＼n上海市杨浦区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）杨民一（民）初字第3037号＼n原告朱斌。＼n委托代理人王卫民，上海盛联律师事务所律师。＼n委托代理人朱学毅，上海盛联律师事务所律师。＼n被告上海意膳坊餐饮管理有限公司。＼n法定代表人于龙。＼n原告朱斌诉被告上海意膳坊餐饮管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱斌及委托代理人朱学毅到庭参加了诉讼。被告上海意膳坊餐饮管理有限公司经本院合法传唤未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。＼n原告朱斌诉称，原告于2011年1月27日及2011年8月20日分别与被告签订了两份《劳动合同书》，聘任原告在被告拟筹办的上海虹口意膳坊餐饮管理有限公司以及上海浦东意膳坊餐饮管理有限公司任总经理职务。上海虹口意膳坊餐饮管理有限公司的劳动合同期限为2011年1月27日至2014年1月26日，上海浦东意膳坊餐饮管理有限公司的劳动合同期限为2011年8月20日至2014年8月19日，月工资分别为人民币（以下所涉币种均为人民币）10，000元。原告自签订《劳动合同书》当日即开始从事总经理工作，几乎每天都要加班，被告未向原告支付工资。上海虹口意膳坊餐饮管理有限公司已被政府机关查封，除原告以外的其余普通员工工资均已由政府垫付清偿。为维护合法权益，原告现要求被告支付2011年1月27日至2012年4月15日虹口店的基本工资145，057.47元；2011年1月27日至2012年4月15日虹口店的加班费136，551.73元；2011年8月20日至2012年4月15日浦东店的基本工资77，356.32元；2011年8月20日至2012年4月15日浦东店的加班费74，942.53元；解除劳动合同的经济补偿金25，000元。＼n被告上海意膳坊餐饮管理有限公司未到庭应诉、答辩。＼n经审理查明，原告提供的《劳动合同书》1显示：甲方（用人单位）为上海虹口意膳坊餐饮管理有限公司，乙方（劳动者）为朱斌，约定合同期限为2011年1月27日至2014年1月26日；工资为10000元；甲方安排乙方担任总经理职务；工作地点为上海市虹口区欧阳路XXX号。《劳动合同书》2显示：甲方（用人单人位）为上海浦东意膳坊餐饮管理有限公司，乙方（劳动者）为朱斌，约定合同期限为2011年8月20日至2014年8月19日；工资为10000元；甲方安排乙方担任总经理职务；工作地点为上海市浦东新区耀华路XXX号。被告在该两份《劳动合同书》甲方落款处盖章，被告的法定代表人于龙在落款处签名。＼n原告提供的《聘书》内容为：“兹聘请朱斌先生为意膳舫酒店总经理，聘用期限自2011年1月起至2014年12月止。”签发人为于龙，被告上海意膳舫餐饮管理有限公司在聘书上盖章。＼n意膳舫浦东店筹建期间2011年8－12月工资表显示：原告朱斌，岗位为总经理，工资为10000元，出勤150天，应发工资25000元，实发工资25000元，原告在领款人一栏签字确认。意膳舫虹口店筹建期间2011年1－6月工资表显示：原告朱斌，岗位为总经理，工资为10000元，出勤180天，应发工资18000元，实发工资18000元，原告在领款人一栏签字确认。意膳舫虹口店筹建期间2011年7－12月工资表显示：原告朱斌，岗位为总经理，工资为10000元，出勤180天，应发工资18000元，实发工资18000元，原告在领款人一栏签字确认。意膳舫虹口店2012年3月工资表显示：原告朱斌，岗位为总经理，基本工资为10000元，出勤30天，应发工资10000元，应发调休工资12667元，实发工资22667元，原告在领款人一栏签字确认。意膳舫虹口店2012年4月工资表显示：原告朱斌，岗位为总经理，基本工资为10000元，出勤15天，应发工资5000元，实发工资5000元，原告在领款人一栏签字确认。＼n上海市虹口区人力资源和社会保障局于2012年5月18日对被告上海意膳坊餐饮管理有限公司作出补发无故拖欠的108名劳动者2011年1月29日至2012年4月15日期间的工资报酬共计557730元的行政处理决定。＼n审理中，本院至上海市浦东新区劳动保障监察大队调查，经查，2012年5月20日上海浦东意膳坊餐饮管理有限公司员工集体追讨2012年4至5月的工资，因原告作为总经理，不属于垫付范围，故未对其工资进行垫付。＼n审理中，原告自认拿到经政府协调发放的虹口店工资15000元。＼n2013年3月28日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2011年1月27日至2012年4月15日虹口店的基本工资145，057.47元；支付2011年1月27日至2012年4月15日虹口店的加班费136，551.73元；支付2011年8月20日至2012年4月15日浦东店的基本工资77，356.32元；支付2011年8月20日至2012年4月15日浦东店的加班费74，942.53元；支付解除劳动合同的经济补偿金25，000元。该会裁决未支持原告请求。原告不服，具状来院，作如上诉请。＼n本院认为，原、被告签订劳动合同，并约定了工作岗位、工资标准、工作地点，被告在劳动合同上加盖了公章，应视为被告同意向原告支付工资。被告拖欠员工工资分别经上海市虹口区人力资源和社会保障局、上海市浦东新区劳动监察大队处理，仍未解决，故被告应按双方约定的工资标准，向原告支付工资差额，其中由原告签字确认已经领取的工资应予扣除。关于工作期间，原告主张在两店工作至2012年4月15日止，经查，本院予以确认。原告主张虹口店和浦东店加班费，因未提供加班依据，本院对此不予支持。原告主张的经济补偿金，无依据，本院依法不予支持。被告上海意膳坊餐饮管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，应视为放弃对原告主张的事实和提供的证据进行抗辩。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：＼n一、被告上海意膳坊餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告朱斌2011年1月29日至2012年4月15日的工资人民币133253元；＼n二、驳回原告朱斌要求被告上海意膳坊餐饮管理有限公司支付2011年1月27日至2012年4月15日虹口店加班工资人民币136，551.73元之诉讼请求；＼n三、驳回原告朱斌要求被告上海意膳坊餐饮管理有限公司支付2011年8月20日至2012年4月15日浦东店加班工资人民币74，942.53元之诉讼请求；＼n四、驳回原告朱斌要求被告上海意膳坊餐饮管理有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币25，000元之诉讼请求。＼n如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本案案件受理费人民币10元，由被告上海意膳坊餐饮管理有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。＼n审判长顾仲＼n审判员薛梅倩＼n人民陪审员刘海根＼n二〇一四年一月二十七日＼n书记员祝杨盈＼n附：相关法律条文＼n一、《中华人民共和国劳动法》＼n第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。＼n第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。＼n二、《中华人民共和国民事诉讼法》＼n第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。＼n第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。