成都市青羊区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）青羊民初字第4023号
原告黄某某。
委托代理人罗学德，四川蓉兴律师事务所律师。特别授权。
委托代理人黄维，四川蓉兴律师事务所律师。一般代理。
被告成都保得实业有限公司，住所地：成都市青羊区。
法定代表人陈富全，总经理。
委托代理人谢明，成都市武侯区正言法律服务所法律工作者。特别授权。
原告黄某某与被告成都保得实业有限公司（以下简称保得公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年8月20日受理后，依法由代理审判员古夏飞适用简易程序于2013年11月15日公开开庭进行了审理。原告黄某某及其委托代理人黄维，被告保得公司的委托代理人谢明，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告黄某某诉称，2001年5月，原告就到被告保得公司工作，被告未与原告签订书面劳动合同，直到2008年1月1月，被告才与原告签订劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2015年1月30日。双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险费。2013年3月21日，被告让原告暂时不在原岗位工作，等待被告调配岗位。2013年3月26日，被告向原告发出《调岗通知书》，原告就工作地点变动和缴纳社会保险费等问题与被告进行了协商。2013年4月24日，被告又向原告发出《调岗通知书》，原、被告仍就上述问题进行协商。2013年5月3日，被告向原告发出《处罚通报》，被告以原告旷工32日为由开除了原告。被告违法解除与原告的劳动关系，应向原告支付赔偿金，以及2013年3月21日至2013年5与3日的工资。据此，原告请求法院判令：1.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金38640元；2.被告向原告支付2013年3月21日至2013年5月3日的工资3183元。
被告保得公司辩称，被告2013年3月26日向原告送达《调岗通知书》，原告拒收，被告将该通知书贴在原告的宿舍门口，原告知晓通知的内容，但原告并未按通知的要求报到上班。2013年4月24日，被告再次向原告送达《调岗通知书》，原告收到后，仍未到工作岗位上班。原告擅自连续旷工，被告根据公司规定对原告作出开除处分，故被告未违法解除与原告的劳动关系，不应向原告支付赔偿金。原告于2013年3月21日至2013年5月3日持续旷工，被告不应向原告支付该期间的劳动报酬。据此，被告请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年1月1日，原告与被告签订《劳动合同》，双方约定：被告聘用原告从事分部厨师工作，工作地点为成都；合同期限为7年，自2008年1月1日起至2015年1月30日止；在合同期限内，被告可以根据企业工作需要及原告的工作能力，变更原告的工作地点及工作岗位。原告离职前十二个月的平均工资为1610元。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。
原告自2013年3月21日就未到岗位上班。2013年3月26日，被告作出《岗位调动通知书》：“公司通过对南区员工的生活调查，你所担任厨师的职务一职不再适合南区的后勤厨师工作，经公司领导和结合南区管理人员的研究，调离南区。考虑到你曾经在黄忠分部担任厨师一职，现公司决定：将你由南区分部调到黄忠分部担任厨师职务，请你在收到本通知之日起，两日内办完所在部门移交手续，前往黄忠部门报到，若两日不到按自动离职处理。特此通知。”2013年4月24日，原告收到该《岗位调动通知书》，但并未按照通知要求，在规定时限内到新工作地点报到工作。2013年5月3日，被告作出《关于黄某某违纪的处理通报》：“家政项目部第一次于2013年3月26日下发《关于南区分部厨师黄某某调岗通知书》通知规定黄某某至接到通知之日起两日内到黄忠分部报道，至2013年4月23日黄某某仍未到新部门报道，项目部于2013年4月24日第二次下发调岗通知书，截止2013年4月28日，黄某某仍未到新部门报道，情节严重，性质恶劣，严重违反了公司的《出勤管理制度》和《处罚制度》相关规定，经研究决定，对黄某某旷工32天的行为予以全公司通报并予以开除。特此通报。”被告向原告送达了该处理通报。被告发放原告的工资至2013年3月20日，发放金额为956元。后原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金38640元；2.被告为原告缴纳2001年5月至2013年5月的社会保险费；3.被告支付原告2013年3月21日至2013年5月3日的工资2572.30元。该委于2013年8月7日作出成劳人仲委裁字（2013）第1000号裁决：1.被告到社会保险经办机构为原告缴纳2008年1月至2013年3月期间社会保险费，其中个人缴费部分由原告承担；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实有《岗位调动通知书》、《关于黄某某违纪的处理通报》、《劳动合同》、劳动仲裁裁决书、当事人陈述、庭审笔录等证据在案为证。
本院认为，根据双方签订《劳动合同》的约定，被告可以根据企业工作需要及原告的工作能力，变更原告的工作地点及工作岗位。被告向原告发出《岗位调动通知书》，将原告从南区分部调往黄忠分部担任厨师，符合劳动合同的约定。原告在诉状中称“2013年3月26日，被告向原告发出《调岗通知书》，原告就工作地点变动和缴纳社会保险费等问题与被告进行了协商。2013年4月24日，被告又向原告发出《调岗通知书》，原、被告仍就上述问题进行协商。”由此可见，2013年3月26日，被告就向原告发出了调岗通知，原告也已知晓被告对其进行调岗的事实。原告于2013年4月24日接收了《调岗通知书》，按照《调岗通知书》的规定，原告最迟应于2013年4月26日到黄忠分部上班，但原告自2013年3月21日起一直未到岗位上班。本院认为，在劳动关系未解除的情况下，劳动者应向单位提供劳务，遵守劳动纪律。原告接到《调岗通知书》，仍持续旷工，严重违反了劳动纪律，被告因此于2013年5月3日对原告作出辞退处理，不违反法律规定，故被告不应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费，解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告与被告于2008年1月1日签订劳动合同，于2013年5月3日解除劳动关系，被告未为原告缴纳社会保险，被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，被告应向原告支付5.5个月的经济补偿金即8855元（1610元×5.5个月）。原告主张其自2001年5月起就在被告处工作，但原告提供的证据不能证明该主张，故本院对该主张不予采纳。
原告于2013年3月21日起未到被告处上班，2013年3月26日，被告向原告发出调岗通知，原告应于接到通知两日内到工作岗位上班。原告被调岗之前至接到调岗通知后的宽限期即2013年3月21日至2013年3月28日之间有六个工作日，虽然该期间原告未向被告提供劳务，但被告未提供证据证明原告系恶意旷工，被告应按最低生活标准向原告支付该期间的工资，即289.66元（1050元／年÷21.75天×6天）。2013年3月29日至2013年5月3日，原告未按规定到岗位上班，系旷工，被告不应向原告支付该期间的工资。故对于原告主张该期限的工资，本院不予支持。原告与被告之间因社会保险费的缴纳而发生的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围，故本院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、成都保得实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向黄某某一次性支付经济补偿金8855元；
二、成都保得实业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向黄某某一次性支付工资289.66元；
三、驳回黄某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由成都保得实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
代理审判员 古夏飞
二〇一三年十一月二十五日
书 记 员 赵 悦