湖北省咸丰县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂咸丰民初字第00669、00728号
原告暨被告陈继权，无业。
委托代理人（特别授权）颜华兵，湖北闳辩律师事务所律师。
被告暨原告湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司。
负责人王海松，董事长。
委托代理人（特别授权）郭金刚，湖北领汇律师事务所律师。
委托代理人（一般代理）李军群，女，生于1983年2月19日，汉族。
被告湖北林红水电开发有限公司，住所地湖北省房县城关镇神农路21号，组织机构代码76069399－7。
法定代表人王海松，董事长。
委托代理人（一般代理）郭金刚，湖北领汇律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）李军群，女，生于1983年2月19日，汉族。
原告陈继权诉被告湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司、被告湖北林红水电开发有限公司（以下简称“湖北林红水电公司”）及原告湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司（以下简称“林红水电咸丰分公司”）诉被告陈继权劳动争议纠纷两案，本院分别于2015年6月26日、7月9日立案受理后，依法由审判员沙正友担任审判长，与审判员田甜、人民陪审员李文国组成合议庭公开开庭合并进行了审理，原告暨被告陈继权及其委托代理人颜华兵，被告暨原告林红水电咸丰分公司、被告湖北林红水电公司共同委托代理人李军群、郭金刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈继权诉称，原告于2005年4月8日到林红水电咸丰分公司工作，担任副总经理职务，负责公司管理及财务工作，双方分别签订了合同期为2007年6月1日至2010年5月31日、2010年6月1日至2013年5月31日、2013年6月1日至2016年5月31日三个时段的劳动合同，双方在合同中就劳动报酬等事项进行了约定，2014年7月19日被告制定了《湖北林红水电开发有限公司工资制度》，就相关岗位的工资结构等作出了规定。2014年9月12日，湖北林红水电公司原股东将其持有的全部股权转让给了现任法定代表人王海松，王海松接管之后发现转让亏了遂于2014年10月起推出电量考核方案，并与员工工资挂钩，因员工与二被告就该方案未达成一致意见，二被告遂于2014年底秘密招录一部分员工在陕西安康进行岗前培训，为解雇员工作准备。2015年3月，二被告与员工因社会保险、工龄工资及年终奖等问题进一步发生争议，后在咸丰县总工会、经信局等部门调解无效的情况下，湖北林红水电公司遂于2015年3月9日违法解除了与原告的劳动合同关系。公司未支付原告2015年2月、3月1日至9日的工资，2015年元旦、春节加班工资，2014年度年终奖及劳保费用，未足额缴纳原告2005年4月至2015年3月的各项社会保险，从未安排原告休年假，未支付原告垫付的电费、快递费等费用。2015年3月24日，原告就双方的劳动争议向咸丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对裁决不服，遂提起民事诉讼，请求判令：二被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金91506.2元或支付解除劳动合同经济补偿金45753.1元；失业生活补助费13230元、2014年度劳保费用300元、2015年1月至3月工龄工资300元、2014年度奖金4428.53元；支付工资7611.34元：其中2015年2月工资4069.29元、3月1日至9日工资1180.68元、2015年元旦值班工资590.34元、春节值班工资1771.03元；未按时支付工资的经济补偿金1902.84元；支付原告年休假工资20661.9元；支付原告垫付的电费、快递费、民工工资、配件款共计1298.05元；足额缴纳原告2005年4月至2015年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；为原告办理离职健康体检。
被告林红水电咸丰分公司及湖北林红水电公司共同辩称：1、原告诉被告湖北林红水电公司的主体不适格，当事人与湖北林红水电公司没有劳动合同关系，劳动合同的用人单位是林红水电咸丰分公司，咸丰分公司具备合法的用工资格。2、原告的诉讼请求不能得到支持，其中经济赔偿金与经济补偿金不能同时要求，原告的诉请不明确，公司不存在单方解除劳动合同，因为原告属于公司的高级管理人员，在公司工作人员停工期间没有履行工作职责，在其他员工与公司解除合同之后，原告继续在公司工作，工作时间首先至2015年3月12日，公章交接后请假离开公司，公司也没有与其解除劳动关系。公司于2015年3月23日通过公司决议对原告因存在工作失职，给予工作调动，并将公司决议形成的文件送达原告并签收，故原告的经济补偿金不应得到支持；失业生活补助金，公司已依法缴纳各项社会保险费，失业生活补助金应该由经办机构承担；劳保费不应以现金方式支付给劳动者，用人单位也没有法定和约定义务支付，加上原告已经离开用人单位不存在补充支付的问题；工龄工资及年终奖没有约定义务和文件支持；工资没有支付是事实，因原告属于自动离职，没有履行工作交接的义务，加上原告的特殊身份关系，系公司财务管理及行政管理人员，至今有20万左右的财务账目未结算；未按时支付工资的经济补偿金的诉讼请求不符合法律规定，原告系财务主管人员，工资计发都是其经手，公司主观上不存在过错，因原告财务账目未交接，公司才未发放其工资；年休假工资的请求无事实和法律依据，工资在工资表中都有体现；原告垫付费用的问题因为原告账目没有结清，不属于劳动争议范围，属于内部接交的范围；公司应承担的社会保险已经全部缴纳完毕；原告岗位不属于职业病工作岗位，故被告没有法定以及约定义务安排其进行离职健康检查。3、本案所诉事实部分不真实，诉称中湖北林红水电公司的工资制度不实，该工资制度没有公司印章，没有公司审批签字确认，公司股东没有形成股东会决议，程序不合法。该工资制度公司不予认可，请求驳回原告的诉讼请求。
原告林红水电咸丰分公司诉称，被告系原告职工，2014年下半年，因公司股权转让法人变更，所有职工大部分于2014年8月12日在林红水电咸丰分公司副总经理陈继权手中签订了劳动合同。因劳动待遇问题，多次威胁公司停工、停产，表达不合理诉请，公司考虑各方面因素未追究责任。2015年3月5日20时，全体职工停产怠工、罢工，并提出不合理诉求要求公司解决，否则不恢复生产。3月6日，公司派代表李军群前往处理，职工仍拒绝恢复生产，致使大量库存水源弃水，给下游老百姓带来生命财产安全隐患。3月7日上午，公司为保障安全，在多次口头要求恢复生产的前提下，作出书面通知，明确要求职工3月8日8时前恢复生产，不恢复生产者为自动离职，并以短信形式向员工告知。3月8日8时后，员工继续停工、怠工不上班，公司邀请县总工会相关人员到场协商，员工明确表示不同意继续上班。3月9日，县政府安排经信局负责对此事件进行协调处理，全程录音录像，最终形成大部分员工自动离职，解除劳动关系，办理工作交接。本劳动争议已经过劳动争议仲裁程序，但原告对仲裁裁决不服，请求判决确认原告不给付被告仲裁裁决中确定的义务。
被告陈继权辩称，1、原告诉请不实，所说的停工并威胁的事实不存在，只能说明双方就劳动待遇问题发生过争议，但是公司拒不按照劳动合同继续履行；2、被告不存在自动离职，原被告劳动关系已经于2015年3月9日解除。
原告陈继权为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据1、咸劳人仲案字（2015）第198号仲裁裁决书及送达回证。拟证明原告申请仲裁时未要求履行劳动合同，原告日平均工资为196.78元，元旦、春节加班工资为2361.37元及该案经过仲裁的事实。
证据2、解除劳动合同告知书。拟证明被告解除劳动合同的原因及劳动合同解除时间。
证据3、劳动合同书3份。拟证明原告从2005年4月8日与被告建立劳动关系。
证据4、2014年10月-12月发电超产奖分配表、银行交易记录。拟证明被告已经为原告支付了2014年10月-12月的超产奖。
证据5、咸丰县社会保险管理局证明。拟证明被告为原告缴纳社保费的情况。
证据6、湖北林红水电开发有限公司工资制度1份。拟证明被告通过职工大会制定了工资制度。
证据7、员工入职时间统计表、原告2005年4月份工资表及2014年3月－2015年2月林红水电咸丰分公司人员工资情况表。拟证明原告与被告建立劳动关系的时间及原告的工资情况。
证据8、咸丰县总工会出具的湖北省林红水电咸丰分公司劳资纠纷情况简报。拟证明被告认为原告违反公司制度，不同意复工的情况。
证据9、咸丰县总工会出具的证明。拟证明被告存在合法有效的工会组织。
证据10、与被告前法定代表人鄢贤林的通话录音音频资料。拟证明被告的工资制度是真实的；二被告是一个公司；公司有年终奖；公司有考勤表。
证据11、印章交接清单。拟证明原告将公章进行了移交，原告也认为原被告之间的劳动关系已经解除。
证据12、湖北林红水电开发有限公司2015年2月电费发票（金额为900元）、快递单发票（金额为16元）、网购截图（金额为22.05元）、肖良忠证明1份（金额为360元）。拟证明原告为被告垫付的电费、快递费、工资等共计1298.05元。
证据13、2015年3月5日增值税发票1份、恩施地区田寨河电站2月电量上网情况表、建设银行活期存款明细账1份。拟证明原告3月5日、3月6日并未参与罢工，二被告实为一个机构。
被告林红水电咸丰分公司针对原告陈继权的起诉向本院提交以下证据：
证据1、2014年12月6日、12月20日员工签名的关于电站考核管理方案的回复及情况反映书。拟证明陈继权及其他员工反映诉求达不到目的，停止生产的事实。
证据2、2015年3月7日通知1份。拟证明2015年3月5日陈继权等员工停止生产的事实经过，公司要求劳动者于2015年3月8日上午恢复生产，否则视为员工自动离职，并告知不愿恢复生产的工作交接手续。
证据3、2015年3月9日解除劳动合同告知书。拟证明被告在履行通知恢复生产义务后，原告用行为表示不继续上班，被告书面告知与原告解除了劳动关系，同时要求原告履行后合同义务的事实。
证据4、印章交接清单。拟证明陈继权保管公司所有印章，最迟交接时间为2015年3月12日。
证据5、田寨河电站员工停止生产调解会议纪要、签到表及2015年3月22日会议纪要。拟证明双方产生纠纷后，解决纠纷的过程。
证据6、鄂林咸字（2015）第03号文件及邮寄回执。拟证明公司多次要求陈继权履行工作职责后，经过公司股东会决议，形成文件调整陈继权工作岗位的事实。
证据7、田寨河电站水库溢洪记录表2份。拟证明原、被告发生争议后，原告停止生产造成的后果。
证据8、缴费票据。拟证明林红水电咸丰分公司缴纳了2014年9月1日至2015年3月31日期间的所有社会保险费，履行了相关的义务。
证据9、管理制度、职责，责任目标考核资料。拟证明公司有相应的管理制度，同时证明本案的劳动者自动离职违反了相应的管理制度规定。
被告湖北林红水电公司未提交证据。
依陈继权调取证据的申请，经本院责令被告林红水电咸丰分公司提交了2014年3月－5月、7月、10月的工资表，本院调取了其他系列案中的2014年3月至2015年2月工资表。申请调取的其他证据：2005年4月至2007年5月的工资表以证实双方从2005年4月起建立劳动关系、2015年1月至2015年3月之间的考勤表以证实原告2015年元旦、春节加班的事实、肖良忠2015年2月26日至2月28日工资表以证实原告垫付民工工资360元的事实、2015年2月会计凭证中原始凭证的2014年10-12月超产奖分配表以证实发放超产奖的事实，被告以基于陈继权的特殊身份，均由其保管，双方未办理移交，无法提交为由未能提交。
原告林红水电咸丰分公司为支持自己的主张向本院提交了以下证据：
证据1、咸劳人仲案字（2015）第198号仲裁裁决书及送达回证。拟证明双方之间的劳动争议经过仲裁前置程序，该系列案的裁决书内容相互矛盾。
证据2、2014年12月6日、12月20日员工签名的关于电站考核管理方案的回复及情况反映书，2015年3月7日通知1份，解除劳动合同告知书，田寨河电站员工停止生产调解会议纪要、签到表及3月22日会议纪要，印章交接清单，鄂林咸字（2015）第03号文件及邮寄回执。拟证明陈继权及其他员工反映诉求达不到目的，于2015年3月5日停止生产，公司要求劳动者于2015年3月8日上午恢复生产，否则视为员工自动离职，并告知不愿恢复生产的工作交接手续。公司在履行通知恢复生产义务后，员工用行为表示不继续上班，公司书面告知与员工解除了劳动关系，同时要求员工履行后合同义务，双方的纠纷经过调解程序。陈继权保管公司所有印章，最迟交接时间为2015年3月12日。之后，公司多次要求陈继权履行工作职责，但其未履行，经过公司股东会决议，形成文件调整陈继权工作岗位的事实。
证据3、视听资料1份。拟证明2015年3月9日县有关职能部门现场协调、解决双方纠纷的事实，公司履行了告知解除合同的义务。
被告陈继权针对林红水电咸丰分公司的起诉未提交证据。
经庭审质证，林红水电咸丰分公司、湖北林红水电公司对陈继权提交的证据中：仲裁裁决书及送达回证、印章交接清单、解除劳动合同告知书、咸丰县社保局证明、咸丰县总工会出具的情况简报、证明无异议；劳动合同书本身无异议，但对记载的入职时间有异议，基于陈继权的特殊身份，其管理公司的所有印章；电费发票、快递单据、网购截图、肖良忠证明所证实的款项属于会计结算问题，现在尚未进行结算，需要进行核实，证人需当庭接受质询；超产奖分配表、银行交易记录真实性有异议；工资制度的真实性有异议，认为没有经过公司行政章进行确认，证据形式不符合法律规定；员工入职时间统计表、2005年4月份工资表、2014年3月至2015年2月工资情况表真实性有异议；增值税发票、2月电量上网情况表、活期存款明细账真实性有异议，不能证明陈继权未参与罢工，两个公司是否一个机构与本案无实质性关联；录音资料真实性、合法性有异议，对方通话人身份不明确，工资制度对方并未看见不能证实通话中的工资制度就是陈继权所提交的那一份，年终奖和考勤的情况通话人是表示并不清楚情况，不能达到证明目的。
陈继权对林红水电咸丰分公司提交的证据中：仲裁裁决书及送达回证、情况反映书及回复、2015年3月7日的通知、解除劳动合同告知书、印章交接清单、视听资料、缴费票据无异议；对会议纪要及签到表认为不真实，是林红水电咸丰分公司的单方记录；对鄂林咸字（2015）第03号文件及邮寄回执真实性无异议，但认为公司寄出时劳动者已经申请了仲裁；溢洪记录表与陈继权没有关联；对管理制度、职责、责任目标考核资料真实性有异议，公司没有这些制度。
依陈继权申请调取的证据双方无异议。
对双方无异议的证据本院予以采纳，对有异议的证据综合分析认定如下：
对陈继权提交的劳动合同书为证据原件，并加盖了咸丰县劳动和社会保障局的鉴证章，客观真实，本院予以采纳；电费发票、快递单据、网购截图、肖良忠证明与本次劳动争议不具有关联性，本院不予采纳；超产奖分配表未能说明证据来源，真实性无法核实，但在本案审理过程中林红水电咸丰分公司对已经向员工发放超产奖一事予以认可，对该事实本院予以采纳，超产奖发放金额与陈继权提交的银行卡交易记录中的金额能印证，对交易记录中记载代发湖北林红水电咸丰分公司工资1761.38元为超产奖的事实本院予以采纳；工资制度有公司财务专用章，该制度来源于公司，与劳动者工资表中的组成能够相印证，客观真实，与本案具有关联，本院予以采纳；员工入职时间统计表、2014年3月至2015年2月工资情况表、2005年4月份工资表不能证实证据来源，但2005年4月工资表与劳动合同书记载的入职时间能相互印证，对2005年4月入职的事实本院予以采纳；增值税发票、2月电量上网情况表、活期存款明细账证据客观真实，与本案具有关联性，本院予以采纳；录音资料不能证实通话人的身份，本院不予采纳。
对林红水电咸丰分公司提交调解会议纪要的内容与陈继权提交的《湖北省林红水电咸丰分公司劳资纠纷情况简报》的内容能相互印证，本院予以采纳；签到表无其他证据佐证与本案具有关联性，本院不予采纳；3月22日会议纪要系林红水电咸丰分公司自行制作，不具有证明力，本院不予采纳；鄂林咸字（2015）第03号文件及邮寄回执陈继权对真实性无异议，与本案具有关联，本院予以采纳；溢洪记录表客观真实，与本案具有关联性，本院予以采纳；管理制度公司未能说明其来源，也无其他证据佐证该制度的存在和合法性，本院不予采纳。
对依陈继权申请未能调取的证据所要证实的事实，在审理过程中，林红水电咸丰分公司对陈继权2015年元旦、春节加班，加班费尚未发放以及已经发放超产奖的事实予以认可，对该事实本院予以采纳。
根据本院采纳的证据，结合当事人陈述，查明以下案件事实：
一、湖北林红水电公司与林红水电咸丰分公司为公司与分公司的关系，湖北林红水电公司住所地在湖北省房县，公司为了在咸丰县开展工作，建立电站，成立了林红水电咸丰分公司（又称为田寨河电站）。林红水电咸丰分公司工商登记机构类型为企业非法人，其营业收入支配及处分均由湖北林红水电公司进行管理。湖北林红水电公司与林红水电咸丰分公司原法定代表人为鄢贤林，2014年9月，现法定代表人王海松受让公司股权，公司法定代表人、分公司负责人变更登记为王海松，分公司由原副总经理陈继权主持工作，进行生产经营管理。分公司成立了工会组织，李章富是工会主席，滕华为副主席，全体员工均为会员。
二、王海松作为公司新的法定代表人接管林红水电咸丰分公司后，欲通过电量考核的方式对分公司进行管理，并拟对工资组成、运行加班、检修、抢修的加班工资发放标准、时间等事宜进行调整，劳动者对此存在异议，公司14名员工联名于2014年12月6日就电站考核管理方案作出回复：“1、电量考核经全员讨论，不同意从员工工资中扣钱考核，2、运行加班、检修、抢修必须发放加班工资（当月发放），3、交通费、电话费必须纳入工资发放，4、每月工资必须足额按时发放，五险必须按时缴纳”，2014年12月20日陈继权及其他15名员工书面向分公司提交情况反映书：“尊敬的王总：鉴于您提出的田寨河水电站电量考核方案、工资结构方案和发放时间多次变动，经与您多次沟通无法达成共识，我们无所适从，2014年12月20日经全体员工共同商议达成一致意见，全体员工强烈要求与您本人面谈，务请您于2014年12月31日以前和全体员工商议解决以上事宜，若以上事宜达不成共识，全体员工将于2014年12月31日8时停止生产，由此引起的后果我们概不负责”。之后，双方就此事仍未达成共识。2015年3月5日（元宵节），当天下午员工在公司聚餐，认为当天晚餐过于简单且份量不足，以及分公司承诺的2014年度年终奖尚未兑现、扣缴的劳动者社会保险个人部分公司一直未向社保部门缴纳，劳动者便向公司管理人员李军群电话联系表达意愿，之后未经公司同意便向恩施州电力总公司调度所报批停止发电，除值班人员外其余员工均外出就餐，停止了生产。3月5日晚陈继权从恩施市缴纳电费回到公司未对员工停工的行为作出有效处理，又于3月6日前往恩施市办理公司其他事宜。3月6日下午3时，王海松安排的管理人员王一平认为水库水位已达到需溢洪的危险高度，要求开闸溢洪，并从3月6日下午3时起开闸溢洪。同日下午，李军群代表公司到现场召集全体员工处理该纠纷，但因员工诉求未得到解决，员工一直未恢复生产。3月7日公司张贴通知，表示：电站全体员工于2015年3月5日20时起未按合同履行职责，擅离职守，采取整体将电站停产的方式表达诉求，至今未恢复生产，严重威胁大坝及下游人民的生命财产安全，行为错误；因多数员工出于诉求，虽方法错误，但考虑对双方有利，请愿意在电站就业履职的于3月8日上午8时之前书面到公司代表李军群处登记，说明愿意立即恢复生产，否则属于3月5日起自动离职，公司下达解聘书；3月8日上午8时之后还没有登记恢复生产的员工，与李军群结算3月5日之前的工资，公司应交的保险由公司交齐，办完手续3日内离厂。通知发出后，陈继权等全体员工无人到李军群处登记，生产未能恢复，3月8日上午10时，公司向咸丰县总工会反映员工集体罢工两天，对公司造成较大经济损失，要求总工会前去调解纠纷。总工会工作人员前往现场组织协调，经协调，员工答应复工，但公司认为此次停产严重违反了公司规章制度并对公司造成一定的经济损失，愿意复工的员工要签订不再停产承诺书，公司保留追究员工各方面责任的权利。但员工认为停产并非员工单方责任，损失应由双方负责，且公司3月7日所发通知表示“3月8日上午8时前未找公司书面说明愿意立即恢复生产的员工视为3月5日起自动离职”，员工以此为由当场要求立即办理交接。双方不再接受调解。3月9日，公司又向其管理部门咸丰县经信局反映了此事，经信局的工作人员再次到现场协调处理，并提出两个处理方案，一是恢复生产，二是解除劳动合同。对此，李军群表示：员工前一天不同意复工，分公司已经另行安排人员接替其岗位，且已经到厂，要求与其解除劳动合同。之后，经信局就解除劳动合同事宜组织调解，双方表示同意，并就解除劳动合同达成一致意见，但就员工的其他诉求双方未能达成共识，调解人员告知双方可在劳动合同解除后依法主张权利。李军群代表林红水电咸丰分公司制作了《解除劳动合同告知书》，劳动者对载明的“自动离职”的解除事由、停工时间及工资发放起止时间产生异议，经调解，公司当场对《解除劳动合同告知书》进行修改并加盖湖北林红水电开发有限公司公章后（因分公司印章由陈继权管理，尚未办理移交），送达给陈继权在内的全体员工。员工在该告知书上注明：“以上情况为公司单方面意向”并签名，之后，在咸丰县经信局的组织下办理了水电运行工作交接，陈继权将林红水电咸丰分公司行政公章予以移交。3月12日，陈继权又就林红水电咸丰分公司财务专用章、合同专用章、法人章、湖北林红水电公司财务专用章进行了移交。2015年3月23日，湖北林红水电公司作出鄂林咸字（2015）第03号文件《关于调整陈继权、杨戌芳工作岗位的决定》，并于当日邮寄给陈继权，陈继权于2015年4月5日签收。
三、2015年3月24日陈继权向咸丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告及被告暨原告支付违法解除劳动合同赔偿金88570.6元，违法解除劳动合同经济补偿金44285.3元，失业保险损失11970元，劳保费用300元，工龄工资300元，2014年度奖金4428.53元，补交2005年4月至2006年12月、2014年9月至2015年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，按实际工资标准补齐2005年4月至2015年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，履行配合本案原告暨被告职业健康检查和职业病诊断、鉴定的义务；补发工资8998.66元：其中2015年2月工资4069.29元、3月1日至18日工资2568元、2015年元旦值班工资590.34元、2015年春节值班工资1771.03元。2015年6月11日，咸丰县劳动人事争议仲裁委员会作出咸劳人仲案字（2015）第198号仲裁裁决书，裁决：1、林红咸丰分公司支付陈继权工资、元旦及春节加班工资（补助）共8988.8元，劳保用品费300元；2、林红咸丰分公司为陈继权办理离职体检，并承担其费用；3、驳回陈继权的其他仲裁请求及对湖北林红公司的仲裁请求。陈继权及林红水电咸丰分公司均不服该裁决书，遂向本院提起诉讼。
四、陈继权于2005年4月到林红水电咸丰分公司工作，最后一次签订劳动合同时间为2014年8月12日，合同期至2016年5月31日。陈继权2014年3月至7月每月应发工资为2880元，2014年8月至2014年11月每月应发工资为3680元，2014年12月至2015年2月每月应发工资为4280元，2015年起每月公司代扣社会五险个人应缴部分193.1元；2015年2月15日发放超产奖1761.38元。2015年2月、3月的工资及2015年元旦值班补助590.34元、春节值班补助1771.03元尚未发放。湖北林红水电公司工资制度中对工龄工资的计算制定如下：“工龄工资＝工龄工资基数＋实数工龄＊单位工龄工资，以员工报到时间开始实行工龄实数计算，其中工龄工资基数为80元，2014年8月起工龄工资在7月工龄工资的基础上增加100元／月；2015年1月执行调整后新的单位工龄工资标准如下：每年的工龄工资100元／年。”
五、陈继权的社会保险缴费情况，诉讼前：养老保险缴费273个月，从1991年12月至2014年8月；医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险均缴费20个月，从2013年1月至2014年8月；居民医疗保险缴费66个月。诉讼中，林红水电咸丰分公司于2015年7月9日及7月22日缴纳了2014年9月至2015年3月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
本院认为，本案的争议焦点为：
一、原、被告双方解除劳动关系的性质
本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案中，2015年3月5日员工们集体停工后，公司于3月7日张贴通知，通知内容已表达出员工如不自愿登记恢复生产，公司即与员工解除劳动合同的意愿（视为自动离职），员工在获知通知内容后，未去登记以行为表示出不再履行劳动合同的意愿，同时，在咸丰县总工会主持调解时，全体员工当场要求立即办理工作交接，表达出与公司解除劳动关系的意思。在咸丰县经信局组织调解过程中，双方就解除劳动合同及解除事由达成合意，对于解除劳动合同后双方的权利义务未能协商一致，主持人释明双方可依法主张权利。双方虽未签订解除劳动合同协议，但由用人单位制作了解除劳动合同告知书。陈继权收到解除劳动合同告知书后，未向公司索取解除劳动合同关系证明，但双方已就劳动合同的解除达成一致，并完成部分工作交接，之后陈继权再未上班。因此，应认定原、被告双方已协商解除劳动合同。公司于3月23日向陈继权邮寄了调整其工作岗位的文件，该文件在双方解除劳动合同之后发出，且此时陈继权已就解除劳动合同后的权利义务等事项申请劳动争议仲裁，公司的该行为应视为向陈继权发出重新订立劳动合同的要约，陈继权未接受要约，双方的劳动关系未能重新建立。对于陈继权主张用人单位违法解除劳动合同及林红水电咸丰分公司主张双方未解除劳动合同的意见，均与本案事实不符，本院不予采纳。
二、陈继权的各项诉讼请求是否应予支持
1、违法解除劳动合同赔偿金91506.2元或支付解除劳动合同经济补偿金45753.1元（即4575.31元×10个月×2或4575.31元×10个月）。因双方系协商解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十六条的规定由用人单位支付经济补偿金，对于陈继权要求支付赔偿金的请求，本院不予支持。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金计算如下：陈继权在解除劳动合同前12个月工资为41960元，2015年元旦、春节值班补助及超产奖为4122.75元。平均工资为3840.23元（即46082.75元÷12个月），工作年限陈继权主张2005年4月至2015年3月，计算10个月，本院予以确认，本院认定解除劳动合同补偿金为38402.3元。
2、失业保险损失13230元，因林红水电咸丰分公司为陈继权缴纳了2013年1月至2015年3月期间的失业保险，根据《失业保险条例》第四十五条、第五十一条的规定，陈继权按法律规定办理失业登记后，并有求职要求的，可以从失业保险基金领取失业保险金。陈继权主张失业保险损失，但未能提交证据证实存在失业保险待遇损失以及损失大小的事实；劳保费300元，陈继权未能提交依据及证据证实公司有支付劳保费的义务以及300元的组成；工龄工资300元，双方在劳动合同中未作约定，其工资制度也未明确规定2015年1月之后工龄工资每月增加100元；2014年度奖金4428.53元，未能提交证据证实双方有相关约定或有明确规定；未按时支付工资经济补偿金，《劳动合同法》第八十五条的规定是就双方未解除劳动合同时用人单位未按时支付劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付之后仍逾期支付的向劳动者加付赔偿金，陈继权主张的事实并不符合该法律规定；年休假工资，陈继权未提交证据证实单位不安排职工休年休假的事实，且根据《职工带薪年休假条例》的规定对于不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬的应由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门进行监管处分。陈继权的以上主张，无事实依据，本院不予支持。垫付的电费、快递费、民工工资、配件款1298.05元，系双方工作交接的核算问题，并不属于劳动争议纠纷，不应在本案中予以处理。
3、支付工资的请求，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于2015年2月工资4069.29元及2015年元旦值班补助590.34元、春节值班补助1771.03元尚未发放的事实及金额林红水电咸丰分公司予以认可，本院予以支持。对于2015年3月1日至9日工资未发放的事实，林红水电咸丰分公司予以认可但对主张的金额1180.68元有异议，认为公司已经向社保部门缴纳了2015年3月的各项社会保险，其中包含劳动者个人应缴部分，该部分应从3月应发工资中予以扣除（即4280元÷30天×9天－193.1元），林红水电咸丰分公司的该主张具有事实依据，主张合理，本院予以采纳。陈继权应获得的劳动报酬：2015年2月工资4069.29元，3月工资1090.9元，2015年元旦值班补助590.34元、春节值班工资1771.03元，共计7521.56元，本院予以认定。
三、林红水电咸丰分公司与湖北林红水电公司民事责任的承担
根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”。本案中林红水电咸丰分公司为湖北林红水电公司设立的分公司，不具有法人资格，其财务收支均由湖北林红水电公司进行管理，无独立承担民事责任的能力，本案的民事责任应由湖北林红水电公司承担。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告湖北林红水电开发有限公司支付原告暨被告陈继权解除劳动合同经济补偿金38402.3元、劳动报酬7521.56元，共计45923.86元。限本判决生效后十日内履行；
二、驳回原告暨被告陈继权的其他诉讼请求；
三、驳回被告暨原告湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2015）鄂咸丰民初字第00669号案件受理费10元，由被告湖北林红水电开发有限公司负担；（2015）鄂咸丰民初字第00728号案件受理费10元，由被告暨原告湖北林红水电开发有限公司咸丰分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 沙正友
审 判 员 田 甜
人民陪审员 李文国
二〇一五年十二月十五日
书 记 员 林 珣
附：法律条文
《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《失业保险条例》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
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