新民市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽0181民初2487号
原告石亚杰，女，1969年4月14日出生，汉族，住所沈阳市。
委托代理人李晓丽，女，系辽宁尊赢律师事务所律师。
被告沈阳唐轩物业管理有限公司，住所沈阳胡台新城振兴七街17号。
法定代表人张会，系公司总经理。
委托代理人刘玉梅，女，系辽宁申扬律师事务所律师。
委托代理人胡英丽，女，1972年12月8日出生，满族，系该单位物业经理，住辽宁省抚顺市。
原告石亚杰与被告沈阳唐轩物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，原告不服新民市劳动人事争议仲裁院沈新劳人仲字[2017]58号仲裁裁决书，于2017年6月8日起诉至本院，本院受理后，依法由审判员闫喜宏担任审判长、与审判员马艳蕊（主审），人民陪审员吴静组成合议庭，于2017年7月20日公开开庭进行了审理。原告石亚杰及其委托代理人李晓丽，被告沈阳唐轩物业管理有限公司的委托代理人刘玉梅、胡英丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，我于2013年8月25日到被告处工作，从事物业保洁工作，月平均工资为1，650.00元。双方无合同，无保险，常年加班无加班费。2017年2月28日原告因上述理由提出解除劳动关系，未给付经济补偿。原告来院诉请：1.被告支付未签劳动合同双倍工资差额17，654.00元（2013年9月-2014年7月1600×10+1654）；2.被告支付解除劳动关系经济补偿金6，970.00元（2013年8月至2017年2月19930÷12×3.5）；3.请求被告给付2016年度（2016.1-2016.12）未休年休假工资795.00元（1661÷21.75×5×2）；4.请求被告给付因单位未办理失业保险领取手续而造成的无法领取失业救济金损失6，468.00元（1540×70%×6）；5.给付2017年2月工资1750.00元；6.被告承担诉讼费。
被告沈阳唐轩物业管理有限公司辩称，一、按照原告诉请内容，不属于法院直接受理案件范围，该诉请系用人单位与劳动者发生的劳动争议，符合劳动争议调解仲裁法第二条所规定的适用仲裁法的情形，所以法院应驳回原告起诉。二、对于未签合同二倍工资没有事实及法律依据，原被告双方已经于2015年12月18日签订了劳务合同，所以不存在未签合同的赔偿事实。按照仲裁法规定，原告已经超过了仲裁时效，所以，依仲裁法第27条对于主张超过了仲裁期限一年，无论法院是否受理，也超过了时效，请依法驳回。三、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。因原告离职是因个人原因擅自离开了被告方，并不是被告提出解聘，所以不存在经济补偿金的事宜。四、关于未休年假工资补偿没有依据，我公司员工对于年假休息都是正常按照法定休息，不存在未休息情况，所以不存在给付补偿的理由。五、关于原告主张的失业保险，因原告属于自动离职，不符合领取失业保险的条件，所以不应给付。六、关于原告主张解除劳动关系补偿金和失业救济金，原告离职时间是在劳务合同履行期间，而不是劳动合同履行时间，本案关于这个问题应适用合同法规范而不应适用劳动合同法进行调整，因为原告离职时已经超过了法定退休年龄，并且是在劳务合同履行期内，因此原告要的经济补偿金和失业救济金不予支持。原告在诉状中自述是自行提出解除劳动合同，在法庭上原告也承认是由自己提出的离职，因此原告离职行为被告无任何过错，所以不能承担法律责任。
经审理查明，2013年8月25日，原告应聘到被告单位任保洁职务，入职当年及次年双方未签订劳动合同。原、被告双方于2015年12月18日签订了《劳务合同》，双方约定协议于2016年1月1日生效，协议期限为12个月。2016年6月1日双方又签订了《劳务合同补充协议》。2017年3月3日原告以被告“不予缴纳社会保险、未签劳动合同、未休年假、加班不支付加班费”为由，向被告邮寄一份解除劳动关系告知书，并于当日正式离职，不再上班。
还查明，原告在职期间被告未为其缴纳社会保险，未休过年假。
另查明，原告的应发工资与实发工资数额相同。2013年8月工资为258.00元，2013年9月至2015年6月原告的实发工资每月均为1，600.00元；2015年7月至2016年4月原告的实发工资为每月1，650.00元；2016年5月原告的实发工资为1，680.00元；2016年6月至2017年2月原告的实发工资为除2016年11月为1，930.00元外，其余每月均为1，750.00元；2017年2月原告实发工资为112.91元。原、被告劳动关系解除前十二个月工资总额为2，0730.00元。
还查明，原告的工资中包含基本工资、加班补助、保险补助等基本项目。原告2016年1月至5月期间，加班补助为每月200.00元，2016年6月至2017年2月加班补助为220.00元，2016年加班费总计为2，540.00元。2016年工资总额为20，610.00元
再查明，原告因劳动争议纠纷一事，于2017年3月15日向新民市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，新民市劳动人事争议仲裁院受理后作出“沈新劳人仲字[2017]58号仲裁裁决书。原告不服起诉到我院，仲裁请求事项与诉请事项一致。
上述事实，有原告提供的仲裁裁决书复印件一份、银行流水一份、快递单一份；被告提供的《劳务合同书》一份、工资表一份并与庭审笔录在卷佐证，经过质证和审核，本院予以确认。
本院认为，劳动者主张权利应当在法定期限内进行，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原告主张的2013年9月至2014年7月的未签订劳动合同二倍工资部分，因原告于2013年8月25日入职被告公司后，双方在一个月之内并未订立书面劳动合同，被告未与原告订立书面劳动合同应付二倍工资的侵权行为持续到2014年8月27日，那么原告依据劳动合同法规定主张权利应当在2015年8月27日前，而原告是在2017年3月15日申请的劳动仲裁，其主张权利的期间已经超过了法定的诉讼时效期间，故被告认为本诉请已经超过时效，应予驳回的抗辩主张本院予以支持，原告的该项主张本院不予支持。
关于解除劳动关系经济补偿金部分。依照法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，因用人单位未缴纳社会保险劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿金。本案被告未依法为原告缴纳社会保险费致使原告提出解除劳动合同关系，应依法向原告支付经济补偿金，故原告的该项请求本院予以支持。
关于未休年休假工资部分。根据劳动法、职工带薪年休假条例及企业职工带薪年休假实施办法规定，劳动者享有享受带薪年假的权利。用人单位未安排休年假的，应当向劳动者支付相应的工资报酬。本案中原告在职期间未休过年假，故其主张2016年的年假工资中合理部分本院予以支持。
关于未缴纳社会保险造成原告无法领取失业救济金损失部分。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，失业保险属于社会保险的一种，用人单位应依法缴纳，因用人单位未缴纳造成劳动者损失的，应依法赔偿。本案中因被告未为原告缴纳失业保险，造成原告离职后无法领取农民合同制工人一次性生活补助的待遇，造成原告损失，故原告的该项请求中合理部分本院予以支持。
关于2017年2月工资问题，因被告在双方解除劳动关系后已经补发，原告庭审中也已自认，故原告的该项请求本院不予支持。
关于本案是否属于法院受理范围问题。本案为劳动者与用人单位之间的纠纷，纠纷涉及劳动合同的订立、履行、解除、休假、福利待遇等方面，均在劳动法及劳动合同法的实体规范调整范围之内，属于法院受理范围，故被告的该项抗辩主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《辽宁省失业保险条例》第二十三条之规定，判决如下：
一、被告沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效后5日内向原告石亚杰支付解除劳动关系经济补偿金5，987.80[20，730.00元（解除前12个月工资总额）÷12个月×3.5个月];
二、被告沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效后5日内向原告石亚杰支付带薪年休假工资692.33元[2016年度：20，610.00元（工资总额）﹣2，540.00元（加班工资）÷12个月÷21.75天/月×5天×2倍]；
三、被告沈阳唐轩物业管理有限公司于本判决生效后5日内向原告石亚杰支付一次性生活补助金损失1186.20元（2014至2016年度工资总额59310×2℅）元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、驳回原告石亚杰的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 闫喜宏
审 判 员 马艳蕊
人民陪审员 吴 静
二〇一七年十一月一日
书 记 员 刘 洋
本案判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条第一款第（一）项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间未一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《失业保险条例》第二十三条：用人单位招用的农民合同制工人连续工作满一年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同于用人单位为其缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为联系工作满一年且用人单位累计缴费满一年的，补助一个月，但最初不超过12个月。