杭州市西湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2010）杭西民初字第64号
原告：路光荣。
委托代理人：赵鸿杨。
被告：杭州腾跃工业设备安装有限公司。
法定代表人：陈雪姣。
委托代理人：郑方平。
委托代理人：曾省明。
原告路光荣诉被告杭州腾跃工业设备安装有限公司劳动争议一案，本院于2009年12月28日受理后，依法由审判员黄倩独任审判，于2010年1月20日公开开庭进行了审理。原告委托代理人赵鸿杨、被告委托代理人郑方平、曾省明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2007年4月中旬开始为被告工作，并于5月1日与被告签订劳动合同，合同上未注明报酬，口头约定基本工资为4500元／月，实际以基本工资4200元＋津贴300元发放。一直以来，被告均没有按月足额发放过工资，每月仅领取生活费2000元和津贴300元，2007年剩余工资直到2008年2月5日（春节前）才支付。鉴于被告从未按月足额发放工资，且原告在2008年10月得知被告承担的原告养老保险和医疗保险部分以1100元基数缴纳，与原告的实际收入出入很大，故原告于2008年11月10日提出辞职。按照被告年底结帐的习惯，原告与被告在春节前的最后一次交涉是2009年1月13日，被告向原告发出日期为2009年1月13日的职工离职对帐单，其中要扣原告14000元的工资，原告不能理解；同年11月24日原告再次与被告协商，结果被告通过传真再次发了有扣款的对帐单，原告接受传真日期是2009年11月24日，说明诉讼时效未过。被告先与原告正常解除合同，后又炮制开除通知，并要扣除原告的应得报酬14000元。原告在被告处工作期间，2008年的1、3、6月均有加班，共计16天，其中休息日加班15天，节假日加班1天，被告均未支付加班工资，原告在为被告工作期间还为被告垫付5791元。此外，被告也未按原告实际工资额为基数为原告缴纳社会保险，造成原告账户内各类保险金额损失。故请求法院判令被告：1、支付原告在2008年1月-11月10日间拖欠工资及津贴共计26729元；2、支付加班费7098.46元；3、支付因“未及时足额支付劳动报酬”的经济补偿金6750元；4、补足原告养老保险及医疗保险账户中企业应缴的保费17918元；5、归还原告在工作期间垫付的生活费5791元；6、本案的诉讼费由被告承担。审理中，原告变更诉讼请求为要求被告：1、支付原告未签订劳动合同的2008年6月1日至2008年11月10日双倍工资38100元；2、支付2008年1月至2008年6月1日拖欠的工资及津贴共计11929元；3、支付加班费7098.46元；4、支付经济补偿金4500元；5、补足原告养老保险及医疗保险账户中企业应缴的保费17918元；6、归还原告在工作期间垫付的生活费5791元；7、本案的诉讼费由被告承担。
原告就其主张，提供以下证据：
1、解除劳动合同证明书1份（原件），证明原告向被告提出解除劳动关系的时间为2008年11月10日，但是该时间只是形式上的解除，实质上的解除时间是2009年11月24日；
2、原被告签订的劳动合同1份（复印件），证明原被告存在劳动关系；
3、杭州腾跃工业设备安装有限公司职工离职结账通知单1份（复印件），证明原告每月工资是4200元工资和300元津贴，共计4500元，以及被告欠原告备用金5791元（原告为被告垫付的费用），证明原告离开公司的时候被告还要发放给原告24670元；
4、通知1份（复印件），证明在原告未离职的时候公司并未作出相关处罚，原告在离职之后通过熟人得到这份处罚，证明整个事实经过；
5、证明1份（原件），证明原告在2008年10月16日公司所谓除名之后仍然在被告单位工作，存在事实劳动关系；
6、职工离职结账单1份（传真件），证明原被告工资结算填写日期是2009年1月13日，本案未过诉讼时效。
被告辩称：第一、原告在被告处工作期间的工资已经按月足额支付，不存在拖欠工资、津贴及加班费。被告和原告的劳动合同虽然没有明确工资数额，但被告在原告应聘时已经明确告知其工资待遇按相关国家规定标准支付，每月工资不低于杭州最低工资标准，具体数额根据工作业绩、公司效益等核发，并且与公司其他管理类职位的员工工资基本一致，根据劳动合同法第十八条的规定及被告处管理类员工工资发放情况可以证明原告已经全额领取了相关工资收入。原告在被告处任管理工作，实际遵行的是不定时工作时间，并且原告从未加班加点，所以不存在加班费一事。第二、被告已按法律规定为原告缴纳社保，原告要求补足保费没有法律依据，并且即使要补足差额，也应当由被告和原告一起按各自负担的缴费比例向社保局支付，而不是由被告直接支付给原告，有关养老保险和医疗保险的缴纳由社保局管辖，法院无权管辖和判决。第三、被告要求被告支付垫付的生活费没有任何法律依据和事实理由。第四、原告在原劳动合同到期后，经被告多次催告，原告拒不续签合同。劳动合同法所规定的未签合同支付双倍工资的情况是用人单位新招员工的情形，不适用本案因合同到期而未及时续签劳动合同的情况，所以原告主张双倍工资无任何法律依据。第五、因原告于2008年9月擅自离职，被告在无法联系到原告的情况下于2008年10月以公告的方式对其作除名处理。因其工资待遇已按月足额发放，在2008年11月10日办理离职手续和工资结算时，原告对双方解除劳动关系和工资结算并没有任何异议。在双方解除劳动关系和工资结算完毕一年多以后，原告突然起诉要求支付相关费用，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年）的规定，原告的诉讼请求已超过诉讼时效，应当依法判决驳回其全部诉讼请求或裁定驳回其起诉。第六、原告的诉讼属于劳动争议，依法应当先由劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁不服才可以向法院起诉，现原告因超过仲裁时效被仲裁委员会裁定不予受理，实体部分的权利义务并没有经过仲裁，因此，法院无权对本案实体部分进行审理，只能对是否超过仲裁时效作出判决或裁定。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
被告就其主张，提供以下证据：
1、网上银行交易明细（公司从网上下载打印件）及银行交易明细单1份（原件），证明被告按月足额支付原告工资，原告每月工资收入为2300元（扣除其个人应缴的社保后），同时证明原告这种岗位的工资基本上都是2000元左右，银行交易明细单是补充前网上交易明细的证明效力；
2、2008年1-10月考勤表1份（加盖被告单位公章的打印件），证明原告从2008年1月到9月19日上班期间无加班加点情况，原告从2008年9月19日离职后再未到被告处上班；
3、续签劳动合同通知2份（原件），被告已多次通知和要求原告续签合同，合同未续签是由原告自己造成的；
4、联系单1份（原件），证明因原告擅自离岗造成被告被罚款30000元；
5、关于路光荣离职的经过说明1份（原件），证明原告在2008年9月19日擅自离职造成被告重大损失，原被告已于2008年11月10日就原告离职进行了工资结算并办理了社保转移手续出具了解除劳动关系证明，原告的起诉已超过诉讼时效。
原告提交的证据经质证，被告对证据1、2无异议；对证据3真实性、关联性有异议，被告不存在该结账通知单，没有填写过该通知单，手写部分是谁写不清楚；对证据4真实性有异议，被告没有做出过该通知；证据5系证人证言，证人未出庭作证，不予认可，而且该证据也只能证明原告在10月24日送材料到另外公司，不能证明原告当时还是被告员工；对证据6有异议，被告没有发放过该离职结账单。本院对证据1、2予以确认；证据3、6均系复印件，且该两份证据所示内容没有任何被告公司职能部门负责人签名予以确认，对该两份证据的真实性不予确认；证据4为复印件，且落款处没有被告单位公章，对其真实性不予确认；证据5为证人证言，其中所列证明人均未出庭作证，故该证言不符合证据的形式要件，不予确认。
被告提交的证据经质证，原告对证据1真实性无异议，交易明细上的数额确实发放，但是按照合同约定的情况，存在拖欠工资的情况；证据2没有原告签字，对其真实性有异议；证据3原告没有收到过，对其真实性有异议；证据4的事实不存在，对其真实性有异议；证据5的内容不存在，对其真实性有异议。本院对证据1的真实性予以确认；证据2无被考勤人员的签名，也无其他证据证明该考勤内容的真实性，故对该证据不予确认；证据3未有证据证明已告知或送达原告，不予确认；证据4为原件，本院对其形式的真实性予以确认；证据5为被告自行书写的原告离职经过，不属于证据范畴，不予确认。
根据上述确认的证据以及双方当事人的陈述，本院认定本案事实如下：
原被告于2007年5月1日签订劳动合同一份，约定合同期限为一年，自2007年5月1日至2008年5月1日止，原告在被告处从事管理工作，双方未在劳动合同中对工资作出明确约定。合同期满，原、被告亦未再行签订劳动合同。2008年11月10日，原告向被告提出辞职，被告于当日向原告出具解除劳动合同证明书，载明原告因个人原因辞职，离职时社保缴至2008年10月止。
2009年12月3日，原告向杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告：1、支付原告未签订劳动合同的2008年6月1日至2008年11月10日双倍工资38100元；2、支付2008年1月至2008年6月1日拖欠的工资共计11929元；3、支付加班费7098.46元；4、支付经济补偿金4500元；5、补足原告养老保险及医疗保险账户中企业应缴的保费17918元。2009年12月10日，杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会作出西劳仲不字（2009）第32号不予受理案件通知书，认为原告所主张的请求已超过劳动争议仲裁申请时效，决定不予受理。2009年12月28日，原告诉至本院，要求判如所请。
本院认为：关于原告请求的要求被告归还其在工作期间垫付的生活费5791元（庭审中原告陈述系为被告购买物品垫付的钱款），未经劳动争议仲裁而直接向法院提起诉讼，不符合法律规定，故本院对该请求在本案中不予审查处理。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。本案原告于2008年11月10日提出辞职，当日被告向其出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系于该日终止，原告未有证据证明2008年11月10日后其向被告或有关部门主张过权利，或者被告作出过履行义务的承诺，故原、被告2008年11月10日终止劳动关系之日即为双方劳动争议发生之日，原告于2009年12月3日方提出仲裁申请，已超过劳动争议仲裁申请时效。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回路光荣的诉讼请求。
案件受理费10元减半收取5元，由路光荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预缴上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的请求预交。在上诉期满后七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。（浙江省杭州市中级人民法院开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。
审判员 黄 倩
二〇一〇年二月十二日
书记员 范成之