上海市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪02民终1680号
上诉人（原审原告）陈仙，男，1981年2月6日出生，汉族，住上海市。
委托代理人刘杰，上海金能律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）上海四通仪表股份有限公司，住所地上海市虹口区。
法定代表人刑昆山，董事长。
委托代理人骆平，上海市君悦律师事务所律师。
委托代理人张斌，上海市君悦律师事务所律师。
上诉人陈仙因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2015）虹民四（民）初字第1506号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人陈仙及其委托代理人刘杰，被上诉人上海四通仪表股份有限公司（以下简称“四通公司”）的委托代理人骆平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，陈仙于2005年4月1日至四通公司工作（原为上海四通仪表厂，后经改制变更为四通公司），2013年1月1日陈仙、四通公司签订了无固定期限劳动合同，陈仙担任设计师一职。陈仙每月工资由基本工资加绩效工资组成，每月15日发放上月工资。2014年4月起陈仙就有请病假情况，5月8日起陈仙以患疾病为由向四通公司请病假而未再上班，至2014年12月底陈仙分别至数家医院就诊（右腕外伤、关节痛、腱鞘炎），医院均出具有病假证明，陈仙以邮政快递形式向四通公司邮寄过病假单的原件和复印件（2014年9月20日后均为复印件），邮寄时间存在比开具的时间晚数天至数周不等的情况。2014年12月19日四通公司以陈仙未按照员工手册规定履行请假手续，违反员工请假管理制度为由解除与陈仙的劳动合同，次日分别向陈仙两处地址送达了通知，均被退回（其中按劳动合同地址送达退回日期为2015年12月23日）。2015年4月29日，陈仙向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求四通公司支付2014年5月1日至11月30日期间的病假工资差额人民币（以下币种均为人民币）9，385.66元、2014年12月1日至2015年2月28日期间的疾病救济费7，035元、违法解除劳动合同的赔偿金111，666.67元。同年6月12日，仲裁委作出裁决：1、四通公司支付陈仙2014年5月1日至11月29日期间工资差额1，090.53元；2、陈仙的其余仲裁请求不予支持。现陈仙不服该委裁决遂诉至原审法院，请求判令四通公司支付：1、2014年5月1日至11月30日期间病假工资差额9，385.74元（应发6.7万÷12×0.7×6＋6.7万÷12×0.7×0.6×1-已发16，409.26元）、2014年12月1日至2015年2月28日期间的疾病救济费7，035元（6.7万÷12×0.7×0.6×3）；2、违法解除劳动合同赔偿金111，666.67元（6.7万÷12×20个月）。
原审法院审理中陈仙提供证据有：劳动合同、职位层级表、工资明细表、银行交易明细、就诊记录、病假单、快递单、员工手册（2012版）、复查通知、解除劳动合同通知书等，对此，四通公司对职位层级表、被退回的快递单不认可外，其余真实性均认可，认为四通公司病假单的邮寄是延后的，从快递单上也可以看出陈仙的快递是从松江九亭寄出的，而非陈仙所述其在温州养病。
四通公司提供如下证据：工资表、员工手册（2014版）、员工手册（2014修订版）、会议通知及员工手册（2014版）修订（征求意见稿）、会议会签表、文件分发回收记录、病假工资差额补发结算表、记账凭证、客户借记通知单、EMS邮寄汇总表、邮寄凭证及邮寄通知、微信往来记录、四通仪表通讯录、房地产基本信息表、收入证明申请、EMS邮寄投送记录，对此，陈仙对工资表、病假工资差额补发结算表、记账凭证、客户借记通知单、四通仪表通讯录、房地产基本信息表、收入证明申请、EMS邮寄投送记录真实性认可，微信往来记录真实性不认可，其余真实性无法确认，并认为员工手册（2014修订版）陈仙不知晓，对陈仙不产生效力，2014年7月四通公司曾要求签收员工手册但其拒绝，9月20日开始邮寄单位的是病假单复印件，2015年的病假单四通公司拒收，邮寄病假单有延迟，未提交整套就诊材料单位也同意上班的时候补交，这些在员工手册（2012版）都不属于重大违纪，单位解除劳动合同构成违法。
上述员工手册（2012版）规定：无故不办理请假手续，擅自不上班，按旷工处理；…职工患病或非因公负伤凭就诊后所得的病假证明，向部门主管或综合管理部提交病假证明单（病假证明单必须当地区级以上医院开具），在申请单上附注医生的姓名和联系方式，办理相关手续后方可休假；假期的审批权限：职工请假1天以内（含1天）部门负责人审批，两天由分管副总审批、三天及以上报总经理批示。中层及以上管理人员请假或调休等，必须提前到综合管理部办理手续，一天以内由分管副总批准，一天以上报总经理批示，否则，按旷工处罚；累计旷工两天以上，降职使用或按严重违纪解除合同处理。
员工手册（2014版，2014年6月3日）规定：员工请假一天以内（含一天）部门负责人审批，两天由分管领导审批、三天及以上报总经理批示。中层及以上管理人员请假或调休等，必须提前到综合管理部办理手续，一天以内由分管领导批准，一天以上报总经理批示；员工请休假审批手续须亲自办理，不得无故委托他人或事后补办请假审批手续；…除法定节假日休假和带薪年休假外，其他所有假期间的工资以当地最低工资标准为计算基数，按国家法定和当地政府规定标准计算执行，请假期间无绩效工资、考核奖、津贴等。
员工手册（2014修订版）规定：员工申请病假，需向公司综合管理部提交就诊当天的挂号单、就诊记录、医嘱、检查记录及付费凭证（如有）、药物处方单及付费凭证（如有）、病假证明单（需由接诊医生亲自开具，清楚载明病假起始及结束日期），前述文件均需同时提供原件及复印件；员工因患病或非因公负伤，需利用工作时间前往医院就诊时，应于当天就诊前以通讯方式（包括短信、电话、邮件等形式）通知部门负责人，并于完成就诊的当日将申请病假所需全部文件及相关证明送达公司综合管理部。如遇特殊情形或时间紧迫的，至迟应当于完成就诊的次日送达公司，并回到工作岗位后的首个工作日向综合管理部补办病假审批手续。无法在前述时间内提供符合公司要求的相关文件及证明的，一律按照无薪事假处理；员工申请病假时，需按照上述条款的规定，连续、完整、及时地提供病假证明单及相关证明文件。未按上述规定办理相关请假申请而擅自缺勤的，除本制度有特别规定或提供公司可以接受的正当理由，否则一律视为旷工，无论事后是否补办相关手续，缺勤三小时以内的按半天计，三小时以上的按一天计，并扣发相应工资；基本工资作为病假工资计发基数。
原审法院另查明：四通公司正常支付陈仙工资至2014年4月份，2014年5月1日至11月11日期间四通公司共计发放陈仙病假工资16，409.33元（实发）。陈仙2014年5月社会保险费及公积金个人承担部分为584.90元、2014年6月起调整为606.90元，病假前十二个月的月平均工资为5，293.43元。陈仙2013年2月前的基本工资为每月3，025元，之后调整为每月3，230元。
原审法院认为：一、用人单位不违反国家法律、行政法规及政策规定，有权根据自身管理需要，在履行相应的民主程序后自主制定规章制度。本案中四通公司于2014年6月3日发布的员工手册（2014版）、2014年11月10日发布的员工手册（2014修正版），陈仙辩解不知悉、未收到，对陈仙没有效力，但陈仙无有效证据证明其当时已告知四通公司变更地址，且庭审中陈仙自认2014年7月四通公司要求签收员工手册其拒绝，也自认知悉四通公司要求提供病假的整套材料，故员工手册（2014版）、员工手册（2014修正版）同样适用于陈仙。而根据规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。陈仙自2014年5月8日起开始请病假单，但存在延迟提交病假单及未提交完整病假材料情况，在单位多次提醒的情况下，仍未改正，四通公司据此依据员工手册规定解除与陈仙的劳动合同并无不当，四通公司于2014年12月19日作出解除决定，于次日向陈仙发送通知，虽未送达，但同上所述，四通公司无过错，通知退回之日（2015年12月23日）视为送达，双方于该日解除劳动合同。综上，陈仙要求四通公司支付违法解除劳动合同赔偿金111，666.67元的诉讼请求，无事实和法律依据，原审法院依法不予支持。
二、四通公司正常支付陈仙工资至2014年4月份，2014年5月8日至11月29日期间陈仙均有医院开具的病假单，四通公司也表示愿意支付该期间工资，四通公司于2014年6月3日起实行的员工手册明确有病假工资计算基数，四通公司现同意按基本工资计并无不当，故四通公司应支付数额为：按陈仙正常出勤月工资（病假前十二个月月平均工资5，293.43元）的70%标准支付陈仙2014年5月8日至6月2日期间病假工资3，066.54元，6月3日至11月7日期间病假工资16，744.02元，11月8日至29日期间疾病救济费1，336.55元，另有2014年5月1日至7日工资1，216.88元，共计22，363.99元，扣除已支付16，409.33元（实发，应发为20，635.63元），应再支付1，728.36元，至于陈仙主张的6.7万元年薪没有依据原审法院不予采信。2014年11月30日至12月23日期间，陈仙虽有医院开具的病假单，但未按员工手册规定提交四通公司病假单及就诊材料并办理请假手续，四通公司按照“无薪事假”处理不支付工资并无不当。再，因双方于2014年12月23日解除劳动合同关系，陈仙要求四通公司支付解除后疾病救济费没有依据。故对于陈仙要求四通公司支付2014年11月30日至2015年2月28日期间病假工资差额及疾病救济费的诉讼请求，原审法院依法不予支持。
综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，作出判决：一、自本判决生效之日起7日内，上海四通仪表股份有限公司支付陈仙2014年5月1日至11月29日期间病假工资差额及疾病救济费共计1，728.36元；二、陈仙其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
原审判决后，上诉人陈仙不服，向本院提起上诉。
上诉人陈仙上诉称，其已经将所有病假单原件寄到公司，其在病假期间内不属于旷工。且四通公司未将新版员工手册的相关内容告知陈仙，故四通公司以旷工为由与其解除劳动合同违法，应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。陈仙请求二审法院撤销原审判决，改判支持其在原审时的全部诉讼请求。
被上诉人四通公司辩称，陈仙未按公司员工手册规定要求及时提供病假单，且提交的病假单均存在滞后的情况。公司多次联系陈仙，要求其提供完整的病历及医嘱，但其拒不提供。公司已经将新版的员工手册通过邮件及微信等多种方式告知陈仙，其对该员工手册的内容是知晓的。故四通公司以旷工为由与其解除劳动合同于法有据。综上，四通公司请求二审法院驳回陈仙的上诉请求，维持原判。
本院经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。
本院审理中，陈仙为证明自己的主张，提交2014年11月30日寄出的快递查单一份，称该快递中寄送的是2014年11月30日至2014年12月30日的病假单，证明其及时向公司提交了病假期间的病假单。经过质证，四通公司认可该查单的真实性，确认公司已经签收，但认为该快递寄送的是之前的病假单，而非陈仙所称的2014年11月30日至2014年12月30日的病假单。
本院认为，公民、法人的合法权益受到法律保护。劳动者因患XXX疾病，依法享有休息的权利。但休息权利地行使，必须符合相应的程序，即遵守用人单位经过民主程序制定的相关请假手续。本案中，四通公司员工手册（2014修订版）中已经就因病请假手续及需要提供的材料进行了详细规定，其内容不违反国家强制性法律法规，合法有效。陈仙应当遵照执行。陈仙虽以不知悉、未收到为由进行抗辩，但其在原审庭审中自认在2014年7月拒绝签收员工手册，也自认知悉四通公司要求提供病假的整套材料，故员工手册（2014版）、员工手册（2014修正版）同样适用于陈仙。陈仙虽提供快递查单证明其已经向四通公司提交病假单，但其未提供证据证明其所寄送的邮件中确系其所述2014年11月30日至2014年12月30日的病假单病假期间的病假单，故本院对该份证据不予采信。四通公司据此依据员工手册规定解除与陈仙的劳动合同并无不当，四通公司于2014年12月19日作出解除决定，于次日向陈仙发送通知，虽未送达，但四通公司无过错，通知退回之日（2015年12月23日）视为送达，原审法院将该日作为双方解除劳动合同之日并无不当。陈仙要求四通公司支付违法解除劳动合同赔偿金111，666.67元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。因双方于2014年12月23日解除劳动合同关系，陈仙要求四通公司支付解除后疾病救济费没有依据。原审法院按陈仙正常出勤月工资，判决四通公司应再支付陈仙2014年5月1日至11月29日期间病假工资差额及疾病救济费1，728.36元，阐述清楚，理由正确，本院认同，不再赘述。陈仙的上诉主张没有事实与法律依据，本院不予支持。原审法院认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
上诉案件受理费人民币10元，由上诉人陈仙负担。
本判决系终审判决。
审 判 长 陈 樱
审 判 员 赵 静
代理审判员 杨 力
二〇一六年三月三十一日
书 记 员 吴艳妮
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……。