四川省绵阳市涪城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0703民初3793号
原告：董桂琼，女，汉族，生于1965年12月14日，住四川省盐亭县。
委托诉讼代理人：谢善祥，盐亭县两河法律服务所法律工作者。
被告：绵阳嘉禹环保科技有限公司。住所地：绵阳市科创园区八角村。
法定代表人：禹代荣，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：赵忠建，四川蜀仁律师事务所律师。
原告董桂琼与被告绵阳嘉禹环保科技有限公司（以下简称嘉禹公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告董桂琼及其委托诉讼代理人谢善祥，被告嘉禹公司的委托诉讼代理人赵忠建到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
董桂琼向本院提出诉讼请求：1.坚决请求人民法院依法撤销绵阳市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书绵劳人仲案（2017）301号裁决书；2.依法判决被告向原告支付工伤待遇及终止劳动合同应享受的各种待遇共计76368.00元，其中解除劳动合同的经济补偿金26400元（工作年限14年，应补偿工资12个月×月平均工资2200元）、伤残补助金15400元（2200×7）、伤残就业补助金及一次性医疗补助费41510元（2015年度绵阳平均职工工资月标准4151元×10个月）、停工留薪工资52795元（2015年7月25日至2017年7月30日，2200×24-5×73）、伤残鉴定费2950元（1400＋350＋800＋400）、交通费1000元，上述费用减去交通事故已赔的63687元即为76368.00元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年11月经被告招聘为该单位的环卫工人，不间断地为被告单位连续工作至今14年之久，2015年7月25日在飞来石大桥隧道路段作业中与赵强驾驶的川Ｂ×××××号面包车发生交通事故，事故责任认定书认定赵强负全责，原告通过诉讼由赵强及平安财产保险股份有限公司赔偿原告各种费用63687元。2017年7月20日原告向绵阳市社保局申请工伤认定，绵人社工伤（2016）1118号决定书认定原告属于工伤，经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定原告为10级伤残，2017年原告向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求未获支持，遂提起诉讼，请求依法判决。
嘉禹公司辩称：本案所涉工伤系第三人交通事故引发，而交通事故赔付款已超过工伤待遇，应当依法驳回原告申请，原告生于1965年12月14日，在2015年12月14日已年满50周岁，达到退休年龄，双方劳动合同依法终止，原告不承担支付经济补偿金的责任，原告的主张不能成立。双方劳动合同已依法终止，不存在原告在仲裁或诉讼中解除劳动合同，不存在被告支付解除劳动合同的医疗补助金和就业补助金。仲裁裁决认定事实、适用法律、程序均合法。
本院经审理认定事实如下：原告自2011年3月与被告嘉禹公司建立事实劳动关系，2015年1月1日，原被告签订劳动合同，约定合同有效期一年，从2015年1月1日至2015年12月31日，月平均工资2200元。2015年7月25日，原告在绵阳市涪城区飞来石大桥隧道路段环卫作业时与赵强驾驶的川Ｂ×××××号面包车发生碰撞至董桂琼受伤，当日在绵阳市骨科医院住院，2015年8月2日出院，出院诊断为左胸6-9肋骨骨折伴少量液气胸、脑震荡、头皮血肿、左肘右腕部软组织损伤，建议院外专科进一步正规治疗；原告2015年8月11日在绵阳市第三人民医院办理入院，2015年8月28日出院，出院诊断：脑震荡、前庭震荡、肋骨骨折、胸腔积液、全身多处软组织伤，出院医嘱休息3月，加强护理、营养及锻炼。事故发生后赵强垫付了原告医疗费，支付原告住院期间护工的护理费1700元、出院后复查费1000元、护理费9000元，原告以机动车交通事故责任纠纷将赵强和中国平安财产保险股份有限公司绵阳中心支公司诉至本院达成调解，本院以（2016）川0703民初字第1375号民事调解书确认平安公司赔偿原告63687元。2016年9月2日，绵阳市人力资源和社会保障局以绵人社【2016】1118号认定工伤决定书认定原告系“因公受伤”，2017年3月27日，四川省劳动能力鉴定委员会以四川省劳鉴2017年再53号再次鉴定结论书鉴定原告为伤残十级。2017年5月31日，原告董桂琼向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年7月12日作出绵劳人仲[2017]301号仲裁裁决书,驳回其仲裁请求,原告遂起诉来院。以上事实，双方没有争议，本院予以确认。
另查明，原告生于1965年12月14日。
本院认为：被告嘉禹公司是原告的用人单位，与原告之间存在劳动合同关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。双方劳动关系建立于2011年3月，双方签订书面劳动合同期限至2015年12月31日，原告生于1965年12月14日，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条和《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条的规定，女工人年满50周岁应当退休，结合《劳动合同法实施条例》第二十一条“职工达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，本院确认双方劳动关系因原告达退休年龄终止于2015年12月14日，原告诉请被告支付解除劳动合同的经济补偿金26400元于法无据，本院不予支持。
原告诉请被告支付工伤保险待遇，本案中被告未为原告办理社会保险，依据原告工伤十级的事实结合《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告本可自被告处获得的工伤保险待遇如下：
据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，原告应获伤残补助金为七个月的本人工资，15400元（2200×7）；依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告住院期间为2015年7月25日至2017年8月28日，计35天，医嘱出院休息3月，应获停工留薪工资9166.67元（2200×4＋2200元每月÷30天×5）；依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，结合绵阳市护工市场行情，本院酌定护理费100元每天，原告应获护理费为12500元（100元每天×125天）；依据《工伤保险条例》第三十条及《绵阳市人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的通知》“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费。每天补助12元；30元的途中伙食补助费；市内公共交通费用补贴按每次住院30元标准执行”的规定，原告可获得交通费60元（30元每次×2次）、伙食补助费450元（12元每天×35天）；鉴定费539元因原告经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级而发生，被告应承担。
伤残就业补助金及一次性医疗补助费因原告医疗及休息期满时已达退休年龄，双方劳动合同依法终止，不符合《工伤保险条例》第三十七条第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”的支付条件，被告不承担支付责任。
综上所述，除医疗费（赵强已垫付）外，原告应获得的工伤保险待共计38115.67元，因原告系第三人伤害导致工伤，根据《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》第十条“如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社保经办机构不再支付相关待遇”之规定，用人单位承担的是第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇或工伤职工未获赔偿的补充责任，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位不再支付相关待遇，（2016）川0703民初字第1375号民事调解书确认平安公司赔偿原告63687元，此外赵强垫付了原告医疗费，支付原告住院期间护工的护理费1700元、出院后复查费1000元、护理费9000元，故本案原告董桂琼自第三方赵强和平安公司处获得的各项赔偿费用已超过了依据其伤情和法律规定所能获得的工伤保险待遇，对原告请求被告支付工伤保险待遇的诉请，本院不予支持。
综上，原告的诉讼请求，不应当得到支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、六十二条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条、《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条、《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》第十条的规定，判决如下：
驳回原告董桂琼的诉讼请求。
本案受理费减半收取5元，由原告董桂琼负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起在十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。
审判员 李红英
二〇一七年九月一日
书记员 许 晗