重庆市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)渝二中法民终字第01743号
上诉人(原审原告)云阳县帆水煤业有限责任公司麻柳坝煤矿，住所地重庆市云阳县江口镇双义村10组，组织机构代码75624382-X。
负责人谭作伟，煤矿矿长。
委托代理人李枝斌，重庆四方律师事务所律师。
��托代理人李明，重庆四方律师事务所律师（实习）。
被上诉人(原审被告)胡从伍，男，1972年3月1日出生，汉族，住重庆市奉节县。
上诉人云阳县帆水煤业有限责任公司麻柳坝煤矿因工伤保险待遇纠纷一案，不服云阳县人民法院(2015)云法民初字第02189号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审审理查明：被告胡从伍系原告单位招用的采煤工人，原告为被告参加了工伤保险。2014年7月28日，被告在原告井下采煤时被垮落的石头砸伤。经重庆三峡中心医院诊断为：1、弥漫性轴索损伤；2、肺挫伤；3、右肺肺不张；4、全身多处软组织损伤。2014年9月22日，云阳县人力资源和社会保障局作出“编号：云人社伤险认决字[2014]393号认定工伤决定书，认定被告属于工伤。2014年10月29日，重庆市云阳县劳动能力鉴定委员会作出渝云劳初鉴字[2014]362号工伤职工劳动能力初次鉴定结论书，鉴定被告伤残等级十级，无护理依赖。被告不服，申请再次鉴定。2015年3月9日，重庆市劳动能力鉴定委员会作出渝劳再鉴字[2015]56号再次鉴定结论书，鉴定被告伤残等级玖级，无生活自理障碍。2015年5月27日，云阳县劳动人事仲裁委员会作出云劳人仲案子[2015]第80号仲裁裁决书认为，因原告已为被告参加了工伤保险，故被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力再次鉴定检查费均应由工伤保险经办机构从工伤保险基金中依法支付；同时，裁决被告享有以下工伤待遇：一、一次性伤残就业补助金38268元（4252元×9个月）；二、2014年7月28日—2014年11月27日期间停工留薪期待遇17008元（4252元×4个月）；三、交通费700元；四、住宿费160元；五、生活费140元。以上费用共��56276元，由原告承担上述五笔费用的支付责任。原、被告对仲裁裁决书确认的一次性伤残就业补助金、住宿费、生活费，这三笔费用的计算方法、标准及金额均无异议，但原告对停工留薪期待遇有异议，向人民法院起诉，要求法院判决被告享受的工伤待遇为：1、被告的月工资为3783元，并依此标准计算其相关费用；2、对云劳人仲案字[2015]第80号仲裁裁决书确认的一次性伤残就业补助金38268元（4252元×9个月）、交通费700元、住宿费160元、生活费140元，这四笔费用均予以认可；3、被告的停工留薪期待遇应按3783元/月×3个月计算。被告胡从伍辩称，对仲裁委审理后查明的事实无异议，对裁决书上确认的一次性伤残就业补助金38268元（4252元×9个月）、住宿费160元、生活费140元，这三笔费用均无异议，但交通费由法院依法审查认定。同时，其主张月工资为4252元，并依此标准计���其相关费用；其停工留薪期应计算6个月。另外，被告主张其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金也应由原告直接赔付。
一审法院认为，工伤职工停工留薪期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗并享受原工资福利待遇的期限。现原告虽对被告的停工留薪期有异议，但未向本院提交有权机构对被告停工留薪期期限进行确认的证据，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第五条的规定，法院按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，结合被告的诊断证明确定被告的停工留薪期为4个月（2014年7月28日—2014年11月27日）；原告主张被告的月工资按3783元计算，但没有提交相应证据佐证其主张，而原告对此负有举证责任，故法院参照“2013年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资4252元”为被告的工资标准，并���此确定被告依法享受的停工留薪期待遇为17008元（4252元/月×4个月）。被告主张交通费4343.38元，原告认可700元，该费用虽系被告治疗伤病所必需，但被告提交的交通费票据存在连号、同日多次往返两地等情况，结合被告自述其产生交通费的由来，法院酌定其交通费为700元。被告系原告招用的工人，其在工作中受伤，经认定属工伤，被告依法应予赔偿。由于原告已为被告投保了工伤保险，依据《重庆市工伤保险实施办法》第十条“工伤保险基金用于下列支出：……（二）住院伙食补助费；……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……（九）劳动能力鉴定（确认）费；……”的规定，被告依法享受的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、劳动能力再次鉴定检查费系工伤保险基金应当支付的费用，由工伤保险经办机构依法处理；被告依法应享受的非工伤保险基金支付的费用，应由原告承担工伤保险支付责任。据此，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十一条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条，《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》（试行），《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，遂判决：一、原告云阳县帆水煤业有限责任公司麻柳坝煤矿与被告胡从伍解除劳动关系；二、原告云阳县帆水煤业有限责任公司麻柳坝煤矿在本判决书生效后3日内支付被告胡从伍一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、交通费、住宿费、生活费，以上各项工伤保险待遇共计56276元。被告依法享受完其工伤待遇后，���、被告终止工伤保险关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告云阳县帆水煤业有限责任公司麻柳坝煤矿负担。
云阳县帆水煤业有限责任公司麻柳坝煤矿不服一审判决，向本院提起上诉，请求:依法改判。主要事实和理由：1、停工留薪期计算错误，应当只有三个月；2、停工留薪期计算标准有错误，上诉人为被上诉人缴纳工伤保险的缴费标准是3783元，应按该标准计算，一审按社平工资计算错误。
胡从伍没有做出书面答辩。
二审中双方当事人均没有新证据向本院提供，对一审认定的事实本院予以确认。
本院认为，被上诉人工伤后，依法应当享受停工留薪期待遇，被上诉人的伤情中其中一项为肺挫伤，按照重庆市工伤职工停工留薪期分类目录3（试行）中规定：肺的其他损伤S27.3，停工留薪期为6个月。被上诉人本应当在停工留薪期满后，进行劳动能力鉴定，并终止停工留薪期待遇，并在鉴定过程中由上诉人发放不低于病假工资的生活津贴。但被上诉人受伤后三个月即进行了劳动能力鉴定，且劳动能力鉴定了两次，本院综合其应当享受的停工留薪期，劳动者的伤情恢复，鉴定时间过长，劳动者在鉴定期并没有享受生活津贴等因素，认定一审法院确定被上诉人的停工留薪期为4个月并无不当。上诉人为劳动者每月缴纳工伤保险缴费基数为3783元，但被上诉人是采煤工人，其工资是按照工作量计算的，不可能每月均是同一个数额，本院不采信上诉人认为缴费基数是被上诉人的工资的理由。上诉人作为用工单位，应当提供被上诉人领取工资的证据，但上诉人并未提供。一审按照重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资确定上诉人工资并无不当。
综上，上诉人的上诉请求及理由均不成立。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人云阳县帆水煤业有限责任公司麻柳坝煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 夏 川
审 判 员 刘丽苹
代理审判员 杨继伟
二〇一五年十一月十一日
书 记 员 胡相龙