山东省邹平县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁1626民初424号
原告：王小娟，女，1985年3月18日出生，汉族，住邹平县。
委托诉讼代理人：张令红，山东盛强律师事务所律师。
被告：山东魏桥创业集团有限公司，住所地邹平县经济开发区工业一路1号。统一社会信用代码913716261672060009。
法定代表人：张士平，董事长。
委托诉讼代理人：王东，山东励志律师事务所律师。
原告王小娟与被告山东魏桥创业集团有限公司（以下简称魏桥创业集团）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月29日受理后，依法适用普通程序，于2018年3月9日公开开庭进行了审理。原告王小娟委托诉讼代理人张令红、被告魏桥创业集团委托诉讼代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王小娟向本院提出诉讼请求：1.确认原被告双方解除劳动合同；2.被告支付原告未依法缴纳社会保险费而离职的经济补偿金22101元；3.被告支付原告生育期间的医疗费用等共计20000元；4.被告依法为原告办理档案和社会保险关系转移手续；5.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2010年12月，原告进入被告公司工作，原告工作期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，所以，原告提前通知被告后离职，原告生育住院期间的医疗费用等被告没有依法支付原告。原告诉至邹平县劳动人事争议仲裁委员会后，该委经审理后没有支持原告的请求。所以原告依法诉至贵院，请查清事实，依法裁判。
魏桥创业集团辩称，原告向我单位提交了不缴纳社会保险的申请，原告知道不缴纳社会保险所产生的法律后果及自己所应承担的各项民事责任，现在再以我单位未缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。《劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1995年8月4日劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第32条：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。第33条：劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定，承担赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发（1996年10月31日）第18条：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。鲁劳社〔2002〕43号山东省劳动和社会保障厅关于劳动争议处理若干问题的意见第18条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当予以办理解除劳动合同手续。用人单位因要求劳动者支付违约金、承担赔偿责任发生争议，向劳动争议仲裁委员会申诉的，劳动争议仲裁委员会应依据《山东省劳动合同管理条例》第三十一条的规定作出处理。上述法律法规均规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位，否则构成违法解除，依据法律规定要承担因违法解除给用人单位造成的经济损失。我公司从未收到原告解除劳动合同的书面通知，原告是擅自旷工自动离职，依法不支付解除劳动合同经济补偿金；原告可以随时到单位办理档案和社会保险转移；原告自2017年1月份开始休产假之后就没有到我公司上班，我公司已经支付原告产假工资9774元（2017年1至5月份每月1609元，6月份是1699元），上诉款项均已打入原告工资卡，其数额超出了国家规定的标准，对于其要求支付的医药费用应当按照滨州市财政局、滨州市人力资源和社会保障局下发的关于滨州市企业职工生育保险实施办法的文件规定的生育医药费限额标准进行处理。
王小娟围绕诉讼请求提交了证据1.邹平县劳动人事争议仲裁委员会出具的邹劳人仲案字（2017）第1123号仲裁裁决书一份、送达证明一份；证据2.淄博市妇幼保健院第三人民医院住院病案一份、住院收费票据一份、费用清单一份；证据3.原告农业银行工资卡交易明细清单一份。魏桥创业集团提交了证据1.证明复印件一份（与原件核对无异）；证据2.滨州市人民政府文件复印件两份；证据3.原告2016年1月份至2017年6月份工资明细表一份。
经庭审质证，魏桥创业集团对王小娟提交的证据1真实性无异议。对证据2真实性没有异议，但需要说明原告是顺产，滨州市对生育医疗费限额标准有明确的规定，单胎顺产的限额为2100元，参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加生育保险的由用人单位按照上述标准予以支付，并不是原告所花的全部医药费用是由企业全部承担的。对证据3有异议，原告是在我公司支付了2017年6月份工资之后不再上班，2017年8月份到仲裁委申请仲裁，2017年6月份之前的工资我公司已经全部支付，包括产假工资。但原告银行流水明细仅提供到2016年3月份之前，原告提供的银行流水明细不完整。王小娟对魏桥创业集团提交的证据1的真实性需要与原告本人庭后核实，但是依法交纳社会保险费是用人单位和劳动者应尽的强制性法律义务，即便该证据是真实的也因违法而无效，不能因此阻却被告应当承担的法律责任。对证据2有异议，该组证据是复印件，对其真实性不予认可。根据下位法不能违反上位法的法律原则，该文件即使真实存在也因为违反社会保险法第54条、第55条而无效，原告的生育医疗费用全部应当由被告承担。对证据3需庭后向原告本人核实。本院认为，原告提交的证据1至3及被告提交的证据1至3，与本案待证事实相关联，本院予以采用。
根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年12月13日至2017年6月王小娟在魏桥创业集团处工作，月平均工资为1648.49元。2013年1月8日，王小娟向魏桥创业集团提交申请，因个人原因申请公司不用为其缴纳任何社会保险，并表明是其个人的真实意思表示，保证不向公司追究任何责任，由此产生的一切法律后果由其本人承担。2017年1月24日王小娟在淄博市妇幼保健院通过剖宫产手术产一女婴，支付医疗费14693.80元。王小娟以公司未为其缴纳社会保险为由向邹平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字（2017）第1123号仲裁裁决，驳回王小娟的仲裁申请。王小娟对仲裁裁决不服，依法向本院提起诉讼。
本院认为，本案争议焦点为王小娟的各项诉讼请求是否合理。关于经济补偿金问题。因2017年6月份后王小娟未到公司上班，现王小娟要求解除与魏桥创业集团之间的劳动合同关系，公司未提出异议，本院予以支持。王小娟在魏桥创业集团工作期间向公司提交申请，不要求公司为其缴纳社会保险，申请中明确写明因个人原因不要求公司为其缴纳任何社会保险，并自行承担因此造成的法律后果，王小娟作为完全民事行为能力人，应该意识到提交该申请的法律后果。王小娟未提供证据证实申请存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故该申请表明其真实意愿。王小娟因自身原因不愿缴纳社会保险，已对自身权利进行了处分，且离职前从未要求单位为其补办社会保险，现又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，对王小娟的主张本院不予支持。
关于生育医疗费问题。参照滨州市人力资源和社会保障局、滨州市财政局滨人社发（2014）23号文件所规定的生育医疗费限额标准，单胎生育剖宫产限额为3500元，因此魏桥创业集团应支付王小娟生育医疗费3500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。因此魏桥创业集团应在本判决生效十五日内为王小娟办理档案和社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国合同法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：
一、解除原告王小娟与被告山东魏桥创业集团有限公司之间的劳动合同关系，被告山东魏桥创业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王小娟生育医疗费3500元；
二、被告山东魏桥创业集团有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告王小娟办理档案和社会保险关系转移手续；
三、驳回原告王小娟的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告山东魏桥创业集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。
审 判 长 刘 娜
人民陪审员 陈玉金
人民陪审员 李凤禹
二〇一八年五月三十日
书 记 员 孙玉颖