四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终7867号
上诉人（原审被告、原告）：力诚国际贸易股份有限公司，住所地：四川省成都市人民南路二段18号川信大厦1楼。
法定代表人：陈龙，董事长。
委托诉讼代理人：赵悦，女，该公司工作人员。
被上诉人（原审原告、被告）：龙甜甜，女，1987年7月2日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。
上诉人力诚国际贸易股份有限公司（以下简称力诚公司）因与被上诉人龙甜甜劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2017）川0104民初6103号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
力诚公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.力诚公司不支付龙甜甜未订立书面劳动合同二倍工资差额3629元；力诚公司不支付龙甜甜品牌经理月目标完成奖金2200元。事实和理由：力诚公司与龙甜甜双方在劳动合同存续期间签订了书面劳动合同，不应支付未订立书面劳动合同二倍工资差额。力诚公司与其他员工均订立了书面劳动合同，没有理由唯独不与龙甜甜签订劳动合同，且龙甜甜工作期间也从未提出过异议。季度绩效奖金与品牌业绩完成奖金都是营运奖，是否发放以及发放多少与公司的营运情况、员工个人业绩，以及员工个人表现、客户满意度等多种因素有关。龙甜甜作为品牌外地店负责人，在其负责的品牌管理、运营和销售工作中存在严重失职，自2015年起，外地品牌店的营运表现极差，月月出现巨额亏损，与作为品牌外地店负责人的工作失职存在必然联系，且龙甜甜在管理过程中存在严重违纪违法行为，擅自篡改营运数据，虚增销售额，因此不存在向龙甜甜发放营运奖的前提和基础。
龙甜甜辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回力诚公司的上诉请求，维持一审判决。
龙甜甜向一审法院起诉请求：1.力诚公司支付龙甜甜欠付的季度绩效奖金15959元；2.力诚公司支付龙甜甜欠付的品牌业绩完成奖金2200元。
力诚公司向一审法院起诉请求：力诚公司不向龙甜甜支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额27500元。
一审法院认定事实：2010年10月28日，力诚公司与龙甜甜签订一份《劳动合同》，合同期限自2010年10月25日起至2012年10月24日止；龙甜甜从事品牌助理工作，工作内容见《岗位职责说明书》。2012年10月9日，力诚公司与龙甜甜再次签订《劳动合同》，合同期限自2012年10月1日起至2015年9月30日止；龙甜甜从事品牌专员工作，工作内容见《岗位职责说明书》；试用期满月薪2300元。力诚公司为龙甜甜缴纳了2010年11月至2016年3月的社会保险。
龙甜甜于2016年3月31日离职，龙甜甜的离职工资条显示，龙甜甜任品牌主管，月基本工资为5500元、工龄工资为750元。力诚公司陈述，龙甜甜的工资扣除社会保险个人缴纳部分、住房公积金后实发工资为4488元/月。
2015年10月23日，力诚公司通过电子邮件向公司员工下发品牌经理月奖励办法，该办法自2015年9月1日起执行，载明，B类9-12个店的品牌主管月目标奖为完成目标90%1200元，完成目标100%1500元；季度目标奖为完成目标100%3800元，完成目标105%3990元，完成目标110%4180元；半年目标奖为完成目标100%7000元，完成目标105%7350元，完成目标110%7700元。该办法备注，自2015年9月1日起执行，9月1日前按原有标准执行。力诚公司绩效考评指标载明，营运经理（主管）考评指标包括所辖品牌销售目标完成率、销售成长率、库存控制情况、单店成长加分、单店目标完成率、店铺形象陈列维护、员工合规率、合理化建议数量、员工满意度、VIP销售占比等指标。龙甜甜陈述力诚公司每月会将打分情况发送给员工。
龙甜甜属B类品牌主管，其2015年3月目标完成率75%、4月69%、5月123.73%、6月93%、7月62%、8月61.2%、9月51.7%。2016年5月5日，力诚公司向龙甜甜发放3659元，龙甜甜称该笔款项系2015年3-5月份的季度绩效奖金的一半。
2017年3月13日，龙甜甜向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.力诚公司支付龙甜甜2016年9月30日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资52000元；2.力诚公司支付龙甜甜季度绩效奖金15959元；3.力诚公司支付龙甜甜2015年5月和6月品牌业绩完成奖金2200元。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月29日作出成劳人仲委裁字（2017）第1362号仲裁裁决书，裁决：1.力诚公司支付龙甜甜未订立书面劳动合同二倍工资差额27500元；2.驳回龙甜甜的其他仲裁请求。双方当事人均不服该仲裁裁决，在法定期限内起诉至一审法院。
一审法院认为：关于未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。龙甜甜与力诚公司于2012年10月9日签订的劳动合同于2015年9月30日到期，双方劳动合同到期后，龙甜甜仍在力诚公司处工作，则双方至迟应当于2015年10月31日续签劳动合同。现双方未续订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，力诚公司应向龙甜甜支付2015年11月1日至2016年3月31日期间未签书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，龙甜甜于2017年3月13日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，则其关于2016年3月14日之前的主张已经超过法定的仲裁时效期间，对该部分主张一审法院不予支持。故此，力诚公司应当向龙甜甜支付2016年3月14日至2016年3月31日期间的二倍工资差额部分。关于龙甜甜的工资标准，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，力诚公司作为龙甜甜的用人单位，应当掌握管理龙甜甜的工资发放情况，现其未提交任何证据证明龙甜甜的工资标准，一审法院以龙甜甜主张的月基本工资5500元、工龄工资750元确认其工资标准，则力诚公司应当向龙甜甜支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分6250元/月÷31天×18天=3629元。
关于季度绩效奖金问题，龙甜甜要求力诚公司支付其2015年3月至2016年3月期间的季度奖金，按照龙甜甜提供的力诚公司绩效考评指标，绩效打分是综合了所辖品牌销售目标完成率等多达十项的指标共同计算所得，并非仅包括所辖品牌销售目标完成率一个指标。龙甜甜陈述力诚公司每月会将打分情况发给员工，但其并未提交力诚公司向龙甜甜出具的打分情况，一审法院无法对龙甜甜的绩效奖金进行核算，故对龙甜甜的该主张一审法院不予支持。
关于品牌业绩完成奖金问题，一审庭审中，龙甜甜提交了力诚公司通过电子邮件方式向员工下发的品牌经理月奖励办法，力诚公司否认该办法，但其并未提交其他相反文件予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，力诚公司作为龙甜甜的用人单位，应当承担不利后果，一审法院采信龙甜甜提交的该份奖励办法。该奖励办法的实施时间为2015年9月1日开始，在该办法中注明“9月1日前按原有标准执行”，但力诚公司并未举证证明2015年9月1日之前的奖励标准，作为用人单位，其应当承担不利后果。龙甜甜2015年5月达到完成目标100%的标准、6月达到完成目标90%的标准，力诚公司应当按规定向龙甜甜发放月目标奖2700元（1500元+1200元），龙甜甜主张2200元，系对其自身民事权利的处分，一审法院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条（法律条文全文附后）的规定，判决：一、力诚公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付龙甜甜未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分3629元；二、力诚公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付龙甜甜品牌经理月目标完成奖金2200元；三、驳回龙甜甜的其他诉讼请求；四、驳回力诚公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，由力诚公司负担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：1.力诚公司是否应当支付未订立书面劳动合同二倍工资差额3629元；2.力诚公司是否应当支付品牌经理月目标完成奖金2200元。对此，本院做如下评述：
关于力诚公司是否应当支付未订立书面劳动合同二倍工资差额3629元的问题。龙甜甜与力诚公司于2012年10月9日签订了劳动合同，双方的劳动合同于2015年9月30日到期。劳动合同到期后，力诚公司主张其与龙甜甜续签了劳动合同，但并无证据予以证明。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。故力诚公司应承担举证不能的法律后果，一审法院认定双方未续签劳动合同，并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故一审法院根据龙甜甜的离职时间、申请仲裁的时间和月工资标准，计算力诚公司应向龙甜甜支付2016年3月14日至2016年3月31日期间的二倍工资差额3629元，并无不当。
关于力诚公司是否应当支付龙甜甜品牌经理月目标完成奖金2200元的问题。龙甜甜提交了力诚公司的品牌经理月奖励办法，力诚公司否认该办法，但其并未提交证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故力诚公司应当承担不利后果，一审法院采信龙甜甜提交的奖励办法，判决力诚公司向龙甜甜发放月目标奖2200元，并无不当。
综上所述，力诚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人力诚国际贸易股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张荣文
审判员 夏旭东
审判员 范艾玓
二〇一八年五月二十五日
书记员 罗爱妮
书记员 张 婷