沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0191民初2971号
原告：沈阳玉龙木制品有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：王泉义，该公司董事长。
委托诉讼代理人：吴庆，男，该公司总经理。
委托诉讼代理人：夏勤龙，男，汉族，住江苏省泰兴市，该公司员工。
被告：杨连生，男，汉族，住沈阳市皇姑区。
委托诉讼代理人：唐敏，辽宁合华律师事务所律师。
委托诉讼代理人：于英，辽宁合华律师事务所律师。
原告沈阳玉龙木制品有限公司诉被告杨连生劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳玉龙木制品有限公司诉讼代理人吴庆、夏勤龙，被告杨连生及其诉讼代理人唐敏、于英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求撤销沈开劳人仲字（2016）484号仲裁裁决书；2.依法判令原、被告继续履行劳动合同。事实与理由：1992年原告录用被告在单位从事机械木工工作，双方于2011年1月1日签订了无固定期限劳动合同，合同约定月工资1200元。原告按国家法律规定为被告缴纳社会保险。2014年12月24日被告受伤，住院治疗16天，在被告治疗期间，原告为其垫付了医疗费，并派人护理被告。被告在治疗结束后，一直未到原告公司上班，后原告与被告多次沟通，为其办理工伤保险，被告一直不配合，导致被告工伤保险无法办理。原告不同意赔偿被告相应的损失，故诉至法院，请求法院依法维护原告的合法权益。
被告辩称，1.原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，同意原仲裁裁决；2.因原告从未给被告缴纳工伤保险，且在被告因工受伤后，停发工资，在劳动关系存续期间于2015年11月停缴社会保险，被告以此为由通知原告解除劳动关系，按照法律规定，原、被告之间劳动关系已解除，不同意继续履行合同，请驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于1992年入职原告处从事机械木工工作，2011年1月1日双方签订无固定期限劳动合同。2014年12月24日被告在工作中受伤，同日住院治疗16天，出院后病休至2016年1月。被告受伤后未再回岗工作，原告亦未支付原告工资。2015年12月28日被告经认定为工伤，2016年3月10日经鉴定为伤残九级。
2016年3月28日，被告到原告门卫室送达《解除劳动合同通知书》，载明被告于2014年12月24日在工作期间受伤，因受伤后原告未支付工资、医药费、加班费及未缴纳社会保险等原因为由向原告提出解除劳动合同。
另查明，原告提供的《沈阳市工伤保险参保缴费证明（单位）》显示，原告自2016年1月至2017年9月期间为被告缴纳工伤保险费。
再查明，庭审过程中，原、被告一致认可被告受伤前月工资为2400元。
又查明，原、被告因九级工伤待遇等事宜发生争议，被告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付：1.2008年2月至12月期间未签订劳动合同双倍工资差额26,400元；2.法定假日、休息日、延时加班工资共计86,460元；3.带薪年休假工资26,400元；4.住院伙食补助费560元；5.2015年1月起的18个月停工留薪期工资43,200元；6.一次性伤残补助金21,600元；7.一次性伤残就业补助金28,800元；8.一次性工伤医疗补助金46,370.25元；9.解除劳动合同经济补偿金48,000元；10.2000年至2015年期间采暖费共计15,050元；11.为被告移交人事档案。该委于2016年9月5日作出沈开劳人仲字[2016]484号仲裁裁决书，裁决原告支付：1.停工留薪期工资28,800元；2.一次性伤残补助金21,600元、一次性工伤医疗补助金41,071.50元、一次性伤残就业补助金28,800元；3.经济补偿金49,491元；4.伙食补助费485.30元。原告对该仲裁裁决不服，故诉至本院。
以上事实的认定，有沈开劳人仲字[2016]484号仲裁裁决书、工伤认定决定书、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知书、终止合同证明、住院病案、诊断书、《解除劳动合同通知书》及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告应否支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于1992年入职原告处工作，原告直至2011年才与被告签订劳动合同，原告应当自2008年2月开始支付被告二倍工资，但是在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]484号仲裁裁决书后，被告在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为对于该仲裁裁决的认可，故对于仲裁裁决原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院予以确认。
关于原告应否支付法定假日、休息日、延时加班工资的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因被告未能提供证据证明其存在加班的事实，故对于其该项请求，本院不予支持。
关于原告应否支付带薪年休假工资的问题，被告在2015年至2016年离职前并未出勤到岗工作，而是一直处于病休状态，依照《职工带薪年休假条例》第四条之规定，被告已依据其累计工作年限享受病假休息待遇，不再符合享受当年年休假待遇的条件，故对于其主张原告支付2015年至2016年期间未休年假工资，本院不予支持。在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]484号仲裁裁决书后，被告在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为对于该仲裁裁决的认可，故对于仲裁裁决原告不支付被告2015年度以前的未休年假工资，本院予以确认。
关于原告应否支付住院伙食补助费的问题，《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条规定，职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算。被告主张原告支付伙食补助费560元未超过法律规定的标准，但在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]484号仲裁裁决书后，被告在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为对于该仲裁裁决的认可，故对于仲裁裁决原告支付被告伙食补助费485.30元，本院予以确认。
关于原告应否支付停工留薪期工资的问题，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但停工留薪期一般不超过12个月。被告于2015年1月9日出院后一直遵医嘱休息，但未提供证据表明其曾经市级劳动能力鉴定委员会确认存在可以延长停工留薪期的情形，故对于其主张停工留薪期为18个月的抗辩，本院不予采信，被告的停工留薪期应以12个月计算，被告主张原告支付停工留薪期工资中合理部分28,800元（2400元/月×12个月），本院予以支持。
关于原告应否支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”第六十二条二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。辽宁省人社厅《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》第六条规定：一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，九级为9个月；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，九级为12个月。被告所受工伤评定为九级伤残，其主张原告支付一次性伤残就业补助金28,800元未超过法律规定，本院予以支持。由于2014年12月24日被告受伤以前原告并未给被告缴纳工伤保险，导致被告无法取得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金21,600元（2400元/月×9个月）和一次性工伤医疗补助金，原告应予赔偿。被告主张原告支付一次性工伤医疗补助金46,370.25元未超过法律规定的标准，但在沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出沈开劳人仲字[2016]484号仲裁裁决书后，被告在法定期限内未向人民法院提起诉讼，应当视为对于该仲裁裁决的认可，对于仲裁裁决原告支付被告一次性工伤医疗补助金41,071.50元，本院予以确认。
关于原告应否支付解除劳动合同经济补偿金的问题，原、被告劳动关系存续期间，原告存在未及时足额支付被告停工留薪期工资及未缴纳社会保险费的事实，被告于2016年3月28日以此为由向原告提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，结合被告在原告处的实际工作年限，被告请求原告支付经济补偿金48,000元未超过法律规定的数额，本院予以支持。
关于被告主张原告支付采暖费的问题，该待遇不是用人单位与劳动者之间就劳动相关的权利和义务产生的纠纷，不属于人民法院劳动争议受案范围，故本院不予审理。
关于被告主张原告移交人事档案的问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，在原告否认曾保管被告档案的情况下，被告未提供证据对于其档案处在原告处保管的事实予以证明，故对于其主张原告为其办理档案移交手续的诉讼请求，本院不予支持。
综上，依据《劳动合同法》第四十六条、《劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《职工带薪年休假条例》第四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、原告沈阳玉龙木制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杨连生住院伙食补助费485.30元；
二、原告沈阳玉龙木制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杨连生停工留薪期工资28,800元；
三、原告沈阳玉龙木制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杨连生一次性伤残补助金21,600元；
四、原告沈阳玉龙木制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杨连生一次性伤残就业补助金28,800元；
五、原告沈阳玉龙木制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杨连生一次性工伤医疗补助金41,071.50元；
六、原告沈阳玉龙木制品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告杨连生解除劳动合同经济补偿金48,000元；
七、驳回原告沈阳玉龙木制品有限公司的诉讼请求；
八、驳回被告杨连生的其他仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告沈阳玉龙木制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
人民陪审员 黄金英
人民陪审员 任昕旸
二〇一八年七月二十日
书 记 员 郭佳梁
本案判决依据的相关法律
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《关于贯彻实施新<工伤保险条例>有关问题的通知》
第六条
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。