＼n福建省厦门市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）厦民终字第170号＼n上诉人（原审原告）朱和秀，女，1972年1月9日出生，汉族。＼n委托代理人杜立武，福建理则达律师事务所律师。＼n被上诉人（原审被告）厦门润懋制衣有限公司，住所地福建省厦门市同安区工业集中区湖里园60-61号B区，组织机构代码证61231992-8。＼n法定代表人严玉麟，董事长。＼n委托代理人方志雄、吴钟灵，福建磊达律师事务所律师。＼n上诉人朱和秀与被上诉人厦门润懋制衣有限公司（以下简称润懋公司）劳动争议纠纷一案，不服厦门市海沧区人民法院（2013）海民初字第2582号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。＼n原审判决查明，朱和秀系润懋公司的员工，从入职之日起即在润懋公司样品组工作。双方曾于2008年初签订一份固定期限的书面劳动合同，合同期限从2008年3月10日至2011年3月9日，合同约定朱和秀于“样品组从事车工岗位（工种）的工作”。合同期满后，双方未续订书面劳动合同，朱和秀仍在润懋公司样品组工作。2012年2月9日，润懋公司以经营需要为由调动朱和秀的工作岗位。朱和秀以新岗位比原岗位工资更低、工作强度增大为由，不同意公司安排，未到新岗位上班。2012年3月1日、3月2日、3月6日、3月12日、3月13日，润懋公司发出《公告》，均载明朱和秀上一工作日未到新岗位报到，屡劝不听，且无故旷工，各记旷工一天。2012年3月14日，润懋公司发出一份《公告》，以朱和秀无故旷工已超过三天为由解除与朱和秀之间的劳动关系。2012年3月12日，朱和秀向同安区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提请劳动争议仲裁。仲裁委作出同劳仲委（2012）109号裁决书，驳回朱和秀关于赔偿金的请求。朱和秀不服该劳动仲裁裁决向原审法院起诉，原审法院作出（2012）海民初字第2157号民事判决，驳回朱和秀的诉讼请求。朱和秀不服该判决，提起上诉，厦门市中级人民法院作出（2013）厦民终字第813号民事判决，驳回上诉，维持原判。2013年6月，朱和秀向仲裁委提请劳动争议仲裁，请求裁决润懋公司支付经济补偿金22177元。2013年7月9日，仲裁委作出同劳仲委（2013）261号裁决书，驳回朱和秀的请求事项。朱和秀不服，向原审法院提起诉讼，请求判令润懋公司支付经济补偿金20154.67元。＼n原审法院认为，本案系劳动争议。润懋公司系台资企业，本案属厦门市中级人民法院指定集中管辖的涉台劳动争议案件，原审法院对本案享有管辖权。＼n关于朱和秀劳动仲裁请求是否超过仲裁时效问题。朱和秀于2012年3月12日以申请劳动争议仲裁方式单方解除双方的无固定期限劳动合同。但朱和秀对仲裁委作出的同劳仲委（2012）109号裁决不服，起诉至法院，该案的终审判决于2013年6月5日发生法律效力。双方当事人自2012年3月12日至2013年6月5日期间处于对事实认定存在分歧争议的阶段，朱和秀无法确切知晓解除劳动合同后自身是何种权利受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，经济补偿的请求适用时效中断，从终审判决生效之日2013年6月5日开始重新起算，朱和秀提起经济补偿的请求处于仲裁时效期内。＼n关于润懋公司是否应当向朱和秀支付经济补偿金问题。双方当事人签订的书面劳动合同约定朱和秀在“样品组从事车工岗位（工种）的工作”，劳动合同期满后，双方未签订书面劳动合同。企业依法享有自主经营权，润懋公司可以在不降低劳动者劳动报酬、不提高劳动强度、不延长劳动时间的前提下，根据公司营运需求，调整劳动者的工作岗位。朱和秀未提供证据证明润懋公司调整岗位存在降低劳动者劳动报酬、提高劳动强度、延长劳动时间等情形。朱和秀不同意润懋公司调整工作岗位，未到新岗位就职，通过申请劳动争议仲裁的方式单方解除双方劳动关系，朱和秀系自动离职，不属于支付经济补偿金的情形，故润懋公司无需支付经济补偿金。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回朱和秀的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由朱和秀负担。＼n宣判后，朱和秀不服，向本院提起上诉。＼n上诉人朱和秀上诉称，一审认定润懋公司可根据运营需要调整上诉人的工作岗位错误。根据法律规定，用人单位变更双方约定的工作岗位，必须与员工协商一致。本案双方劳动合同期满后，润懋公司仍安排朱和秀在样品组工作。润懋公司单方调整朱和秀的工作岗位，朱和秀一审已提供同劳仲委（2012）109号劳动争议纠纷仲裁庭审笔录证明新岗位比原岗位工资更低、工作强度更大，一审判决对此不予认定是错误的。因润懋公司单方调整工作岗位，朱和秀才离职，润懋公司应支付经济补偿金。朱和秀上诉请求撤销原审判决，改判润懋公司支付经济补偿金20154.67元。＼n被上诉人润懋公司辩称，朱和秀系自动辞职，不符合法律规定应当支付经济补偿金的情形，润懋公司无需支付经济补偿金。劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，未对工作岗位进行约定，润懋公司有权在不降低劳动者劳动报酬、不提高劳动强度的前提下，根据营运需求调整朱和秀的工作岗位。朱和秀以润懋公司代理人在另案劳动仲裁阶段辩论意见证明新岗位劳动强度更大不能成立。朱和秀称润懋公司为逃避支付经济补偿金而随意调整朱和秀工作岗位的说法缺乏事实根据。朱和秀于2012年3月离开润懋公司，其于2013年6月申请仲裁要求支付经济补偿金，已超过仲裁时效。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。润懋公司请求驳回上诉，维持原判。＼n经审理查明，上诉人朱和秀除对原审认定“朱和秀以新岗位比原岗位工资更低、工作强度增大为由，不同意公司安排，未到新岗位上班”有异议外，对原审认定的其余事实无异议。润懋公司对原审查明的事实无异议。对双方当事人没有异议的事实，本院予以确认。＼n二审另查明，朱和秀个人社保建账时间为2006年9月，个人社保缴费起始时间为2006年8月。朱和秀主张其2004年2月起在润懋公司上班，但未提供相关证据予以佐证。2012年3月8日，朱和秀离开润懋公司。朱和秀的工资结构由底薪、津贴、出勤奖、平时加班、周末加班、年贴、绩效奖金等部分组成。朱和秀自2011年2月至2012年1月的应发工资分别为：2203元（其中加班工资564元）、3747元（其中加班工资843元）、4931元（其中加班工资1467元）、5122元（其中加班工资1714元）、4455元（其中加班工资1799元）、4439元（其中加班工资1698元）、4556元（其中加班工资1678元）、3993元（其中加班工资1634元）、4146元（其中加班工资1658元）、3610元（其中加班工资990元）、2841元（其中加班工资1191元）、1510元（其中加班工资85元）。以上事实，有本院（2013）厦民终字第813号民事判决书为证。＼n本案争议焦点为：润懋公司是否应向朱和秀支付经济补偿金。＼n本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。本案中，朱和秀自入职起即在润懋公司的样品组工作，2008年润懋公司与朱和秀签订的书面劳动合同约定，朱和秀在“样品组从事车工岗位（工种）的工作”。2011年1月14日劳动合同期限届满，此后朱和秀仍在润懋公司工作，且仍被安排在样品组工作，应视为双方同意以原劳动条件继续履行劳动合同。即，双方当事人均同意朱和秀的工作岗位是“样品组从事车工岗位（工种）的工作”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，润懋公司根据公司营运需求调整劳动者的工作岗位，应与劳动者协商一致，方可进行变更。润懋公司在未与朱和秀协商情况下，自行通知调整朱和秀的工作岗位，违反了上述规定。＼n《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”。本案中，润懋公司未按照约定提供劳动条件，朱和秀有权要求解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。故，朱和秀解除与润懋公司的劳动关系后，有权要求润懋公司支付经济补偿金。＼n《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。朱和秀于2012年3月离职，因润懋公司2012年2月9日未经协商自行调整朱和秀的工作岗位，朱和秀并未到新岗位上班，故朱和秀离职前十二个月的平均工资以2011年2月至2012年1月期间的工资数额作为计算依据为宜。据此，朱和秀在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2519.33元。朱和秀主张其2004年2月起在润懋公司上班，但未提供相关证据予以佐证，本院不予采信。朱和秀于2006年8月开始缴交个人社保费，应自2006年8月开始起算工作年限。朱和秀于2012年3月离开润懋公司，其工作年限共计五年七个月。润懋公司应按六个月工资的标准向朱和秀支付经济补偿金15115.98元（2519.33元／月×6个月=15115.98元）。朱和秀要求润懋公司支付经济补偿金的诉求具有法律依据，但经济补偿金的数额为15115.98元。＼n综上，朱和秀的上诉请求本院予以部分支持，其余部分予以驳回。一审判决适用法律错误，导致判决结果错误，应予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：＼n一、撤销福建省厦门市海沧区人民法院（2013）海民初字第2582号民事判决；＼n二、厦门润懋制衣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给朱和秀经济补偿金15115.98元；＼n三、驳回朱和秀的其他诉讼请求。＼n本案二审案件受理费10元，由厦门润懋制衣有限公司负担。一审案件受理费5元，由厦门润懋制衣有限公司负担。＼n本判决为终审判决。＼n审判长李桦＼n代理审判员郑文雅＼n代理审判员郑敏＼n二〇一四年二月二十日＼n书记员许荣锟＼n附：本案所适用的法律、司法解释：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：＼n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；＼n（二）未及时足额支付劳动报酬的；＼n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；＼n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；＼n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；＼n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。＼n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》＼n第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。＼n根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：＼n（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；＼n（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；＼n（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；＼n（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。＼n原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。