广东省佛山市南海区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤0605民初18857号
原告：佛山市南海区佳伟金属制品有限公司。
法定代表人：唐伟添。
委托代理人：唐健茵，女，汉族，系被告的员工。
被告：张永雄，男，汉族。
委托代理人：孔羡芬，广东巨能律师事务所律师。
原告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司与被告张永雄劳动合同纠纷一案，本院于2016年11月22日受理后，依法适用小额诉讼程序于2016年12月15日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人唐健茵、被告张永雄及其委托代理人孔羡芬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.劳动仲裁请求：被告作为申请人以原告作为被申请人申请劳动仲裁，要求被申请人（1）支付2016年2月1日至3月17日的工资4810元；（2）支付2016年3月18日至5月31日的病假工资5477元；（3）解除双方之间的劳动合同关系；（4）支付经济补偿金8878.62元。
2.劳动仲裁裁决：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2016〕3120号仲裁裁决书，裁决如下：（1）申请人与被申请人于2016年6月1日解除劳动关系；（2）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2016年2月工资2700元、3月工资1241.38元；（3）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2016年3月18日至2016年4月11日期间病伤假期工资944.18元；（4）被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金8878.62元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令（1）原告只需支付2016年2月份工资2110元予被告；（2）原告只需支付2016年3月份工资1117元予被告；（3）原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金8878.62元予被告；（4）本案诉讼费由被告承担。
4.入职时间：2013年10月25日。
5.签订劳动合同情况：原告与被告有签订书面劳动合同。
6.工资情况：被告的工资构成包括基本工资2700元及绩效工资，原告通过银行转账方式当月发放上月工资予被告，被告离职前十二个月的月平均工资为2959.54元。
本案中，双方举证及质证意见如下：
原告提交证据如下：1.原告的组织机构代码证及营业执照，被告的身份证；2.佛南劳人仲案字〔2016〕3120号仲裁裁决书；3.考勤记录表；4.佛南人社不认〔2016〕2303号工伤认定决定书。
被告对原告证据的质证意见：对证据12真实性、合法性、关联性均没有异议。对证据3，确认2月考勤表，被告当月的实际出勤天数是14天，其他没有出勤的时间都是原告安排的春节长假，其中包含春节假期3天及年休假5天；对3月考勤表的真实性不予确认，被告3月的实际上班天数是14天，其中14日至17日有上班，但考勤表没有记录，不排除原告篡改了考勤，且即使该考勤表真实，也不能客观反映被告的出勤情况，被告是司机，主要是外勤工作，会有经常不在公司工作的情况；无法确认4月、5月的考勤表，被告该两个月都是在家休假养伤。对证据4的关联性不予确认，与本案无关，被告没有向原告主张工伤待遇，且没有谎报骗取工伤待遇的意图，被告的腰伤是旧患，2014年曾被认定为工伤，被告不是专业人士，凭生活常识觉得工伤旧患复发属于工伤，才去申请工伤认定，社保局的工作人员要求说出受伤的时间和地点，被告就随便说了，事实上，被告申报工伤只是为了减轻医疗费负担，被告在2014年发生工伤时也只是报销了医疗费，没有向原告主张其他待遇，另外，该工伤认定决定书不能免除原告拒不支付工资、不购买社保所应承担的法律责任。
被告提交证据如下：1.被告身份证；2.佛南人社伤认（2014）04245号工伤认定决定书。
被告对原告证据的质证意见：对证据1的全部证据真实性、合法性、关联性没有异议。对证据2的真实性没有异议,但不认可被告所述的证明内容。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
佛南劳人仲案字〔2016〕3120号仲裁裁决书已经裁决原、被告于2016年6月1日解除劳动关系，原告应支付2016年3月18日至2016年4月11日期间的病伤假期工资944.18元予被告，双方均没有对此提起诉讼，应视为双方服裁，本院予以确认。
1.关于2016年2月、3月工资的问题。双方确认被告在2016年2月出勤14天，原告主张2月其他没有出勤的时间只是原告为照顾外省员工而增加的无薪假期，被告则认为没有出勤的原因是原告安排其休假。对此，原告提交了被告没有异议的2016年2月考勤表，从该月考勤表可以看出，原告员工除韦必谦、刘林福（人事行政部）二人以外，其余员工在2016年2月1日至2月14日期间都没有上班，而被告从事的是司机工作，其他员工（包括生产部门及行政、财务等部门）都放假的情况下，原告既没有提交证据证明其有安排被告在2016年2月1日至2月14日期间上班，又没有提交证据证明其安排本地员工放假的期间，被告主张2016年2月1至2月14日期间是原告安排的放假期间，本院予以采信。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，原告应支付2016年2月工资2700元予被告。至于2016年3月的工资，原告认为被告2016年3月8日没有出勤，但是被告当天有晚上的打卡记录，且原告庭审也陈述被告经常需要外勤，故本院认定被告当天有出勤上班。被告主张其在2016年3月14日至17日也有出勤，但是劳动仲裁委员会已经认定被告在2016年3月只出勤10天，并对此作出裁决，被告没有提起诉讼，应视为被告服裁。因此，原告应支付2016年3月工资1241.38元（2700元÷21.75天×10天）予被告。原告主张只需支付2016年2月工资2110元、3月工资1241.38元予被告，本院不予采纳。
2.关于经济补偿金的问题。原告认为被告因病住院，已于2016年4月4日出院，医嘱建议休息一周，但被告直至2016年5月底还没有回公司上班，也没有通知原告；被告则认为一直有向原告报告伤情和请假，双方曾协商继续保留劳动关系，继续参加社会保险，但是原告在2016年6月就无故为被告停止缴纳社会保险。本院经审理认为，原告作为用人单位，对被告负有监督管理的责任，其对被告住院、医嘱休息的情况是知情的，理应在被告休息期满后履行通知催促上班的义务，但是原告对此没有提交证据予以证明；被告认为原告无故停止其社保参保，但也不能提交证据证明真正的原因。原、被告对解除劳动关系的原因各持异议，但都不能提交证据证明真正的原因，应视为由原告提出并经双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）款的规定，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。被告于2013年10月25日入职至2016年5月31日，工作年限满二年六个月不满三年，原告应支付解除劳动关系的经济补偿金8878.62元（2959.54元/月×3个月）予被告。原告认为无需支付经济补偿金8878.62元予被告，本院予以驳回。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：
一、确认原告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司与被告张永雄于2016年6月1日解除劳动关系。
二、原告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年3月18日至2016年4月11日期间的病伤假期工资944.18元予原告张永雄。
三、原告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年2月工资2700元、3月工资1241.38元予原告张永雄。
四、原告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金8878.62元予原告张永雄。
五、驳回原告佛山市南海区佳伟金属制品有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案适用简易程序结案，受理费减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
本判决为终审判决。
审判员 林嘉和
二〇一七年一月十三日
书记员 杜 宇