湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0101民初546号
原告某某公司。
法定代表人李某某，总经理。
委托代理人黄某，湖南秉言律师事务所律师。
被告吴某某。
委托代理人唐某，某某市法律援助中心法律工作者。
原告某某公司（以下简称“某某公司”）因与被告吴某某发生劳动争议纠纷，于2017年1月17日诉至本院。本院于同日受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，于2017年3月15日公开开庭进行了审理。原告某某公司委托代理人黄伟、被告吴某某及其委托代理人唐勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司诉称：1、判令原告按每月2700元的标准支付被告工伤保险待遇；2、判令原告不应向被告支付停工留薪工资22455元、后续治疗费15000元、住院护理费3200元、住院伙食补助费1120元、鉴定费487元、交通费1500元、经济补偿4491元；3、本案诉讼费由被告承担。
被告吴某某辩称：1、原告主张的2700元的工资没有提供证据支持；2、本案仲裁裁决符合法律规定。。
查明事实
根据双方当事人的诉辩主张及举证质证情况，本院确认如下事实：
一、双方当事人无争议的事实
2016年2月27日，吴某某与某某公司签订《劳动合同书》，约定用人单位某某公司招用吴某某担任木工工作，工作地点长沙国金中心项目，合同期限以完成一定工作任务为期限，自2016年2月27日至长沙国金中心项目工作完成即行终止。某某公司未为吴某某缴纳工伤保险。2016年3月17日，吴某某在工作时受伤，随即被送往湖南省人民医院治疗，被诊断为左脚跟粉碎性骨折，共住院32天，住院期间，某某公司支付了医药费，未支付伙食补助费、护理费。2016年8月8日，长沙市人力资源和社会保障局认定吴某某受伤为工伤，2016年10月30日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，产生鉴定费487元。后续固定费取出费用15000元。吴某某主张解除劳动合同，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决：1、某某公司支付一次性伤残补助金74619元、一次性工伤医疗补助金66328元、一次性伤残就业补助金66328元；2、支付停工留薪期间工资99492元；3、后续治疗费20000元；4、住院期间护理费4480元、伙食补助费3200元；5、劳动能力鉴定费487元；6、交通费3000元；7、经济补偿12436元；8、支付2015年3月至2016年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资99492元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月28日作出长劳人仲案字（2016）第882号裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金40419元、一次性工伤医疗补助金35928元、一次性伤残就业补助金35928元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资22455元；三、被申请人支付申请人后续治疗费15000元；四、被申请人支付申请人住院期间护理费3200元、伙食补助费1120元；五、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费487元；五、被申请人支付申请人交通费1500元；六、被申请人支付申请人经济补偿4491元；八、对申请人的其他仲裁请求不予支持。
某某公司对此不服，特诉至本院，请求依法裁决。
二、双方当事人有争议的事实
1、本案劳动者吴某某的月平均工资应如何计算？原告某某公司认为，双方劳动合同约定的吴某某的月工资为2700元，应按2700元计算其月平均工资；被告吴某某认为，劳动合同上的每月2700元系公司于空白处自行添加，且与其实际工资不符。本院认为，吴某某提供吴丹与某某公司
的《劳动合同书》显示工资标准为空白，因双方均未能提供合法有效的工资证据证明吴某某的月工资标准，本院参照
劳动者吴某某受伤前统筹地区在岗职工月平均工资4491元计算其平均工资。
判决理由
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告某某公司主张按2700元的月工资标准向被告吴某某支付工伤保险待遇的诉讼请求，因双方均未能提供合法有效的工资证据证明吴某某的月工资标准，长沙市劳动人事争议仲裁委员会参照劳动者吴某某受伤前统筹地区在岗职工月平均工资4491元计算其平均工资，裁决某某公司支付一次性伤残补助金40419元、一次性工伤医疗补助金35928元、一次性伤残就业补助金35928元，本院对此予以认可。故原告某某公司的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
原告某某公司主张不应向被告吴某某支付停工留薪工资22455元的诉讼请求，吴某某2016年3月17日遭受工伤，2016年10月31日被评定为伤残九级，其停工留薪时间达7个月，长沙市劳动人事争议仲裁委员会按5个月计算吴某某停工留薪期间待遇，裁决某某公司支付停工留薪工资22455元，被告吴某某对此没有异议，本院予以认可。故原告某某公司的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
原告某某公司主张不应向被告吴某某支付经济补偿4491元的诉讼请求，因某某公司未为吴某某缴纳工伤保险费用并拖欠支付其工伤保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，用人单位某某公司应当向劳动者吴某某支付一个月的经济补偿4491元。故原告某某公司的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
原告某某公司主张不应向被告吴某某支付后续治疗费15000元、住院护理费3200元、住院伙食补助费1120元、鉴定费487元、交通费1500元的诉讼请求，吴某某垫付的伤残鉴定费用487元，其提供的司法鉴定意见书证明其后续固定物取出费用需15000元，交通费虽未提供证据但已经实际发生，本院酌情考虑为1500元，吴某某住院32天，住院伙食费按35元/天计算，护理费按同行业指导价每天100元计算，本院核算住院护理费3200元、住院伙食补助费1120元。故原告某某公司的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。
一、原告某某公司支付被告吴某某一次性伤残补助金40419元、一次性工伤医疗补助金35928元、一次性伤残就业补助金35928元；
二、原告某某公司支付被告吴某某停工留薪期工资22455元；
三、原告某某公司支付被告吴某某住院期间护理费3200元、伙食补助费1120元、劳动能力鉴定费487元、交通费1500元、后续治疗费15000元；
四、原告某某公司支付被告吴某某经济补偿4491元；
限原告某某公司于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。逾期未付，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费因经济困难本院予以减免。
审 判 长 彭 湘
人民陪审员 苏 麟
人民陪审员 魏建莲
二〇一七年三月二十六日
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
附：本判决所适用的法律条文原文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》
第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，依照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资的60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保障行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。