重庆市渝中区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）中区法民初字第12484号
原告朱灿，男，汉族，1972年5月20日出生，住重庆市南岸区。
委托代理人徐荣华，重庆汉尊律师事务所律师。
委托代理人邱华，重庆汉尊律师事务所律师。
被告第一太平戴维斯物业顾问（北京）有限公司有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区民权路27号新华国际大厦3504-2，组织机构代码56346184-7。
法定代表人胡裕华，董事长。
委托代理人杨小利，女，汉族，1982年10月21日出生，住重庆市合川市，系该公司员工。
原告朱灿与被告第一太平戴维斯物业顾问（北京）有限公司有限公司重庆分公司（以下简称“戴维斯公司重庆分公司”）失业保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员蔡彬独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理，彭小强担任本案法官助理，书记员张科群浪担任法庭记录。原告朱灿及其委托代理人徐荣华、被告戴维斯公司重庆分公司的委托代理人杨小利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告朱灿诉称，原告于2012年2月2日进入被告公司上班，担任秩序维护员。2015年2月10日，被告向原告送达了《解除、终止劳动合同关系通知书》，解除了双方的劳动关系。原告从2015年2月11日开始没有到被告处上班。其后，由于被告没有按规定将原告失业情况报送失业保险经办机构审核，导致原告不能领取失业金。原告认为，由此给原告造成的损失应当由被告承担。现原告起诉要求判令被告立即向原告赔偿失业保险待遇损失7875元。
被告戴维斯公司重庆分公司辩称，原告于2012年2月2日进入被告公司上班，担任秩序维护员。被告为原告办理了失业保险登记，但介绍信不知道哪里出了问题，后来被告又到南岸区就业局联系，为原告办理了相关手续，原告实际上是可以领取失业保险金的，但原告自己不愿意领取。被告不同意支付原告失业保险待遇损失。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年2月2日，朱灿进入戴维斯公司重庆分公司，担任秩序维护员。工作期间，戴维斯公司重庆分公司为朱灿办理了失业保险。2015年2月10日，戴维斯公司重庆分公司向朱灿出具《终止、解除劳动关系通知书》，解除了双方的劳动关系。从2015年2月11日开始，朱灿未继续到戴维斯公司重庆分公司上班。
2015年4月14日，朱灿就失业保险待遇与戴维斯公司重庆分公司发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后朱灿书面申请撤回仲裁申请，2015年7月30日重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会作出渝中劳仲定字（2015）第271号《仲裁决定书》，准予朱灿撤回仲裁申请。在此期间，2015年4月29日，戴维斯公司重庆分公司向朱灿出具了《重庆市失业职工介绍信》。重庆市南岸区就业局经审核后，在介绍信上“备注”栏载明：“南岸区就业局档案已审，享受失业金玖个月，2015年4月29日。”
2015年9月16日，朱灿向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决戴维斯公司重庆分公司赔偿朱灿失业保险待遇损失7875元。该院于2015年7月16日出具编号为2015-1194号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。朱灿乃以本案请求起诉来院。
审理中，本院依戴维斯公司重庆分公司的申请，对重庆市南岸区就业服务管理局和重庆市南岸区海棠溪街道社会保障服务所为朱灿办理失业保险待遇的情况进行了调查，查明，在戴维斯公司重庆分公司解除与朱灿之间的劳动关系后，该公司在移送朱灿的相关档案时确已超期，但经该公司向重庆市南岸区就业服务管理局对迟延原因进行书面说明后，重庆市南岸区就业服务管理局核准了朱灿的失业保险待遇。其后，朱灿在去重庆市南岸区海棠街道社会保障服务所办理领取失业保险金手续时，该所经办人员告知朱灿，因其正在享受就业联动和廉租房补贴，如领取失业保险金则需取消就业联动和廉租房补贴（即城市居民最低生活保障人员就业补贴和廉租房保障租金补贴）。之后，朱灿就未再去重庆市南岸区海棠街道社会保障服务所办理领取失业保险金手续。
上述事实，有《终止、解除劳动关系通知书》、《劳动合同书》、《仲裁决定书》、询问笔录、《情况说明》、《重庆市失业职工介绍信》、《重庆市城市居民最低生活保障人员就业补贴统计发放表》、《南岸区廉租住房保障租金补贴复核暨发放清册》、《收件回执》、《证明》等证据材料以及双方当事人的陈述载卷为凭，并经当庭质证，足以认定。
增长______________________________________________________________________________________________________________________________本院认为，本案的争议焦点是：原告朱灿未能享受失业保险待遇的原因是否可以归责于被告戴维斯公司重庆分公司。《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”《重庆市失业保险条例》第二十一条规定：“单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面告知其按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单及档案自终止或者解除劳动关系之日起七个工作日内送失业人员户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构审查。区、县（自治县、市）失业保险经办机构应于收到失业人员有关材料之日起七个工作日内书面答复单位能否享受失业保险待遇。失业人员自原单位签发有关证件之日起六十日内，到户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。”第三十二条规定：“违反本条例，有下列情形之一的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员各处五百元以上两千元以下罚款；造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿：（一）单位未按规定告知失业人员应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的；……”因此，在办理失业保险待遇过程中，用人单位的义务是在与失业人员终止或解除劳动关系后及时办理终止或解除劳动关系证明，书面告知失业人员享受失业保险的权利，并且及时将失业人员的名单和档案送失业人员户口所在区、县（自治县、市）失业保险经办机构审查。因用人单位原因导致失业人员失业保险待遇损失时，才由用人单位对该损失承担赔偿责任。本案中，被告与原告解除劳动关系后，虽然没有按时将原告的档案等材料移送失业保险经办机构，但是经被告向重庆市南岸区就业服务管理局作出说明后，该局已经于2015年4月29日为原告核准了9个月的失业保险待遇。此时，被告的义务已经履行完毕，因此，原告未能享受失业保险待遇的原因不能归责于被告。综上所述，原告的诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《重庆市失业保险条例》第二十一条、第三十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回原告朱灿的诉讼请求。
本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告朱灿负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审 判 员 蔡 彬
二〇一五年十一月二十七日
法官助理 彭 小 强
书 记 员 张科群浪