成都市金牛区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）金牛��初字第6787号
原告成都市抚琴宾馆，住所地：成都市。
法定代表人钟道德，总经理。
委托代理人王新宇，四川华敏律师事务所律师。
被告付某某，男，1966年11月1日出生，汉族，住四川省简阳市。
委托代理人廖强，四川新开元律师事务所律师。
委托代理人曾祥宏，四川新开元律师事务所律师。
第三人四川五昊洋酒店管理有限公司，住所地：成都市金牛区。
法定代表人曾一林，经理。
委托代理人贺中琴，女，1988年10月1日出生，汉族，住四川省武胜县。
原告成都市抚琴宾馆与被告付某某、第三人四川五昊洋酒店管理有限公司（以下称五昊洋有限公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月28日立案受理后，依法由审判员周廉书独任审判，于2013年11月6日、2013年11月14日公开开庭进行了审理。原告成都市抚琴宾馆的委托代理人王新宇、被告付某某及其委托代理人廖强、曾祥宏、第三人五昊洋有限公司的法定代表人曾一林及其委托代理人贺中琴均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告成都市抚琴宾馆诉称，成都市劳动仲裁委员会作出的成劳人仲委裁字（2013）第1097号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付二倍工资、加班工资、经济补偿金。原告认为其已严格按照法律规定与被告签订劳动合同并履行，仲裁委并未查清事实。故来院请求判令：一、原告不向被告出具解除劳动关系的书面证明；二、原告不向被告支付二倍工资9900元；三、原告不向被告支付加班工资10676元；四、原告不向被告支付经济补偿金4500元；五、本案诉讼费用由被告承担。
被告付某某辩称，原告与被告之间存在劳动关系。诉争劳动仲裁裁决认定的事实清楚，被告对裁决结果没有异议。原告没有依照劳动法等规定履行义务，故请求法院驳回其诉讼请求。
第三人五昊洋有限公司辩称，第三人成立于2012年4月，之后与被告建立了劳动关系并签订了劳动合同。诉争仲裁裁决未裁决第三人负担被告所申请的请求，故第三人即使参加诉讼，也不应负担被告所诉请求。
经审理查明，2011年3月8日，被告就业于原告处任保安队长。同年7月30日双方签订了劳动合同，约定合同期限自2011年8月1日至2012年7月31日；试行综合计算工时工作制，月工资为1400元，月工资标准1400元内含每周一天加班工资。被告实际领取的月工资2011年约为1500元，2012年约为1800元。被告每天工作8小时，每月休息4天，法定节假日加班采取补休。2012年1月至2012年12月被告有5天未休。
第三人成立于2012年4月11日，次日与原告签订了《成都市���琴宾馆租赁经营管理协议书》，约定租赁期间，原告将所租赁宾馆的使用经营权全部交与第三人，原告的工作人员劳动关系陆续转入第三人，第三人需与原告的工作人员签订了劳动合同，劳动合同签订后，视为人事变动。接管抚琴宾馆后，第三人委托了办公室主任刘映明办理其与原告原聘请的职工签订劳动合同的事宜。刘映明未得到被告的授权代其签订该劳动合同，也未告知被告代签合同的事宜。被告的工作岗位、地点均未改变。同月30日第三人委托金牛区鸿云环保设备经营部代发工资，金牛区鸿云环保设备经营部自5月起以银行转款的方式向被告等职工兴业银行卡上发放了工资。原告与第三人均给被告缴纳了社会保险。
2013年4月22日，被告以长期夜班导致健康问题为由提出辞职，第三人当日同意了其辞职。同月29日被告及刘映明、张露将原告和第三人有关情况向成都市金牛区人力资源和社会保障监察队进行了投诉，该部门已受理。2013年5月27日被告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告与第三人支付未签订书面劳动合同的双倍工资19800元、周末加班工资15184元、法定节假日未休加班工资4818元、总值班工作的延时加班工资38434元；与原告和第三人解除事实劳动关系，并支付经济补偿金4500元和出具解除劳动关系的证明；原告和第三人向被告退还代缴多扣的社会保险费2200元。2013年8月19日成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2013）第1097号仲裁裁决书，该委认为，被告是与原告建立了劳动关系。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议仲裁时效期间为一年之规定，该委仅处理被告离职前一年双方之间的加班争议。据此该委裁决：一、被告与原告解除劳动关系，原告在本裁决书生效后5日内为被告出具解除劳动关系的书面证明。二、原告在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付被告二倍工资9900元。三、原告在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付被告加班工资共10676元，其中休息日加班工资7945元、法定节假日加班2731元。四、原告在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付被告经济补偿金4500元。五、驳回被告的其他仲裁请求。具体缴费工资及金额以社保机构核定为准。该仲裁裁决书送达后，被告未向法院提起诉讼。
以上事实，有原告身份证、被告营业执照、第三人营业执照、劳动仲裁裁决书、劳动合同、代付工资协议书、总值班人员考勤表以及当事人陈述等证据予以证明。
本院认为，原、被告于2011年7月30日签订书面劳动合同。原告将抚琴宾馆的经营权转租给第三人后，被告虽然未与第三人签订劳动合同，但因其在庭审中承认其知晓第三人接管抚琴宾馆，同时又接受第三人的工作管理，领取第三人发放的工资，且结合被告向第三人提出辞职的事实，故证明被告从2012年4月12日至辞职前是与第三人建立事实劳动关系。基于劳动关系的稳定性、服从管理等特性决定了一个劳动者在同一时间内只能与一个用人单位建立劳动关系，所以被告与原告之间的劳动关系已于2012年4月12日第三人接管抚琴宾馆后终止。因此被告离职前，与之建立劳动关系的是第三人，而不是原告，故原告所提“不向被告出具解除劳动关系的书面证明、支付二倍工资9900元、支付加班工资10676元、经济补偿金4500元”的诉讼请求成立，本院予以支持。
第三人作为被告离职前的用人单位，是否应承担诉争仲裁裁决书裁决由原告所承担之责任，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五��条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，因第三人是被告离职前的用人单位，故第三人应当向被告出具解除劳动关系的书面证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因被告在第三人处工作，未签订劳动合同，故第三人应依照劳动仲裁裁决书支付被告未签劳动合同的二倍工资9900元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”和第三十���条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”的规定，因总值班人员考勤表只能证明被告每天工作8小时，每月休息4天。每周加班一天即每周多工作8个小时，每月仅延时加班32小时，未违反法律的规定。2012年1月至2012年12月的总值班考勤表载明被告2012年未休5天，被告未休的5天是休息日加班未休还是法定节假日加班未休，第三人负有举证责任，因第三人未举证予以证明，故本院认定为被告未休的5天是法定节假日未休，所以第三人应向被告支付法定节假日加班工资1241元（1800元／月÷21.75天×5天×300%）。因第三人存在未及时给付被告法定节假日工资的违法行为，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”和第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”的规定，被告有权向第三人提出经济补偿金赔偿，而依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持”之规定，因被告非因本人原因从原告处被安排到第三人处工作，工作的地点和岗位均未改变，所以被告的工作年限应当连续计算，即2年，故第三人应支付被告经济补偿金3600元（1800元��2年）。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条，第四十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十六条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、成都市抚琴宾馆不向付某某出具解除劳动关系的书面证明，不向付某某支付二倍工资9900元、支付加班工资10676元、经济补偿金4500元；
二、四川五昊洋酒店管理有限公司于本判决生效之日起5日内为付某某出具解除劳动关系的书面证明；
三、四川五昊洋酒店管理有限公司于本判决生效之日起5日内向付某某支付未签劳动合同二倍工资9900元；
四、四川五昊洋酒店管理有限公司于本判决生效之日起5日内向付某某支付法定节假日加班工资1241元；
五、四川五昊洋酒店管理有限公司于本判决生效之日起5日内向付某某支付经济赔偿金3600元。
案件受理费10元，由成都市抚琴宾馆负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 周廉书
二〇一三年十一月二十三日
书记员 黄蓓蓓