广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤06民终6506号
上诉人（原审原告）：佛山市钻镁金刚石工具有限公司，住所地广东省佛山市南海区。
法定代表人：杨涛，总经理。
委托诉讼代理人：周澎，广东联顺律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王鹏，广东联顺律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：潘元杰，男，壮族，1976年6月8日出生，住广西壮族自治区武鸣县。
委托诉讼代理人：周夏文，广东聚英华律师事务所律师。
上诉人佛山市钻镁金刚石工具有限公司（以下简称“钻镁公司”）因与被上诉人潘元杰劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2016）粤0605民初1101号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。
原审法院经审理后，根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：“一、原告佛山市钻镁金刚石工具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性伤残补助金25056元、一次性工伤医疗补助金6182元、一次性伤残就业补助金24728元予被告潘元杰，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。二、原告佛山市钻镁金刚石工具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院期间的伙食补助费差额1700.8元予被告潘元杰。三、驳回原告佛山市钻镁金刚石工具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。”
上诉人钻镁公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：潘元杰自2016年3月7日入职钻镁公司从事生产工作，双方约定工资以计时计算，每月基本工资为1510元。潘元杰单方拒绝购买社保，钻镁公司每月将社保医保补贴发放给潘元杰，潘元杰承诺如因社保待遇产生的一切责任由其本人承担。2016年6月19日，潘元杰发生工伤住院期间，钻镁公司已经代潘元杰支付了全部的医疗费用以及伙食费用。综上，钻镁公司请求二审法院：改判钻镁公司无需向潘元杰支付一次性伤残补助金25056元、一次性工伤医疗补助金6182元、一次性伤残就业补助金24728元、住院期间伙食补助金差额1700.8元，以上合计57666.8元。
针对钻镁公司的上诉，潘元杰答辩称：原审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。
上诉人钻镁公司在二审期间未提交新的证据。
被上诉人潘元杰在二审期间提交了银行流水清单作为新证据，拟证明潘元杰2013年入职钻镁公司期间，法定代表人通过银行转账向潘元杰支付工资均为4000元左右，2014年8月以后钻镁公司通过银行和现金发放工资，因此2014年8月以后公司通过银行转账方式支付给潘元杰的工资均低于2000元。上诉人钻镁公司质证后认为，对银行流水清单的真实性没有异议，对证明内容有异议，2013年7月之后的银行流水不能证明潘元杰在此期间从事工作的内容和时间长度，也不能证明2016年钻镁公司除了银行转账之外还有现金支付工资给潘元杰。本院认证意见在下文说理部分一并阐述。
经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动争议。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。
关于潘元杰受伤前十二个月的月平均工资数额问题。钻镁公司主张潘元杰受伤前月均工资为1860.75元，并提交有潘元杰签名的工资签收单和银行流水予以证明。潘元杰主张钻镁公司每月分两笔向其发放工资，有两份工资签收单，一份通过银行转账发放，一份通过现金发放，其受伤前月均工资为4535元。根据钻镁公司提交的、潘元杰予以确认的工资签收单和银行流水显示，潘元杰受伤前2016年3月至5月的工资分别为1941元、1897元和1708元。本院综合分析如下：其一，潘元杰在二审期间提交的银行流水清单显示，钻镁公司在2013年、2014年期间支付给潘元杰的工资大部分在4000元左右。潘元杰主张上述期间和2016年从事的是同一岗位，不可能在2016年仅仅只有不到2000元的收入。钻镁公司对潘元杰主张的上述期间与2016年从事的同一岗位予以否认，但是未能提供相反的证据予以反驳。对于银行流水清单显示的2013年、2014年期间月平均工资远远高于钻镁公司主张的潘元杰2016年月平均工资数额，钻镁公司未能给出合理解释，也未能提供证据予以反驳，本院对潘元杰在二审期间提供的银行流水清单予以采信。其二，钻镁公司主张的潘元杰2016年月平均工资不足2000元，远远低于《广东省2016年度人身损害赔偿计算标准》中所反映的2015年国有在岗职工中其他制造业年平均工资49478元（折算平均工资为4123元/月），也远远低于2015年度佛山市职工平均工资5151元/月。综上，本院对钻镁公司主张的潘元杰2016年受伤前月平均工资数额不予采信，采信潘元杰的主张，认定潘元杰受伤前的月平均工资为4535元。
关于潘元杰的工伤保险待遇的问题。潘元杰于2016年6月19日发生工伤事故，并被鉴定为劳动功能障碍九级，停工留薪期为3个月，依法应享受工伤保险待遇。双方均确认潘元杰工伤后不再到钻镁公司上班，双方的劳动关系已实际解除。潘元杰虽然签署了不愿意购买社保声明，但是为员工参加社会保险是钻镁公司作为用人单位的法定义务，潘元杰签署不愿意购买社保声明的行为并不能免除钻镁公司应当承担工伤保险待遇的赔偿责任。钻镁公司未为潘元杰参加社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，钻镁公司应向潘元杰支付的工伤保险待遇包括：一次性伤残补助金40815元（4535元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金36280元（4535元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金9070元（4535元/月×2个月）、停工留薪期工资13605元（4535元×3个月）。本案佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会佛南劳人仲案字[2016]3825号仲裁裁决，裁定钻镁公司无需另行支付停工留薪期工资、钻镁公司应向潘元杰支付一次性伤残补助金25056元、一次性工伤医疗补助金6182元、一次性伤残就业补助金24728元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。潘元杰在收到上述仲裁裁决后并没有在法定期限内向法院提起诉讼，视为服裁，是潘元杰对其自身民事权利的处分，本院予以准许。综上，钻镁公司应向潘元杰支付一次性伤残补助金25056元、一次性工伤医疗补助金6182元、一次性伤残就业补助金24728元。钻镁公司请求无需支付上述工伤保险待遇缺乏法律依据，本院不予支持。
关于住院期间伙食补助费差额的问题。双方确认潘元杰受伤后住院治疗共48天，钻镁公司已向潘元杰支付住院期间伙食补助费1659.2元，钻镁公司主张无需另行支付住院期间伙食补助费差额。《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。由于钻镁公司未为潘元杰参加社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，潘元杰依法能享受的工伤保险待遇应由钻镁公司承担。故钻镁公司请求无需支付伙食补助费差额缺乏法律依据，本院予以驳回。经核算，钻镁公司还应向潘元杰支付住院期间伙食补助费差额1700.8元（70元/天×48天-1659.2元）。
综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉、维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人佛山市钻镁金刚石工具有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 宋 川
审 判 员 谢达辉
代理审判员 钟 玲
二〇一七年九月十一日
书 记 员 伍倩桃