＼n浙江省苍南县人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）温苍民初字第1561号＼n原告：浙江盛高工艺品有限公司。＼n法定代表人：陈亦春。＼n委托代理人：曾伟。＼n委托代理人：陈荣坚。＼n被告：王胜利。＼n委托代理人：曹赛珍。＼n原告浙江盛高工艺品有限公司（以下简称盛高公司）诉被告王胜利劳动争议一案，本院于2013年11月14日立案受理后，依法由代理审判员胡时彦适用简易程序于2013年12月26日公开开庭进行了审理。原告盛高公司委托代理人曾伟、陈荣坚，被告王胜利及其委托代理人曹赛珍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告盛高公司起诉称：2013年9月4日，被告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付二倍工资、经济补偿金、误工费和开支费。之后苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出苍劳人仲案字（2013）第139号裁决书，除了未支持误工费和开支费外，裁决原告支付被告二倍工资6582元、赔偿金2750元，合计9332元。原告认为该裁决有误，理由如下：1、该裁决书认定原、被告存在事实劳动关系并支持被告二倍工资和赔偿金的请求有误。首先，没有任何有效证据证明原告于2013年6月10日招聘被告为原告巴曹分公司从事喷油管理工作，比如劳动合同、招聘登记表、报名表或者考勤、处罚等劳动方面的管理凭证；其次，原告既不认识被告，也未以工资形式向被告支付过任何费用；最后，被告提供的三份视频资料中的“刘姐”、工作环境和工作服均与原告无关。2、裁决书适用法律错误。原告虽然未在仲裁时到庭，但已经提供了答辩状，仲裁委却仅凭被告提供的三份视频资料就认定原、被告存在劳动关系及被告系被原告开除的事实。为此，特诉请判决：1、确认原、被告之间不存在事实劳动关系；2、原告无需支付被告二倍工资6582元、赔偿金2750元，合计9332元；3、本案诉讼费由被告承担。＼n原告盛高公司提供了下列证据材料：＼n1、企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书，证明原告的诉讼主体资格；＼n2、被告身份证，证明被告的诉讼主体资格；＼n3、苍劳仲案字（2013）第139号仲裁裁决书，证明苍南县劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告之间存在劳动关系并支持被告二倍工资和赔偿金请求的事实；＼n4、苍南县劳动人事争议仲裁委员会送达证明，证明原告在法定期限内提起诉讼的事实。＼n被告王胜利答辩称：1、被告于2013年6月10日起至2013年8月31日止一直在原告巴曹分公司从事喷油管理工作。巴曹分公司系原告的下属企业，虽然原告的法定代表人于2013年9月6日申请撤销巴曹分公司，但本案纠纷发生于2013年8月31日，被告申请仲裁的时间为2013年9月4日，应当由原告承担相应的法律责任。2、被告在仲裁时提供的手机视频资料是合法有效的，且被告对原告巴曹分公司的工厂布局、厂房结构及部门员工情况非常熟悉，足以说明被告曾在原告巴曹分公司工作的事实。3、原告未与被告签订劳动合同，亦未给被告建立人事档案及购买保险，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，应当支付被告二倍工资6582元。因原告巴曹分公司负责人刘姐无故开除被告，原告应当支付被告赔偿金2750元。综上，请求驳回原告诉请，维持仲裁裁决，并要求原告另行补偿误工费、差旅费合计3000元。＼n被告王胜利提供了下列证据材料：＼n5、光盘，证明被告在原告巴曹分公司从事喷油管理工作及月工资为5500元的事实；＼n6、工作服，证明被告在原告巴曹分公司工作的事实；＼n7、分公司登记基本情况，证明原告与巴曹分公司的关系；＼n8、通话记录清单，证明被告在原告巴曹分公司工作及与公司管理层交谈的事实；＼n9、浙江盛高工艺品有限公司巴曹分公司基本情况，证明被告在原告巴曹分公司工作的事实。＼n原、被告提供的上列证据材料，经庭审出示质证，双方对证据1、2、3、4、7均无异议，本院认为，上述证据来源合法、内容客观真实且与本案有关联，对其证明力予以确认。关于证据5，原告对其真实性无异议，但认为无法证明双方存在劳动关系的事实。关于证据6、8，原告对其三性均提出异议，认为无法证明双方存在劳动关系的事实。关于证据9，原告认为系被告单方陈述，不符合民事证据的特征，无法证明双方存在劳动关系的事实。本院认为，虽然证据5、6、8、9均无法单独作为原、被告之间存在事实劳动关系的依据，但证据5中的场景、“刘姐”及证据9中被告关于原告巴曹分公司基本情况陈述与本院现场调查的结果基本吻合，且原告并未提供证据予以反驳，结合证据与事实的关联度及证据之间的联系，对待证事实的证明力已经符合民事诉讼证据盖然性的证明要求，故对上述证据予以采信。＼n经审理，本院认定事实如下：被告于2013年6月10日到原告巴曹分公司从事喷油管理工作。双方未签订劳动合同，口头约定月工资为5500元。2013年8月23日，原告巴曹分公司管理人员对被告作出换岗并降低薪酬待遇的决定，遭拒后于2013年8月31日辞退被告。之后，被告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2013年10月28日作出苍劳人仲案字（2013）第139号仲裁裁决，裁决如下：一、盛高公司应支付王胜利二倍工资6582元、赔偿金2750元。以上款项合计9332元，盛高公司应自本裁决书生效之日起十日内履行；二、驳回王胜利的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。＼n本院认为，根据诉辩双方的意见，本案争议焦点为：一、本案承担用工责任的主体问题；二、原、被告之间是否存在事实劳动关系的问题；三、被告的赔偿项目及金额问题。＼n一、关于本案承担用工责任的主体问题。根据《公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，原告系浙江盛高工艺品有限公司巴曹分公司的上级企业，应当承担分公司的用工主体责任。＼n二、关于原、被告之间是否存在事实劳动关系的问题。本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，根据当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。＼n本案中，被告就双方存在事实劳动关系提供了视听资料、工作服和手机通话清单等证据材料，由于双方并未签订劳动合同，根据“谁主张，谁举证”的原则，被告作为劳动者已经完成了基本和表面的举证义务。现原告主张双方不存在劳动关系，但并未提供证据予以反驳，应当承担不利后果。此外，建立规范的企业用工、考勤、工资等管理制度，并与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。若将因用人单位未履行法定义务而导致事实不明的责任归咎于劳动者，显然有失公平。为此，原告要求确认双方不存在事实劳动关系的请求于法无据，本院不予支持。本院确认被告的工作期限为2013年6月10日至2013年8月31日，月工资为5500元。＼n三、关于被告的赔偿项目及金额问题。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告自始未与被告订立书面劳动合同，故应当支付自2013年7月10日起至2013年8月31日止的二倍工资。参照《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第38条规定，依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。由于被告的月工资为5500元，难以区分工资、奖金、物贴等项目，为此其标准工资应为每月3850元（5500元×70%），二倍工资应为6582元（3580元／月÷31天×53天）。＼n根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告作为用人单位并未举证证明与被告解除劳动合同的原因，应当承担不利后果。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。为此，被告要求原告按照经济补偿标准的一倍支付赔偿金2750元（5500元／月÷2）并不违反法律规定，本院予以支持。此外，被告要求原告支付误工费和差旅费3000元缺乏事实和法律依据，本院不予支持。＼n综上，依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：＼n一、确认浙江盛高工艺品有限公司与王胜利于2013年6月10日至2013年8月31日期间存在事实劳动关系；＼n二、浙江盛高工艺品有限公司于本判决生效之日起十日内支付王胜利二倍工资6582元、赔偿金2750元，合计9332元。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，减半收取5元，由浙江盛高工艺品有限公司承担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。［在递交上诉状之日起七日内，预缴上诉案件受理费10元（具体金额由温州市中级人民法院确定，多余部分以后退还），款汇至浙江省省级财政专户结算分户，开户行：温州市农行营业部，帐号：19×××13。逾期不交按自动撤回上诉处理］。＼n代理审判员胡时彦＼n二〇一四年二月十三日＼n书记员廖宝章＼n相关法律条文链接：＼n《中华人民共和国公司法》＼n第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。＼n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。＼n在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞＼n退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。＼n《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。＼n附件：＼n苍南县人民法院民事裁判后续释明＼n一、对不具有强制执行内容的裁判文书：＼n1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；＼n2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；＼n3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；＼n二、对具有强制执行内容的裁判文书：＼n4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：苍南县农村信用联社营业部，帐号：201000040285037，并注明案号和汇款人；＼n5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。＼n三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。＼n四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。