陕西省榆林市榆阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0802民初10349号
原告：袁某某。
被告：榆林市麻黄梁镇二墩煤矿。
原告袁某某与被告榆林市麻黄梁镇二墩煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月25日立案后，依法适用简易程序于2017年10月13日公开开庭审理了本案。原告袁某某及其委托诉讼代理人袁坤江、被告榆林市麻黄梁镇二墩煤矿的委托诉讼代理人梁晓、王丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告袁某某向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告退还原告所交现金及剩下被克扣的工资48000元；2、依法判令被告退还原告垫付的车辆维修费4315元；3、依法判令被告赔偿因从工资中扣除的30000元车款造成的经济损失12000元；4、依法判令被告在双方解除劳动关系后依据《解除劳动补偿办法》解释第十七条之规定补偿原告工资2万元；5、依法判令被告赔偿因此事给原告造成的误工费、车费、食宿费等共计6000元；6、依法判令被告退还原告煤油款30250元；7、依法判令被告补偿原告节假日加班费122205.60元；8、依法判令被告赔偿因拖欠加班费的25%的补偿金21140元。事实和理由：2016年3月，原告被被告招聘为职工，安排在井下从事运输工作，矿上规定：开车必须先交现金3万元，上班后再从月工资中扣除3万元，共计6万元。由于长时间开车，原告患上了腰椎间盘突出症，不能再胜任此工作，经与被告协商，双方一致同意解除劳动关系，但被告只退还原告12000元，剩下的从工资中扣除的48000元拒不退还。双方协商未果的情况下，原告申请劳动仲裁，但仲裁机构未能对原告的各项请求给予支持，为此，依法提起诉讼，提出前述诉讼请求。
被告榆林市麻黄梁镇二墩煤矿辩称：1、劳动争议案件是仲裁前置，对于仲裁机构查明的事实即认定结果被告均予以认可，并同意履行；2、对原告车辆维修及双方签订合同的行为，与案件无关，不属劳动争议范畴，请求人民法院依法予以驳回。
原告袁某某围绕诉讼请求依法向本院提交了以下证据：1、榆林市劳动仲裁委员会裁决书一份，用以证明原、被告之间的纠纷已经过劳动仲裁机构仲裁的事实；2、劳动合同、自愿解除劳动合同承诺书复印件各一份，用于证明原被告之间存在劳动关系的事实；3、防爆运输车使用协议书复印件一份，用于证明原告在被告处购买防爆运输车一辆的事实；4、证明复印件一份，用于证明车辆实际使用8个月，但煤矿按照第三年的折价收购的事实；5、二墩煤矿原安全矿长张进革、赵宏伟证明各两份，用于证明应当计算加班费及购买车辆没有相关手续的事实；6、车工维修费统计表、柴油领用结算明细表、原告自书记录各一份，用于证明原告于2017年3月上班，签订解除协议是被告煤矿强迫原告签订的，实际离开时间是2017年3月30日的事实。
被告榆林市麻黄梁镇二墩煤矿向法庭提交以下证据：1、榆林市劳动争议仲裁委员会裁决书，用以证明本案双方所争议的劳动事实；2、防爆运输车辆使用协议书一份，用以证明原告所提出的争议车辆，是双方达成的买卖合同协议，合同第三条约定原告方在使用期的油料及维修等费用均由原告自行承担，其所诉求的第一、二项诉讼请求不属于劳动争议，属于民事行为；被告诉请的4.8万元属于购车款，不属于工资的事实。
经过庭审质证，被告对原告提交的证据1的真实性无异议，证明目的提出异议，认为该裁决书已经查明了双方的劳动关系，并作出了明确的裁决结果，合法合规的赔偿行为予以支持，超出劳动法所调整的民事行为依法驳回，本案涉诉人民法院，也仅仅是审理劳动关系，对民事部分不属于本案审理的范围；对证据2中的劳动合同的真实性及证明目的均无异议，对自愿解除劳动合同协议的真实性无异议，证明目的提出异议，认为根据双方劳动合同约定，原、被告之间的劳动期限为2016年3月1日至2016年12月31日合同到期终止后，原告自愿不再续签合同，且承诺不要求被告任何经济补偿；对证据3的真实性及证明目的均无异议，原告自认为是买卖关系，而不是本案审理的劳动争议关系，该组证据与本案无关；对证据4真实性无异议，证明目的提出异议，认为该组证据与本案无关联，该组证据是双方的民事行为，且已履行完毕；对证据5的真实性及证明目的均提出异议，认为该组证据不符合证据的形式要件，证人作证应当出庭作证，接受双方的质询；对证据6的真实性及证明目的均提出异议，认为该组证据无法证明是由被告二墩煤款结算的，没有制表人及单位公章，也没有领用人的签字，对其来源存疑，该组证据不能证明原告在被告处工作至2017年3月份。对原告自己书写的记录一份的真实性及证明目的均提出异议，认为该组证据属于单方记录，其真实性无法查证，被告不予认可。原告对被告提交的证据1的真实性无异议，证明目的提出异议，认为裁决书对事实的认定不清楚；对证据2的真实性无异议，证明目的提出异议，认为买卖合同是在劳动合同之后附加的，被告应当给原告提供车辆，而不是原告购买。
本院对原被告提交的证据做如下认定：认为原、被告分别提交的证据1能够证明双方之间的劳动争议经仲裁机构仲裁的事实，对本案具有证明力，依法予以认定；原告提交的证据2能够证明原、被告之间存在劳动合同关系，并双方已自愿解除的事实，对本案具有证明力、依法予以认定；原告提交的证据3、4及被告提交的证据2能够证明原、被告之间在劳动合同存续期间存在防爆运输车使用合同关系，对本案具有证明力，依法予以认定；原告提交的证据5、6不符合证据的形式要件，依法不予认定。
本院经审理查明：2016年3月，原、被告签订劳动合同，明确约定岗位为井下运输司机，期限为自2016年3月1日起至2016年12月31日，共10个月，合同还约定其他事项。同年3月18日，双方签订防爆运输车使用协议书，约定：甲方（被告）将防爆运输车依据6万元的价格卖给乙方（原告）营运；使用期限为三年，从2016年3月1日起至2018年12月31日止；甲方给乙方按每月实际运行考核结算工资，在使用期内的油料、维修及其他费用由乙方承担，甲方不再支付任何费用……使用期未满，乙方如有特殊原因（如体检不合格、工伤等）需终止经营，车辆折旧金额以第一年45%，第二年35%，第三年20%计算，将车辆移交甲方，合同还约定了其他事项。2016年12月31日，原、被告签订自愿解除劳动合同承诺协议书，约定：双方之间的劳动关系自2016年12月31日自愿解除。2017年3月29日，被告对原告出资6万元的防爆运输车以原告自愿作价12000元退还工队，退还原告12000元，并对原告的工资予以结算，共计退还原告人民币18899元。原告袁某某对此不服，向榆林市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年8月25日，榆林市劳动争议仲裁委员会作出榆市劳仲案字（2017）第187号裁决书，认定：原、被告之间的劳动关系始于2016年3月，终止于2016年12月31日，根据被告提交的有原告签字的工资单确定原告在劳动合同存续期间的平均工资为10057元；其他申请事项或不属于仲裁范围，或无事实依据予以驳回。据此，裁决：一、被申请人（被告）给申请人（原告）出具解除劳动关系证明一份；二、被申请人支付申请人终止劳动合同的经济补偿10057元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告袁某某不服，依法提起诉讼，提出前述诉讼请求。
本院认为，原告袁某某与被告榆林市麻黄梁二墩煤矿签订的劳动合同、自愿解除劳动合同承诺协议书，均系双方当事人的真实意思表示，合同主体、形式合法，合同内容不违反国家法律行政法规的效力性强制性规定，依法应确认为有效合同。根据劳动合同及自愿解除劳动合同承诺协议书约定：双方劳动合同关系存续期间为从2016年3月起至2016年12月31日，共计10个月，合同履行期结满后，双方自愿协商一致解除劳动合同，原告袁某某可根据《中人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向被告榆林市麻黄梁二墩煤矿申请支付一个月工资的标准的经济补偿。经榆林市劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中查明：根据被告提交的有原告签字的工资单确定原告在劳动合同存续期间的平均工资为10057元，因此被告榆林市麻黄梁二墩煤矿应依法向原告袁某某支付经济补偿人民币10057元，故原告袁某某要求被告榆林市麻黄梁镇二墩煤矿支付劳动合同解除后的经济补偿之诉讼请求，本院依法予以支持，但应依法补偿。原告袁某某主张由被告返还48000元、车辆维修费4315元、退还原告煤油款30250元以及赔偿因从工资中扣除的30000元车款造成的经济损失12000元，均系因原、被告之间劳动合同存续期间签订的《防爆车辆使用协议书》所致，并非劳动合同争议，不属于本案审理范围，依法不予支持。原告袁某某主张判令被告赔偿给原告造成的误工费、车费、食宿费等共计6000元、补偿原告节假日加班费122205.60元、赔偿因拖欠加班费的25%的补偿金21140元之诉讼请求，无事实依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十三条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三日内，由被告榆林市麻黄梁二墩煤矿向原告袁某某支付终止劳动合同的经济补偿人民币10057元。
二、驳回原告袁某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告榆林市麻黄梁二墩煤矿负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于榆林市中级人民法院。
代理审判员 田欣鑫
二〇一七年十一月十三日
书 记 员 万强强