河南省三门峡市湖滨区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫1202民初812号
原告张建龙，男。
委托代理人杨迎春，河南蓝剑律师事务所律师。代理权限为一般代理。
被告三门峡电熔刚玉有限责任公司，住所地：三门峡市黄河路西段。
法定代表人锁永刚，该公司经理。
委托代理人吕佳，河南恒翔律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告张建龙与被告三门峡电熔刚玉有限责任公司（以下简称刚玉公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张建龙及委托代理人杨迎春，被告刚玉公司的委托代理人吕佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张建龙诉称:原告于1991年12月份到中国人民解放军山东青岛某部服役，于1994年12月退役，于1995年8月到被告处工作，2005年11月被告因改制支付了原告身份置换金，原告仍在被告处工作。2008年7月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，并签订劳动合同变更书。劳动合同签订后，原告被安排在制作班当焊工，月工资2008年为1100元，以后每年月工资增长150元左右，但对于双方约定的带薪年休假被告一直没有履行，也没有依法支付原告未休年休假应付的三倍工资。2015年11月27日，被告以经营状况不佳，需要进行经济性裁员为由口头通知包括原告在内的50名工人待工，要求待工期间每天上午去公司报到，但每月只发放410元工资，如果待工人员同意和公司解除劳动合同，每年工龄按1000元的标准发放解除合同经济补偿金；如果不同意与公司解除劳动合同，公司将安排做杂工，每月工资800元。2015年11月28日，原告无故被从焊工岗位下岗待工去公司签到。2016年1月起，原告被迫去干杂工。2016年1月6日，原告向被告的企管部负责人李娜邮寄了解除劳动合同通知书，通知被告解除双方劳动合同，被告拒签，邮件退回。2016年1月8日，被告单方调整原告工作岗位，安排为破碎工，原告不同意，仍干杂活至1月14日，同日企管部办事员将原告按旷工处理。2016年1月15日，原告将解除劳动合同通知书送达企管部负责人李娜办公室，被告接到通知书后，对原告的要求不予理睬。原告向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审理后做出了三劳人仲案字（2016）29号仲裁裁决，原告不服，遂诉至来院，要求确认原、被告双方劳动合同于2016年1月15日解除，并判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金28730元，判令被告为原告出具解除劳动合同证明书，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续，被告支付拖欠原告2015年12月、2016年1月份的工资共计1730元，并加付经济补偿金432元，被告支付原告2008年至2015年未休带薪年休假应付的三倍工资差额15982元，被告赔偿因其拒绝为原告办理失业保险移交手续导致原告不能享受失业待遇的损失30720元。
被告刚玉公司辩称：原告所诉与事实不符。张建龙自1995年12月份开始在被告处工作，当时企业改制，买断工龄，不是原告所述的身份置换金。因公司经营状况不佳，决定转岗分流，在2015年12月份待岗期间，经职工代表大会并给原告书面通知（转岗通知书），且原告在诉状一直自述其干杂活至1月14日，原告以实际行动同意了公司的转岗分流决定，故不存在原告所述的单方面变更岗位。原告单方面解除劳动合同违法不成立，被告没有拖欠工资，2015年12月份和1月份的工资已经发放，因原告的工资计件发放，属于多劳多得，张建龙并没有要求休带薪年假，故不存在公司不同意其休年薪假的情况。因原告连续旷工49天，依据劳动合同法和被告员工手册的规定，被告已书面通知原告于2016年2月26日解除劳动合同。被告不存在单方解除劳动合同及拖欠工资的行为。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：1995年8月，原告到被告的前身企业工作，2005年12月，被告单位改制，原告在被告处继续工作。2008年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告岗位焊工。原告工作至2015年11月27日待岗。原告2015年1月至2015年12月期间的月平均工资为2566.47元。2016年1月15日，原告以被告未足额支付劳动报酬，未按劳动合同约定提供劳动条件等为由书面向被告提交解除劳动合同通知书，被告收到该通知书。
庭审中，被告提交单位会议记录、2015年11月26日三熔司字【2015】13号文件《企业经济困难内部人员转岗分流的决定》“近几年来，企业一直不能满负荷生产。对暂时没有就业能力的职工，公司给予一个月的待岗时间，在待岗期间全勤人员每月发放410元的生活费”、2016年1月7日被告对原告下发转岗通知书“张建龙同志：近年来，由于经济形势十分严峻。经职工代表共同表决后，形成了一致的表决意见，决定对张建龙同志目前的岗位进行调整，张建龙由原制作班电焊工调为制品车间玻璃工，调整后的岗位待遇不低于原岗位待遇，于2016年1月9日到制品车间报到。”等相关文件，用于证明因企业经营困难，对原告转岗。被告提交档案转递通知单存根，证明已为原告办理档案关系转移手续。
原告2015年12月、2016年1月工资分别为177.11元、23.11元。原告未提交由劳动部门出具的扣发工资投诉受理材料。其在在职期间未书面申请过带薪年休假。
另查明：1、2015年12月，三门峡市最低工资标准为1600元/月（包含当月个人所承担的社会保险）。2、被告已为原告办理完毕档案和社保关系转移手续，未办理失业手续，原告未能享受失业待遇。
本院认为:原告1995年8月到被告前身企业工作，2005年12月被告改制，原告在被告处继续工作。被告提交单位会议记录、2015年11月26日三熔司字【2015】13号文件《企业经济困难内部人员转岗分流的决定》、2016年1月7日被告对原告下发转岗通知书，用于证明因企业经营困难，对原告转岗符合法律规定，依据双方2008年7月1日签订的劳动合同第八条：劳动合同的变更“甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与双方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。”双方当庭均未提交劳动合同变更书，且被告未向本庭提交2015年11月27日原告离开原焊工岗位后到制品车间上班的证据材料，本院认定被告为原告调换工作岗位不符合法律规定。原告2015年12月、2016年1月工资分别为177.11元、23.11元。依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”之规定，被告应支付原告2015年12月份工资差额1190元（1600元/月-177.11元已支付的工资-232.89元个人承担的社会保险=1190元）；依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十八条“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费”、2015年11月26日三熔司字【2015】13号文件《企业经济困难内部人员转岗分流的决定》之内容，原告2016年1月15日向被告递交解除劳动合同通知书，被告支付原告2016年1月份生活费23.11元，已足额支付。原告主张加付25%的经济补偿金，法律规定是被告在劳动行政部门责令其支付时逾期不支付的情况下要求支付赔偿金，本案并无该种情形存在，且原告未提交由劳动部门出具的扣发工资投诉受理材料，故此项请求本院不予支持。
2016年1月15日，原告以未足额支付劳动报酬、未按劳动合同约定提供劳动条件等为由向被告提交解除劳动合同通知书，依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，原、被告于2016年1月15日解除劳动关系。依据第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算”第三款“本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告2015年1月至2015年12月期间的月平均工资为2566.47元。被告应当为原告支付自2005年12月至2016年1月15日期间解除劳动合同补偿金。原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿的请求符合法律规定，本院予以支持。
原告在庭审中没有提交其申请带薪年休假的证据材料，其主张带薪年休假，本院不予支持。依据《河南省失业保险条例》第二十条规定“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金（二）非本人意愿中断就业的”，实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇，其中，非本人意愿中断就业包括下列情形（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告符合享受失业待遇的条件，被告应为原告办理失业保险手续，享受失业待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十五条之规定，判决如下：
一、原告张建龙与被告三门峡电熔刚玉有限责任公司于2008年7月1日签订的劳动合同书于2016年1月15日解除。被告三门峡电熔刚玉有限责任公司支付原告张建龙2005年12月至2016年1月15日解除劳动合同经济补偿金26947.94元（2566.47×10.5月=26947.94）。
二、被告三门峡电熔刚玉有限责任公司支付原告张建龙2015年12月、2016年1月工资差额1190元。
三、被告三门峡电熔刚玉有限责任公司为原告张建龙办理失业手续，享受失业待遇；原告依法必须配合提交相关证件，逾期责任自负。
以上三项限于本判决发生法律效力之日起三十日内履行完毕。
四、原告张建龙其他诉讼请求本院不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告三门峡电熔刚玉有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。
审 判 长 赵云霞
人民陪审员 董慧敏
人民陪审员 邱红英
二〇一七年三月三十日
书 记 员 李 倩