广东省深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）粤0303民初13455号
原告：叶青，男，1963年10月9日出生，汉族，户籍地址广东省深圳市福田区，
委托诉讼代理人：ＸＸＸ，广东熊何律师事务所律师。
被告：深圳市安科安全科技文化股份有限公司，住所地深圳市罗湖区东门街道笋岗东路1001号同乐大厦同庆阁首层101室，统一社会信用代码914403006820021255。
法定代表人：ＸＸ，该公司总经理。
被告：深圳市安轩投资集团有限公司，住所地深圳市南山区南山大道东南油第三工业区302栋2层206，统一社会信用代码914403007992082153。
法定代表人：陈洪，该公司董事长。
两被告共同委托诉讼代理人：冼武杰，广东华途律师事务所律师。
两被告共同委托诉讼代理人：张孟晋，广东华途律师事务所律师。
原告叶青与被告深圳市安科安全科技文化股份有限公司（以下简称安科公司）、深圳市安轩投资集团有限公司（以下简称安轩公司）劳动争议一案，原告诉请：1.被告立即支付原告2017年8月1日至2017年9月28日工资18,936.86元；2.被告立即支付原告年终双薪16,808.18元；3.被告立即支付原告2014年1月1日起至2017年9月28日止的经营利润奖金1,229,976.35元；4.被告立即支付原告8.64%的被告安科公司股权并将该股权过户至原告名下；5.被告立即支付原告违法解除合同赔偿金2,276,232元；6.两被告对上述诉讼请求事项互相承担连带责任。本院于2018年5月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告叶青及其委托诉讼代理人ＸＸＸ、两被告共同委托诉讼代理人冼武杰均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一、二、四、五、七至十项，其他事项双方无争议。
一、关于劳动关系认定的问题：原告主张经两被告共同聘请，其自2009年5月开始在被告安科公司处担任总经理职务，故其与两被告之间均存在劳动关系。两被告对原告的主张不予认可，辩称原告与两被告之间均不存在劳动关系，原告与被告安轩公司之间存在委托经营关系，原告是受被告安轩公司的委托，对被告安科公司进行经营管理，原告并非被告安科公司的员工。
原告提交了原告与被告安科公司于2010年5月1日签订的劳动合同、被告安科公司于2016年9月至2017年9月期间向原告发放工资的银行流水、被告安轩公司于2013年12月31日发布的《关于实施<深圳市安科安全科技文化发展有限公司经营整体方案>的通知》（以下简称《经营方案》）、原告与被告安轩公司于2014年3月31日签订的《深圳市安科安全科技文化发展有限公司经营协议》（以下简称《经营协议》）等证据以证明其主张。两被告对上述证据的真实性均予以确认，但主张《经营方案》及《经营协议》刚好证明原告与被告安轩公司之间存在委托经营关系。
仲裁庭审中，双方当事人均确认，原告未为被告安轩公司提供过任何劳动，被告安轩公司也未向原告支付过劳动报酬。
另本院依职权查询两被告的工商登记信息，查得2016年3月31日以前，被告安轩公司持有被告安科公司100%的股权，自2016年3月31日至今，被告安轩公司持有被告安科公司63.64%的股权，原告持有被告安科公司6.36%的股权。被告安科公司于2016年6月12日由“深圳市安科安全科技文化发展有限公司”变更为现名称。
本院认为，原告与被告安轩公司签订了《经营协议》，被告安轩公司委托原告对其控股子公司行使经营管理权，原告根据其经营成果分项经营利润及承担经营风险，该协议属于平等民事主体之间经协商达成的协议，双方之间构成委托经营关系。在委托经营关系之外，关于双方是否同时构成劳动关系，本院作如下认定：本案中，原告与被告安轩公司均确认原告未为被告安轩公司提供过任何劳动，也未接受被告安轩公司的劳动管理，被告安轩公司更未向原告支付过劳动报酬，上述事实不符合成立劳动关系的条件，故对原告与被告安轩公司之间的劳动关系，本院不予确认。
对于原告与被告安科公司之间是否存在劳动关系的问题，本院认为，首先，在原告与被告安轩公司签订《经营协议》之前，原告与被告安科公司签订过劳动合同，双方具备建立劳动关系的合意基础；其次，原告的职位为总经理，属于公司的高级管理人员，也是被告安科公司的成员，其履行《经营协议》的过程，也是为被告安科公司提供劳动的过程，其经营行为受到被告安科公司董事会的指导和监督；最后，原告除了依据《经营协议》享受经营成果及承担风险外，还按月从被告安科公司处获得相对固定的劳动报酬，故原告与被告安科公司之间符合成立劳动关系的条件，对原告与被告安科公司的劳动关系，本院予以认定。
二、入职时间：原告主张依据被告提交的工资表，原告入职时间为2007年8月1日，被告安科公司对此虽不予确认，但被告安科公司在本院指定的期限内未对该事实进行回复，本院据此采信原告的主张，即原告入职时间为2007年8月1日。
三、最后正常工作日：2017年9月20日。
四、工资标准：被告安科公司提交了原告在2016年10月至2017年9月期间的薪酬表，原告对2016年10月至2017年6月期间的薪酬表不予确认，主张另有部分工资系通过龙华基地（教育学校）发放。对于原告主张的该部分工资，原告提交的银行明细上显示备注信息为“稿费、演出费等劳务收入”或“报销费用”等，原告未能证明系被告安科公司应支付给原告的劳动报酬，应承担举证不能的不利后果，本院对原告该项主张不予支持。
经核对原告提交的工资卡银行明细，仅有2016年12月的工资发放情况（16,271.44元）与被告安科公司提交的薪酬表不符，其他月份工资发放情况均能与薪酬表上载明的实发工资一一对应，故本院对被告安科公司提交的2016年12月份之外的薪酬表予以认可。经核对，原告在2016年10月至2017年9月期间的月平均工资为12,623.2元[（10,441.44元+10,801.44元+16,271.44元+10,873.44元+10,885.44元+10,921.44元+10,921.44元+10,897.44元+10,921.04元+17,657.01元+17,623.26元+13,263.6元）÷12]。
五、劳动合同解除情况：原告主张2017年9月18日至2017年9月20日期间，被告安科公司强行免除其总经理职务并强迫其办理离职交接手续，交接完成后其被赶出公司，之后无法进入公司继续工作。2017年9月27日，被告安科公司董事会发布总经理变动公告，解聘了原告的总经理职务。原告主张被告安科公司系违法解除劳动合同，应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
被告安科公司对解聘原告总经理职务的事实予以认可，辩称解聘总经理职务不代表解除与原告的劳动关系，公告明确写明“公司对原总经理叶青先生的工作另有安排”。公司曾于2017年11月27日通过电子邮件形式向原告发出关于任命其为总经理助理的通知，但原告已另行设立一家公司，未再回被告安科公司处上班。
本院认为，原告主张被告安科公司于2017年9月20日强迫其办理离职交接手续，被告安科公司对此虽不予确认，但被告安科公司确认原告最后工作日为2017年9月20日，在此之后，被告安科公司未再向原告支付劳动报酬或立即通过合法方式通知原告返岗上班，本院据此认定双方劳动关系已于2017年9月20日解除。原告与被告安科公司均未能提交有效证据证明劳动关系解除的原因，本院视为由被告安科公司提出，且经双方协商一致解除劳动关系。对原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金，本院依法予以调整，被告安科公司应向原告支付解除劳动关系的经济补偿。原告在被告安科公司处工作满10.5年，被告安科公司应支付原告解除劳动关系的经济补偿132,543.6元（12,623.2元/月×10.5个月）。
六、关于2017年8月1日至2017年9月28日期间的工资：原告主张该期间工资差额为18,936.86元，被告安科公司同意支付该款项，故本院予以确认。
七、关于2017年年终奖金：原告主张被告应发放2017年年终双薪，被告对此不予认可，主张双方既无年终双薪的约定，公司也无年终双薪的制度。本院认为，依据举证规则，劳动者主张奖金、年终奖或年终双薪的，应就双方存在奖金、年终奖或年终双薪的约定或用人单位的相关制度以及具体数额等事实进行举证。原告未就上述事实举证，应承担举证不能的不利后果，本院对原告的主张不予支持。
八、关于经营利润金：原告主张依据《经营方案》及《经营协议》，两被告应向原告支付2014年至2017年的经营利润奖励金，本院认为，上述协议系原告与被告安轩公司签订，是双方作为平等民事主体所签订的民事协议，并非基于劳动关系而产生的权利义务关系，故原告所主张的经营利润奖励金不属于劳动争议案件的处理范围，本院不予处理，原告可另循法律途径解决。
九、关于办理股权过户登记：有关股权过户登记的事项不属于劳动争议案件的处理范围，本院不予处理，原告可另循法律途径解决。
十、关于连带责任：本院已认定原告叶青与被告安轩公司不存在劳动关系，而原告也无证据证明两被告之间存在混同经营的情况，故对原告要求被告安轩公司承担连带责任的主张，本院不予支持。
十一、仲裁情况：原告于2018年3月6日申请仲裁。仲裁请求：1.被告立即支付原告2017年8月1日至2017年9月28日期间的工资23,364元；2.被告立即支付原告年终奖金16,808.18元；3.被告立即支付原告2014年1月1日起至2017年9月28日期间的经营利润奖励金1,229,976.35元；4.被告立即支付原告8.64%的被告安科公司股份并办理股权过户至原告名下的手续；5.被告立即支付原告违法解除合同赔偿金2,276,232元；6.两被告承担连带责任。仲裁裁决：1.被告安科公司支付原告2017年8月1日至2017年9月28日期间的工资差额18,936.86元；2.驳回原告的其他仲裁请求。
判决结果
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百五十七条之规定，判决如下：
一、被告深圳市安科安全科技文化股份有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告叶青解除劳动关系经济补偿132,543.6元；
二、被告深圳市安科安全科技文化股份有限公司应自本判决生效之日起十日内支付原告叶青20**年8月1日至2017年9月28日期间的工资差额18,936.86元；
三、驳回原告叶青的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告深圳市安科安全科技文化股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 林 彤
二〇一八年八月七日
书记员 刘莉莎