沈阳市沈河区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0103民初4454号
原告：王某。
委托代理人：于占彪，沈阳市东陵区兰天法律服务所法律工作者。
被告：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。
法定代表人：张跃宇，该公司董事长。
委托代理人：宋临庄,沈阳安邦保安服务有限公司人力资源部经理。
原告王某诉被告沈阳安邦保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2016年4月25日受理后，依法由本院代理审判员张萌萌适用简易程序，于2016年6月8日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托代理人于占彪，被告沈阳安邦保安服务有限公司委托代理人宋临庄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告王某诉称，原告于2014年9月8日在被告处担任保安工作，月工资1,900元，现原告与被告已解除劳动关系，为此原告依法提起诉讼，要求被告给付未签订劳动合同的双倍工资差额20,900元，要求被告为原告补缴各种社会保险，要求被告支付失业金3,213元。要求被告给付法定假日加班费3,930元。要求被告支付带薪年假工资1,310元。要求被告给付拖欠工资款3800元。要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金2,850元。诉讼请求：1、要求被告给付未签订劳动合同的双倍工资差额20,900元（2014年10月-2015年8月，共11个月）；2、要求被告交养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险（2014年9月-2016年1月，共计17个月）；3、要求被告给付失业金3,213元（1,071*3个月）；4、要求被告给付法定假日加班费3,930元（1,900/21.75*15*3倍）（2014年9月-2016年1月）。5、要求被告支付带薪年假工资1,310元（1,900/21.75*5*3倍）（2014年9月-2016年1月）；6、要求被告给付拖欠工资款3,800元（2014年9月及2016年1月）；7、要求被告给付解除劳动合同的经济补偿金2,850元（一个半月工资）（2014年9月-2016年1月，共计17个月）；8、本案诉讼费由被告承担。
被告沈阳安邦保安服务有限公司辩称，王某系我公司员工，2014年9月8日到我公司工作。一、关于未签劳动合同二倍工资，未支付二倍工资的责任不在我公司，因为，我公司已多次通知该同志签订劳动合同，但本人拒绝签订劳动合同（有大队长书证为据）因此未支付二倍工资的责任应由本人负责。二、关于支付失业金，我公司认为王某在签订劳动合同时已自愿放弃参加社会保险，因此无法支付失业金,应由本人负责。三、关于法定假日加班费（2014年9月至2016年1月期间的加班费），保安行业工资多年来一直偏低，就在这极其困难的时期，我公司领导想尽一切办法提高员工的福利待遇。该同志现每月工资总额已达1,900元以上，其中基本工资1,300元，养老保险200元，节假日延时补贴200元，岗位津贴200元（岗位津贴用于支付节假日延时补贴），有工资管理办法、工资表为证。我不知道还有未支付的加班费，如有，请出具证据。再有，该人工作时间为倒班制，上24休48小时，不可能存在所有法定节假日均加班情况。四、关于带薪年假工资，我公司认为该人工作时间为倒班制，每月只上10个班，因此不存在年薪假问题。五、关于支付拖欠工资款3,800元，我公司认为由于原告未回公司办理除名手续，因此最后一个月工资未发，但最后一个月该人只上6个班，工资为1,140元。六、关于该同志提出支付解除劳动合同经济补偿，该人因严重违纪被公司除名，因此单位不应支付解除劳动合同经济补偿金。七、诉讼费用应由原告承担。
经审理查明，原告2014年9月8日入职被告处从事保安员工作，工作地点在辽宁省科技馆。2016年1月17日原告提出离职，此后再未回被告处工作，2016年1月20日原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后被告多次通知原告回单位办理除名手续，原告没有回单位办理，2016年2月4日被告对原告给予除名处理，2016年3月7日被告在沈阳晚报公告通知原告回单位办理解除劳动关系事宜。2016年1月20日，王某向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年3月31日作出沈劳人仲字[2016]130号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，起诉至法院。
另查明，王某每月工资为1,900元左右，王某2015年未休5天年休假。
庭审中原告放弃诉讼请求第二项，诉讼请求第六项数额变更为1,140元。
上述事实有双方当事人陈述、沈劳人仲字[2016]130号仲裁裁决书、胸卡、银行卡复印件、银行卡对账单、情况说明、工资表、沈阳安邦保安服务有限公司工资管理办法、关于对王某的处理决定、电话记录、报纸公告等证据材料，经庭审质证，本院予以确认，并在卷佐证。
本院认为，关于未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。双方劳动关系建立时间为2014年9月8日，最迟应于2014年10月7日前签订劳动合同，现双方未签订劳动合同，故应给付原告2014年10月8日到至2015年9月7日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。具体数额根据被告举证的工资条中载明的原告基本工资和岗位津贴作为标准计算被告应支付原告二倍工资差额人民币16,500元（1,500(11）。
原告自认2016年1月16日口头向班长和小队长提出离职，2016年1月17日起未再到被告处工作，并于2016年1月20日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同经济补偿金等。原告申请仲裁后，被告对原告作出除名处理，并于2016年3月7日在沈阳晚报公告通知原告回单位办理解除劳动关系事宜。故原告未履行请假手续离开被告，可以认定为原告自动离职。原告在主张离职的理由是被告未能提供劳动保障，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者提出离职，用人单位应支付经济补偿金。本案中，被告虽未支付原告2016年1月工资，但原告工资发放时间为每月15日左右发放上一个自然月的工资，原告离职时，未到1月工资发放时间，故原告离职时被告不存在拖欠劳动报酬的情形。关于社会保险，被告虽未给原告缴纳社会保险，但仲裁中原告承认曾承诺自愿放弃社会保险，且因放弃社会保险被告给予保险补贴，结合被告举证的工资表，原告的工资构成中有保险补贴项目，原告在领取了保险补贴的情况下，又以被告未提供劳动保障为由，主张其被迫离职，其主张不能成立。综上，此种情形用人单位无需支付经济补偿金。另，原告自行离职，系因本人原因中断就业，不符合领取失业金的条件。故对于原告要求被告给付失业金及要求给付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求被告给付法定假日加班费的诉讼请求，被告举证的工资表载明，原告工资中包含节补延时和加班费项目，原告虽否认劳动合同和工资表的真实性，但未提供相反证据证明，且结合原告的实发工资数额，本院对该工资表的真实性予以采信。且原告未提供证据证明其法定假日具体加班时间，故原告工资中已包含法定假日加班费，对于原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告要求被告给付带薪年假工资的诉讼请求，休年假是劳动者的合法权利，被告主张原告是倒班制，不存在年假，不应享受专门的年休假。该主张无法律依据，剥夺了劳动者休息的权利，因此被告应支付原告2015年度未休年假工资人民币873.56元（1,900元÷21.75天×5天×200%）。对于原告主张的2013年度、2014年度未休年假工资，因超过申请仲裁时效期间一年的限制，本院不予支持。2016年度原告在岗期间折算应休年假不足一天，对2016年度未休年假工资亦不予支持。
对于原告要求被告支付2016年1月工资人民币1,140元的诉讼请求，因双方在庭审中均无异议，本院予以确认。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第五条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：
一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某未签劳动合同二倍工资人民币16,500元；
二、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某2016年1月工资人民币1,140元；
三、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某2015年度未休年假工资人民币873.56元。
四、驳回原告王某的其他诉讼请求。
如被告沈阳安邦保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告沈阳安邦保安服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于沈阳市中级人民法院。
代理审判员 张萌萌
二〇一六年六月二十四日
书 记 员 陈禹霏
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。