福建省德化县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)闽0526民初3462号
原告：王桂林，男，1961年8月13日出生，汉族，福建省德化县人，住福建省德化县。
被告：德化县总工会。住所地：德化县龙浔镇兴南街***号。
法定代表人：陈章琳，系德化县总工会主席。
委托诉讼代理人：周瑞珍，福建岱仙律师事务所律师。
委托诉讼代理人：徐霞蓉，福建岱仙律师事务所律师。
原告王桂林与被告德化县总工会劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月29日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王桂林、被告德化县总工会的委托诉讼代理人周瑞珍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王桂林向本院提出诉讼请求，1、请求对德化县劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳仲案（2017）110号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判决德化县总工会一次性向王桂林支付失业保险金损失26496元；2、判令德化县总工会承担本案的诉讼费用。事实与理由：1995年10月，王桂林在德化县总工会任驾驶员。德化县总工会在1995年10月至2014年7月期间，未与王桂林签订书面劳动合同。2014年7月31日，德化县总工会（甲方）与王桂林（乙方）签订《福建省工会“工会专干”聘用劳动合同书》，该合同书第四条第二款约定“甲方依法按照国家和地方的法律、法规为乙方办理五险一金，即企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金”，但德化县总工会未依法为王桂林办理失业保险。2017年1月12日，在非王桂林意愿中断就业下，德化县总工会解除了与王桂林的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条规定，以及双方签订的劳动合同书，德化县总工会具有为王桂林在社会保险经办机构办理失业保险等社保的法定义务，但德化县总工会未依法履行法定义务和劳动合同约定的义务，致使王桂林在劳动关系被解除后无法享受失业保险待遇。德化县总工会对此存在不可推卸的责任。依照《福建省失业保险条例》第三十二条第二款规定，德化县总工会对王桂林失业保险金损失应承担赔偿责任，共计26496元。2017年9月22日，德化县劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁决定，以王桂林未提供证据证明其已进行求职登记为由驳回了王桂林的仲裁请求。但实际上，王桂林已于2017年6月14日向德化县人力资源服务中心进行了求职登记。
德化县总工会辩称，德化县劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳仲案（2017）110号仲裁裁决书的裁决是正确的，请求法院维持原裁决，驳回王桂林的诉讼请求。
本院经审理查明事实如下：一、1995年12月1日至2017年2月14日，王桂林在德化县总工会从事驾驶员工作。其中，1995年12月1日至2014年7月31日未签订书面劳动合同。2014年7月31日，德化县总工会与王桂林签订《福建省工会“工会专干”聘用劳动合同书》。该合同书约定：本劳动合同为三年期限的劳动合同，合同期自2014年8月1日起至2017年7月31日止；月工资标准为1200元整，并参照享受增长机制；德化县总工会依法按照国家和地方的法律、法规为乙方办理“五险一金”，即企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金；按规定王桂林应缴纳的部分由德化县总工会代扣代缴。
二、2017年1月12日，因德化县公务用车制度改革，德化县总工会向王桂林发出《解除或终止劳动合同通知书》，决定于2017年2月14日解除双方的劳动合同关系。同日，王桂林签收了该份通知书。为此，德化县总工会向王桂林支付经济补偿金75465元。德化县总工会与王桂林劳动关系存续期间，德化县总工会未为王桂林缴纳失业保险费。2017年6月14日，王桂林向德化县劳动就业中心申领了《福建省就业失业登记证》，登记类型为失业登记。同日，王桂林向德化县人力资源服务中心办理了求职意向。王桂林与德化县总工会解除劳动关系后，王桂林兼职滴滴打车业务；三、2017年7月28日，王桂林向德化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁：请求裁令德化县总工会赔偿失业保险金损失22152元。2017年9月22日，德化县劳动人事争议仲裁委员会作出德劳仲案[2017]110号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：驳回申请人王桂林的仲裁请求。该仲裁裁决于2017年9月25日送达给王桂林和德化县总工会。王桂林不服该仲裁裁决，于2017年9月29日向本院提起诉讼，请求人民法院对德化县劳动人事争议仲裁委员会作出的德劳仲案（2017）110号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，判令德化县总工会一次性向王桂林支付失业保险金损失26496元，并判令德化县总工会承担本案的诉讼费用。
上述事实，有各方当事人的陈述与王桂林提供的《福建省工会“工会专干”聘用劳动合同书》、《福建省就业失业登记证》、个人求职意向信息表、《解除或终止劳动合同通知书》、《解除或终止劳动合同证明书》、德劳仲案[2017]110号仲裁裁决书、借记卡账户历史明细清单相互印证，本院予以确认。
本案的争议焦点：德化县总工会是否应当对王桂林未能享受失业保险的损失承担赔偿责任及具体的赔偿金额。
德化县总工会认为，1、王桂林在申请劳动争议仲裁时，要求德化县总工会赔偿的失业保险金损失为22152元，本案是针对不服劳动裁决所起诉的，现变更为26496元，依法不能支持；2、劳动仲裁委认为，王桂林要求德化县总工会支付其未能享受失业保险待遇的经济损失，应举证证明其符合享受失业保险待遇的条件。王桂林未能提供相关证据证明其进行了求职登记，不能说明其符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条关于失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金的条件。王桂林提供的《福建省就业失业登记证》仅能证明王桂林于2017年6月14日进行形式上的失业登记，并没有求职要求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第三款规定的是并列关系，即进行失业登记的同时，必须一并有求职要求。实际上，王桂林并未真正意义上的失业，与德化县总工会解除劳动合同后即从事滴滴打车工作；3、如果王桂林认为德化县总工会未能为其缴交失业保险，其可以向社会保险费征收机关提出，由社会保险费征收机关责令缴纳或补足；4、2014年7月31日，王桂林与德化县总工会正式签订聘用合同，合同期限是2014年8月1日至2017年7月31日。王桂林在德化县总工会工作至2017年2月14日，按规定也只能享受4个月的失业保险金，王桂林要求赔偿24个月的失业保险金无依据。
王桂林认为，1、德化县总工会有为其在社会保险机构办理失业保险等社会保险的义务，但德化县总工会未履行法定义务和劳动合同约定的义务，致使其在劳动关系被解除后无法享受失业保险待遇，德化县总工会应对其失业保险金的损失共计26496元[即1104元/月（按照德化县最低工资标准1380元/月×80%计算）×24个月=26496元]承担赔偿责任；2、2017年9月22日，德化县劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁以其未提供证据证明其已进行求职登记为由驳回了仲裁请求，但其已于2017年6月14日向德化县人力资源服务中心进行了求职登记；3、其与德化县总工会解除劳动关系后所从事的滴滴打车系兼职，平台有派单时才走。收入也不稳定，有时一个月几百，多的时候一千多；4其与德化县总工会解除劳动关系时，德化县总工会支付的补偿金75465元系根据《劳动合同法》的规定，以其在德化县总工会工作的22年半乘以上一年度的月平均工资。这笔钱包括工资、年终奖金、文明奖等收入，但并不包括失业保险金。
本院认为，王桂林自1995年12月进入德化县总工会工作，双方即建立起劳动关系。双方的合法权利义务受到法律保护。根据本案的案情及当事人的诉辩意见，本案的法律关系为失业保险待遇纠纷。关于本案的争议焦点，本院分别评判如下：
一、焦点一、德化县总工会是否应当对王桂林未能享受失业保险的损失承担赔偿责任。
依照《福建省失业保险条例》第三条之规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，1、关于王桂林缴纳失业保险费的年限。根据《福建省企业职工待业保险暂行规定》（1992年开始施行，1998年1月1日失效）、国务院《国有企业职工待业保险规定》（1993年5月1日开始施行，1999年1月22日失效）、《福建省企业职工失业保险条例》（1998年1月1日开始实施、2006年9月1日废止）的规定，在国务院《失业保险条例》于1999年1月22日开始施行之前，我国失业保险的参保人员限于企业及企业职工。《失业保险条例》于1999年1月22日开始施行后，根据该条例第二条之规定，城镇企事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。失业保险的参保范围自此扩大到城镇企事业单位的职工。但依照《失业保险条例》第三十二条之规定，省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以决定本条例适用于本行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工。根据福建省人民政府于1999年8月3日发布的《福建省人民政府关于贯彻国务院《失业保险条例》若干问题的通知》[闽政（1999）21号]第一条之规定，本省行政区域内的城镇企业事业单位及其职工，本省行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工都必须参加失业保险。所以，德化县总工会作为社会团体，自1999年起有为王桂林办理和缴纳失业保险费的法定义务。截止至双方之间的劳动合同关系解除之日止（即2017年2月14日），德化县总工会为王桂林缴纳失业保险费的义务已超过12年，但未满20年。2、因德化县公务用车制度改革，德化县总工会与王桂林解除了双方之间存续22多年的劳动合同关系。该情形属于非因劳动者本人的意愿中断就业；3、王桂林已于2017年6月14日在德化县劳动就业中心办理了失业登记，并于同日在德化县劳动就业中心办理了求职意向。王桂林与德化县总工会解除劳动合同关系后，其所从事的滴滴打车作为共享经济形态下的一种经济活动，具有工作时间灵活、收入不稳定等特点。从本质上来讲，滴滴打车系一种“打零工”的经济活动，而且根据王桂林的陈述，其也是兼职从事滴滴打车，并非全职从事。德化县总工会也并未提供证据证明王桂林有长期、固定地开展滴滴打车工作。综上所述，王桂林从事的滴滴打车工作，不足以保障其在失业期间的基本生活费用，而失业保险金系保障失业人员在失业期间的基本生活费用。所以，王桂林失业后所从事的滴滴打车工作不能认定为《失业保险条例》第十五条第一项中的重新就业。德化县总工会主张的因王桂林从事滴滴打车工作，所以王桂林不存在真正意义上的失业的答辩意见，本院不予采纳。王桂林在与德化县总工会解除劳动关系后，兼职从事滴滴打车工作系用其专业技能寻求工作，这也可以佐证王桂林有积极求职的意愿。
综上所述，本案中，如德化县总工会依法为王桂林办理并缴纳失业保险费，则在王桂林失业后，王桂林已满足《福建省失业保险条例》关于享受失业保险待遇的条件。因德化县总工会未依法为王桂林缴纳失业保险费，致使王桂林在失业后不能享受失业保险待遇。依照《福建省失业保险条例》第三十二条第二款之规定，单位不按规定参加失业保险或者不按规定缴纳失业保险费，致使解除或者终止劳动合同关系的职工不能享受失业保险待遇的，单位应当按照本条例有关规定如数赔偿由此给享受失业保险待遇的人员造成的经济损失。所以，德化县总工会应按照《福建省失业保险条例》的相关规定，如数赔偿因不能享受失业保险待遇而给王桂林造成的经济损失。
二、焦点二：关于王桂林在本案中的经济损失数额。
依照《福建省失业保险条例》第十九条之规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为二十四个月。《福建省失业保险条例》第二十条第一款之规定，失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发，月发放标准如下：（一）累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放；（二）累计缴费时间满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十五标准发放；（三）累计缴费时间满二十年以上的，按当地法定最低工资的百分之八十标准发放。本案中，自1999年起至德化县总工会与王桂林的劳动合同关系解除之日（即2017年2月14日）止，德化县总工会为王桂林缴纳失业保险费的义务已超过12年，但未满20年。所以，王桂林可以享受24个月的失业保险金（按德化县法定最低工资的75%标准发放）。而因德化县总工会未为王桂林办理、缴纳失业保险费，造成王桂林无法享受该失业保险待遇，故德化县总工会应对王桂林的损失进行赔偿。但是，依照《失业保险条例》第十六条第三款之规定，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。又依照《福建省失业保险条例》第十八条之规定，失业保险金按月发放，生活补助费一次性发放。由于失业保险金的领取系按月领取，并随着失业人员符合停止领取失业保险金的条件而停止发放。本案中，王桂林自失业之日即2017年2月14日起至本案法庭辩论终结之日即2017年12月12日止，仅有9个月又27天，王桂林的失业保险金损失也仅限于该阶段。假如之后王桂林仍然处于失业状态，符合领取失业保险金的条件，并且失业保险金的损失已实际产生，王桂林可另案起诉要求德化县总工会支付。根据《失业保险条例》第一条、《福建省失业保险条例》第一条规定，失业保险立法的宗旨是保护失业人员失业期间的基本生活，因此，日失业保险金损失的计算及支付标准，应当以保护失业人员失业期间的基本生活为宗旨，并区别于劳动者正常工作期间的日工资标准的计算。换而言之，失业保险金的发放标准应当覆盖失业人员失业期间的每一天，并不是只按工作日或计薪天数计算；对于已经构成一个整月的部分，应当按照国家规定的失业保险金的月发放标准除以每月的天数30天，再乘以失业人员的失业天数。依照《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》[闽政（2015）38号]的规定，德化县自2015年7月1日起，开始执行最低工资标准1230元。依照《福建省人民政府关于公布我省最低工资标准的通知》[闽政（2017）19号]的规定，德化县自2017年7月1日起，开始执行最低工资标准1380元。因此，德化县总工会应当支付王桂林自2017年2月14日起至2017年6月30日止的失业保险金损失为1230元/月×75%×4个月+1230元×75%÷30天×15天=4151.25元；自2017年7月1日起至2017年12月12日止，失业保险金的损失为1380元/月×75%×5个月+1380元×75%÷30天×12天=5589元。所以，王桂林自失业之日即2017年2月14日起至本案法庭辩论终结之日即2017年12月12日止，其失业保险金的损失为4151.25元+5589元=9740.25元。
综上所述，因德化县总工会未为王桂林缴纳失业保险费，致使王桂林失业后无法领取失业保险金9740.25元（该项失业保险金暂计至本案法庭辩论终结的2017年12月12日）。德化县总工会应如数赔偿王桂林的上述经济损失。从文义解释的角度来看，补偿金与赔偿金系不同的两个概念，且德化县总工会也未能举证证明其向王桂林支付的补偿金75465元所包含的项目。所以，本院对德化县总工会关于该笔补偿金系包括失业保险金的答辩意见不予采纳。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，王桂林在起诉时增加了要求德化县总工会支付失业保险金的数额，因该项诉讼请求与仲裁请求均系社会保险待遇纠纷，故本院予以合并审理。德化县总工会关于王桂林的诉讼请求不能超出原仲裁申请的范围的答辩意见，于法无据，本院不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《失业保险条例》第一条、第二条、第十四条、第十六条第三款、第三十二条、《福建省失业保险条例》第一条、第二条、第三条、第十条第一款、第十九条、第二十条、第三十二条第二款、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：
一、德化县总工会应于本判决生效之日起十日内向王桂林支付失业保险金损失9740.25元；
二、驳回王桂林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由德化县总工会承担4元、王桂林承担6元。限于本判决生效后七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。
审 判 长 陈志群
人民陪审员 陈秀玲
人民陪审员 陈丽蓉
二〇一八年三月二十六日
书 记 员 曾 凌
速 录 员 陈婉玲
附：一、主要法律条文：
1、《中华人民共和国劳动法》
第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3、《中华人民共和国社会保险法》
第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条：失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
4、《失业保险条例》
第一条：为了保障失业人员失业期间的基本生活、促进其再就业，制定本条例。
第二条：城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。
本条所称城镇企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。
第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十六条第三款：失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
第三十二条：省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以决定本条例适用于本行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工、有雇工的城镇个体工商户及其雇工。
5、《福建省失业保险条例》
第一条：为了保障劳动者失业期间的基本生活，促进再就业，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《失业保险条例》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
第二条：本省行政区域内依法成立的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称单位）及与之建立劳动合同关系的劳动者（以下统称职工），应当按照本条例参加失业保险。
第三条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十条第一款：单位应当在每月发放工资之日起五日内，向主管地方税务机关申报单位缴纳失业保险费的数额和参保职工名单。单位和职工缴纳的失业保险费在缴纳所得税前列支。其中属于应当由职工缴纳的失业保险费，由单位从职工工资中代扣代缴。
第十九条：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为二十四个月。失业人员重新就业后，再次失业的，享受的失业保险待遇和期限重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业应领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过二十四个月。
第二十条：失业保险金自失业人员被解除或者终止劳动合同关系之日起计发，月发放标准如下：
（一）累计缴费时间满一年不满十年的，按当地法定最低工资的百分之七十标准发放；
（二）累计缴费时间满十年不满二十年的，按当地法定最低工资的百分之七十五标准发放；
（三）累计缴费时间满二十年以上的，按当地法定最低工资的百分之八十标准发放。
失业保险金的标准应当高于当地城市居民最低生活保障标准。
第三十二条第二款：单位不按规定参加失业保险或者不按规定缴纳失业保险费，致使解除或者终止劳动合同关系的职工不能享受失业保险待遇的，单位应当按照本条例有关规定如数赔偿由此给享受失业保险待遇的人员造成的经济损失。
6、《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》
第十三条：失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：
（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；
（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
7、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
8、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
二、执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。