河南省驻马店市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫17民终658号
上诉人（原审原告):廊坊洛基眼科医院，住所地河北省廊坊市广阳区和平丽景*号楼**号。
法定代表人:秦燕，该单位总经理。
委托诉讼代理人:刘永伟、吴心阳（实习），河南济世雨律师事务所律师。
被上诉人（原审被告):杨岩，女，1982年8月16日出生，汉族，住驻马店市驿城区。
委托诉讼代理人:程军霞，驻马店市驿城区法律援助中心法律工作者。
上诉人廊坊洛基眼科医院（以下简称眼科医院）因与被上诉人杨岩劳动争议纠纷一案，不服驻马店市驿城区人民法院（2017）豫1702民初9767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年2月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人眼科医院的委托诉讼代理人刘永伟、吴心阳，被上诉人杨岩及其委托诉讼代理人程军霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
眼科医院上诉请求：撤销原判，依法查明事实支持眼科医院的诉讼请求。事实与理由：原审法院认定事实错误。银行电子回款单和维修单据与本案具有关联性，提成计算方法是由单位确定的，不能凭杨岩一面之词确定提成金额。杨岩给眼科医院造成重大损失，眼科医院不应支付杨岩经济补偿金。
杨岩辩称：眼科医院在一审提交的电子回款单、维修单据不具有证据效力。眼科医院诉称杨岩给眼科医院造成重大损失，眼科医院不应支付杨岩经济补偿金无事实和法律依据。请求二审驳回上诉，维持原判。
眼科医院向一审法院起诉请求：1、判令眼科医院无需向杨岩支付2017年5月份和6月份提成；2、眼科医院与杨岩系合法解除合同，眼科医院不应支付杨岩经济补偿金。
一审法院认定事实：2014年4月20日，杨岩进入眼科医院工作。2014年7月1日，双方签订劳动合同，合同期限为1年。2017年1月20日，双方续签了劳动合同，合同期限为2015年7月1日至2017年7月1日，劳动合同履行地在驻马店“159”医院。2017年5月10日，眼科医院与驻马店“159”医院签订了终止合作协议，终止日期为2017年6月30日。双方就变更劳动内容协商不一致，2017年7月17日，眼科医院以“国家政策原因且杨岩不服从公司管理给公司造成严重损失”为由向杨岩邮寄了终止劳动合同通知书，不再与杨岩续签劳动合同。2017年7月17日，杨岩不再到眼科医院处工作。眼科医院与杨岩劳动关系终止后，未向杨岩支付经济补偿金。杨岩在眼科医院处工作期间，眼科医院没有为杨岩缴纳社会保险费，也未支付杨岩2017年6月份的工资3500元和2017年5月和6月提成。
根据眼科医院提供的2017年（5月）提成表显示该月收入为505400元，支出128403.13元;2017年（6月）提成表显示该月收入为1460100元，支出1052688.72元。杨岩提供的2017年（5月）提成表显示该月收入为505400元，支出16100元;2017年（6月）提成表显示该月收入为1451850元，支出42100元。杨岩提供提成表显示2017年5月份提成4770元和6月份提成13998元。
庭审中，眼科医院提供了2017年12月159医院回款凭证、天津市美泰克医疗设备有限公司开具的维修发票，证明杨岩的提成应扣减支出。
另查明，杨岩2016年7月至2017年6月的月平均工资为6321.22元/月。庭审中，杨岩对仲裁查明的并按2016年7月至2017年6月的月平均工资为6148元/月计算经济补偿这一事实无异议。
还查明，杨岩与眼科医院因解除劳动关系、经济补偿金、社会保险、拖欠工资等问题向驻马店劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除与眼科医院之间的劳动关系；2、支付拖欠杨岩2017年6月份及5月份、6月份期间的提成；3、支付因拖欠工资而加付的赔偿金4175元；4、支付经济补偿金31500元；5、支付因拖欠经济补偿金而加付的赔偿金31500元；6、支付未签劳动合同的双倍工资69300元；7、补缴2014年4月至2017年8月期间的养老、医疗、失业、生育、工伤保险费和住房公积金。2017年10月20日，该委作出驻劳人仲案字[2017]265号仲裁裁决书，裁决：1、同意双方解除劳动关系；2、眼科医院支付杨岩2017年6月份工资3500元；3、眼科医院支付杨岩2017年5月份和6月份的提成18768元；4、眼科医院支付杨岩经济补偿金21518元；5、眼科医院为杨岩补缴2014年4月至2017年7月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费（不含个人应缴纳部分，具体数额由经办机构计算；6、驳回杨岩的其他仲裁请求。后眼科医院不服仲裁裁决，于法定期间内向法院提起诉讼。
一审法院认为，杨岩2014年4月20日进入眼科医院处工作，2014年7月1日与杨岩签订劳动合同，工作地点在驻马店“159”医院。2017年5月10日，眼科医院与驻马店“159”医院签订终止合作协议，2017年7月17日，眼科医院给杨岩送达终止劳动合同通知书，杨岩不再到眼科医院处工作。双方存在劳动关系期间为2014年4月20日至2017年7月17日。眼科医院对于杨岩要求与其解除劳动合同不持异议，予以确认。眼科医院没有支付杨岩2017年6月份的工资及2017年5月份、6月份提成。眼科医院辩称2017年6月份已经不再与驻马店“159”医院合作，损失较大，基本不存在利润，无法核算出杨岩6月份的提成。但其提供回款与维修发票均在2017年12月杨岩离职以后，不能证明与本案的争议事实存在关联性，故该诉称理由，不予支持。至于2017年5月份提成，因眼科医院对于支出部分，没有提供相应证据，故其辩称理由不予支持。因眼科医院作为用人单位提供的证据不能证明其主张，根据相关法律规定，对杨岩提供证据予以采信。对于支付杨岩2017年6月份工资，眼科医院不提异议，予以确认。杨岩提供证据显示杨岩5月份和6月份的提成分别为4770元和13998元。提成是劳动者报酬组成部分，根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，眼科医院应当支付杨岩2017年6月份工资3500元和2017年5月份提成4770元、6月份提成13998元。双方劳动关系存续期间，眼科医院没有为杨岩缴纳社会保险费。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，故眼科医院应当为杨岩缴纳2014年4月至2017年7月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，但不含个人缴纳部分。根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。眼科医院与驻马店“159”医院的合作已经终止，杨岩与眼科医院订立劳动合同时的客观情况发生变化，双方协商不一致，眼科医院应当支付杨岩经济补偿。杨岩2014年4月与眼科医院建立劳动关系，2017年7月不再到眼科医院处工作，双方劳动关系存续时间为3年3个月，又因杨岩对驻马店市劳动人事争议仲裁委员会（2017）265号仲裁裁决书认定的2016年7月至2017年6月月平均工资6148元/月不持异议，仍按6148元/月计算经济补偿金，故眼科医院应支付杨岩经济补偿金21518元（3.5月×6148元/月）。判决：一、确认廊坊洛基眼科医院与杨岩解除劳动关系；二、廊坊洛基眼科医院支付杨岩2017年6月份工资3500元；三、廊坊洛基眼科医院支付杨岩2017年5月份和6月份的提成18768元；四、廊坊洛基眼科医院支付杨岩经济补偿21518元（3.5月×6148元/月）；五、廊坊洛基眼科医院为杨岩补缴2014年4月至2017年7月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费（不含个人应缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。如在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由廊坊洛基眼科医院负担。
二审中，眼科医院提交天津市美泰克医疗设备有限公司维修保养服务合同及情况说明一份，证明眼科医院与美泰克医疗设备有限公司存在维修保养服务以及服务费用采用年结方式计算。杨岩质证称，维修保养合同与本案没有直接关联性，并不能证明与杨岩之间的所谓提成方法的计算问题以及与眼科医院所提出的杨岩给眼科医院造成的重大损失也无任何关联性，不应予以采信。二审查明的其他事实与一审判决认定的事实一致。
本院认为，杨岩2014年4月20日到眼科医院工作，至2017年7月17日眼科医院给杨岩送达终止劳动合同通知书，双方劳动关系存在期间为2014年4月20日至2017年7月17日。眼科医院对杨岩要求与其医院解除劳动合同不持异议，予以确认。眼科医院没有支付杨岩2017年6月份的工资及2017年5月份、6月份提成。对于支付杨岩2017年6月份工资，眼科医院不提异议，予以确认。对于杨岩2017年5月份、6月份的提成问题，杨岩、眼科医院双方虽均在原审中提供了各自的计算表格，但均未提供其他证据予以印证，明显证据不足。原审已经查明杨岩2016年7月至2017年6月的月平均工资收入为6321.22元/月，且原审卷宗中杨岩的工资银行卡交易明细清单显示杨岩的工资收入由基本工资3500元和提成工资组成，而该明细清单显示杨岩的月提成工资数额，明显低于杨岩自己提供的2017年5月份、6月份提成工资计算表格的数额。综合双方的意见，根据公平原则，杨岩的2017年5月份、6月份提成工资数额，按照提成工资的平均数额认定较为合理，即杨岩的2017年5月份、6月份提成工资应按(6321.22元-3500元)×2=5642.44元支付。双方劳动关系存续期间，眼科医院应当为杨岩缴纳2014年4月至2017年7月期间的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，但不含个人缴纳部分。眼科医院与驻马店“159”医院的合作已经终止，杨岩与眼科医院订立劳动合同时的客观情况发生变化，致使杨岩与眼科医院解除劳动合同，双方协商不一致，眼科医院按规定应当支付杨岩经济补偿金。
综上所述，眼科医院的部分上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：
一、维持驻马店市驿城区人民法院（2017）豫1702民初9767号民事判决的第一、二、四、五项及诉讼费负担部分。
二、变更驻马店市驿城区人民法院（2017）豫1702民初9767号民事判决的第三项为:廊坊洛基眼科医院支付杨岩2017年5月份和6月份的提成5642.44元。
三、上述应付款项于判决生效后十日内履行完毕。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由眼科医院负担。
本判决为终审判决。
审判长 刘称心
审判员 王东风
审判员 于俊义
二〇一八年四月十八日
书记员 郭淇文