四川省资中县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1025民初3059号
原告：刘世明，男，1963年2月20日出生，汉族，住资中县。
委托诉讼代理人：韩绍贵，资中县新桥司法所法律工作者，系资中县法律援助中心指派。
被告：资中全新煤业有限公司，住所地资中县新桥镇太河村12组。
法定代表人：李军，总经理。
委托诉讼代理人：刘世虎，该公司公司副总经理。
原告刘世明与被告资中全新煤业有限公司（以下简称“全新公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘世明及其委托诉讼代理人韩绍贵、被告全新公司的委托诉讼代理人刘世虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘世明向本院提出诉讼请求：1.要求解除与被告的劳动合同；2．请求判决被告立即支付原告受伤致残的一次性伤残补助金55000元（5000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金30156元（3769.5元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金67851元（3769.5元/月×18个月）、住院伙食补助费1920元（30元/天×64天）、停工留薪期工资60000元（5000元/月×12个月）、交通费300元，以上合计215227元。事实和理由：一、原仲裁认定的停工留薪期与事实不符。原告于2016年6月4日在全新公司上班工作中，在采煤工作面作业时，被一块顶板冒砂打中，造成受伤。原告的伤情经资中县人民医院诊断为：1.胸12椎压缩性骨折冒顶造成左手掌骨骨折；2.腰1椎左侧横突骨折。原告在资中县人民医院住院38天，行复位钉棒系统内固定术。第一次出院医嘱：1.卧床休息2月；2.休息6个月；3.术后3月、6月、9月行DR片了解骨折愈合情况，4.1年后取内固定术。原告所受伤于2016年8月10日经内江市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2016年9月6日被内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2017年6月30日在资中县人民医院再次住院26天，行内固定取出术。第二次出院医嘱：继续休息治疗2周，若有不适立即复诊。2017年8月10日复诊后，医院要求：原告继续休息治疗2周。原告受伤后至今不能上班，也没有上班，休息时间达16个月之久，按照工伤保险条例规定，原告的停工留薪期至少是12个月，而仲裁委只认可了4.7个月的停工留薪期，显然与事实和法律规定不符。二、原仲裁认定原告本人工资，按照内江市职工平均工资标准3769.50元计算，于法无据。原告受伤前一直在被告处上班，同时担任班组长，是被告的骨干和中坚力量，工资比一般采煤工人都要高些，平常月工资都达到六、七千元，而原告只要求按月工资5000元计算。职工工资由用人单位发放，工资表由用人单位保管，是众所周知的事实，而被告持有该证据不提交，显然该证据对被告不利，应当承担不利的法律后果，而仲裁委采用内江市月平均工资标准认定原告的本人工资，显然是错误的。三、原仲裁对由工伤保险基金支付的项目未予仲裁，与社保局工伤待遇支付程序不相符。原仲裁对由工伤保险基金支付的项目，不属劳动争议案件受理范围为由，不予仲裁。然后原告经向资中县社保局咨询，原告的工伤待遇有工伤保险基金支付项目，资中县社保局不会支付给原告，只能支付给被告。该支付程序显然与仲裁裁决不符，无法保证原告享受到相应的工伤待遇。为此，请求法院依法裁决该待遇由被告直接支付，以确保原告的权益不受影响。综上所述，资中县劳动人事争议仲裁委员会资劳人仲案字（2017）第110号仲裁裁决书，认定的停工留薪期与事实不符，本人工资按照内江市工资标准计算于法无据，对由工伤保险基金支付的项目未予仲裁，与社保局工伤待遇支付程序不相符，请求法院依法判决被告支付原告各项工伤待遇215227元，以维护原告的合法权益。
被告全新公司辩称，原告遭受工伤被评定为八级伤残是事实，受伤后到资中县人民医院住院治疗也是事实。对原告计算的工资标准有异议，被告时常停工，原告上班时间不连续，工资有高有低，其工资按照2016年度内江市职工月平均工资计算较为合理；对原告的停工留薪期按仲裁裁决认定的4.7个月较为合理；住院伙食补助费应为每天10元，对住院天数没有异议；交通费300元予以认可。被告同意与原告解除劳动合同。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。诉讼中，被告对原告所提交的证据均无异议，本院予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告刘世明于2016年6月4日在被告全新公司工作中受伤，当日被送往资中县人民医院治疗，诊断为：1.胸12椎压缩性骨折冒顶造成左手掌骨骨折；2.腰1椎左侧横突骨折。原告住院治疗38天后出院，出院医嘱及建议：1.卧床休息2月；2.休息6个月；3.术后3月、6月、9月行DR片了解骨折愈合情况，4.1年后取内固定术。原告所受伤害被内江市劳动人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年10月24日原告伤情经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。2017年6月30日至7月26日，原告因取出固定物，在资中县人民医院住院治疗26天。出院医嘱及建议：建议继续休息治疗2周，若有不适立即复诊。2017年8月10日，原告到医院复诊，医生建议休息2周。原告伤后一直未到被告处上班。后原告向资中县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年9月19日作出资劳人仲案字（2017）第110号仲裁裁决书，裁决原、被告解除劳动合同，由被告一次性给付原告因伤残及解除劳动合同的各项赔偿费用共85567.50元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。另查明被告全新公司为原告参加了工伤保险，事故发生在工伤保险承保期内。
本院认为，原告刘世明在被告全新公司工作期间遭受工伤并被评定为捌级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。本案争议焦点为：原告应该享受多少工伤保险待遇。
被告同意与原告解除劳动合同，本院予以确认。对原告要求的工伤保险待遇的项目被告没有异议，双方所争议的问题有三，一是原告的本人工资为多少；二是原告的停工留薪期为多少；三是住院伙食补助费每日标准为多少。针对第一个争议问题，由于原、被告对原告的月工资均未提交证据予以证明，故对原告的月工资以2016年度内江市职工月平均工资3769.50元核定较为合理；对第二个问题，从原告第一次住院至评定伤残等级时止共计4个月另20天，按月计算认定为5个月，第二次住院26天，加上休息期4周，共计54天，按月计算认定为2个月，故原告停工留薪期总计为7个月；对第三个问题，按本地区人力资源和社会保障部门规定的工伤治疗住院伙食补助标准，在统筹地区以内为每日10元。
根据国务院《工伤保险条例》和《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发[2011]28号文件）的相关规定，原告应当享受的工伤保险待遇为一次性伤残补助金41464.50元（本人工资3769.50元/月×11个月）、停工留薪期工资26386.50元（本人工资3769.50元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金30156元（内江市职工月平均工资3769.50元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金67851元（内江市职工月平均工资3769.50元/月×18个月）、住院伙食补助费640元（10元/天×64天）、交通费300元，共计166798元。鉴于其中由工伤保险基金支付的工伤保险待遇由被告进行申报领取再支付给原告，故上述工伤保险待遇款应由被告支付。
综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条（二）、（三）、（六）、（七）项、第三十九条（一）、（三）项、国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、原告刘世明与被告资中全新煤业有限公司解除劳动合同；
二、被告资中全新煤业有限公司在本判决生效后十日内向原告刘世明支付工伤保险待遇款166798元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告资中全新煤业有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 张 畅
二〇一七年十二月十五日
书记员 张代敏（代）