河南省开封市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）豫02民终3799号
上诉人（原审被告）：徐仁，男，汉族，1970年12月25日出生，住所地：开封市鼓楼区。
被上诉人（原审原告）：中原银行股份有限公司开封分行。
住所地：开封市大梁路西段***号。
统一社会信用代码：914100007067858234。
负责人：梁彦岭，任该行行长。
委托诉讼代理人：金小新，河南时代律师事务所律师，代理权限：一般代理。
上诉人徐仁因与被上诉人中原银行股份有限公司开封分行（以下简称中原银行开封分行）劳动争议一案，不服开封市金明区人民法院（2016）豫0211民初490号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理,现已审理终结。
徐仁上诉请求：1、请求按照中原银行开封分行和徐仁从事的同种工作的薪酬标准补发工资合计伍万捌仟元；2、本案诉讼费用由中原银行开封分行承担。事实和理由：1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。徐仁在中原银行开封分行工作期间任司机一职，与中原银行开封分行其他司机工作内容相同，并付出了与同岗位人员同样的劳动量，取得了相同的工作业绩。但一审并未按照中原银行开封分行司机一职的工作报酬计算应向徐仁补发的工资，而是按照最低工资标准予以计算，违反了“同工同酬”的规定；2、根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。
中原银行开封分行答辩称：1、徐仁要求“同工同酬”，由于徐仁的岗位只有其一个人任职，没有出现与同岗位其他人有不同待遇问题；2、徐仁请求支付未签订书面劳动合同的两倍工资与本案事实无关。
中原银行开封分行向一审法院起诉请求：1、请求判令中原银行开封分行无须与徐仁签订无固定期限劳动合同；2、请求判令中原银行开封分行无须为徐仁办理缴纳2006年4月至2015年12月的社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险；3、请求判令中原银行开封分行无须向徐仁支付2007年10月至2014年期间工资差额及2013年4、5月欠发工资共计7750元。4、判令徐仁承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：徐仁于2006年4月份开始到中原银行股份有限公司开封市中支行（以下简称中原银行开封市中支行）办公室任司机一职，双方一直未签订劳动合同，中原银行开封市中支行未给徐仁办理各项社会保险。徐仁的工资由中原银行开封市中支行按月发放，2013年取消司机岗位后，徐仁工作内容进行调整，代表中原银行开封市中支行到人民银行办理企业贷款卡的申领工作。2015年7月份，中原银行开封市中支行要求徐仁与劳务派遣公司签订劳动合同，再由派遣公司派遣用工，徐仁不同意与派遣单位签订劳动合同。双方协商未果，停发了徐仁的工资，此后徐仁离开了单位。徐仁工资具体发放数额如下：2006年4月至2009年3月500元/月，2009年4月至2012年1月600元/月，2012年2月至2013年3月900元/月，2013年6月至2015年6月1200元/月。其中，2007年10月至2009年3月，2010年7月至2013年5月、2014年7月起至2015年6月支付给徐仁的工资低于开封市最低工资标准，2013年4月、5月欠发工资。另查明，2007年10月至2010年6月，开封市最低工资标准550元/月；2010年7月至2011年9月，开封市最低工资标准700元/月；2011年10月至2012年12月开封市最低工资标准950元/月；2013年1月至2014年6月开封市最低工资标准1100元；2014年7月至2015年6月开封市最低工资标准1250元。2006年4月份徐仁入职中原银行开封市中支行前，在开封证券公司就职时，并办有社保账户，在入职中原银行开封市中支行后，徐仁并未将社保账户转入新就职单位中原银行开封市中支行。
一审法院认为，徐仁自2006年4月起在开封市中原银行开封市中支行工作期间，工资由中原银行开封市中支行按月发放，虽双方没有签订书面劳动合同，但根据劳动合同的相关规定，双方已形成事实劳动关系。但在2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，根据该法第九十七条第（二）项规定，该法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法实施之日起一个月内订立。本案中，双方在2006年4份起已建立劳动关系，但2008年1月1日劳动合同法实施后，中原银行开封市中支行并未在规定的期限内与徐仁订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已定立无固定期限劳动合同。由于在劳动合同法实施后一年内，双方仍未订立书面合同，应视为已订立了无固定期限的劳动合同。但在2015年单位要求临时人员与劳务派遣公司签订劳动合同后再由劳务派遣到单位工作，徐仁不同意与劳务派遣单位签订劳动合同，双方因此产生纠纷，单位停发了工资，徐仁也离开单位不再去上班。现在徐仁要求继续签订无固定期限合同、去单位工作已不符合客观实际，故徐仁要求签订无固定期限劳动合同，一审法院不予支持。双方自2006年4月份已建立劳动关系，中原银行开封市中支行作为用人单位应为徐仁缴纳社会保险，但中原银行开封市中支行并未为徐仁缴纳各项社保。徐仁原设立的社保账户并未转入该单位，目前徐仁自己也未补缴，徐仁可自行补缴后，就单位承担的部分再另行处理。关于最低工资标准差额和欠发工资的问题，根据实发工资和最低工资的对比，中原银行未按最低工资标准发放工资，应予以补发。具体补发数额为：2007年10月至2009年3月工资差额（550元-500元）×18个月合计900元；2010年7月至2011年9月工资差额（700元-600元）×15个月，合计1500元；2011年10月至2012年1月工资差额（950元-600元）×4个月，合计1400元；2012年2月至2012年12月工资差额（950元-900元）×11个月，合计550元；2013年1月至2013年3月工资差额（1100元-900元）×3个月，合计600元；2014年7月至2015年6月工资差额（1250元-1200元）×12个月，合计600元；2013年4月、5月份欠发工资1100元×2个月，合计2200元。以上款项共计7750元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第二十条、第九十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、中原银行股份有限公司开封分行于判决生效之日起十日内支付拖欠徐仁的工资共计7750元；二、驳回中原银行股份有限公司开封分行的诉讼请求。
二审期间，双方均未提交新的证据材料。
本院查明，中原银行股份有限公司由原开封市商业银行等13家城市商业银行以新设合并方式而成，于2014年12月26日成立。中原银行股份有限公司开业之日，开封市商业银行等13家银行法人资格自行终止，其债权债务转为中原银行股份有限公司的债权债务。开封市商业银行名称变更为中原银行股份有限公司开封分行，开封市商业银行市中支行名称变更为中原银行股份有限公司开封市中支行。徐仁在开封市商业银行市中支行及××后××银行××支行办公室任司机期间，该单位相同岗位没有其他员工从事相同工作。
本院对一审查明的其他事实予以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动法规定“同工同酬”是工资按劳分配的重要原则。劳动部劳办发（1994）289号《关于<劳动法>若干条文的说明》第四十六条第三款规定：本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。“同酬”以“同工”为前提，必须同时具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。徐仁担任开封市商业银行市中支行及××后××银行××支行办公室司机期间，没有其他员工在相同岗位从事相同工作，在本案审理过程中，徐仁亦没有提供与其他员工存在“相同岗位”、“相同工作量”、“取得相同工作业绩”的证据，因此，徐仁主张“支付同等报酬”无事实依据，缺乏衡量标准。故对其“同工同酬”的上诉请求不予支持。一审判决按照开封市最低工资标准计算徐仁欠发工资并无不当。
关于徐仁主张未签订书面劳动合同的二倍工资问题。根据《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院受理劳动争议案件以劳动争议仲裁为前置程序，即当事人只有不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决依法起诉的，人民法院才予以受理。徐仁要求判令中原银行开封分行支付未签订书面劳动合同的二倍工资，因该诉求未经劳动仲裁委员会仲裁，故本院不予审理。
综上所述，徐仁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由徐仁负担。
本判决为终审判决。
审判长 李莎莎
审判员 樊利双
审判员 苏 芳
二〇一八年一月二十四日
书记员 张姗姗