江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0281民初4957号
原告鲍丙华。
被告赛勒罗亚车业（中国）有限公司，住所地江苏省江阴市澄江中路177号。
法定代表人刘剑君，该公司总裁。
委托代理人金炎、季苏阴，江苏滨江律师事务所律师。
原告鲍丙华与被告赛勒罗亚车业（中国）有限公司（以下简称赛勒罗亚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月8日立案受理后，依法由审判员李萍适用简易程序，于2016年5月10日公开开庭审理了本案。原告鲍丙华，被告赛勒罗亚公司的委托代理人季苏阴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鲍丙华诉称：她于2001年10月开始在赛勒罗亚公司工作。2001年至2009年，赛勒罗亚公司一直未给她缴纳社保。2013年1月1日双方签订劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2016年12月31日。合同尚未到期时，赛勒罗亚公司就无故要求解除劳动合同，并作废了新签订的《劳务协议》（协议期限：2016年1月27日至2017年1月26日）。她家庭条件困难，无稳定住处。赛勒罗亚公司的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，为维护她的合法权益，她已向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁委不予受理。现诉至法院，请求判令赛勒罗亚公司：1、支付赔偿金91000元（工作年限14年，月平均工资3250元）；2、支付因未缴纳社保部分的差额32400元（按照每月300元计算，共计9年未缴纳，期间从2001年10月至2010年2月）。
被告赛勒罗亚公司辩称：1、鲍丙华在他公司正常工作至退休，此后在他公司工作应认定为劳务聘用关系，因此他公司不存在违法解除劳动合同的情形，无需向鲍丙华支付赔偿金。2、鲍丙华于2014年1月27日达到法定退休年龄，现向法院提起诉讼已过了诉讼时效。3、双方就社保交纳问题已经达成了一致协议，他公司也给予了补偿，鲍丙华无权再向他公司主张。
经审理查明：2001年10月鲍丙华到赛勒罗亚公司（原名为江阴嘉思特车业有限公司，2015年12月8日更名为赛勒罗亚公司）工作。2013年1月2日双方签订劳动合同，合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日止。2015年3月25日双方签订了一次性补偿协议，内容为：1、……双方确认双方之间的劳动关系自2015年1月27日之日终止。2、双方确认乙方（鲍丙华）达到法定退休年龄未能享受养老保险待遇，并非由于甲方（赛勒罗亚公司）原因导致。在双方劳动合同履行期间，甲方已于2010年3月起为乙方缴纳各项社会保险直至乙方达到退休年龄；对于2010年3月之前劳动合同履行期间未缴纳的社会保险，经双方共同与社会保险经办机构确认不能补缴，故双方协商一致同意，甲方于2015年4月5日前一次性补偿乙方人民币3万元。在甲方支付以上款项后，双方就劳动合同履行期间的社会保险、养老保险待遇、工资、加班费、年休假等所有劳动关系相关事宜全部解决完毕，再无任何纠葛，鲍丙华不得以任何理由、通过任何方式，再向甲方主张任何权利，否则，乙方除应向甲方全额退还上述3万元款项外，还应支付相应的利息损失……
2015年3月27日赛勒罗亚公司将3万元支付给了鲍丙华。2015年4月、2016年1月双方分别签订了二份劳务协议，协议的期限分别是2015年1月27日至2016年1月26日、2016年1月27日至2017年1月26日。从2016年1月27日起，鲍丙华即未为赛勒罗亚公司提供劳务。2016年3月24日鲍丙华向仲裁委申请仲裁，2016年3月25日仲裁委出具不予受理通知书。2016年4月8日鲍丙华诉至本院。
以上事实，有鲍丙华提供的仲裁委不予受理通知书、劳动合同，赛勒罗亚公司提供的劳务协议、一次性补偿协议、交易凭证及双方当事人的陈述等在卷佐证。
本案的争议焦点是：1、双方劳动关系解除的时间、鲍丙华主张的赔偿金是否有法律依据；2、鲍丙华要求赛勒罗亚公司按照每月300元的标准支付其2001年10月至2010年2月期间未缴纳社保部分的差额是否有法律依据。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于焦点一：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄或者劳动者虽未达到法定退休年龄，但已经开始依法享受基本养老保险待遇，两种情形发生其中之一的，劳动关系均应依法终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中鲍丙华已经在2014年1月27日达到法定退休年龄，故鲍丙华与赛勒罗亚公司的劳动合同已经在2014年1月27日终止，鲍丙华于2016年3月24日申请仲裁主张赔偿金已超过仲裁时效。虽然之后鲍丙华继续在赛勒罗亚公司工作，但双方之间不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系的解除不受劳动法律法规的调整，因双方未就劳务关系的解除约定赔偿金，故鲍丙华要求赛勒罗亚公司支付解除劳务关系的赔偿金没有法律依据。综上，本院对鲍丙华要求赛勒罗亚公司支付赔偿金91000元的诉讼请求不予支持。
关于焦点二：因鲍丙华的该项诉讼请求没有相应的法律依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回鲍丙华的诉讼请求。
案件受理费减半收取5元，由鲍丙华负担（鲍丙华已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。(江苏省无锡市中级人民法院开户银行:中国工商银行无锡城中支行,账号:11×××05)。
审判员 李 萍
二〇一六年五月十八日
书记员 周纯洁
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。