河北省邯郸市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)冀04民终6970号
上诉人（原审原告）：邯郸市汇能发电有限公司，住所地：邯郸市永年区西河庄乡高寨村西。
法定代表人：张大勇，该公司董事长。
委托诉讼代理人：赵钏均，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：陈铎，河北方允律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郑翔，男，1984年2月7日生，汉族，住陕西省富平县。
委托诉讼代理人：郭翠丽，河北盈邦律师事务所律师。
上诉人邯郸市汇能发电有限公司因与被上诉人郑翔劳动争议纠纷一案，不服河北省邯郸市永年区人民法院（2017）冀0429民初1929号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年12月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
邯郸市汇能发电有限公司的上诉请求：1、撤销永年区人民法院作出的（2017）冀0429民初1929号民事判决并发还重审；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：原审认定事实不清，未能查明案件事实，应当依法发还重审。1、我公司不应支付被上诉人2016年5月至2016年6月的双倍工资。2016年2月24日，被上诉人在我公司上班，在我公司从事汽机主值工作，约定试用期为6个月，试用期至2016年8月24日，我公司在被上诉人试用期期间能足额支付其工资，并未违反劳动法相关规定；2、我公司不应支付被上诉人生活费。被上诉人在我公司担任汽机主值工作，同时依据我公司主值人员规定，主值人员轮流作为主值长，2016年9月23日，我工厂改造，通知除主值长外全体休假，但被上诉人作为主值人员（轮流主值长），不在放假期间内，2016年9月24日、25日为周末，被上诉人应当在2016年9月26日到场报到，但被上诉人未经公司允许，长期旷工，且经劳动仲裁机关、人民法院庭审查明，被上诉人承认未经请假私自休假，既然过错方在被上诉人，且被上诉人违反劳动合同规定，拒不提供工作义务，我公司按照劳动合同规定及公司章程，拒绝支付其工资并不违反法律规定。另外经查，被上诉人与我公司牛秀文在劳动合同期限内与其他工厂签订劳动合同，与其他单位形成劳动关系，影响我公司经营，损害公司利益。上诉人认为，我公司不应承担2016年10月至2017年4月被上诉人的生活费8904元。同时我公司按期足额支付加班费用，并未拖欠其加班工资，原审计算加班费用支付情况错误。
郑翔答辩称，双倍工资符合法律规定，一审支持正确；被上诉人未与第三方形成劳动关系，法律并未禁止一人从事多份劳动，只要不影响与用人单位形成的劳动关系即可；被上诉人属于放假人员范围，被上诉人根本不存在旷工一说；根据上诉人电话通知，被上诉人上班更加证实了被上诉人服从上诉人的工作安排，上诉理由不成立，应予驳回。
邯郸市汇能发电有限公司向一审法院请求：1、依法判决原告无需支付被告2016年5月至2016年6月的双倍工资5000元。2、依法判决原告无需支付被告2016年10月至2017年4月生活费8904元。3、依法判决原告无需支付被告2016年5月至2016年9月加班费1233.1元。4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年6月9日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出了邯永劳人仲案[2017]28号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定事实错误，缺乏事实依据。具体理由如下：一、2016年2月24日，被告开始在原告公司上班，从事汽机主值工作，约定试用期为6个月，被告也认可试用期的约定。2016年7月1日，原告公司统一与其他劳动者签订劳动合同，因被告试用期表现良好，原告提前与被告签订了劳动合同，原告公司在试用期内也足额支付了被告工资。原告没有违反劳动法相关规定，不应支付被告2016年5月至2016年6月的双倍工资差额5000元。二、2016年9月23日，原告公司经全体大会同意，告知除主值工作人员外，其他人员暂时休息，等待公司通知。2016年9月23日系周五，除双休日外，被告作为主值人员应当于2016年9月26日正常回原告公司上班。但是，被告无正当理由，未经请假、未经准许长期旷工，虽经原告公司多次要求，亦无理拒绝工作。单位全面复工后，原告于2017年5月2日再次要求被告于2017年5月8日回来工作，被告属于长期旷工。原告不应支付被告2016年10月至2017年4月的生活费8904元。三、依据原告公司加班费用支付方式的规定，原告将除劳动合同约定的工资外，加班费实际以奖金+补助等方式支付，被告在原告公司上班期间，原告足额支付了被告工资及加班费，并不拖欠被告加班费。原告不应支付被告加班费。
一审法院认定的事实：2016年2月24日，被告到原告公司上班，负责汽机工作。2016年7月1日，原告作为甲方（用人单位）、被告作为乙方（劳动者），双方签订了书面劳动合同。合同约定：固定期限自2016年7月1日至2021年6月30日止，没有试用期；被告的工资标准为每月2500元，绩效工资（奖金）根据被告实际劳动贡献确定；原告安排被告延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排被告补休或按照国家相关规定向被告支付加班工资。2016年3月29日，原告公司生产部日颁发了通知，该通知上运行人员名单中显示被告为汽机主值人员，其值长为周聚民；通知的说明栏载明“四月份开始生产按三班三倒执行，每三天倒班一次，每月出勤天数26天”。2016年4月8日，原告公司又颁发了一份《通知》，该通知内容为：自2016年4月11日起，运行人员执行三班倒，工作天数26天，超出天数*日工资进行补贴，运行人员不再允许请假，如有特殊情况，自行解决。2016年9月23日下午，原告公司开会宣布除值长外其他员工暂时放假，之后被告即离开原告单位。2017年5月初，原告电话通知被告最晚5月8日回原告上班，但被告未再回原告公司上班。2017年4月下旬，被告向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁审理期间，原告主张没有拖欠被告的工资，被告予以认可。2017年6月9日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案（2017）28号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告支付被告各项费用共计15137.1元，其中包括：1、2016年5月至2016年6月未签书面劳动合同的的双倍工资差额5000元；2、2016年10月至2017年4月的生活费8904元；3、2016年5月至2016年9月的加班费1233.1元。二、原告依法被告办理社会保险参保手续。被告收到该仲裁裁决后在规定期限内没有提起诉讼，原告邯郸市汇能发电有限公司不服仲裁裁决，在规定期间内向法院提起诉讼。在本案审理期间，原告提交了关于被告的考勤表和工资发放表，考勤表显示被告2016年5月至2016年9月，被告实际工作天数为120天，原告共计支付被告加班费60元。
一审法院认为，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的邯永劳人仲案（2017）28号仲裁裁决书裁决的内容除了裁决原告支付被告未签书面劳动合同双倍工资差额、生活费和加班费以外，还裁决原告为被告办理社会保险参保手续；且该裁决书还明确告知原、被告双方如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决之日起十五日内向法院起诉。故被告以涉案仲裁裁决系一裁终局的终局裁决为由，要求驳回原告的起诉，不予支持。原、被告于2016年7月1日签订的劳动合同明确约定被告从事汽机工作，工资每月2500元，予以确认。根据被告申请劳动仲裁的日期和法律关于仲裁时效期间为一年的规定，支持被告2016年5月1日以后未签书面劳动合同双倍工资差额和加班费的请求。故原告应支付被告2016年5月至2016年6月两个月未签书面劳动合同双倍工资的差额5000元；原告提供的关于被告的考勤表显示2016年5月至2016年9月实际工作120天，法定工作天数应为108.75天，原告应支付被告11.25天的加班费，已支付的60元应予扣除，数额为(2500除以21.75乘以11.25减去60)1233.1元。2016年9月24日至2017年4月底，因原告公司放假而非被告本人原因，造成被告停工，原告应按照当地最低工资标准1590元百分之八十的标准，向被告支付生活费，数额为（1590乘以0.8乘以7）8904元。法律法规规定县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴;缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。故被告要求原告补缴各项社保，不属人民法院民事诉讼受案范围，在本案中不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《河北省工资支付规定》第二十八条、之规定，遂判决：原告邯郸市汇能发电有限公司于本判决生效后十日内给付被告郑翔未签订书面劳动合同的双倍工资差额、生活费和加班费共计15137.1元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告邯郸市汇能发电有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，均对一审认定的事实没有异议。根据一审卷宗材料本案认定事实与一审一致。
本院认为，邯郸市汇能发电有限公司2016年9月23日下午开会宣布除值长外其他员工暂时放假，至2017年4月26日电话通知2017年5月3日回单位上班，至此放假时间已超过一个月，根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”的规定，此种情形应向劳动者支付生活费。故一审判决支持郑翔2016年10月至2017年4月放假期间的生活费符合法律规定。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》“月计薪天数为21.75天”的规定，一审判决按照邯郸市汇能发电有限公司2016年4月8日的《通知》和考勤表计算郑翔加班费并无不当。关于双倍工资问题。经审查，郑翔于2016年2月24日到邯郸市汇能发电有限公司上班，双方于2016年7月1日签订书面劳动合同，其主张的双倍工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，一审判决支持郑翔的双倍工资5000元没有法律依据，依法应予纠正，该上诉请求成立；关于邯郸市汇能发电有限公司上诉称郑翔是主值人员（轮流主值长），不在放假期间内，未经公司允许，长期旷工的理由。经审查，邯郸市汇能发电有限公司“生产运行人员名单”显示，郑翔为汽机主值人员，其值长为周聚民，轮流主值长无证据证明，郑翔应属于放假员工范围，该项理由本院不予采信；因郑翔与邯郸市汇能发电有限公司存在劳动合同关系，放假是在劳动合同期限内，邯郸市汇能发电有限公司以郑翔与其他工厂签订劳动合同为由拒付生活费不符合法律规定。
综上所述，邯郸市汇能发电有限公司应向郑翔支付生活费和加班费共计10137.1元。邯郸市汇能发电有限公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：
变更河北省邯郸市永年区人民法院（2017）冀0429民初1929号民事判决为：邯郸市汇能发电有限公司于本判决生效后十日内给付郑翔生活费和加班费共计10137.1元。
一审案件受理费按原审判决执行；二审案件受理费10元，由邯郸市汇能发电有限公司承担7元，郑翔承担3元。
本判决为终审判决。
审判长 段子勇
审判员 马 静
审判员 陈志明
二〇一七年十二月二十日
书记员 连方宇