＼n河南省商丘市梁园区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2012）商梁民初字第1357号＼n原告尹德才＼n委托代理人尹鹏久＼n委托代理人李永轩＼n被告商丘市邮政局＼n法定代表人郭培东＼n委托代理人孟利民＼n原告尹德才与被告商丘市邮政局劳动争议纠纷一案，于2012年5月24日诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭，于2012年7月3日公开开庭进行了审理。原告尹德才及其委托代理人尹鹏久、李永轩、被告商丘市邮政局委托代理人孟利民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结＼n原告诉称：2005年商丘市邮政局为进一步加快邮政事业的发展，培养邮政系统所需的高素质人材，委托商丘职业技术学院，培养一批邮政业务人员定向生，并双方签有意向培养学生协议书，协议书约定，学生在校学完规定课程，修业期满，考试合格，学校负责颁发普通中专毕业证书，毕业生由邮政局负责在本系统内安排就业。为达到招生源的需要，利用商丘电视台打滚动字幕广告的同时，于2005年6、7月间还在商丘职业技术学院门口南墙上张贴招生通知。原告看到招生通知后，及时报名并经过笔录、面试于2005年8月27日顺利被商丘职业技术学院邮政通信管理专业录取，学习期间，由被告和商丘职业技术学院联合授课。2007年6月30日，原告毕业并取得河南省普通中等专业学校毕业证书，证书号为豫教普专证实200713800233号。毕业后持报到证到被告单位人事科报到时，被告称邮政局与职业学院协定的是委培生50名，学校却招了60名学生，单位用不了那么多人，以种种理由不给按排。事实上是原告已在被告处工作，2007年7月17日原告在被告收徒局职工会议上突发癫痫病，被告以原告犯有此病，与原告解除劳动关系形成纠纷。为此，请求法院依法确认原、被告之间存在事实劳动关系，判令被告按照委培协议，安排原告继续上岗，判令被告支付拖欠原告的工资1416.7元；支付原告经济补偿金、额外经济补偿金531.30元；判令被告赔偿原告委培费15600元；离岗后的经济损失20400元，精神抚慰金20000元；邮资100元；赔偿金9740元。＼n原告向本院提交的证据材料有：1、（1）商丘市邮政局委托商丘职业技术学院定向培养学生协议书一份。（2）商丘职业技术学院出具的证明一份。（3）证人证言4份。证明被告委托商丘职业技术学院定向培训学生协议书在商丘技术学院记帐，商丘市邮政局应当在本系统内安排就业。2、（1）商丘职业技术学院出具的商丘市邮政局报名面试须知一份；（2）学校录取通知书一份；（3）2005年邮政委托专业军训合影照及学生会合影照各一张；（4）商丘职业技术学院校微、中专委托校微各一枚；（5）毕业证书一份；（6）结业证书一份。证明原告符合商丘市邮政局协议要求的就业条件。3、（1）商丘市邮政局、商丘职业技术学院关于2005年秋邮专业学生上岗实习工作安排一份；（2）中共商丘市委、商丘市人民政府信访局商信网字（2007）010号文件一份；（3）河南省人民政府信访网下载的省政府信访网上回复件一份；（4）残疾人证件一份；（5）2005年邮政委培学员安排就业情况一份，证明2007年6月30日原告实习期结束，2007年6月30日至2007年7月17日原告与被告之间已形成事实劳动关系。4、（1）商丘市劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书两份；（2）商丘市梁园区人民法院民事裁定书两份，商丘市中级人民法院民事裁定书两份；（3）2008年8月29日商丘市邮政局回复原告信访意见书一份。（4）2008年9月26日商丘市人民政府信访事项复查复核委员会出具的证明一份。证明本案不超诉讼时效。5、（1）商丘职业技术学院收费票据两张；（2）新生入学须知一份；（3）邮资费用5份，证明原告在培训期间个人实际支出费用。6、报到证一份，证明原告于2007年6月30日已毕业，2007年1月至7月17日与被告形成劳动关系。＼n被告辩称：1、商丘市邮政局不是适格被告，与原告不存在劳动关系。2、商丘职业技术学院违反规定招生，给原告造成损失应由商丘职业技术学院赔偿。3、尹德才不具备合格的应招生条件，招生要求高中毕业，而尹德才不是。基于以上观点，应驳回原告诉请。＼n被告向本院提交的证据材料有：1、普通中专学校毕业生登记表、宁陵县柳河高级中级证明各一份，表中所填尹德才是1998年至2001年在宁陵县柳河镇高级中学就读，但经查明宁陵县柳河高中在1992年停办，2000年恢复，所以原告尹德才不是高中毕业生，不符合邮政局招收条件。2、定向委培协议书，证明学生录取通知应由邮政局签字盖章。＼n根据原、被告双方的诉辩，本庭归纳本案争执的焦点为，原、被告之间是否存在劳动关系，原告是否应当得到支持，有无事实和法律依据。＼n经质证，被告对原告第一组证据的证据（1）真实性无异议，对证明目的有异议，定培养应为三方签订协议，该协议只能证明是商丘市邮政局与商丘市职业技术学院签订了协议，与原告无关系。对证据2无异议，与本案无关。对证据3有异议，四名证人均未到场作证，而邮政局也从未对外宣传进行招生。对第二组证据的证据1，认为与本案无关，只是职业技术学院对外贴出的一个通知。对证据2、3、4、5无异议，但证据4中实习生的胸牌只能证明原告在邮政局实习过。证据6与本案无关。对第三组证据的证据1真实性无异议，对证明目的有异议，原告用上岗实习的工作安排来证明原告与邮政局存在事实劳动关系是不对的。证据2、3与本案无关。对证据4真实性无异议，与本案无关。证据5无异议。对第四组证据无异议。对第五组证据无异议，与被告无关。对第六组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，从字面上看原告报到的地址是商丘市人事局，备注栏中标明原告是自主择业。＼n原告对被告所举证据，认为：证据1的真实性无异议，但证明有异议，客观事实是原告已被学校录取。对证据2真实性无异议，但认为达不到证明目的。＼n经原、被告双方对所举证据进行质证，本院认为原告第一组证据（3）因证人未到庭作证，违反证据规则，不能作为证据使用。其它几组证据虽合法有效，可作为证据使用，被告商丘市邮政局并未否认与商丘职业技术学院具有委培协议关系，故本院认为原告提供的证据部分能够证明原告符合录用条件接受培训并取得了毕业证书。本院确认原告提交证据，除第一组证据（3）的四份证言无效外，其它证据及被告所举证据均合法有效，可作为本案的定案依据。＼n依据认定证据，本院确认以下案件事实，2005年原告根据商丘市职业技术学院门前所贴招生通知报名参加了商丘市职业技术学院与被告商丘市邮政局签订的委培生招生考试，经过笔试、面试、原告尹德才被商丘市职业技术学院邮政通信管理专业录取。录取后，经过两年的学习，原告于2007年6月30日毕业并取得河南省教育厅统一颁发的毕业证书。2007年5月，原告尹德才曾根据学校对05级委培生到邮政局实习的安排，在被告商丘市邮政局实习。毕业及实习结束后，原告持学校发的毕业生就业报到证，去商丘市人事局及被告单位报到，被告以商丘市邮政局仅委托商丘市职业技术学院培养定向生50名，而商丘职业技术学院招了60名学生，邮政局用不了那么多人为由，拒绝给原告安排工作，原告认为自己符合被告的用工标准，被告应予以安排就业要求被告给予安排上岗，后被告同意原告先在被告商丘市邮政局从事收投岗位工作。2007年7月17日，原告在被告级投局职工会议上突犯癫痫症，被告认为《邮政法》明确规定，邮政企业承担保护通信秘密和邮件安全的责任，原告不符合邮政从事人员职业要求，如果在工作过程中突然发病，很可能会造成人员伤亡及邮件、损毁、泄密、污染等严重后果，鉴于工作的特殊性和重要性，被告决定终止原告工作后，遂产生纠纷。＼n本院认为，2005年被告商丘市邮政局委托商丘职业技术学院培养50名邮政业务定向生，根据商丘职业技术学院招生要求原告尹德才于2005年8月27日通过招生考试，被商丘职业技术学院邮政通信管理专业录取，通过系统专业知识学习原告取得了河南省教育厅统一颁发的毕业证书，毕业后被商丘职业技术学院、商丘市邮政局安排到被告单位收投岗位实习，实习期满后原告继续留在被告单位工作，直至2007年7月17日原告犯癫痫病才离开被告单位。原告通过学习取得了毕业证，并被商丘职业技术学院、商丘市邮政局安排到被告单位收投岗位实习，实习结束后被告认为原告符合其用工条件将原告留在被告单位继续工作至癫痫病复发，说明原、被告之间已经形成事实上的劳动关系，故对原告要求依法确认原、被告之间事实上的劳动关系并判令被告按照安置协议安排原告继续上岗的诉讼请求，本院予以支持；原告要求判令被告支付拖欠原告的工资1416.7元、支付原告经济补偿金、额外经济补偿金531.30元、委培费15600元、离岗后的经济损失20400元，精神抚慰金20000元、邮资100元、赔偿金9740元的诉请由于被告应安排原告继续上岗工作，应由被告安排上岗后根据单位具体执行标准予以审核发放，故原告的请求标准不明，本院不予认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：＼n确认原告尹德才与被告商丘市邮政局之间存在劳动关系，被告商丘市邮政局于本判决书生效后十日内安排原告尹德才继续上岗工作。＼n案件受理费10元，由被告商丘市邮政局各负担。＼n如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按双方当事人的人数提交副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院，＼n审判长杜建华＼n审判员窦建新＼n审判员王军号＼n二〇一四年一月七日＼n书记员黄艳