陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕01民终12138号
上诉人（原审原告）陕西红西凤酒销售有限公司，住所地陕西省西安市高新区沣惠南路华晶商务广场四层10402号。
法定代表人闫红斌，董事长。
委托代理人王莹，陕西金镝律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）王鸿飞，男，1978年10月6日出生，汉族，住湖南省武冈市。
委托代理人徐翠，陕西泽诚律师事务所律师。
上诉人陕西红西凤酒销售有限公司因与被上诉人王鸿飞劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初6012号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院经审理查明，被告王鸿飞于2010年6月17日入职原告陕西红西凤酒销售有限公司。在职期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。2011年5月5日，双方签订了期限自2011年1月1日起至2011年12月31日止的劳动合同书，合同到期后，双方续签合同至2012年12月31日，约定被告的工作岗位为东南大区经理，月基本工资为3750元。2016年3月3日，原告将被告的工作岗位由东南大区经理调整为拓展部经理，工资标准也进行了相应调整。原告未提交证据证明该调岗系双方协商一致的结果。2016年9月3日，被告向原告邮寄送达《通知书》，以原告未给被告缴纳社会保险等为由解除与原告的劳动关系。另查明，根据被告提交的《户口历史交易明细表》，其2015年3月至2016年2月期间月平均工资为12989.65元，2016年3月领取工资3075.75元、4月领取工资2163.11元、5月领取工资4930.1元、6月领取工资1700元、7月领取工资1700元。庭审中，原告主张被告实际工作至2016年7月底离职，并提供了考勤汇总表予以证明。其中显示被告2016年3月实际出勤13天，2016年4月实际出勤6.5天，2016年5月实际出勤24天，2016年6月实际出勤22天，2016年7月实际出勤22天，2016年8月起再未出勤。被告对2016年3月至7月的考勤汇总表真实性予以认可，对2016年8月至9月的考勤汇总表真实性不予认可，认为其实际工作至2016年9月2日，并提供了经理周值班表、工作审批表等证据予以证明。原告对上述证据真实性亦不予认可。
原审上述事实，有劳动合同书、银行交易明细、工资表、通知书、雁劳仲案字[2016]743号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位及工资标准涉及劳动者的切身利益，用人单位要调整必须经过与劳动者协商一致。本案中，原告未经与被告协商一致的情况下，擅自变更被告的工资岗位及月工资标准，违反了劳动法及劳动合同法关于变更劳动合同的规定。原告应按平均工资数额补发给被告实际出勤日未足额发放的工资。原告主张被告实际出勤至2016年7月底，但因其提供的考勤汇总表系其自行制作，被告对此亦不予认可，对其该主张原审法院不予采纳。原审法院依法认定被告实际出勤至2016年9月2日，即其提出解除劳动关系前。故原告应向被告补发2016年3月至2016年9月期间的工资共计51229.98元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原告未为被告缴纳在职期间的社会保险，且降低2016年3月起的工资，被告据此提出解除劳动关系，符合法律所规定的由用人单位支付经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，原告应当支付被告2010年6月17日至2016年9月2日期间的经济补偿金84432.73（12989.65元*6.5）元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因双方于2011年至2012年期间均签订有固定期限劳动合同，2012年12月31日劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，视为双方以原条件继续履行劳动合同，故对被告主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，被告要求原告为其补缴2010年6月至2016年9月2日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审法院依法不予处理。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决如下：一、原告陕西红西凤酒销售有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王鸿飞补发2016年3月至2016年9月期间的工资共计51229.98元。二、原告陕西红西凤酒销售有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王鸿飞支付解除劳动关系的经济补偿金84432.73。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告陕西红西凤酒销售有限公司的其余诉讼请求。四、驳回被告王鸿飞要求原告陕西红西凤酒销售有限公司支付2013年1月1日至2013年12月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额156097.92元的仲裁请求。案件受理费10元，由原告陕西红西凤酒销售有限公司承担。
陕西红西凤酒销售有限公司不服提起上诉称：自被上诉人2010年6月入职以来，上诉人一直按时按月对其进行工资发放，故不存在被上诉人所述拖欠工资的情形，故工资已足额发放。不应重复进行发放。上诉人的员工管理手册中对员工离职管理有明确的规定，员工提出解除劳动关系的，需要提前一个月向公司提出书面申请，递交辞职申请书后由市场部发放离职申请表，由员工所在部门及行政部门分别进行离职谈话，总经理签字员工办理完毕工作交接后方可离职。被上诉人自2016年7月31日开始，在未办理任何离职交接手续的情况下无故缺勤至今，其应按照公司的规定解除劳动关系办理离职手续。被上诉人无故旷工，不符合支付经济补偿金的法律规定，故上诉人不应支付该笔费用。综上，上诉人认为审判决不符合事实及法律规定，请求：1、判决上诉人不支付被上诉人2016年3月至2016年9月工资51229.08元。2、判决上诉人不支付被上诉人经济补偿金84432.73元。
被上诉人王鸿飞辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者依法享有足额获得劳动报酬的权利。本案中，上诉人陕西红西凤酒销售有限公司向被上诉人王鸿飞发放工资的银行流水显示，2015年3月至2016年2月期间王鸿飞的月平均工资为12989.65元，但上诉人陕西红西凤酒销售有限公司在2016年3元至9月期间，并未足额向王鸿飞发放工资，原审法院据此判决支持王鸿飞主张的工资差额并无不当。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，上诉人陕西红西凤酒销售有限公司既未及时足额向王鸿飞支付劳动报酬，也未依法为王鸿飞缴纳社会保险费，原审法院依据上述规定判决支持王鸿飞主张的经济补偿金并无不当。
综上，上诉人陕西红西凤酒销售有限公司的上诉理由不能成立。原审法院认定事实清楚，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉,维持原判。
上诉案件受理费10元，由上诉人陕西红西凤酒销售有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 王 浩
审判员 刘志愿
审判员 张 静
二〇一七年十一月三日
书记员 梁 丹