新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)新0103民初2380号
原告：乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心，住所地乌鲁木齐市西北路126号。
负责人：李雪峰，乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心经理。
委托诉讼代理人：王小钢，男，1969年12月17日，汉族，乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被告：吴贵福，男，1960年11月27日出生，汉族，乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心保安，住乌鲁木齐市。
委托诉讼代理人：田金华，新疆仕诚律师事务所律师。
被告：乌鲁木齐市云通盛业工贸有限公司，住所地乌鲁木齐市头屯河区工业园金屯路9号。
法定代表人：崔云朝，乌鲁木齐市云通盛业工贸有限公司董事长。
委托诉讼代理人：麻彦红，女，1972年3月6日出生，汉族，乌鲁木齐市云通盛业工贸有限公司后勤主管，住乌鲁木齐市头屯河区。
原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心（以下简称派遣中心）与被告吴贵福、乌鲁木齐市云通盛业工贸有限公司（以下简称云通盛业公司）劳动争议一案，本院于2018年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告派遣中心委托诉讼代理人王小钢、被告吴贵福委托诉讼代理人田金华、被告云通盛业公司委托诉讼代理人麻彦红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告派遣中心向本院提出诉讼请求：1.判令不支付86094元的一次性伤残就业补助金、不支付交通费300元，共计86394元；2.本案的诉讼及邮寄送达费用由被告承担。事实和理由：2018年3月2日乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会出具（2017）沙劳人仲裁字第473号仲裁裁决书，裁决由原告支付上述款项，该裁决错误。为了维护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法判决。
被告吴贵福辩称，对原告的第一项诉讼请求我方不同意，仲裁查明的事实清楚，我在第二被告处工作到2017年7月25日离开，被原告派遣到其他单位工作，我们认为应当由原告和第二被告承担第一项诉讼请求。我方在第二被告单位工作时无其他书面证据予以证明，但我们受原告派遣在第二被告处工作是事实，因此我方认为应当由两被告承担连带责任。
被告云通盛业公司辩称，和我方没有关系，我们单位没有这个员工。
本院经审理认定事实如下：2015年4月27日被告吴贵福与原告派遣中心签订期限为2015年4月27日至2017年4月26日的劳动合同,约定被告吴贵福从事保安岗位工作,工资标准1400元/月,派遣中心缴纳了被告吴贵福2015年4月至2017年10月的工伤、医疗、失业及生育保险费,但未缴纳养老保险费。2016年10月14日20时47分许,被告吴贵福在上班途中行至头屯河公路5030路公交车银星街路段处时被车辆撞伤,送往新疆医科大学第五附属医院救治。2016年11月1日被告吴贵福出院,共计住院17天,诊断为:右膝内侧副韧带损伤、右膝内侧胫骨平台骨折、腰1椎体压缩骨折、右膝后交叉韧带断裂、头皮裂伤、多发软组织损伤,出院医嘱:卧床休养1月。2016年12月1日该医院出具诊断证明书,载明被告吴贵福继续休息壹月,住院期间及出院后贰月内需陪护壹人。治疗工伤产生医疗费由被告吴贵福垫付。2016年12月1日乌鲁木齐市人力资源和社会保障局作出认定被告吴贵福为工伤的决定。2017年4月26日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定被告吴贵福为伤残捌级。2017年10月27日经新疆维吾尔自治区劳动能力鉴定委员会再次鉴定,维持了被告吴贵福为伤残捌级的鉴定结论。被告吴贵福支付劳动能力鉴定费300元。
同时查明:针对该起交通事故责任纠纷,被告吴贵福于2017年6月13日将中国人民财产保险股份有限公司乌鲁木齐市分公司(简称人保分公司)诉至新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院,2017年7月13日该院作出(2017)新0106民初22号民事判决书,判决人保分公司在交强险范围内赔偿被告吴贵福医疗费及伙食补助费10000元、护理费7700元、误工费9240元及其它各项人身损害赔偿共计80900元。该判决现已生效。
另查:乌鲁木齐市2016年度职工平均工资为4783元/月。
2017年8月22日被告吴贵福向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除被告吴贵福与原告派遣中心的劳动关系;2、原告派遣中心支付被告吴贵福经济补偿金8750元(3500元/月×2.5个月,2015年4月至2017年7月);3、原告派遣中心支付被告吴贵福一次性伤残补助金38500元(3500元/月×11个月)、一次性工伤医疗补助金38268元(57403元/年÷12个月×8个月)、一次性伤残就业补助金86104元(57403元/年÷12个月×18个月)、住院伙食补助费1428元(120元/天×70%×17天)、护理费5312元(64630元/年÷365天×30天)、鉴定费300元;4、原告派遣中心支付被告吴贵福工伤医疗费26662.56元、交通费500元;5、原告派遣中心支付被告吴贵福停工留薪期工资3500元(47天工资差额);6、原告派遣中心补缴被告吴贵福2015年5月至2017年7月的养老保险费;7、被告云通盛业公司承担本案连带赔偿责任。2018年3月2日该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第473号仲裁裁决书裁决：1、2017年8月22日被告吴贵福与原告派遣中心之间劳动关系解除，自裁决书生效之日起十五日内,原告派遣中心向吴贵福出具解除劳动关系证明书；2、原告派遣中心按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告吴贵福2015年5月至2017年7月的养老保险费,期间利息由原告派遣中心承担;3、原告派遣中心支付被告吴贵福一次性伤残就业补助金86094元(4783元/月×18个月);4、原告派遣中心支付被告吴贵福交通费300元;5、驳回被告吴贵福的其他申请请求。该裁决书送达后，原告不服诉至本院。
上述事实，除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有劳务派遣合同书、支付凭证等证实。
本院认为，被告吴贵福与原告派遣中心之间存在劳动关系，被告吴贵福依法被认定为工伤,其应依照法律法规享受工伤待遇。关于一次性伤残就业补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：……;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例>办法》第二十九条规定:七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止劳动(聘用)合同或者本人提出解除劳动(聘用)合同的,以终止或者解除劳动(聘用)关系时所在州、市(地)上年度职工月平均工资为基数,由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金,并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。八级伤残职工分别按18个月和8个月计发。本案中,被告吴贵福现提出与派遣中心解除劳动关系,原告派遣中心应当支付被告吴贵福一次性伤残就业补助金,计算标准以乌鲁木齐市2016年度职工平均工资4783元/月予以核定，为86094元（4783元/月×18个月），对原告派遣中心主张不支付被告一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。
关于交通费,依据《工伤保险条例》及《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》中的规定，被告吴贵福要求原告派遣中心支付交通费没有事实及法律依据，因此对原告派遣中心主张不支付交通费的主张，本院予以支持。
被告云通盛业公司在本案中无责任。
综上所述，对原告派遣中心主张不支付被告吴贵福一次性伤残就业补助金的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持；对原告派遣中心主张不支付被告吴贵福交通费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例>办法》第九条、第二十九条之规定，判决如下：
一、被告吴贵福与原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心之间劳动关系于2017年8月22日解除，自判决书生效之日起十五日内,原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心向被告吴贵福出具解除劳动关系证明书；
二、原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例补缴被告吴贵福2015年5月至2017年7月的养老保险费,期间利息由原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心承担;
三、原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心支付被告吴贵福一次性伤残就业补助金86094元(4783元/月×18个月);
四、原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心不支付被告吴贵福交通费300元。
以上原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心应支付被告吴贵福款项，应于本判决生效后十日内向被告吴贵福付清，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告乌鲁木齐市保安服务公司沙区劳务派遣中心负担。余款5元，退还原告。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张东
二〇一八年五月二十日
书记员 陈辉