浙江省余姚市人民法院
民 事 判 决 书
（2018）浙0281民初7460号
原告：尹菊，女，1987年3月20日出生，汉族，住贵州省纳雍县。
委托诉讼代理人：胡微微，浙江鑫目律师事务所律师。
被告：宁波丰茂远东橡胶有限公司，住所地：浙江省余姚市远东工业城CE10号。统一社会信用代码：91330281739493034B。
法定代表人：蒋春雷，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈国求，余姚市众信律师服务所法律工作者。
原告尹菊与被告宁波丰茂远东橡胶有限公司（简称丰茂公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年7月9日立案受理后，依法适用简易程序，于同年7月31日公开开庭进行了审理。原告尹菊的委托诉讼代理人胡微微、被告丰茂公司的委托诉讼代理人陈国求到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告尹菊向本院提出诉讼请求：1.不服余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳仲案字[2018]第219号仲裁裁决书；2.判令被告一次性支付原告工伤待遇赔偿金合计152568元。审理中，原告尹菊撤回了第1项诉讼请求。事实和理由：原告认为余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出的余劳仲案字[2018]第219号仲裁裁决书适用法律不当，严重违背《工伤保险条例》关于工伤职工的工伤赔偿待遇，对裁决的赔偿金额有异议。原告于2017年3月10日16时30分左右，在油封车间操作硫化机时右手被硫化机压伤。事故发生后原告被送往宁波市第二医院治疗，诊断为右腕部三度热压伤1%烧伤（三度），腕部正中神经损伤，腕部尺神经损伤。出院后经余姚市人力资源和社会保障局认定原告该次事故为工伤，并经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的致残程度为捌级伤残。原告找被告协商解决，未达成一致。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告丰茂公司辩称，请求维持余姚市劳动人事争议仲裁委员会做出的余劳仲案字[2018]第219号仲裁裁决书裁决，而且裁决的赔偿款已于2018年5月全部履行完毕。
原告尹菊为证明诉称事实，向本院提交了如下证据，经质证，本院作出如下认定：
1.仲裁裁决书1份，拟证明仲裁经过的事实。被告无异议，认为裁决的赔偿款已经全部支付给原告；本院审核后予以采信。
2.门诊病历、出院记录、诊断意见书、认定工伤决定书、因工劳动能力鉴定结论书、活期账户交易明细、医疗费发票一组，拟证明原告就医情况、支付的医疗费、已认定为工伤及鉴定为八级伤残、停工留薪期5个月以及2017年2月9日至3月10日工资为4626元的事实。被告认为医疗费发票中有3份形成于伤残鉴定之后、不能报销，且医疗费要由社保机构审核后确定报销金额，不能报销部分应由原告负担；对活期账户交易明细的真实性无异议，但认为原告2017年2月工资为2737元、3月工资为1889元；对该组其他证据无异议。经审核，本院对该组证据予以采信，并确认原告符合报销规定的医疗费为241元。
被告丰茂公司向本院提交了如下证据，经质证，本院作出如下认定：
1.工资单及考勤卡各1份，拟证明原告的月工资及上班天数。原告对工资单的真实性无异议，但认为月工资应当是两个月实际支付的总和；对考勤卡的真实性无异议，认为原告打卡中间有四天是休息时间，并非30天都在上班。经审核，该组证据均系原告在被告公司工作时形成，本院予以采信。
2.工伤保险一次性待遇核准结算表1份，拟证明原告的工伤保险待遇及根据投保工资确定工资。原告对证明对象有异议，认为原告的月工资明确，仅根据社保缴费情况不能证明原告的工资。经审核，该证据系余姚市社会保险事业管理处出具的原告工伤保险一次性待遇核准结算情况，本院予以采信。
本院依职权调取了余劳仲案字[2018]第219号仲裁案卷并对仲裁庭审笔录予以出示，原、被告均没有异议，本院审核后予以采信。
根据原、被告的陈述及本院所采信的证据，本院认定下列事实：原告于2017年2月9日进入被告单位从事操作工，双方未签订劳动合同，但被告为原告参加了工伤保险，原告的工资通过银行代发。同年3月10日16时30分左右，原告在被告油封车间操作硫化机时，发生右手被硫化机压伤的事故。原告当即被送往宁波市第二医院住院治疗11天，被诊断为右腕部三度热压伤1%烧伤（三度）、腕部正中神经损伤、腕部桡神经损伤、腕部尺神经损伤。同年4月5日，原告再次到宁波市第二医院住院治疗7天，被诊断为右手腹部带皮瓣成形术后。原告的伤于2017年5月9日被余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2018年1月22日经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级八级。经余姚市社会保险事业管理处审核工伤保险一次性待遇，核准支付金额为45230.85元，其中医疗费
13302.85元、伤残补助金31658元、住院伙食补助费270元。
另查，被告分别于2017年3月31日、4月28日向原告发放工资2737元及1889元。原告在加班折算后2017年2月实际出勤为29天，3月为16.5天。原告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付：1.一次性伤残补助金
50886元；2.一次性工伤医疗补助金35784元；3.一次性伤残就业补助金35784元；4.停工留薪期工资23130元；5.住院护理费2880元；6.住院伙食补助费720元；7.交通费600元；8.医药费380元。2018年4月27日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会做出余劳仲案字[2018]第219号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应支付给申请人一次性伤残补助金
31658元、一次性工伤医疗补助金32893元、一次性伤残就业补助金32893元、停工留薪期工资11512元、住院护理费2586元、医疗费241元、住院伙食补助费270元，合计人民币112053元，扣除申请人原告领取的款项2000元，实际再支付人民币110053元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告受伤后一直未回被告单位工作，并在仲裁庭审中向被告提出解除劳动关系，被告亦表示同意。现被告已经支付原告的医疗费17616.66元，以及裁决书裁决的款项112053元。因原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为：原告系被告单位的员工，在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害，已由余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，并由宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，理应享受相应工伤保险待遇。故原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、医疗费的诉请，具有事实和法律依据，本院予以支持。其中，一次性伤残补助金应按原告受伤前月平均工资计算11个月，而原告在受伤前即2017年2月的工资为2737元，不足宁波市上年度社会月平均工资4796元的60%，故一次性伤残补助金应按余姚市社会保险事业管理处核准的伤残补助金31658元计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发，即按4699元/月计算7个月即各为32893元。停工留薪期原则上不超过12个月，最长不超过24个月，现本院结合原告的病历本、医院开具的诊断证明书，酌情认定其停工留薪期为5个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因原告在2017年2月工作未满1个月，故停工留薪期工资按平均月缴费工资2878元/月计算为妥，合计14390元。住院护理费按浙江省社会平均工资4310元/月标准计算18天，计2586元。住院伙食补助费按每人每天15元计算18天，为270元。医疗费扣除不能按标准报销部分后，计241元。原告主张应从其受伤之日起往前推算一个月以计算月平均工资，但因双方未签订书面劳动合同，且从工资实际发放情况看原告的工资是按自然月份进行发放，故原告的这一主张没有事实和法律依据，本院不予采纳。同时，原告主张的交通费因未提供证据证明，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第十四条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告宁波丰茂远东橡胶有限公司支付原告尹菊一次性伤残补助金31658元、一次性工伤医疗补助金32893元、一次性伤残就业补助金32893元、停工留薪期工资14390元、住院护理费2586元、住院伙食补助费270元、医疗费241元，合计114931元；扣除已经支付的112053元，被告宁波丰茂远东橡胶有限公司尚需支付原告尹菊2878元，款限于本判决发生法律效力后十日内付清；
二、驳回原告尹菊的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波丰茂远东橡胶有限公司负担（免交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费交纳通知书后七日内，凭判决书到宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号为37×××92，开户银行：中国银行宁波市分行。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室，汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
审 判 员 严 航
二〇一八年八月十七日
代书记员 史佳瑶