江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0706民初6183号
原告：江苏省岩土工程公司连云港分公司,住所地连云港
市海州区通灌北路199号三禾城中城16号楼1号商铺。
法定代表人：居延海，经理。
委托诉讼代理人：李明，江苏港人律师事务所律师。
被告:姚加贵，男,1963年1月8日出生，汉族，住江苏省灌云县。
委托诉讼代理人：孙利娟、徐敬飞，江苏苍梧律师事务所律师。
原告江苏省岩土工程公司连云港分公司（以下简称岩土工程连云港分公司）与被告姚加贵工伤保险待遇纠纷一案，原告于2017年7月31日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员乔红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岩土工程连云港分公司的委托诉讼代理人李明，被告的委托诉讼代理人孙利娟、徐敬飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告岩土工程连云港分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告停工留薪期工资；2、被告一性伤残补助金应当按统筹地区职工平均工资60%计算，并由被告承担本案诉讼费。事实和理由：停工留薪应当有休假证明，期间超过12个月的，需经市劳动能力鉴定委员会确认，被告未提供其停工留薪的合法证据，且被告在人身损害赔偿案件中已经获得误工费的赔偿，根据相关法律规定，不应当再取得停工留薪期的工资。被告未提供其工资标准，又不是原告的职工，原告无法提供其工资标准，一次性伤残补助金的赔偿不应当按照人身损害赔偿判决书认定的工资标准来确定，应当按社会保险统筹地区职工平均工资的60%计算。
被告辩称：侵权纠纷与工伤赔偿法律有明文规定，不存在冲突，造成工伤必须支付一次性停工留薪期的工资，侵权纠纷也必须支付误工费；被告侵权纠纷的案子判决结果已经生效，仲裁依据生效判决中2014在岗职工建筑业的工资标准计算一次性伤残补助金是正确的。综上，请求驳回诉求，支持仲裁的结果。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
庭审中，原、被告对仲裁查明事实部分，均无异议；原告除了对停工留薪期的工资不应当支付以及一次性伤残补助计算标准有异议外，对仲裁裁决的其他事项均无异议。
根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告将其承建的东方之珠三期工程中的混凝土钢筋制作分包给他人（自然人），并由该承包人招用被告等工人。2014年12月4日，被告在该工程现场打混凝土时，被案外人张鑫使用的混凝土泵车断裂的泵车大臂砸伤。2015年8月18日，被告所受该伤害被认定为工伤。次年3月2日，经鉴定，工伤致残程度为九级，被告就此支付鉴定费200元。原告对该工伤认定不服并诉至法院，2017年4月1日，本市中级人民法院作出终审判决，对原告上诉予以驳回。嗣后，姚加贵向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求岩土工程连云港分公司1、支付一次性伤残补助金70200元；2、支付一次性工伤医疗补助金50000元；3、支付一次性伤残就业补助金25000元；4、支付停工留薪期工资43160元；5、支付住院伙食补助费2190元；6、支付护理费3300.16元；7、支付营养费900元；8、支付鉴定费200元。2017年7月21日，仲裁机关作出连劳人仲案字[2017]第210号仲裁裁决书，裁决岩土工程连云港分公司支付姚加贵停工留薪期工资24023.61元、一次性伤残补助金39617.25元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、劳动能力鉴定费200元，合计：138840.86元；对姚加贵的其他仲裁请求不予支持。岩土工程连云港分公司不服上述裁决，诉至本院。
仲裁期间：被告称其因该工伤同时构成的人身损害，通过民事诉讼所主张的护理费、营养费、误工费等已获得了法院生效判决支持；关于误工费，该判决按52823元/年标准，对误工166天予以计算为24023.61元；原告对判决的真实性无异议，但认为被告的工伤待遇涉及在岗工资的应按统筹地区职工平均工资60%计算，判决中已处理的实际发生的费用不应由其再赔偿，对被告所主张的鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额无异议。
另查明，原告未为被告缴纳工伤保险费，被告在发生该工伤伤害后，即未再且不愿再至原场所工作。2014年江苏省分细行业在岗职工平均工资建筑业为52823元/年。
本院认为，用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除工伤医疗费用之外的工伤保险待遇。本案岩土工程连云港分公司将涉案工程或经营权发包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人招用姚加贵进入工地劳动，并发生事故伤害，在发生该工伤伤害后，姚加贵即未再且不愿再至原场所工作，并依据劳动行政部门作出的工伤认定书及劳动能力鉴定结论，请求具备用工主体资格的岩土工程连云港分公司赔偿工伤保险待遇，有事实及法律依据，本院予以支持。
用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就工伤医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。工伤医疗费用指工伤职工因治疗工伤而发生的医疗费、护理费、营养费、交通食宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际支出费用。而停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，即使工伤职工在获得第三人支付的误工费后，用人单位也应当支付停工留薪期工资。故对原告关于被告在侵权之诉中已获得误工赔偿，在工伤保险待遇争议中不应再获取停工留薪期工资的主张，本院不予支持。
依据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金为9个月的本人工资，该本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案原告虽主张被告诉请的一次性伤残补助金、停工留薪期工资所涉及的月工资计算基数应按统筹地区职工平均工资的60%计算，但依据《工伤保险条例》的规定，该种计算的情形为劳动者的工资低于统筹地区职工平均工资的60%时，方按该标准予以计算，而本案原告并未提交证据证明被告的实际报酬标准，再结合被告侵权之诉的判决中，对涉及姚加贵误工费用计算时，已确认2014年江苏省分细行业在岗职工平均工资建筑业52823元/年为计算标准，故对原告的上述主张，本院不予采纳。
综上，关于本案被告的各项费用，结合原告对仲裁裁决所确认的鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额均无异议，及被告对仲裁裁决确定的数额亦无异议的情况下，本院认定如下：一次性伤残补助金为39617.25元（52823元/年÷12月/年×9月）、一次性工伤医疗补助金为50000元、一次性伤残就业补助金为25000元、劳动能力鉴定费为200元、停工留薪期工资为24023.61元。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告江苏省岩土工程公司连云港分公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告姚加贵停工留薪期工资24023.61元、一次性伤残补助金39617.25元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、劳动能力鉴定费200元，共计人民币138840.86元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费用10元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被告执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审判员 乔 红
二〇一七年八月二十二日
书记员 周春艳
法律条文及上诉须知附录
一、法律条文
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。
收款人：江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农业银行苍梧支行账号：44×××94