湖南省耒阳市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0481民初2681号
原告（反诉被告）：湖南天马爆破服务有限公司，住所地耒阳市五里牌街道办事处新城一路二栋1号门面，统一社会信用代码91430481077154059T。
法定代表人：詹全生。
委托诉讼代理人：江春燕，湖南惠湘律师事务所律师。
被告（反诉原告）：夏少勇，男，1968年9月27日出生，汉族，住耒阳市。
委托诉讼代理人：罗志峰，湖南业达律师事务所律师。
原告湖南天马爆破服务有限公司（以下简称天马公司）与被告夏少勇劳动争议一案，本院于2017年10月26日立案。2017年11月2日，反诉原告夏少勇向本院提起反诉，本院决定合并审理。本院依法适用普通程序，于2017年12月20日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告（反诉被告）天马公司的委托诉讼代理人江春燕、被告（反诉原告）夏少勇的委托诉讼代理人罗志峰到庭参加诉讼；第二次开庭，原告（反诉被告）天马公司的委托诉讼代理人江春燕、被告（反诉原告）夏少勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天马公司请求本院判令：1.原告天马公司不支付被告夏少勇解除劳动关系补偿金5000元；2.原告天马公司不支付被告夏少勇失业保险金4692元；3.本案诉讼费用由被告夏少勇承担。
被告夏少勇辩称，请求法院驳回原告天马公司的诉讼请求，支持被告夏少勇的反诉请求。
反诉原告夏少勇请求本院判令：1.反诉被告天马公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分30800元；2.反诉被告天马公司支付违法解除劳动合同赔偿金16800元；3反诉被告天马公司支付失业生活补助费损失4692元；4.反诉被告天马公司支付2017年2月1日至2017年2月17日期间的工资1587元。
反诉被告天马公司辩称，1.双方已签订书面劳动合同；2.因反诉原告夏少勇严重违反公司规章制度而解除劳动合同，不属于违反解除劳动合同；3.不应支付失业生活补助费损失；4.反诉原告夏少勇已于2017年1月离职，不应支付之后的工资。
根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：
一、双方无争议的事实
天马公司是一家于2013年8月12日登记成立的有限责任公司，经营范围为爆破作业设计施工。2014年9月9日，天马公司聘请夏少勇从事押运员工作，双方签订书面劳动合同，约定夏少勇的保底工资为2000元，天马公司未依法为夏少勇办理社会保险参保手续。2017年1月15日，夏少勇向天马公司领导要求及时发放工资未果。2017年1月16日，天马公司辞退夏少勇，双方解除劳动关系，工资结算至2017年1月31日。
2017年5月15日，夏少勇向耒阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.天马公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分30800元；2.天马公司支付违法解除劳动合同赔偿金16800元；3.天马公司支付失业生活补助费损失4692元；4.天马公司支付2017年2月1日至2017年2月17日期间的工资1587元。
2017年8月28日，耒阳市劳动人事争议仲裁委员会作出耒劳人仲案字[2017]第015号仲裁裁决：1.天马公司支付夏少勇解除劳动关系补偿金5000元；2.天马公司支付夏少勇失业保险金4692元。天马公司于2017年10月13日收到仲裁裁决后，不服仲裁裁决，于2017年10月26日向本院提起诉讼。夏少勇于2017年10月18日收到仲裁裁决后，不服仲裁裁决，于2017年11月2日向本院提起反诉。
二、双方有争议的事实
1.双方解除劳动关系前12个月夏少勇的月平均工资是多少。天马公司认为，夏少勇的工资为2000元；夏少勇认为，其保底工资为2000元，实发工资为2800元；本院认为，双方对在劳动合同上约定夏少勇的工资为2000元没有异议，但均没有提供证据证明夏少勇的实发工资，本院认定双方解除劳动关系前12个月夏少勇的月平均工资为2000元。
2.夏少勇是否严重违反天马公司规章制度。天马公司认为，夏少勇拒不服从安排出车，并阻碍其他员工上班、殴打其他员工，其行为严重违反公司规章制度，经股东会决定，将夏少勇辞退并提供了安全奖惩管理制度摘要、公司股东会议记录等证据予以证明；夏少勇认为，其只是索要工资与同事发生争执，并未严重违反公司规章制度；本院认为，天马公司未能提供证据证明安全奖惩管理制度摘要已经公示程序或者告知夏少勇，公司股东会议记录系天马公司单方面书写，不能够证明夏少勇有严重违反公司规章制度的行为，故天马公司提供的安全奖惩管理制度摘要、公司股东会议记录不能作为认定本案事实的依据。天马公司对其主张未能提供证据证明，应承担举证不能的法律后果，本院认定夏少勇没有严重违反天马公司规章制度。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。夏少勇于2014年9月到天马公司工作，双方签订了书面劳动合同。反诉原告夏少勇请求反诉被告天马公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分30800元，无事实依据，本院不予支持。
劳动关系一经建立，双方应维护其和谐和稳定，非经双方协商一致、非经法定事由和法定程序不得随意解除。本案中，夏少勇在索要工资的过程中与同事发生争执，天马公司以严重违反公司规章制度为由将夏少勇辞退。因天马公司未提供规章制度经民主制定和公示告知的证据，亦未能提供夏少勇严重违反公司规章制度的证据，天马公司属违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”天马公司应向夏少勇支付违法解除劳动关系赔偿金1万元（2000元/月×2.5个月×2倍=1万元）。反诉原告夏少勇请求反诉被告天马公司支付违法解除劳动关系赔偿金1万元，符合法律规定，本院予以支持；超过部分，不符合法律规定，本院不予支持。原告天马公司请求不向被告夏少勇支付解除劳动关系补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。国务院《失业保险条例》第十四条第一款规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。”夏少勇未参加失业保险，未办理失业登记。原告天马公司请求不向被告夏少勇支付失业保险金，符合法律规定，本院予以支持。反诉原告夏少勇请求反诉被告天马公司支付失业生活补助费4692元，不符合法律规定，本院不予支持。反诉原告夏少勇请求反诉被告天马公司支付2017年2月1日至2017年2月17日期间的工资，因双方已于2017年1月16日解除劳动关系，反诉原告夏少勇该项请求缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，国务院《失业保险条例》第十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告（反诉被告）湖南天马爆破服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（反诉原告）夏少勇违法解除劳动合同经济赔偿金1万元；
二、驳回原告湖南天马爆破服务有限公司其他诉讼请求；
三、驳回反诉原告夏少勇其他诉讼请求及其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。反诉受理费5元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审 判 长 刘东方
审 判 员 曹耒河
人民陪审员 李主荣
二〇一七年十二月二十五日
代理书记员 邓韦韦
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
国务院《失业保险条例》
第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。