本溪市溪湖区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0503民初954号
原告宋艳，女，现住辽宁省本溪市溪湖区。
委托代理人张玲，女，现住辽宁省本溪市平山区。
被告本溪明山国家粮食储备库（原本溪市火连寨国家粮食储备库），住所地：本溪市溪湖区火连寨镇寨西路**号。
法定代表人金钢，系该公司经理。
委托代理人宋斌，系辽宁湘辉律师事务所律师。
原告宋艳诉被告本溪明山国家粮食储备库（以下简称为“明山粮库”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2017年9月15日公开开庭进行了审理。原告宋艳及其委托代理人张玲、被告明山粮库的委托代理人宋斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告宋艳诉称：2006年12月31日，被告以经济性裁员为由擅自解除了与我签订的为期三年的劳动合同（2005年1月1日至2007年12月31日）。劳动合同解除后，我提出异议，并一直坚持要求回单位工作，被告也承诺适机安排我回单位工作，但被告没有兑现承诺，最终告知我走法律程序解决纠纷。我认为，被告与我解除劳动合同的行为属于违法侵权行为，故要求被告继续履行与我签订的劳动合同，支付继续履行劳动合同期间的工资、加付赔偿金、缴纳社会保险费。同时，由于被告解除了与我签订的劳动合同，致使劳动合同没能正常履行至合同期满，造成了我应该续签无固定期限劳动合同而没能续签无固定期限劳动合同的后果。根据相关法律，被告应自2008年1月1日起与我签订无固定期限的劳动合同，支付无固定期限劳动合同期间的工资及二倍工资的一半、缴纳社会保险费。故我诉至法院，要求法院判令：一、被告继续履行劳动合同一年（2007年1月1日至2007年12月31日）。1.支付继续履行劳动合同期间的工资5760元；2.加付该工资数额25%的赔偿金1440元；3.缴纳继续履行劳动合同期间的社会保险费1922.90元。二、要求被告自劳动期满之日（2008年1月1日）起与我签订无固定期限劳动合同。1.支付无固定期限劳动合同期间（2008年1月1日至2014年2月28日）的工资59220元；2.加付该工资数额二倍工资的一半59220元；3.缴纳无固定期限劳动合同期间的社会保险费（缴纳金额按相关法律规定的缴费比例执行）。三、诉讼费用由被告承担。
被告明山粮库辩称：1.原告的诉讼已超过诉讼时效，应依法驳回其诉求。2006年12月29日，原告收到《解除（终止）劳动合同证明书》，并领取了解除劳动合同的补偿金。依据当时的法律规定，如果原告对解除劳动合同存在争议，在收到《解除（终止）劳动合同证明书》或领取解除劳动合同补偿金时就应当知道，劳动争议发生之日就应当为收取或领取之日，仲裁时效为60日，这个期限是不可中止或顺延的。而至原告申请仲裁时已是10年后，已超过法定的仲裁时效。根据（2015）辽审一民抗字第99号民事判决书认定，2010年11月3日，我单位明确告知原告等人，单位无力安排其回单位工作，至原告申请仲裁、提起诉讼，也超过了法定的仲裁时效和诉讼时效。所以，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第3条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。2.原告要求继续履行（2007年1月至2007年12月31日）劳动合同无法律依据。虽然原告与我单位原签订的劳动合同是履行至2007年12月31日，但由于我单位经营发生严重困难并依据法律规定于2006年年末进行了经济性裁员，向原告出具的《解除（终止）劳动合同证明书》，并向原告支付了经济补偿金，原告亦已经予以确认并领取了经济补偿金，故原告与我单位之间的劳动合同已经依法解除。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第10条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因此，我单位依法解除劳动合同的行为合法、有效。故原告要求继续履行2007年1月至2007年12月31日的劳动合同无法律依据。3.原告无权强迫我单位签订劳动合同及索要未实际劳动期间的工资、赔偿金、社会保险金。《中华人民共和国劳动法》第17条、《中华人民共和国劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。也就是劳动关系的建立必须是劳动合同双方在自愿的基础上达成一致。原告与我单位原签订的劳动合同是履行至2007年12月31日，但劳动合同中并没有约定2008年必须同原告继续签订劳动合同。并且该合同已于2006年依法解除，原告无权强迫我单位必须同其签订劳动合同。原告要求签订2008年以后的劳动合同及索要未实际劳动期间的工资、赔偿、社会保险金的诉求，于法无据，不应予支持。综上，原告的诉讼已超过仲裁时效，其诉讼请求无事实、法律依据，请求法院依法予以驳回。
经审理查明：原告宋艳原系本溪市火连寨国家粮食储备库（以下简称“火连寨粮库”）职工。2005年，原告与火连寨粮库签订书面劳动合同，合同期限为2005年1月1日至2007年12月31日止。2006年12月29日，因经济性裁员与原告解除合同，并向原告出具解除（终止）劳动合同证明书（解除合同时间为2006年12月31日），并向原告发放了解聘补偿金1294元等费用。2009年，火连寨粮库与原明山粮库整合，整合后现名为本溪明山国家粮食储备库即本案被告明山粮库。原告自解除劳动合同后未在被告单位工作。2017年5月17日，被告单位信访办向原告出具《信访事项处理意见书》，建议原告通过法律程序解决给付补偿金的要求。2017年5月18日，原告到本溪市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，仲裁委于2017年5月23日作出本劳人仲不字【2017】326号不予受理通知书，理由为“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”。原告对仲裁委的不予受理通知书不服，于2017年5月24日向本院提起诉讼，要求法院判令：一、被告继续履行劳动合同一年（2007年1月1日至2007年12月31日）。1.支付继续履行劳动合同期间的工资5760元；2.加付该工资数额25%的赔偿金1440元；3.缴纳继续履行劳动合同期间的社会保险费1922.90元。二、要求被告自劳动期满之日（2008年1月1日）起与我签订无固定期限劳动合同。1.支付无固定期限劳动合同期间（2008年1月1日至2014年2月28日）的工资59220元；2.加付该工资数额二倍工资的一半59220元；3.缴纳无固定期限劳动合同期间的社会保险费（缴纳金额按相关法律规定的缴费比例执行）。三、诉讼费用由被告承担。
另查明，原告宋艳于2014年2月办理了退休手续。
本院确认的上述事实，有原告提交的解除（终止）劳动合同证明书、职工调动工作工资变动审批表、信访事项处理意见书、本劳人仲不字【2017】326号不予受理通知书，被告提交的（2015）辽审一民抗字第99号民事判决书及双方当事人的陈述笔录等证据在案为凭，这些证据材料已经庭审质证和本院的审查，可以采信。
本院认为，仲裁时效期间应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算时效期间1年，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门申请救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。本案中，原告在与火连寨粮库解除劳动合同后，在法定期限内没有向劳动仲裁部门申请仲裁解除劳动合同违法、给付经济补偿、签订无固定期限合同、办理保险等请求。原告于2017年5月18日向仲裁部门申请仲裁，仲裁部门因超过仲裁申请时效而不予受理。原告对仲裁部门不予受理不服而提起本案诉讼。本案中，原告未能提供时效中断的相关证据，故对于原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告宋艳的诉讼请求。
案件受理费十元，由原告宋艳负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 杨 文
代理审判员 孙红岩
人员陪审员蔡芳薇
二〇一七年十一月十三日
书 记 员 张智博
附本判决所适用的法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。