广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤06民终8322号
上诉人（原审原告）：张壬荣，女，汉族，1973年1月13日出生，住广东省佛山市三水区，
被上诉人（原审被告）：广东太古可口可乐有限公司佛山营业部，住所地广东省佛山市南海区桂江路与盐桂路口路段，统一社会信用代码91440605X17627838P。
法定代表人：胡志明，总经理。
委托诉讼代理人：黄鹂，女，汉族，1979年6月23日出生，住广州市海珠区，该公司员工。
委托诉讼代理人：陈燕梅，女，汉族，1985年9月22日出生，住广州市番禺区，该公司员工。
上诉人张壬荣因与被上诉人广东太古可口可乐有限公司佛山营业部（以下简称太古公司佛山营业部）劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2016）粤0605民初21007号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：“一、被告广东太古可口可乐有限公司佛山营业部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额12680.53元予原告张壬荣。二、被告广东太古可口可乐有限公司佛山营业部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2012年度年休假工资936.95元予原告张壬荣。三、被告广东太古可口可乐有限公司佛山营业部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残就业补助金87500.25元予原告张壬荣。四、被告广东太古可口可乐有限公司佛山营业部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工资402.67元予原告张壬荣。五、被告广东太古可口可乐有限公司佛山营业部应于本判决发生法律效力之日起十日内支付护理费400元予原告张壬荣。六、驳回原告张壬荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”
张壬荣不服上述判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：原审法院认定事实不清，适用法律错误。一、双方劳动关系并不因太古公司佛山营业部违法解除而解除。理由如下：第一，一审法院认定太古公司佛山营业部单方面解除劳动合同是违法行为，那么就对张壬荣不产生解除劳动合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同，双方劳动关系依然存续。也就是说，太古公司佛山营业部2012年4月6日单方面解除劳动合同是无效的，对张壬荣不产生解除劳动合同的效力，双方劳动关系依然存续。其次，劳动保障部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权，人民法院应当予以支持。第二，工伤的主体是特定的，只能是劳动关系中的一方当事人即劳动者。如果劳动者不能成为劳动关系中的一方当事人，则失去了工伤认定的主体条件。劳动关系的确定是劳动行政部门进行工伤认定的首要工作程序，若不能确认劳动关系，则受伤职工所受到的伤害就不能称之为工伤，而只能是人身伤害。《工伤保险条例》第十九条明确规定了劳动保障行政部门对事故伤害的调查权，这不仅仅是调查存在事故伤害的事实，更重要的是，首先得确认受伤职工与用人单位否存劳动关系。若不存在劳动关系，则也不存在事故伤害的调查核实。第三，《工伤保险条例》第十八条、第十九条规定了劳动保障行政部门要审查是否存在劳动关系，受伤职工提交的证明材料不能显而易见证明存在劳动关系的，劳动保障行政部门还应调查核实，以取得充分的证据证明存在劳动关系。综上所述，张壬荣与太古公司佛山营业部之间的劳动关系是否因太古公司佛山营业部2012年4月6日违法解除而解除的问题，早就在2013年广东省人民政府亲自督办张壬荣的工伤补充认定程序中被佛山市禅城区人力资源和社会保障局确认。佛山市禅城区人力资源和社会保障局在认定张壬荣的工伤程序中，具有认定受到伤害的职工（张壬荣）与企业（太古公司佛山营业部）之间2012年4月6日至2014年2月6日（禅人社认【2013】2331-1号工伤认定书生效之日）是否存在劳动关系的职权。该局于2013年11月7日作出了禅人社认【2013】2331-1号工伤认定书，认定张壬荣的受伤是工伤。该工伤认定决定于2014年2月6日已经发生了法律效力，佛山市南海区人民法院和佛山市中级人民法院均应予以支持。然而一审法院却依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定认定张壬荣与太古公司佛山营业部的劳动关系已经不能继续履行，故认定双方劳动关系因太古公司佛山营业部2012年4月5日的违法解除而解除，这是张壬荣坚决不能接受的。一审法院认定太古公司佛山营业部解除张壬荣劳动合同的行为违法，则首先要保护张壬荣的合法权益，使双方劳动关系“恢复原状”，即认定太古公司佛山营业部于2012年4月6日解除与张壬荣的劳动关系无效，确认双方劳动关系存续至2015年9月18日，而不能认定双方劳动关系因太古公司佛山营业部2012年4月6日违法解除而解除，让太古公司佛山营业部从违法解除中获益，使其逃避依法应当承担支付张壬荣七级工伤保险待遇的义务。太古公司佛山营业部违法单方面解除劳动合同，张壬荣要求继续履行劳动合同，这是张壬荣的合法权利，法院应当予以支持，而不应该强制性地要求张壬荣变更诉讼请求（放弃要求太古公司佛山营业部继续履行劳动合同，改为要求太古公司佛山营业部支付赔偿金），剥夺张壬荣的合法权利，更不应该由张壬荣承担不变更的不利后果。张壬荣坚决不变更要求太古公司佛山营业部继续履行劳动合同的诉讼请求是有法律依据的，理由如下：其一，因为太古公司佛山营业部于2012年4月6日违法解除劳动合同时并不存在如原用人单位已经搬迁外地、原工作部门已经撤销等不能继续履行劳动合同的法定条件；其二，佛山市人力资源和社会保障局已经作出了双方在2012年4月6日至2014年2月6日期间存续劳动关系并发生法律效力的工伤认定决定。但是南海法院和佛山中院却利用释明权，支持太古公司佛山营业部不愿意继续履行劳动合同的诉求，通过认定双方已经不能继续履劳动合同的错误事实，强制性要求张壬荣变更相应的诉讼请求，以此达到帮助太古公司佛山营业部从违法解除行为中获益的企图。纵观本案的审理过程，两级人民法院均认定太古公司佛山营业部于2012年4月5日单方面作出的解除劳动合同行为违法，但在二审和发回重审一审时，法院却以太古公司佛山营业部于2013年3月6日注销三水分公司（劳动合同履行地）的情况来认定双方劳动合同于2012年4月5日已经不能继续履行，并以合法解除劳动合同通知只需送达劳动者的方式来认定双方劳动关系因太古公司佛山营业部的违法解除而解除。实际上，在2012年4月5日至2013年3月6日期间三水分公司并未注销，且太古公司佛山营业部人力资源部员工陈燕梅也当庭确认公司至今在三水区仍有相应的办事机构，张壬荣要求继续履行销售文员的职务也是客观的真实需求。本案中，太古公司佛山营业部并无任何证据证明劳动合同已经不能继续履行，故在张壬荣明确请求劳动合同继续履行的前提下，人民法院对其继续履行劳动合同的请求应予支持。再者，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条第二款、第四十五条以及双方签订的《劳动合同》，别说张壬荣是因工负伤并确认为部分丧失劳动能力的工伤职工（七级），应续延双方劳动关系至工伤职工（张壬荣）终结工伤保险关系终结之时，即便是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同也应当延续至相应的情形消失时终止。张壬荣于2015年7月15日收到佛山市劳动能力鉴定委员会的延长医疗终结期确认书，在2015年9月11日仍处于工伤治疗期间，故张壬荣主张双方劳动关系存续至2015年9月18日止应该予以支持。因南海法院错误认定双方劳动关系已经解除，以至于张壬荣依法取得了工伤七级伤残的鉴定结论，却依旧无法享受该级别的工伤保险待遇，而只能享受到十级的工伤保险待遇。由于佛山市禅城区社保基金局的信访回复函已经清晰告知，依据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，张壬荣劳动关系至何时，直接影响张壬荣享受工伤待遇的级别。倘若双方劳动关系至2012年4月5日，那么张壬荣只能依法享受十级工伤保险待遇，因为不能确定劳动关系，则受伤职工所受的伤害就不能称之为工伤，而只能是人身伤害。倘若双方劳动关系至2015年9月18日，那么在太古公司佛山营业部到社保部门补缴了相关的社保费用后，张壬荣就可以依法享受七级的工伤保险待遇。与此同时，一审法院认定双方劳动关系至2012年4月5日后，若张壬荣据此向禅城区社保基金局申领十级工伤保险待遇后，那些因没劳动关系不能报销的费用，张壬荣即便按照一审法院的指引，另案主张权利，也是一个法律骗局。届时，太古公司佛山营业部、社保基金局均会以双方不存在劳动关系为由，拒绝支付张壬荣相关的工伤保险待遇。原因很简单，若张壬荣与太古公司佛山营业部解除了劳动关系，向社保基金局申领了一次性工伤医疗补助金、向用人单位领取了一次性伤残就业金，则终结了工伤保险关系。这时，张壬荣再向用人单位和社保基金局主张七级工伤保险待遇，根本就丧失了主体关系。也就是说，张壬荣按照佛山中院和南海法院的司法释明，包括工伤医疗费用在内的张壬荣的所有七级工伤保险待遇都将化为乌有！法院不仅要在法律的框架内进行裁决，还要考虑到法院裁决的社会效果。张壬荣认为，支持太古公司佛山营业部的观点不利于规范企业用工行为，使企业的违法行为不能得到有效的制止，不利于对弱势群体的保护。一审法院不顾张壬荣工伤治疗期至2015年9月18日才消失，在认定张壬荣2012年4月28至2015年9月11日的工伤治疗期间的费用时，也仅仅认定了住院期间的费用，共计14121.84元，其余23864.24元的工伤门诊医疗费用，全部转嫁在张壬荣身上。而事实上，2012年4月5日至2014年2月6日双方争议期间的劳动关系已由佛山市禅城区人力资源合同社会保障局认定为双方劳动关系存续并因此作出了相应的工伤认定。而2014年2月6日至2015年9月18日期间的劳动关系则因为工伤保险关系尚未终结，张壬荣一直处于工伤医疗期或停工留薪期内，太古公司佛山营业部亦于2014年6月11日仍向广东省劳动能力鉴定中心递交了禅人社认【2013】2331号、禅人社认【2013】2331-1号工伤认定书申请了省级劳动能力鉴定，其结论为伤残七级，足见双方仍然存在劳动关系是双方真实意思表示，2015年9月18日应为张壬荣与太古公司佛山营业部劳动合同实际解除的时间，二审法院应当予以支持。二、关于主张太古公司佛山营业部支付拖欠的2012年4月至2015年8月期间工资的问题。如上所述，因太古公司佛山营业部作出与张壬荣解除劳动关系的决定是无效的，对张壬荣不具有法律约束力，故根据《广东省工资支付条例》第二十九条的规定，张壬荣诉请太古公司佛山营业部支付2012年4月至2015年9月期间的工资有事实和法律依据。虽然张壬荣未实际为太古公司佛山营业部提供劳动，但责任不在张壬荣。因此，一审法院认定张壬荣没有为太古公司佛山营业部提供实际劳动，故太古公司佛山营业部无需向张壬荣支付解除劳动关系后的工资没有法律依据，太古公司佛山营业部应当向张壬荣支付上述期间的工资318455.5元。三、关于加班工资的问题。第一，太古公司佛山营业部未能完成关于对劳动者适用不定时工作制是否合法的举证责任。本案中，太古公司佛山营业部虽然提供了《关于同意广东太古可口可乐有限公司部分岗位继续实行不定时工作制的复函》，但根据《广东省劳动和社会保障厅关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》第五条、第九条、第十条之规定，如企业申请对其职工实行不定时工作制时必须提供实行不定时工作制职工名册及职工签名表，且经批准实行不定时工作制时需将政府部门的批准决定在单位内公示，明确实行的工种及人员，并在劳动合同中予以明确，同时，实行不定时工作制的企业应当建立实行不定时登记存档制度，登记存档内容应包括实行人员、岗位、实行时间，并应经劳动者签名确认，档案应至少保存两年。因此，太古公司佛山营业部应提供其申请实行不定时工作制的附有员工签名的职工名册，且应将实行张壬荣不定时工作制的档案提供给法院，供法院查清张壬荣是否属于实行不定时工作制的职工，以排除太古公司佛山营业部混岗混员、擅自扩大实行范围的可能。本案中，太古公司佛山营业部仅仅提供了复函，没有提供相关职工名册及其存档，不能证明张壬荣应当适用不定时工作制。另外，即使对张壬荣张壬荣实行不定时工作制合法，但根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十一条、第四十三条、第四十四条的规定，太古公司佛山营业部应当保证张壬荣在岗期间休息的权利，在张壬荣加班的情况下应按时足额计付其加班工资。第二，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，太古公司佛山营业部掌握管理着张壬荣在岗期间的真实考勤记录，太古公司佛山营业部应承担起证明张壬荣在岗期间有无加班、太古公司佛山营业部有否足额支付张壬荣加班工资的举证责任，否则，太古公司佛山营业部应当承担不利后果。第三，本案中，太古公司佛山营业部提供的考勤汇总表及每月考勤明细不真实、不完整，太古公司佛山营业部应对其拒不提供劳动者在岗期间真实完整考勤记录的行为承担不利的后果，本案应依法认定张壬荣存在加班事实。理由如下：（1）太古公司佛山营业部提供的考勤汇总表及每月考勤明细所载内容与太古公司佛山营业部在庭审的自述内容和张壬荣提供的工资单、银行流水所载内容相互矛盾。原审庭审时，张壬荣、太古公司佛山营业部双方均当庭承认计发张壬荣过渡费是以公式“过渡费发放总额÷8元/天=实际出勤天数”核发的，反观太古公司佛山营业部提供的考勤记录内容与太古公司佛山营业部的庭审自述、张壬荣的工资单所示不相符，太古公司佛山营业部为逃避支付张壬荣的加班工资及工伤保险待遇，利用电脑文字识别软件篡改每月考勤明细所载内容，伪造证据，不能采纳为本案的证据。张壬荣真实的实际出勤天数只有在张壬荣、太古公司佛山营业部双方均认可的汽车津贴（油费、过渡费）发放中得以真实显示。如果太古公司佛山营业部对此有异议，则其应当向法院提交由其掌握的汽车津贴报销原始凭证，否则太古公司佛山营业部应当承担举证不利的后果。故劳动者的实际出勤天数应当采信为张壬荣在职期间的真实考勤记录，并以此正确核算张壬荣工资及工伤待遇。（2）太古公司佛山营业部提供考勤汇总表、2010年6月考勤表显示张壬荣在该月存在节假日加班4天的事实，但是根据太古公司佛山营业部确认的张壬荣工资单，太古公司佛山营业部并没有根据其记载的劳动者加班情况，依法足额向张壬荣支付加班工资共计51312.99元。一审法院认定张壬荣所在岗位实行不定时工作制，太古公司佛山营业部无需支付加班工资与事实不符，没有法律依据。太古公司佛山营业部提交的劳动合同不能证明太古公司佛山营业部有权对张壬荣实施不定时工作制。一审法院仅凭张壬荣提供的《劳动合同》及太古公司佛山营业部提供的粤人社函（2010）370号、粤人社函（2012）407号复函就认定张壬荣所在的岗位实行不定时工作制没有法律依据。本案中太古公司佛山营业部仅完成了依法实行不定时工作制的工种举证责任，却并没有完成依法对实行不定时工作制适用人员的举证责任，太古公司佛山营业部应当承担举证不利的后果。张壬荣长期每天工作超过12小时，因此太古公司佛山营业部应当向张壬荣支付2011年1月11日至2012年1月13日期间的加班工资51312.99元。张壬荣与太古公司佛山营业部均对过渡费的发放没异议，故太古公司佛山营业部计算过渡费时所使用的实际出勤天数应当被采信，而不能采信太古公司佛山营业部伪造的实际出勤天数，一审法院存在认定事实不清的情形。四、关于未休年休假、职工福利、拖欠工资的问题。张壬荣入职太古公司佛山营业部处时，按其要求提供了有效的证件证明劳动者已有12年的实际工龄，双方据此约定劳动者2010年享有8天年休假，每任职满一年增加一天。事实上，张壬荣2010年休年假3天，2011年休年假5天，2012年休0天。其中，太古公司佛山营业部强行将张壬荣配合其做劳动能力鉴定的5天时间视为休2011年度的年休假。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，太古公司佛山营业部应支付张壬荣该5天的未休年假工资。太古公司佛山营业部为逃避支付张壬荣未休年假折算工资，遂伪造每月考勤明细掩饰真相。张壬荣在职期间，太古公司佛山营业部没有按照员工手册的约定，给予张壬荣独生子女费、妇检、体检（包括入职体检）等职工福利的享受，依法应支付相关费用。另外，张壬荣在职期间，太古公司佛山营业部不仅每月无法足额支付工资，而且克扣张壬荣停工留薪期工资。一审法院认定太古公司佛山营业部只需向张壬荣支付年休假工资936.95元属于计算错误，具体金额应当按照张壬荣提交的2010年-2015年年假折算表来计算。根据张壬荣提交的员工手册摘页及简历表可充分证明张壬荣入职时太古公司佛山营业部也确认张壬荣的实际工作年限已超过十年的事实。2000年才开始实行企业强制性购买员工社保的制度，一审法院仅凭张壬荣参加社会保险的年限认定张壬荣的实际工作年限是错误的。经核算，太古公司佛山营业部应当向张壬荣支付2010年1月至2015年8月未休年假工资差额60910.2元。五、关于张壬荣工资构成、计算工伤待遇三金计算基数的认定问题。第一，根据张壬荣提供的工资单及收取工资的银行流水记录、员工手册第四章《薪酬》第4.3条显示，张壬荣的工资构成包括但不限于通讯津贴、误餐津贴、驻外津贴、汽车津贴、夜班津贴、加班工资、年终奖，一审法院根据张壬荣提交的工资单认定张壬荣的工资构成是认定事实错误的。太古公司佛山营业部以报销款名义发放的定额费用（过渡费及油费）也属于张壬荣的工资组成部分。根据《广东省工资支付条例》第五十四条之规定，劳动者工资一般包括各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。因此张壬荣的工资应包含太古公司佛山营业部以过渡费及油费名义发放的数额。太古公司佛山营业部掌握着报销的原始凭证却未尽到举证义务，故一审法院认为张壬荣主张该笔费用属于工资的一部分依据不足，是认定事实错误，适用法律错误。一审法院对张壬荣工资基数的认定错误，直接导致张壬荣相关的工伤保险待遇的降低。其中，对张壬荣的停工留薪期工资的计算错误，造成张壬荣停工留薪期工资大幅降低，张壬荣受伤前月平均工资应为8311.5元，因此张壬荣的停工留薪期工资应为106045.84元（其中，2010年12月3日至2011年8月10日工资47865.34元；2012年4月28日至2012年6月28日工资16623元；2014年6月21日至2014年8月21日工资16623元；2015年4月8日至2015年7月8日工资24934.5元）。一审法院直接在本案中将张壬荣的借款1万元在停工留薪期工资里扣除处理不当。太古公司佛山营业部应当支付张壬荣的停工留薪期工资106045.84元。一审法院在双方均未提起诉讼的前提下，且太古公司佛山营业部并非借款主体的情况下，主动提出10000元借款的处理方案，张壬荣完全有权拒绝与本案无关的事由和请求。张壬荣本着善良，答应在依法付清所有拖欠款项的前提下，可以在本案中一并解决。张壬荣为保障自身合法权益，在发回重审时再次当庭明确拒绝在本案中一并处理10000元借款，因为张壬荣从未向太古公司佛山营业部借支，而是向广东太古可乐可乐有限公司借支。第二，张壬荣提供的员工手册，结合张壬荣收取工资的银行流水记录，证明了张壬荣每月收取太古公司佛山营业部发放的汽车津贴并未在张壬荣的工资单中予以列示，又根据太古公司佛山营业部为张壬荣购买社会保险时仅采用当地最低缴费基数为张壬荣购买工伤保险的事实，进一步证明太古公司佛山营业部为规避用人单位缴纳社保责任人为少报了张壬荣的工资总额。因此，张壬荣工伤事故前平均工资水平时应结合工资表、张壬荣的银行流水及太古公司佛山营业部拖欠张壬荣的工资总额来认定张壬荣的实收工资和应收工资数额。第三，张壬荣发生工伤至今将近六年，该期间因张壬荣伤情反复且日趋加重，更因太古公司佛山营业部怠于履行用人单位的法定义务，对张壬荣的工伤治疗、工伤待遇核销、医疗期满复岗问题久拖不决，人为阻挠，导致拖延至今仍未能向社会保险经办机构申办有关的工伤待遇核销手续，故应按照发生工伤事故前张壬荣的平均应收工资为基数计算其工伤保险待遇。六、佛山市劳动能力鉴定委员会作出的延长劳动者医疗期的批复合法有效，太古公司佛山营业部没有足额支付张壬荣在2010年12月至2011年8月、2012年4月至2015年8月期间的停工留薪期待遇属实，故太古公司佛山营业部应按张壬荣在职期间的原工资福利待遇按月补付上述停工留薪期间的工资给张壬荣。七、关于工伤医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、交通费、护理费的问题。鉴于太古公司佛山营业部没有为张壬荣办理工伤保险待遇核销手续，导致张壬荣在工伤治疗期间发生的工伤医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费、交通费不能向社会保险基金管理局申报核销，前述损失应由太古公司佛山营业部全额支付给张壬荣。原审判决计算张壬荣护理费的天数和标准与事实不符，应当按照每天100元的标准计算护理天数合共107天，故太古公司佛山营业部应当向张壬荣支付护理费10700元。原审判决认定张壬荣是工伤且太古公司佛山营业部为张壬荣购买了社会工伤保险，依据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，工伤医疗费、交通费和住院伙食费均应由工伤保险基金支付，张壬荣向工伤保险基金申报后，若存在不能报销的部分，张壬荣可另案主张权利。张壬荣请求太古公司佛山营业部支付2011年12月16日-2015年9月18日期间工伤医疗费37986.08元，交通费8527元，住院伙食补助费10700元理据充分，应予以支持。张壬荣受工伤经鉴定为伤残等级七级，由于太古公司佛山营业部于2012年5月就停止为张壬荣购买社保，依据《广东省工伤保险条例》第三十四条及佛山市禅城区社会保险局的信访回复函，工伤职工与企业之间存在劳动关系是享受工伤保险待遇的前提条件，一审法院认定双方劳动关系因太古公司佛山营业部2012年4月5日违法解除而解除，那么也就是认定2012年4月6日至2014年2月6日期间，张壬荣与太古公司佛山营业部之间不存在劳动关系，最终将导致张壬荣不能依法享受七级工伤保险待遇，只能享受十级工伤保险待遇。一审法院认定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由社保基金支付忽视了太古公司佛山营业部已停止为张壬荣购买社保的情形，太古公司佛山营业部不依法补缴2012年4月6日至2015年9月18日的社保费用，张壬荣是永远无法享受到该笔待遇的。依据《广东省工伤保险条例》第五十七条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。因此，太古公司佛山营业部应当向张壬荣支付一次性伤残就业补助金207787.5元、一次性工伤医疗补助金49869元、一次性伤残补助金108049.5元。八、关于解除劳动关系经济补偿金问题。基于上述事实和理由，张壬荣以“1、太古公司佛山营业部没有根据法律规定按时足额支付张壬荣停工留薪期间的待遇；2、太古公司佛山营业部未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，侵犯了张壬荣劳动、获得工资报酬的权利；3、太古公司佛山营业部未依法为张壬荣缴纳社会保险费；4、太古公司佛山营业部没有按时足额支付张壬荣劳动报酬等”为由解除与太古公司佛山营业部的劳动关系，张壬荣要求太古公司佛山营业部向其支付解除劳动关系的经济补偿47039.16元有事实和法律依据，其主张应当得到支持。九、因本案纠纷引起而产生的邮寄费和复印费，该笔费用属于太古公司佛山营业部怠于履行用人单位职责而产生，依法应当由太古公司佛山营业部承担。综上，张壬荣特提起上诉，请求改判：1.确认太古公司佛山营业部于2012年4月6日解除与张壬荣之间的劳动关系无效，双方劳动关系于2015年9月18日解除；2.太古公司佛山营业部向张壬荣支付停工留薪期工资106045.84元；3.太古公司佛山营业部向张壬荣支付2010年1月至2015年8月未休年休假工资差额60910.2元；4.太古公司佛山营业部向张壬荣支付一次性伤残就业补助金207787.5元、一次性工伤医疗补助金49869元、一次性伤残补助金108049.5元；5.太古公司佛山营业部向张壬荣支付2012年4月1日至2015年8月10日期间的工资318455.5元；6.太古公司佛山营业部向张壬荣支付护理费10700元；7.太古公司佛山营业部向张壬荣支付住院期间的伙食补助费10700元、邮寄费153元、工伤鉴定材料复印费48.5元、解除劳动关系经济补偿金47039.16元、工伤医疗费37986.08元、交通费8527元、2010年1月11日至2012年1月13日期间的加班费51312.99元，并责令太古公司佛山营业部为张壬荣补缴社会保险及住房公积金。
针对张壬荣的上诉，太古公司佛山营业部的答辩意见是：一、张壬荣严重违反公司规章制度，太古公司佛山营业部有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，自2012年3月27日起解除与其劳动关系。太古公司佛山营业部因劳动者的主动申请而对其进行调岗，调岗后的工作地点在太古公司佛山营业部注册地，符合双方劳动合同的约定，体现了企业的用工自主权。本次调岗并未降低张壬荣的薪资水平，不具有侮辱性和惩罚性。张壬荣严重违反公司的规章制度，无故旷工，太古公司佛山营业部解除与其劳动合同符合法律规定。双方劳动关系自2012年3月27日起解除后，事实上不宜继续履行，张壬荣主张双方劳动关系于2015年9月18日解除缺乏事实和法律依据。张壬荣于2013年1月28日申请劳动仲裁，请求支付解除劳动合同的经济补偿，即表明张壬荣申请劳动仲裁时已经作出解除劳动关系的意思表示，在仲裁审理过程中张壬荣6次提出变更、增加仲裁请求，直至2015年9月18日才第一次仲裁开庭，导致案件久拖不决，故张壬荣以2015年9月18日作为劳动关系解除的时间不具备合理性。二、在双方劳动关系存续期间，太古公司佛山营业部已经按时足额向张壬荣支付劳动报酬，并无拖欠其日常工资福利津贴。三、张壬荣任职期间不存在工作日加班及休息日加班的事实，太古公司佛山营业部无须向其支付加班费。四、张壬荣已事实上享受了太古公司佛山营业部给予的带酬年休假待遇，不存在应休未休的年假。五、太古公司佛山营业部为张壬荣购买的社保及住房公积金，在缴费基数上不存在少报问题，且社保及住房公积金争议不属于劳动争议受理的范围。六、太古公司佛山营业部对补充工伤认定书、劳动合同解除后劳动能力鉴定结论及医疗期批复持有异议。七、太古公司佛山营业部同意仲裁裁决关于医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费、通行费及复印费的处理意见。
张壬荣在二审期间提交了下列证据材料：1.三发改价复（2010）5号关于佛山市三水区西南交通战备渡口过渡收费的批复复印件3页，拟证明张壬荣2010年1月至2010年12月3日期间每天出勤必须过渡，且产生8元的过渡费，是双方在多次庭审中均无异议的可以认定的事实，该证据与张壬荣一审提交的证据相互印证，可以据此准确推算出张壬荣的实际出勤天数，以及证明太古公司佛山营业部向法庭提交的考勤表是造假的，该行为不仅侵害了张壬荣的合法权益，而且涉嫌违法，请求二审法院追究太古公司佛山营业部的相关法律责任；2.张壬荣在佛山市南海区人民法院(2011)佛南法民五初字第3161号案中提交的挂号单、医疗收据、病历、住院病历、诊断证明共60页，拟证明张壬荣的工伤系第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，张壬荣请求太古公司佛山营业部支付工伤保险待遇的，太古公司佛山营业部所承担的工伤保险待遇责任只能扣除已赔偿的医疗费29249.9元，而张壬荣主张的其他费用，依法均不应扣除；3.张壬荣向法院提交材料证据清单1页，拟证明张壬荣在本案发回重审后，向佛山市中级人民法院申请了判后答疑。
经质证，太古公司佛山营业部认为：对证据1的真实性、合法性、关联性无法确认，认为该文件是复印件，无法确认其真实性，该证据与本案无关，不能以过渡费单价倒推张壬荣的出勤天数，合法性也无法确认。对证据2的真实性予以确认，对关联性不确认，认为该证据证明的内容违背了一事不二赔的原则，相关医疗费用已经由第三方赔偿，不应由太古公司佛山营业部承担。对证据3的真实性予以确认，对关联性、合法性不确认，认为不清楚清单上所列证据材料的具体内容，对证明内容不予以知悉。本院对张壬荣提交的证据分析认定如下：因太古公司佛山营业部对证据1不予确认，且张壬荣关于结合证据1与其在原审中提供的证据，可以印证其本人实际出勤天数的主张理据不足，证据1与本案无直接关联，本院不予采信。太古公司佛山营业部对证据2、3的真实性无异议，本院确认其真实性。
太古公司佛山营业部在二审期间未向本院提交新的证据材料。
经审查，本院对原审查明的事实予以确认。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。
关于太古公司佛山营业部于2012年3月27日以张壬荣严重违反公司规章制度为由解除与张壬荣的劳动关系是合法解除还是违法解除的问题。本案中，首先，张壬荣因工受伤后于2011年7月回太古公司佛山营业部工作，张壬荣因受伤而申请调整工作岗位。根据面谈笔录，张壬荣与太古公司佛山营业部对张壬荣的工作地点及工作岗位未能达成一致意见。张壬荣、太古公司佛山营业部签订的劳动合同约定张壬荣的工作地点为“三水西南健力宝南路28号文辉大厦6楼及其业务范围所在地”，张壬荣调岗后的工作地点为“佛山市南海区桂江路与盐桂路口路段”，前后的工作地点相距很远，张壬荣居住在佛山市三水区西南街道，该调岗对张壬荣的生活影响很大，明显欠缺合理性，原审判决认定正确，本院予以确认。其次，张壬荣于2012年3月16日作出了《关于变更张壬荣工作岗位及地点的答复》，张壬荣与太古公司佛山营业部对张壬荣的工作地点及工作岗位并未达成一致意见。根据张壬荣在一审诉讼中提交的2012年2月8日至同年5月4日期间的上班视频光盘显示，张壬荣仍有到劳动合同约定的原工作地点，故太古公司佛山营业部认为张壬荣在2012年3月16日至3月26日期间一直旷工，依据不足，原审判决认定正确，本院予以确认。最后，根据佛山市劳动能力鉴定委员会自2011年3月至2015年7月期间作出的多份关于延长医疗终结期的文书显示，张壬荣在2012年4月28日至2012年6月27日、2014年6月21日至2014年8月20日、2015年4月8日至2015年7月7日期间仍处于工伤医疗期间，太古公司佛山营业部在张壬荣尚处于工伤医疗期间解除与其劳动关系没有法律依据，依法应不予支持。综上，太古公司佛山营业部于2012年3月27日以张壬荣严重违反公司规章制度为由解除与张壬荣的劳动关系，理据不成立，属于违法解除。
关于太古公司佛山营业部违法解除其与张壬荣的劳动关系后，劳动者应选择继续履行劳动合同还是要求用人单位支付赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，在用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有选择继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金的权利。劳动者要求继续履行劳动合同但不适宜继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。故本案认定双方的劳动合同能否继续履行是本案的关键。劳动合同属于继续性合同，兼有人身属性，用人单位与劳动者之间的关系发生冲突后，是否判令用人单位继续履行劳动合同，一般须符合如下条件：一是用人单位已实施违法解除或终止劳动合同的行为；二是劳动者有继续履行劳动合同的要求；三是用人单位具备继续履行劳动合同的条件。在判断用人单位具备继续履行劳动合同的条件时，应综合考虑用人单位和劳动者之间关系的紧张程度和继续履行劳动合同的意愿、能力以及客观情况予以认定。本案中，第一，在本院（2016）粤06民终7335号案件诉讼中，张壬荣确认2012年4月6日张贴了一份落款时间为2012年3月27日的解除劳动合同通知书在公司大门，张壬荣看到了，并称其最后一次到公司上班是2012年4月6日，其从2012年4月6日至5月4日每天坚持回公司门口上班，按照正常上班时间上下班，只是公司不让进厂。张壬荣因本案争议于2013年1月28日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时也主张太古公司佛山营业部宁愿让张壬荣每天回公司干坐，白拿工资，也不愿意恢复太古公司佛山营业部在三水分公司的文职工作，且称2012年4月20日太古公司佛山营业部从广州总部调来两名女保安守住大门，阻止张壬荣进入工作场所，张壬荣每天和保安一起为公司守大门，时间长达一个月之久，后因张壬荣旧伤复发才被迫停止。由此可见，作为用人单位太古公司佛山营业部和劳动者张壬荣之间的信赖关系已非常薄弱，在这种情形下，强行要求用人单位继续履行劳动合同已失去履行的信赖基础。第二，张壬荣于2010年1月11日入职太古公司佛山营业部，双方于2010年1月20日签订了劳动合同，约定了合同期限从2010年1月11日起至2013年1月31日止；工作部门为销售及市场，职务为业务代表，工作地点为三水西南健力宝南路28号文辉大厦6楼及其业务范围所在地。张壬荣在诉讼中称该工作地点即为广东太古可口可乐有限公司三水分公司的营业地点。张壬荣发生工伤后，太古公司佛山营业部与就岗位调整问题多次面谈。其中，2012年1月13日的面谈笔录内容有：“公司通知你2012年1月16日开始履行业务代表的工作职责。递交《上岗通知书》、《张壬荣上线后的保底奖金申请》…你上岗后的保底奖金系数为0.7”；“医生给予的答复，如果我继续过度消耗，我的腿在十年后需要更换人工关节，这个是公司不能给予我赔偿的。按《上岗通知书》的要求，如此这般大的工作量，我的身体是不能负荷。现在薪资对我来说不是问题。…我不接受这份《上岗通知书》，也不会在上面签字”。《上岗通知书》的内容为通知张壬荣于2012年1月16日开始履行业务代表的工作职责。2012年2月24日的面谈笔录内容有：“…特意为你设置了一个文职类的岗位。从2012年2月27日起你的工作岗位调整为财务文员，所在部门是销售运作财务控制，…你的工作内容请看这份《岗位职责》。…你上班的地方是佛山区域财务部，工作地点是佛山市南海区桂江路与盐桂路口路段。…你的薪资没有随本次岗位调整而调整，还是按照以前的工资标准，保底奖金系数是1”；“我现在家在三水。你现在让我到南海来工作，我怎么安排？这个就是霸王条款。…”；“你有两天的时间考虑。这份《职位变更通知》是一份正式文件，自2012年2月27日起生效。如果到时不按时报到，则视为旷工”；“但我认为《变更劳动合同协议书》上注明这个甲乙双方平等协商，现在简直是在直接通知我，我根本没有选择的余地”等内容。太古公司佛山营业部于2012年2月24日作出的《职位变更通知》内容为“张壬荣女士：…从2012年2月27日起阁下的工作岗位调整为财务文员，所在部门销售运作财务控制，工作地点佛山市南海区桂江路与盐桂路口路段”等。太古公司佛山营业部还作出了《变更劳动合同协议书》；太古公司佛山营业部于2012年3月15日作出的《上岗通知书》，通知张壬荣于2012年3月16日起到岗履行财务文员的工作职责。张壬荣没有签收上述《职位变更通知》、《变更劳动合同协议书》、《上岗通知书》等文件。2012年3月16日，张壬荣对上述工作调整作出了《关于变更张壬荣工作岗位及地点的答复》，不同意再次变更工作岗位及变更工作地点，并希望太古公司佛山营业部继续履行劳动合同。2012年3月26日，太古公司佛山营业部作出《解除劳动合同通知书》，内容为“致：张壬荣：阁下于2012年3月16日至2012年3月26日未到岗位上班，也未履行正常合理的请假手续，属旷工行为，此行为已违反《员工手册》第十二章第三节C类过错第18条‘连续旷工三天以上（含三天）或在六个月内累计旷工五天以上（含五天）’，公司决定给予阁下违纪解除劳动合同处分。…”2012年4月5日，张壬荣对上述解除问题作出了《关于解除张壬荣劳动合同的答复》，并将该答复邮寄到太古公司佛山营业部。2012年4月6日，太古公司佛山营业部的工作人员到三水办事处宣读并公示了上述《解除劳动合同通知书》及《违纪解除劳动合同信》。由此可见，张壬荣在要求履行双方的劳动合同方面，除了对岗位进行协商外，其主要是以家在三水为由，坚持不同意将工作地点调整到佛山市南海区桂江路与盐桂路口路段，要求继续留在广东太古可口可乐有限公司三水分公司的营业地点即三水区西南健力宝南路28号文辉大厦6楼。第三，张壬荣因本案争议于2013年1月28日向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中即2013年3月6日，广东省佛山市工商行政管理局出具佛核注通外字[2013]第1300050628号《核准注销登记通知书》，对广东太古可口可乐有限公司三水分公司的注销登记予以核准，收缴其《营业执照》正副本，缴回销毁印章2枚，即张壬荣要求继续留在广东太古可口可乐有限公司三水分公司的营业地点工作的可能性已经不存在了。综上可见，一方面，本案作为用人单位太古公司佛山营业部和劳动者张壬荣之间的信赖关系已非常薄弱，在这种情形下，强行要求用人单位继续履行劳动合同已基本失去履行的信赖基础；另一方面，张壬荣因坚持不同意去太古公司佛山营业部的住所地广东省佛山市南海区桂江路与盐桂路口路段工作，要求留在广东太古可口可乐有限公司三水分公司的营业地点工作，双方因此产生争议而导致太古公司佛山营业部解除其与张壬荣的劳动关系，之后在仲裁过程中即2013年3月6日广东太古可口可乐有限公司三水分公司已经注销，已经失去了张壬荣要求继续履行其主张的前提。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三十五条第一款的规定，诉讼过程中，当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。故本案劳动者张壬荣主张违法解除劳动合同的用人单位继续履行劳动合同，用人单位太古公司佛山营业部不愿意再继续履行劳动合同，且事实上不宜履行情形下，人民法院应履行变更诉讼请求的释明权，告知其变更诉讼请求。综上所述，在双方劳动关系不适宜继续履行的情况下，张壬荣可以变更诉讼请求，向太古公司佛山营业部主张违法解除劳动合同关系的赔偿金。本案中，张壬荣经原审法院、本院行使释明权后，仍坚持要求太古公司佛山营业部继续履行劳动合同，不同意变更诉讼请求为向太古公司佛山营业部主张违法解除劳动合同关系的赔偿金，故张壬荣应当自行承担由此而引起的法律后果。原审判决对张壬荣关于要求确认太古公司佛山营业部于2012年4月6日解除与其劳动关系无效、双方的劳动关系存续至2015年9月18日、双方于2015年9月18日解除劳动关系的主张不予支持正确，本院予以维持。
关于医疗费、交通费、住院伙食补助费的问题。双方当事人对张壬荣的受伤属于工伤，且受伤时已经购买社保的事实均无异议，本院予以确认。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，劳动者已经购买工伤保险的，工伤医疗费、交通费、住院伙食补助费按照相关标准由工伤保险基金支付。原审判决太古公司佛山营业部协助张壬荣办理上述工伤保险待遇的申报手续，张壬荣向工伤保险基金申报后，若存在不能报销的部分，可另案主张权利，处理并无不当，故张壬荣在本案中主张的医疗费、交通费、住院伙食补助费，本院不予支持。
关于工资差额问题。张壬荣主张太古公司佛山营业部向其支付2012年4月至2015年8月期间的工资318455.5元。首先，张壬荣提交的工资单显示劳动者每月应收工资的具体构成，工资单显示的实发工资与劳动者银行账户明细清单中显示为工资的款项数额一致，银行明细清单显示关于报销款的发放时间不固定，且具体每笔数额也不一致，故该款项应为劳动者在工作过程中实际产生的报销款项。依照《广东省工资支付条例》第六十二条的规定，报销款项不属于劳动者工资的范畴。因此，张壬荣主张报销款属于其每月应得工资构成部分理据不充分，本院不予采纳。其次，双方当事人于2012年4月5日已经解除劳动关系，而张壬荣未能提供其后为太古公司佛山营业部提供劳动的证据，应当承担举证不能的不利后果，故太古公司佛山营业部无需向张壬荣支付解除劳动关系后的工资。此外，由于张壬荣在2012年6月至2015年9月期间一直进行治疗工伤的伤情，在2014年6月21日至同年6月22日期间在广东省人民医院住院治疗2天，在2015年4月8日至同年4月13日期间在广东省人民医院住院治疗6天，原审判决参照医疗期的工资标准向张壬荣支付住院8天的工资402.67元（1510元/天÷30天×8天）并无不当，本院予以维持。
关于停工留薪期工资的问题。首先，根据佛山市劳动能力鉴定委员会自2011年3月至2015年7月期间作出的多份关于延长原告医疗终结期的文书显示，张壬荣的医疗期为2010年12月3日至2011年8月10日、2012年4月28日至2012年6月27日共2个月、2014年6月21日至2014年8月20日共2个月、2015年4月8日至2015年7月7日共3个月。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，劳动者在停工留薪酬期间的原工资待遇不变。原审判决认为张壬荣2010年1月、11月的工作天数不足21.75天，属于非正常工作月，故将该两个月的工资数额在计算月平均工资时予以剔除并无不当，本院予以确认。经核算，原审判决认定张壬荣受伤前的月平均工资为2752.97元/月正确，本院予以确认。其次，结合佛山市劳动能力鉴定委员会认定张壬荣应当享有的停工留薪期，经核算，原审判决张壬荣的停工留薪期工资为42004.99元正确，本院予以确认。此外，从太古公司佛山营业部提供的支付凭证反映，太古公司佛山营业部已支付停工留薪期工资19324.46元，故该部分应当在张壬荣的停工留薪期工资应收部分予以扣减。最后，诉讼中，双方当事人确认张壬荣向太古公司佛山营业部借支10000元，由于该借支款的性质双方均未约定，原审判决为减少当事人的诉累，酌定该借支款10000元从张壬荣应收停工留薪期工资中予以扣减并无不当，本院予以确认。综上，太古公司佛山营业部应当向张壬荣支付停工留薪期工资差额12680.53元（42004.99元-19324.46元-10000元）。原审判决处理正确，本院予以维持。
关于加班费问题。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应就存在加班事实承担举证责任。双方当事人签订的劳动合同约定张壬荣所在岗位实行不定时工作制，且广东省人力资源和社会保障厅也批复同意太古公司佛山营业部的销售人员实行不定时工作制。从太古公司佛山营业部提交的有劳动者签名的考勤表显示，未能明显反映张壬荣存在加班的事实。劳动者未能举证证明在此之外存在其他加班的事实，应承担举证不能的不利后果。此外，张壬荣每月的实得工资数额已经远超过佛山市地区职工正常工作时间的工资标准，故即使张壬荣存在加班的情形，也应当视为公司已经足额向其支付了加班费。原审判决对张壬荣关于加班费的主张不予支持正确，本院予以维持。
关于年休假工资的问题。首先，张壬荣提供暂住证拟证明其曾以张禅榕的名义于1993年3月办理过有效期为一年的暂住证，但该暂住证不能充分证明张壬荣自1993年3月起一直工作且在入职太古公司佛山营业部工作时实际工作年限已经超过十年的事实，故张壬荣依法应当承担举证不能的不利后果。其次，依照《职工带薪年休假条例》第三条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，结合张壬荣于2000年5月开始参加社会保险的实际情况，张壬荣在2010年1月11日至12月2日期间应休年休假折算为4天。张壬荣在2010年12月3日至2011年8月10日期间处于工伤医疗期，没有上班，故该期间不应折算年休假。张壬荣在2011年8月11日至同年12月31日期间的应休年休假折算为3天；在2012年1月至同年3月27日期间折算年休假为2天；2012年3月27日之后，因双方当事人对张壬荣的工作岗位及工作地点不能协商一致，张壬荣没有实际提供劳动，且双方于2012年4月5日已经解除了劳动关系，故张壬荣在2012年3月27日至同年4月5日期间不应享受年休假。根据考勤表显示，张壬荣在2010年休年休假7天，在2011年休年休假8天。由于张壬荣已经休完2010年、2011年的年休假，故张壬荣请求支付2010年、2011年的未休年休假工资差额没有事实，本院不予支持。此外，由于太古公司佛山营业部未能举证证明在2012年1月至3月期间安排张壬荣休年休假或向其支付了年休假工资，故应承担举证不能的不利后果。经核算，太古公司佛山营业部应向张壬荣支付2012年度年休假工资323.68元，由于劳动仲裁裁决太古公司佛山营业部应向张壬荣支付2012年度年休假工资为936.95元，太古公司佛山营业部没有起诉，应视为服裁决，本院予以确认。原审判决太古公司佛山营业部应向张壬荣支付2012年度年休假工资为936.95元正确，本院予以维持。
关于解除劳动关系的经济补偿问题。如前所述，本院确认双方劳动关系于2012年4月5日因太古公司佛山营业部违法解除而解除，张壬荣应当向太古公司佛山营业部主张违法解除劳动合同关系的赔偿金。在太古公司佛山营业部不愿意再继续履行劳动合同，且事实上双方不宜履行情形下，原审法院和本院已经向张壬荣履行变更要求双方继续履行劳动合同诉讼请求的释明权，告知劳动者继续履行劳动合同可能导致的不利后果，但张壬荣在诉讼中明确要求不变更诉讼请求，要求确认太古公司佛山营业部于2012年4月6日解除与张壬荣之间的劳动关系无效，双方劳动关系于2015年9月18日解除。因此，由此产生的诉讼后果由张壬荣自行承担。张壬荣以太古公司佛山营业部拖欠工资、没有按时足额支付工伤保险待遇以及没有为其参加社保为由提出解除劳动关系并请求该公司向其支付解除劳动关系的经济补偿理据不足，张壬荣可另案主张太古公司佛山营业部向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。
关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。首先，如前所述，双方之间的劳动关系已经解除，因张壬荣参加了社会工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，张壬荣的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，太古公司佛山营业部负有协助张壬荣办理上述工伤保险待遇的申报手续。张壬荣向工伤保险基金申领后，若一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金存在差额部分，张壬荣可另案向太古公司佛山营业部主张权利。其次，原审判决张壬荣解除劳动关系前的月平均工资应参照2011年5月至2012年3月期间的应发工资数额计算为3500.01元/月正确，本院予以确认。张壬荣所受工伤经鉴定最终确定伤残等级为七级，经核算，张壬荣的一次性伤残就业补助金应为87500.25元（3500.01元×25个月）。原审判决处理正确，本院予以维持。
关于护理费的问题。（2011）佛南法民五初字第3161号生效民事判决核定张壬荣的损失已经包括住院99天的护理费4950元，故张壬荣在本案中主张该护理费属于重复主张，本院不予支持。虽然双方劳动关系已经解除，但张壬荣分别于2014年6月21日至6月22日、2015年4月8日至4月13日前往广东省人民医院住院治疗工伤，两次住院共8天，且出院小结中注明住院期间留陪人一名，故张壬荣主张该期间的护理费有理，本院予以支持。原审判决太古公司佛山营业部应向张壬荣支付护理费400元（50元/天×8天）正确，本院予以维持。
关于邮寄费用、复印费等问题。由于邮寄费用与复印费用均不属于工伤保险待遇的范畴，故张壬荣主张邮寄费用和工伤鉴定材料的复印费由太古公司佛山营业部承担没有法律依据，本院不予支持。
关于补缴社会保险和公积金费用的问题。由于征缴社会保险费和公积金费用不属于人民法院受理案件的范围。张壬荣请求太古公司佛山营业部补缴2010年1月至2015年8月的社会保险费和公积金费用，依法不属于本案的审查范围，张壬荣可就该问题向相关行政职能部门申请处理。
据此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张壬荣负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
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