天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终5958号
上诉人（原审原告）：田静，女，1974年6月3日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。
被上诉人（原审被告）：天津市因特物业服务有限公司，住所地天津市和平区解放南路26号B3029。
法定代表人：周锡康，总经理。
委托诉讼代理人：王超群，男，该公司员工。
上诉人田静因与被上诉人天津市因特物业服务有限公司劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2018）津0101民初679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月23日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
田静上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求，依法合理认定被上诉人应支付上诉人的经济补偿金。事实和理由：1．一审法院认定事实不清，被上诉人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，被上诉人在一审期间提交的劳动合同中填写的内容和日期并非上诉人的字体，上诉人在签字时没有任何文字和条款。劳动合同应双方各执一份，但是被上诉人陈述只有一份合同，不符合规定，上诉人应当支付未签订劳动合同双倍赔偿金。上诉人离职前平均工资应为2,842.92元，该经济赔偿金计算为62,544.24元。2．被上诉人未及时足额支付劳动报酬，上诉人诉请的防暑降温费、取暖费和法定节假日加班费均应当得到支持。3．被上诉人没有提前书面通知上诉人解除劳动合同，故应支持2个月的经济补偿金。4．上诉人主张的休息日加班工资应按照平均工资2,842.92元计算，共计17,773.42元。此外，一审法院程序违法，受理此案不作为。
天津市因特物业服务有限公司辩称，不同意上诉人的意见，请求驳回田静的上诉，维持原判。事实和理由：双方存在劳动合同，真实有效；双方约定的基本工资为2,050元，加上节假日加班费约为3,000元，每月支付的工资里已经包括加班费，如有额外加班费需上诉人举证；上诉人在2016年12月离职后，被上诉人曾和上诉人在合同到期后，商谈安排其他岗位，而上诉人不同意，并在原地点入职新的物业公司，故并非违法解除劳动合同，不应支付经济补偿金。
田静向一审法院起诉请求：1．判令天津市因特物业服务有限公司给付2015年至2016年防暑降温费共计360元、煤火费共计880元；2．判令天津市因特物业服务有限公司给付自2015年8月1日至2016年12月31日期间休息日加班费15,640元；3．判令天津市因特物业服务有限公司给付2015年至2016年法定节假日加班费5,175元；4．判令天津市因特物业服务有限公司给付未签劳动合同经济补偿金55,000元；5．要求天津市因特物业服务有限公司出具解除劳动关系证明书。
一审法院认定事实：田静于2015年8月入职天津市因特物业服务有限公司工作，并于2016年3月17日签订劳动合同，期限自2016年3月17日至2016年12月31日止，试用期为2016年3月17日至2016年4月17日，约定岗位为经理，工作内容为管理项目正常运营等日常工作，每月工资为2,050元，发薪日为次月15日至20日，工作时间为上午8点至下午17点，中午休息2小时，每天工作7小时，每周工作6天。田静于2016年12月31日劳动合同到期后并未在天津市因特物业服务有限公司公司工作，并于2017年1月入职新的工作单位至今。田静因与天津市因特物业服务有限公司的劳动争议纠纷于2017年12月29日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月5日受理，并于2018年2月13日作出津和劳人仲裁字（2018）第22号仲裁裁决书，驳回田静的全部仲裁请求。另查，田静离职前每月平均工资为2,842.92元。天津市因特物业服务有限公司自2015年9月开始通过案外人李文英的账户为田静发放工资，直至田静离职。
一审法院认为，依照法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。田静于2015年8月入职天津市因特物业服务有限公司公司，双方于2016年3月17日签订劳动合同，该合同于2016年12月31日到期。双方劳动合同到期后，田静未在天津市因特物业服务有限公司公司继续工作，入职了新的工作单位，双方劳动合同于2016年12月31日解除。天津市因特物业服务有限公司应当为田静办理出具解除劳动合同证明等相关手续。根据田静具体工作内容及工作时间，田静应实行标准工时工作制度。天津市因特物业服务有限公司认可田静每周工作6天，天津市因特物业服务有限公司理应给付田静休息日加班工资。根据法律规定，休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。田静离职前每月平均工资为2,842.92元，田静主张以每月2,500元计算，一审法院予以照准。天津市因特物业服务有限公司应给付田静2015年8月至2016年12月31日休息日加班工资15,632元（2,500元÷21.75天×4天×17个月×2），天津市因特物业服务有限公司主张田静于2016年3月入职、田静工资中包括加班工资并提出诉讼时效的抗辩，与事实不符，证据不足，抗辩理由不成立，一审法院不予采信。关于田静主张天津市因特物业服务有限公司给付2015年至2016年防暑降温费共360元、煤火费880元一节，天津市因特物业服务有限公司未有证据证明已给付田静，应当给付。一审庭审中，天津市因特物业服务有限公司提出诉讼时效的抗辩，抗辩理由成立，天津市因特物业服务有限公司应当给付田静2016年11月15日至2016年12月31日冬季采暖补贴和集中供热补助共计325元。关于田静主张天津市因特物业服务有限公司给付2015年至2016年法定节假日加班费5,175元一节，田静未能提供有效证据证明节假日加班事实，田静的该项请求，一审法院不予支持。关于田静主张天津市因特物业服务有限公司给付田静未签劳动合同经济补偿金55,000元一节，田静于2015年8月入职天津市因特物业服务有限公司，2015年8月至2016年3月17日天津市因特物业服务有限公司未有证据证明与田静签订劳动合同，应当向田静支付未签劳动合同赔偿金。一审庭审中，天津市因特物业服务有限公司提出诉讼时效的抗辩，抗辩理由成立，田静的该项请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，一审法院判决：一、判决生效之日起十五日内，天津市因特物业服务有限公司应当给付田静2016年11月15日至2016年12月31日冬季采暖补贴和集中供热补助共计325元；二、判决生效之日起十五日内，天津市因特物业服务有限公司给付田静自2015年8月1日至2016年12月31日期间休息日加班费15,632元；三、判决生效之日起十五日内，天津市因特物业服务有限公司为田静出具解除劳动关系证明；四、当事人其他诉讼请求均予以驳回。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼受理费5元，由天津市因特物业服务有限公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人田静提交了其给被上诉人项目经理赵远发送节日值班表的邮件记录，以证明其存在法定节假日加班。被上诉人天津市因特物业服务有限公司认为未经公司审核，对真实性和证明目的不认可。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人在一审期间提交了加班排班表，二审期间提交了发放该排班表的邮件记录，但是该表格属于争议内容，被上诉人以未经公司审核为由对真实性不予认可，因该表格属于上诉人一方制作，并无被上诉人回复或者确认的材料，在无其他证据予以佐证的情况下，该证据因客观性不足，本院不予采信。本院经审理查明，一审查明的基本事实无误，本院对一审法院查明的基本事实予以确认。
本院认为，本案当事人的争议焦点在于被上诉人天津市因特物业服务有限公司是否应向上诉人田静给付未签书面合同经济赔偿金、解除劳动合同经济补偿金、法定节假日加班费，以及休息日加班费数额计算等问题。双方当事人签有劳动期限自2016年3月17日至2016年12月31日止的劳动合同，上诉人主张其签署合同中，合同内容条款均为空白，但是上诉人并未举证推翻该合同中的相关约定，该合同应为合法有效，用人单位和劳动者双方应当履行各自的义务。
其一，关于上诉人要求被上诉人支付未签订劳动合同经济赔偿金的问题，双方在2015年8月至2016年3月17日未订立书面劳动合同，但被上诉人在一审期间提出了时效抗辩，依据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，而上诉人提出劳动仲裁申请为2018年1月5日，故上诉人的该请求超过仲裁时效，本院不予支持其相应未签订劳动合同赔偿金的主张。其二，同上述分析，上诉人提出的防暑降温费、煤火费等请求，一审法院对于其超过仲裁时效的部分未予支持，并无不当，本院予以确认。其三，关于上诉人提出的解除劳动合同经济补偿金问题，经核对相关笔录，上诉人最初关于经济补偿金主张的是“未签订劳动合同经济补偿金24,000元”，后变更为55,000（2500×2×11）元，在二审期间又明确该主张为“未签订劳动合同双倍赔偿金62,544.24元”，然而上诉人又新增加“解除劳动合同经济补偿金5,685.84元”的请求，显然，该请求在仲裁和一审期间未予提出，故本院对此不予处理。其四，关于上诉人提出的被上诉人应支付节假日加班费问题，因上诉人提交的证据客观性不足，且并不能充分证明其法定节假日加班的事实，故本院对此不予支持。最后，关于休息日加班费等的计算基数问题，经核对，一审期间上诉人以月平均工资按照2,500元计算各项主张的数额，一审法院按照上诉人的主张计算加班费，并无不当，本院应予维持。
综上所述，田静的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人田静负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张炳正
代理审判员 张 莹
代理审判员 刘 艳
二〇一八年九月二十八日
法官 助理 常嘉奕
书 记 员 张 思
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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