山东省威海市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）鲁10民终722号
上诉人（原审被告）：乳山市工贸资产经营公司,住所地乳山市胜利街122号。
法定代表人：孙国乐，总经理。
委托诉讼代理人：孙佳达，男，该公司副经理。
委托诉讼代理人：于维喜，男，该公司法律顾问。
被上诉人（原审原告）：于波，男，1960年12月29日出生，汉族，住乳山市。
上诉人乳山市工贸资产经营公司（以下简称乳山工贸）因与被上诉人于波劳动争议一案，不服山东省乳山市人民法院(2017)鲁1083民初4166号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月16日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
乳山工贸上诉请求：请求撤销原判，依法改判或发回重审。事实与理由：第一，被上诉人于1982年10月就退役，其退役后参加工作已经达30年之久，一审判决将山东省委办公厅、山东省政府办公厅近期印发的《关于做好全省退役士兵安置和权益保障工作的意见》第二条的规定，作为判决依据属于适用法律错误；第二，一审参照乳山市水务集团总公司刘旭强工资、保险的相关数额作为给付被上诉人工资及保险等的判决依据显失公平。
于波答辩称，同意一审判决结果。一审开庭时乳山工贸不能提供于波自1996年3月至2017年12月的工资表，人社局亦无法提供，所以于波主张按照同期参加工作、同在自收自支的事业单位工作的刘旭强的工资标准，且双方都同意参照刘旭强的工资标准，一审法院在此前提下到人社局调取相关证据予以判决并无不当。另外，关于公积金，应当参照刘旭强公积金账户内的总额标准，在于波退休时一次性给付。在一审的诉讼请求中包含公积金的相关事宜，一审未予处理不当。
于波向一审法院起诉请求：乳山工贸按事业单位的工资、医保标准赔偿自1996年3月至于波到达法定退休之日的工资损失及法定退休后的相关损失1000000元。
一审法院认定事实：于波于1979年11月入伍，1982年10月退役后被分配到原乳山县罐头厂工作，1984年4月被分配到原乳山县委办公室工作，1990年9月到原乳山县物资局任办公室主任。
1993年1月6日，乳山县委、县政府下发关于《加快第三产业发展的决定》（乳发【1993】2号），规定“积极鼓励机关干部从机关分离出来从事第三产业。允许机关干部辞职或停薪留职发展第三产业”。1993年3月1日，于波（合同乙方）与所在单位乳山县物资局（合同甲方）签订停薪留职合同书，期限至1996年3月1日，且规定“届时乙方应立即回单位”。
1993年12月17日，乳山市委、市政府关于印发《乳山市市级、党政机构改革实施方案》（乳发【1993】60号），规定“允许机关干部辞去公职，自谋职业，但不允许停薪留职。现已办理停薪留职的，合同期内可继续停薪留职，但不作为机关在编人员，合同期满，安排到其他企事业单位工作”。但该文件未告知于波。期间，原乳山县物资局更名为乳山市物资集团总公司。2013年设立乳山工贸，原乳山市物资集团总公司调整为与乳山工贸合署。
1996年3月，于波合同期满要求回原单位乳山市物资集团总公司工作被拒绝。1996年3月12日，乳山市物资集团总公司将于波分配到其下属企业乳山市煤气公司工作并将其档案关系转至该公司，但于波未到该公司工作，并多次要求相关部门予以解决。2005年8月，乳山市煤气公司破产，在乳山市煤气公司挂账显示应发于波工资15688.50元未领取，经通知后，于波仍拒绝领取该工资及失业金5247元。后经相关人员通知由于波之妻将该笔工资及失业金领取。2012年5月，乳山工贸按企业职工标准为于波办理了病退手续。
另查明，在庭审中，乳山工贸未能提供其单位与于波同等条件人员的工资及保险数额，双方认可于波工资及保险数额可参照与于波同时参加工作的乳山市水务集团总公司刘旭强的标准。根据乳山市人力资源和社会保障局出具的刘旭强1996年-2017年工资变动明细表及乳山市医疗保险事业处出具的明细表，刘旭强1996年3月至2017年12月工资（含补贴）总额为832457.10元，2000年10月至2017年12月注入医保卡的医保费为24470.10元。于波2012年5月至2017年12月医疗保险为8892.16元。于波2012年8月至2017年12月已领取的病退工资为149341.28元。
再查明，于波曾于2017年10月12日向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乳山工贸支付工资待遇。乳山市劳动人事争议仲裁委员会于同日作出仲裁决定书，对于波的申请，不予受理。于波向法院提起诉讼。
上述事实，有双方当事人的陈述、双方提交的相关证据及法庭调查材料在案为证。
一审法院认为，于波1993年3月1日与原乳山县物资局签订的停薪留职合同书系双方真实的意思表示，且不违反当时相关法律、法规的强制性规定，应当认定有效。按该合同约定，于波在1996年3月1日停薪留职期满后，乳山县物资局（当时已更名为乳山市物资集团总公司）应当接收并为其安排工作，但乳山市物资集团总公司却拒绝接收于波回原单位工作，并在于波明确反对的情况下将原告分配到当时经营状况严重恶化且系企业编制的乳山市煤气公司工作，其行为违反了合同约定并侵犯了于波的合法权益。因乳山市物资集团总公司于2013年被合署为乳山工贸，故现于波要求乳山工贸赔偿相关损失的诉请理由正当，予以支持。
于波系退役军人，1996年3月1日其停薪留职期满后，因原用人单位的原因导致其不能按时上班，其情形可参照山东省委办公厅、省政府办公厅印发《关于做好全省退役士兵安置和权益保障工作的意见》第二条的规定，由乳山工贸按照不低于本单位与于波同等条件人员平均工资80%的标准向于波逐月补发生活费。因乳山工贸不能提交乳山市物资集团总公司与于波同等条件人员平均工资的相关数额，经双方认可，于波提出参照乳山市水务集团总公司刘旭强工资、保险的相关数额的主张，予以支持。于波要求补发注入医保卡医保费差额及达到法定退休条件后按事业单位标准领取退休工资及医保费的诉讼理由正当，予以支持。于波自1996年3月至2017年12月应补发生活费为665965.68元（832457.10元×80%），医保费差额为15577.94元（24470.10元-8892.16元），扣除于波已领取的工资、失业金，余额为511266.84元（665965.68元+15577.94元-15688.50元-5247元-149341.28元）。于波要求乳山工贸赔偿工资损失1000000元，证据不足，不予支持。依据《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、乳山市工贸资产经营公司于判决生效后十日内补发于波1996年3月至2017年12月期间生活费511266.84元；二、自2018年1月1日起至于波达到法定退休条件时，于波的生活费及医保费可参照刘旭强在职工资（含补贴）80%的标准扣除原于波已享受的企业病退待遇后，差额部分由被告乳山市工贸资产经营公司逐月补付；三、于波达到法定退休条件后，按事业单位退休标准发放其退休金及医保费，扣除于波应享受的企业职工退休待遇后，差额部分由乳山市工贸资产经营公司逐月补付；四、驳回于波的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由乳山市工贸资产经营公司负担。
本院二审期间，当事人没有提交新证据。山东省委办公厅、省政府办公厅印发（鲁办2017年44号文）《关于做好全省退役士兵安置和权益保障工作的意见》，该意见第二条规定，因接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置部门开除介绍信的当月其，由接收单位按照不低于本单位同等条件人员平均工资80%的标准逐月补发生活费至其上岗为止。
本院对一审查明的其他事实予以认定。
本院认为，第一，关于法律适用问题。于波系退役军人，其在停薪留职期满后，因原乳山市物资集团总公司拒绝接受其回单位工作，致使于波未能按时上班，一审据此参照山东省办公厅、省政府印发的《关于做好全省退役士兵安置和权益保障工作的意见》的相关规定并无不当，本院予以维持。第二，关于工资标准问题。一审诉讼过程中，乳山工贸同意按照刘旭强的工资及保险标准对于波的相关待遇进行确认，其二审对此又提出异议，亦没有提供于波本人的工资标准，对其该主张，本院不予采信。一审法院确定的以刘旭强的待遇作为参照标准，双方在一审时均认可，且符合本案实际情况，依法应予维持。
综上所述，乳山市工贸资产经营公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由乳山市工贸资产经营公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 乔 卉
审判员 时丽杰
审判员 许 萍
二〇一八年八月六日
书记员 刘莎莎