安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖1502民初2739号
原告:余学伍,男,1967年10月4日出生,汉族,住六安市金安区。
委托代理人（特别授权）：叶忠骥,安徽寻求律师事务所律师。
被告:安徽省军队转业干部六安市培训分中心,住所地六安市金安区梅山中路48号,组织机构代码77112590-1。
法定代表人：李敏，该中心主任。
委托代理人（特别授权）：陶亮，安徽知勤律师事务所律师。
原告余学伍诉被告安徽省军队转业干部六安市培训分中心劳动争议纠纷一案，原告于2016年6月23日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员张先东适用简易程序于2016年8月22日公开开庭进行了审理。原告余学伍及其委托代理人叶忠骥出庭诉讼，被告安徽省军队转业干部六安市培训分中心及其委托代理人陶亮到庭应诉。本案现已审理终结。
原告余学伍诉称：原告于2011年4月10日来到被告单位上班，在食堂担任灶台厨师职务，月工资3600元。自原告在被告单位上班以来，一直兢兢业业，努力工作，出色的完成了各项工作任务。但被告单位不能遵守国家相关劳动法律法规，存在以下违法事实：被告单位规定原告每月休息时间只有两天，如果超出就要按每天的工资在工资总额中予以扣除；除春节外没有其他节假日；不与原告签订书面劳动合同；不为原告办理任何社会保险；并且在2016年3月1日，被告单位在无任何理由的情况下，单方口头通知原告不要再来上班了，将原告辞退。原告认为，被告单位的所作所为，违反了国家相关法律法规的规定，严重损害了作为劳动者的原告的各项合法权益；为维护原告合法权益，遂提起诉讼。请求判令：1、被告立即支付原告经济补偿金5个月工资3600×5=18000元；2、被告立即支付原告违法解除劳动关系赔偿金3600×5×2=36000元；3、被告立即支付原告未依法签订书面劳动合同双倍工资3600×11=39600元；4、被告立即支付原告加班工资142345.15元；5、被告立即支付原告未休带薪年休假工资12413.79元；6、被告立即为原告补办2011年4月10日至2016年3月1日养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险。
为证明其诉讼请求，原告提交了以下证据：
证据一、身份证，证明原告身份情况；证据二、组织机构代码证，证明被告基本情况；证据三、同事证明、身份证，证明原告在被告处上班、工资等基本情况；证据四、考勤表，证明原告在被告处上班的基本情况；证据五、仲裁裁决书，证明双方经过仲裁的基本情况；证据六、仲裁文书送达证明，证明仲裁文书送达情况。
被告安徽省军队转业干部六安市培训分中心对上述证据的质证意见：对证据1真实性不持异议，但说明一点，在被告处上班的是余学武，对其关联性持有异议，对证据2“三性”不持异议；对证据3“三性”均持有异议，首先证人证言应当证人出庭接受质询，证人无故不到庭其证人证言不予采纳，而且该证人证言所陈述的与客观事实不符；对证据4“三性”均持有异议，首先考勤表上的人员名称与单位职工并不吻合，不具有真实性，其次考勤表上并无单位公章以及相关负责人员的签字，故对其“三性”均持有异议；对证据5真实性不持异议，被告认为该份仲裁裁决书是客观公正的；对证据6“三性”不持异议。
被告安徽省军队转业干部六安市培训分中心辩称：1、被答辩人要求答辩人立即支付经济补偿金18000元没有事实和法律依据；2、被答辩人要求答辩人立即支付违法解除劳动关系赔偿金不能成立；3、被答辩人要求答辩人立即支付未依法签订书面劳动合同双倍工资39600元没有法律依据；4、被答辩人要求答辩人立即支付加班工资142345.15元没有事实和法律依据；5、被答辩人要求答辩人立即支付未休带薪年休假工资没有事实和法律依据；6、答辩人可以为被答辩人补缴2011年4月至2016年3月的社会保险费，但其中属于被答辩人个人缴费部分，由被答辩人承担，同时，被答辩人应当返还答辩人社保补贴9900元，综上，被答辩人无故自动离职，其诉请无事实和法律依据。六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲案字【2016】94号仲裁裁决书是客观公正的，因此，请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。
被告安徽省军队转业干部六安市培训分中心为证明其辩解意见，向本院提交了以下证据：
证据1、情况说明，证明原告余学伍于2011年-2015年参加金安区城乡居民养老保险；证据2、声明，证明原告余学伍因参加了城乡居民养老保险，自愿放弃参加单位城镇职工社会保险；证据3、工资表，证明原告余学伍的工资已足额按时发放，还有被告自2011年4月至2016年2月共向原告发放保险补贴9900元，如原告要求被告为其办理社会保险，应当返还上述社保补贴；证据4、仲裁裁决书，证明原被告之间的劳动争议已经过六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的六劳人仲案字【2016】94号仲裁裁决书客观公正。
原告余学伍对上述证据的质证意见：对证据1真实性不持异议，但关联性持有异议，且证明目的也持有异议，该份情况说明涉及的是农村居民保险，不是社会保险，不能排除被告为原告购买社会保险的法定义务；对证据2合法性、关联性持有异议，首先该份声明不是原告自愿的，是被告要求每个来上班的人员都要签订的，且是不合法的；对证据3真实性不持异议，但对其证明目的持有异议，首先是作为工资一部分不能返还，也不能免除办理社保的法定义务，并且其只有养老保险补贴，其他社保项目没有；对证据4真实性不持异议，但我方不服该份裁决书，很多论理是没有依据的，因此我方提起诉讼的。
经庭审举证、质证，本院对证据认定如下：
一、对原告所举的证据一、二、五、六的“三性”，被告无异议，本院予以认证；对证据三的证人证言，因证人未有出庭质证，对其“三性”不予认证；证据四，在证据形式、证据内容上均存在瑕疵，故对此“三性”不予认证。
二、原告虽对被告所举的证据一的关联性及证据二的合法性、关联性提出异议，但对被告已发放社保补贴9900元的事实予以认可，且在正常上班期间，对该补贴未提出异议，视为对该事实的认可，故本院对该证据的“三性”予以认定。对被告提供的证据三、四，原告虽对该证据的证明目的持有异议，但因原告提供的证据不足以反驳被告所提出的证据，故本院对被告提供该组证据的证明目的予以确认。
结合上述认定采信的证据以及当事人的陈述，本院审理查明的事实为：
原告余学伍于2011年4月进入被告安徽省军队转业干部六安市培训分中心从事厨师工作，双方未签订书面劳动合同，在工作期间，经双方协商后原告书面同意，被告未有为原告办理社会保险，但向原告每月支付社保补贴费用，自2011年4月至2016年2月被告已向原告支付社保补贴费用9900元。2016年3月1日原告离开被告处。后于2016年4月原告余学伍向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除双方劳动关系；裁决安徽省军队转业干部六安市培训分中心支付给余学伍解除劳动关系经济补偿金和违法解除劳动关系经济赔偿金、支付未签订劳动合同二倍工资差额、为余学伍补缴社会保险费、支付加班工资及未休带薪年休假工资。2016年5月23日，六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字[2016]94号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2011年4月至2016年3月的社会保险费，其中属于个人缴费部分，由申请人承担；申请人返还被申请人社保补贴9900元；二、驳回申请人余学伍其他仲裁请求。2016年6月12日，原告收到仲裁裁决书，对该仲裁裁决不服，于2016年6月23日诉至本院，请求判如所请。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担由此产出的相应的法律后果。本案中，原告主张被告支付经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、未依法签订书面劳动合同、加班工资、未休带薪年休假工资的请求，该请求已经六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，其仲裁裁决的程序和认定事实并无不当之处，应予维持。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，除已向六安市劳动人事争议仲裁委员会提交的证据及向本院补充的部分证据，其证据的证明力均不足以达到原告诉请的目的，故对上述的诉请，本院不予支持。因被告未为原告缴纳社会保险费，其违反了《劳动法》第七十二条的规定，被告应予以补缴。原告诉请被告补缴2011年4月至2016年3月的社会保险，其请求合法有据，应予支持，但其中属于原告个人缴费的部分，应由其个人承担。被告补办社会保险，对被告已支付的社保补贴9900元，被告主张返还，其请求合法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、被告安徽省军队转业干部六安市培训分中心于本判决生效之日起三十日内为原告余学伍补缴2011年4月至2016年3月的社会保险费，其中属于余学伍个人缴费部分，由原告余学伍承担。
二、原告余学伍返还被告安徽省军队转业干部六安市培训分中心已支付的社保补贴9900元。
三、驳回原告余学伍其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，由原告余学伍负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 张先东
二〇一六年九月二十日
书记员 陈养勇
附本案相关法条
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。