陕西省榆林市榆阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕0802民初191号
原告（被告）：刘小莉。
委托诉讼代理人:张磊。
被告（原告）：榆林市恒泰汽车运输集团有限公司。
法定代表人：雷文延，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：王健。
委托诉讼代理人：高忠宏。
原告刘小莉与被告榆林市恒泰汽车运输集团有限公司劳动争议纠纷一案及原告榆林市恒泰汽车运输集团有限公司与被告刘小莉劳动争议纠纷一案，本院分别于2018年1月4日、2018年1月9日立案后，经审查，该两案属于双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决提起的诉讼，本院依法裁定合并审理。本院依法适用简易程序于2018年3月13日公开开庭进行了审理。原告刘小莉的委托诉讼代理人张磊、被告榆林市恒泰汽车运输集团有限公司的委托诉讼代理人王健、高忠宏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）刘小莉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2013年1月1日至2017年8月21日拖欠工资193446原（按照每月3473元标准计算）；2、判令被告立即协助原告办理退休手续；3、判令被告向原告赔偿2013年1月1日至2017年8月21日应当由用人单位缴纳的养老保险金38897.6元、医疗保险金15559.04元及从2017年8月22日起至办理退休手续之日止的退休金（按照每月1800元计算）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1988年由榆林毛纺厂调入被告前身榆林市汽车运输公司所属的榆林汽车站工作。2005年，原榆林市汽车运输总公司企业改制为现在的被告公司。2008年1月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同。签订劳动合同后，原告一直按照合同内容及被告的管理要求履行劳动者的义务，但是在2012年10月以来，被告所属的榆林汽车站经常性要求原告加班加点，且不允许请假，致使原告根本无暇顾及家庭生活，同时被告没有依法向原告支付相应的加班费，在原告提出按照正常上下班时间进行工作的要求时，被被告所属的榆林汽车站负责人无理拒绝，并将原告的问题已交至被告人力资源部处理，最终因双方对处理方案未能形成一致意见二搁置，后被告于2012年12月以后停止向原告发放工资及为原告缴纳各项社会保险费。此后，原告多次要求被告人力资源部重新安排工作岗位但均被拒绝。2017年6月15日，原告向榆林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年12月19日，该仲裁委员会作出榆市劳仲案字[2017]第218号《裁决书》，裁决：“1、被申请人支付申请人从2013年1月至2017年6月15日的生活费伍万柒仟壹佰肆拾贰元五角（￥54142.50）；二、被申请人为申请人依法补缴2013年1月至今的各项社会保险，被申请人缴纳单位部分，申请人缴纳个人部分，具体缴费金额由社会保险经办机构确定；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告认为，被告剥夺原告正常的休息、休假权利，并在原告提出调整工作岗位要求时无理拒绝，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益，致使原告无法继续提供劳务，根据相关法律，被告应当依法继续向原告支付相应的工资、缴纳各项社会保险。2017年8月21日，原告年满50周岁，达到退休年龄，因被告未能为原告缴纳2013年1月1日至2017年8月21日的养老保险、医疗保险且现已无法补缴，并未能在2017年8月21日为原告办理退休手续，致使原告无法及时、足额的享受养老保险或医疗保险待遇，根据法律规定，被告应当给予原告进行赔偿。为此，原告提起诉讼，请求支付原告诉请。
被告（原告）榆林市恒泰汽车运输集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告不支付原告2013年1月至2017年6月15日的生活费；2、判令被告不承担被告刘小莉2013年1月至今的社会保险责任；3、本案诉讼费由原告承担。事实和理由：被告榆林市恒泰汽车运输集团有限公司系改制企业，原告刘小莉原系榆林市汽车运输总公司职工，1988年参加工作。2005年，原榆林市汽车运输总公司企业改制，于2005年11月30日，依法与原告刘小莉解除劳动关系，并向其支付了经济补偿金。2006年1月份，原告刘小莉与被告建立了劳动关系，并于2008年1月份双方签订无固定期限劳动合同。原告刘小莉在被告公司榆林汽车站上班，2012年8月份开始请年假11天，又于2012年9月份、10月份、11月份请事假91天，被告依照相关规定，给予其假期。假期届满后，被告不来单位上班，也未按规定提出续假，被告公司多次与原告沟通协商，原告提出不想干了，不愿意上班，连续旷工4个月，严重违反了用人单位的劳动记录和规章制度。2013年5月20日，被告依法解除了与原告刘小莉的劳动合同，并依法进行了送达。双方至此解除劳动关系，2013年5月20日之后，原告再未来被告公司上班。被告与原告解除劳动关系并没有违反相关法律规定，因此，榆林市劳动争议仲裁委员会作出错误裁决，只能提起诉讼。
针对原告的主张，被告辩称与其主张的事实和理由一致。
针对被告的主张，原告辩称与其主张的事实和理由一致。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对于原告提供的仲裁裁决书、送达回证2份、银行卡历史交易明细及被告提供的榆林市汽车运输总公司改制文件【2005】119号、2015年11月30日被告与原告解除劳动关系协议书、2008年1月1日原告劳动合同书，双方无异议，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的劳动合同一份，被告对其真实性无异议，但认为不能证明原告的损失，经审查，该证据能够证明双方之间的劳动关系，依法予以确认；对于原告提供的被告公司文件2份，经审查，该证据可以证明双方劳动关系终止情况，予以确认。对被告提供的被告单位用工管理制度【2008】8号、榆林市恒泰运输集团公司劳动用工与合同管理制度【2011】15号、榆林汽车站2012年和2013年绩效薪酬考核分配暂行办法、榆林市恒泰汽车运输集团公司员工行为规范手册，榆林市2012至2013年度刘小莉考勤表、2012年7月至12月刘小莉考勤表、工资结算表、工资打卡记录表、2013年1月至4月份刘小莉考勤表、工资结算表、工资打卡记录表、榆林汽车站关于同意刘小莉辞职的意见、解除劳动合同书、关于解除与刘小莉劳动合同的报告函，原告对其真实性无异议，经审查，上述证据可以证明原告刘小莉考勤情况及与原告刘小莉解除劳动关系的事实，但庭审中，被告称，其公司的相关规章制度并未组织员工进行学习，现被告称原告违反规章制度，与其解除劳动关系的理由不能成立。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1988年，原告在榆林市汽车运输总公司工作。2005年，榆林市汽车运输总公司改制为被告榆林市恒泰汽车运输集团有限公司，并与原告刘小莉解除劳动关系，并向其支付了经济补偿金。2006年1月份，原告刘小莉又与被告榆林市恒泰汽车运输集团有限公司建立了劳动关系，并于2008年1月份签订无固定期限劳动合同。后因原告刘小莉经常旷工，故被告于2013年5月20日，以原告违反单位规章制度为由，解除与原告的劳动合同。为此，原告于2017年6月15日向榆林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系；二、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金36000元；三、请求裁决被申请人补缴申请人2013年1月至今的工资；四、请求裁决被申请人补发申请人2013年1月至今的工资。2017年12月19日，该仲裁委员会作出榆市劳仲案字[2017]第218号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2013年1月至2017年6月15日的生活费54142.5元；二、被申请人为申请人依法补缴2013年1月至今的各项社会保险，被申请人缴纳单位部分，申请人缴纳个人部分，具体缴费金额由社会保险经办机构确定；三、驳回申请人的其他仲裁请求。裁决作出后，原、被告双方均不服，向本院提起诉讼，本院受理后，依法合并进行了审理。
另查明，被告将原告工资发放至2013年1月份，之后再未发放。原告刘小莉于2013年5月之后再未去单位上班。原告离开单位前12个月平均工资为3473元。榆林市榆阳区最低工资标准为：2013年1月1日至2014年1月31日为1150元；2014年2月1日至2015年4月30日为1280元；2015年5月1日至2017年4月30日为1480元；2017年5月1日起为1680元。
本院认为，2006年1月，原、被告双方建立劳动关系，2008年1月，原、被告双方签订无固定期限劳动合同，对此，双方均无异议，本院予以确认。2013年5月20日，被告以原告违反公司规章制度，作出解除与原告劳动关系合同书，但被告公司单位的规章制度，并未组织原告在内的员工进行学习，不符合法律规定，故被告单方与原告解除劳动关系，不符合法律规定，依法不予确认。原告于2017年6月15日，向榆林市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，因此，应当认定原、被告双方于2017年6月15日解除劳动关系。根据庭审调查，原告已领取2013年1月份的工资，之后再未领取，故被告应当支付原告2013年2月至2017年6月的工资，至于工资数额，因原告从2013年5月之后再未去单位工作，故其工资应当按照不低于当地最低工资标准的75%计算。至于原告请求赔偿2013年1月1日至2017年8月21日应当由用人单位缴纳的社会保险，由于原告并未提供单位应当缴纳的具体数额，无法计算应当赔偿的数额，故其应当承担举证不能的法律后果，因此，对该项诉请，不予支持。
综上所述，被告应当支付原告从2013年5月至2017年6月的工资，计63722元[3473元×4个月+（1150元×8个月+1280元×15个月+1480元×24个月+1680元×1.5个月）×75%]。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，由被告榆林市恒泰汽车运输集团有限公司一次性支付原告李小莉工资报酬63722元。
二、驳回原、被告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由被告榆林市恒泰汽车运输集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。
审判员 李文庆
二〇一八年六月六日
书记员 王 伟