安徽省六安市金安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）六金民二初字第02016号
原告:六安市西都百货经营管理有限公司，住所地安徽省六安市皖西路198号（原皖西饭店），组织机构代码75683183—2。
法定代表人：俞水祥，该公司经理。
委托代理人（特别授权）：汪东，安徽皋城律师事务所律师。
委托代理人（特别授权）：李胜男，安徽皋城律师事务所律师。
被告:张家梅，女，汉族，1972年4月16日生，初中文化，营业员，安徽省霍邱县人，住六安市金安区。
委托代理人：王兆文，安徽大别山律师事务所律师。
委托代理人:陆禹，安徽大别山律师事务所律师。
原告六安市西都百货经营管理有限公司（以下简称西都百货公司）诉被告张家梅劳动争议纠纷一案，原告于2015年10月27日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭于2015年12月25日公开开庭进行了审理。原告西都百货公司的委托代理人李胜男出庭诉讼，被告张家梅及其委托代理人王兆文、陆禹到庭应诉。本案现已审理终结。
原告西都百货公司诉称：原告非被告的用工单位，原、被告没有建立劳动关系。原告系经营管理公司，原告将商场柜台租赁给各供应商经营，各供应商自行招录促销员，并与各促销员签订劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同，相反，相关证据已客观证明被告与供应商签订了劳动合同，与供应商建立了劳动关系。而六安市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2015）102号仲裁裁决书认定原告与被告之间存在劳动关系的证据不足，裁决原告支付被告经济补偿金系认定事实、适用法律错误，为此，请求判令：确认原告与被告之间不存在劳动关系；原告不支付被告解除劳动关系经济补偿11815元；本案诉讼费由被告承担。
为证明其诉讼请求，原告提交了以下证据：
证据一、六安市劳动和社会保障局、地方税务局文件（劳社[2006]15号），证明原告按照劳社[2006]15号文件的规定，督促和协助供应商与促销员签订劳动合同，原告不是促销员（本案被告）的用工主体；证据二、被告与供应商签订的书面劳动合同（补充协议），证明:1、被告与供应商签订了劳动合同,2、被告与原告不存在劳动关系；证据三、西都退场、结算明细确认表（签字），证明:1、被告与供应商存在劳动关系,2、被告与原告不存在劳动关系；证据四、租赁（联销）合同，证明原告与供应商签订租赁（联销）合同，约定原告将商场柜台出租给各供应商，原告收取租金；证据五、仲裁裁决书，证明被告的诉求已经仲裁。
被告张家梅对上述证据的质证意见：对证据一、“三性”不持异议，但对其证明目的持有异议，此份证据不能显示原被告之间不存在劳动关系；对证据二、“三性”及证明目的均持有异议，该份合同缺少工资标准、用工期限等劳动合同的必备要件，且与原告实际向被告发放月工资事实相矛盾，合同不能作为原被告之间不存在劳动关系的反驳证据效力使用，据被告陈述几份合同的签订是西都管理人员拿着空白合同让她们签字的，被告并不明知是与其他主体签订的劳动合同，对2012年10月9日的劳动合同，原告没有提供该合同签订单位上海雪中飞实业有限公司合肥分公司的营业执照、组织机构代码证等证明该公司具有合法的主体资格，因此该三份证据均不能证明原被告之间不存在劳动关系；对证据三、真实性不持异议，但对其关联性及证明目的持有异议，此份证据仅能证明原告改制时就相应的货物进行了清算，不能证明被告与原告不存在劳动关系；对证据四、与本案不具有关联性；对证据五“三性”不持异议，本案经仲裁查明事实清楚，仲裁裁决具有法律依据。
被告张家梅在庭审中辩称：1、被告是通过原告正式招聘到原告处上班的，其工作一直接受原告的安排和管理，自2005年9月用工之日起双方已经形成了合法的事实劳动关系；2、在双方劳动关系存续期间，原告存在许多违反劳动法的行为，原告没有与被告签订书面劳动合同，也没有为被告缴纳社会保险费，企业转型改造也没有履行法定程序就直接辞退被告，因此，解除双方的劳动关系，原告需支付被告相应的经济补偿金；3、原告的诉请没有事实及法律依据，请求法院予以驳回。
被告张家梅为证明其辩解意见，向本院提交了以下证据：
证据一、被告身份证复印件，证明被告的身份基本情况，诉讼主体适格；证据二、收据（编号：0002910；00003333；0000856）、工号牌、工会会员证（编号：1673043）、员工手册，证明被告自2005年9月起与原告之间存在合法的劳动关系，且原告收取被告押金（担保金）、培训费计1140元；证据三、银行卡、银行卡流水交易明细，证明被告在原告工作期间的月工资详情；证据四、仲裁庭审笔录、（2015）第102号仲裁裁决书，证明原告与被告存在劳动关系的详情，且原告收取被告押金、培训费计1140元，以及原告没有依法支付被告经济补偿金。
原告西都百货公司对上述证据的质证意见：对证据一的“三性”及证明目的不持异议；对证据二的收据，原告在被告提供该收据时愿意退还，在该收据中的有标注为统一的工服押金，是为了便于原告统一管理，不能证明双方存在劳动关系，另工号牌、员工手册上面没有姓名。关于会员证，该会员证的入会时间是2005年12月1日，只能证明在2005年12月1日之前双方之间可能存在劳动关系，随着用工主体的变化，被告不能达到其一直与原告存在劳动关系的证明目的。对证据三、原告代供应商代为发放工资，不能证明双方存在劳动关系。对证据四“三性”不持异议。
经庭审举证、质证，本院对证据认定如下：
一、对原告所举的证据一的真实性、合法性，被告无异议，本院予以确认，对其关联性及证明目的，因被告有异议，且原告未提交相应的证据加以佐证，故本院不予采信；对原告所举的证据二签订的三份合同，对其合同的“三性”，从签订合同的主体，签订的程序及合同内容均尚需其他的证据予以补证，本院对该证的“三性”不予采信。证据三、四的真实性、合法性予以确认并采信，但由于该证据与本案的争议范围无关。证据五、双方无异议，对其“三性”予以认证。综合上述证据分析、认证，本院对原告主张的“原告与被告在2005年9月至2013年9月不存在劳动关系”的证明目的不予采信。
二、对被告所举的证据一，二原告无异议，本院予以确认；对被告所举的证据三、四的“三性”原告无异议，原告虽对该证据的证明目的均持有异议，但因原告提供的证据不足以反驳被告所提出的证据，原告也未举证证实在2005年9月至2013年9月期间被告的工资事实上由原告代为供应商向被告予以发放，且原告也未提交证据证明在上述期间内被告接受供应商的考勤和管理，被告的日常工作受供应商的安排及受到供应商制定的规章制度的约束，因此，本院对该证据的证明目的予以确认。
结合上述认定采信的证据以及当事人的陈述，本院审理查明的事实为：被告张家梅于2005年9月进入原告西都百货公司从事营业员工作，月平均工资为1390元。原告先后于2005年9月9日、9月19日、2006年3月6分别收取被告培训费100元、商业机密担保金1000元、服装费40元。原、被告未签订书面劳动合同，原告也未给被告办理社保并缴费。被告在代理（或供应）商租赁原告的柜台处工作，期间先后按西都百货公司的指示分别与平芳、王言路和上海雪中飞实业有限公司合肥分公司签订了三份有瑕疵的劳动合同（不具备用工主体、没有明确的合同内容、签订合同的程序不规范等）。2015年，张家梅向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系解除，裁决西都百货公司支付给张家梅解除劳动关系经济补偿金和返还押金。2015年9月20日，六安市劳动人事争议仲裁委员会以六劳人仲案字[2015]102号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系予以解除；二、西都百货公司于本裁决书生效之日起十日内向张家梅支付解除劳动关系经济补偿金11815元（8.5个月×1390元／月）；三、西都百货公司于本裁决书生效之日起十日内向张家梅返还收取的押金1040元；四、驳回张家梅其他仲裁请求。2015年10月14日，原告收到仲裁裁决书。现原告诉至本院，请求判如所请。
本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，否则应承担由此产出的相应的法律后果。本案中，原告所提供的证据只能证明被告在西都百货公司工作时与平芳、王言路和上海雪中飞实业有限公司合肥分公司曾经签订过劳动合同，但不足以证明原告与被告在2005年9月至2013年9月不存在劳动关系。同时，被告提交了培训费、商业机密担保金及服装收据、中华全国总工会会员证、工号牌、员工手册、银行对账单等证据，以主张其与原告在2005年9月至2013年9月存在事实劳动关系，而原告对该证据的三性并无异议，仅辩解是为原告的统一管理的需要而采取的统一的经营管理方式，原告事实上是代供应商向被告代发的工资，双方之间不存在劳动关系，但原告就此辩解主张并未提交相关的证据予以印证，故本院依法确认原告与被告在2005年9月至2013年9月存在事实劳动关系。现原、被告之间的劳动关系已解除，故原告应依法向被告支付解除劳动关系经济补偿金并应将收取的押金1040元退还给被告。综上，原告的诉请证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，参照劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张家梅支付解除劳动关系经济补偿金11815元（8.5个月×1390元／月）。
二、原告六安市西都百货经营管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张家梅返还收取的押金1040元。
三、驳回原告六安市西都百货经营管理有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件诉讼费10元，由原告六安市西都百货经营管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审 判 长 祁卫东
审 判 员 张先东
人民陪审员 张 红
二〇一五年十二月二十五日
书 记 员 陈养勇
附本案相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：
(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。