四川省隆昌市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1028民初1648号
原告：四川天视车镜有限责任公司，住所地：隆昌县三道桥工业园区。
统一社会信用代码：9151102874229188XX。
法定代表人：刘宇，董事长。
委托代理人：陈丽，女，1981年11月14日出生，汉族，系原告单位职工，住四川省德阳市旌阳区,一般代理。
被告：刘明金，男，1958年4月12日出生，汉族，住四川省隆昌市，公民身份号码：511028195804120033。
委托诉讼代理人：张民，四川盛树律师事务所律师，特别授权。
委托诉讼代理人：白燕，四川盛树律师事务所律师，一般代理。
原告四川天视车镜有限责任公司诉被告刘明金工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月7日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川天视车镜有限责任公司的委托诉讼代理人陈丽、被告刘明金、委托诉讼代理人张民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告四川天视车镜有限责任公司（以下简称天视车镜公司）向本院提出诉讼请求：依法核定应由原告支付的工伤保险待遇。
原告天视车镜公司诉称：原被告因工伤保险待遇劳动人事争议仲裁一案，隆昌市劳动人事争议仲裁委员会作出了隆劳人仲案字【2018】第02062号《仲裁裁决书》，原告不服裁决，特此起诉，理由如下：原告对被告工伤性质、伤残等级无异议，同意解除劳动关系。被告断断续续长达一年住院治疗，于2018年1月3日经过鉴定为6级伤残，2018年3月被告将公司告到仲裁，2018年4月仲裁裁决，对仲裁的一次性就业补助金无异议，医疗期的工资无异议，但支付的月数有异议，按照工伤保险条例第33条，医疗期应当不超过12个月，如果要超过，要通过劳动鉴定委员会鉴定，同意按照12个月，被告本人工资来计算。被告已到退休年龄。由于仲裁将工伤基金应承担的和公司应承担的合并在一起处理，仲裁裁决将该工伤基金支付的裁决给原告支付，适用法律错误，原告不应支付被告借款16.4万元，受伤后工资一直支付到2018年2月。原告认为，原告依法为被告参加了社会保险，被告工伤的待遇该社保支付的由社保负担的，该原告支付的由原告负担，不能罗喝李喝地裁给原告，原告应承担的已经支付的和借款应予扣减，故特此起诉，请予支持。
被告刘明金辩称：2016年9月21日被告在原告单位工作时受伤，被评为工伤6级，在医院共治疗300天，被告的月平均工资4600元。2018年2月28日隆昌市中医院出具了一个病情证明，被告需要佩戴假肢。原告在为被告投保工伤保险时工资标准低于被告的实际工资，导致被告享受工伤待遇没有按照其实际工资获得赔偿，其差额部分应由原告进行赔偿。
原告天视车镜公司为支持其诉讼请求提交了以下证据：1、工伤待遇申报表以及工伤保险信息查询，养老保险缴费证明，证明公司依法为被告参加了工伤保险以及已经完成了为其申报的工伤待遇，因此由工伤基金承担的应由工伤基金承担；2、川人社发【2015】22号文件，证明公司应该承担的工伤部分以及承担的比例，是一次性伤残就业补助金不足一年的按照全额的20%支付。3、借支证据，证明被告向公司借了医疗费145000元，护理费24000元，工资32447元。
被告刘明金对原告提交的证据发表质证意见：对申报表真实性无异议，但是内容没有填写，不知道明细及何时能赔偿，工伤保险信息查询只能证明工伤保险是没欠费，但没说明给被告缴费是否按照被告的工资缴费。对借支，有被告家属签字的领条和借条，认可其真实性，金额以签字为准。工资表上没有被告签字，不认可是工资，但认可原告通过银行卡汇款32447元在被告银行的银行账户。单位给被告缴费是按照每年2.6万元，没有按照被告的实际工资缴纳。停工留薪期间的工资应按照4600元计算到本案结束。一次性伤残就业补助金应按全额的40%支付。
被告刘明金为支持其诉讼请求提交了以下证据：1、被告住院病例三份，证明被告住院300天。2、病情证明，2018年2月28日隆昌市中医院出具的病情证明，证明被告需要佩戴假肢行走。3、被告缴了286元的体检费票据以及在隆昌门诊费票据，在102号药房购买阿胶的票据5284元，车票38元，治疗费票据2016年12月2日55216.17元，2017年4月17日住院金额13144.72元，2017年7月20日票据金额22274.47元，另外的票据都是交给原告的代理人去办理手续了。
原告天视车镜公司对被告提交的证据发表质证意见：被告提供的三份住院病历无异议，被告住院的天数为212天，对中医院的病情证明有异议，对于是否需要佩戴假肢应该由有劳动能力鉴定的机构出具，而在2018年1月3日内江市劳动能力鉴定机构已经出具了不需要佩戴假肢的证明，对于票据，被告交给我的所有票据已交给工伤保险股，工伤基金是否承认，与公司无关。
原告提供的证据1、3，符合证据的“三性”，本院予以采信。原告提供的证据2川人社发【2015】22号文件，不属于证据，是支持原告诉求的依据。
被告提供的证据1，符合证据的“三性”，本院予以采信，证据2、3，因与本案无关联性，本院不予采信。
根据原、被告的陈述及采信的证据，本院认定如下事实：
原、被告于2005年建立劳动关系，原告为被告购买了工伤保险。
被告于2016年9月21日在原告处上班期间，不慎被叉车压断左脚趾受伤，随后被送往医院治疗。分别于2016年9月21日入院，2016年12月2日出院、于2017年3月1日入院，2017年4月17日出院、于2017年4月18日，2017年7月20日出院。三次住院治疗时间共计212天。
2016年12月2日被告出院，内江市第二人民医院出院病情证明书载明：卧床休息4周，加强营养。
2017年10月9日，经原告申请，对被告劳动功能障碍程度进行鉴定。2018年1月2日，经内江市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为工伤陆级，无护理依赖。
被告2018年3月向隆昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天视车镜公司支付工伤保险待遇380000元，并解除双方劳动关系。
隆昌市劳动争议仲裁委员会于2018年4月24日作出隆劳人仲案字【2018】第02062号仲裁裁决书，裁决天视车镜公司向刘明金支付各项工伤待遇287026.09元（支付时扣除工资32447.00元，护理费24000.00元）。1、一次性伤残补助金：16个月×4600.00元/月＝73600.00元。2、一次性工伤医疗补助金：12个月×3276.92/月＝39323.04元。3、一次性工伤就业补助金：【48个月×3276.29/月】×20%＝31458.43元。4、支付申请人医疗及休息期间的工资：20个月×4600.00元/月＝92000.00元。5、支付申请人住院护理、生活费：300天×115.00元/天＝34500.00元。6、支付申请人垫支的体检费286.00元、隆昌门诊药费536.62元，药房购阿胶5284.00元及38.00元车费共计6144.62元。7、后续治疗费10000.00元。二、解除双方劳动、工伤保险关系。
被告受伤后向原告借支了医疗费145000元，护理费24000元。另原告通过银行汇款，转账32447元在被告的银行账户。
原告不服该仲裁裁决，于2018年5月7日向本院提起诉讼。
另查明：被告于2018年4月14日年满60周岁，达到法定退休年龄。被告出院后，一直未到原告公司上班。被告的月平均工资为4600元。2017年度内江市企业职工平均工资为48790元。
本院认为：本案的争议焦点：1.各项工伤保险待遇的支付主体；2.原告作为用人单位应承担的各项工伤保险待遇金额。
被告刘明金与原告天视车镜公司从2005年起建立了劳动关系，被告于2016年9月21日在原告单位上班工作时受伤，原、被告双方对被告的工伤认定和评定的伤残等级均不持异议。被告刘明金于2018年4月14日年满60周岁，达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇，故原被告之间的劳动合同、工伤保险关系于2018年4月14日终止。
依照《工伤保险条例》第二条第一款“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”、《中华人民共和国社会保险法》第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”、第三十六条“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”的规定，原告作为用人单位具有为职工参加工伤保险并缴纳相关费用的法定义务，被告作为劳动者的合法权益应受法律保护，根据相关的法律、规定依法享受工伤保险待遇。
1、关于各项工伤保险待遇的支付主体。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四及伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……（九）劳动能力鉴定费”、第三十九条“因工伤发生下列费用，按照国家规定用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”、《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。”、第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，原告为被告缴纳了工伤保险费，原告应支付被告住院及停工留薪期内需护理而产生的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。被告住院的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等属于应由工伤保险基金支付的费用，不应由原告承担。隆昌市劳动争议仲裁委员会作出的隆劳人仲案字【2018】第02062号仲裁裁决书，裁决天视车镜公司向刘明金支付各项工伤待遇287026.09元，其中包含了应由工伤保险基金支付的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等费用，隆昌市劳动争议仲裁委员会将应由工伤保险基金支付的费用裁决由原告支付给被告，于法无据，本院不予支持。被告辩称的“隆昌证明中医院证明需要佩戴假肢，要求对是否应佩戴假肢、佩戴假肢的费用、后续费用进行鉴定”，亦不是本案的审理范围，不予审理。被告庭审中主张“一次性伤残补助金原告单位是按照2000元的工资为被告投保的工伤保险，不是按被告4600元一个月平均，导致被告在社保获得的工伤赔偿就减少了，原告应当在此基础上予以补偿；”，被告应享有的工伤保险基金支付的工伤保险待遇部分尚在审核中，被告认为社保获得的工伤赔偿是否减少亦无从谈起，本案不予审理。
2、关于原告作为用人单位应承担的各项工伤保险待遇。
住院期间护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”原告3次住院共计住院天数212天，医嘱卧床休息4周（28天），共计240天，其属于被告停工留薪期需要护理而产生的护理费用，应由原告承担。按每天护理费100元计算，即护理费为240×100元/天=24000元。被告认可原告已借支护理费24000元，现原告要求抵扣，本院予以支持。
停工留薪期待遇。按照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款“职工因工作遭受事故受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，被告于2016年9月21日受伤，2017年7月20日最后一次治疗出院，2018年1月2日评残，原告认可停工留薪期间按12个月计算，被告工伤期间的工资福利为4600元/月×12个月=55200元。被告辩称“停工留薪期间的工资应计算到本案结束，按照工资4600元计算”，于法无据，本院不予支持。按照《工伤保险条例》第三十六条“职工因公致残被鉴定为五、六级伤残的，享受以下待遇：……（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。”的规定，被告于2016年9月21日受伤，扣除停工留薪期12个月，被告于2018年4月14日年满60周岁，从2017年9月至2018年4月被告退休享受养老保险止，共计7个月，被告经鉴定为6级伤残，应领取的伤残津贴为4600元/月×60%×7个月=19320元。故对仲裁裁决的支付申请人医疗及休息期间的工资：20个月×4600.00元/月＝92000元，予以部分支持，支持55200元+19320=74520元。被告认可原告已通过银行转款32447元在被告的银行账户，现原告要求予以抵扣，本院予以支持。
一次性伤残就业补助金。按照《工伤保险条例》第三十六条第三款“经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”、《四川省人民政府关于贯彻<工伤保险条例>的事实意见》（川府发【2003】42号）第八条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位就出或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金标准为五级伤残60个月，六级伤残48个月。”、《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》【川人社发（2015）22号】第十条“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时……距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付”的规定，被告于2018年3月主动提出与原告解除劳动合同时，离法定退休年龄不满一年，2017年度内江市企业职工平均工资为48790元，被告应当享受的一次性伤残就业补助金为：【48790元/年÷12】×48个月×20%=39032元。仲裁裁决的一次性工伤就业补助金：【48个月×3276.29/月】×20%＝31458.43元，是按照2016年度内江市企业职工平均工资3276.29/月计算，本院予以调整。被告辩称的“受伤时距离法定退休年龄还有1-2年，一次性伤残就业补助金应按照全额的40%计算支付”，于法无据，本院不予支持。
据此，本院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八条、第三十八条、第三十九条、《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》第十条的规定，判决如下：
原告四川天视车镜有限责任公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘明金护理费24000元、治疗工伤期间的工资福利55200元、伤残津贴19320元、一次性伤残就业补助金39032元，合计为137552元；扣除原告四川天视车镜有限责任公司已支付的56447元，原告四川天视车镜有限责任公司还应支付被告刘明金81105元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告四川天视车镜有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 余彤
二〇一八年八月六日
书记员 李洁