白山市江源区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）吉0605民初650号
原告白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿。
法定代表人孙锡华，系该矿矿长。
委托代理人单渊，系吉林靖吉律师事务所律师。
被告李有祥，住吉林省磐石市。
委托代理人麦仁秋，系吉林乾羽律师事务所律师。
原告白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿诉被告李有祥劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿的委托代理人单渊，被告李有祥的委托代理人麦仁秋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年7月1日，原、被告签订劳动合同至2014年9月1日，试用期为二个月，约定被告工作期间基本工资为每月1500元。2014年8月6日，被告在原告煤矿工作时发生工伤，原告为被告支付了住院全部医疗费用直至被告2014年8月25日治愈出院（被告共住院19天）。被告出院后，就其工伤待遇补偿问题与原告达成和解���议，约定：原告一次性给付被告各项工伤保险待遇7000元，原告不再承担被告其他任何费用，被告自愿放弃工伤认定评残、劳动仲裁和其他权利要求，该协议签订生效后，双方解除劳动关系被告终止享受工伤保险待遇。该和解协议，双方于签订生效当日即时履行。被告在领取工伤补偿款后，却违背诚实信用原则，另行申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委违背法律规定，错误裁决原告另应给付被告工伤保险待遇67272.41元。原告对该裁决不服，特向法院起诉，理由如下：一、根据《劳动法》第七十七条、《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条之规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决并达成和解协议，不能达成和解、调解协议或达成协议不履行的可以依法申请劳动争议仲裁，根据该规定劳动争议委员会理应不予受理被告的仲裁申请，或在查清事实的基础上依��驳回被告的仲裁请求。而不应不顾事实和法律，作出错误裁决。二、根据《民事诉讼法》的相关规定，被告如认为其与原告所签订的协议属可撤销、可变更协议，理应在法定期限内起诉，而被告没有依法行使该诉权。劳动争议委员会在原、被告自愿签订的协议未被法院依法变更或撤销前，又作出裁决是错误的。综上，原告起诉，请求贵院依法判决。
被告辨称，一、被告出院后，就其工伤待遇补偿问题与原告双方达成和解协议，约定：原告一次性给付被告各项工伤保险待遇7000元，解除劳动关系。被告认为，原、被告签订协议书时，原告尚未对被告申请工伤认定，也没有进行工伤鉴定，因此协议内容无法律和事实依据，工伤待遇补偿数额显失公平。二、协议第二条虽然约定被告收到7000元工伤待遇后，放弃工伤认定评残和劳动仲裁，���工伤认定、劳鉴、劳动仲裁依法受理了被告的申请并作出相关认定、劳鉴结论、劳动裁决，此事实说明原、被告之间签订的协议书不具有法律效力。三、协议书第4条并没有规定被告不准违约，只是约定了被告如有违约，除返还补偿款外，并承担违约金3000元。被告认为协议不合理而申请劳动关系确认、申请工伤认定和劳鉴并申请了工伤保险待遇仲裁。被告认为劳动裁决合情、合理、合法，故请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年7月1日，原、被告签订劳动合同至2014年9月1日，试用期为二个月，约定被告工作期间基本工资为每月1500元。2014年8月6日，被告在原告煤矿工作时发生工伤，原告为被告支付了住院全部医疗费用直至被告2014年8月25日治愈出院（被告共住院19天）。被告出院后，于2014年10月5日就其工伤待遇补偿问题���原告达成协议，约定：原告一次性给付被告各项工伤保险待遇7000元，原告不再承担被告其他任何费用，被告自愿放弃工伤认定评残、劳动仲裁和其他权利要求，该协议签订生效后，双方解除劳动关系被告终止享受工伤保险待遇。该和解协议，双方于签订生效当日即时履行。被告在领取工伤补偿款后，先后进行了劳动关系确认、申请工伤认定和劳鉴并申请了工伤保险待遇仲裁。经裁决（扣除原告已付被告7000元）原告尚应给付被告工伤保险待遇计67272.41元。以上，有原告提交的证据1、江源劳人仲裁第（2015）20号裁决书1份，证明被告李有祥从2014年7月1日起至2014年10月5日与原告单位存在劳动关系；2、住院病历、出院诊断书各一份，证明被告于2014年8月6日-8月25日在通化矿业有限责任公司总医院住院19天，出院诊断为右环远节指骨开放性骨折；3、江源区人社局2015第24号认��工伤决定书，证明2015年4月24日被告李有祥被认定为工伤；4、白山劳鉴字（2015）0430号工伤人员劳动能力鉴定结论通知书1份，证明被告李有祥工伤鉴定评残10级；5、车票12张，证明被告李有祥住院、出院交通费60元；6、2014年10月5日被告李有祥与原告“佳德煤矿”签订的协议书，证明被告发生工伤后，原告单位与被告李有祥签订协议，一次性给予各项工伤保险待遇7000元，被告李有祥签订协议时，未进行劳动关系确认，工伤认定、劳动能力鉴定、协议内容无依据，显失公平，故对协议不认可；7、江源劳人仲裁字（2016）17号裁决书1份证明裁决原告给付被告各项工伤保险待遇67272.41元（已扣除原告给付被告的工伤保险待遇7000元）合理合法。原告对被告提交的上述七份证据不予质证。原告提交2016年6月16日白山市人民检察院白山检民监（2016）第4号通知书一份，证明该案与本案系相同性质的案件（即段景春工伤保险纠纷案），白山市人民检察院已向省检察院提起抗诉并且据了解，该案现省检察院已经正式受理，说明此类性质的案件双方当事人就工伤待遇问题依法达成协议后，协议应认定为有效，劳动仲裁委员会不应再受理，双方就工伤待遇达成的协议，依法应予以保护。该案现在法院再审尚未开庭，故原告请求中止本案审理。
本院认为，原告与被告订有书面劳动合同，原、被告之间存在事实上的劳动关系，因此，原告在工作时受到伤害理应享受合理的工伤待遇。2014年10月5日被告李有祥与原告“佳德煤矿”签订的协议书，在被告发生工伤后，原告一次性给予被告各项工伤保险待遇7000元，与被告李有祥进行劳动关系确认、工伤认定、劳动能力鉴定、并���行劳动仲裁后给裁决的各项工伤保险待遇67272.41元相比显失公平，故本院对原告的主张其与被告达成协议书约定：原告一次性给付被告各项工伤保险待遇7000元应属有效不予支持。因原告对劳动仲裁裁决应给付被告的各项工伤保险待遇67272.41元不予质证，故本院对此数额予以确认。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（二）患病、负伤；”第七十八条“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满，或者职工本人提出解除、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”第二款“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决如下：
一、解除原告白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿与被告李有祥的劳动关系和工伤保险关系。
二、原告白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿于本判决书生效后十五日内一次性给付被告李有祥各项工伤保险待遇67272.41元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应���依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元减半收取5元，由原告白山市江源区大成有限责任公司佳德煤矿承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。
审判员 赵红波
二〇一六年三月六日
书记员 刘 珊