连云港市连云区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0703民初4016号
原告孙乙权，男，1994年11月4日生，汉族，住连云港市临港产业区。
委托代理人马晋桥，江苏和济律师事务所律师。
被告连云港奥迪斯丹包装有限公司，住所地连云港开发区临港产业园黄海大道北（大浦路东），统一社会信用代码9132070068719324XB。
法定代表人吴晓青，财务总监。
委托代理人王道德，男，1969年10月29日生，汉族，住云港市海州区。
原告孙乙权诉被告连云港奥迪斯丹包装有限公司（以下简称奥迪斯丹公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月15日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人马晋桥、被告委托代理人王道德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告孙乙权向本院提出的诉讼请求为：判令1、被告给付未签劳动合同期间的双倍工资差额78395元；2、被告给付加班费27432元；3、被告支付经济补偿金4909元；4、被告支付2016年10月份工资3000元；5、被告补缴2015年6月至2016年10月期间社会保险；6、支付2015年、2016年防暑降温费3600元；7、解除原告手机号码的单位彩铃绑定。诉讼过程中，原告撤回第7项解除彩铃绑定的诉讼请求。事实及理由为：2015年6月，原告进入被告处工作，从事印刷机机台长工作。被告一直没有与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。原告多次要求签合同，被告均不予理睬。2016年10月12日，原告以被告未依法缴纳社会保险为由通知被告解除劳动合同。原告认为被告的行为违反了劳动法的规定，侵害了原告的权益，故诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告奥迪斯丹公司辩称：1、原告于2015年6月1日进入公司工作，入职后与被告签了两年的劳动合同，原告以未签劳动合同为由要求被告支付双倍工资差额没有依据。2、原告在被告处工作期间，被告基本按照劳动合同约定安排原告的工作时间，偶有加班情况，被告都按照国家规定支付了加班费，故被告不存在拖欠原告加班费的行为。3、原告主动辞职，被告并未降低原告的薪资待遇和工作条件，故被告不应支付原告经济补偿金。4、原告在2016年8月底已经离职，不存在10月份的工资问题。5、补缴社会保险不属于仲裁和人民法院审理的范围。6、被告的生产车间为标准化车间，在夏季高温季节都安排了降温措施，在室内温度能有效控制在33摄氏度以下，按照有关规定可以不予发放高温补贴。综上，请求法院依法判决，维护用人单位的合法权益。
经审理查明，原告孙乙权于2015年6月进入被告奥迪斯丹公司工作，岗位为印刷机机台长。原告的工作场所为钢结构厂房，厂房内无空调及风扇等降温措施。原告于2016年10月10日向被告递交《解除劳动合同通知书》，内容为“因你公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，本人现通知，解除与你公司之间的劳动关系，即日生效。请你公司按法律规定支付本人相关经济赔偿，并办理档案转移等相关手续”。孙乙权于2016年10月12日正式离职。原告孙乙权2015年7月应发工资为2068元、8月应发工资为2728元、9月应发工资为2625元、10月应发工资为2840元、11月应发工资为2930元、12月应发工资为2790元、2016年1月应发工资为3920元、2月应发工资为3745元、3月应发工资为3605元、4月应发工资为3855元、5月应发工资为4055元、6月应发工资为3815元、7月应发工资为3820元、8月应发工资为3825元、9月已发放工资为3000元。原告于2016年10月12日离职，被告没有向原告发放该月工资。
关于被告提交的《全日制劳动合同书》，原告申请本院对该合同书乙方签名处“孙乙权”三字是否是孙乙权本人所书写进行鉴定，本院委托苏州同济司法鉴定所对以上事项进行鉴定，该所出具苏同司鉴所[2017]文司鉴字第41号司法鉴定意见书，鉴定意见为送检的《全日制劳动合同书》上乙方签名处“孙乙权”签名字迹与比对材料不是同一人书写。原告对该鉴定意见的真实性、合法性及关联性均予以认可。被告对该鉴定意见本身无异议，但被告称劳动合同书是原告带回去签字后才交到公司人事部门的，所以是否由其本人所签无法确定。
另查明，原告每个月的工资系按照自上个月的26日到下个月的25日计算。原告在被告处工作期间存在加班的情形，但是被告没有按照法律规定足额支付加班费，具体加班时间、已发放的加班费及尚欠的加班费见下表：
加班费计算表
月份
|
月工资(已扣除已发放的加班费)
|
已发加班费（元）
|
小时工资
|
工作日加班小时
|
工作日加班费（元）
|
周六加班小时
|
周六加班费（元）
|
法定节假日加班小时
|
法定节假日加班费
|
总加班费（元）
|
欠付加班费（元）
201506
|
1107.00
|
164.00
|
6.36
|
18.00
|
171.78
|
26.5
|
337.19
|
0.00
|
508.97
|
344.97
201507
|
2000.00
|
68.00
|
11.49
|
8.50
|
146.55
|
40
|
919.54
|
0.00
|
1066.09
|
998.09
201608
|
2500.00
|
228.00
|
14.37
|
25.00
|
538.79
|
35.5
|
1020.11
|
0.00
|
1558.91
|
1330.91
201509
|
2500.00
|
125.00
|
14.37
|
9.50
|
204.74
|
35
|
1005.75
|
8
|
344.83
|
1555.32
|
1430.32
201510
|
2500.00
|
340.00
|
14.37
|
34.00
|
732.76
|
32
|
919.54
|
32
|
1379.31
|
3031.61
|
2691.61
201511
|
2314.81
|
430.00
|
13.30
|
38.00
|
758.30
|
29
|
771.60
|
0.00
|
1529.90
|
1099.90
201512
|
2445.91
|
290.00
|
14.06
|
25.00
|
527.14
|
31.5
|
885.59
|
0.00
|
1412.72
|
1122.72
201601
|
3487.40
|
420.00
|
20.04
|
38.00
|
1142.42
|
36
|
1443.06
|
0.00
|
2585.49
|
2165.49
201602
|
3347.97
|
245.00
|
19.24
|
24.50
|
707.11
|
28.5
|
1096.75
|
0.00
|
1803.86
|
1558.86
201603
|
3277.00
|
105.00
|
18.83
|
10.50
|
296.63
|
32
|
1205.33
|
0.00
|
1501.96
|
1396.96
201604
|
3260.33
|
355.00
|
18.74
|
30.00
|
843.19
|
45.5
|
1705.12
|
0.00
|
2548.30
|
2193.30
201605
|
2718.64
|
555.00
|
15.62
|
42.20
|
989.02
|
45
|
1406.19
|
0.00
|
2395.22
|
1840.22
201606
|
3046.89
|
315.00
|
17.51
|
23.50
|
617.26
|
31
|
1085.67
|
8
|
420.26
|
2123.19
|
1808.19
201607
|
3202.50
|
220.00
|
18.41
|
19.50
|
538.35
|
34.5
|
1269.96
|
0.00
|
1808.31
|
1588.31
201608
|
3170.37
|
225.00
|
18.22
|
21.50
|
587.61
|
33
|
1202.55
|
0.00
|
1790.17
|
1565.17
201609
|
3000.00
|
0.00
|
17.24
|
0.00
|
45
|
1551.72
|
24
|
1241.38
|
2793.10
|
2793.10
201610
|
3000.00
|
0.00
|
17.24
|
7.50
|
193.97
|
8
|
275.86
|
20
|
1034.48
|
1504.31
|
1504.31
27432.42
再查明，连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）于2016年10月26日受理了孙乙权诉奥迪斯丹公司二倍工资、经济补偿金劳动争议一案的仲裁申请，后因原、被告均申请终止审理，开发区仲裁委于2016年12月12日作出第2016-16号案件终止审理确认书，终止对该案的审理，并告知双方如有不同意见，可以自收到确认书之日起15日内向连云区人民法院提起诉讼。
上述事实有司法鉴定意见书、鉴定费发票、工资表、加班时间明细表、工资卡银行交易记录、解除劳动合同通知书、考勤表、养老保险缴费记录及当事人在案陈述等证据依法予以证明。
本院认为，用人单位没有按照要求为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于原告主张的各项费用，本院认定如下：
1、加班费，因原告申请仲裁的时间为2016年10月26日，故原告只能主张申请仲裁之前一年的加班费，因此，原告只能主张2015年10月26日至2016年10月份的加班费，即仅能主张2015年11月至2016年10月份的加班费，依据以上表格，该段时间的加班费合计为20636.52元。2015年10月及之前的加班费因超过一年的仲裁时效，本院依法不予支持。
2、未签劳动合同的第二倍工资，经鉴定被告提交的劳动合同书乙方签名“孙乙权”不是原告本人所签，因此，原、被告之间未签订书面劳动合同，原告主张第二倍工资本院依法予以支持，原告于2015年6月入职，第二倍工资应从入职的次月即2015年7月起计算十一个月，依次为2015年7月、8月、9月、10月、11月、12月、2016年1月、2月、3月、4月、5月。第二倍工资为2015年7月应发工资2068元、8月应发工资2728元、9月应发工资2625元、10月应发工资2840元、11月应发工资2930元、12月应发工资2790元、2016年1月应发工资3920元、2月应发工资3745元、3月应发工资3605元、4月应发工资3855元、5月应发工资4055元以及未超过仲裁时效的2015年11月尚欠的加班工资1099.9元、12月尚欠的加班工资1122.72元、2016年1月尚欠的加班工资2165.49元、2月尚欠的加班工资1558.86元、3月尚欠的加班工资1396.96元、4月尚欠的加班工资2193.3元、5月尚欠的加班工资1840.22元，合计为46538.45元。
3、经济补偿金，因被告未按要求为原告缴纳社会保险，原告解除与被告之间的劳动关系，被告应当支付原告经济补偿金。解除劳动合同前十二个月的平均工资为2015年10月至2016年9月共12个月的应发工资及加班工资的总和61332.21元（2015年10月份的加班工资超过仲裁时效不予计算）除以十二，金额为5111.02元。原告在被告处工作的时间为2015年6月至2016年10月超过一年不满一年半，因此，经济补偿金应为5111.02元×1.5个月=7666.53元，原告主张的数额为4909元，不超过上述数额，本院依法予以支持。
4、2016年10月份工资，原告于2016年10月12日离职，10月份仅在职11天，10月1日至4日放假未上班，10月9日为周日休息。按照被告的计薪方式，十月份工资应为9月26日至10月11日的工资。本院参照原告9月份的工资3000元计算，每个工作日的工资为3000元除以20.83天=144.02元，扣除放假休息日5日，十月实际上班11天，工资应为11天乘以144.02元/天=1584.22元。
5、关于原告主张的补缴社会保险，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。
6、降温费，原告主张的是2015年6、7、8月及2016年6、7、8月共六个月，因2015年三个月的降温费已经超过一年的仲裁时效，故不予支持。对2016年的降温费，因原告的工作场所为钢结构厂房，厂房内无空调及电风扇等降温措施，应给付原告降温费，每月为200元，合计600元。
综上，原告主张的加班工资20636.52元、未签劳动合同第二倍工资46538.45元、经济补偿金4909元、2016年十月份工资1584.22元、降温费600元，合计74268.19元，由被告奥迪斯丹公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告连云港奥迪斯丹包装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告孙乙权加班工资20636.52元、未签劳动合同第二倍工资46538.45元、经济补偿金4909元、2016年十月份工资1584.22元、降温费600元，合计74268.19元。
二、驳回原告孙乙权其他的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
司法鉴定费2000元，由被告承担（原告已预交，被告于给付上述款项时一并给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。
审 判 长 徐 威
代理审判员 张 静
人民陪审员 王 娟
二〇一七年三月三十日
书 记 员 谭正婕
法律条文及上诉须知附录
法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《江苏省工资支付条例》
第十二条第一款劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序全面地、客观地审查核实证据。
二、上诉须知
根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于<诉讼费用交纳办法>的通知》第二条的规定，报江苏省连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。