上海市闵行区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）闵民一（民）初字第11392号
原告顾国明。
被告上海卫生材料厂有限公司。
法定代表人赵春生。
委托代理人马伟刚。
委托代理人张敏耀。
原告顾国明与被告上海卫生材料厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年7月25日立案受理。先适用简易程序进行审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2013年11月13日公开开庭进行了审理。原告顾国明，被告上海卫生材料厂有限公司的委托代理人马伟刚、张敏耀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告顾国明诉称，其于2006年6月进入上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂从事销售工作。双方每年签订劳动合同。2011年底，其向该厂提出是否可以签订长期劳动合同，该厂只同意签订期限一年的劳动合同，后又提出若签订长期劳动合同，则要求其至车间工作。其在2012年2月13日签订了无固定期限劳动合同。如此来回折腾，其身体出现不适、血压升高，原告遂去看医院就诊并向被告递交了病情证明单。2012年3月12日，其再次向被告递交病情证明单时，该厂劳动工资科询问其是否收到解除劳动合同通知，其当即表示没有收到，也没有接到过电话。当日，该厂为其办理了退工手续并返还其劳动手册。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判令：1、被告支付原告2012年3月至2013年2月期间的医疗补助金人民币（币种下同）30，403.20元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金41，171元；3、被告返还原告风险押金5，000元；4、被告支付原告2012年2月和同年3月期间的工资6，334元；5、被告支付原告2012年2月的报销费用351.50元；6、被告支付原告2011年销售奖金差额1，300元；7、被告支付原告2011年10月至同年12月期间销售产品的促销费用2，970元；8、被告支付原告2006年至2012年3月期间未休年休假工资9，501元。
被告上海卫生材料厂有限公司辩称，原告本案所有诉请均已超过仲裁申请时效，不应予以支持。就原告具体诉讼请求，被告认为上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂在对原告进行考核时，发现原告的账目存在问题，且有冒充客户签名等行为，该厂认为原告已不适合从事销售工作。2012年2月13日，原告来后，该厂与原告签订了无固定期限劳动合同，原告的工作岗位调整为操作工。2012年2月，原告应出差，但其实际未出差。原告从未提供过病情证明单。2012年2月28日，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂曾向原告邮寄要求其来厂办理相关手续的通知。次日，原告来厂办理了离职手续。因为原告在担任销售员时，其账目存在问题，故该厂于2012年3月3日向其邮寄挂号信，通知其来厂核对账目。原告在职期间，存在严重违纪之情形，其要求客户将款项汇至其个人账户，违反相关规定，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂的解除行为确有依据。故其不同意支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。就原告有关风险押金之诉请，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂并未向原告收取过押金，且如果收取过押金，会出具相应的收据，但原告无法提供，故不同意原告此项诉请。就原告有关2011年销售奖金差额1，300元之诉请，因原告考核未达标，故不存在奖金差额。就原告有关年休假工资之诉请，亦不同意支付。就原告有关促销费用之诉请，被告认为，并不存在原告个人垫付，促销费是在客户应支付的款项中抵扣的。
经审理查明，原告系本市户籍从业人员，于2006年6月12日进入上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂工作。双方于2011年1月6日签订了2011年市外销售协议书，约定原告2011年应完成销售额1，640，000元（无税），资金回笼1，918，800元，年度销售额中含新品销售创口贴50，000元（无税）、麝关6箱、电子体温计10，000支，承兑额度200，000元，原告符合上述条件且其销售行为符合厂部制定的各项规定，原告年薪为38，000元，其中每月预支2，000元。之后双方又签订有期限为2011年6月20日至同年12月31日止的劳动合同，劳动合同约定原告从事销售工作。就劳动报酬，劳动合同约定，在原告提供正常劳动的情况下每月为2，000元。2012年2月13日，原告与该厂签订了期限自2012年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告从事操作工作。就劳动报酬，劳动合同约定，在原告提供正常劳动的情况下每月为1，700元。
上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂于2012年11月5日经工商登记注销。被告于2012年9月19日经工商登记注册成立，承继上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂的权利、义务。
2013年3月1日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂支付其医疗补助金30，403.20元、违法解除劳动合同的赔偿金41，171元、2012年2月的工资6，334元、2012年2月的报销费用351.50元、2011年的销售奖金1，300元、2011年10月至同年12月的销售产品的促销费用2，970元、2006年6月至2012年3月的未休年休假工资9，501元，并由该厂返还其风险抵押金5，000元。因上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂已于2012年11月5日注销，故该会决定不予受理。
2013年3月29日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其医疗补助金38，004元、违法解除劳动合同的赔偿金41，171元、2012年2月的工资6，334元、2012年2月的报销费用351.50元、2011年的销售奖金差额1，300元、2011年10月至同年12月的销售产品的促销费用2，970元、2006年6月至2012年3月的未休年休假工资9，501元，并由该厂返还其风险抵押金5，000元。仲裁庭审时，原告表示，被告已于2012年1月21日支付了其2011年奖金14，021.50元，被告内勤告知尚有奖金差额1，300元未支付，故主张奖金差额1，300元。原告还表示，其主张的2012年2月工资中包括未提前三十日通知解除劳动关系的一个月工资。原、被告于仲裁庭审时确认，原告在从事销售工作期间，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂不对原告进行考勤。该会于2013年5月21日作出闵劳人仲（2013）办字第1779号仲裁裁决，裁决原告的仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。
另查明，原告于2011年12月4日、2012年1月3日分别填写了费用报销单，报销款合计14，021.50元。上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂于2012年1月21日将上述款项汇至原告账户内。
还查明，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂2011年第四季度职工公休统计表显示原告该年度年公休数15天，年结余天数0天，原告在该统计表签名栏处签名。
又查明，原告于2012年2月14日、2月28日前往上海市徐汇区大华医院就诊，上述两次就诊，门急诊就医记录册均记载建议休息两周。2012年3月12日，原告前往上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院就诊，门急诊就医记录册记载建议休息两周。
再查明，被告支付原告工资至2012年2月，原告该月应发工资为1，700元。被告处留存的工资台账显示原告2011年3月至2012年1月期间应发工资合计为22，000元。另，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂2012年考核办法规定，2012年市外销售人员城市之间交通按实报销原则，凭正规的长途车票和火车票。有关通讯费，凭当月手机使用费，每月可报销通讯费150元，多余部分自理，使用不足额视作放弃。考核办法还规定，一次发货在30，000元以上，款到后发货，客户无应收款，按开票无税价的3%计提奖金，不再享受75天回笼奖。该项奖励由销售员在货款回笼前提下提出申请，在由销售部经理审批其奖励部门是给予客户还是业务员，如果给予客户，允许其在货款抵扣，个人不得侵吞。如果奖励给业务员其奖励数可在每月收入中体现。
被告于庭审中陈述，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂于2012年2月28日向原告邮寄平信一封，通知其双方劳动关系解除。次日，原告至该厂，填写了员工离厂手续流程表。其通知原告前往财务处核账，原告称十分繁琐，一天之内无法核对清楚，表示以后再说。当日，该厂交给原告退工单，并返还了劳动手册，并通知原告以后过来对账。同年3月3日，该厂通知原告来厂对账，但原告未来。为此，被告提供了离厂手续流程表以印证。该表载明本厂员工顾国明，因2012年2月29日离厂，现前来办理离厂手续，请有关部门办理该员工相关手续，离厂员工应及时退还财物。办理内容涉及劳资科等诸多科室，办理内容涉工作服借用、工作移交、生产工具、财务结账等，被告委托代理人马伟刚在劳资科相对应的部门负责人处签名，并注明日期为2月29日，原告在部门负责人签名、日期栏内填写了下述内容“尽在销售岗位工作，没有领过（原文如此）”，但未填写日期。被告表示，此表中手写的“2012年2月29日”均系被告方所填写。对上述证据，原告表示，此表中名字确实是其本人所签，并称，其在被告处实际工作至2012年2月13日。其原本答应于同年2月15日或者2月16日出差，但因身体不适，故于同年2月14日就诊，医院为其开具了病情证明单，建议其休息两周。其当天向被告递交了病情证明单，并向被告表示，如果身体允许，其会出差，如果因为身体原因无法出差，其会打电话告知被告。同年3月1日，其前往销售部填写了火车票、快递费、通讯费等报销单据。同年3月12日，其前往厂里递交病假单，劳资科告知其已向其邮寄了劳动关系解除通知书，要求其填写离厂手续流转表，并在当天返还了其劳动手册。之后，其在邮局拿到了上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂向其邮寄的挂号信。为此，原告提供了解除劳动合同通知及挂号信信封原件以印证。挂号信显示出具日期为2012年2月28日，内容为“鉴于你在厂原从事销售岗位，但多次未能完成规定业务指标。因此在合同到期之际，征求个人意愿后，厂方按照你个人意愿进行岗位调整，并重新签订劳动合同，但由于你未能按时到新岗位报到，并且也未能按时移交原岗位工作，存在不配合、不协作的现象，与企业的工作要求及精神相背离，故自2012年3月1日起厂方与你解除劳动合同”。信封显示邮戳时间为2012年3月3日，再投邮件批条载明为“收件人外出”。对上述证据，被告表示，劳动关系解除通知书是其于2012年2月28日邮寄的。被告还表示，其并未收到过原告递交的病情证明单。
就押金一节，原告表示，被告自2007年1月开始每月从其工资中扣除200元、300元，合计扣款总额5，000元作为押金。为此，原告提供了银行卡明细对账单及两张收据复印件以印证。其中两张收据复印件，显示在交款单位一栏中有人为涂抹痕迹，无法显示相应人员姓名，收据显示金额为12，000元及7，800元，并注明系风险金。原告表示，两张收据复印件可以证明被告向其两位同事收取了押金。对银行卡明细对账单的真实性，被告不持异议。对收据复印件，被告表示，收据上显示的财务人员已退休多年。
就2011年销售奖金差额一节，原告提供了上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂2011年市外销售人员考核办法规定以印证。该办法规定，销售人员工资由按月预支、季度结算、年终清算组成。其中按月预支：每月16日为预支金发放日，上一年度完成高于考核指标80%的销售员每人按2，000元预支。季度结算金额=完成指标结算额＋75天回笼奖-
坏账扣款-延期回笼扣款-退款扣款-预支工资。年度结算金额=完成年度指标结算额＋75天回笼奖-坏账-退款扣款延期回笼扣款-全年预支工资-
季度结算金额＋重点产品奖±新品奖扣。其中，年度指标结算金额规定完成年度销售额指标80%以上（含80%）且完成所规定资金回笼额80%的，按年薪70%结算，并根据相应的百分比确定结算额；如完成81%，按年薪71%计算，以此类推，低于80%无奖励；超额完成销售额，达到规定资金回笼额，且年度资金回笼率不低于90%的，按完成额每年10，000元计提100元。就资金回笼奖励（或扣减），2011年市外销售人员考核办法规定按所规定的资金回笼额，每高于10，000元计提400元；如未完成所规定资金回笼额和未完成相应的100%资金回笼率，每低于10，000元扣减200元。考核办法还规定，新品销售根据业务的实际情况作同比例奖励或扣款。对上述证据的真实性，被告认为未加盖公章，故不予认可。被告另陈述，其已足额支付了原告2011年工资。为此，被告提供了年终清算表、情况说明、询征函、销售回笼调整表以印证。对销售回笼调整表的真实性，原告予以认可，对其余证据的真实性，原告不予认可。
原告于庭审中陈述，其在担任销售员期间，工作不实行坐班制。每月10日之后，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂会安排其出差。其于同年3月1日前往销售部填写了火车票退票手续、快递费、通讯费等报销单据。其本案中主张的报销款为快递费、火车票退票手续费及2012年1月、2月的手机费，但相关单据其无法提供。被告表示，其并未收到过上述报销单据，故不同意支付原告相关报销款。被告另称其确实于2012年2月安排原告出差。
原告于庭审中还陈述，为了完成销售任务，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂安排其先垫付经销商促销费再予以报销，然该厂实际未予报销，故其主张被告支付其促销费。庭审中，原告提供了开票情况表三张以印证有关促销费之主张。对上述证据的真实性，被告不持异议，但表示促销费需要原告递交申请，由负责人予以确认，但原告提供的上述证据中并无相关负责人签名。
以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、不予受理通知书、门急诊记录册等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。
本院认为，根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案争议焦点是原告有关医疗补助金、违法解除劳动合同的赔偿金、风险押金、2012年2月工资、报销款、2011年销售奖金差额、促销费及2012年未休年休假工资之诉请，是否已超过仲裁申请时效。本院认为，首先，被告对其所述2012年2月28日发平信通知原告劳动关系解除、并于同年3月3日以挂号信形式通知原告前来对账一节，并未提供充分有效之证据以印证。虽然被告提供了员工离厂手续流程表，但本院注意到此表中“2012年2月29日”均非原告本人所写，且亦无充分有效之证据证明原告于2012年2月29日填写了此表。原告于本案中提供了解除劳动关系通知书及挂号信信封，均系原件，挂号信显示邮戳日期为2012年3月3日。根据现有证据，本院认定，原告最早于2012年3月4日方能收到上述解除劳动关系通知书。原告首次仲裁的时间为2013年3月1日，故并未超过仲裁申请时效。
就原告主张被告支付其2012年2月工资之诉请，本院认为，根据原告的病假情况，经计算，该月工资并不存在差额，原告此项诉请，缺乏依据，本院实难支持。就原告主张被告支付其同年3月工资之诉请，因未经仲裁前置程序，故本院于本案中不予处理。
就原告主张被告支付其2011年销售奖金差额1，300元之诉请，原告陈述，被告已于2012年1月21日支付了其2011年奖金14，021.50元，尚有奖金差额1，300元未支付。然就其所陈述的上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂已支付其2011年奖金14，021.50元，原告并未提供充分有效之证据以印证。并且实际上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂向其支付的上述款项为报销款。根据原告提供的2011年市外销售人员考核办法，结合被告提供的年终清算表、情况说明、询征函、销售回笼调整表，本院认为原告此项诉请缺乏依据，本院实难支持。就原告主张被告支付其2011年10月至同年12月期间销售产品的促销费用2，970元之诉请，本院认为，原告陈述上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂安排其先垫付经销商促销费再予以报销，然该厂实际未予报销，故其主张被告支付其促销费。然就此陈述，原告并未提供充分有效之证据以印证，故原告此项诉请，缺乏依据，本院实难支持。
就原告主张被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金41，171元之诉请，本院认为，相关的解除劳动关系通知书载明由于原告未能按时到新岗位报到，并且也未能按时移交原岗位工作，存在不配合、不协作的现象，故上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂于2012年3月1日解除双方间的劳动关系。本案中，原告与该厂在2012年2月13日签订了无固定期限劳动合同，工作岗位调整为操作工。原告于2012年2月14日、2月28日前往上海市徐汇区大华医院就诊，上述两次就诊，门急诊就医记录册均记载建议休息两周。故原告系因自身身体状况导致未能按时到岗报到，上海医疗器械（集团）有限公司卫生材料厂的解除行为确有不当。现该厂已经注销，被告承继该厂的权利、义务，被告应支付原告相应的违法解除劳动合同的赔偿金，本院对原告此项主张之合理部分予以支持。
就原告主张被告返还其风险押金5，000元之诉请，原告陈述，其2007年1月起的工资中每月会被扣除200、300元作为风险押金。然就此陈述，原告并未提供充分有效之证据以印证。故原告此项诉请，因缺乏依据，本院实难支持。
就原告主张被告支付其2012年2月的报销费用351.50元之诉请，就上述费用原告并未提供相应的报销凭证，故原告此项诉请，因缺乏依据，本院实难支持。
就原告主张被告支付其2006年至2011年期间的未休年休假工资之诉请，根据规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告首次申请仲裁的时间为2013年3月1日，显已超过仲裁时效，故原告上述诉请，本院实难支持。就原告主张被告支付其2012年1月至同年3月期间的未休年休假之诉请，本院认为，根据规定，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。本案中，按原告自述其实际工作至2012年2月13日，次日起病假，根据上述规定进行折算，原告不享有2012年年休假。故原告此项诉请，亦因缺乏依据，本院实难支持。
就原告有关医疗补助金之诉请，本院认为，根据规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，用人单位除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。本案显然不属于上述规定之情形，故原告此项诉请，缺乏依据，本院实难支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、被告上海卫生材料厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告顾国明违法解除劳动合同的赔偿金23，700元；
二、驳回原告顾国明的其他诉讼请求（不包括本案不予处理部分）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告顾国明、被告上海卫生材料厂有限公司各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 徐剑虹
审 判 员 陆莉萍
人民陪审员 沈静兴
二〇一四年二月二十五日
书 记 员 殷瑞婧
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
……
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。