常州市天宁区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）天民初字第2656号
原告天宁区红梅史云建材商行，住所地常州市天宁区永宁北路彩虹城32-120商铺。经营者史云，女，1966年2月12日生，居民身份证号码3204211966********，住常州市天宁区红梅街道卫星村委倪王村***号。
委托代理人倪智伟。
被告胡长春。
原告天宁区红梅史云建材商行（以下简称史云商行）诉被告胡长春劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月30日立案受理后，依法由代理审判员朱加林适用简易程序公开开庭进行了审理。原告史云商行的委托代理人倪智伟，被告胡长春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告史云商行诉称，胡长春于2015年7月10日上午8时28分至仓库，已经迟到了，不服从管理，擅自离岗，原告多次电话和短信通知，被告拒不上班，也不交接，也没有离职表示，无故旷工。被告主要为仓管工作，其账目不清，已给原告造成损失。按劳动法规定员工辞职提前30天以书面形式提出，并做好交接工作。胡长春既不提出也不交接是为过错，据此史云商行要求胡长春承担46440元赔偿责任。故原告起诉至法院，请求法院判令：1、原告不支付被告二倍工资12666元。2、原告不支付被告2015年6月16日至2015年7月10日期间的工资3200元。3、原告不退还被告押金1000元。4、被告赔偿原告损失46440元。
被告胡长春辩称，请求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。原告应支付被告双倍工资、押金及工资，原告诉称与事实不符，被告没有造成原告的损失。
经审理查明，胡长春于2015年3月7日进入史云商行工作。双方未签订书面劳动合同。史云商行未对胡长春未进行考勤。史云商行每月通过银行转账方式发放胡长春工资。2015年3月7日至4月7日、4月7日至4月15日、4月16日至6月15日期间胡长春收到的工资金额分别为4000元、1200元、8000元（4000+4000元）。其中，胡长春4月份工资结算单显示：“3月7日至4月7日一个月工资4000元，4月7日至4月15日8天*133.33元=1067元，加班2个半天=1天加133元，应付5200元，余1000元在公司，实付4200元。”史云商行至今未退换该余款1000元（即胡长春在仲裁请求事项中所指押金）。2015年7月10日胡长春离开史云商行后未再去工作。
2015年7月24日、7月27日，史云商行两次向胡长春邮寄发出通知：“你于2015年7月10日上午8点半左右在工作中不服从领导安排，擅自离岗。仓管是一个重要的岗位，涉及公司的运转情况，公司已多次电话并发信息催促你来公司交接工作，你不予理睬，现已造成公司较大损失。按照相关的法律法规，可视您为无故旷工……”胡长春于2015年7月25日、7月28日收到该通知。史云商行至今未支付胡长春2015年6月16日至7月10日期间的工资。
后胡长春向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求史云商行支付：1、2015年3月至2015年7月的社会保险费5589.98元。2、未签订劳动合同4个月的双倍工资16000元。3、胡长春2015年6月16日至2015年7月10日剩余工资4413.79元。4、被扣押的1000元。5、2015年3月7日至2015年7月10日加班费4965.57元（清明节1天，星期日12天）。史云商行提出反仲裁请求，要求胡长春赔偿损失46440元。该仲裁委于2015年9月14日作出仲裁裁决，裁决：一、史云商行支付胡长春2015年4月7日至2015年7月10日期间未签订劳动合同的二倍工资12666元。二、史云商行支付胡长春2015年6月16日至2015年7月10日期间的工资3200元。三、史云商行退还胡长春押金1000元。四、史云商行支付胡长春工作期间周日加班工资133元。五、对胡长春的其他仲裁请求，不予支持。六、对史云商行的仲裁反请求，不予支持。后史云商行不服该仲裁裁决，故起诉至本院，提出前列诉讼请求。
审理中，针对胡长春的工作时间及工资计算方式，胡长春认为，当时约定年收入不低于交金后50000元，月均工资4000元左右，年底补足50000元，单休。史云商行认为，工资4000元，按每月做满30天计算。
针对史云商行要求胡长春赔偿因未进行工作交接造成经济损失的争议焦点，史云商行提供他人所做盘库清单，证明胡长春做的账目不明，给史云商行造成了损失。胡长春对史云商行提供的盘库清单真实性不予认可。
审理中，胡长春明确仲裁未支持其请求，本案中不再主张，本院予以准许。
上述事实，有银行卡交易查询记录、4月份工资结算单、通知、盘库清单、仲裁裁决书及当事人的陈述等证据证实。
本院认为，根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。根据《调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，胡长春与史云商行均认可月工资标准4000元，但胡长春未提供证据证明史云商行需补足其年收入50000元的主张，且胡长春对仲裁认定的月工资标准4000元亦无异议，故本院认定胡长春的月工资标准为4000元。
根据胡长春提供的2015年4月份工资计算单可以看出，胡长春工资按日均工资133.33元的标准进行计算，且胡长春于2015年3月7日至2015年4月15日期间存在1天加班（2个半天）。史云商行按每天133元另行结算了该加班工资。由此可以看出，胡长春每周单休的情况下如存在周日加班，史云商行应当另行支付胡长春的加班工资。史云商行应当按上述江苏省工资支付条例的相关规定，以胡长春实际日工资标准的二倍补足其2015年4月7日至2015年4月15日期间共计1天周日加班的加班工资133元。因史云商行尚未支付胡长春2015年6月16日至7月10日正常工作期间的工资，故对于胡长春要求史云商行支付该期间工资的诉讼请求，本院予以支持，具体金额为3200元。史云商行需退还胡长春按2015年4月份工资计算单收取的押金1000元。
根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。本案中，胡长春于2015年3月7日与史云商行建立劳动关系至2015年7月10日，该期间双方未签到书面劳动合同，所以胡长春应获得的二倍工资时段为2015年4月7日至2015年7月10日，故史云商行应按规定支付胡长春该期间的二倍工资补差，具体金额为12666元。
对于史云商行要求胡长春赔偿因未进行工作交接造成的经济损失的诉讼请求，因史云商行未提供有效书面证据证明其主张，故对于史云商行的该项诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、天宁区红梅史云建材商行于本判决发生法律效力之日起十日内支付胡长春2015年4月7日至2015年7月10日期间未签订劳动合同的二倍工资补差12666元。
二、天宁区红梅史云建材商行于本判决发生法律效力之日起十日内支付胡长春2015年6月16日至2015年7月10日期间的工资3200元。
三、天宁区红梅史云建材商行于本判决发生法律效力之日起十日内退换胡长春押金1000元。
四、驳回天宁区红梅史云建材商行要求胡长春赔偿损失46440元的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由天宁区红梅史云建材商行承担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。
代理审判员 朱加林
二〇一五年十二月十八日
书 记 员 王吉娜