四川省荥经县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1822民初35号
原告任大军,男,1970年4月19日出生,汉族，住四川省广元市苍溪县。
委托代理人魏椿林，四川剑州律师事务所律师。
被告荥经县宏源生态开发有限责任公司。营业地：四川省荥经县新庙乡常富村。
法定代表人董明高公司总经理。
委托代理人刘婕，四川同兴律师事务所律师。
委托代理人李磊，公司项目经理。
原告任大军诉被告荥经县宏源生态开发有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员潘小华于2018年1月30日公开开庭���行了审理。原告任大军及其委托代理人魏椿林,被告荥经县宏源生态开发有限责任公司委托代理人刘婕、李磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任大军诉称：2016年8月31日，原告经被告管理人员唐永强介绍，到被告位于荥经县水电站老鹰窝工地技改扩容工程处务工，岗位为打引水隧道爆破工。2016年9月28日，原告从架子上摔下受伤，受伤后，由被告的管理人员将原告先后送往荥经县人民医院、天全县中医医院雅安市骨科医院接受治疗，并在天全县中医医院雅安市骨科医院住院接受治疗，2017年2月10日，原告住院135天后出院，诊断证明书意见与建议为：1、建议患者休息6-12个月，避免体力劳动；2、继续行腰背肌肌双下肢屈伸功能锻炼；3、住院休息、如有不适、门诊就诊。
2017年5月24日，雅安市��力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（雅人社险[2017]2-339号），认定原告为因公受伤，2017年7月25日，经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为玖级。
原告与被告劳动争议纠纷一案，经荥经县仲裁委委员裁定，其裁决主要有以下事实认定错误，法律适用错误：
一、原告工资标准认定错误。原告具有爆破工作从业技能，在被告处务工前，一直在从事爆破工作，月工资收入为7500.00元，其在被告处务工时，月工资为7200.00元/月，原告在仲裁程序中，申请仲裁院调取被告持有的原告《工资条》，仲裁院未调取，且在仲裁程序中，原告提供了证人证言，以及原告与被告代理人李磊的通话录音等证据，予以认定原告的工资收入，而仲裁委未予以认定，属事实认定错误。
二、解除原、被告双方劳动合同期限的时间不明确。原告申请与被告解除劳动合同的时间为2017年11月16日，仲裁委未明确解除时间。
三、原告申请被告补缴社会保险的请求未裁决。仲裁程序中，原告申请被告补缴2016年8月31日至2017年11月16日期间的社会保险，对该请求，仲裁委未予裁决。
四、原告住院期间发生的医疗费用，仲裁委未裁决。原告因工伤住院，在荥经县人民医院、天全县中医医院雅安市骨科医院接受治疗，并在天全县中医医院雅安市骨科医院住院接受治疗，花去医疗费共计9486元，对该医疗费票据，仲裁委未予认定。
五、原告因工伤索赔，花去车旅费9745元，仲裁委认定2000元，明显与事实不符。原告因被告拖延进行工伤赔偿，多次��广元苍溪县往返荥经县，花去的车费、住宿费，属合理费用，依法应予以认定。
综上所述，为了维护原告的合法权益，特根据有关法律的规定，提起诉讼，以维权利。
被告荥经县宏源生态开发有限责任公司辩称：一、原告提出的护理费、交通费、鉴定费无事实和法律依据,依法不应支持；
二、原告提出的停工留薪期工资、一次性伤残补助金计算标准有误：
1、根据《劳动合同法》第十七条之规定:“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”因此,原告按7200元/月的本人工资标准计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金没有事实依据。原告在发生工伤��故时仅在被告处工作
--个月，无法计算平均工资，按照同工同酬的规定，在被告处同样工作岗位同工种的平均工资为：2000元/月。
2、原告提出的停工留薪期工资待遇计算标准和计算时限明显过高，原告本人工资未达到7200元/月，原告也应出具其接受治疗的相关依据予以确认停工留薪期工资待遇。
3、依据《工伤保险条例》第三十七条第（一）款的规定：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付--
次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，因此，一次性伤残补助金应以原告工资2000元/月×9月予以计算。
三、被告在原告受伤之后垫付如下费用:
1、医疗费：被告垫付原告在荥经县人民医院各项检查费用共计460.2元；垫付原告在天全县中医院各项检查费用共计501.5元、住院预交费用47000元；
2、住院伙食补助费：被告向原告支付住院伙食补助费6177元；
3、护理费：原告自2016年9月27日至2017年2月8日住院期间，由被告雇佣高贵斌护理原告，并由被告支付了全部护理费；
4、被告另行向原告借支20000元。
四、原告诉请补缴社会保险不属于劳动争议,不是本案审理的范畴。
故请求贵院查明事实，扣除被告已经预付的费用，按照法律规定向原告支付工伤保险赔偿费用。
经审理查明：原告2016年8月31日经被告管理人员唐永强介绍，到被���位于荥经县水电站老鹰窝工地技改扩容工程处务工，岗位为打引水隧道爆破工，2016年9月28日，原告从架子上摔下受伤，受伤后，由被告的管理人员将原告先后送往荥经县人民医院、天全县中医医院雅安市骨科医院接受治疗，并在天全县中医医院雅安市骨科医院住院接受治疗，2017年2月10日，原告住院135天后出院，诊断证明书意见与建议为：1、建议患者休息6-12个月，避免体力劳动；2、继续行腰背肌肌双下肢屈伸功能锻炼；3、住院休息、如有不适、门诊就诊。
原告任大军受伤后，被告除已支付其医疗费，护理费(尚有24天是原告请人护理)外，另支付过26177元。原告任大军在天全县中医医院垫资9486元。相减后已付原告费用为16691元。
2017年5月24日，雅安市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书���（雅人社险[2017]2-339号），认定原告为因公受伤，2017年7月25日，经雅安市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的伤残等级为玖级。
原告与被告劳动争议纠纷一案，经荥经县仲裁委委员裁定后，原告任大军不服依法起诉。
另查明：原告任大军受伤前12个月雅安市上年度职工平均工资为3544元/月；原告任大军提出解除劳动关系时雅安市上年度职工平均工资为3871.5元/月。
以上事实有原告提供的证据、当事人当庭陈述等证据予以佐证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告任大军在被告处工作期间受伤，并被认定为工伤，应当享受工伤保险九级伤残待遇。被告未给原告购买工伤保险，应由被告承担向原告支付工伤保险待遇的义务。原告向荥经县劳动仲裁委员会提出解除劳动关系，劳动者提出解除劳动关系属形成权，无需经过用人单位同意，故本院依法确认原、被告之间的劳动合同于劳动者提出解除之日即2017年11月16日解除。原告任大军的工伤保险待遇赔偿问题：1、原告的一次性伤残补助金，依照《工伤保险条例》的规定，本人工资是指工伤职工因工伤遭受事故伤害前12个月平均工资，因本案原告任大军尚未在被告处务工满一月又未提交证据证明原告本人工资数额，虽提供了录音等依据，但均没有法人代表的直接证据证明。故本院依法参照原告任大军受伤前12个月雅安市上年度职工平均工资为3544元/月计算。应为3544元/月×9月＝31896元；2、原告的一次性就业补助金，参照雅安市2016年上年度职工平均工资为3871.5元/月。应为3871.5元/月×10月＝38715元；3、原告的一次性医疗补助金���参照雅安市2016年上年度职工平均工资为3871.5元/月。应为3871.5元/月×6月＝23229元；4、停工留薪期待遇，依照《工伤保险条例》第三十三条的规定：停工留薪期一般不超过12个月。本案原告任大军仅为九级伤残，本院从医嘱休息的基础上以12个月予以支持。应为3544元/月×12月＝42528元；4、住院期间护理费，因被告已支付，只有24天是原告请人护理，应予支持。按荥经县劳动仲裁一般伤残护理标准为24天×80元/天＝1920元；5、住院期间伙食补助费按雅安市工伤职工住院期间伙食补助费标准14元/天予以支持。135天×14元/天＝1890元；6、原告劳动能力鉴定费以实际产生为准，共400元予以支持;10、原告之交通费，因原告多次往返老家广元到荥经，以及为此工伤四处奔波。并提供了一定的票据，本院酌定为6000元。综上，原告应享有的工伤保险待遇共计146578元，扣除被告已给付16691元���被告还应承担129887元。
对于原告任大军要求被告补缴社会保险的请求，因该项请求未经荥经县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，依法应先予仲裁。故本院对此项请求不予支持。
据此，为保护劳动者的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：
一、从2017年11月16日起解除原告任大军与被告荥经县宏源生态开发有限责任公司之间的劳动关系；
二、由被告荥经县宏源生态开发有限责任公司在本判决生效之日起30日内向原告任大军支付各项工伤保险待遇款129887元。
三、驳回原告任大军要求被告补缴社会保险的诉讼请求。
案件受理费5元（原告已预交），由被告荥经县宏源生态开发有限责任公司承担，在本判决生效之日起30日内一并支付原告。
如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依法按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省雅安市中级人民法院。
审判员 潘小华
二〇一八年三月十五日
书记员 郑 涛