湖南省茶陵县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）湘0224民初1515号
原告：贺辉文，男，1960年1月20日出生，汉族，湖南攸县人，住湖南省攸县。
委托诉讼代理人：何赐龙，湖南一星律师事务所律师，代理权限一般代理。
被告：茶陵县米江彩红烟花厂（以下简称“彩红烟花厂”），住所地在湖南省茶陵县米江街道（原米江乡）拱塘村。
执行事务合伙人：黄昌林，系该厂厂长。
委托诉讼代理人：谭睿，茶陵县紫微法律服务所法律服务工作者，代理权限为特别授权。
原告贺辉文与被告彩红烟花厂劳动争议一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贺辉文及其委托诉讼代理人何赐龙、被告彩红烟花厂执行事务合伙人黄昌林及其委托诉讼代理人谭睿均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告贺辉文向本院提出诉讼请求：一、要求确认原告与被告之间自2016年11月20日起存在劳动关系；二、要求被告向原告支付因未签书面劳动合同双倍工资50000元。事实与理由：2016年11月20日，原告经被告技术厂长马某某介绍到被告处工作，从事用机器做环保硝和装内筒工作，劳动报酬计算方式为计件工资，但被告未与原告签订劳动合同。2016年11月21日上午，马某某指导原告通过机械制作环保硝时发生爆炸，当场把原告及马某某炸成重伤，事故发生后送至茶陵县人民医院进行救治，因伤情特别严重当天转至株洲市中心医院烧伤整形外科进行救治。入院诊断：1、全身多处爆炸伤TBSA50%深II°20%III°30%；2、呼吸道吸入性损伤；3、双眼爆炸伤、双眼结膜、角膜异物；4、左眼角膜穿透伤；5、左大腿及右上臂开放性外伤并异物存留。左眼失明可能性大，右下肢可能功能受损，治疗周期长、费用高。事后，被告未向劳动部门申报工伤，原告自行向劳动部门申报工伤，因不能提供劳动合同，劳动部门不予受理。原告认为：原告与被告之间已建立事实劳动关系，同时，被告未与原告签订劳动合同，违反了劳动法及劳动合同法的规定，应支付双倍工资。为此，原告已向茶陵县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为维护原告合法权益，诉至法院，期判如所请。
被告彩红烟花厂答辩称，一、贺辉文不是被告厂里员工，与烟花厂不存在劳动关系，理由是：1、烟花厂虽然在年初将烟花的生产厂房和设备租赁给谢某某经营，但聘请员工的事是厂长黄昌林本人在管理。因为烟花厂是特殊行业，要求员工必须具备特种行业的操作资质，和为员工购买工伤保险方可上岗。而烟花厂从来没有聘请过贺辉文来厂工作，也不认识贺辉文。2、烟花厂自2016年7月起因高温不允许生产到2016年10月份止一直在停产阶段，10月份后又根据县人民政府的文件精神将整个企业关闭退出了，烟花厂也在10月份停止了生产且告诉租赁人谢某某停产收东西解除合同了，此后，也没有生产了。也就是说，自2016年10月份后，烟花厂已经关闭停产，没有工人了，同时，烟花厂也在2016年11月18日向政府有关部门书面申请了退出生产，请求有关部门进行验收的工作，哪里还需2016年11月20日招贺辉文来厂工作的事？这明显与事实不符。至于贺辉文与租赁人谢某某是亲戚、朋友或其他关系，来帮助谢某某个人收拾东西退场或其他什么情况，发生了损害事故，应依人身损害案件走司法程序找相关人获得赔偿，而不是要求确认与烟花厂的劳动关系。二、原告要求烟花厂支付未签书面劳动合同双倍工资50000元更是无稽之谈，没有任何法律依据。贺辉文与烟花厂根本上就不存在劳动关系，哪来要签订劳动合同的说法？并且没有到烟花厂工作过，双倍工资50000元又是依据什么规定计算的呢？这明显于法律于事实均无任何依据。综上所述，贺辉文不是烟花厂的员工，且烟花厂在2016年10月以后已经停产关闭退出了，不需要也不存在劳动用工，所以，原告要求确认与烟花厂的劳动关系不成立，请求法院作出公正判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当庭进行举证及质证，当事人对真实性无异议的证据，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：
针对原告提交的被告有异议的证据，1、（茶）安监管询【2017】02-1号询问通知书及询问笔录、茶陵县安监局茶安监【2017】22号文件，本院对其真实性以及茶安监字[2017]22号文件中对事故发生的经过及各主体资质情况的内容予以采信，但该证据不能证明原、被告构成劳动关系。
针对被告提交的原告有异议的证据，1、承包彩红烟花厂协议书，结合茶陵县安监局茶安监【2017】22号文件内容，本院对其真实性予以采信。2、彩红烟花厂4到11月份工伤保险花名册复印件，本院对该证据真实性予以采信，对其证明目的不予采信。3、彩红烟花厂部分工作人员的特种行业资质证件，该证据与本案无直接关联。4、茶陵县安监局2016年7月5日和10月6日对彩红烟花厂的现场检查记录复印件，结合茶陵县安监局茶安监【2017】22号文件内容，本院对其真实性予以采信。5、关闭退出申请书复印件，结合茶陵县安监局茶安监【2017】22号文件内容，本院对其真实性予以采信。6、茶政办发（2016）143号文件，结合茶陵县安监局茶安监【2017】22号文件内容，本院对其真实性予以采信。7、茶陵县安监局对黄昌林的询问笔录，原告对其真实性、关联性有异议，本院不予采信。8、拆除厂房设备照片，与本案无直接关联。9、茶陵县安监局茶安监字（2017）10勘误情况说明文件，本院对其真实性予以采信。10、茶陵县劳动争议仲裁委员会茶劳人仲案字（2017）第15号裁决书，本院对其真实性予以采信。
根据原、被告提交的证据，结合原、被告的当庭陈述意见，本院认定事实如下：
彩红烟花厂系普通合伙企业，执行事务合伙人为黄昌林，合伙期限为2006年7月21日至2017年12月31日，经营范围为烟花类、爆竹类。2016年3月31日，彩红烟花厂作为甲方与作为乙方的谢某某签订《承包茶陵洣江彩红烟花厂协议书》，约定：1、甲方将彩红烟花厂（鞭炮厂除外）所有厂房、住所租赁给乙方。2、租赁时间从2016年农历正月二十四日至2017年农历十二月底，为两年。3、租金每年49.80万元，每年正月交25万元，古历八月交24.80万元。4、在租赁期间，甲方负责安监，乡村矛盾协调工作和正常开支，包括税务，管理费用与员工保险金以外，其他费用全部由甲方负责。5、在租赁期间，乙方必须安全生产，遵守法律法规，所有安全事故由乙方负责，与甲方无关。……8、乙方产品在本县范围内销货，甲方负责处理矛盾。协议签订后，谢某某自行组织人员从事烟花生产工作。2016年5月4日，茶陵县安监局对彩红烟花厂作出了责令限期整改的决定，2016年7月5日、10月6日两次对彩红烟花厂进行了现场检查，检查情况均为企业已停产。2016年11月18日，彩红烟花厂按相关部门文件要求提出了自愿关闭退出申请书。2016年11月20日，给谢某某做事的马某某接了原告贺辉文为其做事，2016年11月21日上午，贺辉文在生产作业过程中因加工的药物爆炸受伤。2017年4月14日茶陵县安监局作出茶安监字[2017]22号关于茶陵县米江彩红烟花厂“11.21”爆炸事故的调查报告，报告详细记录了事故参与人员，事故发生过程，并对事故原因进行了分析。贺辉文就本案事故申请仲裁确认劳动关系，2017年8月17日，茶陵县劳动人事争议仲裁委员会作出茶劳人仲字（2017）第15号仲裁裁决书，裁决驳回贺辉文的申请请求。贺辉文对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼要求判决原告与被告之间存在劳动关系。
另查明，谢某某无承包及管理烟花生产线相关资质。贺辉文与彩红烟花厂、谢某某、马某某均未签订书面劳动合同。
本院认为，本案系劳动争议，劳动者合法权益受法律保护。本案原告贺辉文与被告彩红烟花厂之间未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳动部发（2015）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此劳动关系的成立除了要求劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分，还必须符合双方有建立劳动合同的合意以及用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动这些条件。本案中，原告贺辉文认为其与彩红烟花厂已建立事实劳动关系，但从《承包茶陵洣江彩红烟花厂协议书》和庭审查明的事实看，在租赁承包期间，被告彩红烟花厂仅负责安监、产品监制、乡村矛盾协调工作和除税务、管理费用与员工保险金以外的其他正常开支，并收取租赁费用，而谢某某在所租赁承包的厂房范围内人员的聘用及聘用人员工资的发放，对员工的人事管理，税务、管理费用与员工保险金等均由谢某某自主负责，不受彩红烟花厂的干涉。现在原告并未提供充足证据证明原、被告双方存在达成劳动关系的合意，亦无证据证明其受彩红烟花厂人事及其他除安全监督、产品监制以外其他制度管理的情况下，不能认定原、被告之间成立劳动关系。
另外，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条并非确认相关企业与劳动者存在劳动关系，而是确立的对劳动者特殊保护的法律责任，即使本案原告贺辉文的情况符合此条法律规定，也并不能当然认定原告贺辉文与被告彩红烟花厂成立劳动关系。
综上所述，本院对原告要求确认原告与被告之间自2016年11月20日起存在劳动关系、被告向原告支付因未签书面劳动合同双倍工资50000元的诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、驳回原告贺辉文要求确认原告贺辉文与被告茶陵县米江彩红烟花厂之间自2016年11月20日起存在劳动关系的诉讼请求；
二、驳回原告贺辉文要求被告茶陵县米江彩红烟花厂向原告贺辉文支付因未签书面劳动合同双倍工资50000元的诉讼请求。
本案诉讼费免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。
附：提起上诉的，应在递交上诉状七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院缴纳上诉费。现金缴纳的，直接向华融湘江银行驻株洲中级人民法院收费点缴纳；汇款或转帐的，开户行：华融湘江银行株洲金汇支行，收款单位：株洲市财政局非税收入专户，帐号：5017330100016。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。
审判员 张晓憨
二〇一八年一月十日
书记员 尹玲容
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动和社会保障部<劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知>》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。