福建省福安市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)闽0981民初6287号
原告：钟丽英，女，畲族，1970年10月16日出生，住福建省福安市。
委托诉讼代理人：郭海强、杨惠森，福建人文律师事务所律师。
被告：福建福兴电机有限公司，住所地福建省福安市秦溪洋工业区上村。
法定代表人：李世华，该公司总经理。
原告钟丽英与被告福建福兴电机有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用普通程序，于2017年2月21日公开开庭进行了审理。原告钟丽英的委托诉讼代理人杨惠森到庭参加诉讼，被告福建福兴电机有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
钟丽英向本院提出诉讼请求：福建福兴电机有限公司向钟丽英支付：1.拖欠工资35788元；2.经济补偿金5841元；3.未依法按时足额支付劳动报酬的赔偿金35788元；4.安排加班不支付加班费的赔偿金9360元；5.未支付经济补偿金的赔偿金5841元；6.违反试用期的赔偿金7788元，共计103925元。庭审中，钟丽英变更诉讼请求为福建福兴电机有限公司向钟丽英支付拖欠工资1921元，经济补偿金5841元，放弃其他部分诉讼请求。事实和理由：2014年9月，福建福兴电机有限公司聘用钟丽英为公司员工，从事绕嵌整线工，劳动合同期限1年，试用期3个月。双方口头约定试用期满后保底工资不低于2400元，一般每月工资三、四千元。然实际工作中工资极低，且福建福兴电机有限公司未按合同约定在每月20日按期足额向钟丽英发放工资，常常三个月才发一次工资，钟丽英曾多次向福建福兴电机有限公司催讨拖欠的工资，但福建福兴电机有限公司均以公司经济困难为由拒绝。钟丽英遂于2016年2月24日向福安市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2016年9月5日作出安劳仲案（2016）11号仲裁裁决书，裁决驳回钟丽英的仲裁请求。钟丽英认为上述裁决认定事实错误，裁决结果不当。
福建福兴电机有限公司未作答辩。
经审理查明，钟丽英于2014年9月24日进入福建福兴电机有限公司上班，从事自动绕嵌整线工，双方于2014年11月7日签订了一份《劳动合同》，约定合同期限为2014年9月24日至2015年12月24日，试用期（学徒培训期）为三个月，试用期月生活补助费为1800元，钟丽英转正后为计件工资，钟丽英已领取了2015年8月份之前的工资，平均工资为1387元/月。钟丽英领取工资的方式既有银行打卡支付也有现金支付。2015年8月27日，钟丽英曾向福建福兴电机有限公司提出辞职，福建福兴电机有限公司部门主管答复要有人接替后才可离岗，此后钟丽英在福建福兴电机有限公司上班至2015年10月24日。
2016年2月24日，钟丽英向福安市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：“1.拖欠工资35788元、加班费9360元；2.经济补偿金5841元；3.未依法按时足额支付劳动报酬赔偿金35788元；4.安排加班不支付加班费赔偿金9360元；5.未依法支付经济补偿金之赔偿金5841元；6.违反试用期赔偿金7788元，共计103925元。”2016年3月16日，福建福兴电机有限公司向仲裁庭提出仲裁反申请请求，请求钟丽英赔偿福建福兴电机有限公司违约金5400元。2016年9月5日，福安市劳动仲裁委员会作出安劳仲案（2016）11号仲裁裁定书，裁定“一、驳回钟丽英的仲裁请求；二、驳回福建福兴电机有限公司的仲裁反请求。”因钟丽英不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实有钟丽英的庭审陈述及提供的证据在卷佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因此，钟丽英主张福建福兴电机有限公司拖欠其2015年8月以后的工资计1921元，应由福建福兴电机有限公司举证证明其并没有结欠钟丽英工资。福建福兴电机有限公司未能提供证据证明其有向钟丽英发放2015年8月以后的工资，且从福安市劳动争议仲裁委员会的庭审笔录体现，福建福兴电机有限公司承认拖欠钟丽英工资1900元左右，也能印证其结欠钟丽英工资的事实。故钟丽英要求福建福兴电机有限公司支付拖欠工资1921元，符合法律规定，予以支持。依照《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”福建福兴电机有限公司目前尚拖欠钟丽英工资1921元，可认定福建福兴电机有限公司未及时向钟丽英足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”，第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的。”。福建福兴电机有限公司未按时足额支付劳动报酬，现双方的劳动关系已解除，钟丽英要求福建福兴电机有限公司支付经济补偿金，符合法律规定，予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”钟丽英庭审陈述其离职的时间为2015年10月24日，福建福兴电机有限公司未提供相应的反驳证据，故可以2015年10月24日作为钟丽英的离职时间。钟丽英于2014年9月24日至2015年10月24日在福建福兴电机有限公司上班，福建福兴电机有限公司应按1.5个月工资支付经济补偿金，钟丽英的平均工资为1387元，故福建福兴电机有限公司应向钟丽英支付经济补偿金为2080.5元（1387元/月×1.5个月）。庭审中，钟丽英明确放弃除要求福建福兴电机有限公司支付拖欠工资1921元及经济补偿金5841元之外的其他诉讼请求，本院予以确认，并不再予以处理。福建福兴电机有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、福建福兴电机有限公司应于本判决生效之日起十日内向钟丽英支付拖欠的工资1921元。
二、福建福兴电机有限公司应于本判决生效之日起十日内向钟丽英支付经济补偿金2080.5元。
三、驳回钟丽英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由钟丽英负担5元，福建福兴电机有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
审 判 长 张仲琅
代理审判员 张志杰
人民陪审员 雷奶清
二〇一七年五月十日
书 记 员 郑靖文
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第2当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第6在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。