贵州省安顺市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）黔04民终311号
上诉人（原审原告）：贵州富强包装有限公司。住所地：贵州省安顺市平坝区夏云科技园。
法定代表人：杨金伦，董事长。
被上诉人（原审被告）：黄荣星，男，1975年10月19日生，汉族，贵州省安顺市人，住安顺市西秀区。
上诉人贵州富强包装有限公司因与被上诉人黄荣星劳动争议一案，不服贵州省平坝区人民法院（2017）黔0403民初110号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月5日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
贵州富强包装有限公司向本院上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判上诉人不支付被上诉人4个月停工留薪期待遇，2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定被上诉人享有4个月停工留薪期待遇属事实认定错误。上诉人因不服初次鉴定结论而向贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会于2016年11月11日作出《贵州省劳动能力鉴定结论书》（NO：20160421-Z）载明：“申请事项：因单位不服初次鉴定结论，申请再次鉴定。鉴定结论为伤残十级。本鉴定为最终鉴定结论”。从该份最终鉴定结论可以证明，被告已不再享停工留薪期。若被上诉人应享受停工留薪期或单位未对停工留薪期申请再次鉴定，最终鉴定结论书的申请事项应为：“因单位不服初次鉴定结论（停工留薪期除外），申请再次鉴定”。综上，最终鉴定结论书未支持被上诉人还应享有停工留薪期，一审法院认定被上诉人享有4个月停工留薪期待遇属事实认定错误。
黄荣星二审未作答辩。
贵州富强包装有限公司向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告已解除劳动关系；2、判决原告不支付被告十级伤残工伤保险待遇共计83999元；3、诉讼费由被告承担。
一审法院认定的事实：被告黄荣星系原告富强公司职工，其每月工资4500元。2015年12月19日，被告黄荣星在原告富强公司工作期间受伤，于同日到贵航三0三医院住院治疗，共住院18天。2016年6月22日，被告黄荣星所受之伤经安顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤。2016年7月21日，被告黄荣星所受之伤经安顺市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级，停工留薪期120天，被告黄荣星支付鉴定费520元。原告富强公司对该鉴定结论不服，向贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2016年11月11日，贵州省劳动能力鉴定委员会对被告黄荣星所受之伤最终鉴定为伤残10级。2016年12月27日，平坝区劳动争议仲裁委员会作出“平劳人仲裁字第45号”仲裁裁决书，结论为：富强公司与黄荣星解除劳动关系；由原告富强公司支付被告黄荣星十级伤残工伤保险待遇83999元。原告富强公司在收到上述仲裁裁决书后不服，于2017年1月10日向本院提起诉讼。
一审法院认为：被告黄荣星系原告富强公司职工，被告黄荣星在原告富强公司工作期间所受之伤经认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。本案中原告未为被告缴纳工伤保险费，原告应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。审理中，原、被告对平坝区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书中富强公司与黄荣星解除劳动关系无异议，本院予以确认。关于原告富强公司诉请不应支付被告黄荣星十级伤残工伤保险待遇共计83999元的主张，本院依据认定的事实及《工伤保险条例》相关规定，认定被告黄荣星享有如下工伤保险待遇：
（一）护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的公伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，被告黄荣星应享有停工留薪期护理费。被告黄荣星在庭审中自认护理天数为10天，应予准许。参照2015年贵州省居民服务业平均工资35528元标准，其护理费为973元（35528元/年÷365天×10天）。
（二）停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告黄荣星应享受停工留薪期待遇。被告在原告处的工资为4500元/月，其享有的停工留薪期待遇为18000元（4500元/月×4个月）。原告富强公司认为贵州省劳动能力鉴定委员会的最终鉴定结论并未确认被告黄荣星的停工留薪期限，不应支付其停工留薪期待遇。本院认为，被告黄荣星所受工伤经安顺市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，停工留薪期自受伤之日起120天。虽然原告富强公司对安顺市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服并向贵州省劳动能力委员会提出再次鉴定，但并未对停工留薪期提出再次鉴定，故对其主张无事实和法律依据，不予采纳。
（三）一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，被告黄荣星经评定为伤残十级，应享受7个月的本人工资。被告黄荣星的一次性伤残补助金为31500元（4500元/月×7月）。
（四）一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，黔人社厅发[2011]27号第六条规定“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……十级伤残3个月”。被告与原告的劳动关系是2016年12月经平坝区仲裁委员会解除的，其一次性工伤医疗补助金应按贵州省2015年度职工月平均工资的3个月进行计算，一次性工伤医疗补助金为13273.50元（53094元/年÷12月×3月）。
（五）一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》（2011）第三十七条第（二）项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。被告黄荣星的一次性伤残就业补助金应按贵州省上年度职工月平均工资进行计算，根据本案被告黄荣星受伤的具体情况，可确定2个月，故被告的一次性伤残就业补助金为8849元（53094元÷12月×2月）。
综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、《贵州省工伤保险条例》第五条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、由原告贵州富强包装有限公司在本判决生效之日起10日内支付给被告黄荣星工伤保险待遇72595.50元及鉴定费520元。二、驳回原告贵州富强包装有限公司其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州富强包装有限公司负担。
二审中双方当事人均未提交新的证据。
二审认定的事实与一审认定的事实一致。
本院认为：《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。从上述规定可知，职工因工作受伤后接受工伤医疗的期间即为停工留薪期，该期间是客观产生的一段期间，只有在伤情严重或者情况特殊、需要延长超过12个月的，才必须经过经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。本案中，贵州省劳动能力鉴定委员会再次鉴定作出的鉴定意见中虽然没有明确被上诉人应该享有的停工留薪期间的具体时间，但是对于被上诉人是否应当享有停工留薪期也没有予以否认。被上诉人因工受伤后实际产生了停工留薪期，一审法院根据实际情况认定为120天并无不当。因此，上诉人的上诉理由和请求没有事实和法律依据，与客观情况不符，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理适当，依法应予维持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由上诉人贵州富强包装有限公司负担。
当事人应当按照判决书指定的期间和方式履行义务。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；如果未按本判决书指定的期间和方式履行义务，导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。
本判决为终审判决。
审判长 阮 素 芬
审判员 刘 熹
审判员 李 德 江
二〇一七年六月十五日
书记员 陈琪琪（代）