辽宁省锦州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）辽07民终168号
上诉人（原审原告）：叶文彬，男，1955年7月18日出生，汉族，退休工人，住锦州市凌河区。
被上诉人（原审被告）：华润电力（锦州）有限公司，住所地锦州市太和区兴隆街。
法定代表人：方民主，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李智光，辽宁玉衡律师事务所律师。
上诉人叶文彬与被上诉人华润电力（锦州）有限公司劳动争议纠纷一案，辽宁省锦州市太和区人民法院于2017年1月16日作出（2016）辽0711民初1095号民事判决，双方均不服，上诉至本院。本院于2017年7月18日作出（2017）辽07民终1065号民事裁定，发回辽宁省锦州市太和区人民法院重审。辽宁省锦州市太和区人民法院于2017年10月31日作出（2017）辽0711民初759号民事判决。叶文彬不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人叶文彬、被上诉人华润电力（锦州）有限公司委托诉讼代理人李智光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
叶文彬上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令被上诉人支付上诉人叶文彬2004年6月1日起直至退休拖欠的工资及各项福利待遇人民币967315元；3.被上诉人承担全部诉讼费用。事实与理由：一审判决认为“原告自2004年6月1日提交了书面辞职申请后，一直未到被告单位上班，并且之后自行补交了社会保险，应视为原告已认可与被告解除了劳动关系，故原告无权要求被告承担支付工资及各种福利待遇的义务，对于原告的诉讼请求，本院不予支持。”1.事实是锦州东港电力有限公司对于员工自愿辞职、解除劳动关系是有一套明确的审批流程，即公司有文件规定——员工提出书面辞职申请——双方签订解除劳动关系协议书—发给补偿费——人事档案移交——基本养老保险关系移交。上诉人的自愿辞职、解除劳动关系被上诉人单位没有和我签订解除劳动关系协议书，也没有发给补偿费，没有进行人事档案移交，基本养老保险关系移交的手续造假。上诉人的辞职申请是否解除了劳动关系，只要有一点法律知识的人一看就再清楚不过了。2.一直未到被上诉人单位上班时被上诉人单位一手造成的，是他们停止了上诉人的工作，停发了工资及一切福利待遇在先，这恰恰是被上诉人单位违反劳动法中签订和解除劳动合同需双方协商一致的原则。并且多年来，上诉人找公司主要领导、辽宁省电力公司、华润电力总部、锦州市信访局诉求、上访，就是要求恢复我们上班和工作的权利。上诉人叶文彬从2002年10月担任锦州发电厂多种经营总公司总经理（锦州东港电力有限公司最大的二级单位），并于2002年10月28日任法定代表人一直到本人退休（2015年7月18日）后的2015年9月8日。公司法规定，法定代表人是代表公司行使职权的签字人，法定代表人权利和责任是相辅相成的，我承担了公司的法律责任，权利在哪？叶文彬担任公司法定代表人直至退休，这算不算是为公司提供了劳动成果，算不算是上班？3.关于“之后自行补交了社会保险”，首先《职工养老保险手册》和《职工停止缴纳基本养老保险基金报告单》是公司移交给市社保局，把我们推向社会必须办理的手续，而这两个凭证必须职工本人签字同意，否则市社保局是不接受移交的。事实是，在我们不同意签字的前提下，公司找人假冒我们笔体签字后才移交给市社保局的，也就是说这两个手续是假的。恳请法庭支持上诉人方要求被上诉人承担违法造假、严重侵害职工劳动权益违法行为的责任。即使是伪造的《职工养老保险手册》和《职工停止缴纳基本养老保险基金报告单》，也是2005年1月才办理的移交工作，而2004年6月就停缴了上诉人的养老保险和医疗保险及住房公积金。就是后来上诉人自己缴纳的养老保险和医疗保险也是在公司无故停止我们工作、停发工资，我们找公司、省电力公司、市政府信访办问题暂时没有解决的情况下，近两三年后我们才自己补缴的。上诉人和被上诉人既然存在劳动关系，那么被上诉人就应依法支付上诉人拖欠的工资及各项福利待遇。综上所述，一审判决是不顾事实的严重错判，请二审法院在尊重事实的基础上予以纠正为盼，支持上诉人的上诉主张。
华润电力（锦州）有限公司辩称，我们认为一审判决认定事实清楚，适用法律得当，审理程序合法，应当予以维持。上诉人上诉无理，请求驳回。基本理由：1.我公司与上诉人已经解除了劳动关系的事实。2004年6月1日我公司已与上诉人解除了劳动关系。2.在解除劳动合同以后，我公司与上诉人没有重新签订新的劳动合同，且在此之后上诉人没有在我公司工作过或者提交过劳动成果。3.基于上诉人起诉时已经超出了仲裁时效，所以仲裁机构才不予受理，同时也超出了诉讼时效，在时隔12年后又将我公司诉到仲裁及提起诉讼，关于最高人民法院关于劳动争议司法解释第11条的规定，我公司和上诉人解除劳动关系和没有劳动关系的事实，我们不应当承担上诉人在一审起诉时提出的诉讼请求，所以一审法院驳回上诉人的诉讼请求是合法的，应当予以维持一审判决。
叶文彬向一审法院起诉请求：1.请求人民法院依法判令被告支付2004年6月1日起至今拖欠的工资及各项福利待遇90万元。诉讼过程中，叶文彬变更诉讼请求为请求人民法院依法判令被告支付2004年6月1日起至2015年7月拖欠的工资及各项福利待遇967315元；2.被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：原告叶文彬于1974年8月份到被告处（原锦州发电厂）参加工作，2002年被任命为锦州电力有限公司总经理。2004年6月1日，原告向被告递交辞职申请，内容为：本人申请辞职。此后，原告未在到被告处参加工作，被告开始停发原告工资及福利待遇。后原告自行补交了社会保险。2016年11月2日，原告申请锦州市劳动争议仲裁院仲裁，2016年11月3日，锦州市劳动争议仲裁院以申请人申请事项已超仲裁时效期间并已达到退休年龄为由做出《不予受理通知书》。
一审法院认为，公民的合法的民事权益受法律保护。原告要求被告支付2004年6月1日起至2016年6月拖欠的工资及各项福利待遇的诉讼请求是以原、被告之间存在劳动关系为前提，而原告自2004年6月1日提交了书面辞职申请后,一直未到被告单位上班，并且之后自行补交了社会保险，应视为原告已认可与被告解除了劳动关系，故原告无权要求被告承担支付工资及各种福利待遇的义务，对于原告诉讼请求，本院不予支持。案经本院审判委员会讨论研究决定，依照《中华人民共和国民法通则》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告叶文彬对被告华润电力（锦州）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告叶文彬承担。
二审中，当事人未提交新的证据。对一审法院查明的事实，本院予以确认。
本院认为，根据我国劳动法律、法规的相关规定，劳动者享有自主选择职业的权利，辞职权属于职业选择权的当然内容，是劳动者一项最为重要也最为基本的权利，只要劳动者依法行使辞职权，用人单位批准与否并不影响劳动者辞职的效力。我国《劳动法》赋予劳动者辞职权，就是指劳动者只要依《劳动法》第三十一条和第三十二条做出解除合同的意思表示，便能够发生解除合同的效力。劳动者的辞职权应当受到法律的保护和尊重。上诉人于2004年6月1日向被上诉人提交书面辞职申请的事实属实，在现有证据无法证明上诉人系受到胁迫而提交辞职申请的情形下，其申请辞职的行为应属于行使法定权利主动辞职的行为，即便被上诉人没有做出书面予以批准的表示，上诉人的辞职行为仍应发生效力。且上诉人此后再未到被上诉人处上班，其以自己的实际行为进一步明确了辞职的意思表示。故原审法院认为叶文彬已经认可双方劳动合同解除并无不当，上诉人主张被上诉人应给付期间的工资及各项福利待遇缺乏事实依据和法律依据，亦有违权利义务相一致的原则，故本院不予支持。
综上所述，上诉人叶文彬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人叶文彬负担。
本判决为终审判决。
审判长 钟 鸣
审判员 李 勇
审判员 王争妍
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二〇一八年九月二十八日
书记员刘微