安徽省阜阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
皖12民再3号
抗诉机关：安徽省人民检察院。
申诉人（一审原告、二审被上诉人）：郑连飞，男，住安徽省阜阳市颍泉区闻集镇。
被申诉人（一审被告、二审上诉人）：阜阳市联众劳动保障事务代理所。
法定代表人：李桂英，执行董事。
委托代理人：康海涛，该公司法律顾问。
被申诉人（一审被告、二审上诉人）：中国电信股份有限公司阜阳分公司。
法定代表人：朱玉宏，该公司总经理。
委托代理人：赵成良，安徽淮都律师事务所律师。
申诉人郑连飞与被申诉人阜阳市联众劳动保障事务代理所、中国电信股份有限公司阜阳分公司劳动争议一案，前由安徽省阜阳市颍州区人民法院于2008年11月26日作出（2008）州民一初字第1658号民事判决。宣判后，阜阳市联众劳动保障事务代理所与中国电信股份有限公司阜阳分公司不服，提起上诉。本院于2009年3月9日作出（2009）阜民一终字第102号民事判决。驳回上诉，维持原判。郑连飞向检察机关申请监督，安徽省人民检察院作出皖检民（行）监（2015）34000000121号民事抗诉书向安徽省高级人民法院提出抗诉，安徽省高级人民法院于2015年12月9日作出（2015）皖民抗字第00094号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法组成合议庭，于2016年3月15日公开开庭审理了本案。申诉人郑连飞及其被申诉人阜阳市联众劳动保障事务代理所委托代理人康海涛、被申诉人中国电信股份有限公司阜阳分公司委托代理人赵成良到庭参加诉讼，检察机关指派检察员肖金禄、助理检察员冷曙艳出庭履行职务。本案现已审理终结。
2008年10月9日，郑连飞诉至阜阳市颍州区人民法院，请求判令阜阳市联众劳动保障事务代理所（以下简称联众所）、中国电信股份有限公司阜阳分公司（以下简称阜阳电信公司）支付医疗费、经济补偿金等，并签订无固定期限劳动合同。
一审查明，2001年4月，郑连飞被阜阳电信公司招聘为机线员，阜阳电信公司收取其风险金1000元。2006年4月，郑连飞被联众所派遣到阜阳电信公司，期限一年，即2006年4月1日起至2007年3月31日止等。到期后没有续签劳动合同，郑连飞继续在被派遣岗位工作。2007年6月24日，郑连飞在工作中受伤。2007年6月24���至8月2日，郑连飞住院治疗40天，计支付医疗费、交通费等9572元的票据被联众所收取。出院后，阜阳电信公司为郑连飞安排岗位，郑连飞以右手已丧失劳动能力，无法干活为由拒绝上班。郑连飞受伤前12个月的平均工资为1218元，工资发放至2007年8月份。后郑连飞被认定为工伤和劳动能力障碍七级。郑连飞于2007年8月向阜阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后者于2008年9月26日作出劳仲案字（2008）第31号仲裁裁决书，郑连飞不服，于2008年10月10日向阜阳市颍州区人民法院提起诉讼。
一审认为，郑连飞在工作时间内受到伤害，属于工伤，其要求享受工伤待遇符合有关法律规定，应予支持。联众所作为与郑连飞有劳动关系的劳动派遣单位应予赔偿，阜阳电信公司作为实际用工单位应承担连带赔偿责任。郑连飞应享受的工伤待遇有：医疗费和交��费计9572元、停工留薪工资7686元、住院伙食补助费840元、住院期间的费2432元、一次性伤残补助金15372元，以上合计35902元。郑连飞在住院治疗期间，阜阳电信公司已支付了工资，郑连飞要求支付停工期间的工资及25%的经济补偿以及工资与25%经济补偿总和的1-5倍赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。阜阳电信公司收取郑连飞的风险金应予退还。郑连飞要求签订无固定期限劳动合同，要求支付医疗费25%的经济补偿金2000元及二级护理费9600元，无法律依据，亦不予支持。郑连飞要求支付从开始用工至今应由用人单位支付的社会保险费，符合法律规定，予以支持，其中，2001年4月至2006年3月的社会保险费由阜阳电信公司承担，2006年4月份以后至劳动合同终止或解除时的社会保险费由联众所承担。2007年3月31日，劳动合同到期后，郑连飞仍在派遣岗位上工作，联众所��有及时与其续订书面劳动合同，特别是2008年元月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后一个月内，联众所仍未签订书面劳动合同，应当与郑连飞签订不低于二年的劳动合同，且每月支付郑连飞二倍的工资（从2008年元月1日起至签订书面劳动合同时止）。郑连飞要求用人单位支付摩托车一辆，不属于劳动争议的审理范围，系另一法律关系，不予合并审理。判决：（一）联众所支付郑连飞医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助等计35902元，阜阳电信公司承担连带责任；（二）阜阳电信公司退还给郑连飞风险金1000元；（三）阜阳电信公司支付从2001年4月至2006年3月的应由其承担的社会保险费，联众所支付从2006年4月以后至劳动合同终止或解除时应由其承担的社会保险费；（四）联众所从2008年元月1日起每月支付给郑连飞两倍工资，至签订书面劳动合同时止；（五）联众所与郑连飞签订不低于两年的劳动合同，并安排上岗；（六）驳回郑连飞其他的诉讼请求。
联众所、阜阳电信公司不服，向本院提出上诉。
二审查明的事实与一审一致。
二审认为，郑连飞在工作时间内受到伤害，属于工伤。2007年6月24日至8月2日住院治疗，后被认定为工伤和劳动能力障碍七级，一审法院确定停工留薪期限为六个月并无不当。用人单位与郑连飞至2008年5月仍有事实劳动关系，虽然郑连飞2007年9月12日书面告知阜阳电信公司已接到签订劳动合同的通知，并称其右手因伤无法履行合同，该书面意见不能证明其拒绝签订劳动合同，上诉理由不能成立。判决：驳回上诉，维持原判。
郑连飞不服，多次向本院申请再审。本院于2011年7月14日和2012年4月5日两次驳回郑连飞的再审申请。
安徽省人民检察院抗诉认为，本院（2009）阜民一终字第102号民事判决认定“郑连飞受伤前12个月的平均工资为1218元”，认定的基本事实缺乏证据证明。（原一、二审对郑连飞的工资按每月1281元计算的）。
抗诉理由如下：郑连飞为证明其收入情况，在起诉时提供了其工资存折，并主张受伤前十二个月的平均工资为1394元。根据郑连飞提供的全部存折，经核算，其受伤前十二个月的平均工资为1369.3元。法院在未对郑连飞提供的全部工资存折进行认证核算的情况下，直接按照阜阳市劳动争议仲裁委员会劳仲案字（2008）第31号仲裁裁决书认定的事实，将郑连飞受伤前12个月平均工资确定为1218元，认定的基本事实缺乏证据证明。
郑连飞补充认为：我和联众所没有劳动关系，和阜阳电信公司有事实上的劳动关系。
联众所答辩认为：1、郑连飞一审判决之后并没有上诉，二审也维持了一审判决，此后多次申诉，是乱用诉权行为；2、联众所是善意、尊重司法权威的行为，给郑连飞交了社保、申报工伤等，并履行了全部判决，应该保护联众所的合法权益。
阜阳电信公司答辩认为：1、对郑连飞工资数额的计算都是正确的，郑连飞要求的工资数额没有事实依据；2、如果对郑连飞工资数额进行补差，应该有联众所补差，我们和郑连飞没有劳动关系。驳回郑连飞申诉请求。
本案争议焦点：郑连飞受伤前12个月的平均工资是多少。
郑连飞对于以前提交的证据继续使用，但���出了新的证明目的和意见。证据一、1000元收款收据，证明阜阳电信公司收了郑连飞的风险抵押金双方存在事实上的劳动关系；证据二、2006年4月1日以联众所的名义与郑连飞签订的劳动合同，该合同是无效的；证据三、郑连飞提交的工资单，证明郑连飞和阜阳电信公司有事实上的劳动关系。
阜阳电信公司质证认为：对证据一的收据，达不到其证明目的，收取郑连飞押金是基于其管理的相关资料；对证据二的劳动合同，是郑连飞与联众所签的，阜阳电信公司与郑连飞仅是用工关系，该合同不违反法律，不能认为无效；对证据三的工资单，发工资不能证明有劳动关系，阜阳电信公司是基于郑连飞与联众所的合同来支付的工资。
联众所的质证意见同阜阳电信公司，并补充认为劳动合同与本案争议焦点没有关联���，郑连飞一审之后没有上诉，接受了一审判决结果。
对于以上各方的意见，由于与检察机关的抗诉意见和本案的争议焦点均没有关联性，不属于本案本次审理范围，不予认定。
再审审理查明的事实同原一、二审一致。
本院认为，对于检察机关抗诉认为郑连飞受伤前12个月的平均工资为1369.3元，阜阳电信公司虽认为该工资包含了加班费、福利费用等，但由于没有提供相关证据加以证明，不予采信，抗诉理由成立，予以采纳。由于郑连飞的工资每月少了88.3元（1369.3元-1281元），具体到一审判决各项里面，应支付郑连飞第一项中停工留薪工资529.8元（88.3元6个月），一次性伤残补助金1059.6元（88.3元12个月）；第四项联众所从2008年元月1日起每月支付给郑连飞两倍工资，至签订书面劳动合同时止，由于双方书面合同是2009年3月9日签的，两倍工资的时间是十四个月零八天，共计金额2519.49元（88.3元14个月2＋88.3元÷30天8天2），总计应赔偿郑连飞4108.89元（529.8元＋1059.6元＋2519.49元）。由于原一、二审判决已履行完毕，本院应在维持原来判决的基础上，进行增判。案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持安徽省阜阳市颍州区人民法院（2008）州民一初字第1658号民事判决和本院（2009）阜民一终字第102号民事判决；
二、阜阳市联众劳动保障事务代理所支付给郑连飞4108.89元，中国电信股份有限公司阜阳分公司对其中的1589.4元（529.8元＋1059.6元）承担连带责任。
��判决为终审判决。
审 判 长 戴亚平
审 判 员 魏 晋
代理审判员 韩 笑
二〇一六年四月十一日
书 记 员 孟莹莹
本案适用的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条
第二审人民法院对于上诉案件，经过审理，按照下列情形分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；