上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0115民初56024号
原告：陈东，男，1970年2月11日出生，汉族，住上海市虹口区。
被告：上海欧师生物科技有限公司，住所地上海市浦东新区。
法定代表人：祝道成，董事长。
原告陈东与上海欧师生物科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2016年9月6日公开开庭进行了审理。原告陈东，被告上海欧师生物科技有限公司的法定代表人祝道成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈东向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金12,000元(人民币，下同)；二、被告支付原告2016年4月14日至2016年5月9日期间工资6,000元；三、被告支付原告2014年5月1日至2016年5月9日期间的法定节假日加班工资5,000元(2014年及2015年的国庆节加班)。事实和理由：原、被告于2014年5月26日建立劳动关系，从公司开始基础设施建设到筹建结束再到生产线调试，原告一直工作基本没有休息过，存有大量的加班事实，但2014年、2015年的国庆节加班，被告仅支付了1倍的工资，未足额支付加班工资。2016年4月，被告法定代表人的哥哥与公司领导发生争执并砸了公司的办公室和财务室，后被告法定代表人就宣布解除原告在内员工的劳动合同。2016年5月9日，公司总经理通知所有员工解散，原告到被告处交还了所有办公用具。因被告解除行为缺乏依据，属于违法解除，应支付原告赔偿金。因双方劳动关系存续至2016年5月9日，故被告应支付原告2016年4月14日至同年5月9日的工资。因不服仲裁裁决，现诉至法院。
被告上海欧师生物科技有限公司辩称，原告原系被告处员工。2014年5月至同年11月期间，被告公司处于选定厂址、装修、安装机器设备的筹建阶段，期间员工一半时间都不用上班，但被告仍正常发放了员工的工资。原告2014年国庆假日确实存有加班情形，被告已支付了一倍的工资，因存在前述不上班但支付工资的情形，故被告认为无需再另行支付加班工资。2015年国庆假日原告不存在加班情形。2016年4月13日，因员工之间矛盾，被告的机器设备等设施被原告之外的员工砸坏，导致公司无法正常运行，当天法定代表人即让总经理通知包括原告在内的所有员工解散，解除劳动关系的理由为公司被砸、无法正常运营。因系员工原因导致公司无法继续经营，故不存在违法解除行为，不同意支付原告赔偿金。双方劳动关系已在2016年4月13日解除，原告诉请之后的工资没有依据，不同意支付。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并保存在卷佐证。本院经审理认定事实如下：被告成立于2014年5月26日，原、被告于当日建立劳动关系，原告的月工资标准为6,000元，被告以银行转账形式发放原告工资。
2016年5月19日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令被告支付2016年4月1日至2016年5月9日的工资9,000元、违法解除劳动合同的赔偿金12,000元、2014年5月1日至2016年5月9日期间的加班工资5,000元。仲裁庭审中，原告确认被告处被砸、现已无法进入被告处的事实，亦确认被告于2016年4月13日通知原告解除劳动关系。2016年6月30日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令被告支付原告2016年4月1日至2016年4月13日的工资2,482.76元，对原告的其余请求未予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院请求解决。被告尚未支付原告前述仲裁裁决的2,482.76元。
审理中，原告确认最后出勤至2016年4月13日、2016年4月14日起公司大门锁掉无法进入；被告确认未与原告协商过变更劳动合同，直接通知的所有员工解除劳动合同；原、被告均确认，同意以6,000元作为计算赔偿金的基数。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告已在仲裁庭审中确认被告于2016年4月13日解除劳动关系，并在本案庭审中确认最后出勤至2016年4月13日，故原告要求被告支付2016年4月14日起的工资及加班工资，缺乏依据，本院不予支持。
根据规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告确实存在公司被砸、无法正常运营的情况，此应属前述法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行的情形，该种情形下被告以此为由解除劳动合同，应履行与原告协商变更劳动合同内容及提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资的程序，但如被告确认，其并未与原告协商过变更劳动合同，而是直接通知的所有员工解除劳动合同，被告行为显然不符合前述法律规定，属于违法解除劳动合同，应向原告支付赔偿金。根据原告的入职时间、双方确认的计算基数，经本院核算，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24,000元，现原告诉请12,000元，未高于法定标准，本院予以准许。
劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张2015年国庆假日期间存有加班事实，但遭被告否认，原告未能提供相应证据佐证其主张，故其主张本院不予采信。被告确认原告2014年国庆假日存有加班情形及已支付了一倍的工资，因与法定的加班工资标准不符，被告应予补足，经本院核算，被告应支付原告2014年国庆假日加班工资差额1,655.17元。
就仲裁裁决的被告支付原告2016年4月1日至2016年4月13日的工资2,482.76元，因被告未就仲裁裁决申请撤销，视为对仲裁裁决的认可，现被告尚未支付原告，应按照仲裁裁决结果予以补足。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、被告上海欧师生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈东违法解除劳动合同赔偿金12,000元；
二、被告上海欧师生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈东2016年4月1日至2016年4月13日的工资2,482.76元；
三、被告上海欧师生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈东2014年国庆节加班工资差额1,655.17元；
四、驳回原告陈东的其余诉讼请求。
负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 李尚伟
二〇一六年九月十八日
书记员 朱佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
……
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
……
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。