北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)朝民初字第42956号
原告张彩霞，女，1981年2月1日出生。
委托代理人邵桐，北京市潮阳律师事务所律师。
被告十方合和文化（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区观音堂文化大道一期（王四营文化街）南花园村168号北京市大观音堂国际文化用品市场2厅53号。
法定代表人翟赴昱，男，十方合和文化（北京）有限公司总经理。
原告张彩霞与被告十方合和文化（北京）有限公司（以下简称十方合和公司）劳动争议一案，本院受理后，由审判员王巍独任审判，公开开庭进行了审理。张彩霞及其委托代理人邵桐、十方合和公司之法定代表人翟赴昱到庭参��了诉讼，本案现已审理终结。
张彩霞诉称：我于2013年5月1日入职十方合和公司，任总经理助理职务。被十方合和公司违法解除劳动合同前的月工资为12000元。自我入职之日起至十方合和公司违法解除劳动合同之日止，十方合和公司未与我签订书面劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险。2013年8月26日，我因被十方合和公司违法解除劳动合同后，公司拒绝支付拖欠的工资，我找到公司法定代表人翟赴昱索要工资，但却遭到翟赴昱的无理拒绝。双方为此发生口角，翟赴昱将我打伤，经公安机关进行伤情鉴定后，我的伤情为轻伤（偏重）。此后，翟赴昱被公安机关依法刑事拘留，上述问题一直处在刑事案件的审理过程中。2014年12月18日，翟赴昱故意伤害一案刑事附带民事诉讼部分上诉经北京市第三中级人民法院调解后，我与翟赴昱就民事赔偿部分达成调解协议，��撤回了上诉。此后，我一直遵循医嘱在家中治病休养。由于翟赴昱给我造成的伤情较重，我至今尚在治疗过程中，仍未痊愈。虽然翟赴昱在刑事附带民事案件中给予了我民事赔偿，但公司至今尚未依法支付我劳动报酬和其他经济补偿金等。故我诉至法院要求：1、确认双方自2013年5月1日至2013年7月30日期间存在劳动关系；2、十方合和公司向我支付2013年5月1日至2013年7月30日止的工资共计36000元；3、十方合和公司向我支付未签订劳动合同双倍工资差额24000元（自2013年6月1日起至2013年7月30日止）；4、十方合和公司向我支付违法解除劳动合同经济补偿金6000元；5、十方合和公司向我支付代垫办公用品采购费1963元。
十方合和公司辩称：不同意张彩霞的诉讼请求，我公司与张彩霞之间不存在劳动关系。
经审理查明：张彩霞主张其2013年5月1日入职十方合和公司，担任总经理助理，约定月工资12000元。为证明与十方合和公司存在劳动关系，张彩霞提供了：1、工作记录，显示有多人的姓名、电话号码、邮箱等，张彩霞主张是其在十方合和公司的部分工作内容，其给十方合和公司创造了经济效益，按照约定应该给其适当提成;2、微信聊天记录截屏打印件，张彩霞主张是其与翟赴昱关于工作的沟通记录。十方合和公司主张工作记录显示的部分人员不是其公司的学员，对微信聊天记录的真实性认可，但主张不能证明双方存在劳动关系。十方合和公司法定代表人翟赴昱主张，十方合和公司是做传统文化传播的，公司成立五年只有其一个人，并未雇佣过员工。张彩霞是其在做课程时认识的，张彩霞找到自己，表示十方合和公司做的事情挺好，其现在失业已经九个月了，想在公司工作，但自己没有同意。之后张彩霞又打电话，说还是想��公司工作，不发工资也可以，可以做义工，并表示她现在生活比较困难。自己没办法，只好答应了，并告知张彩霞有事就来公司做义工帮忙，公司也没有钱，养不起人，自己拿多少就给张彩霞多少。
关于劳动合同签订情况，张彩霞主张十方合和公司未与其签订过劳动合同。十方合和公司主张双方不存在劳动关系。
关于劳动关系解除情况，张彩霞主张十方合和公司违法解除劳动关系，十方合和公司主张张彩霞工作期间状态不正常、情绪化、经常发愣、和学员发生冲突。2013年7月初，十方合和公司告知张彩霞不用再到其公司工作了。
关于工资，张彩霞主张其工资标准为12000元，十方合和公司未向其支付过工资。就其主张，张彩霞提供了：1、证明，显示：“张彩霞在2012年6月1日至2013年3月1日在我司北京分公司投行业务部工作，任职高级项目经理，月收入12000元整。”显示“上海萨图资产管理有限公司”字样公章，日期为2013年12月31日。张彩霞主张，其入职十方合和公司时，双方约定的工资不低于其之前工作的工资收入；2、微信聊天记录截屏打印件，证明张彩霞向十方合和公司催要工资的情况。十方合和公司对证明的真实性不认可，对微信聊天记录的真实性认可，但对其中的内容不认可。
关于办公用品采购费，张彩霞主张单据原件在刑事案件的卷宗中。经其申请，我院调取（2013）朝刑初字第2813号刑事案件卷宗，内有张彩霞提交（包含电子充值卡、麦当劳、交通一卡通、餐饮等）的部分发票，还有软皮本、笔的发货清单。十方合和公司对张彩霞提交的上述单据均不认可，主张无法看出与其公司存在的关系，主张如果是垫付的办公用品费用，是需要法定代表人签字的。
另查，2013年11��11日，北京市朝阳区人民检察院指控翟赴昱犯故意伤害罪，向本院提出公诉。在诉讼过程中，张彩霞向本院提起附带民事诉讼。2014年10月11日，本院作出（2013）朝刑初字第2813号刑事附带民事判决：“一、被告人翟赴昱犯故意伤害罪，判处有期徒刑十个月，缓刑一年（缓刑考验期限从判决确定之日起计算）。二、被告人翟赴昱赔偿被害人张彩霞医药费、误工费、护理费、营养费、交通费、损坏的物品费用共计人民币二万七千九百八十二元三角九分。三、在案之人民币三十万元，其中人民币二万七千九百八十二元三角九分发还被害人张彩霞，其余部分依法处理。”该判决书对相关证据和事实认定如下：“关于本案的起因，根据现有证据可确定为存在劳资纠纷，案发前尚未得到解决。当日因翟赴昱急于脱身而张彩霞坚持必须立刻解决而发生肢体冲突。本院认为对该情节予以认定。”张彩霞对民事部分判决不服，上诉至北京市第三中级人民法院，案件审理过程中，双方自行达成和解协议，翟赴昱自愿赔偿张彩霞人民币三十万元整，张彩霞撤回上诉。双方不再就此案另行提起其他诉讼。在（2013）朝刑初字第2813号刑事附带民事案件庭审中，翟赴昱称：“张彩霞实际上是兼职，刚开始她要来我们单位上班我没有答应，后来她说来我们这里做义工也可以，我就说那就兼职吧，按普通工资加提成。她在我这里兼职工作两个月零五天。”张彩霞称：“第一笔是两千块钱，那次是因为我要去补牙，所以我晚上当面说预支两千块钱，他答应了；第二笔是二千四百元，我大概是前几天收的学费，过了两天，可能是7月23号，我带着去给他，然后当日就撕破脸了，我这个没有来得及给他”。翟赴昱称：“对于这笔钱的数目我没有意见，第一笔钱算是预支��后来就算是第一个月工资。第二笔钱，是因为当日撕破脸了，我就问道此事，她跟我说她已经借给她一个男生急用，我就批评了她，说没跟我说性质就不同了。当日我急着赶飞机，我就让她先回去，她不走，后来就发生后面的事情了。”
2015年8月2日，张彩霞持本案相同诉求以十方合和公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。同日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2015）第01752号不予受理通知书。张彩霞不服，诉至我院。
以上事实有微信聊天记录截屏打印件、（2013）朝刑初字第2813号刑事附带民事判决书、京朝劳人仲不字（2015）第01752号不予受理通知书等证据材料及双方当事人当庭陈述在案佐证。
本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证���或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，用人单位应对劳动者的入职时间、工资标准、工资发放情况等负有举证责任。十方合和公司虽主张其公司与张彩霞不存在劳动关系，张彩霞只是在其公司做义工帮忙，但就此未提交相应证据证明，本院对其公司的主张不予采信。现根据张彩霞提交的证据以及双方在刑事案件中的陈述，综合本案具体情况，本院对张彩霞关于双方存在劳动关系的主张予以采信。十方合和公司不能就张彩霞的入职时间、工资标准向本院提交证据，本院对张彩霞主张的其自2013年5月1日至2013年7月30日与十方合和公司存在劳动关系，月工资12000元的主张予以采信。
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报���、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。十方合和公司认可系其公司主动提出让张彩霞不再去上班了，且未就其解除理由提交相应证据，本院对张彩霞提出的系十方合和公司违法解除与其劳动关系的主张予以采信，张彩霞要求支付违法解除劳动合同经济补偿金6000元不高于法律规定，本院予以支持。
关于工资，根据双方陈述，十方合和公司在张彩霞在职期间仅支付4400元，故还应支付张彩霞2013年5月1日至2013年7月30日期间工资差额31600元。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。十方合和公司未与张彩霞签订劳动合同，故应支付张彩霞2013年6月1日至2013年7月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额24000元。
关于代垫的办公用品采购费，根据张彩霞提交的票据，均不足以认定其关于垫付办公费用的主张，且十方合和公司对此亦不予认可，本院对其该请求不予支持。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》三十条、第四十七、第四十八、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告张彩霞与被告十方合和文化（北京）有限公司自二〇一三年五月一日至二〇一三年七月三十日期间存在劳动关系；
二、被告十方合和文化（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告张彩霞二〇一三年五月一日至二〇一三年七月三十日工资三万一千六百元；
三、被告十方合和文化（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告张彩霞二〇一三年六月一日至二〇一三年��月三十日期间未签订劳动合同双倍工资差额二万四千元；
四、被告十方合和文化（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付原告张彩霞违法解除劳动合同经济赔偿金六千元；
五、驳回原告张彩霞其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告十方合和文化（北京）有限公司负担（于本判决生效后十日内交纳）。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审判员 王 巍
二〇一五年十二月十日
书记员 谢青云