四川省凉山彝族自治州中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川34民终1050号
上诉人（原审原告）：西昌市金伯利钻石门市，住所地：四川省西昌市。
经营者：赵秋萍，女，1993年9月出生，汉族，住四川省西昌市。
委托诉讼代理人：赵红，女，系该门市工作人员，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：莫贵华，西昌市经济实验园区法律服务所法律工作者，代理权限为一般代理。
被上诉人（原审被告）：王英，女，1988年11月出生，汉族，村民，住四川省西昌市。
上诉人西昌市金伯利钻石门市（以下简称西昌金伯利）因与被上诉人王英劳动争议纠纷一案，不服四川省西昌市人民法院（2017）川3401民初1133号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人西昌金伯利的委托诉讼代理人赵红、莫贵华，被上诉人王英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
西昌金伯利上诉请求：1．撤销四川省西昌市人民法院（2017）川3401民初1133号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资19792.50元；2．改判上诉人不支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金3959.00元；3．一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人之间已经建立劳动关系。双方签订了临时劳动合同的《入职员工须知十条例》，该条例明确了双方的权利、义务、违规的处罚，该条例应当视为双方签订的临时劳动合同。因被上诉人岗位特殊，约定试用期为六个月，六个月期满合格后，双方签订正式合同。一审法院判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资于法无据。被上诉人违纪后无故不上班，单方面违约，且被上诉人在职未满6个月，仅5个月零13天。被上诉人提供的工资明细表不实，该工资表未经上诉人财务核对，由员工自己草稿书写。
王英辩称，答辩人不是单方面辞去工作，而是上诉人辞退答辩人。《入职员工须知十条例》不属于劳动合同。上诉人应依法给予答辩人补偿。
西昌金伯利向一审法院起诉请求：1．判决原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资19792.50元；2．判决原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金3959.00元；3．本案诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：2017年6月7日至2017年11月20日，被告王英在原告西昌金伯利工作，担任销售员，入职时签订了《入职员工须知十条例》。2017年11月20日，原告通知被告王英次日不用上班，期间，双方未签订书面劳动合同。2017年12月25日，王英向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求西昌金伯利支付双倍工资及双倍赔偿金。2018年3月1日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出西市劳人仲案字﹝2018﹞10号仲裁裁决：1．被申请人西昌金伯利在本裁决生效之日起30日内向申请人王英支付双倍工资差额部分19792.50元；2．被申请人西昌金伯利在本裁决生效之日起30日内向申请人王英支付违法解除劳动关系的赔偿金3959.00元。原告不服该仲裁裁决，提起诉讼。一审庭审中，原、被告双方对被告王英实际工作时间为2017年6月7日至2017年11月20日及被告王英每月实际领取的工资（6月2250.00元、7月3057.00元、8月3303.00元、9月4664.00元、10月7377.00元、11月3100.00元）无异议。
一审法院认为，王英与西昌金伯利劳动关系合法有效，应当受到法律保护。一、《入职员工须知十条例》是否应视为双方签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”，《入职员工须知十条例》未经原、被告双方签字或者盖章并各执一份，不符合合同双方自愿平等协商的特征，也无法体现合同双方权利义务的对等性，因此，《入职员工须知十条例》不符合法定的劳动合同形式。原告认为《入职员工须知十条例》应视为书面劳动合同的理由不成立，不予支持。二、西昌金伯利是否应向王英支付未签订劳动合同双倍工资差额部分19792.50元。西昌金伯利在2017年6月7日至2017年11月20日期间未与王英签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，西昌金伯利应当向王英支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分19792.50元（即2250.00元＋3057.00元＋3303.00元＋4664.00元＋7377.00元＋3100.00元=23751.00元÷6=3958.50元×5=19792.50元）。三、西昌金伯利是否应向王英支付违法解除劳动合同的赔偿金3959.00元。西昌金伯利认为王英严重影响了公司正常管理，扰乱公司经营秩序，属单方面违约，但未提交证据证明，西昌金伯利解除与王英劳动合同情形属违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，西昌金伯利应当向王英支付赔偿金，王英实际工作月数为6个月以内，平均工资为3958.50元，经济补偿标准为半个月工资，即1979.25元，因此，赔偿金为3958.50元。被告王英要求原告西昌金伯利补交工作期间的社保不属本案审理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回原告西昌市金伯利钻石门市全部诉讼请求；二、原告西昌市金伯利钻石门市于本判决生效后三十日内支付被告王英双倍工资差额部分19792.50元；三、原告西昌市金伯利钻石门市于本判决生效后三十日内支付被告王英赔偿金3958.50元。一审案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告西昌金伯利负担。
二审中，本院依职权责令上诉人西昌金伯利提供了与被上诉王英签订的《入职员工须知十条例》，经本院主持质证，被上诉人王英认可《入职员工须知十条例》的签名是自己书写，但认为条例的内容与自己签名时的内容不一致。本院认为上诉人西昌金伯利提供《入职员工须知十条例》系原件，被上诉人王英也认可其签名的真实性，对该条例的真实性本院予以采信。被上诉人王英在二审中未向本院提供新证据。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实与一审法院认定的事实一致，对一审法院认定的事实予以确认。本院另查明：上诉人西昌金伯利提供的《入职员工须知十条例》主要内容为：员工需缴纳保证金3000.00元报到；试用期为2个月，试用期固定工资2500.00元；婚假10天，吊唁假5天；上满半年转正后，公司有社会保险补贴；正式员工工资构成：底薪＋全勤＋提成＋社保补贴＋奖金；上班未满一年离职扣1000.00元；离职需提前一个月上呈辞职报告，批准后办理离职手续，未提前一个月上报擅自离职扣500.00元；签名视为履行条例。被上诉人王英在该条例上签名。上诉人西昌金伯利未提供证据证明被上诉人王英违反门市规章制度。
本院认为，本案的争议焦点为：1．上诉人西昌金伯利与被上诉人王英是否签订书面劳动合同，上诉人西昌金伯利是否应支付未签订书面劳动合同的双倍工资？2．上诉人西昌金伯利是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金给被上诉人王英？
关于争议焦点1，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”的规定，一份基本的劳动合同至少应具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定的第一项至第九项的内容，结合本案上诉人西昌金伯利提供的《入职员工须知十条例》的内容，没有关于社会保险、劳动保护、劳动期限、劳动报酬等内容的约定，也没有用人单位的签名、盖章的确认，以及劳动者的基本情况，因此，《入职员工须知十条例》不具备劳动合同的基本条款，不能视为上诉人西昌金伯利与被上诉人王英签订了书面劳动合同，上诉人西昌金伯利主张与被上诉人王英签订了书面劳动合同的上诉理由不成立，本院不予采纳。原审判决认定上诉人西昌金伯利未与被上诉人王英签订书面劳动合同，依法应当承担支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的法律责任，处理正确，本院予以维持。
关于争议焦点2，上诉人西昌金伯利主张因被上诉人王英违反门市的规章制度而解除与被上诉人王英的劳动关系，但未提供证据证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，在上诉人西昌金伯利没有证据证明被上诉人王英违反门市规章制度的情况下，上诉人西昌金伯利应承担举证不能的法律后果。原审判决上诉人西昌金伯利支付违法解除劳动合同的赔偿金正确，本院予以维持。
综上所述，西昌市金伯利钻石门市的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10.00元，由上诉人西昌市金伯利钻石门市负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 江
审判员 江毅夫
审判员 蒋 强
二〇一八年七月十三日
书记员 洪祖根