河南省郑州市金水区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫0105民初24165号
原告王连本，男，汉族，1983年11月27日出生，住郑州市惠济区，
委托代理人高瑞峰、刘彬，河南聚铭律师事务所律师。
被告河南省沃美商贸有限公司，住所地郑州市金水区北环路62号中方园小区西区51号楼1-2层105号，统一社会信用代码9141010557104180XT。
法定代表人王永庆。
委托代理人刘燕磊，河南国银律师事务所律师。
原告王连本（以下简称原告）诉被告河南省沃美商贸有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人高瑞峰，被告委托代理人刘燕磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告加班费56097.6元；2、判令被告支付原告工资3350元；3、判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金87100元（计算方式为：6700元/月*6.5个月*2=87100元）。事实及理由：2011年4月25日，原告进入被告处工作。2014年12月15日，原被告双方签订书面的劳动合同，合同期限自2014年12月15日至2017年12月14日。原告在职期间，被告未依法为其缴纳各项社会保险，且未及时足额支付加班费。2017年5月11日，被告无故要求原告限期停职，且取消原告一切工作权限，并停发工资，被告的行为已经构成违法解除劳动关系。为维护原告合法权益，故诉至法院。
原告为支持其诉讼请求向���院提交以下证据：
第一组证据：1、劳动合同书；2、处理决定；3、工作牌。
第二组证据：4、社保局出具的《证明》；5、基本养老保险个人权益记录单。
第三组证据：6、工资条；7、农行卡交易明细清单；8、平顶山银行交易对账单。
第四组证据：9、考勤表；10、值班表。
第五组证据：11、录音及视频材料。
被告辩称：1、原告主张加班费无事实依据。原告提交的加班表与值班表既无公司印章，也无主管或者原告签字，不显示具体加班时间，无法证明加班系公司安排而非劳动者自愿，此外，考勤表内容相互冲突，严重不符合常理，因此原告依据考勤表和值班表主张加班费缺乏事实依据。2、2017年5月1日至2017年5月15日工资已经足额发放。原告自2017年5月11日起不再正常参加工作，且5月1日至5月11日的工资，被告���于2017年6月15日足额支付。3、不存在被告违法解除劳动关系的情形。原告于2017年5月11日起未正常参与工作，被告工作人员与原告联系，原告称无法认可公司内部管理制度，不再继续工作，因此公司向其发放当月工资，不存在违法解除劳动关系的情形。原告依据其视频证据主张被告违法解除劳动关系，但视频中并不是在被告住所地拍摄，既不显示拍摄时间、地点，人物身份也不明确，仅以录音录像内容无法证明被告违法解除劳动关系。
被告为支持其答辩理由，向本院提交证据如下：
平顶山银行网上银行电子回单一份。
经审理查明：2011年4月25日，原告进入被告公司工作。2014年12月15日，原、被告签订的《劳动合同》主要载明：本合同有效期自2014年12月15日起至2017年12月14日止。原告同意根据被告工作需要，在非食部门，担任经理岗位工作���被告安排原告执行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过企业岗位标准工作时间和休息休假的规定。工资支付时间为每月15日。被告按国家、省、市社会保险的有关规定为原告交纳及代缴社会保险费用，保障原告享受国家规定的保险、福利和待遇等。
2017年5月11日，原告停职，原、被告均未向对方发出解除劳动关系通知。2017年6月15日，被告向原告发放2017年5月份工资1489.84元。
2011年期间，原告超标准工作时间8小时，该年度原告月平均工资3475元。
2012年期间，原告超标准工作时间30小时，值班13天，值班日每天延长工作时间为6小时，延长工作时间共108小时（30小时＋13天×6小时），该年度原告月平均工资3809元。
2013年期间，原告超标准工作时间8小时，值班30天，值班日每天延长工作时间为6小时，延长工作时间共188���时（8小时＋30天×6小时），该年度原告月平均工资4086元。
2014年期间，原告超标准工作时间104小时，值班29天；值班日每天延长工作时间6小时，延长工作时间共278小时（104小时＋29天×6小时）。法定节假日加班3天，休息日加班8天。该年度原告月平均工资3800元。
2015年期间，原告超标准工作时间104小时，值班19天；值班日每天延长工作时间6小时，延长工作时间共218小时（104小时＋19天×6小时）。该年度原告月平均工资5637元。
2016年期间，原告超标准工作时间104小时，值班27天；值班日每天延长工作时间6小时，延长工作时间共266小时（104小时＋27天×6小时）。法定节假日加班3天，休息日加班4天。该年度原告月平均工资5625.13元。
2017年期间，原告超标准工作时间34小时，值班4天,值班日每天延长工作时间6小时，延长工作时间共58小时（34＋4天×6小时）。休息日加班1天。该年度原告月平均工资5746.5元。
后原告因加班费、工资及赔偿金争议于2017年5月8日至郑州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2017年8月21日作出金劳人仲裁字【2017】228号《仲裁裁决书》，裁决：被告向原告支付2011年至2017年延长工作时间加班费和法定节假日加班费共计50504.46元，被告向原告支付2017年5月1日至10日的工资差额623.82元，并驳回原告其他仲裁请求。2017年9月15日，该裁决书送达原告。
原告提交的加班费明细显示，日平均工资＝月平均工资÷21.75天，小时平均工资＝日平均工资÷8小时。
2017年9月22日，原告诉至本院。
本院认为：原、被告之间劳动关系明确，双方之间的权利义务关系受劳动法律法规保护。用人单位应按时支付职工的劳动报酬及履行其他法定义务，依���保障职工享有的合法权益。用人单位延长工作时间的，应当向劳动者支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬；用人单位法定节假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬。依据原告提供的工资条、考勤表、值班表等证据，证明原告存在延长工作时间、休息日及法定节假日加班的事实，被告应依法支付原告相应工资报酬。2011年期间，原告延长工作时间共8小时，该年度原告月平均工资3475元。小时平均工资为19.97元（月平均工资3475元÷21.75天÷8小时计算），被告应当向原告支付延长工作时间工资239.64元（19.97元×8小时×1.5倍）。2012年期间，原告延长工作时间共108小时，该年度原告月平均工资3809元。小时平均工资为21.89元（月平��工资3809元÷21.75天÷8小时计算），被告应当向原告支付延长工作时间工资3546.18元（21.89元×108小时×1.5倍）。2013年期间，原告延长工作时间共188小时，小时平均工资为23.48元（月平均工资4086÷21.75天÷8小时计算），故被告应当向原告支付延长时间工资6621.36元（23.48元×188小时×1.5倍）。2014年期间，原告延长工作时间共278小时，小时平均工资为21.84元（月平均工资3800÷21.75天÷8小时计算），故被告应当向原告支付延长时间工资9107.28元（21.84元×278小时×1.5倍）；原告休息日加班8天，被告应向原告支付加班费2795.36元（日平均工资174.71元×8天×2倍）；法定节假日加班3天，被告应向原告支付加班费1572.39元（日平均工资174.71元×3天×3倍）。2015年期间，原告延长工作时间共218小时，小时平均工资为32.40元（月平均工资5637÷21.75天÷8小时计算），故被告应当向原告支付延长时间工资10594.8元（32.40元×218小时×1.5倍）。2016年期间，原告延长工作时间共266小时，小时平均工资为32.33元（月平均工资5625.13÷21.75天÷8小时计算），故被告应当向原告支付延长时间工资12899.67元（32.33元×266小时×1.5倍）；原告休息日加班4天，被告应向原告支付加班费2069.04元（日平均工资258.63×4天×2倍）；法定节假日加班3天，被告应向原告支付加班费2327.67元（日平均工资258.63元×3天×3倍）。2017年期间，原告延长工作时间共58小时，小时平均工资为33.03元（月平均工资5746.5÷21.75天÷8小时计算），故被告应当向原告支付延长时间工资2873.61元（33.03元×58小时×1.5倍）原告休息日加班1天，被告应向原告支付加班费528.42元（日平均工资264.21元×1天×2倍）。综上，被告应当向原告支付加班工资共计55175.42元。原告诉请被告支付加班费56097.6元中的55175.42元，合法有据，本院予以支持。依据���告提交的工资表明细，显示原告2017年月平均工资为5746.5元，被告应当向原告支付2017年5月1日至2017年5月11日期间的工资2906.28元（5746.5元÷21.75天×11天），扣除已支付的工资1489.84元，故被告应向原告支付工资差额1416.44元。关于原告主张被告违法解除劳动关系的经济赔偿金87100元，因原、被告均未向对方送达解除劳动关系通知，且原告提供的证据不能证明双方劳动关系已经解除，故对原告该诉请本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告河南省沃美商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王连本加班工资55175.42元及2017年5月1日至11日期间的工资差额1416.44元。
二、驳回原告王连本的其他诉讼请求��
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南省沃美商贸有限公司负担。
如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 员 田晓丽
二〇一八年一月二十五日
代理书记员 王晓祥