重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)渝五中法民终字第03329号
上诉人（原审被告）重庆广美企业管理咨询有限公司。
法定代表人赵银芳，职务总经理。
委托代理人王书全，重庆广美企业管理咨询有限公司员工。
被上诉人（原审原告）肖福素。
被上诉人（原审原告）蒋凤。
被上诉人（原审原告）蒋林琳。
法定代理人肖福素，系蒋林琳母亲。
被上诉人（原审原告）蒋维林。
被上诉人（原审原告）伍远碧。
五被上诉人共同委托代理人唐用强，重庆至立律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）重庆长乐非标准件有限责任公司。
法定代表人丁学泉，职务总经理。
委托代理人王世萍。
被上诉人（原审被告）重庆广美企业管理咨询有限公司双桥分公司。
负责人陈宁军，职务总经理。
委托代理人王书全，重庆广美企业管理咨询有限公司员工。
上诉人重庆广美企业管理咨询有限公司（以下简称：广美公司）与被上诉人蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素、重庆长乐非标准件有限责任公司（以下简称：长乐公司）、重庆广美企业管理咨询有限公司双桥分公司（以下简称：广美公司双桥分公司）工伤保险待遇纠纷一案，广美公司不服重庆市九龙坡区人民法院（2014）九法民初字第07248号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：蒋胜国于2013年9月16日入职广美公司双桥分公司，后被派遣至长乐公司从事普工工作，工资按计件计算。广美公司双桥分公司为蒋胜国参加了工伤保险，缴费基数为2300元，广美公司双桥分公司未为蒋胜国参加养老保险。2013年10月9日，蒋胜国在工作时左手食指受伤。经九龙坡白市驿骨科医院住院治疗8天出院，被诊断为左食指冲压毁损伤伴部分缺损。蒋胜国受伤后未再去上班。2013年11月29日，××死亡。2013年12月11日，重庆市大足区人社局认定蒋胜国左手食指受伤属于工伤。蒋胜国未进行劳动能力等级鉴定。肖福素、蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧五人作为蒋胜国的直系亲属向重庆市九龙坡劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求广美公司双桥分公司、长乐公司、广美公司支付工伤保险待遇（按玖级计算）。该委于2014年5月26日作出渝九劳人仲案字（2014）第425号仲裁裁决书，以广美公司双桥分公司已为蒋胜国参加工伤保险，蒋胜国的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定检查费、医药费应向工伤保险基金申领，因本案中蒋胜国的死亡不属于《工伤保险条例》第三十七条规定的情形，且蒋胜国死亡前未进行伤残等级鉴定为由，对一次性就业补助金不予支持，故裁决广美公司支付蒋胜国停工留薪期工资6305元、住院期间护理费640元、交通费112元；长乐公司负连带支付责任。
另查明，肖福素为蒋胜国的妻子，蒋凤、蒋林琳为蒋胜国的子女，蒋维林、伍远碧分别为蒋胜国的父母。蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素主张的鉴定费没有实际产生；蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素主张的交通费无票据。
广美公司双桥分公司举示《劳动合同》（复印件）一份，拟证明合同约定蒋胜国工资为1200元/月，蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素认为该证据为复印件,真实性无法核实，该证据上的签字是否为蒋胜国所签并不能确定。广美公司、长乐公司对该证据的真实性无异议。广美公司双桥分公司在指定的期限内未提交该证据原件。
长乐公司举示其公司2013年9月《工资表》，载有“蒋胜国，9月16日上班，14天”字样，并实际发放工资1092元。蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素对该证据的真实性无异议，但认为蒋胜国只工作了14天就受伤，不能反映其月工资。广美公司、广美公司双桥分公司对该证据的真实性及证明内容无异议。长乐公司陈述其公司按自然月计薪，次月10日发放；工资以计件计算；实行非标准工时制度，但无相应批准文件；该证据中显示蒋胜国1092元工资是2013年9月16日至2013年10月9日期间蒋胜国实际上班14天的工资。蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素及广美公司双桥分公司认可蒋胜国1092元工资为2013年9月16日至2013年9月30日期间的工资。
审理中，广美公司、广美公司双桥分公司、长乐公司陈述，蒋胜国住院期间其公司派蒋胜国的妻子肖福素护理并支付了护理费，但未提供支付了肖福素护理费的依据。蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素陈述蒋胜国住院期间用人单位未派人护理；蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素从长乐公司领取的9000元，包括5000元丧葬费，此款应在非因工死亡待遇中扣除，余下4000元是向长乐公司借支的工资，与本案无关。
蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素在一审中诉称：肖福素系蒋胜国的妻子，蒋凤、蒋林琳系蒋胜国的女儿，蒋维林系蒋胜国的父亲，伍远碧系蒋胜国的母亲。蒋胜国于2013年9月13日到长乐公司应聘，2013年9月16日，蒋胜国正式到长乐公司从事普工工作，工资按计件计算。2013年10月9日，蒋胜国在车间操作冲床时，左手食指被压伤，后被送往九龙坡白市驿骨科医院住院治疗，蒋胜国的伤情被诊断为左手食指冲压毁损伤伴部分缺损。2013年10月17日，蒋胜国出院。2013年11月29日，××死亡。2013年12月11日，重庆市大足区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定蒋胜国受伤属于工伤，用人单位为广美公司双桥分公司。蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素就蒋胜国工伤保险待遇以广美公司、广美公司双桥分公司、长乐公司为被申请人向重庆市九龙坡劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年5月26日作出的渝九劳人仲案字（2014）第425号仲裁裁决，现蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素不服该裁决，遂诉至法院，请求判决：1、广美公司、广美公司双桥分公司、长乐公司向蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素支付蒋胜国工伤待遇共计95000元，包括：住院伙食补助费256元（32元×8元/天）、停工留薪期工资7087元（4252元/月÷30天×50天）、住院期间护理费1134元（4252元/月÷30天×8天）、一次性伤残补助金38268元（4252元/月×9个月）、一次性医疗补助金17008元（4252元/月×4个月）、一次性就业补助金38268元（4252元/月×9个月）、鉴定费1000元、交通费122元，共计103143元，扣除预支借支8143元，主张95000元；2、本案诉讼费由广美公司、广美公司双桥分公司、长乐公司承担。
广美公司双桥分公司在一审中辩称，蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素主张的工伤保险待遇无依据，应由工伤保险基金支付；停工留薪期应以1200元/月为基数计算50天，共计2000元；不应支付蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、交通费；因蒋胜国工伤产生的借支应在非因工死亡案中扣除；因蒋胜国死亡，劳动合同自然解除，工伤保险关系已经终止，不存在其他待遇问题。现不服渝九劳人仲案字（2014）第425号仲裁裁决，诉至法院，请求判决：向蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素支付蒋胜国的停工留薪期工资2000元（1200元/月÷30天×50天）。
长乐公司答辩意见同广美公司双桥分公司答辩意见;诉讼请求与广美公司双桥分公司一致。
广美公司答辩意见同广美公司双桥分公司答辩意见；诉讼请求与广美公司双桥分公司一致。
一审法院认为：劳动者在工作中受伤，经认定属于工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。重庆市大足区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书中认定蒋胜国的用人单位为广美公司双桥分公司；广美公司双桥分公司派遣蒋胜国到长乐公司工作期间受伤，性质为工伤。同时，鉴于广美公司双桥分公司为蒋胜国参加了工伤保险，蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素主张的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应由工伤保险基金支付，一审法院不予处理。
关于蒋胜国与广美公司双桥分公司双方劳动关系存续时间。蒋胜国于2013年9月16日入职，双方即建立劳动关系。××死亡，双方劳动关系法定终止。故蒋胜国与广美公司双桥分公司双方劳动关系存续期间为2013年9月16日至2013年11月29日。
关于蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素主张的蒋胜国停工留薪期工资，职工因工受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。广美公司双桥分公司虽举示《劳动合同》一份，拟证明合同约定蒋胜国月工资为1200元/月，但该证据为复印件，且蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素也不予认可，故一审法院对该证据的真实性及证明内容不予确认。长乐公司举示其公司2013年9月《工资表》，载明2013年9月蒋胜国工资为1092元，蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素及广美公司双桥分公司均认为是蒋胜国在2013年9月16日至2013年9月30日期间的工资，长乐公司认为是蒋胜国在2013年9月16日至2013年10月9日期间的工资，但又陈述其公司工资按自然月计算，故一审法院认定1092元为蒋胜国在2013年9月16日至2013年9月30日期间的工资。长乐公司陈述蒋胜国在工作期间实行不定时工作制，但没获得相关部分批准，故一审法院确认蒋胜国在长乐公司工作期间实行标准工时制度。因2013年9月16日至2013年9月30日期间共计10个工作日（扣除中秋节法定节假日1天），根据该期间蒋胜国的工资，折算出蒋胜国此期间月工资为2375.10元。结合广美公司双桥分公司为蒋胜国缴纳工伤保险的缴费基数为2300元/月，一审法院认为以2375.10元为蒋胜国的受伤前月平均工资较为恰当。因此，一审法院确认以2375.10元/月为计算蒋胜国停工留薪期工资标准。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S62.6，其他手指骨折的停工留薪期为3个月。××死亡，故蒋胜国的停工留薪期为2013年10月10日至2013年11月29日，此期间共计1个月零20天，故蒋胜国的停工留薪期待遇应为3958.50元（2375.10元＋2375.10元/月÷30天×20天）。因此，对广美公司双桥分公司、广美公司、长乐公司均诉请向蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素支付蒋胜国的停工留薪期待遇2000元，一审法院不予支持。
蒋胜国因工伤住院治疗8天，蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素虽陈述派人护理并支付了护理费，但未举示证据予以证明，且蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素陈述用人单位未派人护理，一审法院认定蒋胜国住院期间广美公司、广美公司双桥分公司、长乐公司未派人护理，亦未支付护理费。故蒋胜国住院期间护理费金额应为640元（80元/天×8天）。
蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素主张交通费112元，其虽未举示证据，但处理蒋胜国工伤事宜必然产生交通费用，一审法院酌情予以支持112元。
关于蒋胜国是否享有一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的……由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。而本案中，××死亡属于法定劳动合同终止的情形，并不符合《工伤保险条例》第三十七条及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，故蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素主张蒋胜国的一次性伤残就业补助金无法律和事实依据，一审法院不予主张。
蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素在诉讼请求中要求扣除借款，但庭审中又陈述长乐公司支付的9000元中，包括5000元丧葬费，此款应在非因工死亡待遇中扣除，余下4000元是向长乐公司借支的工资，与本案无关，此应视为蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素不同意在本案中扣除借支。又因广美公司、广美公司双桥分公司、长乐公司在本案中亦未主张扣除向蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素支付的款项，故一审法院对此不予处理。
广美公司双桥分公司作为蒋胜国的用人单位应当对蒋胜国的工伤保险待遇承担赔偿责任；根据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，广美公司作为广美公司双桥分公司的总公司，应承担蒋胜国的工伤保险待遇支付责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。本案中，蒋胜国与广美公司双桥分公司建立劳动关系后被派往长乐公司工作，在工作期间受伤并被认定为工伤，而长乐公司作为蒋胜国的用工单位未举证证明其已尽到保障劳动生产安全的义务，应承担连带赔偿责任。因蒋胜国已死亡，蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素作为蒋胜国的直系亲属，此款应支付给蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素。综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，遂判决：一、重庆广美企业管理咨询有限公司双桥分公司于判决生效之日起十日内共同支付肖福素、蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧有关蒋胜国的停工留薪期待遇3958.50元、住院期间护理费640元及交通费112元。二、重庆广美企业管理咨询有限公司对蒋胜国的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。三、重庆长乐非标准件有限责任公司对蒋胜国的工伤保险待遇承担连带赔偿责任。四、驳回肖福素、蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧的其他诉讼请求。案件受理费5元，一审法院予以免收。
一审宣判后，广美公司不服该判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决并依法改判广美公司不支付工伤保险待遇。理由是蒋胜国系上诉人派往重庆长乐非标准件有限责任公司工作，应由重庆长乐非标准件有限责任公司支付被上诉人工伤保险待遇。
被上诉人蒋凤、蒋林琳、蒋维林、伍远碧、肖福素辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
被上诉人广美公司双桥分公司意见同上诉人广美公司意见。
被上诉人长乐公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
二审查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，根据上诉人的上诉请求和理由并结合被上诉人的答辩意见，本院归纳双方当事人的争议焦点为：上诉人广美公司应否承担工伤保险赔偿责任。劳动者在工作中受伤，经认定属于工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。重庆市大足区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定书中认定蒋胜国的用人单位为广美公司双桥分公司；广美公司双桥分公司派遣蒋胜国到长乐公司工作期间受伤，性质为工伤。广美公司双桥分公司作为蒋胜国的用人单位应当对蒋胜国的工伤保险待遇承担赔偿责任；根据《中华人民共和国公司法》第十四条“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，广美公司作为广美公司双桥分公司的总公司，应承担蒋胜国的工伤保险待遇支付责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。本案中，蒋胜国与广美公司双桥分公司建立劳动关系后被派往长乐公司工作，在工作期间受伤并被认定为工伤，而长乐公司作为蒋胜国的用工单位未举证证明其已尽到保障劳动生产安全的义务，应承担连带赔偿责任。综上，上诉人的上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人重庆广美企业管理咨询有限公司负担，本院决定予以免交。
本判决为终审判决。
审 判 长 苏渝
代理审判员 黎明
代理审判员 于利
二〇一五年七月二十七日
书 记 员 李婷