辽宁省鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽03民终1424号
上诉人（原审原告）：海城江一建设有限公司。住所地：辽宁省海城市响堂管理区荒岭委。
法定代表人：刘宇静，该公司经理。
委托诉讼代理人：孙世荣，辽宁德奎律师事务所律师
被上诉人（原审被告）：吴保维，男，1961年5月18日出生，汉族，农民。住所地：辽宁省绥中县秋子沟乡大杨树沟村吴屯**号。
委托诉讼代理人：刘光钢，辽宁广佑律师事务所律师。
上诉人海城江一建设有限公司因与被上诉人吴保维劳动争议一案，不服岫岩满族自治县人民法院（2017）辽0323民初3348民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月3日受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。
海城江一建设有限公司上诉请求：原判认定事实和适用法律错误，请求撤销原判，支持上诉人诉求。事实和理由：
一、本案为雇工不存在解除劳动关系。本案被上诉人打工属于零事故，小包工，即干完该楼房工程就自动结束。所以不存在解除劳动关系之说。二、原判认定误工工资等有误，均应以辽宁省职工工资标准及鞍山职工工资或按我方认可的工资标准计算。1、包工无需工资表，这段活干完就结束。2、包工工资不能等同于日工资，包工工资根据工作量计算，不是以时间来计算。3、本案小段包工，这段工资总额为55680元，按实际工程每天为116元。按辽宁省2017年建筑业职业工资标准计算每天为120元。4、原判认定被告月工资为6466元，无事实依据。原仲裁卷中被上诉人方有3为证人出庭，他们只能证明吴保维日工资为383.80元，但为什么工资为383.80元，说不清也不知情。他们也承认为小段包工。其所出示工资表，也无任何人签名，这都是假的，但却被法院采信。5、被上诉人有责任，按责任划分，承担主要责任、原判认定：工伤处理适用无过错原则。这是错误的，从判决上看并无任何法律加以支持，这是法官喊的。三、适用法律错误。本案应适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释之规定。第20条受害人不能举证证明最近三年年均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年职工平均工资计算。故应以辽宁省标准工资116元计算。故请撤销原判，支持上诉人上诉请求。
吴保维辩称:请求维持一审判决。
海城江一建设有限公司向一审法院起诉请求：原告在岫岩承包工程，被告系原告雇佣的临时工，其考勤由临时工王洪国进行并代领发放工资。被告于2016年7月25日不慎从架子上跌落受伤。后被送到岫岩满族自治县中心人民医院进行治疗，2017年9月20日被告向岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年11月17日作出的岫劳人仲字［2017］第20号仲裁裁决书，裁决原告支付被告各项工伤保险待遇合计170152.66元。原告认为该仲裁裁决书认定的工资标准没有事实和法律依据，该案为小段包工，工资总额为55680元，按实际工作每天为116元，按辽宁省2017年建筑业职工工资标准计算每天为120元，仲裁裁决认定的被告工资为6466元，没有事实依据。仲裁审理中，被告方的3位证人出庭作证，只能证明被告日工资为383.80元，但具体理由证人说不清楚。另外，被告出示工资表证明出勤天数及工资情况，该工资表真实性无从考证，却被仲裁予以认定。另外，小段包工为几个人共同干一个活，不能将小段包工钱额等同于日工资，被告在干活中因自己的原因受伤应由其承担责任。故原告诉至法院，要求撤销岫劳人仲字［2017］第20号仲裁裁决书。
一审法院认定事实：被告在原告承包工程工地从事木工工作，由该工地工人王洪国负责记工考勤和发放工资。2016年7月25日下午两点左右，被告在工地施工时不慎因工受伤，原告将其送至岫岩满族自治县中心人民医院门诊进行救治。因伤势严重，经被告同意后，于2016年7月27日住院治疗，共住院22天。被告门诊和住院的医疗费，原告先行垫付4000元，但剩余医疗费、住院期间伙食补助费和停工留薪期的福利待遇等，原告均没有支付。2016年11月28，岫岩满族自治县人力资源和社会保障局认定被告为工伤。2017年8月18日，鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为丧失劳动能力十级。2017年9月20日，被告因工伤保险待遇纠纷向岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年11月17日作出岫劳人仲字［2017］第20号仲裁裁决书，裁决申请人（即本案被告）与被申请人（即本案原告）解除劳动关系，终止工伤保险关系；被申请人支付申请人停工留薪期的福利待遇38796元（每月6466元，共6个月）、一次性伤残补助金45262元（每月6466元，共7个月）、住院期间伙食补助费677.6元（每日30.8元，共22日）、一次性工伤医疗补助金27689.06元（每月3955.58元，共7个月）、一次性伤残就业补助金51728元（每月6466元，共8个月）及未予以报销的医疗费6000元，总计支付给申请人170152.66元。嗣后，被告江一公司不服该仲裁裁决书，故诉至该院，要求解除岫劳人仲字［2017］第20号仲裁裁决。
一审法院认为，用人单位应当参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，该用人单位应支付相关工伤保险待遇。本案中，被告在原告承包工程的工地从事木工工作，原、被告之间是以完成一项工作任务为期限而形成的劳动关系，被告在原告工地受伤，已被岫岩满族自治县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力十级，故被告因工受伤应依法享受相关工伤待遇。关于被告每月工资标准的认定，制作工资表是用人单位的法定义务，原告主张按辽宁省2017年建筑业职工工资标准计算，应提供工资表等相关的证据加以证明。但在仲裁及该院审理过程中，原告均没有提供相关的证据，而被告在仲裁过程中，提供证人证言和工资表明细，用以证明其工资标准，原告没有提供任何证据予以反驳，故原告对工资标准的主张缺乏事实和法律依据，原告应当承担举证不能的法律后果，故该院对原告的该项主张不予支持。关于被告承担责任方面，工伤处理适用无过错原则，只要在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的都应当认定为工伤。工伤职工身份被确认后，应当按照法律规定享受工伤保险待遇，本案中，被告已被岫岩满族自治县人力资源和社会保障局认定为工伤，即应享受工伤保险待遇，原告认为被告有过错，应当承担相应责任的主张没有法律依据，该院不予支持。经该院审查，岫岩满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的岫劳人仲字［2017］第20号仲裁裁决书，事实清楚，数据计算准确，适用法律正确，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工伤保险条例》第十四条（一）项、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：（一）驳回原告海城江一建设有限公司的诉讼请求；（二）原告海城江一建设有限公司与被告吴保维解除劳动关系，终止工伤保险关系；（三）原告海城江一建设有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴保维停工留薪期的福利待遇38796元、一次性伤残补助金45262元、住院期间伙食补助费677.6元、一次性工伤医疗补助金27689.06元、一次性伤残就业补助金51728元及未予以报销的医疗费6000元，合计170152.66元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。
本院二审查明，本院对原审法院审理查明的事实予以确认，二审期间双方当事人没有举出新的证据。
本院认为，吴保维在海城江一建设有限公司工地施工过程中受伤，被相关部门认定为工伤，被鉴定为丧失劳动能力十级，海城江一建设有限公司认为双方不存在劳动关系，但不能提供证据证明其主张。关于海城江一建设有限公司认为工伤赔偿中工资标准应按辽宁省2017年建筑业职工工资标准计算每天为120元而不是按仲裁裁决认定的月工资6466元计算一节。用人单位掌握管理劳动者工资发放的证据，应用人单位提供，现海城江一建设有限公司作为用人单位不提供工资发放的证据，应承担举证不能的后果，一审法院按照上诉人提供的工资证据计算二倍工资差额并无不当。该上诉理由无法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人海城江一建设有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 罗 林
审判员 吴红娜
审判员 秦长虹
二〇一八年五月二十八日
书记员 张小婵