四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）成民终字第8556号
上诉人（原审原告）杨志兵，男，汉族，1965年2月20日出生，住四川省名山县。
委托代理人麦先清，四川盛豪律师事务所律师。
上诉人（原审被告）内江中信保安服务有限公司成都分公司。住所地：四川省成都市金牛区金府路***号金府国际*栋**层**号。
代表人郑维胜，经理。
委托代理人陈志忠，四川法典律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）内江中信保安服务有限公司。住所地：四川省内江市东兴区西林大道榕树街*****号。
法定代表人吕长洪。
委托代理人陈晓林，男，汉族，1965年3月17日出生。系公司员工。
上诉人杨志兵因与上诉人内江中信保安服务有限公司成都分公司（以下简称中信保安成都分公司），被上诉人内江中信保安服务有限公司（以下简称中信保安公司）劳动争议纠纷一案，均不服成都市金牛区人民法院（2015）金牛民初字第2939号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2015年11月13日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
原审法院审理查明，中信保安成都分公司是中信保安公司下属分公司。2014年3月9日，杨志兵到中信保安成都分公司从事保安工作，入职时由中信保安成都分公司的保安队长吴守体书写便签条，由班长刘世美安排具体工作。杨志兵被安排在中建一局项目部工作，该项目部分设南门和北门二个执勤点，每天做进出来访登记和秩序维护，杨志兵被安排在南门工作。工作期间，杨志兵月工资为基本工资1200﹢客户好评200﹢生活费500﹢加班费200﹢保险费400﹦2500元，中信保安成都分公司没有与杨志兵签订书面劳动合同，也没有与其建立社保关系。2014年8月20日，中信保安成都分公司以杨志兵不适合保安工作为由，解除了与杨志兵的劳动关系。
2014年11月，杨志兵向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中信保安公司与中信保安成都分公司连带支付2014年8月未付工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资、解除劳动合同的经济补偿及赔偿金、补缴社保等。2015年2月26日，该仲裁委裁决：中信保安成都分公司向杨志兵支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分2500元、休息日加班费2618.39元、违法解除劳动合同赔偿金2500元，中信保安成都分公司为杨志兵补缴2014年6月至2014年8月20日期间的社会保险，驳回杨志兵其他仲裁请求。该仲裁裁决送达后，杨志兵不服向原审法院提起诉讼。
原审法院另查明，2014年6月30日至7月13日，杨志兵因摔伤没有上班。2014年3月9日至8月20日期间，杨志兵休息日加班21日，法定节假日加班3天，中信保安成都分公司仅在每月工资中支付加班费200元。中信保安成都分公司表示其保安吴守体和刘世美已经辞职，无法联系。
原审法院认定上述事实，主要采信以下证据：仲裁裁决书及送达证明、便签条、证人韩俊华的证言、工资表、考勤记录、来访人员等级表、保安交接班登记表、庭审记录等。
原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，缴纳社会保险费是国家行政法规的强制性义务，因欠缴社会保险费发生的争议，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院民事案件受理范围，故对杨志兵补缴社会保险费用的主张，原审法院不予支持，杨志兵可依法请求相关行政部门保护其合法权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，因中信保安成都分公司持有杨志兵所载项目部南门的保安交接班登记表、来访人员登记表及杨志兵的工资表、考勤表等证据，诉讼中又未完整提供，故中信保安成都分公司应当承担举证不能的后果。结合杨志兵举证的便签条、韩俊华的证人证言，原审法院对杨志兵提出其入职时间为2014年3月9日的主张予以支持。因杨志兵对中信保安成都分公司未发放2014年8月工资300元的主张未举证证明，原审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款系对用人单位违法不与劳动者签订劳动合同的惩罚性条款，因工作期间中信保安成都分公司确未与杨志兵签订书面劳动合同，故其应向杨志兵支付二倍工资差额4800元（1200元×4个月）。杨志兵在休息日加班和法定节假日加班，应获得加班工资。休息日加班21天，加班工资为4827元（2500元÷21.75×21×200%）；法定节假日加班3天，加班工资为1034元（2500元÷21.75×3×300%），合计5861元，扣除中信保安成都分公司已发放的加班费1200元，其还应向杨志兵支付加班工资4661元。杨志兵主张延时加班费，但未举证证明，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，中信保安成都分公司违法解除与杨志兵的劳动关系，应向其支付赔偿金5000元（2500元×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，杨志兵主张了违法解除劳动合同的赔偿金后，不应再主张经济补偿，故原审法院对杨志兵的该项主张不予支持。因中信保安成都分公司是中信保安公司下属分公司，中信保安成都分公司不仅要承担用工主体责任还应承担给付义务，故中信保安公司应对给付义务承担连带责任。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条之规定判决：一、内江中信保安服务有限公司成都分公司于判决生效之日起3日内向杨志兵支付未签订劳动合同的双倍工资差额4800元；二、内江中信保安服务有限公司成都分公司于判决生效之日起3日内向杨志兵支付加班工资4661元；三、内江中信保安服务有限公司成都分公司于判决生效之日起3日内向杨志兵违法解除劳动合同的赔偿金5000元；四、内江中信保安服务有限公司在内江中信保安服务有限公司成都分公司对本案的给付范围内承担连带责任；五、驳回杨志兵的其他诉讼请求。案件受理费5元，由中信保安成都分公司承担。
宣判后，杨志兵、中信保安成都分公司均不服原审判决，分别向本院提起上诉。杨志兵的主要上诉理由为：1、原审法院已经查明杨志兵每月工资2500元，但在计算二倍工资时却以1200元为计算基数错误。2、中信保安成都分公司仲裁期间提交的考勤表、工资表、交接班记录等均能证明杨志兵每月工作时间为30天或31天，原审法院也查明了杨志兵休息日和法定节假日加班的事实，但在计算休息日加班工资时仅按每周休息一天计算导致判决结果错误，另外，原审法院未支持延时加班错误，杨志兵下班后长期加班，因任劳任怨还被提拔为副班长工资调至2800元。故请求二审法院：撤销原判第一、二项，依法改判二倍工资10000元（2500元×4个月），加班工资9259.2元（2500元÷21.75×41天×200%﹢1034元﹣200元×6个月）。二审中，杨志兵表示不再主张延时加班工资。
中信保安成都分公司辩称，二倍工资应按基本工资1200元计算，原审法院该项计算准确，加班工资应从6月份开始计算到8月份，公司是发了加班费的，不存在其他加班费。
中信保安公司辩称，1、中信保安公司不是杨志兵的用工单位，双方之间没有劳动关系的合意，原审判决中信保安公司承担连带责任错误。2、原审判决入职时间认定有误，导致加班工资计算偏高。3、中信保安成都分公司与杨志兵是签订了劳动合同的，是杨志兵电话委托他人待签的。4、如果认定未签订劳动合同，则杨志兵自动离职，就不存在违法解除劳动合同的问题。
中信保安成都分公司上诉的主要理由为：1、有证据显示杨志兵的入职时间为2014年6月而非2014年3月，原审判决对加班工资4661元计算偏高。2、杨志兵与中信保安成都分公司是签订了劳动合同的，是2014年7月杨志兵受伤治疗期间电话委托他人待签的，不应支付二倍工资差额。3、假定原审判决认定未签订劳动合同成立，那么杨志兵自动离职，就不会存在违法解除劳动合同的问题，原审判决要求中信保安成都分公司支付赔偿金5000元错误。故请求二审法院：撤销原判，除按1200元计算2个月加班工资外，其他杨志兵对中信保安成都分公司的诉讼请求均予驳回。
杨志兵辩称，原审法院对杨志兵的入职时间认定正确，杨志兵没有书面或口头委托他人待签合同。
中信保安公司述称，同意中信保安成都分公司的上诉理由。
二审中，中信保安成都分公司向本院提交以下证据：1、《聘用合同》一份、《关于杨志兵和中信保安公司签劳动合同一事》，拟证明中信保安成都分公司与杨志兵签订了劳动合同；2、领款单14张，拟证明工资表的真实性；3、《保安交接班记录表》一本（记载时间2014年3月10日至2014年6月15日），拟证明杨志兵的入职时间。杨志兵质证认为，1、杨志兵没有委托他人代签合同，证人未出庭，证人证言真实性无法确定，对其三性均不予认可；2、领款单上某些人的签名与工资表上的签名不一致，且未看到原件，真实性不予认可；3、对《保安交接班记录表》真实性无异议，但并没有看到关于杨志兵的记录，这本是北门岗位的记录不是杨志兵所上班的南门的记录。本院经审查认为，1、证人证言系一人陈述多人签字，书写不合规范，且证人未出庭，真实性无法确认，《聘用合同》并非杨志兵签字，中信保安成都分公司也没有证据证明杨志兵委托他人代签，对上述证据本院均不予采信；2、领款单、《保安交接班记录表》与其他证据材料相互印证，本院予以采信。
本院除对一审审理查明的杨志兵入职时间、休息日和法定节假日加班时间不予确认外，对一审审理查明的其他事实依法予以确认。另查明，二审中，本院要求中信保安成都分公司提交2014年5月、6月、7月《保安交接班记录表》及《来访人员登记表》，中信保安成都分公司提交了2014年3月10日至2014年6月15日的《保安交接班记录表》，并附说明《来访人员登记表》已丢失，无法提供。杨志兵每天工作八小时，每周工作七天。
本院认为，本案经仲裁裁决确定由中信保安成都分公司向杨志兵支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日加班费、违法解除劳动合同赔偿金后，中信保安成都分公司未提起诉讼，视为其对仲裁裁决结果的认可，故本院对中信保安成都分公司是否应向杨志兵支付前述项目的上诉主张不再审理，仅对具体支付金额进行审理。根据双方当事人的主张及本院查明事实，本案争议焦点：中信保安成都分公司应向杨志兵支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金的具体金额。本院做如下评判：
关于杨志兵入职时间的问题。双方对入职时间各执一词，中信保安成都分公司作为用人单位应对杨志兵的入职时间承担举证责任。中信保安成都分公司提交了杨志兵的《员工应聘登记表》，载明时间为2014年6月19日，杨志兵认可该登记表中的内容及日期均系其亲笔所写，但主张其是为了配合公司做活动而将日期写成了2014年6月，实际入职时间是2014年3月9日，并提交了便签条及证人证言。本院认为，《员工应聘登记表》是劳动者到用人单位应聘的最初始凭证，该表由杨志兵亲自填写，也与《工资表》的内容相印证，虽然中信保安成都分公司未在本院规定的时间内提交详尽的《保安交接班记录表》及《来访人员登记表》，但其已对杨志兵的入职时间尽到了举证责任。杨志兵所做的其为配合公司做活动而将入职时间由2014年3月9日改写为2014年6月19日的解释仅为其单方陈述，并未提交证据证明，也未说明是何种活动，该解释不具有合理性，而其提交的吴守体书写的便签条上虽记载了2014年3月9日的时间，但从文字表述来看，仅是一个内容单一的介绍报到条，从证明力来看，即便结合证人证言也不足以推翻杨志兵亲笔所写的《员工应聘登记表》，故中信保安成都分公司认为杨志兵入职时间为2014年6月19日的上诉理由成立，本院予以确认。
二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资的性质，二倍工资虽被冠以“工资”之名，但并非劳动者实际付出劳动所得，而是对用人单位违法不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿，其赔偿标准“另一倍工资”的基数并非完全等同于劳动者应得的报酬，杨志兵认为应以各项工资总数之和作为二倍工资差额计算基数的上诉理由不成立，本院不予支持。本案中，已查明杨志兵的工资构成为基本工资加生活费、客户好评等项目，结合《工资表》，本院确定按杨志兵正常工作时间工资1400元为计算基数，杨志兵2014年6月19日至2014年8月20日在中信保安成都分公司工作，双方未签订书面劳动合同，根据前述法律规定，中信保安成都分公司应向杨志兵支付2014年7月19日至2014年8月20日未签劳动合同二倍工资差额，即1490.33元（1400×13/31﹢1400×20/31），因仲裁裁决确认该项金额为2500元，中信保安成都分公司未提起诉讼，视为其对该金额的认可，本院对2500元予以确认。
加班工资。各方对仲裁及一审休息日加班工资的计算基数和方式均无异议，仅对加班天数有异议，根据双方陈述一致的事实，结合《保安交接班记录表》，杨志兵每天工作八小时，每周工作七天，中信保安成都分公司又没有证据证明双方已经达成六天工作制的合意或者有六天工作制的规章制度，杨志兵认为其休息日加班应每周计算两天的上诉理由成立，本院予以支持。前文已述，杨志兵在中信保安成都分公司的工作时间为2014年6月19日至2014年8月20日，故其休息日加班工资应为2618.39元（2500元÷21.75×14天×200%﹣600元），该时间段内没有法定节假日，杨志兵主张法定节假日加班工资的上诉理由缺乏事实依据，本院不予支持。原审法院对加班工资计算有误，本院予以纠正。
违法解除劳动合同赔偿金。杨志兵2014年6月19日至2014年8月20日在中信保安成都分公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，中信保安成都分公司应向杨志兵支付赔偿金2500元（2500元×0.5×2），原审法院该项金额计算有误，应予纠正。
综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，但对加班工资、经济补偿金计算有误，依法应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：
一、维持成都市金牛区人民法院（2015）金牛民初字第2939号民事判决第四项、第五项即“内江中信保安服务有限公司在内江中信保安服务有限公司成都分公司对本案的给付范围内承担连带责任”、“驳回杨志兵的其他诉讼请求”；
二、变更成都市金牛区人民法院（2015）金牛民初字第2939号民事判决第一项“内江中信保安服务有限公司成都分公司于本判决生效之日起3日内向杨志兵支付未签订劳动合同的双倍工资差额4800元”为“内江中信保安服务有限公司成都分公司于本判决生效之日起3日内向杨志兵支付未签订劳动合同的双倍工资差额2500元”；
三、变更成都市金牛区人民法院（2015）金牛民初字第2939号民事判决第二项“内江中信保安服务有限公司成都分公司于本判决生效之日起3日内向杨志兵支付加班工资4661元”为“内江中信保安服务有限公司成都分公司于本判决生效之日起3日内向杨志兵支付加班工资2618.39元”；
三、变更成都市金牛区人民法院（2015）金牛民初字第2939号民事判决第三项“内江中信保安服务有限公司成都分公司于本判决生效之日起3日内向杨志兵违法解除劳动合同的赔偿金5000元；”为“内江中信保安服务有限公司成都分公司于本判决生效之日起3日内向杨志兵违法解除劳动合同的赔偿金2500元”。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费20元，合计25元，由内江中信保安服务有限公司成都分公司负担15元，杨志兵负担10元。
本判决为终审判决。
审 判 长 唐 健
代理审判员 王 嫘
代理审判员 陈进梅
二〇一六年一月二十七日
书 记 员 石金凤