河南省漯河市召陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫1104民初49号
原告：沈晓东，男，1983年2月27日出生，汉族，户籍地河南省舞阳县，现住漯河市召陵区。
委托诉讼代理人：谢有志，河南汇恒律师事务所律师。
被告：河南恒瑞淀粉科技股份有限公司，住所地漯河经济技术开发区漯上路与衡山路交叉口。
法定代表人：高明谦，该公司经理。
委托诉讼代理人：王俊绍，该公司员工。
委托诉讼代理人：蒋泮文，河南强人律师事务所律师。
原告沈晓东与被告河南恒瑞淀粉科技股份有限公司（以下简称恒瑞科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用普通程序，2017年2月16日公开开庭进行了审理。原告沈晓东及其委托诉讼代理人谢有志、被告恒瑞科技公司委托诉讼代理人王俊绍、蒋泮文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告沈晓东向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令解除我与被告之间的劳动合同关系；2.判令被告向我支付拖欠待岗停工留薪期工资30,000元（2016年2月1日至今）；3.判令被告为我补交2004年9月1日至2005年6月30日期间和2016年4月1日至今的社会保险（失业保险补交2004年9月1日至2013年12月31日和2016年4月1日至今期间）；4.判令被告向我支付经济补偿金37,500元；5.判令被告为我办理失业保险手续；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2004年9月1日，我开始到被告处工作，2005年7月，被告开始给我缴纳各项社会保险，2015年12月被告让我回家待岗但继续向我支付待岗期间的工资，2016年2月以后，被告开始拖欠我停工留薪期的工资，经我多次催要，被告以公司效益不好未付，2016年10月，我又向被告催要拖欠工资未果后要提起劳动仲裁时，被告于2016年10月31日给我发放回公司上班的通知，要求我继续上班，2016年11月1日，我要求被告先补发拖欠工资再上班被拒绝后，我提起劳动仲裁，2016年12月16日，漯河市劳动人事争议仲裁委员会作出漯劳人仲案字〔2016〕154号仲裁裁决，但该裁决以被告单方解除合同未支持我停工留薪期的工资，而且经济补偿金的标准计算错误，为维护我的合法权益，特具状起诉，请求人民法院依法支持诉求。
原告沈晓东针对其主张，向法庭提供以下证据：证据组一漯河市企业职工基本养老保险个人账户查询信息单一份，用以证明：1、双方之间存在劳动合同关系。2、2004年9月1日到被告处工作，2004年9月1日至2005年6月30日和2016年4月1日至今的社会保险被告未为其缴纳。3、在被告处已工作12年5个月，被告应按该工作年限支付经济补偿金；证据组二工资流水一份，用以证明：1、其月平均工资为3000元（实发工资+社会保险个人部分），被告应当按照该工资标准计算支付经济补偿金。2、2016年2月以后，被告开始拖欠其工资。3、2016年1月，被告未向其足额发放工资；证据组三通知书一份，用以证明：1、被告并未与其解除劳动关系，2015年12月7日至2016年11月3日期间是待岗期。2、被告依法应为其补发待岗期间的工资和补缴社会保险；证据组四仲裁书及送达证明各一份，用以证明双方已经劳动仲裁且在法定期限内提起诉讼；证据组五失业保险查询单一份，用以证明：被告为其缴纳有失业保险，被告应当为其补交未缴纳部分，并办理失业保险手续。
针对原告沈晓东提供的证据，被告恒瑞科技公司的质证意见为：对证据组一养老保险查询单的真实性没有异议，但对证明问题有异议，该查询单不能证明原告2004年9月1日与我公司建立劳动关系，原告进入我公司工作的时间是2005年7月，2016年4月以后的社会保险因双方劳动合同关系已经终止，所以我公司没有为原告缴纳的义务，因为原告是单方解除劳动合同，所以按照规定，我公司无须支付经济补偿金；对证据组二真实性没有异议，但对证明问题有异议，根据这个查询单，原告的平均工资并不是3000元，2016年2月以后，因为双方劳动合同已经终止，原告既没有提供劳动，也没有协商去签订劳动合同，我公司没有向其支付工资的义务，所以原告主张拖欠其工资没有事实根据；对证据组三真实性没有异议，但对证明问题有异议，该份证据恰恰证明原告属于单方解除劳动合同，本案原告是2015年12月7日单方解除劳动合同，并且双方的劳动合同也于2015年12月31日期满终止，我公司的通知是邀请原告到我公司就续签劳动合同进行协商，但是原告接到通知后并没有到我公司协商续签劳动合同事宜，由此足以说明原告系单方解除劳动合同；对证据组四没有异议；对证据组五真实性没有异议，但对证明问题有异议，双方劳动合同已经终止，我公司没有向原告缴纳失业保险的义务。
被告恒瑞公司辩称，一、原告于2016年12月7日单方解除劳动合同，并且双方签订的劳动合同也于2016年12月31日届满终止，此后双方并不存在劳动关系，原告没有提供劳动，其请求我公司向其发放工资以及经济补偿金均没有事实根据和法律依据；二、原告请求2004年6月至2005年6月的社保没有事实和法律依据，且已超诉讼时效；三、原告系单方解除劳动合同，请求我公司为其办理失业不符合相关规定，其他请求亦无事实和法律依据。
被告恒瑞科技公司针对其辩称意见及反驳原告沈晓东的诉讼请求所依据的事实，向法庭提供以下证据：2013年1月1日签订的劳动合同一份，用以证明双方的劳动合同于2015年12月31日期满终止，其后，双方没有协商续签劳动合同，所以按照法律规定，原告主张经济补偿金以及劳动终止以后的工资和社会保险等，没有事实和法律依据。
根据双方当事人的诉辩主张、意见及提供证据质证、认证情况，本院认定事实如下：1、2004年9月，原告沈晓东进入被告恒瑞科技公司处工作，被告恒瑞科技公司辩称原告沈晓东进入其公司时间为2005年5月，但未向法庭提供证据；2、2004年9月至2012年12月期间，原告沈晓东与被告恒瑞科技公司未书面签订劳动合同；3、2013年1月1日，原、被告双方书面签订劳动合同一份，劳动合同期限为固定期限，自2013年1月1日起2015年12月31日止，2015年12月7日原告沈晓东未提供劳动至今，称系被告恒瑞科技公司让其待岗即停工留薪，被告恒瑞科技公司不予认可；4、被告恒瑞科技公司给原告沈晓东发放工资至2016年2月，基本养老保险费用缴纳至2016年4月，2004年9月至2005年6月基本养老保险费用未缴纳，2004年9月至2013年12月及2016年4月至今未缴纳失业保险费用；5、2015年1月河南恒瑞淀粉科技股份有限公司至2015年12月原告沈晓东实发工资月平均额为1927.62元【（1804元/月+2509元/月+2109元/月+1809元/月+1909元/月+1918.50元/月+1778.50元/月+1798.50元/月+1798.50元/月+1868.50元/月+2064.50元/月+1764.50元/月）÷12个月】，社会保险费用月缴纳316.50元（养老保险费160元+医疗保险费50元+失业保险费10元+住房公积金96.5元）；6、2015年度，漯河市月最低工资标准为1600元；7、原告沈晓东以被告恒瑞科技公司未给其发放工资、缴纳社会保险费用等为由提起劳动人事争议仲裁；8、2016年10月31日，被告恒瑞科技公司书面给原告沈晓东通知，其内容为：“通知书，沈晓东：现通知你本人，请于2016年11月3日前到公司报到上班。特此通知，河南恒瑞淀粉科技股份有限公司（加盖公司印章），二〇一六年十月三十一日。”原告沈晓东在接到公司单位上班的书面通知后，至今未上班；9、原告沈晓东的诉讼请求包括要求被告恒瑞科技公司为其办理社会保险；10、仲裁裁决书即漯劳人仲案字【2016】154号裁决书送达日期为2016年12月29日，原告沈晓东提起诉讼时间为2017年1月5日。
上述事实，有当事人的陈述与自认、起诉状、答辩状、身份证复印件、授权委托书、公函、营业执照副本、法人身份证明、养老保险账户查询单、失业保险查询单、工资流水清单、通知书、仲裁裁决书、仲裁裁决书送达证明、劳动合同、庭审笔录等证据在卷佐证。
本院认为，劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷，劳动争议发生在劳动者与用人单位之间，劳动争议的主体与劳动法、劳动合同法规定的劳动关系的主体相同。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法签订劳动合同，对已经依照劳动合同约定提供劳动的劳动者，用人单位须向劳动者足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险，工资支付的方式用人单位和劳动者可双方协商，但不得违反法律、法规等禁止性规定，劳动合同的解除和终止须符合法律规定，违法解除劳动合同应当承担相应的法律责任。
一、关于劳动合同的解除和终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。2004年9月，原告沈晓东进入被告恒瑞科技公司处工作，其间，原告沈晓东与被告恒瑞科技公司未书面签订劳动合同，被告恒瑞科技公司辩称原告沈晓东进入其公司时间为2005年5月，未向法庭提供证据，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此，原告沈晓东入职时间应为2004年9月。2013年1月1日，原告沈晓东与被告恒瑞科技公司双方书面签订劳动合同一份，劳动合同期限为固定期限，自2013年1月1日起2015年12月31日止，2015年12月7日原告沈晓东未提供劳动至今，称系被告恒瑞科技公司让其待岗即停工留薪，被告恒瑞科技公司不予认可，但被告恒瑞科技公司给原告沈晓东发放工资至2016年2月，且2016年10月31日又以书面通知形式通知原告沈晓东上班，可见，被告恒瑞科技公司的辩称意见，不符合人之常情、通常理解与认知水准，应当视为原告沈晓东系接受单位公司的停工留薪，而原告沈晓东在接到公司书面上班的通知后，仍未上班，被告恒瑞科技公司又停发工资、停缴社会保险，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”因此，原告沈晓东请求解除双方的劳动合同关系，符合上述法律规定，本院予以支持。
二、关于停工留薪期间的工资。2016年3月至10月（共计8个月）原告沈晓东待岗，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”、第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”、第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”原告沈晓东在接到被告恒瑞科技公司书面上班的通知后，至今未上班，于情于理不通，于法相悖，应视为双方的劳动合同关系已解除，因此，原告沈晓东待岗即停工留薪期间的工资应当按照2015年度漯河市月最低工资标准为1600元计算较为适宜，符合民商法自愿公平、等价有偿、诚实信用、行为善意的原则及法理原理，即支付工资计12,800元（1600元/月×8个月）。
三、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。”根据上述法律规定，2004年9月原、被告双方建立劳动关系，2015年12月31日签订的书面劳动合同终止，2016年1月至10月原告沈晓东待岗，现已解除劳动合同，该法施行以前，法律未规定劳动合同终止或者待岗后又解除劳动合同时，劳动者可获得经济补偿，因此，原告沈晓东可获得经济补偿的起算时间为2008年1月1日至2016年10月31日，兼于被告恒瑞科技公司未向法庭提供原告沈晓东的应发工资总额，故对于原告沈晓东提供的相关应发工资的证据，本院予以采信，即按照月工资2244.12元计算，经济补偿金计17,952.96元【8年年限按8个月计算经济补偿（2244.12元/月×8个月）】。
四、关于缴纳及办理社会保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”、第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，……”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；……”、第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”可见，社会保险的强制性性质，使其不同于用人单位基于劳动合同约定向劳动者履行一般义务的行为，用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，是法律的强制性规定，用人单位应无条件办理，用人单位不缴纳社会保险费，违反强制性行政管理义务，社会保险行政部门当予强制追缴，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，不属于民商事案件处理范围，原告沈晓东可通过社会保险行政征缴部门予以强制追缴，故对原告沈晓东的该项请求，本院不予支持。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告沈晓东主张按照月工资3000元标准计算工资数额，无有事实依据，对此请求意见，本院不予采信。被告恒瑞科技公司辩称，原告沈晓东系单方解除劳动合同，与本案实际不符，对此辩称意见，本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、解除原告沈晓东与被告河南恒瑞淀粉科技股份有限公司的劳动合同关系；
二、被告河南恒瑞淀粉科技股份有限公司于本判决生效后五日内支付原告沈晓东停工留薪期间的工资计12,800元；
三、被告河南恒瑞淀粉科技股份有限公司于本判决生效后五日内支付原告沈晓东经济补偿金计17,952.96元；
四、驳回原告沈晓东的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告河南恒瑞淀粉科技股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份及副本一式十份，上诉于河南省漯河市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省漯河市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
期满不上诉，则本判决发生法律效力，双方当事人必须自觉履行，否则，本院将根据对方当事人的申请予以强制执行。当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，权利人应在本案生效判决规定的履行期限满的最后一日起二年内向本院申请执行，逾期则视为放弃权利。
审 判 长 张耀轩
审 判 员 何德金
人民陪审员 亢国英
二〇一七年二月二十八日
书 记 员 王红起