广东省韶关市武江区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）粤0203民初2290号
原告：何兰兰，女，1991年4月18日出生，汉族，住韶关市曲江区。
被告：韶关市碧桂园房地产开发有限公司。住所地：韶关市西联芙蓉新村西联碧桂园销售中心内***室。
法定代表人：杨文杰，总经理。
委托诉讼代理人：李秋华，女，公司职员。
委托诉讼代理人：陈植林，男，公司职员。
原告何兰兰与被告韶关市碧桂园房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序由审判员张步云独任审判公开开庭进行了审理。原告何兰兰，被告韶关市碧桂园房地产开发有限公司的委托诉讼代理人李秋华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何兰兰向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付赔偿金6300元；2、判决被告向原告支付失业保险金2730元[3150元/月×80%×1个月×(13个月÷12个月)]和求职补贴511.88元[3150元/月×15%×1个月×(13个月÷12个月)]，合计3241.88元；3、判决被告补缴2016年5月至2017年5月期间的社会保险费（缴费基数为3150元）；4、判决被告向原告公开赔礼道歉并向原告支付精神抚慰金5000元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年5月至2017年5月在被告处工作，任电营专员（电话销售），上班时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午2点休息（但不得离开被告处）。从原告入职到离职期间，被告并没有与原告签订书面劳动合同、没有购买社会保险。被告在与原告劳动关系存续期间通过两个账号向原告发放工资，原告在被告处工作期间的月平均工资为3150元。2017年5月17日，被告以原告泄露客户资料为由非法解除与原告的劳动关系，且没有向原告出具书面证明，也没有支付赔偿金。原告经多次与被告协商无果，只能向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。韶关市劳动人事争议仲裁院于2017年9月8日作出两份《仲裁裁决书》，分别是韶劳人仲案字[2017]58号-非终局及韶劳人仲案字[2017]58号-终局裁决。原告认为裁决不当，特提起诉讼。
被告韶关市碧桂园房地产开发有限公司辩称：原告的第一、二项诉讼请求，应按仲裁的裁决数额为准，原告现变更计算标准，未经仲裁程序，应予驳回。原告的第三项诉讼请求，根据劳动法和社会保险法的规定，不属于劳动争议范围，应另行解决。原告的第四项诉讼请求，没有事实和法律依据，亦不属于劳动争议案件的审查范围，法院应不予认定。为此，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。
本案当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告何兰兰于2016年5月24日入职被告韶关市碧桂园房地产开发有限公司任电营专员一职，双方未签订书面劳动合同。原告任职期间，月平均工资为3150元，被告没有为原告购买社会保险。2017年5月17日，被告以原告泄密客户资料为由口头解除了双方关系，且没有支付任何补偿。原告认为被告违法解除劳动关系，遂向韶关市劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，要求韶关市碧桂园房地产开发有限公司向其出具合法有效的解除劳动合同证明书、补缴2016年5月至2017年5月期间的社会保险费7000元、支付失业保险补助费7600元、解除劳动合同的经济赔偿金4000元、因诽谤造成的精神损失费8000元。韶关市劳动人事争议仲裁院经审理后于2017年9月8日作出韶劳人仲案字[2017]58号-非终局及韶劳人仲案字[2017]58号-终局裁决书。非终局裁决内容为：一、韶关市碧桂园房地产开发有限公司应当出具解除劳动合同关系证明给何兰兰；二、驳回何兰兰关于要求补缴社会保险费、支付精神损失费的仲裁请求。终局裁决内容为：一、韶关市碧桂园房地产开发有限公司应支付违法解除劳动合同经济赔偿金4000元（2000元/月×1个月×2倍）给何兰兰；二、韶关市碧桂园房地产开发有限公司应支付失业保险金1048.67元[1210元/月×80%×1个月×(13个月÷12个月)]和求职补贴196.63元[1210元/月×15%×1个月×(13个月÷12个月)]，合计1245.3元给何兰兰。被告韶关市碧桂园房地产开发有限公司对于该裁决表示认可，原告何兰兰不服该裁决，遂向本院提起诉讼。
另查明，仲裁阶段，被告韶关市碧桂园房地产开发有限公司对原告何兰兰主张的双方存在劳动关系提出抗辩，认为双方属于劳务关系。韶关市劳动人事争议仲裁院经审理后认为，双方已具备事实劳动关系的要素，故认定双方之间存在劳动关系。本案审理期间，被告韶关市碧桂园房地产开发有限公司未再对双方存在的劳动关系提出异议。
根据仲裁机构在韶关市社保系统查询，韶关市2017年度失业保险的最低缴费基数为1210元/月。
本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告对于裁决书的部分裁决事项不服提起本案诉讼，韶劳人仲案字[2017]58号-非终局及韶劳人仲案字[2017]58号-终局裁决书不发生法律效力，本院对于该劳动争议纠纷进行全面审查。
关于原告要求被告出具合法有效的解除劳动合同证明书的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，韶关市劳动人事争议仲裁院认定原、被告之间存在劳动关系，本院予以认同。被告于2017年5月17日口头通知原告不用再回单位上班，此后原告亦确未回被告处工作，应视为原、被告解除劳动关系，被告作为用人单位应当为原告出具解除劳动关系证明。
关于原告主张的解除劳动合同的经济赔偿金，原告于2016年5月入职被告处任电营专员，被告未与原告签订书面劳动合同，已属违法，同时又在未举证证明原告存在泄露客户资料的情形下直接解除事实劳动关系，亦属违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告任职期间月平均工资为3150元，按照原告的工作年限计算，被告应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6300元（3150元/月×1个月×2倍）给原告。原告的该项主张有事实和法律依据，本院予以支持。
关于原告主张被告支付失业保险金和求职补贴的诉讼请求，根据《广东省失业保险条例》第三条：“用人单位和职工应当在用人单位注册登记地参加失业保险，依法按月缴纳失业保险费。”第四十二条：“用人单位有下列行为之一的，由社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理；致使失业人员不能享受或者不能完全享有失业保险待遇的，用人单位依法承担赔偿责任：（一）未参加失业保险的；……”原告在被告处的工作时间为2016年5月24日至2017年5月17日，社保缴交时间为13个月，如被告为原告足额缴交失业保险费用，其待遇根据《广东省失业保险条例》第十七条、第十八条、第二十条的规定，可以领取一个月的失业保险金及求职补贴，未足一年不能享受部分计算入累计可享受年限中，即使原告在未领取待遇的情况下直接就业，亦不会影响其再次失业时可领取待遇的累计核定时长。根据《广东省失业保险条例》第十九条、第二十条的规定，原告可领取的失业保险金数额核算为1048.67元[1210元/月×80%×1个月×(13个月÷12个月)]，求职补贴数额核算为472.5元（3150元/月×15%）。由于被告未按时足额为原告缴交失业保险，造成原告上述可预见性待遇损失，被告应予赔偿。
关于原告主张被告应按3150元的缴费基数补缴2016年5月至2017年5月期间社会保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，征收社会保险费属于行政管理范畴，原告的该项诉讼请求不属于劳动争议案件审理范围，本院不作审理，原告可通过社会保险行政部门或社会保险征收机构处理。
关于原告主张要求被告公开赔礼道歉并支付精神抚慰金5000元的诉讼请求，亦不属于劳动争议案件的审理范围，在本案中不作处理。原告如有确实充分的证据，可另行提起民事诉讼主张权利。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，判决如下：
一、被告韶关市碧桂园房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内出具解除劳动关系证明给原告何兰兰；
二、被告韶关市碧桂园房地产开发有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系经济赔偿金6300元、失业保险金1048.67元及求职补贴472.5元，合计7821.17给原告何兰兰；
三、驳回原告何兰兰的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告韶关市碧桂园房地产开发有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。
审判员 张步云
二〇一八年一月十日
书记员 丘凯音