贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔01民终5125号
上诉人（原审被告）：贵州宝芝林制药有限公司，住所地贵州省贵阳市经济技术开发区贵惠大道（桐荫路3号）。
法定代表人：沈会强，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：苟永强，贵州兴科律师事务所律师。
委托诉讼代理人：潘林，贵州兴科律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：唐雪梅，女，1990年2月22日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。
委托诉讼代理人：黎晶，中豪律师集团（贵阳）律师事务所律师。
上诉人贵州宝芝林制药有限公司（以下简称宝芝林公司）因与被上诉人唐雪梅劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市花溪区人民法院（2017）黔0111民初603号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年9月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
宝芝林公司上诉请求：1、依法撤销原判；2、驳回唐雪梅的诉讼请求；3、本案诉讼费由唐雪梅承担。事实和理由：一、唐雪梅与宝芝林公司不存在劳动关系，双方系劳务关系，劳务关系存续期间是2015年7月1日至2016年3月7日，2016年3月7日唐雪梅因自身原因摔伤，并未向宝芝林公司报告和请假，病愈后也未回到宝芝林公司工作，宝芝林公司不应支付唐雪梅2016年3月7日之后的工资。二、唐雪梅私刻宝芝林公司的公章延长其离开公司的时间，其主张2016年11月18日至2016年11月25日期间的双倍工资应不予支持。三、唐雪梅给宝芝林公司提供劳务时并未要求宝芝林公司为其购买保险，唐雪梅一直在贵州喜祥记婚庆策划有限公司工作，贵州喜祥记婚庆策划有限公司已经给唐雪梅购买了社会保险，唐雪梅要求宝芝林公司将社保费与工资一起发放，由其自己缴纳和购买，故唐雪梅因自身原因未购买社保而导致自己无法得到医保报销的损失应由其自行承担。
唐雪梅辩称，宝芝林公司的上诉理由于法无据，请求维持原判。私刻公章不是事实，如果认为公章系假的，应进行相应鉴定。宝芝林公司出具的离职证明证实唐雪梅一直在宝芝林公司工作。
唐雪梅向一审法院起诉请求：1、判令宝芝林公司向唐雪梅支付从2015年8月1日起至2016年6月30日止因其未与唐雪梅签订书面劳动合同的双倍工资共计44000元（4000元/月×11个月）；2、判令宝芝林公司向唐雪梅支付因其未依法为唐雪梅交纳社会保险（含医疗保险）导致唐雪梅受伤住院后无法享受医疗保险待遇的经济损失共计18988元[（21666.06-800）×91%]；3、判令宝芝林公司向唐雪梅支付2016年3月至2016年9月受伤医疗期间的工资及2016年11月份正常上班的工资共计11557.69元（其中3月：1600元/月×80%-已发896.56元＝383.44元；4月-9月：1600元/月×80%×6个月＝7680元；11月：4000元/月÷21.75天×19天＝3494.25元）；4、判令宝芝林公司向唐雪梅支付因其未与唐雪梅签订书面劳动合同、未依法为唐雪梅缴纳社会保险及未依法支付劳动报酬而致使唐雪梅依法解除劳动合同的经济补偿金6000元（4000元/月×1.5个月）。
一审法院认定事实：宝芝林公司系1994年2月18日在贵阳市工商行政管理局登记成立的有限责任公司，唐雪梅于2015年7月1日入职宝芝林公司工作，担任行政主管一职，未签订书面劳动合同。2016年3月7日，唐雪梅因下班途中踩空楼梯摔伤到贵阳市第四人民医院接受治疗，2016年3月8日，转入贵阳白志祥骨科医院治疗，于2016年3月26日出院，住院期间，唐雪梅支出医疗费共计21586.06元。2016年10月8日，唐雪梅回到宝芝林公司上班，2016年11月25日，其向宝芝林公司发出解除劳动合同通知，内容为：“由于本人从2015年7月入职至今，期间公司未与本人签订劳动合同，2015年7月至2015年5月（应为2016年5月）未缴纳社保医保，现本人与贵州宝芝林制药有限公司解除劳动关系。特此通知”。同日，宝芝林公司向唐雪梅出具了一份《离职证明》，内容为：“2015年7月1日唐雪梅自入职我公司担任行政主管一职，至2016年11月25日申请离职，在此期间无不良记录表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明”；宝芝林公司还出具了一份《收入证明》，内容为：“今有我单位员工唐雪梅，自2015年7月开始，在我单位从事行政岗位至今，职务主管，工资薪金等综合收入每月4000元人民币（大写肆仟元整）以现金或转账形式发给本人。特此证明”。该份收入证明经办人签名为夏浩然，并盖有宝芝林公司印章。唐雪梅提交了两张名片，证明夏浩然为被告公司副总裁，被告认为夏浩然虽然系公司副总裁，但因其在履行公司其他事务中已涉嫌犯罪，因此对夏浩然在本案中所出具的证明不予认可。2016年12月15日，唐雪梅向贵阳市花溪区人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决事项与本案诉请一致。2017年1月10日，该委作出花劳人仲裁字（2017）第3号不予受理通知书，故唐雪梅向法院提起诉讼。一审中，唐雪梅提交了社会保险参保缴费证明，显示参保单位名称为贵州喜祥记婚庆策划有限公司，参保起止时间为2012年10月—2013年4月，2013年12月—2015年4月，2016年6月—2017年3月。唐雪梅还提交了《贵阳市企业工资支付办法》和《贵阳市人力资源和社会保障网关于参保患者住院、个人负担费用的答复意见》，证明：1、按照上述文件的规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按约定的病假工资支付计算标准支付劳动者病假工资。病假工资支付计算标准不得低于当地最低工资的80%。没有约定病假工资支付计算标准的，按劳动者本人工资支付；2、参保在职职工使用甲类药品及甲类诊疗项目在一级医疗机构个人负担3%，二级医疗机构个人负担4%，三级医疗机构个人负担9%。灵活就业人员连续缴费满12个月的，使用甲类药品及甲类诊疗项目，个人负担参照在职职工计算；缴费满6个月未满12个月的报销比例参照在职职工的50%计算；3、贵阳市白志祥骨科医院的在职职工起付线为800元。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。根据唐雪梅与宝芝之公司双方提供的证据及当庭的陈述，宝芝林公司系合法的用人单位，唐雪梅在宝芝林公司担任行政主管工作，唐雪梅提供的劳动是宝芝林公司工作的组成部分，工作期间接受宝芝林公司内部的管理和约束，服从公司的工作安排，公司按月向唐雪梅发放工资，唐雪梅与宝芝林公司之间的关系符合劳动关系的特征，构成劳动关系，而劳务关系中劳动者与用人单位双方仅存在劳动者提供劳务，用人单位支付报酬的经济关系，不存在管理与被管理的人身关系，唐雪梅与宝芝林公司之间的关系不符合劳务关系的特征，宝芝林公司提出与唐雪梅系劳务关系的抗辩理由不成立，不予采纳。唐雪梅向一审法院提交了宝芝林公司出具的《离职证明》，欲证明唐雪梅系从2015年7月1日入职宝芝林公司工作，至2016年11月25日办理离职手续，双方在此期间存在劳动关系，但根据庭审查明的事实，唐雪梅于2016年3月7日非因公摔伤住院治疗，2016年3月26日出院后，直到2016年10月8日回到宝芝林公司上班，唐雪梅主张其出院后至2016年10月8日期间一直在家休养，原判认为，根据唐雪梅摔伤的事实，唐雪梅摔伤住院治疗期间可以认定为病假期间，但唐雪梅未提供相应的证据证明其需要休养的时间，原判酌情认定出院后一个月即2016年3月27日至4月26日期间为合理的休息期间，在此期间可以认定唐雪梅与宝芝林公司之间的劳动关系仍然存续，但从2016年4月27日至2016年10月6日期间，唐雪梅未提供证据证明其到宝芝林公司办理了请假手续或征得宝芝林公司的同意在家休养，在此期间唐雪梅未向宝芝林公司实际提供劳动，双方的权利义务终止，不能认定双方仍然存在劳动关系。2016年10月8日唐雪梅回到宝芝林公司上班，宝芝林公司并未拒绝，并继续发放工资，双方重新建立了劳动关系，直至2016年11月25日唐雪梅办理离职手续，双方劳动关系解除。在双方存在劳动关系期间，宝芝林公司并未与唐雪梅签订书面劳动合同，违法劳动合同法的规定，应当向唐雪梅支付在此期间的双倍工资中的另一倍。唐雪梅向一审法院提交了《收入证明》，欲证明其月收入为4000元，但未提交其工资表、工资银行流水或其他支付凭证予以佐证，故原判按照贵州省上一年度职工平均工资进行认定，即42815元/年÷12个月＝3657.92元/月，唐雪梅主张病假期间按照《贵阳市企业工资支付办法》的规定计算病假工资，原判予以支持。以下为分段计算唐雪梅的工资情况：1、2015年7月1日至2016年3月6日期间，唐雪梅的工资为3657.92元/月×8个月＋3657.92元/月÷30天×6天＝29994.94元；2、2015年3月7日至2016年4月26日期间，唐雪梅的病假工资为1600元/月×1个月＋1600元/月÷30天×20天＝2666.67元；3、2016年10月8日至2016年11月25日期间唐雪梅的工资为3657.92元/月×1个月＋3657.92元/月÷30天×17天＝5730.74元。因此唐雪梅应当获得的双倍工资中的另一倍为29994.94＋2666.67＋5730.74＝38392.35元。对于唐雪梅主张宝芝林公司支付其摔伤治疗期间、休养期间及2016年11月的工资的诉请，符合法律规定，原判予以支持，金额如下：唐雪梅的病假工资为1600元/月×1个月＋1600元/月÷30天×20天＝2666.67元；11月上班的工资为3657.92元/月÷30天×17天＝2072.82元，以上共计4739.49元。对于唐雪梅要求宝芝林公司向其支付因其未依法为唐雪梅交纳社会保险导致唐雪梅受伤住院后无法享受医疗保险待遇的经济损失的问题，根据《劳动法》第七十二条：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”、第七十三条：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（二）患病、负伤……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理”之规定，唐雪梅、宝芝林公司建立劳动关系期间，宝芝林公司负有为唐雪梅缴纳社保的义务，宝芝林公司未履行该义务，导致唐雪梅摔伤期间无法享受医疗保险待遇，应当向唐雪梅赔偿相应的经济损失。唐雪梅主张按照《贵阳市人力资源和社会保障网关于参保患者住院、个人负担费用的答复意见》的规定计算，即（21666.06－800）×91%＝18988元，符合法律规定，原判予以支持。对于宝芝林公司是否应当向唐雪梅支付因其未与唐雪梅签订书面劳动合同、未依法为唐雪梅缴纳社会保险及未依法支付劳动报酬而致使唐雪梅依法解除劳动合同的经济补偿金。唐雪梅在宝芝林公司工作期间，双方建立劳动关系，但宝芝林公司未与唐雪梅签订书面劳动合同，也未为唐雪梅缴纳社保，根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”及第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系……”之规定，唐雪梅可以依法与用人单位解除劳动关系，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位，本案中唐雪梅未尽到通知义务，故对其要求经济补偿金的诉请原判不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、被告贵州宝芝林制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐雪梅未签订书面劳动合同的双倍工资中的另一倍人民币38392.35元；二、被告贵州宝芝林制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐雪梅因被告未为原告缴纳社保导致原告无法享受社会保险待遇的经济损失人民币18988元；三、被告贵州宝芝林制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐雪梅2016年3月7日至2016年4月26日及2016年11月9日至11月25日期间的工资共计人民币4739.49元；四、驳回原告唐雪梅的其余诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告贵州宝芝林制药有限公司承担。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审中，宝芝林公司与唐雪梅就摔伤医疗费用进行对账，认可医疗费用共21666.06元，但并不清楚是否已经享受医保。二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于宝芝林公司主张其与唐雪梅是劳务关系问题。宝芝林公司系1994年2月18日在贵阳市工商行政管理局登记成立的有限责任公司，系合法的用人单位。唐雪梅在宝芝林公司担任行政主管，工作期间接受宝芝林公司内部的管理和约束，服从宝芝林公司的工作安排，双方的关系符合劳动关系的特征，且宝芝林公司开具的离职证明和收入证明亦可体现唐雪梅系宝芝林公司的员工。故原判认定宝芝林公司与唐雪梅之间系劳动关系并无不当，本院对宝芝林公司关于其与唐雪梅是劳务关系的主张不予支持。关于宝芝林公司主张不应支付唐雪梅2016年3月7日之后的工资的问题。原判根据唐雪梅摔伤的事实，认定其住院治疗期间为病假期间，因唐雪梅未提供相应的证据证明其需要休养的时间，原判酌情认定出院后一个月即2016年3月27日至4月26日期间为合理的休息期间，并按《贵阳市企业工资支付办法》的规定计算病假工资，并无不妥。2016年4月27日至2016年10月6日期间，唐雪梅未提供证据证明其到宝芝林公司办理了请假手续或征得宝芝林公司同意在家休养，此期间唐雪梅未向宝芝林公司实际提供劳动。2016年10月8日，唐雪梅回到宝芝林公司上班，宝芝林公司并未拒绝，并继续发放工资，直至2016年11月25日唐雪梅办理离职手续，双方劳动关系解除。原判支持唐雪梅2016年3月7日至4月26日期间的病假工资及2016年11月上班的工资，并无不妥，宝芝林公司的此项上诉主张不能成立，本院不予支持，但原判认定2016年4月27日至2016年10月6日，唐雪梅与宝芝林公司劳动关系终止不当，本院予以纠正。从唐雪梅的陈述及宝芝林公司出具的离职证明均可看出双方的劳动关系于2016年11月25日解除，2016年4月26日至2016年10月6日期间，因唐雪梅未向宝芝林公司实际提供劳动，宝芝林公司也未向唐雪梅支付劳动报酬，双方的劳动权利义务关系处于中止状态。关于宝芝林公司主张唐雪梅私刻宝芝林公司的公章延长离开公司的时间，对唐雪梅要求的2016年11月18日至11月25日的双倍工资应不予支持问题。虽然宝芝林公司上诉主张唐雪梅私刻单位公章延长离开公司的时间，但唐雪梅对此不予认可，宝芝林公司在诉讼中亦未提供证据予以证明，故本院对宝芝林公司的该主张不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，唐雪梅要求宝芝林公司支付2015年8月1日起至2016年6月30止的双倍工资的另一倍，于法有据。但唐雪梅自2016年3月7日摔伤后至2016年10月7日期间，未向宝芝林公司提供实际劳动，故其该时间段内的双倍工资不应得到支持，只应支持其2015年8月1日至2016年3月6日期间的双倍工资。2016年10月8日至11月25日期间的双倍工资，因唐雪梅在起诉时并未主张，原判判令宝芝林公司支付该时间段的双倍工资系超诉讼请求裁决，不应支持，本院予以纠正。故唐雪梅因宝芝林公司未与其签订书面劳动合同的双倍工资另一倍，应为3657.92元/月×7个月+3657.92元/月÷30天×6天＝26337.02元。关于宝芝林公司是否应当支付唐雪梅未享受医疗保险待遇的经济损失问题。唐雪梅与宝芝林公司建立劳动关系期间，宝芝林公司负有为唐雪梅缴纳社保的义务，宝芝林公司未履行该义务，导致唐雪梅摔伤期间无法享受医疗保险待遇，应当向唐雪梅赔偿相应的经济损失。一审法院按照《贵阳市人力资源和社保和社会保障网关于参保患者住院、个人负担费用的答复意见》的规定计算，即（21666.06-800）×91%＝18988元支持唐雪梅的诉讼请求，并无不当，本院予以维持。另，唐雪梅一审起诉请求判令宝芝林公司支付解除劳动合同的经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”的规定，宝芝林公司应当向唐雪梅支付经济补偿金，原判以唐雪梅未提前三十日以书面形式通知用人单位，未尽到通知义务为由驳回该诉讼请求不当，但唐雪梅并未对此提出上诉，本院从其自愿。另，因对一审判决唐雪梅的双倍工资金额予以改判，一审判决第四项“驳回原告唐雪梅的其余诉讼请求”的内容和范围发生变化，故应撤销一审判决该判项，重新作出驳回唐雪梅其余诉讼请求的判项。
综上所述，宝芝林公司的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持贵州省贵阳市花溪区人民法院（2017）黔0111民初603号民事判决第二项、第三项；
二、撤销贵州省贵阳市花溪区人民法院（2017）黔0111民初603号民事判决第四项；
三、变更贵州省贵阳市花溪区人民法院（2017）黔0111民初603号民事判决第一项为：被告贵州宝芝林制药有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐雪梅未签订书面劳动合同的双倍工资中的另一倍人民币26337.02元；
四、驳回唐雪梅的其余诉讼请求。
二审案件受理费10元，由贵州宝芝林制药有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 员 邱兴权
审 判 员 邓 艳
审 判 员 谌致华
二〇一七年十一月三日
法官助理 张 蓓
书 记 员 陈 燕