咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0402民初4299号
原告:陕西百卡弗食品有限公司，地址陕西省西咸新区沣西新城世纪大道清华科技园北区，组织机构代码证916111046679891016。
法定代表人:AGUSTGUDMUNDSSON，董事长。
委托诉讼代理人:杜瑞，系该公司人事助理。
被告:魏某某，男。
原告陕西百卡弗食品有限公司诉被告魏某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杜瑞及被告魏某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告自2014年4月22日起在原告公司工作，并签订劳动合同，2016年5月8日被告在家负伤后就医，并提供了陕西中医药大学附属医院的诊断证明，之后一直休假，直到满三个月的8月份。原告参考《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》中关于被告提供诊断证明中“疾病”，此类情况的应归类“锁骨骨折S42.0”三个月病休时间，后原告通知被告满三月后伤情痊愈需要及时上岗，并按照被告要求做了岗位调整，但被告并未在通知时间回到公司上岗报到。
9月7日被告又提供了一份诊断证明，要求病假延期。原告到医院就诊医院核实，调查出两个事实：1、该诊断证明并非主治医生本人签署；2、该证明经由就诊医院同组医生及主治医生本人电话确认是不符合实际情况的证明。
此后，原告多次通过电话、邮件等方式通知被告及时上岗，或重新提供真实病情诊断证明，但被告置之不理。原告多次催请，但被告一直实际并未到企业上岗，也未提供医院新的诊断证明。原告拒不上班系严重违反公司规章制度行为，基于以上事实，原告解除与被告的劳动关系合理合法，按法律规定理应无需支付经济补偿金。原告对咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会作出的咸秦劳仲案字[2017]第37号裁决书不能认同，提起诉讼。诉讼请求：1、撤销咸秦劳仲字（2017）第37号裁决书，不支付被告经济补偿金和额外的经济补偿金22221.99元；2、申请支付被告有效病假期间8月8日到9月8日病假工资1624.9元；3、诉讼费由被告承担。
被告辩称：一、被告参考《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》的有关规定，是工伤职工停工留薪期的规定。关于9月7日的诊断证明，那天我去复查，我的主治大夫拓振合不在，由王晓玲主任医师接诊后口述医嘱，并让助手记录。助手签了拓大夫的名字并盖了章，医院门诊也盖了诊断证明专用章。原告以被告违反公司制度而于2016年11月9日作出的解除劳动合同，进而不支付经济补偿金和额外的经济补偿金是与事实不符，并且不符合法律规定。2016年11月15日签订了标注日期为2016年11月14日“因伤病解除劳动合同”的合同书，我请求判决公司11月9日作出的解除劳动合同违法并判定我与公司于11月14日解除劳动合同。我于2011年4月15日与公司签订劳动合同，到2016年11月14日解除劳动合同，工作5年零7个月，我月平均工资为2469.11元，6个月的经济补偿金为14814.66元，额外的经济补偿金为7407.33元，两者合计为22221.99元。
原告当庭提举以下证据：
第一组：电话录音两份，陕西中医药大学附属医院9月7日诊断证明书一份，证明9月7日的诊断证明是不合适的，不能成为不上班的证据。
第二组：培训记录表一份、咸阳创造食品有限公司签到退表一份、员工手册一份，证明被告10月7日之后没有履行请假手续，违反公司的相关制度，所以解除劳动关系。
第三组：通告一份、关于自动离职的通知一份，证明公司已经公告解除劳动关系，并且在被告已经同意解除劳动合同的情况下办理了失业金，公司也已经出了相关的通告，并且关于自动离职的通知11月14日已经通过EMS寄给其本人。
第四组：咸阳市失业保险金申领卡一份证明在被告的认可的情况下已经办理失业保险申领，并解除了劳动关系。
第五组：陕西省工伤职工停工留薪期分类目录，证明被告的休息期应该为三个月。
第六组：（2017）陕0402民初784号民事判决书一份，证明原告已经向被告5月8日-8月8日发放3个月的病假工资，后续支付应该以此为标准。
被告质证认为，第一组：原告方诱导被录音人员，拓大夫的录音我可以确认，但是另一个录音是否是王晓玲的声音不确定，但是王大夫的诊治结果是可信的。拓大夫说的是事实，电话录音里面说要更改诊断证明，但是没有大夫通知过我去更改。原告侵犯他人的合法权益（知情权）取得的录音不应当作为证据出示。
第二组：员工手册，我以前见过的是没有原告提供的全面。培训记录表、咸阳创造食品有限公司签到退表均无异议。
第三组：通告我没有见过，不知道。关于自动离职的通知，11月29日收到了，但是应该是在仲裁之后做出的，并且时间很随意。
第四组：咸阳市失业保险金申领卡，正好可以证明我与单位协商解除劳动合同，并不是开除。
第五组：不能作为证据核算我的停工留薪期。
第六组：（2017）陕0402民初784号民事判决书真实性认可，已经生效，没有上诉，3个月工资已经拿到了。
被告当庭提举以下证据：
证据一：2014年4月22日劳动合同一份，证明与原告原来存在劳动关系，该份合同为续签的合同。。
证据二：工资表明细，证明计算病假工资的依据；证明2011年4月15日第一次签订合同，入职时间应该为4月15日。
证据三：社保缴纳表，证明我的养老保险交到11月份证明我与公司协商解除劳动合同。
证据四：咸阳市失业保险金申领卡，证明我与原告公司11月15日协商解除劳动合同。
证据五：住院病历、劳保用品照片、诊断证明书、诊断报告、医疗费票据，证明确实生病，不能适应原工作岗位，公司不能提供合适的工作岗位，所以无班可上，才没有去上班。
原告质证认为，证据一无异议。证据二真实性认可，但是原告并没有恶意更改入职时间。证据三办理社保无异议，因为双方正在仲裁，所以还缴纳。证据四办理失业保险金无异议，11月份确实签订了因伤病解除劳动合同书，但是已经交到失业保险金部门。证据五被告只向我们提供了一份诊断证明，其余不认可，公司因被告的身体原因已经安排了相应的工作，但是被告一直没有到岗。
庭审后,本院到咸阳市中心劳动力市场调取了被告向咸阳市失业保险经办中心递交的《解除劳动关系证明》,该证明注明合同期内双方协商一致解除劳动关系，原、被告之间的劳动关系于2016年11月8日正式解除。原告向本院提交了被告魏某某向原告单位人事主管写的书面材料。
原告认为该解除劳动关系证明只是为了申请失业保险金，当时被告不同意解除，这也不是解除劳动合同的证据。被告魏某某认为就是协商解除的劳动关系，在书面材料里不认可解除劳动关系合同书是因为是不规范的合同，如果规范了就认可。
合议庭评议认为，对原、被告双方无异议的证据，合议庭予以确认。对有异议的证据，合议庭评议如下，关于原告证据第三组中的通告，原告无其他证据证明已向被告魏某某告知，故合议庭不予采信。对原告证据第五组，合议庭对分类目录的真实性予以采信。对被告证据五中的诊断证明等，可以说明魏某某进行医疗诊治的情况，合议庭予以确认。
经审理查明：2011年4月16日被告魏某某到原告处工作，2014年4月22日原、被告双方签订劳动合同，期限从2014年4月22日起至2019年4月22日止。2016年5月8日被告魏某某非因公锁骨骨折，同日被告魏某某在陕西中医药大学附属医院住院治疗15天。被告魏某某又向原告提交了落款时间为2016年9月7日、非主治大夫签名的诊断证明书。2016年10月8日被告魏某某到原告处请病假未获准许后不再上班。2016年11月29日被告收到原告制作的落款时间为11月8日的《关于自动离职的通知》，该通知中注明“因你个人身体原因长期离岗，9月12日，是第一次通知你到岗时间，鉴于你本人提出仍然需要休假并附有医院证明，病假延期至10月7日”。
2016年11月14日，原告向咸阳市失业保险经办中心递交《关于员工魏某某于单位解除劳动劳动关系的报告》，载明“我单位员工魏某某符合失业条件，已于2016年11月8日签订了解除劳动关系协议”，原告同时递交了《解除劳动关系证明》。原告现已领取了2017年1月至6月的失业保险金。后被告魏某某向咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、被申请人（原告）2016年11月9日作出的解除劳动合同违法；2、被申请人支付申请人3个月医疗期病假（2016年8月8日至2016年11月7日）工资5555.5元；3、支付经济补偿金和额外的经济补偿金22221.99元。咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会于2017年8月21日作出咸秦劳仲案字[2017]第37号裁决书，裁决：1、被申请人解除劳动合同系违法，双方于2016年10月8日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金和额外的经济补偿金22221.99元；3、被申请人支付申请人2个月（2016年8月8日至10月7日）医疗期病假工资3706.67元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服提起本次诉讼。
另查，原、被告因病休工资支付问题经劳动仲裁后向本院提起了诉讼，本院于2017年2月22日作出（2017）陕0402民初784号民事判决书，认为原告应当支付被告的工资总额的月平均工资值为2166.54元并判决原告支付被告3个月“病假工资”4874.4元。该判决已发生法律效力，病假工资被告已收到。原告原名称为咸阳创造食品有限公司，于2017年2月21日变更名称为陕西百卡弗食品有限公司。
本院认为，原告向咸阳市失业保险经办中心递交的《关于员工魏某某于单位解除劳动劳动关系的报告》已载明双方于2016年11月8日签订了解除劳动关系协议，被告亦要求按照解除劳动关系证明办理，故此原、被告之间的的劳动关系应于2016年11月8日协商解除，原告应当按照《劳动合同法》的相关规定向被告支付经济补偿金并按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付额外的经济补偿金。原告月平均工资值为2166.54元，则经济补偿金及额外的经济补偿金为2166.54元/月×6个月×1.5=19498.86元。关于病假工资，原告向被告送达的《关于自动离职的通知》已注明“病假延期至10月7日”，故原告应向被告支付2016年8月8日至10月7日的病假工资2166.54元/月×2个月×75%=3249.81元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《陕西省企业职工工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：
一、原告陕西百卡弗食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告魏某某支付经济补偿金和额外的经济补偿金19498.86元；
二、原告陕西百卡弗食品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告魏某某支付病假期间工资3249.81元；
三、驳回原告陕西百卡弗食品有限公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由陕西百卡弗食品有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 李 江
人民陪审员 程明放
人民陪审员 潘利瑛
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 邵 悦
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
《陕西省企业职工工资支付条例》
第二十条劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。