沈阳市于洪区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0114民初4497号
原告：翟树春，男，汉族，住内蒙古通辽市开鲁县。
委托代理人：曹阳，辽宁鼎晟律师事务所律师。
被告：沈阳中航飞汽车部件制造有限公司，住所地沈阳市于洪区。
法定代表人：姜启明，该公司经理。
委托代理人：朱春梅，女，汉族，该公司员工，住沈阳市和平区。
原告翟树春诉被告沈阳中航飞汽车部件制造有限公司（以下简称“中航飞公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月11日立案受理后，依法由代理审判员郭建独任审判，公开开庭进行了审理。原告翟树春及其委托代理人曹阳，被告中航飞公司委托代理人朱春梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2014年2月12日到被告处工作，担任磨砂工。被告至今未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳保险。2014年5月14日下午1时40分左右，原告在被告处工作时被磨砂机器伤到右肘。被告将原告送至光辉解放卫生院后转到七三九医院住院治疗51天，被诊断为右尺骨鹰嘴开放性骨折、胸外伤。2015年9月6日，经沈阳市于洪区人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年12月31日，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定为九级伤残，无生活自理障碍。原告为维护自身合法权益诉至法院，请求法院依法判令1、被告支付2014年3月13日到2015年2月13日未签订劳动合同的双倍工资82,500元；2、被告支付带薪年假工资5,173元；3、被告支付停工刘薪期内工资90,000元；4、被告支付医疗费3,000元、住院伙食补助费5,100元、营养费3,000元、护理费5,100元、交通费2,000元；5、被告支付一次性伤残补助金67,500元、一次性医疗补助金42,443元、一次性伤残就业补助金90,000元；6、被告补缴2014年2月13日至2016年1月30日的养老、医疗、工伤、生育、失业保险。诉讼费用由被告承担。
被告辩称：一、原告请求支付双倍工资已超诉讼时效。《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍工资。原告2014年2月12日到被告处工作，2015年2月12日满一年，2016年3月25日申请支付双倍工资，已超一年期限。
二、原告请求支付停工留薪工资90,000元依据不足，数额过高。《工伤保险条例》第三十三条规定，原告九级伤残没有丧失劳动能力，不属于伤情严重和特殊情况，停工留薪工资一般不超过12个月。
三、原告请求带薪年假工资5,173元没有法律依据，不应得到支持。
四、被告已经支付全部医疗费，原告主张的3,000元医疗费被告不予给付。住院伙食补助费、营养费、护理费均无法律依据，交通费过高。
五、原告要求一次性伤残补助金过高。而一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是离职。现原、被告未解除劳动关系，不应支付该项费用。
六、被告可以为原告办理养老保险，但补交无法办理。
经审理查明：2014年2月12日，原告翟树春到被告中航飞公司从事磨砂工作。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳工伤保险及其他社会保险。2014年5月14日，原告在工作过程中受伤。原告受伤后，就医于沈阳七三九医院，期间共住院51天，医疗费均由被告用人单位支付。2015年9月6日，经沈阳市于洪区人力资源和社会保障局认定，原告受伤属工伤。2015年12月31日，经沈阳市劳动鉴定康复管理办公室评定，原告为：“伤残九级，无生活自理障碍”。2016年3月29日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付双倍工资、年假工资、停工留薪工资、医疗费、伙食费、营养费、护理费、交通费、工伤赔偿、补缴保险等。2016年3月29日，该委以原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系为由做出不予受理通知书。原告对不予受理不服，诉讼来院。
另查明：庭审过程中，原告主张月工资7,500元，被告提出异议，并称对原告的工资数额认可社平工资标准。2016年3月1日，原告向被告提出解除劳动关系并于3月24日向被告邮寄解除申请。
上述事实，有双方当事人陈述、沈于劳人不字[2016]74号不予受理通知书、沈于人社认字[2015]015号工伤认定决定书、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单、住院病案等证据在卷佐证，经开庭质证、审核，本院予以确认。
本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。我国为了保障职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险制定了工伤保险制度。在工伤发生时，用人单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定。其旨在运用工伤保险制度及设立的工伤保险基金保护劳动者及用人单位的双方权利。在工伤事故发生时，用人单位应首先主动、积极的向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，此也为保护用人单位的自身权益、分担自身风险。用人单位未在规定期间申请工伤认定，在此期间发生工伤待遇问题由用人单位负担。因此，被告单位应承担主动、积极认定工伤的义务。被告用人单位未为原告缴纳工伤保险，在发生工伤事故时，应对其怠于履行法定义务所产生的损失承担责任。因此，原告所主张的工伤赔偿均由被告用人单位承担。庭审中，原告主张其工资标准为每月7,500元，但并未向法庭提交相应的证据予以证明，更无完税证明予以佐证，本院对该数额难以认可。被告对原告此项主张提出异议，称仅认可原告的工资标准为社平工资。被告辩解并无不妥，本院予以采纳并据此确定原告工资为每月4,715.83元。
《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”该条旨在明确劳动合同法的立法宗旨，且将保护劳动者的合法权益作为立法宗旨之一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”在民事法律关系上，作为劳动关系的双方，劳动者与用人单位处于同等的法律地位。而作为以提供劳动获取工资薪金的劳动者来说，其需依靠用人单位为其提供生产资料及工作环境。当劳动者需要这份工作时，须按照用人单位的要求进行工作，并遵守用人单位的规章制度。在职务任聘、工作安排、工资待遇等方面，劳动者与用人单位属于从属关系，并不对等。因此，劳动法相关法律法规将本应属于同等法律地位的劳动者及用人单位双方仅对劳动者做了扩大性保护。在劳动关系存续期间，用人单位不免存在违反法律规定的事由。作为相对弱势的劳动者，因忌惮于失去赖以生存的工作而不得被迫暂不行使法律所赋予的一些权利。而待劳动关系解除，双方不再存在隶属或附庸关系时，劳动者可抛开顾虑，行使权利。因此，将劳动关系解除之时作为劳动争议仲裁时效的起算点，更有利于保护劳动者的合法权益，亦符合劳动法的基本法律精神。2014年2月12日，原告翟树春到被告中航飞公司从事磨砂工作，双方未签订书面劳动合同。庭审中，原告明确其与被告用人单位于2016年3月份解除劳动关系，并于3月24日向被告邮寄解除通知。原、被告劳动关系于2016年3月24日解除对被告用人单位并无不利，本院确认原、被告之间的劳动关系于2016年3月24日解除。因此，原告于2016年申请劳动仲裁，并未超过一年的仲裁时效。鉴于被告用人单位需向原告支付停工留薪工资，被告应自2014年3月起向原告支付十一个月的双倍工资差额51,874.13元（4,715.83元×11个月）。
关于停工留薪待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。本院确认原告停工留薪工资56,589.96元（4,715.83元×12个月）。
关于带薪年假工资，原告在被告单位处工作受伤，工作期间为三个月。原告受伤后住院治疗，出院后虽劳动关系未解除但原告未在被告单位处继续工作。劳动既是权利也是义务，劳动合同法规定年假制度是为了使劳动者在劳动之余在肉体和心灵上得到充分的休息、放松，以备更好的投入到劳动之中，创造更多的社会财富。原告休息（停工）期间明显超出应休息的年假期限，如再向原告支付年假工资，对用人单位显失公平。本院对原告该项诉请不予支持。
关于医疗费，原告受伤住院期间医疗费用均由被告单位支付，原告主张其另行支付3,000元医疗费，但并未提供票据或其他相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对原告的该项诉讼请求，不予支持。
关于住院伙食补助费，原告住院治疗51天，应得住院伙食补助费1,820.7元（1,530元×70%÷30天×51天）。至于营养费、护理费、交通费无相应依据，本院不予支持。
本次工伤事故造成原告九级伤残，原告应得一次性伤残补助金42,442.47元（4,715.83元×9个月），一次性工伤医疗补助金37,726.64元（4,715.83元×8个月），一次性伤残就业补助金56,589.96元（4,715.83元×12个月）。
至于原告要求被告补缴保险的诉请，因不属于劳动争议民事案件受案范围，本院不予审理。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《工伤保险条例》第一条、第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：
一、被告沈阳中航飞汽车部件制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告翟树春支付双倍工资差额51,874.13元；
二、被告沈阳中航飞汽车部件制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告翟树春支付停工留薪工资56,589.96元；
三、被告沈阳中航飞汽车部件制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告翟树春支付住院伙食补助费1,820.7元；
四、被告沈阳中航飞汽车部件制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告翟树春支付一次性伤残补助金42,442.47元；
五、被告沈阳中航飞汽车部件制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告翟树春支付一次性工伤医疗补助金37,726.64元；
六、被告沈阳中航飞汽车部件制造有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内向原告翟树春支付一次性伤残就业补助金56,589.96元；
七、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 郭 建
二〇一六年六月二十日
书 记 员 王东杰