湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂0104民初4608号
原告张治文，男，1985年7月20日生，汉族，身份证住址：武汉市硚口区。
委托代理人刘磊，湖北我们律师事务所律师（特别授权）
被告中百仓储超市有限公司，住所地:硚口区古田二路8栋2-6层。
法定代表人张俊，该公司总经理。
委托代理人余学军，湖北安格律师事务所律师（一般代理）。
委托代理人谌玲，该公司员工（一般代理）。
原告张治文诉被告中百仓储超市有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，适用普通程序，由审判员高翔担任审判长，与人民陪审员王丹、王旖旎组成合议庭，进行了公开审理。原告张治文委托代理人刘磊，被告中百仓储超市有限公司委托代理人谌玲到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告张治文诉称，原告于2004年12月入伍，2007年1月8日退伍安置到被告中百仓储超市有限公司，2007年9月被告才开始为原告缴纳社会保险。2016年12月底开始，被告通过各种手段逼迫原告的员工离职，并于2017年1月开始停发了原告的工资。2017年4月19日被告单方解除了双方劳动关系。鉴于被告的违法行为，为维护原告的合法权益，现诉至法院请求判令：1、原告与被告自2007年1月8日至2017年4月19日期间存在劳动关系。2、被告支付2016年12月至2017年4月期间工资12500元。3、被告支付2016年至2017年未休年休假加班工资4137.93元（3000元/月/21.75天*10天*300%）。4、被告支付2008年2月至2017年4月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元（3000元/月*11个月）。5、被告支付违法解除劳动关系的赔偿金75000元（3000元/月*12.5月*2）。6、被告为原告办理失业保险待遇申领手续。7、被告赔偿因未依法足额缴纳失业保险导致的失业保险待遇损失差额2170元。
原告为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
第一组证据，退役士兵工作介绍信存根，证明原告2004年12月入伍，2007年1月8日退役后安置到被告处工作，其参军时间应计算为工龄。
第二组证据，个人社会保险参保缴纳费情况查询单，证明被告自2007年9月开始为原告缴纳社会保险，导致原告失业保险待遇损失。住房公积金个人明细查询单，证明原告2016年1月至6月公积金个人扣款154.4元，2016年7月至2016年12月个人扣款175.4元，应加到工资总额之中。
中国工商银行借记卡账户历史明细单，证明被告未及时足额支付原告2016年12月至2017年4月期间的工资。
第三组证据，2017年4月18日《关于对张治文严重违规的处理决定》，证明被告以原告“2017年1月27日至4月9日”未到单位上班为由单方解除双方劳动关系。
第四组证据，视频资料及部分视频截图，证明原告2016年12月至2017年4月19日期间均正常上班，被告于2017年1月7日删除了原告的指纹考勤记录，被告系单方违法解除劳动关系。
第五组证据，仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序。
被告中百仓储超市有限公司辩称，1、2017年1月至4月，原告未实际到岗上班，被告才停发其工资，但仍然为其缴纳此期间的社保费。2、2016年被告已经为原告安排了年休假，2017年度原告未按照被告的要求出勤上班，而被解除劳动关系，无需另行为其安排年休假。3、原、被告间已签订了书面劳动合同，原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额无事实依据，应予驳回。4、原告自2017年1月始未按被告的要求上岗，2017年1月29日，3月31日2次将病历邮寄至被告处即不再上班。被告公司相关人员多次以电话、登门、邮寄等方式通知其应按照规定办理请假或者不假手续，但均遭到拒绝。根据公司规章制度及《劳动合同》第9条第1款第3项约定“连续旷工5日或一年内累计旷工10日，公司有权单方解除劳动合同”，经报工会同意，依法解除了原、被告间的劳动合同，被告的行为符合《劳动合同法》第三十九条的规定，不必向原告支付经济补偿和赔偿金。5、关于失业保险事宜，被告已经为原告办理了失业保险，履行了法定义务，被告不应承担原告的失业保险待遇损失。
被告为支持其答辩意见，向本院提交如下证据。
证据1、劳动合同，证明原，被告双方已签订书面劳动合同，原告已学习过《中百集团休假办法》等规章制度。
证据2、年休假申假单（2016年），证明被告已给予了原告年休假。
证据3、通知（2017年1月15日），快递单，现场照片，证明原告自2016年12月30日到2017年1月15日期间，未按照被告公司要求到岗上班，书面通知其到岗，原告根本不服从。
证据4、邮政快递（2017年1月29日，2017年3月31日），证明原告违反公司规章制度，仅以邮寄的方式向被告请假。
证据5、通知，对底单（2017年4月7日），证明因原告的请假方式不符合规定，被告再次通知其到公司办理相关手续，原告扔拒不服从。
证据6、通话录音，证明被告曾多次电话通知原告，告知其请假手续不符合法律规定，要求其按照规定办理申假手续，原告态度消极拒不服从。
证据7、《中百集团休假办法》，证明原告申假方式不符合要求，严重违反了被告公司的规章制度，属于旷工行为。
证据8、中百仓储工会函告处理决定，证明因原告严重违反公司规章制度，长期旷工，被告报工会同意后解除了双方的劳动关系，被告的解除行为合法有效。
证据9、工资表，证明2016年1月至2017年4月期间，原告的工资发放情况。
证据10、考勤记录，证明原告的出勤情况。
原，被告所举证据经庭审中双方相互质证，被告对原告所举证据第一组无异议，对第二组证据的真实性无异议，具体余额以法庭核算为准。对第三组证据的真实性认可，对证明目的有异议，认为被告的行为是合法解除，对第四组证据有异议，认为原告自2016年12月28日之后就没有正常上班了，对第五组证据无异议。原告对被告所举证据1真实性无异议，证明目的有异议，认为该证据恰好证明被告在2008年2月至2012年6月30日未与原告签订书面劳动合同，且原告并未学习过管理办法。对证据2真实性无异议，证明目的有异议，认为该证据证明被告未足额安排原告休年休假。对证据3真实性无异议，证明目的有异议，认为原告在此期间均正常上班，不存在不按公司要求上班的行为。对证据4真实性无异议，对证明目的有异议，因认为单位删除了原告的考勤记录并口头辞退原告，且拒不接收原告的请假手续，原告没办法只能邮寄。且本案是以旷工为由解除劳动合同，该证据与本案无关。对证据5真实性无异议，证明目的有异议，认为2016年12月至2017年4月期间，原告均是正常上班，但单位删除了原告的考勤记录，要求原告提供期间所有的病假的手续，但原告实际上正常上班。对证据6真实性有异议，对通话双方身份无异议，但认为该通话录音不能完整地反映实情的全貌，当时双方已经产生了非常多的矛盾，且该记录也可以证明被告在逼迫原告离职无果的情况下，仍然出具了书面解除劳动关系的通知。对证据7有异议，认为原告从未见到过该休假办法，且被告也没有提供证据证明该办法经过民主程序并公示。对证据8工会函真实性有异议，认为工会与被告之间存在利害关系，且通过该公告函的内容可以看出所有人员都在旷工不足一个月内出具了处理意见，原告旷工四个月被告才开始处理不符合常理，进一步证明原告在2016年12月至2017年4月期间正常上班。处理决定真实性无异议，内容有异议。对证据9真实性有异议，认为系打印件，无任何签字盖章。原告的工资应当以原告主张为准。对证据10考勤记录真实性有异议，认为从该考勤记录来看，原告应该是自2017年1月7日起未上班，与被告提交的其他证据相互矛盾。被告从1月7日之后就取消了原告的打卡资格。
本院审核上述证据和质证意见后对原告所举证据的真实性予以确认，对第一、二、五组证据的证明内容予以采信，其余证据的证明内容不予采信。对被告所举证据均予以采信。
经审理查明，原告于2004年12月入伍服役，2007年1月退伍安置到被告处上班。2007年9月被告开始为原告缴纳社会保险，原、被告间签订了书面劳动合同，2015年6月30日双方签订了无固定期限劳动合同。该劳动合同第二条约定原告的工作地点为中百仓储，岗位为员工。第九条第二款约定连续旷工5天以上或1年内累计旷工10天以上的，被告可以解除劳动合同，第九条第五款约定原告已学习《武汉中百集团休假管理办法》。原告原在被告所属中百仓储长丰店工作，2016年12月27日，被告通知部分员工（含原告），因工作需要于2017年1月抽调至古田店临时支援。原告未按要求到古田店上班，仍坚持到长丰店打卡记勤。2017年1月7日被告再次通知原告到古田店上岗，并当天停止了原告在长丰店考勤打卡。此后2017年1月29日原告将病历邮寄至被告，以身体不适休病假为由未到岗上班，2017年3月31日再向被告邮寄病历和病情证明书，再次要求休病假。被告于2017年3月31日，4月1日，4月6日通过打电话及登门方式告知原告应到单位上班及补办请假手续，原告均未予以回应。2017年4月5日被告又以EMS邮政快递方式向原告邮寄了要求其到单位上班及补办请假手续的通知，原告收到通知亦未按要求办理。2017年4月18日，被告根据《武汉中百集团休假管理办法》（中百司[2009]78号）及双方所欠劳动合同第九条第（一）款第三项约定，经报公司工会委员会通过，作出《关于对张治文严重违规处理决定》（中百超字[2017]43号）。次日，被告出具《终止（解除）劳动合同证明书（一）》解除了双方间所签订的劳动合同。
另查明，原告2016年已休年休假9天，原告离职前12个月平均工资为2155.16元/月。
本院认为，1、劳动关系自用工之日起确立，本案中原告自2007年1月8日入职被告处开始工作，自此双方建立劳动关系。被告于2017年4月18日解除与原告的劳动合同，本院确认此时间为双方劳动关系的终止时间。2、根据《职工带薪年休假条例》规定职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天，据此，原告2016年应享受年休假10天，现已休9天，被告应当支付原告2016年未休年休假工资差额198.16元。（2155.16元/月÷21.75天×1天×200%）。3、尽管原、被告双方当事人就调岗未达成一致意见，但原告不能以此为由不到岗上班，即便原告身体患病，武汉市商业职工医院出具了2017年1月27日至2月5日，3月31日至4月9日的病休证明，除2017年1月7日，8日，17日，21日，2月10日，3月9日原告提交了在中百长丰店的打卡记录外，原告无法证明其余时间到岗上班，被告已提交电话记录，邮件及登门照片证实了原告未到岗上班的事实。原告的行为已严重违反了被告的规章制度，被告据此作出解除双方劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需向原告支付经济赔偿金。4、原，被告间已签订无固定期限劳动合同，现原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资，无事实依据。本院对此诉请不予支持。5、因原告出具了2017年1月2日，3日，7日，8日，17日，21日，2月10日，3月9日，4月17日的上班打卡记录，期间的工资即891元（2155元/月÷21.75天×9天）予以发放给原告。被告扣发原告2016年12月工资693.63元应一并发放。6、建立劳动关系后用人单位应及时为劳动者办理社会保险。本案中原、被告于2007年3月建立劳动关系，2007年9月起亦为原告缴纳失业保险，造成实际缴费年限却是一年度，应当向原告赔偿失业保险损失2170元（1085元/月×2个月）。依据《失业保险条例》规定，原告符合领取失业保险的条件，被告应当将原告作为失业人员名单告知社会保险经办机构，为其办理领取失业保险手续。综上，本院依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第三十九条第（二）项，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，第十条，第十一条，第十二条判决如下：
一、确认原告张治文与被告中百仓储超市有限公司于2007年1月8日至2017年4月18日存在劳动关系。
二、被告中百仓储超市有限公司向原告张治文支付2016年12月扣发的工资693.6元及2017年1月至4月期间未支付的工资891元。
三、被告中百仓储超市有限公司向原告张治文支付未休年休假工资792.16元。
四、被告中百仓储超市有限公司向原告张治文支付赔偿失业保险待遇损失2170元。
五、被告中百仓储超市有限公司为原告张治文办理失业保险申领手续。
六、驳回原告张治文其他诉讼请求。
上述判项均于本判决生效10日内履行。
本案案件受理费予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 高 翔
二〇一八年四月二十三日
书记员 董一莹