深圳市罗湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深罗法民四（劳）初字第978号
原告钟才有，男，汉族，1971年3月23日生，户籍地址湖南省平江县，
委托代理人李群，广东星辰律师事务所律师，执业证号14403201311017635。系深圳市法律援助处指派律师。
被告深圳市诚锐运输有限公司，住所地深圳市罗湖区德兴路1号龙园山庄27栋102室，组织机构代码738827178。
法定代表人赖六平。
委托代理人洪四南，男，系该公司员工。
上列原告诉被告工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告钟才有及其委托代理人李群、被告委托代理人洪四南到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2011年1月1日，原告入职被告公司为护吊工，月工资为人民币2000元。入职后，被告一直不与原告签订劳动合同，亦未给原告交纳社保。2011年4月8日，由被告的员工黄某、史美铯分别驾驶公司车牌号为粤Ｂ×××××的徐工吊车，以及粤Ｂ×××××长挂车到东莞市富营地产工地卸管桩，原告是跟车的护吊工。当天10时许，在卸到粤Ｂ×××××车时，原告因脚未站稳，不慎从约5米高的管桩上掉下来，当时摔倒地上就不能动弹。12时许，黄某与另外一名护吊工将原告送往深圳市松岗人民医院。经拍片检查，结果为左脚粉碎性骨折，右脚关节扭伤。医生强烈建议做手术、住院医疗。黄某当即打电话给公司主管洪四南，洪四南要黄某打电话给老板的儿子赖红章。黄某又打电话给赖红章，赖红章说住院无人照料，叫黄某把人拉回来。迫于无奈，原告按照医生要求，签字同意放弃住院治疗。打好石膏后，黄某将原告拉回公司。之后，原告在公司住了约七个月，期间被告未给原告安排任何积极治疗，亦未安排专人护理。起初原告吃饭、大小便都要工友帮助。由于被告置医生建议、原告身体健康于不顾，强行要求原告回公司，故意不给原告住院、做手术，致使原告错过最佳治疗时间，导致其左脚终生残疾，已丧失部分劳动能力。此次工伤事故发生后，被告未在三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。后原告得知，在2011年6月前，被告未按规定参加工伤保险；直至2011年7月，被告才为原告缴纳工伤保险费。2011年11月24日，原告要求被告支付其拖欠的2011年1月至4月工资及工伤停工留薪期间工资。被告称，停工留薪期间工资是每月800元，共向原告支付人民币6000元（拖欠的工资仍拒不支付），并乘机欺骗原告在《协议书》上签字。尔后，被告将《协议书》改头换面，将内容为补发工资，有原告签名、按手印的第一页去掉，换成工伤赔偿的内容，伪造成工伤事故的私了协议。2011年12月，原告多次向被告要求支付其拖欠的2011年1月至4月工资，以及相关工伤待遇，均遭到被告无理拒绝。原告百般无奈，被迫离职。2012年3月20日至2012年11月19日期间，原告因犯伪造公司印章罪，被判处有期徒刑八个月。2011年12月至今，原告一直以电话、当面催讨等形式，多次要求被告支付前述款项，被告或置若罔闻，或以各种借口拒绝。直至2013年2月，被告才将原告2011年1月至4月期间的工资结算并付清，但仍旧拒不支付工伤待遇。2012年12月至2013年3月原告多次前往深圳市宝安区信访办、松岗街道办等部门投诉，反映本案情况，均无果。2013年5月7日，广东南天司法鉴定所作出粤南【2013】临鉴字第20510号法医学司法鉴定意见书，鉴定意见为：1、被鉴定人的伤残等级为拾级。2、被鉴定人的误工期为140天，营养期为90天，护理期为90天。2013年5月1日原告向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。2013年5月22日，该委以主体不适格为由，决定不受理。为维护自己的合法权益，原告请求法院判决如下：1、被告向原告支付一次性伤残补助金14000元（2000×7）；2、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金2000元；3、被告向原告支付一次性伤残就业补助金8000元（2000×4）；4、被告向原告支付停工留薪期间工资差额8000元（2000×7-6000）；5、被告向原告支付伙食补助费、营养费10840元（56×140+3000）；6、被告向原告支付护理费5046元（4205×40%×3）；7、被告向原告支付法医临床鉴定费2800元；8、被告向原告支付未签劳动合同双倍工资20000元（2000×10）；9、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金2000元；10、被告承担本案全部诉讼费用。（以上共计人民币72868元整）
被告辩称，我司是2002年成立的，2002年之前原告与被告的老板有劳务关系。2002年之后，原告与我司的劳动关系断断续续。原告在我司从事一些体力活，例如搬运等工作的性质。原告的起诉没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。原被告之间曾就工伤赔偿的问题签订过协议，双方各持一份。
经审理查明：
一、原告于2011年1月入职被告，任职护吊工，双方未签订书面劳动合同，被告于2011年6月开始为原告缴纳工伤保险。原告在职期间月工资2000元。原被告双方确认原告于2011年4月8日因履行被告公司的职务行为发生工伤，工伤后原告未住院治疗，未申请工伤认定。双方确认原告离职时间为2011年12月，原告主张其离职理由为被告不支付2011年1月至4月工资及未支付工伤保险待遇。
二、2012年3月20日至2012年11月19日期间，原告因犯伪造公司印章罪，被判处有期徒刑八个月。
三、2013年5月7日，广东南天司法鉴定所作出粤南【2013】临鉴字第20510号法医学司法鉴定意见书，鉴定原告构成拾级伤残，误工期为140天，营养期为90天，护理期为90天。原告为此支付鉴定费2800元。
四、原告申请证人黄某出庭作证，以证明原告发生工伤的事实，被告对证人证言无异议。
五、原被告于2011年11月24日签订一份《协议书》，其中约定：1、自乙方（本案原告）受伤之日起截至本协议签订之日所实际发生的和其他应当由甲方（本案被告）支付的医疗费、交通费等各项费用合计4039元，已经由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。2、经甲乙方协商同意，甲方向乙方一次性支付伤残待遇、一次性医疗等补助金、误工费用等依法应由甲方支付的全部费用合计人民币6000元*****乙方承诺不再以任何形式、任何理由向甲方要求其他任何费用或承担任何责任。上述协议签订后，被告已经按协议向原告支付6000元现金，原告在庭审中确认该协议的真实性，但主张该协议显失公平应当予以撤销。
六、经本院委托，深圳市劳动能力鉴定委员会于2013年12月2日作出深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论，鉴定原告的伤残等级为拾级，医疗终结期为2011年10月8日。原告为此支出鉴定费用300元。
七、因本案劳动争议，原告于2013年5月15日向深圳市罗湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2013年5月22日做出不予受理决定。
以上事实，有协议书、刑事判决书、鉴定结论、鉴定费发票、证人证言、深罗劳人不[2013]26号《不予受理通知书》及当事人庭审陈述为证，本院予以确认。
本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷案件。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。原告请求工伤保险待遇，其应当通过劳动能力鉴定的专门机构深圳市劳动能力鉴定委员会确定其应得的工伤保险待遇，因此，对原告自行单方委托作出的司法鉴定结论，本院不予采纳。
关于原告与被告签订的《协议书》的法律效力问题，本院认为，根据原告之前的月工资标准，被告仅支付原告6000元补偿金以作为原告工伤保险待遇的数额明显偏低，显失公平，因此，原告请求对该份协议书予以撤销，符合相关法律规定，本院予以支持，对被告已支付的6000元现金，原告请求在停工留薪期工资中予以扣减，本院予以采纳。
原告在履行被告职务行为过程中发生工伤，原被告双方对原告发生工伤的事实无异议，本院予以确认。被告在原告入职后未及时为原告缴纳工伤保险，因此，对原告应享受的工伤保险待遇被告应当予以支付。原被告双方确认原告发生工伤前月工资标准为2000元，本院以此标准计算原告应得的工伤保险待遇。经本院委托，原告构成拾级伤残，因此，被告应当支付原告一次性伤残补助金14000元（2000×7），一次性工伤医疗补助金2000元，一次性伤残就业补助金8000元（2000×4）。
关于原告请求的停工留薪期工资，原告经鉴定的医疗终结期为2011年10月8日，因此，被告应当支付原告停工留薪期工资12000元（2000×6），因被告已经支付原告6000元，因此，扣减后被告还应当支付原告6000元。
关于原告请求的伙食补助费、营养费，因原告并未住院治疗，原告请求伙食补助费没有事实依据和法律依据，本院不予支持。关于营养费，没有法律依据，本院不予支持。
关于原告请求的护理费，因原告并未住院治疗，且亦无鉴定结论显示原告存在生活自理障碍，因此，对原告请求的护理费，无事实依据，本院不予支持。
关于原告请求的法医鉴定费2800元及重新鉴定费用300元，上述鉴定费系原告为进行本次诉讼的必要支出，被告应当予以支付，对原告该项请求，本院予以支持。
关于原告请求的二倍工资，原告在入职被告处后，依照法律规定被告应当及时与原告签订书面劳动合同，无正当理由不与原告签订劳动合同的，应当承担按月支付原告二倍工资的法定义务，因在2011年4月8日后，原告处于停工留薪期，并未正常为被告提供劳动，因此，对原告请求的2011年4月8日后的二倍工资，本院不予支持，被告应当支付原告2011年2月1日至2011年4月8日的二倍工资差额4551.72元（2000×2+2000÷21.75×6）。
关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题，原告主张离职原因为被告不支付2011年1月至4月工资及不支付工伤保险待遇，并主张2011年1月至4月工资系被告于2013年2月支付，本院认为，因被告拖延支付原告的工资，原告以此理由提出与被告解除劳动关系并请求解除劳动关系的经济补偿金有事实依据和法律依据，本院予以支持。被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金2000元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下：
一、被告深圳市诚锐运输有限公司应当在本判决生效之日起十日内向原告钟才有支付一次性伤残补助金人民币14000元、一次性工伤医疗补助金人民币2000元及一次性伤残就业补助金人民币8000元。
二、被告深圳市诚锐运输有限公司应当在本判决生效之日起十日内向原告钟才有支付2011年4月8日至2011年10月8日期间停工留薪期工资人民币6000元。
三、被告深圳市诚锐运输有限公司应当在本判决生效之日起十日内向原告钟才有支付2011年2月1日至2011年4月8日的二倍工资差额人民币4551.72元。
四、被告深圳市诚锐运输有限公司应当在本判决生效之日起十日内向原告钟才有支付解除劳动关系的经济补偿金人民币2000元。
五、驳回原告钟才有的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，鉴定费人民币3100元，由被告深圳市诚锐运输有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审 判 长 高 熙
人民陪审员 刘 敏
人民陪审员 陈建军
二〇一三年十二月二十八日
书 记 员 刘莹莹