上海市长宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长民四(民)初字第1309号
原告上海国际服务贸易(集团)有限公司外企服务分公司，住所地上海市长宁区娄山关路XXX号XXX室。法定代表人李阳，总经理。委托代理人楼凌宇，上海市蓝白律师事务所律师。委托代理人陈懿，上海市蓝白律师事务所律师。被告孙祎珺，女，汉族，住上海市普陀区。委托代理人沈勤(系夫妻关系)，住上海市普陀区。被告锐武商务信息咨询(上海)有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人约珥·雷斯尼克(英文名JOELRESNICK)。委托代理人邵洁芸，上海予湛律师事务所律师。原告上海国际服务贸易(集团)有限公司外企服务分公司(以下简称：国服外服分公司)诉被告孙祎珺、锐武商务信息咨询(上海)有限公司(以下简称：锐武公司)劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后本案转为普通程序，组成合议庭，再次公开开庭进行了审理。原告国服外服分公司的法定代表人李阳、委托代理人楼凌宇、陈懿，被告孙祎珺及其委托代理人沈勤(参加第一次庭审)，锐武公司的委托代理人邵洁芸均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国服外服分公司诉称：原告于2014年4月1日与被告孙祎珺订立劳动合同，并由原告派遣被告孙祎珺至被告锐武公司担任会计职务。同时，原告和二被告签订《劳务派遣协议》中明确被告孙祎珺的每月工资为税前人民币(以下同)7,500元，由锐武公司直接发放。原告在本案仲裁后方知晓被告孙祎珺与被告锐武公司就工资问题重新进行了约定，被告锐武公司从未告知过原告其支付被告孙祎珺工资及津贴事宜，也未告知原告被告孙祎珺的月工资已由税前7,500元调整至税后15,000元。原告不应当承担连带责任。请求依法判令原告：1、不承担连带支付被告孙祎珺2014年4月至2015年2月工资201,089.13元的义务；2、不承担连带支付被告孙祎珺2014年9月至2015年2月津贴3,990元的义务；3、不承担为被告孙祎珺报销医药费2,260元的连带责任的义务。被告孙祎珺辩称：被告孙祎珺每月实得工资15,000元，被告孙祎珺服从仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。被告锐武公司辩称，同意按每月7,500元标准支付被告孙祎珺工资，同意支付2014年9月至2014年10月津贴。不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告孙祎珺于2004年12月13日与上海市对外服务有限公司建立劳动关系，被派遣至加拿大XXXXXXX安大略有限公司上海代表处工作。2005年4月至2013年3月，与中智公司建立劳动关系，被派遣至香港瑞克集团有限公司上海代表处工作，睿克贸易(上海)有限公司注册成立后，被告孙祎珺被派遣至该公司工作。被告在睿克公司工作期间，每月工资为15,000元。原告于2014年4月1日起与被告孙祎珺订立《劳动合同》，合同期限为2014年4月1日至2016年3月31日。同日，原告与二被告签订《派遣协议》，约定原告派遣被告孙祎珺至锐武公司担任会计岗位工作。被告孙祎珺的工资报酬按照被告锐武公司内部工资分配办法确定，根据工作岗位确定其每月工资为应付工资7,500元(包括净工资、个人所得税、个人应付社保及公积金三部分)。被告孙祎珺工资由被告锐武公司直接支付。被告锐武公司出具承诺书，内容为：孙祎珺员工，鉴于您自2004年12月13日至2014年3月31日，在香港瑞克集团有限公司上海代表处和睿克贸易(上海)有限公司工作，现我司承诺如下，您在香港瑞克集团有限公司上海代表处和睿克贸易(上海)有限公司工作的工龄合并计入在我司工作的连续工龄。您的年休假以及其他工龄有关的相关计算，该工龄均按包含您在香港瑞克集团有限公司上海代表处和睿克贸易(上海)有限公司工作的全部期限后的合并工龄计算。特此承诺。被告孙祎珺提供的税收完税证明显示，自2013年1月起至2014年6月止，被告每月个人所得税实缴税额均为2,493.33元。被告孙祎珺工资卡帐户显示自2013年1月起其每月实得工资为15,000元。其中2014年5月4日支付2014年1月和2月工资共计30,000元。2014年6月3日支付2014年3月工资15,000元。被告锐武公司在仲裁庭审中表示同意支付被告孙祎珺2014年4月起至2015年2月工资201,089.13元、2014年9月至2015年2月津贴3,990元，凭票报销医药费2,260元。原告分别于2014年10月和2014年12月暂停为被告孙祎珺缴纳社保，导致被告孙祎珺医保卡被封，就医时无法使用。被告孙祎珺在此期间共发生医疗费2,260元，其中医保应承担部分为1,097.69元。2015年3月3日，孙祎珺向上海市长宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人锐武公司支付2014年4月至2015年2月工资201,089.13元及拖欠工资补偿金50,272.28元、2014年9月至2015年2月津贴3,990元、报销医药费2,260元，被申请人国服外服分公司承担连带责任。该委于2015年4月15日作出裁决：一、被申请人锐武公司应当自裁决生效之日起七日内支付申请人2014年4月至2015年12月工资201,089.13元；二、被申请人锐武公司应当自裁决生效之日起七日内支付申请人2014年9月至2015年2月津贴3,990元；三、被申请人锐武公司应自裁决生效之日起凭票给予申请人报销医药费2,260元；四、被申请人国服外服分公司应当就上述三项支付义务承担连带赔偿责任；五、对申请人的其他请求不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。上述事实，有劳动合同、派遣协议、承诺书、完税凭证、仲裁审理笔录、工资卡明细单、个人历史账户信息查询表、养老保险缴费情况、医保卡个人交易明细、门诊病史资料、医疗费发票及原、被告的陈述等证据佐证。证据经当庭质证，本院予以确认。审理中，被告锐武公司表示，因公司经营状况不良，无力支付包括被告孙祎珺在内的员工工资。由于原、被告对事实争议颇大，致本案调解不成。本院认为，被告锐武公司在仲裁期间自认被告孙祎珺的月工资为15,000元，锐武公司为孙祎珺的个人所得税缴纳基数与该公司自认的工资标准相吻合，本院确认孙祎珺的月工资为15,000元的事实。锐武公司陈述该工资由基本工资及绩效工资构成，未提供证据佐证，本院不予采信。支付劳动者工资系用人单位的法定职责，原、被告在履行劳动合同过程中，孙祎珺的工资由锐武公司直接支付，是三方对工资支付方式达成的合意，但该种合意并不能免除用人单位的法定义务。鉴于锐武公司未就裁决书提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故本院可以确认孙祎珺的工资由锐武公司支付，在锐武公司经营状况不良，可能侵害劳动者利益的情况下，原告作为用人单位应当依法承担连带责任。原告要求不承担支付被告孙祎珺2014年4月至2015年2月工资201,089.13元连带责任的诉讼请求，本院不予支持。同理，原告要求不承担支付被告孙祎珺津贴的连带责任的诉讼请求，本院亦不予支持。关于医药费连带责任的争议。本院认为，原告作为用人单位，依法应承担按时为劳动者缴纳社保的义务。原告未及时为被告孙祎珺缴纳社保，导致被告孙祎珺医保帐户被封不能使用，对被告孙祎珺造成的损失，原告理应承担赔偿责任。鉴于锐武公司同意为被告孙祎珺报销医疗费，本院予以准许，原告要求不承担医疗费报销的连带责任，本院不予支持。但被告孙祎珺应当个人承担的医疗费，本应由其本人承担，不属于损失范围，原告及被告锐武公司均可不承担赔偿责任。对裁决书确定的医疗费报销金额，本院予以修正。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第九十二条第二款之规定，判决如下：一、被告锐武商务信息咨询(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙祎珺2014年4月至2015年2月工资人民币201,089.13元；被告锐武商务信息咨询(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙祎珺2014年9月25日至2015年2月津贴人民币3,990元；被告锐武商务信息咨询(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告孙祎珺报销医疗费人民币1,097.69元；四、原告上海国际服务贸易(集团)有限公司外企服务分公司应就上述三项支付义务承担连带责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告上海国际服务贸易(集团)有限公司外企服务分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 娄 嬿
审 判 员 周泉泉
人民陪审员 曹美凤
二〇一五年十二月四日
书 记 员 张 楠
附：相关法律条文
附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第九十二条……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。