淮安市清河区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0802民初1253号
原告邵元刚。
委托代理人孙志，江苏律轩律师事务所律师。
被告江苏淮阴船用机械有限公司，住所地淮安市清河新区珠海东路29号。
法定代表人王平，职务董事长。
委托代理人张成林，江苏宗泽律师事务所律师。
邵元刚与江苏淮阴船用机械有限公司（以下简称“船用公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年3月28日受理后，依法由审判员蒋同一独任审判，于2016年4月18日公开开庭进行了审理。原告邵元刚及其委托代理人孙志、被告船用公司的委托代理人张成林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：1999年5月原告进入被告单位上班，先后从事过车间主任、销售等工作。从2012年7月开始，原告在被告处上班没有休息日，被告也没有按照法律规定支付加班工资。后来因被告经营困难，被告一直拖欠原告2014年、2015年防暑降温费和2004年销售奖金。2015年12月31日，被告董事会会议违法决议将原告无条件辞退。为此，原告于2016年1月26日向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因超过45日审限，仲裁委终结案件审理。原告请求人民法院判决：1、被告支付2014年、2015年防暑降温费1600元；2、被告支付2012年7月至2015年2月周日加班工资25740元；3、被告支付违法解除劳动关系双倍经济补偿金93952元；4、被告支付2004年销售奖金54000元；5、被告为原告补缴2015年6月至现在社会保险；6、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称:1、原告要求支付2014年、2015年高温津贴，没有依据。2014年高温津贴已经超过劳动合同法规定的一年时效。2015年高温津贴，因原告至2015年3月已经离开被告公司，没有为被告公司从事生产劳动，被告不应当支付原告高温津贴。如果原告是为被告从事生产劳动，高温津贴也只能在符合高温津贴符合发放的气候条件，每月每人补贴的标准是200元。2、原告在起诉时提交的加班费证据，即12份加班申请表，其中有部分已经超过诉讼时效，有部分是手续不完备的加班申请表，还有部分加班费申请表存在虚假或伪造情况。被告公司对加班费发放有具体的规章制度，如果原告提交的证据存在虚假、伪造等情形，被告要求法庭对原告的行为按照相关法律给予处罚。3、原告要求被告支付双倍经济补偿金没有法律和事实依据。原告于2015年3月自动离职，到淮安市海焱船舶科技有限公司工作，不再为被告从事生产活动。被告不存在违法解除与原告的劳动关系，因此不应当向原告支付经济补偿金。4、原告要求支付销售奖金没有依据。原告在被告公司期间所从事的工作不是销售工作，是冷焊车间主任岗位。被告公司只有是销售人员并且与公司签订销售提成合同或协议的，并且完成一定销售任务后，超过任务数额以上的部分才可以按照合同约定获得销售奖金或提成。5、原告要求被告为其补缴2015年6月以后的社会保险费用，没有事实依据，且该诉讼请求不属于人民法院审理范围。综上，被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明：原告邵元刚于1999年7月经原淮阴市劳动局协调调入被告船用公司，并与之建立劳动关系，后一直在被告处工作。2015年前后，被告公司陷入经营困境，原告工资发放至2015年3月，养老保险缴纳至2015年5月。
2014年12月30日，被告公司作出了《关于2014年高温津贴测算及发放标准承诺意见的通知》，该通知载明“由于公司近期资金十分紧张，公司计划在2015年一季度千方百计将高温津贴发放到位，此通知请各车间部门召开员工会议进行传达解释，同事做好员工工作”。
2015年1月10日，被告船用公司与淮安市海焱船舶科技有限公司签订了《产品销售协议（试行办法）》，其中载明：“为了深化公司内部改革，更好地促进产品销售，甲方同意乙方成立淮安市海焱船舶科技有限公司，实行自负盈亏，独立核算体系。……”；第一条第2款“甲方有权对乙方设立和运营的淮安市海焱船舶科技有限公司的工作进行指导和监督”；第七条第2款“乙方销售公司成立后，所有的人员的劳动关系仍然保留在甲方公司……”。2015年3月，原告邵元刚至淮安市海焱船舶科技有限公司任销售经理。
2015年12月31日，被告船用公司董事会作出决议，对包括原告邵元刚在内的27名人员（所有未申请仲裁的人员）从2016年1月1日起一律辞退。该董事会会议决议在被告单位进行了张贴通告。
2016年1月26日，原告邵元刚向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后因劳动仲裁委未能在45日结案，因原告不同意由仲裁委继续审理，仲裁委决定终结对该案的审理。原告后向本院提起诉讼。
另查明：被告船用公司给原告邵元刚发放的最后十二个月的平均工资为2736元/月。
再查明：在案件审理过程中，被告公司董事会于2016年4月20日作出了《关于撤销2015年12月31日董事会决议有关条款的决定》，内容为：我公司董事会于2015年12月31日作出的决定中的第一项内容因为违反了中华人民共和国《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，现经公司董事会研究予以撤销。
在案件审理过程中，原告申请撤回关于加班费25740元的诉讼请求，本院予以准许。
上述事实有劳动合同书、承诺意见、基本养老保险缴费记载、董事会决议、产品销售协议（试行办法）、工资卡对账单等证据予以证实，经庭审质证，本院予以采信。
本案的争议焦点是：1、被告船用公司作出的辞退决定是否符合法律规定？2、原告主张的经济赔偿金应否支持？
对于争议焦点1，本院认为，根据《劳动合同法》第四十一条关于经济性裁员的规定，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。本案中，被告船用公司董事会决议将原告在内的20余名员工予以辞退，属于用人单位单方解除劳动合同的行为，被告没有履行《劳动合同法》规定的向工会或全体职工说明情况、并向劳动部门报告的义务，故其单方解除劳动合同的行为违法。
被告辩称是原告自动离职，并到淮安市海焱船舶科技有限公司工作，故被告不存在违法解除与原告的劳动关系。本院认为，被告董事会决议中辞退的对象中包括原告邵元刚，这本身说明了在2015年12月31日前原被告之间仍存在劳动关系，被告的该辩称没有事实依据，本院不予支持。被告虽然在诉讼过程中作出了撤销原董事会决议的新决议，但原告对此不予认可。本院认为董事会新决议虽然撤消了原决议中关于辞退的内容，但并不改变原决议中辞退行为的违法性。
对于争议焦点2，本院认为，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告单方解除劳动合同行为违法，原告主张经济赔偿金的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告在被告单位工作期间是1999年7月至2015年12月，工作年限是16年5个月，应支付的经济赔偿金为16.5年×2736元×2=90288元。
关于原告主张的防暑降温费的诉讼请求。本院认为，被告单位在2014年12月30日下发通知承诺将于2015年1季度将高温津贴发放到位，故其履行期截止应为2015年3月31日，原告于2016年1月26日提起劳动仲裁，并未超过仲裁时效。由于原告2015年3月份以后至淮安市海焱船舶科技有限公司任销售经理，故其主张2015年度高温津贴没有依据，本院不予支持。综合考虑原告2014年的工作岗位、工作性质、天气状况因素，本院酌定2014年高温津贴400元。
关于原告主张的2004年销售奖金54000元，因原告未能举证，本院不予支持。关于原告主张的要求补缴2015年6月至今的社会保险的请求，因该请求不属于人民法院民事诉讼审理范围，本院不予理涉。
综上，经调解不成，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、四十七条、八十七条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告江苏淮阴船用机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告邵元刚违法解除劳动合同的经济赔偿金90288元、2014年高温津贴400元，合计90688元。
二、驳回原告邵元刚的其他诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。
审判员 蒋同一
二〇一六年六月十六日
书记员 周 双
附：相关法律条文
《劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
……
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。