江苏省南京市六合区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六民初字第1059号
原告（被告）张志贵，男，1957年1月21日出生，汉族。
被告（原告）南京金凯物业管理有限公司，住所地南京市沿江工业开发区西厂门街道小营子265号-17。
法定代表人孙毅，南京金凯物业管理有限公司经理。
原告（被告）张志贵与被告（原告）南京金凯物业管理有限公司（以下简称金凯物业公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2015年8月25日立案受理后，依法由代理审判员沈力适用简易程序于2015年9月25日公开开庭进行了审理，原告（被告）张志贵、被告（原告）金凯物业公司的法定代表人孙毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告（被告）张志贵诉称，张志贵于2014年11月20日进入金凯物业公司从事保安工作。双方未签订劳动合同、亦未缴纳社会保险费。金凯物业公司保安工作实行三班两倒制，每班组工作12个小时，金凯物业公司未支付延长工作时间及休息日加班工资。2015年5月22日，金凯物业公司无故违法解除与张志贵之间的劳动关系，应当支付双倍的经济补偿金。且金凯物业公司在解除前未支付2015年5月份工资，亦未提前一个月告知，应支付未提前告知的代通知金。双方协商无果后，张志贵申请仲裁，后不服仲裁委作出的裁决书，诉至法院，请求判令：1、确认张志贵与金凯物业公司之间于2014年11月20日至2015年5月22日间存在劳动关系；2、金凯物业公司支付2015年5月份工资1650元；3、金凯物业公司支付两个月工资作为经济赔偿金3300元；4、金凯物业公司支付2014年11月20日至2015年5月22日间延长工作时间及休息日加班工资6193元；5、金凯物业公司支付未提前一个月通知便解除劳动关系的代通知金1650元。
被告（原告）金凯物业公司诉、辩称，认可张志贵与金凯物业公司之间于2014年11月20日至2015年5月22日间存在劳动关系；如张志贵将工作服及单位钥匙退还，金凯物业公司同意向其支付2015年5月份工资1650元；金凯物业公司实行三班两倒工作制，每班组工作12小时，每月工资1650元，张志贵是同意这种工作模式才来上班的，且法定节假日加班费已经支付，故无需再支付其他加班工资；金凯物业公司解除与张志贵之间的劳动关系是因为其在工作时间经常睡觉、迟到早退，严重违反了单位的规章制度，所以解除合法，无需支付赔偿金；亦不同意支付代通知金。综上，请求法院依法判决。
本院查明的事实
一、双方无争议的事实
张志贵于2014年11月20日进入金凯物业公司从事保安工作。双方未签订劳动合同，、金凯物业公司亦未为其缴纳社会保险费。双方约定张志贵工资为1650元／月，金凯物业公司每月以银行转账形式向其支付劳动报酬至2015年4月。金凯物业公司保安工作实行三班两倒制，每班组工作12个小时，金凯物业公司已向其支付法定节假日加班工资。2015年5月22日，金凯物业公司以张志贵工作时间多次睡觉，严重违反单位规章制度为由，口头解除了与张志贵之间的劳动关系。
张志贵为维护自身合法权利，于2015年5月27日向南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年8月10日作出宁化劳人仲案（2015）567号仲裁裁决书，双方均不服该裁决书，诉至本院，因张志贵诉讼在先，本院将这两个案件并案审理。
二、双方有争议的事实
1、金凯物业公司解除与张志贵之间的劳动关系，是否符合法律规定。
金凯物业公司提交单位规章制度以证明该规章制度中已明确禁止值班保卫人员在岗位上睡觉，发现人员后可辞退；且该规章制度是上墙张贴的，张志贵对此也是知情的。故金凯物业公司的解除行为符合法律规定。张志贵认为其当天并未睡觉，而是出去巡逻了；表示对金凯物业公司的规章制度并不知情；且即便平时有睡觉情形，也是被金凯物业公司领导默许的。故张志贵认为金凯物业公司的解除行为违法。
本院认证如下：用人单位的规章制度应当经过民主程序制定，并告知劳动者。根据双方的陈述，金凯物业公司的规章制度系其法定代表人和副经理制定的，金凯物业公司并未提供证据证明其规章制度制定时经过民主程序、制定后向劳动者公示或告知，亦未提供证据证明解除张志贵系因其存在工作时间睡觉且屡劝不改，或给金凯物业公司造成重大损失的事实，应承担举证不能的不利后果。故本院认定金凯物业公司系违法解除与张志贵之间的劳动关系。
2、金凯物业公司是否应向张志贵支付延长工作时间及休息日加班工资。
张志贵认为金凯物业公司保安工作实行三班两倒制，每班组工作12个小时，金凯物业公司仅支付了法定节假日加班工资，未支付延长工作时间及休息日加班工资。金凯物业公司认可其单位保安工作实行三班两倒制，每班组工作12个小时，但表示无需向其支付延长工作时间及休息日加班工资，因为这是在张志贵入职时就与其约定好的，金凯物业公司已经向其支付了法定节假日加班工资。双方均未向本院提交证据予以证明。
本院认证如下：根据双方的陈述，本院认定金凯物业公司保安工作实行三班两倒工作制，每班组工作12个小时，确实存在加班事实，金凯物业公司未支付延长工作时间及休息日加班工资。虽然双方就工作时间、劳动报酬进行了约定，但因张志贵与金凯物业公司之间系劳动关系，故双方的约定不应违反法律法规的强制性规定，如确实存在加班事实，用人单位应向劳动者支付加班工资。
本院判决理由和结果
本案争议焦点为：张志贵的各项主张有无事实和法律依据。
本院认为：
因金凯物业公司认可其与张志贵于2014年11月20日至2015年5月22日间存在事实劳动关系，本院依法予以确认。法庭辩论终结后，张志贵已将工作服及单位的钥匙交至本院，金凯物业公司亦同意向张志贵支付2015年5月份工资1650元，本院依法予以支持。
关于代通知金，根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更的劳动合同内容达成协议的。本案中，金凯物业公司以张志贵违反单位规章制度为由，单方解除劳动关系，并非法律规定的需要支付代通知金的情形。故张志贵的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于加班工资，本院认为，金凯物业公司虽未经过综合计算工时与不定时工时工作制的审批，但金凯物业公司保安工作实行三班两倒制，每班组工作12个小时。张志贵的工作岗位确具有综合计算工时或不定时工时工作制的特点，根据标准工时计算加班工资具有明显的不合理性，且工作时间无法根据标准工时进行计算，故本院认为张志贵在法定节假日工作的，金凯物业公司应支付其法定节假日加班工资；张志贵除法定节假日之外的上班时间超过法定时间的部分，金凯物业公司应当支付其延长工作时间加班工资。现双方均认可金凯物业公司已向张志贵支付了法定节假日加班工资而未支付延长工作时间的加班工资，故本院按照三个班组进行平均计算，统计出2014年11月20日至2015年5月22日间，张志贵除法定节假日外工作时间为1416小时，其超过该期间法定工作时间的小时数为416小时，故金凯物业公司还应向张志贵支付2014年11月20日至2015年5月22日间加班工资5917元（即1650元／月÷21.75小时÷8小时×416小时×1.5倍）。
关于赔偿金，因金凯物业公司违法解除与张志贵的劳动关系，张志贵主张金凯物业公司应向其支付2个月工资即3300元作为赔偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、确认原告（被告）张志贵与被告（原告）南京金凯物业管理有限公司于2014年11月20日至2015年5月22日间存在事实劳动关系；
二、被告（原告）南京金凯物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（被告）张志贵支付2015年5月份工资1650元；
三、被告（原告）南京金凯物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（被告）张志贵支付违法解除劳动关系赔偿金3300元；
四、被告（原告）南京金凯物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向原告（被告）张志贵支付2014年11月20日至2015年5月22日加班工资5917元；
五、驳回原告（被告）张志贵的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息损失。
案件受理费10元、减半收取5元，由被告（原告）南京金凯物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，上诉费予以免收。
代理审判员 沈 力
二〇一五年十一月二日
见习书记员 梁瑞雪