南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)鼓民初字第5192号
原告庄莉莉，女，汉族，1989年3月11日生。
委托代理人汤莉，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。
被告南京市鼓楼区金陵新村幼儿园，住所地南京市鼓楼区金陵新村**幢。
法定代表人唐俊，园长。
委托代理人夏友峻，江苏紫金律师事务所律师。
原告庄莉莉诉被告南京市鼓楼区金陵新村幼儿园（以下简称金陵新村幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月26日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庄莉莉及其委托代理人汤莉，被告金陵新村幼儿园的委托代理人夏友峻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告庄莉莉诉称：2008年原告至被告处担任幼儿教师，2014年3月10日因患腰椎间盘突出向单位请假休息，被告支付了2014年3月10日至2014年5月10日两个月病假工资后不再支付工资，并且在此期间并未足额支付工资。2014年6月25日，被告发通知于2014年7月25日违法解除与原告的劳动合同。原告为维护自己的合法权益，经仲裁前置程序后诉至法院，请求判令被告：1、支付2014.5.10-2014.7.25病假工资5400元【按照病假前月工资2200元×（2个月+15天）】；2、补足2014.3.10-2014.5.10病假工资3117元（按照应发工资含五险一金2840元×2-已发1367元）；3、支付经济补偿金11000元（2200元×5个月）；4、支付2013.6.18-2013.6.30工资1200元（产假结束后上班期间未发放工资，按照半个月工资计算）；5、支付怀孕期间的旅游基金3800元。
被告金陵新村幼儿园辩称：1、原告主张的病假工资、补发工资的钱款均已支付完毕，被告不应再次支付；2、原告主张的经济补偿金，无事实和法律依据；3、关于旅游基金，被告从来没有向员工支付过该款项。被告虽然曾经组织过旅游，但这是单位的福利，从未向员工个人支付过现金。请求法院依法判决。
本院查明的事实
一、双方无争议事实
2009年9月庄莉莉入职金陵新村幼儿园担任教师，双方先后签订两份劳动合同，末期劳动合同期限为2013年4月16日至2018年4月16日。在该劳动合同其他约定中载明：“1、寒暑假期间学校支付员工工资（南京市最低工资标准），上交社会养老保险（养老、失业、医疗保险等）；2、教师在职期间必须遵守幼儿园各项规章制度，履行工作职责。若违反其制度，将将给予相应处罚，详见《金幼聘用教师择优续聘考核实施管理制度》、《金幼聘用教师绩效工资分配方案》”。
2014年3月10日，庄莉莉因腰腿疼半月余至长征医院南京医院就诊，被诊断为腰4/5椎间盘膨出，医院于当日开具病假证明建议全休一个月。2014年3月14日，庄莉莉再次至长征医院南京医院就诊，并行MR检查，医院开具“腰4/5椎间盘膨出”的诊断证明书。后庄莉莉分别于2014年4月14日、5月14日再次至该院就诊并开具全休一月的病假证明。庄莉莉分别于2014年6月13日、6月20日、6月30日、7月11日至中大医院就诊，并被诊断为腰椎间盘膨出，医生开具了一周至十天不等的诊断证明。金陵新村幼儿园处持有庄莉莉长征医院南京分院的病假证明。庄莉莉将中大医院的病假证明、病历等分别于2014年6月18日和6月30日通过EMS邮寄给金陵新村幼儿园法定代表人唐俊，后均由金陵新村幼儿园门卫签收。
2014年5月22日，金陵新村幼儿园向庄莉莉发出通知，文载：“你于2014年3月10日起以“腰椎间盘膨出”症为由连续向我园请病假至今已达75日，近一段时间以来，园内各项教学任务繁重，以致教职工对此反应强烈，认为你的病情无需病休75日之久，甚至认为你系虚假病情。为切实维护你的权益，经园委会讨论决定，由我园委派人员陪同你至我园指定医院对你病情予以核查。2014年5月27日，金陵新村幼儿园再次向庄莉莉发出通知，再次说明庄莉莉拒不配合核查病情并通知庄莉莉在5月30日前至指定医院核实病情。2014年5月30日，金陵新村幼儿园再次发出通知，要求庄莉莉在6月3日前在金陵新村幼儿园工作人员陪同下核实病情。2014年6月10日，金陵新村幼儿园再次发出通知，文载：“自2014年5月22日起我园多次通知你至指定医院对你所称病症予以核查，但至今你拒不配合园内上述工作安排，现正式通知你于6月12日至园内向人事时云老师报到，由其安排你具体工作。逾期缺勤，将按照我园劳动规章制度处理。”2014年6月20日，金陵新村幼儿园再次发出通知，文载：“自2014年5月22日起我园多次通知你至指定医院对你所称病症予以核查，但至今你拒不配合园内上述工作安排，现正式通知你于6月23日至园内向人事时云老师报到，由其安排你具体工作。逾期缺勤，将按照我园劳动规章制度处理。”
2014年6月25日，金陵新村幼儿园向南京市鼓楼区总工会出具情况说明一份，载明自2014年3月10日起，庄莉莉以“腰椎间盘膨出”请病假，在此期间，金陵新村幼儿园多次联系庄莉莉要求其至金陵新村幼儿园指定医院对其诉称病症予以核实，但庄莉莉至今拒不配合。2014年6月10日、20日，金陵新村幼儿园连续向庄莉莉发出书面通知，要求其在6月12日、23日在其法定的六个月内累计已达三个月病休期满后到金陵新村幼儿园处报到，但庄莉莉仍拒不到园。金陵新村幼儿园决定自2014年7月25日解除与庄莉莉的劳动合同关系。次日，南京市鼓楼区总工会对该情况说明予以备案。2014年6月25日，金陵新村幼儿园向庄莉莉作出通知，文载：“根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，南京市金陵新村幼儿园自2014年7月25日起解除与你之间的劳动合同关系。”金陵新村幼儿园通过EMS向庄莉莉邮寄送达了该解除通知。自2014年3月10日起至2014年6月25日止，庄莉莉一直未在金陵新村幼儿园处上班。
庄莉莉每月均在当月工资表上签字，根据庄莉莉签字确认的工资表，庄莉莉2013年7月应发工资1320元，实发工资1093元；2013年8月应发工资1320元，实发工资1093元；2013年9月应发工资为2800元，实发工资2548元；2013年10月应发工资为2440元，实发工资1114元；2013年11月应发工资为2570元，实发工资2140元；2013年12月应发工资为1128元，实发工资698元；2014年1月应发工资为2650元，实发工资2220元；2014年2月应发工资为2680元，实发2250元；2014年3月应发工资为1043.2元，实发工资613元；2014年4月应发工资为1184元，实发工资754元；2014年5月应发工资为1184元，2014年6月应发工资为592元，5月和6月合计实发工资916元。
2014年9月10日，庄莉莉至南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同诉讼请求，2014年9月17日，该仲裁委未立案，庄莉莉遂诉至法院要求判如所请。
二、双方有争议事实
双方对庄莉莉是否患有“腰椎间盘膨出”症存在争议。庄莉莉对此提交了长征医院南京分院和中大医院的病历、检查报告单和病假证明。金陵新村幼儿园对上述证据的真实性持有异议，认为病历系医生根据庄莉莉口述病症及MR检查报告单形成的，但庄莉莉可能存在虚假陈述，且MR检查报告单无法确认系庄莉莉本人的拍片结果。
本院认证意见：首先，庄莉莉提交的长征医院南京分院和中大医院的病历、检查报告单和病假证明均系原件，且与就诊的医疗费发票等相互印证，本院对上述证据的真实性予以认定。庄莉莉就诊医疗相关记录中可以看出庄莉莉患有“腰椎间盘膨出”症。其次，金陵新村幼儿园于2014年6月10日和6月20日给庄莉莉发出通知中，注明其累计病休已达三个月期满，并要求庄莉莉到金陵新村幼儿园处报到工作，且金陵新村幼儿园与庄莉莉解除劳动合同的理由亦为医疗期的规定，故金陵新村幼儿园已认可庄莉莉在2014年6月10日医疗期届满的事实，医疗期的前提为身患疾病，故本院对庄莉莉患有“腰椎间盘膨出”症的事实予以认定。
本院判决理由和结果
本案的争议焦点为：1、金陵新村幼儿园是否足额支付病假工资；2、金陵新村幼儿园是否应当支付经济补偿金；
关于第一个争议焦点。本院认为，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。本案中，庄莉莉实际工作年限即为在金陵新村幼儿园处的工作年限，因庄莉莉2014年3月10日休病假时未满五年的工作年限，故其医疗期为三个月。庄莉莉的医疗期应为2014年3月10日至6月9日。2014年6月10日，庄莉莉的医疗期届满后，金陵新村幼儿园发书面通知要求庄莉莉报到上班，符合相关法律规定，但庄莉莉收到该通知后并未上班，亦未提供劳动，故金陵新村幼儿园不应支付医疗期满后的工资。自2014年3月10日至2014年6月9日，金陵新村幼儿园应当按照最低工资标准80%的金额支付庄莉莉病假工资，金额共计3552元（1480元×80%×3）。2014年3月金陵新村幼儿园已发706.68元（1043.2元÷31×21），2014年4月已发工资为1184元，2014年5月已发工资为1184元，2014年6月已发工资为177.60元（592元÷30×9），已发工资合计3252.28元，金陵新村幼儿园尚应补发299.72元。
关于第二个争议焦点。本院认为，用人单位以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，庄莉莉入职时间为2009年9月，解除时间为2014年7月25日，庄莉莉的工作期限满4.5年不满5年。庄莉莉正常工作月份2013年7月至2014年2月期间平均应发工资为2197.5元。故庄莉莉应得经济补偿金数额为10987.5元（2197.5元×5）。
关于庄莉莉主张补足2013年6月18日至2013年6月30日工资的问题。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。庄莉莉主张补足2013年6月期间的工资，其仲裁时间为2014年9月10日，故其该项诉讼请求已超仲裁时效，本院不予支持。
关于庄莉莉主张怀孕期间的旅游基金的问题。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庄莉莉对该项诉讼请求并未举证证明，本院对此不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条，第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京市鼓楼区金陵新村幼儿园于本判决生效之日起十日内支付原告庄莉莉病假工资299.72元、经济补偿金10987.5元，共计11287.22元；
二、驳回原告庄莉莉的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 刘桂占
代理审判员 周 磊
代理审判员 李庆华
二〇一五年三月九日
见习书记员 尹艳芳