福建省漳州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽06民终1280号
上诉人（原审原告）：曾素莲，女，1973年3月10日出生，汉族，住福建省平和县。
委托诉讼代理人：曾志烈（系上诉人弟弟），男，1980年11月4日出生，汉族，住福建省平和县。
被上诉人（原审被告）：漳州新华都百货有限责任公司，住所地漳州市芗城区。
法定代表人陈志勇，董事长。
委托诉讼代理人：林得胜，福建三和律师事务所律师。
上诉人曾素莲因与被上诉人漳州新华都百货有限责任公司（以下简称新华都公司）劳动争议一案，不服漳州市芗城区人民法院（2016）闽0602民初1320号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人曾素莲的委托诉讼代理人曾志烈、被上诉人新华都公司的委托诉讼代理人林得胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
曾素莲上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审的诉讼请求。一、二审案件受理费由被上诉人新华都公司负担。事实和理由：一、一审认定事实的主要证据《关于“诚实政策”的相关规定》、《关于给收银组曾素莲解除劳动关系处理的讨论会议纪要》及附件是被上诉人事后制作的。二、一审法院认定上诉人的行为属于严重违反用人单位的规章制度明显错误。上诉人捡到的小票是用于抽奖的小票而不是收银小票。三、上诉人的行为没有给被上诉人带来任何损失，没有对工作造成任何危害或负面影响，未达到严重违反公司规章制度的程度。四、被上诉人于2015年9月22日当场开除上诉人及未事先通知工会，解除合同的程序违法。五、一审对上诉人是否存在加班事实的认定错误。六、一审不认定《员工手册》对于请长假期间的工资规定错误。七、一审对上诉人的入职时间认定错误，应为2014年2月。八、一审审理中对于上诉人依法增加的关于追讨被新华都公司违法收走的社保费用的诉讼请求未予审理，遗漏诉讼请求。
新华都公司答辩称，一、一审判决有事实和法律依据，上诉人的诉讼请求没有依据，是在浪费诉讼资源，理应驳回。新华都公司在一审提交的一系列证据，证明新华都公司依照相关规章制度及法定程序解除与上诉人的合同，符合法律规定，不存在违法解除合同。原审认定各项事实清楚，证据充分。二、上诉人上诉提出的“一审法院适用法律错误，且遗漏上诉人的诉讼请求”与事实不符。请求驳回上诉，维持原判。
曾素莲向一审法院起诉请求：一、确认新华都公司违法解除劳动合同；二、判决新华都公司支付给曾素莲违法解除劳动合同的经济赔偿金9304.64元；三、新华都公司应额外支付给曾素莲1个月的工资（代通知金）2326.16元；四、新华都公司应支付给曾素莲未在实际用工之日起的一个月内与曾素莲签订书面劳动合同双倍工资差额2326.16元；五、新华都公司应补发给曾素莲2015年7月份的工资1860.93元；六、新华都公司应支付给曾素莲应休未休年休假工资报酬641.70元；七、新华都公司应支付给曾素莲加班工资差额2716.98元；八、新华都公司应支付给曾素莲2015年9月份的工资差额913.16元；九、新华都公司向曾素莲赔礼道歉。十、本案诉讼费由新华都公司负担。
一审法院认定事实：2014年4月16日，曾素莲入职新华都公司，在新华都公司从事收银工作，双方签订书面劳动合同，合同约定：“期限自2014年4月16日起至2017年4月30日止，曾素莲的岗位为员工，试用期间的月工资总额为1100元，其中：月基本工资800元，月满勤工资为300元。试用期经考核合格后，公司将根据考核结果进行工资的确认，奖金视曾素莲的出勤情况、工作业绩及公司的经济效益而定。曾素莲应遵守公司的各项规章制度，包括及不限于《员工手册》中写明的各项规定和要求，……”。曾素莲入职时，新华都公司有对其进行企业文化、员工手册、诚实政策、服务标准、基本术语等规定的培训。曾素莲入职后，新华都公司有为曾素莲办理社会保险。2015年6月5日，曾素莲请年休假3天（6月6日、7日、8日）。2015年6月14日，曾素莲以“因病需前去相关医疗所治疗一段时间”为由，要求从2015年7月4日至9月14日请病假，后因为未能提供医疗证明，新华都公司批准曾素莲按请事假办理。2015年8月12日，曾素莲返岗工作。2015年9月21日晚上，曾素莲在烟酒柜捡到一张小票送给青岛啤酒促销员，青岛啤酒促销员拿着收银小票参加博饼抽奖时，被公司防损部发现。事后，新华都公司就曾素莲的行为组织相关部门进行讨论，并征求处理意见。参会人员一致认为曾素莲的行为违反了公司《员工手册》相关规定，同意给予曾素莲按解除劳动关系处理。2015年9月23日，新华都公司以曾素莲“严重违反了公司的诚信制度”，作出解除曾素莲劳动关系处理，并出具了书面的解除劳动关系证明，2015年10月13日，曾素莲于《员工离职工资结算确认表》签名，确认双方聘用合同自2015年9月22日起正式终止，薪金结算是最后全面的，包括应有薪金及应收款项，曾素莲确认没有其他相关项目向公司追讨。2015年11月25日，曾素莲向漳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认新华都公司违法解除劳动合同；2.新华都公司支付曾素莲违法解除劳动合同经济补偿金9304.64元；3.新华都公司支付曾素莲未提前30日通知解除劳动合同的额外一个月工资2326.16元；4.新华都公司补发曾素莲2015年7月份的工资1860.93元；5.新华都公司支付曾素莲应休未休的年休假工资641.70元；6.新华都公司支付曾素莲加班工资差额701.23元；7.新华都公司支付曾素莲2015年9月份的工资差额913.16元；8.新华都公司返还向曾素莲收取的社会养老保险费、医疗保险费、滞纳金共计1931.57元；9.新华都公司为曾素莲补缴2014年2月至2015年9月的失业保险、工伤保险、生育保险；10.新华都公司支付曾素莲未签订劳动合同的双倍工资差额2326.16元；11.新华都公司向曾素莲赔礼道歉；仲裁受理费由新华都公司承担。2016年1月6日，漳州市劳动争议仲裁委员会作出漳劳仲案字（2015）123号仲裁裁决书，裁决：一、新华都公司应支付曾素莲应休未休假工资641.70元，于裁决书生效之日起支付清楚。二、曾素莲其他仲裁诉求不予支持。漳州市劳动争议仲裁委员会于2016年1月25日送达裁决书给曾素莲，曾素莲不服，于2016年1月26日起诉至一审法院。一审法院另查明，新华都公司的《员工手册》第十七编假期中关于事假的规定：“员工申请事假应按工资计算方法扣发相应时间的基本工资，员工申请事假超过一个工作日的，另加扣当月满勤工资”。新华都公司2008年1月4日下发《关于“诚实政策”的相关规定》，公司对员工的诚实要求严格，所有不诚实行为都将受到直至终止劳动合同的处罚，其中不诚实行为包括“收银员或其他岗位人员将收银小票提供给非顾客本人”。原审又查明，曾素莲离职前12个月的月平均工资为2326.16元。
一审法院认为，曾素莲2015年4月16日入职新华都公司，双方有签订书面的劳动合同，曾素莲主张新华都公司应支付未在实际用工之日起一个月内与曾素莲签订书面劳动的双倍工资，与事实不符，于法无据，不予采纳。2015年9月21日晚上，曾素莲在烟酒柜捡到一张小票送给青岛啤酒促销员，青岛啤酒促销员拿着收银小票参加博饼抽奖时，被公司防损部发现。事后，新华都公司就曾素莲的行为组织相关部门进行讨论，并征求处理意见。参会人员一致认为曾素莲的行为违反了公司《员工手册》相关规定，同意给予曾素莲按解除劳动关系处理。2015年9月23日，新华都公司以曾素莲“严重违反了公司的诚信制度”，作出解除曾素莲劳动关系处理，并出具了书面的解除劳动关系证明。根据《劳动合同法》第三十九条及双方签订的合同约定，新华都公司解除与曾素莲的劳动关系，并无不当，予以采纳；曾素莲主张新华都公司违法解除劳动合同，缺乏依据，于法无据，不予采纳。曾素莲主张新华都公司应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金9304.64元、额外支付一个月的工资2326.16元，但曾素莲没有提供相关证据予以佐证，于法无据，不予采纳。曾素莲主张新华都公司应赔礼道歉，缺乏依据，不予采纳。2015年6月14日，曾素莲以“因病需前去相关医疗所治疗一段时间”为由，要求从2015年7月4日至9月14日请病假，后因为未能提供医疗证明，新华都公司批准曾素莲按请事假办理，2015年8月12日，曾素莲返岗工作；根据新华都公司《员工手册》的规定，员工申请事假应按工资计算方法扣发相应时间的基本工资，员工申请事假超过一个工作日的，另加扣当月满勤工资，且曾素莲签的《员工离职工资结算确认表》，确认双方聘用合同自2015年9月22日起正式终止，薪金结算是最后全面的，包括应有薪金及应收款项，曾素莲确认没有其他相关项目向公司追讨。故曾素莲要求新华都公司补发2015年7月份的工资1860.93元及支付2015年9月份的工资差额913.16元缺乏依据，于法无据，不予采纳。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。…单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。曾素莲月平均工资为2326.16元，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，曾素莲日工资为106.95元，曾素莲2014年4月份进入新华都公司上班，双方于2015年9月22日解除劳动关系，则曾素莲年休假天数为五天，曾素莲已请年休假3天，新华都公司应向曾素莲支付两天的带薪年休假工资。新华都公司在发放曾素莲一倍工资的基础上应补发曾素莲年休假工资两倍的工资报酬，即106.95元／天×2天×200%=427.80元，曾素莲主张新华都公司应支付带薪年休假工资，合法有据，但曾素莲诉求超过部分，于法无据，不予采纳；新华都公司主张其无需向曾素莲支付带薪年休假工资，于法无据，不予采纳。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。曾素莲没有证据证明其存在加班的事实，也没有提供相关证据予以佐证，据此，曾素莲主张加班工资差额，缺乏依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或申请法院依法强制征缴。因此，社会保险费的征缴和管理属于行政管理行为，社保费问题不属于人民法院受案范围，故曾素莲主张的新华都公司应返还其收取的社会养老保险费等诉求，不属于法院受案范围，不予审理。据此，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第五条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：一、新华都公司应于判决发生法律效力之日起七日内向曾素莲支付应休未休年休假工资427.80元。二、驳回曾素莲的其他诉讼请求。案件受理费5元，由曾素莲负担。
本案二审期间，被上诉人新华都公司提交了以下证据：（2016）闽0602民初2983号民事裁定书及曾素莲在该案中的起诉书。被上诉人欲证明上诉人曾素莲对于返还社会养老保险费、社会医疗保险费、滞纳金的请求，已另案起诉。对上述证据真实性上诉人曾素莲经质证没有异议，可以认定2016年3月11日，芗城区法院立案受理了曾素莲另案起诉要求新华都公司返还社会养老保险费、社会医疗保险费、滞纳金1931.57元及利息67.69元一案及该案一审裁定驳回曾素莲起诉。另外，经二审庭审核实，双方对于曾素莲主张的2014年6月1日至2015年9月22日存在加班的事实及曾素莲已按加班时间每小时10元的标准领取加班费的事实并无异议。二审对于上述事实补充进行确认。
另查明，对于一审判决查明的事实，上诉人曾素莲对认定的入职时间、缴纳生育险时间、《关于“诚实政策”的相关规定》的真实性及是否告知上诉人等事实提出异议，对双方无异议的事实，本院予以确认。对上述异议事实，本院分别分析认定如下：
关于曾素莲入职时间，新华都公司在一审提供了曾素莲《面试记录表》、《新华者购物广场新员工录用通知单》、《员工入职登记表》、《人事异动通知书》、《培训通知》（附参训人员签到表）、《劳动合同书》，上述证据证实曾素莲于2014年4月14日面试，于2014年4月16日收到新华都公司的录用通知单，其《员工入职登记表》及到收银员岗位报到的《人事异动通知书》记载入职时间均是2014年4月16日。且入职培训时参训人员签到名册上也记载其入职时间为2014年4月16日。《劳动合同书》约定的起始时间及曾素莲于落款处签名并签注的时间均为2014年4月16日。原审判决认定曾素莲入职时间为2014年4月16日并无不当。上诉人曾素莲以新华都公司2014年2月起为其缴交医保为由主张入职时间为2014年2月依据不足，该事实主张不予支持。
关于新华都公司为曾素莲缴纳生育险时间，由于曾素莲关于补缴社会保险的诉讼请求已在一审庭审中撤回，关于补缴社会保险不属本案的受理范围，新华都公司为曾素莲缴纳生育险时间与本案争议无关，不予认定。
《关于“诚实政策”的相关规定》的制定时间及是否告知曾素莲的问题。新华都公司一审提供了《关于“诚实政策”的相关规定》及《关于公司相关制度修改意见征求意见确认书》、2012年3月1日职工代表大会《会议纪要》、《培训通知》等证据，上述证据均有新华都相关部门盖章及相关工会代表人员签名、工会盖章，且从时间、内容上看均无矛盾，可形成证据链。上述证据表明，《关于“诚实政策”的相关规定》2008年1月4日制定，作为对《员工手册》相关规定的细化。2012年3月1日职工代表大会讨论并经工会委员、职工代表书面确认对《员工手册》、《关于“诚实政策”的相关规定》不予修改。2014年5月曾素莲参加新员工入职培训时，新华都公司对曾素莲进行包括公司诚实政策在内的培训。上诉人曾素莲主张《关于“诚实政策”的相关规定》是新华都公司解除与曾素莲合同后事后补定及未告知曾素莲的主张，未提供证据，且与被上诉人提供的上述证据不符，对上诉人曾素莲的该事实主张不予支持。
关于《关于给收银组曾素莲解除劳动关系处理的讨论会议纪要》、《关于给予收银员曾素莲解除劳动关系处理的意见回复》是否在被上诉人开除曾素莲后补作的问题，新华都公司一审提供《陈述书》、《关于给收银组曾素莲解除劳动关系处理的讨论会议纪要》、《关于给予收银员曾素莲解除劳动关系处理的意见回复》、《新华都公司解除劳动关系书面通知单》均有曾素莲或相关工会人员等签名或工会盖章，上诉人曾素莲虽有异议，未能提供反驳依据，上述证据真实性应予确认。上述证据表明，2015年9月21日晚，上诉人曾素莲因将捡到的小票交由他人参与抽奖被发现，当晚曾素莲就该事向公司作了书面陈述。2015年9月22日新华都公司停止上诉人曾素莲工作，2015年9月22日形成《关于给收银组曾素莲解除劳动关系处理的讨论会议纪要》，2015年9月23日，新华都公司作出解除曾素莲劳动关系书面通知单，并向曾素莲送达。新华都公司解除曾素莲劳动关系时间应以其发出书面通知书时间为准。上诉人曾素莲主张新华都公司于2015年9月22日已当场开除曾素莲，并主张2015年9月22日形成的《关于给收银组曾素莲解除劳动关系处理的讨论会议纪要》、《关于给予收银员曾素莲解除劳动关系处理的意见回复》是被上诉人在开除曾素莲后制作，与上述证据体现内容不一致，其该事实主张不予支持。
综上所述，本院认为，曾素莲2015年4月16日入职新华都公司后，双方签订书面的劳动合同，合同中约定曾素莲应遵守公司的各项规章制度，包括及不限于《员工手册》中写明的各项规定和要求。《关于“诚实政策”的相关规定》系新华都公司2008年1月4日下发，对《员工手册》诚实要求进行进一步细化的规定，其中列明不诚实行为包括“收银员或其他岗位人员将收银小票提供给非顾客本人”。且规定对违反的行为可以给予“直至终止劳动合同的处理。”2014年5月曾素莲参加新员工入职培训时，新华都公司对曾素莲进行包括《员工手册》及公司诚实政策等内容在内的培训。曾素莲明知公司对于收银员特殊岗位的诚信要求严格，但其2015年9月21日晚的行为，违背了上述规定，新华都公司就曾素莲的行为经征得公司工会同意后，书面通知曾素莲解除劳动关系，符合双方签订的合同约定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，并无不当。上诉人曾素莲主张新华都公司违法解除合同，理由不能成立，其要求新华都公司支付其经济赔偿金的主张不予支持。新华都公司《员工手册》规定，员工申请事假应按工资计算方法扣发相应时间的基本工资，超过一个工作日的，另加扣当月满勤工资。《员工手册》中第十九编福利中第2项，“员工请长假（一个月以上包含一个月），公司按当地的最低月工资标准代办”从文字及上下文关联性看，该条款是指请长假期间社会保险按当地最低月工资标准代为办理，而不是上诉人曾素莲主张的长假期间按最低月工资标准发放。该条款与上述请长假扣发工资的规定并无矛盾。上诉人要求支付2015年7月工资的上诉理由不能成立。2015年9月22日后，上诉人曾素莲实际未再上班，其要求新华都公司支付9月的津贴及满勤奖，没有事实依据。曾素莲对加班费计算标准于在职期间均未提出异议，且实际履行该标准。该标准亦高于曾素莲小时工资。曾素莲上诉认为加班费标准过低，应按其全部工资总额计算小时工资，作为加班费的标准，该主张缺乏合同及法律依据。另外，2015年10月13日，曾素莲签署《员工离职工资结算确认表》，确认双方聘用合同自2015年9月22日起正式终止，薪金结算是最后全面的，包括应有薪金及应收款项，曾素莲确认没有其他相关项目向公司追讨。因此，上诉人曾素莲要求2015年7月份工资、9月份的津贴、满勤奖，加班费差额等上诉请求亦与曾素莲签名确认的事实自相矛盾。其上述上诉主张均不予支持。
本案系新华都公司因劳动者违反规章制度而解除合同，与《中华人民共和国劳动法》第四十条规定的用人单位对无过失员工单方解除合同情形不一致，不适用该条规定，上诉人曾素莲要求被上诉人新华都公司按此规定多支付一个月的工资与法不符，不予支持。上诉人曾素莲上诉要求新华都公司赔礼道歉亦没有法律依据，不予支持。一审判决在认定理由中已明确：社会保险费的征缴和管理属于行政管理行为，社保费问题不属于人民法院受案范围，故曾素莲主张的新华都公司应返还其收取的社会养老保险费等诉求，不属于法院受案范围，不予审理。现曾素莲上诉认为一审判决遗漏审理该请求，理由不能成立。不予支持。
综上所述，上诉人曾素莲就本案的上诉请求均不能成立，应予驳回，原审判决正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由上诉人曾素莲负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 俞志凌
审 判 员 李 华
代理审判员 曹树伟
二〇一六年九月一日
书 记 员 柯雅惠
执行申请提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。