山西省盂县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)晋0322民初865号
原告：姜彦影，男，1979年3月26日出生，汉族，山西省阳泉市盂县。
委托诉讼代理人：刘剑，山西微天律师事务所律师。
被告：中科三环盂县京秀磁材有限公司破产清算组。
清算组组长：郭海柱，男，1959年8月18日出生，汉族，山西省阳泉市矿区。
委托诉讼代理人：张燕玲，女，1975年8月6日出生，汉族，山西省阳泉市城区。
原告姜彦影与被告中科三环盂县京秀磁材有限公司破产清算组劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜彦影及委托诉讼代理人刘剑、被告中科三环盂县京秀磁材有限公司破产清算组委托诉讼代理人张燕玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜彦影向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告中科三环盂县京秀磁材有限公司破产清算组给付原告经济补偿金39200元、带薪年休假工资54068元、相当于原告可领取的失业保险金同等金额的赔偿金23760元；2.依法判令被告中科三环盂县京秀磁材有限公司破产清算组由于未为原告办理社保手续，且社保机构已不能补办而给原告造成的经济损失，具体金额请求法院予以核定；3.诉讼费用由被告中科三环盂县京秀磁材有限公司破产清算组负担。事实与理由：原告从2002年12月在被告处工作至今,现被告公司中科三环盂县京秀磁材有限公司因解散导致其提前解除双方的劳动合同。原告为维护自己的合法权益,于2016年11月向盂县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求该仲裁委员会依法裁决“由被告支付原告经济补偿金39200元、带薪年休假工资54068元、相当于原告可领取的失业保险金同等金额的赔偿金23760元,并为原告办理和补缴从2002年12月至今的社会保险”。2016年11月25日盂县劳动人事争议仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动(人事)争议处理范围”为由,作出劳(人)仲案字(2016)062号《不予受理通知书》。原告认为该裁决书适用法律错误，原告的各项诉求合理合法，为维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告中科三环盂县京秀磁材有限公司破产清算组辩称，1.山西天恒会计师事务所受阳泉中院委托作为中科三环盂县京秀磁材有限公司的破产管理人。2016年5月23日中科三环盂县京秀磁材有限公司已经登报宣布解散，清算期间已经支付原告姜彦影经济补偿金12000元。从账面上看中科三环盂县京秀磁材有限公司没有欠原告姜彦影的工资。2.破产清算组在审核过程中没有发现双方的书面劳动合同及出勤记录，对工龄无法核实，所以对原告姜彦影主张的带薪年休假工资和失业保险金不予认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:原告姜彦影从2002年12月起在中科三环盂县京秀磁材有限公司工作,双方一直未签订书面劳动合同，工作期间，中科三环盂县京秀磁材有限公司未为原告姜彦影办理任何社会保险手续，2015年度原告姜彦影月平均工资约为2400元。2016年4月14日中科三环盂县京秀磁材有限公司因经营期限届满，于2016年5月23日发布解散公告，自2016年4月25日起公司解散进入清算期。2016年7月27日中科三环盂县京秀磁材有限公司向原告姜彦影最后一次支付工资，并通知原告姜彦影公司解散，提前解除劳动关系。2016年11月25日原告姜彦影向盂县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,请求该仲裁委员会依法裁决：“由被告支付原告经济补偿金39200元、带薪年休假工资54068元、相当于原告可领取的失业保险金同等金额的赔偿金23760元,并为原告办理和补缴从2002年12月至今的社会保险”。2016年11月25日盂县劳动人事争议仲裁委员会以原告姜彦影的仲裁请求不属于劳动(人事)争议处理范围为由,作出劳(人)仲案字(2016)062号《不予受理通知书》。之后，原告姜彦影因不服该仲裁裁决，故诉至本院。
另查明：1.2017年3月16日阳泉市中级人民法院裁定受理了中科三环盂县京秀磁材有限公司的破产申请，2017年3月16日指定山西天恒会计事务所有限公司作为管理人，并成立中科三环盂县京秀磁材有限公司破产清算组，在破产终结前，中科三环盂县京秀磁材有限公司仍然存续。2.2016年10月中科三环盂县京秀磁材有限公司解散后，由母公司成立的清算组向原告姜彦影发放了12000元。
本院认为,原告姜彦影与中科三环盂县京秀磁材有限公司虽未签订书面劳动合同，但原告姜彦影在中科三环盂县京秀磁材有限公司工作多年，可视为双方之间已订立无固定期限劳动合同，原告姜彦影依法享有劳动合同法及相关法律规定的各项权利。在破产终结前，中科三环盂县京秀磁材有限公司仍然存续，清算组并非能够独立承担责任的主体，其只是公司股东成立的清算组织，故本案权利义务的承担主体应是中科三环盂县京秀磁材有限公司。本案争议的焦点主要为原告姜彦影所诉请的解除劳动合同经济补偿金、未休年休假工资报酬、因公司未缴纳失业保险费给其造成的损失等应否得到支持及各项费用的具体数额计算问题。一、关于解除劳动合同经济补偿金的问题，中科三环盂县京秀磁材有限公司经营期限届满进入清算阶段后，原告姜彦影与中科三环盂县京秀磁材有限公司之间的劳动合同即已终止，中科三环盂县京秀磁材有限公司应当向原告姜彦影支付经济补偿金。原告姜彦影自2002年12月入职公司后实际工作至2016年1月，公司应向其支付自入职之日起直至离开工作岗位之日期间工作13年的经济补偿金即共计13个月工资，每月工资标准为2016年1月前12个月的平均工资2400元，故中科三环盂县京秀磁材有限公司应向原告姜彦影支付经济补偿金共计31200元（2400元/月×13个月）。二、关于带薪年休假工资的问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，期间自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告姜彦影主张中科三环盂县京秀磁材有限公司应向其支付自入职之日起至2016年1月期间的未休年休假工资报酬，但未休年休假工资报酬是单位确因工作需要不能安排职工休年休假而给予职工的现金补偿，其性质不同于一般的工资报酬，且未休年休假工资报酬一般在每个自然年度结束后兑现，若未及时兑现，职工权益即已受损，职工应及时在法定时效期间1年之内申请劳动仲裁以寻求保护。本案中原告姜彦影自2002年起长达13余年，其未曾针对未休年休假工资报酬提起过劳动仲裁或通过其他途径主张过权利，故本院只能支持其2015年度的未休年休假工资报酬。原告姜彦影在中科三环盂县京秀磁材有限公司工作已满10年不满20年的，年休假为10天，日工资收入为110.34元（2400元/21.75天），故中科三环盂县京秀磁材有限公司应向原告姜彦影支付2015年度的未休年休假工资报酬共计3310.2元（110.34元/天×10天×3）。三、关于因公司未缴纳失业保险费给原告姜彦影造成损失的问题。中科三环盂县京秀磁材有限公司未缴纳失业保险费，致使原告姜彦影在劳动合同终止后不能享受失业保险待遇，损害了原告姜彦影的合法权利，公司对此应承担相应的责任。原告姜彦影在中科三环盂县京秀磁材有限公司工作13年，其应领取的失业保险金的期限可以为24个月，每月990元（2016年10月1日以后的盂县标准），故中科三环盂县京秀磁材有限公司应赔偿原告姜彦影共计23760元（990元/月×24个月）。关于原告姜彦影主张的由于中科三环盂县京秀磁材有限公司未为其办理社会保险手续而造成的其他保险利益损失，因原告姜彦影尚无明确的诉讼请求，故本院审理中不做裁决，原告姜彦影可待诉讼请求明确后另案起诉。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《失业保险条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、中科三环盂县京秀磁材有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告姜彦影经济补偿金31200元、带薪年休假工资3310.2元、失业保险金23760元，共计58270.2元，扣除原告姜彦影已领取的12000元，中科三环盂县京秀磁材有限公司实际再向原告姜彦影支付46270.2元；
二、驳回原告姜彦影的其它诉讼请求。
如果未在本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由中科三环盂县京秀磁材有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。
审 判 长 荣峰
人民陪审员 李铮
人民陪审员 邢 作 鑫
二〇一八年五月二十五日
书 记 员 李 海 萍