广东省珠海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）珠中法民一终字第1034号
上诉人（原审原告）：赵瑞华，女，汉族，住广东省珠海香洲区，公民身份号码：×××7128。
委托代理人：郭炳亮，男，汉族，××年××月××日出生，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××4816，系赵瑞华的丈夫。
被上诉人（原审被告）：珠海家乐福商业有限公司，住所地：广东省珠海市香洲区。
法定代表人：曹成智，董事长。
委托代理人：郭庆杰，北京市中银（深圳）律师事务所律师。
委托代理人：刘浩，北京市中中银（深圳）律师事务所实习律师。
上诉人赵瑞华与被上诉人珠海家乐福商业有限公司（以下简称家乐福公司）因劳动争议纠纷一案，不服广东省珠海市香洲区人民法院（2015）珠香法民一初字第1670号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：一、入职时间：2012年10月24日。二、签订书面劳动合同时间：2014年9月24日续签劳动合同。三、合同约定的期限：2014年10月24日至2017年10月23日。四、合同约定的工作岗位：理货员。五、约定每月工资数：1850元。六、合同等其他约定：合同第10.3条约定：公司《员工手册》及本合同附件构成本合同不可分割的组成部分，本合同具有同等的效力。《员工手册》规定：一年内累计旷工达4小时或以上，但不满5天的，属于较重违纪行为；一年内累计旷工达7天或以上，连续旷工达5天或者以上者的，属于严重违纪行为；偷窃或非法占有顾客、供应商、公司或其他员工的财务，无论价值多少，属于严重违纪行为；员工一年内，如犯有二次二级违纪行为者，属于严重违纪行为；公司有权根据当年的效益情况，决定是否给予赵瑞华年终奖及年终奖发发的具体数额；可享受上一年度年终奖条件为截止至上一年度的12月31日已过试用期且当年1月15日仍在职的员工。七、参加社会保险情况：2015年5月前（含该月）已参加。八、考勤情况：打卡考勤至2015年4月29日。赵瑞华主张，其在2015年4月16日以后还到家乐福公司的店去打卡，只是为了证明其曾去向家乐福公司追讨公道。九、休假情况：赵瑞华于2013年7月休假5天。赵瑞华在2014年应休假天数为12天，在2014年11月、12月期间分两次各休假6天。十、实际领取工资情况：赵瑞华离职前，月平均工资1000多元。2014年5月初，家乐福公司向赵瑞华发放了2015年4月的工资，但赵瑞华主张金额为1700多元，家乐福公司主张金额为2105.17元。十一、解除或终止劳动关系的时间和原因：2015年4月16日，家乐福公司的两名主管人员向赵瑞华出示其已签名审批的离职手续表，要求赵瑞华予以签名，但赵瑞华予以拒绝。赵瑞华主张，家乐福公司于2015年4月16日口头通知赵瑞华，已非法辞退赵瑞华。家乐福公司对赵瑞华的主张不予认可，并主张事发前一天赵瑞华盗窃公司财物，所以家乐福公司与赵瑞华协商辞退事宜，但因赵瑞华拒绝在离职手续表上签名，所以辞退未成功，但赵瑞华事后的连续旷工等行为表明，赵瑞华已构成自动离职。十二、仲裁请求：1.家乐福公司支付违法终止合同的赔偿金11380.38元；2.家乐福公司支付2015年4月份工资1850元；3.家乐福公司支付2015年年终奖616.67元；4.家乐福公司支付2014年度未休年休假工资3767.3元。十三、仲裁结果：驳回赵瑞华的全部仲裁请求。十四、需要说明的其他事项：2015年5月3日，家乐福公司向赵瑞华邮寄一份通知，称“因你于2015年4月30日始一直未来司上班，现本公司特发通知，望你收到本通知后3天内（以邮戳为准），前来本司人力资源部办理相关手续”。赵瑞华于2015年5月5日签收了上述通知。十五、赵瑞华的诉讼请求：1.家乐福公司向赵瑞华支付违法终止合同的赔偿金11380元（2276.08×2.5×2）；2.家乐福公司向赵瑞华支付2015年4月份工资1850元；3.家乐福公司向赵瑞华支付2015年年终奖616.67元（1850／12×4）；4.家乐福公司向赵瑞华支付2014年度未休年休假工资3767.3元（2276.08／21.75×12×3）。
原审法院认为，首先，关于2015年4月份的工资问题。赵瑞华当庭也认可家乐福公司已经向其发放了2015年4月的工资，故原审法院对赵瑞华诉请家乐福公司支付2015年4月的工资的诉讼请求不予支持。
其次，关于赔偿金问题。赵瑞华正常打卡考勤至2015年4月29日，家乐福公司也为赵瑞华购买了2015年5月的社会保险，且家乐福公司实际向赵瑞华发放2015年4月份的工资及此前整月的工资金额相当，因此，赵瑞华主张家乐福公司于2015年4月16日已非法辞退赵瑞华，理据不足，原审法院不予采信。因赵瑞华自2015年4月30日后已不再上班，家乐福公司向赵瑞华邮寄通知后，赵瑞华仍未继续前往上班，而是申请劳动仲裁要求家乐福公司支付违法解除合同赔偿金，由此可见，赵瑞华的行为已构成了自动离职。据此，赵瑞华诉请家乐福公司支付违法终止劳动合同的赔偿金11380元，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。
再次，关于年终奖问题。依据《员工手册》的规定，“可享受上一年度年终奖条件为截止至上一年度的12月31日已过试用期且当年1月15日仍在职的员工”，赵瑞华在2015年4月底已经离职，其不符合享受2015年的年终奖的条件。据此，赵瑞华诉请家乐福公司支付2015年年终奖金，缺乏事实和法律依据。
最后，关于未休年休假工资。从家乐福公司提交的请假单来看，赵瑞华已经休完2014年度的带薪年休假。因此，赵瑞华现诉请家乐福公司支付2014年度的未休年休假工资，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，原审法院判决如下：驳回赵瑞华的全部诉讼请求。案件受理费5元，由赵瑞华负担。
上诉人赵瑞华不服原审判决，依法向本院提出上诉，上诉请求：1.撤销（2015）珠香法民一初字第1670号民事判决；2.判令家乐福公司向赵瑞华支付违法解除劳动合同赔偿金11380元（2276.08元×2.5×2）；3.判令家乐福公司向赵瑞华支付2015年年终奖616.67元（1850元÷12×4）；4.判令本案案件受理费由家乐福公司承担。事实与理由：一、2015年4月15日，赵瑞华绝对没有盗窃公司财物，当晚当班确实买了特价凉拌菜，并正常买单回家。此商品不能过夜，当天必须处理掉。公司为了多赚钱，就鼓励当班员工购买特价商品，谁有本事拿到特价商品，就算谁的。要想当班员工购买特价，又要该员工不过岗，不占用当班时间，根本做不到，人人都在过岗，占时间拿特价买单。徐飞、熊明军最清楚这个过程。为什么只针对赵瑞华，原因在于打击报复。事发一个多月前，在朋友聚会闲聊时赵瑞华说起熊XX，偷改面包档的条码，他所卖出的面包，面包档老板一份钱都收不到。张XX将此事告诉曾老板，曾老板调查，查证了事实，所以徐X，魏X和熊XX要报复赵瑞华。没有发生此事之前，徐飞经常表扬赵瑞华，之后就天天找茬。曾老板也怕惹上这帮人，所以与徐X，熊XX有条件私了，其中一条件就是要徐X、熊XX不要为难赵瑞华。2015年4月16日，当天赵瑞华休假，下午5点左右熊XX打电话要赵瑞华到家乐福三楼办公室。赵瑞华马上过去，当时有徐X、熊XX在场，他们以赵瑞华盗窃为由，要求赵瑞华在《辞职申请表》和《离职手续表》上签名。徐飞说：“签名就走人什么事都没有”。家乐福公司向我送达该两表，表明是家乐福公司单方解除劳动合同，应负赔偿责任。2015年4月18日，赵瑞华尝试去上班，但徐飞见到我后让我滚并抢我的工卡。下午，家乐福公司把赵瑞华带到一间小审问室，并伪造刘杰的辞职书，说赵瑞华与刘杰是同谋盗窃公司商品。其后，家乐福公司报警称抓到2名盗窃公司商品的人。警察来到后，家乐福公司拿不出物证，也交不出所谓的同谋刘杰。警察当场就训诫他们：“15日发生盗窃，18号才报案，又私自放了嫌疑人刘杰。没有证据报什么案？”警察对此没作处理。家乐福公司的这种做法并非“协商辞职”。二、家乐福公司计发当月工资是由上月26日到本月25日，本案劳动争议发生于4月16日，累计已满21天，要求支付4月工资合情合理。不能以发放工资时间确认劳动关系的时间，亦不能以缴交社保金的时间用于确认劳动关系的时间。再者，家乐福无故辞退赵瑞华在走法律程序中，在此情况下，给赵瑞华社保金也合理的。三、年终奖确有发放规定，但家乐福违法辞退赵瑞华，赵瑞华要求分摊支付合情合理。原审法院认为赵瑞华打卡，家乐福公司缴交社会保险金、发放4月份工资作为认定劳动关系的存在，是认定错误的，家乐福公司以口头方式通知，是单方强行解除劳动合同。
对赵瑞华的上诉，家乐福公司答辩称：一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；二、家乐福公司没有主动与赵瑞华解除劳动合同的事实，不存在违法解除劳动合同，无需向赵瑞华支付任何经济赔偿金，本案的事实是赵瑞华从2015年4月30日起无故旷工多日，家乐福公司向赵瑞华发出通知函要求其到公司上班，而赵瑞华却拒不到公司上班，且直接提起了劳动仲裁，其行为已属于自动离职；三、赵瑞华要求年休假的工资及年终奖没有事实及法律依据。
本案核查原审开庭记录第8页，原审法院提问：“原告领取了4月份的工资了吗？”赵瑞华回答：“领了1700多元，在起诉的时候忘了划掉这项”。
经审理，本院对于原审查明的其他事实予以确认。
本院认为：一、关于家乐福公司是否违法解除劳动合同，是否需要支付赵瑞华赔偿金问题。赵瑞华主张家乐福公司于2015年4月16日已口头辞退赵瑞华，并提交《辞职申请表》和《离职手续表》予以佐证。本院认为，赵瑞华并未在《辞职申请表》和《离职手续表》上签名确认，说明赵瑞华与家乐福公司并未就解除劳动合同达成一致意见。其后，家乐福公司为赵瑞华继续购买了2015年5月的社会保险及发放2015年4月份的工资。可见，家乐福公司实际上未单方作出解除劳动合同的行为。另一方面，赵瑞华正常打卡考勤至2015年4月29日，自2015年4月30日后赵瑞华未再打卡上班，家乐福公司向赵瑞华邮寄通知要求赵瑞华前往公司，但赵瑞华并未前往家乐福公司上班，而是申请劳动仲裁要求家乐福公司支付违法解除合同赔偿金，由此可见，赵瑞华的行为已构成了自动离职。据此，赵瑞华上诉请求家乐福公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。
二、关于年终奖问题。《员工手册》3.1.3规定：“是否给予年终奖及年终奖的具体数额将由部门两级主管决定。年终匀（如有）的具体发放时间见公司届另行下发的文件”；3.2.2.2的规定，“可享受上一年度年终奖条件为截止至上一年度的12月31日已过试用期且当年3月15日仍在职的员工”。可见，年终奖是否发放及发放的数额应由公司决定，且赵瑞华在2015年4月底已经离职，其不符合享受2015年的年终奖的条件。另外，如前所述，家乐福公司亦不存在违法辞退赵瑞华的事实。据此，赵瑞华上诉请求家乐福公司支付2015年年终奖金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持。上诉人赵瑞华上诉理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由赵瑞华负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李 灵
代理审判员 黄汉源
代理审判员 黄夏莉
二〇一五年十一月二十三日
书 记 员 梁煜平