辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽01民终3877号
上诉人(原审被告)：沈阳东北装饰城有限公司，住所地沈阳市沈河区。
法定代表人：仉石梁，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴哲，女，该公司法务部工作人员。
被上诉人（原审原告）：关振涛，男，1964年3月5日出生，汉族，住沈阳市东陵区。
委托诉讼代理人：王静，女，1960年5月30日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。
上诉人沈阳东北装饰城有限公司（以下简称东北装饰城）因与被上诉人关振涛劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2017）辽0103民初11098号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月29日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
沈阳东北装饰城有限公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，发回重审或依法改判我公司无需向关振涛支付经济补偿金。事实和理由：关振涛为自行离职，用人单位无需向其支付经济补偿金。故请求二审法院支持我公司的上诉请求。
关振涛辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
关振涛向一审法院起诉请求：1、请求东北装饰城赔偿关振涛未签订劳动合同双倍工资23,100元；2、法定假日三薪15,000元；3、超时加班费30,000元；4、带薪年假工资10,000元；5、失业金30,000元；6、解除劳动关系经济补偿金30,000元；7、诉讼费由东北装饰城承担。
一审法院认定事实：关振涛于2008年4月5日入职东北装饰城，从事水暖工工作，月工资2100元，每年享有5天带薪年假，关振涛自入职以来未休带薪年假。东北装饰城未与关振涛签订劳动合同，未给关振涛缴纳保险。
关振涛于2017年6月9日以东北装饰城沈阳东北装饰城有限公司未与其签订劳动合同，未给其缴纳保险为由，口头向东北装饰城提出解除劳动合同，并于2017年6月12日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求东北装饰城支付关振涛未签订劳动合同双倍工资23,100元、法定假日三薪15,000元、超时加班费30,000元、带薪年假工资1000元、失业金30,000元、解除劳动关系经济补偿金30,000元。该委于2017年7月10日作出沈劳人仲字[2017]533号（终）仲裁裁定书，裁决沈阳东北装饰城有限公司在裁决生效之日起十五日内向杨胜奎支付2016年度休假工资965.52元。关振涛关振涛对裁决不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。
关于关振涛、东北装饰城解除劳动关系的时间。该院认为，关振涛主张其于2017年6月9日以口头告知的方式通知东北装饰城解除劳动关系，该主张与其于2017年6月12日提起仲裁，并主张解除劳动关系经济补偿金的事实相呼应，同时，东北装饰城答辩也承认关振涛自2017年6月12日再未上班，故该院认为关振涛陈述属实，该院确认解除劳动合同的时间为2017年6月9日。
关于关振涛主张的未签订劳动合同二倍工资的请求。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。同时，仲裁时效应自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。现关振涛于2008年4月5日起即在东北装饰城处工作，一直清楚双方未签订劳动合同，关振涛于2017年6月方主张该请求，已超过时效，该院不予支持。
关于关振涛主张法定假日三薪15,000元及超时加班费30,000元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，关振涛并未向法庭提供其法定假日及平时加班的证据，应承担举证不能的不利后果，故对关振涛此项请求，该院不予支持。
关于关振涛主张带薪年假工资10,000元的请求。庭审中关振涛、东北装饰城均认可关振涛享有每年5天的带薪年假，且关振涛并未休假。带薪休年假属于用人单位的福利待遇，劳动者申请仲裁的时效为一年，关振涛2017年6月向仲裁机构申请仲裁，故2015年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效。关振涛2016年享有5天年假，关振涛于2017年工作至6月9日，应享有2天年假，共计7天，东北装饰城应给付关振涛2016年至2017年带薪年假工资1351.72元（2100元/月÷21.75天×7天×200%）。
关于关振涛主张失业金30,000元的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，东北装饰城未给关振涛缴纳失业保险，导致关振涛无法享受失业保险金，故关振涛有权向东北装饰城主张其应承担部分的损失。因关振涛在东北装饰城处工作已满五年，根据《辽宁省失业保险条例》第十七条的:“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员就业后再次失业的，缴费时间按重新就业后的缴费时间计算。领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。”的规定，关振涛可以享受18个月的失业保险金，按照沈阳市同期最低工资标准结合东北装饰城应承担的保险比例，具体数额为19,278元（1530元×70%×18个月）。
关于关振涛解除劳动关系经济补偿金30,000元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。此种情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，东北装饰城应支付关振涛解除劳动合同经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2008年4月5日至2017年6月9日，共计9年2个月，根据法律规定，东北装饰城应支付关振涛9.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，故东北装饰城应支付关振涛解除劳动合同经济补偿金为19,950元（2100元×9.5月）。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、被告沈阳东北装饰城有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日给付原告关振涛2016年至2017年带薪年假工资1351.72元；二、被告沈阳东北装饰城有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日给付原告关振涛失业金19,278元；三、被告沈阳东北装饰城有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日给付原告关振涛解除劳动合同经济补偿金19,950元；四、驳回原告关振涛其他诉讼请求。如被告沈阳东北装饰城有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳东北装饰城有限公司承担。
二审中，当事人未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于东北装饰城提出不应向关振涛支付经济补偿金的主张。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的;第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，东北装饰城未为关振涛缴纳社会保险，关振涛因此提出与东北装饰城解除劳动合同，符合上述法律规定，故一审法院判决东北装饰城向关振涛支付经济补偿金并无不当。本院对东北装饰城的上诉请求亦不予支持。
综上所述，东北装饰城的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳东北装饰城有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 娜
审 判 员 李晓颖
审 判 员 马晨光
二〇一八年四月二十六日
法官助理 黄 琳
书 记 员 康 赦