上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一（民）初字第9870号
原告段瑞瑞。
被告上海兖矿能源科技研发有限公司。
法定代表人张鸣林，总经理。
委托代理人杨大伟，北京长安（上海）律师事务所律师。
原告段瑞瑞与被告上海兖矿能源科技研发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年3月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年4月9日公开开庭进行了审理。原告段瑞瑞，被告上海兖矿能源科技研发有限公司的委托代理人杨大伟到庭参加诉讼。审理中，双方当事人申请庭外和解，后未能达成一致意见。本案现已审理终结。
原告段瑞瑞诉称，原告于2014年3月17日进被告处担任催化剂评测员，2014年7月25日之前，双方仅签订实习协议。原告在职期间，每周工作三天，其中周三、五工作24小时，早上8：30至次日8：30，其中11：30至12：00是中餐，17：00至17：30晚餐；周日工作时间为18：00至次日8：00。被告安排原告每周的工作时间远超过国家规定工作时间，但被告未支付原告加班工资，且每月支付的工资标准低于本市当年度最低工资标准，被告于2015年1月14日无故解除双方劳动关系。原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告：1、支付2014年4月1日至2014年12月31日期间平时加班工资人民币28，731.90元、双休日加班工资23，804.97元及法定节假日加班工资3，052.44元；2、支付2014年4月1日至2015年7月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额13，500元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金4，800元；4、支付2014年7月25日至2014年12月31日期间最低工资差额4，475.80元及100%偿金4，475.80元；5、被告出具解除劳动合同证明。
被告上海兖矿能源科技研发有限公司辩称，原告白天工作时间为9：00至18：00，其中用餐1小时；夜班工作时间为18：00至次日8：00，其中用餐1小时，可以休息；原告实际工作时间每周不超过40小时，不存在平时、双休日加班。原告法定节假日加班工资，被告已予支付。因被告没有领取大学毕业证书，双方签订2014年3月17日至2014年7月24日实习协议。2014年7月25日，原告拿到大学毕业证书后，双方即签订劳动合同，被告不同意支付未签订劳动合同双倍工资。原告每月工资已超过最低工资标准。2015年1月14日，原告系自动离职，被告同意向原告出具解除劳动合同证明，不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。被告亦不服裁决，提起诉讼，请求判令被告：1、不支付原告违法解除劳动合同赔偿金4，800元；2、不支付原告2014年7月25日至2014年12月31日期间最低工资差额1，933.20元。
经审理查明，原告于2014年3月17日进被告处担任催化剂评测员，双方分别签订实习期限分别为2014年3月17日至2014年4月30日、2014年5月1日至2014年7月24日的协议书，约定原告在工作期间应严格遵守被告的各项规章制度、服从被告的工作安排，被告对原告进行考核、管理和奖惩，为原告提供工作环境和条件，支付薪酬2，400元等。2014年3月28日，原、被告签订《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，其中约定：双方初次合同期限为三年，第一年的收入税前为3，000元／月，该协议一式四份，其中一份由原告保管。2014年3月30日，原告自上海大学毕业，并于2014年7月领取毕业证书。2014年7月下旬，原告将《高等学校毕业生进沪就业通知单》及毕业证书交予被告。2014年7月25日，原、被告签订期限自2014年7月25日至2017年7月24日止的劳动合同，其中试用期自2014年7月25日至2015年1月24日，约定原告在被告从事操作工，每月工资由1，500元＋补贴800元构成，试用期按80%计算。2014年7月25日，双方签订谈话记录，其中记载：原告每月工资由基本工资1，500元、交通费300元、通讯费100元，餐费300元、安全风险费300元及项目费500元构成；试用期工资按80%计算。2015年1月14日，原告与被告办理离职手续。原告于2015年1月8日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年4月1日至2014年12月31日期间平时加班工资28，016元、双休日加班工资24，821.76元及法定节假日加班工资5，038元；2、支付2014年4月17日至2014年7月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额11，700元以及25%赔偿金2，925元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金6，000元；4、支付2014年7月25日至2014年12月31日期间最低工资差额4，393.20元及100%偿金4，393.20元；5、被告出具解除劳动合同证明，该会作出如下裁决：（一）被告支付原告2014年4月1日至2014年12月31日期间法定节假日加班工资差额382.77元；（二）被告为原告出具离职证明；（三）被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4，800元；（四）被告支付原告2014年7月25日至2014年12月31日期间最低工资差额1，933.20元；（五）原告其余请求，不予支持。原、被告均不服裁决，分别诉至法院。庭审中，双方确认原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为2，400元。
另查明，原告2014年清明节加班6小时、端午节加班8.5小时，被告已支付原告法定节假日加班工资279.30元。被告以银行转账形式支付原告2014年8月至2014年12月的工资5，943.50元，每月以现金形式支付原告交通费300元、饭费300元及通讯费100元。被告另以现金形式支付原告2014年9月份工资等补贴620元，2014年7月工资及补贴等2，400元。
再查明，被告夜间值班安排规定，夜班时间为当天18：00至第二天8：00，为保证安全，夜班安排2人同时值班，晚21：00至第二天7：00值班2人可以轮流休息，具体安排为21：00至第二天凌晨2：00时段和凌晨2：00至凌晨7：00时段两人轮流休息。原告一般每周有二天连续上白班及夜班，一天上夜班。白班工作时间为9：00至18：00，夜班工作时间为18：00至次日8：00，夜班2：00至7：00原告可以睡觉休息。
审理中，双方确认原告每月工资3，000元，试用期按80%即2，400元发放。原告在职期间，被告按每月2，400元工资标准发放原告工资。
以上事实，由协议书2份、《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》、劳动合同书、保密与专利协议书、2014年1月至2014年12月值班签字表、夜班值班安排规定、仲裁裁决书、2014年9月和12月综合实验室员工评定表、普通高等学校毕业证书、仲裁庭审笔录及双方当事人陈述等证据证实。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其每月基本工资为1，500元，低于本市最低工资标准1，820元，被告应按最低工资标准补足其2014年7月25日至2014年12月31日期间的工资差额4，475.80元。审理中，双方确认原告每月工资3，000元，试用期按80%即每月工资2，400元发放，被告实际亦按每月2，400元工资标准发放原告2014年7月25日至2014年12月31日期间的工资，被告要求不支付原告2014年7月25日至2014年12月31日期间工资差额1，933.20元的诉讼请求，本院予以支持。原告要求被告按1，820元／月支付2014年7月25日至2014年12月31日期间最低工资差额4，475.80元及100%赔偿金4，475.80元的诉讼请求，本院不予支持。根据相关规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当支付相应加班工资。本案中，原告主张在职期间长期存在加班，但确认夜班期间可于凌晨2：00至早上7：00睡觉休息。被告主张原告日班及夜班期间用餐均为一小时，本院认为，该主张具有合理性，予以采纳。根据双方陈述及原告提供的值班表记载，被告安排原告平时的工作时间均未超过法定标准工作时间，故原告要求被告支付2014年4月1日至2014年12月31日期间平时加班工资、休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。原告2014年清明节加班6小时及端午节加班8.5小时，被告支付原告法定节假日加班工资279.30元，则被告应支付原告2014年4月1日至2014年12月31日期间法定节假日加班工资差额320.70元，基于被告对仲裁裁决其支付原告2014年4月1日至2014年12月31日期间法定节假日加班工资差额382.77元未持异议，本院对该裁决主项予以确认。根据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方确认2015年1月14日被告要求原告去公司办理离职手续，被告主张因原告提出不想在公司工作，而要求其去公司办理离职手续，该主张遭原告否认，被告亦未提供相关证据证明，故本院不予采信。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。庭审中，双方确认原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为2，400元，则被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金4，800元。被告要求不支付原告违法解除劳动合同赔偿金4，800元的诉讼请求，本院不予支持。基于被告对仲裁裁决其为原告开具离职证明未持异议，本院对原告该项诉请予以支持。原告于2014年3月17日进被告处工作，双方签订2014年4月17日至2014年7月24日期间协议书，约定被告支付原告劳动报酬及双方各自的权利义务，该协议亦具备劳动合同的相关内容，且被告在原告领取大学毕业证书后即与原告签订期限自2014年7月25日至2017年7月24日止的劳动合同，故原告要求被告支付2014年4月1日至2015年7月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额13，500元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海兖矿能源科技研发有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告段瑞瑞2014年4月1日至2014年12月31日期间法定节假日加班工资差额382.77元；
二、被告上海兖矿能源科技研发有限公司于本判决生效之日起五日内为原告段瑞瑞出具解除劳动合同证明；
三、被告上海兖矿能源科技研发有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告段瑞瑞违法解除劳动合同赔偿金4，800元；
四、被告上海兖矿能源科技研发有限公司不支付原告段瑞瑞2014年7月25日至2014年12月31日期间最低工资差额1，933.20元；
五、驳回原告段瑞瑞的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 薛瑾
二〇一五年八月十一日
书记员 唐艳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
……
二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。