徐州市铜山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0312民初3030号
原告：刘兴田，男，1965年1月出生，汉族，住徐州市贾汪区。
委托诉讼代理人：赵宇，江苏茂通律师事务所律师。
被告：徐州市圣润来炉料加工有限公司，住所地徐州市铜山区利国镇马山村东。
法定代表人：孔祥宋，该公司总经理。
被告：孔祥宋，男，1971年12月出生，汉族，住徐州市铜山区。
二被告共同委托诉讼代理人：丁浩，江苏智临律师事务所律师。
二被告共同委托诉讼代理人：殷肖莉，江苏智临律师事务所实习律师。
原告刘兴田与被告徐州市圣润来炉料加工有限公司（以下简称圣润来公司）、孔祥宋劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月30日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘兴田的委托诉讼代理人赵宇、被告圣润来公司、孔祥宋的委托诉讼代理人丁浩、殷肖莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘兴田向本院提出诉讼请求：1、支付一次性伤残补助金35550元（9月*3950元）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、护理费32340元（294天*110元）、住院伙食补助费14700元（294天*50元）、交通费2000元、停工留薪期工资11850元（3月*3950元）；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：2015年6月11日，原告在被告徐州市圣润来炉料加工有限公司清理堵塞的机器时滑入圆筒塞，致使全身多处受伤，随之被送往徐州市中心医院救治，经诊断为颈椎间盘疾患、胸椎骨折、腰3横突骨折、右腹部软组织挫裂伤、左第9、12肋骨骨折、右侧第11肋骨裂隙性骨折。
2015年9月7日，徐州市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，原告被认定为工伤。2015年8月11日，徐州市劳动能力鉴定委员会确认原告为工伤康复对象。2016年4月29日，徐州市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论通知书，原告构成工伤九级伤残，无生活自理障碍。
2017年3月23日，原告申请劳动仲裁。3月24日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理案件通知书，原告不服劳动仲裁决定，遂到贵院起诉。
经原告查知，被告徐州市圣润来炉料加工有限公司为一人有限责任公司，依据公司法规定，一人有限责任公司对公司债务承担连带责任，故原告起诉二被告，望依法支持诉请。
被告圣润来公司、孔祥宋辩称，1、原告主张的赔偿数额远远超出其应当所得，其工资水平并非3950元。2、关于一次性工伤医疗补助金，据公司相关人员陈述，该补助金已经从工伤保险中领取。3、关于护理费、住院伙食补助费天数以及标准均有异议，按照入院及出院记录，原告的住院天数为140天，并非原告主张的290天。而且其主张的标准明显过高。4、关于交通费，原告在徐州中心医院就诊，不在统筹区域之外，因此交通费最高500元。5、关于停工留薪期工资，其主张工资水平过高，不符合事实。孔祥宋作为公司法人，不应为该纠纷承担连带责任。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：原告原系被告处职工，2015年6月11日，原告在被告处工作时，清理堵塞的机器时滑入圆筒塞，致使全身多处受伤，随之被送往徐州市中心医院救治，被诊断为颈椎间盘疾患、胸椎骨折、腰3横突骨折、右腹部软组织挫裂伤、左第9、12肋骨骨折、右侧第11肋骨裂隙性骨折。2015年10月29日原告出院，出院医嘱为：“门诊随诊，加强护理。营养支持，定期复查，继续康复治疗。”2015年10月29日，原告转入徐州市中心医院康复科治疗，2016年1月28日原告出院，出院医嘱：“1、坚持康复治疗；2、定期门诊复查；3、加强日常营养及护理。”2016年3月1日，原告因脊髓损伤后遗症、陈旧性胸椎骨折等到徐州医学院附属医院进行康复治疗，2016年5月3日原告出院，出院医嘱：“坚持康复综合训练；2、定期门诊复查”。原告共住院294天，原告治疗期间被告并未派人护理原告。原告发生工伤时，被告并未给原告缴纳工伤保险，其在2015年7月将6月保险补缴，后被告一直为原告正常缴纳社会保险至2017年7月。
原告在被告处工作期间，被告未正常按月支付工资，根据原告提供的银行账户明细，被告系每月分多次支付原告工资，每次支付金额多为100元至500元期间，对于上述支付的金额备注均注明为代发工资，但每笔工资所指向的发放月份并不明确。2015年10月23日，被告给原告发放一笔12元的工资并备注“7月清”，此前原告的工资账户合计收入18212元。双方均认可原告系2015年1月入职，被告陈述原告1月工资收入为1080元。
2015年7月17日，被告向徐州市劳动和社会保障局为原告申请认定工伤，9月7日，该局认定原告伤情为工伤。2016年4月29日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为九级伤残，无护理依赖。
2017年5月10日，原告向被告发送《解除合同通知书》一份，理由为：“我在你司工伤事故后，你司在我停工留薪期间停发工资，现向你司提出解除劳动合同通知。”
2017年3月23日，原告以诉请事由将被告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，经该委要求原告限期补充证据，原告书面表示无法按期补充证据，该委作出不予受理通知书，原告进而诉至本院。
另查明，原告受伤后，被告支付原告9个月的工资。原告主张的停工留薪期工资系9个月之外的3个月工资。
本院认为，本案的争议焦点为：一、本案责任承担主体如何认定；二、原告主张的各项工伤保险待遇有无计算依据。
一，关于责任承担主体认定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”本案中，被告圣润来公司系适格的用人单位，原告是被告圣润来公司职工，与圣润来公司建立了劳动关系，而孔祥宋作为圣润来公司的法定代表人与原告之间不存在劳动关系。工伤待遇的赔偿主体亦是用人单位，被告孔祥宋非用人单位，不应承担工伤赔偿责任。
二、关于原告主张的工伤待遇问题，根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”本案中，被告虽然为原告参加工伤保险，但是系在被告受伤后次月补缴。故而工伤保险基金仅能对补缴后新发生的费用承担支付义务，原告主张的一次性工伤医疗补助金被告不负有支付义务。关于其余工伤赔偿项目：1、一次性伤残补助金，鉴于被告2015年7月才补缴6月社会保险，故被告应支付原告一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》的规定，被告应支付原告9个月本人工资。关于原告的工资标准，原告主张按照自然月份收入的款项均为当月工资，但原告的银行明细显示2015年2、3月均没有工资收入，直至2015年4月28日才有工资收入。原告在庭审中亦认可其2015年1月工作，其后虽变更主张为3月参加工作，但被告亦主张原告2015年1月工作，且入职时间陈述在计算原告月平均工资时属于对原告不利的陈述，原告庭审中签收陈述不一致，应当采取对其不利的推定，本院认定原告2015年1月工作。2015年2、3月被告均未有支付工资记录，从4月28日至5月底，被告发放原告15次工资，可以认定被告系拖欠原告工资后补发，原告将5月收到的工资全部计算为5月工资与事实不符。关于2015年1月的工资，被告统计为1080元，该金额可以认定原告当月非足月工作，故2015年2月至7月原告收入17132元（18212元-1080元），月平均工资为2855元。虽然计算月平均工资包括原告工伤事发后的工资，而《工伤保险条例》对于本人工资表述为工伤职工工伤事发前的平均工资标准，但被告的工资支付无法区分2015年6、7月的具体工资金额，且原告认可被告工伤事发后支付其9个月工资，对其工资金额也未提出异议，可以认定被告系按照原告工伤事发前的工资标准支付原告停工留薪期工资，故该平均工资标准可以作为认定原告工伤事发前的平均工资，故被告应支付原告25695元。2、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七的规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告所受伤害被鉴定为九级伤残，被告应支付原告一次性伤残补助金25000元。3、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。本案中，原告三次住院，出院医嘱均注明原告需要康复治疗，结合其住院天数及伤情部位，本院支持原告12个月停工留薪期。由于被告在原告受伤后支付其9个月的停工留薪期工资，原告对该事实予以认可，并且并未对所发工资数额提出异议，故被告还应支付原告8565元。4、护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告三次住院共计294天，被告并未派人护理，故被告应支付原告护理费23520元。5、住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，该费用在正常缴纳工伤保险费的情况下应由工伤保险基金支付，但因被告迟延缴费，故对于第一次住院期间的费用应当由被告支付，后两次住院期间的伙食补助费应当由工伤保险基金支付，故被告应支付原告住院伙食补助费7000元（140天*50元）。6、交通费，原告庭审中并未提供其到统筹地区外就医的交通费票据，故对原告诉请本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告徐州市圣润来炉料加工有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘兴田一次性伤残补助金25695元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资8565元、护理费23520元、住院伙食补助费7000元，合计89780元；
二、驳回原告刘兴田其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告徐州市圣润来炉料加工有限公司负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
（此页无正文）
审 判 长 陈 琪
人民陪审员 周书艳
人民陪审员 杜秀丽
二〇一八年三月九日
书 记 员 郭轩驰