福建省福鼎市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0982民初2314号
原告：蓝星玻璃（福建）有限公司，住所地福建省福鼎市工业园区双岳项目区内，统一社会信用代码：913509825692843947。
法定代表人：陈怀忠，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林灏，福建民哲律师事务所律师。
被告：黄孝足，男，1967年2月2日出生，汉族，务工，住福建省福鼎市。
委托诉讼代理人：刘端伟，福建宁鼎律师事务所律师。
原告蓝星玻璃（福建）有限公司（以下简称蓝星公司）与被告黄孝足劳动争议一案，本院于2016年8月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蓝星公司委托诉讼代理人林灏、被告黄孝足委托诉讼代理人刘端伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蓝星公司向本院提出诉讼请求：判决撤销福鼎市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）鼎劳人仲案[2016]99号《裁决书》或判决驳回黄孝足在劳动仲裁阶段提出并获仲裁裁决支持的支付工资1192.4元、经济补偿金2500元、停工留薪工资15000元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金14157元、一次性工伤就业补助金14157元、鉴定费320元的仲裁请求。诉讼过程中，蓝星公司放弃“判决撤销仲裁委鼎劳人仲案[2016]99号《裁决书》”的诉讼请求。事实和理由：一、仲裁委未将开庭时间依法告知并送达给蓝星公司，导致蓝星公司无法正常参与仲裁并行使抗辩权等相关权利，程序明显违法，应依法撤销程序违法基础上所做的仲裁裁决；二、即使仲裁程序合法，在认定事实方面也存在明显错误，应当依法予以纠正。（一）蓝星公司与黄孝足之间系临时雇用关系而非劳动关系。因生产车间钢化机改装需要、钢化机生产厂家接受蓝星公司邀请派员进行具体改装工作。因改装过程中需要电工配合，蓝星公司机修班长朱星平在未征得蓝星公司负责人同意的情况下擅自做主，临时雇佣黄孝足协助改装工作，但未就具体工作报酬事宜商谈一致并达成书面协议。黄孝足与蓝星公司不存在任何关系，其仅因朱星平雇用，向朱星平提供劳务而建立临时雇佣关系。即使朱星平的越权行为要由蓝星公司承担责任，也应认定为雇佣关系。（二）即使蓝星公司与黄孝足之间属于劳动关系，仲裁委对用工方式及基本工资也认定错误。黄孝足是2015年10月30日左右由朱星平联系到厂里试用工作。因需要试用一段时间后才能确定是否正式聘用黄孝足，所以双方尚未对工资进行协商确定。至2015年11月2日黄孝足受伤，仅相距其进入蓝星公司工作两三天，尚处于试用期内，蓝星公司并未对黄孝足的具体岗位进行安排。即使黄孝足已被安排为电工，对其基本工资的计算也存在明显错误，理由：1.黄孝足处于试用期，尚未就工资事项达成一致，其工资应当参照所在行业平均工资标准予以确定。既然蓝星公司与黄孝足尚未就工资标准达成一致、未签订书面协议，也尚未支付过工资，仲裁委还认为职工月工资发放记录的举证责任应由蓝星公司承担，并以未提供工资单为由裁决蓝星公司承担不利后果。2.蓝星公司从事的玻璃行业属于化工行业，并非属于制造业、更不是通用设备制造业。化工行业中用到的电工只是从事机器设备的简单检查维修工作，应属于服务业中的维修电工工种，《裁决书》中认定的制造业电工工资是套用和黄孝足工作完全不同性质、不同行业的通用设备制造业电工标准，导致工作认定标准明显畸高的错误后果。3.工资指导价位高位数是工资采集样本排在最前面的5%指标（低位数是最后的5%指标），而中位数是采取中间90%工资样本，是最能反映电工平均工资的数据。本案没有证据证明黄孝足的工资收入水准应当进入同行业工资的前5%行列，故《裁决书》中选取工资指导价位的高位数确定工资标准明显不合理，应以中位数作为认定标准。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，试用期工资应当依法调整为正常工资的80%。故黄孝足在试用期内的月工资应确定为：36300元/年（高级维修电工工资指导价位中位数）÷12个月×80%（试用期工资调整比例）=2420元。仲裁委认定的与工资相关的各项数额作如下调整：停工留薪待遇为2420元/月×3个月=7260元；一次性伤残补助金为2420元/月×7个月=16940元。（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算依据和方式错误。蓝星公司属于私营单位，工资标准相比国有、集体等非私营单位统筹地区平均水准较低，而仲裁委以非私营单位平均工资作为基本数据加以认定，且月份计算也存在错误，应作如下调整：一次性工伤医疗补助金为36300÷12×（73.27-48）×0.1=7644元；一次性伤残就业补助金为36300÷12×（73.27-48）×0.1=7644元。（四）用人单位向劳动者支付经济补偿金的前提是用人单位对于解除劳动关系有过错，而本案蓝星公司并未存在任何过错，故仲裁委裁决蓝星公司支付经济补偿金没有事实和法律依据。（五）仲裁委认定蓝星公司支付停工留薪工资的依据是黄孝足提供的《福鼎市医院疾病证明书》，但该证明书上标注“涉及法律诉讼应经医务科盖章后方有效”，且证明书没有医务科盖章，属无效证明。仲裁委引用无效证明裁决蓝星公司承担停工留薪工资明显错误。即使蓝星公司承担该费用，也应当按2420元/月的标准进行调整。（六）蓝星公司已支付黄孝足3000元的，应当依法从应付款中予以抵扣。（七）黄孝足支出的医疗费中，除蓝星公司支付的375.7元，具有县级医疗单位正式票据的仅195元，仲裁委认定医疗费1192.4元明显错误。
黄孝足辩称，一、2015年10月，黄孝足经福鼎市顺达中介所介绍，以每月5000元报酬到蓝星公司处从事电工维修工作；二、宁德市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》已经明确黄孝足的受伤时间、地点，蓝星公司未就该《认定工伤决定书》申请复议或提起行政诉讼，该《认定工伤决定书》已经发生法律效力，故黄孝足与蓝星玻璃存在劳动关系；三、费用问题：医疗费，黄孝足在劳动仲裁阶段主张5427元，最终根据正式票据认定为1192.4元，符合法律规定。经济补偿金，工作未满6个月应该支付半个月的劳动补偿金，即2500元。停工留薪工资，按每月5000元，停工留薪期为三个月，即15000元。一次性伤残补助金，按每月5000元工资标准计算7个月，即35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均按每月4719元计算3个月，即11457元。综上所述，蓝星公司的诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以驳回。
本案当事人的争议焦点为：1.蓝星公司与黄孝足之间是否存在劳动关系，黄孝足在上班过程中受到的伤害是否属于工伤？2.黄孝足在蓝星公司上班期间的报酬是多少？3.仲裁委作出的鼎劳人仲案[2016]99号《裁决书》中确认的赔偿项目及标准是否符合法律规定？
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.两份《送达回执》、《延期开庭通知书》与本案不具有关联性，本院不予采纳；2.《工资指导价位的通知》、《通用设备》词条释义、《工资指导价位标准》、宁统[2016]57号文件具有真实性、合法性予以认可，但就其在本案中的证明效力不予认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2015年10月，黄孝足进入蓝星公司从事维修电工工作，于2015年11月2日在上班过程中受伤。之后，蓝星公司向黄孝足支付款项3000元。
2015年12月15日，黄孝足向宁德市人力资源和社会保障局申请认定其受伤为工伤。2016年1月29日，宁德市人力资源和社会保障局根据黄孝足申请，作出宁人社决字[2016]8034号《认定工伤决定书》，认定：黄孝足受伤为工伤。蓝星公司未就案涉《认定工伤决定书》申请行政复议，并未在本案一审辩论结束前提起行政诉讼。
2016年5月4日，宁德市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴2016年294号《劳动能力鉴定书》，对黄孝足的伤残情况鉴定为：十级伤残。黄孝足因劳动能力鉴定花费鉴定费320元。
2016年7月1日，黄孝足与蓝星公司因劳动争议，向仲裁委申请仲裁。
2016年7月29日，仲裁委作出鼎劳人仲案[2016]99号《裁决书》，裁决解除蓝星公司与黄孝足之间的劳动关系，并由蓝星公司赔偿黄孝足各项费用共计82326.4元。蓝星公司因不服仲裁裁决，于2016年8月16日诉至本院。
另外，蓝星公司未为黄孝足缴纳工伤保险费。
本院认为，关于蓝星公司与黄孝足之间是否存在劳动关系，黄孝足在上班过程中受到的伤害是否属于工伤的问题。是否存在劳动关系是工伤认定的前提。结合本案实际，黄孝足向宁德市人力资源和社会保障局申请认定工伤的时间为2015年12月15日，处于劳动争议申请仲裁的时效期间，若蓝星公司在该工伤认定程序中对劳动关系存有异议，应当及时启动对其与黄孝足之间是否存在劳动关系予以确认的仲裁程序，待确认是否构成劳动关系后，再继续工伤认定程序。但蓝星公司并未启动确认劳动关系的仲裁程序，在案涉《认定工伤决定书》作出后，也未申请行政复议或提起行政诉讼，更未在本案中提供证据推翻其与黄孝足之间存在劳动关系。故本院确认蓝星公司与黄孝足之间存在劳动关系，黄孝足在上班过程中受到的伤害属于工伤。
关于黄孝足在蓝星公司上班期间的报酬是多少的问题。因蓝星公司、黄孝足均无法举证证实黄孝足的工资数额，本院参照2015年福建省宁德市职工月平均工资标准予以确定，即4719元每月。
关于仲裁委作出的鼎劳人仲案[2016]99号《裁决书》中确认的赔偿项目及标准是否符合法律规定的问题。因蓝星公司未为黄孝足缴纳工伤保险费，黄孝足主张解除其与蓝星公司之间的劳动关系，应予以支持。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故蓝星公司应按工伤保险待遇项目和标准向黄孝足支付费用。其中：1.医疗费：本院认可由医疗机构出具的收费票据，据此对黄孝足本案工伤医疗费的数额认定为235.4元；2.经济补偿金：蓝星公司未为黄孝足缴纳工伤保险费，蓝星公司应当按按半个月工资标准向黄孝足支付经济补偿金为：4719元/月×:0.5个月=2359.5元；3.交通费：根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院住院工伤的伙食补助费、以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”因黄孝足未举证证实其到统筹地区以外就医并花费交通费用，蓝星公司无需向黄孝足支付交通费；4.停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在单位按月支付。”结合黄孝足的伤情，比照《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，酌情确定黄孝足停工留薪期为3个月。按4719元每月为标准支付停工留薪期的工资为：4719元/月×3个月=14157元；5.护理费：根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十四条第一款规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”因黄孝足对于是否需要护理，其未提供证据证明，也未按规定向市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请，故其就护理费的诉讼请求，依法不予支持；6.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?1854852?deid=619559?)规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
根据《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条规定：“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付……”以2015年福建省宁德市职工月平均工资4719元为标准，且（78-49）×0.1个月=2.9个月低于3个月，故蓝星公司应向黄孝足支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为：4719元/月×3个月=14157元；一次性伤残补助金为：4719元/月×7个月=33033元；7.营养费：营养费并工伤待遇的法定赔偿项目，依法不予支持；8.劳动能力鉴定费：《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条规定：“劳动能力鉴定费用从统筹地区当年征收的工伤保险费中支付。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。”故蓝星公司应支付黄孝足劳动能力鉴定费320元。
综上所述，应解除蓝星公司与黄孝足之间的劳动关系，由蓝星公司向黄孝足支付医疗费235.4元、经济补偿金2359.5元、停工留薪工资14157元、一次性伤残补助金33033元、一次性工伤医疗补助金14157元、一次性伤残就业补助金14157元、劳动能力鉴定费320元，扣除蓝星公司已支付的3000元后，仍需支付75418.9元。蓝星公司的其他诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十四条、三十七条、第六十二条、《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：
一、解除原告蓝星玻璃（福建）有限公司与被告黄孝足之间的劳动关系；
二、原告蓝星玻璃（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄孝足医疗费、经济补偿金、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费等，共计75418.9元；
三、驳回原告蓝星玻璃（福建）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由蓝星玻璃（福建）有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省宁德市中级人民法院。
审 判 长 李 威
代理审判员 林姗姗
人民陪审员 赵章文
二〇一六年十二月三十日
书 记 员 许佳佳
附：本案适用的主要法律条文和申请执行提示
《工伤保险条例》
第三十条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?1854852?deid=619552?)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?1854852?deid=619555?)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?1854852?deid=619556?)工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?1854852?deid=619559?)职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《福建省实施<工伤保险条例>办法》
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。
（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。
五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。
患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722961?)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?)第二十六条第一款(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722949?)规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722969?)有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?)第三十八条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722961?)规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?)第三十六条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722959?)规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?)第四十条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722963?)规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?)第四十一条第一款(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722964?)规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?)第四十四条第一项(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722967?)规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?)第四十四条第四项(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722967?)、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840?deid=722970?)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
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