天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0102民初7679号
原告：鲍志维，男，1994年6月8日出生，汉族，无职业，住河北省石家庄市桥东区。
委托诉讼代理人：武云朋，天津高航律师事务所律师。
委托诉讼代理人：王佰光，天津高航律师事务所律师。
被告：天津市康成工贸有限公司，住所地天津市河东区大直沽八纬路与八号路交口（德林公寓）1-2-102。
法定代表人：田韦氏。
原告鲍志维与被告天津市康成工贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲍志维的委托诉讼代理人武云朋到庭参加了诉讼，被告天津市康成工贸有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。
鲍志维向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付工伤医疗费2382.5元、住院伙食补助费930元、交通费1000元、停工留薪期的护理费5704元、营养费5000元、停工留薪期工资36167元、停工留薪期满至定残日工资85251元、一次性伤残补助金82668元、一次性工伤医疗补助金49440元、一次性伤残就业补助金74160元，以上费用共计342702.5元；2.保留康复治疗的后续费用；3.保留残疾辅助用具费用。事实和理由：2010年8月，原告到被告公司工作，从事石材制作工作，工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未给原告缴纳社会保险。2014年9月10日15时30分左右，原告工作过程中发生工伤，事故发生后，原告被送往天津市眼科医院诊断治疗。2016年6月30日，天津市高级人民法院裁定原告与被告事实劳动关系成立。2016年7月11日，天津市河东区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2016年8月26日，天津市河东区劳动能力鉴定委员会鉴定原告工伤级别为六级伤残。后原告与被告就赔偿事宜多次协商未果，故提起诉讼。
天津市康成工贸有限公司未作答辩。
本院经审理认定事实如下：2014年9月10日，原告在工作中眼部受伤，于2014年9月10日至10月11日期间在天津市眼科医院住院治疗，被告垫付了部分医疗费，原告自行支付医疗费2382.5元。
2015年7月16日，被告向本院提起劳动争议纠纷之诉，要求确认双方2010年8月至2014年9月10日期间不存在劳动关系。2016年1月15日，本院作出（2015）东民初字第3877号民事判决书，判决双方2010年8月至2014年9月10日期间存在劳动关系。被告不服该判决，向天津市第二中级人民法院提起上诉，天津市第二中级人民法院于2016年3月7日作出（2016）津02民终1129号民事判决书，驳回了被告的上诉，维持原判。后被告向天津市高级人民法院提起再审申请，天津市高级人民法院于2016年6月30日作出（2016）津民申1051号民事裁定书，裁定驳回了被告的再审申请。
2016年7月11日，天津市河东区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。同日，该委还作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认原告的停工留薪期为7个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为6个月，自2014年9月10日至2015年4月9日。2016年8月29日，天津市河东区劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为六级伤残。同日，该委作出《配置辅助器具鉴定结论书》，鉴定结论：配置器具名称为假眼。
2016年9月9日，原告向被告邮寄《辞职通知书》，依据劳动合同法第三十八条第三项规定，解除与被告的劳动合同关系。
2016年10月17日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期护理费、营养费、停工留薪期工资、工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金、保留康复赔偿、办理离职手续。2016年11月7日，该委作出劳人仲定字（2016）第1000号仲裁决定书，以按照原告提供的地址无法向被告送达应诉及开庭通知，无法再进行审理为由结案。原告不服，成讼。
本院认为，原、被告双方之间的劳动关系已有生效判决确认，在此不再赘述。按照相关法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。按照国家规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费等费用从工伤保险基金中支付，故原告要求被告支付工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。按照相关法律规定，职工因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付，故原告要求被告支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，故原告要求被告支付停工留薪期工资、护理费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付停工留薪期满至定残日工资的诉讼请求，符合相关规定，本院予以支持。原告未提交证据证明交通费的具体数额及是否为到统筹地区以外就医发生的费用，故原告要求被告支付交通费的诉讼请求，本院无法支持。原告要求被告支付营养费没有法律依据，本院不予支持。康复费用及配置残疾辅助器具费用尚未发生，原告可待上述费用实际发生后另行主张权利。
关于原告主张的各项费用的合理性，本院分述如下：
一、医药费
根据原告提交的医药费票据，本院确认原告治疗期间支出医疗费2382.5元，本院予以确认；
二、住院伙食补助费
原告住院治疗31天，主张住院伙食补助费930元，符合本市相关标准，本院予以确认；
三、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受本人工资16个月的一次性伤残补助金，根据原告工伤事故发生前十二个月的平均工资计算，被告应当向原告支付的一次性伤残补助金为82668元；
四、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
根据《工伤保险条例》的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原、被告之间的劳动关系已经生效判决确认，原告于2016年9月9日向被告邮寄了《辞职通知书》，原告自认双方劳动关系已经解除，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。按照本市2015年度职工平均工资计算，被告应当向原告支付的一次性工伤医疗补助金数额为49440元、一次性伤残就业补助金数额为74160元，原告主张的数额符合本市相关标准，本院予以支持；
五、停工留薪期工资、护理费
经鉴定，原告的停工留薪期为7个月，按照原告发生工伤事故前十二月的平均工资计算，被告应当向原告支付停工留薪期工资数额为36167元；
因原告为眼部受伤，因此住院期间需要护理，故原告要求被告支付住院期间护理费的诉讼请求，符合法律规定，根据原告伤情，本院酌情认定被告应当向原告支付一名护理人员的护理费，按照本市2014年度居民服务、修理和其他服务业的在岗职工平均工资计算，被告应当支付原告护理费的数额为2878元，原告主张超出部分，本院不予支持；
六、停工留薪期满至定残日工资
原告要求被告支付停工留薪期满至定残日工资的诉讼请求，符合相关规定，本院予以支持，按照原告发生工伤事故前十二个月的平均工资计算，被告应当向原告支付停工留薪期满至定残日工资的数额为85251元。
综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十五日内，被告天津市康成工贸有限公司支付原告鲍志维医疗费2382.5元、住院伙食补助费930元、护理费2878元，一次性伤残补助金82668元、一次性工伤医疗补助金49440元、一次性伤残就业补助金74160元、停工留薪期工资36167元，停工留薪期满至定残日工资85251元，以上共计333876.5元；
二、驳回原告鲍志维其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，保全费2234元，共计2239元，由被告天津市康成工贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 任 璐
二○二○一七年二月七日
书记员 刘智慧