＼n连云港市海州区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）海民初字第0622号＼n原告李强，无业。＼n委托代理人张军，江苏连大律师事务所律师。＼n被告连云港市德邦化工机械有限公司，住所地本市海州区江化南路62号。＼n法定代表人李刚，该公司总经理。＼n委托代理人刘广洪。＼n原告李强与被告连云港市德邦化工机械有限公司（以下简称德邦公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2013年8月19日受理后，依法由审判员王月英独任审判，于2013年9月12日公开开庭进行了审理，由于案情需要，依法组成合议庭，于2014年1月13日公开开庭进行了审理。原告李强及其委托代理人张军、被告德邦公司委托代理人刘广洪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告李强诉称，2012年9月，原告和被告建立劳动合同关系。原告在履行劳动合同过程中，认真负责地完成了各项工作任务，被告虽履行了一定的义务，但未依法与原告签订书面劳动合同，未给付加班工资，未缴纳社会保险等。为此原告于2013年4月24日解除了与被告的劳动合同。原告已依法提起劳动仲裁。为维护原告合法权益，诉至法院，请求判令被告给付经济补偿金2200元，二倍工资13200元，2013年3月-4月的工资4100元，2012年9月至2013年4月的加班工资5656元，2012年9月至2013年4月的社会保险费4664元。庭审中，原告申请撤回要求被告支付2013年3月-4月的工资4100元的诉讼请求。＼n被告德邦公司辩称，原告无证据证明和被告存在劳动合同关系，各项诉讼请求不能成立。＼n原告为证明自己的主张，提供了如下证据：＼n1、被告公司办公室通知、在岗人员签到簿，内容为李强是相关部门责任负责人，其在签到簿上签名，并注有上班时间；＼n2、潘守柱、李月华的录音各一份；＼n3、质量宣传文本；＼n4、证人杨某甲的书面证明，内容为原告自2012年9月进入被告单位工作，每周工作6天；＼n5、证人杨某乙证言，内容为原告2012年9月到被告单位工作，工资开始1800元，后来2000多，工资以现金方式发放，一周上班6天，单位未为原告缴纳社会保险。＼n以上证据证明原、被告双方存在劳动合同关系＼n6、劳动合同解除通知书及顺丰快递回执，证明劳动关系解除；＼n7、三份社保收据，证明原告2012年9月至2013年4月已经缴纳的社会保险费用4664元；＼n8、仲裁裁决书一份，证明已提起劳动仲裁。＼n被告对原告提供的证据质证如下：＼n对证据1办公室通知，认为不能作为认定劳动关系的证据，有些人员是外聘人员，当时德邦化工厂正在外聘人员进行基建安装；签到簿并非考勤表，任何到单位办事的人都要签字；对证2真实性有异议，录音听不清楚，在仲裁时已经提供过；对证3真实性没有异议，人手一本，只有质量员有，从任何渠道都能得到，不能证明和被告存在劳动关系，对证据4因证人未到庭，不能作为证据使用；对证5认为证人所述不属实；对证6是原告单方面邮寄的，对真实性没有异议，对证明目的有异议。对证据7与被告没有关联性；对证据8没有异议。＼n被告为证明自己的主张，提供工资表及考勤表，证明原告和被告不存在劳动关系，工资发放通过工资卡。＼n原告对被告提供的上述证据提出异议，对工资表真实性不予认可，认为原告和部分员工是以现金方式支付工资，领取工资时是单独的工资表；考勤表不具有真实性，没有任何员工签字。＼n对上述证据，本院认为，原告提供的证据，能够形成证据锁链，相互印证，被告虽提出异议，但无相反证据证实，其对潘守柱、李月华的谈话录音提出异议，但不能提供证人到庭进行核实；对办公室的通知，认为负责人“李强”是重名，但不能提供重名的“李强”的真实身份情况，对签到簿，称是进单位的人都要签字，但该签到簿上签字的人员均有上班时间的记录；对杨某甲、杨某乙的证言，认为不真实，称原告是公司外聘人员找的人员，但对于“外聘”这一事实，没有提供任何证据。被告提供的考勤表和工资表，原告提供的签到簿中的人员有13人在考勤和工资表中反映，其余的均未有记录，不能证明是被告全部员工的考勤和工资记录。＼n综合原、被告提供的证据及双方的质证意见，本院认定如下事实：原告李强自2012年9月17日起至被告单位工作，双方未签订书面劳动合同，月工资2200元，一周工作时间为6天，加班工资被告未支付，亦未为原告缴纳社会保险。2013年4月23日，原告以被告未为其缴纳社会保险、支付加班工资及未签订劳动合同为由，要求解除劳动合同，并向被告邮寄劳动合同解除通知书。另原告于2013年4月23日缴纳2012年10月至2013年4月的养老保险费2548（364＊7）元；4月24日缴纳上述期间的医疗保险费763元（109＊7）。＼n本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位未足额支付劳动者劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。被告未向原告支付加班工资、未为原告缴纳社会保险，致使原告要求解除劳动合同，原告要求被告支付经济补偿金2200元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持；因被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，应当向原告每月支付二倍工资，为13200元（2200＊6）；原告每周工作6天，被告应支付原告加班工资，原告要求加班工资5656元（202元＊4天＊7月）不违反法律规定，本院予以支持；根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。原告在被告单位工作期间已经缴纳的养老保险和医疗保险费3311元，被告应给付原告。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条的规定，判决如下：＼n一、被告连云港市德邦化工机械有限公司于本判决生效后十日内给付原告李强经济补偿金2200元、未签订劳动合同二倍工资13200元、2013年9月17日至2013年4月23日的加班工资5656元，社会保险费3311元共计24367元。＼n二、驳回原告其他诉讼请求。＼n如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，由被告负担（原告已预交，被告将此款在履行本判决时一并给付原告）。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94）。＼n依照《中华人民共和和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。＼n审判长王月英＼n代理审判员高增圣＼n人民陪审员陶颖＼n二〇一四年二月十日＼n书记员韩海霞＼n后附法律条文及上诉须知附录＼n法律条文及上诉须知附录＼n法律条文＼n（一）、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；＼n第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；＼n第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n（二）《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。、＼n第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。＼n（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。＼n二、上诉须知＼n根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。应自上诉人递交上诉状之日起7日内交纳上诉案件受理费，同时将缴费凭证提交本院，逾期未交纳或未将缴纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。＼n本“上诉须知”与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。