新民市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0181民初2601号
原告郝勤学，男，1962年8月2日出生，汉族，住所沈阳市。
委托代理人李晓丽，女，系辽宁尊赢律师事务所律师。
被告沈阳唐轩物业管理有限公司，住所沈阳胡台新城振兴七街17号。
法定代表人张会，系公司总经理。
委托代理人刘玉梅，女，系辽宁申扬律师事务所律师。
委托代理人胡英丽，女，1972年12月8日出生，满族，系该单位物业经理，住辽宁省抚顺市。
原告郝勤学与被告沈阳唐轩物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告不服新民市劳动人事争议仲裁院沈新劳人仲字[2017]70号仲裁裁决书，于2017年6月15日起诉至本院，本院受理后，依法由审判员闫喜宏担任审判长、与审判员马艳蕊（主审），人民陪审员吴静组成合议庭，于2017年7月20日和2017年8月30日公开开庭进行了审理。原告郝勤学及其委托代理人李晓丽，被告沈阳唐轩物业管理有限公司的委托代理人刘玉梅、胡英丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2013年8月21日到被告处工作，从事保安工作，月平均工资为2，603.00元。双方无合同，无保险，无年假休息。2017年3月原告因上述原因邮寄解除劳动关系告知书，未给付经济补偿。原告来院诉请：1.被告支付未签劳动合同双倍工资差额25，190.00元（2013年9月-2014年11月1590+2900+2300×9）；2.被告支付解除劳动关系经济补偿金10,410.00元（2013年8月至2017年2月31230÷12×4）；3.请求被告给付2016年度（2016.1-2016.12）未休年休假工资3，590.00元（2603÷21.75×15×2）；4.请求被告给付因单位未办理失业保险领取手续而造成的无法领取失业救济金损失29，568.00元（1540×80%×24）；5.给付2017年3月拖欠的工资1375.00元；6.被告承担诉讼费。
被告沈阳唐轩物业管理有限公司辩称，一、按照原告诉请内容，不属于法院直接受理案件范围，该诉请系用人单位与劳动者发生的劳动争议，符合劳动争议调解仲裁法第二条所规定的适用仲裁法的情形，所以法院应驳回原告起诉。二、对于未签合同二倍工资没有事实及法律依据，原被告双方已经于2015年12月16日签订了劳务合同，所以不存在未签合同的赔偿事实。原告该主张早已超过仲裁时效，不应得到支持，根据裁法第27条规定应依法驳回原告诉请。三、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。因原告离职是因个人原因擅自离开了被告方，并不是被告提出解聘，所以不存在经济补偿金的事宜。四、关于未休年假工资补偿没有依据，我公司员工对于年假休息都是正常按照法定休息，不存在未休息情况，所以不存在给付补偿的理由。五、关于原告主张的失业保险，因原告属于自动离职，不符合领取失业保险的条件，所以不应给付。六、关于原告主张解除劳动关系补偿金和失业救济金，原告离职时间是在劳务合同履行期间，而不是劳动合同履行时间，本案关于这个问题应适用合同法规范而不应适用劳动合同法进行调整，因此原告要的经济补偿金和失业救济金不予支持。原告在诉状中自述是自行提出解除劳动合同，在法庭上原告也承认是由自己提出的离职，因此原告离职行为被告无任何过错，所以不能承担法律责任。
经审理查明，2013年8月21日，原告应聘到被告单位任保安职务，入职当年及次年双方均未签订劳动合同。原、被告双方于2015年12月16日签订了《劳务合同》，合同约定“由于个人原因不需要公司缴纳社会保险”，还约定《劳务合同》于2016年1月1日生效，期限为12个月。2016年6月1日双方又签订了《劳务合同补充协议》，并于当日原告为被告出具《承诺书》，该《承诺书》中被告已向原告告知应缴纳社会保险，但由于“个人原因”原告不需要被告为其缴纳社会保险，原告同时承诺其本人自愿放弃享受被告为其缴纳社会保险的权利。
还查明，2017年3月14日被告单位经理口头告知原告将其开除，原因系原告违反单位规章制度，上班期间玩手机。原告于2017年3月15日正式离职不予上班，并以被告未为其缴纳社会保险、未签劳动合同、未休年休假、拖欠工资等为由向被告邮寄了《解除劳动关系告知书》。
还查明，原告在职期间被告未为其缴纳社会保险，未休过年假。2017年3月份原告在岗期间的工资，被告已经向原告发放。
另查明，原告的应发工资与实发工资数额相同。2013年8月工资为484.00元，2013年9月工资为1，590.00元，2013年10月至12月工资为2，300.00元。2014年1月至2016年3月每月工资为2，300.00元。2016年4月工资为2，010.00元、5月工资为2，300.00元，6、7月工资为2，750.00元，8月工资为2，680.00元，9、10、11月工资均为2，730.00元，2016年12月至2017年2月工资为2，750.00元，2017年3月原告实发工资为1，241.94元。原、被告劳动关系解除前十二个月工资总额为31，325.94元，月平均工资为2，610.50元。
还查明，原告的工资中包含基本工资、加班补助、保险补助等基本项目。原告2016年1月至5月期间，加班补助为每月450.00元，2016年6月至12月加班补助为每月1，220.00元。原告2016年工资总额为30,330.00元，2016年加班费总计为10，790.00元。
再查明，原告因劳动争议纠纷一事，于2017年4月5日向新民市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，新民市劳动人事争议仲裁院受理后作出“沈新劳人仲字[2017]70号仲裁裁决书。原告不服起诉到我院，仲裁请求事项与诉请事项一致。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书复印件一份、银行流水一份、快递单一份；被告提供的《劳务合同书》一份、《劳务合同补充协议》一份、《承诺书》一份、工资表一份并与庭审笔录在卷佐证，经过质证和审核，本院予以确认。
本院认为，劳动者主张权利应当在法定期限内进行，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告主张的2013年9月至2014年11月的未签订劳动合同二倍工资部分，因原告于2013年8月21日入职被告公司后，双方在一个月之内并未订立书面劳动合同，被告未与原告订立书面劳动合同应付二倍工资的侵权行为持续到2014年8月20日，那么原告依据劳动合同法规定主张权利应当在2015年8月20日前，而原告是在2017年4月5日申请的劳动仲裁，其主张权利的期间已经超过了法定的诉讼时效期间，故被告认为本诉请已经超过时效，应予驳回的抗辩主张本院予以支持，原告的该项主张本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金部分。本案中被告单位虽主张解除原因系原告上班玩手机而违反单位规章制度才解除的，但因其无证据证明在单位的规章制度中有该条解除条件，故应承担举证不能的不利后果；且被告与原告解除劳动关系也未履行相应的书面手续，故被告的该项抗辩主张本院不予采信。本案结合原告提出解除劳动关系后，被告不上班的行为，应视为原、被告协商一致解除劳动的合同，故依据法律规定“经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。”本案被告应依法向原告支付解除劳动关系经济补偿金。
关于未休年休假工资部分。根据劳动法、职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法规定，劳动者享有享受带薪年假的权利。用人单位未安排休年假的，应当向劳动者支付相应的工资报酬。本案中原告在职期间未休过年假，故其主张2016年的年假工资中合理部分本院予以支持。
关于未缴纳社会保险造成原告无法领取失业救济金损失部分。本院认为，诚实信用原则是规制现代社会法律关系的基本原则，也是当代社会主体从事社会行为的基本道德规范，人人都应遵守。本案作为劳动合同争议案件，无论劳动合同的缔结或是履行，劳动合同双方均应遵循诚实信用的基本原则。而本案中在原告已经以《承诺书》等形式明确放弃用人单位为其缴纳社会保险的权利后，仍以单位未为其缴纳社会保险为由主张由被告赔偿其无法领取失业保险金损失，显然违反了劳动合同法的诚实信用原则，故本院对原告的该项主张不予支持。
关于拖欠的2017年3月份的工资问题，因被告在双方解除劳动关系后已经补发，原告庭审中也已自认，故原告的该项请求本院不予支持。
关于本案是否属于法院受理范围问题。本案为劳动者与用人单位之间的纠纷，纠纷涉及劳动合同的订立、履行、解除、休假、福利待遇等方面，均在劳动法及劳动合同法的实体规范调整范围之内，属于法院受理范围，故被告的该项抗辩主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下：
被告沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效后5日内向原告郝勤学支付解除劳动关系经济补偿金10，442.00[31，325.94元（解除前12个月工资总额）÷12个月×4个月];
被告沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效后5日内向原告郝勤学支付带薪年休假工资748.66元[2016年度：30,330.00元（工资总额）﹣10，790.00元（加班工资）÷12个月÷21.75天/月×5天×2倍]；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告郝勤学的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 闫喜宏
审 判 员 马艳蕊
人民陪审员 吴 静
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 刘 洋
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第一款第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间未一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。