湖南省常德市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘07民终1171号
���诉人(原审原告)：祝明玉，女，1989年12月12日出生，汉族，居民，住湖南省常德市武陵区。
委托诉讼代理人：唐振燚，湖南澧州律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：云南白药集团医药电子商务有限公司，住所地云南省昆明市国家高新技术产业开发区(昆明市二环西路222号)。
法定代表人：秦皖民，该公司总经理。
委托诉讼代理人：邓高喜，云南邓高喜律师事务所律师。
上诉人祝明玉与被上诉人云南白药集团医药电子商务有限公司(以下简称云南白药电子商务公司)劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院(2017)湘0702民初1116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人祝明玉的委托代理人唐振燚、被上诉人云南白药电子商务公司的委托代理人邓高喜到庭���加诉讼。本案现已审理终结。
祝明玉上诉请求:一、请求撤销一审判决，依法改判云南白药电子商务公司支付祝明玉违约解除劳动合同经济赔偿金等共计47016.8元；二、本案一审、二审诉讼费由云南白药电子商务公司承担。事实与理由：一、一审法院认定祝明玉月平均工资为3500元显属错误；二、云南白药电子商务公司提供的《人力资源管理制度》中有关“一个月累计旷工3天，视为严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同”的规定违反法律禁止性规定；三、旷工事实仅仅是云南白药电子商务公司提供的微信截图，没有其他证据佐证，云南白药电子商务公司已经通过登报通知祝明玉办理离职手续，是采用间接方式行使了合同解除权，并不影响公司已经违法解除劳动关系。
云南白药电子商务公司辩称：一审判决事实认定清楚，适用法律正确，上诉人之上诉请求不能成立，应当驳回上诉，维持原判。
祝明玉向一审法院起诉请求：云南白药电子商务公司向祝明玉支付违法解除劳动合同的赔偿金40641.88元、失业保险待遇损失6375元。
一审法院认定的事实：2014年5月1日，云南白药电子商务公司与祝明玉签订《云南省劳动合同书》，合同期限为一年，后双方又签订《云南省用人单位续订劳动合同协议书》，将原订立的期限为2014.5.1-2015.4.30的劳动合同续订至2015.5.1-2018.4.30。另，云南白药电子商务公司与祝明玉签订有《人力资源管理制度》，该制度中约定：第二条“员工有以下情形之者，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。(一)严重违反公司规章制度的：本项所称‘严重违反公司规章制度’是指包括但不限于以下情形：…4、一个月累计旷工3天或一年累计旷工5天以上者(请事假未办理审批手续者一律视为旷工)…”根据云南白药电子商务公司的要求，其销售人员每日在微信群中发布工作计划、内容视为签到，2016年2月20日-2016年2月25日，祝明玉所在的微信工作群中，云南白药电子商务公司的员工每日发布祝明玉的上班状态为“旷工”，云南白药电子商务公司同时要求祝明玉到公司办理离职手续，逾期公司将根据公司管理制度和相关法律登报解聘。2016年2月27日，云南白药电子商务公司在《工人日报》发布《公告》，要求祝明玉自见公告7日内与公司办理相关手续，否则视为自动离职，公司将依法予以处理。
原审法院认为：祝明玉与云南白药电子商务公司之间的劳动合同关系合法有效，双方应当按照合同约定履行各自义务。祝明玉作为驻外省销售人员，云南白药电子商务公司要求其在微信工作群中发布工作动态作为签到方式合情合理，祝明玉在工作��间内未按时公布自己的工作动态可视为旷工。根据云南白药电子商务公司与祝明玉签订的《人力资源管理制度》中的规定，内容未违反劳动法律法规的禁止性规定，对合同双方当事人均具有约束力，祝明玉自动离职事实成立，双方劳动合同已经解除。双方解除劳动合同是依据《人力资源管理制度》，并非违法解除，祝明玉要求支付违法解除劳动合同的赔偿金没有依据，本院对此不予支持。对于祝明玉要求云南白药电子商务公司支付失业保险待遇的请求，因云南白药电子商务公司已为祝明玉缴纳了失业保险，祝明玉可依法向有关部门申请失业保险待遇，由云南白药电子商务公司向其支付失业保险待遇没有事实依据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决：驳回祝明玉的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由祝明玉负担。
本院二审期间，当事人没有提交了新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对祝明玉的工资情况，云南白药电子商务公司提供的工资明细上，没有祝明玉的签名，也没有提供其他证据佐证；祝明玉亦无法证明其提交的祝明玉在中国银行的历史交易明细清单上，从15946网点转入的资金为工资，故双方当事人提供的证据均无法证明祝明玉2015年的月平均工资数额。祝明玉、云南白药电子商务公司在一审中分别提供的该公司微信群截图内容一致，且祝明玉在仲裁庭审中认可该微信记录确实存在，参与人员系其同事，微信群中收到了云南白药电子商务公司解聘自己的消息，故对微信群截图中的内容本院予以采信。另，云南白药电子商务公司与祝明玉签订了《劳动合同补充协议书》，该补充协议后有附件《人力资源管理制度》，在该附件后，云南白药电子商务公司与祝明玉均签名盖章。对一审查明的其他事实予以确认。
本院认为：本案双方当事人二审争议的焦点问题是：云南白药电子商务公司是否应当支付祝明玉违法解除劳动合同的经济补偿金。祝明玉与云南白药电子商务公司之间的劳动合同关系合法有效，双方应当按照劳动合同及补充协议的约定履行各自义务。云南白药电子商务公司要求驻外省销售人员在微信工作群中发布工作动态作为签到方式，符合信息化时代企业管理的要求，合情合理。祝明玉作为驻外省销售人员，理应遵守。因祝明玉、云南白药电子商务公司在一审中分别提供的该公司微信群截图内容一致，且祝明玉在仲裁庭审中自认该微信记录确实存在，参与人员系其同事，在微信群中收到了云南白药电子商务公司解��自己的消息，故对微信群截图中的内容，本院予以采信。微信群截图中反应祝明玉在工作时间内未按时在微信群里公布自己的工作动态，可视为祝明玉旷工。祝明玉关于旷工事实仅仅是云南白药电子商务公司提供的微信群截图，没有其他证据佐证的上诉理由不能成立，本院不予支持。祝明玉与云南白药电子商务公司签订的劳动合同并未到期，双方要结束劳动公司至少要有一方作出解除劳动合同的意思表示。云南白药电子商务公司在微信群通知和在报纸上发布公告，均仅仅通知祝明玉与公司办理相关手续，并未对双方劳动关系作出实质性处理，祝明玉也没有向云南白药电子商务公司提出解除劳动合同，故双方劳动合同并未解除。一审法院认定祝明玉自动离职事实成立，双方劳动合同已经解除不当，本院予以纠正。祝明玉关于云南白药电子商务公司已经通过登报通知祝明玉办理离职手续，是采用间接方式行使了合同解除权的上诉理由，不能成立。因双方劳动合同并未解除，祝明玉要求云南白药电子商务公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金没有依据，对祝明玉的该上诉请求，本院不予支持。祝明玉未举证证明云南白药电子商务公司与祝明玉签订的《劳动合同补充协议书》的附件《人力资源管理制度》中有关“一个月累计旷工3天，视为严重违反规章制度，公司可以解除劳动合同”的规定，违反法律禁止性规定，祝明玉的该上诉理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定部分事实虽有瑕疵，但裁判结果正确，故对祝明玉上诉请求不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼费》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由祝明玉负担。
本判决为终审判决。
审判长 孙权新
审判员 赵昌华
审判员 张 利
二〇一七年九月十一日
书记员 周小娟
附相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
(四)原判决遗漏���事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
最高人民法院关于适用‹中华人民共和国民事诉讼法›的解释》
第三百三十四条原判决、裁定认定事实或者适用法律虽有瑕疵，但裁判结果正确的，第二审人民法院可以在判决、裁定中纠正瑕疵后，依照民事诉讼法第一百七十条第一款第一项规定予以维持。