湖北省襄阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鄂06民终952号
上诉人（原审原告）：老河口市社会福利院，住所地老河口市城南新区三环路。
法定代表人：雷明，系老河口市社会福利院院长。
委托诉讼代理人：郑琦红，系湖北正音律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：汤小红，女，1979年2月7日出生，汉族，住老河口市。
委托诉讼代理人：王冰，系老河口市酂阳法律服务所法律工作者。
上诉人老河口市社会福利院因与被上诉人汤小红劳动合同、追索劳动报酬纠纷一案，不服老河口市人民法院（2016）鄂0682民初674号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月07日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
老河口市社会福利院上诉请求：1、依法撤销或改判一审法院（2016）鄂0682民初674号民事判决书；2、依法撤销或改判上诉人不补发被上诉人医疗期间的工资4939.95元，不为被上诉人安排工作；3、本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人并不存在劳动关系。二、工资是劳动报酬，被上诉人未上班，不应当支付劳动报酬。
汤小红辩称，原审判决事实清楚，判决正确，请求维持原判。
老河口市社会福利院向一审法院起诉请求：１、依法判决老河口市社会福利院不予支付汤小红工资15600元；2、判决老河口市社会福利院不为汤小红缴纳社会保险；3、判决老河口市社会福利院不为汤小红安排工作；4、汤小红承担本案的全部诉讼费用。
一审法院认定事实：汤小红自1993年9月至1994年3月在老河口市民政局工作，于1994年7月8日被宜城县卫生职工中等专业学校康复医生专业录取并在校脱产学习，并于1996年11月20日从该校毕业。汤小红自1997年开始在老河口市社会福利院上班，双方没有签订书面劳动合同。汤小红自2012年12月至2014年12月病休期间未在老河口市社会福利院单位工作，老河口市社会福利院自2012年12月至2013年8月按平均884.4元/月、2013年9月到2014年12月按平均549.29元/月通过老河口市财政局工资统发专户给汤小红发放工资，2015年1月起停发。2015年1月开始，汤小红向老河口市社会福利院要求返回老河口社会福利院继续工作，并实行同工同酬，但老河口市社会福利院至今未同意并为汤小红安排工作。2016年1月7日，汤小红向老河口市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，申请老河口市社会福利院为其缴纳1997年9月至今的社会保险；申请老河口市社会福利院补发其2015年元月至今的病休工资6000元，按规定补发汤小红24个月的工资18000元；申请老河口市社会福利院为其缴纳住房公积金；申请老河口市社会福利院安排其上岗工作，并实行同工同酬。老河口市劳动人事仲裁委员会于2016年4月25日作出河劳人仲裁字（2016）第18号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人缴纳1997年9月至今的社会保险费；二、被申请人按我市最低工资标准的80%支付申请人2015年元月至2016年四月的生活费（16个月×1225元×80%）；三、被申请人为申请人安排适当的工作；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”上述第一项仲裁裁决为终局裁决，第二至四项为前置裁决。老河口市社会福利院不服仲裁裁决在法定期限内向法院起诉，引发本次诉讼。一审法院认为，双方之间的劳动合同关系自1997年开始建立，老河口市社会福利院至今未与汤小红签订书面劳动合同，视为双方之间已经形成无固定期限劳动合同关系。老河口市社会福利院应该根据汤小红提供的劳动支付相应的劳动报酬。老河口市社会福利院诉称的“因被告2002年至2004年离岗，老河口市福利院将汤小红除名；又因汤小红2012年12月至2014年12月病休，老河口市福利院又将汤小红除名”的情况，因其未提交证据予以证实，法院不予采信。双方之间仍存在劳动合同关系，老河口市社会福利院应该按规定支付汤小红相应的劳动报酬。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：十五年以上二十年以下的为十八个月医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算”。本案中，汤小红到老河口市社会福利院参加工作的时间是1993年9月，至2012年12月病休时，工作年限已达十九年，可以享受二十四个月的医疗期（即2012年12月至2014年11月）。按照劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”故老河口市社会福利院应该按照2013年、2014年老河口市最低工资标准向汤小红支付2012年12月至2014年11月份的工资。经查，老河口市2012年12月至2013年8月最低工资标准为750元，2013年9月1日起至2014年最低工资标准为1020元。因老河口市社会福利院在汤小红于2012年12月至2013年8月病休期间，按照平均884.4元/月向汤小红支付了病假工资，支付标准不违反法律规定。老河口市社会福利院在汤小红于2013年9月至2014年11月按照平均486.67元/月向汤小红支付了病休工资，支付标准低于当年最低工资标准的80%（1020元×80%=816元），老河口市社会福利院应该继续支付差额部分共计4939.95元[（816元-486.67元）×15个月]。因汤小红未提交其于2002年至2004年离岗创业的相关证据，故对其辩称的要求老河口市社会福利院补发其2002年至2004年离岗创业期间的工资7200元（300元/月×12个月）的要求，法院不予支持。汤小红在法定医疗期内，老河口市社会福利院不得与汤小红解除劳动合同。汤小红法定医疗期后（即2015年1月开始至今）未在老河口市社会福利院工作提供正常劳动，老河口市社会福利院亦无义务向汤小红支付劳动报酬。故老河口市社会福利院要求不支付汤小红2015年1月至今的工资15680元的诉讼请求，法院予以支持。自2015年1月至今，双方均无证据可以证实二者之间的劳动合同关系已经解除，故老河口市社会福利院应继续为汤小红安排工作并支付相应劳动报酬。故对老河口市社会福利院提出的不为汤小红安排工作诉讼请求，法院不予支持。申报办理社会保险手续，核定征收保险费属于社保机构的行政权主管范围，不属于人民法院民事案件的受案范围，法院不审理老河口市社会福利院要求不为汤小红缴纳社会保险的诉请。判决：一、老河口市社会福利院于本判决生效后十日内补发汤小红医疗期间的工资4939.95元；二、老河口市社会福利院为汤小红安排工作；三、驳回老河口市社会福利院其他的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。原判认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，根据庭审查明的事实，上诉人老河口市社会福利院虽未与被上诉人汤小红签订书面劳动合同，但双方均认可自1997年开始汤小红即在老河口市社会福利院上班，汤小红接受上诉人老河口市社会福利院的管理，每天7点钟上班签到，工作时间实行三班倒制，老河口市社会福利院按月向汤小红发放工资。依法应当视为上诉人、被上诉人间已经形成无固定期限劳动合同关系，老河口市社会福利院应该根据汤小红提供的劳动支付相应的劳动报酬。上诉人老河口市社会福利院认为其与被上诉人并不存在劳动关系，不应当支付劳动报酬的上诉理由，无事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，老河口市社会福利院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人老河口市社会福利院负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈守军
审判员 张 杨
审判员 刘媛媛
二〇一七年四月二十六日
书记员 周超群