江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)昆民初字第5102号
原告李彬，男，1989年2月27日出生，住湖南省汉寿县。
委托代理人芮科，女，1985年12月11日出生，住江苏省溧阳市。
委托代理人屈鲁宁，男，1986年2月19日出生，住南京市鼓楼区。
被告万润科技精机（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇山淞路299号。
法定代表人郑新耀，该公司董事长。
委托代理人鲍欢欢，江苏海联海律师事务所律师。
委托代理人解苏楠，江苏海联海律师事务所律师。
原告李彬与万润科技精机（昆山）有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年12月28日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李彬及委托代理人芮科、屈鲁宁，万润科技精机（昆山）有限公司委托代理人鲍欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李彬诉称：原告于2012年4月16日进入被告处从事四等技师工作，双方签订了劳动合同，2013年8月左右提升为六等技师，原告正常工作时间工资及加班工资计发基数提升至3800元，原告正常工作日加班，被告未支付原告加班工资。2015年8月18日在被告要求下，原告与被告签订了劳动合同补充协议，协议从2015年9月起开始执行，劳动合同补充协议更改了原告的工资结构，并降低了加班工资计算基数，并约定工资结构中的主管加给、专业津贴、其他津贴中已包含了加班费内容。被告为避免在周末安排加班，一直要求原告正常工作日加班，原告认为被告的行为违反相关法律规定，向被告提出了异议，被告并接受原告的意见，自2015年9月开始以原告消极怠工，且多次不服从上级主管工作安排，不配合工作，严重违反公司纪律，给予原告降级降薪处理。原告于2015年10月8日向当地劳动保障部门申请调解，双方调解失败，2015年10月15日原告以被告未及时足额支付加班工资及9月份工资为由，向被告提出解除劳动合同。为此，要求被告支付2013年8月至2015年8月期间平时加班工资差额34281.90元、解除劳动关系经济补偿金24174.40元、2015年9月工资差额2400元、2015年10月工资2900元。
被告万润科技精机（昆山）有限公司辩称：原告属于责任制员工无加班费，无需支付原告加班加点工资。原告违反公司规章制度，被降职降薪，并无拖欠原告工资之情形，无需支付解除劳动合同经济补偿金。
经审理查明：原告于2012年4月16日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同期限至2016年4月14日止，加班加点工资计发基数为2200元。被告的《员工手册》规定，各级员工对主管人员指派担任之工作，应竭诚接受，切实执行。其指导事项有服从义务，如有正当意见，得以口头或书面陈述之；5-7职级，8-10职级等非主管职，平日为责任制无加班费，节假日加班依规定申请，按加班时间依法计算加班费。员工有下列情形之一者，经查证属实予以降职降薪：拒绝听从主管人员及管理人员的工作安排及指挥，经多次劝导仍不改正者。2013年8月原告职级调整为五等，2014年4月原告职级调整为六等。原告的工资结构为本俸1800元、主管给0、专业津贴2000元，计3800元，出勤奖励金。
2015年8月18日原告与被告签订了劳动合同补充协议，协议约定对双方于2013年4月15日签订的劳动合同相关条款作以下变更和补充：原告劳动合同中约定原告正常出勤工资报酬5120元（其中本俸1800元、主管给0、全勤0、专业津贴2000元、出勤奖励金1320元），现变更为5800元（其中本俸2500元、主管给0、专业津贴2000元、其他津贴1300元）；劳动合同中约定加班加点工资计发基数由3800元，现变更为昆山市最低工资标准1680元；加班申请按公司加班制度执行；以上工资内容中主管加给、专业津贴、其他津贴中已包含正常工作日加班费内容，节假日、休息日加班费按昆山市最低工资标准工资1680元计算；协议从2015年9月开始执行。2015年9月14日被告以原告消极怠工，且多次不服从上级主管工作安排，不配合工作，给予原告降职降薪处理，由六等技师降为四等技师，薪资专业津贴、其他津贴各降低1300元。原告2015年9月份应发工资为2427.59元（请假扣款972元），扣保险公积金333元，实发2094.59元（被告按3400元计算）。
2015年10月15日原告向被告提出解除劳动合同，理由为被告安排原告在平日工作时间外延长工作时间，被告一直没有发放加班费，且未足额支付2015年9月工资。被告没有支付原告2015年10月工资。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年8月至2015年8月期间平时的加班费34281.90元、解除劳动关系经济补偿金24174.40元、2015年9月的工资差额2400元、2015年10月工资2900元。仲裁开庭时，被告申请证人原告主管出庭作证，证人陈述2015年6月至9月期间公司业务不太忙，要求5天8小时以外的工作，但原告不配合，说家里有事。原告为责任制员工无平时加班费（五等以上）。该委作出裁决：一、被告支付原告2015年9月工资差额1428元、2015年10月工资2900元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、劳动合同补充协议、考勤记录、工资明细、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。被告的规章制度规定了5-7职级，8-10职级等非主管职，平日为责任制无加班费，而2013年8月起原告职级调整为五等职级（原告也知道没有平时加班工资），故原告要求被告支付2013年8月至2015年8月期间平时加班工资差额，没有事实依据，本院不予支持。
被告的规章制度规定了各级员工对主管人员指派担任之工作，应竭诚接受，切实执行。其指导事项有服从义务，如有正当意见，得以口头或书面陈述之，也是原告应当按约定履行劳动之义务。在2015年6月前，被告安排原告延长工作时间加班，原告也服从被告的安排，而在2015年6月后，原告延长工作时间加班明显减少。同时原告与被告签订的劳动合同补充协议约定了被告调高了原告的薪资待遇（为了提高积极性，也是对原告延长工作时间加班工资之补偿），原告理应积极配合被告的工作安排，认真认真工作，而又在2015年9月后，原告几乎没有平时加班，影响了被告的正常生产计划，印证了证人原告主管出庭作证之陈述，即原告不配合被告的工作安排。原告认为被告为避免在周末安排加班，一直要求原告正常工作日加班，也没有证据证明，即原告认为被告的行为违反相关法律规定，没有事实和法律依据，而原告认为已向被告提出了异议，也无证据证明，本院对原告上述陈述不予认定。被告因工作需要安排原告加班加点，也支付了原告的平时加班工资，符合法律规定。
根据被告的薪资制度（原告职等）、劳动合同补充协议，即原告平时加班工资已在原告的薪资中体现，被告不再另行支付平时加班工资，但原告不配合被告安排平时加班，即不加班而又获得薪资报酬，特别在原告调整薪资待遇后，而原告又要求被告支付平时加班工资及解除劳动合同经济补偿金，有违诚信原则。根据上述事实和认定，应当认定原告拒绝听从主管人员及管理人员的工作安排及指挥，经多次劝导仍不改正者，被告对原告作出降职降薪决定，符合被告规章制度规定降职降薪之情形，也为被告行使自主管理权范围，应予尊重。被告作出降职降薪决定后，原告也没有提出异议，而在一个月后才提出解除劳动合同，且离职主要理由为被告未支付平时加班工资，故本院对被告作出的降职降薪决定予以认定。
原告为被告提供了劳动，被告依法应当支付原告的工资。根据上述认定，原告的工资应按降职降薪后的工资标准计算（3300元），原告要求按原薪资待遇支付2015年9月工资差额2400元、2015年10月工资2900元的理由不成立，本院不予支持，被告对仲裁裁决的工资差额和工资也不予认可，本院根据原告的出勤情况，计算原告的工资差额和工资，经本院计算，被告已足支付原告2015年9月工资，不存在工资差额，被告应当支付原告2015年10月工资1147.64元（已扣保险公积金）。根据上述认定，原告提出解除劳动合同而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，不符合法律规定之情形，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告万润科技精机（昆山）有限公司支付原告李彬2015年10月工资1147.64元，于本判决生效后十日内履行。
二、驳回原告李彬的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告李彬负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 朱晓明
二〇一六年三月二十七日
书记员 袁晓霞