广西壮族自治区桂林市七星区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）星民初字第1248号
原告施龙菊，女，XXXX年XX月X日生，身份证号：450305XXXX********，汉族，广西壮族自治区XX人，大专文化，无业，住桂林市XX区XX乡**号。
委托代理人何志勇，男，XXXX年X月XX日生，身份证号：452324XXXX********，汉族，广西广西壮族自治区XX县人，本科文化，XXXX公司职工，住桂林市XX路X号X－X。
被告桂林市景韵酒店管理有限公司，住所地：桂林市七星区XX路XX号，组织机构代码：7913XXXX-X
法定代表人曾令龙，总经理。
委托代理人龙拥军，广西嘉宸律师事务所律师。
委托代理人韦天芳，广西嘉宸律师事务所实习律师。
原告施龙菊诉被告桂林市景韵酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年9月10日受理后，依法由审判员谌姝霖适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告施龙菊及其委托代理人何志勇，被告桂林市景韵酒店管理有限公司的委托代理人龙拥军、韦天芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2010年9月1日进入被告单位工作，任前台主管一职至2012年8月3日。签订了2010年10月1日至2012年9月30日的两期劳动合同（2010年10月1日至2011年9月30日、2011年10月1日至2012年9月30日两期劳动合同），期间原告正常上下班实行打卡记录，由公司保管，被告有考勤记录，每月休息日只给休6天（2011年5月、7月只休5天），其余都上班，经被告提供的考勤记录与实际双休日天数200天，减除已休136天，双休日加班64天，被告没有支付加班工资。2012年7月1日，新的管理团队进入酒店接替酒店经营。2012年8月2日、8月3日。2012年8月4日被告以原告打卡不上班，严重造假，按其自动离职处理，但没有给予书面解除劳动合同的通知给原告。原��正常上班2010年9月1日至2012年7月31日共23个月期间月平均工资1326.7元。由于被告没有为原告办理失业保险金手续，致使原告在解除劳动合同后享受不到失业保险金。为此，原告诉至法院，提出如下请求：1、判令被告支付原告2010年9月1日至2012年7月31日在职期间双休日加班共64天200%加班工资7807.7元（1326.7元／月÷21.75天×64天×200%），并支付原告25%经济补偿金1951.92元，两项共计9759.62元；2、判令被告支付原告2012年8月1日至3日在职期间3天工资182.99元（1326.7÷21.75×3天），并支付原告25%经济补偿45.74元，共计228.73元；3、判令被告支付原告失业赔偿金8400元（1000元×70%×6个月×2）、门诊医疗费赔偿840元（8400元×10%），共计9240元；4、判令被告退还原告服装押金300元；5、诉讼费用由被告承担。
原告对其主张在举证期限内提供的证据有：1、身份证，证明原告身份；2、桂林市劳人仲案字（2013）513号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁程序，仲裁裁决书认定事实部分错误；3、送达回执，证明原告收到仲裁裁决书，并在规定时间内起诉；4、劳动合同书2份，证明双方签订的劳动合同第10条约定单位按国家、自治区规定缴纳社保金，失业赔偿金应按约定标准计算，不能以户口差别计算；5、考勤、考勤统计表，证明23个月双休日加班64天，证明公司规定有外出跑业务的事实；6、工资发放表，证明23个月平均工资1326.7元，同时证明被告没有支付原告双休日加班工资；7、年历，证明从2010年9月至2012年7月共200天双休日，计算双休日加班64天的事实；8、仲裁庭审笔录，证明被告应主动将押金退还给原告；9、广西壮族自治区人民政府桂政发（2012）2号文，证明2012年市最低工资标准为1000元及计算失业待遇赔偿金的标准依据；10、2012年8月出勤统计表，证明原告2012年8月1日至3日上班的事实。
被告桂林市景韵酒店管理有限公司辩称：1、被答辩人在职期间无加班事实，我公司无需支付其加班费及经济补偿；2、被答辩人2012年8月2日、3日只打卡不上班，没有在我公司工作的事实，我公司不应支付其劳动工资，8月1日的工资可以给；3、答辩人已为被答辩人购买失业险，其主张失业保险金8400元及门诊医疗补助费840元不应支持；4、被答辩人主张退还服装押金300元，只要其持押金收据到答辩人处可以办理退还手续。
被告桂林市景韵酒店管理有限公司对其答辩提供的证据有：1、劳动合同书两份，证明原、被告存在劳动关系及原告并无外出销售职责的事实；2、2010年9月至2012年6月考勤表，证明原告每月工作时间（含每天就餐半小时）并未超过法定工作时间；3、2011年5月至2012年7月工资表，证明原告在景韵酒店部分工作期间工资收入；4、2011年6月至2012年8月社会保险基金委托收款专用凭证，证明被告已为原告购买了失业保险；5、酒店的规章制度（含总台主管岗位职责），证明原告工作内容及其无外出销售工作安排；6、员工手册，证明原告在职期间有严重失职行为，其触犯了员工手册第十三章第四条规定；7、被告出具的事情经过材料，证明原告在2012年8月2日、8月3日两天擅自脱岗，并做假打卡记录，其严重违反酒店工作秩序的事实；8、通知，证明原告私自脱岗，其被被告免去前台主管职务及按其自动离职处理的事实；9、调查笔录2份，证明原告假打卡不上班的事实。
经过开庭质证，被告桂林市景韵酒店管理有限公司对原告提供的证据1、证据8、证据9的真实性与证明内容无异议；证据2、证据3、证据4、证据6、证据7、证据10的真实性无异议，证明内容有异议；证据5的真实性无异议，证明内容有异议，应以我��提供的考勤表为准，其中的2012年7月份的考勤表我们认可。原告施龙菊对被告提供的证据1、证据2的真实性无异议，证明内容不认可，2011年9月至2012年6月的考勤恰恰证明了原告加班的事实，且被告不是实行综合上班，不能减去中午吃饭时间；证据3、证据4、证据5、证据7、证据8真实性无异议，证明内容有异议；证据6、证据9的真实性无法确定，证明内容有异议，原告没见过员工手册。
本院结合双方举证质证，认证如下：对双方确认的证据予以采信，对双方提出异议的证据，因与双方诉辩事由存在一定关联性，故本院亦作为定案的参考依据。
依据上述证据以及庭审笔录，本院确认法律事实如下：原告施龙菊于2010年9月进入被告桂林市景韵酒店管理有限公司工作，双方签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2011年10月1日至2012年9月31日。合同约定：原告在前厅���位工作，工作地点为桂林市七星路16号，工作内容为前台接待，执行不定时工作制度。但被告未提交其经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的相关文件。2010年9月至2012年7月期间原告每天工作8小时，每月休息6天，共计双休日休息138天，加班62天。2010年9月至2012年7月期间原告的月平均工资为1351.58元。
另查明，2012年7月新的管理团队进入桂林市景韵酒店接管酒店经营，2012年8月1日原告在被告处上班，2012年8月2日原告在参加完员工会议后外出，8月3日，原告上班打卡后又外出，8月4日被告发出通知：8月2日，8月3日酒店员工施龙菊未经过上级同意，私自脱岗，经查只打卡不上班，严重造假，影响酒店的正常秩序，造成总台无人顶岗，免去施龙菊总台主管职务，按其自动离职处理。被告未给付原告2012年8月1日至8月4日工资。再查明被告自2010年10月至2012年7月为原告缴纳���业保险费，被告对原告按自动离职处理后未为原告办理领取失业保险金的手续。原告系农村户口，2012年桂林市最低工资标准为1000元／月。又查明被告收取原告300元服装押金。
本院认为：本案争议的焦点是被告是否应支付原告2011年9月至2012年7月在职期间的双休日加班工资及经济补偿金、2012年8月1日至8月3日的工资及经济补偿金、失业赔偿金、门诊医疗补助费。
原、被告双方的劳动关系成立且合法有效，根据《中华人民劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”的规定，原告2010年9月至2012年7月期间双休日加班62天，这一期间的月平均工资为1351.58元，故被告应支付原告双休日加班工资7705.56元（1351.58元／月÷21.75天×62天×200%）。又根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工作的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工作报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”的规定，被告应支付原告休息日加班工资25%的经济补偿金1926.39元（7705.56×25%）。原告于2012年8月1日上班，被告未给付该工资，同上被告应支付原告2012年8月1日的工资62.14元（1351.58元／月÷21.75天）及经济补偿金15.54元（62.14×25%），故对原告要求被告支付2012年8月1日的工资61元及经济补偿金15.25元的诉讼请求，本院予以支持；对原告所述其于2012年8月2日、8月3日上班打卡后外出联系业务，其并没有提供证据证实，故对原告要求被告支付其2012年8月2日、8月3日的工资及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。因被告对原告按自动离职处理后未为原告办理领取失业保险金的手续，致使原告失业后不能享受失业保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十四条、第三十六条规定，被告应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金的2倍。原告系农民合同制工人，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条的规定，被告应支付原告一次性生活补助2800元（1000元×70%×2个月×2）。对原告要求被告支付其门诊医疗赔偿金的请求，依据不足，本院不予支持。另根据劳动合同法第九条规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，被告收取原告服装保证金的行为违法，应予退还，故对原告要求被告退还其服装押金300元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华��民共和国劳动合同法》第九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《失业保险条例》第二十一条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十四条、第二十条、第二十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告桂林市景韵酒店管理有限公司支付原告施龙菊2010年9月至2012年7月期间休息日加班工资7705.56及经济补偿金1926.39元。
二、被告桂林市景韵酒店管理有限公司支付原告施龙菊2012年8月1日工资61元及经济补偿金15.25元
三、被告桂林市景韵酒店管理有限公司支付原告施龙菊失业赔偿金2800元。
四、被告桂林市景韵酒店管理有限公司退还原告施龙菊服装保证金300元。
五、驳回原告施龙菊的其他诉讼请求。
本案收取案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预付本院），由被告桂林市景韵酒店管���有限公司负担。
上述款项共计12808.2元，义务人应于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（开户行：农行桂林高新支行，户名：桂林市中级人民法院，帐号：304216301040001416），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状上诉期届满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审判员 谌姝霖
二〇一三年十二月四日
书记员 蒋西凤