陕西省延安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕06民终1061号
上诉人（原审原告）上海外服（陕西）人力资源服务有限公司延安分公司。住所地：陕西省延安市宝塔区枣园路*号圣都国际*栋*座**楼。
法定代表人：王亮，该公司负责人。
委托诉讼代理人李颖，女，汉族，现住甘肃省兰州市。
被上诉人（原审被告）贺世宝，男，汉族，陕西省志丹县人，现住志丹县。
委托诉讼代理人薛海清，男，汉族，陕西省志丹县人，现住志丹。
原审第三人延长油田股份有限公司志丹采油厂，住所地：志丹县城北街。
法定代表人：贺建宏，该厂厂长。
委托诉讼代理人秦岭，北京炜衡（延安）律师事务所律师。
上诉人上海外服（陕西）人力资源服务有限公司延安分公司因劳动争议纠纷一案，不服陕西省志丹县人民法院（2017）陕0625民初1834号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人上海外服（陕西）人力资源服务有限公司延安分公司的委托诉讼代理人李颖、被上诉人贺世宝的委托诉讼代理人薛海清、原审第三人延长油田股份有限公司志丹采油厂的委托诉讼代理人秦岭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人上海外服（陕西）人力资源服务有限公司延安分公司的上诉请求：一、撤销陕西省志丹县人民法院（2017）陕0625民初1834号民事判决书第二项，并改判上诉人不向被上诉人贺世宝支付住院期间护理费12300元；二、维持陕西省志丹县人民法院（2017）陕0625民初1834号民事判决书第一、三、四、五项；三、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误。自2012年起，上诉人与第三人建立劳务派遣合作关系，2012年7月，上诉人与被上诉人签订劳动合同，期限为2012年7月1日至2017年12月31日，并将被上诉人派遣至第三人处工作。上诉人为被上诉人依法缴纳了工伤保险，被上诉人系在用工单位工作期间发生因工受伤事故，上诉人也依据用工单位反应情况及规定要求为被上诉人申请工伤认定及伤残等级鉴定，其前期相关工伤待遇也已由延安市工伤保险基金支付领受完毕。原审庭审中，被上诉人对护理费产生的事实及金额未提交证据证明，因此该查明事实未经举证质证环节即做出事实认定，显然违反了法定程序。本案上诉人与被上诉人属于劳动关系调整下的劳动争议，不能适用人身损害赔偿案件相关司法解释规定，工伤保险基金支付评残后的护理费用，本案中被上诉人住院护理费及计算公式标准没有任何事实依据与法律依据。
被上诉人贺世宝答辩称，1、一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应驳回上诉，维持原判。2、一、二审诉讼费应全部由上诉人承担。
被上诉人延长油田股份有限公司志丹采油厂答辩称，本案经过几次审理，均认定第三人与上诉人之间不存在劳动关系，双方只有劳务用工关系，并且上诉人依法为被上诉人缴纳了各项社会保险，至始至终第三人不存在过错，因此被上诉人的损失不能由用工单位及第三人承担。
上海外服（陕西）人力资源服务有限公司延安分公司向一审法院起诉请求：1、依法判决原告不向被告支付住院期间护理费16087.82元；2、依法判决原告不向被告支付住院伙食补助费3690元；3、依法判决原告不向被告支付前往富县看病合理费用13638元；4、本案诉讼费用由被告负担。
一审法院认定事实，2012年，原告与延长油田股份有限公司西区采油厂依照法律规定，建立劳务派遣合作关系。2012年7月1日，被告贺世宝与原告公司签订《劳动合同》，合同约定劳动年限为3年，并将其派遣至西区采油厂工作。2015年7月1日，被告与原告公司又签订了《劳动合同续签协议书》，协议约定续订合同期限为2.6年。2015年6月14日，被告贺世宝在上班时不慎烧伤，在延安大学附属医院住院共计123天，延安大学附属医院诊断为：1、头面颈部、双上肢、胸部烧伤后瘢痕增生；2、右上肢烧伤后瘢痕挛缩畸形；长期医嘱为：Ⅱ级护理。2015年11月4日经被告贺世宝向延安市人力资源和社会保障局申请，2015年11月11日延安市人力资源和社会保障局作出延市人社伤险认决字（2015）1097号工伤决定书，认定贺世宝为工伤。2016年9月30日延安市劳动能力鉴定委员会作出延劳鉴（2016）414号初次鉴定结论书，鉴定申请人劳动能力障碍程度为八级。将被告贺世宝申请，2016年12月19日志丹县劳动人事争议仲裁委员会作出志劳人仲字[2016]第35号裁决书，裁决：一、贺世宝与上海外服延安分公司劳动关系续存；二、由上海外服延安分公司支付贺世宝住院期间护理费16087.82元；三、由上海外服延安分公司支付贺世宝住院伙食补助费3690元；四、由上海外服延安分公司支付贺世宝富县看病合理医疗费13638元；五、由工伤保险基金按伤残等级支付申请人一次性伤残补助金；六、驳回申请人的其他申请请求。原告不服该裁决书，故诉至本院提出前列诉求。另查明，被告贺世宝住院期间产生护理费用为12300元。
一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害，构成工伤的，依法应享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇。
本案的争议焦点一：原告是否应当支付被告住院期间的护理费用？《工伤保险条例》第33条第3款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，被告贺世宝长期医嘱为Ⅱ级护理，故原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司延安分公司作为用人单位，应当承担被告住院期间的护理费用。本案的争议焦点二：原告是否应当支付被告住院伙食补助费？《工伤保险条例》第30条第4款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”本案中，被告贺世宝受伤属工伤，故其产生的住院伙食补助费应由工伤保险基金来支付。本案的争议焦点三：被告前往富县看病的费用是否合理？是否应当由原告来支付？《工伤保险条例》第30条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”本案中，因被告贺世宝前往富县看病的医疗票据不正规，且无其他证据证实其确有去富县看病的事实存在，故本院对被告贺世宝前往富县看病的费用不予认定。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司延安分公司与被告贺世宝劳动关系续存；二、原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司延安分公司支付被告贺世宝住院期间护理费12300元；三、原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司延安分公司不支付被告贺世宝住院伙食补助费3690元；四、原告上海外服（陕西）人力资源服务有限公司延安分公司不支付被告贺世宝前往富县看病合理费用13638元；五、由工伤保险基金按伤残等级支付被告贺世宝一次性伤残补助金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告贺世宝负担。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，依据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。本案中，被上诉人贺世宝住院治疗期间为停工护理期，且病例长期医嘱为Ⅱ级护理，故依据规定，该期间的护理费用应当由用人单位也就是上诉人承担。关于护理费的计算，原审法院参照当地日护理费的计算标准进行认定并无不当，上诉人上诉理由不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人上海外服（陕西）人力资源服务有限公司延安分公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李欣南
审判员 武 烨
审判员 刘小涛
二〇一八年七月二十五日
书记员 侯序楠