黑龙江省哈尔滨市南岗区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黑0103民初7655号
原告:黑龙江龙丹乳业科技股份有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区红旗大街时代广场B幢（实际经营地点哈尔滨市南岗区西大直街118号哈特大厦1511室）。
法定代表人:张大成，男，职务总经理
委托诉讼代理人:王向秋，女，1965年11月3日生，汉族，该单位职员，住哈尔滨市松北区。
被告:崔荣信，男，1968年8月8日生，汉族，住哈尔滨市平房区。
委托诉讼代理人：赛小凯，黑龙江迪嘉城律师事务所律师。
被告：哈尔滨市龙丹日高乳业有限责任公司，住所地哈尔滨市南岗集中区黄河路黄河大厦2—4号门市。
法定代表人：翟洪达，职务总经理。
委托诉讼代理人：李晓静，女，1980年11月5日生，汉族，该单位职员，住哈尔滨市南岗区。
原告黑龙江龙丹乳业科技股份有限公司与被告崔荣信、哈尔滨市龙丹日高乳业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告黑龙江龙丹乳业科技股份有限公司委托诉讼代理人王向秋，被告崔荣信委托诉讼代理人赛小凯和哈尔滨市龙丹日高乳业有限责任公司委托诉讼代理人李晓静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黑龙江龙丹乳业科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金30000元。事实和理由：哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会的哈劳人仲字〔2017〕第279号仲裁裁决书中认定原告因对被告的工作岗位进行调整，并通知被告从事新的岗位，并且因原告以被告旷工而与其解除劳动合同缺乏事实依据为由，裁决原告支付经济补偿金30000元是错误的。原告因基地迁址尚未落成，为了妥善安置员工，与被告哈尔滨市龙丹日高乳业有限责任公司签订了安置协议，被告崔荣信也如期到岗工作。2016年3月原告因工作需要召回被告崔荣信回到原告处工作，随即被告崔荣信离岗未到原告处工作。原告于2016年4月28日当面送达通知，要求被告崔荣信回到原告处工作，随即被告崔荣信又拒绝签收上岗通知单，且未与原告协商即离岗失联。因无法找到被告崔荣信，之后原告又以邮寄送达的形式送达了相关通知。上述事实证明：原告严格按照相关规定履行了劳动合同的约定及按照相关程序送达，被告崔荣信的行为属于旷工行为，严重违反双方所签订的劳动合同的约定。原告与被告崔荣信解除劳动关系系因被告崔荣信旷工行为造成，根据相关法律规定，原告无须支付经济补偿金。原告的证据明确充分，而市仲裁委的认定是错误的。请求依法判令原告无须支付被告崔荣信解除劳动合同经济补偿30000元。
被告崔荣信辩称，第一，根据《中华人民共和国民事诉讼法解释》第九十六条第五款规定，法院生效判决认定的事实无需当事人举证证明，属于免证事实。而南岗法院的（2016）黑0103民初11199号民事判决书认定，原告是依据双方签订的劳动合同第二十七条及《劳动合同法》第四十条解除的劳动合同。第二，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
被告哈尔滨市龙丹日高乳业有限责任公司（以下简称龙丹日高公司）辩称，2013年10月29日被告龙丹日高公司与原告签订了关于其落实新址前，在被告龙丹日高公司暂时安置原告部分员工的协议；协议签订后被告龙丹日高公司严格按照协议履行，被告崔荣信也如期到岗工作。2016年4月28日原告对于部分员工召回上岗。由于员工并未与被告龙丹日高公司签订劳动合同，根据双方协议及员工的实际履行，其解除劳动关系与被告龙丹日高公司无关，被告龙丹日高公司并没有给付其经济赔偿金的义务。请依据事实和法律，依法公正判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告所举证据一会议记要、证据二协议书和证据三劳动合同书客观真实并能证明相关案件事实，予以采信；所举证据四上岗通知书、证据五解除劳动关系通知书和邮寄回执的真实性予以采信。被告崔荣信所举证据（2016）黑0103民初11199号民事判决书和生效证明，客观真实并能证明相关案件事实，予以采信。
经审理查明，被告崔荣信于2004年5月入职原告公司担任操作工。2013年10月29日，案外人黑龙江乳业集团召开员工安置专题会，会议纪要，内容为“案外人根据国家要求和企业生产基地整合规划，决定关停原告的实验厂基地，将其迁址到哈南工业新城进行异地改扩建，并成立被告龙丹日高公司作为项目建设依托单位，对于实验厂基地停产后不同意与企业解除劳动关系的员工，经本人同意，安置到被告龙丹日高公司工作，工资待遇按原劳动合同继续执行不变。安置后员工工作管理及工资由被告龙丹日高公司负责和发放，员工的劳动合同签订、保险缴纳事宜由原告继续签订和缴纳，并要求原告和被告龙丹日高公司签订员工安置协议书”。2013年10月29日原告与被告龙丹日高公司签订《协议书》，内容为“被告龙丹日高公司同意在原告落实新址前暂时安置原告员工，被安置员工工资待遇按员工与原告签订的原劳动合同执行。协议书签订三日后原告员工可到被告龙丹日高公司上岗，被告龙丹日高公司给予安置。被安置的原告员工工资由被告龙丹日高公司发放，员工劳动合同签订及保险由原告继续签订和缴纳”。后被告崔荣信被安置到被告龙丹日高公司上岗，继续从事操作工。2014年11月6日，被告崔荣信与原告签订《劳动合同书》，内容为“合同期限为三年，自2014年9月1日至2017年8月31日；被告崔荣信同意从事工人岗位，经原告与被告崔荣信双方协商同意，可以变更工作岗位；被告崔荣信同意在原告安排的工作地点黑乳集团下属所辖企业从事工作。根据原告的工作需要，经原告与被告崔荣信双方协商同意，可以变更工作地点；被告崔荣信实行不定时工作制；订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容”。2016年4月28日原告向被告崔荣信发送《上岗通知单》，内容为“根据被告崔荣信与原告签订的劳动合同，派遣被告崔荣信于2016年5月3日到哈尔滨市南岗区学府路337号劳服中心报到上岗。被告崔荣信与原告2014年9月1日签订的劳动合同将断续执行不变。逾期未到者按旷工处理。连续旷工三天属严重违纪行为，原告将与其解除劳动合同”。被告崔荣信因其年龄、文化水平和身体情况无法从事所安排工作，双方就岗位内容未达成一致意见。此后被告崔荣信未上班。2016年5月13日，原告作出《解除劳动合同（关系）通知书》，内容为“决定于2016年5月13日起与被告崔荣信解除劳动合同”，并邮寄送达被告崔荣信。原、被告双方均认可自2016年4月起，被告崔荣信月工资为2500元。被告崔荣信的养老保险、基本医疗保险均缴纳至2016年6月。另查明，被告崔荣信曾向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年9月28日哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、原告于本裁决书生效之日起十五日内向被告崔荣信额外支付一个月工资2500元；二、驳回被告崔荣信其他仲裁请求。被告崔荣信不服该仲裁裁决书，起诉至人民法院。哈尔滨市南岗区人民法院于2017年5月4日作出（2016）黑0103民初11199号民事判决书，判决：一、原告于本判决生效后十日内给付被告崔荣信一个月工资2500元；二、驳回被告崔荣信其他诉讼请求。该判决书已生效。再查明，2017年5月15日被告崔荣信向哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决原告与被告龙丹日高公司给付经济补偿金31824元；2.裁决原告与被告龙丹日高公司给付2016年未休年假工资1743.8元。2017年6月30日哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会作出哈劳人仲字〔2017〕第279号仲裁裁决书，裁决：一、原告于本裁决书生效之日起十五日内，向被告崔荣信支付解除劳动合同经济补偿30000元；二、驳回被告崔荣信的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，诉至法院，双方形成诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告崔荣信于2014年11月6日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，内容合法有效。依据该合同书第四条约定“根据原告的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点”，第二十七条约定“订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容”，第三十条约定“双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的，原告可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资”。根据《劳动合同法》第四十条的规定，“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，结合已生效的（2016）黑0103民初11199号民事判决书所认为原告系因企业需要原劳动合同无法继续履行，故原告对被告崔荣信的工作岗位进行调整，并下达了要求其从事新岗位的通知，被告崔荣信不同意到原告提供的新岗位工作，双方无法达成一致意见。综上，原告与被告崔荣信劳动合同的解除符合《劳动合同法》第四十条的规定以及双方签订的劳动合同书的约定。《劳动合法法》第四十六条规定，“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，故原告应给付被告崔荣信自2004年5月起至2016年5月13日期间解除劳动合同经济补偿30000元（计算方式为：2500元／月×12个月）。因被告崔荣信与被告龙丹日高公司不存在劳动关系，故其要求被告龙丹日高公司与原告共同给付经济补偿的请求，本院不予支持。关于被告崔荣信要求原告与被告龙丹日高公司给付2016年未休年假工资1743.8元的主张，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”，原告与被告崔荣信已于2016年5月13日解除劳动关系，而被告崔荣信于2017年5月15日申请仲裁，期间无中断、中止情形，且被告崔荣信亦未举示证据证明该项主张的成立，故其主张已过仲裁时效，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十六条、四十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告黑龙江龙丹乳业科技股份有限公司的诉讼请求；
二、原告黑龙江龙丹乳业科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告崔荣信经济补偿30000元；
三、驳回被告崔荣信其他请求。
如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告黑龙江龙丹乳业科技股份有限公司负担。
如不服本判决，在接到本判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。
审 判 长 张 艳
人民陪审员 杨桂榕
人民陪审员 黄 荣
二〇一七年十二月七日
书 记 员 霍喜双