江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初5725号
原告昆山瑞坦纳新能源科技有限公司，住所地昆山市巴城镇学院路88号，组织机构代码59116747-7。
法定代表人张宇明，该公司总经理。
委托代理人陶宇，江苏海联海律师事务所律师。
被告刘方，女，1986年1月10日生，住昆山市。
原告昆山瑞坦纳新能源科技有限公司（以下简称瑞坦纳公司）与被告刘方经济补偿金纠纷一案，本院于2016年4月14日立案受理后，依法由审判员李加好适用简易程序独任审判，于2016年5月10日公开开庭审理。原告瑞坦纳公司委托代理人陶宇、被告刘方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告瑞坦纳公司诉称：刘方于2013年10月21日进入我公司从事研发工作，工资发放采用基本能力工资+职务岗位工资+绩效奖金。绩效奖金的发放条件为根据个人考核结果和公司、部门经营情况，绩效奖金的基数乘以绩效奖金系数，年度统一发放。2014年10月20日绩效奖金的基数调整为3150元/月。之后在我公司经营过程中，根据我公司管理层讨论考虑到员工买房、生活支出急需用钱，员工决定将绩效奖金的���放由年终统一发放变更为每月预发放。我公司认为奖金预发放的形式并不能改变绩效奖金的性质，其发放多少仍然需要按照我公司的经营情况以及刘方个人考核结果等情况综合考虑。昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山市仲裁委）作出的仲裁裁决书将刘方的工资认定为6900元没有事实依据，也违背了绩效奖金的发放原则，以该标准去认定我公司拖欠刘方工资严重违背事实。另，仲裁裁决书关于刘方应支付房租也没有查清。关于违法解除事宜，刘方两次违纪的事实确定。我公司根据相关规定对其进行处理符合法律规定，仲裁裁决书武断的不予认定没有事实和法律依据。综上，请求法院判决我公司无需支付刘方2015年1月至2016年2月工资差额30071.7元、违法解除劳动合同赔偿金34500元，以上共计64571.7元，本案诉讼费由刘方承担。
被告刘方辩称：2015年1月���2016年2月瑞坦纳公司拖欠我工资事实确实存在。我在怀孕期间于2016年2月19日一次性收到2份警告处分和1份严重违纪开除处分。在此之前，瑞坦纳公司从未告知我要对我本人进行以上处分，也未谈及开除本人的事实。所以我认为瑞坦纳公司违法解除劳动合同的事实成立。对于仲裁结果，我大部分予以认可，但双方解除劳动合同时间应该为2016年2月19日。对于仲裁裁决第二项内容我认可违法解除劳动合同赔偿金为34500元，但是瑞坦纳公司应当支付我工资差额应当为34557.15，另外瑞坦纳公司还应当补偿我第一次怀孕期间产假工资1955元以及被开除而无法领取的昆山市政府人才津贴36000元。
经审理查明：2013年10月21日瑞坦纳公司与刘方签订劳动合同，合同期限自2013年10月21日起至2016年10月20日止，其中试用期2个月，自2013年10月21日起至2013年12月20日止。刘方在瑞坦纳公司的研发部门从事研发工作。合同中约定瑞坦纳公司实行结构薪资制度，薪资由基本能力工资、职务工资、奖金等构成。瑞坦纳支付刘方的基本能力工资和职务工资标准根据聘任协议确定，绩效奖金与公司、部门季度经营情况和个人季度考核结果直接相关。合同中还约定由瑞坦纳公司制定的规章制度是本合同的附件，具有与本合同同等的效力，双方应当严格遵守。同日瑞坦纳公司与刘方另行签订了聘任协议书，其中约定刘方的基本能力工资为2000元/月、职务岗位工资为1000元/月，绩效奖金的基数为3000元/月。根据个人考核结果和公司、部门经营情况，绩效奖金的基数乘以绩效奖金系数，年度统一发放。2014年10月21日瑞坦纳公司又与刘方签订聘任协议，约定刘方的基本能力工资2000元/月，职务工资为1750元/月，绩效奖金计算基数为3150元/月。上述聘任合同还约定了自2015年1月1日起社会保险费用的缴费基数按1800元/月计算，刘方负担社会保险费用的比例为养老保险8%、基本医疗保险2%、失业保险1%，住房公积金的缴纳基数为4000元/月，刘方个人负担8%。审理中，瑞坦纳公司陈述刘方的每月工资为3750元/月，其中高于3750元部分系预先发放部分绩效奖金。2015年1月至2016年1月刘方各月的应发工资为分别为5470元、5470元、5470元、5435元、5085元、5400元、5550元、5500元、4795.2元、5165.2元、3354.8元、3114.8元、532.3元，2016年2月份瑞坦纳公司未支付刘方工资。2014年1月份和2015年1月份瑞坦纳公司每月为刘方发放了两笔工资。刘方在职期间一直住在由瑞坦纳公司租用昆山软件园物业商务中心有限公司的人才公寓。2015年9月刘方多次到昆山市第二人民医院就诊，其中9月14日检验报告单显示其血清内绒毛膜促性腺激素数值在妊娠头三个月范围内，9月20日CT显示子宫内未见明显孕囊，9月28日检验报告单显示血清内绒毛膜促性腺激素数值在正常范围内。后刘方再次怀孕，瑞坦纳公司法定代表人张宇明多次向刘方要求辞职回家休息，否则安排其到苏州实验室工作。怀孕后，刘方在瑞坦纳公司主要负责公司网站建设等文职工作。刘方在负责公司网站建设工作期间，多次与网络公司员工进行沟通，该公司明确表示因瑞坦纳公司未支付尾款所以瑞坦纳公司网站未予交付。2016年1月8日刘方对本周工作完成情况向公司法定代表人张宇明进行汇报，瑞坦纳公司法定代表人要求刘方在下周三完成网站交付工作以及专利提交任务，并于下周五前完成专利提交。2016年1月25日刘方申请继续租住瑞坦纳公司租用的人才公寓。2015年1月29日昆山软件园商务物业中心有限公司作出公告称，该人才公寓XXX房间违规使用电磁炉做饭，房间内油污严重，插座落地未关闭，存在严重安全隐患。故对该住户进行劝离，于2016年1月31日前搬离该公寓。审理中，刘方陈述系房屋租期到期后，瑞坦纳公司未同意其继续租用该房屋才从公寓搬离。2016年2月17日、18日刘方正常到瑞坦纳公司签到上班，2016年2月19日瑞坦纳公司法定代表人张宇明向刘方出具了3份处分通知，其中落款时间为1月10日的警告处分中载明刘方以合作网站建设单位对其进行人身攻击为由，拒绝公司安排其完成公司网站建设交接工作，上述行为延误和影响了公司正常的工作安排，在公司内部造成了不良的影响。刘方的上述行为违反了员工手册第七章劳动纪律中所规定的“造谣滋事，扰乱工作秩序的”和“不服从主管指导或不接受工作调配的”，故给予刘方警告处分。落款时间为2016年1月30日的警告处分载明，刘方违反公司单身员工宿舍规定及昆山软件园的宿舍使用规定，长期在宿舍内使用禁止使用的高功率电磁炉，不顾他人的人身及财产安全。刘方的违规行为，被昆山软件园在冬季安全检查中发现并拍照取证；随即，昆山软件园在全院通报批评该安全违规事件并对公司进行了警告。刘方的上述行为违反了员工手册第七章劳动纪律中“员工行为规范基本要求”中“遵守国家的法律法规以及公司的规章制度”，以及一般违纪行为“携带违禁品或危险品进入公司”和严重违纪行为“因员工个人原因使公司名誉受损的”相关规定。故给予刘方警告处分。落款时间为2016年2月3日的严重违纪开除处分通知载明，刘方于2016年1月15日及2016年1月30日受到了公司的两次警告处分。根据公司员工手册第七章劳动纪律中严重违纪行为“自书面警告之日起一年内又有符合书面警告情形之一的”，经公司讨论及总裁批准，给予刘方开除处分。当日瑞坦纳公司与刘方因此发生争执并向昆山市巴城派出所报警。瑞坦纳公司为刘方办理了解除劳动合同时间为2016年2月3日的退工备案登记表。嗣后，刘方向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系自2016年2月19日解除，并要求瑞坦纳公司为其办理人事档案、社会保险等转移手续；瑞坦纳公司支付违法解除劳动合同赔偿金34500元；2015年1月至2016年2月工资差额35257.29元；支付生育保险待遇34279.12元；支付人才津贴补偿金36000元；补偿2016年2月19日至哺乳假结束日2017年6月27日的工资损失85938.63元；支付2015年9月21日至27日产假工资差额1680元。该委于2016年3月29日裁决：一、双方劳动关系解除时间为2016年2月19日，瑞坦纳公司为刘方办理人事档案和社会保险关系转移手续；二、瑞坦纳公司支付刘方2015年1月至2016年2月工资差额30071.7元、违法解除劳动合同赔偿金34500元，���上合计64571.7元；三、驳回刘方的其他申诉请求。瑞坦纳公司对第二项仲裁裁决内容不服向本院提起诉讼。
另查明：2015年5月15日瑞坦纳公司为刘方向昆山市人民政府申报了政府人才津贴。昆山市人力资源和社会保障局于2016年2月15日向社会公示了昆山市人民政府人才津贴名单，其中刘方人才津贴标准为1000元/月。
又查明：瑞坦纳公司为证明其系合法解除与刘方的劳动合同向本院提供了员工手册，刘方对此不予认可，表示从未见到过。
上述事实，有瑞坦纳公司提供的劳动合同、聘任协议、员工手册、处分通告、周报、证明、人才公寓租赁协议、昆山软件园物业管理条例、关于昆山软件园人才公寓XXX房间处理决定、结婚证、申请单、退工备案登记表、报警记录、网络截图、仲裁裁决书、工资明细单、证人证言、刘方提供的检查报告单、2015��7月份工资条、证人证言、银行对账单、行程安排和短信记录、病历和检查报告、考勤表、照片、报警记录、请假条、短信聊天记录、人才津贴汇总表及公示名单、聊天记录、收入证明、薛东来出具的证明、通知、申报第六批昆山市政府人才津贴通知以及双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为：劳动者提供劳动后，用人单位应当按约足额支付劳动报酬。瑞坦纳公司与刘方已经在合同中明确约定了工资构成包括基本能力工资、职务工资和奖金等构成，瑞坦纳公司也认可将部分绩效奖金在每月工资中予以提前发放。本院认为瑞坦纳公司支付刘方的绩效奖金部分按月发放，部分在年底根据公司或部门考核情况乘以一定的系数发放，上述款项已经构成了刘方收入的重要组成部分，应当认定为系刘方的劳动报酬。双方在2014年的聘任协议中约定绩效奖金的基��为3150元/月，瑞坦纳公司未提供证据证明2015年刘方的绩效奖金的计发系数，因此本院按照3150元/月的基数计算刘方的绩效奖金。据此，刘方于2015年1月至2016年2月的月平均工资为6900元。瑞坦纳公司应当支付刘方该期间工资共计94070元（6900元/月×13个月+6900元/月÷30天×19天），扣除瑞坦纳公司已经支付刘方2015年1月至2016年2月期间的工资60342.3元，瑞坦纳公司应当支付刘方2015年1月至2016年2月份工资差额33727.7元。关于刘方要求瑞坦纳公司支付2015年9月份流产假工资1955元的抗辩意见，本院认为本院在计算上述工资差额中已经对该月的工资差额一并进行了结算，所以当月已经并不存在未支付流产假工资的情形，对该抗辩意见，本院不予采信。
用人单位对劳动者违反劳动纪律的处罚必须具有充分的法理依据和事实依据。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬��工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中瑞坦纳公司未提供充分证据证明员工手册已经民主程序讨论通过并告知过刘方，因此该员工手册不应对刘方产生拘束力。瑞坦森公司依据该员工手册的内容解除与刘方的劳动合同缺少法理依据。在事实依据方面，刘方未能按时完成网站建设工作，系因瑞坦纳公司未及时向网络公司交付网站建设尾款所致，并非刘方工作懈怠或失误造成的，因此其作出的落款时间为2016年1月10日的警告处分缺少事实依据；而落款时间为2016年1月30日的警告处分载明的在宿舍使用电磁炉等大功率电器即使属实，但刘方已经因此受到昆山软件园物业���务中心有限公司的处罚，而且该事实发生在公司之外的人才公寓内，瑞坦纳公司也未提供证据证明其受到昆山软件园物业商务中心有限公司的警告，因此该处分作出的依据不足。退一步讲，即使刘方存在上述违纪行为，瑞坦纳公司系在同一时间内将上述警告处分和严重违纪开除处分一并交给刘方，让刘方失去受处分后改正的机会，存在恶意促成合同解除条件成就的嫌疑。综上，本院认定瑞坦纳公司解除与刘方的劳动合同系违法解除。在刘方未要求继续履行劳动合同的情况下，瑞坦纳公司应当支付刘方违法解除劳动合同赔偿金。本院根据刘方在瑞坦纳公司的工作年限结合劳动合同解除前12个月刘方的平均工资计算瑞坦纳公司应当支付刘方的该项费用为34500元（6900元/月×2.5个月×2）。
关于刘方要求瑞坦纳公司补偿其因开除而无法领取的昆山市政府人才津贴36000元的抗辩意见，并不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予理涉及。
瑞坦纳公司与刘方对仲裁裁决确认双方劳动关系自2016年2月19日解除以及瑞坦纳公司协助刘方办理人事档案和社会保险转移手续的裁决内容均无异议，本院予以确认。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告昆山瑞坦纳新能源科技有限公司与被告刘方的劳动关系于2016年2月19日解除。
二、原告昆山瑞坦纳新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告刘方办理人事档案和社会保险转移手续。
三、原告昆山瑞坦纳新能源科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘方2015年1月至2016年2月工资差额33727.7元、违法解除劳动合同赔偿金34500元，以上共计68227.7元。
��上述款项如采用转账方式，请汇入刘方指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山瑞坦纳新能源科技有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 李加好
二〇一六年七月十四日
书记员 王颂淼
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合��已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。