重庆市武隆区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0156民初1218号
原告：重庆环跃电器制造有限公司，住所地重庆市武隆区白马镇园区路17号，统一社会信用代码91500232053236201X。
法定代表人：冯兴，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王彪，该公司员工。
委托诉讼代理人：蒋云川，该公司员工。
被告：朱永会，女，1977年12月29日出生，住重庆市武隆区。
委托诉讼代理人：杨永龙，重庆隆腾律师事务所律师。
原告重庆环跃电器制造有限公司与被告朱永会劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2017年4月19日依法公开开庭进行了审理，原告重庆环跃电器制造有限公司的委托诉讼代理人王彪、蒋云川，被告朱永会及委托诉讼代理人杨永龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告重庆环跃电器制造有限公司提出的诉讼请求：请求不支付医疗补助金10074元，请求不支付带薪年休假工资3358元。主要事实和理由：武隆区劳动人事争议仲裁委员会适用法律错误，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定向被告支付医疗补助金，但该条款的规定已经被现行的《劳动合同法》的经济补偿制度及社会保险的医疗保险体系覆盖，该委却依据办法的规定，要求原告支付医疗补助金，明显属于适用法律错误。而且依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者还应当举证经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。武隆区劳动人事争议仲裁委员会认定的事实错误。被告2013年6月14日入职原告单位，原告在2014年、2015年、2016年都已安排了被告休带薪年休假，并举示了考勤表作为证据，考勤表且经被告签字确认。但该委确已原告举示的工资表不能反映出被告享受了年休假的待遇为由，支持了带薪年休假待遇，原告安排了被告休年休假，无需在工资表中额外列明年休假工资，也无需再向被告支付未休年休假工资。
被告朱永会辩称，原告的诉讼请求不能成立，被告要求与原告支付各项待遇73399元，以仲裁申请的为准。
经审理查明，2013年6月12日，朱永会到重庆环跃电器制造有限公司上班，2013年6月至2017年6月，双方共签订了四次劳动合同。2016年7月26日，朱永会在工作中突发疾病，入院进行手术治疗，花去医疗费14万元，医疗保险报销了6万元。朱永会遵循医嘱向公司请假定期复查并在家休养。2016年11月14日、11月18日，重庆环跃电器制造有限公司通知朱永会回单位上班。同年11月24日，朱永会向重庆环跃电器制造有限公司邮寄了请假资料，要求继续请假。同年11月28日，朱永会再次向重庆环跃电器制造有限公司请假，但公司未准许。同年12月2日，重庆环跃电器制造有限公司通知朱永会回单位上班，由单位安排比较轻便的杂工工作，被告表示需要复查，不能上班。2016年12月3日，重庆环跃电器制造有限公司以朱永会医疗期满为由不能从事公司另行安排的工作为由，向朱永会邮寄了解除劳动合同通知书，并在次月停止缴纳了朱永会的社会保险。朱永会解除劳动合同前12个月的平均工资为1679元，朱永会生病后，重庆环跃电器制造有限公司支付了2016年7月至11月的工资。2017年2月13日，朱永会向武隆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求重庆环跃电器制造有限公司支付解除劳动合同通知金3105元，经济补偿金10868元，医疗补助金18630元，违法解除劳动合同赔偿金21735元，病假工资8694元，年休假工资4283元，一次性生活补助金2225元，未能报销的医疗费3859元，共计73399元。该委于2017年3月8日作出武劳人仲案字（2017）第127号仲裁裁决书，由重庆环跃电器制造有限公司一次性支付朱永会解除劳动合同的通知金1679元，经济补偿金5877元，医疗补助金10074元，带薪年休假工资3358元。朱永会于2017年3月14日领取了仲裁裁决书，本院于2017年3月31日通知朱永会领取了诉状副本、应诉通知书等法律文书。
另查明，朱永会在2014年11月休年休假5天，2015年2月休年休假2天，3月休年休假3天，2016年2月休年休假5天。
上述事实，由原、被告的的当庭陈述，原告提供的考勤表、仲裁裁决书、送达回执，被告提供的劳动合同、病历材料、解除劳动合同通知及快递单、医保卡信息等证据在案为凭，前述证据经质证审查，真实合法且与本案有关联，本院予以确认。
本院认为，劳动争议纠纷与其他民事纠纷在程序上有不同之处，我国法律明确规定了劳动争议纠纷仲裁前置的程序。仲裁裁决作出后，只要有一方当事人向法院起诉，则仲裁裁决不发生法律效力。但是在仲裁裁决后，劳动者在法定期间内没有向人民法院提起诉讼的情况下，应当视为劳动者对仲裁裁决予以认可，在劳动者未向法院提出诉讼请求的情况下，仅以答辩的方式对仲裁驳回的事项提出的请求，人民法院没有法律依据对双方的当事人的请求合并进行审理。故被告朱永会抗辩要求原告重庆环跃电器制造有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、病假工资、一次性生活补助金、未能报销的医疗费，依法不予审理。
本案中，双方当事人的主要争议焦点是，一是原告是否应当向被告支付医疗补助金；二是原告是否应当向被告支付带薪年休假待遇。针对第一个问题，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，劳动者患病或者非因工受伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在单位的工作年限，每满一年发给相当于一个人工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助金。朱永会虽要求重庆环跃电器制造有限公司支付医疗补助金，但是未能举示证据证明其经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事重庆环跃电器制造有限公司另行安排的工作，应当承担举证不力的不利后果。同时，重庆环跃电器制造有限公司按照规定为朱永会购买了失业保险，根据《重庆市失业保险条例实施办法》朱永会是有权利享受一定的医疗补助金。故重庆环跃电器制造有限公司请求不支付朱永会医疗补助金10074元依法予以支持。针对第二个问题，根据《职工带薪年休假条例》规定第三条规定，朱永会从2014年7月到2016年12月是可以享受带薪年休假的，从重庆环跃电器制造有限公司举示的考勤表上，朱永会在2014年11月休年休假5天，2015年2月休年休假2天，3月休年休假3天，2016年2月休年休假5天，该考勤表是经朱永会等其他职工签字确认的，朱永会虽提出签字是真实的，但不清楚符号代表的意思，既然朱永会每月都在考勤表上签字，即使在签字时不清楚符号代表的意思，也应当向用人单位进行询问。故对朱永会的抗辩理由不予采信。而且通过重庆环跃电器制造有限公司提供的2014年11月、2015年2月-3月、2016年2月的工资表可以看出，重庆环跃电器制造有限公司在安排朱永会休年休假的情况下，其工资标准与其他员工比对，用人单位并没有扣除朱永会休假期间的工资待遇。故重庆环跃电器制造有限公司请求不支付朱永会带薪年休假待遇3358元依法予以支持。
综上所述，重庆环跃电器制造有限公司的诉讼请求予以成立。在用人单位向法院起诉的情况下，仲裁裁决不发生法律效力，为了提供执行依据，以保障劳动者权利的实现，可以在法院判决文书中列明当事人应得的各项权利。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告重庆环跃电器制造有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告朱永会解除劳动合同的通知金1679元、经济补偿金5877元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由原告重庆环跃电器制造有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 王 梅
二〇一七年四月二十六日
书记员 谭玉鹏