广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0605民���4022号
原告：佛山市南海东海源五金有限公司，住所地：广东省佛山市南海区桂城叠北澳边村小组工业区91号，营业执照：91440605560811194A。
法定代表人：仇鉴聪。
委托诉讼代理人：吴岳烽，广东万林律师事务所律师。
委托诉讼代理人：龙世烈，广东万林律师事务所律师助理。
被告：丘锦新，男，汉族，1992年10月10日出生，住广东省阳山县。
委托诉讼代理人：林健华，广东厚生律师事务所律师。
原告佛山市南海东海源五金有限公司与被告丘锦新劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月15日受理后，依法适用简易程序于同年4月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴岳烽、被告的委托诉讼代理人林健华均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双��没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求。被告于2018年1月4日作为申请人以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：（1）被申请人支付2017年3月14日至12月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额95276.8元；（2）被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金20440元。
2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年2月12日作出佛南劳人仲案字[2018]47号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同的二倍工资差额95276.8元；（2）被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金20440元。
3.原告的诉讼请求。原告不服佛南劳人仲案字[2018]47号仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额95276.8元；（2）原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金20440元；（3）本案诉讼费由被告承担。
4.原告的入职时间及工作岗位。被告于2017年2月14日入职被告处，从事业务销售。
5.原告的工资情况。（1）被告签名的工资表显示其2017年2-7月实收工资1500元/月。（2）被告与原告法定代表人仇鉴聪的微信记录显示：2017年5月31日，被告称“仇总，上个月工资你发了5000元，小包发了4774元，还差446元”，仇鉴聪复“我后天回来复核一下再补明天要去深圳”，6月5日，仇鉴聪向被告转账446元，并复“这几天未有空复核，先打俾您”；2017年7月3日，被告称“仇总，小包发了5月份工资4684元，还差5536元……”，仇鉴聪向原告转账536元；2017年7月31日，被告称“仇总，6月份我休了4天，小包发了4863元，你发了5000元，还差357元”，仇鉴聪复“��到，这一两天帮您处理”，8月2日，仇鉴聪向原告转账357元。（3）被告与仇鉴聪的谈话录音显示：被告称“去年我们见了一次，电话谈了几次。你说底薪1万元加住房补贴220元，再加提成，你许诺这些，我也看中这个平台我才来这里”，仇鉴聪复“可是要找到业务做才可以，我找不到东西做不然我许诺什么都没有用是不是”；被告称“模式给了你不采纳，单单靠我一个人怎么去创造”，仇鉴聪复“那你说，你要创造了价值，如果我每个月给你一万元，你不能拿回五千元回来，我有什么价值”；被告称“那您的最终决定是什么”，仇鉴聪复“如果不能创造价值的话，那就……看下咯。翻去看下先，以后你有客户我们也可以合作”，被告称“那说到这个份上，11月、12月的工资怎么给我？转账还是现金”，仇鉴聪复“现金给你吧好不好，我不会拖的，好聚好散”，被告称���好，11月12月工资各10220元和出差报销，到时候你转到我银行卡”，仇鉴聪复“可以可以，你写个辞工书给我吧”。
6.劳动合同情况。双方没有签订劳动合同。
7.双方解除劳动关系情况。如前所述，被告与原告的法定代表人仇鉴聪谈话沟通以后，于2017年12月24日手写《辞职书》给原告，内容为“本人于2017年12月24号辞职，公司已结十一十二月份工资合计20440元和前段出差时间出差报销”，仇鉴聪批准同意。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2018]47号仲裁裁决书、送达回证、物流信息；3.辞职书；4.被告2017年2月至10月工资明细表。
经质证，被告对原告提交的证据1，三性无异议，原告法定代表人仇鉴聪就是与被告在微信上沟通的，被告向其交代工作内容、作出工作建议，并由仇鉴聪向被告支付部分工资。对证据2，确认三性。对证据3，确认真实性合法性，不确认关联性，被告递交的录音中可以确认是原告以发放工资为理由强迫被告写辞职书，并且辞职书上已经确认了被告的工资每月为10220元。对证据4，对2017年2至7月工资表，确认真实性，有被告签名，8至10月工资表不确认真实性，没有被告签名，不确认所有工资表的关联性，原告与被告确定的每月工资为10220元，其中部分由公司发放，每月15日现金支付1500元，月底公司现金支付4千多元，另外原告法人现金支付4千多元，合计月底支付8千7百元。
（二）被告提交了如下证据：1.名片、产品销售协议书；2.微信聊天记录；3.录音光盘、录音文字说明。
经质证，原告对被告提交的证据1，不确认名片三性，是被告单方制作，被告的岗位是业务销售，并非营销总监，对产品销售协议书，不确认华艺鑫宁门业的产品销售协议书三性，确认嘉州装饰市场A区148号的产品销售协议书真实性，该协议书证明了被告是作为原告的业务员与第三方签订销售合同。对证据2，确认真实性，对被告对其工资标准10220元的表述有异议，原告确认原告员工小包向被告每月发放的款项为工资数额，原告法定代表人每月通过现金和微信转账的款项为被告每月餐旅费的报销款，由于被告是业务员，所以双方约定原告法定代表人每月初现预支5000元的餐旅费给被告，在约定与被告核对当月餐旅费的实际发生金额并通过微信转账的方式补足餐旅费，因此被告的工资实际为5000元基本工资加220元住宿补贴。对证据3，确认真实性，是被告由于工作期间没有为原告创造业绩，是被告主动向原告提出辞职的，原告在录音中从未承认被告的每月工资底薪为10000元加220元住房补贴的内容。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
1.关于原告的工资问题。
原告主张被告的工资为基本工资5000元加住房补贴220元；被告则主张约定工资为10000元加220元住房补贴，每月15日现金发放1500元，月底公司现金支付4000多元，原告法定代表人现金支付4000多元。原告制作的工资明细表没有被告的签名确认，且无其他证据佐证，本院不予采信。被告的主张与其举证相契合，本院予以采信，具体理由如下：首先，被告签名的2017年2-7月份工资表是原告制作的，显示每月发放1500元，与被告陈述的公司每月现金发放1500元相一致。其次，被告与原告法定代表人仇鉴聪的微信记录显示，被告多次向仇鉴聪催收工资，陈述内容可见“你发了5000元，小包发了4774元，还差446元”、“小包发了5月份工资4684元，还差5536”、“小��发了4863元，你发了5000元，还差357元”，仇鉴聪的回复均未提出异议，且及时向被告微信转账工资差额。原告确认小包是公司财务，且微信记录显示的工资总额与被告主张的10220元相一致。再次，被告与原告法定代表人的谈话录音显示，被告称仇鉴聪承诺的工资是10000元加住房补贴220元，2017年11月、12月工资各10220元，仇鉴聪均没有提出异议，并表示同意支付前述2017年11月、12月工资。最后，《辞职书》显示“公司已结十一十二月份工资合计20440元”。原告主张每月固定向被告预支5000元餐旅费，但没有证据予以证明，本院对其主张不予采信。综上，本院确认被告的每月工资总额为10220元。
2.关于未签订劳动合同的问题。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当���劳动者每月支付二倍的工资”。被告于2017年2月14日入职，2017年12月24日离职，双方没有签订劳动合同，则原告应从2017年3月14日起至2017年12月24日向被告每月支付二倍的工资。如前所述，被告每月工资10220元，则原告应支付予被告未签订劳动合同二倍工资差额为95606.45元（10220元÷31天×18天+10220元/月×8个月+10220元÷31天×24天）。仲裁裁决原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额95276.8元，被告没有起诉，视为服裁，本院予以确认。原告请求无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额95276.8元，没有依据，本院不予支持。
3.关于经济赔偿金的问题。
原告主张被告没有创造业绩，主动提出离职；被告则主张其被迫书写《辞职书》。被告与原告法定代表人仇鉴聪的谈话记录显示，双方就公司业绩不佳的原因产生分歧，被告问仇鉴聪的最终决定，仇鉴聪委婉地回复“以后你有客户我们也可以合作”，即被告已无意向与原告继续劳动关系。后原告提出结算11月、12月工资，可视为原告同意解除双方劳动关系。双方就结算工资一事协商一致后，仇鉴聪要求被告书写辞工书。这与被告的主张相一致，足以推翻原告以《辞职书》主张被告主动离职。故本院认定原告提出，双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，原告应向被告支付经济补偿金。因被告在原告处工作六个月以上不满一年，故原告应向被告支付的经济补偿金为10220元（10220元/月×1个月）。原告请求无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金20440元，本院予以支持。
裁决结果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共���国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、原告佛山市南海东海源五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付未签订劳动合同的二倍工资差额95276.8元予被告丘锦新；
二、原告佛山市南海东海源五金有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动合同的经济补偿金10220元予被告丘锦新，无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金20440元；
三、驳回原告佛山市南海东海源五金有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免收受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审 判 员 黄小间
二〇一八年四月二十七日
法官助理 刘松霞
书 记 员 陈永琪