北京市顺义区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）顺民初字第12943号
原告北京北汽兴华汽车弹簧有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇张辛庄村北，组织机构代码79998XXXX。
法定代表人杜斌，董事长。
委托代理人孙国光，山东子诚律事务所律师。
被告王海军，男，1956年3月14日出生。
委托代理人刘树森，黑龙江海天庆城律师事务所律师。
原告北京北汽兴华汽车弹簧有限公司（以下简称北汽兴华公司）与被告石王海军劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告北汽兴华公司之委托代理人孙国光，被告王海军及其委托代理人刘树森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告北汽兴华公司诉称:被告于原告处从事食堂服务工作，2015年3月被告无故不再到原告处上班。工作期间，原告已足额发放被告工资，不存在拖欠被告基本工资、绩效工资、双休日加班工资情形，为此特诉至贵院，请求判令：1.原告不支付被告2009年1月至2009年10月、2010年3月至2010年12月、2011年4月期间绩效工资14700元；2.原告不支付被告2007年3月15日至2015年3月10日期间解除劳动关系经济补偿金25560元；3.本案诉讼费由被告承担。
被告王海军辩称：
第一，原告应支付被告2008年1月至7月期间岗位基本工资1400元，2008年1月至2011年9月期间绩效工资28205元。被告已经提交劳动合同书、《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》、工资表，已经尽到举证责任。劳动合同书约定月工资按《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》“员工职级标准工资（岗位基本工资+绩效工资）”执行，且《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》规定职级八岗人员标准工资为1500元（标准工资=岗位基本工资800元+绩效工资700元）。被告提交的工资表显示2008年1月至7月期间岗位基本工资为600元，原告拖欠岗位基本工资1400元。2008年1月至7月期间被告绩效工资为394元或417元，2008年8月至2011年9月期间，月绩效工资为0元，因此2008年1月至2011年9月期间拖欠绩效工资共计28205元。原告掌握2008年1月至2014年7月工资表但未提供，可以认定被告提交工资表的真实性。
第二，原告应支付被告2008年1月至5月及2013年1月至2015年2月8日期间双休日加班费共计63708元。被告提交的考勤表和食谱记录表可以证明被告存在双休日加班事实。被告已就加班事实的存在尽到举证责任。有证据证明原告掌握加班事实，但原告拒不提供，依法应由原告承担不利后果。
第三，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金25560元。被告因原告未能及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、违约强行变更工作岗位等过错行为，于2015年3月10日以邮寄解除劳动合同通知书的形式与原告解除劳动合同关系。2015年3月11日，原告签收该解除通知。该解除通知合法有效。根据劳动合同书约定和法律规定，原告应当支付解除劳动关系经济补偿金。
第四，原告提交的《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》为原告伪造，请法院依法审查认定。被告提交的《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》确经2007年12月28日公司职工大会通过，2008年1月1日开始执行。原告与员工签订劳动合同时将该制度作为合同附件交由员工传阅、复制，向员工告知知悉并经公示程序。该制度的程序和内容合法。原告认可该《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》的真实性，因此被告提交的《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》为真实、合法、有效的证据。原告提交的《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》未经职工大会等合法民主程序通过，未经公示或向员工告知程序，未作为劳动合同附件向员工告知知悉，其程序违法。该薪酬制度将员工工资标准的构成由岗位工资+绩效工资，改为岗位工资+绩效工资+加班工资，将员工加班工资与绩效工资混合数额固定，加班工资应按实际发生计算，不应固定数额，该制度变相非法剥夺了员工获得加班工资权利，内容违法。原告提交的《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》是虚假伪造的，为非法无效的证据。
综上，原告的诉讼请求和理由没有事实和法律依据，请人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明:
王海军至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与北汽兴华公司自2007年3月15日至2015年3月10日存在劳动关系，北汽兴华公司支付2008年1月至7月期间岗位基本工资差额1400元，2008年1月至2011年9月期间绩效工资28205元，2008年1月至5月及2013年1月至2015年2月8日双休日加班工资63708元，2007年3月15日至2015年3月10日期间解除劳动关系经济补偿金25560元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月6日作出京顺劳人仲字[2015]第1732号裁决书，裁决：1.王海军自2007年3月15日至2015年3月10日与北汽兴华公司存在劳动关系；2.北汽兴华公司支付王海军2009年1月至2009年10月、2010年3月至2010年12月、2011年4月期间绩效工资14700元；3.北汽兴华公司支付王海军2007年3月15日至2015年3月10日期间解除劳动关系经济补偿金25560元；4.驳回王海军其他仲裁请求。北汽兴华公司不认可仲裁裁决，持其诉称理由诉至本院。王海军未在法律规定的期限内提起诉讼，但在庭审中表示应按照其仲裁申请支持其请求。
北汽兴华公司与王海军认可自2007年3月15日至2015年3月10日期间存在劳动关系。双方分别于2008年1月1日和2012年1月1日签有两份劳动合同书。其中2012年1月1日的劳动合同书约定王海军担任后勤岗位，月工资按照“北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度员工职级标准工资（岗位基本工资+绩效工资）”执行，合同附件包括北汽兴华公司薪酬制度。
王海军主张2008年1月至2011年9月存在绩效工资差额28205元，并提交工资表、《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》为证。其中2009年1月至2009年10月、2010年3月至2010年12月、2011年4月的工资表加盖有北汽兴华公司公章，并且绩效工资均为0。《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》显示服务人员（八岗）的标准工资由800元岗位基本工资+700元绩效工资组成，附则说明本制度经2007年12月28日北汽兴华公司职工大会通过，自2008年1月1日起开始试行。北汽兴华公司认可工资表中的公章是其公司的，但主张公章是由王海军委托代理人担任其公司法律顾问期间加盖的，工资表由王海军单方制作，不是真实的工资表；王海军工资构成为岗位基本工资800元+（绩效工资+加班费）700元构成；对《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》不认可，其公司曾经下发过《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》，但该制度在2009年初已废止。为此，北汽兴华公司提交《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》证明其主张。北汽兴华公司的《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》显示服务人员（八岗）的标准工资由800元岗位基本工资+700元（绩效工资、加班费）组成，附则说明本制度经2007年12月28日北汽兴华公司职工大会通过，自2008年1月1日起开始试行。王海军不认可北汽兴华公司提交的《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》，该制度没有经过职工代表大会通过，也没有作为劳动合同书附件告知员工，没有经过民主程序和公示告知程序，也没有施行。审理过程中，北汽兴华公司未在本院规定的时间内就《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》的下发、实行、废止时间以及公司现行的薪酬制度予以说明。
2015年3月10日，王海军向北汽兴华公司邮寄解除劳动合同通知书，以未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、强行变更工作岗位、对宿舍断电断供暖为由，提出解除劳动关系。为此，王海军提交邮件详情单及回执、调令、社保权益记录证明其主张。邮件详情单显示收件人为李安邦，收件地址为北汽兴华公司注册地，内件品名为解除劳动合同关系通知书。邮寄回执显示邮件于2015年3月11日签收。调令没有北汽兴华公司盖章。北汽兴华公司认可邮件单上的李安邦系其公司经理，收件地址系其公司地址，但表示并未收到解除劳动合同通知书；2015年3月（不清楚具体日期）王海军未与其公司沟通即自己不上班，其公司视为王海军自动离职，不同意支付解除劳动关系经济补偿金；对调令不认可，其公司未下发过调令；认可社保权益记录真实性。审理过程中，北汽兴华公司未在本院规定的时间内就王海军提供实际劳动的具体时间、解除具体事宜予以解释说明。
另，北汽兴华公司与王海军认可仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金的计算数额。
上述事实，有双方当事人的陈述、劳动合同书、工资表、《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》、邮件详情单及回执、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据在案佐证。
本院认为：
北汽兴华公司与王海军认可自2007年3月15日至2015年3月10日期间存在劳动关系，本院不持异议。
王海军要求北汽兴华公司支付2008年1月至7月岗位基本工资差额，2008年1月至12月、2009年11月至2010年2月、2011年1月至3月、2011年5月至9月期间绩效工资，2008年1月至5月及2013年1月至2015年2月8日双休日加班工资的请求，因王海军未在法律规定的时间内提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，本院不予支持。
双方争议焦点之一在于北汽兴华公司应否支付王海军2009年1月至2009年10月、2010年3月至2010年12月、2011年4月期间绩效工资14700元。双方提交的《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》仅在工资构成之处存在差异，其余内容（包括落款日期和试行时间）均一致。结合劳动合同书载明的工资构成与王海军提交的《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》所显示的一致，以及北汽兴华公司未在本院规定的时间内就《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》的下发、实行、废止时间以及公司现行的薪酬制度予以说明的情况，本院对王海军提交的《北京北汽兴华汽车弹簧有限公司薪酬制度》予以采信。北汽兴华公司认可王海军提交工资表中公章的真实性，却不认可工资表真实性。在北汽兴华公司未提交证据证明其主张的情况下，本院对工资表予以采信。故，本院对王海军要求北汽兴华公司支付2009年1月至2009年10月、2010年3月至2010年12月、2011年4月期间绩效工资14700元的请求予以支持。
双方争议焦点之二在于北汽兴华公司应否支付王海军解除劳动关系经济补偿金。王海军以邮寄解除劳动合同通知书的方式提出解除劳动关系，北汽兴华公司虽不认可收到邮件，但邮寄的收件人为北汽兴华公司经理，收件地址为北汽兴华公司注册地址，且邮件回执显示已于2015年3月11日签收，已经履行了送达程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因北汽兴华公司存在拖欠工资的情况，对于王海军要求北汽兴华公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院予以支持。鉴于双方对仲裁裁决的解除劳动关系经济补偿金的计算数额并无异议，本院予以确认。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：
一、原告北京北汽兴华汽车弹簧有限公司与被告王海军自二○○七年三月十五日至二○一五年三月十日期间存在劳动关系；
二、原告北京北汽兴华汽车弹簧有限公司支付被告王海军二○○九年一月至二○○九年十月、二○一○年三月至二○一○年十二月、二○一一年四月期间绩效工资共计一万四千七百元，于本判决生效之日起七日内执行；
三、原告北京北汽兴华汽车弹簧有限公司支付被告王海军二○○七年三月十五日至二○一五年三月十日期间解除劳动关系经济补偿金二万五千五百六十元，于本判决生效之日起七日内执行；
四、驳回原告北京北汽兴华汽车弹簧有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京北汽兴华汽车弹簧有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 黄 敏
人民陪审员 焦晓卫
人民陪审员 刘泽伶
二〇一六年十二月十三日
书 记 员 倪晓铭