陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)陕01民终3661号
上诉人（原审原告）西安市惠品肉业有限公司,住所地西安市雁塔区鱼化工业园岳旗寨村南。
法定代表人姜志英，该公司董事长。
委托代理人李佳，陕西高新域律师事务所律师。
委托代理人孙皓晨，陕西高新域律师事务所实习律师。
上诉人（原审被告）张根保。
上诉人西安市惠品肉业有限公司与上诉人张根保劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2015）雁民初字第08658号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告2014年10月30日入职原告公司，担任库管一职。被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同。被告工资通过现金发放，原告向被告发放工资至2015年5月，被告2014年11月工资2600元，2015年1月至5月工资为每月2800元。2015年7月1日至5日共3个工作日。庭审中，被告主张其2015年7月5日被原告辞退，并提交公司人员调整通知复印件予以证明，原告对该证明的真实性不予认可，称该调整通知上未加盖原告公司印章，且无法证明原告公司辞退被告。原告主张被告2015年5月29日离职，但未在法院指定时间内提交考勤表和工资表。原被告均主张试用期系口头约定，原告主张试用期约定为2个月，试用期工资为2600元，并提交2014年12月工资表予以证明，被告对该工资表的真实性不认可，称此表是复印件，2014年12月原告向其发放工资2600元。被告主张试用期为1个月，但未提交证据证明。原被告均认可被告转正后的工资为2800元。被告提交录音资料证明原告将其辞退，原告对该录音资料的真实性、证明目的均不认可，认为该录音无法确认谈话双方的身份，也无法反映是原告公司要辞退被告。上述事实，有雁劳仲案字[2015]655号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告2015年5月29日离职，但未在法院指定时间内提交工资表及考勤表，故应当承担举证不能的法律后果，原审法院依法采纳被告的主张，即被告2015年7月5日离职。对被告2014年12月的工资标准，因原告提交的工资表复印件被告不予认可，故本院依法采纳被告的意见，即被告2014年12月工资为2600元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方的劳动关系于2015年7月5日解除，但原告仅向被告发放工资至2015年5月，未向被告支付2015年6月1日至2015年7月5日期间的工资，违反了法律规定。被告2015年1月后工资为2800元，原告应向被告支付2015年6月1日至7月5日的工资3186.21（2800+2800÷21.75×3）元。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在职期间，原告未与其订立书面劳动合同，违反了法律规定。被告于2014年10月30日入职，2015年7月5日双方劳动关系解除，故原告应支付被告2014年11月30日至2015年7月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19786.21（2600+2800×6+2800÷21.75×3）元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金5600元，但关于被告的离职原因，被告虽提交公司人员调整通知复印件、通话录音证明原告将其违法辞退，但该调整通知为复印件且未加盖原告公司印章，通话录音无法确认谈话人身份，原告亦不予认可，故对被告该诉请本院依法不予支持。关于被告要求原告支付2014年12月工资差额200元的诉请，被告未提交证据证明原被告约定试用期为1个月，故对该诉请依法不予支持。兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、原告西安市惠品肉业有限公司于本判决生效之日十日内向被告张根保支付未签订劳动合同二倍工资差额19786.21元。二、原告西安市惠品肉业有限公司于本判决生效之日十日内向被告张根保支付2015年6月1日至2015年7月5日工资3186.21元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回被告张根保要求原告西安市惠品肉业有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金5600元、2014年12月试用期工资差额200元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。
宣判后，上诉人西安市惠品肉业有限公司不服原审判决向本院提起上诉称，一、原审判决认定事实不清。张根保在仲裁及一审中提出的主张无证据佐证，均为口头陈述。一审法院在无确实证据证明张根保劳动时间的前提下认定其的工作时间与事实不符。我单位与其的工资为每月按时以现金方式付清，不存在拖欠工资的可能性。张根保要求支付2015年6月及7月前五日的工资无任何事实及法律依据，不应予以支持。二、张根保在我公司就职期间，未严格按照单位《材料购买和使用管理规定》履行出入库手续。经双方两次盘库确认，有价值49513.88元的材料去向不明。该损失发生后，张根保不但不予以承担责任反而以离职方式逃避问题，对我单位造成了严重经济损失，其应当承担该损失责任。综上，我单位认为原审判决缺乏事实依据，请求二审法院依法改判原审判决第一项、第二项，判决不予支付张根保未签订书面劳动合同二倍工资差额19786.21元和2015年6月1日至2015年7月5日工资3186.21元；并由张根保承担本案一审、二审的诉讼费用。
针对上诉人西安市惠品肉业有限公司的上诉，张根保答辩称，该单位所述不符合事实，我的入库单每月25日上交后，单位审核，单位认为我的入库单没有问题，其所述的损失是由于单位管理混乱，造成对不上账。我的试用期只有一个月，工作到2015年7月5日。西安市惠品肉业有限公司的上诉请求不能成立，请求予以驳回。
上诉人张根保不服原审判决提起上诉称，一、原审判决在双倍工资差额计算中少算了4000元，是2014年10月30日、31日、2015年7月4日、5日的工资。二、该单位违法解除与我的劳动关系，其应当支付我违法解除劳动关系的赔偿金5600元，有工资与入库单日期为证。三、我的试用期只有一个月，单位应补偿我2014年12月份的工资差额200元。原审判决第二项工资计算中少了2015年7月4日和7月5日的工资2000元。综上，请求二审法院在原审判决第一项、第二项的基础上判决该单位再支付我：1、2014年10月30日、31日、2015年7月4日、5日的双倍工资差额4000元，2、违法解除劳动关系的赔偿金5600元，3、2015年7月4日和7月5日的工资2000元，4、2014年12月份的工资差额200元。
针对上诉人张根保的上诉请求，西安市惠品肉业有限公司答辩称，一、对于双倍工资差额，张根保2014年10月30日、31日的工资不应计算在内，其2015年7月4日、5日的工资在一审已经计算。二、张根保在我单位的工作期限至2015年5月29日终止，我单位不应支付其之后的工资。单位没有与张根保解除劳动关系，是其给单位造成库房管理混乱，造成49513.88元的损失后，没有承担责任，而是以离职的方式逃避，我单位不应当向其支付赔偿金。三、张根保的工作试用期为2个月，试用期月工资是2600元，单位并未拖欠其工资差额200元。
二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的主张，应当提供证据予以证明。本案中，西安市惠品肉业有限公司上诉主张张根保于2015年5月29日离职，不是2015年7月5日离职，其不应当支付张根保2015年6月及7月的工资，但其在本案一审、二审庭审中均未能提供有效证据证明该事实，故本院对其该项主张不予采信，原审法院判决该单位支付张根保2015年6月1日至2015年7月5日的工资并无不当。张根保在西安市惠品肉业有限公司处工作期间，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与张根保订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原审法院判决该单位支付张根保二倍工资差额正确。故上诉人西安市惠品肉业有限公司上诉要求不支付张根保二倍工资差额及2015年6月、7月工资的诉请不能成立，本院不予支持。
关于上诉人张根保上诉要求西安市惠品肉业有限公司支付其2014年10月30日、31日、2015年7月4日、5日的双倍工资差额4000元，2015年7月4日和7月5日的工资2000元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，故原审法院对西安市惠品肉业有限公司应当支付给张根保的二倍工资差额从张根保入职后满一个月的次日2014年11月30日开始计算并无不当。因2015年7月1日至5日期间，7月4日、5日是休息日，共有三个工作日，且张根保未能提供证据证明其在该期间工作五日的证据，故原审法院对该期间按三天工作日计算张根保双倍工资差额和工资并无不当。上诉人张根保的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于张根保上诉要求西安市惠品肉业有限公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金5600元的诉请，其未能提供有效证据证明该单位存在违法解除劳动关系的事实，故对其该项诉请，本院不予支持。关于上诉人张根保上诉要求西安市惠品肉业有限公司支付其2014年12月份的工资差额200元的诉请，张根保在2014年10月30日入职，其在本案一审庭审中认可其和该单位约定两个月的试用期，试用期月工资是2600元，故其现在要求该单位按照其转正后的月工资2800元标准支付其2014年12月的工资差额200元，理由不能成立，本院不予支持。
综上，原审判决正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由上诉人张根保和上诉人西安市惠品肉业有限公司各承担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 许 超
代理审判员 刘春梅
二〇一六年六月十六日
书 记 员 赵广艳