山东省邹城市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0883民初4443号
原告：杨小勇，男，1982年3月11日出生，汉族，住邹城市。
委托诉讼代理人：张波，山东文思达律师事务所律师。
被告：邹城市伟勇商贸有限公司；住所地：邹城市唐村镇王炉村。
法定代表人：秦秀真，总经理。
委托诉讼代理人：侯忠胜，邹城英明法律服务所法律工作者。
原告杨小勇与被告邹城市伟勇商贸有限公司（以下简称伟勇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月29日立案后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨小勇及其委托诉讼代理人张波到庭参加诉讼；被告伟勇公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨小勇向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告自2013年3月至2016年5月24日存在劳动关系；2.判决被告给付原告经济补偿金12,000元；3.判决被告支付原告未签订书面劳动合同的两倍工资差44,000元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年12月27日，原告工作时受伤，先后在邹城市人民医院、济宁市第一人民医院住院治疗，直至2016年5月24日与被告存在劳动关系。根据劳动合同法第三十八条、第四十六条规定，原告可以解除劳动合同，被告依法应当支付经济补偿金。因被告未予原告签订书面劳动合同，应支付原告两倍工资差。
被告伟勇公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：原告杨小勇2013年2月26日到被告伟勇公司担任粉煤灰罐车驾驶员，在被告工作期间曾用名ＸＸ。被告伟勇公司未予原告杨小勇签订书面劳动合同。双方口头约定，月工资为4000元，按月结算，计算办法为4000元／月÷30天／月×出勤天数。2015年12月27日18时30分许，原告杨小勇在被告伟勇公司工作期间因工作原因从粉煤灰罐车上摔下受伤，被兖矿集团有限公司总医院急救站救护车送往邹城市人民医院（西院区）住院治疗，次日转入济宁市第一人民医院住院治疗。2016年1月18日出院，共住院22天。济宁市第一人民医院出院诊断：多发外伤，右桡骨远端骨折，左尺骨鹰嘴骨折，左桡骨头骨折，多发软组织损伤。出院时，济宁市第一人民医院为原告出具《门诊病员检查证明书》，建议出院后休息三个月。原告出院后未再到被告处上班。2016年4月18日，济宁市第一人民医院又为原告出具《门诊病员检查证明书》，建议休息三个月。2016年2月5日，原告之妻田忠伟到被告处结算和领取了原告2015年11月和12月份的工资。
2016年5月26日，杨小勇向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认自2013年3月至2016年5月24日与被申请人伟勇公司存在劳动关系，被申请人给付经济补偿金12,000元，支付未签订书面劳动合同的两倍工资差44,000元。邹城市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，杨小勇2013年3月26日到被申请人处工作，由被申请人安排劳动，所从事的劳动是被申请人业务组成部分，受被申请人管理并按月领取劳动报酬，2015年12月27日受伤后未再到被申请人处上班，申请人与被申请人自2013年3月26日至2015年12月27日存在劳动关系；申请人受伤后未再到被申请人处工作，系自动离职，第二项仲裁请求不予支持；第三项仲裁请求已超出仲裁时效，予以驳回。2016年7月5日作出“邹劳人仲案字［2016］第97号”《仲裁裁决书》，裁决：1、申请人与被申请人自2013年3月26日至2015年12月27日存在劳动关系；2、对申请人的第二项请求，不予支持；3、对申请人的第三项请求，予以驳回。杨小勇于收到《仲裁裁决书》的法定期间向本院起诉。
另查明，原告杨小勇2015年5至12月出勤天数分别为11天、12天、31天、31天、26天、31天、19天、12天。按照双方约定的工资发放标准和计算办法，对应工资数额分别为1467元（取整数，下同）、1600元、4000元、4000元、3467元、4000元、2533元、1600元。
被告伟勇公司未为原告杨小勇缴纳社会保险费。
上述事实，由原告杨小勇的陈述，原告杨小勇向本院提交的《邹县发电厂灰渣膏车驾驶员出入证》、兖矿集团总医院《济宁市急救站院前急救病历》、邹城市人民医院（西区）《住院病历》、济宁市第一人民医院《住院病历》、××员检查证明书》、“邹劳人仲案字［2016］第97号”《仲裁裁决书》、《邹城市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录》记录的当事人的陈述和证人齐某的证言，原告杨小勇申请本院向邹城市劳动人事争议仲裁委员会调取的《邹城市劳动人事争议仲裁委员会仲裁案卷》中收存的被告伟勇公司2013年2月至2015年12月份的《考勤表》等证据予以认定的；证据能够相互印证，形成完整的证明体系，本院予以采信。被告伟勇公司向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提交的《杨小勇工资一览表》，为单方制作，工资发放标准和计算办法能够与原告陈述相印证，但其关于原告中断劳动关系的备注说明无其他证据相印证；被告伟勇公司在劳动仲裁时主张，原告2015年度曾三度中断劳动关系，但该陈述亦无其他证据相印证；对无其他证据相印证的部分，本院不予采信。
本院认为，原告诉讼请求包括确认劳动关系、支付经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资差，根据最高人民法院《关于民事案件案由规定》，本案案由确定为劳动合同纠纷。原告ＸＸ自2013年2月26日到被告伟勇公司担任粉煤灰罐车驾驶员，2015年12月27日从粉煤灰罐车上摔下受伤并住院治疗，出院后济宁市第一人民医院两次为其出具因伤需要休息的《门诊病员检查证明书》，2016年5月26日向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以提起仲裁的方式解除与被告之劳动关系，请求本院判决确认自2013年3月至2016年5月24日与被告存在劳动关系，本院予以支持。被告未予原告缴纳社会保险费，原告解除劳动合同，被告应当依法向原告支付经济补偿金。经济补偿金的数额按每满1年支付1个月标准工资计算，不满6个月的按半个月工资计算，标准为劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2013年3月至2016年5月共3年零2个月，经济补偿金应当按照3.5个月计算，原告请求按3个月计算，本院予以支持。原告请求按月工资标准4000元计算，与实际领取工资的数额不符，本院应当按照其解除劳动合同前12个月的平均工资计算。由于原、被告双方均未举证证明原告2016年1至4月的工资发放数额，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，本院按原告月工资4000元计算。据此本院计算原告2015年5月至2016年4月12个月的平均工资为3222元（取整数），被告应当支付3个月经济补偿金的数额为9666元。原告请求被告支付未签订书面合同的双倍工资差，已超过一年仲裁时效期间，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款和第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第三十条规定,判决如下：
一、原告杨小勇与被告邹城市伟勇商贸有限公司2013年3月至2016年5月24日存在劳动关系；
二、被告邹城市伟勇商贸有限公司支付原告杨小勇解除劳动合同的经济补偿金9666元，限判决生效后十日内履行；
三、驳回原告杨小勇要求被告邹城市伟勇商贸有限公司支付未签订书面劳动合同的两倍工资差44,000元的诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告邹城市伟勇商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。
审判员 韩中德
二〇一六年十一月十五日
书记员 董凡丽