＼n四川省富顺县人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2013）富民一初字第3433号＼n原告熊堂均，男，1970年9月3日出生，汉族，务农，住四川省富顺县。＼n委托代理人邓伟，四川顺安律师事务所律师。＼n富顺县金鱼煤业有限责任公司，住所地富顺县。＼n法定代表人曾荣涛，矿长。＼n原告熊堂均诉被告富顺县金鱼煤业有限责任公司（以下简称金鱼煤业公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2013年9月2日立案受理后，依法由代理审判员郑伟适用简易程序于2013年9月22日公开开庭进行了审理。原告熊堂均及其委托代理人邓伟，被告金鱼煤业公司法定代表人曾荣涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。＼n原告熊堂均诉称：2012年6月25日晚20时左右，原告在被告单位矿井下＋195—﹢130米提升道清巷作业时，不慎被掉落的岩石砸伤右脚。事故发生后，原告当即被送往富顺县人民医院住院治疗。诊断为：右外踝开放性粉碎性骨折、右小腿皮肤挫擦伤。2012年8月17日，经富顺县人力资源和社会保障局认定：原告所受伤害为工伤。2013年6月13日，经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖。2013年8月28日，经富顺县劳动争议仲裁委员会裁决，由被告支付原告一次性伤残补助金等费用共计73797.5元。原告对裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费无异议。但裁决的护理费标准、停工留薪期工资中的误工时间及工资标准适用有误，交通费过低，请求判决被告给付原告应当享受的工伤保险待遇共计85637.62元。＼n被告金鱼煤业公司辩称：对事故发生经过、工伤认定、伤残等级认定及治疗经过无异议。对裁决中的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、交通费亦无异议。但此事故发生在2012年，原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应适用其受伤时上一年度的标准，裁决书适用2012年的标准有误；护理费计算天数有误。请求法院依法判决。＼n经审理查明：2012年5月28日原告到被告处工作，2012年6月10日双方签订劳动合同书一份，被告已为原告办理了工伤保险。2013年9月10日，富顺县社会保险事业管理局出具证明一份，内容为：富顺县金鱼煤业有限责任公司熊堂均2013年6月工伤缴费基数为1895元。＼n2012年6月25日晚20时左右，原告在被告单位矿井下＋195米—﹢130米提升道清巷作业时，不慎被掉落的岩石砸伤右脚。当日被送至富顺县人民医院住院治疗，治疗期间在腰硬联合下行右外踝切开复位内固定术，经治疗后于2012年8月11日出院。出院诊断为：1、右外踝开放性骨折；2、右小腿皮肤挫擦伤。出院医嘱为：1、门诊随访，定期复片（1、3、6、9月）；2、加强功能训练；3、扶拐逐渐负重行走，避免剧烈运动；4、休息壹月；5、若有不适，及时返院就诊。2013年3月22日，原告再次入富顺县人民医院治疗，住院治疗期间在腰麻下行右外踝骨折内固定取出术。经治疗后，于2013年4月12日出院。出院诊断为：右外踝骨折术后骨愈合。出院医嘱为：1、出院后休息壹月；2、术后半年内避免剧烈运动；3、门诊随访，若病情变化我科随访。原告住院治疗期间的的医疗费已由被告支付，另原告向被告借支生活费等9800元。＼n2012年7月10日，原告向富顺县人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局于2012年8月17日作出《认定工伤决定书》（富人社工决（2012）127号），认定原告于2012年6月25日因工作原因所受伤害为工伤。2013年6月13日，原告的伤情经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖。此次鉴定产生的鉴定费用300元由被告支付。＼n2013年7月，原告向富顺县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除双方的劳动关系，被告依法支付其一次性伤残补助金24510.75元、一次性医疗补助金16340.5元、一次性伤残就业补助金27234.17元、住院伙食补助费840元、住院期间护理费4200元、停工留薪期间工资32681元、鉴定费300元、交通费500元共计106606元。2013年8月15日，该仲裁委员会作出裁决：一、终止申请人（即原告）与被申请人（即被告）之间的劳动、社会保险关系；二、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金17055元、一次性医疗补助金16340.5元、一次性伤残就业补助金27234.2元、住院伙食补助费840元、住院期间护理费3500元、停工留薪期工资8527.5元、交通费300元合计金额为73797.2元，申请人在工伤期间的借支在此工伤保险待遇中抵扣。仲裁裁决送达后，原告不服诉至本院。＼n庭审中，原告自述：“我只干了一个月的14－15天，领的工资有2600元……”。被告陈述：”（原告）在这个月领了2000多元……，具体工作时间、余额要回去查才知道。”庭审后，被告提交的工资表上载明：原告2012年6月应领取的工资为2580元。＼n诉讼中，原、被告双方明确表示同意解除劳动关系和终止社会保险关系，并对仲裁裁决认定的一次性伤残补助金17055元、住院伙食补助费840元无异议。对停工留薪期间，原告同意以130天计算，即以住院天数70天加上医嘱建议休息的两个月。＼n本院认为：原告受雇在被告单位工作并在工作期间意外受伤，经富顺县劳动和社会保障局认定为工伤，后经自贡市劳动能力鉴定委员会认定为九级伤残、无护理依赖，因此，原告作为劳动者依法应享受《工伤保险条例》规定的相关工伤保险待遇。被告已为原告办理了工伤保险，依照《工伤保险条例》的相关规定，原告的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金中支付，被告负有协助原告在基金中领取相关工伤待遇的义务。原告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费应由被告负担。＼n关于原告的一次性伤残就业补助金适用标准的问题。被告认为应以工伤发生时上年度职工月平均工资为计算依据。本院认为，《工伤保险条例》的立法目的侧重于保护工伤职工的合法权益，使因工作遭受事故伤害的职工获得合理经济补偿。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金……。”从立法目的及法律规定的相关内容看，上年度职工月平均工资应指双方解除劳动合同的上年度。原、被告双方解除合同在2013年，故应以统筹地区2012年职工月平均工资2723.42元为计算标准。被告的辩解理由不符合法律规定，本院不予采纳。＼n关于停工留薪期工资的计算问题。原告主张以2011年统筹地区职工平均工资2331.25元／月予以计算。结合庭审中双方对原告工作期间工资收入的陈述及原告的工资表综合认定，原告的主张符合法律的规定，其停工留薪期工资标准应以2331.25元／月予以计算。原告在住院治疗及医嘱建议休息天数共计130天，故停工留薪期时间应确定为4.5个月。＼n关于原告护理费的计算。被告认为原告第二次住院治疗的天数只应计算1周。本院认为，护理费天数应以其实际住院天数计算，被告的辩解于法无据，本院不予采纳。原告护理费应以其实际住院天数70天予以计算。＼n综合原、被告的陈述及提供的证据，被告应向原告支付的工伤保险待遇的项目和金额确认如下：一次性伤残就业补助金27234.2元（32681元÷12个月×10个月）、护理费4200元（60元／天×70天）、交通费酌情确定为300元、停工留薪期工资10490.6元（2331.25元×4.5个月）合计42224.8元，原告借支的生活费等9800元在原告应得的工伤保险待遇中抵扣。原告应在工伤保险基金中享受的工伤待遇部分，系相关行政部门的职能范围，本院不予处理。＼n综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项，国务院《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十四条、第三十七条之规定，判决如下：＼n一、解除原告熊堂均与被告富顺县金鱼煤业有限责任公司的劳动关系，终止原告熊堂均与被告富顺县金鱼煤业有限责任公司的社会保险关系；＼n二、原告熊堂均因工受伤应享受的一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期工资、交通费共计42224.8元，除去被告富顺县金鱼煤业有限责任公司已支付的9800元，限被告富顺县金鱼煤业有限责任公司于本判决生效后十日内给付原告熊堂均32424.8元；＼n三、驳回原告熊堂均的其他诉讼请求。＼n如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n本院决定，本案受理费10元，由被告富顺县金鱼煤业有限责任公司负担。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。＼n代理审判员郑伟＼n二〇一三年十一月四日＼n书记员何春燕