安徽省濉溪县人民法院
民 事 判 决 书
（2012）濉民一初字第01002号
原告：周磊，男，1984年12月4日出生，汉族，居民，住安徽省淮北市。
委托代理人：翟培敏，安徽亚星律师事务所律师。
被告：安徽省濉溪县第二中学，住所地安徽省濉溪县。
法定代表人：李金红，校长。
委托代理人：盛勇，安徽胜方律师事务所律师。
原告周磊诉被告濉溪县第二中学劳动争议一案，本院2012年4月23日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告周磊及其委托代理人翟培敏、被告濉溪县第二中学的委托代理人盛勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
周磊诉称：2008年9月周磊通过招聘进入被告单位从事教师工作，每月工资2300余元，工作中，原告勤勤恳恳从事教学工作，从未有过违纪现象，但今年8月29号原告被电话告知，学校的课已排满，不要来上班了，原告获悉后感到十分突然，立即前往被告处交涉，了解被辞退原因，但被告仍坚持己见，不予理睬。被告无故擅自辞退教职员工不但严重违反法律，且给原告精神、婚姻家庭带来严重的伤害，其行为严重侵犯了原告合法权益。为此，特向贵院提起诉讼，请贵院依照事实、法律依法要求被告立即支付原告2006年9月至2011年9月期间的双倍工资82800元；补发高考奖、课时费、班主任津贴12800元；向原告支付双倍经济补偿金6900元；裁决被告为原告缴纳养老保险金、医疗保险金、失业金或折现支付现金共计10500元；要求被告与原告签订无固定期限劳动合同；诉讼费由被告承担。
周磊为支持其诉讼请求向本庭举证如下：1、工资本；2、全体教职工合影照片；3、学校颁发优秀青年教师证书；4、毕业照；5、继续教育证书；6、代收学费收据；7、大合唱光盘，上列证据证明被告发放工资状况及原被告之间存在劳动关系。
安徽省濉溪县第二中学辩称：1、原被告之间存在劳动关系，但被告要求原告去上班，原告没有去上班，被告将采取相应纪律处分措施；2、基于原被告没有解除劳动关系，原告要求的双倍工资及双倍经济补偿金没有法律依据；3、原告的计算工资及津贴的方法错误；4、原告的诉讼请求第二项不属于人民法院受理范围；最后，被告希望原告尽快到校履行相关手续，否则将接受纪律处分。
安徽省濉溪县第二中学向法庭举证如下：1、濉溪县第二中学关于余道利、周磊同志工作情况的说明一份，证明原被告存在劳动关系，至今未解除；2、聘用教师工资花名册，证明月基本工资是1108元；3、周磊未领工资明细表一份，证明周磊未从被告处领取工资的情况。
原被告对对方所举证据发表如下质证意见：濉溪县第二中学对周磊所举证据的真实性没有异议，但工资本应该是存折，存折上包含基本工资及津贴。周磊对濉溪县第二中学所举证据发表如下质证意见，认为证据1不属实；对于证据2只是基本工资，不包括代课费，课时津贴，班主任费，阅卷费等；证据3中的工资是濉溪县第二中学拖欠的，不是周磊未领取的。
合议庭对双方所举证据审核认定如下：周磊所举证据1-7及濉溪县第二中学所举证据1-3均具有真实性、合法性及与本案关联性，本院予以认定。
根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，审理查明的事实如下：周磊2008年9月通过招聘进入被告濉溪县第二中学担任代课教师，周磊一直工作到2011年上半年学期结束。双方未签订劳动合同。2011年秋季开学前，濉溪县第二中学告知周磊不要到濉溪县第二中学上班。周磊于2012年2月29日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。濉溪县劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理案件通知书。原告遂涉诉来院。
另查明：原告周磊在被聘用期间，其月工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等在内）不低于2000元。
本院认为：周磊2008年9月通过招聘进入被告濉溪县第二中学担任代课教师，濉溪县第二中学对双方之间存在劳动关系不持异议，故本院对原、被告之间存在劳动关系予以认定，即原被告自2008年9月起就建立了劳动关系，原被告双方未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，即最迟应当在2008年10月1日前订立劳动合同。作为用人单位的濉溪县第二中学自用工之日起满一年未与原告签订书面劳动合同，视为濉溪县第二中学与周磊已订立无固定期限劳动合同。被告濉溪县第二中学在新学期开始后不安排原告任何工作，亦未要求原告上班，实质上系违法变相解除与原告的劳动合同。基于此，原告已明确表示不要求继续履行劳动合同，故本院解除原被告之间的劳动关系。被告应当依照《劳动合同法》第四十八条及八十七条的规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告单位工作年限按四年计算，被告应按每满一年支付一个月的工资标准向原告支付双倍经济补偿。原告要求被告支付双倍经济补偿6900元，该请求数额未超过被告按规定应给付数额，故本院予以支持。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2008年10月1日应与原告订立书面合同，即自2008年10月1日起，原告就应当知道自身的相关权利已遭到侵害，但其一年内未申请劳动争议仲裁，其在2012年2月申请仲裁已经超过一年的仲裁时效。同时，本院认为，用人单位未订立书面劳动合同，而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，该“工资”性质上系惩罚性赔偿金，故不应当适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，即应当适用一年的申请仲裁时效期。原告未在法定期限内主张被告应付的双倍工资，故本院对其要求支付双倍工资的请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定缴纳社会保险费的义务主体是用人单位与劳动者个人，收缴单位是社会保险机构。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种行政性强制义务，其反映的是国家社会保险费征缴部门与缴费主体（用人单位与劳动者）之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议案件当事人之间的民事关系，征收保险费属相关行政机构的行政行为，不属法院主管范围。原告要求被告给付相关社会保险费的请求，本院不予处理。原告可向劳动和社会保险行政部门及其委托的社会保险机构请求处理。《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不应克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告拖欠原告2010年及2011年的相关工资收入计11711.25元，应当支付给原告，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，判决如下：
一、解除原告周磊与被告濉溪县第二中学之间的劳动关系；
二、被告濉溪县第二中学于本判决生效后十日内支付拖欠原告周磊的工资11711.25元、支付原告双倍经济补偿6900元，合计支付原告人民币18611.25元；
三、驳回原告周磊其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由被告濉溪县第二中学负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 吴志强
审 判 员 毕 伟
人民陪审员 张裕林
二〇一二年十月六日
书 记 员 张 欢
附件一：濉溪县法院汇款地址（网上银行）：开户银行：濉溪县农村信用合作社联合社营业部（或濉溪信用社）收款帐号：20000178430210300000018收款人：濉溪县会计核算中心备注栏注明：法院户
附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《失业保险条例》
第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足1０年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间1０年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。