天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)津0104民初5690号
原告：天津市银建的士有限公司，住所地天津市南开区水上东路宁乐西里16号。
法定代表人：刘春利，执行董事。
委托诉讼代理人：刘富，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。
被告：何麟麟，男，1980年9月30日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。
委托诉讼代理人：王玉香，天津张盈律师事务所律师。
原告天津市银建的士有限公司与被告何麟麟劳动争议一案，本院于2018年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津市银建的士有限公司的委托诉讼代理人刘富，被告何麟麟及其委托诉讼代理人王玉香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：不同意仲裁裁决第一项，同意仲裁裁决第二项，要求判令：1.原告无需向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金96455.75元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2004年11月入职原告，任办公室职员，工作内容为内部文件收发、记录、办公用品采购、办公设备维护及报送报表。入职后双方签订了劳动合同，2014年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。工资构成为基本工资3800元+加班费（数额不固定），每月23日左右以银行转账形式发放上个月一整月工资。2017年12月20日，原告向被告送达解除劳动合同通知书，以被告个人工作过失原因，根据《劳动合同法》第39条和银建劳动合同制度的规定，决定自2018年1月20日解除与被告的劳动关系。后被告认为原告侵犯其合法权益，就支付违法解除劳动合同赔偿金、办理社会保险及档案关系转移手续等事宜向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津南开劳人仲裁字【2017】第1753号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人（即本案原告，下同）一次性支付申请人（即本案被告，下同）违法解除劳动合同赔偿金96455.75元；二、本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人为申请人办理社会保险和档案关系转移手续。原告不服仲裁裁决第一项内容，同意其他裁项，诉至本院，认为：原告系合法解除双方劳动关系，理由如下：事实依据一、按照原告一般性岗位工作要求，被告应在每月25号前完成向上级单位北京银建投资有限公司报送本月经营月报表（后原告将报送时间更正为每月8日前），但被告将2016年5月报表延至同年6月报送（具体日期不详）、2016年6月报表延至同年6月30日左右报送（具体日期不详）。因被告在2016年5、6月未能及时完成报送工作，原告在2016年7月（具体日期不详）以口头形式要求被告将报表工作进行交接，但被告不配合，并将电脑中的统计数据予以删除；事实依据二、被告在计算机维护过程中收受案外人刘强的回扣，分别于2013年（具体日期不详）、2015年（具体日期不详）各收取回扣1600元，总计收取回扣3200元。另据原告核查，被告在2016年7月前（具体日期、次数及名目均不详）采购原告办公用品的价格明显高于市场价的20%，如2015年12月被告负责的复写纸采购价格为6元，但现采购价仅为4元。故被告负责采购办公用品的价格导致原告多花费了采购费用，该损失虽然数额无法确定但客观存在，且原告认为被告高于市场价的采购行为与其收受回扣有关。基于上述两个事实依据，原告认为被告严重违反银建劳动合同制度第25.3.d条规定，遂于2017年12月20日作出2018年1月20日解除与被告劳动关系的决定，2017年12月20日当天以书面方式送达被告。综上，原告认为其系合法解除双方劳动关系，不同意支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。
被告辩称，其工作内容不含报送报表，其他认可原告所述事实。被告不同意原告的诉讼请求，理由如下：原告所述的事实依据一，报送企业经营月报表自始都不是被告的职责，也不存在被告删除电脑数据的情况；关于事实依据二，被告有采购的工作职责，但不存在采购中报高价和收受回扣的行为；关于制度依据，原告所述的银建劳动合同制度被告从不知晓。综上，被告不同意原告全部诉请，同意仲裁裁决全部内容。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1、原告为证明被告离职前12月应发工资数额，向本院提交2017年度工资明细复印件。被告对该证据真实性、合法性、关联性均认可，同意按该表上的应发工资予以计算。本院认为，因被告对该证据无异议，故本院对该证据予以采信；
2、原告为证明解除双方劳动关系的制度依据，向本院提交银建劳动合同制度。原告表示依据该制度第25.3.d条解除双方劳动关系。被告对该证据真实性、合法性、关联性均不认可，表示从未见过。本院认为，因该证据并无被告签字确认，且原告并无证据证明就此制度进行了公示，现被告不予认可，故本院对该证据证明目的不予采信；
3、原告为证明被告负责采购的商品差额，向本院提交办公用品采购表、申请表、发货清单、发票复印件。原告表示该证据并无被告签字，但有财务入账。被告在查看完毕该证据原件后表示，对该证据真实性、合法性、关联性不认可，证明目的亦不认可。本院认为，因其上并无被告签字确认，现被告不予认可，故本院对证明目的不予采信；
4、原告为证明被告在工作中存在营私舞弊行为，向本院提交原告单位员工郑某与案外人刘强的微信聊天记录截屏、关于复印机维修金额情况说明两份。原告表示，微信聊天记录中右侧头像为郑某（原告单位负责与被告交接工作的员工），左侧头像为案外人刘强（负责原告计算机维护的案外人员）。第一份情况说明可提供原件，内容为“2015年5月4日我公司按照天津市红桥区逸达方源百货用品商行出具的复印机维修费发票票面金额，支付维修费用共7100元整（柒仟壹佰元整）。经我公司核实，天津市红桥区逸达方源百货用品商行实收金额为5500元整（伍仟伍佰元整）。特此证明。”该说明加盖天津市银建的士有限公司公章及天津市红桥区逸达方源百货用品商行财务专用章。另一份情况说明无法提交原件，内容为“2013年8月21日我公司按照天津市唯诺信特计算机配件销售中心出具的复印机维修费发票票面金额，支付维修费用共7100元整（柒仟壹佰元整）。经我公司核实，天津市唯诺信特计算机配件销售中心实收金额为5500元整（伍仟伍佰元整）。特此证明。”该说明加盖天津市银建的士有限公司公章及天津市唯诺信特计算机配件销售中心发票专用章。原告表示，上述情况说明中的“我公司”即原告单位，原告分别于2013年、2015年向上述两公司各支付复印机维修费7100元，两公司各开具了7100元的票据，但两公司实际拿到的金额各为5500元，该两笔业务均为刘强代上述两公司办理，故原告认为中间的差额是被告获得的回扣。被告对微信聊天记录真实性、合法性、关联性不认可，表示聊天记录的二人并非郑某和刘强。被告对两份情况说明真实性、合法性、关联性不认可，表示其上未加盖案外两公司的公章，仅有财务章，且案外公司的负责人或经办人未出庭接受质询，对证明目的亦不认可。本院认为，因原告无法举证证明微信内容真实性，且开具情况说明的天津市红桥区逸达方源百货用品商行、天津市唯诺信特计算机配件销售中心未出庭接受质询，现被告不予认可，故本院对证明目的不予采信；
5、原告为证明被告工作中存在过错，给公司造成损失，且屡教不改，并存在删除电脑数据行为，向本院提交证人证言两份。两位证人郑某、张某均出庭。被告对该证据不认可，表示二位证人系原告工作人员，存在利害关系，其中证人郑某的证言与原告表述的报送报表的实际时间不一致，证人张某的证言与仲裁时的证明内容不一致。本院认为，因两位证人均系原告员工，与原告存在利害关系，现被告对证人证言不认可，故对于证人证言本院不予采信；
6、被告为证明原告系违法解除劳动关系，向本院提交解除劳动合同通知书，其上载明因个人工作过失原因故原告解除劳动关系。原告对该证据真实性无异议但证明目的不认可，表示原告并非违法解除。本院认为，因原告对该证据真实性无异议，故本院对真实性予以采信。
庭审中，原、被告均确认被告离职前12个月的月均应发工资数额3858.23元。
本院认为，本案争议焦点为原告应否支付被告违法解除劳动合同赔偿金问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应就其解除劳动关系合法性问题进行举证。庭审中，原告认为被告存在迟延报送报表擅自删除电脑数据、收受回扣高报采购价格给公司造成损失，故原告因上述两个事实依据向被告出具解除劳动合同通知书，致使双方劳动关系于2018年1月20日解除。然，原告未能提交充分证据证明报送报表系被告工作职责之一，且被告存在2016年5、6月延报报表的行为；原告未能提交充分证据证明被告在工作中收受回扣的具体时间、数额，及被告高价采购给单位造成的具体损失数额；原告未能提供充分证据证明其向被告明示过银建劳动合同制度，且有被告签字确认。本院认为，从事实依据角度看，原告未能举证证明被告确实存在上述失职行为，且足以达到解除双方劳动关系的严重后果；从制度依据角度看，原告未能举证证明其解除双方劳动关系的制度依据已被劳动者确实知悉；从处罚合理性看，原告所述的被告工作过失行为均发生在2013年、2015年及2016年5、6、7月，当时原告无充分证据证明及时就上述行为对被告进行警示、教育等，而是在时隔一年之久后的2017年12月出具解除劳动合同通知书，因上述事宜解除双方劳动关系，合理性不足。综上，本院认为，原告解除劳动关系的处罚偏重，明显失当，不利于劳动者权益的维护和劳动关系稳定有序进展，其解除行为的合法性的理据不足，本院不予支持，故本院认定，原告系违法解除双方劳动关系。结合被告在职期间，依据原、被告无争议的被告离职前12个月的月均应发工资数额，原告应支付被告违法解除劳动关系的经济赔偿金96455.75元。
关于双方无争议仲裁裁项，本院予以照准。
综上所述，原告诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效后三十日内，原告天津市银建的士有限公司支付被告何麟麟违法解除劳动关系经济赔偿金96455.75元；
二、本判决生效后三十日内，原告天津市银建的士有限公司为被告何麟麟办理社会保险和档案关系转移手续；
三、驳回原告天津市银建的士有限公司其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津市银建的士有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 程 明
二〇一八年六月十三日
书 记 员 周晗阳
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。