新疆维吾尔自治区伊宁县人民法院
民 事 判 决 书
（2017）新4021民初189号
原告：新疆伊犁犁能煤炭有限公司，住所地：伊宁县皮里青露天煤矿。
法定代表人：吴凤东，该公司董事长。
委托诉讼代理人：邓若东，新疆同济律师事务所律师。
委托诉讼代理人：孙永，该公司企业管理部主任。
被告：徐国定，男，汉族，1959年10月13日出生，现住伊宁市开发区假日风景*期*号楼*单元***室。
原告新疆伊犁犁能煤炭有限公司（以下简称犁能公司）与被告徐国定追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告犁能公司的委托诉讼代理人邓若东、孙永，被告徐国定到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
犁能公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不需向被告支付：1.2016年4月至7月少发的工资6812元；2.2016年上半年年终奖8075元；3.2016年上半年中层干部考核奖25000元；4.2016年第二季度风险抵押金1125元；5.2016年第二季度通讯补贴900元；6.2016年度上半年年薪19178元，合计61090元；二、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2014年9月26日，原被告双方签订了《劳动合同》，被告同意在原告单位管理岗位从事副总经济师工作。原告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动被告的工作岗位。2016年3月25日，对包括被告在内的16位同志职位进行调整，原告将被告工作岗位从2016年4月起调整为供销部科员，执行供销部主任级岗绩安+年工工资待遇。经原告党政联席会议研究决定，免去被告监察审计部主任、副总经济师级待遇。2016年6月13日，原告职代会通过了《职工内退管理办法(实行)》、《停薪留职管理办法(实行)》、《中层干部到龄离职离岗管理办法(实行)》等制度文件，并于2016年6月21日至2016年6月27日进行了公示。被告因符合上述文件规定的55岁到龄离职离岗条件，可办理到龄离职离岗。2016年8月，双方在办理离职离岗手续时发生争执。2016年8月20日，被告向伊犁州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月14日，伊犁州劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至法院。
徐国定辩称，被告在原告单位任副总经济师兼监察部审计部主任职务。2016年3月20日，原告单位召开总经理办公会，研究通过了《中层干部55岁到龄离职离岗管理办法》，被告作为监察审计部主任列席了会议并参与了讨论，该办法规定，中层干部55岁离职待遇为离职前的岗绩安工资及企业年功工资，不再享受中层干部奖励金及其他福利待遇，被告当时符合办法规定的离职条件，3月23日，原告单位下发了免职文件，26日下发调令，将被告调入供销部任科员职务，享受供销部主任工资待遇，中层干部其他奖金福利不在享受，被告当即表示有异议，并立即向人力资源部、公司总经理反映，但均未明确答复。被告认为免职文件未经过董事会讨论，是不合法的，对被告降级待遇的请示未经集体讨论是无效的。原告单位将被告降为科员，未与被告协商一致，违反了劳动合同法，也是无效的。现请求原告按仲裁裁决书履行。
本院经审理认定以下事实：2014年9月26日，双方当事人签订了《劳动合同》，第五条：“根据甲方（原告）要求，乙方（被告）同意在管理岗位从事副总经济师工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位”；第六条：“甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制定并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务”。2016年3月21日，原告单位召开会议，被告出席会议，《会议纪要》（犁能字[2016]第9期)第六条：“会议讨论了公司内部退养、停薪留职、中层干部到龄离职办法……3、中层干部到龄离职办法：同意年龄至55岁；本办法交职代会审议”。25日原告单位企业管理部给刘总的《关于对陈西贵等调整岗位安排的请示》：“……徐国定，原监察审针部主任，副总经济师级待遇，拟调整到供销部科员，执行供销部主任级岗绩安+年工工资待遇，不再享受中层干部其他待遇……”，刘汉邦批示“同意”。同日，原告单位下发《关于孙永等同志的任免通知》：“公司各部门：由于井工矿缓建，公司提出缩减部门、减少管理层级、中层干部55岁内退离职等办法，实现‘精简高效、干部队伍的年轻化’，经2016年3月21日公司党政联席会议研究讨论，决定对孙永等16位同志职务进行调整：……二、免去……徐国定同志公司总经济师、监察审计部主任职务……”。4月原告单位在供销部对被告进行考勤计发工资。6月29日下发《关于印发<新疆伊犁犁能煤炭有限公司职工内退管理办法（试行）>、（新疆伊犁犁能煤炭有限公司职工待岗管理办法（试行）>、<新疆伊犁犁能煤炭有限公司中层干部到龄离职管理办法（试行）>的通知》，《新疆伊犁犁能煤炭有限公司中层干部到龄离职管理办法（试行）》（以下简称：“离职办法”），《离职办法》第二条：“中层干部到龄离职离岗适用范围：公司主任助理级及以上中层管理人员，不含受公司董事会聘任的高级管理人员及上级主管部门批复的人员”、第三条：“到龄离职离岗是指在岗中层管理人员达到规定年龄时不再担任中层领导职务并退出领导岗位”、第四条：“男性年满55周岁、女性年满50周岁（以本人档案最早记载出生日期或组织认定为准）不再担任公司中层干部，由公司办理内退手续……”、第五条：“办理内退的人员，需按照公司《员工内部退养管理办法(试行)》相关规定执行；因工作需要，公司安排其他工作的，中层干部离职离岗后享受原相应级别岗绩安工资+企业年功工资待遇标准，年工工资随工龄变化相应调整。按所在岗位享受相应待遇……”。原告向被告发放了2016年1月的绩效工资5973元、安全工资为1493元，2月的绩效工资为7466元、安全工资为1867元，3月的绩效工资5973元、安全工资为1493元（每月平均发放绩效工资+安全工资8088.33元），4月的绩效工资4525元、安全工资为1131元，5月的绩效工资4800元、安全工资为1200元，6月的绩效工资6000元、安全工资为1500元（每月平均发放绩效工资+安全工资6385.33元）。
另查明，被告的工资实行年薪制，每月至少支付一次工资，具体的年薪数额以核算为准，多退少补。2015年被告的年薪为171760元，2016年的年薪现未核算出。2016年对中层干部考核奖基数是45000元。按副总经济师的待遇原告应退还被告风险抵押金1125元、发放通讯补贴900元、发放上半年年终奖8075元。2016年7月26日，被告办理内退手续。
2016年8月24日，被告向伊犁哈萨克自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求原告按照“中层干部55岁到龄离职管理办法”的规定确定被告调任科员岗位的工资待遇，补发2016年4月至7月少发的工资8132元；2.要求原告补发2016年上半年年终奖8075元，上半年中层干部考核奖25000元，第二季度风险抵押金1125元，第二季度通讯补贴900元，上半年年薪19178元。2016年10月14日，伊犁哈萨克自治州劳动人事争议仲裁委员会作出伊州劳人仲字（2016）48号仲裁裁决书，原告不服该裁决，诉至法院。
本院认为，对于2016年3月25日原告单位调整被告岗位是否合适的问题。原告主张，根据公司《章程》总经理有权调整被告的工作岗位，但是从公司《章程》的“……公司各方股东一致同意制定……”表述看，《章程》是股东制定的调整公司经营行为的自治规则，仅仅对公司、股东具有约束力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款：“用人单住应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”的规定，《章程》并不是依法建立的劳动规章制度对劳动者没有约束力。故对原告的上述主张，本院不予认定。根据双方签订的《劳动合同》第五条：“……甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位”的约定，庭审中，原告单位也没有提交与原告协商一致的有关证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容……”的规定，原告单位免去被告副总经济师的行为，也不属于依法变更劳动合同书约定的工作岗位的情形。故2016年3月25日原告单位免去被告副总经济师调整被告岗位的行为，违反了双方签订的《劳动合同》第五条的约定，其免职行为无效，对被告无约束力。原告应当按照被告的原职务发放工资待遇。现被告请求补发2016年4月至7月少发的工资、上半年年终奖、中层干部考核奖、第二季度风险抵押金、第二季度通讯费补贴、上半年年薪的请求，具有事实依据，本院予以支持。原告单位应当向被告补发2016年4月至7月少发的工资6812元[(8088.33元-6385.33元)x4个月]、上半年年终奖8075元、中层干部考核奖22500元(45000元÷2)、第二季度风险抵押金1125元、第二季度通讯费补贴900元、上半年年薪746元(171760元÷2-45722-6812-22500-900-1125-8075)。原告的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十五条的规定，判决如下：
一、原告新疆伊犁犁能煤炭有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐国定支付：1.2016年4至7月少发的工资6812元；2.上半年年终奖8075元；3、上半年中层干部考核奖22500元；4.第三季度风险抵押金1125元；5.第二季度通讯费补贴900元；6.上半年年薪746元，合计40158元；
二、驳回原告新疆伊犁犁能煤炭有限公司的诉讼请求；
三、驳回被告徐国定的其他请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告新疆伊犁犁能煤炭有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本五份，上诉于新疆维吾尔自治区
高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。
审判员 荆琪
二〇一七年三月十三日
书记员 魏燕