湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0602民初4512号
原告：岳阳楼区重庆刘一手火锅连锁店（原名岳阳南湖风景区重庆刘一手火锅连锁店），住所地：岳阳市。
法定代表人（个体经营者）：杜励华。
委托诉讼代理人：曾卫，男，19XX年X月X日出生，汉族，住岳阳市。系单位营运总监。
委托诉讼代理人：汪雄，湖南碧灏律师事务所律师。
被告：陈新飞，男，19XX年X月X日出生，汉族，住：岳阳市。
委托诉讼代理人：杨光辉，男，19XX年X月X日出生，汉族，住岳阳市,系陈新飞表兄。
委托诉讼代理人：刘云，女，19XX年X月X日出生汉族，住岳阳市。系被告之妻。
原告岳阳楼区重庆刘一手火锅连锁店（以下简称“刘一手火锅连锁店”）与被告陈新飞劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告刘一手火锅连锁店的委托诉讼代理人曾卫、汪雄、被告陈新飞的委托诉讼代理人杨光辉、刘云，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：一、被告与原告为劳务承包关系，原告无义务为被告购买社会保险及签订书面劳动合同；二、原告不应支付被告双倍工资差额15062元；三、被告返还原告备用金1000元。
事实和理由：2016年11月12日，原告通过网络与被告接洽，双方口头约定，被告为原告三家店（美食街店、步行街店、八字门店）的综合维修工，劳务报酬3600元/月，每月15号通过银行转账方式支付，其劳动时间、地点，内容不定。原则上是哪家店需要维修及维修内容具体而定，如在维修时出现一些不配合或工作质量、效率问题，原告有权进行处罚扣款，且为便于维修的临时采购；原告只给被告1000元备用。2017年4月15日，被告因不满原告就其劳务要求不合格的处罚（50元）而突然不履行劳务协议，并于2017年5月26日向岳阳楼区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁理由为原告未为其购买社保、未签订书面劳动合同、未支付加班工作、未休法定节假日、未补助交通费等，并要求原告赔偿其33000元。楼区劳动仲裁委员会裁决原告赔付被告共计16912元。原告不服。原告认为，其仅以“申请人的身份证复印件，个体工商登记基本信息、员工工资表、员工考勤表庭审笔录为凭、证据确凿、足以认定”这一条，不足以认定原告与被告系劳动关系。因仲裁庭审中被告仅提供了“工资表”的复印件，单凭此是不能认定是原告的正式员工，理由牵强，且原告在仲裁庭审中所提供的员工考勤表、指纹打卡记录等证明不是原告的员工的证据也未做回应。
被告辩称：一、楼区仲裁委员会作出的裁决，认定的基本事实正确，但还有部分事实未予确认，没有依法作出裁决；二、被答辩人提起的起诉没有事实依据。《仲裁裁决书》认定双方之间存在劳动关系基本事实是正确的。答辩人的工资卡、无正当理由的罚款、克扣工资，企业的所谓管理制度的彩信、信息都证明了原、被告双方之间就是劳动关系。被答辩人在起诉状中提出诉讼请求并非请求，而是被答辩人为推卸违法行为的狡辩而已。诉请三条请求前两条不属请求范畴。第一条“请求”是狡辩。双方之间是劳务承包关系并没有证据证明，反而是答辩人有证据证明双方是劳动关系。第二条“诉讼请求”是在作无理之诉。《仲裁裁决书》裁决第一条是依据《劳动合同法》第八十二条作出，事实证据确凿，适用法律正确，而被答辩人找不到半点事实证据推翻这一裁决。关于诉请第三条，被答辩人说答辩人领取1000元备用金予以归还的问题。经过调查取证，证明被答辩人是采取了违法手段故意制造纠纷，有诬蔑答辩人之嫌。答辩人于2016年领取了该公司维修备用金1000元人民币，为该企业的两分店已购买维修物品用去了1070元，清单已经经过店长审批交仓库管理员。其中步行街443元，美食街632元，共计1075元人民币。因此，被答辩人应付答辩人维修物品垫付款75元。在这种情况下该企业管理人员为达到诬告答辩人的目的，其代理人曾卫利用职权，违反企业财务管理法规，索取了该企业财务人员答辩的报销账单，致使财务无法为答辩人领取1000元维修备用金冲账，被答辩人及被答辩的代理人的行为是刻意的恶劣违法行为。
当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告提供的证据1、考勤制度一份及考勤表三份，证明：若是原告员工，都必须按要求上下班并录考勤指纹，每月的财务都是凭考勤记录和部门的书面考勤发放工资，但是原告与被告不存在劳动合同关系，所以考勤记录中没有被告的名字。被告不是原告单位的员工，不存在劳动合同关系。被告对此提出异议，认为：在被告入职的时候，原告老板就与被告说明了其工作的特殊性，上班的时间地点都不同，不需要参加每天早上的考勤，所以一直都没有考勤记录。被告对没有参加考勤的事实不予否认，对该项证据的真实性本院予以采信。但因原告自称被告的劳动时间、地点、内容不定，故原告的该证据确不能达到其“双方不存在劳动关系”的证明目的。二、原告对被告所举工资卡表提出异议，被告的该证据与其他证据能相互印证，本院予以采信。三、原告对被告所举微信聊天记录提出异议，该聊天记录是被告与原告员工之间的工作聊天，且该证据与其他证据能相互印证，对其真实性本院予以采信。四、原告对被告所举加班详单提出异议，认为此系被告自己记录，是单方面陈述，不是证据，法庭不应采信。原告所提异议成立，被告所举该组证据，不能证明被告加班的事实，本院不予采信。五、原告对被告所举证据电话详单提出异议，认为被告勾选出来的电话号码原告不清楚是否是原告员工电话，就凭呼叫的电话记录不能证明被告加班的事实。原告所提异议理由成立，对被告该证据的证明目的，本院不予采信。
根据采信的证据，结合当事人的当庭陈述。本院确认以下事实：杜励华系被告刘一手火锅连锁店的个体经营者。2016年11月12日，被告通过网络被招聘到原告处做专业维修水电工。当时双方未签订书面劳动合同，口头约定试用期两个月，工资3600元/月。每月15日被告通过银行转账方式向被告支付工资3600元，被告的工作地点是原告的三家店（美食街、步行街、八字门）的水电维修，每个店1200元，被告的工作时间、地点、内容不确定，那里有工作任务，随叫随到。原告向被告发放的工资表中对被告的工作岗位、入职时间、出勤天数等均有记录。试用两个月后，双方仍未签订书面劳动合同，原告也没有为被告缴纳社保费。庭审中，原告称：双方不是劳动合同关系，而是劳务关系，原告是将三个店的水电维护承包给原告，每个店1200元/月，共3600元/月。2016年11月29日，因工作需要，被告从原告公司财务领取了1000元备用金，用于维修。原告要求被告返还。而被告辩称，该款已用于了被告两家店的维修购买维修配件及材料。被告在工作期间，原告以被告不配合工作处罚原告50元。2017年4月15日后，被告以“原告不与其签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、原告无理克扣被告工资、不信守当初承诺增加工资”等为由，再未去原告处工作。被告没有向原告提前提出书面辞职申请，未办理离职相关交接手续，也未结清2017年4月份半个月工资。为此，被告向岳阳楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年7月17日，仲裁委员会作出岳楼劳仲字（2017）第20号仲裁裁决书。裁决：一、原告支付被告未与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资差额15062元。二、原告支付被告2017年4月1日至4月15日的工资1800元。三、原告退还被告50元罚款。原告不服，向本院提起诉讼。
本院认为：一、原告作为餐饮企业的用人单位，对员工有统一的《员工考勤制度》。被告在原告处工作，工作性质是随叫随到，服从其安排，接受用人单位的管理，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，每月根据原告的考勤发放工资。原告与被告双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身依附关系。故应当认定双方存在事实上的劳动合同关系。原告称，其只是将三个店的水电维护承包给了被告，但原告并未提供相关证据，其该抗辩缺乏证据，本院不予采信。原、被告之间已实际存在事实上的劳动合同关系，原告却不与被告签订书面劳动合同，不为被告缴纳相关社会保险费，其行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，履行相关的法定义务。原告所提诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于被告所提要求被告返还从原告财务领取的备用金1000元，因此系被告在原告工作期间形成的财务结算，不属于本案劳动争议法律关系的范畴，双方应当另案处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第八十二条、第八十六条第一款最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条之规定，判决如下：
驳回原告岳阳楼区重庆刘一手火锅连锁店诉讼请求。
本案案件受理费免交。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。
审判员 孙放军
二〇一七年十一月二十二日
书记员 胡雅琼
附：相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《中华人民共和国社会保险法》
第八十二条任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，.....。
三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。