济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁0112民初3266号
原告：张丽娟，女，汉族，1985年11月29日出生，住济南市。
委托诉讼代理人：马天庆，男，汉族，1984年6月8日出生，住济南市。
委托诉讼代理人：徐文龙，山东齐创律师事务所律师。
被告：深圳市恒大饮品有限公司济南分公司，住济南市。
负责人：赵云龙，总经理。
委托诉讼代理人：房继涛，男，汉族，1981年11月8日出生，住济南市。
被告：深圳恒大母婴用品有限公司，住深圳市。
法定代表人：糜易霖，总经理。
委托诉讼代理人：耿淑梅，女，汉族，1992年12月13日出生，住济南市。
原告张丽娟诉被告深圳市恒大饮品有限公司济南分公司（以下简称恒大饮品公司）、被告深圳恒大母婴用品有限公司（以下简称恒大母婴用品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日作出（2016）鲁0112民初4905号民事判决，宣判后，原告张丽娟不服提起上诉，济南市中级人民法院经审理，认为基本事实不清，作出（2017）鲁01民终1909号民事裁定书：一、撤销济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初4905号民事判决；二、本案发回济南市历城区人民法院重审。本院受理后，依法适用普通程序，另行组成合议庭，于2017年8月25日公开开庭进行了审理，原告张丽娟及其委托诉讼代理人马天庆、徐文龙，被告恒大饮品公司委托诉讼代理人房继涛，被告恒大母婴用品公司委托诉讼代理人耿淑梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张丽娟向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告为原告开具离职证明和协助办理社保公积金转移手续。2、依法判令被告支付原告2016年3月工资4147元。3、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金20703元。4、依法判令被告支付原告未按规定给予经济补偿金的50%的额外补偿金10351.5元。5、依法判令被告支付原告节假日加班工资2725元。6、依法判令被告支付原告未及时支付节假日加班工资25%的违约金5681元。事实与理由：原告于2014年11月12日应聘到被告公司工作，担任督导岗位，合同期限三年，自2014年11月12日至2017年11月11日。原告在被告公司工作期间，尽职尽责，任劳任怨，有时应被告公司加班要求加班加点，但被告从未依法支付加班工资。2016年3月9日，被告根据公司业务规划发展需要，以省公司职能部门人员饱和为由，向原告下发了《工作岗位调动通知书》，安排原告前往济宁分公司枣庄区域支援工作，原告认为被告违反了我国《劳动合同法》有关劳动合同内容变更的规定，不同意前往济宁分公司枣庄区域工作，仍继续留在济南公司工作，但被告强行删除了原告在打卡机上的卡号，使得原告无法打卡记录考勤，也将原告的办公电脑搬走，并于2016年3月22日向原告下发了《超期未到岗解除劳动合同关系通知书》，违法解除了与原告之间的劳动合同。
被告恒大饮品公司辩称：原告张丽娟与被告深圳市恒大饮品有限公司济南分公司不存在劳动关系，原告的诉讼请求无事实和法律依据，恒大饮品公司不承担原告的诉讼请求。
被告恒大母婴用品公司辩称：1、恒大母婴用品公司可以为原告办理离职证明及社保公积金转移手续。2、可以为其支付2016年3月的工资，具体数额以财务核定为准。3、原告违反劳动合同约定，不服从公司安排，超期未到岗报到上班，违反公司劳动纪律，公司是正常解除与原告的劳动关系，不同意支付劳动合同经济赔偿金。4、关于额外的经济补偿于法无据。5、原告不存在加班事实，其请求支付加班费没有事实依据。6、原告关于加班费、经济补偿金及额外补偿金诉讼请求没事实及法律依据，我方均不予认可。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无争议的证据和事实，本院认定如下：
原告张丽娟于2015年2月5日入职被告恒大母婴用品公司并签订劳动合同，合同约定劳动期限为2015年2月5日至2017年11月11日，工作地点包括恒大母婴用品公司所在地、恒大母婴用品公司或恒大地产集团有限公司投资的企业所在地或项目所在地。工作岗位为乳业督导，工作地点为济南。
2016年3月9日，恒大农牧集团山东销售公司向原告张丽娟下发了《工作岗位调动通知书》，安排原告前往济宁分公司枣庄区域支援工作，于2016年3月10日之前到济宁分公司向王斌副总经理报到，如超期未到新工作单位报到，则视为旷工，按公司考勤制度处理。原告张丽娟未到新岗位报到，恒大农牧集团山东销售公司于2016年3月22日向原告下发《超期未到岗解除劳动关系通知书》，以原告超期未到岗报到严重违反公司规章制度为由，通知于2016年3月22日起与原告解除劳动关系。二被告共同陈述：恒大农牧是未经注册的公司，只是公司为了内部管理设立的公司，其工作内容是指导在山东区域内的饮品、乳液、粮油的相关业务的后台支持，故该公司发出的通知对二被告及员工均有效。
2016年4月19日，原告张丽娟向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求恒大饮品济南分公司：（1）为张丽娟开具离职证明和协助办理社保公积金转移手续；（2）支付2016年3月工资4147元；（3）支付解除劳动合同经济补偿金20703元；（4）支付未按规定给予经济补偿金50%额外补偿金10351.5元；（5）支付节假日加班工资22725元；（6）支付未及时支付加班工资25%的违约金5681元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，认定原告张丽娟与深圳恒大母婴用品有限公司签订劳动合同，劳动合同期限为自2015年2月5日至2017年11月11日，并作出济历城劳人仲案【2016】201号仲裁裁决书，裁定如下：一、被申请人（被告恒大饮品济南分公司）为申请人（张丽娟）开具离职证明及办理社保公积金转移手续，支付申请人2016年3月份工资4147元；二、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。
本院认为，原告张丽娟于2015年2月5日入职被告恒大母婴用品公司并签订劳动，约定劳动期限自2015年2月5日至2017年11月11日，故应认定原告张丽娟与被告恒大母婴用品公司于2015年2月5日起建立劳动关系。虽合同中约定，工作地点包括恒大母婴用品公司所在地、恒大母婴用品公司或恒大地产集团有限公司投资的企业所在地或项目所在地，但该约定未明确说明具体工作地点，原告自入职后工作地点一直为济南市区，应视为双方对工作地点的明确。现被告恒大母婴用品公司安排原告张丽娟到枣庄区域公司工作，属合同内容的重大变更，应当与张丽娟进行协商，未能协商，以张丽娟不按时到岗即发出《超期未到岗解除劳动合同关系通知书》，不符合法律规定。现被告恒大母婴用品公司主张已解除合同，原告张丽娟认为自己已经离职，应视为双方就劳动合同的解除达成一致，被告恒大母婴用品公司依照法律规定应当向原告张丽娟支付经济补偿金、未发放的工资，并为原告开具离职证明。依据原告提交的恒大综合管理系统、银行卡户口历史交易明细表，被告恒大母婴用品公司应支付原告张丽娟3月份工资4147元，原告张丽娟离职前一年平均工资为6901.13元，故经济补偿金为数额为10351.7元。其社保公积金转移手续的办理并非人民法院民事案件的受理范围，在本案中不予一并处理。原告张丽娟主张被告恒大母婴用品公司应支付未按规定给予经济补偿金的50%的额外补偿金10351.5元，支付节假日加班工资2725元及未及时支付节假日加班工资25%的违约金5681元，因其主张无法律与事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第四十八条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十八条之规定，判决如下：
被告深圳恒大母婴用品有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张丽娟开具离职证明。
二、被告深圳恒大母婴用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张丽娟2016年3月份工资4147元。
三、被告深圳恒大母婴用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张丽娟经济补偿金10351.7元。
四、驳回原告张丽娟的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告张丽娟承担5元，被告深圳恒大母婴用品有限公司承担5元。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于济南市中级人民法院。
审 判 长 马悦静
人民陪审员 郑洪娟
人民陪审员 马 莉
二〇一七年十一月二十九日
书 记 员 赵 娣