江苏省南京市溧水区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0117民初6618号
原告：甘红花，女，1974年7月24日出生，汉族，住南京市溧水区。
委托诉讼代理人：沈玉生，江苏秦源律师事务所律师。
被告：南京大地冷冻食品有限公司,住所地南京市溧水区和凤镇工业集中区。
原告甘红花与被告南京大地冷冻食品有限公司（以下简称大地公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甘红花的委托诉讼代理人沈玉生到庭参加诉讼，被告大地公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告甘红花向本院提出诉讼请求：1、被告大地公司支付一次性伤残就业补助金35000元；2、被告大地公司支付2016年11月30日至2017年7月27日的停工留薪期工资30037元（3802.19元/月×7.9个月）；3、被告大地公司支付2016年5月份工资2776元；4、被告大地公司支付解除事实劳动关系的经济补偿金39923元（3802.19元/月×10.5个月）；5、被告大地公司协助原告甘红花向社会保险经办机构申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、检查费、鉴定费，并将社会保险经办机构核定的费用直接支付给原告甘红花。事实和理由：2007年7月1日，甘红花到大地公司从事操作工，从2010年8月起，大地公司为甘红花缴纳各项社会保险费。2016年5月31日早上，甘红花在上班途中因交通事故受伤。2016年11月1日，南京市溧水区人力资源和社会保障局认定甘红花所受事故伤害为工伤。2017年8月9日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，甘红花的致残程度为八级，停工留薪期为2016年5月31日至2017年7月27日。为此，甘红花支付了检查费678元、鉴定费400元。2017年8月15日，大地公司主动解除了与甘红花之间的事实劳动关系。此外，甘红花2016年5月1日至5月31日的工资大地公司未予支付。甘红花提出劳动仲裁申请，仲裁委于2017年11月27日作出仲裁裁决，甘红花不服，遂提起诉讼。
被告大地公司未答辩。
本院经审理认定事实如下：2007年7月1日，原告甘红花入职被告大地公司从事操作工。双方签订的最后一期劳动合同的期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止。大地公司为甘红花参加了社会保险并缴纳了社会保险费，缴纳社会保险费的截止时间为2017年8月。
2016年5月31日，甘红花在驾驶电动二轮车上班途中，因发生交通事故受到伤害。同年11月1日，南京市溧水区人力资源和社会保障局认定甘红花所受事故伤害为工伤。2017年8月9日，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，甘红花的致残程度为八级，停工留薪期为2016年5月31日至2017年7月27日。
甘红花受伤后一直未到大地公司工作。2017年8月15日，大地公司出具了《关于与甘红花终止或解除劳动合同的证明》，载明的主要内容如下:甘红花于2007年7月进入大地公司，最后一期劳动合同由2010年8月1日至2013年7月31日，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条第一款（款项摘要：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同），于2017年8月15日起与甘红花解除劳动合同。之后，甘红花向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月27日，该仲裁委作出宁溧劳人仲案（2017）176号仲裁裁决：一、大地公司一次性支付甘红花2016年5月份工资2776元、停工留薪期工资23682元、一次性伤残就业补助金35000元、经济补偿37065元，合计98523元；二、对甘红花的其他仲裁请求不予支持。甘红花不服，遂于2017年12月15日提起诉讼。
甘红花受伤前，大地公司向其发放工资具体如下：2015年5月3180元、2015年6月3165元、2015年7月3957元、2015年8月3445元、2015年9月5348元、2015年10月4295元、2015年11月3874元、2015年12月3874元、2016年1月3559元、2016年2月1969元、2016年3月2971元、2016年4月2724元。甘红花受伤前12个月的实发月平均工资为3530元。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、个人参保缴费证明、关于与甘红花终止或解除劳动合同的证明、录用人员登记表、活期存款账户明细打印单等证据加以证明。
本院认为，原告甘红花于2007年7月1日到被告大地公司工作，双方即建立劳动关系，均应按合同约定及国家规定享受权利、履行义务。2016年5月31日甘红花受到事故伤害并被认定为工伤，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇。经鉴定，甘红花的致残程度为八级，2017年8月15日大地公司提出并经协商与甘红花解除劳动关系，按照《工伤保险条例》规定，应由大地公司向甘红花支付一次性伤残就业补助金35000元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，甘红花的停工留薪期为2016年5月31日至2017年7月27日，原告甘红花主张2016年11月30日至2017年7月27日的停工留薪期工资，合法有据，应予支持，工资标准按3530元/月计算，大地公司应支付甘红花前述期间的停工留薪期工资27956元【2016年11月162元（3530元÷21.75日×1日）＋2016年12月至2017年6月24710元（3530元/月×7个月）＋2017年7月3084元（3530元÷21.75日×19日）】。原告甘红花主张的2016年5月份工资2776元，合法有据，本院予以支持。2017年8月15日大地公司提出解除劳动合同并与甘红花协商一致解除劳动合同，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，根据甘红花在大地公司的工作年限及甘红花主张的解除劳动关系前12个月的月平均工资，经济补偿金数额为39914元{（实发工资3530元＋代扣代缴社会保险费的个人负担部分271.29元）×10.5个月}。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条，江苏省人民政府令第103号《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、被告南京大地冷冻食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告甘红花一次性伤残就业补助金35000元、2016年11月30日至2017年7月27日的停工留薪期工资27956元，合计62956元；
二、被告南京大地冷冻食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告甘红花2016年5月份工资2776元；
三、被告南京大地冷冻食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告甘红花解除劳动合同的经济补偿金39914元；
四、被告南京大地冷冻食品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内协助原告甘红花向社会保险经办机构办理工伤保险待遇申领手续；
五、驳回原告甘红花的其他诉讼请求。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》的规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。
审判员 秦启辉
二〇一八年二月二十七日
书记员 韩 琳