咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0402民初787号
原告（被告）曹某，女。
委托代理人陈浩军，陕西明萌律师事务所律师。
委托代理人明睿，陕西明萌律师事务所律师。
被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司，住所地：西咸新区沣西新城西部云谷园区2号楼2层，组织机构代码证：30561034-4。
法定代表人马万锋，董事长。
委托代理人祝红军，陕西稼轩律师事务所律师。
委托代理人杨钊，陕西稼轩律师事务所律师。
原告（被告）曹某诉被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，曹某的委托代理人陈浩军、陕西工业云中心管理运营有限公司委托代理人祝红军、杨钊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）曹某诉称及辩称：曹某于2015年8月1日入职陕西工业云中心管理运营有限公司，任行政专员职务，从事行政工作，其月收入由基本工资和交通补助两部分组成，入职时约定的基本工资6500元、交通补助1000元，共计7500元。2015年8月-10月工资以现金形式发放，此后至2016年4月每月10日左右以银行转账方式发放，基本工资转入曹某的中信银行账户，交通补助则转入光大银行账户。入职后，曹某即多次向单位提出要求签订书面劳动合同，但被拒。2016年8月曹某再次提出仍遭拒绝后，遂提出辞职。其认为，陕西工业云中心管理运营有限公司的行为违反《劳动合同法》的规定，依照该法第八十二条的规定，应当支付其二倍工资差额，并且公司在2016年6、7月从工资中扣除的住房公积金2820元亦应作为其工资的组成部分。现诉讼本院，请求陕西工业云中心管理运营有限公司支付其2015年11月-2016年8月未签订劳动合同双倍工资差额65262.35元，并答辩驳回陕西工业云中心管理运营有限公司的诉讼请求。
被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司诉称和辩称：依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，提起劳动仲裁的时效为一年，曹某入职时间为2015年7月15日，依照上述法律规定，其认为自己权利被侵害的起诉期限是自劳动关系建立满一个月即2015年8月15日计算，而曹某于2016年12月20日申请劳动仲裁已逾时效。另，曹某是因其个人原因不与公司签订劳动合同，并提出辞职，公司没有过错，不应承担具有惩罚性质的双倍工资差额。再，公司按月支付曹某的1000元，不属于交通补助，而是实报实销的差旅费，其和公司代扣代缴的住房公积金均不属于工资组成部分。综上，诉讼本院，请求判令陕西工业云中心管理运营有限公司不支付曹某未签订劳动合同的二倍工资差额51112.35元，同时答辩请求驳回曹某的起诉。
原告（被告）曹某就其诉请与答辩当庭提供如下证据：
1、劳动仲裁裁决书。证明双方存在劳动关系、未签订书面劳动合同、入职及离职时间。
2、工资流水单。证明工资由基本工资和交通补助组成。
陕西工业云中心管理运营有限公司质证：真实性无异议，但证明目的不认可，双方确存在劳动关系，但曹某是因个人原因辞职，工资应是中信银行所发放数额，光大银行的交易摘要中明确是交通费报销，该部分不是工资组成。
被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司就其诉请与答辩当庭提供如下证据：
1、劳动仲裁申请书。证明曹某入职时间为2015年7月15日，从事业务推广主管一职，申请仲裁日期为2016年12月20日。
2、、关于三星笔记本电脑被盗的情况说明，、公民报警求助受理情况登记表，辞职申请。证明曹某在职期间丢失公司财务，公司未予追究其责任，曹某完全因个人原因申请辞职，并未提及公司未签订劳动合同，故其办理离职手续后申请劳动仲裁显属恶意。
3、工资发放明细表。证明原告工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。岗位工资和绩效工资不应作为双倍工资差额的计算依据。
4、、考勤签到表，、加油发票7张。依据签到表载明曹某前往光大银行递交交通费单据，并向公司提交加油发票，证明曹某作为公司财务人员，完全知悉公司每月向其光大银行的转账为报销的交通费而非交通补助，该费用不应计入工资内。
原告（被告）曹某质证：证据1真实性认可，证明目的不认可，仲裁时效应依据法律规定。证据2的、与本案无关，无曹某本人签字，不认可，其是因公司拒绝签订劳动合同而申请离职的。证据3、4的真实性和证明目的均不认可，与其中信银行的数额不一致，劳动者工资依法包括基本工资和绩效工资；考勤签到表不完整不连续，加油发票真实性认可。
本院认为：曹某提供的证据和陕西工业云中心管理运营有限公司提交的证据1、3、4来源合法、内容真实并可以相互印证，本院予以确认。陕西工业云中心管理运营有限公司证据2中、与本案无关联性，不予认可，无曹某签字确认，不真实，不予认可。
经审理查明，曹某于2015年7月15日与陕西工业云中心管理运营有限公司建立了劳动关系，双方未签订劳动合同，2016年8月末曹某辞职，双方解除劳动合同。2016年12月20日曹某申请劳动仲裁，要求公司支付其2015年8月-2016年7月未签订劳动合同双倍工资差额82500元。2017年1月12日咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会作出了咸秦劳仲案字（2016）第107号裁决书，裁决陕西工业云中心管理运营有限公司支付曹某未签订劳动合同双倍工资差额51112.35元，驳回曹某的其他仲裁请求。双方均对该裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为：依照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。陕西工业云中心管理运营有限公司未与曹某签订劳动合同，应依照上述法律第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁时效期间为一年的规定，以及曹某在劳动仲裁时自认的入职时间（2017年7月15日）事实，支付曹某2015年12月20日-2016年7月15日的未签订劳动合同双倍工资差额。就曹某工资标准，依据本院认定的有效证据，除“代发工资”项外，另行发放的1000元银行交易明确为“交通费报销”，其不属于工资范畴，因此曹某2015年12月20日-2016年7月15日工资根据银行代发记录共计为40528.69元。而曹某的其他诉请因无证据支持，本院不予采信，陕西工业云中心管理运营有限公司的诉请和相应辩称没有法律依据，本院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：
一、被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）曹某2015年12月20日至2016年7月15日未签订劳动合同的双倍工资差额共计40528.69元；
二、驳回原告（被告）曹某的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司的诉讼请求。
诉讼费共计20元，由被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司负担。
审 判 长 黄 宁
人民陪审员 程明放
人民陪审员 王线芬
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 邵 悦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。