北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)京02民终8546号
上诉人（原审互为原、被告）：北京金沙植物园有限公司，住所地北京市房山区琉璃河镇赵营村。
法定代表人:陈叶，执行董事。
委托诉讼代理人：吕晓兰，女，该单位工作人员。
委托诉讼代理人:王璐，北京市陆通联合律师事务所律师。
被上诉人（原审互为原、被告）：吴爽，女，1982年5月3日出生。
上诉人北京金沙植物园有限公司（以下简称金沙公司）因与被上诉人吴爽劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院(2016)京0111民初5848号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年9月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
金沙公司上诉请求：撤销原判，依法改判我公司无需支付吴爽解除劳动合同经济补偿金、无需支付吴爽法定假日加班工资。事实与理由：双方签订劳动合同时的岗位已经不存在，我公司无法按照原合同的约定与吴爽续订劳动合同，故我公司提出以不低于于原劳动合同约定的条件与吴爽签订合同，但吴爽不同意续订，故我公司无需支付吴爽解除劳动合同经济补偿金。我公司已安排吴爽补休，故无需支付吴爽法定假日加班工资。
吴爽辩称，原审认定事实清楚，处理正确。我同意一审判决。
吴爽向一审法院起诉请求：我于2012年10月3日入职金沙公司，岗位为服务员，月工资1500元，2014年1月至2015年12月期间的工资低于北京市最低工资标准，金沙公司安排延时、休息日和法定假日加班，金沙公司也未支付加班工资。现不服京房劳人仲字[2016]第589号仲裁裁决书，故诉至法院要求：1.确认金沙公司与吴爽于2012年10月3日至2015年12月14日期间存在劳动关系；2.金沙公司支付2012年10月3日至2015年12月14日低于北京市最低工资标准差额工资12000元；3.金沙公司支付2012年10月3日至2015年12月14日延时、休息日和法定假日加班工资13000元；4.金沙公司支付2012年10月3日至2015年12月14日工龄工资6500元。
一审法院认定事实：2012年10月3日，吴爽开始到金沙公司工作，任会所部小卖店服务员。2012年10月5日，金沙公司与吴爽签订书面劳动合同，合同期限自2012年10月5日起至2013年12月15日止。合同到期后双方续订劳动合同至2016年12月31日。
2013年12月至2014年10月，吴爽的工资仅包括基本工资1700元，代扣代缴社会保险费用后，2013年12月至2014年6月吴爽的实发工资为1467.2元，2014年7月至2014年10月，吴爽的实发工资为1442.12元；2014年11月至2015年5月，吴爽的工资构成包括基本工资、工龄工资，其中基本工资为1700元、工龄工资为100元，代扣代缴社会保险费用后，吴爽的实发工资为1542.12元；2015年6月至2015年11月，吴爽的工资包括基本工资、工龄工资和绩效工资，其中基本工资1700元、工龄工资100月，绩效工资为浮动工资，代扣代缴社会保险费用后，2015年6月，吴爽的实发工资为1610.22元，2015年7月，吴爽的实发工资为1692.39元，2015年8月，吴爽的实发工资为1666.39元，2015年9月，吴爽的实发工资为1512.64元，2015年10月，吴爽的实发工资为1538.64元，2015年11月，吴爽的实发工资为1512.64元。金沙公司尚未与吴爽结算2015年12月的工资。
吴爽实际在金沙公司出勤至2015年11月3日。2015年12月15日，吴爽申请辞职。2015年11月4日至2015年12月14日期间，金沙公司安排吴爽放假调休。经核算，2014年年度，吴爽于法定假日加班4天，2015年年度，吴爽于法定假日加班4天。
另,庭审中金沙公司提交2013年3月26日《工龄工资管理规定》（以下简称《规定》），《规定》提出为尊重员工为企业发展创造价值和做出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄工资制度，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利益共享。《规定》岗位标准第二条规定，普通员工（适用对象服务员、一般员工、采购、仓管、文员、司机、设计）工龄工资的设定标准为，在公司工作每增加两年，每月工龄工资相应增加100元。该《规定》于2013年3月1日起计算执行。
2015年12月18日，吴爽向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认金沙公司与吴爽于2012年10月3日至2015年12月14日期间存在劳动关系；2.金沙公司补足2012年10月3日至2015年12月14日北京市最低工资标准差额部分12000元；3.金沙公司支付2012年10月3日至2015年12月14日法定假日加班工资13000元；4.金沙公司支付2012年10月3日至2015年12月14日工龄工资6500元。2016年4月8日，北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会以京房劳人仲字[2016]第589号裁决书裁决：1.确认金沙公司与吴爽于2012年10月3日至2015年12月14日期间存在劳动合同关系；2.金沙公司于裁决书生效之日起3日内支付吴爽2013年12月至2015年11月期间低于北京市最低工资标准差额2251元；3.金沙公司于裁决书生效之日起3日内支付吴爽2013年12月至2015年11月期间法定假日加班工资1328元；4.驳回吴爽的其他申请请求。金沙公司和吴爽不服仲裁裁决，诉至法院。
一审法院认为，吴爽与金沙公司签订过书面劳动合同，也实际为金沙公司提供劳动，双方劳动关系成立。金沙公司与吴爽均认可双方于2012年10月3日至2015年12月14日期间存在劳动关系，对此法院不持异议。2013年12月至2015年11月，部分月份金沙公司支付吴爽的工资低于北京市最低工资标准，经核算，金沙公司应支付吴爽2013年12月至2015年11月期间低于北京市最低工资标准工资差额1982.16元，故对吴爽要求金沙公司支付其2013年12月至2015年11月期间低于北京市最低工资标准工资差额的合理部分，法院予以支持，过高部分，法院不予支持，对金沙公司要求判决其不予支付吴爽2013年12月至2015年11月期间低于北京市最低工资标准工资差额2251元的诉讼请求，对其合理部分，法院予以支持。吴爽提供的证据不足以证明2012年10月3日至2013年11月期间金沙公司支付的工资低于北京市最低工资标准，故对吴爽要求金沙公司支付其2012年10月3日至2013年11月期间低于北京市最低工资标准工资差额的诉讼请求，法院不予支持。因吴爽2015年12月的工资尚未结算，故吴爽要求金沙公司支付其2015年12月1日至2015年12月14日期间的低于北京最低工资标准工资差额，法院暂不予处理。2013年12月至2015年11月，吴爽于法定假日加班，经核算，金沙公司应支付吴爽2013年12月至2015年11月法定假日加班工资1875.86元，故对吴爽要求金沙公司支付其2013年12月至2015年11月期间法定假日加班工资的合理部分，法院予以支持，过高部分，法院不予支持；对金沙公司要求判决其公司不予支付吴爽2013年12月至2015年11月期间法定假日加班工资1328元的诉讼请求，法院不予支持。吴爽提供的证据不足以证明其于2012年10月3日至2013年11月期间存在法定假日加班情况，故对吴爽要求金沙公司支付其上述期间法定假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。吴爽要求金沙公司支付其2012年10月3日至2015年11月期间休息日加班工资和延时加班工资应未经仲裁前置程序，法院不予处理。根据金沙公司《规定》的相关规定，吴爽在服务员岗位工作，其在金沙公司工作每增加两年，每月工龄工资相应增加100元，吴爽于2012年10月3日入职金沙公司，金沙公司自2014年11月开始为吴爽发放工龄工资，并于2014年11月至2015年11月期间为吴爽核定的工龄工资为100元并无不当。吴爽主张其与金沙公司约定的工龄工资为工作每满一年相应增加100元，但其未提供证据予以证明，对此法院不予采信。故吴爽要求金沙公司支付其2012年10月3日至2014年10月期间工龄工资和2014年11月至2015年11月期间工龄工资的过高部分，法院不予支持。因吴爽2015年12月的工资尚未结算，故吴爽要求金沙公司支付其2015年12月1日至2015年12月14日期间的工龄工资，法院暂不予处理。判决：一、确认北京金沙植物园有限公司与吴爽于2012年10月3日至2015年12月14日期间存在劳动关系。二、北京金沙植物园有限公司于判决生效后10日内支付吴爽2013年12月至2015年11月期间法定假日加班工资1875.86元。三、北京金沙植物园有限公司于判决生效后10日内支付吴爽2013年12月至2015年11月期间低于北京市最低工资标准差额工资1982.16元。四、驳回吴爽的其他诉讼请求。五、驳回北京金沙植物园有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，金沙公司主张已安排吴爽补休，故无需支付吴爽法定假日加班工资，对此金沙公司未提供充分证据，吴爽亦不认可，故本院对金沙公司的此上诉主张，不予支持。吴爽与金沙公司签订的劳动合同于2016年12月31日到期终止，双方的劳动合同到期前，金沙公司通知吴爽可以转岗至草坪部并与其续订劳动合同，但草坪部岗位为户外工作岗位，会所部为户内工作岗位，二者的工作环境存在一定差异，尽管吴爽选择不续签劳动合同，但金沙公司提供的证据并不足以证明其维持或者提高劳动合同约定条件与吴爽续订劳动合同，故金沙公司应支付吴爽解除劳动关系经济补偿金。
综上所述，金沙公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由北京金沙植物园有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长 史 伟
审判员 张 洁
审判员 管元梓
二〇一六年十月二十日
书记员 戴可欣