山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）鲁02民终3846号
上诉人（原审原告)王维强。
委托代理人于会玲，山东正尚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）中国人民解放军第七八一一工厂。
法定代表人秦良，厂长。
委托代理人韩琦，山东海师律师事务所律师。
委托代理人刘暖，山东海师律师事务所律师。
上诉人王维强因与被上诉人中国人民解放军第七八一一工厂（以下简称第七八一一工厂）确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2015）南民初字第60261号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人王维强及委托代理人于会玲，被上诉人第七八一一工厂的委托代理人刘暖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
王维强在一审中诉称：王维强不服青劳人仲不字[2015]第38号决定书。现王维强诉至法院，请求法院判决：1、确认王维强、第七八一一工厂自2012年10月至今存在劳动关系；2、第七八一一工厂支付王维强工资112000元；3、第七八一一工厂支付王维强工资利息10126元；4、诉讼费用由第七八一一工厂承担。
第七八一一工厂在一审中辩称：王维强、第七八一一工厂之间的劳动争议已经青岛市劳动人事仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2012]第849号裁决书审结完毕，现该裁决已生效。王维强就同一纠纷提起诉讼，按一事不再理原则，法院依法应驳回其诉请。
原审查明，1980年11月，王维强调入第七八一一工厂工作，正常工作至1994年下半年。1997年6月9日，第七八一一工厂因王维强长期不上班，与其失去联系达两年半之久，对王维强作出了厂字（1997）25号《关于王维强自动离职的处理意见》，解除了与王维强的劳动关系，并于1997年7月9日办理了解除劳动合同手续，解除劳动合同原因记载为自动离职。王维强未再向第七八一一工厂提供劳动。
2012年10月31日，王维强向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、撤销《关于王维强自动离职的处理意见》；2、第七八一一工厂支付王维强1994年至今工资324000元；3、确认1976年6月至劳动合同解除之日存在劳动关系。该仲裁委于2012年12月26日作出青劳人仲案字[2012]第849号裁决书，认定“1997年6月9日，第七八一一工厂决定与王维强解除劳动关系，以后双方已再无劳动关系。……因王维强自1994年下半年起，长期未到单位工作，直至1997年6月9日第七八一一工厂决定与其解除劳动关系，期间再未提供劳动，也未提交相关证据证明其未提供劳动的原因系第七八一一工厂所致，故其要求第七八一一工厂支付1994年7月至今的工资324000元，无事实和法律依据，本委不予支持。”裁决：1、撤销第七八一一工厂1997年6月9日作出的《关于王维强自动离职的处理意见》。2、确认王维强、第七八一一工厂于1993年8月至1997年6月9日期间存在劳动关系。3、驳回王维强的其他仲裁请求。第七八一一工厂不服此裁决向原审法院提起诉讼。诉讼过程中，第七八一一工厂申请撤回起诉。2013年2月4日，原审法院下发（2013）南民初字第60092号民事裁定书，裁定准予第七八一一工厂撤回起诉。现该裁决已经发生法律效力。
2015年7月27日，王维强再次向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认王维强、第七八一一工厂自2012年10月至今存在劳动关系。2、第七八一一工厂补发王维强工资108800元。2015年8月3日，该仲裁委作出青劳人仲不字[2015]第38号决定书，根据一事不再理原则，决定：不予受理王维强的仲裁申请。王维强不服该决定，诉至原审法院。
原审法院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2012年12月26日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2012]第849号裁决书，认定：自1997年6月9日起，王维强、第七八一一工厂之间已再无劳动关系。该仲裁裁决作出后，王维强并未提起诉讼，该裁决已经发生法律效力。现王维强主张确认双方自2012年10月至今存在劳动关系，但王维强未提交证据证明其与第七八一一工厂自裁决作出至今存在再次建立劳动关系的事实，且王维强亦未再向第七八一一工厂提供劳动，故对王维强的主张原审法院不予采信。因此，对王维强主张确认双方自2012年10月至今存在劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。
自1997年6月9日起，王维强、第七八一一工厂之间已再无劳动关系，王维强亦未再向第七八一一工厂提供劳动，故王维强主张第七八一一工厂支付其工资112000元、工资利息10126元的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院亦不予支持。
综上，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回王维强的诉讼请求。案件受理费10元，由王维强承担。宣判后，王维强不服，上诉至本院。
上诉人王维强上诉称，一审法院认定事实不清、适用法律错误，请求二审法院撤销原判、依法改判确认上诉人与被上诉人自2012年10月至今存在劳动关系、被上诉人支付上诉人工资112000元和利息20252元并增加计算拖延至今的工资和利息等。其主要上诉理由为：1、[2012]第849号裁决书第二项内容为“二、确认申请人王维强与被申请人第七八一一工厂1993年8月至1997年6月9日期间存在劳动关系”，一审错误引述为“自1997年6月9日起，王维强、第七八一一工厂之间已再无劳动关系”。2、青劳人仲案字[2012]第849号裁决书中已明确撤销被上诉人于1997年6月9日做出的《关于王维强自动离职的处理意见》，而被上诉人在该裁决书生效之日起至今并未以法定方式正式解除与上诉人的劳动关系，故上诉人与被上诉人应自2012年10月至今存在劳动关系。3、劳动法中明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当保证劳动者享有权利。既然上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人就应向上诉人支付工资并承担对支付工资事实举证不能的不利后果。
被上诉人第七八一一工厂答辩称，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。其主要理由为：1、自1994年下半年开始上诉人不再到被上诉人处上班，被上诉人于1997年6月9日与上诉人解除劳动关系后，上诉人未再向被上诉人提供劳动，双方再未建立劳动关系，故上诉人要求确认双方自2012年10月至今存在劳动关系并支付工资缺乏事实与法律依据。2、青劳人仲案字（2012）第849号裁决书已生效，在该仲裁过程中上诉人已确认被上诉人支付其工资至1994年6月份，且该裁决已认定1994年7月之后上诉人未进行劳动，其要求支付工资亦无事实及法律依据。
本院二审查明的事实与原审法院查明事实一致。
本案经调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，已生效的青劳人仲案字[2012]第849号裁决书认定，王维强正常工作至1994年下半年，此后长时间未到单位上班，王维强认可1997年6月9日第七八一一工厂已与其解除劳动关系。该裁决书裁决的第二项内容为：确认王维强与第七八一一工厂1993年8月至1997年6月9日期间存在劳动关系。该裁决书做出后，王维强并未提起诉讼，应视为其对该裁决的认可。因此，根据上述生效裁决确认的内容，王维强对第七八一一工厂已于1997年6月9日与其解除劳动关系是明知的，第七八一一工厂亦于之后为其办理完毕解除劳动关系手续并已转移档案材料，故王维强再次请求确认双方自2012年10月至今存在劳动关系，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。因双方劳动关系已于1997年6月9日解除，故王维强请求第七八一一工厂支付后续工资及利息，无事实和法律依据，本院不予支持。原审驳回王维强的诉讼请求，符合法律规定，本院予以维持。
综上，上诉人王维强的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决结果并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人王维强负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 侯 娜
代理审判员 迟金铜
代理审判员 齐 新
二〇一六年七月二十六日
书 记 员 吴苗苗
书 记 员 王 晶