咸阳市秦都区人民法院
行 政 判 决 书
(2018)陕0402行初6号
原告咸阳万年红明式艺术家具有限公司，住所地：西咸新区空港新城底张街办底张街道，统一社会信用代码：9161110055217245XX。
法定代表人杨彩萍，总经理。
委托代理人韩婷，该公司员工。
委托代理人刘如画，陕西维恩律师事务所律师。
被告咸阳市人力资源和社会保障局，住所地：咸阳市秦都区渭阳中路6号，统一社会信用代码：11610400687993722F。
法定代表人王敏，局长。
委托代理人赵青，该局工作人员。
委托代理人宋奇，陕西咸益律师事务所律师。
第三人楼某某，男，1976年1月15日出生，汉族，住浙江省东阳市城东街道和堂村*****号，身份证号码：3307241976********。
上列当事人劳动、社会保障行政确认一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告咸阳万年红明式艺术家具有限公司（以下简称“万年红家具公司”）的委托代理人韩婷、刘如画，被告咸阳市人力资源和社会保障局（以下简称“咸阳市人社局”）的代理人赵青、宋奇，第三人楼某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
2017年7月7日，被告咸阳市人社局作出了咸人社工伤认字（2017）415号《工伤认定决定书》，认定：2016年4月18日7时30分许，楼某某在单位上班中，工作时，导致其受伤，经医院诊断为右手开放性损伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，对楼某某当日物体打击伤害的工伤认定申请，所作的认定决定为：认定工伤。
被告咸阳市人社局在举证期限内依法提交如下证据：
第一组证据（楼某某向被告申请工伤时提交的相关材料）：
1、工伤认定申请表；
2、万年红家具公司出具的事故证明一份；
3、楼某某工伤认定申请书及身份证明、本人情况说明各一份；
4、证人楼东健、郭昌鸿的证言及身份证明各一份；
5、楼某某在咸阳市中心医院的诊断证明书、门诊病历及住院病历。
第二组证据（人社部门的相关材料）：
1、2017年4月18日咸阳市渭城区人社局《关于杨志义等五人申请工伤认定的报告》（后附人员名单和工伤事故勘察意见书）；
2、咸阳市渭城区人社局就楼某某工伤认定的举证通知书及送达证据；
3、咸阳市渭城区人社局对胡进平（原告公司厂长，附介绍信）、楼东健、郭昌鸿的工伤认定调查笔录；
4、2017年6月21日咸阳市人社局作出的工伤认定申请受理决定书；
5、工伤认定决定书。
原告质证，以上证据真实性无异议，但证人未到庭参加诉讼，且楼东健与第三人系堂兄弟关系，郭昌鸿的证言也可以印证原告与第三人系承揽关系，因此综合质证，被告证据仅可以证明第三人受伤的事实，但不能证明原告所受伤害为工伤，即证明目的不认可。
第三人对上述证据予以认可。
本院认为，以上证据来源合法、内容真实，予以确认。
原告诉称，原告系从事家具销售的公司，第三人楼某某系从事家具车床加工工作的个人，在原告与第三人的关系中，原告有场地及工具，第三人自己进行加工工作，独立完成加工工作之后，原告给第三人按照每件加工的家具付费。按照我国合同法关于承揽合同关系的规定，承揽合同以完成一定工作并交付工作成果为标的，承揽人是按照定作人的要求完成一定的工作，定作人的目的不是工作过程，而是工作成果，第三人行为符合上述规定，因此，原告与第三人之间是承揽关系而非劳动关系，而被告咸阳市人社局认定第三人楼某某所受伤害为工伤显属认定错误。故诉讼请求撤销被告咸阳市人社局作出的咸人社工伤认字（2017）415号工伤认定决定书，诉讼费由被告负担。
被告辩称，1、原告万年红家具公司是从事设计、生产、销售各种家具的专业公司，而家具的生产从材料到成品应经过数道工序，且需各工种需要互相衔接和配合才能完成。第三人楼某某为其中的木工工种，此事实有原告公司提交的事故证明和证人证言予以证实，且第三人遵守原告公司的工时制度（上午7:30-11:30，下午1:30-6:30），而原告以计件方式支付第三人工资。因此，原告和第三人之间成立事实上的劳动关系。2、第三人楼某某是工作时间在工作场所因工作原因受伤，因此，被告依据《工伤保险条例》的规定认定其为工伤符合法律规定。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
第三人辩称，第三人自2015年7月19日在原告处工作，2016年4月18日上午在工作中受伤，原告公司购买有无忧团体意外伤害保险，其所受伤害亦进行了保险理赔。第三人认为，其是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；被告认定第三人所受伤害为工伤，认定依据及程序符合法律规定，依法应予维持；原告所诉与第三人之间为承揽关系与事实不符。请求驳回原告的诉讼请求。
原告当庭出示如下证据：
2015年12月30日的记账凭证两份和2015年9月工资表一份；2016年1月11日的记账凭证两份和转账交易记录一份；2016年1月20日的记账凭证两份和转账交易记录一份；2015年10月、2015年11-12月工资表、产品交接单（2015年9月、10月）各一份；2016年5月12日的记账凭证两份和2016年3月份工资表一份、2016年4月产品交接单一份。证明原告和第三人之间为加工承揽关系而非劳动关系。
被告和第三人质证，真实性无异议，但依据上述证据记载，原告向第三人发放的是计件制工资，恰好可以证明双方为劳动关系。
本院认为，上述证据客观真实，予以认可。
第三人未提交有证据。
经审理查明，原告万年红家具公司成立于2010年3月，经营范围是实木家具及木质工艺品设计、生产、销售。第三人楼某某在原告处从事木工岗位，遵守公司的上下班制度（上午7:30-11:30，下午13:30-18:30），由原告提供场地和设备，并以计件方式向楼某某支付工资（包括差费、餐费）。2016年4月18日7时30分许，楼某某在上班工作过程中，操作机械时右手不慎被割伤，随后由厂长胡进平和其他工友送往咸阳市中心医院治疗，经医院诊断为右手开放性损伤。2016年12月，楼某某申请工伤认定，2017年6月21日被告咸阳市人社局决定予以受理，并于2017年7月7日，作出了咸人社工伤认字（2017）415号工伤认定决定书，对楼某某所受伤害认定为工伤。现原告万年红家具公司不服该工伤认定决定，诉讼本院。另查，原告公司在太平财产保险有限公司咸阳中心支公司购买有无忧团体意外伤害险，楼某某受伤后，该公司依法进行了理赔。
本院认为，劳动关系是劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，原告万年红家具公司为依法在工商部门注册并领取营业执照的有限责任公司，为适格的劳动法上的用人单位主体；第三人楼某某在原告处从事的木工作业，按照原告公司登记许可的经营范围，是公司业务的组成部分；第三人在原告公司工作场所内，使用原告提供的设备，遵守原告的上下班制度，完成公司安排的工作，其提供劳动的过程在客观上是接受原告公司的指挥和监督；同时依据原告提交的工资支付凭据，表明其是以计件方式支付第三人对应的劳动报酬、相应的差费、餐费等；另原告公司以团体方式投保人身意外保险，第三人据此予以保险理赔。综合以上事实可以证实原告万年红家具公司与第三人楼某某之间建立了劳动法律关系，双方虽未签订劳动合同，但已经构成事实上的劳动关系，而原告主张双方为加工承揽关系没有事实和法律依据，本院不予采信。对第三人楼某某在工作时间和工作场所内，因工作原因导致其右手受到事故伤害，该节事实清楚，其情形符合《工伤保险条例》的相关规定，被告咸阳市人社局据此依据第三人的申请认定为工伤，该行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，应予维持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《工伤保险条例》第十四条（一）项、《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：
驳回原告咸阳万年红明式艺术家具有限公司的诉讼请求。
诉讼费50元，由原告负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。
审 判 长 黄 宁
人民陪审员 程明放
人民陪审员 王线芬
二〇一八年三月十五日
书 记 员 邵 悦
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国行政诉讼法》
第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。