合肥市瑶海区人民法院
民 事 判 决 书
(2012）瑶民一初字第04377号
原告：浙江亚夏装饰股份有限公司合肥分公司，住所地合肥市新站区胜利路与琅琊山路交口金色地带4幢1502号。组织机构代码证：68498501-4。
法定代表人：丁海富，总经理。
委托代理人：董冬，安徽协利律师事务所律师。
委托代理人：范宜龙，安徽协利律师事务所律师。
被告：施爱琴，女，1972年8月22日出生，汉族，住安徽省肥西县。
委托代理人：王修众，安徽金晟律师事务所律师。
委托代理人：秦晓峰，安徽金晟律师事务所律师。
原告浙江亚夏装饰股份有限公司合肥分公司（以下简称亚夏合肥分公司）与被告施爱琴劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾苏淮适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告亚夏合肥分公司的委托代理人董冬，被告施爱琴及其委托代理人王修众均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告亚夏合肥分公司诉称，被告实际于2011年2月24日到原告处（合肥恒大华府工地）上班，双方约定试用期内工资为每月1200元。在被告处上班仅仅才四天，即2011年2月28日，在合肥恒大华府工地19号楼25层室内油漆作业因其自身疏忽大意摔下受伤。原告立即将被告送往合肥瑞康医院进行治疗，经诊断为左跟骨粉碎性骨折，进行内固定手术，住院治疗时间为2011年2月28日至2011年3月20日。在此期间原告积极为被告提供医疗救助，支付了住院期间的医疗费以及护理费用，积极履行公司义务。后原告通过银行汇款向支付被告后期治疗费用。后被告申请工伤鉴定，合肥市劳动能力鉴定委员会于2012年6月作出合劳鉴（1055）号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》会于2012年6月4日认定被告构成劳动能力障碍九级。现被告在发生工伤事故后，不顾本案的客观事实，在实际工作仅四天之久，尚在试用期间，竟谎报工资待遇等相关问题，虚构事实情况向原告提出所谓医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等诸多不切实际且无任何事实及法律依据的请求，其行为严重损害了原告合法权益，现原告依法向法院提起诉讼，要求判决原告不支付被告医疗费4843元，一次性伤残补助金32400元，一次性工伤医疗补助金22721元，一次性伤残就业补助金37868元，停工留薪期工资28800元，住院护理费3231元，住院伙食补助960元，鉴定费280元，交通费1072元；本案全部诉讼费用由被告承担。
被告施爱琴辩称，请法院依法维持仲裁委的仲裁裁决。
经审理查明，被告施爱琴于2011年2月24日入职原告亚夏合肥分公司从事油漆工工作，双方未签订书面劳动合同。同年2月28日，被告施爱琴在原告承包的恒大华府工地19号楼25层室内油漆作业时摔下受伤。后被告于受伤当日被送往合肥瑞康医院进行治疗，经诊断为左跟骨粉碎性骨折，进行了内固定手术，于2011年3月20日出院，共用去医疗费11913.59元（该笔费用已由原告先行支付）。2011年3月23日被告施爱琴因伪膜性肠炎至安徽医科大学第二附属医院住院治疗，于同年3月29日出院，该次住院被告共用去医疗费5508.25元，其中原告亚夏合肥分公司通过转账支付5000元。2012年5月8日，因需行“左跟骨骨折内固定术的取出术”，被告又至合肥瑞康医院住院治疗，并于同年5月14日出院，共用去医疗费3873.39元。被告受伤后共用去医疗费21997.92元，其中原告支付18094.53元。
2011年5月4日，经被告施爱琴申请合肥市人力资源和社会保障局认定施爱琴为工伤。2012年6月4日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2012）第1055号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》认定施爱琴：“劳动功能障碍鉴定为九级。”施爱琴支付鉴定费用280元。后施爱琴向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2012年8月28日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2012）合瑶劳仲裁字第206号《仲裁裁决书》裁决：“1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、原告在本裁决书生效之日起10日内一次性支付被告医疗费4583.23元，停工留薪期工资15660元，住院伙食补助费640元，一次性伤残补助金23490元，一次性伤残就业补助金37870元、一次性工伤医疗补助金22722元、鉴定费280元；3、驳回施爱琴的其他仲裁请求”。2012年9月18日亚夏合肥分公司诉至本院，提出诉称之请求。
庭审中原告亚夏合肥分公司认为被告施爱琴受伤时在试用期内，其工资为1200元/月，被告施爱琴予以否认，原告对此未提供相关证据予以证实，被告施爱琴则认为其工资是按天计算的120元/天，不存在试用期，不存在签劳动合同，干一天算一天，并提供了彭克涛的证词证明被告在原告处工作四天从单位领取工资480元，即被告每天的工资为120元。
另查，合肥地区上一年度职工平均工资标准为3787元/月。
以上事实有原告提供的企业法人营业执照及组织机构代码证、员工人员花名册、浙江亚夏装饰股份有限公司工资发放表复印件、医疗费发票、汇款凭证、仲裁裁决书、送达回证、被告提供的《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、证明、出院小结、医疗费、鉴定费发票等及当事人的陈述在卷佐证。
本院认为，被告施爱琴在原告亚夏合肥分公司的工地上劳动并获得劳动报酬，虽然双方之间未签订书面劳动合同，但事实上双方之间已形成劳动关系。被告施爱琴在劳动中受伤，经劳动行政部门认定其所受的伤为工伤，该工伤认定已生效，被告应享受工伤保险待遇。同时根据相关法律规定劳动者因工作受伤而构成工伤，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。现被告施爱琴要求解除原告亚夏合肥分公司之间的劳动合同，原告对此也不持异议，故原告亚夏合肥分公司应根据规定支付其相关费用。
关于原、被告间争议的工资标准，本院认为原告亚夏合肥分公司提出被告的工资为1200元/月，未提供证据证明，被告对此不予认可，本院对此不予认定，被告施爱琴认为其工资为120元每天，因其仅提供了证人证言，原告也不予认可，故本院对此亦不予认定。因原、被告均未能对原告月工资数额提供足够的证据予以证明，本院参照安徽省上一年度同行业平均工资标准40333元(3361元/月)予以认定，现被告要求维持仲裁认定的2610元/月的工资标准，本院对此予以支持。
关于施爱琴的医疗费问题，根据法律规定，职工因工作遭受事故或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中根据庭审查明的事实，被告施爱琴工伤事故发生后住院及门诊治疗共用去医疗费21997.92元，其中包括了2011年3月23日，被告因伪膜性肠炎住院花费的医疗费5508.25元，因该笔费用与本次工伤事故无关，故被告本次工伤事故发生后实际因受伤支出的费用为16489.67元，因事故发生后原告已向被告支付了18094.53元医疗费，故对原告亚夏合肥分公司不支付被告医疗费4843元的主张，本院予以支持。
关于施爱琴的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》的相关规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，故本案原告应支付被告施爱琴一次性伤残补助金23490元（2610/月×9个月）。
关于施爱琴的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》、《安徽省实施<工伤保险条例>办法》等相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准为：九级伤残为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金工的标准为：九级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。本案中被告施爱琴提出了解除劳动关系，原告亚夏合肥分公司应支付其一次性工伤医疗补助金37870元（3787×10个月）、一次性伤残就业补助金22722元（3787×6个月）。
关于施爱琴的停工留薪期工资，根据相关法律规定的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案结合原告的住院时间及医嘱，本院予以认定原告亚夏合肥分公司应支付施爱琴6个月的停工留薪期工资15660元（2610×6个月）。
关于施爱琴的住院护理费，因根据相关法律规定工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，而本案施爱琴虽已经评定伤残等级但并未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且也未提供医疗机构出具的需要护理的证明，故对原告亚夏合肥分公司不支付被告住院护理费的主张，本院予以支持。
关于施爱琴的住院伙食补助费，根据相关法律规定职工因工伤产生的统筹地区内住院治疗的住院伙食补助费由用人单位支付。因本案施爱琴因工伤共住院26天，故本院予以认定原告亚夏合肥分公司应支付施爱琴住院伙食补助费共计为520元。
关于施爱琴的鉴定费280元，因系施爱琴为鉴定本次工伤而支出的费用，故本院认定该笔费用应由原告亚夏合肥分公司予以支付。
关于施爱琴的交通费，因根据相关法律规定统筹地区外的就医交通、食宿费由用人单位承担。因本案被告施爱琴并没有到统筹地区外就医，故对原告亚夏合肥分公司不支付被告交通费的主张，本院予以支持。
据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十四条第一款、第三十七条之规定，判决如下：
一、解除原告安徽省浙江亚夏装饰股份有限公司合肥分公司与被告施爱琴之间的劳动关系；
二、原告安徽省浙江亚夏装饰股份有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告施爱琴一次性伤残补助金23490元、一次性伤残就业补助金37870元、一次性工伤医疗补助金22722元、停工留薪期工资15660元，住院伙食补助费520元、鉴定费280元；
三、驳回原告安徽省浙江亚夏装饰股份有限公司合肥分公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。
审判员 顾苏淮
二〇一二年十二月四日
书记员 史希阳
附：相关法律法规
1、《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、《工伤保险条例》第三十四条第一款：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4、《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。