湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘01民终2942号
上诉人（原审原告）：湖南恒生超市连锁有限责任公司，住所地长沙市岳麓区望城坡杜英路口欣欣新村南栋107房。
法定代表人周章平，董事长。
委托代理人谈建平，湖南云天律师事务所律师。
委托代理人汤浩伟，男，1974年10月4日出生，住长沙市天心区白鹤观1号，系该公司员工。
被上诉人（原审被告）：刘秀红，女，1966年2月23日出生，汉族，住长沙市岳麓区天顶乡机关宿舍*单元***号。
委托代理人王向阳，湖南融城律师事务所律师。
委托代理人李天赐，湖南融城律师事务所实习律师。
上诉人湖南恒生超市连锁有限责任公司（简称湖南恒生公司）因与被上诉人刘秀红劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2015）岳民初字第07999号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：刘秀红于2012年2月13日入职于湖南恒生公司处。入职当日，双方签订劳动合同，劳动合同约定合同期限从2012年2月13日起至2015年2月13日止，刘秀红从事理货员岗位工作，工作地点为汽车西站恒生超市店。工作时间和休息休假中约定湖南恒生公司保证刘秀红每月休息4天，原则上不连休。工资采用“底薪+提成（绩效）+岗位工资”体系，底薪为850元/月，提成（绩效）、岗位工资业绩，依任职岗位而定。如果湖南恒生公司的工资制度发生变化或刘秀红的工作岗位变动，按新的工资标准确定。本合同期限届满或约定的终止条件出现，即行终止。湖南恒生公司员工手册规定：“节假日、店庆等等大型促销活动时间，不得安排轮休；节假日根据单位实际情况，安排调休，特殊岗位或部门不能调休的，可安排加班，必须保证单位工作的正常运转”。实际工作中，湖南恒生公司安排刘秀红每月休息四天，结合湖南恒生公司提交的考勤表，可以认定刘秀红在职期间平均每天工作时间为7.5小时，每周工作45小时。2012年湖南恒生公司向刘秀红发放工资标准为900元/月，2013年为1000元/月，2014年为1100元/月，2015年1至4月份实发月工资为1200元，低于湖南省最低工资标准。2015年7月28日，刘秀红以湖南恒生公司未为其购买保险、签订劳动合同、安排加班及未发放加班费为由，向湖南恒生公司方提出离职申请。2015年9月11日起刘秀红未在湖南恒生公司处工作。刘秀红在湖南恒生公司处工作期间，湖南恒生公司未为刘秀红缴纳相关社会保险，刘秀红离职前，湖南恒生公司实际向刘秀红发放的月工资标准为1450元。因经济补偿金等事项双方未达成一致，刘秀红向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，该仲裁委于2015年10月30日作出岳劳人仲案字[2015]第86号仲裁裁决书，裁决由湖南恒生公司支付刘秀红2015年3月至9月双倍工资差额8716.66元、赔偿金11600元、加班费12676元、未休年假工资1917元，并驳回了刘秀红的其他仲裁请求。湖南恒生公司不服该仲裁裁决，遂成本案。
原审法院认为：劳动者的合法权益应当得到尊重并依法予以保护。湖南恒生公司、刘秀红双方劳动合同于2015年2月13日到期后，双方并未解除劳动关系，依法应补签合同，现湖南恒生公司方未与刘秀红订立书面劳动合同，应当支付刘秀红自2015年4月起至2015年9月11日止未续签劳动合同的双倍工资差额7316.66元（1450元×5个月+1450元÷21.75天×10天）。湖南恒生公司作为用人单位，为其员工缴纳社会保险系其法定义务，湖南恒生公司未依法为刘秀红缴纳社会保险，刘秀红可以解除劳动合同，湖南恒生公司应当向刘秀红支付经济补偿金5800元（1450元×4个月）。因本案非系用人单位违法解除劳动合同，故湖南恒生公司不需支付刘秀红赔偿金。关于加班费，经庭审查明的事实，湖南恒生公司安排刘秀红每月休息四天，平均每周休息一天，符合《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，但因刘秀红实际每周工作时间超出法定44小时工时制度1小时，且湖南恒生公司向刘秀红实际发放工资标准低于湖南省最低工资标准，故湖南恒生公司应支付刘秀红延长工作时间加班工资至2015年4月。原审法院按当年度湖南省最低工资标准核算刘秀红延长工作时间加班工资1546.37元[2012年351.72元（1020元/月÷21.75天÷8小时×4小时/月×10个月×150%)+2013年479.99元(1160元/月÷21.75天÷8小时×4小时/月×12个月×150%)+2014年523.44元(1265元/月÷21.75天÷8小时×4小时/月×12个月×150%)+2015年191.72元(1390元/月÷21.75天÷8小时×4小时/月×4个月×150%)]。湖南恒生公司系营利性超市，庭审中亦确认在法定节假日安排刘秀红工作，故湖南恒生公司应支付刘秀红法定节假日工作的加班费，原审法院按当年度湖南省最低工资标准进行核算刘秀红法定节假日的加班费5993.77元[2012年1547.58元（1020元/月÷21.75天×300%×11天)+2013年1759.99元(1160元/月÷21.75天×300%×11天)+2014年1919.31元(1265元/月÷21.75天×300%×11天)+2015年766.89元(1390元/月÷21.75天×300%×4天)]。综合湖南恒生公司已于2015年2月及6月以购物卡的形式向刘秀红各发放100元加班工资，因湖南恒生公司系超市，该购物卡等同于货币，故该部分应予以核减，湖南恒生公司仍应支付刘秀红法定节假日加班工资5793.77元。前述延长工作时间及法定节假日加班工资合计7540.14元。湖南恒生公司未举证证明刘秀红在职期间曾安排其休年休假，原审法院视为其未安排刘秀红休年假，故湖南恒生公司应支付刘秀红未休年假工资1917元（1390元/月÷21.75天×300%×10天）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、湖南恒生公司无需支付刘秀红赔偿金11600元；二、驳回湖南恒生公司的其他诉讼请求；三、限湖南恒生公司于判决生效之日起三日内支付刘秀红未续签劳动合同的二倍工资差额7316.66元；四、限湖南恒生公司于判决生效之日起三日内支付刘秀红经济补偿金5800元；五、限湖南恒生公司于判决生效之日起三日内支付刘秀红加班工资7540.14元；六、限湖南恒生公司于判决生效之日起三日内支付刘秀红未休年假工资1917元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由湖南恒生公司承担。
上诉人湖南恒生公司不服原审判决，上诉请求二审法院依法撤销原审判决，发回重审或改判：1、湖南恒生公司不需要向刘秀红支付2015年3月至9月双倍工资差额；2、湖南恒生公司不需要向刘秀红支付经济补偿金；3、湖南恒生公司不需要向刘秀红支付加班费；4、湖南恒生公司不需要向刘秀红支付未休年假工资。主要理由如下：一、原审判决程序违法:1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第17条，“劳动争议仲裁委员会作出裁决决定后，当事人对仲裁中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案已进入诉讼程序，原劳动争议仲裁裁决失去效力。2、原审判决书证实，本案湖南恒生公司向原一审法院提起诉讼后，员工刘秀红未提起反诉讼，故原审判决要求湖南恒生公司承担5项费用违反法定程序。二、原审判决认定事实错误；1、原审判决关于湖南恒生公司与刘秀红双方劳动合同于2015年2月13日到期后，双方并未解除劳动关系，依法应补签劳动合同，未订立书面劳动合同，应支付双倍工资7316.66元的事实错误。2012年2月12日《员工应聘登记表》证实，员工刘秀红期望月薪是1000元，提供就餐。即湖南恒生公司与员工刘秀红用工之日发生在2012年而不是2015年3月14日，劳动合同法规第82条第一款“用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资”。况且，湖南恒生公司举证证明2015年2月13日原劳动合同期限届满后系员工刘秀红不愿意续订劳动合同，故原审判决认定劳动合同期满后用人单位要求续订劳动合同，因员工不同意续签劳动合同而要求支付双倍工资的事实与法律规定不符。2、原审判决关于员工刘秀红以未缴纳社会保险费为解除劳动合同的事实错误。“劳动合同期满后。劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”。依法规定，原劳动合同期限为三年，员工刘秀红与湖南恒生公司劳动合同应继续履行三年，员工在劳动合同履行期限内为依法解除劳动合同，湖南恒生公司保留依法追诉权利。员工刘秀红在劳动争议仲裁程序提交的证据证实，其持有湖南恒生公司工作牌、工作服等没有办理交接手续，不能证明其劳动关系解除。员工刘秀红提交的《离职报告》照片系属民事诉讼证据中的电子数据，员工并未提供证据证明该电子数据形成时间，该照片与员工提供的离职报告不属于同一载体。《离职报告》涉及的购买保险不等于社会保险费；《离职报告》不等于《解除劳动关系通知书》。3、原审判决认定，刘秀红实际每周工作时间超出法定44小时工作制度1小时的事实错误。其中，2012年351.72元+2013年479.99元+2014年523.44元+2015年191.72元与事实不符，考勤表证实每天考勤时间在7.5小时内，无论是上午7：30上班，还是下午2：30上班，均包含中途吃饭的时间。故原审判决认定每天工作7.5小时超出每周44小时工作时间及加班费1546.37元的事实错误。4、原审判决关于员工刘秀红法定节日加班费5993.77元的事实错误。其中，2012年1547.58元+2013年1759.99元+2014年1919.31元+2015年766.89元缺乏证据支持，湖南恒生公司已提供证据证明刘秀红2014年春节加班工资已发放，2015年春节没有加班无支付加班工资的事实，至于2013年和2012年法定节假日加班工资，员工刘秀红既没有提起反诉，也没有提交证据证明加班，况且超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的1年时效。5、原审判决关于员工刘秀红带薪年休假工资1917元的认定事实错误。本案湖南恒生公司提起诉讼后，刘秀红未提起反诉，也未提供证据证明举张该项权利。三、原审判决适用法律错误。如前所述，本案不存在适用《中华人民共和国劳动法》第36条、第38条、第44条、第45条、第50条规定的事实，故原审判决适用法律错误。原审判决认定因本案非系用人单位违法解除劳动合同，故湖南恒生公司不需要支付赔偿金。原审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，适用法律错误。
被上诉人刘秀红答辩称：1、根据相关法律，用工指的是实际用工和持续用工，双方建立劳动关系期间应当订立书面劳动合同直至双方劳动关系终止。刘秀红2012年2月13日入职，其被迫离职时间为2015年9月10日，双方签订书面劳动合同的时间仅仅至2015年2月13日，之后湖南恒生公司未予刘秀红签订书面劳动合同。根据相关法律，湖南恒生公司应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资补差。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。2、关于离职原因，刘秀红入职后湖南恒生公司未为刘秀红购买社保，系客观事实。此外，刘秀红实际到手工资均低于法定最低工资标准，且刘秀红对此事实予以认可。因此，刘秀红离职的原因在于单位未购买社保，未支付足额劳动报酬，系被迫辞职，湖南恒生公司应当依法支付经济补偿金。湖南恒生公司在离职前已经提交了离职报告，作出了具体说明。湖南恒生公司对刘秀红离职予以了回复，证明湖南恒生公司已经知晓刘秀红离职的信息，刘秀红已经履行相关义务。3、关于年休假工资，湖南恒生公司作为用人单位负有举证责任，但是湖南恒生公司从未举证证明其已支付了年休假工资，应当承担举证不能的责任。4、根据双方劳动合同的书面约定以及湖南恒生公司自身提交的排班表及员工手册都证明刘秀红任职期间每月只休息了4天，平均每周上班六天。并且4天休息日中遇到法定节假日还需正常上班，因此刘秀红存在大量加班的事实。因此，刘秀红已经就加班的事实完成了举证责任。而湖南恒生公司未举证证明其已经支付了相应的加班工资，一审认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。
本案二审中，湖南恒生公司向法庭提交一份证据龚光芬出具的书面证言，拟证明劳动合同到期后公司已通知刘秀红续签合同，但是由于其本人原因未续签劳动合同。
刘秀红对湖南恒生公司提交的上述证据质证认为，对该证据的合法性、真实性、关联性三性均存有异议。该证明系证人证言，证人证言应当出庭质证，但是龚光芬未出庭因此不合法。该证据没有龚光芬的身份证明和劳动证明，无法证明其是湖南恒生公司的员工，其真实性存疑。且该证据不符合二审新证据的要求。
本院对湖南恒生公司提交的上述证据经审查认为，龚光芬未出庭接受质询，且湖南恒生公司未提供龚光芬的身份证明，法庭难以核实其身份及证言的真实性，故本院对此不予采信。
本案二审期间湖南恒生公司向法庭表示，刘秀红不是每天工作7.5个小时，而是每天在工作场所的时间是7.5个小时，期间包含不超过45分钟的吃饭时间。
本院二审查明：一、2012年7月1日至2013年11月30日长沙市城区最低工资标准为1160元/月。2013年12月1日至2014年12月31日长沙市城区最低工资标准为1265元/月。2015年1月1日至2015年9月11日长沙市城区最低工资标准为1390元/月。二、根据国务院办公厅的通知，2013年10月1日至12月31日期间10月1日至3日（国庆周二、周三、周四）为国家法定节假日；2014年1月1日（元旦周三）、1月31日至2月2日（春节周五、周六、周日）、4月5日（清明周六）、5月1日（劳动节周四）、6月2日（端午节周一）、9月8日（中秋周一）、10月1日至3日（国庆周三、周四、周五）为国家法定节假日；2015年1月1日至9月10日期间1月1日（元旦周四）、2月18日至20日（春节周三、周四、周五）、4月5日（清明周六）、5月1日（劳动节周五）、6月20日（端午节周六）为国家法定节假日。三、本案湖南恒生公司仅向法庭提交了刘秀红2015年5月1日至9月10日的考勤记录，刘秀红亦认可该记录，根据该记录记载2015年5月1日至9月10日期间，刘秀红5月1日（劳动节周五）上班，6月20日（端午节周六）休息。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：一、湖南恒生公司应否支付刘秀红未订立书面劳动合同二倍工资；二、湖南恒生公司应否支付刘秀红经济补偿；三、湖南恒生公司应否支付刘秀红加班费；四、湖南恒生公司应否支付刘秀红未休年假工资。
关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，湖南恒生公司、刘秀红双方劳动合同于2015年2月13日到期后，湖南恒生公司继续用工，依法应续订书面劳动合同。湖南恒生公司未与刘秀红续订书面劳动合同，依法应当支付刘秀红相应未订立书面劳动合同的二倍工资差额。原审判决对此认定并无不当，本院予以维持。湖南恒生公司上诉主张劳动合同到期后公司已通知刘秀红续签合同，但由于其本人原因未续签劳动合同。经审查，湖南恒生公司未提供合法有效的证据证明其主张，应承担举证不利的后果，本院对此不予支持。
关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。本案中，湖南恒生公司未依法为刘秀红缴纳社会保险费，刘秀红有权解除劳动合同。原审判决湖南恒生公司支付刘秀红相应经济补偿并无不当，本院对此予以维持。
关于焦点三。1关于延时加班的问题。本案中，湖南恒生公司（甲方）、刘秀红（乙方）双方签订的劳动合同第四条约定：“从事普通工种的员工，实行两班制，平均日工作时间为8小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，在保障乙方身体健康的条件下延长的工作时间每日不超过3小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形，则不受上述限制。从事特殊工种的，工作时间双方协商确定，并在第十六条中明确。第五条约定：“乙方在合同期内享受国家规定的各种休息、休假的权利，甲方保证乙方每月休息4天，原则上不连休”。从上述合同约定并结合刘秀红的工资发放标准可知，刘秀红在湖南恒生公司工作期间应适用国家标准工作时间。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作８小时、每周工作４０小时”。本案中，刘秀红每周工作六天，每天在工作场所的时间为7.5个小时，即使除去湖南恒生公司主张扣除的必需的吃饭时间，刘秀红每周工作时间也超过国家规定的工作时间1小时，湖南恒生公司依法应支付相应加班费。本案中湖南恒生公司并未主张已支付刘秀红延时加班工资。故原审判决湖南恒生公司支付刘秀红每月延长工作时间1小时相应加班工资并无不当，本院对此予以维持。2、关于法定节假日加班的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。参照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”及《湖南省工资支付监督管理办法》第十二条第二款“用人单位编制的工资支付表必须载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并按规定保存。”的规定，本院认为湖南恒生公司仅对刘秀红离职前两年（2013年10月至2015年9月）的工资支付及出勤情况负有举证义务，对于两年以上的工资支付及出勤情况湖南恒生公司无需承担举证责任。故刘秀红主张由湖南恒生公司支付2012年2月13日至2013年9月期间的法定节假日加班费应自行承担相应举证责任。本案中，刘秀红未提供充分有效证据证明其2012年2月13日至2013年9月期间法定节假日加班且湖南恒生公司未支付相应加班费，应自行承担举证不能的不利后果。故湖南恒生公司无需支付刘秀红2012年2月13日至2013年9月期间法定节假日加班费。根据刘秀红认可的由湖南恒生公司提交的2015年5月1日至9月10日的考勤记录，2015年5月1日至9月10日期间，刘秀红5月1日（劳动节周五）上班，6月20日（端午节周六）休息。由此可见，刘秀红在未逢周末的法定节假日确实存在加班，湖南恒生公司应支付相应加班费。湖南恒生公司对刘秀红离职前两年（2013年10月至2015年9月）的工资支付及出勤情况负有举证义务。因湖南恒生公司未提交2013年10月至2015年4月期间刘秀红的工资支付及出勤情况的证据，应承担举证不能的不利后果，即应认定不连休的原则下刘秀红在未逢周末的法定节假日进行加班而湖南恒生公司未足额支付相应加班费。故本院根据考勤记录及相关举证责任认定2013年10月至2015年9月期间刘秀红2013年法定节假日加班3天、2014年法定节假日加班9天,2015年法定节假日加班5天。湖南恒生公司应支付刘秀红2013年10月至2015年9月期间法定节假日加班费3009.6元[2013年479.7元(1160元/月÷21.75天×300%×3天)+2014年1571.4元(1265元/月÷21.75天×300%×9天)+2015年958.5元(1390元/月÷21.75天×300%×5天)]。因湖南恒生公司已于2015年2月及6月以购物卡的形式向刘秀红各发放100元加班工资，故该部分应予以核减，湖南恒生公司还应支付刘秀红法定节假日加班工资2809.6元。湖南恒生公司上诉称刘秀红主张加班工资已超过1年的仲裁申请时效。经审查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。加班工资属于劳动报酬，根据上述法律规定，应从劳动关系终止之日起计算一年仲裁时效。本案中刘秀红2015年9月11日从湖南恒生公司离职后1年内申请劳动仲裁未超过仲裁时效。故湖南恒生公司该上诉理由不成立，本院不予采纳。
关于焦点四。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”。第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。本案中刘秀红未举证证明其累计工作时间，刘秀红每年应享受的带薪年休假为5天。根据上述规定，2013年10月至2015年9月期间刘秀红2013年享受1天带薪年休假，2014年享受5天带薪年休假，2015年享受3天带薪年休假。本案中湖南恒生公司未举证证明2013年10月至2015年9月期间安排刘秀红休年休假，应承担举证不能的不利后果。故湖南恒生公司应支付刘秀红未休年假工资1072元[2013年106.6元(1160元/月÷21.75天×200%×1天)+2014年582元(1265元/月÷21.75天×200%×5天)+2015年383.4元(1390元/月÷21.75天×200%×3天)]。
本案中，湖南恒生公司应支付刘秀红未续签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、加班工资、未休年假工资。长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲案字[2015]第86号仲裁裁决书，裁决由湖南恒生公司支付刘秀红2015年3月至9月双倍工资差额8716.66元、赔偿金11600元、加班费12676元、未休年假工资1917元，并驳回了刘秀红的其他仲裁请求。刘秀红未起诉，应视为认可裁决内容。湖南恒生公司不服该仲裁裁决，诉至法院。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。因湖南恒生公司不服仲裁裁决，向人民法院起诉，上述仲裁裁决不发生法律效力，为避免缺乏可供执行法律文书，本判决列明湖南恒生公司应支付刘秀红的款项。
综上所述，原审判决认定部分事实错误，应予改判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市岳麓区人民法院（2015）岳民初字第07999号民事判决第一、二、三、四项，即湖南恒生超市连锁有限责任公司无需支付刘秀红赔偿金11600元；驳回湖南恒生超市连锁有限责任公司的其他诉讼请求；限湖南恒生超市连锁有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付刘秀红未续签劳动合同的二倍工资差额7316.66元；限湖南恒生超市连锁有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付刘秀红经济补偿金5800元；
二、变更湖南省长沙市岳麓区人民法院（2015）岳民初字第07999号民事判决第五项为：限湖南恒生超市连锁有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付刘秀红加班工资4555.97元；
三、变更湖南省长沙市岳麓区人民法院（2015）岳民初字第07999号民事判决第六项为：限湖南恒生超市连锁有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付刘秀红未休年假工资1072元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案一审受理费5元，本案二审受理费10元，由湖南恒生超市连锁有限责任公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 龙付送
二〇一六年八月一日
书 记 员 何 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职','2018-10-01
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对违法的建筑物、构筑物、设施等需要强制拆除的，应当由行政机关予以公告，限期当事人自行拆除。当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不拆除的，行政机关可以依法强制拆除。
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第五十八条 人民法院发现有下列情形之一的，在作出裁定前可以听取被执行人和行政机关的意见：
（一）明显缺乏事实根据的；
（二）明显缺乏法律、法规依据的；
（三）其他明显违法并损害被执行人合法权益的。人民法院应当自受理之日起三十日内作出是否执行的裁定。裁定不予执行的，应当说明理由，并在五日内将不予执行的裁定送达行政机关。行政机关对人民法院不予执行的裁定有异议的，可以自收到裁定之日起十五日内向上一级人民法院申请复议，上一级人民法院应当自收到复议申请之日起三十日内作出是否执行的裁定。
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