江西省萍乡市安源区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）赣0302民初938号
原告：江西某传媒有限公司。
委托诉讼代理人：陈浩，江西达金律师事务所律师。
被告：周某。
委托诉讼代理人：张强、张洪峰，江西尚颂律师事务所律师。
原告江西某传媒有限公司（以下简称江西某传媒公司）与被告周某劳动争议一案，本院于2017年4月17日立案后，依法适用普通程序，由审判员姚富良担任审判长，与审判员王石莎、黄雪琳组成合议庭，于2017年6月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈浩、被告的委托诉讼代理人张洪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江西某传媒公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不应支付被告工伤待遇人民币82423元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2014年12月份左右来原告处工作，工作岗位为行政部采购员。2015年12月9日22时许，被告在例行工作回单位途中所乘坐的车辆发生交通事故，导致其双小腿挤压伤，双膝交叉韧带损伤。2015年12月10日，被告被送往市人民医院住院治疗。住院期间，原告为被告垫付医疗费用7000元。2016年8月10日，被告自行申请工伤认定，并于2016年11月28日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年3月20日作出了仲裁裁决书。现原告对该仲裁裁决书第二项不服，认为裁决原告一次性支付给被告的工伤待遇赔偿费用人民币82423元过高，故诉至法院，请求依法核减原告上述赔偿费用。
被告周某辩称，被告交通事故发生于工作期间，其伤害已经被行政职能部门认为工伤性质，依法可享有工伤待遇，仲裁委的赔偿数额符合工伤保险条例和社会保险法的规定，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉请，向本院提交了以下证据材料，本院依据证据的真实性、合法性、关联性及庭审质证情况，作如下认定：
工资表12份，证明被告周某受伤前12个月平均月缴费工资为1829.44元。经质证，被告对真实性、关联性有异议，认为该工资表系原告单方面制作，工资数额的标准不能以造表为准，应以劳动者即被告工资卡收到的工资数额为准。本院将结合其他证据综合作出认定，并在下文予以阐述。
中国建设银行刷卡凭证原件、市人民医院挂号单复印件、病历记录复印件、江西省医疗住院收费票据复印件各1份、江西省医疗门诊收费票据复印件2份，证明原告赔偿被告周某的费用中应扣减已垫付的7000元医疗费。经质证，被告对合法性、关联性有异议，认为该组票据均系复印件，不符合法定形式，缴费清单未注明缴费对象，且本案系劳动争议，原告主张的7000元属债权债务纠纷，若原告有异议，应另行提起诉讼。本院经审查认为，中国建设银行刷卡凭证显示的商户名称为“市人民医院急诊部”，时间为2015年12月10日，与被告住院时间相吻合，根据仲裁裁决书的事实部分已经确认了原告为被告垫付了7000元医疗费，且庭审时，本院已向被告核实该情况，被告诉讼代理人表示不清楚，释明若对原告垫付7000元的事实有异议，则庭后三个工作日内提交书面说明，但被告对此并未提出异议，本院对中国建设银行刷卡凭证及原告向被告垫付了7000元医疗费的事实予以认定，其他证据因系复印件，本院不予认定。
某县人民法院民事判决书复印件1份，证明被告的工伤系第三人侵权所致，并已通过民事诉讼的方式从第三方获得了误工费13600元、护理费14751元、交通费1200元、伙食补助费3600元、营养费2400元，该费用应从工伤赔偿费用中扣除。经质证，被告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为相关费用已在劳动仲裁裁决书中予以否决了，仲裁并未支持原告的请求，不属于本案审理的范围。本院经审查认为，该证据系人民法院依职权作出的生效裁判文书，形式真实、合法，与本案有关联，本院予以认定。
仲裁裁决书原件、送达回证复印件各1份，证明被告工伤案已经经过了劳动仲裁前置程序，但仲裁委认定被告的月均工资无事实和法律依据，被告所获得的4个月误工费13600元，应该予以品除，仲裁裁决的赔偿费用过高，且被告发生事故后，原告连续支付了6个月工资给被告。经质证，被告对仲裁裁决书的真实性、关联系有异议，认为原告并无证据证明其支付工资的事实或数额，且若原告认为交通事故纠纷案件支持误工费赔偿，被告在仲裁时便不能请求的意见不能成立，假使错误已经发生了，第三人支付的误工费应属不当得利，请求权不属于原告；对送达回证的“三性”无异议。本院经审查认为，该组证据均盖有劳动人事争议仲裁委员会公章，形式真实、合法，与本案有关联，本院予以认定。
被告为支持其抗辩，向本院提交以下证据材料，本院依据证据的真实性、合法性、关联性及庭审质证情况，作如下认定：
被告身份证复印件、市人民医院出院记录和出院证明书原件、复印件各1份，证明被告因工伤在医院住院119天。经质证，原告对“三性”无异议，对证明目的有异议，认为被告系因交通事故受伤。本院经审查认为，市人民医院出院记录和出院证明书均盖有该院骨科/关节外科公章，且原告对该组证据“三性”均无异议，本院予以认定。
市人民医院骨科/关节外科证明、人力资源和社会保障局工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书、再次鉴定结论通知书原件、复印件各1份，证明被告受伤属于工伤，两次鉴定结论均为九级伤残。经质证，原告对该组证据“三性”无异议。本院予以认定。
关于周某自动离职的通知原件1份，证明原、被告的劳动关系被非法解除。经质证，原告对真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为本案原告起诉的是工伤问题。本院经审查认为，该证据盖有原告公章，且原告对真实性、合法性无异议，本院予以认定。
银行流水清单1组，2015年11月至12月工资数额表复印件1份，证明2015年1月至12月被告的工资情况，被告的月均工资为2485.466元以及2016年6月份，原告未发工资给被告。经质证，原告对流水清单中“对方户名”载为彭某的不予认可；对工资数额表的真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，认为少了2014年12月的工资单，且该数额包括了餐费及年终奖的部分，应以原告提供的凭证即月工资1829.44元计算；对2016年6月份的流水清单真实性无异议，但认为2016年6月份被告就未在原告处上班了，之所以2016年7月份还向被告支付了1500元工资是为了稳定被告的情绪。本院经审查认为，该组证据显示，原告均是在每月中旬向被告支付上一个月的工资，根据银行流水清单比照原告证据1，双方对2015年1月、3月、7月、8月、9月、10月、11月的工资分别为2135元、2318.93元、2202.96元、1303.33元、2460元、2380元、2511.92元无异议，本院予以认定，根据中国建设银行股份有限公司支行盖章确认的流水清单可以确定2015年4月、5月工资分别为3270.77元、3238.85元，本院予以认定，被告对2014年12月、2015年2月、6月的工资从被告提供的证据无法确认，结合该组证据及原告证据1以及原、被告双方工资发放规律，本院确认被告2014年12月份、2015年2月、6月的工资分别为715元、925元、3125元，故事故发生前12个月，被告的月均工资为2215.56元；此外，可以确定2016年6月，原告支付100元福利给被告。
劳动能力鉴定费发票原件、复印件各1份，证明被告构成工伤，鉴定费为260元。经质证，原告无异议。本院予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告周某与原告江西某传媒公司于2014年12月8日建立劳动关系，被告在原告处负责采购、运送物料及兼职会计工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2015年12月9日22时许，被告送物料至宜春返回原告处行至320国道某水泥厂路段时，所乘坐的车辆发生交通事故，被告于12月10日2时许，被送往萍乡市人民医院，入院诊断为双小腿挤压伤；多处皮肤软组织挫伤。2016年4月6日，被告出院，共计住院119天，花费医疗费20790.36元。被告住院期间，原告支付医疗费7000元。2016年7月27日，原告以被告未经请假允许，连续旷工十几天以上，未交接任何工作，严重违反公司规章制度，给公司经营造成恶劣影响为由，决定与被告解除劳动合同关系。在劳动合同解除前12个月的月均工资应自2015年7月算至2016年6月，但因2016年6月原告并未支付工资给被告，被告亦未能举证证明2016年6月工资具体数额，故本院将劳动合同解除前12个月的月均工资自2015年6月计算至2016年5月，根据被告提供的工资流水清单，该月均工资计为2267.11元。2016年6月，原告支付了100元福利给被告。2016年7月，原告支付了1501.11元工资给被告。2016年8月10日，人力资源和社会保障局认定被告周某所受的交通事故伤害为工伤。同年11月15日，市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残九级。同年12月30日，江西省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论通知书，鉴定结论为九级伤残。被告周某受伤前12个月平均工资为2215.56元。被告周某因该次交通事故伤害，通过民事诉讼，获得医疗费20790.36元，误工费13600元、护理费14751元、交通费1200元、伙食补助费3600元、营养费2400元的赔偿。
另查明，被告周某因本案工伤赔偿向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决江西某传媒公司向其支付一次性经济补偿金4970元（2485元/月×2）及2016年6月份未支付的工资2485元；未订立书面劳动合同的二倍工资27340元（2485元/月×11个月）；九级工伤待遇[一次性伤残补助金22369元（2485元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金42252元（2485元/月×17个月）、一次性工伤医疗补助金17398元（2485元/月×7个月）、住院治疗期间伙食补助费3600元（120天×30元/天）、营养费1200元（120天×10元/天）、护理费12063元、交通费1358元、鉴定费260元]。劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月20日作出仲裁裁决书，裁决：“一、自本项裁决生效之日起三日内，由被申请人江西某传媒有限公司一次性支付申请人周某人民币7455元（工资2485元、经济补偿4970元）；二、自本项裁决生效之日起三日内，由被申请人江西某传媒有限公司一次性支付申请人周某工伤待遇人民币82423元；三、驳回申请人周某第三项仲裁申请；四、驳回申请人周某其他仲裁请求。本裁决书第一项为终局裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，申请人对该项裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该项裁决自作出之日起发生法律效力。当事人如不服第二、三、四项裁决，可在本裁决书送达之日起十五日内，向人民法院起诉，若期满不起诉的，本裁决书第二、三、四项裁决即发生法律效力。”
本院认为，本案系劳动争议案件，所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
本案的争议焦点为：一、被告月均工资是否需要扣除交通费、餐费、津贴、年终奖等费用以及被告受伤前12个月的月均工资情况；二、原告支付被告的工伤保险待遇中，能否品除其垫付的7000元医疗费；三、被告周某在交通事故责任纠纷案件中获得的误工费、营养费、伙食补助费、交通费、护理费赔偿后，原告是否在工伤待遇中还需要支付上述费用。
针对本案第一个争议焦点，劳动者工资主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。计入劳动者工资总额中的津贴和补贴，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《工伤保险条例》第六十四条之规定，可以确定月工资应按照劳动者应得工资计算，即用人单位直接支付给职工的劳动报酬总额，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原告关于被告的每月工资应当扣除餐费、津贴、交通费等的意见，本院不予支持。此外，根据双方提交的证据材料可以证实原、被告双方对2015年1月、3月、7月、8月、9月、10月、11月的工资分别为2135元、2318.93元、2202.96元、1303.33元、2460元、2380元、2511.92元无异议，根据中国建设银行股份有限公司某支行盖章确认的流水清单可以确定被告2015年4月、5月工资分别为3270.77元、3238.85元，被告对2014年12月、2015年2月、6月的工资从被告提供的证据无法确认，结合双方证据材料以及原、被告双方工资发放规律，本院确认被告2014年12月份、2015年2月、6月的工资分别为715元、925元、3125元。因被告遭遇事故伤害系2015年12月9日，事故发生前12个月即2014年12月至2015年11月，被告的月均工资为2215.56元。故关于被告认为应计算2015年1月至12月的平均工资的意见，本院不予支持。
针对本案第二个争议焦点，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告作为用人单位并未给其职工即被告参加工伤保险，现被告发生工伤，相应工伤保险待遇项目应该由本案原告支付。原告在被告住院之初，垫付了7000元医药费，但被告在医院共计花费的医疗费20790.36元已在其交通事故责任纠纷的民事案件中获得赔偿，故该7000元在垫付之初虽系以医药费的名义支付，但因被告的医疗费已经得到了全部赔偿，故该7000元应在原告需要支付的工伤保险待遇项目中品除。关于被告认为该7000元应属于债权债务，不应在本案处理的意见，本院不予支持。
针对本案第三个争议焦点，实际上争议的就是工伤职工可否在获得人身损害赔偿的同时，又获得全额工伤保险赔偿的问题。自《工伤保险条例》颁布以来，工伤保险赔偿与第三人侵权责任之间到底是何关系，是择一模式、兼得模式还是补充模式，因一直没有明确规定，司法实践中对此也没有统一标准。2006年《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，仅确认因第三人造成工伤的，从第三人处获得民事赔偿后，可申请工伤保险待遇补偿。即排除了择一模式，但最终是以兼得模式还是补充模式赔偿仍未明确。2014年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定，明确了职工或其近亲属可同时提起工伤保险赔偿与第三人侵权责任赔偿，并规定除第三人已经支付的医疗费用外，其他工伤保险待遇应予支持，系为有条件的兼得模式，即劳动者的损害结果只能获得有限的双重赔偿，对民事侵权损害赔偿中已经获得的赔偿项目不应在工伤保险中重复赔偿，而只对工伤保险的特别项目予以赔偿。故被告周某通过民事诉讼从第三人处获得护理费14751元、交通费1200元、伙食补助费3600元、营养费2400元，在本案工伤保险待遇赔偿中不再重复赔偿。关于原告主张被告从第三人处获得了误工费13600元的赔偿，应在本案中予以品除的意见。本院认为，误工费是指受害人因侵权行为受到伤害而就医治疗或休养期间，无法进行生产劳动和获得报酬所产生的实际损失。该误工费的承担主体系民事侵权赔偿的第三人，并非本案原告，若原告在被告主张的误工期间发放了工资，该误工费的索回权利主体亦非原告，故原告以被告在第三人处获得了误工费赔偿，要求将该费用在其承担的赔偿责任中予以品除的意见，本院不予支持。
劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月20日作出的仲裁裁决书，即包括了终局仲裁，又包括了非终局仲裁。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条之规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。故本案应按照仲裁申请事项进行全面审理。关于一次性经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告以被告于2016年7月16日起，未经请假允许，连续旷工十几天以上，未交接任何工作，严重违反公司规章制度，给公司经营造成恶劣影响为由，决定与被告解除劳动合同关系。一方面，原告该解除劳动合同关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；另一方面，原告主张被告存在连续旷工，违反公司规章制度等情形，并未提供相应的证据予以佐证。故原告系违反解除劳动合同，而被告在原告处工作年限超过一年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应支付被告经济补偿金4534.22元（2267.11元/月×2个月）。关于2016年6月份未发工资的问题。根据被告提交的工资流水清单可以看出，原告在2016年6月仅支付了100元福利给被告，而双方系于2016年7月解除的劳动合同，且原告未能举证证明其已发放2016年6月工资给被告以及2016年6月被告缺勤未上班之事实，故原告应支付被告2016年6月份工资2167.11元（2267.11元-100元）。关于未签订书面劳动合同双倍工资27340元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案原告与被告自2014年12月8日用工之日起至2016年7月27日解除劳动关系之日止，并未订立书面劳动合同。故原告应按法律规定支付未签订书面合同的双倍工资给被告计24938.21元（2267.11元/月×11个月）。
关于工伤保险待遇赔偿数额的问题。劳动者享有享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。原、被告之间存在劳动关系，被告在工作过程中发生交通事故，已经萍乡市安源区人力资源和社会保障局认定为工伤,且经萍乡市劳动能力鉴定委员会及江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原、被告双方对此均无异议，故原告有权享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”虽然本案并非被告周某本人提出解除劳动合同，不符合该条规定的支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，但该条赋予工伤职工单方解除劳动合同的权利，体现了立法对工伤职工的保护，对于这部分工伤职工，在劳动合同期满前，除非具有《中华人民共和国劳动法》第二十五条或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则用人单位不得单方与其解除劳动关系。原告公司在不能证明被告连续旷工事实存在的情形下单方解除劳动合同，依然违反劳动法律，若再以并非被告提出解除劳动合同为由而不支持一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，将无法体现对工伤职工的保护以及导致原告公司因违法解除劳动合同关系而获益，亦有违《工伤保险条例》之立法本意。被告经鉴定为九级伤残，根据上述规定以及江西省实施《工伤保险条例》办法第二十二条之规定，原告应支付被告一次性伤残补助金19940.04元（2215.56元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金15508.92元（2215.56元/月×7个月）；一次性伤残就业补助金37664.52元（2215.56元/月×17个月）。原告还应支付被告因工伤而实际发生的鉴定费损失260元。关于交通费1358元的问题。因被告已在机动车交通事故责任纠纷的民事案件中获得了1200元的交通费赔偿，而在本案中被告并未提供证据对158元的差额交通费予以佐证，故本院不予支持。综上，原告应支付被告周某工伤保险待遇共计73373.48元，品除原告已支付的7000元，原告还应支付被告66373.48元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条之规定，判决如下：
原告江西某传媒有限公司支付被告周某违法解除劳动合同的经济补偿金4534.22元及2016年6月未支付的工资2167.11元，上述款项共计6701.33元；
原告江西某传媒有限公司支付被告周某未签订书面劳动合同的双倍工资24938.21元；
原告江西某传媒有限公司支付被告周某工伤保险待遇66373.48元；
以上款项共计98013.02元，限原告江西某传媒有限公司于本判决生效之日起十日内付清。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告江西某传媒有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决生效之日起，权利人可以向本院申请执行，申请执行期限为二年。
审 判 长 姚富良
审 判 员 王石莎
审 判 员 黄雪琳
二〇一七年十月十日
代理书记员 张洪禧