四川省雅安市雨城区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)雨城民初字第2089号
原告雅安科创新材料有限公司,住所地四川省雅安市雨城区对岩镇。
法定代表人唐占一,职务董事长。
委托代理人张仕贵，雅安市雨城区河北法律服务所法律工作者。
委托代理人张雅刚，雅安市雨城区河北法律服务所法律工作者。
被告彭荣清，男,汉族,生于1966年12月8日,住四川省石棉县。
委托代理人胡元辉，四川容宇律师事务所律师。
原告雅安科创新材料有限公司与被告彭荣清劳动争议一案，本院于2015年9月29日立案受理，依法由代理审判员陈玉梅于2015年11月12日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雅安科创新材料有限公司的委托代理人张仕贵，被告彭荣清及其委托代理人胡元辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称：被告在高处实施电工作业时，未遵守电工作业规程，违反安全管理规定，不慎跌落。后被告申请仲裁，原告未收到收到伤残鉴定，原告亦认为被告经治疗后，身体已康复，不存在残疾。故诉至法院，请求判决原告不承担被告工伤待遇赔偿款52208元。
被告辩称：原告的请求不能成立，原告诉称未收到鉴定报告，但鉴定报告是有原告的员工签收的。仲裁时原告亦未对被告的鉴定报告提出异议，被告的赔偿金额仲裁时少计算了52208元，请法庭依法查明事实后，对赔偿金额作出判决。
经审理查明：被告于2014年4月进入原告处上班。2014年8月29日与原告签定书面劳动合同，从事电力系统的管理和维护工作。书面约定每月工资为2800元。原告从2014年11月起为被告缴纳社会保险费。2014年11月12日，被告在实施电工作业时，不慎从高处跌落受伤，随后被送往雅安市中医医院住院治疗，于2014年12月16日转入石棉县医院住院住院治疗，2015年2月9日出院。出院诊断为：L1压缩性骨折。出院医嘱及建议：加强营养......。被告住院期间的医疗费由原告垫付。
2015年2月12日，雅安市人力资源与社会保障局出具《认定工伤决定书》（雅人社险【2014】2-114号）认定被告系因工受伤。2015年3月31日，雅安市劳动能力鉴定委员会出具《雅安市职工因工伤残劳动能力鉴定表》（雅鉴定【2015】124号）鉴定被告伤残等级为九级。原告员工王李强于2015年4月9日签收了该劳动能力鉴定表。2015年1月10日，被告向原告提交了书面辞职申请，要求解除双方的劳动合同关系，原告同意了被告的辞职请求。并从2014年4月起停发了被告的工资。
2015年5月27日，被告向雅安市雨城区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付医疗费303.58元，工伤津贴及停工留薪期间工资10462元，住院伙食补助费及营养费3600元，交通费721元，住宿费300元，检查费和劳动能力鉴定费1247元；2、支付一次性伤残补助金25200元，一次性工伤医疗和伤残就业补助金51200元；3、解除劳动合同的经济赔偿金4200元；4、未签订书面劳动合同的双倍工资16800元；补缴2014年1月至解除劳动关系期间的社会保险费。2015年9月1日，上述仲裁机构对双方当事人的纷争进行审理后，做出了雨劳人仲案字[2015]43号《仲裁裁决书》，裁决：1、原告支付被告一次性伤残补助金25200元，一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金52208元；2、原告支付被告检查费947元、劳动能力鉴定费300元，住院伙食补助费1800元，交通721元；3、原告为被告补缴2014年4月至10月的社会保险费；5、驳回被告的其他仲裁申请。
以上事实，有原、被告提交的并由本院确认的当事人的身份证明材料、雨劳人仲案字[2015]43号《仲裁裁决书》、劳动合同、储蓄明细清单、医疗费发票、出院病情证明书、医疗费发票、交通住宿费发票、认定工伤决定书、《雅安市职工因工伤残劳动能力鉴定表》、送达回执及原、被告庭审陈述等证据证实。
本院认为，本案争议的焦点为原告有无收到《雅安市职工因工伤残劳动能力鉴定表》（雅鉴定【2015】124号）鉴定书及原告是否应当承当被告的工伤赔偿问题。被告向本院提交了雅安市劳动和社会保障局的送达回证，结合原告的庭审陈述，足以认定原告已收到了该劳动能力鉴定表，原告诉称未收到工伤残劳动能力鉴定表，要求重新鉴定的理由不成立，本院不予支持。故对被告提交的《雅安市职工因工伤残劳动能力鉴定表》（雅鉴定【2015】124号）鉴定书，本院予以采信。
根据《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费”、第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用。”本案中，由于原告未按时为被告缴纳工伤保险费，被告因工受伤后，其损失应由原告承担。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致伤被鉴定为七级至十级伤残的，享有以下权利：（一）从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：“......九级伤残为9个月的本人工资......（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性残疾就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”。根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（2011）川府发28号文的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上一年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准九级伤残为6个月；一次性残疾就业补助金标准为九级伤残10个月。”本案中，原告应支付被告一次性伤残补助金25200元；关于一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金按照雅安市2014年全部单位职工平均工资为39548元计算，补助标准共计16个月，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金52736元。以上三项合计77936元。
根据被告提供的医疗费检查费947元、鉴定费300元，交通费721元，共计1968元，符合法律规定，本院予以支持。住院伙食补助费计算标准参照当地国家机关一般工作人员出差伙食标准确定为20元/天，天数为住院天数90天，共计1800元。
被告在劳动关系存续期间主动向原告提出书面申请解除劳动合同关系，不符合要求解除劳动关系经济补偿金的要件，故对被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金4200元的主张，本院不予支持。根据庭审以及被告提供的证据，原告与被告之间签订了书面的劳动合同，故被告要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资16800元的主张，本院不予支持。原告在被告劳动关系存续期间足额发放了被告的工资，故被告要求原告支付停工留薪期间的工资的主张，本院不予支持。
原、被告双方自2014年4月建立劳动关系后，原告从2014年11月开始才为被告缴纳社会保险费。但根据相关法律规定，社会保险费不属于本院的审理范围，故该请求本院不予审理。
上述款额合计为81704元。
综上，依照《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、解除原告雅安科创新材料有限公司与被告彭荣清之间的劳动关系；
二、由原告雅安科创新材料有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内付给被告彭荣清81704元；
三、驳回原告雅安科创新材料有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告雅安科创新材料有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。
代理审判员 陈玉梅
二〇一五年十二月二十一日
书 记 员 周 游