云南省梁河县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)云3122民初239号
原告：杨某某，男，1980年4月17日出生，汉族，住湖南省。
被告：德宏梁河力量生物制品有限公司。住所地：德宏州。
法定代表人：周某，系该公司董事长。
原告杨某某诉被告德宏梁河力量生物制品有限公司（以下简称：力量公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月26日受理后，依法适用普通程序，于同年5月16日公开开庭进行了审理。原告杨某某到庭参加诉讼，被告德宏梁河力量生物制品有限公司经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告杨某某向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除双方之间的劳动合同关系；2、请求判令被告向原告支付2017年9月至2018年1月的工资49475元（2018年2月12日被告向原告支付的30511元予以扣除）；3、请求判令被告为原告补缴自2008年6月1日起至劳动合同解除之日止的社会保险；4、请求判令被告向原告支付经济补偿金108000元。事实与理由：原告不服云南省梁河县劳动人事争议仲裁院2018年3月13日作出的梁劳人仲案字（2008）1号仲裁裁决书，特向法院起诉。原告��2008年5月28日入职被告力量公司，双方签订有固定期限劳动合同，2016年6月1日，经续订，双方之间的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同。原告在被告处担任财务副总，工作所在地为昆明云南力量生物制品集团总部（以下简称集团总部），自双方签订劳动合同后，被告就一直未为原告缴纳社会保险。并且，自2017年9月起被告一直拖欠原告工资，直至2018年1月24日向梁河县人事争议仲裁院申请仲裁。另外，2017年11月21日，集团总部下发通知，原告工作地点由昆明变更为被告住所地梁河县，但是未安排工作岗位。目前，被告所属梁河糖厂、芒东糖厂已经被人民法院依法拍卖，不再属于被告所有，而被告所属勐养糖厂因不符合安全生产条件被梁河县安监局责令限期整改，至今未整改完毕，被告已无法按照劳动合同约定为原告提供劳动保障或劳动条件。原告认为，被告未及时足额支付劳动报酬，未依法为原告缴纳社会保险费用，未能按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，已明显违反了《劳动合同法》第三十八条及《劳动法》有关规定，故特向法院提起诉讼。
被告力量公司未向本院提交书面答辩状及证据材料。
原告杨某某围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1、云南省劳动合同书及云南省用人单位续订劳动合同协议书各一份，欲证明原告与被告之间存在劳动关系，合同书明确了双方之间的权利和义务；2、2017年1月至12月工资表、欠付7人工资明细表、2016年12月至2017年11月工资明细表及经济补偿金、关于请求支付工资的报告各一份，欲证明原告近一年的工资收入情况及被告欠原告自2017年9月至2018年1月的工资，原告才申请仲裁；3、关于集团机关人员调回劳动合同所在地的通知、调动审批表、工作移交表、调动人员名单各一份，欲证明原告工作地点由昆明变更为梁河县且调动审批表上无工作岗位安排；4、司法拍卖材料，欲证明被告所属梁河糖厂、芒东糖厂由人民法院依法拍卖；5、梁河县安监局限期整改指令书、德宏州中级人民法院执行裁定书各一份，欲证明被告所属勐养糖厂被责令整改，现已被德宏州中级人民法院查封，无法为原告提供劳动条件和劳动保护；6、仲裁裁决书一份，欲证明本案已经经过仲裁审理程序。
本院认为，对于原告提交的证据2，其中关于2017年1月至12月工资表，虽来源合法，内容真实，但对于原告的证明观点不予采纳。对于其余证据，来源合法，内容客观真实，能相互印证本案事实，本院予以采信。
经庭审举证以及原告的��认情况，本院认定事实如下：2008年5月28日，原告杨红军与被告力量公司签订固定期限劳动合同，2016年6月1日双方又签订了无固定期限劳动合同，期限自2016年6月1日起。原告自2008年5月28日至2017年11月30日为异地用工，一直在集团总部工作。2017年12月1日调回劳动合同所在地。但被告未给原告安排工作岗位。2018年1月24日，原告向梁河县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，同年3月13日，该院作出梁劳人仲案字（2018）1号仲裁裁决书，原告不服该仲裁诉至本院。另查明，原告解除劳动合同前十二个月工资分别为：2017年2月至11月每月应发工资为10800元（应发工资，含应缴纳的个人所得税905元），2017年12月、2018年1月每月工资为826元。2018年2月12日被告向原告支付了2017年9月至2018年1月份工资。2017年德宏州各县市城市最低生活保障标准为510元（德宏傣族景颇族自治州民政局文件：德民��[2017]57号）。
本院认为，原告杨某某与被告力量公司签订了劳动合同，双方系劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位均可依法解除劳动合同。本案中，原告杨某某于2018年1月24日以被告未能及时足额支付劳动报酬，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，向梁河县劳动争议仲裁院申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，而被告确实存在未及时向原告支付劳动报酬、未能向原告提供劳动保护或劳动条件的情形下，原告可依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项与被告解除劳动合同，解除的时间为原告向梁河县劳动争议仲裁院提出申请仲裁的时间，即2018年1月24日。根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告与被告解除劳动合同属于该条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除前或者终止前十二个月的平均工资。原告在力量公司工作9年零7个月零26天（2008年5月28日至劳动合同解除时即2018年1月24日），被告应向原告支付10个月经济补偿金，原告在劳动合同解除前12个月的平均工资为9137.67元（109652元÷12个月，四舍五入保留小数点后两位），被告向原告支付经济补偿金应为91376.7元（9137.67元/月×10个月）。对于原告要求被告支付工资的诉讼请求，原告在庭审中虽然认可被告已向其支付了2017年9月至2018年1月的工资，但认为，2017年12月和2018年1月份的工资没有足额发放，本案中，原告于2017年12月1日调回劳动合同所在地，后没有安排过任何工作，属于待岗，根据原、被告签订的劳动合同第十条“非乙方造成的待岗，在待岗期，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为：不低于县最低生活保障”之规定，在待岗的两个月期间，被告每月支付原告826元基本生活费，其标准不低于德宏州各县市城镇居民最低生活保障。该合同系原、被告双方的真实意思，不违反法律规定，因此，对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。对于原告要求被告为其缴纳社会保险的诉讼请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，原告的该项诉讼请求不属于上述规定的情形，属于行政管理范畴，本院不予处理。
综上，对原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、原告杨某某与被告德宏梁河力量生物制品有限公司于2018年1月24日解除劳动���同关系；
二、被告德宏梁河力量生物制品有限公司于本判决生效后十日内向原告杨某某支付经济补偿金91376.7元；
三、驳回原告杨某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由被告德宏梁河力量生物制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于德宏傣族景颇族自治州中级人民法院。
若本判决生效后，负有义务的当事人未按判决书指���的期间自动履行义务，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内申请强制执行。
审 判 长 李志强
审 判 员 赵月芳
人民陪审员 陈本进
二〇一八年六月二十日
书 记 员 吴俊熠
附：本案法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七���法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部分或者其��金融机构作出划拨社会保险费的决定，……。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财科，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）
第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而以生争议的，人民法院应予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。