广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0604民初12496号
原告:潘志强，男，汉族，1966年12月14日出生，住广东省怀集县，
委托诉讼代理人：陈锡涛，广东龙浩律师事务所律师。
被告：广东南储运输管理有限公司，住广东省佛山市禅城区佛罗公路166号，统一社会信用代码914406045974273804。
法定代表人：陆小毅，总经理。
委托诉讼代理人：谢锦贞，女，汉族，1991年5月27日出生，住广东省佛山市南海区，系该公司员工。
委托诉讼代理人：梁莉莉，女，汉族，1985年5月7日出生，住广东省佛山市南海区，系该公司员工。
原告潘志强诉被告广东南储运输管理有限公司劳动争议一案，本院于2016年11月24日受理后，依法由审判员陈锦棠适用简易程序独任审理。于2016年12月21日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。于2017年1月9日公开开庭进行了审理，原、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
劳动仲裁请求：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月12日受理了潘志强的劳动仲裁申请，潘志强请求裁决：（1）确认与广东南储运输管理有限公司之间的劳动关系自己2016年8月19日解除；（2）广东南储运输管理有限公司支付解除劳动合同的经济补偿17644.44元，加班费33941.64元，克扣的罚款13000元，安全基金2000元和2016年5月节油奖800元，2016年5、6、7月工资5375.75元。
劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月10日作出佛禅劳人仲案非终字[2016]第1310号仲裁裁决书，裁决：（一）确认潘志强与广东南储运输管理有限公司自2016年7月19日起解除劳动关系；（二）驳回潘志强的其他仲裁请求。
诉讼请求：原告在2016年11月11日收到裁决书后，于2016年11月24日向本院起诉，请求判决：（1）被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿17644.44元；（2）被告向原告支付2014年7月至2016年2月加班费33941.64元，其中工作日加班工资19945.09元、周未加班工资6842.76元、法定节假日加班工资1555.17元、法定年休假加班工资5598.62元；（3）被告向原告支付克扣的罚款、安全基金、节油奖共计15800元；（4）被告向原告支付2016年5月份工资差额1000元、2016年6月份工资差额1000元、2016年7月份工资差额3379.57元；（5）本案的诉讼费由被告承担。
4、原、被告在2013年8月13日至2016年7月18日期间存在劳动关系，原告的工作岗位是拖头车司机。
5、原告与被告于2013年8月13日签订聘用合同，约定期限为2013年8月13日至2016年8月12日，任职司机，每月15日发放上月工资。
6、原、被告双方于2016年7月19日解除劳动关系，原告于2016年7月18日向被告提交辞职书：由于贵公司长期以各种理由克扣工资，且拒不退还，同时贵公司还强迫本人劳动、要求超载、超时加班等。
7、在职期间，被告有为原告缴纳社会保险费。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交了如下证据：
1、原告的身份证，被告的工商公示信息、全国组织机构代码信息核查。
2、佛禅劳人仲案非终字【2016】第1310号仲裁裁决书及送达回证。
3、聘用合同（签订日期2013年8月13日）。
4、佛禅人社祖监告字[2016]第190号劳动保障监察告知书。
5、绩效奖罚通知单（2016年5月10日）。
6、潘志强超时加班工作时间统计表（2014年7月-2016年6月）。
被告认为，对证据1、2无异议；对证据3、4、5的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议；对证据6有异议。
被告提交了如下证据：
1、聘用合同（签订日期2013年8月13日）。
2、佛山政企通短信服务平台截图，潘志强于2016年7月18日出具的辞职书，EMS国内标准快递单（1036910803618），交寄邮件收据。
3、2013年8月至2016年7月工资表。
4、考勤表（2015年2月、2016年2月）。
5、工资签收条（2015年1月）。
6、电子银行交易回单，平安银行代收付业务处理汇总清单，电子回单（补打）。
7、运输司机管理制度，培训内容签到表，公示照片2张（2013-11-28），关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案（2014.VO.2），公示照片2张（2014-09-02）。
8、关于广东南储运输管理有限公司部分岗位实行不定时工作制的批复2份（工[2015]17号、禅工时[2016]12号），实行不定时或综合计算工时工作制职工签名表。
9、考勤记录（2015年4月）。
原告认为，对证据1无异议；对证据2的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议；对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据4有异议；对证据5的真实性无异议，对合法性、关联性有异议，原告签收工资单的时候被告把工资单折叠起来，原告是看不到工资构成；对证据6的真实性、合法性、关联性无异议，对证明内容有异议；对证据7中的运输司机管理制度、关于运输公司司机薪酬结构和考核方式的调整方案（2014.VO.2）、公示照片有异议，对培训内容签到表的真实性无异议，仅证明做了培训，不能代表其同意该管理制度；对证据8的真实性无异议，对证明内容有异议；对证据9有异议。
本院调查的证据：
向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁审理期间的庭审笔录；
2、（2016）粤0604民初1357号民事判决书及案件卷宗。
原、被告认为对证据1、2无异议。
以下是双方有争议的事项，本院认定如下：
1、被告是否克扣原告工资？
原告认为，被告从2013年8月开始以扣绩效的形式克扣安全基金、节油奖，对原告罚款。原告提供了证据3、4、5证明。
被告认为，被告不存在克扣罚款的行为，原告所称的罚款是被告内部实行绩效产生的绩效工资差额。被告也未克扣原告的安全基金，安全基金已全部发放给原告。原告2016年6月油耗考核未达标、不支付节油奖合理、合法。另外，被告已足额向原告支付了2016年5、6、7月工资。被告提供了证据1、3、5、6、7证明。
本院经审查后认为，关于被告向原告发放工资的情况。
按被告提供的工资表反映，被告在2014年9月至2016年7月向原告计发的应发工资、实发工资，以及应发工资中的绩效工资的计发情况：
年月
基本工资
绩效基数
绩效系数
绩效工资
应发合计
实发工资
14-9
1500
2000
1.05
2100
7265.47
6570.44
14-10
1500
3000
0.63
1890
7140.69
6630.14
14-11
1500
3000
1
3000
9359.6
8503.09
14-12
1500
3000
1
3000
7901.77
7297.26
15-1
1500
3000
0.93
2790
7346.50
6818.31
15-2
1500
3000
0.79
2370
4210
3913.14
15-3
1500
3000
1
3000
8395.59
7746.1
15-4
1510
2000
0.99
1980
10915.55
9770.07
15-5
1510
3000
0.91
2730
5598.28
5244.92
15-6
1510
2000
0.59
1180
5575.99
5228.85
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