儋州市人民法院
判 决 书
(2016)琼9003民初4655号
原告：朱某进，男，1963年5月21日出生，汉族，现住海南省海口市。
被告：儋州华诺房地产开发有限公司，住所地：儋州市那大镇中兴大道与松涛路交汇处。
法定代表人：杨保林，董事长。
委托诉讼代理人：杨生，儋州华诺房地产开发有限公司员工。
委托诉讼代理人：姚树波，儋州华诺房地产开发有限公司员工。
原告朱树进诉被告儋州华诺房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年12月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱树进、被告儋州华诺房地产开发有限公司的委托诉讼代理人杨生、姚树波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱树进向本院提出诉讼请求：1.判令被告依法缴纳原告在职期间的社会保险费；2.判令被告支付尚欠原告的工资338325.00元；3.判令被告未与原告订立劳务合同，依法支付二倍的工资338325.00元；4.判令被告依法支付原告的加班工资535339.00元；5.判令被告支付原告为其垫资款113939.00元；6.判令被告恐吓、威胁原告所造成的精神损失及误工补偿费50000.00元；7.判令被告批准的以工资抵房款成立，并办理购房合同；8.判令被告支付本案诉讼费及承担与本案有关的相关费用。事实与理由：我于2014年11月1日入职被告儋州华诺房地产开发有限公司，入职初期任工程部经理，2014年12月10日任命为公司副总经理，2015年1月29日任命为公司总经理，2016年9月16日书面向被告及政府（职能部门）提出了终止总经理职务声明。入职至今，被告未与本人订立劳动合同，多次催促被告董事长订立劳动合同，明确双方的工作责任、期限、要求、内容等，总是以忙没时间，在外地，回来再面谈为理由。因被告资金严重短缺，有时员工伙食费，小区水、电费都无法解决，在被告极其困难长时间未发放工资的情况下，我为了能让公司的工作正常运转，在工作期间为被告办事、车加油、食堂伙食费、零星材料购买、公司招待垫资了113939.00元等，恳请法院依法判决，以维护我的合法权益。
被告儋州华诺房地产开发有限公司辩称，原告请求判令我公司缴纳其在职期间的社会保险费，我司不接受，理由如下：原告于2014年11月入职我司，任公司副总经理兼工程部经理。2015年1月，根据公司业务需要，任命朱树进为儋州华诺房地产开发有限公司总经理，负责儋州华诺房地产开发有限公司开发、行政、工程造价及建设等全面工作。属于我司高层管理人员。由于其工作能力不强，导致公司开发项目儋州华诺国际工程停滞不前，任职总经理期间，不能全心全意为公司解决存在问题及协调公司与购房业主的矛盾，多次无故离开工作岗位，更有甚者大到一个多月不到公司上班，在业主成立的业主群里未经公司同意发布离职信息（而其实际是在职的），导致业主质疑公司项目瘫痪，老板跑人的恶劣影响。对业主发布不当言论，随意许诺，使得业主对项目及公司信任度大大降低。2016年7月，作为公司总经理的朱树进，未经公司同意，亦为履行任何手续（例如办理离职手续、移交相关资料、办理离职审计等），单方面离职，导致公司无总经理在职，无法展开正常工作。关于社保问题：儋州华诺房地产开发有限公司作为合法的法人单位，所有业务都是在国家法律法规的框架下进行的，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。原告作为公司负责全面工作的总经理，应该熟悉国家的法律法规，并负责公司在国家法律法规的框架下展开合法守信的经营活动，在公司内部应该起到表率作用。依据上述两项国家法律法规及公司内部经营守则，原告没有按照国家法律要求代表公司与员工履行法律义务，与在职员工签订劳动合同，购买劳动法要求的社会保险，本身就存在过失，是一种失职，请求驳回原告该请求。同时，我司保留由于原告在任职总经理期间因其失职导致公司与员工之间产生的法律纠纷的追诉权利。关于原告请求法院判令被告支付尚欠的工资问题:经查阅公司现有员工档案，未发现关于原告的实际工资认定标准证明。只查阅到相关的工资调整申请，但未有相关部门审批手续，经向公司法人杨保林先生了解，原告在入职前向公司法人杨保林承诺：其任公司总经理后会想方设法的利用其自身工程、销售等方面的资源盘活项目，使项目进入到良性循环的轨道上，完成项目的首尾工作，按合同约定交房给业主。约定原告底薪为每月人民币9000元，如完成其对公司的承诺，将给予朱树进绩效工资及相应的奖励。原告任总经理以后，公司开发项目儋州华诺小区各项工作没有丝毫起色，工程继续处于停工状态，还将已经备案在本人名下的房产继续出售，欺骗工程队，利用已经备案到别人名下的房产抵扣工程款。导致公司与业主产生法律纠纷。综上所述，原告任总经理后，公司项目没有进入到良性运作的轨道上，项目继续处于停工状态，为此，我司只能支付其基本工资9000元/月。原告于2014年入职至2016年7月自动离职，总共在公司在职时间为21个月，合计工资189000元，财务支付凭证显示已支付工资183906元，只欠其工资5094元。原告本人向公司借款136500元，其中合理报销冲账89542元，尚欠我公司借款46958元，减去我公司欠其工资5094元，原告尚欠我公司41864元。根据本公司规章制度及员工守则的第4006条、第4012条及第4013条的规定，本岗位工资能力不强，下达任务未完成者，当月工资发放90%工资。未经同意擅自离职，未发放工资不再发放，并承担相应责任。自动放弃本职工作者，不再发放未发完的工资，自行承担相关责任。综上，本公司不欠原告朱树进工资，请求驳回原告的诉讼请求，归还公司借款41864元。关于原告请求判令被告未与原告签订劳动合同，支付二倍工资的请求问题:根据《劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》相关规定：企业人力资源高管利用自身的工作或职位便利，故意造成未签订书面合同假象来诉讼主张双倍工资的。劳动者属于用人单位高管，如其工作职责涉及劳动合同的签订和管理，则对其离职后，图谋要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资的请求，不予支持，请求驳回原告诉求。关于原告请求判令被告依法支付其加班工资问题：原告朱树进进入公司任职总经理的前提是盘活儋州华诺房地产开发有限公司开发项目儋州华诺小区，可见，原告进入公司之前项目已经处于停工状态，而原告又没有盘活华诺小区项目，处于停工状态的项目，何来加班一说，再者，根据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》等相关法律规定，对与用人单位已约定较高薪资的企业高管人员，其主张加班工资的不予支持,故我司请求驳回原告请求。关于原告请求判令被告支付其为公司垫资款问题：原告不能出示经公司相关部门确认的合法手续，我司不予确认，请求驳回原告请求。关于原告请求判令被告恐吓、威胁原告造成的精神损失费问题：我司未对原告有上述的行为，故不存在原告所述的精神损失费，请求驳回原告诉求。原告请求判令被告批准的以工资抵房款成立：我司不欠原告工资，何来工资款抵房款一说，故请求驳回原告请求。关于原告请求判令被告支付本案诉讼费问题：原告所诉事实不清，请求驳回原告所有诉求，并支付所欠我司借款及本案诉讼费。
本院经审理认定事实如下：2014年11月1日，原告朱树进到被告儋州华诺房地产开发有限公司工作。2014年12月10日任副总经理兼工程部经理，第一个月（试用期）工资为18000元。第二个月为20000元。2015年1月29日，被告作出华儋函字[2015]002号《关于人事任免决定》，任命原告为儋州华诺房地产开发有限公司总经理，负责主持公司全面工作（免去侯立鹏总经理职务），月工资为25000元。工作期间，原、被告一直没有签订书面劳动合同，被告没有依照有关规定给原告缴纳社保。被告每月发放给原告工资时，也将部分工资发放给原告妻子付玉莲。2016年9月6日，原告向公司各部门作出《总经办近期工作布置和要求》，公司部分部门负责人李爱菊、杨浩亮、李秋月、蒲有光及杨芬在该《总经办近期工作布置和要求》的接收人处签名。”之后，2016年9月原告自动离职，被告拖欠原告自2015年6月（六月份尚欠155元）至2016年8月工资共338325元。
另查明，被告于2015年8月支付一次有关节假日值班人员的值班补助费。此外，如被告未发放补助费的即对在节假日按排值班的人员安排事后补休，原告节假日值班，事后的补休由其自行按排。
再查明，原、被告因工资拖欠及缴纳社保等问题发生争议，原告遂于2016年11月12日向儋州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年12月6日，儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出儋劳人仲不字[2016]第25号《不予受理通知书》，决定不予受理。2016年12月9日，原告不服儋劳人仲不字[2016]第25号《不予受理通知书》，诉至本院。
以上事实，有《人事任命决定》、儋劳人仲不字[2016]第25号《不予受理通知书》、《总经办近期工作布置和要求》、《工资发放明细表》、《值班按排表》、《李爱菊询问笔录》、等及庭审笔录作证，上述证据，已经庭审质证，具有证明效力，本院依法予以认定。
本院认为，一、关于原告请求判令被告依法缴纳其在职期间的社会保险费问题：原告于2014年11月1日至2016年8月在被告处工作，虽未签订劳动合同，但双方存在事实上的劳动关系。
本案原告现请求被告为其缴纳在职期间的社会保险费，
根据《中华人民共和国劳动法》第一百条：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，可见，因用人单位拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院民事案件的受案范围，原告该请求本院依法不予支持。
二、关于判令被告向原告支付尚欠的工资338325元的问题：
原告请求被告支付自2015年6月（六月份尚欠155元）
至2016年8月尚欠的工资共338325元,根据原告提供的被告财务主管李爱菊所作的《华诺公司尚欠员工朱树进工资明细》及其询问笔录应认定原告系2016年8月后离职，故被告实际拖欠原告工资为338325元，该请求合法，依法予以支持。
三、关于被告未与原告订立劳动合同，请求依法支付二倍的工资338325元的问题：
本案原告原系被告的法定代表人，其在职期间作为公司总经理，但没有与公司依法签订劳动合同，原告诉称其多次催促被告要求签订劳动合同，被告以没有时间为由拒不签订，但未能举证予以证明，本院依法不予认定，原告作为公司的法定代表人，没有与公司签订劳动合同，本案原告作为特殊身份的劳动者，其对劳动法律法规及相关的政策均比其他劳动者知晓多，其没有与公司签订劳动合同的过错责任在于其本身，而不在被告，故现原告主张被告应支付其二倍的工资338325元，本院依法不予支持。
四、关于判令被告支付原告2014年11月至2016年8月期间法定节假日和休息日的加班工资共计人民币535339元的问题：
诉讼中，本案原告虽提供被告节假日的《值班按排表》，
但被告予以否认。根据被告提供的工资发放表显示，被告于2015年8月亦支付过有关值班人员的节假日值班补助，此外，另对本公司在节假日值班人员安排事后补休，原告事后的补休由其自行按排。根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作但安排补休的不支付加班工资。因此，现原告请求被告支付其法定节假日和休息日期间加班工资的主张，本院依法不予支持。
五、关于判令被告支付原告为其垫资的113939元的问题：
原告请求判令被告支付其为被告垫资的113939元，对
此，被告不予认可，且原告未能充分举证予以证明，该请求不属《中华人民共和国劳动法》调整的范围，故原告的主张本院依法不予支持。
六、关于原告请求判令被告恐吓、威胁原告所造成的精神
损失及误工补偿费50000元的问题：
原告主张受被告恐吓、威胁，请求被告赔偿其精神损失
及误工补偿费50000元，对此，被告不予认可，而原告未能举证予以证明，该请求亦不属《中华人民共和国劳动法》调整的范围，不属本案的审理范围，故原告的主张本院依法不予支持。
七、判令被告批准的以工资抵房款成立，并办理购房合同
的问题：
原告请求判令被告批准以其工资抵房款成立，并签订购
房合同的主张不属《中华人民共和国劳动法》调整的范围，不属本案的审理范围，故原告该请求本院依法不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条、第一百条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告华诺国际房地产开发有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付原告朱树进2015年6月（部分）至2016年8月的工资共338325元。
二、驳回原告朱树进的其他诉讼请求。
被告华诺国际房地产开发有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告华诺国际房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。
审判长 刘信平
二〇一六年十二月二十七日
书记员 盘娴雅