广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初15863号
原告：丁福宗，男，1973年7月2日出生，汉族，住江西省宜春市万载县，
被告：广东启光钢结构有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇联兴工业区，营业执照注册号：91441900562569880D。
法定代表人:邱启光，该单位负责人。
委托诉讼代理人:樊艳，广东名道律师事务所律师。
委托诉讼代理人:杨扬，广东名道律师事务所律师。
原告丁福宗诉被告广东启光钢结构有限公司（以下简称启光公司）劳动争议纠纷一案。本院于2016年7月6日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年9月7日公开开庭进行了审理。后该案转为普通程序，本院依法组成合议庭于2016年12月8日公开开庭进行了审理。原告丁福宗，被告启光公司的委托诉讼代理人樊艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告丁福宗向本院提出如下诉讼请求：1、被告立即给原告开具相关法律规定的离职证明；2、被告向原告支付由于被告未即时给原告开具离职证明导致原告求职受阻造成的经济损失赔偿金13.8万元；3、被告赔偿原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额66550元；4、被告向原告支付2015年5月7日至2016年5月26日的未休年休假工资8275.85元；5、被告向原告支付2016年春节值班加班费4689.63元（2016年2月7日至2016年2月13日）；6、被告向原告支付拖欠工资30250元百分之五十的经济补偿金15125元；7、被告向原告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金9000元；8、被告向原告支付2015年高温补贴费1800元；9、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告2015年5月7日入职被告处，任人事行政主管，约定月薪6000元，全勤奖50元，加班另计。被告一直未与原告签订劳动合同，且拖欠原告2016年1月至5月的工资，造成原告被迫离职，原告于2016年5月21日向被告出具被迫解除劳动关系的离职通知书。后原告申请劳动仲裁，被告才支付原告2016年1月及3月的工资。被告胁迫原告在辞职书、工作交接书、收条、保证书上签名才支付原告工资。被告的上述行为已经违反《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的合法权益。二、企石仲裁庭认定事实不清，使用法律错误，1、由于被告未给原告出具离职证明，造成原告损失，原告有权索赔；2、被告未与原告签订书面的劳动合同，责任在于被告，被告并未告知原告的职责中包含签订劳动合同，所以未签订书面劳动合同的责任不在原告；3、根据相关法律的规定，原告已经在被告处工作满一年，被告应向原告支付为休年休假工资；4、原告在2016年2月的春节假期间加班，被告应支付原告法定节假日的加班费；5、被告拖欠原告工资，被告应支付原告经济补偿金。综上，原告为维护自身的合法权益，向法院提起诉讼。
被告启光公司答辩称，仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，应以仲裁认定事实为准。
经审理查明，原告丁福宗于2015年5月7日入职被告启光公司处，任职人事行政部主管。2016年5月21日，丁福宗以启光公司未足额足项为其缴纳社会保险及拖欠工资为由以快递方式向启光公司寄出《被迫离职通知书》；2016年6月6日，丁福宗办理了交接手续；2016年6月7日，双方协商解除劳动关系并签订了《辞职申请单》、《收条》及《保证书》，保证书显示甲方为广东启光钢结构有限公司，乙方为丁福宗，内容为“乙方于2015年5月7日至2016年6月6日被甲方聘请为甲方人事行政部主管员工；乙方确认截止本保证书之前甲方已支付乙方所有工资及报销等一切费用，且乙方确认在职期间未发生工伤、人身伤故、职业病等相关病症。甲乙双方协商解除劳动合同，甲方额外补偿乙方离职补偿金费用计人民币玖仟元整（小写：￥9000）。如乙方已向法律部门或政府单位等相关部门进行投诉或法律诉讼，乙方保证在8个工作日内自行向相关法律部门或政府单位撤销对甲方的一切投诉或诉讼，且因乙方自行向政府单位或法律单位提起的投诉或诉讼所产生的费用由乙方自行承担。现经甲乙双方确认双方履行了合同期间的权利与义务，自本保证书签订起，甲乙双方按本保证书履行保证权利和义务，甲乙双方放弃追究任何一方在劳动合同期间的法律责任。”。丁福宗离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，请求启光公司支付：1、2016年2月7日至2016年2月13日加班费4689.63元；2、2015年5月至10月高温补贴费1800元；3、2015年5月7日至2016年6月6日为休年休假工资8275.85元；4、未签订劳动合同11个月双倍工资差额66550元；5、拖欠工资30250元的50%经济补偿金15125元；6、因被申请人未及时给申请人开具离职证明造成的经济损失赔偿金13.8万元。该仲裁庭于2016年6月29日作出东劳人仲院企石庭案字【2016】112号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人（丁福宗）与被申请人（启光公司）于2016年6月7日劳动关系解除。二、驳回申请人（丁福宗）的其他诉讼请求。其后原告丁福宗对该裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，丁福宗提供被迫离职通知书、EMS快递单、EMS快递查询单、中国农业银行银行卡交易明细清单、《启光钢构行政人事部主管岗位职责》、广东启光钢结构有限公司《人事行政部各岗位职责说明书》之人事行政主管岗位职责、2015年启光公司人员名单、阙成发任命书、手机信息截图，主张因被告启光公司不与原告签的书面劳动合同且拖欠原告工资造成原告被迫离职，被迫离职通知书上载明：“广东启光钢结构有限公司：本人从2015年5月7日入职以来，贵司一直未足额足项为本人购买社会保险，同时从2016年1月份以来，贵司一直拖欠本人工资导致本人生活困难，现本人据此被迫与公司解除劳动合同，最迟工作到2016年5月26日。现请公司书面通知本人于2016年5月26日与人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人将不承担任何责任，请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动关系的证明，该证明的内容符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于2016年5月26日（最后一个工作日）18时（下班时间）前完成以上事宜。通知人：丁福宗，2016年5月20日”。被告启光公司对被迫离职通知书、EMS快递单、EMS快递查询单的三性予以确认，但认为离职申请是原告主动做出，是原告与被告离职；对中国农业银行银行卡交易明细清单的真实性确认，关联性不确认，主张已经于2016年6月发放原告2016年2月工资；对《启光钢构行政人事部主管岗位职责》、广东启光钢结构有限公司《人事行政部各岗位职责说明书》之人事行政主管岗位职责、2015年启光公司人员名单、阙成发任命书的真实性确认，关联性不予确认，原告的职责就包括劳动合同的签订及管理；对手机信息截图的三性不予确认，该截图并不能看出通讯双方的身份。被告启光公司第一次庭审时主张双方已签订书面劳动合同，原告丁福宗负责保管该合同。第二次庭审时陈述未与丁福宗签订合同，丁福宗负责代表启光公司与员工签订劳动合同。原告丁福宗对被告启光公司两次陈述均不予认可，主张启光公司负责保管及签订劳动合同的是文控专员香凤嫦。启光公司一直不与丁福宗签订书面劳动合同，双方未能签订劳动合同的原因在于启光公司。
原告丁福宗提供入职通知书、新公司取消聘用原告为行政经理的手机信息、原告多次请求被告公司的阙吉杭（副总）、人事行政部的谢国安（副总监）给原告开具离职证明和终止劳动关系的手机信息，主张因被告未出具离职证明书导致原告的损失，被告启光公司对入职通知书、对新公司取消聘用原告为行政经理的手机信息的三性不予确认，表示无法核实其真实性，对原告多次请求被告公司的阙吉杭（副总）、人事行政部的谢国安（副总监）给原告开具离职证明和终止劳动关系的手机信息的真实性确认，关联性不予确认，同时可以看出原告没有按照保证书的约定履行保证书的义务。
被告启光公司提供情况说明、银行卡交易明细、付款申请书、网上银行电子回单、工资表，主张已经支付原告2016年2月及3月工资共计14319元，并支付原告9000元补偿金。原告丁福宗对情况说明的真实性不确认；对付款申请书上签名的真实性确认，但对其内容不予确认；对工资表的真实性不确认，认为没有原告的签名；对网上银行电子回单、银行卡交易明细的真实性确认，认为支付的不是工资，而是原告垫付工伤的钱。
以上事实，有丁福宗提供的仲裁裁决书、送达回证、工作证、入职表、定薪表、工资表、中国农业银行银行卡交易明细清单、被迫离职通知书、EMS快递单、EMS快递查询单、银行交易回单、中国农业银行卡交易明细清单、入职通知书、手机信息、2016年春节放假期间留厂人员名单、2016年2月份工时核对表、（东莞市亿泓制衣有限公司）离职证明、辞职申请单、保证书、收条、工资条、《启光钢结构行政人事部主管岗位职责》、广东启光钢结构有限公司《人事行政部各岗位职责说明书》、2015年启光公司人员名单、阙成发任命书、手机信息截图、费用报销明细、申请书、参保明细表，启光公司提供的情况说明、工资表、付款申请书、网上银行电子回单、银行卡交易明细及本案庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方存在劳动合同关系，双方均确认双方的劳动关系于2016年6月7日解除，本院对此予以确认。本案的争议焦点是：一、被告丁福宗的离职原因；二、被告启光公司应向原告丁福宗支付各项劳动待遇。
关于第一个争议焦点，首先，根据原告丁福宗提供的辞职申请单、保证书、收条，上述证据形成完整证据链，证明丁福宗与启光公司于2016年6月7日达成协议，双方协商解除劳动合同关系。其次，丁福宗主张被迫签订辞职申请单、保证书，但其没有就其主张提供证据证明，故本院对丁福宗该主张不予采纳。综上，本院认定原告丁福宗的离职原因是于2016年6月7日与被告启光公司协商解除劳动合同关系。又因启光公司按照协议的内容已向丁福宗支付经济补偿金9000元，因此，原告丁福宗要求被告启光公司支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点。至于未签劳动合同的二倍工资问题的问题。首先，虽然丁福宗的职务是人事行政部主管，但启光公司没有提供充分证据证明丁福宗的职责包括与他人签订书面劳动合同，也没有提供证据证明丁福宗曾代表启光公司与他人签订书面劳动合同。且启光公司两次庭审关于其未能提供与丁福宗签订书面劳动合同的陈述不一致，因此，本院采纳丁福宗的主张，启光公司未能与丁福宗签订书面劳动合同的原因在于启光公司。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中，丁福宗于2015年5月7日入职，故丁福宗应于2015年6月7日前与启光公司签订书面的劳动合同。则启光公司应向丁福宗支付的二倍工资差额为：5000元×（24/30）+6050元/月×（10+6/31）个月=65670.97元。丁福宗超出该范围的请求，本院不予支持。
关于未休年休假工资的问题，根据丁福宗的工作年限，丁福宗的年休假为10天，则启光公司应向其支付未休年休假工资：6050元/月÷21.75天/月×200%×10天=5563.22元。
关于启光公司未开具离职证明导致丁福宗求职受损的经济损失赔偿金138000元的问题，该损失属于预期损失，故丁福宗该项请求没有相应法律依据，本院不予支持。
关于2016年春节值班加班费问题，原告丁福宗并未就该问题申请仲裁，故本院对该问题不予处理，原告丁福宗应就该问题重新申请仲裁。
关于拖欠工资的50%经济补偿金问题，因丁福宗没有提供劳动行政部门责令启光公司限期支付丁福宗工资的限期整改指令书和启光公司未履行该指令书的证据，故本院采纳启光公司的主张，丁福宗该项请求于法无据，本院不予支持。
关于高温津贴问题，原告丁福宗的职务为行政部主管，其工作地方的配有空调及其他降温措施。故原告丁福宗要求支付高温津贴，于法无据，本院不予支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，参照人力资源和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下：
一、确认原、被告双方的劳动合同关系于2016年6月7日解除。
二、被告广东启光钢结构有限公司须在本判决生效之日起五日内支付原告丁福宗支付未签订劳动合同的二倍工资差额65670.97元，未休年休假工资共计5563.22元，合计71234.19元。
三、驳回原告丁福宗的其他诉讼请求。
如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元（已由原告丁福宗预交），由被告广东启光钢结构有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 陈志彪
人民陪审员 刘仲伟
人民陪审员 黄彩当
二〇一七年一月六日
书 记 员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。