江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）熟民初字第0198号、0219号
原告（被告）永新电子（常熟）有限公司，住所地江苏省常熟市辛庄镇杨园双浜村。
法定代表人林蔡月琴，董事长。
委托代理人谈海圣，江苏政纬律师事务所律师。
委托代理人唐敬刚，江苏政纬律师事务所律师。
被告（原告）朱建根。
委托代理人高虹，江苏华元民信律师事务所律师。
原告永新电子（常熟）有限公司诉被告朱建根劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月13日立案受理；原告朱建根诉被告永新电子（常熟）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年3月21日立案受理。本院将两案合并审理，依法由代理审判员曾昊清适用简易程序分别于2014年4月15日、5月23日公开开庭进行审理，永新电子（常熟）有限公司（以下简称永新电子公司）的委托代理人唐敬刚、朱建根的委托代理人高虹到庭参加诉讼。后依法组成合议庭，于2014年9月4日公开开庭进行了审理，永新电子公司的委托代理人唐敬刚、朱建根的委托代理人高虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）永新电子公司诉（辩）称：永新电子公司于2009年3月23日与朱建根签订书面《劳动合同》，建立了劳动关系。合同期限自2009年3月23日至2012年3月22日，合同到期前，永新电子公司根据《劳动合同》的规定，提前三十日，于2012年2月8日向被告发出《人事组员工劳动合同到期意愿调查表》，协商处理《劳动合同》续签手续事宜，经双方协商一致，同意办理续签《劳动合同》手续。但书面劳动合同现已遗失。永新电子公司依法按月正常为被告缴纳社会保险并依法向常熟市社会保险基金管理中心进行登记年检备案，故无须向朱建根支付未签订书面劳动合同二倍工资。关于朱建根所述拖欠工资不是事实，是朱建根拒绝到永新电子签收工资，永新电子从未不承认尚未支付2013年9月和10月的工资。关于经济补偿金的问题，是由于朱建根本人在合同期限内主动向永新电子提出离职，故永新电子无需支付经济补偿金。永新电子公司诉称：1、判决永新电子公司不予支付被告2012年4月22日至2013年4月21日二倍工资36134元；2、判令被告承担本案诉讼费。
被告（原告）朱建根辩（诉）称：朱建根与永新电子公司之间的劳动合同在2012年3月22日到期后，永新电子公司继续留用朱建根工作，但一直未与朱建根签订劳动合同，并且最后还拖欠朱建根工资，朱建根因此被迫提出离职申请。朱建根认为依据我国法律，永新电子公司所支付的二倍工资应当是朱建根当月的应得工资；因朱建根是被迫提出离职申请，永新电子公司应当支付经济补偿金。朱建根不服常劳人仲案字（2013）第810号仲裁裁决书第二项关于二倍工资的裁决、第三项裁决，起诉至法院，1、请求法院判令永新电子公司支付二倍工资44245.36元，支付经济补偿金19218.63元，2、本案诉讼费用由永新电子公司承担。
经审理查明：朱建根于2009年3月23日进永新电子公司工作，双方签订书面劳动合同，合同期限为2009年3月23日至2012年3月22日，岗位为司机。2012年2月8日，永新电子公司向朱建根发出人事组员工劳动合同到期意愿调查表，该表列明：“生管科朱建根，入职日期2009年3月23日，前次合同签约日期2009年3月23日-2012年3月22日，本次合同签约日期2012年3月23日-2015年3月22日”，其中当事人意愿勾选栏朱建根勾选了同意，单位主管意见栏永新电子公司主管赖薇安勾选同意。
2013年10月21日，朱建根向永新电子公司人事科杨玉婷发送短信称：“由于永新电子（常熟）有限公司自（2013年3月底）与公司职工朱建根同志劳动合同到期后未续签至今。现通知公司人事科：本人将于2013年10月31日止离开永新。恐日后口说无凭，特以此通知。本短信视为书面通知送达。敬请保留。谢谢！朱建根2013.10.21。”2013年10月23日，被申请人人事部杨玉婷向申请人发送短信称：“亲爱的朱建根同志，收到您的离职申请通知，公司感谢您多年与公司共同成长，虽万般不舍，确也只能同意您提出2013年10月31日的离职申请！特以此通知。本短信视为书面通知送达。永新电子（常熟）有限公司杨玉婷敬请保留。谢谢！”
劳动争议仲裁审理期间，2013年12月2日，永新电子公司向朱建根发出函件，内容为：“朱建根：你于2013年10月21日短信通知我司人事专用手机，信息内容：将于2013年10月31日离职……但你自发短信后，均未到我司上班。鉴此，我司认为你自动离职的时间应为2013年10月23日，如算到离职时间为2013年10月31日，则你构成连续旷工超过7天。请你接函后2天到我司办理离职手续，结清工资！”
另查明：2009年5月22日，永新电子公司向常熟市辛庄镇劳动保障所进行了用工备案与社会保险增员申报，为朱建根办理了社会保险参保手续，为其缴费至2013年12月。加盖有常熟市社会保险基金管理中心登记年检章的永新电子公司用人单位职工名册，载明朱建根的信息包括其姓名、性别、身份证号码、户籍地址、现住地址、联系方式、用工形式、实际用工开始时间、本次劳动合同期限等信息，其用工形式为全日制用工，实际工作开始时间为2009年3月23日，本次劳动合同期限为“120324-150323”。
又查明：2013年11月19日，朱建根向常熟市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、裁决永新电子公司向其支付2012年5月至2013年3月期间二倍工资44245.36元；2、裁决永新电子公司支付2013年9月、10月的未付工资5000元；3、裁决被申请人支付4.5个月经济补偿19218.63元；4、裁决与永新电子公司解除劳动关系。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2014年2月28日作出常劳人仲案字（2013）第810号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人朱建根与被申请人永新电子（常熟）有限公司之间的劳动合同关系于2013年10月解除。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人永新电子（常熟）有限公司支付申请人朱建根拖欠工资5000元，未签订书面劳动合同二倍工资36134元，合计41134元。三、对申请人朱建根的其他仲裁请求不予支持。永新电子公司和朱建根都不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
再查明：永新电子公司对朱建根每月工资都存在延后2个月发放的情形，而扣缴个人所得税则存在延后3个月的情形。2012年4月至2013年3月，永新电子公司支付朱建根的应发工资分别为3167.13元、3074.43元、3837.42元、3916.44元、3986.47元、4065元、3983元、3289.42元、3689.92元、3287.21元、3225.83元、3434.98元。2012年第二季度考核奖为800元。2012年指标奖为1000元，年度奖金为6174元。
庭审中，双方一致确认永新电子公司2013年9月、10月尚未支付朱建根的工资为5000元。
审理中，本院分别向常熟市辛庄镇劳动保障所的工作人员周明珍和常熟市劳动保障监察大队的工作人员郭某调查了朱建根的劳动合同备案情况。周明珍向本院提供了朱建根的劳动合同备案表，但又表示其所劳动合同备案、用工备案、社会保险增员备案没有单独分开，都是按照增员表，通过增员信息登记后一并生成的，并不需要用人单位提供书面劳动合同；用人单位对劳动者进行首次增员登记后，到期续签劳动合同的，用人单位也不用再进行增员登记。郭某认为其单位自《中华人民共和国劳动合同法》出台后，已经不再进行劳动合同鉴证，不提供劳动合同备案，现在运行的常熟市劳动和社会保障一体化信息管理系统为其单位的业务系统，上面的信息由用人单位填写，其单位对内容不予审查。
本院向常熟市社会保险基金管理中心的工作人员钱某某调查了社会保险增员备案的流程。钱某某陈述员工在进入用人单位后，用人单位要在30日内将增员表提供给劳动所进行增员并开始缴费，增员表上需要用人单位人员和劳动者签名，如果是批量增员则由用人单位提供花名册，花名册不需要员工签字，在办理社保增员备案时，不需要用人单位提供书面劳动合同。
上述事实，有工资单、个人所得税完税证明、劳动合同备案表、用人单位职工名册、常熟市用人单位用工备案与社会保险增员申报花名册、出勤及工资表、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院调查笔录、庭审笔录等在卷佐证。
本案的争议焦点有两个：
一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资的认定
永新电子公司认为，本案中焦点就是二倍工资的适用问题，仲裁依据的是《劳动合同法》第82条的规定，此规定在具体的实施中针对个案，通过民法诚实信用的原则，应该是灵活适用。具体到本案永新电子公司在签订劳动合同后，由于管理不善，导致合同灭失，但是永新电子所举的证据可以佐证是与朱建根签过第二份劳动合同的（2012年2月8日签订的人事组员工劳动合同意愿调查表，这是由朱建根本人签字的）。包括向辛庄劳动所调取的劳动合同备案与社保备案手续，都可以证明永新电子公司是一家正规的企业，相关用工都是符合法律规定的，也是按照相关职能部门的要求进行备案。二倍工资适用的前提固然是未签订劳动合同作为依据，但是法院应该查明签订劳动合同的这个事实，而并非是要找到那份已经灭失的劳动合同。退一步讲，如果本案永新电子公司确实未与朱建根续签劳动合同，本案也不能机械地依据《劳动合同法》第82条的规定，本条款的立法本意是惩罚那些不讲诚信的企业。关于本条支付二倍工资的请求权成立的条件之一，需用人单位主观上不愿意与劳动者签订劳动合同。
朱建根则认为，双方的劳动合同于2012年3月22日到期，合同期满后，永新电子公司继续留用朱建根，但未签订书面劳动合同，无任何证据证明存在第二份由其签字的书面劳动合同，永新电子公司继续留用朱建根而未订立书面劳动合同是不争的事实。因此，永新电子公司应当按照法律规定支付朱建根二倍工资。而且，具体数额应当根据应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
本院认为：劳动合同期满，用人单位和劳动者可就是否续订劳动合同进行协商，并根据协商结果作出续签或终止劳动合同的决定。朱建根与永新电子公司之间的劳动合同于2012年3月22日到期终止，双方均在合同到期意愿调查表上选择了同意续订，双方就续订劳动合同达成了合意，且永新电子公司提供了劳动行政部门登记备案的企业职工劳动合同备案名册，并为朱建根缴纳了社保，综合可以认定双方之间已签订书面劳动合同，用人单位无须支付劳动者未签订书面劳动合同二倍工资。
二、关于经济补偿金的认定
永新电子公司认为，朱建根2013年10月21日发出离职申请，表示将于2013年10月31日离职，永新电子公司于10月23日回复他同意离职申请，但是在发出通知之后，也就是说在10月21日之后，朱建根就没有到公司来上班，公司认为朱建根后来的行为已经构成连续旷工，所以才会发出后来的函件，并也多次催促他来结清工资，是朱建根本人拒绝签字领取，并不是公司恶意拖欠。且由于本案是朱建根自己从公司离职，公司同意，故不应该支持经济补偿金。
朱建根则认为，公司方内部发放工资的惯例不能对抗劳动法的相关规定，拖欠工资也是铁的事实。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，朱建根是在永新电子公司拖欠其工资的情形下，面对如此没有保障的工作状态而被迫辞职的，因此永新电子公司应当向其支付经济补偿金。
本院认为：劳动者要求用人单位给予经济补偿，必须符合经济补偿金支付的法定情形。2013年10月21日，朱建根主动提出解除劳动关系，永新电子公司予以准许，故双方于2013年10月解除劳动关系。朱建根解除劳动合同的理由为永新电子公司未与其签书面劳动合同，后其又在仲裁和诉讼中认为是永新电子公司拖欠工资导致工作状态缺乏保障而被迫辞职，该理由为事后提出，不能反映朱建根解除劳动合同时的真实心态。因此，本院认定朱建根解除劳动合同的理由为永新电子公司未与其签订书面劳动合同，而该理由不属于用人单位支付经济补偿金的法定情形，故永新电子公司无须向其支付经济补偿金。
综上，本院认为，劳动者在用人单位工作期间，其合法权益应予以保护。双方确认永新电子公司尚未支付朱建根2013年9月、10月的工资共计为5000元，本院予以确认，永新电子公司应当及时给付。朱建根与永新电子公司达成了续签劳动合同的意愿，虽然永新电子公司无法提供劳动合同原件，但永新电子公司提供了劳动行政部门登记备案的企业职工劳动合同备案名册，也为朱建根缴纳了社保，综合可以认定双方之间已签订书面劳动合同，朱建根要求永新电子公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的请求，本院碍难支持。朱建根以永新电子公司未及时足额支付劳动报酬为由要求永新电子公司支付经济补偿金，该理由与其辞职时的理由不一致，其辞职理由为永新电子公司未与其签书面劳动合同，不属于支付经济补偿金的法定情形，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、朱建根与永新电子（常熟）有限公司的劳动关系于2013年10月解除。
二、永新电子（常熟）有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱建根2013年9月、10月的余留工资人民币5000元。（如采用转账方式支付，请汇入朱建根指定账号；或汇入常熟市人民法院，账号：73×××17，开户银行：中信银行常熟东南经济开发区支行）。
三、驳回朱建根的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元，由永新电子（常熟）有限公司负担10元，由朱建根负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99，户名：苏州市中级人民法院。
审 判 长 过铁军
代理审判员 曾昊清
人民陪审员 赵 英
二〇一四年九月八日
书 记 员 方 文