重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0105民初4446号
原告：皮鱼生，男，1961年7月12日出生，汉族，住重庆市渝中区。
委托诉讼代理人：王双圣，重庆劲立律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李洲，重庆劲立律师事务所律师。
被告：重庆欧缘环球酒店管理有限公司，住所地重庆市江北区北滨一路368号金源时代广场A区四至六层，统一社会信用代码915001056939039149。
法定代表人：温泽斌，职务不详。
原告皮鱼生与被告重庆欧缘环球酒店管理有限公司（以下简称欧缘公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告皮鱼生的委托诉讼代理人王双圣到庭参加诉讼，被告欧缘公司经本院公告送达起诉状副本、开庭传票，公告期满后未到庭参加诉讼，依法缺席审理。本案现已审理终结。
皮鱼生向本院提出诉讼请求：1.判令欧缘公司支付2015年8月31日到2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额21700元（3100元/月×11个月，只主张21700元）；2.判令欧缘公司支付2016年6月的工资3222元、7月工资3050元；3.判令欧缘公司支付2010年3月至2016年7月31日期间的休息日的加班工资77884.80元（从2010年至2016年每周加班2天，共计608天，128.10元/天×608天）；4.判令欧缘公司支付违法解除劳动合同的赔偿金40300元（3100元/月×6.5个月）。事实和理由：我在2010年3月11日到欧缘公司工作，岗位为空调锅炉工。在职期间，欧缘公司仅在2011年由于我要申请公租房的关系与我签订一份劳动合同，且工作期间，欧缘公司一直以上一整天，再休两天的方式安排我的工作。2016年7月31日，因欧缘公司经营不景气，大量裁员，违法解除与我的劳动关系，且未发放2016年6月、7月的工资。基于上述事实，诉至人民法院，请求判如所请。
欧缘公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2011年1月1日，欧缘公司与皮鱼生签订《劳动合同书》，合同载明皮鱼生在欧缘公司工作的起始时间为2010年3月11日，双方约定合同期限从2011年1月1日起至2011年12月31日止，皮鱼生在工程部从事锅炉工工作。
2016年9月8日，皮鱼生向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认其与欧缘公司在2015年1月至2016年12月31日期间存在劳动关系；2.欧缘公司支付其2016年6月工资3222元、7月工资3050元；3.欧缘公司支付其2010年3月至2016年7月31日期间的休息日加班工资85259元；4.欧缘公司支付其2010年3月到2016年7月解除劳动合同的经济补偿金19825元。而后，因该委逾期未作出是否立案的决定，皮鱼生遂诉至本院，后又撤回起诉，现再次提起诉讼。
另查明：欧缘公司在2014年11月至2015年10月期间，为皮鱼生缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；在2015年11月和12月期间，为皮鱼生缴纳了养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险；在2016年1月为皮鱼生缴纳了医疗保险、工伤保险和生育保险；在2016年2月之后，皮鱼生以个人名义参保。
庭审中，皮鱼生还陈述：1.在2016年2月之后，欧缘公司就再未为他缴纳社保；2.每月的工资不固定，基本上每个月是3100元，可能还有一些福利奖励，诉求主张的2016年6月和7月的工资是欧缘公司给他算的，工资都是通过现金形式发放；3.虽然工作时间是上一天休两天，但一天24个小时，相当于三天的工作时间，每天8个小时，所以相当于每周都没有休息；4.最后上班时间是2016年7月31日。
上述事实，有经过庭审举证、质证，本院予以确认的《劳动合同书》、《逾期未作出决定证明书》、《重庆市社会保险参保证明（个人）》等书面证据及当事人陈述予以证实。
庭审中，皮鱼生还举示了两份《律师调查笔录》、案外人徐天志的参保记录、排班表（2015年9月、11月和2016年7月），拟证明其在欧缘公司的上班时间、存在加班的事实和劳动关系的解除是由于欧缘公司经济不景气而由欧缘公司违法解除。庭审中，皮鱼生陈述：1.《律师调查笔录》是其委托诉讼代理人向案外人张伟、徐天志进行询问而形成的；2.排班表是欧缘公司在排完班后交给他的。对于上述证据，本院均不予采纳，理由如下：1.《律师调查笔录》实质上属于证人证言，在证人未出庭接受质询的情况下，该调查笔录的真实性均无法核实，徐天志的参保记录与本案无关联性；2.《排班表》上并未加盖欧缘公司的任何印章，亦无任何人的签字，真实性无法确认。
本院认为，关于皮鱼生与欧缘公司劳动关系存续期间的问题。本案中，根据《劳动合同书》可知，皮鱼生与欧缘公司建立劳动关系的起始时间是2010年3月11日。至于劳动关系解除时间，皮鱼生主张双方劳动关系于2016年7月31日解除，虽然双方在2011年1月1日签订了为期一年的劳动合同，且无证据表明双方在合同到期后双方又续签了劳动合同，但结合欧缘公司为皮鱼生缴纳社会保险的情况来看，本院确认双方在合同到期后依然存在劳动关系，在皮鱼生陈述其最后上班时间为2016年7月31日以及欧缘公司未予以反驳的情况下，本院确认双方劳动关系于2016年7月31日解除。
关于欧缘公司是否应当支付皮鱼生2015年8月31日到2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方的劳动合同于2011年12月31日到期后，双方未再签订书面劳动合同，且继续维系劳动关系，故从2013年1月1日起，视为欧缘公司与皮鱼生已订立无固定期限劳动合同，故皮鱼生要求欧缘公司支付其2015年8月31日到2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于欧缘公司是否应当支付皮鱼生2016年6月、7月工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，因欧缘公司负有保存工资发放情况的义务，其对皮鱼生的工资标准及是否已经足额支付了工资负有举证义务，而欧缘公司未举证证明皮鱼生的工资标准及该公司已经足额支付了皮鱼生2016年6月、7月的工资，应承担不利的法律后果，且皮鱼生所主张的工资数额亦不过高，故本院对皮鱼生要求欧缘公司支付2016年6月工资3222元、7月工资3050元的诉讼请求予以支持。
关于欧缘公司是否应当支付皮鱼生2010年3月至2016年7月31日期间的休息日的加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，皮鱼生未举示证据证明其存在加班的事实，故对其要求欧缘公司支付其2010年3月至2016年7月31日期间的休息日加班工资的诉讼请求，因没有事实依据，本院不予支持。
关于欧缘公司是否应当支付皮鱼生违法解除劳动关系的赔偿金的问题。本案中，皮鱼生主张双方的劳动关系系因欧缘公司经营不善而由欧缘公司裁员解除，但皮鱼生并未举证证明双方劳动关系系由欧缘公司单方面解除，故其要求欧缘公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，因没有事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告重庆欧缘环球酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告皮鱼生2016年6月的工资3222元及7月的工资3050元；
二、驳回原告皮鱼生的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告重庆欧缘环球酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审 判 长 顾 毅
代理审判员 施荣鑫
人民陪审员 郭 敏
二〇一七年八月七日
书 记 员 邓钤格