重庆市九龙坡区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0107民初19245号
原告：彭松，男，汉族，1992年1月20日出��，住重庆市巴南区。
委托诉讼代理人：张跃，重庆通安律师事务所律师。
被告：重庆秦安机电股份有限公司。住所地：重庆市九龙坡区兰美路701号附3号，统一社会信用代码：915000006219143151。
法定代表人：唐远明(YUANMINGTANG)，该公司经理。
委托诉讼代理人：肖戈，重庆皇嘉律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李维维，重庆皇嘉律师事务所律师。
原告彭松与被告重庆秦安机电股份有限公司(以下称“秦安公司”)劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告彭松的委托代理人张跃，被告秦安公司的委托代理人肖戈、李维维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告彭松诉称：原告于2013年6月进入被告公司，在机修组从事钳工工作。原告入职后，被告没有依法安排原告休年休假，未向原告支付年休假工资。被告还拖欠原告劳动报酬，克扣原告加班工资。被告以低于原告实际工资水平为基数缴纳社会保险，未依法为原告缴纳社会保险费。2016年6月14日，被告不让原告正常进入被告公司上班。2016年6月15日，原告向被告邮寄《解除劳动合同(关系)通知书》，解除了双方劳动合同。原告现诉至法院，请求：一、判决被告支付原告未休年休假工资差额7173.17元。二、判决被告支付原告加班工资57023.4元。三、判决被告支付原告2016年6月的工资3467.03元。四、判决被告支付原告克扣的工资1714.29元。庭审中，原告陈述其诉请的是2014年度和2015年度的未休年休假工资。原告还自愿撤回第三项和第四项诉请请求，本院裁定准予撤回。
被告秦安公司辩称：被告于2014年度、2015年度提供了带薪年休假，安排了原告休假，不应再支付年休假工资。原告工作期间确有加班的事实，被告根据其加班情况足额支付了加班工资。
经审理查明：原告原系被告公司员工，于2013年6月8日入职被告公司。原告入职当日，原被告双方签订了劳动合同。劳动合同约定的期限为2013年6月8日至2016年6月7日。
2016年6月7日，被告向原告发出《续订劳动合同通知书》，该通知书载明：“员工彭松：公司决定与你续订劳动合同，请你于2016年6月8日17点之前到人力资源部(办公楼203办公室)办理续订劳动合同手续。若未在规定时间到人力资源部续订劳动合同视为你主动不愿与公司续订劳动合同，则双方劳动关系于2016年6月7日24点终止。”原告于当日签字确认收到该通知书。审理中，原告称其一直正常工作至2016年6月14日。被告则称，2016年6月7日之后，原告再未上班。原告也未办理续签劳动合同的手续，双方劳动关��于2016年6月7日终止。
2016年6月15日，原告向被告邮寄《解除劳动合同(关系)通知书》，其中载明：“本人彭松于2013年6月进入贵公司，现在机修组从事钳工工作。本人从入职时就勤勤恳恳工作。本人工作至今，贵公司没有依法让本人享受年休假，贵公司亦未依法向本人支付年休假工资，拖欠本人的劳动报酬，贵公司一直克扣本人加班工资。同时贵公司一直未依法为本人缴纳社会保险费，贵公司以低于本人每月实际工资水平缴纳社会保险费；贵公司于2016年6月14日把本人列为黑名单，不让本人正常进入贵公司上班。贵公司的行为已经严重侵犯了本人的合法权益，本人现根据《劳动合同法》第38条第一款、第二款、第三款之规定，提出与贵公司解除劳动合同关系。”被告公司认可于2016年6月16日收到该邮件。
2016年6月23日，原告以被告为被申请人，向重庆���劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“被申请人向申请人支付：1.经济补偿金18201.93元；2.未休年休假工资7173.17元；3.高温补贴3000元；4.加班工资76221.72元；5.退还申请人违法扣款1000元。”仲裁庭审中，原告当庭增加仲裁请求：“请求被申请人支付：1、2016年5月25日至2016年6月15日的工资3467.03元；2、拖欠的劳动报酬1714.29元。”
2016年9月5日，该委作出渝劳人仲案字(2016)第96号《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、被申请人支付申请人2016年未休年休假工资报酬701.67元；二、被申请人支付申请人2016年6月份工资2604.46元；三、驳回申请人其他仲裁请求。”裁决作出后，被告于2016年9月23日向原告转账支付了3306.13元。原告不服裁决，诉至本院。
庭审中，原告举示了2014年5月至2016年6月期间的工资表、彭松加班一览表、彭松2014年5月至2016年6月加班加点工资表、视频资料、2016年6月上班情况记录表复印件，拟证明：被告公司有考勤制度，考勤方式为电子打卡考勤；被告公司保存有原告本人签字的上班情况记录表；原告存在加班的事实，被告未足额支付加班工资。经审查，2014年5月至2016年6月期间工资表载明的是原告该期间的工资明细，工资构成中有“加班工资”“加点工资”项目，并记载了相关金额。彭松加班一览表、彭松2014年5月至2016年6月加班加点工资表是原告自行统计制作。视频资料显示原告2016年6月12日刷卡考勤成功。
被告对2014年5月至2016年6月期间的工资表真实性予以认可，并称已经足额支付了加班工资。被告对视频资料真实性予以认可，认可考勤方式为电子考勤，但认为视频资料不能证明原告有继续上班的事实，并称因原告未办理离职手续，考勤系统未及时注销原告的权限，所以其还能刷卡成功。��告对彭松加班一览表、彭松2014年5月至2016年6月加班加点工资表真实性不予认可，认为是原告自行制作。被告对2016年6月上班情况记录表复印件真实性不予认可，并称被告公司并无员工本人签字的上班情况记录表。
被告举示了2014年1月至2016年5月期间的员工考勤表、2014年年休假放假通知复印件、2015年年假放假通知复印件，拟证明：被告向原告足额支付了加班工资，被告2014年度和2015年度安排了原告休年休假。经审查，员工考勤表中并未显示员工上下班打卡的具体时点，仅以相关符号标注出勤、病事假、预休、旷工等情况。2014年年休假放假通知复印件载明：“今年年休假安排在2014年8月4日至8月8日。”2015年年假放假通知复印件载明：“休假时间段为2015年8月至2016年1月。”被告还称，员工考勤表是根据每月电子考勤的记录进行汇总统计后形成的。
原���对上述证据的真实性均不予认可，认为相关证据均是被告公司单方制作，也否认上述年度有休年休假的事实。
庭审中，双方还一致陈述，若法院判决被告支付年休假工资，则以3825元的标准作为计算年休假工资的基数。
上述事实，有原、被告双方举示的仲裁裁决书、劳动合同书、续订劳动合同通知书、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。
本院认为：关于双方劳动合同的终止时间。被告在2016年6月7日向原告发出的《续订劳动合同通知书》中已经告知原告应于2016年6月8日17时前到人力资源部门续签劳动合同，并告知原告逾期未签视为不愿意签订，则双方劳动关系于2016年6月7日终止。原告当日签收该通知书时，应当知晓其中的内容以及未办理续签手续的后果。原告签收该通知后并未与被告办理续签劳动合同事宜，��应当视为原告不同意续签，双方劳动合同应于2016年6月7日终止。原告称其2016年6月7日之后仍在被告公司工作，但其举示的视频资料仅能显示其2016年6月12日刷卡成功，并不足以充分证明其2016年6月8日至2016年6月14日期间一直有连续正常提供劳动的事实。原告主张其一直正常工作至2016年6月14日，证据并不充分。原告于2016年6月15日提出解除劳动合同，已无事实基础，本院不予确认。
关于加班工资。原被告双方均认可的2014年5月至2016年6月期间工资表已经载明原告的工资明细中有“加班工资”“加点工资”项目，说明被告向原告支付的工资中包含了加班工资。原告认为被告未足额支付的，则应举证证明。原告既未举示充分的证据证明其加班的具体时间，也没有证据显示被告存在未足额支付加班工资的情形，故对原告诉请的加班工资，本院不予支持。
关于年休假工资。职工连续工作满一年，应当享受带薪年休假。原告2013年6月8日入职，2014年6月7日工作满一年，开始享受带薪年休假。被告辩称安排了原告休2014年度及2015年度的年休假，但被告未提供放假通知的原件，其举示的员工考勤表未经原告核对认可，且考勤表的形式也不是电子考勤记录原始数据所展现的形式，故对被告举示的放假通知复印件及员工考勤表，本院不予采信。被告未举示充分的证据证明安排了原告休2014年度及2015年度的年休假，故对被告关于已经安排原告休假的抗辩意见，本院不予采纳。被告应当依法支付原告2014年度及2015年度的年休假工资。原告2014年度年休假折算后为2天，年休假工资应为703.45元(3825元/月÷21.75天×2天×200%)。2015年度年休假为5天，年休假工资应为1758.62元（3825元/月÷21.75天×5天×200%）。综上，原告2014年度、2015年度未休年休假工资共为2462.07元。
仲裁裁决被告支付原告2016年6月的工资2604.46元，裁决后被告未起诉，原告起诉后撤诉，本院对该项裁决予以确认。仲裁裁决被告支付原告2016年未休年休假工资701.67元，裁决后被告未起诉，原告也予以认可，本院予以确认。裁决作出后，被告已经支付了上述共计3306.13元，原告也予以认可，本院予以确认。
仲裁裁决驳回原告关于要求被告支付拖欠工资1714.29元的仲裁请求，原告起诉后又撤回该请求，而被告未对该裁决起诉，本院予以确认。仲裁裁决驳回原告关于高温补贴3000元的仲裁请求后，双方均未提出异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：
一、被告重庆秦安机电股份有限公司于本判决生效之日起十日支付原告彭松年休假工资2462.07元；
二、驳回原告彭松的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，本院予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审 判 长 徐秋里
代理审判员 秦小东
人民陪审员 周生珩
二〇一七年八月十六日
书 记 员 殷 英