广东省汕头市龙湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2012）汕龙法民一初字第149号
原告纪溢颖，男，汉族，1994年4月24日出生，住汕头市龙湖区，
委托代理人郭立涛，广东明捷律师事务所律师。
被告汕头市龙湖区美虹塑料加工场，住所地汕头市龙湖区韶山路西侧**号之三首层。
经营者陈少虹。
委托代理人纪应奎，男，汉族，1973年3月3日出生，住汕头市龙湖区，
委托代理人丁学武，男，汉族，1973年11月14日出生，住汕头市濠江区，
原告纪溢颖诉被告汕头市龙湖区美虹塑料加工场（以下简称美虹加工场）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告纪溢颖及其委托代理人郭立涛，被告美虹加工场的委托代理人纪应奎、丁学武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告纪溢颖诉称：原告于2010年5月到被告处担任注塑工，每月平均工资1,600元。被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费。2011年3月5日23时50分左右，原告在被告工场操作注塑机时，不慎左手被机器压伤，送往汕头空军医院下蓬手外科治疗至同年4月5日，住院治疗一个月，经该医院诊断，原告左手掌（1-5指）毁损伤。同年6月8日，汕头市龙湖区人力资源和社会保障局（下称区劳动局）作出《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。同年8月26日，汕头市劳动能力鉴定委员会作出《汕头市职工因工伤残鉴定书》，评定原告于2011年3月5日因工所受伤害的伤残等级为五级，同意原告安装国产普及型假肢（左手掌），确认原告工伤停工留薪期为5个月（含安装假肢适应性训练时间）。被告不服申请向该鉴定申请复查，该会于2011年12月26日复查后维持了上述鉴定结论。原告为此多次向被告提出工伤待遇赔偿要求，但被告拒不赔付。同年10月8日，被告以原告已评定伤残等级为由通知原告到单位安排适当工作。同月13日，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险费为由，向被告提出解除与原告劳动关系，并要求被告支付工伤保险待遇和解除劳动关系经济补偿，因双方协商未果，原告遂向汕头市龙湖区劳动争议仲裁委员会（下称区仲裁委）申请仲裁，区仲裁委经审理作出裁决。
被告与原告建立了劳动关系，但未与原告订立书面劳动合同，未为原告缴交社会保险费，致使原告工伤、失业未获得社会保险待遇的保障，被告依法应承担相应赔偿责任。请求法院判令：1.被告支付原告工伤保险待遇共196,855元，包括后续医疗费555元、住院期间伙食补助费1,500元、住院期间护理费9,000元、停工留薪待遇8,000元、一次性伤残补助金28,800元、一次性伤残就业补助金80,000元、一次性工伤医疗补助金16,000元、假肢费53,000元；2.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿2,400元（1600元/月×1.5个月）；3.被告支付原告失业赔偿金1,024元（512元/月×2倍）；4.被告支付原告2011年9月和10月前半个月工资2,400元；5.被告为原告补交从2010年5月至2011年10月的社会保险费；6.本案全部诉讼费由被告承担。
原告纪溢颖对其请求及陈述的事实向本院提交证据如下:
1.原告身份证一份，证明原告主体资格;
2.户口本一份，证明原告系农业户口；
3.企业法人营业执照一份，证明被告主体资格；
4.认定工伤决定书一份，证明原告所受的伤为工伤；
5.汕头市职工因工伤残鉴定书及汕头市职工因工伤残复查鉴定书各一份，证明原告伤残等级被评定为五级，并可安装国产普及型假肢（左手掌），原告停工留薪期为5个月；
6.收费收据一份，证明原告因工伤，后续门诊治疗费用555元；
7.汕头市假肢厂前臂假肢价目表、证明各一份，证明原告就假肢向汕头市假肢厂询价并定制硅胶装饰手套报价为2,000元/套，每套使用寿命为二年；
8.通知及快递信封各一份，证明原告收到被告于2011年10月8日通知原告到单位上班的快递；
9.复函及国内特快专递邮件详情表各一份，证明原告收到被告通知上班后，回复被告因未其为原告缴交社保，原告通知被告解除劳动关系，要求被告给予工伤赔偿和解除劳动关系的经济补偿；
10.相片一份，证明原告工伤现状情况；
11.统计明细表一份，证明原告于2011年2月之前在被告处工作并领取工资的事实，原告不只在被告处工作20多天；
12.仲裁裁决书（终）一份，证明原告发生工伤后已经仲裁裁决；
13.裁决书送达证明一份，证明原告起诉在法定期间内；
14.统计明细表一份，证明原告2011年2、3月份发放工资、出勤、工作量等情况。
被告美虹加工场辩称：原告主张的后续治疗费555元无异议；住院伙食补助费应按一人一天14元计算；住院期间护理费应按100元计算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金应按1,098元工资标准计算；假肢应按一套计算，原告主张假肢费用计至70岁没有依据。原告自动退出工作岗位，不存在解除合同经济补偿；原告在本单位只工作20多天，不存在失业补偿；原告于2011年9至10月没有在被告处工作，不存在工资问题。原告工作不足一个月，不存在补交社保费问题。本案诉讼费用应由原告承担。另外，我方已支付原告900多元工资，医疗费13,053元、生活费2,000多元。
被告美虹加工场对其抗辩及陈述的事实向本院提交证据如下:
1.2010年工资表一份，证明被告职工及工资发放情况；
2.2011年工资表一份，证明原告上班时间及被告职工工资发放情况。
经开庭质证，被告对原告提交的证据1至6、8、10、13、14均无异议；对证据7假肢价格有异议；对证据9有异议，认为原告在被告处工作20多天，不存在缴纳社保费和解除劳动关系的经济补偿的问题；对证据11的真实性有异议，不知道该证据来源；对证据12的真实性无异议，但对裁决内容有异议，认为工资认定为1,100元与事实不符，原告工资是1,098元左右，裁定安装假肢三套太多，认为一套已足够，安装假肢至70岁没有依据。
原告对被告提交的证据1、2的真实性、合法性和关联性均有异议，认为二份证据在仲裁开庭前被告没有出示，两份证据系被告伪造的，应以原告提供的证据8统计明细表认定原告的工资，该明细表有原告签名确认；原告的奶奶纪秀贤2010年5至6月在被告处当包装工，但被告提供的工资表中没有体现，故可证明这两份工资表是伪造的。
上述原、被告提交的证据，本院经审查后认为：原告提交的证据1、2、3、4、5、6、8、10、13、14，因被告没有异议，本院予以采信；原告提交的其它证据及被告提交的证据，因对方当事人有异议，本院依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》进行审核认定。
据本院采信证据及当事人陈述，本院查明事实如下：
原告为被告招聘的注塑工，双方没有签订劳动合同。2011年3月5日约23时50分，原告在被告工场操作注塑机时，不慎左手被机器压伤，当晚被送往汕头空军医院下蓬手外科治疗。经该院诊断，原告左手掌（1-5指）毁损伤。原告于同年4月5日出院，住院治疗一个月。期间，被告支付原告住院医疗费13,053元。同年6月8日，汕头市龙湖区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。同年8月26日，汕头市劳动能力鉴定委员会作出《汕头市职工因工伤残鉴定书》，评定原告因工所受伤害的伤残等级为五级，同意原告安装国产普及型假肢（左手掌），确认原告工伤停工留薪期为5个月（含安装假肢适应性训练时间）。被告不服该鉴定，向该会申请复查，该会于2011年12月26日复查后维持了上述鉴定结论。
被告没有为原告缴纳工伤保险费等社会保险费。工伤事故发生后，原告没有再到被告处上班。2011年10月8日，被告以原告已评定伤残等级为由，书面通知原告回被告单位安排适当工作，并按规定支付报酬。同月13日，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险费为由，向被告提出解除双方劳动关系、并于接到通知三日内依法给予原告工伤赔偿及解除劳动关系的经济补偿，因双方协商解决未果，致纠纷。原告后向区仲裁委申请仲裁，请求裁决被告支付原告工伤保险待遇196,855元、解除劳动关系的经济补偿2,400元、失业赔偿金1024元、2011年9月和10月前半个月工资2,400元和补缴从2010年5月至2011年10月的社会保险费。2012年5月8日，区仲裁委作出裁决，裁决被告于该裁决生效之日起十五日向原告支付101,575元，其中：一次性伤残补助金19,800元、一次性工伤医疗补助金11,000元、一次性伤残就业补助金55,000元、停工留薪期待遇5,500元、住院治疗伙食补助费420元、护理费3,300元、后续治疗费555元、假肢费6,000元；驳回原告其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2012年5月25日向本院提起民事诉讼。2013年3月27日，本院以（2012）汕龙法民一初字第149-1号民事裁定书，裁定驳回原告关于被告为补缴2010年5月至2011年10月社会保险费的起诉。该裁定已发生法律效力。
另查：根据汕头市人民政府《关于调整我市2010年至2011年度社会保险费征收和社会保险待遇标准的通知》，2010年至2011年度汕头市企业职工养老、失业、工伤、生育保险费缴费基数上限为8,277元，下限为1,366元。根据汕头市假肢修造厂出具证明等证实,国产硅装饰手套每套2,000元。在被告处与原告同期同岗的工人月平均工资没有超过1,100元。根据汕头市人民政府《关于调整我市2010年至2011年度社会保险费征收和社会保险待遇标准的通知》，2011年发生工伤的，汕头市保险缴费基数下限为1,366元。原告提供三份《统计明细表》。其中第一份《统计明细表》左上方显示“姓名”一档有手写“纪溢颖”；表格日期排序1至30日的“班次”除日期一档有手写“16”、“班次”一档有手写“夜”外，其余日期“班次”一档均有手写“白”字体，1至30日“数量”一档有不等的手写数字及“开自动机”字体，“合计”一档有手写“共计：30天请假3小时工资住房火食3小时1250+60+120-10=1420”。第二份《统计明细表》显示其左上方有手写“2011年2月份”，抬头左上方“姓名”一档有手写“纪溢颖”，日期排序1至9日、29至31日“班次、数量”均为空白，日期排序10至28日除10日“班次”有手写“日班”和10日“班次”有手写“夜班”外，其余“班次”均为空白，日期10至28日“数量”一档有手写数字和“无数量”等字体，其余日期“数量”一档均为空白。该表下方“合计”一档有手写“共计：白班7天，夜班12天扣生活费44元（白班加班28小时，夜班加班48小时），工资、生活费980.4-44=936.4元纪妙莲”；第三份《统计明细表》左上方有手写“2011年3月份，姓名纪溢颖”；日期1至5日，“班次”一档有手写“夜班”，“数量”一档有手写“2800、2600和休息、11点54分钟停”等字体；其余日期“班次”、“数量”档中均为空白；该表下方“合计”一档有手写“共计夜班2天3.5小时（夜班加班8小时）工资118.25元，二页总1054.65纪妙莲”字体。被告向本院提交了2010年1月至2011年12月“美虹塑料加工场工资表”共二十四份，其中2011年2月份工资表“姓名”一档有手写“纪溢颖”，“每月工资额”一档“980”,“扣伙食费”一档“44”，“实发金额”一档“936”，“领款人签章”一档有手写“翁煌斌”；2011年3月份工资表“姓名”一档有手写“纪溢颖”，“每月工资额”一档有手写“118”，“实发金额”一档有手写“118”，“领款人签章”一档为空白。被告提交其他月份工资表“姓名”一档均没有原告姓名及其签名。
诉讼期间，原告称其提供三份《统计明细表》，可以证明原告于2010年5月起至工伤发生时与被告一直存在事实劳动关系；被告辩称原告提供三份《统计明细表》其中一份没有载明时间的，对其真实性、关联性有异议，认为不应采信，另二份《统计明细表》与被告提供《美虹塑料加工场工资表》相互印证，恰好反证被告主张原告于2011年2月10日至2011年3月5日到被告处上班的事实成立。
本院认为：被告招用原告虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。被告在劳动过程中被注塑机压伤，经汕头市龙湖区人力资源和社会保障局认定为工伤，并经汕头市劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级五级，原告依法享有相应等级的工伤保险待遇。因被告招用原告没有依法为其办理工伤保险，致原告在工伤事故发生后无法从社会保险机构取得相应工伤保险待遇，该项保险待遇应由被告负责支付。
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证实。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应负举证责任。原、被告对双方何时形成劳动关系和原告每月的工资均存在争议，应由被告负举证责任。被告提出原告于2011年2月10日至同年3月5日招用原告，原告上班仅二十三天,其工资为1,098元，被告已提供2010年1月至2011年12月期间《美虹塑料加工场工资表》和证人罗某的证词，被告提交二个年度工资表与证人证言相互印证，也与原告举证2011年2、3月份《统计明细表》相吻合，足以认定被告于2011年2月10日至同年3月5日招用原告,期间原告工资为1,098元。被告的主张，证据充分，理由成立，予以采纳；原告虽然主张从2010年5月起原、被告一直存在事实劳动关系，原告每月工资为1,600元，但其提供三份《统计明细表》，因其中一份《统计明细表》没有载明时间，无法确认与本案存在关联性，另二份《统计明细表》仅能证明原、被告于2011年2月10日至同年3月5日形成事实劳动关系，无法证明原告该项主张。因此，应认定被告于2011年2月10日起聘用原告，期间原告工资为1,098元。
根据汕头市人民政府《关于调整我市2010年至2011年度社会保险费征收和社会保险待遇标准的通知》，2010年至2011年度汕头市企业职工养老、失业、工伤等保险费缴费基数下限为1,366元，因原告月工资低于上述通知规定的保险费缴费基数下限1,366元，根据《广东省工伤保险条例》第六十四条的规定，应以该基数下限1,366元确定为原告月平均工资，计算原告的工伤保险待遇。参照汕头市人力资源和社会保障局《关于汕头市参保职工住院治疗工伤的伙食补助费和转外地就医交通食宿费支付标准问题的通知》第一条第一项的规定，汕头市医疗机构住院伙食补助费每人每日为14元；参照汕头市三甲医疗机构护理费支付标准，每人每天护理费为110元，被告应依法支付原告工伤保险待遇如下：
一、一次性伤残补助金24,588元（1366×18）、一次性工伤医疗补助金13,660元（1366×10）、一次性伤残就业补助金68,300元（1366×50）、停工留薪期待遇6,830元（1366×5）、住院治疗伙食补助费420元（14×30）、护理费3,300元（110×30）、后续治疗费550元，上述各项费用共117,648元。
二、关于假肢费的问题。参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第26条的规定，在工伤赔偿中，实际发生更换假肢的费用，用人单位应一次性支付。一次性支付假肢费的数额可参照交通事故损害赔偿的标准。因伤残鉴定书未列明原告需更换假肢周期及年限,可参照《广东省道路交通事故处理办法》第21条的规定，残疾者需配补偿功能器具的，凭县级以上医院证明，在本省选用国产普及型产品。需要安装上、下假肢的，自定残之日起，分别按18周岁以下的，每两年更换一次；18岁以上的，按4年更换一次（计至70岁止）的标准计算。原告于2011年8月26日评定工伤等级时为17周岁，至次年4月2日已满18周岁，按上述规定，原告十八周岁前假肢费可按半套计算，十八周岁至七十岁可按每四年更换一次的周期计为13套。参照汕头市假肢厂前臂假肢价目表意见，国产硅胶装饰手套每套为2,000元，原告假肢费用为27,000元（2000×13.5），原告超过部分的请求，依据不足，不予支持。
三、关于解除劳动合同经济补偿金和失业赔偿金的问题。被告作为用人单位，在招用原告后没有依法为被告办理缴纳社会保险费，故在依法解除与原告劳动合同关系后，应按《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项的规定，向原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据原、被告举证，应认定原告在解除劳动合同前月工资为1,098元。原告在被告处上班23天发生工伤事故，至原告主动提出解除劳动合同时尚未满六个月，故被告应依法支付原告解除劳动合同经济补偿金549元（1098×0.5）。原告超过部分经济补偿金的请求，依据不足，不予支持。原告与被告建立的事实劳动关系未满一年，故其关于失业赔偿金的请求，理由不成立，不予支持。
四、关于被告支付原告2011年9月和10月前半个月工资2,400元的问题。汕头市劳动能力鉴定委员会于2011年8月26日评定原告伤残等级后,被告已书面通知原告回单位安排适当工作,原告拒绝回被告处上班,已主动提出解除劳动关系，在评定原告伤残等级的次月即2011年9月起,没有证据证明原告已在被告处上班从事适当工作或被告对原告存在难已安排工作的情形，故原告请求被告支付2011年9月和10月前半个月工资共2,400元的请求，依据不足，本院不予支持。
综上，原告的请求，依法有据的,本院予以支持；缺乏依据的,不予支持；被告的抗辩，依法有据的,予以采纳；缺乏依据的,不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第七十三条第一款第（三）项、第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十二条、第三十三条第一款和第二款、第三十六条第一款第（一）项、第二款，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款和第二款、第二十八条第三十二条第一款第（一）项、第三十三条、第四十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、被告汕头市龙湖区美虹塑料加工场应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告纪溢颖支付一次性伤残补助金24,588元、一次性工伤医疗补助金13,660元、一次性伤残就业补助金68,300元、停工留薪期待遇6,830元、住院治疗伙食补助费420元、护理费3,300元、后续治疗费550元、假肢费27,000元，共144,648元；
二、被告汕头市龙湖区美虹塑料加工场应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告纪溢颖解除劳动合同经济补偿金549元；
三、驳回原告纪溢颖的其它诉讼请求。
债务人未在上述限定期限内履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告纪溢颖负担受理费4元，被告汕头市龙湖区美虹塑料加工场各负担受理费6元，限原、被告于本判决发生法律效力之日起十日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。
审 判 长 纪维忠
审 判 员 黄鹤庆
人民陪审员 陈文光
二〇一三年五月十五日
书 记 员 杨如龙
附件：
相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条第一款第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条第一、二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、《广东省工伤保险条例》
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第二十八条工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
第三十二条第一款第(一)项职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。
第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；
（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。
（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。
第四十三条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
五、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。