济南市历城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0112民初3431号
原告：济南重工股份有限公司，住所地济南市。
法定代表人：王伯芝，董事长。
委托诉讼代理人：李占义、桂友德，均系山东海那律师事务所律师。
被告：隋百水，男，1962年7月13日出生，汉族，无业，住济南市。
委托诉讼代理人：张佳林，山东德存律师事务所律师。
原告济南重工股份有限公司（以下简称重工股份公司）与被告隋百水劳动争议纠纷一案，本院于2016年5月27日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月18日公开开庭进行了审理。原告重工股份公司的委托���讼代理人李占义、桂友德，被告隋百水及其委托诉讼代理人张佳林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告重工股份公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金77596.97元。事实和理由：一、原告没有拖欠被告工资，在被告申请劳动仲裁前原告已经全额支付了被告工资。二、原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿金，原告与被告解除劳动合同的事由是被告因打架事件严重违反了原告《劳动纪律管理规定》，原告依据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定与被告解除劳动合同。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，严重侵害了原告的合法权益，为此诉至法院。
被告隋百水辩称，济南市历城区劳动人事仲裁委员会仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。原告在仲裁前已补发了被告的工资，但��告2015年3月19日向原告发出解除劳动合同通知书时仍拖欠被告5个月工资，被告因原告拖欠其工资而与其解除劳动合同，原告应支付被告经济补偿金，原告所述的因被告打架而与其解除劳动合同，被告不知情，原告也未向被告发出任何书面材料。
当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理本院对以下事实予以认定：
1.隋百水于1979年11月30日应征入伍，1982年2月退役，1982年3月进入市百货公司钢铁厂商店工作，1986年10月进入重工股份公司前身济南重型机械厂从事车间工人工作，双方签订了无固定期限劳动合同。重工股份公司为隋百水缴纳了工作期间的社会保险费。由于经营困难，重工股份公司存在不及时支付职工工资的情况。以上事实，由原、被告的陈述及隋百水提交的济南市缴费人员基本信息核定表、退���军人证明书予以证实，本院予以确认。
2.2015年1月15日，隋百水与重工股份公司员工田孝才打架，致使田孝才受伤住院，隋百水赔偿田孝才医疗费19000元。双方对此无异议，本院予以确认。
3.2015年3月19日，隋百水通过邮政特快专递的方式向重工股份公司邮寄解除劳动合同（关系）通知书，通知书载明解除劳动关系的原因为，重工股份公司不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资等。该邮件重工股份公司已于2015年3月20日签收。2015年3月19日以后，隋百水未到重工股份公司上班。以上事实，由当事人的陈述、隋百水提交的邮政快递单及查询回单、解除劳动合同（关系）通知书予以证实，本院予以确认。
4.2015年5月4日，隋百水书写申请一份，内容为：本人隋百水于2015年4月24日与单位解除劳动合同，申请办理失业���险。2015年5月7日，隋百水在离厂手续交接单上签名，交接单载明的离厂方式为解除合同。上述事实，由重工股份公司提交的隋百水书写的申请与离厂手续交接单予以证实，本院予以确认。
对上述当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.双方当事人对隋百水的离职时间及离职原因存在争议。关于离职原因，隋百水主张其离职原因为重工股份公司不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资等。对此提交邮政快递单及查询回单、解除劳动合同（关系）通知书予以证实。重工股份公司主张，隋百水的离职原因为隋百水与田孝才打架违反公司规定、连续矿工超过15天。对此提交证据一：2015年4月24日作出的济重工股便字[2015]15号关于对隋百水解除劳动合同的决定，决���以隋百水自2015年4月1日至2015年4月24日，连续旷工超过15天，未办理任何请假手续，擅自离岗，违反《劳动合同法》第三十九条第二款的有关规定，因严重违纪对其解除劳动合同；证据二：2015年4月24日，重工股份公司作出的终止（解除）劳动关系证明书，内容为：兹有隋百水同志，性别男，于1979年11月1日被我单位录用，从事售后服务工作，2015年4月24日因旷工解除合同，特此证明。证据三：2015年4月27日，重工股份公司作出济重工股便字[2015]17号关于对隋百水与田孝才打架的处理决定，决定以隋百水严重违反公司规定，属于严重违纪为由，公司决定对其解除劳动合同。证据四：2015年5月4日，隋百水书写申请一份，内容为：本人隋百水于2015年4月24日与单位解除劳动合同，申请办理失业保险。上述两份处理决定及终止（解除）劳动关系证明书，均未有隋百水的签名，重工���份公司亦未提交证据证明已向隋百水送达。经庭审质证，本院认为，重工股份公司在收到隋百水邮寄的解除劳动关系（合同）通知书后，又分别以隋百水与田孝才打架违反公司规定、连续矿工超过15天为由，分别作出了两份不同理由的解除劳动合同的处理决定，因处理决定作出在重工股份公司收到隋百水解除劳动关系（合同）通知书之后，且两份处理决定对解除劳动合同的原因作出了不同的解释，故对重工股份公司主张的隋百水的离职原因，本院不予采信。关于离职时间，隋百水主张其于2015年3月19日离职，重工股份公司主张隋百水于2015年4月24日离职。经庭审质证，本院认为，隋百水提交的办理失业保险金申请虽载明其于2015年4月24日与重工股份公司解除劳动合同，但此申请只用于办理失业保险金，不能作为劳动合同解除时间的依据，离职时间应以重工股份公司收到隋百水邮寄的解除劳动关系（合同）通知书的时间为准。综上，根据双方当事人提交的证据及庭审质证情况，本院认定隋百水于2015年3月20日离职，离职原因为重工股份公司长期不按时支付隋百水工资
2.原、被告对隋百水在重工股份公司的工龄有异议。隋百水主张市百货公司钢铁厂商店于1986年被重工股份公收购，其在市百货公司钢铁厂商店的工作期间应计入其在重工股份公司的工龄。重工股份公司认为隋百水在市百货公司钢铁厂商店的工作期间不应计入重工股份公司的工龄。本院认为，重工股份有限公司提交的终止（解除）劳动合同证明书载明隋百水于1979年11月1日被重工股份公司录用，经庭审质证，本院认定隋百水入伍及在市百货公司钢铁厂商店的工作期间应合并计入在重工股份公司的工作年限，隋百水入职重工股份公司时间为1979年11月。
3.原��被告对隋百水离职前12个月的平均工资有异议。隋百水主张离职前12个月的月平均工资为2185.83元，重工股份公司对此不予认可，但未提交相应的证据予以反驳。本院认定隋百水离职前12个月的月平均工资为2185.83元
2016年2月25日，隋百水向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求重工股份公司支付其经济补偿金78690.6元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案[2016]83号仲裁裁决书，裁定如下：重工股份公司支付隋百水经济补偿金77596.97元。
本院认为，1979年11月至2015年3月19日期间，隋百水与重工股份公司存在劳动关系，双方应按照《劳动法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。隋百水以重工股份公司存在长期未按时支付其工资的原因而离职，双方此种解除劳动关系的情形，重工股份公司应支付隋百水1979年11月至2015年3月共计35.5个月的解除劳动关系经济补偿金77596.97元（2185.83元×35.5个月）。重工股份公司抗辩因经营困难不能按时支付职工工资的理由，不能免除其依法支付经济补偿金的责任。
综上所述，重工股份有限公司应支付隋百水1979年11月至2015年3月期间解除劳动关系经济补偿金77596.97元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
原告济南重工股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告1979年11月至2015年3月期间的经济补偿金77596.97元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案��受理费10元，由原告重工股份公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及交纳上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审 判 长 苗 林
人民陪审员 吕春华
人民陪审员 李 娜
二〇一六年八月十五日
书 记 员 周 佳