广东省广州市荔湾区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0103民初4468号
原告：李秀晶，女，1968年3月19日出生，汉族，住广东省广州市越秀区。
被告：广州市诚大置业有限公司，住所地广东省广州市荔湾区十三行1号首层至三层。
法定代表人：李应伦，职务：总经理。
委托诉讼代理人：胡瑄倍，广东海际明律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汤燕君，广东海际明律师事务所律师实习律师。
原告李秀晶与被告广州市诚大置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李秀晶，被告广州市诚大置业有限公司（以下简称诚大置业公司）的委托诉讼代理人胡瑄倍、汤燕君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
李秀晶向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2008年10月至2018年3月期间的休息日加班工资和法定节假日加班费以及带薪年休假工资合计154896.96元。且由于长期加班造成精神压力、身体透支的伤害补偿50000元。2、判令被告向原告支付退管办费用3000元，使原告顺利归纳到社会化管理。事实与理由：原告于2008年10月入职被告公司，严格遵守被告公司的各项规章制度，工作积极主动，认真负责，完成各项任务，敬业乐业，勤勤恳恳，任劳任怨。在2008年10月至2018年3月18日工作期间，由于工作繁忙，责任重大，被告公司规定每两周轮休一天，每周实际工作时间为56个小时，严重超过《劳动法》规定每周40小时的法定时间，从来就没有法定节假日及带薪年休假等。原告长期加班，劳累不堪，致使精神压力受到伤害，身体透支。且医疗保险费用不足，损害无法估计，现要求被告补偿原告精神伤害50000元。
原告于2018年4月24日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,于2018年6月6日被驳回仲裁请求,对此感到十分不理解，该仲裁裁决的结果是错误，原告无法接受。《劳动合同》理应以《劳动法》的准则为宗旨，不应违背《劳动法》的法规精神，现按照《劳动法》第四十四条的规定，计算日工资为2600元÷21.75天÷8小时=14.94元/小时；14.94元/小时×8小时=119.52元/天;日加班工资为119.52元/天×2倍=239.04元；月加班工资239.04元/天×6天=1434.24元（实际每月天数为8天，现只要求计算6天）；9.6年（共104个月）休息日加班工资为1434.24元/月×104个月=149160.96元；2017年法定节假日11天+带薪年假10天-过年休假13天=8天；两年共8天×2年=16天；119.50元/天×16天×3倍=5736元。故被告应支付原告2008年10月至2018年3月18日期间的休息日和法定节假日的加班工资及带薪年假工资共154896.96元。
另由于被告在原告办理退休的时候，未尽用人单位的责任，支付3000元费用到退管办，使原告未能顺利归纳到社会化管理。现原告要求被告必须履行责任，缴纳3000元到退管办，使原告能顺利归纳到社会化管理当中。
诚大置业公司辩称，1、关于原告要求支付休息日加班工资、带薪年休假工资、法定节假日加班工资的请求均无事实和法律依据，应予以驳回。原告与被告的劳动合同期限是2015年1月1日至2018年3月18日，其中该合同第四条第（六）款规定：“被告每年补发1个月工资作为法定节假日的加班工资（前提需工作满一年，工作不足一年而满1整月的按比例计发）。”第四条第（七）款规定：“为便于计算，双方同意每月以按综合、平均计算的方式发放固定的加班费，以上加班费及其它补贴合计为每月1627元，与工资同期发放（另列的除外）。”原告在仲裁庭审时对此亦予以确认，其明确知晓被告每月发放的工资包括休息日加班工资，每年年底多发的一个月工资是法定节假日的工资，而且知道被告的春节休假包含年休假，被告提供的劳动合同等证据已经充分证明被告已足额支付原告所有工资报酬，不存在拖欠所谓休息日加班工资和法定节假日加班工资及带薪年休假工资，且2015年之前的加班费已超过仲裁时效及诉讼时效，故原告该请求应全部驳回。2、关于原告要求精神损害赔偿没有事实和法律依据，据反映，原告在职期间较为懒散，导致各楼层主管均不愿接收其为楼层巡视员，但被告考虑到原告已近退休年龄及家庭情况，并未对其作出处理，也只是多次好心规劝，而且原告在临退休时向商场管理部经理要求返聘，与其主张的工作导致其压力过重相互矛盾，况且该项请求无任何法律依据，应予驳回。3、关于原告要求被告支付退管办3000元，被告多次表示若需被告支付的被告一定承担责任，且在仲裁时已要求原告配合提供缴纳的方式、渠道及相关文件，但原告至今未与被告就该事项进行联系，且该请求也不属于劳动争议范围，法庭应予驳回。
本院经审理认定事实如下:原、被告双方于2014年12月30日签订《劳动合同》，该合同约定期限为2015年1月1日起至2016年12月31日止。并约定原告正常工作时间的工资标准为2600元。被告每年补发1个月工资作为法定节假日的加班工资。为便于计算，原、被告双方同意每月以按综合、平均计算的方式发放固定的加班费，以上加班费及其他补贴合计为每月1627元，与工资同期发放。原告工作岗位为商场管理员。工作地点为被告注册地。每月10日以现金形式发放上月工资等等。2016年12月31日原、被告双方又签订《补充协议》，约定经双方协商一致同意按本劳动合同上述条款延期执行至2018年3月18日。原告每天上班时间为早上6时55分至下午14时55分，中间有吃饭时间，每月休息2天，实行指纹打卡考勤。原告每月工资由基本工资+固定加班费构成。原告需要在工资袋上签名签收工资。
原告于2018年4月24日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：一、被告为原告补交2008年10月至2009年1月的社会保险费、医疗保险费、住房公积金；2、被告为原告补交2009年2月至2015年3月的住房公积金；3、被告支付2008年10月至2018年3月18日期间的休息日和法定节假日的加班工资及带薪年休假工资共154896.96元；4、被告支付原告退管办费用3000元，使原告顺利归纳到社会化管理。广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月29日作出穗荔劳人仲案字[2018]401号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2018年6月15日诉至本院。
庭审中，原告确认2017年、2018年春节假期各休息了16天，14天。原、被告均确认双方劳动关系存续期间为2008年10月至2018年3月18日。
本院认为，原告和被告建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应依法、诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。
关于原告要求被告支付2008年10月至2018年3月18日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求。本案中，被告主张按《劳动合同》约定被告每年补发1个月工资作为法定节假日的加班工资，每月1627元固定的加班费，实际上被告在年会上以现金形式发放了1个月工资作为法定节假日加班费，对此原告不予认可，但原告作为完全行为能力人，应知晓《劳动合同》中签名带来的法律后果，且原告亦确认每年年会都收到4000元左右的工资，故本院对被告的主张予以采信。由于原告在入职时对其工作时间和工资报酬均予以知晓，即每月休息2天，工资由基本工资2600元/月+固定加班费1627元/月构成，且根据原告的劳动合同和工资数额折算后，被告发放原告的月工资均不低于本市最低工资标准，综上，原告该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付2008年10月至2018年3月18日期间的带薪年休假工资的诉讼请求。因原告于2018年4月24日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告追索2017年4月24日之前带薪年休假工资的请求，已超过一年的仲裁时效和诉讼时效，且原告未举证证明存在不可抗力或者其他正当理由构成中止、中断、延长事由的情形,应当承担不利后果,对于原告的诉讼请求，本院不予支持；因原告确认2017年、2018年的春节假期原告已分别休假16天，14天，且原告也知晓春节假期包含了带薪年休假，根据原告的工作年限，其享受的带薪年休假天数为10天，原告2017年4月24日至2018年3月18日期间已享受了带薪年休假，故原告该项诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
关于原告要求被告支付因长期加班造成精神压力、身体透支的补偿50000元的诉讼请求。原告该项诉讼请求未提供相关证据，且未经劳动仲裁前置程序，故本案不宜处理。
关于原告要求被告支付退管办费用3000元，使原告顺利归纳到社会化管理的诉讼请求，原告该项诉讼请求没有事实和法律依据，且尚未实际发生，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十七条的规定，判决如下：
驳回原告李秀晶的诉讼请求。
本案诉讼费10元，由原告李秀晶负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 陈穗花
二〇一八年七月十九日
书记员 古秋燕
刘卿翼