北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）京0105民初3222号
原告（被告）：广州市百利文仪实业有限公司北京销售分公司，住所地北京市朝阳区北五环来广营西路北侧顾家庄村东一街东侧。
负责人：梁纳新，董事长。
委托诉讼代理人：王爱民，男，广州市百利文仪实业有限公司北京销售分公司人事行政经理。
被告（原告）：石跃仙，男，1966年7月24日出生，住北京市朝阳区。
委托诉讼代理人：孙春晖，河南法声律师事务所律师。
原告（被告）广州市百利文仪实业有限公司北京销售分公司（以下简称百利北分公司）与被告石跃仙（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。百利北分公司的委托诉讼代理人王爱民，石跃仙及其委托诉讼代理人孙春晖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
百利北分公司向本院提出诉讼请求：1．要求判决确认双方劳动关系存续期间为2008年1月1日至2015年4月1日；2．判决我公司无需支付石跃仙解除劳动关系经济补偿金28500元。事实及理由：我公司与石跃仙于2008年1月1日初次签订劳动合同，至2015年4月1日石跃仙书面通知我公司解除劳动合同，其以未按本市规定的险种为劳动者缴纳社会保险为由请求解除劳动合同的经济补偿，依法应自2008年1月1日开始计算。我公司从2011年7月开始为石跃仙购买社会保险，前期的保险也在补办当中，因此不应支付石跃仙解除劳动合同的经济补偿。仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，因此我公司诉至法院，请求支持我公司的诉讼请求。
石跃仙诉称并辩称：1．请求确认双方1999年3月10日至2015年4月1日存在劳动关系；2．请求支付延时加班费42520元；3．请求支付休息日加班费67264元；4．请求支付法定节假日加班费11007元；5．请求支付1999年3月10日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金115200元；6．请求支付1999年3月10日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助费11496元；7．请求返还押金600元；8．请求返还2010年7月至2011年6月期间公司扣除个人应缴社保费用2000元；9．请求支付解除劳动关系经济补偿金62700元；10．诉讼费由百利北分公司承担。事实及理由：我于1999年3月10日入职百利北分公司，月均工资3800元。在职期间，我长期加班，百利北分公司未支付加班费，且未缴纳社会保险、拖欠工资。仲裁裁决认定事实错误，因此我诉至法院，请求支持我的诉讼请求，不同意百利北分公司的诉讼请求。
百利北分公司辩称：石跃仙2008年1月1日与我公司签订劳动合同，认可2008年1月1日至2015年4月1日的劳动关系，2008年之前石跃仙也在我公司工作，同意退还2005年的押金20元，不同意支付社保的补偿，认可补休单中的228小时加班。其他坚持我公司的起诉意见。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：百利北分公司的成立时间为2003年12月26日。2008年1月1日石跃仙与百利北分公司签订了第一份劳动合同，2013年3月10日双方签订的劳动合同约定石跃仙月工资标准为基本工资1400元、通讯费800元、交通费600元、餐补500元。2014年3月11日双方签订最后一份劳动合同，期限为无固定期，约定石跃仙担任安装工，月工资为3800元。2015年4月1日石跃仙以百利北分公司拖欠工资、加班费、未缴纳社会保险为由与百利北分公司解除劳动关系。石跃仙系农业户口。百利北分公司自2011年7月开始为其缴纳社会保险。
对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：关于双方建立劳动关系的时间，石跃仙主张为1999年3月10日，百利北分公司主张为2008年1月1日劳动合同签订之日，但称石跃仙在此之前已在该公司工作，不能陈述具体入职时间。就此石跃仙提交了押金收据、《通知》、工服照片等证据予以证明。押金收据的开具时间为1999年、2001年、2002年及2005年，其中1999年至2002年的收据中均盖有“广州市白云韦卓办公家具厂财务专用章”印章，仅2005年的收据中加盖了百利北分公司印章，百利北分公司对该发票的真实性予以认可。《通知》的落款日期为2004年7月17日，内容为通知包括石跃仙在内的职工提交学历证明及身份证复印件等，盖有百利北分公司人力资源部印章，百利北分公司对其真实性不予认可。工服照片显示工服印有“韦卓办公家具厂”字样，百利北分公司对其真实性予以认可。
石跃仙主张延时加班1298小时、休息日加班1540小时、法定节假日加班168小时，百利北分公司仅按照每小时4元支付了部分加班费。就此石跃仙提交了《补休单》、2009年10月至2013年12月期间部分月份及2015年3月的《工程科员工工作周报表》等证据予以证明。百利北分公司认可补休单中显示的2014年剩余加班时数共计228小时的情况，对周报表的真实性认可，但称是石跃仙自己的工作加班记录，不是公司安排加班，加班需要部门审批后报公司审批，因此不认可其中显示的加班时间。周报表中有孔伟等人签字，原告称孔伟系其部门领导。百利北分公司主张石跃仙不存在法定节假日加班，称加班工资已足额支付，就此百利北分公司曾在劳动争议仲裁阶段向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了2013年4月至2015年3月期间的工资签收表及考勤记录，显示已支付石跃仙加班工资3942元，休息日加班104小时，石跃仙认可工资签收表的真实性。
石跃仙主张2010年7月至2011年6月期间百利北分公司自其工资中扣除其个人应缴社会保险费用，但未缴纳社会保险，因此应予返还。对此百利北分公司不予认可，石跃仙未能举证证明。
关于所主张的押金，石跃仙提交了8张押金条予以证明，但其中仅2005年9月7日的押金条盖有百利北分公司公章，金额为20元。百利北分公司仅对此张押金条认可并表示同意退还。
离职后石跃仙向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付延时、休息日及法定节假日加班费、未缴纳养老保险赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费、返还押金、返还扣除个人缴纳社会保险费用、支付解除劳动关系经济补偿金。该仲裁委裁决确认石跃仙与百利北分公司2005年9月7日至2015年4月1日期间存在劳动关系，百利北分公司支付石跃仙2013年4月1日至2015年3月31日休息日加班费差额600.52元、延时加班费7468.96元、解除劳动关系经济补偿28500元、2005年9月至2011年6月期间养老保险待遇补偿9644.3元、一次性生活补助费4240元、退还押金20元，驳回了石跃仙的其他仲裁请求。双方均不服裁决诉至本院。
本院认为，1．石跃仙主张其1999年入职百利北分公司，但所提交的押金收据显示1999年至2002年期间收取其押金的单位为广州市白云韦卓办公家具厂，且百利北分公司成立的时间为2003年12月26日，故本院对石跃仙的主张无法采信。但百利北分公司主张石跃仙于2008年1月1日双方签订劳动合同时方与其建立劳动关系，同时又认可此前石跃仙已在该公司工作，不能陈述具体入职时间，另石跃仙提交的《通知》显示2004年其已在百利北分公司工作，百利北分公司虽对其中的印章真实性不予认可，但无相反证据证明，本院对该证据予以认定，因此本院认为百利北分公司成立时石跃仙即已在该公司工作，确认双方劳动关系存续期限为2003年12月26日至2015年4月1日。2．百利北分公司未给石跃仙缴纳2001年7月前的社会保险，应当赔偿其2004年1月至2011年6月的养老保险待遇补偿12507.6元及一次性生活补助费848×7=5936元；3．关于加班的事实应由石跃仙举证证明。审理中，石跃仙提交了《工程科员工工作周报表》及《补休单》予以证明，百利北分公司均认可其真实性，本院亦对其真实性予以认定。根据补休单，2014年石跃仙有228小时延时加班，百利北分公司对此认可，本院不持异议。周报表中显示了石跃仙每天的工作情况及加班时间，其中2013年4月1日至2013年12月期间石跃仙共计延时加班396.5小时，休息日加班228小时，法定节假日加班34小时，百利北分公司以石跃仙未经批准自行加班为由不认可此部分加班时间，不符合法律规定，亦应支付石跃仙加班费。2015年3月的周报表显示石跃仙倒休后加班时间为0，故无加班费。2013年4月1日前，虽石跃仙提交的周报表亦显示部分月份存在加班情况，但提交的周报表不完整，对于是否倒休、加班费是否已足额支付，因超过了用人单位保存工资支付凭证及考勤记录的期限，百利北分公司无义务举证证明，石跃仙亦未提供充分的证据予以证明，因此本院对石跃仙2013年4月1日前的加班费请求不予支持。以上百利北分公司共应支付石跃仙加班费3300÷21.75÷8×396.5×1.5＋3300÷21.75÷8×228×2＋3300÷21.75÷8×34×3＋3800÷21.75÷8×228×1.5－3942＝25389.47元。4．百利北分公司拖欠石跃仙加班费，石跃仙以此为由与其解除劳动合同，百利北分公司应支付石跃仙解除劳动合同的经济补偿3800×7.5＝28500元。5．石跃仙提交的8张押金收据中7张2005年以前的收据均盖有其他单位印章，其要求百利北分公司返还缺乏依据，本院不予支持。百利北分公司同意返还其2005年收取的押金20元，本院不持异议。6．石跃仙要求返还2010年7月至2011年6月期间公司扣除个人应缴社保费用2000元，因无证据证明百利北分公司存在扣款的事实，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，判决如下：
一、确认被告（原告）石跃仙与原告（被告）广州市百利文仪实业有限公司北京销售分公司于二〇〇三年十二月二十六日至二〇一五年四月一日期间存在劳动关系；
二、原告（被告）广州市百利文仪实业有限公司北京销售分公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）石跃仙二〇一三年四月一日至二〇一五年三月三十一日加班费差额25389.47元；
三、原告（被告）广州市百利文仪实业有限公司北京销售分公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）石跃仙解除劳动关系经济补偿28500元；
四、原告（被告）广州市百利文仪实业有限公司北京销售分公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）石跃仙二〇〇四年一月至二〇一一年六月期间的养老待遇补偿12507.6元；
五、原告（被告）广州市百利文仪实业有限公司北京销售分公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）石跃仙二〇〇四年一月至二〇一一年六月期间的一次性生活补助费5936元；
六、原告（被告）广州市百利文仪实业有限公司北京销售分公司于本判决生效后七日内返还被告（原告）石跃仙押金20元；
七、驳回原告（被告）广州市百利文仪实业有限公司北京销售分公司的诉讼请求；
八、驳回被告（原告）石跃仙的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告（被告）广州市百利文仪实业有限公司北京销售分公司负担（已交纳5元，本判决生效后七日内再交纳5元）。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。
审 判 长 黄 岚
人民陪审员 薛培丽
人民陪审员 黄士华
二〇一七年八月十一日
书 记 员 陈 慧