福建省龙岩市新罗区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）龙新民初字第747号
原告彭国元，男，1968年10月11日出生，汉族，农民。
委托代理人钟家永，福建宽达律师事务所律师。
委托代理人范建萍，福建宽达律师事务所实习律师。
被告金龙能源（福建）有限公司，住龙岩市新罗区白沙镇企业管理站1层。
法定代表人陈笃和，总经理。
委托代理人兰通，福建至信律师事务所律师。
原告彭国元与被告金龙能源（福建）有限公司劳动争议一案，本院于2014年1月8日立案受理后，依法由审判员章华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭国元的委托代理人钟家永，被告金龙能源（福建）有限公司的委托代理人兰通均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭国元诉称，原告系福建省金龙能源（福建）有限公司矿工。2013年4月20日3：30分左右，原告在金龙能源（福建）有限公司一采北石门＋245-25#西采面被矿石砸伤腰部。伤后被送入龙岩市第二医院治疗，诊断为：1右侧骶板骨折并骶神经损伤；2左右耻骨下支.右耻骨体骨折，3腰4左侧横突.腰5右侧横突骨折。2013年7月11日经龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2013）第81-191号工伤认定决定书，认定原告2013年4月20日在金龙能源（福建）有限公司上班时腰部受伤为工伤。2013年10月24日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（804）号职工劳动能力鉴定结论书，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）标准，确定为因工伤残九级，部分丧失劳动能力。2013年11月15日，原告向福建省龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年12月13日龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会经审查作出龙新劳仲﹛2013﹜0110号仲裁裁决书：“对于申请人彭国元的请求不予支持。”
原告认为，2013年6月20日原告与被告达成的赔偿协议应予撤销。因为当时原告受伤住院，没有生活费和其他保障，迫于无奈与被告签订协议。原告于2013年7月11日才认定工伤，2013年10月24日经鉴定为因工伤残九级，部分失去劳动能力，因此对于之前与被告达成的赔偿协议，原告存在重大误解，以该协议赔偿对原告显失公平。原告请求判令撤销原、被告于2013年6月20日达成的《赔偿协议》；依法解除原告与被告之间的劳动关系；判令被告向原告支付工伤保险待遇共计121966.47元：一次性伤残补助金48980.25元，一次性工伤医疗补助金19076.36元，一次性伤残就业补助金19076.36元，停工留薪期工资32653.5元，住院伙食补助费1240元，劳动能力鉴定费320元。
被告金龙能源（福建）有限公司辩称：一、原告是被告的员工，被告已为原告办理了工伤保险。发生事故后，被告积极抢救，已支付原告住院期间医疗费、伙食补助费及护理费。2013年4月20日，原告在作业时不慎受伤。被告及时将原告送往福建省龙岩市第二医院医治，并支付了原告住院期间的医疗费用、伙食补助费1770元及护理费4960元。原告主张的赔偿费用不符合法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤补助金是由社保基金支付的，并不是由用人单位支付的。二、原告与被告经多次协商，于2013年6月20日自愿达成了赔偿协议，双方约定：双方同意于2013年6月20日自愿解除《劳动合同》；被告支付原告一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性残疾就业补助金、后续治疗费、误工费、康复费、护理费、伙食费、营养费、交通食宿费等合计人民币25000元（注：该款不含被告已在原告住院期间支付的住院伙食费及护理费）；原告对被告应支付的赔偿款、各项经济补偿金等款项的金额予以确认并没有争议。双方在工伤及劳动关系问题上已不存在其他任何争议。拆除体内钢板以后发生的一切医疗费用及责任由原告自己承担，与被告无关。原告承诺不再向劳动部门申请仲裁或向司法部门诉讼。当日，原告还出具了《说明》及《承诺书》。被告已按双方约定的期限履行了付款义务。三、《中华人民共和国合同法第四十四条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。”依法成立的合同，任何人不得擅自解除，双方予以遵守。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁人之危情形的，应当认定有效。”该协议是原告考虑充分，经多次协商、自愿签订，不存在重大误解和显失公平，也没有违反法律的强制性规定，是合法有效的，双方应按协议履行。原告在协议签订后，又反悔再提起仲裁、诉讼，显然违背了诚实信用原则。被告请求驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2012年4月9日，原告与被告签订的《劳动合同》约定：合同期限为三年，自2012年4月10日至2015年4月9日；原告任一线采掘工人或一线采煤工人；劳动报酬为计件工资，按实际进尺及个人工效分得个人工资。2013年4月20日，原告在作业时不慎受伤。被告及时将原告送往福建省龙岩市第二医院医治，并支付了原告住院期间的医疗费用、伙食补助费1770元及护理费4960元。后原、被告于2013年6月20日自愿达成赔偿协议，约定：双方同意于2013年6月20日自愿解除《劳动合同》；被告支付原告一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性残疾就业补助金、后续治疗费、误工费、康复费、护理费、伙食费、营养费、交通食宿费等合计人民币25000元；原告对被告应支付的赔偿款、各项经济补偿金等款项的金额予以确认并没有争议，双方在工伤及劳动关系问题上已不存在其他任何争议；拆除体内钢板以后发生的一切医疗费用及责任由原告自己承担，与被告无关；原告承诺不再向劳动部门申请仲裁或向司法部门诉讼。当日，原告还立下《说明》及《承诺书》各一份，确认因工伤与被告解除劳动合同，被告于2013年5月21日给付被告2万元，因原告还需配合被告办理工伤等级鉴定等手续，原告自愿将赔偿款5000元留至所有相关手续办理完毕后支付。协议签订后，被告已按双方约定的期限履行了给付原告赔偿款2万元的义务，余款5000元未付。
另查明，2013年7月11日原告经龙岩市人力资源和社会保障局作出龙人社伤认字（2013）第81-191号工伤认定决定书，认定原告2013年4月20日在金龙能源（福建）有限公司上班时腰部受伤为工伤。2013年10月24日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出（2013）岩市劳鉴结论（804）号职工劳动能力鉴定结论书，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）标准，确定原告为因工伤残九级，部分丧失劳动能力。
2013年11月15日，原告向龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2013年12月13日龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会经审查作出龙新劳仲﹛2013﹜0110号仲裁裁决书：“对于申请人彭国元的请求不予支持。”原告彭国元不服，在法定期限内诉至本院。
上述事实，有原告提供的外资企业登记基本情况表、住院病案首页、疾病证明书、出院记录、鉴定费发票、银行账单、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、龙新劳仲案（2013）0110号裁决书、送达回证复印件各一份；被告提供的劳动合同、工资表、协议书、说明、收条、承诺书各一份及原、被告的庭审陈述在案佐证。
本院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。原告认为其与被告签订赔偿协议时存在重大误解、该协议对原告显失公平，并要求撤销该协议。《合同法》第五十四条规定，当事人一方有权请求法院变更或撤销的合同有：因重大误解订立的合同，显失公平的合同，因欺诈、胁迫或者乘人之危订立的合同。原告所指的本案的重大误解系其一方对合同要素的错误理解，即原告因误解作出了意思表示、无主观上的故意且误解是重大的。但从原、被告于2013年6月20日签订的协议书可表明：原告受伤经治疗出院后，因原告提出协商解除劳动合同，双方经充分协商就解除劳动合同及工伤补偿事宜达成协议；协议中被告的赔偿项目包括一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金、一次性残疾就业补助金、后续治疗费、误工费、康复费、护理费、伙食费、营养费、交通食宿费等；原告对此予以确认并同意拆除体内钢板以后发生的一切医疗费用及责任由原告自己承担。该协议的赔偿项目已包括了工伤赔偿的所有项目内容，原告作为一个完全民事行为能力的成年人，在与被告经充分协商后与被告签订了上述赔偿协议，且该协议并没有违反法律、行政法规的强制性规定，应当认定合法有效。原告认为其因没有生活费和其他保障、迫于无奈与被告签订协议，说明原告与被告签订协议时并非存在重大误解。因此，原告以签订协议时存在重大误解为由要求撤销该赔偿协议无理。该协议签订后，被告亦履行了合同的绝大部分义务（给付原告赔偿款2万元），剩余赔偿款5000元留待相关手续办理完毕后支付，原告对此亦予以确认并表示同意。原、被告的劳动合同关系自订立赔偿协议时已解除，因此，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，判决如下：
一、驳回原告彭国元要求撤销原告彭国元与被告金龙能源（福建）有限公司于2013年6月20日达成的《赔偿协议》的诉讼请求。
二、驳回原告彭国元要求被告金龙能源（福建）有限公司支付一次性伤残补助金48980.25元，一次性工伤医疗补助金19076.36元，一次性伤残就业补助金19076.36元，停工留薪期工资32653.5元，住院伙食补助费1240元，劳动能力鉴定费320元的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告彭国元负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。
审判员 章 华
二〇一四年四月二日
书记员 陈叙颖（代）
附注：
引用的主要法律条文
1、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。
法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。
第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。