河北省唐山市开平区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)冀0205民初355号
原告：唐山慢性病康复医院，住所地唐山市开平区唐钱路*号。组织机构代码：58361747-4。
法定代表人：代秋红，该医院院长。
委托代理人：贾麒，该医院办公室主任。
被告：马洪忠，男，1973年5月16日出生，汉族，住唐山市路南区。
原告唐山慢性病康复医院与被告马洪忠劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐山慢性病康复医院委托代理人贾麒，被告马洪忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐山慢性病康复医院诉称，2015年12月被告将原告诉至唐山市开平区劳动争议仲裁委员会。2016年2月17日该委员会开劳人仲裁[2015]第26号裁决书裁决原告给付被告休息日加班工资1472元，法定节假日加班工资1656元，返还被告垫付的基本养老保险费4087.37元，以上合计7215.37元。原告对该裁决书不服：一、关于虚构休息日加班和法定节假日加班的事实依据。1、担任医院总值班一职纯属子虚乌有，是被告为了虚构加班事实给自己自封的一个头衔，借此谋取不当利息。2、原告单位常年设有24小时职工“指纹考勤机”记录上下班数据。该机显示被告在此期间没有出勤工作记录。3、被告以在此期间为病人换药为由，将休息日和法定节假日扩大化偷换概念，以一时代表一日。为了制造其整天都在工作的假象，在仲裁审理时，被告不惜以欺骗手段谎称其每日为病人换药二次，误导仲裁员的公正审理，从而导致裁决错误。4、针对换药一事，原告认为应当按实际工作量支付被告劳动报酬。按照医院常规每次换药最多30分钟，另外加上往返路途用时30分钟，每次换药不足一小时，被告当时综合月工资4000元，平均日工资158.42元，每天工作7小时，每小时工资为22.63元。按每次150%给付为33.95元，七次工资237.65元，节假日按每次300%给付为67.89元，三次工资203.87元，两项合计441.52元。二、关于被告称原告拒绝为其缴纳养老保险纯属混淆是非。1、根据被告在仲裁期间提供的证据二显示的时间证明，被告是以自由职业者身份一次缴纳了2014年1月至12月的个人养老保险5103.84元，而被告来到原告单位的工作时间是10个月后的2014年11月，由此看来是被告缴费在前，来原告单位工作在后，概不存在原告拒绝为被告缴纳基本养老保险。2、根据被告在仲裁期间提供证据三显示的时间证明，被告已经在原告单位工作了2个月，被告在2015年初完全有机会将其原来的养老保险缴费方式进行变更，而其继续保持按原方式缴纳了2015年1月至10月养老保险4623.9元，由此足以说明被告对其在原告单位工作给予的工资及保险待遇及支付方式是认可的。3、2014年11月被告来原告单位应聘时，按照被告的工作阅历和中级技术职称，其工资待遇最高定位月工资3000元，但由于在此期间已经缴纳了个人基本养老保险，作为补偿，特将其工资调至高级职称月工资4000元标准，双方协商时已向被告讲明，并得到被告认可。4、《社会保险法》第七条第二款规定“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作”。第五十九条规定：“县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作”。依据以上法律条款，可以确切认定，基本养老保险的唯一征收主体是当地县级以上人民政府的社会保险行政主管部门，原告拒绝除此之外的一切单位和个人之间的经济交易，所以原告坚持按正规法定程序缴纳养老保险。5、本着正规、规范、和谐的原则，原告可以考虑为被告续交今后相同时间段的个人基本养老保险，但前提是被告必须将其养老保险关系转移到原告单位，并返还此前在院工作期间每月多拿的1000元工资。综上所述，原告诉至法院要求：1、按照实际工作量向被告支付劳动工资441.52元；2、返还申请人垫付的基本养老保险4087.37元没有法律依据，无法操作。依照法律法规和法定程序向当地政府行政主管部门缴纳个人养老保险。
被告马洪忠辩称，加班工资及基本养老保险金问题。开平区劳动争议仲裁委员会依据法律规定，裁决合理、合法，请求法院驳回该部分不合理、不合法诉求。事实和理由：一、本案事实清楚证据确凿，原告应当支付加班工资，原告在“诉状诉讼请求一”中已承认应向被告支付劳动报酬，也就是说其对加班事实是认可的。其提出的只是其主观认为的计算方法的问题，特别是在诉状事实与理由里其明确承认加班事实并罗列出了一系列毫无依据的时间数据。医疗服务具有高度专业性，怎么能这么简单的用毫无依据的基本概念计算，其在诉状事实与理由里又说加班是虚构的，自相矛盾。二、本案事实清楚，证据确凿，原告应当返还被告垫付的本应由原告支付的部分基本养老保险金，原告在“诉讼请求二”中已承认被告垫付了本应由其支付的部分养老保险金，也就是说其对这一事实是认可的，其提出的向行政部门缴纳，纯属狡辩。三、原告提起的诉讼行为完全是缺乏社会公德，不尽社会责任的表现，其行为不应当也不可能得到法律支持。综上所述，本案事实清楚，证据确凿，法律关系明确，仲裁裁决符合事实，适用法律准确，原告应当息诉止讼。但原告却不顾其应当承担的社会责任，不惜给司法机关增加不必要的社会负担，在仲裁庭上公然声称要用诉讼拖延时间。其故意歪曲法律，并实际采取恶意诉讼的方式，以拖延其应当承担的法律责任。其行为再次侵犯了被告合法权益，不应当也不可能获得法律的支持。请法庭作出公正判决，驳回原告的诉讼请求，支持被告的仲裁请求。
经审理查明，被告于2014年11月1日到原告处工作，担任外科主任职务，每月工资4000元。原、被告之间未签订书面劳动合同。2015年2月15日至2015年2月24日春节放假期间，被告为其诊治的病人进行上门医疗服务。原告并未安排被告补休也未向被告支付加班工资。2015年7月21日，原、被告双方解除劳动关系。被告在原告处工作期间，原告没有为被告缴纳基本养老保险，被告自行向社保部门进行了缴纳，2014年11月至2015年7月，原告共缴纳基本养老保险850.64+3236.73=4087.37元。被告诉至唐山市开平区劳动人事争议调解仲裁委员会要求：一、原告支付2015年2月15日至2015年2月24日春节放假期间加班工资合计3678.15元，二、返还原告2014年11月至2015年7月期间垫付的基本养老保险费4087.37元。2016年2月17日，唐山市开平区劳动人事争议调解仲裁委员会作出开劳人仲裁[2015]第26号仲裁裁决书裁决：原告于裁决书生效后10日内给付被告休息日加班工资1472元，法定节假日加班工资1656元，返还被告垫付的基本养老保险费4087.37元。原告对该裁决书不服，诉至法院要求：1、按照实际工作量向被告支付劳动工资441.52元；2、返还申请人垫付的基本养老保险4087.37元没有法律依据，无法操作。依照法律法规和法定程序向当地政府行政主管部门缴纳个人养老保险。
上述事实有税收完税证明、病程记录、长期医嘱单、临时医嘱单、仲裁裁决书予以证明，本院予以确认。
本院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，2015年2月15日至2015年2月24日春节放假期间被告为患者进行上门医疗服务，原告未安排被告进行补休，应当支付原告休息日加班工资1472元，法定节假日加班工资1656元，以上合计3128元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因原告未给被告缴纳社会保险费，导致被告自行垫付工作期间基本养老保险费4087.37元，原告应予返还。原告主张被告每天工作不超过一个小时且为被告支付的工资中已经包含了社会保险费，理据不足，本院不予支持。为维护当事人合法的民事权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第七十二条之规定，判决如下：
一、原告唐山慢性病康复医院于本判决生效之日起10日内给付被告马洪忠加班工资3128元。
二、原告唐山慢性病康复医院于本判决生效之日起10日内返还被告马洪忠垫付的基本养老保险费4087.37元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，简易程序减半收取为5元，由原告唐山慢性病康复医院负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。
代理审判员 金靓靓
二〇一六年五月十二日
书 记 员 闫玉萍