广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤01民终14601号
上诉人(原审原告)：广州市白云区石井吉美制衣厂，住所地广州市白云区石井街庆丰兴隆西街二路*号之一。
经营者：陈结玲，女，1984．年1月8日出生，汉族，身份证住址广州市番禺区，
委托诉讼代理人：孔东培，广东粤企律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：詹贵云，男，1972年10月8日，汉族，身份证住址湖南省常宁市，
委托诉讼代理人：胡瑞英，广东汇俊律师事务所律师。
上诉人广州市白云区石井吉美制衣厂(以下简称“吉美制衣厂”)因与被上诉人詹贵云劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院(2017)粤0111民初5629号民事判决，向本院提起上诉。向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现己审理终结。
吉美制衣厂向原审法院起诉请求：一、广州市白云区石井吉美制衣厂无需向詹贵云支付工资6006元；二、广州市白云区石井吉美制衣厂无需向詹贵云支付医疗费损失44653.42元；三、广州市白云区石井吉美制衣厂无需向詹贵云支付未签订劳动合同二倍工资差额‘7950元；四、本案诉讼费由詹贵云承担。事实与理由：一、广州市白云区石井吉美制衣厂与詹贵云不存在劳动关系且詹贵云因脑溢血入院，申请仲裁时是否意志清醒尚无证明。申请仲裁主张劳动权益极可能是他人意思。二、即使存在劳动关系，也不应当由广州市白云区石井吉美制衣厂全额承担基本医疗报销的医疗费用。在用工实践中，用人单位极少能够在一个月的时间内申请办理社会保险登记，故不能完全归责用人单位。三、仲裁委员会计算二倍工资差额明显错误。詹贵云陈述于2016年6月24日入职，同年8月4日突发脑溢血。未签订书面劳动合同的二倍工资差额应从2016年7月24日计算至2016年8月4日，因为即使用人单位于2016年8月5日与被告签订劳动合同，詹贵云也因身体原因无法签订劳动合同。
原审法院认为：关于劳动关系。吉美制衣厂否认与詹贵云之间存在劳动关系，但未能提供工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录及工资台账等反应其完整的用工情况，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，吉美制衣厂对其主张应承担举证不能的不利后果。经向银行调查取证查实，詹贵云所提交的银行转账记录汇款人陈结玲与本案吉美制衣厂的经营者为同一人，且吉美制衣厂未能作出令人信服的合理解释，因此，结合被告的陈述与其他证据，詹贵云主张与吉美制衣厂存在劳动关系依法有据，应予以支持，对吉美制衣厂与詹贵云20**年6月24日至2016年9月8日期间存在劳动关系予以确认。
关于工资。2016年7月1日至8月4日期间，詹贵云为吉美制衣厂提供了正常劳动，有权获取劳动报酬，其劳动报酬的标准有微信聊天记录和录音证明，吉美制衣厂对此未提出反证，故对詹贵云每月工资为5300元予以确认。经核算，詹贵云要求吉美制衣厂支付2016年7月1日至8月4日期间工资6006元，并未超出法律规定，应予以支持，对吉美制衣厂诉请无需向詹贵云支付工资6006元不予支持。
关于医疗费损失。《广州市社会医疗保险办法》第十二条规定，按时足额缴纳职工社会医疗保险费的参保人员，缴费次月开始享受相应的职工社会医疗保险待遇。第三十六条规定，用人单位未按照规定为职工参加职工社会医保险的，参保人员应当享受的职工社会医疗保险待遇由有缴费义务的用人单位承担。本案中，詹贵云于2016年6月24日入职被申请人处，吉美制衣厂应及时为詹贵云办理社会保险。现因吉美制衣厂未及时为詹贵云办理社会保险，导致詹贵云无法享受医疗待遇，该责任应当由吉美制衣厂承担。詹贵云20**年8月7日至2016年8月29日期间住院花费63900.32元，经广州市医疗保险服务管理局审核，医疗费属于基本医疗保险统筹基金支付的费用为44653.42元，属于个人支付的费用为19246.90元。吉美制衣厂应当承担詹贵云属于基本医疗保险统筹基金支付部分的费用44653.42元。吉美制衣厂主张极少数用人单位能够在一个月内申请办理社会保险登记而应免除吉美制衣厂未为詹贵云办理社会保险的责任缺乏法律和事实依据，不予支持。
关于未签订劳动合同二倍工资差额。吉美制衣厂认为未签订劳动合同二倍工资差额的计算期间应为2016年7月24日至2016年8月4日，因为詹贵云于8月4日突发脑溢血，即使吉美制衣厂与詹贵云定于8月5日签订劳动合同，詹贵云也会因为身体原因无法进行签约。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”詹贵云于2016年6月24日入职吉美制衣厂处，吉美制衣厂应最迟于2016年7月23日与詹贵云签订书面劳动合同，虽然詹贵云于2016年8月4日患病住院，但直至其提出劳动仲裁之日止，双方当事人之间未解除劳动合同关系，故吉美制衣厂应向詹贵云支付2016年7月24日至劳动仲裁之日(2016年9月8日)二倍工资差额7950元(5300元／月×1.5个月)。
原审法院判决如下：驳回广州市白云区石井吉美制衣厂的全部诉讼请求。本案受理费10元，由广州市白云区石井吉美制衣厂负担。
判后，广州市白云区石井吉美制衣厂不服原审判决，向本院提起上诉。上诉请求：l、撤销一审判决，改判上诉人无需向被上诉人支付工资6006元，医疗费损失44653．42元以及未签订劳动合同二倍工资差额7950元；2、上诉费用、一审受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决错误认定劳动关系成立。上诉人没有通过陈结玲6226190300035940账户向被上诉人汇款过工资等任何款项，上诉人与陈结玲都不掌握该账户，上诉人认为应当是其他经营主体适用陈结玲该账户以其他经营主体的名义向被上诉人汇款。被上诉人在申请劳动仲裁时递交的《劳动仲裁申请书》中手写的被申请人“现地址为广州市荔湾区黄沙大道荔河商贸中心西座21楼2104”，被上诉人在仲裁阶段提交的微信朋友圈等证据显示其工作地点为西郊游泳场附件，但上诉人没有在上述地点或周边地点经营。被上诉人在申请仲裁时意识未清醒，由其亲属推测被上诉人的工作单位并申请仲裁，被上诉人的证据不足以证实其与上诉人存在劳动关系。二、一审判决错误认定计算二倍工资的时间段。本案被上诉人于2016年8月4日突发脑溢血，在2016年8月5日道不能签订书面劳动合同的责任不可归责于用人单位，二倍工资只应计算2016年7月24日至2016年8月4日。三、一审判决适用法律错误。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条，本案被上诉人未完成证实劳动关系存在的基本举证义务。
詹贵云二审答辩称：上诉人的上诉请求没有任何事实和法律依据，原审判决认定事实清楚，判决合法合理，请求维持。
本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确
本院认为，关于上诉人主张广州哈娃哪服饰有限公司是詹贵云的真正用人单位的问题，上诉人并未提供证据证实詹贵云与哈娃哪公司存在劳动关系，故本院对此不予采纳。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，广州市白云区石井吉美
制衣厂既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对广州市白云区石井吉美制衣厂的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人广州市白云区石井吉美制衣厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖逸思
审 判 员 曾文莉
代理审判员 陈少波
二〇一七年十月十日
书 记 员 李 博