四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终11879号
上诉人（原审原告）：李黄英，女，1983年9月20日出生，汉族，住成都市成华区。
被上诉人（原审被告）：攀钢集团成都钢钒有限公司，住所地：成都青白江区团结南路。
法定代表人：张虎，执行董事。
委托诉讼代理人：蔡渝峰，男，系攀钢集团成都钢钒有限公司员工。
上诉人李黄英因与被上诉人攀钢集团成都钢钒有限公司（以下简称钢钒公司）劳动争议纠纷一案，不服成都市青白江区人民法院(2018)川0113民初1285号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月24日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。现已审理终结。
上诉人李黄英上诉请求：撤销成都市青白江区人民法院(2018)川0113民初1285号民事判决，依法改判：1.钢钒公司向李黄英支付经济补偿金56202.6元（4683.55元/月×12个月）；2.钢钒公司为李黄英按期足额缴纳社会保险、医疗保险、住房公积金等并办理失业保险。事实和理由：一审法院未对案件事实进行查明，并对李黄英作出的不利推定，认定双方的劳动合同自李黄英单方提交《解除劳动合同的决定》时解除，其认定与客观事实不符，缺乏法律依据。钢钒公司扣发李黄英在休假期间的工资行为违反劳动法律、法规的规定，其应当向李黄英支付经济补偿金。一审法院认定按期足额缴纳社会保险、医疗保险、住房公积金等并办理失业保险不属于人民法院受理案件范围，缺乏法律依据。综上，请求支持李黄英的上诉请求。
被上诉人钢钒公司答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
李黄英向一审法院起诉请求：1、判令解除李黄英、钢钒公司双方签订的劳动合同；2、由钢钒公司支付李黄英经济补偿金4683.55元/月×12月（工龄12年，按一年赔偿一个月）=56202.6元；3、在李黄英、钢钒公司办理合同解除手续之前由钢钒公司按期足额为李黄英缴纳社会保险金、医疗保险金、住房公积金等各项费用；4、由钢钒公司承担案件诉讼费。
一审法院认定事实：李黄英于2006年7月入职攀成钢下属子公司成都无缝设计研究院工作。双方于2009年7月、2012年7月、2015年7月签订劳动合同，其中2015年7月所签为无固定期限合同。2017年因成都无缝设计研究院被撤销，李黄英被安排到攀成钢资产管理中心工作。2017年12月11日至2017年12月22日李黄英在履行了年休假手续后休假10天。2018年1月钢钒公司在发放2017年12月工资时扣发了李黄英因休年休假的考核奖金1015元（其中65元系单位绩效考核扣款）。故李黄英于2018年1月29日向钢钒公司书面递交了《解除劳动合同的决定》。2018年2月26日钢钒公司在发放李黄英2018年1月工资时，补发了申请人被扣发的年休假奖金950元。
一审法院另查明，李黄英2017年平均工资为4683.55元。
一审法院认为，因钢钒公司扣发了李黄英因休年休假的考核奖金，李黄英于2018年1月29日向钢钒公司书面递交了《解除劳动合同的决定》，双方的劳动关系已依法解除。钢钒公司在2018年2月26日为李黄英补发了扣发的奖金，故李黄英主张钢钒公司支付经济补偿的请求没有事实和法律依据，故一审法院对李黄英的该项请求不予支持。李黄英主张钢钒公司在办理合同解除手续之前按期足额为其缴纳社会保险金、医疗保险金、住房公积金等各项费用的请求，不属于法院的受案范围，一审法院对此不予支持。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第一百四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、李黄英、钢钒公司之间的劳动合同依法解除；二、驳回李黄英的其他诉讼请求。案件受理费5元，由钢钒公司负担。
本院二审期间，李黄英围绕上诉请求依法提交了四份录音证据材料，拟证明钢钒公司对李黄英强行调岗，且在李黄英休年休假后将其劳动报酬克扣，在李黄英向钢钒公司相关人员反映情况时，钢钒公司并无补发李黄英扣发劳动报酬的意思表示，钢钒公司既没有拿出证明扣款的文件，也没有解释钢钒公司克扣李黄英劳动报酬的理由。在李黄英提起仲裁后，钢钒公司以双方劳动关系未解除为由，要求李黄英回单位补假条以便于管理，钢钒公司还以旷工为由威胁李黄英，由此可见，钢钒公司与李黄英劳动合同并未解除。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经庭审质证，钢钒公司对李黄英提供的四份录音证据材料质证意见为：对于员工休假期间的扣除奖金系单位科室内部对奖金考核的一种方式，公司没有职工因休年休假期间要扣减奖金的文件，只是科室内部约定，如果休假就要扣奖金，李黄英无故长期不上班，已经构成旷工的行为。本院认为，因李黄英提交的录音材料与本案其他证据形成完整的证据链条，能够反映案件真实情况、与待证事实相关联、应当作为认定案件事实的根据。对当事人争议的事实，本院认定如下：2017年12月11日至2017年12月22日李黄英在履行了年休假手续后休假10天。2018年1月钢钒公司在发放2017年12月工资时扣发了李黄英因休年休假的考核奖金1015元（其中65元系单位绩效考核扣款）。李黄英的工资由基本工资、岗位工资、工龄工资、奖金、其他加款组成。钢钒公司并没有因职工休年休假需扣除其奖金的规章制度，钢钒公司扣发李黄英奖金的依据系李黄英所在科室的内部约定。2018年1月29日，李黄英向钢钒公司书面递交了《解除劳动合同的决定》。2018年2月10日，李黄英向仲裁委提出仲裁申请，请求解除与钢钒公司的劳动合同，并主张钢钒公司向其支付2018年1月1日至29日的工资、经济补偿金、交通补贴。2018年2月26日钢钒公司在发放李黄英2018年1月工资时，补发了申请人被扣发的年休假奖金950元。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，根据上诉人李黄英的上诉理由以及被上诉人钢钒公司的答辩意见，本案争议的焦点为：李黄英与钢钒公司劳动合同解除时间的问题；钢钒公司是否应当向李黄英支付经济补偿金的问题；缴纳社会保险、医疗保险、住房公积金等并办理失业保险是否属于人民法院受理案件范围的问题。针对焦点问题，本院评判如下：
关于李黄英与钢钒公司劳动合同解除时间的问题。根据本案查明的案件事实，李黄英因休年修假，钢钒公司根据李黄英所在部门的内部约定，将李黄英休年休假期间的奖金予以扣发，李黄英与钢钒公司协商补发休年休假期间的奖金未果，于2018年1月29日向钢钒公司提交《解除劳动合同的决定》，以钢钒公司恶意克扣工资，公司规章制度违反法律、法规的规定为由，解除了与钢钒公司的劳动合同，并要求钢钒公司安排相关人员于2018年2月1日17点以前完成工作的交接事项。对此，本院认为，法律赋予劳动者有单方解除劳动合同的权利。李黄英以钢钒公司恶意克扣工资，公司的规章制度违反法律、法规的规定为由解除与钢钒公司的劳动合同是对自己权利的处分，故李黄英与钢钒公司之间的劳动关系于2018年2月1日解除。
关于钢钒公司是否应当向李黄英支付经济补偿金的问题。对此，本院认为，首先，用人单位应当依法建立和完善规章制度，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但本案中，李黄英所在部门内部的约定，并非公司经过民主程序制定的规章制度，钢钒公司依据李黄英所在部门内部的约定，扣发李黄英劳动报酬不符合劳动法律、法规的规定。其次，劳动法律、法规规定职工在年休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资收入。钢钒公司以李黄英因休年休假为由扣发其劳动报酬的行为违反了《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。再次，钢钒公司在李黄英向其发出解除劳动合同通知并向仲裁委提起仲裁申请后，将扣发李黄英950元劳动报酬补发给了李黄英，虽然属于钢钒公司补救和整改措施行为，但并不能以此认定钢钒公司扣发李黄英劳动报酬的行为符合劳动法律、法规以及公司规章制度的规定，也不能视为已及时足额向李黄英支付了劳动报酬。综上，由于钢钒公司存在未及时足额支付李黄英劳动报酬的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，李黄英有权解除与钢钒公司的劳动合同并主张支付其经济补偿金。李黄英的上诉理由成立，本院予以支持。李黄英离职前12个月平均工资为4683.55元，经济补偿金的计算期间为2006年7月1日至2018年2月1日，其工作年限为12年零7个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，钢钒公司应当向李黄英支付经济补偿金为60886.15元（4683.55元×13个月），李黄英在本案中主张钢钒公司向其按照12个月支付其经济补偿金56202.6元，系其对民事权利和诉讼权利的处分，本院对李黄英主张钢钒公司向其支付经济补偿金56202.6元予以支持。
关于缴纳社会保险、医疗保险、住房公积金等并办理失业保险是否属于人民法院受理案件范围的问题。对此，本院认为，因为是否缴纳社会保险、医疗保险、住房公积金以及失业保险的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是相关行政职能部门。用人单位是否缴纳社会保险、医疗保险、住房公积金以及失业保险，是否违背行政法律、法规，其法律关系是相关行政职能部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。法律、法规规定了行政机关及人民法院民事诉讼案件各自的管辖范围，当事人应当遵守国家法律和行政法规的有关规定。本案关于是否缴纳社会保险、医疗保险、住房公积金以及失业保险部分不属于人民法院的受案范围，故本院对该项请求不予处理。
综上所述，李黄英的上诉理由部分成立，本院部分予以支持。由于二审中出现新的证据，一审法院认定的案件事实发生变化，导致一审法院适用法律不当，本院予以纠正。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、（二）项之规定，判决如下：
一、维持成都市青白江区人民法院(2018)川0113民初1285号民事判决第一项即“李黄英、攀钢集团成都钢钒有限公司之间的劳动合同依法解除”；
二、撤销成都市青白江区人民法院(2018)川0113民初1285号民事判决第二项即“驳回李黄英的其他诉讼请求”；
三、攀钢集团成都钢钒有限公司于本判决生效之日起十日内向李黄英支付经济补偿金56202.6元；
四、驳回李黄英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，二审案件受理费10元元，由被上诉人攀钢集团成都钢钒有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 滕 洁
审判员 周 文
审判员 崔俊安
二〇一八年九月十七日
书记员 周 涵