大连市西岗区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽0203民初2520号
原告王军（并案被告），男，汉族，无职业，住辽宁省大连市中山区。
被告大连香洲房地产开发集团有限公司香洲花园酒店（并案原告），住所地辽宁省大连市西岗区长春路173号。
负责人周思思，该公司董事长。
委托代理人陈臻，辽宁征信律师事务所律师。
原告王军与被告大连香洲房地产开发集团有限公司香洲花园酒店劳动争议纠纷两案，因当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向本院起诉，本院将（2018）辽0203民初2520、2565号两案并案审理，双方当事人互为原被告，一并作出裁决。该两案本院受理后，依法适用简易程序，于2018年6月27日公开开庭进行了审理。原告王军和被告大连香洲房地产开发集团有限公司香洲花园酒店委托代理人陈臻到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年5月3日，原告在被告处从事服务工作，原告于2017年清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节和2018年元旦、春节共11天节日加班，但被告未给付加班费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。被告作为用人单位应提供2017年全年到2018年3月10日酒店员工上下班刷脸打卡记录和2017年全年到2018年1月26日管事部签到签退记录本及2018年1月27日到3月9日PA部的签到签退记录本、2017年到2018年3月10日详细的工资明细单，这些记录均属于被告人掌握管理的，原告无法得到。原告提交了代发工资的兴业银行2017年1月到2018年4月兴业银行借记卡交易明细单，说明了被告未按国家规定向原告支付2017年清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节和2018年元旦、春节共11天节日加班工资。2018年3月16日原告向仲裁请申请加班工资，大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会予以驳回，原告不服，故诉至法院，请求判令：被告支付原告2017年清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节和2018年元旦、春节共11天节日加班工资1958元；
被告诉称并针对原告的诉讼请求辩称，不同意原告诉讼请求。劳动合同法相关司法解释劳动者应该就其加班的事实提供举证责任，从现有证据来看，原告并没有提供任何的证据。原告主张所有的节假日均未休假，客观上也不符合正常的规律。原告在任职期间，多次违反酒店管理规定，酒店均予以警告相应的经济处罚，因其不能胜任原工作岗位，被告给予了充分的工作机会对其作出了调岗处理。2018年3月9日，原告醉酒上班并与其他工作人员发生了争执打斗，其行为恶劣并产生了严重的负面影响，酒店在综合考量被告屡次违纪，经酒店多次沟通教育情况，对原告进行了辞退处理，符合劳动合同法第三十九条第二款以及员工手册的第4章第八章的相关规定。程序上，原告在入职时就已经对员工手册的内容进行了单独培训和学习，知道并了解违纪的后果和应承担的责任，有其签字确认为证，解除劳动合同的程序也通过工会集体研究决定。据此，被告解除与原告之间的劳动合同关系，符合事实和法律规定，如果不能解除将直接影响到酒店的正常经营管理活动。原告对被告的处罚200元是依据酒店规章制度进行的，经过原告本人签字确认，另外695元是满勤奖因被告自认没有出勤，遂当然无需支付工资及满勤奖金。被告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令：1、原告与被告的劳动合同依法解除；2、原告不支付原告工资745元。
原告针对被告的诉讼请求辩称，不同意被告诉讼请求，认可仲裁继续履行合同及支付克扣工资745元的裁决。
经审理查明，2011年5月3日，原告到被告处工作。2011年5月20日，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限自2011年6月1日至2014年5月31日止，原告在服务岗位从事服务工作，工作时间以年为周期的综合计算工时工作制，工资标准按照被告依法制定的工资分配标准确定。后经两次续签，2017年6月1日，双方签订无固定期限劳动合同。被告每月10日通过银行转账向原告发放工资，被告扣发原告2018年1月22日至1月26日期间的工资和满勤奖645元。
2012年6月20日，被告对原告作出《员工违纪通知书》，理由为原告在工作中在宴会厅睡觉，属丙类过失，无警告记录，对原告作出罚款100元的处罚，原告在该通知书上签字。2012年8月31日，被告对原告作出《员工违纪通知书》，理由为原告违反规章制度乘坐快梯，无警告记录，对原告作出罚款30元的处罚，原告在该通知书上签字。2014年4月13日，被告对原告作出《员工违纪通知书》，理由为原告违反规章制度使用客厕，属甲类过失，无警告记录，对原告作出罚款30元的处罚，原告在该通知书上签字。2017年3月3日，被告对原告作出《员工违纪通知书》，理由为原告未走员工路线，无警告记录，对原告作出罚款30元的处罚。2017年10月27日，被告向原告作出《员工违纪通知书》，理由为原告在消防通道抽烟、玩手机，对原告作出罚款200元的处罚，并注明为最后警告，原告在该通知书上签字。
2018年3月11日，被告向其工会委员会发出《解除与王军劳动关系的通知》，内容为：PA部反馈原部门员工王军于2018年3月9日21：00左右酒后醉态上班，并对同时粗暴恐吓、威胁同时继而对同时挑衅动手，酒店已通过观察监控录像及在场员工笔录调查，此情况基本属实。鉴于他的行为已严重违反了酒店规章制度，给酒店造成了非常恶劣的影响。根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定及酒店《员工手册》中第四章和第八章的相关条例，酒店经研究，决定从即日起与他接触劳动关系。被告工会委员会于当日作出《关于〈解除与王军劳动关系的通知〉的复函》，同意被告与原告解除劳动关系。3月12日，被告将原告辞退。
另查，被告提供的《员工手册》第四章第七条第一款“解除合同”中规定：员工严重违反酒店规章制度，酒店可以和员工解除劳动合同。第六章第二条第四项“事假”中规定：请事假要填写《员工假期申请表》。一天事假须经部门总监（经理）签批，两天事假由人力资源部审批，三天以上事假由总经理批准后方可生效。事假一律无薪。倘若特殊原因无法事先请假，要以最迅速的方法通知部门总监（经理），事后办补假手续。第八章“员工违纪处罚”第一条“纪律处分”中规定：“1、书面警告：凡触犯任何甲类过失；2、严重警告：触犯任何乙类过失或再犯任何甲类过失；3、最后警告：触犯丙类过失或在发出书面警告以后再次触犯任何过失；4、解除合同（除名或开除）；在发出最后警告后再次触犯任何过失，或犯丙类过失情节严重者。因此类原因辞退员工，酒店无需提前通知。第二条为甲类过失（处罚30元）。第三条“乙类过失（处罚50元）”中规定：工作时间态度不认真，看与工作无关的书刊、吃零食、看电视等；工作时间玩电脑游戏的；未在饭店制定吸烟区吸烟的；其他与上述行为相近而未列出的过失系乙类过失。第四条“丙类过失（处罚100元）”中规定：对客人及同事粗暴无理，出言不逊或恐吓、威胁、欺负同事的；上班时睡觉；酒后醉态上班或工作时间内喝酒的系丙类过失。
2018年3月16日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认被告系违法解除劳动合同、被告继续履行双方劳动合同、被告支付2017年1月1日至2018年1月22日期间延时加班工资6000元、休息日加班工资1万元和2017年1月1日至2018年3月13日期间法定假日加班工资4000元、克扣工资774元。2018年5月9日，该仲裁委员会作出裁决，裁决：一、被申请人系违法解除劳动合同，被申请人应继续履行与申请人的劳动合同；二、被申请人支付申请人克扣的工资745元。对此，原、被告均不服，向本院提起诉讼。
本院所确认的上述事实，有原告提供的微信聊天记录、劳动合同书、员工手册、辞退通知书、仲裁裁决书、银行流水明细，被告提供的员工手册、证人证言、监控视频、解除与王军劳动关系的通知及复函、违纪通知书及双方当事人陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。
本院认为，劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，被告以原告多次违纪并在最后警告后酒后醉态上班，并对同事粗暴恐吓，严重违反规章制度，故与原告解除劳动合同。根据《员工手册》第八章第一条第四款规定，在发出最后警告后再次触犯任何过失，或犯丙类过失情节严重者，被告可以单方解除劳动合同。根据《员工手册》第八章第四条，原告醉态上班，对同事粗暴恐吓的行为系丙类过失，根据被告提供的监控视频及证人证言，原告喝酒后与单位同事争吵并相互撕扯，并没有严重殴打的行为且未造成严重后果，不属于情节严重的情况。2017年10月27日，被告向原告作出《员工违纪通知书》并进行罚款200元的处罚，并注明为最后警告，理由为原告在消防通道抽烟、玩手机。依据《员工手册》第八章第三条规定，原告的行为系乙类过失。2017年3月3日《员工违纪通知书》从罚款金额上看原告的违纪行为仅为甲类过失，该通知书也未注明进行“书面警告”。依据《员工手册》第八章第一条第三款规定，作出最后警告的条件为触犯丙类过失或在发出书面警告以后再次触犯任何过失，故被告于2017年10月27日对原告作出的“最后警告”的处理决定，不符合《员工手册》的规定。综上，被告在缺乏事实和处理依据的情况下，单方面解除与原告的劳动合同，违反法律规定。故对被告要求与原告的劳动合同依法解除的请求，本院不予支持，被告应继续履行双方的劳动合同。
关于加班费，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告未举证证实存在加班的事实，也无证据证实被告公司持有加班事实存在的证据，根据“谁主张谁举证原则”，应由原告承担举证不能的法律后果，故对原告主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。
关于工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告提供的《员工手册》明确规定请事假需要填写《员工假期审批表》并经审批，无法事先请假的，也需要时候补办手续。被告未提供应由其掌握管理的工资表、考勤表和《员工假期审批表》等证据，无法说明员工在2018年1月22日至1月26日是请事假而未去工作的，应承担举证不能的不利后果。原告提供了与被告人事经理的微信聊天记录，显示2018年1月25日被告通知原告再休息一天并让原告等通知，1月26日原告与人事经理确认1月22日至1月25日期间休息是被告安排的。故被告不应扣发原告2018年1月22日至1月26日的工资及两个月的满勤奖645元。2017年10月27日，被告向原告作出《员工违纪通知书》并进行罚款200元的处罚，根据《员工手册》第八章第三条的相关规定，被告对原告消防通道抽烟、玩手机应处罚100元，被告处罚200元的行为不符合规章制度，故被告未按规定克扣原告工资行为，违反了法律规规定。综上，故对被告主张无需支付工资及满勤奖金的诉讼请求，本院不予支持，被告应支付原告工资745元（645元＋200元－100元）。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条，判决如下：
被告（原告）大连香洲房地产开发集团有限公司香洲花园酒店作出的解除与王军劳动关系的通知无效，原告（被告）王军与被告（原告）大连香洲房地产开发集团有限公司香洲花园酒店之间的劳动合同自判决生效之日起继续履行。
被告（原告）大连香洲房地产开发集团有限公司香洲花园酒店于本判决书生效之日起十日内支付原告（被告）王军工资745元。
驳回原告（被告）王军的诉讼请求。
如被告（原告）大连香洲房地产开发集团有限公司香洲花园酒店未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费20元（原，被告各预交10元），由被告（原告）承担被告（原告）大连香洲房地产开发集团有限公司香洲花园酒店10元，由原告（被告）王军承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，按不服部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
申请执行期限为二年。
审判员 陈佩
二〇一八年七月二十三日
书记员 张颖