辽宁省灯塔市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽1081民初2145号
原告:吴佩杰，男，1956年6月8日出生，汉族。
被告：灯塔市环境卫生管理处，住所地：灯塔市烟台街道育才街48号。
法定代表人：王绍伦，处长。
委托诉讼代理人：纪清君，辽宁帝法律师事务所律师。
原告吴佩杰为与被告灯塔市环境卫生管理处（以下简称“灯塔环卫处”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴佩杰、被告灯塔环卫处的委托诉讼代理人纪清君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴佩杰诉称：原告于2011年10月应聘到被告处做卫生清扫工作，每月工资1,400元，时至2016年6月被告没给付原告任何补助将原告辞退，现原告依据劳动合同法有关规定要求被告给付原告在被告工作期间每年一个月的工资补助金人民币7000元。原告曾于2017年6月30日向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认原告与被告之间存在合法的劳动关系并要求被告给付原告合理的辞退补偿金。灯塔市劳动人事争议仲裁院以不属于受案范围不予受理。无奈诉至法院要求确认原、被告之间存在的合法劳动关系并按劳动合同法立即给付原告被辞退补偿款7,000元。
被告灯塔环卫处辩称：原告吴佩杰系2011年10月，由被告招用从事卫生清扫工作。原告于1992年7月以个体身份缴纳养老保险，2016年4月办理退休手续，至2016年6月因年龄原因被解雇。根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。此条规定表明我国法律不允许劳动者与用人单位建立双重劳动关系，一个劳动者在同一时期只能存在一个劳动关系。故被告与原告只能是劳务关系。双方争议不应适用《中华人民共和国劳动法》调整，应依法驳回原告关于认定劳动关系和要求给予经济补偿的诉讼请求。
经审理查明：原告吴佩杰于2011年10月应聘到被告灯塔环卫处做卫生清扫工作，每月工资1,400元。原告于1992年7月以个体身份缴纳养老保险，2016年4月办理退休手续，退休后一直在被告处工作，2016年6月被告将原告辞退。原告于2017年6月30日向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求确认原告与被告之间存在合法的劳动关系，并要求给付原告合理的辞退补偿金。灯塔市劳动人事争议仲裁院于2017年6月26日以“不在本院受案范围”为由为原告出具《不予受理通知书》。
上述事实，有当事人陈述、灯塔市劳动争议仲裁院《不予受理通知书》、原告自然情况明细表及灯塔市社会保险事业管理局出具的《关于吴佩杰等12人退休情况说明》、自然人年度帐户信息等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。
本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。原告到被告单位工作时双方符合法律、法规规定的主体资格，被告制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，双方虽未订立书面劳动合同，但劳动关系成立。原告主张被告给付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的情形。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）》第一条的规定，判决如下：
一、原告吴佩杰与被告灯塔市环境卫生管理处在2011年10月至2016年4月间存在劳动关系；
二、驳回原告吴佩杰其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告灯塔市环境卫生管理处负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。
审判员 刘守富
二〇一七年九月十八日
书记员 冯金奎
附：本案所适用的法律、规章及司法解释
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）
第一条、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。