江苏省苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)吴江民初字第02806号
原告ＸＸ。
委托代理人周世林，江苏恒渊律师事务所律师。
被告吴江市福琪纺织有限公司，住所地苏州市吴江区平望镇端市村。
法定代表人张福生。
委托代理人范小明，苏州市吴江区平望法律服务所法律工作者。
委托代理人徐军，苏州市吴江区平望法律服务所法律工作者。
原告ＸＸ与被告吴江市福琪纺织有限公司（简称福琪公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月30日立案受理，依法由审判员陈娴静适用简易程序于2016年5月12日公开开庭进行了审理。原告ＸＸ的委托代理人周世林、被告福琪公司的委托代理人徐军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告ＸＸ诉称：原告于2013年9月初进入被告处工作，做机修保健工，每天工作12小时，基本天天加班。2015年7月1日，被告因行情差停了两个车间，员工放假至今。放假前，被告拖欠原告两个月工资，放假期间被告也没有支付工资或生活费，表明被告不要原告上班了。原告进入被告处工作后，双方未签订劳动合同，也没有支付过加班费，侵犯了原告的合法权益，原告于2015年8月29日通知被告解除劳动合同。请求法院判令被告支付原告2015年5、6月份工资16000元（8000×2）、放假期间工资3360元（1680×2）、2013年10月至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资88000元、解除劳动合同的经济补偿金8000元及2013年9月至2015年6月期间加班工资67760元，并由被告承担本案诉讼费用。庭审中，原告将双倍工资的诉讼请求变更为：要求被告支付2014年5月至2015年2月期间双倍工资70000元（7000×10）。
被告福琪公司辩称：第一，被告尚欠原告工资10881元，是2015年5月、6月和7月1日的工资；第二、双方签订了劳动合同，不存在双倍工资；第三、原告是主动要求离职的，没有支付经济补偿金的依据；第四、超过合同约定之外的工资都是加班工资。请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：2013年，ＸＸ进入福琪公司工作，双方于2013年10月1日签订了劳动合同，约定合同期限自2013年10月1日至2014年3月，工资为1140元，具体按照规章制度中的内部分配办法确定。2015年3月10日，双方又签订了劳动合同，约定合同期限自2015年3月1日至2016年3月1日，工资为1800元，具体按照规章制度中的内部分配办法确定。2015年5月31日，ＸＸ向福琪公司提交辞职报告，称“本人因车间太累，工资又太低，配件又要扣钱，挡车工又不稳定，实在没有再做下去的理由，特此辞职，望领导批准”。ＸＸ在福琪公司工作至2015年6月30日，每月工资7000元。2015年8月29日，ＸＸ委托江苏恒渊律师事务所律师周世林向福琪公司邮寄律师函，以福琪公司拖欠工资、加班工资及未签订劳动合同为由提出解除劳动关系，要求福琪公司支付2015年5、6月份工资及放假期间工资、2013年10月至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资88000元、解除劳动合同的经济补偿金16000元及2013年9月至2015年6月期间加班工资67760元。福琪公司收到了上述律师函。2015年9月16日，ＸＸ向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求福琪公司支付2015年5、6月份工资16000元（8000×2）、放假期间工资3360元（1680×2）、2013年10月至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资88000元、解除劳动合同的经济补偿金16000元及2013年9月至2015年6月期间加班工资67760元。后因ＸＸ经该委通知未到庭参加仲裁庭审，该委按照ＸＸ撤回申请处理。2015年10月8日，福琪公司向ＸＸ回函称：ＸＸ在2015年5月31日辞职报告经厂部同意，福琪公司一直叫ＸＸ领取尚余工资，但ＸＸ至今未愿意来，现通知ＸＸ接到通知后一个星期内前来福琪公司领取。2015年11月23日，ＸＸ再次向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求福琪公司支付2015年5、6月份工资16000元（8000×2）、放假期间工资3360元（1680×2）、2013年10月至2014年8月未签订劳动合同的双倍工资88000元、解除劳动合同的经济补偿金8000元及2013年9月至2015年6月期间加班工资67760元。同日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员决定不予受理。ＸＸ遂向本院提起诉讼。
庭审中，原、被告双方一致认可福琪公司尚欠ＸＸ工资10881元。
庭审中，福琪公司还提交了2014年的劳动合同，签订日期显示为2014年3月12日，合同期限显示为2014年3月1日至2015年3月1日。ＸＸ认为其在2014年未与福琪公司签订劳动合同并提出对ＸＸ签字的真实性及签订日期是否在2015年3月10日基础上涂改进行鉴定。经本院委托，苏州同济司法鉴定所对此进行了鉴定，并于2016年4月12日出具鉴定意见书，鉴定意见为：1、上述劳动合同“ＸＸ”签名字迹与对比材料中“ＸＸ”签名字迹是同一人书写；2、上述劳动合同第一页签订日期手写字迹“2014”存在涂改，原书写字迹为“2015”。同时，上述合同中，合同期限处存在涂改，福琪公司称是由于笔误的原因。
以上事实，由原告提交的仲裁申请书、收件回执、不予受理通知书、银行明细、律师函、鉴定意见书、被告提交的劳动合同、辞职报告及当事人陈述予以证实。
本院认为：首先，劳动合同期满后，用人单位继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。本案中，被告福琪公司提交的2014年合同中的签订日期及合同期限均存在涂改，故本院采信原告ＸＸ提出的其在2014年未签订劳动合同的主张成立，据此，本院认定，原、被告双方在2014年4月至2015年2月期间未签订劳动合同，被告福琪公司应支付原告ＸＸ2014年5月1日至2015年2月28日期间未签订劳动合同的另一倍工资70000元（7000×10）。第二，用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资。本案中，ＸＸ每月工资均远超于劳动合同约定的工资数额，可视为每月工资中包含了加班工资。ＸＸ一直以来在明知其工作时间及工资数额的情况下，从未对此提出异议，应视为接受每月的工资数额。现ＸＸ主张被告福琪公司未足额发放加班工资，并无充分证据，本院不予支持。第三，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告ＸＸ于2015年5月31日以工作累、工资低等原因提出辞职，其应当在被告福琪公司处工作至2015年6月30日，结合原告ＸＸ的实际离职时间可知，原、被告双方的劳动关系已于2015年7月1日解除。之后，原告ＸＸ又以拖欠工资等原因提出解除劳动关系并要求经济补偿金及2015年7月之后的工资，没有依据，本院不予支持。此外，被告福琪公司尚欠原告ＸＸ工资10881元，应当支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》、第三十条、第三十一条、第三十七条、第四十六条、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第十六条、第五十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下:：
一、被告吴江市福琪纺织有限公司于本判决生效后十日内向原告ＸＸ支付工资10881元及未签劳动合同的另一倍工资70000元。（如采用转账方式支付，请汇入原告方指定账号；或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：吴江农村商业银行营业部，账号：0706678011120100001793）
二、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。
如果被告方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由原告ＸＸ负担3元，由被告吴江市福琪纺织有限公司承担2元；鉴定费3000元（由原告ＸＸ预交），由被告吴江市福琪纺织有限公司负担，被告负担之数于本判决生效后十日内直接支付原告ＸＸ，原告已预交的案件受理费本院不再退回。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。
审判员 陈娴静
二〇一六年六月十二日
书记员 吴 昊