北京市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京02民终3549号
上诉人（原审互为原、被告）：郎宏志，男，1985年12月15日出生，汉族，无业，住北京市西城区。
委托诉讼代理人：毕晓旬，河南博音律师事务所律师。
上诉人（原审互为原、被告）：游心国际旅行社（北京）股份有限公司，住所地北京市西城区黄寺大街23号179幢2层213室。
法定代表人：蒋松涛，总经理。
委托诉讼代理人：谢丽娜，北京市兰台律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王家田，北京市兰台律师事务所律师。
上诉人郎宏志因与上诉人游心国际旅行社（北京）股份有限公司（以下简称游心公司）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院(2017)京0102民初24145号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
郎宏志上诉请求：同意一审判决第一、三、五项，请求撤销一审判决第二、四项，改判游心公司支付我：1.2016年4月至2017年2月交通费、通讯费差额2485.07元；2.2016年度年终奖金24376元。事实和理由：福利属于涉及劳动者切身利益的重大事项，应当经职工代表大会讨论，而游心公司未依法履行法定程序就单方取消交通费、通讯费，无法律依据；录音证据能够证明双方关于年终奖有明确的约定，故应当发放我年终奖。
游心公司辩称，不同意对方的上诉请求。
游心公司上诉请求：撤销一审判决，改判：我公司无需支付郎宏志工资差额、违法解除劳动合同赔偿金以及通讯费与交通费补助差额。事实和理由：我公司已足额发放工资，不存在工资差额，劳动合同中记录的是绩效工资的标准，具体绩效工资应当依照业绩情况发放；郎宏志所在销售团队的实际销售额未达到销售额目标；我公司考虑到对员工的鼓励，实际发放的绩效工资已达到应发绩效工资的50%以上，故不存在工资差额。郎宏志年休假未获公司批准，属于旷工三天，我公司属于合法解除与郎宏志的劳动合同，无需支付赔偿金，并且不应将郎宏志在北京分公司期间的工作年限合并计算至我公司，因其前面工作已签署了因个人原因离职的协议。
郎宏志辩称，不同意对方的上诉请求。
郎宏志向一审法院起诉请求：游心公司支付我1.2015年3月1日至2017年2月28日工资差额15800元；2.2016年度年终奖金24376元；3.2015年1月至2017年2月员工福利报销费用5000元；4.2015年3月至2017年2月交通费、通讯费差额2625.44元；5.违法解除劳动关系赔偿金52656.67元。
游心公司向一审法院起诉请求：我公司无需支付郎宏志2016年4月1日至2017年2月28日期间工资差额3740元以及违法解除劳动合同赔偿金14401.74元。
一审法院认定事实：2016年4月1日，郎宏志与游心公司签订劳动合同期限为2016年4月1日至2018年10月20日劳动合同书，郎宏志担任业务主管岗位工作，游心公司每月十日以货币形式足额支付郎宏志上月工资，月工资为（税前）8500元/月，其中基本工资和岗位工资为7650元/月，绩效奖金为850元/月（绩效奖金将结合考核结果按季度发放）。游心公司的上述工资标准中已经考虑了根据国家及地方政府规定应当支付给郎宏志的任何形式的补贴、津贴。
关于劳动关系一节，对于入职时间，郎宏志所述于2014年10月21日入职游心公司，郎宏志就其所述向法院提交了游心公司统计表，统计表记载了2016年第二、三、四季度固定工资标准、绩效工资标准及发放情况，在入职时间一栏处日期为2014年10月21日。游心公司对该证据真实性认可，认为记载的入职时间录入系错误。郎宏志所述宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司与游心公司系关联企业，2016年4月1日游心公司强行要求将郎宏志劳动关系由其关联企业宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司转移至游心公司，实际郎宏志的工作岗位、工作地点、工作内容没有发生任何变化，游心公司应当对劳动用工主体变更前的义务承担法律责任，郎宏志就其所述向法院提交了1、2014年10月24日其与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司签订的劳动合同书原件，该劳动合同书记载劳动合同期限为2014年10月20日至2015年10月19日终止，郎宏志担任操作经理职务，月工资为6500元。2、工商查询信息，游心公司工商信息显示游心公司成立于2012年2月28日。蒋松涛任董事长、经理；宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司工商信息显示该公司成立于2014年6月19日，蒋松涛任负责人。游心公司对郎宏志提交的劳动合同及补充协议真实性不予认可，认为并不是其公司与郎宏志签订，与本案无关。对于其公司工商信息真实性认可，认为两个公司独立运营，劳动合同也是分别签的。对于宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司工商信息真实性不认可，认为现在是注销，当时负责人是蒋松涛。游心公司所述郎宏志于2016年4月1日前与其公司不存在劳动关系，游心公司向法院提交了郎宏志（合同乙方）与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司（合同甲方）签订的劳动合同解除协议书，该解除协议书记载，因郎宏志个人原因提出辞职，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议：1、2016年4月1日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系及工资截止到2016年3月31日。2、甲方根据相关劳动法规定及公司制度，为乙方办理相关手续，并出具相应的离职证明。3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续。……6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效前基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司在甲方处加盖公章，郎宏志在乙方处签字。郎宏志对该协议书真实性认可，对其证明目的不认可，认为为了配合公司上市需要，根据公司要求形式上做出解除，实际劳动关系并未解除，也没有协议上表示的全部解决完毕。
对于郎宏志缴纳社会保险一节，宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司于2014年11月至2016年4月间为郎宏志缴纳了社会保险，游心公司于2016年5月至2016年12月为郎宏志缴纳了社会保险。
对于工资支付一节，游心公司向法院提交了2016年4月至2017年2月工资支付记录，该工资支付记录记载2016年4月至2017年2月间郎宏志固定工资均为7650元，绩效标准均为850元，实际发放绩效工资为：2016年4月绩效工资为850元、交通补助152.38元、通讯补助76.19元、应发工资8728.57元，实发工资7755.83元；2016年5月绩效工资850元、交通补助190.91元、通讯补助95.45元、事假351.72元、迟到/早退703.45元，应发工资7731.19元，实发工资7149.79元；2016年6月绩效工资85元、交通补助200元、通讯补助100元、迟到/早退1406.90元、应发工资6628.10元，实发工资5599.01元；2016年7月、8月绩效工资0元、迟到/早退351.72元、应发工资7298.28元、实发工资6456.06元；2016年9月绩效工资1785元、迟到/早退351.72元、应发工资9083.28元，实发工资8062.56元；2016年10月绩效工资0元、病假282.21元、迟到/早退703.45元、应发工资6664.34元，实发工资5885.52元；2016年11月绩效工资0元、应发工资7650元，实发工资6772.61元；2016年12月绩效工资2040元、其他补款2000元、应发工资11690元、实发工资10691.41元；2017年1月绩效工资0元、迟到/早退351.72元、应发工资7298.28元、实发工资6456.06元；2017年2月绩效工资为0、迟到/早退703.44元、旷工2110.32元、应发工资4836.24元，实发工资4184.64元。郎宏志对该证据真实性不予认可，郎宏志就工资支付向法院提交了银行卡交易明细、2016年4月至12月工资条，游心公司对银行交易明细真实性认可，对工资条真实性不予认可。郎宏志提交的银行卡交易明细记载了2014年11月10日至2016年4月12日宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司支付郎宏志工资情况，2016年4月1日至2017年2月28日间该银行交易明细与游心公司提交的工资支付记录中实发工资相同、工资条与游心公司提交的工资支付记录中的项目金额相同。2016年12月工资条中年会奖金为2000元，与游心公司提交的其他补款数额相同。本案审理中，双方均认可工资计费周期为自然月，于次月25日前以银行转账方式发放上月工资。
2016年游心旅行绩效考核责任承诺书记载：“一、2016年绩效考核总原则。1、以2016年1月18日为数据统计时间起点，公司全年目标销售额为1.6亿元。其中定制业务2016年目标是8000万销售额，且毛利率不低于6%；线上产品业务2016年目标是8000元销售额，且毛利率不低于2%。在完成目标的基础上，超过毛利率的部分公司将利润一部分奖励给团队，具体分成如下：定制业务团队目标8000万，毛利率大于等于6%，利润分成40%；大于等于8%，利润分成60%……，举例：2016年某团队Q1定制业务目标销售额为500万，实际销售额600万，其中毛利50万，毛利率达到8.33%，则团队利润分成为600*8%*40%+（50-600*8%）*60%=20.4（万元）……3、按月度考核毛利率，……。二、全年销售目标分配（单位：万元）团队负责人郎宏志Q1为490；Q2为910元；Q3为1260元；Q4为840；全年总计3500，郎宏志所在团队崔晓梅在签字处签字。”崔晓梅团队共有5人，即崔晓梅、张亚娟、郎宏志、于晶晶、蔺畅，崔晓梅为团队负责人。
本案审理中，游心公司向法院提交了员工手册，该员工手册第一章总则第二条记载，本手册适用于所有由宁波游心信息科技发展有限公司、宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司、游心国际旅行社（北京）有限公司及其分子公司，正式接受雇用并签订劳动合同（含协议）及领有工资者；第四章考勤管理规定第五条规定，员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。晚于10：30记为迟到，未满9小时下班记为早退。员工当月迟到、早退前两次，且其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，第3次开始计扣工资、缺勤超过30分钟正常计扣工资（按第七条方式计算）。迟到和早退的次数合并计算。第七条规定，公司对迟到早退按月进行统计，具体处罚办法如下：当月迟到、早退累计次数超过5次，按旷工十天计扣工资。员工每旷工半天，扣除1日工资；旷工1天，扣除2日工资，以此类推；当月累计旷工3天或当年累计旷工超过7天，属于严重违反公司制度，公司可对其解聘，且不需支付任何经济补偿。第五章员工薪酬与福利第一条工资结构中记载，工资=固定工资（基本工资+岗位工资）+绩效奖金，绩效奖金：依据员工个人业绩水平、绩效完成情况及员工工作态度等核定的奖金，按季度（每3个月一次）发放。第五条员工可享有的福利记载：5、购买公司产品享受员工优惠价（优惠价格为市场价的五折，且每人每年两次购买权限），具体分类如下：VP级别以上，最高限额3W（万）/次；总监级别，最高限额2W（万）/次；普通员工，最高限制1W（万）/次；不享受此项福利的，亦不折成现金补偿。8、每月补助（含交通补助、通讯补助）。郎宏志对员工手册真实性不予认可，因其未见过员工手册。游心公司向法院提交了职工代表大会决议文件，决议文件记载会议时间为2015年10月26日，参会代表若干，决议结果为经过全部职工代表民主讨论，职工代表对于《员工手册》没有异议，经全体代表审议通过。决议文件正文有各参会职工代表签字。郎宏志对决议真实性不认可，认为应提交职工代表产生过程。经法院询问，游心公司所述职工代表由所有职工一起，由职工各部门现场推选，无相关职工代表推选书面证据。游心公司对其所述员工手册系游心公司、宁波游心信息科技发展有限公司、宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司共同制定，颁布时间为2015年4月份。游心公司所述员工手册已向郎宏志公示，向法院提交了个人承诺，个人承诺记载兹确认收到《员工手册》一份，我已认真阅读完全部内容，明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册相关内容均作为公司与本人《劳动合同》配套文件与《劳动合同》具有同等法律效力。我理解并遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容，并在此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人对公司价值观的承诺，对保密义务的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。我明白公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改或补充的手册内容。本承诺为本人真实意思表示。郎宏志在承诺人签名处签字，日期为2015年4月24日。郎宏志对个人承诺真实性不予认可，认为承诺日期为2015年4月24日，游心公司承认双方于2016年4月1日建立劳动关系，该承诺与郎宏志无关。经法院释明，郎宏志表示不要求进行笔迹鉴定。
对于郎宏志主张2015年3月1日至2017年2月28日工资差额一节，双方均认可郎宏志每月绩效工资标准为850元。根据游心公司提交的工资支付记录、郎宏志提交的仲裁请求情况统计中游心公司发放郎宏志绩效一致内容为，2016年4月、5月每月均为850元；2016年6月85元；2016年12月2040元；2016年7月、8月、10月、11月、2017年1月、2月绩效均为0元。对于2016年9月绩效，郎宏志向法院提交了当月工资条邮件，该邮件记载固定工资7650、本季度绩效850、迟到/早退351.72元、工资总额9083.28元。游心公司对该证据真实性不予认可，郎宏志所述该邮件系公司人事通过公司邮箱发送，因其离职已无法登录该邮箱无法核实该邮件。游心公司2016年9月工资支付记录记载，固定工资7650元、实发绩效1785元、迟到/早退351.72元、工资总额7298.28元，扣除社保和税后实发6456.06元，工资支付记录中实发工资数额与郎宏志银行交易明细中发放数额一致。郎宏志对工资支付记录真实性不予认可，认为应以其银行记录为准。游心公司所述已经全额发放郎宏志绩效，向法院提交了2016年第二至第四季度绩效财务数据提供表、2016年第二至第四季度实际完成绩效情况、郎宏志考核结果，绩效考核财务数据提供表记载，订制及大客户业务部（崔晓梅）Q2销售额指标实际完成269.98万元，销售目标910万元，占比29.67%；Q3销售额指标实际完成（不含流水）134.78万元，销售指标1260万元，占比10.70%；Q4销售额指标实际完成（不含流水）637.53万元，销售目标840万元，占比75.90%；Q2-Q4目标3010万元，实际完成1042.29万元，占比34.63%。郎宏志绩效完成表记载，2016年Q2收款小计391559.14元，付款小计368696.12元，毛利22863.02元。2016年Q3收款158490元，付款144618.50元；Q4财务收入105690元，付款小计102870.40元。考核结果记载Q2当季度绩效合计2550元，比例0.70，实发绩效1785元；Q3当季度绩效合计2550元，比例为0.70，实发绩效1785元；Q4当季度绩效合计2550元，比例0.80，实发绩效2040元。郎宏志对游心公司提交的绩效考核责任书、绩效考核财务数据提供表、实际完成绩效情况、绩效考核结果真实性不予认可，认为是公司单方制作。游心公司提交的上述证据无郎宏志签字确认。对于郎宏志绩效考核指标、实际完成绩效数据、游心绩效考核比例相关规章制度，游心公司未向法院提供证据。本案审理中，双方均认可工资计费周期为自然月，于次月25日前以银行转账方式发放上月工资。对于工资构成，郎宏志、游心公司均表示由固定工资+绩效构成。
对于郎宏志主张2016年度年终奖金一节，郎宏志所述游心公司无年终奖金的规章制度，其主张依据游心公司惯例，毛利率达到6%可以拿毛利的10%的奖金，超过6%的拿20%，崔晓梅销售团队全年累计销售14090359.57元中的6%的毛利为845421.57元的10%为84542.15元，剩下的毛利是287018.91元的20%为57403.78元，二者相加为141945.93元系崔晓梅团队年度奖金，根据在团队中职位、工作、业绩由团队进行分配，郎宏志应得年度奖金为24376元。游心公司不认可年终奖金有规章制度，郎宏志就其所述未向法院提供证据。郎宏志所述游心公司应发放年终奖励，郎宏志向法院提交了2017年2月13日蒋松涛与赵乐（劳动争议另案当事人）的录音，录音中记载，赵：你这样吧你看吧，反正14万的奖金，她们要发不了你也可以跟她们有一个妥协，你比如说14万发不了，你发6万发7万也是个话，但不能说一刀切一分钱不发。蒋：我从来没有说过这句话。赵：对吧。蒋：我什么时候说过这句话了？我什么时候说过什么一分钱不给了吗？……赵：这个松涛，今天聊的时间太长了，你也休息休息好不好，我呢今天下午会给她们开会抚慰一下大家情绪，让大家不要认为奖金一分钱拿不到，这人呢我会及时的把你的想法给她们传达下去，把错误的理解往回搬一搬。蒋：我也从来没有讲过你们拿不到，你们，你郎宏志，不是郎宏志，你郎宏志和于晶晶讲的不你想当然的任务就是1500万指标，这东西是不合理的。赵：可以。蒋：这个公司所有的人都在相互盯着，对不对，你说的如果说，好，爱奇艺的钱我们回来了，发个6万也好7万也好我觉得没关系，就，这不差你钱，但这个钱如果你拿了就不要在五险一金有什么想法，五险一金你去拼拼凑凑没有多少钱，而且这个事情，这个先例一开，我刚跟你讲了对吧，就王庆闯这个例子了。赵：这样松涛，协议你也看一看，那些东西你也看一看，合计数字我呢下午呢把你今天给我说的这几个问题呢，我也会告诉他们，让他们自己呢也想想明白。蒋：乐哥，那个真的做不到。游心公司对录音真实性认可，录音不能证明双方对年终奖进行了约定，邮件内容与本案无关。录音内容显示赵乐与蒋松涛就奖金和五险一金问题协商的过程。郎宏志所述按照财务部门给核算的2016年业绩，崔晓梅团队奖金数额为141880元，郎宏志向法院提交了崔晓梅与张美娜2017年1月17日、2017年1月19日QQ聊天记录，该聊天记录记载，崔：美娜，给我个部门数字呗，写报告。张：我给你结了团的吧？崔：行，我们就只有宏志那个爱奇艺的没结，剩下都结了。张：恩。张发截图内容为15年单团16年出行，收入：1182515.40元，成本：1084769.36元，毛利：97746.04元；16年单团收入：5332858.64元，成本4887807.56元，毛利：445051.09元；16年项目收入：7574985.53元，成本6985342.60元，毛利：589642.93元。崔：这么多毛利呢？张：我把郎宏志的那个70多加上了。崔：明白，但我怎么看你第一项都比我们自己的表高呀。张发截图：定制部郎宏志、崔晓梅、蔺畅、张亚娟收款小计7574985.53元，付款小计6985342.60元，毛利：589642.93元。这几个都是没结团的，我都加进来了。……崔：对了，你看抽空明天再帮我算一个准确我们部门的数字呗，我明天打算去老蒋那关于奖金的事讨个说法。张：全年已结算的，还是？崔：就把宏志那团都算上吧，我知道那个团的数字。我是怕我不拿着你们财务算好的数字去说，他又要你们再提供，我真实性一次性讲明白。张：其实我上次发你的数字，那个2015年单团和2016年单团的数据都没问题。最多就是更新了2016年的项目的。2016年项目的直接OA上查就可以。崔：噢，行，明白了。游心公司对QQ聊天记录真实性不予认可，认为郎宏志未提供该证据的原始载体或公证文件，且该聊天记录截图不完整，不能看出是QQ聊天记录。对于郎宏志提交的QQ聊天记录原始数据，郎宏志所述原始数据在游心公司配发崔晓梅办公电脑里，游心公司解除后，无法提供原件且无法在线浏览。经本庭询问，游心公司所述因崔晓梅已经离职，给崔晓梅配发的办公电脑已经重置并配发给其他员工。郎宏志就崔晓梅团队应享受年终奖励未向法院提供其他证据。
对于郎宏志主张2015年1月至2017年2月员工福利报销费用一节，郎宏志所述依据公司惯例主张该费用。游心公司所述职工在职期间，公司承诺根据职位、工作年限，可以购买相关旅游产品进行报销，员工手册有规定，游心公司所述只是享受优惠政策，不是报销购买。经法院询问，郎宏志并未购买该旅游产品。
对于郎宏志主张2015年3月至2017年2月交通费、通讯费差额一节，双方均认可郎宏志每月交通补助标准为200元、通讯补助为100元。2016年4月、5月游心公司发放郎宏志交通补助152.38元、190.91元，通讯补助76.19元、95.45元；2016年6月支付郎宏志交通补助200元、通讯补助100元。郎宏志就其所述向法院提供了2016年7月17日蒋松涛发送的邮件，邮件记载，从7月份开始，取消所有普惠性的福利，包括每月的通讯、交通补助，部门团建费用等……。游心公司对邮件真实性认可，职工每月通讯补助每月100元、交通补助每月200元支付至2016年6月，因交通补助、通讯补助属于公司福利，自2016年7月起取消该项福利并表示自2016年7月未再发放通讯费和交通费。
对于郎宏志仲裁主张违法解除劳动关系赔偿金一节，2017年3月14日，游心公司向郎宏志发送解除劳动合同通知书，内容为，依据《劳动合同法》及本司规章制度相关规定，本司依法解除您与游心国际旅行社（北京）有限公司[现更名为游心国际旅行社（北京）股份有限公司]订立的劳动合同（合同期限：2016年4月1日至2018年10月20日）。解除您的理由是：由于您于2017年2月16日、17日、20日出现旷工3天的行为，已经严重违反了《员工手册》第四章“考勤管理规定”第七条第二款“当月累计旷工3天或当年累计旷工超过7天，属于严重违反公司制度”的规定，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除与您的劳动合同。现公司决定自2017年3月14日起与您解除劳动合同。郎宏志对该解除通知真实性认可，认为游心公司违法解除。郎宏志所述2017年2月16日、17日、20日未上班，其已经履行了请假手续，游心公司对此不予认可，郎宏志向法院提交了2017年3月14日郎宏志录制的宋杨、郎宏志、崔晓梅、李小兰、林兰珂、朱小波、赵乐的谈话录像，录像中记载：赵：你现在要解除劳动合同，现在没有任何的这个法律意义的定义，能够拿出证据来，小兰你是律师你应该知道，对吧，第二个那三天的假，作为他的部门负责人崔晓梅，崔晓梅在这呢，晓梅签过字，我作为他的那个部门负责人，我也签过字，我们俩都签过字那张单子。郎：朱小波也签过，朱小波也见过，朱小波也叫过来……朱：赵总，那我就说了啊，这事情如果是按照这么来说呢，我们当时的员工手册，不管是哪一版，三天以上都是要蒋总签字的。赵：是啊，他签了么。朱：他没签。赵：为什么？朱：转为涉及到郎宏志和爱奇艺。款没有收回来的时候问题，我不知道。赵：他没有白纸黑字说这个，他要告诉他是什么是可以签。朱：那这个是蒋总跟你之间沟通的事情。赵：没跟我沟通。朱：所以我就是，我就是说这个事情我也不知道，为什么蒋总不签我不知道，最终的结果就是蒋总没有签……宋：我们这张请假单。郎：您就说您签没签吧。朱：是这样的，我签了，我不是代替蒋总CEO的职位来签的，当时人事主管不在，我是代替人事主管签这个字。游心公司对该证据真实性认可，认为朱小波无审批权，朱小波代人事主管签字公司无此授权。经法院询问，郎宏志所述上述三天请的是年休假，经法院释明，游心公司表示不能提供请假单。
本案受理前，郎宏志至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告游心公司1、支付2015年3月1日至2017年2月28日绩效工资15800元；2、支付2016年度年终奖24376元；3、支付2015年1月1日至2017年2月28日员工福利报销费用5000元；4、支付2015年至2016年未体检费用1000元；5、支付2015年3月至2017年2月交通费、通讯费差额共计2625.44元；6、支付违法解除劳动关系赔偿金52656.67元；7、补缴2014年至2017年社保及公积金基数差额。北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月31日作出京西劳人仲字[2017]第1065号裁决书，裁决游心公司支付郎宏志2016年4月1日至2017年2月28日期间工资差额3740元；支付违法解除劳动合同赔偿金14401.74元；驳回郎宏志其他仲裁请求。郎宏志、游心公司均不服仲裁裁决，持其诉请诉至法院。
一审法院认为，对于郎宏志的劳动关系一节，2014年10月24日郎宏志与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司签订了2014年10月20日至2015年10月19日的劳动合同。郎宏志与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司签订劳动合同解除协议书，协议书约定2016年4月1日起，解除双方签订的劳动合同，宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司2014年11月至2016年4月间为郎宏志缴纳了社会保险，郎宏志与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司2014年10月20日至2015年10月19日间存在劳动关系。对于郎宏志要求游心公司支付2015年3月1日至2016年3月31日工资差额、2014年9月25日至2016年3月31日未休年假工资、2015年1月至2016年3月31日员工福利报销费用、2015年3月至2016年3月交通费、通讯费差额的诉讼请求，游心公司上述期间未与郎宏志形成劳动关系，对于郎宏志上述诉讼请求，无事实及法律依据，法院不予支持。对于郎宏志所述2016年4月1日强行要求将郎宏志劳动关系由其关联企业宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司转移至游心公司，游心公司应对劳动用工主体变更前的义务承担法律责任，郎宏志所述无相关法律规定，对其所述法院不予采信。郎宏志于2016年4月1日签订劳动合同书，游心公司2016年5月至2016年12月为郎宏志缴纳了社会保险，故法院认定郎宏志于2016年4月1日与游心公司建立劳动关系。
对于郎宏志主张游心公司支付2016年4月1日至2017年2月28日绩效工资差额一节，双方均认可郎宏志每月绩效工资标准为850元。对于实际发放的绩效工资，根据游心公司提交的工资支付记录、郎宏志提交的仲裁请求情况统计中游心公司发放郎宏志绩效一致内容为，2016年4月、5月每月均为850元；2016年6月85元；2016年12月2040元；2016年7月、8月、10月、11月、2017年1月、2月绩效均为0元。对于2016年9月绩效，郎宏志向法院提交了当月工资条邮件，游心公司对该证据真实性不予认可，郎宏志所述该邮件系公司人事通过公司邮箱发送，因其离职已无法登录该邮箱无法核实该邮件且该工资条邮件中固定工资+本季度绩效-
迟到/早退扣款后数额与工资总额不同，故法院对该邮件不予采信。根据游心公司2016年9月工资支付记录记载，固定工资7650元、实发绩效1785元、迟到/早退351.72元、工资总额7298.28元，扣除社保和税后实发6456.06元，工资支付记录中工资构成与劳动合同中工资构成及金额一致，工资支付记录中实发工资数额与郎宏志银行交易明细中发放数额一致。郎宏志对工资支付记录真实性不予认可，郎宏志就其所述当月发放绩效为850元未向法院提供证据证明，故法院认定游心公司当月发放郎宏志绩效为1785元。游心公司就其发放的绩效工资向法院提交了2016年绩效考核财务数据提供表、2016年2、3、4季度绩效完成情况，郎宏志对上述证据真实性不予认可，上述证据无郎宏志签字，游心公司未向法院提供绩效业绩的原始数据，故法院对该证据不予采信。虽然劳动合同书中约定了绩效奖金将结合考核结果按季度发放，游心公司未向法院提供绩效考核的相关规章制度，亦未向法院提供郎宏志绩效业绩考核的原始数据及绩效奖金的计算方式，故法院认定郎宏志每月绩效工资为850元，鉴于2016年4月1日至2017年2月28日游心公司未全额支付郎宏志绩效工资，故游心公司应支付郎宏志上述期间绩效工资差额。
对于郎宏志主张2016年度年终奖金一节，郎宏志所述游心公司应发放年终奖励，郎宏志向法院提交了2017年2月13日蒋松涛与赵乐的录音，游心公司对录音真实性认可，录音不能证明双方对年终奖进行了约定，录音中仅显示蒋松涛所述：“发个6万也好7万也好我觉得没关系，但如果这钱拿了就不要在五险一金有什么想法。”等内容可以显示赵乐与蒋松涛就年终奖金和五险一金问题协商的过程，并未显示蒋松涛认可赵乐团队2016年度年度奖金为141945.93元。对于郎宏志提交的QQ聊天记录原始数据，郎宏志所述原始数据在游心公司配发崔晓梅办公电脑里，游心公司解除后，无法提供原件且无法在线浏览。经本庭询问，游心公司所述因崔晓梅已经离职，给崔晓梅配发的办公电脑已经重置并配发给其他员工，故法院无法核实QQ聊天记录的真实性，法院对QQ聊天记录不予采信。2016年游心旅行绩效考核责任承诺书中明确在完成目标的基础上，超过毛利率的部分公司将利润一部分奖励给团队。郎宏志提交的QQ聊天记录所记载的收入14090359.57元尚未达到崔晓梅签字确认的全年销售目标中的第二至第四季度销售目标之和，故无法证明崔晓梅团队应享受2016年年终奖励。郎宏志所述其主张年度系依据公司惯例，郎宏志就崔晓梅团队应享受年终奖励未向法院提供其他证据，对其所述法院不予采信。对于郎宏志作为崔晓梅团队一员主张年终奖励的该项诉讼请求，法院不予支持。
对于郎宏志主张员工福利报销费用一节，郎宏志主张依据公司惯例员工应享受该项福利，郎宏志2016年未购买游心公司产品，郎宏志所述游心公司无福利报销的规章制度。郎宏志就其主张员工福利报销费用未向法院提供证据证明，对于郎宏志该项诉讼请求，法院不予支持。根据游心公司提交的员工手册所记载购买公司的产品享受员工优惠价，不享受此福利的，亦不折成现金补偿，郎宏志未购买公司产品不符合现金补偿的条件。
对于郎宏志主张2016年4月1日至2017年2月交通费、通讯费差额一节，对于2016年4月、5月游心公司未全额支付郎宏志通讯费和交通费，故游心公司应支付郎宏志上述期间通讯费、交通费差额。2016年6月游心公司已经全额支付了通讯费和交通费，游心公司无需支付该月通讯费和交通费。对于郎宏志要求2016年7月至2017年2月通讯费和交通费一节，根据相关规定、劳动合同、员工手册规定，交通费、通讯费系补助性质，并非工资范畴，用人单位有权决定是否发放，游心公司自2016年7月起不再发放通讯费、交通费并不违反相关规定，法院予以采纳。对于郎宏志要求游心公司支付2016年7月至2017年2月通讯费、交通费的诉讼请求，无法律依据，法院不予支持。
对于郎宏志主张违法解除劳动关系赔偿金一节，因用人单位做出解除劳动合同或聘用合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据事实和处理依据负有举证责任。根据游心公司作出的解除劳动合同通知书记载郎宏志2017年2月16日、17日、20日出现旷工3天的行为，已经严重违反《员工手册》第四章“考勤管理规定”第七条第二款“当月累计旷工3天或当年累计旷工超过7天，属于严重违反公司制度”的规定，解除与郎宏志的劳动合同，游心公司应对郎宏志2017年2月存在旷工3天的事实承担举证责任。郎宏志所述解除劳动合同通知书中记载的2017年2月16日、17日、20日未上班，但认为不是旷工，其已经履行了请假手续，得到公司领导的批准。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。郎宏志就其述向法院提交了录像，该录像显示郎宏志向游心公司请假，游心公司崔晓梅、赵乐、朱小波在请假单上签字，朱小波所述其系代人事主管签的字。游心公司对该证据真实性认可，根据郎宏志录像，可以认定郎宏志向游心公司提交了休假单。经法院释明，游心公司表示无法提供郎宏志的请假单。鉴于请假单应由单位保管，郎宏志所述其请的为年休假，鉴于游心公司未向法院提交请假单，游心公司应承担举证不能的法律后果，故法院采纳郎宏志所述其请的为年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应当征得本人同意。郎宏志向游心公司申请休年休假，游心公司不能安排职工年休假的，应征得郎宏志的同意。游心公司在未征得郎宏志同意下，认定郎宏志旷工事实的认定明显不当，游心公司就此作出解除劳动合同的决定，构成违法解除劳动合同，游心公司应向郎宏志支付违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿金的给付年限，郎宏志与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司签订了劳动合同解除协议书，该协议书记载因郎宏志个人原因提出辞职，劳动合同期限至2016年3月31日，2016年4月1日郎宏志与游心公司签订劳动合同，二公司与郎宏志劳动关系存在连续性，宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司与游心公司法定代表人相同，员工手册适用于二公司，游心公司提交了全年销售目标分配中列明了第一至第四季度销售目标，郎宏志所在团队负责人崔晓梅签字确认，故法院认定游心公司与宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司系关联公司，郎宏志非因本人原因从原单位安排到新用人单位工作，宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司未支付郎宏志解除劳动合同补偿金，郎宏志主张原用人单位工作年限合并计算为新用人单位工作年限，法院予以采信。经核算，游心公司给付郎宏志赔偿金的工作年限为2年5个月，游心公司应按2.5月标准支付赔偿金。对于赔偿金的具体数额，由法院核定。
判决：一、自判决生效之日起十日内，游心国际旅行社（北京）股份有限公司给付郎宏志二○一六年四月一日至二○一七年二月二十八日期间工资差额三千七百四十元；二、自判决生效之日起十日内，游心国际旅行社（北京）股份有限公司给付郎宏志二○一六年四月、五月通讯补助差额二十八元三角六分、交通补助差额五十六元七角一分；三、自判决生效之日起十日内，游心国际旅行社（北京）股份有限公司给付郎宏志违法解除劳动合同赔偿四万零三百八十二元七角；四、驳回郎宏志的其他诉讼请求；五、驳回游心国际旅行社（北京）股份有限公司的诉讼请求。如果游心国际旅行社（北京）股份有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2016年4月1日至2017年2月28日期间郎宏志的绩效工资差额，本院对双方均认可的已经发放的部分绩效工资予以认定。双方在劳动合同中已经明确约定了郎宏志的绩效工资发放标准，虽然游心公司主张绩效工资需要结合考核结果按季度发放，但其未能提交相应的绩效工资考核制度与绩效工资计算方式，亦未能提交上述期间内有效的郎宏志绩效考核结果，故一审法院在扣减已向郎宏志发放的绩效工资后，按照双方确定的绩效标准，判令游心公司仍需向郎宏志支付工资差额3740元并无不当，本院对此予以确认。
关于2016年4月至2017年2月的交通费及通讯费差额，双方均认可2016年7月以前郎宏志每月的交通补助标准为200元、通讯补助为100元。因游心公司未按足额标准支付郎宏志2016年4月及5月的通讯费和交通费，其应当补足差额。本院对一审法院核算的上述期间内的交通及通讯补助差额予以确认。游心公司提交的工资支付记录显示2016年6月郎宏志的工资中已经包含有通讯费与交通费，且该工资支付记录的实发金额与郎宏志的银行账户明细一致，郎宏志亦不能举证说明2016年6月游心公司未向其发放上述费用，故本院对郎宏志上诉主张的2016年6月的交通费及通讯费不予支持。对于2016年7月至2017年2月的通讯费与交通费，因其属于补助性质并非劳动报酬，游心公司自2016年7月起不再向其员工发放并不违反法律规定，一审法院未支持郎宏志关于2016年7月至2017年2月的通讯费、交通费请求，并无不当。关于2016年度的年终奖金，郎宏志提交的录音不能证明游心公司已经认可郎宏志所在团队主张的2016年年度奖金数额，郎宏志提交的QQ聊天记录等证据不能证明其销售情况已经达到了应享有2016年年终奖励的条件，并且郎宏志未能举证证明游心公司发放年终奖的具体方式及数额，故一审法院结合双方提交的证据未支持郎宏志关于2016年年终奖的诉讼请求亦无不当。
关于违法解除劳动合同的赔偿金，游心公司作出的解除劳动合同通知书显示郎宏志因旷工3天予以解除劳动合同，游心公司应当对郎宏志存在的旷工行为承担举证责任。郎宏志主张其在解除劳动合同通知书记载的旷工期间，因已经履行了请假手续处于休年假状态，游心公司对此不予认可。郎宏志提交的录像显示其在向游心公司提出请假的过程中，游心公司的相关工作人员崔晓梅、赵乐以及朱小波均在请假单上签字审批，朱小波称其代人事主管进行签字。游心公司对该证据的真实性认可，本院对该份证据予以采信。上述证据表明郎宏志已经向游心公司提交了休假申请单，郎宏志主张其提交的休假单为年休假申请，游心公司予以否认，经一审法院释明后游心公司仍表示无法提供郎宏志的请假申请单，故一审法院采信郎宏志已向游心公司提出年休假的申请并无不当。游心公司的多名负责人员已经签字审批，且游心公司在未告知员工意见的情形下单方认定郎宏志属于旷工并据此解除双方的劳动关系明显不当，应属违法解除劳动合同，故游心公司应当向郎宏志支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于郎宏志的工作年限计算，因宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司与游心公司的法定代表人相同，两公司的规章制度及员工手册相同，游心公司提交的全年销售目标分配情况表明两公司的经营内容以及相应的运营管理相同，此外游心公司认可的统计表中记载的郎宏志入职时间也为2014年10月21日。游心公司主张此入职时间系录入错误，本院对此不予采信。综合上述证据，一审法院认定两公司之间系关联公司，因宁波游心信息科技发展有限公司北京分公司未支付郎宏志相应的解除劳动合同经济补偿金，故将郎宏志在原用人单位与新用人单位的工作年限予以合并计算并无不妥，一审法院核算赔偿金数额亦无不当，本院对此应予确认。综上所述，郎宏志与游心公司的上诉请求均不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由郎宏志、游心国际旅行社（北京）股份有限公司各负担5元（均已交纳）。
本判决为终审判决。
审 判 长 卜晓飞
审 判 员 王 磊
审 判 员 王晓云
二〇一八年五月三十一日
法官助理 金 铭
书 记 员 陈 津