四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终11829号
上诉人（原审被告）：四川超强电信发展有限公司，住所地：四川省成都市太升南路61号。
法定代表人：王东凯，董事长。
委托诉讼代理人：袁炜程，女，系四川超强电信发展有限公司员工。
委托诉讼代理人：邓海，男，系四川超强电信发展有限公司员工。
被上诉人（原审原告）：罗文利，女，1969年2月9日出生，汉族，住四川省双流县。
委托诉讼代理人：范斌，四川凯越律师事务所律师。
上诉人四川超强电信发展有限公司（以下简称超强公司）因与被上诉人罗文利劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2017）川0105民初4203号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月23日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
超强公司上诉请求：撤销一审判决第一项，即驳回罗文利要求超强公司支付经济补偿金56821.5元的请求。事实和理由：罗文利一直个人自行购买有社保，基于社保的唯一性，超强公司无法为其再行购买社保，并非故意不购买，超强公司对此没有过错，因此，不应支付罗文利经济补偿金。
罗文利辩称，罗文利是在超强公司未为其购买社保后才自行缴纳的社保，超强公司并未通知过罗文利为其缴纳社保。请求驳回上诉，维持原判。
罗文利向一审法院起诉请求：1.超强公司支付解除劳动合同经济补偿金72000元；2.超强公司支付周末加班工资52966元；3.超强公司支付法定节假日加班工资18207元；4.超强公司支付克扣、拖欠的工资15600元；5.超强公司支付未休年休假工资26483元；6.超强公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：2004年9月6日，罗文利入职超强公司处工作。2014年3月14日，罗文利、超强公司签订《劳动合同》，主要约定：合同类型为有固定期限，自2005年3月13日生效，至2016年12月31日终止；罗文利工作岗位为营业员及销售相关工作岗位；实行标准工时制。2016年5月17日，罗文利等员工向超强公司邮寄送达《通知》，载明：由于公司未依法为罗文利缴纳工作期间的社会保险，未足额支付工资，也未支付加班工资等。基于上述原因，现罗文利提出与公司解除劳动关系。
罗文利离职前12个月的月平均工资为4941元，该工资构成为：基本工资（1500元）+职务津贴+绩效奖金+政策提成+任务奖励。超强公司未支付罗文利2016年4月工资4500元。2014年5月至2016年5月期间，罗文利法定节假日加班14天，双休日加班74天。
罗文利在超强公司处工作期间，超强公司未为其缴纳社会保险。
超强公司《员工手册》载明：公司实行一周六天工作制，即每位员工一周工作六天，休息一天；国家法定节假日根据公司部门具体情况安排调休补假。公司实行公积金管理，每月从每位员工的当月奖金中提取10%作为员工公积金，提取的这部分公积金公司为每人单独设立账户。年终期满一次性发放，但中途自动辞职或被公司辞退以及期满工作未交接清楚、未按公司规定办理辞职手续者，视为自动放弃公积金。
罗文利在超强公司处工作期间，超强公司未安排罗文利休年休假。
2016年6月16日，罗文利向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求超强公司支付经济补偿金72000元、周末加班工资52966元、节假日加班工资18207元、未休年休假工资报酬26483元。该委于2017年3月14日出具《超期未审结案证明》。罗文利遂提起本案诉讼。
一审法院认为，罗文利于2004年9月6日入职超强公司处从事营业员及销售相关工作岗位，2016年5月17日，罗文利向超强公司送达解除合同通知书，双方劳动关系解除。
（一）罗文利从事营业员及销售相关工作岗位，执行的是标准工时工作制，超强公司安排罗文利在法定节假日和休息日加班的应当支付加班工资。2014年5月至2016年5月期间，罗文利法定节假日加班14天、周末加班74天。但罗文利以月收入6000元为基数计算加班工资，缺乏法律依据，一审法院不予采信。超强公司应当按照罗文利基本工资作为加班工资计算基数支付罗文利加班工资13103.45元（1500元/月÷21.75天/月×14天×300%+1500元/月÷21.75天/月×74天×200%）。
（二）罗文利依据《员工手册》中载明的内容（超强公司每月从每位员工当月奖金中提取10%作为公积金，为每人单独设立账户，年终时一次性向罗文利发放）主张超强公司克扣其从2015年1月起的公积金未发放。超强公司未在一审法院限定的期限内提交罗文利的工资表，应当承担举证不力的不利后果。故一审法院对罗文利关于超强公司从每月奖金中提取10%作为公积金的主张予以采信。根据罗文利的工资构成，每月提取的公积金金额应为344.1元[（4941元-1500元）×10%]，罗文利要求超强公司支付2015年1月至2016年3月共15个月的公积金符合《员工手册》的规定，一审法院予以支持，计算为共计5161.5元（344.1元×15个月）。另，超强公司未支付罗文利2016年4月工资，现罗文利要求超强公司支付该月4500元，一审法院亦予以支持。
(三)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。2016年5月17日，罗文利以超强公司未依法为其缴纳社保为由向超强公司提出解除劳动合同，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。超强公司应当向罗文利支付解除劳动合同经济补偿金4941元×11.5个月=56821.5元。罗文利关于要求超强公司支付解除劳动合同经济补偿金67500元的诉讼主张，一审法院予以部分支持。
（四）罗文利在超强公司处工作期间，超强公司未安排罗文利休年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，双方于2016年5月17日解除劳动关系，罗文利于2016年6月16日申请仲裁，超强公司应向罗文利支付2015年至2016年5月17日未支付的未休年休假工资差额。即超强公司应向罗文利支付2015年未休年休假工资差额4543.45元（4941元/月÷21.75天/月×10天×200%）；超强公司应向罗文利支付2016年未休年休假工资差额1363.03元（4941元/月÷21.75天/月×3天×200%）。以上合计5906.48元（4543.45元+1363.03元）。
综上，罗文利的诉讼请求部分成立，一审法院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、超强公司于判决发生法律效力之日起十日内向罗文利支付加班工资13103.45元、公积金5161.5元、2016年4月工资4500元、经济补偿金56821.5元、未休年休假工资差额5906.48元，共计85492.93元。二、驳回罗文利的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由超强公司负担。
本案二审审理中，各方当事人均未提交新的证据。
二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，本案二审的争议焦点为：超强公司应否支付罗文利解除劳动关系的经济补偿金。对此，本院评判如下：
根据本案查明的事实，罗文利于2004年9月6日入职超强公司，至罗文利2016年5月17日提出解除劳动关系，超强公司一直未为罗文利缴纳社会保险。罗文利于2005年4月开始自行缴纳社会保险，超强公司称因罗文利自己一直缴纳社保，因社保具有唯一性，超强公司无法为罗文利缴纳社保，过错不在超强公司。对此，本院认为，本案中超强公司并无证据证明曾向罗文利提出过要为其缴纳社会保险，而罗文利不同意，故超强公司称在为罗文利缴纳社会保险一事中其无过错的上诉主张不能成立。由于超强公司未为罗文利缴纳社会保险，罗文利提出解除劳动关系，并要求超强公司支付解除劳动关系的经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，一审予以支持正确。本院对超强公司关于不支付罗文利经济补偿金的上诉主张不予支持。
因超强公司、罗文利对一审判决确认的超强公司应支付罗文利加班工资13103.45元、公积金5161.5元、2016年4月工资4500元、未休年休假工资差额5906.48元无异议，本院予以确认。
综上所述，超强公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由四川超强电信发展有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 文
审判员 滕 洁
审判员 崔俊安
二〇一八年九月六日
书记员 薛潇瑞