江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0706民初6231号
原告：泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司,住所地连云港经济技术开发区高新北区8号。
法定代表人：泛亚莫斯（DIDIERFERAMUS）,董事长。
委托诉讼代理人：刘向阳、王军强，江苏苍梧律师事务所律师。
被告：汪志敏,男,1967年6月26日生,汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：谭宝兵，江苏汉平律师事务所律师。
原告泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司与被告汪志敏劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王军强、被告委托诉讼代理人谭宝兵到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不承担支付被告工资、赔偿金共计82633.32元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：被告系原告公司员工，2016年5月12日，因被告堵大门、破坏叉车设备、阻止交货等行为，被原告通知解除劳动合同。被告后提起劳动仲裁，因原告公司负责人未在国内，故未能及时参加仲裁并进行举证。连云港市劳动人事争议仲裁委员会以原告未能按时举证为由，裁决原告支付被告工资6400元，赔偿金51899.94元，合计58299.94元。原告认为原告的解除劳动合同行为符合事实及法律规定，不应支付经济赔偿金，同时，对于工资也有相关协议予以约定。另外，关于被告主张的工伤赔偿剩余部分为34587元，该数额已经在之前的劳动仲裁中予以处理，本次属于重复仲裁和超仲裁申请仲裁，明显违法。上述仲裁裁决未能依据事实，故提起诉讼。
被告汪志敏辩称，原告诉求无任何的事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的所有诉求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：原告提供的其公司大门口以及泛亚莫斯受伤相片、公证书、考勤登记表均不能证明本案被告堵大门、毁坏叉车、阻止交货的事实，与本案没有关联性，本院不予认定。
本院经审理认定事实如下：2014年初，被告至原告处工作，月工资为2600元。2014年5月29日，被告在工作中受伤。2014年7月1日，经连云港市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年11月7日，经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2015年8月，被告因伤复发休假。2015年11月，双方签订劳动合同到期后，未续订劳动合同。2016年初，被告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付拖欠的工资、加班费、一次性伤残补助金34587元、一次性工伤医疗补助金55604元、一次性伤残就业补助金30891元。2016年5月5日，该委作出连劳人仲案字（2016）第132号仲裁裁决书，对被告要求支付拖欠工资及加班费12403.1元、一次性伤残补助金34587元，予以了支持，对一次性工伤医疗补助金55604元、一次性伤残就业补助金30891元，以劳动关系尚未解除为由，不予支持，该裁决已发生法律效力。2016年5月23日，原告以被告堵大门、违反制度无故旷工等为由，解除与被告间的劳动关系。后被告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资6400元、支付经济赔偿金26000元、一次性工伤医疗补助金55605元、一次性伤残就业补助金30891.5元、缴纳2016年1月至解除合同时的社会保险费。2016年8月10日，该委以连劳人仲案字（2016）第583号仲裁裁决书，裁决：由原告支付被告2016年1月至5月12日工资6400元、违法解除劳动合同赔偿金8733.32元、支付一次性医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元。原告对仲裁不服，遂诉至本院，并提出上述诉求。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，原告所举的证据不足以证明被告存在上述所列举的情形，被告也不认可其参与了堵门、阻止交货等行为，故根据在案证据，本院认定原告解除与被告间的劳动关系行为为违法解除劳动关系。原告依法应支付被告工资以及经济赔偿金。关于被告在（2016）第132号仲裁案中主张的34587元的一次性伤残补助金，在（2016）第583号仲裁案中，并未重复处理，原告诉称的“属于重复仲裁和超仲裁申请仲裁”的理由，无事实依据，本院不予采信。由于双方当事人对仲裁时候所确定的拖欠工资6400元、经济赔偿金8733.32元、一次性医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元的数额及计算标准均无异议，对此本院予以确认。
综上所述，由于原告对自己提出的不是违法解除劳动合同，不应支付工资及经济赔偿金等主张，没有提供充分证据予以证明，故对原告的诉求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、原告泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告汪志敏2016年1月至2016年5月12日工资6400元，违法解除劳动合同经济赔偿金8733.32元、一次性医疗补助金45000元，一次性伤残就业补助金22500元，合计82633.32元。
二、驳回泛亚莫斯工业设备（连云港）有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。
审判员 汤茂忠
二〇一六年十一月十日
书记员 张 帆
法律条文附录及上诉须知
法律条文
【一】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
【二】《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【三】《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。