沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0102民初2052号
原告：庞洪凯，男，1967年11月22日出生，汉族，住辽宁省营口市西市区。
被告：沈阳同方物业管理有限公司，住所地沈阳市和平区文体西路25号208房间。
法定代表人：黄伟明，系该单位董事长。
委托诉讼代理人：姜南竹，女，1986年7月10日出生，系该单位职工。
原告庞洪凯与被告沈阳同方物业管理有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告庞洪凯，被告沈阳同方物业管理有限公司的委托诉讼代理人姜南竹到庭参加诉讼。本���现已审理终结。
原告庞洪凯向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销2016年8月末被告采用胁迫手段与原告订立的合同，同时依法判决被告订立的解除劳动合同无效，依法给付原告未依法订立合同期间工资二倍的差额，依法给付原告违反法律规定解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金；2、请求依法判决被告给付原告工作期间、节假日、年假的加班工资报酬；3、请求依法判决被告为原告足额补缴五险一金；4、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、被告采用胁迫手段与原告订立合同，又随意与原告解除劳动合同。原告于2014年3月5日在被告处入职，任保安员工作。2016年8月25日被告突然采用胁迫的手段要求原告写申请书，自动放弃劳动保险协议（只要求签名和按手印），并与原告订立“劳动合同（订立该“劳动合同”时，被告胁迫原告填写姓名和身份证号码，暗示不签就辞退。）为了养家糊口，原告在违背真实意思的情况下，与被告订立了合同，2016年12月28日，被告又随意要求与原告解除劳动合同（原告在被告单位上班两年，从未与被告依法订立规范的劳动合同），第二天被告就要求与原告解除其采用胁迫手段订立的劳动合同。因协议书内容极不真实，所以原告拒签，按照《劳动法》第五十四条规定，人民法院应依法撤销该合同，依法判决2016年12月29日被告签订的解除合同协议无效，依法判决被告支付原告未依法订立劳动合同期间的双倍工资，其差额原告应为30,800元。二、原告的工作时间已超出法律规定的时间。因为原告的工作基本为轮换三班倒的工作，因此，原告每周工作为56小时，比法律规定多16小时。从2015年3月5日至2016年12月28日工作期间，共发生加班190个工作日，应给付双倍工资，计48,920元；节假日加班9天，工资差额1,350元；未休带薪年假5天工资差额1,287元。（节假日加班按工资明细不完全统计，沈阳同方物业管理有限公司没给原告看过工资表）。三、被告未依法为原告办理社会保险和缴纳社会保险费。被告未依法为原告办理社会保险和缴纳社会保险费，违反《中华人民共和国保险法》第五十八条，第六十条的规定。综上所述，为维护法律正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提出诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
被告辩称，关于双倍工资的诉求，被告与原告已签订劳动合同，因此无须支付原告申请的未依法订立合同工资二倍的差额及。原告入职时间是2015年3月15日，并非是其所说的2014年3月5日，我公司是2014年11月成立，在那之前公司还没有成立不可能入职，双方是自愿签订劳动合同并非强迫。我公司与劳��者签订劳动合同是根据《劳动合同法》中关于用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的规定，依法进行的。如果原告未签劳动合同，我公司有权辞退，并非胁迫。原告第二项诉讼请求的问题，原告未向公司提出请假申请，也未提出离职申请，办理离职工作交接手续，无故不来上班，给我公司的人员安排及工作秩序造成了混乱。因此，无任何理由主张经济补偿或赔偿。关于第三项诉讼请求，根据双方签订的劳动合同，第四条关于工时工作制的约定，为综合计算工时工作制，保安实行轮岗制、轮休制。工作时间并没有超过法定标准时间。关于第四项诉讼请求，我公司采用自愿缴纳社保方式，原告递交的申请书要求将缴纳社保的费用折合成现金随每月工资一起发放。有申请人申请书及工资表为证。综上所述请贵院驳回原告的所有请求。
经审理查明：2016年12月27日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁仲裁请求：1、未签劳动合同期间工资二倍差额30,800元；2、2015年3月5日至2016年12月25日工作期间的星期六加班工资24,718.08元，97个工作日3、补缴从2015年至今应缴纳的五险一金；4、继续缴纳五险一金。该委以未能提供相关证据为由，作出沈和劳人仲不字[2017]7号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。
另查明：2015年3月5日，原告入职被告处，任保安员。2015年3月15日，双方签订劳动合同书，约定期限2015年3月15日至2018年3月14日。
再查明：原告工作时间为上午8点到下午18点（中午休息1.5小时），休息24小时，次日下午18点到第三日上午8点，休息24小时，依次循环。原告夜间工作为在岗亭里为车辆起杆放杆，岗亭里有电暖气、桌子、椅子。
又查明：原告月工资为2,800元-2,950元。
上述事实，有不予受理通知书、劳动合同及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的未依法订立书面劳动合同双倍工资差额。虽原告主张2016年8月被告采用胁迫手段与原告订立劳动合同，但对此原告未能提供有效证据予以佐证，故对该主张，本院不予采信。原告2015年3月5日入职，原、被告于2015年3月15日签订了书面劳动合同。故原告的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
关于原告主张的加班工资，原告的在岗时间虽然相对而言较长，但其工作强度不大，且岗亭内有椅子等休息设施。故对原告的加班工资诉讼请求，本院不予支持。
关于原告主张的被告订立的解除劳动合同无效，依法给付原告解除劳动合同赔偿金。因上述主张未经劳动争议前置程序，故本院不予审理。
关于原告主张的补缴社会保险及住房公积金。上述主张属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院民事诉讼的受理范围。故对原告的诉讼请求，本院不予审理。
综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百一十九条之规定，判决如下：
驳回原告庞洪凯的诉讼请求。
案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院��交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 金春雷
二〇一七年四月十九日
书记员 张 晖
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的���张，有责任提供证据。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。