贵州省贵阳市云岩区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）黔0103民初2315号
原告吴熙，女，1974年9月30日，侗族，住贵州省贵阳市云岩区。
委托代理人刘华平，男，1964年9月16日生，住址同上，系吴熙丈夫，一般代理。
被告贵州安荣泰建筑工程劳务有限公司，地址贵阳市观山湖区长岭北路贵阳国际会议展览中心D区D3栋（E）6层3号。
法定代表人颜妙容，职务：董事长。
原告吴熙诉被告贵州安荣泰建筑工程劳务有限公司（以下简称安荣泰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴熙到庭参加了诉讼，被告安荣泰公司经本院依法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告吴熙诉称，原告于2016年4月1日起与案外人王惠在被告的贵州省公安厅技术用房项目部任资料员（取样员），工作至2017年3月18日，双方建立事实上的劳动合同关系。双方口头约定月工资4000元，第一个月扣押半个月工资即2000元，2016年4月15日至2017年1月15日的工资已经发清。2017年1月16日至2017年3月18日的工资被告却以种种借口拖延不发，原因是王惠怀孕生产不能上班，原、被告就工资问题未能达成一致意见，被告遂让原告辞退工作，让原告于2017年2月22日到项目部办理工作移交手续，办理完毕后，被告不为原告签字，也不结清拖欠的工资。原告多次与项目部主管领导协商未果，遂向云岩区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会驳回了原告的仲裁申请。原告特诉至法院，请求判令：1、确认原、被告之间存在事实上的劳动合同关系；2、被告支付拖欠原告的两个半月工资10000元；3、被告支付原告2016年5月1日至2017年2月1日期间未与原告签订劳动合同的双倍工资差额40230元；4、被告为原告补缴2016年4月1日至2017年2月22日期间的社会保险；5、诉讼费用由被告承担。
被告安荣泰公司庭前向本院提交书面答辩状，答辩意见为被告成立以来，因土建施工资质一直未办理下来，所以从未开展土建业务，贵州省公安厅业务技术用房项目总承包方为中国建筑第四工程局，依照建筑法规，中建四局不会分包土建业务给没有土建施工资质的企业。被告未招聘原告作为本公司工作人员，原告也不知道被告的具体办公地点，没有在被告处上班。云岩区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月5日已经做出裁决书，认定原告与被告不存在劳动关系。原告的请求于法无据，请求法院驳回其诉请。
经审理查明，2016年5月、6月、7月、8月、9月、10月、11月案外人许胜曾向原告丈夫刘华平银行账户每月转账4000元。2016年12月、2017年1月被告曾向原告丈夫刘华平银行账户每月转账4000元，备注为劳务费。
2017年1月6日，中国建筑第四工程局有限公司（以下简称中建四局）（甲方）与被告（乙方）签订《贵州省公安厅业务技术用房项目工程施工土石方、边坡支护、人工挖孔桩成孔工程分包合同》，其中约定“1.3分包施工内容及范围：土石方、边坡支护、人工挖孔桩成孔。5.3乙方结算经办人：许胜（身份证号，联系电话：155××××0009），若非该结算经办人与甲方进行结算工作的，甲方有权不予办理结算。12.2乙方派驻本工程施工现场的代表为许胜（155××××0009），其权限为：全面代表乙方履行本合同，对本工程进行施工组织和管理，并有权代表乙方签署任何文件。甲方对乙方现场代表及乙方现场其管理人员作出的任何形式的通知（包括不限于电话通知）均视作已通知至乙方，乙方对此无异议。”
原告于2017年8月24日以中建四局为被申请人向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请为：1、请求确认吴熙与中建四局自2016年4月1日止2017年2月22日期间存在劳动关系；2、请求裁决中建四局支付拖欠吴熙2016年4月半个月、2017年1月16日至3月18日的两个半月工资10000元；3、请求裁决中建四局支付吴熙2016年5月1日止2017年2月1日期间因未签订劳动合同的双倍工资差额40230元；4、请求裁决中建四局为吴熙补缴2016年4月1日止2017年2月22日期间的社会保险。仲裁中，中建四局提交了《关于王惠、吴熙临时用工的说明及资料证明文件》纯电脑打印稿1份，内容为：“中国建筑第四工程局华南公司：本人许胜受安荣泰公司聘请负责贵州省公安厅业务技术用房项目的土石方分包工程项目，并于2016年3月聘请李锡炯为项目执行经理，开展相关业务工作。在项目实施过程中需要招聘临时资料员，2016年4月李锡炯推荐由清镇颜文明体育项目的资料员王惠和吴熙兼职本项目的临时资料员，兼职月薪4000元/月，由于是兼职资料员，项目部要求两个人必须满足项目部进度资料要求。从2016年5月开始至11月，由许胜每个月转入王惠（建行6217007100022663400）个人账上4000元和刘华平（建行4367427102350279970）（吴熙的丈夫）个人账上4000元。由于她们是兼职且不能胜任本职工作，在2016年11月份中建四局达标检查中，因为资料不全，并存在严重失职情况，本项目被评为中建四局所有项目的最低分，被中建四局通报批评和罚款。随即项目部召开会议通报此事，并要求王惠和吴熙必须转为全职资料员，并与王惠和吴熙进行了商谈，后王惠提出自己不能满足项目部全职上班要求，提出辞职；吴熙也因为家庭原因不能满足全职工作要求，并提出不要扣她的罚款。之后项目部要求王惠和吴熙与项目部办理交接手续和移交资料，一直没来交接和移交资料（后附：2016年5月—11月份转账汇款单据凭证和考勤表，汇报人：许胜）”。该仲裁委员会作出筑劳人仲裁字[2017]第240号裁决书，驳回吴熙的所有仲裁请求。
2018年1月5日，原告又以被告安荣泰公司为被申请人，向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠原告的两个半月工资10000元、2016年5月1日至2017年2月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额40230元、补缴2016年4月1日至2017年2月22日期间的社会保险。2018年2月5日该委作出云劳人仲裁终字[2018]第38号裁决书，驳回吴熙的仲裁请求，原告诉至本院请求如前。
庭审中，原告提供了“取样工作网”电脑截图，拟证明原告在被告承建的涉案项目部做资料员工作期间同时做见证抽样工作，原告从2016年4月至2017年2月持续在被告处工作，原、被告之间形成事实上的劳动关系。原告主张被告拖欠原告两个半月的工资10000元，并未提交证据证明被告欠薪情况。
庭审中，原告当庭使用手机拨通案外人许胜电话，许胜电话中陈述许胜系中建四局公安厅项目部负责协调相关事宜的人，许胜是按项目部要求打款给吴熙，许胜已离开项目部且否认曾出具《关于王惠、吴熙临时用工的说明及资料证明文件》，并表示许胜不是本案被告安荣泰公司员工，不清楚被告情况。
本院认为：当事人对自己的主张有责任提供证据，原告要求被告支付未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险应以原告有证据证明双方具有劳动关系为前提。但是，原告在本案中提供的《关于王惠、吴熙临时用工的说明及资料证明文件》本身系纯电脑打印件，并未有任何人签名，许胜也对该材料的真实性予以否认，本院对该材料内容的真实性无法确认。而原告提供的中建四局与被告之间的《贵州省公安厅业务技术用房项目工程施工土石方、边坡支护、人工挖孔桩成孔工程分包合同》，签订时间为2017年1月6日，涉及的施工内容为“土石方、边坡支护、人工挖孔桩成孔”，而原告自述其工作内容为资料员和见证取样，并已在2017年2月22日移交工作，原告所工作的内容是否属于被告业务范围，亦无法认定；原告提供的“取样工作网”电脑截图上并无被告相关信息，是否与被告具有关联性不能确认。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”因本案中原告提供的证据不能证明原告工作内容属于被告的业务范围，也不能证明被告对原告进行了劳动管理，仅凭被告曾经向原告两次转款这一事实，无法认定原、被告具有劳动关系，举证不能的不利后果应由原告承担，对原告要求确认原、被告之间存在事实上的劳动合同关系、未签订劳动合同的双倍工资差额的诉请均不予支持。原告要求被告支付拖欠原告的两个半月工资10000元，并未提交证据予以证明，本院不予支持。原告要求被告补缴2016年4月1日至2017年2月22日期间的社会保险的诉请不属于人民法院受理范围，不予处理。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，判决如下：
驳回原告吴熙的全部诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴熙承担（已交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。
审判员 王凤英
二〇一八年八月十六日
书记员 潘 钰