上海市闸北区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）闸民四（民）初字第365号
原告顾丽丽，女，汉族，户籍地上海市徐汇区。
被告上海斯为美大酒店有限公司，住所地上海市闸北区。
法定代表人夏威夷，职务总监。
委托代理人胡命勤，上海国年律师事务所律师。
委托代理人吴秋兰，上海国年律师事务所律师。
原告顾丽丽与被告上海斯为美大酒店有限公司（以下简称斯为美公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月30日立案受理，依法适用简易程序，由审判员欧阳璟璐独任审判，于2015年11月23日公开开庭进行审理。原告顾丽丽、被告斯为美公司的委托代理人胡命勤到庭参加诉讼。经双方当事人协商同意按法定程序延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。
原告顾丽丽诉称，原告于2012年1月1日入职被告处担任酒店管理与前厅经理职务。原告在职期间，被告拒绝与其签订书面劳动合同，未足额支付加班工资及年休假工资，严重侵犯原告合法权益，现不服仲裁裁决诉至法院，请求判令：一、原被告2012年1月1日至2014年11月4日期间存在事实劳动关系；二、被告向原告支付2012年1月1日至2014年11月4日期间终止劳动合同经济补偿金12600元；三、被告向原告支付2014年7月1日至2014年11月4日期间延长工作时间加班工资3294元，休息日加班工资7905.60元，法定节假日加班工资2606.04元；四、被告向原告支付2014年1月1日至2014年11月4日期间五天应休未休年休假工资1970元。
被告斯为美公司辩称，其一，原被告不存在事实劳动关系，因原告系自由职业者，不能建立劳动关系，但原告2012年1月1日至2014年11月4日期间确实为被告工作，被告发放工资。其二，原告2014年11月4日退休，因原告系自由职业者，被告无法为原告办理退休手续，故不支付经济补偿金。其三，原告不存在加班事实，故不支付加班工资。其四，原被告之间不是正常的劳动关系，不享受法定年休假。若法院认定双方系劳动关系，则同意支付2014年1月1日至2014年11月4日期间五天年休假工资1970元。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。
经审理查明，原告系上海市户籍从业人员，2009年10月9日办理了“自谋职业”用工登记，以自谋职业者的身份自行缴纳社保。原告于2012年1月1日进入被告处担任前厅经理，双方未订立书面劳动合同。2014年11月5日，原告达到法定退休年龄并领取养老保险金。
2015年7月6日，原告向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认2012年1月1日至2014年11月4日期间与被告存在事实劳动关系，要求被告支付终止劳动合同经济补偿金21488元，支付2012年11月1日至2012年11月30日未发工资、2012年10月1日至2012年10月30日工资差额6734元，支付2012年1月1日至2014年11月4日期间休息日加班工资84727元，支付2012年度至2014年度未休带薪年假工资33480元，支付2012年1月1日至2014年11月4日期间延长工作时间加班工资35303元，支付2012年1月1日至2014年11月4日法定节假日加班工资26884元。该会于2015年9月18日裁决对原告的所有请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。
审理中，关于劳动关系，原告称被告每月发放原告工资，且在仲裁时认可双方2012年1月至2014年11月期间存在劳动关系，并提供闸北区行业场所从业人员信息登记簿复印件、2012年4月至2014年11月银行交易明细为证，被告对银行交易明细的真实性无异议；被告则称原告系自由职业者，政府补贴社保及失业金等，故原被告之间不是劳动关系，但被告认可原告2012年1月1日至2014年11月4日期间确实为被告工作，由被告发放工资。
关于经济补偿金，原告称因被告未依法为原告办理社保缴纳变更手续，导致原告退休金很低，故根据《劳动合同法》第38条之规定要求被告支付经济补偿金；被告则称双方不是劳动关系，且原告2014年11月4日退休，故不支付经济补偿金。
关于加班工资，原告称做六休一，每逢周六或周日休息，工作时间为每天早九点到晚六点，被告从未支付加班费；被告则称原告做五休二，工作时间为早九点到晚五点，其职位不需要打卡考勤，不存在加班事实。
上述事实，除原被告陈述外，由原告提供的闸劳人仲（2015）办字第613号裁决书、被告档案机读材料复印件、闸北区行业场所从业人员信息登记簿复印件、2012年4月至2014年11月银行交易明细，被告提供的原告2013年7月至2014年11月工资明细等证据予以佐证。
本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告要求被告支付2014年7月1日至2014年11月4日期间延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资，但并未说明具体的加班时间及日期，且未提供任何证据予以证明，被告对此亦予以否认，原告应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告要求被告支付上述期间延时加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉请难以支持。
关于原被告之间是否存在劳动关系，本案中，被告向原告支付劳动报酬，原告从事的前厅经理岗位系被告业务组成部分并实际接受被告管理，被告亦承认原告2012年1月1日至2014年11月4日期间确实为其工作，由其发放工资，故本院认为原被告之间符合劳动关系的基本特征，原告于2012年1月1日至2014年11月4日期间与被告存在劳动关系。因原告2014年11月5日达到法定退休年龄，故其要求被告支付2012年1月1日至2014年11月4日期间终止劳动合同经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。被告同意支付原告2014年1月1日至2014年11月4日期间五天应休未休年休假工资1970元，与法不悖，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，判决如下：
一、确认原告顾丽丽与被告上海斯为美大酒店有限公司在2012年1月1日至2014年11月4日期间存在劳动关系；
二、被告上海斯为美大酒店有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告顾丽丽2014年1月1日至2014年11月4日期间五天应休未休年休假工资人民币1970元；
三、原告顾丽丽的其余诉讼请求，均不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告顾丽丽与被告上海斯为美大酒店有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审判员 欧阳璟璐
二〇一六年二月二十三日
书记员 潘 寅 颖
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。