广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院
民 事 裁 定 书
(2015)北民一初字第2961号
原告覃勇，男，1971年1月29日出生，汉族，湖南省桃源县人，住所地广西壮族自治区柳州市柳北区。
委托代理人李辉民，广西广合律师事务所律师。
被告柳州南方人力资源有限公司,住所地广西壮族自治区柳州市柳北区北站路27号。组织机构代码：75652619-2。
法定代表人肖桂香，该公司总经理。
委托代理人江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
被告广西纯正堂制药有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市柳太路9号。统一社会信用代码：914502008986046438。
法定代表人陈建明，该公司董事长。
委托代理人席剑平，柳州市正源法律服务所法律工作者。
原告覃勇诉被告柳州南方人力资源有限公司（以下简称“南方公司”）、被告广西纯正堂制药有限公司（以下简称“纯正堂公司”）劳动争议一案，本院于2015年12月21日立案受理后，于2016年3月1日、2016年3月21日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告覃勇的委托代理人李辉民，被告南方公司的委托代理人江平，被告纯正堂公司的委托代理人席剑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2005年2月1日到纯正堂公司工作，担任驻外省销售经理岗位，劳动关系存续期间原告的月平均收入为10000元，原告存在加班的事实，纯正堂公司没有与原告签订劳动合同，亦没有为原告缴纳社会保险。2012年1月1日应纯正堂公司的要求，原告与南方公司签订劳动合同，原告再以劳务派遣的形式继续在纯正堂公司工作。南方公司及纯正堂公司从未安排原告带薪年休假。2013年10月9日，南方公司无故解除原告劳动合同，且未支付任何补偿及赔偿。故原告于2015年12月21日诉至法院，列明南方公司为被告，纯正堂公司为第三人，并请求判决：1、确认原告2005年2月1日至2009年12月31日与纯正堂公司存在劳动关系；2010年1月1日至2013年10月9日与南方公司存在劳动关系，并被派遣到纯正堂公司工作；2013年10月9日被南方公司违法解除劳动合同；2、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2008年2月1日至2008年12月31日起不签有固定期限劳动合同和2009年1月1日起至2009年12月31日不签无固定期限劳动合同双倍工资230000元；3、南方公司与纯正堂公司连带支付原告违法解除劳动关系赔偿金180000元；4、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2008年1月1日至2013年10月9日带薪年休假39999元；5、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2005年2月1日至2013年10月9日的失业保险待遇损失28560元；6、南方公司与纯正堂公司连带退还原告2005年2月至8月被扣发作为押金的工资5000元；7、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2005年2月1日至2013年10月9日延时加班工资100000元；8、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2005年2月1日至2013年10月9日休息日加班工资120000元；9、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2005年2月1日至2013年10月9日法定节假日加班工资10000元；10、南方公司支付原告2010年2月1日至2010年12月31日不签劳动合同双倍工资以及2011年1月1日至2011年12月31日不签无固定期限劳动合同双倍工资共计230000元。
本院于2016年3月1日第一次开庭审理，原告当庭变更诉状，要求将原诉状中的第三人纯正堂公司变更为被告，并将诉讼请求变更为：1、确认原告2005年2月1日至2013年10月9日与纯正堂公司存在劳动关系；2010年1月1日至2013年10月9日与南方公司存在劳动关系，并被派遣到纯正堂公司工作；2013年10月9日被南方公司违法解除劳动合同；2、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2008年2月1日至2008年12月31日不签有固定期限劳动合同和2009年1月1日至2009年12月31日不签无固定期限劳动合同双倍工资损失230000元；3、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告违法解除劳动关系赔偿金损失180000元；4、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2008年1月1日至2013年10月9日带薪年休假工资损失39999元；5、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2013年10月9日失业后的失业保险待遇损失31360元；6、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2005年2月至2005年8月被扣发的工资损失5000元；7、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2005年2月1日至2013年10月9日延时加班工资损失78965元；8、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2005年2月1日至2013年10月9日休息日加班工资损失120000元；9、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2005年2月1日至2013年10月9日法定节假日加班工资损失100000元；10、南方公司支付原告2010年2月1日至2010年12月31日不签订劳动合同二倍工资的一半110000元以及2011年1月1日至2011年12月31日不签订无固定期限劳动合同二倍工资的一半120000元，共计230000元；11、由两被告承担本案的诉讼费用。
本院将变更后的诉状重新送达两被告后，于2016年3月21日第二次开庭进行审理。原告主张其仲裁申请未超过仲裁时效，因原告并不明确其究竟是与南方公司还是纯正堂公司存在劳动关系，故从2014年1月16日起先申请仲裁后诉至法院，产生时效中断的法律后果，原告申请仲裁的时效应当从（2014）南民初（一）字第1318号民事判决书送达的时间开始计算时效，故原告申请仲裁并未超过仲裁时效。
被告南方公司辩称，不同意原告变更诉讼主体及诉讼请求。原告在劳动仲裁阶段将纯正堂公司列为第三人而非被申请人，本案直接将第三人变更为被告不符合法律规定，纯正堂公司不是本案的适格被告。原告当庭变更及增加的诉请未经过劳动仲裁，程序亦不合法。原告的诉讼请求已经超过仲裁时效，劳动仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确。
被告纯正堂公司辩称，不同意原告变更诉讼主体及诉讼请求，不同意变更的理由与南方公司的观点一致。同时补充如下意见：原告与纯正堂公司的劳动争议已经过柳州市柳南区人民法院审理并作出（2014）南民初（一）字第1318号民事判决书，该文书现已生效，原告将纯正堂公司变更为被告违反了民事诉讼法一事不再理的原则。
经审理查明，2010年1月至11月、2011年1月至2012年12月，南方公司为原告缴纳了养老保险。2012年1月1日，原告与被告南方公司签订有一份劳动合同书，约定南方公司派遣原告到纯正堂公司工作，派遣期限为2012年1月1日至12月31日。2013年10月8日，南方公司制作《关于解除劳务派遣工覃勇同志劳动关系通知》并邮寄给原告，称因原告无视公司规章制度等，于2013年10月9日起解除劳动关系，原告于2013年10月9日收到了该解除劳动关系通知。原告及被告南方公司对劳动关系的解除时间均无异议。
2014年1月16日，原告以纯正堂公司作为被申请人、南方公司作为第三人，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告于2005年2月1日至2013年10月9日与纯正堂公司存在劳动关系；2、纯正堂公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金180000元；3、纯正堂公司支付原告2008年1月1日至2013年10月9日带薪年休假工资39999元；4、纯正堂公司赔偿原告2005年2月1日至2013年10月9日的失业保险待遇损失28560元；5、纯正堂公司退还原告工作押金5000元；6、纯正堂公司支付原告2005年2月1日至2013年10月9日延时加班工资299310元；7、纯正堂公司支付原告2005年2月1日至2013年10月9日休息日加班工资399080元；8、纯正堂公司支付原告2005年2月1日至2013年10月9日法定节假日加班工资111724元。2014年6月17日，该仲裁委员会作出（2014）柳劳人仲裁字第186号仲裁裁决书，裁决如下：驳回原告的所有仲裁请求。原告不服该裁决，以纯正堂公司作为被告、南方公司作为第三人，于2014年7月7日向柳州市柳南区人民法院起诉，请求判决：1、确认原告于2005年2月1日至2013年10月9日与纯正堂公司存在劳动关系；2、纯正堂公司支付原告违法解除劳动合同赔偿金180000元；3、纯正堂公司支付原告2008年1月1日至2013年10月9日的失业保险待遇损失39999元；4、纯正堂公司赔偿原告2005年2月1日至2013年10月9日的失业保险待遇损失28560元；5、纯正堂公司退还原告押金5000元；6、纯正堂公司支付原告2005年2月1日至2013年10月9日延时加班工资315862元；7、纯正堂公司支付原告2005年2月1日至2013年10月9日休息日加班工资421148元；8、纯正堂公司支付原告2005年2月1日至2013年10月9日法定节假日加班工资136561元；9、诉讼费用由纯正堂公司承担。柳南区人民法院于2015年6月26日作出（2014）南民初（一）字第1318号民事判决书，判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。
2015年10月21日，原告以南方公司作为被申请人、纯正堂公司作为第三人，又向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告2010年1月1日至2013年10月9日与南方公司存在劳动关系，并被派遣到纯正堂公司工作；2013年10月9日被南方公司违法解除劳动合同；2、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2008年2月1日至2008年12月31日不签有固定期限劳动合同和2009年1月1日至2009年12月31日不签无固定期限劳动合同双倍工资230000元；3、南方公司与纯正堂公司连带支付原告违法解除劳动关系赔偿金180000元；4、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2008年1月1日至2013年10月9日带薪年休假39999元；5、南方公司与纯正堂公司连带赔偿原告2005年2月1日至2013年10月9日的失业保险待遇损失28560元；6、南方公司与纯正堂公司连带退还原告2005年2月至2005年7月被扣发作为押金的工资5000元；7、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2005年2月1日至2013年10月9日延时加班工资100000元；8、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2005年2月1日至2013年10月9日休息日加班工资120000元；9、南方公司与纯正堂公司连带支付原告2005年2月1日至2013年10月9日法定节假日加班工资10000元；10、南方公司支付2010年2月1日至2010年12月31日不签劳动合同二倍工资的一半110000元以及2011年1月1日至2011年12月31日不签无固定期限劳动合同二倍工资的一半120000元，共计230000元。2015年12月2日，该仲裁委员会作出（2015）柳劳人仲裁字第949号仲裁裁决书，裁决如下：原告的诸项仲裁请求均已超过法定申请仲裁时效1年，不予支持。原告不服该裁决，诉至本院提出如上所请。
上述事实，有原告提供的养老保险个人账户对账单、（2014）柳劳人仲裁字第186号仲裁裁决书及送达回证、（2014）南民初（一）字第1318号民事判决书、（2015）柳劳人仲裁字第949号仲裁裁决书及送达回证、被告南方公司提供的劳动合同书、《关于解除劳务派遣工覃勇同志劳动关系通知》及当事人陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为，原告与被告纯正堂公司的劳动争议已经过柳州市柳南区人民法院审理，并由该法院作出（2014）南民初（一）字第1318号民事判决书驳回了原告的全部诉讼请求，即驳回了原告要求确认2005年2月1日至2013年10月9日与被告纯正堂公司存在劳动关系、要求被告支付该期间违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失、押金、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，原告不服该判决结果应当在上诉期内提起上诉，判决书已生效的应申请再审，故原告再次将纯正堂公司诉至本院并提出上述诉讼请求，不符合案件受理条件。
综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第五项之规定，裁定如下：
驳回原告覃勇要求确认与被告广西纯正堂制药有限公司存在劳动关系、要求被告广西纯正堂制药有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、失业保险待遇损失、延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的起诉。
如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。
代理审判员 潘春霞
二〇一六年四月二十三日
书 记 员 黄 婧
附法律条文如下：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理；
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。