安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）皖01民终6693号
上诉人（原审原告）：庐江县星辉渣土运输有限公司，住所地安徽省合肥市庐江县万山镇农民工创业园永诚号3幢向西1、2、3，统一社会信用代码91340124MA2NTAEEOX。
法定代表人：葛金印，执行董事兼总经理。
委托诉讼代理人：邢冬青，庐江县龙桥镇法律服务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）：姚新生，男，1979年3月23日出生，汉族，住安徽省庐江县。
上诉人庐江县星辉渣土运输有限公司（以下简称星辉公司）因与被上诉人姚新生劳动争议纠纷一案，不服安徽省庐江县人民法院（2018）皖0124民初2200号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月6日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
星辉公司上诉请求：1、依法撤销一审判决；2、改判姚新生向星辉公司返还社保补贴4500元（1500元/月×3个月）；3、改判星辉公司为姚新生购买2017年9月至11月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由姚新生个人承担；4、改判星辉公司无需支付姚新生工资6058元；5、改判星辉公司无需支付姚新生解除劳动合同经济补偿金3500元；6、一、二审诉讼费用由姚新生承担。事实和理由：1、姚新生于2017年8月23日至2017年11月17日在星辉公司上班，工作期限不足三个月，平均工资远不足7000元/月，一审法院错误认定姚新生的工资标准，适用法律错误。2、姚新生自认其2017年11月17日与星辉公司解除劳动关系，一审法院以19天为标准认定欠付工资，计算错误。另，姚新生在本案仲裁阶段仅主张工资6058元，且对仲裁裁决认定的数额无异议，一审法院认定为6115元，无事实和法律依据。3、因姚新生多次违纪，经批评拒不改正，且驾驶货车没称重即离开导致星辉公司被处罚10000元，用人单位完全可以依据合同克扣其绩效工资，故星辉公司不存在欠付姚新生工资的情形。4、本案中，姚新生严重违反公司劳动纪律和规章制度并给公司带来较大损失，且姚新生本人也自愿于2017年11月21日认可其与公司劳动关系于2017年11月17日终止，属于姚新生自行申请离职，星辉公司无需支付其经济补偿金。5、姚新生2017年8月23日入职星辉公司，在公司的工作时间实际不足3个月，故星辉公司只应从2017年9月为姚新生办理社会保险。
姚新生辩称，星辉公司的上诉请求无事实与法律依据，请求驳回上诉，依法维持一审判决。
星辉公司向一审法院起诉请求：1、依法判令姚新生返还社保补贴4500元（1500元/月×3个月）；2、判令星辉公司仅需为姚新生购买自2017年9月至11月期间的社会保险，其中个人缴费部分由姚新生个人承担；3、判令星辉公司无需支付姚新生工资6058元；4、星辉公司无需支付姚新生解除劳动关系经济补偿金3500元；5、本案全部诉讼费用由姚新生承担。
一审法院认定事实：姚新生于2017年8月进入星辉公司工作，从事驾驶员工作。2017年9月26日，双方签订了《驾驶员聘用合同》，合同载明：试用期1个月（自2017年8月23日至9月23日），合同期限自2017年9月23日至2018年9月23日；试用期月工资为基本工资4000元+绩效工资（包括里程补贴、双休和节假日加班补贴、油耗补贴等），试用期福利类补贴计半，基本工资、通讯补贴按实际出勤天数折算；转正后的月工资组成为基本工资4000元+绩效工资3000元（包括里程补贴、加班补贴、油耗补贴等各类补贴，具体标准以公司考核为准）；公司按劳动法规定为姚新生办理社会保险，并按时缴纳社会保险费用（社保五险），社会保险费用个人缴纳部分，按规定从姚新生工资中代扣等内容。2017年11月16日，星辉公司以姚新生在安庆运输时私自离岗、装载货物未进行称量的行为严重违反公司规章制度为由出具解除劳动关系通知书，解除与姚新生的劳动合同。姚新生于2017年12月21日收到该通知书，并在驾驶员聘用合同上签注与星辉公司（劳动合同）终止于2017年11月17日。在姚新生工作期间，星辉公司于2017年10月23日支付姚新生8月工资1633元、9月工资4000元，2017年11月20日支付姚新生奖金、工资为3985元、3000元。星辉公司未为姚新生缴纳社会保险。姚新生在工作期间未受过公司处分。后姚新生申请劳动仲裁。2018年4月8日，庐江县劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]庐劳人仲案字967号仲裁裁决书，裁决：1、星辉公司向姚新生支付2017年10月23日至2017年11月16日期间工资6058元；2、星辉公司支付姚新生解除劳动关系经济补偿金3500元；3、星辉公司为姚新生补缴2017年8月至2017年11月期间的社会保险费，其中个人缴费部分由姚新生个人承担；4、驳回姚新生其他仲裁请求。星辉公司对仲裁裁决不服，诉至一审法院。
一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。星辉公司在姚新生工作期间，未为姚新生缴纳社会保险费违法，依法应予以补缴。2017年11月20日星辉公司支付姚新生奖金、工资为3985元、3000元，根据合同约定及公司支付工资周期，该两笔款项应为姚新生9月23日至10月23日的基本工资和绩效工资。星辉公司于2017年11月16日发出解除劳动关系通知书，姚新生事后也认可双方终止合同时间为2017年11月17日，故应认定双方解除劳动关系时间为2017年11月17日。星辉公司主张姚新生有严重违反公司规章制度的行为及姚新生工资已结清、工资中含有社保补贴，虽提供了中铁十七局集料站出具的罚款10000元的处罚通知书、星辉公司出具的“姚新生同志工资发放情况说明”予以证明，但没有相应的证据予以印证，且工资发放说明与该公司和姚新生提供的银行电子回单、对帐单、交易明细相矛盾，故星辉公司的该主张没有充分证据支持，该院不予采纳，星辉公司应支付姚新生解除劳动关系经济补偿金3500元（7000元/月×0.5个月）及所欠姚新生的工资6115元（7000元/月÷21.75天×19天）。综上，该院依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十六条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、庐江县星辉渣土运输有限公司与姚新生于2017年11月17日解除劳动关系；二、庐江县星辉渣土运输有限公司于判决生效之日起10日内付清所欠姚新生工资6115元；三、庐江县星辉渣土运输有限公司于判决生效之日起10日内支付姚新生经济补偿金3500元；四、庐江县星辉渣土运输有限公司于判决生效之日起10日内为姚新生补缴2017年8月23日至2017年11月17日期间的社会保险费，双方应承担的具体数额由社会保险经办机构核定。案件受理费10元，由庐江县星辉渣土运输有限公司负担。
对一审判决所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。
本案二审期间，当事人没有提交新证据。另，二审庭审中，双方针对本案仲裁及一审阶段的举证质证意见进行了补充。星辉公司认为，因姚新生严重违反公司规章制度并给公司造成经济损失，星辉公司向姚新生出具了解除劳动关系通知书，且姚新生在公司持有的劳动合同上进行了手写备注，应视为双方协商一致解除劳动关系。另，星辉公司对姚新生提供的个人对账单和民生银行交易明细真实性无异议，但其认为，姚新生的工资应以实际转账为准，仲裁及一审仅依据劳动合同认定姚新生的工资为7000元/月，缺乏事实依据。关于姚新生提供的微信截图及何军的证人证言，星辉公司对其三性均不予认可。
本院认为，星辉公司上诉主张姚新生返还其社会补贴4500元，但在本案仲裁阶段，星辉公司未就该项请求提出反申请。因劳动争议案件适用仲裁前置程序，故针对星辉公司的该项上诉请求，本院依法不予处理。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。本案中，姚新生于2017年8月23日入职星辉公司，且双方一致认可劳动关系于2017年11月17日解除，期间星辉公司未为姚新生办理社会保险，故一审法院认定星辉公司为姚新生补缴上述工作期间的社会保险，于法有据，本院予以维持。
关于姚新生的欠付工资数额，姚新生与星辉公司签订的《驾驶员聘用合同》中明确载明，工资组成为基本工资+绩效工资，且姚新生转正后的月工资为基本工资4000元+绩效工资3000元。该劳动合同系双方真实意思的表示，星辉公司与姚新生均应按照合同约定履行合同权利义务，一审法院据此认定姚新生的工资标准为7000元/月，并无不当。星辉公司虽主张绩效工资中包含1500元社保补贴，且已结清姚新生的全部工资，但未能提供证据加以证实，本院不予采信。另，因星辉公司的工资发放周期为每月20日前后发放上个月工资，结合姚新生的工资实发情况，星辉公司应补发姚新生2017年10月23日至2017年11月16日期间的工资6115元（7000元/月÷21.75天×19天）。但在本案仲裁阶段，姚新生就其欠付工资仅向星辉公司主张6058元，系姚新生对其自身权利的处分，一审法院仍认定该期间工资数额为6115元确有不妥，本院予以纠正。
关于解除劳动关系经济补偿金的问题，星辉公司上诉主张姚新生系主动申请离职，星辉公司无需支付姚新生解除劳动关系经济补偿金，但未能提供切实充分的证据予以证明。故对星辉公司的该节上诉意见，本院不予支持。结合姚新生的工资标准和工作年限，一审法院认定星辉公司支付姚新生解除劳动关系经济补偿金3500元（7000元/月×0.5个月），符合法律规定，本院予以维持。
综上，星辉公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持安徽省庐江县人民法院（2018）皖0124民初2200号民事判决第一、三、四项，即“庐江县星辉渣土运输有限公司与姚新生于2017年11月17日解除劳动关系”，“庐江县星辉渣土运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付姚新生经济补偿金3500元”，“庐江县星辉渣土运输有限公司于本判决生效之日起十日内为姚新生补缴2017年8月23日至2017年11月17日期间的社会保险费，双方应承担的具体数额由社会保险经办机构核定”；
二、变更安徽省庐江县人民法院（2018）皖0124民初2200号民事判决第二项即“庐江县星辉渣土运输有限公司于本判决生效之日起十日内付清所欠姚新生工资6115元”为：“庐江县星辉渣土运输有限公司于本判决生效之日起十日内付清所欠姚新生工资6058元”；
三、驳回庐江县星辉渣土运输有限公司的其他诉讼请求。
一、二审案件受理费各10元，均由庐江县星辉渣土运输有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 陆建群
审判员 方玮韡
审判员 余海兰
二〇一八年九月十七日
书记员 张明武
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。