河南省濮阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)豫09民终1102号
上诉人（原审原告）濮阳泓天威药业有限公司。住所地：濮阳市胜利西路。统一社会信用代码：91410900173962507K。
法定代表人杨慧明，该公司总裁办公室主任。
委托代理人田华刚，河南金谋律师事务所律师。
委托代理人洪峰，河南金谋律师事务所律师
上诉人(原审被告)高趁玲，女，汉族，1981年1月24日出生，住濮阳市。
委托代理人牛朝霞，河南长庚律师事务所律师。
上诉人濮阳泓天威药业有限公司与上诉人高趁玲劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2015）华法民初字第7807号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审查明，高趁玲自2006年3月起到濮阳泓天威药业有限公司财务处工作，2008年9月1日，双方签订无固定期限劳动合同一份。2011年6月，高趁玲生育双胞胎，并领取195天生育津贴。2011年6月1日至2011年9月15日期间，高趁玲休产假。2011年6月，濮阳泓天威药业有限公司向高趁玲实发工资262.78元；2011年7月，濮阳泓天威药业有限公司向高趁玲实发工资165.62元；濮阳泓天威药业有限公司为高趁玲垫付了2011年6、7月份各项社会保险个人应缴纳部分费用。2011年8月，濮阳泓天威药业有限公司未为高趁玲发放工资；2011年9月，濮阳泓天威药业有限公司向高趁玲实发工资157.96元；2011年10月，濮阳泓天威药业有限公司向高趁玲实发工资736.24元。高趁玲工作期间，濮阳泓天威药业有限公司因改制出现延迟发放工资的现象。2015年8月28日，高趁玲向濮阳泓天威药业有限公司递交辞职信，辞职信主要内容为：因公司自2015年5月将高趁玲工作分出，至今没有安排具体工作，之后人事部找高趁玲谈话，同意给予经济补偿让高趁玲辞职，因双方对经济补偿金未协商一致，且公司不及时发放工资已有一年有余，故高趁玲要求解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。随后，高趁玲于2015年9月以濮阳泓天威药业有限公司为被申请人向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求濮阳泓天威药业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金18711.2元；濮阳泓天威药业有限公司支付高趁玲产假期间工资3287.55元及未休满产假应支付的加班工资5635.8元；濮阳泓天威药业有限公司支付高趁玲拖欠2014年11月、2015年3月工资3939元；返还扣除的生育保险金875元；补缴各项社会保险不足部分；支付工资差额213.76元及带薪年休假工资。濮阳市劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月22日作出濮劳人仲案字（2015）133号仲裁裁决书，裁决濮阳泓天威药业有限公司支付高趁玲带薪年休假工资4576元；濮阳泓天威药业有限公司支付高趁玲2011年10月份最低工资差额213.76元；濮阳泓天威药业有限公司支付高趁玲解除劳动合同经济补偿金14895元。裁决作出后，濮阳泓天威药业有限公司不服，起诉至法院。
原审另查明，濮阳泓天威药业有限公司提交濮阳市社会失业保险处于2015年9月30日出具的失业保险参保证明1份，该证明显示高趁玲自2006年6月至2015年9月期间在濮阳泓天威药业有限公司参加失业保险并足额缴费。濮阳泓天威药业有限公司另提交生育保险缴费明细表和医疗参保花名册用以证明其已足额为高趁玲缴纳生育保险和医疗保险。高趁玲对濮阳泓天威药业有限公司提交的前述参保明细有异议，认为与其查询结果不一致。为此，高趁玲提交社保网页打印件1份，用以证实濮阳泓天威药业有限公司自2006年7月开始为其缴纳养老保险。高趁玲提交濮阳市社会医疗保险处出具的征缴和稽核科出具的缴费明细，用以证明濮阳泓天威药业有限公司自2006年8月开始为其缴纳医疗保险，自2010年6月开始为其缴纳工伤保险及生育保险，并提交濮阳市社会失业保险处出具的缴费明细用以证实濮阳泓天威药业有限公司自2007年11月开始为其缴纳失业保险。濮阳泓天威药业有限公司对高趁玲提交的社会保险缴费明细真实性无异议。其中，濮阳泓天威药业有限公司与高趁玲同时提交社会失业保险处出具的失业保险参保证明显示初始缴纳失业保险时间不一致，高趁玲称以濮阳泓天威药业有限公司提交的为准。高趁玲在庭审后放弃要求濮阳泓天威药业有限公司补缴生育、工伤保险的诉讼请求。
原审又查明，依据濮阳泓天威药业有限公司、高趁玲提交的工资发放明细表，高趁玲解除劳动关系前12个月的月平均工资为1593.70元。
原审再查明，2013年1月1日至2014年6月濮阳市最低工资标准为1100元/月。
原审认为，高趁玲自2006年3月到濮阳泓天威药业有限公司工作，为濮阳泓天威药业有限公司提供了劳动，双方成立劳动合同关系。高趁玲以濮阳泓天威药业有限公司未给其安排具体工作以及濮阳泓天威药业有限公司经常性延迟发放工资为由申请辞职，不属于用人单位不应支付经济补偿金情形，现高趁玲要求濮阳泓天威药业有限公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，应予支持，高趁玲支付濮阳泓天威药业有限公司15140.15元（按解除劳动合同前12个月的平均工资1593.70元的标准计算9.5个月，1593.70×9.5个月=15140.15元）。高趁玲在法定产假期间，领取了生育津贴，故其要求濮阳泓天威药业有限公司支付产假期间工资3287.55元，于法无据，不予支持。高趁玲要求濮阳泓天威药业有限公司支付产假期间加班费，缺乏依据，不予支持。高趁玲提交的工资明细显示濮阳泓天威药业有限公司已将2014年11月、2015年3月的工资在延后月份发放，故其主张拖欠的工资，不予支持。濮阳泓天威药业有限公司支付了高趁玲2011年6、7月份产假期间的工资，并为高趁玲垫付了2011年6、7月份各项社会保险个人应缴纳部分费用共计975元，濮阳泓天威药业有限公司自高趁玲处领取的生育津贴中扣除，理由合理正当，现高趁玲主张返还扣除的生育保险费875元，不予支持。濮阳泓天威药业有限公司向高趁玲发放的2011年10月份工资低于最低工资标准，高趁玲主张最低工资差额，于法有据，予以支持，濮阳泓天威药业有限公司应补足工资差额213.76元。已查明濮阳泓天威药业有限公司未足额为高趁玲缴纳养老、医疗、失业保险，应予补缴。高趁玲放弃要求濮阳泓天威药业有限公司缴纳生育、工伤保险，故对该部分诉讼请求，不予处理。高趁玲在仲裁申请中要求濮阳泓天威药业有限公司支付其2011年至2014年期间未休年休假工资，原审认为，根据法律规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假待遇，现高趁玲要求支付带薪年休假工资，于法有据；自2011年2014年期间，濮阳泓天威药业有限公司未提交有效证据证明安排高趁玲进行休假或者已发放带薪年休假工资，濮阳泓天威药业有限公司应支付高趁玲带薪年休假工资4304.82元（高趁玲未提交2012年工资标准，故2012年带薪年休假工资参照濮阳市城区最低工资标准1100元/月计算；依照高趁玲提交的工资发放明细，2011年按1180元/月标准，2013年按2278元/月，2014年按1684元/月的标准，每年计算5天，按日工资的300%计算）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，参照《河南省职工生育保险办法》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原审判决：“一、原告濮阳泓天威药业有限公司支付被告高趁玲解除劳动合同经济补偿金15140.15元，于判决生效后10日内履行完毕。二、原告濮阳泓天威药业有限公司为被告高趁玲缴纳2006年3月至2006年6月期间用人单位应负担部分的养老保险费，2006年3月至2006年7月期间用人单位应负担部分的医疗保险费，2006年3月至2006年5月期间用人单位应负担部分的失业保险费(具体数额以经办机构测算为准），于判决生效后10日内履行完毕。三、原告濮阳泓天威药业有限公司支付被告高趁玲低于最低工资差额213.76元，于判决生效后10日内履行完毕。四、原告濮阳泓天威药业有限公司支付被告高趁玲带薪年休假工资4304.82元，于判决生效后10日内履行完毕。驳回原、被告的其他各项请求。案件受理费10元，由原告负担。”
上诉人濮阳泓天威药业有限公司的上诉理由为，1、高趁玲系主动辞职，其辞职时不存在未按时发放其工资的情况，其要求支付解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立；2、上诉人在高趁玲试用期满后为其缴纳社保符合当时的用工习惯，补缴养老金、医疗失业等保险费，不属于人民法院民事案件的受案范围；3、2011年10月上诉人系代扣高趁玲的社会保险费用，故不应支付其低于最低工资差额；4、2015年的带薪年假高趁玲已经休完，在此之前的带薪年假不能累计，所以不应支付高趁玲带薪年假工资。请求1、撤销原判第一、二、三、四项；2、改判上诉人无须支付解除劳动合同经济补偿金；3、改判上诉人无须支付高趁玲试用期间的各项社会保险；4、改判上诉人无须支付高趁玲最低工资差额；5、改判上诉人无须支付高趁玲带薪年假工资；6、判决被上诉人高趁玲支付本案诉讼费用。
上诉人高趁玲的上诉理由为，解除劳动合同经济补偿金和带薪年休假应按当时应发工资计算，不应当按实发工资计算。请求撤销原判第一、四项，改判被上诉人按应发工资支付上诉人经济补偿金和带薪年假工资。一、二审案件受理费由被上诉人承担。
本案二审查明的事实与原审查明的事实相同。
本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，即应当为劳动者建立社会保险账户，并按时为劳动者缴纳各项社会保险，及时向劳动者发放不低于最低工资标准的劳动报酬，劳动者加班的，应当及时按规定发放加班工资。
关于本案高趁玲辞职，是否应当由用人单位发放解除劳动合同经济补偿金问题，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，现已查明濮阳泓天威药业有限公司未按规定为高趁玲交纳社会保险费，故在高趁玲提出辞职后，上诉人濮阳泓天威药业有限公司即应当向高趁玲支付经济补偿金，其所诉不应支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人濮阳泓天威药业有限公司所诉社会保险费的缴纳不应在法院民事案件的受案范围，对此本院认为，我国《劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，用人单位与劳动者发生的社会保险争议适用该法。本案中，濮阳市劳动人事争议仲裁委员会已经受理了高趁玲的申请，虽然以其申请社会保险费超过一年的仲裁时效为由未能予以支持，但根据该法第五条的规定，应当属于民事案件的受案范围。关于上诉人濮阳泓天威药业有限公司所诉的2011年10月份工资低于最低工资标准问题，其提交的2011年10月份工资表中并未载明同时扣除高趁玲两个月的社保金，故其所上诉请求本院无法予以支持。关于上诉人濮阳泓天威药业有限公司上诉称带薪年假不能累计问题，我国目前法律法规相关规定中对劳动者带薪年假只作了“一般不跨年度安排”的倡导性规定，并未规定劳动者不能跨年度要求用人单位支付年休假工资。故其该上诉理由本院不予采纳。另上诉人高趁玲所诉经济补偿金和带薪年假应按应发工资计算无法律依据，本院不予支持。
综上，原审法院判决并无不当，上诉人的上诉理由均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由濮阳泓天威药业有限公司和高趁玲各承担5元。
本判决为终审判决。
审判长 王国选
审判员 杨朝庆
审判员 张士基
二〇一六年八月十日
书记员 侯 锐