安徽省寿县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖0422民初517号
原告：杨峙，男，汉族，1968年1月2日生，住寿县。
委托代理人：ＸＸ，安徽郢都律师事务所律师。
被告：寿县人民检察院，住所地安徽省寿县寿春镇南门外明珠大道。
法定代表人：徐腾飞，寿县人民检察院检察长。
委托代理人：刘纬、曹辉，安徽繁星律师事务所律师。
原告杨峙与被告寿县人民检察院劳动争议一案，本院于2016年2月4日受理后，依法由审判员董传玉适用简易程序于2016年3月16日公开开庭进行审理。杨峙及其委托代理人ＸＸ、寿县人民检察院委托代理人刘纬、曹辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
杨峙诉称：2005年6月原告经所在社区推荐被聘用到被告处从事门卫工作，双方签订了劳动合同，至2015年原告在被告处工作已有10年。10年间，原告对这份来之不易的工作十分珍惜，认真工作、兢兢业业、恪尽职守、尽心尽责、全心全意履行着自己的职责，对于原告的工作成绩被告给予充分认可。2005年6月至2007年12月被告未给原告缴纳五险一金，之后也没有补交。
2015年7月25日清晨，原告发现大门处有乱停车现象，于是前去予以制止，谁知车主对原告进行辱骂，于是双方发生冲突。被告对原告认真履行职责的行为不闻不问，反而参与了对原告的处理，对原告的辩解不予理睬。2015年9月25日，被告以原告违反其规章制度为由解除与原告的劳动合同，并以欺骗的方式诱使原告在解除劳动合同证明书上签字。
嗣后，原告向寿县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，原告认为仲裁裁决书根据被告提供的证据即解除（终止）劳动合同证明书上所记载的“严重违反本单位的规章制度”，即确定原告是因违反被告单位的规章制度而致劳动合同解除与事实不符：首先，直到仲裁开庭当天被告举证时原告才知被告方制定的规章制度及其内容，在此之前，原告只知道被告制定的门卫制度，对于一个没有公示的规章制度，不能作为处罚原告的依据；其次，仲裁开庭的时候，被告也承认这份规章制度是保存在电脑里，其向仲裁庭提供的也是网上下载的打印件，并且被告并没有证据证明这份规章制度曾向包括原告在内的其他人告知，而裁决书仅仅凭这一份打印件就对被告的主张给予支持。最后，原告一直主张其是在被欺骗的情况下才在解除（终止）劳动合同证明书上签名，原告的签名应属无效；并指出证明书上存在的瑕疵，而且多次重申被告是违法解除与原告之间的合同，为此，原告举证对自己的说法予以证明，但仲裁庭却对原告的主张置之不理，仲裁裁决书对原告的第1、2、3、5、6等五项诉求给予了部分支持，对原告的第4、7、8等三项诉求予以驳回。
综上，原告认为被告违法解除与原告的劳动合同，未给原告缴纳社保费用，其支付给被告的工资低于当地最低工资标准等一系列行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的规定，为维护劳动者的合法权益。请求依法判令：
1、为原告补缴2005年6月起至2007年12月期间的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等社保费用和住房公积金；
2、向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18060元（按寿县2015年最低工资标准860元／月的2倍计算10.5个月）；
3、支付原告2005年6月至2015年8月期间低于最低工资标准的差额工资及经济赔偿金34410.4元（按同期最低工资标准860元／月计算）；
4、支付原告10年间加班工资41121.6元（按寿县2015年最低工资标准860元／月计算）；
5、支付原告10年间法定节假日工资4349.4元（按寿县2015年最低工资标准860元／月计算）；
6、支付原告10年间带薪年休假工资报酬5931元（按寿县2015年最低工资标准860元／月计算）；
7、支付原告2015年6、7、8、9四个月未签订无固定期限劳动合同双倍工资共4300元（按寿县2015年最低工资标准860元／月计算）；
8、撤销原告与被告签署的解除劳动合同证明书，责令被告继续履行与原告签订的劳动合同；
9、案件受理费由被告负担。
杨峙为其诉称向本院提交如下证据：
1、杨峙身份证（复印件），证明：杨峙身份情况及主体资格。
2、××证、低保证（复印件），证明：杨峙是××人享受国家低保。
3、社保证、医保证（复印件），证明：被告给原告购买的社会保险，时间为从2008年1月1日到2015年10月的社会保险。
4、2008年7月聘用人员工资表（复印件）、2015年五一劳动节值班表（复印件），证明：⑴、原告从2005年6月上班，2005年7月起被告向原告支付月工资300元；⑵、2015年五一劳动节被告安排原告24小时值班。
5、劳动合同书（复印件），证明：1、原告与被告在2011年4月1日签订的两年的劳动合同，合同约定试用期两个月，原告在试用期的工资是每月600元，试用期后正式工资是每月700元；2、合同对原告岗位的休息时间、加班工资以及解除合同需依法支付经济赔偿金等事项作出约定。
6、解除劳动合同证明书（复印件），证明：⑴、原告自2005年6月1日到2015年9月25日在被告处连续工作已达十年以上；⑵、被告解除合同是以原告严重违反单位规章制度，且被告是9月24日先在人社局备案后，在9月25日与原告解除合同。
7、实发工资和最低工资对照表以及银行卡工资发放明细表（打印件），证明：⑴、被告每个月按时向原告支付工资的数额；⑵、原告领取的工资比合同约定的工资低，并且低于寿县同期最低工资标准；⑶、被告没有支付原告2015年9月份工资。
8、《关于要求增加工资的申请》一份，证明2015年7月21日包括原告在内三名员工因工资低于最低工资标准而要求被告增加工资。
9、李贵、宋宝林签名的证明三份，证明：至2015年包括原告在内三名门卫人员没有被告知检察院的《聘用人员管理制度》；包括原告在内三名门卫人员每天工作8小时，没有节假日、没有加班费；⑶、2005年6月至2008年12月包括原告在内的三名门卫每人每月正班10天，每天工作24小时；每人每月副班10天负责每天晚上检察院大楼内值班12小时；合计每人每月工作360小时，平均每人每天工作12小时。
10、原告与被告方办公室主任孙雷谈话录音一份，证明：被告答应与原告协商解决纠纷，但原告在解除劳动证明书上签字后，竟以原告违反规章制度为由，解除了劳动合同，被告的行为明显存在欺骗。
11，寿县人事劳动争议仲裁委的仲裁裁决书（复印件），证明：原告与被告之间的劳动争议已经寿县劳动人事仲裁委员会仲裁，原告不服且在法定时间内提起诉讼。
寿县人民检察院辩称：双方之间的争议已经仲裁，答辩人认为仲裁的裁决结果是合理合法的；原告诉请的住房公积金，属于房产局系统管理，住房公积金应有行政渠道解决。答辩人对欠缴原告的社保费用愿意补交，认可仲裁裁决书内容，对裁决书以外的请求不予认可。答辩人不同意原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求。
寿县人民检察院为其辩称向本院提交了如下证据：
1、寿县人民检察院的组织机构代码证（复印件），证明：寿县人民检察院主体资格。
2、《聘用人员管理制度》，证明：原告的行为触犯了该制度第二条第一项规定，被告据此与原告解除劳动合同。
3、原告的工资发放明细表（126页复印件），证明：被告实际发放给原告的工资情况（历年明细），2015年9月16日已经支付原告2015年9月份的工资。
4、我县近年最低工资标准统计表（复印件），证明：2005年至2015年的寿县近年最低工资标准的详细数据。2005年至2015年寿县最低工资标准分别为：2004年10月1日至2006年9月30日为310元／月；2006年10月1日至2007年9月30日为360元／月；2007年10月1日至2010年6月30日为390元／月；2010年7月1日至2011年6月30日为500元／月；2011年7月1日至2013年6月30日为680元／月；2013年7月1日至2015年10月31日为860元／月；2015年11月1日至今为1150元／月。
5、寿县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明：原、被告之间的劳动争议已经仲裁委仲裁。
经庭审举证、质证，本院认证如下：
寿县人民检察院对杨峙的1、2、3、4、5、6、7、10、11号证据真实性无异议，本院对其真实性予以认定；对杨峙的8号证据有异议，认为该证据是其向被告要求增加工资的申请，与本案不具关联性，本院认为该申请没有被告的答复意见予以确认，对被告不具有约束力，对其证明目的本院不予认定；对杨峙的9号证据有异议，其认为证人应出庭接受询问，对其证明效力有异议，本院认为该证据系包括杨峙在内的寿县人民检察院聘用人员签名的书面证言，其表述的2005年6月至2015年9月杨峙在寿县人民检察院当班的时间安排，符合门卫工作的特点，故对证明其上班时间值班情况予以认定；对其证言中表述：至2015年其没有被告知检察院的《聘用人员管理制度》一节，因其证人与该管理制度存在管理上的利害关系，故对此一节证言的真实性不作认定。
杨峙对寿县人民检察院的1、3、4、5号证据真实性无异议，本院对其真实性予以认定；其对2号证据有异议，认为寿县人民检察院的《聘用人员管理制度》存在形式不合法，本院认为寿县人民检察院于2009年10月10日在六安市检察机关的寿县人民检察院办公网上发布的《聘用人员管理制度》，其发布形式并无不当，寿县人民检察院以此作为管理聘用人员的依据符合规定，本院对其真实性，合法性及与本案的关联性予以认定。
基于上述认定的证据和庭审中当事人的相关陈述，审理查明的事实为：杨峙于2005年6月8日经介绍被聘用到寿县人民检察院从事门卫工作，实行三班倒轮休制，每人在岗24小时，回家休息48小时，单位工作人员下班后或星期六、星期日、节假日虽在工作岗位但可以休息。2011年4月1日双方签订书面劳动合同，劳动合同期限至2013年3月31日止，劳动合同到期后双方未续签。2008年1月起寿县人民检察院为杨峙办理参加并缴纳了各项社会保险费。2015年7月25日杨峙在工作岗位上因与他人发生纠纷，2015年8月28日受到寿县公安局治安处罚，寿县人民检察院按杨峙受到的治安处罚对照寿县人民检察院2009年10月10日发布的《聘用人员管理制度》规定，2015年9月25日向杨峙释明情况后，与杨峙签订了解除劳动合同证明书。嗣后，杨峙因解除劳动合同与寿县人民检察院发生劳动争议于2015年11月17日向寿县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。2015年12月20日寿县劳动人事仲裁委员会以寿劳人仲案裁字（2015）047号裁决书仲裁，对此，杨峙不服并在法定时间内向本院提起诉讼。
另查明：杨峙2005年6月8日至30日工资为230元，2005年7月至2008年3月为300元／月，在此期间，还发放2005年聘用人员年终奖300元，2006年3月补发过年加班费60元，2007年聘用人员年终奖600元。2008年4月至2010年4月为390元／月，在此期间，还发放2007年度文明单位奖金450元，2008年11月发放聘用人员五一、十一、两会、奥运会、残奥会值班费300元。2010年5月至11月为490元／月，2010年12月月发工资600元，补发7至11月份增资550元，应发金额1150元，故2010年7月至12月为600元／月。2011年元月至2012年元月为600元／月。2012年2月至2013年元月份为680元／月，其中，2012年4月多发一个月工资680元。2013年2月月发工资750元，补发金额70元，应发金额820元。2013年3月至2014年9月为750元／月，其中，2013年5月份多发一个月工资750元，2014年3月份多发一个月工资750元。2014年10月至2015年9月为860元／月，其中，2015年4月多发一个月工资750元。2015年9月份工资已支付给杨峙。
再查明：2004年10月1日后不同时期寿县最低工资标准分别为：2004年10月1日至2006年9月30日为310元／月，2006年10月1日至2007年9月30日为360元／月，2007年10月1日至2010年6月30日为390元／月，2010年7月1日至2011年6月30日为500元／月，2011年7月1日至2013年6月30日为680元／月，2013年7月1日至2015年10月31日为860元／月。
寿县人民检察院从2008年1月1日起为杨峙缴纳了各项社会保险费。
本院认为：杨峙于2005年6月8日到寿县人民检察院从事门卫保安工作，双方之间自用工之日起建立了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。寿县人民检察院从2008年1月1日起为杨峙缴纳了各项社会保险费，寿县人民检察院还应为杨峙补缴2005年6月8日至2007年12月期间的各项社会保险费。另根据国务院发布的《住房公积金管理条例》的规定，在职职工和所在单位均应交纳住房公积金，对不交纳住房公积金的单位，由住房积金管理机构负责处理。因此，杨峙要求寿县人民检察院为其缴纳住房公积金的诉讼请求，不属于劳动争议受理范围，故对杨峙该项诉讼请求，本院不予支持。
关于杨峙要求寿县人民检察院支付违法解除劳动合同（按寿县2015年最低工资标准860元／月的2倍计算10.5个月）赔偿金18060元的问题：
本院认为：寿县人民检察院因杨峙受到的治安处罚对照寿县人民检察院2009年10月10日发布的《聘用人员管理制度》规定，于2015年9月25日向杨峙释明情况后，与杨峙签订了解除劳动合同证明书，符合法律规定，双方劳动合同于2015年9月25日解除，寿县人民检察院应按《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条规定支付杨峙解除劳动合同经济补偿金9030元（860元×10.5月）。对杨峙诉称寿县人民检察院先到寿县人社局进行解除劳动合同备案后，才通知杨峙在解除劳动合同书上签名一节，与杨峙本人向本院提交的录音内容不一致，故本院对杨峙诉称寿县人民检察院违法解除劳动合同的主张不予支持。
关于杨峙要求寿县人民检察院支付其2005年6月至2015年8月期间低于最低工资标准的差额工资及经济赔偿金34410.4元（按同期最低工资标准860元／月计算）；
本院认为：根据《安徽省工资支付规定》第八条规定，用人单位与劳动者约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准。根据《最低工资规定》的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。由此可以看出，职工的最低工资标准，包括了社会保险。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。本案中，寿县人民检察院于2008年1月1日起为杨峙参加了社会保险，其个人缴纳部分应从工资中代扣代缴，因此，杨峙工资与最低工资差额应以杨峙月应发工资标准为基数计算。杨峙于2005年6月8日到寿县人民检察院门卫室上班，双方自2005年6月8日建立了劳动关系，6月份工作时间不足一个月，按照工作时间折算6月份工资230元，已达到了最低工资标准。寿县人民检察院应从2005年7月份开始到2015年9月25日根据不同时期参照月最低工资标准，补齐杨峙工资差额部分。具体为：2005年7月至2006年9月30日月工资标准为300元，最低月工资标准为310元，应补工资差额部分150元（10元×15个月）。2006年10月1日至2007年9月30日月工资标准为300元，最低月工资标准为360元，应补工资差额部分720元（60元×12个月）。2007年10月1日至2008年3月31日月工资标准为300元，最低月工资标准为390元，应补工资差额部分540元（90元×6个月）。2008年4月1日至2010年4月30日月工资标准为390元，最低月工资标准为390元，实发月工资与最低月工资标准相同。2010年5月、6月实发月工资为490元，最低月工资标准为390元，实发月工资比最低月工资标准高100元。2010年7月至2011年6月30日月工资标准为600元，最低月工资标准为500元，实发月工资比最低月工资标准高100元。2011年7月至2012年1月31日月工资标准为600元，最低月工资标准为680元，应补工资差额部分560元（80元×7个月）。2012年2月至2013年1月30日月工资标准为680元，最低月工资标准为680元，月工资标准与最低月工资标准相同。2013年2月至2013年6月30日月工资标准为750元，最低月工资标准为680元，月工资标准比最低月工资标准高70元。2013年7月至2014年9月30日月工资标准为750元，最低月工资标准为860元，应补工资差额部分1650元（110元×15个月）。2014年10月至2015年9月25日月工资为860元，最低月工资标准860元，月工资标准与最低月工资标准相同。综上，寿县人民检察院应补齐杨峙自2005年7月至2015年9月期间最低工资差额部分总计3620元。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。该条规定中的逾期，是指超过劳动行政部门责令限期支付的最后日期。故杨峙要求支付低于最低工资标准工资差额部分的经济赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。
关于杨峙要求寿县人民检察院支付其10年间加班工资41121.6元、支付其10年间法定节假日工资4349.4元、支付其10年间带薪年休假工资报酬5931元（均按寿县2015年最低工资标准860元／月计算）的问题。
本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，杨峙工作时间为上一天，休息两天，实行三班倒轮休制，鉴于杨峙与寿县人民检察院均无法证明具体的每周休息日上班时间，从公平合理角度出发，本院认为可按每年每周休息日值班总天数与杨峙同岗位工作总人数进行均摊，予以酌定杨峙的每年周休息日值班总天数为14天，寿县人民检察院应支付杨峙2005年周休息日值班工资199.54元（310元÷21.75天×200%×7天）；2006年周休息日值班工资399.08元（310元÷21.75天×200%×14天）；2007年周休息日值班工资502.06元（390元÷21.75天×200%×14天）。2008年、2009年周休息日值班工资1004.12元（390元÷21.75天×200%×14天×2年）；2010年周休息日值班工资502.06元（390元÷21.75天×200%×14天）；2011年周休息日值班工资643.68元（500元÷21.75天×200%×14天）；2012年、2013、2014年周休息日值班工资2626.21元（680元÷21.75天×200%×14天×3年）；2015年周休息日值班工资625.29元（680元÷21.75天×200%×10天）；合计6502.04元。对杨峙要求支付工作时间加班工资超出上述数额部分的诉讼请求，本院不予支持。
根据“劳动法”第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，根据杨峙上班实行三班轮休制的实际工作情况，从公平合理角度出发，本院
认为可按每年法定节假日总天数与杨峙同岗位工作总人数进行均摊，予以酌定杨峙的每年节假日值班天数为3-4天，寿县人民检察院应按不同时期的寿县最低工资标准为计算基数支付杨峙法定节假日工资。2007年12月31日前公民年放假法定节假日共计10天，2007年12月31日后公民年放假法定节假日共计11天。杨峙于2005年6月8日到寿县人民检察院门卫室上班，从2005年6月8日到2005年12月31日期间有国庆节3天法定节假日，杨峙2005年度法定节假日平均上一天班，寿县人民检察院应支付杨峙：2005年法定节假日工资42.7元（310元÷21.75天×300%×1天）；2006年法定节假日工资128.2元（310元÷21.75天×300%×3天）；2007年法定节假日工资161.3元（390元÷21.75天×300%×3天）。2008年、2009年法定节假日工资430.3元（390元÷21.75天×300%×4天×2年）；2010年法定节假日工资215.1元（390元÷21.75天×300%×4天）；2011年法定节假日工资275.8元（500元÷21.75天×300%×4天）；2012年、2013年法定节假日工资750.3元（680元÷21.75天×300%×4天×2年）；2014年法定节假日工资474.4元（860元÷21.75天×300%×4天）；寿县人民检察院应支付杨峙2015年法定节假日工资237.2元（860元÷21.75天×300%×（6天÷3人））。以上法定节假日工资总计2715.3元。在双方劳动关系存续期间，寿县人民检察院于2006年3月补发过年加班费60元，2008年11月发放聘用人员五一、十一、两会、奥运会、残奥会值班费300元，总计360元，应在法定节假日加班工资中扣除。故寿县人民检察院应补发杨峙法定节假日工资2355.3元（2715.3元－360元）。
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，条例施行前相关法律法规并没有支付未休年休假工资的规定，故对杨峙要求寿县人民检察院支付2005年6月至2007年12月31日期间的未休年休假工资，无法律依据。杨峙主张的未休年休假工资起算点可从2008年1月1日起计算至2015年度。《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由此可见，寿县人民检察院应从2008年1月1日起按不同时期的寿县最低工资标准为计算基数支付杨峙应休未休带薪年休假待遇。具体数额为：2008年度应休未休带薪年休假工资179.31元（390元÷21.75天×5天×2倍）；2009年度应休未休带薪年休假工资179.31元（390元÷21.75天×5天×2倍）；2010年度应休未休带薪年休假工资204.6元（445元÷21.75天×5天×2倍）；2011年度应休未休带薪年休假工资271.26元（590元÷21.75天×5天×2倍）；2012年度应休未休带薪年休假工资312.64元（680元÷21.75天×5天×2倍）；2013年度应休未休带薪年休假工资354元（770元÷21.75天×5天×2倍）；2014年1月至12月的最低工资标准为860元，被杨峙应支付杨峙2014年度应休未休带薪年休假工资395元（860元÷21.75天×5天×2倍）；应支付杨峙2015年1至9月应休未休带薪年休假工资237元（860元÷21.75天×3天×2倍）；以上总计2133.12元。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。本案中，寿县人民检察院与杨峙于2011年4月1日签订两年期限书面劳动合同，合同到2013年3月31日止，该劳动合同到期后，杨峙仍在寿县人民检察院门卫室工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方已形成了无固定期限劳动合同关系，故对杨峙要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第三十八条、第四十四条第二、三项、第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条第二项、第四十六条第二项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最低工资规定》第三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《安徽省工资支付规定》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告杨峙与被告寿县人民检察院之间的劳动关系于2015年9月25日解除；
二、被告寿县人民检察院为杨峙补缴自2005年6月至2007年12月期间的单位应承担部分的社会保险费，个人承担部分由杨峙个人承担，具体缴纳数额以社会保险经办机构测算标准为准；
三、被告寿县人民检察院应支付原告杨峙2005年7月至2015年9月低于最低工资标准工资差额部分3620元，支付2005年6月8日至2015年9月25日期间法定节假日工资2355.3元，支付2005年6月8日至2015年9月25日期间周日加班工资6502.04元，支付2008年1月1日至2015年9月25日期间应休未休带薪年休假工资2133.12元，合计14510.46元；
四、被告寿县人民检察院应支付原告杨峙解除劳动关系经济补偿金9030元；
上述二、三、四项的义务，被告寿县人民检察院应于本判决书生效后十日内履行完毕；
如未按指定期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；
五、驳回原告杨峙的其他诉讼请求；
案件受理费10元，减半收取5元，由被告寿县人民检察院负担。
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