广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013）中一法民五初字第407号
原告：中山市高陶建材有限公司，住所地中山市。
法定代表人：彭洪萼，董事长。
委托代理人：宋勇、梁颖璐，分别系广东邦杰律师事务所律师、实习律师。
被告：朱丽菁，女，1973年10月30日出生，汉族，住广东省中山市。
委托代理人：朱丽妍，女，1969年11月13日出生，汉族，住广东省中山市。系朱丽菁的姐姐。
委托代理人：李娥娇，广东维纳律师事务所律师。
原告中山市高陶建材有限公司（以下简称高陶建材公司）诉被告朱丽菁劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员陈爱玲独任审判，公开开庭进行了审理。原告高陶建材公司委托代理人宋勇、梁颖璐，被告朱丽菁及其委托代理人李娥娇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告不服中山市劳动争议仲裁委员会于2013年6月18日作出的中劳仲案字（2013）1640号仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：1.原告不需支付被告2013年3月提成2500元、2013年4月1日至10日的工资及提成1166.66元、解除劳动合同的经济补偿金54250元、2013年休息日加班工资1172.41元及带薪年休假工资469元；2.被告承担本案的诉讼费用。理由如下：原告于2007年6月29日登记成立，后被告入职原告处，双方于2008年1月2日签订劳动合同，原告按月足额支付工资，故原告无需向被告支付2013年3月���成、2013年4月1日至10日的工资及提成、2013年休息日加班工资及带薪年休假工资。原告根据已由被告签名确认的《中山市高陶建材有限公司劳动用工管理制度》中关于“因公司工作需要进行岗位调整或职务变更的，公司有权变换员工的工作岗位，无需承担违约责任”的规定，于2013年4月8日由其法定代表人彭洪萼签发《关于朱丽菁同志调职的通知》，由被告负责原告下属的南区耀鹏建材专卖店的管理工作兼顾其他销售工作；但被告不服从原告的调职安排，并于2013年4月9日请假一天后，从2013年4月10日起未正常上下班。原告对此已于2013年4月以邮寄方式向被告发出《关于催促朱丽菁同志上班的通知》，该通知已由被告签收，但被告无视该通知，仍未出勤。原告始终未开除被告或解除与被告的劳动关系，但被告擅自未按原告的调职安排上下班，其行为已严重违反了原告的规��制度，根据相关法律规定，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。
原告为其主张的事实提供的证据有：1.中山市劳动合同；2.被告2012年1月到2012年12月的工资单和2013年1月到2013年2月的工资表；3.《中山市高陶建材有限公司人事管理制度》及公司文件传阅确认表；4.关于朱丽菁同志调职的通知；5.中山市高陶建材有限公司关于彭少琰等同志任职的通知、中山市高陶建材有限公司2013年度销售人员销售目标责任书（直营部经理）、2013年1月份奖金签领表、红星COTTO2013年3月份完成销售报表、场地租赁与经营管理合同书以及相关的场地租金、经营管理费、物业费的发票六份；6.关于催促朱丽菁同志上班的通知及快递详情单；7.中劳仲案字（2013）1640号仲裁裁决书及送达回证。8.2013年3月的工资表。
被告辩称：一、被告离职前12个月的平均工资是3500元／月。被告于1997年5月入职原告处，先后任营业员、店长、直营部经理。双方已于2008年签订劳动合同，并于2013年1月7日签订《中山市高陶建材有限公司2013年度销售人员销售目标责任书（直营部经理）》（以下简称《销售目标责任书》）。该份责任书约定被告所任职位及提成计算，属于双方劳动合同内容的变更和补充。原告提交的2012年及2013年部分工资签收条并未包含被告提成部分工资，被告离职前12个月的平均工资应为3500元／月。依据《广东省工资支付条例》第十六条，原告应承担举证不能的责任。二、原告应支付被告2013年3月份提成工资2500元。依据双方签订的《销售目标责任书》，原告应按相关卖场销售总额计算支付被告提成工资，但原告至今未支付上述工资。被告提交的洁具采购协议，中山市龙都公馆工程购货清单，耀强COTTO、沙溪商场、红星COTTO三卖场2013年3月份完成销售报表等证据可证明三卖场销售额共计772852元，按照《销售责任书》的约定，被告3月份的提成不低于2500元。三、原告应支付被告2013年4月1日至10日的工资及提成1166.66元。因原告未与被告协商，强行要求被告到其他单位工作，并降低其职位、待遇，在被告极力反对的情况下强行删除原告打卡仪器中被告指模档案，致使被告无法到原告处上班。但2013年4月1日至10日，被告仍正常上班，原告应支付该期间被告的工资及提成。四、原告应支付被告2013年休息日加班工资1172.41元及带薪年休假工资469元。依据原告的规章制度，被告一周须上班6天以上且均有打卡记录。此外，被告在2013年还有5天休息日加班，原告至今未支付该加班费。此外，被告2013年应享有10天年休假。经折算，截至2013年4月10日，被告应享有的带薪年休假为2.74天。原告应支付该带薪年休假工资。五、原告应支付被告解除��动合同的经济补偿金54250元。（一）原告未按合同约定提供劳动条件。1.依据双方签订的《销售责任书》，被告在原告处任职直营部经理，享受直营部经理的待遇，原告无任何理由，擅自降低答辩人的职位（降为导购员），属于变相辞退被告，违反合同约定，侵害劳动者的合法权益；2.原告将被告调至中山市南区耀鹏建材店（以下简称耀鹏店），违反合同约定及法律规定。耀鹏店属于个体工商户，权利义务的承担主体系彭少琰，而原告是合法登记注册的有限责任公司，两者属于完全不同的主体，依照法律规定，两者的权利义务由各自承担。（二）原告未及时足额支付劳动报酬。（三）原告仅依中山市最低工资标准为被告购买社保，未依法为被告足额缴纳社会保险费。（四）原告的规章制度规定的考勤制度每天工作9个小时，每周工作6天，严重违反法律、法规的规定。���外，中山市耀鹏建材有限公司、中山市沙溪镇高陶卫浴行及原告属于同一经营主体或关联企业，根据相关规定，被告在中山市耀鹏建材有限公司、中山市沙溪镇高陶卫浴行的工作年限应由原告承继并以此计算经济补偿金。
被告为其辩解的事实提供的证据有：1.劳动合同；2.关于彭少琰等同志任职的通知；3.《中山市高陶建材有限公司2013年度销售人员销售目标责任书（直营部经理）》；4.2013年1月份完成销售总报表；5.2013年1月份奖金签领表；6.耀强COTTO、沙溪商场、红星COTTO三卖场2013年3月份完成销售报表；7.洁具采购协议；8.中山市龙都公馆工程购货清单、耀强洁具装饰行发货票；9.关于朱丽菁同志调职的通知；10.录音共三段（光盘）；11.被告与同事聊天信息截屏；12.被告与原告管理人员联系信息截屏；13.企业机读资料（被告）；14.企业机读资料（中山市南区耀鹏建材���）；15.《中山市建材有限公司人事管理制度》及公司文件传阅确认表；16.被告2013年1、2月基本工资签收条；17.中山市高陶建材有限公司2013年员工年假明细表；18.企业机读档案登记材料（中山市耀鹏建材有限公司）；19.企业机读档案登记材料（中山市沙溪镇高陶卫浴行）；20.参保证明；21.劳动仲裁裁决书。
经审理查明：朱丽菁1998年12月入职中山市耀鹏建材有限公司，2003年5月入职中山市沙溪镇高陶卫浴行，2008年1月2日入职高陶建材公司，任职营业员，后晋升为直营部经理。朱丽菁与高陶建材公司签订期限为2008年1月2日至2010年12月31日的劳动合同，后于2011年1月1日将该劳动合同续签至2013年12月21日。该劳动合同约定：朱丽菁的工作岗位为营业员；关于劳动合同的变更双方约定任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，双方经协商一致可以变更本合同，并办理书面的变更手续。2012年12月29日，高陶建材公司发布《关于彭少琰等同志任职的通知》：任命彭少琰同志担任高陶建材公司总经理；任命朱丽菁同志担任高陶建材公司直营部经理，对分管副总经理负责，全面负责公司直营部三个门店的日常管理工作。2013年初，高陶建材公司与朱丽菁签订《中山市高陶建材有限公司2013年度销售人员销售目标责任书》，双方约定：高陶建材公司委任朱丽菁为直营部部门经理，授权朱丽菁负责直营店销售方面的管理、运作事项；经营目标和销售任务约定2013年高陶品牌直营体系销售总目标（含沙溪店、耀强店、红星店）3月份销售目标39万元，4月份销售目标44万元，备注：终端完成交易，收齐款项才计入当月销售额；销售奖励约定个人月度奖金=所管辖全部门店当月完成交易净回款额×个人计提系数，销售目标完成率小于等于60%��计提0.4%、大于60%而小于等于100%时超额部分提0.6%、大于100%小于等于150%时超额部分提0.8%。2013年1月份直营部经理奖金签领表显示朱丽菁当月奖金收入4034.70元。2013年1月份沙溪店、红星店、耀强店奖金签领表制表人及直营部经理奖金签领表制表人均为朱丽菁。朱丽菁提供的销售报表显示：2013年3月份，耀强店完成销售报表显示该月销售总额为222159元；沙溪店报表显示该月销售总额为190791元；红星COTTO完成销售报表显示该月销售总额7982元，上述三门店完成销售总额为420932元。2013年3月19日，朱丽菁代表耀强店与中山市龙都公馆签订洁具采购协议，订单总金额为351920元，定金105576元于合同签订后支付。朱丽菁及其下属三门店2013年3月份完成销售总额为526508元。2013年4月8日，朱丽菁代表耀强店与中山德利佳机电装工程有限公司签订购货协议，货款金额为96412元，该款以现金方式支付。高陶建材公司提交2013年3月份红星COTTO完成销售报表与朱丽菁提交的3月份红星COTTO完成销售报表完全一致。有关朱丽菁调职有两份文件，朱丽菁提供的是落款为2013年4月7日的由高陶建材公司董事长彭洪萼签发《关于朱丽菁同志调职的通知》（以下简称通知1），载明：根据公司发展需要，为进一步加强企业内部管理和直营系统的管理工作，公司调整了部分管理人员的工作分工，经研究决定朱丽菁同志不再担任高陶建材公司直营部经理，调任直营部红星店担任导购员，负责红星美凯龙COTTO专卖店的销售工作，以上调职从发布之日起执行。高陶建材公司提交的是落款为2013年4月8日的《关于朱丽菁同志调职的通知》（以下简称通知2），载明：根据公司管理需要，为进一步加强分店中山市南区耀鹏建材店的管理工作，公司调整了部分管理人员分工，经研究决定直营部经��朱丽菁同志主要负责南区耀鹏建材专卖店的管理工作兼顾其他销售工作。以上通知从发布之日起执行。朱丽菁提供的录音、聊天截图证据显示：2013年4月10-11日，朱丽菁就调职一事同高陶建材公司协商。2013年4月11日后，朱丽菁未到高陶建材公司上班。高陶建材公司称未与朱丽菁解除劳动合同。2013年4月28日，朱丽菁向中山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决高陶建材公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金112000元（3500元／月×16个月×2倍）；2.2013年5天加班工资及10天年休假工资共6436.79元；3.2013年3至4月份提成5000元；4.2013年4月至5月应收工资7000元。2013年6月18日，中山市劳动争议仲裁委员会作出中劳仲案字（2013）1640号仲裁裁决，裁决高陶建材公司向朱丽菁支付2013年3月提成2500元、2013年4月1日至10日的工资及提成1166.66元、解除劳动合同的经济补偿金54250元、2013年���息日加班工资1172.41元及带薪年休假工资469元，以上合计59558.07元。高陶建材公司不服上述仲裁裁决，诉至本院主张上述实体权利。
另查：1998年12月18日，彭洪萼成立中山市耀鹏建材有限公司，住所中山市沙溪镇岐江路申明亭路段69号，经营范围为销售建筑材料、洁具，2003年4月21日彭洪萼成立个体工商户中山市沙溪镇高陶卫浴行，2003年12月25日中山市耀鹏建材有限公司注销，2007年6月29日彭洪萼成立高陶建材公司，2007年7月19日中山市沙溪镇高陶卫浴行因已经成立公司而注销。中山市耀鹏建材有限公司、中山市沙溪镇高陶卫浴行、高陶建材公司住所地、经营范围、投资人均相同。中山市南区耀鹏建材店是登记成立的个体工商户，其经营者为彭少琰，经营场所中山市南区永安一路18号（红星美凯龙1楼A8093号）。参保证明显示朱丽菁从2000年12月至2003年5月在中山市耀鹏建材��限公司参加社会保险；从2003年5月至2007年9月在中山市沙溪镇高陶卫浴行参加社会保险；从2007年10月至2013年4月在高陶建材公司参加社会保险。高陶建材公司2013年员工年假明细表显示：朱丽菁入职时间1997年5月26日，工龄15年，年假天数10天，年假明细表有董事长彭洪萼审核签名。朱丽菁2013年未休年休假。
又查：双方均确认朱丽菁的工资构成为基本工资＋当月提成＋其他补贴。2012年1月至2012年12月工资单显示，朱丽菁每月工资2100元，由基本工资1500元＋加班工资500元＋话费补贴100元构成。2013年1-2月工资表显示朱丽菁每月工资2550元，由基本工资1100元＋岗位补贴870元＋医疗补贴100元＋工伤补贴30元＋社保补贴300元＋加班费100元＋全勤奖50元构成。2012年3月至2013年2月工资表未显示有当月提成项目。朱丽菁申请高陶建材期间的同事谭敏艳出庭作证，证实其工资发放为工资与奖金提成两部分，且是分开收取的。谭敏艳同时证实其本人于1999年4月入职高陶建材公司，在其入职之前朱丽菁就已经在高陶建材公司任职，其曾在2013年4月初收到公司传真将朱丽菁降职至红星店任职导购员，也曾在工作期间见到高陶建材公司2013年员工年休假明细表。高陶建材公司共有三个门店，分别是富逸店、红星店、沙溪店。
本院认为：本案为劳动合同纠纷，现对高陶建材公司的诉讼请求分析如下：
一、关于高陶建材公司是否要向朱丽菁支付2013年3月份提成、4月1日至10日提成及工资的问题。双方均确认朱丽菁的工资构成为基本工资＋当月提成＋其他补贴，高陶建材公司起诉称已按时足额支付了工资因此无需支付提成工资，但根据高陶建材公司提供的朱丽菁2012年3月至2013年2月的工资单，均没有“当月提成”这一栏，结合高陶建材公司提供的2013年1月份奖金签领表���证人谭敏艳的关于奖金提成与工资是分开收取的证言，本院对高陶建材公司已经足额支付了工资因此无需支付提成的主张不予采信，认定朱丽菁的每月收入构成为工资表2550元＋当月提成奖金。高陶建材公司未提交证据证实朱丽菁离职前12个月奖金提成，应承担举证不能的法律后果，朱丽菁主张离职前12个月平均工资3500元属合理范围内，本院对此予以采信。高陶建材公司未提交证据证明已经支付朱丽菁2013年3月至4月的提成奖金收入及4月1日至10日的工资，应承担举证不能的法律后果。根据高陶建材公司与朱丽菁签订的《中山市高陶建材有限公司2013年度销售人员销售目标责任书》，朱丽菁于2013年1月7日担任直营部经理一职，其个人月度奖金=所管辖全部门店当月完成交易净回款额×个人计提系数。朱丽菁提交的完成销售报表证明其下属三个门店2013年3月完成销售总额为526508元，高陶建材公司对上述完成销售单不予确认但其提交的与朱丽菁提交的2013年3月份红星COTTO完成销售报表完全一致，且高陶建材公司未提交其他门店的完成销售报表，本院对朱丽菁的销售报表及合同予以采信，根据《中山市高陶建材有限公司2013年度销售人员销售目标责任书》，高陶建材公司应向朱丽菁支付2013年3月份提成2964.06元（234000元×0.4%＋156000元×0.6%＋136508元×0.8%）、4月份提成385.64元（96412元×0.4%）、4月份工资1172.41元（2550元／月÷21.75天×10天）。
二、关于高陶建材公司是否要向朱丽菁支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。高陶建材公司与朱丽菁于2008年签订的劳动合同约定其工作岗位为营业员，后高陶建材公司发布通知任命朱丽菁同志担任高陶建材公司直营部经理，2013年初双方正式签订《中山市高陶建材有限公司2013年度销售人员销售目标责任书（直营��经理）》对朱丽菁的工作岗位和工资收入进行了变更，应视为双方对2008年的劳动合同内容进行了变更，将朱丽菁的工作岗位由营业员变更为直营部经理。朱丽菁称高陶建材公司在未与其协商一致的情况下单方面变更其工作岗位，将其降职为直营部红星店导购员，并提交《通知1》为证，高陶建材公司不确认上述证据的真实性，同时提交《通知2》为证。《通知2》不排除是事后制造的嫌疑，本院对《通知1》予以采信，理由如下：1.《通知2》与《通知1》的区别除了签发时间一前一后之外，在内容上有两处不同，《通知1》：“为进一步加强企业内部管理和直营系统的管理工作”将朱丽菁“调任直营部红星店任导购员，负责红星美凯龙COTTO专卖店的销售工作。”《通知2》：“为进一步加强分店中山市南区耀鹏建材店的管理工作”“直营部经理朱丽菁主要负责南区耀鹏建材��卖店的管理工作兼顾其他销售工作”。纵观高陶建材公司提交的证据均以“红星COTTO”代称“中山市南区耀鹏建材店”，仅在《通知2》中使用了明确的全称，而《通知1》则符合高陶建材公司日常的使用习惯，《通知2》突出强调“分店中山市南区耀鹏建材店”有为其主张高陶建材公司与中山市南区耀鹏建材店属同一用人主体制造证据的嫌疑；2.同时证人谭敏艳也证实高陶建材公司将朱丽菁降至红星店任职导购员的事实；3.高陶建材公司并未提交证据证明将《通知2》送达给朱丽菁。4.彭洪萼为高陶建材公司的法定代表人，不排除其出于维护公司利益的考虑而事后制造《通知2》。劳动者与用人单位就劳动者的工作岗位、职务、劳动保障待遇等劳动条件达成一致，双方应按约定履行，如需要变更应按照劳动合同的约定先告知，经双方协商一致后变更。高陶建材公司未经协��一致擅自降低朱丽菁的职务，变更其工作岗位，将其从负责三个门店的直营部经理降职为其中一个门店的导购员，未按照劳动合同约定提供劳动条件，具有惩罚性，朱丽菁有权解除合同并要求高陶建材公司支付经济补偿金。高陶建材公司称根据公司人事管理制度“因公司工作需要进行岗位调整或职务变更的，公司有权变更员工的工作岗位，无需承担违约责任”故无需支付经济补偿金，本院对此不予支持。首先，高陶建材公司并未提交证据证明该涉及劳动者切身利益的人事管理制度是经过民主程序制定的；其次，在双方的劳动合同并未明确规定高陶建材公司有权行使用工自主权调整朱丽菁的工作岗位的情况下，高陶建材公司在人事管理制度规定上述条款属于排除公司的法定责任，违反劳动合同法的规定。中山市耀鹏建材有限公司、中山市沙溪镇高陶卫浴行、高陶建材公司三个单位具有相同的住所，且均是彭洪萼投资经营，三个公司成立和注销的时间前后衔接。朱丽菁自1997年5月入职中山市耀鹏建材有限公司，后入职中山市沙溪镇高陶卫浴行，再至高陶建材公司，属非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，朱丽菁请求将在中山市耀鹏建材有限公司、中山市沙溪镇高陶卫浴行工作的年限合并计算为高陶建材公司工作年限，本院予以支持。高陶建材公司未提交入职登记资料证明朱丽菁的入职时间应承担举证不能的不利后果。本院认定朱丽菁的入职时间为中山市耀鹏建材有限公司成立时间即1998年12月18日，关于解除劳动合同时间，高陶建材公司称双方尚未解除劳动合同，但朱丽菁称已申请劳动仲裁表明了解除劳动合同，劳动者对劳动合同具有单方解除权，该权利为形成权，单方行使即发生法律效力，故本院认为双方的劳动关系于2013年4月28日解除。高陶建材公司应向朱丽菁支付经济补偿金50750元（3500元／月×14.5）。
三、关于高陶建材公司是否要向朱丽菁支付2013年休息日加班工资及带薪年休假工资。朱丽菁主张其2013年休息日加班5天，高陶建材公司予以确认，高陶建材公司应支付朱丽菁加班工资1609元（3500元÷21.75天×5天×200%）。关于带薪年休假工资的问题，朱丽菁工作时间满10年不满20年，其享有的带薪年休假为10天，高陶建材公司没有安排朱丽菁2013年的年休假，应支付朱丽菁年休假工资。由于高陶建材公司与朱丽菁解除了劳动合同，故应按照朱丽菁2013年工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。经折算朱丽菁2013年应休未休年休假���数为2.74天（100个日历天数÷365天×10天），按两天计算高陶建材公司应向其支付年休假工资644元（3500元／月÷21.75天×2天×200%）。朱丽菁未对仲裁裁决起诉，视为其认可仲裁关于加班工资1172.4元及带薪年休假工资469元的认定结果，本院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告中山市高陶建材有限公司于本判决生效之日起七日内向被告朱丽菁支付2013年3月提成2964.06元、2013年4月1日至10日的工资1172.41元及提成385.64元、解除劳动合同的经济补偿金50750元、2013年休息日加班工资1172.41元及带薪年休假工资469元，以上合计56913.52元；
二、驳回原告中山市高陶建材有限公司的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
代理审判员 陈爱玲
二〇一三年九月三十日
书 记 员 徐淑榆