天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津0102民初2219号
原告（被告）：天津盛澜酒店管理有限公司，住所地天津市河东区卫国道134号1-15层。
法定代表人：刘平祥，职务总经理。
委托诉讼代理人：闫增春，天津春藤律师事务所律师。
被告（原告）：刘君，女，1976年7月22日生，汉族，天津盛澜酒店管理有限公司职员，住天津市和平区。
委托诉讼代理人：孟德艳，北京惠诚（天津）律师事务所律师。
原告（被告）天津盛澜酒店管理有限公司（以下简称盛澜酒店）与被告（原告）刘君劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）盛澜酒店的委托诉讼代理人闫增春、被告（原告）刘君及其委托诉讼代理人孟德艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
盛澜酒店向本院提出诉讼请求：1.判决天津盛澜酒店管理有限公司（以下简称盛澜酒店）无须向刘君支付解除劳动合同的赔偿金共计75110元；2.判决盛澜酒店无须向刘君支付休息日加班费共计882.76元；3.判决盛澜酒店无须向刘君支付2017年11月的工资共计1626.62元；4.判决盛澜酒店无须向刘君支付未休年假工资2206.90元；5.诉讼费由刘君承担。事实和理由：刘君原系盛澜酒店职工，双方于2016年12月1日签订劳动合同，合同期限为两年，自2016年12月1日至2018年11月30日止。2017年11月27日，因刘君严重违反公司的规章制度被盛澜酒店解除劳动合同。2017年12月15日，刘君向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年1月30日作出津东劳人仲案字（2017）第965号仲裁裁决书，裁决盛澜酒店共向刘君支付违法解除劳动合同的赔偿金、工资、加班费、防暑降温费及采暖补助费共计81088.31元。盛澜酒店认为，该裁决对于本案的事实并没有审理清楚，对于证据材料进行主观认定，致使盛澜酒店的合法权益被侵害，为维护权益，诉至贵院，望判如所愿。
刘君辩称，盛澜酒店非法解除合同，对于其各项诉讼请求均是应当支付的。
刘君向本院提出诉讼请求：1.合同未到期无故辞退，并未提前30天通知，要求补偿一个月工资共计5365元；2.合同未到期违法解除合同，要求按照经济补偿金支付标准的两倍支付赔偿金，共计75110元；3.要求公司支付拖欠的11月、12月工资报酬6000元，并退还工服押金200元；4.要求公司按照日工资的300%支付未休年假工资报酬共计3699.9元；5.要求公司按照日工资的200%支付法定节假日未休休息日加班费6904.80元；6.要求公司按照1.5倍支付工作日加班（延时加班）10164元；7.要求公司按照日工资的两倍标准支付2016年8月-2017年11月工作加班费（单休）28605.06元；8.要求公司按日工资的两倍标准支付休息日加班费（共计8天）共计3945.60元；9.要求公司支付防暑降温费2016年、2017年，共计928.60元；10.要求公司支付煤火费2016年、2017年共计705元；11.要求公司补交住房公积金。事实和理由：本人于2010年12月入职海富新都酒店，于2016年8月15日被派到盛澜酒店工作，本人的工作地点、工作性质均未发生变化，并由海富新都酒店上保险，盛澜酒店发放工资，直到2016年11月30日酒店双方领导，从2016年12月1日开始由盛澜酒店接收上保险。
盛澜酒店辩称，刘君诉请第1、2项认为没有事实和法律依据，刘君与盛澜酒店劳动合同自2016年12月1日至2017年11月27日解除，即使支付补偿金最多一个半月，每月5365元计算方式不准确，应是4154.83元，从解除劳动合同往前计算12个月的平均工资作为补偿标准。诉请3同意支付11月的工资，但应当扣除休假后工资仅为488元，12月双方已解除劳动合同，无义务支付工资。诉请4同意支付未休年假期间工资，但是计算标准不认可，主张的天数没有异议，认为标准应按照每月4154.83元，即使支付也是200%。诉请5认为盛澜酒店是每周6天工作日，每天工作7小时，有倒休，不存在节假日加班费。诉请6没有事实依据，没有加班情况，加班需要有领导审批。诉请7不存在加班情况，请求驳回。诉请8答辩意见同诉请7。诉请9和诉请10同意仲裁结果。诉请11不是法律规定的强制性义务。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院认定如下：刘君对盛澜酒店提交的2017年8月、10月考勤记录不予认可，盛澜酒店提交的2017年8月的考勤记录与日历记载日期存在差异，故本院对盛澜酒店提交的该月考勤不予认可，该月以刘君提交考勤记录为准。盛澜酒店提交的2017年10月的考勤记录虽然刘君不予认可，但刘君亦未向本院提供其他证据，本院对盛澜酒店提交的该月考勤予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年12月1日，以盛澜酒店为甲方、刘君为乙方，双方签订书面劳动合同书，合同期限自2016年12月1日起至2018年11月30日止，刘君的岗位为销售，具体工作内容为酒店服务，实行标准工时工作制度。工资具体支付办法、标准及有关内容约定为不低于天津市最低工资。盛澜酒店在甲方处盖章，刘君在乙方处签字。盛澜酒店于2016年8月即开始向刘君发放工资。2016年8月至11月期间的保险费用由刘君原就职单位天津海富新都酒店有限公司缴纳。在2016年12月1日刘君与盛澜酒店签订合同后，盛澜酒店开始为刘君缴纳保险。
盛澜酒店陈述刘君的工作时间为早上上8:30，下午下4：30，午休1小时，每周工作六天。刘君对工作时间认可，但表示中午没有午休。刘君的工资组成为保底加提成。
2017年12月21日，刘君作为申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人盛澜酒店给付赔偿金、加班费、防暑降温费、煤火费等。该仲裁委于2018年1月30日作出津东劳人仲案字（2017）第965号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金75110元，2017年11月工资1626.62元，2016年8月至2017年11月期间5天未休年休假工资2206.90元，2016年8月至2017年11月期间休息日加班费882.76元，2016年8月15日至2016年9月30日期间防暑降温费222.45元，2017年度防暑降温费632元，2016年至2017年度冬季采暖补贴335元，2017年11月15日至2017年11月27日期间冬季取暖补贴72.58元，以上共计81088.31元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”
2017年12月6日，刘君作为申请人向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人天津海富新都酒店有限公司给付防暑降温费、冬季煤火费、带薪年假费等。该仲裁委于2018年1月30日作出津东劳人仲案字（2017）第941号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书送达之日起十五日内支付申请人2010年12月至2016年11月期间防暑降温费2930元，2010年12月至2016年11月期间冬季煤火费2970元，2012年至2016年11月期间休息日加班费40766.90元，以上四项共计50478.39元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。”在该裁决书中经审理查明部分：“……被申请人代理人对申请人所述离职时间表示认可，原因是被申请人经营不善，经案外单位‘天津励福佳业物业服务有限公司’和‘天津盛澜酒店管理有限公司’签订的协议，将业务转包给‘天津盛澜酒店管理有限公司’。”
盛澜酒店于2017年11月27日向刘君出具“辞退通知书”，以本公司的经营方针和业务发生重大变化和调整为由，您已不适应公司发展为由，将刘君辞退，并要求刘君于2017年11月28日离开公司。刘君对该辞退通知书未签收。
2017年11月，盛澜酒店未向刘君发放工资，刘君2017年11月8日行人工流产术，休产假15天。
刘君自2016年11月以来的应得工资收入为：2016年11月为13855元、2016年12月为3445元、2017年1月为2468元、2017年2月为16558元、2017年3月为5608.57元、2017年4月为5351元、2017年5月为3932元、2017年6月为4532元、2017年7月为1922元、2017年8月为1771元、2017年9月为5191元、2017年10月为2180元，其前十二个月平均工资为5567.80元。
刘君表示对仲裁裁决的违法解除赔偿金、未休年假工资、防暑降温费、冬季采暖补贴费没有异议要求法院予以维持。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，盛澜酒店以刘君不适应公司发展为由将刘君辞退，不符合法律规定解除合同的条件，故刘君主张盛澜酒店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。对于给付赔偿金的计算年限，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。虽然盛澜酒店否认与刘君所在的原用人单位天津海富新都酒店有限公司存在任何关系，且提交了刘君与天津海富新都酒店有限公司解除合同的理由为自辞，但刘君的工作地点、工作性质均未发生变化，且在刘君与天津海富新都酒店有限公司2016年11月30日解除合同之前，盛澜酒店于2016年8月即开始向刘君支付工资，在2016年8月至11月份的保险由天津海富新都酒店有限公司支付，在刘君与盛澜酒店签订合同之后，刘君的保险才由盛澜酒店支付。证明盛澜酒店与天津海富新都酒店有限公司之间对于人员的安排有衔接，由此可以确认刘君符合非因本人被安排到新用人单位工作，故赔偿金的年限应当合并计算。现刘君以5365元的标准主张14个月的赔偿金75110元，经本院计算其解除劳动合同之前十二个月的平均工资为5567.80元，刘君对仲裁裁决的75110元没有异议，系其对自身权利的处分，本院予以确认。本院对盛澜酒店不支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。刘君主张盛澜酒店给付提前30天通知金5365元的主张不符合法律规定给付条件，本院不予支持。对于刘君要求盛澜酒店公司支付拖欠的11月、12月工资报酬6000元，并退还工服押金200元的诉讼请求，刘君2017年11月休产假15天，根据相关规定女职工休产假期间工资应按女职工休产假前12个月的平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。现刘君主张该月工资3000元，未超过按照上述标准计算后盛澜酒店应当支付的工资，故本院对刘君主张该月工资3000元予以确认。对于刘君主张2017年12月工资一节，因盛澜酒店已向其发出具辞退通知书，本院前述已认定盛澜酒店违法解除，故对刘君该主张本院不予支持。对于刘君主张退还工服押金的200元的诉讼请求，刘君提供了工服押金收据，盛澜酒店现已与刘君解除劳动合同，应当将工服押金200元退还刘君。对于刘君要求按照日工资的300%支付未休年假工资报酬共计3699.9元的主张，现双方均认可刘君未休年假5天，经计算应为2559.9元（5567.80元/月÷21.75天×5天×2倍），刘君要求维持仲裁裁决的2206.90元，系其对自身权利的处分，本院对2206.90元予以确认。本院对于盛澜酒店主张不向刘君支付该费用的主张不予支持。对于刘君要求盛澜酒店按照日工资的200%支付法定节假日加班费6904.80元的主张，按照盛澜酒店提交的考勤记录可以确认刘君在2016年10月3日、4日、2017年1月2日、2017年4月29日存在加班，盛澜酒店对加班事项不予认可辩称已安排补休，但从其提供的考勤记录上无法证实其已安排补休的事实，本院对盛澜酒店的辩称意见不予采信。刘君2016年10月3日存在加班按照规定应当按照300%支付工资，现刘君按照200%主张系其对自身权利的处分，本院予以确认，经计算应为2047.93元（5567.80元/月÷21.75天×4天×2倍）。对于刘君要求盛澜酒店按照1.5倍支付工作日加班（延时加班）10164元、按照日工资的两倍标准支付2016年8月-2017年11月工作加班费（单休）28605.06元的诉讼请求，因刘君的工资为保底加提成，其提成工资已含有对加班工资的给付，故对刘君该主张本院不予支持。对于刘君要求盛澜酒店按日工资的两倍标准支付休息日加班费（8天、单休未休）共计3945.60元的主张，本院已对盛澜酒店提供的2017年8月份的考勤记录不予认定，本院按照刘君提交的2017年8月份的考勤确认刘君2016年11月6日、13日、27日、2017年8月13日、20日、27日、17年9月3日存在加班，共计7天，加班费应为3583.87元（5567.80元/月÷21.75天×7天×2倍）。对于盛澜酒店主张不向刘君支付该费用的主张不予支持。对于刘君要求盛澜酒店支付2016年、2017年防暑降温费、煤火费的诉讼请求，其对仲裁裁决结果予以认可，盛澜酒店亦未提异议，本院予以确认。对于刘君主张盛澜酒店补交住房公积金的诉讼请求，不属于劳动争议受案范围，不案不予涉及。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告（被告）天津盛澜酒店管理有限公司给付被告（原告）刘君违法解除劳动合同赔偿金75110元；
二、本判决生效后十五日内，原告（被告）天津盛澜酒店管理有限公司给付被告（原告）刘君2017年11月工资3000元；
三、本判决生效后十五日内，原告（被告）天津盛澜酒店管理有限公司给付被告（原告）刘君法定节假日加班费2047.93元；
四、本判决生效后十五日内，原告（被告）天津盛澜酒店管理有限公司给付被告（原告）刘君休息日加班费3583.87元；
五、本判决生效后十五日内，原告（被告）天津盛澜酒店管理有限公司给付被告（原告）刘君未休年假工资2206.90元；
六、本判决生效后十五日内，原告（被告）天津盛澜酒店管理有限公司给付被告（原告）刘君2016年8月15日至2016年9月30日期间防暑降温费222.45元，2017年度防暑降温费632元，2016年至2017年度冬季采暖补贴335元，2017年11月15日至2017年11月27日期间冬季取暖补贴72.58元，共计1262.03元；
七、本判决生效后十五日内，原告（被告）天津盛澜酒店管理有限公司给付被告（原告）刘君工服押金200元；
八、驳回原告（被告）天津盛澜酒店管理有限公司的诉讼请求；
九、驳回被告（原告）刘君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）天津盛澜酒店管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 刘 辰
代理审判员 周智峰
人民陪审员 李兵花
二〇一八年四月二十七日
书 记 员 宋菁伟