湖南省湘乡市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0381民初1681号
原告：张军。
委托诉讼代理人：陈谷丰，湖南玉宇律师事务所律师，代理权限为特别授权。
被告：中国农业银行股份有限公司湘乡市支行。
委托诉讼代理人：彭锦。
委托诉讼代理人：王小红。
原告张军诉被告中国农业银行股份有限公司湘乡市支行（以下简称“农业银行”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月15日立案受理后，依法适用简易程序于2017年9月12日公开开庭进行了审理，书记员马力出庭担任记录。原、被告的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张军向本院提出如下诉讼请求：请求判令被告支付原告竞业限制补偿金181720元（90860元/年×2年）。在本案审理过程中，原告增加诉讼请求，请求判令被告支付违约金（按竞业限制补偿金30%计算）。事实和理由：原告于1990年3月到被告处工作，与被告签订无固定期限劳动合同。该合同于2013年8月23日解除，双方签订了《竞业限制协议》，时间为两年。原告于2016年3月份曾向仲裁委及法院提起解除劳动合同无效的仲裁和诉讼，在诉讼中提出竞业限制补偿金的调解方案，但没有达成协议。原告履行了该竞业限制协议，但被告未支付任何竞业限制补偿，且原告身患癌症，没有收入来源。
被告农业银行辩称，一、原告未经过劳动仲裁的前置程序，且已经超过1年的仲裁时效，请求驳回其诉讼请求。二、根据双方《竞业限制协议》约定，甲方（农业银行）违反协议，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动终止。故该协议已经终止，双方竞业限制协议约定的权利义务已经相互免除，被告无需承担支付竞业限制补偿金的义务。三、原告未提供任何支付竞业限制补偿金的事实依据，原告诉请要求19万元无依据。
原告张军为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：
1、湘乡市劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书及回证，拟证明本案经过了仲裁前置程序。
2、农业银行解除劳动合同通知书，拟证明本案双方签订了竞业限制协议。
3、湘乡市人民法院（2016）湘0381民初1193号民事判决书，拟证明本案的诉讼时效应自法院判决解除劳动关系之日起计算。
被告农业银行对证据1有异议，未提交申请书佐证，不能达到其证明目的；对证据2有异议，该份通知书是湘乡支行送达的，没有经过分行的同意；对证据3无异议，但与本案无关。
被告农业银行为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据：
1、2011年3月21日与张军签订的《竞业限制协议》，拟证明因农业银行未支付竞业限制补偿金，双方权利义务随之终止。
2、张军2012年度工资收入明细表及2012.9-2013.8月工资收入明细表，拟证明张军离职前一年的工资收入。
3、2013年8月27日劳动合同解除证明书及快递回单，拟证明被告通过EMS合法送达解除劳动合同证明书。
原告张军对被告农业银行提交的证据1无异议，认为农业银行无正当理由拒绝支付竞业限制补偿金应当承担违约责任。对证据2的真实性无异议，但对其关联性有异议，应当按照原告起诉后同行业的平均收入计算竞业限制补偿金。证据3没有原告本人签字，与本案无关。
本院对双方无异议的证据均依法予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据认定如下：原告提交的证据1系湘乡市劳动仲裁委员会出具，本院依法予以采信；被告自认证据2是湘乡支行向原告张军出具，故本院对其真实性依法予以认定。
根据采信的证据和结合原、被告的陈述，本院查明如下事实：
原告张军在被告处工作多年，因严重违反单位的规章制度于2013年8月被依法解除劳动合同。被告曾向原告张军送达一份解除劳动合同证明书，注明双方签订了劳动合同补充合同书（竞业限制协议）合同期为两年，于2015年8月23日依法解除。
2011年3月21日双方签订的《劳动合同补充合同书》（竞业限制协议），合同第一条第一款约定：乙方与甲方解除或者终止劳动合同，从甲方离职，自离职之日起两年内不得到湖南省与甲方有竞争关系的用人单位提供劳动或者服务；第二条约定：从乙方（张军）离职后开始计算竞业限制时起，甲方（农业银行）应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的补偿费，按月支付，每月月底前支付乙方离职前一年的月平均工资收入（税前）的50%；第三条约定：甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方敬业限制义务终止……;第四条第二款约定：甲方违反竞业限制协议，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动终止。后被告农业银行未通知原告终止竞业限制义务，亦未向原告支付竞业限制补偿金。
原告张军离职前一年（2012年9月-2013年8月）工资收入为17226.51元。
原告张军就本案于2017年7月26日向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湘乡市劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月1日做出湘劳人仲案字（2017）12号不予受理通知书。
本院认为：被告农业银行与原告张军在签订劳动合同时另签订了补充合同书，即竞业限制协议，该协议对竞业限制期间、补偿金的计算方式及支付方式等进行了明确约定，双方应当按照合同约定诚实信用地履行合同义务。原告张军因违反用人单位规章制度自2013年8月23日被依法解除劳动合同，被告农业银行无正当理由不支付竞业限制补偿金，违反合同约定，按照原告张军离职前一年的收入计算，被告农业银行应当向原告张军支付17226.51元÷12个月×50%×24个月=17226.51元。原告张军要求按照2017年金融业年均收入计算补偿金，因违反合同约定，本院依法不予支持。被告农业银行辩称原告未经劳动仲裁且已超过仲裁时效，原告张军于2017年7月26日向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湘乡市劳动人事争议仲裁委员会向其送达了不予受理通知书，虽未经实体审查，但视为已经经过劳动仲裁前置程序，另因原告张军与被告农业银行是否解除劳动合同发生争议经劳动仲裁委仲裁、法院审理，直至湘乡市人民法院于2016年9月做出（2016）湘0381民初1193号民事判决书才最终确定，故原告就竞业限制补偿金于2017年7月申请仲裁显然未过时效，对被告农业银行的这一答辩意见本院依法不予采纳。被告农业银行辩称根据《竞业限制协议》第四条第二款约定“甲方违反竞业限制协议，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动终止”，被告农业银行未支付补偿费，该协议自动终止。本院认为，竞业限制协议由被告农业银行单方面制定，该条款明显减免自身责任，限制对方权利，权利义务不对等，未采用合理方式提请对方注意，应当无效。被告农业银行未通知原告张军终止竞业限制义务，其支付补偿金的义务不能免除，故对被告农业银行的这一答辩意见本院依法不予采纳。被告农业银行未履行支付竞业限制补偿金义务，原告张军要求被告支付违约金，因双方签订的合同既无一定数额违约金的约定也无违约金计算方法的约定，故本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条、第六十条、第一百一十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，判决如下：
一、由被告中国农业银行湘乡支行向原告张军支付竞业限制补偿金17226.51元。
二、驳回原告张军的其他诉讼请求。
上述判决内容限在本判决生效之日起三十日内履行完毕，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由被告中国农业银行湘乡支行负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方人数提交副本，上诉与湖南省湘潭市中级人民法院。
审判员 贺玫
二〇一七年十月九日
书记员 马力
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国合同法》
第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
第一百一十四条第一款当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。