浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杭江民初字第1837号
原告杭州华裕制衣有限公司。住所地杭州市江干区丁桥镇城北工业园区内。
法定代表人陈宝法，该公司总经理。
委托代理人陈国杭（特别授权代理），杭州市经纶法律服务所法律工作者。
被告张小飞。
委托代理人敬大胜（特别授权代理）。
原告杭州华裕制衣有限公司（以下简称华裕公司）为与被告张小飞劳动争议纠纷一案，于2015年9月6日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员叶文军独任审判，于2015年10月20日公开开庭进行了审理。原告华裕公司委托代理人陈国杭、被告张小飞委托代理人敬大胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告华裕公司诉称，张小飞于2011年6月进入华裕公司从事制衣工作，2012年10月2日双方签订了劳动合同。张小飞在职期间多次向华裕公司提出不愿参加社保等保险，承诺未享受到社保待遇的责任和后果由其本人承担。合同签订后华裕公司按约履行合同，从未拖欠张小飞的加班工资。张小飞2015年1月25日之后未到华裕公司上班，也没有办理任何请假手续，无故旷工。华裕公司于2015年1月28日在钱江晚报上予以公示通知，但张小飞还是未到华裕公司上班及处理。由于张小飞违反劳动合同相关规定，导致合同无法继续履行。2015年张小飞申请劳动争议仲裁，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第222号仲裁裁决，华裕公司对该仲裁裁决不服。原告华裕公司提出以下诉讼请求：
一、判令原告华裕公司无需向被告张小飞支付加班工资27072.71元。
二、判令原告华裕公司无需向被告张小飞支付经济补偿金32000.17元。
三、判令原告华裕公司无需为被告张小飞补缴2005年7月27日至2013年12月31日的养老保险和医疗保险。
被告张小飞辩称，张小飞进厂是在2005年7月27日，2012年签订的劳动合同是续签的。关于加班问题，2005年到2010年基本上每月顶多休息了1到2天，每天工作时间都超过12小时。关于张小飞生孩子的生育津贴问题，张小飞2005年就进入华裕公司工作，华裕公司没有买保险也没有给生育方面的补偿。关于社保，张小飞2005年进厂，为什么2014年华裕公司才一次性买了10个月的社保。关于解除劳动合同问题，张小飞有解除劳动合同证明。不存在无故旷工情况，是因为华裕公司拆迁，订单减少，没有工做，而且华裕公司不给买保险，张小飞没办法才去给别人工作的。
原告华裕公司提交了以下证据：
（1）劳动合同1份，以证明双方之间的权利义务。
（2）工资表、考勤表若干，以证明张小飞的基本工资、加班天数及工资等相关事项。
（3）通知1份，以证明张小飞违反劳动合同等相关事项。
（4）仲裁裁决书1份，以证明本案已经过劳动争议仲裁程序等相关事项。
被告张小飞提交了以下证据：
（1）杭州银行账户交易明细查询、账号分户明细查询单、联合银行丁桥支行代发明细、存款分户明细查询，以证明张小飞与华裕公司存在劳动关系，华裕公司拖欠其工资的事实。
（2）杭州市社会保险参保证明1份，以证明张小飞与华裕公司存在劳动关系，华裕公司未依法为张小飞缴纳社会保险的事实。
（3）解除劳动合同证明1份，以证明张小飞与华裕公司存在劳动关系，华裕公司单方解除劳动合同。
（4）证人证言1份，以证明华裕公司和张小飞存在劳动关系以及张小飞加班的事实。
（5）出生医学证明1份，以证明张小飞是在华裕公司上班期间生孩子的。
（6）证人仇某出庭陈述的证言：仇某2005年7月到华裕公司工作，于2013年离职。仇某工作期间工资一开始以现金支付，2011年才开始打到卡里。张小飞于2005年7月到华裕公司工作。
本院对上述证据审查后认为，原告华裕公司提交的证据1劳动合同，对其真实性张小飞没有异议，该证据可以证明双方之间的约定，本院予以确认。证据2工资表、考勤表，对该证据的真实性张小飞提出异议；本院认为，双方均陈述华裕公司进行指纹考勤，华裕公司提交的考勤表并非指纹考勤记录，亦未经张小飞确认，真实性不能认定；工资表未经张小飞确认，亦未有其他证据可以佐证其真实性，不能证明华裕公司已支付的工资中包含了加班工资的事实；对证据2本院不予确认。证据3通知，系华裕公司于2015年1月28日在《钱江晚报》上刊登的公告，不足以证明华裕公司主张的事实，本院不予确认。证据4仲裁裁决书，张小飞没有异议，本院予以确认。
被告张小飞提交的证据1杭州银行账户交易明细查询等，对其真实性华裕公司没有异议，该些证据可以证明华裕公司支付工资的情况，本院予以确认。证据2杭州市社会保险参保证明，对其真实性华裕公司没有异议，该证据可以证明华裕公司为张小飞缴纳社会保险的情况，本院予以确认。证据3解除劳动合同证明，其内容为“经双方协商一致，解除劳动合同关系”，因此该证据不能证明张小飞主张的华裕公司单方解除劳动合同的事实；但华裕公司在仲裁时陈述系因张小飞2015年1月24日之后一直未上班华裕公司无奈解除劳动合同、因张小飞的过错导致劳动合同解除，因此可以认定华裕公司以张小飞无故旷工为由解除劳动合同的事实。证据4证人证言，书面证人证言证明力不足，本院不予确认。证据5出生医学证明，可以证明张小飞的生育时间，本院予以确认。证据6证人仇某的证言，证明力不足，本院不予确认。
关于张小飞的入职时间，张小飞主张为2005年7月27日，华裕公司仲裁时主张为2012年10月2日，本案庭审中主张为2011年6月，前后陈述不一。本院要求华裕公司在指定期限内就张小飞的入职时间进行举证，华裕公司未能证明。因此，张小飞的入职时间本院依张小飞的主张认定为2005年7月27日。
经审理本案事实认定如下：
张小飞自2005年7月27日开始到华裕公司工作。2012年10月2日，华裕公司与张小飞签订劳动合同，约定：合同期限从2012年10月2日至2018年10月2日，张小飞的月工资不低于1310元，等等。张小飞工作期间双休日经常需加班。2015年1月30日，华裕公司以张小飞无故旷工为由解除了与张小飞的劳动合同关系。
华裕公司未为张小飞缴纳2013年12月以前的社会保险，2014年下半年华裕公司为张小飞补缴了2014年1月—7月的社会保险，华裕公司为张小飞缴纳了2014年8月—2015年1月的社会保险。
张小飞于2009年11月生育一女。
张小飞于2015年5月申请劳动争议仲裁，要求华裕公司支付加班工资30240.70元、经济补偿金34257元、生育津贴15435.30元、补缴2005年7月至2013年12月的社会保险。2015年8月10日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出江劳人仲案字（2015）第222号仲裁裁决如下：一、华裕公司支付张小飞加班工资27072.71元；二、华裕公司支付张小飞经济补偿金32000.17元；三、华裕公司于裁决生效后三十日内为张小飞补缴2005年7月27日至2013年12月31日的养老保险和医疗保险，其中个人部分由张小飞自行承担（具体标准由社会保险经办机构核准）。张小飞对仲裁裁决的3项内容没有异议，但表示要求华裕公司支付生育津贴。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。张小飞主张华裕公司从来没有发双休日的加班工资、其领的都是基本工资、要求华裕公司支付2013年1月至2015年1月每周1天的双休日加班工资，华裕公司主张其公司支付的工资里已经包括了双休日加班工资、周末加班时间有时多有时少的。本院认为，张小飞于2015年5月申请劳动争议仲裁，其要求支付2013年1-4月的加班工资已超过时效。涉案劳动合同约定张小飞的月工资为1310元，即当时的最低工资标准，而实际上张小飞每月工资基本上高出最低工资标准很多，以最低工资标准为月工资计算每周1天的双休日加班工资，华裕公司支付的工资已超过了最低工资标准加双休日加班工资。因此，对华裕公司提出的其公司支付的工资里已经包括了双休日加班工资的主张，本院予以采信。对张小飞要求华裕公司支付加班工资的请求，本院不予支持。
华裕公司以张小飞无故旷工为由解除了与张小飞的劳动合同关系，但本案审理中华裕公司未能就无故旷工的事实以及旷工达到一定天数其公司有权解除劳动合同的依据予以证明，因此华裕公司属违法解除劳动合同。张小飞要求华裕公司支付经济补偿金，本院予以支持。张小飞在华裕公司的工作时间超过9年半不到10年，华裕公司应支付10个月工资的经济补偿金。仲裁裁决确定的经济补偿金金额为32000.17元，该金额张小飞没有异议，不高于本院计算的经济补偿金金额，本院予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。华裕公司未为张小飞缴纳2013年12月以前的社会保险，应予补缴。
张小飞要求华裕公司支付生育津贴。本院认为，张小飞的生育时间为2009年11月，其于2015年5月申请劳动争议仲裁，已超过仲裁时效。张小飞的该项请求，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告杭州华裕制衣有限公司无需向被告张小飞支付加班工资人民币27072.71元。
二、驳回原告杭州华裕制衣有限公司其他诉讼请求。
三、原告杭州华裕制衣有限公司向被告张小飞支付经济补偿金人民币32000.17元，于本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
四、原告杭州华裕制衣有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告张小飞补缴2005年7月27日至2013年12月31日的养老、医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。
按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州华裕制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨支行，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 叶文军
二〇一五年十一月二十五日
书记员 杨文婕