广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东一法排民一初字第573号
原告高运峰，男，1962年11月11日出生，汉族，住陕西省兴平市，。
被告东莞市企石铸豪五金制品厂，住所地：东莞市企石镇南坑村旗峰工业区，个体工商户执照注册号：441900602088124。
经营者林彬，男，1970年3月18日，汉族，住广东省东莞市东城区，。
委托代理人黄柳艮，该公司行政人员。
原告高运峰诉被告东莞市企石铸豪五金制品厂（以下简称铸豪制品厂）劳动合同纠纷一案，本院于2015年11月20日立案受理。依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年12月25日公开开庭进行了审理。原告高运峰，被告铸豪制品厂委托代理人黄柳艮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告高运峰诉称，2015年9月1日原告到铸豪制品厂面试，2015年9月16日铸豪制品厂林总要求原告上班。2015年9月18日原告到铸豪制品厂上班并与罗工交接，双方没有签订书面劳动合同。2015年9月21日，罗工不辞工，于是林总要求原告结算工资并辞退原告，在公安的主持下原告只好领了4天800元的工资，并报销体检费50元。原告要求被告支付经济补偿金，但被告拒不支付。因此原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求判令：1、被告铸豪制品厂支付原告高运峰经济补偿金3000元；2、被告铸豪制品厂支付原告高运峰工资384.6152元。
被告东莞市企石铸豪五金制品厂辩称，1、原告于2015年9月18日到被告处面试填写应聘表，从2015年9月19日开始上班，原告经公司考核后，证明原告不符合录用条件。被告于2015年9月21日通知原告试用期不合格，解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，被告无需支付经济补偿金，恳求法院依法驳回原告相应的请求。2、原告入职时，在入职表填写了希望薪金待遇为6000元至8000元，被告根据原告的请求计算原告应得的工资为428元，但原告领取工资时不但不接受当初的约定，还在被告处大吵大闹，被告同时也报派出所过来处理，但最终考虑到避免原告影响公司的正常运作无奈之下再支付427元给原告，现原告竟然要求被告支付工资差额，被告唯有请求法院判决原告退回被告额外支付给原告的427元工资。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，原告高运峰于2015年9月18日入职被告铸豪制品厂。双方没有签订书面劳动合同。2015年9月21日，被告铸豪制品厂以原告高运峰试用期不合格解雇原告。原告高运峰被解雇后于2015年11月13日向东莞市劳动争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告铸豪制品厂支付相关劳动待遇。该仲裁庭于2015年11月19日作出东劳人仲企石庭案字（2015）104号不受理通知书，决定不受理原告高运峰的申请，不受理原因如下：依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二、三条的规定，由于申请人（高运峰）不能提供证据证明与被申请人存在劳动关系，因此申请人主体资格不成立，你与被申请人的劳动争议不属于劳动法调整范围，本庭不予受理。并建议申请人（高运峰）可在本通知送达之日起十五日内向人民法院起诉。原告高运峰对该不受理通知书不服，于法定期限内向本院起诉，请求依法裁判。
庭审中，原告高运峰提供2015年8月31日报警回执、名片、铸豪制品厂结构单、健康证、体检表，证明原告高运峰是铸豪制品厂的员工。被告铸豪制品厂对上述证据的真实性均予以确认，承认原告高运峰曾是其工厂的员工。被告铸豪制品厂提供应聘申请、工资袋、考勤记录，主张高运峰于2015年9月18日填写应聘申请，于2015年9月19日正式上班，于2015年9月21日结算工资，被告铸豪制品厂向原告高运峰支付工资855元的事实。原告高运峰对应聘申请、工资袋、考勤记录的真实性均予以确认，但主张2015年9月18日、2015年9月20日均有上班，但没有打卡。被告铸豪制品厂认为高运峰连最基本的产品如何生产出来都不清楚，故认为其试用期不合格。原告高运峰认为没有这回事，认为是因为原来的师傅罗工不辞职了，铸豪制品厂不再需要原告，因而解雇原告。被告铸豪制品厂对原告高运峰的陈述不予确认，主张铸豪制品厂解雇高运峰是因为高运峰试用期不合格，另外罗工已经辞职了。另双方均确认：高运峰离职结算工资时，双方协商以以下方法计算高运峰应得工资，以高运峰月工资6000元（即日工资为200元）计，高运峰在职时间为四天，故高运峰的工资为800元，另加上55元的体检费，因而铸豪制品厂向高运峰支付工资855元。
以上事实，有原告高运峰提供的2015年8月31日报警回执、名片、铸豪制品厂结构单、健康证、体检表，被告铸豪制品厂提供的应聘申请、工资单、考勤记录以及庭审笔录中双方陈述等附卷为证。
本院认为，原、被告双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方成立劳动合同关系。本案双方争议的焦点是：一、被告铸豪制品厂解雇原告高运峰是否合法；二、被告铸豪制品厂是否足额支付原告高运峰工资。
关于第一个争议焦点，首先，原告高运峰入职被告铸豪制品厂时，双方没有关于试用期的约定。其次，被告铸豪制品厂主张原告高运峰在试用期内不符合录用条件，但其没有提供充分证据证明，故本院认定被告铸豪制品厂违法解除与原告高运峰的劳动合同关系。因此，被告铸豪制品厂应向原告高运峰支付赔偿金，即：6000元/月×0.5个月×2=6000元。因原告高运峰请求被告铸豪制品厂支付的款项为3000元，该请求属高运峰的真实意思表示，本院予以确认。综上所述，原告高运峰请求被告铸豪制品厂支付赔偿金3000元，于法有据，本院予以支持。
对于第二个争议焦点，因原、被告双方在庭审时均确认原告高运峰离职时同意工资按日工资200元、工作天数为4天的标准计算，而铸豪制品厂亦以该计算标准向高运峰支付工资800元，故高运峰要求铸豪制品厂支付工资差额无据，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告东莞市企石铸豪五金制品厂须在本判决生效之日起十日内支付原告高运峰赔偿金3000元。
二、驳回原告高运峰其他诉讼请求。
如果被告未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告东莞市企石铸豪五金制品厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。
审判员 陈志彪
二〇一五年十二月二十八日
书记员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。