广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2014)东一法寮民一初字第948号
原告东莞市宏宝汽车销售服务有限公司，住所地东莞市寮步镇东莞国际汽车城内。
法定代表人梁女。
委托代理人ＸＸ、莫伟青，均系广东凯略律师事务所律师。
被告梁建军，男，侗族，XX年XX月XX日出生，住XXX，身份证号码为XXX。
委托代理人林广发，系广东南天星律师事务所律师。
原告东莞市宏宝汽车销售服务有限公司(以下简称宏宝公司)诉被告梁建军劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员林永雄适用简易程序公开开庭进行了审理。宏宝公司委托代理人ＸＸ、莫伟青，梁建军委托代理人林广发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宏宝公司诉称：梁建军于2008年11月22日入职宏宝公司工作，任保安一职。在职期间，原告已经及时支付了劳动报酬，被告对原告计算加班费的方式及加班费的数额从未提出异议，并对工资表签名确认，且原告亦已安排被告休年休假。宏宝公司现不服仲裁裁决，故诉请判令：1、原告无需向被告支付年休假工资843元；2、原告无需向被告支付加班费3417.9元；3、原告无需向被告支付经济补偿金19318.02元；4、被告承担本案诉讼费。
梁建军答辩称：1、关于休假工资，仲裁时确认被告入职时间为2008年11月22日，工作到2014年6月25日，工作满一年未满10年。原告没有给被告休假，也没有发放休假工资，原告诉讼理由不符合法律规定。2、关于加班费，工资表及离职表看出原告没有对被告2013年6月26日至离职期间没有给予法定加班工资。3、原告违反劳动法未为被告购买社保等，应当支付经济补偿金。
经审理查明：梁建军于2008年11月22日入职宏宝公司处，任职保安，于2014年6月25日离职，基本工资1310元/月。
宏宝公司主张，梁建军每天工作12小时，但实际上班时间要扣除午餐、晚餐及夜宵的用餐时间各2个小时，即每天上班8小时。梁建军主张每周工作7天，每天工作12小时。
根据双方确认的考勤值班表，梁建军2013年8月至2014年6月期间平时上班223天，周六日上班77天，节假日上班11天，上班时间为20：00-8：00。双方未提交梁建军2013年6月、7月的考勤记录。
根据双方确认的工资表，梁建军的薪资待遇包括基本工资、加班工资及高温津贴，其2013年6月至2014年6月每月应发工资数额为：3311元、3628元、3073元、3431元、3878元、3243元、3440元、3634元、3647元、3286元、3311元、3401元、2357元，其中2013年7月至2014年6月的工资总额共计为40329元，据此计算出梁建军离职前十二个月的月平均工资为：3418元/月=40329元/(11+24/30)个月。
双方对离职原因存在争议，宏宝公司主张是梁建军自行离职，梁建军主张宏宝公司未经协商就安排其加班，每天上班12小时，周末也没有休息，侵犯了其身体健康的权利，同时不按时发放工资，迫使梁建军被迫提出离职。
宏宝公司主张已安排梁建军休年休假，但就此主张没有提交相关证据。
梁建军就解除劳动合同等问题向劳动仲裁庭申请仲裁，请求：1、确认双方劳动关系于2014年6月25日解除；2、宏宝公司支付经济补偿金21450元；3、宏宝公司支付2014年6月份工资3300元；4、宏宝公司支付无故克扣的2015年5月至2014年5月25日的加班费80000元；5、宏宝公司支付2008年6月1日至2014年6月25日法定节假日的加班费10000元；6、宏宝公司支付2008年至2014年的带薪年休假工资3300元。仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字[2014]237号裁决书，裁决：一、确认双方的劳动关系已解除；二、由宏宝公司在收到本裁决书之日起五日内负责通知和支付梁建军如下款项：1、年休假工资843元；2、法定节假日加班费3417.9元；经济补偿金19318.02元。三、驳回梁建军的其他仲裁请求。宏宝公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。
以上事实，有宏宝公司提交的劳动仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、应聘人员资料表、行政保安人员值班表（2013年8月至2014年6月）、宏宝工资表、考勤制度，以及本院的庭审笔录等附卷为证。
本院认为，梁建军在宏宝公司工作，由宏宝公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。梁建军于2014年6月25日实际离职，双方现对劳动关系解除均无异议，本院予以确认。
一、关于梁建军2013年、2014年年休假工资问题。梁建军在宏宝公司的工作年限已满1年但不满10年，应享受5天的年休假。宏宝公司没有提供证据证明已安排梁建军2013年及2014年休年休假或者支付相应的工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，应根据梁建军应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300％向梁建军支付年休假工资报酬。梁建军2013年的年休假为5天，其于2014年6月25日离职，2014年度在职的天数为175天，2014年的年休假为2天[2.4天=5天×（175天/365天）]。根据基本工资1310元/月，梁建军的年休假工资应为1265元＝（1310元/21.75天）×7天×300％。鉴于梁建军在领取仲裁裁决书后未在法定期限内提起诉讼，应视为其接受劳动仲裁的裁决数额，故宏宝公司应当支付梁建军2013年及2014年未休年休假的工资报酬843元。
二、关于加班工资的问题。因附有举证责任的宏宝公司均未提交梁建军2013年6、7月的考勤记录，而故本院采信梁建军的主张，依法认定梁建军于2013年6月、7月每周工作7天，每天工作12小时。故2013年6月27日至2014年6月25日期间，梁建军共计正常上班248天（223+2+23），周六日上班87天（77+2+8），节假日上班11天。因双方约定的基本工资为1310元/月，即为东莞市的最低工资标准，且梁建军在上述月份的上班时间为20：00-8：00，故按最低工资标准计算，梁建军2013年6月27日至2014年6月25日期间应得的总工资为：44849元=7.53元/小时*[248天*8小时+248天*（12-8）小时*150%+87天*12小时*200%+11天*12小时*300%]。
因梁建军2013年6月份上班4天，故其2013年6月27日至30日的工资数额为：441元=3311元*4天/30天，故梁建军2013年6月27日至2014年6月25日期间发放的工资数额为：40770元=40329元+441元，该数额与其应得的工资存在差额：4079元=44849元-40770元，宏宝公司应当支付该差额工资给梁建军，但因领取仲裁裁决书后，梁建军未在法定期限内提起诉讼，故应视为梁建军同意宏宝公司按仲裁裁决的数额3417.9元支付加班工资。故，对宏宝公司请求无需支付加班费3417.9元的诉讼请求，本院予以驳回。
三、关于解除劳动关系的经济补偿问题。双方就离职原因存在争议，梁建军主张系公司不按时发放工资而被迫辞退，宏宝公司主张系梁建军自动离职。本院认为，宏宝公司未及时、足额支付加班工资和未休年休假的工资报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，梁建军可以解除劳动合同，并要求宏宝公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金。
梁建军于2008年11月22日入职，于2014年6月25日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，宏宝公司应支付梁建军相当于6个月工资的解除劳动关系的经济补偿金，数额为20508元=3418元/月*6个月，因领取劳动仲裁裁决书后，梁建军未在法定期限内起诉，应视为其同意宏宝公司按仲裁裁决的数额19318.02元支付经济补偿金。故对宏宝公司诉请无需支付经济补偿金19318.02元的诉讼请求，本院予以驳回。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《广东省工资支付条例》第十三条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认梁建军与东莞市宏宝汽车销售服务有限公司的劳动关系已解除。
二、东莞市宏宝汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向梁建军支付加班工资3417.9元。
三、东莞市宏宝汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向梁建军支付年休假工资843元。
四、东莞市宏宝汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向梁建军支付解除劳动关系的经济补偿金19318.02元。
五、驳回东莞市宏宝汽车销售服务有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费共5元，已由宏宝公司预交，由宏宝公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
代理审判员 林永雄
二〇一四年十一月二十五日
书 记 员 刘敏玲
附法律条文
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《广东省工资支付条例》
第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
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