重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝0120民初274号
原告：张泉，男，汉族，生于1974年8月20日，住四川省南溪县。
委托诉讼代理人：谢静，四川泰仁(重庆)律师事务所律师。
被告：重庆子午食品有限公司璧山分公司，住所地重庆市璧山区青杠街道储金街，统一社会信用代码91500227054290381X。
负责人：刘杰，总经理。
委托诉讼代理人：徐进松，重庆坤博律师事务所律师。
原告张泉与被告重庆子午食品有限公司璧山分公司(以下简称子午璧山分公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张泉及其委托诉讼代理人谢静，被告子午璧山分公司委托诉讼代理人徐进松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张泉向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资36595元；2、判决被告支付原告经济补偿金4362元；3、判决被告支付原告被克扣的工资942元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年2月12日进入被告公司担任厂长一职，工资为5100元/月，双方未签订书面劳动合同。2017年10月25日，因原告不同意被告径行对原告降岗降薪，双方解除了劳动关系。2017年11月2日，原告提起劳动争议仲裁，要求被告支部二倍工资、经济补偿金以及被克扣的工资。劳动仲裁委于2017年12月3日作出裁决，原告不服该裁决，特提起诉讼。原告要求双倍工资的期间是2017年3月至2017年10月。被告未足额支付原告2017年9月的工资，故原告要求经济补偿金。原告进单位后，被告一直未与原告签订劳动合同，原��曾要求签订但一直未能签订。原告负责招聘人员的资质问题，但待遇问题需要向公司负责人请示，原告还负责生产过程中相关问题。
被告子午璧山分公司辩称，同意补发原告2017年9月未足额发放的工资942元，这是被告资金周转问题，被告认可仲裁裁决结果，但不存在拖欠工资情况。原告系分公司厂长，本身负有对公司人员招聘、管理、合同签订等职责，双方未签劳动合同，被告没有过错，是原告的失职行为，应由原告承担责任。劳动合同签订的签订是厂长职务范围，被告对原告有授权。原告属自愿离职，不符合支付经济补偿金的条件。因原告不能胜任厂长一职，被告对原告职务及劳动报酬进行了调整，基本工资从5100元/月降至4500元/月，从2017年9月起实行，原告自愿提出离职。原告工作期间，其社保个人缴费部分由被告垫付3856.28元，应在本案中进行折抵。���告主张的工资不符合实际，原告试用期为6个月，试用期工资为3000元/月，转正后工资是5100元/月，2017年3月至2017年8月被告向原告发放的实际工资为3000元/月，工资是以现金发放。
本院经审理认定事实如下：原告张泉经与被告子午璧山分公司负责人刘杰口头约定，张泉于2017年2月起在被告子午璧山分公司处工作，担任厂长。张泉在璧山分公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。张泉负责子午璧山分公司人员招聘、生产管理工作，但原、被告双方对张泉是否获得授权代表被告与劳动者签订劳动合同各执一词，双方对张泉本人未签劳动合同的原因各执一词，张泉陈述称其曾向被告负责人刘杰提出签订劳动合同，其不能代表被告与自己签订劳动合同，被告陈述称张泉作为厂长，其职责范围包括代表公司与劳动者签订劳动合同，张泉未认真履行职责，其本人未与��告签订劳动合同责任在张泉自身。
庭审中，被告当庭举示了“职位说明书：厂长”及微信记录截图，拟证明被告对原告授权的职责范围，被告对未与原告签订劳动合同没有过错，原告张泉质证称其不知晓该职位说明，微信记录不能说明原告有权代表被告与劳动者签订劳动合同。
张泉在子午璧山分公司工作至2017年10月25日，子午璧山分公司以现金方式发放工资。原告张泉陈述称其基本工资为5100元/月，实际领取的2017年2月至9月期间的各月工资分别为2667元、5300元、2941元、5146元、5030元、5100元、5390元、4458元、3230元，原告并称其9月实得工资是因被告克扣其基本工资600元及另扣342元，合计942元。张泉以其陈述所称的九个月工资总额主张未签订劳动合同的双倍工资请求，张泉并据此主ＸＸ均工资4362元作为经济补偿金标准。张泉举示其拍摄的工资表照片��示金额与其陈述金额一致，其中2-7月工资表照片为电脑显示图片，8月工资表为纸质件照片，刘杰作为批准人在该表签名，9月工资表为纸质件照片，刘杰作为批准人在该表签名，张泉、贺清蓉分别在签字栏签名，10月工资付款凭证为纸质件照片，审核栏有刘杰于10月26日签名。被告子午璧山分公司当庭举示3-9月工资表纸质件复印件，载明3-8月张泉基本工资为3000元/月，子午璧山分公司陈述称其间为试用期工资，转正后工资为5100元/月，子午璧山分公司举示的9月工资表与张泉举示的工资表照片内容基本一致，载明基本工资为4500元、出勤工资为4800元、应扣工资342元，实发工资4458元，备注栏张泉书写以下内容：“扣9月份社保342，10月24号找我谈降职降薪，9月份工资就开始降了，不认同9月份工资，不认同降职降薪，2017.9.25。”子午璧山分公司举示的3-8月工资表均无工资领取���员签名，对此，子午璧山分公司陈述称其工资发放时，职工不用签字。子午璧山分公司认可张泉所称的9月、10月实发工资数额，并称9月工资中所扣的342元不是社保费。子午璧山分公司另举示了重庆市璧山区社会保险局出具的张泉社会保险参保证明，拟证明张泉的工资中未扣除个人应承担社保费3855.28元，应在本案抵扣。
另查明，2017年9月1日，张泉向子午璧山分公司提交辞职申请书，预计离职日期填写为2017年9月2日，辞职原因一栏填写为“达不到公司要求，适应不了公司制度”，领导意见一栏填写为“经双方协商一致，到办公室担任主任一职”。之后，张泉仍在子午璧山分公司工作。
2017年10月25日，张泉向子午璧山分公司递交离职书，载明：“刘总：经过昨晚仔细考虑，我依然无法接受公司对我降职降薪的调岗决定，特申请离职，并希望尽快办好离厂手续。”同日，张泉办理完成工作交接，离开子午璧山分公司。
张泉在子午璧山分公司工作期间，子午璧山分公司为张泉缴纳了社会保险费，张泉个人应缴社保费也由子午璧山分公司承担。
庭审中，张泉举示劳动关系解除证明，载明：“张泉，男，四川省宜宾市南溪县人，身份证号：51252819740820XXXX，于2017年2月12日至2017年10月25日止，在重庆子午食品有限公司璧山分公司担任厂长职务。从10月24日起，因不能与公司对其降职(降为办公室主任)降薪（工资福利月降约一千元，取消每年营业额千分之1.5的提成）的岗位调动达成协议。只能解除劳动关系。”子午璧山分公司在该证明尾部落款处加盖印章，落款日期为2017年10月25日。张泉拟以此证明其入职、离职时间，离职原因系被告自行对原告降职降薪，且被告未及时足额支付劳动报酬。子午璧山分公���质证提出该证明系张泉偷盖其印章形成，不认可其真实性、合法性。
2017年11月2日，张泉向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决：一、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资36595元。二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金4362元。三、被申请人支付9月克扣的申请人应得工资及福利942元。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月3日作出渝璧劳人仲案字[2017]第909号仲裁裁决书，裁决子午璧山分公司之父张全2017年9月工资差额942元，驳回张泉的其他仲裁请求。张泉不符该裁决，向本院提起诉讼。
以上事实，有原告、被告当庭陈述，渝璧劳人仲案字[2017]第909号仲裁裁决书、职位说明书、微信记录截图、工资表照片、工资表、辞职申请书、离职书、劳动关系解除证明、重庆市社会保险参保证明(个人)等证据在案为凭，并经当庭质证，据以认定。
本院认为，本案处理的争议焦点之一是原告张泉在被告子午璧山分公司工作期间未签书面劳动合同，是否应当由被告子午璧山分公司承担法律责任。依照我国《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位��用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告张泉作为劳动者进入被告处工作，被告子午璧山分公司应当履行用人单位的法定义务，依法与张泉签订立书面劳动合同。张泉虽然所任职务是厂长，负有人员招聘、生产管理职责，但综合本案证据来看，子午璧山分公司负责人刘杰本应对张泉的工作职权范围进行明确安排，但刘杰并未如此办理，张泉与子午璧山分公司负责人刘杰的口头约定过于笼统，子午璧山分公司对张泉所任职务的职责范围并无明确具体的约定，被告并不能证明子午璧山分公司将“职位说明书：厂长”以何种适当方式向张泉进行授权性告知，因此，张泉的职务虽名为厂长，但并不能以厂长之名推定其当然应当代表用人单位处理与其自身的劳动合同订立事宜，另从张泉履行职责的实际过程来看，也不能认定张泉有权代表子午璧山分公司与劳动者签订书面劳动合同，更不应认定张泉有权代表子午璧山分公司与其本人订立书面劳动合同。据此，本院认为，被告子午璧山分公司应当承担未与张泉订立书面劳动合同的法律责任，应依法支付张泉用工之日起满一个月的次日起的两倍工资。
本案争议焦点之二是张泉在子午璧山分公司工作期间各月实得工资数额。张泉在子午璧山分公司工作期间为2017年2月12日至10月25日，双方均认可用人单位以现金方式发放，张泉并举示了相应的工资表照片、工资付款凭证照片，虽然并非证据原件，但已尽到其作为劳动者的举证责任，对应地，子午璧山分公司应当举示其相应月度的工资表，以证明张泉的工资情况。子午璧山分公司认可张泉2017年9月、10月的工资数额，本院予以确认。但是，子午璧山分公司辩称张泉所陈述的2017年2月至8月各月工资数额不属实，其举示的工资表虽加盖印章，但本身为复印件，均既无张泉签名，也无其他劳动者签名，因此，本院对子午璧山分公司举示的该其间各月度工资表真实性不予确认，对子午璧山分公司提出的相应月度工资标准辩称意见不予采信。同时，经审核张泉举示的的各月度工资表复印件记载的内容，较为符合原告、被告口头约定的张泉基本工资为5100元/月的事实，因此，本院对张泉举示的工资表复印件���载内容的真实性予以确认，并确认2017年2月至9月张泉各月度实得工资分别为2667元、5300元、2941元、5146元、5030元、5100元、5390元、4458元、3230元，平均数额为4362.44元/月，2017年3月至10月期间合计工资金额为36595元。结合争议焦点之一，原告请求判令被告给付未签订劳动合同的两倍工资差额36595元，符合法律规定，本院予以支持。
本案争议焦点之三是子午璧山分公司是否足额支付张泉2017年9月劳动报酬，如何补足差额，以及是否应当承担给付经济补偿金法律责任。从当月工资表记载内容来看
当月工资表载明基本工资为4500元，与3月至8月工资表载明的各月度基本工资数额相差600元，另载明应扣工资342元，原告张泉诉称子午璧山分公司克扣其工资共942元，本院认为，综合因子午璧山分公司未与张泉签订书面劳动合同，子午璧山分公司不能对其所辩称的调���张泉岗位后其基本工资应降为4500元/月作出合理说明，以及子午璧山分公司不能合理说明应扣工资342元的相应依据等方面情况，应当认定子午璧山分公司的行为属于未足额支付劳动报酬的情形，原告张泉请求判令被告给付未足额发放的工资942元，符合法律规定，本院予以支持。原告张泉在2017年10月25日提交的离职书文义已经明确表明其对子午璧山分公司未足额支付劳动报酬的异议，并提出与该用人单位解除劳动合同，张泉于当日办理完工作交接后离职，之后提起劳动争议仲裁，张泉要求子午璧山分公司给付经济补偿金的请求符合我国《劳动合同法》第三十八条规定，张泉在该用人单位工作九个月，子午璧山分公司应按张泉一个月工资标准支付经济补偿金，原告张泉按工作期间实得月平均工资标准4362元主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告子午璧山分公司要求扣除应由张泉个人承担的社保费用，不属于本案处理范围。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第五条、第六条、第二十七条之规定，判决如下：
一、被告重庆子午食品有限公司璧山分公司于本判决生效之次日给付原告张泉未订立书面劳动合同两倍工资的差额36595元。
二、被告重庆子午食品有限公司璧山分公司于本判决生效之次日给付原告张泉经济补偿金4362元。
三、被告重庆子午食品有限公司璧山分公司于本判决生效之次日给付原告张泉未足额支付的工资942元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告重庆子午食品有限公司璧山分公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。
审 判 员 王 鹏
二〇一八年三月二十日
法官助理 白琳琳
书 记 员 赵 艺