江苏省江阴市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0281民初1160号
原告：徐卫平，男，1973年10月7日出生，汉族，住江阴市，现住江阴市。
被告：毛瑟容器（江苏）有限公司，住所地江阴市临港新城机械装备产业园华兴路10号。
法定代表人：HANS-PETERSCHAEFER，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张玉萍，女，该公司人事。
原告徐卫平与被告毛瑟容器（江苏）有限公司（以下简称毛瑟公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月18日立案后，依法适用简易程序。经审理发现该案有不宜适用简易程序的情形，于2017年4月11日裁定转换为普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐卫平，被告毛瑟公司的委托诉讼代理人张玉萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告徐卫平向本院提出诉讼请求：1、要求毛瑟公司支付经济赔偿金135806.7元；2、要求毛瑟公司支付2012年8月至2014年9月期间的加班工资54000.94元；3、要求毛瑟公司支付年假工资112267.22元；4、要求毛瑟公司支付诉讼费。审理中，徐卫平撤回了第3项诉讼请求。事实与理由：1、他于2012年1月9日进入毛瑟公司工作，2016年9月8日毛瑟公司无故解除与他的劳动合同，在这12个月内他没有收到过毛瑟公司任何形式的处分，所以属于毛瑟公司无故解除劳动合同，理应支付他赔偿金135806.7元。2、他在2012年8月至2014年9月期间累计加班周末按2倍折算378小时、非周末按1.5倍折算363.9小时，毛瑟公司应支付他加班费54000.9元。
被告毛瑟公司辩称：徐卫平自2014年年底起具体担任采购一职，因为任职期间严重失职及严重违反公司规定，他公司依法解除与徐卫平的劳动合同。主要事实和理由：一、违规披露机密信息：1、违规泄露公司采购价格给其他供应商。2016年7月8日徐卫平将毛瑟意大利的采购价格抄送给他公司和帆某江阴分公司共同的供应商Van某。采购工作中，采购价格是最关键的要素之一，泄露竞争对手的采购价格是采购岗位的大忌，违背了最基本的职业道德与素养。2、违规泄露钢管线采购信息给供应商。在购买钢管线项目中，2016年5月24日徐卫平未经批准将总经理P某决定购买江苏新某奇机械股份有限公司（以下简称新某奇，系钢管线制造商）设备的信息泄露给供应商新某奇，而此时还处在供应商的选择阶段。2016年7月7日双方仍在洽谈钢管线设备合同，徐卫平将他公司内部讨论合同内容即合同条款要求、设备验收要求、内部时间表等等敏感信息一起透露给了新某奇。徐卫平的以上行为违反了他公司员工手册第六十四条“不得向第三方或未经授权的员工泄露任何机密信息，也不得为第三方或未经授权的员工获得机密信息提供可能”、“员工有义务保护机密信息，不得向任何第三方提供公司文件”、“机密信息包括直接与公司业务或资产有关的信息”的规定。他公司按照员工手册第五十一条规定与徐卫平解除劳动合同无需支付经济补偿金。另外徐卫平的以上行为也违反了公司行为准则“对于员工来说不要将自己的工作内容透露给任何利益冲突或忠实的一方是非常重要的”的要求。按照行为准则第六条“任何违反在此行为准则中的原则可能导致会被纪律处分或就业的制裁”规定，他公司决定与徐卫平解除劳动关系。二、工作严重失职，给公司造成巨大损失：1、工作懈怠，造成空运损失。2016年零配件的采购工作中，因徐卫平工作懈怠，造成配件供应不及时，导致不得已用空运临时补货；2016年5月正式要求其注意后，徐卫平仍在其工作中屡屡产生配件空运损失，累计造成79890.06元的空运费用损失。2、叉车采购业务中工作懈怠造成损失。在“合力叉车租赁”的业务中，2015年7月10日徐卫平发邮件给合力公司，告知合同无法履行。2015年8月6日徐卫平发函正式解除合同，2015年9月9日合力公司才提走叉车。整个过程中，徐卫平工作懈怠拖拉，造成公司至少额外多支付了一个月租赁费13600元。3、采购价格违规泄露造成的损失。因徐卫平违规泄露采购价格，现供应商Van某要求涨价，至少和毛瑟公司集团内部价格一样。一般采购及公司运营中，按照国家税法的要求，内部企业之间的交易要加一定的利润，所以采购的价格要稍高一点。现在因为价格的差异，导致全球采购成本谈判及合作都成问题，目前还处于焦灼状态。仅中国地区由此产生的损失共计33900元。4、钢管线项目违规泄露采购信息造成的损失：通常情况下设备项目采购一般有10%-15%价格谈判的空间。因为徐卫平在钢管线项目违规泄露采购信息，造成后期他公司价格谈判中毫无优势，非常被动，最终以1661000元的价格签订了采购合同。按平均12.5%议价空间计算，他公司共损失207625元。5、缺料停线造成的损失：仅在2016年4月至2016年7月期间，徐卫平工作懈怠，缺料造成产线52次停线，对公司正常生产运行造成严重的影响，并造成损失566287.9元。如上所述，初步计算徐卫平给他公司累计造成损失901302.96元。按照员工手册相关规定，他公司有权立即解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。徐卫平以上所有的违纪情况，他公司均上报了工会，工会进行了事实的调查和了解，也同意他公司解除与徐卫平的劳动关系。综上，他公司系合法解除与徐卫平的劳动合同，所以无需支付赔偿金135806.7元。三、关于徐卫平的工资。所有工资他公司已发放到徐卫平的银行卡上，不存在所谓徐卫平所请求的“支付加班工资”的情况。主要的事实及理由如下：1、根据他公司关于加班的相关规定，如业务需要必须加班，员工须填写《加班申请单》。经审核批准后，员工应将该表提交人力资源部存档。加班时间必须按实际刷卡工时和申请最小值计算。所以没有打卡记录或是仅有自己填写的加班单是不能计加班的。而徐卫平提供的调休单均是复印件，模糊不清，且均没有他公司行政核准签字，故对其真实性不予认可。2、双方在劳动合同中约定了徐卫平为不定时工作制及可以调休。徐卫平为管理岗位，工资实行月薪制，公司未强制加班，即使加班也是自愿加班；且徐卫平属于办公室人员，办公室人员加班的均应在三个月内申请调休，他公司只有二年的考勤记录，2016年9月8日之前的考勤记录已没有了，故即使2012年8月至2014年9月期间徐卫平存在加班，其所有延时工作也已向他公司申请了调休且休息完毕。且徐卫平于2016年9月申请仲裁主张加班工资，已超过仲裁时效。综上所述，请求法院依法驳回徐卫平的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2012年1月9日，徐卫平到毛瑟公司工作，先从事生产主管工作，后调至采购部从事PE桶原、辅材料的采购以及物流供应商的管理工作。从2016年1月起，毛瑟公司安排徐卫平同时从事毛瑟公司的关联企业上海帆某毛瑟包装有限公司江阴分公司（以下简称帆某江阴分公司）的原、辅材料采购以及物流供应商的管理工作。帆某江阴分公司未与徐卫平签订劳动合同，也不支付徐卫平工资。
2012年1月9日，毛瑟公司向徐卫平送达了毛瑟公司商业行为准则和职业道德规范。该行为准则中载明：对于员工来说不要将自己的工作内容透露给任何利益冲突或忠实的一方是非常重要的。2012年5月22日，毛瑟公司向徐卫平送达《员工手册》，该《员工手册》第五十条规定：员工符合下列情形之一，公司可视情节轻重予以警告、罚款或降级处分：11、工作懈怠，造成公司损失；第五十一条规定：员工符合下列情形之一，公司可立即解除劳动关系，无需支付原告经济补偿金：8、违反劳动合同所规定之竞业禁止约定（见第五十五条），或披露机密信息（见第六十四条）；第六十四条规定：员工同意，在劳动合同期内以及合同期满或解除后五年内负有以下保密义务：可以获得本手册规定的机密信息的员工，不得向第三方或未经授权的员工泄露任何机密信息，也不得为第三方或未经授权的员工获得机密信息提供可能；员工有义务保护机密信息，不得向任何第三方或未经授权的员工提供公司文件；……本手册所使用的“机密信息”系指以下所有信息：员工在被雇佣期间从公司获得、知晓、发现或开发的信息，直接与公司业务或资产有关的信息。“机密信息”包括但不限于发明、发现、专有技术、设想、计算机软件、设计、材料构成、工艺和结构、研发信息、客户名单或其他客户信息、财务数据和信息、经营计划和组织流程。2015年6月4日，徐卫平签收合规培训证明，该证明上载明：我必须遵守的行为准则中规定的原则、其相关的指导原则和审批在准则。如果我不遵守可能导致纪律处分，包括终止雇佣。
2012年4月23日，毛瑟公司向包括徐卫平在内的所有员工公示的《关于员工考勤周期及加班管理政策的通知》。通知中明确：办公室人员加班首先安排在3个月内调休，其它将被视为自动放弃。
2016年，帆某江阴分公司欲购买钢管线，2016年3月确定新某奇和张家港某公司两家为询价供应商。2016年6月15日开标，最终确定新某奇为成交供应商，2016年7月底帆某江阴分公司与新某奇签订了采购合同。
2016年9月8日，毛瑟公司向公司工会出具了一份解除劳动合同报告书，载明：按劳动合同法第三十九条及员工手册第五十条、第五十一条、公司行为准则，公司决定解除与徐卫平的劳动合同。解除的主要理由是：⑴空运造成损失。徐卫平工作懈怠，2016年第一季度零配件的采购工作中造成12万的空运费用损失。2016年5月正式要求其注意后，徐卫平仍在其后的工作中屡屡产生配件空运损失。⑵缺料停线造成损失。仅在2016年4月至2016年7月期间，徐卫平工作懈怠，缺料造成产线52次停线，并对公司正常生产运行造成严重的影响，并造成损失。⑶违规披露机密信息。A、2016年7月8日徐卫平将毛瑟意大利的价格同时也抄送给另一个供应商Van某。B、在购买钢管线项目中，2016年5月24日徐卫平将P某决定购买新某奇（钢管线制造商）的设备的信息未经批准将信息泄露给供应商，而此时还处在供应商的选择阶段。2016年7月7日当时双方在洽谈钢管线设备合同，徐卫平将公司内部讨论合同内容，涉及到合同条款要求、设备验收要求、内部时间表等等敏感信息，一起透露给了新某奇。同日，毛瑟公司向徐卫平送达了违规处罚单和关于解除徐卫平劳动合同的函，以徐卫平任职期间严重失职及严重违反公司制度为由单方与徐卫平解除了劳动合同。违规处罚单上载明的违规事件为空运造成损失、缺料停线造成损失和违规披露机密信息。徐卫平在违规处罚单上注明之前未调休加班按实际计算。自2016年9月8日下午起，徐卫平即未向毛瑟公司提供劳动。双方劳动合同解除前十二个月徐卫平的月平均工资是13580元。
2016年9月9日，徐卫平向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求毛瑟公司：1、支付工资6405.287元；2、支付赔偿金135806.7元；3、支付加班工资54000.94元；4、支付年假工资116867.4元。2016年10月28日，毛瑟公司向仲裁委提交反申请书，要求徐卫平赔偿损失652349.9元。仲裁委将两案合并审理。因该案超过四十五日仲裁委未裁决，经毛瑟公司申请，仲裁委决定该案于2017年1月12日起终结仲裁活动。2017年1月18日，徐卫平诉至本院。
本院于2017年2月3日受理了毛瑟公司与徐卫平劳动合同纠纷一案[（2017）苏0281民初1432号]。该案毛瑟公司的诉讼请求为要求徐卫平赔偿他公司损失937280.29元，包括空运损失101167.39元、采购业务工作懈怠造成的合力叉车损失13600元、采购价格违规泄露造成的损失48600元、钢管线项目违规泄露采购信息造成的损失207625元、缺料停线造成损失566287.9元。本院审理后认为：因毛瑟公司在合力叉车案子小结会上未提及要求徐卫平赔偿相应损失，也无证据证明租赁费损失13600元系徐卫平故意或重大过失造成的，故本院对毛瑟公司要求徐卫平赔偿叉车租赁费损失的诉讼请求不予支持。关于毛瑟公司主张的其他损失923680.29元，系帆某江阴分公司主张徐卫平在为他公司工作期间因工作懈怠对他公司造成的损失。因毛瑟公司尚未支付帆某江阴分公司任何赔偿款，故本院对毛瑟公司主张的其他损失923680.29元的诉讼请求不予支持。据此，本院于2017年8月2日判决驳回了毛瑟公司的诉讼请求。毛瑟公司不服此判决，上诉至无锡市中级人民法院。无锡市中级人民法院审理后判决驳回上诉，维持原判。该案现已发生法律效力。
审理中，徐卫平明确其2014年9月加班是指正常工作日延时加班13.6小时。
双方对徐卫平是否违规披露机密信息存在争议。毛瑟公司主张徐卫平违规披露了公司机密信息，并提交了以下证据：
1、2016年7月8日徐卫平发给供应商Van某员工太某的邮件，该份邮件的附件中有两张毛瑟意大利总部关于11300321和11300320两种标牌采购价格表格，主张徐卫平将毛瑟意大利总部关于11300321和11300320两种标牌的价格违规泄露给了他公司和帆某江阴分公司共同的供应商Van某。徐卫平对邮件的真实性无异议，主张他将含有毛瑟意大利总部关于11300321和11300320两种标牌价格、运费、整框标牌的数量等内容的表格发给太某只是要求太某以这种式样制作表格反馈给他，没有提及表格中的数据跟采购价格有直接关系。另外，这两个标牌都是金属件，钢材的价格波动很大，不同的时间点差异很大，邮件中没有提及这个表单中的数据是哪个时间点的，所以数据无从参考。所以他没有违规泄露机密信息。
2、2016年5月24日徐卫平发给了包括新某奇杨总等人的邮件。该份邮件包含了2016年5月13日钢管线项目经理克某某发给徐卫平的关于钢管线采购的决定的邮件，邮件内容是“昨天飞某决定购买新某奇的设备，在决定最终合同谈判前，我们需要知道更多细节。……”。毛瑟公司主张徐卫平在尚未开标前即将公司内部决定告知新某奇，泄露了公司机密信息。徐卫平对邮件的真实性无异议，主张该邮件是因克某某的要求在开会时当场发送给新某奇杨总的，后克某某发现该邮件里面有敏感信息未删除，让他召回了邮件，修改后重新发送。这件事是由克某某自身造成的，他主观上没有泄露机密，客观上没有泄露机密的动机。
3、2017年7月7日徐卫平发给新某奇杨总的邮件，该份邮件包括了2016年6月23日飞某发给徐卫平的邮件、2016年6月21日亚某发给徐卫平的邮件、2016年6月15日克某某发给徐卫平的邮件、2016年6月3日克某某发给徐卫平的邮件，证明帆某江阴分公司内部在进行钢管线合同细节的讨论，徐卫平将合同细节透露给了新某奇，属于披露机密信息。徐卫平对邮件的真实性无异议，终止这些邮件属于他和供应商新某奇的正常沟通，因为采购合同和技术协议必须双方确认，他没有任何的错误。
对双方有争议的事实，本院认定如下：毛瑟公司制定的员工手册、行为准则的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已告知徐卫平，故对双方均有约束力。根据员工手册中关于“机密信息”的范畴，毛瑟意大利总部关于11300321和11300320两种标牌的价格应该是属于公司机密信息，徐卫平使相同产品的供应商Van某知晓11300321和11300320两种标牌的价格实为不妥。而在议标采购过程中，在公司向供应商进行询价、评审结果尚未公示前，公司内部关于成交供应商的信息应该属于公司的机密信息。徐卫平主张其是因项目经理克某某的要求给新某奇杨总发的邮件，之后又受克某某指示撤回了邮件，修改后重新发送。毛瑟公司对此予以否认。因徐卫平未提供相应的证据予以佐证，故本院对徐卫平的主张不予采信。在采购合同签订前，公司内部关于合同细节要求等内容也属于公司的机密信息，徐卫平在评审结果尚未公示前即将公司内部决定告知新某奇，在采购合同签订前将公司内部商讨合同细节的内容告知合同的另一方当事人新某奇，属于披露了公司机密信息。
本案争议焦点是：1、毛瑟公司解除与徐卫平之间的劳动合同是否违法，应否支付赔偿金；2、毛瑟公司应否支付徐卫平加班工资。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于第一个争议焦点：劳动者根据法律规定和合同约定，享有劳动权利，同时也应当遵守用人单位的相关规章制度，履行劳动义务。本案中，虽然本院对毛瑟公司要求徐卫平赔偿空运费损失、缺料停线损失的诉讼请求未予支持，且员工手册规定员工因工作懈怠给公司造成损失的，公司对员工是处以予以警告、罚款或降级的处分；但员工手册也明确规定员工披露机密信息的，公司可立即解除劳动关系，无需支付经济补偿金。商业行为准则和职业道德规范也规定了员工不要将自己的工作内容透露给任何利益冲突或忠实的一方，否则会导致纪律处分，包括终止雇佣。但徐卫平在工作期间披露了公司的机密信息，未履行基本的劳动义务。毛瑟公司据此与徐卫平解除劳动合同，符合员工手册和行为准则的规定，也不违反法律规定。同时毛瑟公司在与徐卫平解除劳动合同前，将解除的理由通知了公司工会，程序上也符合法律规定。因此，毛瑟公司单方与徐卫平解除劳动合同并不违反法律规定，徐卫平要求毛瑟公司支付赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
关于第二个争议焦点：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，徐卫平主张其2012年8月至2014年9月期间存在加班，毛瑟公司予以否认。毛瑟公司制定的《关于员工考勤周期及加班管理政策的通知》中明确办公室人员加班首先安排在3个月内调休，其它将被视为自动放弃。该通知的内容不违反法律、行政法规的规定，且不存在明显不合理的情形，并已告知徐卫平，故对双方均有约束力。因此，即使2012年8月至2014年9月期间徐卫平存在加班的事实，徐卫平也应该按照上述通知规定在加班后3个月内调休完毕，没有调休的视为自动放弃。而且按照通知规定，徐卫平在加班满3个月时，应当知道自己有没有调休完毕、毛瑟公司有没有支付其加班工资，其至2016年9月向毛瑟公司主张加班工资已超过一年的仲裁时效。综上，本院对徐卫平主张2012年8月至2014年9月期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回徐卫平的诉讼请求。
案件受理费10元，由徐卫平负担（徐卫平已预交）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。
审 判 长 李 萍
人民陪审员 徐凤玉
人民陪审员 潘静芬
二〇一八年一月十二日
书 记 员 邬晨洁