山东省烟台市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）烟民一终字第926号
上诉人（原审原告）：烟台民镐服装有限公司。
法定代表人：曹民镐，该公司董事长。
委托代理人：王立云，山东星河泰律师事务所律师。
委托代理人：王吉玉，山东星河泰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：姜于红。
上诉人烟台民镐服装有限公司（以下简称民镐公司）因与被上诉人姜于红劳动争议一案，不服山东省烟台市莱山区人民法院（2013）莱民三初字第286号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：2004年3月24日，姜于红到民镐公司从事办公室工作人员岗位工作。2007年12月3日，民镐公司与姜于红签订期限自2007年12月1日至2008年11月的劳动合同，后双方续签至2010年11月1日。2010年11月1日，民镐公司与姜于红签订期限自2010年11月1日至2011年11月1日的劳动合同书，后双方续签至2012年12月31日，合同约定姜于红月工资为2000元，每周日为休息日。2012年3月26日，姜于红向民镐公司人事职员于秀丽提交辞职申请书，要求于2012年4月10日解除劳动关系离职。2012年4月8日，姜于红又通过邮政快递方式向民镐公司提交解除劳动关系通知，民镐公司人事主管桑天明于2012年4月9日收到该通知，并于当天同意姜于红工作至2012年4月10日离职。
姜于红因与民镐公司为加班工资、经济补偿金、带薪年休假工资、二倍工资等发生争议申诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，要求民镐公司支付2004年3月23日至2012年4月10日期间休息日加班工资79467.36元、解除劳动合同经济补偿金17200元、2008年度至2012年度带薪年休假工资3954.02元及2009年11月1日至2012年4月10日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资107500元。2013年4月1日，该委作出烟莱劳人仲案字（2012）第65号裁决书，裁决：一、民镐公司支付姜于红2010年4月11日至2012年4月10日期间休息日加班工资18350元；二、民镐公司支付姜于红解除劳动合同经济补偿金17200元；三、民镐公司支付姜于红2011年度及2012年度带薪年休假工资1288元；四、驳回姜于红其他申诉请求。民镐公司不服，诉至原审法院，请求判令其不支付2010年4月11日至2012年4月10日期间休息日加班工资18350元、解除劳动合同经济补偿金17200元及2011年、2012年的带薪年休假工资1288元。
姜于红与民镐公司解除劳动合同前12个月的平均实发工资为2321.92元。姜于红同意按照实发工资计算经济补偿金。
原审庭审中，民镐公司为证实其主张，提交了以下证据：1、2010年3月11日至2012年4月10日期间的考勤表，其中载明姜于红2010年4月11日至2012年4月10日期间休息日加班94天；2、姜于红所在部门全体职工2010年4月至2012年3月期间工资明细表，该工资明细表中未显示姜于红工资中包含加班工资；3、民镐公司制作的2010年至2012年法定节假日期间姜于红的放假明细表。姜于红对证据1、2均予以认可，但认为基本工资中不包括加班工资；对证据3不予认可，认为与考勤表不一致，应以考勤表为准，民镐公司安排职工统一放假，未明确说明休带薪年休假。
原审法院依据当事人陈述、烟莱劳人仲案字（2012）第65号裁决书、劳动合同书、考勤表、工资表、辞职申请书等认定上述事实。
原审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。民镐公司提交的姜于红2010年3月11日至2012年4月10日期间考勤表及2010年4月至2012年3月期间工资明细表可以证实，姜于红工作期间存在休息日加班的情形，且民镐公司未支付姜于红相应的加班工资，故姜于红要求民镐公司支付2010年4月11日至2012年4月10日期间休息日加班工资的请求，符合法律规定的部分，法院予以支持。民镐公司主张其支付给姜于红的工资中已包含加班工资，但提交的证据不能证实其主张，法院不予采信。依照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，用人单位与职工终止劳动合同时，应当按照职工当年度已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。民镐公司提交的证据不能证实其已安排姜于红享受了2011年度及2012年度的带薪年休假，故姜于红要求民镐公司支付2011、2012年度带薪年休假工资的请求，符合法律规定的部分，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，民镐公司未支付姜于红加班工资及带薪年休假工资的事实清楚，故姜于红以民镐公司未支付加班工资为由提出辞职，并要求支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，原审法院于2013年9月16日判决：一、民镐公司支付姜于红2010年4月11日至2012年4月10日期间休息日加班工资18350元；二、民镐公司支付姜于红解除劳动合同经济补偿金17200元；三、民镐公司支付姜于红2011年度及2012年度带薪年休假工资1288元；四、上述一、二、三项合计36838元，民镐公司于判决生效之日起十日内履行；五、驳回姜于红其他申诉请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，特快专递费50元，合计55元，由民镐公司负担。
宣判后，上诉人民镐公司不服，向本院提起上诉称，被上诉人所在部门一直实行周六固定加班、周日休息的作息制度，标准工资中已包含周六的加班费，被上诉人对此明知且同意。双方签订的劳动合同明确约定：月工资2000元，每周日为休息日。工资明细表也显示每月正常工作时间为26天，超过26天才计算加班费。劳动合同与工资表相吻合，可以证实标准工资中确已包含加班费。上诉人不欠付加班费，被上诉人解除合同的理由不成立，上诉人不应支付加班费和经济补偿金。此外，被上诉人已享受了2011年和2012年的带薪年休假。综上，请求判令上诉人不支付加班工资、解除劳动合同经济补偿金及带薪年休假工资。
被上诉人姜于红辩称，上诉人的上诉没有道理，原判正确。请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，上诉人民镐公司与被上诉人姜于红签订的劳动合同书约定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周日为休息日，月工资为2000元。上诉人民镐公司认可被上诉人姜于红从事管理岗位，周一至周五正常上班，每天工作8小时，周六固定加班，周日休息，但主张劳动合同和工资表均以26天为标准工作时间，月标准工资2000元，周六的加班费包含在标准工资中，工资表中“休加”一栏指的是超过26天以上工作时间的加班费。被上诉人姜于红自愿放弃带薪年休假工资1288元。上诉人民镐公司认为标准工资中已包含加班工资，若法院认定其需支付加班工资，其认可原审认定的加班工资数额。
本院审理查明的其他事实与原审一致。
本院认为，上诉人民镐公司与被上诉人姜于红签订的劳动合同明确约定，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周日为休息日，加班工作又不能调休的需支付加班费。根据上诉人民镐公司提供的考勤表及认可的事实可以看出，被上诉人姜于红实际工作中周一至周五上班，每天工作8小时，每周工作时间已超过40小时，故其周六、周日工作应视为加班。上诉人民镐公司应依法支付被上诉人姜于红加班期间的加班工资，但其提交的工资明细表显示其并未支付该加班工资。因此，上诉人民镐公司上诉主张其提交的劳动合同与工资表可以证实标准工资中已包含加班费，其不欠付被上诉人加班费，理由不成立，本院不予支持。原审判令上诉人民镐公司支付被上诉人姜于红加班工资18350元正确。上诉人民镐公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形，被上诉人姜于红以此为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金17200元，于法有据，应予支持。被上诉人姜于红自愿放弃关于带薪年休假工资的请求，应予准许。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及第一百七十五条之规定，判决如下：
一、维持山东省烟台市莱山区人民法院（2013）莱民三初字第286号民事判决第一、二、五项；
二、撤销山东省烟台市莱山区人民法院（2013）莱民三初字第286号民事判决第三、四项。
限上诉人烟台民镐服装有限公司于本判决生效之日起十日内履行给付义务。
如果上诉人烟台民镐服装有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审案件受理费10元，由上诉人烟台民镐服装有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 纪 芳
审 判 员 王瑞芳
代理审判员 栾海宁
二〇一三年十二月二十三日
书 记 员 陈蒙蒙