浙江省兰溪市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）金兰民初字第1715号
（2015）金兰民初字第1745号
原告（被告）胡永良，1968年11月19日。
委托代理人范伟林。
被告（原告）浙江宏峰机械设备有限公司。
法定代表人张晓恒。
委托代理人金晓英。
原告（被告）胡永良与被告（原告）浙江宏峰机械设备有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年11月18日、11月24日向本院起诉。本院于同日受理后，依法由审判员高春红适用简易程序独任审判，于2014年12月18日公开开庭合并进行了审理，原告（被告）胡永良及其委托代理人范伟林、被告（原告）浙江宏峰机械设备有限公司的委托代理人金晓英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）胡永良诉称，原告胡永良系被告浙江宏峰机械设备有限公司员工。自2002年起至2015年6月底前连续服务于被告企业。2013年12月31日后，双方就未签订书面劳动合同，按照劳动合同法规定，被告应向原告支付双倍劳动工资。同时参照双方之间所签订的最后一份合同约定，原告年薪8万元，被告还应补发2015年1月1日至违法解除劳动合同日止的未发工资25600元。另外，由于被告违法解除与原告的劳动合同，根据劳动合同法规定，应向原告支付每年2个月工资计算12年的违法解除劳动合同赔偿金计16万元。兰劳人仲案字（2015）第216号仲裁裁决中对原告请求的双倍工资部分的工龄工资2750元未予支持，此漏裁部分，属于事实不清。该裁决未认定被告的行为是违法解除劳动合同，此属于认定事实错误，并适用法律不当。鉴于兰劳人仲案字（2015）第216号仲裁裁决中认定事实不清和认定事实错误及适用法律不当，原告为维护自身的合法权益，特此具状向法院提起诉讼，请求依法判决：1、被告立即向原告支付双倍工资中一倍即76083元；2、被告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金160000元；3、被告向原告支付未发工资25600元。
被告（原告）浙江宏峰机械设备有限公司辩称，原告诉请与事实不符，被告及时足额发放工资，不拖欠工资，原告与被告从2012年1月1日起就形成了无固定期限劳动合同关系，原告于2015年7月14日提出仲裁，已超过仲裁时效。被告没有违法辞退原告，在仲裁期间还继续给原告缴纳社会保险，是原告本人不来上班，请求驳回原告的诉讼请求。
被告（原告）浙江宏峰机械设备有限公司诉称，兰劳人仲案字第（2015）第216号仲裁裁决认定事实有错误。1、双方未曾约定2014年待遇参照2013年年薪八万元发放，被告胡永良2014年每月工资包括：基本工资2400元＋加班费＋工龄补贴等，原告方按月及时足额发放。2、被告胡永良在原告处工作，从2006年1月1日起签订了三次劳动合同，期限至2013年12月31日。双方连续订立三次固定期限劳动合同，不存在支付二倍工资的情况。依据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。即使被告胡永良可以主张二倍工资，主张时间也应该从2012年1月1日起算，而被告于2015年7月14日才向兰溪市劳动争议仲裁委主张二倍工资，已超过一年仲裁时效。何况被告胡永良在劳动仲裁过程中没有提供充分证据证明其2014年年薪八万的事实，故裁决对被告胡永良支付二倍工资予以支持是错误的。3、原告已向被告胡永良及时足额支付劳动报酬，不存在年底预留工资的说法，被告也没有证据证明原告有拖欠工资的情况。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令原告无需支付被告胡永良二倍工资和2015年1月至6月未支付劳动报酬共计98933.33元。
原告（被告）胡永良辩称，平时只发基本工资，加班费从来没有发过。2002年胡永良就在被告公司及其前身工作，有一起旅游的照片为证。书面劳动合同其实签订了五六份，最后一份劳动合同约定平时发放基本工资2400元，其他年底补足。我们根据最后一份合同合理推测2014年的年薪为8万元。被告的执行董事由于对原告不满意，发信息让原告走人，2015年7月6日，被告没有进一步与原告沟通，原告发函给被告让被告明确是否辞退原告，收件人为被告的执行董事。被告违法辞退原告，未签劳动合同，请求法院驳回被告的诉讼请求。
原告（被告）胡永良为证明其主张，向本院提供了下列证据，经被告（原告）浙江宏峰机械设备有限公司质证，本院作如下认证：
1、原告身份证，被告工商登记信息，证明原、被告主体资格。被告无异议，本院予以确认。
2、兰溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、送达回执，证明本案已经兰溪市劳动人事争议仲裁委员会仲裁过。被告无异议，本院予以确认。
3、手机短信，证明被告执行董事让原告办理离职手续。被告质证认为被告的法定代表人是张晓恒，不是胡晓明。因无法证实该短信的真实性，本院对该证据不予认定。
4、2003年拍摄的照片、公司前身兰溪市建材机械配件有限公司的通讯录，证明原告在被告及兰溪市建材机械配件有限公司工作已满12年。被告认为照片不能证明原告与被告之间存在劳动关系，通讯录与本案无关。本院认为，照片上有“浙江宏峰设备有限公司雁荡山春游留影2003.4.8”字样，可以证明2003年原告已是被告的员工，但通讯录上没有日期，无法判断被告作为兰溪市建材机械配件有限公司的员工的具体时间，故仅对上述证据中的照片予以确认，对通讯录的真实性予以确认。
5、兰溪市建材机械配件公司工商登记情况，证明兰溪市建材机械配件公司是被告的前身。被告对真实性无异议，关联性有异议。本院仅对该证据的真实性予以认定。
6、劳动合同，证明原告曾与兰溪市建材机械公司有劳动关系。被告对关联性有异议。本院对该证据的真实性予以认定。
7、劳动合同，证明原告与被告的劳动关系。被告无异议，本院予以确认。
8、原告寄给被告的函，证明原告曾要求被告明确双方的劳动关系。被告认为这份函是寄给胡晓明的，无本案无关。本院认为，胡晓明是被告执行董事，原告将函通过胡晓明寄给公司符合情理，故对该证据予以确认。
9、银行交易明细，证明原告的月工资收入。被告认为该证据只能证明原告的月工资是2000多元。本院对该证据予以认定。
10、银行交易记录，证明被告年底一次补足的工资金额。被告认为转出的账号非企业账号，对关联性有异议。本院仅对该证据的真实性予以确认。
11、风险金收款收据，证明原告与被告保持劳动关系的时间。被告无异议，本院予以确认。
被告（原告）浙江宏峰机械设备有限公司为证明其主张，向本院提供了下列证据，经原告（被告）胡永良质证，本院作如下认证：
1、营业执照、组织机构代码证，证明被告的主题资格。原告无异议，本院予以确认。
2社会保险参保信息，证明被告一直为原告缴纳社会保险。原告认为被告为了应付仲裁和诉讼补缴的。本院对该证据予以确认。
3、工资表、批量转账结果查询明细，证明工资发放情况。原告对真实性无异议，本院予以确认。
4、劳动人事争议仲裁裁决书、送达回证，证明本案经过仲裁裁决。原告对真实性无异议，本院予以确认。
根据以上证据及原、被告的庭审笔录，本院认定事实如下，原告胡永良与被告浙江宏峰机械设备有限公司于2006年1月1日起签订了三份劳动合同，期限至2013年12月31日，约定岗位为技改、设备和工时审核，2012年年薪7万元，2013年年薪8万元，再加风险金回报。平时发放2400元，年底一次补足。2014年1月1日起，双方没有续签劳动合同。2015年6月底，原告胡永良和公司员工胡晓明因为设备维修费用问题发生争执，后原告胡永良即没有回被告处上班。2015年7月6日，原告胡永良向被告发函，要求明确双方的劳动关系。至2015年9月份，被告尚在为原告胡永良缴纳社会保险。2015年9月2日，兰溪市劳动人事争议仲裁委员会对双方的劳动争议作出兰劳人仲案字（2015）第216号仲裁裁决书，裁决被告应支付给原告胡永良未签订劳动合同的二倍工资和2015年1月至6月未支付的劳动报酬共计98933.33元。
本院认为，原告胡永良与被告之间的劳动关系明确，2013年12月31日劳动合同期满后，存在事实劳动关系，理应续签劳动合同，现原告胡永良要求被告按原劳动合同约定的待遇支付2015年1-6月份的预留工资及未签订劳动合同的二倍工资，本院应予支持。被告请求不需支付原告预留工资及二倍工资，本院不予支持。双方已经签订过多份劳动合同，第二份劳动合同到期后原告有权向被告提出签订无固定期限劳动合同，但原告胡永良与被告继续签订了固定期限的劳动合同，仲裁时效不应从第二份劳动合同到期日后起算，故原告胡永良请求并未超过仲裁时效。原告胡永良在未与被告解除劳动合同关系手续、未明确解除劳动关系的情况下离开工作岗位，不符合支付经济赔偿金的规定，原告胡永良请求支付经济赔偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告（原告）浙江宏峰机械设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）胡永良未签订劳动合同二倍工资73333.33元、2015年1至6月未发工资25600元，合计98933.33元。
二、驳回原告（被告）胡永良的其他诉讼请求；
三、驳回被告（原告）浙江宏峰机械设备有限公司的诉讼请求。
如果被告（原告）浙江宏峰机械设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审 判 员 高春红
二〇一六年一月四日
代书记员 童 左