安徽省安庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖08民终837号
上诉人（原审原告）：安庆市向日葵国际旅行社有限责任公司，住所地安徽省安庆市迎江区锡麟街55号4-5层。
法定代表人；ＸＸ，该公司董事长。
委托诉讼代理人：于彬，安徽明启律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）；余升建，女，1977年7月15日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区燎原路东巷**号。
委托诉讼代理人：徐冬冬，安徽益上律师事务所律师。
委托诉讼代理人：刘和兵，安徽益上律师事务所实习律师。
上诉人安庆市向日葵国际旅行社有限责任公司因与被上诉人余升建劳动争议一案，不服安徽省安庆市迎江区人民法院（2017）皖0802民初2334号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，经阅卷，询问当事人及委托诉讼代理人，认为事实清楚，且各方当事人均未提出新的事实、证据或理由，决定不开庭进行审理，本案现已审理终结。
安庆市向日葵国际旅行社有限责任公司上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判。事实和理由：一、余升建的诉讼请求已过法定一年期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。余升建自2014年6月来到安庆市向日葵国际旅行社有限责任公司上班，对未签订劳动合同这一情况是上班后立即就知道的。余升建自2014年6月从未向有关部门申请仲裁，直到2016年7月才申请仲裁，超过法定诉讼时效一年的规定。二、余升建早在2008年6月就已经参保并连续至今。安庆市向日葵国际旅行社有限责任公司无法为其在重复办理养老保险。三、根据有关司法解释规定，劳动者要求用人单位办理社会保险登记，交纳社会保险费是社会保险行政部门的职责，不属人民法院的受理范围。
余升建辩称，1.根据劳动仲裁法规定，劳动争议申请仲裁时效为1年，是从知道或者应当知道之日起计算，本案中余升建在离职前并不知道上述权利被侵害，故仲裁时效期限应当从离职之日起计算，且上诉人在仲裁期间并未就诉讼时效为理由进行抗辩，根据相关法律规定，诉讼时再已仲裁时效为抗辩，法院应当不予受理。2.劳动法规定用人单位应当为其缴纳相应的社会保险，该部分是单位的应尽义务，如员工自行缴纳，单位应当对其应承担的部分对员工予以补偿。
安庆市向日葵国际旅行社有限责任公司向一审法院起诉请求：1、原告不予给付被告余升建未签订书面劳动合同双倍工资的差额7500元；2、原告不予补交被告余升建2015年4月至2016年2月的医疗保险、失业保险（具体数额以社保核算为准）及被告2015年4月至2016年2月的养老保险3388.69元；3、被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：自2014年7月起，被告就在原告处履行带团工作，并领取工资及带团补助费用。期间双方未订立书面劳动合同，原告也未为被告缴纳各项社会保险。2016年2月，被告自行离开原告处。2016年7月20日，被告向安庆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告赔偿其未签订劳动合同20个月的工资80000元，并补偿2014年6月至2016年2月期间的养老保险费用，并补缴另四项社会保险。2016年7月26日，仲裁委予以受理，后被告撤回申请。2016年9月14日，被告再次向安庆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告赔偿其未签订劳动合同11个月的工资16500元，补偿2015年4月至2016年2月期间的养老保险5337.97元，补缴医疗、失业保险。2016年12月30日，仲裁委作出宜劳人仲裁字（2016）第195号裁决书，裁决：1、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额部分7500元；2、原告为被告补缴2015年4月至2016年2月的医疗保险、失业保险，具体数额以社保经办部门经办为准，原告为被告核报2015年4月至2016年2月养老保险费3388.69元；3、驳回被告的其他仲裁请求。裁决书载明裁决为非终局裁决。仲裁期间，原告未提出仲裁时效抗辩，因原告不服仲裁，向法院提起诉讼。2014年7月至2015年6月，被告个人向社保缴纳养老保险费5780.82元。2015年7月至2016年6月，被告个人向社保缴纳养老保险费6288元。
一审法院认为：劳动关系的确立时间，有合同的按合同约定，没有合同的，从实际用工之日起起算。本案原、被告未签订劳动合同，故双方劳动关系的建立时间，应从被告实际带团时计算即2014年7月。申请仲裁时效期间，从终止劳动关系时计算。本案被告离职（劳动关系终止）时间为2016年2月，第一次申请仲裁时间为2016年7月，第二次申请仲裁时间为2016年9月，均在时效规定范围之内，且仲裁期间，原告未提出仲裁时效抗辩，故原告诉称被告申请仲裁超过法定时效，本院不予支持。根据法律规定，仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准，安庆市劳动人事争议仲裁委员会宜劳人仲裁字（2016）第195号裁决书载明裁决为非终局裁决，故被告辩称仲裁裁决为终局裁决，本院不予支持。根据原告所提供的工资表及绩效提成审批表，可以确定被告的月基本工资为1500元加绩效提成。原告作为用人单位，与被告建立劳动关系应当与被告签订书面劳动合同，因原告未能签订，根据法律规定从用工之月第二个月起应双倍支付被告的工资。被告主张按仲裁裁决的5个月计算，在法律规定的范围之内，本院予以支持。故双倍工资的差额部分，本院支持7500元（1500元×5个月）。被告主张原告为被告补缴2015年4月至2016年2月的医疗保险、失业保险，该事项属于劳动行政部门强制征缴的范围，本案不作处理。根据被告2014年至2016年个人所缴纳的养老保险费用，2015年4月至2016年2月，被告所缴纳的养老保险费用为5637.21元（按缴费基数的20%），扣减被告个人应承担的部分（缴费基数的8%），剩余养老保险费用3382.33元（5637.21元÷20×12），由原告补偿给被告。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《中华人民共和国劳动法》第一百条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：驳回原告安庆市向日葵国际旅行社有限责任公司的诉讼请求。二、原告安庆市向日葵国际旅行社有限责任公司在本判决生效之日起七日内给付被告余升建未签订书面劳动合同双倍工资的差额7500元及2015年4月至2016年2月的养老保险费3382.33元。三、驳回被告余升建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担（原告已预缴10元）。
二审中，当事人没有提交新证据。二审认定的事实与一审认定的事实一致，对一审认定的事实予以确认。
本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：原判决安庆市向日葵国际旅行社有限责任公司给付余升建未签订书面劳动合同双倍工资差额7500元及2015年4月至2016年2月的养老保险费3382.33元是否正确。
关于仲裁时效问题，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。根据查明的事实，本案中，安庆市向日葵国际旅行社有限责任公司在仲裁阶段并未就仲裁时效进行抗辩，故对安庆市向日葵国际旅行社有限责任公司关于仲裁时效的上诉主张，本院依法不予支持。
关于社会保险费用，用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险费用的义务。本案中，余升建的社会保险费用其已自行缴纳，对于用人单位应当承担的部分，用人单位应补偿给余升建，故对安庆市向日葵国际旅行社有限责任公司的该项上诉请求，本院依法不予支持。
综上所述，安庆市向日葵国际旅行社有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由安庆市向日葵国际旅行社有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 左红
审判员 江韵
审判员 殷平
二〇一八年六月十三日
书记员 程延
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；