山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）胶民初字第5445号
原告：刘宗强，男，汉族，住山东省胶州市。
委托代理人：高兴梅，胶州三里河法律服务所法律工作者。
委托代理人：杨振，胶州三里河法律服务所法律工作者。
被告：青岛交运新华昌集装箱有限公司，住所地山东省青岛市胶州市。
法定代表人：潘传荣，该公司董事长。
委托代理人：魏怀革，山东欣辰律师事务所律师。
委托代理人：刘娜，山东欣辰律师事务所律师。
原告刘宗强与被告青岛交运新华昌集装箱有限公司（以下简称新华昌公司）因劳动争议纠纷，刘宗强和新华昌公司均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2015）第675号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，将两案并案审理，依法公开开庭进行了审理。刘宗强的委托代理人杨振和新华昌公司的委托代理人魏怀革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘宗强诉讼请求如下：1、依法判决被告支付原告停工留薪期工资差额45900元、病假工资差额21000元、二次手术费8000元、二次手术误工费4000元。2、依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14000元。3、依法判决被告为原告办理失业手续或支付原告失业金27000元。4、本案诉讼费用由被告承担。
新华昌公司未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，其答辩意见同诉状。
新华昌公司诉讼请求如下：1、判决不予支持被告在劳动仲裁阶段要求原告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、病假工资差额、二次手术费、经济补偿和失业损失等共计207600元的所有仲裁请求。2、判令本案的诉讼费和其它相关费用由被告承担。
刘宗强未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，其答辩意见同诉状。
经审理查明：刘宗强于2012年4月到新华昌公司工作，双方签订了书面劳动合同，新华昌公司为刘宗强缴纳了社会保险费。2012年11月19日，刘宗强在新华昌公司处发生工伤，2014年4月22日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。刘宗强受伤前的月平均工资为3028.6元。刘宗强受伤后，新华昌公司支付其2012年11月至2015年4月期间的工资。刘宗强离职前12个月平均工资为1352元。
本案中，原被告双方对以下事实有争议：刘宗强提交诊断证明书复印件一份，欲证明刘宗强二次手术需花费治疗费8000元、休息一个月。新华昌公司对该证据的真实性无异议，称因新华昌公司为刘宗强缴纳了工伤保险，手术费应当由社会保险基金拨付，不应当由新华昌公司承担，且该费用亦未实际发生，其主张无事实及法律依据。
新华昌公司提交了刘宗强工资表打印件一份，欲证明刘宗强2012年4月至2015年4月期间的工资数额。刘宗强对该证据的真实性及证明事项均无异议。
另查明，刘宗强仲裁申请如下：申请人于2012年4月到被申请人处工作，双方签订了书面劳动合同。2012年11月19日，申请人在被申请人处发生工伤，2014年4月22日青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，被申请人未支付申请人各项工伤待遇。请求裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金28000元、一次性伤残就业补助金48000元、停工留薪期工资差额45900元、病假工资差额21000元、二次手术费8000元、二次手术误工费4000元。三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金14000元。四、被申请人为申请人办理失业手续或支付申请人失业金损失2700元。
胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第675号裁决书，裁决如下：一、申请人刘宗强与被申请人青岛交运新华昌集装箱有限公司于2015年5月20日解除劳动关系。二、被申请人青岛交运新华昌集装箱有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人刘宗强一次性伤残就业补助金48456元、停工留薪期工资差额11937.05元，以上共计60393.05元。三、驳回申请人刘宗强的其他仲裁请求。
本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2015]第675号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。
本院认为：原被告双方对于仲裁裁决中所确认的“原被告双方于2015年5月20日解除劳动关系。新华昌公司支付刘宗强一次性伤残就业补助金48456元”均无异议，本院亦无异议，并予以确认。
本案的争议焦点有二个，一是停工留薪期差额工资，二是经济补偿应否给付。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，本院对本案争议焦点作以下论述：
一、停工留薪期差额工资。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。”之规定，刘宗强关于停工留薪期工资的请求依法应予支持。新华昌公司称其已经支付的工资中包括6个月的停工留薪期工资，结合刘宗强受伤前的月平均工资，经计算，新华昌公司应支付刘宗强停工留薪期工资差额11937.05元［3028.6元×7个月1823.43元1402.2元×3个月1309.4元1379×2个月+（3028.6元1379元）÷21.75天×11天］。
二、经济补偿。因新华昌公司拖欠刘宗强停工留薪期工资差额现象，现刘宗强有权据此提出解除与新华昌公司之间的劳动关系，新华昌公司还应向刘宗强支付经济补偿，故刘宗强关于经济补偿的主张依法有据，本院依法予以确认。
经济补偿的具体计算标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经计算为4732元（1352元×3.5个月）。
刘宗强主张二次手术费、二次误工费并提交诊断证明，新华昌公司对该证据的真实性无异议，称手术费应当由工伤保险基金拨付，且未实际发生。本院认为，该诊断证明并非医院结算单据，该费用亦未实际发生，故，其该项请求于法无据，本院依法不予支持。
刘宗强主张病假工资及失业金损失的请求，于法无据，本院不予支持。
刘宗强主张新华昌公司为其办理失业手续的请求，不属于人民法院劳动争议案件审理范围，本院依法不予审查。
本案经调解无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、确认原告刘宗强与被告青岛交运新华昌集装箱有限公司于2015年5月20日解除劳动关系。
二、被告青岛交运新华昌集装箱有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告刘宗强一次性伤残就业补助金48456元、停工留薪期工资差额11937.05元，经济补偿4732元，以上共计65125.05元。
三、驳回原告刘宗强的其他诉讼请求和仲裁请求。
四、驳回被告青岛交运新华昌集装箱有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由原被告各负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 刘素虹
人民陪审员 刘 辉
人民陪审员 魏德慧
二〇一六年九月二十九日
书 记 员 王 璐
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第七十二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。