广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初7943号
原告：郑永琴，女，1996年5月10日出生，汉族，住广东省廉江市，
委托诉讼代理人：黎宏武，广东华法（江门）律师事务所律师。
被告：东莞市凤凰山高尔夫有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇。
法定代表人：邓某，董事长。
委托诉讼代理人：黄德生，东莞市凤岗镇法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：周裕锋，东莞市凤岗镇法律服务所法律工作者。
原告郑永琴与被告东莞市凤凰山高尔夫有限公司双方起诉的劳动争议一案，本院于2017年6月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黎宏武、被告的委托诉讼代理人黄德生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金28681.11元；2.被告支付原告2014年6月至2015年5月工资差额1317元；3.被告支付原告2015年9月、10月、2016年9月、10月高温津贴600元；4.被告支付原告医疗费26455元；5.被告支付原告交通费1000元；6.被告支付原告鉴定费925元；7.被告支付原告停工留薪期工资12747.16元；8.被告支付原告十级工伤保险待遇76482.96元，包括一次性伤残补助金44615.06元、一次性工伤医疗补助金6373.58元、一次性伤残就业补助金25494.32元；9.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2017年6月8日，原告收到东莞市劳动人事争议仲裁员凤岗仲裁庭作出的东劳人仲院凤岗庭案字[2017]422号仲裁裁决书。原告不服该裁决，现向人民法院提起诉讼。原告自2013年2月28日入职被告处工作，岗位为球童，工号059，被告没有为原告参加社会保险。原告在被告处每月工作26日，没有基本工资，收入由出场补贴、小费组成。出场补贴计算标准是：每月26场（按日均1场计）以内的按45元/场计算，超出26场的，B级场按40元/场、C级场按30元/场计算，如果客人“点号”（指定工号的球童），补贴按二倍或者三倍计算。出场补贴由被告委托其员工通过银行转账支付，打球客人将每场的服务小费支付给原告。被告的每年的6月、7月、8月发放高温津贴，9月、10月不发放高温津贴。2015年6月5日，原告在公司球场C5球道工作时，被球击伤唇部和牙齿，后被送往东莞某医院治疗。医院诊断为：1.唇部贯通伤；2.左下第一齿和右下第一齿跟折；3.右下第二齿牙震荡。后转香港大学深圳医院继续治疗，种植修复。2015年8月4日，东莞市社会保障局确认原告2015年5月6日受到的事故伤害属于工伤。2016年7月28日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告本次工伤事故造成十级伤残。原告2014年6月至2015年5月的工资收入分别为：5695元、8840元、6750元、4655元、7910元、7295元、4550元、6125元、4070元、7416元、6922元、6255元，据此计算原告受伤前12个月的平均工资为6373.58元。原告认为，根据劳动合同法第三十八条的规定，原告入职被告处工作至今，被告没有为原告参加社会保险，原告有权解除劳动合同，并获得劳动合同法第四十六条规定的经济补偿金。根据现行劳动法律法规的规定，被告应支付原告以下工伤待遇：1.医疗费26455元；2.交通费1000元；3.鉴定费925元；4.2015年6月、7月因工伤治疗无法上班的停工留薪期工资12747.16元；5.一次性伤残补助金44615.06元；一次性工伤医疗补助金6373.58元；一次性伤残就业补助金25506.32元。由于被告拒绝支付原告工伤保险待遇，且没有为原告参加社会保险，原告有权要求解除劳动合同并主张经济补偿金28681.11元。另外，原告在计算受伤前平均工资时发现，被告还拖欠原告2014年6月至2015年5月期间的工资1317元和2015年9月、10月、2016年、9月、10月高温津贴600元未发。综上，原告为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。
原告为支持其诉讼请求向本院提交的证据有：身份证、工作证（复印件）、应聘登记表（复印件）、企业机读档案登记资料（原件）、仲裁裁决书、东莞某医院诊断证明（复印件）、病历（复印件）、CT影像（复印件）、门诊发票（复印件）、香港大学深圳医院应诊证明书（复印件）、挂号单（复印件）、门诊病历（复印件）、门诊处置单（复印件）、CT检查报告单（复印件）、门诊费用清单（复印件）、收费收据（复印件）、康怡医院CT报告单、劳动能力鉴定发票（复印件）、收条、交通费发票（复印件）、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、原告工资记录、银行账号交易明细、原告月平均工资计算表（复印件）。
被告起诉并答辩称，一、原告属于单方提前解除与被告的劳动合同，被告依法不用支付给原告解除劳动关系的经济补偿金。被告没有拖欠和克扣原告的工资，原告自入职以来对被告向其支付的工资数额及工资结构等从未提出过异议。原、被告已经签订了书面的劳动合同，劳动合同经双方协商签订，不存在被告强迫原告签订劳动合同的情况，原、被告签订的最后一份劳动合同的期限为2016年5月30日起至2017年5月29日止。此外，被告也不存在其它违法行为的事实。退一万步讲，即使被告存在违法行为等情形，原告提出请求后也应当给被告适当的期限予以答复改正，但原告并没有给被告任何期限，在职期间也从未提出任何异议要求被告作出整改的情况。因此，原告的请求理由不符合我国《劳动合同法》第三十八条规定的“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同”的情形，被告依法可以不用支付原告解除劳动关系的经济补偿金或者赔偿金；二、被告已依法足额支付了原告劳动报酬，原告请求被告支付2014年9月至2015年1月的工资的请求属于无理请求，被告有工资表为证，证明已向原告足额支付工资，而且原告的该项请求也已经超过诉讼时效。因此，被告依法不用向原告支付2014年9月至2015年1月期间的工资差额；三、在2016年6月5日原告发生受伤事故后，被告立即将原告送往东莞某医院治疗，在原告治疗期间被告共向原告支付了医疗费2000元，但实际上原告在东莞某医院治疗医疗费仅为1329元。因此，被告已经足额向原告支付了医疗费，依法不用再向原告支付医疗费325元；四、被告不存在恶意拖欠被告停工留薪期间工资的事实，被告未向原告发放停工留薪期工资，原因在于原告单方无理不同意被告按照其平均工资发放，原告不领取停工留薪期工资，责任在于原告。而且原告停工留薪期间的工资应按1635.92元／月计算，原告请求被告支付停工留薪期的工资计算标准没有任何事实依据，应按被告工伤前月平均工资1635.92元计算；五、被告依法不用向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共27334.87元。首先，被告一直以来均按照员工的个人意愿决定是否为其参加社会保险，原告在入职时表示不用被告为其购买社会保险，属于原告自愿放弃，被告对此无任何责任。况且，原告在职期间从未对其社会保险的办理情况提出过任何异议或诉讼，则应当视为原告已经默认了社会保险的办理情况，属于原告自愿放弃自己的权利。因此，由于原告未参加社会保险，导致在原告发生工伤后，无法申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，该不利后果，依法应当由原告自己承担。而且原告请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助的标准也过高，没有任何的事实和法律依据。其次，一次性伤残就业补助金应当在员工与用人单位解除劳动关系后才可以实现。然而本案中原告至本案仲裁开庭时仍在被告处上班，双方劳动关系未解除前，被告依法无需向原告支付一次性伤残补助金。事实上原告请求的一次性伤残补助金也过高，工资计算标准没有事实和法律依据。六、关于原告诉讼请求第四、五项，原告请求被告支付医疗费26455元、交通费1000元缺乏事实与法律依据。2016年6月5日原告发生受伤事故后，被告立即将原告送往东莞某医院治疗并支付了医药费2000元，但实际原告只用去1329元，被告也提交了相关医院的发票做为证据，证明被告已足额向原告支付了工伤期间的医疗费。退一万步讲，即使被告还应当向原告支付工伤期间医疗费，被告也只能支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。而原告发生工伤后并不存在经过批准转统筹地区以外门诊治疗康复以及住院治疗的情况，因此上述两项请求缺乏事实和法律依据。综上所述，原仲裁裁定存在错误，原告为维护自身的合法利益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1.被告不用支付给原告解除劳动合同的经济补偿金11380.14元；2.被告不用支付给原告2014年9月至2015年1月的工资差额分别为113.6元、286.84元、32.98元、303.68元、125.26元；3.被告不用支付给原告医疗费325元；4.被告不用支付给原告2015年6月5日至7月31日停工留薪期间的工资3917.41元；5.被告不用支付给原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金27334.87元；6.本案诉讼费用全部由原告承担。
被告为支持其诉讼请求向本院提交的证据有：应聘登记表、劳动合同、工资表、请假条、病假单（复印件）、医疗费发票（复印件）、高球运作叙事报告、高尔夫规则要求（复印件）、仲裁裁决书及送达回证、2017年工资表、解除劳动合同通知书、辞职书。
原告辩称，被告起诉请求及答辩理由没有事实和法律依据。
经审理查明，原告于2013年2月28日入职被告处工作，任职球童，双方签订了劳动期限为2016年5月30日至2017年5月29日的劳动合同，约定原告每天不超过8小时的工时制度，原告正式上岗后基本工资每月1510元，其他费用每月220元，被告未为原告参加工伤保险。原告主张其在被告处每月工作26天，没有基本工资，工资由出场补贴+小费构成，出场补贴如果每月26场（按日均1场计）以内的按45元/场计算，超出26场的，B级场按40元/场、C级场按30元/场计算，如果客人“点号”（指定工号的球童），出场补贴按二倍或者三倍计算。本月出场补贴由被告在下月月底委托其员工邓某洁英通过邓某洁英银行转账支付，小费由客人将每场的服务小费直接支付给原告，原告月平均工资为6373.58元。原告提交原告工资记录、银行账号交易明细、原告月平均工资计算表（复印件）拟证实其主张。其中原告工资记录、原告月平均工资计算表（复印件）是原告单方制作，并无被告签名盖章确认，被告否认其真实性。银行账号交易明细显示邓某洁英银行账户在2015年2月18日、3月26日、4月25日、5月26日分别向原告银行账户转入1575元、1103元、2116元、1922元。被告对银行账号交易明细予以确认，并主张与被告提交的工资表相互对应。被告主张原告的工资由出场费+加班费构成，原告工资通过被告员工邓某洁英银行账户转账支付至原告银行账户，当月工资下月月底发放。被告提交2014年5月至2017年5月工资表，载明出场费（场次）、月薪、加班费、扣除项目、实发工资等内容，原告在收款人签名处签名确认收款。原告对工资表真实性确认。经核实，原告提交银行账号交易明细载明的前述工资发放情况与被告提交的2015年1月至2015年4月工资发放情况一致。被告主张原告月平均工资为1635.92元。
2015年6月5日，原告在工作过程中发生受伤事故，前往东莞某医院治疗，东莞某医院开具治病诊断证明载明诊断结果为唇部贯通伤、齿根折、齿牙震荡。原告在东莞某医院治疗费合计1329元，原告提交了东莞某医院诊断证明、病历、CT影像、门诊发票等证据，但均为复印件。被告主张其向原告支付了医疗费2000元，其中包括该部分医疗费1329元。原告否认收到被告支付的医疗费。原告还主张前往某某医院进行种植牙的治疗，治疗费用26130元，并提交了某某医院应诊证明书、挂号单、门诊病历、门诊处置单、CT检查报告单、门诊费用清单、收费收据等的复印件拟证实其主张。被告对该证据的真实性、合法性、关联性不予确认。原告提交了收条，载明原告收到被告某某深圳医院发票9张共26120元、挂号单10张共10元、某某医院病历单10张、东莞某医院病历本1本、发票7张合计325元、往返车票18张合计303.20元、初次劳动能力鉴定费发票1张300元、劳动能力鉴定CT检查费发票1张625元，发票合计27683.20元。被告确认收条的真实性，但主张后来将收条载明的材料归还给了原告。
原告受伤后，东莞某医院于2015年7月14日出具病假单，建议原告休息57天，即从2015年6月5日至2015年7月31日，原告持该病假单向被告请假休息。
原告受伤后，于2015年8月4日经东莞市社会保障局认定所受事故为工伤，于2016年7月28日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。
原告于2017年5月5日以被告未为原告参加社会保险为由，要求从2017年5月5日开始解除原、被告双方劳动合同关系，要求被告在三日内结清原告劳动报酬并办理工作交接。2017年5月7日，原告向被告提交辞职书要求解除劳动关系。
庭审过程中，被告确认尚未支付原告工伤待遇。
原告于2017年4月10日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭（以下简称凤岗仲裁庭）申请劳动仲裁，请求原、被告解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金28681.11元、未签订劳动合同二倍工资差额70109.38元、2014年9月至2015年2月、2015年5月的工资差额370元、30元、50元、340元、150元、167元、210元、2015年9月至2015年10月、2016年9月至2016年10月高温津贴600元、原告医疗费26455元、交通费1000元、鉴定费925元、2015年6月5日至2015年7月31日停工留薪期工资12747.16元、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金76482.96元。
凤岗仲裁庭于2017年5月27日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动关系解除，终结双方工伤保险关系；二、被告支付原告经济补偿金11380.14元；三、被告支付原告2014年9月至2015年1月工资差额113.6元、286.84元、32.98元、303.68元、125.26元；四、被告支付原告2015年9月至2015年10月、2016年9月至2016年10月高温津贴共600元；五、被告支付原告医疗费325元；六、被告支付原告鉴定费925元；七、被告支付原告2015年6月5日至2015年7月31日停工留薪期工资3917.41元；八、被告支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金共27334.87元；九、驳回原告提出的其他仲裁请求。原、被告对仲裁裁决不服，分别诉至本院请求解决。
以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、东莞某医院诊断证明（复印件）、病历（复印件）、CT影像（复印件）、门诊发票（复印件）、香港大学深圳医院应诊证明书（复印件）、挂号单（复印件）、门诊病历（复印件）、门诊处置单（复印件）、CT检查报告单（复印件）、门诊费用清单（复印件）、收费收据（复印件）、康怡医院CT报告单、劳动能力鉴定发票（复印件）、收条、交通费发票（复印件）、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、原告工资记录、银行账号交易明细、原告月平均工资计算表（复印件）、劳动合同、工资表、请假条、病假单（复印件）、医疗费发票（复印件）、2017年工资表、解除劳动合同通知书、辞职书以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告之间签订有劳动合同，双方之间形成的劳动关系依法受劳动法律法规的保护和调整。仲裁裁决认定双方劳动关系已经解除，且双方均未提出异议，本院予以确认。本案争议焦点在于：一、原告的工资如何计算；二、双方劳动关系解除的原因是什么，原告是否应支付经济补偿金；三、被告是否应支付原告2014年6月至2015年5月工资差额1317元；四、被告是否应支付原告2015年9月、10月以及2016年9月、10月高温津贴；五、被告是否应支付原告医疗费；六、被告是否应支付原告交通费；七、被告是否应支付原告鉴定费；八、被告是否应支付原告停工留薪期工资；九、被告是否应支付原告工伤保险待遇。
关于争议焦点一。关于原告工资构成，原告主张是有出场补贴+小费构成，本月出场补贴由被告在下月月底委托其员工邓某洁英通过邓某洁英银行转账支付，小费由客人将每场的服务小直接费支付给原告，原告月平均工资为6373.58元。被告主张原告的工资由出场费+加班费构成，原告工资通过被告员工邓某洁英银行账户转账支付至原告银行账户，当月工资下月月底发放，原告月平均工资为1635.92元。其一，工资应为用人单位直接支付给劳动者的劳动报酬，原告主张的小费并非被告向原告支付，而是客人直接支付给原告，不符合工资的定义，且是否支付以及支付数额均不确定，不应计算为工资。其二，原告提交的原告工资记录、原告月平均工资计算表均是原告单方制作，无被告签名或盖章，被告亦当庭予以否认，本院不予采信。其三，原告提交的银行账号交易明细显示其在2015年2月18日、3月26日、4月25日、5月26日收到原告支付2015年1月至4月工资1575元、1103元、2116元、1922元，该工资发放情况与被告提交的2015年1月至2015年4月工资表载明工资发放情况一致，且原告亦对被告提交的工资表真实性确认，故本院对工资表予以采信。工资表载明出场费（场次）、月薪、加班费、扣除项目、实发工资等内容，基本与被告主张的工资构成一致。综合以上三点，本院采信原告的工资构成为出场费+加班费，具体金额见被告提交工资表。原告于2013年2月28日入职，于2015年6月5日受伤，于2017年5月5日离职，根据被告提交的工资表，本院核算出原告受伤前月平均工资（含加班费）为1989.25元、受伤前月平均工资（不含加班费）为1570.08元，离职前月平均工资（含加班费）为2555.75元。
关于争议焦点二。原告在2017年5月5日以被告未为被告参加社会保险为由，要求从2017年5月5日开始解除原、被告双方劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告于2013年2月28日入职，于2017年5月5日解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金，金额为2555.75元/月×4.5月=11500.88元。
关于争议焦点三。原告在仲裁阶段仅要求支付2014年9月至2015年2月、2015年5月的工资差额370元、30元、50元、340元、150元、167元、210元，但在本案中要求支付2014年6月至2015年5月工资差额1317元，对原告超出仲裁请求的主张，因未经劳动仲裁前置程序，本院在本案中不予处理，本案仅处理原告关于2014年9月至2015年2月、2015年5月的工资差额的问题。根据被告提交的工资表，原告在2014年10月至2015年1月、2015年5月领取的工资均高于东莞市同期最低工资，原告主张被告应当支付工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告在2014年9月领取的工资为1275元，低于东莞市同期最低工资1310元，在2015年2月领取的工资为1483元，低于东莞市同期最低工资1510元，故被告应支付该部分工资差额合计62元。
关于争议焦点四。广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”故被告应对原告从事高温作业的情况以及工作环境温度是否符合支付高温津贴的条件负举证责任。原告的工作场所在室外，被告未对2015年9月、10月以及2016年9月、10月工作环境温度进行举证，理应由其承担举证不能的法律后果。被告应向原告发放2015年9月、10月以及2016年9月、10月期间的高温津贴，现广东省高温津贴标准为每人每月150元，故被告应支付原告高温津贴150元/月×4月=600元。
关于争议焦点五。本案中被告未为原告参加工伤保险，故应承担原告医疗费。原告在东莞某医院治疗费合计1329元，被告主张其为原告支付了医疗费2000元，但未提交证据证实，且原告否认收到被告支付的医疗费，对被告的该主张，本院不予支持，被告应支付原告在东莞某医院治疗费1329元。原告某某圳医院种植牙的医疗费，由于原告的伤残鉴定及东莞某医院的医嘱均没有建议牙齿种植，且该医院并非东莞社保定点医院，被告亦不同意原告到该医院就医，原告主张该笔医疗费由被告负担，缺乏依据，本院不予支持。
关于争议焦点六。原告在东莞某医院就医治疗的交通费，因发生在工作地统筹地区，不在工伤保险基金支付项目之列，原告到某某医院种植牙的交通费，因该医院并非东莞社保定点医院，被告亦不同意原告到该医院就医，且原告并未提交交通费票据，故本院对其该项诉讼请求不予支持。
关于争议焦点七。被告未为原告参加工伤保险，应支付原告支出的伤残鉴定费925元。
关于争议焦点八。停工留薪期是指因伤不能工作需要停工治疗或休息的期间。原告于2015年6月5日受伤，东莞某医院于2015年7月14日出具病假单，建议原告休息57天，即从2015年6月5日至2015年7月31日，从2015年8月1日至评残之日止，期间被告的出院医嘱并未显示原告需要全休，故原告停工留薪期应计算为57天。依照国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”的规定，停工留薪的原福利待遇是指正常工作时间的工资待遇，即不含加班费。被告不含加班费的受伤前月平均工资为1570.08元，故被告的停工留薪期工资应为2983.15元（1570.08元/月÷30天×57天）。
关于争议焦点九。参照《广东省工伤保险支付条例》第三十四条、第五十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金即七个月的本人工资；职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金十级伤残为一个月的本人工资，一次性伤残就业补助金十级伤残为四个月的本人工资；用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。如前述争议焦点一所述，本院核算出原告受伤前月平均工资（含加班费）为1989.25元、离职前月平均工资（含加班费）为2555.75元，因两者不一致，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准应为离职前月平均工资（含加班费）2555.75元。故被告应支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计30669元（2555.75元×7+2555.75元×1+2555.75元×4）。
综上所述，原、被告的部分诉讼请求合理合法，本院予以支持，原、被告的其余诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款，国务院《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十七条之规定，本院判决如下：
一、确认原告郑永琴与被告东莞市凤凰山高尔夫有限公司的劳动关系已经解除，终结双方工伤保险关系；
二、限被告东莞市凤凰山高尔夫有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郑永琴支付解除劳动合同经济补偿金11500.88元；
三、限被告东莞市凤凰山高尔夫有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郑永琴支付工资差额62元；
四、限被告东莞市凤凰山高尔夫有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郑永琴支付高温津贴600元；
五、限被告东莞市凤凰山高尔夫有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郑永琴支付伤残鉴定费925元；
六、限被告东莞市凤凰山高尔夫有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郑永琴支付停工留薪期工资2983.15元；
七、限被告东莞市凤凰山高尔夫有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告郑永琴支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计30669元；
八、被告东莞市凤凰山高尔夫有限公司不用支付原告郑永琴医疗费325元；
九、驳回原告郑永琴、被告东莞市凤凰山高尔夫有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告东莞市凤凰山高尔夫有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 柯金玲
二〇一七年九月十五日
书记员 黄艺萍
叶蕾
附相关法律法规条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
国务院《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
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