江苏省沭阳县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏1322民初2856号
原告司秀青，女，1970年9月5日出生，汉族，沭阳县人，居民，住沭阳县。
被告沭阳县马厂实验学校，住所地沭阳县马厂镇厂东居委会。
法定代表人孙雪峰，该学校校长。
委托代理人朱长军，江苏怀容律师事务所律师。
原告司秀青诉被告沭阳县马厂实验学校劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员张胜利独任审判，公开开庭进行了审理，原告司秀青、被告委托代理人朱长军到庭参加诉讼。后因案情需要，依法组成合议庭，再次公开开庭进行了审理。原告司秀青、被告委托代理人朱长军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告自2006年2月起在被告处担任教师。2014年7月1日，因被告未为原告补交社会保险等事宜，原告从被告处离职，双方终止劳动合同关系。后原告多次要求被告支付其2014年6月份的工资2020元，但被告均称已为原告垫付养老保险费，拖欠的工资冲抵保险费用。
此外，2006年2月至2011年3月，被告未为原告缴纳养老保险费。2010年至2011年8月，因寒暑假招生问题，被告非法扣除原告招生保证金2800元，原告离职后也多次向被告索要，被告也称该款冲抵代付的养老保险费。原告于2016年3月向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付拖欠的工资、养老保险补偿款等费用，仲裁委以超过法定仲裁时效为由未予受理原告的申请，现请求法院判令：1、被告支付原告拖欠的2014年6、7月份工资2740元；2、被告补偿原告自2006年2月至2011年3月期间的养老保险补偿款20200元；3、被告退还原告2006年2月至2014年7月的招生保证金2770元；4、被告支付原告赔偿金10000元；5、被告承担本案诉讼费用。
被告辩称，1、该案系劳动争议案件，应先经过劳动仲裁后，才能诉至法院处理；2、原告自2006年2月至2014年6月在被告处工作属实，在扣除相关费用后，被告只欠原告20元工资；3、2006年2月至2014年6月扣除的招生保证金数额与原告所述不符，应为1200元。招生保证金制度系被告关于招生事宜对所有教师的制度性规定，原告不但曾经被扣除过保证金，同时也领取过招生奖金，故原告要求返还保证金无事实和法律依据；4、2011年3月至2014年5月，被告为原告缴纳养老保险费。后双方协商，由被告每月向原告支付200元费用作为其后未缴纳养老保险的补偿。双方于2014年6月29日未能续签劳动合同，劳动关系终止。被告希望原告继续在被告处工作，于2014年为原告一次性补缴2011年5月至2014年6月的养老保险，故该期间被告支付给原告的养老金应该在2014年6月份工资中扣除。
经审理查明，2006年2月起，原告在被告单位任教师，双方每年签订一次劳动合同。2013年5月1日，双方又续签劳动合同，合同载明劳动期限至2014年7月1日，双方对工作内容、工作时间等作出了约定，并约定原告的假期（寒暑假）工资为基本工资。劳动合同到期后，双方因故终止了劳动关系。后原告于2016年3月1日向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资、社会保险补偿款等费用，该仲裁委以超过法定仲裁时效为由，对原告的仲裁申请不予受理。现原告诉至本院要求处理。
另查明，被告支付原告工资至2014年5月份。沭阳县马厂实验学校职工工资明细表显示原告2014年6月份的应发工资为2020元（已扣除100元伙食费，没有扣除招生保证金400元和2013年10月至2014年5月期间的保险补偿款1600元），2014年7月份的基本工资为720元。
期间，双方曾多次协商处理原告的社会保险费问题。经协商，2013年10月至2014年5月，被告每月支付原告200元作为对没有为原告办理社会保险的补偿，共补偿原告1600元。后被告于2014年7月31日一次性为原告补缴自2011年5月至2014年6月的养老保险费。
被告实行招生奖惩制度。原告在被告处工作期间，曾因此得到2070元招生奖励，又因没有完成招生任务被扣除1200元保证金。
以上事实，由原告陈述、被告答辩、劳动合同、沭阳县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、沭阳县马厂实验学校职工工资明细表、录音资料、沭阳县马厂实验学校招生规定等证据予以证实，本院予以确认。
本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；…”的规定，原告在收到沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的不予受理通知后，向本院提起诉讼，符合法律规定，本院应当受理。
关于被告拖欠原告2014年6、7月份的工资问题。根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未将原告2014年6、7月份工资及时支付给原告，故原告要求被告支付拖欠的工资，应予支持。双方签订的劳动合同载明劳动期限至2014年7月1日，合同期满后双方未能续签，故被告拖欠原告2014年7月份工资应为24元。此外，被告已为原告办理养老保险，并补缴了2011年5月至2014年6月的养老保险费，故被告自2013年10月至2014年5月期间支付给原告的保险补偿款1600元应从原告应得工资中扣减。经计算，被告尚欠原告工资款444元（2020元+24元-1600元）。
关于原告要求被告支付2006年2月至2011年3月期间养老保险补偿款的问题。根据有关法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现被告已为原告办理社会保险手续，原告未能举证证明社会保险经办机构不能补办其2006年2月至2011年3月的社会保险手续，由此产生的法律后果，应由原告承担。故原告主张被告按每月200元标准补偿2006年2月至2011年3月期间原告应得的保险待遇，于法无据，本院不予支持。
关于原告要求被告退还2006年2月至2014年7月期间招生保证金的问题。按照双方劳动合同的约定，原告主要被安排从事教学工作，此外，还应按照被告单位制定并已公示的工作职责和工作标准开展工作，并根据被告沭阳县马厂实验学校教职工工作绩效管理制度进行考核。本案中，被告对未完成招生任务的原告扣除保证金，无法律依据，且不符合双方约定。结合双方提交的工资表，截止2014年1月，被告共扣除原告招生保证金1200元，对该1200元招生保证金，被告应予退还。
关于原告要求被告支付10000元赔偿金的问题。原告称被告有5年多时间没有为其缴纳养老保险费，给原告造成了经济损失，要求被告酌情赔偿10000元。本院认为，被告没有为原告缴纳养老保险费，可以依法补缴，原告据此要求被告赔偿损失，无法律依据，不予支持。
综上所述，调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：
一、被告沭阳县马厂实验学校应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告司秀青工资款444元；
二、被告沭阳县马厂实验学校应于本判决发生法律效力之日起三日内退还原告司秀青招生保证金1200元；
三、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，帐号：46×××80）。
审 判 长 张胜利
人民陪审员 钟杰余
人民陪审员 黄用文
二〇一六年八月二十九日
法官 助理 姜 山
书 记 员 徐 静
书 记 员 徐芳芳
附本案相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。