江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)昆张民初字第00733号
原告刘丽。
委托代理人沈文，江苏巨升律师事务所律师。
被告昆山沪光汽车电器有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇沪光路388号。
法定代表人成三荣，该公司董事长。（未到庭）
委托代理人曹春雨，江苏六典律师事务所律师。
原告刘丽诉被告昆山沪光汽车电器有限公司（以下简称昆山沪光公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年12月28日立案受理后，依法由代理审判员李志辉独任审判，于2016年1月19日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，依法组成合议庭，于2016年6月22日公开开庭进行了审理。原告刘丽及其委托代理人沈文、被告委托代理人曹春雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告刘丽诉称：原告自2009年5月进入被告单位工作，任资料员一职。2014年6月因原告工作踏实勤奋，被告将原告调入业务部门担任业务工程师职务。2015年8月30日，因被告公司高层的亲戚入职业务部门，被告想腾出原告的职位。在未与原告协商一致的情形下，被告擅自调动原告的岗位并降低原告的劳动报酬，并给原告两个选择，或者重新签订合同后离职，或接受公司调职降薪。原告表示不能接受。2015年9月7日，被告再次找原告谈话，告知原告只有三中选择，或调岗做检验员，或做生产作业员，或离职。原告再次拒绝。2015年9月15日，被告发出公告以原告发放煽动性邮件和言论为由开除原告。原告离开公司后找到新工作，试用期为6个月，试用期月工资5800元。新公司要求原告提供原单位终止劳动合同证明，但无论原告通过自己索要是向劳动部门反映，被告均拒绝提供，导致原告失去新工作，造成损失34000元。原告认为，被告的上述行为违反法律规定，为此原告诉至法院，请求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金54332元，被告支付2009年至2015年未休年假工资19776元；被告按原告实际工资补缴原告社会保险差额；被告支付未及时办理退工手续导致的原告损失34000元。
原告为证明其主张，提供了以下证据：
证据1、全日制劳动合同书一份，证明原被告之间的劳动关系；
证据2、转岗协议一份，证明被告擅自对原告进行调岗，并降低劳动报酬；
证据3、处理决定一份，证明被告违法解除劳动合同；
证据4、工资单明细及工资单，证明原告的工资收入；
证据5、员工录用通知书，证明由于被告不提供终止劳动合同证明导致的原告损失；
证据6、往来邮件，证明原告平时考核一直为良，不存在不胜任工作的情况。
被告昆山沪光公司辩称：1、被告解除原告的劳动合同，合理合法，故无需支付经济补偿金；2、原告的诉请二中年休假起算从2009年起算，原告的诉请二已超过诉讼时效，且不属于仲裁与法院的受理范围；3、原告的诉请三也不属于仲裁与法院的受理范围；4、原告的诉请四没有事实和法律依据。
被告为证明自己主张，提供了以下证据：
证据1、电子邮件，证明被告公司解除原告劳动合同的原因是因为原告在工作时擅自向不相干的其他近150名同事发送邮件，且邮件内容不切实际，有意煽动以破坏员工士气，制造管理混乱局面，诽谤公司，其行为恶劣；
证据2、征询函，证明在原告的严重违纪行为发生后，被告公司向工会征询意见，工会同意公司与原告解除劳动合同；
证据3、处理决定，证明被告根据原告的行为，结合公司规章制度，并征询工会意见后给予原告解除劳动合同的处分；
证据4、员工手册，证明公司解除原告劳动合同的依据是员工手册第38页，第22款；
证据5、培训签到表，证明原告参加过新员工手册的培训，应知晓员工手册的内容；
证据6、职工代表大会决议，证明新版员工手册已经民主程序决议，合法有效；
证据7、公示照片，证明职工代表大会决议与员工手册已向全体职工公示；
证据8、录音及录音概要，证明原告不胜任原岗位；
证据9、仲裁裁决书一份，证明本案诉争已经经过仲裁，仲裁庭对本案原告的诉请全部驳回。
对于原告提供的证据，被告的质证意见为：
对证据1的真实性无异议；对证据2的真实性有异议，不认可，系原告方单方制作；对证据3的真实性无异议，但是恰恰可以反映原告公司规章制度而被解除劳动合同；对证据4的真实性无异议；对证据5的真实性有异议，不认可，也反映不出原告所要证明的内容；对证据6的真实性有异议，不认可。
被告提供的证据，原告的质证意见为：
对证据1的真实性无异议，但是邮件反映的是原告的真实遭遇，不存在任何虚假内容，也没有煽动性行为，最主要的内容还是告知公司其他同事，原告将继续在原岗位工作；对证据2的真实性不予认可，工会会听命于公司，该证据的形成时间存在异议；对证据3的真实性无异议，但是对于公司解除劳动合同的理由原告不予认可，原告认为公司违反程序；对证据4、5不予认可，原告没有收到过该员工手册，被告也从未给原告进行过新员工手册的培训，培训签到表中培训科目是后添加的，当时培训的是其他内容；对证据6的真实性不予认可；对证据7的真实性不认可，原告从未看到过照片公示；对证据8的谈话的真实性认可，该谈话中可以反映出在谈话前原告与被告公司之间已经产生纠纷，该录音只是双方其中一次谈话，并不能反映原被告纠纷的全貌。该谈话从侧面也可以反映被告曾经利用调职降薪的手段强迫原告自行离职，也表明原告所发邮件中所反映遭遇的真实性；对证据9的真实性无异议。
经审理查明：原告于2009年5月入职被告单位，担任资料员工作，后调至业务部门做业务工程师直至双方解除合同。双方签订了书面劳动合同，合同约定劳动期限为5年，自2012年5月18日至2017年5月17日止。2015年8月28日，被告认为原告不能胜任工作，考虑让原告转岗，并在当日要求原告将工作交接。后因被告其他部门不能接收原告，被告决定继续让原告在原岗位工作。原告在被告停止及恢复原告业务工程师岗位时均向被告公司相关部门发送了电子邮件。2015年9月11日，原告在公司向100多人发送邮件，内容为“在此说明一下这10来天，我消失在哪里，8月31日部门经理一封邮件无理由将我踢出本部门，并与人事商榷，精挑细选给我安排了QC质检（不是生产线员哦，是质检，工资1680+加班费+100-200岗位费呐，但是，做个质检还要签转岗协议，我想，签字不等于卖身吗，文化程度低这个还是知道的），协议附件工你们参考，以后记的不要乱签字，后果自负哦。今天9月11日，部门朱经理，又是一封邮件让我有了重新在销售工作的机会，我现在终于结束了这么多天的无业游民的身份，或许经理看我忠厚老实，还有点价值，又或许最近和人事翻阅了劳动法规，知道自己的行为违法，重新给了我个机会？哎，想想还在为公司留在沪光吧，总比1680的工资多”。原告认为此邮件是为了向同事们说明其回原部门工作，以方便同时联络。被告公司规定:不按正常程序反映问题，发表不切实际言论或有意煽动以破坏员工士气，制造管理混乱局面，诽谤公司或上级信誉及扰乱公共秩序者予以解除劳动合同。2015年9月11日，被告公司工会对解除与原告的劳动合同作出同意决定。2015年10月14日原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金54332元，被告支付2009年至2015年未休年假工资19776元；被告按原告实际工资补缴原告社会保险差额；被告支付未及时办理退工手续导致的原告损失34000元。昆山市劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的其他申诉请求。原告不服，向本院提起诉讼。
另查明：从原告与被告部门经理的通话记录可以反映，原告在工作中存在出错现象，具有不能胜任工作的现象。
上述事实有劳动合同书、昆劳人仲案字（2015）第172号仲裁裁决书、离职申请书、申请书及当事人庭审陈述所证实，本院予以认定。
本院认为，因原告存在不能胜任工作的情形，原告可以作出调整工作岗位的决定。后，原被告未就调整岗位达成一致，被告作出维持原告原岗位的决定，并通知相关部门。关于原告邮件所发言论，本院认为，该言论具有个人情绪，属不实言论，且该言论发送的对象人数多，范围广，极易造成恶劣影响。被告解除与原告的劳动合同并无不当，不属于违法解除劳动合同。故本院对原告要求被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金54332元请求不予支持。未休年假工资及社会保险缴纳问题不属于本院受理民事案件的范畴，故本案中不予理涉。被告要求原告支付未及时办理退工手续导致的原告损失34000元，并提供员工录用通知书一份佐证。原告对该通知书不予认可。本院认为，经核实，原告已为被告办理退工登记备案手续，原告仅提供员工录用通知书主张其损失，证据不足。本院对该损失/诉讼请求不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
驳回原告刘丽的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 李志辉
人民陪审员 盛永林
人民陪审员 徐明芳
二〇一六年六月二十七日
书 记 员 汤 诚
条文附录：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。