＼n深圳市宝安区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2011）深宝法民初字第4549号＼n原告陈某。＼n委托代理人邹某，广东仁皓律师事务所律师。＼n被告某公司。＼n法定代表人张某，总经理。＼n委托代理人钟某，广东深万鸿律师事务所律师。＼n上列原告陈某诉被告某公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赵宏伟依简易程序公开开庭进行了审理。原告本人及其委托代理人邹某、被告委托代理人钟某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称，原告于2010年9月9日入职被告公司，任职售后主管，在职期间，被告拒不依法与原告签订书面的劳动合同、未为原告缴纳社会保险。因多次要求和协商未果，原告被迫于2011年9月9日解除了与被告的劳动关系。为维护原告的合法权益，特诉至法院请求：1、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额33000元；2、被告支付原告2.5个月工作年限经济补偿金7500元；3、被告支付原告2011年的效益奖金1800元及25%的经济补偿金450元；4、2011年8月、9月工资差额500元及25%的经济补偿金125元；5、被告支付原告律师代理费5000元。＼n被告辩称，我方与原告签订了书面劳动合同和保密协议，劳动合同的期限为2009年6月17日至2011年6月30日，合同期满后，我方要求续签，但原告不签订，故原告请求未签订劳动合同的双倍工资差额没有事实和法律依据；我方按合同支付原告工资、缴纳社会保险，并依法解除与原告的劳动关系，原告请求解除劳动关系的经济补偿金没有依据；原告系自动离职，没有按时领取工资，但我方已通过转账方式支付了其8月、9月工资；原告请求的律师费没有事实依据。＼n经审理查明：原、被告的工作关系如下：＼n一、原告入职时间：2009年6月17日；＼n二、原告工作岗位：售后主管；＼n三、签订劳动合同情况：原、被告均提供了一份劳动合同，原告的合同期限为2009年6月17日至2010年6月30日，但合同期限部分有明显涂改痕迹，被告提供的合同期限为2009年6月17日至2011年6月30日；被告提供了2011年7月26日、8月5日的公告，证明其在要求与原告续签劳动合同时，遭到原告的拒绝；原告申请对被告提供的合同形成时间进行鉴定；＼n四、原告工资结构：原告主张工资在3000元以上，工资结构为2500元工资＋500元绩效工资＋500元某奖金；被告主张原告工资为每月3000元左右，工资结构为基本工资1320元＋加班工资＋绩效工资＋其他福利补贴；原、被告均提供了工资单予以证明，工资单显示，2011年6月以后的工资结构为标准工资（2011年6月之前为1500元、2011年6月之后为1320元）＋加班工资＋绩效工资（一般为500元）＋其他福利补贴，2011年8、9月的工资中未显示有绩效工资；＼n五、工资发放情况：被告分别于2011年10月13日、10月17日通过银行转帐方式支付了原告2011年8月份工资2178.88元、9月份工资754.31元，有被告提供的考勤表、工资单、转账对账单为证；原告提供的《关于二线部门效益奖金发放方案》显示，平时每月15号发放上一个月50%的效益奖金，年底一次性发放50%的效益奖金，被告辩称该方案已作废，公司已有新的方案，效益奖金在年底一次性发放；＼n六、社保情况：有办理工伤、医疗、养老保险；＼n七、解除劳动关系的情况：原告以被告未依法缴纳社保、拖欠工资、未签订劳动合同为由于2011年9月9日通过快递方式向被告邮寄了被迫解除劳动关系通知书；被告称原告系2011年9月7日自动离职；＼n八、仲裁请求：裁令被告支付原告如下款项：1、2010年9月9日至2011年9月9日未签订劳动合同的双倍工资差额33000元；2、解除劳动关系的经济补偿金7500元；3、2011年的效益资金1800元及25%的经济补偿金450元；4、2011年8月、9月份工资8000元及25%的经济补偿金1000元；5、律师代理费5000元；＼n九、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告如下款项：1、2011年7月30日至2011年9月9日未签订劳动合同的双倍工资差额3126.7元；2、2011年的效益资金1800元；3、2011年8月、9月份工资差额500元；4、驳回原告的其他仲裁请求。＼n以上事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录证实，并经庭审质证，足以认定。＼n本院认为，原、被告之间的劳动关系合法有效，应受法律保护。＼n关于未签订劳动合同的双倍工资差额问题。原告提供的劳动合同期限为2009年6月17日至2010年6月30日，但该份合同上合同期限部分有明显的涂改痕迹，且涂改处无原、被告的签字确认；原告不认可被告提供的期限为2009年6月17日至2011年6月30日的劳动合同，但并无充分证据否定该份合同的真实性，经综合判断，本院认为可以采信被告提供的劳动合同，因此本院对原告要求对合同进行鉴定的申请不予准许。据此，本院认定合同终止期限为2011年6月30日。此后，被告未与原告续签书面的劳动合同，应依法自2011年7月30日起支付双倍工资给原告。按照双方认可的工资水平，本院认定原告月工资为3000元／月，经核算，被告仍需支付原告双倍工资差额3209.05元（2178.88元＋754.31元＋3000元÷21.75天×2天）。＼n关于2011年效益奖金及25%经济补偿金问题。被告主张公司对效益奖金做了修改，在年底一次性发放，但被告并未证明该方案已向公司员工进行公示，为原告所知，故本院不采信被告的该项主张。原告主张按照之前的方案计算其2011年效益奖金为1800元，被告并未提供证据证明如何依照先前的方案计算效益奖金，依法应承担举证不能的不利后果，故本院依法采信原告的主张，支持其效益奖金1800元的请求，原告请求25%的经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。＼n关于2011年8月、9月份工资差额500元和25%的经济补偿金问题。根据双方提供的证据，可知原告的工资结构为标准工资＋加班工资＋绩效工资＋福利补贴，但2011年8月份没有发放绩效工资，被告也未证明原告存在不发放绩效工资的情况，故本院支持原告8月份工资差额500元的请求，因被告的行为已经构成迟延，故需支付25%的经济补偿金125元。＼n关于解除劳动关系的经济补偿金。原告以被告拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由向提出解除劳动关系，经本院审查，原告在离职时尚在8月工资发放周期之内，且被告在事后又将工资通过银行转帐，因此不符合解除劳动合同并支付经济补偿金的条件；此外，被告已经为原告缴纳了社会保险，未签订劳动合同也不属于解除劳动合同并支付经济金的法定事由，故本院不支持原告的该项诉讼请求。＼n关于律师费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担”。本案中，原告诉讼请求仅部分得到支持，故本院酌情支持律师费1500元。＼n综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：＼n一、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈某双倍工资差额3209.05元；＼n二、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈某2011年效益奖金人民币1800元；＼n三、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈某2011年8、9月份工资差额人民币500元及25%的经济补偿金125元；＼n四、被告某公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈某律师费1500元；＼n五、驳回原告陈某的其他诉讼请求。＼n本案受理费5元，由被告承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按当事人人数提交副本，上诉于深圳市中级人民法院。＼n审判员赵宏伟＼n二〇一二年三月十四日＼n书记员张珂（兼）＼n书记员巫小露＼n附本案相关法律条文：＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n《中华人民共和国劳动法》＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。＼n《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》＼n第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。＼n声明：本网站公布的裁判文书仅供阅读参考，正式文本以生效裁判文书正本为准，其他网站不得转载！