贵州省贞丰县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔2325民初1319号
原告：贞丰县怀兴空心砖混凝土砌块制品厂,住所地贞丰县挽澜乡窑上村。
法定代表人：饶怀兴，系该厂投资人。
委托代理人：罗传洪，贵州权衡律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：董孔金。
委托代理人：马明坚，贵州绿海律师事务所律师，代理权限为特别授权。
原告贞丰县怀兴空心砖混凝土砌块制品厂（以下简称怀兴空心砖厂）与被告董孔金工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月21日受理后，依法适用简易程序,于2017年8月25日公开开庭进行了审理，原告怀兴空心砖厂投资人饶怀兴及委托代理人罗传洪，被告董孔金及其委托代理人马明坚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：请求贞丰县人民法院判决原告怀兴空心砖厂支付被告董孔金一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、医疗费等工伤保险待遇赔偿金8万元。事实及理由：被告是因在原告砖厂内上班受伤，认定的工伤，经鉴定为五级伤残，按照《工伤保险条例》和被告在上班中没有采取安全措施等情况，被告有重大过错。所以，对于被告受伤应当获得的一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、医疗费等工伤保险待遇，原告只能酌情赔偿8万元，而贞丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告赔偿415,352元，该裁决不符合法律和客观实际，因此原告对裁决不服，故诉至法院提出前述请求。
被告口头辩称：原告在诉状中说的被告在原告处上班并受伤，鉴定为工伤，原告没有异议，就应该按照工伤保险条例进行赔偿。但是原告说被告有过错只愿赔偿8万元，答辩人不同意，因为按照法律规定，只要是工伤就应该赔偿，按照法律规定，仲裁裁决的支付被告的伤残赔偿金，是按照劳动者退休的月数计算，现在被告离退休还早，而且是5级伤残，请求法院按照36个月支付伤残赔偿金。原告主张被告工资每月是2,257元，在仲裁时原告没有提供今天主张的工资记录，对于该证据经审查后由法院判决是否支持。请求法院依法判决，要求原告支付被告各项待遇，具体项目在辩论中陈述。
原告对其主张向本院提交了以下证据：
1、营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件复印件各一份，拟证明原告的诉讼主体资格。被告对该证据无异议。
2、贞丰县劳动仲裁委员会仲裁裁决书、送达回证复印件各一份，拟证明原告、被告之间的劳动关系已经过仲裁裁决，裁决的一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇费用。被告对该证据无异议。
3、怀兴空心砖厂的工资发放清册复印件一份，拟证明原告发放工资给被告的情况。被告质证称，部分不予认可，没有被告签字，只能证明被告上班的时间，但是工伤赔偿的要求是受伤前的12个月平均工资，应该按照社平工资赔偿，领条这些都是原告发的生活费，有的没有被告签字。
被告对其辩解向本院提交了以下证据：
1、被告的身份证复印件一份，拟证明被告的基本情况及诉讼主体资格。原告对该证据无异议。
2、贵州省人民医院住院病历资料一套，拟证明被告受伤之后去贵州省人民医院住院治疗的情况。原告对该证据无异议。
3、黔西南州人民医院疾病诊断书一份，拟证明被告从省医出院后在2016年4月11日到2016年4月23日在州医院住院治疗的情况。原告对该证据无异议。
4、贞劳（人）仲案字（2016）051号仲裁裁决书复印件一份，拟证明双方存在劳动关系。原告对该证据无异议。
5、认定工伤决定书一份，拟证明被告受到的伤害是工伤。原告对该证据无异议。
6、劳动能力鉴定结论书一份，拟证明被告受到的工伤是伤残5级。原告对该证据无异议。
7、劳动能力鉴定费发票一张，拟证明被告支付鉴定费320元。原告对该证据无异议。
8、贞劳（人）仲案字（2017）20号仲裁裁决书一份，拟证明被告申请仲裁，仲裁院裁决由原告支付相关工伤保险费用给被告。原告质证称，对真实性无异议，对一次性伤残补助金、一次性伤残就业金和停工留薪期待遇不予认可。
原、被告提交的证据已经庭审举证、质证，原、被告提交的证据，客观真实、来源合法、且与本案具有关联性，本院将作为定案的依据予以使用。
经审理查明：2016年2月13日，被告董孔金受聘于原告怀兴空心砖厂，从事叉车驾驶工作。2016年3月30日14时左右，被告在清理搅拌机时，不慎被搅拌机绞伤右手。被告于2016年3月30日至2016年4月8日在贵州省人民医院住院治疗，共住院9天。之后，被告转院至黔西南州人民医院继续治疗，住院期间为2016年4月11日至2016年4月23日，共住院12天。2016年9月28日，黔西南州人力资源和社会保障局认定被告受到右手毁损伤的伤害为工伤（黔西南州人社工伤认字[2016]第5-090号《认定工伤决定书》）。2016年12月10日，黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定结论为伤残五级（NO:20160787）。被告支付伤残等级鉴定产生的鉴定费320元。2017年4月12日，被告向贞丰县劳动人事争议仲裁委员会申请对工伤赔付进行仲裁。2017年5月26日，贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字〔2017〕020号仲裁裁决书，裁决内容为“一、申请人董孔金与被申请人贞丰县怀兴空心砖混凝土砌块制品厂解除劳动关系。二、被申请人贞丰县怀兴空心砖混凝土砌块制品厂支付给申请人董孔金如下费用：1、一次性伤残补助金79,434；2、一次性工伤医疗补助金158,868元；3、一次性伤残就业补助金158,868元；4、停工留薪待遇17,652元；5、住院伙食补助费210元；6、鉴定费320元”。现原告对贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字〔2017〕020号仲裁裁决书不服，遂诉至人民法院提出前述请求。
另查明：原告未给被告缴纳工伤保险费。
本院认为：原、被告成立劳动关系后，原告对被告在劳动过程中的安全生产负有保障义务，被告是在原告单位提供劳动中受伤致残，为此，被告申请劳动争议仲裁请求解除与原告的劳动关系并由原告支付被告应当享受的各项工伤保险待遇。因被告已经没有继续维持双方劳动关系意愿，双方不能形成劳动合意，因此，应当解除双方的事实劳动关系。现原告对《仲裁裁决》确定的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿标准不符合法律规定，本院现对上述费用逐一计算并予以确认。根据《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享有以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位不足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，由于原、被告在劳动仲裁时请求解除劳动关系，《仲裁裁决书》也支持了原告的请求。因此，《仲裁裁决》以2015年的社平工资来确定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院予以支持。对于原告提出以社平工资来计算赔偿，标准过高，但在仲裁时和庭审时，原告均未充分举证证明被告的实际月工资，本院亦无法查明被告的月工资，仲裁委按照2015年的黔西南州社平工资来计算被告的损失并无不当，故对原告的该项主张，本院不予支持。综上，原告应享受的工伤待遇依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条确定为：一、一次性伤残补助金79,434元（4,413元／月（2015年贵州省黔西南州从业人员社会平均工资标准）×18月=79,434元）；二、一次性工伤医疗补助金158,868元（4,413元／月×36月=158,868元）；三、一次性伤残就业补助金158,868元（4,413元／月×36月=158,868元）；四、停工留薪待遇33,097.50元（被告于2016年3月30日受伤，2016年12月10日作出劳动能力鉴定期间共计为255天，被告的停工留薪期待遇为4,413元／月/30天/月×225天=33,097.50元）；五、住院伙食补助费210元；六、鉴定费320元。以上一至六项合计430,797.50元。为此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第三款、第三十三条、第三十四条、第三十六条、《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第四条、第六条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、解除原告贞丰县怀兴空心砖混凝土砌块制品厂与被告董孔金的劳动关系；
二、由原告贞丰县怀兴空心砖混凝土砌块制品厂于本判决生效后十日内一次性支付被告董孔金一次性伤残补助金79,434元、一次性工伤医疗补助金158,868元、一次性伤残就业补助金158,868元、停工留薪期待遇33,097.50元、住院伙食补助费210元、鉴定费320元，共计支付人民币430,797.50元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告贞丰县怀兴空心砖混凝土砌块制品厂负担。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。
审判员 石成兵
二〇一七年九月五日
书记员 张玉洁