天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0104民初9882号
原告：天津万创欧泰信息技术有限公司，住所天津华苑产业区华天道。
法定代表人：魏波。
委托诉讼代理人：王西。
被告：赵红静，女，1982年2月18日出生，汉族，住河北省沧州市南皮县，现住天津市南开区。
委托诉讼代理人：张维明，男，1980年12月30日出生，汉族，住天津市河北区。
原告天津万创欧泰信息技术有限公司（以下简称万创欧泰公司）与被告赵红静劳动争议一案，本院于2016年9月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万创欧泰信息技术公司的委托诉讼代理人王西，被告赵红静的委托诉讼代理人张维明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、认定原告没有违法解除劳动合同；2、因被告严重违反劳动合同、公司管理制度规定向公司提供虚假信息，在工作中有严重的欺骗行为，原告不支付违法解除劳动关系赔偿金；3、被告退还2016年1月至3月因向公司提供虚假信息，在工作中由欺骗行为已经报销的费用共计315.7元。事实和理由：原告与员工解除劳动关系时咨询过有关部门，并且按照其所述办理与被告解除劳动合同，解除原因为严重亏损，资金短缺。另外被告自2014年11月进入公司以来未能为公司创造一个客户，销售收入为零，为此公司还特别请人为其培训，但是被告仍旧没有销售业绩。并且被告在工作中向公司提供虚假的信息，依照规定公司有权单方终止劳动关系。
被告辩称，2014年11月19日被告入职原告处，从事销售工作，双方签署3年期劳动合同，截止时间为2017年11月18日止。原告为逃避缴纳保险，于2015年2月1日要求被告签署新的合同，从2015年2月1日至2018年1月31日。2016年1月6日原告要求被告签署销售管理细则，被告认为细则违反法律规定，拒绝签署。之后被告去参加年会，会后被迫签署该细则。该细则与入职薪资相冲突，其中明确表示连续三次销售业绩不合格的销售人员，公司有权安排停止培训，培训期间发放基本生活补贴800元/月，该标准严重低于天津市基本工资。在被告达到第一季度相关业绩的情况下，原告却通知被告降工资及调岗。因被告有购房需求，故4月8日给原告发邮件，让其缴纳及补缴被告公积金，原告拒绝。4月18日原告电话通知被告，原告要求被告1个月后主动离职，原因为被告要求原告缴纳公积金。2016年5月初被告因甲状腺结节疾病请假期间，接到原告解除劳动合同通知书的邮件，被告认为原告在被告生病期间与被告解除劳动合同属于违法解除，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金，并请求法院驳回原告其他诉请。
本院经审理认定事实如下：2014年11月19日被告入职原告处，双方签订劳动合同，约定被告岗位为销售，合同期限为2014年11月19日至2015年11月18日。2015年2月1日双方再次签订劳动合同，约定被告岗位为销售，合同期限为2015年2月1日至2018年1月31日。两份劳动合同的试用期均为3个月。入职时被告月工资为3800元，后涨至4000元。2016年5月6日原告以公司经营出现较严重的亏损，被告自进入公司以来没有成功的开拓客户为由作出于2016年6月5日与被告解除了劳动关系的通知。2016年6月1日被告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为1、原告支付被告2015年防暑降温费562.4元；2、原告支付被告2014年、2015年取暖费1040元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金16000元；4、原告支付被告2015年度未休年假工资1103元；5、原告支付被告2016年2月工资差额418.6元、2016年3月工资差额2298.85元、2016年4月工资差额217.93元、2016年5月工资差额1556.81元、2016年6月工资差额211.77元，共计4703.96元；6、原告支付被告2014年11月19日至2016年6月1日扣发的绩效工资2560.15元。2016年8月31日该委做出高新区劳仲案字[2016]第808号仲裁裁决书，裁定1、原告应自本裁决生效之日起十日内向被告支付2015年防暑降温费562.4元、2015年冬季取暖补贴520元、违法解除劳动合同赔偿金16000元、2015年度未休年假工资735.63元、2016年4月及5月工资差额726.91元、绩效工资差额175元；2、驳回被告其他仲裁请求。原告不服该裁决诉至本院，庭审中，原告表示不认可仲裁认定的违法解除劳动合同，不同意赔偿违法解除劳动合同赔偿金，其他仲裁事项均认可。被告表示对于仲裁裁决的工资差额及绩效工资差额有异议，其他无异议。被告未就仲裁裁决书提出起诉。原、被告均同意按照被告月工资4000计算补偿金。
本院认为，劳动者因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但需提前30日通知。原告虽主张被告不能胜任岗位、企业严重亏损，但未就劳动合同无法履行、双方协商不能达成协议的情况提供证据证明，因此原告要求认定没有违法解除劳动合同，本院不应支持，其应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。2014年11月19日至2016年6月5日被告在职1年7个月，原告应被告2个月工资的双倍作为赔偿金，原、被告均认可以被告月工资4000计算，因此原告应给付被告违法解除劳动合同赔偿金16000元。
原告认可仲裁裁决的其他事项，被告虽对工资差额及绩效工资差额有异议，但未就此提起起诉，因此原告给付被告2015年防暑降温费562.4元、2015年冬季取暖补贴520元、2015年度未休年假工资735.63元、2016年4月及5月工资差额726.91元、绩效工资差额175元，本院照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告天津万创欧泰信息技术有限公司给付被告赵红静违法解除劳动合同赔偿金16000元；
二、本判决生效后十五日内，原告天津万创欧泰信息技术有限公司给付被告赵红静2015年防暑降温费562.4元；
三、本判决生效后十五日内，原告天津万创欧泰信息技术有限公司给付被告赵红静2015年冬季取暖补贴520元；
四、本判决生效后十五日内，原告天津万创欧泰信息技术有限公司给付被告赵红静2015年度未休年假工资735.63元；
五、本判决生效后十五日内，原告天津万创欧泰信息技术有限公司给付被告赵红静2016年4月及5月工资差额726.91元；
六、本判决生效后十五日内，原告天津万创欧泰信息技术有限公司给付被告赵红静绩效工资差额175元；
七、驳回原告全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一六年十二月十五日
书 记 员 李 玥
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。