广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤01民终12589号
上诉人（原审原告）：陈少琪，女，1970年12月11日出生，香港居民，证件号码H00729026。
委托诉讼代理人：徐汉泉，广东三民律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：广州家叶投资顾问有限公司，住所地广州市天河区陂东路20号大院内自编5号5332房。
法定代表人：朱穗生。
委托诉讼代理人：曾锦龙，广东金桥百信律师事务所律师。
委托诉讼代理人：冯洁萍，女，1966年1月18日出生，汉族，系该司员工。
上诉人陈少琪与被上诉人广州家叶投资顾问有限公司（以下简称家叶公司）劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初24574号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明：(一）劳动关系情况：陈少琪任职于家叶公司工作，双方签订固定期合同，合同期限为2014年12月11日至2017年12月10日，岗位是销售部业务员。合同约定工资为税前1600元/月，保密津贴为900元/月，绩效奖金税前为2000元/月。
(二）关于离职赔偿金及代通知金：双方于2016年11月2日解除劳动合同关系，理由是家叶公司以陈少琪违反公司管理规定，在客户面前造谣诋毁公司为由单方面解除劳动合同，并提交陈少琪本人签名确认的《违规处理通知书》，载明：签认：本人于2016年11月2日在会议室收到及明白此犯规通知书并由以下签署人见证。陈少琪对此予以否认，称家叶公司虚构理由，无事实依据。但确认是本人签署通知书，称当时受胁迫而签署的。
原审法院认为，陈少琪虽主张其是被迫签订《违规处理通知书》，但是陈少琪作为具有完全民事行为能力的成年人，理应对自己签署行为负责，倘若当时受到胁迫理应通过报警等其他法律途径寻求救济，陈少琪未能提供相关证据证明当时签署通知书时受到公司方胁迫，原审法院对陈少琪抗辩不予采信，对《违规处理通知书》予以认可视为劳动者违反公司制度，用人单位依据此理由对其予以解除劳动合同并不构成违法解除。故陈少琪要求家叶公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金及提前一个月终止合同的代通知金的诉请缺乏事实依据，原审法院不予支持。
(三）关于确认劳动关系存续时间：根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条及参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十四条的规定，未办理台港澳人员就业证的香港居民在用人单位工作，不属于劳动关系，不受我国劳动法律规范。陈少琪办理的一次性台港澳人员就业证，有效期为2015年12月8日至2016年12月19日，虽双方劳动合同约定合同期限为2014年12月11日至2017年12月10日，然而2014年12月11日至2015年12月7日此段期间的权利义务并非我国法律予以认可和保护的劳动关系，故原审法院确认双方劳动关系存续期间为2015年12月8日至2016年11月2日。
(四）关于2016年8月、9月工资:陈少琪主张家叶公司克扣了2016年8月、9月的工资，并提交了证据显示于2016年8月15日退款金额为3860元，2016年9月15日退款金额为4072元，2016年8月25日退款金额为3989元，合计退款共11921元。家叶公司则称上述扣除的工资是用来抵扣需要退还的借支业务奖金。
原审法院认为，根据双方当事人确认的证据《2016年8月工资表》《2016年9月工资表》，家叶公司扣除陈少琪的工资3860元及4072元。因双方确认《2016年8月物业销售奖金结算表》《2016年9月物业销售奖金结算表》，显示陈少琪需返还首期佣金，扣除了8月及9月份的工资，陈少琪仍需返还首期佣金为8916元，备注一栏有陈少琪签名确认。故陈少琪诉请再支付2016年8月、9月工资缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。
(五）关于业缋提成奖金：如上所述，奖金属于公司根据自身盈利状况和劳动者个人实际工作成效视具体情况而发，不属于用人单位必然发放的法定义务。家叶公司《销售部管理制度守则》规定，如销售人员在违反公司纪律下被解雇的情况下，所有业务一概不给予发放。家叶公司提交证据显示陈少琪入职后在《销售部管理制度守则确认书》签字栏处签名确认，确认书显示员工签字后，确认已收到、阅读、了解、理解、接受、同意该规定。可知，陈少琪是知晓并且受该《销售部管理制度守则》内容的约束。如上所述，陈少琪因违反单位制度而解除劳动关系，故对其关于奖金提成的诉请原审法院不予支持。
(六）仲裁情况：陈少琪于2017年9月18日向广州市劳动人‘事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方2014年12月11日至2016年11月2日期间存在劳动关系；2.家叶公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金12026元；3.家叶公司支付克扣的2016年8月、9月的工资24052元，并加倍赔偿100%工资24052元；4.家叶公司支付违法解除劳动合同的赔偿金48104元；5.家叶公司支付绩效提成奖金172517.48元。该委于2017年10月31日作出仲裁裁决：1.确认双方2015年12月8日至2016年11月2日期间存在劳动关系；2.驳回陈少琪的其他仲裁请求。
(七）陈少琪不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2017]2404号裁决，向原审法院提起诉请：1.家叶公司支付克扣的2016年8月、9月的工资24052元，并加倍赔偿100%工资24052元;2.家叶公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金12026元；3.家叶公司支付违法解除劳动合同的赔偿金48104元；4.家叶公司支付绩效提成奖金172517.48元;5.确认双方2014年12月11日至2016年11月2日期间存在劳动关系。
综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认陈少琪与广州家叶投资顾问有限公司于2015年12月8日至2016年11月2日期间存在劳动关系；二、驳回陈少琪的其他诉讼请求。本案一审受理费10元，由陈少琪负担。
判后，陈少琪不服，向本院提起上诉称：一、一审未查明上诉人是被逼在所谓的违规处理通知书上签名的事实；二、一审未查明被上诉人在违规处理通知书所列举的事实有无证据；三、被上诉人克扣了上诉人2016年8月、9月的工资；四、一审法院将双方合同约定的业绩提成说成是佣金缺乏依据，上诉人应根据业绩提成奖金的约定获得业绩提成，这是双方劳动合同约定的内容，被上诉人自己制定的制度，违反了劳动法，更没有经过职工大会通过，上诉人也没有阅读过，应对其进行合法性审查。其上诉请求与原审诉讼请求相同。
家叶公司答辩称，不同意上诉人的上诉请求。
本院二审查明的事实与原审查明的一致。
本院认为：关于违法解除劳动关系的赔偿金、待通知金、双方劳动关系的存续期间及业绩提成奖金的问题。陈少琪虽提出本案上诉，但本院审理期间，其既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对相应事实进行了认定，并在此基础上依法作出认定，判决确认双方于2015年12月8日至2016年11月2日期间存在劳动关系，对其余诉讼请求则未予以支持，合法合理，且理由阐述充分，本院予以维持。
关于2016年8月、9月份工资的问题。双方对家叶公司在2016年8月、9月存在扣款行为均无异议。而根据有陈少琪签名确认的《2016年8月物业销售奖金结算表》、《2016年9月物业销售奖金结算表》，陈少琪对家叶公司扣款原因也未提出异议。但工资作为劳动报酬，系用来满足劳动者基本生活需要，用人单位即使存在合法的扣款理由，其扣除后的月工资余额也不应低于最低工资标准。本案中，家叶公司将陈少琪上述两个月的工资全部扣除，明显不当，应将低于（含）当时广州市最低工资标准1895元的部分予以返还，共计3790元（1895元×2）。
综上所述，原审部分事实认定不清，导致判决有误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项、第（二）项之规定，判决如下：
一、维持广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初24574号民事判决第一项；
二、撤销广州市天河区人民法院（2017）粤0106民初24574号民事判决第二项；
三、广州家叶投资顾问有限公司于本判决生效之日起10日向陈少琪返还2016年8月、9月工资3790元。
本案一、二审案件受理费各10元，均由上诉人陈少琪负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 营
审判员 年 亚
审判员 崔利平
二〇一八年九月六日
书记员 曾凡峰
杨琳