福建省莆田市涵江区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)闽0303民初3780号
原告（被告）：林维其，男，1975年9月28日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。
委托诉讼代理人：陈金敢、沈岚敏，福建律海律师事务所执业律师。
被告（原告）：福建省新威电子工业有限公司，住所地福建省莆田市涵江区江口镇石庭。
法定代表人：黄建辉，董事长。
委托诉讼代理人：朱国森，福建佘云律师事务所执业律师。
原告（被告）林维其与被告（原告）福建省新威电子工业有限公司（以下简称新威公司）劳动争议一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林维其的委托诉讼代理人陈金敢、被告新威公司的委托诉讼代理人朱国森均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
林维其向本院提出诉讼请求:1.解除林维其与新威公司的劳动关系；2.新威公司支付给林维其2017年3月份、4月份及5月份的工资计14310元，以及未及时发放工资的赔偿金14310元；3.新威公司支付给林维其经济补偿金97308元；4.新威公司支付给林维其应休未休的年休假工资45792元；5.新威公司为林维其办理养老保险转移手续；6.新威公司为林维其办理解除劳动关系手续及出具相关证明。事实和理由：2000年5月8日，林维其被新威公司招为工人，岗位为五金工程师。入职后，新威公司均未按时发放工资，而是将工资延后一个月发放。2017年，因行业不景气，新威公司处于停产状态，但为迫使林维其自动离职，其要求林维其到厂打卡上班，并经常拖延且未足额发放工资。林维其自入职以来，均未享受带薪年休假，且新威公司也未发放应休未休的年休假工资。林维其现每月工资为5724元。因新威公司的违法行为，林维其要求解除双方之间的劳动关系，并于2017年5月4日向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于2017年10月9日作出裁决，但仅支持林维其的部分仲裁请求，故向法院提起诉讼。
新威公司辩称，1.鉴于林维其单方提出解除劳动关系，新威公司同意予以解除；2.林维其的工资支付方式系现金领取。其2017年3月份工资2455元、4月份工资2495元可随时去新威公司领取，但其系自己不领取，故其主张未及时发放工资的赔偿金不能成立。2017年4月20日后，林维其即无故不到岗上班，其主张5月份的工资没有事实依据，且5月份的工资林维其未在仲裁阶段主张，未经劳动仲裁前置程序裁决；3.自2017年4月20日起至今，林维其在未办理请假手续，也未告知新威公司任何理由的情况下无故不到岗上班，其主张经济补偿金没有法律依据；4.林维其主张未休年休假工资超过仲裁时效，应不予支持；5.新威公司有依法为林维其缴纳社会保险，且缴纳社会保险不属于法院的受案范围，故林维其要求新威公司为其办理养老保险转移手续没有事实和法律依据，应不予支持；6.林维其无故不到岗上班至今，并要求解除与新威公司的劳动关系，过错责任在于林维其，故新威公司无需另行为林维其办理解除劳动关系手续及出具相关证明。
新威公司向本院提出诉讼请求：1.新威公司无需支付给林维其2017年3月份的工资2882.1元、4月份的工资2882.1元及未休年休假工资3327.3元；2.新威公司无需支付给林维其解除劳动关系的经济补偿金48995.7元；3.新威公司无需为林维其出具解除劳动合同证明书并协助林维其办理社会保险转移手续。事实与理由：1.林维其的工资为现金领取，并由林维其盖章确认，其无故不前往新威公司财务处领取工资，且在新威公司多次通知后仍不领取，过错责任在于林维其，故新威公司无需支付林维其2017年3、4月份工资及未休年休假工资。林维其的工资实际为3月份2455元、4月份2495元，仲裁委认定林维其2017年3、4月份的工资为2882.1元缺乏事实依据。新威公司系劳动力密集型企业，无法统一安排年休假，且林维其也从未提出异议，责任在于林维其，且其主张未休年休假工资也超过仲裁时效；2.新威公司与林维其于2000年5月8日起建立劳动关系。林维其在未办理请假手续、也未告知任何理由的情况下无故自行离职，其行为给新威公司造成极大损失，其要求新威公司支付经济补偿金没有法律依据。鉴于林维其无故自行离职，新威公司无需另行为林维其出具解除劳动合同证明书并协助林维其办理社会保险转移手续。
林维其辩称，1.新威公司发放工资的方式均是押后一个月发放，3月份的工资也是在5月份才发放，林维其在提起劳动仲裁申请时3月份、4月份的工资均未发放，故未及时支付2017年3、4月份的工资系新威公司的过错，本案不存在林维其拒不领取工资的事实；2.新威公司没有统一安排年休假，也未支付未休年休假工资。带薪年休假工资属于工资的一部分，林维其在申请劳动仲裁前一直在新威公司上班，故其主张新威公司支付应休未休的年休假工资未超过诉讼时效；3.本案不存在林维其无故离职的事实，新威公司未足额足月为林维其缴纳社会养老保险费用，林维其有权解除劳动关系并要求新威公司支付经济补偿金。
本院经审理认定事实如下：2000年5月8日，林维其被新威公司招为工人，双方建立劳动关系。在职期间，新威公司有为林维其缴纳养老、医疗、失业保险，未为林维其安排年休假。新威公司支付工资的方式为现金，由林维其在新威公司的工资造册上签字或盖私章后领取。新威公司尚未支付林维其的2017年3月份、4月份的工资。新威公司仅于2017年1月份支付给林维其未休年休假工资648元。林维其于2017年5月4日向仲裁委申请劳动仲裁，新威公司于2017年5月23日收到劳动仲裁申请书。仲裁委于同年10月9日作出闽莆涵劳人仲案[2017]054号裁决书，裁决：一、新威公司与林维其双方劳动关系解除，由新威公司出具解除劳动合同证明，并在十五日内为林维其办理社会保险转移手续。二、由新威公司支付给林维其2017年3月工资2882.1元、4月份工资2882.1元、解除劳动关系经济补偿金48995.7元、未休年休假工资3327.3元，以上共计58087.2元。三、驳回林维其其他仲裁请求。尔后，林维其与新威公司均不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。双方对以下事实存在争议，本院认定如下：
一、关于林维其与新威公司解除劳动关系时间的问题。
林维其认为，其自2017年5月15日请假到同月20日，21日去上班无法打卡，双方解除劳动关系的时间是2017年5月21日。
新威公司认为，林维其于2017年4月20日无故离开新威公司，现林维其单方提出解除劳动关系，新威公司同意予以解除。
本院认为，林维其在仲裁时向新威公司提出解除劳动关系，但仍要去新威公司继续上班，新威公司则认为林维其属于自行离职，双方对解除劳动关系的时间未能协商一致，新威公司于2017年5月23日收到林维其的仲裁申请书，依照《中华人民共和国合同法》第九十六条第一款“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。”的规定，新威公司自收到林维其的仲裁申请书之日起，视为解除合同的通知到达对方，故本院认定双方解除劳动关系的时间为2017年5月23日。
二、关于林维其月工资的问题。
林维其认为，其每月工资为5724元。新威公司每月发放的工资分成两份工资造册，但新威公司仅提供其中的一份，且该份工资造册上没有林维其的签名，林维其在另一份工资造册上有手写签名。
新威公司认为，林维其2017年3月份为2455元、4月份为2495元，5月份未到岗上班故不存在工资，平均工资为2243.75元。
本院认为，林维其对新威公司提供的工资造册的真实性无异议，予以认定。林维其认为新威公司没有提供经其签名确认的另外一份工资造册，但林维其没有提供该证据线索和具体金额，现有证据无法证实其主张，故林维其该主张不予采信。林维其的月工资（实领工资+代扣的社会保险）应以新威公司提供的经林维其盖章或签字后的工资造册中的平均工资为准，林维其2016年4月至2017年2月的工资分别为3249元、2774元、2719元、2788元、2713元、2703元、2763元、1088元、2733元、2748元、1958元，经计算平均工资为2566.9元。
三、关于新威公司是否应当支付林维其解除劳动关系经济补偿金的问题。
林维其认为，新威公司未按月及时向其支付工资，也未按其实际工资足额足项缴纳社会保险，故新威公司应当支付解除劳动关系经济补偿金。
新威公司认为，自2017年4月20日起至今，林维其在未办理请假手续，也未告知新威公司任何理由的情况下无故不到岗上班，属于自行离职。且经新威公司通知，林维其无故不肯前往公司领取工资，不存在新威公司拖欠其工资的情况。因此，林维其主张的解除劳动关系经济补偿金没有法律依据。
本院认为，新威公司主张林维其因自身原因无故不领取2017年3月、4月份的工资，但其提供的工资领取通知、照片、短信等证据仅能体现其于2017年5月12日才通知林维其领取3月、4月份的工资，不能证明其按照法律相关规定及时向林维其发放工资的事实。林维其称其于2017年5月3日向新威公司提出解除劳动关系，但未提供证据证明，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”的规定，林维其依法可以向新威公司提出解除劳动关系，但其没有履行提前向新威公司告知解除劳动关系的情由，却于2017年5月4日向仲裁委申请劳动仲裁并请求支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据，不予支持。
四、关于新威公司是否应当支付给林维其未休年休假工资的问题。
林维其认为，其自入职以来，均未享受带薪年休假，且新威公司也未发放其应休未休的年休假工资。带薪年休假工资属于工资的一部分，林维其在申请劳动仲裁前一直在新威公司上班，其主张的未休年休假工资未超过诉讼时效。
新威公司认为，其系劳动力密集型企业，无法统一安排年休假，且林维其也从未提出异议。林维其主张的未休年休假工资也超过了仲裁时效，应不予支持。
本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。新威公司未提供证据证明其已征得林维其本人同意不享受年休假，其辩解理由不能成立，不予采纳。依照《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……”、第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假的天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工的本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”的规定，未休年休假工资包含两部分，一是本人100%的工资报酬，该工资报酬随每月工资正常发放，适用“追索劳动报酬的特殊仲裁时效”，即因拖欠该劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；二是用人单位不安排劳动者休假应支付额外200%的工资报酬，该部分实质上系劳动者休息权不能享有而转化成的经济补偿，具有福利性质，并非劳动者固有劳动报酬的一部分，依法应当在当年度支付，并适用一年的仲裁时效。林维其于2000年5月8日入职新威公司，本院确认双方于2017年5月23日解除劳动关系，林维其工作年限满10年未满20年，年休假为每年10天。其2016年至2017年的年休假为13.9天（10天+10天×143/365），应休未休年休假工资报酬为2566.9元/月÷21.75天×13.9天×200%=3280.9元。2016年前的未休年休假工资因超过仲裁时效期间，不予支持。
本院认为，新威公司与林维其之间形成的事实劳动关系，合法有效，受法律保护。双方于2017年5月23日解除劳动关系，新威公司应当按照月平均工资向林维其支付2017年3月1日起至5月23日止的拖欠工资计7033.3元（2566.9元/月×2.74个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，林维其主张的拖欠工资赔偿金系劳动行政部门的处罚范畴，不属于本院审理范围。新威公司应向林维其支付未休年休假工资计3280.9元，已于2017年1月份支付648元，尚需支付2632.9元（3280.9元-648元）。林维其主张新威公司代扣的养老、医疗保险的费用多于应缴纳的费用，但未提供证据证明，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，林维其要求新威公司为其办理养老保险转移手续及出具解除劳动关系证明于法有据，予以支持。
综上，对林维其和新威公司请求有理的部分予以支持，无理的部分不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第九十六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第五十条第一款、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条第一款、第十一条第一款规定，判决如下：
一、林维其与福建省新威电子工业有限公司的劳动关系于2017年5月23日解除；
二、福建省新威电子工业有限公司应在本判决生效之日起十五日内向林维其出具解除劳动合同证明并办理养老保险转移手续；
三、福建省新威电子工业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给林维其尚欠的工资7033.3元、未休年休假工资2632.9元，计9666.2元；
四、驳回林维其的其他诉讼请求；
五、驳回福建省新威电子工业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，减半收取计10元，由林维其负担5元，由福建省新威电子工业有限公司负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。
审判员 王洪应
二〇一七年十二月二十日
书记员 何慧芳
附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示
《中华人民共和国合同法》
第九十六条当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常职工期间的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》
第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（三）违反财产报告制度的；
（四）违反限制高消费令的；
（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；
（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。
人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。
失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。
失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。