吉林省长春市宽城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）吉0103民初1128号
原告：张红艳，女，1974年11月25日出生，汉族，无职业，住吉林省长春市朝阳区。
委托诉讼代理人:丁凤礼,吉林丁凤礼律师事务所律师。
委托诉讼代理人:王冠,吉林丁凤礼律师事务所律师。
被告：长春万惠食品有限公司，住所地吉林省长春市宽城区富盈路2999号。
法定代表人：曹向志，经理。
委托诉讼代理人：王九英，该公司职员。
委托诉讼代理人：韩东旭，吉林大祥韵师事务所律师。
原告张红艳与被告长春万惠食品有限公司(以下简称万惠公司)劳动争议一案，本院于2018年4月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张红艳及其委托诉讼代理人丁凤礼、王冠，被告万惠公司委托诉讼代理人王九英、韩东旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张红艳向本院提出诉讼请求：1.判令万惠公司给付张红艳经济补偿金13613.04元；2.判令万惠公司给付张红艳赔偿金27226.08元；3.判令万惠公司给付张红艳未提前30日以书面形式通知张红艳解除劳动合同的代通知金2268.84元；4.判令万惠公司给付张红艳2012年4月4日至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资18150.72元；5.判令万惠公司给付张红艳未休年假工资6050.24元；6.判令万惠公司给付张红艳法定节假日加班工资8345.16元；7.判令万惠公司给付张红艳公休日加班工资29625.31元。事实和理由：张红艳自2012年4月4日到万惠公司从事促销工作至今已有5年零10个月。自张红艳入职之日至2012年12月31日期间,万惠公司一直未与张红艳签订劳动合同也未给其交纳社会保险，直到2013年1月份才与张红艳签订劳动合同并办理了社会保险。张红艳在工作期间每周休息一天，除春节外其他法定节假日从不休息，没休过带薪年休假，对此，万惠公司从未向张红艳支付加班工资和未休带薪年休假的工资。2018年2月1日，万惠公司口头通知张红艳岗位被撤销并安排其去车间工作。因张红艳不同意变更工作岗位，万惠公司不让张红艳继续上班，也不给张红艳支付工资，单方解除了劳动合同。张红艳认为万惠公司上述行为已经违反劳动合同法等法律规定。
万惠公司辩称，一、张红艳请求万惠公司支付经济补偿金及赔偿金，没有事实和法律依据。张红艳自2018年2月1日起，没有履行任何手续也未经万惠公司同意即不再出勤，属于旷工行为。万惠公司员工手册明确规定员工连续三天旷工，可予以辞退。故张红艳无论是自动离职还是被辞退，都是自身原因造成，不存在万惠公司违法解除的事实。二、张红艳主张给付加班费及未休年休假工资没有事实依据。首先，张红艳为促销员岗位，不存在加班的情况，即使存在加班，根据员工守则，加班费已经包含在效益工资中且已实际履行多年，并未违反规定。其次，张红艳未能举证证明其存在加班事实。再者，张红艳该诉求已经超过诉讼时效（一年）。三、张红艳主张双倍工资亦没有事实和法律依据。综上所述，应驳回张红艳的诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年4月4日，张红艳应聘到万惠公司工作,岗位为超市促销员,每周休息一天,工资构成为底薪加提成。同日，张红艳与万惠公司签订劳动合同一份,约定合同期为2012年4月4日起至2015年12月31日止,执行不定时工作制。2016年1月1日之后，张红艳仍在万惠公司原岗位工作，双方未续签书面劳动合同。万惠公司自2013年1月起为张红艳缴纳了社会保险。2018年2月1日，万惠公司组织召开张红艳等17名促销员参加的会议，内容为岗位变动通知下传，即公司决定取消促销员岗位，并口头通知张红艳等人到生产车间工作。张红艳不同意该工作变动，双方协商未果，张红艳自2018年2月2日起未到万惠公司上岗工作，万惠公司随即停发张红艳工资、终止缴纳各项保险，解除了与张红艳之间的劳动合同。张红艳于2018年3月12日向长春市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，请求事项同诉讼请求一致。同年3月15日，市仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出长劳人仲不字[2018]第031号不予受理通知书。张红艳不服，向本院提起诉讼。
另查，根据张红艳提交的工资卡银行流水，计算出张红艳自2017年2月至2018年1月期间的月平均工资为2268.84元。张红艳自入职万惠公司从事促销员工作至万惠公司与之解除劳动合同期间，未享受带薪年休假。
本院认为，张红艳与万惠公司签订的书面劳动合同，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，万惠公司因生产经营需要撤销促销员岗位，致使工作岗位为促销员的张红艳与万惠公司的劳动合同无法继续履行，且双方就张红艳到生产车间工作未能达成协议。因万惠公司在没有提前三十日以书面形式通知张红艳的情况下即解除了双方的劳动合同，故万惠公司应额外支付张红艳一个月工资，并依法向张红艳支付经济补偿。现张红艳要求万惠公司支付代通知金2268.84元、经济补偿金13613.04元，符合法律规定，本院予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”第五条规定：“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”张红艳在万惠公司工作期间未休年休假，万惠公司应支付张红艳自申请仲裁前两年共计10天的年休假工资报酬，数额为2268.84元÷21.75天×10天×200%＝2086.29元。对之前未休年休假工资报酬，因万惠公司提出仲裁时效抗辩，本院不予保护。张红艳与万惠公司的劳动合同签订于2012年4月4日，张红艳称2013年1月份才签订劳动合同没有证据支撑，故张红艳主张入职之日起至2012年12月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。张红艳要求万惠公司支付赔偿金、法定节假日加班工资、公休日加班工资的诉求，因其未能提供充分有效证据予以证实，本院不予保护。万惠公司主张张红艳系自动离职或连续旷工被辞退，无事实依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、长春万惠食品有限公司给付张红艳经济补偿金13613.04元；
二、长春万惠食品有限公司给付张红艳代通知金2268.84元；
三、长春万惠食品有限公司给付张红艳未休年休假工资2086.29元；
四、驳回张红艳其他诉讼请求。
上款共计17968.17元，长春万惠食品有限公司于本判决生效后十日内履行。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由长春万惠食品有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。
审 判 长 李景泉
审 判 员 王 艳
人民陪审员 马春香
二〇一八年八月十四日
书 记 员 朱 婧