江西省永丰县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)赣0825民初448号
原告：许正昌，男，1957年6月14日生，汉族，永丰县人，初中文化，下岗职工，住永丰县。
委托诉讼代理人：郭福民，永丰县法律援助中心法律援助律师，特别授权。
被告：永丰县鹰鹏水泥有限公司,地址：永丰县陶唐乡。统一社会信用代码：913608257442649308。
法定代表人：刘晓春，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈英生，江西阳丰律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：曾勇，江西阳丰律师事务所实习律师，特别授权。
原告许正昌与被告永丰县鹰鹏水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许正昌及其委托诉讼代理人郭福民，被告永丰县鹰鹏水泥有限公司法定代表人刘晓春及其委托诉讼代理人陈英生、曾勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告许正昌向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金17532.7元（即7个月*2504.7元/月）；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告自2010年10月3日聘于被告公司从事机械维修（电工维修）岗位工作，月工资2300元-2600元，一直持续到2017年1月22日被告解除劳动合同关系，一共有7年有余。被告作为用人单位，从未依法与原告签订书面劳动合同，除为原告办理工伤保险外，没有依法为原告提供应有的劳动保障和社会保险待遇。原告对于被告随意单方解除与原告的劳动合同关系之事，已依法申请劳动仲裁，请求被告经济补偿16100元。2017年4月1日，双方就此达成调解协议，被告同意2017年10月之前安排原告工作，约定月工资不低于原告2016年1-12月的平均工资标准，后原告撤回仲裁申请。之后，被告拒不履行调解协议。于是，原告重新申请劳动仲裁，要求经济补偿。2017年12月20日，永丰县劳动人事争议仲裁委员会以“基于同一事实，理由和仲裁请求又申请仲裁的”为由决定不予受理。故原告诉至法院，望判如所请。
被告永丰县鹰鹏水泥有限公司辩称，1、被告并不存在单方解除与原告之间的劳动关系，原告于1957年6月14日出生，已年满60周岁，并且从事的是电工作业，属于国家规定的特殊工种，退休年龄为55周岁，根据劳动法的相关规定，到了法定退休年龄，劳动关系便自动终止；2、原告到被告处上班之前就已经是其他厂的退休职工，其是通过关系介绍到被告处上班的，其在到达法定退休年龄前的社保与被告无关；3、被告未按照协议履行实属客观原因，并非被告不同意安排原告去厂里上班，而是新组建的公司还未投入生产，且被告在新组建的公司中属于小股东，原告已经到了法定退休年龄，公司有规定无法安排已到退休年龄的人员去上班。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告许正昌（1957年6月14日生）于2010年10月5日开始在被告永丰县鹰鹏水泥有限公司从事电工维修工作，电工属于特殊工种。双方未签订书面劳动合同，口头约定按照产量计件计算工资。2017年1月21日，被告以环保淘汰落后产能被责令关闭工厂为由辞退原告。2017年2月21日，原告向永丰县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求被告支付经济补偿金16100元。经永丰县劳动人事争议仲裁委员会组织调解，原、被告自愿达成调解协议：被告同意2017年10月之前安排原告到被告公司工作，并约定月工资不低于原告2016年1月-12月的平均工资标准；原告自愿同意放弃诉讼权利，再不就该争议事项提出劳动争议仲裁和民事诉讼等方面的请求。同日，原告徐正昌提出撤回仲裁申请。后被告未按协议履行。2017年12月15日，原告许正昌又向永丰县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求被告支付经济补偿金16100元。2017年12月20日，永丰县劳动人事争议仲裁委员会以原告基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理为由，决定不予受理。2018年3月5日，原告遂向法院起诉。
另查明，原告2017年7月1日开始享受养老保险待遇。原告2016年2月至2017年1月的工资分别为：1440.5元、3054.7元、2728元、2275.3元、2334.1元、2170.8元、2397.5元、3040.3元、2924.4元、2597.6元、2916.1元、2177.1元。
上述事实，有原、被告身份信息、医保局证明、2017年2月21日仲裁申请书、协议书、撤回仲裁申请书、工资明细、2017年12月15日仲裁申请书、不予受理通知书、特殊工种规定等证据及原、被告相一致的陈述在卷佐证，且经庭审质证，足以认定。
本院认为，原、被告之间虽未签订劳动合同，但原告在被告处入职时间六年多，已构成事实劳动关系，且双方也认可存在劳动关系。原、被告对解除双方的劳动合同关系均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是：一、2017年1月21日原告是否到了退休年龄?原告的退休年龄是55岁还是60岁？二、被告是否应该支付原告经济补偿金？一、关于原告是否到了退休年龄的问题。原告许正昌出生于1957年6月14日，从事的电工维修职业属于特殊工种，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）项规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。故原告退休的年龄应为55周岁。但原告受聘于被告公司时是2010年10月5日，当时为53周岁零3个月，尚未达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”可知，虽然劳动合同法赋予了用人单位在劳动者已达到法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但法律并没有规定劳动关系在劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄的，用人单位和劳动者均可以终止劳动合同，但如果劳动者和用人单位均不选择终止，而是继续保持用工关系，双方的关系仍属于劳动关系。因此原、被告之间成立有效的劳动合同关系，且劳动关系跨越退休年龄前后，原告被辞退时并未开始享受养老保险待遇，故自2010年10月5日至2017年1月21日之间原、被告为持续的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
二、关于被告是否应该支付原告经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”和第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”本案中被告因环保淘汰落后产能，被责令关闭工厂后辞退原告，依法应向原告支付经济补偿金。因原告许正昌2016年2月至2017年1月的工资分别为：1440.5元、3054.7元、2728元、2275.3元、2334.1元、2170.8元、2397.5元、3040.3元、2924.4元、2597.6元、2916.1元、2177.1元。经计算，原告许正昌被辞退前十二个月的平均工资是2504.7元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原告在被告处就职时间自2010年10月5日至2017年1月21日止，依法折算为六个半月，故被告需支付原告经济补偿金16280.55元（2504.7元*6.5个月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：
一、被告永丰县鹰鹏水泥有限公司在本判决生效后立即支付原告许正昌经济补偿金16280.55元；
二、驳回原告许正昌的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告预交10元），减半收取计5元，由被告永丰县鹰鹏水泥有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。
审 判 员 肖丽华
二〇一八年四月十八日
法官助理 黄文娟
书 记 员 袁 芳
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
温馨提示：权利人申请执行的期限为二年，逾期不申请申请执行，视为放弃，即丧失向法院申请执行的权利。