新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新01民终3069号
69号
上诉人（原审原告）：代永红，男，1969年10月19日出生，汉族，乌鲁木齐市头屯河区军企市场德尔福润滑油经营者，住乌鲁木齐市经济技术开发区。
被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐市宏峰新动力油泵维修有限公司。住所地：乌鲁木齐市经济技术开发区（头屯河区）铁金街222号18栋北
法定代表人：蔡宏，乌鲁木齐市宏峰新动力油泵维修有限公司总经理。
委托诉讼代理人：马金玉，新疆百丰天圆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：彭娟，新疆百丰天圆律师事务所律师。
上诉人代永红因与被上诉人乌鲁木齐市宏峰新动力油泵维修有限公司（以下简称新动力公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初826号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组成合议庭，于2017年10月19日公开开庭进行了审理。上诉人代永红，被上诉人新动力公司的法定代表人蔡宏、委托诉讼代理人马金玉、彭娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
代永红上诉请求：撤销一审判决，改判1、新动力公司支付未签订劳动合同的双倍工资86020元（7820元/月×11个月）；2、支付拖欠的工资合计42781.40元（2014年5月8158.3元、11月5306.4元；2015年1月5057.5元、2月4500元、3月11990.9元、4月7820元）；3、支付解除劳动合同经济补偿金23460元（7820元/月×3）；4、补缴2013年7月至2015年3月期间的养老保险及利息；5、案件受理费由新动力公司承担。事实与理由：我已经向法庭提交了工资表、银行明细证明我与新动力公司劳动关系存续时间至2015年5月以及欠发我工资的事实，一审法院以新动力公司提供的工资表作出的判决结果错误。
新动力公司辩称，我公司提供的考勤表证明代永红自2014年12月26日起旷工达20天，根据我公司的管理办法，于2015年1月20日对其作出解除劳动关系决定，并依法送达了解除劳动关系证明书。代永红提供的银行明细，不能证明我公司2015年2月至5月给其支付的款项是其因提供劳动关系所产生的报酬。我公司提供的工资表有代永红的签字，代永红也并未提出异议，证明我公司不欠其工资。故代永红的上诉请求无事实依据，请求二审法院予以驳回。
代永红向一审法院起诉请求：1、新动力公司支付未签订劳动合同的双倍工资86020元（7820元/月×11个月）；2、支付拖欠的工资合计42781.40元（2014年5月8158.3元、11月5306.4元；2015年1月5057.5元、2月4500元、3月11990.9元、4月7820元）；3、支付解除劳动合同经济补偿金23460元（7820元/月×3）；4、补缴2013年7月至2015年3月期间的养老保险及利息；5、承担本案的诉讼费及邮寄送达费。
一审法院认定事实，2013年9月16日，新动力公司任命代永红为公司业务经理，分管公司对外业务及公司内部行政管理等日常管理工作。代永红在日常工作期间经常署名“代煜”。新动力公司认可代永红在入职期间均是自行交纳社保。
2016年2月25日，代永红向乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2016年4月18日，该仲裁委作出仲裁裁决，驳回了代永红全部仲裁请求。代永红不服，诉至一审法院。
一审法院认为，关于代永红入职时间，新动力公司认可任命代永红为公司业务经理，但对代永红提供的《人事任命书》不认可，但未提供证据予以反驳，故对《人事任命书》的真实性予以确认，代永红陈述其于2013年7月入职但未提供有效证据予以证实，故确认《人事任命书》上载明的2013年9月16日为入职时间，此时双方建立了劳动关系。关于离职时间，新动力公司提交2014年1月至2015年3月期间的工资表、考勤册，自2015年1月起，代永红考勤记录均为旷工，2月后无考勤记录，工资表自2015年1月起无代永红信息，代永红对上述证据不予认可。一审法院认为，新动力公司提交工资表、考勤记录均为原件，而代永红举证的工资表均为复印件，无法印证其真实性，故对代永红提交的工资表复印件不予确认，新动力公司辩称2015年1月20日向代永红送达了《解除劳动关系通知书》，代永红拒绝签收，张敏、张烁作为见证人在通知书上签字确认。且张敏、张烁出庭作证亦证实新动力公司已将《解除劳动关系通知书》送达到代永红，故对新动力公司于2015年1月20日已经解除与代永红的劳动关系的辩称理由予以采信。确认代永红离职时间为2015年1月20日。关于时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日一年内提出。”乌经（头）劳人仲字（2016）第324号仲裁裁决书载明代永红申请仲裁时间为2016年2月25日，已过仲裁时效，代永红未提交证据证实存在仲裁时效中止、中断的证据，故对新动力公司关于时效的辩称理由予以采信，故代永红的各项诉讼请求本院不予支持。
一审法院判决：一、驳回代永红要求乌鲁木齐市宏峰新动力油泵维修有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资86020元的诉讼请求；二、驳回代永红要求乌鲁木齐市宏峰新动力油泵维修有限公司支付拖欠工资42781.40元的诉讼请求；三、驳回代永红要求乌鲁木齐市宏峰新动力油泵维修有限公司支付解除劳动合同经济补偿金23460元；四、驳回代永红要求乌鲁木齐市宏峰新动力油泵维修有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数及比例为代永红补缴2013年9月至2015年3月期间养老保险，期间的利息的诉讼请求。
本院二审期间，上诉人代永红提交新的证据为：银行明细3张，证明新动力公司2015年2月至4月给其发放工资的事实。新动力公司对该证据的真实性认可，关联性有效性不予认可，认为此期间的转款是其与代永红劳动关系存续期间的其他相关费用并非工资。被上诉人新动力公司未提交新的证据。
本院二审查明事实，新动力公司原始财务凭证显示:2015年1月15日向代永红转款10211.4元，为2014年11月和12月借支和12月的工资；2015年2月13日转款10000元，为借款；3月4日转款645元，为报销2014年12月发生的费用；4月10日转款3294元，注明为2015年2月提成。上述与代永红提供的银行明细一致。代永红认可2015年2月13日借款10000元为预借工资。2014年5月和11月工资表无代永红签字。根据新动力公司提供的工资表代永红2014年平均工资为8009.23元。本院二审查明的其他事实与一审法院认定事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：一、新动力公司与代永红劳动关系终止时间。代永红主张其与新动力公司劳动关系存续期间截止至2015年5月20日，为此提供了银行明细。本院认为，代永红提供的银行明细与新动力公司财务凭证记载的金额、用途一致，上述内容记载新动力公司为代永红支付款项的最后时间为2015年4月10日，即新动力公司与代永红此时仍发生用工事实，新动力公司主张已于2015年1月20日解除了与代永红的劳动关系，并送达了解除劳动关系证明书，但其一审提供的证人证言，因证人系其公司员工与其有利害关系，不能有效证明其陈述事实，况且送达可有多种选择形式。代永红亦未提供其于2015年5月20日终止与新动力公司劳动合同的证据，而其主张工资至2015年4月，故本院确认2015年4月30日双方终止劳动关系。
二、代永红主张工资问题。新动力公司提供的2014年5月和11月工资表中无代永红签字，新动力公司亦不能证明已经通过其他途径为代永红发放了上述两个月的工资，故其应当支付，即支付2014年5月工资8158.3元、11月5306.4元。2015年1月至4月期间双方发生争议，新动力公司和代永红均不能提供有效的证据证明代永红此期间工资，因此，本院依照新动力公司已支付代永红12个月平均工资确定，扣除代永红已领取的2015年2月提成3294元和10000元预借工资，新动力公司应付代永红2015年1月至4个月工资共计18742.92元［(8009.23元×4个月)－3294元－10000元］。
三、未签订劳动合同二倍的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”代永红2013年9月16日入职新动力公司，双方未签订劳动合同，依据上述法律规定，代永红应于2015年9月16日前一年内主张权利，其于2016年2月25日申请仲裁要求新动力公司支付未签订劳动合同二倍工资已超过1年仲裁时效，故本院不予支持。
四、解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护东正教劳动条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”据此，用人单位存在过错的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。本案，代永红认为新动力公司存在欠缴其社会保险费、未及时支付其劳动报酬的过错，其提出辞职，新动力公司应当支付解除劳动合同经济补偿金。但代永红并未提供证据证明，其因此向新动力公司履行了通知义务，而后申请仲裁，因此，其要求新动力公司支付解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。
五、补缴社会保险费的问题。代永红在入职新动力公司前，其社会保险费自行缴纳，也就是说代永红对缴纳社会保险费的事项是熟知的。其在2013年9月入职新动力公司时，就应当知道新动力公司作为用人单位应该为其缴纳社会保险费，而代永红于2016年2月申请仲裁要求新动力公司补缴社会保险费已明显超过1年仲裁时效，故其该项上诉请求本院不予支持。
综上，一审法院判决认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初826号民事判决第一、三、四项，即驳回代永红要求乌鲁木齐市宏峰新动力油泵维修有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资86020元的诉讼请求；驳回代永红要求乌鲁木齐市宏峰新动力油泵维修有限公司支付解除劳动合同经济补偿金23460元；驳回代永红要求乌鲁木齐市宏峰新动力油泵维修有限公司按照社保经办机构核定的缴费基数及比例为代永红补缴2013年9月至2015年3月期间养老保险，期间的利息的诉讼请求。
二、撤销乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初826号民事判决第二项，即驳回代永红要求乌鲁木齐市宏峰新动力油泵维修有限公司支付拖欠工资42781.40元的诉讼请求；
三、乌鲁木齐市宏峰新动力油泵维修有限公司支付代永红拖欠工资32207.62元(8158.3元＋5306.4元＋18742.92元)。
上述乌鲁木齐市宏峰新动力油泵维修有限公司应支付代永红款项，于本判决书生效后十日内一次性支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，共计20元(代永红预交)，由乌鲁木齐市宏峰新动力油泵维修有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一七年十一月十四日
书记员 瞿佩茹