福建省宁德市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)闽09民终702号
上诉人（原审原告）：福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司，住所地宁德市东侨经济开发区国泰大厦B-2层，统一社会信用代码91350901777513403W。
主要负责人：李向军。
委托诉讼代理人：何昌力，系公司员工。
委托诉讼代理人：曾洁，系公司员工。
被上诉人（原审被告）：蒋璟，女，汉族，1973年8月2日出生，住福建省福安市。
委托诉讼代理人：李峰，福建之秀律师事务所律师。
原审第三人：中国联合网络通信有限公司宁德市分公司，住所地宁德市东侨经济开发区闽东中路20号联通大楼，统一社会信用代码91350901705301225K。
主要负责人：黄文斌，总经理。
原审第三人：中国联合网络通信有限公司福安市分公司，住所地福建省福安市城区城北福新中路33号乾元御景3幢11层1102号房，统一社会信用代码91350981683086359P。
主要负责人：孙振发，总经理。
以上原审第三人共同委托诉讼代理人：张颖，福建惠尔律师事务所执业律师。
上诉人福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司因与被上诉人蒋璟、原审第三人中国联合网络通信有限公司宁德市分公司、中国联合网络通信有限公司福安市分公司劳动争议纠纷一案，不服福建省宁德市蕉城区人民法院（2017）闽0902民初4493号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月18日立案受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司的委托诉讼代理人何昌力、被上诉人蒋璟及其委托诉讼代理人李峰、原审第三人中国联合网络通信有限公司宁德市分公司和中国联合网络通信有限公司福安市分公司的共同委托诉讼代理人张颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司上诉请求：撤销福建省宁德市蕉城区人民法院（2017）闽0902民初4493号民事判决书，依法改判福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司无需向蒋璟支付解除劳动关系经济赔偿金74599元。本案的诉讼费用由蒋璟承担。事实和理由：
一、蒋璟提起劳动争议仲裁请求已超过仲裁时效。福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司与蒋璟自2014年8月31日起解除劳动合同关系，根据劳动争议调解仲裁法的规定，蒋璟应于2015年8月30日前向劳动争议仲裁委员会提起仲裁主张权利。原审以蒋璟已向福安市劳动监察大队投诉为由认定时效中断，但是原审并未审查蒋璟是否向福安市劳动监察大队投诉以及具体的投诉事由和具体诉求，而时效中断的举证责任在蒋璟，蒋璟也并未举证确实充分的证据证明其就本案诉争请求已向劳动监察投诉，故不应发生中断本案诉讼的情形。
二、原审超过仲裁请求裁判是错误的。根据蒋璟的劳动仲裁申请书，其申请事项为“请求依法裁决：1.确认蒋璟与福建海峡人才派遣有限责任公司宁德分公司签订的劳动合同无效，确认中国联合网络通信有限公司福安市分公司为实际用人单位；2.被申请人向蒋璟支付经济补偿金186274.67元。”蒋璟在劳动争议仲裁程序中并未变更仲裁请求，其仲裁庭审笔录中记载的是详见“仲裁申请书”，劳动争议仲裁委员会在无任何蒋璟变更仲裁请求的情况下认定蒋璟的仲裁请求是主张经济赔偿金是错误的，原审没有审查核实作出认定亦是错误的。
三、福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司依法解除与蒋璟的劳动合同关系，无需向蒋璟支付经济赔偿金。根据福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司及原审第三人提交的考勤表，蒋璟无故旷工多日，原审第三人依法将蒋璟退回福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司，福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司依法解除与蒋璟的劳动合同关系并无不当，无需向蒋璟支付经济补偿金或赔偿金。原审未对蒋璟是否出勤进行审查，仅片面地依据原审第三人的《考勤管理（暂行）办法》进行书面分析，以考勤表没有蒋璟签字为由不予采信考勤记录是错误的。
四、原审认定蒋璟的工作年限错误。原审认定福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司与蒋璟自2006年3月1日起建立劳动关系，却又认定工作年限从2000年12月1日起算，自相矛盾，蒋璟自2006年3月其才与福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司建立劳动关系，原审并未审查2000年12月至2006年3月期间蒋璟的工作状况，进而做出错误认定，应依法改判。
蒋璟辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司的上诉请求没有事实和法律依据，请求维持原判、驳回上诉。主要理由：1.福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司主张超过仲裁时效，没有依据。蒋璟因与福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司发生劳动争议纠纷，向福安市劳动监察大队投诉，投诉事由为解除劳动合同关系纠纷，根据劳动争议调解仲裁法的规定，蒋璟向福安市劳动监察大队投诉，发生时效中断，时效重新计算。蒋璟的仲裁请求在时效期间内。2.原审并未超过仲裁请求裁判。根据福安市仲裁委的仲裁裁决书第二页，已经明确申请人系蒋璟，请求事项为支付经济赔偿金，请求金额也是按照经济赔偿金的计算方式计算的。仲裁申请书中因笔误将仲裁请求写为仲裁补偿金，但实际仲裁请求的是经济赔偿金。因此，原审按照经济赔偿金判决蒋璟赔付相应的赔偿，未超过仲裁请求。3.福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司主张依法解除与蒋璟的劳动合同关系，无事实与法律依据。劳动者是否具有违反劳动合同法及用人单位的规章制度，举证责任在用人单位。福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司在一审、二审、劳动仲裁阶段，未提供充分的证据证明蒋璟违反了其规定，福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司提供的考勤记录证据系伪造。对于蒋璟是否出勤的举证责任在于福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司。原审对于蒋璟是否合法解除进行审查即可，无需对蒋璟的出勤进行审查。福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司未提供证据证明，应承担举证不能责任。根据劳动合同法规定，福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司违法解除劳动合同，应承担支付经济赔偿金的责任。4.对于蒋璟的工作年限。原审认定经济赔偿金从2000年12月起计算，与认定双方劳动关系从2006年建立并不矛盾。根据最高院的规定，劳动者非因本人原因，从原单位被安排到新单位工作，在原单位的工作年限，合并计算为新单位的工作年限。一审证据足以证明蒋璟从2000年12月1日起就在第三人处工作，且原单位并未向劳动者支付经济补偿金。在蒋璟的工作单位、岗位没有发生变化的情况下，新用人单位违法解除双方劳动合同，赔偿金的工作年限应该从2000年12月1日起算。
福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司向一审法院起诉请求：依法判决福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司无需向蒋璟支付解除劳动关系经济赔偿金74599元。
一审法院认定事实：福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司、蒋璟自2006年3月1日起建立劳动关系，分别签订了合同期限自2006年3月1日至2007年2月28日、2007年3月1日至2008年2月28日、2008年3月1日至2011年2月28日、2011年3月1日至2016年2月28日的书面劳动合同，约定蒋璟由福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司派遣至中国联合网络通信有限公司宁德分公司从事通信生产与经营岗位工作，中国联合网络通信有限公司宁德分公司根据实际生产经营需要安排蒋璟在中国联合网络通信有限公司福安分公司处上班。2014年8月15日，中国联合网络通信有限公司宁德分公司向福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司出具了宁德市联通函{2014}36号《关于退回派遣人员蒋璟等的函》，以蒋璟严重违反规章制度为由与福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司终止蒋璟的劳务派遣关系，于2014年8月27日将蒋璟退回原告处。蒋璟于2015年8月27日向劳动监察大队投诉福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司与中国联合网络通信有限公司宁德分公司、中国联合网络通信有限公司福安分公司。2016年8月5日蒋璟向福安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，福安市劳动争议仲裁委员会于2016年9月24日作出安劳仲案（2016）56号仲裁裁决书，裁决福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司支付蒋璟解除劳动关系赔偿金74599元。蒋璟解除劳动关系前12个月的月平均工资为2664.25元。
一审法院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司违法解除与蒋璟劳动关系，应支付解除劳动关系经济赔偿金74599元。福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司请求无需向蒋璟支付解除劳动关系经济赔偿金，证据不足，不予支持，蒋璟的抗辩意见予以采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条第一款、第四十七条第一款、第五十八条、第五十九条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、原告福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司应于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告蒋璟解除劳动关系经济赔偿金74599元；二、驳回福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，对一审判决查明认定事实，双方当事人没有异议。本院对一审查明的事实予以确认。
本案的争议焦点为：1.原审判决认定蒋璟的工作年限是否正确？2.蒋璟的仲裁申请是否超过仲裁时效？3.原审判决是否超过仲裁请求？4.福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司是否属于单方面解除与蒋璟的劳动关系？
本院认为，一审期间蒋璟已提供了员工生日表可以证明蒋璟从2000年12月1日已在联通福安分公司工作，一审对蒋璟的工作年限的认定并无不当。一审期间蒋璟还提供了向福安市劳动监察大队投诉记录以及仲裁申请书内容，一审判决认定蒋璟的仲裁时效中断以及对解除劳动关系经济补偿金作出判决，并无不当。福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司主张其合法解除与蒋璟的劳动关系、不承担单方面解除劳动关系的法律责任，举证责任在福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司。从一审福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司提供的证据看，并不足以证明福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司该主张。一审判决驳回福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司无需支付解除劳动关系经济赔偿金的请求，并无不当。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人福建海峡人力资源股份有限公司宁德分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 彭祖斌
审判员 林 斌
审判员 孙 雯
二〇一八年五月二十五日
书记员 林建玉
附主要法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。