＼n上海市虹口区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）虹民四（民）初字第3356号＼n原告屈纯明。＼n被告上海人锦有机玻璃有限公司。＼n法定代表人潘文蔚。＼n原告屈纯明与被告上海人锦有机玻璃有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告屈纯明，被告上海人锦有机玻璃有限公司的法定代表人潘文蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告屈纯明诉称：2009年4月1日至2013年4月22日在被告公司担任驾驶员，每天工作9小时8：00-17：00，没有午餐休息时间，每周工作6天，周六休息，被告却从未支付过加班工资。原告认为，其周日至周五每天延长工作时间1小时，属于加班。故要求被告以原告每月工资总额为标准支付在此期间的超时加班工资25，256.81元（其中周日超时加班1小时计5，684.60元，平时超时加班1小时计19，948.98元）。＼n原告提供的证据：（1）2009年3月18日上海百帮实业有限公司北站分公司盖章的报名费20元收据；（2）2009年5月3日嘉定区车辆火灾情况证明；（3）2010年、2011年、2012年的劳动合同。＼n被告的质证意见：证据（1）、（2）不能证明原告在2009年4月1日进入公司，证据（3）无异议。＼n被告上海人锦有机玻璃有限公司辩称：2009年4月28日原告进入被告公司，有原告为他人（戚某某）案件作证时的证词为证。原告每天工作8小时8：00-17：00，其中午餐休息1小时（轮流），每周工作6天，不存在原告所谓每天超时加班1小时的事实。原被告签订的劳动合同中明确约定原告的工资由最低工资和双休日加班补贴组成，实际被告也是如此发放，2009年4月至2010年3月原告最低工资960元、双休日加班工资540元，每月共计1，500元，2010年4月至2011年3月原告最低工资1，120元、双休日加班工资580元，每月共计1，700元，2011年4月至2012年3月原告最低工资1，280元、双休日加班工资620元，每月共计1，900元，2012年4月起最低工资1，450元、双休日加班工资850元，每月共计2，200元。被告认为，被告已经足额支付原告各项工资，不同意原告的诉讼请求。＼n被告提供的证据：（1）2012年7月11日原告在戚某某案件中的证词，原告表述为“我于2009年4月下旬经介绍所介绍到中兴路XXX号上海人锦有机玻璃有限公司应聘”；（2）员工手册；（3）财务室照片，显示墙上有公示“人锦公司工作时间安排上午8：00至下午17：00中午用餐一小时（轮流）”；（4）公示员工手册的照片（洗手台上方）；（5）五位员工的证词，证明被告公司的工作时间8：00-17：00，午餐1小时，2012年12月17日被告在洗手台上方张贴了员工手册。＼n原告认为被告的证据都是伪造的。＼n针对被告关于工资问题的陈述，原告补充，被告有意将工资拆分成最低工资和加班补贴，实际就是原告的工资。＼n经审理查明：2009年4月原告进入被告公司从事驾驶员工作，原被告曾签订劳动合同，最后期限至2012年3月31日。在2010年4月至2011年3月的劳动合同中，双方约定原告工资为最低工资1，120元和加班补贴580元，2011年4月至2012年3月的劳动合同中又约定原告工资为最低工资1，280元和加班补贴480元，2012年4月至2013年3月的劳动合同中仍约定原告工资为最低工资1，450元和加班补贴850元。原告每月领取工资时在付款凭单上签名，该凭单列明原告当月工资由最低工资和加班补贴组成。原告工作至2013年4月22日。＼n被告在2009年4月至2010年3月、2010年4月至2011年3月、2011年4月至2012年3月、2012年4月至2012年4月期间分别按540元、580元、620元、850元支付原告加班补贴。＼n2013年9月4日，原告第二次向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付2009年4月1日至2013年4月22日的超时加班工资25，256.81元，其中包括每周休息日1小时的加班工资。该委于10月14日作出裁决，被告支付原告2009年4月1日至2013年4月22日的超时加班工资5，268.50元。原告不服，起诉来院。被告不服，向上海市第二中级人民法院申请撤销，因本院已经受理原告的诉讼而被裁定驳回。审理中，被告表示不同意支付原告2009年4月1日至2013年4月22日的超时加班工资5，268.50元。＼n还查明，2013年7月1日，原告第一次向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求被告支付2009年4月1日至2013年4月22日的法定节假日加班工资7，702.56元、双休日加班工资44，289.64元。未获支持。原告不服，起诉来院。同年，本院作出一审判决，（2013）虹民四（民）初字第3054号民事判决书，原告的请求不予支持。原告不服，已提起上诉。＼n另查明，被告与员工戚某某的两个劳动合同纠纷案件，本院作出一审判决（2012）虹民四（民）初字第618号民事判决书、（2012）虹民四（民）初字第770号民事判决书，现已生效。判决认定，2012年6月15之前，戚某某每天工作超过8小时，每月工资由最低工资和加班补贴组成，加班补贴为双休日加班工资。＼n以上事实，由劳动合同、工资付款凭证、照片、员工手册、证人证词、（2012）虹民四（民）初字第618号民事判决书、（2012）虹民四（民）初字第770号民事判决书、（2013）虹民四（民）初字第3054号民事判决书及原被告双方的陈述等予以证明，本院予以确认。＼n本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其于2009年4月1日进入被告公司，但原告提供的证据（1）2009年3月18日上海百帮实业有限公司北站分公司盖章的报名费20元收据、（2）2009年5月3日嘉定区车辆火灾情况证明，并不能证明原告的主张，而被告提供的原告曾经的证词，却能证明原告2009年4月下旬入职，故本院采信被告的主张，原告于2009年4月28日入职被告公司。＼n用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第一，根据已经生效的（2012）虹民四（民）初字第618号民事判决书、（2012）虹民四（民）初字第770号民事判决书，本院认定原告每月工资分为最低工资和加班补贴、原告2009年4月28日至2012年12月17日周一至周五每天工作时间超过8小时，对此被告应支付原告超时加班工资，考虑到原告诉请要求的加班工资金额中并未扣除节日放假等因素，故对具体金额本院将予以酌定。2012年12月17日，被告张贴了员工手册，明确规定每天中午有1小时午餐休息时间，审理中被告还提供员工手册的公示照片、员工证词，原告虽予以否认但未提供证据证明，且原告主张没有午餐时间，也不符合生活常理。故原告要求被告支付2012年12月18日起的超时加班工资，没有事实依据，本院不予支持。第二，根据已经生效的（2012）虹民四（民）初字第618号民事判决书、（2012）虹民四（民）初字第770号民事判决书，被告每月支付员工的加班补贴为双休日加班工资。根据被告每月支付原告的加班补贴，540元、580元、620元、850元，即使原告每周日工作9小时，按照劳动法律规定，被告也不拖欠原告双休日加班工资。故原告要求被告支付周日超时加班1小时的超时加班工资5，684.60元，没有依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第三项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：＼n一、自本判决生效之日起三日内，被告上海人锦有机玻璃有限公司支付原告屈纯明2009年4月28日至2012年12月17日的平时超时加班工资4，500元；＼n二、原告要求被告支付2012年12月18日至2013年4月22日的平时超时加班工资的诉讼请求，不予支持；＼n三、原告要求被告支付2009年4月1日至2013年4月22日周日超时加班1小时的加班工资5，684.60元的诉讼请求，不予支持。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，减半收取5元，由被告负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。＼n审判员陆卫＼n二〇一四年二月十三日＼n书记员杨嘉豪＼n附：相关法律条文＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。＼n用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。＼n第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。＼n《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》＼n第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：＼n（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。＼n（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。＼n（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。＼n《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》＼n第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。＼n没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。