四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）广安民初字第3614号
原告刘德河，男，生于1971年7月14日，汉族，家住四川省广安市广安区。
委托代理人黄荣全，广安市天赐法律服务所法律工作者。
被告四川新宇建筑劳务有限公司。住所地四川省华蓥市蓥光路**号。
法定代表人陈廷艳，总经理。
委托代理人贺江，四川维尊律师事务所律师。
原告刘德河与被告四川新宇建筑劳务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月17日立案受理，依法组成合议庭，于2015年12月10日公开开庭进行了审理。原告刘德河的委托代理人黄荣全，被告四川新宇建筑劳务有限公司的委托代理人贺江到庭参加了诉讼。本院受理的四川新宇建筑劳务有限公司与刘德河劳动争议纠纷一案纳入本案一并处理。本案现已审理终结。
原告刘德河诉称：刘德河与四川新宇建筑劳务有限公司工伤待遇纠纷一案，广安市劳动人事争议促裁委员会于2015年8月3日作出的广市劳人仲案字［2015］第224号仲裁裁决书，原告对此不服，现起诉来院，要求：1、要求被告赔偿原告的医疗费25000元、住院伙食补助费3060元、停工留薪期工资48000元、护理费2400元、一次性伤残补助金78000元、一次性就业补助金和医疗补助金117648元、检查鉴定费1400元、交通费1000元，共计298108元。2、本案诉讼费由被告承担。
被告四川新宇建筑劳务有限公司辩称：1、向原告刘德河支付了4000元鉴定费，但在原告的请求中没有扣除。2、原告组织社会上的人到被告工地上闹事，关停被告生产电源，导致被告遭受到了处罚，被告保留进一步追究原告方的经济责任。3、原告诉请中的医疗费，被告已支付，且伙食补助费每天20元并不符合广安市标准。停工留薪期的月数和每月工资金额也不符合事实，被告认为停工留薪期工资计算三个月比较适当，工资额度按照广安市上年度的平均工资来进行计算。护理费计算8个月较长，只应当计算住院期间的费用，且每月3000元的标准过高，只应当计算最多每天60元。一次性就业补助金和医疗补助金是按照今年标准3268元计算，实际上应当按照3016元的标准进行计算。食宿和差旅费1000元太高。4、广安市劳动人事争议仲裁委员会作出的“广市劳人仲案字［2015］第224号”仲裁裁决书是错的，请求法院撤销广安市劳动人事争议仲裁委员会作出的“广市劳人仲案字［2015］第224号”仲裁裁决书，并要求依法判决，
经审理查明：刘德河于2014年10月受聘于四川新宇建筑劳务有限公司。2014年10月22日19时许，刘德河在四川新宇建筑劳务有限公司承建的某某建设工程某某小区（某某园区）建筑工地3号楼做工到A区3号4楼取振动泵时，由于电源跳闸，不慎致其从4楼掉下受伤。刘德河受伤后到广安市人民医院住院治疗（2014年10月22日入院，2015年3月24日出院，住院153天），用去医疗费全部由四川新宇建筑劳务有限公司垫付。其出院诊断为：重型多发伤：1、双额叶、左颞叶脑挫裂伤，2、左额颞急性硬膜下血肿，3、颅底骨折，4、左侧顶枕部头皮血肿，5、左侧第9肋骨骨折，6、L3椎体爆裂性骨折伴椎管狭窄，7、L1-L5椎体左侧横突骨折，8、T11椎体左侧横突骨折。出院医嘱为：1、院外继续治疗；2、加强营养；3、保护腰部。避免外伤，定期复查X片，视骨折愈合情况决定内固定物取出时间；4、骨科、神经外科门诊随访。2015年3月20日，广安市人力资源和社会保障局作出了“广安人社工决［2015］1050号”认定工伤决定书决定：“对刘德河2014年10月22日所受伤害性质认定为工伤”。2015年4月22日，广安市劳动能力鉴定委员会作出了“广安劳鉴［2015］244号”广安市初次鉴定结论书的鉴定结论“柒级“。鉴定和检查费共计1400元。刘德河与四川新宇建筑劳务有限公司协商未果后，于2015年6月16日向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。广安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月3日作出了“广市劳人仲案字［2015］第224号”仲裁裁决书，其内容为：“一、申请人与被申请人劳动关系解除。二、被申请人支付申请人工伤待遇：1、治疗期间交通费1000元；2、一次性伤残补助金39234元（3018元/月×13个月）；3、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金117648元（3268元/月×36个月）；4、停工留薪期工资待遇18108元（3018元/月×6个月）；5、住院期间伙食补助费1836元（12元/天×153天）；6、住院期间护理费9180元（60元/天×153天）；7、检查鉴定费1400元。以上金额共计人民币188406元（拾捌万捌仟肆佰零陆圆），在本仲裁裁决发生法律效力之日起十日内被申请人支付申请人”。刘德河和四川新宇建筑劳务有限公司都不服该仲裁裁决书，且向本院起诉，要求依法裁决。在庭审中，刘德河要求四川新宇建筑劳务有限公司支付取内固定术的续医费10000元，四川新宇建筑劳务有限公司要求实际发生后再依法处理。
同时查明，四川新宇建筑劳务有限公司向刘德河支付了鉴定费现金4000元。
认定上述事实的依据有：
1、广安市人力资源和社会保障局于2015年3月20日作出的“广安人社工决［2015］1050号”认定工伤决定书。
2、广安市劳动能力鉴定委员会于2015年4月22日作出的“广安劳鉴［2015］244号”广安市初次鉴定结论书。
3、广安市劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月3日作出的“广市劳人仲案字［2015］第224号”仲裁裁决书的事实部分。
4、原、被告的陈述等相关证据。
本院认为：原告刘德河在被告四川新宇建筑劳务有限公司工作时受伤，其性质符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…”规定，且经广安市人力资源和社会保障局于2015年3月20日的“广安人社工决［2015］1050号”工伤认定决定书认定，原告刘德河受伤的性质属工伤。广安市劳动能力鉴定委员会于2014年4月22日的“广安劳鉴［2015］244号”鉴定结论，说明原告刘德河的伤残等级为7级，故被告四川新宇建筑劳务有限公司对原告刘德河受伤所产生的损失承担民事责任。原告刘德河受伤后纳入赔偿范围的损失为：1、一次性伤残补助金，刘德河的伤被鉴定为7级伤残，依法给予13个月的工资，因原告刘德河在被告四川新宇建筑劳务有限公司工作不足1个月，且受伤时间是2014年10月，故其标准以统筹地区上年度（2013年度）职工月平均工资3018元为基数计算，其一次性伤残补助金为39234元［3018元/月×13个月］。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因原告刘德河的伤构成7级伤残，一次性工伤医疗补助金为10个月，一次性伤残就业补助金为26个月，刘德河评残时间是2015年4月，其标准以统筹地区上年度（2014年度）职工月平均工资3268元为基数计算，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为117648元［3268元/月×36个月］。3、护理费，原告刘德河住院153天，但未提供护理人员工资损失的依据，又提供不出治疗医院所在地同等级别护理的劳动报酬标准，参照四川省上一年度“居民服务、修理和其它服务业”的平均工资31642元计算，其护理费13263.63元（31642元/年÷365天×153天）。4、住院伙食补助费，原告刘德河住院153天，其每天的住院伙食补助费又符合受诉地的一般规定，其住院伙食补助费为1836元［12元/天×153天］。5、停工留薪期待遇，结合原告刘德河受伤并参照广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法通知》［广安人社发（2011）106号文件］规定精神，其停工留薪期为6个月；因原告刘德河在被告四川新宇建筑劳务有限公司工作不足1个月，且受伤时间是2014年10月，故其标准以统筹地区上年度（2013年度）职工月平均工资3018元为基数计算，其一次性伤残补助金为18108元［3018元/月×6个月］。6、鉴定和检查费1400元。7、交通费，原告刘德河受伤，理应产生合理的交通费，结合原告刘德河受伤程度、住院时间等情况，本院酌情考虑1000元。原告刘德河要求被告四川新宇建筑劳务有限公司支付续医费10000元，因被告四川新宇建筑劳务有限公司不同意纳入本案处理，故本院确认原告刘德河的续医费待实际发生后再依法处理。至于原告刘德河过高的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…”第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付…”第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由筹地区人民政府规定。”第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修弓改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条第三款“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月”的规定，判决如下：
一、解除原告刘德河与被告四川新宇建筑劳务有限公司的劳动关系。
二、原告刘德河受伤后纳入赔偿范围的损失为：一次性伤残补助金39234元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金117648元、停工留薪期待遇18108元、护理费13263.63元、住院伙食补助费1836元，交通费1000元、鉴定和检查费1400元，共计192489.63元，由被告四川新宇建筑劳务有限公司全额赔偿，该款限在本判决生效后十日内支付。
三、驳回原告刘德河的其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告四川新宇建筑劳务有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。
义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。同时上缴上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
审 判 长 洪鲜
人民陪审员 谢蓉
人民陪审员 杜艳
二〇一六年二月十五日
书 记 员 张娟