安徽省铜陵市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖07民终491号
上诉人(原审原告):丁英,女,1975年5月5日出生,汉族，住安徽省铜陵市。
被上诉人(原审被告):铜陵市沃特玛电池有限公司,住所地安徽省铜陵市翠湖五路西段129号，统一社会信用代码91340700343823682K（1-1）。
法定代表人：李金林，该公司总经理。
委托诉讼代理人：吴雷志，该公司职工。
委托诉讼代理人：周溢华，该公司职工。
上诉人丁英因与被上诉人铜陵市沃特玛电池有限公司劳动争议一案，不服安徽省铜陵市铜官区人民法院（2017）皖0705民初1129号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年7月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人丁英与被上诉人委托诉讼代理人吴雷志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
丁英上诉请求：一、请求撤销安徽省铜陵市铜官区人民法院（2017）皖0705民初1129号民事判决，改判被上诉人支付上诉人2016年11月份拖欠的各项劳动报酬120495.2元；二、请求确认双方签订的《劳动合同》以及《劳动合同补充条款》无效；三、请求被上诉人返还上诉人《劳动合同》以及《劳动合同补充条款》，（上列二、三项上诉请求，丁英在一审期间没有作为诉讼请求提出）。事实与理由：一、被上诉人拖欠上诉人2016年11月份各项劳动报酬120495.2元，包括以下几个部分：（一）2016年11月份月固定工资报酬27686元，其中，1、实际工资标准8750元，2、奖金5687.5元，3、津贴1235元，4、补贴17701元；（二）2016年11月份正常工作日延长工作时间96.51小时，工资报酬为23033.56元；（三）2016年11月份休息日工作时间49.35小时，工资报酬为15704.16元；（四）被上诉人拖欠上诉人2016年11月份各项社会保险费用19161.58元，（五）住房公积金14681.7元。二、一审法院认定事实和适用法律错误。（一）被上诉人在铜陵市人力资源市场发布招聘信息承诺其招聘的人员月工资不低于3500元，而实际支付给上诉人的月基本工资只有1800元，且双方在签订劳动合同时，被上诉人存在欺骗违法行为，上诉人的月工资标准应当按照3500元计算；（二）被上诉人提供的关于上诉人正常工作时间以及加班工作时间都是错误的；（三）支付劳动者社会保险费用是被上诉人应尽的义务；（四）一审法院关于举证责任的分配是错误的，应当由用人单位承担举证责任。综上所述，被上诉人应当支付上诉人各项劳动报酬120495.2元。
铜陵市沃特玛电池有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。一、被上诉人与丁英于2016年9月21日签订《劳动合同书》，明确约定月工资为1800元，11月份已经实发工资2215.27元，丁英2016年11月份实际出勤21.5天，发给其工资2215.27元中包含了加班费；二、被上诉人不存在任何违法行为，上诉人请求支付劳动报酬120495.2元的请求没有任何依据。
丁英向一审法院起诉请求：判令被告支付原告2016年11月份拖欠的各种工资、奖金、津贴、社会保险等劳动报酬合计120495.20元。事实和理由：原告在铜陵市人力资源市场招聘会上看到被告招聘员工，电子信息表注明最低工资3500元。原告于2016年9月21日入职并在被告指挥下签订了劳动合同，试用期一个月。原告进入生产车间从事普工工作，工作分两班，每班12小时。原告2016年11月共上班23次，根据被告出具的电子指纹录计算出被告拖欠原告各种劳动报酬120495.20元。劳动合同法规定的正常工作时间为每天8小时，工作时间不限于实际工作时间，包括工作准备、交接班及中间休息时间等，工作时间是计算劳动者报酬的依据之一，还有其它工资福利待遇等。被告承诺的3500元最低工资应具有真实性，最低工资不包括奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资、休息日加班工资以及社会保险福利报酬等。依据被告承诺的最低工资，原告计算出的实际工资标准为8750元。原告2016年11月延长的工作时间为96.51小时，休息日加班时间为49.35小时，加上正常的工资收入及津贴、补贴等，原告2016年11月的货币工资收入为61173.72元，试用期的社会保险为46855.50元，住房公积金为14681.7元。原告2016年11月的全部劳动报酬为122710.47元，扣除实际工资与最低工资的差额以及被告已支付给原告的11月份工资2215.27元，被告未支付原告2016年11月的劳动报酬合计120495.20元。原告向铜陵市人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决，驳回了原告的请求。原告因不服该裁决，故提起民事诉讼。
一审法院认定事实:原告丁英于2016年9月21日应聘到被告沃特玛公司从事普工岗位工作。同日，原被告签订了《劳动合同书》及《劳动合同补充条款》，劳动合同期限自2016年9月21日至2017年9月20日止，试用期工资为1800元/月，试用期满后，以不低于本市最低工资标准支付。2016年11月，原告在被告沃特玛公司上班21.5天，被告沃特玛公司在代为扣缴公积金、社保等费用后，实际向原告发放工资2215.27元。沃特玛公司提交的工资表载明，原告的工资中已包含延长工时的加班工资。
一审法院认为，劳动者获得劳动报酬的多少应以劳动合同的约定结合劳动者具体提供劳动的情况来确定。本案中，原告丁英到被告沃特玛公司上班，双方之间签订了书面劳动合同及相关补充条款等，原被告应按照劳动合同的约定行使权利和履行义务。原告丁英2016年11月在被告沃特玛公司上班21.5天，正常提供了劳动，虽然存在延长工时的情况，但被告已向原告发放正常上班时间的工资及加班工资，且工资发放标准符合劳动合同的约定。原告向法院起诉主张的工资、奖金、津贴、补贴等费用，双方在劳动合同中并无明确约定，原告也未能提供相关的法律依据，故原告要求被告支付上述费用，依据不足，法院不予支持。社会保险等费用不属于人民法院处理民事案件的范围，法院不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：驳回原告丁英的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告丁英承担。
本院二审期间，上诉人提交了两组证据，一、DVD录音光盘一张，证明双方签订的《劳动合同》是在被上诉人的指挥强迫下签订的，不是上诉人真实意思表示；二、手机拍摄的劳动合同照片一组，证明上诉人处的劳动合同与被上诉人处的劳动合同不一致，被上诉人随意更改合同内容，劳动合同应属无效，对于双方月工资1800元的约定不予认可。
对于上诉人提交二组证据，被上诉人质证意见如下：
对DVD光盘录音质证意见为:一、录音声音不是很清晰，不能确定录音中的全部内容；二、听到的内容大致是公司人员给新入职人员讲解办理失业登记证、提交工资卡、入职资料以及合同签订规范等，这是新员工入职的正常流程之一，对上诉人该份证据的证明目的不予认可。
对上诉人手机拍摄的劳动合同照片一组质证意见为：一、劳动合同是当地社保局所制，合同签订后送往主管部门备案，不存在违法情形；二、合同由新员工自愿签订，不存在强迫新员工签订；三、劳动合同是在上诉人本人知情的情况下修改的，上诉人提供的照片上合同是其单方填写的，没有加盖被上诉人单位盖章，不予认可。
本院认证如下：上诉人提供的两组证据，不能证明《劳动合同书》及《劳动合同补充条款》是上诉人在被上诉人强迫下签订的。
二审审理中，经本院与被上诉人核对，被上诉人认可上诉人在2016年11月份，确有加班存在，但是被上诉人已经给予上诉人调休、补休，如果依据调休、补休规定计算加班工资，上诉人11月份，应发工资为2816.37元，扣除上诉人应当缴纳的社保等费用601.10元，实发上诉人工资2215.27元，上诉人已经足额领回，如果按照上诉人实际出勤日计算（差别主要是休息日加班），上诉人11月份，应发工资为3214.65元，扣除上诉人应当缴纳的社保等费用601.10元，实际应发上诉人工资2613.55元，上诉人已经领回2215.27元，尚欠加班工资398.28元。
双方当事人对原审证据的质证意见同于一审，本院认定的其它事实与一审基本一致。
本院认为，本案的争议焦点是：上诉人要求被上诉人支付各种劳动报酬计120495.2元是否应该得到支持？
一、关于上诉人的月基本工资问题。劳动者获得劳动报酬的多少应以劳动合同的约定为依据，根据双方签订的书面劳动合同及相关补充条款等，上诉人试用期工资为1800元/月，试用期满后，月工资不低于本市最低工资标准。上诉人要求被上诉人按照其在人力资源市场招聘会发布的信息内容即3500元/月标准计算月基本工资，并以此作为加班工资及其它待遇的计算标准，没有法律依据，本院不予支持。
二、关于上诉人的加班工资问题。
本案中，上诉人2016年11月在被上诉人处确有加班情形存在，虽然被上诉人已经给予了上诉人调休、补休，并发放了加班工资，但按上诉人实际出勤日计算，加班工资未能足额发放，依法应予补足，上诉人此项上诉请求，本院予以部分支持。
三、关于上诉人主张的其它工资、奖金、津贴、补贴等费用，双方在劳动合同中并无明确约定，上诉人也未能提供相关的法律依据，故原审法院对其不予支持，并无不当。
四、关于上诉人主张双方签订的劳动合同及补充条款无效，并要求被上诉人返还劳动合同及补充条款的上诉请求，因其在一审期间并无此诉讼请求，本院二审不予处理；社会保险等费用不属于人民法院处理民事案件的范围，本院亦不予处理。
综上所述，上诉人丁英的上诉请求部分成立，应予支持；一审判决适用法律正确，二审期间部分案件事实认定因被上诉人予以自认，发生改变，因此本院对一审判决结果依法改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销安徽省铜陵市铜官区人民法院（2017）皖0705民初1129号民事判决；
二、被上诉人铜陵市沃特玛电池有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人丁英2016年11月份加班工资398.28元；
三、驳回上诉人丁英其它上诉请求。
如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人铜陵市沃特玛电池有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陈文胜
审判员 范道云
审判员 戴瑞亭
二〇一七年十一月二十二日
书记员 许 也
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。