湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘0102民初1539号
原告伍某某。
委托代理人郑木春，湖南善上律师事务所律师。
委托代理人刘景阳，湖南善上律师事务所实习律师。
被告某某公司。
代表人廖某某，执行董事。
委托代理人周媛，湖南崇民律师事务所律师
委托代理人郑雯，湖南崇民律师事务所律师。
原告伍某某与被告某某公司（以下简称“某某公司”）发生劳动争议纠纷，于2016年3月1日诉至本院。本院于同日受理后，依法适用普通程序，于2016年7月1日公开开庭进行了审理。原告伍某某及其委托代理人郑木春、刘景阳、被告某某公司的委托代理人周媛、郑雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。期间本案因必须以另一案伍某某诉某某公司《职工内部退养协议》无效案的审理结果为依据，本院于2016年7月6日裁定中止审理，2017年3月25日本院恢复审理。
原告伍某某请求判令：1、被告为原告伍某某安排工作；2、被告向原告伍某某补偿1997年至2016年19年工资30万元；3、被告向原告伍某某支付伤残补助金20万元；4、本案受理费由被告承担。
被告某某公司答辩要点：1、原被告双方《职工内部退养协议》有效；2、原告要求重新安排工作的请求违反协议约定，且客观上原告身体难以胜任；3、被告已经向原告全额发放工资；4、原告的各项诉讼请求已经超过了诉讼时效。请求驳回原告伍某某的诉讼请求。
查明事实
根据双方当事人的诉辩主张及举证质证情况，本院确认如下事实：
一、双方当事人无争议的事实
伍某某于1985年12月进入被告处工作,从事野外钻探工作，1988年在广西平果县施工时左眼负伤失明，1994年7月被鉴定为伤残七级。后一直工作至1996年，1997年待岗至2002年，2002年4月12日，被告某某公司与伍某某签订《职工内部退养协议》：约定：一、内退期间：工龄可连续计算、生活费按长勘（1990）036号文及长勘（2001）人发第002号文所规定的计发，取消误餐费、交通费，内退后原则上不再复工，待达到法定退休年龄时办理正式退休手续等。
办理退养手续时伍某某的待遇为岗位工资100元、技能工资239元、效益工资90元，三项工资合计429元，按80%计算为343.2元；保留津补贴38.80元，补贴145元；退养金合计为527元。
1999年5月14日，长沙勘察院订立了《人员分流管理暂行规定》，分流途径包括下岗、离岗、待岗、停薪留职、内退，其中载明：因健康原因不能坚持正常工作的职工可以申请内退；职工内退由本人提出书面申请，部门同意，报院长批准，然后到人教处办理内退手续并签订内退协议；职工内退期间工龄连续计算，生活费按退休养老金办法计发，但取消误餐费、交通费，家住外地的内退职工，可离院回家休养，比照退休职工标准一次性付给单程旅费和安家补助费，内退期间遇政策性工资调整比照退休职工的有关规定执行；内退职工不再回院复工。
2015年12月，伍某某向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项包括安排工作、补偿工资、支付伤残补助金等，湖南省劳动人事争议仲裁委员会认为某某公司扣发伍某某工资：1997年每月扣发28.80元，1998年、1999年每月扣发385.8元。2000年、2001年、2002年每月扣发267.3元，故扣发工资为17089.2元（28.8×12个月＋385.8×12个月＋267.3×28个月），故湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月1日作出湘劳仲案字（2015）250号裁决：一、被申请人支付扣发的申请人工资17089.20元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。伍某某不服该裁决，特诉至本院，请求依法处理。
另，伍某某于2016年3月31日起诉某某公司，主张双方订立的《职工内部退养协议》无效、某某公司应提供单位福利房的诉讼请求，本院于2016年8月16日作出（2016）湘0102民初1666号民事判决：驳回原告伍某某的诉讼请求。伍某某不服，上诉至长沙市中级人民法院，又于2016年12月27日申请撤回上诉，长沙市中级人民法院裁定准许上诉人伍某某撤回上诉。
二、双方当事人有争议的事实
被告某某公司应补发的工资数额如何计算。原告伍某某认为，其每月差额1500元，被告应补发工资1997年至2015年19年工资差额30万元；被告某某公司认为，1997年至2002年期间，其已经全额发放工资，2002年双方签订《职工内部退养协议书》后，其已按协议约定标准支付生活费，不应补发工资差额。本院认为，1、湖南省劳动人事争议仲裁委员会裁决某某公司支付扣发的申请人工资17089.20元，被告某某公司对该项裁决未提出诉讼，本院对此予以认可。2、关于2002年4月签订《职工内部退养协议书》后应补发的工资数额：根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因用人单位仅需保留两年工资发放记录备查，本院仅支付两年内的补发工资。《职工内部退养协议书》对退养费并未有明确规定，只笼统规定按被告某某公司内部文件计发，被告某某公司《人员分流管理暂行规定》对内退人员生活费按退休养老金办法计发，伍某某1985年参加工作，2015年其工龄为30年，本院参照长沙市30年企业职工2015年人均退休养老费2500元/月计算其补发差额。被告某某公司提交的伍某某工资明细单显示：伍某某2015年月工资为1532元。故被告某某公司应补发原告伍某某2014年3月1日至2016年3月1日的工资差额23232元（2500-1532）元/月×12×2）。
本院认为，原告伍某某主张被告某某公司为原告伍某某安排工作的诉讼请求，因原被告双方《职工内部退养协议书》约定伍某某内退后原则上不再复工，待达到法定退休年龄时办理正式退休手续，且伍某某从技术岗位负伤内退，其目前的技能、身体状况不适应被告某某公司目前的技术岗位，伍某某要求复工缺乏现实可操作性，故该项诉讼请求，本院不予支持；
原告伍某某主张被告某某公司补偿1997年至2015年19年工资30万元的诉讼请求，因被告某某公司扣发1997年到2002年4月期间的工资差额17089.2元，此外还应补发2014年3月1日至2016年3月1日期间的工资差额23232元，故被告某某公司应补发原告伍某某工资40321.2元，超过部分的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。被告某某公司提出的该项诉讼请求已超过一年的仲裁时效的抗辩意见，因该项诉讼请求属于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。故该抗辩意见，于法无据，本院不予采信。
原告伍某某主张被告某某公司向原告伍某某支付伤残补助金20万元的诉讼请求，因伍某某于1988年因公受伤，当时法律并未规定伤残补助金，且该项诉讼请求已经超过一年的申请仲裁时效，故该项诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
本案受理费10元，本院免收。
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
附：本判决所适用的法律条文原文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。