广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤0304民初13530号
原告（被告）刘荣，女，汉族，住址四川省宣汉县。
委托代理人符仁健，男，汉族，住址广东省东莞市万江区。
被告（原告）深圳艺校福田泰然小学，住所地广东省深圳市福田区。
法定代表人章伟来。
委托代理人赵秋丽，女，汉族，住址广东省惠州市市辖区，系被告公司的财务员工。
原告(被告)刘荣诉被告(原告)深圳艺校福田泰然小学劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日立案受理后，由审判员朱珠依法适用简易程序于2017年7月11日公开开庭进行了审理，原告刘荣、原告委托代理人符仁健、被告深圳艺校福田泰然小学委托代理人赵秋丽到庭参加审理，本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：原告刘荣诉称其于2014年7月15日入职被告处，理由是其受被告委派参加了7月、8月的《深圳市中小学卫生专业技术人员短期培训》；被告辩称入职时间为劳动合同签订的时间2014年8月22日,参训情况不清楚。本院查明，双方劳动合同签订的时间2014年8月22日，合同约定工资发放时间为每月15日。2014年9月5日被告向原告发放教师节奖金300元，2014年9月15日被告向原告发放工资2165元。本院认为，劳动关系成立的重要特征是劳动者从事用人单位的有报酬的劳动，在劳动合同签订之前，被告并无向原告支付报酬的行为，仅凭培训证书不能证明原、被告双方存在劳动关系，故本院认定原告入职时间是2014年8月22日。
二、劳动合同订立情况：双方有签订劳动合同，最后一份劳动合同时间为2015年8月16日至2016年8月15日，工作岗位是校医兼保安。
三、工资：实行包含加班工资的月薪制，2014年8月22日至2015年8月15日的合同约定每月工资4000元,2015年8月16日至2016年8月15日的合同每月工资4200元。除寒暑假和病假期外，原告月工资均高于4200元。
四、离职时间：2016年9月13日。
五、离职前12个月平均工资：2015年9月-2016年8月原告月平均工资（实发工资+住房工积金+社保+个人所得税+年终奖+教师节资金）为4750.75元（5260+600+3990+4762+4610+4632+4200+4205+3335+4511+2665+4249+4514+5476）/12月。
六、医疗时间：原告2016年4月4日至4月13日因甲状腺右叶微小乳头状癌入院治疗，术后一直进行复查至2016年9月26日。
七、非因工伤（病）职工劳动能力鉴定：2016年12月12日深圳市劳动能力鉴定委员会为原告（被告）出具非因工伤（病）职工劳动能力鉴定结论，评定原告为八级。
八、关于2015年2月1日至2015年2月28日及2016年2月1日至2016年2月29日期间工资差额：原告申请仲裁裁决被告应当支付原告以上工资差额人民币732元，仲裁裁决予以支持，被告未就此提起诉讼，本院予以照准。
九、关于2014年10月1日至2016年8月31日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额：
1、延长工作时间和休息日加班工资：被告（原告）确认原告存在加班的事实，但根据双方签订的劳动合同，原告的工资中包含了加班工资。经核算，被告在此期间支付给原告的工资总额中扣除原告的延长工作时间和休息日加班工资后，月平均工资数额不低于深圳市当年度职工最低工资标准，据此，本院认定，被告已足额支付原告上述期间的延长工作时间加班工资和休息日加班工资。
2、法定节假日加班工资：虽然双方签订的劳动合同中约定了原告的月工资包含了加班工资，但法定节假日是原告享有的休息权利，不应在劳动合同中约定剥夺原告休假的权利。故本院认为双方劳动合同中约定的“包含加班工资”不应包括法定节假日的加班工资。原、被告双方在庭审中确认法定节假日加班时间为65.5小时，因原告加班时间不固定,本院以合同约定的月工资数额为准.被告还应向支付原告法定节假日加班工资人民币4630.17元,计算方式为(4000元+4200元)/2年/21.75天/8小时×65.5小时×300%。。
综上，原告诉讼请求部分成立，本院予以支持；部分不成立，本院依法驳回。
十、关于未休年休假工资：根据原告提交的东莞市光正实验学校人力资源部的证明，以及本院对原告入职时间的认定，本院核定原告2014年享有年休假3天，2015年享有年休假10天，2016年1月1日至2016年9月13日享有年休假7天，以上共计20天。本院同时查明，原告2015年2月13日至24日未上班，其中2月13日、15日、16日、17日为工作日,共4天;2016年2月1日-17日未上班，其中工作日为2月1日-6日、2月14日-17日,共10天。原告主张以上系请事假，被告辩称系休年休假。本院采信被告的意见，原告未上班时间的工作日应抵扣年休假。综上，原告尚有未休年休假6天（20天-4天-10天），被告须向其支期付此期间的未休年休假工资。原告离职前12个月平均工资为4750.75元，原告应得未休年休假工资为：2621.1元（4750.75元/21.75天×6天×200%）。原告诉讼请求部分成立，本院予以支持；部分不成立，本院依法驳回。原告被驳回的诉讼请求也支持了被告的部分诉讼请求。
十一、关于违法解除劳动合同赔偿金的问题：双方签订的最后一份劳动合同期限为2015年8月16日至2016年8月15日，被告于2016年9月13日以劳动合同期满为由与原告终止劳动关系，不符合法律规定的可以终止的情形，被告应当支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金人民币23753.75元，计算方式为：4750.75元×2.5年×200%。原告诉讼请求部分成立，本院予以支持；部分不成立，本院依法驳回。
十、关于医疗补助费的问题：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第22条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费…”就本条立法本意而言应是为了在劳动合同解除后对患病的劳动者给予一定的医疗费用保障。就本案而言，被告解除劳动合同的行为已被认定为违法，原告应当享受与劳动合同期满终止劳动合同的劳动者相同的待遇。根据举轻以明重的原则，被告应向原告支付不低于六个月工资的医疗补助费28504.5元，计算方式4750.75元×6个月。原告诉讼请求部分成立，本院予以支持；部分不成立，本院依法驳回。
十一、关于年终奖的问题：双方当事人确认有关于年终奖金的约定，但被告未能提交足够证据证明未工作满一年不享有年终奖金，应当承担举证不能的法律后果。关于原告2016年度年终奖金，应当按照原告2016年度实际工作天数进行折算，经本院核算，被告应当支付原告2016年度年终奖金人民币2949.18元，计算方式为257天÷366天×4200元。原告诉讼请求成立，本院依法支持；被告诉讼请求不成立，本院依法驳回。
十二、仲裁案号：深福劳人仲案[2016]2067号。
十三、仲裁请求：1、被告（原告）支付2014年10月1日至2016年8月31日期间延长工作时间、休息日、法定休假日加班工资人民币27641元；2、被告（原告）支付2015年2月1日至2015年2月28日及2016年2月1日至2016年2月29日期间工资差额人民币732元；3、被告（原告）支付2014年度至2016年度未休年休假工资人民币7853元；4、被告（原告）支付违法解除劳动合同赔偿金人民币30860元；5、被告（原告）支付医疗补助费人民币37032元；6、被告（原告）支付2016年度年终奖人民币2975元。
十四、仲裁结果：1、被告（原告）深圳艺校福田泰然小学支付原告（被告）刘荣2014年10月28日至2016年9月13日期间法定休假日加班工资人民币4630.17元；2、被告（原告）深圳艺校福田泰然小学支付原告（被告）刘荣2015年2月1日至2015年2月28日及2016年2月1日至2016年2月29日期间工资差额人民币732元；3、被告（原告）深圳艺校福田泰然小学支付原告（被告）刘荣2014年7月15日至2016年9月13日期间未休年休假工资人民币7853元；4、被告（原告）深圳艺校福田泰然小学支付原告（被告）刘荣违法解除劳动关系经济补偿金人民币24557.4元；5、被告（原告）深圳艺校福田泰然小学支付原告（被告）刘荣2016年度年终奖金人民币2949.18元；6、驳回原告（被告）刘荣的其他仲裁请求。
十五、原告诉讼请求：1、请求判令被告支付2014年10月1日至2016年8月31日加班工资差额27641.93元；2、请求判令被告支付2015年2月1日至2015年2月28日及2016年2月1日至2月28日工资差额732元；3、请求判令被告支付2014年度至2016年度未休年休假工资7853元；4、请求判令被告支付违法终止劳动合同赔偿金30860元；5、请求判令被告支付医疗补助费37032元；6、请求判令被告支付2016年度年终奖2949.18元；7、请求判令被告承担本案的诉讼费用。
十六、被告诉讼请求：1、无需支付原告刘荣2016年终奖人民币2949.18元；2、无需支付未休年休假工资人民币7853元。
裁判结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条第一、二款,《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第22条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告（原告）深圳艺校福田泰然小学应支付原告（被告）刘荣2015年2月1日至2015年2月28日及2016年2月1日至2016年2月29日期间工资差额人民币732元。
二、被告（原告）深圳艺校福田泰然小学应支付原告（被告）刘荣法定节假日加班工资差额4630.17元。
三、被告（原告）深圳艺校福田泰然小学应支付原告（被告）刘荣未休年休假工资2621.1元。
四、被告（原告）深圳艺校福田泰然小学应支付原告（被告）刘荣违法解除劳动关系经济赔偿金人民币23753.75元。
五、被告（原告）深圳艺校福田泰然小学应支付原告（被告）刘荣医疗补助费28504.5元。
六、被告（原告）深圳艺校福田泰然小学应支付原告（被告）刘荣2016年度年终奖金2949.18元。
以上一至六项款项，被告限于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
七、驳回原告（被告）刘荣的其他诉讼请求
八、驳回被告（原告）深圳艺校福田泰然小学的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，收取5元，由被告负担（已缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 朱 珠
二〇一七年七月二十日
书记员 黄永周