重庆市沙坪坝区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）沙法民初字第06370号
原告汪世六，男，1963年11月17日出生，汉族，无固定职业，住重庆市九龙坡区。
委托代理人黄志军，重庆普缘律师事务所律师。
委托代理人付少波，重庆普缘律师事务所律师。
被告上海景瑞物业管理有限公司重庆分公司，住所地重庆市沙坪坝区红槽房正街99号蓝溪谷地4号楼负一楼。
负责人许朝辉，上海景瑞物业管理有限公司重庆分公司经理。
委托代理人熊雪双，女，上海景瑞物业管理有限公司重庆分公司人事专员，住重庆市彭水。
委托代理人葛春喜，重庆渝信律师事务所律师。
原告汪世六与被告上海景瑞物业管理有限公司重庆分公司（以下简称景瑞公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年6月4日立案受理后，依法由审判员龙云明独任审判，适用简易程序于2015年8月19日公开开庭进行了审理。原告汪世六及其委托代理人黄志军、付少波到庭参加了诉讼，被告景瑞公司的委托代理人熊雪双、葛春喜到庭参加了诉讼。诉讼中，双方曾申请庭外和解三个月，但未达成一致意见。本案现已审理终结。
原告汪世六诉称，2011年1月18日原告入职被告单位，在安全管理部从事秩序维护员门岗工作，已签了三次书面劳动合同，第三次是无固定期限劳动合同。原告在单位表现良好，曾因拾金不昧获得业主锦旗表彰。原告最近一年月平均工资3000元。
2015年5月9日晚，原告作为临停卡收费员的协助员，由于被
告单位的收费员当时到车场办事，且被告单位电脑死机、临停卡无法刷机的情况下，为方便业主临停车辆，原告收取业主临停车辆费用50元，并将临停卡和50元上交被告单位。谁知被告单位于2015年5月12日出具“关于对安全管理部汪世六的通报批评”，以“隐瞒、截留或故意拖延上缴资金收入”为由解除了与原告的劳动合同，并罚款500元。被告单位野蛮解除劳动合同并罚款的行为已严重损害了原告的合法权益。为依法维护原告的合法权益，原告特提起诉讼，请求判令被告支付原告2015年5月份的工资2500元。
被告景瑞公司辩称，原告汪世六在工作中存在贪污行为，2015年5月10日上午8点30分，*业主黄某某找到被告104号值班岗的保安刘东，说他的渝AHC***号车昨天晚上不见了，因该业主之前向相关保安告知过，该车只能由其本人女儿开进开出。刘东便查询5月9日晚上的出入记录，查到渝AHC***号车的出去记录但未查到该车的临时停车卡和电脑打卡记录。便打电话给昨天值班的高代富，高代富也不知道该车出去的情况，刘东立即打电话给本案原告汪世六，汪说钱和卡都在他身上，他现在在解放碑，马上回来交还。20l5年5月10日中午12点原告将58元停车费交给104岗位。经查，2015年5月9日晚，原告与高代富在被告处104岗位值夜班，当晚12点左右，高代富外出巡查车场，原告汪世六一个人值守，渝AHC***号车就是原告一个人值守时开出的，原告将收到的停车费与该车的临时停车卡私自放在自己的身上。另刘东上班时电脑是正常使用的。根据被告的《门岗操作指引》，原告收到的钱和临时停车卡时应立即在《岗位值班登记表》上记录登记，并在同班的高代富回来后交给高或者在次日即5月10日8点交接班时将钱和卡交给下一班保安人员。但原告在收到钱后既不登记也不刷卡，将钱和卡都私自放在自己身上，如不是业主反映，被告无法知道存在该笔停车收费，在被告员工刘东发现后询问原告，原告在事情被发现败露后将钱和卡交还给被告。原告的此种行为属贪污行为。根据原被告双方签订的劳动合同以及原告学习培训过的《员工处罚管理规定》，被告因原告的贪污行为解除劳动关系，罚款500元的处理是合法的，应予支持。根据被告的测算，只同意支付原告5月份的工资364.22元。
经审理查明，原告于2011年1月19日入职被告单位，在安全管理部从事秩序维护员工作。2015年1月19日，双方续签了无固定期限的劳动合同。合同约定原告的基本工资为1250元，被告按照岗位、薪酬、考核等情况对原告的劳动报酬进行相应的调整，工资在每月28日至次月12日之间以现金或者银行存款的方式支付。还约定了被告方单方解除劳动合同的条件，包括严重违反甲方劳动纪律和规章制度、严重失职、徇私舞弊对甲方造成重大损害等等。2015年5月25日，被告作出了《关于对安全管理部汪世六的处理通报》，主要内容为：各部门，经核实，2015年5月9日晚上，安全管理部104岗秩序维护员汪世六在当班过程中未按公司要求执行《非产权车辆管控制度》，临停卡没有刷机，私自收取业主临停车辆费用，此行为严重违反了公司临停车辆管理制度，同时给公司及员工之间造成恶劣影响，鉴于此，根据《员工处罚管理规定》“不按规章、纪律、准则办事，失职、渎职造成人身安全事故及给企业造成经济损失（或无形资产损失）”、“4.1.54私设小金库，隐瞒、截留或故意拖延上交资金收入”、“4.1.55对业务经营活动中发生的费用，通过非正常渠道进行结算，私自截留或擅自抵充其它费用”等条款，经分司研究决定，对安全管理部汪世六进行全分司通报批评，处以500元罚款，并当即与其解除劳动关系。随后，被告向原告送达了解除（终）劳动合同通知书。2015年5月26日，原告就本案诉讼请求申请劳动仲裁，重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会超过五个工作日未作出受理决定，原告遂诉至本院。
审理中，原告对于要求支付的2500元工资，表示是按照月均工资3000元结合上班时间推算的，没有相关证据。被告则表示原告工资的结算时间是截止2015年5月9日，出勤天数从4月26日开始计算到5月9日。原告工资是1250元加上岗位津贴100元、岗位补贴100元、加班费950元，5月份加班工资172.41元、工龄补贴120元，再减去两天半的事假即27小时对应的工资290.95元、罚款500元、再减去没有出勤的天数10天就得出工资为364.22元。
对此，原告表示其实际上班时间是截止2015年5月9日，但这是由于收费事情发生之后，公司马上通报并制止原告上班，并非原告不想上班。对于被告所述其他工资构成，除了500元罚款搞不清楚国家是否允许外，其他情况属实。庭审以后，被告表示在正常情况下，2015年5月10日这一天，原告恰逢轮休，不计薪。5月11日、12日两天，如果原告正常上班，应得工资为110元每天，共计220元。原告对此表示认可。
针对收费事宜原告解释称，案涉车辆驶出小区时，同班的收费员高代富不在，他（原告）就只好代为收款，当时他拿停车卡刷了两次但刷不起，他（就）就翻登记本找卡号、房号、车牌号，然后才收的费，这种情况是不可能私自收费的，因为头项上有监控。收费后他就把卡和钱放在自己的裤袋里。从他收费到高代富巡查回来中间有一个多小时，但高代富回来过后他搞忘了把钱和卡交给高代富了。按照规定他确实应该把钱和卡都交给高代富，高代富进行登记之后把卡留下来，把钱交给下一班。第二天高代富、刘冬都给他打了电话，询问临停卡和收费情况，他才从解放碑回去把钱交给接班的人了。因此公司的处罚完全是诬陷，原告不是收费员，不可能私设小金库。原告还为此举示了锦旗照片，证明其道德品质良好，具有拾金不昧的品格。被告举示了《劳动合同》、《员工处罚管理规定》、《员工处罚管理规定》阅知确认单、《门岗操作指引》、培训签到表、照片7张，用以证明保安收取停车费的时候该如何操作、交接以及违反相关之后如何处理。原告学习了相关管理规定并进行了签字；被告还在门岗处对《门岗操作指引》进行了张贴，双方在《劳动合同》中约定了如果被告严重违反劳动纪律，被告可以随时解除劳动合同等等。根据《员工处罚管理规定》，处罚级别分为四级，其中A级为辞退和职位降级，B级为通报，C级为罚款，“私设小金库，隐瞒、截留或故意拖延上交资金收入”、“对业务经营活动中发生的费用，通过非正常渠道进行结算，私自截留或擅自抵充其它费用均适用处罚标准的A级和B级。罚款的额度为10元至200元。该规定还同时作为了劳动合同签署申明（附件）中的内容之一，其与阅知确认单均载明：签名人已经阅读并了解公司颁布的《员工处罚管理规定》等相关规定，清楚相关权利义务关系，若有违反愿意承担相关责任，愿意以此规定进行处罚。质证时，原告表示：不认可《员工处罚管理规定》、《门岗操作指引》的真实性、合法性，培训签到表上面原告的签名是其本人所签，但是只证明其学习了主题及纲要的前三项，并没有学习临停收费，原告不是收费员，也不需要学习临停收费。员工处罚管理规定确认单上面原告的签名是其本人所签。照片7张，不能证明员工学习了有关规定，不能证明被告确实在开除原告在之前在门岗处有张贴。
本案因双方当事人争议极大，调解未成。
上述事实，有仲裁申请书、仲裁委员会函、处理通报、劳动合同书、《员工处罚管理规定》、《员工处罚管理规定》阅知确认单、《门岗操作指引》、培训签到表、照片、当事人陈述等等证据在案证实，可以认定。
本院认为，根据查明的案情，原告收取临时停车费后没有在被告单位规定的时限内移交给公司是一个不争的事实。就其原因性质，原告解释为遗忘失误，被告则认定为故意隐瞒、截留或故意拖延上交、私自截留。由于原告移交停车费的时间晚于被告单位的规定时间，并且是在受到公司的询问以后才移交的，因此，原告的迟延交付行为在客观上难以被认定为是遗忘失误。原告本人关于收费事件的陈述，以及在培训签到表上的签名行为足以认定原告对于收取停车费后该如何处理是明确知道的。原告在劳动合同签署申明（附件）、《员工处罚管理规定》阅知确认单上签名，表明其知晓违反相关规定的法律后果并同意承担相应责任。我国劳动合同法及其实施条例也规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但根据《员工处罚管理规定》,被告对于涉案事件只能适用处罚级别中的A级和B级，不能同时适用C级，也就是只能对行为人辞退和通报，不能罚款，并且罚款的最高限额只能是200元。因此，被告从原告应得工资中扣除500元作为罚款缺乏依据，本院不予支持。在原被告双方的劳动关系解除以前，原告享有上班并获得报酬的权利，故被告应当支付原告2015年5月11日、12日的工资。综上，结合原被告关于原告在2015年5月应得工资的其他意见，本院认定被告应该支付给原告2015年4月25日至2015年5月12日的工资为1084.22元。原告要求支付2500元，证据不足，本院不予支持。《劳动部工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。根据原被告双方在劳动合同中关于工资支付时间段的约定，原告现在要求被告立即支付2015年5月的工资，本院应予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动部工资支付暂行规定》（劳部发【1994】489号）第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、限被告上海景瑞物业管理有限公司重庆分公司与本判决生效后三日内支付原告汪世六2015年4月25日至2015年5月12日的工资1084.22元；
二、驳回原告汪世六的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。
双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
审判员 龙云明
二〇一五年十一月二日
书记员 朱晓明