上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闵民一(民)初字第18599号
原告王开和，男，1979年6月5日出生，汉族，户籍地江苏省无锡市。委托代理人宋玲娣，上海祺道律师事务所律师。被告大贺传媒股份有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。负责人薛贵余，总经理。委托代理人宋雪冬，上海市佩信科诺律师事务所律师。原告王开和与被告大贺传媒股份有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月1日立案受理了原告的起诉，后被告也在法律规定的期限内就本案提起诉讼，本院依法合并审理。本案依法由审判员顾洪磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王开和及其委托代理人宋玲娣，被告大贺传媒股份有限公司上海分公司的委托代理人宋雪冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王开和诉称，原告于2002年6月20日进入被告处工作，离职前每月工资人民币(币种下同)7,100元。2015年6月2日，被告发布通知，因厂房租期到期，自2015年6月4日起工厂搬迁至宝山区，并要求员工自当日起赴新厂址工作。原告随即对工作地点的变更提出异议，被告未予理睬。原告认为被告对工作地点变更全无协商余地，不提供任何补贴或班车予以解决，数次协商均无果，故于2015年6月16日原告向被告以“公司未按照劳动合同提供劳动条件”提出解除劳动合同，并要求公司给予相应经济补偿金。为此，原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金92,300元；2、被告支付原告2014年、2015年每年10天未休年休假工资13,057元。被告大贺传媒股份有限公司上海分公司辩称，因被告厂房租期届满，故搬迁至宝山区，搬迁对员工不造成实质性影响，被告也考虑到原告的情况可以安排原告到被告位于徐汇区的部门继续上班，原告于2015年6月4日口头以需要到别处工作为由提出解除劳动关系，但其之后一直拒绝办理相关手续，也始终未到被告处工作，故被告于2015年6月19日发函通知原告同意其辞职。因此，被告不同意支付原告解除劳动合同的经济补偿。关于年休假，其中2014年度原告已休年休假2天。因原告于2015年6月自行提前离开，不能安排当年度年休假的责任不在被告，故不同意支付2015年度未休年休假折算工资。综上，被告亦不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿41,523.29元。本案2015年10月26日庭审过程中，被告增加诉讼请求，要求判令：被告无需支付原告未休年休假折算工资5,727.35元。原告王开和辩称，不同意被告的诉讼请求，坚持己方意见。经审理查明，2002年6月20日，原告进入被告处工作，担任操作手。双方签订最后一期劳动合同约定的有效期限自2012年6月21日至2015年6月20日止。被告支付原告工资至2015年5月31日止。原告已休2014年度年休假2天。2005年6月2日，被告发布通知，内载：“因位于上海市闵行区吴泾镇通海路XXX号的大贺传媒股份有限公司上海分公司工厂厂房租赁期将到期，原址无法继续承租，经公司研究决定：自2015年6月4日起，工厂搬迁至上海市宝山区园泰路XXX号(靠近丰翔路)，如无另行安排，所有员工自2015年6月4日起赴新厂址工作。”2015年6月17日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2015年7月30日作出闵劳人仲(2015)办字第3550号裁决书，裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金41,523.29元、2014年度、2015年度未休年休假折算工资差额5,727.35元；原告其余仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂向本院提起诉讼。本案中，被告表示原告工资由其按月银行转账支付，由基本工资、浮动工资、加班工资、餐贴、奖金等组成，并提供工资表予以证明，其中显示原告2014年度月平均工资为4,982.58元(已扣除加班工资)，离职前12个月平均工资为5,140.50元(已扣除加班工资)。原告对工资表中应发工资之金额没有异议，但对其余工资组成均不予认可，并表示，被告从未发放过工资条，原告不清楚工资组成，被告通过银行转账支付节假日加班工资，另行现金形式发放平时及休息日加班工资。就劳动关系解除事宜，原告提供2015年6月16日与被告处生产部经理李新英、人事总监丁剑虹之间的谈话录音、当日向手机号码XXXXXXXXXXX发送的手机短信截图(其中内载，原告始终不同意被告单独变更劳动合同地点，且公司明确说明不提供交通补贴或班车等，经多次协商无果，故原告作为劳动者以“公司未按劳动合同约定提供劳动条件”向公司提出解除劳动合同，并要求被告给予相应经济补偿金)及短信详单、暂住证、房屋租赁合同及百度地址截图等证据，以说明原告居住地址离被告新址公交近三个小时，而新厂址生产经理亦无法安排原告工作，原告多次与被告协商进行调解，被告始终未能提供交通补贴或班车等，强硬变更工作地点，原告据此于2015年6月16日通过短信方式解除劳动合同，被告理应支付原告相应经济补偿。被告对原告提供的证据均不予认可，未收到过解除劳动合同关系的短信，但确认手机号码由被告人事经理使用。被告并表示，被告因厂房租赁合同届满才搬迁至宝山区，双方劳动合同约定工作地点为中国境内，因此，被告有权根据合同约定变更工作地点，原告于2015年6月4日口头提出解除劳动合同，之后未再至被告处工作也未办理离职手续，后被告于2015年6月19日出函通知原告同意其辞职。原告否认曾经口头向被告提出辞职。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工资明细、通知等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告签订有书面劳动合同，双方存在劳动关系。就双方劳动关系解除事宜，本院认为，本案中，原告主张2015年6月16日通过手机短信的方式向被告提出解除劳动合同，并提供短信截图及短信详单等予以证明。被告虽否认收到手机短信，但确认该手机号码为其人事经理所使用。同时，本院注意到被告自述原告曾口头提出过辞职，但未能对此予以举证证明。由此本院可以采信原告关于于其于2015年6月16日解除劳动合同之主张。然就解除之理由，被告因原厂址租赁期限届满而搬迁，不属于恶意变更工作地点，故而被告之行为尚不属于“公司未按劳动合同约定提供劳动条件”之情形。因此，原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿，缺乏依据，本院难以支持。由于双方劳动关系系由原告提出辞职，故被告不同意支付原告仲裁裁决的经济补偿金41,523.29元之请求，本院可予支持。关于原告主张的年休假之请求，其中就2014年度年休假事宜，原告已休2014年度年休假2天，其余年休假被告未予安排或支付相应未休年休假折算工资，故被告应承担支付原告2014年度未休年休假折算工资之责。就2015年度年休假事宜，本院认为，根据原告自述其系主动离开公司，原、被告之间的劳动关系系由原告提出解除，故被告未能安排原告休当年度年休假之责不在被告。因此，原告要求被告支付其2015年度未休年休假折算工资之请求，本院不予支持。另需说明，被告于仲裁裁决后，未就仲裁裁决的其应向原告支付2014年及2015年未休年休假工资差额5，727.35元事宜，于法律规定的期限内提起诉讼，故视为其同意按仲裁裁决履行。综上，被告应支付原告未休年休假折算工资5,727.35元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、被告大贺传媒股份有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原告王开和未休年休假折算工资5,727.35元；二、被告大贺传媒股份有限公司上海分公司无需支付原告王开和经济补偿金41,523.29元；三、驳回原告王开和其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告大贺传媒股份有限公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 顾洪磊
二〇一六年二月二十三日
书记员 施凌虹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……