大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初6582号
原告大连市甘井子区金之声歌舞娱乐城。
委托代理人韩峰，辽宁华爵律师事务所律师。
被告吕晓丹，女。
原告大连市甘井子区金之声歌舞娱乐城与被告吕晓丹经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人韩峰、被告吕晓丹到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，被告原为原告娱乐城的员工，2016年2月29日，被告在未提前告知原告的情况下突然不到原告处上班。2016年3月18日，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金，甘井子区仲裁委支持了被告的申请。原告认为甘井子区仲裁委作出的裁决缺乏事实和法律依据，故诉至法院，要求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金27,677.7元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告自2016年2月29日后不再到原告处上班系原告要求对被告进行降薪调岗，被告不同意，原告即向被告出具了解除劳动合同证明书，与被告解除了劳动关系，并告知被告无需再到原告处上班。原告与被告解除劳动合同的行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
经审理查明，原、被告于2012年1月16日签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2012年1月16日至2013年1月15日止，试用期至2012年1月16日至2012年2月15日止，原告安排被告在人事岗位从事店内人事工作，原告按照计时工资的形式向被告支付工资，即工资标准为1,100元／月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。合同期满后，原、被告两次续签劳动合同至2015年1月15日。2015年1月16日，原、被告再次签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2015年1月16日至2016年1月15日止，原告仍安排被告在人事岗位从事人事工作，月工资标准调至1,530元。2016年3月16日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，该证明书上记载原、被告解除劳动合同的原因为“双方协商一致”。2016年3月18日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金30,600元及2012年7月至2016年2月间的休息日加班工资62,528元等。甘井子区仲裁委于2016年6月28日作出甘劳人仲案字（2016）第157号中仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,677.7元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。庭审过程中，被告陈述原告向其出具的《解除劳动合同证明书》上的文字及勾画的对号系被告书写，后又公司财务确认加盖的公章。
另查，庭审过程中，被告提供谈话录音、微信语音聊天记录及相应的文字整理资料，被告陈述谈话录音为其与财务总监金翠玉（音）在2016年3月2日的工作谈话及2016年3月7日与副店长李全武（音）的谈话，另一录音内容为员工苑艺与会计陈馥（音）在2016年4月10日及2016年5月24日的微信语音聊天记录。其中录音整理资料（2016年3月2日）中记载“金：这都是解除劳动合同的呀？吕：嗯，对……吕：不是说好像补偿一个月的工资吗？那她这部分工资我是之直接做到她2月份的工资里吗？苑艺这个？金：对”，谈话录音文字整理资料（2016年3月7日）中记载到“吕：主管调的多，她调的多能有我多吗？我原来加店龄家满勤3400，现在也就是说店龄没有了。李：店龄没有了。吕：满勤也没有了？李：加满勤，有啊，你基本工资2100加满勤2200……吕：考勤各部门交上来你就画画手写吧写吧就交了。这个店就不需要人事了。李：对，不需要。吕：还能省两千块钱……李：要不到前台干收银员得了。吕：哥哥，你让我干收银员，完了再按照一级工资给我调呗，是不是？李：像你这手也不行啊。吕：你说我去了是不是按照一级工资给我走。李：一级工资多钱？吕：两千五，被说了，收银员一级的工资都比我高。李：你就干不干就完了。吕：那你那意思是说告诉我人事这块不要了呗？还是先调我到前台收银，然后再找个人事？李：留不留都一样，反正你得想好一个问题，招不上来人你就得去干收银员”，。微信语音聊天记录（2016年4月10日）记载“陈：他现在给这个店弄的空荡荡的，几乎就没有人了，这个人的思路哈，我觉得不适应咱这一摊，现在弄的还是不好。苑：还是不好吗，反正我感觉他把这些人都整走是为了节约成本，这样的话应该能节省出来不少资金，店里生意加上一些顾客什么的话，营业额要能比之前好一些吧“。被告表示上述证据可以证实原、被告解除劳动关系的过程，被告并非自动离职，系原告通过调岗降薪的方式辞退被告，原告的行为违反法律规定。原告对被告提供的上述证据不予认可，原告表示被告提及的金翠玉及陈馥并非原告娱乐城的在职人员，李全武是原告的工作人员，但系主管外勤工作，不是副店长，即使其与被告存在谈话亦属个人行为，其处理的相关事项均不能代表原告。
再查，庭审过程中，被告提供银行流水明细单（2015年3月至2016年2月）及社会保险缴费证明等，银行流水明细上记载被告每月的实发工资均为3,000余元。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、银行流水明细单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求判令无需向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金27,677.7元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的内容，用人单位与劳动者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告在庭审过程中提供了与李全武(音)的谈话录音，原告认可李全武（音）为娱乐城的工作人员，可以认定被告提供的谈话录音的真实性。原告虽辩称李全武的身份非副店长，亦不认可其具有代表娱乐城处理事务的权限。但从整个视频录像及谈话中可以看出，李全武对店内工作岗位调整及工资数额调整均进行了详细的阐述，并对与被告签订的工资问题进行了具体解释，整个谈话过程非简单询问及提供参考意见，可以认定李全武系代表原告处理与被告之间的劳动合同变更问题。通过李全武与被告之间的谈话内容可以看出，原、被告之间解除劳动关系符合劳动合同法第四十四条规定的情形，理由如下：第一、原告娱乐城出现经营不善的问题，娱乐城要取消被告所在的人事岗位，对此情况被告系知晓；第二、原、被告在签订劳动合同时，约定被告的工作岗位系人事，但人事岗位被取消，双方签订的劳动合同已经无法继续履行；第三、原告未要求被告离职，与被告协商将被告调岗至收银员岗位，对劳动合同中约定的工作岗位进行变更。至于被告所称的降低工资，原、被告在劳动合同中约定月工资标准为1,530元，被告每月的实发工资虽为3,000余元，但超出基本工资外的部分系原告根据经营情况进行的相应调整，如福利待遇及店龄工资等，原告降薪未低于1,530元，不应认定为对原劳动合同内容的变更；第四、被告在庭审过程中陈述原告向其出具的《解除劳动合同证明书》上的文字及勾画的对号系其本人书写，该证明书上记载原、被告解除劳动合同的原因为协商一致，可见，被告对原告提出的变更劳动合同内容未同意，双方为此未达成一致。因此，原告向被告出具了《解除劳动合同证明书》。综上所述，原、被告之间解除劳动合同符合劳动合同法第四十四条规定的情形，在此情形下，原告与被告解除劳动关系并不违反法律规定，不属于违法解除。故对原告要求无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金27,677.7元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告大连市甘井子区金之声歌舞娱乐城无需向被告吕晓丹支付违法解除劳动合同的经济赔偿金27,677.7元。
案件受理费10.00元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 佐欣
二〇一六年九月十九日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。