辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终7758号
上诉人（原审原告）：邹丹，女，1984年11月2日出生，满族，住址：辽宁省抚顺市清原满族自治县。
被上诉人（原审被告）：百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司，住所地：锦州市松山新区。
负责人：刘竹西，该公司总经理。
委托代理人：刘文婷，辽宁昊清律师事务所律师。
上诉人邹丹因与被上诉人百威英博（中国）销售有限公司锦州分公司（以下简称“百威英博公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院(2016)辽0103民初字第2019号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长，审判员马晨光（主审）、代理审判员田依立参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。
邹丹原审诉称：2015年12月17日，百威英博公司下发的解除劳动合同通知书指出：由于百威英博公司与百威英博（厦门）管理运营有限公司签订了专业服务合同，邹丹工作岗位全部取消，并以此为由，解除与邹丹的劳动关系。邹丹认为：百威英博公司解除劳动合同行为显然违反劳动合同法第四十条第三款的规定，邹丹到沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会对本案事实没有调查清楚，对百威英博公司解除劳动合同的理由，事实认定错误，且理解法律不当，因此，邹丹诉讼到贵院。诉讼请求：1、撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系；2、本案诉讼费由百威英博公司承担。
百威英博公司原审辩称：一、我公司因客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。（一）2015年1月1日，邹丹所在调拨员岗位全部移交给百威英博（厦门）管理运营有限公司，岗位全部取消。（二）致使劳动合同无法履行。由于客观情况发生重大变化，百威英博公司提前一个月通知邹丹，可以推荐邹丹应聘厦门公司，或者依据法律规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。二、百威英博公司合法解除劳动关系，补偿合理充分。（一）百威英博公司合法解除劳动关系。百威英博公司解除《劳动合同书》的原因是因工作岗位全部取消；百威英博公司在解除《劳动合同书》前多次与邹丹商谈，无法达成一致；百威英博公司依法履行了通知工会、支付经济补偿金和额外支付邹丹一个月工资的法定程序。（二）上述事实已被沈阳市劳动人事仲裁委员会沈劳人仲字（2015）1707号《仲裁裁决书》所认定。
原审法院查明：邹丹于2003年9月1日入职百威英博（沈阳）啤酒有限公司，双方签订书面劳动合同。2012年12月31日，百威英博（沈阳）啤酒有限公司（甲方）与邹丹（乙方），百威英博公司（丙方）签订协议一份，协议约定，因公司组织架构调整和工作的需要，乙方同意于2013年1月1日起由甲方调动至丙方处工作。丙方同意将乙方在甲方的全部工作时间（自2003年9月1日起至2012年12月31日）累计纳入乙方在丙方的服务年限。2013年1月1日，邹丹与百威英博公司签订书面无固定期限劳动合同，劳动合同约定，邹丹从事销售支持工作，工作地点在沈阳，执行标准工时制。
另查明，2015年6月1日，百威英博（中国）销售有限公司作出关于全部取消调拨员等岗位的相关事宜的通知，百威英博公司等分公司全部取消调拨员岗位。2015年11月6日，百威英博公司向邹丹发出询证函，明确因公司业务流程调整的规定，邹丹所在工作岗位全部取消，邹丹可选择领取一次性经济补偿金或外派到厦门工作，要求邹丹于2015年11月9日前予以反馈。2015年11月20日，邹丹向百威英博公司出具陈情书，要求百威英博公司说明解除劳动合同的法定理由及解决薪资等劳动争议。2015年12月15日，百威英博公司向工会出具询证函，阐明公司取消调拨员岗位，决定与邹丹于2015年12月18日解除劳动关系。2015年12月16日，工会出具回执意见同意。2015年12月17日，百威英博公司向邹丹发出通知书，决定自2015年12月20日起与邹丹解除劳动关系。2015年12月25日，百威英博公司向邹丹额外支付了一个月的工资及经济补偿金共计人民币33,867.99元。
再查明，2015年1月1日，百威英博公司与百威英博（厦门）管理运营有限公司签订专业服务合同，将财务、人事、供应链计划服务、采购和物流服务等相关服务外包给百威英博（厦门）管理运营有限公司。2015年12月21日，邹丹向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2016年2月3日，作出沈劳人仲字（2015）1707号仲裁裁决书，裁决对邹丹的仲裁事项不予支持。邹丹不服该仲裁结果，起诉至原审法院。
上述事实，有双方当事人陈述、沈劳人仲字（2015）1707号仲裁裁决书、协议书、询证函、通知书、劳动合同书、专业服务合同、工资表、发票、取消调拨室岗位的通知、陈情书、工会询证函等证据，经当庭质证认证，原审法院予以确认，在卷佐证。
原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。百威英博公司因集团业务流程调整，财务、人事、供应链计划服务、采购和物流服务等相关服务岗位外包给百威英博（厦门）管理运营有限公司，邹丹所在工作岗位全部取消，且百威英博公司表明沈阳地区无合适其他岗位安排邹丹。因此向邹丹发出询证函让其选择领取一次性经济补偿金或外派到厦门工作。现劳动合同无法继续履行，邹丹亦不选择应聘厦门工作，因此百威英博公司可以与邹丹解除劳动合同并支付经济补偿金，百威英博公司的行为不违反法律规定。故，对于邹丹要求撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系的诉讼请求，无事实及法律依据，不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回原告邹丹的诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告邹丹负担。
宣判后，邹丹不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：百威英博公司同我方解除劳动关系违法，请求二审法院判令撤销百威英博公司出具的解除劳动合同通知书，恢复我方同百威英博公司劳动关系。
被上诉人百威英博公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
本院查明百威英博公司推荐邹丹到厦门工作并不是外派到厦门工作，其他事实与一审法院查明一致。
本院认为：关于邹丹提出撤销百威英博公司解除劳动合同通知书，恢复双方劳动关系的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。”本案中，百威英博公司因集团业务流程调整，财务、人事、供应链计划服务、采购和物流服务等相关服务岗位外包给百威英博（厦门）管理运营有限公司，同时邹丹所在工作岗位全部取消，且百威英博公司表明沈阳地区无合适其他岗位安排邹丹。因此百威英博公司推荐其去厦门工作应当视为协商变更劳动合同的一种方式。所以在邹丹与百威英博公司劳动合同无法继续履行，且邹丹不选择应聘厦门工作的情况下，百威英博公司同邹丹解除劳动合同并支付经济补偿金于法有据。故对于邹丹要求撤销解除劳动合同通知书，恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邹丹负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 马晨光
代理审判员 田依立
二〇一六年七月十一日
书 记 员 康 赦