上海市黄浦区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）黄浦民一(民)初字第4014号
原告王亚玲，女，1985年12月23日出生，汉族，户籍地江苏省淮安市，现住上海市浦东新区。委托代理人王巍(原告丈夫)，男，1977年12月8日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告宁波雅戈尔服饰有限公司上海分公司，住所地上海市黄浦区。负责人陆萍，经理。委托代理人单训平，北京大成(上海)律师事务所律师。原告王亚玲与被告宁波雅戈尔服饰有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王亚玲的委托代理人王巍，被告宁波雅戈尔服饰有限公司上海分公司的委托代理人单训平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王亚玲诉称，原告在被告公司担任店长一职，2012年8月起因怀孕请病假。单位扣减原告岗位工资及津贴，2012年12月16日原告难产生育双胞胎，单位不再发放原告岗位工资及冷饮费，2013年8月后停发工资。由于原告生育后本人及孩子的身体状况均不好，根据政策规定，可申请哺乳假及延长哺乳假至一年。原告三次去单位口头申请未获批准。2013年2月27日，被告在原告哺乳假期间以旷工为由解除劳动合同，违反法律规定。由于被告单位未为原告缴纳生育保险，故原告产前检查、生育期间的医疗费及产后访视费均应由单位承担。现要求被告支付原告2012年6月至2014年2月期间的工资差额39,442.20元，2012年8月至2013年6月期间的医疗费自负部分11,305.70元及25％补偿金，解除劳动合同赔偿金35,940元。被告宁波雅戈尔服饰有限公司上海分公司辩称，原告2012年8月至2012年12月15日期间为病假，被告公司按原告基本工资、岗位工资的70％、工龄工资100％的标准支付原告病假工资，2012年12月16日至2013年5月23日为产假，被告按基本工资及工龄工资支付原告产假工资，2013年8月起，因原告产假期满未回原岗位上班，也未提交任何病假证明或请假申请，故公司停发原告工资，并于2014年2月20日原告哺乳期结束后视为原告自动离职解除劳动关系，无需承担赔偿金。原告系外省市非城镇户籍人员，被告为其缴纳“三险”符合法律法规规定，没有义务未原告缴纳生育保险，因此，因未缴纳生育保险导致未能从保险基金获得的相关生育医疗费用不应由被告公司承担。同意按仲裁裁决支付原告在职期间的工资差额，不同意原告的其他诉讼请求。经审理查明，2009年9月7日，原告入职被告公司从事营销工作，双方签订了为期二年的劳动合同，到期后续订合同至2014年9月6日。劳动合同第七条规定，连续旷工三天或累计旷工五天以上的，公司可以解除劳动合同。2012年8月1日起，原告因怀孕请病假，2012年12月16日原告难产生育双胞胎，开始休产假158天。产假结束后，原告丈夫以双胞胎儿子生病为由申请哺乳假，未获公司批准。2012年2月27日，原告收到公司送达的解除劳动合同通知书：“王亚玲，你于2012年12月16日起开始休产假，因是双胞胎因此按照生育保险的相关规定给予你158天的产假。你产假结束后一直未能到原工作岗位(又一城GY专厅)上班，也无法提交任何病假证明，现你的哺乳期结束了，但是你还是没有与我司联系，也没有任何请假单及病假单，现我司视同你自动离职，离职日期2014年2月20日。特此通知”。原告2012年1月至5月的工资构成包括基本工资1,280元、岗位工资920元、工龄工资50元、各项津贴50元(2月至5月)、另有业务提成、加班费及其他。税费前金额分别为6,110元、5,047元、2,950元、3,334元、3,613元。6月起公司调整工资结构，调高基本工资为1,500元、工龄工资200元、调低岗位工资为700元、取消各项津贴，工资总额提高了。9月起又提高基本工资为1,700元。故原告6月至12月税费前工资分别为3,151元、3,263元、1,740元、1,935元、1,880元、1,880元、2,360元(其中8月至12月分别扣病假工资660元、720元、720元、720元、240元)。2013年1月至7月被告支付原告产假工资为基本工资1,700元、工龄工资200元，1月另有过节费600元，7月扣缺勤710元。2013年8月起未支付原告工资。原告提供了2013年12月16日至18日、12月23日至25日、12月27日起全休30天、2014年1月27日至2月26日的病情证明单，病因分别为：急性支气管炎、慢性支气管炎、急性肾炎及腰椎盘突出。原告表示曾提交公司病假证明单遭拒收，被告公司则认为从未收到过病假证明单，原告家属仅在原告产假结束后带着儿子病历要求请哺乳假，哺乳假结束后没有再提出过要求延长哺乳假。另查明，原告系外省市农村户籍，被告公司为原告缴纳三险。2012年12月16日，原告在浦东新区妇幼保健院生育双胞胎，共住院3.5天，生育总费用为8,473.83元，其中统筹支付2,040.64元、自负1,882.96元，自费4,550.24元(不属于医保报销范围)。2015年2月26日，原告申请劳动仲裁，要求被告公司支付：1、2012年8月1日至2014年2月期间的工资差额39,442.20元及25％补偿金；2、2012年8月至2013年6月医药费11,305.70元及25％补偿金2,826元；3、解除劳动合同赔偿金35,940元及25％补偿金。仲裁裁决：一、宁波雅戈尔服饰有限公司上海分公司于本裁决书生效之日起七日内支付王亚玲2012年12月16日至2013年5月23日工资差额人民币6,534.22元；二、被告宁波雅戈尔服饰有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王亚玲2013年5月24日至2013年12月8日工资差额人民币10,501.07元；三、不支持王亚玲的其他仲裁请求。王亚玲不服裁决诉至本院。以上事实，由原告提供的黄劳人仲(2015)办字第303号裁决书，离职证明、浦东新区妇幼保健院住院医疗费收据、病历及出院证明、双胞胎儿子的住院证明，被告提供的劳动合同、工资明细表、解除劳动合同通知书、仲裁庭审笔录及原、被告的陈述为证。审理中，原告表示，认可按原告生育前12个月的平均工资收入3,297.90元标准支付产假工资，而非仲裁裁决的11个月的平均工资标准3,173元。本院认为，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资标准。原告的工资构成为基本工资、岗位工资、工龄工资、津贴、业务提成等，自2012年6月起，被告公司调高员工基本工资、工龄工资、调低岗位工资、取消津贴，调高了总的工资收入，并未损害员工利益，故对原告要求被告按原标准支付2012年6月至7月岗位工资及津贴差额540元，不予支持。2012年8月1日至12月15日期间原告病假，被告公司按基本工资、岗位工资的70％、工龄工资100％支付原告病假工资并无不当。2012年12月16日至2013年5月23日，原告休产假158天(晚育、难产、双胞胎)，根据女职工劳动保护特别规定第八条，原告未参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照原告产假前工资的标准由用人单位支付。现原告要求按产假前12个月(2011年12月至2012年11月)的平均工资3,297.90元支付生育津贴，应予支持。故被告应支付原告2012年12月16日至2013年5月23日期间的生育津贴差额7,192.03元(税费后)。根据2010年关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知规定，经二级及以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴健康疾病的，婴儿为双胎及以上的，本人提成申请，用人单位应当批准其哺乳假。原告生育双胞胎，符合该条件，也已向单位提出申请，被告公司应当批准哺乳假6个半月。故被告公司应按基本工资1,700元、岗位工资700元、工龄工资200元的标准补发原告2013年5月24日至2013年12月8日哺乳假工资差额10,501.07元(税费前)。原告在哺乳假期满后需要再延长的，应当获得用人单位同意。原告在哺乳期满后有医院出具的病休证明，但双方对原告是否将病假证明书及时递交给被告公司存在争议，在排除原告无病通过非法手段获取病假的可能性后，应维护原告的患病休息权。同时，需要指出，原告在哺乳期满后请病假的，应严格遵守公司考勤管理制度，在身体允许的情况下，尽可能将病休证明书原件递交到公司办理请假手续。鉴于原告患病休息已取得医院病休证明至2014年2月26日，被告公司在原告哺乳期满后也未就此向原告核实情况，就直接以原告自动离职于2014年2月20日解除劳动合同，违反法律规定。故被告应支付原告解除劳动合同赔偿金21.568.15元，标准为原告离职前12个月平均工资收入(2013年2月至2014年1月)。支付2013年12月16日至2014年2月20日期间的病假工资4,386.91元。女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。2012年12月16日，原告在浦东新区妇幼保健院生育双胞胎，共住院3.5天，生育总费用为8,473.83元，其中统筹支付2,040.64元、自负1,882.96元，自费4,550.24元(不属于医保报销范围)。原告生育的自费部分及产前门急诊费用，均不属于生育保险范围，故被告应支付原告生育费用中的自负部分1,882.96元。被告公司不存在故意不支付原告生育费用的主观恶意，对原告要求被告加付25％补偿金，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告宁波雅戈尔服饰有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王亚玲2012年12月16日至2013年5月23日产假工资差额人民币7,192.03元(税费后)。二、被告宁波雅戈尔服饰有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王亚玲2013年5月24日至2013年12月8日哺乳假工资差额人民币10,501.07元(税费前)。三、被告宁波雅戈尔服饰有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王亚玲2013年12月16日至2014年2月20日的病假工资人民币4,386.91元(税费前)。四、被告宁波雅戈尔服饰有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王亚玲解除劳动合同赔偿金人民币21,568.15元。五、被告宁波雅戈尔服饰有限公司上海分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告王亚玲生育医疗费用人民币1,882.96元。六、原告王亚玲的其他诉讼请求，不予支持。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告王亚玲负担人民币5元，被告宁波雅戈尔服饰有限公司上海分公司负担人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 潘峻青
审 判 员 许 慧
人民陪审员 冯美福
二〇一六年六月五日
书 记 员 章蓓莉
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。