年月日南京市栖霞区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0113民初2604号
原告：易鲜红，男，汉族，1975年12月8日出生，住南京市玄武区。
委托代理人：沈兴，江苏乾智律师事务所律师。
被告：南京理工速必得科技股份有限公司，统一社会信用代码913201006946316155，住所地南京经济技术开发区恒通大道69号。
法定代表人：胡刚，该公司执行总裁。
委托代理人：周大鹏，江苏海越律师事务所律师。
委托代理人：李嘉辉，江苏海越律师事务所律师。
原告易鲜红与被告南京理工速必得科技股份有限公司（以下简称速必得公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年6月7日、6月27日公开开庭进行了审理。原告易鲜红及其委托代理人沈兴，被告速必得公司的委托代理人周大鹏、李嘉辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告易鲜红向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年工资160000元、2017年1月工资14800元，以及加付经济补偿金43700元；2、被告支付报销费用4679元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金236838元（2015年度南京市职工平均工资标准78946元/年÷12个月×12个月×3倍）。事实和理由：2004年11月1日，原告到被告处从事研发工作。自2013年起，原告年薪为280000元。2016年被告多次拖欠原告工资，2017年1月19日原告向被告发出解除劳动合同通知书，并于2017年2月22日办理交接手续。至今被告仍拖欠原告2016年度工资160000元、2017年1月工资14800元，以及报销费用4679元。2017年3月8日，原告向南京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委以超过审结期限未作出仲裁裁决为由终止审理。
被告速必得公司辩称：1、2016年1月1日起被告实施《绩效考核管理办法》，中层管理人员70%工资按月发放，30%工资依据考核情况年底发放，被告按月发放原告工资10000元。因原告有借款等账目未处理完毕，所以被告未支付原告2017年1月工资7356.32元。对于加付经济补偿金43700元，被告不予认可。2、原告要求支付报销费用4679元，被告不予认可，正常合理的费用且有领导审批，被告都会给予报销。3、原告要求被告支付经济补偿金236838元的诉请，被告不予认可。
经审理查明，原被告对以下事实无争议：2004年11月1日，原告与南京理工大学科技贸易公司（以下简称科技贸易公司）签订聘用合同书一份，合同期限为2004年11月1日至2009年10月31日，科技贸易公司安排原告担任研发工作，具体职责为新产品开发。2012年11月20日，原告和南京速必得软件技术开发有限公司（以下简称软件开发公司）签订自2012年12月1日起的无固定期限劳动合同一份，软件开发公司安排原告在研发岗位从事技术工作。后原告由软件开发公司商调至被告处工作，并于2016年12月28日与被告签订自2017年1月1日起的无固定期限劳动合同一份，被告安排原告在研发岗位从事技术工作，职务为研发经理。2017年1月19日，原告以被告拖欠工资为由，要求自2017年1月21日起解除劳动合同，并向被告邮寄《解除劳动合同通知书》。2017年3月8日，原告向仲裁委申请仲裁，要求速必得公司支付2016年度工资160000元、2017年1月工资14800元、报销费用4679元、经济补偿金236838元，2017年5月4日仲裁委以超过审结期限未作出仲裁裁决为由，作出宁开劳人仲案（2017）80号终止审理决定书。后原告诉至本院。庭审中，原告认可被告已支付2016年工资120000元，被告认可未支付原告2017年1月份工资7356.32元，认可原告入职时间为2004年11月1日。
以上事实，有聘用合同书、劳动合同书、商调函、解除劳动合同通知书、EMS回执、仲裁申请书、终止审理决定书以及原被告当庭陈述等证据证实。
原被告对以下事实存在争议：
1、原告提供交接清单一份，证明双方于2017年2月22日办理完成工作交接手续。被告对真实性没有异议，但认为原告未办理完成财务交接手续，尚有借款未归还。
2、原告提供2013年1月1日至2017年2月26日期间中国工商银行股份有限公司江苏省分行南京汉中路支行借记卡账户历史明细清单（以下简称工商银行借记卡清单）、2016年1月1日至2017年2月11日南京银行建邺支行账（卡）号对账单（以下简称南京银行账单），证明2013年至2015年连续三年原告税前工资总额为280000元，没有绩效考核工资，被告每月发放工资6000元至8000元不等，其余工资以发票、差旅费报销及其他名义支付，被告存在未及时足额发放工资及拖欠2017年1月工资的行为。被告对证据的真实性无异议，但不认可原告年薪为280000元，认为原告属于中层管理人员，月薪为10000元，按70%发放，另外4200元作为30%的绩效考核。对于高管人员，公司给予一定比例的费用报销额度，但费用必须是实际支出，实报实销，与工资无关，非工资组成部分。被告以银行打卡方式发放工资，没有签名工资表。经法庭统计计算，工商银行借记卡清单摘要显示，2013年1月1日至12月31日、2014年1月1日至12月31日、2015年1月1日至12月31日、2016年1月1日至12月31日期间，工资、维修、报销、奖金、费用、旅差等合计金额分别为336942.54元、297113.66元、156149.92元、142278.5元，南京银行账单摘要显示，2016年1月1日至12月31日期间工资金额合计100015元，2017年2月10日发放工资8549.66元。
3、原告提供杨某,4证词、身份证复印件、股东证书各一份，原董事长杨某,4证明自2013年开始原告年薪为280000元，2015年5月杨某,4离任后原告年薪仍然为280000元。被告对杨某,4证词不予认可，并认为原董事长杨某,42015年已经离开公司，2015年之前原告年薪也并非280000元。对股东证书的真实性，被告予以认可。
4、被告提供《绩效考核管理办法》、职工代表大会会议决议书、电子邮件截图一张，证明《绩效考核管理办法》经过民主程序制定，合法有效，2016年8月22日被告通过邮件的方式向原告发送《绩效考核管理办法》，原告知晓该考核办法。《绩效考核管理办法》第十一条规定，高、中级管理者70%工资按月发放，30%工资依据考核情况年底发放。原告对《绩效考核管理办法》的合法性不予认可，并认为会议时间和签署时间先后不一，且会议决议没有讨论的内容或者相应的签字。原告认可收到《绩效考核管理办法》，但不认可被告发送的电子邮件截图。
5、被告提供《工作任务书》一份，证明2016年1月1日原告与总裁签署工作任务书，对原告工作提出了要求，作为年底考核的标准。原告对真实性予以认可，但认为被告没有提供对原告进行考核的具体资料，没有考核人员以及原告的签字认可。
6、庭审后，被告于2017年7月3日补充提交2015年、2016年工资明细表各一张，显示2016年原告每月基本工资1000元、岗位工资9000元，2016年1月至12月应发工资合计为120000元（不含加班工资），扣除五险、个税、餐费等实发工资合计为100015元，实发工资数额与南京银行账单一致。2016年6月至12月工资，被告分别于2016年8月15日、9月26日、10月11日、11月18日、12月22日、12月30日和2017年2月10日发放。
对上述争议事实及原告诉请，本院一并认定如下：本案的主要争议焦点为原告的工资标准和被告是否存在未及时足额支付工资的行为。根据原告提供的工商银行借记卡清单和南京银行账单显示，2013年1月1日至2016年12月31日期间工资、维修、报销、旅差、奖金、费用等合计每年分别为336942.54元、297113.66元、156149.92元、242293.5元（142278.5元+100015元），数额均不相同，并非原告所称2013年至2015年每年工资总额均相同为税前280000元。证人杨某,4未到庭，本院对证人证词不予采信。因此，原告主张年薪为280000元，依据不足，本院对此意见不予采纳。因被告未举证证明原告的绩效考核情况，根据被告在庭审中“原告月薪为10000元，按70%发放，另外4200元作为30%的绩效考核”的陈述，结合南京银行账单显示工资发放的情况，本院酌定原告月平均工资为14200元（10000元+4200元）。被告已经支付原告2016年1月至12月工资120000元，还应支付原告工资差额50400元（14200元×12个月-120000元）。原告要求被告支付2016年工资160000元的诉请，本院支持50400元。原告要求被告支付2017年1月工资14800元的诉请，本院支持9619.35元（14200元÷31天×21天）。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。被告存在未及时足额支付2016年6月至2017年1月期间工资的行为，被告应当向原告支付经济补偿金。根据原告在被告处的工作年限和月平均工资标准，被告应支付原告经济补偿金191700元（14200元×13.5个月）。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金236838元的诉请，本院支持191700元。原告要求被告加付经济补偿金43700元的诉请，未经仲裁前置程序，本院不予处理。原告要求被告支付报销费用4679元的诉请，其未举证证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告南京理工速必得科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告易鲜红2016年工资差额50400元、2017年1月工资9619.35元、经济补偿金191700元，合计251719.35元；
二、驳回原告易鲜红的其他诉讼请求。
如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审判员 徐琴
二〇一七年九月六日
书记员 刘迪