广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初12497号
原告:张贺，男，汉族，1985年5月2日出生，住广西灵山县，
委托诉讼代理人：陈锡涛，广东龙浩律师事务所律师。
被告：广东南储运输管理有限公司，住广东省佛山市禅城区佛罗公路166号，统一社会信用代码914406045974273804。
法定代表人：陆小毅，总经理。
委托诉讼代理人：谢锦贞，女，汉族，1991年5月27日出生，住广东省佛山市南海区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：梁莉莉，女，汉族，1985年5月7日出生，住广东省佛山市南海区，系该公司员工。
原告张贺诉被告广东南储运输管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月24日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。于2016年12月21日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。于2017年1月9日公开开庭进行了审理，原、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月12日受理了张贺的劳动仲裁申请，张贺请求裁决：（1）确认与广东南储运输管理有限公司之间的劳动关系于2016年8月19日解除；（2）广东南储运输管理有限公司支付一次性伤残补助金差额51053.13元、一次性工伤医疗补助金差额11299.14元、一次性伤残就业补助金64460.56元、解除劳动合同的经济补偿32230.28元、加班费55532.62元、克扣的罚款2735元、安全基金800元、2016年7月工资852.99元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月10日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第1309号仲裁裁决书，裁决：（一）确认张贺与广东南储运输管理有限公司自2016年7月19日解除劳动关系；（二）广东南储运输管理有限公司向张贺支付一次性伤残就业补助金64460.56元、一次性伤残补助金差额42456.96元、一次性工伤医疗补助金差额11299.14元；（三）驳回张贺的其他仲裁请求。
诉讼请求：原告在2016年11月11日收到裁决书后，于2016年11月24日向本院起诉，请求判决：（1）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿32230.28元；（2）被告向原告支付2014年11月至2016年6月加班费55532.62元，其中工作日加班工资39929.05元、周未加班工资8138.74元、法定年休假加班工资7464.83元；（3）被告向原告支付克扣的罚款、安全基金、节油奖共计3535元；（4）被告向原告支付2016年7月份工资差额852.99元；（5）被告向原告支付一次性伤残补助金差额51053.13元、一次性工伤医疗补助金差额11299.14元、一次性伤残就业补助金64460.56元；（6）本案的诉讼费由被告承担。
4、原、被告在2013年1月15日至2016年7月18日期间存在劳动关系，原告的工作岗位是拖头车司机。
5、原告与被告于2013年1月15日签订聘用合同，约定期限为2013年1月15日至2016年1月14日；于2016年1月15日签订聘用合同，约定期限为2016年1月15日至2019年1月14日，任职司机，每月15日发放上月工资。
6、原、被告双方于2016年7月19日解除劳动关系，原告于2016年7月18日向被告提交辞职书：由于贵公司长期以各种理由克扣工资，且拒不退还，同时贵公司还强迫本人劳动、要求超载、超时加班等。
7、在职期间，被告有为原告缴纳社会保险费。
8、张贺于2014年5月23日21时左右在工作过程中不慎受伤，佛山市禅城区人力资源和社会保障局作出禅人社认（祖）[2014]335号工伤认定决定书，认定张贺的受伤属于工伤。佛山市劳动能力鉴定委员会于2014年10月22日作出佛劳鉴（禅）[2014]1013号医疗终结期确认书，确认张贺的医疗终结期为4个月。佛山市劳动能力鉴定委员会于2014年11月13日作出佛劳鉴（禅）[2014]1146号佛山市劳动能力鉴定结论书，鉴定张贺的伤残等级为九级。
9、佛山市禅城区社会保险基金管理局祖庙分局于2014年12月10日核算张贺一次性伤残补助金为21465元，工伤职工事故前12个月平均缴费工资为2385元/月张贺已经收到了一次性伤残补助金为21465元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证，被告的工商公示信息、全国组织机构代码信息核查。
2、佛禅劳人仲案非终字【2016】第1309号仲裁裁决书及送达回证。
3、聘用合同（签订日期2013年1月13日）。
4、禅人社认（祖）[2014]335号工伤认定决定书。
5、佛劳鉴（禅）[2014]1013号医疗终结期确认书。
6、佛劳鉴（禅）[2014]1146号佛山市劳动能力鉴定结论书。
7、佛山市禅城区工伤保险待遇核报表（伤残）。
8、佛山市禅城区工伤保险待遇核报表（轻伤/医疗/康复）。
9、短信截图。
10、统计表。
11、绩效奖罚通知单（2015-12-9）。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议；对证据4、5、6、7、8无异议；对证据9、10有异议；对证据11的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。
被告提交了如下证据：
1、聘用合同（签订日期2013年1月15日、2016年1月15日）。
2、原告于2016年7月18日出具的辞职书，EMS国内标准快递单（1036910803618），交寄邮件收据。
3、2013年5月至2016年7月工资表。
4、考勤表（2014年2月、2015年4月）。
5、张贺工资差异说明（2016年7月）。
6、工资签收条（2014年2、3、11、12月，2015年1月）。
7、电子银行交易回单，平安银行代收付业务处理汇总清单，电子回单（补打）。
8、运输司机管理制度，培训签到表，培训内容签到表，公示照片2张（2013-11-28），关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案（2014.VO.2），公示照片2张（2014-09-02）。
9、关于广东南储运输管理有限公司部分岗位实行不定时工作制的批复2份（工[2015]17号、禅工时[2016]12号），实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表。
10、中国农业银行电子回单（2015年8月25日）。
原告认为，对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议；对证据4、5有异议；对证据6的真实性无异议，对合法性、关联性有异议；对证据7的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议；对证据8中的运输司机管理制度、关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案（2014.VO.2）、公示照片有异议，对培训内容签到表的真实性无异议，仅证明做了培训，不能代表其同意该管理制度；对证据9的真实性、合法性无异议，对关联性、证明内容有异议；对证据10无异议。
本院调查的证据：
1、向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录；
2、（2016）粤0604民初1357号民事判决书及案件卷宗。
原、被告认为对证据1、2无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、被告是否克扣原告工资？
原告认为，被告以扣绩效的形式克扣安全基金、节油奖，对原告罚款。原告提供了证据3、11证明。
被告认为，被告不存在克扣罚款的行为，原告所称的罚款是被告内部实行绩效产生的绩效工资差额。被告也未克扣原告的安全基金，安全基金已全部发放给原告。原告2016年7月扣减欠勤扣款、社保个人承担部分，实得工资2050.03元，被告已足额支付。被告提供了证据1、3、4、5、6、7证明。
本院经审查后认为，关于被告向原告发放工资的情况。
按被告提供的工资表反映，被告在2014年9月至2016年7月向原告计发的应收工资、实发工资，以及应收工资中的绩效工资的计发情况：
年月
基本工资
绩效基数
绩效系数
绩效工资
应发合计
实发工资
14-9
1500
2000
1
2000
3620
3082.5
14-10
1500
2000
1
2000
3620
3199.51
14-11
1500
3000
1
3000
12614.39
11110.82
14-12
1500
3000
1
3000
12527.74
11046.3
15-1
1500
3000
1
3000
11609.67
10313.37
15-2
1500
3000
0.96
2880
8202.44
7576.66
15-3
1500
3000
2428.25
2136.54
15-4
1510
3000
0.9
2700
8634.34
7925.11
15-5
1510
3000
0.82
2460
7574.77
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