山东省威海市环翠区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁1002民初3687号
原告：威海海源电力集团有限公司，统一社会信用代码913710001666840195，住所地威海市昆明路23号。
法定代表人：孙卫东，总经理。
委托诉讼代理人：邹健，山东东方未来律师事务所律师
委托诉讼代理人：周艳玲，山东东方未来律师事务所律师
被告：蒋××。
委托诉讼代理人：张××。
原告威海海源电力集团有限公司（以下简称海源电力）与被告蒋××劳动争议一案，本院于2018年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告威海海源电力集团有限公司之委托诉讼代理人周艳玲、被告蒋××之委托诉讼代理人张××到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
威海海源电力集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不予支付被告2017年7月疾病救济费差额62.19元；2.请求判决双方劳动关系于2018年3月31日因劳动合同期满终止。事实和理由：一、原告给被告发放的工资不低于被告该享有的工资待遇。1、被告工资卡中显示的工资数额是扣除个人应承担保险及公积金后，发到手中的实发工资，并不是应发工资，被告每月应承担的个人缴纳医疗保险及公积金数额都远远高于62.19元。2、2017年7月发放的是2016年6月的月工资，威海市劳动社会保险局每年6月或7月都会调高当年保险缴费基数，势必会存在当年度前六个月个人缴纳保险数额过低而补足差额的情况。2017年7月，正是把前六个月个人承担低于缴纳标准的差额补足的情形。3、被告一直在家休假，未提供任何劳动，原告仍按月发放工资，在2017年12月份发放了2754.87元工资，该数额远远高于威海市最低工资标准，即便2017年7月，低于被告主张的工资待遇问题，也在该月份一并补足。综上，市劳动仲裁裁决支付2017年7月份62.19元差额没有事实及法律依据。二、双方于2008年3月31日因合同到期而终止劳动关系，被告不符合继续履行劳动合同的情形。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。（二）工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月”，即最多能够享有二十四个月医疗期的职工，仅限于在本单位工作二十年以上的职工，所以劳部发[1995]236号通知规定的第二条中二十四个月内不能痊愈的患特殊疾病的职工，仅是指能够在本单位工作二十年以上的职工。本案被告仲裁时提供的证明，能够证实被告2008年10月参加社会保险，截止到合同终止的2018年3月31日，其年限不足十年，即使假设被告的实际工作年限为十年以上，结合被告到原告处的工作时间为五年以下的事实，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，被告应享有的医疗期最多为六个月，截止到合同终止的2018年3月31日时，被告休病假超过十七个月，远远超过其该享受的医疗期。所以被告的情形根本不符合能够享受二十四个月医疗期的标准，仲裁委曲解通知本意裁决继续履行劳动合同严重错误。
蒋××辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。1、被告未提供劳动是因为患癌症，且没有治愈，无法提供劳动，而非故意不劳动，闲置在家。被告是按照法律规定，依法享受医疗期的待遇，原告按月发放病假工资和疾病救济费，是原告的法定义务。原告于2017年12月发放的2754.87元，并非是按月发放的工资，而是被告作为原告职工，按照原告的规章制度，所享受的额外的福利待遇，而非原告所主张的补发工资。2、原告应继续履行劳动合同，按时为被告缴纳保险，并发放疾病救济费。根据1995年1月1日实施的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。而1995年5月23日，劳动部发布了《关于贯彻<企业职工患病或非因公负伤医疗期规定>的通知》，针对医疗期的规定，做了进一步的补充规定，也就是对于特殊疾病的医疗期问题，进行了特别规定，即某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。也就是说，根据该通知的第二条规定，被告因患泪囊多型性腺瘤恶变，即癌症晚期，应享受24个月的医疗期，而且在医疗期内尚不能痊愈的，还可以经企业和劳动主管部门批准，适当延长医疗期。原告却认为，该通知第二条规定的24个月内不能痊愈的患特殊疾病的职工，仅是指在本单位工作20年以上的职工。被告认为，如果按照原告的理解，必须满足工作20年以上的条件才能享受24个月的医疗期，那么劳动部没有必要在医疗期规定发布后，再专门发通知，对患特殊疾病的医疗期问题进行特殊规定。原告对于该通知第二条的理解，是出于用人单位的立场，作出了狭义的限缩解释，没有任何法律逻辑。且最高人民法院有相关案例，患癌症、精神病等疾病的职工，应享有24个月的医疗期。所以原告认为，患癌症的职工同时必须工作20年以上，才能享受24个月医疗期的观点是错误的，违反了劳动部的相关规定和最高人民法院的审判实践。
本院经审理认定事实如下：被告于2013年9月3日入职威海海都宾馆有限公司，双方签订了期限为2013年9月3日至2014年12月31日的劳动合同，被告于2013年10月18日提出辞职，解除了双方的劳动合同。被告与威海海源物业管理有限公司签订了期限为2014年11月10日至2016年3月31日的劳动合同。因为威海海源物业管理有限公司已注销，被告与威海海源电力集团有限公司物业分公司签订了期限为2015年11月1日至2018年3月31日的劳动合同。被告于2004年12月份起参加社会养老保险和职工医疗保险。
被告于2015年11月5日，经威海市立第二医院诊断为泪囊多型性腺瘤恶变，并先后于2015年11月5日至11月23日、2016年8月24日至9月7日、2017年2月8日至2月16日、2017年6月27日至7月1日、2017年11月14日至11月17日住院治疗。被告于2016年11月份起未到原告处工作。
庭审中，原告同意支付被告2017年7月疾病救济费差额62.19元。
本院认为，被告经医疗机构确诊患有特殊疾病癌症，应享有24个月的医疗期，被告于2015年11月5日起第一次住院接受治疗，医疗期应在2015年11月5日至2018年5月5日之间确定。被告在此期间因患病停止工作累计19个月零9天，未满24个月医疗期，虽然原、被告签订的劳动合同于2018年3月31日期满，但因被告患病，尚在规定的医疗期内，原告不得解除劳动合同，双方劳动合同应当延续至2018年8月21日终止。原告主张的应按实际工作年限和在本单位工作年限计算医疗期，并非是对特殊疾病的规定，故对于原告主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款、第四十五条，《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第二条、第四条、第五条，《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因公负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1995]236号）的规定，判决如下：
一、原告支付被告2017年7月疾病救济费差额62.19元，于本判决生效后十日内付清；
二、原、被告继续履行劳动合同。
如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。
审判员 于 琳
二〇一八年八月六日
书记员 侯雨昕