湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0104民初6445号
原告张静文，女，1987年2月28日出生，汉族，住湖南省永州市零陵区。
被告湖南美好未来财务咨询有限公司，住所地长沙高新开发区麓枫路61号湘麓国际花园二期酒店、公寓1930房。
法定代表人,谢红英
委托代理人冯佳，男，1990年5月4日出生，汉族，住湖南省长沙县。
原告张静文诉被告湖南美好未来财务咨询有限公司（以下简称“美好未来公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月9日立案受理后，依法由审判员石志刚适用简易程序公开开庭进行审理，书记员伍喆担任法庭记录。原告张静文、被告美好未来公司的委托代理人冯佳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告张静文诉称：原告于2015年11月2日入职被告公司担任人事经理一职。因公司总经理合作伙伴王维私心想要安排自己的朋友到公司上班，所以就想辞退原告。
2017年3月20日，公司联系昆明美好未来公司经理，要求其写一个工作需要的电子邮件，然后3月20日总经理及王维授意冯佳跟原告谈昆明美好未来公司工作的事情。因当天冯佳跟原告说如果去昆明工作的话工资给2000一个月，所以当天原告写了一个出差审批单，要求公司明确出差期间的福利待遇及出差期限，但总经理批示：出差补贴待确定，不定回来时期，具体归期由任务情况决定。因小孩需要照顾，原告申请4月1日回长沙一趟，并多次与总经理协商，但均未果。总经理在违背原告意愿的情况下，强行命令冯佳给原告购买了3月21日的高铁票，并威胁强迫原告去昆明。
原告因病3月21日请假一天，公司伪造美好未来对接函当天在公司公示，将原告的职位降为人事专员，恶意将原告的职务进行调岗。对接函上的工作内容根本无法完成，原告将在昆明一直工作，而原告的劳动合同签订的用工主体是湖南美好未来公司，工作地点为长沙，被告此行为已构成实质性变更原告的工作地点、工作环境。
因担心被告不予发放3月份出勤工资，原告于3月22日办理了正常离职手续，但被告给予原告的离职交接单上，要求原告承担公司合法不合法经营引起的一切后果。公司不给员工买社保是公司的规定，原告只是执行人，原告也提醒过要给员工买社保，当时也正有两个员工与公司有此方面的纠纷。当时就是原告如果去上班，被告就威胁要去昆明。如果不去上班，就算是旷工，就算自动离职。原告于3月22日邮寄了与被告被迫离职书，提出邮件送达之日即解除劳动关系之日。被告在收到离职书后，各种威胁原告，发文让原告两日内到岗，否则按旷工处理，过了几天又说旷工三天以上按自动离职处理，且公司邮寄的旷工函件原告并未收到。原告自2015年11月2日入职被告公司，到2017年3月已连续工作满一年，应享受带薪年假6天，原告一直未休。2017年春天放假16天是属于春节放假，每个员工都享受的，不能视为是原告的年休假。
综上所述，为维护原告的合法权益，请求判令：1、被告支付原告被迫离职的经济补偿金1.5个月工资：6900*1.5=10350元.2、被告支付原告应休未休的6天年假工资：6900/21.75*6天*3倍=5710元。
被告美好未来公司辩称：被告于2015年11月2日招聘并录用原告担任人事经理，基本工资2000元，绩效工资4300元。原告于2016年转正后一直负责公司各个分部的人员招聘及人力资源管理，并在2016年内分赴杭州、昆明等分部出差处理相关人资事宜，期间其受总经理的工作要求，指定并发布了与出差相关的补贴方案。原告入职后一直负责管理公司员工社保购买账户，其作为人事经理不仅没有向总经理说明给予社保补贴不合法，还自己选择了不需要社保而领取补贴。原告于2017年3月离职后，联合员工向仲裁机构起诉被告，并于4月由劳动局牵头为其三人累计缴纳社保68106.14元，其中滞纳金10761.01元。
2017年初，被告公司引进王维担任公司职业经理人，负责公司的运营与管理。在与原告洽谈时随口问了原告人力资源管理有哪几大模块，原告当时并未回答上来，并自行臆断王维可能对其不满。原告在诉状中关于王维说法一事毫无事实依据，实属诽谤。原告诉状中提及的员工胡延萍，公司于2017年4月以总经理追岗位招聘入职，原告称王维安排胡延萍进来顶替原告的岗位的说法不符。被告公司成立至今，旗下拥有长沙、昆明两大公司，2017年3月19日，昆明分部向公司总部申请了一封人力资源梳理的函文，希望总部能够在人力资源管理方面向分部提供相应的援助。3月20日，被告管理层经综合考虑，决定委派原告赴昆明出差协助吴经理进行人资梳理工作。并由冯佳代表公司与原告协商出差工作一事，初次协商以待考虑终止。当日下午，原告主动填写了一张出差审批单，佯装同意出差，并跟总经理当面沟通相关出差事宜，双方就出差任务及补贴方面产生分歧。原告总经理并未强制要求其在昆明出差期间不能请假，原告称总经理“不同意其4月1日回家一趟”说法与事实情况不符。协商结束后，公司依据原告在申请单上的时间委托冯佳为其购买了3月21日的高铁票，但并未说出“买了票去不去看着办”的威胁言论。相反，在知悉原告申请病假后，公司还一直保持协商态度，在其提出改签的情况下主动询问其改签出差的具体时间，但其在改签截止时间前并未再作出任何回复，致使公司损失498.5元。被告出具给昆明公司的对接函中关于原告职位称呼只是作为对接的交代，因发文人员的编写错误所致，并不代表剥夺其在昆明行使职权。原告离职后至现在都未曾到过公司做任何纸质资料的交接工作，置招聘账号密码、社会保险账号密码、员工档案等至关重要的资料不顾，严重影响了公司的管理运行（直至3月28日才发了一封邮件交接了一部分）。原告作为被告公司总部唯一的人力资源人员，突然的离职给公司带来的厄运更是雪上加霜。被告于3月23日收到原告邮寄的被迫离职书，并当日回函，主要内容是对其被迫离职的理由不予认可，在电话难以沟通的情况下，原告对被告寄出的快递拒收，妄图以此作为不知情的借口。3月26日，因其无理由不到公司时间超过三天，公司在人力资源管理及招聘方面出现严重瘫痪，被告被逼无奈对其作出自动离职的决定，并向其寄出一封旷工通知函。直至2017年4月，被告公司收到了劳动仲裁庭婷邮寄的原告及另外两个员工申请仲裁的文书，并在劳动局的协调下为其三人补缴了在职期间的所有保险，原告作为人资经理，转正后主动带头领取补贴，造成公司在劳动纠纷中滞纳金损失10761.01元。
关于带薪年假问题，被告于2017年春节放假16天，其中国家法定假日7天，员工带薪假期9天，并在3月份足额发放了原告在2月份应领的全部工资。被告认为，关于委任原告出差事宜被告并无过错，原告的被迫离职被告也不予认可，其解除劳动合同的行为系拒绝交接拒绝到岗性质的主动离职行为。
综上，原告称被迫离职实属其个人看法，与其所作所为严重相悖，请求驳回原告关于离职补偿金的申请。被告在2017年春节给予了原告9日的带薪假期，且被告正对被开除及完成工作交接的员工的年假补偿予以认可，因此申请驳回原告对年假补偿的申请。
经审理查明：2016年4月6日，原、被告双方签订书面劳动合同，约定合同期限自2015年11月2日至2017年11月1日，原告担任人事经理一职，工作地点为长沙。2017年3月19日，昆明美好未来财务咨询有限公司向被告提交申请报告，称因昆明分公司业务需求及管理需求，同时为响应总公司号召，特向总公司申请委派管理人员针对昆明分公司进行企业文化培训及人力资源体系梳理。2017年3月20日，针对昆明美好未来财务咨询有限公司的申请报告，被告出具对接函，委派人事专员张静文出差昆明，主要工作内容包括：1、昆明分公司员工素质文化培训活动的组织与开展；2、昆明人事档案的完善（入职员工表、劳动合同、保密协议、同业禁止协议、培训协议）；3、与当地所有大学签订实习生培训基地协议；4、统计当地五险一金情况并进行申请办理；5、了解当地薪酬制度，并根据人力资源相关理论制定合理的薪资体系，主要包含：基本工资与岗位津贴、KPI考核体系和考核办法、奖惩制度及实施细则。出差期间补贴参照原有制度执行，出差时间为2017年3月21日，期间其考核纳入昆明分部考核，2017年3月22日正式打卡（昆明）上班，工作进度及申请每日向总部人力资源汇报。被告公司总经理在该对接函上签字并加盖公司公章。2017年3月21日，原告提交出差审批单，明确昆明出差期间补贴为120元/天，总经理批注：暂时不定回来日期，具体归期由任务完成情况而定。同日，原告向被告申请两天病假被批准。由人力资源负责人冯佳即本案被告委托代理人批准，2017年3月22日，原告向被告提交离职申请。同日，原告向被告邮寄被迫离职书，称被告公司恶意调岗、恶意降低原告职务以及未缴纳社保等问题导致原告被迫离职，并要求结清工资与经济补偿金等，并注明该离职书送达之日为原告与被告终止劳动关系之日。被告于次日签收该离职书。3月24日，被告公司发出关于“被迫离职书”的回函，该函要求原告按照正常手续办理交接工作，将公司账号密码等资料交接清楚，否则以旷工为由开除原告并保留停薪和以法律手段追回相关经济损失的权利。3月29日，被告再次向原告邮寄旷工通知函，注明原告已缺勤5天，需在3日内返回原工作岗位。如选择辞职需办理交接工作，如未在规定时间内返回，视为自动与公司解除劳动关系并停发上月工资。
原告就经济补偿金及带薪年休假问题向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年7月24日该仲裁委员会作出长劳人仲案字（2017）第2123号裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告在收到上述裁决书后，于法定期间向本院提起诉讼。
另查明，2017年3月20日，被告公司人力资源负责人冯佳即本案被告委托代理人谈话中说到：王总有个20多年的朋友叫胡延萍要来接手人力资源这块，如果原告去昆明完成率以上5个任务，就回来继续做那个人力资源经理，如果不去就降为人事专员，工资2000元，等原告什么时候考到人力资源中级证书再说。原告每月工资6300元。2017年春节，被告公司放假16天。被告庭审中确认昆明美好未来财物咨询有限公司与被告系两个具有独立法人资格的公司。
上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交并经庭审举证、质证的劳动合同、出差审批单、对接函、离职申请表、被迫离职书、仲裁裁决书等证据；被告提交并经庭审举证、质证的出差审批单、被迫离职书、回函、旷工通知函、录音等证据证明，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”本案中，被告称将原告派往昆明美好未来财务咨询有限公司出差，人力资源对接函中要求原告于昆明公司打卡上班、考勤部分纳入昆明公司考核，并在出差审批单中注明“归期不定”。而被告也当庭确认昆明美好未来财务咨询有限公司与被告系两个具有独立法人资格的公司，故被告指派原告出差昆明公司的行为，事实上已经变更了用工单位。退一步而言，鉴于原告出差的五项任务，显然非短时间能完成，有些任务甚至可能无法完成，如任务第三条“与当地所有大学签订实习生培训基地协议；”显然，培训基地协议能不能签订不是原告个人能够决定。结合被告工作人员冯佳与原告谈话内容，可知被告公司安排原告出差昆明系有意为之，此种出差实际上至少造成原告工作地点的长时间变更且归期无法预期。劳动合同是双务合同，工作地点作为劳动合同的必要条件，属于合同的重大事项，对于工作地点的变更，用人单位应当跟劳动者协商一致。本案中，被告单方面长时间变更原告的工作地点，有违公平、自愿的原则，原告有权解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济不补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。”故被告应当支付原告一个半月工资的经济补偿金，即9450元（6300+3150）。
关于年休假待遇的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”原、被告之间的劳动关系存续一年多，原告有休年假的权利，原告年休假的天数为5天。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。按照常理，职工休年休假需先向公司提出申请，公司经审查同意后才可休假。被告主张其2017年春节假期包括了原告的年休假不符合日常休假习惯，且其春节放假是所有员工一起，其提交的放假通知中也并未注明该假期包括了年休假。被告在答辩中称“对被开除及完成工作交接的员工的年假补偿予以认可”，故被告对员工未休年假实质上是明知和认可的，原告主张被告支付未休年假工资，本院予以支持。根据相关标准计算，被告应支付原告未休年假工资为：6300÷21.75×5×3=4344.83元，原告主张被告支付未休年休假工资5710元，本院部分予以支持，即支持4344.83元。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：
限被告湖南美好未来财物咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张静文支付被迫离职的经济补偿金9450元;
限被告湖南美好未来财物咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张静文支付未休年休假的工资4344.83元;
驳回原告张静文的其他诉讼请求。
如果被告湖南美好未来财物咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖南美好未来财物咨询有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 石志刚
二〇一七年十月三十一日
书记员 伍 喆