江苏省泰州市高港区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏1203民初243号
原告江苏奔仙丝绸服装有限公司，住所地泰州市高港区江平东路1号。
法定代表人：孙正景，系公司执行董事。
委托代理人（特别授权）庄瑞平，江苏柴墟律师事务所律师。
被告万磊。
委托代理人陈爱萍，江苏环溪律师事务所律师。
原告江苏奔仙丝绸服装有限公司与被告万磊劳动争议纠纷一案，本院于2016年2月22日立案受理。依法由审判员谭毅适用简易程序于2016年3月22日公开开庭进行了审理。原告江苏奔仙丝绸服装有限公司的委托代理人庄瑞平、被告万磊及其委托代理人陈爱萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江苏奔仙丝绸服装有限公司诉称，被告受伤是因为2013年12月7日发生交通事故，当日是星期六，原告没有要求被告去上班，发生事故的地点也不在合理路线内，被告的受伤不应当认定为工伤。关于仲裁裁决的医疗费，应当向肇事方主张赔偿，不应在工伤中予以处理；对于停工留薪期工资，被告是在试用期，被告未向原告请假，原告认为其是旷工，不应当发放工资，且仲裁裁决的休息时间过长。故请求判令不予支持被告的仲裁请求。
被告万磊辩称，被告于2013年10月30日进入原告公司工作，双方签订了一份劳动合同。被告在上班途中发生交通事故受伤，经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告拒绝承担工伤待遇。现被告请求法院驳回原告的诉讼请求并按泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出的泰高劳人仲字[2015]第84号仲裁裁决的结果支付工伤保险待遇。
经审理查明，2013年11月25日原告江苏奔仙丝绸服装有限公司与被告万磊签订劳动合同一份，约定合同期限一年（自2013年10月30日至2014年10月30日止），其中试用期3个月（自2013年10月30日至2014年1月30日止）。试用期工资为每月1600元等内容。原告江苏奔仙丝绸服装有限公司未为被告万磊参加工伤保险。2013年12月7日7时30分许被告万磊驾驶苏M×××××二轮摩托车沿泰兴市宣堡镇张河村一组南北路由北向南行驶时，与驾驶苏M×××××轻型普通货车由南向北行驶的姜某发生交通事故，后苏M×××××二轮摩托车由于惯性，又与驾驶电动自行车由北向南行驶的曹某发生交通事故，致被告万磊、曹某受伤，三车受损。当日被告万磊至泰兴市中医院治疗，2013年12月10日转入泰州市第三人民医院住院治疗，2013年12月30日出院。2013年12月30日泰州市第三人民医院出具诊断证明书建议休息六个月；2014年7月1日泰州市第三人民医院出具诊断证明书，休息壹个月。2014年1月10日泰兴市公安局交通巡逻警察大队作出兴公交认字[2013]第06030号道路交通事故认定书，万磊、姜某的违法行为及过错在事故中所起的作用相当，均负事故的同等责任；曹某无责任。事故发生后至被告万磊申请仲裁前，被告万磊已领取交通事故医疗费赔偿款21047元。2015年1月15日泰州市人力资源和社会保障局作出泰高人社工字（2014）第230号《关于认定万磊为工伤的决定书》。原告江苏奔仙丝绸服装有限公司不服，向泰州市人民政府提起行政复议。2015年5月27日泰州市人民政府作出[2015]泰行复第85号行政复议决定，维持泰州市人力资源和社会保障局作出的泰高人社工字（2014）第230号《关于认定万磊为工伤的决定书》。原告江苏奔仙丝绸服装有限公司不服向泰州市海陵区人民法院提起行政诉讼。2015年8月14日泰州市海陵区人民法院作出（2015）泰海行初字第00024号行政判决，驳回江苏奔仙丝绸服装有限公司要求撤销泰州市人力资源和社会保障局作出的泰高人社工字（2014）第230号《关于认定万磊为工伤的决定书》的诉讼请求。原告江苏奔仙丝绸服装有限公司不服向泰州市中级人民法院提起上诉，2015年11月30日泰州市中级人民法院作出（2015）泰中行终字第00118号行政判决，驳回上诉，维持原判。因原告江苏奔仙丝绸服装有限公司拒绝支付被告万磊工伤待遇，被告遂向泰州向泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告医疗费37838.9元，停工留薪期工资24000元。2016年1月19日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲字[2015]第84号仲裁裁决，原告江苏奔仙丝绸服装有限公司自裁决书生效之日起十日内一次性支付被告万磊医疗费16397.56元、停工留薪期工资11561.3元、生活费3512元。原告江苏奔仙丝绸服装有限公司不服，于2016年2月22日诉至本院。
另查明，2013年7月1日至2014年10月31日期间本地在岗职工取低工资标准为1480元。
以上事实有劳动合同、兴公交认字[2013]第06030号道路交通事故认定书、泰高人社工字（2014）第230号《关于认定万磊为工伤的决定书》、[2015]泰行复第85号行政复议决定书、（2015）泰海行初字第00024号行政判决书、（2015）泰中行终字第00118号行政判决书、泰高劳人仲字[2015]第84号仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。
本院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤保险待遇。用人单位未能为职工参加工伤保险的，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付职工各项费用。本案中，被告万磊经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告江苏奔仙丝绸服装有限公司申请撤销该工伤认定的请求，经行政复议、行政诉讼均未得到支持，故原告应按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付被告万磊各项费用。
对于被告万磊主张的前期医疗费37838.9元，本院认为如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费等实际发生费用。本案中被告万磊在交通事故中已获赔偿21047元，该款应从原告江苏奔仙丝绸服装有限公司应当支付的医疗责任中予以扣除。因被告万磊仅提供了37444.56元的医疗费票据，故原告江苏奔仙丝绸服装有限公司应向被告支付16397.56元。
对于被告万磊请求原告江苏奔仙丝绸服装有限公司支付停工留薪期工资11561.3元，本院认为，受伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，用人单位应当按月支付。原告江苏奔仙丝绸服装有限公司诉称，被告万磊未履行请假手续，对被告受伤不知情，不应支付停工留薪期工资无事实和法律依据，本院不予支持。对于停工留薪期限，应当结合受伤职工实际住院治疗期间和医嘱休息情况予以认定，本案中2014年7月1日泰州市第三人民医院出具的医嘱中建议被告万磊休息壹个月，故被告的停工留薪期为从2013年12月7日至2014年7月31日。原告江苏奔仙丝绸服装有限公司诉称被告万磊的停工留薪期过长，但未有证据予以反驳，故本院对原告的该诉称不予采信。结合被告万磊受伤前每月1600元的工资标准，被告的请求并无不当，本院予以支持。
对于被告万磊请求原告江苏奔仙丝绸服装有限公司给付2014年8月1日至2014年10月29日期间的生活费3512元。原告江苏奔仙丝绸服装有限公司诉称被告万磊不履行请假手续伤情好转后未到原告处报到，不应当支付生活费。本院认为，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，本案中原告江苏奔仙丝绸服装有限公司未通知被告万磊回原告处工作，原告应当按照泰州地区最低工资标准每月1480元的80%支付从2014年8月1日至2014年10月29日期间的生活费，被告的请求并无不当，应予支持。
综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：
一、原告江苏奔仙丝绸服装有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告万磊支付医疗费16397.56元、停工留薪期工资11561.3元、生活费3512元。
二、驳回原告江苏奔仙丝绸服装有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取为5元，由原告江苏奔仙丝绸服装有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。（江苏省泰州市中级人民法院开户行：农行；账户：江苏省泰州市中级人民法院；账号：10×××68）。
审判员 谭 毅
二〇一六年四月二十九日
书记员 曹碧宇
附：裁判所依据的法律条文
一、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、《江苏省工资支付条例》
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地的最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。