重庆市涪陵区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)涪法民初字第06023号
原告代理芬，女，1964年10月9日出生，住重庆市涪陵区。
委托代理人蒋维明，重庆市涪陵区蔺市法律服务所法律工作者。
被告重庆美心（集团）有限公司，组织机构代码20287608-6，住所地重庆市经济技术开发区南坪白鹤路51号。
法定代表人夏明宪，该公司董事长。
被告重庆梨原门业有限公司，组织机构代码68621733-4，住所地重庆市涪陵区蔺市镇大桥村一社。
法定代表人李晓琼，该公司总经理。
以上二被告共同委托代理人邹庆波，女，1973年12月23日出生，重庆梨原门业有限公司职工，住重庆市渝中区。
以上二被告共同委托代理人王文彤，女，1968年10月24日出生，重庆梨原门业有限公司职工，住重庆市涪陵区。
原告代理芬与被告重庆美心（集团）有限公司（以下简称“美心集团公司”）、重庆梨原门业有限公司（以下简称“梨原门业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月28日受理后，依法由审判员周波适用简易程序独任审判，于2015年9月29日公开开庭进行了审理。原告代理芬及其委托代理人蒋维明，被告美心集团公司、梨原门业公司共同委托的代理人邹庆波、王文彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告代理芬诉称，美心集团公司因占用我的承包地，将我录用为该公司员工，双方于2008年3月11日签订了三年期的劳动合同。合同签订后，美心集团公司将我安排到梨原门业公司从事厂部办公室清洁工作。2011年3月，我与美心集团公司又签订了三年期的劳动合同，合同期限至2014年3月10日。合同到期后，二被告均未再与我签订书面劳动合同，我仍在原岗位工作至2015年6月1日。我在被告处工作期间，月平均工资为1897元。2015年6月2日，梨原门业公司人力资源部通知我停止工作，并以我达到法定退休年龄为由，向我发出离职通知单，单方解除了与我的劳动合同。我于2015年6月5日发出通知，要求恢复我的工作，但未得到回复。为维护我的合法权益，我于2015年8月20日申请劳动仲裁，涪陵区劳动人事争议仲裁委员会以我达到法定退休年龄为由决定不予受理。为此，请求人民法院判决被告支付我违法解除劳动合同赔偿金28455元、2014年3月11日至2015年6月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资22764元，共计51219元。
被告美心集团公司、梨原门业公司共同辩称，第一，原告的劳动合同于2014年3月10日到期，到原告起诉之时已经超过了一年的仲裁时效；第二，原告的劳动合同到期后，双方虽未签订劳动合同，但事实上双方都按照原合同执行，我公司不应当支付其双倍工资；第三，原告于2014年10月9日达到法定退休年龄，劳动合同就已经终止，此后双方建立的是劳务关系，我公司也不应当支付其赔偿金。为此，请求人民法院判决驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2008年4月16日、2011年3月8日，原告与美心集团公司先后签订了两份三年期的劳动合同，劳动合同至2014年3月12日期满。合同签订后，美心集团公司将原告安排到梨原门业公司从事清洁工作。原告的劳动合同到期后，二被告均未与原告签订书面劳动合同。2015年5月27日，被告通知原告，因原告已经达到法定退休年龄，将与其解除劳动关系。2015年6月5日，原告办理了离职审批并办理了交接后离开工作岗位。同日，原告向被告发出恢复工作申请函，被告于2015年6月7日收到该函但并作出回复。后因原、被告未能就经济补偿等达成协议，原告遂申请劳动仲裁，请求二被告支付其违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资共计73250元。涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月21日以原告超过退休年龄为由决定不予受理。原告遂于2015年8月28日诉至本院。本案在审理过程中，原告明确表示赔偿金及双倍工资的请求对象即支付主体为梨原门业公司。原、被告均认可原告终止劳动关系前12个月平均工资为1897元/月。
本院所确认的上述事实,有庭审中原、被告陈述，原告提交的不予受理案件通知书、仲裁申请书、劳动合同书、员工离职申请表、恢复工作申请函、银行交易明细等证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查,可以采信。
本院认为，本案双方当事人的争议焦点有以下两点：第一，梨原门业公司是否应当支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金；第二，梨原门业公司是否应当支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。
关于焦点一。本院认为，用人单位招用的劳动者已经达到法定退休年龄，但未能享受养老保险待遇的，劳动关系可以持续到劳动者享受养老保险待遇或一方提出终止劳动关系时止。本案中，原告于2014年10月9日年满50周岁，达到法定退休年龄。原告继续在被告处上班，被告重庆梨原门业有限公司并未即时提出终止劳动关系。2015年6月5日，被告重庆梨原门业有限公司以原告达到法定退休年龄为由，提出终止劳动关系，其终止劳动关系的理由符合法律规定，故对于原告要求被告重庆梨原门业有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。但是双方劳动关系终止是由梨原门业公司提出，原告在终止劳动关系时并未能享受养老保险待遇，梨原门业公司仍应当支付原告经济补偿金。原告从2008年3月开始到梨原门业公司处工作，到劳动关系终止时的工作年限为七年零三个月，加之原、被告均认可原告终止劳动关系前12个月平均工资为1897元/月，故原告应当获得的经济补偿金为14227.5元（1897元/月×7.5月）。
关于焦点二。本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，此种义务贯穿劳动关系的始终，并不因已经签订过劳动合同而免除。本案中，原告虽然是与美心集团公司签订的劳动合同，但原告的实际用人单位是梨原门业公司，其请求梨原门业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资并无不当，本院予以支持。原、被告之间的劳动合同于2014年3月12日期满，但原告仍在梨原门业公司处工作，双方均未提出异议，故梨原门业公司应当在2014年4月12日前与原告签订书面劳动合同，但被告重庆梨原门业有限公司未与原告订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2014年10月9日达到法定退休年龄，其签订劳动合同的主体资格已经丧失，用人单位也无法为原告办理社会保险，梨原门业公司没有义务在原告达到退休年龄后仍与原告签订书面劳动合同，故梨原门业公司应当支付原告双倍工资的期间为2014年4月13日至2014年10月8日。加之梨原门业公司已经支付了原告一倍的工资，故原告应当获得的双倍工资差额为10706.06元（1897元/月×5月+1897元/月÷21.75天/月×14天，当月工作日为18天，需减去法定节假日4天）。
原、被告的劳动关系于2015年5月终止，其经济补偿金的诉讼时效从2015年5月开始计算；未签订书面劳动合同的双倍工资作为连续之债，梨原门业公司的支付期限为2014年10月。原告在2015年8月申请劳动仲裁，其上述两项诉讼请求均未超过一年的仲裁时效，故对于被告辩称原告的请求已经超过仲裁时效的意见，本院不予采信。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第八十二条第一款之规定，判决如下：
被告重庆梨原门业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告代理芬经济补偿金14227.5元未签订书面劳动合同双倍工资差额10706.06元，共计24933.56元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆梨原门业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。
审判员 周 波
二〇一五年十一月二十四日
书记员 潘呈静