安徽省马鞍山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖05民终960号
上诉人（原审原告）：董光银，男，1966年7月6日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。
委托诉讼代理人：王军涛，安徽浩谦律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙闵，安徽浩谦律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：马鞍山采石矶涂料有限公司，住所地安徽省当涂县姑孰工业园集中区。
法定代表人：陈春俊，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张有旺，安徽华冶律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王芸，安徽华冶律师事务所律师。
上诉人董光银因与被上诉人马鞍山采石矶涂料有限公司（以下简称采石矶涂料公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省当涂县人民法院（2017）皖0521民初2245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
董光银上诉请求：依法撤销一审判决，改判支持其一审中的全部诉讼请求。事实和理由：1.董光银2015年2月的基本工资为680元，但该月满勤奖工资为120元，而其他月份的满勤奖工资都比该月份低，其他月份的基本工资都高于680元。工资表中的基本工资时常上下波动，除2015年2月、10月波动较大外，其他月份工资基本在1200元左右，只能说明公司克扣了其工资待遇，导致董光银被迫辞职。2015年11月1日之前当涂县的最低工资标准为860元/月，而其2015年2月的基本工资为680元，显然低于当地最低工资标准。2.董光银因采石矶涂料公司没有足额支付其工伤保险待遇，才主动提出解除劳动合同，该行为已被当涂县人民法院民事判决认定，并不是其对法律法规理解的偏差，就算是理解偏差，采石矶涂料公司到一审判决生效之后才补足了工伤保险待遇差额部分，侵害了其合法权益。
采石矶涂料公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判决。
董光银向一审法院起诉请求：1.依法判决采石矶涂料公司支付其解除劳动关系的经济补偿金48960元；解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿金后的额外经济补偿金24480元（48960元×50%）；2.依法判决采石矶涂料公司补足低于最低工资差额部分工资440元，支付低于最低工资标准的经济补偿金110元（440元×25%）；3.采石矶涂料公司承担本案诉讼费。
一审法院认定事实：董光银于2004年4月份到采石矶涂料公司工作。2015年2月董光银基本工资为680元、技能绩效工资680元、维修培训工资60元、满勤奖120元、午餐补助152元、其他补助530元、津贴440元、电话费补助100元、工龄工资250元，应发工资3072元，代扣各项保险等268.90元，实发工资2803.10元。2015年10月董光银基本工资为960元、技能绩效工资960元、维修培训工资60元、加班费560元、午餐补助272元、津贴440元、电话费补助100元、工龄工资250元、五金补助6.6元，应发工资3608.60元，代扣各项保险等284.10元，实发工资3324.50元。2015年10月31日董光银在工作中受伤。2015年12月31日、2016年4月1马鞍山市人力资源和社会保障部门分别认定董光银为工伤（工伤认定书编号：马鞍山认定12881201501655）、劳动功能障碍程度鉴定为伍级（因工负伤劳动能力鉴定结论书编号：106492016200233）。采石矶涂料公司在董光银受伤后，共支付其2015年11月至2016年8月工资和伤残津贴17285元。董光银与采石矶涂料公司就解除劳动关系达成合意并于2016年8月31日正式解除。董光银向采石矶涂料公司追索解除劳动关系经济补偿金与低于最低工资差额部分等遭拒后，提起劳动仲裁，当涂县仲裁委员会于2017年5月27日作出仲裁裁决。因对仲裁裁决不服，董光银于仲裁生效期内诉至法院。另查明，当涂县2015年最低工资标准为每月860元。当事双方曾就工伤待遇纠纷在当涂县人民法院诉讼，该案民事判决现已生效。
一审法院认为，在本起劳动争议纠纷中，双方当事人对涉案事实认识一致，争议的是对法律法规的认识与适用。1.最低工资补偿问题。依据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第54条的规定，最低工资仅不包括用人单位支付的加班费、住房和伙食补贴、保健费和社会保险福利费。董光银2015年2月、10月实发工资分别为2803.10元、3324.50元，扣去上述最低工资不包括的项目后，显然高于工作地当涂县2015年每月860元的最低工资标准。董光银此项诉请（含25%的经济补偿金），当不予支持。2.解除劳动合同经济补偿金（含额外经济补偿金）问题。当涂县人民法院（2017）皖0521民初78号民事判决已就解除双方劳动关系及董光银工伤待遇作出处理，现董光银又以解除劳动关系时，采石矶涂料公司未足额给付工伤待遇等提出经济补偿，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的情形。采石矶涂料公司辩称之观点，能够成立。判决：驳回原告董光银的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告董光银负担。
二审中，当事人没有提交新证据。
二审确认一审查明的事实。
本院认为，本案二审的争议焦点为：1.采石矶涂料公司应否支付董光银低于最低工资差额部分工资；2.董光银要求采石矶涂料公司支付解除劳动合同经济补偿金（含额外经济补偿金），有无事实和法律依据。
一、关于最低工资应否补偿问题。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。原劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。本案中，董光银2015年2月、10月份的工资显然高于当地最低工资标准。而董光银认为其基本工资低于当地最低工资标准，要求采石矶涂料公司支付最低工资差额，但基本工资只是工资的组成部分，而非工资总额，不能以此要求补足工资差额。另，董光银认为采石矶涂料公司克扣其2015年2月份的工资，但其在劳动仲裁和一审起诉时均未提出该项请求，亦未明确克扣的具体工资数额，故本院对此不予审查。
二、关于经济补偿金应否支付问题。劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，董光银以采石矶涂料公司未足额支付工资待遇为由提起上诉，要求采石矶涂料公司支付解除劳动合同经济补偿金。而董光银在申请劳动仲裁时及一审起诉时，均以采石矶涂料公司未足额支付停工留薪期待遇、伤残津贴、护理费及一次性伤残补助金为解除劳动合同的理由。对于劳动者解除劳动合同理由不一致时，应当以劳动者仲裁时的理由作为判断解除劳动合同是否成立的标准，不能以后来变更的理由为准董光银的解除理由不符合上述法律规定，采石矶涂料公司不应支付其解除劳动合同经济补偿金。另，当涂县人民法院（2017）皖0521民初78号民事判决已经对解除劳动关系的理由以及工伤保险待遇作出处理，故对董光银的该项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，董光银的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由董光银负担。
本判决为终审判决。
审判长 方 芳
审判员 刘 乔
审判员 张茂进
二〇一七年九月二十八日
书记员 袁 园