江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0583民初1394/1877号
原告（被告）于小芳。
委托代理人丁文菊，江苏华峡律师事务所律师。
被告（原告）昆山华通商旅旅行社有限公司，住所地江苏省昆山开发区前进路353号。
法定代表人刘忠，该公司董事长、总经理。
委托代理人汤剑慰，江苏六典律师事务所律师事。
委托代理人刘培朝，江苏六典律师事务所律师事。
原告于小芳与被告昆山华通商旅旅行社有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月18日立案受理，被告昆山华通商旅旅行社有限公司亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案审理，互为原、被告。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告于小芳委托代理人丁文菊、被告昆山华通商旅旅行社有限公司委托代理人汤剑慰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于小芳诉称：原告于2013年9月2日进入被告处从事助理工作，工资每月6000元，年薪80000元。解除劳动合同前平均工资应为7152元。2015年9月28日原告多次电话催促被告支付相关待遇，被告拒绝后原告发催告函给被告，被告于2015年10月10日向原告发出解除劳动合同通知书，该行为表示双方并未达成协议。被告作出开除原告的通知，但不能证明开除的合法性和合理性。为此，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金30000元、2015年4月1日至2015年5月31日期间工资差额8668元、2015年6月份工资6000元。
被告昆山华通商旅旅行社有限公司诉称：原告于2013年9月2日进入被告处工作，在职期间被告聘用原告为副总经理。原告于2015年6月底口头向被告提出离职的意向，2015年7月1日原告在未办理任何离职手续的情况下，就私自脱岗，再未来被告处上班。被告打电话给原告，要求原告来办理相关手续，但原告表示其已经于2015年6月30日离职，并表示同意去办理退工手续，应当认定原告离职，无需支付经济补偿金。2015年2月5日原告与被告签订了目标责任书，明确按原告工作任务完成的比例发放，被告支付原告工资不存在差额，原告所主张的2015年6月份工资，并非被告不发放，原告前往办理相关离职手续才能发放。根据双方签订的目标责任书，原告2015年6月份工资为3150元。为此，要求不支付原告解除劳动合同经济补偿金、工资差额、2015年6月工资实际应发为3150元。
经审理查明：原告于2013年9月2日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，期限至2015年10月31日止，原告为副经理。劳动合同签订后，被告为原告缴纳社会保险。原告认为其岗位为副总裁助理（被告认为原告岗位为副总经理，控股公司副总裁助理）。
2015年2月5日原告与被告签订了工作目标责任书，约定被告聘请原告为副总经理，聘期一年，自2015年1月1日至2015年12月31日，工资为6000元，年薪80000元，每月工资按毛利率比例发放；目标任务：毛利23万；原告全面负责票务港日常管理工作，有权提请聘任所属管理人员，提请对所属单位或部门职工违法、违纪行为进行处罚等；原告负责的超额完成利润奖励办法。
2015年3月原告工资结构为基本工资1800元、岗位工资（职务津贴）3016.40元、保密费1000元、住房公积金183.60元，工资合计6000元。2015年4月原告工资结构为基本工资1800元、岗位工资（职务津贴）156.40元、保密费200元、住房公积金183.60元，工资合计2340元（实发工资1986元，扣社会保险、病事假）。2015年5月原告工资结构为基本工资0元、岗位工资（职务津贴）1260.40元、保密费200元、住房公积金183.60元，工资合计1644元（实发工资1345.40元，扣社会保险、病事假）。2015年6月原告工资结构为基本工资1800元、岗位工资（职务津贴）566.40元、保密费600元、住房公积金183.60元，工资合计3150元（实发为2961元，扣社会保险189元）。原告上班至2015年6月30日（原告认为被告要求原告离职，双方协商解除劳动合同，于2015年6月30日办理了工作交接；被告认为2015年6月底原告曾向被告口头说过做至月底，但至今没有办理交接手续，也没有递交离职申请，至今也没有上班，电话联系原告表示已经离职不来上班）。被告为原告缴纳社会保险至2015年6月。被告为原告办理了退工手续，退工时间2015年7月6日，退工类型解除合同，解除劳动合同原因本人辞职（解除劳动合同证明上非原告本人签字）。原告解除劳动合同前平均工资为6940.73元。
2015年9月28日原告向被告发出催告函，认为公司要求本人离职，本人愿意与公司协商解除劳动合同，并于2015年6月30日按公司规定办理了工作交接，但公司未履行口头协议，向本人支付任何费用，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金、工资差额及工资。2015年10月10日被告作出解除劳动合同通知书，认为原告未办理离职申请及移交手续的情况下，至今未经公司允许，没有办理任何请假手续，未按公司出勤，违反了劳动纪律，属于严重旷工，根据法律及公司员工手册规定，现给予原告开除处分。
嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金30000元、2015年4月1日至2015年5月31日期间的工资差额8668元、2015年6月份工资6000元、2014年10月2日至2015年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额54000元。该委作出裁决：一、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10555.20元；二、被告支付原告2015年4月1日至2015年5月31日期间工资差额8016元、2015年6月份工资6000元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、工作目标责任书、参保证明、工资单、解除劳动合同通知书、催告函、解除劳动合同证明、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。原告认为与被告签订了工作目标责任书，并每月工资按毛利率比例发放，但没有约定原告的工资结构，而被告提供的工资表（每月工资结构相同），不能与工作目标责任书相对应，且被告支付原告工资减少，减少部分为基本工资、岗位工资、保密费，岗位工资又不能与工作目标责任中的原告每月工资按毛利率比例发放相对应，被告也不能作出合理的解释，应当认定双方签订的工作目标责任书约定的每月工资按毛利率比例发放没有实际履行，即仍按工作目标责任书的工资待遇履行，且被告没有提供具体考核完成目标之证据，仅提供指标完成汇总表，而原告认为工作目标责任书对原告不适用，被告克扣工资没有理由，对指标完成汇总表也不予认可。综上所述，本院认定原告工资为6000元，被告应当按约定支付原告的工资差额及工资，但被告不能提供证据证明其扣款事实依据，应当支付被告工资差额，未发工资应当支付，经本院计算，被告应当支付原告2015年4月1日至2015年5月31日期间工资差额8668元（实发）、2015年6月份工资6000元（应发）。
原告认为被告要求原告离职，双方协商解除劳动合同，于2015年6月30日办理了工作交接；被告认为2015年6月底原告曾向被告口头说过做至月底，但至今没有办理交接手续，也没有递交离职申请，至今也没有上班，电话联系原告表示已经离职不来上班，而双方均不能提供证据予以证明，但原告、被告对解除劳动合同达成合意，应当认定双方协议一致解除劳动合同，被告依法应当支付原告解除劳动合同经济补偿金，故被告要求不支付原告解除劳动合同经济补偿金的理由不成立，本院不予支持。原告与被告双方协商一致解除劳动合同，被告再以原告旷工为由解除与原告的劳动合同，无实际意义，故原告要求被告支付违法解除劳动合同，没有事实和法律依据，本院不予支持。被告支付原告解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为2个月原告本人工资，计13881.46元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：
一、被告昆山华通商旅旅行社有限公司支付原告于小芳2015年4月1日至2015年5月31日期间工资差额8668元、2015年6月份工资6000元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告昆山华通商旅旅行社有限公司支付原告于小芳解除劳动合同经济补偿金13881.46元，于本判决生效后十日内履行。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费20元，减半收取10元，财产保全费470元，合计480元，由原告于小芳负担5元，被告昆山华通商旅旅行社有限公司负担475元，此款原告于小芳已预交（470元），本院不再退还，被告昆山华通商旅旅行社有限公司在支付上述款项时一并支付给原告于小芳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费20元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 朱晓明
二〇一六年四月二日
书记员 袁晓霞