上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一(民)初字第28630号
原告太平财产保险有限公司上海分公司，经营地上海市浦东新区。负责人阚某某，总经理。委托代理人张铭，男。被告林琳，女，1970年8月23日生，汉族，住上海市浦东新区。原告太平财产保险有限公司上海分公司与被告林琳劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月29日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年8月27日、10月12日两次公开开庭进行了审理。原告太平财产保险有限公司上海分公司的委托代理人张铭、被告林琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告太平财产保险有限公司上海分公司诉称，被告2015年1月至4月累计完成保费17万元(人民币，下同)，不符合公司的考核要求。原告于2015年5月8日约谈被告，提出让其参加公司业务督导培训，并明确指出督导培训期间的考勤要求。由于后来被告自行离开了公司，原告随后快递寄出《业务督导培训通知单》。被告于2015年5月11日向公司出具了由上海市浦东医院开具的病假证明，病情为腰椎间盘突出。原告于当日以挂号信的方式通知被告提供本次就诊的相关病历及拍片情况，被告未提供。2015年5月22日，被告又向原告出具了由新场社区卫生服务中心开具的病假证明。按照《太平财产保险有限公司考勤管理办法上海分公司实施细则》第十八条规定，员工因病，须持有区级以上医院病假证明可休病假，被告提供的新场社区卫生服务中心的病假证明显然不符合公司规章制度的要求。本着以人为本的思想，原告又以快递形式通知被告社区卫生服务中心的病假证明不符合公司规定，要求被告到区级以上医院就诊，重新开具病假证明，如病情已愈，则到公司参加督导培训。但被告迟迟不提供有效病假证明，也不到公司参加培训。原告又于2015年6月3日电话被告，明确告知她重新开具有效的病假证明或到公司参加培训，否则按旷工处理。但被告不肯接受，坚持只提供社区卫生服务中心的病假证明，也不到公司参加培训。原告认为，被告对《太平财产保险有限公司考勤管理办法上海分公司实施细则》的内容是熟悉了解的，有学习确认书为凭，并签字认可，该规定对被告具有约束力。被告未提供有效病假证明，原告认定被告旷工，并以此为由解除被告，符合法律规定。被告从未向原告提出休年休假申请，原告也未不同意被告休年休假。原告不服仲裁裁决，诉至法院。请求判令：1、不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金170,535.03元；2、不支付被告2014年至2015年度应休未休的年休假工资4,802.32元。被告林琳辨称，原告以被告未完成指标为由要求被告参加业务督导培训，实际上是逼迫被告自动离职。被告一开始因脊椎不好，在上海浦东医院治疗，后又因神经性失聪，在新场社区卫生服务中心治疗，故未参加培训。被告已向原告履行了请病假手续。原告以被告旷工为由解除与被告的劳动合同，违反法律规定。2014年至2015年度，被告应休年休假15天，均未休过。被告不同意原告的诉讼请求，要求按照仲裁裁决处理。经审理查明，被告于2007年10月9日进入原告处工作，岗位为外勤销售，双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年1月1日至2015年12月31日。2015年5月8日，原告向被告发出“业务督导培训通知单”，告知被告因其未完成公司的考核指标，原告安排被告于2015年5月11日起到分公司本部进行业务督导培训。2015年5月10日，被告到上海市浦东医院门诊治疗，被诊断为腰椎间盘突出症，医院开具休2周的病假单。当天，被告将病假单邮寄给原告。2015年5月22日，被告至新场社区卫生服务中心门诊治疗，被诊断为神经性耳聋，医院开具休半月的病假单。之后，被告将病假单邮寄给了原告，原告于2015年5月25日收到。当天，原告在未收到被告邮寄的病假单前，再次向被告发出“业务督导培训通知单”，告知被告其提供的病假证明已于2015年5月24日到期，如病情未愈，则尽快提供新的病假证明，如病情已愈，于2015年5月26日进行业务督导培训；收到病假单后，原告又向被告发出通知，告知被告其提供的2015年5月22日开具的病假证明不符合公司规定，不能作为病假依据，仍要求被告于5月26日参加业务督导培训，并告知无故缺席将按旷工处理的法律后果。2015年6月5日，被告再次到新场社区卫生服务中心门诊治疗，被诊断为神经性耳聋，医院开具休半月的病假单。被告已将病假单邮寄给原告。2015年6月8日，原告向被告发出“解除劳动关系通知单”，以被告提供的病假证明不符合公司考勤制度规定，连续旷工超过3天为由，解除与被告的劳动合同。2015年6月11日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金178,535.01元；2、支付2014年度至2015年度应休未休年休假工资31,139元。2015年7月15日，该仲裁委员会作出裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金170,535.03元、2014年度至2015年度应休未休年休假工资差额4,802.32元。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院。另查明，原告支付被告工资至2015年5月。被告2014年5月至2015年4月期间的月平均工资为10,658.44元。被告2014年度应休年休假15天，均未休过。又查明，原告处《太平财产保险有限公司考勤管理办法上海分公司实施细则(2015版)》第三章“考勤管理”第十八条“病假”规定，员工因病或非因工负伤，须持有区级以上医院病假证明(因病或非因工负伤住院治疗的，须提供住院相关材料)，可休病假。被告签名确认已学习该文件，并承诺严格遵守。审理中，1、原、被告一致同意按照被告2014年5月至2015年4月期间的平均工资作为赔偿金的计算基数。2、原、被告对被告的工资收入存有争议。被告提供2014年5月至2015年4月期间的工资明细表、10张银行卡复印件以及历史明细清单，被告陈述该10张银行卡所有人均为其亲戚，公司为给业务员避税，由被告向公司提供亲戚的退休证和银行卡，公司将被告所做的部分业绩统计在亲戚名下，业绩提成打入亲戚银行卡中，实际上所有业绩都是被告所做，10张银行卡中转入的钱款也是被告的工资收入。原告对真实性无异议。原告称10张银行卡所有人与原告存在非全日制劳动关系，原告与其签订有非全日制劳动合同或者返聘协议，原告根据他们做的业绩发放提成，该钱款不属于被告的工资收入。原告提供了其业务系统中导出的10张银行卡所有人名下2014年1月至2015年3月期间的业绩明细。被告对真实性无异议。原告未能提供其与10张银行卡所有人签订的非全日制劳动合同或返聘协议。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同、业务督导培训通知单、门诊病史、医疗费发票、医疗证明、病假证明、解除劳动关系通知单、人事制度学习确认书、太平财产保险有限公司考勤管理办法上海分公司实施细则(2015版)、工资明细表、公休单、浦劳人仲(2015)办字第5529号裁决书等证据证实。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告旷工超过3天为由解除劳动合同，原告应当举证证明解除的合法性。原告根据《太平财产保险有限公司考勤管理办法上海分公司实施细则(2015版)》中“须持有区级以上医院病假证明才可休病假”的规定，不认可被告2015年5月25日起的病假。对此，因原告的上述规定不具有合理性，本院认定新场社区卫生服务中心出具的病假单可以作为被告病假的依据。在被告已向原告履行请病假手续的情况下，原告认定被告旷工，并以此为由解除劳动合同，显属不当。原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院不予支持。关于赔偿金，原、被告对被告的工资收入存有争议。被告提供10名亲戚的银行卡以及历史明细清单，主张10张银行卡中的钱款亦为其工资组成部分。原告虽不予认可，但未能提供其与银行卡所有人签订的非全日制劳动合同或返聘协议，故本院采信被告的主张。经审查，仲裁裁决的赔偿金数额并无不当，本院予以确认。关于年休假工资。被告2014年度应休年休假15天，原告未安排被告休年休假，原告要求不支付被告未休年休假工资的请求，本院不予支持。根据被告的月平均工资计算，仲裁裁决的未休年休假工资差额低于法定标准，鉴于仲裁裁决后，被告未提起诉讼，视为对裁决结果的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，判决如下：一、原告太平财产保险有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告林琳违法解除劳动合同的赔偿金170,535.03元；二、原告太平财产保险有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告林琳2014年度至2015年度应休未休的年休假工资差额4,802.32元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 姚彩虹
二〇一五年十月二十六日
书记员 瞿春凤
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。