辽宁省法库县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0124民初2322号
原告：刘建伟，男，1972年1月28日出生，住沈阳市铁西区。
委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。
被告：菲仕兰辉山乳业有限公司，住所地辽宁省沈阳市法库县秀水辉山经济开发区。
法定代理人：李昂库伦，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：宁娜，女，1982年2月13日出生，住沈阳市大东区。
原告刘建伟与被告菲仕兰辉山乳业有限公司劳动争议一案，本院于2016年8月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘建伟委托诉讼代理人陈钊、被告菲仕兰辉山乳业有限公司委托诉讼代理人宁娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
刘建伟向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元（4000元/月×1.5月×2倍），判决支付原告2016年6月1日至8日工资2000元，判决被告支付原告2016年3月份-5月份加班费4500元，判决被告支付原告未享受带薪年休假工资3000元（100元每日×15天×2），判决被告为原告补缴2016年5月、6月份社会保险。事实与理由：2015年2月11日，原告入职被告公司，并于当日签订劳动合同，合同期限为三年，工作岗位为水处理工人，月实发工资4000元左右。原告入职被告单位至今，始终未享受带薪年休假待遇，且尚拖欠原告2016年3、4、5月份的加班工资，及解除劳动关系当月的工资未足额支付。2016年5月25日，原告与其他职工因单位领导刘飞安排工作内容不合理，一同找到刘飞本人反映情况，原告与之并未发生过激行为。而被告负责人蓄意针对包括原告在内的几名员工作为单方解除劳动关系的处理决定。下达的解除劳动合同证明书中载明的解除原因为“严重违约”。原告认为，被告解除劳动关系行为严重违反劳动合同法的规定，不符合法定单方解除劳动关系的情形，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告应依法享受带薪年休假待遇，未能享受的应当支付200%的工资补偿。且享有足额领取工资和享受社会保险等各项权利。2016年6月21日原告以被告为被申请人向法库县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2016年8月16日，法库县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服该裁决，起诉至法院。
菲仕兰辉山乳业有限公司辩称，2016年5月25日，原告及汪双一等六人因不服从公司领导安排，擅自离开工作岗位，在会议室辱骂及恐吓欲殴打部门负责人，严重扰乱了工作秩序，我们公司根据员工手册以严重违纪解除劳动合同，属于合法解除不应支付经济补偿金，2016年6月3号双方解除劳动关系，原告不签字，我们公司又通过邮寄方式送达的解除通知书。原告提出的工资、加班费还有社会保险、年假工资我们都已足额发放，工资含加班费计算至6月8日，有银行打卡记录为证。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年2月11日，原告刘建伟（乙方）与被告菲仕兰辉山乳业有限公司（甲方）签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2015年2月11日至2018年2月10日，其中试用期为2015年2月11日至2015年8月10日，从事操作工人工作。第六条约定甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。第十条约定甲方按计时工资支付，乙方的工资标准为1960元/月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。第十六条约定甲方为乙方提供：①住房公积金②转正后绩效工资为490元/月，按测评结果计发。第三十一条本合同的附件为《员工手册》。2016年5月25日，原告刘建伟因工作岗位调整问题与被告单位领导发生纠纷。2016年6月3日，被告向原告下达解除劳动合同通知书，以原告严重违反公司规章制度为由，依据《员工手册》第7.8.2点和《劳动合同法》第三十九条规定，作出给予工程部刘建伟解除劳动合同处理，但刘建伟当场拒绝在该解除劳动劳动合同通知书上签字。2016年6月8日，原告刘建伟收到被告单位邮寄的解除劳动关系通知书。原告刘建伟的社会保险缴纳至2016年5月，工资计算至2016年6月8日，并已打入原告的工资卡内。原告的工资由基本工资、工龄工资、交通补贴、加班费等组成，原告解除劳动关系前十二个月工资分别为3765.55元、3472.41元、3592.29元、3805.42元、4175.84元、3772.63元、3156.58元、3376.51元、5048.46元、3906.58元、3115.73元、2737.83元，月平均工资为3660.48元。
另查明，2015年8月10日，法库县人力资源和社会保障局同意：按劳部发【1994】503号文件要求，自2015年8月起至2016年7月止，实行不定时工作制及综合计算工时工作制。
再查明，2016年6月21日，原告以被告为被申请人向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为“1、要求被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12000元。2、要求被申请人支付申请人带薪年休假工资3000元。3、要求被申请人支付申请人加班费4500元。4、请求被申请人支付申请人2016年6月部分工资2000元。5、要求被申请人为申请人补缴2016年5月、6月社会保险。”该委于2016年8月16日作出沈法劳人仲裁字（2016）83号仲裁裁决，裁决“驳回申请人的全部仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决书，起诉至法院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于解除劳动合同的赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，被告依据《员工手册》第7.8.2点向原告提出解除劳动关系，在被告提供的《员工手册》第7.8.2点规定：“程度2书面警告（f）：使用恐吓、辱骂性或功击性抗议，对公众、管理人员或其他员工的言语中具有威胁性、亵渎、粗俗或辱骂。”“程度3解除劳动合同关系ａ)……违法或严重违反社会公德，对公司公众形象和名誉造成负面影响。”被告提供的证据不能证明原告的相关行为已达到公司可以解除劳动关系的程度，由上，被告据以解除与原告劳动关系的依据即原告违反规章制度的事实不能成立，故被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金10981.44元（3660.48元/月×1.5个月×2倍）。
关于原告要求被告支付2016年6月1日至8日工资2000元的诉讼请求,庭审中原告自认收到被告于2016年6月25日打入工资卡内的工资,故对原告的该项请求,不予支持。
关于原告要求被告支付2016年3月份-5月份加班费4500元的诉讼请求，原告未能对其主张的加班费计算标准及加班时长等加班事实提供相应的证据，故对原告的该项该项请求，本院不予支持。
关于原告要求被告支付未享受带薪年休假工资3000元（100元/天×15天×2），根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，原告应休年假为15天，原告认可在2016年5月25日前休过两、三天年假，之后被告单位又补休13天，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于原告要求被告补缴2016年5月、6月份社会保险的诉讼请求。社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故对原告的该项诉讼请求，不属于人民法院审理民事案件的受理范围，应向社保管理部门寻求解决。
综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款之规定，判决如下：
一、被告菲仕兰辉山乳业有限公司于本判决生效之日起30日内给付原告刘建伟解除劳动合同经济赔偿金10981.44元（3660.48元/月×1.5个月×2倍）；
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告菲仕兰辉山乳业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 韩子孚
代理审判员 李艳飞
人民陪审员 岳光民
二〇一七年二月二十日
书 记 员 冯译瑶
本判决所依据的相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条:当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。