四川省广安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川16民终112号
上诉人（原审原告）:郑克武，男，生于1975年11月14日,汉族,住四川省华蓥市。
委托诉讼代理人：邓建伟，四川明致律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：四川正梁机械有限公司，住所地四川省华蓥市工业集中发展区。
法定代表人：罗战国，公司执行董事。
委托诉讼代理人：王强，四川智群律师事务所律师。
上诉人郑克武因与上诉人四川正梁机械有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省华蓥市人民法院（2017）川1681民初1642号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郑克武及其委托诉讼代理人邓建伟，上诉人四川正梁机械有限公司的委托诉讼代理人王强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
郑克武上诉请求：撤销一审判决，改判停工留薪期待遇为18,000元。事实和理由：一审法院仅认定上诉人的停工留薪期为1.5个月，与事实不符。根据《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》的分类目录第六条规定：“桡骨上端或下端骨折的停工留薪期为6个月”因此，一审法院认定留薪期过短。
四川正梁机械有限公司辩称，一审法院停工留薪期认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以支持。
四川正梁机械有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判自己不承担郑克武工伤保险待遇的支付责任；2.本案一、二审诉讼费由郑克武承担。事实和理由：一审法院适用法律错误，郑克武已获得民事赔偿，且该赔偿已包含一审法院判令的工伤保险待遇项目，与民事赔偿填补原则相悖。
郑克武辩称，四川正梁机械有限公司的上诉理由不成立，一审判决对该问题适用法律正确。
郑克武向一审法院起诉请求：1.判令其与四川正梁机械有限公司解除劳动关系；2.判令四川正梁机械有限公司支付工伤保险待遇118,437元（不含医疗费）。
四川正梁机械有限公司向一审法院起诉请求：1.判令四川正梁机械有限公司无需承担郑克武工伤保险待遇;2.本案诉讼费由郑克武承担。
一审法院认定事实：四川正梁机械有限公司与郑克武签订了固定期限劳动合同，期限为自2016年7月17日起至2019年7月16日止，四川正梁机械有限公司为郑克武缴纳了工伤保险。郑克武从2016年7月起在四川正梁机械有限公司处工作，2016年11月6日在下班途中因交通事故致郑克武桡骨上端骨折，郑克武的事故伤害被认定为工伤，伤残等级被鉴定为玖级。
一审法院认为，四川正梁机械有限公司承认郑克武在本案中所主张的以上事实，故对郑克武主张的事实予以确认。针对双方争议的焦点问题，综合评析如下：
一、关于郑克武因第三人侵权已获赔偿，能否再主张工伤保险待遇的问题。
工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，工伤保险待遇属于公法领域的补偿，人身损害赔偿则属于私法领域的赔偿，二者不能混用，也不能相互替代；工伤保险金是用人单位而不是侵权的第三人缴纳的，那么用人单位以外的第三人承担民事责任不能免除用人单位工伤保险金的工伤保险基金支付受伤职工工伤保险待遇的法定义务，否则工伤保险基金便拥有了享受权利而不承担义务的特权。除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇同时获得民事赔偿。《工伤保险条例》明确规定了构成工伤应享受相关待遇，没有规定第三人侵权工伤待遇应扣减第三人赔偿部分（除工伤医疗费用）。因第三人侵权导致职工工伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四十二条的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以向工伤保险基金要求享受工伤保险待遇，除工伤医疗费用外，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和获得民事侵权赔偿。本案四川正梁机械有限公司为郑克武办理工伤保险，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，本案四川正梁机械有限公司应向郑克武支付停工留薪待遇、住院期间护理费和一次性就业补助金，郑克武主张的其他费用，根据《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付，不属人民法院民事法律调整的范畴，本案不作处理。
二、关于郑克武本人工资的认定问题
郑克武的本人工资，应当由四川正梁机械有限公司承担举证责任，四川正梁机械有限公司未举证证明郑克武遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，仅提供了郑克武四个月的工伤工资缴费基数和8、9、10三个月郑克武领取的工资，但无郑克武的签字，故无法计算郑克武伤前12个月的平均缴费工资，郑克武主张以统筹地区上年度职工月平均工资（3673元／月）视为本人工资，但庭审中又自认月工资3000元左右，因此，一审法院认定郑克武本人工资为3000元／月。
三、关于郑克武工伤保险待遇各项费用的认定问题。
对郑克武工伤保险待遇各项费用，一审法院依照法律规定和本案的实际情况，认定如下：1.护理费：住院时间34天，主张护理费3400元（34天×100元／天），予以支持。2.停工留薪待遇：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法享受原工资福利待遇的期间。停工留薪期起于职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗时，止于职工医疗终结之日，因此认定停工留薪期为1.5个月。故停工留薪待遇为4500元（3000元／月×1.5月），超出部分不予以支持。3.郑克武主张一次性就业补助金36,730（10个月×3673元／月），予以支持。
综上，一审法院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条之规定，判决：一、解除郑克武与四川正梁机械有限公司的劳动合同；二、四川正梁机械有限公司于本判决生效后十日内一次性支付郑克武护理费3400元、停工留薪待遇4500元、一次性就业补助金36,730，共计44,630元；三、驳回郑克武和四川正梁机械有限公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审查，一审查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权，二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互相并不排斥。劳动者因第三人侵权构成工伤的，有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。一审法院对此适用法律正确，本院予以维持。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并依法继续享受原工资福利待遇的期限。在郑克武没有提供医疗机构出具的病休证明等所确定的建议休息期限及其它相关证据的情况下，一审法院根据郑克武的受伤程度，酌定停工留薪期为1.5个月，并无不当，本院予以维持。
综上所述，四川正梁机械有限公司、郑克武的上诉请求均不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由四川正梁机械有限公司、郑克武各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 胡 成
审判员 阳晓川
审判员 梁 成
二〇一八年三月二十六日
书记员 何 旭
附法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。