沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0103民初4453号
原告：贾某。
委托代理人：于占彪，沈阳市东陵区兰天法律服务所法律工作者。
被告：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。
法定代表人：张跃宇，该公司董事长。
委托代理人：宋临庄,沈阳安邦保安服务有限公司人力资源部经理。
原告贾某诉被告沈阳安邦保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月25日受理后，依法由本院代理审判员由慧洋适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾某及其委托代理人于占彪，被告沈阳安邦保安服务有限公司委托代理人宋临庄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告贾某诉称，原告于2014年5月2日在被告处担任保安工作，月工资1900元，原告在工作期间，被告从未与原告签订过劳动合同，也未给原告缴纳过任何社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，法定假日原告加班的，被告也从未支付加班费，原告在工作期间从未休过带薪年假。2015年12月31日，被告与原告解除劳动关系，被告未支付任何经济补偿，为此，原告提起诉讼，要求被告给付原告各项损失，并承担本案诉讼费用。诉讼请求：1、要求被告给付未签订劳动合同的双倍工资差额20900元（2014年6月-2015年4月，11个月）；2、要求被告给付失业保险赔偿金3213元（1071*3个月）；3、要求被告给付法定假日加班费4193元（1900/21.75*16*3倍）（2014年5月-2015年12月）；4、要求给付带薪年假工资2620元（1900/21.75*10天*3倍）（2014年5月-2015年12月）；5、要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金3800元（2个月工资，2014年5月-2015年12月，共计20个月）。
被告沈阳安邦保安服务有限公司辩称，原告贾某同志系我公司员工，该同志2014年5月2日到我公司工作。一、关于原告提出支付未签订劳动合同二倍工资，我公司认为未支付二倍工资的责任不在我公司，因为我公司已通知原告签订劳动合同，但原告在签订劳动合同时写下了“本人自愿放弃社会保险，一切后果自负”，因此，我公司不应支付二倍工资。二、关于法定假日加班费，大家都知道，保安行业工资多年来一直偏低，就在这极其困难的时期，我公司领导想尽一切办法提高员工的福利待遇。原告现每月工资总额已达1900元以上，其中基本工资1300元，养老保险200元，节假日延时补贴200元，岗位津贴200元（岗位津贴用于支付节假日延时补贴），有工资管理办法、工资表为证。我不知道还有未支付的加班费，如有，请出具证据。再有，原告工作时间为倒班制，上24小时休48小时，不可能存在所有法定节假日均加班的情况。三、关于失业金，我公司认为由于原告在签订劳动合同时，本人写下“本人自愿放弃社会保险，一切后果自负”，因此无法支付失业金，应由原告本人负责。四、关于解除劳动合同经济补偿金，原告系因严重违纪被公司除名，因此单位不应支付解除劳动合同经济补偿金。五、关于带薪年假工资，我公司认为原告工作时间为倒班制，每月只上10个班，因此不存在年薪假问题。
经审理查明，原告贾某于2014年5月2日入职被告处，岗位是保安员，派到辽宁省科技馆工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2014年5月2日至2016年12月31日，约定工资为1300元，原告每月实发工资1900左右。原告工作时间为上24小时休48小时，从早8点到次日早8点。原告在被告处工作至2015年12月31日。2016年2月6日被告对原告给予除名处理，2016年3月7日，被告在沈阳晚报公告通知原告回单位办理解除劳动关系事宜。2016年1月20日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月31日作出沈劳人仲字[2016]132号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，起诉至法院。
另查明，原告2015年未休5天年休假。
上述事实有双方当事人陈述、沈劳人仲字[2016]132号仲裁裁决书、胸卡、银行卡复印件、银行卡对账单、劳动合同、工资表、沈阳安邦保安服务有限公司工资管理办法、关于对贾某的处理决定、电话通知记录、电话记录、报纸公告等证据材料，经庭审质证，本院予以确认，并在卷佐证。
本院认为，关于原告要求被告给付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本案被告提交了由原告签字的劳动合同，原告主张所签订的劳动合同无效缺乏法律依据，本院不予采纳，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告给付解除劳动合同经济补偿金及失业保险金的诉讼请求，沈劳人仲字[2016]132号仲裁裁决书中已经对上述项目予以支持，且被告沈阳安邦保安服务有限公司未就该裁决提起诉讼，故对原告上述诉讼请求，本院予以支持，关于失业金的数额，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《辽宁省失业保险条例》第十七条有关规定，结合原告在被告单位工作的年限，失业金数额应为3052元（1300元×70%×1个月＋1530元×70%×2个月）。
对于原告要求被告给付法定假日加班费的诉讼请求，被告举证的工资表载明，原告工资中包含节补延时和加班费项目，原告虽否认劳动合同和工资表的真实性，但未提供相反证据证明，结合原告举证的劳动合同约定工资及实发工资数额，本院对该工资表的真实性予以认可。原告未提供证据证明其法定假日具体加班时间，且故原告工资中已包含法定假日加班费，故对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求被告给付带薪年假工资的诉讼请求，休年假是劳动者的合法权利，被告主张原告是倒班制，不存在年假，不应享受专门的年休假。该主张无法律依据，剥夺了劳动者休息的权利，对于原告主张的2013年度、2014年度未休年假工资，因超过申请仲裁时效期间一年的限制，本院不予支持。对于原告2015年度未休年假工资应予支持。原告未举证最早的参加工作时间，故本院按5天计算。故被告应支付原告未休年假工资人民币873.56元（1900元÷21.75天×5天×200%）。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第五条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《辽宁省省失业保险条例》第十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾某失业金3052元；
二、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾某2015年度未休年假工资人民币873.56元；
三、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告贾某解除劳动合同经济补偿金3800元；
四、驳回原告贾某的其他诉讼请求。
如被告沈阳安邦保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告沈阳安邦保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。
代理审判员 由慧洋
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 陈禹霏
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《辽宁省省失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过24个月。