广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法沙民一初字第293号
原告：陈锦源，男，汉族，1983年8月15日出生，住湖南省桂阳县，
委托代理人：许望平，广东大洲律师事务所律师。
被告：东莞市九丰能源有限公司。住所地：广东省东莞市虎门港沙田港区立沙岛作业区立沙大道。统一社会信用代码：91441900754518789N。
法定代表人：金涛，系该公司董事长。
委托代理人：郑杰，系该公司员工。
委托代理人：陈翠莲，系该公司员工。
原告陈锦源诉被告东莞市九丰能源有限公司（以下简称九丰能源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月8日立案受理后，依法由代理审判员詹杰适用简易程序独任审判，后因案情复杂转为适用普通程序，由代理审判员詹杰担任审判长，与人民陪审员方顺达、吴丽娥组成合议庭进行审理，先后于2015年11月24日、2016年2月24日公开开庭进行了审理。原告陈锦源及其委托代理人许望平，被告九丰能源公司的委托代理人郑杰、陈翠莲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈锦源诉称：原告陈锦源于2012年2月7日入职被告九丰能源公司，担任安全环保部保安员一职。原告在被告处工作接近四年多，忠于职守，多次获得奖金。2015年7月24日，原告上早班。早上7点40分左右，保安班长杨冬吉在上班前先通知队员集合强调工作纪律。其他几名保安员已经到场，原告走在后面。随后原告就听到杨冬吉大声催促原告集合，原告听到后误以为在训斥原告，就跑过去找杨冬吉理论。因考虑到要交接班，原告就没有再理论。在前往2、3号岗位接班途中，原告还是觉得心里不舒服，又跟杨冬吉理论。杨冬吉就提议把今天的事情向领导反映，由被告领导出面协调。于是双方一起去找被告，然而被告不但没有做任何调解，反而粗暴地以“违反公司纪律”为由，当场要求原告与杨冬吉不用上班。原告认为，原告与杨冬吉在非上班期间，因琐事发生争吵，属于误会，并未发生斗殴行为。且双方是本着化解矛盾的态度，当即一同求助于被告管理层，希望其协助调解，反而遭到被告粗暴解雇。被告的上述行为已经构成违法解雇。此外，因原告入职以来，每月仅休息4天，法定节假日都正常上班，但被告并未依法按法定标准支付双休及法定节假日的加班费。被告也没有支付原告一年5天的带薪年休假工资。原告工作的环境属于高温环境，被告也没有向原告支付过高温津贴。被告也没有以原告的实际工资为原告参保。仲裁庭错误地采信了被告单方提供的与其有利害关系的员工的证言，并作出错误地认定。原告不服仲裁裁决书的内容，遂诉至法院，请求法院判决：1.被告支付因违法解雇原告的赔偿金46,448元；2.被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金5,806元；3.被告支付原告双休日加班费差额19,912.83元；4.被告支付原告法定节假日加班费差额9,245.24元；5.被告支付原告带薪年休假工资16,016.55元；6.被告支付原告高温津贴2,550元；7.被告支付原告2015年7月的工资5,408元；8.被告为原告补缴2010年3月至2015年7月期间未按原告实际工资购买社保的社保费差额；9.被告承担本案诉讼费。庭审中，原告明确其第3至第6项诉讼请求的起止时间均为2012年2月7日至2015年7月24日。
被告九丰能源公司辩称：1.被告解除与原告的劳动关系是符合法律规定的，不应该支付赔偿金及代通知金；2.被告已经足额支付原告加班费工资及节假日工资；3.根据被告提供的考勤记录，原告已经正常休完年假，被告无需支付未休年休假工资；4.根据被告的工资支付记录，被告已经足额支付原告高温津贴；5.被告已经多次通知原告领取2015年7月的工资，但原告一直未予领取；6.双方在劳动合同中已经明确约定购买社保的基数。
经审理查明：
一、入职时间及工作岗位：陈锦源于2012年2月7日入职九丰能源公司，担任保安一职。
二、签订劳动合同情况：双方签订了书面的劳动合同。
三、参加社会保险情况：九丰能源公司已为陈锦源参加社会保险。
四、工作时间：九丰能源公司向本院提交了陈锦源2013年7月1日至2015年7月28日期间的考勤明细，陈锦源确认该考勤明细的真实性，该考勤明细显示每天正常上班时间为8小时。该考勤明细显示陈锦源的考勤情况，并可计算出陈锦源每月的工作小时数如下：
月份
总天数（天）
周末天数（天）
调休天数（天）
周末上班天数（天）
法定假日上班天数（天）
平时正常上班天数（天）
平时加班小时数（小时）
总的上班小时数（小时）
2013.7
30
8
7
1
0
22
0
22×8+1×8×2=192
2013.8
31
9
5
4
0
22
24
22×8+4×8×2+24×1.5=276
2013.9
30
9
7
2
1
20
0
20×8+2×8×2+1×8×3=216
2013.10
31
8
4
4
3
20
41
20×8+4×8×2+41×1.5+3×8×3=357.5
2013.11
30
9
5
4
0
21
23
21×8+4×8×2+23×1.5=266.5
2013.12
31
9
7
2
0
22
32
22×8+2×8×2+32×1.5=256
2014.1
31
8
3
5
23小时
16（14天的上班时间为7.5小时，2天为8小时）
12
14×7.5+2×8+5×8×2+23×3+12×1.5=288
2014.2
28
6
4
2
28小时
20
68
20×8+2×8×2+28×3+68×1.5=378
2014.3
31
10
2
8
0
21
57
21×8+8×8×2+57×1.5=381.5
2014.4
30
7
3
4
0
22
38
22×8+4×8×2+38×1.5=297
2014.5
31
9
5
4
1
21
28
21×8+4×8×2+28×1.5+1×8×3=298
2014.6
30
9
3
6
1
20
32
20×8+6×8×2+32×1.5+1×8×3=328
2014.7
31
8
4
4
0
23
20
23×8+4×8×2+20×1.5=278
2014.8
31
10
3
7
0
20
33
20×8+7×8×2+33×1.5=321.5
2014.9
30
8
2
6
0
21
16
21×8+6×8×2+16×1.5=288
2014.10
31
8
4
4
2
20
16
20×8+4×8×2+16×1.5+2×8×3=296
2014.11
30
10
3
7
0
17
5
17×8+7×8×2+5×1.5=255.5
2014.12
31
8
6
2
0
23
16
23×8+2×8×2+16×1.5=240
2015.1
31
9
1
8
1
21
53
21×8+8×8×2+53×1.5+1×8×3=399.5
2015.2
28
7
1
6
36小时
18
88
18×8+6×8×2+88×1.5+36×3=480
2015.3
31
9
5
4
0
22
24
22×8+4×8×2+24×1.5=276
2015.4
30
7
4
3
0
22
8
22×8+3×8×2+8×1.5=236
2015.5
31
10
4
6
1
20
24
20×8+6×8×2+1×8×3+24×1.5=316
2015.6
30
7
4
3
1
22
40
22×8+3×8×2+40×1.5+1×8×3=308
2015.7
23
6
3
3
0
17
24
17×8+3×8×2+24×1.5=220
五、工资情况：陈锦源向本院提供了其2014年7月至2015年6月的银行发放工资明细，该明细显示陈锦源2014年7月至2015年6月的实发工资分别为4,880.64元、5,107.26元、4,951.14元、5,102.5元、3,899.98元、4,389.04元、6,202.25元、7,626.55元、4,833.93元、4,300.81元、5,053.59元、5,408.93元。九丰能源公司确认陈锦源上述银行发放工资明细的真实性，并另向本院提供了陈锦源2013年7月至2015年7月的工资表以及2015年1月至2015年6月的工资条签收表，工资表中记载的陈锦源2014年7月至2015年6月的工资数额与陈锦源提交的该期间的银行发放工资明细中的工资数额一致，而2013年7月至2014年6月期间的实发工资分别为3,906.4元、4,596.59元、3,998.19元、5,406.29元、4,270.47元、4,394.51元、4,352.99元、6,226.21元、5,783.57元、5,075.86元、4,760.52元、5,095.91元，其中2013年7月至2013年10月、2014年6月至2014年10月、2015年6月的工资明细均显示有发高温津贴150元/月。陈锦源不确认九丰能源公司提交的工资表的真实性，但确认工资签收表的真实性。对于陈锦源的工资计算方式，双方确认每月按20.83天计算基本工资，每天工作8小时，超出的时间算延时加班，加班费的计算基数是按照基本工资2,578元/月计算。
六、离职时间及原因：陈锦源主张其与杨冬吉因口角要求九丰能源公司管理人员评理，但被无理解雇；九丰能源公司则主张2015年7月24日早上7时40分左右杨冬吉要求保安员集合，因陈锦源动作慢而被杨冬吉责骂，两人因此发生口角，集合结束后，在两人途径九丰能源公司1、2号门之间时，两人再次发生口角，继而动手互相斗殴，至双方均有轻伤。2015年7月28日，九丰能源公司以陈锦源因此事违法了其公司的《纪律处分政策》规定，“6.3.25对其他员工及家属实施暴力或重大侮辱行为；在公司或公司组织的活动中殴打他人或者相互斗殴”解除与陈锦源的劳动关系。为此，九丰能源公司向本院提交了纪律处分政策、纪律处分政策学习记录表、人力资源行政政策意见收集表、纪律处分表、事故调查记录予以证明。纪律处分政策显示制定时间为2009年2月，其中6.3.25条规定的内容为对其他员工及其家属实施暴力或重大侮辱行为或者在公司或公司组织的活动中殴打他人或者相互斗殴可即时解除劳动关系；纪律处分政策学习记录表中有陈锦源的签名；人力资源行政政策意见收集表显示在2009年11月针对纪律处分政策对各个部门的员工收集意见；纪律处分表显示处分对象为陈锦源，报告人为凌甲盛（保安部经理）。
七、仲裁请求：陈锦源于2015年8月6日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.被告支付因违法解雇原告的赔偿金46,448元；2.被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金5,806元；3.被告支付原告双休日加班费差额19,912.83元；4.被告支付原告法定节假日加班费差额9,245.24元；5.被告支付原告带薪年休假工资16,016.55元；6.被告支付原告高温津贴2,550元；7.被告支付原告2015年7月的工资5,408元；8.被告为原告补缴2012年2月至2015年7月期间未按原告实际工资购买社保的社保费差额。
八、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2015年9月22日作出东劳人仲院沙田庭案字[2015]179号裁决书，裁决：一、由九丰能源公司支付陈锦源2015年7月工资3,917.4元；二、驳回陈锦源的其他请求。
九、其他需说明的事项：1.九丰能源公司未对仲裁裁决结果不服而向本院起诉。2.九丰能源公司向本院提交了陈锦源2013年至2015年的请假单，请假单显示陈锦源2013年4月2日至2013年4月6日休年假5天、2014年6月5日至2014年6月10日休年假4天、2014年7月8日至2014年7月9日休年假1天、2015年3月18日至2015年3月22日休年假4天、2015年4月1日休年假1天。陈锦源确认请假单中其签名的真实性，但主张九丰能源公司并未发放请假期间的待遇。陈锦源考勤记录显示2014年6月5日至2014年6月10日、2014年7月8日至2014年7月9日、2015年3月18日至2015年3月22日、2015年4月1日期间，出勤时间均为8小时，标注为休年假。3.陈锦源确认其与杨冬吉发生纠纷时在场的人员包括了张淼及冯成武。本院向张淼及冯成武调查，张淼及冯成武均确认陈锦源与杨冬吉确实发生了打架行为，且杨冬吉手臂被陈锦源咬伤。本院要求杨冬吉本人亲自出庭接受调查，但其并未到庭。4.九丰能源公司主张陈锦源与杨冬吉在发生打架事件后，杨冬吉书写了打架事件的经过，并将材料交给了凌甲盛，后被杨冬吉抢走，凌甲盛就此报警。本院应九丰能源公司的申请，于东莞市公安局沙田分局沙田派出所调查报警情况，该派出所对凌甲盛只做了询问笔录，显示凌甲盛确有去派出所反映材料被杨冬吉抢走之事。
以上事实，有工作证、参保人险种缴费明细表、借记卡账户历史明细清单、陈锦源被解雇前一年工资明细表、解除劳动关系通知书、调解不成证明书、东劳人仲院沙田庭案字[2014]29号裁决书、受理申请执行案件通知书、结案通知书、《劳动合同》、缺勤记录、请假单、考勤明细、陈锦源201307-201507月工资表、工资/工资条领取签名、纪律处分表、事故（事件）调查记录、纪律处分政策、纪律处分表、表现改进表、纪律处分政策学习记录表、关于发放“纪律处分政策”的规定签收表、文件审批批注页、人力资源行政政策意见收集表、东劳人仲院沙田庭案字[2015]179号裁决书、送达回证、询问笔录以及本案一审庭审笔录、质证笔录、问话笔录等证据附卷为证。
本院认为：原、被告双方已签订书面的劳动合同，建立事实的劳动关系，双方的争议应受劳动法律法规的调整。被告九丰能源公司并未对仲裁裁决不服而提起诉讼，视为其同意仲裁裁决认定的事实及裁决结果，本院仅对原告陈锦源的诉请进行审查。
本案的争议焦点是：一、九丰能源公司解除与陈锦源的劳动关系是否合法；二、九丰能源公司是否足额支付陈锦源加班费；三、陈锦源诉请的年休假工资是否合法；四、陈锦源诉请的高温津贴是否合法；五、陈锦源2015年7月份的工资数额。
关于焦点一，首先需要查清陈锦源与杨冬吉是否存在打架行为。对此，本院分析如下：陈锦源承认与杨冬吉发生口角，在场的人员包括张淼及冯成武，而本院向张淼及冯成武核实情况时，两人均确认陈锦源与杨冬吉发生了打架事件，且主张杨冬吉手臂被陈锦源咬伤，而杨冬吉在本院要求其本人亲自出庭接受调查时，亦无正当理由拒绝到庭。故本院采信九丰能源公司的主张，认定陈锦源与杨冬吉于2015年7月24日发生了打架事件。又因九丰能源公司解雇陈锦源的依据为《纪律处分政策》，该制度已经民主程序审议，且陈锦源也学习了该制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可','2018-09-27
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32.查询、冻结、划拨被执行人在银行（含其分理处、营业所和储蓄所）、非银行金融机构、其他有储蓄业务的单位（以下简称金融机构）的存款，依照中国人民银行、最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于查询、冻结、扣划企业事业单位、机关、团体银行存款的通知》的规定办理。
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