天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0112民初7561号
原告：彭国连，女，1976年2月22日出生，汉族，住天津市河西区，公民身份号码：362228197602221322
委托诉讼代理人：杜文文，天津德彰律师事务所律师。
委托诉讼代理人:赵军,天津德彰律师事务所律师。
被告：天津鼎织生活用品有限公司，住所地天津市津南区双港镇李楼村，统一社会信用代码：91120112767645488M。
法定代表人：田部智也，执行董事。
委托诉讼代理人：罗明亮，北京大成（天津）律师���务所律师。
委托诉讼代理人：柳李莉，北京大成（天津）律师事务所律师。
原告彭国连与被告天津鼎织生活用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人杜文文、赵军和被告的委托诉讼代理人罗明亮、柳李莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭国连向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2016年2月至2017年3月份工资56490元和经济补偿金38400元。认可仲裁部门裁决的被告支付原告2016年2月至2017年3月份法定节假日工资1476.97元和2016年11月14日至2017年3月31日哺乳时间的工资1239.6元。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2005年5月23日入职被告处工作。原、被告纠纷经天津市第二中级人民法院终审判决，认定双方仍旧存在劳动关系。被告给原告交纳保险费用期间未给原告发放过工资。2017年4月28日，原、被告的合同到期，原告曾要求被告按判决内容支付工资和其他费用，但被告恢复称待双方续签劳动合同后才能支付。原告于2016年7月8日分娩后之间未满一年，按照法律规定，被告不能与原告解除劳动关系。被告单方与原告终止劳动关系违反了相关的法律规定。在原告要求被告支付工资和经济补偿金时，被告均予以拒绝。后原告申请劳动仲裁，仲裁部门只支持了原告部分请求。原告对该裁决书不服，故呈讼法院，提出如上诉请。
被告天津鼎织生活用品有限公司辩称，请求驳回原告的全部诉请，诉讼费由原告承担。2016年1月18日开始至今原告旷工没有上岗工作，被告没有向其支付工资的义务。在双方劳动合同存续期间，原告自2016年1月18日开始旷工，被告三次以EMS形式要求原告上班，且在以前庭审中也要求原��来上班，但被告至今没有来上班，原告没有提供劳动，所以不能支付工资。劳动合同到期前被告已多次通知原告续签劳动合同，原告予以拒绝，所以被告不应该支付经济补偿金。双方的劳动合同到2017年4月30日到期，3月27日被告通过EMS向原告寄发了续签劳动合同的通知，原告已经签收，但是没有回复，没有来办理续签手续。4月7日被告再次通过EMS向原告寄发了续签劳动合同的通知，前两次原告都没有回复，2017年4月25日被告在报纸通告原告要求续签劳动合同，前后通知原告三次来办理续签，但原告没有来，劳动合同终止是因为原告拒绝续签合同造成的。另外原告主张的其处于哺乳期劳动合同应该顺延到哺乳期结束，因原告没有通知被告何时分娩，被告无从得知其哺乳期的事实，被告给原告发了三次续签的通知，有一次原告自己签收了，原告没有提出过任何异议，被告认为其不应当支付经济补偿金。
原告向法庭提供如下证据：
1、津南劳人仲裁字【2017】第418号仲裁裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。
2、短信记录1份，以此证明双方前期就续签劳动合同的联系情况。
被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2的真实性无异议，但不认可证明目的；该证据可以显示被告同意续签劳动合同并要求原告续签劳动合同。
原告提交的证据1、2符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。
被告向法庭提交证据如下：
1、劳动合同书1份。以此证明双方签订了书面的劳动合同，双方之间的劳动合同于2017年4月30日到期。
2、（2016）津0112民初5809号民事判决书1份、（2017）津02民终336号民事判决书1份、2016年5月19日津南法院开��笔录1份，以此证明原告在被告处实际工作到2016年1月18日，被告曾于2016年1月、2016年3月、2016年7月通知原告到岗报道。
3、EMS邮寄单及查询回单5张、刊登于天津市日报的通知1份，以此证明被告于2017年3月27日（原告已经签收）、2017年4月7日以邮寄方式通知原告续签劳动合同（原告拒收），被告于2017年4月25日在天津日报上刊登通知，再次通知原告续签劳动合同事宜。
4、EMS邮寄单及查询回单2张，刊登于天津日报的通知1份，以此证明因原告拒绝续签劳动合同，2017年5月5日被告通知原告办理劳动合同终止相关手续（拒收退回），被告于2017年5月15日在天津日报上刊登通知，再次通知原告办理劳动合同终止相关手续。
5、2015年2月至2016年1月份工资表1份，以此证明原告的工资情况。
原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1、2、5无异议；对证据3中3月27日的邮寄材料无异议，对4月7日的邮寄材料真实性无异议，但拒收原因不清楚，对报纸公告真实性无异议，但以公告形式通知续签劳动合同是没有法律依据的；对证据4中5月5日的邮寄材料无异议，对5月15日报纸公告的质证意见同证3。
被告提交的证据1-5符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。
根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：
原告于2005年7月22日入职被告处，从事采购工作。双方最后一次签订劳动合同的时间为2015年，期限自2015年4月至2017年4月30日。2016年1月5日，被告召开职工大会，宣布公司因搬迁而停工，并宣布了与员工解除劳动关系的方案。被告的部分员工签署了解除劳动关系协议书，原告认为该补偿方案偏低，未和被告签署解除劳动关系协议书。原告在被告处实际工作至2016年1月18日。后被告于2016年1月16日、2016年3月5日给原告寄发了停工期间的到岗通知并告知了公司的新的办公地点，但邮件均未送达（第一次为收件人拒收、第二次是查无此人）。2017年3月27日，被告向原告寄发了续签劳动合同通知书，该邮件于3月28日被原告签收，但原告未到被告处续签劳动合同。2017年4月7日，被告再次向原告寄发了续签劳动合同通知书，该邮件因查无此人被退回。2017年4月25日，被告在天津日报刊登通知，告知原告于本通知登报之日三日内到被告处续签劳动合同。2017年5月5日，被告向原告寄发了劳动合同到期终止及手续办理告知书，该邮件因拒收被退回。2017年5月15日，被告在天津日报刊登通知，告知原告到被告处办理合同终止相关的手续。原告于2017年4月份申请劳动仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2017）第418号裁决��裁决被告支付原告2016年2月至2017年3月期间法定节假日工资1476.97元、2016年11月14日至2017年3月31日哺乳时间的工资1239.6元、解除劳动关系经济补偿金14914.77元，共计17631.34元并驳回了原告其他请求。原告对该裁决书不服，故呈讼本院。另查明，原告曾于2016年8月份向本院提起诉讼，本院以（2016）津0112民初5809号民事判决书判令被告支付原告加班费等费用，该判决书认定双方未解除劳动合同关系。后原告提出上诉，天津市第二中级人民法院维持了本院的一审判决。原告于2016年7月8日进行了分娩。原告和被告的工作人员于2017年4月26日的短信内容显示：原告询问双方劳动合同到期时间并表示希望续签劳动合同并要求被告支付2016年2月至今的工资，被告回复原告称：双方劳动合同于2017年4月30日到期，公司以邮寄和公告方式通知原告续签劳动合同，但原告拒收公司寄发的文件，如原告选择以原合同约定条件续签，请最晚于2017年4月28日下午17:00前来公司办理续签手续。另外，公司多次通知原告，原告拒绝按照公司要求到岗报到，公司不存在拖欠工资事宜。原告回复被告称：公司自2016年1月以来，从未给本人发放过工资和生活费，且一直承认与本人存在劳动关系，在本人一年多以来未在公司上班的情况下，一直为本人交付社会保险等，且公司在同等条件下同意与本人签订劳动合同，故本人同意与公司继续履行劳动合同，且应保持现状。但公司应提前将一年多以来的工资或者生活费支付给本人，否则本人保留追究公司欠薪的权利。根据法院判决，公司还拖欠本人加班费等费用，如公司对该费用不予支付，职工有权与单位解除劳动合同或不续签劳动本人相应的经济补偿金。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原告的诉请分析、认定如下：
1、由于原告认可仲裁书裁决的2016年2月至2017年3月份法定节假日工资1476.97元和2016年11月14日至2017年3月31日哺乳时间的工资1239.6元，且被告就裁决书未提起诉讼，说明被告认可支付上述费用，本院予以确认。即被告应支付原告2016年2月至2017年3月份法定节假日工资1476.97元和2016年11月14日至2017年3月31日哺乳时间的工资1239.6元。
2、被告是否应支付原告2016年2月至2017年3月份工资56490元，《天津市工资支付规定》第二十条规定：“非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准”。本案中，非因原告原因被告停工停产，故应当按照规定支付原告一个工资支付周期。因原告工作至2016年1月18日，故被告应支付2016年1月18日至2016年2月18日的工资报酬。因被告已将2016年1月份的整月工资支付给了原告，故被告应再支付原告2016年2月1日至18日的工资即可，扣除被告已支付的2016年2月至3月份法定节假日3天的工资，被告应再支付原告11天的出勤工资（按出勤日计算）。关于月工资数额问题，本院酌情按2015年2月至2016年1月份的平均工资计算，经计算，上述期间的平均工资为2922.54元。故被告应支付原告2016年2月1日至18日的工资1530.85元（2922.54元÷21天×11天＝1530.85元）。原告主张2月18日之后的工资，但原告未向被告提供劳动，故本院对原告的该诉请不予支持。综上，被告应支付原告2016年2月1日至18日的工资1530.85元。
3、被告是否应支付原告经济补偿金38400元，由于原告在2016年7月8日进行了分娩，故在双方劳动合同到期时（即2017年4月30日）原告还处在哺乳期，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至原告哺乳期满时才能终止，现被告以原告未续签劳动合同为由终止了双方的劳动关系，违反了上述规定，被告应向原告支付经济补偿金。按解除劳动合同前十二个月的平均工资2922.54元并结合原告的工资年限计算，被告应支付原告终止劳动关系经济补偿金27764.13元。
综上，被告应支付原告2016年2月至2017年3月份法定节假日工资1476.97元和2016年11月14日至2017年3月31日哺乳时间的工资1239.6元、2016年2月1日至18日的工资1530.85元、终止劳动关系经济补偿金27764.13元，共计32011.55元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告天津鼎织生活用品有限公司于本判决书生效后十日内给付原告彭国连2016年2月至2017年3月份法定节假日工资1476.97元和2016年11月14日至2017年3月31日哺乳时间的工资1239.6元、2016年2月1日至18日的工资1530.85元、终止劳动关系经济补偿金27764.13元，共计32011.55元。
二、驳回原告彭国连的其他诉讼请求。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半交纳的案件受理费5元，由原、被告各负担2.5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 魏丽彤
二〇一七年十一月六日
书记员 孙瑞祥
速录员 张 玲