天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）和民二初字第1134号
原告赵金凤。
委托代理人张宝良（原告之夫）。
委托代理人胡俊琦，天津津顺律师事务所律师。
被告上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张杨路828-838号3F餐饮-2部位327室。
法定代表人SIMONRICHARDBELL，董事长。
委托代理人沈明，上海达真律师事务所律师。
原告赵金凤与被告上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司（以下简称巴贝拉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月1日受理后，依法由代理审判员喻润东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人张宝良、胡俊琦，被告巴贝拉公司委托代理人沈明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告赵金凤诉称，原告于2010年11月15日入职被告处从事餐饮工作，工作地点位于天津市和平区南京路199号二层201-（018-022）上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司天津营口道餐厅。2015年10月30日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，与原告于2015年10月31日解除劳动合同，原告认为该解除劳动合同无事实和法律依据，侵害了原告合法权益。原告于2015年11月25日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2015年12月1日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理案件通知书对原告仲裁申请不予受理，故原告起诉来院请求法院判令：1、判令被告向原告支付代通知金3081元；2、判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金15405元；3、判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金30810元；4、判令被告向原告支付2010年11月15日至2015年10月31日冬季取暖补贴2600元；5、判令被告向原告支付2010年11月15日至2015年10月31日防暑降温费2812元；6、判令被告向原告支付2010年11月15日至2015年10月31日带薪年休假工资7082元；7、判令被告向原告支付2015年1月1日至2015年10月31日未签订书面劳动双倍工资差额30810元；8、判令被告向原告支付2015年9月法定节假日加班费424元；9、判令被告向原告支付2015年10月工资3081元；10、本案诉讼费用由被告承担。
原告向本院提交证据材料：1、不予受理通知书，证明原告诉请已经经过前置程序；2、劳动合同书及续订协议，证明双方签订两次劳动合同，之后双方应当签订无固定期间劳动合同，被告未签订，应当支付双倍工资差额；3、解除劳动合同通知书，证明被告2015年10月30日通知原告解除劳动合同，证明被告解除劳动合同程序违法；4、工资流水，工资支付情况及数额；5、社保、公积金缴费明细，证明缴纳社保及公积金情况。
被告对原告提供的证据材料质证意见为：对证据材料1-5均无异议。
原告提交的证据材料1、2、3、4、5，被告均认可证据材料的真实性，上述证据材料与本案有法律关系，可以作为本案证据。
被告上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告诉讼请求没有经过劳动争议仲裁前置，因此程序不符合法律规定。被告同意原告诉讼请求第1、2项，对原告3、4、5、7、8项诉讼请求，被告认为缺乏法律依据。原告的4、5、7、8项诉讼请求超过诉讼时效。对于原告第6项诉讼请求，被告已经补充安排了原告进行2014年休假，2015年年休假同意按照四天计算给付工资，2014年以前的年休假诉讼请求被告认为已经超过诉讼时效。对于第8项诉讼请求，2015年9月工资被告已经支付原告工资，工资中已经包含了法定节假日加班费。对于第9项诉讼请求，被告已经支付2015年10月工资1419.20元。
被告向本院提交证据材料：1、劳动合同书，证明双方签订劳动合同时间及内容；2、劳动（非全日制）协议，证明原告2012年4月1日起向被告提供非全日制劳务；3、员工休假申请表，证明原告申请享受2014年休假；4、2015年9、10月考勤统计，10月份考勤卡，证明被告安排原告2015年9月为原告安排了年休假，原告在被告处最后工作时间为2015年10月8日；5、华北区人事制度，证明原告知晓其工资组成；6、证人孙××证言。
原告对被告提供的证据材料质证意见为：对证据材料1，无异议；对证据材料2，不能确定是否签订，即使签订也应当以原告提供的续签协议为准；对证据材料3，真实性不认可，没有原告签字；对证据材料4中的10月份考勤卡，真实性没有异议，能证明原告在被告处的工作为组长，对证据材料4中的2015年9、10月考勤统计，因没有原告签字，真实性不认可；对证据材料5，真实性不认可，并非原告本人签字。对证据材料6，证人所述商谈调岗事宜存在，但是并非原告不同意，当时被告没有明确调岗地点故双方没有谈成。对证人所述续签劳动合同的情况也不予认可。
被告提交的证据材料1以及证据材料4中的10月份考勤卡，原告认可证据材料真实性，上述证据材料与本案有法律关系，可以作为本案证据。被告提交的证据材料2，因根据原告提供的证据2，原、被告双方签订正式书面劳动合同，该证据材料与本案没有直接法律关系，本院不予认证。被告提交的证据材料3，原告不认可证据材料真实性，被告未能提供考勤打卡记录佐证证据材料3，对该证据材料本院不予认证。被告提交的证据材料4中的2015年9、10月考勤统计，该证据材料没有原告签字确认，原告不认可该证据材料真实性，对该证据材料本院不予认证。被告提交的证据材料5，原告否认证据材料上的原告签名，但经本院询问，原告不申请对签名真实性进行司法鉴定，故对该证据材料本院予以认证，但该证据材料显示系2014年版本，证据材料中反映的工资组成与被告代理人当庭陈述2015年工资组成不一致，因此该证据材料不能用于证明原告2015年度工资组成。被告提交的证据材料6系证人证言，证人系被告人事经理，与被告存在利害关系，证人所述内容经原告质证认可部分本院予以确认，其他内容本院不予认证。
经审理查明，原告于2010年11月15日入职被告处，工作地点在天津市和平区营口道店，每周工作5天，休息两天。原、被告双方签订书面劳动合同书，合同期限自2010年11月15日至2011年12月31日。上述劳动合同到期后，原、被告续签劳动合同，续签至2014年12月31日。2014年12月31日后，双方未再签订劳动合同，但原告继续在被告处工作。庭审中，原告确认原、被告双方签订劳动合同于2014年12月31日到期后，原告并未向被告要求签订无固定期限劳动合同。其后，原告在被告处工作至2015年10月10日，其后被告和平区营口道店停止营业并通知原告休假。2015年10月12日，由于被告在天津地区经营的门店均已停业，被告人事经理与原告商谈转岗事宜，因双方意见不一未能达成一致。2015年10月30日，被告向原告下达解除劳动合同通知书，以原告不接受转岗为由依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，被告与原告于2015年10月31日解除劳动合同。
另查，经原、被告确认，被告未向原告发放冬季取暖补贴、集中供热补助费和防暑降温费，被告向原告支付了至2015年9月工资，并向原告支付了2015年10月工资1419.20元。对于原告的工资组成，被告提供证据5、《华北区人事制度（2014版）》中第四条的规定并明确原告应适用其中“员工组长”级别。该证据5中落款处有原告签名确认已阅读该制度内容并无异议，庭审中原告对该证据中原告签名真实性不认可，但明确对该签名不提出司法鉴定申请。对于离职前应发工资标准，原、被告均同意按3081元计算。
再查，原告于2015年11月25日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2015年12月1日天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理案件通知书对原告仲裁申请不予受理。原告不服该通知书向本院提出起诉。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提交的证据材料，经质证及本院核实，予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。对于被告提出原告提起本案诉讼前未经劳动仲裁前置的问题，经查明原告确已向2015年11月25日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告对天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理案件通知书不服提出本案诉讼，应视为原告所诉劳动争议已经劳动仲裁前置。
对于原告要求被告支付代通知金3081元的诉讼请求，2015年10月被告在天津地区经营的门店均已停业，原、被告双方签订的劳动合同无法履行，原、被告就转岗事宜协商无果，被告根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定可以与原告解除劳动合同。但因被告未提前三十日以书面形式通知原告，被告应当额外向原告支付一个月工资3081元。故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。
对于原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金15405元的诉讼请求，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。原告于2010年11月15日入职被告处，原、被告劳动关系于2015年10月31日解除，因此被告应向原告支付相当于原告5个月工资的经济补偿金共计15405元，故对原告该项诉讼请求，本院予以支持。
对于原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金30810元的诉讼请求，同上所述，因被告在天津地区经营的门店均已停业，原、被告双方签订的劳动合同无法履行，被告因此根据《劳动合同法》第四十条的规定与原告解除劳动合同不应属于违法解除劳动合同，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2010年11月15日至2015年10月31日冬季取暖补贴2600元和2010年11月15日至2015年10月31日防暑降温费2812元的诉讼请求，经被告确认，被告未向原告支付冬季取暖补贴、集中供热补助费、防暑降温费，上述福利被告依法应向原告支付。但被告抗辩提出原告诉讼请求超过诉讼时效，根据《劳动争议调解仲裁》第二十七条的规定，上述款项适用一年诉讼时效，自原告指定或应当知道权利被侵害之日起计算。故被告应向原告支付2014-2015年度冬季取暖补贴335元、集中供热补助费185元，2015年度防暑降温费562.4元。
对于原告要求被告支付2010年11月15日至2015年10月31日带薪年休假工资7082元的诉讼请求，被告未能提供证据证实原告享受了2014年度、2015年度带薪休假，依法应当向原告支付2014年度未休带薪年假工资1416.6元（3081÷21.75×5×2=1416.6元）。2015年度原告工作至2015年10月31日，应享受4天带薪年假（303÷365×5天≈4天），故被告应向原告支付2015年度未休带薪年假工资1133.2元（3081÷21.75×4×2=1133.2元）。对于原告要求被告支付2014年度以前未休年假工资的诉讼请求，因对此被告提出的诉讼时效抗辩成立，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2015年1月1日至2015年10月31日未签订书面劳动双倍工资差额30810元的诉讼请求，在本院庭审调查中，经原告确认，原、被告双方签订劳动合同于2014年12月31日到期后，原告并未向被告要求签订无固定期限劳动合同。该情形不属于《劳动合同法》第十四条规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，故原告该诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
对于原告要求被告支付2015年9月法定节假日加班费424元的诉讼请求，被告抗辩向原告支付的2015年9月工资包含法定节假日加班费，同时被告提供证据5对于原告工资组成予以证明，对此本院认为，被告所提交的证据5体现的是2014年度工资标准，该工资标准与被告代理人当庭陈述的2015年度工资标准并不一致，因此被告未能证明2015年度工资标准，因此其主张2015年9月所发工资中包含法定节假日加班费的抗辩主张，本院不予采信。故被告应当向原告支付2015年9月法定节假日加班费424元（3081÷21.75×3×1天=424元）。
对于原告要求被告支付2015年10月工资3081元，经原、被告双方确认，被告已经向原告支付了2015年10月工资1419.20元，故被告应当支付2015年10月工资差额1661.8元。
综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《劳动争议调解仲裁》第二十七条，《最高人民法院关于关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司向原告赵金凤支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的“额外支付劳动者一个月工资”3081元；
二、本判决生效之日起十日内，被告上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司向原告赵金凤支付解除劳动合同经济补偿金15405元；
三、本判决生效之日起十日内，被告上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司向原告赵金凤支付2014-2015年度冬季取暖补贴335元、集中供热补助费185元，2015年度防暑降温费562.4元；
四、本判决生效之日起十日内，被告上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司向原告赵金凤支付2014年度未休带薪年假工资1416.6元、2015年度未休带薪年假工资1133.2元；
五、本判决生效之日起十日内，被告上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司向原告赵金凤支付2015年9月法定节假日加班费424元；
六、本判决生效之日起十日内，被告上海巴贝拉意舟餐饮管理有限公司向原告赵金凤支付2015年10月工资差额1661.8元；
七、驳回原告其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼受理费5元，由被告全部负担（本判决生效之日起十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 喻润东
二〇一六年二月五日
书 记 员 王 琳