北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）京0102民初30868号
原告：北京禾绿餐饮管理有限公司，住所地北京市西城区西直门外大街甲143号1-4-3029。
法定代表人：高林，总经理。
委托诉讼代理人：王柱，北京国旺律师事务所律师。
被告：陆天赐，男，1978年11月3日出生，汉族，住北京市丰台区。
委托诉讼代理人：颜廷政，北京市西城区法律援助中心指派律师。
原告北京禾绿餐饮管理有限公司与被告陆天赐劳动争议一案，本院于2018年7月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告北京禾绿餐饮管理有限公司(以下简称“禾绿餐饮公司”)的委托诉讼代理人王柱，被告陆天赐及其委托诉讼代理人颜廷政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告禾绿餐饮公司向本院提出诉讼请求：1.禾绿餐饮公司无需支付陆天赐2017年8月18日至2018年2月28日期间的未签劳动和合同二倍工资差额37914元；2.禾绿餐饮公司无需与陆天赐继续履行劳动合同；3.陆天赐承担本案诉讼费。事实与理由：2014年8月18日，陆天赐入职我公司。当日，双方签订三年期劳动合同，期限自2014年8月18日至2017年8月18日。当时负责签订合同的人事专员已经不在公司，应由我公司持有的当时的该份劳动合同也已经找不到了，不清楚具体情况及合同是否都给陆天赐了。2016年4月，我公司更换新的人事专员，双方重新签订了5年期的劳动合同，期限至2019年8月17日，覆盖了之前的劳动合同期限，公司和个人每方一份。新签合同与原劳动合同编号一致。我公司提交的劳动合同的起始时间是陆天赐的入职时间。陆天赐职务是营建专员高级主管，上班地点是亦庄。陆天赐的工资以银行转账形式发放，计薪周期为自然���，实行下发薪制，具体发放情况以银行交易明细为准。2018年1月，因陆天赐原岗位取消了，我公司提出调岗，陆天赐不同意调岗就请假了。2018年2月2日，陆天赐开始请假，一开始请了2天，后来累计请了20天假，都有请假条。请假最后截止日期是2018年2月28日。我公司实行指纹打卡记录考勤。2018年3月1日，我公司向陆天赐送达书面调岗通知，原因是之前他的岗位没有了，工资待遇不变，工作地点不变，陆天赐也不同意。2018年3月1日至3月3日，陆天赐来我公司上班，但是来了之后就在我公司和店里拍照片。我公司并没有取消陆天赐打卡权限，但其不来公司上班。2018年3月初，陆天赐向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“西城仲裁委”）申请劳动仲裁，要求我公司支付其双倍工资等。我公司当庭出示劳动合同，后陆天赐撤诉。2018年4月7日，我公司向陆天赐邮���到岗通知书，邮寄地址是陆天赐的户籍地，但陆天赐拒收。后我公司在报纸上公告到岗通知，要求其来公司上班，但陆天赐还是没来。2018年4月19日，我公司同时分别以快递和报纸公告的形式向陆天赐送达解除劳动关系通知书，其拒收快递。现我公司认为双方之间劳动关系于2018年4月19日解除，系合法解除。陆天赐的工资实际发放至2018年2月，2018年3月起，陆天赐不再提供劳动。现我公司不同意仲裁裁决。
被告陆天赐辩称，2014年8月18日，我入职禾绿餐饮公司。当日，双方签订一式两份的劳动合同，期限自2014年8月18日至2017年8月18日，我的职务是营建专员高级主管，上班地点是亦庄，没有变更过。合同到期后，我依然在公司工作，但公司没有与我续签劳动合同。公司的人力从来没有换过，也没有重新签订劳动合同的情况。我当时签合同的时候，2份劳动合同的��限是一样的。我的工资以银行打卡形式发放，计薪周期为自然月，实行下发薪，具体发放情况以银行打卡为准。2018年春节前，我的领导范文勇口头跟我提过调岗的事情，说我之前的岗位撤了，要将我调至其他的岗位，地点和待遇情况没说。领导只是透口风，并不确定。2018年2月2日，我开始补休，累计休了20天假，都有请假条。2018年3月1日，我去公司上班，公司向我送达调岗通知书，让我去店里做维修，我不同意，因为和我专业不符。我公司的营建岗位就我1个人。2018年3月2日、3日、5日，我都去上班了。2018年2月2日，我去申请仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资和经济补偿金。2018年3月21日，仲裁开庭。我开庭之后就撤诉了。后我聘请律师再次申请仲裁。2018年3月5日，我去公司上班，发现公司取消我的打卡权限，导致我无法进入办公场所上班，不能提供劳动。我实��工作至2018年3月5日，之后就没有上班了。我一直在北京工作，公司从来没有给我打过电话，也没有说过调岗的事情。我户籍地没有人了，都拆迁搬走了。我的北京居住地没有变，公司没有给我居住地邮寄，也没有电话通知过。我不知道公告送达的事情，我也没有收到解除通知。在仲裁开庭前一天也就是2018年4月24日，我去公司才知道被解除劳动合同了，收到解除劳动关系通知，但我不同意。我的工资发放至2018年2月。我认为双方之间的劳动关系一直存续，没有解除。现我同意仲裁裁决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据的真实性予以认可：1.禾绿餐饮公司提交的仲裁裁决书；2.禾绿餐饮公司提交的请假单；3.陆天赐提交的2018年2月仲裁申请书、立案通知书、出庭通知书、举证通知书、庭审笔录、��定书；4.陆天赐提交的2018年3月1日员工调岗通知书、签收单；5.陆天赐提交的银行交易明细；6.陆天赐提交的劳动合同。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对有争议的证据，本院审查后对下列证据的真实性予以采信：1.禾绿餐饮公司提交的劳动合同：该劳动合同符合证据的形式要件，且有陆天赐本人的签字确认，陆天赐虽对该份劳动合同的真实性不予认可，但未申请司法鉴定，且未就其辩称意见向本院提交证据予以证明，本院对其答辩意见不予采信，认可上述证据的真实性；2.陆天赐提交的视频光盘，庭审中，陆天赐提交原始载体，且根据视频画面显示该处办公地点即为禾绿餐饮公司的办公地点，禾绿餐饮公司的辩称意见不足以否认该视频的真实性，本院认可该视频的真实性；3.禾绿餐饮公司提交的到岗通知书、快递单、报纸公告；4.禾绿餐饮公司提交的解除劳动关系通知、快递单、报纸公告。
结合当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下：2014年4月18日，陆天赐入职禾绿餐饮公司担任营建专员。就劳动合同的签订情况，陆天赐称其入职前签有一式两份的内容相同的劳动合同，并就其主张向本院提交劳动合同。对此，禾绿餐饮公司认可在陆天赐入职时曾签有劳动合同但现已经丢失，公司在2016年左右因人事变更重新与劳动者签订劳动合同，将劳动合同的期限延长至2019年8月，并就其主张亦向本院提交一份劳动合同。经对比，双方提交的劳动合同页码一致、合同编号一致，劳动合同首页签订日期均为2014年8月18日，合同“甲方”均有禾绿餐饮公司的公章，“乙方”签字处均有“陆天赐”的手写签字，且签字日期均显示为“2014年8月18日”，且两份劳动合同的机打内容完全一致。两��劳动合同的不同点为：陆天赐提交的劳动合同显示“本合同于2014年8月18日生效，其中试用期至2014年11月18日止。本合同于2017年8月18日终止……乙方同意根据甲方工作需要，担任营建专员（高级主管）岗位工作……工作地点为甲方基地。”禾绿餐饮公司提交的劳动合同显示“本合同于2014年8月18日生效，其中试用期至2014年11月17日止。本合同于2019年8月17日终止……乙方同意根据甲方工作需要，担任营建专员岗位工作……工作地点为甲方分店和办公室。”诉讼中，陆天赐认可禾绿餐饮公司提交的劳动合同中个人签字的真实性，但主张禾绿餐饮公司提交的劳动合同中有陆天赐签字的合同页为替换页，且没有给其签订劳动合同的回执。陆天赐就其主张未向本院提交证据予以证明。经本院释明，陆天赐不申请进行司法鉴定。
陆天赐在职期间，禾绿餐饮公司以银行转��的形式为其发放工资，并实行下发薪制，工资实际发放至2018年2月。陆天赐的职务为营建专员。
诉讼中，双方当事人均认可禾绿餐饮公司欲撤销陆天赐的所在的岗位。2018年1月春节前，陆天赐称其领导范文勇口头告知其岗位撤销，欲将其调至其他岗位，陆天赐不同意。2018年2月2日起，陆天赐开始补休假期，休至2018年2月28日。期间，2018年2月5日，陆天赐以禾绿餐饮公司为被申请人向西城仲裁委申请仲裁，要求禾绿餐饮公司支付其2017年8月18日至2018年1月31日期间的双倍工资差额和解除劳动合同的经济补偿金。
2018年3月1日，禾绿餐饮公司向陆天赐送达《员工调岗通知书》，内容为：因公司业务变更，营建专员岗位不再设立，结合你在工作岗位中的表现，根据公司与你签订的劳动合同第七条“甲方可根据工作需要、发展情况及依据乙方的工作能力和表现���变更乙方工作岗位及工作地点，包括安排出差，出差的最长时间为十二个月。乙方有不同意见的，可与甲方协调，但协商一致前，乙方应正常履行甲方新安排的工作岗位”，现调整变更你的岗位为维修工程师岗位，上述岗位变更自《员工调岗通知书》快递送达后的次日开始执行，变更岗位后工资待遇不变。请您按照上述时间要求到变更后的新岗位报到，公司将安排专人对您进行岗位必要技能的培训。如超期未报到者，将按照公司相关规定处理！陆天赐于次日签收《员工岗位通知书》，并手写如下内容：1、此调岗通知书中原岗位工作与调岗工作岗位职务范围发生变动，与合同中约定的工作地点、工作方式发生了较大变动，属于合同重大变动。2、调岗通知书内容属于公司单方面调岗，未与我协商。3、本人认为公司营建岗位不再设立，调岗为维修工程师属于变相裁员��本人已申请仲裁终止劳动合同，给予本人经济补偿。本人不再接受公司的任何职务的变动，可接受原工作岗位的工作内容。
诉讼中，陆天赐称其在2018年3月1日至2018年3月5期间提供劳动，但由于禾绿餐饮公司取消其打卡权限，故无法进入办公场所上班，不能提供劳动。陆天赐就其主张向本院提交视频光盘，该视频显示打卡机无法读取陆天赐的指纹信息。对此，禾绿餐饮公司称陆天赐在2018年3月1日至3月3日期间至公司，但未提供劳动，仅在公司和店内拍摄照片，公司并未取消陆天赐的打卡权限。
2018年3月21日，陆天赐在西城仲裁委第一次仲裁开庭后撤诉。西城仲裁委于当日出具决定书，准许陆天赐撤回仲裁申请。
陆天赐后再次向西城仲裁委申请劳动仲裁，要求禾绿餐饮公司支付其2017年8月18日至2018年2月28日未签订书面劳动合同二倍工资差额���继续履行劳动合同及支付2014年8月18日至2018年2月28日休息日加班费48808元。
2018年4月7日，禾绿餐饮公司向陆天赐的户籍地邮寄并同时在报纸公告送达《到岗通知书》，内容为：陆天赐先生，你自2018年3月4日开始，在未履行任何请假手续的情况下，至今未到我公司上班，严重影响我公司的工作安排。请在接到本通知后的三日内到岗上班，否则将按照旷工处理。陆天赐称户籍地已经没有人，其人在北京，并未收到上述通知，快递回执显示为“电话联系拒收”。
2018年4月19日，禾绿餐饮公司向陆天赐的户籍地邮寄并同时在报纸公告送达《解除劳动关系通知书》，内容为：陆天赐先生：我单位决定于2018年4月19日起与你解除劳动关系。解除劳动关系的事实理由：你自2018年3月4日起未办理任何请假手续，连续旷工至今。期间，我单位多次联系你上班未果，你���连续旷工行为已经严重违反了劳动纪律及我公司规章制度，造成我单位正常运营受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。由于你旷工，对我单位造成的损失，我单位保留追诉、追偿的权利。请于接到本通知书3个工作日内，到我公司办理工作交接手续。陆天赐称户籍地已经没有人，其人在北京，并未收到上述通知。
诉讼中，陆天赐自述其在西城仲裁委开庭前一天，即2018年4月24日至禾绿餐饮公司询问缴纳社会保险的问题。当日，禾绿餐饮公司的工作人员告知其已经解除劳动合同，并将报纸公告交给陆天赐。但陆天赐认为双方之间的劳动合同一直存���。
2018年7月4日，西城仲裁委作出京西劳人仲字[2018]第1812号裁决书，裁决禾绿餐饮公司支付陆天赐2017年8月18日至2018年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额37914元，双方继续履行劳动关系并驳回陆天赐的其他仲裁请求。禾绿餐饮公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。
本院认为：本案争议焦点之一为双方是否签订期限至2019年8月的劳动合同。根据查明的事实，禾绿餐饮公司向本院提交的劳动合同符合合同成立的基本要素且有陆天赐本人的手写签字，已经尽到基本的举证责任。陆天赐虽对合同文本提出质疑，但就其怀疑并未提供证据予以证明，且未申请司法鉴定，本院难以仅根据陆天赐对合同文本提出的怀疑而否定劳动合同本身的效力。现禾绿餐饮公司已经就签订劳动合同事宜尽到举证责任，故本院依据证据规则推定该劳动合同系真实有效，禾绿餐饮公司无需支付陆天赐未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
本案争议焦点之二为禾绿餐饮公司是否系违法解除劳动合同。调整工作岗位是用人单位行使经营自主权的范畴。本案中，双方当事人均认可陆天赐所在的营建专员岗位已经撤销，根据查明的事实，禾绿餐饮公司将陆天赐进行岗位调整，已经通过约谈和送达《调整岗位通知书》等多种形式进行沟通和交流。此外，根据《调整岗位通知书》的内容可推之禾绿餐饮公司就岗位调整欲提供必要的岗位培训且原待遇不变，故禾绿餐饮公司的此次岗位调整是合情合理的，亦属合法。禾绿餐饮公司虽调整陆天赐的工作岗位但并未解除双方之间的劳动合同，故陆天赐作为劳动者应当严格遵守劳动纪律和规章制度，诚信负责的提供劳动。而根据陆天赐的自述，其在2018年3月5日由于公司取消其打卡权限故无��继续提供劳动。提供劳动是作为劳动者的基本义务，即便禾绿餐饮公司取消了陆天赐的打卡权限，陆天赐作为劳动者亦可以通过其他渠道对此问题进行沟通和处理，其采取消极怠工并不再提供劳动的方式无疑不利于问题的解决，且违反了劳动者的基本劳动纪律，构成了旷工。双方签有的书面劳动合同中明确记载了陆天赐的电话和位于北京的经常居住地，且禾绿餐饮公司在向陆天赐送达《解除劳动合同通知》中时双方处于仲裁阶段。因此，禾绿餐饮公司的送达程序欠妥。但陆天赐认可其在2018年4月24日在禾绿餐饮公司收到《解除劳动合同通知》，故本院视为禾绿餐饮公司在当日完成送达手续，双方劳动合同于当日解除。因陆天赐确实存在旷工行为，故禾绿餐饮公司解除劳动合同的行为合法，无需继续履行劳动合同。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告北京禾绿餐饮管理有限公司无需支付被告陆天赐2017年8月18日至2018年2月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额37914元；
二、原告北京禾绿餐饮管理有限公司无需与被告陆天赐继续履行劳动合同。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告陆天赐负担（本判决生效后七日内缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。
审判员 梁良
二〇一八年八月十五日
书记员 高钰