河南省郑州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫01民终5118号
上诉人（原审原告）：荣花叶，女，汉族，1954年10月12日出生，住河南省西平县。
委托诉讼代理人：翟江波，河南绍晟律师事务所律师。
委托诉讼代理人：樊晓宇，河南绍晟律师事务所实习律师。
被上诉人（原审被告）：河南和谐人力资源开发有限公司，住所地郑州市二七区郑密路南大学路西1号楼2单元3层西户。
法定代表人：张涛，总经理。
委托诉讼代理人：司煜烨，男，汉族，1988年10月25日出生，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：河南新纪元汽车销售服务有限公司，住所地郑州市郑花路79号。
法定代表人：董丽。
委托诉讼代理人：刘洪彬，河南锦策律师事务所律师。
上诉人荣花叶与被上诉人河南和谐人力资源开发有限公司（以下简称“和谐公司”）、河南新纪元汽车销售服务有限公司（以下简称“新纪元公司”）劳动争议、人事争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初2659号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月22日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。
荣花叶上诉请求：1.依法改判确认田振荣与和谐公司、新纪元公司存在劳动关系；2.和谐公司、新纪元公司承担上诉费用。事实和理由：一、法律并未禁止超过60岁但未享受养老保险待遇的人员与用人单位建立劳动关系，相反有关部门对此类人员劳动关系的认定有明确的规定。一审法院以田振荣签订合同时已经达到法定退休年龄不能与和谐公司、新纪元公司成立劳动关系是错误的。二、劳动关系不会自行终止，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止条件进行确认。另，劳动关系终止的标准应以劳动者领取养老保险待遇或者退休为准。三、一审法院认定三方存在劳务派遣关系，新纪元公司为用工单位，却又不认定田振荣与和谐公司的劳动关系，这明显与劳务派遣的特征相矛盾，一个劳动者不可能同时与两个单位建立劳务关系，因此，一审法院认定田振荣与和谐公司、新纪元公司都不存在劳动关系属于认定事实错误。四、田振荣按照劳动合同约定，在和谐公司的安排下向新纪元公司提供劳动。田振荣发生交通事故后，肇事者至今未能抓获归案，田振荣及其家属的权益没有得到任何救济，与保护劳动者权益的立法宗旨相违背。
和谐公司辩称，一、根据案件事实与荣花叶提供的证据材料可知，田振荣与和谐公司之间不存在劳动关系。1.荣花叶所持劳动合同复印件并非从和谐公司处所得，且该合同第八条第七款约定法定终止条件出现的，本合同自动终止。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止。故该劳动合同因为终止已失去效力；2.荣花叶一审提到，其向郑州市人力资源和社会保障局提出为田振荣认定工伤，随后申请劳动仲裁，均以田振荣在签订合同时已超过法定退休年龄，劳动合同无效为由，不予受理；3.荣花叶声称田振荣并未享受养老保险待遇和退休金，并未提供任何行政机关开具的证明文件。二、根据和谐公司与新纪元公司关于对接劳务外包项目的沟通及《劳务承包合同》约定，超龄人员不在外包范围内。而且和谐公司在实际合作过程中只是收取了代发工资的费用，并没有按照外包人员的相关标准收取费用。因此，荣花叶要求认定和谐公司与田振荣之间存在劳动关系与事实理由不符。一审法院认定事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回荣花叶的上诉请求。
新纪元公司辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持原判。
荣花叶向一审法院起诉请求：1.确认田振荣与和谐公司、新纪元公司之间存在劳动关系；2.诉讼费用由和谐公司、新纪元公司承担。
一审法院认定事实：1.荣花叶提交的加盖有西平县人民政府柏亭街道办事处朱洪社区居民委员会公章、西平县人民政府柏亭街道办事处民政所公章、西平县民政局婚姻登记专用章的《证明》载明：兹有我西平县xx街道办事处居民田振荣出生于1955年4月11日，住河南省西平县××街道办事处××号；荣花叶出生于1954年10月12日，住河南省西平县××街道办事处××号，二人于1979年3月在xx乡政府登记结婚。2017年5月26日田振荣在郑州因交通事故死亡。2.2017年9月22日，荣花叶向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲不字[2017]1031号不予受理申诉通知书，以田振荣已经超出法定退休年龄，不属于劳动人事争议仲裁受案范围而不予受理。3.荣花叶提供田振荣与和谐公司于2017年4月1日签订的《劳动合同书》复印件一份，主要约定，本合同自2017年4月1日起至2020年3月31日止，其中试用期1个月；田振荣同意根据和谐公司工作需要，从事安保岗位工作，田振荣同意在和谐公司安排的工作地点新纪元公司从事工作；和谐公司安排田振荣执行综合工时制度；田振荣的劳动报酬于每月20号发放，并由和谐公司代扣代缴个人所得税及其它田振荣应承担的费用，支付办法为现金或银行转账形式；本合同期内，田振荣达到法定退休年龄（男60周岁，女管理人员55周岁/工人50周岁）的，与和谐公司公司的劳动关系自动终止，若和谐公司继续使用田振荣，自田振荣达到退休年龄之日起双方按劳务关系执行。3.2017年3月23日、2017年4月19日、2017年5月16日，和谐公司向田振荣6222600620035471898账户分别转账2250元、2200元、2250元。4.和谐公司与新纪元公司签订《劳务承包合同》一份，主要约定，新纪元公司将其生产经营活动中产生的厨工、保洁及洗车劳务承包给和谐公司完成；本合同期限为1年，自2017年4月1日至2018年3月31日止；和谐公司在承包劳务过程，所发生的一切伤亡事故均由和谐公司自己承担；等等。5.荣花叶称，田振荣从2014年2月开始通过劳务派遣的形式到新纪元公司工作，2017年4月1日田振荣在新纪元公司安排下与和谐公司签订劳动合同，2017年4月1日后，田振荣仍在新纪元公司上班。新纪元公司对此表示认可。
一审法院认为：荣花叶及新纪元公司均称田振荣于2014年2月起通过劳务派遣的形式到新纪元公司工作，后田振荣又于2017年4月1日与和谐公司签订《劳动合同书》，可见新纪元公司仅为用工单位，其与田振荣之间并未形成劳动关系。而田振荣与和谐公司签订《劳动合同》时已经年满六十周岁，达到法定的退休年龄，故其与和谐公司之间亦非劳动关系，故对于荣花叶的诉请，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回荣花叶的诉讼请求。案件受理费10元，由荣花叶负担。
本院二审期间，当事人均未提交新证据。
本院二审认定事实与一审法院认定事实一致。
本院认为：本案中田振荣从2014年2月起即通过劳动派遣的形式由和谐公司派遣至新纪元公司工作，后田振荣于2017年4月1日与和谐公司签订《劳动合同书》。虽然该合同系复印件，但和谐公司应承担提供原件的举证责任，否则承担举证不能的法律后果。该合同约定：“法定终止条件出现的，本合同自动终止”。同时约定：“本合同期内，乙方达到法定退休年龄（男60岁，女管理人员55岁/工人50岁）的，与甲方的劳动关系自动终止，若甲方继续使用乙方，自乙方达到退休年龄之日起双方按劳务关系执行”。由于田振荣于2015年4月11日即达到60岁，其签订合同时已超过60岁，因此应适用法定终止劳动合同的约定及法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者依法开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，向人民法院提起诉讼，人民法院应当按劳务关系处理”。因此，享受养老保险待遇或领取退休金是终止劳动合同的法定条件。由于田振荣没有享受养老保险待遇或领取退休金，故双方劳动合同并未终止。同时，由于法律并未禁止使用超过法定退休年龄的劳动者，田振荣虽然超过法定退休年龄，但其仍被派遣至新纪元公司工作，领取劳动报酬。因此和谐公司辩称因劳动合同终止而失去效力的理由不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。……”及第五十九条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”。由于和谐公司与新纪元公司签订有《劳务承包合同》，和谐公司将劳动者派遣至新纪元公司工作，新纪元公司实为用工单位，与劳动者并不直接形成劳动关系。
综上，荣花叶的上诉请求部分成立，一审判决认定事实清楚，但适用法律有误，本院应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款、第五十八条、第五十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、撤销河南省郑州市金水区人民法院（2018）豫0105民初2659号民事判决；
二、确认田振荣与河南和谐人力资源开发有限公司之间存在劳动关系；
三、驳回荣花叶的其他诉讼请求。
二审案件受理费10元，由上诉人荣花叶负担。
本判决为终审判决。
审判长 吕家祥
审判员 崔航微
审判员 董正方
二〇一八年五月二十八日
书记员 邵志强