上海市奉贤区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）沪0120民初1729号
原告左桂林。委托代理人盛刚，上海六邦律师事务所律师。委托代理人杨晓春，上海六邦律师事务所律师。被告远纺工业（上海）有限公司。法定代表人邵瑞蕙，董事长。委托代理人蒋金晶，女，远纺工业（上海）有限公司工作。委托代理人施凤琦，女，远纺工业（上海）有限公司工作。原告左桂林与被告远纺工业（上海）有限公司(以下简称“远纺公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月18日受理后，依法适用简易程序，分别于2016年3月2日、2016年3月29日公开开庭进行了审理。原告左桂林、被告远纺公司委托代理人蒋金晶、施凤琦到庭参加了两次庭审，原告左桂林委托代理人盛刚到庭参加了第一次庭审，原告左桂林委托代理人杨晓春到庭参加了第二次庭审。本案现已审理终结。原告左桂林诉称，原告于2004年12月6日进入被告处工作，担任仓库管理员。双方签订过书面劳动合同，合同期限至2015年12月5日止。2015年9月29日，被告以原告营私舞弊、收受贿赂、佣金之名，单方面与原告解除劳动关系，而事实上原告根本不存在上述行为。因此，被告系违法解除劳动合同。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币120,000元（以下币种同）。被告远纺公司辩称，原告系被告储运处叉车工，负责装棉包工作。2015年9月，被告收到物流公司的实名举报信，举报原告在工作过程中，利用职务之便，数次以车辆栏杆过高不好装或者当日装货车辆过多等理由，私自变相向物流公司的装货司机索要小费，累计金额较大。经被告调查，物流公司的举报属实。原告的行为已严重违反被告处《奖惩管理办法》第9条“营私舞弊，收受贿赂、佣金者”的规定，给被告公司造成损失和不良影响。根据《奖惩管理办法》及《劳动合同法》第39条的规定，经报备工会后，于2015年9月29日依法与原告解除劳动合同关系。经审理查明：原告于2004年12月6日进入被告处担任叉车工，负责发货装货工作。双方签订过多份劳动合同，双方所签的最后一份劳动合同期限至2015年12月5日止。2015年9月，上海泰叶物流有限公司以及上海盛旭物流有限公司向被告书面举报，反映原告及案外人盛尊锋利用装货职务之便，每次均以各种理由索要装车小费几十元不等，平均每月1500元至2000元左右，如不给付就会迟延装货。2015年9月28日，被告处工作人员至上海泰叶物流有限公司调查情况并与上海泰叶物流有限公司制作了《调查报告》。上海泰叶物流有限公司于《调查报告》中陈述：“刚开始反映这件事的司机不多，要的金额大小及频率也不太高，所以我们司机为了能按时装货，当左桂林、盛尊锋向我们司机暗示车辆太多现没法装等理由时，我们司机也很识趣的给他10-20元等装车小费，且有时司机自己出了。但后来去装货的司机基本上在装货时都打电话给公司说左桂林、盛尊锋以各种理由变相向他们索要装货小费，问公司给不给？公司当时考虑到当天发货的时间快来不及了，所以只好跟司机讲，让司机先垫一下钱再回公司报支。但今年开始，索要的金额逐步调高，有时给个20-30元还是不会马上装，要给到50-100元才能马上给我们装。这里有一些我们支付给装货司机支付小费的付款凭证底单，也方便我们财会记账用……不给装车小费，那他们就会以各种理由拖延装货，我们司机在你们公司只能等，有时早上进去的装货车排队轮到了，也以各种原因不给装，一等就会等到晚上才能装上。我现在的客户对我们的运输都有时效性要求，一定要按时到货，否则会有客户投诉，所以我们对装货司机也有时效性要求……我们核算了一下，每车给掉小费50-100元，一个月差不多要给左桂林、盛尊锋100-1500元左右，一年要一万多元，占我们利润的5-10%。我们也问过左桂林、盛尊锋，我们每月统一给他们500元可以吗？但当时他们告诉我们要商量一下，后就没有信息了。光口头跟公司讲，可信度也不高。为了慎重起见，我们不得不采用实名制书面举报的方式向你们公司反映这个情况，希望远纺公司能够制止并且遏制这样的行为发生，这对我们各大物流公司都是一件大好事……物证方面，我们有留存的付款凭证及财务做的账单。人证方面，我们的司机都可以到远纺公司与左桂林、盛尊锋就索要装货小费的事当面对质……”2015年9月28日，被告就解除与原告劳动关系事宜向被告处工会发出《征询函》。2015年9月29日，被告处工会向被告发出《回复函》，同意被告的处理意见。2015年9月29日，被告作出《合同解除通知单》，大致内容为：“左桂林，你于2004年12月6日进入本公司。2015年9月下旬，公司接到举报，你在工作期间，数次利用给运输商装货的职务之便，私自向运输司机索取财物。经调查核实，上述行为事实确凿，已构成严重违纪。公司营运坚持零弊端原则。若员工利用本身职务之便，意图谋取自己不当利益，则可依员工团体自律公约或公司人事管理规章之《职工奖惩管理办法》第9条规定：职工有下列情形之一者，将视为严重违纪行为，得解除合同：（6）营私舞弊，收受贿赂、佣金者。根据上述严重违纪事实，经公司核准并报备工会，依法与你2015年9月29日解除劳动合同。”原告于2015年10月8日收到该《合同解除通知单》。被告于2015年9月29日将《职工离职证明书》交付给原告。2015年10月12日，原告向上海市奉贤区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金120,000元。2015年12月2日，上海市奉贤区劳动人事仲裁委员会作出奉劳人仲（2015）办字第2069号裁决：对原告的请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂诉讼来院。另查明：双方于2009年12月签订了期限自2009年12月6日至2011年12月5日止的《职工劳动合同》，该合同第八条第三款约定：“如原告违反国家的法律法规或被告制定的有关规章制度，被告将根据情节轻重予以纪律处分和经济处罚，直至合同解除，具体依被告《职工奖惩管理办法》办理。”该合同第十四条第七款约定：“原告在签订本合同前已充分理解被告人事管理规章制度，并且同意人事管理规章制度与本合同具有同等的法律效率。”被告处《职工奖惩管理办法》第9条规定：“职工有下列情形之一者，将视为严重违纪行为，得解除合同：……（6）营私舞弊，挪用公款（不限金额大小），收受贿赂、佣金者……”再查明，2015年9月29日，被告处人事与原告在被告处进行谈话并制作了谈话录音。原告于录音中陈述：“……人家拿个一两百块钱，这怎么能算敲竹竿呢？一个愿打一个愿挨，对不对？……还有一个事情我要跟你们讲，我收钱，什么叫我收钱？人家驾驶员拿十块钱，我说我不要，拿去买水。我收了钱或者他扔给你，假如扔在你叉车里面，我下班发现这里还有二十块钱，那几个叉车工一人十块二十块的，那你说他们是不是也收钱了？……你可以去看看哪一个没有收钱，你非得抓到我们棉厂。实话讲，盛尊锋这个事情可能是没办法了，他问人家车子敲竹杠敲100,200，你像我十块二十块，你们硬要拿我开刀，我也无所谓……他是拿100元，人家驾驶员不肯给他，这叫敲竹杠，我假如问人家驾驶员，天气比较热，那我也没提到钱这方面，驾驶员说，我懂了我懂了，那我去买水。那怎么叫敲竹杠呢？……几块钱叫受贿啊？又不是我一个人喝这个水，几块钱就叫受贿，那你们本来就想把我开除咯……我说人家给个十块钱，买瓶水喝，难道是受贿么……”庭审中，原告曾陈述：“盛尊锋是因为向司机要了200元，然后被司机拍下来了传给中石化，中石化再举报盛尊锋。”以上事实由原告提供的仲裁裁决书、合同解除通知单、职工离职证明书、银行交易明细清单，被告提供的实名举报信、调查报告、付款申请单、成品装车作业单、劳动合同、职工奖惩管理办法、人事规章培训记录、职工代表大会会议记录、录音光盘及文字整理材料、征询函、回复函、证人证言等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认，作为本案定案依据。本院认为，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据劳动法的相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告虽否认其存在被告所称利用职务便利，多次变相向与被告有合作关系的物流公司货车司机索要钱款的事实，但基于被告提供的上海泰叶物流有限公司以及上海盛旭物流有限公司实名书面举报信、被告与上海泰叶物流有限公司制作的《调查报告》、上海泰叶物流有限公司为其司机报销小费的《付款申请单》、上海泰叶物流有限公司、上海盛旭物流有限公司及上海中石化工物流股份有限公司三家公司多名员工的证人证言以及原告于录音中陈述的事实等证据，已经形成完整的证据链，足以证明原告存在被告所指认的事实。本案中，原告在被告处担任叉车工工作期间，本应恪尽职守，遵守被告处的劳动纪律。但原告却利用发货装车的职务便利，多次变相向与被告有合作关系的物流公司货车司机索要钱款。原告的行为既严重违反了被告处的规章制度，也违反了劳动者的基本职业道德。被告依据《职工奖惩管理办法》中规定的“营私舞弊，挪用公款（不限金额大小），收受贿赂、佣金者”的解除条款，解除与原告的劳动关系符合法律规定。原告于录音中主张其非直接向货车司机索财物且金额较少，但无论是直接索要还是变相索要，也无论金额大小，均违反了劳动者的基本职业道德，均属于法律禁止的索贿行为。综上，原告向被告主张违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十五条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告左桂林的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告左桂林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
代理审判员 谭文忠
二〇一六年四月十八日
书 记 员 闫飞达
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。