山东省日照市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁11民终1285号
上诉人（原审原告）：日照贝尔机械有限公司，住所地山东省日照高新区北园四路。
法定代表人：刘加启。
委托诉讼代理人：孙元峰，山东海亚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：耿孝芳，女。
委托诉讼代理人：丁明龙，山东元亭律师事务所律师。
上诉人日照贝尔机械有限公司（以下简称“贝尔机械公司”）因与被上诉人耿孝芳劳动争议纠纷一案，不服日照市东港区人民法院（2016）鲁1102民初2845号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
贝尔机械公司上诉请求：请求撤销一审判决第二项，改判上诉人不支付被上诉人工资2743元及经济补偿金2743元。事实和理由：一审认定事实不清。第一，被上诉人于2014年1月到上诉人处工作，上诉人从未拖欠工资。2014年7月被上诉人突然离开公司，未办理离职申请和交接手续，上诉人已将其除名。被上诉人不辞而别并带走公司档案和技术资料，给上诉人造成损失，被上诉人不应得到工资并应对公司损失承担赔偿责任。第二，上诉人工资正常是到8月中旬开始发放，被上诉人在7月份就自行离职，此后未与公司联系，并已被除名。上诉人没有无故辞退被上诉人，亦没有拖欠其工资，不应支付工资及经济补偿金。
耿孝芳辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。
贝尔机械公司向一审法院起诉请求：判令贝尔机械公司不支付耿孝芳工资及经济补偿金。
一审法院认定事实：2014年1月，耿孝芳经招聘至贝尔机械公司从事产品设计工作，双方未签订书面劳动合同，工作地点在烟台。2016年2月16日，耿孝芳向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与贝尔机械公司解除关系，并由贝尔机械公司支付耿孝芳工资、经济补偿金、未休年休假工资、失业金。该委于2016年3月15日作出东劳人仲案字[2016]第149号仲裁裁决书，裁决：双方于2015年3月1日解除劳动关系；贝尔机械公司于裁决生效之日起七日内支付给耿孝芳工资9000元、经济补偿金3000元，驳回贝尔机械公司的其他仲裁申请。该裁决书送达后，贝尔机械公司不服该裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼，要求判决贝尔机械公司不支付耿孝芳工资及经济补偿金。
庭审中，贝尔机械公司与耿孝芳同时提交耿孝芳的工资发放流水记录，该记录显示耿孝芳2014年2月发放工资2686元、3月2623元、4月2317元、5月2937元、6月3072元、7月2822元。贝尔机械公司认可耿孝芳2014年7月工资未发放。耿孝芳主张，其于2015年2月与贝尔机械公司解除劳动关系，最后一次发放工资是在2014年8月22日，由山东亨润地毯有限公司发放，贝尔机械公司尚拖欠耿孝芳2014年7月至2015年2月期间的工资。同时耿孝芳主张，贝尔机械公司与山东亨润地毯有限公司系关联公司，耿孝芳2014年8月份的工资虽然由山东亨润地毯有限公司发放，但其仍与贝尔机械公司存在劳动关系。对于耿孝芳的上述主张，耿孝芳仅提交一份银行交易明细予以证明。贝尔机械公司认为，2014年7月31日耿孝芳跟随牟传武管理团队一起离开公司，后贝尔机械公司在厂区内贴出公告，对耿孝芳进行除名决定，并提交公告一份予以证明。该公告载明：牟传武、惠栋栋、孙军成、徐上杰、耿孝丽、耿孝芳、赵纪宝、耿孝芳无故离开单位，经公司多次联系均无回音，根据《劳动法》及公司的管理制度，决定给予除名，上述人员在外一切活动均与我公司无关。上述公告于2014年8月1日作出，但是该公告作出后未送达给耿孝芳。
一审法院认为，2014年1月贝尔机械公司通过招聘与耿孝芳建立劳动关系，2014年8月1日，耿孝芳跟随牟传武管理团队一并离开贝尔机械公司，双方之间的劳动关系因此解除。对于耿孝芳主张的其工作至2015年2月，因没有证据证明，一审法院不予采信，故在2014年1月至2014年8月1日期间，贝尔机械公司、耿孝芳之间的劳动关系合法有效，一审法院予以确认。本案争议的焦点为贝尔机械公司是否应支付拖欠耿孝芳的工资及拖欠数额为多少；贝尔机械公司是否应支付耿孝芳经济补偿金。
关于贝尔机械公司是否应支付耿孝芳工资及工资数额具体为多少的问题，一审法院分析认定如下：贝尔机械公司、耿孝芳虽未签订书面劳动合同，未明确约定耿孝芳的月薪，根据耿孝芳个人提交的银行流水明细以及贝尔机械公司提交的工资发放明细显示耿孝芳的月薪为2743元。本案庭审中贝尔机械公司认可耿孝芳2014年7月份工资未发放，故根据《山东省企业工资支付规定》第三条的规定“企业工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；企业工资支付应当遵循诚实信用原则，以货币形式按时足额支付。”故贝尔机械公司应该支付耿孝芳2014年7月工资2743元。
关于贝尔机械公司是否应该支付耿孝芳经济补偿金的问题。贝尔机械公司主张耿孝芳2014年7月底离开公司后，公司将耿孝芳除名，并提交公告一份予以证明，但是该份公告未显示已经送达至耿孝芳，且开除耿孝芳的程序不符合法律规定，故对贝尔机械公司要求不支付耿孝芳经济补偿金的主张，一审法院不予支持。耿孝芳主张由于贝尔机械公司不为其缴纳社会保险，拖欠工资，故离开贝尔机械公司，耿孝芳的主张符合客观事实，一审法院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故贝尔机械公司应支付耿孝芳经济补偿金为2743元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条，《山东省企业工资支付规定》第三条之规定，判决：一、贝尔机械公司、耿孝芳于2014年8月1日解除劳动关系；二、贝尔机械公司于判决生效后七日内支付耿孝芳工资2743元、经济补偿金2743元；三、驳回贝尔机械公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贝尔机械公司负担。
本院二审中，贝尔机械公司与耿孝芳均未提交新证据。
本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。
本院认为，一审法院认定贝尔机械公司与耿孝芳于2014年8月1日解除劳动关系，对此，贝尔机械公司与耿孝芳均未提出上诉，本院对上述认定予以确认。
关于贝尔机械公司是否应向耿孝芳支付工资及经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据上述规定，劳动关系存续期间，用人单位应当根据本单位工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付给劳动者。本案中，贝尔机械公司未向耿孝芳支付2014年7月份工资，贝尔机械公司应予补发。因此，一审认定贝尔机械公司应支付耿孝芳2014年7月工资2743元并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因贝尔机械公司确实存在未及时足额支付工资等情形，耿孝芳以此为由要求贝尔机械公司补发工资、支付经济补偿的部分请求符合法律规定。故一审认定贝尔机械公司应支付耿孝芳经济补偿2743元亦无不当。
综上所述，贝尔机械公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人日照贝尔机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王春燕
代理审判员 刘 娜
代理审判员 王莹莹
二〇一六年八月十八日
书 记 员 叶 迪