江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）昆巴民初字第0049号
原告昆山雅雅时装有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌玉石花园东街9号。
法定代表人小西都，该公司董事长。
委托代理人王永明，江苏金太律师事务所律师。
被告陈存转。
原告昆山雅雅时装有限公司与被告陈存转经济补偿金纠纷一案，本院2014年1月13日受理后，依法由审判员沈中昊独任审判，于2014年2月18日公开开庭进行了审理，原告委托代理人王永明到庭参加诉讼；被告陈存转经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告昆山雅雅时装有限公司诉称：被告于2008年4月1日进入原告单位工作，2011年8月自己离职，2012年2月7日再次进入原告处工作。双方签订了书面合同，最后一期合同为2012年6月1日起至2017年12月31日止。被告工作到2013年9月5日自动离职。2013年9月9日，原告发现被告多日未工作且发现被告已在其他单位工作才为被告办理退工手续。2011年10月12日，被告向昆山市劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，2013年12月20日劳动仲裁部门进行了裁决。原告对裁决不服。为维护原告合法权益，提起诉讼，要求判令原告：1、不予支付被告赔偿金11088.12元；2、不予为被告补缴2013年9月的社会保险费；3、本案诉讼费用由被告承担。
被告陈存转书面答辩：裁决书认定事实清楚，程序合法，请求驳回原告请求。仲裁裁决所支持的事项就是被告的主张。因工作问题，被告与班长王红兰发生口角，2013年9月5日原告便以被告不服从管理为由强行辞退被告。在被告一再催要下，原告才将就业登记证和退工备案表等材料交给被告。其中退工备案表有原告盖章确认，也有巴城劳动和社会保障所盖章备案，但职工本人意见栏并非被告本人签名，系原告代签。被告对原告证据质证如下：1、公告的真实性不认可，被告从来没有见过，原告在仲裁阶段也没有提交；2、退工备案表的真实性、关联性不认可，职工本人意见栏不是本人签名。如法庭认为必要，被告同意司法鉴定；3、裁决书认可，被告对裁决书查明事实部分无异议。
经审理查明：2012年2月7日，被告进入原告公司工作，工作岗位操作工，双方签由书面劳动合同。被告最后工作至2013年9月5日。2013年9月9日，原告最终在昆山市巴城镇劳动管理部门办理退工备案手续。该退工备案表载明：原被告之间的最后一期劳动合同期限为2012年6月1日至2017年12月31日，退工类型：解除合同，解除（终止）劳动合同原因：自动离职，用人单位意见一栏加盖原告人事专用章，职工本人意见一栏签有被告姓名。同日，原告出具《公告》一份，该公告载明：被告2013年9月5日以来没有上班，按公司规章制度作旷工处理。2013年11月7日，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，以原告单位2012年2月至5月没有为其缴纳社会保险、加班工资没有足额发放、2013年9月5日被原告突然无故辞退，要求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金29380元；2、补缴2012年2月至2012年5月以及2013年9月社会保险，基数为3084元／月；3、退还最后一期劳动合同以及出具领取失业金申领表。2013年12月20日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字［2013］第1869号仲裁裁决书，裁决：1、原告在本仲裁裁决书生效后三日内一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金11088.12元；2、原告在本仲裁裁决书生效后七日内为被告补缴2013年9月的社会保险，基数为2772.03元／月，个人应承担部分由申请人自理；3、原告在本仲裁裁决书生效后三日内为被告出具失业金申领表。原告不服，遂诉诸本院。庭审中，原告未对被告答辩意见中关于退工备案表职工意见一栏非被告本人签名之主张予以否认，也没有提供相关证据证实原告与被告之间解除劳动合同关系之合理性。
另查明：原告未为被告缴纳2012年2月至5月、2013年9月的社会保险。双方劳动合同结束前被告的平均工资为2772.03元／月。
上述事实由原告提供的公告一份、仲裁裁决书一份、退工备案表两份以及庭审笔录在案佐证。
本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。
2013年9月5日，双方结束劳动合同关系属实，原告于同月9日事后公告以被告旷工多日按公司规章制度作旷工处理没有任何意义；既然双方在2013年9月5日已经结束劳动合同关系，因此，原告在此后为被告办理退工备案手续并无不当。至于双方结束劳动合同关系之原因事实或者说用人单位结束与劳动者之间的劳动合同关系的合理性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告作为用人单位对此负有举证责任；现由于原告并无证据证实双方结束劳动合同关系之合理性，原告当承担违法解除劳动合同关系之民事责任。就此根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，本院认定，原告公司当付被告违法解除劳动合同赔偿金。至于赔偿金数额，被告个人在原告公司工作超过1.5年不足2年，故其赔偿金计11088.12（2772.03＊2＊2）元。
至于社会保险补缴事宜，因该事项不属法院审理范围，故本院不予理涉。至于失业金申领表出具事宜，既然双方的劳动合同关系已经解除，原告作为用人单位为其出具理所应当，本院对被告要求原告为其出具失业金申领表的主张予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决如下：
一、驳回原告昆山雅雅时装有限公司全部诉讼请求。
二、原告昆山雅雅时装有限公司在本判决生效之日起三日内一次性支付被告陈存转违法解除劳动合同关系赔偿金11088.12元。
三、原告昆山雅雅时装有限公司在本判决生效之日起三日内为被告陈存转出具失业金申领表。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。
审判员 沈中昊
二〇一四年二月二十四日
书记员 陆晓芸
附相应法律法规：
1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
2、《中华人民共和国劳动法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。