河北省邢台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）冀05民终2005号
上诉人（原审原告）：河北海河特种线缆有限公司，住所地邢台市大曹庄管理区第一工业区。
法定代表人：赵成伙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：曹绍静，河北曹绍静律师事务所律师。
委托诉讼代理人：胡立华，河北曹绍静律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：李素卫，女，1989年10月9日出生，汉族，农民，大专文化，住邢台市。
委托诉讼代理人：贾存红，北京建诚（天津）律师事务所律师。
上诉人河北海河特种线缆有限公司（以下简称海河线缆公司）因与被上诉人李素卫劳动争议一案，不服宁晋县人民法院（2016）冀0528民初1174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年7月7日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人海河线缆公司的委托诉讼代理人胡立华、被上诉人李素卫的委托诉讼代理人贾存红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
海河线缆公司上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：一、一审法院认定案由错误，该案应为返还原物纠纷。该案纠纷产生的缘由系作为职工的被上诉人李素卫非法占有上诉人的考勤表、请假条、违规违章扣罚单、工资表，该纠纷不属于劳动争议，应为返还原物纠纷；二、一审法院未予认定证人证言和被上诉人自认的事实，违反法律规定从而导致错误判决。因企业用工的局限性，只有单位的在职职工才能够证明事件发生的真实性。被上诉人李素卫在一审庭审中自认其在公司担任出纳一职，且在另案中向法庭提交了有本人签字的公司工资表；三、一审法院认定事实错误，适用法律错误，从而导致错误判决。被上诉人最初应聘的是销售员职务，双方已经签订了符合书面劳动合同要件的《员工入职须知》、《业务员工资待遇》，对劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等均作了规定，系合法有效的劳动合同。被上诉人从事出纳工作后，因被上诉人推诿导致双方就被上诉人工作内容一项未进行更正。该案案由应为返还原物纠纷，应当适用物权法而非劳动合同法的相关规定。
李素卫辩称，本案是一起因讨要工资所发生的劳动争议之诉，且上诉人所述的被上诉人扣留其相关物品不是事实，上诉人所述的更正劳动合同被上诉人不予配合也不是事实。被上诉人虽临时担任出纳职务，但上诉人公司内部管理比较混乱，没有制定相关出纳的职责，由多个人对财物及出纳工作进行多方管理。被上诉人因上诉人拖欠工资提出辞职，将有关材料移交上诉人的有关人员，并有上诉人工作人员刘瑞刚的签字确认，被上诉人没有占有有关物品。被上诉人在另案起诉中提交的工资表系复印件，被上诉人也没有原件，被上诉人只是凭借复印件来证实其工资被拖欠的事实。而且事实上上诉人方已经与其他工人进行过工资核实并发放工资，如果上诉人方不持有工资表，其工人工资又如何核实发放。上诉人应提供合法有效的证据证实其主张，否则应承担举证不能的法律后果。一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
海河线缆公司向一审法院起诉请求：依法判令被告立即返还原告2015年1月至6月职工考勤表、请假条、违规违章扣罚单、工资发放表及2015年7月至12月职工请假条、违规违章扣罚单；依法判令被告赔偿原告各项经济损失50000元。
一审法院认定事实：2015年3月2日，被告李素卫到原告海河线缆公司工作，开始任公司销售内勤，2015年7月16日始兼职公司出纳。2015年12月22日根据公司安排，冯文接替李素卫的出纳工作，二人进行了工作交接。2015年12月24日，李素卫书面向海河线缆公司提出辞职。2016年1月8日，公司工作人员缴艳艳通知李素卫回家休息，李素卫此后未在海河线缆公司上班。2016年2月4日，海河线缆公司向宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年2月22日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出宁劳人仲案（2016）06号不予受理通知书，对海河线缆公司的仲裁申请不予受理。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告与被告作为用人单位和劳动者，在建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，明确工作内容。事实上双方未订立书面劳动合同，对李素卫的工作内容没有明确约定。海河线缆公司主张的2015年1月至6月职工考勤表、请假条、违规违章扣罚单、工资发放表及2015年7月至12月职工请假条、违规违章扣罚单由李素卫接受和保管的事实，以及李素卫拒绝返还上述材料给海河线缆公司造成经济损失的事实，海河线缆公司均不能提供证据加以证实。故对海河线缆公司请求法院判令李素卫立即返还2015年1月至6月职工考勤表、请假条、违规违章扣罚单、工资发放表及2015年7月至12月职工请假条、违规违章扣罚单，以及判令李素卫赔偿各项经济损失50000元的诉讼请求，因没有事实根据不予支持。判决：驳回原告河北海河特种线缆有限公司的诉讼请求。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人当庭提交了《员工入职须知》、《业务员工资待遇》，欲证明上诉人与被上诉人双方签订了劳动合同。被上诉人对该证据的真实性未予认可，但认可签订劳动合同的事实，且认为劳动合同在上诉人处，被上诉人没有持有。对此，因上诉人、被上诉人对已签订劳动合同的事实无争议，本院予以认定；上诉人当庭提交了另案中收集到、由被上诉人作为原告向宁晋县人民法院提交的该公司2015年3-11月工资表复印件，欲证明所诉物品在被上诉人处。被上诉人认为上诉人提交的证据是被上诉人在另案起诉中提交的复印件，被上诉人也没有原件，被上诉人只是凭借其复印件来证实其工资的事实。对此，上诉人提交的系复印件，且无法证实所诉物品在被上诉人处。对该证据的真实性需另案认定，本院对其关联性不予认定。二审查明的其他事实与一审认定事实相同。
本院认为，一般情况下，因占有财物而引发的纠纷属于一般民事纠纷，不作为劳动争议案件，因而也就不适用于劳动争议仲裁前置程序、仲裁期限的一些特别规定。但劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的，应作为劳动争议案件。本案上诉人认为被上诉人担任出纳一职，因工作职责而占有所诉物品，劳动合同解除时应当返还，所以该案应当作为劳动争议案件处理。上诉人关于该案应定性为返还原物纠纷的上诉请求不予支持；本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。上诉人与被上诉人双方建立劳动关系后，应当通过劳动合同明确工作内容或通过规章制度明确岗位职责，但双方未通过书面劳动合同对被上诉人担任出纳职务的工作内容明确约定，也没有相关规定确定出纳岗位职责。上诉人主张的2015年1月至6月职工考勤表、请假条、违规违章扣罚单、工资发放表及2015年7月至12月职工请假条、违规违章扣罚单由被上诉人接受和保管的事实，以及被上诉人拒绝返还上述材料给上诉人造成经济损失的事实，上诉人均不能提供证据加以证实。故对上诉人请求法院判令被上诉人立即返还2015年1月至6月职工考勤表、请假条、违规违章扣罚单、工资发放表及2015年7月至12月职工请假条、违规违章扣罚单，以及判令被上诉人赔偿各项经济损失50000元的上诉请求，因没有事实根据，本院不予支持。
综上所述，海河线缆公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由河北海河特种线缆有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 田 浩
代理审判员 张志春
代理审判员 王小英
二〇一六年九月十九日
书 记 员 高蔚龙