四川省内江市东兴区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1011民初3769号
原告:李聪友，男，1967年12月12日出生，汉族，四川省威远县人，居民，住四川省威远县。
委托诉讼代理人：宋明光(特别授权)，系四川常诚律师事务所律师。
被告：内江市欧帕特塑业有限公司，住所地：内江市乐贤镇3社。
法定代表人：黄庭贵。
委托诉讼代理人：黄建军（特别授权），系该公司员工。
委托诉讼代理人：李谢慧子，系四川融众律师事务所律师。
原告李聪友与被告内江市欧帕特塑业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李聪友与被告内江市欧帕特塑业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月20日以
(2017)川1011民初3769号立案，原告内江市欧帕特塑业有限公司与被告李聪友劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月27日以（2017）川1011民初3793号立案，本院依法作出（2017）川1011民初3793号民事裁定书裁定：一、本院于2017年11月27日以（2017）川1011民初3793号立案的原告内江市欧帕特塑业有限公司与被告李聪友劳动争议纠纷一案并入于2017年11月20日以
(2017)川1011民初3769号立案受理的原告李聪友与被告内江市欧帕特塑业有限公司劳动争议一案审理；二、终结本院于2017年11月27日以（2017）川1011民初3793号立案的原告内江市欧帕特塑业有限公司与被告李聪友劳动争议纠纷一案诉讼。原告李聪友及其委托诉讼代理人宋明光、被告内江市欧帕特塑业有限公司之委托诉讼代理人黄建军、李谢慧子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李聪友向本院提出诉讼请求：不服内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会2017年10月13日作出的内东劳人仲案（2017）101号仲裁裁决，要求：1、判令被告向原告支付未与原告订立书面劳动合同的双倍工资（2016年7月至2017年7月共11个月）48400元。2、判令被告支付拖欠原告2016年12月至2017年7月29日共八个月的工资35200元；并由原告支付拖欠工资50%的赔偿金17600元，共计52800元。3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金61600元（2017年1月至2017年7月共7个月的的经济补偿金30800元的二倍）。4、判令被告（因未给原告购买失业保险）支付原告15个月的失业保险金20700元。5、判令被告向原告支付带薪年假工资（2016年7月至2017年7月）2023元。以上合计185523元。6、判令被告为原告补买2011年1月至2017年7月的基本养老保险、医疗保险。
被告内江市欧帕特塑业有限公司辩称，双倍工资已过仲裁时效;实际仅欠原告2个月的工资，50%的赔偿金不属于法院审理的范围；违法解除合同不是事实；失业保险金依法判决；带薪年休、养老保险和医疗保险属于劳动部门先于处理的范围，不属于法院审理的范围。内江市欧帕特塑业有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会2017年10月13日作出的内东劳人仲案（2017）101号仲裁裁决；2、事实求实的审理双方的劳动报酬争议。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院经庭审进行了质证。当事人提交的身份证复印件、值班记录、银行清单及工资统计表、录音资料、仲裁笔录及仲裁裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据与本案具有真实性和关联性，形式合法，依法作为认定本案事实的依据。
本院经审理认定事实如下：李聪友2009年4月开始到内江市欧帕特塑业有限公司从事及其设备维修工作，李聪友在内江市欧帕特塑业有限公司工作时间为不连续的状况。自2001年2月开始连续工作至2017年7月29日，双方未签订书面劳动合同，内江市欧帕特塑业有限公司也未为李聪友缴纳社会保险。李聪友在内江市欧帕特塑业有限公司工作期间，内江市欧帕特塑业有限公司未安排李聪友带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。李聪友2016年7月至2017年7月日平均工资为202.3元。2016年起李聪友工资为4400元/月。2016年12月至2017年7月29日内江市欧帕特塑业有限公司未发放李聪友工资。内江市欧帕特塑业有限公司于2017年7月29日通知解除与李聪友的劳动合同关系，解除原因内江市欧帕特塑业有限公司未提供证据予以证明。
本院认为：李聪友自2009年4月开始到内江市欧帕特塑业有限公司从事及其设备维修工作，双方未签订书面劳动合同,但已形成劳动关系，其劳动关系成立。2001年2月开始连续工作至2017年7月29日期间，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，李聪友要求内江市欧帕特塑业有限公司向其支付未订立书面劳动合同的共11个月的双倍工资48，400元（2016年9月至2017年7月共11个月）的主张成立。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，李聪友要求内江市欧帕特塑业有限公司向其支付判令支付拖欠其八个月的工资35，200元（2016年12月至2017年7月29日共8个月）的主张成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条之规定，李聪友要求内江市欧帕特塑业有限公司向其支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金61，600元（2017年1月至2017年7月共7个月的的经济补偿金30，800元的二倍）的主张成立。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条（四）项和《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条之规定，李聪友要求内江市欧帕特塑业有限公司向其支付因未给其购买失业保险15个月的失业保险金的主张成立，其保险金数额为14，490元（1380元∕月×70%×15个月），超出部份不予支持。对李聪友要求内江市欧帕特塑业有限公司支付支付拖欠工资50%的赔偿金17，600元、带薪年假工资2，023元、补买基本养老保险、医疗保险不属于本案审理的范围，应由社会保险费征收机构和有关行政部门处理。
本院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，李聪友与内江市欧帕特塑业有限公司在本判决中互为原告和被告。
综上所述，内江市欧帕特塑业有限公司应当向李聪友支付未签订书面劳动合同二倍工资中差额的部分、拖欠工资、赔偿金、失业保险金，共计159，690元。对其余请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第（二）项和实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条（四）项之规定、《四川省失业保险条例》第二十一条、第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，判决如下：
一、内江市欧帕特塑业有限公司于本判决生效后十日内向李聪友支付159，690元；
二、驳回内江市欧帕特塑业有限公司的其它诉讼请求；
三、驳回李聪友的其它诉讼请求。
如未按上述期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元及并入本案审理的（2017）川1011民初3793号内江市欧帕特塑业有限公司诉李聪友劳动争议案件受理费5元，共计10元，由内江市欧帕特塑业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 陈 刚
二〇一七年十二月二十六日
书记员 邓方诚