沈阳市大东区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0104民初14035号
原告：常明，男，1972年12月5日出生，汉族。
委托代理人：盛玉坤，系中一法律服务所法律工作者。
被告：沈阳龙元商品混凝土有限责任公司，住所地：沈阳市大东区小什字街21号。
法定代表人：许鹤，系该公司总经理。
原告常明诉被告沈阳龙元商品混凝土有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月18日受理后，依法由审判员关威独任审判，公开开庭进行了审理。原告常明及其委托代理人盛玉坤到庭参加诉讼。被告沈阳龙元商品混凝土有限责任公司经本院合法传唤，未到庭应诉，按缺席审理，本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2012年2月29日到被告处工作，从事泵工工作，月平均工资为4000元，未签合同，欠缴社会保险。于2016年2月被告开始拖欠原告工资。2017年10月26日因被告长期拖欠工资，原告依法提出解除劳动关系，至未支付拖欠工资，原告认为被告的行为侵犯了原告合法权益，故诉讼到法院。综上所述，原告的诉讼请求符合相关法律规定，请求一审法院查明案件事实，依法公正判决。诉讼请求：1、请求法院判令被告支付解除劳动关系经济补偿金22000元；2、请求法院判令被告支付拖欠工资13800（2016年2、7、8、11、12月、2017年1、2、5、6、8、9月），当庭变更为请求法院判令被告支付拖欠工资10343元（2016年2、7、8、9、11、12月、2017年6月）；3、请求法院判令被告支付失业金18360元；4、请求法院判令被告返还扣养老保险款28000元；5、请求法院判令被告返还抵押金1000元；6、诉讼费由被告承担。第一项诉讼请求按每月平均工资4000元，按五年半（2012年2月到2017年10月）即5.5个月计算的经济补偿金。第二项是2016年2月拖欠工资968元、7月1284元、8月1737元、9月2470元、11月845元、12月945元，2017年就只有6月份能查出来拖欠2089元。2017年1、2、5、8、9月都拖欠。每年冬休十月末到来年二月末。冬休期间给生活费每月1000元。冬休期间养老、医疗保险正常缴纳。诉讼请求第四项被告每月自原告工资中扣除原告个人应承担的养老、医疗、失业保险费，从2015年5月到2017年10月，每月扣除327元，但都没有给原告缴纳到社会保险账户内，所以要求返还。
被告沈阳龙元商品混凝土有限责任公司未到庭未答辩。
经审理查明：原告常明于2012年2月入职被告沈阳龙元商品混凝土有限责任公司，从事泵工工作。双方未签订劳动合同，社会保险缴纳至2015年4月。2012年2月19日被告收取原告1000元设备使用保证金。2017年10月27日因被告拖欠工资及欠缴社会保险，原告与被告解除劳动关系。2017年10月27日原告将解除劳动关系告知书邮寄给被告，已妥投。
庭后经双方核实，被告拖欠原告工资10343元。原告庭审中变更诉讼请求为请求法院判令被告支付拖欠工资10343元。
另查明：2017年11月1日常明向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：由沈阳龙元商品混凝土有限责任公司支付：1、2016年2、7、8、9、11、12月、2017年1、2、5、6、8、9月拖欠工资13800元；2、解除劳动合同经济补偿金22000元；3、支付失业金18360元；4、返还抵押金1000元；5、返还扣养老保险费18000元。2017年11月30日该委作出沈劳人仲字【2017】1016号决定书，因申请人不能提供被申请人准确的送达地址，决定驳回常明的仲裁申请。常明不服，诉至本院。
上述事实，有原告陈述，原告提供的沈劳人仲字（2017）1016号决定书、1000元收款收据、解除劳动关系告知书、快递单、银行交易明细等证据，经当庭质证，本院予以确认，在卷佐证。
本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告无正当理由拒不出庭应诉，应视为其放弃了答辩和质证的权利。本院根据原告的陈述及提供的证据对本案的事实予以认定。
关于原告诉讼请求支付拖欠工资10343元的问题，因双方已确认一致，本院予以认定，被告应予以支付。
关于原告主张解除劳动关系经济补偿金22000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告常明于2017年10月27日向被告单位提出解除劳动关系，而被告单位为原告缴纳保险至2015年4月，故原告因被告欠缴社会保险与其解除劳动关系的情形符合法律规定。原告从2012年2月到被告单位处工作，一共工作5年零8个月。因被告拖欠原告工资及原告的工资卡交易明细不具有规律性，无法计算原告离职前十二个月平均工资的具体数额，原告亦不能提供其他证据佐证。庭审中原告自认以建筑行业年平均工资44123元作计算标准，原告的主张符合法律规定，本院予以认定。被告应给付原告经济补偿金22061.50元（44123元÷12个月×6个月）。原告主张的金额22000元不高于应给付数额，且不违反法律规定，故被告应给付原告经济补偿金22000元。
关于被告诉讼请求支付失业金18360元的问题。原告因被告不缴纳社会保险而提出解除劳动关系，系因非本人意愿中断就业，可以领取失业金。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足１０年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为１８个月。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足１０年的，按照当地最低工资标准７０％发放，满１０年及其以上的，按照当地最低工资标准８０％发放。本案中，原告在被告处工作5年零8个月，即原告应领取13个月的失业金13923元（1530元×70%×13个月）。
关于原告诉讼请求返还扣养老保险款28000元的问题，因未提供证据，本院不予支持。
关于原告诉讼请求返还抵押金1000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告单位收取原告设备使用保证金违反法律规定，被告应予返还，故被告应返还原告保证金1000元。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《辽宁省失业保险条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳龙元商品混凝土有限责任公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告常明解除劳动关系经济补偿金22000元；
二、被告沈阳龙元商品混凝土有限责任公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告常明失业金12852元；
三、被告沈阳龙元商品混凝土有限责任公司于本判决发生法律效力之日起10日内返还原告保证金1000元；
四、驳回原告常明其它诉讼请求。
如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳龙元商品混凝土有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 关 威
二〇一八年四月十六日
书记员 陈晓宇