陕西省咸阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕04民终1030号
上诉人（原审被告）：陕西宏方置业有限责任公司，统一社会信用代码91610400776997303H，住所地沣西新城先河之星综合写字楼。
法定代表人高华，董事长。
委托诉讼代理人陈志荣，1964年5月20日生，系公司工作人员。
被上诉人（原审原告）：冯翡翡，女，汉族，1987年11月11日生，住咸阳市秦都区，
上诉人陕西宏方置业有限责任公司因与被上诉人冯翡翡劳动争议纠纷一案，不服咸阳市秦都区人民法院（2018）陕0402民初19号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年04月25日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人陕西宏方置业有限责任公司委托诉讼代理人陈志荣、被上诉人冯翡翡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陕西宏方置业有限责任公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项中“补发增加60天产假工资6358元，支付经济赔偿金28000元”；2、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院认定事实错误。上诉人所属房地产开发行业，从2014年开始至2017年底，市场形势严峻，上诉人经营压力非常大，连续几年都在缩小经营规模，依法减少企业员工。在被上诉人休完173天产假上班后，上诉人的财务部门因企业经营规模不断缩小已经严重人浮于事，根据已经发生重大变化的客观情况，将上诉人从原来的会计岗位调整至销售部门。但被上诉人在接到新的工作安排通知后，拒绝到岗，自动离职，上诉人不存在与被上诉人违法解除劳动合同的事实；2、一审判决适用法律错误。上诉人依法为被上诉人交纳了生育社会保险，被上诉人生育以后，其所提出的补发增加60天产假工资6358元的主张，应该依法向咸阳市秦都区社保中心主张，而不应该向上诉人主张。
冯翡翡辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
冯翡翡向一审法院起诉请求：由被告返还出勤工资2755元；请求被告办理五险一金转移手续；请求补发70天产假工资7417元；请求被告支付未办理社保转移带来经济损失23520元；请求被告支付经济补偿金14000元及经济赔偿金28000元。
一审法院经审理查明：一、入职时间：2013年2月26日。二、签订书面劳动合同时间：2016年1月1日-2016年12月31日双方签订为期1年的书面劳动合同。三、合同期满时间：2016年12月31日。四、合同约定或实际履职工作岗位：会计。五、合同约定或实际每月工资数：3500元。六、办理社会保险险种：五险一金。七、员工工作年限：3年零7个月。八、双方解除或终止劳动关系的原因：因女职工生育。九、解除或终止劳动关系的时间：2016年9月30日。十、双方发生劳动争议的时间：2016年9月30日。十一、申请仲裁时间：2017年9月。十二、仲裁请求：请求补发70天产假工资7417元；请求返还出勤工资2755元；请求出具五险一金转移手续；请求支付经济赔偿金28000元。十三、仲裁结果：仲裁裁决返还原告出勤工资2755元；由被告向原告出具五险一金转移手续；驳回其他诉讼请求。十四、原告诉讼请求：请求被告返还出勤工资2755元；请求被告办理五险一金转移手续；请求补发70天产假工资7417元；请求被告支付未办理社保转移带来经济损失23520元；请求被告支付经济补偿金14000元及经济赔偿金28000元。十五、需要说明的其他事项：本案争议事项被告对于返还出勤工资2755元无争议；被告对于办理社保转移手续无争议；原告就“女职工参加孕前检查的，在法定产假基础上增加产假10天”一节未出具孕前检查证据材料。
一审法院经审理认为：依据劳动争议纠纷案件前置仲裁程序的法律规定，对于本案未经仲裁前置的事项，本院不予以审议评判裁决。关于本案原告产假休假天数依法应为98天产假加15天难产假小计为113天。依据《陕西省人口与计划条例》第48条之规定，原告产假应再顺延60天，合计产假天数为173天，期间如女职工参加孕前检查的依据规定再增加产假10天。故本案原告冯翡翡的产假依据法律、法规、政策规定应于2016年9月2日到期（如参加孕前检查的，可再增加产假10天）。对于返还出勤工资2755元一节，本案被告无争议，本院依法予以确认。对于女职工生育增加假依据法律、法规、地方性条例的规定“职工在婚假、产假、护理假期间按照出勤对待，享受相应的工资、福利待遇”，故理应由用人单位承担支付此部分支付职责。按照原告冯翡翡尾号为6164长安银行工资卡实际到账工资额3179元每月标准，后续增加的产假期间的工资福利待遇应当由被告按照出勤对待，承担支付职责，承担给付之责的天数因原告冯翡翡未提交孕前检查证明，故天数依法核定为60天（3179元每月÷30天×60天=6358元），故被告承担增加产假期间原告的工资福利待遇数额应为6358元。对于出具五险一金转移手续，被告无异议，本院予以准许，用人单位应当履行办理社保转移手续之责。关于经济赔偿金，本院认为，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除、终止劳动合同的，依照本法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于被告抗辩“自动离职”一节，本院不予以采信，被告采取调岗、降薪等方式，最终导致解除劳动合同，理应承担解除劳动合同后的经济赔偿金之责。本案原告冯翡翡入职3年零7个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一月工资标准，故被告应承担支付4个月的经济补偿，依据原告工资条载明3500元每月标准，3500元每月×4个月=14000元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，故关于赔偿金计算应该为14000元×2=28000元。遂判决：一、被告陕西宏方置业有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告冯翡翡应当返还的出勤工资2755元、补发增加60天产假工资6358元、支付经济赔偿金28000元，以上合计37113元。二、被告陕西宏方置业有限责任公司应当应原告冯翡翡转移办理社保手续书面申请之日起15日内办理档案和社保关系转移手续。如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西宏方置业有限责任公司予以承担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审中上诉人提交了两组新证据：证据一,上诉人公司2015年离职人员名册及审批表，证明公司所属房地产经营形势不好，有45人与公司解除了劳动合同；证据二，直销公司2016年8、9月份基本工资明细表，证明销售岗位工资高于会计岗位。经合议庭评议认为，第一组证据在离职原因一栏多为员工个人原因，不能证明公司经营状况不好；对第二组证据因销售岗位与会计岗位在“五险一金”等方面待遇不同，且销售员工工资构成为基本工资加佣金提成，从基本工资显示多数低于冯翡翡基本工资3200-3300元，而冯翡翡一直从事会计工作，没有销售经验，因而不能证明上诉人的证明目的。对一审查明事实，各方当事人均无异议，本院予以确认。
本院认为，上诉人与被上诉人签订的《劳动合同书》中冯翡翡的岗位为会计，第十九条明确约定如变更合同应经双方协商一致，既使因合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，也需经双方协商同意，才可以变更合同的相关内容。本案中上诉人并无证据证明冯翡翡同意单位作出的岗位调动决定。因而一审判决认定上诉人采取调岗、降薪等方式，最终导致解除劳动合同，应承担解除劳动合同后的经济赔偿金之责正确。关于上诉人上诉认为冯翡翡应向咸阳市秦都区社保中心主张增加60天产假工资一节，经查，上诉人虽为冯翡翡交纳了生育社会保险，但上诉人单位员工的生育保险金发放流程是由上诉人单位直接给职工发放，再在社保中心进行报销。因而，一审判由上诉人补发冯翡翡增加60天产假工资并无不妥。
综上所述，上诉人陕西宏方置业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陕西宏方置业有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李春丽
审判员 张作儒
审判员 王丽丽
二〇一八年五月三日
书记员 郑 洁