安徽省淮南市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖04民终938号
上诉人（原审被告）：淮南矿业（集团）有限公司潘集第一煤矿，住所地淮南市潘集区。
负责人：陈功胜，该矿矿长。
委托诉讼代理人：金保安，该矿职工。
委托诉讼代理人：陈祖勋，该矿职工。
被上诉人（原审原告）：陈淮南，男，1977年5月2日出生，汉族，，住淮南市潘集区。
委托诉讼代理人：杨开厂，淮南市潘集区法律援助中心律师。
原审被告：淮南伯乐人力资源管理有限公司，住所地淮南经济技术开发区朝阳东路北侧力达明和绿洲8栋。
法定代表人：倪井海，该公司董事长。
委托诉讼代理人：金景，该公司职员。
上诉人淮南矿业集团有限公司潘集第一煤矿（以下简称潘一矿）因与被上诉人陈淮南，原审被告淮南伯乐人力资源管理有限公司（以下简称伯乐公司）劳动争议纠纷一案，不服淮南市潘集区人民法院（2016）皖0406民初1376号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2016年8月24日公开开庭进行了审理。上诉人潘一矿的委托诉讼代理人金保安、陈祖勋，被上诉人陈淮南的委托诉讼代理人杨开厂到庭参加诉讼；原审被告伯乐公司的委托诉讼代理人金景无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人潘一矿的上诉请求：1、请求依法改判或者发回重审；2、判令由被上诉人承担本案诉讼费用。
事实和理由：原判认定停工留薪期工资差额计算错误，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，停工留薪期工资应按职工月缴费工资计算，陈淮南月缴费工资为2877.95元，因此停工留薪期工资差额应按上述标准计算。
陈淮南辩称：一审判决认定事实清楚，原判计算陈淮南停工留薪期工资正确。
伯乐公司未发表答辩意见。
陈淮南起诉的诉讼请求：1、解除双方劳动合同关系；2、被告支付其工伤停工留薪期工资差额33645元（5438元/月×8个月）；3、支付解除劳动合同经济补偿金16000元（4000元/月×4个月）；4、支付一次性就业补助金49340元（10个月统筹地区的工资）；5、被告协助其向社保局办理一次性医疗补助金的领取手续。
一审法院认定的事实：2012年4月23日，以淮南东辰劳务开发有限责任公司为甲方、以潘一矿为乙方，双方签订了一份《劳务派遣协议》。淮南东辰劳务开发有限责任公司作为劳务派遣单位，是用人单位，潘一矿作为被派遣单位，是用工单位。该《劳务派遣协议》第三章第五条乙方承担下列义务：“……3、按要求收集工伤申报资料，确定停工留薪期，并承担甲方按照工伤保险政策规定为派遣人员在乙方因工负伤停工留薪期内应支付的工资……”第四章费用的结算第七条……3.社会保险……单位缴费基数以甲方上年度全部劳务派遣工工资总额确定。个人缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定，具体保底、封顶额度及新录用人员缴费基数按照国家及地方相关政策执行。”2014年12月31日，以伯乐公司为甲方、以潘一矿为乙方，双方签订了一份《劳务派遣协议》。伯乐公司作为劳务派遣单位，是用人单位，潘一矿作为被派遣单位，是用工单位。该《劳务派遣协议》第三章第五条乙方承担下列义务：“……3、按要求收集工伤申报资料，确定停工留薪期，并承担甲方按照工伤保险政策规定为派遣人员在乙方因工负伤停工留薪期内应支付的工资……”第四章费用的结算第七条……3.社会保险……单位缴费基数以甲方上年度全部劳务派遣工工资总额确定。个人缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定，具体保底、封顶额度及新录用人员缴费基数按照国家及地方相关政策执行。”根据上述两份劳务派遣协议，2012年4月27日，以淮南东辰劳务开发有限责任公司为甲方，以陈淮南为乙方签订一份《劳动合同》。合同约定，劳动合同期限为：2012年4月23日至2014年12月31日止。工作内容为：井下。工作地点：潘一矿。劳动报酬：1、工资标准原则上参照本地劳动保障行政部门发布的劳动力市场工资指导价位和用工单位同岗位在岗职工的工资水平确定，不低于用工单位所在地最低工资标准，实际工资由用人单位根据乙方的工作完成情况，按同工同酬考核确定。2、甲方按照用工单位提供的工资明细表，按时足额发放到乙方的工资卡上。2015年1月1日，以伯乐公司为甲方，以陈淮南为乙方又签订了一份《劳动合同》。合同约定，劳动合同期限为：自2015年1月1日至2019年12月31日止。工作内容、工作地点、劳动报酬的约定于2012年4月27日淮南东辰劳务开发有限责任公司与陈淮南签订的《劳动合同》约定相同。2013年10月1日，陈淮南在潘一矿井下干活时为躲避矸石摔伤。当天，陈淮南被送往淮南新华医疗集团北方医院住院治疗，陈淮南先后两次住院共计51天（住院期间分别为2013年10月1日至2013年10月26日，2014年3月7日至2014年3月31日）。第一次入、出院均诊断为：1、腰4椎体骨折（裂纹型）；2、左手及双下肢软组织挫裂伤。出院医嘱：1、继续卧床休息6-7周；2、定期复查；3、门诊随访。第二次入、出院诊断为：腰4椎体骨折。出院医嘱为：加强锻炼，门诊随访。淮南新华医疗集团北方医院工伤治疗证明书记载2013年10月1日至2014年5月31日，陈淮南一直在该院治疗，该治疗单上加盖了潘一矿安全质量监察处的公章。2013年10月28日，淮南市人力资源和社会保障局认定陈淮南所受伤害为工伤。2014年8月26日，陈淮南的劳动功能障碍经淮南市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。现潘一矿因全国煤炭行业的原因，陈淮南放假在家。2016年5月12日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会做出（2016）淮劳人仲案字第32号仲裁裁决书。裁决内容为：一、陈淮南与伯乐公司之间的劳动关系自本裁决生效之日起解除；二、伯乐公司于本裁决生效之日起10日内支付陈淮南一次性伤残就业补助金49340元，停工留薪期工资差额25262.08元（5438/月×6个月-7365.92元）；3、驳回陈淮南的其他仲裁请求。
另查明，伯乐公司每月发放工资的时间为上月工资下个月发放。陈淮南2012年10月至2013年9月的工资分别为4412.48元、1776.48元、8219.38元、6753.08元、7742.78元、6076.78元、6642.98元、1234.78元、1699.82元、5055.02元、7781.12元、7863.02元，合计为65257.72元，月平均5438.14元。陈淮南受伤前上一年的月缴费工资为2877.95元。2013年10月至2014年3月，陈淮南的工资分别为：1571.12元、1406.32元、1097.12元、1097.12元、1097.12元、1097.12元，合计7365.92元。
再查明，2015年淮南市统筹地区工资为56242元，月平均为4686.83元。伯乐公司于2013年12月5日吸收合并淮南东辰劳务开发有限责任公司，2016年4月26日伯乐公司收到淮南市劳动人事争议仲裁委员会的应诉通知书。
一审法院认为，本案争议的焦点为：1、陈淮南请求解除与伯乐公司的劳动合同有无事实和法律依据，伯乐公司是否应当支付陈淮南解除劳动合同的经济补偿金;2陈淮南的停工留薪期的时间是6个月还是8个月，停工留薪期的工资应按陈淮南受伤前的12月平均工资计算还是其月缴费工资计算。
一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。职工发生工伤事故后，有权享受《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等规定的相关待遇。本案中，陈淮南在潘一矿从事井下工作时受伤，并经淮南市人力资源和社会保障局认定为工伤，因此，陈淮南依法应享受工伤待遇。关于陈淮南请求解除其与伯乐公司劳动合同关系及支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”及《劳务派遣暂行规定》第十四条“被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位”之规定，陈淮南在向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已向伯乐公司提出解除双方劳动合同关系，伯乐公司也于2016年4月26日收到淮南市劳动人事争议仲裁委员会向其送达的陈淮南的仲裁申请书，该日应视为伯乐公司收到陈淮南书面通知其解除劳动合同的时间，故陈淮南要求与伯乐公司解除劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持；因陈淮南与伯乐公司解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，不符合第四十六条用人单位应向劳动者支付经济补偿金的法律规定，因此，对陈淮南的该诉讼请求，不予支持。关于陈淮南停工留薪期的时间和停工留薪期的工资计算依据问题。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条“工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行”之规定，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，陈淮南的停工留薪期应为6个月。如陈淮南需延长停工留薪期，应由劳动能力鉴定委员会对其延长停工留薪期进行鉴定，因陈淮南未向本院提供劳动能力鉴定委员会延长其停工留薪期的鉴定，确认陈淮南的停工留薪期为6个月；停工留薪期的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”及第六十四条第一款“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”之规定，陈淮南受伤前的12个月平均工资为5438.12元，因伯乐公司未按陈淮南受伤前的12月平均工作为陈淮南缴费，故陈淮南停工留薪期的工资应为32628.72元（5438.12元/月×6个月），扣除潘一矿已支付7365.92元，潘一矿还因支付其差额的25262.80元，因伯乐公司与潘一矿约定，派遣人员在工伤期间的停工留薪期工资由潘一矿支付，因此，该停工留薪期的工资由潘一矿支付。关于一次性就业补助金和一次性医疗的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……，九级伤残为6个月，……一次性伤残就业补助金的标准：……九级伤残为10个月，……”之规定，陈淮南因工伤被鉴定为九级伤残，伯乐公司应支付陈淮南一次性伤残就业补助金46868.3元（4686.83元/月×10个月）；对其多请求的部分，不予支持。对陈淮南诉请协助其向社保局办理一次性医疗补助金的领取手续，无法律依据，对陈淮南的该诉讼请求，不予支持。依照《劳务派遣暂行规定》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第二款、第六十四条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》》第四条之规定，判决：一、陈淮南与淮南伯乐人力资源管理有限公司劳动合同于本判决生效后解除；二、淮南矿业（集团）有限责任公司潘集第一煤矿支付陈淮南停工留薪期工资差额25262.80元，于本判决生效后十日内付清；三、淮南伯乐人力资源管理有限公司支付陈淮南一次性伤残就业补助金46868.30元，于本判决生效后十日内付清；四、驳回陈淮南的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由淮南伯乐人力资源管理有限公司负担。
本院二审期间，双方当事人所举证据与一审一致，本院认证观点与一审一致。
本院二审认定的事实与一审一致，本院予以确认。
本院认为，二审双方当事人之间的争议焦点为：陈淮南停工留薪期月工资标准应当如何认定。
本院对上述争议焦点评析如下：法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。潘一矿上诉认为《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”，陈淮南工伤前12个月的月缴费工资为2877.95元，因此应当按上述标准确定其停工留薪期工资。对此，《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定：“缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费”。本案中，潘一矿与陈淮南对陈淮南工伤前12个月平均实发工资为5438.14元均无异议。根据法律规定，陈淮南的月缴费工资不应低于上述金额。陈淮南因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，陈淮南停工留薪期期间月工资亦不应低于5438.14元。潘一矿上诉认为陈淮南月缴费工资为2877.95元，该金额是相关单位为陈淮南缴费时的实际月缴费工资，与本院上述评析确认标准不符，不应作为相应依据。原判按5438.12元确定陈淮南月停工留薪期工资，未按5438.14元确定，但陈淮南未提出上诉，视为陈淮南对原判的认可，本院不再纠正。
综上所述，潘一矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由淮南矿业（集团）有限公司潘集第一煤矿负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 石兴辉
代理审判员 李 侠
代理审判员 陈 燕
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 王晓珊
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
淮南市中级人民法院（）拟稿纸
发文字号：（2016）皖04民终938号
缓急
|
密级
签发：
|
审核：
主送：
抄送：
拟稿单位：民一庭
|
拟稿人：
|
份数：
印刷单位：
|
校对人：
|
印制时间：
附件：
主题词：
标题：民事判决书
（
|
此
|
页
|
无
|
正
|
文
|
。
|
）
|