黑龙江省大庆市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）黑06民终1885号
上诉人（原审原告）秦晓琳，女，汉族。
被上诉人（原审被告）大庆萨尔图万达广场投资有限公司万达喜来登酒店，住所地大庆市萨尔图区东风新村经二街2号。
负责人齐界，男，该公司总监。
委托代理人盛衍龙，黑龙江典通律师事务所律师。
上诉人秦晓琳因与被上诉人大庆萨尔图万达广场投资有限公司万达喜来登酒店（以下简称喜来登酒店）劳动争议纠纷一案，不服大庆市萨尔图区人民法院（2015）萨民初字第1955号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明，2013年1月4日，原告秦晓琳到被告公司从事厨房面点师工作，双方签订书面劳动合同，合同起止时间为2013年1月4日至2016年1月3日，原告2013年每月工资2000元，2014年每月工资2100元，2015年每月工资2200元。2014年11月16日原告秦晓琳与同事发生矛盾，2014年11月20日被告给原告下发了《员工过失通知单》，并给予其最终警告，如再次出现过失，当即给予辞退处理，原告秦晓琳在员工过失通知单上签字。2015年9月25日原告因工作中出现过失，再次签��员工过失通知单，被告根据《员工手册》第六章“员工若有严重过失，或在收到最后警告后再度违纪，酒店可立即将其解除劳动合同而不作任何补偿”的规定作出辞退处理。2015年10月8日，原告向大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2015年11月16日大庆市萨尔图区劳动人事争议仲裁委员会作出了庆萨劳人仲字[2015]第251号仲裁裁决书，驳回了员工秦晓琳的请求，原告秦晓琳不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查，被告提供的《员工手册》程序合法，并在员工入职时向其发放，原告本人签收。2013年原告秦晓琳工作日加班42.1小时；2014年原告秦晓琳工作日加班24小时。原告的加班费为1160元（2000元÷21.75天÷8小时×42.1小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×24小时×150%）。
原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告双方签订了劳动合同，双���当事人应按照劳动合同及用人单位的规章制度履行各自的义务。被告对原告在工作中的违纪行为进行的处理，不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告所称其在《员工过失通知单》上签字是受被告方胁迫的，但其并未提供相应的证据予以证实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告主张解除劳动合同经济补偿金的诉讼主张没有事实及法律依据，不予支持。通过被告提交的员工考勤表可以证实原告在2013年1月4日至2014年6月30日期间在工作日及法定假日期间存在加班的事实，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付相应工资报酬。被告虽给予原告加班相应的补休，但并不能对抗劳动者主张其在工作日加班工资报酬的权利，根据原告加班的时限，支持原告加班费1160元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告喜来登酒店于判决生效后五日内支付原告秦晓琳加班费1160元。二、驳回原告秦晓琳其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担9元，被告承担1元。
上诉人秦晓琳上诉称，被上诉人喜来登酒店经理姜楠上任后，听信馋言，认为我患有重大疾病，在2015年9月25日试菜过程中，诬陷我煮的烧麦饺子不熟，在恐吓我签下空白的员工过失通知单后，将我野蛮辞退。一、一审判决中对被告出示的证据3、证据4，认证说我对证据的真实性及证明问题均无异议，是严重违背了我当庭的真实意思的。我承认证据的真实性，但不能证明被告要证明的问题，它是我在诉求加班时间段以外在酒店加班的工资，不是我所请求的时间段的加班工资，被告拿出该组证据，就是想以偏盖全，蒙混事实，我当庭也表示了要求注明该组证据所述的加班费对应的我加班工作的具体详细起止时间，但判决书对我观点没有表述，是极大的不公。二、一审对本案基本事实的认定是缺乏证据证明的。一审判决不以事实为根据，仅凭我受到恐吓签的员工过失单，就从形式上认定事实，我不能接受。没有证据证明饺子没煮熟，一审在被告没有提供任何证据证明饺子没煮熟造成不良影响的情况下，就武断地认定饺子没煮熟是我的过失行为。就算饺子没煮熟，也应当属于我不胜任工作的问题，一审法官在明知问题属性的情况下，耍特权、乱裁定，把这个问题枉定为违纪问题，错误适用法律。把我在2014年11月16日在酒店因员工纠纷所签过的过失单和本次诬陷我煮的饺子不熟，恐吓我签的过失单所阐述的两个不同类别的问题强捏在一起，强化我的过错程度，为被告违法��退我开脱法律责任。被告所称饺子没煮熟事件发生的当天，吃饺子的是酒店现任经理姜楠，我的行为没有给酒店带来任何损失和影响，被上诉人胁迫我签的员工过失单陈述的关于酒店的VIP包房客人的内容是伪造的。三、一审关于我加班事实的认定是不准确的。我在酒店工作期间，每天下午休息时，被要求提前上班1小时以上为西餐厅出自助餐，加班共计378小时，不是一审认定的2013年加班42.1小时、2014年加班24小时。这一点通过我原始打卡记录可以证明。一审时被告故意将我的打卡记录作了改动，造成我下午没有上班的假象，这与被告出示的我在酒店工作期间的考勤表和工资表是相矛盾的。被告的这两个证据能够证明我下午是在工作岗位的，尽管被告出示的打卡记录是伪造的假证据，但一审法官却以对被告提供的电子打卡记录进行重新排为由确认了该证据。我在酒店工作期间，每天是进行四次打卡的，而且我主张的加班证据是由被告掌控的，对于我诉求主张的加班事实，被告负有举证责任。我向一审法院提交的2013年1月到6月期间，我为西餐厅出菜和半成品的工作记录，一审法院不予确认，我不能接受，我为酒店西餐厅出自助餐的事实是酒店中餐厅、西餐厅人人皆知的事情。请求二审法院撤销原判，依法改判被上诉人支付我解除劳动合同经济补偿金6600元，2013年1月4日至2014年6月30日期间的加班工资6785元，诉讼费由被上诉人负担。
被上诉人喜来登酒店答辩称，关于辞退上诉人的事宜，我方因上诉人存在多次严重违纪行为，经过合法程序对上诉人予以辞退，此事实清楚，有关手续均有上诉人本人签字确认，程序合法，根据法律规定，我方不应承担经济补偿金。关于加班费用，首先，上诉人如果存在法定假日期间的加班，我��均给予3倍工资补偿，对于日常加班，根据规章制度予以调休、还休。其次，无论任何形式的加班，根据公司规章制度，我公司不鼓励员工加班，同时加班应当提前获得领导同意及批准，否则不能认定为加班行为。再次，根据一审时我方提交的证据，对于经同意的加班行为，我方均给予相应的补休或还休，不存在一审法院认定的尚有加班行为未还休的事实，请求二审查清事实后，依法改判我方不承担加班费用，并驳回上诉人一、二审无理诉求。
二审过程中，双方当事人均未向法庭提交新证据。
本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，本案争议的焦点有两个，第一为被上诉人喜来登酒店对上诉人秦晓琳所作出的辞退处理决定是否合法，即被上诉人喜来登酒店单方解除与上诉人秦晓琳的劳动合同是否合法，是否应向上诉人��晓琳支付解除劳动合同经济补偿金。通过双方陈述及举证可以看出，上诉人秦晓琳在入职时，被上诉人喜来登酒店曾向其送达该公司员工手册，上诉人秦晓琳对于公司相关规章制度应当知晓。根据该公司内部规定，员工在受到最后警告处分后，再次违反酒店规章制度，酒店可以随时解除劳动合同，并不予任何经济补偿。在本案中，上诉人秦晓琳2014年11月16日曾出现过违反公司规章制度的违纪行为，受到了最后警告处分，并其已在员工过失通知单上签字。2015年9月25日，被上诉人喜来登酒店以上诉人秦晓琳又出现违纪行为为由，再次对上诉人秦晓琳进行处罚，并解除双方劳动关系。虽上诉人秦晓琳主张其所签字的两份员工过失通知单均为空白的，并系在受到被上诉人喜来登酒店的胁迫之下签字，但其未能出示证据证明其陈述内容，在仅有其口头陈述的情况下，不能对抗被上诉人喜来登酒店所出示的书面证据的证明效力，故本院对上诉人秦晓琳主张被上诉人喜来登酒店系违法解除与其劳动关系的请求不予支持，即被上诉人喜来登酒店依据本单位规章制度解除与上诉人秦晓琳的劳动关系的行为，并不存在违反法律规定之处，无需向上诉人秦晓琳支付解除劳动合同经济补偿金。第二争议焦点为，上诉人秦晓琳是否存在加班行为，并该加班行为尚未得到被上诉人喜来登酒店的经济补偿。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，本案一审过程中，被上诉人喜来登酒店已向法院提交了上诉人秦晓琳工作期间的员工考勤表、考勤记录���资料，一审法院经核实，确认了上诉人秦晓琳存在加班事实并依据其加班时间判决被上诉人喜来登酒店支付加班报酬。在此基础上，上诉人秦晓琳仍主张其还存在加班情况，但仅有其陈述，并无证据加以证实，本院对上诉人秦晓琳的该项上诉请求不予支持。关于被上诉人喜来登酒店主张其单位已全额支付了上诉人秦晓琳加班费，请求二审法院改判驳回上诉人秦晓琳诉求的主张，因其未针对一审判决提出上诉，二审过程中提出新的诉求，本院不予审理。
综上，本院认定，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，本院依法予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人秦晓琳负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 孙文斌
审 判 员 杨社娟
代理审判员 齐少游
二〇一六年八月三十一日
书 记 员 金 宁
附法律条文：
中华人民共和国民事诉讼法
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。