福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）思民初字���4613号
原告厦门东百购物中心有限公司，住所地厦门市思明区明发商业广场西区62号之一。
法定代表人刘夷，副总裁。
委托代理人林梅，福建深松律师事务所律师。
委托代理人杨丽梅，厦门东百购物中心有限公司员工。
被告廖应红，女，1980年4月24日出生，汉族，住四川省长宁县。
委托代理人赖惟金，福建建明联合律师事务所律师。
原告厦门东百购物中心有限公司与被告廖应红劳动争议一案，本院于2015年3月12日立案受理后，依法由代理审判员刘亚乐适用简易程序，于2015年4月21日公开开庭进行了审理。原告委托代理人林梅、杨丽梅，被告委托代理人赖惟金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门东百购物中心有限公司诉称，被告于2012年12月10日入职原告处工作，任美宝莲化妆品专��营业员，双方签订劳动合同，合同期限至2014年12月9日止，被告因个人原因申请离职并向原告提交一份《离职申请》，2014年11月7日离职。2014年12月16日被告提请劳动仲裁，要求原告：一、支付2013年1月1日至2014年11月7日培训期间的培训工资1600元；二、支付2014年的年终奖金2575.33元；三、支付2012年12月1日至2014年9月30日期间尚欠的销售奖金18767.41；四、支付2013年1月1日至2014年11月7日期间尚欠的加班费20607.56元；五、支付经济补偿金10317.97元。厦门市劳动争议仲裁委员会审理后，作出厦劳仲案（2015）0157号裁决书，裁决：一、原告应向被告支付2012年12月1日至2014年9月30日期间尚欠的销售资金18767.41元；二、原告应向被告支付2013年1月1日至2014年10月31日期间的加班工资差额8817.15元；三、驳回被告的其他仲裁请求。该裁决书于2015年2月26日送达原告，原告认为：一、原告已经全额支付销售奖金，无继续支付销售奖金的义务。原告每月均已经向员工发放当月工资单，明确告知包括销售奖金的内在全部工资构成，被告也不例外，被告知晓其每个月应得的包括销售奖金、加班费在内的全部工资。原告发放了《人事告知函》，被告确认签字后，载明“因工资及奖金核算缘故，于每月8日发放上月工资及上上月奖金，请于三日内核对工资单金额是否正确，并与入卡金额核对：若有疑问至人事培训可咨询，逾期视为默认无异议”。被告从未提出异议，厦劳仲案（2015）0157号裁决书以该函系原告单方发出，并不能证明被告在领取工资时对工资金额无异议为由，裁定原告需要支付2012年12月1日至2014年9月30日期间的销售奖金18767.41元，缺乏依据，不能成立。该《人事告知函》虽是原告单方发放，但被告同意并签字，构成双方约定，被告在职长达数年中，从未对工资单金额提出异议，原告在工资单中明确注明若未在三日内提出异议即视为默认工资金额，则是原告不再另外支付其他金额的明确意思表示，该默示条款符合法律规定，依法应认定有效。二、原告对被告实行综合工时制，原告有规章制度规定及厦门市人力资源和社会保障局的行政许可，双方劳动合同也明确约定，被告双休日工作符合法律规定和合同约定，被告的法定节假日加班，原告均有依法支付加班费。被告未提供其具体加班时间的事实，厦劳仲案（2015）0157号裁决书未查明该事实即认定被告在2013年1月1日至2014年10月31日期间有延长工作时间加班和法定节假日加班工资合计20579.25元，缺乏事实依据，原告已付清了被告的全部加班工资，因此，该157号裁决认定原告还需向被告支付8817.15元加班工资，缺乏事实和法律依据。综上原告认为原告按照法律规定进行用工，并对员工进行人性化管理，一切规章都能告知员工，未有不支付劳动报酬的行为，没有不支付销售奖金或加班费的事实，被告提出的诉求缺乏事实和法律依据。特请求判令：1、原告无需支付被告2012年12月1日至2014年9月30日期间的销售奖金18767.41元；2、原告无需支付被告2013年1月1日至2014年10月31日期间加班工资差额8817.15元；3、被告承担本案的诉讼费。
被告廖应红辩称，被告认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉求。
案件审理过程中，原告提交证据劳动合同、员工手册、员工手册签收表、人事政策告知函、2013年休假安排、2014年休假制度、廖应红的打卡记录、加班申请单、企业实行不定时及综合工时制准予行政决定书、东百公司部分岗位职工实行不定时工时制和综合计算工时工作制的批复、销售奖金发放记录、销售奖金情况表、员工薪酬明细单、廖应红兴业银行厦门厦禾支行账单明细、被告证据清单、裁决书、送达回证。被告对2013年休假安排、2014年休假制度、销售奖金发放记录、销售奖金情况表、廖应红的打卡记录真实性不认可，加班申请表中有被告签字的予以认可，无签字的不认可，其他证据真实性予以认可。被告提交证据通话记录及光盘、美宝莲工资表、2012年12月1日至2014年9月30日销售奖金计算表、原告仲裁阶段提交的证据清单、原告仲裁阶段提交的廖应红考勤记录摘录。原告对仲裁阶段提交的证据清单和仲裁阶段提交的廖应红考勤记录摘录真实性无异议，其他证据真实性不予认可。
经审理查明，一、被告2012年12月10日至2014年11月7日期间在原告处工作，岗位为营业员。双方当事人先后签订两份《劳动合同》，第二份《劳动合同》的期限自2012年12月10日起至2014年12月9日止，约���原告对被告实行综合计算工时工作制，原告有权根据工作需要安排被告的工作时间，并因业务需要，原告可要求被告适当加班，加班手续或待遇按《员工手册》有关条款及有关政策的规定执行；被告每年享有十一天法定节假日，如果业务需要在法定节假日不能休假，可由原告按国家规定的标准予以相应补偿；被告每月基本工资800元，生活岗位津贴530元，另按被告职级和出勤情况，或给予勤工补贴；同时根据原告的经营情况给予适当销售奖金；每月薪金以翌月8日作为发薪日，由银行转账存入员工账户或以其他形式发放，如遇假期或者休假则提前发放。被告于2010年12月9日在《公司物品收发表》上签名确认收到原告的《员工手册》，在该份收发表上载明被告的职位为“营业员（美宝莲）”，该《员工手册》规定“（7）年度奖金7.1按员工工作表现、考勤情况于年底前发��。高级督导以上人员还需加入公司各项财务指标考核后，方根据工作表现及考勤情况进行发放。7.2员工不论基于何种理由，在年度奖金分发日前离职，皆不得享有奖金。”“（9）销售奖金根据公司之经营情况适当发放销售奖金，具体发放细则，按公司公布的有关制度执行”。二、根据原告的申请，厦门市人力资源和社会保障局先后于2013年1月27日、2013年12月31日两次准予行政许可原告对顾客服务、营业员等岗位人员实行综合计算工时工作制，许可期限分别为2013年1月1日至2013年12月31日和2014年1月1日至2014年12月31日，被告在两份准许行政许可决定所附的《协商证明》上均有签名。三、2013年1月1日，原告就“薪酬调整”事项发函给被告，决定自2013年1月1日起，将被告“原年薪=月薪酬（即基本工资＋岗位津贴＋物价补贴＋月奖金）＋年底双薪＋年度奖金”调整为“年薪=月��酬（基本工资＋月奖金）＋年终绩效，其中年终绩效为1倍的月薪酬即全年13薪”，调整后被告的职位为营运部一科营业员，月工资2150元（基本工资1620元、奖金530元）。此外，被告还在原告发给的一份《人事政策告知函》上签字，确认知悉原告有关政策规定并将严格遵照进行，这些政策包括“……七、薪酬结构1、自2013年1月1日起实行新的薪酬结构，员工职级调整为职员、主管、经理三个级别职位；2、增加每月月薪酬，减少年终绩效考核的部分，取消原年底双薪，调整为全年13薪，除了12个月的月薪，另一薪为年终奖金，年终奖金以全年公司考核指标完成情况进行考核并发放。月薪中含有销售奖金基准，将据当月销售业绩达成率发放。3、年终奖金统一在农历新年前发放，员工无论因何种原因于发放日前离职均不享有以上奖金。……八、工资发放日期。因工资及奖金核算之缘故，于每月8日发放上月工资及上上月的奖金（采用转账方式），请于三日内核对工资单金额是否正确，并与入卡金额进行核对；若有疑问至人事培训科咨询，逾期将视为默认无异议。”2014年1月1日，原告发给被告《薪酬通知书》，通知自2014年1月1日起，调整被告的月工资为基本工资1610元和奖金590元（奖金属于工资非固定组成部分，原告有权依据经营状况及月考核情况予以发放），月工资总额2200元，年终按照1个月月薪酬考核发放，及全年13薪（每年12月31日后根据考核结果发放，在此日期前离职者因无考核结果不予发放）。被告在该份《薪酬通知书》右下方“签字人”栏签字确认“我同意接受此薪酬调整并履行相关义务”。原告于2013年12月25日下发主题为“2014年休假安排及休假制度调整事宜”的《备忘录》，载明营业员等一线岗位人员2014年实行综合计算工时��作制，每月休假天数，2014年合计休假52天。四、2014年10月9日，被告在《离职申请》上签名并提交原告，内容为：“本人因个人原因，现提出离职要求，并自愿与东百百货解除劳动关系，最后工作日为2014年10月31日，最后受聘日为2014年11月8日。”五、原告以银行转账方式支付被告工资，并每月发给被告工资清单，体现原告已支付被告2013年1月至2014年10月份期间的加班工资合计11762.10元。
被告作为申请人，于2014年12月16日向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人厦门东百购物中心有限公司：一、支付2013年1月1日至2014年11月7日培训期间的培训工资1600元；二、支付2014年的年终奖金2575.33元；三、支付2012年12月1日至2014年9月30日期间尚欠的销售奖金18767.41元；四、支付2013年1月1日至2014年11月7日期间尚欠的加班费20607.56元；五、支付经济补偿金10317.97元。2015年2月10日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应一次性向申请人支付2012年12月1日至2014年9月30日期间尚欠的销售奖金18767.41元。二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人应一次性向申请人支付2013年1月1日至2014年10月31日期间的加班工资差额合计8817.15元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。
以上事实有原告提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、员工手册、员工手册签收表、人事政策告知函、2013年休假安排、2014年休假制度、企业实行不定时及综合工时制准予行政决定书、东百公司部分岗位职工实行不定时工时制和综合计算工时工作制的批复、廖应红兴业银行厦门厦禾支行账单明细及当事人庭审陈述为证，本院予以认可。
本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应依照法律规定履行义���。
关于双方争议的销售奖金。根据原告的《员工手册》规定“根据公司之经营情况适当发放销售奖金，具体发放细则，按公司发布的有关制度执行”。原告作为用工主体，应对被告在职期间的奖金发放情况、奖金计算依据和方式承担举证责任。本案中，原告提交的销售奖金情况表，没有被告签字确认，对其真实性被告也不予认可，因此，原告应当承担举证不能的责任。本院对于被告主张的原告拖欠其2012年12月1日至2014年9月30日期间销售奖金18767.41元的主张予以采信。虽然原告主张其《人事告知函》已经载明“因工资及奖金核算之缘故，于每月8日发放上月工资及上上月的奖金（采用转账方式），请于三日内核对工资单金额是否正确，并与入卡金额进行核对；若有疑问至人事培训科咨询，逾期将视为默认无异议”，但该函系原告单方发出，不能证明被告对工资金额无异议。故被告要求原告支付其2012年12月1日至2014年9月30日期间销售奖金18767.41元，理由充分，本院予以支持。
关于双方争议的加班工资。原告提交被告2013年1月至2014年10月的考勤记录系打印材料，被告对其真实性不予认可，原告也没有提供其他证据予以佐证。故原告提交的证据不能证明被告的上班时间。原告提交的月度加班申请表中，仅有部分有被告的签字，被告对未签名部分真实性不予认可，故原告未提供完整的被告加班情况证明。原告作为用人单位未能举证证明被告加班情况，应承担举证不能的责任，故本院对被告关于加班时间的陈述予以采纳。根据《厦门市企业工资支付条例》第十五条、第十六条、第十八条的规定，用人单位经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，劳动者总实际工作时间超过总��定工作时间部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬；安排劳动者在法定休假节日工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资报酬；加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。本案中，被告双休日加班应按照延长工作时间计算加班工资。被告的劳动合同约定被告月工资1330元，故被告2013年1月至2014年10月期间的延长工作时间加班工资合计为17427.75元，法定节假日加班工资合计3151.5元，加班工资合计为20579.25元，扣除原告已经支付的上述期间加班工资11762.1元，原告还应支付被告加班工资8817.15元。
被告对仲裁裁决中未支持其主张的项目，包括培训工资、年终奖金、经济补偿金的裁决结果放弃相应的权利，本院予以确认。
依照《中华人民共和��劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《厦门市企业工资支付条例》第十五条、第十六条、第十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告厦门东百购物中心有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告廖应红2012年12月1日至2014年9月30日期间尚欠的销售奖金18767.41元；
二、原告厦门东百购物中心有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告廖应红2013年1月1日至2014年10月31日期间的加班工资差额8817.15元；
三、驳回原告厦门东百购物中心有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告厦门东百购物中心有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
代理审判员 刘亚乐
二〇一五年六月八日
书 记 员 吕 宁
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分���一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《厦门市企业工资支付条例》
第十五条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列规定支付劳动者工资报酬或者安排劳动者补休：
（一）安排劳动��延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付工资报酬；
（二）安排劳动者在休息日工作的，首先安排补休、补休时间不少于加班时间；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资报酬；
（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资报酬。劳动者本人要求补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，补休时间不少于加班时间的三倍。
第十六条加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
第十八条用人单位经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，劳动者总实际工作时间超过总法定工作时间部���，应当视为延长工作时间，应按照本条例第十五条第一项规定支付工资报酬；安排劳动者在法定休假节日工作的，应按照本条例第十五条第三项规定支付工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
法官提示
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前��规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。