辽宁省大连市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）大民五终字第697号
上诉人（原审原告）：赵镇。
委托代理人：曲日旭，辽宁国宸律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：大连市沙河口区劳务有限公司，住所地大连市沙河口区升平街53号1-2层3.4.34号。
法定代表人：王贵富，该公司总经理。
委托代理人：卢翼，该公司劳资员。
委托代理人：王洪英，该公司法律顾问。
被上诉人（原审被告）：大连华锐重工铸钢有限公司，住所地大连市甘井子区新水泥路78号。
法定代表人：任伟，该公司董事长。
委代代理人：赵闻继，男，1979年4月9日生，汉族，该公司法律事务员，住大连市中山区清泉街81号。
原审原告赵镇与原审被告大连市沙河口区劳务有限公司（以下简称沙河口劳务公司）、原审被告大连华锐重工铸钢有限公司（以下简称华锐重工公司）劳动合同纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2015年1月20日作出（2014）甘民初字第6329号民事判决。赵镇不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年6月25日公开开庭进行了审理。上诉人赵镇及其委托代理人曲日旭，被上诉人沙河口劳务公司的委托代理人王洪英，被上诉人华锐重工公司的委托代理人赵闻继到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赵镇一审诉称：原告于2010年10月13日入职第一被告处，由第一被告安排原告在第二被告处任锅炉工工作，每月工资2，319元，双方签订了书面劳动合同，从2011年11月开始第一被告给原告缴纳社会保险。2013年12月21日，原告在第二被告处发生一氧化碳中毒事件。2014年7月15日，经大连市第四人民医院诊断，原告属于职业性急性一氧化碳中毒（恢复期）。2014年8月底，第一被告多次要求与原告解除劳动合同关系，并停缴原告的社会保险，原告不同意，要求第一被告继续履行劳动合同。另外，原告工作期间，工作24小时休息24小时，存在加班，但二被告未支付加班费。故原告诉至法院，请求：1、判决被告继续履行与原告的劳动合同；2、判决二被告连带向原告支付2009年11月5日至2013年4月5日加班工资56，452元及25%经济补偿金14，113元。
被告大连沙河口区劳务有限公司一审辩称：原告的陈述与事实不符。被告与原告是终止劳动合同而不是解除劳动合同，其提出继续履行劳动合同的请求不符合法律规定。原告赵镇于2010年10月13日与被告签订劳动合同至2013年12月31日，被派遣到用工单位大连华锐重工铸钢有限公司任锅炉工，实行以年为周期的综合计算工时制。原告的劳动合同期满后，被告拟终止与原告的劳动合同，但2013年12月21日原告在工作中一氧化碳中毒住院治疗。2014年3月31日被相关部门认定为工伤，2014年8月4日大连市劳动能力鉴定委员会对赵镇伤残程度鉴定为工伤10级，此时原告的停工留薪期满。2014年1月1日至2014年8月4日期间，原告与被告未签订劳动合同，形成事实劳动关系。2014年8月31日被告与原告协商补签劳动合同的时间，补签到2014年8月31日或者补签到2014年12月31日（因被告与用工单位签订的劳务派遣协议至2014年12月31日期满），经原告同意，该劳动合同补签到2014年8月31日。按照《劳动合同法》第44条1款的规定，被告终止与原告的劳动合同，被告为原告办理了终止劳动合同相关手续，向原告提供了《终止劳动合同证明书》。原告在该证明书上签字，确认无异议，与此同时双方达成终止劳动合同协议，确认双方不再有任何争议。根据《工伤保险条例》第37条2款规定，“劳动合同期满，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”。本案原告持《终止劳动合同证明书》在被告单位领取了工伤一次性伤残就业补助金18，552元和终止劳动合同经济补偿金9，276元。因此，原告提出与第一被告继续履行劳动合同的请求，无事实和法律依据，请求驳回其该项请求。对原告的第二个诉讼请求，第一被告将同意第二被告的答辩意见。
被告大连华锐重工铸钢有限公司一审辩称：对于原告第一项诉讼请求，第二被告同意第一被告的意见。对于原告要求二被告支付加班费的诉讼请求，原告的此项请求没有经过仲裁前置程序。另外，原告在第二被告处的职务是锅炉工，该岗位实行的是大连市劳动和社会保障局审批的综合计算工时工作制，第二被告并不欠付原告加班费。
一审法院审理查明：2010年10月13日，原告与第一被告签订了书面劳动合同（劳务派遣专用），派遣原告到第二被告处从事锅炉工工作，期限至2013年12月31日止，后补签至2014年8月31日。2013年12月21日，原告在工作中发生一氧化碳中毒，并进行住院治疗。2014年3月31日，原告被认定为工伤。2014年7月1日，大连市第四人民医院出具××诊断证明一份，诊断结论为职业性急性中度为一氧化碳中毒（恢复期），处理意见为一年后复查。2014年8月4日，原告所受伤害被评定为伤残10级。2014年8月31日，第一被告向原告出具了终止劳动合同证明书一份，以双方劳动合同期满为由终止了与原告的劳动合同关系。当日，原告与第一被告签订了协议书一份，主要内容为，一、甲方（本案第一被告）为乙方（本案原告）办理终止劳动合同相关手续。二、甲方（本案第一被告）支付乙方（本案原告）终止劳动合同经济补偿金9，276元。三、甲方（本案第一被告）支付乙方（本案原告）工伤一次性伤残就业补助金18，552元。四、以上条款履行后，甲、乙双方劳动关系及乙方（本案原告）在被派遣期间与大连华锐重工铸刚有限公司的权利、义务关系终结，再无任何争议。当日，原告向第一被告出具了收条。第一被告于2014年8月停止了原告社会保险的缴纳。另查明，2014年9月2日，大连市第四人民医院确认原告旧伤复发，病情加重，建议高压氧治疗，大连市医疗保险管理中心在城镇企业工伤职工旧伤复发审批表上，出具的意见为同意一个疗程。2014年9月3日，原告向二被告出具了继续履行劳动合同通知书一份，内容为，本人在你公司工作期间患有××，现仍在发病及治疗期间，公司提出与本人终止劳动合同关系，本人不同意，要求继续上班，继续履行劳动合同，同时要求公司为本人治疗。再查明，原告在庭审中撤回了要求被告支付加班费的诉讼请求。又查明，原告因要求与被告继续履行劳动合同发生争议，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员作出不予受理通知书，决定不予受理原告的仲裁申请。
一审法院认为：对于原告要求与被告继续履行劳动合同的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似××病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告所患××已经被确认为工伤，且被大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级伤残，按前述《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，原告与第一被告之间的劳动合同终止情况应按照《工伤保险条例》的规定执行。而根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，用人单位可以终止劳动合同。本案中，2014年8月31日，原告与第一被告之间的劳动合同期满，而原告所受工伤是十级伤残，用人单位可以终止劳动合同。同时，原告与第一被告已经就终止劳动关系的问题达成协议，第一被告向原告支付了终止劳动合同经济补偿金及一次性伤残就业补助金并办理了终止劳动合同相关手续，原告也领取了相关款项，双方的劳动关系已经依法终止。原告要求与被告继续履行劳动合同无法律依据，本院不予支持。对于原告请求二被告支付加班费及经济补偿金的诉讼请求。因庭审中，原告撤回该项请求，本院予以照准。据此判决：驳回原告赵镇的诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告负担。
赵镇上诉的请求及理由是：其本人因工受伤被认定为××，沙河口劳务公司未对其进行离岗检查，而其本人现正处于医疗期内，解除劳动合同属违法解除，故请求二审法院撤销一审判决依法改判双方继续履行劳动合同。
大连沙河口区劳务有限公司二审答辩认为：不同意赵镇的上诉请求。双方劳动合同到期终止，非解除；赵镇伤残十级，等级鉴定结束后停工留薪期即届满，公司与其终止合法；公司为赵镇办理了终止劳动合同相关手续，向其提供了终止劳动合同证明书，其在该证明书上签字确认无异议，同时，双方就赵镇应享受的工伤待遇、经济补偿、终止劳动合同等事宜达成了协议，确认双方不再有任何的争议，该协议不违反法律、行政法规、劳动合同法的规定，故请求二审法院驳回赵镇的上诉请求。
大连华锐重工铸钢有限公司二审答辩认为：同意沙河口劳务公司的答辩意见。
本院经审理查明：一审判决认定事实属实。
本院认为，本案争议的焦点为被上诉人沙河口劳务公司与上诉人赵镇终止劳动合同是否合法、双方是否应继续履行劳动合同。
上诉人赵镇于2013年12月遭受工伤事故后，与被上诉人沙河口劳务公司于2014年8月31日终止劳动合同关系，终止原因为合同到期。2014年7月1日，大连市××防治院对上诉人赵镇作出了“职业性急性中度一氧化碳中毒（恢复期）”的诊断结论，而《中华人民共和国××防治法》第三十六条规定的用人单位需承担的对劳动者进行离岗前健康检查义务系针对“从事接触××危害的作业的劳动者”，故上诉人赵镇以未对其进行离岗检查为由主张被上诉人沙河口劳务公司违法解除劳动合同于法无据，本院不予支持。上诉人赵镇在2013年12月遭受工伤事故后，被上诉人沙河口劳务公司在原劳动合同约定的合同期限基础上与上诉人赵镇续签至2014年8月31日。大连市劳动能力鉴定委员会已于2014年8月4日对上诉人赵镇作出了伤残十级的鉴定结论，上诉人赵镇并未提供证据证明其在双方终止劳动合同时其停工留薪期并未结束，而前述大连市××防治院对其伤情作出的结论也仅为处于“恢复期”而非“观察期”或“医疗期”。且上诉人赵镇虽然在庭审中提供了审批于2014年9月2日的《城镇企业工伤职工旧伤复发审批表》，但该审批表形成于双方终止劳动关系后，上诉人赵镇并未提供证据证明被上诉人沙河口劳务公司在协商终止劳动合同相关事宜及双方2014年8月31日签订《协议书》之时存在欺诈或乘人之危的行为，且也领取了终止劳动合同经济补偿金及一次性伤残就业补助金，故其现仅以不了解相关法律后果为由主张终止劳动合同行为无效、被上诉人沙河口劳务公司违法解除劳动合同无事实和法律依据，本院不予支持。
综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人赵镇承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 车兆东
审 判 员 王 歆
代理审判员 梁 爽
二〇一五年八月六日
书 记 员 郑 颖