山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁02民终7847号
上诉人(原审被告)：青岛双星轮胎工业有限公司。
法定代表人：李勇，总经理。
委托诉讼代理人：韩德俊，山东青衡律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈瑞志，山东青衡律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)：冷兆军。
委托诉讼代理人：董传基，山东雅圣律师事务所律师。
上诉人青岛双星轮胎工业有限公司（以下简称双星轮胎）因与被上诉人冷兆军劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初1138号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人双星轮胎的委托诉讼代理人陈瑞志、被上诉人冷兆军的委托诉讼代理人董传基，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
双星轮胎上诉请求：l、请求依法撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人一次性伤残就业补助金48456元，、违法解除劳动合同赔偿金54000元；或发回重审。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、依据
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审法院查明的事实，可以认定被上诉人构成严重违纪，上诉人据此解除与被上诉人的劳动合同，系合法解除。一审法院认为，“2014年11月25日，冷兆军之母季美荷因头部摔伤昏迷在黄岛区人民医院住院治疗至2015年2月3日出院，出院时仍旧神志不清，需要有人陪护。冷兆军作为季美荷之子，在季美荷住院期间及出院后理应陪护，双星轮胎在此情况下不给冷兆军批假，与情理不符。”可见，一审己认定被上诉人在没有履行请假手续的情况下擅自离岗，根据公司的管理制度，已经构成严重违纪，上诉人据此解除与被上诉人的劳动合同，属合法解除。二、没有证据证明被上诉人之母季美荷出院后仍需要被上诉人护理。××人病情确定，被上诉人向一审法庭提交的出院医嘱中并无“护理”的表述，一审法官认定季美荷出院时仍需要护理系个人揣测。且季美荷并非只有一个子女，即使需要护理也并非只能由被上诉人护理，被上诉人完全可以通过委托其他近亲属陪护、聘请护工护理等方式尽到扶养义务。一审法院以被上诉人之母需要被上诉人陪护为由判决赔偿金没有事实依据。三、一审判决没有法律依据，干涉了企业的经营自主权，不仅不符合情理，亦不符合法理。被上诉人申请的是“事假”，用人单位可以根据自己的生产经营状况决定是否批准，这是企业的经营自主权，没有任何一部法律规定员工请事假用人单位必须批准。上诉人是国有企业，是盈利性组织，不是慈善机构，上诉人前期已经多次批准被上诉人回家照顾母亲，已经仁至义尽。××，即使必须由被上诉人护理，在上诉人不准假的情况下，被上诉人也完全可以申请辞职以实现自己陪护母亲的目的。但被上诉人没有选择正当的途径，而是理直气壮的旷工，并据此要求用人单位支付赔偿金；结合被上诉人2014年11月份早晚两头打考勤卡，假出勤22天的事实可以看出，上诉人陪护母亲是假，追求不当利益是真。
冷兆军辩称，在被上诉人已办理请假手续且获得批准的情况下，上诉人既未通知被上诉人请假未被批准，也未通知被上诉人何时上班，以被上诉人旷工为由解除合同属于违法解除。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。
冷兆军向一审法院提出诉讼请求：1、双星轮胎支付冷兆军违法解除合同赔偿金54000元；2、双星轮胎支付冷兆军一次性工伤医疗补助金28266元、一次性伤残就业补助金48456元；3、负担诉讼费。
一审法院认定事实：2000年3月冷兆军到双星轮胎工作，与双星轮胎签订劳动合同，双星轮胎为冷兆军投缴社会保险。2007年12月24日，冷兆军在工作时不慎致面部烧伤，2008年1月28日经劳动部门认定为工伤，2009年2月6日经青岛市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。2014年11月25日，冷兆军之母季美荷（80岁）因头部摔伤到黄岛区人民医院住院，至2015年2月3日出院，出院情况;患者神志不清，精神差，自主呼吸，呼吸机辅助呼吸。出院诊断：1、脑疝，2、急性硬膜下血肿，3、脑挫裂伤，右颞顶，4、外伤性蛛网膜下腔出血，5、右肺下叶不张，6、胸腔积液，7、脑积水，8、脑室腹腔分流术后。出院医嘱：加强营养，生命支持。2、出院途中保持平稳，建议继续住院治疗。2015年2月2日之前，双星轮胎批准冷兆军请假回家照顾母亲。自2015年2月2日起，双星轮胎的考勤表记载冷兆军旷工至2015年3月4日。2015年3月5日，双星轮胎对冷兆军作出解除劳动合同的处理决定，内容入下：“您自2015年2月2日开始连续旷工至今。根据双星集团员工行为规范第2.2.2条规定：“连续旷工3天或年内累计旷工5天，属一级违规”。公司根据《双星集团员工行为规范》构成一级违规，视同违反了《劳动合同法》第三十九条规定，公司有权依法与员工解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金的规定要求，公司决定与您解除劳动合同。”2015年3月5日，双星轮胎经工会同意解除了冷兆军的劳动合同，解除原因为：“企业解除劳动合同”。
一审另查明：冷兆军解除劳动合同前12个月的月平均工资1800元。《双星集团员工行为规范》第2.2.2条规定记载：“连续旷工3天或年内累计旷工5天（一级违规）”。该《规范》规定“如果您的行为构成一级违规，视同违反了《劳动合同法》第三十九条规定，公司有权依法与您解除劳动合同并无需支付任何经济补偿金”。冷兆军已经学习该《双星集团员工行为规范》。双星轮胎对冷兆军应享受的一次性伤残就业补助金48456元数额没有异议。冷兆军共有姊妹3人，2个姐姐已经出嫁，其母季美荷与冷兆军一起生活。
2015年9月10日，冷兆军向黄岛区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决双星轮胎支付：1、解除劳动合同赔偿金54000元；2、一次性工伤医疗补助金28266元、一次性伤残就业补助金45456元。2015年11月23日，黄岛区劳动争议仲裁委员会作出青黄劳仲案[2015]第10913号裁决书，裁决双星轮胎支付冷兆军一次性伤残就业补助金48456元，驳回冷兆军的其他仲裁请求。冷兆军对该裁决书不服，诉至一审法院。
冷兆军与双星轮胎争议的焦点是2014年2月2日之后冷兆军向双星轮胎请假1个月是否经过批准。冷兆军提交2015年3月11日双星轮胎丁桂利的电话录音，冷兆军称：因母亲住院需要陪护于2015年2月2日向双星轮胎高进绪经理请假，高经理口头批准，并要求冷兆军将请假手续报给部门长丁桂利，冷兆军将材料交给丁桂利后即开始休假。丁桂利在录音中承认2015年2月1日前已给冷兆军批假、冷兆军已将母亲的病历及请假手续交给了他。双星轮胎辩称，冷兆军对请假流程十分清楚，但并未按流程办理请假手续。之前冷兆军请假均在3天以内，只需要部门长丁桂利批准即可，但2015年2月份冷兆军一次性请假1个月，超出了丁桂利的审批权限，即使丁桂利收到了冷兆军的请假条，也无权决定是否准假，需要中心负责人即高进绪经理批准。双星轮胎提交《双星集团员工考勤管理平台》，证明冷兆军未按流程完成请假手续即不到公司上班，属于旷工。该平台显示“8.2请假审批流程：8.2.1员工请假经权限审批人审批后，方可休假……未办妥请假手续，擅自休假的，以旷工处理。8.3请假审批权限：8.3.1经理级以下员工请假（含所有类型假期）：请假时间≤3天，批准人：部门负责人；请假时间＞3天，审核：部门负责人，批准人：各中心负责人”。双星轮胎主张：冷兆军向高进绪经理请假时，高进绪经理已明确告知冷兆军不准假，也未在冷兆军的假条上签字，冷兆军称高进绪经理已口头批假，未提交任何证据。且2014年12月份，双星集团人力资源部已经发现冷兆军早晨打卡之后离开公司，下午下班后再回公司补打下班卡的问题，仅2014年11月份就查实冷兆军旷工累计达22天，此事件正处于调查核实过程中，双星集团公司已经明令停止给冷兆军批假，因此，高进绪经理不可能给冷兆军批假。该事实从冷兆军提供的录音材料里也可以得到印证，进一步说明冷兆军明知没有批假而擅自离岗，属于旷工行为。对双星轮胎的辩称冷兆军主张，双星轮胎解除劳动合同的理由是冷兆军自2015年2月2日开始连续旷工，而不是在此之前还存在违纪行为，即使存在违纪行为也与本案无关。冷兆军学习的《员工行为规范》没有请假手续的规定，对《双星集团员工考勤管理平台》冷兆军不知情，双星轮胎没有告知。
一审法院认为，冷兆军因工受伤并被评定为伤残九级，双星轮胎在解除冷兆军的劳动合同时，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，应付给冷兆军一次性伤残就业补助金。因冷兆军和双星轮胎对一次性伤残补助金48456元均无异议，对该数额一审法院予以确认。
2014年11月25日，冷兆军之母季美荷因头部摔伤昏迷在黄岛区人民医院住院治疗至2015年2月3日出院，出院时仍旧神志不清，需要有人陪护。冷兆军作为季美荷之子，在季美荷住院期间及出院后理应陪护，双星轮胎在此情况下不给冷兆军批假，与情理不符，双星轮胎以冷兆军旷工为由作出解除冷兆军劳动合同的决定不合法，一审法院不予支持。冷兆军要求双星轮胎支付违法解除劳动合同赔偿金，符合法律规定，一审法院予以支持。2000年3月冷兆军到双星轮胎工作，至2015年3月5日解除劳动合同，冷兆军在双星轮胎的工龄为15年，解除劳动合同赔偿金为54000元（1800元/月×15年×2倍）。
因双星轮胎为冷兆军缴纳了社会保险，冷兆军应享受的一次性工伤医疗补助金应当由社会保险经办机构支付，对冷兆军要求双星轮胎支付，于法无据，一审法院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二项之规定，判决如下：一、双星轮胎于判决生效之日起10日内支付给冷兆军一次性伤残就业补助金48456元；二、双星轮胎于判决生效之日起10日内支付给冷兆军违法解除劳动合同赔偿金54000元。三、驳回冷兆军的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元,由双星轮胎承担。
二审查明事实与一审法院查明一致。
本院认为，上诉人以被上诉人旷工为由解除劳动合同，但被上诉人因其母亲生病住院请假进行护理，上诉人未给其批假，反而以其旷工为由解除劳动合同，且解除劳动合同前未与被上诉人进行沟通，一审认定上诉人构成违法解除劳动合同，并无不当。上诉人在二审中提出因集团接到关于被上诉人2014年11月份存在早上打卡离开公司下班后补打卡的举报，正在调查，公司明令停止给被上诉人批假。上诉人该主张即便属实亦与被上诉人2015年2月份请假照顾母亲一事无关，上诉人以此为由不给被上诉人批假不当。上诉人认为一审法院认定其违法解除劳动合同系干涉企业经营自主权，本院不予采信。综上，上诉人上诉主张不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛双星轮胎工业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 徐 明
审判员 王化宿
审判员 齐 新
二〇一七年十一月十日
书记员 王 繁