吉林省长春市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）吉01民终4501号
上诉人（原审原告、原审被告）陈雨，女，1979年10月16日生，汉族，住长春市宽城区。
委托诉讼代理人吕向明，吉林常春律师事务所律师。
被上诉人（原审被告、原审原告）长春金赛药业股份有限公司，住所地长春高新开发区天河街72号（新增生产地址：高新区越达路1718号）。
法定代表人杨占民，董事长。
委托诉讼代理人毕鉴锐，该公司人事主管。
委托诉讼代理人刘丽曼，吉林起兮律师事务所律师。
上诉人陈雨因与被上诉人长春金赛药业股份有限公司（以下简称金赛药业）劳动争议纠纷一案，不服长春高新技术产业开发区人民法院（2017）吉0193民初140号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陈雨及其委托诉讼代理人吕向明，被上诉人金赛药业的委托诉讼代理人毕鉴锐、刘丽曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
陈雨原审时诉称，金赛药业违法解除劳动合同，应予赔偿；金赛药业应支付加班费工资、奖金、未休年休假工资差额等费用；金赛药业应支付竞业限制补偿。故陈雨诉至法院，请求法院判令：1.金赛药业向陈雨支付违法解除劳动合同赔偿金208399.45元；2.金赛药业向陈雨支付竞业限制补偿金47634.16元；3.金赛药业向陈雨支付代通知金5954.27元；4.金赛药业向陈雨支付加班费45658.98元；5.金赛药业向陈雨给付2015年第一季度奖金2800元；6.金赛药业向陈雨给付2015年未休年假工资12319.18元。以上共计322766.04元。
金赛药业原审时辩称，陈雨的全部诉讼请求没有事实和法律依据，应当予以驳回。
金赛药业原审时诉称，陈雨与金赛药业劳动争议一案，长春市高新区劳动争议仲裁委员会于2016年12月19日作出长高劳人仲裁字[2016]第56号仲裁裁决书，并于2016年12月26日送达金赛药业。该裁决书裁决金赛药业向陈雨支付竞业限制补偿金33691.87元，金赛药业认为该项裁决错误，故提起民事诉讼。事实与理由：1.双方于2008年6月2日签订的无固定期限劳动合同第10条约定有竞业限制条款，该条款约定，若陈雨掌握金赛药业商业秘密或者其他机密，则适用竞业限制条款。本案事实是，陈雨不属于掌握金赛药业商业秘密或者其他机密的人员，故不适用该竞业限制条款。2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款规定的竞业限制人员限于用人单位的“高级管理人员”、“高级技术人员”和“其他负有保密义务的人员”。陈雨在金赛药业工作期间从事培训中心培训专员岗位，不属于金赛药业的高级管理人员和高级技术人员，根据其工作内容，亦不属于金赛药业的“其他负有保密义务的人员”，因此，陈雨不符合竞业限制的法定主体身份，金赛药业不应向其支付竞业限制经济补偿金。故金赛药业诉至法院，请求法院确认金赛药业无须向陈雨支付竞业限制补偿金33691.87元。
陈雨原审时辩称，双方之间在劳动合同当中已签订竞业限制协议且不违背法律规定，应当遵守。金赛药业非法解除劳动合同后，陈雨遵守了竞业限制协议的条款，金赛药业应给予竞业限制补偿。
原审法院经审理查明，陈雨于1997年11月26日到金赛药业工作，2008年6月2日双方签订了无固定期限劳动合同，约定工作岗位为核算员，后在培训中心培训专员岗位工作，并兼任本部门考勤员。本岗位属于标准工作时间。劳动合同第9条保密条款9.1条约定：本合同所指的“保密信息”是指所有不为公众所知、所用或者同甲方的任何关联商业主体的业务、生产用原材料、资产、客户、财务或其它任何事宜相关的信息，包括但不限于知识产权（如版权、包括产品配方、生产工艺在内的专有技术等）、商业秘密及其它机密、情报、销售、市场、财务等经济资料、产品、程序、业务和服务资料、出口产品注册资料以及其他的已注明“保密”或“机密”字样的所有资料与信息。第10条“竞业限制”第10.2条约定：除非乙方与甲方已在本合同第8.4.8（2）条中对脱密期作了特别约定外，乙方特别同意，若其掌握甲方商业秘密或其它机密，则其与甲方终止或解除劳动合同后的2年之内，不得到生产同一适应症产品或经营同一适应症产品业务或与甲方具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产和甲方有竞争关系的同一适应症产品或经营同一适应症产品业务，同时甲方在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，补偿额不低于离职前12个月的月平均工资的三分之一。另查明，截止2014年12月底，陈雨结余年假44.9小时，加班4.2小时，截止2015年3月底，陈雨结余假为132.65小时，折合天数为132.65/8=16.58天，加班结余0.4小时。根据员工考勤表记录，陈雨每月出勤天数均为21天。陈雨于2014年4月至2015年3月出勤天数为12个月×21天/月=252天。2014年3月至2015年4月，陈雨累计未在考勤机打卡29天。其中2014年4月8日至2015年4月7日一年的期间内，陈雨未打卡28天，有上班打卡记录的天数为210天，与折算待休年假合计为210天+16.58天=226.58天，与全年平均出勤天数相差250天-226.58天=23.42天，减掉金赛药业认可出勤的4天后相差19.42天。根据出勤监控视频证实2015年3月2日陈雨未在考勤机打卡，未在金赛药业厂内工作区域。2010年9月16日，金赛药业召开职工代表大会，讨论《员工加班管理制度》、《员工考勤管理制度》，17人参加。《员工考勤管理制度》第6页第3.2条“各部门负责执行本制度，组织员工的考勤。部门经理对本部门员工考勤，以及考勤的真实性和有效性负责。”第3.3条“所有员工有责任、有义务自觉遵守本制度并维护其严肃性。”第6页第4.1条“考勤的管理（1）所有部门考勤必须指定专门考勤员，负责记载本部门员工当日考勤情况，包括上班、下班、请假（病、事、婚、丧、产等假期）、串休、外出办事及缺勤等，及时与考勤机核对本部门员工考勤。（2）所有部门考勤必须做到当天考勤当天记载，如因出差或其他原因导致正常出勤，却没有考勤记录的，应于上班后当日及时补上。（3）……b）考核相关的资料：部门员工在非法定假日加班或串休，部门内部自己留存，作为内部考核或记载串休的依据，不需报到人力资源部，员工离职时人力资源部也不对这部分进行结算。……（5）考勤机作为考勤的辅助管理工具，各部门在每日记载员工考勤的基础上，可借助考勤机加强对员工出勤管理。”第7页第4.2条，正常工作时间考勤“……（2）员工应按规定时间到（退）岗，并刷卡。漏刷卡者如果不能提供当日工作证明，均以旷工论。”第7页第4.3条，加班的考勤管理，“……（2）员工加班结束时，须到考勤机刷卡，并在门卫要有出厂刷卡记录。加班记录与考勤机、门卫出厂记录、部门监控录像不符时，按没有加班处理。”第7-8页第4.4条，上班时间外出考勤“（1）上班时间外出办事人员，须经部门经理或主管人员批准，并在门卫要有出厂刷卡记录。（2）外出人员于当日下班前不能返回公司者，离厂时需到考勤机刷卡，明确离厂时间。（3）早上直接到公司外办事的员工，应提前一天向部门经理或主管人员请假，进入公司时，须在门卫刷卡做为考勤记录。……（5）因公出差的员工应在本部门考勤员处登记，存档以备查证。”第8页第4.5条，请假、休假、旷工的考勤“（1）员工请假，应提前一天填写《员工请假单》，经审批后交部门考勤员作为考勤依据。……（5）如员工未事先申请，又没有事后提供证明，进行补假，按旷工论。（6）工作时间内串休，员工应填写《串休申请单》，交部门考勤员做为考勤依据，并在离厂前到考勤机上刷卡记录。”第9页第4.7条，迟到、早退、脱岗考勤管理“……（6）员工因工作需要，外出办事需经各部门经理或主管人员事先安排，进出厂在门卫刷卡记录，明确外出时间和回厂时间，不按迟到早退论。”第9-10页第4.8条，处罚“……（4）人力资源部负责对各部门的考勤情况进行抽查，对于虚报、造假或者没有当日进行考勤记载，按照虚报名称，人数，次数，对部门经理予以处罚。”《员工加班管理制度》第7页第4.2条“员工在法定假日以外加班，作为员工日常工作考核内容，公司不支付加班费，给予串休或在季度考核中给予奖励。第4.2.1条，加班的管理、记录，……（2）员工在法定假日以外加班，由部门独立考勤、记录、汇总、自行安排时间补休。”《员工加班管理制度》和《员工考勤管理制度》下发及宣传会议签到记载：召开时间为2010年12月8日，执行时间为2010年10月1日，41人参加，其中培训中心于雅娟、曹昕昕参加了培训。各部门年度岗位培训个人记录载明：部门为培训中心，姓名为陈雨，2010年11月30日自学《员工考勤管理制度》，2010年12月6日自学《员工加班管理制度》。《员工手册》第45页第4.4条，旷工第三款载明，“一年内（连续三个工作日，间续五个工作日）旷工，将被视为无通知而单方自愿解除劳动关系，并不支付经济补偿金。”2012年7月20日金赛药业召开了职工代表大会讨论第二版《员工手册》，培训中心刘宏伟参加了讨论会，陈雨签字领取了第二版《员工手册》。因陈雨旷工，金赛药业于2015年4月28日作出给予陈雨开除处分的决定。陈雨离职前12个月平均工资为5094.28元。陈雨于2015年5月19日向长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月19日作出长高劳人仲裁字[2016]第56号仲裁裁决书，裁决：1.于本裁决书生效之日起十日内，金赛药业支付陈雨竞业限制经济补偿金33691.87元、加班费17.57元，合计33709.44元;2.驳回陈雨的其他仲裁请求。并将仲裁裁决书送达给双方。双方均不服仲裁裁决诉至法院。
原审法院认为，陈雨与金赛药业双方建立的劳动合同关系合法有效，应当受到法律保护。关于陈雨主张的违法解除劳动合同赔偿金208399.45元和代通知金5954.27元的诉讼请求，因金赛药业制定的《员工考勤管理制度》、《员工加班管理制度》、《员工手册》等规章制度，经过了职工代表大会讨论，并进行了下发公示，或者告知了陈雨，具有法律效力。《员工考勤管理制度》、《员工加班管理制度》、《员工手册》的各项条款对职工均具有约束力。2014年4月8日至2015年4月7日一年期间内，虽然陈雨所在部门提交给人力资源部门的经本部门经理签字的考勤表记录陈雨每月出勤均为21天，但根据金赛药业《员工考勤管理制度》的规定，陈雨的主张应提供原始记录相佐证，但陈雨未能提供未打卡日从事具体工作的证明材料，故陈雨关于其未打卡日因外出工作或串休的主张不能成立，按金赛药业《员工考勤管理制度》规定，应当认定陈雨为旷工。扣除陈雨年假16.58天后，陈雨旷工天数应为19.42天。金赛药业依据《员工手册》之规定，解除陈雨劳动合同，并履行了通知工会的程序，事实清楚，适用法律和程序符合规定，其决定合法有效。故陈雨要求金赛药业支付违法解除劳动合同赔偿金和代通知金的诉讼请求，不予支持。关于陈雨要求金赛药业支付加班费45658.98元的主张，无事实根据，不予支持，但鉴于2015年3月陈雨加班结余0.4小时，原审法院保护其加班费为5094.28元/月/21.75天/月/8小时/天×0.4小时×150%=17.57元。关于陈雨要求金赛药业支付2015年第一季度奖金2800元的请求，无事实依据，不予支持。关于陈雨要求金赛药业支付2015年未休年休假工资报酬12319.18元的主张，因其旷工日已支付了工资，且大于应休年休假天数，故其该项请求不予支持。关于陈雨起诉要求金赛药业支付竞业限制补偿金47634.16元及金赛药业起诉请求确认其无须向陈雨支付竞业限制补偿金33691.87元的诉讼请求，因竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密，或对企业竞争优势有重要影响的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”本案中，双方签订的劳动合同对竞业限制有明确约定，且金赛药业未曾明确表示解除竞业限制协议，也未提交证据证明陈雨违反了竞业限制协议，故金赛药业应支付陈雨竞业限制补偿金。关于竞业限制补偿金的数额，金赛药业应按双方约定，以陈雨离职前12个月的平均工资的三分之一作为对陈雨的竞业限制补偿，支付2015年4月28日至2017年4月28日共2年计24个月的竞业限制补偿，即5094.28元/月/3×24个月=40754.24元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、第三十九条第二项之规定，原审判决：一、金赛药业于判决生效之日起十日内给付陈雨竞业限制补偿金40754.24元、加班费17.57元，合计40771.81元；二、驳回陈雨的其他诉讼请求；三、驳回金赛药业的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由陈雨与金赛药业各负担10元。
宣判后，陈雨不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决第二项及第一项中关于加班费的部分，改判金赛药业向其支付违法解除劳动合同赔偿金178290元、2010年10月17日至2013年12月31日这一期间加班1334.28小时的加班费39062.38元、2015年未休年休假工资7026.21元，本案全部诉讼费用由金赛药业承担。主要上诉理由为：第一，原审判决定事实错误，该判决认定陈雨自2014年4月8日至2015年4月7日一年内旷勤19.42天缺乏事实依据，且计算方式不符合逻辑，依据金赛药业《员工考勤管理制度》的相关规定，部门考勤的效力高于考勤机，故陈雨的出勤情况应以部门考勤结果为准，且原审法院将正常出勤与年休假天数简单相加是错误的，年休假工资是平日工资的三倍，如若简单相加，应作加权处理，即将未休年假天数乘以3后相加，则陈雨并不存在旷工行为。第二，陈雨享有15天年休假，金赛药业并未安排陈雨休假，应向陈雨支付300%的工资。第三，陈雨自2010年至2014年共计加班1334.28小时，金赛药业应向陈雨支付加班费。第四，金赛药业并未依据民主程序制定规章制度，所谓的规章制度是非法、无效的，故金赛药业解除与陈雨的劳动关系是违法解除，应给予其赔偿。第五，原审判决在事实认定错误的情况下，适用法律错误。
被上诉人金赛药业二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。
本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。另查明，金赛药业于2017年5月15日由长春金赛药业有限责任公司变更为长春金赛药业股份有限公司。陈雨认可其离职前12个月平均工资为5094.28元/月。金赛药业于2015年4月24日作出《关于给予陈雨、纪慧子开除处分的决定》，陈雨自2015年4月25日至2015年4月24日未打卡累计26天。陈雨在原审时提交了金赛药业2010年至2011年期间组织的五次培训邮箱打印资料，陈雨在培训中均担任培训支持，负责午餐和茶歇等工作，以此证明其存在加班事实，金赛药业认可该邮箱是其公司的邮箱，根据邮件中载明的2010年10月18日至24日、2010年11月8日至14日、2010年12月13日至21日、2011年1月5日至23日的培训具体工作时间，陈雨共计加班282.42小时（后附明细）；2011年2月21日至3月5日的培训后未列明具体工作时间，故此期间的加班时间以邮件主文及陈雨的主张为准，陈雨在此期间共计加班80小时（后附明细）。陈雨在二审中表示其加班费的计算标准均按延时加班费主张。二审中，陈雨和金赛药业均提交了陈雨在2010年10月至2011年3月的工资明细，双方对对方提交的证据的真实性均表示无异议。经查，陈雨在2010年10月的工资为1460.54元、2010年11月的工资为3205.35元、2010年12月的工资为1688.54元、2011年1月的工资为2327.31元、2011年2月的工资为1802.54元、2011年3月的工资为1849.44元。二审中，陈雨提交了金赛药业培训中心2015年3月员工加班串休汇总表，证明陈雨2015年并未休年假，金赛药业认可该证据的真实性，该表显示截至2015年3月，陈雨剩余年假136.65小时。金赛药业提交了培训中心2010年第四季度及2011年第一至第四季度奖金汇总表，该奖金包含绩效奖金和部门贡献奖，上述表格下方均备注部门贡献奖包括季度累积加班时间，其上有部门经理于雅娟的签字，其中，陈雨2010年第四季度部门贡献奖为700元、2011年第一季度部门贡献奖为450元。陈雨对奖金汇总表的真实性无异议，并认可领取了上述奖金，但主张部门贡献奖考虑了累积加班因素，但金赛药业并未直接计算员工的具体加班费用。庭审中，陈雨申请于雅娟出庭作证，于雅娟曾就职于金赛药业，担任金赛药业培训中心主任，曾系陈雨所在部门的经理，于雅娟称陈雨在2014年至2015年期间无旷工情况，并认可金赛药业2010年第四季度及2011年全年奖金汇总表上部门经理的签字是其本人所签。
本院认为，关于金赛药业是否应向陈雨支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。根据金赛药业《员工手册》第4.4条第三款以及《员工考勤管理制度》第4.1（2）条、第4.2（2）条、第4.4（3）条、第4.5（5）条、第4.5（6）条之规定，陈雨自2014年4月25日至2015年4月24日累计旷工26天，金赛药业依据其规章制度解除与陈雨的劳动合同，并不违反法律规定，故金赛药业系合法解除其与陈雨之间的劳动关系，陈雨主张金赛药业应向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。陈雨主张其并无旷工情形，其在上述26天均系因公外出或串休，并提供了载有于雅娟签字的部门考勤表及申请于雅娟出庭作证，但陈雨并未按照《员工考勤管理制度》的相关规定履行审批手续或填写串休申请单，亦未提供其他证据对其主张的因公外出或串休事实予以证明，且其在仲裁和二审时对于该26天未上班的原因陈述亦存在矛盾，故仅凭部门考勤表及于雅娟的证言不足以认定陈雨在上述期间内无旷工行为。虽然陈雨主张《员工手册》、《员工考勤管理制度》等规章制度未依民主程序制定，金赛药业依据无效的规章制度解除双方劳动关系应属违法，但金赛药业提供了职工代表大会签到登记表、下发宣传会议签到表、各部门年度岗位培训个人记录等证据，表明上述制度经过民主程序制定并告知员工，金赛药业还组织了员工自学上述规章制度，而该次自学培训的经办人恰是陈雨，故上述规章制度的制定程序符合法律规定，应认定合法有效，对公司员工具有约束力。且陈雨在仲裁及原审时均将《员工手册》、《员工考勤管理制度》作为其证据提供，故陈雨应知晓并认可上述规章的效力，因此，对于陈雨的该项主张，本院不予支持。
关于金赛药业是否应向陈雨支付加班费的问题。陈雨主张其在2010年10月17日至2013年12月31日共计加班1334.28小时，金赛药业应向其支付加班费39062.38元，但其仅提供了2010年10月至2011年3月期间共计五次的培训资料，对其他加班事实并未提供证据，金赛药业认可邮件的发出者是其公司，故对陈雨主张的其在五次培训工作中所产生的延时加班费予以支持。根据陈雨提供的金赛药业培训具体工作时间并结合陈雨的主张，其在五次培训中共计加班362.42小时（后附明细），其中2010年10月加班52.5小时、2010年11月加班48.5小时、2010年12月加班57小时、2011年1月加班124.42小时、2011年2月加班52小时、2011年3月加班28小时，陈雨在2010年10月至2011年3月的月工资分别为1460.54元、3205.35元、1688.54元、2327.31元、1802.54元、1849.44元，小时工资分别为8.39元、18.42元、9.70元、13.38元、10.36元、10.63元（计算方法为月工资除以21.75除以8小时），故陈雨在2010年10月至2011年3月的加班费分别为660.71元、1340.06元、829.35元、2497.11元、808.08元、446.46元（计算方法为月加班时间乘以小时加班工资乘以150%），加班费共计6581.77元。由于金赛药业提供了培训中心2010年第四季度及2011年第一季度奖金汇总表，其上显示部门贡献奖中包含季度累积加班时间，故应将陈雨已领取的部门贡献奖金共计1150元在加班费中予以扣除，即金赛药业还应向陈雨支付加班费共计5431.77元。原审判决金赛药业应向陈雨支付2015年3月加班结余0.4小时的加班费17.57元，虽然超过了陈雨的诉请，但金赛药业并未提起上诉，视为其对原审判决的认可，故金赛药业应向陈雨支付的加班费共计5449.34元。金赛药业主张奖金汇总表中部门贡献奖金已包含了其向陈雨支付的加班费，但根据金赛药业《员工加班管理制度》第7页第4.2条之规定，“员工在法定假日以外加班，作为员工日常工作考核内容，公司不支付加班费，给予串休或在季度考核中给予奖励”，故应认定金赛药业并未向陈雨支付足额加班费，而是将累计加班时间作为发放部门贡献奖的考量因素之一，且部门贡献奖金亦少于其应依法向陈雨支付的加班费数额，故对金赛药业的该项主张，本院不予支持。
关于金赛药业是否应向陈雨支付2015年未休年休假工资的问题。陈雨称其在2015年1月至4月期间共休年休假35.1小时，但该35.1小时均系2014年结余的年休假，由于金赛药业认可陈雨提交的2015年3月加班串休汇总表的真实性，亦认可陈雨2014年结余的年休假为44.9小时，故应认定陈雨未休2015年假。陈雨自1997年11月26日入职金赛药业，双方于2015年4月28日解除劳动关系，故陈雨在2015年应享有5天年休假（4个月/12个月×15天）。由于陈雨认可其离职前12个月平均工资为5094.28元/月，金赛药业已按月向陈雨发放了工资，故金赛药业应向陈雨支付2015年未休年休假工资2342.20元（5094.28元/月÷21.75×5天×2倍）。金赛药业在原审时未主张以总旷工天数抵扣陈雨的2015年未休年休假，但原审判决将陈雨2015年未休年休假在总旷工天数中予以扣除，适用法律错误，应予纠正。
综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项，参照《职工带薪年休假条假》第三条第一款、第五条第三款之规定，判决如下：
一、维持长春高新技术产业开发区人民法院（2017）吉0193民初140号民事判决第三项；
二、撤销长春高新技术产业开发区人民法院（2017）吉0193民初140号民事判决第二项；
三、变更长春高新技术产业开发区人民法院（2017）吉0193民初140号民事判决第一项为“被上诉人长春金赛药业股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人陈雨竞业限制补偿金40754.24元、加班费5449.34元；
四、被上诉人长春金赛药业股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付上诉人陈雨2015年未休年休假工资2342.20元；
上述共计48545.78元；
五、驳回上诉人陈雨的其他诉讼请求。
一审案件受理费20元、二审案件受理费10元，共计30元，由被上诉人长春金赛药业股份有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 田素香
代理审判员 刘晓希
代理审判员 杨 洋
二〇一七年十月十日
书 记 员 冯泽慧
陈雨加班明细
（一）2010年10月18日至24日（邮件表格）
日期
星期
工作时间
加班时间（小时）
10月18日
一
8：00至21：30
5.5
10月19日
二
8：00至21：30
5.5
10月20日
三
8：00至21：30
5.5
10月21日
四
8：00至21：30
5.5
10月22日
五
8：00至21：30
5.5
10月23日
六
8：00至21：30
13.5
10月24日
日
8：00至19：30
11.5
（二）2010年11月8日至14日（邮件表格）
11月8日
一
8：00至20：30
4.5
11月9日
二
8：00至20：30
4.5
11月10日
三
8：00至20：30
4.5
11月11日
四
8：00至21：30
5.5
11月12日
五
8：00至21：00
11月13日
六
8：00至21：00
11月14日
日
8：00至19：30
11.5
（三）2010年12月13日至21日（邮件表格）
12月13日
一
8：00至21：00
12月14日
二
8：00至21：00
12月15日
三
8：00至21：00
12月16日
四
8：00至21：00
12月17日
五
8：00至22：00
12月18日
六
8：00至21：00
12月19日
日
8：00至19：00
12月20日
一
8：00至20：00
12月21日
二
8：00至19：00
（四）2011年1月5日至23日（邮件表格）
1月5日
三
8：00至20：30
4.5
1月6日
四
8：00至20：30
4.5
1月7日
五
8：00至20：30
4.5
1月8日
六
8：00至20：30
12.5
1月9日
日
8：00至20：30
12.5
1月10日
一
8：30至20：30
1月11日
二
8：05至20：30
4.42
1月12日
三
8：30至20：30
1月13日
四
8：30至20：30
1月14日
五
8：30至20：30
1月15日
六
8：30至20：30
1月16日
日
8：30至20：30
1月17日
一
8：30至20：30
1月18日
二
8：30至20：30
1月19日
三
8：30至20：30
1月20日
四
8：30至20：30
1月21日
五
8：30至20：30
1月22日
六
8：30至19：00
10.5
1月23日
日
8：00至19：00
（五）2011年2月21日至3月5日（邮件主文及陈雨主张）
2月21日
一
8：00至20：30
4.5
2月22日
二
8：00至20：30
4.5
2月23','2018-10-10
13:10:19',0,'web',NULL),(22651190,'ef352d6c-b4fe-4675-8075-a7e0009fd0e1','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：85次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"文书ID\":\"ef352d6c-b4fe-4675-8075-a7e0009fd0e1\",\"案件名称\":\"陈井武与徐彦祥民间借贷纠纷一审民事判决书\",\"案号\":\"（2017）吉0182民初4549号\",\"审判程序\":\"一审\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1504108800000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"补正文书\":\"2\",\"法院名称\":\"榆树市人民法院\",\"法院ID\":\"626\",\"法院省份\":\"吉林\",\"法院地市\":\"长春市\",\"法院区县\":\"榆树市\",\"法院区域\":\"\",\"文书类型\":null,\"文书全文类型\":\"1\",\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null,\"不公开理由\":\"\",\"DocContent\":\"\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"诉讼记录段原文\":\"原告陈井武诉被告徐彦祥民间借贷纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张云凯独任审判，公开开庭进行了审理，原告陈井武、被告徐彦祥到庭参加了诉讼，本案现已审理终结\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"判决结果段原文\":\"\",\"附加原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\"});$(document).attr(\"title\",\"陈井武与徐彦祥民间借贷纠纷一审民事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"陈井武与徐彦祥民间借贷纠纷一审民事判决书
（2017）吉0182民初4549号\");$(\"#hidDocID\").val(\"ef352d6c-b4fe-4675-8075-a7e0009fd0e1\");$(\"#hidCaseName\").val(\"陈井武与徐彦祥民间借贷纠纷一审民事判决书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2017）吉0182民初4549号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"榆树市人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"2\");$(\"#HidCourtID\").val(\"626\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"榆树市人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"民事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value:
\"民间借贷纠纷\" },{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"一审\" },{ name:
\"裁判日期\", key: \"trialDate\", value: \"2017-08-03\" },{ name: \"当事人\", key:
\"appellor\", value: \"陈井武,徐彦祥\" }],LegalBase:
[{法规名称:\'《中华人民共和国合同法》\',Items:[{法条名称:\'第一百九十六条\',法条内容:\' 第一百九十六条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
\'}]}]};if ($(\"#divTool_Summary\").length
> 0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData
});}});$(function() {\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"陈井武与徐彦祥民间借贷纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2017-08-31\\\\\",\\\\\