湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终6413号
上诉人（原审被告）：湖南金麓国际大酒店有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道岳麓大道311号金麓商务广场5栋。
法定代表人：李保生，系该公司董事长。
委托代理人：杨雅琼，湖南弘一律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：章德君，男，1962年6月16日出生，汉族，住湖南省华容县。
委托代理人：李琛华，长沙市岳麓区湘信法律服务所法律工作者。
上诉人湖南金麓国际大酒店有限公司（以下简称金麓大酒店）因与被上诉人章德君劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2016）湘0104民初3556号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人金麓大酒店的委托代理人杨雅琼与被上诉人章德君及其委托代理人李琛华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原审法院认定：2014年3月10日，章德君（乙方：劳动者）与金麓大酒店（甲方：用人单位）签订了《劳动合同书》，约定：合同期限为叁年，自2014年3月11日起至2017年3月10日止；金麓大酒店根据工作任务的需要，安排在水洗工岗位工作，金麓大酒店根据经营和工作需要及章德君的身体状况、工作能力和表现，可以调整章德君的工作岗位（包括部门、工作任务或者职务），具体工作内容及要求以《岗位说明书》为依据，章德君需服从金麓大酒店的调整。《劳动合同》还约定，章德君欠付金麓大酒店任何款项或者给金麓大酒店造成任何经济损失或者依照法律规定和合同约定应承担的赔偿责任，金麓大酒店有权从章德君的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，金麓大酒店仍然有权就剩余部分向章德君追偿；金麓大酒店制定的《员工手册》、《工作/岗位职责》等作为劳动合同的附件，章德君自愿遵照执行。2016年2月27日，由于章德君操作不当，将客户送至洗衣房清洗的一批布草（包含13条白色浴巾、咖啡色浴巾8条、地巾10条、咖啡色面巾23条、白色面巾15条、浴袍5件）混洗，导致毛巾洗坏。2016年3月4日，金麓大酒店作出了《关于章德君调岗的通知》，内容为：“针对2月27日洗衣房员工章德君操作失误导致重大客诉事件，经酒店及用人部门综合其在岗表现决定，现将客房部洗衣房分部章德君调至保安部保安员岗位，调岗后的薪资待遇不变，调岗时间自2016年3月4日起执行。请章德君本人自收到通知之日起即日内将交接完毕后于2016年3月5日至新岗位报道，如逾期未报道者，视为旷工，旷工达3日以上者，将视为自动离职，公司将按自动离职相关规定处理。”当日，章德君得知该调岗通知后，未按上述通知规定的时间到新岗位报道。2016年3月8日至3月11日，章德君在未办理请假手续情况下，未到金麓大酒店处上班。2016年3月11日，金麓大酒店作出《回岗联系函》，内容为：“致员工：章德君……现再次通知你，务请您自接到联系函三天内前来公司报到上班，逾期不归，公司将按照《劳动合同法》第三十九条以及金麓国际大酒店有限公司《员工手册》、《劳动合同书》中相关条例，解除与您的劳动合同。”2016年3月14日，章德君至金麓大酒店上班，金麓大酒店工作人员要求章德君在《关于2月27日洗涤外洗毛巾情况说明的补充》、《关于章德君调岗的通知》以及附有毛巾损失赔偿收据复印件的A4纸上签字；并且当着在场的金麓大酒店工作人员称“签字就调岗，不签字就请你到我办公室去，我来跟你解释。”章德君按照金麓大酒店工作人员要求签字后，金麓大酒店未同意章德君继续在金麓大酒店上班。为此，章德君当天拨打110电话进行报警。2016年3月26日，金麓大酒店作出了《解除劳动合同通知书》，决定2016年3月22日解除章德君、金麓大酒店双方签订的《劳动合同》，同时要求章德君于2016年3月30日至人力资源部办理离职手续。另查明：1.章德君入职时，领取了员工卡、员工手册、铭牌及更衣柜钥匙。章德君在金麓大酒店工作工资为2100元/月，另第二年店龄工资60元/月。2.金麓大酒店在扣除毛巾损失1427元以及应缴保险费后，金麓大酒店实际向章德君发放的2016年2月的工资为418.43元；2016年3月的工资，金麓大酒店还未发放给章德君。3.章德君在2016年的正月初二进行了加班，金麓大酒店对此予以认可；金麓大酒店称对于章德君此次加班已经进行调休，但未提交证据予以证明。后章德君、金麓大酒店双方因经济补偿金、工资、加班费等产生纠纷，章德君向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称岳麓仲裁委）申请仲裁，要求：1.金麓大酒店支付解除劳动合同经济补偿金12600元、店龄工资360元，未履行合同的经济补偿金25200元、店龄工资1440元；2.金麓大酒店支付2016年2月、3月工资4200元、店龄工资120元；3.金麓大酒店支付正月初二上班的200%的工资210元；4.金麓大酒店支付违反劳动合同工资收入25%的赔偿费4372.5元。2016年5月20日，岳麓仲裁委作出了岳劳人仲案字[2016]第44号《仲裁裁决书》，裁决：金麓大酒店支付章德君2016年3月工资965.52元。该裁决书送达章德君、金麓大酒店双方后，章德君不服，向法院提起诉讼，金麓大酒店未向法院提起诉讼。
原审法院认为：该案的争议焦点为：一、金麓大酒店是否存在违法解除劳动合同的情形；二、章德君的各项诉请是否合理有据。一、关于金麓大酒店是否存在违法解除劳动合同的情形。2016年3月11日，金麓大酒店出具《回岗联系函》中称“现再次通知你，务请您自接到联系函三天内前来公司报到上班，逾期不归，公司将按照《劳动合同法》第三十九条以及金麓国际大酒店有限公司《员工手册》、《劳动合同书》中相关条例，解除与您的劳动合同。”但章德君于2016年3月14日至金麓大酒店报道上班时，章德君、金麓大酒店就章德君是否能继续在金麓大酒店上班等产生争议，章德君报警后，金麓大酒店对是否同意章德君继续在金麓大酒店上班未进行答复。而金麓大酒店却认为，章德君签字同意调岗后没有回岗上班，并以此为由作出了解除章德君、金麓大酒店双方劳动合同的通知书。法院认为，章德君在同意调岗后，金麓大酒店对章德君是否能继续在金麓大酒店上班未作明确答复，章德君有理由认为金麓大酒店不同意其继续到金麓大酒店上班，故对于章德君同意调岗后没有回岗位上班，金麓大酒店存在过错；而金麓大酒店以此单方面解除双方劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，也不符合其他法律规定的单位单方面解除合同的情形；因此，金麓大酒店单方面解除章德君、金麓大酒店之间的劳动合同存在违法之处，构成违法解除劳动合同。二、关于章德君各项诉请是否合理有据的问题。首先，关于支付经济补偿金的诉请。前文已论述，金麓大酒店存在违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，金麓大酒店应当按经济补偿标准的二倍向章德君支付赔偿金。依据章德君的入职时间、月工资及店龄工资，金麓大酒店应当向章德君支付赔偿金8640元（2160元×2×2=8640元）；至于章德君超过赔偿金此范围的经济补偿金数额，于法无据，法院不予支持。其次，关于支付工资的诉请。根据金麓大酒店提交的工资条、转账凭证及损失赔偿收据复印件，章德君2016年2月的工资扣除章德君因工作失误造成的损失后，金麓大酒店已经支付给章德君，故金麓大酒店无须再向章德君支付2月份的工资；至于章德君2016年3月的工资，根据章德君的实际上班天数，章德君3月的工资应为794.48元（2160元/月÷21.75天×8天=794.48元）；然对欠付工资事项，仲裁委作出裁决后金麓大酒店并未在法定期限内提起诉讼，且庭审中其称对965.52元之金额予以认可，有鉴于此，则法院对金麓大酒店欠付工资金额确定为965.52元。再次，关于加班费，金麓大酒店对章德君正月初二进行加班的事实予以认可，其主张已经对章德君进行调休，但未提交证据予以证实，故法院认为，金麓大酒店需向章德君支付法定休假日加班工资差额应为198.6元（2160元/月÷21.75天×2=198.6元）。第四，关于支付违反劳动合同工资收入25%的赔偿费用，章德君未提交有效证据证明金麓大酒店存在恶意拖欠工资及加班工资等事实，且未提交有效证据证明金麓大酒店的拖欠行为业经劳动行政部门进行过前置处理，故章德君此项主张，理据不足，法院不予支持。第五，关于赔偿未到期社保的诉请，章德君此项主张未经劳动争议仲裁部门前置处理，且双方合同解除后章德君要求金麓大酒店补缴未到期社保，亦无法律依据，故对章德君此项请求，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决：一、限金麓大酒店于判决生效之日起七日内向章德君支付违法解除劳动合同的赔偿金8640元；二、限金麓大酒店于判决生效之日起七日内向章德君支付工资2016年3月的工资794.48元、加班工资差额198.6元；三、驳回章德君的其他诉讼请求。如金麓大酒店未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由金麓大酒店负担。
金麓大酒店不服原审判决，向本院提起上诉称：2016年3月4日，金麓大酒店向章德君出具《调岗通知》。2016年3月11日，又向章德君出具了《回岗联系函》。2014年3月14日，章德君才来金麓大酒店报到，但又再次离开岗位，且再未回岗工作。章德君擅自离岗违反了公司的规章制度，也违反了法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款的规定，金麓大酒店可以解除与章德君的劳动合同，无需支付赔偿金。故，原审法院判决金麓大酒店向章德君支付赔偿金适用法律错误。综上，请求二审法院撤销原审判决，依法改判驳回章德君的全部诉讼请求。
章德君针对金麓大酒店的上诉答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回金麓大酒店的上诉请求。
本院二审审理审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、金麓大酒店解除与章德君的劳动合同是否违法及应否支付章德君违法解除劳动合同的赔偿金；二、金麓大酒店应否支付章德君2016年3月份工资794.48元及加班工资差额198.6元。
关于焦点一。经审查，章德君在同意调岗后，金麓大酒店又不同意章德君继续留在酒店工作，章德君是被迫离开岗位，而不是主动离岗。故金麓大酒店以章德君未回岗上班为由单方面解除双方的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，也不符合其他法律规定的单位单方面解除合同的情形。因此，金麓大酒店解除与章德君之间的劳动合同违法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，应当向章德君支付违法解除劳动合同的赔偿金。金麓大酒店提出的其解除与章德君的劳动合同不存在违法情形，无需支付赔偿金的上诉请求不成立，本院不予支持。
关于焦点二。关于20106年3月份的工资。根据章德君的实际上班天数，章德君2016年3月的工资应为794.48元（2160元/月÷21.75天×8天=794.48元）；然对欠付工资事项，仲裁委作出裁决后金麓大酒店并未在法定期限内提起诉讼，且庭审中其称对965.52元之金额予以认可，故原审法院对金麓大酒店欠付工资金额确定为965.52元并无不当。关于加班费，金麓大酒店对章德君正月初二进行加班的事实予以认可，其主张已经对章德君进行调休，但未提交证据予以证实，故原审法院确认金麓大酒店需向章德君支付法定休假日加班工资差额198.6元（2160元/月÷21.75天×2=198.6元）并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由湖南金麓国际大酒店有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 黄红萍
审 判 员 王红兰
代理审判员 戴 静
二〇一六年十二月十二日
书 记 员 李一帆
附相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。