新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)新0102民初662号
原告：中国人民财产保险股份有限公司乌鲁木齐市分公司，住所地乌鲁木齐市天山区青年路。
法定代表人：宋保成，中国人民财产保险股份有限公司乌鲁木齐市分公司总经理。
委托诉讼代理人：成辉，新疆旭光律师事务所律师。
委托诉讼代理人：牛馨蓉，女，汉族，中国人民财产保险股份有限公司乌鲁木齐市分公司职员，住所地新疆奎屯市。
被告：栗萍，女，汉族，中国人民财产保险股份有限公司乌鲁木齐市分公司员工，住所地北京市昌平区。
委托诉讼代理人：谢连霞，新疆赛天律师事务所律师。
原告中国人民财产保险股份有限公司乌鲁木齐市分公司（下称财保乌市分公司）与被告栗萍劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告财保乌市分公司委托诉讼代理人成辉、牛馨蓉、被告栗萍的委托诉讼代理人谢连霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告财保乌市分公司向本院提出诉讼请求：确认原告财保乌市分公司与被告栗萍劳动关系于2017年9月20日依法解除。事实和理由：2003年10月30日，我公司与被告栗萍签订了劳动合同，期限为1997年10月20日至2005年10月19日。被告栗萍自2005年未到我公司上班，也未办理请假手续，旷工至今。严重违反了我公司的规章制度。我公司依法与其解除了劳动合同，并给其送达了解除劳动合同通知书。双方劳动合同已经依法解除，不应继续履行。仲裁委裁决我公司与被告栗萍继续履行劳动合同错误。请依法公正判决。
被告栗萍辩称，1990年我调入原告财保乌市分公司工作，截至2005年我工作已满15年。根据法律规定，我在原告财保乌市分公司连续工作满十年，双方应当订立无固定期限的劳动合同。2005年，我被诊断为心脏病，原告财保乌市分公司要求我退出工作岗位，并发放一定数额的工资及缴纳社会保险费至退休。2017年9月20日，原告财保乌市分公司认为我连续旷工八年给我送达解除劳动合同通知书，与事实不符。原告财保乌市分公司到2017年10月还为我缴纳社会保险费，双方劳动关系存续。现我距法定退休年龄不足两年，原告财保乌市分公司提出与我解除劳动关系，无事实和法律依据。双方劳动合同应继续履行至终止。仲裁裁决正确。请依法判决。
本院经审理认定事实如下，原告财保乌市分公司提供的证据：1、劳动合同。证明2003年11月30日，双方签订了一份劳动合同，期限为1997年10月20日至2005年10月19日。2、基本养老保险缴费单。证明从1996年1月1日起，本公司一直给被告栗萍缴纳社会保险费。双方实际用工的时间是1996年1月1日。3、通知一份。证明2017年8月18日，因被告栗萍长期不上班，严重违反了我公司的规章制度，我公司经工会同意与其解除了劳动关系。4、解除劳动合同通知书、授权委托书。证明2017年9月20日，因被告栗萍旷工长达八年，严重违反了本公司的规章制度，本公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定与其解除了劳动关系。5、中国人民财产保险股份有限公司新疆分公司假期管理办法。证明被告栗萍年的行为严重违反了本公司《假期管理办法》第四十二条、第四十三条的规定，本公司与其解除劳动关系合法有据。
被告栗萍对原告财保乌市分公司提供的证据1的真实性、合法性、关联性不予认可。认为劳动合同不能完全证明本人的工作时间。对证据2予以认可。认为本人1990年参加工作。1996年之前，国家尚未建立基本养老缴费制度，不能真实反映自己的工作年限。对证据3的真实性认可，认为本人经原告财保乌市分公司同意在家养病，不属于旷工。对证据4的真实性、合法性、关联性不予认可。认为本人收到通知后，不能同意解除劳动关系，故提起仲裁。对证据5的真实性、合法性、关联性不予认可。认为本人不知道该制度，单位也没有组织学习过。
被告栗萍提供证据：病历。证明1999年1月7日，本人被诊断为心脏病，一直持续治疗。为此，原告财保乌市分公司要求本人在家养病。
原告财保乌市分公司对被告栗萍提供的证据的真实性、合法性、关联性不予认可。认为被告栗萍应当履行请假手续，未履行请假手续，应属于无故旷工。
经庭审质证，本院认为，原告财保乌市分公司提供证据1系双方签订的劳动合同，对其真实性本院予以确认。证据2证明原告财保乌市分公司给被告栗萍缴纳了1996年1月至2017年11月期间的基本养老保险费，本院予以确认。证据3证明2017年8月18日，原告财保乌市分公司经工会同意与被告栗萍解除劳动关系。对其真实性本院予以确认。证据4证明2017年9月20日，原告财保乌市分公司与被告栗萍解除劳动关系，并给被告栗萍送达了解除劳动关系的通知。对其真实性本院予以确认。证据5系中国人民财产保险股份有限公司新疆分公司制定的假期管理办法，对其真实性本院予以确认。
被告栗萍提供的证据证明1999年1月6日，被告栗萍因病毒性心肌炎、上呼吸道感染在新疆生产建设兵团医院住院12天。2010年10月21日，被告栗萍因冠状动脉粥样硬化性心脏病、稳定型心绞痛、心功能2级入院治疗8天，对其关联性本院不予确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2003年10月30日，中国人民财产保险股份有限公司新疆维吾尔自治区分公司国际业务部（下称国际部）与被告栗萍签订劳动合同一份，约定：“第一条：本劳动合同期限类型为8年期限合同。本劳动合同生效日期1997年10月20日，本劳动合同终止日期2005年10月19日。第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方安排的展业序列岗位工作。”合同到期后双方未续签劳动合同。2005年后被告栗萍因身体原因未提供劳动。国际部系原告财保乌市分公司直属部门。原告财保乌市分公司给被告栗萍支付部分工资、缴纳了1996年1月至2017年11月的基本养老保险费。
2017年8月18日，原告财保乌市分公司给中国人民财产保险股份有限公司乌鲁木齐市分公司工会（下称分公司工会）发出通知，载明：“我公司与栗萍于2003年10月30日签订了固定期限劳动合同，由于栗萍长期无故旷工，旷工时间长达八年，严重违法了我公司的规章制度以及公司员工的人事管理制度，对公司的影响非常恶劣。我公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定与栗萍解除劳动合同关系，特此告知，请批准。”同日，分公司工会在该通知书上签章。同年9月18日，被告栗萍出具授权委托书，载明：“委托人：栗萍，受委托人：屈静、谢连霞，新疆赛天律师事务所律师。现委托上述受托人在我与中国人民财产保险股份有限公司劳动案件中，作为我的代理人。”同年9月20日，原告财保乌市分公司作出《关于解除劳动合同的通知书》，载明：“我公司与你于2003年10月30日签订了固定期限劳动合同，由于你长期无故旷工，旷工时间长达八年，严重违法了我公司的规章制度以及公司员工的人事管理制度，对公司的影响非常恶劣。我公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定与你解除劳动合同关系，现向你送达。”同日，屈静、谢连霞签收。
《中国人民财产保险股份有限公司新疆分公司假期管理办法》第四十二条“员工申请休假按隶属关系由上级领导审批。休假1天以上的，应提前到人力资源部领取带有编号的《中国人民财产保险股份有限公司员工假期申请表》，办理请假手续。如遇特苏情况，本人确实不能提前办理请假手续时，应及时补办。”第四十三条“相关假期审批：（一）部门¨¨¨”。
2017年11月6日，被告栗萍申请仲裁。同年12月28日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）乌劳人仲裁字第1013-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人继续履行劳动合同；二、驳回申请人的其他申请请求。
本院认为，原告财保乌市分公司与被告栗萍签订的劳动合同于2005年10月19日届满，双方未续签劳动合同。2005年后被告栗萍因身体原因未提供劳动。原告财保乌市分公司仍为被告栗萍支付部分工资并缴纳社会保险费，此种情形应属待岗。原告财保乌市分公司认定被告栗萍属旷工的理由，本院不予采信。被告栗萍要求继续履行劳动合同的前提是认为原告财保乌市分公司与其解除劳动合同错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》[法释（2001）14号]第二十条第一款规定：“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”原告财保乌市分公司认定被告栗萍旷工与其解除劳动合同，认定事实确属错误，应予以撤销。原告财保乌市分公司认为双方劳动关系于2017年9月20日解除的理由不能成立，其诉讼请求本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》[法释（2001）14号]第二十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：
原告中国人民财产保险股份有限公司乌鲁木齐市分公司与被告栗萍继续履行劳动合同。
案件受理费10元,减半收取5元，由原告中国人民财产保险股份有限公司乌鲁木齐市分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 张登民
二〇一八年四月二日
书记员 吴晓龙