浙江省桐庐县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙0122民初4129号
原告：杭州咖夫咖电子商务有限公司，住所地：浙江省桐庐县。
法定代表人：尼加提·阿布力米提，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张永鹤，该公司工作人员。
被告：朱荣华，男，汉族，1988年3月15日出生，户籍所在地：江苏省建湖县，现住浙江省临安市。
原告杭州咖夫咖电子商务有限公司（以下简称咖夫咖公司）诉被告朱荣华劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月29日立案受理后，依法由代理审判员郑霞适用简易程序公开开庭进行审理。原告咖夫咖公司的委托诉讼代理人张永鹤，被告朱荣华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告咖夫咖公司的诉讼请求为：1、原告咖夫咖公司无需支付被告朱荣华2015年9月至2016年3月因未签订劳动合同产生双倍工资中未支付的另一倍工资17360元；2、原告咖夫咖公司无需为被告朱荣华补交2015年8月至2016年4月社会保险费；3、本案受理费由被告承担。事实和理由：1、该裁决书不顾原仲裁申请人一方面原来不属于咖夫咖公司工作人员的事实；第二方面，原仲裁申请人在相关企业工作期间连续严重违反公司制度：出差时，交通、食、宿费用企业全部报销；不出差时，公司提供全免费的三餐以及有空调的住所。然而，原仲裁申请人确不务正业，无论在单位或出差在外，不分上班或下班时间、不分昼夜，甚至花钱请人陪伴他在网吧玩游戏（请法院到桐庐公安系统调取上网记录）；总是完不成销售计划；完不成货款回笼；反而客户退货次数和数量都是最多；客户投诉最多。单位多次找其谈话，没有改变行为的结果，实属屡教不改。更有甚者，原仲裁申请人违反单位规定，于2015年11月26日，从自己所管辖的客户处截取公司货款、提取现金7766.25元非法侵占。最后却以“家中有事”与单位失去联系。如此没有组织纪律的人员，怎么能够受到政府的支持？所以，请求人民法院应当依法判令该裁决无效。(1)被告原来应该与富阳市松之皇食品厂签订有劳动合同，因为其他人都承认签订了劳动合同。原告于2015年11月24日接收富阳市松之皇食品厂（现杭州富阳松之皇食品厂），在原告接收富阳市松之皇食品厂后，要求原富阳市松之皇食品厂销售人员从2015年12月1日起与我公司签订劳动合同。经调查证实销售部负责人所说：该人不务正业，无论出差或在单位，不分上班时间或下班时间、不分昼夜甚至掏钱请人陪伴他在网吧玩游戏；总是完不成销售计划；完不成货款回笼；反而客户退货次数和数量都是最多；客户投诉最多。多次作工作无效，实属屡教不改，故不同意接收此人。原告法定代表人因在接收富阳市松之皇食品厂时答应政府协调代表和转让人“全部接收”的要求，故提出“给于改正错误的机会”，同时我单位有关部门发给被告劳动合同书2份。由于用工方不喜欢留用被告，要求被告将所管理的三个省市区域的客户向单位移交，然后调整工作岗位或自己辞职；特别是劳动者个人不愿改正错误又自觉清高自傲。尽管原告方多次向被告催要劳动合同，被告还是没有递交劳动合同。同时，在原告方接收被告前夕，被告还在更进一步的违犯制度，甚至明目张胆的实施违法犯罪一《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：“职务侵占”之犯罪行为。总之，劳资双方没有签订劳动合同，原告没有过错，责任完全在被告一方。所以，不存在原告向被告支付双倍工资的问题。(2)被告原来所属的富阳市松之皇食品厂与全体职工都签订有劳动合同和“要求企业不缴纳社会保险费”的《自愿承诺书》，企业从发放的工资中为每位职工每月另增加500元，作为社会保险费缴纳补贴。原告企业同样是“引用”外来（当地民企普遍）经验，与职工协商并达成一致，每月500元社会保险费补贴直接进入职工工资中。所以，不存在补交社会保险问题。2、由于本案原告没有过错，诉讼费完全应由被告承担。请人民法院依法保护原告的合法权益。
原告咖夫咖公司向本院提交的证据材料有：
1、朱荣华原负责客户欠款明细一份，用以证明原客户订货，部分付款、退货冲抵还应收回账款，两项合计7766.25元；
2、朱荣华从客户处提取现金后给客户写下的收据，用以证明朱荣华从客户处提取现金后给对方写下“2015年11月25日以前账目全清”，两项合计7766.25元；
3、富阳市松之皇食品厂营业执照和机构代码证复印件，用以证明原告单位及法人和松之皇食品厂不是同一个法定代表人；
4、杭州富阳松之皇食品厂五证合一复印件，用以证明新企业及法人变更时间；
5、变更登记情况，用以证明企业变更内容是对两个单位的法人完全不是一个人的证实；
6、企业转让《调解协议》，用以证明政府作证该企业2015年11月之前是谁在经营；
7、销售部销售计划及回款情况登记表，用以证明最近3个月的回款计划朱荣华完成最少且退换货数量最多；
8、朱荣华请假条，用以证明他现在一直是本单位员工；
9、朱荣华客户欠款登记明细，用以证明朱荣华负责的货款有604146.68元下落不明；
10、关于限期签订劳动合同的通知（给公司其他员工），用以证明企业对个别没有签订劳动合同的人员书面通知，怕有些职工想坑害企业；
11、咖夫咖《员工离职清退表》，用以证明员工都清楚，离开企业人员必须办理清退表；
12、咖夫咖公司员工考勤制度，用以证明公司考勤制度；
13、咖夫咖公司关于贯彻落实《企业人力资源及薪酬制度》通知，用以证明公司各部门从编制、定岗、招聘、录用、薪酬及辞职应办理手续的规定；
14、孙双燕和富阳市松之皇食品厂签订的劳动合同，用以证明富阳松之皇食品厂的其他员工都是和富阳市松之皇有签订劳动合同的，是因为被告的个人原因未和公司签订合同；
15、孙双燕和咖夫咖公司签订的劳动合同，用以证明现在的咖夫咖公司或者松之皇厂都是和员工有签订过劳动合同的；
16、领款未报销说明，用以证明2016年3月8日，被告从原告公司财务处领出差款4000元且未报销的事实。
被告朱荣华辩称：原告说我不务正业上网，没有提供证据，是没有理由的。所谓扣下来7000多元的客户资金，是原告单位领导伪造的证据，况且原告已经就此事另案起诉我了，与本案是没有关系的。我是原告公司的员工，原告未和我签订劳动合同，就应该支付我双倍工资。
被告朱荣华向本院提交的证据材料有：
1、原告于2015年9月份出具的机动车违法决定通知书，用以证明被告自2015年9月份起就是原告公司员工的事实；
2、工资转账记录，用以证明原告从2015年8月份至2016年4月份的工资情况；
经庭审质证，对原告提供的证据1、2，被告认为“账目全清，松之皇朱荣华”是由他所写，“当天现今全清”不是我写，不是我的字迹；本院认为证据1与本案无关，不予认定，对证据2的真实性予以认定。对证据3、4、5、6，被告认为以前是企业合伙的，松之皇厂和咖夫咖公司的老板实际是同一个人，松之皇厂是用另一个人的名字注册的，现在是松之皇的负责人自己单干了，然后被咖夫咖接手了但这和我没什么关系；本院对该证据3-6的真实性予以认定。对证据7，被告认为原告公司为炒货行业，年前是旺季，年后有退货是正常现象，工作能力和劳动仲裁没有关系；本院认为该证据与本案无关，不予认定。对证据8,被告认为5月23日之前我都在厂里上班的，请假条是我写的；本院对该证据予以认定。对证据9，被告认为发货都是通过物流公司，都有物流信息的，公司可以自己对照查询联系的；本院认为该证据无法证明待证的事实，对证明内容不予认定。对证据10、11、12、13，被告认为该证据没看到过，但我只在15年4月份填过一个录用的表格；本院认为证据10、11为原告单方制作，不予认定；对证据12、13的真实性予以认定。对证据14、15，被告知道有孙双燕这人，只能说明她签订合同了，不过她签订合同和我没关系，我是没签订合同；本院认为该证据无法证明原、被告之间未签订劳动合同的理由，对证明内容不予认定。对证据16，被告认可这个事，是出差了，但是没有和公司进行报销；本院对该证据的真实性予以认定。
对被告提供的证据1，原告认为其公司有很多车辆，车辆登记表上有被告的名字，谁违章，谁接受处理，16年4月份查出来时是被告开的车，老板说谁开的车从谁的工资里扣，所以才有的这份违章决定通知书；对证据2，原告认为工资打卡数据，如果写明是咖夫咖公司的，我公司没有意见。本院对该证据1、2的真实性均予以认定。
经审理查明：富阳市松之皇食品厂成立日期为2013年8月21日，负责人为吴忠孝，住所地为富阳区场口镇真佳溪村化竹。富阳市松之皇食品厂于2015年11月24日变更为杭州富阳松之皇食品厂。杭州富阳松之皇食品厂的负责人为尼加提·阿布力米提，住所地为杭州富阳区场口镇真佳溪村化竹。原告公司成立日期为2015年6月4日。吴忠孝与尼加提·阿布力米提因合伙经营“松之皇”炒货厂产生纠纷，于2015年11月12日在杭州市富阳区场口镇人民调解委员会就有关事宜达成调解协议。原、被告之间存在劳动合同关系，工作期间双方未签订书面劳动合同，原告未给被告交纳社会保险费用。被告提供的浙江桐庐农村商业银行明细账单中的最早的工资记录为2015年8月，其中2015年8月工资为4400元，2015年9月工资为4400元，2015年10月工资为4400元，2015年11月工资为4400元，2015年12月工资为4400元，2016年1月工资为4400元，2016年2月工资为5156元，2016年3月工资为3542.5元，2016年4月工资为3000元。2015年5月23日，被告向桐庐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求为:1、要求解除劳动关系；2、要求支付2015年5月至2016年3月因未签订书面劳动合同产生的双倍工资中未支付的一倍工资46498.5元；3、要求支付2016年1月至2016年3月的提成7300元；4、要求支付2016年4月剩余工资800元；5、要求支付2016年5月1日至2016年5月23日的工资3213.51元；6、要求支付经济补偿金4159.33元；7、要求补缴2015年4月至2016年5月的社会保险费用。该委于2016年8月9日作出桐劳仲案字[2016]第0151号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：一、咖夫咖公司于本裁决书生效之日起五日内支付朱荣华2015年9月起至2016年3月因未签订劳动合同产生的双倍工资中未支付的另一倍工资17360元；二、咖夫咖公司于本裁决书生效之日起十五日内为朱荣华补缴2015年8月至2016年4月的社会保险费（标准由社会保险经办机构核准，个人承担部分由朱荣华本人承担）。三、驳回朱荣华的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，故诉至本院，要求判如所请。
本院认为，原、被告之间存在事实劳动关系。原告招用被告后未与其订立书面劳动合同，故原告应支付被告自用工之日起满一个月未订立书面劳动合同的另一倍工资，被告辩称从2015年4月份起就在原告处工作，原告认为被告自2015年12月起才算是其公司员工，在此之前为富阳市松之皇食品厂员工，本院认为原告公司与富阳市松之皇食品厂之间存在一定的关联性，原告未提供证据证明被告所收到的工资确为哪家公司发放。相反，从原告向本院提供的一份证据即朱荣华客户欠款登记明细可以反映出自2015年8月起被告朱荣华的商品销售及退货记录，此客户欠款登记明细由原告公司盖章确认。另根据被告提供的工资发放明细，可以认定自2015年8月起，被告即在原告公司工作及领取工资的事实。2015年8月至2016年4月共发放工资为38098.5元，月平均工资为4233.17元，相应的双倍工资的起算时间应为2015年9月份，故本院支持双倍工资中的另一倍工资33865.36元（4233.17元/月×8个月）。依法为员工交纳社会保险是用人单位的法定义务，原告未给被告交纳工作期间的社会保险费用，根据前述确认的工作时间，原告应为被告补交2015年8月至2016年4月期间的社会保险费。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告杭州咖夫咖电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱荣华2015年9月至2016年4月因未签订书面劳动合同产生双倍工资中未支付的另一倍工资33865.36元；
二、原告杭州咖夫咖电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内为被告朱荣华补缴2015年8月至2016年4月期间的社会保险费（具体标准以社会保险经办机构核准，个人缴纳部分由被告本人承担）；
三、驳回原告杭州咖夫咖电子商务有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务或者其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杭州咖夫咖电子商务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本各一份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。
代理审判员 郑霞
二〇一六年十一月十八日
书 记 员 章涛
附法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。