大连市甘井子区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）辽0211民初6580号
原告大连市甘井子区金之声歌舞娱乐城。
委托代理人韩峰，辽宁华爵律师事务所律师。
被告苑艺，女。
原告大连市甘井子区金之声歌舞娱乐城与被告苑艺经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人韩峰、被告苑艺到庭参加了诉讼，现已审理终结。
原告诉称，被告原为原告娱乐城的员工，2016年2月29日，被告在未提前告知原告的情况下突然不到原告处上班。2016年3月18日，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金，甘井子区仲裁委支持了被告的申请。原告认为甘井子区仲裁委作出的裁决缺乏事实和法律依据，故诉至法院，要求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金26,136元。
被告辩称，不同意原告的诉讼请求。被告自2016年2月29日后不再到原告处上班系原告要求对被告进行降薪调岗，被告不同意，原告即向被告出具了解除劳动合同证明书，与被告解除了劳动关系，并告知被告无需再到原告处上班。原告与被告解除劳动合同的行为违法，应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
经审理查明，原、被告于2012年7月17日签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2012年7月17日至2013年7月16日止，试用期至2012年7月17日至2012年8月16日止，原告安排被告在平面设计岗位从事店内平面设计等相关工作，原告按照计时工资的形式向被告支付工资，即工资标准为1,300元／月，绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。合同期满后，原、被告两次续签劳动合同至2015年7月16日。2015年7月17日，原、被告再次签订固定期限的书面《劳动合同书》，合同期限自2015年7月17日至2016年7月16日止，原告仍安排被告在平面设计岗位从事店内平面设计等相关工作，月工资标准调至1,530元。2016年2月29日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，该证明书上记载原、被告解除劳动合同的原因为“双方协商一致”。2016年3月18日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付违法解除劳动合同的赔偿金28,800元及2012年7月至2016年2月间的休息日加班工资58,259.52元等。甘井子区仲裁委于2016年6月28日作出甘劳人仲案字（2016）第156号中仲裁裁决书，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金26,136元，驳回了被告的其他仲裁请求。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。
另查，庭审过程中，被告提供谈话录音、微信语音聊天记录、视频录像及相应的文字整理资料，被告陈述视频录像为其与原告的副店长李全武（音）在2016年2月22日进行谈话时录制，谈话录音为行政人员吕晓丹与财务总监金翠玉（音）在2016年3月2日的工作谈话，另一录音内容为其与会计陈馥（音）在2016年4月10日及2016年5月24日的微信语音聊天记录。其中视频录像的文字整理资料（2016年2月22日）中记载到“李：就按合同的话1530，不管怎么讲，按1530开，你是没话说的，既然都是绩效可开可不开的，就像我们都一样，公司签也是1530但我们就是绩效，公司现在营业不好可以不开的，我不知道你是怎么看的这个合同……苑：但我实际开到手的工资，我第一个月就是2800块钱，从来没低于这个数，第二个月我记得就是2900，一直涨到现在。李：别人开的都是这样啊……苑：我从来没有想过自己要离职，或者什么的，他那天告诉我的时候也太突然了，突然告诉我说要给我调岗2600还得是加了我三年的店龄300块钱，加上满勤想想个别人的话，一下给你降了1000块钱谁能接受得了，而且调岗这个东西在我职责范围内，或者同部门同职位什么的，就是在我做美工的，这个范围内的话，你调我无话可说对不对？一下给我调到前台做收银员，我也没接触过这个我也不会做这个东西，我本身是来这座美工的对吧？李：换句话来讲，现在美工这个职务呢，我们可以说是不需要美工这个职务了。苑：是我也知道，这是因为你们店里的原因。李：不是大方向所控制的所以给你调个岗位，其实正常来讲，及可以直接告诉你，美工不需要了，因为你在这干得时间比较长了。苑：就算是的话，你要辞退我也还，你也要求至少提前30天告诉我吧，你想让我怎么办，是让我走啊，还是什么的你最起码给我留一个月的时间是让我出去找工作呀还是什么的也好，提前通知我一声啊！李：所以给你调个岗位，你知道吧……苑：不是，我现在就整不明白了，公司现在到底要想怎么处理我啊，还是说到底想怎么样，就是这种降薪调岗的事，我是接受不了，真的接受不了。你看一下就降了1000块钱，然后还得让我去当收银员……李：你不知道怎么处理，那就告诉你，就是么有这个职位了。苑：然后呢？李：你自己去找呗！你要是不想调岗，就可以联系工作。苑：就是，属于辞退我？李：正常离职。正常离职也可以，去做这个事情。苑：正常离职，怎么个正常离职？李：其实我知道你那个意思就是想看看公司给你补偿多少？苑：不是，你现在就是弄的我不明不白的我都不知道我该怎么做。李：我知道了，你就是想告诉我合同正常是怎么写的？可以补偿一个月工资对不对？是吧，按1530的工资，按你的基本工资1530。苑：具体的怎么样我是不知道，但是我街知道我开到手的工资是3600”。录音整理资料（2016年3月2日）中记载“金：这都是解除劳动合同的呀？吕：嗯，对……吕：不是说好像补偿一个月的工资吗？那她这部分工资我是之直接做到她2月份的工资里吗？苑艺这个？金：对”。微信语音聊天记录（2016年4月10日）记载“陈：他现在给这个店弄的空荡荡的，几乎就没有人了，这个人的思路哈，我觉得不适应咱这一摊，现在弄的还是不好。苑：还是不好吗，反正我感觉他把这些人都整走是为了节约成本，这样的话应该能节省出来不少资金，店里生意加上一些顾客什么的话，营业额要能比之前好一些吧“。被告表示上述证据可以证实原、被告解除劳动关系的过程，被告并非自动离职，系原告通过调岗降薪的方式辞退被告，原告的行为违反法律规定。原告对被告提供的上述证据不予认可，原告表示被告提及的金翠玉及陈馥并非原告娱乐城的在职人员，李全武是原告的工作人员，但系主管外勤工作，不是副店长，即使其与被告存在谈话亦属个人行为，其处理的相关事项均不能代表原告。
再查，庭审过程中，被告提供银行流水明细单（2015年3月至2016年2月）及社会保险缴费证明等，银行流水明细上记载被告每月的实发工资均为3,000余元。
上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、银行流水明细单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予以采信。
本院认为，关于原告要求判令无需向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金26,136元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的内容，用人单位与劳动者订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，被告在庭审过程中提供了与李全武(音)的视频录像，原告认可李全武（音）为娱乐城的工作人员，可以认定被告提供的该份视频录像的真实性。原告虽辩称李全武的身份非副店长，亦不认可其具有代表娱乐城处理事务的权限。但从整个视频录像及谈话中可以看出，李全武对店内工作岗位调整及工资数额调整均进行了详细的阐述，并对与被告签订的工资问题进行了具体解释，整个谈话过程非简单询问及提供参考意见，可以认定李全武系代表原告处理与被告之间的劳动合同变更问题。通过李全武与被告之间的谈话内容可以看出，原、被告之间解除劳动关系符合劳动合同法第四十四条规定的情形，理由如下：第一、原告娱乐城出现经营不善的问题，娱乐城要取消被告所在的平面设计岗位，对此情况被告系知晓且认可；第二、原、被告在签订劳动合同时，约定被告的工作岗位系平面设计，但平面设计岗位被取消，双方签订的劳动合同已经无法继续履行；第三、原告未要求被告离职，与被告协商将被告调岗至收银员岗位，对劳动合同中约定的工作岗位进行变更。至于被告所称的降低工资，原、被告在劳动合同中约定月工资标准为1,530元，被告每月的实发工资虽为3,000余元，但超出基本工资外的部分系原告根据经营情况进行的相应调整，如福利待遇及店龄工资等，原告降薪未低于1,530元，不应认定为对原劳动合同内容的变更；第四、被告在谈话中明确表示不接受变更劳动合同，与原告未达成一致。因此，原告提出向被告支付1个月的工资，并向被告出具了《解除劳动合同证明书》。综上所述，原、被告之间解除劳动合同符合劳动合同法第四十四条规定的情形，在此情形下，原告与被告解除劳动关系并不违反法律规定，不属于违法解除。故对原告要求无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金26,136元的诉讼请求，本院予以支持。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告大连市甘井子区金之声歌舞娱乐城无需向被告苑艺支付违法解除劳动合同的经济赔偿金26,136元。
案件受理费10.00元（原告已预交），由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。
审判员 佐欣
二〇一六年九月十九日
书记员 关晶
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。