新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院
民 事 判 决 书
(2017)新40民终1539号
上诉人（原审原告）：孔祥国，男，汉族，1977年4月21日生，无固定职业，住石河子市。
委托代理人：孔凡昌，男，汉族，1939年5月20日出生，农民，住玛纳斯县，与上诉人系父子关系。
被上诉人（原审被告）：伊犁伊北煤炭有限责任公司，住所地：伊宁市界梁子沟。
法定代表人：江伊华，该公司执行董事。
委托代理人：朱宇，四川精伦律师事务所律师。
上诉人孔祥国因与被上诉人伊犁伊北煤炭有限责任公司（以下简称伊北公司）劳动争议纠纷一案,不服伊宁市人民法院（2017）新4002民初587号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人孔祥国及其代理人孔凡昌，被上诉人伊北公司的委托代理人朱宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人孔祥国的上诉请求为：1、请求被上诉人支付上诉人2016年1月双倍工资的差额部分、补偿、赔偿金20499元；2、请求被上诉人支付上诉人2016年2月双倍工资、补偿、赔偿金共计30063元；3、请求被上诉人支付上诉人2016年2月-6月双倍工资、补偿、赔偿金共计163992元；4、2014年1月1日至2016年2月16日的加班工资、补偿、赔偿金共计82424.7元；5、支付因被上诉人未出具劳动解除证明书而造成原先损失40000元；6、被上诉人支付上诉人2015年未休年假工资的加付赔偿金9424元；7、被上诉人支付上诉人2016年1月至6月14日的未休年假工资及加付赔偿金9424元；8、被上诉人支付上诉人住房公积金及社保共计10135.08元；9、被上诉人支付上诉人解除劳动合同补偿金及额外补偿金30748.5元；10、被上诉人支付上诉人2012年4月5日至2012年12月20日未订立书面劳动合同的双倍工资差额部分及补偿金、赔偿金共计243876.48元；11、其他费用：仲裁、上诉、再审花费的打印材料费、交通费共计3782元。
被上诉人伊北公司答辩称，上诉人的上诉请求无事实和法律依据，请求予以驳回，理由如下：1、根据伊犁州分院（2016）新40民终2283号民事判决书已经确定劳动合同解除的时间为2016年2月16日，故请求驳回上诉人上诉请求的第三项、第七项和第九项。2、双方已连续签订两次固定合同，无违法情形，同时被上诉人已于2015年底通知上诉人，如没有接到被上诉人的通知即视为解除劳动关系，而被上诉人也为此解除劳动关系支付了双倍经济补偿金，故请求驳回上诉人上诉请求的第一项和第二项。3、被上诉人与上诉人的劳动合同已经约定用人单位支付的劳动报酬中包含加班工资，故上诉人在要求被上诉人支付加班工资无事实和法律依据，请求驳回上诉人上诉请求的第四项。4、上诉人要求被上诉人支付未出具劳动解除证明书造成的4万元损失无法律依据，请求驳回。5、上诉人要求被上诉人支付2015年未休年假工资的加付赔偿金无法律依据，请求驳回。6、因住房公积金及社保费用不属于法院的受案范围，上诉人应当向劳动部门查询并反映，故请求驳回上诉人上诉请求的第八项。7、双方于2012年4月5日签订的劳动合同，上诉人对其签字和按印不予认可其应当申请鉴定和举证责任，同时双倍工资属于惩罚性条款，劳动者应当在知道权利被侵害之日起一年内提出，已经过诉讼时效请求驳回。8、上诉人要求的其他费用与本案无关，请求驳回。
上诉人孔祥国一审诉讼请求为：1、伊北公司支付孔祥国2015年12月26日至2016年1月25日因未签订劳动合同的二倍工资差额13666元、2016年1月26日至6月14日二倍工资129370元、工资补偿金35759元（13666元×25%+（10021元+13666元×4）×2×25%），工资赔偿金35759元；2、伊北公司支付孔祥国2014年1月25日至2016年2月16日期间的加班工资51836.6元（55天×13666元/21.75×150%）；3、伊北公司支付孔祥国加班工资补偿金12959.1元（51836.6元×25%=12959.1元）及赔偿金12959.1元（51836.6元×25%=12959.1元）；4、伊北公司支付未出具劳动合同解除证明书的损失40000元；5、伊北公司支付2015年未休年休假工资的加付赔偿金9424元（13666元/21.75×5天×300%）；6、伊北公司支付2016年1月至2016年6月14日半年的年休假工资4712元（13666元/21.75元×2.5天×300%）；7、伊北公司支付2016年半年的年休假工资加付赔偿金4712元（13666元/21.75×2.5天×300%）；8、伊北公司缴纳2012年4月5日至2012年12月20日的社保及住房公积金和2016年3月至2016年6月14日的社保及住房公积金；9、伊北公司支付2012年4月5日至2016年6月因拖欠社保、工资、住房公积金、加班工资的经济补偿金是61497元（13666×4.5个月）；10、伊北公司支付2012年4月5日至2016年6月的额外经济补偿金30748.5元（按照第九项诉讼请求主张的经济补偿金50%计算）；11、伊北公司缴纳2012年4月5日至2012年12月20日因未签订劳动合同二倍工资的差额部分162584元（7.5个月×月平均工资21677.9元）；12、伊北公司支付2012年4月5日至2012年12月20日因未签订劳动合同工资的差额部分补偿金40646元（7.5个月×月平均工资21677.9元×25%）；13、伊北公司支付2012年4月5日至2012年12月20日因未签订劳动合同的工资的差额部分赔偿金40646元（7.5个月×月平均工资21677.9元×25%）；14、伊北公司支付其他费用：2016年2月29日至2017年2月的打印材料费，交通费，住宿费合计4446元。
原审查明，孔祥国自2012年4月5日起在伊北公司处工作。2012年12月20日至2013年12月31日，双方签订了一份《劳动合同书》。该合同到期后，双方签订了第二份《劳动合同书》，期限为2014年1月1日至2015年12月31日。合同约定，孔祥国在伊北公司处担任技术管理岗位工作。在该合同到期后，伊北公司并未与孔祥国续订劳动合同，而孔祥国仍然在伊北公司处工作至2016年2月16日。2016年6月14日，伊北公司向孔祥国出具了孔祥国解除劳动合同（关系）证明书。
为此，孔祥国申请劳动仲裁。2016年4月26日，伊宁市劳动人事争议仲裁委员会作出了伊市劳人仲字[2016]64号仲裁裁决书裁决，孔祥国不服，遂向法院提起诉讼，经伊宁市人民法院作出（2016）新4002民初3039号民事判决书及新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院作出（2016）新40民终2283号民事判决书判决，伊北公司支付孔祥国违法解除劳动合同赔偿金106008元、支付孔祥国2015年未休年休假工资9433元。孔祥国已申请法院执行。
孔祥国在伊北公司处工作月平均工资为13251元。
2016年10月11日，孔祥国再次向伊宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年12月28日，该委作出了伊市劳人仲字[2016]225号仲裁裁决书裁决，孔祥国不服，遂向法院提起本次诉讼。
原审认为，关于二倍工资差额、二倍工资及赔偿金和补偿金的问题。2012年12月20日至2013年12月31日和2014年1月1日至2015年12月31日，孔祥国分别与伊北公司签订了二份《劳动合同书》。第二份劳动合同到期后，伊北公司并未与孔祥国继续订立新的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，孔祥国与伊北公司连续订立两次固定期限劳动合同，且没有违法情形的，视为双方之间订立无固定期限的劳动合同。经过诉讼程序，双方已于2016年2月16日解除劳动关系，判决伊北公司应向孔祥国支付违法解除劳动关系的赔偿金。故对孔祥国第1项诉讼请求，不予支持。因伊北公司未提交证据证实其向孔祥国发放了2016年2月的工资，且孔祥国亦仅认可伊北公司向其发放了2016年1月的工资，故伊北公司应当孔祥国支付2016年2月工资9747.86元（13251元÷21.75×16天）。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。本案中，孔祥国于2016年10月11日向伊宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对第11、12、13项诉讼请求均不予支持。
关于加班工资、赔偿金及补偿金的问题。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但孔祥国并未提供证据证实其加班，且伊北公司对此不予认可，同时依据劳动争议申请仲裁的时效期间为1年的规定，本院对孔祥国第2、3项诉讼请求不予支持。
关于孔祥国主张的损失的问题。孔祥国提供的乌鲁木齐碧全井巷工程队的营业执照及证明，不符合证据规则的要求，故对孔祥国第4项诉讼请求要求伊北公司承担40000元损失一节，不予支持。
关于未休年休假工资及加付赔偿金的问题。因伊北公司的用工时间为2012年4月5日至2016年2月16日，故2016年孔祥国在伊北公司处工作时间仅为2016年1月1日至2月16日，2016年年休假的时间、方式等均无法确定，故对孔祥国第6项诉讼请求，不予支持。加付赔偿金须经行政救济途径进行主张，不能直接申请人民法院进行支付，故对孔祥国第5、7项诉讼请求不予支持。
关于缴纳社会保险费用及住房公积金的问题。孔祥国于2016年10月11日申请仲裁，其主张伊北公司为其缴纳自2012年4月5日至2012年12月20日的社会保险费用的请求超过劳动争议申请仲裁的时效期间。同时孔祥国自认其2016年3月1日起再未向伊北公司提供过劳动，其主张伊北公司为其缴纳2016年3月至2016年6月14日的社会保险费用的请求，于法无据。另，住房公积金不属于劳动争议范围。故对孔祥国第8项诉讼请求不予支持。
关于经济补偿金、额外经济补偿金的问题。本案系伊北公司违法解除原伊北公司的劳动合同关系，且孔祥国已就生效法律文书申请法院强制执行因伊北公司违法解除劳动合同的经济赔偿金，非孔祥国根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的情形，且孔祥国第9项诉讼请求未经仲裁前置程序，故对孔祥国第9、10项诉讼请求，于法无据，不予支持。
关于打印费、交通费、住宿费的问题。该费用不属于劳动争议范围，故孔祥国第14项诉讼请求，于法无据，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十八条、第四十六条、第八十五条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第六十九条第一款第（五）项，原劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条，《中华人民共和国民诉法》第七条、第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决：一、伊北公司伊犁伊北煤炭有限责任公司支付孔祥国未发2016年2月工资9747.86元，自本判决生效之日起十日内一次性付清；二、驳回孔祥国的其他诉讼请求。若未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由伊北公司负担。
二审中双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，一、关于2016年2月的工资问题。获得劳动报酬是劳动者提供劳动后的基本权利，因被上诉人确实未向上诉人发放2016年2月的工资，且双方劳动合同终止时间已由我院作出的（2016）新40民终2283号民事判决确认为2016年2月16日，原审法院确认被上诉人应当支付上诉人的工资为9747.86元正确，本院予以确认。
二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。未签订书面劳动合同的双倍工资为用人单位未依照法律规定与劳动者订立书面劳动合同的惩罚性条款。本案中上诉人与被上诉人连续签订了两次固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，视为双方续订了无固定期限的劳动合同，无需再行签订书面的劳动合同，因此不发生支付未签订书面劳动合同的双倍工资情形，亦无需支付补偿金及加付赔偿金。故对上诉人的第一、二、三及第十项上诉请求，本院认为，上诉人要求支付2016年1月及2月的未签订书面劳动合同的双倍工资差额及补偿金、赔偿金的上诉请求于法无据，本院不予采信。关于2016年3月-2016年6月的未签订书面劳动合同的双倍工资及补偿金、赔偿金问题，因双方劳动合同终止时间已经由我院作出的生效判决确认为2016年2月16日，因2016年3月以后双方并无劳动关系，故其该项上诉请求无事实依据，本院不予支持。关于2012年4月5日至2012年12月20日未签订书面劳动的双倍工资问题，因双倍工资是罚责性条款，应当适用1年的仲裁时效，现上诉人于2016年10月提起仲裁主张2012年未签订书面劳动合同的双倍工资，已经超过了1年的仲裁时效，其该项上诉请求无法律依据，本院不予支持。
三、关于第四项上诉请求加班工资的问题。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第九条规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中上诉人未向法庭举证2014年1月1日至2016年2月16日是否存在加班的事实，亦无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而拒不提供，故对其该项上诉请求本院不予支持。
四、关于第五项上诉请求未出具劳动解除证明书造成的损失问题。上诉人向法庭提供的乌鲁木齐县碧全井巷工程队出具的证明，出具该证明的陈乾未出庭接受法庭质询，该份证据不符合证据规则的要求，故上诉人主张的4万元损失没有事实依据，本院不予支持。
五、关于第六项上诉请求2015年未休年假工资及加付赔偿金的问题。因2015年未休年假的工资已由我院作出的生效判决进行过审理，上诉人现在本案中再行主张，属于重复诉讼，本院不予审查。加付赔偿金应当经过劳动行政部门先行处理，上诉人并未提供相关证据，对于其该项上诉请求于法无据，本院不予支持。
六、关于第七项上诉请求2016年1月至6月未休年假工资及加付赔偿金问题。因双方劳动关系终止时间为2016年2月16日，故在劳动关系存续的1个半月时间内，其2016年一整年休假是否发生及休假的时间、方式均无法确定，其该项上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。
七、关于第八项上诉请求社会保险及住房公积金的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人于2016年10月11日提起仲裁要求支付2012年4月至12月的社会保险已经超过了法定的仲裁时效，对于其该项上诉请求本院不予支持。对于2016年3月至6月14日的社会保险问题，因该时间内双方并未存在劳动关系，被上诉人无义务为上诉人缴纳相关社会保险，故对上诉人该项上诉请求本院不予支持。因住房公积金不属于劳动争议范围，对上诉人关于公积金的上诉请求本院不予审查。
八、关于第九项上诉请求经济补偿金及额外经济补偿金的问题。2012年4月至2016年6月的经济补偿金问题在我院作出的生效判决中已进行审理并作出裁判，现上诉人再行提出该项主张属于重复诉讼，本院对该项请求不予审查。关于额外经济补偿金的问题，劳部发[1994]481号通知第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发放经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金，因本案不属于应当支付经济补偿金的情形，故亦不存在支付额外经济补偿金的情形，上诉人的该项上诉请求无法律依据，本院不予支持。
九、关于第十一项上诉请求相关仲裁、起诉、上诉、再审费用及打印费、交通、住宿费问题，因以上费用均不属于劳动争议范围，不属于人民法院审理的范围，对其该项上诉请求本院不予审查。
综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由上诉人孔祥国负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 学 珍
审 判 员 古力给那
代理审判员 李 霞
二〇一七年十月九日
书 记 员 李 慧