四川省广安市广安区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)川1602民初4288号
原告：贯满元，男，汉族，生于1957年11月8日，住广元市利州区。
委托诉讼代理人：赵思静、张燕，四川通慧律师事务所律师，特别授权。
被告：云南弘镛建筑劳务有限公司，地址：云南省昆明市经济开发区。
法定代表人：何挺。
委托诉讼代理人：饶组全，男，汉族，生于1955年2月5日，住四川省广安市广安区，系公司退休员工，特别授权。
原告贯满元诉被告云南弘镛建筑劳务有限公司（以下简称“弘镛公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年11月2日立案受理，依法适用简易程序于2016年12月7日开庭进行了审理，原告贯满元的委托诉讼代理人赵思静、张燕，被告弘镛公司的委托诉讼代理人饶祖全到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告贯满元向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原、被告解除劳动关系；2、请求依法判令被告向原告支付医药费26772元、一次性伤残补助金45000元（5000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金58768元（3673元/月×16个月）、停工留薪30000元（5000元/月×6个月）、住院伙食补助费1300元、营养费780元、劳动能力鉴定费400元、护理费4318元、车旅费3000元等共计170338元；3、解除劳动合同关系的经济补偿金10000（5000元/月×2个月）元；4、请求依法判令被告为原告缴纳各项保险费用（从2015年3月至今）。事实和理由：2015年3月25日，原告经人介绍来到被告城建的位于广安市广门乡隧道工程工地上班，主要从事隧道内支模和混凝土浇注工作。被告违法未与原告签订书面劳动合同，口头约定工资为5000元每月。2015年4月25日，原告在该工地履行工作时遭受伤害，造成原告右跟骨粉碎性骨折。本次受伤经广安市人民医院诊断为右跟骨骨折。被告的班组长将原告带离该医院，去当地一个小诊所输液几天后病情愈来愈重，随后回到老家广元市第二人民医院救治初愈出院。2016年1月20日，广安市人力资源和社会保障局作出广人社工决《认定工伤决定书》，认定原告本次受伤性质为工伤。2016年4月25日，广安市人力资源和社会保障局对原告受伤后劳动能力等级程度作出初次鉴定结论书为九级伤残。2016年10月11日，广安市劳动人事争议仲裁委员会作出广市劳人仲案仲裁裁决书，因原告不服该裁决书所裁决的金额，遂起诉至法院。庭审中，原告将医药费变更为33885.566元，住院伙食补助费变更为1050元（35天×30元/天），护理费变更为5224元【（26+9）天×3109元/月÷20.83天】，营养费变更为350元（35天×10元/天），补充未签订合同的双倍工资55000元（5000元/月×11个月），总金额变更为248708.56元。
被告弘镛公司辩称，原告在2015年3月25日经人介绍到隧道工程工地上班，但实际没做几天工就于2015年4月25日受伤，一个月都没有做满。原告未提供其工资相关证据，所以原告的工资应当按照广安市2014年统筹地区的人均工资标准3268元/月，相关的费用也应当按照此标准计算；没有法律法规规定的项目他公司不予赔偿。对原告的医疗费没有异议。他公司认为，原告贯满元的一次性伤残补助金应为29412元、一次性工伤医疗补助金为19608元、停工留薪费19608元、住院伙食补助费12元/天×26天=213元、劳动能力鉴定费400元、住院护理费70元/天×26天；原告已经年满59岁，其伤残就业补助金只有此数额的20%，即为3268元/月×10个月×20%=6536元，以上合计为104474元。原告提出的营养费、车船费在法律规定以外不予支持，交通费他公司认可500元；解除劳动关系的经济补偿金不予支持；缴纳社会保险费的请求不合符规定，应不予支持。
经审理查明：原告贯满元于2015年3月25日开始在被告弘镛公司承建的位于广安市广门隧道工程工地上班，2015年4月24日晚22时许，原告在该工地隧道内二衬台车上从事打磨作业时，不慎从台车上摔下受伤。后原告于2015年5月4日在广元市第二人民医院就医，住院26天后于2015年5月29日出院。出院诊断为：1、右跟骨粉碎性骨折；2、右足跟部和背部软组织伤。该次住院产生医疗费26772.41元。2016年11月28日，原告贯满元在广元市第二人民医院住院行右足跟骨骨折术后取内固定装置手术，住院9天后于2016年12月6日出院。该次住院产生医疗费7113.56元。综上，原告贯满元因本次受伤共计住院35天，产生的医疗费共计为33885.97元。
2016年1月20日，广安市人力资源和社会保障局出具广安人社工决认定工伤决定书认定原告在2015年4月24日所受伤害为工伤，并于同日送达被告弘镛公司。2016年4月25日，广安市劳动能力鉴定委员会出具广安劳鉴[2016]120号鉴定结论书鉴定原告因此次工伤致伤残等级为九级，该次鉴定产生鉴定费等530元。
原告贯满元于2016年8月9日向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广安市劳动人事争议仲裁委员会出具广市劳人仲案字[2016]38号仲裁裁决书裁定：一、被申请人支付申请人九级工伤待遇及相关费用143594.5元；二、被申请人依法为申请人缴纳2015年3月26日至停工留薪期满之日（2015年10月24日期间的社会保险费）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。
另查明，2014年广安市全部单位职工平均工资为39213元，月平均工资为3267.75元。被告弘镛公司未给原告贯满元办理工伤保险。原告贯满元提出解除与被告弘镛公司的劳动关系。
认定上述事实的依据有：
1、广区劳人仲案仲裁裁决书、广安人社工决认定工伤决定书；
2、住院病历资料及医疗费发票，车票、发票复印件等；
3、原、被告的陈述等相关证据。
本院认为，原告贯满元在被告弘镛公司所承建的“巴南广”隧道工程工地工作中受伤，其受伤性质经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成9级伤残，原、被告对此均未提出异议，且原告贯满元提出解除与被告弘镛公司的劳动关系，故原告贯满元应依法享受工伤待遇。被告弘镛公司未给原告办理工伤保险，故应由被告弘镛公司向原告支付有关工伤待遇费用。关于原告贯满元在被告弘镛公司工作期间的月工资问题，原告贯满元发生工伤事故前在被告公司工作未到1个月，且未提供证据证明其工资的情况，对于其工资标准，按2014年广安市全部单位职工平均月工资计算，即为3267.75元/月。对于原告主张的护理费，因原告受伤后在广元市就医，故原告主张其护理费按照广元市采用的平均工资3109元/月计算且被告弘镛公司对此并无异议，对此本院予以采信，但在计算日工资标准时，应采用月计薪21.75天计算，故其护理费的标准应为3109元/月÷21.75天=142.94元/天，原告贯满元的护理费应为5002.99元（142.94元/天×35天）。原告主张的交通费偏高，由本院根据实际情况酌情考虑，为1000元。停工留薪期，原告系右跟骨骨折，根据《广安市工伤职工停工留薪期管理办法》，原告的停工留薪期应为6个月。对于原告依据《劳动合同法》第四十六条主张的解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持。对于原告主张的未签订劳动合同的双倍工资的问题，原、被告之间存在劳动关系，被告应当自用工之日起一个月内与申请人签订书面劳动合同，经庭审中双方确认，原告在2015年3月25日到被告处上班，于2015年4月24日晚22时受伤，且受伤后并未再到被告处上班，故其在被告处上班时间还未到1个月，对其主张的双倍工资，本院不予支持。原告主张的营养费及要求被告公司为其缴纳社会保险金，无法律依据，且社会保险不属人民法院受理民事案件的范围，本院均不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、四川省人民政府关于贯彻实施《工伤保险条例》的实施意见第二条的规定，判决如下：一、解除原告贯满元与被告云南弘镛建筑劳务有限公司的劳动关系。
二、由被告云南弘镛建筑劳务有限公司支付给原告贯满元医疗费33885.98元、交通费1000元、住院伙食补助费1050元（30元/天×35天）、护理费5002.99元（3109元/月÷21.75×35天）、停工留薪期工资19606.5元（3267.75元/月×6个月）、一次性伤残补助金29409.75元（3267.75元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金19606.5元（3267.75元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金32677.5元（3267.75元/月×10个月）、鉴定及检查费530元、解除劳动合同的经济补偿金1633.88元（3267.75元/月÷2），共计人民币144403.1元。
三、驳回原告贯满元的其他诉讼请求。
上述款项，限义务人在本判决生效后十五日内付清，如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5030元，减半收取2515元，由原告贯满元负担1055元，由被告云南弘镛建筑劳务有限公司负担1460元，分别向广安市广安区人民法院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于广安市中级人民法院。同时上交上诉案件受理费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。
代理审判员 陶筠
二〇一七年一月二十五日
书 记 员 周俊
定附：相关法律、法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《工伤保险条例》
第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被评定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……（二）、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一性次伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》
第二条第（三）项职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合期期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月……；一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月……