四川省成都市新都区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0114民初909号
原告：汪绍成，男，1969年11月27日出生，汉族，住四川省峨眉山市。
委托代理人：彭密，四川万帆律师事务所律师。
被告：四川润康医药包装有限公司，住所地：成都市新都区斑竹园镇鸦雀口村，组织机构代码证：73238530-5。
法定代表人：阙永强，该公司总经理。
委托代理人：何道友（该公司员工），男，1964年3月10日出生，汉族，住四川省广汉市。
原告汪绍成与被告四川润康医药包装有限公司（以下简称润康公司）劳动争议一案，本院于2018年1月8日受理后，依法由审判员周佑红适用简易程序，于2月1日在第九法庭公开开庭进行了审理，原告汪绍成及其委托代理人彭密，被告润康公司的委托代理人何道友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪绍成向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告从2012年7月至2017年7月共计5年的养老保险费28655元；2.被告赔偿原告未签订书面劳动合同双倍工资14850元（1350元/月×11个月）；3.被告赔偿原告工伤七级的一次性伤残补助金28080元（2008年成都市职工平均工资2160元/月×13个月）；4.被告违法解除劳动关系应赔偿原告赔偿金67500元（1350元/月×25个月×2倍，时间从1987年12月至2012年7月）；5.被告赔偿原告一次性就业补助金56160元（2160元/月×26个月）、一次性医疗补助金21600元（2160元/月×10个月）。事实和理由：原告于1985年12月在罗全仕（原系被告的法定代表人）的另一家四川医药包装有限公司工作，连续工作至2005年。2005年5月，罗全仕将原告调入被告处工作，从事煤气发生炉司炉工作，双方形成事实劳动关系。从2003年被告才为原告购买养老保险，从2008年1月起就停缴养老保险，但原告应缴的部分保险费被告每月仍然从原告工资中扣除。在没有签劳动合同、未买保险的情况下，原告仍然在被告处工作。2009年5月18日，原告在工作时不慎撞伤左眼，5月19日到乐山武警医院诊断为裂孔网脱需立即住院治疗，出院后经罗全仕同意，单位盖章，经乐山科信司法鉴定中心鉴定为左眼七级伤残。被告以欺诈、拖延、不设立原工作岗位等手段，不予解决，迫使原告在畏惧、恐慌、左眼看不见、右眼看不清的情况下与被告于2011年6月23日签订协议，约定保留劳动关系，原告每月领取700元生活费，并为原告缴纳社保。2012年7月，被告就停止发放生活费。2013年6月，被告以债务重组解除了与原告劳动关系。原告连续工作27年从事煤气发生炉特殊工种工作，并与硫酸有毒化学物直接接触。现原告失业，左眼裂孔网脱面临失明，需长期治疗。原告认为，被告以欺诈、拖延等手段迫使原告签订的协议无效，应补缴原告养老保险，被告按工伤七级待遇支付原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
被告润康公司辩称，原告汪绍成的诉讼请求已超过了诉讼时效。被告对重组前的公司与原告签订的协议不清楚，被告于2013年6月进行资产重组后于同年11月22日与原告签订了有关解除劳动关系的赔偿协议，且被告已按协议约定履行了60000元的补偿，故请求驳回原告的诉讼请求。
原告汪绍成为证明其主张向本院提交下列证据：
1.中国人民武装警察部队四川省总队医院病历1份，证明原告左眼受伤时与被告存在劳动关系；
2.司法鉴定意见书1份，证明原告所受伤是在被告工作中受伤，其伤残等级为七级伤残；
3.协议2份，证明原、被告分别于2011年6月23日、2013年11月22日签订了两份关于解除劳动关系及经济赔偿的协议内容，协议显失公平无法弥补原告的损失；
4.持续左眼伤残维权证明1份，证明原告发生工伤后至今一直主动找被告维权，适用诉讼时效中断的规定；
5.由被告行政人力部于2011年2月26日出具的个人工作证明，证明原告左眼受伤构成工伤。
经质证，被告润康公司对证据1-4无异议，但不能达到原告的证明目的，是否为工伤应由有关部门认定；对证据5的真实性无异议，但不能达到原告的证明目的。
被告润康公司为证明其主张向本院提交下列证据：
转款凭证1份，证明原、被告在达成解除劳动关系协议后，被告依约向原告支付了60000元。
经质证，原告对该证据无异议。
诉讼中，原告申请钱某光栋出庭作证，钱某光栋的证明内钱某光栋系四川医药包装有限公司的门卫，于1985年入职，已工作30余年，与原告系同事关系。被告属于四川医药包装有限公司的分厂，原告在四川医药包装有限公司工作有10余年，之后调入被告处工作。原告在工作期间眼睛受伤，之后原告为眼睛受伤之事经常找罗全仕（原系被告老总）。被告对上述证人的证言发表意见，称钱某光栋的证明内容与本案无关，四川医药包装有限公司与被告系两个独立法人，二者之间无关系。
庭审中，原告陈述其于2005年3月入职被告处，对其2009年5月18日在工作中左眼所受伤未经过工伤认定；其被迫于2013年11月22日与被告签订解除劳动关系的协议。
经举证、质证及本院认证，并结合当事人陈述，本案查明如下事实：原告汪绍成于2005年5月入职被告处从事司炉工作，被告未与原告签订书面劳动合同。2009年5月18日，原告在工作中不慎撞伤左眼致左眼受伤。5月19日，原告入中国人民武装警察部队四川省总医院住院治疗，被诊断为：左眼视网膜脱离。被告于2011年12月终止为原告缴纳社保。
2011年4月17日，原告伤情经乐山科信司法鉴定中心鉴定为伤残等级七级。
2011年6月23日，原告与被告签订协议，其内容为：保留劳动关系，同意原告因身体原因暂时待岗；待岗期间由被告每月向原告支付生活费700元，被告继续为原告缴纳养老保险；被告向原告补偿6000元困难补助；被告在待岗期间，不得向原告提出任何经济补偿等费用问题。被告与原告只存在支付待岗费和缴纳基本养老保险费问题，如原告违约，则被告有权与其终止劳动关系，并不承担任何经济补偿。
2013年11月22日，原告作为乙方、被告作为甲方签订协议，其内容：“甲方于2011年9月全面停产，此前乙方系甲方员工，因乙方本人情况特殊，2011年6月甲方与乙方签订一份每月领取生活费700元的协议。甲方于2013年7月债务重组后，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，就解除劳动关系及相关费用的支付达成如下协议：一、甲、乙双方劳动关系已于2011年11月解除。二、甲方一次性支付乙方2012年7月至2013年6月的生活费700元/月×11个月=7700元。三、甲方一次性支付乙方包括但不限于经济补偿金、双倍工资赔偿等一切关乎员工利益的相关费用，按工龄年限×2000元/年/人，乙方在甲方工作年限为5年，应当支付人民币10000元。四、因甲方在支付乙方2012年1月至6月生活费中已扣除乙方本人每月应缴的养老保险150元/月×6个月=900元。由于甲方在给员工参保时间终止于2011年12月，所以甲方应付乙方付900元。五、根据乙方本人多次提出眼睛疾病等家境困难的诉求，甲方从关心善待员工的角度考虑，给予乙方生活困难、社保等全部补助，金额为41400元。六、以上各项，甲方共计应支付乙方人民币60000元。2013年11月30日前付清付清。七、本协议书订立并履行后，双方的一切权利义务关系即消灭。今后，乙方不得以眼睛疾病等任何理由、任何方式向甲方提出任何请求诸如安全等一切与甲方无关。乙方从此放弃超过此协议的任何权益。……”11月29日，被告方的刘前志以银行转款方式向原告支付了60000元。
2017年11月22日，原告向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请书，仲裁请求为：1.润康公司为汪绍成补交从1985年5月至2002年12月和2008年至2012年12月的社会养老保险费；2.润康公司为汪绍成补交1985年5月至2012年12月的医疗保险费和失业保险费；3.润康公司向汪绍成支付从1985年5月至2012年12月的双倍工资62000元；4.润康公司向汪绍成支付双倍经济赔偿金104000元；5.润康公司向汪绍成支付生活补助金20160元和拖欠2012年1月至12月工资8400元；6.润康公司向汪绍成赔偿2009年因工伤事故产生的损害赔偿和一次性伤残补助金；7.润康公司向汪绍成支付法定节假日和双休日赔偿金的3倍工资。同日，该仲裁委作出新都劳人仲委不字（2017）第0589号不予受理通知书，理由为：已经超过仲裁时效。
另，原告未在法庭限定的举证期限内提交其主张上述两份协议系被告胁迫签订的相关证据。
上述事实有原告提交的不予受理通知书、协议、个人工作证明、仲裁申请书，被告提交的银行转款凭证等证据以及庭审笔录在卷佐证。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，被告抗辩理由为原告的诉请均已超过诉讼时效，且双方纠纷曾达成协议并已履行而终结。现针对原告的诉讼请求分述如下：
关于赔偿2012年7月至2017年7月共计5年的养老保险费的28655元问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，根据上述规定，原告的该请求在本案中得以支持，应满足3个条件：1.用人单位未为劳动者办理社会保险关系；2.社会保险机构不能补办导致无法享受其社会保险待遇；3.劳动者因此而受损。而原告所提交证据不能满足上述3个条件，故本院对原告的该项诉请不予支持。
关于未签订书面劳动合同双倍工资14850元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，根据上述规定，未签书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿金的性质，并非劳动报酬。对于“知道或者应当知道其权利被侵害之日”的应理解为侵权行为的发生之日，而非终结之日。对用人单位支付二倍工资仲裁时效的认定，应以劳动者主张权利之日起倒推一年计算。本案中，原告于2005年3月入职被告处，主张未签订书面劳动合同的二倍工资，而原告于2017年11月22日申请仲裁，倒推一年计算，原告的该项诉请已超过仲裁时效，故本院不予支持。
关于按工伤七级赔偿一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金问题。基于原告2009年5月18日工作时所受伤未经工伤认定的事实，且未经仲裁前置程序，故对原告主张按工伤七级享受相关工伤待遇的诉请，本院不予处理。
关于赔偿违法解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”，本案中，原、被告于2013年11月22日签订的协议，从协议形式和内容看，符合上述法律规定，属于双方协商解除劳动关系的法律事实。虽然原告主张协议系在被告胁迫下签订，但是原告对此未举出相关证据予以证明，且事实上双方于2013年11月22日签订的协议已履行，即原告收到60000元赔偿款，故原告主张被告系违法解除与其的劳动关系的事实不成立，本院对原告的该项请求不予支持。
据此，依据《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告汪绍成的全部诉讼请求。
案件受理费5元（已因适用简易程序减半收取），由原告汪绍成承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周佑红
二〇一八年三月二十三日
书记员 赖 丹