＼n上海市普陀区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）普民一（民）初字第6216号＼n上海市普陀区人民法院＼n民事判决书＼n（2013）普民一（民）初字第6216号＼n原告曹飞，男，1987年1月18日出生，汉族，住上海市。＼n委托代理人刘鹏，上海市国茂律师事务所律师。＼n委托代理人杨同娟，上海市国茂律师事务所律师。＼n被告上海国美电器有限公司，注册地上海市，经营地上海市。＼n法定代表人黄秀虹，董事长。＼n委托代理人严秋兰，该公司工作人员。＼n原告曹飞与被告上海国美电器有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告上海国美电器有限公司亦不服劳动仲裁裁决而诉至本院，两案合并，依法由审判员邵云娟独任审判，公开开庭进行了审理。原告曹飞的委托代理人刘鹏、杨同娟，被告上海国美电器有限公司的委托代理人严秋兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告曹飞诉辩称，2006年4月19日，原、被告签订劳动合同书，约定合同类型为无固定期限劳动合同，原告担任业务岗位。2013年6月10日，被告无故辞退原告。原告认为其是根据电脑科确认的价格进行销售电脑，其只是负责行政和销售方面的协调工作，被告解除劳动合同属于违法解除。现原告诉至法院请求判令：1、被告支付2013年5月1日至2013年6月10日期间工资差额人民币7754.37元（以下币种均为人民币）；2、被告支付代通金5167元；3、被告支付2011年1月1日至2013年6月10日期间超时加班工资127832元；4、被告支付违法解除劳动合同赔偿金77505元；5、被告支付2012年、2013年应休未休年休假工资6426元。不同意被告的诉请。＼n被告上海国美电器有限公司辩诉称，被告已足额发放原告2013年5月、6月工资；被告系因原告违反公司规章制度而与其解除劳动合同，被告不属于违法解除，故被告无需支付代通金和赔偿金；2011年1月至2013年6月期间原告没有申请过加班，且被告亦未安排原告加班，故不同意原告加班费的诉请。对于原告主张的未休年休假工资，被告同意按仲裁裁决金额支付。现被告对仲裁裁决不服，诉至法院请求判令被告无需支付原告赔偿金70740元。＼n经审理查明，原告于2006年4月19日进入被告处工作，从事电脑销售工作，双方订立有三份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2012年7月1日至2015年6月30日止，该合同约定原告采用综合工时制。被告于2013年6月4日发出《关于上海国美徐汇二店白条及联想笔记本电脑G480违规销售的审计通报》，载明“6家门店违规销售联想笔记本电脑LenovoG480ARBCTBI33120M4G500RLLCN共计309台，……低价成交单价2899元／台，同期正常零售平均成交单价3038元／台，差价率4.58%，损失金额42951元。……其余门店200台商品均从徐汇二店转仓至各门店，门店采用先调货后补转仓单的方式操作，其中长宁店由于转仓手续不全，导致徐汇二店出现了白条借机50台的严重违规情况……徐汇二店除此型号外，惠普2个型号商品在转仓操作过程中同样由于手续不全，出现白条借机出库180台。鉴于以上违规问题，根据《国美电器奖惩条例细则V4.0》第四章第七节第三条第2点及《国美管字（2008）第222号关于禁止违规销售的管理要求》之相关规定，经领导研究决定对相关责任人处罚如下：1、给予对白条借机、违规销售负有主要责任的徐汇二店电脑主任曹飞解雇处理……”。被告解除劳动合同时间为2013年6月10日，原告实际工作至该日。被告发放原告工资至2013年6月，其中2013年5月实际发放1873.44元，2013年6月实际发放706.19元。2013年7月11日原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年8月30日该会出具普劳人仲（2013）办字第2536号裁决书，裁决被告应支付原告2013年5月至2013年6月工资差额2136元、赔偿金70740元及2012年未休年休假折算工资796元、2013年未休年休假折算工资395元，对原告的其他仲裁申请不予支持。裁决后，原、被告均不服，遂诉至法院请求判决如其各自诉请。＼n本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告自2013年5月起将原告从徐汇二店电脑OA主任调整为宝山万达店明基电脑营业员，原告实际工作至2013年6月10日，原、被告对上述事实无异议，本院予以确认。被告主张其与原告口头协商自2013年5月起原告的月基本工资降为1200元，原告对此不予认可，被告亦未提供相应证据予以证明，无证据证明其调整原告工资的合理性，故本院对被告的抗辩意见不予采纳，本院依据被告提供的工资明细表中2013年4月基本工资2268元为标准予以核算。具体数额，被告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。原告要求按其2012年5月至2013年4月期间平均税前月工资来计算2013年5月1日至6月10日的工资，缺乏依据，本院不予采纳。原告诉请要求被告支付代通金，缺乏事实依据，本院不予支持。＼n对于原告主张的超时加班工资，原告为此提供了2012年1月至12月期间的考勤记录予以证明，被告对考勤记录不认可，表示原告不存在加班，根据公司员工手册规定员工加班需填写加班申请表，且加班时间在公司OA系统中会有反映，被告为此向本院提供了员工手册予以证明。原告对员工手册不予认可，表示其只是在签订劳动合同时按人事要求写了知晓员工手册，实际并未看到过员工手册。对此本院认为，原告确认其在签订劳动合同时写明已知晓员工手册，现其主张未看到过员工手册，其对此并未提供证据予证明，故本院对原告的诉称意见不予采信，对被告提供的员工手册予以确认。根据员工手册规定，由公司安排加班的，需提前填写《加班申请表》，总部由各中心副总经理以上人员签字确认，分部由人力资源部经理签字确认。现原告提供的考勤记录无法证明其存在获得公司批准同意的延时加班，且原告提供的“员工自助系统”网页打印件中“我的考勤-
调休假定额”一栏“剩余小时数”为“0”，故本院对原告要求被告支付超时加班工资的诉请不予支持。＼n对于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，根据法律规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，被告表示与原告解除劳动合同的理由系因原告存在白条借机和违规销售的行为，而违规销售包括了私收定金和低价销售；原告对此不予认可，表示被告解除的理由仅是白条借机和低价销售，但原告并不存在上述行为。对此本院认为，首先，根据被告2013年6月4日作出的审计通报内容显示，其审计结果主要涉及低价销售和白条借机，并未涉及原告私收定金的行为，故现被告主张其解除合同理由中包括原告私收定金行为，本院不予采纳。其次，被告主张原告存在白条借机行为，并为此提供了照片打印件予以证明，原告对照片打印件真实性不予认可，被告亦未提供其他证据予以印证，被告仅凭照片打印件使本院无法确认原告存在白条借机的行为，故对被告的辩称意见本院不予采纳。再次，被告称原告存在低价销售的行为，其为此提供了网页资料予以证明，原告对此不予认可，且上述证据亦不足以证明原告存在低价销售的行为，故本院对被告的上述辩称意见不予采纳。现被告以原告存在白条借机、违规销售行为违反规章制度为由与原告解除劳动合同关系，缺乏依据，原告据此要求被告支付赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。具体数额，本院依据双方确认的离职前十二个月的月平均工资4627元进行核算，确定赔偿金为69405元。被告要求不予支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。＼n对于原告主张的未休年休假工资，原、被告一致认可2012年原告有32小时年休假未休，本院予以确认。2013年原告应享有年休假40小时即5天，现双方于2013年6月10日解除劳动合同，故被告应向原告支付2天未休年休假工资。现仲裁裁决被告应向原告支付2012年未休年休假折算工资796元、2013年未休年休假折算工资395元，并无不当，被告亦同意仲裁裁决金额，故本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：＼n一、被告上海国美电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹飞2013年5月1日至2013年6月10日期间工资差额人民币2136元；＼n二、被告上海国美电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹飞2012年未休年休假折算工资人民币796元、2013年未休年休假折算工资人民币395元；＼n三、被告上海国美电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告曹飞违法解除劳动合同赔偿金人民币69405元；＼n四、对原告曹飞的其余诉讼请求，不予支持。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。＼n本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。＼n审判员邵云娟＼n二〇一四年二月二十七日＼n书记员沈蓓丽＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。＼n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。＼n第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。＼n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。＼n第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。＼n年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。＼n单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。＼n《企业职工带薪年休假实施办法》＼n第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。＼n前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。＼n用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。＼n审判员邵云娟＼n二〇一四年二月二十七日＼n书记员沈蓓丽＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。＼n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。＼n第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。＼n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。＼n第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。＼n《职工带薪年休假条例》＼n第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。＼n年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。＼n单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。＼n《企业职工带薪年休假实施办法》＼n第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。＼n前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。＼n用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。