四川省沐川县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1129民初263号
原告（被告）：沐川县海云乡和平焦煤厂，住所地：沐川县海云乡和平*组。
法定代表人：唐严，企业投资人。
委托诉讼代理人（特别授权）：杨律，男，该公司员工。
被告（原告）：夏道万，男，生于1971年6月5日，汉族，农民，住四川省沐川县。
委托诉讼代理人（特别授权）：胡坤树，男，住四川省犍为县，系舟坝镇桃山村村委会推荐。
原告沐川县海云乡和平焦煤厂（以下简称和平焦煤厂）与被告夏道万劳动争议一案，本院于2017年4月12日立案受理，被告夏道万亦不服同一仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案审理，互为原、被告。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）和平焦煤厂委托诉讼代理人杨律、被告（原告）夏道万及其委托诉讼代理人胡坤树到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
和平焦煤厂向本院提出诉讼请求：一、和平焦煤厂不支付夏道万经济补偿金5938.13元、定位器押金150元；二、本案诉讼费用由夏道万负担。事实和理由：2015年11月19日，夏道万擅自把上班工人撤出井外，并把工人解散，带头闹事，把矿工的生命当儿戏，其行为已严重违反厂纪厂规。在其与和平焦煤厂矿长发生争执后口头提出辞职，拍屁股走人，之后再未到单位上班，夏道万属于自动离职，单位不应当支付经济补偿金。夏道万给和平焦煤厂正常生产带来了严重损失，和平焦煤厂保留追偿的权利。夏道万声称交纳定位器押金150元不属实。夏道万在和平焦煤厂务工期间工资平均每月2760元。
夏道万辩称，和平焦煤厂的理由不成立。和平焦煤厂主张夏道万违反厂规厂纪，应当提供证据证明，但和平焦煤厂并未提供证据证明；和平焦煤厂解除与夏道万之间的劳动关系并未书面通知夏道万，系违法解除劳动关系，应该支付违法解除劳动合同的赔偿金；经济补偿金也应该支付给夏道万，定位押金是夏道万在2014年的工资上扣的，押金应当返还给夏道万。
夏道万向本院提出诉讼请求：1、和平焦煤厂支付未提前三十日书面通知解除劳动合同一个月额外工资5000元；2、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金1.5×3988.75×2=11966.25元；三、返还定位器押金150元。事实和理由：夏道万于2014年6月到和平焦煤厂从事掘进工作至2015年8月20日，2015年8月21日从事井下采煤一线管理工作，停职前每月固定工资5000元。2015年11月19日因在工作上与矿长发生分歧被停职至今，未安排新的工作岗位，未支付生活费，未退还定位器押金150元，未办理解除劳动关系手续。四川省沐川县人民法院（2016）川1129民初678号民事判决书判决和平焦煤厂与夏道万2014年6月至2015年11月20日存在劳动关系，该判决现已生效。沐劳人仲案字（2017）第27号劳动仲裁裁决书未支持提前三十日书面通知解除劳动合同一个月额外工资5000元的请求及违法解除劳动合同双倍赔偿金11966.25元。
和平焦煤厂辩称，沐劳人仲案字（2017）第27号劳动仲裁裁决书未支持夏道万提前三十日书面通知解除劳动合同一个月额外工资5000元及违法解除劳动合同双倍赔偿金11966.25元的请求正确；对于定位器押金，夏道万应当举证证明缴纳了押金；夏道万每月5000元工资不是事实，夏道万的工资是按天计算，每天90元，每月工资应该是2760元；2015年11月19日，夏道万严重违反厂纪厂规，并口头称早都不想干了，矿长口头同意原告的意见，和平焦煤厂没有违法解除劳动关系，不应该支付赔偿金，也不应该支付经济补偿金；夏道万的诉请已经超过了仲裁时效。
本院经审理认定如下事实：夏道万于2014年6月开始在和平焦煤厂从事掘进工作，工资实行计件，2015年8月开始从事一线管理工作，双方一直未签订书面劳动合同。2015年11月19日，夏道万因与和平焦煤厂矿长费义方就放炮器的问题发生争吵，之后夏道万离开和平焦煤厂，未再到和平焦煤厂上班，和平焦煤厂也未向夏道万发放工资或要求夏道万回厂上班。2016年10月18日，四川省沐川县人民法院（2016）川1129民初678号民事判决书判决“2014年6月至2015年11月20日，和平焦煤厂与夏道万存在事实劳动关系。”和平焦煤厂不服该判决，提出上诉，2016年12月19日，四川省乐山市中级人民法院作出民事裁定书准许和平焦煤厂撤回上诉。2017年2月9日，夏道万向沐川县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求和平焦煤厂：1、支付2015年7月未支付工资3200元；2、支付未签订书面劳动合同双倍工资43876.25元；3、支付未提前三十日书面通知解除劳动合同一个月额外工资5000元；4、支付违法解除劳动合同经济补偿金5938.13元、双倍赔偿金11966.25元；5、返还安全保证金350元、定位器押金150元。沐川县劳动人事争议仲裁委员会审查后认为夏道万要求支付未签订书面劳动合同双倍工资已超过仲裁时效，该委决定不予受理。夏道万对该决定已另案提起诉讼。2017年3月28日，该委对夏道万请求的其他项作出沐劳人仲案字【2017】第27号裁决：1、和平焦煤厂在裁决书生效之日起十五日内支付夏道万解除劳动关系经济补偿金5938.13元、定位器押金150元；2、对夏道万要求支付2015年7月未付工资3200元的请求不予支持；3、对夏道万要求支付提起三十日书面通知解除劳动合同一个月额外工资5000元的请求不予支持；4、对夏道万要求支付违法解除劳动关系双倍赔偿金的请求不予支持；5、对夏道万要求支付安全保证金的请求不予支持。夏道万与和平焦煤厂对仲裁裁决均不服向本院提起诉讼。
另查明，2017年1月25日，和平焦煤厂支付了夏道万2015年7月未付工资3200元并退还了安全保证金350元。庭审中，夏道万自愿放弃要求支付定位器押金的诉讼请求。双方对经济补偿金的金额为5938.13元无异议。
以上事实有双方当事人陈述、仲裁裁决书、送达证明、民事判决书等证据证实。
本院认为，本案争议的焦点：一、仲裁时效的问题；二、和平焦煤厂是否应向夏道万支付经济补偿金和赔偿金；三、和平焦煤厂是否应向夏道万支付未提前三十书面通知解除劳动合同一个月额外工资。
关于仲裁时效的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，夏道万虽然从2015年11月20日开始未到单位上班，但其并不认为双方劳动关系已经解除，2016年12月19日，乐山市中级人民法院民事裁定书最终确认双方事实劳动关系的时间是从2014年6月至2015年11月20日，此时夏道万才知道其权利被侵害，故仲裁时效的起算点应当从2016年12月20日起算，至夏道万申请仲裁时，并未超过一年的仲裁时效。另本案经过了仲裁前置程序，和平焦煤厂在仲裁时并未提出仲裁时效的抗辩，应视为和平焦煤厂在仲裁阶段放弃了仲裁时效抗辩权，现在诉讼中提出，不应支持。
关于和平焦煤厂是否应向夏道万支付经济补偿金和赔偿金的问题。本案中，双方对事实劳动关系至2015年11月20日止无异议，仅对事实劳动关系解除的原因有争议。夏道万主张和平焦煤厂不准其上班，是和平焦煤厂违法解除双方之间的劳动关系，而和平焦煤厂主张夏道万因与矿长发生争议后口头提出辞职，之后一直未到单位上班，夏道万是自动离职。本院认为，关于双方劳动关系的解除的原因，和平焦煤厂主张夏道万系主动离职，但并未提供证据证明，夏道万主张和平焦煤厂将其辞退，也未提供证据证明。根据庭审查明的事实来看，夏道万发生纠纷后再未到单位上班，和平焦煤厂在夏道万未上班的情形下也未通知其回单位上班，表明双方均认可劳动关系解除，可视为用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，夏道万主张和平焦煤厂支付经济补偿金应予支持。双方对经济补偿金的金额为5938.13元无异议，本院予以确认。因双方视为协商一致解除劳动合同，故夏道万主张和平焦煤厂支付违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，本院不予支持。
关于和平焦煤厂是否应向夏道万支付未提前三十书面通知解除劳动合同一个月额外工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，双方劳动关系的解除不符合上述法律规定，夏道万主张支付未提前三十书面通知解除劳动合同一个月额外工资本院不予支持。
关于仲裁裁决的第二项“夏道万要求支付2015年7月未付工资3200元的请求不予支持”及第五项“夏道万要求支付安全保证金的请求不予支持”，双方当事人对该两项裁决均无异议，本院予以确认。
关于定位器押金，夏道万当庭放弃要求和平焦煤厂支付150元定位器押金的请求，本院予以准许，和平焦煤厂无需支付夏道万定位器押金150元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告（被告）沐川县海云乡和平焦煤厂于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）夏道万经济补偿金5938.13元；
二、原告（被告）沐川县海云乡和平焦煤厂无需支付被告（原告）夏道万定位器押金150元；
三、原告（被告）沐川县海云乡和平焦煤厂不支付被告（原告）夏道万2015年7月未支付工资和安全保证金；
四、驳回被告（原告）夏道万要求原告（被告）沐川县海云乡和平焦煤厂支付未提前三十书面通知劳动者解除劳动合同一个月额外工资和违法解除劳动关系双倍赔偿金的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延期间的债务利息。
本案案件受理费10.00元，由沐川县海云乡和平焦煤厂负担5.00元，夏道万负担5.00元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审判员 欧显容
二〇一七年五月二十六日
书记员 黄梦蛟
附:本判决适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。