湖南省郴州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘10民终1438号
上诉人(原审原告):彭同仔，男，1960年8月15日出生，汉族，农民，住湖南省嘉禾县��
委托诉讼代理人:曹作玉，男，住湖南省嘉禾县龙潭镇扶塘村53号，湖南省嘉禾县龙潭镇社塘村村民委员会推荐。
被上诉人(原审被告)：嘉禾县兴隆煤矿，住所地湖南省嘉禾县。
法定代表人：雷柏平，该煤矿矿长。
委托诉讼代理人:刘秦佑，男，该煤矿法律顾问。
上诉人彭同仔因与被上诉人嘉禾县兴隆煤矿(以下简称兴隆煤矿)劳动争议一案，不服湖南省嘉禾县人民法院（2018）湘1024民初111号民事判决,向本院提起上诉。本院于2018年7月16日立案后，依法组成合议庭，于2018年8月6日公开开庭进行了审理。上诉人彭同仔及其委托诉讼代理人曹作玉、被上诉人兴隆煤矿委托诉讼代理人刘秦佑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
彭同仔上诉请求：撤销原判,改判支持彭同仔医生全部诉讼请求；本案一、二审案件受理费由��隆煤矿负担。事实和理由:一、社会保险经办机构只接受用人单位的工伤保险待遇申报，不接受劳动者个人申报，而兴隆煤矿不愿意为彭同仔办理保险待遇申领手续，彭同仔无法从社保经办机构获得各项保险待遇，因此应判决由兴隆煤矿支付彭同仔全部工伤保险待遇。二、兴隆煤矿没有为彭同仔缴纳养老保险和医疗保险，根据《中华人民共和国保险法》第三十八条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法提起诉讼，因此一审法院应对此一并受理。三、彭同仔自2008年10月开始在兴隆煤矿就职，2017年7月辞职，共8年9个月，有参保缴费单可以证明，解除劳动合同应支付经济补偿金25425元（2825元/月×9个月）。四、彭同仔要求支付加班费和年休假工资，已经提供了证据，一审法院不予支持是错误的。五、兴隆煤矿关于彭同仔的劳动合同是一年一签，彭同仔2016年发生工伤后，兴隆煤矿与彭同仔补签了2016年的劳动合同，但是2017年的劳动同一直没签，不存在超过诉讼时效的问题。彭同仔主张未签劳动合同期间双倍工资19775元，应予支持。
兴隆煤矿辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，彭同仔的上诉请求不成立，请求驳回上诉，维持原判。
彭同仔向一审法院起诉请求：判令兴隆煤矿支付1.伤残就业补助金26789.4元（4469.9元/月×6个月）；2.工伤医疗补助金26789.4元（4469.9元/月×6个月）；3.伤残补助金31254.3元（4469.9元/月×7个月）；4.未签订劳动合同双倍工资49113.9元（4469.9元/月×11个月）；5.解除劳动合同的经济补偿金44649元（4469.9元/月×10个月）；6.解除合同后未按法律规定支付经济补偿金的额外赔偿金44649元（4469.9元/月×10个月×1倍）；7.补缴2007年10月入职以来的社会养老保险金64900元；8.补缴2007年10月��职以来医疗保险费37800元；9.未休年假的工资992.2元（5天×4469.9元/月÷22.5天）；10.工伤期间工资17859.6元（住院3个月，在家康复治疗1个月共4个月×4469.9元/月）；11.工伤期间伙食费6000元（住院3个月，在家康复治疗1个月共4个月×1500元/月）；12.工伤住院陪护补助1500元（1个月×1500元/月）；13.休假日加班双倍工资90432元（计算方式：按月平均2825元÷22.5天=125.6/天，按每月加班6天计算，125.6元×6=753.6元/月，753.6元×12月×10年=90432元。法定节假日未计算在内）；合计445728.8元。
一审法院认定事实：彭同仔于2012年到兴隆煤矿工作，2016年3月15日彭同仔在地面推斗时，右脚受伤住院三个月，兴隆煤矿支付了彭同仔的医疗费。彭同仔受伤前十二个月平均工资为2825元。彭同仔受伤后经相关部门认定为工伤，其伤情经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。
兴隆��矿为彭同仔办理了工伤参保手续，并为彭同仔申报了工伤保险待遇。后双方就工伤待遇赔偿标准和范围无法达成一致，彭同仔遂向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求兴隆煤矿支付相关工伤保险待遇。2018年1月8日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字［2017］第061号仲裁裁决书，裁决：一、确认彭同仔与嘉禾县兴隆煤矿解除劳动关系；二、由嘉禾县兴隆煤矿支付彭同仔工伤保险待遇16950元（一次性伤残就业补助金：2825元/月×6个月=16950）；三、由嘉禾县兴隆煤矿支付彭同仔停工留薪期工资8475元（停工留薪期工资即2825元/月×3个月=8475）；四、由嘉禾县兴隆煤矿支付彭同仔解除劳动合同经济补偿金14125元(2825元/月×5个月)；五、驳回彭同仔其他仲裁请求。彭同仔对裁决不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。经组织调解，未能达成协议。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。彭同仔在嘉禾县兴隆煤矿因工致残，理应享受相应的工伤待遇。彭同仔诉请判令兴隆煤矿给付一次性伤残补助金和工伤医疗补助金及治疗工伤期间的伙食补助，因兴隆煤矿已为彭同仔办理了工伤参保手续，并为其申报了工伤，故上述工伤保险待遇依法应由工伤保险机构承担。彭同仔要求判令兴隆煤矿支付一次性伤残就业补助金符合法律规定，予以支持。依据《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第三款规定，职工因工受伤鉴定为拾级伤残由用人单位支付6个月本人工资计算一次性伤残就业补助金，即2825元/月×6个月=16950元。彭同仔要求判令兴隆煤矿支付工伤期间停工留薪期4个月工资及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。彭同仔要求判令兴隆煤矿支付额外经济赔偿金，应向劳动行政部门反映解决，不属于本案审理范围。彭同仔要求判令兴隆煤矿支付未休年假工资及停工留薪期间的护理费，缺乏充分证据证实，不予支持。彭同仔要求判令兴隆煤矿支付未签订劳动合同双倍工资，已超过诉讼时效，不予支持。彭同仔要求判令兴隆煤矿补缴社会养老保险费、医疗保险费，已超出本案审理范围，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六（一）项、第四十七条、第八十五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第三款、《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：“一、确认原告彭同仔与被告��禾县兴隆煤矿解除劳动关系；二、由被告嘉禾县兴隆煤矿支付原告彭同仔一次性伤残就业补助金16950元（即2825元/月×6个月）、停工留薪期工资11300元（即2825元/月×4个月）、解除劳动合同经济补偿金14125元（即2825元/月×5个月），合计42375元，此款限本判决生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告彭同仔的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告彭同仔负担5元，被告嘉禾县兴隆煤矿负担5元。”
本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人彭同仔提供工资出勤明细表一组，拟证明其节假日加班未领加班工资。兴隆煤矿对该组证据的真实性不予认可，认为是复印件，没有注明出处，证据来源不明，证据上没有兴隆煤矿的印章和制作人签名。因彭同仔提供的证据上没有制表人、审批人签名，也无兴隆煤矿印章，该工资出勤表来源不明，本院不予采信。
本院对一审查明事实予以确认。另补充查明，彭同仔向一审法院提交郴州市工伤保险管理服务中心出具的一份经手人何平签名的参保证明，该证明载明“姓名：彭同仔”“参单位保：嘉禾县兴隆煤矿（虚拟）”“参保时间：2009.3.2至2015.12.31”“现担保状态：无效”。郴州市人力资源和社会保障局《关于落实郴人社函[2015]136号文件有关规定的通知》规定，郴州市内之前从量计征工伤保险费的矿山企业（含吨煤产量计征的煤矿企业）工伤保险费征收方式由原来的税费统征机构代征，2016年2月1日开始调整为由人社部门工伤保险经办机构直接经办征收，并重新办理参保登记，企��原参保信息在重新办理参保登记后暂保留3个月，并于原单位名称后备注“虚拟户”字样。兴隆煤矿因此重新办理了参保登记，原参保信息中的单位名称后因此备注“虚拟”。2017年7月，彭同仔离职。兴隆煤矿和彭同仔在二审庭审中均认可在2017年3月之前，双方按照一年一签的方式签订了书面劳动合同，自2017年4月开始，双方没有签订劳动合同。
本院认为，本案的争议焦点为：一、彭同仔请求兴隆煤矿赔付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、工伤伙食补助费和护理费是否合法；二、彭同仔请求补缴社会养老保险、医疗保险费，是否属于人民法院的受案范围；三、彭同仔何时入职兴隆煤矿，解除劳动合同经济补偿金应如何计算，未休年休假工资和加班费应否支付；四、兴隆煤矿是否与彭同仔签订了书面劳动合同，应否支付未签订书面劳动合同双倍工资。
一、根据国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十七条和《湖南省<实施工伤保险条例>办法》第三十六条规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金由工伤保险基金支付，兴隆煤矿为彭同仔缴纳了工伤保险，彭同仔在兴隆煤矿已经为其申报工伤保险待遇，工伤保险基金没有做出是否支付上述待遇的明确答复前，向人民法院起诉请求兴隆煤矿支付上述工伤保险待遇，没有法律依据，依法不予支持。彭同仔请求支付护理费没有证据和法律依据，依法亦不支持。
二、责令补缴社会养老保险、医疗保险费，属于劳动行政管理部门的职责，不属于人民法院受案范围，彭同仔认为兴隆煤矿没有为其缴纳社会养老保险、医疗保险费，应向当地劳动行政管理部门提出，其向法院请求判令兴隆煤矿���缴社会养老保险、医疗保险费，超出了本案劳动争议的审理范围，本院不予审理。
三、郴州市内煤矿企业实行量产计征，即以煤矿企业产煤吨量计算应当缴纳的工伤保险费用，参保人员名单由矿山企业申报，工伤保险费用的征收数额因矿山企业产煤量的变化而变化，不因矿山企业工作人员人数变动而变动，彭同仔请求按照工伤保险费计征基数认定其月工资标准，没有依据。彭同仔提供的郴州市工伤保险管理服务中心出具的证明记载彭同仔自2009年3月2日至2015年12月31日在兴隆煤矿参保，兴隆煤矿没有提供证据推翻郴州市工伤保险管理服务中心出具的证明，本院认定彭同仔自2009年3月2日起与兴隆煤矿形成劳动关系。兴隆煤矿应支付彭同仔8个半月解除劳动合同经济补偿金，以每月实际工资标准2825元计算，共计24012.5元。
《最高人民法院关于审理劳动��议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”彭同仔请求兴隆煤矿支付加班费和未休年休假工资，没有提供证据证明加班事实存在，也没有提供证据证明兴隆煤矿掌握加班事实存在的证据，因此，对彭同仔的该项请求，本院不予支持。
四、2017年3月前，双方按照一年一签的方式签订了书面劳动合同。2017年3月合同到期后，兴隆煤矿没有与彭同仔续签劳动合同，双方自2017年4月起按照原劳动合同约定履行至2017年7月彭同仔离职。兴隆煤矿应支付彭同仔2017年5月至7月未订立书面劳动合同双倍工资8475元。
综上所述，彭同仔的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》��八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持湖南省嘉禾县人民法院（2018）湘1024民初111号民事判决第一项；
二、撤销湖南省嘉禾县人民法院（2018）湘1024民初111号民事判决第三项；
三、变更湖南省嘉禾县人民法院（2018）湘1024民初111号民事判决第二项为：由嘉禾县兴隆煤矿支付彭同仔一次性伤残就业补助金16950元、停工留薪期工资11300元、解除劳动合同经济补偿金24012.5元、未签劳动合同双倍工资8475元，合计60737.5元、此款限本判决生效后十五日内付清；
四、驳回彭同仔的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，由彭同仔负担；二审案件受理费10元，免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 欧阳萍
审 判 员 谢末钢
审 判 员 王 洪
二〇一八年八月九日
法官助理 陈 佳
书 记 员 何淑琪
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或��违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。