广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤1971民初4985号
原告东莞市东润钢铁材料有限公司，住所地东莞市寮步镇坑口社区红荔路179号B栋4楼A区。
法定代表人梁秀贞。
委托代理人韩友江，系广东格雷兄弟律师事务所律师。
被告柯海群，男，汉族，1981年10月13日出生，住湖北省黄梅县。
委托代理人舒忠广，系广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
原告东莞市东润钢铁材料有限公司（以下简称东润公司）诉被告柯海群劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员林永雄适用小额程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人韩友江，委托代理人舒忠广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告于2015年3月6日正式入职原告处，担任设计表下料员，双方于2015年3月31日签订书面劳动合同，合同期限为2015年4月1日至2018年3月31日。因原告的生产经营出现重大困难，被告实际工作至2016年12月7日。2016年12月8日，双方协商解除了劳动合同，并结清了工资。被告因不同意与原告协商经济补偿金问题而提起劳动仲裁。经查证，被告实际工作时间为2015年3月6月至2016年12月7日，工作年限为1.9年，劳动仲裁计算被告的工作年限错误。为维护原告合法的权益，特提起诉讼，请求依法判决：1、原告向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金4026.45元/月×2个月=8052.9元；2、本案诉讼费由被告承担。
被告答辩称：根据仲裁庭审记录，仲裁庭审陈述中，原告对被告的工作年限是没有异议的。从被告的养老保险个人账户对账单看，被告在原告处工作达到3年左右。仲裁认定被告在原告处的工作年限是正确的。被告的工资是基本工资加提成的方式，基本工资4380元/月，提成960元/月，并非如原告所述的4026元/月。我方请求依法驳回原告的诉请，以仲裁查明的事实为准。
经审理查明：原被告双方分别于2013年9月9日、2015年3月31日签订劳动合同。原告提交的两份入职登记表显示，被告分别于2013年8月9日及2015年3月8日入职原告处工作。养老保险个人账户对账单显示，原告为被告参保的时间为2013年8月至2014年5月、2015年5月至2016年10月。
根据原告提交的有“柯海群”签名的工资表，柯海群的应发工资情况为：2015年12月4050元、2016年1月4050元、2016年2月1478元、2016年3月4161元、2016年4月4050元、2016年5月4050元、2016年6月3750元、2016年7月4550元、2016年8月3800元、2016年9月4500元、2016年10月4500元、2016年11月4500元、2016年12月1384元。柯海群主张，其工资构成是基本工资4380元/月+提成960元/月，月平均工资为4927元/月，公司发放工资时工资表是分开几次签，原告提交的工资表不能反映真实的工资发放情况，原告还有其他工资表没有提交。
被告确认于2013年8月9日入职原告处时签订第一份入职申请书，后因家里有事而回家将近1年时间，之后又回来原告处工作，所以于2015年3月8日重新签订了第二份入职申请表。
柯海群就经济补偿金等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：1、东润公司支付经济补偿金17244.5元、代通知金4927元。仲裁庭作出东劳人仲院案字[2017]29-34号裁决书，裁决：一、确认柯海群与东润公司的劳动关系已解除；二、东润公司自收到本裁定书之日起五日内负责通知并支付柯海群解除劳动关系的经济补偿金14092.58元。东润公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同，入职登记表、养老保险个人账户对账单、工资表，被告提交的养老保险个人账户对账单，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，柯海群在东润公司工作，双方签订劳动合同，已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。柯海群于2016年12月8日实际离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。
柯海群主张，其2013年8月入职原告处，途中因有事回家而请假离开了将近一年，后于2015年3月重新回到原告处工作，而员工在单位的工作年限应当是累计计算的，因此被告在原告处的工作年限应当按3年计算。东润公司主张，被告于2013年8月第一次入职原告处，并于2014年5月因家里修建房屋而向公司提出离职申请，后再于2015年3月6日第二次入职原告处，双方形成第二次劳动合同关系，故被告的工作年限应当从2015年3月6日计算至2016年12月8日。本院认为，柯海群主张其请假离开一年之后继续回到东润公司工作，但就此主张没有提交请假单等证据予以证明，本院对其主张不予采信；柯海群离开近一年后再次回到东润公司处工作，并签订第二份入职登记表，应视为柯海群离职后再次与东润公司形成劳动关系，故柯海群经济补偿金的计算期间应当以第二次劳动关系的存续期间来计算。柯海群主张发放工资时分开几次签写工资表，其实际工资实际高于工资表载明的数额，但柯海群就此主张没有提交证据予以证明，本院不予采信，因此，根据东润公司提交的工资表，本院认定柯海群离职前十二个月的月平均工资为：3953.25元=(4050+4050+1478+4161+4050+4050+3750+4550+3800+4500+4500+4500)元÷12个月。双方第二次劳动关系存续期间为2015年3月6日至2016年12月8日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条规定，东润公司应当向柯海群支付经济补偿金7906.5元（3953.25元/月×2个月），因东润公司同意向柯海群支付经济补偿金8052.9元，该诉请是东润公司对诉讼权利的自由处分，不违反法律的强制性规定，本院予以准许，故东润公司应当向柯海群支付的经济补偿金数额为8052.9元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告东莞市东润钢铁材料有限公司与被告柯海群的劳动关系已解除。
二、原告东莞市东润钢铁材料有限公司于判决生效之日起五日内向被告柯海群支付经济补偿金8052.9元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费用5元，已由原告预交，由原告承担。
本判决为终审判决。
审 判 员 林永雄
二〇一七年三月二十八日
法官助理 刘敏玲
书 记 员 黄伟钊
附法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。