山东省平度市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)鲁0283民初8696号
原告：姜毅，男，1978年12月14日生，汉族，住平度市。
被告：烟台新中新饲料有限公司，住所地：烟台市福山区崇文街186号，统一社会信用代码：91370600613422740G。
法定代表人：谢玉卿，董事长。
委托诉讼代理人：彭思斌，男，1958年10月8日生，汉族，该公司职工，住烟台市芝罘区。
委托诉讼代理人：汪艳，女，1986年8月15日生，汉族，该公司职工，住莱州市。
姜毅与烟台新中新饲料有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年9月14日立案后，烟台新中新饲料有限公司提出管辖权异议，2016年12月1日，本院作出裁定，裁定驳回烟台新中新饲料有限公司对本案管辖权的异议。烟台新中新饲料有限公司不服裁定，提起上诉，2017年3月10日，青岛市中级人民法院作出（2017）鲁02民辖终字224号民事裁定书，裁定：驳回上诉，维持原裁定。烟台新中新饲料有限公司与姜毅追索劳动报酬纠纷一案，烟台市福山区人民法院于2016年10月21日立案后，姜毅提出管辖权异议，2017年4月27日，烟台市福山区人民法院作出裁定，裁定：姜毅对管辖权提出的异议成立，本案移交平度市人民法院处理。烟台新中新饲料有限公司不服裁定，提起上诉，2017年9月15日，烟台市中级人民法院作出（2017）鲁06民辖终字396号民事裁定书，裁定：驳回上诉，维持原裁定。2017年11月2日，烟台市福山区人民法院将案件移交本院合并审理。本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜毅，被告烟台新中新饲料有限公司的委托诉讼代理人彭思斌、汪艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告姜毅向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付2015年度带薪年休假工资5517.24元。事实与理由：原、被告劳动合同纠纷一案，平度市劳动人事争议仲裁委员会支持了原告的大部分仲裁请求，原告认为带薪年休假工资应当全额支持。
被告烟台新中新饲料有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告不向原告支付工资11839.1元及赔偿金20000元；2、判决被告不向原告支付带薪年休假工资3678.2元；3、判决被告不向原告支付降温费440元。事实与理由：平度市劳动人事争议仲裁委员会所作的裁决错误，缺乏事实和法律依据。一、裁决被告向原告支付工资11839.1元是错误的。原告从事销售工作，薪资结构是工资2500元+报销一定数额的费用（5500元）+销量提成，但销售费用需实际发生并需提供合法票据才能报销。原告主张2015年11月工资和同年12月7天工资，至今没有提供实际发生费用的合法票据，使原告无法核算，责任在原告。二、裁决被告向原告支付赔偿金20000元是错误的。根据规章制度，被告对销售人员的出勤考核是通过原告向公司报告活动情况来进行的，原告在没有正当合理情况下，不向被告报告工作，视为旷工。被告依据规章制度作出解除劳动合同并无不当，被告承担解除劳动合同责任没有法律依据。三、裁决被告向原告支付带薪年休假工资3678.2元是错误的。根据相关规定，被告可以根据具体情况统筹安排年休假。被告通过对销售人员出勤天数进行合理考核方法，落实了销售人员年休假，也就是说原告已享受了带薪年休假。四、裁决被告向原告支付降温费440元是错误的。被告已支付降温费。
原告姜毅针对被告烟台新中新饲料有限公司的起诉答辩称：1、我按照公司规定进行工作，并不存在被告所述情况。2、对于工资和费用的计算，不应按照被告所说，而应根据工资打卡记录进行计算。
经审理查明，2014年11月5日，原告姜毅到被告烟台新中新饲料有限公司处从事销售工作。被告烟台新中新饲料有限公司提交书面劳动合同一份，合同内容：期限自2014年11月5日起至2015年12月31日止，工作地点或工作区域为烟台、潍坊，工资标准为2500元/月。合同第七条其他约定条款处手写：公司规章制度经培训已明确。庭审中，原告姜毅承认合同是其签名，但对合同内容不予认可。原告姜毅申请仲裁时提交的申请书中自认合同期限自2014年11月5日起至2015年12月31日止。
被告烟台新中新饲料有限公司没有为原告姜毅缴纳社会保险费。
对于工资问题。原告姜毅主张其月工资包括基本工资10000元+费用2000元，并提交恒丰银行银行卡交易明细证明。交易明细载明被告烟台新中新饲料有限公司支付款情况如下：2014年12月12日付8814.4元、1957元；2014年12月31日付5584元；2015年1月12日付11563.8元；2015年2月28日付10006.59元、1457元；2015年3月12日付2240元；2015年3月23日付5000元；2015年4月8日付2807元；2015年4月13日付6800元；2015年4月21日付5000元、5253.8元；2015年4月29日付3173元；2015年5月14日付4384.72元；2015年5月21日付5000元；2015年6月12日付4859.78元、2139元、629元；2015年6月19日付5000元；2015年6月29日付551元；2015年7月8日付390.7元、2498元、2420元；2015年7月20日付5667元；2015年8月13日付8271.8元；2015年8月17日付6138元；2015年9月9日付4171元；2015年9月15日付9947元；2015年9月19日付5000元、5730.8元；2015年9月20日付5825元；2015年11月20日付13759元。被告烟台新中新饲料有限公司主张原告姜毅的月工资包括基本工资2500元+费用+销售提成，2015年11月份之前费用每月为7500元，从2015年11月份开始费用每月为5500元，且费用需凭发票实报实销，并提交于2015年2月2日、11月8日发文的文件、姜毅的工资汇总表、2015年9月份业务员工资表和记账凭证证明。原告姜毅认为：两份文件没有收到；工资表系公司单方制作，应以银行卡交易明细为准；2015年9月份业务员工资表是公司自行打印；工资中的费用是公司为避税，让员工提供票据冲账。经本院审查，被告提交的姜毅工资汇总表载明的数额与原告提交的银行卡交易明细部分吻合；被告提交的2015年9月份业务员工资表载明姜毅的本月工资为：工资2500元、费用7500元、提成542.46元，共计10542.46元，该月工资与其提交的姜毅工资汇总表数额也不一致。
对于带薪年休假问题。原告姜毅主张其从1997年开始工作，累计工龄20年；被告烟台新中新饲料有限公司认为原告应提交证据证明。被告在仲裁期间提交的人员信息登记表（由人事主管汪艳填写）载明姜毅的工作经历为：2005年8月-2011年10月，烟台环山饲料；2011年-2013年，烟台中惠饲料。
对于2015年度防暑降温费问题。被告烟台新中新饲料有限公司主张已于2015年10月份发放，并提交工资表证明。原告姜毅对工资表的真实性不予认可。
对于劳动合同的解除问题。2015年12月9日，被告烟台新中新饲料有限公司发布文件，主要内容：姜毅自2015年12月份开始，在未请假的情况下，未按公司规定每日向公司报告市场销售情况，时间长达7天以上，其行为违反公司规定，应以旷工论处，经研究决定解除与姜毅的劳动关系。同日，被告向原告送达了解除劳动合同证明书。被告提交以下证据证明系合法解除劳动合同：一、规章制度，第十一条规定：职工连续旷工超过三日或全年累计超过十五日，应予解雇。二、劳动合同第七条约定：公司规章制度经培训已明确。三、考勤统计表，证明原告没有按照规定报告情况。四、工会委员会意见书，证明工会同意公司解除与姜毅的劳动合同决定。原告姜毅称没有学习过规章制度。
2016年1月13日，姜毅以烟台新中新饲料有限公司违法解除劳动合同为由向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求烟台新中新饲料有限公司:一、支付赔偿金24000元；二、支付2015年11月份工资12000元和2015年12月份7天的工资3862.07元；三、支付2015年度防暑降温费440元；四、支付2015年度未休带薪年休假工资5517.24元。2016年9月9日，平度市劳动人事争议仲裁委员会做出平劳仲案字第[2016]第84号裁决书，裁决：一、被申请人烟台新中新饲料有限公司于本裁决之日起10日内支付给申请人姜毅工资11839.1元、赔偿金20000元、带薪年休假工资3678.2元、防暑降温费440元，共计35957.3元；二、驳回申请人姜毅与被申请人烟台新中新饲料有限公司的其他仲裁请求。姜毅、烟台新中新饲料有限公司均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。
上述事实，由平度市劳动人事争议仲裁委员会仲裁卷宗材料、被告提交的劳动合同、2015年2月2日和11月8日发文的文件、姜毅的工资汇总表、2015年9月份业务员工资表和记账凭证、规章制度、考勤统计表、工会委员会意见书，双方当事人的陈述在案佐证，亦经庭审质证，足以认定。
本院认为，2014年11月5日，原告姜毅到被告烟台新中新饲料有限公司处从事销售工作，2015年12月9日，被告解除与原告之间的劳动合同，原、被告双方对上述事实均无异议，本院予以确认。
关于工资问题。原告姜毅提交的恒丰银行银行卡交易明细证明了其工资是通过银行代发，其证明力，本院予以确认。被告烟台新中新饲料有限公司提交的2015年9月份业务员工资表载明原告姜毅的本月工资数额与其提交的原告姜毅工资汇总表数额就不一致，因此，被告提交的原告姜毅工资汇总表的证明力，本院不予确认。被告烟台新中新饲料有限公司没有证据证明2015年11月8日发文的文件已传达给原告姜毅，且原告亦表示同意，因此，被告烟台新中新饲料有限公司主张原告姜毅的费用从每月7500元降低到5500元，本院不予采纳。从被告烟台新中新饲料有限公司提交的2015年9月份记账凭证看出，费用可以由原告姜毅随意提供发票就可以冲抵，这不符合现实情况，因此，原告姜毅主张费用也是其工资的一部分，本院予以采纳。通过原、被告的陈述看出，原告姜毅的月工资不低于10000元，而仲裁裁决确认原告姜毅的月工资为10000元，原告对此亦未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故本院确认原告姜毅的月工资为10000元。
被告烟台新中新饲料有限公司在诉状中承认其欠原告姜毅2015年11月工资和同年12月7天工资，故被告应当向原告支付工资11839.1元。
关于带薪年休假问题。《企业职工带休年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第四条规定：年休假天数根据职工累计工资作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。本案中，原告姜毅于2014年11月5日到被告烟台新中新饲料有限公司处工作，其从2015年11月5日开始可以在被告处享受带薪年休假；从目前掌握的证据来看，原告姜毅累计工作时间已满10年不满20年，其应当享受年休假10天，自2015年11月5日起至同年12月9日解除劳动合同，经折算原告姜毅应享受年休假天数不足1整天，故其不再享受年休假。综上，原告姜毅要求被告烟台新中新饲料有限公司带薪年休假工资，本院不予支持。
关于2015年度防暑降温费问题。《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社【2006】44号)第一条规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。2015年8月1日实施的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，职工未正常出勤的，企业可按照其实际出勤天数折算发放。本案中，被告烟台新中新饲料有限公司主张已于2015年10月份发放防暑降温费，证据不足，本院不予采纳，因此，被告烟台新中新饲料有限公司应当向原告姜毅支付2015年度防暑降温费440元。
关于劳动合同的解除问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过，并向劳动者公示，或者告知劳动者。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告烟台新中新饲料有限公司没有证据证明其规章制度通过民主程序制定，以及组织原告姜毅进行了学习，或者告知了原告姜毅。被告烟台新中新饲料有限公司主张劳动合同第七条约定“公司规章制度经培训已明确”，即进行了学习，本院不予采纳。综上，被告烟台新中新饲料有限公司以原告姜毅违反规章制度为由解除双方之间的劳动合同，不符合法律规定，系被告违法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告姜毅在被告烟台新中新饲料有限公司处工作已满1年不满1年6个月，故被告应向原告支付赔偿金10000元/月×1.5个月×2=30000元，因仲裁裁决赔偿金为20000元，而原告对此亦未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，因此，本院确认被告烟台新中新饲料有限公司支付给原告姜毅赔偿金20000元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社【2006】44号)第一条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条，《企业职工带休年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)第三条、第四条、第五条，《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条之规定，判决如下：
一、被告烟台新中新饲料有限公司于本判决生效后十日内付给原告姜毅赔偿金20000元、工资11839.1元、防暑降温费440元，以上共计32279.1元；
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、驳回原告姜毅要求被告烟台新中新饲料有限公司支付带薪年休假工资5517.24元的诉讼请求；
三、驳回被告烟台新中新饲料有限公司的其他诉讼请求。
两案案件受理费各10元，由原、被告各自负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判长 李卫东
审判员 刘 虹
审判员 禚春东
二〇一七年十二月八日
书记员 陈蓉蕾