广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东二法岭民一初字第580号
原告：黄从如，男，汉族，1966年4月8日出生，住安徽省桐城市。
委托代理人：赖贺明，广东说文律师事务所律师。
被告：东莞达联家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇农场村。组织机构代码为76931824-5。
法定代表人：刘月萍，该公司董事长。
委托代理人：覃秀芳，广东尚智和律师事务所律师。
原告黄从如诉被告东莞达联家具有限公司（以下简称“达联公司”）劳动争议一案，本院于2015年7月24日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2015年8月20日公开开庭进行了审理，后转换适用普通程序，由审判员邝小敏担任审判长，与人民陪审员黎远飞、人民陪审员陈晓晴组成合议庭，于2015年12月7日公开开庭进行审理。原告的委托代理人赖贺明、被告的委托代理人覃秀芳到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。
原告黄从如诉称：黄从如于1994年5月19日入职达联公司，担任生产经理，每月工资为8755元（包月形式）。达联公司于2014年4月开始强行要黄从如放假至6月底，且只向黄从如支付了东莞市最低工资的80%。黄从如于2014年7月回到达联公司上班。到了2014年12月工资发放时，黄从如发现达联公司克扣了其工资3000元，直至2015年3月达联公司均有克扣黄从如的工资。黄从如多次向劳动服务站投诉，要求达联公司补发工资差额，在劳动服务站的主持下双方多次调解，但达联公司拒绝支付工资差额，调解不成后还把黄从如赶出工厂。达联公司在仲裁时辩称黄从如的工资结构为底薪+加班费+岗位津贴+全勤奖+奖金组成。黄从如在仲裁时提交了过去2年的工资条，从上述工资条可以看出，2013年8月、10月、11月、12月均显示奖金为0元，应发工资为8705元；2013年4月至7月岗位津贴为0元，奖金很高，但是应发工资均为8705元。因此，黄从如的工资是包月制，不存在奖金的说法。仲裁庭没有审查黄从如提交的工资条，更没有要求达联公司提供黄从如过去的工资条进行核对，简单地判定工资的组成及金额，仲裁裁决是缺乏事实及法律依据的。黄从如不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：一、确认双方劳动关系解除；二、达联公司向黄从如支付：1.工资差额42350元[2014年4月至6月工资差额23121元(8755元×3-1310×3×80%)、2014年12月工资差额3000元、2015年1月工资差额3000元、2015年2月工资差额7229元、2015年3月工资差额3000元]；2.工资差额10204.5元[2015年4月1日至5月15日工资差额10204.5元(8755元/月×1.5个月-2928元)]；3.被迫解除劳动关系经济补偿金183855元（8755元/月×21个月）。
被告达联公司辩称：一、达联公司同意解除双方劳动关系，解除时间为2015年5月16日。二、达联公司无需向黄从如支付工资差额42530元，理由如下：1.黄从如主张2014年4月份至6月份工资差额23121元没有依据。自2014年1月份以来，黄从如担任生产部经理主管全厂生产，未尽到生产经理的职责，生产车间管理混乱，原材料乱摆乱放，致使达联公司产品品质严重不良，生产过程中经常出现返工，整修不良品，甚至出现产品无法整修完全报废导致原材料大量浪费的情况，产品出货后屡遭客户投诉和扣款，生产进度跟不上，给达联公司造成严重经济损失，也影响了达联公司的声誉。期间，达联公司多次与黄从如协商，要求黄从如作为生产部经理，对生产车间出现的问题书写一份书面的解决方案及生产计划表，但黄从如一直不愿配合。2014年4月3日，达联公司再次与黄从如协商，提出两个方案供黄从如选择，第一个为黄从如写一份书面的解决方案与计划表，另一个为黄从如休息三个月，对如何管理生产品质与进度进行反思，达联公司按基本工资的80%发放生活补贴。黄从如同意休息三个月，达联公司按基本工资的80%发放生活补贴。黄从如在放假期间有签名领取生活补贴，且在休假三个月后准时回公司上班。若黄从如确实有异议，不可能不在一年之内提出，故黄从如要求支付2014年4月至6月份工资差额没有依据。2.达联公司无需支付黄从如2014年12月工资差额3000元、2015年1月工资差额3000元、2015年3月份工资差额3000元。首先，黄从如在担任生产经理期间，达联公司产品的品质及进度一直跟不上，公司经常被客户投诉及扣款，因此达联公司自2014年1月开始一直处于亏损状态。自2015年1月开始，达联公司因亏损对所有管理层人员停止发放奖金。根据黄从如提供的劳动合同，黄从如的工资并非包月工资，从工资结构来看，其工资为底薪+加班费+岗位津贴+全勤奖+奖金，但双方并没有相关文件约定必须发放奖金，奖金的发放时根据达联公司的经营状况来调整。其次，从2015年1月开始，黄从如每天按时打上下班卡，但不做事，每天坐在办公室看电脑、喝茶、抽烟、上洗手间。在黄从如怠工期间，达联公司的厂长每天早上与黄从如沟通，催促黄从如去车间，黄从如均无动于衷，后来黄从如与厂长发生冲突，辱骂达联公司的领导。3.黄从如要求支付2015年2月份工资差额7229元没有理由。上述期间处于春节放假期间，达联公司全厂放假20天，达联公司已经根据法律规定计算三天有薪假期间的工资支付给黄从如，因此不存在工资差额未发放的问题。三、黄从如要求2015年4月1日至5月15日期间工资没有依据。黄从如于2015年4月18日多次辱骂达联公司的领导，达联公司在忍无可忍的情况下只好请求黄从如休假反省，但黄从如放假后就再也没有回达联公司处报到上班，达联公司于2015年5月16日收到黄从如的律师函，黄从如于2015年5月19日申请劳动仲裁，达联公司才得知黄从如不再回厂上班。对未上班期间黄从如要求支付工资没有法律依据，因此达联公司不应支付黄从如10204.5元工资。达联公司同意支付黄从如2015年4月1日至4月18日期间的工资3235元，并已通过转账向其支付。四、黄从如要求支付经济补偿金没有理由。根据上述理由，达联公司并没有克扣黄从如工资的情形，对于2015年4月1日至4月18日期间的工资达联公司已经发放，因此黄从如要求支付经济补偿金的理由不成立。
经审理查明：
一、劳动者入职时间及任职职位：黄从如于1994年5月19日入职达联公司，担任生产部经理。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：黄从如主张其与达联公司于2007年12月17日签订了无固定期限劳动合同，并提交了《东莞市职工劳动合同》作为证据。《东莞市职工劳动合同》约定合同期限为从2007年12月17日起至本合同终止条件出现时止；黄从如服从达联公司的生产工作需要，在平面部门副经理岗位，承担生产任务；黄从如工资待遇，包月形式，因黄从如工作岗位的特殊性，双方协议黄从如每月工资为4600元，其中包含底薪1560元、加班费1740元、职务津贴1300元。达联公司对上述《东莞市职工劳动合同》予以确认，并主张双方于2008年4月10日又签订了一份劳动合同，并提交了《广东省劳动合同》作为证据。《广东省劳动合同》约定劳动合同期限从2008年4月10日起至法定终止条件出现时止；黄从如的工作部门为生产制造部管理技术岗位；黄从如的正常工作时间工资按东莞市最低工资标准执行，初始工资额为770元/月或4.43元/小时。黄从如对达联公司提交的《广东省劳动合同》予以确认，但主张达联公司为了应付相关检查要求黄从如签订该劳动合同，应以黄从如提交的劳动合同为准，黄从如未能提供证据证明其主张。
三、双方解除劳动关系的时间及原因：黄从如于2015年5月15日向达联公司邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，主张达联公司未向其足额发放工资，其被迫解除与达联公司之间的劳动关系。达联公司确认其于2015年5月16日收到上述《被迫解除劳动合同通知书》，双方之间的劳动关系于当天解除，但不认可其未足额支付黄从如工资。
四、劳动者离职前的工资有无结清的情况：黄从如主张其工资是包月工资，每月工资为8755元，其工资由底薪、加班费、职务津贴组成，不包括奖金，并提交了银行流水、《东莞市职工劳动合同》作为证据。银行流水显示黄从如2013年1月至2015年2月的实发工资分别为：8297元、3192元、9090元、8336元、8248元、7896元、8396元、8371元、8382元、8400元、8400元、8400元、2416元、5835元、8535元，2014年7月至2015年2月的实发工资为7935元、8507元、8150元、8330元、8463元、5440元、5364元、1208元。达联公司对上述月份的实发工资予以确认。
达联公司主张黄从如的工资由底薪、加班费、职务津贴和奖金组成，并提交了黄从如2013年2月至2013年12月、2014年7月至2015年3月的工资表。达联公司提交的工资表载明黄从如上述期间的每月工资情况如下表：
年.月
正常上班天数（天）
加班费（元）
职务津贴（元）
岗位津贴（元）
全勤奖（元）
奖金（元）
年资奖（元）
应发工资（元）
实发工资（元）
2013.2
8
0
0
0
50
2684
200
3496
3192
2013.3
21
506
0
0
50
7082
200
9304
9090
2013.4
21
939
0
0
50
6599
0
8705
8336
2013.5
22
843
0
0
50
6422
0
8705
8248
2013.6
19
843
0
0
50
6602
0
8705
7896
2013.7
23
1408
0
0
50
5857
0
8705
8396
2013.8
22
1408
0
5917
50
0
0
8705
8371
2013.9
20
1408
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