四川省攀枝花市东区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0402民初1741号
原告：张茂君，女，1976年12月1日出生，汉族，住四川省攀枝花市东区。
委托诉讼代理人：李明，四川三才律师事务所盐边分所律师，执业证号：15104200911689079。
被告：攀枝花慈铭健康体检医院有限公司，住所地四川省攀枝花市东区炳草岗大街249号附4楼1号，统一社会信用代码：91510402MA6212Y827。
法定代表人：刘梅，董事长。
委托诉讼代理人：严文萍，女，该公司员工。
原告张茂君与被告攀枝花慈铭健康体检医院有限公司（以下简称慈铭公司）劳动争议一案，本院于2018年5月17日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月30日、6月12日两次公开开庭进行了审理。原告张茂君及其委托诉讼代理人李明、被告慈铭公司的委托诉讼代理人严文萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张茂君向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金19800元；2.判令被告向原告支付2018年3月的工资6600元、业务提成500元；3.判令被告赔偿原告经济损失2000元（因被告故意不在”2018年度卫生专业副高级技术资格考试报名表”中单位意见栏签署意见并盖章，导致原告丧失本年度报名考试资格而遭受的经济损失）；4.判令被告向原告出具解除劳动合同证明书；5.判令被告为原告补交劳动关系存续期间内不足部分的五险金额；6.判令本案诉讼费由被告承担。在本案诉讼过程中，原告自愿放弃其第五项诉讼请求。
事实和理由：2016年11月23日，原告与被告签订了为期三年（2016年11月16日至2019年11月15日）的劳动合同，约定原告在被告处从事护理管理工作，试用期满后转正工资为6600元每月。2018年3月6日，原告作为护士长在履行工作职责过程中，因管理理念不同而与被告上层管理人员发生言语冲突。被告因此直接给原告下达了停职停薪的人事处罚通告。2018年3月14日，原告因需要被告在”2018年度卫生专业副高级技术资格考试报名表”上盖章而与被告协商，被告却以在事先拟定的解除劳动合同协议书上签字作为交换条件，该协议书内容偏离事实，原告最终并未签署。2018年3月21日，被告通知原告到公司参加培训并交接工作，次日原告抵达公司后却发现被告并无组织原告进行培训的意图和诚意，原告在完成工作交接后即离开公司。2018年3月19日，原告在不知道被告用意的情况下收到被告寄送的培训通知。原告认为，被告于2018年3月14日单方向原告出具解除劳动合同协议书属违法解除劳动合同，被告要求原告签署协议或向原告发出培训通知均是为了掩盖其违法事实，原告遂提起告诉，望判如所请。
被告慈铭公司辩称，原告与被告签订为期三年的劳动合同属实。原告在合同约定的试用期内表现尚佳，但转正后工作上却存在严重失职，给被告公司造成了不良影响，原告也曾因此向被告做过书面检讨。同时，原告的许多行为得不到其他员工的认可，导致许多员工联名反映问题，造成部门工作无法正常开展。被告知悉相关情况后，多次与原告沟通，希望其能予改进。原告非但不求改进，还直接顶撞上司，完全不服从公司的正常工作安排，已严重影响了工作秩序和公司业务开展，违反了公司奖惩制度规定。因此，被告在通过行政办公会集体讨论后，对原告作出了停薪停职的处理，并于2018年3月6日书面通知原告。但被告并未单方提出解除劳动合同，也未收到原告的书面离职申请。原告与被告的分歧仍停留在公司依据内部管理规定对员工进行处理以观后效的阶段，被告仍然欢迎原告回到公司，并无与原告解除劳动合同的意向。因此，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的《攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会裁决书》{攀东劳人仲案[2018]058号}《劳动合同书》《员工转正审批表》《人事通告》《培训通知》《营业执照》、身份证复印件、《医疗机构执业许可证》《职位申请表》，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：
1.原告举示微信聊天记录截屏，欲证明：被告在向原告下达停职停薪的处罚通告后，在公司微信群内通告”在新任护士长未到之前，护理部的日常工作由采血主管王丽娜代管”，说明被告意在终止原告的护士长职务。
2.原告举示《佰腾集团解除劳动合同协议书》三份，欲证明：2018年3月14日，被告向原告出具该三份事先拟定的协议书，要求原告签署，意图掩盖其违法单方解除劳动合同的事实。
3.原告举示《护理部物品交接清单》，欲证明：2018年3月22日，原告与采血部主管王丽娜交接工作。
4.被告举示《攀枝花慈铭健康管理有限公司委外培训服务协议书》，欲证明：若原告提前离职，需要向被告支付相应的培训费用。
5.被告举示《员工奖惩申请表》，欲证明：被告系按规定对原告进行处罚。
6.被告举示《工作失误检讨书》，欲证明：原告在工作中存在管理失职等情况。
7.被告举示《攀枝花慈铭健康体检医院有限公司会议记录》《攀枝花慈铭健康体检医院有限公司会议签到表》，欲证明：被告对包括原告在内的公司员工进行了奖惩制度的培训。
8.被告举示《<违反公司劳动纪律及各项规章制度、职责惩罚约定书>执行申请》《护理部退回员工情况说明》《个人情况说明》《情况说明》两份、《申请修改管理模式》，欲证明：原告管理方式失职，其拟定的管理制度得不到上下级认同。
9.被告举示《考勤管理制度》《员工奖惩制度》，欲证明：被告对原告所作的处罚合理有据。
10.被告举示光盘一个，欲证明：被告通知原告回公司参加培训的事实。
上述证据，证据1，无佐证聊天对象的相应证据，本院不予采信；证据2，仅为被告单方盖章，无原告签字，即原、被告双方并未就解除劳动合同达成协议，本院不予采信；证据3，有被告工作人员署名，本院予以采信；证据4、6、8，与本案无关联性，本院不予采信；证据5，能够与证据9及《人事通告》印证，本院予以采信；证据7，有原告签字，本院予以采信；证据9，为被告内部管理规定，本院予以采信；证据10，无证据佐证通话人，本院不予采信。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2016年11月23日，张茂君（乙方）与慈铭公司（甲方）签订《劳动合同书》，主要约定：甲、乙双方选择签订固定期限劳动合同，期限自2016年11月16日起至2019年11月15日止；试用期自2016年11月16日起至2017年2月15日止；甲方聘请乙方从事护理管理工作，工作地点为攀枝花市；乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位月基本工资为1380元，试用期工资不低于月基本工资的80%；甲方于每月15日前以人民币形式支付乙方月工资；双方同时还约定了其他权利及义务。2017年2月15日，张茂君经慈铭公司批准转正，转正后月工资为6600元。2017年8月14日，张茂君参加了慈铭公司组织的工作例会，慈铭公司对参会人员进行了奖惩制度的培训。
2018年3月6日，慈铭公司发出慈人字第（2018）01号《人事通告》，主要载明：”攀枝花慈铭体检医院护理部护士长张茂君，因在工作中直接顶撞上司，不服从工作安排；在之前的重要客户接待中存在接待失误，给公司造成了严重的影响；在部门内部管理中，下属员工不认同管理方式，集体联名写信要求对护士长进行辞退等事件已经违反了公司相关规章制度，现经公司决定给予停职停薪处罚。”2018年3月21日，慈铭公司通知张茂君回公司参加岗位培训。2018年3月22日，张茂君与慈铭公司工作人员王丽娜进行了物品交接。2018年3月28日，慈铭公司通过申通快递向张茂君发出《培训通知》，通知张茂君于2018年3月30日前回公司参加岗位任职再培训。次日，张茂君签收该通知。
2018年3月19日，张茂君以慈铭公司违法解除劳动合同为由提请攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委于2018年5月2日作出攀东劳人仲案（2018）058号裁决，张茂君不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，2018年3月，张茂君账户缴纳的社会保险中其个人应缴364.08元。
本院认为，劳动合同的单方解除必须以合同一方向对方作出结束劳动合同的明确意思表示为前提。本案的争议焦点在于慈铭公司是否单方违法解除与张茂君签订的劳动合同。张茂君主张慈铭公司单方违法解除劳动合同依据不足。首先，张茂君据以主张慈铭公司存在单方违法解除劳动合同的《人事通告》，系慈铭公司依据其内部奖惩制度对员工进行管理的行为，慈铭公司对张茂君做出的停职停薪处罚，为慈铭公司奖惩制度所规定的处罚方式之一，慈铭公司做出该项处罚并不当然意味着其意在解除劳动合同；其次，张茂君所提交的仅有慈铭公司加盖印章的《佰腾集团解除劳动合同协议书》，无张茂君署名，即双方未就解除劳动合同协商一致；最后，慈铭公司未向张茂君出具解除劳动合同的书面决定，张茂君亦无证据证明慈铭公司已向其作出了解除劳动合同的意思表示，张茂君应自担举证不能的法律后果。因此，对张茂君要求慈铭公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及出具解除劳动合同证明书的诉讼请求，本院不予支持。
张茂君主张慈铭公司赔偿其丧失考试资格的经济损失2000元，但并未提交任何证据证实其损失的客观性，也未提交证据证实慈铭公司与其遭受的损失之间的因果联系，因此，对其该项请求，本院不予支持。
张茂君主张业务提成500元，未提交相应证据证实，但对慈铭公司自认的业务提成100.8元，本院予以确认。张茂君主张2018年3月的工资6600元，考虑到张茂君三月仅到公司上班5日、停职停薪16日、公司奖惩制度的规定以及张茂君于2018年3月19日提请仲裁等事实，本院将其主张的工资计算至2018年3月19日为2405.52元（6600元÷21.75天×5天+1380元÷21.75天×14天），扣除张茂君应自担的社会保险费用364.08元，应为2041.44元。至于2018年3月20日及之后的工资，由于双方劳动合同尚未解除，应当由慈铭公司按照规定处理。
综上，原告张茂君的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、攀枝花慈铭健康体检医院有限公司于判决生效后五日内一次性支付张茂君工资2041.44元、业务提成100.8元，共计2142.24元；
二、驳回张茂君的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由张茂君负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。
审判员 刘一若
二〇一八年六月二十日
书记员 段明鑫