**海口市秀英区人民法院稿纸**
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海南省海口市秀英区人民法院
民事判决书
（2017）琼0105民初5483号
原告：林志达，男，，住海南省海口市。
委托诉讼代理人：王辉富，海南东方国信律师事务所律师。
被告：海南长安国际制药有限公司。住所地：海口国家高新技术产业开发区。
法定代表人：汪立冬，总经理。
委托诉讼代理人：黄译萱，海南嘉勋律师事务所律师。
原告林志达诉被告海南长安国际制药有限公司（简称：长安制药公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月21日受理后，依法指定由审判员黎雪独任审判，于2017年10月9日公开开庭进行了审理。原告林志达及其委托诉讼代理人王辉富，被告长安制药公司委托诉讼代理人黄译萱到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
林志达向本院提出诉讼请求：1、长安制药公司向林志达支付2010年1月1日至2015年12月31日未休年休假工资11053元；2、长安制药公司向林志达支付2010年1月1日至2015年12月31日期间无故拖欠林志达未休年休假工资25%的经济补偿金2763元；3、诉讼费由长安制药公司承担。事实和理由：2010年1月1日，林志达入职长安制药公司工作，双方建立劳动关系，此后，林志达一直在长安制药公司工作。2015年12月31日，林志达与长安制药公司解除双方之间的劳动关系。林志达自2010年1月1日入职至2015年12月31日解除劳动关系，共计在长安制药公司工作6年之久。在劳动关系存续期间，长安制药公司由于公司经营需要，从未安排林志达休过年休假，也没有按照国家规定向林志达支付未休带薪年休假报酬。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，林志达每年享有5天带薪年休假，2010年至2015年年休假共计30天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，长安制药公司应当向林志达支付未休带薪年休假报酬11053元，同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，长安制药公司还应向林志达无故拖欠未足额发放未休年休假工资25%的经济补偿金2763元。因此，林志达特向法院提起诉讼。
长安制药公司辩称，一、林志达申请劳动仲裁已超过仲裁时效期间，应依法驳回其诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年”,但该法条第四款同时规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，
林志达主张未休年休假工资申请仲裁时效应从劳动关系终止的2015年12月31日起计算，林志达于2017年7月21日申请劳动仲裁已超过仲裁时效期间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁期限为由作出不予受理的书面通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。林志达超过仲裁时效期限申请仲裁被海南省劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的书面通知，其又无不可抗力或者其他正当理由，应依法驳回其诉讼请求。二、林志达主张支付未休年休假工资11053元的请求违反诚实信用原则，缺乏法律依据。林志达于2015年12月11日与长安制药公司签定了《解除劳动关系协议书》明确约定协议签订后，双方关于劳动关系的民事行为即终了，双方不再存有任何劳动纠纷和经济纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。双方已签订协议约定不存在任何劳动纠纷和经济纠纷，该协议不违反法律强制性规定，又不存在欺诈、胁迫等情形，依法有效。林志达自愿达成协议后又提出支付年休假工作的诉讼请求违反诚实信用原则，缺乏法律依据。三、林志达已实际享受带薪年休假，其提出支付未休年休假工资的主张没有事实依据。林志达在长安制药公司工作期间，长安公司已根据规定安排其休年休假，保障其带薪休息的权利。具体理由如下：1、长安制药公司是药品生产企业，主要生产抗肿瘤药品注射用洛铂，该药物受市场需求限制，其生产具有一定的季节性。根据《职工带薪休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”长安制药公司每年都会根据市场需求情况停工停产一定的时间，在停工停产期间长安制药公司照常发放职工工资，并在停工停产期间安排职工年休假。虽然长安制药公司没有完善安排职工年休假的具体手续，但长安制药公司停工停产期间照常发放工资，安排职工年休假的通常作法从公司成立以来一直都是被职工认可的，职工从未对公司这种停工停产期间作为年休假的安排提出过异议。林志达在长安制药公司工作期间，从未对公司这种安排年休假的作法提出过异议，其是同意公司的年休假安排的。职工同意带薪待岗就等同于带薪休假，不再享受当年的年休假是符合法律规定的。2、带薪年休假是《劳动法》为保障劳动者的休息权得以实现而赋予劳动者的一项法定权利。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，带薪年休假与其他种类的休息休假存在一定的兼容性，也存在一定的替代性。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”但并未明确规定非因劳动者原因造成单位停工停产期间如果照发工资的情况不可折抵年休假。林志达在长安制药公司停工停产期间，已处于实际休息的状态且照常发放工资，不应再享受带薪年休假。3、现实中每年春节期间，有的企业安排休假天数多于国家安排的天数，在通常的司法实践中，仲裁委及法院会将企业春节多安排的放假天数视作企业安排了带薪年休假。长安制药公司作为生产企业，每年春节期间安排休假的天数都多于国家规定的放假天数。根据考勤表证明林志达自2015年2月15日至2015年2月25日没有出勤记录，除去2月18日（除夕）至24日为法定假日及调休共计7天外，其他时间均为春节期间长安制药公司统一安排年休假天数。四、林志达主张支付年休假工资25%的经济补偿金没有事实和法律依据。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。该规定明确了支付25%经济补偿金的范围为工资和加班费，前提是存在克扣或拖欠工资和拒不支付加班费的行为。林志达在长安制药公司工作期间，长安制药公司按时支付其劳动工资，也从未出现拒付其加班费的情况，其主张所谓未休年休假的时间长安公司已按时支付工资报酬，不存在对其支付300%未休年休假工资报酬的情况，其主张支付25%经济补偿金的请求没有事实和法律依据。综上所述，林志达申请劳动仲裁已超过仲裁时效，其诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，恳请贵院依法驳回林志达的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：
林志达提交证据一、《基本养老保险个人账户对账表》，证明林志达自2010年至2015年在长安制药公司工作并交纳社保的事实。证据二、《基本医疗个人账户全部划账明细》，证明林志达自1995年至2015年在长安制药公司工作并交纳社保的事实。证据三、《交通银行客户交易清单》，证明林志达在长安制药公司工作平均每月工资数额为2671.2元的事实。证据四、《不予受理通知书》，证明本案已经经过仲裁程序的事实。证据五、《送达回执》，证明本案已经经过仲裁程序的事实。长安制药公司对上述证据一、二没有异议，正好说明林志达在长安制药公司工作期间，长安制药公司已经为林志达购买了社保，对证据三没有异议，银行对账单说明长安制药公司没有拖欠林志达工资，且长安制药公司已经按照约定向林志达支付经济补偿金，对证据四没有异议，对证据五予以认可，没有异议，这也证明林志达的仲裁请求超过诉讼时效。本院对林志达提交的上述证据予以认可。长安制药公司提交证据一、《解除劳动关系协议书》、《经济补偿明细》，证明双方解除劳动关系的时间为2015年12月31日，林志达申请仲裁时已超过仲裁时效；双方在协议中约定，协议签订后双方关于劳动关系的民事行为即终了，双方不再存在任何劳动纠纷和经济纠纷。证据二、《考勤表》、《工资银行流水账单》、《银行客户专用回单》，证明长安制药公司每年都存在停工停产情况，林志达每年放假的时间均超过其应享受的年休假时间以及春节放假时间超过国家规定的放假天数，长安制药公司停工停产期间照常向林志达发放职工工资，林志达每年都已实际享受了带薪休假的福利，长安制药公司已向林志达支付离职补偿金。林志达对长安制药公司提交的上述证据的真实性予以确认，对证明内容有异议，但该证据不能证明林志达的诉讼时效已经超过诉讼时效，不能证明林志达已经实际享受过带薪年休假的事实，所谓的假期实际是以我们加班来抵扣假期。本院对长安制药公司提交的上述证据予以认可。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：长安制药公司成立于1993年8月19日，林志达系长安制药公司的员工，在双方劳动关系存续期间，长安制药公司为林志达缴纳了养老保险和医疗保险，双方于2015年12月31日协商解除了劳动关系。林志达于2017年7月21日向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年7月24日作出琼劳人仲不字（2017）第71号不予受理通知书，以林志达的仲裁请求已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效为由，作出不予受理通知书，林志达不服上述不予受理通知书，并于2017年8月14日向本院提起诉讼。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。…劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，林志达起诉要求长安制药公司支付2010年1月1日-2015年12月31日的未休年休假工资及拖欠未休年休假工资的经济补偿金，由于未休年休假工资属于劳动报酬的范畴，根据上述法律的规定，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，林志达在其与长安制药公司2015年12月31日协商解除劳动关系时劳动关系就已经终止，当时就知道或应当知道其权利被侵害，林志达于2017年7月21日才向仲裁委员会申请仲裁，已经超过一年的仲裁时效，且林志达不能举证证明存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会也以林志达的仲裁请求已超过仲裁时效为由不予受理，因此，对林志达的该项诉请，本院不予支持。长安制药公司的抗辩于法有据，本院予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
驳回原告林志达的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告林志达承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。
审判员黎雪
二0一七年十月九日
书记员刘玉稳
**附相关法律条文**
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**《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》**
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**第二十七条** 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。
**《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》**
**第三条**
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
**《中华人民共和国民事诉讼法》**
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**第六十四条** 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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签发：黎雪审核：黎雪撰稿：黎雪校对：刘玉稳
印刷：许斯娜
海南省海口市秀英区人民法院
2017年10月9日印制
（共印7份）
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第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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