浙江省嘉兴市南湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)嘉南民初字第2434号
原告：罗会珀，男，1964年3月5日出生，汉族，住浙江省遂昌县。
被告：华夏防爆电气有限公司，住所地：嘉兴市南湖区七星镇七星路111号，组织机构代码：66172168-1。
管理人：浙江南湖律师事务所。
委托代理人：张艳菊，浙江南湖律师事务所律师。
原告罗会珀因与被告华夏防爆电气有限公司劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼，本院于2015年11月20日受理后，依法由代理审判员陈叶君独任审判。审理过程中，本院注意到在本案立案受理前，华夏防爆电气有限公司以其不能清偿到期债务、明显丧失清偿能力且资产不足以清偿全部债务为由已向本院申请破产清算，本院经审查裁定受理其破产清算申请。后经嘉兴市中级人民法院选定，于2015年12月5日指定浙江南湖律师事务所担任华夏防爆电气有限公司管理人。2015年12月10日，管理人向本院申请中止涉华夏防爆电气有限公司的民事诉讼程序。同日本院依法作出民事裁定中止本案诉讼，至2016年3月4日本案恢复审理。2016年3月28日，本院公开开庭进行审理，原告罗会珀和被告委托代理人张艳菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告罗会珀起诉称，原告自1997年3月25日进入注册地在温州的浙ＸＸ夏防爆电气公司工作，2008年被该公司安排到其分公司即本案被告华夏防爆电气有限公司工作，此事实有证明单原件一份和劳动合同书原件三份予以证明。2015年5月7日被告单方当日解除劳动合同，并于同年5月26日作了不合理补偿和不合理所欠工资，原告于2015年6月13日向南湖区劳动仲裁局提交了仲裁申请书，并于同年8月又增加仲裁请求，后仲裁委作出裁决，原告不服该裁决，故诉请判令：一、被告单方解除劳动合同，支付原告一个月工资4550元；二、被告支付经济补偿金124722元；三、被告支付原告2015年2月至2015年3月工资计9957元；四、被告支付原告2015年4月至5月7日停产待工期间生活补助费1800元。
被告华夏防爆电气有限公司答辩称，原、被告之间的劳动争议纠纷，已经嘉兴南湖区劳动仲裁委员会仲裁，被告对事实、结果均没有异议，原告的主张没有法律依据，应予驳回。
针对自己的诉讼主张，原告罗会珀提供下列证据：
1.工资和补偿金支付情况表、未发工资明细表（表二）、解除合同人员前十二月平均工资表各一份，证明原告月工资是4500元。
2．银行卡交易明细一份，证明原告每个月实际工资是不定的。
经质证，被告对证据1真实性有异议，均为复印件，且没有被告盖章；对证据2真实性有异议，不能证明原告的主张。
3.解除劳动合同的通告一份，证明被告解除劳动合同没有提早一个月通知原告。
4.社会保险参保证明、社会保险证明各一份，证明原告每个月从工资中扣钱缴纳社保。
经质证，被告对证据3真实性没有异议，但无法证明原告所要证明的内容；对证据4真实性没有异议。
5.工作年限证明一份、劳动合同三份，证明原告的工作年限及双方的劳动关系。
6.会议纪要一份，证明原告2015年2月份有工作出勤的事实。
经质证，被告对证据5中的三份劳动合同真实性没有异议，对于工作年限证明，被告成立时间为2007年5月8日，无权证明1997年的事实，故对其真实性有异议；对证据6真实性没有异议。
针对自己的抗辩，被告华夏防爆电气有限公司提供了下列证据：民事裁定书一份，证明2015年11月17日嘉兴市南湖区人民法院裁定受理被告破产清算申请的事实。
经质证，原告没有异议。
为查明客观事实，本院依职权调取并出示下列证据：
1.南劳人仲案字（2015）第188号和南劳人仲案字（2015）第143号仲裁裁决书各一份。
经质证，原、被告均无异议。
2.南劳人仲案字（2015）第143号仲裁案卷一份。
经质证，原告认为仲裁委审理过程中没有给予辩论时间和机会，对裁决结果有异议；被告无异议。
3．南劳人仲案字（2015）第188号仲裁案卷一份。
经质证，原告认为该仲裁案件的申请人中有原告的名字，应该通知原告到庭，而且裁决结果没有支持原告的工资，故对其有异议；被告没有异议。
本院认证如下：原告提供的证据1，其中工资和补偿金支付情况表经与南劳人仲案字（2015）第188号仲裁案卷材料核对一致，仲裁庭审理过程中被告对该表格的真实性没有异议，故本院对表格中涉及原告支付情况的内容予以认定，其他职工的支付明细与本案没有关联性，不予认定；其余两份表格不符合证据构成要件，本院不予认定。证据2、证据4、证据6来源合法、真实性可以确认，本院予以认定。证据3经质证，真实性可以确认，本院予以采用，但待证事实应结合证据内容和其他证据予以综合分析判断，具体在裁判理由中阐述。证据5，其中三份劳动合同经质证没有异议，本院予以认定；工作年限证明经核对与南劳人仲案字（2015）第143号仲裁案卷中保管的原件一致，被告在仲裁庭审理过程中对其真实性不持异议，故本院一并予以认定。
被告提供的证据经质证无异议，本院予以认定。本院调取的证据来源合法、真实客观，予以认定。
本院经审理，认定案件事实如下：2008年9月15日，原、被告双方签订劳动合同，期限为2008年9月1日至2011年9月30日止。2011年10月1日，双方续签劳动合同，期限为2011年10月1日至2014年10月31日止。2014年11月1日，双方再次续签劳动合同，期限为2014年11月1日至2017年11月1日止，并约定：甲方（被告）每月以货币形式支付乙方（原告）工资，月工资为1470元或按年薪制执行；甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴；等等。原告在被告单位从事喷漆工作，庭审中原告陈述2015年农历正月初八后了解到公司生产经营困难，后来工作到2015年2月9日，之后没有再去上班。5月7日，被告书面通告全体员工：由于企业经营困难，无力承担员工工资费用，经公司领导研究决定，所有员工于2015年5月7日17时结束工作，2015年5月8日起不在打卡上班，不作出勤，同时解除员工劳动关系，工资按劳动法有关规定发放。被告为原告缴纳社会保险至2015年2月，之后未能缴纳。双方发生劳动争议后，未能协商一致，原告曾向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，后不服仲裁机构作出的南劳人仲案字（2015）第143号裁决，遂诉至本院。
另查明，包括原告在内的46名职工曾以华夏防爆电气有限公司拖欠工资为由向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求其支付至2015年5月的工资合计307185元（其中原告申请工资5292元）。该案审理过程中，华夏防爆电气有限公司支付了其中38名员工（包括原告）的工资。后南湖区仲裁委作出南劳人仲案字（2015）第188号裁决。再查明，2015年10月9日，被告以其不能清偿到期债务、明显丧失清偿能力且资产不足以清偿全部债务为由已向本院申请破产清算。经受理后，被告管理人浙江南湖律师事务所公示职工债权，包括原告罗会珀经济补偿金55397.75元、社保暂扣3000元（备注:缴纳2015年3月至5月养老保险，其中个人缴费部分由个人承担）。
本院认为，本案系劳动争议纠纷，首先对于仲裁机构已作出裁决的补缴养老保险金部分，双方对于由被告为原告缴纳2015年3月至5月的养老保险（其中个人缴费部分由原告承担）并无争议，本院在判决中予以确认。
关于经济补偿金，被告于2015年5月17日解除了与原告的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告主张被告支付经济补偿金，本院予以支持。经济补偿按照劳动者在本单位的年限结合月工资计算，此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。考虑到本案中被告对仲裁裁决结果不持异议，根据原告提供的工作年限证明、银行卡交易明细和调取自南劳人仲案字（2015）第188号案卷的欠薪表，本院对原告主张其工龄从1997年3月25日起算的意见予以采纳，原告平均工资按照（2014年4月至2015年2月期间银行入账工资47636元+欠薪表载明2015年2月至4月期间拖欠工资款5022元）/12月=4388.17元/月，计算经济补偿金为81181.15元，扣除被告已支付的19426.00元(庭审中原告认可曾收到被告经济补偿金和工资24718元，扣除另案处理的工资5292元，剩余计为经济补偿金)，尚余61755.15元。对于原告主张的经济补偿金计算方式，缺乏事实和法律依据，不予采纳。
关于原告依据劳动合同法第40条规定要求被告额外支付一个月工资的问题，本院认为，该条款规定用人单位在有些情形下提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同，是旨在规范用人单位对劳动合同解除权的合理行使，保障劳动者在解雇效力发生前、劳方在工资续付的情况下，就新的法律状态有一定适应期。庭审中原告陈述2015年后已了解到用人单位生产经营困难，自2月9日后其未再上班，属于非在职人员。至2015年5月7日被告发布解除劳动关系通告期间，原告的工资利益实际仍由被告承担和支付。因此就本案而言，被告即使存在通知程序上的瑕疵，但也为劳动者提供了调整适应期间的最低保障，并未侵害原告作为劳动者的利益。同时考虑到原告也未能举证说明双方解除劳动关系属于上述条款规定的情形之一，因此本院对其主张不予支持。
关于原告要求被告支付2015年2月至3月的工资和2015年4月至5月7日的生活补助费的主张，本院注意到原告已和其他职工共同向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该案已经受理。且仲裁机构审理过程中华夏防爆电气有限公司提交了打款记录并经确认包括原告在内的38名职工的工资均已发放完毕。现该案已由南湖区仲裁委作出南劳人仲案字（2015）第188号裁决。原告主张的拖欠工资和生活补助费（即停工期间工资）已在另案中得到解决，不应重复诉讼，故本院对原告的该项请求不再处理。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告华夏防爆电气有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告罗会珀经济补偿金61755.15元；
二、被告华夏防爆电气有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告罗会珀缴纳2015年3月至5月的养老保险，其中个人缴费部分由原告承担（补缴基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由被告华夏防爆电气有限公司负担，于判决生效后七日内交纳。
如果被告未按上述期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。
代理审判员 陈叶君
二〇一六年四月二十日
书 记 员 邹邦羽