上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五(民)初字第663号
原告慧科讯业(北京)网络科技有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区漕溪北路XXX号XXX-
XXX室。负责人李桂钢。委托代理人陈某某，女。委托代理人许勇，广东鼎为律师事务所律师。被告黄秋萍，女，1983年8月20日生，汉族，住上海市虹口区。委托代理人钱剑娥，上海君拓律师事务所律师。原告慧科讯业(北京)网络科技有限公司上海分公司诉被告黄秋萍劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月27日立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2016年1月14日公开开庭进行了审理。原告慧科讯业(北京)网络科技有限公司上海分公司的委托代理人陈某某、许勇、被告黄秋萍及其委托代理人钱剑娥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告慧科讯业(北京)网络科技有限公司上海分公司诉称，被告于2008年1月8日至原告处工作，担任财务部财务助理一职，双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同为自2010年2月8日起的无固定期限劳动合同。2014年起，被告屡次有意拖延工作，工作怠慢及效率低下，虽经多次提醒仍不改正。原告于2015年5月4日与被告协商解除劳动合同无果。2015年5月8日起，被告自称病假至5月13日，但原告未予以批准，被告也未提供相关病假证明。2015年5月8日、5月12日，原告以邮件、短信及电话等方式告知被告按照请假流程及时提交病假证明，否则将按旷工处理。但截止至2015年5月12日下午18点30分，原告仍未收到被告的相关病假证明。被告已严重违反规章制度，原告于2015年5月13日与其解除劳动合同。被告已于2015年5月13日签收原告出具的书面解除通知，原告不存在延误退工。原告也已足额支付被告2015年4月26日至5月13日工资，不存在差额。根据被告2015年实际工作天数，经折算其2015年年休假为2天，原告同意支付该2天的折算工资。综上，请求判令原告不支付：1、违法解除劳动合同赔偿金104,315.25元；2、2015年4月26日至5月13日工资差额2,145.92元；3、2015年未休年休假7天的折算工资2,001.36元；4、2015年5月29日至6月1日延误退工损失176.94元。被告黄秋萍辩称，2015年5月8日至5月11日，被告休病假，并未无故旷工，原告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金。原告已支付被告2015年4月26日至5月13日工资920元，尚有差额。2015年被告应休年休假10天，同意根据实际工作天数进行折算。原告于2015年5月13日解除劳动合同，但直至2015年6月2日才返还被告劳动手册及上海市单位退工证明，存在延误退工。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2008年1月8日，被告至原告处工作，担任财务助理一职，双方签有三份劳动合同，最后一份劳动合同为自2010年2月8日起的无固定期限劳动合同。原告每月30日发放上月26日至当月25日工资。2014年2月起，被告每月工资6,480元、餐费220元、手机费200元；2015年3月起，被告每月工资调整为6,674.50元。原告另于2015年1月、2月合计发放被告2014年年终奖5,042.83元。2015年5月8日，被告至上海市虹口区凉城新村街道社区卫生服务中心就医，该中心开具了建议休息至2015年5月10日的《职工病伤娩休假证明书》。当日8点58分，被告发送手机短信给财务经理邵某某，称其现生病在医院，请假一天。当日下午15点51分，邵某某发送电子邮件给被告，要求被告于2015年5月11日提交病假单给人事经理陈某某，否则按旷工论处。2015年5月9日至5月10日为休息日。2015年5月11日，被告至上海市第十人民医院就诊，该院开具了建议休息至2015年5月13日的《病情证明单》。当日9点38分，被告再次发送手机短信给邵某某，称其在医院看病。邵某某回复：请假至少提前24小时告知，如病假需提供病假条。被告回复：这几天每天都要去医院接受治疗。当日10点38分，被告另打电话给陈某某，告知其现在还在医院，明后两天仍在医院治疗，陈某某表示提供病假单即可。2015年5月12日15点50分，原告人事专员韩某打电话给被告，了解病假情况，被告表示因颈椎问题就医，医生已开病假单至2015年5月13日。当日18点25分，陈某某发送手机短信给被告，要求被告于当日18点30分之前提交2015年5月8日、5月11日两天病假的医院诊断证明及病假单，如未及时提交的，将按旷工处理。被告回复：现生病无法将病假单送至公司，母亲高血压刚吃药，如原告着急要病假单可至被告家中取。2015年5月13日，原告出具《解除劳动合同通知书》，以被告未递交病假证明构成连续旷工三日以上，决定与被告解除劳动合同。被告于当日收到上述通知书，并于次日向原告邮寄了上海市虹口区凉城新村街道社区卫生服务中心、上海市第十人民医院先后开具的《职工病伤娩休假证明书》和《病情证明单》。2015年5月25日，原告出具《上海市单位退工证明》，并邮寄给被告，被告于2015年6月2日收到。2015年5月28日，原告以“5月工资”和“6月工资”的名义支付被告2,851.86元、920.62元，其中2015年5月社会保险费和公积金个人承担部分合计1,209.78元，实际发放1,642.08元。原告表示6月份工资为2015年未休年休假工资。另查明，截止至2014年12月，被告社会保险费累计缴费月数142个月。2015年6月3日，被告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金108,825元；2、2015年4月26日至5月13日工资4,669.84元；3、2015年未休年休假工资2,001.36元；4、2014年10月20日至2015年5月7日延时加班工资562.88元；5、2015年1月1日至5月13日年终奖2,720.62元；6、2015年5月13日至6月2日延误退工损失3,002.04元。2015年7月13日，该仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金104,315.25元；2、原告于上述期限内支付被告2015年4月26日至5月13日工资差额2,145.92元；3、原告于上述期限内支付被告2015年未休年休假工资2,001.36元；4、原告于上述期限内支付被告2015年5月29日至6月1日延误退工损失176.94元；5、对被告的其他申诉请求不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人一致陈述外，另有劳动合同、工资单、就医记录及收费票据、手机短信、电子邮件、谈话录音、《解除劳动合同通知书》、《上海市单位退工证明》及邮寄凭证、《职工病伤娩休假证明书》、《病情证明单》、《城保个人缴费》等证据予以证明，本院予以确认。诉讼中，双方一致确认被告离职前12个月平均工资为7,374.38元。本院认为，根据已查明的事实，被告于2015年5月8日、5月11日、5月12日均与原告就病假事宜通过手机短信、电话等方式进行沟通，被告未将病假证明等材料及时交给原告，确有所不妥，但相关医疗部门确实已为被告开具了病假证明，故上述日期被告应属于病假，并非无故旷工，原告以连续旷工三天以上为由解除劳动合同，缺乏事实和法律依据，原告主张不支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。根据被告的工作年限及双方确认的离职前12个月平均工资，经本院核算，仲裁裁决的赔偿金金额并未超过法定标准，因被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金104,315.25元。如前所述，2015年5月8日、5月11日至5月13日被告处于病假，故原告应支付上述期间的病假工资。经本院核算，原告应支付被告2015年4月26日至5月13日工资3,891.84元，扣除原告已支付的2,851.86元，还需支付差额1,039.98元。关于年休假，原告未就被告累计工作年限提供相反证据，本院根据被告社会保险费累计缴费月份确认其累计工作年限已超过10年，故被告2015年应休年休假10天。根据被告2015年实际工作天数，经折算应休年休假3天，故经本院核算，原告应支付被告未休年休假工资2,034.31元，扣除已支付的920.62元，还需支付差额1,113.69元。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。原告于2015年5月13日解除双方劳动合同，但被告直至2015年6月2日才收到《上海市单位退工证明》，原告已构成延误退工，原告主张不支付被告2015年5月29日至6月1日延误退工损失176.94元，本院不予支持。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告慧科讯业(北京)网络科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付被告黄秋萍违法解除劳动合同赔偿金104,315.25元；二、原告慧科讯业(北京)网络科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付被告黄秋萍2015年4月26日至5月13日工资差额1,039.98元；三、原告慧科讯业(北京)网络科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付被告黄秋萍2015年未休年休假工资差额1,113.69元；四、原告慧科讯业(北京)网络科技有限公司上海分公司于本判决生效之日起七日内支付被告黄秋萍2015年5月29日至6月1日延误退工损失176.94元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 马勇刚
审 判 员 蒋凤莲
人民陪审员 郑誉华
二〇一六年二月二十九日
书 记 员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。