山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁01民终1017号
上诉人（原审被告）山东绿邦数据服务股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人冯洲，董事长。
委托代理人王涛，北京市盈科（济南）律师事务所律师。
委托代理人郝桂红，北京市盈科（济南）律师事务所实习律师。
被上诉人（原审原告）张艳，女，1984年6月20日出生，汉族，住济南市。
委托代理人邵秀红，山东蕴达律师事务所律师。
上诉人山东绿邦数据服务股份有限公司（以下简称绿邦公司）因与被上诉人张艳劳动合同纠纷一案，不服济南市市中区人民法院（2015）市民初字第3258号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院认定，张艳于2010年3月22日入职绿邦公司。张艳在职期间，双方签订了劳动合同。绿邦公司通过银行转账方式发放工资，但工资发放时间不固定。绿邦公司向张艳支付的最后一笔工资系2015年2月的工资，之后未再向张艳支付工资。2014年12月10日，绿邦公司通过公司员工谢丹向张艳转账支付了4657.38元。绿邦公司主张该款项系预付的2015年的工资，张艳主张绿邦公司给员工发放了2014年10月份的双倍工资，该款项即系多发的2014年10月份的一倍工资。2015年7月4日，绿邦公司向张艳支付了6000元，作为2015年的部分工资，张艳对此予以认可。2015年8月17日，张艳向绿邦公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以绿邦公司长期无故拖欠工资、长期未依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金为由，解除双方劳动关系。绿邦公司签收了该邮件。2015年9月22日，张艳向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求绿邦公司发放拖欠的工资、要求因拖欠工资和社会保险及公积金而于2015年8月17日立即解除与绿邦公司的劳动关系，并要求得到劳动补偿。该委经审理作出济市中劳人仲不[2015]116号决定书，决定不予受理。张艳不服该决定，在法定期限内诉至原审法院。案件审理过程中，为证实工资发放情况，张艳提交了2014年3月至2015年2月期间的工资条，经计算，该期间张艳的应发工资共计57204.72元，月均为4767.06元。为证实张艳的离职时间，绿邦公司提交了2015年8月考勤表，该考勤表显示，张艳2015年8月6日、8月10日至8月31日缺勤。绿邦公司主张张艳仅于2015年8月3、4、5、7日到公司催要工资，并未实际工作，张艳的离职时间应为2015年7月31日。张艳主张其离职时间为2015年8月17日。另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。
原审法院认为，关于张艳要求绿邦公司支付拖欠的2015年3月至2015年8月的工资的诉讼请求。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，张艳主张其正常工作至2015年8月17日，但未能提交证据予以证实，故对其该主张，原审法院不予采信。根据绿邦公司提交的考勤表，张艳正常出勤至2015年8月9日，绿邦公司主张2015年8月后张艳未到公司工作，但未提交证据予以证实，故对其该主张，原审法院不予采信。2015年3月1日至2015年8月9日，张艳向绿邦公司提供劳动，绿邦公司应向张艳支付该期间的工资，但应扣除绿邦公司已于2015年7月4日向张艳支付的6000元。关于2014年12月10日绿邦公司通过公司员工谢丹向张艳转账支付的4657.38元，结合张艳及绿邦公司陈述的公司经营困难、工资发放不及时的情况，绿邦公司关于该款项系预付的2015年的工资的主张，不具合理性，原审法院不予采信。故，绿邦公司应支付张艳2015年3月1日至2015年8月9日的工资18712元（4767.06元/月×5个月+4767.06元/月÷21.75天/月×4个计薪日-6000元）。关于张艳要求绿邦公司支付劳动补偿的诉讼请求。劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因绿邦公司未能及时足额向张艳支付工资，张艳据此要求与绿邦公司解除劳动合同，符合劳动合同法关于劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿的规定，原审法院予以支持。张艳自2010年3月22日至2015年8月9日在绿邦公司工作，绿邦公司应向张艳支付5个半月工资的经济补偿。故，绿邦公司应支付张艳解除劳动合同经济补偿金26218.83元（4767.06元/月×5.5个月）。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告山东绿邦数据服务股份有限公司于判决生效之日起10日内支付原告张艳2015年3月1日至2015年8月9日期间的工资18712元。二、被告山东绿邦数据服务股份有限公司于判决生效之日起10日内支付原告张艳经济补偿金26218.83元。三、驳回原告张艳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告山东绿邦数据服务股份有限公司负担。
上诉人绿邦公司不服原审判决上诉称：一、原审法院判令绿邦公司支付经济补偿金属于错误判决，违反了我国劳动合同法的规定。《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。根据绿邦公司原审所提交的证据及庭审笔录，足以证明张艳明知应当进行交接而未进行任何交接。二、2014年12月10日，绿邦公司支付给张艳4657.38元属预付2015年度的工资符合常理，原审法院认定为双倍工资属错误认定，应予纠正。三、本案属劳动争议案件，原审法院无视“仲裁前置”的法律规定，径行作出错误判决，二审法院应予纠正。张艳在申请劳动仲裁时坚持要求到法院主张权利，所以济南市市中区劳动人事争议仲裁委员以张艳自愿到法院主张诉求不符合受理条件为由，做出济市中劳人仲不[2015]116号不予受理的仲裁决定书。绿邦公司未参与仲裁，从原审庭审中张艳提交的证据材料才得知本案劳动仲裁机构作出不予受理的决定。我国法律规定了劳动争议案件“仲裁前置”，双方当事人在仲裁过程中享有各种仲裁权利，本案因张艳的原因未经仲裁，绿邦公司未形使任何仲裁权利，原审法院应驳回张艳的诉讼请求。综上所述，二审上诉请求：1.撤销原审判决，依法驳回被上诉人张艳的诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人张艳承担。
被上诉人张艳答辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理本院认定，原审认定的事实属实，本院予以确认。
本院认为：关于应否支付经济补偿金问题，劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，绿邦公司未按时支付张艳工资，张艳因此要求解除劳动合同，因此，绿邦公司应向张艳支付解除劳动合同经济补偿金。劳动合同法第五十条虽规定办理交接时支付经济补偿金，但是不能理解为办理交接系支付经济补偿金的前提条件。绿邦公司与张艳的劳动合同中未约定工作交接的具体内容，其仅向法院提交了张艳领用台式电脑和笔记本电脑的证据，而通常情况下，台式电脑为劳动者在用人单位工作时所使用，如果绿邦公司主张张艳将该台式电脑带离单位，应由其举证证明，对于笔记本电脑，张艳未能举证证明已交还给绿邦公司，其同意折价赔偿，但因绿邦公司提交的领用单中未载明笔记本电脑的型号及具体配置，绿邦公司亦未在本案中主张返还该电脑，本案无法一并处理，绿邦公司可另行主张。绿邦公司的该项上诉理由，本院不予支持。关于2014年12月10日，绿邦公司员工谢丹向张艳转账支付4657.38元的性质问题，本院认为，1.原审判决并未认定该款项系双倍工资；2.该工资通过绿邦公司的员工个人账户向张艳支付，非工资正常的支付渠道；3.绿邦公司亦无法解释该4657.38元是预付的哪个月的工资；4.绿邦公司述称其公司经营困难、工资发放不及时，该陈述与其主张的预付2015年工资相矛盾。由此，绿邦公司主张该4657.38元系预付工资，本院不予采信。济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会已经作出不予受理的决定书，根据劳动争议调解仲裁法的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。因此，本案不能认定为未经仲裁程序，原审法院对本案也已经进行了实体审理。对绿邦公司的该上诉理由，本院不予支持。
综上，上诉人绿邦公司的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人山东绿邦数据服务股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙红岩
审 判 员 翟 勇
代理审判员 吴松成
二〇一六年八月十六日
书 记 员 刘 红