江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)昆民初字第1675号
原告汪华。
委托代理人高骏，江苏文诚律师事务所律师。
被告彩晶光电科技（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山综合保税区第三大道。
法定代表人SHAW，ALEXRUWIN，该公司董事长。
委托代理人朱敬凯，江苏圣辉律师事务所律师。
委托代理人张亚南，江苏圣辉律师事务所律师。
原告汪华与被告彩晶光电科技（昆山）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月27日立案受理。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪华委托代理人高骏，被告彩晶光电科技（昆山）有限公司委托代理人朱敬凯、张亚南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告汪华诉称：原告于2010年12月14日进入被告处工作，原告于2015年3月4日收到被告的解除劳动合同通知。被告既没有成立工会，也没有召开全体职工大会，直接通知原告解除合同，并没给原告申辩权利。被告因其其他部门生产出货需求人力短缺为由，在未与原告沟通的情况下，要求原告去支援其他部门。原告认为被告决定会使自己的工作性质发生改变，在协商无效后，原告拒绝前去支援，继续留在自己的岗位，并没有对公司造成任何影响；被告的规章制度中也不存在可以直接开除原告的情形，被告解除劳动合同没有事实依据，属于违法解除劳动合同。为此，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金41632元。
被告彩晶光电科技（昆山）有限公司辩称：原告有过错，拒不履行工作职责，消极怠工，上班时间浏览网页，群发邮件，原告的行为违反公司的员工手册之规定，解除劳动合同合法。为此，要求维持仲裁裁决。
经审理查明：原告于2010年12月14日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定原告从事工程师工作，应当按照被告安排的工作内容及要求履行劳动义务，被告临时指派的关系企业支持工作、出差、突发性任务等相关工作。被告的《员工手册》规定，散布谣言、扰乱工作秩序不听劝阻者；其他经本公司认为情节严重，虽本手册未及详定，但与本手册情节相类且足以动摇职场信赖或劳动合同基础者；违反法律、法规，或本手册其他规定，造成或足以造成严重后果者，公司有权与其解除劳动合同。
原告岗位为机构采购部模具制品科。2014年11月16日至2015年2月24日期间付修艳（另案当事人）休产假。2014年12月1日被告通过邮件方式向原告等4人所在部门发出异动通知书：因公司营运规划，业务整合，组织变动，自2014年11月16日起机构采购部模具制品科并入非模具制品科，原告的工作内容不变，继续负责机构模具相关业务，其他待遇及福利不变，上述部门合并未涉及劳动合同内容的变更，请收到本通知后，到新部门报到。
2015年1月1日被告通知原告等3人去采购部非模具制品科工作，惠伟（另案当事人）调岗至产品工程部，原告等3人及惠伟均服从了被告的工作安排或调动。2015年1月5日被告收回原告等5人使用的电脑（原告等5人有自己帐号和密码）。2015年2月6日被告安排原告等3人去临时性支援工作（生产线），原告不同意而没有去支援。2015年2月16日至2015年2月24日被告春节放假。春节放假后，被告未发原告等5人的2014年年终奖（有的员工有，有的员工没有）。
2015年2月25日被告向原告等4人（包括付修艳，除惠伟，下同）发送了电子邮件，主要内容为2015年3月上旬出货非常紧张，在周日已安排加班，所有线外人员上线状况下，仍然相当吃紧，为确保顺利出货，将多余人力调度支援组装工厂至3月10日。原告等4人认为去生产线工作已严重变更了其工作内容，被告也未发年终奖，故原告等4人没有去支援生产线，原告等4人在原岗位没有从事工作，原告等4人认为在等待工作安排。
2015年2月26日付修艳群发电子邮件，主要内容为去年普调工资我没有，年终奖也没有，本职工作做了为什么福利一点也没有，太不公平了。2015年2月26日惠伟群发电子邮件，主要内容为今年的绩效年终奖事宜很不服气，上级对我的考核成绩及违规考核很厌恶，请教问题：公司到底有没有年终绩效考核规章制度，今年为什么我们考核，直接给理级主管考核，完全是违规操作；为什么没有年终奖，我很气愤不能理解，只有向高层投诉，希望公司能给一个合理的解释等（2014年12月22日至2014年2月5日及2015年3月2日期间惠伟上网浏览及购物）。2014年2月28日原告上网浏览及购物。2015年3月3日被告主管找原告等4人谈话，主管问为什么不去生产线，原告等4人认为不是自己的工作范围，被告认为因为原告等人未发年终奖而不去生产线。
2015年3月4日被告作出解除劳动合同通知，认为原告因多日来不服从工作安排，不履行工作职责，造成不良影响，严重违反了公司规章制度。根据劳动合同法的规定及《员工手册》相关规定，依法解除与原告的劳动合同。被告向原告出具了解除劳动合同证明。嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金46232元。该委于2015年4月16日作出裁决：驳回原告的仲裁请求。仲裁裁决为非终局裁决，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由劳动合同、邮件、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明、员工手册、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系。在审理中，原告提出被告的规章制度民主程序之异议，被告提供了职代会职工代表选举办法、会议记录、人资公告，原告对此均不认可，且无盖章，但不能提供证据证明上述证据为虚假证据，而原告对《员工手册》并没有提出异议（仲裁时原告也提供了规章制度），即原告知道或应当知道《员工手册》，本院对被告的《员工手册》予以认定，《员工手册》可以作为处理原告之依据。
劳动合同约定了原告从事工程师岗位工作，原告应当按照被告安排的工作内容及要求履行劳动义务。劳动合同约定了被告临时指派的关系企业支持工作、出差、突发性任务等相关工作，原告应当按劳动合同的约定履行劳动义务。
在劳动合同期间，2015年2月25日被告因生产经营需要安排原告去临时性支援生产线的工作（前已通知支援，而原告没有去），并明确了支援期限，被告的决定符合双方劳动合同的约定，原告不同意而没有去支援，违反了双方劳动合同的约定。原告认为去生产线工作，已严重变更了其工作内容的理由不成立，本院不予认定。原告又认为其在等待被告的工作安排（不工作的理由），而被告已安排了原告的工作（支援），但原告拒绝接受被告的工作安排，原告上述抗辩理由不成，本院不予认定。原告又认为支援工作，被告未与原告沟通，支援应当以自愿为主，故不支援行为不属于违反劳动纪律的抗辩理由也不成立，本院不予支持，应当认定原告不服从被告的工作安排或管理，也不提供劳动，即不履行劳动义务，违反了劳动合同的约定。
在拒绝提供劳动期间，原告认为被告不发2014年年终奖，但没有提供证据证明被告应当发放年终奖之事实，而是认为2013年有年终奖发放，被告也应当发放今年的年终奖，该理由不能成立，且年终奖是否发放为被告经营管理自主权范畴，应当由被告根据经营状况等情况自主决定是否发放年终奖，应予尊重被告的自主权。原告以被告不发年终奖为由消极怠工，有的还群发电子邮件，造成不良影响，严重违反了被告的规章制度。综上所述，应当认定原告的行为扰乱了被告的工作秩序，且不听劝阻，也影响了被告的管理秩序，从而动摇职场信赖或劳动合同基础。同时，本次事件中涉及原告等5人，影响面更大，后果更严重，也造成了被告重大损害，故原告的行为已符合被告的规章制度解除劳动合同之情形。同时，原告的上述行为也违反了劳动合同法规定的营私舞弊、严重失职，给用人单位造成重大损害的（法定解除事由）。综上所述，被告对原告作出解除劳动合同符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告汪华的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告汪华负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。苏州市中级人民法院开户银行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 朱晓明
二〇一五年五月三十日
书记员 周雨茜