贵州省贵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)黔01民终444号
上诉人（原审原告）:徐国俊，男，1975年4月12日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。
被上诉人（原审被告）：贵州恒丰伟业房地产开发有限公司。
法定代表人：丁鸿，该公司董事长。
委托诉讼代理人：周莉，国浩律师（贵阳）事务所律师。
上诉人徐国俊因与被上诉人贵州恒丰伟业房地产开发有限公司（以下简称恒丰伟业房开公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院(2017)黔0102民初5084号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
徐国俊上诉请求：一、请求改判被上诉人应一次性支付给上诉人2015年8月1日至2015年8月31日上诉人提供劳动期间工资12000元；而非只算至2015年8月23日，只付8月工资8276元或者一审法院判的全无此月工资；二、请求维持判决：被上诉人因其违法解除劳动合同应一次性支付给原告的经济赔偿金0.5×2×12000=12000元；三、请求改判被上诉人一次性支付给上诉人未提前30天解除通知的代通知金12000元；四、请求改判被上诉人一次性支付给上诉人应转正而未转正期间工资差额6000元；五、请求判定本案诉讼费10元由被上诉人承担。事实及理由：2015年3月27日上诉人到被上诉人处应聘面试，双方约定好工资标准和试用期，入职以后，被上诉人一直不愿意签合同，直至2015年7月劳动监察大队到被上诉人处检查合同签订情况，被上诉人才在2015年7月17日提供合同文本给上诉人并当日签订合同，上诉人按照实际时间签名并注明合同系补签。合同约定上诉人的工资标准15000元/月和试用期两个月，以及岗位和合同期限三年（2015年4月16日至2018年4月15日），但2015年8月底被上诉人以上诉人“试用期不符合录用条件”为由向上诉人发出解除劳动合同的通知决定，2015年8月31日上诉人收到通知后在上面写明有异议不认可其违法解除劳动关系的行为，并要求被上诉人提供解除劳动关系的相关证据。2015年8月1日至8月31日上诉人提供劳动期间被上诉人就应在解除合同上载明最后发放工资的时间，仲裁、一审庭审笔录中被上诉人也认可未向上诉人发放2015年8月1日至8月31日的工资，收到解除通知时上诉人依然在提供劳动，应当发放本月的工资。被上诉人未提前三十天书面通知，故应支付1个月的代通知金。故一审判决认定事实不清，举证责任分配错误，请求二审法院查清事实，予以改判。
被上诉人恒丰伟业房开公司辩称，本案劳动关系是正常在试用期解除合同，原因是因为工作能力不满足被上诉人的录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》对上诉人在试用期内进行内部考察、审批，最终向上诉人发出解除通知书等程序均符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。另被上诉人在上诉人提供劳动期间还发现上诉人所提供的入职简历及工作经历等不属实，系故意隐瞒其劳动能力，欺瞒用人单位而获取不当劳动报酬，被上诉人基于这一事实解除劳动合同亦属合理合法，因此本案不应支持上诉人提出的补偿要求。
徐国俊向一审法院起诉请求：一、被告一次性支付原告2015年8月工资12000元；二、被告为原告缴纳2015年9月至2017年8月社会保险；三、被告支付原告经济补偿金12000元；四、被告支付原告未提前30天通知的代通知金12000元；五、被告一次性支付给原告未转正工资差额6000元；六、诉讼费用由被告承担。
一审法院认定事实：原告徐国俊（乙方）与被告恒丰伟业房开公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同期限为2015年4月16日至2018年4月15日，试用期从2015年4月16日起至2015年10月16日止。乙方在预决算部门从事预决算工作，其职务为业务预决算员；试用期工资标准为12000/月，转正工资15000元/月。合同下方甲方处盖有被告公司印章及签字日期2015年4月16日、乙方处于有原告签名及日期2015年7月17日。2015年8月21日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明：因被告实际工作能力不符合录用条件，被告决定从2015年8月24日解除试用劳动合同，试用期工资发放至8月。原告在签收栏中写明对公司解除事实及理由有异议，对延长试用期不予认可，要求被告支付双倍工资。2016年4月原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月28日，该委作出南劳人仲字（2017）第0087-1号裁决书，裁决：一、被申请人贵州恒丰伟业房地产开发有限公司支付申请人徐国俊2015年8月工资8276元；二、被申请人恒丰伟业房地产开发有限公司为申请人徐国俊缴纳2015年9月至2017年2月社会保险；三、驳回申请人徐国俊关于赔偿金、代通知书、未转正工资差额的仲裁请求。原告不服，持该通知书于2017年5月10日诉至法院，诉请如前。庭审中，原告称被告以“试用期不符合录用条件”为由，在未向其出具任何不符合录用条件证据的情况下，单方解除劳动关系，并从2015年8月起不再向其发放工资。经庭审询问，原告自收到解除劳动合同通知书后，未再向被告提供劳动，并当庭表示要求解除其与被告之间的劳动合同关系。另查，原告在庭审中提交录音资料，并申请对该录音进行司法鉴定，后因被告不配合录音采样，不具备鉴定条件，2017年9月12日贵州中一司法鉴定中心作出《司法鉴定业务不予受理通知书》。一审法院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。就本案中，原告提交《劳动合同书》、工资流水、劳动关系解除通知书，用于证明被告单方解除劳动合同后未向其发放2015年8月份工资，亦未向其支付经济补偿金的事实，从原告提交的《解除劳动合同通知书》看，该通知发放时间为2015年8月21日，内容系从2015年8月24日起解除劳动合同，原告虽称收到该通知的时间为2015年8月31日，但在签收该通知书时，并未签署日期，亦未提交其他证据证实收到通知的时间系2015年8月31日，故对此不予采信，同时，经询问，原告明确表示自收到通知书起，就未向被告提供劳动，故对原告要求被告支付2015年8月份工资的诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但本案中，被告在未对原告不符合录用条件提供任何证明的前提下，单方解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，金额为12000元（12000元÷2×2倍）。其次，根据法律规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在原、被告签订的《劳动合同书》中约定：劳动合同期限从2015年4月16日起至2018年4月15日止（三年）；试用期从2015年4月16日起至2015年10月16日止。故合同中对试用期六个月的规定，符合法律规定。据此，原告要求被告支付未转正工资差额，不予支持。最后，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故社保缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理。原告另诉请被告支付代通知金没有法律依据，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告贵州恒丰伟业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告徐国俊支付因违法解除劳动关系一次性经济赔偿金12000元；二、驳回原告徐国俊其余诉讼请求。本案未收取案件受理费。
二审中，当事人未提交新证据。二审经审理查明，恒丰伟业房开公司在一审庭审中认可未向徐国俊发放2015年8月的工资，但认为徐国俊收到《解除劳动合同通知书》后擅自离岗，未办理离职手续，致使恒丰伟业房开公司无法核算徐国俊的剩余工资。除此之外，二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致，本院予以确认。
本院认为，关于恒丰伟业房开公司是否应向徐国俊支付2015年8月工资的问题。2015年8月21日恒丰伟业房开公司向徐国俊发出《解除劳动合同通知书》，载明因徐国俊实际工作能力不符合录用条件，恒丰伟业房开公司决定从2015年8月24日解除试用劳动合同，试用期工资发放至8月。但根据恒丰伟业房开公司的述称，恒丰伟业房开公司并未发放徐国俊2015年8月的工资，对于徐国俊何时收到《解除劳动合同通知书》及徐国俊的最后工作时间，恒丰伟业房开公司亦不能提供徐国俊签收《解除劳动合同通知书》时间的记录、考勤记录等相关证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，本院对徐国俊主张其于2015年8月31日收到《解除劳动合同通知书》，最后工作至2015年8月31日的主张，予以采信。故恒丰伟业房开公司应向徐国俊支付2015年8月的工资12000元。一审判决驳回徐国俊的该项诉请不当，本院予以纠正。
关于恒丰伟业房开公司是否应向徐国俊支付未提前30天通知徐国俊解除劳动合同的代通知金12000元的问题。一审判决认定恒丰伟业房开公司系违法解除与徐国俊的劳动关系，恒丰伟业房开公司未提起上诉，徐国俊亦未提出异议，故本院对一审判决认定恒丰伟业房开公司系违法解除与徐国俊的劳动关系，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资方可解除劳动合同的情形仅限于“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”这几种情形，恒丰伟业房开公司解除与徐国俊的劳动关系并不符合上述规定，徐国俊的该项诉请无法律依据，一审判决对其该项诉请不予支持并无不当，本院予以维持。
关于恒丰伟业房开公司是否应向徐国俊支付应转正而未转正的工资差额6000元的问题。恒丰伟业房开公司与徐国俊签订的劳动合同约定的试用期为2015年4月16日起至2015年10月16日。至恒丰伟业房开公司解除与徐国俊的劳动关系时止，徐国俊仍在劳动合同约定的试用期内，其要求恒丰伟业房开公司向其支付应转正而未转正的工资差额6000元的诉请无事实依据，一审判决未支持其该项诉请并无不当，本院予以维持。关于徐国俊提出其与恒丰伟业房开公司约定的试用期限为2个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，双方签订的劳动合同又约定试用期为6个月，违反法律规定的上诉理由，恒丰伟业房开公司与徐国俊签订的劳动合同约定的试用期为2015年4月16日起至2015年10月16日，即6个月，徐国俊称其与恒丰伟业房开公司约定的试用期限为2个月，对此主张徐国俊并未提交证据证实，故其该项上诉理由无事实依据，本院不予采信。
徐国俊对一审判决判令恒丰伟业房开公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金12000元无异议，恒丰伟业房开公司亦未提起上诉，故本院对一审判决该判项予以维持。
因对一审判决判令恒丰伟业房开公司不向徐国俊支付2015年8月工资的判项予以改判，一审判决第二项“驳回原告徐国俊其余诉讼请求”的内容和范围发生变化，故应撤销一审判决该判项，重新作出驳回徐国俊其余诉讼请求的判项。
综上所述，徐国俊的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：
一、维持贵州省贵阳市南明区人民法院（2017）黔0102民初5084号民事判决第一项；
二、撤销贵州省贵阳市南明区人民法院（2017）黔0102民初5084号民事判决第二项；
三、贵州恒丰伟业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十五日内向徐国俊支付2015年8月1日至8月31日工资12000元；
四、驳回徐国俊其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审未收取案件受理费。二审案件受理费10元，由贵州恒丰伟业房地产开发有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 邱兴权
审判员 邓 艳
审判员 谌致华
二〇一八年三月九日
书记员 陈 燕