广东省深圳市宝安区人民法院
民事判决书
（2017）粤0306民初1275号
原告深圳市航世科技有限公司。
法定代表人蔡树猛，董事长。
原告深圳市航世沐圣科技有限公司。
法定代表人蔡树猛，董事长。
二原告共同委托代理人蔡树云，系公司员工。
被告黄甲华，
委托代理人姚沙，广东鹏浩律师事务所律师。
原告深圳市航世科技有限公司、深圳市航世沐圣科技有限公司与被告黄甲华劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员王辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人蔡树云，被告委托代理人姚沙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、入职时间：2011年11月15日；
二、离职情况：已离职，离职时间：2015年3月6日；
三、岗位：火花机工人，室内工作；
四、工资银行转账发放。
五、被告的仲裁请求：
1、2016年8月份克扣的工资400元；
2、2016年9月份克扣的工资2500元；
3、2016年10月份工资4100元；
4、年休假工资4615.38元；
5、被迫解除劳动关系经济补偿金30000元；
6、律师费3000元；
7、两原告承担连带责任。
六、仲裁结果：
（一）原告深圳市航世科技有限公司于本文书生效之日起五日内一次性支付被告如下款项：
1、2016年8月份工资差额人民币359元；
2、2016年9月份工资差额人民币2023元；
3、2016年10月份工资人民币4100元；
4、2015及2016年度年休假工资共计人民币3230.69元；
5、解除劳动合同的经济补偿金人民币30000元；
6、律师费2862.84元。
（二）驳回被告的其他仲裁请求。
（三）原告深圳市航世沐圣科技有限公司对上述裁决金额承担连带清偿责任。
七、原告的诉讼请求：
原告无须支付被告如下款项：
1、2016年8月份工资差额人民币359元；
2、2016年9月份工资差额人民币2023元；
3、2016年10月份工资人民币4100元；
4、2015年及2016年度年休假工资共计人民币3230.69元；
5、解除劳动合同的经济补偿金人民币30000元；
6、律师费2862.84元。
八、离职前月工资：6000元。
两原告诉称，被告的工资结构为底薪2030元、绩效考核1500元、加班工资747元、津贴1723元，每月工作26天。
被告主张其工资为包月工资6000元，工作天数多于26天时工资就高于6000元。
原告提供的《入职申请表》显示约定试工期工资3600元，而原告深圳市航世科技有限公司与被告签订的面《劳动合同》第四条，则约定工资1760元；第十二条第2项约定“本合同约定的劳动报酬，除业务员外，一律实行包月制”。原告提供的《工资表》及考核表为其单方自作，未经被告签名确认，不足证明其所主张的事实，应承担举证不能的不利后果。被告提交交易区间2014年3月1日至2016年9月2日的银行交易明细清单予以佐证，从该交易清单可见被告的工资在6000元左右。综上所述，本院对于被告的主张的月薪6000元予以采信，对两原告的主张不予采信。
九、关于8至10月份的工资支付情况
被告主张2016年8月被克扣工资400元；2016年9月份被克扣工资2500元；2016年10月份工资未予未发放，提交��交易区间2016年1月1日至2016年10月22日的银行交易明细清单予以佐证，其收到8月份工资5641元，9月份工资3977元。
两原告辩称2016年8月份被告严重违反公司规定，给予负绩效30分处理，合计扣减工资345元，并提交了监控录像，证明被告工资期间长时间接听手机，严重违反公司规定；2016年9月份淡季安排员工出勤21.38天，工作不满26天，应当扣除工资1066元，实发工资分两笔支付为3977元及837元，两原告提交银行转账记录证明其已支付9月份工资3977元及837元及考勤记录以证明其主张的事实。两原告确认未向被告结算10月份工资。
被告确认收到原告9月份工资3977元及837元，但对监控录像、考勤记录等不予认可。
本院认为，被告的工资为月薪制6000元，原告深圳市航世科技有限公司对于合法扣减被告工资未能提供充分依据及被告的出勤情况提供证据，结合申请人实际领取工资金额以及双方陈述，确认原告深圳市航世科技有限公司存在末足额支付的事实，已发应当补发8月份差额6000-5641=359元及9月份工资差额6000-3977-837=1186元。由于2016年10月份工资未予核算，被告主张21日被迫离职，原告深圳市航世科技有限公司也未提供证据证明被告的出勤情况，因此，视为被告已服务天数21天，原告应结算被告10月工资6000÷30天×21天=4200元。被告仅主张工资金额为4100元，本院予以确认。
十、2015年及2016年度年休假工资
被告主张其2015年及2016年度年未休假，2015年及2016年各享有5天年假。
原告深圳市航世科技有限公司确认2016年未安排被告休年假，如果被告服务满一年享有5天年假，辩称其已安排被告休了2015年的年假，但未提交证据证明其主张的事实。
本院认为，关于休假天数应当依据被告与原告深圳市航世科技有限公司建立关系的时间予以确认，即2015年享有年假5天，2016年按照已服务天数折算应当享有年休假4天。原告深圳市航世科技有限公司未提供证据证明其已予安排被告休年假，应承担举证不能的不利后果。原被告均确认被告每月应出勤时间是26天，因此，酌定剔除加班工资后的月平均工资为6000-2030÷21.75×（26-21.75）×2=5206.67元，因此，原告应当支付2015年年休假工资5206.67÷21.75×5×200%=2393.88元；2016年年休假工资5206.67÷21.75×4×200%=1915.1元，仲裁裁决为2015年的年休假工资��2307.69元，2016年休假工资为923元，被告并未起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，故原告应支付被告2015年的年休假工资为2307.69元及2016年年休假工资923元。
十一、关于解除劳动合同的经济补偿金
原告深圳市航世科技有限公司主张被告8月22日严重违反公司规章制度予以解除，并提交了2016年8月22日的通告及监控视频等证据。
被告主张原告存在未足额支付工资、无故克扣工资及未安排年休假等情况，被迫解除劳动关系，并提交了《被迫解除劳动关系通知》及邮寄单。
本院认为，从原告提交的通告看，其并未以被告严重违反公司规章制度予以解除劳动合同关系。由于原告深圳市航世科技有限公司存在未足额支付8至10月份的工资，根据《劳动合同法》第三十八条之规定，被告可以提出解除劳动合同关系并要求经济补偿金。因此，对被告主张经济补偿金请求予以支持。被告自2011年11月入职至2016年10月离职，因此，具体金额为6000元×5个月=30000元。
十二、关于律师费。
本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的仲裁请求并未全部获得支持，故应按其仲裁请求成立部分占其全部仲裁请求比例确定用人单位应支付的金额，具体为（359+1186+4100+923+2307.69+30000）÷41615.38×3000=2802.5元。
十三、两原告是否应承担连带责任
仲裁认定，两原告在管理上存在法人人格混同之情形，并裁决原告深圳市航世沐圣科技有限公司对于原告深圳市航世科技有限公司与被告所建立劳动关系的权利及义务应当承担连带责任。两原告及被告均未对该项仲裁裁决提起诉讼，视为对该项仲裁的认可，本院予以确认。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条、《深圳市员工工资支付条例》第十四条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告深圳市航世科技有限公司需支付被告黄甲华2016年8月份工资差额人民币359元；
二、原告深圳市航世科技有限公司需支付被告黄甲华2016年9月份工资差额人民币1186元；
三、原告深圳市航世科技有限公司需支付被告黄甲华2016年10月份工资人民币4100元；
四、原告深圳市航世科技有限公司需支付被告黄甲华2015年及2016年度年休假工资共计人民币3230.69元；
五、原告深圳市航世科技有限公司需支付被告黄甲华、解除劳动合同的经济补偿金人民币30000元；
六、原告深圳市航世科技有限公司需支付被告黄甲华、律师费2802.5元；
七、原告深圳市航世沐圣科技有限公司对原告深圳市航世科技有限公司上述债务承担连带责任；
八、驳回原告深圳市航世科技有限公司、深圳市航世沐圣科技有限公司的诉讼全部请求。
本案受理费5元，由原告深圳市航世科技有限公司、深圳市航世沐圣科技有限公司承担。
被告如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。
审判员 王辉
二〇一七年三月七日
书记员郑淦元
书记员卢风帆（兼）
附���案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"876苏州鑫宇泰精密模具有限公司与江苏益荣模塑科技有限公司加工合同纠纷执行裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2017-09-12\\\\\",\\\\\