湖北省云梦县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）鄂云梦民初字第00930号
原告喻斌。
委托代理人喻永皓。委托代理权限为一般代理。
被告湖北富思特材料科技集团有限公司，住所地：湖北省云梦县城关镇梦泽大道20号。统一社会信用代码：9142092369512894X2。
法定代表人章栋，该公司董事长。
委托代理人孙俊林，该公司员工。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解、提起反诉和上诉，代收法律文书。
原告喻斌诉被告湖北富思特材料科技集团有限公司（简称富思特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月31日立案受理后，依法组成由审判员程旭担任审判长，与审判员关家繁人民陪审员左亮组成合议庭，于2015年11月5日公开开庭进行了审理。原告喻斌的委托代理人喻永皓、被告富思特公司委托代理人孙俊林到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告喻斌诉称，原告喻斌于1989年9月进入云梦县薄膜厂工作，现已工作25年，2009年10月办理了内退手续，由单位交纳社保“五险”并每月发放600元生活费。被告富思特公司于2014年12月31日解除了与原告喻斌解除劳动关系，并决定按每年900元支付原告喻斌14.5年经济补偿金。原告喻斌认为此前退出工作岗位系服从单位安排，并非不能胜任岗位要求，原告喻斌没有违反劳动合同法规定情形，无任何过错，被告富思特公司单方解除劳动关系，既没有通知工会也没有提前一个月通知原告喻斌，属违法解除劳动合同，应依法以经济补偿金数额的两倍支付原告喻斌赔偿金。原告喻斌与2015年5月19日向云梦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后对仲裁结果不服，现诉至法院，请求判令被告富思特公司每年按2500元工资标准元的两倍支付25年的双倍赔偿金（2500元／年×2×25年），共计125000元。
原告喻斌为支持其诉讼主张，在举证期间向本院提交了下列证据：
证据一、原告喻斌身份证复印件，拟证明其原告身份。
证据二、被告富思特公司于2014年12月18日作出的解除与原告喻斌劳动关系通知书，拟证明被告富思特公司未经原告喻斌同意单方解除与其劳动关系违法。
证据三、用于发放工资的银行存折，拟证明原告喻斌在岗期间工资每月480元，低于国家规定的工资标准。
证据四、2014年度社会保险个人权益记录单（城镇职工），拟证明原告喻斌工龄25年。
证据五、云梦县劳动人事争议仲裁委员会作出的驳回原告喻斌仲裁请求的仲裁裁决书及送达回证，证明原告喻斌起诉合法。
证据六、2009年8月原告喻斌退出工作岗位的请示，拟证明当初退出工作岗位是经过被告同意的。
被告富思特公司未在法定答辩期间提交书面答辩状，其在庭审中辩称，原告喻斌于1989年9月进入中包云梦塑料薄膜厂工作，2000年9月中包云梦塑料薄膜厂与原告喻斌终止劳动合同关系，并对其进行了经济补偿。后原告喻斌与新成立的被告富思特公司签订劳动合同，确立劳动关系，继续在该公司上班。2009年10月办理了内退手续，因公司经营出现困难加之原告喻斌不愿服从岗位调整安排，被告富思特公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项规定，单方解除与原告喻斌劳动合同并按每年以云梦县月最低工资900元标准支付14.5年的经济补偿金，原告喻斌并无《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定用人单位不得解除劳动合同的情形，符合法律规定。被告富思特公司在作出清理非在岗人员劳动关系决定前已告知工会并征得其同意，并于2014年12月以书面方式通知原告喻斌。请求驳回原告喻斌的诉讼请求。
被告富思特公司为支持其抗辩理由，在举证期间向本院提交了下列证据：
证据一、《中包云梦塑料薄膜厂关于劳动人事改革的试行办法》，拟证明中包云梦塑料薄膜厂于2000年9月与全体员工终止了劳动合同关系，并对其进行了经济补偿。
证据二、2015年9月26日，湖北常兴包装有限责任公司出具的证明1份，内容为：“云梦塑料薄膜厂1998年元月上划至中国包装总公司管理更名为中包云梦塑料薄膜厂，后于2001年11月6日改制更名为湖北常兴包装有限责任公司。”拟证明被告富思特公司与原中包云梦塑料薄膜厂（现湖北常兴包装有限责任公司）是两个独立法人。
证据三、员工身份买断情况表，拟证明中包云梦塑料薄膜厂与原告喻斌终止劳动合同关系，并对其进行了经济补偿。原、被告双方在此之前无劳动合同关系。
证据四、被告富思特公司于2009年出台的不适应岗位人员退出暂行办法、补充规定等文件及关于原告喻斌情况的报告，证明依照公司规定，原告喻斌于2009年10月退出工作岗位，由单位按每月600元标准发放生活费并为其交纳社会保险费。
证据五、被告富思特公司文件《富思特集团关于清理非在岗人员劳动关系的方案》，拟证明被告富思特公司与不适合岗位的员工终止劳动合同关系符合法律规定。
证据六、2014年12月10日富思特集团工会委员会作出的关于征求非在岗人员劳动关系方案意见的复函，拟证明该方案经富思特集团工会委员会认可，符合劳动法的规定。
证据七、被告富思特公司为单位内退等人员支付2014年元月至12月工资及社保费明细表，证明被告富思特公司每月为原告喻斌支付600元并为其交纳社会保险费直至2014年12月；
证据八、2014年12月18日富思特集团非在岗人员会议通知单，被告富思特公司人力资源部门与富思特集团工会委员会在富思特集团三楼会议室向非在岗人员通知了富思特集团关于清理非在岗人员劳动关系的方案，拟证明被告富思特公司履行了向原告喻斌等在岗人员通报了终止劳动关系的事实情况。
经庭审质证，原告喻斌对被告富思特公司提交全部证据的真实性无异议，对被告富思特公司依据证据一认为该文件是内部文件，没有法律效力；对证据二的证明目的有异议；对证据三，认为其的确是领取了经济补偿金，但劳动关系一直存在，直到2014年才解除了劳动关系；对证据四，认为被告富思特公司单方面解除劳动关系没有法律依据；对于证据五，认为其每个月领取的工资没有达到最低工资标准；对于证据六，认为其之前是工会成员，没有接到开会的通知，工会也没有通知其去开会。对于证据七，认为没有证据证明被告富思特公司发放了其要证明的工资数额，被告发放的工资低于最低工资标准；对于证据八，认为被告富思特公司没有提前一个月通知原告解除劳动合同关系，程序违法。被告富思特公司对原告喻斌提交的全部证据真实性无异议，对原告喻斌提交的证据一无异议，原告喻斌提交的证据二的证明目的有异议，认为该证据不能证明被告富思特公司违法解除劳动合同；对证据三的证明目的有异议；对证据四的证明目的有异议，认为原告的工龄应从2000年9月开始计算；对证据五无异议；对证据六有异议，认为不能到到其证明目的。本院依法对原、被告提交的全部证据的真实性予以认定。
综合全案有效证据及庭审中当事人的陈述等情况，本院确认如下法律事实：
原告喻斌原在云梦县薄膜厂工作。2000年9月，云梦县薄膜厂改制后成立被告富思特公司，对包括原告喻斌在内的职工进行清算并按工龄发放了经济补偿金。原告喻斌与新成立的被告富思特公司签订劳动合同，确立劳动关系，继续在该公司上班。2009年被告富思特公司出台文件，对符合一定条件的职工实行退出工作岗位并发放生活费、交纳社会保险费的政策。经协商，原告喻斌于2009年8月退出了工作岗位，被告富思特公司自2009年8月起每月给原告喻斌发放600元生活费并为其交纳社会保险费直至2014年12月。2014年12月，被告富思特公司因经营困难，决定对符合一定条件的非在岗职工解除劳动关系并根据劳动关系存续年限按每年900元标准支付经济补偿金。被告富思特公司在作出经济性裁员前征求了富思特集团工会委员会意见，并获得其同意。2014年12月18日，被告富思特公司对原告喻斌作出《非在岗人员解除劳动关系通知书》，决定自2014年12月31日起解除与原告喻斌劳动关系，并按每年900元标准支付原告喻斌十四年半的经济补偿金共计13050元。原告喻斌不服该通知，于2015年5月19日向云梦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告富思特公司支付原告喻斌经济补偿金132500元；被告富思特公司支付原告喻斌生活费差额7616元。云梦县劳动人事争议仲裁委员会以原告喻斌在企业改制前已获经济补偿，且被告富思特公司解除合同符合法律规定为由，于2015年7月10日作出云劳仲裁字（2015）56号仲裁裁决书，驳回了原告喻斌的仲裁请求事项。原告喻斌不服该裁决，诉至本院，请求判令被告富思特公司按每年2500元的两倍计算支付原告喻斌25年的违法解除劳动合同赔偿金，共计125000元。
庭审中，原告喻斌表示愿意与被告富思特公司解除劳动合同关系。
本院认为，原告喻斌自2009年8月以来，虽与被告富思特公司存续着劳动关系，但实际一直并未向被告富思特公司提供劳动，且庭审中表示愿意与被告富思特公司解除劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项规定，用人单位生产经营发生严重困难的，在提前三十日向工会或全体职工说明情况后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。被告富思特公司因经营发生困难，单方决定对原告喻斌等仅存在劳动关系而实际未向单位提供劳动的劳动者解除劳动关系，并在征得工会同意，符合法律规定。原告喻斌未举证证实有符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，其关于被告富思特公司单方解除劳动合同违法应双倍支付赔偿金的主张，无法律、法规依据，本院依法不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条关于劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿金按照当地最低工资标准计算的规定，在原告喻斌未提供劳动，且被告富思特公司每月发放600元生活费的情况下，被告富思特公司按每年以云梦县月最低工资标准900元支付原告喻斌14.5年的经济补偿金13050元并无不当。综上，原告喻斌的诉讼请求无法律、法规依据，依法不予支持。经合议庭合议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一及第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，判决如下：
驳回原告喻斌的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告喻斌负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时应预交上诉案件诉讼费，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的按自动撤回上诉处理。
审 判 长 程 旭
审 判 员 关家繁
人民陪审员 左 亮
二〇一六年一月十四日
书 记 员 李 舒
附：法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。