铁岭市银州区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽1202民初2052号
（2017）辽1202民初2062号
原告（被告）：铁岭市公共汽车公司，住所地铁岭市银州区铁西焦化厂院内。
法定代表人：朴胜日。
委托代理人：王德怀，系该公司法律顾问。
被告（原告）：宁惠风，男，汉族。
委托代理人：孙桂英（系被告表姐），女，汉族。
原告铁岭市公共汽车公司与被告宁惠风工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年8月16日立案受理，被告宁惠风对同一仲裁裁决不服，于2017年8月18日向本院起诉，本院依法对两起案件合并审理。本院依法组成合议庭，于2017年10月18日在本院公开开庭进行审理。原告铁岭市公共汽车公司委托代理人王德怀、被告宁惠风及委托代理人孙桂英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告铁岭市公共汽车公司诉称：铁岭市公共汽车公司与宁惠风于2014年签订了临时用工协议，协议中宁惠风同意将社会保险在工资中发放，而宁惠风所说约定工资每月3400元根本不存在，3400元中含加班、安全奖、满勤奖、节油奖等在内，实际宁惠风应发放工资2918元，去掉保险补贴578元，实际工资应是2340元，而不是劳动仲裁裁决的2795.87元。铁岭市劳动人事争议仲裁委员会铁劳人仲字【2017】42号仲裁裁决书中认定的被告停工留薪期为12个月，但从何时计算没有说明，根据《工伤保险条列》第33条二款的规定，劳动仲裁应说明被告的停工留薪时间。铁岭市公共汽车公司从2014年开始在中国人寿保险股份有限公司辽宁分公司为职工投保了商业险，人保寿险团体意外伤害保险，该保险是原告单位支付的团体保险费，宁惠风领取了保险费9200元，应从赔偿总额中扣除。请求：铁岭市公共汽车公司不服铁岭市劳动人事争议仲裁委员会铁劳人仲字【2017】42号仲裁裁决书中（一）、（三）、（四）项裁决认定的宁惠风月工资数额，被告的受伤前平均月工资不应是2795.87元，而应是2340元；原告不应支付被告停工留薪期间工资33550.44元；宁惠风领取的保险金9200元应从赔偿总额中扣除。
被告宁惠风辩称：答辩意见按照我起诉意见。铁岭市公共汽车公司要求扣除9200元不同意，这是公司给职工的福利。
原告宁惠风诉称：原告宁惠风于2014年5月28日到被告铁岭市公共汽车公司从事司机工作，约定每月工资3400元。2015年9月23日18时50分宁惠风在下班途中因非本人责任的交通事故受伤，2016年6月16日经铁岭市人力资源和社会保障局工伤认定部门认定为工伤，2017年3月18日经铁岭市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级，现提出与单位解除劳动关系，要求给付九级工伤待遇，要求给付解除劳动关系的经济补偿金。铁岭市劳动人事争议仲裁委员会铁劳人仲字【2017】42号仲裁裁决书对宁惠风的工资认定错误，解除劳动关系的经济补偿金没有按劳动合同法的规定支付给宁惠风，因此请求法院依法裁判，维护我的合法权益。请求法院判决被告铁岭市公共汽车公司给付宁惠风九级工伤待遇，一次性伤残补助金30600元；一次性医疗补助金29421元、一次性伤残就业补助金40800元，停工留薪期间工资61200元，解除劳动关系经济补偿金6800元。
被告铁岭市公共汽车公司辩称：答辩意见按照我起诉意见。
原告铁岭市公共汽车公司向本院提交如下证据：
1、驾驶员临时用工协议，证明双方签订了用工协议。
被告宁惠风对该证据无异议，本院予以采信。
2、工资表，证明宁惠风的工资3400元包括各项奖金。
被告宁惠风对该证据无异议，本院予以采信。
3、商业保险单，证明铁岭市公共汽车公司为宁惠风办理了意外伤害保险，保险公司给宁惠风理赔9200元。
被告宁惠风对该证据无异议，本院予以采信。
被告宁惠风向本院提交如下证据：
1、铁岭市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明本案经过仲裁。
原告铁岭市公共汽车公司对该证据无异议，本院予以采信。
2、认定工伤决定书，证明宁惠风被认定为工伤。
原告铁岭市公共汽车公司对该证据无异议，本院予以采信。
3、工伤鉴定结论书，证明宁惠风被评为九级伤残。
原告铁岭市公共汽车公司对该证据无异议，本院予以采信。
4、铁岭市公共汽车公司证明，证明宁惠风的工资。
原告铁岭市公共汽车公司质证认为，3400元工资包括各项补贴。
本院认证意见为，铁岭市公共汽车公司对该证据的真实性无异议，本院予以采信。
5、宁惠风工资表，证明宁惠风的工资。
原告铁岭市公共汽车公司质证认为，3400元工资包括各项补贴。
本院认证意见为，铁岭市公共汽车公司对该证据的真实性无异议，本院予以采信。
6、铁岭市银州区人民法院民事判决书，证明判决认定宁惠风工资为3400元。
被告铁岭市公共汽车公司对该证据无异议，本院予以采信。
经双方当事人举证、当庭质证、法庭认证及当事人的陈述，确认如下法律事实：宁惠风于2014年5月开始到铁岭市公共汽车公司从事驾驶员工作，双方签订了驾驶员临时用工协议。铁岭市公共汽车公司没有为宁惠风办理社会保险。宁惠风从2014年10月-2015年9月的月平均工资为3373元，该工资包含铁岭市公共汽车公司给宁惠风的社会保险补贴每月578元及其他各项奖金、补贴。2015年9月23日，宁惠风下班途中发生交通事故。2016年6月6日，铁岭市人力资源和社会保障局对宁惠风作出工伤认定，认定宁惠风为工伤。2017年4月18日，铁岭市劳动能力鉴定委员会对宁惠风作出伤残等级鉴定，鉴定宁惠风为九级伤残。宁惠风受伤后未再上班。现宁惠风提出解除劳动关系，铁岭市公共汽车公司同意解除。另查明，铁岭市公共汽车公司为宁惠风投保了意外伤害保险，宁惠风发生工伤后，保险公司给宁惠风理赔了9200元。2017年7月31日，铁岭市劳动人事争议仲裁委员会对宁惠风的仲裁申请作出仲裁裁决书。
本院认为，宁惠风作为铁岭市公共汽车公司的员工，在下班途中发生交通事故，宁惠风已被认定为工伤，因铁岭市公共汽车公司没有为宁惠风办理工伤保险，因此铁岭市公共汽车公司应按照《工伤保险条例》的相关规定对宁惠风的损失进行赔偿。依据铁岭市公共汽车公司提交的宁惠风的工资表，宁惠风受伤前12个月的平均工资为3373元，减去社会保险补贴每月578元，宁惠风的剩余工资为2795元，该工资数额包含各项奖金和补贴。依据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发〔1995〕309号第53条之规定：“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”因此宁惠风的月工资应为2795元。宁惠风被评定为九级伤残，铁岭市公共汽车公司应赔偿宁惠风一次性伤残补助金即2795元×9个月＝25155元。宁惠风提出解除劳动关系，铁岭市公共汽车公司同意解除，铁岭市公共汽车公司应赔偿宁惠风一次性工伤医疗补助金，按照铁岭市上年度职工月平均工资计算即3269元×8个月＝26152元，一次性就业补助金即2795元×12个月＝33540元。宁惠风受伤时间为2015年9月23日，评定伤残时间为2017年4月18日，期间已超过12个月，铁岭市公共汽车公司应赔偿宁惠风停工留薪期间的工资即2795元×12个月＝33540元。本案系宁惠风主动提出解除劳动关系，铁岭市公共汽车公司已赔偿宁惠风一次性医疗补助金和一次性就业补助金，宁惠风据此再要求铁岭市公共汽车公司赔偿解除劳动合同经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。铁岭市公共汽车公司为宁惠风投保了以外伤害保险，保险公司给宁惠风的理赔款9200元，应从赔偿总额中扣除。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：
铁岭市公共汽车公司于本判决生效后三日内赔偿宁惠风109187元〔（一次性伤残补助金25155元+一次性医疗补助金26152元+一次性就业补助金33540元+停工留薪期间工资33540元）-9200元〕。
上述款项逾期履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定执行。
案件受理费10元（原告铁岭市公共汽车公司预交），由铁岭市公共汽车公司负担。案件受理费10元（原告宁惠风预交），由铁岭市公共汽车公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。
审 判 长 吉鹏宇
人民陪审员 付 伟
人民陪审员 王 静
二〇一七年十二月六日
书 记 员 吕爱华