江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）苏中民终字第02678号
上诉人（原审原告）苏州环球集团科技股份有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇石中路188号。
法定代表人黄伟达，总经理。
委托代理人董斌。
被上诉人（原审被告）逢长梅。
委托代理人吴芳芳，江苏和舟律师事务所律师。
上诉人苏州环球集团科技股份有限公司（以下简称环球公司）因与被上诉人逢长梅劳动争议纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院（2014）吴度民初字第0637号民事判决，向本院提起上诉，本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：逢长梅于2013年10月7日在苏州环球集团链传动有限公司工作过程中受伤，后被送至苏州市木渎人民医院治疗，医药费已由苏州环球集团链传动有限公司承担，该公司为逢长梅缴纳了社会保险。2013年12月，逢长梅回单位上班。2014年3月10日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定逢长梅的伤残等级为十级。2014年5月27日，苏州环球集团链传动有限公司向逢长梅发通知明确表示劳动合同于2014年6月30日到期，不再续签劳动合同，双方劳动关系于2014年6月30日终止。
逢长梅伤前月平均工资为2479.3元，离职前十二个月平均工资为2379.1元。2013年10月、11月，环球公司向逢长梅发放工资分别为1307元、1293元。
原审另查明，逢长梅的工资卡发放记录显示，自2006年8月至2009年7月，由“鑫达机械”与“苏州环球链传动”不定期轮换向逢长梅发放工资，其中“苏州环球链传动”最早一期工资发放时间为2006年12月。2008年12月至2009年7月，逢长梅的所得税扣缴义务人为江苏鑫达机械有限公司；2009年8月至2014年7月，逢长梅的所得税扣缴义务人为苏州环球集团链传动有限公司。
2014年10月24日，苏州环球集团链传动有限公司名称变更为环球公司。
因双方就工伤赔偿事宜未能达成协议，逢长梅向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2014年10月18日作出吴劳人仲案字（2014）第897号仲裁裁决书，裁决苏州环球集团链传动有限公司一次性支付逢长梅工伤十级待遇：一次性伤残就业补助金14406元、停工留薪期工资差额2358.6元，合计16764.6元；支付经济补偿金16653.7元；逢长梅配合苏州环球集团链传动有限公司吴中区社保基金中心申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，申领到账后苏州环球集团链传动有限公司于10日内一次性将款项支付给逢长梅。环球公司因对仲裁裁决不服，故向原审法院提起诉讼。
原审法院审理中，双方一致确认对一次性伤残就业补助金14406元均无异议，环球公司表示在该案中不向逢长梅主张扣除多缴纳的2014年7月-10月的社保4125.68元。
以上事实，有环球公司提供的仲裁裁决书、税收完税证明，逢长梅提供的工资卡交易明细、工伤鉴定书、不续约通知书及原审庭审笔录等予以证实。
原审原告环球公司的诉讼请求为：请求判令环球公司不用补发苏州市吴中区劳动争议仲裁委员会吴劳人仲案字（2014）第897号仲裁裁决书第一项裁决的停工留薪期工资差额2358.6元；撤销裁决第二项经济补偿金16653.7元，并扣除由于逢长梅不愿意配合环球公司办理离职手续而多缴纳的2014年7月-10月的社保4125.68元；驳回逢长梅其他请求。
原审法院认为，劳动者因工受伤，应当依照法律规定享受相应的工伤待遇。由于受伤前环球公司为逢长梅缴纳了社会保险，故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由社保基金支付，现一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金仍未申报，故环球公司应向吴中区社保基金中心办理申领手续，并由逢长梅予以配合；就仲裁裁决的一次性伤残就业补助金14406元，双方均无异议，并在法律规定范围内，予以确认。逢长梅工伤后停工期间，环球公司应按照受伤前月平均工资标准向逢长梅发放停工留薪期工资，逢长梅工伤后停工期间即2013年10月、11月总计已收取工资为2600元，故应补发差额2358.6元，对环球公司提出不应补发停工留薪期工资差额的意见于法无据，不予采纳。
劳动合同期满后，用人单位不再与劳动者续订劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。该案中，双方就何时建立劳动关系存在争议，环球公司认为劳动关系存续期间为2011年5月至2014年6月，逢长梅认为劳动关系存续期间为2005年6月至2014年6月，根据逢长梅的工资卡发放记录显示，自2006年8月至2009年7月，由“鑫达机械”与“苏州环球链传动”不定期轮换向被告发放工资，其中“苏州环球链传动”最早一期工资发放时间为2006年12月，而2009年8月开始，逢长梅的所得税扣缴义务人为苏州环球集团链传动有限公司，就江苏鑫达机械有限公司与环球公司的关系，逢长梅认为系关联企业，环球公司称不清楚，环球公司就为何2006年12月其已向逢长梅发放工资及2009年8月开始代扣逢长梅所得税无法做出合理解释以及逢长梅对仲裁裁决书确定的经济补偿金支付期限无异议，故采信仲裁裁决书关于经济补偿金的支付金额，环球公司应支付逢长梅2008年1月1日至2014年6月30日期间的经济补偿金共计16653.7元（2379.1＊7）。据此，原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：1、驳回苏州环球集团科技股份有限公司的全部诉讼请求；2、逢长梅应配合苏州环球集团科技股份有限公司于该判决生效之日起十日内向苏州市吴中区社保基金中心申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；上述款项到账后五日内由苏州环球集团科技股份有限公司一次性支付逢长梅；3、苏州环球集团科技股份有限公司于该判决生效之日起十日内支付逢长梅一次性伤残就业补助金14406元、停工留薪期工资差额2358.6元，合计人民币16764.6元；4、苏州环球集团科技股份有限公司于该判决生效之日起十日内支付逢长梅经济补偿金16653.7元。案件受理费减半收取人民币5元，由苏州环球集团科技股份有限公司负担。
原审原告环球公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：由于逢长梅不配合上诉人前往社保局办理退工手续，致使上诉人无法向社保局办理手续，期间无证据证明上诉人少发被上诉人停工留薪差额2358.6元。被上诉人之前入职的公司均不是上诉人单位，被上诉人应当分别主张，一审法院按照连续工作单位计算经济补偿金年限错误，只认可被上诉人2011年5月至2014年6月在上诉人处工作，最近12个月平均工资基数应当是2296.65元，而不是2379.1元，经济补偿金应当是6889.62元。2014年7月被上诉人至苏州兆和空调技术工程有限公司工作，被上诉人不愿意配合上诉人办理离职手续而至上诉人多缴纳的社保4125.68元应当予以扣除。综上，请求撤销原审判决第一项，撤销仲裁裁决第三项、第四项，扣除多缴纳的社保4125.68元，驳回被上诉人其他诉请。
本院查明的事实与原审查明的事实一致。
本院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害的，应当获得医疗救治，享受相应的工伤医疗待遇。本案中，逢长梅于工作期间受伤，经苏州市人力资源和社会保障局认定构成工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，环球公司作为用人单位应当支付逢长梅各项工伤保险待遇。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，逢长梅配合环球公司办理申报，由社保基金管理部门核算并拨付。关于一次性伤残就业补助金14406元，双方在原审中均无异议，本院予以确认。关于停工留薪期工资差额，应根据逢长梅受伤前12个月平均工资标准支付停工留薪工资，扣除已支付的2600元，原审经核算后认定环球公司补发逢长梅停工留薪期工资差额2358.6元并无不当。关于经济补偿金，根据工资卡交易记录，苏州环球集团链传动有限公司于2006年12月向逢长梅发放工资，环球公司对此没有提供相反的证据证明也未做出合理解释，故原审法院认定环球公司支付逢长梅自2008年1月1日至2014年6月30日期间的经济补偿金16653.7元并无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人环球公司的上诉请求和理由无事实依据，不能成立，本院不予采纳。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人苏州环球集团科技股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 汪 文
审 判 员 朱婉清
代理审判员 王小丰
（）二○一五年七月三十一日
书 记 员 包 芳