江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)赣0103民初3720号
原告：邓金根，男，1957年7月9日生，汉族，住江西省南昌市西湖区。
委托代理人：王林娟，女，1962年10月19日生，汉族，住江西省南昌市西湖区。
委托代理人：陈建根，南昌市法律援助中心法律工作者，执业证号：0105。
被告：南昌市服装四厂，住所地：南昌市系马桩街**号。组织机构代码：15835388-5。
法定代表人：曾国龙，该厂厂长。
原告邓金根诉被告南昌市服装四厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王林娟、陈建根到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告邓金根诉称：1995年5月，被告单位因效益不好连工资都不出，被告安排下岗待工并承诺为原告缴纳养老统筹金包括个人部分和生活费，待企业效益好转再通知上班，直到2015年9月14日，被告才作出书面解除原告劳动关系证明并依法送达给原告（邓金根）。根据《劳动合同法》第50条：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险手续”和“用人单位与企业职工解除劳动关系后应及时将职工档案转到职工新的接受单位，无接受单位的应转到职工本人户口所在地”之规定，因此被告应在2015年10月份之前就应依法为原告邓金根办理档案和社保等相关转移手续，原告也多次要求被告和相关部门领导督促被告为其办理档案和社会保险转移手续，可至今原告都到了法定退休年龄了，被告仍然不依法为原告办理档案和社保关系等相关手续，导致原告未能依法享受失业金的救助权利和社会保险待遇的权利。这都是被告所违反劳动法律法规造成的结果，也恰恰足以证明原、被告双方劳动关系至今未解除，因此，原告是被告企业的职工，应依法享受社会保险待遇的权利，并和被告企业的职工享有同等待遇的权利。为此，原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院判决被告应依法为原告办理人事劳动关系档案和社会保险关系等转移手续，使原告至今未依法享受相关企业职工养老金等待遇，给原告造成严重的经济损失应依法承担赔偿责任。依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第五条之规定，原告诉诸法院，要求1、法院依法判决被告依法为原告办理人事劳动关系档案和社会保险关系等转移手续，在此之前原告也多次要求被告为其办理，可被告至今都未依法办理，导致原告无法享受社会养老保险退休。这足以证明双方劳动关系至今都未依法解除。被告应依法为原告办理退休缴纳养老保险金，原告有依法享受社保养老金等职工待遇的权利；2、依法判决因被告的违法行为导致原告未能依法享受到相关职工保险待遇而造成严重经济损失应依法承担赔偿责任；3、诉讼费由被告承担。
原告邓金根提交了如下证据：
证据一、法律法规。证明1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第（二）项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2、劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函第一条第二款：用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。3、实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答第四条第一款：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限，解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。5、劳动合同法第50条：用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第89条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门负责改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。6、社会保险法第44条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。所谓失业保险是为办理解除劳动关系唯一的一项法定程序。劳动关系解除后（失业了）就应得到失业保险金的救助权利。劳动者自得到用人单位出具解除劳动关系证明后，劳动者在社保机构已领取失业保险金了，证明双方劳动关系已解除（劳动者失业了）。同时，劳动者开始享受在领取失业保险金期间，减免缴纳养老保险费或少交费用的待遇。医疗保险费免交，但可以享受医疗保险待遇。然而，劳动者未在社保机构领取失业保险金，证明双方未解除劳动关系，因此，劳动者是用人单位的职工，依法享受社会保险待遇权利，并和用人单位的职工享有同等待遇。7、国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知第十三条：对职工基于开除处分，须经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。第十八条：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。第十九条：给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。第二十条：审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。8、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一条：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。第三条：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。9、劳动部办公厅关于提供新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函：企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面方式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。10、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第二十条：用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。
证据二、《证明》一份、被告营业执照复印件。证明：1995年左右担任被告厂长的吴明华安排原告待工，并非原告本人旷工。
证据三、上访案件回执单二十一张。证明：原告自2011年3月份至今一直在维权。
证据四、仲裁申请书、不予受理案件通知书。证明：本案经过了仲裁前置程序，可以向法院起诉。
证据五、案例四份。证明关于除名的问题有判例。
证据六、申请书。证明：原告2016年6月要求办理相关的档案转移手续。
证据七、证明一份。证明：原告2015年9月14日才知道被告与原告解除了劳动关系。
被告南昌市服装四厂未作答辩也未提供证据。
经审理查明：原告于1986年4月调入被告裁剪班工作。从1995年5月起，原告未在被告处上班，也未领取工资。2015年9月4日，被告出具《证明》一份，载明：“邓金根，身份证号码：，1980年12月参加工作。1996年7月因自动离职，已被我厂除名，解除劳动关系，中断社保关系。”2017年7月，原告向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求1、依法裁决被告依法为原告办理人事劳动关系档案和社会保险关系等转移手续，原告也多次要求被告为其办理，可被告至今都未依法办理，导致原告无法办理养老保险退休手续。这足以证明双方劳动关系至今都未依法解除；2、依法裁决因被告的违法行为导致原告未能依法享受到相关职工保险待遇而造成严重经济损失应依法承担赔偿责任。2017年7月31日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会以原告主体不适格、原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围、原告的仲裁请求超过仲裁时效为由，通知不予受理。原告不服仲裁，2017年8月22日向本院提起诉讼，提出如前之诉。
另查明：2017年9月30日，原告于向本院递交了申请书一份，要求向被告调取以下证据：1996年3月2日、3月16日召开全厂职工代表大会讨论对原告除名的意见、工会意见、会议记录、原告无故旷工的考勤记录、批评教育原告的通知、谈话记录、解除原告劳动关系中断社保关系的书面送达原告的签收单、放弃交社保统筹金的报告、将除名记入原告档案记录、报告主管部分批准对原告除名的审核表、原告的人事劳动关系档案和社保养老统筹关系档案。本院将申请书送达被告，并要求被告在2017年10月25日前向本院提交上述资金。被告在规定期限内未提交。
又查明：从2011年10月开始，原告不断向信访部门及人力资源和社会保障部门反映情况。
本院认为，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，根据被告2015年9月4日出具的《证明》，被告于1996年7月已与原告解除劳动关系。因此，原告要求被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续的诉请，合理合法，本院予以支持。
办理退休，缴纳养老保险金不属法院民事诉讼受理范围，故原告要求被告为原告办理退休缴纳养老保险金，原告享受社保养老金等职工待遇的权利诉请，本院不予审理。
原告未提供证据证明其损失，故原告要求因被告的违法行为导致原告未能依法享受到相关职工保险待遇而造成严重经济损失应承担赔偿责任的诉请，证据不足，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告南昌市服装四厂于本判决生效之日起十五日内为原告邓金根办理档案和社会保险关系转移手续。
二、驳回原告邓金根的其他诉讼请求。
本案由原告预交的案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 付 蕾
人民陪审员 熊江玲
人民陪审员 王惠珍
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 黄耀庆
速 录 员 邹 庸