＼n湖南省长沙市岳麓区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）岳坪民初字第00459号＼n原告李建华。＼n委托代理人王超，湖南崇民律师事务所律师。＼n被告长沙含浦科教产业园开发建设有限公司，住所地长沙市岳麓区含浦镇联丰社区。＼n法定代表人方胜昔，董事长。＼n被告湖南岳麓经济开发有限责任公司，住所地长沙市岳麓区含浦镇联丰社区。＼n法定代表人刘正文，董事长。＼n两被告共同委托代理人聂治伟，男，汉族，1987年3月11日出生。＼n原告李建华诉被告长沙含浦科教产业园开发建设有限公司（以下简称含浦开发公司）、被告湖南岳麓经济开发有限责任公司（以下简称岳麓开发公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谭雄建适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李建华委托代理人王超及被告含浦开发公司与被告岳麓开发公司共同委托代理人聂治伟到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。＼n原告李建华诉称，2003年7月1日，原告与被告含浦开发公司签订劳动合同，合同对双方权利义务进行了详细的约定。之后，双方还续签了四次劳动合同，合同期限至2011年12月31日。上述合同到期后，被告含浦开发公司将原告安排至被告岳麓开发公司处工作，并由原告与被告岳麓开发公司签订了劳动合同，合同期限从2012年1月1日至2012年12月31日。合同到期后，在未签订劳动合同的前提下，原告仍上班至2013年3月。2013年3月，二被告分别下达通知，决定对原告等11位同志不再聘用，由此双方产生争议，本案已经过长沙劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告不服，特向贵院提起诉讼，请求判决：1、判决二被告共同支付原告违法解除赔偿金114140元；未休年休假工资21960元；2013年3月份未发工资2700元；2013年2月至3月未签劳动合同双倍工资11414元；赔偿社保损失47150元等共计197364元。2、判决二被告协助原告办理失业保险申领手续。＼n被告含浦开发公司辩称：原告与被告含浦开发公司的劳动合同已于2011年12月31日到期，被告含浦开发公司不是本案劳动争议的主体。双方的劳动关系解除已超过一年，即使有劳动争议未解决，原告也应在一年内提出仲裁申请，现原告提起仲裁已超过仲裁时效，故请求法院驳回原告对被告含浦开发公司的起诉。＼n被告岳麓开发公司辩称：1、被告岳麓开发公司解除与原告的劳动关系，符合法律规定，且已协商一致并给付补偿金，原告要求支付赔偿金无事实和法律依据。2013年1月18日长沙市岳麓区学士街道办事处正式成立，被告根据长沙市岳麓区区委的决定将被告的相关职能移交给新成立的街道负责，被告因职能部门的调整，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，原、被告双方已协商一致并支付补偿金；2、原告只在被告岳麓开发公司处工作一年，被告已安排原告年休假，不应支持未休年假补偿的请求，且原告未提供未休年假的证据予以证明；3、2013年2月4日，原告就已知道解除劳动关系，此后未到公司上班，故其要求支付3月份的工资无事实依据；4、双方在2012年1月1日签订为期一年的劳动合同，到期后虽未续签，却继续存在劳动关系，应视为上一个劳动关系的延续，不应支持双倍工资。原告只工作到2月4日，即使按法律规定计算，被告也只支付4天的双倍工资；5、被告岳麓开发公司在原告上班期间，已为其购买保险，不存在损失；6、被告岳麓开发公司已经在给原告办理失业保险申领手续。综上，请求驳回原告的诉讼请求。＼n经审理查明：2003年7月10日，李建华与含浦开发公司签订聘用合同书，含浦开发公司聘用李建华为工作人员，期限从2003年7月1日起至2006年7月1日止。2006年7月2日，双方续签聘用合同书，约定期限从2006年7月1日起至2006年12月31日止，约定工资内容为基本工资＋岗位津贴＋加班费＋值班费共计600元，月发资金200元。2007年1月8日，双方续签聘用合同，期限至2007年12月31日止。2008年2月1日，双方签订劳动合同书，约定合同期限为固定期限，从2008年2月1日起至2009年2月1日止。安排李建华在办公室工作。月工资为1160元，含浦开发公司为李建华购买养老、医疗、失业、生育四项保险。2009年3月18日，双方签订劳动合同书，约定合同期限为固定期限，从2009年2月1日起至2011年12月31日止，月工资为1560元。＼n2012年1月1日，李建华与岳麓开发公司签订劳动合同书，约定合同为固定期限，从2012年1月1日起至2012年12月31日止。合同没有约定工资标准。约定由岳麓开发公司为李建华购买五险一金。＼n从2009年9月1日起含浦开发公司为原告建立社会保险账户并缴纳社会保险费，一直缴纳至原告从岳麓开发公司离职时止。＼n原告与岳麓开发公司合同期满后，即从2013年1月份开始，岳麓开发公司没有与原告续订劳动合同。岳麓开发公司已支付原告2013年1、2月份的工资。2012年，原告应发月工资标准为2700元。＼n2012年期间，岳麓开发公司向原告发放拆迁奖金6000元、文明创建奖金1000元、节日加班费1000元、五一节加班费1000元、国庆加班费500元、年度绩效工资6000元、元旦节补助1000元、家属慰问费、新年报到费等。＼n2013年2月6日，中共长沙市岳麓区委办公室长沙市岳麓区人民政府办公室联合下发岳办发（2013）6号文件，设置中共长沙市岳麓区学士街道工作委员会和长沙市岳麓区学士街道办事处，为区委、区政府派出机构，并对其主要职责、内设机构和人员编制作了安排。根据2012年11月16日中共长沙市岳麓区委常委办公会议纪要，原告所在工作岗位由新成立的学士街道负责。＼n2013年2月22日，岳麓开发公司下达《关于沈树良等同志不再聘用的通知》，决定对包括原告在内的11位同志不再聘用。此后，原告没有继续在岳麓开发公司上班。＼n为配合原告办理失业保险领取手续，含浦开发公司于2013年3月12日下达《关于沈树良等同志不再聘用的通知》，决定对包括原告在内的11位同志不再聘用。＼n岳麓开发公司按原告从进入含浦开发公司工作时起计算工作年限向原告支付了经济补偿金和一个月工资的代通知金共计29700元。后原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2013年6月24日作出长劳人仲案字（2013）第323号裁决书，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。＼n另查明，含浦开发公司成立于2003年1月29日，初系国有独资，股东为长沙岳麓科技产业园管理委员会，办公地址为长沙市岳麓区含浦镇联丰社区，法定代表人为周浩波。2010年变更为法人独资公司，2012年11月14日法定代表人变更为方胜昔。岳麓开发公司成立于2006年10月19日，系法人独资公司，法定代表人为陈志红，股东为长沙麓山城市建设投资有限责任公司，公司住所地为长沙市岳麓区杜鹃路888号西城科技大楼5楼。2008年9月5日法定代表人变更为周浩波。2010年股东变更为长沙岳麓科技产业园管理委员会，办公地址为长沙市岳麓区含浦镇联丰社区。2012年11月14日法定代表人变更为刘正文。＼n上述事实，有原、被告双方的陈述及原告提供的《企业注册登记资料》两份、《劳动合同书》、《社会保险个人基本信息》，《关于沈树良等同志不再聘用的通知》两份、被告提供的长劳人仲案字（2013）第323号仲裁裁决书、《中共长沙市岳麓区学士街道工作委员会长沙市岳麓区学士街道办事处主要职责内设机构和人员编制规定》等证据予以证实，本院予以认定。＼n本院认为：本案争议焦点为以下五个方面：＼n一、被告含浦开发公司与被告岳麓开发公司是否为同一主体。从原、被告提交的工商注册登记信息、企业法人营业执照、组织机构代码证等证据分析，被告含浦开发公司和被告岳麓开发公司无论是企业名称、还是经营范围都有明显的不同，原告主张两被告公司股东相同，办公地点及工作人员相同，财务资料混同，及原告的社会保险一直由含浦公司交纳，故属“二块牌子，一套人马”为同一主体，本院认为原告没有确凿充分的证据证明两被告为同一主体的事实，故本院认为两被告为独立的法人。＼n二、两被告是否系违法解除与原告的劳动合同。本院认为，被告含浦开发公司与原告所签订的几份劳动合同均为固定期限合同，最后一份劳动合同的期限至2011年12月31日止，合同到期后，双方没有续签合同则劳动合同关系自然终止，2012年1月1日原告与被告岳麓开发公司签订劳动合同，劳动关系转至被告岳麓开发公司，故被告含浦开发公司没有违法解除与原告的劳动合同关系。原告与被告岳麓开发公司所签订的劳动合同为固定期限从2012年1月1日至2012年12月31日止。但合同期满后，被告岳麓开发公司没有与原告续签劳动合同，原告继续在被告岳麓开发公司上班至2013年2月。因根据长沙市岳麓区区委区政府的工作安排，原告所在的工作部门职能移交给新成立的长沙市岳麓区学士街道办事处负责，故原、被告双方订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且被告岳麓开发公司在通知原告停止工作后额外支付了一个月工资而解除与原告的劳动合同，符合法律规定，故被告岳麓开发公司没有违法解除与原告的劳动合同。＼n三、原告未休年休假工资、2013年3月份工资、未签劳动合同的双倍工资及社保损失的的诉请是否应该得到支持。＼n本院认为，关于年休假的问题，被告含浦开发公司和被告岳麓开发公司辩称公司每年均在春节前农历24或者26日到正月初六统一安排职工休假（含年休假5天），原告已经享受了年休假，不存在支付未休年休假工资。本院认为，原告没有提交证据予以证明其未休年假的事实，故本院对原告要求被告岳麓开发公司和被告含浦开发公司支付未休年休假工资的诉讼请求不予支持。＼n关于2013年3月份工资问题。被告已支付原告2013年1、2月份工资，被告于2013年2月下发不再聘用原告的决定，并且原告从2013年2月份起就未到被告公司上班，故原告主张被告支付3月份工资没有法律依据，本院不予支持。＼n关于未续签劳动合同的双倍工资问题。被告岳麓开发公司在与原告的合同到期后，在原告继续为其工作的情况下，没有与原告续签劳动合同，违反了相关法律规定，故原告主张被告支付双倍工资本院予以支持。因原告工作时间为2013年1月至2月，故被告应支付原告一个月的双倍工资，即5400元（2700×2）。＼n关于原告主张社保损失问题。原告主张被告含浦开发公司赔偿未缴纳社会保险的损失，本院认为，原告没有证据证明现已产生社保损失，故对原告的该请求，本院不予支持。＼n四、关于原告的经济补偿金数额。＼n被告岳麓开发公司没有违法解除与原告的劳动关系，不应承担赔偿金，但双方劳动关系的解除应由被告支付经济补偿金，岳麓开发公司从2003年7月1日开始计算原告的工作年限并已支付部分经济补偿金，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的标准为劳动者终止劳动合同前十二个月的平均工资，原告主张其经济补偿月工资标准应包括应发工资、加班费、奖金、过节补贴、新年报到费、家属慰问费等。本院认为，过节补贴、新年报到费、家属慰问费不属于工资范畴。原告离职前12个月平均工资应该由应发工资每月2700元、拆迁奖金6000元／12、文明创建奖金1000元／12、节假日加班费2500元（1000元＋500元＋1000元）／12、绩效工资6000元／12组成。故原告的离职前12个月的平均工资为3992元。从2003年7月1日至2013年2月止，原告的工作年限为10年。因此，原告的经济补偿金应该为3992×10=39920元。因被告湖南岳麓经济开发有限责任公司已经支付原告经济补偿金27000元（29700元-2700元），故被告湖南岳麓经济开发有限责任公司还应该支付原告12920元。＼n五、原告第二项诉求是否应得支持问题。原告主张由两被告协助原告办理失业保险申领手续，本院认为，原告在终止劳动合同关系后依法应当领取失业保险金，两被告有义务协助原告办理申领失业保险相关手续，故原告该请求本院予以支持。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条之规定，判决如下：＼n一、限被告湖南岳麓经济开发有限责任公司在本判决书生效十日内支付原告李建华经济补偿金12920元；＼n二、限被告湖南岳麓经济开发有限责任公司在本判决书生效十日内支付原告李建华未签订劳动合同双倍工资5400元；＼n三、被告长沙含浦科教产业园开发建设有限公司与被告湖南岳麓经济开发有限责任公司协助原告李建华办理申领失业保险的相关手续；＼n四、驳回原告李建华的其他诉讼请求。＼n如被告湖南岳麓经济开发有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由被告湖南岳麓经济开发有限责任公司负担，此款已由原告垫付，被告湖南岳麓经济开发有限责任公司在支付上述款项时一并将应承担的诉讼费支付给原告。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。＼n审判员谭雄建＼n二〇一四年一月四日＼n书记员史莉＼n附法律条文：＼n《中华人民共和国劳动合同法》＼n第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：＼n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；＼n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；＼n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。＼n第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：＼n（一）劳动合同期满的；＼n（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；＼n（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；＼n（四）用人单位被依法宣告破产的；＼n（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；＼n（六）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：＼n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；＼n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；＼n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；＼n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；＼n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；＼n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；＼n（七）法律、行政法规规定的其他情形。＼n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。＼n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。＼n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。＼n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。＼n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。＼n《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。＼n当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。＼n人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。＼n《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》＼n第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。