福建省厦门市思明区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）思民初字第14651号
原告林建武，男，1986年10月10日出生，汉族。
被告厦门嘉年名华家居用品有限公司。
法定代表人毛瑾华，董事长。
委托代理人王宁、叶江娴，福建力衡律师事务所律师。
原告林建武与被告厦门嘉年名华家居用品有限公司劳动争议一案，本院于2013年11月8日立案受理后，依法由审判员林晞吟适用简易程序于2013年11月29日公开开庭进行审理。原告林建武，被告委托代理人王宁、叶江娴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告林建武诉称，其于2011年3月2日进入被告厦门市嘉年名华家居有限公司工作，在最新签订的2013年合同中，约定工作岗位为企划，工资为2400元（含五险一金）。2013年7月，公司领导未与其沟通，将其调离企划岗位，且在7月-8月让其分别从事导购及仓管岗位，并且在未取得其同意的情况下，单方面降低其薪资。事后，原告与被告总经理约谈，要求给其合理的调岗以及降薪的理由，被告公司总经理答复其调岗和降薪是公司的安排，不需要与原告沟通或者征得原告同意，7月份被克扣的工资也不愿意补足。2013年8月23日，原告收到被告开具的开除通告，原告被告知8月24日开始不用上班，开除原告的理由是其未尽仓管的职责。在被告公司上班期间，被告从未给员工提供加班费数额以及补贴数额的明细，以至于公司员工都认定应发工资就是自己的加班工资基数。原告每个月加班天数是不一样的，每个月的加班费应当不一样，但被告提供的工资明细里的加班费是每个月都一样的，种种迹象可以表明被告提供的加班费以及补贴是不真实的、虚假的，原告认为被告从未支付过加班费和补贴。被告随意降低原告工资，并且在没有事实依据的情况下，随意开除员工，属于违法解除合同，并且被告并未提前一个月告知原告解除合同，应额外补偿。被告在2011年3月2日至2011年6月30日，以及2012年7月1日至2012年12月31日两个时间段未与原告签订劳动合同，属于违法用工，此用工期间应当支付双倍工资。被告以原告7月份暂时从事仓管职责为由，在未经原告本人同意的情况下以仓管的工资结束其7月份报酬，变相降低原告工资，属于违法行为。未保护本人合法权益，故申请法院判令：1、被告向原告支付2011年3月2日至2013年8月23日期间的法定节假日的加班工资4124.07元。2、被告向原告支付2011年3月2日至2013年8月23日期间周末的加班费30316.89元。3、被告向原告支付2013年7月未足额支付的部分工资589.75元。4、被告向原告支付2013年8月未支付的工资2231.72元。5、被告向原告支付赔偿金14233.33元。6、2011年3月2日至2011年6月30日，以及2012年7月1日至2012年12月31日两个时间段未与原告签订劳动合同的违法用工补偿18700元。7、被告向原告支付2011年3月至2011年6月的社会保险费1537.84元。
被告厦门嘉年名华家居用品有限公司辩称，一、关于法定节假日和休息日的加班工资问题：1、原告要求支付2011年3月2日至2011年8月23日期间加班工资的请求，没有证据予以佐证，不应支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时，根据《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故答辩人依法应仅就2011年8月24日至2013年8月23日这两年期间是否安排申请人休息日及法定节假日加班且已足额支付申请人加班工资承担举证责任，对于2011年8月23日之前的情况应由原告承担举证责任。原告未提供任何证据证明存在2011年3月2日至2011年8月23日期间被安排休息日及法定节假日均加班且未领取足额加班工资的事实，也没有提供任何证据证明答辩人掌握了2011年3月2日至2011年8月23日期间原告加班情况。因此，根据“谁主张，谁举证”的原则，原告未能提供证据证明存在上述事实，依法应当承担举证不能的不利后果，其主张不应予以支持。2、关于2011年8月24日至2013年8月23日期间的休息日及法定节假日的加班工资问题。原告提供的《林建武2011-2013年工资明细表》可以证明，答辩人是每月按固定数额标准发放加班工资的，其中2011年7月至2012年7月为400元，2012年8月至2013年7月为500元，法定节假日加班的还另行发放，故相对于按每月实际加班情况计算的工资，在周末加班部分会有多发或少发情况，这主要是考虑工资统计的方便，是根据对员工加班需发放工资情况进行测算后按每月平均数额进行发放，答辩人并没有克扣员工加班工资的故意。当然，经过仲裁，答辩人也认识到这种加班工资发放形式不够妥当，故同意对于周末加班有差额部分予以补发（对于有的月份存在多发部分也不予要求返还），但原告不顾实际打卡考勤记录情况自己汇总的所谓《加班工资计算表》不足为凭，结合答辩人提供的原告2011年8月至2013年8月期间的打卡记录、汇总表及原告提供的工资明细表等证据可以证明，应补发部分具体如下：2012年2月105.75元；2012年3月308.05元；2012年5月105.75元；2012年6月105.75元；2012年7月206.90元；2012年8月162.07元；2012年9月382.76元；2012年10月162.07元；2013年3月162.07元；2013年7月及2013年8月原告实际休息天数远远超出法定应休天数，不存在加班费；以上合计1701.17元。
二、关于2013年7月及8月未支付工资的问题。《工资明细表》可以证明，答辩人已支付原告2013年7月份工资1816.67元（含加班工资500元），这符合双方劳动合同约定的每月1200元的工资标准，故答辩人已经足额发放了该月工资（原告实际出勤才17天）。至于2013年8月工资未发放，是因为原告自接到开除通知后便一直不来答辩人处办理相关的工作交接及工资结算，对这部分答辩人愿意依法支付。根据2013年8月1日起厦门市最低工资标准调至1320元／月的规定，以及打卡记录显示的原告实际出勤18天，原告2013年8月应发工资数额为1320元／月÷21.75天／月×18天=1092.41元。
三、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题
1、根据答辩人《考勤制度》，员工连续旷工3天或半年累计旷工5天（含）以上者给予开除。2013年7月原告应出勤23天，实际出勤17天，无故旷工多天，答辩人依据公司《考勤制度》开除原告，不存在违法解除。2、退一步讲，即便存在违法解除，计算赔偿金的月工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；结合国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条将工资总额分为“（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，可以得出上述计算经济补偿金的月工资应当不包括加班加点工资和特殊情况下支付的工资。因此，结合原告提供的《工资明细表》可查明，在解除劳动合同前十二个月即2012年8月24日至2013年8月23日期间，可计入计算月平均工资的工资项目为基本工资和其他补贴，经计算，月平均工资应为1799.70元（1500元÷21.75天／月×6天＋1900元／月×9个月＋1317元＋1734元＋1320元／月÷21.75天／月×17天）。故答辩人应支付赔偿金应为8998.50元（1799.70元／月×2.5个月×2）。
四、关于2011年3月2日至2011年6月30日及2012年7月1日至2012年12月31日未签订书面劳动合同的双倍工资请求问题。1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告在劳动仲裁时并未提出2011年3月2日至2011年6月30日及2012年7月1日至2012年12月31日未签订劳动合同的双倍工资请求，该项请求未经仲裁前置程序处理，与仲裁的事项也不具有“不可分性”，故原告无权在本案中直接主张，应当另行申请仲裁。2、退一步讲，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故如原告在2011年3月2日入职答辩人公司，答辩人应最迟于2011年4月1日与原告签订书面劳动合同，如仍不签订，原告在2011年4月2日起就已经知道权利被侵害，其仲裁时效开始计算，依次类推可知：2011年3月2日至2011年6月30日这个时间段未签书面劳动合同之双倍工资主张的仲裁时效应截止至2012年4月1日；2012年7月1日至2012年12月31日这个时间段未签书面劳动合同之双倍工资主张的仲裁时效应截止至2013年8月1日。故原告该项请求早已超过仲裁时效，依法应予驳回。
五、关于社会保险费的问题不属于劳动争议。1、原告第7项诉讼请求同样未经过劳动仲裁的前置程序处理，原告无权在本案中直接主张；并且，也已经超过仲裁时效，依法应予驳回。2、并且，根据《劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”及《社会保险条例征收暂行规定》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金”的规定，社会保险费的催缴属于劳动行政部门和税务机关的职权范围。故原告的第7项诉讼请求不属于法院受理民事诉讼案件的范畴，依法应予驳回。
经审理查明，原告林建武系被告厦门嘉年名华家居用品有限公司的员工。2011年7月22日，被告与原告签订一份《劳动合同》，合同约定岗位为导购员，期限为2011年7月1日至2012年6月30日，实行标准工时工作制度，月工资为1100元，每月10日支付上个月的工资。
2013年1月1日，被告与原告签订一份《劳动合同》，合同约定岗位为企划，期限为2013年1月1日至2013年12月31日，实行标准工时工作制度，月工资为1200元，加班加点工资的计算基数为1200元，每月10日支付上个月的工资。
工作期间，被告按月通过银行转账支付原告的工资，及被告为原告办理了社会保险手续并缴纳了社会保险费。2013年8月23日，被告以原告在任职仓管期间擅离职守为由书面开除原告。原告于2013年8月24日起离职，离职时双方没有办理工作交接也未结清工资。原告于2011年7月至2013年8月出勤情况为：2011年7月，出勤21天休息10天（本月休息日应为10天）、2011年8月出勤22天休息9天（本月休息日应为8天）、2011年9月出勤20天休10天（本月休息日应为8天、中秋节应为1天）、2011年10月出勤18天休13天（本月休息日应为8天、国庆节应为3天）、2011年11月出勤25天休5天（本月休息日应为8天）、2011年12月出勤19天休12天（本月休息日应为9天）、2012年1月出勤21天休10天（本月休息日应为9天、元旦应为1天、春节应为3天）、2012年2月出勤26天休3天（本月休息日应为8天）、2012年3月出勤29天休2天（本月休息日应为9天）、2012年4月出勤22天休8天（本月休息日应为9天、清明节应为1天）、2012年5月出勤27天休4天（本月休息日应为8天、五一劳动节应为1天）、2012年6月出勤25天休5天（本月休息日应为9天、端午节应为1天）、2012年7月出勤28天休3天（本月休息日应为9天）、2012年8月出勤29天休2天（本月休息日应为8天）、2012年9月出勤27天休3天（本月休息日应为10天、中秋节应为1天）、2012年10月出勤26天休5天（本月休息日应为8天、国庆节应为3天）、2012年11月出勤26天休4天（本月休息日应为8天）、2012年12月出勤23天休8天（本月休息日应为10天）、2013年1月出勤27天休4天（本月休息日应为8天、元旦应为1天）、2013年2月出勤18天休10天（本月休息日应为8天、春节应为3天）、2013年3月出勤27天休4天（本月休息日应为10天）、2013年4月出勤25天休5天（本月休息日应为8天、清明节应为1天）、2013年5月出勤20天休11天（本月休息日应为8天、五一劳动节应为1天）、2013年6月出勤23天休7天（本月休息日应为10天、端午节应为1天）、2013年7月出勤17天休0天（本月休息日应为8天）、2013年8月出勤18天（本月23日前休息日应为6天）。同时，《出勤记录表》显示，被告从2011年4月至2013年8月，在法定节假日安排原告上班的情况为：2011年4月5日清明节1天、2011年5月1日五一劳动节1天、2011年10月2日-3日国庆节2天、2013年1月1日元旦1天。
2013年8月23日，被告以原告在任职仓管期间擅离职守为由书面开除原告。原告于2013年8月24日离职，离职时双方没有办理工作交接也没有结清工资。
以上事实有原告提供的《劳动合同》（签订时间为2013年1月1日）、《工资单》（原告2011年-2013年工资明细表）、《录音光盘及整理文本》、《处罚通告》和被告提供的《劳动合同》（两份，签订时间分别为2011年7月22日、2013年1月1日）、打卡记录表以及当事人庭审陈述等为证。
本院认为，一、关于法定节假日和休息日的加班工资。（一）关于原告主张的2011年3月2日至2011年8月23日期间休息日和法定节假日的加班工资问题。根据相关法律法规和司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故被告至少须承担2011年8月23日至2013年8月23日两年期间是否安排原告休息日及法定节假日加班且已足额支付原告加班工资的举证责任；原告则必须承担2011年3月2日至2011年8月23日期间被安排休息日及法定节假日加班且未领取足额加班工资的举证责任。被告提供了《工资单》、打卡记录表作为证据，则被告应视为已经履行了相应的举证义务；原告则未出示证据证明存在2011年3月2日至2011年8月23日期间被安排休息日及法定节假日加班且未领取到足额加班工资的事实，也没有提交证据证明被告掌握了其加班情况。故原告对以上事实依法应当承担举证不能的不利后果。根据被告提供的打卡记录表体现原告于2011年4月5日清明节加班1天、2011年5月1日加班1天。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资。安排劳动者法定节假日工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资。劳动合同约定劳动者加班工资计算基数的，从其约定。劳动合同未约定劳动者加班工资计算基数的，以劳动合同约定的工资标准作为加班费的计算基数。被告未能提供证据证明已经支付原告2011年4月5日及2011年5月1日加班的工资，也未能举证证明其已安排原告补休，因此，被告应当向原告支付2011年3月2日至2011年8月23日期间的法定节假日加班工资为303.45元（以月工资1100元为计算基数）。对原告诉求中该段期间超过303.45元部分的法定节假日加班工资及休息日加班工资，本院不予支持。
（二）关于原告主张的2011年8月23日至2013年8月23日期间的休息日和法定节假日的加班工资问题。根据原被告均确认无异议的事实及双方提供的证据可以查明，2011年8月23日至2013年8月23日期间，被告安排原告休息日和法定节假日加班情况及应当支付、已实际支付的加班工资情况为（2012年8月1日以前以月工资1100元计算基数，之后月工资以1200元计算基数，2013年8月1日以后以1320元为计算基数）：2011年8月出勤22天休息9天（本月休息日应为8天），无加班工资；2011年9月出勤20天休10天（本月休息日应为8天、中秋节应为1天），无加班工资；2011年10月出勤18天休13天（本月休息日应为8天、国庆节应为3天），无休息日加班工资，但应付国庆节2天的加班工资303.45元，已实付400元及152元，无法定节假日加班工资；2011年11月出勤25天休5天（本月休息日应为8天），应付休息日3天加班工资303.45元，已实付400元，无休息日加班工资；2011年12月出勤19天休12天（本月休息日应为9天），无加班工资；2012年1月出勤21天休10天（本月休息日应为9天、元旦应为1天、春节应为3天），无法定节假日加班工资，应付休息日3天的加班工资303.45元，已实付400元，无休息日加班工资；2012年2月出勤26天休3天（本月休息日应为8天），无法定节假日加班工资，应付休息日5天的加班工资505.75元，已实付400元，差额105.75元；2012年3月出勤29天休2天（本月休息日应为9天），无法定节假日加班工资，但应付休息日7天的加班工资708.05元，已实付400元，差额308.05元；2012年4月出勤22天休8天（本月休息日应为9天、清明节应为1天），无法定节假日加班工资，但应付休息日2天的加班工资202.3元，已实付400元，无休息日加班工资；2012年5月出勤27天休4天（本月休息日应为8天、五一劳动节应为1天），无法定节假日加班工资，但应付休息日5天的加班工资505.75元，已实付400元，差额105.75元；2012年6月出勤25天休5天（本月休息日应为9天、端午节应为1天）无法定节假日加班工资，但应付休息日5天的加班工资505.75元，已实付400元，差额105.75元；2012年7月出勤28天休3天（本月休息日应为9天）无法定节假日加班工资，但应付休息日6天的加班工资606.90元，已实付400元，差额206.9元；2012年8月出勤29天休2天（本月休息日应为8天）无法定节假日加班工资，但应付休息日6天的加班工资662.07元，已实付500元，差额162.07元；2012年9月出勤27天休3天，含中秋节休息（本月休息日应为10天、中秋节应为1天）无法定节假日加班工资，但应付休息日8天的加班工资882.76元，已实付500元，差额382.76元；2012年10月出勤26天休5天，含国庆节休息（本月休息日应为8天、国庆节应为3天）无法定节假日加班工资，但应付休息日6天的加班工资662.07元，已实付500元，差额162.07元；2012年11月出勤26天休4天（本月休息日应为8天），无法定节假日加班工资，但应付休息日4天的加班工资441.38元，已实付500元，无休息日加班工资；2012年12月出勤23天休8天（本月休息日应为10天），应付休息日2天的加班工资220.69元，已实付500元，无休息日加班工资；2013年1月出勤27天休4天（本月休息日应为8天、元旦应为1天），应付法定节假日加班工资165.52元，已实付166元，无法定节假日加班工资，但应付休息日4天的加班工资441.38元，已实付500元，无休息日加班工资；2013年2月出勤18天休10天，含春节休息（本月休息日应为8天、春节应为3天），无法定节假日加班工资，但应付休息日1天的加班工资110.34元，已实付500元，无休息日加班工资；2013年3月出勤27天休4天（本月休息日应为10天），无法定节假日加班工资，但应付休息日6天的加班工资662.07元，已实付500元，差额162.07元；2013年4月出勤25天休5天，含清明节休息（本月休息日应为8天、清明节应为1天），无法定节假日加班工资，但应付休息日4天的加班工资441.38元，已实付500元，无休息日加班工资；2013年5月出勤20天休11天，含五一劳动节休息（本月休息日应为8天、五一劳动节应为1天），无任何加班工资；2013年6月出勤23天休7天，含端午节休息（本月休息日应为10天、端午节应为1天），无法定节假日加班工资，但应付休息日4天的加班工资441.38元，已实付500元，无休息日加班工资；2013年7月出勤17天休0天（本月休息日应为8天），被告主张2013年7月份原告只出勤17天，但其出具的工资明细表记载原告在当月休息天数为0天，记载的内容与其主张矛盾，本院不予采信，故应视为原告当月均有出勤，应支付休息日8天的加班工资882.76元，已实付500元，差额382.76元；2013年8月出勤18天（本月23日前休息日应为6天），因原告在8月1日至8月4日、8月11日及8月18日、8月24日至8月25日均无考勤，原告也没有证据证明在此日期出勤，故视为原告未出勤，本月无加班工资。综上，被告已超额支付了原告工作期间的法定节假日加班工资，不存在差额补足的问题，但被告未足额支付原告工作期间的休息日加班工资，原告工作期间休息日加班工资与被告已实付的休息日加班工资之间的差额共计2083.93（105.75＋308.05＋105.75＋105.75＋206.9＋162.07＋382.76＋162.07＋162.07＋382.76）元。
二、关于2013年7月1日至8月23日的工资差额问题。原告在2013年7月1日至2013年8月23日期间已为被告提供劳动，有权获得相应的劳动报酬。被告应当根据劳动合同有关每月1200元工资标准的约定及2013年8月1日起厦门市有关最低工资标准调整到1320元／月的规定，足额支付给原告上述期间的工资，数额共计2231.72元（1200＋1320／月÷21.75天／月×17天）。被告已足额支付2013年7月份工资1816.67元（含加班工资500元），但未支付2013年8月应付工资1031.72。对原告请求被告支付2013年8月份工资1031.72元，本院予以支持，超过的部分于法无据，本院不予支持。
三、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。
首先，被告提供《工资考勤制度》拟证明其内部考勤规定，但未能证明该规定经合法程序制定并告知原告，故本院对该证据不予采信。被告未能提供其他证据证明原告在工作期间擅离职守的其他证据以及其他有违反劳动合同以致可以解除劳动合同的证据，故被告应当承担举证不能的不利后果。本院认定被告于2013年8月23日对原告作出开除处理的书面决定，依据不足，属于违法解除劳动合同。其次，用人单位违法解除劳动合同的，依法应当依照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。计算经济补偿金的月工资为劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资，应包含工资与奖金、津贴和补贴等货币性收入等，但应剔除加班加点工资、非按月支付的单项或专项奖金。结合原告的工资单可以查明，原告在解除合同前十二个月的平均工资为1799.7元（1500元÷21.75天／月×6天＋1900元／月×9个月＋1734元＋1317元＋1320元÷21.75天／月×17天）。原告在被告处工作满两年五个月，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金8998.5元。对原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金为8998.5元，本院予以支持，对超过8998.5元部分，于法无据，本院不予支持。最后，对于未提前一个月通知的额外补偿问题。依据相关法律，用人单位提前通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，可以解除合同，不适用于本案。本案中，被告开除原告属于违法解除合同，原告据此已向被告主张违法解除劳动合同赔偿金，不属于用人单位合法解除劳动合同的情形。因此，对原告请求被告额外支付一个月工资作为因未提前30天书面通知解除合同的补偿金，于法无据，本院不予支持。
四、对于原告请求被告支付因未签订劳动合同的违法用工补偿问题。
根据相关司法解释规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告在申请劳动仲裁时并未提出2011年3月2日至2011年6月30日及2012年7月1日至2012年12月31日未签订劳动合同的双倍工资请求，该项请求未经仲裁前置程序处理，与仲裁的事项也不具有“不可分性”，故对原告的此项主张，本院不予支持。
五、对原告请求被告向原告支付2011年3月至2011年6月的社会保险费问题。由于社会保险费的缴交不属于人民法院的受理范围，故对原告的此项主张，本院予以驳回。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第十七条、第四十条、第四十四条、第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第四条、第三十条、第三十一条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决如下：
一、被告厦门嘉年名华家居用品有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告林建武2011年3月2日至2013年8月23日期间法定节假日加班工资303.45元及休息日加班工资2083.93元；
二、被告厦门嘉年名华家居用品有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告林建武2013年8月工资1031.72元；
三、被告厦门嘉年名华家居用品有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付原告林建武违法解除劳动合同的赔偿金8998.5元；
四、驳回原告林建武其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，由被告厦门嘉年名华家居用品有限公司负担。被告应负担的案件受理费应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。
审判员 林晞吟
二〇一三年十二月十三日
书记员 辛 鹏
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
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