江苏省徐州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏03民终4291号
上诉人（原审原告）：ＸＸ超，男，1970年10月11日生，汉族，住新沂市。
委托代理人：葛宜兵，江苏苏沂律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：江苏省东瑞机械铸造有限公司，住所地新沂市徐海路168号。
负责人：张雷，该公司执行董事。
委托代理人：张吉江，该公司职工。
上诉人ＸＸ超因与被上诉人江苏省东瑞机械铸造有限公司（以下简称东瑞公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省新沂市人民法院(2016)苏0381民初306号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人ＸＸ超的委托代理人葛宜兵，被上诉人东瑞公司的委托代理人张吉江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
ＸＸ超上诉请求：撤销原判，改判ＸＸ超与东瑞公司于2015年7月解除劳动关系，东瑞公司向ＸＸ超支付生活费31680元、经济补偿金26000元。事实和理由：1、上诉人与被上诉人之间成立无固定劳动合同关系。原审法院认定上诉人和被上诉人最后一次订立的劳动合同期限至2012年2月，无事实和法律依据。2、原审法院认定双方的劳动关系已经于2012年9月解除无任何直接证据予以证实。
被上诉人东瑞公司辩称：上诉人2012年9月主张2012年3月至5月的劳务费的行为表明其已不再为被上诉人工作。上诉人与被上诉人之间的劳动关系已于2012年9月27日解除。其后上诉人未再给被上诉人提供劳动，被上诉人未再向上诉人支付相关费用，证明双方自2012年9月27日之后无事实劳动关系存在。综上，上诉人的上诉请求及理由均不成立，应驳回上诉，维持原判。
ＸＸ超向一审法院起诉请求：ＸＸ超于2005年3月到东瑞公司处工作。2012年7月23日，东瑞公司宣布因资金周转困难等原因，公司无法正常运转，决定从当日起放假。此后，东瑞公司一直未通知ＸＸ超上班。东瑞公司在放假期间，未支付生活费，未缴纳社会保险费，严重损害了ＸＸ超的合法权益。为此，起诉请求：1.判令ＸＸ超与东瑞公司于2015年7月解除劳动关系；2.判令东瑞公司向ＸＸ超支付生活费31680元、经济补偿金26000元并为ＸＸ超补缴社会保险费。
一审法院认定事实：ＸＸ超于2005年3月到东瑞公司处工作。2012年7月23日，东瑞公司因资金问题而停产。自此以后，ＸＸ超未再到东瑞公司处工作。2012年9月，ＸＸ超诉至原审法院，要求东瑞公司支付2012年3月至5月期间的劳务费4941元。经调解，东瑞公司同意向ＸＸ超支付劳务费，且双方确认至2012年9月27日双方所有的债权债务已全部清结；最终，双方自愿达成如下协议：1.东瑞公司向ＸＸ超支付劳务费4941元（当场付清）；2.双方的债权债务已全部清结。对此，东瑞公司认为，双方的债权债务已经全部清结，双方通过订立调解协议的方式解除或终止劳动关系；但ＸＸ超认为，双方经调解解决的只是2012年9月之前的工资及生活费问题，劳动关系仍然存在，并未解除。2015年11月16日，ＸＸ超向新沂市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、东瑞公司向其支付经济补偿金、生活费并补缴社会保险费。2015年12月30日，该委员会作出不予受理决定，但一直未向东瑞公司送达仲裁申请书副本。ＸＸ超于法定期限内提起本案诉讼。另查明：1.停产后，东瑞公司未为ＸＸ超缴纳社会保险费，也未向其支付工资或生活费。2.ＸＸ超在东瑞公司处工作期间，每年都签订书面劳动合同；最后一次签订合同的时间是2011年2月，合同期限一年。3.ＸＸ超提供2011年的考勤记录及2011年7月至2012年2月的工资表，证明其与东瑞公司之间的劳动关系依然存在。
一审法院认为，ＸＸ超与东瑞公司最后一次订立的劳动合同期限至2012年2月。此后，ＸＸ超仍然在东瑞公司处工作，东瑞公司未提出异议，双方的劳动关系仍然存在。2012年9月，ＸＸ超起诉要求东瑞公司支付2012年3月至5月期间的劳务费4941元。经法院主持调解，东瑞公司同意向ＸＸ超支付劳务费，且双方确认至2012年9月27日双方所有的债权债务已全部清结；最终，双方自愿达成如下协议：1.东瑞公司向ＸＸ超支付劳务费4941元（当场付清）；2.双方的债权债务已全部清结。对此，应认定ＸＸ超与东瑞公司已经协商一致解除了劳动关系，理由如下：首先，ＸＸ超起诉要求东瑞公司支付劳务费4941元，东瑞公司同意支付并当场付清，如仅为解决工资问题，则没有必要达成双方的债权债务已全部清结的协议；其次，在订立调解协议时，ＸＸ超对东瑞公司停产及应向其支付生活费、为其缴纳社会保险费等是明知的，在此情形下，仍然达成债权债务全部清结的协议，足以认定双方对他们之间存在的劳动关系作一了结；最后，调解协议订立后至ＸＸ超申请仲裁时，三年多时间，ＸＸ超未再向东瑞公司提供劳动，东瑞公司也未履行向ＸＸ超支付报酬或生活费等劳动法规定的义务，双方的行为也表明对劳动关系已经解除的认可。综上，对ＸＸ超与东瑞公司的劳动关系已于2012年9月27日解除的事实，予以认定。根据双方订立的调解协议，ＸＸ超与东瑞公司劳动关系解除所产生的债权债务已全部清结。故对ＸＸ超要求东瑞公司支付经济补偿金及生活费的请求，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。根据该规定，人民法院受理社会保险争议的范围是用人单位没有给劳动者办理社会保险手续，且不能补办，因此而给劳动者造成社会保险待遇损失，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失所产生的纠纷。ＸＸ超要求东瑞公司补缴社会保险费所产生的纠纷，不属于人民法院受理社会保险争议的范围，故本案不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十条第二款之规定，判决：一、驳回ＸＸ超要求判令其与江苏省东瑞机械铸造有限公司于2015年7月解除劳动关系的请求。二、驳回ＸＸ超要求江苏省东瑞机械铸造有限公司向其支付支付生活费31680元及经济补偿金26000元的请求。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审查明的案件事实与一审查明的事实一致。
本院认为，通过双方诉辩，双方争议焦点为：1、上诉人、被上诉人之间是否存在劳动关系，如存在劳动关系，是否已经解除；2、上诉人的关于生活费及经济补偿金的请求，应否支持。根据庭审查明事实，双方陈述情况，分析评判如下：
关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系，如存在劳动关系，是否已经解除的问题。根据双方在原审庭审中确认的事实，双方最后一次签订劳动合同的时间是2011年2月，合同期限为一年。故双方的劳动合同关系至2012年2月期满。此后双方未再签订书面的劳动合同，但ＸＸ超仍为东瑞公司提供劳动，双方劳动关系继续存在。2012年9月27日，经原审法院主持调解，上诉人与被上诉人达成协议，在被上诉人支付一定数额的劳务费的前提下，双方之间的债权债务全部清结。此后，被上诉人停产，上诉人再未向被上诉人提供劳动。据此，可以认定双方之间的劳动关系已经协商解除。
关于上诉人关于生活费及经济补偿金的请求应否支持的问题。在2012年9月27日双方协议中，上诉人已确认双方之间的债权债务已全部清结，上诉人再向被上诉人主张生活费及经济补偿金，不应予以支持。
综上，上诉人ＸＸ超的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本判决为终审判决。
审 判 长 潘全民
审 判 员 张 伟
代理审判员 胡元静
二〇一六年十一月九日
书 记 员 侯梦池