＼n北京市朝阳区人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）朝民初字第02595号＼n原告北京朝阳华洋分析仪器有限公司，住所地北京市朝阳区高家园小区1区11号楼。＼n法定代表人黄雨山，董事长。＼n委托代理人李玉姣，女，1977年10月2日出生。＼n委托代理人黄辉，女，1969年1月10日出生。＼n被告黄敬华，男，1977年12月5日出生。＼n委托代理人刘淮杨，北京市京国律师事务所律师。＼n委托代理人路井江，男，1980年12月21日出生。＼n原告北京朝阳华洋分析仪器有限公司（以下简称原告）与被告黄敬华（以下简称被告）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人李玉姣、黄辉与被告代理人刘淮杨、路井江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。＼n原告诉称：我公司未付被告的销售及维修提成为26160元，被告提交的离职流程手续办理表中填写的数据并未经双方确认，不能作为销售及维修提成金额的证据。被告在我公司任职期间，于2010年8月投资成立深圳普分科技有限公司（以下简称深圳普分公司），该公司与我公司经营同类业务，并销售其他厂家生产的同类产品，被告此行为违反了竞业限制义务，严重损害了我公司利益。因此，我公司依据劳动合同、工作行为准则承诺书及员工手册给予被告扣除未发放的全部奖金提成的处分，所以我公司未支付的销售及维修提成已无须支付。现不服仲裁裁决起诉，请求判令我公司无需支付被告销售及维修提成36550元。＼n被告辩称：销售及维修提成属于工资组成部分，应全额支付给劳动者。＼n经审理查明：2006年6月30日，原被告签订劳动合同书，约定期限为2006年6月30日至2007年6月29日，被告在销售（深圳办事处）部门担任销售经理岗位，后双方多次续订劳动合同并于2010年7月1日续订该劳动合同为无固定期限劳动合同。该劳动合同第三十九条约定“本合同的附件如下：1、《员工手册》；2、《工作行为准则承诺书》；3、《职业道德承诺书》。”2006年7月14日，被告签署工作行为准则承诺书，其中写明：“如果华洋公司员工在工作中出现如下条款和其他规定中的禁止条款中任何一条的行为，都有可能导致惩罚以至解聘……9、做与公司利益相冲突的事情……”原告提交的员工手册的第二部分员工守则及纪律的处罚规定的第5款显示：“员工有下列情形之一时，将与其解除劳动合同：……（7）乙方在本公司任职期间，不得从事与本单位业务有竞争关系的行为，包括但不限于在与本公司相同行业的其他公司兼职或代理其他厂家同类产品的销售等……员工因上述所列情形解除劳动关系的，并处扣除未发放的全部奖金及提成。”被告对该员工手册不予认可，并称劳动合同中约定的员工手册不具有法律效力，因为没有对劳动者公示或者告知，而员工手册没有向劳动者明示过，并不清楚员工手册内容。＼n原告提交了经公证的网页信息，于深圳市市场监督管理局（知识产权局）网站（地址为http：／／www.szscjg.gov.cn）查询信息显示，深圳普分公司于2010年8月10日成立，股东信息中显示有被告姓名，许可经营信息显示一般经营项目：实验仪器仪表、实验室设备、实验台、实验耗材、通风柜、试验家具、化工产品、办公家具的技术开发、涉及与销售；国内贸易、货物及技术进出口。被告认可其为深圳普分公司股东，但称没有参与经营。＼n2012年8月8日，原告作出“处罚”通告，写明：“黄敬华任职我公司深圳办事处销售员……其于2010年8月10日开始在深圳成立深圳普分科技有限公司并担任监事一职……上述行为严重损害公司的利益，给公司带来巨大的经济损失。同时此种行为违反我公司的规章制度，现依据《劳动合同书》、《工作行为准则承诺书》及《员工手册》的第二部分中的处罚决定的第五款，经公司管理层研究决定，作出如下处罚：扣除未发放的全部奖金提成，公司不再对其发放。”原告称该处罚通告已经送达被告本人，并寄送深圳普分公司，并提交快递单发件联，其中显示收件人为被告，地址为深圳普分公司注册地址。被告称未收到上述处罚通告，也没有收到过该快递。＼n关于尚未支付的销售及维修提成数额，被告提交的离职流程手续办理表显示，于财务部门一栏处，打印有“费用报销：详见财务部出具的明细清单。”后书写有“应发奖金36550元（叁万陆仟伍佰伍拾元整）”，并有杨忠兵签字；于总经理签字处写有“具体款项待公司财务部核算后再确认”，并有王乐签字。原告认可离职流程手续办理表，但对杨忠兵所签的金额不认可，主张其作为销售经理，并无签字权限。原告提交了离职费用对账单，并称该对账单即为离职流程手续办理表中显示的明细清单，该对账单显示“未付提成合计”的应发金额为35550元、实发金额为26160元，“未付维修奖励合计”的应发金额为1000元、实发金额为500元，“应付黄敬华款项总额”的应发金额为39693.94元、实发数额为29803.94元。被告对该离职费用对账单不予认可，表示该表格并未与被告进行核对，被告是根据离职流程手续办理表的数额主张的。＼n2013年5月14日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付2012年4月至2012年7月期间差旅费报销款6814.44元、2012年1月至2012年7月销售及维修提成37550元及25%经济补偿金9387.5元、2009年6月30日至2010年6月29日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额96000元、解除劳动关系经济补偿金70000元。2013年11月4日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2013）第07002号裁决书，裁决原告支付被告销售及维修提成36550元，驳回被告的其他仲裁请求。＼n以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工作行为准则承诺书、员工手册、公证书、处罚通告、快递单、离职流程手续办理表、离职费用对账单在案佐证。＼n本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提交的离职流程手续办理表中写明“应发奖金36550元”，原告虽主张杨忠兵作为销售经理并无签字权限，但就此未提供证据；原告提交的离职费用对账单中并无被告签署，被告亦不予认可，原告有关尚未支付的销售及维修提成数额为26160元的主张缺乏证据支持，本院难以采信，故本院确认原告尚未支付的销售及维修提成数额为36550元。就原告主张依据员工手册的第二部分员工守则及纪律的处罚规定的第5款，扣除未发放的全部奖金提成，本院有以下两点意见：一、双方劳动合同约定员工手册及工作行为准则承诺书作为劳动合同附件，且工作行为准则承诺书确经被告签署，但员工手册却无其他送达或签收的相应凭证，此时被告否认知晓员工手册的内容，使员工手册的送达情况存疑；二、依据劳动法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，而员工手册中规定的“并处扣除未发放的全部奖金及提成”属于剥夺劳动者依法获取劳动报酬的权利，与现行法律规定相抵触，应属无效。综合前述，原告主张扣除被告未发放的全部奖金提成缺乏法律依据，本院不予支持，原告应支付被告销售及维修提成36550元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条之规定，判决如下：＼n一、原告北京朝阳华洋分析仪器有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告黄敬华销售及维修提成三万六千五百五十元。＼n二、驳回原告北京朝阳华洋分析仪器有限公司的诉讼请求。＼n如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。＼n案件受理费10元，由原告北京朝阳华洋分析仪器有限公司负担（本判决生效之日起七日内交纳）。＼n如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。＼n审判长师一哲人民陪审员张宝荣人民陪审员杨朝晖＼n二〇一四年三月十九日＼n书记员王涛＼n