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内蒙古自治区伊金霍洛旗人民法院
民 事 判 决 书
(2017)内0627民初799号
原告宋某。
委托诉讼代理人王改叶。
委托诉讼代理人张娇，系内蒙古鄂尔多斯律师事务所律师。
被告神华神东煤炭集团有限责任公司，统一社会信用代码91150000710923934F，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗乌兰木伦镇上湾金龙路北（原煤海商城）。
法定代表人杨鹏，系该公司董事长。
委托诉讼代理人孙波，系内蒙古义盟律师事务所律师。
原告宋某诉被告神华神东煤炭集团有限责任公司（以下简称神华神东煤炭公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月9日立案受理后，依法组成合议庭审理本案。本院于2017年8月15日对本案进行了第一次公开开庭审理。原告宋某的委托诉讼代理人王改叶、张娇，被告神华神东煤炭公司的委托诉讼代理人孙波均到庭参加诉讼。本院于2017年10月13日对本案进行了第二次公开开庭审理。原告宋某的委托诉讼代理人张娇，被告神华神东煤炭公司的委托诉讼代理人孙波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋某诉称，原告宋某于2007年1月5日至今在被告神华神东煤炭公司下设的寸草塔煤矿工作。2014年1月22日原告宋某在寸草塔煤矿矿院内装电缆时从车内摔下受伤。受伤后原告被紧急送往包头市第一附属医院抢救治疗。寸草塔煤矿为了不影响经营业绩，未将原告因工受伤一事上报。原告宋某出院后不久后又回到寸草塔煤矿上班。因工作需要，被告神华神东煤炭公司将原告宋某调至哈拉沟煤矿工作，但原告到岗后，哈拉沟煤矿以无适合的岗位为由通知原告不再上班。2016年11月7日，原告宋某就工伤保险待遇及工资等问题向鄂尔多斯市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会驳回了原告宋某的全部请求。原告宋某不服鄂尔多斯市劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求：一、被告神华神东煤炭公司为原告宋某支付一次补偿金137034元；二、被告从2016年4月起每月向原告宋某支付伤残津贴5329.1元；三、被告按每月8733元向原告支付2016年2月份和3月份的工资；四、本案的诉讼费用由被告负担。
被告神华神东煤炭公司辩称,原告宋某系被告神华神东煤炭公司的职工，双方存在劳动关系。但被告神华神东煤炭公司对原告的诉讼请求不予认可，理由如下：一、原告宋某未进行工伤认定，不应享受工伤待遇；二、包头医学院第一附属医院不具备出具精神类疾病诊断的资格，原告宋某在包头医学院第一附属医院的就诊诊断不符合法律规定；三、原告宋某有吸毒史，其精神障碍不得认定为工伤；四、原告提供的《劳动能力鉴定表》违反法律规定，不具有法律效力；五、原告即使属于工伤，也应当由社保部门从工伤保险基金中支付，不应由被告支付；六、被告未拖欠原告的工资，无需再向原告支付2016年2月份、3月份的工资。
原告宋某为证明其主张的事实，在举证期限内以及庭审过程中向本院提供了如下证据：
寸草塔财务出具的宋某2013年至2015年全年工资性收入明细，证明宋某2015月平均工资为8733元，2013年月平均工资7613元的事实。
原告宋某为证明其主张的事实，向本院申请调取了下列证据：
第一组，神华神东煤炭集团寸草塔煤矿2016年21号文件，该文件是寸草塔煤矿向鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员出具委托鉴定申请书，原告用以证明：一、被告及下属单位寸草塔煤矿认可原告宋某所受伤害为工伤的事实；二、寸草塔煤矿委托进行劳动能力的目的就是依据鉴定结果对宋某工伤赔偿，所以对寸草塔煤矿的委托行为所作出的结论被告应当承担责任。
第二组，劳动能力鉴定表及鄂尔多斯市劳动人事争议仲裁委员会送达回证各1份，原告用以证明：一、原告宋某在工作过程中因工受伤；二、伤残鉴定结果五级伤残，大部分丧失劳动能力，无护理依赖；三、伤残认定时间为2016年3月31日，原告应当从2016年4月开始按照五级伤残标准享受伤残津贴。
被告神华神东煤炭公司通过质证对以上证据均不予认可。原告宋某提供的证据（工资表），因被告神华神东煤炭公司未提供相应的证据予以反驳，而工资系应由用工单位出具的证据，故本院对原告提供的证据予以采信。原告宋某向本院申请调取的证据，真实客观，来源合法，与本案具有关联性，虽然原告受伤的事实未经工伤认定，但被告神华神东煤炭公司已经认可原告宋某系在工作过程中受到的伤害，故对原告宋某系工伤的事实予以认定，对原告宋某向本院申请调取的证据予以采信。
被告神华神东煤炭公司为证明其主张的事实，在举证期限内以及庭审过程中向本院提供了如下证据：
第一组，伊旗公安局现场检测报告书、行政处罚决定书、行政拘留执行回执各1份。证明2013年3月12日，原告宋某因吸食冰毒被伊金霍洛旗公安局处以行政拘留15日的行政处罚。其自述曾多次吸食毒品冰毒。不排除原告宋某于2014年1月受伤及其后来出现精神疾病与吸食毒品有关的事实。
第二组，原告宋某在2014年1月22日至2014年3月18日在包头医学院第一附属医院的住院病历、住院诊断证明书各1份。证明原告宋某受伤后在包头医学院第一附属医院住院期间所做的头颅、颈椎CT诊断报告单显示，并无脑震荡，而是原告宋某个人长期生理病变形成的“两侧苍白球钙化”、“颈4/5、5/6左侧构突关节增生”与外力受伤无关。而且宋某在入院记录中隐瞒的其有吸毒史的重要情况，也对医院的确诊造成了影响的事实。
第三组，原告宋某于2015年5月6日至2015年6月17日在包头医学院第一附属医院的住院病历、住院诊断证明书各1份。证明以下事实：1、包头医学院第一附属医院的本次诊断是依据至2014年3月18日的诊断做出的，并不客观；2、包头医学院不具备精神障碍医疗诊断的资质，而且“脑震荡后致精神障碍”是不准确的医疗诊疗意见；3、头颅CT显示“未见明确病变”，而且宋某在入院记录中隐瞒的其有吸毒史的重要情况，也对医院的确诊造成了影响。
第四组，2015年度职工出勤月度统计明细表。证明原告宋某意外受伤后并无大碍，未影响劳动能力，不符合五级伤残的特征。
第五组，五险二金缴费明细表1份，证明原告宋某意外受伤前，被告神华神东煤炭公司一直为其缴纳医疗、养老、工伤等社会保险，如果原告宋某意外受伤属于工伤，按照法律规定，原告宋某的工伤待遇也应当由工伤保险基金来承担。
第六组，原告宋某2016年2月至2017年6月工资表1份及关于宋某出勤情况的说明1份，证明原告宋某从2016年2月起矿工至今，且未履行任何请销假手续。被告神华神东煤炭公司从原告宋某矿工之日起未给其发放工资，但是原告宋某的各项社会保险公司都已经代其缴纳了。被告神华神东煤炭公司不应当再承担其工资及伤残津贴。
第七组，内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会补充材料通知书1份，证明鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定存在严重瑕疵，缺乏工伤认定这一前置程序。而且该劳动能力鉴定所依据的包头医学院第一附属医院的病历及诊断明显依据不足，因此需要重新鉴定的事实。
被告神华神东煤炭公司提供的7组证据，经原告宋某质证，对被告神华神东煤炭公司提供的第一组、第二组、第三组、第五组、第七组证据的真实性认可，但对要证明的事实不予认可；对第四组、第六组证据的真实性及关联性均不认可。因被告神华神东煤炭公司提供的第一组、第四组、第七组证据与本案不具有关联性；第二组、第三组证据无法证明原告宋某受伤与在工作中摔倒无关，该伤是否与原告宋某吸毒有关亦是被告的主观猜测；第五组被告为原告宋某缴纳工伤保险属实，但因被告未及时向原告申报工伤，导致原告无法享受工伤保险待遇的后果应由被告方承担责任，故本院对被告神华神东煤炭公司提供的该6组证据均不予认可。对被告神华神东煤炭公司提供的第六组证据，因该证据真实客观，与本案具有关联性，故本院对该证据予以采信。
经审理查明，原告宋某于2007年1月5日起在被告神华神东煤炭公司下设的寸草塔煤矿工作。2014年1月22日原告宋某在寸草塔煤矿矿院内装电缆时从车内摔下受伤。受伤后原告被送往包头市第一附属医院抢救治疗，出院后不久后又回到寸草塔煤矿上班。被告神华神东煤炭公司就原告宋某受伤一事，一直未申报工伤。2016年3月28日，被告神华神东煤炭公司向鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会提交了委托劳动能力鉴定申请书1份，其中载明因错过申报工伤时效，未为原告宋某申报工伤，请鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会对原告宋某的劳动能力进行鉴定，方便被告方进行经济补偿。2016年3月31日鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会作出了鉴定意见，结论为五级伤残，无护理依赖。
另查明，2016年2月份，被告神华神东煤炭公司将原告宋某调至哈拉沟煤矿工作，但原告被调到哈拉沟煤矿后一直未上班，被告神华神东煤炭公司以原告宋某旷工为由，未向原告发放足额工资，只是每月发放2320元，并从该2320元中代缴养老保险等费用。
又查明，2016年11月7日，原告宋某就工伤保险待遇及工资等问题向鄂尔多斯市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，该委员会驳回了原告宋某的全部请求。
还查明，原告宋某主张其2015月平均工资为8733元，2013年月平均工资为7613元，被告神华神东煤炭公司对该工资不予认可，亦未提供相应证据予以证明原告宋某的工资标准。
本院认为，被告神华神东煤炭公司对原告宋某受伤系工伤的事实不予认可，但其下属的寸草塔煤矿在向鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会递交的关于原告宋某劳动能力鉴定的申请中，已经载明，原告宋某受伤一事系工伤，故本院对原告宋某因工受伤一事予以认定。原告宋某系被告神华神东煤炭公司职工，并在工作期间受伤，被告神华神东煤炭公司应当及时为原告宋某申报工伤，使其享受应有的工伤保险待遇。被告神华神东煤炭公司未及时为原告宋某申报工伤，导致原告无法享受工伤保险待遇的后果应由被告神华神东煤炭公司承担。被告神华神东煤炭公司对鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级评定不认可，但该鉴定系被告方委托鄂尔多斯市劳动能力鉴定委员会进行的鉴定，故本院认定，原告宋某的工伤等级为五级。原告宋某主张其2015月平均工资为8733元，2013年月平均工资为7613元，被告神华神东煤炭公司不认可，但未提供相应证据予以证明，而该举证责任的义务主体应为被告神华神东煤炭公司，故本院认定原告宋某的赔偿标准应该原告宋某主张的标准进行赔偿。原告宋某的工伤鉴定日期为2016年3月31日，原告宋某享受工伤待遇的时间应从2016年4月1日起开始计算。被告神华神东煤炭公司应向原告宋某支付一次性伤残津贴137034元（7613元计算18个月），并保留劳动关系，且从2016年4月1日起每月支付原告5329.1元的伤残津贴至原告宋某丧失享受工伤待遇条件之日止。原告宋某主张要求被告神华神东煤炭公司按每月8733元支付2016年2月及3月份的工资，但该两个月原告宋某确未上班，且原告宋某亦未提供相应证据证明无法上班的原因系由被告导致，而被告神华神东煤炭公司按每月2320元向原告支付了工资，该工资标准符合内蒙古自治区最低工资标准，故原告宋某要求被告按8733元支付2016年2月及3月份的工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第十七条第四款、第三十六条之规定，判决如下：
一、被告神华神东煤炭集团有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告宋某一次性伤残津贴137034元；
二、被告神华神东煤炭集团有限责任公司保留与原告宋某的劳动关系；
三、被告神华神东煤炭集团有限责任公司从2016年4月起，按每月5329.1元向原告宋某支付伤残津贴至原告宋某丧失享受工伤待遇条件之日止（2016年4月份至2017年11月份的伤残津贴于本判决生效之日起十日内支付，其余按月于每月25日前支付）；
四、驳回原告宋某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告神华神东煤炭集团有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。
本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起两年内向本院申请执行。
审 判 长 李治刚
代理审判员 康立庚
人民陪审员 马春梅
二〇一七年十月二十二日
书 记 员 郭振伟
法条链接：
《工伤保险条例》
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。