天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津0112民初1861号
原告：天津市工业搪瓷厂，住所天津市津南区北闸口镇三道沟村委会西侧。
法定代表人:赵玉震，厂长。
委托诉讼代理人：刘世明，男，该公司职员。
委托诉讼代理人：刘瑞芹，女，该公司职员。
被告：张国林，男，1959年12月18日出生，汉族，住天津市津南区。
委托诉讼代理人：张欢（被告之子），1984年3月3日出生，汉族，住天津市津南区。
委托诉讼代理人：张志明，天津捍正律师事务所律师。
原告天津市工业搪瓷厂与被告张国林劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘世明、刘瑞琴与被告张国林及其委托诉讼代理人张欢、张志明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
天津市工业搪瓷厂向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告无需向被告支付2015年11月至2017年1月25日延时加班费11902.22元、法定节假日加班费3792.9元、公休日加班费29657.38元、2017年2月份工资2786元、2016年度未休年假工资2561.48元、2017年度未休年假工资2049.47元、2018年1月至2017年11月8日解除劳动合同经济补偿金27860元、2016年11月15日至2017年3月15日冬季取暖费335元，共计80944.9元。2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告系劳动关系，被告因加班费等事宜与原告发生争议。被告向天津市津南区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会作出了津南劳人仲裁字【2018】第60号仲裁裁决书，原告对该裁决内容不服，认为该裁决缺乏事实及法律依据。被告自1990年入职，从事烧锅炉工作，实行计件工资。被告系锅炉工，每年春节、天热时休炉，原告均安排被告放假，故不存在加班费及未休带薪年假工资问题。虽然被告公休日有时上班，但原告也安排其进行倒休。被告主张的2016年冬季取暖费，原告已经发放。因原告系村办企业，2017年因环保政策等问题导致原告停产，故自2017年9月无力为被告缴纳社会保险。原告认为并非原告故意停缴保险，原告愿意在恢复生产后，将被告的保险费用补齐。故原告呈讼法院，请求判如所诉。
张国林辩称，不同意原告的诉讼请求。2017年工厂放假后，原告未给其上保险。被告曾因原告欠缴被告的社会保险一事找过原告，但未能解决。
本院经审理认定事实如下：1990年在原告处入职，从事烧锅炉工作。工作时间为8：00-20:00或20:00-8:00，两班倒。工资为计件工资，按照小组产值的11成计算，不固定。双方未签订书面的劳动合同。2017年，因为环保问题，原告停产。被告在原告处工作至2017年1月25日，后原告安排被告在家待岗。原告为被告缴纳社会保险至2017年8月份，原告因为停产造成经济困难，2017年9月开始未给被告缴纳社会保险，亦未支付2017年2月份的工资。被告为此于2017年11月8日向原告提出解除劳动关系，并向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求原告支付被告2017年2月份工资2786元及25%的经济赔偿金676.5元、解除劳动关系经济补偿金33432元、2016年至2017年未休带薪年假工资7686元、2015年2月至2017年1月延时加班费48034元、周末加班费53286元、法定节假日加班费6148元、2016年度防暑降温费593.2元、冬季取暖费520元。该仲裁委员会作出津南劳人仲裁字【2018】第60号裁决书，裁决原告向被告支付2015年11月至2017年1月25日延时加班费11902.22元、法定节假日加班费3792.9元、公休日加班费29657.38元、2017年2月份工资2786元、2016年度未休年假工资2561.48元、2017年度未休年假工资2049.47元、2018年1月至2017年11月8日解除劳动合同经济补偿金27860元、2016年11月15日至2017年3月15日冬季取暖费335元，共计80944.9元。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，原告系村办集体企业，2017年2月，因环保问题，被告所在的车间停工。2017年7月20日，津南区环保局、安监局等八部门联合查封了原告。
再查明，被告2015年11月至2017年1月25日出勤为：
1.2015-11：6天（应出勤21天。多休15天）。
2.2015-12：27天，其中周六日4天。
3.2016-1：31天，其中法定节假日1天，周六日10天。
4.2016-2：9天（应出勤18天，多休9天）。
5.2016-3：30天，其中法定节假日8天。
6.2016-4：29天，其中法定节假日1天，周六日8天。
7.2016-5：31天，其中法定节假日1天，周六日8天。
8.2016-6：28天，其中法定节假日1天，周六日6天。
9.2016-7：25天，其中周六日4天。
10.2016-8：26天，其中周六日3天。
11.2016-9：22天。
12.2016-10：8天(应上18天，多休10天)。
13.2016-11:30天，其中周六日8天。
14.2016-12：31天，其中周六日9天。
15.2017-1：25天，其中法定节假日1天，周六日6天。
被告解除劳动合同前12个月的平均工资为2940元。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原告的各项诉请，本院分析、认定如下：
1.2015年11月至2017年1月25日，延时天数共为279天，每天延时4小时，延时工资28284.32元。被告对仲裁裁决无异议，故本院对仲裁裁决的延时加班费不予调整。
2.2015年11月至2017年1月25日，法定节假日出勤共计13天，加班费经计算高于仲裁裁决结果。因被告对仲裁裁决无异议，故本院对仲裁裁决的法定节假日加班费不予调整。
3.2015年11月至2017年1月25日，公休日出勤共计66天，2016年休假19天，扣除2016年至2017年度年假16天，尚有3天休假，抵扣公休日工作时间，故公休日出勤按照63天计算，加班费25549.02元。因原告对仲裁裁决结果不服，故本院对该项金额予以调整。
4.2017年2月份工资，原告的停产非被告原因造成，故原告应当支付被告2月份停工停产工资。又因原告工资不固定，故按照解除合同前12个月的平均工资予以计算，金额为2940元。因被告对仲裁结果无异议，故本院对仲裁结果不予调整。
5.2016年度及2017年度未休带薪年假工资一节，通过考勤已经查明被告工作期间，存在原告所述休假、倒休的情况。2016年度被告休假19天，被告应享受2016年度至2017年1月25日休假天数为16天，故此原告主张的不存在需支付未休年假工资的理由，本院予以支持。
6.解除劳动关系经济补偿金，按照2940元为计算标准，从2008年1月至2017年11月8日，共计27930元。因被告对仲裁裁决无异议，故仲裁结果本院不予调整。
7.冬季取暖费，原告未给付被告冬季取暖费，故本院支持2016年11月15日至2017年3月15日的冬季取暖费335元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、原告天津市工业搪瓷厂于本判决生效后五日内给付被告张国林2015年11月至2017年1月25日延时加班费11902.22元、法定节假日加班费3792.99元、公休日加班费25549.02元、2017年2月份工资2786元、解除劳动合同经济补偿金27860元、2016年11月15日至2017年3月15日冬季取暖费335元，合计72225.23元。
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果原告未按本判决指定的期限履行给附金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 王 昆
二〇一八年四月八日
书 记 员 徐东妹
速 录 员 张春媛