广东省东莞市第一人民���院
民 事 判 决 书
(2014)东一法南民一初字第1462号
原告东莞市本色印刷有限公司，住所地：广东省东莞市万江区水蛇涌第三工业区，注册号：XXXX。
法定代表人帅斌。
委托代理人刘恩厚，广东方中天律师事务所律师。
委托代理人张宝仪，广东方中天律师事务所律师。
被告廖勇成，男，XX年XX月XX日出生，汉族，住XXX，身份证号码：XXX。
原告东莞市本色印刷有限公司与被告廖勇成劳动合同纠纷一案，本院于2014年7月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2014年9月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张宝仪，被告廖勇成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告与被告依法签订了劳动合同，并将员工手册中规定的违纪及惩处内容以劳动合同补充规定的方式予以明确，双方签订了劳动合同补充规定。被告自入职原告处担任司机一职，驾驶公司小货���送货，负责装卸零散货或协助装卸货物，归属仓库管理，任职多年来一直如此。被告于2014年5月19日、20日开始拒绝协助上货卸货，自2014年5月21日起拒绝主管的工作安排，拒绝出车送货，进而不到岗，不接受部门工作安排，被告仲裁时承认了拒绝协助上货和卸货并拒绝出车的事实。原告分别于2014年5月24日、5月26日向被告发出了通告，告知其行为已经违纪，要求其改正。然被告拒不改正，被告于2014年5月21日至2014年5月28日连续6天打卡后返回宿舍睡觉或到处游逛，拒绝主管的工作安排。为了依法公正处理被告违纪问题，原告于2014年5月22日向东莞市万江区水蛇涌管理区劳动投诉服务站申请协助，东莞市万江区水蛇涌管理区劳动投诉服务站对被告的违纪事实及原告的处理过程进行监督。根据被告的违纪事实和劳动合同的补充规定，原告于2014年5月29日向被告发出了解除劳动���同的通告，解除与被告之间的劳动关系。被告为此不满，于2014年5月28日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭提起仲裁。原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除与之劳动合同，并不予支付经济补偿金。根据原告与被告签订的劳动合同补充规定的第三条、第四条，员工手册第十章第六条的规定，被告的连续旷工行为已经构成了严重违纪行为，原告可即时解除与之劳动合同，并不予支付经济补偿金。原告对被告违纪事实的处理公正合法，仲裁认定事实明显与事实不符，原告为维护自身合法权益，特此起诉至法院，提出如下诉讼请求：1.请求法院认定原告依法解除与被告之间的劳动合同关系，判决原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金15230元；2.本案的诉讼费用由被告承担。
��告辩称，和仲裁裁决书意见一致。
经审理查明，被告于2009年8月22日入职原告处，岗位为司机。双方于2013年11月21日签订《劳动合同》及《东莞市本色印刷有限公司劳动合同补充规定》，其中《劳动合同》第二条约定“被告工作内容为司机”，第六条约定“除因被告不胜任工作，原告可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。”，第十条约定“一切遵守公司工作安排”。《东莞市本色印刷有限公司劳动合同补充规定》第三条约定“本单位职工乙方有以下五种情形之一，单位甲方有权即时辞退或解除乙方劳动合同，无需提前一个月通知，无需支付经济补偿金：（一）严重违反劳动纪律或者严重违反单位规章制度的……”，第四条规定“……严重违反劳动纪律或者规章制度是指：……3.经教育或公告通知不改，连续旷工三天的；旷工是指无故或请假示批没上班，或迟到超30分钟的行为……”，第五条规定“本单位职工乙方的严重失职行为是指：1.无正当理由不服从工作分配或工作临时调动，经教育不改重犯的……”。
双方确认：1.2013年8月之前原告配一名专职人员负责上下货，2013年8月其中一名专职人员辞工，剩下一名专职上下货人员，之后原告只在送货量大的时候配备一名杂工负责上下货。2.被告拉货出去的时候需要协助跟车的人卸货。双方对被告拉货回来是否需要卸货存在争议，原告认为双方口头约定被告拉货回来需要协助卸货，被告则认为拉货回来不需要协助卸货。
2014年5月19日，被告拉货回来，原告要求被告卸货，但被告予以拒绝。2014年5月21日起至5月29日，被告每天只打卡不工作。2014年5月28日，原告出具《解除劳动合同知会函》，以被告自2014年5月21日起连续六天打卡不上��、拒绝出车送货为由解除与被告的劳动合同。2014年5月29日，原告发布《通告》，按被告自动离职处理。
被告主张原告在2014年5月19日拿走了车钥匙，且没有为被告安排工作，故有时打完卡也会回去宿舍休息，等电话通知出车，被告对此没有提交相关证据予以证明。原告主张2014年5月19日没有拿走被告的车钥匙，原告要求被告出车送货，但被告在2014年5月20日出了一次车后再不肯出车。原告对其主张提交了被告主管杨登两份《工作报告》、2014年5月24日的《通告》、2014年5月26日的《通告》、《协助调查处理申请》予以证明。被告对上述证据均不确认。
原告与被告就支付的工资和经济补偿金等问题发生劳动争议，被告于2014年5月28日向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，请求原告向被告支付以下款项：1.2014年4月工资3280元、5月工资3280元；2.经济补偿金16400元。仲裁庭于2014年7月15日作出东劳人仲万江庭案字[2014]100号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认原告与被告的劳动关系已经解除；二、原告向被告支付解除劳动关系的经济补偿金15230元。原告对仲裁裁决的经济补偿金15230元数额没有异议，但认为不应支付，故诉至法院，诉如所请。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、《劳动合同》、《东莞市本色印刷有限公司劳动合同补充规定》、《员工手册》、五份车辆每日入出登记表、杨登的工作卡、被告主管杨登两份《工作报告》、邹汉学的工作卡、保安部邹汉学的《工作报告》、现场照片、2014年5月24日的《通告》、2014年5月26日的《通告》、2014年5月29日的《通告》、《解除劳动合同知会函》、《协助调查处理申请》，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告签订了书面劳动合同，已经形成劳动合同关系，双方的权利义务受劳动法律、法规所调整。原被告对双方劳动关系已解除均无异议，本院依法予以确认。本案的争议焦点问题在于：一、被告拉货回来是否需要协助卸货；二、被告自2014年5月21日起只打卡不工作的原因。
关于焦点一。双方签订的《劳动合同》第二条约定被告的工作内容为司机，被告应在司机的工作范围内遵守原告工作安排。原告要求被告在从事司机之外，增加被告的工作内容即拉货回来卸货，应当依照《劳动合同》第六条之约定签订《变更劳动合同协议书》，但双方对此并没有进行相关书面约定，因此本院认定原告无权要求被告在拉货回来时从事卸货工作。
关于焦点二。原告主张被告自2014年5月21日起拒绝出车送货。原告对其主张提交了被告主管杨登两份《工作报告》、2014年5月24日的《通告》、2014年5月26日的《通告》、《协助调查处理��请》予以证明。本院认为杨登出具的两份《工作报告》在证据形式上属于证人证言，但杨登并未出庭作证，且被告不予确认，故本院对杨登出具的两份《工作报告》不予采信。2014年5月24日的《通告》、2014年5月26日的《通告》、《协助调查处理申请》系原告单方制作，原告没有提交证据证明其有向被告出示上述文件，且被告对上述证据均不确认，故本院对原告提交的2014年5月24日的《通告》、2014年5月26日的《通告》、《协助调查处理申请》的内容不予采信。被告主张原告拿走车钥匙，不安排被告工作，被告对此没有提交相关证据予以证明。由于双方未能对被告自2014年5月21日起只打卡不工作的原因进行有效举证，本院认定被告的离职原因可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七���的规定，原告应当支付被告经济补偿金15230元。因此，原告关于无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金15230元的诉讼请求本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市本色印刷有限公司与被告廖勇成的劳动关系已依法解除；
二、原告东莞市本色印刷有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告廖勇成支付经济补偿金15230元；
三、驳回原告东莞市本色印刷有限公司的其他诉讼请求。
本案诉讼费5元，原告已预交，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 吴勇���
二〇一四年十月十七日
书 记 员 简 凤 娇
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依��本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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