广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2013）东三法民一初字第3959号
原告东莞市塘厦利士酒家，经营场所：东莞市。
经营者孔淦欢，女。
委托代理人周竹，广东科德（东莞）律师事务所律师。
委托代理人李华勇，男，广东科德（东莞）律师事务所的辅助人员。
被告黎小凤，女，身份证住址：湖南省邵阳县。
委托代理人陈月南，男，系被告黎小凤的配偶。
原告东莞市塘厦利士酒家诉被告黎小凤劳动合同纠纷一案，本院于2013年8月9日立案受理后，依法由代理审判员韦枝展适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东莞市塘厦利士酒家的委托代理人周竹、被告黎小凤及其委托代理人陈月南均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告东莞市塘厦利士酒家诉称，被告在原告处月平均工资1616.36元，2013年5月28日即离开工作岗位，有4天并未实际工作，因此其5月工资不应当为1816元。被告在入职时签署了入职登记表，原告的劳动合同与入职登记表在同一张纸面的正反页面上，其签字确认应当视为对背面劳动合同的签字确认，双方事实上已经签订劳动合同，因此在被告未达退休年龄期间，原告不应当支付其未签订劳动合同的双倍工资的数额。被告在入职原告后，已经被明确告知从事服务行业，工作时间比较特殊，每天的打卡时间里面已经包括2个小时的吃饭时间，不作为加班时间，也不再另行支付加班费，因此原告每月向被告发放的工资已经足额支付了相应费用，被告向原告另行要求加班费缺乏事实依据。为维护原告的合法权益，请求判令：一、原告无需支付被告2013年5月工资1816；二、原告无需支付被告2012年7月10日至2013年3月5日期间未签劳动合同二倍工资差额14174.8元；三、原告无需支付被告2012年6月10日至2013年3月5日期间加班费差额6583.5元；四、本案的诉讼费用由被告承担。
被告黎小凤辩称，一、原告所出示的劳动合同有重大嫌疑，不规范，不具备合同法规定的主体要件，原告与被告之间存在事实劳动关系，入职申请表不能与劳动合同混为一谈，是两个不同概念，劳动合同书要有双方签名或者盖章确认，否则不是劳动合同，没有法律效力；二、被告每天加班2小时和双休日加班，证据确实，2012年8月份和2013年2月份经查证，每日平均加班2小时以上，除去用餐时间每天也不少于1.5小时加班时间，按照法律规定，应该支付延长实际工作时间的工资报酬，原告诉每天有2小时吃饭时间不属实；三、原告无故拖欠5月份工资1816元的裁定符合法律规定，按照东莞市最低工资标准1310元，再加上各项补助以及原告的违法所承担责任，足以认定1816元工资是公平的。综上，原告的起诉确确实实缺乏事实和法律依据，请法院驳回其诉讼请求，并就被告的加班费差额依法予以重新认定。
经审理查明，被告于2012年6月10日入职原告处工作，担任人力资源部保洁员，双方没有签订书面劳动合同。原告主张被告入职时签订的入职申请表背面即为劳动合同书，认为被告填写入职申请表应当视为对背面劳动合同的签字确认；被告则主张其填写的入职申请表背面并无劳动合同书。
被告于2013年3月6日年满50周岁，之后仍继续在原告处工作。原、被告确认被告2012年6月10日至2013年3月5日期间合计正常出勤1363.5个小时、工作日加班237个小时、休息日加班760.5个小时、法定节假日加班93个小时。根据原告提供、被告确认的工资单进行统计：被告已领取2012年6月份的应发工资为1010元、2012年7月份的应发工资为1625元、2012年8月至2013年2月期间的应发工资合计12719元、2013年3月份应发工资为1876元。原、被告确认2012年7月10日至2013年3月5日期间被告已领取的工资总额为14174.8元。
2013年5月28日后被告不再在原告处工作，离职时未领取2013年5月份的工资，庭审中原、被告确认该月工资为1750元。2013年6月9日，被告被告向东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：原告支付被告1、2012年6月10日至2013年5月27日期间未签劳动合同二倍工资差额19976元；2、解除劳动关系的经济补偿1816元；3、2012年6月10日至2013年5月27日期间星期一至星期五延长工作时间加班费6041.9元；4、2012年6月10日至2013年5月27日期间休息日加班费17210.6元；5、2012年6月10日至2013年5月27日期间法定节假日加班费2617.69元；6、2013年5月份工资1816元；7、2013年5月份工资25%的经济补偿金454元；8、退还2013年3月份罚款57元。该仲裁庭于2013年7月23日作出东劳人仲院塘庭案字（2013）255号仲裁裁决书，裁决：一、由原告通知和支付被告1、2013年5月份工资1816元2、2012年7月10日至2013年3月5日期间未签劳动合同二倍工资差额14174.8元3、2012年6月10日至2013年3月5日期间加班费差额6583.5元；二、对被告提出的其他仲裁请求，依法不予支持。原告不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。
另查明，2011年3月1日至2013年4月30日期间，东莞市最低工资标准为1100元／月，折算成小时工资为6.32元／小时。
以上事实，有仲裁裁决书、入职申请表、入职须知、劳动合同、考勤卡、工资单、银行对账单、养老保险个人帐户对账单等以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，依据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社保发（1999）8号的规定：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。本案中，被告为女工人，于2013年3月6日年满50周岁，已达法定退休年龄，在2013年3月6日之后被告虽仍留在原告处工作，但原、被告之间已不形成劳动关系，而为劳务关系，不适用劳动法及其配套法律法规。但因被告事实上已为原告提供劳务服务，原告还应支付被告2013年3月6日之后的劳务报酬。现原、被告确认被告2013年5月份的劳务报酬1750元未领取，此款原告应支付给被告。
综合原、被告的诉辩主张，本案的争议焦点在于：一、原告是否已足额支付被告2012年6月10日至2013年3月5日期间的工资；二、原告应否支付被告2012年7月10日至2013年3月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
关于第一个争议焦点。关于原告是否已足额支付被告工资，应以已支付的工资是否低于东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若原告已支付的工资高于东莞市同期最低工资标准，则视为原告已经向被告足额支付工资；反之，则视为未足额支付工资。已知被告2012年6月10日至2013年3月5日期间合计正常出勤1363.5个小时、工作日加班237个小时、休息日加班760.5个小时、法定节假日加班93个小时；已知期间东莞市最低工资标准为6.32元／小时，则此期间原告应支付被告此间的最低工资额应为22240.08元（1363.5个小时×6.32元／小时＋237个小时×6.32元／小时×150%＋760.5个小时×6.32元／小时×200%＋93个小时×6.32元／小时×300%］。又已知被告已领取2012年6月份的应发工资为1010元、2012年7月份的应发工资为1625元、2012年8月至2013年2月期间的应发工资合计12719元、2013年3月份应发工资为1876元，则经计算，被告已领取的2012年6月10日至2013年3月5日期间应发工资为15656.6元（1010元＋1625元＋12719元＋1876元÷31天×5天）。综上，原告还应支付被告此期间工资差额6583.48元（22240.08元-15656.6元）。原告诉讼请求超出部分，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资至补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告未与被告签订书面劳动合同。原告主张劳动合同在被告签订的入职申请表背面、主张被告签订入职申请表等同于签订劳动合同，但原告的此抗辩理由于法无据，不能据此免除原告应支付被告未签书面劳动合同的二倍工资差额的法定责任。
被告于2012年6月10日入职，原告最晚应于2012年7月9日就与被告签订书面劳动合同，被告于2013年3月5日与原告终结劳动关系，且被告于2013年6月9日申请劳动仲裁主张二倍工资差额，未超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的仲裁时效，故依法原告应支付被告2012年7月10日起至2013年3月5日期间的二倍工资差额。已知2012年7月10日至2013年3月5日期间被告已领取的工资总额为14174.8元，据上所述，已知此期间原告应支付被告工资差额，故此期间原告应支付被告的最低工资高于14174.8元。因被告对劳动仲裁裁决未提起诉讼，视为被告服从劳动仲裁裁决支付的14174.8元，系被告自由处分其诉讼权利义务，本院予以准许。综上，原告应支付被告2012年7月10日起至2013年3月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14174.8元。对原告主张无需支付此款项的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，参照原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社保发（1999）8号的规定，判决如下：
一、原告东莞市塘厦利士酒家应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黎小凤2013年5月份的劳务报酬1750元。
二、原告东莞市塘厦利士酒家应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黎小凤2012年6月10日至2013年3月5日期间的工资差额6583.48元。
三、原告东莞市塘厦利士酒家应于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黎小凤2012年7月10日至2013年3月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14174.8元。
四、驳回原告东莞市塘厦利士酒家的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原告东莞市塘厦利士酒家负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 韦枝展
二〇一三年九月二十九日
书 记 员 陈倩媚
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止时，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社保发（1999）8号
国家法定的企业职工退休年龄是：男年满6０周岁，女工人年满5０周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围，今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。