陕西省富平县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0528民初241号
原告：封某某，男，汉族，1974年2月8日生，居民。
委托代理人：李琴琴，陕西同顺律师事务所律师。（特别授权）
被告：富平县鑫宏电子制造有限公司
法定代表人：赵某某，该公司经理。
委托代理人：王毅，富平县城关法律服务所法律工作者。
原告封某某与被告富平县鑫宏电子制造有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告封某某委托代理人李琴琴、被告富平县鑫宏电子制造有限公司委托代理人王毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告向原告支付拖欠原告的工资、差旅费及其他补贴等共计42378.56元；2、依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差44000元；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金12000元；4、依法判令被告向原告支付加班费及年休假工资报酬19497元；5、依法判令被告为原告办理并缴纳2013年7月至2016年6月底间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金；6、诉讼费等其他费用由被告承担。事实和理由：2013年7月，原告应聘至被告处从事销售工作，直至2016年6月原告离职，约定被告每月向原告支付工资4000元。在此期间，被告与原告一直未签书面劳动合同，被告应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。自2015年9月开始，被告开始拖欠原告的工资、差旅费及其他补贴，截至原告离职时，拖欠上述费用共计42378.56元。原告在被告处工作期间，经常加班，每周的工作时间均为6天，被告从未为原告安排调休或支付加班费。原告在被告处共计工作三年，按照《职工带薪年休假条例》的规定，原告自工作的第二年开始，每年度均有5天的带薪年休假，即原告在被告处共有10天的带薪年休假，被告应当向原告支付10天的年休假工作报酬。原告在被告处工作期间，被告一直未为原告办理和缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。被告长期拖欠原告工资、加班工资、差旅费及补贴等费用，严重影响了原告的生活，原告在不得已的情况下于2016年6月离职，按照劳动合同法的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。综上所述，富平县劳动争议仲裁委员会富劳仲裁字【2016】第13号裁决书认定事实错误，适用法律错误，为维护原告合法权益，特诉至本院。
被告辩称，富平县仲裁委出具的裁决书事实清楚，程序合法，适用法律正确，故应驳回原告诉请，维持裁决内容。被告根本不存在拖欠原告工资、差旅费及其他补贴等，原告属恶意诉讼，理由是原告在该公司工作期间，与该公司一已婚女关系暧昧，该女子家属曾为此事找过公司法人赵某某，再加上原告违反厂纪厂规等，被告对原告做了除名处理，随后并与其解除了劳动关系，原告对被告产生不满情绪。
原告为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：
1、被告向原告出具的拖欠工资对账单复印件一份。（经核对，与原件无异）
证明被告向原告出具了拖欠工资、差旅费费用的对账表，原告每月工资为4000元，被告认可拖欠工资及差旅费42378.56元。
2、原告与被告法定代表人赵某某的的微信聊天记录。
证明原告与被告协商一致后离职，离职后，原告就被告拖欠工资一事多次与被告法定代表人赵某某联系沟通，被告承诺按月支付拖欠工资，但一直未实际支付。
被告为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：
1、营业执照、法定代表人资格证明。证明法人资格状况及法定代表人情况；
2、对封某某的开除通知。证明原告严重违反被告规章制度，不能胜任工作，公司予以开除；
3、解除劳动关系证明。证明原被告已解除劳动关系；
4、劳动监察大队的询问笔录一份。证明被告不欠原告工资及其他，原告具有双重身份（副总兼销售、考勤、工资发放、管理生产）。
在庭审质证阶段，被告对原告证据1不认可，认为工资对账单应是双方的意思表示，该对账单并无双方核对无异议后的签名和对账日期；加上该公司管理混乱，原告为副总身份特殊，经常出入办公室；对账单上“封某某截止12月20日”，具体哪年的12月20日？2016年11月16日原告申请仲裁，仲裁庭审时间为2016年12月13日；对账单上工作天数不一定，无法确定月工资；出差费及补贴无正式票据。对原告证据2不认可，诉讼前及诉讼中未进行证据保全，微信聊天记录是按时间顺序排列，聊天双方当事人身份无法确定，且一方说话具有一定的诱导性。原告对被告证据1无异议；对证据2、3不认可，认为该证据为被告在仲裁开庭前两天补的，2016年12月13日仲裁开庭，被告于12月11日单方出具解除劳动关系证明和开除通知，并通过邮递方式给原告，但原告未收到，明显是被告为了本案而临时编造的证据，是孤证，被告该行为说明被告在歪曲事实；对证据4不认可，不能证明目的，不符合形式要件，只是被告法人的单方陈述，无法律依据，未缴纳社保属实。
本院作如下认证：对原告证据1因被告拒不认可且对账单上并无对账双方签名或盖章及对账日期而不予确认；对原告证据2因被告拒不认可且该证据来源于原告，加上原告无充分证据证明微信聊天的双方为原告和被告法人赵某某而不予确认。对被告证据1因原告无异议予以确认；对被告证据2、3，虽原告质证时说并未收到被告邮寄的开除通知和解除劳动关系证明，但庭后经在邮局核查，该份邮件回执显示已于2016年12月12日15:09:21妥投而予以确认；对被告证据4认为原告异议成立而不予确认。
经证据质证及结合庭审调查，本院确认如下案件事实：2013年7月，原告应聘至被告处从事销售工作，月工资4000元。原被告一直未签订书面劳动合同。2016年7月16日及2016年8月15日被告分别给予原告开除处分和解除劳动关系通知，被告寄给原告含有开除通知和解除劳动关系证明的邮件已于2016年12月12日15:09:21送达。原告在被告处上班期间，未休年休假。原告于2012年11月16日向富平县仲裁委申请仲裁，富平县仲裁委于2016年12月26日作出裁决：1、被告向原告支付应休未休假工资报酬2574.71元；2、驳回原告其他诉讼请求。原告对该裁决不服，于2017年元月11日向本院提起诉讼。
本院认为，该案争议焦点如下：1、被告是否应支付拖欠原告的工资、差旅费及其他补贴等共计42378.56元？原告提供的工资对账清单上虽有被告的公章，但并无原告的签名或盖章，且其提供的微信聊天记录来自于原告且其无法证实聊天的双方为原告和被告法人，即原告的证据不能证明被告欠其工资、差旅费及其他补贴等的主张，故本院对原告该诉讼请求予以驳回。2、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差44000元？因原告到被告处上班为2013年7月，而双倍工资请求的适用一年期仲裁时效，且原告要求的未签订书面劳动合同双倍工资已超过诉讼时效，故本院对原告该诉讼请求不予支持。3、被告是否应向原告支付经济补偿金12000元？原告提出2016年元月从被告处离职但并未提供相关证据。2016年7月16日，在原被告劳动关系存续期间，被告已对原告进行了开除处分，8月15日被告单方解除与原告的劳动关系，开除通知与解除劳动关系证明并邮寄给原告，依据《劳动合同法》第三十九条，本院对原告要求付经济赔偿金的请求不予支持。4、被告是否应向原告支付加班费及年休假工资报酬19497元？原告的工资对账单中虽涉及工作天数，但并未体现加班事实，且原告就加班事实并未提供相关证据，故本院对原告要求被告支付加班工资的请求不予支持，原告要求被告支付年休假工资是原告的法定权利，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条及《企业职工带薪年休假条例》第五条第三款“职工应休未休年休假的，用人单位应当按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原告2013年7月开始在被告处上班，被告于2016年7月16日开除原告，于8月15日单方解除与原告的劳动合同，并已邮寄给对方，原告工作年限止2016年8月15日，因休假不属于劳动报酬，超过1年仲裁时效，故原告要求的年休假工资应为2015年、2016年，原告2015年年休假天数为5天，2016年年休假天数为2天，原告月工资为4000元，故原告的年休假工资为2574.71元（4000元/月÷21.75天*7天*200%）。5、原告要求被告为其办理并缴纳2013年7月至2016年6月底间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金，是否合理？根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条，社会保险费的征缴和管理是社会保险经办机构的法定职责，缴费的主体是用人单位和劳动者，并由社会经办保险经办机构负责征收。这种征缴行为属于经办机构的行政职责，而用人单位违法不给劳动者办理参保手续或者补缴、欠缴社保费用，违反的是行政法上的义务，应由社保经办机构追究其行政责任，不属法院受案范围，故本院对原告该诉讼请求不予支持。6、关于诉讼费等其他费用由被告承担问题？该诉讼因被告而发生，诉讼费由被告承担。因本案不涉及其他费用，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院<关于民事诉讼证据的若干规定>》第二条、《最高人民法院<关于审理劳动争议若干问题的司法解释三>》第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》、《企业职工带薪年休假条例》第五条第三款、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条之规定，判决如下：
一、被告向原告支付应休未休年休假工资2574.71元；
二、驳回原告其他诉讼请求。
上述款项于本判决生效10日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半，由被告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于渭南市中级人民法院。
审判员 惠小芬
二〇一七年四月二十八日
书记员 党文娟