山东省威海市文登区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1003民���1610号
原告：山东盛基投资有限责任公司，住所地威海市文登区广州路46号经济开发区管委会6楼。
法定代表人：侯勇，总经理。
委托诉讼代理人：贾杰，男，该公司法律顾问。
被告：丛瑜，女，1985年2月15日出生，汉族，农民，住威海市文登区。
委托诉讼代理人：王琳，山东阔海大地律师事务所律师。
原告山东盛基投资有限责任公司（以下简称盛基公司）与被告丛瑜劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月12日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月29日公开开庭进行了审理。原告盛基公司的委托诉讼代理人贾杰，被告丛瑜及其委托诉讼代理人王琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
盛基公司向本院提出诉讼请求：1.请求按照离职前12个月的平均工资3050元支付丛瑜未订立书面劳动合同二倍工资27450元���或者依据无固定期限劳动合同不予支付二倍工资；2.请求不支付丛瑜解除劳动关系经济补偿38000元。事实与理由：丛瑜自2011年12月1日至2017年12月30日在盛基公司工作。最后一次签订合同期满（2016年12月31日）后，丛瑜仍在盛基公司工作，按照法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故不予支付未订立书面劳动合同二倍工资。如要支付，应依据司法实践，扣除五险一金、个税等按照实发工资计算。经济补偿金不同意支付。威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出威文劳人仲案字【2018】第24-1号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律有误，为维护盛基公司的合法权益，依法起诉，请求法院依法判决。
丛瑜辩称，仲裁委作出的仲裁裁决正确，请求驳回盛基公司���诉讼请求。丛瑜自2008年10月1日起至2017年12月30日在盛基公司工作。2016年12月31日，双方最后一次订立的劳动合同到期后盛基公司再未与丛瑜签订劳动合同，丛瑜要求支付2017年2月1日至2017年12月30日未订立书面劳动合同二倍工资符合相关法律的规定。2017年，盛基公司未与丛瑜协商下调工资，威文劳人仲案字【2018】第24号仲裁裁决书现已生效，确定丛瑜工资为每月4000元。五险一金及个税都是劳动者工资的组成部分，因此计算二倍工资和经济补偿金不能扣除五险一金及个税。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.关于劳动关系存续期间。丛瑜主张2008年10月1日至2017年12月30日双方存在劳动关系。盛基公司在仲裁阶��认可双方自2008年10月1日至2008年11月30日、2010年12月1日至2017年12月30日存在劳动关系，在庭审中又称2011年12月1日至2017年12月30日双方存在劳动关系。丛瑜提交2009年-2010年“商品房买卖合同签约确认审批表”复印件24份，其中有盛基公司案场主管、营销策划经理等工作人员审批（丛瑜称原件保存于盛基公司档案室）。盛基公司称因证据系复印件不同意质证。本院认为，该证据虽系复印件，但有相关工作人员签字，系丛瑜在工作中形成的业务文件，予以采信，据此认定丛瑜2009年-2010年在盛基公司处工作。结合盛基公司在仲裁阶段的自认，本院对丛瑜主张的劳动关系存续期间予以认定。盛基公司庭审时否认了在仲裁阶段自认的双方于2008年10月1日至11月30日、2010年12月1日至2011年11月30日存在劳动关系的事实，但并未就改变原有陈述提供充分证据，故本院对其主张不予采纳。
2.关于月工资数额。丛瑜提交银行卡工资发放明细和盛基公司2016年1月-2017年8月工资表复印件20份。盛基公司认可2017年1月至8月工资数额，对2016年数额不予认可。经查，盛基公司工资复印件中记载的丛瑜岗位工资为4000元，其上记载的扣除保险、住房公积金后的实发工资与丛瑜银行卡工资发放明细数额相吻合，本院对丛瑜的月工资4000元予以认定。
通过当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：
丛瑜于2008年10月1日至盛基公司工作，先后担任置业顾问、销控秘书、客服、销售主管、销售经理、销控经理等职务。双方先后订立四次固定期限劳动合同，合同期限分别为：2011年12月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1日至2016年12月31日。最后一次劳动合同期满后，双方未再续订。2017年12��26日，丛瑜通过邮政特快专递(EMS)向盛基公司邮寄辞职通知书，理由为盛基公司未及时足额支付工资。2017年12月28日盛基公司签收。丛瑜在盛基公司工作至2017年12月30日，之后再未到盛基公司工作。另查，2016年丛瑜月工资4000元，自2017年1月至2017年12月，盛基公司在未经双方协商一致情形下，将月工资下调10%即每月3600元。
为索要拖欠的工资、未订立书面劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿等，丛瑜向仲裁委申诉，就2017年9至12月工资、2017年1月-2月差额工资、年休假工资、2017年1月-12月下调工资、提成工资争议，该委作出威文劳人仲案字【2018】第24号终局仲裁裁决书，该裁决书现已生效；就未订立劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿两项争议，仲裁委作出【2018】第24-1号仲裁裁决书，裁决：盛基公司支付丛瑜未订立书面劳动合同二倍工资33497.31元，解除劳动关系经济补偿38000元。盛基公司不服，诉至本院。
本院认为，关于未订立书面劳动合同二倍工资及解除劳动关系经济补偿月工资的标准问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，丛瑜月工资为4000元，此为丛瑜的应得工资，盛基公司要求按照实发工资计算二倍工资及经济补偿金于法相悖，对此抗辩本院不予支持。本院认定丛瑜未订立书面劳动合同二倍工资及经济补偿月工资标准为4000元。
关于未订立书面劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自��工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。该法还规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《山东省劳动合同条例》规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2016年12月31日双方最后一次订立的书面劳动合同到期后，盛基公司再未与丛瑜续订劳动合同，丛瑜要求盛基公司支付2017年2月1日至2017年12月30日未订立书面劳动合同二倍工资的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。盛基公司认为双方成立无固定期限劳动合同则不用支付二倍工资的主张，于法相悖，本院不予支持。丛瑜要求盛基公司支付未订立书面劳动合同二倍工资33497.31元的请求，未超过应付数额，本院予以支持。
关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的��限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，丛瑜因盛基公司拖欠工资解除与盛基公司的劳动关系，盛基公司理应向丛瑜支付经济补偿金。丛瑜于2008年10月1日至盛基公司工作，2017年12月30日双方解除劳动关系，丛瑜在盛基工作9年3个月，丛瑜解除劳动关系前月平均工资为4000元，盛基公司应支付丛瑜解除劳动关系经济补偿38000元（4000元×9.5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第二十七条，《山东省劳动合同条例》第五十七条，判决如下：
一、驳回山东盛基投资有限责任公司要求仅支付丛瑜未订立书面劳动合同二倍工资27450元或不予支付二倍工资的诉讼请求。
二、驳回山东盛基投资有限责任公司要求不支付丛瑜解除劳动关系经济补偿的诉讼请求。
三、山东盛基投资有限责任公司于本判决生效后十日内向丛瑜支付未订立书面劳动合同二倍工资33497.31元。
四、山东盛基投资有限责任公司于本判决生效后十日内向丛瑜支付解除劳动关系经济补偿38000元。
以上三、四项，共计71497.31元，由山东盛基投资有限责任公司于本判决生效后十日内付清。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由山东盛基投资有限责任公司负担。
如不服��判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 刘永波
二〇一八年六月二十六日
书记员 张力凡