杭州市下城区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)浙0103民初03709号
原告：福建汇天生物药业有限公司。
法定代表人：吴军，董事长。
委托代理人：李细平、邓允，该公司职员。
被告：黄淑娟。
委托代理人：徐韩应。
原告福建汇天生物药业有限公司（以下简称汇天公司）为与被告黄淑娟劳动争议一案，因汇天公司不服杭州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称杭州市劳动仲裁委）所作出的杭劳人仲案字[2016]第152号仲裁裁决书，于2016年5月24日向本院提起诉讼，本院同日受理后，由审判员周培芳适用简易程序独任审判，并于2016年7月27日公开开庭进行了审理。原告汇天公司的委托代理人邓允、被告黄淑娟及其委托代理人徐韩应到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告汇天公司起诉称：原被告于2015年1月26日签订《劳动合同》，约定：被告至原告处工作，合同期限自2015年1月26日至2018年6月30日，工作岗位为市场部产品经理，工作地点为福州、杭州移动办公，全国出差，工资为年薪总额税前350000元，其中基本年薪250000元，年度绩效考核奖金100000元。原告招聘的“产品市场经理”岗位对应聘人员的专业、学历等有明确的要求。而被告在应聘时向原告隐瞒了其所学专业为“动物学”，而是在应聘的简历以及人员登记表中将所学专业表述为“免疫学”，以符合原告的岗位要求。而2015年9、10月左右，原告偶然发现被告所学专业为“动物学”，并不符合“产品市场经理”的岗位要求，而且涉嫌应聘欺诈，考虑到当时被告已经怀孕，原告没有以应聘欺诈为由主张劳动合同无效，仅是对被告作调整工作岗位处理，将被告岗位由市场部产品经理调整为市场部产品经理助理，基本月薪由20833.33元调整为10000元。被告于2016年3月向杭州市劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求原告补发2015年10月至2016年2月的工资差额49680.95元，杭州市劳动仲裁委于2016年5月9日作出杭劳人仲案字[2016]第152号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2015年10月1日至2016年2月29日的工资差额49680.95元。原告认为，该仲裁裁决书存在以下错误：1、无视被告应聘欺诈的事实；2、即使裁决原告应向被告支付工资差额，其裁决的金额未扣减被告可从生育保险报销的金额以及原告依法应代缴的个人所得税的金额。特提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付2015年10月1日至2016年2月29日的工资差额49680.95元；二、本案诉讼费由被告承担。
原告汇天公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
1.劳动合同书，
2.录用通知书，
证据1、2证明原被告于2015年1月26日签订劳动合同，约定被告至原告处工作，合同期限自2015年1月26日至2018年6月30日，工作岗位为市场部产品经理，工作地点为福州、杭州移动办公，全国出差，工资为年薪总额税前350000元，其中基本年薪250000元，年度绩效考核奖金100000元；
3.被告黄淑娟应聘邮件及附件（包括简历和信息登记表），
4.被告黄淑娟毕业证书，
5.中国高等教育学历证书查询结果，
6.产品经理岗位职责与任职要求，
证据3-6证明被告在应聘时向原告隐瞒了其所学专业为“动物学”，其向原告介绍的是“免疫学”，以符合原告的岗位要求。而2015年9、10月左右，原告发现被告所学专业不符合“产品市场经理”的岗位要求；
7.原告通知被告产假结束上班的邮件，
8.原告通知被告旷工的邮件，
证据7、8证明被告的产假于2016年2月25日结束，原告通知被告于2016年2月26日上班，但被告一直拒不上班，至3月3日，旷工达5日，原告再次向被告发出旷工通知，但被告仍拒绝上班，系自动离职；
9.杭劳人仲案字[2016]第152号仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁程序。
被告黄淑娟答辩称：一、“隐瞒专业，涉嫌应聘欺诈”不属实。1、被告并不是通过投简历等方式主动应聘进入原告公司，而是原告高薪聘请。原告所经销的产品妥抒（来氟米特片）曾经是由宁波朗生医药有限公司代理销售的，在此期间，被告担任过妥抒（来氟米特片）市场部区域推广经理，负责上海、浙江、江苏和安徽的市场推广工作，区域业务占全国销售的1/3。2015年1月1日原告收回了妥抒（来氟米特片）的代理权，自建团队，聘请了原宁波朗生医药有限公司多位负责销售和市场的中高层管理人员，其中一位是现任原告营销副总经理的王明山先生，他跳槽后于2014年11、12月期间多次电话邀请被告加入汇天公司，考虑到原告在浙江没有业务且不愿工作地到福州等原因，被告拒绝了邀请。后原告同意被告工作地在杭州，且给予350000元年薪，盛情之下，被告同意接受邀请，加入汇天公司。12月份与时任原告总经理的穆炜先生进行了最后一次面谈，1月26日正式入职，所以，原告高薪聘请被告的原因是看中工作经验和能力，而非专业和学历。2、被告被邀请、面试和办理入职过程中，从未有人提及和收到与原告证据6中提到的产品经理岗位职责与任职要求，被告完全不知晓这个职责与要求，知道5月3日劳动仲裁时，才在原告提交的证据中发现。据被告所知，原告非法解聘被告的同时又聘请了被告原朗生的同事接替被告岗位，她的学历和专业更无法满足这个标准，依然在岗，原告不会又需要在某个偶然间才能发现她不合标准吧？可见，这个标准只是为应对仲裁和起诉特设的，并非真正用人的依据，此证据与本案毫无关系。3、被告所提交的学历证书中清楚注明动物学专业，办理入职时提交给原告，原告完全有能力在入职或3个月试用期间审查并发现，偶然发现不合常理。即使如此也错在原告而非被告，理应由原告承担一切责任。4、动物学专业有多种研究方向，被告的研究方向是用免疫学与分子生物学技术手段研究动物的免疫能力。被告在简历中写明动物免疫与分子生物学方向不存在隐瞒。原告提供的人员信息登记表是办理入职手续时填写的，不是应聘人员登记表，与原告主张的应聘时隐瞒专业无关，且该打印件没有被告的照片和签名，不能证明与被告相关。二、“考虑到当时被告已经怀孕，原告没有以应聘欺诈为由主张劳动合同无效，仅是……”不属实。原告方人事行政总监任克斌先生在2015年9月22日发给被告的邮件中，清楚写明“个人原因是健康情况不能达到公司的体力要求”，这里的健康情况指的就是怀孕。三、原告认为杭州市劳动仲裁委存在的错误中提及裁决金额有误，不属实。原告非法降职降薪后，被告工资从每月20833.33元调整为10000元，差额为每月10833.33元，非法降职降薪的时间是2015年10月至2016年2月，合计5个月，金额为54166.65元，实际仲裁金额为49680.95元，已经扣减了该扣减的部分。被告3月份提交了生育保险报销材料，最终合计报销了12541.5元，此笔款项人事代理机构付给了原告，原告没有支付给被告。综上，被告认为原告提及的“隐瞒专业、应聘欺诈”不属实，只是其非法降职降薪、剥夺女员工基本生育权益的借口，既违反了《女职工劳动保护特别规定》，也违反了道义，请求人民法院驳回原告诉求，保护妇女权益，判令原告支付被告5个月的工资差额49680.95元和生育医疗费用12541.5元，合计62222.45元。
被告黄淑娟为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：
1.劳动合同，
2.录用通知书，
3.银行流水，
证据1-3证明原被告合同关系，约定工作地点为杭州，年薪350000元，且是原告的薪酬特区，说明原告是以高薪聘请被告担当其市场部产品经理一职；
4.毕业证书，证明动物学专业很清晰，不存在隐瞒；
5.降职降薪的相关说明邮件，证明降职降薪的原因是个人健康问题，也就是怀孕，而非所谓的专业隐瞒和应聘欺诈；
6.产假结束后要求恢复工作的邮件，
7.产假结束后要求恢复工作的录音，
证据6、7证明被告工作态度和积极性，所谓的旷工是原告对被告的诉求不理睬不答复造成的，不是被告的原因。
上述证据，经双方当事人当庭举证、质证，本院作如下认证：
被告黄淑娟对原告汇天公司提交的证据1、2、4、5、9无异议；对证据3真实性无异议，但认为是并非被告应聘资料，而是入职资料，被告不存在隐瞒专业问题；对证据6三性均有异议，被告从未见到过该产品经理岗位职责与任职要求；对证据7、8真实性无异议，但认为被告不上班的原因在于原告始终未给予合理答复。本院认为，原告提交的证据1、2、4、5、9，原告无异议，予以采信；证据3、7、8真实性予以确认；证据6原告未提交产品经理岗位职责与任职要求送达被告或被告知晓该要求的证明，不予采信。
原告汇天公司对被告黄淑娟提交的证据1-3无异议；对证据4-7真实性无异议，对证明对象有异议。本院认为，被告提交的证据1-3原告无异议，予以采信；证据4-7真实性予以确认。
根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：
2015年1月26日，原被告签订《劳动合同书》一份，约定合同期限从2015年1月26日起至2018年6月30日，工作岗位为市场部产品经理，工作区域或工作地点为杭州，具体薪酬标准、结构和绩效考核条款以录用通知书为准，等。汇天公司同日出具的录用通知书载明年薪总额为税前350000元，包括基本年薪250000元和年度绩效考核奖金考核前标准为100000元。
2015年9月22日，汇天公司以个人健康情况为由通知黄淑娟岗位调整为产品经理助理，产假结束后，公司再考虑其岗位安排或其他安排，同时从2015年10月1日起将被告月薪调整为10000元。产假期间按产假工资（不超过10000元/月）计算。
后黄淑娟向杭州市劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决汇天公司向黄淑娟补发2015年10月1日至2016年2月29日期间少发的工资49680.95元，并支付2016年3月至11月黄淑娟因哺乳假找不到新工作的经济补偿金187500元。2016年5月9日，杭州市劳动仲裁委作出裁决：一、汇天公司补发黄淑娟2015年10月1日至2016年2月29日的工资差额49680.95元，于本裁决生效之日起五日内一次付清；二、驳回黄淑娟的其他申请请求。裁决作出后，汇天公司不服，向本院提起诉讼。
本院认为，汇天公司认为黄淑娟应聘时隐瞒专业，但并无证据证明招聘时对专业设置特殊要求，且黄淑娟入职提交的毕业证书及汇天公司所作学历证书查询均已显示黄淑娟所学专业为动物学。汇天公司在黄淑娟入职时并未提出异议，在岗位调整与薪酬调整过程中，汇天公司也未就黄淑娟所学专业提出质疑，现汇天公司认为黄淑娟入职时隐瞒专业不符合岗位要求的主张不能成立。汇天公司以此为由降低黄淑娟月薪至10000元无事实依据。汇天公司实际向黄淑娟发放工资至2016年2月，期间2015年10月至2016年2月是按月薪10000元标准发放，应补足相应差额部分。根据黄淑娟提交的工资明细，其2015年3月至9月期间的平均月薪为18681.24元，2015年10月之后的平均月薪为8742.8元，前后平均月薪差额为9938.44元，黄淑娟主张的49680.95元并未超过实际税后收入差额，故予以支持。汇天公司对该金额的异议主张不能成立。关于生育医疗费用的问题，黄淑娟在劳动仲裁中并未提出，该主张属于独立的劳动争议，未经仲裁前置本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、原告福建汇天生物药业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄淑娟补发2015年10月1日至2016年2月29日的工资差额49680.95元；
二、驳回原告福建汇天生物药业有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10元，由原告福建汇天生物药业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。
审 判 员 周培芳
二〇一六年八月十八日
代书记员 孟吉霞