浙江省宁波市鄞州区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)浙0212民初15821号
原告：宁波市鄞州中河味蜀吾火锅店（个体工商户，注册号330212609244643，经营者陈国甬，男，1976年2月21日出生，汉族，住宁波市海曙区）。住所地：宁波市鄞州区中河街道钱湖北路***号***室。法律文书送达地址：宁波市鄞州区宁穿路1811号金融硅谷11号楼27层。
委托诉讼代理人：毛丹东，北京炜衡（宁波）律师事务所律师。
被告：董毅松，男，1986年9月29日出生汉族，住新昌县。法律文书送达地址：宁波市鄞州区中山东路1888号嘉恒广场B幢3楼。
委托诉讼代理人：吴兰英，浙江理脉律师事务所律师。
原告宁波市鄞州中河味蜀吾火锅店（以下简称味蜀吾火锅店）与被告董毅松劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月13日立案后，依法适用简易程序，于2018年3月7日公开开庭进行了审理。原告味蜀吾火锅店的委托诉讼代理人毛丹东，被告董毅松及其委托诉讼代理人吴兰英到庭参加诉讼。在审理过程中，原、被告均同意继续适用简易程序。本案经庭外和解未成，现已审理终结。
原告味蜀吾火锅店向本院提出诉讼请求：原告无须支付被告2016年2月13日至2016年12月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额26019.50元、违法解除劳动合同赔偿金13600元。事实和理由：一、原、被告于2017年3月1日补签了合同期限为2016年2月1日至2017年2月1日的劳动合同，现被告并无证据证明其在签订该劳动合同时存在受欺诈、胁迫等情形，该合同合法有效。补签的劳动合同期限涵盖了本案被告主张二倍工资差额的期间，被告在补签该劳动合同时并未提出二倍工资差额的主张，视为已放弃了该项权利。此外，未签订劳动合同的二倍工资性质是对用人单位违法的惩戒，目的在于提高书面劳动合同签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非使劳动者从中获利。二、原告系以被告存在严重违反单位规章制度情形为由行使解除权，符合法律规定及合同约定，无须支付赔偿金。
被告董毅松辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告认可仲裁裁决内容。
原告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1.员工手册、辞退声明各一份，拟证明原告系依据公司已有的规章制度作出与被告解除劳动关系的决定，符合劳动合同约定的解除情形，无须支付违法解除赔偿金；辞退依据为员工手册第27页第115条第6款；
2.劳动合同一份，拟证明劳动合同第二条第2款载明员工手册系作为劳动合同附件已向被告进行了告知；
3.工资条一份，拟证明被告工资组成。
经质证，被告对员工手册的真实性不予认可，员工手册系原告事后自行制作，末页施行时间空白，被告自始并未见过员工手册，同时员工手册并未经民主程序制订并公示，且被告并不存在该违反规章制度的情形。对辞退声明无异议，原告系违法解除。对劳动合同真实性无异议，但仲裁已查明系事后补签。对工资条的真实性不予认可，系原告自行制作。本院认为，对被告无异议的辞退声明、劳动合同，本院予以确认。工资条系原告单方制作，无被告签字确认，且其对此有异议，故本院不予认定。员工手册的真实性、关联性本院将在说理部分一并阐述。
被告为证明其主张，向本院提供如下证据：
1.员工档案一份，拟证明被告于2015年12月入职。庭审中，被告认可仲裁认定的入职时间即2016年1月13日；
2.交通银行网上转账电子回执一份，拟证明被告月工资收入为3685元；2017年3月起每月发放200元社保补贴；
3.辞退通知及谈话录音各一份，拟证明原告违法辞退被告。
经质证，原告对员工档案及谈话录音的真实性不予认可。对电子回执、辞退通知的真实性认可。对仲裁认定的月平均工资3400元无异议，但认为工资由基本工资1680元、工龄工资、绩效工资及社保补贴720元组成。被告入职时间应为2016年2月1日。本院认为，对原告无异议的证据本院予以确认。员工档案上并无原告单位盖章确认，来源不详，本院对真实性、关联性不予认定。谈话录音对象不详，且原告不予认可，本院不予认定。
本院经审理认定事实如下：
被告系原告后厨员工，每月工作26天，月工资3400元，最后工作至2017年8月3日。原、被告于2017年3月1日签订合同期限为2016年2月1日至2017年2月1日的劳动合同书，约定基本工资为1680元/月，每月15日通过银行代发上月薪酬；原告的工作标准主要体现在下列文件中：本合同及本合同任何附件或补充，双方签订的《保密协议书》（如有）、《员工手册》及对《员工手册》的修改和补充，原告规章制度，以及原告以书面或口头方式给予员工的指令等。2017年8月4日，原告出具辞退声明，其中载明：因被告上班期间在公共场所对他人进行言语辱骂，引起不良反应，根据其日常表现，结合员工手工，对其作出辞退处理。原告于2016年2月17日发放2016年1月工资2148元。2016年8月至2017年6月工资合计39886元。2017年7月1日起至2017年8月3日止工资尚未支付。在职期间，原告未为被告缴纳社会保险。
被告于2017年9月28日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委于2017年11月27日作出甬鄞劳仲案字[2017]第1350号仲裁裁决，裁决原告支付被告2016年2月13日至2016年12月30日期间二倍工资差额26019.50元，2017年7月1日至2017年8月3日期间工资3737.20元，违法解除劳动合同赔偿金13600元；原告为被告补缴2016年1月至2017年8月的社会保险，同时被告返还已领取的社保补贴1000元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。
本院认为，原、被告均未就第一项仲裁裁决事项中原告应支付被告2017年7月1日至2017年8月3日期间工资3737.20元及第二项仲裁裁决事项不服在法定期间内提起诉讼，应视为其对仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。
本案的争议焦点如下：
一、倒签劳动合同是否应向劳动者支付二倍工资。
本案中，原、被告均确认合同期限为2016年2月1日至2017年2月1日的该份劳动合同是于合同履行期限届满后，即2017年3月1日倒签。本院认为，劳动合同法就未签订劳动合同二倍工资规定的立法本意在于督促用人单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同，而倒签是用人单位为规避二倍工资基于其在劳动关系中的强势地位迫使劳动者接受的事后行为，并不利于保护劳动者权益，有违立法初衷，故原告仍应支付倒签劳动合同前的二倍工资。
二、被告入职时间。
原、被告就被告入职时间的陈述不一致，且双方均未提供充分有效的证据加以证明。本院认为，结合2016年1月工资发放情况、被告的月标准工资，推定其于2016年1月13日入职。
三、二倍工资计算标准认定。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，月工资应以劳动者应得工资计，原告主张以基本工资计无法律依据，本院不予采纳。经折算，被告的标准工资为2444.60元，故2016年2月13日至2016年12月30日期间二倍工资差额为26019.50元。
四、原告是否存在违法解除劳动合同。
虽原告提交了员工手册，但未提供该员工手册经民主程序制定并向被告进行过公示的相关证据，且员工手册中关于生效时间的规定系空缺，故该员工手册在实体及程序上均存在重大瑕疵，不应作为解除劳动合同的依据。同时，原告以被告上班期间在公共场所对他人进行言语辱骂为由作出解除劳动关系的决定，但未就被告存在该事实举证，故本院认定原告构成违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金，数额以被告仲裁请求时为限。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、驳回原告宁波市鄞州中河味蜀吾火锅店的诉讼请求；
二、原告宁波市鄞州中河味蜀吾火锅店于本判决生效之日起五日内支付被告董毅松2016年2月13日至2016年12月30日期间二倍工资差额26019.50元、违法解除劳动合同赔偿金13600元；
三、原告宁波市鄞州中河味蜀吾火锅店于本判决生效之日起五日内支付被告董毅松2017年7月1日至2017年8月3日期间工资3737.20元；
四、原告宁波市鄞州中河味蜀吾火锅店于本判决生效之日起五日内到其社会保险开户地为被告董毅松补缴2016年1月至2017年8月职工基本养老保险和基本医疗保险，其中个人缴费部分由被告董毅松自行承担，同时被告董毅松于本判决生效之日起五日内返还原告宁波市鄞州中河味蜀吾火锅店已领取的社保补贴1000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。
审判员 陈 奕
二〇一八年五月十八日
书记员 王文嫣