北京市第三中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京03民终5806号
上诉人（原审原告）：康黎明，女，1974年2月10日出生，满族，住辽宁省凤城市。
被上诉人（原审被告）：北京富力城房地产开发有限公司北京富力万丽酒店，住所地北京市朝阳区东三环中路61号。
负责人：潘小莺，总经理。
委托诉讼代理人：梁薇，女，1982年8月17日出生，汉族，北京富力城房地产开发有限公司北京富力万丽酒店人力资源部经理。
上诉人康黎明因与被上诉人北京富力城房地产开发有限公司北京富力万丽酒店（以下简称万丽酒店）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初21507号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年4月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
康黎明上诉请求：1.请求依法撤销北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初21507号民事判决；2.请求依法判决万丽酒店支付康黎明2016年5月工资1666元、2016年6月工资3016元；3.请求依法判令万丽酒店支付康黎明违法解除劳动合同经济赔偿金9048元；4.一审、二审诉讼费由万丽酒店承担。事实和理由：1.2015年5月11日，康黎明入职万丽酒店，岗位是服务员。双方签订了劳动合同书。工资发放周期为上月21日至次月20日。康黎明的月工资为3016元；2.2015年5月11日，康黎明签收了万丽酒店的《员工手册》，手册规定：员工未经允许或未敲门进入客人房间，系甲类过失，单位立即解除劳动合同。但是康黎明所进的是待维修房，酒店为了寻求经济利益，不按正规的售房流程，将待维修房间售出，致使康黎明在不知情的情况下，进入维修房间，产生投诉，万丽酒店应承担全部的负面后果；3.2016年1月9日，康黎明写检查，称客人投诉卫生纸少，清洁不干净，康黎明讥讽地声称违反了清洁规定和为客人着想的行为规范。万丽酒店领导一再强调要为客人着想，但是万丽酒店为了节约客房用品的消耗，不给员工提供足够的物品储备；4.2016年3月5日，康黎明写检查，称没有给客人补茶而遭到投诉。康黎明在检查中一再强调并没有看见废茶贷，是因为客人把茶都装起来了。盒纸、卷纸、水都按照标准补全，但是客人仍觉得少，要增量，因此产生投诉。万丽酒店因缺货没有给康黎明，康黎明亦无法给客人补齐需求；5.一审判决断章取义，歪曲事实。庭审中，康黎明为了保护自己的合法权益，在2016年5月14日打卡照相，足以证明康黎明在2016年5月14日仍在上班，劳动关系仍在延续，在此期间，万丽酒店并没有给康黎明《员工违纪处分表》，康黎明也没有在“解雇”字样下签字解除劳动合同。万丽酒店提交的培训等证据是不属实的，康黎明签的只是培训记录的标题，没有内容，内容由万丽酒店自行填写，所以不认可。万丽酒店制定的《员工手册》采取胁迫写检查方式，制约员工，违反了劳动合同法，现又违法解聘，严重损害了康黎明的合法权益。
万丽酒店针对康黎明的上诉辩称：同意一审判决，不同意康黎明的上诉请求，请求二审法院驳回康黎明的上诉。康黎明是因为严重违反酒店规章制度，所以万丽酒店才解除双方之间的劳动合同关系。具体理由为：1.康黎明的违纪事实是2016年4月30日，康黎明没有按照酒店标准程序进入客人房间，没有敲门造成客人严重投诉。并且在此次事件之前，康黎明在万丽酒店多次劝告和培训后，仍然多次违反酒店规章制度，造成客人投诉，给酒店造成了许多不良影响和经济损失。康黎明本人以书面形式对其违反酒店相关操作程序的行为表示认同；2.康黎明在入职时就系统学习过《员工手册》及岗位职责，并履行了签字认可等程序，酒店《员工手册》对康黎明的失职行为有明确规定，属于严重过失行为，单位有权依法解除劳动合同；3.在康黎明发生违纪事实后，酒店严格履行了法律规定的送达程序。
康黎明向一审法院起诉请求：1.万丽酒店支付2016年5月工资1666元、2016年6月工资3016元；2.万丽酒店支付2015年5月11日至2016年7月1日未休年假工资1664元；3.万丽酒店支付违法解除劳动合同赔偿金9048元。事实和理由：2015年5月11日，康黎明入职万丽酒店，岗位是服务员。双方签订了劳动合同书。工资发放周期为上月21日至次月20日。康黎明的月工资为3016元。康黎明有5天年假，已休1天，4天未休。万丽酒店未支付康黎明2016年5月、6月工资。康黎明没有给万丽酒店造成任何的经济损失，没有犯过任何错误，工作不是一个人能完成的，是需要团队协作完成。万丽酒店将考勤算至2016年5月4日不符合实际情况。万丽酒店未提前30天以书面形式通知康黎明解除劳动合同，违反了劳动合同法及劳动合同，万丽酒店解除与康黎明的劳动关系属于违法解除，万丽酒店未支付任何补偿，损害了康黎明的利益。故诉至法院。
一审法院认定事实：2015年5月11日，康黎明入职万丽酒店，双方签订劳动合同书，约定合同期限自2015年5月11日至2018年5月11日，康黎明的工作岗位为客房部。康黎明的月工资为3016元。
2015年5月11日，康黎明签收领取物品清单，该清单中有《员工手册》。同日，康黎明签署确认承诺及同意书，认可本人已收到万丽酒店员工手册，本人阅读后，已明白该手册的内容、本人的权利与义务，并愿接纳遵守此《员工手册》的各项劳动条例及规则而受雇于该酒店。
万丽酒店的员工手册规定：员工未经允许或未敲门进入客人房间，系甲类过失，单位立即解除劳动合同。
2016年1月9日，康黎明书写检查，称客人投诉卫生纸少、清洁不干净，其违反了清洁、为客人着想的行为规范，其认真反思并检讨。
2016年3月5日，康黎明书写检查，称其没给客人补茶，错是一定错的，下回一定长记性。
2016年4月30日，康黎明书写检查，内容为2016年4月30日下午，15点50分左右，其在工作间取布草，工程部的师傅在门口说，开0730的房门，维修灯，其立刻跑出去，因其知道0730抢房，并且做完房了，前后时差也就15分钟左右，其就急着开门，没按门铃，门刚刷开，客人就在里面推着门说：“不敲门，就进”，其急忙道歉地说：“对不起，我以为还没有入住呢”，因此，遭到客人的投诉，给酒店带来了不好的影响，其深刻地检讨，并认识到自己的错误，切记开门程序，并把它灵活地运用到工作当中，希望领导给其改过自新的机会，下次再不敢犯错误。
万丽酒店主张其于2016年5月4日解除与康黎明的劳动关系。仲裁期间，康黎明称万丽酒店2016年7月1日不允许其上班；庭审中，康黎明先称2016年5月15日万丽酒店不让其干了；并提交2016年5月14日其打卡的照片一张；一审法院询问其正常上班打卡为何要拍照，康黎明称因万丽酒店2016年5月11日、12日就不让其干了，让其回家，其要维护自己的合法权益。
万丽酒店提交员工纪律处分表一份，该表中的违纪描述为“2016年4月30日，服务员康黎明没有按照标准程序进入房间730，没有敲门，造成客人严重投诉，违反员工手册甲类过失第27条，未经许可或未敲门进入客人房间，造成客人投诉”，处分类型为“解除合同”项上划勾，康黎明在“员工”项处签名；康黎明称2016年5月4日，万丽酒店让其签署员工纪律处分表，其签字时“解除合同”项上没有划勾，万丽酒店只是说处分，“解除合同”项上的勾是后划的。
2016年5月，万丽酒店支付康黎明工资1444.32元。
万丽酒店提交培训记录两份，显示康黎明在《敲门程序》、《房间物品摆放》等培训记录后签名。
2016年，康黎明休年假1天。
康黎明向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万丽酒店支付赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2016）第13919号裁决书裁决：1、万丽酒店支付康黎明2015年未休年休假工资832.02元；2、驳回康黎明的其他仲裁请求。康黎明不服该裁决，故诉至法院。
一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。康黎明签字确认的承诺及同意书显示康黎明愿接纳遵守《员工手册》的各项劳动条例及规则，而万丽酒店的员工手册明确规定员工未经允许或未敲门进入客人房间，系甲类过失，单位立即解除劳动合同。康黎明书写的2016年4月30日的检查显示康黎明确有未敲门进入客人房间的行为，万丽酒店因此解除与康黎明的劳动关系，有事实及法律依据，系合法解除，康黎明要求万丽酒店支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。康黎明陈述的万丽酒店解除与其劳动关系的时间前后不一致，且无合理解释，故一审法院采信万丽酒店陈述的解除劳动关系时间。2016年5月4日之前的工资，万丽酒店已足额支付给康黎明；2016年5月4日后，万丽酒店与康黎明没有劳动关系，万丽酒店没有向康黎明支付工资的义务；故康黎明要求万丽酒店支付2016年5月、6月工资的请求，一审法院不予支持。康黎明在万丽酒店工作期间，享有法定年休假4天，其已休1天年假，万丽酒店应支付其3天未休年假工资832.02元（3016元÷21.75×3天×200％）。判决如下：一、万丽酒店于判决生效之日起七日内支付康黎明二○一五年未休年休假工资八百三十二元零二分。二、驳回康黎明的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为：结合当事人的诉辩意见，双方二审争议焦点为，万丽酒店解除劳动关系是否合法以及康黎明工作截止的时间点。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据上述法律规定，万丽酒店应当对合法解除与康黎明之间的劳动关系承担举证责任。万丽酒店提交了证据，证明康黎明在劳动关系存续期间，多次违反公司规章制度，并最终违反了《员工手册》中规定的情形，故依法行使合同解除权。康黎明主张万丽酒店胁迫其签署了《员工手册》，并且培训内容不属实，其未按照操作流程进房是因为房屋为待维修房间，因此，万丽酒店单方解除劳动关系是违法解除。本院认为，根据查明的事实，2015年5月11日，康黎明签收领取了《员工手册》，并签署确认承诺及同意书，认可已收到万丽酒店员工手册，阅读后已明白该手册的内容、权利与义务，并愿接纳遵守此《员工手册》的各项劳动条例及规则。《员工手册》作为劳动合同履行过程中比较常见的内部用工规范，是劳动合同履行的重要组成部分，对双方具有约束力。万丽酒店根据《员工手册》的相关规定，依法行使解除权具有事实和法律依据，一审法院认定准确，本院予以维持。
对于劳动关系解除时间截点一节。万丽酒店主张2016年5月4日已经作出了解除劳动关系的决定，之后未在安排康黎明工作，工资亦结算至该日。康黎明主张其一直持续工作2016年7月份，之后万丽酒店不再允许其上班，康黎明为证明其主张提交了2016年5月14日的打卡照片予以佐证。康黎明陈述其拍摄照片是为了保护自己合法的劳动权益，证明自己来单位上班。但康黎明仅提供一天的刷卡照片，无法反应工作的内容，不足以证明其在2016年5月4日之后持续工作的事实。故，根据双方签字确认的《员工纪律处分表》记载的日期来看，可以确定万丽酒店作出解除劳动合同的时间为2016年5月4日。一审判决认定具有事实和法律依据，本院予以确认。
综上所述，康黎明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由康黎明负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 张丽新
审 判 员 程 磊
审 判 员 杜丽霞
二〇一八年五月二十五日
法官助理 孙承松
书 记 员 李 蕊