＼n杭州市西湖区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）杭西民初字第2535号＼n原告：淘宝天下传媒有限公司。＼n法定代表人：王纲。＼n委托代理人：余红玲。＼n委托代理人：林丹。＼n被告：刘志岗。＼n委托代理人：杨洋。＼n委托代理人：陈轶劼。＼n原告淘宝天下传媒有限公司（以下简称原告）诉被告刘志岗（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2012年9月12日受理后，依法由审判员杨志敏独任审理。2012年10月29日，本院又受理了杭州市余杭区人民法院裁定移送至本院审理的刘志岗诉淘宝天下传媒有限公司劳动争议纠纷一案。本院依法进行并案审理，于2012年11月2日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人余红玲、林丹、被告刘志岗及其委托代理人杨洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称：2010年8月23日，原告与被告签订书面劳动合同，双方约定被告从事设计主管的工作，工资收入为月基本工资4200元加绩效工资，未约定年终奖。之后被告加入淘代码项目组，该项目视完成梯度进行佣金考核。2011年2月16日，原告预发给被告项目佣金117288.64元，目前该项目仍在执行过程中。同年7月27日，被告因个人原因向原告提出辞职申请，并于同日办理了离职手续。2012年3月23日，被告向西湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告提出反诉。仲裁裁决认定事实错误，请求法院予以纠正。理由为：1、在合同未明确约定存在年终奖的情况下，被告应当对其享有年终奖并符合单位的年终奖发放条件承担举证责任。被告主张发放年终奖，但并未举证证明双方有年终奖相关约定，也未证明其属于年终奖发放人员范围，其工作时间、工作业绩符合发放条件。仲裁委将该举证责任分配给用人单位属于分配不公，在无事实依据下裁决发放被告年终奖属于认定事实错误。2、年终奖并非法定的劳动报酬，用人单位可以自主决定发放人员范围和发放条件。年终奖是公司根据自己的经营业绩和员工的工作实绩所给予员工的一种奖励，劳动合同法等法律法规并没有规定公司必须给员工发放年终奖。双方的劳动合同也没有年终奖的相关约定，公司有权决定不发，也有权决定年终奖发放的具体标准和方式。原告根据公司的内部规定，将被告等享受佣金提成的人员排除在年终奖发放范围内，并不违反法律的规定和双方的约定。3、项目利润未达预期，要求被告返还预发佣金。根据淘代码项目组规定，该项目的佣金按整体目标完成进度梯次提取。2011年2月16日，原告按照阶段性预估利润750万元计算预发了被告项目佣金117288.64元。之后，由于该项目出现合同退单、置换等情形，导致项目成本不断扩大，利润率远远低于预期。根据财务统计，至今仍有部分服务合同未履行完毕，预计整个淘代码项目利润在500万元以下。另外，鉴于项目尚未执行完毕，具体利润无法核算，要求被告如数返还预发的佣金，待项目执行完毕并进行利润评估后再行发放。综上，请求法院判令：一、原告无须支付被告2010年度年终奖10815.13元；二、被告返还原告预发的项目佣金117288.64元；三、本案诉讼费用由被告承担。＼n被告辩称并诉称：一、原告应当向被告发放年终奖。根据国家统计局的解释，年终奖是被告工资总额的一部分，故应当受到法律保护。原告向员工发放年终奖是客观事实，就算双方的劳动合同没有约定年终奖，但在统一的年终奖发放制度下，被告有权享受原告发放的年终奖，特别是原告已经向被告发放了年终奖，却又在之后发放的佣金中扣回，原告认为是误发并不是事实。被告除了“淘代码”项目之外，还同时担任公司其他工作，故原告应当支付年终奖。二、原告要求被告返还佣金没有依据。根据淘代码项目的规定，佣金是分梯度提取的，不存在预发之说，原告已经发放的佣金就是按照规定分梯度发放的佣金。原告要求按照最终利润的结算进行考核并发放佣金，淘代码项目规定并无此规定。综上请求法院驳回原告的诉请。被告于2010年8月23日进入原告公司工作，并签订劳动合同，被告当前月工资为每月7000元。2010年10月，原告成立淘代码项目组，进行淘代码-
店铺直达推广套餐产品的开发、销售、管理等工作。被告作为产品部的工作人员加入该项目组，该项目组为原告2010年底至2011年初的主要销售项目。至2011年2月28日项目考核截止日期，项目总计完成销售额最少应为27162602元。原告并未根据公司制定的《“淘代码”项目组管理规定》中“以上四个支持团队，视整体目标完成进度分梯度提取”等佣金规则的规定足额向被告发放项目佣金和奖金，至今尚欠被告项目佣金415048.45元。同时，原告在以年终奖名义向被告发放了10815.13元后，又在第一次发放佣金时将该款项予以扣回，而原告应发给被告的实际年终奖应为11666.67元。因原告未足额发放佣金和2010年度年终奖，致使被告被迫于2011年7月底离开原告单位。根据劳动合同法的规定，原告应向被告支付一个半月的工资计10500元的经济补偿金。故请求法院判令：一、原告向被告支付拖欠的项目佣金415048.45元，以及25%的经济补偿金103762.11元和100%的经济赔偿金415048.45元；二、原告向被告支付拖欠的2010年度年终奖11666.67元，以及25%的经济补偿金2916.67元和100%的经济赔偿金11666.67元；三、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金10500元，以及25%的额外经济补偿金2625元和100%的经济赔偿金10500元；四、本案诉讼费用由原告承担。＼n原告辩称：被告要求支付项目佣金和奖金没有依据。原告没有拖欠被告的项目佣金和奖金，而且还进行了预发。淘代码项目的佣金应当在项目利润结算后才能发放，原告预发佣金是为了激励员工。淘代码项目的相关合同尚在执行过程中，没有执行完毕，尚无法计算佣金。被告离职导致原告的淘代码项目一度停滞，被告应当向原告赔偿。被告是因其个人原因自行离职的，不应由原告赔偿或者补偿。原告向被告发放年终奖后又在项目佣金发放时扣回，是因为财务核算年终奖时不了解被告已经进入淘代码项目，并且享受项目佣金，故而错发予以纠正。综上，请求驳回被告的诉讼请求。＼n原告提供了下列证据材料：＼n1.劳动合同1份，用于证明被告的入职时间以及双方没有约定年终奖等事实；＼n2.工资清单1份，用于证明被告的工资收入情况；＼n3.《发放2010年淘宝天下年终激励的决定》1份；＼n4.《2010年淘宝天下年终奖发放更正》1份；＼n证据3、4用于证明被告不享有年终奖的事实；＼n5.员工年终奖发放表1份；＼n6.电子转帐凭证2张；＼n证据5、6用于证明原告单位享有年终奖的人员名单及其发放情况；＼n7.无2010年年终奖发放人员名单1份，用于证明原告单位并非所有人员都享有年终奖的事实；＼n8.《“淘代码”项目组管理规定》1份，用于证明该规定是初步的方案，具体的奖励方案要报批后进行，同时用于证明淘代码项目按完成净利润额分梯度提取佣金；＼n9.淘代码收入情况汇总表1份；＼n10.淘代码项目利润（2010.11.1至今）1份；＼n11.“淘代码-
店铺直达”服务合同、证明及终止协议22页；＼n证据9-11用于证明淘代码项目仍有合同未执行完毕，出现退单等情况以及预计项目利润在500万元以下等事实；＼n12.淘代码项目佣金计算1份；＼n13.淘宝天下付款凭证、电子转让凭证、借款申请各1份；＼n证据12、13用于证明原告按照阶段性预估利润750万元计算预发被告项目佣金的事实；＼n14.仲裁裁决书1份，用于证明本案已经仲裁程序；＼n15.离职审批表1份，用于证明被告申请辞职。＼n原告提供的证据经质证，被告对证据1没有异议，但对证明对象有异议，认为虽然合同未约定年终奖，但被告有权与其他员工同等享受年终奖待遇；对证据2没有异议，但2010年12月份代扣税金与被告税单缴纳的税金有些出入；对证据3、4有异议，被告在淘代码项目产品组时，短短两个月销售额达2千余万元，工作业绩斐然。在《“淘代码”项目组管理规定》中明确有“销售”和“销售支持”二个部门，产品组、运营组、策划组、公关组这四个组属于“团队”，均不属于“广告、销售及销售支持”的范畴，因此，即使存在这两个文件，四个团队有权享受年终奖的待遇，况且，销售支持在2010年亦有1个月的年终奖。另外，此两份文件存在先盖章后打印的情况，真实性存在重大异议。文件内容上也存在相互矛盾之处，一方面称副总级以上成员由董事会考核，另一方面又将总经理弓某由各部门评定为优秀员工。最后，这两份文件涉及劳动者切身利益，按照劳动合同法规定应当经民主讨论和公示，现未经此程序应属于无效的规章制度；对证据5有异议，原告应当提交银行明细而非自己打印的清单；对证据6的关联性和证明目的有异议，不能确定是否用于发放年终奖；对证据7有异议，该份名单有很多2010年尚未入职的员工，即使原告并非所有人员都享有年终奖，亦不能反映四个团队的成员不享有年终奖，特别是已经发放年终奖又被原告无理扣回；对证据8没有异议，淘代码项目是分梯度分阶段提取佣金，并非原告所称预发佣金，被告在“淘代码”项目组中所处地位是产品组而非销售支持，考核利润以保守的预估利润为考核基准，而非原告所称“要等所有资源执行完毕，按实际利润进行阶段考核”；对证据9的真实性、证明对象有异议。根据原告提供的数据光盘及旺旺截图上的数据，按最保守的估计至2012年2月28日淘代码项目的销售额也在26662000元而非该表中的2560.62万元，若发生退款也应有银行退款凭证，部分消耗资源和剩余资源部分，原告均无任何证据可以支持；对证据10真实性、证明对象有异议，项目利润数据与本案其他证据所显示数据不符，该表上各数据也存在矛盾。首先，该表销售额统计始于2010年11月1日，实际销售始于10月24日，遗漏统计该段时期的销售额。其次该表记载已缴纳税金171.57万元，按照原告应缴纳营业税率6.6%计算，销售额应为25995454元。最后，淘代码项目资源使用期限从半年至一年不等，也就是说至迟资源使用期限至2012年2月份结束，因此，原告所称仍有资源未得到置换，与常理不符。同时，根据原告以前与客户签订的退款协议，只有客户向原告支付违约金，从未有原告向客户支付违约金，故不存在100万元违约金的可能。在劳动仲裁中，原告甚至将其他项目的退款也计算在淘代码项目中。所以，原告应对其主张的退款和资源未得到执行负举证义务；对证据11的真实性和证明对象有异议，原告在执行资源时都有《资源损耗表》作为合同附件，至少原告应出示该表以证明其目的，而这些证明属于证人证言，证人应当出庭作证，否则其证据形式不合法，终止协议亦应当配合银行退款凭证才能有证明作用；对证据12、13没有异议，但证明对象有异议。已发佣金是按照完成750万元发放的梯次佣金并非预发。可以证明截止2010年12月31日，已收销售款20944400元，此基础可以达到完成750万元利润的标准。而且已发佣金，原告向周全发放了70%，尚有30%未发放，对原永丹、刘志岗、顾叶挺所在四个团队应按销售额利润总额的4%的比例也擅自降低至2.5%，少发1.5%；对证据14、15没有异议，但辞职是被迫的。＼n本院对原告提供的上述证据，认证如下：证据1、2，被告没有异议，本院予以认定；证据3、4，属于原告单位决定员工劳动报酬的重大事项，虽然该决定的内容并不违反法律、行政法规、政策等规定，亦不存在明显不合理的情形，但因没有证据辅证该两份决定已经向劳动者公示或告知，故对该两份证据本院不予认定，但是被告是否因此有权享受年终奖则还应当结合其他证据进行综合分析判断；证据5-7，与本案争议内容之间并不具有必然关联性，对被告是否享有年终奖亦缺乏证明力，故本院不予认定；证据8，双方均无异议，故本院予以认定；证据9、10，没有其他证据辅证所汇总数据的来源及客观真实性，故本院对其真实性不能予以认定；证据11系原件，被告虽有异议，但不能举证证明存在虚假，而这些证明属于合同的组成部分，故其证据形式合法，本院对其真实性予以认定，可以证明部分合同因故延长服务合同期限，但不能证明至诉讼期间，上述合同尚未履行完毕；证据12-15，双方均无异议，故本院予以认定。＼n被告提供了下列证据材料：＼n1.劳动合同1份，用于证明原、被告的劳动合同关系及相应的劳动权利义务；＼n2.《“淘代码”项目组管理规定》1份，用于证明佣金考核时间、佣金发放规则等具体规定；＼n3.关于“淘代码”项目2011年1、2月非销售团队项目奖金发放的申请1份，用于证明原告尚欠部门项目佣金未发放给被告；＼n4.2010年年底佣金发放表1份，用于证明截止2010年12月31日销售收入、利润率及部分项目佣金发放情况；＼n5.“淘代码-
店铺直达”项目部分销售数据光盘及数据统计各1份，用于证明至2011年2月1日“淘代码-
店铺直达”的销售款至少为27162602元；＼n6.工资卡发放记录1份，用于证明被告的工资及项目佣金等款项的发放情况；＼n7.社保缴费明细、税单及公积金缴交证明1份，用于证明被告的社保、个人税收、公积金的缴纳情况及被告的工资水平；＼n8.裁决书1份，用于证明原、被告的劳动争议纠纷已经仲裁；＼n9.淘宝天下工作旺旺截图1份，用于证明根据群聊天中销售主管发布的战报及公司到款证明显示，从2010年10月25日至2011年2月28日，实际到账销售金额至少为26662000元；＼n10.黄某证言及劳动合同各1份，用于证明原告提供的证据3、4不具有真实性；＼n11.原告在仲裁中提交的情况说明及仲裁委笔录各1份，用于证明原告在仲裁中将另一组项目的退单计算在淘代码项目中，故原告应提供全部未执行和退款的清单及银行流水，同时原告的员工未听说过有项目佣金就没有年终奖的规定；＼n12.（2011）杭西民初字第2865号案卷第39页终止协议书及民事调解书，（2011）杭西民初字第2871民事调解书各1份，用于证明淘代码项目终止后不是原告给客户违约金而是客户给原告违约金，同时证明原告与原告的销售人员达成调解，已经支付了剩余30%的业绩提成，故被告的30%余款亦应当支付。＼n被告提供的证据经质证，原告对证据1没有异议；证据2没有异议，但证明对象有异议，该证据只是初步方案，其中利润率和考核方案都是初步设定，方案设计时确实按梯度提取，但实际按净利润核算，而净利润要在项目完全完毕后才能核算；证据3的真实性没有异议，但该证据是被告单方申请；证据4形式真实性没有异议，该表格是被告向领导提出发放的，原告预估利润后给被告预发了部分佣金；证据5有异议，原告的销售数据是公司商业秘密，不可能外泄；证据6、7、8没有异议；证据9有异议；证据10，以对证人证言的质证意见为准；证据11真实性没有异议，因本案所涉退单较多故而举证困难；证据12中终止协议是单个协议，每个协议的情况不同，不能以单个终止协议推出所有终止协议都是这种情况，至于调解书与本案没有关联性。＼n本院对被告提供的上述证据，认证如下：证据1同原告的证据1，证据2同原告的证据10，本院均予以认定；证据3、4的真实性原告没有异议，故本院对其真实性予以认定；证据5、9，不能证明其来源，不符合证据的形式要件，故本院不予认定；证据6、7、8、11、12，本院对其真实性均予以认定；证据10以本院对证人证言的认证为准。＼n本院依据原告的申请，准许证人弓某出庭作证。证人弓某系原告公司的副总经理，曾担任淘代码项目的总负责人，其在庭审中陈述：《“淘代码”项目组管理规定》由周全拟定，佣金是分梯度提取，该项目的佣金和奖金须经公司最高决策机构社委会审核通过。2011年2月预发的佣金是由周全拟定分配比例的，当时未核算过实际利润。净利润考核按行业惯例应当等净利润全部核算完毕后才能发放佣金，但考虑到激励员工，有部分预发。该项目在运作中出现客户退款退单的情况，且后期较多。原告公司针对拿固定工资的员工有发年终奖，但拿销售提成和项目佣金的人没有年终奖。＼n本院依据被告的申请，准许证人黄某出庭作证。证人黄某原系原告公司的总经理助理兼行政总监，其在庭审中陈述：周全2010年度考核是优秀员工。原告公司规定拿项目提成、销售提成的员工不享有年终奖，但2010年销售支持曾拿过一个月的年终奖，周全是一个运营团队，是否拿年终奖由公司决定。＼n上述证人证言经质证，原告对弓某的证言没有异议，认为可以证明原告公司并非所有员工均有年终奖，同时淘代码佣金的发放是要根据净利润计算的，之前发放的佣金是预发性质；黄某的证言可以证明拿项目提成的员工不享有年终奖。被告对弓某的证言有异议，认为证人与原告有利害关系，其所述亦无文件证明；对黄某的证言没有异议。本院对证人证言认证如下：证人弓某和黄某的证言均认可享受提成的员工不享有年终奖，对该部分证言真实性本院予以认定。＼n本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实：＼n被告于2010年8月23日进入原告单位工作，双方签订书面劳动合同一份，其中约定：合同期从2010年8月23日起至2012年7月31日止，被告从事设计主管工作，工资收入为月基本工资4200元加绩效工作。入职后，被告加入原告下属“淘代码”项目的支持团队，并在产品组工作。原告针对“淘代码”项目制定了《“淘代码”项目组管理规定》一份，规定：项目整体预算根据不同的收入状况，项目总体预算利润率分为34.32.%和33.25%；考核时间2010年11月1日至2011年2月28日，阶段考核目标截止2011年2月28日，实现上缴1000万元净利润；截止考核时间超额完成1000万元净利润任务，超额部分净利润的30%奖励管理团队；产品组、运营组、策划组、公关组四个支持团队的佣金，视整体目标完成进度分梯次提取（完成1000万元净利润，佣金比率（到账金额）的6%；完成750万元净利润，佣金比率（到账金额）的4%；完成500万元净利润及以下，佣金比率（到账金额）的2%）。2011年1月，原告以2010年度年终奖名义发放给被告10815.13元。2011年2月16日，原告按照750万元利润计算被告2010年12月31日前（销售额为20944400元）所有佣金的70%合计117288.64元，在扣回前述已发年终奖后剩余部分予以了发放。2011年8月2日，“淘代码”项目总监周全向原告提出书面申请，要求原告核算“淘代码“项目2011年1、2月份的销售额，以社委会立项文件的保守净利润率计算项目剩余奖金，并将项目奖金发放非销售团队的成员。原告相关部门领导确认了上述情况，要求按原文件由财务审核确认运营团队的奖金数额，并报社委会决定如何分配。之后，原告并未向被告再发放佣金。2011年7月，被告以个人原因为由向原告提出辞职，并于2011年7月27日办理了离职交接手续。2012年3月23日，被告向西湖区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，原告提出反诉，双方的仲裁请求亦同其诉讼请求。该仲裁委作出西劳仲案字（2012）第177号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2010年度年终奖10815.13元，驳回了被告的其他仲裁请求以及原告的反诉请求。原、被告对该裁决均不服诉至法院，要求判如所请。＼n另查明：原、被告均认可的2011年2月发放佣金的依据即“淘代码项目佣金计算”记载，项目总监为周全（提成比例2%），产品组成员为刘志岗（提成比例0.80%）、原永丹（提成比例0.40%），运营组成员为孙荟（提成比例0.50%）、顾叶挺（提成比例0.30%），公关策划组成员为赵晓阳（提成比例0.30%）、姜涛（提成比例0.10%）、唐晓芸（提成比例0.07%）、齐伟伟（提成比例0.03%）。＼n在庭审中，原告提供的证据12即“淘代码项目利润（2010.11.1至今）”中记载：已退款742600元，后期可能还会退款，退款额预计200万元，2011年收款552.52万元。被告表示同意本案佣金按照上述退款额和销售额计算实际销售额。原告认可2011年2月16日发放的佣金是按照利润率33.25%计算所得。＼n本院认为：“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。年终奖属于各种奖金的范畴，年终奖作为用人单位激励员工工作的一种激励机制，用人单位有权根据其自身经营特点和经营情况，决定是否发放或合理制定发放标准，而员工亦有权根据用人单位的规定享有年终奖。本案中，被告未能举证证明原告单位的年终奖发放规定，亦不能举证证明与其相似职位相似岗位的其他员工享有了年终奖，则其应当承担举证不利的法律后果。同时，原告举证证明其单位的年终奖发放规定明确，享有佣金提成的员工则不享有年终奖，因此，被告作为享有佣金提成的员工，原告不向其发放年终奖符合规定，亦不存在明显不合理的情形，故原告请求无须向被告发放2010年度年终奖10815.13元的诉请，合法有据，本院予以支持。被告要求支付年终奖及25%的经济补偿金和100%的经济赔偿金，没有依据，本院不予支持。＼n被告主张的“淘代码”项目佣金，亦属于有规定标准的各种奖金的范畴。原告为该奖金制定了发放标准即《“淘代码”项目组管理规定》，故被告有权依据上述规定要求原告发放佣金。原、被告双方对于该规定的理解发生争议，原告认为应当按照最终净利润发放佣金，因涉案项目尚未完全执行完毕，故而无法确定最终净利润，也就无法发放佣金。被告则认为该规定并未约定要按最终净利润发放佣金，而且“淘代码”项目最迟于2011年2月28日已经结束，合同期至多一年，原告既未举证证明项目尚未执行完毕，也未举证证明有退单退款、支付违约金等情况，不能无期限拖延支付佣金，应当按照该规定设计的保守利润率即33.25%确定完成梯度，并按相应比率发放佣金。本院认为，《“淘代码”项目组管理规定》对如何给被告发放佣金，未能做准确详实的规定，致使双方就此发生争议，原告作为该项标准的制定者，应当对此负责。在原告不能举证证明其主张的发放条件被告确实知晓，则在理解上述规定时应当做有利于被告的解释。况且，“淘代码”项目至迟于2011年2月28日已经结束，合同期亦不超过一年，原告举证的尚未执行完毕的四份证明亦出具于2012年4月，按照日常生活经验法则，“淘代码”项目所涉合同至本案诉讼时应当基本执行完毕，进行净利润的结算亦具备条件，虽然原告以项目出现退单多、置换多等为由进行抗辩，但其实际又未提供上述证据，故原告怠于结算净利润的后果不能让被告承受。被告可以按照2011年2月原告发放第一笔项目佣金时确定的利润率33.25%确定完成梯度继而按比率提取佣金。至于销售总额，按照原告提供的证据所记载的2010年12月31日前的销售额20944400元加上2011年的销售额5525200元，总计26469600元计算。退款因原告未提供证据，故按照被告自认的200万元计算，则净利润确定为8136142元【（26469600-2000000）×33.25%】，被告所在团队整体的佣金提取比率应为4%。按照被告第一次领取的佣金在团队中所占份额，则其佣金应为313210.88元【（26469600-2000000）×（0.8÷2.5）×4%】，扣除原告已经发放的117288.64元，原告还应支付被告佣金195922.24元（含税）。关于被告要求原告支付拖欠佣金25%经济补偿金及100%的赔偿金的请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。原告以已发佣金属于预发而请求返还，该主张并无依据，故对其请求本院不予支持。＼n被告系个人原因提出辞职，按照劳动合同法的规定，原告并不需要支付被告经济补偿金，故被告的经济补偿金请求以及25%的额外经济补偿金和100%的经济赔偿金的请求，本院亦不予支持。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款之规定，判决如下：＼n一、淘宝天下传媒有限公司无须支付刘志岗2010年度年终奖10815.13元；＼n二、淘宝天下传媒有限公司支付刘志岗项目佣金195922.24元（税前金额，其中个人所得税由刘志岗负担）；＼n三、驳回淘宝天下传媒有限公司的其他诉讼请求；＼n四、驳回刘志岗的其他诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元减半收取5元，由淘宝天下传媒有限公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。在上诉期满后7日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理［浙江省杭州市中级人民法院开户行为（工商银行湖滨分理处），户名（浙江省杭州市中级人民法院），帐号12×××68］。＼n审判员杨志敏＼n二〇一二年十一月十三日＼n书记员黄琦