天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0112民初2215号
原告：天津市津南区龙汇物业管理有限公司，住所地：天津市津南区辛庄镇龙汇公寓院内，统一社会信用代码：911201127522233547。
法定代表人：李纪发，总经理。
委托诉讼代理人：冯玉萍，女，1972年11月1日出生，汉族，该公司职员，住天津市津南区，。
被告：毛凤丽，女，1967年10月24日出生，汉族，无职业，住天津市津南区，。
委托诉讼代理人：陶国晨，天津沃和翼律师事务所律师。
原告天津市津南区龙汇物业管理有限公司与被告毛凤丽劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月3日立案受理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人冯玉萍和被告的委托诉讼代理人陶国晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市津南区龙汇物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不向被告支付2015年3月18日至2016年10月18日公休日加班费3606.32元、法定节假日加班费2480.17元，2015年10月19日至2016年3月17日未签劳动合同二倍工资11230.11元，共计17316.6元。2、诉讼费由被告承担。事实及理由：被告曾在原告处从事保洁工作，双方约定每天工作7小时（上午7:30-11:30，下午13:00-16:00），工资执行天津市最低工资标准。后被告于2016年10月份申请劳动仲裁，仲裁部门裁决原告支付被告2015年3月18日至2016年10月18日公休日加班费3606.32元、法定节假日加班费2480.17元、2015年10月19日至2016年3月17日未签订劳动合同的二倍工资11230.11元，共计17316.6元。原告对该裁决书不服，故呈讼法院，提出如上诉请。
被告毛凤丽辩称，被告认可仲裁裁决的结果，请求驳回原告的诉请。
原告向法庭提供如下证据：
1、津南劳人仲裁字【2017】第81-7号仲裁裁决书1份,以此证明双方前期的仲裁情况。
2、2015年1月至2016年11月2日的考勤记录11张，以此证明被告的出勤情况。
3、2015年3月至2016年10月工资表1份，以此证明被告的工资情况。
被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1、3无异议；对证据2不认可，不具备客观性，系原告单方做出的。
本院对原告提交的被告无异议的证据1、3的证明效力予以确认。被告对原告提交的证据2不认可，但未提交证据予以反驳，故本院对原告提交的证据2的证明效力予以确认。
被告向法庭提交证据如下：
解除劳动合同证明书1份，以此证明原、被告曾于2015年3月17日解除过劳动关系。
原告对被告提交的上述证据无异议，本院对其证明效力予以确认。
根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：
被告于2011年5月份入职原告处从事保洁工作。2015年3月17日，双方解除了劳动关系。2015年3月18日始，被告继续在原告处工作，双方未签订劳动合同。后被告申请了劳动仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2017）第81-7号裁决书裁决原告支付被告2015年3月18日至2016年10月18日公休日加班费3606.32元、法定节假日加班费2480.17元，2015年10月19日至2016年3月17日未签订劳动合同的二倍工资11230.11元，共计17316.6元。原告对该裁决书不服，故呈讼本院。另查明，被告2015年3月至2016年10月份应发工资分别为：1910元（含防暑降温费130元）、2000元、2030元、2170.6元（含防暑降温费140.6元和加班费50元）、2170.6元（含防暑降温费140.6元和加班费50元）、2200.6元（含防暑降温费140.6元和加班费50元）、2170.6元（含防暑降温费140.6元和加班费50元）、2130元（含加班费50元）、2130元（含加班费50元）、2260元（含加班费50元和取暖费130元）、2260元（含加班费50元和取暖费130元）、2260元（含加班费50元和取暖费130元）、2260元（含加班费50元和取暖费130元）、2130元（含加班费50元）、2130元（含加班费50元）、2278.3元（含加班费50元和防暑降温费148.3元）、2328.3元（含防暑降温费148.3元）、2528.3元（含加班费100元和防暑降温费148.3元）、2428.3元（含加班费100元和防暑降温费148.3元）、2280元（含加班费100元）。2015年3月18日至2016年10月18日被告每月公休日加班天数如下：3天、2天、4天、3天、3.5天、6天、3天、1天、3天、4天、5天、2.5天、4天、3天、3天、4.5天、4.5天、3天、3天、1天。2015年3月至2016年10月份被告的法定节假日加班如下：2015年4月5日、2015年5月1日、2015年9月27日、2015年10月1日、2016年1月1日、2016年4月4日、2016年5月1日、2016年6月9日、2016年9月15日、2016年10月2日。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。现对原告的诉请分析、认定如下：
1、原告是否应不向被告支付2015年3月18日至2016年10月18日公休日加班费3606.32元、法定节假日加班费2480.17元，依据原告提交的考勤记录可知，被告存在公休日加班的情况。由于被告的作息时间不是综合工时或者不定时工时制度，故原告应按照法律规定支付加班费用，加班费的计算基数应扣除被告已支付的加班费和防暑降温费、取暖费。经计算，仲裁部门裁决的公休日加班费3606.32元未超过被告应得的数额且被告就仲裁裁决结果未向本院提起诉讼，故原告应支付被告2015年3月18日至2016年10月18日公休日加班费3606.32元。仲裁部门裁决的2015年3月18日至2016年10月18日法定节假日加班费2480.17元未超过被告应得的数额且被告就仲裁裁决结果未向本院提起诉讼，故原告应支付被告2015年3月18日至2016年10月18日法定节假日加班费2480.17元。综上，原告应支付被告2015年3月18日至2016年10月18日公休日加班费3606.32元、法定节假日加班费2480.17元，原告关于不支付上述款项的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
2、原告是否应不向被告支付2015年10月19日至2016年3月17日未签劳动合同二倍工资11230.11元，由于原、被告双方于2015年3月17日解除了劳动关系，被告再到原告处工作应为双方重新建立劳动关系，依据法律的规定，双方应签订劳动合同。原告称系被告拒绝签订劳动合同，但未向法庭提交相关证据，故本院对该抗辩不予采信。由于双方未签订劳动合同，故原告应支付被告2015年10月19日至2016年3月17日未签劳动合同二倍工资。经计算，仲裁部门裁决的数额未超过被告应得的数额，且被告认可该数额，故原告应支付被告2015年10月19日至2016年3月17日未签劳动合同二倍工资11230.11元。原告主张不支付上述费用的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
综上，原告应支付被告2015年3月18日至2016年10月18日公休日加班费3606.32元、法定节假日加班费2480.17元，2015年10月19日至2016年3月17日未签劳动合同二倍工资11230.11元，共计17316.6元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十二条之规定，判决如下：
一、驳回原告天津市津南区龙汇物业管理有限公司的诉讼请求。
二、原告天津市津南区龙汇物业管理有限公司于本判决书生效后十日内给付被告毛凤丽2015年3月18日至2016年10月18日公休日加班费3606.32元、法定节假日加班费2480.17元，2015年10月19日至2016年3月17日未签劳动合同二倍工资11230.11元，共计17316.6元。
如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半交纳的案件受理费5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 魏丽彤
二〇一七年五月二十四日
书记员 孙瑞祥
速录员 张 玲