河南省焦作市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫08民终2742号
上诉人（原审被告）芦爱军，男，1973年6月13日出生，汉族，住焦作市解放区。
委托诉讼代理人：于守艳，河南达成律师事务所律师.
委托诉讼代理人：史琳琳，河南达成律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）焦作市金盾保安服务有限公司，住所地：焦作市新园路67号。
法定代表人：侯海峰，总经理。
委托诉讼代理人：寇宏，河南海搏律师事务所律师。
上诉人芦爱军因与被上诉人焦作市金盾保安服务有限公司（以下简称金盾公司）劳动争议纠纷一案，不服焦作市解放区人民法院（2018）豫0802民初1979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年9月5日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。
芦爱军上诉请求:1、依法撤销焦作市解放区人民法院(2018)豫0802民初1979号民事判决第三项，改判被上诉人支付上诉人工资10400元；2、本案一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人金盾公司未依法确认上诉人芦爱军的停工留薪期，但一审法院对此事实未予审查而错误认定了上诉人的停工留薪期为1个月。2017年3月27日，上诉人在岗位上出现工伤事故之后，随即入院治疗。2017年3月31日出院，出院医嘱为继续治疗。上诉人在当日又重新入院治疗××，住院20多天，再次出院之后对头部伤害的后续治疗和恢复依然需要较长时间。根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》（以下称《停工留薪期管理办法》）第四条规定，用人单位应当将确认的工伤职工停工留薪期及工伤职工提出延长停工留薪期申请的期限书面告知工伤职工。但是被上诉人在上诉人工伤治疗出院后并未按照此规定将停工留薪期及提出延长停工留薪期申请的期限书面告知上诉人。《工伤保险条例》和《停工留薪期管理办法》均规定停工留薪期可以延长，其中还规定在最长期限内，职工和用人单位可以协商延长，如有争议，则由统筹地区劳动能力鉴定委员会最终决定。同时，《工伤保险条例》三十三条规定“经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”。《停工留薪期管理办法》也规定了“用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，由用人单位向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出确认申请”。根据以上规定，用人单位告知的期限届满，就不能再提出延长申请，这就意味着如果错过了申请期限，无法进行程序性补正。上诉人作为普通职工，并不知晓关于停工留薪期的有关规定，更不知晓自己的实际伤情有权申请延长。因此，被上诉人未依据《停工留薪期管理办法》第四条书面告知工伤职工停工留薪期和申请延期期限，导致其无法依据第五条在期限届满前申请延长停工留薪期。根据《停工留薪期管理办法》第三条规定，用人单位须根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》（以下简称《分类目录》）来确定工伤职工停工留薪期。换言之，此《分类目录》是用于工伤事故发生之后即须确定并告知劳动者的，如果在工伤事故后不予确定和告知，而是在诉讼中确定了一个期间，显然剥夺了劳动者的异议权。被上诉人此举明显不合法，也不合理，严重损害了上诉人的权益。一审法院对此部分事实未予审查，忽视了被上诉人的过错，在上诉人权益被剥夺的情况下，从而做出不利于上诉人的判决。2、上诉人的伤情需要继续治疗，短期内无法继续上班。首先上诉人受伤部位在头部，出院医嘱为继续治疗，加上其伤情并不稳定，外伤需要时间恢复。在出院的很长一段时间内都出现头疼、头晕等现象，实在无法上班，一审法院根据《分类目录》认定的一个月的停工留薪期不符合上诉人的实际伤情恢复需要，仅凭出院诊断做出简单判断，不仅不切实际，而且对于遭受工伤的劳动者来说显然不公平。此次，被上诉人从未通知上诉人上班，上诉人在伤情稳定后请求上班时被上诉人却通知其直接办理辞职手续。此情形一直僵持到被上诉人作出处分决定之日，上诉人才知晓自己被解除劳动关系。3、即使停工留薪期已过，在解除劳动关系之前，被上诉人也应当支付上诉人生活费。被上诉人在上诉人遭受工伤之后一直持漠视态度，上诉人在要求上班时，被上诉人却要求其办理辞职手续，拒绝上诉人回岗上班，也不为其安排工作。一直到2017年年底，上诉人再次要求上班时，被上诉人却违法解除了劳动关系。在被上诉人违法解除劳动关系之前，双方仍然存在劳动关系，故上诉人一直处于待岗状态。造成待岗的原因有两个，一是因为伤情需要继续治疗与恢复，二是被上诉人拒绝上诉人上班并要求其辞职。退一步讲，即便用人单位依照规定或者被一审法院确定了1个月的停工留薪期，那么在停工留薪期满之后，解除劳动关系之前，被上诉人也应当支付上诉人待岗期间的生活费。
金盾公司辩称，首先，上诉人是在执勤过程中与小区业主发生冲突，继而发生打架事件，导致上诉人受伤，住院治疗一共5天，出院后一直不来单位报到，既不向单位请假，又没有提供医院病历需要继续休息，其行为已属旷工。一审法院酌定其停工留薪期为一个月，是合情合理的，请求依法维持原判。
金盾公司向一审法院起诉请求：1、判令金盾公司与芦爱军解除劳动关系合法有效；2、判令金盾公司无须向芦爱军支付经济赔偿金11200元；3、判令金盾公司无须向芦爱军支付2017年3月至合同解除之日的工资10400元。
一审法院认定事实：芦爱军于1996年5月在金盾公司参加工作，金盾公司于当月开始为芦爱军缴纳基本养老保险，后于2000年7月开始为芦爱军缴纳基本医疗、工伤、生育等社会保险。2001年10月15日，金盾公司收取芦爱军保证金1000元。根据芦爱军提交的焦作市本级企业职工基本养老保险个人账户查询单显示，其在2012年7月至2014年12月期间的养老保险处于中断状态，但芦爱军提交的焦作市职工参保情况表显示其基本医疗保险、工伤保险和生育保险在2012年7月至2014年12月期间均系连续缴纳状态，且显示的单位名称均为金盾公司。
2014年12月10日，芦爱军与金盾公司签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年12月10日至2019年12月9日，芦爱军的工作地点为人防四部，工作内容为服务岗位。2014年12月24日，芦爱军办理了恢复社会保险关系的相关手续，用人单位处加盖了金盾公司的印章。2017年3月27日，芦爱军在焦作市中站区佰利佳苑小区门岗执勤过程中，与小区业主发生冲突，继而发生打架事件致芦爱军受伤。芦爱军受伤后于当天入住焦作市中站区人民医院治疗，入院诊断为头外伤、多处软组织损伤。后于2017年3月31日出院，出院诊断为头外伤、多处软组织损伤、××，其中出院情况记载头外伤和多处软组织损伤的病情为好转，××的病情为其他，出院医嘱为继续治疗。芦爱军出院后未再到金盾公司处上班，金盾公司于2017年9月15日作出《关于对陈朋朋等49名保安队员的处理决定》，认为芦爱军严重违反用人单位的规章制度，决定对芦爱军作出解除劳动合同处理，并收回执勤用品。2018年2月13日，焦作市人力资源和社会保障局出具焦作市认定工伤决定书，认定芦爱军构成工伤。
后芦爱军向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认金盾公司违法解除与芦爱军的劳动关系；2、裁决金盾公司支付芦爱军经济赔偿金38400元、最低工资补偿12424.71元、带薪年休假工资补偿23171.4元；3、裁决金盾公司退还芦爱军装备押金1500元；4、裁决金盾公司支付芦爱军2017年3月的工资1600元及2017年4月至合同解除日的工资，计算标准为1600元/月。焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会审理后，于2018年5月9日作出解劳人仲案字（2018）023号仲裁裁决书，裁决：1、金盾公司解除与芦爱军的劳动关系违法；2、金盾公司应在本裁决书生效之日起15日内向芦爱军支付经济赔偿金11200元、最低工资差额12078.51元、2017年带薪年休假工资1030元、装备押金1000元；2017年3月至合同解除之日的工资10400元；3、对芦爱军的其他仲裁事项不予支持。金盾公司不服上述仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求：1、判令金顿公司、芦爱军解除劳动关系合法有效；2、判令金盾公司无须向芦爱军支付经济赔偿金11200元；3、判令金盾公司无须向芦爱军支付2017年3月至合同解除之日的工资10400元。金盾公司对其他裁决事项未提起诉讼，芦爱军也未对该裁决提起诉讼。
另查明，金盾公司的名称由焦作市金盾保安服务总公司于2018年1月19日变更为焦作市金盾保安服务有限公司。芦爱军2016年9月至2017年4月的工资均低于1600元，其中2017年3月份工资未发放，2017年4月的工资已支付19.05元，2017年5月份以后的工资也未发放。2015年7月1日至2017年9月30日，焦作市最低工资标准为1600元/月。
一审法院认为，本案属于劳动争议。芦爱军于1996年5月在金盾公司处参加工作，双方形成劳动关系。虽然芦爱军在2012年7月至2014年12月期间的养老保险处于中断状态，但芦爱军的基本医疗保险、工伤保险和生育保险在2012年7月至2014年12月期间均系连续缴纳状态，显示的单位名称也均为金盾公司。另外，芦爱军于2014年12月24日办理恢复社会保险关系手续时，用人单位处也加盖了金盾公司的印章，且金盾公司也未能提交其与芦爱军于2012年7月终止或解除劳动合同的相应证据，故上述事实能够证明金盾公司、芦爱军的劳动关系处于持续状态。
2017年3月27日，芦爱军在执勤过程中与小区业主发生冲突，继而发生打架事件致芦爱军受伤，芦爱军受伤后于当天入住焦作市中站区人民医院治疗，经治疗于2017年3月31日出院。芦爱军出院后未再到金盾公司处工作，金盾公司认为芦爱军严重违反用人单位的规章制度，于2017年9月15日作出与芦爱军解除劳动合同的决定。虽然金盾公司在庭审中主张其将《保安人员奖惩条例》在公司内公告栏张贴并且提供了张贴的照片，但该《保安人员奖惩条例》内容共有15页，而金盾公司提交的照片显示仅张贴了8页，该8页为连续张贴，但内容仅为《保安人员奖惩条例》的奇数页内容，并不显示偶数页的内容，金盾公司的张贴内容并不完整，且芦爱军的工作地点在中站区，并不在金盾公司公司内部，金盾公司的证据不能证明其已将《保安人员奖惩条例》向芦爱军告知或组织芦爱军学习过。同时，金盾公司解除与芦爱军的劳动合同属于用人单位单方解除，金盾公司也没有提交证据证明其将解除理由通知过工会或者征求过职工代表的意见，故金盾公司于2017年9月15日解除与芦爱军的劳动合同属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故芦爱军主张赔偿金的请求符合法律规定，应予以支持。芦爱军于1996年5月开始在金盾公司处工作，金盾公司于2017年9月15日与芦爱军解除劳动合同，芦爱军在金盾公司处的工作年限为21年5个月，即金盾公司应向芦爱军支付21.5个月工资的双倍赔偿金。芦爱军2016年9月至2017年4月的工资均低于1600元，其中2017年3月份工资未发放，2017年5月份以后的工资也未发放，故芦爱军解除劳动合同前十二个月的平均工资应按当时的焦作市最低工资标准1600元/月计算。但焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会裁决金盾公司支付芦爱军经济赔偿金11200元，芦爱军对此并未提起诉讼，应视为芦爱军对裁决结果的认可，故金盾公司应向芦爱军支付经济赔偿金11200元，金盾公司要求判令其与芦爱军解除劳动关系合法及无须向芦爱军支付经济赔偿金11200元的请求依据不足，不予支持。
关于芦爱军主张的2017年3月之后的工资，芦爱军于2017年3月27日出现工伤事故，住院治疗后于2017年3月31日出院，故芦爱军3月份的工资金盾公司应予支付，且该月工资应按焦作市最低工资标准1600元/月计算。虽然芦爱军出院情况为病情好转，出院医嘱为继续治疗，但芦爱军未提交其后续治疗的病历，也未提交需要休假的证明。根据《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，头部浅表损伤和头部开放性伤口的停工留薪期为1个月，芦爱军的伤情为头外伤、多处软组织损伤，故应确定芦爱军的停工留薪期为出院后1个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故金盾公司停工留薪期的1个月的工资应按焦作市最低工资标准1600元/月由金盾公司支付，且已经支付的19.05元应予以扣除。之后芦爱军仍未上班，没有提交其需要休假的证明，也没有提交其要求上班被金盾公司拒绝的相关证据，故芦爱军要求之后工资的主张，因证据不足，不能成立，不予支持。关于焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会裁决金盾公司支付芦爱军最低工资差额12078.51元、2017年带薪年休假工资1030元、装备押金1000元的事项，金盾公司、芦爱军双方均未对此提起诉讼，应视为双方对该事项的认可，法院予以确认。
一审法院判决：一、原告焦作市金盾保安服务有限公司于2017年9月15日解除与被告芦爱军的劳动合同系违法解除；二、原告焦作市金盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告芦爱军经济赔偿金11200元；三、原告焦作市金盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告芦爱军工资3180.95元；四、原告焦作市金盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告芦爱军最低工资差额12078.51元；五、原告焦作市金盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告芦爱军2017年带薪年休假工资1030元；六、原告焦作市金盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内退还被告芦爱军装备押金1000元；七、驳回原告焦作市金盾保安服务有限公司的其他诉讼请求；八、驳回被告芦爱军的其他仲裁请求。
二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院认定事实清楚，本院予以确认。
本院认为，上诉人芦爱军与被上诉人金盾公司之间存在劳动关系，上诉人芦爱军在工作期间受到伤害被认定为工伤，按照法律规定应享受工伤待遇。关于停工留薪期工资待遇问题。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，上诉人芦爱军的出院情况为病情好转，且上诉人并未提交证据证明其需要暂停工作继续接受治疗，一审法院根据上诉人芦爱军的伤情和《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定酌定上诉人芦爱军的停工留薪期为一个月并无不当。综上，上诉人芦爱军的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人芦爱军负担。
本判决为终审判决。
审判长 苑海峰
审判员 王晓武
审判员 毛富中
二〇一八年九月二十九日
书记员 李亚丽