江苏省盐城市亭湖区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0902民初4725号
原告：中智环保新材料江苏有限公司，住所地江苏省盐城市环保产业园光伏路绿巢大楼202室（28）。
法定代表人：王新，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陆永飞，江苏法鼎律师事务所律师。
被告：司际兵，男，1977年2月12日生，住盐城市城南新区。
委托诉讼代理人：凌冲，江苏力海律师事务所律师。
原告中智环保新材料江苏有限公司（以下简称中智环保公司）与被告司际兵劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2017年9月28日公开开庭进行了审理。原告中智环保公司的委托诉讼代理人陆永飞，被告司际兵的委托诉讼代理人凌冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
中智环保公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告应当支付被告工资金额为10323.02元。2、无须支付被告经济补偿金12000元。事实与理由：1、仲裁裁决计算工资方法错误。被告工作时间请事假，不定时上班，严重违反了公司的章程。根据原告的规定、考勤记录、工资表，2017年3月至5月工资为10323.02元。2、原告向被告提出解除劳动关系，属于自动离职，不应支付经济补偿金。
被告司际兵辩称，1、原告于2015年10月26日录用被告担任品质部主管工作，月薪6000元，每周工作6天，法定节假日休息。原告拖欠被告2017年3月至5月的工资。2、被告于2015年10月26日入职，原告从2016年10月份至2017年5月份为被告办理了保险，但只缴纳2017年2月和3月两个月保险费用。因原告拖欠工资且未及时为被告缴纳社会保险费用，被告于2017年5月6日通过邮寄的方式向原告提出解除劳动合同，原告应支付原告经济补偿金。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经各方当事人举证、质证及陈述，双方无争议的事实如下：
2015年10月26日，被告司际兵至被告中智环保公司工作，工资标准为6000元/月。2016年11月，中智环保公司为司际兵建立社保帐户，2017年2月、3月，中智环保公司为司际兵缴纳社保费用。2017年3月、4月，中智环保公司未发放司际兵工资。2017年5月6日，中智环保公司收到司际兵的辞职报告，载明：“申请人因工资、社保拖欠，不愿意继续在公司工作，故向贵公司提出辞职申请，从2017年5月6日与贵公司解除劳动关系。”中智环保公司未支付司际兵5月工资。
2017年6月9日，司际兵向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告中智环保公司支付2017年3月至5月期间工资18000元、解除劳动关系的经济补偿金12000元。2017年7月21日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出亭劳人仲案字（2017）97号仲裁裁决书，裁决：中智环保公司一次性支付司际兵工资13381.56元；中智环保公司一次性支付司际兵解除劳动合同经济补偿金12000元。中智环保公司不服，遂诉至本院。
庭审中，原被告一致陈述原告单位每周工作6天，周日、法定节假日休息。
原、被告双方的争议在于计发全勤工资的标准，双方就此发表观点并举证。
中智环保公司陈述公司按照每周工作6天计发全勤奖，按此标准，司际兵2017年3月工资5608.63元、4月工资4727.86元、5月工资－13.47元，2017年3月至5月工资合计10323.02元。
中智环保公司针对该主张，举证了司际兵2017年3月至5月的工资表。工资表显示司际兵工资基本构成为：总额6000元/月（全勤足额发放情形），其中包括基本工资4130元，绩效工资1770元，全勤奖100元。2017年3月工资：司际兵出勤27天，应发6000元，扣除保险273.75元，扣税117.63元，实际发放工资5608.63元；2017年4月工资：司际兵出勤20.5天，应发5900元（无全勤奖100元），扣除缺勤扣款860.42元、保险273.75元、扣税37.98元，实际发放工资4727.86元；5月司际兵应出勤195：20（此处应为小时），实际出勤40（单位应为小时），无全勤奖100元，无绩效工资1770元，按基本工资4130元计算，扣除缺勤扣款3284.27元、保险859.206元，实际工资－13.47元。
被告司际兵陈述，对2017年3月工资无异议，对4月、5月工资计算方法有异议，应按仲裁裁决的金额计算。在中智环保公司每周工作6天不符合法律规定，4月份不应该计算3.5天的事假，扣除法律规定的周末（六）休息时间3天，只应算事假0.5天。5月2、3、4、5日上班，6日办理离职手续。
本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解未果。
本案争议焦点：1、原告向被告发放工资的计算方式；2、原告是否应当支付被告经济补偿金？
本院认为：（一）关于争议的被告2017年3至5月份工资金额
原告所确定的被告的工资计发方式应当符合法律规定，并不得损害被告合法利益。根据原告陈述及举证的工资表中计算工资的方式，原告是将每周休息一天（法定节假日休息）设定为全勤并发放全勤奖，并每月按照应出勤天数与实际出勤天数差额扣发相应金额的基本、绩效工资，该计发工资方式并不违反法律规定，且被告司际兵对原告工作时间及对应的工资标准也应当是明知的，故其辩称4月份应扣除0.5天，不应当扣除3.5天工资的意见，本院不予采纳。对原告中智环保公司工资表中的应发司际兵工资金额予以采信。但原告2017年4月、5月并未实际为原告缴纳社会保险，其扣除4月社保费用题273.75元，5月社保费用859.206元依据不足。综上，原告应支付被告2017年3月工资5608.63元、4月工资5001.61元、5月工资845.73元，合计11455.97元。
（二）原告中智环保公司应否支付被告司际兵解除劳动关系的经济补偿金。本案中，中智环保公司存在拖欠司际兵工资，未及时缴纳保险的情形，故司际兵以此为由书面通知中智环保公司解除劳动关系，并要求原告经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。根据司际兵的工作时间及工资标准，司际兵要求中智环保公司支付司际兵经济补偿金12000元，本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告中智环保新材料江苏有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告司际兵工资11455.97元。
二、原告中智环保新材料江苏有限公司应于本判决生效之日起十日内给付被告司际兵经济补偿金12000元。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告中智环保新材料江苏有限公司负担，本院决定免缴。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式贰份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。并按国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：中国农业银行盐城中汇支行，账号：10×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。
审 判 长 朱庆蓉
人民陪审员 董 琴
人民陪审员 王 兰
二〇一七年十二月二十九日
书 记 员 万 莉
附录法律条文
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。