天津市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）津01民终5996号
上诉人（原审被告）：天津国美电器有限公司，住所地天津市南开区鞍山西道445号。
法定代表人：董晓红，董事长。
委托诉讼代理人：徐珵珵，女，该单位职工。
委托诉讼代理人：王鑫，男，该单位职工。
被上诉人（原审原告）：李娟，女，1983年10月6日出生，汉族，天津国美电器有限公司员工，住天津市河北区。
上诉人天津国美电器有限公司因与被上诉人李娟劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2018）津0104民初11号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
天津国美电器有限公司上诉请求：1．撤销原审判决并依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求；2．本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1．同意按照国家规定支付采暖补贴。2．被上诉人系上诉人所属员工，在上诉人公司担任营业员职务，双方签订的劳动合同中约定双方实行综合工时制，双方均认可工作时间的计算方式，被上诉人每月休4-8天不等，未休满天数已经安排倒休，因此上诉人不应再次支付被上诉人休息日加班费。3．被上诉人2016年7月21日起请休病假，其中2017年3月8日至2017年7月13日为产假，其余均为病假，享受医疗期，总计206天病假，128天产假。被上诉人2016年、2017年每年请休病假的天数已远超3个月，根据《职工带薪年休假条例》第四条，依法不享有该年年假。4．根据考勤统计表，2015年8月-2015年10月被上诉人的考勤为病假，依照相关的法律规定及双方签订的劳动合同，员工请休病假按照当年当地的最低工资标准的80%进行核算，扣除员工应负担的五险一金后予以发放薪资。一审判决按照当地最低工资标准核算上述三个月的工资，计算差额为法律条文不清。
李娟辩称，同意一审判决。
李娟向一审法院起诉请求：1．依法裁决被告支付原告2010年至2017年取暖费2680元；2．依法裁决被告支付原告2010年至2017年防暑降温费4745.6元；3．依法裁决被告支付原告2010年至2017年双休日加班费47818.25元；4．依法裁决被告支付原告15天产假2827.58元；5．依法裁决被告支付原告2012年至2015年低于国家最低工资标准的差额1760元；6．本案诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实：2010年4月29日，原告李娟和被告天津国美电器有限公司签订《劳动合同》，并约定工资不低于当地最低工资标准，同时约定工作时间按照综合工时工作制度执行。天津市劳动和社会保障局于2009年6月11日向被告天津国美电器有限公司出具《企业申请特殊工时制度行政许可决定书》，同意营业员、仓储员、保安、收银员实行综合计算工时制度，周期为一年。
另查，生育险核定给予生育津贴143天，原告李娟自2017年3月8日至2017年7月13日休产假128天，2017年7月14日至2017年7月21日休年假7天，此后长期休病假、事假。2017年6月至2017年9月，原告李娟因产假、病假、事假未上班。
再查，低于最低工资标准支付工资双方存在争议的月份，原告李娟实际收入如下：2012年2月为805.34元、2012年3月为805.34元、2012年4月为955.34元、2012年5月为925.34元、2012年7月为943.34元、2012年8月为943.34元、2012年9月为943.34元、2012年12月为943.34元、2013年7月为1089.9元、2013年8月为1089.9元、2013年9月为1368.78元、2013年10月为1919.79元、2013年11月为1089.9元、2013年12月为1089.9元、2014年3月为1054.7元、2015年8月为961.68元、2015年9月为961.68元、2015年10月为1113.28元。另，低于最低工资标准支付工资双方存在争议的月份，原告李娟个人缴纳社会保险部分数额如下：2012年2月至4月为352.66元，2012年5月至6月为382.66元，2012年7月至12月为364.66元，2013年1月为617.1元、2013年2月至6月为387.1元（其中2013年4月为417.1元）、2013年7月至12月408.1元、2014年2月至6月为443元、2015年8月至10月为518.32元。同时，庭审情况及其证据显示，原告李娟的工资标准可以确定系按照每年的最低工资标准为基数，即2012年为1310元/月、2013年为1500元/月、2014年为1680元/月、2015年为1850元/月，2016年为1950元/月，2017年为2050元/月。
继续查，原告李娟在单位实际上班的期间及休息天数如下：2015年10月19日至2015年11月1日休息2天、2015年11月2日至2015年11月29日休息4天、2015年11月30日至2015年12月27日休息2天、2015年12月28日至2016年1月31日休息5天、2016年2月1日至2016年2月28日休息6天、2016年2月29日至2016年3月27日休息3天、2016年3月28日至2016年4月24日休息4天、2016年4月25日至2016年5月29日休息5天、2016年5月30日至2016年6月26日休息2天、2016年6月27日至2016年7月17日休息1天、2016年10月17日至2016年10月23日休息1天、2016年11月21日至2016年11月27日休息1天。
另，原告提供的银行流水可以证实其每月实际发放工资的数额。
一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。一审法院对原告李娟提出的诉讼请求认定如下：
第一，关于原告李娟主张2010年至2017年取暖费2680元、2010年至2017年防暑降温费4745.6元的诉讼请求，分析如下：因相关法律规定劳动争议案件的仲裁时效期间为自知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年，因向有关部门请求救济可以中断仲裁时效，原告李娟向劳动仲裁主张权利的日期为2017年11月2日，因此其仲裁时效应当自2017年11月2日向前计算一年，一审法院确认以该仲裁时效确定本案的诉讼时效。同时，劳动争议案件应当以劳动仲裁作为前置程序，因此一审法院仅审理原告李娟在2017年11月2日向南开区劳动人事争议仲裁委员会提出并已经产生的争议事项。另，因被告天津国美电器有限公司所提供的证据之中，并没有原告李娟签字确认发放防暑降温费、冬季采暖补贴的证据，又因2017年6月至2017年9月防暑降温费发放期间原告李娟长期休产假、病假、事假，没有实际参加劳动，因此一审法院确认被告天津国美电器有限公司仅应当向原告李娟支付2017年度冬季采暖补贴520元。
第二，关于原告李娟主张2010年至2017年双休日加班费47818.25元的诉讼请求，分析如下：因相关法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任，同时劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据的，用人单位不提供的承担不利后果。另，规定用人单位应当建立健全工资支付登记制度，用人单位应当建立劳动者工资台账，并由劳动者签字确认，同时保存两年备查。因此，一审法院认为2017年11月2日以前二年内的加班费，应当由用人单位提供其备查的工资台账予以确认，并对此承担举证责任。同时，被告天津国美电器有限公司无法证实原告李娟在职期间实行综合工时制度，应当按照标准工时制为准，即每周休息2天。根据被告天津国美电器有限公司提供的，由原告李娟签字确认的考勤记录，已经充分显示了考勤记录所记载期间的加班情况，虽原告李娟认为数月非本人签字但未提供相应证据予以证明，故一审法院依据该考勤记录认定2015年10月19日至2015年11月1日原告李娟应当休息4天、实际休息2天，2015年11月2日至2015年11月29日原告李娟应当休息8天、实际休息4天，2015年11月30日至2015年12月27日原告李娟应当休息8天、实际休息2天，2015年12月28日至2016年1月31日原告李娟应当休息10天、实际休息5天，2016年2月1日至2016年2月28日原告李娟应当休息8天、实际休息6天，2016年2月29日至2016年3月27日原告李娟应当休息8天、实际休息3天，2016年3月28日至2016年4月24日原告李娟应当休息8天、实际休息4天，2016年4月25日至2016年5月29日原告李娟应当休息10天、实际休息5天，2016年5月30日至2016年6月26日原告李娟应当休息8天、实际休息2天，2016年6月27日至2016年7月17日原告李娟应当休息6天、实际休息1天，2016年10月17日至2016年10月23日原告李娟应当休息2天、实际休息1天，2016年11月21日至2016年11月27日原告李娟应当休息2天、实际休息1天。根据法庭庭审情况确认，原告李娟的实际工资数额是最低工资标准数额加绩效提成数额，绩效提成数额不宜计入加班费基数，因此加班费基数应当以当年的最低工资标准为基数予以计算，结合实际休息日加班天数，一审法院确认被告天津国美电器有限公司应当向原告李娟支付休息日加班费7885.8元（计算方式：2015年10月19日至2016年6月26日，工资标准为1850元/月，85元/天＊休息日加班39天＊200%=6630元；2016年6月27日至2016年11月27日，工资标准为1950元/月，89.7元/天＊7＊200%=1255.8元）。
第三，关于原告李娟主张15天产假2827.58元的诉讼请求，分析如下：根据被告天津国美电器有限公司提供的考勤记录显示，截止2017年7月13日原告李娟享受产假128天，此后至2017年7月28日共计15天，其中原告李娟休年假7天，其余为事假、病假。庭审中，原告李娟、被告天津国美电器有限公司均认可生育险部门核定原告李娟享受143天的生育津贴，因此一审法院认定原告李娟应当享受143天产假待遇，被告天津国美电器有限公司以年假7天作为原告李娟休产假期间的考勤记载，侵害了原告李娟的权利，应当按照未休年假工资的相关规定予以补偿，其余事假、病假等记录暂时没有对原告李娟产生实际影响一审法院暂不予考虑。故，一审法院确认被告天津国美电器有限公司应当向原告李娟支付7天的年假工资待遇共计1974元（计算方式：工资标准为2050元/月，94元/天＊7天＊300%=1974元）。
第四，关于原告李娟2012年至2015年低于国家最低工资标准的差额1760元的诉讼请求，分析如下：根据原告提供的工资条、薪金流水记录的照片等证据，同时结合被告天津国美电器有限公司提供的工资台账以及庭审过程中双方对工资差额情况的陈述，一审法院认为原告李娟所提出的低于天津市最低工资标准发放工资的月份，部分月份发放的工资数额加上每月单位代扣代缴的社会保险个人承担部分，并未低于天津市最低工资标准，故一审法院无法予以支持。原告李娟的工资收入为2015年8月为961.68元、同年9月为961.68元、同年10月为1113.28元，而2015年8月至2015年10月社会保险个人缴存部分为518.32元，该期间的天津市最低工资标准为1850元，经计算2015年8月低于天津市最低工资标准370元、2015年9月低于该标准370元、2015年10月低于该标准218.4元，共计958.4元。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第四十四条、第七十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条，《职工带薪年假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、本判决生效之日起三十日内，被告天津国美电器有限公司支付原告李娟2017年度冬季采暖补贴520元；二、本判决生效之日起三十日内，被告天津国美电器有限公司支付原告李娟休息日加班费7885.8元；三、本判决生效之日起三十日内，被告天津国美电器有限公司支付原告李娟年假工资待遇1974元；四、本判决生效之日起三十日内，被告天津国美电器有限公司支付原告李娟天津市最低工资标准差额部分共计958.4元；五、驳回原告李娟其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告天津国美电器有限公司负担，于本判决生效后三十日内直接给付原告李娟。
二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院查明事实与一审法院查明事实一致。
案经调解，双方当事人未能达成一致意见。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。
关于李娟的采暖补贴问题。上诉人不能举证证明已向李娟发放2017年冬季采暖补贴，故依法应当予以补发。
关于李娟休息日加班费的问题。上诉人主张李娟在职期间实行综合工时制，不应支付休息日加班费，对此，上诉人并未举证证明该事实的存在，应承担举证不能的民事责任。一审法院核实李娟的加班天数并以当年最低工资标准计算的加班费7885.8元是正确的，本院予以确认。
关于李娟年假工资问题。上诉人与被上诉人均认可李娟应享受143天的产假待遇，但上诉人将李娟的7天年假计入了应休的产假内，故上诉人应当将该7天的年假补发给李娟。一审认定李娟年假工资待遇1974元是正确的。
关于李娟2015年8月至2015年10月的工资差额部分958.4元一节，一审法院根据李娟提供的工资条、薪金流水记录等证据核算的工资差额并不不当。
综上所述，天津国美电器有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人天津国美电器有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王鸿云
审 判 员 王润生
代理审判员 王 盛
二〇一八年九月五日
法官 助理 张庆枚
书 记 员 杨 霞
附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：
1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：
第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。
……
2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：
第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
……