沈阳经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）辽0191民初1954号
原告：王亮，男，住沈阳市铁西区。
被告：沈阳都瑞轮毂有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：卢朝晖，该公司董事长。
委托诉讼代理人：崔勇，辽宁申扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李晓蕾，辽宁申扬律师事务所律师。
被告：沈阳三花戴卡轮毂有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。
法定代表人：卢朝晖，该单位董事长。
委托诉讼代理人：李海义，辽宁同方律师事务所律师。
原告王亮与被告沈阳都瑞轮毂有限公司、沈阳三花戴卡轮毂有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2017年5月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王亮、被告沈阳都瑞轮毂有限公司诉讼代理人崔勇、被告沈阳三花戴卡轮毂有限公司诉讼代理人李海义到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金41,284.37元；2.被告方承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告沈阳都瑞轮毂有限公司于2013年12月31日开始停产，公司下达放假通知，2014年4月4日向法院申请破产，2015年3月25日沈阳市中级人民法院裁定破产，2015年6月6月破产管理人下发（破产职工安置方案）公告，于2016年4月13日给予补养老保险、医疗保险。后续部分员工开始补偿经济补偿金，但至今本人尚未获得破产管理人给予发放的经济补偿金。
被告沈阳都瑞轮毂有限公司辩称：1.被告企业破产时，原告与被告之间不存在劳动关系，当时与原告建立劳动关系的企业为沈阳三花戴卡轮毂有限公司，原告要求被告支付经济补偿没有事实及法律依据。我方已经支付原告社会保险费用13,051.55元、生活费6480元。被告企业及被告作为股东之一出资设立的企业沈阳三花戴卡轮毂有限公司均为独立法人企业。两家企业因经营不善分别向沈阳市中级人民法院申请破产，沈阳市中级人民法院于2014年4月4日分别作出裁定受理了被告企业及沈阳三花戴卡轮毂有限公司的破产申请，并指定辽宁申扬律师事务所担任被告企业沈阳都瑞轮毂有限公司的破产管理人。沈阳市中级人民法院于2015年3月25日作出[2014]沈中民破字第3-2号《民事裁定书》，裁定宣告被告沈阳都瑞轮毂有限公司破产，之后于2015年5月19日作出[2014]沈中民破字第4-2号《民事裁定书》，裁定宣告沈阳三花戴卡轮毂有限公司破产。在被告企业破产之前，原告实际工作地点为沈阳三花戴卡轮毂有限公司，其工资关系、社会保险关系均在沈阳三花戴卡轮毂有限公司，因此原告作为沈阳三花戴卡轮毂有限公司破产职工进行认定及安置，原告与被告企业之间不存在事实上的劳动关系，原告要求被告支付劳动合同终止补偿金并补缴养老保险医疗保险的理由不能成立；2.原告提交的劳动合同没有实际履行，且无法确定是否为合法途径取得，不能作为认定双方劳动关系的依据，应以实际向原告发放劳动报酬及缴纳社会保险的主体作为原告的实际用人单位。原告曾向被告提交一份于2012年1月1日与被告企业签订的无固定期限劳动合同，但这一合同与企业破产前原告实际的领取工资及缴纳社会保险的情况并不相符，原告在被告企业破产前的工资关系及保险关系均显示其与沈阳三花戴卡轮毂有限公司建立了劳动关系。如原告在该劳动合同记载的签订日期2012年1月1日时工资关系及保险关系曾在被告处，也只能证明原告曾经与被告建立劳动关系，且在劳动关系终止后与沈阳三花戴卡轮毂有限公司又建立了劳动关系，原告应作为沈阳三花戴卡轮毂有限公司破产职工进行安置。如原告在该劳动合同记载的签订日期2012年1月1日时工资关系及保险关系均在沈阳三花戴卡轮毂有限公司，则说明其提供的与被告的劳动合同不是合法途径取得，更不能作为向被告企业主张权利的依据；3.原告持有被告出具的终止劳动合同证明及领取部分职工安置费用是因企业破产后统计错误所致，不能作为原告向被告主张权利的依据。因沈阳都瑞轮毂有限公司破产管理人统计错误，曾误以为原告属于企业破产应安置职工范围，向其出具了终止劳动合同证明，并向其发放了部分破产安置费用，包括生活费6480元，养老保险、医疗保险补偿13,051.55元。破产管理人已经向原告明确告知不予确认劳动关系的意见，并告知其返还收取的安置费用。因此不能据此认定原告在被告企业破产时与被告存在劳动关系。综上所述，原告在被告企业破产时为沈阳三花戴卡轮毂有限公司职工，应作为沈阳三花戴卡轮毂有限公司破产职工进行安置，请求人民法院依法驳回原告提出的全部诉讼请求。
被告沈阳三花戴卡轮毂有限公司辩称：同意原告的诉讼意见。
经审理查明，原告与被告沈阳都瑞轮毂有限公司于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，载明原告于2003年2月26日入职被告沈阳都瑞轮毂有限公司，工作职务为销售。
另查明，2015年3月25日，沈阳市中级人民法院作出[2014]沈中民破字第3-2号民事裁定书，宣告被告沈阳都瑞轮毂有限公司破产。2015年6月6日，被告沈阳都瑞轮毂有限公司发布《沈阳都瑞轮毂有限公司破产职工安置方案》，第一条沈阳都瑞轮毂有限公司职工认定标准中第2项载明：“凡职工与沈阳都瑞轮毂有限公司签订了劳动合同，且处于履行期中的，认定该职工为沈阳都瑞轮毂有限公司职工。”
再查明，被告沈阳都瑞轮毂有限公司发布的破产债权公示表记载原告于2003年2月入职，工作年限12.5年，平均工资3302.75元，双方劳动合同终止时间为2015年3月25日，经济补偿金数额为41,284.37元。
又查明，原告与被告沈阳都瑞轮毂有限公司因经济补偿金发生争议，原告于2017年5月2日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以原告的申诉请求超法定申诉时效为由，于2017年5月9日作出沈开劳人仲不字[2016]162号不予受理通知书。原告对该不予受理通知不服，故诉至本院。
以上事实的认定，有沈开劳人仲不字[2016]162号不予受理通知书、[2014]沈中民破字第3-2号民事裁定书、沈阳都瑞轮毂有限公司破产职工债权公示表、沈阳都瑞轮毂有限公司破产职工安置方案及庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告沈阳都瑞轮毂有限公司支付经济补偿金的问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于是否存在劳动关系，应由主张劳动关系成立的一方当事人承担举证责任。本案中，原告与被告沈阳都瑞轮毂有限公司于2012年1月1日签订的无固定期限劳动合同及被告沈阳都瑞轮毂有限公司统计的破产债权公示表均可以证明原告与被告沈阳都瑞轮毂有限公司间存在劳动关系，应当视为劳动者已经完成了对劳动关系存在的举证责任，应由被告沈阳都瑞轮毂有限公司对劳动关系不存在的证据承担举证责任，而被告沈阳都瑞轮毂有限公司虽主张与原告存在劳动关系的企业是被告沈阳三花戴卡轮毂有限公司，但其在举证期限内未提供证据对被告沈阳都瑞轮毂有限公司曾与原告解除劳动关系或者原告与被告沈阳三花戴卡轮毂有限公司重新建立劳动关系等事实予以证明，被告沈阳三花戴卡轮毂有限公司亦未提供与原告间劳动合同，故对于被告沈阳都瑞轮毂有限公司上述抗辩，本院不予采信。原告与被告沈阳都瑞轮毂有限公司签订的无固定期限劳动合同在被告沈阳都瑞轮毂有限公司被宣告破产时仍处于履行期当中，故应当依照被告沈阳都瑞轮毂有限公司发布的《沈阳都瑞轮毂有限公司破产职工安置方案》之规定认定原告为被告沈阳都瑞轮毂有限公司职工。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（六）项之规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。破产债权公示表所记载的原告入职工作年限与书面劳动合同所记载的时间一致，记载的原告月平均工资数额已经原告与被告沈阳都瑞轮毂有限公司确认，故对于原告请求被告沈阳都瑞轮毂有限公司支付解除劳动合同经济补偿金41,284.37元的主张，符合法律规定，本院予以支持。被告沈阳都瑞轮毂有限公司已被宣告破产，原告应当对被告沈阳都瑞轮毂有限公司享有职工破产债权经济补偿金41,284.37元。
综上，依照《劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
确认原告王亮对被告沈阳都瑞轮毂有限公司享有职工破产债权经济补偿金41,284.37元；
案件受理费10元，由被告沈阳都瑞轮毂有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 陈柏博
人民陪审员 任 丽
人民陪审员 吴东宇
二〇一八年七月二十日
书 记 员 郭佳梁
本案判决依据的相关法律
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。