广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2014)东一法排民一初字第359号
原告东莞市知能成塑胶科技有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇下沙第三工业区中龙1路2号，企业法人营业执照注册号：441900000660522。
法定代表人刘妍霞，该公司总经理。
委托代理人王璨虬，男，1981年12月10日出生，汉族，住湖南省衡阳县，该公司员工。
被告孙贇，男，1980年3月19日出生，汉族，住江西省赣州市于都县，
委托代理人胡小武，广东莞信律师事务所律师。
原告东莞市知能成塑胶科技有限公司（以下简称“知能成公司”）诉被告孙贇工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年8月19日立案受理后，依法由代理审判员李慧仪适用简易程序审判，并于2014年9月25日公开开庭进行了审理。原告知能成公司的委托代理人王璨虬，被告孙贇的委托代理人胡小武到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告知能成公司诉称，原告与被告孙贇签订了劳动合同，约定劳动期限为2012年11月11日至2013年11月11日，工资为1340元/月，知能成公司应按照该工资标准向孙贇支付工伤待遇，且无需承担过长的至2014年5月的停工留薪待遇。又因知能成公司已按照合同约定的薪资为孙贇购买了社会保险，社保缴费工资超出了1340元/月，故无需支付差额。为此，原告知能成公司诉至法院，请求判令原告无须支付被告如下款项：一次性伤残补助金差额28160元、一次性工伤医疗补助差额8666.68元、一次性伤残就业补助金58500元、2013年4月18日至2014年5月14日停工留薪期间工资差额29418元，以上合计124744.68元。
被告孙贇答辩称，孙贇在知能成公司处发生工伤，应按照其工伤前平均工资3900元/月计算其工伤待遇，故知能成公司应按照劳动仲裁裁决的结果支付孙贇的工伤保险待遇。
经审理查明，孙贇于2012年11月11日入职知能成公司处，于2012年11月12日正式上班，任咨材部司机，月工作时间不固定。双方已签订了劳动合同，约定期限为2012年11月11日至2013年11月11日，实行不定时工作制，基本工资为1340元。2013年4月18日，孙贇发生工伤，随即被送往东莞市茶山医院住院治疗至2013年5月18日，诊断为左胫腓骨开放性粉碎性骨折等，出院医嘱为休息三个月，出院后约一年骨折愈合取内固定费用约陆仟元等。2014年4月14日，孙贇再次到东莞市茶山医院住院治疗进行拆除骨内的固定钢板，后于2013年5月2日出院，出院建议休息三个月。2013年5月9日，孙贇的该次受伤经东莞市社会保障局认定为属于工伤。2014年5月14日，孙贇伤情经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级，未达护理等级。2014年5月21日，东莞市社会保险基金管理中心向孙贇支付了一次性伤残补助金14740元，一次性工伤医疗补助金6933.32元。孙贇于2013年4月18受伤后，并未回知能成公司处上班，2014年5月19日，孙贇向知能成公司提出辞职申请，后于2014年5月21日离开。知能成公司已支付孙贇2013年4月工资2730.6元、2013年5月至2014年4月工资每月1516元，2014年5月1日至21日工资1516元，知能成公司并未支付孙贇一次性伤残就业补助金。
孙贇向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请仲裁，并请求知能成公司支付：一次性伤残补助金差额28160元、一次性工伤医疗补助金差额8666.68元、一次性伤残就业补助金58500元、2013年4月18日至2014年5月14日停工留薪期间工资差额32508元。东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭于2014年7月24日作出东劳人仲院石排庭案字[2014]54号仲裁裁决书，裁决：知能成公司须支付孙贇：1、一次性伤残补助金差额28160元；2、一次性工伤医疗补助金差额8666.68元；3、一次性伤残就业补助金58500元；4、2013年4月18日至2014年5月14日停工留薪期间工资差额29418元；以上合计124744.68元。知能成公司不服该仲裁裁决，在法定的期限内诉至本院。
庭审中，知能成公司主张孙贇的工资由基本工资1340元+绩效奖构成，绩效奖按0.4元/公里计算。孙贇则主张底薪为2800元，按照0.4元/公里计算，如果行驶的公里数低于2800元的则按照2800元计算，若超出的还有电话、伙食补助，如无维修情况的还有奖金，故其实际每月领取的工资为4000元左右。
知能成公司提供孙贇的2012年11月至2013年3月的工资条及工资表，证明孙贇的工资情况。其中工资表显示：孙贇的工资由基本工资、降温补贴/烤火补贴/绿化补贴、加班费、特殊补贴等组成，其中孙贇在2012年11月至2013年3月期间的上班时间分别为：15天、26天、26天、22天、26天、14天，对应每月的实发工资分别为1990.6元、4103.9元、4198.8元、2994.7元、3803.7元、2730.6元，其中2012年11月的加班费为1023元，2012年12月至2013年3月每月的加班费均为450元。孙贇对上述证据的真实性没有异议，亦同意按照实发工资计算孙贇的受伤前平均工资及离职前平均工资。
孙贇在受伤后至离职前并未回知能成公司处上班，其主张因其脚没有治愈，至今不能开车，不能在原岗位正常工作，经知能成公司同意，其回家休养，知能成公司亦未为孙贇安排其他职务，故应按照原工资待遇支付2013年4月18日至2014年5月14日期间的工资待遇。知能成公司称孙贇在第一次出院后要求回家休养，其休养三个月后，知能成公司问过孙贇的康复情况，孙贇称不能上班，知能成公司同意孙贇回家休养享受待岗待遇，后孙贇再第二次出院后未到三个月即进行了评残。知能成公司提供劳动合同，证明孙贇的工资为1340元/月，其主张应按照该标准计算孙贇的工伤待遇，且孙贇的合同期限为一年，在2013年11月11日自然终止，故其最多只应支付孙贇的停工留薪待遇至2013年11月11日。孙贇对该合同没有异议，但认为其工资待遇应以实际应发工资为准，在孙贇的工伤期间，知能成公司不能解除与孙贇的劳动关系，否则属于违法解除。
庭审中，双方确认东劳人仲院石排庭案字[2014]54号仲裁裁决书存在笔误，该仲裁裁决中的“孙赟”实际为孙贇。
以上事实，有原告提交的劳动合同、仲裁裁决书及送达回证、工资发放条及2012年11月至2013年4月工资表（资材部）复印件，被告提交的东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、东莞市社会保险基金管理中心职工因工伤亡补偿待遇支付决定、东莞市茶山医院证明书及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。孙贇于2013年4月18日在工作中受伤，已经东莞市社会保障局认定为工伤，应依法享受工伤待遇。孙贇在该次受伤后先后两次在东莞市茶山医院住院治疗，后在2014年5月14日进行伤残评定，虽然孙贇与知能成公司签订的劳动合同约定的期限在2013年11月11日届满，但该期间属于孙贇的受伤治疗期间，知能成公司主张双方的劳动关系在该时自然终止不符合法律规定，本院不予采纳。因孙贇在2014年5月18日向知能成公司提出辞职，后在21日离开，故本院认定双方的劳动关系于2014年5月21日解除。因此，本案争议的焦点为：一、孙贇在受伤前和离职前的月平均工资数额；二、知能成公司是否应支付孙贇工伤保险待遇差额。
关于争议焦点一。孙贇对知能成公司提供的工资表复印件没有异议，本院对此予以认定。根据该工资表显示，孙贇在2012年11月及2013年3月的上班天数均不足21.75天，上述两月的工资情况并不足以反映孙贇的实际收入情况，应予以剔除。因庭审中孙贇同意按照其实发工资计算月平均工资，结合孙贇在2013年4月18日受伤后至离职前均未回知能成公司处上班的事实，本院认定孙贇受伤及离职前的月平均工资均为：(4103.9元+4198.8元+2994.7元+3803.7元)÷4个月=3775.28元。
关于争议焦点二，根据上述分析可知，孙贇在受伤前的月平均工资为3775.28元，知能成公司未能按照孙贇的实际工资为其投保工伤保险，并导致社会保险基金管理中心向孙贇支付的工伤保险待遇存在差额，故知能成公司应补足不足部分。孙贇的伤情经认定为八级伤残，故具体项目计算如下：一次性伤残补助金差额计算为：3775.28元/月×11个月－14740元（扣减社保已支付部分）＝26788.08元、一次性伤残就业补助金计算为：3775.28元/月×15个月=56629.2元、一次性工伤医疗补助金差额计算为：3775.28元/月×4个月-6933.32元（扣减社保已支付部分）＝8167.8元。又根据《工伤保险条例》第三十三条有关“职工因工作遭受事故伤害或÷者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，孙贇于2013年4月18日受伤被送至东莞市茶山医院住院治疗至2013年5月18日，医嘱全休3个月，后其在2014年4月14日再次至东莞市茶山医院住院治疗至同年5月2日，医嘱全休三个月，但其在2014年5月14日进行伤残评定，故本院支持其停工留薪期为150天。因原工资待遇不包含加班费，应予以剔除，结合工资条的记载，剔除加班费后，孙贇在2012年12月至2013年3月期间的月平均工资为(4103.9元+4198.8元+2994.7元+3803.7元-450元×4个月)÷4个月=3325.28元。知能成公司应支付孙贇停工留薪期间工资为3325.28元/月÷30天/月×150天=16626.4元。根据查明的事实，知能成公司已支付孙贇2013年4月2730.6元，2013年5月至2014年4月每月工资1516元，2014年5月1日至5月21日期间的工资1516元，即其已支付孙贇停工留薪期间的工资：2730.6元+1516元/月×12个月+1516元-3775.28元/月÷30天/月×18天（2013年4月的工资）=20173.43元。由此可见，知能成公司已足额支付孙贇停工留薪期间的工资待遇。
综上，原告东莞市知能成塑胶科技有限公司应支付被告孙贇一次性伤残补助金差额26788.08元、一次性伤残就业补助金56629.2元、一次性医疗补助金差额8167.8元，以上共计91585.08元；原告无需支付被告2013年4月18日至2014年5月14日停工留薪期间工资差额29418元。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市知能成塑胶科技有限公司与被告孙贇的劳动关系于2014年5月21日解除；
二、原告东莞市知能成塑胶科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告孙贇一次性伤残补助金差额26788.08元、一次性伤残就业补助金56629.2元、一次性医疗补助金差额8167.8元，以上共计91585.08元；
三、确认原告东莞市知能成塑胶科技有限公司无需支付被告孙贇2013年4月18日至2014年5月14日停工留薪期间工资差额29418元；
四、驳回原告东莞市知能成塑胶科技有限公司的其他诉讼请求。
如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（已由原告预交），全部由原告东莞市知能成塑胶科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
代理审判员 李 慧 仪
二〇一四年十一月十六日
书 记 员 苏俏针(兼)
附相关法律法规（摘录）
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《广东省工伤保险条例》
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。
七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。
第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。
第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。
用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。