福建省邵武市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）邵民初字第2963号
原告李旭铭，女，汉族。
委托代理人郭金虎，福建维理律师事务所律师。
被告邵武市水北中心小学，住所地邵武市解放中路**号。
法定代表人邱修清，校长。
委托代理人何明军，邵武市“148”法律服务所法律工作者。
原告李旭铭诉被告邵武市水北中心小学（以下简称水北小学）劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月1日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李旭铭的委托代理人郭金虎、被告水北小学的委托代理人何明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李旭铭诉称，1998年9月，原告到被告单位从事校卫生保洁等工作，双方未签订书面劳动合同。在被告处工作期间，原告多次要求被告为原告缴纳各项社会保险，但均遭被告拒绝。为此，原告自行缴纳了2005年度和2009年度至2014年度的养老保险以及2009年度至2012年度的医疗保险。原告认为，被告未根据《劳动法》的相关规定为原告缴纳社会保险费，原告可以解除与被告的劳动关系，且被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。综上，请求法院判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告经济补偿金17年×1，610元／年=27，370元；3、被告为原告补交1998年度至2004年度及2006年度至2008年度的养老保险费；1998年度至2008年度及2013年度至2014年度的医疗保险费；4、被告支付原告自行缴纳的养老保险及医疗保险费中应由被告承担的部分共计20，208.26元（其中养老保险费16，200元、医疗保险费4，008.26元）；5、被告支付原告失业保险金721元／月×24个月=17，304元。
被告水北小学辩称，1、原、被告之间是非全日用工关系，原告在诉状中陈述其从事校内卫生保洁工作，工作随意性大，没有参加被告单位的考勤制度，所以双方之间建立的是非全日制劳动关系；2、因为原告是非全日制从业人员，所以不存在支付解除劳动关系经济补偿金、养老保险金、医疗保险金、失业待遇损失等问题。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。
在诉讼过程中，原告李旭铭提供了以下证据：
证据1、邵武市教育系统临聘、自聘人员花名册。拟证明原告从1998年9月起在被告处工作，被告未为原告缴纳相关的社会保险费的事实。
证据2、个人历年缴费明细表、缴费发票。拟证明原告自行缴纳2005年度及2009年度至2014年度的养老保险费的事实。
证据3、医疗保险缴费发票。拟证明原告自行缴纳2009年度至2012年度的医疗保险费的事实。
证据4、邵劳仲案（2015）211号裁决书及送达证明。拟证明原告已经邵武市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁的事实。
被告质证认为，对证据1的真实性没有异议，但是并不能证
明原、被告之间存在全日制劳动关系。原告是非全日制的用工人员，所以无需替其缴纳养老保险、医疗保险。对证据2的真实性不持异议，但其中缴款人姓名是李旭铭，缴款单位是邵武市灵活就业人员，恰好证明了原告是灵活就业人员。对证据3的真实性不持异议，票据中也充分体现了原告是以个体劳动者的身份自行缴纳了医疗保险。原告是一个灵活就业人员，被告无需为原告缴纳医疗保险、养老保险及失业保险等。对证据4的真实性、合法性、关联性没有异议，该仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确。
本院认证认为，被告对原告所举证据1、2、3、4的真实性均不持异议，本院予以采信。
被告举有证据出勤统计表、绩效工资表。拟证明原告不纳入被告单位的出勤、绩效考勤对象，原、被告之间是非全日制用工关系。
原告质证认为，对该证据的真实性有异议，因系被告单方制
作，原告不予认可。
本院认为，该证据不能证明原、被告之间系非全日制用工关系。
经审理查明，1998年9月，原告到被告单位从事校卫生保洁、打字、图书等工作，双方未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳各项社会保险费。2014年底，原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，离开被告单位。原告离开被告单位前12个月的月平均工资为1，610元。
同时查明，原告自行缴纳养老保险费：1、2005年4月19日缴费9，00元；2、2009年8月3日缴费2，640元；3、2010年4月1日缴费2，640元；4、2012年6月14日缴费2，640元（2011年度）；5、2012年6月14日缴费3，120元；6、2013年11月29日缴费3，120元；7、2015年1月20日缴费3，120元（2014年度）。原告自行缴纳医疗保险费：1、2009年6月5日缴费683.60元；2、2010年4月22日缴费663.60元；3、2010年12月10日缴费1，680.72元（2011年度）；4、2012年1月11日缴费1，982.40元。
另查明，2015年5月4日，原告向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、解除申请人（原告）与被申请人（被告）之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人经济补偿金27，370元；3、被申请人为申请人补交1998年度至2004年度及2006年度至2008年度的养老保险费；1998年度至2008年度及2013年度至2014年度的医疗保险费；4、被申请人支付申请人自行缴纳的养老保险及医疗保险费中应由被告承担的部分共计20，208.26元（其中养老保险费16，200元、医疗保险费4，008.26元）；5、被申请人支付被申请人失业保险金721元／月×24个月=17，304元。2015年8月5日，仲裁委作出邵劳仲案（2015）211号裁决，驳回申请人的各项申请，并于2015年8月21日向李旭铭送达了裁决书。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十二条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”原告在被告处是从事卫生、打字、图书等工作并按月领取工资，双方建立的劳动关系属于全日制劳动关系，而不是非全日制用工关系。故被告辩称原告是其单位的非全日制用工人员的意见，本院不予采信。1、关于原告主张解除劳动关系经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项的情形，原告于1998年9月到被告处工作，2014年12月，原告以被告未为其缴纳社会保险费而离职，原告离职前12个月的月平均工资为1，610元，故被告应支付原告经济补偿金为16.5年×1，610元／年=26，565元。2、关于原告主张养老保险费、医疗保险费问题。本院认为，根据相关法律规定，人民法院仅受理劳动者以用人单位未为其办理社保手续，且社保机构不能补办导致其无法享受社保待遇而引起的劳动者要求用人单位赔偿损失的劳动争议。至于用人单位不缴、少缴、欠缴社保费用而引起的劳动争议，不属法院受案范畴。故原告要求被告为其补缴1998年度至2004年度及2006年度至2008年度养老保险费及补缴1998年度至2008年度及2013年度至2014年度医疗保险费的诉请，因不属于法院民事受案范围，本院不予审理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”经查，原告于2005年4月19日至2013年11月29日期间缴纳养老保险费15，060元，于2009年6月5日至2012年1月11日期间缴纳医疗保险费5，010.32元，至原告2015年5月4日申请仲裁已超过一年的仲裁时效，故原告要求被告支付上述期间其垫付的社会保险费用，本院不予支持。原告于2015年1月20日缴纳的2014年度的养老保险费3，120元，因未超过仲裁时效，用人单位应承担（2014年度缴费基数15，600元×18%=2，808元）其中的2，808元。3、关于原告主张失业保险金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”因被告单位未为原告缴纳失业保险，故应对原告的失业损失进行赔偿，原告2014年12月底离职，2015年10月14日庭审时，原告陈述其已在广东××插花了××段时间，可认定原告失业9个月。根据南平市2015年度失业保险金发放标准，缴费期限在10年至20年期间的每月的失业金为923元，原告在被告处工作10年以上20年以下，其自愿按每月721元主张失业金，没有违反有关法律、法规的规定，可以准许。故本院支持原告失业金为9个月×721元／月=6，489元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十八条、第七十二条第二款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告邵武市水北中心小学应支付原告李旭铭解除劳动关系经济补偿金26，565元、养老保险费损失2，808元、失业金损失6，489元，以上共计35，862元，于本判决生效后十五日内付清；
二、驳回原告李旭铭的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，本院准予免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。
审 判 长 车荣建
审 判 员 范 敏
人民陪审员 杜锦华
二〇一六年一月十二日
书 记 员 何丽丽
附本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
第七十二条第二款非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。