江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0583民初16131号
原告：范立涛，男，1978年11月1日出生，汉族，住山东省冠县。
委托诉讼代理人：刘立基，江苏传承律师事务所律师。
被告：昆山伊福谷精密机械有限公司，统一社会信用代码913205835618083413，注册地江苏省昆山市周市镇金茂路888号3号厂房。
法定代表人：伊福元彦，系公司董事长。
委托诉讼代理人：金花，江苏嘉昆律师事务所律师。
原告范立涛与被告昆山伊福谷精密机械有限公司（伊福谷公司）经济赔偿金纠纷一案，本院于2016年11月3日立案受理后，依法由代理审判员尹丛丛独任审判，于2016年11月23日公开开庭进行了审理。原告范立涛及其委托诉讼代理人刘立基、被告委托诉讼代理人金花到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告范立涛向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除赔偿金36000元；2、判令被告支付原告年休假工资12000元；3、判令被告支付2015年2月至2016年8月期间的加班费15000元；4、判令被告支付丧假工资1800元。事实和理由：原告因××重请假回家，事先与总经理电话请假并取得同意，因此不存在旷工事实，被告以旷工为由解除双方劳动关系，属于违法解除，故依法起诉，望予以支持。
被告伊福谷公司辩称：第一、原告自2015年2月27日与被告建立劳动关系，截止日期为2016年8月15日，在劳动关系存续期间原告经常违反公司纪律迟到早退不按规定打卡，不按规定申请事假年假等，因原告从2016年7月28日起多日连续旷工，故公司以其旷工为由解除劳动关系。公司根据规章制度以及法律规定，以其违纪为由解除劳动合同，符合法律规定，故无需向原告支付任何赔偿金。第二、原告与被告的劳动关系存续时间2015年2月至2016年8月共18个月期间，2015年2月到6月已休6.5天年休假，7-12月已休4.5天年休假，2016年1月到8月已休10.5天年休假，共休21.5天，原告已超休年休假，故无需支付其年休假待遇。原告要享受2016年2月之前的年休假必须提供证据证明其在2015年2月前连续工作12个月，否则不能享受2016年的年休假。第三、原告从未在公司加过班，考勤记录上也可以看出公司规定如果周末上班也要按照规定上下班都要正常打卡，而且要向公司申请加班，但原告从没有周末打卡的记录，故不存在支付加班费。第四、丧假期间的工资是否需要支付的问题截止目前并无任何法律规定，外资企业或非国营企业需要支付丧假待遇，故原告要求丧假待遇于法无据。
本案经审理查明：原告于2015年2月27日入职被告处从事营运经理职务，双方签订期限为2015年2月27日至2016年2月26日的劳动合同，原告试用期工资为9600元/月，试用期后正式工资为12000元/月，考勤及工资结算周期为上月21日至本月20日，原告在被告处最后工作至2016年8月15日。原告从2016年7月28日因母亲重病回老家，原告称7月27日向总经理电话请假并得到同意的。2016年8月5日被告向原告函告，要求原告在3日内到公司上班，逾期将以旷工解除劳动合同。原告于2016年8月8日到岗工作，到岗后原告未补写请假卡。2016年8月9日原告向总经理发邮件，因家中有事明天（8月10日）请假一天，2016年8月10日至8月12日期间原告1.5天未正常出勤，被告认为原告旷工1.5天，结合2016年7月28日至8月5日旷工，累计旷工已达3天，2016年8月15日，被告以原告2016年7月28日起至8月5日（旷工7日）、2016年8月10日至8月12日（期间旷工1.5日）旷工为由，解除劳动合同。后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金36000元、年休假工资12000元、2015年2月至2016年8月加班费15000元、丧假工资1800元。该委于2016年10月21日作出昆劳人仲案字[2016]第2075号仲裁裁决书，裁决被告支付原告丧假工资1655.17元，驳回原告的其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院。
另查明：原告提供2016年10月21日其与被告总经理中川贵司的通话记录，该通话中，原告问“7月份的时候我回老家之前有跟总经理提出休假申请吧？”，中川贵司答“电话吗？是说回去”。原告问“我七月份的薪水少了1000多块，那时我去问总经理，总经理的回答：因休息日没出勤，所以罚钱，有这话吧？”，中川贵司答“实际不像是罚金”。原告问“因为周末没出勤的原因，所以薪水少了的意思对吧？”中川贵司答“那时我这样说过吧，但实际上不是这样，范先生现在不是一直在休息吗”。被告认可该通话的真实性，但认为中川贵司从未批准原告请假，也未明确认可7月份工资减少系因周末未出勤原因。2016年8月11日，原告向总经理发标题为“相谈”（原告认为标题应为“商量”）的邮件，主要内容为“如今的状态，对我也好，对公司也好都不好，如果可以，希望公司可以开除我”。
再查明：被告提供《规章制度》及有原告签字的培训主题为员工就业守则的培训单，证明已就公司相关规章制度对原告进行了培训，原告对此不予认可。《规章制度》规定：员工请事假每月不得超过三天，超过者公司不予同意。关于请假手续规定：因急病或偶发特别事故，未及时事前请假时，应于当天上午8:30上班时间提前半小时，以电话形式向人事或各自部门主管联络，得到批准后，才允许请假，但次日上班时必须补办请假手续。其他规定：未履行请假手续（××），以旷工论。关于惩罚部分规定：累计旷工时间超过三天的，公司可直接解除劳动合同。
再查明：原告母亲邵枝芳于2016年7月20日入院治疗，于2016年8月3日死亡。原告认可丧假工资1655.17元，庭审后，被告确认丧假工资未支付原告，并同意对原告丧假期间的工资按照法律规定承担。
又查明：根据原告提供的银行流水及被告提供的工资明细，原告离职前12个月平均工资为11909.58元。
上述事实，有昆劳人仲案字[2016]第2075号仲裁裁决书、劳动合同书、员工就业守则培训单、死亡记录、考勤表、工资明细及本院庭审笔录予以证实，本院予以认定。
本院认为：劳动者的合法权益依法受到保护。本案中，原告与被告之间劳动关系成立，双方均应当按照合同约定享有权利、履行义务。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，被告认可7月28日原告回家前曾给总经理打电话说休假回去，根据被告《规章制度》的规定，因急病或偶发特别事故，可以电话方式向部门主管请假，此时原告××重住院、情况紧急，原告通过电话方式向总经理请假符合《规章制度》的相关要求，虽该通话记录中被告总经理并未明确当时有无批准原告的请假申请，但被告在未提供相关证据的情况下关于未准予原告请假的陈述本院不予采信，应当视为原告履行了请假手续，虽原告上班后未办理补假手续存在一定过错，但《规章制度》并未规定未补办请假手续以旷工论，因此将该期间全部以旷工论有失妥当。2016年8月3日原告母亲去世，原告依法应当享有丧假，丧假期间本院酌定为8月3日至8月5日，该期间原告视为正常出勤，7月28日、7月29日、8月1日、8月2日为原告请事假的期间，从人伦角度讲，××危作为子女回家照看属正常要求，且结合原告母亲的病情及原告母亲在外地的实际，该事假时间也属于合理范围，即便按照被告《规章制度》关于“员工每月请事假不得超过3天，否则公司不予同意”的规定，在双方均未就原告请事假的时间予以明确的情况下，结合原告母亲的病情，将4天中超过3天的1天以旷工论较为合理。2016年8月10日至12日期间原告未正常出勤1.5天，原告提供发给总经理的邮件证明已经请假，但并未提供总经理予以批准的相关证据，故被告将该1.5天按旷工处理本院予以确认。综上，被告累计旷工的天数尚未达到《规章制度》规定的“累计旷工时间超过三天”。关于双方解除劳动合同的事实，原告于2016年8月11日向总经理发出标题为“商量”的邮件，在该邮件中原告以“如果可以，希望公司可以开除我”的陈述作出了要与被告解除劳动合同的意思表示，并就此事与被告总经理进行商量，被告于2016年8月15日与被告解除劳动合同的行为应视为双方协商解除，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张本院不予支持，被告应当向原告支付经济补偿金，结合原告解除劳动合同前12个月的平均工资11909.58元/月及原告的工作年限，被告应支付原告经济补偿金17864.37元。
关于原告要求被告支付年休假工资12000元的主张，因年休假工资不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予理涉。
关于原告要求被告支付2015年2月至2016年8月加班费的主张，原告与被告总经理的通话录音中，中川贵司未明确认可系因原告周末未出勤导致其7月份工资降低，原告也未提供其他证明其存在加班事实的相关证据，原告陈述其只要上班均打卡，根据被告提供的考勤记录，原告不存在每月多上两天班的情况，且根据原告的工资水平，原告属高级管理人员，应符合不定时工资的情形，故对原告该主张本院不予支持。
关于原告要求被告支付丧假工资的主张，庭审中原告认可丧假工资金额1655.17元，被告也表示同意按照规定支付原告丧假工资，原告要求被告支付丧假工资1655.17元的主张本院予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、被告昆山伊福谷精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范立涛经济补偿金17864.37元。
二、被告昆山伊福谷精密机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范立涛丧假工资1655.17元。
三、驳回原告范立涛的其他申诉请求。
如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果未按照本判决履行义务，权利人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定向本院申请执行。
案件受理费10元，减半收取5元由被告伊福谷公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，于递交上诉状之日起七日内向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
代理审判员 尹丛丛
二〇一七年一月十六日
书 记 员 徐 峰