广西壮族自治区桂林市象山区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂0304民初194号
原告：索小艳,女，汉族，1984年7月17日出生，身份证住址河北省邯郸市磁县，现住广西桂林市临桂区。
被告：广东省美术设计装修工程有限公司,住所地广东省广州市越秀区暑前路33号二号楼三楼。
法定代表人：黄令环。
原告索小艳与被告广东省美术设计装修工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用简易程序，于2017年3月17日公开开庭审理了本案。原告索小艳到庭参加了诉讼。被告广东省美术设计装修工程有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
原告索小艳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿9000元；2、判令被告支付原告2015年4月至2016年3月期间共12个月未签劳动合同双倍补偿金36000元。事实与理由：原告2015年4月到被告处工作，岗位是建筑资料员，月工资标准3000元。2016年3月26日，因被告停产与原告解除劳动关系，但未支付原告经济补偿，并克扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金9000元。被告自原告入职之日未与原告签订劳动合同，未支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定应向原告支付未签合同双倍补偿金。原告向桂林市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申诉，但桂林市劳动争议仲裁委员会没有全部支持原告的申诉请求。故原告向贵院起诉，请求判如所请。
原告对其陈述的事实在举证期内提供的证据有：
1、邮件截图（原告的QQ邮箱），证明原、被告存在劳动关系；
2、工程例会会议纪要，证明原、被告存在劳动关系；
3、工作联系单，证明原告的工作内容。
被告广东省美术设计装修工程有限公司辩称，1、原告请求被告支付解除劳动关系经济补偿金9000元并无任何证据，被告并没有任何书面通知，包括邮件通知解除原告索小艳劳动关系，根据公司规章制度规定，无任何书面形式通知解除劳动关系的实属无效，原告属于擅自离开岗位应按旷工处理，故原告该诉讼请求，请法院予以驳回。2、原告请求被告支付2015年4月至2016年3月期间共12个月未签劳动合同双倍补偿金36000元，部分因超过一年仲裁时效，劳动仲裁委员会没有全部支持，故请法院公正裁决。
被告对其辩解在举证期内未提供证据。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩和对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。
就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：
原告通过网络招聘于2015年4月12日入职，在被告处的岗位为资料员，主要工作内容为建筑资料的归纳与报审，双方没有签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费；双方约定月工资为3000元/月，原告的工资通过现金形式发放。2016年3月26日，原告因向被告请假回家，被告负责人告知原告不用来上班了，然后结清了当月的工资2600元，双方劳动关系终止。原告的最后工作日是2016年3月26日。
2016年9月12日，原告作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，被申请人为被告广东省美术设计装修工程有限公司。原告的仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同关系经济补偿9000元；2、被申请人支付申请人2015年4月至2016年3月期间未订立书面劳动合同二倍工资36000元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月13日作出桂林市劳人仲案字【2016】1243号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效15日内向申请人支付2015年9月12日至2016年3月26日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额19500元；二、被申请人在本裁决生效15日内向申请人支付终止劳动关系经济补偿金3000元；三、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，2016年3月26日，原告向被告请假回家，被告告知原告不用来上班了，实际终止了双方的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第三条规定：“用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”由于原告与被告劳动关系终止是被告提出的，双方劳动关的终止符合用人单位支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项、第三项的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告处工作11个多月，故被告应支付原告终止劳动关系经济补偿金1个月工资3000元。
原告于2015年4月12日至2016年3月26日在被告处工作。被告未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案被告应支付原告2015年5月12日至2016年3月26日期间未订立书面劳动合同二倍工资。原告要求被告支付2015年4月至2015年5月11日期间未订立书面合同二倍工资的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告于2016年9月12日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，其主张2015年5月12日至2015年9月11日期间未订立书面劳动合同二倍工资的请求，已超过一年的仲裁时效，故本院不予支持。被告应支付原告2015年9月12日至2016年3月26日期间未订立书面劳动合同二倍工资。由于期间被告支付了原告一倍工资19500元（1900元+3000元/月×5个月+2600元），故被告应支付原告2015年9月12日至2016年3月26日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额19500元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一项、第三项、第八十二条第一款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三十六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告广东省美术设计装修工程有限公司向原告索小艳支付2015年9月12日至2016年3月26日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额19500元；
二、被告广东省美术设计装修工程有限公司向原告索小艳支付终止劳动关系经济补偿金3000元；
三、驳回原告索小艳的其他诉讼请求。
本案因适用简易程序减半收取案件受理费5元（原告已预交），由被告负担3元，原告负担2元。
上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可于本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内，向本院申请执行。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。
审 判 员 钱 越
二〇一七年三月二十日
代书记员 蒋莉秦