江苏省靖江市人民法院
民 事 判 决 书
（2017)苏1282民初2508号
原告：侯霏。
被告：江苏龙腾门业有限公司，统一社会信用代码913212826841210483，住所地靖江市城南经济开发区城西大道18号。
法定代表人：路红霞，董事长。
委托诉讼代理人：刘启元，男，该公司原工作人员。
委托诉讼代理人：印亚金，男，该公司工作人员。
原告侯霏与被告江苏龙腾门业有限公司为劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告侯霏、被告江苏龙腾门业有限公司之委托诉讼代理人刘启元、印亚金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告侯霏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的2015年12月23日至2016年12月23日期间的工资60,000元（按5000元/月计算）；2、判令原告与被告之间的劳动关系自2017年5月16日起解除，并由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金5000元，3、判令被告为原告补缴2015年12月23日至2016年12月23日期间的社会保险费；4、判令被告返还原告工作服押金100元。事实和理由：2015年12月，原告由被告工程部部长周波面试时，双方口头商定：原告的月基本工资为5000元，出差补贴110元-120元/天，交通费如自驾车补贴1元/公里，乘车则凭票据报销；每周休息2天，另因长期在外工作，原告可根据现场情况自行调休。被告法定代表人对上述原告与周波商定的劳动报酬、工作岗位等事项亦表示同意，并与原告于2015年12月23日签订了书面劳动合同，劳动合同载明原告的实习期为3个月，实习期满签订正式的劳动合同，劳动报酬为5000元/月（系手写）。合同签订后，原告即到被告处工作，约有四五天的时间了解公司的规章制度。自2015年12月28日起，原告至南通振华工程项目工作到2016年7月份工程结束。后原告仍在南通负责其他工程项目（名称记不清）至2016年12月23日，期间因原告长期驻外工作，无须到单位打卡。因被告一直以种种理由欠发原告工资，仅支付原告部分出差补贴，且一直未为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费用，致原告无力继续正常履行工作，故原告于2016年12月24日口头通知被告副总林锋，要求被告支付工资、出差补贴，并言明如不能支付，则在家待岗到公司补发拖欠的各项费用后，才能继续提供劳动。另，被告于原告入职时收取工作服押金100元一直未予退还。2017年2月20日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付原告拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿金、押金及缴纳社会保险费，但该委仅裁决被告支付原告2016年2月份工资2500元、押金100元，对原告的其他仲裁请求未予支持。综上，原告认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定，由于被告没有及时足额支付原告劳动报酬，也未为原告缴纳社会保险费，故原告可以要求解除劳动合同，双方之间的劳动合同自2017年5月16日起解除，且被告依法应支付原告拖欠的工资60000元、解除劳动合同的经济补偿金5000元，返还原告押金100元，并为原告补缴社会保险费。
被告江苏龙腾门业有限公司辩称：原告于2015年12月23日进入被告单位，职务为工程现场管理人员，双方书面约定：合同期限为2015年12月23日至2018年12月22日，试用期3个月，试用期工资2500元/月，试用期满后，工资增至3500元/月。后原告仅工作至2016年3月23日，自2016年3月24日起未经被告批准即擅自离职，且经被告多次联系后仍未到被告处上班，故原告所述其一直工作至2016年12月23日、被告拖欠其一年工资均与事实不符。关于工作服押金问题，公司规定员工在办理离职手续时交还工作服即可退还押金，但原告无端旷工，至今并未到公司办理离职交接手续，故原告所述被告拒不退还押金亦与事实不符。关于补缴社会保险费问题。双方已约定试用期被告无须为原告缴纳社会保险费，故原告所述被告不为其缴纳社会保险费也与事实不符。综上，被告认为，被告同意按照约定补发原告2016年2月份工资2500元，至于出差补贴，若有证据证明被告确未支付原告南通的差旅补贴，被告同意参照2016年1月份的补贴标准补发。因原告严重违反被告的考勤制度、请假管理制度及人事管理制度，旷工已累计超过6天，视为其自动离职，故按照被告的规章制度及相关法律规定，原、被告之间的劳动合同自2016年4月2日起解除，被告不应支付原告解除劳动合同的经济补偿金，亦不应返还押金和补缴社会保险费。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的原告的62×××35银行账户明细单、南京师范大学司法鉴定中心出具的《鉴定意见书》、2015年12月23日被告开具的《收据》、2015年12月至2016年2月的《考勤表》、2016年10月26日的《公章备案证明》及原告填报的借款申请书、差旅报销凭证，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：1、2015年12月23日的《劳动合同》。原告对该合同文本上系其签名无异议，仅主张合同文本第1页存在更换情形，仲裁期间则主张签订了空白合同，然原告对其主张并未提供证据证明，故本院对该证据的真实性予以确认，其可以作为本案定案依据。2、2015年12月、2016年1月、3月的《工资表》，原告虽对其真实性持有异议，但结合双方签订的《劳动合同》、原告的62×××35银行账户往来明细清单，该工资表记载的数额与原告银行账户往来明细单相符，故本院对该工资表的真实性予以确认。3、2016年3月份的考勤记录。因系电子考勤记录，且原告对其自2016年3月24日起的考勤记录的真实性持有异议，故对自2016年3月24日起的考勤记录的证明力不予认定。4、落款时间为2016年3月23日的《个人收入证明》。因原、被告对原告的劳动报酬、工作岗位等已签订书面劳动合同，结合《工资表》及原告62×××35银行账户往来清单，该证据不能单独作为认定原告工资标准的依据。5、落款时间为2016年8月22日的“介绍信”、2016年12月23日的《工作证明》。原告称该证据来源于被告工作人员，其亦不清楚印文及打印字迹形成的先后时间，并其以此证明其实际向被告提供劳动至2016年12月23日，然根据鉴定机构作出的鉴定意见，上述两份证据的印文均先于打印字迹形成，且原告并未提供证据证明该证据记载内容由何人制作、何人加盖被告印章，故可以确认在被告签章时并未作出证据记载事项的意思表示，该证据不能证明原告实际向被告提供劳动至2016年12月23日。6、规章制度。根据原告的陈述，其入职后曾花费四五天的时间了解规章制度，故对2015年的考勤制度、劳动合同管理制度、请假管理制度及人事管理制度的真实性予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月23日，原告侯霏与被告江苏龙腾门业有限公司签订《劳动合同》，约定：合同期限自2015年12月23日至2018年12月22日、试用期3个月；原告的工作岗位为现场管理；试用期原告的工资为2500元/月，试用期满后工资为3500元/月。同日，被告收取原告工作服押金100元。后被告没有为原告缴纳社会保险费。2017年2月20日，原告向仲裁委申请仲裁，要求被告支付其拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿金、补缴社会保险费、返还押金，同年4月6日，仲裁委裁决被告支付原告2016年2月份工资2500元、退还工作服押金100元，对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决，致起讼争。本案审理中，被告申请对原告提供的落款时间为2016年8月22日的“介绍信”、2016年12月23日的《工作证明》中印文与打印字迹的形成时间进行鉴定，南京师范大学司法鉴定中心受本院委托出具了鉴定意见，鉴定意见为：署期为“2016年8月24日的“介绍信”上加盖的“江苏龙腾门业有限公司”的印文先于打印字迹形成，署期为“2016年12月23日的《工作证明》上加盖的“江苏龙腾门业有限公司”的印文先于打印字迹形成。
另，2015年12月、2016年1月、2017年3月原告侯霏的工资分别为740元、2500元、4519元，被告江苏龙腾门业有限公司分别于2016年2月4日、3月31日、6月16日发放了原告上述3个月的工资，其中原告2016年3月的工资被扣减了至2016年6月16日时其尚欠被告的借款1393元，被告实际发放原告3126元。原告因工程项目等共计向被告借款11671元，核准报支10278元。2015年12月23日至2016年3月23日期间，原告至南通现场工作共计57天，被告已支付原告2016年1月份24天的出差补贴。
本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据原告62×××35银行账户往来清单、《工资表》，被告已发放了原告2015年12月、2016年1月、3月份的工资，未发放2016年2月份原告的工资，对此被告同意补发，不违反法律规定，本院予以照准，但双方对该月原告的工资标准存在争议，因2016年2月原告尚在劳动合同约定的试用期，故该月工资按照合同约定的标准2500元/月予以发放。因被告并未提供证据证明其已支付原告2015年12月、2016年2月及3月的共计33天的出差补贴，故被告亦应参照2016年1月份的补助标准补发原告该补贴计3750元。至于自2016年3月24日起原告实际是否向被告提供了劳动，双方存在争议，并各自提供证据证明其主张，对该部分证据的证明力本院在认证时已分析认定，被告虽主张自2016年3月24日起原告即旷工，然2016年3月份的考勤记录记载当月24日原告请假、25日下午旷工，且被告亦未按照其2015年的考勤制度、劳动合同管理制度、请假管理制度及人事管理制度的规定，履行通知原告上班，办理辞退和工作交接等用人单位应尽的管理义务，故本院对被告有关自2016年3月24日起原告即开始旷工的主张不予采纳。又因原告提供的“介绍信”、《工作证明》亦不能证明其实际工作至2016年12月23日。据此，本院结合2016年6月16日被告扣发原告借款、发放原告2016年2月份工资及原告在仲裁期间有关南通振华工程于2016年6月底结束、自2016年3月24日起未再报销到出差补贴的陈述，本院确认原告实际向被告提供劳动至2016年6月30日，被告应按照约定的工资标准即3500元/月发放原告2016年4月、5月、6月份的工资计10500元。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事实有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原、被告对劳动合同的解除形式、解除事由、解除时间均存争议，对此被告负有举证责任。被告虽主张双方劳动合同的解除系因原告严重违反规章制度，如前所述，被告并未提供证据证明其已按照规章制度等履行了用人单位的义务，故本院对被告的该主张不予采纳。根据原告递交的仲裁申请书及其在仲裁期间的陈述、原告实际向被告提供劳动时间，本院确认原、被告间劳动合同的解除系因原告单方申请解除，解除时间为原告实际向被告提供劳动的时间即2016年6月30日、解除事由系被告未足额支付原告劳动报酬、未缴纳社会保险费。
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险费而提出解除劳动合同的，用人单位依法应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。如前所述，被告未能及时足额支付原告工资及出差补贴，亦未为原告缴纳社会保险费，原告在仲裁时亦基于此提出了解除劳动合同，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿。至于补偿标准，按照原告解除劳动合同前提供正常劳动的月平均工资3336.5元补偿1个月。
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告对收取原告押金工作服100元无异议，仅依据其规章制度拒绝返还，但因该规章制度违反前述法律规定，故被告依法应返还原告工作服押金100元。
原告主张的补缴社会保险费，不属于劳动争议案件受案范围，故本院对该请求不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：
一、原告侯霏与被告江苏龙腾门业有限公司之间的劳动合同自2016年6月30日起解除；
二、被告江苏龙腾门业有限公司于判决生效后十日内支付原告侯霏工资13000元、出差补贴3750元、解除劳动合同的经济补偿金3336.5元，合计20086.5元；
三、被告江苏龙腾门业有限公司于该判决生效后十日内返还侯霏工作服押金100元；
四、驳回原告侯霏的其他诉讼请求。
如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元、鉴定费6320元，合计6330元，由原告负担5000元，被告江苏龙腾门业有限公司负担1330元（原告于判决生效后10日内直接支付给被告5000元，被告于判决生效后3日内向本院交纳10元）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。
审 判 长 顾亚平
人民陪审员 袁金祺
人民陪审员 陆祖球
二〇一八年八月十五日
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书记员高洋
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。