广东省广州市番禺区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0113民初6445号
原告:广州市舜宇贸易发展有限公司，住所地：广州市番禺区。
法定代表人:甘君业。
委托代理人:黄海燕，广东金本色律师事务所律师。
委托代理人:林浩炽，广东金本色律师事务所律师。
被告:梁钜荣，男，1974年5月27日出生，汉族，身份证住址：广州市番禺区。
原告广州市舜宇贸易发展有限公司诉被告梁钜荣劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州市舜宇贸易发展有限公司的委托代理人黄海燕、林浩炽以及被告梁钜荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
案件事实
双方有争议的事项为第四、五项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2012年3月23日。
二、工作岗位：业务员。
三、劳动合同签订的情况：原、被告双方于2016年1月30日签订了一份合同期限为2016年2月1日至2017年1月31日的劳动合同，合同中约定正常工作时间工资为1895元/月。
四、解除劳动合同情况：
经审理查明，被告作为业务员，其工作流程一般为先从原告财务处领取货单，然后凭着货单向客户收取货款，并在一定期限内将收取的货款交还给原告。原告于2017年1月4日核单时发现被告收到了来自憨豆牛杂、喜士食品店以及兄弟宵夜的三笔货款未及时交回公司，其中原告向憨豆牛杂提供的货物出库日期为2016年12月6日，应收款为351元；向喜士食品店提供的货物出库日期为2016年12月27日，应收款为1516元；向兄弟宵夜提供的货物出库日期为2017年1月4日，应收款为2308元，共计应收4175元。本案审理过程中，双方确认喜士食品店已于2016年12月27日向被告转账支付货款1516元，兄弟宵夜已于2017年1月4日向被告转账支付货款2308元，双方并确认憨豆牛杂的货款系被告在原告处领取了货单后收到的，喜士食品店与兄弟宵夜的两笔货款系被告在原告未向其发放货单的情况下收到的。被告于2017年1月14日向原告公司支付了上述部分货款共计3625元，其中包括憨豆牛杂货款51元，喜士食品店货款1516元，兄弟宵夜货款2058元。双方就憨豆牛杂向被告支付货款的数额、时间以及未及时足额交还货款的原因存在争议。
原告主张因被告尚侵占公司550元未偿还，并且被告存在没有办理请假手续连续旷工8天的情况，属于严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，应按自动离职解除劳动合同处理。原告并向本院提交了《业务员工作守则和制度》、签收制度表、憨豆牛杂付款证明、货款交接确认书、短信记录打印件、解除劳动合同通知书等证据以证明其主张，其中：1、《业务员工作守则和制度》第六条规定了：“业务员必须在收款后24小时内将所收款项交回公司财务报账核销，如在收款后超过2天还没有全额交回给公司的，或故意隐瞒收款事实的，给予严重警告处理……如出现两次上述行为或情节严重的，一律视为严重违反规章制度行为，公司有权立即解除劳动合同，不做任何补偿……”；2、签收制度表显示了被告于2013年3月18日签名确认其已知悉并愿意遵守和执行上述《业务员工作守则和制度》；3、憨豆牛杂付款证明显示憨豆牛杂已于2016年12月20日通过向被告转账的方式支付上述货款351元，并显示有憨豆牛杂负责人签名及2017年1月14日的落款日期；4、货款交接确认书反映了被告同意将未交回原告公司的货款抵扣其2016年12月工资的内容，并显示了被告签名；5、短信记录打印件显示了原告于2017年1月20日通知被告回公司领工资的内容；6、解除劳动合同通知书显示了原告以被告未按时上缴货款、多次催收后尚侵占公司货款550元以及连续旷工8天等行为严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，按自动离职解除劳动合同处理的内容，落款时间为2017年1月25日。被告对上述憨豆牛杂付款证明的真实性有异议，并表示其于2017年1月3日才收到憨豆牛杂向其转账支付的51元，而非该付款证明中载明的351元；被告对上述其他证据不持异议。
被告主张，从2017年1月5日起，被告曾经多次向原告要求对双方回款及单据进行核对，但原告表示不同意按被告所要求的手续办理并要求被告书写离职申请，被告拒绝后于2017年1月14日向原告支付了其计算的货款金额3625元，其中憨豆牛杂要求以退还旧冰箱的押金抵扣货款300元，另原告曾要求被告为兄弟宵夜垫付部分展柜押金250元，故双方计算的货款存在550元的差额。被告并就其上述主张提交了微信转账记录以及展柜押金单等证据，其中微信转账记录显示了微信账号名为“憨豆黄”的用户于2017年1月3日向被告转账51元的记录，展柜押金单显示了原告于2016年9月2日收取兄弟宵夜展柜押金500元的内容。原告对微信转账记录不予确认，认为该笔交易并非涉案货款；对展柜押金单真实性予以确认，但认为该证据与本案无关，货款是否与押金抵扣不在被告的处理范围内。
本院认为，综合上文查明事项以及原、被告的主张进行分析，被告于2017年1月4日前均已收到来自憨豆牛杂、喜士食品店、兄弟宵夜的三笔货款，但直至2017年1月14日才将上述部分货款向原告转账支付，其行为已经违反了原告公司关于业务员必须在收款后24小时内将所收款项交回财务报账核销的相关规定，且被告在收款后超过2天仍未全额交回给公司，被告就其关于因退还旧冰箱押金、垫付展柜押金、财务一直不配合其办理核销手续等原因导致其未能及时足额地向原告交还货款的抗辩意见，未能提供充分有效的证据予以证明，本院对被告的上述抗辩意见不予采信。被告的行为已违反原告规章制度中关于“如在收款后超过2天还没有全额交回给公司的，或故意隐瞒收款事实的，给予严重警告处理……如出现两次上述行为或情节严重的，一律视为严重违反规章制度行为，公司有权立即解除劳动合同，不做任何补偿”的相关规定，也违反了其作为业务员的基本职业操守和工作准则，因此，原告以被告未按时上缴货款、多次催收后尚侵占公司货款550元的行为严重违反公司规章制度和劳动纪律为由解除双方劳动关系合理有据，本院对原告关于无须向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金40000元的相关主张予以支持。
五、未支付工资：
双方均确认原告尚未向被告支付2016年12月至2017年1月期间工资5362元。
原告主张，因被告至今拖欠原告550元货款尚未交还，故应在仲裁裁决关于原告应向被告支付2016年12月至2017年1月期间工资5362元的决定的基础上扣减上述550元。
本院认为，同前文所述，被告未能就其关于因退还旧冰箱押金、垫付展柜押金、原告公司财务一直不配合其办理核销手续等抗辩意见提供充分有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，结合被告在确认书中同意原告在其工资中扣除未交回的款项，故被告应向原告交还550元货款差额，本院对原告关于应向被告支付2016年12月至2017年1月期间工资4812元的主张予以支持。
六、申请仲裁时间：2017年2月14日。
七、仲裁请求：1、2016年12月1日至2017年1月18日期间的工资6400元。2、违法解除劳动关系赔偿金40000元。3、代通知金4000元。
八、仲裁结果：穗番劳人仲案字〔2017〕第1204号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：1、原告向被告支付2016年12月至2017年1月期间工资5362元；2、原告向被告支付解除劳动合同经济赔偿金40000元。
九、原告的诉讼请求：1、原告向被告支付2016年12月1日至2017年1月17日工资4812元；2、无须支付解除劳动合同的经济赔偿金40000元；3、被告承担本案诉讼费。
裁判理由与结果
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，判决如下：
一、原告广州市舜宇贸易发展有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告梁钜荣支付2016年12月至2017年1月期间的工资4812元。
二、原告广州市舜宇贸易发展有限公司无须向被告梁钜荣支付违法解除劳动关系的经济赔偿金40000元。
如未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告梁钜荣负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。
审 判 长 蒋 起
人民陪审员 梁润富
人民陪审员 江俊杰
二〇一八年二月一日
书 记 员 刘韵姗