江苏省扬中市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏1182民初3910号
原告：何世祥，男，1961年11月8日生，汉族，住扬中市。
委托诉讼代理人：王文浪，江苏正新律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马峥嵘，江苏正新律师事务所律师。
被告：江苏腾祥混凝土有限公司，住所地扬中市油坊镇新材料工业园。
法定代表人：沐晓明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：张子健，江苏江洲律师事务所律师。
委托诉讼代理人：马张军，该公司员工。
原告何世祥与被告江苏腾祥混凝土有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月1日立案受理后，依法由审判员常红适用简易程序独任进行了公开开庭审理。原告何世祥及其委托诉讼代理人王文浪、被告江苏腾祥混凝土有限公司的委托诉讼代理人张子健及马张军均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告何世祥向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2015年1月至2017年2月未足额发放的工资40800元；2.判令被告支付原告2013年4月至2015年12月延时加班工资67034元；3.判令被告支付原告2013年4月至2017年1月双休日加班工资280055元；4.判令被告支付原告2013年4月至2017年1月法定节假日加班工资36496元；5.判令被告支付原告经济补偿金32400元；6.判令被告支付原告2017年1月至2017年2月未订立劳动合同的双倍工资差额10800元；7.判令被告支付原告2011年5月至2016年12月高温费3000元；8.判令被告支付原告2016年度奖金8000元；9.本案诉讼费由被告负担。事实与理由：2011年5月原告入职公司处工作，职务为车队行政队长，负责车队管理和调度工作。入职时，被告承诺保底工资为65000元/年。2017年2月5日，原告收到被告发出的劳动合同终止通知书，以双方劳动合同于2016年12月31日到期不再续签为由，与原告解除劳动关系。但事实上，原告在被告处工作至2017年2月。原告在被告处工作期间，被告未足额发放原告工资，且未依法计发原告的延时、双休日及法定节假日的加班工资，且未予发放相应的高温费。同时，原告也未能得到2016年的奖金。为维护自身权益，引发本案诉讼。
被告江苏腾祥混凝土有限公司辩称：1.原、被告的书面劳动合同于2016年12月31日到期，合同期限届满前召开的员工大会上，被告要求包括原告在内的员工续签劳动合同。会后被告也多次通知原告续签，但原告一直未续签，被告遂于2017年1月25日春节放假前书面通知原告终止劳动合同，因此系原告不同意续签并非被告不签订，故被告不应当承担经济补偿金；2.关于加班工资和未足额发放的工资。原告不存在加班工资，更不存在所谓的2015年1月至2017年的工资40800元，因为首先原告主张2011年5月至2017年1月的加班工资已超出了仲裁时效;其次，原告的工作是车队队长，属于管理人员，实行综合时工作制；再次，根据劳动合同约定，原告如对工资标准、加班工资、实际发放数额等持有异议的，应当在发放之日起30日内向我方书面提出，逾期未提出视为无异议。该约定不违反法律规定，系双方真实意思表示,依法应认定有效，现原告在工资发放后并未提出异议，故应当认定为其已认可；3.原告关于高温费的请求已超出仲裁时效，且高温费已按法律规定发放，原告领取后并未提出异议；4.2016年度被告的经济效益不好，故全体员工均未发放年底奖金，故该项主张不应支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告何世祥于2011年5月入职被告江苏腾祥混凝土有限公司，岗位为车队队长。双方订立的最后一份劳动合同期限自2013年1月1日至2016年12月31日。原告实际提供劳动至2017年1月23日，后被告单位春节放假原告回家，2017年1月25日，被告向原告邮寄终止劳动合同决定书一份，以合同到期不再续签为由终止了双方的劳动关系，该通知原告于2017年2月5日签收。此后,原告未再返还被告单位提供劳动。被告已支付原告工资至2017年1月。原告入职时签订的入职承诺书载明：“每月收到工资后会核对工资收入，有疑义的会即时提出；如无被告安排原告加班，且原告没有书面提出加班申请而自动延长的工作时间，是原告自愿的延长工作行为。2013年1月5日订立的书面劳动合同载明：被告安排原告实行综合工时工作制，原告对工资标准、考核、考勤、加班工资、实际发放数额等有异议的，应当自发放之日起30日内向被告书面提出，逾期未提出视为无异议。2016年工资发放标准表载明：部门负责人的工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为1500元，绩效工资为0.1元/方，基本工资和绩效工资内含休息日和超时加班工资。法定节假日未能安排休息时另增发加班工资100元/天，标准自2016年4月1日起执行。工资表反映，原告2015年1月至2016年3月，工资由基本工资1500元和绩效工资组成，法定节假日未能安排休息时另增发加班工资100元/天。2015年9月、10月原告各领取加班工资100元。2015年8月至2016年12月，被告向原告发放的工资金额分别为：4492.85元、4983.39元、5334.03元、5311.03元、5229.5元、4208.22元、1877.35元、4557.98元、3956.94元、3557.59元、3586.86元、3684.83元、4928.11元、4458.16元、4101.42元、5437.7元、4486.1元。2015年7、8、9月和2016年7、8、9月原告每月领取高温津贴各200元。考勤表反映2015年8月至2017年1月原告休息日加班天数分别为8天、8天、8天、8天、9天、9天、0天、6天、8天、8天、9天、9天、8天、9天、8天、9天、8天、0天（已扣减2017年春节假调休天数），2015年9月法定节假日加班1天、2015年10月法定节假日加班3天、2016年1月、4月、5月、6月、9月、2017年1月法定节假日加班各1天，2016年10月法定节假日加班3天。”此外，2016年2月，被告支付原告2015年度奖金6000元。2015年8月至2015年12月扬中市最低工资标准为1630元/月，2016年1月至2017年1月扬中市最低工资标准为1770元/月。合同期限届满前，被告曾在员工大会上通知原告在内的员工续签劳动合同。2017年8月28日，原告向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年11月13日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字[2017]第237-1、2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2017年1月法定节假日加班工资244.14元、高温津贴2000元、2016年度奖金8000元并支付解除劳动合同经济补偿金28520.64元，驳回了原告的其他仲裁请求，原告不服该裁决，引发本案诉讼。
上述事实有身份证复印件、扬劳人仲案字[2017]第237-1、2号仲裁裁决书、工资发放表、考勤表、银行卡交易明细、劳动合同书、入职承诺书、工资发放标准等证据予以证明，本院予以确认。
本院认为，本案的争议焦点一：原告主张2015年1月至2017年2月未足额发放工资40800元有无依据？依据法律规定，当事人对自己的主张有义务提供相应的证据予以证明，举证不能的需承担由此产生的不利后果。原告何世祥称2011年4月28日其与被告法定代表人口头约定年收入为65000元，但未提供证据予以证明，且被告对此不予认可，原告需承担举证不能的不利后果，对该项请求本院不予支持；
本案的争议焦点二：原告主张的延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资有无依据？用人单位主张由于劳动者工作性质、工作岗位的特点无法对其实行标准工时制度而实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，但用人单位未依法履行审批手续的，仍然应当认定其实行标准工时工作制。本案中，双方订立的劳动合同虽约定实行不定时工作制，但该工时制度未经劳动行政部门批准，且原告的岗位有出勤要求，并不具备综合计算工时制的特点，应当按照标准工时工作制认定,对被告的该项辩称意见本院不予采信。对于2011年5月至2016年7月的加班工资，即使被告存在未支付或少支付的情形，该行为也应当认定为被告克扣工资，依据劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从知道或应当知道权利被侵害之日起算的法律规定，原告于2017年8月申请仲裁已超过仲裁时效，故对原告的该项主张本院不予支持。此外，用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资，包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。对于2016年8月至2017年1月的加班工资，期间的工资发放表载明：工资包括基本工资和绩效工资，内含休息日和超时加班工资，法定节假日未能安排休息时另增发加班费100元/天。工资表中载明基本工资和绩效工资，但未明确区分基本工资和绩效工资中加班工资的金额。经折算，2016年8月至2016年12月原告正常工作时间工资不低于扬中市最低工资标准，应认定被告已支付加班工资，原告另行主张期间的加班工资缺乏事实依据，本院不予支持。被告未举证证明其已支付2017年1月法定节假日的加班工资，经计算2017年1月法定节假日加班工资为：1770元/月÷21.75天×300%=244.14元。
争议焦点三：经济补偿金有无法律依据？原、被告之间的劳动合同于2016年12月31日期限届满后，被告于2017年1月25日以合同到期不再续签为由向原告邮寄送达终止劳动合同决定书。依据除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，用人单位以劳动合同期间届满终止劳动合同的，应支付解除劳动合同经济补偿金的法律规定，被告未能举证证明维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，原告不同意续订，应承担举证不能的不利后果。原告何世祥虽称合同到期后，双方重新订立了劳动合同，但未能举证证明，对该意见本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资之规定，被告需支付经济补偿金4753.44元/月（含高温津贴、奖金）×6个月=28520.64元。
争议焦点四：2017年1月至2017年2月未订立劳动合同的双倍工资差额10800元有无依据？原、被告之间的书面劳动合同于2016年12月31日期满，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2016年12月31日劳动合同期限届满后，被告应当在一个月内与原告重新订立劳动合同，如果未订立，则从次月起每月支付二倍工资。原告在被告处实际工作至2017年1月23日，此后未实际提供劳动，故原告主张二倍工资无事实和法律依据，本院不予支持。
争议焦点五：2011年5月至2016年12月高温费3000元有无依据？2013年5月1日实施的《江苏省劳动合同条例》第二十三条第一次以地方性法规明确了用人单位支付高温津贴的法定义务，此前的相关文件对用人单位并无法律上的强制性，且原告亦未举证证明双方约定高温津贴或被告有相应的规章制度规定，故原告主张2011年5月至2013年5月的高温津贴无法律依据，本院不予支持。对2013年至2016年6-9月份高温津贴共计3200元，被告提供的证据证明其已支付1200元，则仍需支付2000元。
争议焦点六：2016年度奖金8000元有无依据？原告提供的银行卡交易明细证明被告向原告支付了2015年度奖金6000元，被告未举证证明企业奖金分配制度和原告不符合奖金享有条件，原告主张2016年奖金8000元的诉请本院依法予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告江苏腾祥混凝土有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告何世祥2016年奖金8000元、2013年至2016年6-9月份高温津贴2000元、终止劳动合同的经济补偿金28520.64元、加班费244.14元，以上合计38764.78元。
二、驳回原告何世祥的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告江苏腾祥混凝土有限公司负担（此款原告已预交，被告在判决生效后五日内给付原告）。
如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费(收款人：江苏省镇江市中级人民法院；收款人账号：11×××61；收款人开户行：工行镇江永安路支行)。
审判员 常 红
二〇一八年一月十六日
书记员 薛志祥