北京市东城区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）京0101民初874号
原告：北京力合同创文化传播有限公司，住所地北京市东城区香河园街1号院北区12号楼二层202室。
法定代表人：席满强，总经理。
委托诉讼代理人：刘扬，北京市东元律师事务所律师。
被告：田超群，女，1990年12月5日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。
原告北京力合同创文化传播有限公司（以下简称力合同创公司）与被告田超群劳动争议一案，本院于2017年1月10日立案后，于2017年1月20日公开开庭进行了审理。原告力合同创公司之委托代理人刘扬，被告田超群到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。
力合同创公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告于2012年12月3日至2013年12月3日期间不存在劳动关系；2、原告不支付被告2016年4月9日至8月26日期间业绩提成19234元；3、原告不支付被告2016年6月2日至8月26日未签订劳动合同双倍工资差额28735.6元；4、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金40000元；5、原告不支付被告2013年12月至2016年8月26日期间未休年假工资11950.02元。事实与理由：被告于2013年12月3日入职原告公司，担任销售一职，月薪为底薪3500元每月加提成。双方劳动合同及工资支付明细均显示底薪为3500元。双方未解除劳动关系，不存在解除劳动合同经济补偿金。被告工作不满一年不享受年休假。从2014年12月4日至2015年12月3日被告享受5天年假。2015年12月4日至今被告还未离职，单位还没有安排休年假，我们可以给她调休，且公司有带薪旅游福利，应该折抵年休假。被告年请带薪事假超过20日，按照相关法律规定不再享有带薪年休假。被告在仲裁提交的佣金发放确认表是其自行制作及加盖公章，该表所有其他需要总监、副总、总经理签字项目均未填写，也未填写表格形成日期，所以被告不具备领取提成的条件。包括以未支付提成为由解除劳动合同也是不存在的。关于未签订劳动合同二倍工资，被告自2013年12月3日入职我公司，至2014年12月2日双方劳动关系已满一年，但双方均未签订书面劳动合同，按照劳动法规定视为双方签订了无固定期限劳动合同。仲裁期间认定的有关事实是依据被告提交的收入证明，该证明是被告自行制作及加盖公章行为，不能说明该证明是在何时因何事由单位何人向其盖章出具的，所以其自行制作的证明不具备法律效力，也与事实不符。被告是销售，有时为了方便，公司会把公章交给销售人员，被告有接触公章的条件。
田超群辩称，同意仲裁裁决结果，不同意原告诉讼请求，理由是：被告于2012年12月3日入职原告公司，收入证明显示2012年12月3日入职。被告2015年6月1日签的劳动合同期限到了,2016年6月1日，被告找公司续签劳动合同，公司拒绝续签一直拖延，被告在2016年8月被迫离职并向单位邮寄了解除劳动合同通知书，理由是不和被告签订劳动合同、不发放被告的佣金，快递显示公司已经签收了该通知书。仲裁时单位承认了被告有业绩提成，公司的流程是被告填写佣金发放确认表，每张表后附有公司成本单，成本单中会体现活动金额、地点、时间，还有给执行人员的奖金，由财务审核通过盖章，一式两份，个人公司各一份，不需要领导签字。公司没有安排过年休假，公司说的带薪旅游是出差，收入证明是被告于5月因为买房贷款需要，要求公司开具的，公司拒绝给被告盖章，所以时间写的是5月份，一直放在财务处，到了8月份，被告的客户回款回来，被告要求公司给发佣金，公司以各种理由拒绝发放佣金，8月份被告提过续签劳动合同但公司一直拒绝。被告让财务刘伟在收入证明上盖章，公司让被告交接客户，被告交接后单位才给盖章。公司销售可以申请合同盖章，但申请盖章时需要财务签字备案。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本案争议焦点是：首先是被告的入职时间及工资标准；其次是双方劳动关系是否解除及解除的原因。
原被告于2015年6月1日签订了期限为2015年6月1日至2016年6月1日的劳动合同，约定劳动者岗位为销售，月工资3500元，记载入职时间为2013年12月3日。
关于田超群的入职时间，田超群主张2012年12月3日入职原告公司，但是其未向本院提供证据证明入职时间，经本院释明，田超群认可以劳动合同记载的2013年12月3日作为入职时间。
关于工资标准及发放方式，田超群主张底薪3500元，另有提成，工作岗位是销售总监，2014年底薪变更为10000元，工资是打卡发放3500元，剩余部分现金发放。原告单位不认可，辩称田超群的工资是底薪3500元加提成，均是打卡发放。针对上述争议点，原告提供了2015年7月至2016年8月工资打卡明细，证明工资流水是每月3500元。对于劳动合同和工资流水，被告认可真实性，但是不认可证明目的，理由是打卡明细只记录了部分工资，合同写的工资是公司要求签写。并提供了收入证明，记载月工资标准10000元，单位对于收入证明公章认可，但是主张该份收入证明不是单位所开具，被告是销售可以接触到公章，是被告自己所盖私自开具。称单位的公章均有登记并提供了2016年3月至2016年11月用章记录，被告对于用章记录表示认可。从上述用章记录无法找到被告所称的盖章申请。在此情况下，被告又提供了与财务胡婷婷、贾秀敏的微信记录，从微信记录显示2015年11月至2016年4月工资标准为8500元，2016年4月之后为10000元。原告认可胡婷婷、贾秀敏是公司财务，但不认可微信真实性，本院认为微信记载内容详细，发送者是单位财务，可以确认微信的真实性。因此本院采信被告的主张。对于2015年11月之前的月工资标准，被告认可依3500元标准执行。
关于业绩提成，被告向本院提交了佣金发放确认表，详细记载了合同金额，提成比例，单位在仲裁时也认可佣金发放表的真实性，根据上述记载合计提成款为19234元。本院对于佣金确认表予以采信。单位主张佣金发放需要领导签字，被告不符合发放条件。被告提供了仲裁庭审笔录，原告认可真实性。
关于未休年休假工资，双方认可被告每年年休假天数为5天，被告主张2013年12月至2016年8月26日离职，共计13天年假，原告认可被告主张的休假天数，但是辩称被告已经通过其他方式休过年假，不应该享受年休假。原告提供了2016年5月考勤记录表及考勤统计，被告认可请假事实，但是不认可考勤记录，主张销售人员并不记考勤，同时存在周六倒休。
关于解除劳动合同原因及时间。被告主张是因单位未足额发放佣金，自己单方提出解除，于2016年8月26日通过快递寄送至单位的办公地，但是单位称没有收到快递，主张双方劳动关系仍然存续并未解除。被告提供了邮政快递跟踪单显示2016年8月29日单位职工聂杰签收，原告认可聂杰是单位员工，但认为送达无效。
田超群于2016年8月29日以本案诉求向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提起仲裁申请，该委于2016年12月21日作出京东劳人仲字[2016]第3236号裁决书，裁决：一、确认2012年12月3日至2016年8月26日期间田超群与力合同创公司存在事实劳动关系；二、力合同创公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付田超群2016年4月9日至8月26日期间业绩提成19234元；三、力合同创公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付田超群2016年6月2日至8月26日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额28735.6元；四、力合同创公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付田超群解除劳动关系经济补偿金40000元；五、力合同创公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付田超群2013年12月3日至2016年8月26日期间未休年休假工资11954.02元；六、驳回田超群的其他申请请求。单位不服裁决结果，向本院提起诉讼，诉如所请。
本院认为，劳动者主张与用人单位存在劳动关系时，应就劳动关系的存续期间承担初步的举证责任。本案中，被告的劳动合同记载入职时间为2013年12月3日，被告也认可劳动合同真实性，庭审中被告也认可以劳动合同记载的时间为入职时间，原告对此也表示认可，本院予以确认。关于劳动关系是否解除问题，劳动者向单位邮寄了解除通知，并且单位职工已经签收，因此劳动者解除的意思表示已经到达用人单位，双方劳动关系应于2016年8月26日解除。因此本院依法确认原告与被告于2013年12月3日至2016年8月26日存在劳动关系。
关于未签订劳动合同二倍工资差额，双方签订的劳动合同于2016年6月1日到期后，劳动者仍然在职，单位未与劳动者续签劳动合同直至2016年8月26日离职，因此根据《劳动合同法》第八十二条规定，单位应支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额，被告认可仲裁裁决结果，裁决数额不高于法定标准，本院予以确认。
关于业绩提成，劳动者提供了佣金发放表，详细记载了提成的数额，单位认可劳动者工资包括基本工资加提成，也认可佣金表的真实性，但是未对不应支付劳动者业绩提成提出相反证据，因此本院依法确认劳动者关于提成的主张，单位应支付被告业绩提成19234元。
关于未休年休假工资，劳动者主张共有13天年假，单位认可劳动者未休过年休假，然而主张劳动者存在请假超过20天、享受过带薪旅游，不应再支付未休年休假工资，但是单位并未提供证据证明自己的上述理由，因此单位应支付劳动者未休年休假工资。
关于解除劳动关系补偿金，被告单方提出解除劳动关系，理由是单位未足额支付佣金，由于双方约定工资包括佣金提成，单位也存在未发放佣金的事实，因此劳动者提出解除的理由符合《劳动合同法》第四十六条规定的单位应予支付经济补偿金的情形。对于补偿金的具体数额，根据被告的工作年限及离职前12个月工资标准折算，单位应支付被告解除劳动合同经济补偿金29683.5元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：
一、依法确认原告与被告于2013年12月3日至2016年8月26日存在劳动关系；
二、北京力合同创文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内，支付田超群未签订书面劳动合同二倍工资差额28735.6元；
三、北京力合同创文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内，支付田超群业绩提成19234元；
四、北京力合同创文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内，支付田超群未休年休假工资11827.9元；
五、北京力合同创文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内，支付田超群解除劳动关系经济补偿金29683.5元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告北京力合同创文化传播有限公司负担（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院，如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 李彦宏
二〇一七年二月二十三日
书记员 李可心