上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）沪0115民初41339号
原告：上海图信股权投资基金管理有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区花园石桥路XXX号XXX室。
法定代表人：杜迎春，总经理。
委托诉讼代理人：郑凯，男。
委托诉讼代理人：朱建峰，山东途安律师事务所律师。
被告：丁丹华，女，1984年10月29日出生，汉族，户籍地上海市长宁区，现住上海市浦东新区。
原告上海图信股权投资基金管理有限公司与被告丁丹华劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月5日公开开庭进行了审理。原告上海图信股权投资基金管理有限公司的委托诉讼代理人郑凯、朱建峰，被告丁丹华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告上海图信股权投资基金管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2017年7月3日至2018年1月26日期间的工资差额人民币184,947.11元；2、判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金80,000元。事实和理由：被告于2017年7月进入原告处工作，担任渠道经理岗位。双方签订有劳动合同，明确约定岗位工资为12,000元/月，在被告没有完成相应销售业绩的情况下，应当按照12,000元/元的标准发放工资，且原告已经按照该标准足额支付了被告在职期间的工资，不存在差额。2018年1月因被告销售业绩持续未完成，因此原告依据双方的约定单方合法解除了双方的劳动合同，无需支付违法解除赔偿金。因原告不服仲裁裁决，故向法院提出起诉。
被告丁丹华辩称，被告于2017年7月3日入职原告处，担任高级渠道经理。入职补充协议上写明被告的工资为试用期32,000元/月，转正后40,000元/月，并未说明需经过考核才能发放。实际上2017年7月至2017年12月期间原告一直是按照12,000元/月的标准发放被告工资，2018年1月的工资尚未发放。被告一直通过邮件与原告协商，要求补足工资差额，原告总经理说要补，却一直未补。2018年1月原告向被告发出解除通知，以被告不接受工作任务和岗位要求等理由，违法解除了劳动合同。综上，不同意原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：被告丁丹华于2017年7月3日进入原告上海图信股权投资基金管理有限公司工作，担任高级渠道经理。2017年6月，原告向被告发出《录用通知书》，其中载明被告的职位名称为渠道经理，所属部门为市场；薪酬根据公司薪酬管理办法规定，本岗转正后，工资共计40,000元/月；鉴于渠道经理岗位同员工个人能力和期许挂钩，员工可根据个人情况选择入职级别，其中高级渠道经理试用期薪资为32,000元，转正薪资为40,000元，季度考核业绩6,000万到账；每季度根据上季度业绩完成情况，重新定级一次等。2017年7月11日，原、被告签订《试用期协议》，约定被告试用期为2个月，自2017年7月3日至2017年9月2日止，被告的岗位为渠道经理，试用期工资为32,000元/月，原告按月发放。2017年8月17日，原、被告签订期限为2017年7月3日至2019年7月2日的劳动合同，约定试用期为2个月，自2017年7月3日起至2017年9月2日止，被告从事渠道经理岗位，原告对被告实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，被告的岗位工资为12,000元/月，绩效工资根据被告的工作业绩和实际贡献按照内部分配方法考核确定等。同日，原、被告另行签订《薪资补充协议》，约定被告从事高级渠道经理岗位，本岗位转正后的工资为40,000元/月等，其下有表格载明高级渠道经理试用期工资为32,000元/月、转正工资为40,000元/月，季度业绩考核6,000万元等。2017年7月3日至2017年12月31日期间，原告按照12,000元/月的标准支付被告工资，2018年1月的工资原告尚未支付。2018年1月26日下午13时46分，原告向被告发送电子邮件，表明“公司(即原告)已就渠道经理岗位工作内容和职权范围跟您(即被告)沟通并发送《渠道经理业务责任书》纸质版给您细读。现请您于2018年1月26日下午4点前至综合部签署《渠道经理业务责任书》，逾时，公司将认为您不接受工作任务和考核要求，届时，公司将向您发出《解除劳动合同通知书》，公司将根据《劳动法》相关规定与您办理劳动关系解除事宜”。下午15时22分，被告回复邮件希望与公司协商《渠道经理业务责任书》签署的相关事宜。当日16时13分，原告公司通过电子邮件向被告发出《解除(终止)劳动合同通知书》，载明“丁丹华：依据《劳动法合同法》相关规定，现公司通知您，公司将依法解除(终止)您与公司的劳动合同。解除(终止)日期为2018年1月26日，解除(终止)理由为：不接受工作任务与考核要求拒绝签署《渠道经理业务责任书》”。2018年3月22日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理了被告的仲裁申请，被告仲裁请求：1、原告支付被告2017年7月3日至2018年1月26日工资差额192,000元；2、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金80,000元；3、原告支付被告2017年7月3日至2018年1月26日未休年休假工资折薪13,793元。上述仲裁委员会于2018年4月25日作出裁决，裁令原告支付被告2017年7月3日至2018年1月26日工资差额184,947.11元、违法解除劳动合同赔偿金80,000元，对被告的其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂提起本诉讼。
另查明，2017年10月19日，被告签收的《渠道经理考核指标》载明：考核周期为2017年10月23日至2017年11月30日，其中2017年10月23日至2017年11月3日对应业绩指标为500万元，2017年11月4日至2017年11月30日对应业绩指标为1,500万元。考核结果应用：业绩指标完成70%以上，绩效薪资全额发放；业绩指标完成50%-70%，绩效薪资八折发放；业绩指标完成业绩的50%，绩效薪资减半发放；业绩指标不足50%，无绩效薪资，调岗调薪；业绩指标不足30%，劝退。
审理中，原告表示，解除劳动合同前被告并没有业绩，原告一直按照12,000元/月的标准向被告支付工资，而被告在职期间从未就此提出异议，应视为双方以实际履行的行为对劳动合同薪资标准进行了事实变更。2018年1月26日，原告要求被告在当天下午四点之前签署《业务经理渠道责任书》，但被告不同意签署，之后原告就向被告发出了解除通知。此前双方也曾就《业务经理渠道责任书》进行过沟通，但未能达成一致，对此说法亦无法提供相关依据。
本院认为，本案的争议焦点为被告的工资标准为何？原告认为被告的基本工资为12,000元/月，绩效工资部分需被告达到业绩考核指标后方可获得，并非固定发放。被告则认为自己的工资标准为试用期32,000元/月、转正后40,000元/月，无需经过绩效考核。对此，本院认为，原、被告双方签订的试用期协议明确约定被告的月薪为32,000元/月，原告按月发放；薪资补充协议也明确约定被告从事高级渠道经理岗位，转正后的工资为40,000元/月，并未约定需达到季度业绩考核指标后方可获得，且双方签订的录用通知书上亦载明被告试用期工资为32,000元/月，转正薪资为40,000元/月，并无原告所称的基本工资与绩效工资之分类。此外，原告亦未提供充分证据证明实际对被告进行绩效考核，故本院对原告主张的工资标准不予采信，确认被告试用期工资为32,000元/月、转正工资为40,000元/月。原告应按上述标准补发被告工作期间的工资差额。经计算，原告应支付被告2017年7月3日至2018年1月26日期间的工资差额184,877.80元。原告要求不支付被告2017年7月3日至2018年1月26日期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
此外，根据最高人民法院的有关司法解释规定，因用人单位解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告以被告不接受工作任务与考核要求拒绝签署《渠道经理业务责任书》为由解除了双方劳动合同，但根据查明的事实，被告在收到该责任书后曾要求就该责任书与原告进行沟通协商，原告未提供证据证明被告存在不接受工作任务或者拒绝签署责任书的情形。此外，本院亦注意到，原告于2018年1月26日下午一时三刻左右向被告发出责任书，要求签署，而在当天下午四时一刻左右即以被告拒绝签署责任书为由向被告发出解除通知，前后时间紧迫，内容未经协商，显然有失公平。与此同时，原告亦未提供不接受任务或者拒绝签署责任书便可解除劳动合同的规章制度依据。因此原告以被告不接受工作任务与考核要求拒绝签署《渠道经理业务责任书》为由解除双方劳动合同，无事实及法律依据，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。根据前述认定，被告被解除前的月平均工资标准已超过2017年度上海市职工月平均工资的三倍，结合被告在原告处的工作年限，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,792元。原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第二款、第八十七条的规定，判决如下：
一、原告上海图信股权投资基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁丹华2017年7月3日至2018年1月26日期间的工资差额184,877.80元；
二、原告上海图信股权投资基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告丁丹华违法解除劳动合同赔偿金42,792元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 程小勇
二〇一八年八月十三日
书记员 王亚楠
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
……
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。