安徽省泾县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖1823民初545号
原告：胡晓庆，男，1967年1月10日生，汉族，居民，住安徽省宣城市宣州区。
委托诉讼代理人：胡厚毅，安徽桃潭律师事务所律师。
被告：泾县惠康医院，住所地安徽省泾县泾川镇山口社区财富南路。组织机构代码79505387-7。
诉讼代表人：泾县惠康医院清算组，该破产企业管理人。
负责人：方晓春，该清算组组长。
委托诉讼代理人：曹静，该清算组成员，安徽泾川律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李磊，安徽泾川律师事务所律师。
原告胡晓庆与被告泾县惠康医院破产债权确认纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告胡晓庆的委托诉讼代理人胡厚毅、被告泾县惠康医院的委托诉讼代理人曹静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
胡晓庆向本院提出诉讼请求：1、依法确认泾县惠康医院欠胡晓庆工资300000元，并享有优先受偿权；2、诉讼费用由泾县惠康医院承担。事实与理由：2012年5月，泾县惠康医院聘请胡晓庆作为医院的副院长，主持该院的日常工作，双方签订了三年的聘用合同，合同约定泾县惠康医院给付胡晓庆的工资为年保底工资20万元。在胡晓庆上班期间，由于泾县惠康医院经济困难，一直没有支付胡晓庆工资，为此，在工作一年半后，胡晓庆离开了泾县惠康医院。胡晓庆离开时，经与泾县惠康医院（谢文春）对帐，泾县惠康医院共欠胡晓庆18个月工资累计300000元。此款泾县惠康医院至今没有给付。胡晓庆向泾县惠康医院管理人申报债权后，泾县惠康医院管理人要求胡晓庆申请仲裁和诉讼。胡晓庆申请仲裁时，泾县人事劳动争议仲裁委员会裁定不予受理。为维护自己的合法权益，特诉至法院。
泾县惠康医院辩称：1、管理人在接管破产企业时，由于该企业档案和财务资料均缺失，故无法核查胡晓庆诉称的该院副院长职务是否属实。2、胡晓庆所称即使属实，其主张的工资标准也过高，2012年度宣城市平均工资为3869元/月，2013年度宣城市平均工资为4076元/月，由于惠康医院没有财务资料，无法核实该企业职工平均工资，故管理人对超出宣城市职工平均工资的工资债权均按上述标准进行核对。3、按胡晓庆所举证据，其与泾县惠康医院早在2013年11月30日就进行了工资结算，此后胡晓庆并没有在法定期限内主张权利，故其主张即使属实，也存在超过法定时效期间，综上请法庭对本案依法判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于胡晓庆提交的聘用合同、委托书和欠条，泾县惠康医院管理人对其真实性表示无法确认。本院认为，胡晓庆所提交的上述三份证据均盖有泾县惠康医院的公章，并有该医院的法定代表人谢文春的签名，其中的委托书上还有时任负责人阚博的签名，泾县惠康医院虽对真实性表示无法确认，但未向法庭申请鉴定，故对上述聘用合同、委托书和欠条予以确认。
根据上述认定的有效证据并结合当事人的当庭陈述，本院查明：2012年5月24日，胡晓庆与泾县惠康医院签订员工聘用合同一份，合同约定泾县惠康医院聘请胡晓庆从事副院长工作，时间从2012年5月24日至2015年5月23日，胡晓庆的基本工资为5000元/月，绩效工资（资金）等按照泾县惠康医院的工资分配制度和胡晓庆实际劳动贡献确定，在绩效工资分配制度未实行前，给予胡晓庆保底收入200000元/年。同日，泾县惠康医院还出具一份委托书，委托胡晓庆为该院副院长，主持医院日常工作。2013年11月30日，泾县惠康医院出具欠条一份，内容为：欠条今欠到胡晓庆自2012年5月24日至2013年11月23日共计18个月工资未付，依聘用合同年薪贰拾万元整，累计欠工资叁拾万元整。是（事）实！泾县惠康医院2013年11月30日。欠条上盖有泾县惠康医院的公章，并有法定代表人谢文春的签名。后泾县惠康医院因经营不善申请破产，胡晓庆向泾县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，泾县人事劳动争议仲裁委员会以申请事项超过仲裁时效，决定不予受理，胡晓庆向泾县惠康医院管理人申报该笔工资债权，泾县惠康医院不予确认，胡晓庆遂诉至本院。
本院认为，劳动者有依法获取劳动报酬的权利，该权利应受法律保护。泾县惠康医院聘请胡晓庆为该院副院长职务，作为劳动者，胡晓庆有获取劳动报酬的权利，泾县惠康医院未向胡晓庆发放工资，现泾县惠康医院因经营不善破产，胡晓庆要求确认泾县惠康医院尚欠工资款的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以支持。但胡晓庆系该企业的高级管理人员，其工资收入约定高于该企业职工平均工资水平，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第二款“破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照企业职工的平均工资计算”和最高人民法院《关于适用<中华人民共和国企业破产法>若干问题的规定》（二）第二十四条第三款“债务人的董事、监事和高级管理人员……高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通债权清偿”的规定，对胡晓庆超过该企业职工的平均工资以上部分的收入作为普通债权予以确认，泾县惠康医院认为胡晓庆未在欠条出具后的法定期限内主张权利的辩解，本院认为泾县惠康医院出具的欠条，只是对所欠工资数额的确认，并没有约定具体的付款时间，胡晓庆可随时主张权利，对泾县惠康医院的辩解，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国企业破产法》第五十八条第三款、第一百一十三条第二款，最高人民法院《关于适用<中华人民共和国企业破产法>若干问题的规定》（二）第二十四条第三款之规定，判决如下：
确认原告胡晓庆对被告泾县惠康医院享有工资债权300000元，其中高出泾县惠康医院职工平均工资计算的部分，作为普通债权清偿。
案件受理费5800元，由被告泾县惠康医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审 判 长 施国宏
人民陪审员 许婷婷
人民陪审员 章 敏
二〇一八年五月二十一日
书 记 员 余艳洁
附:相关法律条款
《中华人民共和国企业破产法》
第五十八条依照本法第五十七条规定编制的债权表，应当提交第一次债权人会议核查。
债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的，由人民法院裁定确认。
债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养
老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
最高人民法院《关于适用<中华人民共和国企业破产法>若干问题的规定》（二）
第二十四条债务人有企业破产法第二条第一款规定的情形时，债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权获取的以下收入，人民法院应当认定为企业破产法第三十六条规定的非正常收入：
（一）绩效奖金；
（二）普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入；
（三）其他非正常收入。
债务人的董事、监事和高级管理人员拒不向管理人返还上述债务人财产，管理人主张上述人员予以返还的，人民法院应予支持。债务人的董事、监事和高级管理人员因返还第一款第（一）项、第（三）项非正常收入形成的债权，可以作为普通破产债权清偿。因返还第一款第（二）项非正常收入形成的债权，依据企业破产法第一百一十三条第三款的规定，按照该企业职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为普通破产债权清偿。