广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤1972民初13342号
原告：施先浓。
委托诉讼代理人：黄伟强，广东宏尚律师事务所律师。
委托诉讼代理人：朱秀芳，广东宏尚律师事务所辅助人员。
被告：东莞虎门广利纸品有限公司。
法定代表人：陈清贵，任该公司行政专员。
委托诉讼代理人：罗洁，女，该公司工作人员。
委托诉讼代理人：伍建维，男，该公司工作人员。
原告施先浓诉被告东莞虎门广利纸品有限公司（以下称“广利公司”）劳动争议一案，本院于2016年12月1日受理后，依法由审判员钟声适用简易程序独任审判，并于2016年12月28日公开开庭进行了审理。原告施先浓及其委托诉讼代理人黄伟强，被告东莞虎门广利纸品有限公司的委托诉讼代理人罗洁、伍建维到庭。本案现已审理终结。
原告施先浓诉称：原告于2008年7月入职被告处，在贴盒课从事贴盒工作，工作中接触胶水有毒有害物质。2014年4月14日原告因“体检发现白细胞减少1月余”到东莞市××防治中心住院观察37天，2014年8月1日××防治院诊断原告为“职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）”，2014年8月20日东莞市社会保障局认定原告“患××”情形属于工伤，2015年6月17日东莞市劳动能力鉴定委员会对原告伤势鉴定为七级伤残。2015年10月13日东莞市社会保险基金管理中心支付原告一次性伤残补助金22897.29元。现被告拒不依《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等法律、法规规定支付工伤待遇。施先浓特诉至法院，请求法院判令：1.被告向原告支付一次性伤残补助金差额19742.71元；2.被告向原告支付2014年4月至2014年5月、2014年10月至2014年11月工资差额7637.12元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告广利公司诉称及辩称：一、原仲裁裁决认定原告受伤前月平均工资为2553.7元是有误的。原告于2008年7月入职被告贴盒课工作，原告体检发现：血常规异常。2014年3月11日2014年4月3日复查3次后，于2014年4月14日，原告到东莞市××防治中心进行住院治疗；2014年8月1日××防治院诊断为职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。2014年8月20日经东莞市社会保障局认定为工伤。2015年6月17日东莞市劳动能力鉴定委员会对被告伤势鉴定为七级伤残。根据《广东省工伤保险条列》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资…本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受××前十二个月平均月缴费工资。原告于2014年4月14日进行住院治疗，由此可算：2013年4月-2014年3月工资即原告受伤前十二个月的工资（可见原告提供的原仲裁证据之工资表)，十二个月的月平均工资：2529+1123+341+2019+2410+2710+2540+2454+2560+2512+2444+1786=25428元÷12/月=2119元/月。经咨询劳动局：计算此十二个月的工资并不能剔除请假、春节的工资。即可得出原告受伤前的月平均工资为2119元。原告主张2013年4月-2014年3月的月平均工资为2557.3元违反了法律正确计算方法，原仲裁庭被其主张误导，并未以实际工资计算其月平均工资。因此原仲裁裁决认定原告月平均工资为2553.7元是有误的。二、支付原告的一次性伤残补助金差额应为：4649.71元;根据工伤保险条例第三十四条规定，原告在2015年10月13日领取了由东莞市社会保险基金管理中心发放的一次性伤残补助金22897.29元。原仲裁裁决被告为其补足原告工伤保险待遇差额部分，但裁决的一次性伤残补助金差额：10300.81元，被告存在异议。原告的受伤前十二个月的变际月平均工资为2119元。故可得出：2119*13/月=27547元-22897.29元（东莞市社会保险基金管理屮心发放的一次性伤残补助金）=4649.71元。因此被告支付原告的一次性伤残补助金差额应为4649.71元,而非一次性伤残补助金差额10300.81元。三、2014年4月、5月、10月、11月工资差额应为2898.59元；原告于2014年4月14月入院治疗，2014年5月20日出院，于2014年10月-11月进行工伤治疗。被告分别支付了原告2014年4月工资1473元，2014年5月工资1364.41元，2014年10月工资1470元，2014年11月工资1270元。
根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原仲裁裁决被告支付原告2014年4、5、10、11月工资差额，被告同样对其支付工资标准保持异议。按施先浓受伤前月平均工资2119元计算：2119元*4/月=8476-5577.41(己支付工资）=2898.59元。因此被告支付原告的2014年4月、5月、10月、11月工资差额应为2898.59元,而非原仲裁裁决的工资差额4638.2元。故被告诉至法院，请求法院判令：1.被告只需向原告支付一次性伤残补助金差额4649.71元；2.原告只需向被告支付2014年4、5、10、11月工资差额2898.59元；3.本案诉讼费用由原告承担。
原告施先浓辩称：一、被告所主张原告在患病前十二个月的平均工资是错误的。在本案中，计算原告患病前十二个月平均工资应当以原告每月应发工资且剔除非正常出勤月份的工资为准。原告的工资是由银行转账和现金发放两部分组成。仲裁庭认定原告在2013年4月至2014年3月期间并剔除春节放假的2014年1月、2014年2月的非正常月份后，经计算银行转账部分的应发平均工资为2553.7元/月，计算方式符合公平原则的，但因未包括现金部分导致结果是错误的。原告提交的证据七《查询工资申请表》能够证明原告另一部分现金工资由生活补助+全勤奖+上月预留+分红构成，并扣除住宿费100元和水电费。因原告对2014年3月、2014年4月、2014年6月、2014年11月发放该现金部分的工资有异议，原告的会计及有关部门主管陈清贵、景义红给予査询并签名确认，回复内容与原告在仲裁确认的工资条内容完全不同，与原告习惯记录相对应，足以证明被告存在两套工资表。原告在仲裁时也确认有景义红的生产主管，陈清贵为法定代表人的，原告没有任何证据能够推翻景义红、陈清贵签名确认《査询工资申请表》内容，应当承担举证不利后果。据原告的记录计算从2013年4月至2014年3月并剔除因春节放假的2014年1月、2014年2月份的非正常月份后的现金平均实发为571元/月，未包括扣取住宿费100元/月和水电费。据此可计算，原告在生病前所有工资的月平均约为3280元/月，在原告拒不提交现金工资表的前提下，应当以平均工资3280元/月作为计算原告各项待遇的基数。原告生病前平均工资应当以应发工资进行计算的，原告在民事起诉状中以实发工资作为计算基数是错误的。二、因原告未按原告实际工资缴纳社会保险的，造成本案存在一次性伤残补助金差额损失的，根据《广东省工伤保险条例》第五十八条规定，原告应当向原告支付一次性伤残补助金差额。三、原告因对月平均工资的计算基数有异议而提出关于停工留薪期工资的诉求，但核算仲裁裁决计算原告银行转账部分的月平均工资是正确，故应当驳回其请求。
经审理查明如下：
一、入职时间：施先浓2008年7月入职广利公司，担任贴盒工。
二、购买社保情况：施先浓已参加社会保险。
三、工资情况：双方确认施先浓的工资由基本工资、加班费、分红奖金、12元/天的生活补助、60元/月的全勤奖组成，其中基本工资和加班费是通过银行转账发放，分红奖金、生活补助和全勤奖是以现金方式发放，每月分红奖金的数额不固定。双方在仲裁庭审中确认银行转账的受伤前月平均工资为2553.7元。施先浓提供的有主管景义红签名的查询工资申请表反映其2014年3月生活补助372元、全勤奖60元、分红奖金141.93元。广利公司在本院指定的期限内没有提供每月向施先浓发放现金的工资数额。工资条中电脑打印部分显示，施先浓于2014年4月、5月、10月、11月应发工资金额为1472.57元、1364.41元、1469.65元、1269.97元。双方同意施先浓诉请的2014年4月、5月、10月、11月工资差额按其受伤前月平均工资数额减去工资条中电脑打印部分的应发工资金额计算。
四、受伤情况：施先浓于2014年4月14日在东莞市××防治中心住院治疗，诊断为白细胞减少症，于2014年5月20日出院，住院36天。2014年8月1日××防治院诊断施先浓为职业性慢性轻度苯中毒。2014年8月20日东莞市社会保障局认定施先浓患××情况属于工伤，2015年6月17日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定施先浓为七级伤残。施先浓于2015年10月13日领取由东莞市社会保险基金管理中心发放的一次性伤残补助金22897.29元。施先浓至今仍在广利公司工作，双方劳动关系没有解除。
五、仲裁情况：施先浓于2016年7月8日申请仲裁，仲裁以施先浓已经年满50周岁，与广利公司形成的是劳务关系，不属于劳动争议仲裁范围为由不受理施先浓的仲裁申请。
以上事实，有原告施先浓提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定委员会鉴定书、鉴定发票、工资单不受理通知书、送达回证、诊断证明书、出院记录，被告广利公司提供的工资条，当事人陈述以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为：本案系劳动争议，争议焦点为施先浓受伤前月平均工资数额为多少，对此本院分析如下：
由于广利公司没有提供每月现金发放给施先浓的工资数额，因此本院取查询工资申请表反映施先浓2014年3月的现金工资数额作为其受伤前领取现金工资的平均值，即生活补助372元+全勤奖60元+分红奖金141.93元＝573.93元。故施先浓受伤前月平均工资应为：2553.7元+573.93元＝3127.63元。
施先浓被评定为工伤，工伤等级为七级，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、五十八条、六十六条的规定，广利公司应向施先浓支付一次性伤残补助金差额：3127.63元/月×13个月－22897.29元=17762元。
施先浓2014年4月、5月、10月、11月工资差额应为：3127.63元/月×4个月－1472.57元-1364.41元-1469.65元-1269.97元＝6934元。
综上所述，依据以上援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、限被告东莞虎门广利纸品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告施先浓一次性伤残补助金差额17762元；
二、限被告东莞虎门广利纸品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告施先浓2014年4月、5月、10月、11月工资差额6934元；
三、驳回原告施先浓的其他诉讼请求；
四、驳回被告东莞虎门广利纸品有限公司的全部诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元（原告起诉时申请免交5元，被告已预交5元），全部由被告东莞市广利针织制衣有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 钟 声
二〇一七年一月九日
书记员 曾文静