四川省自贡市沿滩区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0311民初701号
原告:王仕贵，男，1982年10月8日出生，汉族，住贵州省遵义县。
委托诉讼代理人：左莉，四川川盈律师事务所律师。
被告:四川大西洋金创机器人科技有限公司，住所地四川省自贡市沿滩区。
法定代表人：成智轩，董事长。
委托诉讼代理人：吴吉林，四川文君律师事务所律师。
原告王仕贵与被告四川大西洋金创机器人科技有限公司（以下简称创科公司）劳动纠纷一案，本院于2017年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王仕贵及其委托诉讼代理人左莉、被告创科公司委托诉讼代理人吴吉林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王仕贵向本院提出诉讼请求：1.请求判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.请求判令被告向原告支付自2017年3月1日起至2017年3月16日止所拖欠的工资4147元及拖欠工资的经济补偿金1037元（按拖欠工资的25%计算）；3.请求判令被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额46202元；4.请求判令被告向原告支付所有加班费23804元；5.请求判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金9158元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年8月22日开始在被告处上班，岗位为“电气工程师”，试用期工资8000元，转正后工资为8200元。由于被告未依法与原告签订书面劳动合同、违法“降薪调岗”、故意拖欠劳动报酬等行为，原告依法向自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁定解除双方劳动关系并由被告向原告支付拖欠劳动报酬的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、加班费、解除劳动合同的经济补偿金等费用。自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会受理后并开庭审理，于2017年5月12日作出自井劳人仲案（2017）28号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决。故诉至本院，请求法院依法支持原告诉讼请求。
被告创科公司辩称：1.被告主动解除劳动合同没有事实依据，请求法庭不予支持，员工先向公司提出了辞职申请书，3月14日公司同意了员工辞职，3月15日员工自动离职，3月16日起原、被告双方已经不存在劳动关系；2.原告主张拖欠的工资，被告从来没有想拖欠原告工资，因为原告离职的时间是3月16日，被告发放工资的时间是在下月，原告提出离职时的主张与实际不符，他的标准要求过高，原告在3月17日向仲裁委员会提交了仲裁申请书，原告的要求与客观实际不符，经济补偿金根据法律规定，只有故意拖欠才应当得到支持，本案中被告没有故意拖欠工资行为，是因为原告要求过高产生争议而未支付；3.双倍公资没有事实和法律依据，原告在被告处兼任主管一职，处理签订劳动合同等职责，原告自己确没签订劳动合同，不符合法律规定，用人单位主管人员应该签订劳动合同，而没签到的，不应支持双倍工资补偿；4.原告第四点主张没有任何证据，原告加班的都有给加班费；5.解除劳动合同经济补偿金没有法律依据，原告已经自动离职，不存在经济补偿金；6.事实及理由部分，原告试用期的工资和转正后的工资没有事实依据，原告的其他理由均没事实合法依据。
本院经审理认定事实如下：2016年8月22日，被告王仕贵受聘被告创科公司任电气工程师兼主管，约定试用期工资为8000元。同年8月27日，原、被告双方签订《保密/竞业协议》，但一直未签订劳动合同。2017年3月8日，原告向被告提交离职申请单，载明：离职原因为公司未签订书面劳动合同、无社保记录、公司违章指挥强令冒险作业。要求依法补偿双倍工资、依法支付一个月经济补偿金、支付保密费。同年3月9日，被告书面通知原告，载明：公司研究决定，自2017年3月10日起，王仕贵工作由电气工程师岗位调动至公司后勤部，负责办公室清洁卫生工作。工资调整为2000元/月。同年3月14日，公司再次书面通知原告，公司同意王仕贵于2017年3月16日离职。期间，被告已向原告支付了自2016年8月至2017年2月的工资，未支付2017年3月1日至2017年3月16日工资。后原告王仕贵申请劳动仲裁，要求解除与被告之间的劳动关系，裁决被告支付原告2017年3月1日至2017年3月16日工资及拖欠工资经济补偿金，支付未签书面劳动合同的双倍工资、加班费及1个月经济补偿金。2017年5月12日，自贡市自流井区劳动人事争议仲裁委员会作出自井劳人仲字〔2017〕28号《仲裁裁决书》，裁决：1.王仕贵与创科公司已于2017年3月16日解除劳动关系；2.创科公司支付王仕贵未签劳动合同双倍工资差额22975.49元、劳动报酬3567.81元，合计26543.3元；3.驳回王仕贵的其他请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求依法判决。
本院认为：原告王仕贵与被告创科公司之间存在事实劳动关系，且未签订书面劳动合同，双方均无异议，双方劳动关系明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第五十条的规定，被告创科公司应就2017年3月1日起至其同意原告王仕贵辞职止的当月16日的工资及时支付，其至今未支付，应当承担支付工资的责任并支付故意拖欠的25%的经济补偿金，即双方认可的劳动报酬（8200元/月÷21.75天/月×16天）×125%=7540.23元。本案原告王仕贵在与被告创科公司发生劳动争议后主动提出辞职，属劳动者单方解除劳动合同关系。原告王仕贵未向法庭提交证据证明被告创科公司有违反劳动合同法应支付经济补偿金的事实，故原告王仕贵主张被告创科公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”参照《四川省高级人民法院〈关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答〉的通知》（川高法民一［2016］1号）第二十九条“《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。”的规定，被告创科公司至迟应于2016年9月22日前应与原告王仕贵订立书面劳动合同。虽然被告创科公司抗辩原告王仕贵担任主管一职，不应支持二倍工资的理由，于法无据，不予支持。但原告王仕贵二倍工资计算因2016年8月和9月均不属正常工作状态，应以原告王仕贵事实工作的时长扣减三个月进行计算，即（基本工资1820元+岗位工资2000元+技能工资2200元）×4个月=24080元。原告王仕贵主张被告创科公司应支付其加班工资23804元的请求，原告王仕贵未向法庭提供证据证明加班事实，且原、被告双方在工资报酬中明确约定了星期六固定加班报酬700元/月，属双方约定不违反法律强制性规定，因此，本院不予支持。
综上所述，本案劳动争议属原、被告双方在履行事实劳动关系中未能合理解决相关争议引起，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》等的规定依法确定并部分支持原告王仕贵的诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第五十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告王仕贵与被告四川大西洋金创机器人科技有限公司已于2017年3月16日解除事实劳动关系；
二、被告四川大西洋金创机器人科技有限公司在本判决发生法律效力后十五日内支付原告王仕贵拖欠的工资及拖欠工资的经济补偿金7540.23元、未签订劳动合同期间的双倍工资差额24080元，合计31620.23元；
三、驳回原告王仕贵的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川大西洋金创机器人科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。
审判员 徐平
二〇一七年七月二十六日
书记员 李娜