北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)京02民终9248号
上诉人（原审互为原、被告）：陈八旬，男，1982年7月10日出生，汉族，无业，住北京市海淀区阜成路*号院**单元南平房。
委托诉讼代理人：苏奋亭，北京市京师律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆，住所地北京市西城区百万庄大街41号三层、五层、六层。
法定代表人：黄小乐，董事长。
委托诉讼代理人：施章汉，男，1970年4月18日出生，北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆经理，住浙江省乐清市柳市镇湖滨路64弄2号。
上诉人陈八旬因与被上诉人北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆（以下简称华德瑞嘉宾馆）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院(2017)京0102民初10468号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陈八旬上诉请求：撤销一审判决，改判：1.2015年12月22日至2016年12月21日未签劳动合同二倍工资28200元；2.2012年3月1日至2016年12月21日防暑降温费1800元；3.违法解除劳动合同赔偿金23500元；4.2013年至2016年法定节假日加班工资差额7174.21元。事实和理由：双方未签订劳动合同，一审法院认定法定节假日加班工资差额、无室外巡逻情况以及双方协商一致解除劳动关系与事实不符。
华德瑞嘉宾馆辩称，同意一审判决，请予维持。
陈八旬向一审法院起诉请求：华德瑞嘉宾馆向其支付：1、2013年3月21日至2015年3月26日未签订劳动合同二倍工资25850元；2、2012年3月1日至2016年12月21日防暑降温费1800元。
华德瑞嘉宾馆向一审法院起诉请求：不同意支付陈八旬：1.违法解除劳动合同赔偿金23500元；2.2013年至2016年法定休假日加班工资差额7174.21元；3.2013年至2016年未休年假工资报酬2459.99元。
一审法院认定事实：陈八旬于2012年3月1日入职华德瑞嘉宾馆，从事消防中控工作。同日双方签订了期限2013年3月1日至2014年3月1日的劳动合同书，该合同第二十七条约定：合同到期后如无新签合同，默认为自动续约，所有事项以此合同为准。陈八旬称其签订劳动合同时第二十七条并未填写，但其未能就此主张提供证据。
陈八旬称其虽从事消防中控工作，但存在去室外巡逻的情况，故华德瑞嘉宾馆应支付其防暑降温费，但其未能就存在室外巡逻的事实提供证据。
陈八旬2012年3月至2013年3月月工资标准为2200元，2013年4月至2014年2月月工资标准为2250元，2014年3月至2015年2月月工资标准为2300元，2015年3月至2016年2月月工资标准为2400元，2016年3月起月工资标准为2450元。陈八旬2013年劳动节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资166元；端午节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资83元；国庆节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资166元。陈八旬2014年元旦存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资166元；春节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资166元；清明节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资83元；中秋节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资83元；国庆节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资249元。陈八旬2015年元旦存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资83元；春节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资332元；清明节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资85元；劳动节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资145元；端午节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资85元；中秋节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资85元；国庆节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资290元。陈八旬2016年元旦存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资145元；劳动节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资85元；端午节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资85元；国庆节存在加班，华德瑞嘉宾馆支付加班工资230元。
华德瑞嘉宾馆称陈八旬自入职第二年起享受每年3天的年休假，2014年及2015年已休，其余时间未休，但已给予相应补偿，其中第一年无补偿，第二年2天年假补偿，第三年3天年假补偿。陈八旬未就其入职华德瑞嘉宾馆之前连续工作一年提供证据。华德瑞嘉宾馆提供的工资表显示，宾馆于2015年2月支付陈八旬未休年休假工资报酬166元，2016年2月支付未休年休假工资报酬255元。
华德瑞嘉宾馆称陈八旬正常工作至2016年12月21日，于当日书面提出离职。华德瑞嘉宾馆提交陈八旬书写的离职证，内容为：“今有我陈八旬员工在2012年3月1日在华德商都瑞嘉宾馆任职消防中控。身份证×××。于2016年12.21离职。”陈八旬称其2016年11月26日外出吃饭回来后，华德瑞嘉宾馆将其口头开除，并告知其等宾馆找到人方可离开，2016年12月21日其离开宾馆，并非自愿离职。陈八旬认可离职证的真实性，但称并非其真实意思表示。
2017年1月11日，陈八旬向仲裁委申请仲裁，要求华德瑞嘉宾馆支付1、2013年3月21日至2015年3月26日未签劳动合同二倍工资25850元；2、违法解除劳动合同赔偿金23500元；3、2012年3月1日至2016年12月21日法定节假日加班工资12702元；4、2012年3月1日至2016年12月21日未休年休假工资7698元；5、2012年3月1日至2016年12月21日防暑降温费1800元；6、2016年12月1日至2016年12月21日工资1645元；7、克扣的2016年11月1日至2016年11月30日工资100元。2017年3月23日，仲裁委作出京西劳人仲字[2017]第815号裁决书，裁决华德瑞嘉宾馆支付陈八旬：1、违法解除劳动合同赔偿金23500元；2、2013年至2016年法定休假日加班工资差额7174.21元；3、2013年至2016年未休年休假工资报酬2459.99元；4、2016年12月1日至2016年12月21日工资1645元；5、2016年11月克扣工资100元；6、驳回陈八旬其他仲裁请求。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于陈八旬要求华德瑞嘉宾馆支付2013年3月21日至2015年3月26日未签订劳动合同二倍工资25850元的诉讼请求，双方于2013年3月1日签订的劳动合同书中第二十七条明确约定合同到期后如无新签合同，默认为自动续约。陈八旬虽称其签订劳动合同时第二十七条并未填写，但未能就此主张提供证据予以证明，法院对其所述不予采信。由此，劳动合同虽于2014年3月1日到期，但陈八旬仍在华德瑞嘉宾馆继续工作，在双方均未提出解除或终止劳动合同的情况下，属于双方意思表示一致续延劳动合同，故陈八旬要求劳动合同到期后的未签订劳动合同二倍工资缺乏依据，法院不予支持。
关于陈八旬要求华德瑞嘉宾馆支付2012年3月1日至2016年12月21日防暑降温费1800元的诉讼请求，因陈八旬未能提交相关证据证明其存在室外巡逻的事实，符合应享有防暑降温费的条件，故其应当承担举证不能的不利后果，法院对陈八旬该项请求不予支持。
关于华德瑞嘉宾馆要求不支付陈八旬违法解除劳动合同赔偿金23500元的诉讼请求，因华德瑞嘉宾馆与陈八旬对离职原因陈述不一致，陈八旬未充分举证证明华德瑞嘉宾馆违法解除劳动关系，华德瑞嘉宾馆亦未充分举证证明陈八旬系因个人原因辞职，故法院认定双方劳动关系解除，但原因不明，应比照《劳动合同法》第36条规定的协商一致解除劳动合同情形判令用人单位支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。现陈八旬坚持要求华德瑞嘉宾馆支付违法解除劳动合同赔偿金，故法院对华德瑞嘉宾馆该项请求予以支持。
关于华德瑞嘉宾馆不支付陈八旬2013年至2016年法定节假日加班工资差额7174.21元的诉讼请求，根据华德瑞嘉宾馆提交的工资表，陈八旬2013年劳动节、端午节、国庆节；2014年元旦、春节、清明节、中秋节、国庆节；2015年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；2016元旦、劳动节、端午节、国庆节存在加班情况。经核算，华德瑞嘉宾馆支付陈八旬上述期间法定休假日加班工资低于法定标准，故应予补足。
关于华德瑞嘉宾馆不支付陈八旬2013年至2016年未休年休假工资2459.99元的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。因陈八旬未能提供入职华德瑞嘉宾馆前己连续工作满1年的证据，故其2013年3月1日以后方可享受带薪年休假。诉讼中，华德瑞嘉宾馆称陈八旬每年应享年休假3天，入职第一年不享受，2014年及2015年已休年假，其余时间未休年假，但已给年假补偿。华德瑞嘉宾馆未举证证明2013年至2016年期间，其安排陈八旬的休假天数及给付未休年假工资标准符合法定标准，故其应依法予以补偿。经核算，仲裁该项裁决数额低于华德瑞嘉宾馆应付未休年休假工资数额，陈八旬对裁决该项内容认可，法院不予异议。
判决：一、北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆无需支付陈八旬违法解除劳动合同赔偿金二万三千五百元；二、自判决生效之日起七日内，北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆支付陈八旬二〇一三年至二〇一六年法定休假日加班工资差额三千八百四十五元四角八分；三、自判决生效之日起七日内，北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆支付陈八旬二〇一三年至二〇一六年未休年休假工资报酬二千四百五十九元九角九分；四、自判决生效之日起七日内，北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆支付陈八旬二〇一六年十二月一日至二〇一六年十二月二十一日工资一千六百四十五元；五、自判决生效之日起七日内，北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆支付陈八旬二〇一六年十一月克扣工资一百元；六、驳回陈八旬的诉讼请求；七、驳回北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆的其他诉讼请求。如果北京华德商都物业管理有限公司华德瑞嘉宾馆未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于陈八旬2015年12月22日至2016年12月21日未签劳动合同二倍工资28200元的上诉请求，未经仲裁前置程序及一审程序，本院不予处理。
关于陈八旬要求华德瑞嘉宾馆支付2012年3月1日至2016年12月21日防暑降温费1800元的上诉请求，由于陈八旬从事消防中控工作，其未能提交相关证据证明其存在室外巡逻的事实，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院未支持陈八旬的该项请求并无不当。
关于劳动关系的解除，双方对陈八旬的离职原因陈述不一致，陈八旬未能提交充分证据证明华德瑞嘉宾馆违法解除劳动关系，华德瑞嘉宾馆亦未能提交充分证据证明陈八旬因个人原因辞职，故一审法院认为应比照由华德瑞嘉宾馆提出双方协商一致解除劳动关系正确。由于陈八旬坚持要求华德瑞嘉宾馆支付违法解除劳动合同赔偿金，故一审法院未支持陈八旬的该项诉讼请求并无不当。
关于2013年至2016年法定节假日加班工资差额7174.21元的上诉请求，一审法院根据华德瑞嘉宾馆提交的工资表进行核算，判令华德瑞嘉宾馆补足陈八旬上述期间法定休假日加班工资，并无不当，陈八旬要求支付其该项全部请求依据不足，不予支持。
综上所述，陈八旬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由陈八旬负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 王晓云
审 判 员 刘 洁
审 判 员 王 磊
二〇一七年十月三十一日
法官助理 金 铭
书 记 员 张 晨