四川省郫县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)成郫民初字第2511号
原告（被告）刘波涛，男，1984年3月22日出生，汉族，住四川省郫县。
委托代理人肖海燕，四川永卓律师事务所律师。被告（原告）四川金科环保科技有限公司。住所地：
四川省郫县成都现代工业港北片区港北一路288号。
法定代表人吴军。
委托代理人申宪伟，北京盈科（成都）律师事务所律师。
委托代理人张薇薇，女，1982年10月27日出生，汉族，住四川省简阳市，系公司员工。
原告（被告）刘波涛与被告（原告）四川金科环保科技有限公司（以下简称金科环保）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月26日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员牛果独任审判，分别于2015年7月24日、9月22日两次公开开庭进行了审理，原告（被告）刘波涛的特别授权代理人肖海燕，被告（原告）四川金科环保科技有限公司的特别授权代理人申宪伟、张薇薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）刘波涛诉称，原告（被告）自2012年11月应聘至被告（原告）处工作，于2014年起担任品质管理部部长，双方之间的劳动关系持续至2015年3月17日，原告（被告）以被告（原告）存在《劳动合同法》第38条规定的情形行驶法定解除权后止。一、被告（原告）存在不足额发放劳动报酬的违法违约事实。1、被告（原告）在2015年1月起，在未与原告（被告）协商一致的情况下，单方面降低了原告（被告）的工资标准，其单方降薪不具有合法性。2、双方签订《目标责任书》约定2014年年终奖标准额为30000元，被告（原告）仅支付10000元，剩余部分经原告（被告）主张，被告（原告）以公司当年业绩不好为由，要求员工给予理解，拒绝支付年终奖剩余部分；均不能证明其降低年终奖的合法性及合理性，同时被告（原告）拒绝提供原告（被告）申请提供用以证明原告（被告）已完成相应考核标准的证据原件，应该承担对扣发年终奖合法合理性举证不能的责任。二、被告（原告）存在不按时支付劳动报酬的违法违约事实。在劳动关系存续期间，被告（原告）存在多次未按约定的时间向原告（被告）发放工资的情形，2014年年终奖，被告（原告）也未在约定时间进行发放，其行为已构成未按时发放劳动报酬的违法情形。三、被告（原告）存在未按法律规定为刘波涛缴纳社保的违法、违规、违约行为。原告（被告）自2012年11月到被告（原告）处工作，被告（原告）均未按原告（被告）的工资总额为基数为原告缴纳社会保险，已严重违反法律法规的规定及双方劳动合同的约定。四、2015年3月17日，原告（被告）与被告（原告）指定人员办理了工作交接，但至今，被告（原告）仍未依法向原告（被告）支付相应款项。原告遂起诉至本院，请求判令：一、被告（原告）向原告（被告）支付双方2014年目标责任书共同约定的年终奖未支付奖金15935元（30000元-14065元）；二、被告（原告）向原告（被告）支付经济补偿金20604元；三、案件受理费由被告（原告）承担。
被告（原告）金科环保辩称，1、被告（原告）已经按照双方约定支付了原告（被告）工资、年终奖；2、原告（被告）要求支付经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据；3、请求法院驳回原告的诉讼请求。
被告（原告）金科环保诉称，原告（被告）于2015年3月10日向郫县仲裁委申请劳动仲裁，要求被告（原告）支付2014年年终奖差额、解除劳动合同的经济补偿金等诉求。后经审理，郫县仲裁委裁决被告（原告）支付原告（被告）2014年年终奖差额1400元，经济补偿金13784.75元。原告（被告）于2012年11月12日进入被告（原告）单位工作，后原告（被告）提出辞职，被告（原告）同意终止劳动合同，双方办理了相关手续。原告（被告）从2014年3月1日至2014年12月31日被聘为被告（原告）中干管理人员，依据被告（原告）的年终奖制度，只有中干及以上管理人员有年终奖，双方会就当年年终奖签订相应的《目标责任书》，《目标责任书》中明确年终奖标准额、目标责任内容、发放标准等约定。据此，被告（原告）年终奖仅中干及以上人员才享有，原告（被告）的标准额为30000元，2014年1-2月原告（被告）未担任任何中干及以上的职务，不能享有年终奖的发放资格，原告（被告）年终奖的标准总额应为全年标准额30000元÷12个月×（12-2）个月=实际标准额25000元。原告（被告）实际得分为51分，应发年终奖金为25000元×51分=12750元，被告（原告）实际发放年终奖14500元，已足额发放。被告（原告）实际已足额向原告（被告）发放了2014年年终奖，郫县仲裁委裁决不当。被告（原告）遂起诉至本院，请求判令：一、被告（原告）无须支付原告（被告）2014年年终奖差额1400元；2、被告（原告）无须支付原告（被告）经济补偿金5513.9元×2.5个月=13784.75元。
原告（被告）刘波涛辩称，1、被告（原告）说的已足额发放年终奖不符合事实，被告（原告）的扣分无事实依据；2、原告（被告）与被告（原告）签订的目标考核书考核期间为2014年1月到12月31日，被告（原告）的诉称无事实依据；3、原告（被告）只有一个扣分项0.2分（2分×0.1权重），即应得99.8分。综上，请求法院驳回被告（原告）的诉讼请求。
经审理查明，原告（被告）于2012年11月12日起在被告（原告）处工作，并签订了劳动合同，合同期限从2012年11月12日起至2015年12月31日止。原告（被告）从2014年3月1日至12月被聘任为品质管理部副部长。2014年4月4日，原告（被告）签订品质管理部副部长目标责任书：“……二、责任期限：2014年1月1日至2014年12月31日。……四、目标考核：1、2014年管理目标全年考核总分为100分，按照考核标准每季度进行考核，年终累计汇总，最终考核得分与个人年终奖直接挂钩。……五、年终奖结算办法：1、年终奖标准额30000元。2、个人实得年终奖金=年终奖标准额×个人全年目标责任制考核得分÷100×个人出勤率-
个人所得税。3、个人出勤率=（全年应出勤天数-
各种休假天数）/全年应出勤天数×100%。4、个人年终奖在年底由公司绩效考评小组统一考核、结算、兑现。”。2015年3月17日，原告（被告）向被告（原告）提出解除劳动关系，原告（被告）、被告（原告）于2015年3月17日办理工作交接。
另查明，2015年3月10日，原告（被告）向郫县仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、被告（原告）向原告（被告）支付双方2014年目标责任书共同约定的年终奖未支付奖金15935元。2、原告（被告）与被告（原告）解除劳动合同关系。3、被告（原告）向原告（被告）支付经济补偿金12200元（仲裁中变更为20640元）。2015年6月10日郫县仲裁委裁决：一、原告（被告）与被告（原告）于2015年3月17日起解除劳动关系。二、被告（原告）自裁决书生效之日起十日内支付原告（被告）双方2014年目标责任书共同约定的年终奖未支付奖金1400元。三、被告（原告）自裁决生效之日起十日内支付原告（被告）解除劳动关系经济补偿金13784.75元。四、驳回原告（被告）其他诉讼请求。原告（被告）、被告（原告）收到裁决书后均不服，起诉至法院。
再查明，原告（被告）在庭审中诉称有一个扣分项目2分表示认可。
上述事实，有原、被告的身份信息、企业登记信息，
劳动合同、品质管理部副部长目标责任书及管理目标考核表、解除合同通知书、交接清单、职工离职财物鉴证单、参保信息、工资条，原、被告当庭一致的陈述等证据予以证实，足以认定。
本院认为,劳动者和用人单位的合法权益应依法保护。郫县仲裁委裁决原告（被告）和被告（原告）于2015年3月17日解除劳动关系，双方起诉时对该项裁决均无异议，本院予以确认。关于未支付部分年终奖问题。被告（原告）未提供证据证明其扣发部分年终奖的事实依据，应承担举证不能的不利后果，故原告（被告）要求被告（原告）支付年终奖的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。其金额29400元：年终奖标准额30000元×个人全年目标责任制考核得分98分÷100×个人出勤率100%。扣除被告（原告）已向原告（被告）支付的14065元后，还应支付15335元。关于经济补偿金问题，本案中年终奖非原告（被告）固定的、稳定的收入，故原告（被告）要求被告（原告）支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告（被告）刘波涛与被告(原告)四川金科环保科技有限公司于2015年3月17日解除劳动关系。
二、被告(原告)四川金科环保科技有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告（被告）刘波涛年终奖未支付部分15335元。
三、被告(原告)四川金科环保科技有限公司不支付原告（被告）刘波涛解除劳动关系经济补偿金。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序，减半后收取案件受理费10元，原告（被告）刘波涛承担5元，被告(原告)四川金科环保科技有限公司承担5元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省成都市中级人民法院。
审判员 牛 果
二〇一五年九月三十日
书记员 李海林