安徽省安庆市宜秀区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖0811民初1966号
原告：叶龙庆，男，1974年9月11日出生，汉族，住安庆市大观区。
委托代理人：黄益，安徽益上律师事务所律师。
委托代理人：李兰，安徽益上律师事务所律师。
被告：安庆市五星商务酒店管理有限责任公司，住所地安庆市开发区。
法定代表人：陈庆芬，该公司总经理。
委托代理人：郑和友，该公司员工。
原告叶龙庆与被告安庆市五星商务酒店管理有限责任公司（以下简称五星酒店）劳动争议一案，因原告叶龙庆不服安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的安开劳仲裁字[2016]11号仲裁裁决，于2016年8月16日向本院起诉。本院受理后，依法由代理审判员潘秋越适用简易程序独任审判，于2016年9月20日公开开庭进行了审理。原告叶龙庆的委托代理人李兰，被告五星酒店的委托代理人郑和友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
叶龙庆向本院提出诉讼请求:1.判决五星酒店支付叶龙庆医疗期内工资17550元(5850元/月×3个月)、经济补偿金17550元（5850元/月×3个月）；2.判决五星酒店支付叶龙庆未签订无固定期限劳动合同的双倍工资52650元（5850元/月×9个月）。事实和理由：叶龙庆自2013年3月24日进入五星酒店从事厨师烧腊工作，月平均工资为5850元/月。2014年5月15日13时33分左右，叶龙庆在下班途中步行至安庆市迎宾路浮山路路口时，不慎与皖HM21**号小型轿车发生碰撞致伤，随后至市立医院经过多日治疗，于2014年6月3日出院。由于五星酒店没有为叶龙庆办理社会保险事宜，致使叶龙庆在受伤后不能得到相关保险待遇，叶龙庆无奈之下向五星酒店提出辞职并要求其支付停工留薪期工资，但多次协商均无果。叶龙庆认为安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会应其申请作出的安开劳仲裁字[2016]11号仲裁裁决没有事实和法律依据，故向法院提起诉讼。
五星酒店辩称，叶龙庆不是工伤，不应当赔付医疗期间工资。且本案已经超过诉讼时效，叶龙庆诉求的经济补偿金和双倍工资没有法律依据。综上，请求法院驳回叶龙庆全部诉讼请求。
在举证期限内，原告叶龙庆为支持自己的诉求，举出如下证据：
1.叶龙庆的身份证复印件一份，证明叶龙庆的诉讼主体资格；
2.安开劳仲裁字[2016]11号仲裁裁决书及公司证明复印件各一份，证明叶龙庆与五星酒店自2013年3月24日建立劳动关系，月工资5850元，五星酒店违反法律规定，未与叶龙庆签订书面劳动合同及购买社会保险，应当支付经济补偿金及双倍工资，且诉讼时效因2015年9月叶龙庆曾向开发区仲裁委提起过劳动仲裁中断；
3.事故认定书、出院记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书和安庆市中级人民法院的行政裁决书复印件各一份，证明叶龙庆于2014年5月15日发生交通事故，2015年4月27日申请工伤认定，2015年6月经安庆市人社局认定为工伤，2015年9月18日经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，2015年9月向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，2016年3月21日向安庆市中级人民法院提起行政诉讼，诉讼时效应予以中断。
在举证期限内，被告五星酒店举出如下证据：
1.安庆市中级人民法院的行政裁决书复印件一份，证明叶龙庆不构成工伤；
2.劳动仲裁裁决书复印件一份，证明仲裁委对超过诉讼时效的问题已经作出裁决；
3.员工辞职申批表、员工离职手续交接清单及叶龙庆身份证复印件各一份，证明叶龙庆因本人原因辞职。
经本院庭审质证，五星酒店对叶龙庆提交的除证据2中公司证明以外其它证据真实性没有异议，叶龙庆对五星酒店提交的证据1、2真实性没有异议，本院予以认定。五星酒店认为叶龙庆提交的公司证明没有加盖公章，但是未提出相反证据，本院对该证据真实性予以认定。叶龙庆认为五星酒店提交的辞职申批表上虽签名系本人所签，但离职原因栏中“本人原因”非本人所签，但叶龙庆未在本院指定的期限内提交鉴定申请，本院对该证据真实性予以认定。
根据原、被告的陈述、提交的证据和本院认证，查明如下事实：
叶龙庆自2013年3月24日进入五星酒店从事厨师烧腊工作，月平均工资为5850元，其中包含550元保险补助，双方未签订书面劳动合同。叶龙庆于2014年5月15日13时33分发生交通事故，被送往安庆市立医院治疗并于2014年6月3日出院。2014年11月30日，叶龙庆填写“员工辞职审批表”，并在辞职员工签字处签字，离职原因处注明“本人原因”，但叶龙庆称“本人原因”非其本人所签。2015年6月26日，安庆市人力资源和社会保障局以宜认定[2015]260号工伤认定决定书认定叶龙庆受到的事故伤害属工伤。2015年9月18日，安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定叶龙庆劳动功能障碍程度为伤残十级，生活自理障碍程度为生活可以自理。2016年3月21日，安庆市中级人民法院作出（2016）皖08行终7号判决，维持安庆市迎江区人民法院撤销宜认定[2015]260号工伤认定的行政判决。2015年9月20日，叶龙庆向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年7月25日，安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以安开劳仲裁字[2016]11号仲裁裁决书要求五星酒店支付叶龙庆医疗期工资2232元，并驳回其他仲裁请求。叶龙庆不服该仲裁裁决，于2016年8月16日向本院提起诉讼。
另查明，安庆市2013年最低工资标准为930元每人每月。
本院认为：叶龙庆自2013年3月24日进入五星酒店工作，于2014年5月15日发生交通事故入院治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，叶龙庆应享受三个月的医疗期待遇。根据《安徽省工资支付规定》第二十二条规定，五星酒店应支付叶龙庆医疗期工资930元/月×80%×3个月=2232元。叶龙庆要求五星酒店向其支付17550元医疗期工资，没有法律依据，本院不予支持。
叶龙庆已在辞职申批表中辞职员工签字处签名，虽其否认离职原因栏中“本人原因”非自己所写，但其在规定期限内未向本院提交鉴定申请，视为其放弃自己的诉讼权利。叶龙庆庭审中称其解除劳动关系是由于五星酒店未为其购买社保，但未提出证据予以证明，且叶龙庆作为完全民事行为能力人，应当对自己的签字行为承担相应责任，故本院对该意见不予采纳。本院认定叶龙庆系自行提出与五星酒店解除劳动关系，故叶龙庆要求五星酒店支付经济补偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。
叶龙庆自2013年3月24日与五星酒店建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，依照法律规定，五星酒店应当自用工之日起超过一个月不满一年，即2013年4月24日至2014年4月24日，每月支付两倍的工资。叶龙庆最早于2015年9月20日向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，已明显超过法律规定的一年的仲裁时效。故叶龙庆要求五星酒店向其支付未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款第一项，《安徽省工资支付规定》第二十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告安庆市五星商务酒店管理有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告叶龙庆医疗期工资2232元；
二、驳回原告叶龙庆其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告安庆市五星商务酒店管理有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。
代理审判员 潘秋越
二〇一六年十月十三日
书 记 员 耿 婧
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条第一款企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
《安徽省工资支付规定》
第二十二条用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80％。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十五条第一款当事人对自己提出的主张，应当及时提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。