山东省枣庄市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁04民终758号
上诉人（原审原告）：邱家桥（曾用名邱家路），男，1968年12月6日出生，汉族，住山东省滕州市。
委托诉讼代理人：牛善杰，山东赞国律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：枣庄市留庄煤业有限公司，住所地山东省滕州市级索镇。
法定代表人：叶召明，董事长。
委托诉讼代理人：张潇，男，该公司劳动部部长。
上诉人邱家桥因与被上诉人枣庄市留庄煤业有限公司（以下简称留庄公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省滕州市人民法院（2017）鲁0481民初5403号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
邱家桥上诉请求：1．被上诉人补足上诉人一次性伤残补助金伤残赔偿金25305.60元一事，事实不清；本人工资应为4044.6元（工资组成内含奖金）；2015年6月7日为停工留薪期，2015年8月6日至2016年8月15日，为劳动能力鉴定确认延长的停工留薪期；2016年6月7月均为××医疗，6月7月工资应更正为4004.6*2，不适合因病工资550*80；职业病假条应为（工伤医疗康复期）4004.6*70%，不适合因病工期1550*80%；一次性伤残补助金额为（本人工资4004.6*16减去社保支付38769.00等于25305.6元。陪护费4398.33元改为6064.36元（1450÷21.75*76+1550÷21.75*14=6064.36元）。2.依法撤销一审民事判决，依法查实后予以改判或发回重审。3.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人工伤保险待遇纠纷一案，滕州市人民法院已做出判决，案号为（2017）鲁0481民初5403号。一审判决认为，上诉人依法应享受工伤保险待遇，一次性伤残补助金应由工伤保险处予以支付，上诉人请求被上诉人支付一次性伤残补助金差额25305.60元，不符合法律规定。该事实认定不清。上诉人为被上诉人处员工，××认定前平均工资4044.6元，但被上诉人为上诉人缴纳社会保险时，依照最低缴费基数予以缴纳，被上诉人未依照实际工资标准为上诉人缴纳工伤保险，存在过错。工伤保险处向上诉人支付一次性伤残补助金亦依据最低缴费基数予以发放。上诉人未能依照其实际工资标准享受一次性伤残补助金是由被上诉人过错造成的，被上诉人理应为上诉人补足一次性伤残补助金差额。该事实一审法院认定不清。为保障自身合法权益，上诉人依据《民事诉讼法》相关规定，提起上诉，请二审法院查清事实后，依法改判或发回重审。
留庄公司辩称，本案属于上诉审，上诉人在一审中只有一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗期间工资和补发原岗位工资等四项诉讼请求，而上诉人的上诉请求多达七项。按照民事诉讼法的规定，二审程序中，法院只对第一审提出的诉讼请求及法院的判决进行审查，所以，当事人在上诉时，不能变更或增加诉讼请求，因此上诉人在上诉时增加或变更的诉讼请求，不是二审审理的范围。上诉人发生职业病被认定为工伤，被上诉人已经按照《工伤保险条例》规定和社会保险管理部门的指定数额足额为上诉人交纳了工伤保险，上诉人的一次性伤残补助金应在工伤保险基金中支付，不是被上诉人支付的范围。上诉人的其他三项请求，一审法院查明事实后，依法做出了判决。一审判决认定事实清楚，采信证据正确，判决合理合法，但是上诉人置事实和法律于不顾，提起上诉，并在上诉人中肆意增加和变更诉讼请求，系故意缠讼之行为，严重的浪费了司法资源。为此，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判，确实保护当事人的合法权益。
邱家桥向一审法院起诉请求：1.判令被告留庄公司补发一次性伤残补助金25305.60元；2.判令被告留庄公司补发停工留薪期工资37236.20元；3.判令被告留庄公司补发2016年6月至11月工伤医疗康复期工资16819.32元；4.判令被告留庄公司补足原岗工资。
一审法院认定事实：原告自1990年至今在被告留庄公司工作。2015年6月23日至26日，原告邱家桥因××在山东省职业病医院住院治疗3天。7月28日至8月3日，原告邱家桥因雷诺氏病在滕州市工人医院住院治疗6天；9月2日至9日，原告邱家桥又因该病在该院住院治疗7天；10月7日至13日，原告邱家桥再次因该病入该院住院治疗6天；11月10日至30日，原告邱家桥再一次因该病入该院住院治疗20天；12月16日至25日，原告邱家桥又因该病入该院住院治疗8天；2016年1月12日至1月27日，原告邱家桥因××入该院住院治疗15天；3月13日至24日，原告邱家桥又因该病入该院住院治疗11天；9月18日至25日，原告邱家桥再次因雷诺氏综合症（××）入该院住院治疗7天；11月8日至15日，原告邱家桥再一次因该病入该院住院治疗7天。被告留庄公司在原告邱家桥入上述医院住院治疗90天期间，未派人进行护理，原告邱家桥由其亲属进行护理。
另查：2015年8月6日，被告留庄公司向枣庄市市中区人力资源和社会保障局申请为原告邱家桥进行工伤认定，该局于10月26日作出市中人社险函[2015]44号认定工伤决定书：邱家桥受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第四项规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。2016年8月15日，枣庄市劳动能力鉴定委员会对原告邱家桥的职业病作出枣劳能鉴[2016]575号鉴定结论：××致残等级》（GB/T16180-2014）标准陆级。无生活自理障碍。停工留薪期12个月。腕管综合症、××有因果关系，××变无因果关系。2017年2月28日，该委又作出了枣劳鉴[2017]115号初次（复查、复核）鉴定结论书：邱家桥的伤残为陆级，无生活自理障碍。××与雷诺氏综合症、双腕管综合症、××变存在因果关系。××、××、××变、听力下降无住院病历资料证明。原告邱家桥与被告留庄公司因工伤待遇产生纠纷，协商不成，原告邱家桥作业申请人向滕州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年9月19日作出滕劳人仲案字[2017]第302号仲裁裁决书：一、被申请人补发申请人停工留薪期少发的工资33768.09元、住院期间的护理费4398.33元、2016年8月少发的工资503.94元、9月少发的工资1129.20元、11月少发的工资848.20元，以上合计40647.76元，由被申请人在本裁决生效后十日内给付申请人；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告邱家桥不服此裁决，遂于2017年9月30日诉至法院。
再查：被告留庄公司按时足额为原告邱家桥缴纳了工伤保险。滕州市企业职工月计薪天数为21.75天。2015年6月至2016年5月，滕州市最低月工资标准为1450元；2016年6月至2017年5月，滕州市最低月工资标准为1550元。
又查：2014年6月至2015年5月，原告邱家桥的应发工资分别为4155.50元、3554.50元、4016元、4643元、4378.50元、4528元、4155元、3800.50元、3008元、4200元、3809.50元、3807元。原告邱家桥上述12个月的平均月工资为3904.625元。2015年6月至2016年5月，原告邱家桥的应发工资分别为1080元、1080元、1080元、1080元、1080元、1909元（11月份和12月份合计）、972元、1091.50元、1330.50元、1080元、1080元，总计12863元。2016年6月至11月，原告邱家桥的工资分别为1181.54元、781.54元、736.06元、110.80元、1869.30元、391.80元。庭审时，原告邱家桥与被告留庄公司对原告邱家桥的停工留薪期应自2015年6月计算至2016年5月、停工留薪期的应发工资为12863元、停工留薪期的工资应按2014年6月至2015年5月的月平均工资3904.625元予以计算、停工留薪期应补发的工资为33992.50元（3904.625元/月×12个月-12863元）、2016年6月至11月对原告邱家桥按病假发放工资及原告邱家桥住院期间的护理费为4398.33元均无异议，但双方对一次性伤残补助金各执己见，调解不成。
一审法院认为，劳动者的合法权益，受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告邱家桥自1990年至今，一直在被告留庄公司工作，被告留庄公司亦为原告邱家桥按时足额缴纳了工伤保险。在原告邱家桥的职业性中度手臂震动病已由被告留庄公司向枣庄市市中区人力资源和社会保障局申报并认定为工伤且经枣庄市劳动能力鉴定委员会鉴定为陆级伤残，无生活自理障碍，停工留薪期为12个月的情形下，原告邱家桥应依法享受工伤保险待遇。即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤基金支付。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按16个月的本人工资标准支付一次性伤残补助金，并可保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。就本案而言，原告邱家桥的伤情已构成陆级工伤伤残等级，应由工伤保险基金按上述标准支付一次性伤残补助金。原告邱家桥自愿与被告留庄公司保留劳动关系，可由被告留庄公司安排适当工作。故原告邱家桥诉求被告留庄公司支付一次性伤残补助金25305.60元，不符合法律规定，不予支持。原告邱家桥诉求被告留庄公司因健康权调整其工作岗位，不应降低其工资，应由被告留庄公司补足差额，亦于法无据，与理不符，亦不予支持。
职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因而工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受××后需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限，该期限应连续计算。就本案而言，庭审中原告邱家桥与被告留庄公司对原告邱家桥的停工留薪期应自2015年6月计算至2016年5月、该期间原告邱家桥的应发工资为12863元、停工留薪期前12个月即2014年6月至2015年5月原告邱家桥的应发月平均工资为3904.625元及停工留薪期应补发给原告邱家桥的工资为33992.50元，均无异议。故对原告邱家桥诉求的被告留庄公司应补发的停工留薪期工资为33992.50元这一事实予以确认。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，应由所在单位负责。原告邱家桥自2015年6月23日至2016年11月15日，××医院、滕州市工人医院住院治疗90天，作为用人单位的被告留庄公司未派人进行护理，原告邱家桥由其家人进行护理。庭审时，原告邱家桥与被告留庄公司均认可住院期间的护理费为4398.33元。故对原告邱家桥诉求被告留庄公司支付住院期间的护理费为4398.33元这一事实予以确认。
对原告邱家桥诉求被告留庄公司应补发2016年6月至11月的工资16819.32元一节，由于被告留庄公司同意按病假对待，根据原劳动部1995年8月4日颁布的劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”及2006年9月1日起施行的《山东省企业工资支付规定》第二十六条第二款“劳动者患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内，××救济费，××救济费不得低于当地最低工资标准的80%”之规定，被告留庄公司应按滕州市适时最低工资标准1550元/月的80%即1240元/月向原告邱家桥补发2016年6月至11月的病假工资分别为58.46元（1240元-1181.54元）、458.46元（1240元-781.54元）、503.94元（1240元-736.06元）、1129.20元（1240元-110.80元）、848.20元（1240元-391.80元），共计2998.26元（原告邱家桥10月的工资为1869.30元高于1240元除外）。因而对被告留庄公司自2016年6月至11月应向原告邱家桥补发的病假工资为2998.26元这一事实予以确认。
综上所述，原告邱家桥诉求被告留庄公司补发停工留薪工资、2016年6月至11月的病假工资及住院期间的护理费，符合法律规定，理由正当，予以支持。其他诉求未有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条之规定，判决：一、被告枣庄市留庄煤业有限公司补发原告邱家桥2015年6月至2016年5月共计12个月停工留薪期的工资33992.50元；二、被告枣庄市留庄煤业有限公司支付原告邱家桥住院期间的护理费4398.33元；三、被告枣庄市留庄煤业有限公司补发原告邱家桥2016年6月至11月病假期的工资2998.26元；四、驳回原告邱家桥的其他诉求。上列一至三项，限被告枣庄市留庄煤业有限公司于判决生效后10日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告枣庄市留庄煤业有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据质证。
邱家桥提交如下证据：证据一、被上诉人单位为上诉人办理的山东省农商银行工资卡，卡号为62×××13以及该银行卡历史交易明细表，从中可以证明，2014年6月-2015年5月，被上诉人单位为上诉人发放工资的事实，月平均工资为4004.6元。证据二、枣庄市市中区医疗保险事业处提供的证明，证明在上诉人确认职业病前十二个月，单位的工伤交费基数为2623元，交纳数额为26.23元。证据三、上诉人邱家桥社保卡，卡号为D61×××97，以上三组证据以及参照一审庭审笔录，可以证明上诉人月平均工资为4004.6元，被上诉人单位并没有按照上诉人实发工资交纳社会保险，致使上诉人的工伤待遇与实际社保发放数额之前有差额。在一审中，月平均工资为3904.625元，是上诉人与被上诉人协商的数额，但是最后被上诉人并未同意，所以二审重新计算数额。关于护理费的数额，当初上诉人也是本着协商解决问题，但后来一直没有达成协商，所以在二审对数额进行更改。
留庄公司质证认为：对于上诉人提供的银行卡交易明细没有异议，枣庄市市中区医疗事业保险处证明上诉人在保险处参加城镇职工医疗工伤生育保险，恰恰证实被上诉人单位为邱家桥按国家规定交纳了社会保险。
留庄公司二审中未提供新证据。
本院二审查明的事实与一审查明的事实相一致，本院予以确认。
本院认为，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于工伤保险条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。本案中被上诉人留庄公司已按时为上诉人缴纳了工伤保险费，故上诉人邱家桥因工致残且被鉴定为六级伤残时，依照工伤保险条例规定，上诉人邱家桥应享有从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇，上诉人上诉要求被上诉人补足支付一次性伤残补助金于法无据，本院不予支持。一审法院对上诉人所应享有停工留薪期工资、住院期间护理费、补发病假期工资等事项内容认定准确，判决适当，本院亦予以确认。对上诉人提出的其他上诉请求，因其在一审诉讼中未曾主张，且一审法院未作审理，故本院亦不予处理。
综上所述，邱家桥的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邱家桥负担。
本判决为终审判决。
审判长 崔兆军
审判员 李政远
审判员 李 帅
二〇一八年六月八日
书记员 马馥君