＼n＼n内蒙古自治区赤峰市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n（2014）赤民一终字第405号＼n上诉人（原审原告）韩春玉，男，汉族、1954年9月10日出生，住赤峰市红山区光华胡同蒙中家属楼二号楼361室。＼n委托代理人刘宪林，内蒙古方赫律师事务所律师。＼n被上诉人（原审被告）赤峰蒙古族中学，住赤峰市松山区新城天义路北侧。＼n法定代表人乌力更，校长。＼n委托代理人巴音吉日嘎拉，内蒙古大川律师事务所律师。＼n委托代理人赛喜亚拉图，男，1980年8月17日出生，蒙古族，赤峰蒙古族中学办公室主任，住赤峰市松山区新城吉祥阳光小区13号楼3单元502室。＼n上诉人韩春玉因劳动争议纠纷一案，不服赤峰市松山区人民法院（2013）松民初字第3683号民事判决向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，上诉人及其韩春玉的委托代理人刘宪林、被上诉人赤峰蒙古族中学的委托代理人赛喜亚拉图、巴音吉日嘎拉均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。＼n原审法院经审理查明，1985年12月30日，原告韩春玉被招录到赤峰市克什克腾旗经棚镇第二小学担任语文教师（系集体所有制职工）。原告韩春玉在1985年12月30日的集体工人录用审批表中填写的出生年月日系1956年9月10日。1990年4月14日，1989年国家机关、事业单位工作人员普通工资审批表记载原告韩春玉出生年月为1955年9月。1993年6月12曰，原告韩春玉被调到赤峰蒙古族中学印刷厂从事铅印工作，属特殊工种，后停薪留职。2005年6月至2008年9月，被告赤峰蒙古族中学以为原告韩春玉交纳社会保险费为由，分八次全额向原告韩春玉收取了人民币19546.10元，其中原告韩春玉应承担6329.64元，被告赤峰蒙古族中学应承担13216.46元。2011年9月28日，原告韩春玉因缴纳社会保险费发生劳动争议，以赤峰蒙古族中学为被告向赤峰市松山区人民法院提起诉讼，2011年10月20日，赤峰市松山区人民法院作出（2011）松民初字第5112号民事判决书，判令被告赤峰蒙古族中学返还原告韩春玉应由被告赤峰蒙古族中学交纳部分的社会保险费人民13216.46元。原告韩春玉于2012年6月28日因特殊工种提前退休。2013年1月4日，原告韩春玉又以赤峰蒙古族中学为被告向人民法院起诉，要求被告赤峰蒙古族中学补发原告工资及利息151179元，后因未进行人事争议仲裁而撤回起诉。2013年7月3日，原告韩春玉向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，同日赤峰市劳动人事争议仲裁委员会出具了赤劳人仲不字（2013）13号不予受理案件通知书，认为不属人事争议仲裁受案范围。原告韩春玉于2013年7月3日再次向人民法院起诉，要求判令被告赤峰蒙古族中学立即为原告补发工资及利息人民币161799.11元。＼n原审法院认为，该案原被告争议的焦点是关于企业职工退休时，职工的身份证与档案记载的出生时间不一致的，对职工出生时间如何认定？企业职工提前退休，是国家强制，还是职工自愿？退休职工普调工资是否属人民法院民事受案范围？1985年12月30日，原告韩春玉被招录到赤峰市克什克腾旗经棚镇第二小学担任语文教师，系集体所有制职工，1993年6月12日，被调到被告赤峰蒙古族中学所属的＼n印刷厂从事铅印工作，属特殊工种，后停薪留职，2012年6月28日因特殊工种提前退休，事实清楚，对此有原被告的陈述及原告韩春玉的人事档案、企业职工退休审批表在卷佐证，足以认定。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，而本案被告赤峰蒙古族中学已经为原告韩春玉办理了社会保险手续，原告韩春玉已经享受了社会保险待遇，其仍向人民法院提起民事诉讼，要求人民法院处理其普调工资事宜于法无据，本院不予支持。劳动和社会保障部劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当事人的身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”，原告韩春玉档案最先记载的出生时间为1956年9月10日，虽然该档案的“1956”的“6”字在书写时有被重复书写的痕迹，但其系最早的档案记载，1990年4月14日《一九八九年国家机关、事业单位工作人员普通工资审批表》记载原告韩春玉出生时间1955年9月，原告韩春玉身份证的出生时间为1954年9月10日，由于原告韩春玉的身份证与档案记载的出生时间不一致，应以本人档案最先记载的出生时间为准，原告韩春玉最早的退休时间应为2011年9月10日，2011年9月21日被告赤峰蒙古族中学即着手为原告韩春玉办理提前退休手续，赤峰市劳动和社会保障局在2012年6月已经将原告韩春玉退休事宜办理完毕。加之关于特殊工种提前退休应当理解为：可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休，并非绝对比正常退休提前5年，提前退休应当遵从职工意愿，不得强迫。为此，根本不存在被告赤峰蒙占族中学不及时为原告韩春玉办理退休手续导致其少领工资的情况。原告韩春玉系停薪留职人员，在停薪留职期间，这种劳动关系本质上已经失去了“劳动”的要素，与在岗劳动职工的权利义务不同，其没有付出劳动，原告韩春玉要求被告赤峰蒙古族中学支付其停薪留职期自2009年9月至2012年6月期间迟延退休工资亦无法律依据。综上，原告韩春玉没有提供确凿证据证明被告赤峰蒙古族中学在为其办理特殊工种提前退休过程中存在过错并给其造成经济损失。故对原告韩春玉的诉讼请求不予支持。据此，原告韩春玉的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动法》第三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，依照中华人民共和国劳动和社会保障部劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告韩春玉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告韩春玉负担。＼n一审宣判后，上诉人韩春玉不服原审判决，上诉至本院，请求撤销原判，发回重审和改判；由被上诉人承担一、二审诉讼费。事实与理由如下：一、上诉人的出生时间是1954年9月10日且得到审批机关的认可。上诉人的身份证、职工档案履历表、体检表、职工退休审批表、职工退休证等证据均证实上诉人的出生年龄是1954年9月10日。原审判决认定上诉人出生年龄是1956年9月10日的唯一一份证据是1985年12月30日的集体工人录用审批表，而此表的1956年的“6“字是后改写的存在非常明显的瑕疵，上诉人对此不予认可。特别是上诉人办理退休审批过程中其出生年月日1954年9月10日已经得到赤峰市人力资源和社会保障局的认可。那么原审法院为何对上诉人有力的证据，特别是上诉人1954年9月10日出生得到审批机关认可的证据视而不见。二、劳动者退休年龄执行法定原则而不是自愿。根据劳社部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知劳社部发（1999）8号》文件规定要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，据此规定劳动者退休必须执行国家对职工退休的刚性规定，即职工退休年龄法定原则，特殊工种也不例外。上述文件并没有规定特殊工种的职工可以自愿选择退休年龄，这是国家对从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工的特殊保护。上诉人于1995年开始在家待岗直至退休，并非原审判决认定的停薪留职人员。被上诉人让上诉人长期在家待岗不予开支，剥夺了上诉人的劳动权，本身就是违法行为。三、被上诉人没有按国家规定的退休时间给上诉人办理退休手续，给上诉人造成损失理应承担赔偿责任。被上诉人从2005年6月至2008年9月分8次收取上诉人的劳动保险费后，并没有按时向社保局足额缴纳保险费，上诉人于2009年9月10日到达法定退休年龄后，被上诉人拒不履行给职工办理退休的法定义务。上诉人自行借职工档案办理退休时才发现被上诉人没有按时向社保局足额缴纳保险费的事实，上诉人无法按法定退休时间办理退休手续，从而导致上诉人无法享受正常退休的福利待遇，从2009年9月10日起至2012年6月28日止，其迟延享受退休福利待遇的损失被上诉人应当赔偿。综上，请二审法院查清事实，撤销（2013）松民初字第3683号民事判决，依法改判或发回重审。被上诉人答辩服判。＼n本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院直接予以确认。＼n本院认为，1985年12月30日，上诉人韩春玉被招录到赤峰市克什克腾旗经棚镇第二小学担任语文教师，系集体所有制职工，上诉人韩春玉在1985年12月30日的集体工人录用审批表中填写的出生年月日系1956年9月10日。《一九八九年国家机关、事业单位工作人员普通工资审批表》记载韩春玉出生年月为1955年9月。上诉人韩春玉身份证的出生时间为1954年9月10日，依据劳动和社会保障部劳社部发（1999）8号《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当事人的身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”，由于韩春玉的身份证与档案记载的出生时间不一致，应以本人档案最先记载的出生时间为准，虽然该档案的“1956”的“6”字在书写时有被重复书写的痕迹，但其系最早的档案记载，因此原审法院确认上诉人韩春玉档案最先记载的出生时间为1956年9月10日并无不当。1993年6月12曰，上诉人韩玉春被调到被上诉人赤峰蒙古族中学所属的印刷厂从事铅印工作，属特殊工种，后停薪留职，2012年6月28日因特殊工种提前退休，事实清楚，对此有双方的陈述及韩春玉的人事档案、企业职工退休审批表在卷佐证，足以认定。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，而本案被上诉人赤峰蒙古族中学已经为韩春玉办理了社会保险手续，上诉人韩春玉已经享受了社会保险待遇，其仍向人民法院提起民事诉讼，要求人民法院处理其普调工资事宜于法无据。韩春玉最早的退休时间应为2011年9月10日，2011年9月21日赤峰蒙古族中学即着手为韩春玉办理提前退休手续，赤峰市劳动和社会保障局在2012年6月已经将韩春玉退休事宜办理完毕，并不存在赤峰蒙古族中学不及时为韩春玉办理退休手续导致其少领工资的情况。韩春玉系停薪留职人员，在停薪留职期间，这种劳动关系本质上已经失去了“劳动”的要素，与在岗劳动职工的权利义务不同，其没有付出劳动，韩春玉要求赤峰蒙古族中学支付其停薪留职期自2009年9月至2012年6月期间迟延退休工资亦无法律依据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”上诉人韩春玉在一、二审中均没有提供确凿证据证明赤峰蒙古族中学在为其办理特殊工种提前退休过程中存在过错并给其造成经济损失。故对韩春玉的诉讼请求不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10元，由上诉人韩春玉承担；邮寄费40元，由上诉人韩春玉、被上诉人蒙古族中学各承担20元。＼n本判决为终审判决。＼n审判长鹿春林＼n代理审判员苏立德＼n审判员牛占龙＼n二〇一四年五月十日＼n书记员郭宇