＼n湖南省长沙市天心区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）天民初字第1784号＼n原告湖南省第六工程有限公司，住所地长沙市天心区劳动西路296号。＼n法定代表人陈光乐，董事长。＼n委托代理人吴昌付，湖南泓锐律师事务所律师。＼n委托代理人刘博，男，1980年4月27日出生，汉族，住长沙市芙蓉区朝阳一村39栋504室。＼n被告龚喜华。＼n委托代理人蒋宝桃，女，1970年8月24日出生，汉族，住长沙市岳麓区华新路8号8栋606房。＼n委托代理人汤星云，北京德恒（长沙）律师事务所律师。＼n原告湖南省第六工程有限公司（以下简称省六公司）诉被告龚喜华劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月5日立案受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序，分别于2013年8月8日、2013年9月5日公开开庭进行了审理。原告省六公司的委托代理人吴昌付、被告龚喜华及其委托代理人蒋宝桃、汤星云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告省六公司诉称：2013年6月17日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》［湘劳仲案字（2012）第218号］，裁决原告向被告龚喜华支付一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金34800元、一次性伤残就业补助金34800元、停工留薪期工资13050元、劳动能力鉴定费1000元。但是，原、被告之间并无劳动关系，原告所承包施工的黑金时代广场项目，聘用了李志军为项目经理，并组织了相关人员进行施工，其招纳的工作人员均应报原告备案，原告与被告从未签订过劳动合同，项目施工区域的负责人在施工过程中，私自雇佣部分计时工进行施工并未报项目经理同意，也未报原告进行备案，该行为系工地负责人的私人行为，被告受伤属于雇员与雇主之间的提供劳务者受害责任纠纷，与原告无关。被告申请的《认定工伤决定书》、《司法鉴定意见书》程序违法，且结论与事实不符，不应作为本案的定案依据，被告提出的工资标准也无事实和法律依据，被告并无证据证明其工资为200元／天，也未证明其每月工作日达21天以上，故被告的工资标准也没有3000元／月，加之被告在工作过程中明知阴雨天气而未尽到注意义务，被告存在过错。被告受伤后，其与工地负责人已就受伤赔偿事宜达成协议，该事故已经协商终结。原告也不应当承担被告的劳动能力鉴定费。综上，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书没有事实依据，故诉至法院，要求判令：一、确认原、被告之间不存在劳动合同关系，原告对被告的受伤不承担责任，且原告无需向被告支付一次性伤残补助金等费用；二、被告承担本案的诉讼费用。＼n被告龚喜华辩称：1、原、被告之间存在事实劳动关系，原告应当为被告支付相应工伤保险待遇；2、被告享有工伤待遇的依据是长沙市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》以及长沙市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》，并非原告陈述的《司法鉴定意见书》，该《司法鉴定意见书》仅为佐证；3、长沙市的建筑工人工资是200元／天，被告作为工程支模工，系危险技术性工种，工资比小工高，故被告的工资能达到200-300元／天左右，被告的工友也当庭作证，足以证明，故被告的月工资标准6000元是合理的、符合实际的；4、被告工作时，无任何过错，被告因工负伤根本原因在于原告未依法做好安全生产工作，未为劳动者提供必要的保护措施，导致被告滑到、摔下受伤；5、原告应当依法向被告支付相应的工伤保险待遇及其解除劳动合同的赔偿金及双倍工资共计人民币353277.1元，故请求驳回原告的全部诉讼请求，并请求法院对本案进全案审理，判令原告向被告支付工伤费269277.1元、解除劳动合同的赔偿金18000元、未签订劳动合同的11个月双倍工资66000元。＼n经审理查明，因原告省六公司通过招投标方式承建了黑金时代广场工程项目，原告聘用了李志军为该工程项目的项目经理，后原告省六公司将黑金时代广场工程项目的劳务工程分包给蔡志雄，蔡志雄又将黑金时代广场工程项目劳务工程的木工工程分包给李基湘，李基湘承包该木工工程后，聘请了伍实新、刘新国、龚喜华等人到黑金时代广场工程项目从事木工，被告龚喜华于2011年12月进入工地做工，做工期间，其报酬为200元／天。2012年1月14日，被告龚喜华在做工过程中不慎从高架上摔下受伤，龚喜华随即被送往长沙市中心医院进行诊断、治疗，长沙市中心医院经检查，诊断被告龚喜华为：右中肺小增殖灶；左侧第11后肋骨骨折，第12后肋骨骨折可能；右肾多发结石，左肾结石；左输尿管上段及左肾积水。李基湘分别于2012年1月14日、2012年1月17日向被告龚喜华支付了1000元、2000元医疗费用。后被告龚喜华回新邵县老家进行药物治疗。因病情未见好转，被告龚喜华于2012年2月20日又转至长沙市中心医院进行诊断、治疗，经长沙市中心医院检查，诊断被告龚喜华左侧第9-11后肋骨折并少许骨痂形成，左侧第6肋软骨骨折，完全错位，其余情况与前次诊断相同，李基湘再次向被告龚喜华支付了2000元医疗费用。后被告龚喜华多次在长沙岳麓区及其新邵县老家进行药物治疗。2012年4月25日，被告龚喜华向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2012年5月21日，长沙市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》［长人社工伤认字（2012）142号］，对被告龚喜华的受伤认定为工伤，被告龚喜华支付劳动能力鉴定费1000元。2012年4月24日，被告龚喜华委托湘雅二医院司法鉴定中心对其伤残程度、误工时间、护理期限及人数进行鉴定，湘雅二医院司法鉴定中心认定被告龚喜华左侧第9、10、11肋骨折，左侧第6肋软骨骨折，被告龚喜华构成九级伤残，误工时间为120日，伤后需一人护理50天，被告龚喜华支付鉴定费1200元。2012年7月10日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》（长劳鉴字2012378号），认定被告龚喜华构成玖级伤残，被告龚喜华支付鉴定费1000元。因原、被告就工伤认定及赔偿问题发生纠纷，被告龚喜华向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告省六公司与被告龚喜华之间的劳动关系，并由省六公司向被告龚喜华支付一次性伤残补助金54000元、一次性伤残就业补助金48000元、一次性医疗补助金48000元、医疗费30591.1元、护理费5000元、伙食补助费2500元、停工留薪工资72000元、鉴定费2200元、交通住宿费6986元、自2012年1月1日起至2012年11月1日期间的双倍工资66000元、赔偿金18000元。2013年6月17日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》［湘劳仲案字（2012）218号］，裁决原告省六公司向被告龚喜华支付一次性伤残补助金39150元、一次性伤残就业补助金34800元、一次性医疗补助金34800元、停工留薪期工资13050元、劳动能力鉴定费1000元，并驳回被告龚喜华的其他的请求。原告省六公司对该裁决书不服，遂诉至本院。＼n另查明，自2012年1月14日至2012年9月5日期间，被告龚喜华在长沙市中心医院、新邵县坪上镇星星药店、长沙市岳麓区楚仁堂大药房晨日店、长沙市岳麓区金典大药房、长沙市岳麓区双舟大药房湘仪路店等机构进行诊断、治疗，共花费诊断、医药费用共计12520.8元。2012年4月，案外人刘新国代被告龚喜华自李基湘处领取了7498元医疗费用。另外，因到长沙治疗、申请工伤认定并与原告省六公司就赔偿事宜进行协商，被告龚喜华分别于2012年2月21日、2012年4月28日花费住宿费600元、1868元。＼n还查明，2012年12月24日，因患有左侧输尿管上段结石、左肾积水、右肾小结石，被告龚喜华至中南大学湘雅二医院住院治疗至2012年12月31日，共花费医疗费18071.3元。＼n上述事实，有《仲裁裁决书》、《劳动能力鉴定结论书》、《认定工伤决定书》、病历资料、医疗费票据、《司法鉴定意见书》、证人证言、当事人的陈述等证据证实，经庭审质证，足以认定。＼n本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。本案中，原告省六公司通过招投标方式承建黑金时代广场工程项目后，又将黑金时代广场工程项目的劳务工程分包给不具备施工资质的蔡志雄，蔡志雄又将黑金时代广场工程项目劳务工程的木工工程分包给不具备资质的李基湘，李基湘承包该木工工程后，聘用被告龚喜华进入该工地进行施工，故原告省六公司为实际用工主体，被告龚喜华于2012年1月14日在施工过程中不慎自施工架摔下受伤，结合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”，故原告省六公司应当对被告龚喜华承担用工主体责任。经长沙市人力资源和社会保障局认定，被告龚喜华构成工伤，并构成玖级伤残，原告省六公司作为用工主体，未为被告龚喜华办理工伤保险，原告省六公司应根据工伤保险待遇项目和标准对被告龚喜华承担工伤事故赔偿责任，原告省六公司应当向被告龚喜华赔偿停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及劳动能力鉴定费。＼n被告龚喜华及案外人李基湘均证明被告龚喜华做工期间的薪酬为200元／天，故本院确定被告龚喜华的日工资标准为200元，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”以及第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定”以及《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条“九级伤残的一次性医疗补助金和伤残就业补助金各为8个月的本人工资”之规定，原告省六公司应当支付一次性伤残补助金39150元（200元／天×21.75×9个月）、一次性伤残就业补助金34800元（200元／天×21.75×8个月）、一次性工伤医疗补助金34800元（200元／天×21.75×8个月）。根据湘雅二医院司法鉴定中心的鉴定意见书，被告龚喜华因工伤造成误工120日，在误工期限内，其工资福利待遇应当由用工单位按月支付，故原告省六公司应当向被告龚喜华支付停工留薪期工资17400元（200元／天×21.75×4个月）。同时，被告龚喜华实际发生的劳动能力和误工时间的鉴定费2200元，原告省六公司应当予以支付。另外，因原、被告对湖南省劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》［湘劳仲案字（2012）218号］中有关其他事项的裁决均未提起诉讼，视为双方对该《仲裁裁决书》其他事项的裁决予以认可，本院予以确认。＼n被告龚喜华辩称，被告龚喜华与原告省六公司存在劳动关系，原告应当依法向被告支付相应的工伤保险待遇及其解除劳动合同的赔偿金及双倍工资共计人民币353277.1元，本院认为，因被告龚喜华受李基湘雇请从事木工工程，其每月的劳动报酬由李基湘支付，故被告龚喜华与原告省六公司不符合劳动关系的法律特征，故本院对被告龚喜华的该项辩称不予采信。＼n据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条之规定，判决如下：＼n一、限原告湖南省第六工程有限公司于本判决生效后十日内支付一次性伤残补助金39150元给被告龚喜华；＼n二、限原告湖南省第六工程有限公司于本判决生效后十日内支付一次性伤残就业补助金34800元给被告龚喜华；＼n三、限原告湖南省第六工程有限公司于本判决生效后十日内支付一次性工伤医疗补助金34800元给被告龚喜华；＼n四、限原告湖南省第六工程有限公司于本判决生效后十日内支付停工留薪期工资17400元给被告龚喜华；＼n五、限原告湖南省第六工程有限公司于本判决生效后十日内支付鉴定费2200元给被告龚喜华。＼n如原告湖南省第六工程有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省第六工程有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。＼n审判员谭小松＼n二〇一四年一月十日＼n代理书记员刘柔＼n附相关法律条文：＼n《中华人民共和国社会保险法》＼n第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：＼n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；＼n（二）住院伙食补助费；＼n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；＼n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；＼n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；＼n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；＼n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；＼n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；＼n（九）劳动能力鉴定费。＼n第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：＼n（一）治疗工伤期间的工资福利；＼n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；＼n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。＼n第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。＼n从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。＼n《工伤保险条例》＼n第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。＼n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。＼n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。＼n第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：＼n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；＼n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。＼n第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。＼n依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。＼n用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。＼n《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》＼n第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。＼n劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。＼n工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。＼n《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》＼n一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。＼n（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；＼n（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；＼n（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。＼n四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任