广东省东莞市第三人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤1973民初2059号
原告江金兰，女，1965年2月13日出生，汉族，身份证住址：湖南省临澧县。
委托代理人尹沛斌，广东省常平镇法律服务所法律工作者。
被告东莞再好塑胶电子有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇土塘村。
法定代表人冯伟坚，该公司总经理。
委托代理人张玉玲，女，1982年10月10日出生，汉族，身份证住址：广东省东莞市，该公司会计。
委托代理人黄吉兆，男，1950年7月20日出生，汉族，身份证住址：广东省东莞市，该公司厂长。
原告江金兰诉被告东莞再好塑胶电子有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月18日立案受理后，依法由审判员黎杰安适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江金兰及其委托代理人尹沛斌、被告东莞再好塑胶电子有限公司的委托代理人张玉玲、黄吉兆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告江金兰诉称，原告于2004年11月7日入职被告处工作，担任保安一职，入职以来，原告兢兢业业，对工作十分负责。2016年12月30日，被告叫厂长命令原告交出所有车间大门的钥匙，并且没有说明任何理由就说要解雇原告，原告随后多次去村服务站上访维权，要求被告支付加班费差额及拖欠工资，但多次协商无果。为了维护自身的合法权益，诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2015年度至2016年度平时及双休日加班费差额20980.46元；2、被告向原告支付拖欠的2016年2月、2016年11月至2016年12月工资7260元及拖欠工资25%的额外经济补偿金1815元。
被告东莞再好塑胶电子有限公司辩称，原告于1965年2月13日出生，于2015年2月13日已达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动者达到退休年龄后被返聘或者在其他用人单位提供劳动的，与用人单位形成劳务关系。2017年1月10日，被告已经通知原告办理离职手续及领取工资，不存在支付拖欠工资额外经济补偿金。
经审理查明，原告于2004年11月7日借用案外人王琼的身份信息入职被告处工作，担任保安一职，后于2011年7月1日更正为原告本人的身份信息，双方签订了合同期限为2013年5月1日至2015年12月31日的劳动合同。被告于2016年12月31日通知原告无需再上班，原告于当日离开被告处。原、被告确认被告2015年上班时间固定每月上班28天，每天上班8小时，周一至周五晚上加班4个小时至5个小时，周六上班11个小时，周日上班8小时；2016年度每月上班27天，周一至周五晚上加班4个小时至5个小时，周六上班11个小时，周日放假较多。原、被告确认2016年11月至2016年12月的报酬并未结清，被告同意向原告支付2016年11月的报酬2790元，2016年12月报酬2960元；原、被告确认2016年2月整月放假，原告主张被告并未向原告支付2016年2月的底薪1510元。
原告主张原告在职期间被告并未足额向原告支付加班费，其中2015年加班费差额为49551元，2016年加班费差额为39245.15元。被告则认为原告已达到退休年龄，双方形成劳务关系，无需向原告支付加班费。原、被告确认被告向原告支付2015年1月工资3581.24元，2016年2月工资1195.19元。被告在本院限定的期限内未向本院提交原告的工资台账及考勤记录，原告主张尚未享受养老保险待遇。
2017年1月17日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭申请仲裁，该庭于2017年1月18日作出《不受理通知书》，认为原、被告形成劳务关系为由不予受理。原告于2017年1月18日向本院提起本案诉讼，请求判如所请。
另查，2013年5月1日至2015年4月30日期间东莞市企业职工最低工资标准为7.53元/小时。
以上事实，有原告提供的《不受理通知书》、送达回证、东莞市人力资源局常平分局群众来访登记表、劳动合同、工作证、2015年至2016年加班时间统计表、银行交易明细、被告提供的通知照片以及本案庭审笔录附卷为证。
本院认为，原告于2004年11月7日入职被告处工作，双方形成劳动关系，后原告于2015年2月13日达到退休年龄，被告继续招用原告，双方形成的为劳务关系。
关于原告主张的2016年2月工资，因原、被告形成的为劳务关系，原告在2016年2月并未上班，故被告无需向原告支付2016年2月的报酬。而被告同意向原告支付2016年11月的报酬2790元，2016年12月报酬2960元，符合法律规定，本院予以确认。而原告主张的拖欠工资25%的额外经济补偿金，亦缺乏依据，本院不予支持。
至于原告主张的加班费，因原、被告自2015年2月13日起形成劳务关系，故原告主张的加班费，缺乏依据，本院不予支持。原告于2017年1月17日提请劳动仲裁的，根据《广东省工资支付条例》第十六条关于“······工资支付台帐应当至少保存二年。······”的规定，本院依法审查原告2015年1月至2015年2月12日期间的加班费，因双方没有证据证明双方对上述期间的小时工资进行了约定，故本院以东莞市同期最低工资标准作为小时加班工资的计算基数，根据双方确认的上班时间进行核算原告的加班费。如果被告支付的工资高于最低工资标准的，其支付行为合法。如果低于最低工资标准，则对不足部分，被告应予补足。按照原告主张的上班时间核算2015年1月最低工资为7.53元/小时×21.75天×8小时+7.53元/小时×（21.75天×5小时×1.5倍）+7.53元/小时×（28天-21.75天）×11小时×2倍=3573.93元；2015年2月1日至2015年2月12日期间的正常工作时间上班72小时，正常工作时间加班45小时，周六日加班27个小时，最低工资标准为7.53元/小时×72个小时+7.53元/小时×45个小时×1.5倍+7.53元/小时×27个小时×2倍=1456.06元，因此被告应向原告补足2015年2月1日至2015年2月12日期间加班费差额1456.06元-1195.19元=261.87元。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《广东省工资支付条例》第十六条的规定，判决如下：
一、被告东莞再好塑胶电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告江金兰2016年11月劳务报酬人民币2790元以及2016年12月劳务报酬人民币2960元；
二、被告东莞再好塑胶电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告江金兰2015年2月1日至2015年2月12日期间加班费差额人民币261.87元
三、驳回原告江金兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，原告江金兰已预交，由被告东莞再好塑胶电子有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黎杰安
二〇一七年四月十七日
书记员 江婷婷
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《广东省工资支付条例》
第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。
工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。