常州市钟楼区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0404民初203号
原告常州xx电子科技有限公司。
法定代表人黄xx，该公司总经理。
委托代理人吴x，该公司员工。
委托代理人王x，该公司员工。
被告吴xx。
原告常州xx电子科技有限公司诉被告吴xx劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，由审判员代家军适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴x、王x、被告吴xx到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告认为常州市劳动人事争议仲裁委员会作出的常劳人仲案字[201ｘ]第3ｘｘ号仲裁裁决书于法不合，事实与理由如下：1、被告没有出勤事实，没有付出劳动。2015年6月1日至2015年7月5日期间，被告没有遵照原告的指示，到指定地点出勤，仅到工厂大门打卡后离开，没有付出劳动事实，其无正当理由未提供劳动，原告可以不支付期间的工资。仲裁裁决以考勤记录作为出勤事实，不理会被告没有出勤事实，裁决不符合国家有关法律规定。2、2015年6月至8月未订立书面劳动合同的二倍工资不合理。2015年6月1日至2015年7月5日，被告没有出勤记录，故原告没有非法用人，不应受到法律制裁。仲裁裁决超越国家法律规定，于法不合。2015年7月6日至8月31日期间，被告已经以原劳动合同的延期条件无效为由提请常州市劳动人事争议仲裁委员会审理，2015年8月17日原告收到常劳人仲案字【201ｘ】第2ｘｘ号裁决书。在该案审理期间和中院审决前，被告以同一理由控诉原告，违反一事不再理的审理原则，仲裁裁决书要求原告支付2015年6月至8月期间未签到书面劳动合同的双倍工资的裁决内容不符合审理程序。综上，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告2015年6月份工资1189元；2、原告无需向被告支付2015年7月份工资差额649元；3、原告无需向被告支付2015年6月至8月因未续订书面劳动合同的二倍工资差额3567元。
被告辩称，2015年6月，原告没有付被告任何费用；7月份所欠工资差额649元；8月也没有付二倍工资差额3567元。2015年9月至11月期间原告没有支付被告任何工资，也没有给被告交保险。对仲裁裁决书无异议。对于原告所说出勤问题，不是被告不提供劳动，是原告不让被告进去。
经审理查明，被告系原告单位员工。2015年6月8日，被告就其2015年3月至5月期间工资、奖金及未签订书面劳动合同的双倍工资差额等劳动报酬纠纷向常州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称常州仲裁委）申请仲裁。2015年8月11日，常州仲裁委作出常劳人仲案字[201ｘ]第2ｘｘ号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，向常州市中级人民法院申请撤销，2015年11月20日，常州市中级人民法院作出(201ｘ)常民仲审字第0ｘｘｘ7号民事裁定书，驳回原告要求撤销常劳人仲案字（201ｘ）第2ｘｘ号仲裁裁决的申请。常劳人仲案字[201ｘ]第2ｘｘ号仲裁裁决书查明：原、被告于2011年2月21日签订了期限自2011年2月21日起至2014年2月20日止的书面劳动合同。该劳动合同第2条载明：“合同到期双方均未提出终止合同，本合同可顺延一年。如其中一方不再续约，需在合同期满前30天以书面形式通知对方。”该份书面劳动合同到期后，被告继续在原告处工作，双方未续订书面劳动合同。2015年4月13日，原告向被告发送《通知》一份，告知被告于3个工作日内至原告处签订无固定期限的书面劳动合同，若不及时办理续订，视为被告单方面解除劳动合同。但双方并未签订无固定期限的书面劳动合同。2014年6月起，原告安排被告每天打卡考勤后回家等待工作安排。2015年3月20日起，原告发短信通知被告，要求其在正常上班时间至C103室报道上岗。2015年6月，被告至原告门卫处打卡考勤，2015年7月3日后，被告至原告指定的C103室等候原告工作安排。后原告向被告发出《工资计算通知》，载明被告6月份工资为1630元，扣缺勤1528元，代扣社保274.22元，应发工资-172.22元，实发工资为0元；7月份应发工资1630元，高温补贴74元，代扣社保-310元，缺勤-216元，代付社保-517元，实发工资为481元，其中代扣社保系2015年4月至6月期间，原告每月代扣被告社保费用差额172.22元。
庭审中，原告确认对常州仲裁委常劳人仲案字[201ｘ]第3ｘｘ号仲裁裁决书查明的事实及被告主张的金额无异议，但认为被告虽有考勤，却未实际出勤，原告可以不支付其工资，并陈述被告系操作工，因为工作不饱和，原告安排被告在C103室等候工作安排，但2015年4月16日，原告通知被告去的时候，被告并没有按照要求过去，仅在门口打卡后离开，直到2015年7月6日才到C103室出勤。原告同时认为常劳人仲案字[201ｘ]第2ｘｘ号仲裁裁决书裁决原合同的自动顺延一年的条款不成立，原、被告之间的劳动合同于2015年2月20日正式终止；仲裁期间，原告多次发函通知被告，要求回公司续签无固定期限劳动合同，并在门岗处张贴续签合同通知书，但被告一直没有理会，没有来公司续签劳动合同。被告对仲裁裁决书无异议，并提出打卡机在门岗上，并非被告打卡后离开，而是门卫不让其进去，每次都需要爬门进出打卡考勤，并且让被告长时间待在C103室不安排工作，不让随意走动，且有保安看着，吃饭都是清洁工帮忙热饭。被告也多次打电话给原告，还主动到厂里去和原告签合同，但是原告一直回复被告要五个工作日才行。
2015年9月29日，被告向常州仲裁委申请仲裁，请求：1、原告支付被告2015年6月份工资1189元；2、原告支付被告2015年7月少发的工资649元；3、原告支付2015年6月至8月未签订书面劳动合同的双倍工资3567元。2015年12月10日，常州仲裁委作出常劳人仲案字[201ｘ]第3ｘｘ号仲裁裁决书，裁决：一、原告一次性向被告支付2015年6月工资1189元；二、原告一次性向被告支付2015年7月工资差额649元；三、原告一次性向被告支付2015年6月至8月未订立书面劳动合同的二倍工资差额3567元。原告不服，遂诉至本院，要求判如所请。
本院认为，原、被告签订的书面劳动合同于2014年2月20日到期，根据双方在劳动合同中约定的“合同到期后双方均未提出终止合同，该合同可顺延一年。如其中一方不再续约，需在合同期满前30天以书面形式通知对方”之内容，被告在2014年2月20日合同到期后，继续在原告处工作且双方均未提出终止合同，双方劳动合同依约顺延至2015年2月20日。之后，虽双方并未续订书面劳动合同，但被告继续在原告处工作，双方形成事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”在劳动关系存续期间，原告作为用人单位，应当合理安排劳动者的工作岗位，及时足额支付劳动者工资报酬。被告已于2015年6月、7月至原告处考勤，并从2015年7月3日之后到被告指定的C103室报道等待工作安排，而原告不仅要求被告出勤，还要求其一直在C103室等待工作安排，却又长时间无进一步具体明确的工作内容，其行为难称合理，故致使被告无法履行劳动义务的过错不能归咎于被告，原告应支付被告在此期间的工资。根据原告出具的《工资计算通知》，被告2015年6月和7月工资为1630元，个人应承担的社会保险费用为274.22元，其实发工资应为1355.78元，故被告以1189元为标准主张2015年6月工资1189元及2015年7月工资差额部分649元，本院予以支持。
《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款规定：“劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”原、被告劳动合同顺延后至2015年2月20日期满，被告继续在原告处工作，原告应与其续订书面劳动合同。虽其曾发送通知要求被告至其处签订无固定期限的劳动合同，但双方并未签订。原告也未举证证明系被告不与其续订劳动合同且原告已书面通知被告终止劳动关系。《江苏省劳动合同条例》第五十二条第一款规定：“用人单位违反本条例规定，有下列情形之一的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并向劳动者每月支付二倍的工资：……(二)劳动合同期满继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的。”及第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”至2015年8月，原告仍未与被告补订书面劳动合同，其应向被告支付2015年6月至8月期间未续订书面劳动合同的双倍工资，故对被告要求原告支付该期间的双倍工资差额3567元的诉讼请求，本院予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《江苏省劳动合同条例》第十六条第一款、第五十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：
一、驳回原告常州xx电子科技有限公司无需向被告吴xx支付2015年6月份工资1189元的诉讼请求；
二、驳回原告常州xx电子科技有限公司无需向被告吴xx支付2015年7月份工资差额649元的诉讼请求；
三、驳回原告常州xx电子科技有限公司无需向被告吴xx支付2015年6月至8月因未续订书面劳动合同的二倍工资差额3567元的诉讼请求；
四、原告常州xx电子科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告吴xx支付2015年6月份工资1189元；
五、原告常州xx电子科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告吴xx支付2015年7月份工资差额649元；
六、原告常州xx电子科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告吴xx支付2015年6月至8月未续订书面劳动合同的二倍工资差额3567元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
审判员 代家军
二〇一六年三月二十五日
书记员 孙淇雨