苏州市相城区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)相民初字第00646号
原告陆鹭。
委托代理人彭慧、马雷，江苏益友天元律师事务所律师。
被告苏州柳新电子商务有限公司，住所地苏州市相城经济开发区康元路1189号。
法定代表人曾金开，经理。
被告苏州非凡定美社网络科技有限公司，住所地苏州市相城区太平街道金澄路。
法定代表人刘球媛，经理。
原告陆鹭与被告苏州柳新商务电子有限公司、苏州非凡定美社网络科技有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2013年11月7日受理后并审理后，作出了（2013）相民初字第2562号民事判决书，原告陆鹭不服判决，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，该院于2015年4月9日作出（2015）苏中民终字第00041号民事裁定书，撤销本院判决书，并发还本院重审。本院于2015年5月6日受理后，另立案号，并依法组成合议庭，由审判员丁亦辛担任审判长并主审，人民陪审员徐秀英、倪桂玉参加评议。因两被告下落不明，本院向两被告公告送达了开庭传票等诉讼材料。本案于2016年3月17日公开开庭进行了审理。原告陆鹭的委托代理人彭慧、马雷到庭参加诉讼。两被告经本院合法传唤、无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告陆鹭诉称，2013年4月12日，原告接到被告苏州非凡定美社网络科技有限公司（DMS）的录用邀请书及录用决定，原告职位为HR高级经理，试用期为3个月，试用期月工资22000元，每月报销车贴等补贴3000元。原告于2013年4月23日入职以后，接受两被告的双重管理，原告工资由被告苏州柳新电子商务有限公司委托无锡百服人力资源有限公司发放。原告通过了试用期考评。2013年7月19日，原告收到苏州柳新电子商务有限公司发出的试用期不合格通知书，非法解除与原告的劳动关系，并拖欠原告工资及原告工作期间垫付的办公费用。在试用期间，两被告未与原告签订劳动合同。为此原告诉至法院，请求判令：被告苏州非凡定美社网络科技有限公司支付原告拖欠工资24804.85元、违法解除赔偿金25000元、未签订劳动合同双倍工资中的另一倍差额50000元、差旅费及其他费用7474.7元；被告苏州柳新电子商务有限公司对上述款项承担连带责任。
被告苏州柳新电子商务有限公司、被告苏州非凡定美社网络科技有限公司在原审中共同辩称，被告苏州柳新电子商务有限公司不是违法解除与原告关系，故无需支付赔偿金。原告和两被告均无劳动关系，不需要支付双倍工资差额；对原告的差旅费及其他费用包含着其他人的费用，不是其个人的费用，不予支付。即便是原告个人的费用，也要符合公司报销费用的相关规定才能进行报销，不应在本案中处理。对被告苏州非凡定美社网络科技有限公司是否欠原告工资需进一步核实。
经审理查明，2013年4月12日，筹建中的被告苏州非凡定美社网络科技有限公司向原告发出录用邀请书、录用决定，录用原告为总部HR高级经理，试用期为3个月，薪资为22000元/月，试用期满合格后，固定月薪上调至25000元/月，另每月给予上限3000元人民币车贴等补贴（按实报销）、缴纳苏州社保和公积金。录用邀请书中要求原告报到地点为苏州市相城经济开发区康元路1189号。2013年4月23日，原告至上述地点进行工作。2013年7月19日，被告苏州柳新电子商务有限公司向原告发出《试用期不合格通知书》，认为原告在试用期间各项工作未达公司岗位职责要求，经公司决定，试用不合格不予录用，要求原告于7月22日前将工作移交。原告于2013年7月22日在此通知书签收回执上书写“我已收到通知，但不认可公司对我试用期不合格的认定”。原告遂向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2013年11月4日，仲裁委员会作出相劳人仲案字[2013]719号仲裁裁决书，认为该仲裁委员会在审理过程中已超过法定审理时限，且两被告明确不同意该仲裁委员会继续审理，故决定终结该案的审理。原告遂诉讼来院。
另查，被告苏州柳新电子商务有限公司于2013年5月29日经工商管理部门核准开业。被告苏州非凡定美社网络科技有限公司于2013年7月22日经工商管理部门核准开业。原告2013年4月、5月份的社保缴费单位为阿特斯（中国）投资有限公司，2013年6月、7月份社保缴费单位是无锡百服人力资源有限公司。
以上事实，由原告提供的身份证明、工商材料查询表、录用邀请书、录用决定、《试用期不合格通知书》、仲裁庭审笔录、及当事人陈述附卷佐证，本院予以认定。
审理中，原告提供电子邮件、工资单2份、无锡百服人力资源公司出具的证明1份、被告苏州柳新电子商务有限公司向无锡百服人力资源公司出具的通知单1份，证明原告为两被告提供劳动，工资单上可以看出由被告苏州非凡定美社网络科技有限公司向原告发放工资，无锡百服人力资源公司出具证明该公司系受被告苏州柳新电子商务有限公司委托，自2013年5月起为原告代发工资（每月税前工资为人民币25000元）及在苏州代缴社保公积金；至2013年7月10日工资，社保公积金个人部分费用已扣至2013年8月，2013年8月社保公积金个人部分金额为2821元，该公司为原告缴纳至2013年7月社保公积金。以上证据结合录用通知及《试用期不合格通知书》证明原告与两被告存在劳动关系，而原告工作至2013年7月22日，7月23日离开公司。证明两被告拖欠原告自2013年6月26日至同年7月22日的工资21983.08元(以25000元/月的标准计算)，另多扣除了原告工资中的8月社保公积金2821.77元,合计24804.85元。因两被告与原告一直未签订书面劳动合同，故两被告应支付未签订劳动合同双倍工资中的另一倍差额50000元（2个月的工资）。提供2013年5月11日、2013年5月20日抬头为苏州柳新实业有限公司的借款单2份，证明原告在职期间就差旅费已报销的情况，另提供自2013年5月15日至2013年7月3日的原告与其他公司员工为两被告工作而发生差旅费的费用明细单1份、相对应的共计7474.7元的票据，主张此部分费用尚未报销，要求两被告支付。提供360度考评记录，证明原告在试用期间是合格的，被告方以原告试用期不合格为由解除与原告的劳动关系系违法解除。
经质证，两被告对原告提供的电子邮件、工资单、无锡百服人力资源公司出具的证明、被告苏州柳新电子商务有限公司给无锡百服人力资源公司出具的通知单真实性均无异议，但认为招人的电子邮件上写明了由无锡百服人力资源公司与员工联系并签订合同事宜，而当时两被告尚未成立，无用工资质，故招人均应系无锡百服人力资源公司与新人签订劳动合同，实际用人为被告苏州非凡定美社网络科技有限公司，系苏州非凡定美社网络科技有限公司委托苏州柳新电子商务有限公司，再由苏州柳新电子商务有限公司委托无锡百服人力资源公司向原告支付工资及交纳社保公积金，即原告与无锡百服人力资源公司存在劳动关系，原告与两被告无劳动关系，苏州非凡定美社网络科技有限公司只是与无锡百服人力资源公司是劳务派遣关系，只是当时双方尚未签订派遣合同。而《试用期不合格通知书》也是受被告苏州非凡定美社网络科技有限公司委托后，被告苏州柳新电子商务有限公司接受了错误指令后作出的一个错误民事行为。原告自2013年7月21日起即未再至被告处工作，故即便有结欠工资也只能计算至此，对是否欠工资两被告称需核实，但至今未作回复，也未提供相关发放凭证。对原告提供的考评记录不认可，认为其公司从未有此记录，提供由被告苏州柳新电子商务有限公司出具的《试用/实习/派遣期表现评估表》，主张原告在试用期不合格。认为原告提供的已报销的票据上单位并非两被告，故此与本案无关，另只凭原告提供的票据，无法证明原告主张的此系应报销的差旅费。
经质证，原告对《试用/实习/派遣期表现评估表》不认可，认为公司是用360度考评工作的，上面由其主管书写评价，证明其在试用期间是表现优秀的。
本院认为，原告虽主张与两被告存在劳动关系，但原、被告均明确原、被告间未曾签订过书面劳动合同。被告苏州非凡定美社网络科技有限公司向原告发出了录用邀请书及录用通知，但此时被告苏州非凡定美社网络科技有限公司尚未经工商管理机构核准开业；且此时被告苏州柳新电子商务有限公司亦未核准开业。本案中，由被告苏州非凡定美社网络科技有限公司录用了原告，但录用通知的报到地点却为被告苏州柳新电子商务有限公司核准开业以后的注册地点，据此可认为工作地点在被告苏州柳新电子商务有限公司，且该公司当时亦在筹备阶段。原告在职期间，工资由被告苏州非凡定美社网络科技有限公司发放，却由被告苏州柳新电子商务有限公司对原告的工作进行考评，制作了《试用/实习/派遣期表现评估表》，并据此向原告发出了解除通知。综合上述情节，应认定两被告存在用工混同。原告于2013年4月23日入职，约定试用期3个月，试用期每月工资22000元，另有上限为3000元的车贴等补贴（按实报销）。原告于2013年7月22日签收了解除通知，被告苏州柳新电子商务有限公司在试用期中以表现不合格为由解除劳动关系，不属违法解除，故原告要求支付违法解除的赔偿金的请求不予支持。原告入职时，两被告均在筹备阶段。到2013年5月29日，被告苏州柳新电子商务有限公司经核准开业，此时原告入职已超过一个月，该公司应于该日即补签书面劳动合同。未签书面合同，即应从2013年5月23日起支付原告至2013年7月22日的双倍工资，标准按约定的22000元/月标准计算，共44000元。原告在职足足3个月，被告仅付了2个月工资，第三个月的工资22000元亦应支付。原告另称被无锡百服人力资源公司预先扣除了2103年8月社保公积金2821.77元，要求被告返还，因8月社保公积金2821.77元已交入社保，不能返还，对该请求不予支持。原告另要求报销差旅费及其他费用7474.7元，因涉及两被告的自主经营权和报销标准问题，不属法院劳动争议案件的处理范围，原告的该请求不予支持。因原告离职当天，被告苏州非凡定美社网络科技有限公司亦于当日被核准成立，故该被告对筹备阶段的债务亦应承担责任。故上述支付责任，由上述两被告共同承担。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及相关法律规定，判决如下：
一、被告苏州柳新电子商务有限公司、被告苏州非凡定美社网络科技有限公司共同支付原告陆鹭工资22000元、未签书面劳动合同的双倍工资的另一倍44000元，合计人民币66000元，于本判决生效之日起十日内履行。
二、驳回原告陆鹭的其他诉讼请求。
（如采用转账方式支付，请汇入当事人指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费为人民币10元，由两被告共同负担（此款原告已自愿垫付，本院不再退还，两被告在判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。
审 判 长 丁亦辛
人民陪审员 徐秀英
人民陪审员 倪桂玉
二〇一六年七月二十九日
书 记 员 顾艺纬