天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)西民二初字第1895号
原告天津恒益建筑装饰工程有限公司
法定代表人于泽治,董事长。
委托代理人程亮,天津张盈律师事务所律师。
被告李娜,天津市东丽区。
原告天津恒益建筑装饰工程有限公司与被告李娜劳动争议纠纷一案,本院于2015年11月16日受理后,依法由审判员蔡荣华独任审判,公开开庭进行了审理。原告天津恒益建筑装饰工程有限公司委托代理人程亮,被告李娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津恒益建筑装饰工程有限公司诉称,被告在原告处工作期间,擅自将近400000元从公司账户转入他人账户。原告认为,因被告严重失职,使原告遭受到了巨大的经济损失,被告应发放的工资也应在本事件解决完毕之后再予发放,现河西区劳动人事争议仲裁委员会在裁决过程中忽略该事实,裁决结果显失公平。因此,请贵院依法判令:1、原告不应支付被告2015年7月2日至2015年7月31日二倍工资的另一倍3350元;2、原告不应支付被告2015年4月1日至2015年7月31日工资13400元;3、原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金11725元;4、本案诉讼费用由被告承担。
原告未向本院提供证据。
被告李娜辩称,400000元从公司账户转到张运成账户是经过公司领导姜健同意后才转出的,也有当时盖章的单据证明,而且被告是出纳只有经办权没有审核的权利,只有经会计审核确认后钱才能转到他人账户,因此被告无过错。原告公司从2015年4月1日至2015年7月31日一直拖欠被告工资,保险和公积金也一直没给上,这期间被告跟原告公司领导沟通很多次,一直没有结果。劳动合同也没有续签。劳动合同到期后,被告又在原告公司工作了2个月,由于原告不发工资,所以被告2015年9月8日给原告发了解除劳动关系通知书,原告已签收。2015年9月9日被告向河西劳动人事仲裁委员会申请仲裁,2015年11月2日仲裁下达裁决书,请求驳回原告的诉讼请求。
被告向本院提供如下证据:1、解除劳动合同通知书1页;2、工资单3页;3、EMS邮寄复印件2页;4、劳动合同复印件6页;5、工资明细2页;6、400000元汇款单据2页;7、仲裁裁决书1份(以上证据原件经原告质证后退回被告)。
经审理查明,原、被告系劳动合同关系。原告在被告处从事出纳工作,双方签订劳动合同一份,合同期限自2012年6月1日至2013年5月31日。合同到期后,双方续签劳动合同期限至2015年5月31日。合同到期后,原告未与被告续签合同,被告在原告处工作到2015年7月31日。之后被告未再到原告处提供劳动。原告在职期间每月工资为3150元,税后工资为2561.68元。另外原告单位每月向被告发放交通补助200元、午餐费200元。原告自2015年4月1日至2015年7月31日未向被告支付工资,也未支付交通补助、午餐费。2015年9月8日被告以书面形式向原告处寄出解除劳动合同通知书,理由是原告未支付工资。2015年9月9日被告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。要求原告向其支付:1、2015年6月1日至2015年9月8日未签劳动合同双倍工资12278元;2、2015年4月1日至2015年7月31日拖欠的工资16425元;3、支付2015年4月1日至2015年7月31日拖欠工资赔偿金16425元;4、支付解除劳动合同经济补偿金16425元;5、原告帮被告办理转移档案手续。2015年11月2日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出了津西劳人仲裁字(2015)第706号裁决书,支持了被告李娜请求的:1、2015年7月2日至7月31日双倍工资3350元;2、4月1日到7月31日工资13400元;3、经济补偿金11725元;4、原告为被告办理转档手续的事项。原告不服仲裁结果,向本院提起诉讼。
以上事实,有当事人陈述及被告提供的证据1、2、3、4、5、6、7在案佐证,本院予以采信。
本院认为,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。本案中,被告于2015年4月1日至7月31日为原告提供了劳动,而原告未向被告支付工资,尔后,原告向被告送达了解除劳动合同通知书,在快递查询单上有被告法定代表人本人签收的确认,因此,应视为原、被告已经解除了劳动合同。关于原告与被告在第二次签订的劳动合同期满后,未续签新的劳动合同,而被告继续在原告处工作的问题,应视为原劳动合同继续履行。现原告要求不向被告支付2015年7月2日至7月31日二倍工资的另一倍3350元的诉讼请求,于法有据,仲裁该项裁决结果有误,应予纠正,原告不应向被告支付该项费用。关于原告要求不向被告支付2015年4月1日至7月31日工资13400元的诉讼请求,缺乏事实和法律依据,仲裁裁决应予维持,但给付数额应以实发工资(2561.68元+400元)=2961.68元为准,实际给付数额为2961.68元*4月=11846.72元。关于原告要求不向被告支付解除劳动合同经济补偿金11725元的诉讼请求,不符合法律规定,本院不予支持。原告应向被告支付经济补偿金11725元。另原告应为被告办理档案和社会保险转移手续。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第五十条的规定,判决如下:
一、本判决���效之日起7日内,原告天津恒益建筑装饰工程有限公司向被告李娜支付2015年4月1日至7月31日工资11846.72元;
二、本判决生效之日起7日内,原告天津恒益建筑装饰工程有限公司向被告李娜支付解除劳动合同经济补偿金11725元;
三、本判决生效之日起7日内,原告天津恒益建筑装饰工程有限公司为被告李娜办理档案和社会保险转移手续;
四、原告天津恒益建筑装饰工程有限公司不向被告李娜支付2015年7月2日至7月31日二倍工资的另一倍3350元;
五、驳回原告天津恒益建筑装饰工程有限公司的其他诉讼请求。
如果未按指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元,由原告天津恒益建筑装饰工程有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 蔡荣华
二〇一五年十二月××日
书记员 刘同磊
本案引用的法律条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照��法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。