重庆市江津区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0116民初5546号
原告：何瑞群，女，1969年1月16日出生，汉族，住重庆市江津区。
委托代理人：曾祥惠，重庆市江津区几江法律服务所法律工作者。一般代理。
被告：重庆市山田花炮制造有限公司，住所地重庆市江津区杜市镇永隆村六社，组织机构代码证45039749-8。
法定代表人：黄文良，董事长。
委托代理人：余培和，重庆市江津区贾嗣法律服务所法律工作者。特别授权。
原告何瑞群诉被告重庆市山田花炮制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月11日立案受理后，被告重庆市山田花炮制造有限公司也向本院提起诉讼，本院依法将该案并入本案进行审理。本案由审判员李希琳适用简易程序，于2016年7月14日和12月8日公开开庭进行了审理。原告何瑞群及其委托代理人曾祥惠、被告重庆市山田花炮制造有限公司的委托代理人余培和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告何瑞群诉称：原告于2000年2月1日年到被告处上班，从事编织工作，解除劳动合同前12个月平均工资为3000元/月。工作期间，被告从2011年1月至2016年2月期间连续为原告参加了工伤保险，未依法为原告办理其他社会保险，未安排原告休年休假。根据重庆市江津区安全生产监督管理局相关要求，被告每年7－9月期间必须停产属实，但该期间被告安排原告休假，从被告连续为原告参加工伤保险的事实可见双方的劳动关系处于连续不间断状态，并未解除或终止。即使该期间双方劳动关系终止，被告也应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定支付原告经济补偿金。2016年2月23日，被告搬走机器设备，拒绝继续为原告安排工作和提供劳动条件，又拒绝出具解除劳动合同通知书。2016年3月4日，原告向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委会员申请仲裁，以被告未依法为原告办理社会保险和提供劳动条件为由提出解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金和失业保险待遇损失。综上，为维护劳动者的合法权益，请求依法判决：1、解除原、被告的劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金36000元；3、被告支付原告失业保险待遇损失25200元；4、被告支付原告2000年2月1日至2016年2月22日期间未休年休假工资22068.97元。
被告重庆市山田花炮制造有限公司辩称：被告属于高危生产企业，根据重庆市江津区安全生产监督管理局相关要求，每年7－9月期间必须停工停产，员工不再上班，被告也不支付其工资，双方约定在此期间劳动关系终止。因此，被告与员工建立劳动关系的时间为每年3月至6月和10月至次年1月，每4个月为一个期间。原告于2015年10月起到被告处工作。2016年1月30日，根据《重庆市人民政府办公厅关于开展烟花爆竹生产企业整顿规范和转型发展工作的通知》要求，被告停工停产，原告此后离开被告处。被告认为，即使原告于2015年10月以前曾在被告处，双方的劳动关系也已于2015年6月终止。原告基于2014年6月以前劳动关系所产生的经济补偿金和失业保险待遇损失已超过劳动争议仲裁时效期间，不应予以主张。因原告在被告处连续工作时间均不满1年，不符合失业保险金领取条件和享受未休年休假待遇的条件，故被告无需支付原告失业保险待遇损失和未休年休假工资。综上，原告的诉讼请求均于法无据，请求依法驳回并判决被告不支付原告解除劳动关系经济补偿金。
经审理查明：原告系城镇居民户口，曾系被告公司员工，在被告处从事编织工作，双方于2001年2月1日签订《用工合同》，未约定合同期限。2003年2月11日，原、被告签订《江津市杜市镇烟花爆竹厂劳动用工合同书》，期限从2003年2月21日至2004年2月20日。2006年2月10日，原、被告签订《用工合同书》，期限从2006年2月10日至2007年2月10日（除减去当年国家政策性规定停产、停工期间，工作时间按月计算）。2008年10月8日，原、被告签订《劳动用工合同书》，未约定合同期限。2009年2月1日，原、被告签订《劳动用工合同书》，期限从2009年10月9日至2010年2月10日。2010年3月1日，原、被告签订《劳动用工合同书》，期限从2010年3月1日至2011年元月30日。2014年2月17日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《劳动合同》，约定“甲、乙双方按有固定期限的劳动合同方式确定劳动合同期限。即自2014年2月17日起至2014年6月30日止。期满后从2014年10月至春节放假为有效期，由于中途7－9月属于高温季节，上级安监部门要求放假，终止合同。乙方自行负责，甲方不承担任何责任。”工作期间，被告至少于2014年2月至2014年11月期间为原告参加了工伤保险，未依法为原告参加其他保险。被告于2015年2月17日支付原告工资19171.55元，于2016年2月4日支付原告工资24135.38元。因烟花爆竹企业生产特点，根据重庆市江津区安全生产监督管理局要求，被告每年7－9月份停工停产，且需按规定建设改造并经验收合格后方能恢复生产。在此期间原告不提供劳动，被告也不支付其工资。2016年1月26日，重庆市人民政府办公厅发布《关于开展烟花爆竹生产企业整顿规范和转型发展工作的通知》（渝府办发［2016］11号），要求烟花爆竹生产企业于2016年1月底前停止生产。2016年1月30日，被告停工停产，原告此后未再继续上班。2016年3月4日，原告向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案诉讼请求相同。被告于2016年3月20日收到仲裁申请书。2016年4月28日，该委作出渝津劳人仲案字［2016］第354－383/391号仲裁裁决书，裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4500元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决遂诉至本院。
另查明：原江津市高歇镇安乐鞭炮厂、原江津市杜市镇烟花爆竹厂、原重庆市江津区杜市镇烟花爆竹厂及原重庆市山田烟花爆竹有限公司均为被告前身。
庭审过程中，原、被告一致同意以平均工资3017元/月作为计算原告解除劳动关系经济补偿金和未休年休假工资基数。被告认可原告于2015年3月至6月期间在被告处上班。被告自愿同意支付原告解除劳动关系经济补偿金4500元。
以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、用工合同、用工合同书、江津市杜市镇烟花爆竹厂劳动用工合同书、劳动用工合同书、劳动合同、重庆市社会保险参保证明（个人）、重庆农村商业银行对私客户对账单、重庆市人民政府办公厅关于开展烟花爆竹生产企业整顿规范和转型发展工作的通知及户口页等证据经庭审质证，在卷佐证。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
关于劳动关系存续期间和解除问题。根据重庆市江津区安全生产监督管理局要求，被告每年7－9月份停止生产，且需按规定建设改造并经验收合格后方能恢复生产，而在停产期间原告不提供劳动，被告也不支付工资，双方不具备建立劳动关系的实质要件。同时，原、被告于2014年2月17日签订的《劳动合同》明确约定双方于2014年7－9月期间终止劳动关系。故被告与劳动者的劳动关系建立在安全生产监督管理部门允许企业生产的期间内，即双方的劳动关系于每年6月30日终止，7－9月中断。被告在停产期间为原告参加工伤保险系被告的单方自愿行为，不能单独作为认定双方在该期间存在劳动关系的依据。故本院认定原、被告最后一次建立劳动关系的时间为2015年10月。原告于2016年3月4日申请仲裁时提出解除劳动关系，被告于2016年3月20日收到仲裁申请书时该意思表示到达，故双方劳动关系于2016年3月20日解除。原告现提出解除劳动关系的请求，本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”本案中，根据重庆市江津区安全生产监督管理局要求、双方于2014年2月17日签订的《劳动合同》及被告认可原告于2015年3月至6月在被告处上班的事实，本院认定双方于2014年10月至2015年6月30日期间存在有固定期限劳动关系。因双方的劳动关系于2015年6月30日终止后被告未立即提出续签劳动合同，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故被告应支付原告该期间解除劳动关系经济补偿金3017元（3017元/月×1月）。因原、被告于2015年10月至2016年3月20日期间重新建立劳动关系，而被告未依法为原告参加社会保险，且停产后无法为原告提供必要的劳动条件，故原告以此为由提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故被告应支付原告该期间解除劳动关系经济补偿金1508.50元（3017元/月×0.5月）。原告主张的2014年6月30日以前的经济补偿金，至其申请劳动仲裁之日（2016年3月4日）已超过一年仲裁时效期间，本院不予支持。被告相应抗辩理由成立，本院予以采纳。
关于失业保险待遇损失问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员能够领取失业保险金的条件之一为缴纳失业保险费满一年以上。因原告在被告处连续时间均不满一年，不符合失业保险金领取条件，故原告的该项请求于法无据，本院不予支持。
关于未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、失业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。……”因原告在被告处连续时间均不满一年，不符合享受带薪年休假待遇的条件，故原告的该项请求于法无据，本院不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告重庆市山田花炮制造有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告何瑞群解除劳动关系经济补偿金4525.50元。
二、驳回原告何瑞群的其他诉讼请求。
三、驳回被告重庆市山田花炮制造有限公司的诉讼请求。
如果被告重庆市山田花炮制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆市山田花炮制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 李希琳
二〇一六年十二月二十二日
书记员 陈予波