江苏省南京市江宁区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0115民初10325号
原告：张有明，男，1971年8月18日生，汉族。
委托诉讼代理人：李志胜，南京市秦淮区诚实法律服务所法律工作者。
委托诉讼代理人：徐传祥，南京市江宁区周岗法律服务所法律工作者。
被告：江苏苏鹰人才科技有限公司，统一社会信用代码91320000579485923R，住所地南京市高淳区经济开发区花山路8号1幢。
法定代表人：谈平原，该公司总经理。
委托诉讼代理人：李悦，该公司员工。
委托诉讼代理人：许东升，该公司员工。
被告：中船重工鹏力（南京）智能装备系统有限公司，统一社会信用代码913201157388844399，住所地南京市江宁经济技术开发区长青街32号。
法定代表人：周希辰，该公司总经理。
委托诉讼代理人：汪琳，该公司员工。
原告张有明诉被告江苏苏鹰人才科技有限公司（以下简称苏鹰公司）、中船重工鹏力（南京）智能装备系统有限公司（以下简称鹏力公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2016年8月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张有明及其委托诉讼代理人李志胜，被告苏鹰公司的委托诉讼代理人李悦、许东升，被告鹏力公司的委托诉讼代理人汪琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张有明向本院提出诉讼请求：1.被告苏鹰公司、鹏力公司连带支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；2.鹏力公司支付2015年6月27日至2016年6月26日期间的延时加班工资17071.56元、双休日加班工资37292.4元；3.鹏力公司支付代通知金5000元。事实和理由：其自2015年5月26日进入苏鹰公司，双方签订了劳动合同，合同期限自2015年6月1日起至2018年12月31日止，苏鹰公司安排其至鹏力公司从事内部保安工作，每天工作时间12小时，月平均工资5000元。2016年6月26日，其收到苏鹰公司发出的解除通知书。
被告苏鹰公司辩称，其将原告张有明派遣至被告鹏力公司工作，张有明被鹏力公司退工，因张有明严重违章，其在通知工会后，按员工手册的规定解除与张有明的劳动关系，系合法解除，不应支付赔偿金。对张有明主张工作年限无异议。
被告鹏力公司辩称，原告张有明离职前12个月的月平均工资为2000元，其已以最低工资标准为基数，全额支付了张有明的加班工资，其依据与被告苏鹰公司签订的劳务外包协议约定的相关手续办理的退工，故张有明主张的违法解除劳动合同赔偿金及代通知金与其无关。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
经审理查明认定以下事实：2015年1月1日、2016年1月1日，被告苏鹰公司与被告鹏力公司分别签订人事外包合同书，约定由苏鹰公司为鹏力公司招录劳务人员。2012年2月10日，鹏力公司被南京市江宁区人力资源和社会保障局许可在生产制造相关岗位、生产制造辅助岗位、质量检验岗位实行综合计算工时工作制，2014年、2016年均进行了审验。2015年6月1日，张有明与苏鹰公司签订南京市劳务派遣劳动合同书一份，合同约定，苏鹰公司派遣张有明至鹏力公司从事后勤工作，合同期限自2015年6月1日起至2018年12月31日；用工单位按国家规定的工时制度安排张有明执行综合计算工时工作制。在劳动合同正文最后手写“本人明确知晓公司加班费以南京市最低工资标准计发”，有张有明签字。同日，张有明在���鹰公司《派员员工劳动手册》上签名，劳动手册第七条第2条规定，严重违反劳动合同或用工单位依法制定的工作规则以及规章制度和劳动纪律的，视为严重违反规章制度，苏鹰公司有权无偿解除劳动合同。合同签订后，张有明即进入鹏力公司从事保安工作。张有明白班工作时间自7：30至19：30分，晚班自19：30至次日7：30分，每月白班、晚班轮换一次。2015年7月至2016年6月保安人员考勤表下方均备注：1、保安人员综合计时工作制，综合调整工作时间，采用上四天休两天的工作时间机制：白班工作日内7:30-11:00,11:45-17:00,17:45-19:30（其中11:00-11:45、17:00-17:45为就餐休息时间，）夜班19:30-11:45,12:00-6:00,6:45-7:30为就餐休息时间），月度排班调休超出时间为加班工作时间。2、上表中登记的时间均为按照1项中的时间出勤，若有不同，请务必在签核前文字注明……（加班时段若与1项��明时间不一致时请注明小时数）。考勤表明确载明应出勤天数、出勤合计天数、加班合计时间，张有明在考勤表本人确认栏签字确认。2015年6月1日至2016年6月26日期间，张有明出勤335天，其中法定节假日9天，鹏力公司按张有明每天工作10.5小时，以南京市最低工资为基数，共计支付张有明加班工资25404元（其中法定节假日加班工资2817.15元）。2016年6月15日，张有明签收了鹏力公司保安纪律条例，该条例第3.2条规定，具有以下情形者予以严重警告，处以100-200元罚款，第5款睡岗，年度内发生两次严重警告行为的、或者年内发生一次严重警告行为且管理人员认为情节严重的，按3.3处理。该条例3.3条规定，员工有下列情形的，即视为严重违反集团规章制度处理，集团可以解除劳动合同或解聘处理，并保留追究相关责任的权利。1、执勤期间态度粗暴与客户及员工打骂、侮辱他人人格的。2、工作失职，对责任区内发生纠纷、闹事等问题视而不见，不制止、不劝阻、不报告。3、在规定不允许吸烟的地方吸烟。4、饮酒后上岗或工作时间饮用任何酒类。5、携带或携有违禁物品，如毒品、爆炸物品、管制刀具和武器等。6、利用职权与公司有业务往来的单位私人发生任何私下的经济往来行为。7、私下收受或收取贿赂。8、泄露公司有关机密。9、一个月旷工二天以上。10、违反保安工作其他相关规定。11、不服从集团相关部门管理的。12、违反国家法律、法规或触犯刑事法律等。2016年6月23日，鹏力公司以张有明“在2016年6月1日至6月22日当值保安夜班期间，躺卧睡觉（睡岗）”，严重违反《鹏力科技保安纪律条例》相关规定2次以上，决定将张有明退回苏鹰公司。同日，苏鹰公司以张有明在工作期间睡岗严重违反用人单位规章制度为由，决定自2016年6���24日解除双方的劳动关系，苏鹰公司于当日将解除与张有明劳动关系的事实告知其公司工会，工会同意解除与张有明之间的劳动合同。张有明于2016年6月26日收到该解除通知书。2016年6月30日，南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理了张有明诉苏鹰公司劳动争议一案，张有明要求苏鹰公司支付赔偿金15000元；补足加班工资差额17350元。仲裁委于2016年8月15日作出宁宁劳人仲案字（2016）第1602号仲裁决定书，终结审理该案。张有明在法定期限内诉至本院。审理中，张有明自愿撤回在本案中要求鹏力公司支付代通知金5000元的诉讼请求。各方当事人对张有明离职前12个月月平均工资4500元无异议。
原告张有明对劳动合同中约定的计算加班工资的基数为南京市最低工资标准无异议，但认为其签订劳动合同时对此存在重大误解。
审理中，被告鹏力公司提交了视频资料，证明原告张有明在2016年6月1、2、3、18、19日工作期间睡岗，其中6月18日、19日晚睡卧时间超过4小时。张有明质证认为，2016年18日、19日躺在椅子上睡觉属实，因其感冒请假未获批准，故在工作期间在椅子上靠了一会儿。
被告鹏力公司提交了第二届二次职工代表大会纪要、会议签到表，证明其公司的保安纪律条例经过民主程序制定。原告张有明对上述两份证据的真实性不予认可。
本院认为，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，被告鹏力公司提交的证据能够证明其保安纪律条例经过民主程序制定，并向劳动者告知。原告张有明在鹏力公司工作期间睡岗两次以上，其行为违反了鹏力公司的保安纪律条例的规定，鹏力公司据此将张有明退回被告苏鹰公司，苏鹰公司以此为由解除与张有明的劳动合同，并通知工会，解除理由充分，程序合法，故张有明主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于加班工资，张有明与苏鹰公司签订的劳动合同中约定计算加班工资的基数为南京市最低工资标准，该约定不违反法律规定，张有明主张存在重大误解，但其未提交证据证明，亦未提交证据证明其曾要求撤销该约定，故对劳动合同关于计算加班工资的基数为南京市最低工资标准的约定，本院予以确认。张有明与鹏力公司就2015年6月1日至2016年6月26日期间的出勤天数、每天出勤时间陈述一致，张有明的工作岗位实行综合计算工时制，综上，鹏力公司已足额支付张有明加班工资，故张有明主张加班工资，无事实依据，本院不予支持。张有明自愿撤回在本案中要求鹏力公司支付代通知金5000元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第六十五条第二款、《江苏省工资支付条例》第二十二条之规定，判决如下：
驳回原告张有明的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 郭秋菊
二〇一六年十一月十四日
书记员 刘 瑶