上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）奉民三(民)初字第3802号
原告安君梅。委托代理人刘稷森，上海夜晨律师事务所律师。被告清舜时装（上海）有限公司。法定代表人邵海萍，董事长。委托代理人武勇，北京市中银（上海）律师事务所律师。委托代理人胡亚林，北京市中银（上海）律师事务所律师。原告安君梅诉被告清舜时装（上海）有限公司（以下简称“清舜公司”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年8月18日受理后，依法适用简易程序，于2015年9月10日、2015年11月23日两次公开开庭进行了审理。2015年9月10日，双方合意延长适用简易程序审理90日。原告安君梅的委托代理人刘稷森、被告清舜公司的委托代理人武勇均到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告安君梅诉称，2013年8月5日，原告通过被告面试，进入被告处从事缝纫工作，月平均工资约为人民币3,600元（以下币种同）。2013年，被告以现金形式按月发放工资，自2014年3月起，被告通过原告农业银行储蓄卡（系被告统一办理）每月月末汇入上月工资。2014年7月10日，原告在前往被告处上班途中发生交通事故。为保护原告合法权益，原告诉至法院，请求确认原告与被告自2013年8月5日至今存在劳动关系。庭审中，原告明确确认原告与被告自2013年8月5日至2015年7月22日存在劳动关系。原告安君梅为证明其诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、中国农业银行金穗借记卡明细对帐单及信息摘录各1份，证明被告的财务顾某某向原告发放了三个月的工资；2、收条1份，证明被告的法定代表人的丈夫黄远根代原告收取了肇事司机给付的医药费；3、上海市公安局浦东分局交通警察支队道路交通事故认定书（简易程序）1份，证明原告上班途中发生交通事故的事实；4、被告的负责人联系方式一览表1份，证明原告系被告处员工；5、裁决书1份，证明双方的争议已经过仲裁前置程序；6、照片1组，证明原告系被告处的员工；7、原告接受被告负责人和同事人情礼的记录1份，证明原告系被告的员工；8、短信1组，证明原、被告存在劳动关系。根据原告的申请，本院传唤证人费某某、张某到庭。证人费某某陈述，其系司机，因驾车与它车相撞致电线杆倒下砸到原告，之后原告被送往医院，其亦随同前往，在医院的大厅，根据责任的大小，其给了原告方1,000元，黄远根代收后打了张收条给其，当时黄远根在医院跑来跑去。证人张某陈述，事发当日，其接到司机的电话到了现场，后又去医院，因原告要交押金，其给了黄远根3,000元，黄远根出具了收条，但收条已找不到了。被告清舜公司辩称，双方之间不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。被告清舜公司为证明其辩称事实，向本院提交了如下证据：1、裁决书1份，证明双方的争议已经过仲裁程序处理；2、顾某某的身份证复印件、《劳动合同》、参保个人城镇基本养老保险缴费情况各1份，证明顾某某与被告劳动关系的起始时间。经本院通知，证人顾某某、付某、蒋某某出庭作证。证人顾某某陈述，2013年其与原告一起在外面找手工活干，其帮原告从领活的地方代领了工资，领活的地方比较杂，有的都没注册，正常月底通知其去领，领到后其就打款给原告，其于2015年1月至被告处工作，担任手工检验，被告处有缝纫工，在二楼工作，有10多个人，具体名字叫不出，黄远根系被告法定代表人的丈夫。证人付某陈述，其于2011年、2012年进入被告处工作，社会保险费其未同意缴纳，忙的时候其在厂里，不忙时会回去，公司采用指纹考勤，其管理生产，其于2013年、2014年的时候听说过原告，公司人并不多，10多个人，其面试包装、维修衣服等员工，法定代表人也面试员工，蒋某某系2014年到被告处工作，被告的二楼的一半是缝纫、维修衣服的，缝纫工有7、8个人，多的时候10个人，工资其核算，为计件制（办公室除外），数量和单价都由其管理，是否员工都签合同其不清楚，黄远根系被告法定代表人的丈夫。证人蒋某某陈述，其系被告的生产经理，2012年，其原在市区做厂长，后来厂搬掉后，其与几个老乡一起接活做，后于2013年认识原告，原告从事缝纫工工作。其于2014年7月25日至被告处面试，之前用过电话号码1851217****，确与原告有短信往来，短信里提到的徐容不认识，出事后，其作为老乡看过原告，短信中说到的厂里的同事其实是老乡，被告处有缝纫工，具体多少人不清楚，生产工人由付某面试，原告原在二楼做过，但做了几天没发钱，后来其接了活，叫原告和几个老乡一起做，后来其领了现金发给原告。经庭审质证，被告对原告提交的证据1、3、4的真实性、关联性和证明内容均不予认可；对证据2的真实性认可，但表示黄远根系出于老乡关系代写收条；对证据5的真实性认可；对证据6、7的真实性均不认可；对证据8的真实性认可，但认为绝大部分短信早于2014年7月25日，即证人蒋某某入职之前，故与被告无关，至于2014年7月25日之后的短信，其中“蒋厂长”并不特指被告的厂长，故不能证明双方的劳动关系；对证人费某某、张某的证言，认为证人与本案有利害关系，故不能作为定案的依据；对证人顾某某、付某、蒋某某的证言，认为证言符合客观情况。原告对被告提交的证据1的真实性无异议；对证据2中顾某某的身份证复印件、《劳动合同》的真实性不认可，对参保个人城镇基本养老保险缴费情况的真实性认可，对证明内容不认可；对证人费某某、张某的证言无异议；对证人顾某某、付某、蒋某某的证言均不认可并认为证人系被告的员工，与本案有利害关系。结合双方的质证意见，本院对上述证据认证如下：对原告提交证据1、2、3、5、8的真实性予以确认；对原告提交的证据4，其中邵海萍、蒋某某、付某、顾某某、黎琼兰和杨静，根据被告的书面质证意见，系被告处员工，故本院对其员工的身份予以确认；对原告提交的证据6、7，结合原告提交的证据8和证人蒋某某的证言，能够证明黄远根、蒋某某、徐容等在原告受伤后看望原告的事实；对原告提交的证人费某某、张某的证言，能够证明原告受伤当日，黄远根代收肇事司机的款项的事实。对被告提交的证据1、2的真实性，本院予以确认；对被告提交的顾某某、付某、蒋某某的证言，能够证明黄远根系被告的法定代表人的丈夫、付某在公司时负责招录生产工人、被告处确有缝纫工、生产工人工资实行计件制及有每月月底打卡发放工资的事实，对于工种设置、员工人数和蒋某某的工作期间，证人证言相互矛盾，对于转账支付原告款项、短信中徐容和小杨的身份等内容，证人顾某某、付某、蒋某某的解释并不合理，故本院对此均不予采纳。结合双方举证、质证、本院认证和当事人的陈述，本院确认如下事实：被告成立于2011年8月9日，法定代表人为邵海萍，经营地址位于上海市浦东新区，被告处二楼设有缝纫工工种，生产工人实行计件制，工资每月月底发放。2014年4月30日、5月31日、6月30日，被告处顾某某（负责手工检验）依次转账给原告3,300元、3,400元和4,056元。付某系被告副厂长，负责招录生产工人、管理车间和厂部质量等工作。蒋某某系被告处厂长。2014年7月10日，原告骑行于沪南公路、康沈路口时，因两车发生交通事故而致原告受伤，当日，被告法定代表人丈夫黄远根接到通知后即至原告诊疗的医院，代原告收取了肇事司机费某某给付的1,000元并出具了1份收条。之后，蒋某某、徐容等均至医院看望原告。自2013年12月20日至2014年8月5日，原告与蒋某某有多条短信来往记录，主要内容有：2013年12月20日9时46分，原告发：“厂长：知道厂里大概什么时候放假吗？我想去订火车票了，安君梅。”蒋某某回：“下午去问，晚上告诉你。”2013年12月20日19时37分，原告发：“厂长:忙吗?有问啥时候放假吗？帮忙问了没有呀！我们老乡在问我要订哪天的了！”蒋某某回：“10号和15号之间你看你要哪天走都行。具体哪天明天才知道，不过你提前两天都行的。”原告回：“那我就订十九号的票。”蒋某某回：“厂里应该是十号放假。”2014年2月8日12时21分，蒋某某发：“星期一来上班吧。”原告回：“要得哟！”2014年4月5日21时01分，原告发：“厂长：她们上面的工资都发了，我就是想问一下我的工资怎么没发？我还不知道在楼下上班是怎么结工资的？”蒋某某回：“你有给卡号给小杨吗？工资和你楼上一样的。”原告回：“没有？”蒋某某回：“农行卡有吗？”原告回：“没有哦！其他银行不行吗？”蒋某某回：“明天去办好交给小杨，一定要农业银行的。这一下要月底和这个月一起发了，如果你急着用钱只能我先借你了，你急需吗？”2014年4月18日22时28分，原告发：“厂长：很感谢你给我的机会在楼下学做样衣，可是我做了这么久，觉得还是不适合做样衣。你知道我这人就是粗心大意，我做的XX病多，这段时间开的口袋也不好，还有好多地方做得不好，我做样衣的能力有限，怎么办啊？”蒋某某回：“先做着，我去问问经理再答复你好吗？”2014年7月31日22时34分，原告发：“厂长，我出这么大事，让厂里同事都来看了我！让那么多同事们都破费来看我了，还有黄总和邵总都那么的破费来看我，我都没来得及给他们说一声谢谢！这辈子我真不知道自己是否还能重新站起来了！”蒋某某回：“加油！你肯定行的！你必须站起来！这段时间真的有点忙稍微空一点就来看你。”2014年8月5日8时41分，原告发：“厂长：我听我老公说，出事那天厂里有人照了我出事的照片，能不能把那照片发给我看一下，麻烦你发给我看看……。”蒋某某回：“晚点我让徐容微信给你。”蒋某某回：“好的。”2015年6月15日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“区仲裁委”）申请仲裁，要求确认其与清舜公司于2013年8月5日至2015年7月22日存在劳动关系。2015年8月11日，区仲裁委作出奉劳人仲（2015）办字第835号裁决书，对原告的请求不予支持。嗣后，原告不服裁决，遂诉至本院。本院认为，劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据原告的陈述，其工作的内容为被告业务的组成部分，自2014年3月，由顾某某每月月底通过转账形式发放原告工资，原告与被告的厂长蒋某某曾就工资、放假及受伤后事宜等进行短信沟通，综合原告的陈述及提供的证据，本院认为，相较于被告，原告的主张更具有高度盖然性，能证明原告在被告处工作，被告对其管理、指挥并支付其劳动报酬，双方存在劳动关系的事实，故对原告的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：确认原告安君梅与被告清舜时装（上海）有限公司自2013年8月5日至2015年7月22日期间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告清舜时装（上海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 张晓燕
二〇一五年十二月十八日
书记员 姜 鹰
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……