重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝0120民初2615号
原告：苟泽刚，男，生于1957年3月2日，汉族，住重庆市铜梁区。
委托诉讼代理人：苟泽东，男，生于1940年11月22日，汉族，住重庆市铜梁区，系原告兄长。
委托诉讼代理人：叶舟，重庆竞豪律师事务所律师。
被告：重庆澜林教学设备有限公司，住重庆市沙坪坝区歌乐山镇天池村兴隆沟社，统一社会信用代码91500106784205521L。
法定代表人：安世兰，总经理。
委托诉讼代理人：王玉华，女，生于1986年3月3日，汉族，住四川省广安市，系该公司员工。
原告苟泽刚与被告重庆澜林教学设备有限公司(以下简称澜林公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年4月12日立案，依法由审判员王鹏适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苟泽刚委托诉讼代理人苟泽东、叶舟，被告澜林公司委托诉讼代理人王玉华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告苟泽刚向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告之间的劳动关系，终止工伤保险关系。二、判令被告支付原告工伤保险待遇共计254922元，其中一次性伤残补助金144000元，一次性工伤医疗补助金56160元，停工留薪期工资36000元，生活津贴9450元，住院伙食补助费792元，住院护理费7920元，交通费600元。请求被告支付48个月一次性伤残就业补助金。事实和理由：原告从2015年起在被告公司位于重庆市璧山区璧青北路727号的仓库从事搬运工作，每月固定工资3000元，现金发放。2017年3月9日，原告在仓库做清洁时从脚手架上摔下受伤，住院99天后好转出院。原告住院期间的医疗费已经由被告承担，原告侄媳文成惠在原告住院期间护理24天，该24天生活费和护理费是原告方自行负担的。原告尚有部分工资未领取。2017年11月29日，经重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为伤残陆级。原告多次与被告就工伤保险赔偿问题协商，未能达成一致意见，特根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》规定，请求判令被告支付以上费用。
被告澜林公司辩称，原告是2016年12月24日起到被告处工作，工种为杂工，工资3000元/月。2017年3月9日原告在被告厂区仓库受伤，原告受伤后，被告配合原告进行了劳动能力鉴定，原告方提出要先进行工伤认定，但因原告超过60岁只能做工伤委托鉴定，劳动局出具的劳动能力鉴定结论是综合精神鉴定及工伤鉴定作出的结果，原告及其亲属是认可的。原告亲属参与护理的24天的生活费700元是由被告承担的，原告住院期间的生活费、护理费、医疗费也是由被告承担的。原告方尚有3900元工资未领取，但是要扣除可能有的借支及其他费用。对原告要求赔偿的各项费用，一次性伤残补助金我方应承担48000元(3000元×16个月)，对一次性医疗补助金我方予以认可，停工留薪期工资是18000元（3000元×6个月），住院伙食费、住院护理费被告已经承担，不应再支付，交通费被告方认可。被告方已经垫付住院期间护理费17820元。被告委托鉴定的时间是2017年7月11日，对鉴定期间的生活津贴被告同意依法赔偿。原告已经达到法定退休年龄，对原告要求的一次性伤残就业补助金不应予以支持，请求驳回原告该项诉请。
本案经审理认定事实如下：原告苟泽刚于2016年12月到被告处工作，工种为杂工，主要在被告位于璧山区的仓库工作，工资为3000元/月，工资现金发放，双方未签订书面劳动合同。被告未为原告办理社会保险。2017年3月9日，原告在仓库工作时不慎从脚手架跌落受伤，被送往重庆市璧山区人民医院治疗，住院99天后出院。原告住院期间，被告请第三方公司护工对原告进行护理99天，该护理费用17820元已由被告支付。在原告住院期间，原告侄媳文成惠陪护、照顾其24天。2017年3月18日、3月21日，被告分两次向文成惠支付了护理期间的生活费共700元。庭审中，原告、被告双方确认原告受伤后住院期间所产生的医疗费已由被告承担。
2017年7月11日，澜林公司出具《委托鉴定书》，委托重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会对苟泽刚进行劳动能力鉴定。2017年9月8日，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会发出《通知》载明苟泽刚伤情不稳，建议伤情稳定后再鉴定，现鉴定暂行中止。2017年11月29日，重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会出具渝璧山劳委鉴字[2017]582号《委托鉴定结论书》，载明以下主要内容，委托人：苟泽刚、重庆市澜林教学设备有限公司，被鉴定人：苟泽刚，身份证号：xxxx，居住地址：重庆市铜梁区，用工方：重庆市澜林教学设备有限公司，根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级》国家标准(GB/T16180-2014)，经劳动能力鉴定专家组鉴定，被鉴定人目前的伤残情况是：轻度智能损伤；右肩胛骨骨折，右侧第6、7肋骨骨折，腰2椎体前部骨折，腰2椎体右侧横突骨折，左侧跟骨骨折。符合条款为：第陆级第2款壹项，第拾级第12款陆项，根据定级原则定为陆级。鉴定结论为：伤残陆级，无生活自理障碍。
2018年3月30日，苟泽刚以澜林公司为被申请人向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系，终止工伤保险关系并裁决由被申请人支付工伤待遇共计116322元，其中一次性伤残补助金14400元、一次性工伤医疗补助金56160元、停工留薪期工资27000元、生活津贴9450元、住院护理费7920元、住院伙食补助费792元、交通费600元。2018年4月4日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲不字[2018]第59号不予受理通知书，以申请人苟泽刚超过法定退休年龄为由，决定不予受理。苟泽刚遂向本院提起诉讼。对其中一次性伤残补助金“14400元”，原告方在本案审理中做出说明，系书写笔误，其应书写为“144000”元。
被告举示了案外人何东梅写的《证明》一份，拟证明新生活职工管理中心(护工所在单位)代收了被告支付给原告的2017年4月2日至2017年6月15日期间的生活费1920元。原告方质证对该证据不予认可。
以上事实，有原、被告当庭陈述，委托鉴定书、委托鉴定结论书、证明、通知书、渝璧劳人仲不字[2018]第59号不予受理通知书、住院病历、承诺书、收据、发票等证据在案为凭，并经当庭质证，据以认定。
本院认为，原告于2016年12月进入被告公司，2017年3月2日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，苟泽刚与澜林公司之间的劳动关系已于2017年3月2日终止，之后双方应属劳务用工关系。原告苟泽刚提出解除与被告澜林公司之间的劳动关系，终止工伤保险关系，本院依法不予支持。
原告苟泽刚在被告处工作时受伤，虽未进行工伤认定，但被告澜林公司作为用工单位，对原告所受伤害系因公受伤的事实予以认可。在苟泽刚出院后，双方当事人共同作为委托人，委托重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会进行了职工工伤等级鉴定，该鉴定委员会接受委托后，在苟泽刚伤情稳定后进行了鉴定，双方对该鉴定程序、鉴定过程、鉴定结论均未提出异议。并且，双方对参照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇赔偿计赔项目也无异议，主要争议在于计赔标准、计赔数额方面。对此，本院认为，基于以上具体情况，为依法保障原告作为工伤职工、被告作为用工单位双方的合法权利，本院应当依照《工伤保险条例》的相关规定对本案进行裁决。
关于原告苟泽刚应当享有的工伤待遇各项请求，本院评判如下：一、原告苟泽刚的医疗费已由被告澜林公司支付，本案中不再处理。二、一次性伤残补助金，原告苟泽刚劳动能力鉴定为陆级伤残，参照《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。”《工伤保险条例》第六十四条：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”原告苟泽刚受伤前月平均工资为3000元/月，低于2016年度重庆市社平工资5616元的60%，故其本人工资按3369.6元/月计赔。澜林公司应支付苟泽刚一次性伤残补助金53913.6元(3369.6元/月×16个月)。三、一次性医疗补助金，庭审中，被告澜林公司认可应支付原告的一次性医疗补助金56160元，双方对此没有争议，本院对该项金额予以确认，被告澜林公司应支付原告苟泽刚一次性医疗补助金56160元。四、一次性伤残就业补助金，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。对原告苟泽刚要求被告支付一次性伤残就业补助金的请求，本院依法不予支持。五、停工留薪期工资，原告苟泽刚所受伤害为中型闭合性颅脑外伤，右肩胛骨骨折，右侧第6、7肋骨骨折、腰2椎体前部骨折、腰2椎体右侧横突骨折、左侧跟骨骨折。依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第五条：“多部位、多组织器官受到伤害的工伤职工，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。”苟泽刚受伤的停工留薪期应确定为6个月。原告苟泽刚从2017年3月9日受伤，停工留薪期为6个月，停工留薪期届满时间为2017年9月9日。被告澜林公司应支付原告苟泽刚停工留薪期工资3000元/月×6个月＝18000元。六、生活津贴，依据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”原告、被告共同委托鉴定后，因苟泽刚伤情不稳，该鉴定委员会于2017年9月8日中止鉴定，之后，鉴定结论出具时间为2017年11月29日，该期间应计为劳动能力鉴定期间，即2.7个月，本院确认生活津贴应为5670元（3000元/月×2.7个月×70%），被告澜林公司予支付原告苟泽刚。原告苟泽刚主张生活津贴为9450元，其超过部分本院不予支持。七、住院伙食补助费，原告苟泽刚住院99天，被告澜林公司应支付原告住院伙食补助费792元（99天×8元/天），被告辩称已经支付给第三方，但其证据不够充分，本院对被告的该项辩称意见不予采信，被告应在本案中支付原告此项费用。对文成惠陪护照顾苟泽刚期间的生活费，被告已经支付，本院予以确认。八、护理费，苟泽刚住院期间的护理费已由被告澜林公司支付，不再另行支付。九、交通费600元，根据本案实际情况，原告的该项主张金额较为合理，庭审中被告澜林公司对原告主张的交通费金额予以认可，本院予以确认。
原告方陈述称苟泽刚尚有部分工资未领取，因本案处理的是原告的工伤保险待遇赔偿问题，原告对其工资有异议的，原告、被告双方可在本案之外另行核对金额、协商处理。
据此，被告澜林公司应给付原告苟泽刚工伤六级伤残所对应的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金53913.6元，一次性工伤医疗补助金56160元，停工留薪期工资18000元，生活津贴5670元，住院伙食补助费792元，交通费600元，以上款项共计135135.6元。
综上，依据我国《工伤保险条例》第三十六条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、第五十五条之规定，判决如下：
一、被告重庆澜林教学设备有限公司于本判决生效之次日给付原告苟泽刚六级伤残工伤保险待遇共计135135.6元。
二、驳回原告苟泽刚的其他仲裁请求和诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆澜林教学设备有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。
审 判 员 王 鹏
二〇一八年六月二十五日
法官助理 白琳琳
书 记 员 赵 艺