四川省江安县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1523民初1917号
原告四川富瑞康物业服务有限公司，住所地：四川省江安县江安镇竹都大道东段江安国际C区五楼。统一社会信用代码：91511523076147033X。
法定代表人：黄杨，总经理。
委托诉讼代理人陈兴云，四川戎城律师事务所律师。
被告程传璋，男，1962年10月9日出生，汉族，居民，住四川省江安县。
委托诉讼代理人邓维远，男，1967年12月6日出生，汉族，居民，住四川省江安县。
原告四川富瑞康物业服务有限公司与被告程传璋劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员刘岳依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川富瑞康物业服务有限公司的委托诉讼代理人陈兴云、被告程传璋及其委托诉讼代理人邓维远到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告四川富瑞康物业服务有限公司诉称，被告程传璋于2013年11月19日入职于原告四川富瑞康物业服务有限公司，并于2013年12月19日转为正式员工，双方于2016年签订了劳动合同，因不愿与原告签订劳动合同，被告于2017年8月9日终止了与原告的劳动关系。被告在原告处从事保安工作、平时上白班，夜晚值班原则上都是在家休息，第二天也会补休，每月休息四天、加班四天，法定节假日给予了调休，也安排了年休，不存在工作日和法定日加班。且被告2017年7月在原告处每月工资为2400元，由基础工资1400元、加班补助500元、社保补贴500元组成。2017年8月，被告申请仲裁，请求解除劳动关系，仲裁委员会作出了仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决书的第二、三项认定事实及法律错误，故诉至法院，请求依法判令撤销江劳人仲案（2017）77号仲裁裁决书第二、三项裁决，判决原告支付被告加班工资6378.76元、解除劳动关系经济补偿金5600元；本案诉讼费由被告负担。
被告程传璋辩称，劳动仲裁认定事实基本清楚，仲裁裁决书第二项计算的加班天数、工资数额没有错误，原告所述不是事实，且该项中不应当扣除所谓的已付加班工资部分，并请求增加计算此前2015年1月至2016年6月的加班工资86547元；仲裁裁决书第三项中，因原告行为违反了劳动法，还应双倍支付经济补偿金；原告尚欠被告8天的工资3280元、自行车保证金300元、服装押金200元，应当支付和退还被告；另外原告还应补偿被告双倍工资差额50400元、带薪年休假工资3300元、未购买养老保险的费用28220元、未告知解除劳动关系的宽限期工资2400元；请求法院依法驳回原告诉求。
经审理查明，被告程传璋于2013年11月间进入原告四川富瑞康物业服务有限公司从事白班保安工作，并于2013年12月转为正式员工。从原告提供的工资表册反映出，被告程传璋2013年11月的月工资为1600元（基本工资1250元、加班补贴200元、其它补贴150元），2013年12月至2015年10月的月工资为2200元（基本工资1250元、加班补贴450元、其它补贴500元），2015年11月至2016年12月的月工资为2400元（基本工资1250元、加班补贴450元、其它补贴700元），2017年间的月工资为2400元（基本工资1400元、加班补贴500元、其它补贴500元）。2013年11月至2016年6月期间，原、被告没有订立书面劳动合同，2016年6月23日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，原告提交的合同书显示，该合同书的合同期限及劳动报酬项下均未填写，系空白内容，合同书约定的权利义务包括按约支付劳动报酬，依法缴纳应当由用人单位缴纳的社会保���。但从2013年11月至2017年8月期间，原告四川富瑞康物业服务有限公司均未依法为被告程传璋缴纳社会保险费。2017年8月25日，被告程传璋向江安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除程传璋与四川富瑞康物业服务有限公司的劳动关系；由四川富瑞康物业服务有限公司向程传璋支付加班工资57748元、双倍工资差额79200元、经济补偿金9600元。2017年10月9日，江安县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：解除程传璋与四川富瑞康物业服务有限公司的劳动关系；四川富瑞康物业服务有限公司在本裁决书生效后十五日内支付程传璋加班工资34653.37元、经济补偿金9600元；驳回程传璋的其他仲裁请求。原告四川富瑞康物业服务有限公司在收到仲裁裁决书后因不服诉至法院，并提出前述诉讼请求。
另查明，被告程传璋从事保安工作，被告提交��工作排班表显示，2016年7月至12月间，被告工作日加班共计54天4小时，周末加班共计40天，法定节假日加班共计3天；2017年1月至7月工作日加班共计63天，周末加班共计48天，法定节假日加班共计3天。原告四川富瑞康物业服务有限公司向法庭提交了指纹考勤记录表与员工考勤异常表，拟证明被告仅周末加班57天，但该员工考勤异常表未有员工签字确认，且2017年3月的员工考勤异常表与指纹考勤记录表存在对员工记录的自相矛盾之处。诉讼中，被告自述原告尚欠工资3280元、自行车保证金300元、服装押金200元尚未支付和退还被告，原告在庭审中承诺，核实后将在办理离职手续时支付被告。
上述事实，有原告提交的原、被告身份信息、江劳人仲案（2017）77号《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、工资表、指纹考勤记录表与员工考勤异常表、裁���书送达证明、江劳人仲案（2017）91-1号《仲裁裁决书》、江劳人仲案（2017）91-2号《仲裁裁决书》，被告提交的排班表、工资表、考勤记录表与指纹考勤记录表等证据，以及原、被告的当庭陈述等证据在卷佐证，足以认定。
本院认为，本案当事人之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受劳动方面的法律法规调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的���在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”之规定，以及原、被告在庭审中的自认事实，本院依法认定原、被告劳动关系始自2013年11月18日，其间直至被告离职时原告也未为其缴纳社会保险费，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，程传璋申请仲裁解除劳动关系合理，仲裁裁决书裁决解除有据，本院依法确认的劳动关系已经解除。
原告认为被告总共仅周末加班57天，但为此提交的员工考勤异常表未有员工签字确认，且该员工考勤异常表与指纹���勤记录表存在对员工记录的自相矛盾之处，本院对此意见不予采纳，并依法采信被告提交的工作排班表，认定2016年7月至12月间，被告工作日加班54天4小时、周末加班40天、法定节假日加班3天，2017年1月至7月工作日加班63天、周末加班48天、法定节假日加班3天；原告诉称被告工作日加班原则上都是在家休息，第二天也会补休，未提供相应依据，本院依法对该意见不予采纳；被告在答辩中请求增加计算2015年1月至2016年6月的加班工资86547元，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，如程传璋确有休息日和节假日上班期间加班的情形，其在领取工资当月就应当知道其权益被侵害，被告要求从2015年1月至2016年6月支付上述加班费的请求，因超过仲裁时效，故本院对增加该期间的加班费的意见亦不予采纳。
依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者劳动工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”；《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令146）第五条“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”、第七条“国家机关��事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”；《劳动部<关于贯彻执行劳动法若干问题的意见>的通知》第62条“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工工资报酬”、70条“休息日安排劳动者劳动的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工作报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项的支付劳动者延长工作时间的工资报酬”之规定，本案程传璋从2016年7月至12月，工资为2400元/月，其中含加班补贴450元/月，故日工资应为2400元/月÷21.75天≈110.34元/天，小时工资为110.34元/小时÷8小时≈13.79元/小时，工作日加班工资为9020.28元（54天×110.34元/天×150％+4小时×13.79元/小时×150％），周末加班工资为8827.20元（40天×110.34元/天×200％），法定节假日加班工资为993.06元（3天×110.34元/天×300％），其中原告四川富瑞康物业服务有限公司已发放加班费2700元（450元/月×6个月），故原告从2016年7月至12月应补发程传璋加班工资差额为16140.54元（9020.28元+8827.20元+993.06元-2700元）；2017年1月至7月，程传璋工资为2400元/月，其中含加班补贴500元/月，故日工资为2400元/月÷21.75天≈110.34元/天，小时工资为110.34元/小时÷8小时≈13.79元/小时，工作日加班工资为10427.13元（63天×110.34元/天×150％），周末加班工资为10592.64元（48天×110.34元/天×200％），法定节假日加班工资为993.06元（3天×110.34元/天×300％），其中原告四川富瑞康物业服务有限公司已发放加班费3500元（500元/月×7个月），故原告从2017年1月至7月应补发程传璋加班工资差额为18512.83元（10427.13元+10592.64元+993.06元-3500元）；故原告四川富瑞康物业服务有限公司还应补发被告程传璋加班工资34653.37元（16140.54元+18512.83元）。
因被告自2013年11月在原告处工作至2016年6月期间未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不���劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，应视作原、被告已于2014年11月订立无固定期限劳动合同，故对被告称原告应双倍支付经济补偿金的答辩意见，本院依法不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条、以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告应当支付经济补偿。被告在原告处工作时间为2013年11月至2017年8月，共计3年零9个月，原告提供了工资表册，认为其中的加班补贴与其它补贴部分不应纳入经济补偿计算基数，经本院审理查实，从2016年7月至2017年6月连续12个月间���原、被告协定的应获工资为2400元/月，因全省每月最低工资标准逐年变化，原告则将工资表册中加班补贴与其它补贴两项进行波动调整缩减，以保证基本工资项始终维持在全省每月最低工资标准之上，但双方协定的每月应获工资额2400元未有变化，并按此实际支付，本院认为，原、被告签订的劳动合同书上未载明劳动报酬金额，过错在于原告公司，原告提供的工资表册中加班补贴与其它补贴两项，长期作为财务调剂工具，既不能实际反映实际加班或其它补贴的客观构成，又未得到被告认可，原告应承担举证不能的责任，故仍以原、被告协定的应获工资2400元/月为基数，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金为9600元（2400元×4个月）。被告另辩称原告还应补偿其双倍工资差额50400元、带薪年休假工资3300元、未购买养老保险的费用28220元、未告知解除劳动关系的宽限��工资2400元等，非本案诉争范畴，对此意见不予采纳，被告还辩称原告尚欠工资3280元、自行车保证金300元、服装押金200元还未支付和退还，虽非本案诉争范畴，但原告在庭审中承诺核实后将在办理离职手续时支付被告，系双方真实意思表示，本院依法予以确认。对原告诉称相应意见，因缺乏相应事实依据，本院依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第十四条、第三十八条、第四十四条、四十六条、第五十条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条；《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条；《劳动部<关于贯彻执行劳动法若干问题的意见>的通知》第五十四条、第六十二条、第七十条之规定，判决如下:
一、由原告四川富瑞��物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告程传璋加班工资34653.37元；
二、由原告四川富瑞康物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告程传璋经济补偿金9600元；
三、驳回原告四川富瑞康物业服务有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告四川富瑞康物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。
审判员 刘 岳
二〇一七年十二月十四日
书记员 万力铭