贵��省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔01民终5463号
上诉人（原审原告）：黄明珍，女，1958年11月22日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。
委托诉讼代理人：陈泓曦，贵阳市法律援助中心律师。
被上诉人（原审被告）：贵阳市南明区歌迷娱乐会所，住所地贵州省贵阳市南明区瑞金南路134号宏资大厦二、三、四层。
法定代表人：黄世强，该所所长。
委托代理人：农华，男，该公司员工。
委托代理人：徐丽，女，该公司员工。
上诉人黄明珍因与被上诉人贵阳市南明区歌迷娱乐会所劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2016）黔0102民初7200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年10月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
黄明珍上诉请求：依法撤销原判，依法改判或发回重审：1、判决由贵阳市南明区歌迷娱乐会所支付黄明珍违法解除劳动合同的经济赔偿金2350元/月×3个月＝7050元；2、判决由贵阳市南明区歌迷娱乐会所支付黄明珍法定节假日加班工资2350元/月÷30天/月×29天（2014年11天+2015年11天+2016年7天）＝6815元；3、判决由贵阳市南明区歌迷娱乐会所为黄明珍补缴2013年12月至2016年8月期间的社会保险；4、判决由贵阳市南明区歌迷娱乐会所支付黄明珍工伤医疗及后续治疗费5000元。事实和理由：虽然黄明珍已超过法定退休年龄，但黄明珍从未依法享受基本养老保险待遇，黄明珍从2013年12月26日到贵阳市南明区歌迷娱乐会所工作，于2014年10月21日还签订补签了书面劳动合同，故双方存在劳动关系。
贵阳市南明区歌迷娱乐会所答辩称，原判正确，请求二审维持原判。
黄明珍向一审法院起诉请求：一、判决贵阳市南明区歌迷娱乐会支付黄明珍违法解除劳动合同的经济赔偿金3个月×工资2350元=7050元；二、判决贵阳市南明区歌迷娱乐会补发黄明珍法定节假日加班工资（2014年的11天+2015年的11天+2016年的7天=29天）：29天×2350元/30天×300%=6815元；三、判决贵阳市南明区歌迷娱乐会为黄明珍补交2013年12月至2016年8月的社会保险；四、贵阳市南明区歌迷娱乐会支付黄明珍工伤医疗及后续治疗费5000元。
一审法院认定事实：2014年10月21日，黄明珍与贵阳市南明区歌迷娱乐会签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2014年10月21日起至2016年10月21日止；黄明珍工作岗位为保洁员；劳动报酬为不低于贵阳市最低工资标准。试用期工资为1250元/月。还约定了黄明珍有权享受贵阳市南明区歌迷娱乐会方规定福利待遇。另外，约定经济补偿和违约责任：1、合同期内有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。黄明珍黄明珍于2016年10月19日作为申请人，以贵阳市南明区歌迷娱乐会贵阳市南明区歌迷娱乐会所为被申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会以黄明珍超过法定退休年龄，不属于劳动争议的适格主体为由作出南劳人仲字（2016）第0373号不予受理通知书。审理中，黄明珍提交下列证据：1、劳动合同，证明黄明珍、贵阳市南明区歌迷娱乐会存在劳动合同关系，并且解除劳动合同时还在有效期内；2、中国银行银行流水，证明黄明珍、贵阳市南明区歌迷娱乐会的劳动关系以及黄明珍的工资收入是2350元；3、病历，证明黄明珍受伤的事实以及黄明珍到医院看病的情况；4、仲裁委不予受理通知以及送达回证，证明本案已经过了劳动仲裁前置程序。贵阳市南明区歌迷娱乐会对证据1真实性有异议，黄明珍签订合同时已经达到了退休年龄，该合同不能生效；对证据2、4无异议；对证据3有异议，上面的诊断不明确，并且黄明珍一直有头痛的情况。另，黄明珍还提交了南明区新寨路居民委员会出具的《证明》（载明：自我辖区居民黄明珍，性别：女，身份证号为：，确系我辖区低保户人员），证明黄明珍未依法享受基本养老保险待遇。贵阳市南明区歌迷娱乐会对证据真实性无异议。一审法院认为，黄明珍主张与贵阳市南明区歌迷娱乐会系劳动关系，并提交《劳动合同书》、南明区新寨路居民委员会出具的《证明》佐证，根据法律规定已达法定退休年龄，但并未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系仍为劳动关系，属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围。本案中，黄明珍黄明珍进入贵阳市南明区歌迷娱乐会公司工作时已超过法定退休年龄，但黄明珍提供的南明区新寨路居民委员会出具的《证明》不足以证明其尚未享受养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担举证不能的不利后果。”故对黄明珍所述与贵阳市南明区歌迷娱乐会之间系劳动关系的说法，不予采信，黄明珍要求贵阳市南明区歌迷娱乐会支付黄明珍违法解除劳动合���的经济赔偿金、补发黄明珍法定节假日加班工资及补交2013年12月至2016年8月的社会保险之请求，于法无据，不予支持。黄明珍主张贵阳市南明区歌迷娱乐会支付黄明珍工伤医疗及后续治疗费5000元，因其未提交工伤相关证明，不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告黄明珍的诉讼请求。本案未收取案件受理费。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人争议的事实，本院查明如下：二审中，黄明珍向本院提交贵阳市社会保险收付管理中心于2017年7月10日出具的《证明》1份。主要内容为：经查黄明珍，身份证号码：，未在我中心享受养老待遇。欲证明贵阳市南明区歌迷娱乐会所与黄明珍之间存在劳动关系。贵阳市南明区歌迷娱乐会所认为达���到证明目的。此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于劳动关系问题。本案中，虽然黄明珍已超过法定退休年龄，但黄明珍在二审中已提供贵阳市社会保险收付管理中心出具的《证明》已证明黄明珍未享受养老待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，黄明珍从2013年12月26日到贵阳市南明区歌迷娱乐会所工作起，黄明珍与贵阳市南明区歌迷娱乐会所之间就存在劳动关系，原判对此认定不当，本院予以纠正。关于经济赔偿问题。虽然黄明珍与贵阳市南明区歌迷娱乐会所于2014年10月21日签订的《劳动合同书》约定��同期限至2016年10月21日止，但黄明珍在达到退休年龄期间，贵阳市南明区歌迷娱乐会可随时终止劳动关系，故贵阳市南明区歌迷娱乐会所于2016年9月1日解除与黄明珍之间劳动关系并不违反法律法规规定，原判未支持黄明珍关于经济赔偿的诉讼请求不当，因经济赔偿中包含的经济补偿，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”、第四十六条“【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依���本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”的规定，贵阳市南明区歌迷娱乐会所应当向黄明珍支付经济补偿金，黄明珍从2013年12月26日到贵阳市南明区歌迷娱乐会所工作，于2016年9月1日解除劳动关系，黄明珍月工资为2350元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳��者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，贵阳市南明区歌迷娱乐会所应当向黄明珍支付经济补偿金为2350元/月×3个月＝7050元。关于法定节假日加班工资问题。黄明珍在诉讼中未提供证据予以证明黄明珍在法定节假日加班的事实或证明用人单位掌握加班事实存在的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，原判未支持黄明珍关于法定节假日加班工资的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于社会保险问题。因补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原判未支持黄明珍关于补交2013年12月至2016年8月的社会保险的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于工伤医疗及后续治疗费问题。因黄明珍在诉讼中未提供其受伤系工伤的证据，故原判未支持黄明珍关于工伤医疗及后续治疗费5000元的诉讼请求并无不当，本院予以维持。
综上所述，赵素珍的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销贵州省贵阳市南明区人民法院（2016）黔0102民初7200号民事判决；
二、由贵阳市南明区歌迷娱乐会所于本判决生效之日起10日内支付黄明珍经济补偿金7050元；
三、驳回黄明珍的其余诉讼请求。
本案未收取一、二审案件受理费。
本判决为终审判决。
审判长 邱兴权
审判员 谌致华
审判员 邓 艳
二〇一七年十一月十六日
书记员 邢 海