北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初14167号
原告：北京安圣科技有限公司，住所地北京市朝阳区八里庄西里97号709。
法定代表人：付强，经理。
委托诉讼代理人：张克军，北京市金平律师事务所律师。
委托诉讼代理人：毛艳丽，北京市金平律师事务所律师。
被告：王凯，男，1980年2月8日出生，住辽宁省北镇市。
原告北京安圣科技有限公司（以下简称安圣公司）与被告王凯劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安圣公司的委托诉讼代理人张克军，被告王凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
安圣公司向本院提出诉讼请求：1.无需支付王凯2013年4月至2014年7月期间工资66166.8元；2.无需支付王凯解除劳动关系经济补偿10000元；3.无需支付王凯年假工资1287.36元。事实和理由：一、裁决要求安圣公司支付王凯工资的计算方法是错误的，且存在诸多矛盾之处。1、王凯的仲裁请求是要求支付2013年4月1日至2015年4月28日期间拖欠的工资75658元，庭审中，仲裁员问是如何计算所欠工资数额，王凯称“我也不知道，这是找仲裁委员会门口的人员代写，具体怎么计算的，不清楚”，经仲裁员多次释明后，王凯称可能欠了8个月工资，同时也说请求里面的工资数额还包括住房公积金，全部计算在一起，但最终也没有讲清楚如何计算所欠工资数额。2、王凯在庭审中也明确表明，其正常提供劳动到2014年7月份，具体日期记不清楚，2014年8月份已经在老家。真实情况是，王凯在2014年8月份回到老家就已经在其他单位工作，随后在当月就提出辞职，且再也没回到公司。3、王凯在庭审中所陈述的月工资数额和安圣公司提交给仲裁委的劳动合同的证据是相符的，证明王凯在安圣公司处的月工资是4600元，即使真如王凯所述欠其8个月的工资，那么也应该是36800元，而不是仲裁委所计算的66166.8元，更何况，安圣公司根本没有拖欠王凯8个月的工资，且所未支付的两个月的工资是有原因的，如果王凯在辞职后能够将安圣公司的车辆归还，那么也就不存在拖欠工资的事情，究其原因，王凯是存在过错的。所以，安圣公司有两个月的工资未发放给王凯，是因为其在未经安圣公司同意的情况下，将安圣公司的车辆擅自开回老家并且始终不予归还。在王凯提出辞职后，公司要求其办理工作交接，而王凯为了不将公司车辆归还，始终予以回避，到目前还止，公司的车辆还在王凯处，造成公司的财产损耗及工作上极大的不方便。二、裁决要求安圣公司支付王凯解除劳动关系经济补偿金是没有法律据的。王凯在开庭时，已经明确告知仲裁庭，其在2014年7月份离开公司回到老家，具体是2014年7月多少日，其称记不清楚了，无论是在7月份的哪日，那么在2014年的8月份王凯是肯定不在安圣公司出工作了。王凯是擅自离职，在其离开公司的当时并没有告知公司，而是在回到老家（也就是2014年8月份）找到新的工作，电话告知安圣公司辞职，安圣公司要求其回来办理交接，王凯始终不回来。所以，裁决要求安圣公司支付王凯经济补偿金是违背事实且没有法律依据的。三、裁决要求安圣公司支付王凯年假工资是错误的。王凯的工作性质是公司老总（外籍人士）的专用司机，不承担其他的工作。在庭审中王凯也陈述，其上班是不需要打卡，不存在考勤，老总每年都会离境，有时候长达60多天，会去香港、澳门等，而在老总离境期间，王凯的时间自由，完全是由其自己支配，而且老总离境前会告诉王凯。从2013年开始，公司老总就已经长期居住于国外，没有再回到中国，王凯也从不到公司来上班，但是安圣公司还是给其发放工资。至于这期间，王凯是否已经在其他地方上班或者做些什么，安圣公司是不清楚的，在这一段劳动关系中，安圣公司是很被动的，王凯做为公司老总的专用司机，没有人敢问敢管。王凯到安圣公司处工作时，公司也明确告知王凯，公司老总每年都会多次离境，在离境期间的时间由其自由支配，所以仲裁委裁决安圣公司支付王凯年假工资是错误的。王凯已经完全休了年假，而且每年的休假超过国家法定的年假天数，且王凯在庭审中也明确陈述，其在休息期间，工资是照发的，不存在扣除的问题。
王凯辩称，不同意公司的诉讼请求，同意仲裁裁决。
王凯就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，称其于2010年5月入职安圣公司等。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2015]第08031号裁决书，认为安圣公司应支付王凯2013年至2014年7月之前的未休年休假工资等，并裁决：一、安圣公司支付王凯2013年4月至2014年7月期间工资66166.8元；二、安圣公司支付王凯解除劳动关系经济补偿10000元；三、安圣公司支付王凯年假工资1287.36元；四、驳回王凯的其他仲裁请求。安圣公司不服，诉至本院。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就双方劳动关系解除情况及劳动关系期间。王凯称其于2009年10月5日入职安圣公司担任司机。最后正常工作到2014年7月份，具体日期记不清了，后因公司不发工资故未再继续工作，安圣公司于2015年3、4月向其发邮件表示解除双方劳动关系，未说明理由。
安圣公司称王凯于2010年5月入职担任司机，最后工作到2014年7月31日，后其将所驾驶车辆开走，于8月份打电话说不干了，根据当时的情况，公司认为系解除双方的劳动合同。公司支付其工资至2014年6月30日，劳动关系解除日期是2014年8月，同意支付王凯的工资至2014年8月31日。王凯认可其将所驾驶车辆开走一事，并表示公司什么时候支付完工资，其什么时候返还车辆。
2.就王凯的月工资标准及其2013年4月至2014年7月的工资发放情况。王凯称其入职时月工资为4600元，自2013年4月1日开始增至8000元。安圣公司称王凯的月工资为4600元。
王凯就其实发工资及2013年4月至2014年7月期间欠付工资的情况提交了其名下银行账户明细、2013年1月至3月，同年9月至12月、2014年3月、4月、6月的工资表和欠付工资表。安圣公司认可银行账户明细的真实性，对于工资表和欠付工资表的真实性均不予认可。欠付工资表载明王凯的欠付工资总额为66166.8元。王凯称该欠付工资表系安圣公司为其打印。
经询，双方均认可工资的发放周期为每月发放上月工资。经核查，2013年5月至2014年8月期间，双方均认可的银行账户明细中共有9笔安圣公司支付的工资，其中最早1笔为4千余元，其余8笔均为7000元左右。
3.就年休假情况。安圣公司未就王凯于2013年1月1日至2014年7月31日期间享受年休假的情况举证。
本院认为，就王凯2013年4月至2014年7月期间的工资差额问题。双方均认可王凯的工资发放周期为每月发放上个自然月的工资。双方均认可的王凯名下银行账户明细显示安圣公司在2013年5月至2014年8月期间仅向王凯支付9笔工资，故王凯关于其于2013年4月至2014年7月期间工资存在差额的意见形成证据优势，本院予以采信。安圣公司未就王凯主张的工资差额66166.8元提交反证，本院对于王凯主张金额予以采信。
王凯在仲裁申请中自认其于2010年5月入职安圣公司，其在庭审中称于2009年10月5日入职，但其未就此举证，故本院对于安圣公司关于王凯于2010年5月入职的意见予以采信。就劳动合同解除情况，从双方陈述看，王凯确于2014年7月将所驾驶车辆开走，考虑到安圣公司确实拖欠王凯工资，故本院对于王凯关于其实际系因公司拖欠工资而未继续工作的意见予以采信。依据相关法律规定，王凯有权享受解除劳动合同的经济补偿。安圣公司关于不支付王凯解除劳动关系经济补偿的诉讼请求于法无据，本院不予支持。
安圣公司未就王凯于2013年1月1日至2014年7月31日期间享受年休假的情况举证，其要求不支付该期间未休年休假工资1287.36元的请求缺乏依据，本院不予支持。
从双方均认可真实性的银行账户明来看，王凯最后8笔工资的金额均在7000元左右，该情况与其关于月工资自2013年4月1日起增至8000元的意见相符，本院对于王凯的意见予以采纳。仲裁裁决的经济补偿金和未休年休假工资金额不高于法定标准，王凯未提出异议，本院予以确认。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、原告北京安圣科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告王凯2013年4月至2014年7月期间工资66166.8元；
二、原告北京安圣科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告王凯解除劳动关系经济补偿10000元；
三、原告北京安圣科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告王凯未休年休假工资1287.36元；
四、驳回原告北京安圣科技有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告北京安圣科技有限公司负担（其中5元已交纳，剩余5元于本判决生效后7日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 吴克孟
人民陪审员 黄士华
人民陪审员 王璧珠
二〇一七年六月二十日
书 记 员 刘 洋