安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)皖0403民初2346号
原告：张鹏，男，1977年8月8日出生，汉族，高中文化，安徽省淮南市人，原淮南矿业集团谢桥煤矿职工，住安徽省淮南市谢家集区。
委托诉讼代理人：孔军，安徽俊诚律师事务所律师。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司，住所地：安徽省淮南市田家庵区。
法定代表人：孔祥喜，该公司董事长。
被告：淮南矿业（集团）有限责任公司谢桥煤矿，住所地安徽省阜阳市颍上县。
负责人：陈功胜，该矿矿长。
以上两被告共同的委托诉讼代理人：黄保新，淮南矿业（集团）有限责任公司员工。
以上两被告共同的委托诉讼代理人：：胡春，淮南矿业（集团）有限责任公司员工。
原告张鹏与被告淮南矿业集团有限责任公司（以下简称：矿业集团公司）、淮南矿业集团有限责任公司谢桥煤矿（以下简称：谢桥煤矿）劳动争议一案，本院于2018年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张鹏及其委托诉讼代理人孔军，被告矿业集团公司和谢桥煤矿共同的委托诉讼代理人黄保新、胡春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张鹏向本院提出诉讼请求：1.依法撤销被告淮南矿业（集团）有限责任公司谢桥煤矿解除原告劳动合同的决定；2.判令被告继续履行劳动合同。事实和理由：原告于1997年5月进入被告单位谢桥煤矿工作，任井下工人一职至今。2006年5月9日发生工伤，并办理了工伤证。2008年双方签订了无固定期限劳动合同，约定原告为井下工人。2017年12月1日，原告因颈椎病到淮南东方医院集团就诊，经淮南东方医院集团诊断后，出具病假条四张，休息一个月。为此，申请人多次找被告谢桥煤矿领导要求请假休息，被告均予以拒绝。后被告于2018年2月1日，作出解除劳动合同的决定，认为原告于2017年12月连续矿工21个工作日。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《劳动法》第二十九条第二款规定：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。原告现以此为由，特提起诉讼，请求判如所请。
矿业集团公司和谢桥煤矿辩称，谢桥矿解除张鹏劳动合同符合劳动合同约定和法律规定。2008年1月，张鹏与谢桥煤矿签订了无固定期限劳动合同。2017年12月份原告张鹏全月连续矿工21个工作日，严重违反谢桥矿规章制度。根据到工考勤表记载，李军2017年12月份全月矿工，严重违反了用工单位制度。从谢桥煤矿提供的电话录音以及证人孔某证言可以得知：谢桥矿电话通知张鹏到单位上班或履行请假手续，否则将作为矿工处理，解除劳动合同。谢桥矿已经向张鹏提前进行了矿工可能会被解除劳动合同的预警通知，但原告仍然置之不理。谢桥矿依据《中华人民共和国劳动合同法》、《淮南矿业（集团）有限责任公司劳动合同管理办法》及双方签订劳动合同，解除张鹏劳动合同，符合法律规定、企业制度和合同约定。被告称，原告引用的法律条款与本案适用法律没有关联性。首先，原告不属于工伤。其次，即使原告患病或非因工受伤需要治疗，在医疗期内，那么也应该履行请假手续。第三，司法实践中对请假者，即便已交假条，未经批准也属旷工，这都是公认的事实。请依法驳回张鹏全部诉请，维护答辩人合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据原告提供的身份证明、淮南矿业集团谢桥煤矿文件、劳动合同终止（解除）证明书、劳动合同、被告工伤登记信息、淮南市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书（2018）淮劳人仲不字第46号，被告提交的营业执照、谢桥矿2017年返岗培训班学员考勤表、职工调动通知单、开除原告劳动合同的决定，因原、被告各方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
1.原告提交的淮南东方医院集团门诊病历、淮南东方医院集团处方笺、淮南东方医院集团病情证明书、工伤证明复印件一份，证明原告病情及请假时间且被告单方面解除劳动合同违法。被告有异议，认为是东方医院（谢一）医院不是集团医院，不属于法律规定的县级以上医院，病情证明书没有盖医院的医务章，真实性、合法性都有异议，工伤证与本案没有关联性。本院认为，该组证据显示的是原告曾于2017年12月到淮南东方医院集团（谢一）医院内科进行检查，同时病情证明书有备注：“注1、未盖本医院医务章无效，涂改无效。2、只做疾病证明，不作其他证明使用。”故该组证据仅是原告的疾病证明。此外，原告工伤证表明的事故时间是2006年05月09日，受伤部位：双眼及右侧颜面部皮下异物，双眼角膜\\\球结膜异物，双眼外伤性虹膜睫状体炎。与本案的没有直接的联系，本院依法不予确认。
2.被告提供的到工记录表、电子到工记录表，证明原告2017年12月全月矿工。原告对证据三性均有异议。认为没有原告签字，并且只能证明原告没有打考勤，不能证明矿工。本院认为，结合被告提交的其他证据，能够证明被告的证明观点，故对该组证据本院予以确认。
3.被告申请的证人孔某证言，证明原告没有履行请假手续，接到预警后也没请假。原告称，证人只是汇总考勤，并不是批准考勤，可能存在请假领导没有批复情况，不能证明是否履行请假，预警告知与本案无关，不能证明被告证明观点。本院认为，证人该份证言，能够客观反映原告未到岗的情况，故对该份证据予以确认。
根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告张鹏曾在被告谢桥煤矿工作。2016年9月与谢桥煤矿签订了无固定期限劳动合同。2018年2月7日，谢桥煤矿以张鹏2017年12月连续旷工21个工作日，严重违反劳动纪律为由，作出谢人力[2018]69号《关于解除张鹏劳动合同的决定》，决定解除张鹏劳动合同并于同日作出《劳动合同终止（解除）证明书》，内容为“兹有劳动合同工制工人张鹏同志，于1997年5月1日批准来我单位工作，现因违反劳动合同管理办法、单位辞退终止（解除）劳动合同。特此证明。企业盖章2018年2月7日”。张鹏收悉后，向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月27日作出（2018）淮劳人仲不字第46号不予受理通知书，决定张鹏与两被告关于解除劳动合同等争议事项，不予受理。张鹏认为其于2017年12月因颈椎病到淮南东方医院集团就诊，医生建议休息一个月，遂多次找被告谢桥煤矿领导要求请假休息，均被拒绝，后被告以原告旷工为由作出解除劳动合同的决定，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，遂提起诉讼，请求判如所请。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明事实主张的，承担不利后果。本案中，张鹏未能提供的相应的证据证明其按相关规定履行了请假手续。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下:
驳回原告张鹏的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张鹏负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提交副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。
审判员 崔化冰
二〇一八年六月一日
书记员 谢 雪
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。