辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沈中民五终字第1755号
上诉人（原审被告）：沈阳江南体育产业发展有限公司，住所地沈阳市。
法定代表人：李银星，系该公司董事长。
委托代理人：冯德宾，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：王卓，男，1979年5月22日出生，回族，住址沈阳市。
上诉人沈阳江南体育产业发展有限公司（以下简称江南公司）为与被上诉人王卓劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第227号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发（主审）和代理审判员刘风霞参加合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
王卓向原审法院起诉称：2008年8月29日原告入职被告公司，担任网络管理职务，后又兼任司机职务。从2008年8月29日至2009年8月31日期间，原告工资为1，500元／月，被告未与原告签订劳动合同，未依法缴纳社会保险。现原告平均工资为3，100元／月，从2008年8月29日至2014年11月30日期间，被告从未安排原告休年假。2014年11月25日，被告因违规建设会所、擅自违法占地行为，被沈阳市政府责令其立即停止经营、拆除会所及外围围档、关闭球场。2014年12月1日被告告知原告以公司被责令关闭，要求解除劳动关系，原告与被告多次沟通，要求其依法履行义务，并保障原告的合法权益，但均被其无理拒绝，基于前述事实，为维护原告的合法权益，现原告对仲裁裁决不服，故诉讼至法院，请求法院依法裁决，1、被告为原告补缴从2008年8月至2009年8月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2、被告为原告支付从2008年8月29日至2009年8月31日未签劳动合同双倍工资16，500元；3、被告为原告支付从2008年8月29日至2014年11月30日期间未休年假工资12，827元；4、被告为原告支付解除劳动关系经济补偿金18，600元；5、被告为原告支付代通知金3，100元；6、由被告承担诉讼费。
被告江南公司辩称：1、原、被告双方劳动关系存在期限从2009年9月1日至2014年11月30日，2009年9月1日前原告的请求与被告无关；2、原告的第1项诉讼请求属于社保费用征缴问题，不属于法院受理范围，而且原告的请求已超过法定1年的时效；3、第2项诉讼请求，双方在此期间无劳动关系，且原告的请求已超过法定1年的时效；4、第3项诉讼请求，原告每年均享受寒暑假待遇，根据休假条例此种情况不属于享受法定年休假的条件，且该请求除2014年年休假均超过了法定1年的申请时效；5、双方存在劳动关系的时间，被告同意支付的经济补偿金应为5.5个月，工资标准应按原告的基本工资计算，不应包含加班费、兼职、补贴等非固定性收入；6、针对原告的第5项诉讼请求，双方的劳动关系系属于劳动合同法规定的法定终止情形，不适用提前一个月及代通知金的相关规定，综上所述，请求依法驳回原告缺乏法律和事实依据的相应诉讼请求。
原审法院查明：原告王卓原系被告江南公司的职工。2008年8月29日原告开始到被告处工作。其中，从2008年10月至2009年8月，原告2008年10月工资1，290元，2009年5月工资1，436元，6月工资1，500元，平均工资为1，408元／月。2009年9月1日双方签订书面劳动合同，主要载明：合同期限从2009年9月1日至2010年8月31日，工资1，370元／月，实行保准工作制不超过8小时工作制，被告于每月10日前以货币或转账形式足额支付工资给原告，双方还约定了其他内容，其后原告开始在被告处工作，被告向原告支付工资，被告在寒暑假期间给原告放假，并支付部分工资。2010年9月1日和2012年8月1日分别续签签订书面劳动合同，合同期限为无固定期限。工资为2，300元／月。从2008年8月至2009年8月被告未给原告缴纳社会保险，被告已经扣除社会保险个人应承担部分。被告未安排原告休年休假。2014年12月1日被告给原告出具解除劳动合同证明书，原告离职前十二个月的平均工资为2，489.42元（从2013年12月至2014年11月，12个月）。之后，原告未再到被告处工作。其后，原告与被告就支付补缴从2008年8月至2009年8月期间养老、医疗保险及失业保险、支付从2008年8月29日至2009年8月31日未签订书面劳动合同双倍工资，支付从2008年8月29日至2014年11月30日期间的未休年休假工资12，827元；支付解除劳动合同经济补偿金18，600元；支付待通知金3，100元等事宜向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2014年12月19日以原告的申请超过申请时效，不符合受理条件，作出不予受理通知书，原告不服该决定，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告为原告补缴从2008年8月至2009年8月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2、被告为原告支付从2008年8月29日至2009年8月31日未签劳动合同双倍工资16，500元；3、被告为原告支付从2008年8月29日至2014年11月30日期间未休年假工资12，827元；4、被告为原告支付解除劳动关系经济补偿金18，600元；5、被告为原告支付代通知金3，100元；6、诉讼费由被告承担。
2014年11月28日沈阳市浑南区房产局向被告作出《通知》，主要内容为：按照市、区政府工作部署，现对你公司位于浑河南岸的江南高尔夫球场的建（构）筑先行拆除，具体补偿依据国家相关法律、法规规定，协商办理。2014年11月21日沈阳市城市管理行政执法局浑南分局作出《关于责令江南高尔夫球场限期整改的通知》，主要载明：被告单位于2005年6月在未依法办理用地手续的情况下，在沈阳市浑南区南堤西路2号兴建江南高尔夫球场、会所等建筑物和设施的行为，违法了《国务院办公厅关于暂停新建高尔夫球场的通知》（国办发（2004）1号）通知精神。依据国家11部委联合下发《关于开展全国高尔夫球场综合清理整治工作的通知》精神及国家审计署审计建议，现责令被告单位立即做出如下整改：1、按照东陵区水利局作出的《水行政处罚告知书》（沈东水罚告字（2010）第005号）内容，自行拆除地上建筑物，并复耕到位。2、严格按照原浑南新区管委会2009年12月22日作出的《关于关闭沈阳江南高尔夫球场的决定》内容，立即停止所有经营活动，关闭该高尔夫球场。
原审法院认为，原告王卓原系被告江南公司职工。对于原告主张被告补缴养老、医疗、失业、工伤及生育保险的请求，根据原告提供的工资条及员工登记表的记载，可以认定原告入职时间为2008年8月28日，其后，原告已经向被告提供劳动，被告作为用人单位应为原告缴纳社会保险费是其法定义务，故原告的该请求，该院予以支持。对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，因原告入职被告单位后，被告未按照法律规定在一个月内与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资，同时，原告的工资1，500元／月，故原告的该项请求，该院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付未休年休假工资的请求，因被告单位在冬季不能经营，且向原告支付放假工资，故原告的该项请求，法律依据不足，该院不予支持。对于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因被告向原告提出解除劳动合同，被告未给原告按期缴纳社会保险，故原告的该项请求，该院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付代通知金的请求，因被告系由于经营场地发生变化，导致被告无法正常经营，被告提出解除劳动关系，符合被告应支付待通知金的法定情形，被告未提前一个月通知原告，故原告的该请求，该院对其合理部分予以支持。
原审法院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决：一、被告江南公司于本判决生效之日起三十日内给原告王卓补缴养老、医疗、失业保险、工伤及生育保险（从2008年8月至2009年8月，具体数额以社保部门核定为准，劳动者负担部分由原告承担，用人单位负担部分由被告承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；二、被告江南公司于本判决生效之日起十日内向原告王卓支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15，488元（从2008年9月至2009年8月，原告领取工资1，408元／月×11月）；三、被告江南公司于本判决生效之日起十日内向原告王卓支付解除劳动合同经济补偿金16，181.23元（从2013年12月至2014年11月，2，489.42元／月，按6.5月计算）；四、被告江南公司于本判决生效之日起十日内向原告王卓支付解除劳动合同代通知金2，489.42元（从2013年12月至2014年11月，2，489.42元／月）；五、驳回原告王卓的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告江南公司负担。
江南公司上诉称：补保险及支付二倍工资超过仲裁时效，且补保险不属于人民法院受案范围；双方之间2009年9月1日前不存在劳动关系；上诉人无需支付被上诉人代通知金。
王卓答辩称：请求维持原判。
本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。
本院认为，关于入职时间。原审法院根据被上诉人提供的工资条认定被上诉人入职时间为2008年8月28日是正确的。
关于二倍工资仲裁时效。未签订劳动合同二倍工资时效，参照工资时效处理，2014年12月上诉人作出终止劳动合同，至被上诉人申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效，故上诉人的此项上诉主张，本院不予支持。
关于代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案上诉人由于经营场地发生变化，导致其无法正常经营，其提出解除劳动关系，符合应支付待通知金的法定情形，故上诉人此项上诉，不予支持。
关于社会保险。补缴社会保险不属于人民法院民事案件受案范围，故上诉人此项上诉请求，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第227号民事判决第二、三、四项；
二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2015）浑南民五初字第227号民事判决第一、五项。
三、驳回王卓其它诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一二审案件受理费20元，由上诉人沈阳江南体育产业发展有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 金 鑫
审 判 员 贺新发
代理审判员 刘风霞
二〇一五年八月十一日
书 记 员 石 双