新民市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0181民初2486号
原告梁磊，男，1984年3月11日出生，汉族，住所辽宁省康平县。
委托代理人李晓丽，女，系辽宁尊赢律师事务所律师。
被告沈阳唐轩物业管理有限公司，住所沈阳胡台新城振兴七街17号。
法定代表人张会，系公司总经理。
委托代理人刘玉梅，女，系辽宁申扬律师事务所律师。
委托代理人胡英丽，女，1972年12月8日出生，满族，系该单位物业经理，住辽宁省抚顺市。
原告梁磊与被告沈阳唐轩物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告不服新民市劳动人事争议仲裁院沈新劳人仲字[2017]67号仲裁裁决书，于2017年6月8日起诉至本院，本院受理后，依法由审判员闫喜宏担任审判长、与审判员马艳蕊（主审），人民陪审员吴静组成合议庭，于2017年7月20日和2017年8月30日公开开庭进行了审理。原告梁磊及其委托代理人李晓丽，被告沈阳唐轩物业管理有限公司的委托代理人刘玉梅、胡英丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2015年7月15日到被告处工作，从事保安主管工作，月平均工资为3，500.00元打卡发放。双方无合同，无保险，无年休假。2016年6月单位双方解除劳动合同，未给付经济补偿。原告已经到劳动部门申请仲裁，仍然没有得到支持。原告来院诉请：1.被告支付未签合同双倍工资差额35，734.00元（2015年7月-2016年6月）；2.被告支付解除劳动关系经济补偿金2，977.00元；3.请求被告给付因单位未办理失业保险领取手续而造成的无法领取失业救济金损失14，784.00元（1540×80%×12）；4.请求法院判令被告支付双休日、节假日的加班费14520.00元（庭审中放弃节假日的加班费请求）；5、诉讼费由被告承担。
被告沈阳唐轩物业管理有限公司辩称，一、按照原告诉请内容不属于人民法院直接受案范围，该诉请系用人单位与劳动者发生的劳动争议，符合劳动争议调解仲裁法第二条所规定的适用仲裁法的情形。所以法院应驳回原告起诉。对于原告要求给付的未签合同双倍工资没有事实和法律依据，原被告双方已经于2015年12月13日签订了劳务合同，所以不存在未签合同的赔偿事实，原告主张未签劳动合同双倍工资差额的请求早已超过了仲裁时效，不应得到支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。因为原告离职是因个人原因擅自离开了被告方，并不是被告提出解聘，所以不存在给付经济补偿金的事宜。二、原告关于未休年假工资补偿没有依据，我公司员工对于年假休息都是正常按照法定休息，不存在未休息现象，所以不存在给付补偿的理由。三、关于原告主张失业保险，因原告属于自动离职，不符合领取失业保险的条件，所以不应各付。原被告只签劳务合同，在合同中名曲劳务费用包括事项和原告主张内容都含在内。四、原告主张加班费我公司在每月向原告支付款项中已包含并支付完毕。另外，原告与被告之间签订劳动合同中，已经约定因原告要求公司不缴纳保险，所以公司已将保险补偿款项在原告每月工资中支付，所以不应支持。
经审理查明，2015年7月15日，原告应聘到被告单位任保安主管职务，入职当年双方未签订劳动合同。原、被告双方于2015年12月16日签订了《劳务合同》，合同约定“由于个人原因不需要公司缴纳社会保险”并由原告本人书写，还约定《劳务合同》于2016年1月1日生效，期限为12个月。同日原被告双方又签订了《劳务合同补充协议》，双方约定了解除合同的若干情况。
另查明，2016年6月23日被告单位经理找到原告，告知单位要单方对劳动合同进行变更，如原告不同意变更，将解除劳动合同，原告将不用再来上班。原告对变更劳动合同一事不予认可，并于2016年6月24日开始不再上班。
还查明，原告上班期间工资时间是早上八点三十分到下午五点，每周休息一天，遇节假日不休，原告休息日共加班44天。原告在职期间被告未为其缴纳社会保险。
又查明，原、被告约定，原告工资前三个月为每月2，800.00元，三个月后为每月3，500.00元。原告实发工资数额2015年7月份为1，535.00元，2015年8、9月份为2800.00元，2015年10月份为3184.00元，2015年11月至2016年3月为3，500.00元，2016年4月份为3，480.00元，2016年5月份为3，440.00元、2016年6月份为2，530.00元。原、被告劳动关系解除前工资总额为37，269.00元，月平均工资为3，309.85元。
再查明，原告因劳动争议纠纷一事，于2017年3月30日向新民市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，新民市劳动人事争议仲裁院受理后作出“沈新劳人仲字[2017]67号仲裁裁决书。原告不服起诉到我院，仲裁请求事项与诉请事项一致。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书复印件一份、银行流水一份；被告提供的《劳务合同书》一份、《劳务合同补充协议》一份、工资表一份并与庭审笔录在卷佐证，经过质证和审核，本院予以确认。
本院认为，劳动者主张权利应当在法定期限内进行，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告主张的2015年7月至2016年6月的未签订劳动合同二倍工资部分，因原、被告于2015年12月26日签订了《劳务合同》及《劳务合同补充协议》，该两份合同是对原、被告双方劳动权利义务的约定，具备劳动合同的基本特征，且原被、告之间系劳动关系而非劳务关系，故应认定原、被告之间所签订的合同实质应为劳动合同。综上可以认定被告未签劳动合同的应支付二倍工资差额的侵权事件应截止至2015年12月16日止。根据仲裁时效的规定，原告主张权利的期限应自2015年12月17日起至2016年12月16日止，而原告是在2017年3月30日才提请仲裁并主张权利，故被告认为本诉请已经超过时效，应予驳回的抗辩主张本院予以支持，原告的该项主张本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金部分。本案中，被告主张解除劳动关系解除系原告无故旷工证据不足，应承担举证不能的不利后果，故被告的该项抗辩主张本院不予采信。原、被告劳动关系的解除系原、被告就劳动合同变更未达成一致所致。本案结合原告提出解除劳动关系后，被告不上班的行为，应视为原、被告协商一致解除劳动的合同，故依据法律规定“经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。”本案被告应依法向原告支付解除劳动关系经济补偿金。因原告主张的解除劳动关系经济补偿金数额为2，977.00元，该数额少于原告应获得的赔偿数额，视为原告对自身权利的放弃，不违反法律规定，故本院对原告主张的该数额予以支持。
关于加班费部分。依据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬。本案原告上班期间存在休日加班的情况，但因原、被告约定的工资数额中包含原告休息日工资的一部分，即原告的工资中已经包含被告应向其支付的加班费的一倍，故原告该项主张中的合理部分本院予以支持。
关于未缴纳社会保险造成原告无法领取失业救济金损失部分。本院认为，诚实信用原则是规制现代社会法律关系的基本原则，也是当代社会主体从事社会行为的基本道德规范，人人都应遵守。本案作为劳动合同争议案件，无论劳动合同的缔结或是履行，劳动合同双方均应遵循诚实信用的基本原则。而本案中在原告已经以《承诺书》等形式明确放弃用人单位为其缴纳社会保险的权利后，仍以单位未为其缴纳社会保险为由主张由被告赔偿其无法领取失业保险金损失，显然违反了劳动合同法的诚实信用原则。另根据相关法律规定，失业保险金领取需用人单位缴费超过一年，未满一年的，不符合领取失业保险金的条件，本案原告在被告单位工作时间未满一年，故不符合领取失业保险金的条件，原告该项主张无法律依据，故综上本院对原告的该项主张不予支持。
关于本案是否属于法院受理范围问题。本案为劳动者与用人单位之间的纠纷，纠纷涉及劳动合同的订立、履行、解除、休假、福利待遇等方面，均在劳动法及劳动合同法的实体规范调整范围之内，属于法院受理范围，故被告的该项抗辩主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《辽宁省失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效后5日内向原告梁磊支付解除劳动关系经济补偿金2，977.00元;
二、被告沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效后5日内向原告梁磊支付加班费7，080.48元[160.92元/日（3，500.00元/月÷21.75天）×44天×1倍]；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告梁磊的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 闫喜宏
审 判 员 马艳蕊
人民陪审员 吴 静
二〇一七年十一月二十七日
书 记 员 刘 洋
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十四条第（二）项：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作有不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条第一款第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间未一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的人员，可以领取失业保险金：
（一）案中规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人原因中断就业的；
（三）已经办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。