内蒙古自治区丰镇市人民法院
民事判决书
(2017)内0981民初891号
原告：白某某，男，汉族，1964年1月14日出生，内蒙古丰镇市人，无业。
委托代理人：杜龙龙，内蒙古益鑫律师事务所律师。
被告：丰镇市丰宇铁合金有限责任公司。
法定代表人：苏景云，公司总经理。
委托代理人：李敏，内蒙古秤元律师事务所律师。
原告白某某与被告丰镇市丰宇铁合金有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月18日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告白某某及其委托代理人杜龙龙，被告丰镇市丰宇铁合金有限责任公司的委托代理人李敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动合同，被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金35650元;2、判决被告向原告支付待岗期间的工资3100元及生活费3696元，共计6796元(2017年2月份至2017年5月);3、判决被告为原告补缴2006年1月至2017年5月之间未缴纳社会保险费的部分，并承担因未办理社会保险而产生的滞纳金。事实与理由:原告于2005年12月开始至今一直在被告处工作，工种为炉前工。在工作期间，原告每月工资为3100元，工作时间为实行轮班倒，工作12小时，休息24小时，没有其他节假日，被告没有按照法律规定为原告购买任何社会保险，并且常年拖欠原告3个月工资，2017年1月24日，被告停产放假，并不再向原告发放工资，也未支付生活费。依据《劳动合同法》第三十八条”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”及《劳动合同法》第四十六条”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”及劳动合同法第四十七条的规定，原告应当获得的经济补偿金为3100x11.5=43400元。自2017年3月6日被告告知原告放假回家后，并未向原告继续发放工资，根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条”非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资:超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准:用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费。”的规定，被申请人应当足额发放2017年3月至解除合同期间的工资及生活费6796元。原告在工作期间，被告要求工作时间为上班12小时休息24小时，没有其他的节假日(包括周六日及法定节假日)，原告每月工作时间为240个小时，严重违反了《劳动法》第三十六条的规定”国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。据此，原告依据《劳动法》第四十四条规定，”有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”原告平均每周超出正常工作时间2天，故要求被告支付工作期间的加班费10747元。原告认为，根据《劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费;”《社会保险法》第五十八条规定:”用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工单位与职工建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利，”用人单位应当按照《劳动法》等法律法规规定主动向社会保险经办机构给职工办理相关社会保险，并缴纳保险费，而被告却一直未给原告交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护原告的合法利益，原告曾多次要求其交纳保险，但被告却拒绝交纳，故原告要求被告补缴2006年1月份至2017年5月份之间单位应当缴纳但未缴纳的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险等)，并承担因未办理社会保险而产生滞纳金。综上所述，原告认为被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告的正当权益，特向法院提起诉讼。
被告口头答辩称:1.对于原告所述的工作时间以及工种无异议，但是对于其诉讼请求第一项解除劳动应该按照原告离厂前12个月的平均工资进行计算。2.关于待岗工资及生活费用，原告离厂是其自行离厂，被告不予承担。3.关于补交社会保险费用，被告依法为原告缴纳了2005
--2012年以及2015年的养老保险，按照法律规定，应从2016年1月被告离厂之日计算社会保险的补交。
经审理查明，原告白某某于2005年12月1日起在被告处从事炉前工工作，工作轮班倒，不分节假日，双方每年签订一次一年期限劳动合同。被告为原告交纳了2005年至2012年期间及2015年一年的基本养老保险，其他时段未交。2017年2月13日，被告因生产需要让原告等炉前工掏炉，新工作劳动量大，工资低，原告不同意被告的决定自行离厂，劳动合同解除前十二个月原告的平均工资为2604元。原告离厂前的工资已经全部发放。后原告与被告发生纠纷，原告于2017年5月向丰镇市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，“请求：1、解除劳动合同并交付申请人解除劳动合同经济补偿金35650元;2、支付申请人所欠工资9300元（2016年11月至2017年1月）；3、支付申请人待岗期间的工资3100元及生活费3696元，共计6796元(2017年2月份至2017年5月);4、支付申请人加班费10747元；5、为申请人补缴2006年1月至2017年5月之间未缴纳社会保险费的部分，并承担因未办理社会保险而产生的滞纳金”。2017年7月24日，丰镇市劳动人事争议仲裁委员会作出丰劳人仲字（2017）XXX号仲裁裁决书，裁决结果为：“一、被申请人自收到本裁决书之日起三十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金29946元；二、双方当事人自收到本裁决书之日起三十日内补交2016年1月至2017年2月15日的基本养老保险费，单位部分由被申请人承担，个人部分由申请人承担。具体数额由社会保险经办机构核算确定；三、驳回申请人其他请求；四、双方当事人2017年2月13日解除劳动合同”。原告不服该裁决，于2017年8月18日向我院提起诉讼，请求判如所请。
以上事实，有原告陈述、被告答辩，原告身份证明、丰镇市劳动仲裁委员会丰劳人仲字（2017）XXX号仲裁裁决书、借记卡账户历史明细清单等予以证实。
本院认为，原告与被告形成劳动关系期间，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，关于经济补偿的数额，应该以月平均工资2604元计算，按照原告的工作年限，计算为11.5个月，则补偿金数额为2604元×11.5个月=29946元；关于原告请求被告支付待岗期间的工资及生活费合计6796元的诉讼请求，双方当事人因工作岗位调整协调无效原告自行离厂，对该项请求于法无据不予支持；关于原告请求判决被告为原告补缴2006年1月至2017年5月之间未缴纳社会保险费的部分并承担因未办理社会保险而产生滞纳金的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该项请求依法驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
一、原告白某某与被告丰镇市丰宇铁合金有限责任公司2017年2月13日解除劳动合同。
二、被告丰镇市丰宇铁合金有限责任公司于判决生效后十日内支付原告白某某解除劳动合同经济补偿29946元。
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告丰镇市丰宇铁合金有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区乌兰察布市中级人民法院。
审判员刘志辉
二〇一七年十一月十三日
书记员冯博
附：相关法律条文
附1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 ****用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》
第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
4、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当时人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地，客观地审查核实证据。