沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)经开民初字第4543号
原告：王杰，男，住址：杭州市上城区。
被告：沈阳化工股份有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。
法定代表人：王大壮，系该公司董事长。
委托代理人：姜开林，男，住址：沈阳市皇姑区，系该公司员工。
委托代理人：戴辉，男，住址：沈阳市铁西区，系该公司员工。
原告王杰与被告沈阳化工股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告王杰、被告委托代理人姜开林、戴辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：原告自1980年11月考入沈阳化工股份有限公司，在公司工作21年，在职期间受领导指派承担综合性专业特殊任务，常年超负荷跨专业工作导致积劳成疾。从1991年断断续续的短病休假发展成长病休假。2013年公司指派两人监审复查本人在沈化医院的体检，复查结果病情加重，据此，公司同意本人继续在家长休。2003年随妻搬迁至杭州落户。2015年4月，公司电话通知我返沈体检，但考虑到本人身体不适，没有人陪同返沈，故邮寄了书面材料说明不能返沈原因。2015年7月，因母亲重病，我返沈后到单位得知我被单位单方解除合同，且单位没有给我办理失业登记。原告自1984年开始在被告处工作，为公司创造了1083万元的效益，原告因跨专业超负荷工作造成的劳动伤害，被告应当予以补偿。故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告双倍经济补偿金10.75万元；2、被告向原告支付4月和5月工资1300元，4月和5月公积金780元；3、被告支付原告失业金损失1.73万元；4、被告支付原告病养期间病假工资计算不足部分和疾病救济金共计5万元；5、被告支付原告在职期间因跨专业、跨企业和超负荷劳动造成的身体健康伤害补偿金共计108.3万元。
被告辩称：1、被告与原告解除劳动合同是因为原告的矿工行为。原告于2015年4月1日-4月7日，因未提供休假证明，公司按旷工先后对其进行了警告和记过处分，并送达了处分通知。同时以通知函的形式要求原告提供休假证明，告知其不提供的后果，之后原告未提供休假证明继续旷工至2015年5月25日。故公司依法定程序于2015年5月25日解除了与原告的劳动合同，并于2015年5月26日邮寄快递告知了原告。同时于2015年5月27日在沈阳晚报刊登了公告，再次履行了告知义务。2、原告在4月5月期间，既未向公司提供有效休假证明，又未到公司工作，属于旷工，不应支付工资及公积金。被告与原告解除劳动合同均依照法定程序办理的，且履行了告知义务，不能领取失业金是原告自己造成的，与被告无关。3、被告在原告病假期间按照不低于沈阳市最低工资标准80%、且保证实发工资不低于沈阳市最低生活费的标准，及时足额予以发放了病假工资，并按照国家规定缴纳了社会保险及公积金等福利。4、原告所患糖尿病、肺结核等均未有工伤证明和职业病鉴定，无法证明其在职期间受到过职业伤害，因此不同意支付身体健康补偿。
经审理查明，原告1980年开始在被告处工作，2000年原告因病开始休假，一直未到单位上班，并迁往杭州居住。2015年3月之前因原告提供了医院的病假休息诊断，被告对原告休病假的事实予以认可。2015年3月，被告要求原告体检复查病情，原告因冬天寒冷没有过来复查病情，后向被告邮寄一份2013年的病历及工作情况说明，而没有提供任何有效的病假诊断证明。2015年4月，被告以原告无故旷工为由，给予原告警告、记过的处分。4月17日，被告向原告发出一份通知函，将被告对原告作出的无故旷工处分进行了告知，并要求原告在3日内到指定医院进行身体复查，否则，如果原告继续旷工，被告将与其解除劳动合同。但原告收到该通知函后仍未到原告处进行身体复查，也没有到单位上班，也未提供有效的病假诊断。2015年5月25日，被告以原告无故旷工37天，违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，并于5月26日向原告邮寄了解除劳动合同通知函，要求原告在5日内到被告处办理解除劳动合同相关手续，否则视为放弃办理领取失业金等权益。
2015年7月，原告到被告单位，被告又给原告一份解除劳动合同通知书。庭审中被告提供了一份原告的工资表，陈述原告病假期间的工资是按照不低于沈阳市最低生活保障标准发放的。原告对于被告提供工资表没有异议，但认为被告并没有按照工资表中的数额发放给原告，2013年之前的工资没有足额发放。
另查明，本案原告曾到劳动仲裁部门申请仲裁，请求事项：1、被申请人支付单方解除劳动合同的补偿金11.54万元；2、被申请人支付病假工资不足部分和疾病救济费5万元；3、被申请人支付身体健康和名誉补偿金108.3万元。2015年9月25日，铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）431号裁决书，裁决送达后，原告不服诉讼至法院。
以上事实的认定，有仲裁裁决书、解除劳动合同决定、解除劳动合同证明书、简历、出院记录、住院医疗合同书、网络计划在糊树脂填平补齐、大修和生产检修工程中的应用及证书、对比平衡表、考勤证明、行政处分登记表、通知函、快递查询、内部管理条例、解除劳动合同决定、工资表及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案原告于2015年4月至5月，一直未到单位上班，也没有向单位提供有效的病假诊断证明，被告以原告违法单位规章制度为由，解除了与原告的劳动合同，符合法律规定，故原告要求被告支付经济补偿金没有事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告给付4月和5月工资、公积金、失业金损失的诉讼请求，因该项请求原告并没有先申请仲裁，故对该请求，本院不予审理。
关于原告要求被告支付病假工资计算不足部分和疾病救济金的诉讼请求，因原告在庭审中对于被告提供的工资表予以认可，原告提供的证据也不足以证明被告未按工资表发放工资，故该项请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付身体健康伤害补偿金的诉讼请求，因原告提供的证据不足以证明其在工作中身体受到伤害，故该请求没有事实及法律依据，本院不予支持。
综上，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、第九十一条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决如下：
驳回原告王杰的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 张 雪
审 判 员 王 英
代理审判员 何 海 英
二〇一六年八月十日
书 记 员 赵明月本判决所依据的相关法律
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：
（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；
（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。