长春净月高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)长净开民初字第238号
原告邢辉，现住长春市南关区。
委托代理人于占波、柳沐青，吉林富港律师事务所律师。
被告长春市华腾汽车零部件有限公司，住所地长春净月高新技术产业开发区南湖南路与金鑫街交汇。
法定代表人周敏峰，总经理。
委托代理人胡延河，北京盈科（长春）律师事务所律师。
原告邢辉诉被告长春市华腾汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邢辉及委托代理人于占波、柳沐青，被告长春市华腾汽车零部件有限公司及委托代理人胡延河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原、被告于2006年4月20日签订劳动合同，在被告处从事保安工作。工作期间被告经常违反法律强制性规定，强令原告超时加班，其中2008年、2009年两年不发加班费。2012年1月至7月、2012年10月每日加班超过四小时。其他各月每周六、周日也强令原告加班工作，不允许原告休息，否则处以日工资两倍数额的罚款。国家法定假日也强令原告上班。此外，被告也没有按照国家规定标准发放加班费，不仅没有达到平时的1.5倍、休息日的2倍、法定假日的3倍，数额还远低于平时工资标准，仅有平时工资数额的1/6。现原告诉至法院，请求判令被告立即支付加班工资348103.85元及年假工资5942.65元。
被告辩称，被告已向原告支付了加班费，原告本人在每月领取工资时对加班费数额已确认没有异议。根据劳动部（1994）289号关于劳动法条文若干说明第44条的规定，加班费应当按照用人单位规定的基本工资作为计算基数，因此被告计算加班费有法律依据，不存在不按国家规定标准发放的问题；依据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位有权根据生产任务安排年休假，且被告已通知原告休年假，但遭到拒绝；根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间休息、休假发生劳动争议的，请求仲裁的时效时间为一年，原告申请仲裁日是2014年4月15日，该日期一年以前的加班费和年休假报酬的诉求超过法律规定的仲裁时效期间。故被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告于2006年4月开始在被告公司工作，于2014年9月9日辞职。双方于2007年7月2日签订的劳动合同中约定，原告从事人事行政部门保安工作，合同期限自2007年7月20日起至2008年6月30日止，工资标准为1000元。合同另约定：“……乙方（本案原告，下同）同意在人事行政部门工作。……甲方（本案被告，下同）安排乙方执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。每周休息日为1天”。原、被告双方于2008年1月1日签订的劳动合同中约定，原告从事人事行政部门办公室职员工作，合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，工资标准为试用期650元起。原、被告双方于2010年1月1日签订的劳动合同中约定，原告从事人事行政部门保安工作，合同期限自2010年1月1日起至2011年12月31日止，工资标准为试用期650元起。原、被告双方于2011年12月5日签订的劳动合同中约定，原告从事人事行政部门办公室职员工作，合同期限自2009年12月31日起至2014年12月31日止，工资标准为1000元起。至原告申请仲裁前，被告未按法定标准足额支付加班工资，被告一直未安排原告年休假，也未向原告支付年休假工资。被告已向原告支付2012年4月至2013年12月期间的加班工资7524元。自2014年1月起，被告已按法定标准向原告支付各月工资及加班工资。
另查明，原告2012年4月至2012年7月基本工资为每月900元，2012年8月至2012年10月基本工资为每月0元，2012年11月至2013年3月基本工资为每月800元，2013年4月至2013年7月为每月1000元，2013年8月为1200元，2013年9月至2013年12月基本工资为每月1000元；2012年4月至2012年7月岗位工资为每月450元，2012年8月至2012年10月岗位工资为每月0元，2012年11月至2013年3月岗位工资为每月400元，2013年4月至2013年7月为每月500元，2013年8月为600元，2013年9月至2013年12月岗位工资为每月500元；学历工资均为每月0元；2012年4月至2012年7月工龄工资为每月110元，2012年8月至2012年10月工龄工资为每月0元，2012年11月至2013年3月工龄工资为每月110元，2013年4月至2013年12月工龄工资为每月140元。原告2012年4月至2013年12月的加班天数依次为7日、8日、8日、9日、0日、0日、0日、8日、9日、14日、27日、24日、21日、14日、5日、7日、6日、6日、5日、5日、2日。被告已向原告支付2012年4月至2013年12月期间的加班工资7524元。自2014年1月起，被告已按法定标准向原告支付各月工资及加班工资。
另查明，原告王云峰2013年1月至12月的实发工资总额为35312元，已发放加班工资总额为5893元。
再查明，原告于2014年4月15日以被告未足额支付加班工资及带薪年假报酬为由向长春市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。长春市劳动争议仲裁委员会于2014年9月3日作出长劳人仲裁字（2014）第77号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人华腾公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人2012年4月至2013年12月的加班工资差额7817元。二、被申请人华腾公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人邢辉2013年未休带薪年假工资1203元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持”，该案已经过仲裁前置程序。
上述事实有原告提供的仲裁裁决书、仲裁回执、工资记录，被告提供的工资记录、被告于2014年5月23日发布的补休年假通知、2012年4月至2013年12月加班费差异表等经庭审举证、质证的证据在卷为凭，本院予以确认。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系。关于原告要求被告支付加班工资差额的诉求，因原告未能提供充分有效证据对其2006年4月至2012年3月存在加班事实予以证明，被告当庭出具工资记录证明原告2012年4月至2014年4月存在加班事实，符合《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”的规定，被告已完成对原告2012年4月至2014年3月工资两年备查的举证义务，且原、被告均承认2014年1月后已按法定标准向原告支付各月工资及加班工资，故本院对原告在2012年4月至2013年12月期间存在加班的事实予以确认。被告自认在此期间未向原告支足额支付加班工资，故被告应向原告补发该期间的加班工资。依据<劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明>第四十四条“……。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。……。本条的“工资”，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资；实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得的计件工资”的规定，原告在被告处领取的是计时工资，原告本人2012年4月至2013年12月每月的加班工资，应按照其2012年4月至2013年12月每月基本工资（基本薪、岗位工资、工龄工资、学历工资）除以每月制度工作天数乘以加班天数乘以200%计算，共计17522.44元。原告主张被告支付未休年假工资一节，根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，带薪年假不跨年度安排，且最多可以跨一个年度安排，所以原告主张2006年至2012年年休假报酬的诉求本院不予支持。被告在庭审中提供单位通知一份，以证明原告拒绝了被告为其安排的2013年补休年假5天，应视为原告自行放弃休假的权利。但该通知系被告的单方行为，故原告2013年的年休假工资应予保护。原告未休年休假报酬，应按原告2013年度的实发工资总额扣除加班工资后的月平均工资除以每月制度工作天数乘以应休假天数再乘以200%计算，共计1127.17元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、<劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明>第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告长春市华腾汽车零部件有限公司自判决生效之日起十日内向原告邢辉支付2012年4月至2013年12月的加班工资差额17522.44元；
二、被告华腾公司自判决生效之日起十日内向原告邢辉支付2014年未休带薪年假报酬1127.17元；
三、驳回原告其他诉求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告长春市华腾汽车零部件有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 张 颖
代理审判员 薛 楠
人民陪审员 孙良国
二〇一五年三月十七日
书 记 员 李 鹏
邢辉加班工资差额表
时间基本薪岗位工资学历工资工龄工资加班天数已发加班费加班费差额
2012年4月90045001107242697.77
2012年5月90045001108277797.02
2012年6月90045001108277797.02
2012年7月90045001109312896.28
2012年8月0000000.00
2012年9月0000000.00
2012年10月0000000.00
2012年11月80040001108246717.68
2012年12月80040001109277807.14
2013年1月8004000110144311255.44
2013年2月8004000110278312421.41
2013年3月8004000110247382153.03
2013年4月10005000140218082358.90
2013年5月10005000140148851226.26
2013年6月100050001405962207.97
2013年7月100050001407269786.63
2013年8月120060001406277793.34
2013年9月100050001406231673.83
2013年10月100050001405192562.02
2013年11月100050001405192562.02
2013年12月10005000140277224.61
总计752417522.44
邢辉未休年假报酬表
时间实发工资已发加班费月工资年假工资
2013年1月22734311842
2月34698312638
3月24447381706
4月36938082885
5月33418852456
6月34659622503
7月26202692351
8月30072772730
9月29572312726
10月27431922551
11月27731922581
12月2527772450
353125893294191127.17