北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终2797号
上诉人（原审原告）：王冬，女，1978年11月8日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。
被上诉人（原审被告）：北京中泰万康商贸有限公司，住所地北京市西城区德宝新园11号1幢4层408室（德胜园区）。
法定代表人：仓国庆，总经理。
委托诉讼代理人：晏军华，北京市康达律师事务所律师。
上诉人王冬因与被上诉人北京中泰万康商贸有限公司（以下简称中泰万康公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院(2017)京0102民初26092号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
王冬上诉请求：撤销一审判决，改判中泰万康公司支付我：1.违法解除劳动合同经济赔偿金差额5004元；2.2017年2月13日工资621.06元；3.2015年9月9日至2017年2月13日期间未休年休假工资7452.72元；4.2016年年终奖12730元；5.2015年、2016年体检费共计600元；6.因违法解除劳动合同所产生的律师费5000元。事实和理由：中泰万康公司未支付我2016年的年终奖，并且违法解除劳动合同；一审法院认定的赔偿金及未休年假工资数额计算错误；体检费属于中泰万康公司同意的费用，应当向我支付；因中泰万康公司违法解除劳动合同，其应当负担因此产生的律师费。
中泰万康公司辩称，我公司虽然不同意一审判决，但是未上诉，请予维持。
王冬向一审法院起诉请求：1.中泰万康公司支付我违法解除劳动合同经济赔偿金差额5004元；2.中泰万康公司支付我2017年2月13日工资621.06元；3.中泰万康公司支付我2015年9月9日至2017年2月13日期间未休年休假工资7452.72元；4.中泰万康公司支付我2016年年终奖12730元；5.中泰万康公司支付我2015年、2016年体检费共计600元；6.中泰万康公司支付我因违法解除劳动合同所产生的律师费5000元。
一审法院认定事实：2015年9月8日王冬入职中泰万康公司处，岗位为销售，同日双方签订期限至2016年9月8日的劳动合同，试用期至2015年10月8日，约定王冬担任销售岗位工作。同时，劳动合同约定王冬每月工资11000元，试用期期间的工资为6500元。2016年10月14日，双方签订期限自2016年9月9日至2017年9月8日的劳动合同，岗位为销售，约定月工资为11000元。
交通银行银行交易记录显示2016年7月至2017年1月期间中泰万康公司每月转账支付王冬工资数额4159.18元、2016年2月至2016年6月期间中泰万康公司每月转账支付工资数额为4186.25元。工商银行交易记录显示中泰万康公司为王冬支付2017年1月工资8543.75元、2016年12月工资9829.04元、2016年11月工资9879.52元、2016年10月工资8579.89元、2016年9月工资8940.95元、2016年8月工资10645.11元、2016年7月工资8543.75元、2016年6月工资8543.75元、2016年5月工资9964.53元、2016年4月工资6513.55元、2016年3月工资8543.75元。另，2016年1月27日中泰万康公司以银行转账形式支付5000元，王冬称系年终奖。双方均称上述转账金额中含住房公积金，王冬认可其中1730元系住房公积金，双方均认可1730元的构成为个人840元、单位840元加手续费50元构成，王冬同意在计算时扣除其中个人部分840元，中泰万康公司同意手续费50元由其负担。扣除后，经核算，王冬离职前12个月月平均工资为12370.65元。
《中泰万康员工手册》第二十五条规定公司发放工资日起为每月的18日，支付的是员工上月1日至31日的工资，员工工资将可能在如下情况下发生调整：……二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。……第六十六条规定每年7月份对上半年进行考核一次，次年1月进行上年的总考核一次。第七十四条规定：……公司另设定年度特别奖。年度特别奖在每年年终，由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，公司总经理批准，在年终大会上授予相关荣誉称号、颁发奖状和奖金。
2017年1月20日，中泰万康公司向王冬发出《员工转岗通知书》，内容为因各级医药管理部门和各医院已经出台相关文件，以及市场情势变化，通知王冬退出医院销售工作，将王冬的工作岗位调整到公司总部担任行政助理，工资收入由11000元调整为4500元，要求王冬于2017年2月6日到调入部门报到。
2017年2月10日，中泰万康公司向王冬发出解除劳动合同通知书，以王冬不服从公司管理，拒绝调整工作岗位，并严重违反公司规章制度为由，根据员工手册第19条规定“连续旷工超过3日”及《劳动合同法》第39条、40条之规定，决定解除与王冬于2016年9月9日签署的《劳动合同书》，公司并依法额外支付王冬一个月的工资，于2017年2月15日前完成交接工作，办理离职手续。王冬于当日收到该通知书，双方认可王冬、中泰万康公司签订的劳动合同于该日解除。
2017年3月18日，中泰万康公司向王冬发出解约补偿通知书，根据工作年限和工资标准向王冬的账户发放补偿款，包括补偿金27500元、2月1日至10日工资5057元、2月份公积金及收据1730元、公司按原缴纳方式已为王冬缴纳2月份社保，共计34287元。中泰万康公司向王冬支付了补偿金34287元。
对于王冬所主张的2017年新年红包即2016年年终奖一事，王冬称双方在协商解除劳动合同事宜时，中泰万康公司表示同意支付新年红包12730元，就此，王冬提交了双方在协商解除劳动合同事宜时的电子邮件记录，邮件显示“我们今天2017/1/16日下午2点半所谈，合计补偿金共计四万元人民币。分别如下：新年特别红包12730元……。此补偿条件仅限于19日中午12点前有效。”中泰万康公司认可该邮件的真实性，表示出于协商一致解除劳动关系的目的的确提出该方案，但双方并未就补偿方案达成一致。
就2015年、2016年体检费一节，王冬称中泰万康公司未按约定安排其接受年度体检，中泰万康公司告知可以自行体检并按照300元的标准予以报销。中泰万康公司称已经安排体检，王冬逾期未体检，后果应自行承担。
就未休年休假一事，双方均认可在职期间尚余6天年休假未休。
王冬以中泰万康公司为被申请人申请劳动仲裁，要求中泰万康公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金38190元；2、支付2017年新年特别红包12730元；3、支付2017年2月13日当天的工资585.29元；4、支付2015年、2016年体检费共计600元；5、支付2015年9月9日至2017年2月10日期间未休年休假工资及赔偿17558.62元。2017年7月18日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会做出京西劳人仲字［2017］第1591号裁决书，裁决中泰万康公司支付王冬违法解除劳动关系赔偿金差额8020元；中泰万康公司支付王冬2015年9月9日至2017年2月10日期间未休年休假工资6532.41元；驳回王冬的其他仲裁请求。王冬不服该裁决，于2017年8月4日诉至法院，当日因王冬提交的证据材料不符合立案要求，法院立案庭要求王冬于30日内按照告知书的要求补充补正材料提交法院，后王冬补充相关材料后，法院于2017年8月25日立案，2017年8月21日中泰万康公司按照仲裁裁决结果支付王冬14552.41元。
一审法院认为，关于劳动关系解除一事，中泰万康公司以王冬拒绝调整工作岗位，不服从工作安排，连续旷工3天为由解除劳动合同，解除的起因是由于调岗而起，中泰万康公司主张因行业改革导致的医药代表岗位面临不合法境地，但提交的新闻报道材料并非符合法律规定客观情况发生变化的情形。同时，即使调岗，在劳动合同书明确约定王冬岗位为销售岗位的情况下，中泰万康公司在调岗时既未与劳动者协商一致，也未考虑将王冬调整至相似或相近的岗位，故中泰万康公司将王冬的工作岗位由销售岗位调整至行政助理岗位并大幅度降低王冬工资水平的做法显有不妥，中泰万康公司以王冬不服从公司管理及旷工为由依据不足，在仲裁裁决认定中泰万康公司系违法解除劳动合同后中泰万康公司亦未就该事起诉，鉴于双方认可劳动合同于2017年2月12日解除，王冬主张违法解除劳动合同赔偿金，故中泰万康公司应支付王冬违法解除劳动合同经济赔偿金，鉴于中泰万康公司已经支付王冬解除补偿金35520元，中泰万康公司应支付王冬相应的差额，具体数额由法院依法核算。
鉴于双方劳动合同已在2017年2月12日解除，对王冬所主张的中泰万康公司支付王冬2017年2月13日工资的请求不予支持。
关于年休假，王冬、中泰万康公司均认可2015年9月9日至2017年2月13日期间尚余6天年休假未休，中泰万康公司应支付王冬未休年休假工资差额，鉴于中泰万康公司已支付王冬6531.41元，中泰万康公司应支付王冬相应的差额，具体数额由法院依法核算。
关于体检费，因安排体检是用人单位为王冬安排的福利，王冬未完成体检，要求中泰万康公司按照300元标准支付相应的体检费缺乏事实和法律依据，对此法院不予支持。
关于年终奖，首先本案中王冬所主张的新年红包并非直接等同于年终奖，员工手册中约定年终奖由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，并非人人享有、数额固定，而是作为激励先进人员的一种方式，系企业的自主权。其次，新年红包双方在离职协商过程中确有提及，但是与体检费等一起作为协商解除补偿的条件进行协商，含在四万元的补偿金中，同时注明该补偿条件仅限在19日中午12点之前有效，但实际上王冬并未就该方案按约定时间进行回复，双方并未就该方案达成一致意见，中泰万康公司实际上是按照2017年3月18日的解约补偿通知书记载的数额及构成支付了王冬相应的补偿金，王冬依照电子邮件的内容主张中泰万康公司支付新年红包没有依据，法院不予支持。
王冬主张的律师费缺乏法律依据，法院不予支持。
判决：一、判决生效之日起七日内，北京中泰万康商贸有限公司支付王冬违法解除劳动合同赔偿金差额一千五百九十一元九角五分。二、判决生效之日起七日内，北京中泰万康商贸有限公司支付王冬二〇一五年九月九日至二〇一七年二月十二日期间未休年休假工资差额二百九十二元八角三分。三、驳回王冬的其他诉讼请求。北京中泰万康商贸有限公司如果按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，中泰万康公司与王冬签订的劳动合同条款中并没有关于年终奖的约定内容，劳动合同的附件员工手册规定，公司设立年度特别奖，年度特别奖由所在部门根据对员工的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新的综合考评后择优推荐，经公司总经理批准后在年终大会上授予相关荣誉称号并颁发奖金。根据双方书面劳动合同的约定以及上述员工手册的相关内容，中泰万康公司的年终奖属于对工作业绩突出人员的特殊奖励，并非所有员工均能获得的固定劳动报酬，王冬主张的2016年1月份向其转账支付过一次5000元，亦不足以证明中泰万康公司向王冬发放年终奖已经形成了固定惯例，故王冬主张其应获得2016年的年终奖依据不足，本院不予采信。王冬所主张的2017年新年特别红包系中泰万康公司与其协商解除劳动关系时提出的一项方案，因中泰万康公司已经在邮件中特别说明，包含新年特别红包的解决方案仅限于2017年1月19日中午12点前有效，故该意思表示属于附有条件的民事法律行为，其条件产生法律约束力的前提为王冬应当于相应时点以前及时作出承诺。现王冬并未促使生效的条件成就，其据此主张中泰万康公司应当向其支付12730元没有法律依据，本院不予支持。关于双方劳动关系的解除，一审法院认定中泰万康公司构成违法解除劳动合同，虽然中泰万康公司于庭审中对此表示异议但其并未提起上诉，本院视为其同意一审该项判决，中泰万康公司应当向王冬支付违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院核算的赔偿金差额处理正确，本院对此予以确认。关于年休假，双方均认可王冬在职期间剩余6天年休假未休，结合中泰万康公司已经向王冬支付的年假工资数额，一审法院核算的年假工资差额并无不当，本院予以确认。双方均已认可劳动关系于2017年2月13日之前解除，故王冬向中泰万康公司主张2017年2月13日的工资没有事实与法律依据，本院对此不予支持。关于体检费，安排体检系用人单位为劳动者提供的福利，并非法定义务，王冬并没有实际进行体检，本院对其该项请求难以支持。王冬向中泰万康公司主张律师费用，没有合同及法律依据，一审法院予以驳回并无不妥。综上所述，王冬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由王冬负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王 磊
审 判 员 王晓云
二〇一八年六月四日
法官助理 金 铭
书 记 员 陈 津