江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0583民初15302号
原告：易自力，男，汉族，1986年7月6日出生，住湖北省石首市。
委托诉讼代理人：赵玉岸，男，汉族，1966年12月16日出生，住江苏省涟水县。
被告：昆山鑫品达精密模具有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇城北北门路3888号模具材料区7幢3号，组织机构代码55803724-0。
法定代表人：胡小江，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李月芬，江苏昆嘉律师事务所律师。
原告易自力与昆山鑫品达精密模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月11日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告易自力委托诉讼代理人赵玉岸、昆山鑫品达精密模具有限公司委托诉讼代理人李月芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易自力向本院提出诉讼请求称：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元。事实与理由：原告于2011年4月11日入职从事慢丝操作工，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险。2016年5月27日被告借故将原告调离慢丝工作岗位，原告不服申请仲裁，于是被告百般刁难打击报复，于2016年7月28日辞退了原告。原告认为，被告以原告多次违反公司规章制度为由解除劳动合同没有事实依据。2016年5月25日因被告克扣原告上个月工资，原告与被告理论，在谈话过程中，被告法定代表人怕原告用手机录音就抢走了原告的手机并将手机里相关信息删除，导致原告报警。伺候，被告对原告就处分不断，2016年5月26日给原告记大过，2016年5月26日被告将原告调离慢丝岗位，2016年5月27日被告向原告发出通知书，让原告休假一个月，故原告申请仲裁，要求恢复岗位和支付病假工资等。2016年6月28日原告休假结束上班，2016年6月30日被告再以原告不服从工作安排给原告记大过，2016年7月6日被告又以原告伪造打卡为由给原告记大过，2016年7月11日被告又以与同事聊天为由给原告记大过，2016年7月28日被告以原告多次违反规章制度为由辞退了原告。
被告昆山鑫品达精密模具有限公司辩称：原告原来表现一直良好2016年开始就工作散漫。2016年5月原告在工作中故意或重大过失导致被告损失，虽然按照规章制度规定可以达到开除条件，但被告考虑其一贯表现良好，给予原告改过机会，但原告非但没有端正态度，反而一再扰乱公司的经营，不仅不服从领导安排的工作，而且上班时不在岗位上而躲在角落里看手机聊天。被告认为，原告其实无意在公司工作，但为了争取失业金、赔偿金而有意让被告作出开除行为。为此，要求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告于2011年4月9日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，原告岗位为慢丝操作工。被告的《员工手册》规定，有下列事项之一者，由公司以严重违纪解除劳动合同：在工作时间聊天等或从事规定工作以外之工作不听劝告者，态度恶劣或严重影响工作秩序者；在职期间，累计一年内受到三次记大过处分，且无功过相抵者；因故意或过失发生工作错误，情节严重或导致公司损失在5000-10000元以上；托人打卡、考勤，或者代他人打卡、考勤、或者伪造考勤记录者。
2016年5月21日被告作出通告，认为原告于5月20日工作严重错误导致公司损失（13736元），按照员工手册已达到开除条件，但公司给予机会，对其记大过一次处理（有原告签字，原告认为被告在仲裁时才提供，不认可）。2016年5月26日被告作出通告，认为原告于2016年5月25日在与领导谈话过程中，不听领导劝告并顶撞领导，导致双方冲突进而报警，上述行为已严重违法规章制度，给予原告记大过处理（原告认为法定代表人抢走被告手机，而导致被告报警）。
2016年5月26日被告作出通告，因公司需要，现调离被告慢丝工作岗位，即日起执行（被告认为因原告不同意而实际未履行，原告认为已调离干杂活）。同时通知原告，因最近工作失误较多，品质异常严重，导致公司有较大损失，同时原告本人情绪不稳定，与同事不能和睦相处，顶撞领导。为避免产生其他不良后果，现公司通知原告休假一个月作自我调整。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复工作岗位，支付2015年5月工资5400元。该于2016年7月26日委作出裁决：被告支付原告2016年5月工资差额1646.50元；二、驳回原告的其他仲裁请求（原告认为当时被告已作出解除劳动合同通知，恢复岗位已没有意义了）。2016年6月28日原告正常上班。
2016年6月29日原告与被告阮某的对话录音（慢丝外面），阮某叫原告把大厅卫生搞干净然后搬水，原告认为今天卫生不是我搞，有值班人员搞等。原告认为其早上没事做，正常上班正常工作（慢丝），（你做了什么）原告回复安排我做什么做什么（不会安排你工作），你们现在又不安排我工作（你操作了什么），你们又没有说让我碰机台，我该打孔的打孔该找东西找东西该看图纸的看图纸（可你没有生产效益），原告没有回答等。2016年6月30日被告作出通告，认为原告于2016年6月28日因原告不服从主管工作安排，顶撞领导，记大过一次。2016年7月6日被告作出通告，认为原告于2016年7月5日8时左右打卡后直接离开公司，且未向公司请假，属于伪造打卡记录，按照规章制度这规定，给予大过处分（原告认为仲裁开庭属正常上班）。
2016年7月11日被告作出通告，认为原告于近几日上班时间不干活，消极怠工并与同事聊天，影响其他员工工作，对公司造成很大影响，行为恶劣，给予记大过处分（原告认为被告没有安排工作）。2016年7月15日被告通知原告调入生产部内勤做操作协调员（配合生产），原薪资待遇不变。原告没有去报到工作，被告再次通知原告于2016年7月22日8时到生产部组长处报到，若原告在规定时间内不报到，公司将视为原告不愿意为公司提供劳动。原告仍没有去报到工作。
2016年7月26日被告召开员工大会讨论对原告多次违纪处理事宜，会议一致通过对原告作解除劳动合同处理。2016年7月28日被告作出公告，认为原告多次违反公司规章制度之规定（上述通告的行为），以上行为严重影响公司正常管理，构成不可容忍的行为，违反了《员工手册》的相关规定，公司与原告今日起解除劳动合同。被告支付原告2016年6月工资2020元，没有支付2016年7月工资，被告没有向原告出具解除劳动合同证明。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金60000元、2016年6月份工资差额2020元、2016年7月份工资4500元，被告出具解除劳动合同证明。该委作出裁决：一、被告向原告出具解除劳动合同证明；二、被告支付原告2016年6月份工资差额2020元、2016年7月份工资4500元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、通告、录音视频资料、仲裁庭审笔录、证人证言、证人陈述、会议记录、员工手册、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。原告为被告提供了劳动，被告依法应当支付原告工资。劳动合同解除后，被告也依法应当向原告出具解除劳动合同证明。在审理中，被告对仲裁裁决的2016年6月份工资差额2020元、2016年7月份工资4500元、向原告出具解除劳动合同证明无异议，本院予以认定，被告应当支付和出具。
被告认为原告最近工作失误较多，品质异常严重，导致公司有较大损失，同时原告本人情绪不稳定，与同事不能和睦相处，顶撞领导。为避免产生其他不良后果，现公司通知原告休假一个月作自我调整，并提供了品质异常联络单、情况说明、通告，原告认为被告仲裁时才提供，并认为没有造成损失（当时损失为空白的，但无证据予以证明）而不认可，但该品质异常联络单上有原告签字，且有员工的情况说明予以印证，可以证明原告工作出现失误，造成被告损失。同时原告对被告作出放假作自我调整也予以服从，视为原告认可上述事实。
原告认为是被告不安排工作，提供了录音资料，被告对此认为阮某仅为业务助理，其安排原告也是一些辅助性工作，或帮忙性质。根据录音资料，当时原告并不在工作岗位，而阮某安排其搬水、搞卫生亦属正常，且原告也无证据证明阮某代表被告对原告进行工作安排，原告也没有提供其他证据予以印证，故录音资料不能认定为被告不安排原告工作，但可以证明原告存在消极怠工之事实（原告不在岗位，或没有生产效益），印证了被告上述陈述，故原告认为被告没有安排其工作之理由不成立，本院不予认定。2016年7月15日被告通知原告调入生产部内勤做操作协调员（配合生产），原薪资待遇不变。根据上述认定（不服从工作安排等），期间原告用手机进行录音、视频（与工作无关），可以证明原告与被告之间发生严重的矛盾，并存在原告顶撞领导之行为，影响被告的工作管理秩序，被告对原告工作内容适当进行调整，符合被告管理规范要求，本院应予尊重。原告应当服从被告的安排，而原告予以拒绝，应当认定原告不服从被告的工作安排，原告支付被告正常工资。
被告认为原告存在多次违反公司规章制度之情形，提供了通告、情况说明、视频资料（原告不在岗位，并躲避拍摄，即原告不服从工作安排，消极怠工），原告认为视频资料原告与员工并没有出现，有原告在擦货架和擦机台，而原告认为其在擦货架和擦机台，不能证明原告在工作，但可以证明原告并不在工作岗位和操作机台，被告并申请了生产经理出庭作证，证人陈述了原告工作不积极、怠工，安排的工作不怎么配合，经常性躲在一边玩手机，与其讲后也不改正，时间有一年样子，后面找原告谈话，原告还是我行我素，证人证言是其写的，情况就是这样。上述证据及上述认定可以证明原告存在多次违反公司规章制度之情形，被告对原告作出记大过，本院予以认定。2016年7月5日原告打卡后即离开公司，并没有向被告办理请假手续，被告对原告作出记大过处理，原告认为仲裁开庭属正常上班，没有法律依据，应当认定原告违反了被告的规章制度规定之解除情形。综上所述，被告对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定，应当为合法解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，本院不予支持。
原告提出未经工会同意之异议，而被告提供了会议记录，证明解除与原告的劳动合同征求员工意见（一致同意），且原告申请仲裁并未以被告作出解除劳动合同未征求工会意见，原告提出上述异议不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告昆山鑫品达精密模具有限公司支付原告易自力2016年6月份工资差额2020元、2016年7月份工资4500元，于本判决生效后十日内履行。
二、被告昆山鑫品达精密模具有限公司向原告易自力出具解除劳动合同证明，于本判决生效后十日内履行。
三、驳回原告易自力的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费10元，由原告易自力负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。
审 判 长 朱晓明
人民陪审员 李建川
人民陪审员 吴建萍
二〇一七年四月十一日
书 记 员 张海焱