贵州省盘州市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0222民初754号
原告：孙勇，男，1975年8月5日生，汉族，住贵州省六枝特区，
委托诉讼代理人：蒋含劼，盘州市胜境街道法律服务所法律服务工作者，执业证号32409081103728。
委托诉讼代理人：王攀，盘州市胜境街道法律服务所法律服务工作者，执业证号324091312004。
被告：贵州首黔资源开发有限公司，住所地，贵州省六盘水市盘州市鸡场坪乡，统一社会信用代码9152020068396262X1。
法定代表人：胡军，贵州首黔资源开发有限公司董事长。
委托诉讼代理人：王明克，贵州新黔景律师事务所律师，执业证号15202200710936799。
原告孙勇与被告贵州首黔资源开发有限公司（以下简称“首黔公司”）劳动争议一案，本院于2018年1月30日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月1日公开开庭进行了审理。原告孙勇及其委托诉讼代理人蒋含劼，被告首黔公司的委托诉讼代理人王明克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
孙勇向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告欠付的2015年度、2016年度目标考核奖合计53905元；2.判决被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金395382元；3.判决被告返还原告交付的风险抵押金9600元；4.判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2017年10月26日向盘州市劳动人事争议争议仲裁委员会就其与被告的劳动争议提起仲裁，盘州市劳动人事争议仲裁委员会做出盘劳人仲案字[2017]第650号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，一是年度目标考核属于原告劳动报酬的组成部分，被告应当足额支付。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第53条之规定，奖金属工资的组成部分，而奖金的发放证据系被告掌握，若被告不提供，被告应当向原告足额支付2015年度兑现目标考核奖34284元、2016年度兑现目标考核奖19621元。二是被告违法解除与原告订立的无固定期限劳动合同，应当依法支付原告经济赔偿金395382元。原告于1997年9月1日入职六枝工矿（集团）有限责任公司工作，2015年被告向六枝工矿（集团）有限责任公司出具《员工商调函》拟商调原告到被告处工作，六枝工矿（集团）有限责任公司同意被告的商调请求，将原告安排至被告处工作，原告遂于2015年2月8日与被告签订了无固定期限劳务合同，在被告处从事财务管理工作。2016年11月25日，被告未与原告协商一致，也未经过法定程序的情形下，以文件形式解除了原被告之间的劳动合同关系，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，应当支付原告经济赔偿金。具体标准为：19.5×10138元/月×2倍=395382元，仲裁裁决书认为六枝工矿（集团）有限责任公司与被告系两个独立的主体且无关联为由对原告在六枝工矿（集团）有限责任公司的工作年限不予认可，违反了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，属适用法律错误，原告诉请的经济赔偿金应当予以支持；三是被告应当返还原告交纳的风险抵押金9600元。原告交纳的风险抵押金目的是为了保证管理人员尽职尽责避免被告所管辖煤矿发生安全事故，其与安全奖发放是相对应的，如一个年度不发生安全事故，被告向原告支付与风险抵押金等额的安全奖，且交纳风险抵押金的数额与任职等级别相对应，原告在交纳风险抵押金时的岗位是副部长，应交9600元，虽然被告在收取风险抵押金时未向原告出具收据，但在被告账上有体现且原告提供的安全奖绩效考核兑现表也佐证了交纳风险抵押金的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”规定，被告向原告收取风险抵押金的行为违反了法律规定，应当予以返还。综上所述，原告的诉请与事实相符、于法有据，盘州市劳动人事争议仲裁委员会的裁决书违背事实，适用法律不当，为维护原告的合法权益，特依法诉至贵院，请求依法支持原告的全部诉讼请求。
首黔公司辩称，1.原被告签订的劳动合同及《中华人民共和国劳动合同法》中均未约定或规定目标考核奖属于工资范畴，在公司经营困难面临倒闭的情况下，基本工资都无法保障，不可能向原告发放目标考核奖，故原告主张目标考核奖无法律及事实依据。2.原告的原用人单位六枝工矿（集团）有限责任公司与被告是各自独立的两个法人组织，原告所在的原用人单位相关领导签字确认的时间是2015年2月2日，此时原被告已经建立了劳动合同关系，故原被告建立劳动合同关系并不是被告与原告所在的原工作单位安排，而是原被告自行协商决定的，原告要求连续计算工龄并不符合“非因劳动者本人原因”的情形，故原告的工龄计算只能从2015年2月计算至2016年11月，但由于原告并未主张经济补偿金，故该项也不应得到支持。3.被告是因发生经营困难，面临倒闭的情形下提前于2016年8月发布公示，于2016年11月才解除与原告之间的劳动合同关系，被告与原告解除劳动关系并未违反相关法律规定，被告合法与原告解除劳动关系只应当支付经济补偿金，但原告并未主张经济补偿金，故原告主张经济赔偿金不符合法律规定；4.被告并没有向原告收取风险抵押金，故原告主张由被告返还风险抵押金的主张不应得到支持；5、原告提交的工资表中，2015年12月的工资表没有被告单位印章或相关人员签字确认，不应当采信，原告提交的其他月份的工资表、野外津贴、安全风险奖等经法院核实后真实的部分被告予以认可。原告作为被告单位聘请的财务工作人员，相关工资、奖金或原告所称的风险抵押金等的相关证据就是由财务人员管理，故原告完全具有举证能力，原告不能提交相关证据证明其工资组成、风险抵押金、年度考核奖金，应承担举证责任。
本院经审理认定事实如下：原告孙勇于1997年9月起进入六枝工矿（集团）有限责任公司（2000年之前为六枝矿务局）工作，2015年1月28日，被告首黔公司向六枝工矿（集团）有限责任公司出具了员工商调函，请求商调原告到被告单位工作，六枝工矿（集团）有限责任公司同意后，原被告于2015年2月8日签订劳动合同书，约定原告到被告单位计财部工作，从事财务管理工作，月基本工资为1200元/月，合同期限为无固定期限。上述劳动合同签订后，原告为被告提供劳动，被告按月向原告支付了2015年2月至2016年11月期间工资及相关津贴、奖金。2016年11月25日，被告以公司生产经营困难为由，解除了与原告签订的劳动合同，原告遂于2017年10月26日向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付经济赔偿金，支付2015年度、2016年度考核奖、返还风险抵押金。盘州市劳动人事争议仲裁委员会作出盘劳人仲案字[2017]第650号仲裁裁决书，裁定部分支持了原告主张的经济赔偿金。原告不服，遂在法定期限内向本院提起诉讼。原告2015年12月至2016年11月收入情况如下：
月份
工资（元）
野外津贴（元）
安全风险奖（元）
合计（元）
2015年12月
7373
0
3200
10573
2016年1月
6752
1000
2800
10552
2016年2月
6752
1000
2800
10552
2016年3月
6692
1000
2800
10492
2016年4月
6752
1000
2800
10552
2016年5月
6752
1000
2800
10552
2016年6月
6752
1000
2800
10552
2016年7月
6752
1000
0
7752
2016年8月
4205.61
500
0
4705.61
2016年9月
1600
0
0
1600
2016年10月
2911.41
0
0
2911.41
2016年11月
2591.41
0
0
2591.41
合计
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