广东省佛山市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2017)粤06民特238号
申请人：佛山市华投花木有限公司，住所地广东省佛山市南海区桂城街道聚元北路夏南一荷叶口地块。
法定代表人：陆永溪，总经理。
委托诉讼代理人：林海红，广东宝慧律师事务所律师。
被申请人：陈文娣，男，汉族，1960年4月13日出生，住湖南省衡阳县，
委托诉讼代理人：温带英，广东千庭律师事务所律师。
申请人佛山市华投花木有限公司（以下简称华投公司）与被申请人陈文娣申请撤销仲裁裁决一案，于2017年9月26日向本院提出申请。本院于同日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
申请人华投公司述称：1.陈文娣故意隐瞒其实际月工资2000元的事实及证据,佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳动仲裁委）裁决华投公司应按3091元/月的标准向陈文娣支付终止劳动合同的经济补偿金9273元错误。陈文娣在华投公司处担任保洁员，其月工资为2000元。陈文娣每月领取工资的同时，华投公司一并向其发放了工资明细。在本案劳动仲裁过程中，陈文娣故意隐瞒其月工资2000元的客观事实，也不出具其领取的工资明细，仅口头称其月工资3091元，南海劳动仲裁委也没有对此事实进一步核实，即按照3091元的月工资标准作出华投公司应支付终止劳动合同的经济补偿金9273元的错误裁决。2.陈文娣故意隐瞒华投公司已为其支付住院期间全部费用的事实及证据，南海劳动仲裁委裁决华投公司向陈文娣支付住院伙食补助费560元是错误的。陈文娣住院期间，华投公司已为其支付包括医疗费、伙食费、交通费等在内的全部费用。陈文娣出院后，以在老家社保报销为由从华投公司处取走了上述费用的单据，在本案劳动仲裁阶段没有如实陈述及出示，南海劳动仲裁委据此错误裁决华投公司需要支付住院伙食补助费560元没有依据。3.陈文娣故意隐瞒其旧伤的事实及证据，华投公司不应承担劳动能力鉴定费87元。陈文娣在本案意外扭伤事件发生之前，其伤及部位本身就有旧伤，陈文娣在劳动能力鉴定过程中一直隐瞒此事实，造成旧伤、新伤一起并入鉴定构成伤残等级。因此，华投公司不应当承担劳动能力鉴定费87元，此项裁决内容应予撤销。4.陈文娣故意隐瞒其发放工资已包含高温补贴的事实及证据，南海劳动仲裁委作出华投公司须向其支付高温津贴450元的裁决错误。华投公司发放给陈文娣的工资待遇中已经包括了各项补贴，陈文娣在本案劳动仲裁过程中没有完整陈述及出具能够反映其工资待遇构成的工资明细，南海劳动仲裁委据此错误裁决华投公司须支付高温津贴450元，该裁决依法应当予以撤销。综上所述，南海劳动仲裁委佛南劳人仲案字[2017]1866号之终局仲裁裁决错误，请求撤销该劳动仲裁裁决。
被申请人陈文娣答辩称：劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回华投公司的申请，维持佛南劳人仲案字[2017]1866号之终局仲裁裁决。
在本案听证过程中，华投公司提供如下证据：1.支出证明单、工资表和华投公司出具的证明，拟证明陈文娣在公司任职期间的工资为2000元/月；2.发票复印件，拟证明华投公司已经支付陈文娣住院期间的住院伙食费、医疗费和护理费等费用。经质证，陈文娣对第一组证据的支出证明单、工资表中其本人签名予以确认，对证明内容不予认可，认为上述证据显示的只是劳动者部分的月收入情况，华投公司应当提供劳动者的考勤表才能真实反映陈文娣的每月实际收入水平；对公司出具的证明，陈文娣认为该证明只是公司单方制作的，并无劳动者签名认可，不予确认。陈文娣对第二组证据的发票，认为只有复印件，并无原件核对，对其真实性不予确认。本院对华投公司提供的证据材料，认证意见如下：对第一组证据的支出证明单、工资表，陈文娣对其签名予以确认，其亦未能提供相反证据予以反驳，故本院对该证据材料的真实性予以确认；对华投公司出具的证明，因该证明属于华投公司单方制作，且该公司未能提供相关证据予以佐证，陈文娣亦不予确认，故本院对该证明不予采信。对第二组证据的发票因无原件予以核对，无法确认其真实性，且陈文娣不予确认，故本院对该发票不予采信。
本院经审理查明：华投公司与陈文娣工伤保险待遇纠纷一案，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会受理后，依法组成仲裁庭，于2017年7月11日立案后开庭审理，于2017年8月24日作出佛南劳人仲案字[2017]1866号之终局仲裁裁决。裁决内容是：“一、被申请人佛山市华投花木有限公司应自本裁决发生法律效力之日起十日内向申请人陈文娣支付伙食补助费560元及鉴定费87元；二、被申请人佛山市华投花木有限公司应自本裁决发生法律效力之日起十日内向申请人陈文娣支付终止劳动合同经济补偿金9273元；三、被申请人佛山市华投花木有限公司应自本裁决发生法律效力之日起十日内向申请人陈文娣支付2015年8月至2015年10月期间的高温津贴450元；四、驳回申请人陈文娣要求被申请人佛山市华投花木有限公司支付因未参加社会保险的经济补偿和护理费请求；五、申请人陈文娣的其他仲裁请求本委在佛南劳人仲案字[2017]1866号之非终局仲裁裁决书中另行处理。”该裁决作出后，陈文娣没有在法定期间内向人民法院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”
首先，华投公司对陈文娣离职前的月工资标准有异议，并在本案听证时提供支出证明单、工资表予以证明。虽然本院对该支出证明单和工资表的真实性予以确认，但经查明，华投公司承认上述证明材料在陈文娣提起劳动仲裁前已经形成，在劳动仲裁阶段因公司自身管理原因而没有提交。本院认为，依照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。华投公司的上述行为应视为其怠于行使自身的诉讼权利行为，由此引起的不利后果应由其自身承担。另外，认定劳动者的工资具体数额也属于实体审理的范畴，依法不属于本案审查的范围。其次，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”华投公司主张陈文娣隐瞒相关证据，故无须向其支付住院伙食费、劳动能力鉴定费和高温津贴，只有其单方陈述，并无相关书面证据予以佐证，故华投公司依法应当承担举证不能的不利后果。综上，劳动仲裁部门在作出劳动仲裁裁决的过程中不存在违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形，华投公司的撤销申请没有事实和法律依据，其申请应予驳回。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十六条、《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第二十九条、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回申请人佛山市华投花木有限公司关于撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2017]1866号之终局仲裁裁决的申请。
案件受理费400元，由申请人佛山市华投花木有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一七年十月三十一日
书 记 员 区晓颖