江苏省南京市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏01民终5308号
上诉人（一审原告）：陶春向，男，汉族，1981年2月15日出生。
委托诉讼代理人：方勇，江苏丰亚律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：江苏苏友汽车俱乐部有限责任公司，住所地南京市秦淮区石门坎光华路168号。
法定代表人：郭勇，该公司总经理。
委托诉讼代理人：赵云龙，江苏紫金律师事务所律师。
上诉人陶春向与被上诉人江苏苏友汽车俱乐部有限责任公司（以下简称苏友公司）劳动合同纠纷一案，南京市秦淮区人民法院于2016年4月25日作出了（2015）秦民初字第5671号民事判决。宣判后，陶春向不服该判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
陶春向上诉请求：1.判令苏友公司支付经济补偿金57497.7元；2.苏友公司补发2015年7、8月工资差额2400元。事实和理由：1.最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该义务不因任何事由而免除。在仲裁和诉讼中，劳动者无法举证证明自己工资的情况下，仲裁庭或法庭应根据上述法律规定要求用人单位提供劳动者的工资支付凭证，以查明劳动者真实的工资收入情况。此外，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，上诉人已经提交其与赵荣、傅静波、王总的QQ聊天记录以及工资表等初步证据证明被上诉人对上诉人调岗降薪的事实，被上诉人并未对其所发放的工资构成作出合理解释。因此，在劳动者无法举证证明其工资标准、而用人单位又故意以未保存工资支付凭证或已丢失等不正当理由拒不提供相关证据的情况下，应当依据上述法律规定推定劳动者主张的工资标准成立。
苏友公司辩称，陶春向的上诉请求没有事实和法律依据，一审法院对本案事实已经查明，双方都进行了充分的举证，一审法院认定的事实均有证据印证。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
陶春向向一审法院起诉请求：1.判令苏友公司支付经济补偿金57497.7元；2.苏友公司补发2015年7、8月工资差额2400元。
一审法院认定事实：2004年8月10日，陶春向到苏友公司就职，从事该单位业务岗。双方分别于2004年8月17日、2005年8月8日、2006年8月10日、2007年8月6日签订《劳动合同》。2008年8月10日、2010年8月10日，陶春向与南京大智人力资源服务有限公司（以下简称大智公司）签订劳务派遣合同，由大智公司派遣至苏友公司工作。2012年3月1日、2014年3月18日，双方签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年4月2日至2017年3月20日。其中第二条约定甲方（苏友公司）安排乙方（陶春向）在服务岗位从事服务工作。乙方同意甲方可根据甲方的经营管理需要、人力资源配置状况、乙方的工作能力和态度表现，调整乙方的工作职务与工作职责内容，乙方必须服从甲方的安排。乙方岗位实行标准工时工作制度，当月工资次月15日发放。这期间，苏友公司相继聘陶春向担任会员服务部经理助理、会员服务部副经理。
2015年4月13日苏友公司聘请陶春向为市场拓展部副经理，聘任期至2015年12月31日止。2015年7月1日，苏友公司发出职位调整的决定，将自驾旅游部副经理张龚璐调至市场拓展部副经理职位，解除陶春向市场拓展部副经理职位。
2015年8月26日，陶春向通过EMS向苏友公司邮寄《解除劳动合同通知书》一份，主要内容：因用人单位未及时足额支付劳动报酬，现提出辞职，并请用人单位按劳动合同法的有关规定支付经济补偿金，并且按劳动合同法的有关规定及时办理离职手续。8月27日，苏友公司收到该通知书。8月27日后陶春向未再到苏友公司上班。
一审诉讼中，陶春向提供2014年7月至2015年6月工资银行往来明细一份，载明其2014年7月至2015年6月工资分别为：3233.75元、3796.95元、4469.82元、3625.15元、3355.30元、4018.11元、3728.86元、9276.45元（2014年年终奖金）、3590.57元、3562.79元、3058.9元、4295.69元、3223.78元。陶春向认为，根据以上工资往来明细，其平均每月实得工资为4436.34元，加上社会保险个人缴纳部分293.5元与公积金个人缴纳部分270元，其实际工资为4999.8元。陶春向提供其2015年7月、8月两个月的工资银行往来明细，载明陶春向该两个月工资分别为3188.14元、4086.75元。同时，陶春向提供其2015年4-8月份工资表一份，该工资表载明其4月、5月、6月基本工资为3450元、通讯补贴150元，合计3600元。7月、8月基本工资为2650元、通讯补贴150元，合计2800元。陶春向提供《2015年苏友俱乐部管理人员（1-6）考评缓发工资（在7月工资发放）》，其中载明其在2015年1-3月期间每月基本工资3150元，每月扣除工资350元，用于年终考核。4月-6月份基本工资3600元，每月扣除400元用于年终考核。陶春向诉称2015年7月份工资4086.75元包括了2015年1-3月每个月暂扣的350元，4-6月每月暂扣的400元，共计暂扣2250元。根据考评结果实际发放了其中的1842.32元，故7月份实际发放工资为2244.43元（4086.75元-1842.32元）。陶春向诉称，正常情况下其每月底薪为4000元（基本工资3450元+通讯补贴150元+每月暂扣400元），2015年7月份开始，其底薪降低为2800元（基本工资2650元+通讯补贴150元），苏友公司在2015年7、8月两月每月扣除了其1200元，故诉讼主张补发2015年7月、8月工资共计2400元。苏友公司对陶春向提供的2015年4-8月份工资表、《2015年苏友俱乐部管理人员（1-6）考评缓发工资（在7月工资发放）》均不予认可，并且辩称陶春向的基本工资在解除市场拓展部副经理职位前后均是2650元，苏友公司提供由其单方制作的陶春向2014年9月至2015年9月的工资表一份，该工资表载明陶春向每月基本工资为2650元，自2015年4月起每月通讯补贴为150元。陶春向对苏友公司提供的工资表不予认可。
陶春向提供其与赵荣、傅静波、王总的QQ聊天记录，欲以此证明苏友公司对其调岗及降低其薪水的事实，但苏友公司对该证据的真实性不予认可。
陶春向于2015年8月27日向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同年10月13日终结审理，陶春向在法定期限内向一审法院起诉。
一审法院认为，本案的争议焦点为：1.苏友公司在2015年7月、8月是否克扣、拖欠陶春向工资共计2400元。2.苏友公司是否应当向陶春向支付经济补偿金。
关于第一项争议焦点，一审法院认为，陶春向提供的其2015年7月、8月工资银行往来明细，载明其该两个月工资分别为3188.14元、4086.75元，该数额与其以前月份所得工资相当。陶春向辩称其2015年7月份工资包括了2015年1-3月每个月暂扣的350元，4-6月每月暂扣的400元，共计暂扣2250元。对此，陶春向仅提供2015年4-8月份工资表、《2015年苏友俱乐部管理人员（1-6）考评缓发工资（在7月工资发放）》以及QQ聊天记录为证。以上证据诉讼前未经苏友公司确认，诉讼中苏友公司对克扣、拖欠陶春向工资的事实予以否认，对陶春向提供的以上证据的真实性不予认可。故陶春向主张苏友公司在2015年7月、8月每月克扣、拖欠其工资1200元，证据不足，一审法院对陶春向要求苏友公司补发2015年7月、8月工资共计2400元的主张不予支持。
关于第二项争议焦点，双方当事人最后一期劳动合同第二条约定甲方（苏友公司）安排乙方（陶春向）在服务岗位从事服务工作。乙方同意甲方可根据甲方的经营管理需要、人力资源配置状况、乙方的工作能力和态度表现，调整乙方的工作职务与工作职责内容，乙方必须服从甲方的安排。故苏友公司在2015年7月1日解除陶春向市场拓展部副经理职位，调整其工作岗位，符合双方劳动合同的约定，并且不存在明显的不合理性。陶春向也未提供充分的证据证明苏友公司未足额支付其劳动报酬。故陶春向以苏友公司未足额支付其劳动报酬为由，单方解除与苏友公司的劳动合同并主张经济补偿金，与事实及法律规定不符，一审法院不予支持。
一审法院判决：驳回原告陶春向的诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院分析认定如下：关于苏友公司是否降低了陶春向的基本工资标准。陶春向主张苏友公司于2015年7月6日取消其副经理的职务，并将其基本工资数额由原来的3450元调整至2650元，降低了其工资待遇。苏友公司对陶春向的主张并不认可，苏友公司认为其有权按照公司经营管理的需要调整陶春向的工作岗位，且苏友公司在对陶春向的工作岗位进行调整后，并未降低其工资待遇。
双方当事人均确认，陶春向2015年7月实发工资数额为4086.75元。对于该月工资组成，陶春向认为其该月的实发工资中包含了2015年1月至6月期间暂扣、经考核后予以核发的工资1842.32元，苏友公司实际发放的2015年7月工资应扣除2015年1月至6月的考核工资。苏友公司对陶春向的上述说法不予认可，并认为陶春向2015年7月工资4086.75元均为当月工资，其中基本工资2650元、岗位津贴120元、通讯补贴150元、考核工资2040.52元，在代扣代缴社会保险、公积金、个人所得税及工会会费后，陶春向当月工资为4086.75元。陶春向为证明其主张的2015年7月实发工资中包含2015年1月至6月的考核工资，提交了其与苏友公司王学霆、赵荣、马滔、傅静波等人的QQ聊天记录（打印件），陶春向提交的QQ聊天记录中显示在其担任副经理期间，苏友公司每月暂扣其基本工资的10%用于考核，在陶春向不再担任副经理职务后，其要求用人单位将2015年暂扣的工资予以考核发放，苏友公司同意在2015年7月工资中发放2015年1月至6月期间的考核工资，该QQ聊天记录中还显示2015年7月陶春向实际实发工资为2262.70元。苏友公司对陶春向提交的QQ聊天记录真实性不予认可，本院组织双方当事人对陶春向提交的QQ聊天记录（打印件）与该聊天记录在陶春向手机上的原始记载进行核对，陶春向提交的QQ聊天记录与原始聊天记录内容一致。此外，陶春向向本院提交了苏友公司向其发放考核工资的考评表，该考评表载明陶春向考核工资核发数额为1842.32元。陶春向主张其考核工资同2015年7月工资一并发放，在扣除个人应缴纳的个人所得税后，陶春向所称的考核工资与2015年7月工资数额之和与其当月实际领取的工资数额（4086.75元）一致。苏友公司主张2015年7月陶春向实发工资数额4086.75元均为其当月工资，其中当月考核工资2040.52元，但对于以上说法，苏友公司以计算陶春向业绩提成的部分原始资料遗失为由，未能提供充分的证据证实。综上，苏友公司的上述主张缺乏证据支持，且对于其主张的陶春向当月考核工资数额的解释缺乏充分的合理性，故本院对其上述主张不予采信；陶春向对于其2015年7月工资中包含2015年1月至6月考核工资的说法所提交的证据，能够形成优势证据，且其对当月工资构成的陈述与其提交的聊天记录、银行明细等客观证据相符，故本院对其主张的2015年7月其实发工资中包含2015年1月至6月考核工资1842.32元、2015年7月其当月应发工资仅为2262.70元的说法予以采信。根据陶春向提交的QQ聊天记录及工资表等证据，本院认定2015年7月起苏友公司降低陶春向基本工资800元。
本案二审的争议焦点为：1.苏友公司是否应支付陶春向2015年7、8月工资差额；2.苏友公司是否应支付陶春向经济补偿金。
关于第一项争议焦点。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”本案中苏友公司调整陶春向的工作岗位后，在未与陶春向协商一致的情况下，单方面降低其基本工资数额，不符合法律规定。故苏友公司应向陶春向支付2015年7月、8月工资差额1526元（800元×2个月-800元÷21.75天×2天）。
关于第二项争议焦点。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中苏友公司在未与陶春向协商一致的情况下，降低陶春向基本工资，陶春向以苏友公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并主张经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。陶春向于2004年8月入职苏友公司，并于2015年8月27日解除与苏友公司的劳动合同，故苏友公司应当向陶春向支付11.5个月工资的经济补偿金。因双方当事人均同意按照4104.99元作为经济补偿金计算基数，故苏友公司应向陶春向支付经济补偿金元47207.4元（4104.99元/月×11.5月）。
综上所述，陶春向的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、撤销南京市秦淮区人民法院（2015）秦民初字第5671号民事判决；
二、江苏苏友汽车俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付陶春向2015年7月、8月工资差额1526元，经济补偿金47207.4元，合计48733.4元；
三、驳回陶春向的其他上诉请求。
如果江苏苏友汽车俱乐部有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均予以免收。
本判决为终审判决。
审判长 陈传胜
审判员 毕艳红
审判员 吴晓静
二〇一六年九月十四日
书记员 尹 琪