四川省峨眉山市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1181民初1169号
原告：杨伟，男，汉族，生于1981年8月27日，住四川省峨眉山市沙溪乡迴龙村*组*号，现住四川省成都市双流区。
被告：峨眉山旅业发展有限公司，住所地：四川省峨眉山市黄湾乡报国村5组，统一社会信用代码：915111817090236721。
法定代理人：童某，总经理。
委托诉讼代理人：梁桂花，四川仙山律师事务所律师。
委托诉讼代理人：严晓萍，四川仙山律师事务所律师。
原告杨伟诉被告峨眉山旅业发展有限公司（以下简称：峨眉旅业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月28日立案受理后，依法由审判员王美适用简易程序于2018年5月4日、5月15日公开开庭进行了审理。原告杨伟、被告峨眉旅业公司委托诉讼代理人梁桂花到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨伟提出诉讼请求：请求确认原被告之间2001年3月25日-2007年1月5日期间存在劳动关系。事实和理由：原告于2001年3月25日入职峨眉旅业公司，并在其所属部门“灵秀苑”担任舞台灯光师，被告向原告发放了工作牌和工作服。2006年7月1起原告被调到被告公司销售部工作，因销售部办公地点在峨眉山饭店（现已更名为峨眉山温泉饭店），为便于管理，被告向原告发放了峨眉山饭店的工作牌，但工作期间，原告的日常工作、工资发放均由被告方管理。2007年1月，原告离职。上述期间内，原被告未签订劳动合同，为维护原告的合法权益，原告于2018年3月27日向峨眉山市仲裁委申请确认与被告之间的劳动关系，但该委以原告的请求超过时效为由不予受理，原告遂起诉至法院，请求判如前述。
被告峨眉旅业公司辩称，1.原告陈述其2007年1月离职，其现在请求认定劳动关系已超出了劳动争议1年的仲裁时效。2.原告确实在被告处工作过，也认可工作期间存在劳动关系，但因时间过长，被告方的用工资料已经无法找寻，故劳动关系存续期间无法确定。3.被告陈述其2006年7月之后在原告设置于峨眉山饭店的销售部工作，但该饭店与被告属于相独立的组织，不能认定该时段原被告存在劳动关系。
经审理查明，原告杨伟曾在被告峨眉旅业公司工作，双方建立劳动关系，工作期间，双方未签订劳动合同，被告也未为原告参加社会保险。后原告从被告处离职，并于2018年3月27日向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁要求确认与被告之间的劳动关系，该委于当日以原告的申请超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书，原告遂诉来我院，请求判如诉称。
上述事实，有原告提交的起诉状、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、仲裁送达回证及本院庭审笔录在卷证实。
本院认为，本案争议焦点为：1.原告请求确认劳动关系是否超过仲裁时效。2.原被告之间劳动关系存续期间如何确定。本院对上述争议焦点分析评判如下：
一、原告请求确认劳动关系是否超过仲裁时效。
首先，确认劳动关系是对劳动者和用人单位是否存在劳动关系这一法律事实状态的确认，其属于确认之诉，与适用时效制度的请求之诉具有本质区别。其次，确认劳动关系只是对法律关系的确认，并没有权利义务受到侵害的情形，而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定明确了仲裁时效的起算应以权利受到侵害为前提，故确认劳动关系不应受仲裁时效限制，原告的起诉依法应予受理。
二、原被告之间劳动关系存续期间如何确定。
被告认可原告曾在被告处工作并与其存在劳动关系，但对劳动关系存续期间未予明确。本院认为，认定劳动关系存续期间属于认定劳动关系的组成部分，故依据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条“人民法院应当根据下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任”的规定，并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，劳动者主张存在劳动关系包括劳动关系存续的具体期间的，应当按照前述规定承担举证责任。本案中，原告主张劳动关系存续期间为2001年3月25日-2007年1月5日，被告对此未予明确，因工作期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告参加社会保险，故劳动关系存续期间只能从入职招聘材料、工资发放记录及考勤记录等证据来确定，但上述证据依法应由被告提供而未提供，则其应承担举证不能的后果。原告为证明其主张申请了证人胡某出庭作证，证人陈述其与原告共同在被告处工作的时间为2001年3月-2006年6月，虽然从证人提供的企业职工养老保险个人账户结算表等证据来看，被告为证人参加养老保险的时间为2007年7月1日，但根据本院向峨眉山市黄湾乡报国村3组组长李寿兵所作的调查笔录并结合当时企业参保的实际情况，能够确认该名证人在2001年即已到被告处工作，被告虽然质疑证人证言及调查笔录的真实性，但其未能提交确切证据证明其质证意见，故上述证人证言及调查笔录在无其他相反证据推翻的情况下，认定原告2001年3月25日-2006年6月期间在被告处工作的事实具有高度盖然性，故依法确认该时段原被告双方存在劳动关系。对于劳动关系的截止时间，原告主张2006年7月1日起被调至被告设置于案外人峨眉山饭店的销售部工作，因其提交的工作牌注明的用工单位为“峨眉山饭店”而非被告，且经核实峨眉山饭店与被告又确为相互独立的组织，故在被告否认该时段与原告存在劳动关系且原告未能提交其他证据证明的情况下，不能认定原告2006年7月1日之后至2007年1月期间仍然与被告存在劳动关系。综上，根据原告提交的证据及被告未能依法举证产生的举证不利的后果，本院依法认定原被告之间劳动关系存续的时间为2001年3月25日-2006年7月1日。
依据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：
确认原告杨伟与被告峨眉山旅业发展有限公司在2001年3月25日至2006年7月1日期间存在劳动关系。
案件受理费依法减半收取5元，由被告峨眉山旅业发展有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于乐山市中级人民法院。
审判员 王美
二〇一八年五月十五日
书记员 张昊
附：本案适用的相关法律条文
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位于劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用与劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。