安徽省黄山市屯溪区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）屯民一初字第01611号
原告：韩青，女，1986年10月29日出生，汉族，无业，户籍地，经常居住地安徽省黄山市屯溪区。
委托代理人：程达群，安徽道同律师事务所律师。
被告：黄山市超港食品有限公司，住所地安徽黄山经济开发区。
法定代表人：胡国训，执行董事兼总经理。
委托代理人：朱有志，安徽金盾律师事务所律师。
原告韩青诉被告黄山市超港食品有限公司（以下简称黄山超港公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月15日立案受理后，依法由审判员王海俊适用简易程序，于2015年11月11日公开开庭进行了审理。原告韩青委托代理人程达群，被告黄山超港公司委托代理人朱有志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
韩青诉称：2009年11月，韩青入职黄山超港公司，并分别于2011年10月、2013年1月与黄山超港公司签订了劳动合同。韩青在黄山超港公司上班期间历任公司各种管理职务，每日工作10小时，周末及法定节假日无休息，至今从未拿过加班费。但黄山超港公司在韩青休产假期间拒绝发放工资，要求韩青自行缴纳社会保险，并在韩青休完产假后以调岗为由对韩青降职降薪，让韩青过了哺乳期才去上班。为此，韩青向黄山市屯溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称屯溪区仲裁委）申请仲裁。该委于2015年8月28日作出仲裁裁决。现韩青不服仲裁裁决，起诉来院，请求判令：1、韩青与黄山超港公司解除劳动合同，终止劳动关系；2、黄山超港公司向韩青支付解除劳动合同经济补偿金22485元（平均工资3747.5元／月×6个月）；3、黄山超港公司向韩青支付2015年1月至6月产假期间的工资22485元（平均工资3747.5元／月×6个月）；4、黄山超港公司依法为韩青补缴2009年11月至2012年4月期间的所有社会保险，补缴2012年4月至2012年7月期间的生育保险，补缴2012年4月至2015年6月期间的医疗保险，并返还韩青产假期间自行缴纳的6个月社会保险费用中单位应当承担的部分计3442.8元；5、黄山超港公司赔偿韩青因未缴纳医疗保险导致无法报销的医疗费464.2元；6、黄山超港公司向韩青支付2009年11月至2015年1月期间加班费91857元；7、诉讼费由被告负担。
韩青为证明其主张，在举证期限内向本院提交如下证据：
证一、韩青的身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格；
证二、2011年10月31日至2014年10月31日、2013年1月1日至2016年1月1日的劳动合同书复印件各一份，证明双方存在劳动关系，韩青职务为区域经理；
证三、收据一份，证明韩青自行缴纳6个月的保险费计4732.8元（其中单位应承担每月573.8元，个人承担每月215元），黄山超港公司应返还韩青34**.8元；
证四、黄山超港公司店长考勤管理规定及考勤管理规定、员工手册、相关任免通知及行政惩处通报，证明：1、作为黄山超港公司的员工，韩青受到考勤的规定并履行考勤的规定，每月休息4天，节假日未休息，一年少休104天，且每年的年休假5天也未休；2、员工手册规定了员工工资的构成，其系计算加班工资的依据；
证五、工资清册表一份，证明2014年度韩青应发工资总额的月平均工资为3979元；
证六、韩青个人银行账户明细表，证明韩青于2009年11月就在黄山超港公司工作，计算韩青加班工资有事实依据；
证七、参保信息表一份，证明韩青医疗保险参保时间为2015年7月；
证八、黄山市人民医院门诊病历及医疗费发票，证明黄山超港公司未给韩青办理医疗保险导致无法报销的医疗费为642.2元；
证九、屯溪区仲裁委仲裁裁决书一份，证明本案经过劳动仲裁，起诉合法。
黄山超港公司辩称：1、韩青系于2009年11月到黄山超港公司工作；2、韩青休完产假至2015年6月30日，之后就没来上班也没有履行请假手续，故韩青从2015年7月1日开始就自动离职；3、韩青诉请部分无事实和法律依据，请法庭在查明事实基础上予以驳回。
黄山超港公司为证明其主张，在举证期限内向本院提交如下证据：
证一、黄山市职工生育保险待遇审批表一份，证明韩青已经享受了保险待遇津贴；
证二、韩青20**年1-12月份工资及奖金明细表，证明韩青20**年度的工资情况，韩青所有的加班工资已经通过奖金的形式予以发放；
证三、2014年1月8日韩青借款4000元的汇款凭证复印件一张，证明韩青提供的银行明细中，徐惠萍经手的汇款不全是韩青的工资，韩青据此计算工资标准是不准确的；
证四、2014年韩青的请假条7张，证明韩青的休假情况。
对韩青所举证据，黄山超港公司质证认为：证一、证七、证九无异议；证二，真实性无异议，劳动合同中的工资标准为1200元，且第一份劳动合同已由双方于2013年1月1日协议解除，双方劳动关系存在的依据系第二份劳动合同，合同约定韩青职务系区域经理；证三，真实性无异议，证明目的有异议，产假结束后韩青未回到黄山超港公司上班，保险应由韩青自行缴纳；证四，1、店长考勤管理规定只对店长有约束力，韩青系2014年1月1日起开始担任综合部经理。店长考勤管理规定实施时间为2008年9月11日，与本案无关联，当时韩青也不是店长；2、2013年4月16日发布的考勤管理规定虽然明确规定每月享有4天月假和具体的节假日休息时间，但员工在法定休息期和节假日的加班费已经通过奖金的形式予以发放；3、对职工员工手册的真实性无异议；4、对2012年黄山超港公司黄山分公司的任职文件及2013年黄山超港公司的任免通知无异议；2012年黄山超港公司的任免通知、景德镇分公司的任免通知及皖江分公司的任免通知与本案无关；对行政惩处通报真实性无异议，但此时韩青已是综合部经理；证五，韩青在2014年1月、2月系分公司副总经理，3月份以后转为综合部经理，之后无加班的事实，每天上班时间为8小时；证六，不能以银行流水作为韩青工资的计算依据，对于韩青的计算标准应以劳动合同及具体工资标准予以确定；证八，真实性无异议，但与本案无关联，且门诊发票应由个人支付而不应由公司负担。
对黄山超港公司所举证据，韩青质证认为：证一、证四，无异议，但享受生育险不能免除员工劳动期间给付工资的义务；证二，三性无异议，对证明目的有异议。韩青的加班工资未通过奖金予以发放，奖金只是对韩青工作认可的一种鼓励，其性质与加班工资完全不同。韩青的实发工资是各种项目的总和包括岗位工资、餐费等，加班工资并未发放；证三，三性有异议，借款必须要有借条。
对韩青所举证据，本院认证如下：证一、证二、证三、证五、证七、证八、证九，黄山超港公司对其真实性无异议，本院予以确认；证四，黄山超港公司对其真实性无异议，本院予以确认。但对其中2012年黄山超港公司的任免通知、景德镇分公司的任免通知及皖江分公司的任免通知，因与本案无关，不予认定；证六，因不能证明韩青工资收入情况，故与本案无关联性，本院不予认定。
对黄山超港公司所举证据，本院认证如下：证一、证二、证四，鉴于韩青对其真实性无异议，且与本案具有关联性，本院予以确认；证三，因无原件核对，且韩青所举证据六与其显示的并非同一账号，故本院不予认定。
经审理查明：
一、入职时间：韩青于2009年11月入职黄山超港公司。
二、签订书面劳动合同情况：2011年10月31日及2013年1月1日，韩青与黄山超港公司签订《劳动合同书》各一份，合同期限分别为2011年10月31日至2014年10月31日止、2013年1月1日至2016年1月1日止。合同均约定韩青担任区域经理，试用期（熟练期、见习期）月工资为1200元。韩青工资调整以及奖金、津贴、加班加点工资等按相关法律、法规、政策规定和黄山超港公司依法制定的企业内部工资分配制度执行。在合同期限内，双方必须按照国家和省有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费。
三、任职情况：2012年1月5日，黄山超港公司黄山分公司聘任韩青担任其黄山分公司区域督导职务，兼任黄山总店店长职务。2013年3月25日，韩青担任黄山超港公司运营本部副部长职务，兼管代助理职务，兼皖江分公司副总经理。2014年3月至2014年12月，韩青任黄山超港公司综合部经理。
四、黄山超港公司的规章制度：1、2008年10月1日发布实施的《店长考勤管理规定》载明：“总店店长上班时间为上午9：30分至11：30分，下午3：30分至11：30分”。2、2013年4月23日发布实施的《考勤管理规定》规定：“本规定适用于公司所有部门、员工。公司所有员工上下班实行指纹录入制、签到制或打卡制，员工必须亲自签到或打卡。各部门考勤员必须每天对员工进行考勤，考勤情况记入考勤表。公司员工每月享有4天月假，每年度享有11天节假。员工享有的月假可在当月调休，但不得延续至下一月，若员工在当月有月假未休，1天补助40元，在当月工资中结清。员工享有的节假可在当年度该节日过后进行调休，但不得延续至下一年度，若在当年度未休，1天补助40元，在当年度12月份的工资中结清”。3、《员工手册》规定：“员工日工资＝月工资÷26／27天，公司实行月薪制度。法定假日由部门安排轮休，并在当年休完。符合晚婚晚育享有7天婚假，假期不扣工资（绩效工资除外）”。
五、韩青实际领取工资数：韩青20**年1月至12月应发工资总额计47752元，月平均工资为3979元。
六、请假情况：2014年度，韩青请假共计34天，其中法定节假日补休4.5天，月假调休10.5天、年假12天、婚假7天。2015年度，自1月1日至6月30日休产假6个月。
七、生育保险待遇审批及产前医疗费支付情况：生育基金总支付韩青117**元（其中：生育医疗费2400元，4个月的生育津贴9388元）。此外，自2014年11月12日至2015年1月24日，韩青支付门诊医疗费计464.2元。
八、社会保险缴纳等情况：韩青的工伤及失业保险的参保时间为2012年4月至2015年7月，生育保险参保时间为2012年7月至2015年7月，医疗保险参保时间为2015年7月。2015年3月2日，因休产假6个月，根据黄山超港公司要求，韩青按照月缴费基数2390.3元、单位及个人应缴纳社会保险的比例计33%向黄山超港公司缴纳社保费用4732.8元。
九、劳动争议仲裁情况：2015年7月10日，韩青向屯溪区仲裁委申请仲裁。仲裁请求为：1、裁决韩青与黄山超港公司解除劳动关系；2、黄山超港公司向韩青支付经济补偿金22128元；3、黄山超港公司向韩青支付2015年1月至6月产假期间的工资22128元；4、黄山超港公司为韩青补缴2009年11月至2012年4月期间的所有社会保险，补缴2012年4月至2012年7月期间的生育保险，补缴2012年4月至2015年6月期间的医疗保险，并返还韩青产假期间自行缴纳的6个月社会保险费用4732.8元；5、黄山超港公司支付韩青因未办理医疗保险而导致无法报销的医疗费464.2元；6、黄山超港公司支付韩青20**年11月至2015年1月期间加班费共87238元。同日，黄山超港公司收到仲裁申请。2015年8月28日，屯溪区仲裁委作出仲裁裁决如下：1、韩青与黄山超港公司自本裁决书生效之日起解除劳动关系。2、黄山超港公司自本裁决书生效之日起依法支付韩青经济补偿20376元。3、黄山超港公司自本裁决书生效之日起依法为韩青补缴2012年4月至2015年6月期间的医疗保险（具体补缴标准由社会保险经办机构按规定进行核定，按规定应由个人缴纳的部分由韩青承担）。4、驳回韩青的其他请求。
本院认为：劳动关系各方当事人的合法利益受法律保护。韩青于2009年11月入职黄山超港公司，并先后两次与黄山超港公司签订书面劳动合同，双方已形成劳动关系，本院予以确认。现针对双方争议焦点，分析评判如下：
一、关于韩青与黄山超港公司的劳动关系何时终止的问题。由于黄山超港公司未依法为韩青缴纳社会保险，故韩青依法有权解除劳动合同。现韩青于2015年7月10日申请仲裁并要求解除与黄山超港公司的劳动关系，黄山超港公司于同日收到仲裁申请，故本院确认双方劳动合同关系于2015年7月10日终止。
二、关于黄山超港公司应否向韩青支付产假期间的工资问题。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。而根据《安徽省人口与计划生育条例》的规定，韩青属晚育的职工，在产假期间应享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。由于韩青领取产假期间4个月的生育津贴为每月2347元，低于其产假前在岗12个月的月平均工资3979元，故黄山超港公司无需全额支付韩青产假期间的工资，但应向韩青支付其在岗月平均工资与生育津贴之间计4个月的工资差额计6528元。
三、关于黄山超港公司应否向韩青支付经济补偿金的问题。由于黄山超港公司未依法为韩青缴纳社会保险费，黄山超港公司应向韩青支付经济补偿。韩青在黄山超港公司工作5年零7个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为3979元，黄山超港公司应依法向韩青支付经济补偿金为23874元（3979元／月×6个月）。
四、关于黄山超港公司应否向韩青支付2009年11月至2015年1月期间加班费（含未休年休假工资）及其数额的问题。
1、加班费
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据韩青提供的加班费计算清单，其主张的期限为2010年5月至2014年12月。根据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。故劳动者与用人单位因劳动报酬问题发生争议时，在二年保存期内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。因韩青于2015年7月10日申请仲裁，故对韩青20**年7月10日至2014年12月31日的考勤记录及工资表，黄山超港公司应当负有举证责任，对此期限之前的加班事实及工资支付情况应由韩青负举证责任。
本案中，虽然韩青于2009年11月入职黄山超港公司，并于2011年10月31日与黄山超港公司签订劳动合同，但由于韩青未举证证明其自2010年5月至2013年7月9日存在加班事实而黄山超港公司未足额支付其加班工资的证据，且韩青的个人银行账户明细表不能证明其工资收入情况，黄山超港公司亦未确认欠付韩青该期间的加班工资数额，故韩青要求黄山超港公司支付2010年5月至2013年7月9日期间的延长工作时间、休息日及法定节假日加班的工资差额的请求，没有事实依据，本院不予支持。对于韩青20**年7月10日至2014年12月31日的加班工资，由于黄山超港公司实行每天考勤制，且根据证据规则，因黄山超港公司未举证证明韩青20**年度的工资支付情况，亦未提供韩青自2013年7月10日至2014年12月31日的考勤记录，故黄山超港公司依法应承担不利后果。因双方的劳动合同没有约定加班费计算基数，对2013年度的加班费，可以韩青自述的每月3461元为标准作为计发基数。对2014年度的加班费，可以韩青该年度应发的月平均工资3979元作为计发基数。按照国家规定的每月计薪天数21.75日并结合韩青的主张计算，韩青20**年及2014年度日平均工资分别为159元、183元。在加班时间认定上，虽然黄山超港公司未举证证明韩青的加班情况，但鉴于韩青提交的《考勤管理规定》证明黄山超港公司实行每月4天月假、每年11天法定节假日的休息制度，故韩青自2013年7月10日至2013年12月31日的休息日加班天数应为27日（其中2013年7月加班按3天计算），自2014年1月1日至2014年12月31日的休息日加班天数为56日（按全年休息日104日并扣除每月4天月假计算，韩青20**年度请假的10.5日因系月假调休不作扣除）。由于韩青在2014年法定节假日未休而补休4.5日，黄山超港公司应按200%标准补足其差额。此外，因黄山超港公司实行每月26日至27日的月薪制度，在计算加班费上应扣除黄山超港公司已支付的休息日未休的工资收入及2014年已发的节假加班费100元。综上，黄山超港公司还应支付韩青休息日、法定节假日的加班费为16088元（27日×159元／日×100%＋56日×183元／日×100%＋4.5日×183元／日×200%-100元）。对黄山超港公司提出韩青的加班工资已经通过奖金的形式予以发放的辩称，因与法不合，本院不予采纳。
2、未休年休假工资
年休假系劳动者休息休假权利的体现。未休年休假工资是因劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，因此应当适用仲裁时效的一般规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2015年7月10日申请仲裁，故韩青主张2011年至2013年的未休年休假工资的请求已超过申请仲裁时效，本院不予支持。韩青20**年度的法定年休假计5日，黄山超港公司已给予安排，故对于韩青要求支付2014年未休年休假工资的诉请不予支持。
五、关于韩青主张社会保险方面的诉请
1、关于黄山超港公司应否赔偿因未缴纳医疗保险导致无法报销的医疗费464.2元的问题。根据医保政策的核报规定，上述医疗费系门诊费用，属自理费用，故韩青所提该项诉请无法律依据，本院不予支持。
2、关于黄山超港公司应否返还韩青产假期间自行缴纳的6个月社会保险费用中单位应当承担的费用。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。根据相关规定，2014年7月至2015年6月黄山社会保险缴费基数为2390.3元，各险种征收缴纳比例为：养老保险由单位缴纳20﹪，个人缴纳8%；工伤保险由单位缴纳0.8﹪；失业保险由单位缴纳2﹪，个人缴纳1﹪；生育保险由单位缴纳1﹪；医疗保险由单位缴纳6﹪，个人缴纳2﹪。由于韩青医疗保险参保时间为2015年7月，故韩青个人在产假期间应承担的总缴费比例为9%。由于韩青系按照缴费基数2390.3元及33%的缴费比例向黄山超港公司缴纳6个月社保费用计4732.8元，故黄山超港公司按24%缴费比例向韩青收取6个月产假期间单位所应缴纳的社会保险费无法律依据，其应向韩青返还单位所应缴纳的部分计3442.03元（2390.3元×24﹪×6个月）。
3、关于韩青要求黄山超港公司为其补缴社会保险费的问题。征缴社会保险费属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故韩青此项诉请，不属本案处理范围。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十一条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十六条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告韩青与被告黄山市超港食品有限公司之间的劳动合同关系于2015年7月10日终止；
二、被告黄山市超港食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩青4个月产假期间的工资差额计6528元；
三、被告黄山市超港食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩青经济补偿23874元；
四、被告黄山市超港食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩青加班费16088元；
五、被告黄山市超港食品有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告韩青垫付的社会保险费用3442.03元；
六、驳回原告韩青的其他诉讼请求。
如未按判决指定的期限履行给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付延期履行期间的债务利息。
案件受理费5元（原告已预交），由被告黄山市超港食品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。
审判员 王海俊
二〇一五年十二月十日
书记员 黄 珍
附：本案适用的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
……
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为','2018-10-09
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108.执行结案的方式为：
（1）生效法律文书确定的内容全部执行完毕；
（2）裁定终结执行；
（3）裁定不予执行；
（4）当事人之间达成执行和解协议并已履行完毕。
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