＼n湖北省赤壁市人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）鄂赤壁民初字第00002号＼n原告毕光国。＼n委托代理人张四明，湖北君泽律师事务所律师。＼n被告赤壁市教育局。＼n法定代表人宋世成，赤壁市教育局局长。＼n委托代理人邹鄂军，赤壁市法律援助中心律师。＼n委托代理人王建设，赤壁市教育局干部。＼n原告毕光国与被告赤壁市教育局劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告毕光国及委托代理人张四明，被告赤壁市教育局的委托代理人邹鄂军、王建设到庭参加诉讼，本案现已审理终结。＼n原告诉称，原告自1978年9月至1990年3月在赤壁市教育系统工作，1990年3月调至中伙铺镇政府工作。1993年2月调回教育系统工作。1994年2月，蒲教人（1994）2号文件，被告赤壁市教育局安排原告在赵李桥高中化工厂工作，担任厂长职务。1996年赵李桥高中化工厂停产，被告未对原告的工作予以安排。2001年12月，赤教政（2001）74号文件，给予原告自动离职处理，并停发工资。原告认为，其与被告赤壁市教育局的劳动人事关系一直存在；赤教政（2001）74号文件陈述：“毕光国原在赵李桥高中化工厂工作，工厂停产后，毕光国的工作关系转到赤马港办事处周画路小学，1998年外出务工前教育组将毕光国的工作关系转到营里小学”，与事实不符，且该文件未送达给原告，不具有法律效力；原告在2008年知晓该事实后，多次上访，但一直没有结果，后向赤壁市劳动仲裁委员会申请仲裁，却不予受理。原告为了维护自身的合法权益，故向人民法院起诉，请求判令被告赤壁市教育局支付原告工资款227437.1元，及继续履行劳动合同。＼n原告毕光国为支持其诉讼主张，向法庭提交了以下证据：＼n1、赤壁市教育局为毕光国购买养老保险的合同、税票、缴费凭证，拟证明原、被告存在劳动关系；＼n2、蒲教人（1994）2号文件，拟证明原蒲圻市教育局安排毕光国担任赵李桥高中化工厂厂长，毕光国系赤壁市教育局职工；＼n3、信访材料及赤壁市劳动争议仲裁委员会不予受理决定书，拟证明被告赤壁市教育局2001年给予原告毕光国自动离职处理后，毕光国一直在主张权利；＼n4、工资证明的相关资料，拟证明原告请求被告支付工资的计算方法；＼n5、张某某、陈某某、胡某某的证明材料，拟证明赵李桥高中化工厂1996年倒闭后，毕光国仅工资关系转到赤马港教育组，但工作一直未安排。＼n被告辩称，赤壁市教育局2001年依照相关规定，给予毕光国自动离职处理，已告知其家属；事实上，赵李桥高中化工厂停产后，毕光国的工作调到了营里小学，而毕光国此时已离职，教育局给予其自动离职处理，并无不妥；原告认为，教育局对其按自动离职处理的文件未按照程序送达，但原告早已去向不明，教育局询问其家属未果，2001年停发了原告的工资，原告及其家属应该早就知情，直至2008年，原告才申诉，已经超过了仲裁时效。原告自2008年多次上访，被告为息访，一次性地解决其养老保险6万元。因此，不存在继续履行合同。原告多年未上班，要求补发工资的理由不成立。＼n被告为支持其抗辩理由，向法庭提交了以下证据：＼n1、赤壁市教育局2001年74号文件，拟证明毕光国因违反劳动纪律和规章制度，被告给予其自动离职处理；＼n2、证明二份及工资单，①证明2001年赤壁市教育局向毕光国下达通知，通知其到单位办理手续，该通知送达至其妻子谢先进手中；②证明毕光国的工资关系转入了赤马港教育组；＼n3、为毕光国办理养老保险的资料，拟证明赤壁市教育局为息访，为毕光国购买养老保险6万余元；＼n4、毕光国的申诉信访资料，拟证明毕光国直至2008年才开始主张权利，原告的起诉已超过了诉讼时效。＼n经庭审质证，被告对原告提供的证据1的真实性不持异议，对其证明目的有异议，认为是为其息访才办理的养老保险；对证据2不持异议；证据3的真实性不持异议，但认为只能证明原告是2008年开始主张权利；认为证据4是原告自制证据，没有法律效力，认为证据5证人未出庭，其证明亦没有法律效力。原告对被告提供的证据1的真实性不持异议，对其证明目的有异议，认为该文件叙述的内容“毕光国的工作关系转到赤马港办事处周画小学”不实；证据2真实性不持异议，但认为原告的妻子不能代其办理手续，工资单只能证明其工资关系转入赤马港办事处教育组；证据3不持异议；证据4真实性无异议，但认为并不是被告为了息访，而是因原、被告存在劳动关系，被告依法为原告办理的养老保险。＼n本院认为，原告提供的证据4是自制证据，证据5证人未出庭，不符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，不予采信。双方对其真实性无异议的证据，具备证据的真实性、合法性、关联性，本院依法予以采信。＼n经审理查明，原告毕光国1978年9月至1990年3月在教育系统工作。1990年3月调至中伙铺镇政府工作。1993年2月又调回了教育系统工作。1994年2月蒲教人（1994）2号文件，毕光国调到赵李桥高中化工厂工作，担任厂长职务。1996年赵李桥高中化工厂停产，毕光国的工资关系转在赤马港办事处周画小学。后因其妻子谢先进调入赤马港营里小学，其工资关系也转到赤马港营里小学。1996年化工厂停产后，教育局未安排毕光国的工作，毕光国也一直未上班。但工资一直发至2001年12月。2001年12月3日，赤教政（2001）74号文件，决定给予毕光国自动离职处理，工资停发。但该处理决定未送达给毕光国，也没有证据证明送达至其家属。＼n2008年11月后，毕光国多次信访，赤壁市教育局于2009年2月17日作出答复：认为原市教委对毕光国的一切处理皆合理合法，不存在安排毕光国的工作，解决教龄、工资、养老保险、住房公积金等福利待遇。2010年6月30日，赤壁市信访局赤信文（2010）8号“关于毕光国信访问题的调查处理情况汇报”内容：鉴于当时教委在处理文书送达等方面存在不到位等因素，为从社会稳定大局出发，提出如下处理意见：1.比照在职公办教师参保标准为毕光国办理养老保险，经费由赤壁市财政局统一列支；2.毕光国养老保险手续由劳动和社会保险局按相关规定办理，教育局协助；3.市教育局做好毕光国息诉罢访工作。2011年3月，教育局为毕光国缴纳了机关事业养老保险共61773.20元。毕光国对赤壁市教育局的答复不服，向赤壁市人民政府申请了复查。2013年3月19日赤壁市人民政府答复：维持赤壁市教育局2009年2月17日对信访人毕光国作出的答复意见。毕光国又申请咸宁市人民政府复核，咸宁市人民政府作出维持赤壁市人民政府对信访人毕光国作出的信访复查意见。毕光国又于2013年11月向赤壁市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，赤壁市劳动争议仲裁委员会以毕光国申诉请求超过时效，决定不予受理。＼n本院认为，原告毕光国1996年赵李桥高中化工厂停产后，一直在外务工。2001年，被告赤壁市教育局给予其自动离职处理，并停发其工资，虽然该文件未送达至本人，但毕光国自停发工资之日起就应当知道，但直至2008年11月才主张权利，已超过诉讼时效。同时发放工资以工作为前提，其长时间未在被告单位工作，其要求被告发放工资无理。对原告的诉讼请求，本院不予支持。经本院审判委员会讨论决定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决如下：＼n驳回原告毕光国的诉讼请求。＼n案件受理费10元，由原告毕光国负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。上诉人应于提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定预交上诉案件受理费。湖北省咸宁市中级人民法院开户行为：中国农业银行咸宁温泉支行，账号：17-680501040008389-222。上诉人在上诉期满后七日内仍未足额预交的，按自动撤回上诉处理。＼n审判长江发清＼n人民陪审员王明清＼n人民陪审员马华光＼n二〇一四年七月八日＼n书记员彭瑜婕