江苏省无锡市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏02民终3945号
上诉人(原审原告)：齐保林，男，1970年11月4日生，汉族，住无锡市。
被上诉人（原审被告）：无锡一米人力资源有限公司，住所地无锡市新吴区岷山路5号。
法定代表人：薛静丰，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘宝娟，该公司员工。
委托诉讼代理人：张玲，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：绿点科技（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡市无锡国家高新技术产业开发区B区B84-2地块。
法定代表人：FORBESIANJAMESALEXANDER，该公司董事长。
委托诉讼代理人：杨磊，该公司员工。
上诉人齐保林因与被上诉人无锡一米人力资源有限公司（以下简称一米公司）、绿点科技(无锡)有限公司（以下简称绿点公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省无锡市新吴区人民法院（2017）苏0214民初3495号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
齐保林上诉请求：撤销一审判决，依法改判两被上诉人支付赔偿金、代通知金、年终奖、加班费等共计8456.82元。事实和理由：1、绿点公司单方强制解除劳动合同。2、一米公司提供的附加协议不合理。3、一审查证不实，适用法律不当。
一米公司辩称，加班费一审庭审后已经确认并已经支付，其他费用的话，因为我公司是依法解除劳动合同无需赔偿，关于年终奖是福利只有在职人员才享受。
绿点公司辩称，因为齐保林发生违纪行为，该公司将其退回一米公司，齐保林是与一米公司签订的劳动合同。请求法院驳回上诉，维持原判。
齐保林向一审法院起诉请求：判令一米公司、绿点公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金及代通知金7047.92元、支付2016年8月30日至12月15日年终奖600元、2016年10月13日双休日加班工资206.9元。
一审法院认定事实：
一、2016年8月30日，一米公司与齐保林签订《劳务派遣劳动合同书》1份，约定双方签订2016年8月30日至2019年8月30日止的二年以上固定期限劳动合同，并派遣至绿点公司工作，派遣期限同前；加班工资计发基数月标准为1800元；如齐保林因严重违反用工单位依法制定的规章制度被用工单位退回的，一米公司可以解除本合同等。同日，一米公司与齐保林还签订有《<劳务派遣劳动合同书>补充协议》1份，第9条约定“乙方（齐保林）如有以下情况的，甲方（一米公司）有权与乙方解除劳动合同，且甲方不需要支付乙方任何经济补偿，包含但不限于以下情况：……C、在用工单位打架斗殴造成不良影响的；D、工作期间被用工单位退回的；E、其他违反用工单位规章制度的”。协议签订后，齐保林即至绿点公司B3抛光部门工作。2016年12月11日21时50分许，齐保林与班长郑军库发生纠纷，绿点公司在处理过程中出具《违纪报告书》，载明“该员工（齐保林）因工作原因，和班长郑军库发生口角，并推了他一下”，并认定齐保林的行为违反公司《奖惩作业规定》中的第4.2.1.8条的规定，齐保林亦签署“以上所写属实”并签名；下联“纪律处分”则注明为“解除合同”并由绿点公司工会委员会于2016年12月21日盖章。一米公司据此开出《违纪证明》1份，载明“齐保林在绿点公司工作期间严重违反用工单位的《奖惩作业规定》中第4.2.1.8条，决定与齐保林解除劳动合同”，一米公司办理了退工单，注明解除劳动合同时间为2016年12月14日。齐保林不服解除决定，遂提起劳动仲裁申请，无锡市新区劳动争议仲裁委员会因超过四十五天未裁决，作出仲裁决定书终结仲裁活动，齐保林遂诉至该院。
以上事实，有双方当事人陈述及齐保林提供的《劳务派遣劳动合同书》1份、《无锡市职工录用登记备案表》（复印件）1份、齐保林在绿点公司的照片（复印件）2份、《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》（复印件）1份、仲裁决定书（复印件）1份以及绿点公司提供的《违纪报告书》（复印件）1份、一米公司提供的《违纪证明》1份、《<劳务派遣劳动合同书>补充协议》1份等证据在卷佐证。双方当事人对上述证据的真实性均表示无异议。
二、诉讼中，为证明齐保林的违纪行为符合解除劳动合同相关规章制度规定的事实，一米公司向该院提供如下证据：
1、有郑军库签名及目击人涂镠俊签名的情况说明1份，载明：“12月11日晚班，班长郑军库安排齐保林工作，该员工拒不执行，在车间转悠，跟其他员工一起聊天，影响他人工作，班长郑军库对该员工调换工作岗位，齐保林不配合工作，准备殴打郑军库，被三拆班长王定强、代理班长涂镠俊拉住，齐保林挣脱后推拉郑军库，被王定强、涂镠俊带到组长那里，组长王浩旭找内保把齐保林、班长郑军库带到保安室，经内保调解后让其回到车间”。
2、有齐保林签字确认的《规章制度阅读同意书》1份，在“解除合同”的第4.2.1.8条规定：“拒绝听从主管人员指挥监督或调派，经劝导不听，态度恶劣或影响生产秩序、工作秩序者”。
一米公司、绿点公司均以上述证据及《违纪报告书》共同证明齐保林已经达到公司规章制度规定的解除合同条件之一。齐保林对上述证据的真实性无表示无异议，同时承认确与班长郑军库发生纠纷，但纠纷的原因是郑军库同时给其安排三个活，在其向郑军库询问为何如此时拉了郑军库一下，而非《违纪报告书》中的“推了一下”，其在《违纪报告书》上签字时没有在意，同时绿点公司内保称只记过不开除，其在签《违纪报告书》时下联“纪律处分”栏是空白的，现解除合同的处罚过重了。
绿点公司则认为，据班长反映齐保林平时在产线上多次不服从管理，当天推搡班长很多下，通知内保来处理，已经对产线造成恶劣影响；其在《违纪报告书》上虽注明是“解除合同”，但对劳务派遣工实际处理方式为退回劳动派遣公司即一米公司。
一米公司则认为，一方面根据《<劳务派遣劳动合同书>补充协议》约定，齐保林的情况已经符合解除劳动合同的条件，同时依据劳动合同法的规定也达到了解除的条件，故其公司并未违法解除劳动合同。
三、齐保林主张如下费用：
1、赔偿金：齐保林向该院提供《中国银行交易流水明细清单》1份，载明其于2016年10月10日、11月10日、12月9日以及2017年1月10日收到一米公司以奖金名义支付于其的工资分别为3819.77元、4185.8元、4204.77元、1882.15元，月平均工资为3522.93元，入职未满半年，故按一个月计算违法解除劳动合同赔偿金3522.93元。一米公司、绿点公司对证据及计算方法均表示无异议，但认为不应赔偿。
2、代通知金：齐保林主张一米公司未提前一个月通知其解除合同，故按一个月工资主张代通知金3522.93元。一米公司、绿点公司均认为齐保林系严重违反规章制度而被解除劳动合同，不符合支付代通知金的条件，故不予认可。
3、年终奖：齐保林向该院提供同事宇延萍的《薪资查询》单1份，载明宇延萍自年资起算日2016年8月19日至年底获年终奖696.05元，其在2016年12月14日被解除劳动合同，故计算应得年终奖为600元。一米公司、绿点公司对齐保林提供的证据表示无异议，但认为年终奖系公司根据效益给予在职员工的福利，已离职员工不能享受该福利，故不予认可。
4、加班费：齐保林称2016年10月13日应属其周末休息日，但其加班12个小时，扣除吃饭2小时，实际加班10小时，加班工资应按1800元／21.75天/8小时*10小时*2=206.9元计算且未支付。绿点公司遂向该院提供齐保林2016年10月7日至10月20日的出勤综合性报表1份，载明齐保林于2016年10月13日确有打卡记录为9:00-21:04，但因其公司员工多，故加班需由员工填写加班申请单，经公司同意后方可算加班并计付加班费，2016年10月13日其公司并未同意齐保林加班，故在有齐保林打卡记录的情况下公司未算齐保林加班。绿点公司又提供员工手册照片1份，根据第1.5.3条规定薪资异常时员工应在当月向部门文员提出并待公司核实后作出处理，但齐保林未及时向部门文员提出薪资异常，证明齐保林即使于该日有打卡也未要求支付加班工资，故现仍不应支付。
齐保林对绿点公司提供的上述证据的真实性无表示无异议，亦认可照片中的员工手册其也签过字，但没有规定加班需要申请，其也没有签过申请单，2016年10月13日系部门管理人因工作较忙而开会通知要求其加班的，事后其亦向文员提出要该日的加班工资，文员称因系统无法算成其加班，可期后用其他方式补上，但后来未补。
对绿点公司的抗辩意见，绿点公司未提供其他证据证明。
一审法院认为，被派遣劳动者因严重违反用人单位的规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。齐保林于2016年12月11日与班长郑军库所生纠纷之经过已由绿点公司作出调查、认定，亦由齐保林签字确认，并已符合绿点公司《奖惩作业规定》中的第4.2.1.8条规定的情形，绿点公司解除劳务派遣关系并将齐保林退回一米公司于法有据；一米公司根据双方劳动合同、补充协议以及法律规定，均有权单方解除与齐保林的劳动合同，其行为并无违法之处，故齐保林主张违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求不予支持；齐保林主张代通知金的诉讼请求不符合法律规定，不予支持；齐保林主张年终奖600元，因在没有双方明确约定的情况下，年终奖属于用人单位激励员工并可自主决定的事项，并非法律规定用人单位必须承担的义务，故用人单位有权不向已离职员工包括退回、解除劳动关系的员工发放，故该主张不予支持；齐保林主张的2016年10月13日加班费206.9元，既已确定齐保林有上下班打卡记录，绿点公司辩称齐保林未填写加班申请故未按加班处理，其并未提供证据证明，同时绿点公司又辩称薪资异常应当提出而齐保林未提出，对此齐保林作出合理解释，因此绿点公司仍应按齐保林属于加班并按双休日加班工资计算方法支付齐保林加班费206.9元。
一审法院判决：一、绿点公司于判决发生法律效力之日起五日内支付齐保林加班费206.9元，一米公司负连带清偿责任。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、驳回齐保林的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（此款已由齐保林预交），由齐保林负担4元，绿点公司、一米公司负担1元（齐保林同意其预交的诉讼费中的1元由绿点公司、一米公司向其直接支付，该院不再退还，由绿点公司、一米公司在判决发生法律效力之日起五日内向齐保林支付）。
二审中，当事人没有提交新证据。二审中查明的事实与原审法院查明的事实一致，予以确认。
本院认为，本案二审争议焦点为：一米公司与齐保林解除劳动合同关系是否构成违法解除？根据本院查明事实，齐保林与班长郑军库发生纠纷，其行为符合绿点公司《奖惩作业规定》规定的情形，绿点公司可以解除劳务派遣关系并将齐保林退回一米公司；一米公司根据双方劳动合同、补充协议以及法律规定，可以单方解除与齐保林的劳动合同。故，一米公司与齐保林解除劳动合同关系不构成违法解除。因此，齐保林关于赔偿金、代通知金的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。关于年终奖600元，因齐保林不符合发放条件，故该主张不予支持。关于加班费206.9元，一米公司在一审判决后已经支付完毕，齐保林也已确认，双方无异议，本院予以确认。
综上所述，齐保林的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由齐保林负担。
本判决为终审判决。
审判长 王作化
审判员 陈丽芳
审判员 郭继光
二〇一七年十一月八日
书记员 刘 英