广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0605民初2030号
原告：巫嘉容，女，1992年3月2日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。
委托诉讼代理人：张家秋，广东沥雄律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邓雅枝，广东沥雄律师事务所律师。
被告：佛山市南海恒扬电炉制造有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇新联工业区大丫尾2排5号，统一社会信用代码：914406055591707051。
法定代表人：邓友阳。
委托诉讼代理人：周晶，广东秦仪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：柯燕强，广东秦仪律师事务所律师助理。
原告巫嘉容与被告佛山市南海恒扬电炉制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月1日受理，依法适用简易程序于2018年3月8日、4月13日、5月10日三次公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告巫嘉容及其委托诉讼代理人张家秋、邓雅枝、被告的委托诉讼代理人周晶到庭参加了诉讼。第二次开庭，原告巫嘉容及其委托诉讼代理人张家秋、被告的委托诉讼代理人周晶到庭参加了诉讼。第三次开庭，原告的委托诉讼代理人张家秋、邓雅枝、被告的委托诉讼代理人周晶到庭参加了诉讼。诉讼过程中，双方当事人共同申请和解时间60日，本院予以准许。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
（3）劳动仲裁请求。原告作为申请人于2017年12月4日以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：（1）2017年1月至2017年6月未签订劳动合同的二倍工资差额88577元；（2）业务提成495639元；（3）奖励金41800元。
（3）劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年1月16日作出佛南劳人仲案字[2017]5355号终局仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：（1）被告支付2017年1月1日至2017年6月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额88577元；（2）被告支付2014年3月至2017年6月业务提成440174元；（3）被告支付合同奖励金41800元。诉讼中，原告自愿撤回第（1）项诉讼请求，并变更第（2）项诉讼请求为被告支付业务提成427374元，变更第（3）项诉讼请求为被告支付合同奖励金50000元。
4.劳动合同签订情况。原告（乙方）与被告（甲方）于2012年1月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限从2011年7月30日起至2015年12月31日止；乙方工作岗位为外贸业务主管，工作内容为外贸跟单员兼英文网络营销管理，主要包括外贸销售业务、跟单备货、租船订舱、报检、报关、制单结汇、收汇核销、退税等；工作时间为每日工作8小时，每周工作6日；正常工作时间的工资按3200元/月执行，生活费300元/月；（第四条第3点）乙方业务提成按总销售总金额提成0.8%，业务提成于次季度底发放；（第四条第4点）主管业务提成和合同奖励金（乙方按规定执行本劳务合同相关事项的前提下的奖励金）：a.主管业务提成＝主管外贸业务员销售（不含本人业务）的总金额提成0.2%，b.奖励金＝按本人成交总金额提成1%，奖励金与主管业务提成发放方式：累计超过5万元后，超过部分与业务提成同时发放（奖励金与主管业务提成的5万元于乙方离职后半年内发放）等。
原告（乙方）与被告（甲方）于2012年12月19日签订《劳动合同书》，约定合同期限从2012年7月1日起至2015年6月31日止；正常工作时间的固定工资2000元/月，岗位津贴金1200元/月，生活费300元/月，本月工资于次月底按时发放；（第四条第3点）乙方业务提成按总销售总金额提成1.5%，业务提成于次季度底发放；年度总销售额≥250万元，按年度总销售额的0.5%计算绩效奖金（年度总销售额＜250万，无绩效奖金）；（第四条第4点）主管业务提成＝外贸业务员销售（不含本人业务）的总金额提成1%于年底发放（如果年底前离职则不计此项提成）；（第四条第5点）合同奖励金（未满合同期非正常离职或未按规定执行本劳务合同相关事项则不计合同奖励金）合同奖励金＝按本人成交总金额提成1%（从2011.7开始计算），奖励金发放方式：累计超过5万元后，超过部分与业务提成同时发放（奖励金的5万元于乙方离职后半年内发放）等。
原告（乙方）与被告（甲方）于2015年11月5日签订《劳动合同书》，约定合同期限从2015年11月1日起至2017年10月30日止；正常工作时间的固定工资按3200元/月执行，岗位工资500元/月，生活费300元/月，全勤奖100元/月，工龄奖；（第四条第3点）乙方业务提成按总销售总金额提成1.5%，业务提成于次季度底发放；年度总销售额≥250万元，按年度总销售额的0.5%计算绩效奖金（年度总销售额＜250万，无绩效奖金）；（第四条第4点）主管业务提成＝外贸业务员销售（不含本人业务）的总金额提成1%于年底发放（如果年底前离职则不计此项提成）；（第四条第5点）合同奖励金（未满合同期非正常离职或未按规定执行本劳务合同相关事项则不计合同奖励金）合同奖励金＝按本人成交总金额提成1%（从2011.7开始计算），奖励金发放方式：累计超过5万元后，超过部分与业务提成同时发放（奖励金的5万元于乙方离职后半年内发放）等。
5.参加社会保险情况：被告有为原告参加社会保险。
6.工作情况：原告任外贸业务主管；上班时间为早上8:00-12:00，下午13:30-17:30，每周周一至周六上班，打卡登记考勤；交易流程为被告公司按照销售人员提供的合同信息于客户支付定金后备货，客户付清全款（定金、货款均由被告直接收取）后销售人员安排出货，出货制作《出货执行单》，销售人员需在《出货执行单》上签字，该《出货执行单》共四联，财务、审核、业务、仓库各一联。
7.工资情况：原告的工资构成为基本工资、伙食补助、全勤奖、工龄奖、出车补助、业务提成、合同奖励金、主管业务提成等，其中业务提成按季度结算，即本季度第三个月计算上一季度的提成，以每季度已收金额作为提成计算基数，被告有通过QQ发送提成表给原告核对，结算业务提成时原告需签名签收；原告在职期间经手的销售合同很多，不止20、30份；被告本月发放上月工资，通过法定代表人邓友阳账户转账支付，需要签收工资表。
被告的法定代表人邓友阳于2017年3月6日、3月29日、4月28日、5月31日、7月3日分别银行转账5339元、21213元、6197元、6237元、45782元予原告，摘要/附言均为“工资”。根据被告在本案中提供的提成表，被告最早于2014年开始已有向原告发放业务提成。
被告的法定代表人邓友阳于2017年9月9日、10月2日、10月12日、11月1日、12月5日分别银行转账2500元、2500元、1400元、3200元、3200元予原告，共计12800元，用途均为“工资”。诉讼中，原告主张该12800元是被告支付的三份埃及合同即合同14-16的提成，后原告通过微信向被告法定代表人、财务人员核实上述款项情况，被告财务人员称是“工资、基本工资”，后又称“不是很清楚究竟是什么工资”；诉讼中，被告主张上述12800元系被告按照《竞业限制合同》的约定向原告支付的竞业限制经济补偿。
8.劳动关系解除时间：2017年6月20日。
9.其他相关事实。被告是2010年8月4日成立的有限责任公司,经营范围为加工、产销高中频电炉及配件，销售金属材料（废旧金属除外）、建筑材料（危险化学品及剧毒品除外）、机械及配件、电器及五金配件，货物进出口、技术进出口。
2016年1月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《年度营销人员目标责任书》，内容为：甲方聘请乙方担任销售经理职务，负责公司的销售工作，聘任、考核时间为2016年1月1日至2016年12月31日；（二、乙方的主要岗位职责）2016年度团队销售额1600万元以上，个人销售额500万元以上；（三、乙方的薪酬结构及收益说明）乙方工资结构为“①固定工资＋②绩效工资＋③个人提成＋④团队提成＋⑤目标奖＋⑥年终超额奖金”，其中①固定工资为2500元，②绩效工资为1500元，③个人提成为内销10万元以上、外贸16万元以上，④团队总提成（年度）为4.5万元以上，⑤达到年度团队冲刺目标奖励为5万元以上，⑥年终超额30%奖金0元以上，合计年度总收益约为：内销经理25万元以上，外贸经理31万元以上，以上年收入测算不包含社会保险500多元/月、生活费补助300元/月、全勤奖100元/月、工龄奖500元/月、固定年终奖等其他福利补助＞2000元/年，共计约2万元＋年终超额奖金。（一）收益说明：①固定工资，与日常职责履行挂钩；②绩效工资，与季度绩效考核挂钩，具体参照《业务员考核评分表（季度）》（附录一）；③个人提成，与个人销售额挂钩，具体参照《个人提成表》（附录三）；④团队提成，与团队销售额挂钩，具体参照《业绩提成表》（附录三）；⑤年度团队目标奖，与团队销售额挂钩，具体参照《业绩提成表》（附录二）；⑥年终超额奖金，为公司产品利润超额部分的30%，与团队销售额挂钩，具体参照《业绩提成表》（附录三）；（四、乙方全年绩效考核指标与方法）（一）乙方绩效考核表，具体参照《业务员考核评分表（季度）》（附录一）；（二）绩效工资计算方式，具体参照《考核成绩与绩效工资系数对应表》（附录一）；（五、乙方义务）3.乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；4.若乙方在服务期间主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格及一切福利待遇，若乙方在服务期间被动离开公司，则按服务的期限考核兑现等。
根据《年度营销人员目标责任书》附录三即业绩提成表、个人提成表（季度），其中个人提成表（季度）约定：经理的业绩0-70万、70-90万、90-120万、120万以上的老客户（外贸）提成比例分别为1.5%、1.5%、2.5%、2.8%，新客户（外贸）提成比例分别为1.5%、2.0%、3.0%、3.2%。该表下注明：1.新客户下单后便成为老客户，以上个人提成包含守合同奖励提成金内贸0.5%，外贸1.0%；2.季度提成按本季度已收金额计算（合同总金额需减含税的10%税金，含运费超过叁仟元则减全额运费）；3.如涉及合同尾款见《业务员尾款责任免除条件》条例。
《业务员尾款责任免除条件》的内容为因公司业务合同尾款拖欠严重，为促使跟单业务员及时催款跟进，现作以下调整及规定：一、业务提成。未收到尾款不计算提成，收到全部货款后才计业务提成。二、责任减免。1.前提：如果合同尾款遇到不可抗拒的因素而不能按合同约定日期收回，业务员需向总经理书面报告尾款不可收回原因，方可申请《尾款减免申请书》。2.条件：总经理将会调查《华邦业务管理系统》中业务员尾款跟进情况而决定是否符合责任免除条件……。3.免除：总经理根据业务员书面报告尾款不可收回原因……如果是非跟单业务员原因而无法收回尾款则认定符合责任免除条件，并签署《尾款减免申请书》。4.财务：财务接收到业务员递交有总经理签署《尾款减免申请书》后，按合同总金额减去尾款部分，然后再减去10%税金后计算该合同已收金额的业务提成，再减扣尾款金额的5%，等于最终业务提成。例：合同总金额为含税11万元，尾款为1万元，业务提成点为2%，如果符合《尾款减免申请书》后计算为[（合同金额11万）－（尾款1万元）－（10%税金10万元×0.9）]×（0.02提成点2%）＝已收金额的业务提成1800元－（尾款1万元×0.05）＝最终业务提成1300元。该《业务员尾款责任免除条件》自2015年3月起执行。
原告提供了《关于外购单提成奖励通知》图片打印件，内容为：为了促进公司销售量，调动员工的积极性，体现多劳多得的分配原则，特制定本方案。1.外购单，单笔销售金额等于或大于100万业务员将有额外提成奖励。2.提成奖励为正常绩效考核提成外，再加5%作为业务员的额外奖励。3.已获得5%额外奖励的外购单不再计入年度销售额等，落款时间为2017年3月30日。
原告在本案中主张被告支付2014年3月20日至2017年6月13日期间的个人业务提成，并提交《提成工资计算明细表》，被告确认原告存在《提成工资计算明细表》上的20项交易，且均为外销合同，包括：
编号
合同号
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合同签订时间
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合同上买家信息
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合同总额
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原告主张被告已收货款金额
1
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HY87548
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2014.3.20
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买家信息没有填
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USD 46298
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RMB28000
2
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YYK5205659
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2014.3.7
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Leader stell workshop
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USD 16129
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USD1620=RMB11061
3
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HYGEE6-0533H-86496
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2014.9.15
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Amania Mining Co.，Ltd
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USD 87000
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USD26100=RMB178178
4
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HDZ6791564
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2014.11.9
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Tonde
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RMB 159459
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RMB90800
5
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HY87547464594
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2015.1.20
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SARL LES FRERES ADJROUD
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USD 31923
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USD5000=RMB34138
6
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HY87547464556
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2015.2.28
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SARL LES FRERES ADJROUD
|
USD 14000
|
USD3398=RMB23200
7
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HYDF-8752-4733
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2015.4．27
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Wanderwell Co
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USD 10960
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USD1000=RMB6828
8
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HYDF-8752-473279
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2015.12.2
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OTBEK FROM UZBEKISTA
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USD 46100
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RMB28500
9
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HYDF-8752-47375
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2015.8.22
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HAMUDI FROM NEIGRIA
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RMB 89000
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RMB20000
10
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HYDF-8752-47375
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2016.4.25
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Zalmai rahmani
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USD 10748
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RMB10000
11
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HYGEE6-05338421
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2016.5.26
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Mr AZAR SADIGOV （Azerbaijan）
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USD 101538
|
RMB421005
12
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HYDF-8752-4851
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2016.10.29
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SANJEED TRADING HK LTD
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USD 10048
|
RMB34042
13
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HYDF-8752-5412
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2016.1.17
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KTK Electrical Engineering Co.,Ltd
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USD 15250
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RMB30000
14
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HYDF-8752-47875
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2017.2.20
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Arab union company for integrated industries and supply(W.L.L)
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USD 367734
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USD 367734=RMB2510704
15
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HYDF-8752-47868152
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2017.3.24
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Arab union company for integrated industries and supply(W.L.L)
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USD 32000
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USD 32000=RMB218480
16
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TYM513541
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2017.3.29
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Arab union company for integrated industries and supply(W.L.L)
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USD 360000
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USD 360000=RMB2457900
17
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HYDF-8752-46512
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2017.4.19
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ТОО фирма ?Технологические линии?
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USD37023
|
USD37023=RMB252775
18
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HYGEE6-055512
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2017.5.13
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广州星河国际贸易公司
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USD 14919
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USD 14919=RMB101859
19
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HYGEE6-055513
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2017.5.27
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广州星河国际贸易公司
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USD 6100
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USD 6100=RMB41648
20
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HY-852142368
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2017.6.13
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深圳市百朗格实业有限公司
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RMB 165000
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RMB 165000
原告主张上述以美元结算的合同按照2017年6月22日人民币汇率中间价即1美元兑人民币6.8275元计算；合同1-9在2016年1月前签订，没有区分新、老客户，合同10-20（其中合同14-16签订时间前后不超过1个月，应属新客户）的客户均为新客户；合同1-13、17-20的提成点为3.2%，合同15、16的提成点为8.2%（即3.2%＋5%），合同14中的95000美元属恒扬产品,提成点3.2%，272734美元为外购产品,提成点8.2%；关于合同的履行情况，合同1-10、12-13均是被告收取了定金但买家没有提货，其中合同1-5定金原告已收到提成，相应的数额同意在诉讼请求中予以扣减，但合同6-13的定金被告已收取，被告应按照定金的数额计付提成；合同11是两套设备，第一套设备货款50769美元，已收款并出货，第二套设备收取了定金人民币96000元但客户没有提货；合同14-16已全部出货，且被告已收取全部货款，被告仅在2017年9月至12月期间支付了该三份合同的业务提成12800元；合同17-20已全部出货，被告也全部收款。
被告主张2016年1月前提成不分新、老客户，按照当季收款金额，个人提成点为1.5%，合同奖励金为1%；2016年1月之后，新客户下单后就成为老客户，除合同15-17、19-20是老客户外，其余合同涉及的客户均是新客户（合同14是新客户，但再次交易即合同15、16算老客户；合同18是新客户，再次交易即合同19算老客户），合同17、20是老客户，但不能提交合同证实；关于定金是否计付提成的问题，2015年3月前收到定金的被告均计付提成，后因支付定金不提货、不付款的客户太多导致被告库存积压过多、经济损失严重，被告于2015年3月起执行了《业务员尾款免除条件》，规定业务提成未收到尾款不计付提成；关于合同的履行情况，合同1-13被告仅收取了部分定金，合同并无履行，被告不清楚收取定金的数额，其中合同1-5在《业务员尾款免除条件》实施前已支付提成，合同6-10按照前述规定无需计发提成；合同11-13已支付了提成；合同14-16已发货，被告已经收取的货款为111760.2美元、16000美元、0美元，合同14、15已收到的货款的提成已于2017年第一季度的提成中支付予原告，原告没有按照《劳动合同》履行义务，被告无需支付合同16的提成；合同17-20已发货并被告收取全部货款，提成已于2017年第一季度的提成中支付予原告，但被告提供的《提成结算明细及规定》显示合同18-20未计提的原因为原告未履行合同义务、原告主动离开公司取消一切福利待遇等。
根据2016年、2017年巫嘉容收款明细表显示，合同10被告已收取定金人民币10000元，备注为“未出货未计、新（客户）”；合同11被告已收取人民币6000、9000元，被告已在2016年第三季度计付提成；合同12被告已在2016年第四季度支付定金提成予原告；合同13被告已收取定金人民币30000元，被告已在2017年第一季度支付提成；合同14被告已收取货款人民币770040.07元（111760.2美元、备注为“旧”），被告已在2017年第一季度支付提成；合同15被告已收取货款人民币109200.07元（16000美元、备注为“旧”）。
根据被告提交的2015年第一季度提成表，被告按照1.5%计付义业务提成予原告。
根据工资单、2016年第四季度提成表，原告在该季度外贸新客户资金回笼905920.52元。根据2016年巫嘉容收款明细表显示，合同12被告已收款人民币34042元，备注为“新、2016第四季已计提成”；合同11，被告于2016年6月11日收款6000元，备注为“新、2016年第三季已计提成”。
2017年6月30日，被告委托范敏红在2017年5月工资表及2017年第一季度提成表上签名。根据2017年第一季度提成表显示，原告在该季度外贸老客户资金回笼1342044.73元、内贸老客户资金回笼201668.07元、内贸新客户资金回笼207404元，提成合计42191.81元，扣除尾款的5%，2017年第一季度实收业务提成39440.53元，该表备注：税金按照回笼额的10%扣除，几时收几时扣，已付的运费和佣金在第一笔回笼中扣除，外贸老客户提成点为2.8%。根据2017年巫嘉容收款明细表显示，合同13被告已收款3000元，备注为“新、2017年第一季已计提成”。
被告对原告主张的合同的交易真实存在无异议，但经本院释明，被告没有在本院指定的期限内提交相关合同以及交易、收款情况的材料。
2017年8月7日，被告委托原告办理合同16（合同编号TYM513541）的出货手续。
诉讼中，原告主张其入职时间为2010年8月，被告主张为2011年7月30日。
原告（乙方）与被告（甲方）签订了《竞业限制合同》，约定：（第一条乙方义务）第1.2点，不论何种原因从甲方离职，离职后2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职；（二、甲方义务）从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存；（三、违约责任）第3.1条，乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方等。被告称其已提起劳动仲裁要求原告履行竞业限制义务。
本案中，双方举证及质证意见如下：
（一）原告提交了如下证据：1.身份证、国家企业信用信息公示系统查询信息;2.佛南劳人仲案字[2017]5355号终局仲裁裁决书、送达回证;3.劳动合同书;4.年度营销人员目标责任书;5.中国农业银行银行卡交易明细清单;6.购销合同20份（附翻译件）、仓库成品备货单、出货执行单、海运提单、报关单、电子转账申请、收据、汇款申请、银行确认书、付款说明书；7.关于外购单提成奖励通知、微信图片；8.关于埃及货运责任书、微信记录；9.员工离职声明；10.网上银行电子回单；11.公证书。
经质证，被告对证据1、2、5无异议。对证据3的真实性无异议，但该合同不能证明原告的主张。对证据4的真实性无异议，但年度营销人员目标责任书并非劳动合同，只是对原告的工作岗位及工资、考核、业绩提成等进行约定。对证据6的真实性无异议，被告已在答辩状中对合同涉及的提成作分类说明，合同对应的提成被告已足额发放。对证据7有异议，被告并未作出过类似通知，且原告提供的通知落款时间为2017年3月30日，原告主张的14、15、16号合同签订时间在2017年3月30日前，故与本案无关。对证据8的真实性无异议，对关联性有异议，只能证明被告授权原告办理货物出口报关的相关手续及流程，与原告主张的提成无关。对证据9的真实性无异议，但与本案无关。对证据10的真实性无异议，证据中的款项注明为工资，是原、被告签订竞业禁止协议中约定的2017年7-12月竞业限制期间的工资（按3200元/月计发），而非原告认为的提成，被告至今仍每月支付该工资给原告。对证据11的真实性无异议，对关联性有异议，根据公证书第13页原告提问2500元的性质，被告回答为7月的基本工资，公证书中微信左边的人员为邓格玲，是被告的财务人员。
诉讼中，原告申请证人韦某、刘某出庭作证，本院经审查后予以同意。
证人韦某（女，1992年4月5日出生，壮族，住广西环江××自治县水源镇××才村下××）作证如下：证人于2017年2月到被告处实习，2017年6月毕业后即进入被告公司工作，担任外贸业务员，双方有签订劳动合同，曾与原告是同事关系，于2017年8月初离开被告处。原告是经理，负责管理证人，当时原告接到了大单（具体金额不清楚，听说一笔是249万元人民币，另外一笔大概是250万元人民币），老板为了奖励员工于2017年3月30日发出了一份奖励办法，说增加5%作为业务员的奖励，证人在被告处的一楼通知栏及二楼茶水间处均看到了该份奖励办法，该办法针对的是外销合同，且销售额要超过100万元。证人的理解是，虽然原告所接大单的合同签订时间先于奖励办法（间隔可能是半个月或10天），但该奖励办法是针对原告接到的大单的，故该奖励办法应该是适用于原告的。业务员的提成比例大概1.5%-3.2%，证人是负责外销的，提成比例根据季度业绩即被告实际收取的货款再确定档次并确认提成的比例。证人不清楚经理的提成计算方法。证人在职期间所接的单，如果公司只收到定金其后合同没有履行的话，被告不支付定金的提成，但证人听被告的老同事说即使只收取定金的话也会支付定金提成。证人接了120万元的单后就被被告辞退了，被告也没有把提成支付给证人，被告说那个单只收到了定金故不支付提成。
证人刘某（女，1984年9月19日出生，汉族，住湖南省××镇渡口村××）作证如下：证人于2017年4月24日入职被告处，于同年6月16日离职，与原告曾是同事关系，证人没有与被告签订劳动合同。证人担任外贸业务员，负责外销。证人在入职时就在被告公司一楼、二楼处看到过奖励办法的通知，该通知是针对外销单的，说合同总额超过100万元的话，除了按照原来的提成比例外可增加5%的提成比例，通知的时间是2017年3月30日。证人在职期间只接到小单，没有享受过上面的奖励。证人入职时由被告的法定代表人邓友阳面试，当时邓友阳说过公司接到了一个很大的订单，还有5%的奖励，证人对此印象深刻。
经质证，被告对证人韦某的证言无异议。对证人刘某的证言有异议，无法确认证人是否在被告处工作过。
（二）被告提交了如下证据：1.劳动合同书（2011年7月30日至2015年12月31日）;2.劳动合同书（2015年11月1日至2017年10月30日）;3.年度营销人员目标责任书;4.2017年巫嘉容收款明细表;5.合同编号收款清单;6.巫嘉容2017年5月工资明细表、2017年第一季度提成表;7.竞业限制合同;8.公证书;9.2014年9月工资单、2014年第二季度提成表、2014年4-6月巫嘉容应收账款;10.工资单、2014年第三季度提成表、2014年7-9月巫嘉容应收账款;11.工资单、2015年第一季度提成表、2015年1-3月巫嘉容应收账款;12.2016年第三季度提成工资单、2016年第三季度提成表、2016年巫嘉容收款明细表;13.工资单、2016年第四季度提成表、2016年巫嘉容收款明细表;14.提成结算明细及规定。
经质证，原告对证据1的真实性有异议，合同内容与原告持有的合同内容（劳动合同期间及工资待遇约定、签订时间）并不一致，原告提供的那份合同应该是后签订的，该合同只有第4页有原告本人签字，合同第1、2、3页并无原告的签字，合同不是不可拆卸的，不排除被告更换合同内容的可能，另外，合同有两个骑缝章，但该公章为被告持有，且一个章是完整的，却有一个公章是只有一半，无法确认合同的真实性和完整性。对证据2的真实性无异议，但合同的劳动期限及工资待遇双方已协商一致且通过2016年1月1日《年度营销人员目标责任书》进行变更，2016年1月1日变更为2016年12月31日，固定工资3200元变更为2500元，并约定绩效工资。对证据3的真实性无异议，该证据变更了2015年11月1日至2017年10月30日劳动合同书的劳动期限及工资待遇等约定，另外，该责任书第五条第3点明确约定了“乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外奖励”，证明被告为了奖励原告签订了埃及客户的三份金额较大的订单而公示了《关于外购单提成奖励通知》，原告提交的14、15、16合同应得到5%的额外奖励。对证据4、5有异议，系被告单方制作。对证据6中巫嘉容2017年5月工资明细表的真实性无异议，原告原本提供的销售合同约30份，后因被告抗辩其中10份已支付提成款且原告确实于2017年7月3日收到了被告法定代表人邓友阳转账的45782元，故原告仅主张了另外20份合同的提成，另外，工资明细表显示基本工资为2500元，该金额正好与《年度营销人员目标责任书》中约定的基本工资金额一致，说明《年度营销人目标责任书》变更了2015年11月1日至2017年10月30日劳动合同书中的劳动期限及工资待遇约定（工资明细表上的签收人范敏红，由于原告当时已离职，故委托范敏红代签，原告已收到该款项），且原、被告一直在履行《年度营销人员目标责任书》；对提成表的真实性有异议，无法确认该表中的计算数据的真实性，不清楚被告是如何计算的。对证据7的真实性无异议，但对合同约定的竞业限制补偿费明显低于原告离职前12个月平均工资的三分之一，显失公平，且与本案无关。对证据8的真实性无异议，但与本案无关，且公证书仅对“佛山市美珂进出口贸易有限公司网站”网页内容进行客观存在事实进行保全，并不能证明被告的证明内容。对证据9至13中工资单、第三季度提成工资单的真实性无异议，确认收到签字的工资数额，但不清楚提成的计算方式；对证据9至13中的2014年第二季度提成表、2014年4-6月巫嘉容应收账款、2014年第三季度提成表、2014年7-9月巫嘉容应收账款、对2015年第一季度提成表、2015年1-3月巫嘉容应收账款、2016年第三季度提成表、2016年巫嘉容收款明细表、2016年第四季度提成表、2016年巫嘉容收款明细表的真实性有异议，无原告签字确认，没有原件核对，无法证明被告的主张，证据无法显示合同1至5、11、12被告到底收到多少款项及向原告支付了多少提成；关于证据9至13，被告在答辩状中明确合同1-13并未支付提成，根据被告公司的业务员尾款责任免除条款，被告无需支付合同1-13的业务提成，故被告举证9至13的证明内容与其答辩意见相矛盾。对证据14的真实性有异议，系被告单方制作，原告不予确认。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
一、关于被告应否向原告支付合同奖励金50000的问题。首先，原、被告签订的2011年7月30日至2015年12月31日、2012年7月1日至2015年6月31日以及2015年11月1日至2017年10月30日《劳动合同书》第四条均明确约定了合同奖励金，可见，原告的工资构成中包含了合同奖励金。其次，虽然双方在合同中约定“未满合同期非正常离职或未按规定执行本劳务合同相关事项则不计合同奖励金”，但“非正常离职”并非法律用语，双方亦未在合同中对相关用语作出解释，根据《中华人民共和国合同法》第四十一条的规定，应对被告作出不利的解释。且原告已于2017年6月20日离职，被告亦予以批准，故原告不属于“非正常离职”。再次，双方约定了奖励金发放方式为“累计超过5万元后超过部分与业务提成同时发放（奖励金的5万元于乙方离职后半年内发放）”。对此，根据被告提供的提成表，被告最早于2014年开始已有向原告发放个人业务提成，而满5万元后的合同奖励金是与业务提成一起按季度发放的，由此可以推定，原告的合同奖励金累计已超过5万元。另外，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金属于工资的组成部分；《广东省工资支付条例》第十三条规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。故，原、被告约定合同奖励金在原告离职后半年内发放违反了上述规定，被告应在双方解除劳动关系时向原告支付该合同奖励金。鉴于原告在申请劳动仲裁、诉讼阶段均要求被告支付合同奖励金41800元，虽然其后在诉讼中增加诉讼请求要求被告支付合同奖励金50000元，但该诉讼请求已超出原告申请劳动仲裁的范围，故超出的部分本院予以驳回。综上，被告应向原告支付合同奖励金41800元。
二、关于被告应否向原告支付业务提成的问题。对于原告主张的20份合同的业务提成，本院逐一分析如下：
（一）合同1-5。原、被告均确认合同1-5仅收取定金，且被告已支付定金的提成，本院亦予以确认，故被告无需再支付业务提成。
（二）合同12-13。（1）原、被告均确认合同12-13的履行情况为被告分别收取定金人民币34042元、30000元，并无出货。（2）关于被告是否已经支付合同12-13的提成的问题。首先，根据工资单、2016年第四季度提成表，原告在该季度外贸新客户资金回笼人民币905920.52元，而2016年巫嘉容收款明细表显示合同12被告已收款人民币34042元，且备注为“新、2016第四季已计提成”，但2016年第四季度提成表无法显示对应的合同项目就是2016年巫嘉容收款明细表上的收款项目，且原告予以否认，故本院不予采信，被告应支付合同12的定金的提成予原告。其次，双方均确认合同13为外贸合同且为新客户，但根据2017年第一季度提成表显示，原告在该季度分别有外贸老客户资金、内贸老客户以及内贸新客户的资金回笼，并无外贸新客户的资金回笼，故本院对2017年巫嘉容收款明细表显示的被告在2017年第一季度已计提成予原告的主张不予采信，故被告亦应支付合同13的定金提成予原告。（3）关于提成比例的问题。合同12、13的合同总额均不超过70万元人民币，按照《年度营销人员目标责任书》附录三中个人提成表（季度），经理0-70万元外贸新客户的提成比例为1.5%，故被告应支付合同12、13的提成510.63元（34042元×1.5%）、450元（30000元×1.5%）予原告。
（三）合同6-10。（1）原、被告均确认合同6-10的履行情况为被告仅收取定金，并无出货。原告主张被告已分别收取定金人民币23200元、6828元、28500元、20000元、10000元，被告表示不清楚，但被告作为用人单位，贸易合同及款项均由被告负责保管及收取，经本院释明后被告没有提交相应的合同、收款依据等，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的被告已收取款项的数额予以采信。（2）关于定金是否计算提成的问题。被告主张按照2015年3月起执行的《业务员尾款责任免除条件》第一条“未收到尾款不计算提成，收到全部货款后才计业务提成”的约定，无需计付提成。对此，合同6-10签订于2015年2月28日至2016年4月25日期间，而合同12-13签订于2016年1月17日至2016年10月29日期间，亦属于《业务员尾款责任免除条件》执行后签订的销售合同，且上述合同均属于收取定金、没有全部履行合同的情况，但被告在本案中抗辩已经支付合同12-13定金的提成，可见，双方对于定金的提成问题并未按照《业务员尾款责任免除条件》第一条执行，故被告亦应支付合同6-10定金的提成予原告。（3）关于提成比例问题.合同6-9签订于2016年1月1日前，根据2015年第一季度提成表，被告是按照1.5%计付提成的，故被告亦应按照该提成比例支付提成予原告，分别为348元（23200元×1.5%）、102.42元（6828元×1.5%）、427.5元（28500元×1.5%）、300元（20000元×1.5%）。另外，合同10签订于2016年4月，且客户为新客户，合同金额不超过70万元人民币，按照《年度营销人员目标责任书》附录三中个人提成表（季度），经理0-70万元外贸新客户的提成比例为1.5%，故被告应支付合同10的提成150元（10000元×1.5%）予原告。
（四）合同11。（1）原告主张合同11的履行情况为：第一套设备货款50769美元，已收款并出货，第二套设备收取了定金人民币96000元但客户没有提货，被告合计收取421005元人民币。被告作为用人单位，经本院释明后被告没有提交相应的合同、收款依据以及该合同运费、佣金数额等相应证据，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对原告的主张予以采信。（2）被告抗辩已支付合同11的提成款予原告，对此，根据2016年巫嘉容收款明细表显示合同11被告已收款人民币6000元、9000元，且备注为“新、2016第三季已计提成”，但2016年第三季度提成表无法显示对应的合同项目就是2016年巫嘉容收款明细表上的收款项目，且原告予以否认，故对被告的抗辩本院不予采信，被告应支付合同11的提成予原告。（3）提成的计算问题。合同11签订于2016年5月26日，买方为新客户，合同金额不超过70万元人民币，按照《年度营销人员目标责任书》附录三中个人提成表（季度），经理0-70万元外贸新客户的提成比例为1.5%，故被告应支付合同11的提成5827.57元[（421005元－96000元）×1.5%×90%（扣10%税金）＋96000元×1.5%]予原告。
（五）合同14-16。（1）关于新、老客户的问题。合同14-16的签订时间分别为2017年2月20日、2017年3月24日、2017年3月29日，买方客户均为Arabunioncompanyforintegratedindustriesandsupply(W.L.L)，且原、被告双方对合同14为新客户无异议，本院予以确认。至于合同15、16是否为新客户的问题。原告主张合同15-16与合同14签订时间前后不超过1个月，均属新客户，被告则主张合同14是新客户，但再次交易即合同15、16算老客户。对此，《年度营销人员目标责任书》附录三即业绩提成表、个人提成表（季度）下注明“1.新客户下单后便成为老客户”，显然被告的解释更符合双方的约定，故本院对被告的主张予以采纳，即合同15-16属于老客户。（2）关于合同14-16履行情况的问题。原告提供了前述合同的银行确认书、付款说明书，可以证实被告已收取前述合同的全部货款，分别为人民币2510704元、218480元、2457900元。被告主张仅收取部分货款，但没有提供证据予以证实，本院不予采信。另外，被告经本院释明后没有提供合同、收款情况等材料，导致本院无法核实合同的运费、佣金等，应由被告自行承担不利的后果。（3）关于双方是否存在《关于外购单提成奖励通知》的问题。为证实双方约定外购单有额外提成5%，原告提供了证人韦某、刘某的证言及《关于外购单提成奖励通知》打印件等予以证实，原告提供的证据能形成证据链，初步证实原告的主张，被告对证人韦某的证言无异议，且不能提供相应的证据予以推翻，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对原告的主张予以采信，即被告有作出《关于外购单提成奖励通知》，约定对于单笔交易额大于、等于100万元的外贸单被告支付额外提成5%，落款时间为2017年3月30日。本案中，合同14-16均于2017年3月30日前签订，而《关于外购单提成奖励通知》于2017年3月30日作出，原告无提供证据证实通知作出之前签订的销售合同能适用该通知，且被告没有追认，故合同14-16均不适用该通知。（4）提成的计算问题。合同14属于外贸新客户，合同总额超过120万元人民币，按照《年度营销人员目标责任书》附录三中的个人提成表（季度），经理120万元以上外贸新客户的提成比例为3.2%，故被告应支付合同14的提成72308.28元（2510704元×3.2%×90%扣税金）予原告；合同15属于外贸老客户，合同总额不超过70万元人民币，按照《年度营销人员目标责任书》附录三中的个人提成表（季度），经理0-70万元外贸老客户的提成比例为1.5%，故被告应支付合同15的提成2949.48元（218480元×1.5%×90%扣税金）予原告；合同16属于外贸老客户，合同总额超过120万元，按照《年度营销人员目标责任书》附录三中的个人提成表（季度），提成比例为2.8%，故被告应支付提成61939.08元（2457900元×2.8%×90%扣税金）予原告。（5）关于被告是否已经支付合同14-15部分提成的问题。被告主张已支付合同14、15的部分提成，并提供了巫嘉容2017年5月工资明细表、2017年第一季度提成表，但2017年第一季度提成表无法显示对应的合同项目就是合同14、15，且原告予以否认，故本院不予采信，被告应支付合同14、15的提成予原告。（6）关于被告应否支付合同16的提成的问题。被告主张原告没有按照《劳动合同书》的约定履行义务，故无需计付合同16的提成，但被告并无具体说明原告没有履行合同哪些义务，应自行承担举证不能的法律后果，故应支付合同16的业务提成予原告。（7）关于被告于2017年9月至12月期间支付的12800元是否在本案中予以扣除的问题。原告主张该款为被告支付的合同14-16的部分提成，被告主张为按照《竞业限制合同》的约定向原告支付的竞业限制经济补偿。首先，原告通过微信向被告法定代表人、财务人员核实上述款项情况，被告财务人员称是“工资、基本工资”，后又称“不是很清楚究竟是什么工资”，故被告主张为竞业限制补偿金没有事实依据。其次，根据双方在《竞业限制合同》的约定，竞业限制补偿金是按季度发放，而该12800元是逐月支付，故被告的主张不符合双方的约定。故本院对原告的主张予以采纳，该12800元应在本案中予以扣除。
（六）合同17-20。（1）关于新、老客户的问题。被告主张合同17、20均为老客户，但没有提供被告与该客户之前有交易往来的相应证据予以证实，故本院不予采信，合同17、20为新客户。另外，合同18、19为同一买方客户，合同签订时间分别为2017年5月13日、2017年5月27日，故合同18为新客户，合同19为老客户。（2）关于提成的计算问题。原、被告均确认合同17-20已发货且被告收取全部货款，但被告没有提供相应的合同、收款依据以及该合同运费、佣金数额等相应证据，应自行承担举证不能的法律后果，故本院对原告主张的收款','2018-11-13
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