黑龙江省大庆市萨尔图区人民法院
民 事 判 决 书
(2017）黑0602民初646号
原告:大庆新闻传媒集团，住所地大庆市萨尔图区东风路甲1号。
法定代表人冀年勇，职务董事长。
委托诉讼代理人：袁春卉，女，1986年5月2日出生，大庆新闻传媒集团职工，大庆市萨尔图区。
委托诉讼代理人：乔作君，男，1979年3月13日出生，大庆新闻传媒集团职工，大庆市萨尔图区。
被告：程艳，女，1974��2月20日出生，住大庆市萨尔图区。
委托诉讼代理人：岳婷，北京岳成律师事务所大庆分所律师。
原告大庆新闻传媒集团与被告程艳劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月20日立案。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告大庆新闻传媒集团委托诉讼代理人袁春卉、乔作君，被告程艳及其委托诉讼代理人岳婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告大庆新闻传媒集团向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付解除劳动关系经济补偿金26100元；2、2016年5月至2016年8月，被告每月发放工资由于业绩考核未完成规定工作量原因低于最低工资标准，判令差额部分2765元原告不应补发；3、判令本案诉讼费由被告承担。庭审中原告放弃第二项诉讼请求。
事实和理由：被告在原告处上班期间，违反单位规章制度，同时与其他用人单位建立劳动关系，经原告提出拒不改正，被告在我单位工作期间同时与中通快递建立了劳动关系，其在我单位不遵守劳动纪律，不服从工作分配。在劳动仲裁时原告提交照片、考核表、录音录音和证人证言等四份证据证明此事实，但仲裁庭只对证人部分证言予以采信。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款：严重违反用人单位规章制度；第（四）款：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提供拒不改正的规定，解除劳动合同时我单位不应支付补偿金。基于上述事实与法律基础，单位有权单方解除劳动合同，经济补偿金不予给付。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，“当事人对本法第四十七规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。现起诉到贵院，请求法院支持原告全部诉讼请求。
被告程艳辩称，被告程艳在原告处工作期间并不存在兼职的情况，如果被告程艳在原告处工作期间存在兼职的情况，也不影响原告向其支付经济补偿金，根据原告诉状中引用的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）、（四）款的前提是用人单位解除劳动合同，而本案中是由被告向大庆市劳动仲裁委员会提出的与原告解除劳动合同。所以原告的诉讼请求不应得到支持。
原告大庆市新闻传媒集团依法提交的证据如下：
证据一、大庆百湖物流有限公司营业执照副本复印件一份（��原件核对无异议），证明程艳所在的工作单位大庆百湖新闻物流有限责任公司是独立法人，是大庆新闻传媒集体的子公司，根据公司法第十四条第二款之规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任，因此本案的诉讼主体应为大庆新闻百湖物流有限公司，仲裁庭适用法律错误，并且程艳从2011年1月起已成为该公司合同员工，程艳申请仲裁时以大庆新闻传媒集团为被申请人的请求已经超过了一年的仲裁时效。经质证，被告对该证据的对真实性无异议，对证明的问题有异议，该份证据原告在原仲裁时并未提出，且原仲裁时原告是承认与被告存在劳动关系的，被告已在劳动仲裁时提供工资及社会保险明细，均能证明是原告发放的工资、缴纳的保险，原被告之间存在劳动关系，劳动仲裁并未经过时效，根据劳动合同法规定主张工资和缴纳保险是���受时效限制。本院对该证据的真实性予以确认。
证据二、照片原件三张，证明被告程艳在大庆百湖物流工作期间，同时与中通快递建立劳动关系做兼职，中通快递车上所留的小灵通电话与被告程艳电话相吻合。经质证，被告对该证据的真实性及证明的问题均有异议，该份证据无法看出是被告本人，也没有拍摄时间，不能证明原告所要证明的问题，另外被告已在答辩中明确即使被告存在兼职情况，原告未提出解除劳动合同，也没有证据证明被告兼职严重影响工作等相关证据，原告应当支付解除合同的经济补偿金。本院对该组证据不予确认。
被告程艳依法提交的证据如下：
证据一、大庆市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份，证明原告大庆新闻传媒集团在原��裁答辩中承认与被告存在劳动关系。原告在仲裁时已对我方提交的工作证及原告制作的2016年1月至2016年11月期间工资表的真实性予以认可。经质证，原告对该付证据无异议。本院对该份证据予以确认。
证据二、工作证复印件一份（出示原件，提交复印件），证明原告原为大庆日报发行部后变更为大庆新闻传媒集团，被告事实上自1995年在原告处工作，工作证系1999年6月份发放，证明原被告之间存在劳动关系。经质证，原告认为不肯定该工作证是原告单位发放的，1999年发放的工作证证明不了1995年的事，工作证上也没有照片。本院对证据的真实性予以确认。
证据三、职工基本养老保险交费流水情况一份（5张）、中国银行股份有限公司出具的银行流水一份（5张）及原告制作的2016年1月至2016年11月期间���工资表一份（12张）（均系复印件）。证明原告原为大庆日报社发行部后变更为大庆新闻传媒集团，原告自2010年7月13日为被告开设工资账户，以前的工资发放为现金形式，原被告间存在劳动关系；因原告未及时发放工资，工资发放低于大庆市最低工资标准、未缴纳社会保险等过错，被告被迫要求与原告解除劳动关系，原告应当支付经济补偿金。经质证，原告对该组证据无异议。本院对该组证据予以确认。
依据以上证据及庭审中当事人的陈述，可确定本案法律事实如下：
1999年6月至2017年1月，被告在原告处工作。2017年1月，被告已离开原告处工作。2016年5月至2016年8月，原告每月向被告发放的工资均低于最低工资标准。原告欠发被告2016年9月至12月的工资，现被告要求与原告解除劳动合同。
另查明，2016年大庆市最低工作标准为每月1450元。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。原告在仲裁庭审中及本案庭审中均承认与被告存在劳动关系，故原告主张本案的诉讼主体应为大庆新闻百湖物流有限公司本院不予支持。原、被告自1999年6月至2017年1月之间存在劳动关系。原告主张被告在原告处工作期间与其他单位建立劳动关系，但未举证予以证明，本院对原告的该项主张不予认可。在原、被告劳动关系存续期间内，原告存在拖欠被告工作情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七的规定，被告当庭要求解除与原告的劳动关系，并要求原告以2016年大庆市最低工资标准即每月1450元向其支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。原告应支付被告解除劳动��同经济补偿金26100元（1450元/月×18个月＝26100元）。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、1999年6月至2017年1月期间，原告大庆新闻传媒集团与被告程艳存在劳动关系；
二、解除原告大庆市新闻传媒集团与被告程艳之间的劳动关系；
三、原告大庆市新闻传媒集团于本判决生效后立即向被告程艳支付解除劳动关系经济补偿金26100元；
四、驳回原告大庆市新闻传媒集团的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五��三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告大庆市新闻传媒集团承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。
审 判 长 王金贵
人民陪审员 刘音颂
人民陪审员 刘 浩
二〇一七年八月八日
书 记 员 陆丹丹