广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深福法民四初字第1186号
原告廖静赟，住址四川省大英县。
委托代理人王玲玲，北京市东元（深圳）律师事务所律师。
被告深圳市以利亚服装有限公司。
法定代表人郭海军。
委托代理人石瑗，广东扬权律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2013年8月12日。
二、工作岗位：成件车位。
三、签订劳动合同的情况：签订有书面劳动合同，合同期限从2013年8月12日至2016年8月11日，试用期3个月。
四、工资标准：被告主张，劳动合同约定基本工资1700元，从2014年3月之后调整为1900元，有计件提成，平安银行发放基本工资，民生银行发放除基本工资以外的其他收入。原告主张，约定基本工资1700元，从2014年3月之后调整为1900元，另外还有计件工资及房补200元，银行转账方式发放。本院认为，原告主张每月房补200元，但并未提交有效证据证明双方约定被告每月固定支付原告房补200元以及被告曾支付过房补的事实，本院认定被告的月工资标准为基本工资1700元，从2014年3月后调整为1900元，外加计件提成（不固定），因从2014年2月1日起深圳市最低工资标准调整为1808元／月，故本院对于原告2014年2月份的基本工资进行调整，原告2014年2月份基本工资为1808元。故，2014年2月前时薪为9.77元／小时（1700÷21.75÷8），2014年2月时薪为10.39元／小时（1808÷21.75÷8），2014年3月以后为10.92元／小时（1900÷21.75÷8）。经核算，原告离职前平均工资4133.84元。原告主张被告扣发2013年8月12日至2014年6月26日期间房补，共计2200元，缺乏事实依据，本院不予支持。
五、最后一天工作时间：2014年6月25日。
六、离职原因：被告以公司资金链断裂无法经营为由，口头通知原告解除劳动关系。
七、关于违法解除劳动关系赔偿金：被告以公司资金链断裂无法经营为由，口头通知原告解除劳动关系，但被告并未向本院提交相关证据证明其存在被依法宣告破产，被吊销营业执照等情形，本院认定被告违法解除双方的劳动关系，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金，原告在仲裁阶段请求的金额4500元，并未超过法定标准，本院予以确认，原告在诉讼阶段诉请赔偿9000元，其中超出仲裁阶段请求的金额4500元，未经仲裁前置程序，本院不予支持，故，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金4500元。
八、关于解除劳动关系代通知金：如前所述，双方解除劳动关系的情形，不属于法律规定的应当支付代通知金的情形，原告的该项诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。
九、关于2014年5月25日至2014年6月26日期间工资：原告主张，被告没有发放2014年5月25日至2014年6月26日期间工资。被告主张，2014年5月25日至2014年5月30日期间工资已经在5月份工资中支付，2014年6月1日至2014年6月25日期间工资没有支付，因为该期间被告资金链断裂，无钱支付。本院认为，被告作为用人单位，对于原告已经领取工资的情况负有举证责任，被告并未提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。另，根据原告提交的民生银行个人账户对账单，原告的提成工资不固定，原告对于该期间的提成工资负有举证责任，原告并未提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，综上，根据原告的工资标准，被告应支付原告2014年5月25日至2014年6月26日期间工资2009.19元（1900÷21.75×23）。
十、关于2013年8月12日至2014年6月26日期间加班时间：原告主张，2013年8月12日至2014年6月26日期间平时加班时间363小时，休息日加班360小时，原告向本院提交加班补休申请单以证明其主张。本院认为，原告提交的加班补休申请单，没有被告的签章或负责人签字确认，故本院对于加班补休申请单不予采信，被告作为用人单位，应当就原告的考勤情况进行举证，被告未能提交相关的考勤证据，应承担举证不能的法律后果，本院采信被告关于存在延长工作时间及休息日加班事实的主张，根据原告的计件提成工资发放情况，原告主张的加班时间超出合理范围，亦与计件提成工资的发放情况存在较大差异，本院酌情认定原告2013年8月12日至2014年6月26日期间延长工作时间加班共计169小时（其中2014年2月1日前每天加班1小时，2013年8月12日至2014年1月31日共计120个工作日，合计加班120小时，2014年2月1日后每天加班0.5小时，2014年2月1日至2014年6月26日共计98个工作日，2014年2月1日至2014年6月25日合计加班49小时）、休息日加班共计205.5小时（其中2014年2月1日前每天加班3小时，2013年8月12日至2014年1月31日共计47个休息日，合计加班141小时，2014年2月1日后每天加班1.5小时，2014年2月1日至2014年6月26日共计43个休息日，2014年2月1日至2014年6月25日加班64.5小时）。
十一、关于2013年8月12日至2014年6月26日期间加班工资：原告主张，被告未及时足额支付原告上述期间的加班工资。被告主张，被告已通过调休等方式足额支付原告的加班工资，2013年度平时加班工资已支付980元。原告对被告已经支付980元加班工资的事实予以确认。本院认为，被告作为用人单位应当就调休情况进行举证，被告未提交有限证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，故被告应支付原告2013年8月12日至2014年6月26日期间延长工作时间、休息日加班工资，经核算，被告应向原告支付2013年8月12日至2014年6月26日期间延长工作时间加班工资2554.46元（120×9.77×1×150%＋17×10.39×0.5×150%＋81×10.92×0.5×150%）、休息日加班工资4149.51元（47×9.77×3×200%＋9×10.39×1.5×200%＋34×10.92×1.5×200%）。扣减被告已经支付的980元加班工资，被告应向原告支付2013年8月12日至2014年6月26日期间延长工作时间加班工资、休息日加班工资差额5723.97元。
十二、关于2013年8月12日至2014年6月26日期间的未休年休假工资：根据法律规定，劳动者须连续工作12个月以上，才能享受年休假，根据本案查明的原告入职及离职时间，原告在被告处工作未满12个月，原告未能提交其他有效证据证明其连续工作12个月以上的事实，应承担举证不能的法律后果，原告在职期间并不享有年休假，原告的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。
十三、仲裁案号：深福劳人仲案（2014）1621号。
十四、仲裁请求：1、被告支付2014年5月25日至2014年6月26日期间工资5000元；2、被告返还2013年8月12日至2014年6月26日期间扣发的工资2200元；3、被告支付2013年8月12日至2014年6月26日期间延长工作时间加班工资4350元；4、被告支付2013年8月12日至2014年6月26日休息日加班工资7051元；5、被告支付2013年8月12日至2014年6月26日未休年休假工资1175元；6、被告支付解除劳动关系经济补偿金4500元；7、被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金4500元。
十五、仲裁结果：1、被告支付2014年5月25日至2014年6月26日期间工资1797.7元；2、被告支付延长工作时间加班工资604.41元、休息日加班工资3528.46元；3、被告支付违法解除劳动关系赔偿金4500元；4、驳回被告的其他仲裁请求。
十六、原告诉讼请求：1、被告支付2014年5月25日至2014年6月26日期间工资5000元；2、被告返还2013年8月12日至2014年6月26日期间扣发的工资2200元；3、被告支付2013年8月12日至2014年6月26日期间延长工作时间加班工资4350元；4、被告支付2013年8月12日至2014年6月26日休息日加班工资7501元；5、被告支付2013年8月12日至2014年6月26日未休年休假工资1175元；6、被告支付解除劳动关系经济赔偿金9000元；7、被告支付未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金4500元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告深圳市以利亚服装有限公司支付原告廖静赟2014年5月25日至2014年6月26日期间工资2009.19元；
二、被告深圳市以利亚服装有限公司支付原告廖静赟2013年8月12日至2014年6月26日期间延长工作时间加班工资、休息日加班工资差额5723.97元；
三、被告深圳市以利亚服装有限公司支付原告廖静赟违法解除劳动关系赔偿金4500元；
四、驳回原告廖静赟的其他诉讼请求。
被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（未缴纳），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杜 阳
二〇一四年十一月二十八日
书记员 陈子欣（代）
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