上海市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沪一中民三(民)终字第2346号
诉人（原审原告）严红燕，XX年XX月XX日生，汉族，住江苏省南通市崇川区XX路XX号。委托代理人陈浮中，上海博拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海亿瀚商贸有限公司，住所地上海市浦东新区XX镇XX路XX号XX室。法定代表人游峯慈，经理。委托代理人高海晶，上海亿瀚商贸有限公司工作人员。上诉人严红燕因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一(民)初字第15968号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月17日受理后，依法组成合议庭于同年12月23日公开开庭进行了审理。上诉人严红燕的委托代理人陈浮中与被上诉人上海亿瀚商贸有限公司（以下简称亿瀚公司）的委托代理人高海晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，严红燕与亿瀚公司签有2009年1月2日至2010年1月1日、2010年1月2日至2013年1月1日的劳动合同两份，上述后一份劳动合同到期后未再续签。2012年2月17日，严红燕在出差期间被车辆撞伤，于2012年2月17日至2012年3月5日期间住院治疗。上述伤害于2012年4月12日被认定为工伤，于2012年12月3日被鉴定为因工致残程度九级。严红燕2012年9月9日的就医记录注明“休贰月”，最后一次就诊日期为2012年10月19日。鉴定结论作出后，严红燕未出勤。受伤前，严红燕月工资4,500元。亿瀚公司已为严红燕缴纳2012年1月至2012年12月的社会保险。严红燕已于2013年6月领取一次性伤残补助金31,168元。2015年1月26日，严红燕向亿瀚公司邮寄解除劳动合同通知书，载有严红燕以亿瀚公司未予签订劳动合同、未安排年休假、部分医疗费和交通费等未予报销、自2013年1月中断缴纳社保等为由，向亿瀚公司提出解除劳动关系。亿瀚公司随后收到该通知书。2015年1月29日，严红燕向上海市浦东新区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁令亿瀚公司支付其：1、解除劳动合同经济补偿金27,000元；2、2012年11月至2013年7月期间停工留薪期工资差额36,000元；3、2012年4月1日至2012年6月30日的医疗费2,500元；4、2012年2月17日至2012年3月5日的住院伙食补助费680元；5、一次性伤残就业补助金30,216元；6、一次性工作医疗补助金30,216元；7、一次性伤残补助金差额9,332元；8、2013年和2014年度未休年休假工资6,207元。该仲裁委员会于2015年4月1日作出裁决，裁令亿瀚公司支付严红燕一次性伤残就业补助金25,986元，未支持严红燕的其余请求。严红燕不服该裁决，遂向原审法院起诉。原审另查明，2013年4月9日，严红燕提起浦劳人仲（2013）办字第3387号仲裁申请，要求亿瀚公司支付医疗费2,500元、住院伙食补助费680元、交通费1,500元、2012年7月至12月停工留薪期工资22,500元、伤残补助金36,000元、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金45,000元。2013年4月16日，双方签订协议书，约定“一、被申请人（亿瀚公司）同意在2013年4月24日前为申请人（严红燕）办理工伤理赔申请手续。申请人应予配合。二、工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金发放时，被申请人同时支付由企业支付的停工留薪期工资（2012年8月－2012年11月17,196元）和一次性伤残就业补助金。三、发放上述款项时，应按实扣除原来由企业垫付的费用”等。当日，严红燕申请撤诉。2014年6月26日，严红燕提起浦劳人仲（2014）办字第7089号仲裁申请，要求亿瀚公司支付2012年4月1日至2012年6月30日医疗费2,500元、2012年8月1日至2012年12月31日停工留薪期工资22,500元、一次性工伤医疗补助金27,000元、一次性伤残就业补助金27,000元、2012年2月17日至2012年3月5日的住院伙食补助费680元、2012年2月17日至2012年3月5日护理费1,700元、2012年3月6日至2012年10月31日交通费1,500元。该仲裁委员会于2014年8月25日作出裁决，裁令亿瀚公司支付严红燕停工留薪期工资17,196元，未支持严红燕一次性伤残就业补助金、护理费、交通费的请求，未处理严红燕医疗费、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的请求。双方均未对该裁决提起诉讼。在原审法院审理中，严红燕诉称，其于2009年1月至亿瀚公司督导岗位工作，月工资4,500元，于2012年2月发生工伤，于2012年12月被鉴定为因工致残程度九级。其受伤后持续进行治疗，亿瀚公司却于2013年1月停止为其缴纳社保，其据此于2015年1月提出解除劳动关系，亿瀚公司应付经济补偿。其于2012年11月至2013年7月期间处于停工留薪期，亿瀚公司已付部分停工留薪期工资，尚存差额。其已领的医疗费、一次性伤残补助金均存在差额，亿瀚公司应予补足。亿翰公司未支付其住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、2013年度和2014年度的未休年休假工资。现不服仲裁裁决，请求判决亿瀚公司支付其：（1）解除劳动合同经济补偿27,000元；（2）2012年12月1日至2013年7月31日的停工留薪期工资差额32,000元；（3）2012年4月1日至2012年6月30日的医疗费2,500元；（4）2012年2月17日至2012年3月5日的住院伙食补助费680元；（5）一次性伤残就业补助金30,216元；（6）一次性工伤医疗补助金30,216元；（7）一次性伤残补助金差额9,332元；（8）2013年和2014年度未休年休假工资6,207元。亿瀚公司辩称，2012年12月3日劳动能力鉴定作出后，严红燕未再上班，双方劳动关系应于该日终止；即使未于该日终止，也应于劳动合同到期日即2013年1月1日终止，故严红燕的请求（1）缺乏依据，并已超过仲裁时效。严红燕的请求（2）、（3）、（4）、（6）已由另案作了处理。同意支付一次性伤残就业补助金25,986元。一次性伤残补助金不存在差额，且应由社保基金支付。劳动合同终止后，严红燕未再上班，请求（8）亦缺乏依据。故请求驳回严红燕的全部原审诉请。原审法院审理后认为，关于双方劳动关系的结束日期，严红燕称于2015年1月26日由其提起而解除，亿瀚公司称于2012年12月3日因劳动能力鉴定作出而终止。根据在案证据，虽然严红燕于劳动能力鉴定作出后未上班，但亿瀚公司并未立即作出解除劳动合同的意思表示。双方签订的劳动合同2013年1月1日到期后未再续签，严红燕也未举证证明存在劳动合同期满应予续延的情形，故认定双方劳动关系于2013年1月1日因劳动合同到期而终止。严红燕现基于2015年1月26日邮寄的解除劳动合同通知书而提出的解除劳动合同经济补偿请求缺乏依据，不予支持。浦劳人仲（2014）办字第7089号仲裁裁决已对严红燕2012年12月1日至2012年12月31日的停工留薪期工资请求作了处理，不予重复处理。严红燕劳动能力鉴定于2012年12月3日作出，双方劳动关系于2013年1月1日终止，故严红燕要求支付2013年1月1日至2013年7月31日停工留薪期工资缺乏依据，不予支持。严红燕于2012年2月17日发生工伤，于2012年12月3日被鉴定为因工致残程度九级，亿瀚公司已为严红燕缴纳2012年1月至2012年12月的社会保险，故医疗费、住院伙食补助、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金均应由工伤保险基金支付，现严红燕要求亿瀚公司支付缺乏依据，不予支持。双方劳动关系于2013年1月1日终止，亿瀚公司应按2012年度本市职工月均工资标准，支付严红燕一次性伤残就业补助金28,152元；严红燕要求支付2013年和2014年度未休年休假工资的请求缺乏依据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项之规定判决如下：上海亿瀚商贸有限公司于判决生效之日起三日内支付严红燕一次性伤残就业补助金28,152元；驳回严红燕的其余诉讼请求（除不予处理部分外）。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。原审判决后，上诉人严红燕不服，向本院提起上诉，请求维持原审判决主文第一项，撤销原审判决主文第二项，改判判决亿翰公司支付其：1、解除劳动合同经济补偿金27,000元；2、2012年12月1日至2013年7月31日的停工留薪期工资32,000元；3、2012年4月1日至2012年6月30日的医疗费2,500元4、2012年2月17日至2012年3月5日的住院伙食补助费680元；5、一次性伤残就业补助金30,216元6、一次性工伤医疗补助金30,216元；7、一次性伤残补助金差额9,332元；8、2013年和2014年度未休年休假工资6,207元。严红燕的主要理由为，其的月薪为税前4,500元，其于2015年1月26日提出解除劳动合同，故相关的赔付标准应按新的，较高的标准。其是被迫辞职，而非自行离职，故一审法院不予支持其的经济补偿金明显错误，即使双方的劳动关系于2013年1月1日结束，而未续签，亿瀚公司亦应对其予以相应的经济补偿。被上诉人亿瀚公司则不接受上诉人严红燕的上诉主张。经审理查明，原审法院认定的事实正确，本院依法予以确认。二审中，上诉人严红燕补充二节事实，分别为：1、工伤医疗期后，其一直要求回公司工作，但公司未予理会。2、其将医疗费发票及病历交给了亿瀚公司“姜某”。关于第一节补充事实，亿瀚公司表示实际上是其公司让个人做伤残鉴定，但个人一直不理会公司，鉴于严红燕无相关证据予以证明，故本院对此节补充事实不予确认。关于第二节补充事实，亿瀚公司不予认可，鉴于严红燕未能提供相应证据予以佐证，故本院对此节补充事实不予确认。本院认为：根据本案查明之事实，上诉人严红燕于2012年12月3日劳动能力鉴定作出后未上班，其与被上诉人亿瀚公司所签劳动合同于2013年1月1日期满，在此之后严红燕亦未再提供劳动，且严红燕也未提供证据证明存在劳动合同期满应予续延之情形。另一方面，亿瀚公司未作出过续签劳动合同的意思表示，故原审法院认定双方劳动关系于2013年1月1日因劳动合同到期而终止，并无不当，在此基础上，严红燕主张2013年1月1日至2013年7月31日停工留薪期工资，依据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金，上诉人严红燕与被上诉人亿瀚公司劳动合同已于2013年1月1日期满终止，现严红燕以2015年1月26日邮寄的解除劳动合同通知书而主张经济补偿，不符合相关法律规定且已过仲裁时效，原审法院判决亿瀚公司不支付严红燕经济补偿金，并无不当，本院予以维持。关于本案其他问题，原审已详细阐述判决理由，该理由正确，本院予以认同，不再赘述。综上，上诉人严红燕的上诉请求，理由均不能成立。原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人严红燕负担。本判决为终审判决。
审 判 长 朱鸿
代理审判员 叶佳
代理审判员 王骥
二〇一六年三月二十一日
书 记 员 胡莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……