江西省南昌市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)赣0103民初2492号
原告：陈晓江，男，1966年4月3日生，汉族，住江西省南昌市西湖区，
委托代理人：欧阳承惟、曾静,江西洪星律师事务所律师。
被告：江西省税务干部培训中心，住所地：南昌市系马桩街326号。统一社会信用代码:12360000858263573j。
法定代表人：樊敏焘，该中心主任。
委托代理人：黄钢，江西中慧律师事务所律师。
原告陈晓江诉被告江西省税务干部培训中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈晓江及其委托代理人欧阳承惟，被告委托代理人黄钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈晓江诉称：原告于2014年9月30日起到被告下属金悦培训基地从事保安工作至今，被告也没有和原告签订劳动合同，没有为原告办理社会保险，缴纳社会保险费。在被告处工作期间，每周工作六天，每天工作八个小时，节假日上班也没有支付加班工资。鉴于被告存在以上违法情况，原告故提出辞职。现原告诉诸法院，要求1、依法判决被告向原告支付2014年9月30日至2017年2月28日期间的加班工资21493.33元；2、依法判决被告向原告支付2015年至2017年的���休年休假工资共计1852.87元；3、依法判决原告与被告解除劳动合同关系，被告向原告支付经济补偿金4932.5元；4、本案诉讼费由被告承担。
原告陈晓江提交了如下证据：
证据一、2014年11月、2015年年度、2016年5月、2016年10月优秀员工荣誉证书。证明：原、被告之间存在劳动关系，且超过一年，视为双方签订了无固定期限劳动合同。
证据二、2017年2月被告保卫科的排班表。证明：原告的工作时间为每周工作六天，每天工作八小时。
证据三、2017年春节值班表。证明：原告在节假日加班的事实。
证据四、江西银行、中信银行流水记录、工资表。证明：原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为1973元。
证据五、江西省劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证。证明：本案已经过诉讼前置程序，可以向法院起诉。
被告江西省税务干部培训中心辩称：原告的诉讼请求不符合事实，也没有法律依据。原告入职时已清楚其工作性质及工作岗位安排，入职时基于其原来的单位还有为其购买保险的事实，所以书面同意被告不需要为其购买相应的社会保险。原告的工作一直安排都有休假，也一直支付正常的工资，原告在此期间也未提出任何异议，原告要求支付加班工资及年休假工资无事实及法律依据。原告2017年向被告提交了一份辞职报告后未办理任何手续就不来上班，其要求支付经济补偿没有法定依据。
被告江西省税务干部培训中心提交了如下证据：
证据一、求职人员登记表。证明：原、被告签订书面用工协议。
证据二、考勤打卡表、公休说明。证明：原告工作时间安排系双方自愿的，符合法律规定。
证据三、申请书、社保信息查询���。证明：原告自愿自己缴纳社会保险，不存在社会保障缺失的事实。
证据四、辞职报告。证明：因原告辞职，不存在法定支付补偿金的情形。
经审理查明：原告2014年9月30日入职被告处，并在其下属金悦培训基地从事保安工作，双方在原告入职时口头约定工作时间和待遇。2014年10月3日，原告向被告提出《申请书》一份，载明：“因个人原告，本人特向单位申请，无需为本人缴纳社保。自试用期期满后，在职期间本人自愿接受单位所发工资额度，本人自行缴纳社保。若因此产生的一切后果，由本人自行承担，与单位无关。”2017年2月26日，原告向被告递交《辞职报告》，载明：“本人自2014年9月30日至今，在金悦培训基地做保安。因用人单位没有与本人订立书面劳动合同，没缴纳社会保险，没有支付加班工资，所以我不想做了，请单位依据劳动法给予本人经济补偿。”此后，原告未到被告处工作。
2017年3月,原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求1、依法裁决江西省税务干部培训中心向陈晓江支付2014年9月30日至2017年2月28日期间的加班工资21493.33元；2、依法裁决江西省税务干部培训中心向陈晓江支付2015年至2017年的未休年休假工资共计1852.87元；3、依法裁决江西省税务干部培训中心支付陈晓江解除劳动合同关系经济补偿金4932.5元；4、依法裁决江西省税务干部培训中心为陈晓江补缴2014年9月至2017年2月的基本养老保险和基本医疗保险。2017年5月18日，江西省劳动人事争议仲裁委员会做出赣劳人仲字（2017）第117号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五个工作日内，江西省税务干部培训中心一次性向陈晓江支付2014年9月30日至2017年2月28日期间的加班工资2036.3元；二、自本裁决书生���之日起五个工作日内，江西省税务干部中心一次性向陈晓江支付2016年至2017年度未休年休假工资907元；三、自本裁决书生效之日起五个工作日内，江西省税务干部培训中心一次性向陈晓江支付2014年9月至2017年2月的基本养老保险和基本医疗保险（个人应缴部分由陈晓江承担）；四、驳回陈晓江的其他仲裁请求。陈晓江不服仲裁，诉诸本院，提出如前之诉。
另查明:双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。原告在解除劳动关系前十二个月的平均工资为1973元。
本院认为：原、被告在原告入职时就其工作时间和待遇已进行了口头约定，明确原告工作时间为每周6天。考虑到原告作为保安工作的特殊性，该约定并无不妥。因被告已认可按照原告每周工作6天的工作时间向原告发放月工资，即1973元是原告每周工作6天的月工资，但经折算，低于南昌市最���工资标准1530元，不足部分，被告应于补足。因此，原告要求被告支付2014年9月30日至2017年2月28日期间的加班工资，本院认定为3473.04元{（1530元÷21.75）×4天×200%-(1973元-1530元)}×29个月，超出部分，本院不予支持。
劳动者是否享受年休假为用人单位掌握的证据，而被告提供的证据不能证明其已安排原告休年休假，应承担不利后果。鉴于未休年休假300%工资中正常的劳动报酬被告已按月发放，另外200%应当为对享受年休假的补偿，按年度计算适用一年诉讼时效，因此，原告要求被告支付2015年至2017年的未休年休假工资，本院认定为907元（1973元÷21.75×5天×200%），超出部分，本院不予支持。
原告是自愿向被告辞职，不符合法律规定的支付经济补偿金的条件，因此，原告要求被告支付经济补偿金4932.5元的诉请，于法不符，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、被告江西省税务干部培训中心于本判决生效之日起十日内支付原告陈晓江2014年9月30日至2017年2月28日期间的加班工资3473.04元。
二、被告江西省税务干部培训中心于本判决生效之日起十日内支付原告陈晓江2016年至2017年度未休年休假工资907元。
三、驳回原告陈晓江的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案由原告预交的案件受理费10元，由被告承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为2年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。
审 判 长 付 蕾
人民陪审员 刘春香
人民陪审员 李慧萍
二〇一七年十月二十四日
书 记 员 黄耀庆
速 录 员 邹 庸