＼n河南省商丘市梁园区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）商梁民初字第3203号＼n原告（反诉被告）河南同亿置业有限公司＼n法定代表人孙明智＼n住所地河南省商丘市睢阳北路东侧＼n委托代理人陈新字＼n委托代理人贾保德＼n被告王进（反诉原告）＼n委托代理人张广彩、丁叶＼n原告（反诉被告，以下简称原告）河南同亿置业有限公司与被告王进（反诉原告，以下简称被告）劳动争议纠纷一案，于2012年12月12日向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员杜建华担任审判长，审判员窦建新、人民陪审员高大运参加合议。于2013年7月16日公开开庭进行了审理，原告河南同亿置业有限公司及其委托代理人贾保德、被告的委托代理人张广彩到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。＼n原告起诉并对被告的反诉答辩反诉称：2012年11月28日，商丘市梁园区劳动争议仲裁委员会做出的梁劳人仲案字（2012）第13号裁决书的裁决结果错误缺乏事实和法律依据，因为被告受聘原告公司担任总经理一职后没有履行任职期间的职责，违反了公司的规章制度和劳动纪律，给公司造成了一定的经济损失，且公司自2012年5月1日放假，各项工作均未启动，被告自2012年4月28日安排放假事宜后回上海没再上班，因此诉请法院依法不予支持支付被告劳动仲裁所确定的5-10月份工资48万元，另答辩反诉原告反诉不能成立，由于反诉原告未履行职责而被公司解除聘用，不属于正常情况下解除的劳动合同不应赔偿，因此反诉不能成立。＼n在举证期限内，原告向本院提了以下证据材料：＼n证据1、原、被告双方于2012年1月1日签订的劳动合同一份；证明原、被告之间所签订的劳动合同上未约定工资数额；证据2、公司财务工资单二份，证明被告在公司每月的基本工资是5000元人民币；证据3、解除劳动合同通知书一份，证明被告由于长时间不上班、无故旷工被解除劳动合同；证据4、情况说明二份，证明该情况说明上李艳艳和任存波是在不知情的情况下签的字；证据5、律师函一份，证明被告自2012年4月28日一直未上班；6、被告在原告公司打的借条5分，共计借款190000元，证明被告在原告处借款的事实；7、考勤表三份，证明时任总经理的被告经常不上班，未履行职责；8、股东会决议一份，证明解除与被告的劳动合同是经股东会议决定的；9、被告发来的函一份，证明被告8月份已经不在公司上班了。＼n被告答辩并反诉称：1、原告起诉与事实不符，没有证据证实，规章制度也未经表决与公示，说王进无故旷工没有事实依据，期间原告也没有向被告发出解除劳动合同的通知；2、原告解除劳动合同不符合法律规定，是其单方的意思表示，被告并不知情，如果解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后才可以解除劳动合同，原告不但未按时向被告支付劳动报酬还恶意解除劳动合同，侵害了被告的合法权益，依法驳回原告的诉讼请求并反诉要求原告支付被告一个月的经济补偿金并支付3个月的工资。＼n在举证期限内，被告向本院提交了以下证据材料：＼n证据1、劳动合同一份，证明王进与原告存在劳动关系，工资是每月80000元；证据2、聘任书一份，证明王进在签订劳动合同的前一天接受聘用；证据3、王进主持的2012年第7号会议纪要一份，证明王进对公司的整体规划和部署；证据4、2012年4月28日王进主持的第10号总经理会议纪要一份，证明2012年4月29日公司放假，上班时间未定，公司项目无法进行；证据5、2012年9月21日委托上海中和律师事务所的律师函一份，证明王进要求支付工资报酬是通过邮件形式寄给原告公司的；证据6、情况说明一份，证明王进实行的是弹性工作制，公司不做考勤，员工放假，王进依然在处理公司工作；证据7、劳动争议仲裁裁决书一份，证明王进受聘后的月工资是80000元不是5000元，劳动合同违约金240000元。＼n本案争议焦点是：原告诉讼请求是否属实，有无事实和法律依据？被告反诉是否符合法律规定，应否得到支持？＼n针对双方当事人提交的证据以及证明目的，对双方当事人无异议的证据本院予以确认，对于双方当事人有异议的证据本院作如下分析认定：＼n经庭审举证质证，被告对原告所提交的证据1有异议，根据王进提供的劳动合同，约定的月工资是80000元，本院认为：该合同的另一份已经劳动仲裁部门确认，原告当庭提交的合同经仲裁部门确认的合同不一致，应以仲裁部门确认的合同为准，被告异议成立本院予以确认；对证据2的真实性无异议，但证明目的有异议，其账面显示的5000元是公司财务做账需要，本院认为合同约定月工资80000元已经确认，王进签领的5000元工资属于公司财务做账需要不能推翻合同约定效力，被告异议成立，本院予以确认；对证据3不予质证；对证据4有异议，认为三证人当庭证明的内容与被告原来取得的证词相悖，不能排除受其他压力的影响，本院认为被告提出异议但不能提供证据证明三证人的证言的虚假故被告异议不成立，本院不予支持；对证据5有异议，其内容不真实，形式不规范且受函对象未签收，本院认为原告解除与被告的劳动合同关系是经董事会研究决定的，虽然被告认为对该律师函未有签收，但该公司已经通过决议解除与被告的劳动关系，因此被告异议不成立，本院不予支持对证据6真实性没有异议，对证明目的有异议，因为原告不能及时足额的发放被告工资，被告只有以借款的形式借用该笔款项，实际是按月工资80000元的约定范围内借支的并且被告同意将该笔借款从应付工资中扣除，本院认为劳动仲裁部门已确认的工资数额是80000元，被告在履行职务期间向公司借款属于借薪预付行为，且被告愿意从应付工资中扣除，该异议成立，不应予以支持；对证据7有异议，认为被告是公司总经理，有工作的不定时性，不能认为没有签到就没有履行职务，本院认为被告在担任总经理期间有一定的不固定性，不能按一般员工的劳动纪律对待，没有签到不能证明就没有履行职务，因此被告异议成立，本院予以支持；对证据9有异议，认为原告召开股东会议解除与被告的劳动关系是单方行为，不具有合法性，本院认为如果由于被聘用方的违约行为不能按约定履行职务时，聘用方有权解除聘用合同，但要提前30日向受聘方书面通知，本案原告虽然于2012年4月12日召开股东会议决定解除被告王进的聘用，但原告并没有及时通知被告并行文告知，因此被告行使职务的时间应为解除聘用决议后的30日以后，被告异议部分成立，本院予以部分支持。＼n原告对被告提交的证据1有异议，认为被告提交的该合同与原告提交的劳动合同相互矛盾，不能单方认定被告的月薪是80000元，本院认为该合同的另一份已经劳动仲裁部门确认，原告当庭提交的合同与经仲裁部门确认的合同不一致应以仲裁部门确认的合同为准，原告的异议不能成立，本院不予认定；对证据3、4有异议，认为该二份证据形势不合法，没有加盖公章，属于被告后来补的，本院认为该会议纪要属于公司内部会议记录，不需要加盖公章，只是为了记录会议内容所需，原告异议不能成立，本院不予支持；对证据5有异议，认为月薪80000元是被告自己说的，另证明被告没有在公司上班，本院认为该80000元月薪已经劳动仲裁部门确认，且原告提交的合同与劳动仲裁部门认定的不一致应以劳动仲裁部门认定的为准；故原告异议不成立，本院不予支持；对证据6有异议，认为该情况说明已被推翻，不能作为证据使用，本院认为该说明上的证人当庭作证证明当时的证明没有内容系被告后来补上去的，本院认为三位证人均出庭作证，应以证人出庭作证的内容为准，原告异议成立，本院予以支持；对证据7有异议，认为内容与事实不符，本院认为该裁决系劳动仲裁部门经过审理后确认的，除了被告具体履行职务的时间不具体而认定为至2012年10月份以外，其他的认定均应为有效确认，本院认为，劳动仲裁部门对被告工资数额是按照合同约定进行确认的，而劳动时间没有认定为2012年1月至10月没有依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司已经于2012年4月12日通过董事会决议解除对被告的劳动合同，就应自决议作出之日起30日后视为对劳动合同的解除，因此，被告的受聘期间应为2012年1月至5月份，其工资报酬亦应计算至2012年5月而不是10月，原告异议部分成立，本院予以部分支持。＼n依据以上有效证据，本院确认以下案件事实：2012年1月1日原、被告签订劳动合同，被告王进受聘于原告总经理一职，由于该合同未履行完毕，原告即解除劳动合同，被告追要所欠报酬未果遂向商丘市梁园区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决送达后原告不服，形成纠纷，诉至本院。＼n本院认为：原、被告于2012年1月1日原、被告签订劳动合同，被告王进受聘于原告总经理一职，由于该合同未履行完毕，原告即解除劳动合同，根据法律规定原告应当按被告履行职务的时间支付劳动报酬，由于原告没能按被告履行职务的时间期间支付被告劳动报酬，被告遂向梁园区劳动仲裁委员会申请仲裁，经梁园区劳动仲裁委员会裁决，按照合同约定，原告应支付被告王进劳动报酬月薪80000元，但梁园区劳动仲裁委员会裁决的劳动时间没有依据，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定确认劳动报酬，该公司已经于2012年4月12日通过董事会决议解除对被告的劳动合同，就应自决议作出之日起30日后视为对劳动合同的解除，因此，被告的受聘期间应为2012年1月至5月份，其工资报酬亦应计算至2012年5月而不是10月份，因此原告请求判决不应支付被告王进5-10月份工资的诉讼请求应部分予以支持，但根据劳动合同法规定，用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位应当在解除劳动关系时向劳动者支付经济补偿，因此原告河南同亿置业有限公司应当给予被告一个月工资数额的经济补偿80000元，其劳动报酬的支付时间期间应为2012年1月至2012年5月，月薪80000元，即（80000元／月×5＋80000元=480000元），扣除被告在原告公司已借支的190000元，原告应支付被告工资290000元，被告王进反诉要求原告河南同亿置业有限公司支付经济补偿金80000元的诉讼请求理由正当，应予以支持，但其要求原告支付3个月的补偿工资240000元的反诉请求，由于没有证据证实原告河南同亿置业有限公司的项目属于不能正常进行，而是公司暂时放假，因此本院对被告要求原告支付3个月的补偿工资240000元的反诉请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：＼n一、原告（反诉被告）河南同亿置业有限公司支付被告（反诉原告）王进工资210000元、经济补偿80000元，合计290000元，于本判决生效后十日内履行完毕；＼n二、驳回原告河南同亿置业有限公司其他诉讼请求；＼n三、驳回反诉原告（被告）王进的其他诉讼请求。＼n本案受理费10元，由原告河南同亿置业有限公司负担，反诉费6100元减半收取3050元由被告（反诉原告）王进负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。＼n（此页无正文）＼n审判长杜建华＼n审判员窦建新＼n人民陪审员高大运＼n二〇一四年一月十一日＼n书记员马鑫