广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）深宝法公劳初字第24号
原告余某乙。
委托代理人余某甲，广东天汇律师事务所律师。
被告某公司。
法定代表人吴某，总经理。
委托代理人刘某。
委托代理人杨某。
原告余某乙与被告某公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员洪英利独任审判，公开开庭进行了审理。原告余某乙及其委托代理人余某甲、被告的委托代理人刘某、杨某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2010年7月10日入职被告处，入职时为学徒，被告在原告入职后便为其发放了工作牌。原告与被告约定原告学徒期间的月工资按深圳市最低工资标准发放，但被告在发放工资时均以原告为学徒为由拒发工资，并告知原告待其出师后再补发所有工资。原告曾多次要求被告支付工资均被拒。原告于2011年3月11日与被告确立了劳动关系，原告由学徒转为数车某，工资计算形式分为计件和计时，有时也是综合计算工资，离职前12个月的平均工资为2500元。被告每月在克扣100元做为学徒费用后，仅按实发工资的85%向原告支付工资。原告入职后每天加班2小时，休息日每天加班10小时，每个月上班26天，而被告从未支付加班工资且拒不支付延长工作时间的劳动报酬。被告无故克扣工资也不支付年休假工资、克扣工衣费60元、不为原告办理任何某保险。为此，原告于2012年3月8日向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，并于当日离职。原告在要求被告处理以上事项被拒后向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，但原告不服仲裁裁决结果，遂诉至法院，请求判决被告履行以下义务：1、支付解除劳动合同的经济补偿金5000元；2、支付2010年7月10日至2012年3月8日的加班工资8145.68元及25%的经济补偿金2036.42元；3、支付2010年7月10日至2011年2月28日的工资8800元及25%的经济补偿金2200元；4、支付2012年1月1日至2012年3月8日期间的工资2500元；5、支付2010年度至2011年度年休假工资1011.4元；6、支付克扣的工衣费60元及25%的经济补偿金15元；7、支付克扣的2011年3月1日至2012年3月8日期间的工资5225元及25%的经济补偿金1306.25元；8、支付2010年7月10日至2011年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额人民币17300元；9、为原告补办2010年7月10日至2012年3月8日期间的社会养老保险。
被告的答辩意见如下：
一、原告提出解除劳动关系的理由依法不能成立，其请求被告支付解除劳动关系经济补偿金缺乏事实依据，应予以驳回。原告实际入职时间是2011年3月1日，并非2010年7月10日。原告在被迫解除劳动关系通知书中所主张的事实不存在，因被告已经依法并按照劳动合同的约定及时足额支付了原告加班工资，原告的计件工资中已经包含了加班工资。被告不存在拒不支付原告延长工作时间的劳动报酬和未及时足额支付劳动报酬的事实，原告也未能举证证明被告存在其所主张的事实。被告因原告申请而暂停为其购买社会养老保险。原告在以上述事由提出解除劳动合同后即自行离职，也未积极配合并协助公司在一个月内办理补办手续，导致被告不能为其补办社会养老保险，其过错责任应由原告自行承担。
二、原告请求被告支付2010年7月10日至2012年3月8日的加班工资及25%的经济补偿金无事实依据，应予以驳回。因上述期间原告并未入职被告处，其在被告处上班的截止时间是2012年1月14日。原告的计件工资中已经包含了加班工资。根据原告的出勤天数、上班时间和加班时间，以双方劳动合同约定的工资基数折算所得原告的时薪，均不低于深圳市当年度的最低工资标准折算所得的时薪。据此，应当认定被告已经依法足额支付了原告加班工资。
三、原告2010年7月10日至2011年2月28日的工资，如法院查实后认为不应该扣，被告同意退还，但其请求该工资25%的经济补偿金于法无据，应予以驳回。
四、原告在2012年春节放假后就没有到被告处上班，根据被告行政管理处罚条例的规定，原告的行为构成自动离职，被告有权不予结算该期间的工资。
五、原告于2011年3月1日才入职，直至2012年1月30日春节放假期满，其在被告处工作时间未满一年，依法不能享受带薪年休假。
六、对于原告的工衣费，被告同意退还，但原告须将工衣交还被告，而原告请求被告支付工衣费的25%的经济补偿金于法无据，应予以驳回。
七、被告已经依法与原告订立了书面劳动合同，其请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额缺乏事实依据，应予以驳回。被告于2011年6月1日与原告订立了劳动合同，并确认了原告的入职时间为2011年3月1日，应视为原告对签订劳动合同期限的追认，因此被告无需支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。
八、被告并未克扣原告的工资，是原告自愿交给公司的培训费（学费）。如果原告工作期满三年，被告同意退还；如杲原告工作不满三年，应根据其工作的年限按比例扣除。
九、原告2011年3月1日至2012年1月30日的社会养老保险，被告同意按照规定办理，但原告须提供证合法有效的身份证件并将其个人应当承担的养老保险费用交给被告并配合被告办理。被告已于2012年3月22日通过邮政特快专递方式向原告送达了《办理养老保险等社会保险通知》告知原告提供合法有效的身份信息并在三个工作日内将其个人应承担的部分养老保险费用交到公司，公司在一个月内为其补办，但因其没有配合导致公司不能办理，其责任在原告。
经审理查明，原告于2010年7月10日以学徒的身份在被告处上班，该期间被告未向原告支付劳动报酬。2011年3月1日，被告正式确认原告为数车某，试用期至2011年5月31日止。试用期届满后，原告与被告于2011年6月1日订立了劳动合同，合同期限自2011年6月1日起至2012年6月31日止，实行不定时工作制，基本工资为1100元／月。被告于2011年12月24日向员工发出元某、春节放假通知，其中春节放假时间为2012年1月19日至2012年1月30日，2012年1月31日正常上班。原告于2012年1月16日向被告请假3天至2012年1月18日，并获被告批准。被告于2012年2月28日向原告邮寄通知，告知其春节假期结束后一直未上班时间已超过半个月，且电话联系不上，要求其收到通知后3日内与被告联系，否则视为旷工，并按公司规定作自动离职处理。原告在收到通知后，一直未到被告处上班。2012年3月8日，原告向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书并离职，理由为：1、被告没有按照法定标准支付加班工资；2、被告拒不支付延长工作时间的劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬；3、被告没有依法为员工办理社会保险；4、被告规章制度的制定过程没有经过民主程序且内容违法，损害原告的权益；5、被告没有按照法律的规定为原告提供劳动保护；6、被告拒不支付工资、克扣原告工资。被告在原告在职期间，收取了原告工衣费60元。原告于2012年3月12日向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出深光贰劳人仲案（2012）199号仲裁裁决书，裁决被告应支付原告2011年4月和5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额3373元、2012年1月的工资差额970元、2011年3月至11月期间以学费某克扣的工资900元及25%经济补偿金225元、退还工衣费60元及25%经济补偿金15元，并为原告补办2011年3月至2012年2月期间的社会养老保险。原告不服该仲裁裁决结果，遂诉至本院。
本案在庭审过程中，证人余某丙出庭作证，证明是其介绍原告到被告处当学徒的，入职时间为2010年7月10日，入职后被告向原告发放了工作牌并提供了住宿，但未向原告支付劳动报酬。
以上事实，有当事人提交的劳动合同、工资单、考勤卡、通知书、仲裁裁决书、证人证言等证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。
本院认为，原告与被告之间劳动关系明确，合同约定原告实行不定时工时制度，原告提交的工资表也显示原告每月的工资均是按计件进行核算的，故不执行法律规定的综合计算工时工作制关于延长工作时间应支付相应工资的规定。根据原告每月工资及每月工时进行核算，原告的工资及时薪均高于深圳市当年度最低工资标准，故不需进行调整。原告在每月工资单上均对工资结构签名进行了确认，应视为其认可实行不定时工时制度及每月的工资总额，被告也足额支付原告的工资，故原告关于被告支付加班工资及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
根据原告的主张、被告的答辩意见以及证人的证言可以确认，原告在2010年7月10日是以学徒的身份在被告处参加劳动的。虽原告无证据证明其当学徒工的结束时间，但其与被告签订的劳动合同及入职登记表均确认原告的正式入职时间为2011年3月1日，故本院采信被告关于原告入职时间为2011年3月1日的主张。原告主张其与被告约定按深圳市最低工资标准计算工资，但未能提供证据予以证明，且无证据证明其在当学徒期间的工作时间及工作量，故原告要求被告支付其自2010年7月10日起至2011年2月28日止当学徒期间的劳动报酬及经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
被告以原告违反规章制度已按自动离职处理为由，不为原告结算2012年1月1日至2012年1月14日的工资，因被告的行为无法律依据，本院不予支持，被告应将原告上述期间的工资予以补发。根据原告的考勤表，原告于2012年1月份上班情况为：正常工作日8天，元某1天，春节3天，周末2天（每天8小时），经折算，该期间工资970元。被告已通知原告在放假后及时上班，但原告于2012年2月份及2012年3月份均未到被告处上班，故原告该期间工资及经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。原告关于被告向其支付2012年1月份的工资970元的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告带薪年休假的待遇问题，因原告在被告处的连续工作时间至2012年2月29日才满一年，原告自2011年3月1日起才可以享受带薪年休假。但原告在被告处连续工作满一年后的剩余时间，折算成可享受的带薪年休假不足一天，依法不予计算。故原告要求被告支付2010年度及2011年度的带薪年休假工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。
被告作为用人单位，因管理需要要求其员工统一工作服装而产生的工衣费，应由被告自行承担，被告将该经营成本转嫁给原告并向原告收取工衣费60元的行为，无法律依据，应将收取的工衣费60元返还原告，并支付25%的经济补偿金15元。
被告在2011年3月份至2011年11月份期间，每月在原告工资中扣除100元作为学费，该期间共扣除了900元。因被告克扣原告工资作为学费的行为无法律依据，本院不予支持，被告应将克扣的学费足额补发给原告，并支付经济补偿金。原告主张被告每月按应发工资的85%发放工资，但未能提交证据予以证明，且根据原告的工资单进行核算，并不存在被告按原告实际工资的85%计发的情形。故原告要求被告返还克扣的2011年3月份至2011年11月份工资900元及25%经济补偿金225元的诉讼请求，本院予以支持。
因原告与被告的劳动关系成立实际为2011年3月1日，原告在此之前与被告的劳动关系未成立，故其要求被告支付未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。被告在与原告确立劳动关系后，虽未在三十日内与原告订立劳动合同，但于2012年6月1日与原告订立的劳动合同中明确约定合同期限自2011年3月1日开始计算，应视为原告与被告对双方劳动关系确立时间的追认，故原告自2011年3月1日入职时起至2011年6月1日劳动合同订立前的期间是经劳动合同确认的，该期间不应视为未订立劳动合同。故原告要求被告支付未订立劳动合同期间的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。
因用人单位与劳动者之间就社会养老保险费的缴纳问题产生的纠纷，不在本院劳动争议纠纷案件的审理范围，原告可另行向劳动管理部门申请救济。
关于是否存在原告主张的被迫解除劳动合同的事由的问题，因原告在2011年春节放假结束后，并未到被告处上班。被告就此问题已于2012年2月22日，向原告邮寄了通知书，告知原告应及时上班，否则按自动离职处理。原告在收到通知后，并未前往被告处上班，而是于2011年3月8日向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书。原告主张被迫解除劳动合同，但未能提供证据证明其被迫解除劳动合同的理由，而原告的行为已严重违反被告的规章制度，被告可以单方解除劳动合同。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、《工资支付暂行规定》第十三条第四款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决如下：
一、被告自本判决生效之日起十日内向原告支付2012年1月份工资970元、工衣费60元及25%的经济补偿金15元、克扣的2011年3月份至2011年11月份工资900元及25%经济补偿金225元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 洪 英 利
二〇一二年十一月十日
书 记 员 徐江明（兼）
书 记 员 何 孝 剑
附本案相关法律条文：
《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百二十九条【迟延履行】被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
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