辽阳市文圣区人民法院
民 事 裁 定 书
(2016)辽1003民初93号
原告：周德禄，男。
被告：辽阳市名仕物业服务有限公司。住所地：辽阳市文圣区中华大街388号。
法定代表人：陆卫斌，该公司经理。
委托代理人：何前，辽宁德远律师事务所律师。
原告周德禄诉被告辽阳市名仕物业服务有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周德禄、被告辽阳市名仕物业服务有限公司委托代理人何前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周德禄诉称：原告周德禄于2014年8月在被告辽阳市名仕物业服务有限公司担任保安工作，每月工资2000元。被告公司在未与原告协商的情况下，向原告邮寄《辞退书》。并告知原告公司将于2015年8月12日与原告解除劳动合同，原告于2015年9月7日收到该《辞退书》。被告单方解除劳动合同系违法行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告为维护自身合法权益，于2015年8月25日向文圣区劳动争议仲裁院提出仲裁申请，文圣区劳动仲裁院于2015年12月2日作出辽市文劳裁字【2015】17号仲裁裁决书，后经被告辽阳市名仕物业服务有限公司申请，辽阳市中级人民法院于2016年1月28日作出（2016）辽10民特2号民事裁定书，以程序违法为由撤销辽市文劳裁字【2015】17号仲裁裁决书。原告现根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在法院撤销劳动仲裁裁决后诉至法院，请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4000元；判令被告向原告支付从2015年8月12日起至2015年9月7日止的工资，共计1800元；本案诉讼费用由被告承担。原告周德禄为证明自己的主张，提供如下证据：1、辞退书复印件，证明给我辞退没有理由；2、工资折复印件，证明我工资是每月2000元，每月扣保险我不知道；3、辽市文劳人裁字【2015】17号仲裁裁决书和（2016）辽10民特2号民事裁定书，证明到法院起诉合法。
被告辽阳市名仕物业服务有限公司辩称：一、原告无权就本案的诉讼请求到人民法院起诉。原告的诉讼请求违反仲裁前置程序的规定，本案的诉讼不成立。理由如下：1、在文圣区仲裁院时，原告提出的仲裁申请是要求被告给付因未签书面劳动合同而应给付的二倍工资，没有其它任何仲裁请求。根据辽市文劳人裁字【2015】17号仲裁裁决书是裁决被告向原告给付经济补偿金和四个月的工资，这明显超出了仲裁范围。由于该裁决属于一裁终局，被告向辽阳市中级人民法院申请撤销仲裁。辽阳市中级法院受案并审理，作出了（2016）辽10民特2号民事裁定书，撤销了辽市文劳裁字【2015】17号仲裁裁决。2、原告在本院提起的民事诉讼的请求是两项，这与原仲裁的索要二倍工资的申请事项明显不同，超出了原仲裁的范围。劳动争议纠纷，以仲裁为前置程序，本案中原告的诉讼请求没有经过仲裁，故无权起诉。故请求驳回诉讼请求。二、原告无权索要赔偿金。1、因原告违反被告单位劳动纪律，被告单位解除与原告的劳动合同。但为了给原告一个机会，让其改过，被告给了原告考查期间，可是在后续的考查期间内，原告仍无改观，被告通过挂号信向原告寄送了辞退书。2、原告违反单位规章制度，根据日常巡查记录，原告作为保安人员，多次有严重违反被告单位的管理规定，如工作期间脱岗、着装不整齐，在售楼处看电视等多种现象，受到上级领导的严厉批评，这影响了被告单位和上级主管单位的形象。原告不适合在被告单位从事保安工作。为此，经上级领导决定对原告给予查看一个月，如再有违反就辞退。然而，原告仍然没有改观，故被告公司予以辞退。综上，被告单位以原告严重违反被告单位的规章制度的，是有权解除劳动合同的并且无须给付经济补偿金。（3）原告诉称被告公司未与原告进行协商情况下就解除劳动合同，这属于单方解除劳动合同的违法行为，这个理由不能成立，因为被告所依据的是原告违反劳动合同法第三十九条第二项的规定，此规定无须进行协商，因此，原告陈述的理由不能成立。三、原告无权索要工资。原告主张索要从辞退书作出之日至收到辞退书之日止的工资，对这个诉讼请求是不成立的。从2015年8月12日起，原告就没有到被告公司工作，双方之间就没有发生劳动用工的事实关系，而工资是对劳动者提供劳动的报酬。没有提供劳动就无权获得报酬，现在原告索要此期间的工资没有事实根据。而原仲裁院裁决至仲裁裁决书作出之日共四个月的工资，更是荒唐的。原告自述月工资为2000元也不属实，因为扣除原告应承担的个人社会保险费用，原告实得工资为1768.22元，并不是2000元。综上所述，原告的诉讼没有事实及法律依据，不符合仲裁前置程序的规定，故请求法院驳回诉讼请求。被告辽阳市名仕物业服务有限公司为证明自己的主张，提供如下证据：1、营业执照、法定代表人的身份证明和身份证，证明被告主体资格；2、申诉书，证明原告当时的诉求就是索要因未签劳动合同而索要的二倍工资，没有其它诉求，因此本案原告的诉求与该申请书不符；3、辞退书和挂号信、回执复印件，证明被告已经通过书面的方式辞退原告，解除了劳动合同；4、日常巡察记录，证明该记录记载了原告违反劳动纪律的具体情况；5、银行的回执单，证明原告基本工资是2000元，扣除社会保险实得工资1700余元，原告对此从来没有争议；6、仲裁书和裁定书，证明原告请求与仲裁书和裁决书相违背，起诉不能成立。
经审理查明，原告周德禄于2014年8月28日起在被告辽阳市名仕物业服务有限公司担任保安工作，每月基本工资2000元。2015年8月12日被被告单位辞退。原告周德禄于2015年8月25日申请仲裁，认为被告伪造劳动合同，要求被告给付双倍工资。辽阳市文圣区劳动争议仲裁院于2015年12月2日作出辽市文劳人裁字[2015]17号仲裁裁决书，裁决：一、辽阳市名仕物业服务有限公司支付申请人周德禄经济补偿金2000元，2015年8月12日至裁决下达之日工资7333.33元。共计9333.33元（九千三百三十三元三角三分）。二、对周德禄双倍工资申请不予支持。被告不服该裁决，诉至辽阳市中级人民法院，请求撤销辽阳市文圣区劳动争议仲裁院辽市文劳人裁字【2015】17号仲裁裁决。辽阳市中级人民法院于2016年1月28日作出（2016）辽10民特2号民事裁定书，经审查认为：周德禄在文圣区劳动争议仲裁院申请仲裁时提出的请求是：名仕公司支付未与其订立书面劳动合同期间的双倍工资。而文圣区劳动争议仲裁院辽市文劳人裁字[2015]17号仲裁裁决第一项为：辽阳市名仕物业服务有限公司支付申请人周德禄经济补偿金2000元，2015年8月12日至裁决下达之日工资7333.33元。共计9333.33元。第二项为：对周德禄双倍工资申请不予支持。该委裁决第一项超出了周德禄的请求范围，违反法定程序，应当撤销。故裁定如下：撤销辽阳市文圣区劳动争议仲裁院辽市文劳人裁字【2015】17号仲裁裁决。双方当事人可以自收到本裁定书之日起15日内就本案所涉劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告周德禄于2016年2月3日诉至法院，请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4000元；判令被告向原告支付从2015年8月12日起至2015年9月7日止的工资，共计1800元；本案诉讼费用由被告承担。
本院确认的上述事实，有原、被告当庭陈述、辽市文劳人裁字【2015】17号仲裁裁决书、（2016）辽10民特2号民事裁定书、营业执照、辞退书复印件、工资折复印件，申诉书、银行回执单等证据在卷佐证。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》规定，发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁是劳动争议案件进入诉讼的前置程序，周德禄在文圣区劳动争议仲裁院申请仲裁时提出的请求是：名仕公司支付未与其订立书面劳动合同期间的双倍工资。本案中原告周德禄起诉提出的诉讼请求是：请求法院依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金4000元；判令被告向原告支付从2015年8月12日起至2015年9月7日止的工资，共计1800元；原告周德禄起诉提出的诉讼请求并未经过劳动仲裁裁决，故原告起诉不符合劳动争议案件立案条件，对原告起诉应予驳回。被告辩称对原告起诉应予驳回理由充分，本院予以支持。现依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条（三）项、第一百五十四条（三）项之规定，裁定如下：
驳回原告周德禄起诉。
案件受理费10元，退回原告周德禄。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起10日内，向本院递交上诉状及副本8份，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审 判 员 张 丽
二〇一六年四月七日
代理书记员 王金秋
本裁定依据的法律规定如下：
《中华人民共和国劳动法法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十四条 人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
(一)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼;
(二)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁;
(三)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决;
(四)对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉;
(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外;
(六)依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理;
(七)判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
第一百五十四条 裁定适用于下列范围：
(一)不予受理;
(二)对管辖权有异议的;
(三)驳回起诉;
(四)保全和先予执行;
(五)准许或者不准许撤诉;
(六)中止或者终结诉讼;
(七)补正判决书中的笔误;
(八)中止或者终结执行;
(九)撤销或者不予执行仲裁裁决;
(十)不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书;
(十一)其他需要裁定解决的事项。
对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》
第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。