广东省深圳市福田区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）深福法民四初字第1150号
原告深圳市莱佳特冷气设备有限公司。
法定代表人陈家艳，董事长。
委托代理人易春兰，广东卓建律师事务所律师。
被告付建华，住址湖南省茶陵县。
委托代理人杨海霞，广东博商律师事务所律师。
上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：原告诉称，被告入职时间为2012年2月20日。被告辩称，被告入职时间是2008年3月，社保购买时间是2011年。原告为证明其主张，向本院提交双方签署的协议书，被告确认其签名的真实性。本院认为，被告主张入职时间是2008年3月，但未有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，本院对于被告的主张不予采信。双方签署的协议书显示被告自2012年2月20日起在原告处从事空调安装工作，另双方在仲裁阶段确认被告在原告处工作期间的工作内容、劳动报酬结算形式及结算标准与被告所主张的劳动关系建立期间的工作内容、劳动报酬结算形式及结算标准一致，且该外包业务实际不具备承包性质，故应当认定为劳动关系存续。另根据深圳市人力资源和社会保障局出具的工伤认定书﹛深人社认字（罗）（2013）第420215001号﹜，认定被告属于工伤。综上，本院认定被告入职原告的时间为2012年2月20日。
二、工作岗位：空调安装师傅。
三、签订劳动合同的情况：如前所述，被告于2012年2月20日入职原告处，未签订书面劳动合同。
四、工资标准：原告按月发放被告的工资，被告实行计件工资制，按工作量结算工资。根据原告提交的工资表显示，2012年7月至2012年11月期间，被告的工资比较稳定、正常。经双方确认，原告经过转账形式向被告发放工资2012年7月6498.5元、8月2157元、9月2940.99元、10月1100元、11月4278.71元，因2012年10月份工资低于最低工资标准，故计算2012年7月至11月期间平均工资时，10月份工资应按2012年最低工资标准1500元计算，经核算，2012年7月至11月被告的平均应发工资为3475.04元［（6498.5＋2157＋2940.99＋1500＋4278.71）÷5］。
五、离职时间：2014年3月5日。
六、离职原因：原告诉称，被告因个人原因提出辞职。被告辩称，离职表上只有付建华三个名字是被告写的，后面的都是原告填写的，实际原因是未足额缴纳社保及支付报酬。本院认为，被告的该主张于常理不符，且并未提供有效证据予以证明。被告作为一名完全民事行为能力人，应当知晓并了解其在空白员工离职表中签名的法律后果，并承担相应的法律责任，故，本院确认上述员工离职表的真实性和有效性，认定被告于2014年3月5日因个人原因离职。
七、工伤情况：被告于2013年1月14日受伤，2013年4月1日，深圳市人力资源和社会保障局出具深人社字（罗）（2013）第420215001号《深圳市工伤认定书》，认定被告2013年1月14日的受伤属工伤。该工伤认定书已经生效。2013年11月20日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴首字（2013）第367302号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定被告为六级伤残，医疗终结日期为2013年7月14日，该劳动能力鉴定结论已生效。
八、关于停工留薪工资：如前所述，被告于2013年1月14日至2013年7月14日处于停工留薪期间，根据法律规定，劳动者因工伤需要暂停工作，在停工留薪期内，被告资福利待遇不变，原告应当按被告受伤前的平均应发工资标准支付被告工资。经核算，2013年1月14日至2013年7月14日期间的停工留薪期工资为20850.24元（3475.04×6）。
九、关于伤残津贴：原告主张，因被告拒绝返岗工作，原告不应支付被告伤残津贴。被告主张，原告没有要求及通知被告返岗。本院认为，原告主张被告拒绝返岗，但并未提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果，原告的主张本院不予采信，被告停工留薪期满后，原告未安排被告适当工作，原告应支付被告2013年7月15日至2014年3月5日期间的伤残津贴15841.39元（3475.04×60%×7＋3475.04×60%÷21.75×13）。
十、关于一次性伤残就业补助金：如前所述，双方劳动关系已经解除，被告的伤残等级为六级伤残，原告应支付被告一次性伤残就业补助金139001.6元（3475.04×40）。
十一、关于一次性伤残补助金差额：根据深圳市社会保险基金管理局作出的深工保决字（2014）第4220716号深圳市工伤保险待遇决定书，核定被告的工伤保险计发基数为2757元，核发了被告一次性伤残补助金44112元。根据被告受伤前（2012年7月至2012年11月）的平均工资3475.04元，原告未按法定标准为被告足额缴纳工伤保险，原告应支付被告应得的一次性伤残补助金差额，经核算，原告应支付被告一次性伤残补助金差额11488.64元（3475.04×16-44112）。
十二、仲裁案号：深劳人仲案（2014）1122号。
十三、仲裁请求：1、确认双方的劳动关系自2014年3月14日依法解除，并要求原告支付被告2012年5月1日至2013年5月1日未签订劳动合同双倍工资84000元；2、原告支付被告因工伤6级而产生的工伤待遇，2013年1月14日至2014年3月14日停工接受工伤的工资49000元、一次性伤残补助金差额11888元、2013年1月14日至2014年3月14日的伤残津贴29400元、一次性伤残就业补助金140000元、一次性工伤医疗补助金28000元、护理费3600元、交通费500元。
十四、仲裁结果：1、双方劳动关系于2014年3月5日解除；2、原告支付被告2013年1月14日至2013年7月14日停工留薪期工资20956.68元；3、原告支付被告2013年7月15日至2014年3月5日的伤残津贴15922.26元；4、原告支付被告一次性伤残补助金差额11772.48元；5、原告支付被告一次性伤残就业补助金139711.2元；6驳回被告的其他仲裁请求。
十五、原告诉讼请求：无须支付仲裁裁决的款项。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十二条、第三十三条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告深圳市莱佳特冷气设备有限公司与被告付建华的劳动关系于2014年3月5日解除；
二、原告深圳市莱佳特冷气设备有限公司支付被告付建华2013年1月14日至2013年7月14日期间停工留薪期工资20850.24元；
三、原告深圳市莱佳特冷气设备有限公司支付被告付建华2013年7月15日至2014年3月5日期间的伤残津贴15841.39元；
四、原告深圳市莱佳特冷气设备有限公司支付被告付建华一次性伤残补助金差额11488.64元；
五、原告深圳市莱佳特冷气设备有限公司支付被告付建华一次性伤残就业补助金139001.6元；
六、驳回原告深圳市莱佳特冷气设备有限公司的其他诉讼请求。
原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（已由原告缴纳），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。
审判员 杜 阳
二〇一四年十一月二十六日
书记员 陈子欣（代）
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