温州市鹿城区人民法院
民 事 判 决 书
（2009）温鹿民初字第2213、2281号
原告（被告）：付某某。
委托代理人：瞿某某。
委托代理人：周某某。
被告（原告）：温州××物业管理有限公司，住所地新
村××室。
法定代表人：厉某。
委托代理人：陈某。
原某某某诉被告温州××物业管理有限公司（以下简
称时速××）劳动争议纠纷一案，原某某某于2009年8月18
日向本院起诉，本院于同日予以受理，由审判员冯梅独任审判
。同月25日，原告时速××为与被告付某某劳动争议纠纷一案
亦向本院提起诉讼，本院于当日受理后，依法将两案合并审理
，并改为适用普通程序，由审判员冯梅与人民陪审员邱新华、
王文波组成合议庭进行审理。后因工作需要，合议庭组成人员
依法变更为由审判员冯梅担任审判长，与审判员谢斌和人民陪
审员王文波组成新的合议庭予以审理。本院分别于2009年10月
9日和2010年4月22日两次公开开庭审理了两案。原告（被告）
付某某的委托代理人瞿某某、周某某和被告（原告）时速××
的委托代理人陈某均到庭参加诉讼。在审理过程中，两案经本
院院长审批同意分别延长4个月和5个月。两案现已审理终结。原告（被告）付某某诉称：2007年4月2日，原告进入被
告公司工作，被告指派原告在温州医学院附属第一医院（以下
简称附一医）5幢楼第二楼病理科和第三楼血库从事清洁工作
，每日工作时间从早上5点30分到晚上17点30分，每天工作12
小时，比法定工作时间8小时超出4小时，而且一个月仅休息1
天（每月的第一个星期日休息）。现原告月工资为1080元。20
09年3月30日，原告因被告原因未续签劳动合同，被告遂拒付
原告2009年3月份的工资1080元。为此，原告于同月向温州市
鹿城区劳动争议仲裁委员会（以下简称区劳动仲裁委）申诉，
要求被告支付加班费、补缴养老保险金等。同年8月5日，区劳
动仲裁委作出鹿劳仲案字（2009）第48号仲裁裁决书。原告对
该仲裁裁决不服，遂向法院提起诉讼。诉请法院依法判决：一
、被告支付2007年4月2日至2009年3月5日加班费50991.6元。
二、被告补缴原告养老保险金（从2007年4月2日起至2009年3
月30日止）。三、被告支某某告2009年3月份工资1080元。四
、依据《劳动合同法》第47条，判令被告支付经济补偿金2160
元。五、本案诉讼费由被告承担。
被告（原告）时速××辩称：首先，原某某某的起诉
状陈述均不是事实。原、被告双方签订的是区域承包合同，属
于承包合同关系，并非劳动合同关系；原告诉称存在打卡考勤
也不是事实，被告既没有要求原告参加考勤，也从未因原告未
参加考勤打卡而扣减承包费。其次，原告的诉讼请求没有事实
和法律依据。因原、被告之间不存在真实的劳动关系，故原告
依据我国劳动法和劳动合同法的有关规定向被告主张权利，明显缺乏事实和法律依据。最后，涉案承包合同期满后，被告要
求原告办理终止合同手续，并领取最后一个月的承包费，但原
告予以拒绝，故不存在被告拒付承包费的事实。综上，请求法
庭依法驳回原某某某的诉讼请求。
同时，被告（原告）时速××诉称：2007年4月2日，原
、被告签订1份区域承包合同，约定：被告将附一医血库二楼
和三楼的保洁工作承包给原告，承包期限1年，保洁费每月107
0元；保洁时间为每个工作日的上午7时至11时、下午1时30分
至5时30分。合同期满后，双方又续签了一年，期限至2009年3
月31日止，其他约定内容不变。2009年3月31日，承包合同期
满，原某某某提出终止承包合同。根据附一医病理科和输血
科的要求，原某某某每天上下班需向该两科室报告。为此，
原某某某主动到被告时速××处打卡，但被告时速××对其
打卡行为从未予以管理，均由原某某某自行处理，也从未因
原告没有打卡而扣减其承包费。承包期间，被告时速××仅对
原某某某的保洁工作是否符合附一医相关科室的保洁质控标
准进行管理。因双方签订的是承包合同，并非劳动关系，故被
告时速××没有义务为原某某某缴纳社会保险费，并支付加
班费。故诉请法院依法判决：一、被告（原告）时速××不向
原告（被告）付某某支付2008年4月至2009年3月之间的加班费
3935.63元。二、被告（原告）时速××不为原告（被告）付
某某补办2008年4月至2009年3月的社会保险。三、本案诉讼费
用由原告（被告）付某某承担。
原告（被告）付某某针对被告（原告）时速××的上述诉请作如下答辩：首先，被告时速××的起诉缺乏法律依据。
本案涉及工作时间和社会保险费问题，属于劳动争议调解仲裁
法调整的范围，被告时速××起诉的法律依据有误。其次，涉
案双方已具备劳动关系条件，被告时速××制订的规章制度同
样适用于原某某某，原某某某提供的劳动属于被告时速×
×的公司业务组成部分，故双方存在劳动合同关系。第三，原
、被告的劳动关系从2007年4月一直持续至2009年3月，不论原
告付某某的加班行为是否出于自愿，均不影响原某某某在上
述工作期间存在加班事实的认定。第四，有关补缴社会保险金
应从2007年计算至2009年3月，中间并未出现法定终止情形。
综上，被告时速××的诉请请求没有事实和法律依据，请求法
院依法予以驳回。
原告（被告）付某某为支持自己的诉讼主张，特向本院
提供了以下证据：1．原某某某的身份证1份，证明原告的主
体资格。2.被告时速××的工商登记材料1份，证明被告的主
体资格。3.附一医输血科出具的《证明》（2009年2月10日）1
份，证明原某某某自2007年4月起受被告时速××指派在该
院从事清洁工作的事实。4.附一医病理科出具的《证明》2份
，证明原某某某自2009年3月31日在该院病理科从事清洁工
作的事实。5.附一医输血科出具的《证明》（2009年3月31日
）1份，证明原某某某于2009年3月31日在该院输血科从事清
洁工作的事实。6.被告时速××的胸牌1枚，证明原某某某
系被告时速××员工的事实。7.2009年1月至3月的考勤打钟卡
（其中1、2月份系复印件、3月份系原件）各1份，证明原某某某是早上5点30分上班、下午5点30分下班的事实。8.暂住人
口登记表（复印件）1份，证明傅某某和原某某某系同一人
，且原某某某系文盲的事实。9．区劳动仲裁委员会作出的
鹿劳仲案字（2009）第48号仲裁裁决书1份，证明本案劳动争
议已经劳动仲裁裁决程序的事实。10.照片（光盘）1份，证明
被告时速××实行上班打卡制度的事实。11.m0v00247录像（
光盘）1份，证明原、被告签订劳动合同的事实以及原告超时
加班的情况。12.m0v00542录像（光盘）1份，证明原某某某
从2007年4月开始在被告时速××工作的事实。13.原告（被告
）付某某在第二次庭审中申请证人柯某某到庭作证，证人柯某
某证实：其系付某某女婿，每天都看到付某某早上4点多起床
前往附一医上班，而且付某某每月只休息一天，但对原、被告
之间在承包合同中所作的具体约定内容则表示不清楚。
被告（原告）时速××对原告（被告）付某某提供的上
述证据质证称：
1.对第1、2、4、9组证据的真实性均无异议。
2.对第3、5组证据内容的真实性有异议。原某某某并
非被告时速××的员工，其与被告时速××之间是区域保洁承
包合同关系，原某某某的上下班时间及具体工作内容均由区
域承包科室安排和具体管理，并非被告时速××；而且，该2
份《证明》的形式不合法，附一医下属科室不具有独立的法人
资格，其出具证明，主体明显不合格。
3.对第4、5组证据，认为只能证明原某某某在上述时
间担任保洁员工作，却无法证明原、被告之间存在劳动关系的事实。
4.对第6组证据的真实性和某明对象均有异议，被告时速
××对其员工和承包人员的胸牌制作是有不同要求的，原某
某某提供的胸牌并非被告时速××所发；事实上，为了方便工
作，被告时速××根据附一医的要求，曾向从事承包工作的清
洁工人也发放过工作牌，故单凭工作牌并不能证明原、被告双
方存在劳动关系，也无法证实原某某某系被告时速××的员
工，双方只存在承包合同关系。
5.对第7组证据的真实性有异议，原某某某每天实际工
作时间与打卡记录不符。况且，从原某某某所提供的打卡记
录也可以反映出原告有时未来上班，但被告时速××却是全额
支付承包费，可见双方不存在打卡考勤管理的事实。
6．认为第8组证据不是原件，既不符合证据的形式要求
，且与本案无关，其中“文盲”系事后添加，不是真实的。
7．对第10、11、12组证据的真实性有异议，上述证据均
不是原件，内容不真实，无法证明被告时速××要求原某某
某进行打卡考勤以及原某某某存在超时加班的事实。
⒏对第13组证据的真实性有异议。证人柯某某与原某
某某系姻亲关系，与本案原告有利害关系，其证言不足为信；
上述证言既不能直接证明原某某某的真实上班时间以及原、
被告约定的工作内容及性质，更无法证明原告所主张的事实。
同时，被告（原告）时速××为支持自己的诉辩主张，
特向法院提供了以下证据：1.被告时速××的工商营业执照1
份，证明被告时速××的主体资格。2.原某某某的身份证（复印件）1份，证明原某某某的主体资格。3.《区域承包合
同》2份，证明原、被告签订承包合同的事实以及具体约定内
容。4.区劳动仲裁委员会作出的鹿劳仲案字（2009）第48号仲
裁裁决书及送达回证1份，证明涉案劳动争议已经劳动仲裁程
序的事实。5.附一医输血科出具的《证明》（2009年7月6日）
1份，证明原某某某从事保洁工作的时间并未超过每日8个小
时的标准。6.2008年1月至12月的考勤打钟卡（共12份），证
明原某某某的工作时间。
原告（被告）付某某对被告（原告）时速××提交的上
述证据质证称：对第1、2、4组证据均无异议。至于第3组证据
，对其合法性、关联性均有异议。首先，因原某某某系文盲
，其因误解该承包合同就是劳动合同才表示同意和签字的；其
次，从该承包合同的内容可以反映出原某某某在工作期间是
受被告时速××的有关规章制度管理的，故本案虽名为承包合
同，却实属劳动合同关系；第三，该承包合同的部分约定内容
违法，特别是有关养老保险的约定应依法无效。关于第5组证
据，该证据形式不合法，出具主体不适格，且内容不真实，存
在多处涂改，与本案无关。对第6组证据的真实性有异议，上
述打卡记录系被告事后伪造，12份卡均是新的，而且上面的字
迹明显系同一个人所书写。
同时，本案在审理过程中，原告（被告）付某某在法定
举证期限内，曾申请法院到附一医就其上班时间和加班事实进
行调查取证。但据附一医有关人员称，该院的保洁工作是外包
给了保洁单位，有关保洁人员均是受承包方派遣和管理的，故院方对保洁人员的具体上班情况并不清楚。
经当庭举证和质证，本院对原、被告提供的证据作如下
认证：
⒈由于双方对原某某某自2007年4月起在附一医部分科
室从事保洁工作以及双方先后于2007年4月2日、2008年4月1日
两次签订合同等事实均无异议，故本院对原告（被告）付某某
提供的第1、2、4、5、6、9组证据和被告（原告）时速××提
供的第1、2、3、4组证据均依法予以认定，可以作为本案认定
事实的依据。
⒉原告（被告）付某某提供的第3组证据与被告（原告）
时速××提供的第5组证据均系附一医输血科出具的《证明》
，因该两份证明内容明显某某致，且没有其他证据对其中证明
内容予以印证，故本院依法对该2组证据均不予确认。
⒊因原告（被告）付某某提供的第7、8组证据系复印件
、第10、11、12组证据属于某某刻录的音像资料，均非原件，
而原告未能提供其他证据对上述证据的真实性加以佐证，且无
法直接证明原告所主张的事实，故本院依法对上述证据的证明
效力均不予认定。
⒋至于原告（被告）付某某提供的第13组证据，因证人
柯某某系原某某某的女婿，且其陈述并不能直接证明原告准
确的上班时间以及具体的承包工作内容，故本院不予认定。
⒌对于被告（原告）时速××提供的第6组证据，均系原
件，与本案事实直接关联，原告（被告）付某某虽对其真实性
提出异议，但却未能向法院提供相应的反驳证据，故本院依法予以认定。
经审理，本院查明事实如下：2007年4月2日，原某某
某到被告时速××从事保洁工作。双方为此签订1份《区域承
包合同》，约定：被告时速××将其承包经营的附一医血库二
线工作区域的保洁工作分包给原某某某；承包时间为1年，
即从2007年4月2日起至2008年3月31日止；保洁费每月950元，
按月支付；保洁范围为附一医血库二楼和三楼办公区域；保洁
标准按被告方的质控标准执行；保洁形式为日常某某；保洁时
间为每个工作日的上午7点至11点、下午1点30分至5点30分；
被告时速××有权对原某某某的保洁工作进行检查，如发现
不符合标准或要求的，则责令其整改，对不及时整改者，视情
给予经济处罚；原某某某应遵循安全生产规定和被告的规章
制度；承包期间及其保洁人员的社会保险和福利待遇均由原告
方自行解决，与被告方无关；双方还约定了其他权利义务内容
。2008年4月1日，原承包合同到期，双方又于当日续签1份《
区域承包合同》，除承包期限改为2008年4月1日起至2009年3
月31日止以及保洁费某为每月1070元外，其他合同内容与原承
包合同一致。根据约定，原某某某负责附一医血库二楼和三
楼（即病理科）办公区域的日常某某工作，上述科室每周工作
六天制。原某某某上下班有考勤，中午不考勤；上午11点下
班吃饭，下午1点30分上班。被告时速××实际支付承包费为
每月1080元。承包期间，原某某某偶因有事请假或未进行考
勤，被告时速××均未扣减其承包费。2009年3月9日，原某
某某向区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告时速××支付未签劳动合同的双倍工资、加班费、补缴“五险一金”。20
09年3月31日，承包合同期满，原某某某要求终止承包合同
关系，并拒领最后一个月的承包费1080元。随后又向区劳动仲
裁委员会追加仲裁申请，要求被告时速××支付2009年3月份
工资和经济补偿金。同年8月5日，区劳动仲裁委员会作出鹿劳
仲案字（2009）第48号仲裁裁决书。原某某某、被告时速×
×均不服仲裁裁决，先后依法向本院提起诉讼。
本院认为：原某某某与被告时速××签订《区域承包
合同》，事实清楚，双方约定的权利义务内容明确。原某某
某在工作期间接受被告时速××的管理，其所提供的保洁劳动
属于被告时速××的公司业务组成部分，根据劳部社发（2005
］12号文件精神，原、被告之间存在劳动关系。涉案《区域承
包合同》虽名为承包合同，但实属劳动合同性质。由于被告时
速××在承包期间将其总包的附一医保洁业务划分成片区再转
包给原告等个人负责保洁，故有关该片区的保洁工作量应视同
劳动定额。鉴于本案原、被告双方在合同中已对每个工作日的
工作时间作出明确约定，且该劳动定额尚属合理范畴，是一般
工作人员在法定工作时间内均有能力完成的，故原某某某提
前上班或延迟下班考勤均属于其个人行为，不属于加班性质。
对于原某某某诉请要求被告时速××支付其延长工作时间的
加班费，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原某某某
负责的片区，其工作时间实行六天制，故原某某某的实际工
作时间应为每周6天。根据我国有关工作时间的规定，原某
某某每周有1天属于加班性质，被告时速××依法应支付相应的加班报酬。因劳动仲裁时效为1年，故被告时速××应支付
给原某某某2008年3月9日至2009年3月31日期间每周加班1天
（共计107天）的加班费，即月工资收入1080元÷月计薪天数2
1.75天×107天×200%=10626.20元。由于原某某某未能提供
证据证明其在法定节假日有存在加班事实，故对于原某某某
要求被告时速××支付法定节假日加班费的主张，本院不予支
持。但是，因原某某某在被告时速××处连续工作已满2年
，依法应享有带薪年休假5天，但被告时速××未安排原某
某某休假，故依法应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬
，即月工资收入1080元÷月计薪天数21.75天×5天×300%=744
.82元。涉案承包合同到期后，原某某某要求终止合同，被
告时速××依法无需支付经济补偿金。根据法律规定，用人单
位和劳动者依法必须参加社会保险和缴纳社会保险费，本案原
、被告均负有缴纳社会保险费的法定义务。现原某某某要求
被告时速××为其补缴2007年4月至2009年3月30日止的社会保
险费，因部分诉请超过仲裁时效，本院依法不予支持；被告时
速××依法应为原某某某补缴2008年3月至2009年3月期间的
社会保险费。原某某某因与被告时速××发生劳动争议纠纷
，至今未领取2009年3月的工资，被告时速××依法应予以支
付。综上，被告（原告）时速××诉请法院判决不向原告（被
告）付某某支付加班费和补交社会保险金的主张，于法无据，
本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十
四条第（二）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法
》第四十四条第（一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条
第三款和《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，
判决如下：
一、被告（原告）温州××物业管理有限公司于本判决
生效之日起十日内支某某告（被告）付某某2008年3月9日至20
09年3月31日期间的加班费10626.20元、年休假工资报酬744.8
2元，合计人民币11371.02元。
二、被告（原告）温州××物业管理有限公司于本判决
生效之日起五日内向劳动和社会保障部门补缴原告（被告）付
某某自2008年3月至2009年3月的社会保险费中依法应由单位负
担部分（具体金额由劳动和社会保障部门核定）。
三、驳回原告（被告）付某某和被告（原告）温州××
物业管理有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"张志东与江苏世贸房产开发有限公司房屋拆迁安置补偿合同纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2014-08-01\\\\\",\\\\\