四川省开江县人民法院
民 事 判 决 书
（2018）川1723民初62号
原告：杨作伟。
委托诉讼代理人：刘传平，四川永旺律师事务所律师。
被告：贺家华。
委托诉讼代理人：彭会林，四川省新宁镇法律服务所法律工作者
被告：刘本江。
原告杨作伟与被告贺家华、刘本江劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月18日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨作伟及委托诉讼代理人刘传平、被告贺家华的委托诉讼代理人彭会林到庭参加了诉讼，被告刘本江、被告贺家华经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，现已审理终结。
原告杨作伟向本院提出诉讼请求：１、判决原、被告解除劳动关系和工伤保险关系；２、判决被告赔付原告伤残鉴定费300元、鉴定检查费500元、交通费1000元、鉴定生活费200元、一次性伤残就业补助金91966.68元、停工留薪27000元、经济补偿金38908.98元等费用合计159875.66元；３、由被告为原告在社会保险经办机构申报并缴纳双方劳动存继期间的基本养老保险费。事实和理由：原告于2005年10月到开江县草坪煤矿上班，从事井下采煤、掘井等工作，最近一年多平均月工资为4500元。2016年8月18日，原告经在岗体检后被达州市疾病预防控制中心附属医院诊断为职业性煤工尘肺一期。2015年6月原告申请工伤认定，2016年10月31日经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年4月8日经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，用人单位未依法为原告缴纳社会保险费，2017年7月，开江县社保局已向原告核付了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。2015年7月31日，开江县草坪煤矿合伙人刘本江、贺家华将该企业注销，原告多次找二被告和煤矿赔偿未果，为维护原告合法权益，依法向法院提起诉讼。
被告贺家华辩称，1、原告诉请不能成立，由法院驳回原告诉讼请求；2、原告与原草坪煤矿用工期间，用人单位已给原告办理工作保险；3、2017年7月10日原告主动申请与被告解除劳动关系，用人单位给原告相关补偿已结清。
原告杨作伟为证明自己的主张，向本院提供了如下证据：
1、杨作伟身份证复印件，证明原告身份系适格的法律主体；2、普通合伙人刘本江，贺家华身份证复印件，证明了两被告身份情况系草坝煤矿合伙人；3、开江县草坪煤矿企业注销登记信息，证据来源于工商系统官网，证明了草坪煤矿已注销，注销时间为2015年7月20日；4、开江县劳动争议仲裁委不予受理通知书，本案经过了仲裁前置程序；5、职业病诊断证明书，证明了原告的职业病被达州市疾控中心附属医院诊断为职业性煤工尘肺一期；6、达州市人力资源和社会保障局工伤认定决定书，证明了原告因在草坪煤矿工作所患的职业病认定为工伤；7、杨作伟的劳动能力鉴定表，证明杨作伟职业病被鉴定了7级伤残；8、杨作伟的鉴定费票据，证明原告垫支鉴定费用为300元；9、四川永旺律师事务所律师函，证明开江县社保局因草坪煤矿因没缴足纳工伤保险费，原告未得到工伤赔偿；10、寄开江县社保局核发工伤待遇资料、申请和寄律师函快递各１份，证明社保局支付了原告一次性伤残补助金和医疗补助金；11、开江县社保局工伤保险职工待遇申报表，证明了开江县社保局核付了原告一次性伤残补助金和一次性医疗补助金；12－16、调查杨作伟、宋远金、龙兴术、王显平、宋化军笔录各一份，证明了用人单位没有为其职工缴纳社会保险，原告受伤前在草坪煤矿从事煤矿工作，平均工资为4500元；17、开江县草坪煤矿放炮员岗位责任制，证明了本案杨作伟与草坪煤矿的劳动关系；18、杨作伟开江草坪煤矿职业健康体检表，证明了杨作伟在用人单位带领健康体检；19、宣汉县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明相类似案件的判决情况20、达州市中级人民法院民事判决书，证明达州市中级人民法院判决相类似案件终审判决的情况。被告贺家华认为证据1到16与本案无关联性，对原告的职业病属于工伤，被告无异议，但对被告工伤待遇已赔付。原告提供的证据达不到原告证明诉讼请求目的。对证据18－20，因为我国法律不是实行按照案例判决的，所以对该几项证据也无关联性。本院认为，原告提供的证据１－20与本案具有关联性，本院予以认定。
被告贺家华为证明自己的主张，向本院提供了如下证据：
被告贺家华在2016年因涉嫌重大事故安全责任罪被公安机关关押在达州市看守所拘押至今，因其本人被关抻，现无法提供与杨作伟结算的证明。只能提供解除劳动合同证明一份，证明原告第一个诉讼请求不成立，在解除原、被告劳动关系时，被告已赔付给杨作伟工伤待遇。原告对证据１的真实性无异议，但对解除劳动合同证明书，只是证明了原告为了到社保局领取款项才和被告签订劳动合同证明书，但被告并没有实际支付原告相关工伤待遇。本院认为，因原告对证据１无异议，本院予以认定。
被告刘本江未做答辩亦未向法庭提交证据。
经审理查明，原告于2005年10月到开江县草坪煤矿上班，从事井下采煤、掘井等工作。2016年8月18日，原告经在岗体检后被达州市疾病预防控制中心附属医院诊断为职业性煤工尘肺一期。2015年6月原告申请工伤认定，2016年10月31日经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年4月8日经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为7级伤残，用人单位未依法为原告缴纳社会保险费，2017年7月，开江县社保局已向原告核付了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。
另查明，开江县草坪煤矿属于普通合伙企业，2015年7月20日，开江县草坪煤矿合伙人刘本江、贺家华将该企业注销。
本院认为，原告杨作伟与用人单位开江县草坪煤矿于2017年7月10日在解除劳动合同证明上签字，是其双方真实意思表示，解除劳动合同有效，双方于2017年7月10日解除劳动关系。故对原告请求判决原告与被告解除劳动关系和工伤保险关系的诉讼请求不予支持。
对原告请求判决被告赔付原告伤残鉴定费300元、鉴定检查费500元、交通费1000元、鉴定生活费200元的诉讼请求，本院认为，对原告伤残鉴定费300元，本院予以支持。对鉴定检查费500元（无票据）、鉴定生活费200元（无票据）的诉讼请求，本院不予支持，对交通费1000元（无票据），酌情认定原告交通费200元。对原告一次性伤残就业补助金91966.68元、停工留薪27000元、经济补偿金38908.98元的诉讼请求，因原告从事挖煤工作，根据该行业的特殊情况，无法计算其月平均工资。故参照同期达州市职工年平均工资42446元标准计算，根据《工伤保险条例》第34条第2款规定:”由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故原告杨作伟一次性伤残就业补助金为70743.33元（42446÷12个月×20个月），根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告杨作伟于2007年2月开始在开江县草坪煤矿从事采煤工作，2017年4月8日达州市劳动能力鉴定委员会对原告杨作伟作出七级伤残标准，根据原告的伤情等实际情况，本院酌情认定杨作伟停工留薪间的工资为10611.54元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”、第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。故草坪煤矿应当支付未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除双方劳动合同的经济补偿金，原告杨利伟在草坪煤矿工作已满十年，故经济补偿应支付十个月工资，原告杨利伟其经济补偿金为35371.66元（42446÷12个月×10个月）。综上所述，本院认定原告杨利伟应获得伤残鉴定费300元、交通费200元、一次性伤残就业补助金70743.33元、停工留薪间的工资10611.54元、经济补偿金35371.66元，合计117226.53元。
根据《社会保险法》第63条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”和《实施<中华人民共和国社会保险法若干规定》第27条规定:“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理，故本院驳回原告请求判决被告为原告在社会保险经办机构申报并缴纳双方劳动关系存续期间（2005年10月至2017年7月）的基本养劳保险费的诉讼请求。
根据《合伙企业法》第九十二条规定“合伙企业不能清偿到期债务的，债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请，也可以要求普通合伙人清偿。合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任。”开江县草坪煤矿属于普通合伙企业，2015年7月20日，开江县草坪煤矿合伙人刘本江、贺家华将该企业注销。故开江县草坪煤矿合伙人刘本江、贺家华应对开江县草坪煤矿的债务承担无限连带责任。关于被告贺家华辩称已经与原告杨作伟结清并支付了相关的工伤保险待遇，因未提交相关证据予以佐证，本院不予采信。
依照《工伤保险条例》第三十三、三十四条、《社会保险法》第六十三条、《合伙企业法》第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第三十八条，第四十六条、第四十七条、《社会保险法》第63条、《实施<中华人民共和国社会保险法若干规定》第27条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告贺家华、刘本江在本判决书生效后十日内连带支付原告杨作伟各项工伤保险待遇人民币117226.53元；
二、驳回原告其它诉讼请求；
案件受理费5元，由被告贺家华、刘本江负担。
如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。
审判员 陈晓佶
二〇一八年二月六日
书记员 崔 伟