新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院
民 事 判 决 书
(2017)新40民终1267号
上诉人（原审原告）：奎屯融坤设备安装工程有限公司，住所地：奎屯独山子经济技术开发区承启路以南、纵一路以西。
法定代表人：李宁，该公司常务经理。
委托代理人：杨波，男，1983年10月29日出生，汉族，该公司办公室主任。
委托代理人：柴学洋，新疆翰兴律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：郭明明，男，1976年5月15日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省镇原县。
委托代理人：贾玉成，新疆天冠律师事务所律师。
上诉人奎屯融坤设备安装工程有限公司（以下简称奎屯融坤公司）因与被上诉人郭明明工伤保险待遇纠纷一案,不服奎屯市人民法院（2016）新4003民初1731号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人奎屯融坤公司的委托代理人杨波、柴学洋，被上诉人郭明明的委托代理人贾玉成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人奎屯融坤公司的上诉请求为：1、请求依法撤销一审判决第三项一次性伤残补助金和停工留薪期待遇的判决，改判以2500元为被上诉人本人工资标准，确认一次性伤残补助金为22500元（2500元×9个月），停工留薪期待遇7500元（2500元×3个月）；2、请求判令上诉人不向被上诉人支付住院伙食补助费960元、鉴定费300元、检查费9207元，合计1352.7元；3、本案一、二审诉讼费、邮寄送达费由被上诉人承担。其事实和理由为：2014年12月8日上诉人同被上诉人订立了劳动合同，被上诉人到上诉人单位工作，2014年12月10日被上诉人在工作中受伤，后两次住院，2015年12月17日被上诉人经奎屯市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年6月3日经伊犁州劳动能力鉴定委员会人鉴定为伤残九级。由于被上诉人受伤前全勤工资为每月2500元，根据规定：工伤职工的”本人工资”为受伤前12个月的平均工资，根据被上诉人享受的一次性伤残补助金和停工留薪期待遇应当以2500元来标准计算。被上诉人住院期间的住院伙食一直由上诉人负责，鉴定费为其自行委托产生的费用，检查费并没有相关的医院检查报告单据，上诉人不予认可，故不应当支付该三项费用。综上，请求二审法院查明事实，依法改判。
被上诉人郭明明答辩称：一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。一审判决关于一次性伤残补助金以及停工留薪期待遇的计算标准并无不当，被上诉人的工资按照自治区月平均缴费工资计算是正确的；关于住院伙食补助费、鉴定费以及医疗费一审判决正确。
上诉人奎屯融坤公司一审诉讼请求为：一、依法撤销（2016）98号裁决第二项内容。判令以2500元为郭明明本人工资标准，确认其享受一次性伤残补助金22500元（2500×9个月），停工留薪待遇7500元（2500×3个月）；二、判令不向郭明明支付住院伙食补助费960元、鉴定费300元、检查费92.7元；三、本案诉讼费、邮寄送达费由郭明明承担。
原审查明，郭明明通过奎屯融坤公司在广告上发布的招聘信息，应聘到该公司处工作，双方约定按计件方式结算劳动报酬。2014年12月10日上午，郭明明工作时被剪板机压伤右手拇指，之后被送往伊犁哈萨克自治州奎屯医院治疗，被诊断为右手拇指近节及远节指骨骨折。郭明明住院的医疗费用已由奎屯融坤公司承担。2014年12月10日郭明明第一次住院，2014年12月30日出院，出院医嘱建议全休壹个月。2015年12月23日郭明明第二次住院，2016年1月4日出院，出院医嘱建议全休壹个月。2015年12月17日郭明明被奎屯市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年6月3日经伊犁州劳动能力鉴定委员会鉴定郭明明的伤残等级为玖级。
另查明，郭明明做伤残等级鉴定支付鉴定费300元。去医院检查支付检查费92.7元。统筹地区2013年度职工月平均工资是3187元。统筹地区2015年度职工月平均工资是4417元。
再查明，奎屯市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月23日受理郭明明提出的仲裁申请，奎屯市劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月30日作出奎劳人仲字[2016]98号仲裁裁决书，奎屯融坤公司对仲裁裁决不服，起诉至法院。
原审认为，合法的劳动关系应受法律保护。奎屯融坤公司与郭明明签订了劳动合同，双方之间已形成劳动关系。郭明明受伤后被奎屯市人力资源和社会保障局认定为工伤，后又被评定为伤残九级，郭明明应当享受相应的工伤保险待遇。奎屯融坤公司未给郭明明缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当由奎屯融坤公司按照工伤保险待遇项目和标准向郭明明支付各项费用。庭审中双方对仲裁委确定的解除劳动关系及解除劳动关系的时间均无异议，故双方于2016年8月22日解除劳动关系。郭明明应享受的各项工伤保险待遇认定如下：一、住院伙食补助费960元，符合法律规定，予以确认；二、停工留薪期间的待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定”职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据郭明明住院时间及诊断证明书建议休息时间，参照自治区停工留薪期分类目录(试行)，可以确定郭明明应当享受的停工留薪期是3个月，郭明明在奎屯融坤公司处工作未满一个月，奎屯融坤公司也未给郭明明缴纳社保，郭明明的月工资无法确定，故应按照郭明明受伤时的上一年度统筹地区职工月平均工资3817元/月作为郭明明的工资标准，停工留薪期待遇11451元（3817元／月×3个月），予以确认；三、一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：”职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：......九级伤残为9个月的本人工资，......”。郭明明在奎屯融坤公司处工作未满一个月，奎屯融坤公司也未给郭明明缴纳社保，郭明明的月工资无法确定，故按照郭明明受伤时的上一年度统筹地区职工月平均工资3817元/月作为郭明明的工资标准，一次性伤残补助金34353元（3817元／月×9个月），予以确认；四、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，《新疆维吾尔自治区实施<工伤保险条例>办法》第二十九条规定：”七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。......九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，......”。现奎屯融坤公司、郭明明之间的劳动关系已解除，一次性伤残就业补助金66255元（4417元／月×15个月），一次性工伤医疗补助金30919元（4417元／月×7个月），予以确认；五、检查费92.7元，予以确认；六、做劳动能力等级鉴定的费用应当由作为用人单位的奎屯融坤公司承担，鉴定费300元，予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、驳回奎屯融坤公司的诉讼请求；二、奎屯融坤公司与郭明明郭明明于2016年8月22日解除劳动关系；三、奎屯融坤公司于本判决生效后二十日内支付郭明明住院伙食补助费960元、一次性伤残补助金34353元、一次性工伤医疗补助金30919元、一次性伤残就业补助金66255元、停工留薪待遇11451元、鉴定费300元、检查费92.7元，以上合计144330.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由奎屯融坤公司负担。
二审中双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，被上诉人郭明明于2014年11月28日到上诉人奎屯融坤公司处上班，2014年12月10日受伤，上诉人支付被上诉人的工资数额为2518元。
本院认为，本案的争议焦点是：一、被上诉人郭明明应享受的一次性伤残补助金与停工留薪期待遇的计算标准是否为2500元；二、上诉人是否应当向被上诉人支付住院伙食补助费、鉴定费以及检查费。
首先，《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第六十四条第二款规定：”本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资。”本案中，被上诉人郭明明2014年12月10日在上诉人奎屯融坤公司处工作时受伤，已被认定为工伤，并鉴定为伤残九级，应当享受工伤保险待遇。因被上诉人工作未满一个月，上诉人未给被上诉人发放足月工资，其所述的2500元为被上诉人工作13天的劳动报酬，故无法确认被上诉人本人的月平均工资数额。被上诉人享受的一次性伤残补助金及停工留薪期待遇，均应当按照其受伤的上一年度即2013年新疆维吾尔自治区职工月平均工资3817元为标准来计算，一审法院按照该标准计算以上两项费用的数额正确，本院予以确认。鉴于上诉人未给被上诉人缴纳工伤保险，该工伤保险责任应当由上诉人承担。上诉人关于应当按照2500元标准来计算被上诉人工资的主张，并未提供充分证据证明，该上诉理由无事实依据，本院不予支持。
其次，根据《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条规定，工伤医疗费用、住院伙食费、劳动能力鉴定费用，均属于工伤保险基金支出的费用。因上诉人未给被上诉人缴纳工伤保险，该三项费用应当由用人单位支出。上诉人主张其已经在被上诉人住院期间支付过住院伙食补助费，但是未提供被上诉人收到该项费用的任何证据。双方对被上诉人住院天数无异议，一审法院认定上诉人向被上诉人支付的住院伙食补助费为960元正确，本院予以确认。被上诉人提供的检查费92.7元及鉴定费300元的票据，可以证明该两项费用实际发生，一审法院判决上诉人支付该两项费用正确，本院予以确认。故上诉人不予支付住院伙食补助费、检查费及医疗费的上诉理由无事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上，上诉人的上诉请求均不能成立，本院不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人奎屯融坤设备安装工程有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张学珍
代理审判员 田金华
代理审判员 李 霞
二〇一七年八月四日
书 记 员 李 慧