四川省乐山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）乐民终字第784号
上诉人（原审原告）：王奇，男，1975年4月5日出生，汉族，居民。
被上诉人（原审被告）：四川新光硅业科技有限责任公司，住所地：四川省乐山市市中区车子镇高新区，组织机构代码72085012-6。
代表人：乐山市华威清算事务所有限公司，管理人。
委托代理人：毛济英，四川创实律师事务所律师。
委托代理人：罗春富，男，该公司留守人员。
上诉人王奇为与被上诉人四川新光硅业科技有限责任公司（以下简称新光硅业）确认破产债权纠纷一案，不服四川省乐山市市中区人民法院（2012）乐中民初字第2148号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年7月27日公开开庭进行了审理。上诉人王奇，被上诉人新光硅业的委托代理人毛济英、罗春富到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：王奇于2006年10月16日到新光硅业工作，2007年1月31日通过职员试用期考评后，双方分别于2007年2月1日、2008年12月31日签订《劳动合同书》，约定王奇任新光硅业的网络管理员，劳动期限分别为2007年2月1日至2008年12月31日，2009年1月1日至2013年12月31日。2011年8月2日，王奇向新光硅业提交《辞职报告》，报告中陈述“因待遇问题向公司提出辞职申请”。2011年9月28日，新光硅业出具加盖新光硅业人力资源部公章的《员工解除劳动关系通知》，通知内容为：因王奇于2011年8月2日提交辞职申请，根据劳动合同法第三十七条规定，双方于2011年9月2日解除劳动关系，并要求王奇于2011年9月30日前到新光硅业办理离职的相关手续。2011年9月29日，新光硅业通过申通快递向王奇邮寄送达《员工解除劳动关系通知》，王奇于2011年9月30日17时30分对此通知进行了签收。此后，王奇未到新光硅业办理离职手续。2012年9月25日，王奇向乐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决新光硅业向其支付以下款项：1、解除劳动关系的经济补偿金以及加付赔偿金73659.60元；2、工资性收入损失128904.30元；3、加班工资以及加付赔偿金62528.04元；4、2008年至2011年法定年休假工资报酬以及加付赔偿金93518.90元；5、失业保险金损失13305.60元；6、企业年金以及加付赔偿金44975.28元；7、竞业限制经济补偿金以及加付赔偿金46080.00元；8、补缴2006年10月16日至2011年10月25日期间未足额缴纳的五险一金费用。同日，该委以双方劳动关系不明确为由向王奇出具了《不予受理通知书》。王奇于2012年10月8日提起诉讼，诉讼请求与仲裁请求相同。
另查明：1、2008年12月31日，双方签订的《劳动合同书》第二十五条约定，双方解除或终止合同后两年内，王奇必须遵守合同第十六条的保密事项，也不得到与新光硅业生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的经营活动。在王奇遵守上述规定的情况下，新光硅业从解除或终止合同之日起两年内，按当地政府公布的最低工资标准按月向王奇支付经济补偿。2、2007年11月至2007年12月，王奇每月的实发工资额比应发工资额少1元；2008年1月至2008年12月，王奇每月的实发工资额比应发工资额少2元；2009年1月至2009年12月，王奇每月的实发工资额比应发工资额少3元；2010年1月至2010年12月，王奇每月的实发工资额比应发工资额少4元；2011年1月至2011年8月，王奇每月的实发工资额比应发工资额少5元。3、2007年2月至2011年9月，新光硅业在乐山市社会保险事业管理局为王奇缴纳了城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2007年6月至2011年8月，新光硅业在乐山市住房公积金管理中心为王奇缴纳了住房公积金。
庭审中，王奇向法庭提交了：1、2011年8月、9月的《新光硅业员工考勤卡》，2011年8月的考勤卡载明了王奇的出勤记录且在部门负责人栏中有张瑜婷签字，2011年9月考勤卡载明了王奇的出勤记录，但无部门负责人签字。2、录音资料三份：王奇称，第一份录音资料时间为2011年9月28日16时03分，被录音人为王奇和张瑜婷，内容为王奇因办理劳动仲裁相关事项需向张瑜婷请假外出。第二份录音资料时间为2011年9月30日17时31分，被录音人为王奇、罗春富和申通公司工作人员，内容为新光硅业不要求王奇到公司办理离职手续。第三份录音资料时间为2011年10月21日15时18分，被录音人为王奇、罗春富、乐山市劳动保障监察支队姜队长，内容为王奇主张《员工解除劳动关系通知》上因加盖的是新光硅业人力资源部公章而无效，同时，三人就此次劳动争议的相关事项进行协商未果。
庭审中，新光硅业向法庭提交了：1、2008年、2009年、2010年王奇填写的员工休年休假交通补贴申领单以及领取年休假交通费补贴报销单。以上申领单和报销单均有王奇签名。2、2011年9月和10月的《新光硅业员工考勤卡》，该表上无王奇出勤的记录，考勤表部门负责人栏中均有张瑜婷签字。
原审法院认为：一、劳动关系：庭审中，双方确认于2006年10月16日至2011年9月30日期间存在劳动关系，故该院对以上事实依法予以确认。
二、关于诉讼时效：经审理查明，王奇于2011年9月30日17时30分签收了新光硅业发出的《员工解除劳动合同关系通知》，2012年9月25日，王奇就本次劳动争议向乐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委以双方劳动关系不明确为由向王奇出具了《不予受理通知书》。王奇于2012年10月8日就本次劳动争议向该院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。王奇提出仲裁和诉讼的时间均在上述法定期限内，故该院对新光硅业主张本案已过诉讼时效的诉请不予支持。
三、解除劳动关系的原因：王奇于2011年8月2日以“待遇问题”为由向新光硅业提交《辞职报告》。新光硅业于2011年9月29日通过申通快递向王奇邮寄送达了《员工解除劳动关系通知》，通知内容为：因王奇于2011年8月2日提交辞职申请，根据劳动合同法第三十七条规定，双方于2011年9月2日解除劳动关系，并要求王奇于2011年9月30日前到新光硅业处办理离职的相关手续。王奇于2011年9月30日17时30分对此通知进行了签收。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30天以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同。故该院依法确认双方解除劳动关系的原因系王奇辞职，解除劳动关系时间为王奇签收《员工解除劳动关系通知》当日即2011年9月30日。王奇主张，辞职的原因系新光硅业每月无故扣除1-5元的工资、不允许休假也不给补偿，并采用欺骗的方式骗取王奇提交辞职报告。经审理查明，2007年11月至2011年8月，王奇每月的实发工资额比应发工资额少1-5元。但王奇在工作期间对此没有提出异议且王奇在其辞职报告中也未就以上述情况为由要求辞职，现王奇以此作为辞职的原因，该院不予支持。另查明，2008年、2009年、2010年王奇填写了员工休年休假交通补贴申领单以及领取年休假交通费补贴报销单，以上申领单和补贴报销单有王奇的签名，该院对以上证据依法予以采信。上述证据证明王奇2008年至2010年依法享受了法定年休假，故对王奇陈述被告不允许休年休假也不给补偿导致辞职的主张，该院不予支持。王奇陈述新光硅业采用欺骗的方式骗取了王奇的辞职报告，但对此未向法庭提交证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。故王奇应对以上主张承担举证不能的责任。
四、王奇诉请的赔偿项目及金额：1、解除劳动关系的经济补偿金以及加付赔偿金73659.60元。经审理查明，双方解除劳动关系的原因系原王奇自行辞职，其要求支付经济补偿金以及加付赔偿金的诉请与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定不符，故该院不予支持；2、工资性收入损失128904.30元。其中：（1）支付无故拖欠2011年9月、10月的工资以及加付赔偿金29463.84元。庭审中，新光硅业提交了2011年9月和10月的《新光公司员工考勤卡》，该表上无王奇出勤的记录，考勤卡中部门负责人栏中有张瑜婷签字。该院对以上证据依法予以采信。王奇提交了2011年8月以及9月的《新光公司员工考勤卡》，其中2011年8月的考勤卡载明了王奇出勤的记录且部门负责人栏中有张瑜婷签字，该院依法确认。2011年9月考勤卡载明王奇的出勤记录，但部门负责人栏中无签字确认，该考勤卡的真实性无法确认，故该院对此考勤卡不予采信。综上，王奇2011年9月和10月未到新光硅业工作，其要求新光硅业支付2011年9月和10月工资以及加付赔偿金的诉请无事实依据和法律依据，该院不予支持；（2）补发2008年10月16日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的工资以及加倍赔偿金51273元。经审理查明，双方于2007年2月1日签订了《劳动合同书》，合同书第二条载明：本合同生效日期为2007年2月1日，本合同2008年12月31日终止。故王奇要求新光硅业补发2008年10月16日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同的工资以及加倍赔偿金51273元的诉请与该院查明的事实不符，该院不予支持；（3）支付未依法开具解除劳动合同通知书导致工资性收入损失以及加付赔偿金48167.46元。经审理查明，新光硅业于2011年9月29日通过申通快递向王奇邮寄送达了加盖新光硅业人力资源部公章的《员工解除劳动关系通知》，通知中要求王奇于2011年9月30日前到新光硅业办理离职的相关手续，王奇在2011年9月30日17时30分收到通知后未到新光硅业办理离职手续。此后，王奇于2012年9月25日就本次劳动争议向乐山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该院认为，新光硅业依法向王奇出具并送达了《员工解除劳动关系通知》，但王奇在收到《员工解除劳动关系通知》后有怠于办理离职手续行为。故对王奇的该项诉请不予支持。庭审中，王奇诉称2011年9月30日17时31分、2011年10月21日15时18分的电话录音证明：新光硅业明确表示不再要求王奇到新光硅业办理离职的相关手续，且《员工解除劳动关系通知》因加盖新光硅业人力资源部公章无效。该院认为以上录音资料的真实性无法确认且其内容与王奇的证明目的不符，不能作为认定案件事实的依据，故该院对以上证据不予采信。3、支付加班工资以及加付赔偿金62528.04元。庭审中，王奇提供了新光硅业加班管理办法、新光硅业与四川汇聪网络科技有限公司的保密协议（协议为空白样本，无双方签字确认）、王奇的工资完税证明以及其自行打印的加班表一份证明其加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。该院认为王奇所举以上证据不能证明王奇有加班的事实且王奇也未提交证据证明用人单位掌握了加班事实存在的证据。故对王奇的以上诉请该不予支持。4、支付2008年至2011年期间法定年休假工资以及加付赔偿金93518.90元。庭审中，新光硅业向法庭提交了2008年、2009年、2010年王奇填写的员工休年休假交通补贴申领单以及领取年休假交通费补贴报销单，以上申领单和补贴单据有王奇的签名。该院对以上证据依法予以采信并确认王奇在2008年至2010年期间依法享受了法定年休假。故新光硅业要求王奇支付2008年至2010年年休假工资的诉请与该院查明的事实不符，该院不予支持。本案中，王奇于2011年8月2日向新光硅业提交了辞职报告，双方解除劳动关系的原因系王奇自行辞职，故王奇要求新光硅业支付2011年法定年休假工资的诉请无法律依据，该院不予支持。5、支付失业保险金损失13305.60元。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的。本案中，双方解除劳动合同的原因系王奇主动辞职，故王奇要求新光硅业支付失业保险金损失的诉请与《失业保险条例》第十四条规定不符，该院不予支持。6、支付公司企业年金以及加付赔偿金44975.28元。庭审中，王奇未向法庭提交新光硅业提取企业年金的证据，且参照《企业年金试行办法》第十二条、第十三条之规定，企业年金提取的条件应是职工退休或出境定居，员工失业期间或新单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。故王奇要求新光硅业支付企业年金的诉请无事实依据和法律依据，该院不予支持。7、支付竞业限制经济补偿金以及加付赔偿金46080元。该院认为，虽双方约定了竞业限制条款，但劳动者负有竞业限制义务，应以其掌握的商业秘密为前提。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。王奇不是公司高级管理人员，也不是高级技术人员。双方的劳动合同为格式合同，王奇也未提供证据证明其确实掌握了新光硅业的商业秘密，故从王奇的工作性质和工作岗位来看，王奇不属于前述规定的其他负有保密义务的人员，其要求支付竞业限制经济补偿金的诉讼请求不具有事实和法律依据，法院不予支持。8、要求新光硅业为王奇补缴2006年10月16日至2011年10月15日期间的的五险一金费用。经审理查明，2007年2月至2011年9月，新光硅业在乐山市社会保险事业管理局为王奇缴纳了职工养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2007年6月至2011年8月，新光硅业在乐山市公积金管理中心为王奇缴纳了住房公积金。同时，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务部门责令限期缴纳。根据《住房公积金管理条例》第三十八条之规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。依照以上规定，责令用人单位缴纳五项社会保险费和住房公积金是行政机关的职权。故王奇要求新光硅业为其补缴五险一金的诉请不属于人民法院审理的范围，该院对该诉请不予审理。
为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、三十七条、四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《失业保险条例》第十四条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《住房公积金管理条例》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回王奇的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由王奇负担。
上诉人王奇不服原审法院上述民事判决、向本院提起上诉称：双方的劳动合同并非劳动者单方解除，而是双方协商解除，新光硅业应支付王奇经济补偿金和失业保险损失；2006年10月16日至2007年1月31日，王奇在新光硅业上班的事实双方均无异议，这段时间双方未签订书面劳动合同，新光硅业应当支付双倍工资；2011年9月、10月王奇仍在上班，无故扣发的工资应予补发；因为新光硅业的过错，未依法开具解除劳动合同通知书，应当赔偿相应损失；王奇提交了充分证据证实存在加班事实和企业年金，也申请了原审法院调取证据，但原审法院既不调取证据，也未向王奇送达不予调查取证通知书；用人单位以在该单位连续工作年限代替法定的连续工龄，导致上诉人从2008年起每年10天的年休假变为每年5天，且王奇领取年休假交通补贴不能证明王奇已休年休假，用人单位应当支付相应的年休假工资及赔偿金；王奇属于其他负有保密义务的劳动者，双方也在合同中针对竞业限制问题作出了特别约定，王奇也履行了竞业限制义务，用人单位应当按约支付补偿金；原审法院认为补缴“五险一金”不属于人民法院审理的范围，是对相关法律法规的误读。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查清事实后，撤销原审判决，改判支持王奇一审提出的全部诉讼请求。
被上诉人新光硅业答辩称：王奇对法律条文的理解不到位，其证据不充分，原审法院对本案证据的认定是准确的。原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由均不能成立。请求二审法院驳回上诉，维持原判。
二审中，新光硅业提交（2014）乐民破（预）字第2-1号民事裁定书、（2014）乐民破字第2-1号决定书，拟证明二审中四川省乐山市中级人民法院已受理四川川投能源有限公司对新光硅业的破产清算申请，并指定乐山市华威清算事务所有限公司担任新光硅业管理人。王奇对此两份证据无异议，本院予以采信。
本院经审理查明：王奇提交的工资卡载明的2006年10月16日以后第一次存入款项的时间是2006年11月13日。新光硅业2011年8月16日向王奇支付最后一笔工资。新光硅业提交了王奇的工资表，王奇自认其每月实领工资数额并不比该工资表载明的应领工资数额少，每月1-5元的差额系年金扣款。该工资表载明王奇辞职前12个月的应发工资总额为50721.78元，其中加班工资2544.13元，离职前最后一个月扣除的个人应承担部分“基本养老金240元、医疗保险金60元、失业保险金30元”。双方均认可新光硅业的年金制度与法律法规规定的企业年金性质不同，系新光硅业在劳动合同之外另行计发的其他福利待遇，但双方对该年金的支取条件陈述不一。王奇提交的2011年8月份《考勤表》，有部门主管张瑜婷的签名，载明王奇2011年8月除旷工一天之外正常上班至31日。王奇2011年9月13日制作的《关于新光硅业培训楼网络布线及模块施工的情况说明》，有新光硅业副总经理钟志翔2011年9月26日所作的批复。王奇2011年9月14日制作的配件清单，有刘成生的签名。2011年10月21日，王奇在乐山市劳动保障监察支队给新光硅业人力资源部经理罗春富打电话，罗春富在电话中同意向王奇重新出具加盖新光硅业公章的解除劳动合同通知书，并明确告知王奇不属于竞业限制范围，新光硅业不会支付其竞业限制补偿金。2014年9月3日，四川省乐山市人民法院作出（2014）乐民破（预）字第2-1号民事裁定书，裁定受理四川川投能源有限公司对新光硅业的破产清算申请，并于同日作出（2014）乐民破字第2-1号决定书，指定乐山市华威清算事务所有限公司担任新光硅业管理人。
本院对一审法院查明的其余法律事实予以确认。
本院认为：本案存在以下争议焦点：一、新光硅业是否应当支付王奇解除劳动合同的经济补偿并加付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”以及第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，劳动者基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定事由提出解除劳动关系，用人单位才有义务支付经济补偿金。王奇在《辞职报告》中是以待遇问题为由向新光硅业提出辞职申请，并未涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定事由，故王奇主张新光硅业应支付其解除劳动关系的经济补偿并加付赔偿金的上诉请求，于法无据，不予支持。
二、新光硅业是否应当支付王奇拖欠工资并加付赔偿金。
王奇与新光硅业在劳动合同中并未明确约定每月工资的具体支付日期，但王奇2006年10月16日到新光硅业工作的事实双方没有争议，王奇提交的工资卡载明2006年10月16日以后第一次存入款项的时间是2006年11月13日，由此可以推定新光硅业支付王奇月工资的时间是在次月。王奇提交的有部门领导签字认可的考勤表载明王奇工作到2011年8月底，新光硅业2011年8月16日向其支付最后一笔工资，由双方的交易习惯可知，新光硅业未支付王奇2011年8月的工资。
新光硅业提交的考勤表载明王奇2011年9月整月未上班，但王奇提交了2011年9月13日制作的《关于新光硅业培训楼网络布线及模块施工的情况说明》及2011年9月14日制作的配件清单，载明新光硅业相关领导的批复最晚于2011年9月26日书写，证明新光硅业提交的2011年9月考勤表内容失实，王奇2011年9月仍在办理网络管理事务，新光硅业应支付当月工资。新光硅业主张该两份证据系工作交接清单，与证据载明的内容不符，且离岗前的工作交接也应属于用人单位的工作范畴，故本院对王奇主张新光硅业应支付其2011年8月、9月工资的上诉请求予以支持。
王奇与新光硅业的劳动合同中并未明确约定每月总工资数额，参照王奇辞职前12个月的工资总额计算，因王奇未提交2011年8月至2011年9月存在加班事实的证据，故王奇每月应发平均工资应为（12个月应发工资总额50721.78元－12个月加班工资2544.13元）÷12个月＝4014.80元。因双方均认可新光硅业已经将王奇的各项社会保险交至2011年9月，故应当扣减王奇个人应承担部分的社会保险费，则王奇2011年8月至2011年9月应领工资为4014.80元×2个月－基本养老240元×2个月－医疗保险60元×2个月－失业保险30元×2个月＝7369.60元。因王奇2011年8月旷工一天，还应扣减7369.60元÷2个月÷21.75天＝169.42元，故新光硅业只拖欠王奇工资7369.60元－169.42元＝7200.18元。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”之规定，用人单位加付拖欠劳动报酬赔偿金的前提，是劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬，而用人单位逾期不支付。王奇并未提交证据证明劳动行政部门已经责令新光硅业限期支付2011年8月至2011年9月的工资而新光硅业逾期未支付，故王奇主张新光硅业加付拖欠劳动报酬赔偿金的上诉请求，与事实不符，于法无据，不予支持。
三、新光硅业是否应当支付王奇未签订书面劳动合同的加倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施以前，并无法律法规规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同要承担支付双倍工资的义务，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法未规定对实施之前的行为具有溯及力，故王奇要求新光硅业支付2006年10月16日至2007年1月31日未签订书面劳动合同的双倍工资，既无法律规定，又无合同约定，本院不予支持。
四、新光硅业是否应当支付王奇未依法开具解除劳动合同证明的损失。
王奇提交书面辞职申请后，新光硅业向其寄送了解除劳动合同通知书，王奇以该通知书加盖的是新光硅业部门印章为由向乐山市劳动保障监察支队投诉，新光硅业人力资源部经理罗春富在电话中同意向王奇重新出具加盖新光硅业公司印章的解除劳动合同通知书，由此可知，新光硅业并无拒不为其出具解除劳动合同证明的行为。王奇主张新光硅业应当就未开具解除劳动合同证明的行为赔偿其损失，但并未提交证据证明其遭受的损失项目、金额以及该损失与未开具解除劳动合同证明行为之间存在因果关系，故王奇的该项诉请，与事实不符，本院不予支持。
五、新光硅业是否应当支付王奇加班工资。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，王奇主张新光硅业应支付其加班费，其应举证证明加班事实存在或证明用人单位掌握加班事实存在的证据。新光硅业在一审中提交的工资表，载明的实发工资总额与王奇工资卡载明的实领工资存在细微差距，王奇在二审中也认可差距是因为扣除年金所致，故可以推定该工资表的数据真实可信。工资表载明新光硅业向王奇发放的个别月份工资组成中包含加班费，证明新光硅业已经在工资中发放了数额不等的加班费，而王奇提交的证据不足以证明已发放的加班费数额不足，故王奇关于主张新光硅业支付加班费的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
六、新光硅业是否应当支付王奇2008年至2011年未休年休假工资工资及赔偿金。
工资系与劳动者提供的劳动相对应的报酬，用人单位因劳动者未休年休假而支付的超出正常工资部分的工资报酬，名为工资，实为惩罚性赔偿，与工资性质不同，故不应适用关于支付工资争议的仲裁时效规定，而应适用一般劳动争议的仲裁时效规定，即从劳动争议发生之日起算仲裁时效。根据《职工带薪年休假条例》第五条第二款之规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排”，王奇在2008年12月31日即已知晓用人单位未依法支付其2008年未休年休假工资的事实，次日即为双方劳动争议发生之日，仲裁时效应从次日起算，2009年12月31日届满。以此类推，王奇2012年9月25日申请劳动争议仲裁时，关于2011年1月1日以前未休年休假工资请求的仲裁时效均已届满，本院不予支持。
《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，王奇提交的四川金桥股份有限公司《解除劳动关系的证明》，新光硅业不予认可，该证据系复印件，其真实性无法确定，故王奇的累计工作时间只能从2006年10月16日计算至2011年9月30日，即已满1年不满10年，故王奇2011年全年的年休假为5天。
参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”，故新光硅业2011年应安排王奇年休假（273天÷365天）×5天＝4天。
新光硅业2011年并未安排王奇年休假，应参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”之规定支付相应的工资报酬。因王奇已领取正常工作期间的工资收入，故新光硅业还按照其日工资收入的200%支付其4天的工资报酬。参照人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”，在新光硅业应当支付王奇未休年休假工资报酬前12个月，王奇的应发工资为50721.78元，剔除加班工资2544.13元，则新光硅业还应支付王奇未休年休假工资报酬（12个月应发总工资50721.78元－加班工资2544.13元）÷12个月÷21.75天×4天×200%＝1476.71元，本院予以支持。王奇要求加付赔偿金的请求，于法无据，本院不予支持。
七、新光硅业是否应当支付王奇失业保险金损失。
根据国务院《失业保险条例》第二条第一、二款“城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇”和该条例第十四条第一款“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”的规定，新光硅业为王奇依法缴纳了失业保险费，王奇离职后应向失业保险经办机构申请领取失业保险金。现王奇并未提交其向失业保险经办机构申请领取失业保险金未果的相关证据，也未提交申领未果的原因系新光硅业过错所致的相关证据，其要求新光硅业赔偿不能领取失业保险金损失的上诉请求，本院不予支持。
八、新光硅业是否应当支付王奇年金。
双方均认可王奇主张的年金并非法律法规所规定的企业年金，而是新光硅业在劳动合同约定之外另行支付给职工的一项福利待遇，因为法律法规对此并无规定，故该年金如何支付应当依据双方的约定。王奇主张新光硅业在其离职后应当支付年金，但不能提交证据证明双方就年金的支付条件和计算标准达成过口头或者书面的约定，该项诉请既无法律法规规定，也无合同约定，本院不予支持。
九、新光硅业是否应当为王奇补缴各项社会保险及住房公积金未足部分。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，对于用人单位没有为劳动者办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，由此产生的赔偿损失纠纷，属于人民法院民事诉讼受案范围；而对于用人单位已经办理了社会保险手续，用人单位、劳动者和社保机构就欠缴或者拒缴社会保险费及缴费年限等发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位的社会保险争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。住房公积金的缴纳也涉及经办机构，并非仅是劳动者与用人单位两个平等主体之间的单一民事法律关系，在法律法规无明确规定的情况下，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。王奇要求新光硅业为其补缴各项社会保险及住房公积金未足部分的上诉请求，于法无据，本院不予支持。
十、新光硅业是否应当支付王奇竞业限制补偿金并加付赔偿金。
劳动者在工作中掌握了用人单位的技术（商业）秘密，是基于劳动者实施的积极行为所产生的法律事实，应该由实施积极行为的一方即劳动者承担举证责任。王奇除了劳动合同约定的竞业限制条款本身以外，拿不出任何证据证明其工作岗位涉密，故原审判决认定王奇不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的“其他负有保密义务的人员”正确。
王奇收到解除劳动的合同通知书后随即口头提出了竞业限制补偿金主张，新光硅业的人力资源部经理罗春富在电话中明确告知其不属于竞业限制条款的适用对象，王奇事实上早已明知其不受竞业限制条款的约束而享有自由择业的权利，故王奇关于竞业限制补偿金的诉讼请求，与事实不符，本院不予支持。
综上，原审判决认定部分事实不清，适用法律错误，且二审中出现新证据，新光硅业已经宣告进入破产清算程序，本案不宜再直接判令新光硅业限时支付相应金额，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《失业保险条例》第二条、第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，并经本院审判委员会讨论决定，判决如下：
一、撤销四川省乐山市市中区人民法院（2012）乐中民初字第2148号民事判决；
二、确认王奇对四川新光硅业科技有限责任公司享有8676.89元（2011年8、9月工资7200.18元＋未休年休假工资报酬1476.71元）的破产债权。
三、驳回王奇的其他诉讼请求。
一审案件受理费10元，由王奇负担5元，由四川新光硅业科技有限责任公司负担5元；二审案件受理费10元，由王奇负担5元，由四川新光硅业科技有限责任公司负担5元。
本判决为终审判决。
审判长 谢 锦
审判员 王小萍
审判员 李少伟
二〇一五年十月十日
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