江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏05民终6014号
上诉人（原审原告）：陈忠，男，1968年2月17日出生，汉族，住河南省商丘市。
委托诉讼代理人：郑昌华，江苏朋德律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：昆山裕沣模具工业有限公司，住所地江苏省昆山市蓬朗镇蓬溪路。
法定代表人：杜石恭，董事长。
委托诉讼代理人：崔小灵，江苏瀛成律师事务所律师。
上诉人陈忠因与被上诉人昆山裕沣模具工业有限公司（以下简称裕沣公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初329号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开（或不公开）开庭审理了本案。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
陈忠上诉请求：1、判令裕沣公司支付经济补偿金51851元，加班工资9600元，高温费8260元，失业金损失2106元；2、判令裕沣公司为上诉人补缴2004年6月至2004年10月期间的社保；3、判令裕沣公司为上诉人的手做职业病鉴定并支付相关费用。事实与理由：2016年8月24日，裕沣公司将《终止/续签劳动合同意向调查书》给上诉人签字，而该《意向调查书》约定上诉人必须在2016年8月23日前将《意向调查书》交人事课，否则视为不同意续签劳动合同。上诉人没有将《意向调查书》交给裕沣公司。后裕沣公司以上诉人未在2016年8月23日前交《意向调查书》为由，为上诉人办理了离职手续。上诉人为了领取失业金减少损失，被迫在裕沣公司提供的空白《意向调查书》上签字。应以上诉人提交的《意向调查书》和上诉人的陈述作为定案依据。上诉人要求裕沣公司为上诉人的手做职业病鉴定，但裕沣公司仅仅为上诉人进行了血压、内科、耳科方面的常规检查，并没有对明显变形的手指进行检查。上诉人经常周末和节假日加班，但裕沣公司并没有足额支付加班费，也从来没有支付过高温补贴。因裕沣公司没有给上诉人缴纳2004年6月至2004年10月的社会保险费，导致上诉人少领两个月的失业金。为维护自身合法权益，提起上诉。
陈忠向一审法院起诉请求：1、判令裕沣公司支付经济补偿金51851元，加班工资9600元，高温费8600元，失业金损失2106元；2、判令裕沣公司补缴2004年6月至2004年10月期间的社保；3、判令裕沣公司为陈忠的手做职业病鉴定，并支付鉴定费用。
一审法院经审理查明：陈忠于2004年6月9日进入裕沣公司工作，2004年11月起，裕沣公司为陈忠缴纳社会保险费。陈忠和裕沣公司于2015年签订最后一份劳动合同，合同到期日为2016年9月30日。双方劳动合同于2016年9月30日终止。2016年11月，陈忠领取了22个月的失业金，每月失业金为1053元。陈忠离职前12个月的平均应发工资为4342.25元。
一审另查明，陈忠提供终止/续签劳动合同意向调查书一份，该调查书分为三栏，第一栏和第三栏为告知，告知内容为：陈忠：你的劳动合同将于2016年9月30日到期，请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向，于2016年8月23日前交人事课。如在规定的时间内没有将调查书交还人事课，将视为不同意续签劳动合同，并自愿放弃一切权力。如你选择终止意向，请如期办理本人劳动合同终止手续。第二栏为职工意向，其中职工意向一栏显示：“本人续签一年”，并有陈忠本人的签字，日期为2016年8月24日，证明裕沣公司于2016年8月24日将该调查书交给陈忠签字，而该意向调查书约定陈忠必须在2016年8月23日前将该意向调查书交给人事课，否则视为不同意续签劳动合同，而陈忠拿到该意向调查书的时间已经超过了意向书约定的2016年8月23日，裕沣公司以此为理由欺骗陈忠，并为其办理了离职手续。裕沣公司对该证据真实性无异议，该证据系裕沣公司2016年8月12日提供给陈忠，陈忠于2016年8月22日签名，并且选择终止合同，同时裕沣公司主管于2016年8月23日签名，因此不存在裕沣公司欺骗陈忠的情况，此终止意向是陈忠的真实意思表示。陈忠提供商丘市第三人民医院诊断报告单及X光片，证明陈忠因工作原因右手受伤，第三、五指骨畸形。裕沣公司对该证据的真实性和关联性不认可，因该证据只有报告单没有相关病历，且该报告明确显示仅供临床参考，不作证明之用，并且无法得出陈忠是因工作原因而使右手受伤。陈忠提供2006年的工资单、2008年的部分工资单、2009年的部分工资单，证明根据陈忠的该部分工资条计算的加班费差额为1008.8元。陈忠对该证据真实性予以认可，工资条上明确显示加班费已经支付，另外这些加班费也已经过了诉讼时效。
一审再查明，裕沣公司提供终止/续签劳动合同意向调查书、离职手续单一份，其中意向调查书中第一栏和第三栏为告知，第一栏告知内容为：陈忠：你的劳动合同将于2016年9月30日到期，请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向，于2016年8月23日前交人事课。如在规定的时间内没有将调查书交还人事课，将视为不同意续签劳动合同，并自愿放弃一切权力。如你选择终止意向，请如期办理本人劳动合同终止手续。第三栏告知内容为：陈忠：你的劳动合同将于2016年9月30日到期，请按照下表内容填写自己终止/续签劳动合同的意向，于2016年9月23日前交人事课。如在规定的时间内没有将调查书交还人事课，将视为不同意续签劳动合同，并自愿放弃一切权力。如你选择终止意向，请如期办理本人劳动合同终止手续；意向调查书第二栏为职工意向，其中上显示：“职工意向：本人终止”，该调查书上有裕沣公司主管宋永民签字和陈忠本人签字，时间分别为8.23和8.22；其中离职手续单显示的离职时间为2016年9月30日，离职类别为合同期满本人离职，有陈忠本人签字；裕沣公司以此证明陈忠拒绝续签劳动合同并办理了离职手续和失业金领取手续，并解释第三栏意向调查书中2016年9月23日应为2016年8月23日，属打印错误。陈忠确认该调查书上的签名为其本人所签，但其余部分均不是陈忠本人所写，不是陈忠的真实意思表示；离职手续单也是裕沣公司迫使陈忠所签。裕沣公司提供职业病危害现状评价，证明陈忠的工作环境的各项检测均符合职业接触限制要求。陈忠对该证据真实性认可，但该评价书的形成时间为2015年7月，并不能真实反映裕沣公司单位在2016年陈忠离职时的职业病危害状况。裕沣公司提供两份体检报告，陈忠在职期间及离职时均做了职业病体检，陈忠没有职业病。陈忠对该证据真实性认可，但认为陈忠的手常年接触切削液，该份体检报告既没有将所有的有害因素考虑在内，更没有对陈忠的手进行鉴定。
一审最后查明，陈忠向昆山市向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裕沣公司支付：1、支付因申请人手变形的经济补偿金51851元；2、支付2004年至2016年10月期间高温费8260元；3、为陈忠的手做职业病鉴定并支付相关费用；4、支付2007年至2009年双休日及国家法定假日加班费9600元；5、支付因未缴纳2004年6月至2004年11月社会保险费要求补偿1685元及导致少领两个月失业金2106元。该委员会于2016年11月30日作出裁决，裁决内容为：一、裕沣公司支付陈忠2015年7月至8月及2016年7月至8月期间的高温费800元；二、裕沣公司支付陈忠失业金损失2106元；三、驳回陈忠的其他申诉请求。陈忠不服该裁决，向本院提起诉讼。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、银行对账单、领取失业金告知单、工资条、终止/续签劳动合同意向调查书两份、诊断报告单及X光片、离职手续单、工资明细、退工备案登记表、体检报告两份、职业病危害现状评价报告，以及一审中庭审笔录和质证笔录予以证实。
一审法院认为，关于陈忠要求裕沣公司支付经济补偿金51851元的诉请，本案的争议焦点为陈忠和裕沣公司分别提供的“终止/续签劳动合同意向调查书”(以下简称“调查书”)的认定，陈忠提供的调查书上显示的职工意向为本人续签一年，日期为2016年8月24日，有陈忠签字；裕沣公司提供的调查书上显示的职工意向为本人终止，有陈忠签字，日期为8.22，此外，裕沣公司的调查书上还有主管宋永民签字；一审法院认为，其一，陈忠作为完全民事行为能力人，应对自己在裕沣公司提供的调查书上的签字行为承担民事责任；其二，除调查书外，离职手续单上显示的离职原因也为“合同期满本人离职”，并且有陈忠本人签字；其三，关于陈忠认为裕沣公司提供的调查书系陈忠在办理退工手续时迫使陈忠所签，但陈忠并未提供证据证明；据此，本案中陈忠与裕沣公司劳动关系的终止，应认定为合同期满本人终止，根据劳动合同法的规定，陈忠向裕沣公司主张解除劳动合同的经济补偿金于法无据，不予支持。
关于陈忠要求裕沣公司支付加班费9600元的诉请，根据陈忠提供的2006年、2008年和2009年的工资条可知，按照工资条上显示的加班时间，裕沣公司确未足额发放加班工资，经核算，裕沣公司应当支付陈忠2006年、2008年和2009年的加班工资差额1008.8元；除上述年份的加班工资外，关于陈忠主张的2006年1月至2016年9月中其他年份的加班工资，因陈忠未提供证据证明，故不予支持。关于陈忠要求裕沣公司支付2004年6月至2016年9月高温费8600元的诉请，裕沣公司主张其在发放工资时已在补贴栏进行补贴，且对高温费的诉请已过诉讼时效；一审法院认为，裕沣公司工资明细中补贴栏并未明确为高温费，故对其以此认为已发放高温费的观点不予采纳；关于高温费时效问题，一审法院认为，陈忠主张的2004年6月至2014年9月的高温费已过诉讼时效；关于2015年6月至2016年9月的高温费，按照江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》规定，“企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）”；为此，经核算，支持陈忠要求裕沣公司支付高温费1600元。关于陈忠要求裕沣公司支付失业金损失2106元的诉请，因陈忠确因裕沣公司少为其缴纳社会保险而导致陈忠少领取2个月的失业金，且裕沣公司认可该失业金损失，故对陈忠的此项诉请予以支持。关于陈忠要求补缴2004年6月至2004年10月期间社保的诉请，因补缴社保不属于法院受理范围，故对陈忠的此项诉请不予理涉。关于陈忠要求裕沣公司为陈忠的手做职业病鉴定并支付相关费用的诉请，根据裕沣公司提供的体检报告可知，陈忠并未显示有职业病，而陈忠认为裕沣公司给陈忠做的体检并未涉及其手的职业病鉴定，依据相关法律规定，陈忠的该项诉请不属于劳动争议；并且根据《职业病防治法》第四十五条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，由此，陈忠可自行去医疗卫生机构进行职业病诊断；故对陈忠的此项诉请不予理涉。一审法院遂依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十六条、第六十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：1、被告昆山裕沣模具工业有限公司支付原告陈忠加班费1008.8元，于判决生效之日起十日内履行完毕；2、被告昆山裕沣模具工业有限公司支付原告陈忠高温费1600元，于判决生效之日起十日内履行完毕；3、被告昆山裕沣模具工业有限公司支付原告陈忠失业金损失2106元，于判决生效之日起十日内履行完毕；4、驳回原告陈忠的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由陈忠负担。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，在裕沣公司否认的情况下，仅依陈忠的陈述不能证明其是被迫在《终止/续签劳动合同意向调查书》、《离职手续单》上签名，也不能证明其签名的《终止/续签劳动合同意向调查书》是空白的。《终止/续签劳动合同意向调查书》与《离职手续单》记载的内容相互印证，足以证明双方是由于劳动合同期满陈忠离职而劳动合同终止。一审认定陈忠主张解除劳动合同的经济补偿金于法无据并无不当。一审依据法律及有关规定计算裕沣公司应向陈忠支付的加班工资、高温费及失业金损失亦无不当。补缴社保不属于法院受案范围，陈忠要求裕沣公司补缴社保的请求不予理涉。在陈忠离职时已进行了体检后未发现疑似职业病的情况下，陈忠请求判令裕沣公司为陈忠的手做职业病鉴定，并支付鉴定费用无法律依据。故上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈忠负担。
本判决为终审判决。
审判长 汪 文
审判员 朱婉清
审判员 锁文举
二〇一七年九月十一日
书记员 包 芳