广东省惠州市惠城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1302民初8447号
原告：李远闻，男，汉族，1978年6月28日出生，住址：湖南省常宁市。
被告：吴传军,男，汉族，1975年3月15日出生，住址：湖南省溆浦县。
原告李远闻诉被告吴传军劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，现已审理终结。
当事人诉辩意见
原告李远闻诉称，本人于2016年6月4日在铭鑫家具公司填写入职登记表，6月5日，被安排在公司一楼五金抛光车间从事抛光工作至，工作期间被告未与本人签订劳动合同未购买社保。工作期间本人努力适应车间工作环境，抛光车间计件，2016年8月份车间有些产品质量严、单价低、材料差，本人参与生产但交货时与品管负责人吴传军发生争论本人最终按品管要求返工合格交货。8月12日，本人工作时眼睛进抛光沙子工伤吴传军叫我自己去医院看医药费回来报销，看好回来他又说暂时没钱。8月13日，本人书面申请辞职，负责人吴传军说，不做就给工资给你走人，我这里不需要写辞职书。最后他要本人拿着申请书去找铭鑫源公司皇总，我把申请书交给皇总说了说车间情况，皇总叫做到8月底看看。8月16日，本人交货完觉得工作太累向负责人吴传军请假，他说本车间自由得很，不想做结工资给你走人，把你的工资算好交到铭鑫源公司，你找公司好了。8月17日，本人去铭鑫源家具公司行政人事部了解，行政人事部负责人黄根莲说，你直接找抛光车间吴传军。这样推来推去觉得本人劳动者权益受到侵犯。2016年8月18日向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年9月6日下午15:00时仲裁庭开庭审理，2016年9月23日下午16时开庭审理。2016年10月12日本人收到仲裁裁决书才知道被告吴传军与铭鑫源家具公司系合作关系，本人系与被告吴传军建立劳动关系，才知道被告吴传军未依法申领营业执照，不具备合法经营资格，现本人查阅《中华人民共合国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之立起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为此，原告诉至本院，请求：1、判定被告支付未签订劳动合同每月二倍工资，2016年6月份5142元、2016年7月份6197元、2016年8月份2816元；2、判决被告支付经济补偿金半个月3540元；3、判决被告支付2016年8月12日工伤诊治费127元；4、判决被告支付本人2016年7月份工资6197元、2016年8月份工资2816元；5、诉讼费由被告负担。另，庭审中，原告增加如下诉讼请求：请求被告支付工伤休息补助费61.36元。
被告吴传军辩称，1、李远闻于2016年6月5日入职到抛光车间只是照顾性的做临时工，因为抛光车间并不招人，考虑到是公司高管李红艳介绍的（其为李红艳弟弟），其老婆又在铭鑫源公司上班，而且铭鑫源公司老板也让照顾他一下，所以才让暂做临时工。2、李远闻上班以来对很多产品都不会做，车间管理都是很人性化的，考虑到在外打工都是想要挣一份工资，所以车间就一直安排做一些比较容易、简单的产品，并且在单价上面给予了比老员工更高的单价，每个月补助其300元工资。车间最大努力的对他进行照顾，结果没想到他想钻劳动法的空子，恶意向企业要钱。3、李远闻自入职上班以来几乎天天上班迟到、早退、而且在8月13日提出辞工的前一星期就在车间无所事事，一个星期做不到别人两三天可以完成的生产任务，此工作表现已多次给铭鑫源公司老板反映过情况（老板让照顾他），此行为已严重违反铭鑫源公司和抛光车间的劳动纪律管理制度，但考虑到是临时工，又是有关系的员工，所以车间对其这种行为采取了忍让的态度，没有按规定给予处理。从其表现也充分证明其无心在车间工作，也是不想与车间签订劳动合同的主要原因。4、车间在6月中旬就让铭鑫源公司行政人事部黄经理帮忙填写两份吴传军与李远闻的劳动合同（附铭鑫源公司黄经理证词，证据1);车间通知李远闻签订劳动合同，但李远闻以对产品不熟悉、生活、工作环境差、劳动卫生条件、饭堂生活太差；××防护、产品单价低、产品材质差、质量要求较严为借口（附：李远闻离职申请书，证据2)，不与车间签订劳动合同（其他员工全部都签订了劳动合同，附“员工劳动合同”，证据3）。劳动合同法第三条规定:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。他不自愿签订劳动合同,车间又不能强迫他签订。他却反过来告车间不给他签订劳动合同，是故意要车间赔钱的恶意行为（附：抛光车间员工证词，证据4；李远闻与吴传军未签订的劳动合同，证据5)，要说明的是抛光车间工作环境是经惠州市惠兴检测技术有限公司检测合格的，××防治要求（附：定期检测报告，证据6)；饭堂生活水平是每餐6元的标准，很多公司都达不到这个生活标准的。产品单价低，其他员工每个月工资都能拿到近万元，单价还低吗？只能说明他的工作技能不如人和懒惰；关于产品质量要求较严，试问一个公司没有产品质量、不能为客人提供合格满意的产品，企业还能生存吗？所以，以上所谓的不与车间签订劳动合同的理由，都只是借口，目的是想要车间多赔偿钱给他。是故意的恶意行为。车间无条件支付李远闻7月份工资6197元、8月份工资2816元、工伤医药费127元、一天工伤休息补助费61.36元(基本工资1350元/22天=61.36元），共计9201.36元。综上所述，李远闻在故意不与车间签订劳动合同的情况下，仍然向惠州市惠城区人民法院诉讼我车间违反劳动合同法，不与其签订劳动合同，要求赔偿二倍等工资要求，我认为是不合适的。请惠州市惠城区人民法院在依法维护劳动者合法权益的同时，也要根据李远闻故意不与车间签订劳动合同的事实，依法维护企业的合法权益，做出公正的裁决。
查明的事实
经审理查明，原告称，其于2016年6月4日在铭鑫家具公司填写入职登记表，于次日被安排在公司一楼五金抛光车间从事抛光工作至2016年8月16日，其系与被告吴传军之间存在用工关系，其工作期间被告吴传军未与其签订劳动合同，也未为其缴纳社保。原告被告吴传军承认原告系于2016年6月5日入职其所承包的抛光车间工作，并承认原告工作期间的7月份工资6197元、8月份工资2816元、工伤医药费127元、工伤休息补助费61.36元其尚未支付，亦表示愿意无条件支付，但认为原告系故意不与其签订劳动合同。
另查，原告于2016年8月13日向被告提交辞职《申请书》，以被告处工作环境差、未为其购买特殊职业保险且不与其签订劳动合同等为由，申请辞职。被告于次日同意了原告的辞职申请。原告称，其在被告处一直工作至2016年8月16日。
再查，原告于2016年8月18日以惠州市铭鑫家具有限公司、吴传军为被申请人向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决被申请人支付：1、未签订劳动合同每月二倍工资14155元；2、解除劳动关系经济补偿金3540元；3、2016年7月份工资6197元、2016年8月份工资2816元；4、2016年8月12日医疗费费127元。该仲裁委员会于2016年9月26日作出惠仲劳人仲案字[2016]514号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人吴传军向申请人李远闻支付2016年7月份劳动报酬6197元、2016年8月份劳动报酬2816元；二、驳回申请人李远闻的其他仲裁请求。申请人李远闻因不服上述裁决，诉至本院，请求判如梭请。
裁判的理由和结果
本院认为，本案案由应变更为劳务合同纠纷。原告承认其系受被告吴传军的雇请为其工作，被告吴传军对此亦予认可，被告吴传军理应支付原告为其工作期间的劳动报酬，被告吴传军承认原告工作期间的7月份工资报酬6197元、8月份工资报酬2816元、医药费127元、休息补助费61.36元其尚未支付，亦表示愿意无条件支付，因此，原告请求被告吴传军支付其2016年7月份劳动报酬6197元、8月份劳动报酬2816元、医药费127元、休息补助费61.36元，合法合理，本院予以支持。因被告吴传军并不具备我国劳动法律规范规定的用工主体资格，原告请求其支付未签订劳动合同双倍工资及经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
被告吴传军应于本判决生效之日起三日内向原告李远闻支付2016年7月份、8月份劳动报酬合计9013元。
被告吴传军应于本判决生效之日起三日内向原告李远闻支付医疗费127元及休息补助费61.36元。
驳回原告李远闻的其他诉讼请求。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。
审 判 长 丁金亮
代理审判员 张淦如
人民陪审员 何子贤
二〇一六年十二月二十日
书 记 员 赵 瑶