四川省德阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川06民终510号
上诉人（原审被告）：陈胜，男，1981年12月26日出生，汉族，住四川省中江县。
被上诉人（原审原告）：四川逢春制药有限公司，住所地：四川省德阳市中江县南华镇迎宾路9号。
法定代表人：黎黎，总经理。
委托代理人：欧有模，四川宁安律师事务所律师。
上诉人陈胜因与被上诉人四川逢春制药有限公司（以下简称“逢春制药公司”）劳动争议纠纷一案，不服中江县人民法院（2016）川0623民初166号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院审理查明：逢春制药公司与陈胜于2012年3月建立劳动关系。双方于2013年8月1日签订《劳动合同》一份，约定逢春制药公司聘用陈胜担任驾驶员职务，逢春制药公司可根据工作需要以及陈胜工作能力调整陈胜的工作岗位和职务，合同期限为2013年8月1日至2016年7月30日；合同还约定如陈胜具有严重违反逢春制药公司《员工手册》及其他公司规范所规定的劳动纪律、规章制度的，逢春制药公司可以解除该合同，并不予补偿和赔偿。合同签订后，逢春制药公司安排陈胜到位于宝鸡市凤县秦岭林业有限公司从事挖掘机驾驶工作。逢春制药公司为陈胜等员工提供食宿，并安排专人专车负责接送上下班。2013年9月17日中午，陈胜应阮国林的邀请，前往名叫“乔家小院”的农家乐参加阮国林的生日宴会。用完餐后，逢春制药公司便与公司员工夏洪宝一起继续到公司上班。下班后，陈胜继续前往“乔家小院”用晚餐，因为未到用餐时间，陈胜便借公司负责接送的车辆回住处，打算将其摩托车电瓶拿去维修后再返回。在返回住处的途中，陈胜驾驶车辆不慎发生交通事故，并承担该次事故的次要责任。在住院治疗期间，陈胜共计花费医疗费用47952.9元。另外，陈胜已通过交通事故从侵权方处获得赔偿款共计153821.6元，其中包括残疾赔偿金99797元，鉴定费560元，医疗费、住院伙食补助费、误工费等53464.6元。陈胜住院治疗32天后出院，出院休息一个多月后，继续回到逢春制药公司工作。2015年3月16日，逢春制药公司计划将陈胜调整至生技部门工作，陈胜当日即到生技部门去报道。次日，陈胜以“逢春制药公司强行调离其工作岗位、无故拖欠1个半月工资”为由，将终止劳动关系申请张贴于逢春制药公司行政办公室门上，之后便未到逢春制药公司上班。2015年3月26日，逢春制药公司以“陈胜未到岗上班超过7日”为由作出[2015]（罚）第13号通报对陈胜按自动离职处理。2015年4月24日，陈胜向中江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁审理过程中，该委委托德阳市劳动能力鉴定委员会对陈胜所受伤害进行劳动能力鉴定，评定陈胜伤残为七级。2015年11月30日，中江县劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字[2015]365号仲裁裁决书。逢春制药公司不服该仲裁裁决，特向原审法院起诉。
原审法院审理认为，本案的争议焦点在于:一、陈胜是否应该享受工伤保险待遇。二、逢春制药公司是否应该支付陈胜经济补偿金。对此，原审法院作如下评判：
针对第一个争议焦点，原审法院认为，陈胜于2013年9月17日驾驶单位车辆不慎发生交通事故，并在该次事故中承担次要责任属实，但发生交通事故的时间点是下班从乔家小院返回住处的途中，目的是维修自己的摩托车电瓶，该情形并不属于《工伤认定办法》中关于“上下班途中”以及《最高人民法院<关于审理工伤保险行政案件若干问题>的规定》中关于“上下班途中”应该认定为工伤的情形。即便陈胜所受伤害属于工伤，但陈胜并未在规定的时间内就其所受伤害向劳动行政部门申请进行工伤认定，其已丧失主张工伤保险待遇的权利，但其可以主张侵权赔偿，原审法院已向陈胜释明，要求其按普通人身损害赔偿主张权利，但陈胜仍坚持要求逢春制药公司承担工伤保险待遇的支付责任。故，陈胜要求逢春制药公司承担工伤保险待遇支付责任无事实和法律依据，原审法院不予支持。
关于第二个争议焦点，原审法院认为，《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形之一的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。首先，根据陈胜与逢春制药公司所签订的《劳动合同》约定，逢春制药公司可根据工作需要和陈胜的工作能力对陈胜的工作岗位进行调整。本案中逢春制药公司将陈胜调整到生技部工作，陈胜自述其到生技部去报了道，则陈胜以实际行动同意了逢春制药公司对其工作岗位的调整，故不存在逢春制药公司强行调整陈胜工作岗位的情形。但在调整岗位的次日即2015年3月17日，陈胜却提出申请终止与逢春制药公司的劳动关系，此时，尚在双方劳动合同约定的合同期限内，陈胜的该终止劳动关系实质是解除与逢春制药公司之间的劳动合同，自此，陈胜一直未到逢春制药公司上班，逢春制药公司根据其规章制度作出对陈胜按自动离职处理的决定，实质是同意陈胜提出的解除劳动合同的申请。故，本案中双方劳动合同的解除是劳动者行使解除权解除劳动合同。其次，陈胜称其离职的原因还基于逢春制药公司无故拖欠工资。对此，原审法院认为，逢春制药公司在陈胜通过交通事故获得153821.6元赔偿款后，要求陈胜将逢春制药公司垫付的47952.9元医疗费退还逢春制药公司，但陈胜以其未享受工伤保险待遇为由拒绝退还逢春制药公司上述医疗费用，逢春制药公司在明确告知陈胜的前提下，采用扣除陈胜工资的形式抵扣垫付医疗费属于自助行为，并不属于无故拖欠工资的情形。故，陈胜基于上述两项理由要求逢春制药公司支付经济补偿金的请求无事实和法律依据，原审法院不予支持。
另外，关于陈胜要求逢春制药公司支付按2800元/月的工资标准支付拖欠1.5个月工资共计4200元的问题，仲裁裁决书确定由逢春制药公司支付上述工资给陈胜，原审庭审过程中逢春制药公司也未提出异议，对此，原审法院予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的司法解释》第九十条判决如下：一、四川逢春制药有限公司于本判决生效后10日内支付陈胜一个半月的工资共计4200元；二、驳回陈胜的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由四川逢春制药有限公司负担。
宣判后，陈胜不服，向本院提起上诉。
陈胜上诉称：上诉人是在下班途中发生交通事故，被上诉人故意扣留相关证据证明，不承认上诉人构成工伤，并拒绝为上诉人申报工伤认定，致使上诉人无法维护自己的权利，请求撤销一审判决依法改判被上诉人向上诉人支付工伤保险待遇和经济补偿金。
被上诉人逢春制药公司辩称：上诉人并非在下班途中发生交通事故，被上诉人认为不构成工伤，且没有扣留相关证据，上诉人如认为构成工伤可以自己申请工伤认定，但其逾期未申请，则无权要求支付工伤待遇。被上诉人扣留上诉人的工资是因上诉人拒绝退还被上诉人垫付的医药费，不存在拖欠工资，上诉人主动辞职，被上诉人不应支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
二审查明的事实与原判认定的事实一致，本院对原判认定的事实依法予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，二审中的争议焦点为：1.被上诉人是否应向上诉人支付工伤保险待遇；2.被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金。
关于被上诉人是否应向上诉人支付工伤保险待遇的问题。根据《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”的规定，职工发生事故伤害，需要在规定期限内通过社会保险行政部门认定是否构成工伤。本案中，上诉人的伤害事故未经过工伤认定，故其主张工伤保险待遇没有事实和法律依据。因上诉人已超过申请工伤认定的期限，其只能通过人身损害赔偿主张权利，但经一审法院释明，上诉人仍坚持主张工伤保险待遇，故一审驳回其该项诉讼请求并无不当。
关于被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金的问题。上诉人主张，被上诉人强行调动其工作岗位、无故拖欠1个半月工资，故应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，本案中，双方在劳动合同中约定被上诉人可以调整上诉人的工作岗位，且上诉人也到新岗位报道，故被上诉人调动上诉人的工作岗位符合双方合同约定。对于上诉人称被上诉人拖欠其工资，被上诉人辩称扣除上诉人工资是用于抵扣被上诉人为其垫付的47952.9元医疗费。本院认为，本案中，对于被上诉人是否应当就上诉人的伤害事故承担相关赔偿责任，双方当事人存在争议，在双方既未达成一致意见，也未经相关部门确认的情况下，被上诉人通过扣除工资形式来抵扣未经确认的其他债权，不具有合法性，故被上诉人存在未及时足额支付劳动报酬的情形，应当向上诉人支付经济补偿金，原判对此认定不当，本院予以纠正。上诉人主张按2800元/月的工资标准计算经济补偿金，被上诉人未提出异议，故被上诉人应向上诉人支付经济补偿金2800元/月×3.5月=9800元。
综上，原判认定事实基本清楚，但对于经济补偿金认定不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持四川省中江县人民法院（2016）川0623民初166号民事判决的第一项即“四川逢春制药有限公司于本判决生效后10日内支付陈胜一个半月的工资共计4200元”；
二、维持四川省中江县人民法院（2016）川0623民初166号民事判决的第二项即“驳回陈胜的其他诉讼请求”；
三、四川逢春制药有限公司于本判决生效后10日内支付陈胜经济补偿金9800元。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，由四川逢春制药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 挺
审判员 罗德东
审判员 张天天
二〇一六年七月二十日
书记员 周琪琪