＼n湖北省武汉市武昌区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）鄂武昌民初字第04177号＼n原告：俞某。＼n委托代理人：匡某。＼n被告：某公司。＼n法定代表人：刘某。＼n委托代理人：杨某。＼n委托代理人：张某。＼n原告俞某与被告某公司劳动争议纠纷一案，本院于2013年7月26日受理后，于2013年9月13日依法由张冰适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告俞某及其委托代理人匡某、被告泓佑体育用品公司委托代理人杨某、张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称：原告俞某于2011年7月8日正式入职被告处，被被告安排在武汉市武昌区司门口明日广场的滔搏运动城工作，担任店长职务。入职当日，被告与原告签订劳动合同，劳动合同期限从2011年7月8日至2012年6月30日。双方劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，但被告再未与原告签订书面劳动合同。＼n在劳动关系存续期间，被告未依照劳动法律法规及劳动合同的规定为原告购买各项社会保险，工资也未全额支付，另外，被告的工作时间规定为周末不休息，在周一和周某其中一天调休，实际每周加班一天，在安排原告加班后被告从未支付原告加班工资，2012年12月10日，被告口头通知原告解除了与原告的劳动关系且未给付任何经济补偿，也未出具解除劳动关系证明。＼n鉴于被告的各项违法行为严重侵害原告的合法权益，原告诉至湖北省劳动人事争议仲裁委员会，2013年7月3日，湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲字（2013）238号仲裁裁决书，因不服该裁决，故向法院提起诉讼，请求判令：一、判令被告向原告出具解除劳动合同证明书；二、判令被告支付原告解除劳动关系的赔偿金共计7065元；三、判令被告支付原告2012年7月至2012年12月期间未签订劳动合同的二倍工资共计14826元；四、判令被告支付原告拖欠的工资并加付25%的经济补偿金共计3925元；五、判令被告支付原告加班工资14725元；六、判令被告为原告补缴2011年7月至2012年12月的社会保险；七、判令被告赔偿原告失业保险损失共计2310元；八、本案诉讼费用由被告承担。＼n被告辩称：原告的诉请与事实不符，请求驳回原告诉请。原告与被告签订的劳动合同是到2012年6月30日，合同到期后我公司撤柜了，劳动合同自动终止，不存在解除的问题；原告也没有加班的事实，我们严格按照劳动合同和劳动法的规定进行工作和休息，不存在加班的问题；不存在拖欠原告工资的事实；原告在我公司上班是说以前在其他单位买过保险，后来自己在买，所以跟我公司说自己购买保险，每月给其200元补贴，并承诺由社保引起的纠纷，由其个人承担，故不应在为其补缴社保，也不应承担失业保险损失。＼n原告为支持自己的诉讼请求，向法庭提供如下证据：＼n一、仲裁裁决书、送达回执，证明本案已经经过仲裁前置程序；＼n二、原、被告签订的劳动合同书，证明双方劳动合同到期时间是2012年6月30日，从2012年7月开始被告再未与原告订立书面劳动合同；＼n三、工资发放记录10张，证明双方存在劳动关系、工资发放至2012年11月、2012年3月、12月工资没有发放；＼n四、证人证言，证明原告每周加班一天的事实；＼n五、函件，证明在双方劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，并于2012年9月被调往滔博体院二店的事实。＼n被告对证据一没有异议；对证据二真实性、合法性没有异议，但只能证明双方劳动关系是2011年7月至2012年6月；对证据三真实性没有异议，但只能证明原告的银行卡的账户情况，没有我公司发放工资的证据，不能证明我公司发放工资的情况；对证据四不能证明加班的事实，第一个证人没有和原告一起上班，不能证明原告的上班情况；第二个证人不是我公司员工，也不能证明加班情况；对证据五真实性没有异议，但不能达到证明目的，我公司在司门口的店子是请原告做的店长，但我公司与滔博的合同2012年6月到期，因此撤柜，尾货转给别人，其他人聘请的原告，因此2012年6月之后是其他人借用我公司名义在经营，进行尾货处理。＼n被告为支持其抗辩意见，向法庭提供如下证据：＼n证据一、劳动合同，证明双方签订了劳动合同，劳动合同到期后劳动合同自动终止；＼n证据二、2012年3月工资条、工资明细，证明被告支付了2012年3月的工资；＼n证据三、被告同滔博运动城的合同，证明终止合同系客观原因，被告不应支付补偿金；＼n证据四、我公司和詹某签订的合同，证明我公司将柜台的货物全部卖给了他人，我公司2012年7月起与原告不存在劳动关系。＼n原告对证据一真实性没有异议，但不能达到证明目的，劳动合同到期后双方劳动关系继续存续，双方没有办理劳动合同终止手续；对证据二原告的签字部分没有异议，但该证据是否是发的2012年3月的工资需要核对，对工资表真实性有异议，工资表与实际发放不一致；对证据三真实性没有异议，但只能反映2012年1月1日至2012年6月30被告与滔博有合作关系，与原被告之间的劳动合同是否履行没有关联性，也不能反映被告与滔博运动城后续的签约情况；对证据四真实性无法确定，与本案也没有关联性。＼n经审理查明：俞某2011年7月8日进入某公司从事导购员工作，同日双方签订劳动合同，合同期限自2011年7月8日至2012年6月30日止，试用期为三个月。俞某的工作地点为武汉市武昌区司门口明日广场里的滔搏运动城。＼n2012年3月9日原告签订《承诺书》，内容为：我俞某，身份证号码420107198204100017，现在某公司武汉营业部工作，本人自愿签订本承诺书，承诺如下：在某公司支付本人每月200元补贴之后，由本人自行购买社会保险等国家规定企业需要为员工购买的保险，如因此产生任何纠纷，由本人个人承担全部法律责任。某公司自2012年4月起开始每月支付申请人200元社会保险费，共计支付了800元。＼n2012年6月30日劳动合同到期后，双方未续签，俞某调往体院二店工作，2012年9月13日某公司向俞某所在的体院二店出具请假函，内容为：我方于贵公司设立REEB0K（锐步）专柜，我公司同意员工俞某于9月13日请事假一天。请贵公司协助办理相关手续。＼n2012年10月31日俞某由体育二店调往未来城店，2012年12月10日某公司口头通知俞某解除双方劳动关系。劳动关系存续期间，某公司未为俞某缴纳社会保险，俞某月平均工资为2355元，某公司已经支付俞某2012年4月份的工资为2245元，未支付2012年3月份的工资及12月的10天工资。另查，俞某在上述单位的工作时间为每日六个小时或六个半小时，每周上六天班。＼n另查明，俞某于2013年2月1日向湖北省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。经审理，湖北省劳动人事争议仲裁委员会作出鄂劳人仲裁字（2013）238号《仲裁裁决书》，该仲裁裁决书裁决如下：一、俞某与某公司自2012年12月10日起双方之间的劳动关系解除；二、自本裁决书生效之日起30日内，由某公司为俞某补缴双方劳动关系存续期间的养老保险，具体缴费基本数及比例由社会保险经办机构核定，俞某承担个人缴费部分。俞某返还某公司支付的800元社会保险费；三、自本裁决书生效之日起20日内，由某公司支付俞某2012年4月的工资2355元；四、驳回俞某的其它仲裁请求；五、驳回某公司的其它反诉请求。＼n本院认为，本案争议的焦点如下：＼n一、关于解除劳动合同的问题。2012年12月10日被告某公司口头通知原告俞某解除双方劳动关系，原告未到被告单位工作，故合同解除日为2012年12月10日，原告与被告自2012年12月10日起双方的劳动关系解除。＼n二、关于解除劳动合同的赔偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；该法第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；该法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告违法解除劳动合同，依据上述法律的规定，被告应向原告支付赔偿金7065元（2355元／月×1.5个月×2）。＼n三、关于2012年7月至2012年12月期间未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。经庭审查明，原告的工作期间为2011年7月8日至2012年12月10日，原告与被告之间签订的书面劳动合同期限为2011年7月8日至2012年6月30日，原告与被告之间未签订书面劳动合同的期限为2012年7月1日至2012年12月10日。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故被告应向原告支付2012年8月至2012年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11775元（2355元×5个月）。＼n四、关于被告支付原告拖欠的2012年3月的工资和2012年12月10天的工资并加付25%的经济补偿金的问题。经庭审查明，被告欠原告3月的工资2355元和2012年12月10天的工资1082.76元（2355元／月÷21.75天／月×10天）。《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依上述法律规定，被告应支付原告3月的工资2355元和2012年12月10天的工资1082.76元。关于原告诉请加付25%的经济补偿金的主张，原告没有事实和法律依据，本院不予支持。＼n五、关于加班工资的问题。从本院查明的事实看，原告没有证据证明其有加班的事实，被告有证据证明原告没有加班的事实。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因此，原告的上述主张，本院不予支持。＼n六、关于补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”缴纳或补缴社保费属于行政管理的法律关系，由社保管理部门解决，不属于人民法院受案范围。＼n七、关于失业保险损失的问题。原告申请领取失业保险金的条件不具备《失业保险条例》第十四条规定的领取失业保险金条件，故对原告的此项诉讼主张，本院不予支持。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《失业保险条例》第十四条的规定以及依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：＼n一、原告俞某与被告某公司于2012年12月10日起双方之间的劳动关系解除；＼n二、被告某公司一次性支付原告俞某解除劳动关系的赔偿金7065元；＼n三、被告某公司一次性支付原告俞某2012年8月至2012年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11775元；＼n四、被告某公司一次性支付原告俞某2012年3月的工资2355元和2012年12月10天的工资1082.76元；＼n上述款项，被告某公司于本判决生效之日起十日内支付给原告俞某；＼n四、驳回原告俞某的其他诉讼请求。＼n本案受理费10元，减半收取5元，本院免收。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n如不服本判决，由可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院，收款单位名称：武汉市财政局非税收入款缴专户
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市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。＼n发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。＼n审判员张冰＼n二〇一三年十月二十三日＼n书记员周逸杰