江苏省苏州市姑苏区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0508民初6613号
原告:徐娟娟,女,1984年5月27日出生，汉族，户籍地江苏省徐州市丰县。
委托诉讼代理人：卢志刚，江苏君桥律师事务所律师。
委托诉讼代理人：仲惠思，江苏君桥律师事务所律师。
被告:苏州市金阊区康洁口腔门诊部,住所地江苏省苏州市姑苏区三香路853号。
经营者：唐敏坚。
委托诉讼代理人：刘晶，江苏众勋律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郁丽，江苏众勋律师事务所律师。
原告徐娟娟与被告苏州市金阊区康洁口腔门诊部（以下简称康洁口腔门诊部）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告徐娟娟及其委托诉讼代理人卢志刚、仲惠思、被告康洁口腔门诊部的委托诉讼代理人刘晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐娟娟向本院提出诉讼请求：1、判令确认原、被告2016年3月1日至2016年5月12日之间存在劳动关系。2、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资差额56000元（4月1日至5月12日工资）、经济补偿金2万元。审理中，原告表示经济补偿金2万元，实际指的是赔偿金。事实和理由：2016年3月1日，原告经朱永新（××）介绍到被告处工作（未签订书面劳动合同），原告到被告处工作后，被告法人代表唐敏坚将原告指派到吴江市松陵镇鲈乡南路正在筹备的一家牙科诊所从事现场咨询管理工作（唐敏坚为该筹备所的实际控制人之一）。4月19日，被告的财务唐敏毅（唐敏坚的姐姐）从私人卡上划转3月份20000元工资到原告的卡上。在以后的工作中，唐敏坚对原告多次骚扰，原告对此十分反感。2016年5月4日，唐敏坚和原告发生争执，唐敏坚将原告牙齿打掉一颗，医院开具休息三日的病假条。后经人民调解委员会调解唐敏坚支付医药费等费用共计15000元。5月12日，唐敏坚口头通知解除与原告的劳动关系。综上，被告在聘用员工时不采取书面合同的形式，违反合同法的有关规定，应从第二个月开始双倍计算工资。另外，用人单位在员工没有过错的情况下无故口头解除劳动关系，应该给予半个月的工资作为经济补偿金，因没有书面劳动合同，补偿金也应翻倍计算。综上，原告为维护自身合法权益，诉至法院，提出如上诉讼请求。
被告康洁口腔门诊部辩称，原、被告之间不存在劳动关系，根据原告提供的证据可以看出原告可能在吴江美牙口腔门诊部工作，原告起诉的主体不对。
经审理查明：1、原告徐娟娟向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年7月7日，苏州市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。徐娟娟不服，故诉至本院。
2、2016年4月19日，康洁口腔门诊部的经营者唐敏坚的姐姐唐敏毅从其个人银行卡汇款20000元至原告徐娟娟账户。原告表示20000元系2016年3月份工资。被告表示唐敏毅是唐敏坚的姐姐，是在被告处担任会计，唐敏毅的行为属于个人行为，未经公司授权，不能代表公司。
3、2016年5月4日，徐娟娟与唐敏坚在康洁口腔门诊部发生纠纷，后许娟娟右上第三颗牙齿及脸部受伤，××。之后双方经唐敏坚一次性支付给徐娟娟牙齿种植费及医疗费共计15000元。2、此纠纷一次性了断，不再因此事追究对方的任何责任。双方无任何经济纠葛。
4、原告为证明原告到被告处从招聘到工作的整个过程，以及工资2万元等，提供了原告朋友李波与唐敏坚于2016年6月2日的录音加以证明。录音的主要内容：李“我是徐娟娟的朋友，她跟我说她在这里还有工资，是怎么回事，是我们医院没有协调好？”，唐“在我的感觉里就是没协调好，这样子的，她招来是个姓朱的，以前在的时候按道理我是老板……现在据我了解，这个事情现在的话她在这里还有工资在”，李“反正你看，她还有一个半月工资在这里，大概两三万块钱”，唐“没有一个半月，就一个月”，唐“她来的话呢是3月份、4月份”，李“她自己讲3月份来的”，唐“那应该是整两个月，然后到4月底的时候，我说你在这里不合适，在我想来这是很简单的事，你在我这里工作不合适，那我想呢试用期我作为一个老板辞退一个员工，是不是很正常的事，她跟我讲，你跟我讲没有用，我是小朱招来的，我必须要跟小朱讲，你跟我讲没有用，我还是要正常来上班的，你说我作为一个人，一个正常的老板，我要辞退一个员工，还必须要征得别人的意见？还必须通过他才能辞退你？你说这个老板心里肯定不舒服，结果呢，她就在这里继续上班，而且要求我和小朱必须同时跟她聊，我说我作为这里的老板，也作为吴江的老板之一，我有权辞退一个试用期的人，然后她又继续工作了三四天，后有两天没来，过了一两天又来了，你说作为一个员工这样子上班，实事求是讲啊合适，对吧，所以我这个人一向很实事求是，来的时候说的是1万五，小朱后来说2万，那么一个月就2万，然后接下来在这里产生冲突”，李“因为工作的事”，唐“不是工作的事，是辞退的事，我说你怎么还来，这个杯子就是她摔坏的……”。
5、审理中，原告为证明双方之间存在劳动关系，还提供了徐娟娟2016年3月、4月、5月的通话记录加以证明。被告表示通话记录没有机主姓名无法核实，唐敏坚的电话是认可的，其次这份证据也不能证明原、被告存在劳动关系。通话记录显示，徐娟娟与唐敏坚在2016年3月、4月有很多通话记录，最后一次通话为2016年4月27日。
6、苏州市金阊区康洁口腔门诊部系个体工商户、经营者为唐敏坚。苏州市吴江美牙口腔门诊有限公司未完成工商设立登记。
上述事实，由不予受理通知书、招商银行交易明细、人民调解协议书、门诊病历卡、录音、通话记录、营业执照、名称预先核准通知书及当事人陈述等证据予以证实。
本院认为：建立劳动关系应当订立劳动合同，虽未订立书面的劳动合同，但符合劳动关系建立实质要件的，劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系。用人单位和劳动者之间的控制、支配、从属关系是构成劳动关系的最核心标准。本院认为，根据被告经营者唐敏坚在与被告朋友李波的谈话中所陈述的内容，以及被告的会计即唐敏坚的姐姐唐敏毅通过个人账户支付原告20000元的事实，可以认定原告徐娟娟与被告之间自2016年3月1日发生劳动关系。关于劳动关系结束的时间，根据被告经营者唐敏坚在与被告朋友李波的谈话中所陈述的内容、通话记录的情况以及2016年5月4日，徐娟娟与唐敏坚发生冲突并经金阊街道人民调解委员会调解达成人民调解协议书的事实，本院认定双方劳动关系于2016年4月30日结束，故原告徐娟娟与被告康洁口腔门诊部自2016年3月1日起至2016年4月30日止存在劳动关系。
关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额56000元（4月1日至5月12日工资），实际该主张包含了单位未支付的工资以及未签订劳动合同二倍工资差额。根据本院认定的劳动关系存续期间以及被告支付工资的情况，被告康洁口腔门诊部尚需支付原告徐娟娟工资20000元。被告康洁口腔门诊部作为用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者徐娟娟每月支付二倍的工资，经计算，被告康洁口腔门诊部应支付原告徐娟娟二倍工资差额20000元。
关于经济赔偿金。被告康洁口腔门诊部的经营者唐敏坚在录音中表示认为徐娟娟在试用期内工作不合适予以辞退。本院认为，被告康洁口腔门诊部的经营者唐敏坚的此种做法，不符合法律规定，系违法解除，应向原告徐娟娟支付赔偿金20000元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告徐娟娟与被告苏州市金阊区康洁口腔门诊部自2016年3月1日起至2016年4月30日止存在劳动关系。
二、被告苏州市金阊区康洁口腔门诊部于本判决生效之日起10日内支付原告徐娟娟工资20000元、二倍工资差额20000元、赔偿金20000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州市金阊区康洁口腔门诊部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。
审判员 肖 明
二〇一六年十二月十五日
书记员 陈文彬