济南市槐荫区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）鲁0104民初1750号
原告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广州市。
法定代表人：肖海珊，执行董事。
委托诉讼代理人：刘露，广州金鹏律师事务所律师。
被告：刘淑英，女，1968年6月28日出生，汉族，住济南市。
原告蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）与被告刘淑英劳动争议一案，广州市黄埔区人民法院于2016年12月21日立案受理。因本院已于2016年12月6日立案受理了原告刘淑英与被告蓝月亮公司劳动争议一案，该院作出（2016）粤0112民初6793号民事裁定书，将该案移送本院处理。本院依法适用简易程序，于2017年5月9日公开开庭进行了审理。原告蓝月亮公司的委托诉讼代理人刘露、被告刘淑英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
蓝月亮公司向本院提出诉讼请求：确认无需向被告刘淑英支付经济补偿金8410.96元。事实和理由：被告诉请原告劳动争议一案济槐劳人仲案（2016）259的裁决无事实和法律依据，相应仲裁事项，严重损害原告的合法权益。原告认为，被告在待岗期间以提起仲裁的方式，解除双方劳动合同，原告需要支付任何经济补偿。首先，原告与被告的原工作地点（阳光新城－沃尔玛店）终止合作，因此安排被告于2016年5月19日起待岗；其次，原告足额支付了被告2016年5月、6月的待岗工资，符合《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，“企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”；最后，原告在2016年5月20日至6月28日期间一直积极为被告重新安排工作，被告一直以各种理由拒绝。2016年6月29日，原告收到被告提起仲裁申请的材料。综上，原告诉求合法有据，请求予以支持。
刘淑英辩称，我不同意原告的诉讼请求。我在阳光新路沃尔玛店上班，店是2016年5月18日关店，是提前通知的，12日我就和上级沟通了，我有4月21日的微信聊天记录，和上级沟通的微信内容。证明单位是不要我了的。我后来接到单位电话，让我不用上班，从网上办理离职手续，我没有同意。我联系人事，要求解决我的问题。我在5月14日就没法打卡了，之前是打卡考勤的。我11号和17号都打过电话，没人主动联系我。证明不是我主动离职，是单位一直拖着。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据包括蓝月亮公司提供《劳动合同》、《销售部清洁顾问薪酬制度》确认书、工资发放表，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：
一、刘淑英于2012年7月7日与蓝月亮公司建立劳动关系，具体工作地点在济南市槐荫区阳光新路沃尔玛超市内。双方曾签订有劳动合同。2015年7月7日，双方又签订《劳动合同》，约定期限为固定期限，自2015年7月7日起至2018年7月6日止；工作内容和工作地点为在济南市销售部门，从事外勤销售工作，合同中载明刘淑英同意在本市范围内服从蓝月亮公司调整具体工作地点、工作岗位的安排。合同中还对工作时间和休息休假、劳动报酬等内容进行了约定。
二、本案诉讼中，蓝月亮公司对刘淑英主张月工资为2102.74元无异议。
三、因济南市槐荫区阳光新路沃尔玛超市停业，蓝月亮公司在该超市内的工作门店撤销。刘淑英向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提出申请，称“沃尔玛”5月18日闭店，4月21日其上一级黄晓宇说其年龄超出公司规定没法继续录用，5月4日其本人接到电话通知其不用上班，要求其在网上办理辞职手续，其不同意说自愿离职，5月11日、17日其联系要求解决问题没有回音，因此提出请求：1.要求与被申请人蓝月亮公司解除劳动合同，支付经济补偿金5个月工资；2.要求报销促销服务费310元、210元、360元；3.要求发5月份工资还有应休年假；4.要求办理档案和社会保险转移手续。槐荫仲裁委于2016年5月30日立案受理。蓝月亮公司在仲裁过程中辩称：其不应支付申请人单方解除劳动合同的补偿金。其于2016年6月29日收到仲裁申请书等材料才知道刘淑英已于2016年5月19日解除了与其的劳动合同关系，其虽然撤销了申请人的原工作门店，但没有解除与申请人的劳动合同关系，并保留了其工作岗位，在2016年5月19日－6月30日对申请人进行了待岗安排，并发放了2016年5月、6月的工资，符合山东省工资支付条例第31条的规定，拟安排申请人的其他工作岗位，在电话通知申请人返岗的时候，申请人已提出单方解除的仲裁申请，申请人主动不愿意去其处上班不属于被申请人无法提供工作条件的情形，且被申请人也没有其他损害申请人劳动权益的情形，因此申请人不可以获得经济补偿金。申请人要求的促销费不能认为应由被申请人支付。关于5月份的工资和年休假，被申请人已发放5月工资，申请人已休2015年9月份年假五天，年休假应受一年诉讼时效限制，且公司已支付年休假工资。另如果申请人配合被申请人，被申请人愿意为其办理社保转移。槐荫仲裁委查明刘淑英于2012年7月7日入职蓝月亮公司，双方签订劳动合同，刘淑英所在岗位蓝月亮公司已撤销回家待岗。2016年5月19日申请仲裁，要求与蓝月亮公司解除劳动合同，蓝月亮公司已向刘淑英支付2016年5月工资，已支付年休假工资。该委作出济槐劳人仲案（2016）259号《仲裁裁决书》：1.刘淑英与蓝月亮公司2016年5月19日解除劳动合同，并办理档案和社会保险关系转移手续；2.自裁决书生效之日起十五日内蓝月亮公司向刘淑英支付经济补偿金8410.96元；3.申请人其他请求不予支持。蓝月亮公司对该裁决不服，提起诉讼。刘淑英对该裁决亦不服，诉至本院，要求：1.与蓝月亮公司解除劳动合同，支付经济补偿5个月工资；2.要求报销促销服务费310元、210元、360元；3.要求蓝月亮公司办理档案和社会保险转移手续。对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。
本院认为，刘淑英与蓝月亮公司之间存在着劳动关系，对此双方无异议，本院亦予确认。因蓝月亮公司在“沃尔玛”所设工作岗位撤销，双方产生争议，刘淑英提出仲裁申请，要求解除与蓝月亮公司的劳动关系，槐荫仲裁委作出裁决书，裁决双方于2016年5月19日解除劳动合同，并裁决蓝月亮公司为刘淑英办理档案和社会保险关系的转移手续等。刘淑英及蓝月亮公司虽对该裁决不服，分别提起诉讼，但双方对仲裁书中确认劳动关系于2016年5月19日解除及蓝月亮公司为刘淑英办理档案和社会保险关系的转移手续等均未提出异议，对此本院亦予确认。
双方当事人在本案争议的焦点问题在于蓝月亮公司是否应向刘淑英支付经济补偿。依本案审理查明事实，本院认为蓝月亮公司应向刘淑英支付经济补偿金，理由为：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，确实没有明确载明本案涉及到的情形。蓝月亮公司因此认为系刘淑英单方提出解除劳动合同，不符合其作为用人单位应当支付经济补偿的情形。但本案依查明的事实可以确认刘淑英与蓝月亮公司签订劳动合同后，在劳动合同期限内，因蓝月亮公司原经营门店即刘淑英所在的门店撤销。根据劳动合同法的规定并结合双方签订劳动合同的约定，如果蓝月亮公司因原门店撤销而调整刘淑英的劳动岗位，在刘淑英同意的情形下或者是符合双方劳动合同约定的情形下双方可以继续履行劳动合同内容。虽然蓝月亮公司在本案诉讼中始终不承认其单方通知刘淑英不再履行劳动合同，但其也没有证据证明在原门店撤销的情形下，其已经就如何再继续履行与刘淑英签订的劳动合同，包括是否继续履行合同、如果继续履行合同将刘淑英调整到哪一个具体工作地点、是什么样的工作岗位、工作条件及工作待遇等向刘淑英进行了明确告知。蓝月亮公司在仲裁过程中及本案诉讼中所称向刘淑英发放待岗费用、支付2016年5月份工资等实际均是在刘淑英提出解除劳动合同等仲裁请求之后了。退一步讲，即使如蓝月亮公司所述，确实没有单方通知解除与刘淑英的劳动合同，但在原工作门店撤销、用人单位不明确告知是否继续履行原合同、如继续履行的条件和内容等，作为劳动者的刘淑英，其提出仲裁申请也无不当之处。从这一点上说，刘淑英提出仲裁正是因为蓝月亮公司作为用人单位在原劳动合同约定的工作岗位（地点）不存在的情形下未明确如何继续履行劳动合同而引起。因此本院对刘淑英要求蓝月亮公司支付经济补偿的请求予以支持。按本案审理查明事实，刘淑英自2012年7月入职蓝月亮公司，至2016年5月双方解除劳动关系，蓝月亮公司应向刘淑英支付的经济补偿8410.96元。蓝月亮公司在本案中的诉讼请求即要求确认无需向刘淑英支付经济补偿8410.96元于事无理，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第二十九条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：
驳回蓝月亮（中国）有限公司要求确认无需向刘淑英支付经济补偿8410.96元的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由蓝月亮（中国）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。
审判员 杨春疆
二〇一七年六月二日
书记员 刘书宁