辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终7302号
上诉人（原审原告）：辽宁龙邦建筑装饰工程有限公司，住所地：沈阳市沈河区。
法定代表人：张炳周，该公司董事长。
委托代理人：李宁，该公司员工。
委托代理人：李林，辽宁弘立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：刘宏亮，男，1985年4月28日出生，蒙古族，住址：内蒙古赤峰市红山区。
上诉人辽宁龙邦建筑装饰工程有限公司（以下简称“龙邦建筑公司”）因与被上诉人刘宏亮劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2015)沈河民六初字第00249号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员马晨光（主审）、代理审判员田依立参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
龙邦建筑公司原审诉称：2014年10月23日，刘宏亮应聘龙邦建筑公司单位从事设计师工作入职后，龙邦建筑公司多次告知要求与其签订书面劳动合同，否则龙邦建筑公司将按公司规定与其按劳务关系用工处理，但刘宏亮一直拒绝与龙邦建筑公司签订书面劳动合同。由于龙邦建筑公司是一家从事装饰装修工程工作的公司，人员流动较大，一部分入职者，由于个人原因不愿意与龙邦建筑公司签订劳动合同受约束，所以龙邦建筑公司一直存在两种用人形式，即：一、正式签订书面劳动合同的员工按合同制劳动关系管理；二、由于个人原因不愿与龙邦建筑公司签订劳动合同者则按与公司平等劳务关系管理。刘宏亮入职龙邦建筑公司从事劳务工作，是其自愿选择，龙邦建筑公司并无过错，双方之间并不存在劳动关系，故刘宏亮要求龙邦建筑公司支付其未签订劳动合同期间的双倍工资的请求与事实不符与法无据，而辽劳人仲字（2015）第497号冲裁裁决书，罔故以上事实做出错误裁决。综上，龙邦建筑公司请求人民法院支持其诉讼请求，维护龙邦建筑公司的合法权益。
诉讼请求：1、不服辽劳人仲字（2015）第497号仲裁裁决书支付刘宏亮26,149.43元双倍工资的裁决，判令龙邦建筑公司不承担支付刘宏亮双倍工资；2、由刘宏亮承担诉讼费。
刘宏亮原审答辩称：龙邦建筑公司没有找我签订劳动合同，龙邦建筑公司所述不属实，没有找我给我上保险的事情，我的房子、家都在这里，我之前的工作单位也给我上保险了，我在沈阳已经十几年了。
原审法院查明：刘宏亮于2014年10月21日填写应聘登记表，2014年10月23日入职龙邦建筑公司处从事设计师工作，龙邦建筑公司未与刘宏亮签订劳动合同，未给刘宏亮缴纳社会保险费。刘宏亮于2015年4月20日因个人原因提出辞职，2015年4月30日之后未再到龙邦建筑公司处工作，龙邦建筑公司为刘宏亮发放工资至当日。刘宏亮辞职后向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙邦建筑公司向其支付经济补偿金5000元；未签订劳动合同二倍工资；补缴养老、医疗、失业保险。该委员会于2015年9月1日作出辽劳人仲字［2015］第497号裁决书，裁决龙邦建筑公司支付刘宏亮未签订劳动合同二倍工资差额26,149.43元，未支持刘宏亮经济补偿金的请求，对刘宏亮补缴保险的请求以不属受案范围为由未予受理。龙邦建筑公司不服该裁决，向原审法院提起诉讼。
另查明，根据刘宏亮提供的银行卡交易明细，刘宏亮2014年10月23日至10月31日的工资为1452元，2014年11月至2015年4月的工资分别为4800元、3571元、4616元、5000元、4700元、3467元。刘宏亮在庭审中明确表示同意仲裁委关于经济补偿金的裁决结果。
上述事实有辽劳人仲字［2015］第497号裁决书、应聘登记表、辞职函、员工离职申请表、银行卡交易明细以及双方当事人陈述等证据材料，经庭审质证，原审法院予以确认，并在卷佐证。
原审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘宏亮刘宏亮于2014年10月23日入职龙邦建筑公司从事设计师工作，龙邦建筑公司应在一个月内即2014年11月22日之前与刘宏亮订立书面劳动合同，龙邦建筑公司未与刘宏亮签订劳动合同，应承担向刘宏亮支付二倍工资的责任。
刘宏亮入职时虽填写了应聘登记表，但该登记表仅为刘宏亮就其自然情况、教育、工作经历等事项向龙邦建筑公司所作介绍、说明，不具备劳动合同应具备的合同期限、工作内容、地点、社会保险等基本内容，不能视为劳动合同。关于龙邦建筑公司提出的已多次告知刘宏亮签订书面劳动合同，但刘宏亮一直拒绝的主张。对于未签订劳动合同的原因应由用人单位承担举证责任，龙邦建筑公司未能提供证据证明曾向刘宏亮提供劳动合同文本，而刘宏亮由于个人原因拒绝在合同文本上签字，故龙邦建筑公司提出的该项主张不予采信。龙邦建筑公司还提出刘宏亮不愿与其签订劳动合同，按劳务关系管理，双方不存在劳动关系。刘宏亮入职龙邦建筑公司，接受龙邦建筑公司的管理，从事龙邦建筑公司安排的有报酬的劳动，双方之间的关系符合劳动关系的特征，龙邦建筑公司提出的对刘宏亮按劳务关系管理的主张不能成立，不予支持。龙邦建筑公司应在2014年11月23日至2015年4月30日期间每月向刘宏亮支付二倍工资。关于刘宏亮的工资数额，虽然龙邦建筑公司提供的工资明细表中记载刘宏亮工资中包含600元保险补助，但该工资明细表未经刘宏亮签字确认，同时刘宏亮提供的工资条中亦不包含该项目，故对龙邦建筑公司提出的刘宏亮工资中包含保险补助的主张不予采信，按刘宏亮银行卡交易明细认定刘宏亮的工资数额。龙邦建筑公司应支付刘宏亮二倍工资差额22,457.45元［(4800元÷21.75天×5天)+3571元+4616元+5000元+4700元+3467元］。
关于刘宏亮提出的解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求，仲裁委对该项请求未予支持，刘宏亮未提起诉讼，并在庭审中明确表示同意仲裁委对该项请求的裁决结果，故对该项裁决结果予以确认。关于刘宏亮提出的补缴养老、医疗、失业保险的仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。故刘宏亮该项请求不属人民法院受理劳动争议案件范围，不予审理。
综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告辽宁龙邦建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告刘宏亮未签订书面劳动合同的二倍工资差额22,457.45元；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果原告辽宁龙邦建筑装饰工程有限公司未按本判决指定的期限履行给付义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告辽宁龙邦建筑装饰工程有限公司负担。
宣判后，龙邦建筑公司不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：我方与刘宏亮未签劳动合同的原因是刘宏亮拒绝同我方签订劳动合同，而不是我方不与其签订劳动合同，责任在刘宏亮处，我方不应当承担给付双倍工资的责任。
被上诉人刘宏亮答辩称：原审认定事实清楚，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审法院一致。
本院认为：关于龙邦建筑公司提出不应当给付刘宏亮双倍工资的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘宏亮于2014年10月23日入职龙邦建筑公司从事设计师工作，龙邦建筑公司应在一个月内即2014年11月22日之前与刘宏亮订立书面劳动合同，龙邦建筑公司未与刘宏亮签订劳动合同，应承担向刘宏亮支付二倍工资的责任，虽然龙邦建筑公司提出系刘宏亮拒绝同其签订劳动合同，但未提交足够证据证明，故对于龙邦建筑公司主张的事实本院不予确认。综上，原审法院判决并无不当，对于龙邦建筑公司该项上诉请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人辽宁龙邦建筑装饰工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年七月十四日
书 记 员 康 赦