提供充分的证据证明被告多次违反规章制度应予以认定。
原告为证明被告在任职期间有多次违反规章制度的事实，提交了违规违纪的视频光盘以及违规违纪记录。该组证据客观反映了被告有多次违规事实存在，例如：2016年10月9日，被告针皖Ｋ×××××U皖Ａ×××××8皖Ａ×××××5等号牌车辆自17时53分未打驶入单至18时27分仍然未打驶入单，迟打驶入单超过34分钟；2016年10月27日，被告针皖Ａ×××××6自16时20分未打驶入单至16时50分经警告后才打驶入单，迟打驶入单至少30分钟；2017年1月11日，被告宋小莉自7时39分检查未到岗至7时56分仍未到岗，迟到超过26分钟。除此以外，被告另有多次违规记录，原告提供的视频光盘均可以直观地加以证明。
2、原告的规章制度即涉案的《员工手册》已经过职工代表大会讨论通过，并且已向被告进行了公示。合肥城市泊车投资管理有限公司的《员工手册》及考核细则系经职工代表大会讨论后公布实施。对此，原告提供了职工代表大会的讨论记录加以证明，根据讨论记录的内容可以得出该规章制度系经民主程序制定的结论。此外，原告制定规章制度以后，为保障制度的顺利实施，向包括本案被告在内的所有员工充分告知了规章制度的内容。对此，被告签字确认的《员工手册》签收表能够加以证明。所以，原告的各项规章制度均经过民主程序制定，并在制定后对被告进行了充分的公示，被告多次违反单位的规章制度，此事实应当被人民法院依法予以认定。
3、被告任职期间，原告实际上各月均按时足额发放了工资，并没有克扣工资的情况。仲裁认定原告扣发被告工资系基于其提供的工资单中有其他扣款的项目，但是原告即使有减发工资，亦是因为被告有多次违反单位规章制度，原告依据合法有效的规章制度减发工资符合法律的规定。此外，合肥市劳动人事争议仲裁委员会认定原告低于最低工资标准共计6056.68元发放工资明显事实认定有误。首先，因为被告多次犯规违纪，造成减发工资以至于低于最低工资标准发放工资并不违法，对此，仲裁阶段原告提供了违规违纪视频光盘加以证明；其次，根据《安徽省最低工资规定》的相关规定，2017年2月1日之前，在确定用人单位支付给劳动者的最低工资标准时，劳动者个人应缴纳的社会保险应计算在内。所以，实际上即使原告有低于最低工资标准支付工资的事实，在数额上也不是仲裁裁决书认定的6056.68元。第三，关于裁令原告支付未休年休假工资455.59元，原告已经提供了被告签字认可的春节放假通知，足以证明被告各年度年休假均已休完的事实。最后，1162-2号仲裁裁决书已经认定双方劳动关系因原告于2017年9月向被告出具辞退通知书，被告已收到该辞退通知书，双方劳动合同关系已解除；1162-1号仲裁裁决书中却认为2017年9月原告与被告之间存在劳动关系。所以，1162-1号仲裁裁决书在事实认定上存在明显错误。
二、合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书适用法律错误。
合肥市劳动人事争议仲裁委员会基于错误的事实认定，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金明显系适用法律错误。根据原告提供的各项证据，被告严重违反原告的规章制度的事实理应被依法认定，同时，原告解除与被告的劳动关系系实施正常的企业管理之需要。原告认为，人民法院应当在正确查明案件事实的基础上依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，认定本案原告系合法解除与被告的劳动关系。仲裁裁决书错误认定了原告有克扣被告工资、低于最低工资标准支付工资以及不依法安排被告休带薪年休假的情形，裁令原告支付克扣工资、最低工资差额以及未休年休假工资、为被告补缴2017年9月的社会保险。原告认为明显系法律适用错误。
宋小莉辩称，原告各项诉请无法律依据，请法院依法驳回原告诉请。一、原告2018年4月17日向法院提起的增加、变更诉讼请求申请书已过法定诉讼时效，请法院依法驳回。关于原告支付被告2017年8月和9月工资合计1955.5元、支付被告克扣工资7659元、支付被告最低工资差额6056.68元、支付被告未休年休假工资455.59元、为被告补缴2017年9月社保的仲裁裁决结果属于终局裁决，原告只能就该裁决结果向合肥市中级人民法院起诉撤销以上裁决内容；即便原告可以就以上裁决内容向人民法院起诉，起诉的期限应该自收到该裁决书之日起15日内向法院提起，原告2018年2月28日收到该裁决书，其对该五项裁决结果不服，应在2018年3月15日之前向人民法院起诉。综上，请求人民法院驳回以上诉讼请求。
二、原告违法解除其与被告之间的劳动合同，应当按照法律规定支付赔偿金。2009年9月1日，被告宋小莉进入合肥市保安停车场经营服务公司，合肥市保安停车场经营服务公司之后更名为合肥市城市泊车投资管理有限公司。2017年9月6日，原告突然以被告违反管理收费员工作制度为由，违法解除与被告之间的劳动关系，但原告解除劳动合同的理由明显没有事实和法律依据。被告并不知晓原告所谓的《员工考核细则表》，也不存在违反收费员工作制度的情况，所谓员工手册被告并未签字确认。原告单方面解除与被告的劳动关系没有经过民主程序，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律明确规定用人单位解除劳动合同应当征求工会意见，原告未征求工会意见即解除与被告之间的劳动关系，未经职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，直接解除与被告之间的劳动关系，该行为构成违法解除，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定支付赔偿金，结合被告平均工资及入职时间，原告应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金28075.5元（1651.5元/月×8.5个月×2倍）。
综上，请求人民法院依法判决驳回原告的各项诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，即除被告入职时间、年休假是否已休外，双方对合肥市劳动争议仲裁委员会作出的[2017]合劳人仲案字第1162-1号以及第1162-2号仲裁裁决书查明的其他事实无异议，本院予以确认。
对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：
一、关于入职时间。宋小莉主张入职时间为2009年9月1日，但其未能提供证据佐证，应承担举证不能责任，故本院依据案涉仲裁裁决书查明的双方于2009年11月1日签订了劳动合同书，确定宋小莉入职时间为2009年11月1日。
二、城泊公司是否有违法辞退事实。城泊公司诉称宋小莉多次违反公司规章制度，该规章制度业经民主程序制定，故城泊公司解除劳动合同合法，并提供了收费员管理制度手册、领取表、职工代表大会会议决议书、违规记录、视频光盘佐证。本院认证意见如下：收费员管理制度经职工代表大会表决通过，已履行了民主决议程序，故本院对该收费员管理制度予以认定，且在2016年10月19日的收费员管理制度领取表，有宋小莉本人签名，证明宋小莉对上述管理制度知情，同时，依据违规记录，亦证明了宋小莉存在收费员管理制度手册中严重违纪等情形，即“3次（含）以上违反公司规章制度（包括收费员考核细则），屡教不改”等情形，故本院对城泊公司的上述证据予以认定，城泊公司有权依据经过民主程序制定的规章制度辞退宋小莉。
三、关于宋小莉的月平均工资。依据宋小莉提供的银行流水计算，其月平均工资应为1530.48元，但城泊公司在此期间依据公司规章制度对宋小莉工资进行了部分扣除，且低于最低工资标准，故应将该部分工资补足最低工资标准再行计算，据此计算，宋小莉的离职前12个月平均工资应为1651.5元。上述事实由银行流水和工资表予以佐证，本院对前述证据予以认定。
四、关于2016年、2017年未休年休假工资。城泊公司提供的春节放假的通知，载明春节期间休息7天，其中三天为法定假期，四天为年休假。宋小莉抗辩其未签订确认，对该证据中签名不予认可。本院认证意见，合肥地区收费员春节放假是惯例，宋小莉即使未在该通知中签名不影响春节放假的事实，故本院对该证据的证明目的予以认定，但宋小莉截止2017年春节，按其工作年限应每年享受年休假5天，宋小莉尚有2016年、2017年年休假2天未休，城泊公司应向其发放该部分的年休假工资。
本院认为，宋小莉与城泊公司之间签订有书面的劳动合同，双方之间存在劳动关系。城泊公司于2017年9月6日作出了《辞退通知书》，宋小莉亦收到该通知，且宋小莉在劳动仲裁阶段亦提出解除双方之间劳动关系，故本院认定双方劳动关系于2016年9月解除。
关于经济赔偿金请求。城泊公司依据公司规章制度可单方解除劳动合同，该规章制度必须经民主程序制定，且告知了劳动者。本案中，宋小莉在收费员管理制度手册领取表中签名，视为对该收费员管理制度知晓，该收费员管理制度对其产生约束效力，现依据城泊公司提供的违规记录以及视频光盘证明宋小莉存在严重违纪行为，故城泊公司依据收费员管理制度书面辞退宋小莉，符合法律规定，本院予以支持，城泊公司无需向宋小莉支付经济赔偿金。
关于2017年8月份和9月份工资，因城泊公司无证据证明已向宋小莉支付了上述工资，且宋小莉主张支付工资数额为1955.5元未超过法定标准，故本院予以支持。
关于违法克扣工资，以及最低工资差额，由于城泊公司存在上述行为，故城泊公司应向宋小莉支付克扣的工资7569元和最低工资差额6056.68元。
关于补缴2017年9月的社会保险。双方解除劳动关系时间应为2017年9月，故城泊公司有义务为宋小莉缴纳该月社会保险，但个人缴纳部分应由宋小莉自行承担。
关于未休年休假工资。因城泊公司已安排了宋小莉2016年、2017年的春节放假，但尚有2天的年休假未支付工资，故城泊公司应向宋小莉支付未休年休假工资303.7元（1651.5元/月÷21.75天/月×2天×200%）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、合肥城市泊车投资管理有限公司无需支付宋小莉赔偿金24984元；
二、合肥城市泊车投资管理有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付宋小莉2017年8月份、9月份工资1955.5元；
三、合肥城市泊车投资管理有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付克扣宋小莉的工资7659元；
四、合肥城市泊车投资管理有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付宋小莉最低工资差额6056.68元；
五、合肥城市泊车投资管理有限公司于本判决书生效后十日内为宋小莉补缴2017年9月的社会保险金，个人应缴部分由宋小莉自行承担。
六、合肥城市泊车投资管理有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付宋小莉未休带薪年休假工资303.7元；
七、驳回合肥城市泊车投资管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取为5元，由合肥城市泊车投资管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 谢伟林
二〇一八年七月十三日
书记员 王 蓓
附本判决所依据的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。