江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终8087号
上诉人(原审原告):昆山泽中五金模具厂，住所地江苏省昆山经济技术开发区兵希昆嘉路320号，实际经营地江苏省昆山开发区盛庄路**号。
经营者：吴泽忠,男,1976年3月20日出生,汉族,住江苏省昆山市。
被上诉人(原审被告):喻根,男,1985年8月28日出生,汉族,住安徽省池州市东至县。
上诉人昆山泽中五金模具厂（以下简称泽中模具厂）因与被上诉人喻根劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2018）苏0583民初6446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月4日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
泽中模具厂上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人伪造证明取得工伤鉴定，要求上诉人赔偿15万元不能接受。
喻根辩称：不认可上诉人的上诉内容。
泽中模具厂向一审法院起诉请求：1.无须支付喻根2017年4月22日至2017年10月22日停工留薪期工资16900元;2.无须支付喻根一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金45500元、鉴定费200元；3.无须支付喻根二倍工资差额3705元；4.本案诉讼费由喻根承担。
一审法院审理查明：2017年3月5日，喻根进入泽中模具厂工作，岗位为车床操作工，双方未签订书面劳动合同，泽中模具厂未为喻根缴纳社会保险费。2017年4月22日，喻根在工作中受伤，2017年9月19日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年11月15日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，鉴定费200元由喻根自负。一审审理中，喻根自认护理费已由泽中模具厂支付。
2017年7月20日，泽中模具厂出具《员工工伤证明书》，言明喻根系泽中模具厂员工及受伤经过。一审审理中，喻根提供其与吴泽忠的谈话录音，录音中，吴泽忠同意结算喻根上班期间工资，并表示工资标准为6500元/月，喻根另提供由吴泽忠手写的工资计算单照片，其中载明喻根2017年3月5日至2017年4月22日喻根应得工资为10780元，工资标准为6500元/月。另据喻根提供的录音以及微信聊天记录显示，2017年6月30日，吴泽忠现金支付给喻根9800元，2017年7月1日，吴泽忠微信转账给喻根1000元。
2017年12月7日，喻根向泽中模具厂提出辞职，据邮政快递信息显示，泽中模具厂于2017年12月9日签收。
喻根因与泽中模具厂工伤保险待遇纠纷，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泽中模具厂支付2017年4月22日至2017年5月6日期间住院伙食补助费700元、2017年4月22日至2017年7月22日期间护理费9000元、2017年4月22日至2017年10月22日停工留薪期工资32500元、一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元、未签订劳动合同二倍工资差额10800元、2017年3月5日至2017年4月22日加班工资780元、经济补偿金6500元、补缴社会保险费。该委于2018年2月14日作出裁决：泽中模具厂支付喻根2017年4月22日至2017年5月6日期间住院伙食补助费300元、2017年4月22日至10月22日停工留薪期工资16900元、一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元、二倍工资差额3705元、补缴社会保险费。该裁决非终局裁决，泽中模具厂不服，诉至一审法院。
以上事实由仲裁裁决书、员工工伤证明书、录音、照片、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、诊断证明、鉴定费发票、辞职书、邮政快递信息查询记录、当事人陈述等予以证实。
一审法院认为，喻根与泽中模具厂建立劳动关系，并被认定为工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇。由于泽中模具厂未按照法律规定为喻根缴纳社会保险费，故相应的工伤保险待遇应由泽中模具厂支付。关于一次性伤残补助金，喻根所受伤残等级为十级，依法应当享受相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金，喻根就其主张的工资标准6500元/月提供了录音、工资计算照片，泽中模具厂对证据的真实性也无异议，一审法院予以确认，经计算，一次性伤残补助金为45500元。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据泽中模具厂签收记录，双方劳动关系于2017年12月9日解除，故喻根有权要求泽中模具厂支付上述两项金额，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，泽中模具厂应支付喻根一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。关于鉴定费200元，应由泽中模具厂负担，一审法院予以确认。关于停工留薪期工资，依据喻根提供的诊断证明书，仲裁委认定停工留薪期为78天并无不当，一审法院予以确认，按照6500元/月的工资计算，泽中模具厂应支付喻根停工留薪期工资16900元。关于住院伙食补助费，喻根住院天数为15天，按照20元/天的标准核算，泽中模具厂应支付喻根住院伙食补助费300元。
关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，喻根受伤后未再工作，故核算期间为2017年4月5日至2017年4月22日，经计算，泽中模具厂应支付该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3900元。
关于喻根仲裁阶段主张的护理费，其认可已由泽中模具厂支付，一审法院不再支持。关于喻根主张的加班工资，依据一审审理查明事实，泽中模具厂已经按照双方一致认可的结算方式支付了工资，喻根此项请求无事实依据。关于经济补偿金，经查明，泽中模具厂不存在拖欠工资事实，且喻根辞职时未以该事由提出，一审法院对喻根此项请求不予支持。关于社会保险费，不属于人民法院受理范围，喻根可另行通过行政途径予以权利救济。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，一审法院判决：昆山泽中五金模具厂于判决生效之日起十日内支付喻根一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元、停工留薪期工资16900元、住院伙食补助费300元、2017年4月5日至2017年4月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额3900元，合计111800元。案件受理费10元，减半收取计5元，由昆山泽中五金模具厂负担。
本院查明的事实与一审查明的事实一致。
本院认为，本案现有证据证明喻根于2017年3月5日进入泽中模具厂工作，2017年4月22日在工作中受伤，并被认定为工伤，上诉人关于其与被上诉人之间不存在劳动关系的上诉理由不成立。喻根系工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇，由于泽中模具厂未按照法律规定为喻根缴纳社会保险费，故相应的工伤保险待遇应由泽中模具厂支付。一审法院根据喻根的伤残等级和由录音、工资计算照片等证明的6500元/月工资标准认定泽中模具厂应支付喻根一次性伤残补助金为45500元；根据双方劳动合同解除情况及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》相关规定，认定一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金为15000元；认定泽中模具厂应负担鉴定费200元；根提诊断证明书及喻根的工资标准，认定停工留薪期工资为16900元；根据喻根住院天数及20元/天的标准，认定住院伙食补助费为300元；根据喻根实际工作时间及工资标准，认定未签订书面劳动合同二倍工资差额为3900元，一审法院认定的上述金额，合法有据，本院予以认可。喻根的护理费及工资泽中模具厂已支付，一审法院不支持喻根关于护理费及加班工资的主张，本院予以认可。社会保险费不属于人民法院受理范围，喻根可另行通过行政途径予以权利救济。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人昆山泽中五金模具厂负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 蔡燕芳
审 判 员 祝春雄
审 判 员 林李金
二〇一八年九月二十九日
法官助理 郭永亮
书 记 员 梁 田