河南省焦作市山阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫0811民初24号
原告焦作市海博金属制品有限公司，现住所地焦作市。
法定代表人崔会玲，该公司经理。
委托诉讼代理人王志立，河南好谦律师事务所律师。
被告王小巍，男，住焦作市解放区。
委托诉讼代理人杨同运，住焦作市山阳区。
原告焦作市海博金属制品有限公司（以下简称海博公司）与被告王小巍劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，先依法适用简易程序，于2018年1月30日公开开庭进行了审理。原告海博公司的委托诉讼代理人王志立、被告王小巍及其委托诉讼代理人杨同运到庭参加诉讼。后依法转为普通程序，于2018年6月26日公开开庭进行了审理，原告海博公司的委托诉讼代理人王志立、被告王小巍及其委托诉讼代理人杨同运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告海博公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决继续履行原、被告双方共同签订的《劳动合同》。二、原告支付被告住院18天的陪护费1324.13元。三、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:2017年10月28日，原告收到焦作市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：焦作劳动人事仲裁委）焦劳人仲案字(2017)第407号《仲裁裁决书》，原告不服依法起诉。2013年6月20日，原、被告共同签订了《劳动合同》，合同期限为5年，2018年6月20日《劳动合同》终止。2016年11月8日下午，被告在工作时受伤，住院18天。焦作市人力资源和社会保障局（以下简称：焦作人社局）经认定被告为工伤。2017年3月17日，劳动能力鉴定委员会做出焦劳鉴字(2017)92号劳动能力鉴定书，认定被告的伤残等级为七级。国务院《工伤保险条例》第28条规定:“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”因此，被告在向焦作劳动人事仲裁委提出仲裁申请后，原告认为被告的伤残情况发生了变化，在开庭时，原告向仲裁庭书面递交了对被告《重新进行伤残等级鉴定复查鉴定申请》，而仲裁庭却违反上述规定，错误的认为该重新鉴定不属于仲裁委受案范围，对原告的鉴定申请不予受理，因此，仲裁裁决书裁决原告对被告的多项补偿因程序违法而载决错误。被告在仲裁期间提出和原告解除《劳动合同》，因被告是7级伤残，双方之间的《劳动合同》又未期满，根据我国《劳动合同法》第38条之规定，原告没有任何损害劳动者权益的行为，被告在工作时因不慎重造成右手中指受伤，虽然被鉴定为工伤，但原告不同意解除《劳动合同》，原告同意对被告重新调整适合于被告的工作岗位，继续履行《劳动合同》。因此，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等规定，原告除了支付被告18天的住院陪护费外，被告的其他要求原告支付的项目，原告均依法不予支付。
被告王小巍辩称，1、涉案仲裁裁决正确，应予支持，原、被告之间存在劳动关系，因原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告依据劳动合同法38条第二款规定有权解除与原告之间的劳动关系，并要求支付相关待遇。被告在原告处工作时受到伤害，被鉴定为7级伤残，在解除劳动合同时，有权要求原告支付相应工伤待遇。故原告的起诉不能成立。2、原告提出的重新鉴定申请，被告方认为不属于仲裁委员会受案范围，仲裁裁决不予批准其重新鉴定，并无不当。3、原、被告依法应当解除劳动关系，原告应当支付被告经济补偿金、停工留薪工资、一次性伤残补助金、陪护费、一次性伤残补助差额及带薪年休假工资。
本案的争议焦点是：1、被告主张的原告未按时足额支付2016年11月之后工资的事实是否存在。2、原告是否有权要求被告继续履行劳动合同。3、原告仲裁时提出的劳动能力鉴定复查申请是否构成本案中止审理的法定事由。4、原告在陈述事实与理由中提出的不予支付被告经济补偿金、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性伤残补助差额及带薪年休假工资有无事实及法律依据。
原、被告围绕争议焦点提交了证据。原告海博公司提交的劳动合同、2016年4月至2017年5月的工资表、仲裁裁决书、诊断证明书、住院证及病历档案，被告对其真实性均无异议，本院对以上证据的真实性予以采信。被告提交的焦作市认定工伤决定书、焦作市工伤职工伤残等级鉴定表（2017.3.17），原告对工伤决定书无异议，但提出进行伤残等级复查鉴定申请，焦作市劳动能力鉴定委员会重新鉴定后，原、被告双方对焦作市工伤职工伤残等级鉴定表（2018.6.8）均无异议，本院对以上证据予以采信。
经庭审质证，依据有效证据以及当事人的陈述，本院确认以下案件事实：2013年6月20日，原、被签订《劳动合同书》，合同期限5年，于2013年6月20日生效，2018年6月20日终止。2016年11月8日下午，被告在工作时受伤。2016年11月9日至2016年11月26日在焦作市第二人民医院住院治疗。经申请，焦作人社局于2016年12月26日作出焦（直）工伤认定（2016）417号《焦作市认定工伤决定书》，认定被告所受事故伤害为工伤；焦作市劳动能力鉴定委员会于2017年3月17日作出焦劳鉴字[2017]92号《焦作市工伤职工伤残等级鉴定表》，鉴定被告的伤残等级为七级。
2017年5月15日，被告向焦作劳动人事仲裁委申请仲裁，请求事项为：一、依法裁决被告与原告解除劳动关系；二、依法裁决原告支付被告经济补偿金15000元；三、依法裁决原告支付被告带薪年休假工资2758.6元；四、依法裁决原告支付被告2016年11月8日至2017年3月17日之间的停工留薪期工资12000元；五、依法裁决原告支付被告陪护费1692.85元；六、依法裁决原告支付被告住院伙食补助费360元；七、依法裁决原告支付被告一次性伤残补助金39000元；八、依法裁决原告支付被告因解除劳动合同一次性工伤医疗补助金58920元，一次性伤残就业补助金176760元。2017年6月21日，被告收到一次性伤残补助金29168.71元。焦作劳动人事仲裁委审理后于2017年11月15日作出焦劳人仲案字（2017）第407号《仲裁裁决书》，裁决结果如下：一、确认王小巍2017年5月15日请求解除海博公司劳动关系有效；二、本裁决书生效后十日内海博公司支付王小巍经济补偿金10611.64元；三、本裁决书生效后十日内海博公司支付王小巍停工留薪期工资10611.64元；四、本裁决书生效后十日内海博公司支付王小巍一次性伤残就业补助金138309.12元；五、本裁决书生效后十日内海博公司支付王小巍陪护费1324.13元；六、本裁决书生效后十日内海博公司支付王小巍一次性伤残补助金差额5319.12元；七、本裁决书生效后十日内海博公司支付王小巍年休假工资1829.59元；八、驳回王小巍的其他仲裁请求。原告不服该裁决，以焦作劳动人事仲裁委未处理原告提出的劳动能力复查鉴定申请属程序违法为由提起诉讼。
另查明，海博公司工资表（2016年11月-2017年5月）显示，被告的工资分别为1450.83元、1620.83元、1620.83元、1500.83元、1470.83元、1620.83元、1620.83.元，被告一直未领取上述工资。原告提出对被告劳动能力的复查鉴定申请后，焦作市劳动能力鉴定委员会于2018年6月8日作出焦劳鉴字〔2018〕297号《焦作市工伤职工伤残等级鉴定表》，鉴定被告伤残等级为八级。被告受伤前12个月的月平均工资为2652.91元。焦作市2016年度统筹地区职工月平均工资为3842元/月。
本院认为，第一，关于原告提出的诉讼请求与被告仲裁请求的关系问题。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。被告未就仲裁结果提起诉讼，应视为其认可仲裁结果作为其诉讼中的请求；对于仲裁请求未获支持的部分，本院不予审查。原告在诉讼请求中同意向被告支付陪护费1324.13元，该项请求与仲裁结果相同，本院不再审查。2018年6月8日，被告的伤残等级经焦作市劳动能力鉴定委员会复查后，认定为八级伤残，本院以此为本案事实认定的依据。
第二，关于被告要求原告支付2016年11月8日至2017年3月17日之间的停工留薪期工资的问题，《工伤保险条例》第三十三明确规定，“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇……”，根据被告伤情，被告主张4.3个月的停工留薪期并无不当，被告停工留薪期工资为2652.91元/月×4.3个月（2016.11.8-2017.3.17）=11407.51元，被告要求原告支付停工留薪期工资10611.64元的请求，应予支持。
第三，海博公司工资表（2016年11月-2017年5月）显示，被告的工资分别为1450.83元、1620.83元、1620.83元、1500.83元、1470.83元、1620.83元、1620.83.元，也即原告向被告支付的工资低于原待遇（受伤前12个月的月平均工资2652.91元），原告在被告受工伤后，未足额向被告发放工资，侵犯被告的合法权益，被告有权与原告解除劳动合同并要求其支付经济补偿金，故被告要求与原告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金（2652.91元/月×4个月=10611.64元）的请求，本院予以支持；原告要求继续与被告履行劳动合同的请求于法无据，本院不予支持。
第四，关于被告要求原告支付一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”被告要求原告支付一次性伤残补助金差额的请求，因被告伤残等级为八级，应当享受工伤基金支付的一次性伤残补助金为2652.91元/月×11个月=29182.01元，原告缴费基数不实，造成被告仅享基金支付的一次性伤残补助金29168.71元，根据《河南省工伤保险条例》第三十三条规定，因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额，故被告该项请求本院予以支持，具体数额应为29182.01元-29168.71元=13.3元，超出部分本院不予支持；被告要求原告支付一次性伤残就业补助金的请求于法有据，本院予以支持，依照《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：八级工伤应当享受二十六个月统筹地区职工月平均工资，具体数额为3842元/月×26个月=99892元，超出部分本院不予支持。
第五，被告要求原告支付年休假工资的请求，因安排职工休年休假计划相关证据材料属于用人单位掌握管理，原告并未提交相关证据材料，应当承担相应不利后果，故被告要求原告支付年休假工资的请求本院予以支持，但应扣除被告已正常领取的工资部分，具体数额为2652.91元/月÷21.75天×200%×5天=1219.73元，超出部分本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、确认被告王小巍与原告焦作市海博金属制品有限公司的劳动关系于2017年5月15日解除；
二、原告焦作市海博金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小巍陪护费1324.13元；
三、原告焦作市海博金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小巍经济补偿金10611.64元；
四、原告焦作市海博金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小巍停工留薪期工资10611.64元；
五、原告焦作市海博金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小巍一次性伤残补助金差额13.3元；
六、原告焦作市海博金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小巍一次性伤残就业补助金99892元；
七、原告焦作市海博金属制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王小巍带薪年休假工资1219.73元；
八、驳回原告焦作市海博金属制品有限公司的其他诉讼请求；
九、驳回被告王小巍的其他请求。
若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告焦作市海博金属制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审 判 长 郭明光
人民陪审员 薛海波
人民陪审员 杨万鹏
二〇一八年六月二十九日
书 记 员 王敏齐