重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝05民终5631号
上诉人（原审���告）：满达金。
委托诉讼代理人：陈跃勇，重庆荣升律师事务所律师，一般代理。
被上诉人（原审被告）：重庆市荣昌区希望职业培训学校，住所地重庆市荣昌区宝成路一段69号，统一社会信用代码52500153790731237T。
负责人：朱祖友，校长。
上诉人满达金因与被上诉人重庆市荣昌区希望职业培训学校（以下简称希望学校）劳动合同纠纷一案，不服重庆市荣昌区人民法院（2017）渝0153民初2443号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
满达金上诉请求：撤销一审判决并依法改判支持满达金的一审诉讼请求。主要事实及理由：1、满达金与希望学校的劳动合同关系系期满终止而非达到退休年龄终止。2、希望学校未履行为满达金缴纳养老保险的义务，应当支��满达金经济补偿金。
希望学校辩称：一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
满达金向一审法院起诉请求：一、希望学校支付满达金2000年2月至2016年12月30日期间的经济补偿金62400元（5200元/月×12个月）；二、本案诉讼费由希望学校承担。主要事实与理由：满达金不服荣昌区劳动人事争议仲裁委员会渝荣劳人仲不字（2017）第102号仲裁裁决书，理由如下：一、虽满达金于2015年11月28日达到法定退休年龄，但满达金至今未依法享受养老保险待遇或者领取退休金。满达金与希望学校劳动关系的终止系期满终止，即2016年12月30日为双方劳动合同终止的时间；二、截止2016年12月30日，满达金在希望学校工作15年，劳动合同终止前12个月平均工资为5200元。依据劳动合同法第三十八条第三项，第四十四条第一款、第二款，第四十六条第五项��规定，希望学校应支付满达金经济补偿金62400元。
一审法院认定事实：希望学校系依法成立的民办非企业法人。满达金系希望学校职工。2015年7月27日，希望学校向重庆市荣昌区人力资源和社会保障局提交《重庆荣昌县希望厨师职业培训学校增加培训专业家政服务员申请表》，该申请表载明学校名称为重庆市荣昌区希望厨师职业培训学校，学校设立时间为1996年6月9日，法定代表人为朱祖友。2015年11月29日，满达金年满60周岁，达到法定退休年龄，未领取养老保险待遇，满达金继续在希望学校处工作。2016年2月25日，满达金与希望学校签订了书面《劳动合同书》，约定合同期限为2016年2月26日至2016年12月30日，满达金担任希望学校技能培训教师工作，希望学校每月在培训班结束后的第三天以人民币支付满达金工资。希望学校按基本工资和提成方式支付满达金工资��2016年10月10日，希望学校出具《证明》，载明：“兹有我荣昌区希望职业培训学校教师满达金……从2000年至2016年在我校任教，2000年至2010年每月工资1700元，2012年至2016年每月工资5200元。特此证明。”2016年12月30日，满达金与希望学校签订的《劳动合同书》期限届满，庭审中满达金陈述，合同期满后，因为满达金已经工作了几十年，不想再工作了，就没有继续在希望学校处工作，满达金在起诉前没有向希望学校提出过解除劳动合同。
2017年3月6日，满达金向重庆市荣昌区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求：依法裁决希望学校支付满达金经济补偿金62400元。2017年4月19日，该委作出渝荣劳人仲案字（2017）第102号《仲裁裁决书》，裁决驳回满达金的仲裁请求。
另查明，满达金于2016年10月31日向一审法院提起诉讼，要求判令：一、希望学校支付满达��养老保险待遇损失140400元；二、本案诉讼费由希望学校承担。一审法院作出（2016）渝0153民初5972号民事判决书，判决：“一、重庆市荣昌区希望职业培训学校从2015年12月起每月按515.94元支付满达金养老保险待遇损失直至满达金丧失领取养老保险待遇能力时止……”一审庭审中，希望学校举示养老保险待遇金领条一张，主张希望学校已经按照一审法院判决书对其未为满达金购买养老保险的损失一直履行赔偿义务。满达金对该养老保险待遇金领条未提出异议。
一审法院认为：满达金系希望学校职工，《重庆荣昌县希望厨师职业培训学校增加培训专业家政服务员申请表》及希望学校向满达金出具的《证明》能够相互印证，足以认定满达金最迟于2000年12月与希望学校成立劳动关系。2015年11月28日，满达金达到法定退休年龄。对于满达金主张希望学校未为其缴纳社��保险费，达到法定退休年龄后满达金未领取养老待遇的理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者要求用人单位支付经济补偿金以劳动者向用人单位提出解除劳动合同为前提。在本案中，满达金于2016年12月30日后离开希望学校，没有继续工作，此后未向希望学校提出解除劳动合同。另由于一审法院已在此前单独对满达金诉希望学校养老保险待遇损失一案进行审理并判决，希望学校按照判决书内容对满达金履行赔偿义务。虽满达金未领取企业职工养老保险金，但依据一审法院生效判决书已实际享有基于双方劳动关系而产生的相关养老保险待遇。故满达金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，对于满达金该项主张，一审法院不予采信。对于满达金主张其达到法定退休年龄后继续签订劳动合同，于固定期限劳动合同期���后自然终止双方劳动关系，应当领取经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。满达金已依据一审法院判决书从2015年12月开始享有基于双方劳动关系而产生的相关养老保险待遇，本案双方的劳动关系已因为满达金达到法定退休年龄而终止，不属于劳动合同期满终止劳动关系而应当支付经济补偿金的情形，故对于满达金的该项主张，一审法院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，满达金因达到法定退休年龄终止其与希望学校之间的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中对劳动者获取经济补偿金法定情形的规定，故对于满达金的诉讼请求，一审法院不予支持。
综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十四条第一项、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共合国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回满达金的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由满达金负担。
二审查明的事实与一审法院查明事实相同，本院予以确认。
本院认为，根据上诉人满达金的上诉请求和理由以及被上诉人希望学校的答辩意见，本院归纳双方当事人争议焦点为：希望学校是否应当支付满达金2000年2月至2016年12月30日期间的经济补偿金62400元。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄的，劳动合同终止。”本案中，满达金于2015年11月29日年满60周岁，达到法定退休年龄。重庆市荣昌区人民法院作出的（2016）渝0153民初5972号生效民事判决书判决希望学校从2015年12月起每月按515.94元支付满达金养老保险待遇损失直至满达金丧失领取养老保险待遇能力时止，满达金亦认可希望学校一直按照上述生效民事判决书的内容向其足额履行赔偿义务，故双方劳动关系因满达金达到法定退休年龄而终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，一审法院认定并无不当，满达金的上诉理由不成立，本院不予采信。
综上所述，满达金的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人满达金负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 琴
审 判 员 蒋 科
代理审判员 肖 飞
二〇一七年九月一日
法官 助理 王晓静
书 记 员 李彦莹