四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终8348号
上诉人（原审被告）：成都罕莎贸易有限公司。住所地：四川省成都高新区天府大道北段****号*栋*单元*层***号。
法定代表人：李彧，总经理。
委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：杨明莉，女，1995年4月23日出生，汉族，住四川省雅安市雨城区。
委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。
上诉人成都罕莎贸易有限公司（以下简称罕莎公司）因与被上诉人杨明莉劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2018）川0191民初1672号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
罕莎公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判罕莎公司不向杨明莉支付经济补偿金13209元。事实和理由：罕莎公司未主动解除与杨明莉的劳动关系，杨明莉系自行离职。杨明莉对其离职原因负有举证责任。一审判决适用法律错误，罕莎公司未主动解除劳动关系，不应承担举证责任。杨明莉的月基本工资为1800元，应以此为基数计算经济补偿金，一审判决计算经济补偿金错误。
杨明莉辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回罕莎公司的上诉请求，维持一审判决。
杨明莉一审法院起诉请求：1.罕莎公司支付杨明莉解除劳动关系的经济补偿金22644元；2.罕莎公司支付杨明莉休息日加班工资6951.72元；3.罕莎公司支付杨明莉法定节假日加班工资1820.69元。
一审法院认定事实：杨明莉于2014年2月19日入职罕莎公司从事店长工作。双方于仲裁及本案一审庭审中确认，罕莎公司向杨明莉实发平均工资为3774元/月(其中基本工资为1800元/月)。
杨明莉陈述，其系因罕莎公司的法定代表人李彧于2017年6月19日向其提出解除双方的劳动关系，因杨明莉表示同意即于当日下班后离开罕莎公司。
罕莎公司则陈述，杨明莉系自行离职，罕莎公司并未主动提出解除双方的劳动关系。
一审法院另查明，就本案所涉劳动争议事项，杨明莉作为申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月15日作出成劳人仲委裁字(2017)第10592号《仲裁裁决书》，裁决罕莎公司向杨明莉支付未休年休假工资1041元、2017年6月1日至19日期间的工资1908元。杨明莉不服该仲裁裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，其诉请如前。
一审法院认为：关于杨明莉要求罕莎公司支付解除劳动关系的经济补偿金22644元的主张。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案中，杨明莉陈述罕莎公司的法定代表人李彧于2017年6月19日向其提出解除双方的劳动关系，因杨明莉表示同意即于当日下班后离开罕莎公司。故按杨明莉之陈述，杨明莉系因用人单位提出解除劳动合同而离职，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。其次，如果不采信杨明莉的上述陈述。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述法条可见，对于劳动者与用人单位之间解除劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。同时，参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。从上述规定来看，就杨明莉于2017年6月19日从罕莎公司离职的原因，双方陈述的意见均不一致，且双方均无相应的有效证据予以证明，依法应由作为用人单位的罕莎公司承担举证不利的后果。即，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。故罕莎公司作为用人单位，结合杨明莉在罕莎公司处的工作时间，罕莎公司应支付杨明莉解除劳动关系的经济补偿金13209元(3774元/月×3.5个月)。
关于杨明莉要求罕莎公司支付休息日加班工资6951.72元、法定节假日加班工资1820.69元的主张，杨明莉并无有效证据证明其加班事实的存在，故一审法院不予支持。
另，对于仲裁裁决罕莎公司向杨明莉支付未休年休假工资1041元、2017年6月1日至19日期间的工资1908元的仲裁事项，双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故一审法院确认，罕莎公司应支付杨明莉未休年休假工资1041元、2017年6月1日至19日期间的工资1908元。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，判决：一、罕莎公司于判决生效之日起十日内支付杨明莉经济补偿金13209元；二、罕莎公司于判决生效之日起十日内支付杨明莉未休年休假工资1041元；三、罕莎公司于判决生效之日起十日内支付杨明莉工资1908元；四、驳回杨明莉的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由罕莎公司负担。
本案二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
二审查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：罕莎公司是否应当向杨明莉支付经济补偿金13209元，该焦点问题涉及杨明莉的离职原因，以及经济补偿金的具体数额。对此，本院做如下评述：
关于杨明莉的离职原因，杨明莉与罕莎公司各执一词，但均无证据予以证明。相对用人单位而言，劳动者居于弱势地位，其举证能力也相对较弱。在双方均不能充分证明各自的主张的情况下通过举证责任分配，由举证能力更强的用人单位承担举证责任，能够更加充分地保护劳动者的合法权益，体现《中华人民共和国劳动合同法》的立法目的。四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第二十六条第二款规定，劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。因此，一审法院确定由罕莎公司承担举证不利的后果，并判决罕莎公司支付杨明莉解除劳动合同经济补偿金，并无不当。
关于罕莎公司支付经济补偿金的具体数额问题。杨明莉与罕莎公司均认可杨明莉的月实发工资为3774元，在职时间为3年4个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故一审法院计算罕莎公司应支付经济补偿金13209元(3774元/月×3.5个月)，并无不当。罕莎公司认为应当以杨明莉的月基本工资1800元作为计算依据，但未提交证据证明杨明莉的月实发工资中哪一部分不应计入计算标准，分别属于什么性质。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故罕莎公司要求以杨明莉的月基本工资1800元作为计算依据的主张不能成立，本院不予支持。
综上所述，罕莎公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人成都罕莎贸易有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 张荣文
审判员 夏旭东
审判员 范艾玓
二〇一八年五月二十五日
书记员 罗爱妮
书记员 吴 丹