苏州市吴中区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0506民初982号
原告苏州工业园区兴盛建设有限公司,住所地苏州工业园区跨塘镇珠泾路9号。
法定代表人杨志华，该公司总经理。
委托代理人杨筱，该公司员工。
被告沈丙军,男,1967年1月6日生,汉族，住姜堰市。
原告苏州工业园区兴盛建设有限公司（以下简称兴盛建设公司）诉被告沈丙军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年2月14日立案受理，依法由代理审判员吴宁剑适用简易程序公开开庭进行审理,后组成合议庭适用普通程序公开开庭审理。原告兴盛建设公司的委托代理人杨筱，被告沈丙军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告兴盛建设公司诉称,建筑企业是具有一定特殊性的行业，国家许可建筑企业基于开工的建筑项目为项目上的农民工统一办理“建筑企业农民工工伤保险”，该保险的办理是整个工程项目取得施工许可的前提，而工地上的农民据此即可享受工伤保险待遇。其公司已为被告所在的九龙仓尹山湖43号地块一期购买了建筑企业农民工工伤保险，但是被告在申报工伤时进行了错误的申报，并未按照建筑企业农民工身份申报工伤，而是按照普通职工身份申报工伤，导致其无法正常办理工伤保险理赔。此外，工伤职工停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。现根据被告提交的医疗机构出具的假条，被告可获得支持的停工留薪期应仅为3个月26天，对应的停工留薪工资应为20880元。故苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会认定事实有误，现诉至法院，请求法院判令：1、判决由工伤保险基金支付被告一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残补助金48600元、医药费546.3元、住院伙食补助费520元、鉴定费400元；2、原告仅需支付被告停工留薪工资20800元；3、驳回被告在劳动仲裁中的其他各项请求。
被告沈丙军辩称，其在工作中受伤后，因原告怠于申报工伤，并未在原告受伤后30日内为其申报工伤，被告只能依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》向苏州市吴中区人力资源和社会保障局申请工伤认定，后其所受伤害亦依法被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残。其工伤认定、劳动能力鉴定的申报程序，符合相应法律规定，苏州市吴中区人力资源和社会保障局已经依法作出工伤认定。上述程序正当合法，原告对工伤认定及劳动能力鉴定结论亦未提出异议。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年2月26日与原告签订建筑劳务作业人员劳动合同，约定被告担任九龙仓苏州尹山湖项目43号地块一期的电焊工工作，被告工资为每天200元。后，被告于2014年3月5日入职原告处工作，被告工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。原告以被告实际出勤时间为准，每月向被告发放现金2000元，自同年3月起发放至10月，2015年2月25日被告儿子沈伟代被告领取剩余工资25800元，工资已全部结清。2014年10月26日，被告在工作中受伤，并于当日住院接受治疗。苏州市人力资源和社会保障局于2015年4月10日作出工伤认定书，认定沈丙军的双跟骨外伤属于工伤。2015年8月24日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告受伤后未再至原告处工作，之后，被告向苏州市吴中区劳动人事仲裁委员会提出仲裁，要求原告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用，2016年1月14日，苏州市吴中区劳动人事仲裁委员会认为，经与苏州市吴中区人力资源和社会保障局医疗工伤生育保险科核实，原告为被告上报之保险系以项目部名义缴纳，并不符合建筑企业农民工工伤保险缴纳之规定，无法享受相应工伤保险待遇。据此，作出吴劳人仲案字[2016]第93号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金48600元、停工留薪期工资29700元、医药费546.3元、住院伙食补助费520元、鉴定费400元，合计154766.3元。兴盛建设公司对该仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。
庭审中，被告对苏州市吴中区劳动人事仲裁委员会的上述仲裁裁决表示认可，原告表示除停工留薪期工资外，对该仲裁裁决的其他内容表示认可。关于停工留薪期的工资，被告称，其于2014年10月26日入院治疗，于2014年11月21日出院，出院后医院为其开具了休息90天的疾病证明书。后，其于2015年3月7日复查时，医院又于当日为其开具了休息一个月的疾病证明书。被告称，其至今尚在休息之中，但其仅主张5.5个月的停工留薪期工资。为此，被告提供了苏州市吴中人民医院于2014年11月21日和2015年3月7日开具的疾病证明书。经质证，原告对被告住院期间和第一张假条3个月期间表示认可，其认为医院于2015年3月7日开具的疾病证明书较为随意，其不认可，故其仅认可停工留薪期116天。
经本院向苏州市吴中区人力资源和社会保障局核实，公司当时是将被告以单位职工的身份申报工伤，并在申报材料中加盖了公司印章，而社保机构又没有公司为被告缴纳社会保险的相关记录，故被告无法享受相应工伤保险待遇。根据本院调取的关于被告的工伤申报档案，被告的工伤认定申请表是普通职工工伤认定申请表，公司在该申请表上加盖公章。
以上事实，由原告提供的仲裁裁决书，被告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定书、当事人陈述及庭审笔录予以佐证。
本院认为，用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致的劳动者因工伤而未能依法享受的相关工伤保险待遇，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告在收到工伤认定书后并未提起行政复议和行政诉讼，且表示就此不再提出行政诉讼，故应认定在申报被告工伤时，原告认可被告以单位职工的身份申报工伤，综上，原告所作被告未享受相关工伤保险待遇系因自身申报工伤保险程序有误的辩称，本院不予采纳。现被告因原告未为其缴纳社会保险而不能依法享受相关工伤保险待遇，故所有工伤待遇应由原告支付。因原、被告双方对仲裁裁决中除停工留薪工资外的其他裁决项目均无异议，故本院对此予以认定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金48600元、医药费546.3元、住院伙食补助费520元、鉴定费400元。关于停工留薪期，本院认为被告提供的疾病证明书加盖苏州市吴中人民医院公章，本院对该证据予以采信，结合被告的病情，被告主张5.5个月的停工留薪期符合法律规定，本院予以支持，因双方认可停工留薪期工资为每月5400元，故原告应支付被告停工留薪期工资5400元×5.5个月=29700元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条、第二十七条之规定，判决如下：
一、驳回原告苏州工业园区兴盛建设有限公司的诉讼请求。
二、原告苏州工业园区兴盛建设有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈丙军一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金48600元、停工留薪期工资29700元、医药费546.3元、住院伙食补助费520元、鉴定费400元，合计人民币154766.3元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币10元，由原告苏州工业园区兴盛建设有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。
审 判 长 吴宁剑
人民陪审员 陈健红
人民陪审员 杭小毛
二〇一六年六月二十一日
书 记 员 于 悦