福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）侯民初字第165号
原告夏顶飞，男，汉族，1995年8月5日出生，住贵州省桐梓县。
委托代理人陈俊，福建亚太天正律师事务所律师。
被告福建巨鑫诚机械制造有限公司，住所地闽侯县甘蔗街道闽侯县。
法定代表人卓世珍，职务总经理。
委托代理人余广亢，男，汉族，1965年7月14日出生，福建省，公司员工。
委托代理人胡顺庚，福建国富律师事务所律师。
原告夏顶飞与被告福建巨鑫诚机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由郑鸿审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告夏顶飞及其委托代理人陈俊到庭参加诉讼，被告福建巨鑫诚机械制造有限公司委托代理人余广亢、胡顺庚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告夏顶飞诉称，原告自2013年4月19日起在被告公司从事钢结构拼装工作，基本工资每月4050元。被告未为原告缴纳社会保险，并且安排原告每周三个工作日延长工作时间加班四个小时和每周周六加班十二小时、每周周日加班八小时，但是均未发放加班工资。2013年11月6日，原告在工作中右脚部被H型钢砸伤。原告受伤后送至闽侯县医院骨折，经治疗诊断为右足第2、3、4跖骨基底部骨折。2014年2月25日，福州市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告所受伤害为工伤。2014年4月3日，福州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，鉴定原告为十级伤残，并认定原告停工留薪期自2013年11月6日至2014年5月6日止。因被告存在有未依法为原告缴纳社会保险、拖欠原告加班工资以及停工留薪期工资未按时予以发放等违法情形，原告于2014年6月4日诉至闽侯县劳动争议仲裁委员会，提出解除与被告之间的劳动关系，并要求被告给予相应的赔偿和待遇。2014年12月19日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲决字（2014）第109号《裁决书》，仅裁决被告向原告支付98729.9元并补缴社医保。原告认为，仲裁裁决认定事实和适用法律存在一些错误，未能完全尽到保障劳动者合法权益的目的，故诉至法院，请求判决：1、原告与被告于2014年6月4日解除劳动关系；2、被告向原告支付一次性伤残补助金66150元、一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金24000元、工伤停工留薪期（2013年11月6日至2014年5月6日）工资57330元以及未及时发放该停工留薪期工资100%的赔偿金57330元、劳动能力鉴定费320元、住院伙食补助费400元、护理费3600元、非因本人原因停工工资（2014年5月6日起至2014年6月4日止）9450元以及未及时发放该工资的赔偿金9450元；3、依法判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金18900元（2013年4月19日至2014年6月4日）、工作日延长工作时间加班工资11591元、休息日加班工资27000元及未按时支付加班工资的赔偿金38591元；4、依法判决被告赔偿原告因未依法缴纳失业保险的损失1638元。5、依法判决被告为原告依法补缴2013年4月至2014年6月期间的职工基本养老保险费用、职工基本医疗保险费用。
被告福建巨鑫诚机械制造有限公司答辩称，关于劳动关系解除的时间，2014年5月原告已经去另一家公司上班，原告治愈后，被告也曾通知原告来上班，但原告没来上班，因此劳动关系解除的时间不应当认定为2014年6月4日；原告的工资为月薪3000多元并未9000多元，停工留薪期间被告有支付部分工资给原告，并非完全没有支付；在原告住院、护理期间，被告均派人在医院对原告进行护理；关于加班事实问题，原告未能对此进行举证，被告的考勤记录显示原告并未加班；关于失业保险的损失问题，原告在与被告的劳动合同未到期前已经与其他企业达成劳动合同，且是从事和被告公司同一工种同一岗位的工作，因此原告从未失业，不应享受失业保险待遇，更不存在失业补偿。
为证明其诉讼请求，原告提交如下证据：1、《认定工伤决定书》，证明原告被认定为工伤，用人单位为被告的事实；2、《劳动能力鉴定书》榕劳鉴（2014）第422号，证明2原告工伤为十级伤残，停工留薪期时间自2013年11月6日至2014年5月6日的事实；3、劳动伤残鉴定费发票（电子票号：06044624），证明原告发生了鉴定费用共计320元的事实；4、原告闽侯县医院出院小结，证明原告因工伤住院8天，出院后右足石膏继续外固定4周，需要护理的事实；5、原告考勤视频光盘，证明被告有对原告进行考勤，掌握有可以证明原告加班事实的考勤记录的事实；6、被告《内资企业登记基本情况表》，证明被告的基本情况；7、原告户口簿，证明原告是农业家庭户口，属于农民工的事实；8、侯劳仲决字（2014）第109号裁决书，证明原被告之间的争议经过了劳动争议仲裁前置程序的事实。
被告质证，对证据1、2、3、4、6、7、8的真实性、证明对象没有异议。但是认为，原告证据2工伤的认定不够客观，原告之后又去了一家公司工作，其劳动能力并未受到影响。对证据五有异议，录像显示拍摄时间是在2014年1月，这个时间段原告并未上班，且看不清拍摄地点，也不能证明原告加班的事实。
被告提供如下证据证明其主张：1、劳动合同书，证明原被告之间存在劳动关系的事实；2、2013年4月至2014年原告工资发放清单及财务转账记录，证明原告的工资情况及被告有向原告支付相应款项的事实，2014年1月停工留薪期有一部分现金原告未来领取，且原告在2014年春节后就没有来被告公司上班；3、扣缴个人所得税报表，证明原告工资的真实情况；4、莆田钢构劳动合同书，证明原告在未与被告解除劳动合同的情况下与该公司签订劳动合同且和在被告公司为同一工种同一岗位的事实。5、仲裁裁决书，证明原告的劳动能力没有受到影响的事实。
原告夏顶飞质证，对证据1的真实性没有异议，但是原告签名时合同内文处未填写，事实上原被告约定的工资为4050元；对证据2、3的证明对象有异议，原告的工资待遇为计件工资，原告申请工伤认定时，才从被告处领取的，被告提出原告每个月的工资不一样应提供相应的工资支付计算方式作为证据。原告的工资由两部分构成，分别是银行转账和现金发放，转账数额并非原告的全额工资；对证据4的真实性没有异议，但是证明对象有异议，当时被告拒绝向原告支付工资，也没有要求原告到岗工作，原告并未违约而是在被逼无奈的情况下去莆田飞阳钢构公司工作；对证据5的真实性没有异议，对证明对象有异议，裁决书的内容并不能支持被告的证明对象。
对原告提供的证据1、2、3、4、6、7、8，被告提供的证据1、2、3、4、5，内容真实、来源合法，可以证明本案事实，本院予以认定。关于原告提交的证据，证据5系原告单方制作，且拍摄时间为2014年1月份，而2014年1月份原告并未在被告公司工作，未参加考勤，原告制作的该视频不能证明其存在加班的事实，不能作为定案的依据。关于被告提交的证据，证据1，原告称其签订劳动合同的时候内文处并未填写，相关计算工资的方式等系原告事后添加的，对该主张，原告未能提供证据证明，本院不予采信。证据2、3，原告称被告除了转账支付工资外，还有现金支付工资，但是未能提供相应证据证明，被告提交的原告工资发放清单、财务转账记录及扣缴个人所得税报表可以相对应，可以证明案件事实，本院予以认定。
经审理查明，原告夏顶飞自2013年4月19日起在被告福建巨鑫诚机械制造有限公司从事钢结构拼装工作，双方有签订书面劳动合同，合同期限为2013年4月19日至2015年12月31日。被告未为原告办理工伤保险、职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险、失业保险费等各项社会保险。
2013年11月6日，原告在工作中右脚部被H型钢砸伤。原告受伤后送至闽侯县医院骨折，经治疗诊断为右足第2、3、4跖骨基底部骨折。2014年2月25日，福州市人力资源和社会保障局作出榕侯劳险伤（决）字（2014）32号《认定工伤决定书》，认定原告所受事故伤害为工伤。2014年4月3日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2014）422号《劳动能力鉴定书》，鉴定原告伤情标准为十级伤残，停工留薪期自2013年11月6日至2014年5月6日止。申请人在福州市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定时，花费鉴定费320元。原告受伤后，一直未返回被告处工作。2014年6月4日，原告申请劳动仲裁时，提出与被申请人解除劳动合同关系。
2013年4月至2013年12月，被告福建巨鑫诚机械制造有限公司给原告夏顶飞发放税前工资分别为：2013年4月份1820元，2013年5月份3810元，2013年6月份4075元，2013年7月份3475元，2013年8月份3695元，2013年9月份3755元，2013年10月份3605元，2013年11月份2550元（基本工资1020元＋补贴1530元），2013年12月份1500元。
2014年5月17日，原告夏顶飞与莆田飞阳钢结构有限公司签订劳动合同书，合同时间为2014年5月17日至2015年5月17日。
2014年12月19日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲决字（2014）第109号《裁决书》，裁决被告福建巨鑫诚机械制造有限公司向原告夏顶飞支付98729.9元并补缴社医保。原告夏顶飞对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点在于原告夏顶飞工资数额的认定问题。原告夏顶飞主张，其每月基本工资为4050元，被告每月工资通过银行转账和现金支付两种方式发放。原告在职期间，被告每周安排原告三天延长工作时间加班四小时，每周六均安排原告加班，因此被告每月所拖欠的12天延长4小时加班工资和4天周六加班12小时和4天周日加班8小时的加班工资＝（12天×4小时×1.5＋4×12×2＋4×8×2）×4050元／21.75天／8小时＝5400元。据此原告的月平均工资应当计算为9450元，并应当按工资月均9450元计算原告的各项待遇。为证明其主张，原告提供了考勤视频光盘，证明其在被告处工作时有考勤，要求被告提交原告的正常上班以及加班考勤记录。考勤视频光盘由于系原告夏顶飞单方制作，且其考勤日期显示为2014年1月，而当时夏顶飞并不在被告公司上班，因此该考勤视频不能作为证明其考勤或加班的依据。原告夏顶飞主张其基本工资为月薪4050元，由银行转账工资与现金发放两部分组成，主张加班时间、加班工资数额为每月5400元，但是未能提交被告现金发放工资以及加班事实存在的证据。被告福建巨鑫诚机械制造有限公司提交了原告夏顶飞自2013年4月份至2013年12月份的工资发放记录、银行转账记录和2013年8月至2014年1月扣缴个人所得税报表，以上证据相印证，可以证明原告夏顶飞工资的实际发放情况。
关于解除合同的时间。原告夏顶飞主张解除劳动合同的时间为2014年6月4日，系原告提出劳动仲裁时同时提出解除劳动合同。审理查明，原告夏顶飞于2014年5月17日与莆田飞阳钢结构有限公司签订了劳动合同。两份劳动合同工作地点位于两地，路程较远，且为同种类钢结构拼装工作，难以实现同时兼顾两份工作，应当认定原告与被告之间的劳动合同关系自2014年5月17日解除。
关于被告福建巨鑫诚机械制造有限公司赔偿原告夏顶飞的金额。根据原告夏顶飞在正常工作，被告给原告发放的2013年5月至2013年10月税前工资情况，其平均工资数额应为3735.8元／月［（3810元＋4075元＋3475元＋3695元＋3755元＋3605元）÷6个月］。
1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，原告夏顶飞伤残为十级伤残，一次性伤残补助金金额为26150.6元（3735.8元／月×7个月）；
2、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告夏顶飞解除劳动合同关系时为18.8岁，其解除劳动合同关系时“上年度”福州地区在岗职工月平均工资为4444.42元。参照《福建省工伤保险条例实施办法》第二十七条，原告夏顶飞一次性工伤医疗补助金为23555.4元［（71.8岁—18.8岁）×0.1×4444.42元／月］，一次性伤残就业补助金为23555.4元［（71.8岁—18.8岁）×0.1×4444.42元／月］。
3、工伤停工留薪期工资以及未及时发放该工资的赔偿金。原告夏顶飞的停工留薪期为2013年11月6日至2014年5月6日（累计6个月），根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此，原告夏顶飞工伤停工留薪期工资应为22414.8元（3735.8元／月×6个月），扣除被告已经支付的停工留薪期的工资3030元，被告还应当支付19384.8元。被告未及时支付原告工伤停工留薪期的工资，应当加付赔偿金，本院酌定加付赔偿金的标准为86%（19384.8元÷22414.8元），被告应支付原告夏顶飞未及时发放停工留薪期工资的赔偿金为16670.9元。
4、解除劳动关系经济补偿金。原告以被告未办理社会保险为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付补偿金的情形。原告自2013年4月19日参加工作，2014年5月17日解除劳动合同关系，原告在被告处工作的时间超过一年，不满一年半，被告应当支付原告的解除劳动关系经济补偿金数额为5603.7元（3735.8元／月×1.5个月）。
5、住院伙食补助费。参照《福州市人民政府关于实施﹤工伤保险条例﹥的若干意见》第十三条第一款，工伤职工治疗工伤住院期间的伙食补助费、转外就医的交通、食宿费，2011年1月1日前发生的按原规定由用人单位支付，2011年1月1日起发生的由工伤保险基金支付。由工伤保险基金支付的各项标准规定如下：……工伤职工住院伙食补助费：工伤职工在统筹地区医疗机构就医的，伙食补助费以每人每天20元的标准计发。原告夏顶飞住院治疗8天，且未到福州地区以外就医，被告应支付给原告的住院伙食补助费为160元（20元／天×8天）。
6、未依法缴纳失业保险费所造成的损失。为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，被告福建巨鑫诚机械制造有限公司未依法为原告夏顶飞缴纳社会保险，夏顶飞有权解除劳动合同。同时，对福建巨鑫诚机械制造有限公司未为夏顶飞购买失业保险，以致夏顶飞不能领取失业保险金，对失业保险金损失，福建巨鑫诚机械制造有限公司应予赔偿。参照《福建省失业保险条例》第十九条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为二十四个月，以及第二十条规定，失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发，月发放标准如下：……累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放。原告夏顶飞在被告处工作满1年，福州地区2014年最低工资标准为1170元／月。被告应支付原告未依法缴纳失业保险费所造成的损失元1638元（1年×2月／年×1170元／月×70%）。
7、鉴定费320元，双方均无异议，予以确认。
8、护理费。原告夏顶飞当庭承认，其在住院期间，被告有派两名员工对其进行护理。出院以后，有工友为其送午饭。由于原告夏顶飞未依照《工伤保险条例》第三十四条的规定向当地劳动鉴定委员会申请生活护理依赖程度的鉴定，且被告已经派员工对原告夏顶飞进行护理。故原告主张的出院以后4周的护理费，本院不予支持。
9、非因本人原因停工工资。原告夏顶飞在停工留薪期满后未前往被告处参加工作，2014年5月17日还与莆田飞阳钢结构有限公司签订劳动合同书，开始在另一家公司从事拼装工作，因此对于夏顶飞请求支付非因本人原因停工工资的请求不予支持。
关于依法补缴2013年4月至2014年6月期间的职工基本养老保险费用、职工基本医疗保险费用问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条对涉社会保险的受案范围作出了明确界定，即劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予受理。本案中，原告夏顶飞的相关诉求不在法定的受案范围之内，其可以向劳动保障行政部门申请处理。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条、八十五条、八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《福建省工伤保险条例实施办法》第二十七条、《福建省失业保险条例》第三条、第十九条、第二十条、第三十二条之规定，判决如下：
一、原告夏顶飞与被告福建巨鑫诚机械制造有限公司劳动关系自2014年5月17日起解除；
二、被告福建巨鑫诚机械制造有限公司向原告夏顶飞支付一次性伤残补助金金额为26150.6元、一次性工伤医疗补助金23555.4元、一次性伤残就业补助金23555.4元、工伤停工留薪期工资19384.8元以及未及时发放该工资的赔偿金16670.9元、解除劳动关系经济补偿金5603.7元、住院伙食补助费160元、未依法缴纳失业保险费所造成的损失1638元、鉴定费320元，合计117038.8元。
三、驳回原告夏顶飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，因以简易程序审结，依法减半收取，实收5元，由被告福建巨鑫诚机械制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。
审判员 郑鸿
二〇一五年三月十七日
书记员 刘弢
附本案相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。
对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。
法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省工伤保险条例实施办法》第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
《福建省失业保险条例》第三条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
','2018-09-28
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