山东省泰安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁09民终197号
上诉人（一审原告）：邱峰，男，1972年10月28日生，汉族，居民，住新泰市。
委托诉讼代理人：张君宝，山东泰汶律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：山东恒丰矿业集团有限公司，住所地新泰市。
法定代表人：刘彦忠，董事长。
委托诉讼代理人：张宪芝，山东平畴律师事务所律师。
被上诉人（一审第三人）：新泰市朝阳煤矿，住所地新泰市。
法定代表人：夏松元，矿长。
委托诉讼代理人：张宪芝，山东平畴律师事务所律师。
上诉人邱峰因与被上诉人山东恒丰矿业集团有限公司、新泰市朝阳煤矿劳动争议一案，不服山东省新泰市人民法院（2016）0982民初4451号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
邱峰上诉请求：请求二审撤销原判，改判支持上诉人一审诉讼请求。事实和理由：上诉人累计工作年限已经符合法律规定，应当享受年休假待遇；上诉人虽然向被上诉人递交辞职报告，但被上诉人并未按规定与上诉人解除劳动合同，辞职报告自始没有效力；一审认定事实不清，不判决被上诉人承担责任错误。
山东恒丰矿业集团有限公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。
新泰市朝阳煤矿答辩称，同恒丰公司答辩意见。
邱峰向一审法院起诉请求：1.判决原告与被告解除劳动合同关系；2.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14500元、向原告支付2015年7月至10月工资差额1588元，向原告支付未签订劳动合同双倍工资5800元、2012年3月至2015年6月工资50540元、支付2010年12月至2012年2月工资差额4610元、带薪年休假工资5058元；3.判决被告与第三人对上述请求承担连带责任。
一审法院认定事实：被告及第三人均属独立的企业法人。原告原系第三人的职工。2013年7月6日第三人下发新朝煤发[2013]36号文件，对原告给予开除矿籍处分。2014年11月24日新泰市地方税务局东都征收分局出具证明一份，内容为：“朝阳煤矿：你单位职工邱峰一直借调在我单位，主要负责信息宣传、文秘档案工作，特此证明。”2015年7月1日被告作出《关于邱峰同志工作调动的通知》，通知被告下属的汶南煤矿将原告自2015年7月1日调往汶南煤矿工作。2015年10月10日原告向汶南煤矿提出辞职报告，载明：“因妻子在乡镇上班无暇顾家，家中孩子上学离家较远，一日三餐无人照顾，影响孩子学习，困难无法克服，特辞去现有工作。”后原告未再上班。双方因解除劳动合同产生纠纷，原告向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：原告与被告解除劳动合同关系；被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金14500元、向原告支付2015年7月至10月工资差额1588元，向原告支付未签订劳动合同双倍工资5800元、2012年3月至2015年6月工资50540元、支付2010年12月至2012年2月工资差额4610元、带薪年休假工资5058元；被告与第三人对上述请求承担连带责任。2016年６月16日新泰市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2016]第64号裁决书，裁决：一、申请人（原告）与被申请人（被告）自2015年10月10日起解除劳动关系；二、被申请人（被告）自本裁决生效之日起十日内支付申请人（原告）工资差额1093.80元，未签订劳动合同双倍工资差额5346.58元；三、驳回申请人（原告）的其他申请请求。原告不服，于法定期间内向一审法院起诉。
另查明，2015年7月至2015年10月被告为原告发放工资分别为1186.70元、1144.82元、1976.70元、430.20元。2015年3月1日至2016年5月31日新泰市最低工资标准为1450元。诉讼中被告同意自2015年10月10日与原告解除劳动合同。
一审法院认为，根据被告作出的《关于邱峰同志工作调动的通知》，认定原被告于2015年7月1日形成劳动关系。后2015年10月10日因个人原因向汶南煤矿提出辞职报告，被告同意原告的辞职申请，双方的劳动关系自2015年10月10日解除。
一、关于被告是否应向原告支付2012年3月至2015年6月的工资、2010年12月至2012年2月的工资差额，根据《关于邱峰同志工作调动的通知》原被告于2015年7月1日形成劳动关系，被告及第三人均系独立的企业，原告向被告追索2015年7月1日之前的工资及工资差额，不予支持。
二、关于被告是否应向原告支付带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告自2015年7月1日调往被告下属的汶南煤矿工作，至申请仲裁时工作尚不足一年，不符合享受带薪年休假条件，原告请求被告支付带薪年休假工资，不予支持。
三、关于被告是否应向原告支付2015年7月至2015年10月的工资差额，被告为原告发放的2015年7月至2015年8月低于最低工资标准，被告应支付原告最低工资差额568.48元[（1450-1186.70）+（1450-1144.82）]。
四、关于被告是否应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额5800元，原告于2015年7月1日与被告形成劳动关系，被告一直未与原告签订劳动合同，被告应自2015年8月起支付原告双倍工资差额3856.90元（1450+1976.70+430.20）。
五、关于被告是否应向原告支付解除劳动的经济补偿金，原告于2015年10月10日因个人原因向汶南煤矿提出辞职报告，不符合用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的情形；后原告又以被告存在不及时足额支付工资、未及时缴纳社会保险费请求支付解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。
六、关于原告主张第三人应对被告承担连带责任，没有法律依据，不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十五条,《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决：一、原告邱峰与被告山东恒丰矿业集团有限公司于2015年10月10日解除劳动合同；二、被告山东恒丰矿业集团有限公司于判决生效之日起十日内支付原告邱峰2015年7月至2015年8月最低工资差额568.48元、未签订劳动合同的双倍工资差额3856.90元，共计4425.38元；三、驳回原告邱峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取５元，由原告邱峰负担。
二审审理查明事实与原审认定一致。
本院认为，上诉人自2015年7月1日起到被上诉人山东恒丰矿业集团有限公司下属单位汶南煤矿工作，2015年10月10日向汶南煤矿提出辞职报告，双方在此期间存在劳动关系，事实清楚；上诉人在2015年7月1日之前与山东恒丰矿业集团有限公司并无直接法律关系，新泰市朝阳煤矿与山东恒丰矿业集团有限公司亦无直接法律关系，上诉人要求山东恒丰矿业集团有限公司承担2015年7月1日前相关劳动待遇无事实依据，要求山东恒丰矿业集团有限公司与新泰市朝阳煤矿对其诉讼请求承担连带责任无法律依据；上诉人2015年10月10日向被上诉人提出辞职申请，其行使辞职权后被上诉人何时同意并不影响辞职的生效，上诉人主张辞职报告自始没有效力无法律依据，一审认定双方劳动关系自2015年10月10日解除正确；上诉人在被上诉人处工作时间不符合享受带薪年休假条件，一审对其该请求不予支持并无不当。综上，邱峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人邱峰负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 仉 磊
审 判 员 张立胜
代理审判员 邢友峰
二〇一七年四月十二日
书 记 员 张 琪