＼n山东省邹城市人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）邹民初字第274号＼n原告仲志庆。＼n被告山东荣信煤化有限责任公司，住所地邹城市太平镇工业园区。＼n法定代表人朱瑞祥，董事长。＼n委托代理人任迎宾（特别授权），公司员工。＼n委托代理人张晶（特别授权），公司员工。＼n原告仲志庆诉被告山东荣信煤化有限责任公司（以下简称荣信煤化公司）工伤保险待遇纠纷一案，于2013年1月7日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了本案。审理中，被告山东荣信煤化有限责任公司申请对原告仲志庆停工留薪期进行确认，本院裁定本案中止诉讼。本案恢复审理后，原告仲志庆，被告荣信煤化公司的委托代理人任迎宾、张晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告仲志庆诉称：原告在被告处工作时受伤，邹劳人仲字（2012）第51号裁决书认定事实不清，请求依法判令被告支付原告各项工伤补偿费用274719.00元，庭审中变更为291990元［1、医疗费35000元，2、后续伤情治疗费30000元，3、停工留薪工资24000元，4、护理费17280元（住院期间：2人×18天×80元／人=1880元，休养期间：2人×90天×80元／人=14400元），5、住院期间伙食补助费600元，6、劳动能力鉴定费250元，7、交通费12600元，8、一次性伤残补助金22000元，9、一次性工伤医疗补助金49667元，10、一次性伤残就业补助金70593元，11、解除劳动合同经济补偿金9000元，12、2008年7月1日至2008年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差12000元，13、营养费4000元，14、精神损失费5000元］。＼n被告山东荣信煤化有限责任公司辩称：一、原告八级伤残的劳动能力鉴定结论不能作为被告支付本次工伤伤残待遇的依据。原告所受伤害虽由邹城市人社局工伤认定办公室于2011年4月22日作出第50号决定书认定为工伤，被告对此认定不服提出行政复议与行政诉讼，2012年9月6日收到济宁市中级人民法院二审行政判决书，判决结果维持邹城市人社局第50号《工伤决定书》的工伤认定，即第50号《工伤决定书》值此时间正式生效，根据《工伤保险条例》第十七条、第二十一条和《山东省劳动能力鉴定管理办法》第十二条第六项的有关规定，工伤职工进行劳动能力鉴定应以生效的工伤认定结论为前提，济宁市劳动能力鉴定委员会在不明真相的情况下依据原告的申请，于2012年4月9日作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定有关伤残等级为八级，该鉴定早于《工伤认定决定书》生效时间，严重违反上述规定，该鉴定结果不合规、不合理、不具有客观性。＼n我公司查实原告自被告处自动离职后，于2009年12月前往菏泽市洪达化工工作，2010年5月6日因与投入打架致相同部位受伤，基于其个人申请2011年8月12日被郓城县人社局认定为工伤，并且前后两次工伤所受伤害部位一致，2012年6月29日经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，被告对于此同一部位伤害不同的鉴定结果更是难以理解。被告认为应待被告依据生效的《工伤认定决定书》重新进行劳动能力鉴定后再进行审理。＼n二、原告在劳动争议仲裁中曾向仲裁庭提交两次仲裁申请书，第一次请求被告给付各项费用351239元，第二次请求被告给付各项费用362385元，现请求被告给付金额274719元，原告请求被告支付各项工伤补偿费用既无事实根据，又无法律依据，依法应予驳回。＼n经审理查明：原告仲志庆于2008年7月1日到被告荣信煤化公司处工作，系该公司生产计划部调度长助理。2009年1月1日荣信煤化公司与仲志庆订立劳动合同，合同期限自2009年1月1日起至2013年7月1日止，荣信煤化公司为仲志庆缴纳工伤保险。2009年5月21日下午5时许，仲志庆在荣信煤化公司2﹟焦炉顶一蝶阀开口处掉落摔伤，同日入住济宁市第二人民医院住院治疗，诊断：腰1椎体粉碎性骨折，2009年6月8日好转出院。2009年8月29日，仲志庆向荣信煤化公司提出书面申请，主要内容：“经过3个月的治疗与休养，现已基本痊愈，身体状况达到工作要求，希望回厂工作，请领导予以批准﹗”2009年9月12日，荣信煤化公司人力资源部程冬梅用手机向仲志庆发送信息，内容为：“小仲，你现在准备的怎么样了，什么时间上班”。2009年9月11日，仲志庆向邹城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，仲志庆被认定其所受伤害不是工伤，经行政复议及行政一审、二审诉讼，邹城市人力资源和社会保障局于2011年4月22日作出第50号《工伤认定决定书》，认定仲志庆所受伤害为工伤。经行政复议及行政一审、二审诉讼，2012年8月7日济宁市中级人民法院判决：维持邹城市人力资源和社会保障局第50号工伤认定决定。在行政诉讼期间，济宁市劳动能力鉴定委员会于2012年4月9日作出济劳鉴（2012）第2294号劳动能力鉴定结论通知书，确认仲志庆劳动功能障碍程度为：捌级，无生活自理障碍。仲志庆支出鉴定费250元。＼n仲志庆因工受伤后未再到荣信煤化公司上班，其受伤前12个月平均工资为2000元／月，治疗工伤期间支出医疗费28942.3元，邹城市社会医疗保险处已为其报销医疗费16601.4元，荣信煤化公司发放仲志庆工资至2009年5月份（2009年6月份发放）。＼n2010年1月22日，荣信煤化公司以解除劳动合同为由向邹城市社会医疗保险处申请退出仲志庆的医疗保险。＼n山东洪达化工有限公司2010年1月、2月、3月、4月工资发放表名单中包括原告仲志庆。＼n2011年8月12日郓城县人力资源和社会保障局作出郓伤认决（2011）第47号工伤认定决定书，对仲志庆于2011年3月29日提出的仲志庆于2010年5月6日在山东洪达化工有限公司工作时受到腰部伤害的工伤认定申请，认定为工伤。＼n2012年5月2日菏泽市劳动能力鉴定委员会确认被鉴定人仲志庆（单位名称：山东洪达化工有限公司）劳动功能障碍程度为玖级，无生活自理障碍。山东洪达化工有限公司向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，2012年6月29日山东省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，确认被鉴定人仲志庆（单位名称：山东洪达化工有限公司）劳动功能障碍程度为拾级，无生活自理障碍。本次鉴定结论为最终结论。＼n徐州天安化工有限公司于2011年1月与仲志庆订立《全日制劳动合同书》，合同期限自2010年12月26日起至2012年12月25日止。2012年12月20日，徐州天安化工有限公司作出《关于解除仲志庆劳动合同的决定》，决定辞退仲志庆，解除劳动合同及社保关系。＼n2012年11月22日，仲志庆向邹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决荣信煤化公司支付：1、医疗费48600元，2、后续伤情治疗费35000元，3、停工留薪期工资80000元，4、护理费17600元，其中住院期间3200元、休养期间14400元，5、住院期间伙食补助费600元，6、劳动能力鉴定费250元，7、交通费20146元，8、一次性伤残补助金22000元，9、一次性工伤医疗补助金44466元，10、一次性伤残就业补助金63523元，11、解除劳动合同经济补偿金9000元，12、2008年7月1日至2008年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差12000元，13、营养费4000元，14、精神损失费5000元，总计362385元。＼n邹城市劳动人事仲裁委员会于2012年12月19日作出“邹劳人仲案字（2012）第51号”《裁决书》，该委依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条，2００4年1月1日起施行《工伤保险条例》第十七条、第二十九条、第三十一条、第三十二条、第三十五条第（二）项，新《工伤保险条例》第三十七条第（一）项，山东省贯彻旧《工伤保险条例》试行办法第十八条第二款，山东省贯彻新《工伤保险条例》实施办法第十条第（九）项，山东省人力资源和社会保障厅关于公布企业职工基本养老保险缴费及计发待遇基数的通知（鲁人社字（2010）193号），《2012年山东省道路交通事故赔偿标准》第三条之规定，裁决：＼n一、荣信煤化公司向仲志庆支付其工伤认定前发生的医疗费扣减邹城市社会医疗保险处报销后剩余的差额部分11416.9元（28018.3元-16601.4元），停工留薪期工资7103.5元（3个月零12天），住院期间护理费868.3元（19元＊22.85元／天＊2人），住院期间伙食补助费133元（10元／天＊70%＊19天），一次性工伤医疗补助金33460元（2390元／月＊14个月），一次性伤残就业补助金47800元（2390元／月＊20个月）；＼n二、仲志庆申请的第2项后续治疗费、第4项中的休养期间护理费、第7项交通费，无法律依据不予支持；＼n三、驳回仲志庆第6项、第8项、第11项、第12项、第13项、第14项仲裁请求。＼n2013年8月20日荣信煤化公司申请对仲志庆停工留薪期进行确认，本院委托济宁市劳动能力鉴定委员会进行确认，该委以目前仲志庆已过停工留薪期限为由，不予确认。＼n上述事实，主要根据原、被告提供的户籍证明、《劳动合同》、工资银行存折、病历、医院诊断证明、医疗票据复印件、《行政判决书》、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、鉴定费票据、《裁决书》、证明、申请、荣信煤化工资条，仲裁卷宗材料，当事人的陈述，本院调查材料等证据，业经质证，并经查证属实，本院予以采信。＼n本院认为：仲志庆于2008年7月1日到荣信煤化公司工作，双方于2009年1月1日订立《劳动合同》，至2013年7月1日合同期限届满。2008年7月1日至同年12月31日荣信煤化公司与仲志庆存在事实劳动关系，2009年5月21日仲志庆因工受伤后未再到荣信煤化公司上班。＼n针对仲志庆诉求，本院逐项分析认定如下：＼n1、医疗费35000元，仲志庆提供18份医疗费复印件，经审核，医疗费数额为28942.3元，仲志庆于2010年5月10日在邹城市社会医疗保险处报销医疗费16601.4元，自行负担医疗费12340.9元。《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”荣信煤化公司未按照《工伤保险条例》（2004）第十七条规定，在仲志庆事故发生之日起30日内向邹城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇的医疗费应由荣信煤化公司负担。因此，荣信煤化公司应支付仲志庆未报销部分医疗费12340.9元。＼n2、后续治疗费30000元，仲志庆提供诊疗医院证明“需二次手术取出内固定大约费用叁万元”，被告不予认可；本案系工伤保险待遇纠纷，根据《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第十条规定，“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；”仲志庆请求后续治疗费尚未实际发生，其可待实际费用发生后另行主张；＼n3、停工留薪工资24000元，仲志庆主张其停工留薪期为一年，停工留薪工资为24000元（2000元／月＊12月）；荣信煤化公司认为仲志庆于2009年5月21日发生工伤，2009年8月29日申请复岗，公司与2009年9月2日为其安排岗位，仲志庆于2009年9月7日自动离职，其停工留薪期应为3个月零12天，停工留薪工资应为6800元。本院认为，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，停工留薪期的确认主体为用人单位，而对于停工留薪期异议的确认应由劳动能力鉴定委员会来确定。因双方对停工留薪期发生争议，本院委托济宁市劳动能力鉴定委员会未对仲志庆停工留薪期进行确认，该委员会以仲志庆现已过停工留薪确认期限为由，不予确认。本院参照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，所受伤害以临床治愈或者治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月，以及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》中腰部损伤（S30-39）规定，确认仲志庆停工留薪期为6个月，仲志庆停工留薪期工资为12000元（2000元／月＊6个月），《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”因此，荣信煤化公司应支付仲志庆停工留薪期工资12000元；＼n4、护理费17280元（住院期间：2人×18天×80元／人=1880元，休养期间：2人×90天×80元／人=14400元），提供诊疗医院证明“住院期间需二人护理证明”，其父母证明由其二人护理，主张按照80元／天计算护理费，荣信煤化公司认为根据仲志庆并无生活不能自理的客观表征，对其该项不应支持；本院认为，根据仲志庆伤情，其腰1椎体粉碎性骨折并手术治疗，诊疗医院亦证明住院期间需2人护理，且用人单位在仲志庆住院期间未派人护理，《工伤保险条例》第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”因此，仲志庆在住院期间护理费用由荣信煤化公司支付，本院参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，按每人每天70元认定原告住院期间护理费为2660元（70／天×19天×2人），仲志庆经鉴定，属无生活自理障碍，因此仲志庆主张休养期间的护理费，本院不予支持；＼n5、住院期间伙食补助费600元（30元／天×20天=600元），本院经审核，仲志庆实际住院19天，《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，但用人单位荣信煤化公司未按照规定在事故发生之日起30日内向邹城市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇的住院伙食补助费亦应由用人单位荣信煤化公司支付。因此，荣信煤化公司应支付仲志庆住院伙食补助费380元（20元／天＊19天）；＼n6、劳动能力鉴定费250元，本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费。”原告仲志庆请求劳动能力鉴定费250元应由工伤保险基金支付，荣信煤化公司不予支付；＼n7、交通费12600元，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；”《工伤保险条例》第三十条第四款规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”原告仲志庆住院治疗地点为济宁市第二人民医院，并非到统筹地区以外就医，其请求工伤待遇交通费无法律依据，本院不予支持；＼n8、一次性伤残补助金22000元（2000元／月×11月=22000元），荣信煤化公司认为仲志庆所受伤害虽由邹城市人力资源和社会保障局于2011年4月22日作出第50号《工伤认定决定书》认定为工伤，但荣信煤化公司对此结果不服，在合理的异议期内提出了行政复议和行政诉讼，荣信煤化公司于2012年9月6日收到济宁市中级人民法院终审行政判决维持邹城市人力资源和社会保障局第50号《工伤认定决定书》，此时诉讼程序终结，该第50号《工伤认定决定书》值此时间正式生效；根据《工伤保险条例》第十七条、第二十一条和《山东省劳动能力鉴定管理办法》第十二条第六项的有关规定，工伤职工进行劳动能力鉴定应以生效的工伤认定结论为前提。济宁市劳动能力鉴定委员会在不明真相的情况下依据仲志庆的申请，于2012年4月9日作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定仲志庆伤残等级为八级，该鉴定结论作出的时间早于第50号《工伤认定决定书》的生效时间，严重违背了《工伤保险条例》和《山东省劳动能力鉴定管理办法》的相关规定，同时也偏离时间上的合理性；因此，该八级伤残的劳动能力鉴定结论不能作为原告仲志庆本次工伤待遇支付合理合法的依据，应待依据生效的《工伤认定决定书》重新作出劳动能力鉴定后才可享受工伤伤残待遇。本院认为，《工伤保险条例》第二十五条第二款明确规定“设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。”济宁市劳动能力鉴定委员会于2012年4月9日作出《劳动能力鉴定结论通知书》，荣信煤化公司未能举证证明未收到该鉴定结论。该条例第二十六条规定“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。”时至今日，荣信煤化公司未对仲志庆八级伤残提出再次鉴定申请，应视为荣信煤化公司对仲志庆八级伤残鉴定的认可。《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。因此，原告仲志庆请求一次性伤残补助金依法应由工伤保险基金支付，其请求荣信煤化公司支付无法律依据，本院不予支持；＼n9、一次性工伤医疗补助金49667元（42572÷12×14月=49667元）、一次性伤残就业补助金70593元（42572÷12×20月=70593元），按照《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十八条规定及济宁市人力资源和社会保障局公布的2012年度全省在岗职工平均工资42572元计算。仲志庆于2009年5月21日因工受伤，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》第十八条第二款规定“工伤职工被鉴定为7—10级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。”＼n关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付问题涉及到原被告双方何时解除的劳动合同。仲志庆认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位必须提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，公司既没有提前30日通知，自己也未收到书面通知。原告在2012年8月7日收到济宁市中级人民法院行政判决书，于8月底才单方面口头向荣信煤化公司表达过解除劳动合同，双方解除劳动合同的时间应为2012年8月份。荣信煤化公司认为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定不适用本案情形，仲志庆在2009年8月29日曾申请复岗，我公司亦对其进行指纹考勤，有9月2日、9月3日、9月4日、9月7日考勤记录为证，之后仲志庆没有办理请假手续，擅自离岗不上班，且仲志庆在2009年12月到山东洪达化工公司上班，在2010年5月在该公司工作时在同一部位受伤并认定为工伤，属重复受伤，仲志庆与洪达公司形成劳动关系，仲志庆于2011年1月与徐州天安化工有限公司订立《全日制劳动合同书》，属重复就业，根据《山东荣信煤化有限责任公司员工考勤管理暂行办法》第十条第二款规定，无正当理由连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天，公司予以除名并解除劳动合同，原告完全符合该规定的情形，并且公司于2010年1月后就逐步不再为其缴纳劳动保险，此时双方劳动合同就已解除，在2010年7月份仲裁时，仲志庆就已知道公司与其解除劳动合同了。仲志庆认为其提交复岗申请书的同时亦提交申请要求处理工伤问题，从2009年9月12日公司人力资源部程冬梅所发信息可以看出双方在协商上班的时间及工伤处理，考勤表时间均是自己去公司协商的时间，并非上班时间，因双方对工伤处理未达成一致意见，2009年5月21日至2012年8月底自己与公司一直进行仲裁、诉讼，在此期间，双方不能擅自解除合同，被告单方面解除劳动合同无效，即使是公司单方解除劳动合同，也必须是法律规定的方式送达通知书，被告仅仅向医保处表示，也仅是采取的方法和途径，不能证明公司与原告解除劳动合同。《山东荣信煤化有限责任公司员工考勤管理暂行办法》是由公司自己规定的规章制度以证明自己的主张，对其有利的证据是被告公司自己形成的，不能作为有效证据使用，且公司制定的制度没有发布的时间，其真实性值得怀疑，也可能是被告为刻意推卸责任制作的，该制度也未告知原告，该制度对原告没有证明价值，也无任何意义。原告在山东洪达化工有限公司是长期的技术交流服务，与洪达公司最多算兼职，洪达公司仅支付技术服务费，不存在重复就业问题，兼职也是合理合法，自己在其他单位受伤，虽认定工伤，是身体不同部位不同的伤残等级，两次工伤不在一处，毫无关联，与本案也没有可比性。关于2011年1月原告与徐州天安化工有限公司订立《全日制劳动合同书》，因为原告一直没有原件，需要一份复印件回去核实，原告印象中在一份打印好、固定模式的纸张上签了个名、按了个手印，其内容一概不知，对其真实性庭后进行核实。关于2012年12月20日徐州天安化工有限公司作出的解除仲志庆劳动合同的决定，这份材料原告从未见过，也没有见到过任何部门的通知，原告已于2012年的10月份离开该公司，从未有人告知徐州天安公司与原告之间的任何事件，这份材料的内容真假都有待核查。＼n本院认为，荣信煤化公司与仲志庆均未能提供双方书面解除劳动合同的相关证据，本院对原被告双方各自主张解除劳动关系的时间均不予采信。仲志庆自2009年5月21日因工受伤，荣信煤化公司主张仲志庆于2009年9月份到公司上班，公司并对其进行考勤，仲志庆认为该考勤表系公司单方提供，不予认可，荣信煤化公司未能提供在此期间公司已发放仲志庆工资的相关证明，本院对荣信煤化公司主张仲志庆于2009年9月份到公司上班不予采信，认定仲志庆自2009年5月22日起即没有在荣信煤化公司上班。履行劳动、遵守劳动纪律、遵守用人单位规章制度是劳动者的义务，原、被告双方此后虽因纠纷未间断过工伤认定、行政诉讼与仲裁，劳动者亦应履行其法定义务，仲志庆因工受伤，在双方对停工留薪期持有异议、并未经有关部门确认的情况下，仲志庆自认停工留薪期限为一年，即到2010年5月21日止，自2010年5月22日起仲志庆就没有到荣信煤化公司上班，仲志庆没有证据证明其向荣信煤化公司请假并经荣信煤化公司同意，法律亦未规定在工伤认定、行政诉讼与仲裁期间不得解除劳动关系。劳动者要求解除劳动合同的意思表示既可以通过语言或文字形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。仲志庆自2010年5月22日起未到荣信煤化公司上班履行劳动义务，也未履行请假手续，没有表示是否解除劳动合同，因此其行为性质处于一种不确定状态：可能是旷工，也可能是离职。但是从仲志庆于2010年1月起在山东洪达化工公司工作，且在2010年5月6日因工受伤，2011年1月与徐州天安化工有限公司订立《全日制劳动合同书》，2012年8月底口头明示解除劳动合同来看，其离开荣信煤化公司不去上班是为了要解除与荣信煤化公司的劳动关系。在劳动合同履行过程中，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定提前通知解除劳动合同，根据第三十八条规定单方即时解除，也可根据第三十六条规定协商一致解除。虽然劳动合同法对劳动者进行倾斜性保护，赋予劳动者以单方解除权，但同时也规定了劳动者因个人原因离职时，或者要预先告知公司，或者要与公司进行协商，其目的在于使公司能够及时进行人员安排，避免因人员变动而导致经营管理过程中的损失，保障单位的经营管理秩序。仲志庆从2010年5月22日起亦没有举示相应证据证明其离职是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求与荣信煤化公司解除劳动合同。因此，仲志庆自2010年5月22日起以不辞而别的方式的离职行为应视为其因个人原因单方解除与荣信煤化公司的劳动合同。荣信煤化公司应当按2010年5月22日解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付仲志庆一次性工伤医疗补助金33460元（2390元／月＊14个月），一次性伤残就业补助金47800元（2390元／月＊20个月）；＼n10、解除劳动合同经济补偿金9000元（2000元／月×4.5年），本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为了保护劳动者的合法权益，赋予劳动者以单方即时解除权，同时第四十六条规定劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金。因此，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，须具备两个条件，第一，劳动者有明确的解除劳动合同的意思表示；第二，劳动者提出解除劳动合同系基于第三十八条规定的情形。本案中仲志庆是在没有征求公司意见的情况下自行离开，并没有基于第三十八条规定的情形而作出单方解除劳动合同的意思表示，亦没有提出要求单位支付经济补偿金的要求，因此应当推定仲志庆是因个人原因离开公司，单方解除了与荣信煤化公司的劳动合同。自2010年5月22日起仲志庆已自动离职，仲志庆没有举示相应证据证明其离职是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定要求与荣信煤化公司解除劳动合同，其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件，仲志庆请求支付经济补偿金没有事实基础和法律依据，本院对仲志庆的该项诉讼请求不予支持。＼n11、2008年7月1日至2008年12月30日未签订劳动合同的双倍工资差12000元（2000元／月×6个月），本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。＼n前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，仲志庆于2008年7月1日到荣信煤化公司工作，2009年1月1日与荣信煤化公司订立劳动合同，仲志庆至迟应当在2009年12月31日就未签订劳动合同支付双倍工资申请仲裁，其于2012年11月22日方申请仲裁，已超过上述法律规定的一年时效，故本院对原告请求的未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。＼n12、营养费4000元，精神损失费5000元，原告仲志庆请求支付工伤待遇，其请求营养费、精神损失费不属于工伤待遇范围，本院不予支持。＼n综上，原告仲志庆请求后续治疗费可待实际费用发生后另行主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，山东省贯彻《工伤保险条例》试行办法第十八条第二款之规定，判决如下：＼n一、被告山东荣信煤化有限责任公司支付原告仲志庆未报销部分医疗费12340.9元、停工留薪期工资12000元、护理费2660元、住院期间伙食补助费380元、一次性工伤医疗补助金33460元、一次性请求伤残就业补助金47800元，总计108640.6元，限于本判决生效后十日内一次性履行。＼n二、驳回原告仲志庆的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，由被告山东荣信煤化有限责任公司负担（原告已垫付，被告给付原告）。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。＼n审判长黄燕＼n审判员韩中德＼n审判员朱爱国＼n二〇一四年二月十六日＼n书记员尹明波