江西省于都县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）赣0731民初761号
原告：刘春晓，男，1954年10月17日生，汉族，江西省于都县人，住于都县。
委托诉讼代理人：华俊斌，江西律嘉律师事务所律师，一般代理。
被告：江西铁山垅钨业有限公司，住所地：于都县铁山垅镇。
法定代表人：周金明，执行董事、总经理。
委托诉讼代理人：封义珍，企划部主任，特别授权。
委托诉讼代理人：华晖，江西至中律师事务所律师，一般代理。
原告刘春晓与被告江西铁山垅钨业有限公司（以下简称铁山垅钨业公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年4月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘春晓及其委托代理人华俊斌和被告铁山垅钨业公司委托代理人封义珍、华晖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告刘春晓向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告劳务工资8014元并支付利息，利息自2015年12月1日起按中国人民银行同期同类贷款利率计算；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告系被告公司中层干部，任被告上坪坑口党总支副书记。2015年10月，原告根据参加工作时的档案，达到法定退休年龄，被告没有通知原告终止聘用关系，继续返聘原告在原职位工作至2015年12月31日。2015年12月31日，被告口头通知原告终止聘用关系，并以社保局每月发放养老金4007元为由，扣除原告两个月工资共计8014元，2015年11月实际发放工资491.2元，12月发放工资699.03元。原告认为，原告退休期到了之后，被告没有通知原告退休，仍然聘用原告在原工作岗位上班，被告应依法按原来工资标准发放工资。被告扣除原告工资的行为严重违法，诉至法院请求处理。
被告铁山垅钨业公司辩称：原告诉称不是事实。原告早在2015年10月达到退休年龄前，就已经于2015年9月24日到被告工会处领取退休纪念品，原告对退休的事实是清楚的。被告在此期间也及时通知原告提交办理退休手续所需相关材料，不存在被告未通知原告退休的情形。办理退休手续需要一个时间段，且被告在2015年任命原告为上坪坑口党支副书记的截止时间是2015年12月，公司人性化处理，到2015年12月才正式通知原告终止聘用关系，2015年11月-12月双方形成劳务关系，应按双方的劳务约定来支付劳动报酬，不能想当然的以2015年10月之前的工资来作为提供劳务关系的工资。双方形成劳务关系期间的工资结算应当按照双方同意支付的报酬方式来支付劳务报酬，而双方同意的方式就是需扣除养老保险金的费用，该支付方式并不违法，且早已取得原告的同意和执行，公司早在2010年就下发了关于返聘人员报酬方式的文件，作为中层领导的原告对此心知肚明，且原告在2015年11月领取报酬后并未提出异议继续上班至12月，应当视为原告同意该支付方式。虽然被告支付原告报酬的方式系双方自愿，且不违法，但被告还是在之后另外支付了原告三笔工资，超出了之前扣除的8014元。因此，被告不存在还欠原告劳务工资的事实，请求法庭驳回原告的诉请。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，有原告提供的刘春晓身份证复印件，被告铁山垅钨业公司工商公示信息，退休证，刘春晓2015年11月、12月工资明细，于都县劳动争议仲裁委员会仲裁决定书，铁钨发（2016）35号文件，刘春晓2016年1月-3月工资收入情况，被告提供的营业执照、法定代表人身份证明，2010年4月原、被告签订的劳动合同书，江西省参保人员养老金待遇审批表，铁钨党发（2015）11号文件，刘春晓2016年1月工资情况说明，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对被告2016年1月12日党政联席会会议记录、刘春晓2016年1月工资情况说明，证明公司党政联席会议上明确给予刘春晓等13人每人5000元，以适当弥补已扣的养老金，原告提出异议，认为会议记录是假的，收到的5000元属于贡献奖，庭审过程中刘春晓也承认其本人及另外12人在工作过程中并未对公司作出较有影响力的贡献，本院对被告的意见予以采信，该5000元为被告补偿原告已扣养老金的费用。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告刘春晓为被告铁山垅钨业公司的中层干部，双方于2010年4月签订无固定期限劳动合同书。2015年5月12日，被告铁山垅钨业公司下发铁钨党发（2015）11号文件，任命原告刘春晓为上坪坑口党总支副书记，聘任期自2015年5月12日起至2015年12月31日止。原告按照规定退休的时间为2015年10月，被告铁山垅钨业公司于2015年10月20日为原告办理江西省参保人员养老金待遇审批表，刘春晓于2015年11月起每月领取养老金4007元。2015年11月起，被告铁山垅钨业公司返聘原告继续在原岗位工作，但并未签订书面合同。2015年11月，被告铁山垅钨业公司扣除养老金4007元后给原告发放工资491.2元，2015年12月，被告铁山垅钨业公司扣除养老金4007元后给原告发放工资699.03元。2015年12月31日，被告铁山垅钨业通知原告终止聘用关系，原告不再到被告铁山垅钨业公司上班。2016年1月12日，被告铁山垅钨业公司召开党政联席会，给予刘春晓等13人发放5000元，适当弥补已扣养老金。2016年1月21日，刘春晓工资卡上收到工资5000元，但刘春晓坚持认为该5000元属于贡献奖。被告铁山垅钨业公司于2016年1月发放刘春晓2015年12月工资3071.96元，2015年度考核奖5602.72元。刘春晓认为铁山垅钨业公司不应当扣除2015年11月、2015年12月这2个月的养老金共计8014元，向于都县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2016年4月1日，于都县劳动争议仲裁委员会以刘春晓属正式退休返聘人员，主体不适格为由，决定驳回刘春晓的仲裁申请。刘春晓遂诉至本院请求处理。
本院认为，本案中，原告刘春晓在2015年10月退休后返聘在被告铁山垅钨业公司继续工作，双方的聘用关系为劳务关系。劳务关系是两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。原告刘春晓与被告铁山垅钨业公司是平等主体，双方应协商订立合同，约定劳务报酬，而不是由被告铁山垅钨业公司以下发文件的方式决定退休返聘人员应扣除养老金，因此被告不得无故扣除原告的养老金。被告铁山垅钨业公司虽未与原告约定劳务报酬的计算方式，但从双方提供的刘春晓2015年11月、12月工资明细来看，被告铁山垅钨业公司仍然采用刘春晓退休之前的工资计算方式，且在2016年1月之后仍发放了刘春晓之前的工资，应当认定被告铁山垅钨业公司支付刘春晓的报酬方式仍沿用之前发放工资的方式、计算标准。
综上所述，被告铁山垅钨业公司返聘原告刘春晓上班，应支付劳务工资。被告铁山垅钨业公司扣除了原告两个月8014元养老金，又补发5000元，还余3014元需要支付。对原告主张利息的请求，于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第二条、第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
被告江西铁山垅钨业有限公司支付原告刘春晓3014元，于本判决生效后五日内履行；
驳回原告刘春晓的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费50元，由被告江西铁山垅钨业有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。
审 判 长 王 军
人民陪审员 曾庆祥
人民陪审员 黄发近
二〇一六年八月二十六日
书 记 员 汤晓文
附：标的款直接付给当事人或汇入下列账户并注明案号或当事人姓名
开户行：中国农业银行于都长征支行
户名：于都县人民法院执行款
账号：14×××57