江苏省如皋市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)皋民初字第0711号
原告黄树森
委托代理人胡军，江苏如一律师事务所律师。
被告南通煜美服装有限公司，住所地：如皋市白蒲镇新蒲南路2号。
法定代表人李文伟。
原告黄树森与被告南通煜美服装有限公司（以下简称煜美公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月7日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黄树森及其委托代理人胡军到庭参加诉讼。被告煜美公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。
原告黄树森诉称，1972年3月，原告进单位工作，2014年9月因被告单位关门歇业，原告与被告终止劳动合同关系，原告平均工资为1928.64元/月。原告在被告处一直认真工作，被告未按时按约支付原告工资。原告要求被告支付拖欠的工资及经济补偿金，被告未支付。现请求判令：1、被告支付原告拖欠的2014年7月份、8月份的工资3271.02元，2014年9月生活费1490元；2、被告支付原告经济补偿金81967.2元（1928.64元/月×42.5个月=81967.2元）。
被告煜美公司未应诉答辩，在举证期限内亦未向本院提供任何证据。
经审理查明，煜美公司设立于2006年8月25日，法定代表人李文伟。如皋市白蒲服装厂设立于1990年6月2日，为集体所有制企业，法定代表人李文伟。南通建美时服装有限公司设立于1991年7月5日，股东为南通纺织品联合进出口公司、香港建美时装有限公司、如皋市白蒲服装厂，法定代表人戴璐。南通宝美时服装有限公司设立于1993年12月18日，股东为江苏南通纺织品联合进出口公司、香港宝通华行有限公司、如皋市白蒲服装厂，法定代表人戴璐。2001年6月19日，如皋市企业产权制度改革领导组办公室作出《关于同意如皋市白蒲服装厂产权制度改革方案的批复》，其中企业基本情况载明：如皋市白蒲服装厂先后出资兴办南通建美时、南通宝美时二家服装有限公司，白蒲服装厂原在职职工全部转入合资企业工作，同意如皋市纺织丝绸工业公司对白蒲服装厂进行改制。1995年3月1日，原告与南通建美时服装有限公司签订一份自1995年3月1日起的无固定期限劳动合同；2010年3月1日，原被告签订一份期限自2010年3月1日起至2014年12月31日止的劳动合同。2014年9月19日，原被告签订退工通知单一份，双方终止劳动合同（劳动关系）。原告2013年9月至2014年8月的实发平均工资为1693.65元/月。被告于2014年9月中旬停产。
另查明，被告为原告缴纳各项社会保险至2014年9月，其中2013年9月至2014年8月，被告每月代扣原告应发工资中个人应缴纳的医疗保险、企业养老保险、失业保险的平均金额为215.03元，即2013年9月至2014年8月，原告应得月平均工资为1908.68元；其中原告2014年7月份个人应缴由被告代扣的医疗保险、企业养老保险、失业保险费分别为40.50元、162元、10.13元，原告2014年8月份、9月份个人应缴由被告代扣的医疗保险、企业养老保险、失业保险费均分别为45.98元、183.92元、11.50元。2013年7月至2014年10月如皋市在岗职工月最低工资标准为1280元/月。
2015年7月29日，原告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年8月3日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲不字[2015]第133号不予受理通知书，决定不予受理，理由为“自你到达退休年龄之日起即不具备履行劳动关系的主体条件，现你提起的请求不属劳动争议仲裁处理事项”。2015年8月7日，原告诉至本院，要求判如所请。审理中，原告陈述其2014年9月份在被告处工作了两三天，因为做的是服装的第一道程序裁剪，前面工作结束了，被告就没有再安排工作了。
以上事实，有当事人陈述，被告的情况说明，劳动合同两份，退工通知单，中国工商银行交易明细，如皋市社会保险基金管理中心出具的社会保险缴费情况一览表，皋劳人仲不字[2015]第133号不予受理通知书等证据在卷佐证。
本院认为，本案的争议焦点为：1、原告主张的2014年7、8月份的工资标准如何确定；2、经济补偿金应否支持；3、原告主张的2014年9月份的生活费应否支持。
关于原告2014年7、8月份的工资标准问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位对工资支付承担举证责任。原告主张被告拖欠2014年7月、8月的工资，因被告未能提供证据证明该工资已经按时按约发放，故本院对此予以认可。关于工资标准的问题。因原告2013年9月至2014年8月月平均工资为1908.68元，且被告已为原告缴纳了各项社会保险，故原告个人应缴纳社会保险费用不应计入7、8月实际应得工资金额中，故本院参照该平均工资标准确定原告2014年7、8月的工资为3363.33元。原告主张3271.02元，不违反法律规定，本院予以支持。
关于经济补偿金的问题。被告煜美公司与如皋市白蒲服装厂、南通建美时服装有限公司、南通宝美时服装有限公司的经营场所为同一地点且这四家企业的工作人员为共同人员，南通建美时服装有限公司与南通宝美时服装有限公司的股东均有如皋市白蒲服装厂，本院认定该四家企业存在关联性，系关联企业。政府主导的企业改制，职工与企业就买断工龄等引发的纠纷不属于法院的受理范围。按照如皋市企业产权制度改革领导组办公室作出的《关于同意如皋市白蒲服装厂产权制度改革方案的批复》，2001年6月如皋市纺织丝绸工业公司对如皋市白蒲服装厂进行改制，故对于原告主张的2001年6月之前的经济补偿金，不属于法院的受理范围。用人单位解除或者终止与劳动者的劳动关系的，依法应当支付劳动者经济补偿金。被告于2014年9月19日终止了与原告的劳动关系，故被告应当支付原告经济补偿金25767.18元（13.5个月*1908.68元/月）。
关于原告主张的2014年9月份的生活费问题。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视为劳动者提供正常劳动支付其工资，超过一个工资支付周期的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。被告未能举证证明停工、停产、歇业系原告原因，原告陈述其2014年9月在被告处工作了两三天，被告未能提供相反证据予以反驳，因被告于2014年9月中旬停产，则本院认定被告按照原告月应发平均工资支付原告2014年9月的工资1908.68元，扣除被告已为原告代扣的个人2014年9月应承担的相应社会保险费用241.40元，则被告还应支付原告1667.28元。原告主张1490元，不违反法律规定，本院予以支持。
据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定之规定，判决如下：
一、被告南通煜美服装有限公司在本判决生效后立即支付原告黄树森2014年7月份、8月份的工资3271.02元，2014年9月份的工资1490元。
二、被告南通煜美服装有限公司在本判决生效后立即支付原告黄树森经济补偿金25767.18元。
三、驳回原告黄树森的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告南通煜美服装有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。
审 判 长 钟 文
人民陪审员 陈克毅
人民陪审员 张大峰
二〇一六年三月二十九日
见习书记员 尹天伟