湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终3684号
上诉人（原审原告）湖南华商杂志经营有限责任公司，住所地为长沙市芙蓉区。
诉讼代表人湖南华商杂志经营有限责任公司清算组。
清算组负责人，蒋建华。
委托代理人杨凯，湖南仲声律师事务所律师。
委托代理人李思尘，湖南仲声律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）魏巍。
上诉人湖南华商杂志经营有限责任公司（以下简称华商杂志公司）因与被上诉人魏巍劳动争议纠纷一案，华商杂志公司不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（以下称原审法院）（2015）芙民初字第7947号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。
原审法院认定：一、双方当事人无争议的事实：魏巍于2014年8月进入华商杂志公司工作，担任行政班主任，但未签订书面劳动合同。因华商杂志拖欠工资，魏巍向华商杂志公司申请解除劳动合同。2015年5月19日双方签订《谅解备忘录》：“在华商杂志公司付清所欠工资的前提下，魏巍对此前未签订劳动合同、未购买五险一金、拖欠工资等事项，表示谅解，同意解除劳动合同关系。若公司逾期未付清拖欠工资，则谅解备忘录自行作废，魏巍将申请劳动仲裁。”华商杂志公司向魏巍支付了2015年2月1日至2015年5月15日的工资14810元以及解除劳动合同的一个月经济补偿4230元。魏巍的月工资标准为4230元。魏巍不服，向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决华商杂志支付双倍工资差额、经济补偿以及五险一金。劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月14日作出湘劳仲案字[2015]201号仲裁裁决书：裁决华商杂志公司向魏巍支付双倍工资差额35955元。华商杂志公司不服该裁决，诉至原审法院，请求判令华商杂志公司无需支付魏巍未签订书面劳动合同的二倍工资的差额35955元。二、双方当事人有争议的事实：魏巍与华商杂志公司签订《谅解备忘录》，魏巍是否还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。华商杂志公司认为，魏巍在《谅解备忘录》对此表示谅解，不应再主张此项权利；魏巍认为，其只是表示谅解，但并未放弃主张此项的权利。原审法院认为，魏巍与华商杂志公司签订《谅解备忘录》，魏巍对此前未签订劳动合同、未购买五险一金、拖欠工资等事项表示谅解，并未明确放弃主张未签订书面劳动合同的双倍工资的差额的权利。且华商杂志公司在签订《谅解备忘录》后亦未对双倍工资事宜进行补偿。故魏巍可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资的差额。
原审法院认为：华商杂志公司应自魏巍入职之日起一个月内订立书面劳动合同，由于未签订书面劳动合同，华商杂志公司应向魏巍支付自2014年9月至2015年5月期间的双倍工资差额35955元（4230元×8.5月）。华商杂志公司请求判令其无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额35955元的诉讼请求，没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：华商杂志公司向魏巍支付未签订书面劳动合同的双倍工资的差额35955元。案件受理费10元，原审法院予以减免。
上诉人华商杂志公司不服原审判决，向本院提起上诉称：华商杂志公司与魏巍已就劳动关系的解除、工资的支付和未签订劳动合同经济补偿金的支付等问题进行了充分的协商并达成一致意见，双方签署了《谅解备忘录》。《谅解备忘录》约定：“本人（魏巍）作为公司一员，理解公司目前的困境，期望公司在清算后能给华商杂志公司的经营带来一个新的局面，在此，在公司付清原拖欠的工资（截止至2015年5月15日）的前提下，本人对公司此前未与本人签订劳动合同、未购买五险一金、拖欠工资等事项，在本谅解备忘录签订之日，对公司予以谅解，并同意双方解除劳动合同关系。若逾期公司未付清原拖欠工资，则本谅解备忘录自行作废，本人将依照劳动合同法的相关规定申请劳动仲裁”，华商杂志公司已按《谅解备忘录》的约定履行了义务，魏巍不应在主张权利。原审判决认定事实错误，判决错误，请求二审法院判令：一、华商杂志公司无需向魏巍支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35955元；二、案件的诉讼费由魏巍承担。
被上诉人魏巍答辩称：第一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定得知，用人单位自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。第二、华商杂志公司没有任何正当理由、无故拖欠魏巍几个月工资不予发放，导致魏巍基本生活难以保障，并多次威胁不签订《谅解备忘录》就不发放工资，魏巍是被逼无奈的情况下签订的《谅解备忘录》。第三、即便签订《谅解备忘录》，也不代表魏巍放弃主张合法、正当权益的权利。综上，请求法院依法判决。
本院二审另查明：1、《谅解备忘录》的内容为：“甲方华商杂志公司自2014年8月份以来，一直处在艰苦创业时期，由于种种原因已经遭遇巨额亏损，至今尚未步入良性循环的发展轨道，新任领导上任，对公司进行重大改革，并对公司原来的不规范行为做了深刻的分析和说明，表达了诚挚的歉意。因积重难返，现股东已决定公司停业，对前任领导管理期间及所有经营期内的财务进行审计，对公司进行清算。本人（魏巍）作为公司一员，理解公司目前的困境，期望公司在清算后能给华商杂志公司的经营带来一个新的局面，在此，在公司付清原拖欠的工资（截止至2015年5月15日）的前提下，本人对公司此前未与本人签订劳动合同、未购买五险一金、拖欠工资等事项，在本谅解备忘录签订之日，对公司予以谅解，并同意双方解除劳动合同关系。若逾期公司未付清原拖欠工资，则本谅解备忘录自行作废，本人将依照劳动合同法的相关规定申请劳动仲裁。本谅解备忘录双方签章即生效。”2、《谅解备忘录》签订后一两天华商杂志公司支付魏巍所拖欠的工资及经济补偿金。
本院二审查明的其他事实与原审法院查明的无争议事实一致。
本院认为，根据查明的事实及双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：华商杂志公司是否应支付魏巍二倍工资的差额部分。
华商杂志公司认为：双方已就未签订书面劳动合同进行协商，魏巍对此已表示谅解，华商杂志公司不需支付魏巍二倍工资的差额部分。魏巍主张：《谅解备忘录》并未申明放弃权利，华商杂志公司需支付魏巍二倍工资的差额部分。本院分析认为：《谅解备忘录》中魏巍只是表示对此前未签订劳动合同、未购买五险一金、拖欠工资等事项表示谅解，并未就未签订书面劳动合同而依法应支付的二倍工资进行约定，也未明确放弃主张二倍工资的差额的权利。且华商杂志公司在签订《谅解备忘录》后亦未对二倍工资事宜进行补偿。原审判决华商杂志公司向魏巍支付未签订书面劳动合同的二倍工资的差额并无不当，本院予以维持。
综上所述，原审判决认定基本事实，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南华商杂志经营有限责任公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 龙付送
二〇一六年八月十日
书 记 员 刘柏文
附本案适用法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。