广东省陆河县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1523民初232号
原告：陆河某某公司，住所地陆河县。
法定代表人：陈某某。
委托诉讼代理人：王某某。
委托诉讼代理人：熊某某。
被告：叶某某，女，住广东省陆河县，
原告陆河某某公司与被告叶某某劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陆河某某公司（下称某某公司）的委托诉讼代理人王某某，被告叶某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告某某公司向本院提出诉讼请求：1.要求陆河县人民法院撤销《陆河某某仲裁委员会仲裁裁决书》“某某号”第一条：要求原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金2×10个月×4000元=80000元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：本案被告于2017年4月28日向陆河某某仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，要求原告支付其经济补偿金和通知金84000元，陆河某某仲裁委员会于2017年6月13日进行了开庭审理，并于2017年7月7日作出了“被申请支付给申请人违法解除劳动关系赔偿金2×10个月×4000元=80000元”的某某号仲裁裁决书。原告收到了裁决书后，因不服该仲裁裁决书，遂依法向法院起诉。本案的具体事实和理由如下：一：原告是依法解除与被告的劳动关系，无须支付赔偿金；被告叶某某是2007年8月7日入职本公司厂务科文员一职，2010年5月1日转工资料文员，2014年4月1日转QA部产品安全员，2014年7月1日转董事办助理（副总经理黄某某的助理）一职，而验厂工作的主要负责人就是副总经理黄某某。被告作为副总经理助理，对副总经理负责，全面协助黄某某开展工作，也是负责验厂工作的主要人员之一。后附其电邮及验厂各项重要报告资料均有叶某某本人签名，足以证明从2014年起叶某某确实为验厂工作重要负责人。作为验厂重要负责人刚好在2017年1月18-19日上午验厂期间缺勤，事后才补交由副总经理签名的“有事”请假条，作为验厂重要负责人应认识到验厂的重要性，验厂时间是提前预约定下的，而被告请假未交代好其工作代理人，致使验厂工作中出现众多问题点，致验厂未能通过。2017年4月18日下午2点，公司总经理陈某乙与副总经理陈某丙召开会议，参与会议的有各部门的主管科长及验厂组人员，会议内容是宣布某某乙公司评估结果：从最后一次审核日期起，一年内不允许生产（附客人提供的验厂报告），某某乙公司停销一年，导致原告方经济损失是重大的，按2016年半年度PSLT公司实际出口金额预估达115.5万元人民币以上（附2016年半年度PLST公司实际出口金额），不包含公司的名誉与其它经济损失。鉴于被告给原告方造成的重大经济损失，2017年4月19日，公司总经理陈某乙、副总经理陈某丙、生产经理黄某某、工会主席王某某经开会商议并决定，解除公司与被告的劳动关系。工会主席19日下午与被告约谈，人事科于2017年4月21日正式通知被告解除合同手续，但被告拒绝在解除/终止劳动合同（通知）证明上签名，公司只好在2017年4月22日将解除劳动合同（关系）证明张贴公示。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条（三）“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”与公司员工手册第二章第4条4.1.3“严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的”及4.1.23点“未按规定操作，违反安全规定，造成材料浪费或给公司造成经济损失达2000元以上者”，依法合理终止与被告的劳动合同，事实明确，申请适用劳动法第三十九条的违纪情节，可不经预告途径解除劳动合同，本公司无需支付经济补偿金。原告依法解除被告《劳动合同》合法、合情、合理、无任何违法行为。原告公司的员工手册是经过民主程序制定且向全厂员工合法公示过，新入职员工在入职时人事科亦有向新员工阅看员工须知（员工手册重要内容）并签名。二：综上所述，原告认为：被告在公司工作期间，未尽到职责给公司造成重大损失。被告的违纪事实确凿，证据充足。原告公司的损失是公开事实。解除劳动合同事先（4月19日上午）已将理由通知工会并征求了工作意见（工会4月21日签署意见），工会主席已在辞退书上工会意见一栏签署情况属实并盖章。辞退书的举证权在公司，而不是由被告举证，被告提供的辞退书是19日下午工会主席与被告约谈时被告用手机拍的，工会意见是21日签署的，人事科是21日通知被告来办理辞退手续，被告工资也是计到4月21日（含）止。因此，原告辞退程序是合法的。原告依据劳动法制定的员工手册是经民主程序产生及劳动者知晓，是合法有效的。为此，原告诉至法院，诉讼请求如前所述。
被告叶某某书面及口头辩称，被告于2007年8月7日进入原告公司工作，前后三次与公司签订劳动合同，最后一份合同于2017年8月7日到期，期间两次变更劳动合同，2014年7月1日变更劳动合同成为董事办副总经理助理。2017年1月17日晚因被告小孩××持续发烧，彻夜照顾病女至次日六点钟带小孩去陆河县某某医院就诊，因家中无老人帮忙照看又紧急的情况下，被告只能微信向副总经理请假并得以口头批准事后补签请假条。在医院时还发QQ给验厂组的彭某某交代跟进验厂事宜。18号当天小孩病情反复持续就医，所以某某乙集团委托SGS第三证行在2017年1月18日及19日上午验厂时被告是请假未上班的，验厂结束后结果是不通过。1月21日副总经理被香港总公司开除。2017年4月19日下午，被告被原告电话通知到会议室，称因被告工作未尽到监督责任致使公司验厂未能通过造成公司损失金额1500万元以上为由出具一份行政奖惩处理书和一份辞退书（两份文件都没有公司领导签字亦没有工会主席签名确认也没有公司盖章），亦表示辞退不做任何经济补偿。此次单方解除并未事先经得工会同意，违反了辞退程序。验厂客户从未在原告公司下单，原告在行政奖罚处理书和诉状中所述的经济损失，毫无依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了以下证据：1.陆河某某公司《员工手册》复印件，欲证明陆河某某公司有详细的规章制度；2.陆河某某公司《员工手册》第三次修订细则集体签署、员工代表会议现场照片、公示照片复印件，欲证明陆河某某公司《员工手册》的合法性；3.员工须知集体签名表复印件，欲证明新进的员工都了解公司《员工须知》；4.陆河某某公司劳动合同复印件，欲证明被告是我公司的员工，具有合法的劳动合同关系；5.被告2016年4月至2017年4月工资条复印件，欲证明被告是我们公司的员工及被告的工资收入；6.行政奖罚处理书复印件，欲证明对被告的违规处理；7.陆河某某公司集体签名表复印件，欲证明被告对公司员工手册里面的规章制度是清楚的；8.陆河某某公司辞退书复印件，欲证明解除终止劳动合同关系过程；9.陆河某某公司解除/终止劳动合同（通知）证明及公示照片复印件，欲证明公司于2017年4月21日解除劳动合同的流程；10.2017年1月、4月员工考勤复印件，欲证明被告验厂时未考勤及被告上班到2017年4月21日；11.陆河某某公司请假条复印件，欲证明被告的请假条是事后补的；12.客户验厂通知复印件，欲证明通知每一个员工当天有验厂；13.验厂报告复印件，欲证明公司验厂不通过的事实；14.2017年4月18日客户发给总经理陈某乙关于验厂结果的电邮及附件，欲证明公司验厂不通过的事实；15.统计表及出口货物报关单等复印件，欲证明验厂不通过给公司带来的损失；16.生产通知单复印件，欲证明该客户有在我们公司生产产品；17.陆河某某仲裁委员会某某号仲裁裁决书、送达回证复印件，欲证明仲裁裁决情况；18.新客户验厂通知复印件，欲证明被告叶某某是验厂工作的主要负责人；19.原告营业执照复印件，欲证明原告诉讼主体资格；20.被告身份证、健康证复印件，欲证明被告诉讼主体资格。被告对原告提交的上述证据质证意见如下：对证据6行政奖罚处理书的处理结果有异议，2017年1月18、19日是小孩发烧，2017年1月17日晚上到2017年1月18日小孩进医院治疗，PLST客户来验厂之前即2017年1月17日我还有巡厂，把巡厂报告通过电邮发给每一个领导，不符合验厂要求的需要整改，以配合2017年1月18、19号这两天客户验厂，客户验厂当天我是没有上班的；对证据8辞退书有异议，理由是监督不到位；对证据11补假条有异议，当时我在医院是不可能亲自跟领导请假，我是用微信跟领导请假，当时领导也是同意，后来才补请假条；对证据12有异议，对验厂不合格的结果不是我们造成的，是公司自己本身的过错；对证据14停单有异议，不是停单一年，是一年内不能申请验厂；对证据15、16有异议，验厂的客户是某某乙集团并不是南洋公司，某某乙集团没有下单。
被告叶某某提交了以下证据：1.被告身份证、工作证复印件；2.陆河某某公司劳动合同复印件；3.变更劳动合同协议书复印件，以上证据1、2、3共同证明被告身份情况及员工、职务情况；4.陆河某某公司辞退书复印件，欲证明被告被原告辞退的事实；5.行政奖罚通知书复印件，欲证明被告被作出辞退处理的事实；6.解除/终止劳动合同（通知）证明复印件，欲证明被告被原告解除劳动合同的事实；7.工会主席微信聊天截屏复印件，欲证明公司工会主席不同意公司辞退被告的事实；8.小孩生病QQ交代工作证明截屏复印件，欲证明被告当天因事向公司相关人员请假，工作交代好了，足以证明被告对公司是尽职尽责的；并不是恶意请假；9.验厂当天的考勤及工资表复印件，欲证明请假记录与工资情况；10.小孩就诊病历卡及证明材料等复印件，欲证明小孩生病情况，证明请假事实；11.验厂周巡查工作安排复印件；12.每日电邮提交巡查报告复印件，以上证据11、12欲共同证明被告已经尽职尽责完成工作任务；13.经理与客户往来电邮内容说明复印件；14.关于验厂客户及品牌的补充说明复印件，以上证据13、14共同证明验厂客户并没有下单，无法证明因被告工作造成的损失；15.工厂巡查报告每日电邮截屏复印件，欲证明被告已经尽职尽责完成工作任务；16.工商银行账户历史明细清单复印件，欲证明被告工资发放情况及工资发放到2017年4月份；17.南洋客户生产通知单复印件，欲证明验厂某某乙公司客户是从来没有下单，无法证明因被告工作造成的损失；18.陆河某某仲裁委员会某某号仲裁裁决书复印件，欲证明劳动仲裁的结果是合法的。原告委托诉讼代理人王某某对被告提交的上述证据质证意见如下：对证据7微信截屏复印件我想说明一下，2017年4月19日下午，副总经理找我上去，说要解除这几个人，那个时候我是不同意的，但是20、21日老板找我过去，说这几个人是验厂的主要负责人，必须处理，所以我就同意解除这几个人了。
庭审中，法庭出示本院向陆河某某仲裁委员会调取的案卷复印件，双方对上述案卷均无异议。
对上述无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述及庭审确认的证据，本院依法认定事实如下：被告叶某某于2007年8月7日入职原告公司，前后三次签订劳动合同，期间两次变更劳动合同，最后一份合同于2017年8月7日到期。2014年7月1日变更劳动合同，成为董事办副总经理助理被告每月工资是固定工资4000元，工资构成是基本工资2200元+加班费和职务津贴1800元，法定节假日加班另算。原告通过银行转账方式发放工资，被告2017年4月份的工资已领取。被告职务是董事办助理，协助副总经理黄某某开展工作。副总经理黄某某的工作职责是负责管理行政、OA和验厂工作，被告对副总经理负责，协助其开展工作。被告的工作职责之一是巡查工厂，每天形成巡查报告通过电邮发送给副总经理，平时巡查发现工厂存在的问题多次向上级领导反映过。2017年1月17日晚，被告因其小孩××发烧，通过微信发信息向副总经理黄某某请假，得到黄某某口头批准。1月18日至19日验厂期间，被告请事假未上班，于19日下午回公司上班后补办请假手续，副总经理已签字批准。验厂结束后，验厂结果不通过，副总经理黄某某被香港总公司辞退。2017年4月19日原告电话通知被告到公司会议室开会，口头通知被告被辞退，并出具一份辞退书。因被告不愿意签辞退手续而以公示形式单方解除劳动关系。《辞退书》签发日期为2017年4月19日，辞退原因为“未尽到监督职责，致使验厂未能通过，给公司造成重大损失”，且部门意见、工会意见栏均为空白。
被告认为，原告没有提前30个工作日书面通知就单方面解除劳动合同却不补偿任何赔偿金，不符合法律程序且违反劳动法相关规定，故向陆河某某仲裁委员会（下称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，该委于某某号受理通知书，决定对该案立案处理。2017年7月7日，劳动仲裁委作出某某号仲裁裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金2×10个月×4000元=80000元，同时驳回被告其他仲裁请求。因原告不服上述仲裁裁决第一项“要求原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金2×10个月×4000元=80000元”，遂向本院提起诉讼，诉讼请求如前所述。
本院认为，本案是劳动合同纠纷。原、被告双方签订了劳动合同，对双方具有法律约束力，受劳动法律法规的调整和保护。2017年1月18日-19日客户验厂时，被告因小孩生病请假，原告以被告“未尽到监督职责，致使验厂未能通过，给公司造成重大损失”为由，单方解除劳动合同，庭审中原告委托诉讼代理人称被告请假符合公司规定，且被告直到验厂前一日均有巡查车间并督促相关部门履行职责。因此，原告认为被告未尽到监督职责，致使验厂未能通过，给公司造成重大损失，证据不足，且原告亦未能提供相关证据予以证实被告对验厂不通过存在过错，应承担举证不能的法律后果。2017年4月19日，原告公司以被告“工作疏忽大意，致使验厂未能通过，给公司造成重大损失”为由，签发了《辞退书》，并于2017年4月21日作出《解除/终止劳动合同（通知）证明》，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。而此次原告解除与被告的劳动合同并未事先通知工会违反了辞退程序，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，被告在原告公司工作满九年零九个月以上，原告违法解除劳动关系，应支付被告经济补偿金2×10个月×4000元=80000元。因此，劳动仲裁委的仲裁裁决，符合法律规定，原告请求撤销仲裁裁决第一项，证据不足，不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：
原告陆河某某公司应在本判决生效之日起十五日内支付给被告叶某某违法解除劳动关系赔偿金80000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陆河某某公司承担。
如不服判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕尾市中级人民法院。
审 判 长 陈志宏
人民陪审员 罗俊义
人民陪审员 朱美芳
二〇一七年十二月十五日
法官 助理 郑晓佳
书 记 员 吕海景