广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0605民初11100号
原告：刘玉，男，1986年5月16日出生，汉族，住湖南省常宁市。
委托诉讼代理人：谷伦柏，广东群立弘律师事务所律师。
被告：广州市特贤食品有限公司，住所地：广东省从化经济开发区高技术产业园高湖公路2、4号，营业执照：91440184751962059Y。
法定代表人：程特贤。
原告刘玉与被告广州市特贤食品有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月27日受理后，依法适用简易程序，于2018年7月19日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人谷伦柏到庭参加了诉讼；被告经本院传票传唤，没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年7月1日入职被告处工作，担任送货司机职务，双方有签订劳动合同，但被告没有为原告参加社会保险。2017年11月21日13时许，原告送完货并将货车开回公司里水仓库后，原告骑摩托车回出租屋途中，途经佛山一环路99ＫM处发生交通事故，造成原告全身多处受伤，经医院诊断为：1.全身多处软组织挫伤，2.腰椎多发横突骨折，3.颈椎间盘突出，4.肺挫伤骶1、2椎隐性椎裂。佛山市公安局交通警察支队一环大队认定原告在此次事故中无责任。2018年3月15日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告受伤为工伤。2018年5月2日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，确定原告的工伤伤残等级为9级、停工留薪期为4个月。因被告主动与原告解除劳动关系，同时被告没有为原告购买社会保险和按时发放工资，原告现要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，同时由于被告与原告未能就工伤赔偿及劳动争议问题达成一致，原告为此提起诉讼，请求判决被告向原告支付：（1）工伤鉴定费99元；（2）2017年11月21日至12月29日住院期间护理费3900元（100元/天×39天）；（3）2017年11月21日至12月29日住院期间伙食补助费2730元（100元/天×39天×70%）；（4）工伤待遇（劳动能力鉴定为9级伤残，停工留薪期为4个月）一次性伤残补助金49124.7元（5458.3元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金43666.4元（5458.3元/月×8个月）、一次性工伤医疗补助金10916.6元（5458.3元/月×2个月）、停工留薪期工资21833.2元（5458.3元/月×4个月）；（5）从2011年7月1日至2018年3月20日期间解除劳动关系经济补偿金35478.95元（5458.3元/月×6.5个月）；（6）高温津贴1500元（150元/月×10个月）；（7）2016年度和2017年度的带薪年休假工资7526元[10天×(5458.3元/月÷21.75天)×300%]。诉讼中，原告变更第（7）项诉讼请求为被告支付2016年度和2017年度的带薪年休假工资5019.13元[10天×(5458.3元/月÷21.75天)×200%]。
被告没有答辩，亦没有举证。
诉讼中，原告举证如下：
1.原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料（各1份，复印件），证明原告、被告的诉讼主体资格适格。
2.佛南劳人仲案字[2018]1504号仲裁裁决书（1份，原件），证明本案已经过劳动仲裁的前置程序。
3.员工在职及收入证明（1份，原件）、营业执照（1份，带章复印件），证明原告每月的工资收入，月平均工资为5458.3元。
4.佛南人社认工[2018]973号认定工伤决定书、佛南劳鉴初[2018]664号劳动能力初次鉴定（确认）结论书（各1份，原件），证明原告所发生的事故属于工伤，劳动能力鉴定为9级，停工留薪期为4个月。
5.南方医科大学南海医院出院小结（1份，原件）、疾病诊断书（2份，原件）、广东省医疗收费票据（1份，原件），证明原告住院期限为39天，产生的鉴定费为99元，其他的医疗费由被告支付。住院期间需要护理。
6.微信聊天记录（1份，打印件，出示手机），证明原告是被告的员工，事故后，原告要求被告赔偿和支付停工留薪期工资等，被告就将原告开除并踢出工作群，其中群主刘南悦是被告的人事经理。
经审查，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，依法视为其放弃抗辩、质证的权利。原告的证据1-6内容真实、来源合法，能相互印证，且与本案相关联，本院予以采信。
根据上述采信的证据及当事人的陈述，本院确认以下事实：
原告于2011年7月1日入职被告处从事送货司机工作，双方签订了劳动合同，但被告没有为原告参加社会保险。
2017年11月21日13时51分左右，原告从公司位于里水甘河的配送仓库下班后，驾驶摩托车搭乘同事陈聪返回租住处途中，途经佛山一环路99KM西线路段时与一辆轻型货车发生碰撞，导致其身体多处部位受伤。经佛山市公安局交通警察支队一环公路大队认定原告不承担此次事故的责任。
原告受伤后立即到南方医科大学南海医院住院治疗，至2017年12月29日出院，住院共39天。诊断为：全身多处软组织挫伤、腰椎右侧多发横突骨折、颈椎间盘突出、肺挫伤、骶1、2椎隐性椎裂。原告需加强营养、全休3个月，住院期间留陪人1名。医疗费用已由被告支付。原告受伤后没有再回到被告处工作。
2018年3月15日，佛山市南海区人力资源和社会保障局作出佛南人社认工[2018]973号《认定工伤决定书》，认定原告受伤为工伤。2018年5月2日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛南劳鉴初[2018]664号《劳动能力初次鉴定（确认）结论书》，确定原告的劳动功能障碍等级为9级、停工留薪期为2017年11月21日至2018年3月20日。原告支付劳动能力鉴定费99元。
2018年1月9日，被告出具《员工在职及收入证明》，确认原告发生交通事故后被告不再向其支付工资，并确认原告2016年11月至2017年10月每月工资明细。根据原告上述月份的实发工资数额计算，原告该期间月平均工资为5458.3元。
2018年3月3日，原告被“smile南悦”从被告的“里水配送中心工作群（48）”中移出。
2018年5月18日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付工伤鉴定费87元、2017年11月21日至12月29日住院期间护理费3900元、住院期间伙食补助费2730元、一次性伤残补助金49124.7元、一次性伤残就业补助金43666.4元、一次性工伤医疗补助金10916.6元、停工留薪期工资21833.2元、2011年7月1日至2017年12月29日期间经济补偿金35478.95元、高温补贴1500元、2016年度和2017年度的带薪年休假工资7526元。仲裁委于2018年6月19日作出如下终局裁决：被申请人支付申请人带薪年休假工资差额5019.13元；住院期间伙食补助费2730元、劳动能力鉴定费99元；停工留薪期工资21833.2元、一次性伤残补助费49124.7元、一次性伤残就业补助金43666.4元、一次性工伤医疗补助金10916.6元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2018]1504号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。
庭审中，原告陈述：原告在公司内发货和出车，卸货，工作环境温度高，原告是司机兼卸货员。被告没有支付过高温津贴，原告主张2016年至2017年两年的高温津贴。受伤后原告要求被告支付部分营养费及停工留薪期工资，被告的人事主管刘南悦不同意支付，并且在2018年3月3日将原告从工作群踢出来，称原告不用上班了，停工留薪期满后，原告认为被告开除了原告，而且不为原告购买社保、不支付工资，也同意解除劳动关系，被告有口头通知原告不用上班，没有其他书面证据。原告没有书面证据证明原告以被告未为原告购买社保为由提出解除劳动关系，因为当时原告已经被踢出微信群，另外由于被告没有为原告购买社保，未支付工资，因此原告也同意解除劳动关系，以停工留薪期满即3月20日解除劳动关系。
诉讼中，原告确认交通事故发生后除了由对方司机支付医疗费外，暂时没有赔偿任何费用。
庭审结束后，本院收到被告的答辩状，其称原告在工伤医疗期结束后没有上班，被告已多次通知，但原告仍没有回公司上班，属于自动离职。
本院认为：1.关于劳动能力鉴定费、住院期间伙食补助费、带薪年休假工资、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的问题。仲裁委裁决被告支付原告劳动能力鉴定费99元、住院期间伙食补助费2730元、带薪年休假工资差额5019.13元、停工留薪期工资21833.2元、一次性伤残补助金49124.7元、一次性伤残就业补助金43666.4元、一次性工伤医疗补助金10916.6元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。原告虽然提起诉讼，但就上述赔偿项目所主张的数额均与仲裁裁决数额一致，视为服裁。而被告未申请对该裁决予以撤销，亦视为服裁。因此，被告应当依照仲裁裁决结果向原告支付劳动能力鉴定费99元、住院期间伙食补助费2730元、带薪年休假工资差额5019.13元、停工留薪期工资21833.2元、一次性伤残补助金49124.7元、一次性伤残就业补助金43666.4元、一次性工伤医疗补助金10916.6元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。
2.关于住院期间护理费的问题。原告住院39天，有医嘱证明住院期间留陪人1人。被告未举证证明其有派人护理，应当向原告支付住院期间的护理费3900元（100元/天×39天）。对原告该项请求，本院予以支持。
3.关于高温津贴的问题。原告主张其工作岗位需要搬运货物，工作环境温度高，被告没有放发高温津贴。但双方约定原告的工作岗位是司机，车内配备了空调，被告已采取有效的降温措施。原告主张其还需要承担搬运工作，但未能举证予以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对原告该主张不予采纳。原告关于被告支付2016年至2017年两年的高温津贴1500元的请求，因缺乏依据，本院不予支持。
4.关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。
原告认为双方劳动关系于停工留薪期满当天即2018年3月20日解除，原因是被告的管理人员在2018年3月3日将原告踢出微信工作群，并通知解除与原告的劳动关系，而且被告确实没有为原告参加社会保险，又没有支付停工留薪期工资，因此原告也同意解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金。被告则认为在被告多次通知的情况下原告仍不上班，是自动离职。对此，本院认为，虽然被告称是原告自动离职，但其未能提供证据予以证明，而原告主张被告通知解除与原告的劳动关系，也未能提供证据予以证明，双方均未能就各自主张的劳动关系解除原因进行举证，但鉴于原告提供的微信聊天记录反映被告于2018年3月3日将原告踢出工作群，被告未能给予合理解释，而原告在停工留薪期满后又没有再上班，因此，可视为由被告提出且经双方协商一致解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当支付经济补偿金。原告自2011年7月1日入职，至2018年3月20日止，原告在被告处工作满6年半，不满7年，原告只主张计算相当于6.5个月工资的经济补偿金，没有违反法律规定，本院予以照准，即被告应当支付解除劳动关系经济补偿金35478.95元（5458.3元/月×6.5个月）。原告请求有理，本院予以支持。
被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：
一、广州市特贤食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向刘玉支付劳动能力鉴定费99元；
二、广州市特贤食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向刘玉支付住院伙食补助费2730元；
三、广州市特贤食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向刘玉支付带薪年休假工资差额5019.13元；
四、广州市特贤食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向刘玉支付停工留薪期工资21833.2元、一次性伤残补助金49124.7元、一次性伤残就业补助金43666.4元、一次性工伤医疗补助金10916.6元，双方解除劳动关系并终结工伤保险关系；
五、广州市特贤食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向刘玉支付住院期间护理费3900元；
六、广州市特贤食品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向刘玉支付解除劳动关系的经济补偿金35478.95元；
七、驳回刘玉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案免交受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 黄小间
二〇一八年七月二十七日
书记员 陈永琪