山东省淄博市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁03民终3246号
上诉人（原审原告）：朱广玫，男，1966年2月19日出生，汉族，无业，现住山东省沂源县。
委托诉讼代理人：鹿成义，沂源安邦法律服务所法律服务工作者。
上诉人（原审被告）：淄博泽地萃工贸有限公司，住所地沂源县悦庄镇朱家庄村。
法定代表人：江秀芹，经理。
委托诉讼代理人：曹桐利，男，系该公司办公室主任。
上诉人朱广玫与上诉人淄博泽地萃工贸有限公司（以下简称“泽地萃工贸”）因工伤保险待遇纠纷一案，均不服山东省沂源县人民法院（2016）鲁0323民初2189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人朱广玫的委托诉讼代理人鹿成义，上诉人泽地萃工贸的委托诉讼代理人曹桐利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱广玫上诉请求：撤销一审判决，依法改判淄博泽地萃工贸有限公司支付工伤保险待遇及医疗费等。事实和理由：一审判决应增加适用《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第25条；一审判决应适用淄博市2015年在岗职工年平均工资56160.00元标准；应支持上诉人的医疗费。护理费、住院伙食补助费等。
泽地萃工贸辩称，朱广玫的上诉没有法律依据。
泽地萃工贸上诉请求：依法撤销一审判决，改判朱广玫不享受工伤待遇；诉讼费用由朱广玫承担。事实和理由：我公司与朱广玫之间不存在劳动关系；朱广玫提交的流水作业表不具有真实性，朱广玫不应当享受工伤待遇。
朱广玫辩称，双方之间存在劳动关系。
朱广玫向一审法院起诉请求：1、解除劳动关系；2、支付医疗费1192.00元；3、支付护理费240.00元；4、支付住院伙食补助费240.00元；5、支付交通费200.00元；6、支付鉴定费350.00元；支付7、支付一次性伤残补助金33000.00元；8、支付一次性医疗补助金46800.00元；9、支付一次性伤残就业补助金74880.00元；申请撤回第10项诉讼请求。
一审法院认定事实：2013年3月，朱广玫到泽地萃工贸从事玻璃制作工作，双方未签订书面劳动合同。泽地萃工贸按月向朱广玫发放工资。2013年7月4日，朱广玫在工作中被玻璃割伤左下肢，被送到沂源县悦庄镇中心卫生院诊治，后转到沂源县人民医院治疗，再后又转往中国人民解放军第八十九医院进行治疗，经诊断朱广玫左腓总神经损伤，伤情构成工伤。朱广玫出院后因工伤赔偿与泽地萃工贸发生争议，随向沂源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认双方存在劳动关系。2014年4月18日，沂源县劳动争议仲裁委员会作出源劳人仲案字[2014]第4号仲裁裁决书，确认双方不存在劳动关系。朱广玫不服该裁决，于2014年4月29日向法院提起诉讼，要求依法确认双方存在劳动关系。山东省沂源县人民法院（2014）源民初字第619号民事判决书和山东省淄博市中级人民法院（2016）鲁03行终172号行政判决书均认定双方存在劳动关系。2015年6月15日，沂源县人力资源和社会保障局做出源人社工决字(2015)181号认定工伤决定书，认定朱广玫工伤。2016年9月9日，沂源县劳动人事争议仲裁委员会做出源人社工决字（2015）不予受理通知书。2015年9月2日，淄博市劳动能力鉴定委员会淄劳鉴字（2015）第2263号劳动能力鉴定结论书认定朱广玫劳动功能障碍程度为捌级。朱广玫于2016年9月14日诉至法院，请求解除劳动关系并享受相关工伤待遇。朱广玫受伤前的月平均工资为2565.70元。一审法院认为，根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保障制度，建立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。朱广玫与泽地萃工贸存在劳动关系，劳动关系存续期间，朱广玫在工作中发生伤害事故，经劳动行政部门认定为工伤。按照相关的法律、法规规定，因泽地萃工贸未给朱广玫缴纳工伤保险，应由用人单位即泽地萃工贸承担朱广玫的工伤待遇。朱广玫要求与泽地萃工贸解除劳动合同，未协商一致的，朱广玫可提前三十日以书面形式通知被告，可以解除劳动合同。朱广玫经鉴定为劳动功能障碍程度捌级，泽地萃工贸应支付朱广玫一次性工伤医疗补助金的具体标准为八级10个月的工资；一次性伤残补助金11个月的工资，按本人月平均工资2565.70元；一次性工伤医疗补助金10个月的工资，按上年度即2014年职工月平均工资4186.50元（50238.00元÷12个月）计算。一次性伤残就业补助金16个月的工资，按上年度即2014年职工月平均工资4186.50元（50238.00元÷12个月）计算。朱广玫要求淄博泽地萃工贸有限公司支付医疗费1192.00元、护理费240.00元、住院伙食补助费240.00元、交通费200.00元，泽地萃工贸不予认可，朱广玫未能提供住院费用票据及用药明细，交通费泽地萃工贸亦不予认可，法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第七十条、第七十三条第一款第（三）项、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条，《工伤保险条例》第三十七之规定，判决：一、淄博泽地萃工贸有限公司于判决生效后十日内支付朱广玫一次性伤残补助金28222.70元（2565.70元×11个月）、一次性工伤医疗补助金41865.00元（4186.50元×10个月）、一次性伤残就业补助金66984.00元（4186.50元×16个月）、鉴定费350.00元，以上共计137421.70元；二、驳回朱广玫的其他诉讼请求。案件受理费10.00元减半收取5.00元，由淄博泽地萃工贸有限公司负担。
本院二审期间，上诉人朱广玫提交了山东省高级人民法院（2017）鲁民申382号民事裁定书，拟证明山东省人民高级法院驳回了泽地萃工贸的再审申请。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人朱广玫与泽地萃工贸存在劳动关系，上诉人朱广玫在劳动关系存续期间工资时受伤，应认定为工伤，应享受工伤保险待遇。
本院认为，关于原审认定的上诉人朱广玫的工伤保险待遇计算标准是否正确的问题。因上诉人朱广玫与上诉人泽地萃工贸存在劳动关系的事实已经生效判决所认定，因双方并未签订劳动合同，上诉人泽地萃工贸在朱广玫受伤后亦未与其解除劳动关系，直至2016年9月朱广玫诉至法院请求解除劳动关系并享受相关工伤保险待遇，故朱广玫的工伤保险待遇应以解除劳动合同上年度即2015年山东省职工月平均工资为基数。原审以2014年山东省职工月平均工资为基数不当，本院予以纠正。2015年山东省职工年平均工资为53938.00元，故上诉人朱广玫的一次性工伤医疗补助金10个月的工资，按2015年职工月平均工资4494.83元（53938.00元÷12个月）计算，为44948.30元；一次性伤残就业补助金16个月的工资，按2015年职工月平均工资4494.83元（53938.00元÷12个月）计算，为71917.28元。关于朱广玫主张的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费，因朱广玫并未提供门诊病历、住院病历等证实其医疗费、护理费、住院伙食补助费的计算依据，亦未提供证据证实其交通费的花费依据，故原审对上述费用未予支持并无不当。
关于双方是否存在劳动关系以及上诉人朱广玫的平均工资数额问题。上诉人朱广玫提供的生效裁决已证实双方存在劳动关系，泽地萃工贸的该项上诉理由不成立，其应向朱广玫支付工伤保险相关待遇。关于朱广玫的月平均工资，泽地萃工贸作为用人单位未提供其工资表、工资发放记录等证实朱广玫的平均工资数额，故原审依据朱广玫提供的相关证据认定其月平均工资数额并无不当。
综上所述，淄博泽地萃工贸有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回；上诉人朱广玫的上诉理由部分成立。依照《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销山东省沂源县人民法院（2016）鲁0323民初2189号民事判决第二项；
二、变更山东省沂源县人民法院（2016）鲁0323民初2189号民事判决第一项为：上诉人淄博泽地萃工贸有限公司于判决生效后十日内支付上诉人朱广玫一次性伤残补助金28222.70元（2565.70元×11个月）、一次性工伤医疗补助金44948.30元（4494.83元×10个月）、一次性伤残就业补助金71917.28元（4494.83元×16个月）、鉴定费350.00元，以上共计145088.28元；
三、驳回上诉人朱广玫的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5.00元、二审案件受理费20.00元，均由上诉人淄博泽地萃工贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈燕萍
审 判 员 吕桂欣
审 判 员 荣明潇
二〇一七年十一月二十七日
法官 助理 袁世普
代理书记员 孙梦莹