天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0104民初13148号
原告：魏兴，男，1981年6月18日出生，汉族，天津自然里商贸有限公司销售总监，住天津市和平区。
委托诉讼代理人：薛瑞明，天津瀛略律师事务所律师。
被告：昆仑智业（天津）科技有限公司，住所地天津市南开区长江道众望大厦C座502。
法定代表人：任宗亮，总经理。
委托诉讼代理人：韦利民，男，该公司工作人员。
原告魏兴与被告昆仑智业（天津）科技有限公司劳动争议一案，原告于2017年9月30日诉至天津市河北区人民法院,该院于2017年10月12日作出(2017)津0103民初11554号民事裁定书,裁定将本案移送至天津市南开区人民法院审理。本院于2017年11月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏兴的委托诉讼代理人薛瑞明、被告昆仑智业（天津）科技有限公司的委托诉讼代理人韦利民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：同意仲裁裁决第三项，不同意一、二、四项，请求法院判令：1.被告赔偿原告违法解除劳动合同经济赔偿金5000元；2.被告支付原告2017年5月1日至同年7月17日工资差额12000元；3.被告支付原告2017年3月20日至同年7月17日公休日加班费3678元；4.被告支付原告2017年4月20日至同年7月17日未签订劳动合同双倍工资差额14109元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月20日入职被告，入职时任销售总监，2017年4月中旬至离职任总经理。双方未签订书面劳动合同。口头约定每月实发5000元，工资构成为底薪5000元+绩效，每月中旬以银行转账形式发放上个月一整月工资，工资发放至2017年4月30日，其后只发放500元。原告作息为上8:30-下17:30，有午休，标准工时制，因原告职务较高，无需记录考勤，其他员工以指纹打卡记录考勤。原告最后到岗日为2017年7月17日，当天被告无正当理由解除了与原告的劳动关系。后原告认为被告侵犯其合法权益，就支付工资、违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、防暑费、休息日加班费等事宜向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁机构出具津西劳人仲裁字【2017】第0338号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人（即本案被告，下同）支付申请人（即本案原告，下同）2017年5月1日至2017年7月5日的工资10189.66元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被申请人支付申请人2017年6月和7月的防暑降温费316元；4、申请人的其他请求事项，本委不予支持。现原告认为：关于第一项诉请，被告法定代表人于2017年7月17日以电话通知方式单方辞退原告，未告知原告解除劳动关系理由，故被告系违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系的经济赔偿金；关于第二项诉请，诉请期间原告正常为被告提供劳动，被告仅支付工资500元，故应当以每月5000元为标准予以补发；关于第三项诉请，原告于2017年4月22日、23日、29日、同年5月6日、7日、同年6月2日、3日、17日、18日公休日加班9天，被告未支付公休日加班费；关于第四项诉请，原告在职期间双方未签订书面劳动合同，故要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。综上，原告不同意仲裁裁决第一、二、四项，故成讼。
被告辩称，原告岗位为销售，入职当日双方签订了为期一年的劳动合同，因原告系销售故不记录考勤，其他认可原告所述事实。关于原告诉请第一项，被告并非违法解除，因原告在工作期间存在过错，给单位造成损失，具体为：原告出差期间曾向被告口头承诺带来业务，但实际未达成，故被告根据双方的口头承诺于2017年7月17日口头与原告解除劳动关系，属于合法解除，故不同意支付违法解除劳动关系的经济赔偿金；关于原告诉请第二项，认可诉请期间原告为被告提供劳动，认可被告向原告支付工资500元，因原告出差并未给公司带来效益，被告已给原告报销了差旅费，应从差旅费中抵扣诉请期间的工资，虽然具体抵扣数额不清楚，但剩余的工资数额不同意给付；关于原告诉请第三项，原告不存在加班的事实，故不同意支付；关于原告诉请第四项，原、被告于入职当日签订了劳动合同，故不同意支付。综上，被告不同意原告所有诉请，同意仲裁裁决全部内容。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告为证明其职位为总经理，向本院提交了被告公司的微信公众号、凯立达创投咖啡微信公众号报道材料截屏打印版以及原告与被告人事袁晓雪、财务张莹的微信聊天记录截图打印版。被告对公众号相关信息的真实性不认可，表示不清楚是否系被告公司的公众号内容，且宣传的内容与实际岗位未必相符，故证明目的不认可；对于微信聊天记录，被告认为微信的称呼不代表实际职务，故证明目的不认可。本院认为，原告未提交其他证据佐证该证据系被告微信公众号发布，现被告对于公众号报道信息的真实性不认可，微信聊天记录的称呼也不足以证实原告实际的职务为被告公司总经理，故该证据证明目的本院不予采信；
2、原告为证明公休日加班，向本院提交了照片的打印版。原告表示该照片于2017年4月22日在河南周口市颍川生态园拍摄，该日期为出差加班，标注部分为原告。被告认可该日期为出差期间，但出差期间的工作由原告自行决定，也可能是旅游，故证明目的不认可。本院认为，该照片内容模糊，无法证明属于出差期间为被告提供劳动的事实，现被告对该证据证明目的不认可，故本院对证明目不予以采信；
3、原告为证明公休日加班，向本院提交微信群截图。原告表示该群是被告公司的微信群，被告的人事冯超在群里发布消息要求2017年4月29日及同年5月6日员工必须上班，否则按旷工处理，原告该日期去上班了，故属于公休日加班。被告对该证据证明目的不认可，认为公司要求加班不代表员工实际加班。本院认为，该证据无法证明原告按要求实际到岗上班，现被告对该证据的证明目的不认可，故本院对该证据证明目的不予采信。
另，本案在审理过程中，根据案情需要，本院赴天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁过程中被告公司提交的《劳动合同书》复印件。被告对法院调取的证据真实性无异议。原告对法院调取的证据真实性无异议，认可落款处是原告签字，但认为是拼接而成，主文并非原告书写，且多处空白，故不认可双方签订了书面的劳动合同。本院认为，虽然原告表示该证据系拼接而成，但当本院当庭询问原告是否就其所称的拼接问题申请鉴定时，原告表示不申请，故本院对该证据的真实性予以采信。
本院认为，本案争议焦点为如下几点：
其一，关于被告解除与原告劳动关系的合法性问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。庭审中，被告表示因原告在工作期间存在过错，即原告出差期间曾向单位口头承诺带来业务，但实际并未带来效益，单位根据双方的口头承诺于2017年7月17日以口头方式与原告解除劳动关系，属于合法解除。然被告并未提供充分证据证明上述承诺内容的实际存在，且仅仅因员工未为用人单位带来业绩便予以辞退，既不利于劳动者合法权益的保护,也不利于社会关系平稳有序的进展，且被告未为原告出具书面解除劳动关系相关证明。综上可见，被告解除双方劳动关系合法性理据不足，本院不予支持，故本院认定，被告系违法解除劳动关系，现原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据原告工作年限及双方当庭确认的工资标准，被告应支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金5000元；
其二、关于2017年5月1日至同年7月17日工资差额问题：根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，被告认可诉请期间原告为被告提供劳动，但以原告出差期间未给公司带来效益为由要求在原告报销的差旅费中予以折抵。本院认为，被告主张的差旅费抵扣工资的理由没有事实和法律依据，本院不予认可，故诉请期间的工资差额被告应予支付。根据双方当庭确认的工资标准，原告要求被告支付工资差额12000元并未超出法律规定数额，本院予以照准；
其三、关于被告应否支付原告诉请期间公休日加班费问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原、被告均认可被告对原告不记录考勤，故原告应对其主张的公休日加班承担举证责任，然综览庭审过程，原告并未提交充分证据证明其既符合公休日加班的时间要件又符合为被告提供劳动的事实要件的公休日加班9天的证据的存在，应承担举证不能的不利后果。故原告起诉要求被告支付公休日加班的诉请无事实及法律依据，本院不予支持；
其四、关于被告应否支付原告未签订劳动合同双倍工资差额问题：庭审中，原告主张未签订书面劳动合同，被告主张与原告签订了为期一年的劳动合同，并提交了劳动合同予以佐证。原告对该劳动合同落款处本人的签字真实性无异议，但主张该劳动合同系被告拼接而成。当法庭询问原告是否就其主张进行鉴定时，原告明确予以拒绝，故本院认为，原告主张的被告提交的劳动合同系拼接而成之说法并无充分证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故本院认定，原、被告已经签订了书面劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。
另，对于双方无争议仲裁裁项，本院予以照准。
综上所述，原告部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三十日内，被告昆仑智业（天津）科技有限公司支付原告魏兴违法解除劳动关系经济赔偿金5000元；
二、本判决生效后三十日内，被告昆仑智业（天津）科技有限公司支付原告魏兴2017年5月1日至同年7月17日工资差额12000元；
三、本判决生效后三十日内，被告昆仑智业（天津）科技有限公司支付原告魏兴2017年6月和7月的防暑降温费316元；
四、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告昆仑智业（天津）科技有限公司负担，于本判决生效后三十日内直接交付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 程 明
二〇一八年一月二十九日
书 记 员 赵贺营
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。