广东省中山市第一人民法院
民 事 判 决 书
（2013)中一法民五初字第234号
原告：黄家兵，男，1974年4月21日出生，汉族，住湖北省石首市。
委托代理人：张博洋，系广东中亿律师事务所律师。
被告：中山市金锁匙物业管理有限公司，住所地中山市东区起湾道盛景园4幢1卡及二层（之一），组织机构代码727055627。
法定代表人：刘红旗，职务总经理。
委托代理人：彭绍连，该公司总经理助理。
委托代理人：李晓兰，该公司人力资源部主管。
原告黄家兵诉被告中山市金锁匙物业管理有限公司（以下简称金锁匙公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员董爱民独任审判，后组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告黄家兵及其委托代理人张博洋，被告金锁匙公司的委托代理人李晓兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告黄家兵诉称：原告自2003年起在被告处工作至今，职务为区域巡视员，实际月平均收入3500元。然而，自2014年2月至今，被告无合法依据降低了原告的工资标准至每月2000元。为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判令：1.被告向原告补发拖欠的2014年2月至5月工资6000元；2.被告承担本案的诉讼费用。
诉讼中，原告黄家兵变更诉讼请求为：判令被告向原告补发拖欠的2014年2月份的工资差额1500元。
原告黄家兵对其主张事实及诉讼请求在举证期限内提交的证据有：1.中劳仲案字〔2014〕1056号仲裁裁决书及送达回证；2.录音光盘及文字内容整理；3.区域主管会议提要；4.网络项目主管工作职责；5.网点项目2012年上半年工作计划。
被告金锁匙公司辩称：一、我公司已足额按时支付了黄家兵的2014年2月至5月的所有工资。1.根据编号：（2013）年人字1001号工作调动通知书内容，黄家兵从2013年11月开始，实际工作岗位是张家边医院管理处保安岗位，工资及工作职位不变，即黄家兵的工资是按照移动网点区域巡视员标准计发，区域巡视员的总工资为3500元/月。2.根据编号：（2014年）人字0201号降级通知书内容。从2014年2月份，黄家兵因与徐向羽打架，降为张家边管理处保安员，工资待遇及工作安排与同管理处的保安员一样。张家边医院管理处的保安员总工资为2000元/月。3.与此同时，与黄家兵打架的徐向羽也因打架从2014年2月份开始降为张家边管理处物业助理，详细将至通知见编号（2014）人字0202号降职通知书。4.公司员工手册、规章制度、各类通知等所有文件都是通过合法程序制定，并合理执行的。因此，我公司已足额按时支付了被答辩人的2014年2月至5月的所有工资，被答辩人仲裁请求无事实依据和法律依据。二、张家兵在我公司工作情况介绍。1.黄家兵于2003年9月份入职我公司，入职时是保安员，2013年11月之前是网点区域巡逻员，2013年11月份开始，实际工作岗位是张家边医院管理处保安岗位，工资和职务不变，2014年2月份，因打架，降为张家边医院的保安，工资同张家边管理处保安的一样为2000元/月。2.2014年3月18日，黄家兵向公司提出签订无固定期限劳动合同申请书，2014年3月20日公司向黄家兵发出续签无固定期限劳动合同的续约合同通知书，黄家兵又无故拒签劳动合同。管理处主管、保安部主管分别到黄家兵工作现场要求其签劳动合同，他没有签;行政及人力资源部多次电话催促黄家兵续签合同，也多次要求黄家兵回公司总部办公室签合同，他也没有回公司也答复签订劳动合同。公司于黄家兵在劳动仲裁时也告知黄家兵尽快回公司续签劳动合同。最后公司在2014年4月1日以快递的方式寄了“黄家兵的劳动合同2份、续签合同通知书2份”给黄家兵，2014年4月2日，黄家兵已签收。但至今还没有签回劳动合同给公司。到目前为止，黄家兵在张家边保安岗位上班，黄家兵的劳动合同已于2014年4月28日到期，因黄家兵的原因一直没有签订劳动合同。3.2013年11月之前1年内，黄家兵的工作情况，以几件事说明一下：（1）公司财务部借了移动营业厅的水电费，借出的钱不用于交水电费，被黄家兵挪作他用，经财务部核查清楚，黄家兵要求财务部在其工资中分月扣回其他挪用的水电费。（2）在公司财务部签收领取了员工工资，不及时发给员工。例如：2013年11月1日还欠了2013年1月份顶班员工工资2200元。另在2013年9月3日到公司财务代领了员工何桂洪2013年8月份工资787.5元，员工在2013年9月27日还没有收到工资，员工多次向黄家兵索要工资无果，员工将未及时领取工资事情投诉到劳动部门，劳动部门追问到公司，公司才知情，公司就立即多次催促黄家兵的情况下黄家兵才把员工工资划入员工的账号。（3）每月在公司财务部门签收离行式农行自动取款机的清洁承包费，未及时发放给承包人，例如：拖欠汤兰英黄圃新明支行自动取款机的清洁费；拖欠张浩庭和刘双红夫妻黄圃大岑离行式自动取款机的清洁费。（4）黄家兵借下属员工的钱不及时归还，还跟公司领导说，这属于其私人行为，不关公司的事。员工之间相互自愿借款是属于私事，但被黄家兵借钱的员工在追不回黄家兵的借款时，工作心态发生了很大的变化，无心上班，不停地向公司其他领导要求帮其催借款，要求公司在黄家兵的工资中扣除黄家兵借他的钱，黄家兵借下属员工钱的行为已经严重影响了员工的工作心态，严重影响公司秩序。（5）借公司管理人员及业主的钱。黄家兵以各种紧急理由向公司多个其他部门管理人员借钱，有时也向服务单位的业主借钱，大家都认为同事之间相识一场或同情心理借给黄家兵小额的钱。服务单位业主也有借款给黄家兵的，在黄家兵没有及时归还，业主也向公司投诉黄家兵借他钱的事情，黄家兵向服务单位业主借款的事情影响到公司与业主单位的关系，影响公司管理人员在业主单位的形象。（6）业主投诉。在2013年度，黄家兵的直属领导张经理，到黄家兵管理的区域检查时，发现许多工作未做到位，与服务单位业主沟通时，业主也多次反映沟通、检查、管理工作未做到。有些业主也打电话给张经理，反映黄家兵管理的区域存在可以及时解决的问题，但没有及时解决。也有书面向公司发“联络函”投诉黄家兵工作做不好，要求尽快更换主管的。（7）管理区域内员工的资料未及时上交。员工入职资料未及时上交，造成员工不能及时购买社保；员工考勤资料未及时上交，造成员工工资不能及时计发；公司的政策和慰问都未及时传达给员工。例如，阜沙支行梁淑珍生日卡和生日慰问蛋糕券未能及时发给员工。4.2013年11月到2014年1月，黄家兵在张家边医院上班，其实做一名普通的保安工作，但其原工资和职位不变，公司希望黄家兵离开原工作岗位，思考自己的不良行为加以更正。但黄家兵在岗位上未能及时反思自己的行为，于2014年2月10日与管理处徐向羽打架，被降为张家边管理处保安员，工资待遇及工作安排与同管理处的保安员一样。张家边医院管理处的保安员为2000元/月。5.公司还念其是老员工的份上，给予其继续在公司上班，多次晓之以情，动之以理的做黄家兵的思想工作，希望黄家兵以打架事件为戒认真做好工作，争取早日提升。但黄家兵至今没有认识到自己的错误！三、黄家兵恶意申请仲裁。黄家兵现在还在我公司张家边医院管理处上班，2014年4月已经仲裁一次，结果见：中劳仲案字〔2014〕1056号裁决书，2014年7月23日，公司又与黄家兵仲裁开庭。见：中劳仲案字〔2014〕2530号开庭通知书。2014年7月份，又向第一人民法院提出起诉，见：中山市第一人民法院（2014）中一法民五初字第234号传票。对于一名在职员工，这种行为属于工作心态不端正、恶意申请仲裁。这种行为严重影响其本人的工作、浪费社会资源、给公司相关部门增加无任何意义的工作。综上理由，我公司认为黄家兵的仲裁请求无法律依据和事实依据，纯属黄家兵的认识错误。请法院依法予以驳回。
被告金锁匙公司就其辩解主张在举证期限提交的证据有：1.编号（2013）人字1001号工作调动通知书（原件）；2.网点项目主管交接明细；3.2013年12月、2014年1月和2月共三个月的工资签收表；4.2014年2月10日打架后留徐向羽腰间的伤的照片；5.山公（开发区）调解字（2014）号治安调解协议书；6.编号：（2014）人字0201号降级通知书；7.张贴在公司总部公告栏的黄家兵降职通知书的照片1、2；8.张贴张家边医院保安室的黄家兵将至通知书的照片；9.培训记录4张；10.编号：（2014）人字0202号降价通知书；11.2月11日，就黄家兵与徐向羽打架事件在公司会议室处理时的录像光盘；12.员工手册；13.《申请建立工会呈批表》《工会联合会辖下工会情况登记表》《工会成立（换届）班子选举结果》《中山市金钥匙物业管理有限公司工会会员登记表》（原件）；14.13张《中山市金钥匙物业管理有限公司就现有<员工手册>向工会会员意见征集意见表》（原件）；15.《中山市金钥匙物业管理有限公司就现有<员工手册>意见征集结果的公布》；16.《中山市金钥匙物业管理有限公司就现有<员工手册>意见征集结果的公布》个管理处张贴照片13张（原件）；17.《员工手册》培训签名记录35份（原件）；18.《特别说明》签名41份（原件）；19.国内标准快递1018411489004号签收回执复印件，快递原件，快递费复印件，快递内容（原件）；20.员工葛成奇的字条；21.员工汤兰英的证明；22.员工韩佩金的上访书；23.员工何桂洪的证明；24.清洁承员工韩配金的上访书包人刘双红和张浩庭的申请书；25.中国农业银行中山分行黄圃支行的联络函；26.ATM清洁承包费签收表3张；27.黄家兵借款统计表；28.中劳仲案字（2014）2530号开庭通知书；29.2013年2月至2014年2月份工资条签收表22张；30.2013年2月至2014年2月工资发放签名表（工资台账）13张；31.2013年12月至2014年6月份工资签收表7张。
经审理查明：黄家兵于2003年9月9日入职金锁匙公司，入职时是保安员，2013年11月之前是网点区域巡逻员，2013年11月份开始，实际工作岗位是张家边医院管理处保安岗位，工资和职务保持不变，主要职责是协助张家边医院徐向羽工作。2014年2月10日，黄家兵因不服徐向羽的工作安排，两人发生口角并动手打架，致两人身体有少许挫伤。中山市公安局火炬开发区分局张家边派出所接到报警后到场处理，双方达成和解协议。翌日，金锁匙公司依据其公司规章制度分别作出（2014）人字0201号、0202号《降级通知书》，对黄家兵、徐向羽作降级处理，黄家兵被降为张家边医院管理处保安员，工资也同张家边管理处其他保安员一样为2000元/月；徐向羽被降为张家边医院管理处物业助理。黄家兵不服，于2014年4月2日向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决金锁匙公司向其支付2014年2月的工资差额1500元。中山市劳动争议仲裁委员会于同年6月5日作出中劳仲案字〔2014〕1056号仲裁裁决，裁决驳回黄家兵的仲裁请求。黄家兵不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，主张前述实体权利。
另查：黄家兵领取了金锁匙公司支付的2014年2月至同年6月的实发工资分别为2076.93元、1818.8元、1818.8元、1818.8元、1868.8元，但未在工资签收表签名。
诉讼期间，金锁匙公司提交了《申请建立工会呈批表》《工会成立（换届）班子选举结果》《中山市金钥匙物业管理有限公司工会会员登记表》《中山市金钥匙物业管理有限公司就现有<员工手册>向工会会员意见征集意见表》《中山市金钥匙物业管理有限公司就现有<员工手册>意见征集结果的公布》《中山市金钥匙物业管理有限公司就现有<员工手册>意见征集结果的公布》《员工手册》培训签名记录等证据，拟证明其公司已依法成立工会组织并依法制定《员工手册》及对员工进行培训的事实。其中，《工会成立（换届）班子选举结果》《中山市金钥匙物业管理有限公司工会会员登记表》载明金锁匙公司于2012年11月3日召开第一次会员代表大会，选举产生第一届工会委员会；《申请建立工会呈批表》载明中山市总工会于2012年11月14日同意金锁匙公司组建工会；《中山市金钥匙物业管理有限公司就现有<员工手册>向工会会员意见征集意见表》《中山市金钥匙物业管理有限公司就现有<员工手册>意见征集结果的公布》《中山市金钥匙物业管理有限公司就现有<员工手册>意见征集结果的公布》载明金锁匙公司就继续执行现有《员工手册》于2012年12月1日至同年12月31日期限间向工会会员征求意见并获通过；《员工手册》培训签名记录载明金锁匙公司于2013年12月16日至2014年1月20日期限间先后四次对公司员工就《员工手册》内容进行过培训，且每次培训均有培训人员签名签到，其中2014年1月20日的培训内容有包括黄家兵在内的参训人员签名签到。2014年2月11日的培训内容包括对黄家兵和徐向羽打架事件进行反省教育的记录。《员工手册》第七章第十二条规定：“员工有以下行为者，给予降级处分，情节严重者给予辞退……10.打斗或危害他人身体”。
本院认为：本案争议焦点在于金锁匙公司对黄家兵作出降级降薪的处罚是否有合理依据，应否向黄家兵补发2014年2月份的工资差额1500元。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”和第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”及第四款“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”的规定，用人单位为维护其正常经营管理，监督员工严格、准确执行有关规章制度，在不违反法律强制性规定的情况下，以已经通过民主程序制定并已向劳动者公示的规章制度或者以双方通过合意方式在劳动合同中的明确约定作为依据，对违反规章制度的劳动者进行处罚，是属于用人单位合法行使用工自主权的范畴，依法应予准许。本案中，黄家兵和徐向羽发生打架事件后，金锁匙公司依据《员工手册》第七章第十二条“员工有以下行为者，给予降级处分，情节严重者给予辞退……10.打斗或危害他人身体”的规定，对黄家兵、徐向羽分别作降级处理的处罚。判断该处罚是否恰当的依据是上述《员工手册》是否经民主程序制定并已向劳动者公示，对劳动者是否具有约束力。根据金锁匙公司提交的《申请建立工会呈批表》《工会成立（换届）班子选举结果》《中山市金钥匙物业管理有限公司工会会员登记表》《中山市金钥匙物业管理有限公司就现有<员工手册>向工会会员意见征集意见表》《中山市金钥匙物业管理有限公司就现有<员工手册>意见征集结果的公布》《中山市金钥匙物业管理有限公司就现有<员工手册>意见征集结果的公布》《员工手册》培训签名记录等证据，应认定《员工手册》的产生已经民主程序制定并已向劳动者公示。《员工手册》培训签名记录的每次培训均有培训人员签名签到，其中2014年1月20日的培训内容有包括黄家兵在内的参训人员签名签到，则表明金锁匙公司已直接将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示并告知劳动者。故《员工手册》对包括黄家兵在内的所有员工具有约束力，金锁匙公司依据《员工手册》的有关规定对黄家兵作降级处理据，属于其合法行使用工自主权的范畴。黄家兵被降级为保安员后，金锁匙公司根据同工同酬的原则，将黄家兵的工资调整为与同岗位的其他保安员一致的工资即2000元/月，并无不妥。故黄家兵主张补发其2014年2月份的工资差额1500元的诉求，理由不成立，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，判决如下：
驳回原告黄家兵的诉讼请求。
案件受理费10元（原告黄家兵已预交），由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。
审 判 长 董 爱 民
人民陪审员 陈蔚俊人民陪审员周广平
二〇一四年十月十三日
书 记 员 赵 莉