山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终8675号
上诉人(原审原告)：青岛汇英名郡酒店管理有限公司。
法定代表人：宋振国，总经理。
委托诉讼代理人：张文杰，山东海康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：钟金秋，山东海康律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李天俊。
委托诉讼代理人：姜启胜。
上诉人青岛汇英名郡酒店管理有限公��（以下简称“汇英名郡公司”）因与被上诉人李天俊劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2016）鲁0281民初5347号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人汇英名郡公司的委托诉讼代理人钟金秋，被上诉人李天俊及其委托诉讼代理人姜启胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
汇英名郡公司向本院上诉请求：撤销原判，依法改判上诉人不支付被上诉人李天俊二倍工资差额22706元。事实与理由：被上诉人无证据证明其入职时间为2014年9月份，原审判决无事实及法律依据。
李天俊答辩称：原审判决正确，应予维持。
汇英名郡公司向一审法院起诉请求：依法判令汇英名郡公司不向李天俊支付二倍���资差额22706元，诉讼费用由李天俊承担。
一审法院认定事实如下：李天俊于2014年9月30日应聘到汇英名郡公司工作，双方一直未签订劳动合同，汇英名郡公司亦未给李天俊缴纳社会保险费，李天俊离职前12个月的平均工资为2064元/月。庭审中，双方对上述离职前12个月的平均工资数额均予以认可。
另查明，李天俊于2016年1月27日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：一、确认汇英名郡公司与李天俊自2014年6月20日起至今存在劳动关系；二、汇英名郡公司支付李天俊加班工资19252元；三、汇英名郡公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资38775元，以上合计58027元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理,作出胶劳人仲案字[2016]第62号裁决书，裁决：一、确认李天俊与汇英名郡公司自2014年9���30日至2016年1月27日期间存在劳动关系；二、汇英名郡公司自本裁决书生效之日起十日内支付李天俊2014年11月1日至2015年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额22706元；三、驳回李天俊的其他仲裁请求。
再查明，本案仲裁阶段，胶州市劳动人事争议仲裁委员会委托原审法院对李天俊的工资卡进行查证。2016年4月26日，青岛银行股份有限公司胶州支行出具了协助查询存款通知书，其中载明：“提供青岛汇英名郡酒店管理有限公司支付工资的明细，时间2015年3月16日至2015年12月20日。”
一审法院认为，汇英名郡公司称李天俊是2015年2月到其处工作，但未提交双方签订的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人���自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。”第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”基于汇英名郡公司对员工李天俊的管理义务，其对于李天俊的入职时间及劳动合同签订情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果，故原审对其主张不予采信。仲裁裁决确认李天俊与汇英名郡公司自2014年9月30日至2016年1月27日期间存在劳动关系，双方均未对此提起诉讼��视为对该项裁决的认可，原审对此予以确认。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，汇英名郡公司应当向李天俊支付2014年11月1日至2015年9月30日未签订书面劳动合同二倍工资。结合青岛银行股份有限公司胶��支行出具的汇英名郡公司支付工资的明细，李天俊2015年3月至2015年9月的工资总额为14450元，故2014年11月1日至2015年9月30日未签订书面劳动合同二倍工资数额为22706元（李天俊离职前12个月的平均工资为2064元/月×4个月+14450元）。
汇英名郡公司主张不支付上述待遇缺乏事实及法律依据，原审予以驳回。
另，李天俊未针对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决结果的认可，因此对于李天俊的其他仲裁请求，原审不予评判。
综上，原审根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、确认青岛汇英名郡酒店管理有限公司与李天俊自2014年9月30日至2016年1月27日期间存在劳动关系；二、青岛汇英名郡酒店管理有限公司自判决书生效之日起十日内支付李天俊2014年11月1日至2015年9月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额22706元；三、驳回青岛汇英名郡酒店管理有限公司的诉讼请求；四、驳回李天俊的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由青岛汇英名郡酒店管理有限公司负担。
二审期间，双方当事人均未提交新的证据。
本院二审查明的事实与原审查明一致。
本案经调解，双方当事人未达成一致意见。
本院认为，汇英名郡公司与李天俊均认可双方之间存在劳动关系，故应认定本案双方当事人之间存在劳动关系。但双方对其间劳动关系的存续期间存在争议，李天俊在劳动争议仲裁期间主张双方自2014年6月20日至今存在劳动关系，而汇英名郡公司在本案一审期间则称李天俊于2015年2月到其处工作。因汇英名郡公司系用人单位，其应当持有记载双方劳动关系建立及终止时间的相关证据材料，但其未提交，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，汇英名郡公司应对此承担举证不能的不利后果。原审鉴于仲裁裁决确认李天俊与汇英名郡公司自2014年9月30日至2016年1月27日期间存在劳动关系，双方均未对此提起诉讼，视为���对该项裁决结果的认可，故据此确认双方在2014年9月30日至2016年1月27日期间存在劳动关系，并无不当。在双方劳动关系存续期间，汇英名郡公司未与李天俊签订书面劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”之规定，故原审在查明本案其他事实的基础上，判决汇英名郡公司支付李天俊2014年11月1日至2015年9月30日期间11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额22706元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，本院予以确认。汇英名郡公司上诉称因李天俊无证据证明其于2014年9月入职故不应支付其未签订书面劳动合同的双倍��资差额22706元，于法无据，本院不予采纳。
综上，汇英名郡公司的上诉理由不成立，本院对其上诉请求不予支持。原审判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人青岛汇英名郡酒店管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 徐镜圆
代理审判员 安太欣
代理审判员 齐 新
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 杨倩倩
书 记 员 于国英