四川省乐山市沙湾区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1111民初131号
原告：任刚，男，汉族，1978年11月27日出生，居民，住四川省乐山市沙湾区。
委托诉讼代理人：梁小荣，四川川乐宁律师事务所律师。
被告：乐山兴德轧辊有限公司，住所地：乐山市沙湾区嘉农镇王场村7组。
法定代表人：易秋枝，董事长。
委托诉讼代理人：杨建伟，男，该公司工作人员。
原告任刚与被告乐山兴德轧辊有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月7日立案后，依依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告任刚及其委托诉讼代理人梁小荣，被告乐山兴德轧辊有��公司的委托诉讼代理人杨建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告任刚向本院提出诉讼请求：1、请求解除双方的劳动合同；由被告支付原告因被告违法解除原告劳动合同的赔偿金66,240.00元，退还原告出资额4,400.00元；2、请求被告支付拖欠原告于2017年8月至2017年12月的工资6,900.00元（1,380.00元×5个月）；3、请求被告支付原告的经济补偿金2,200.00元×24个月=52,800.00元；4、请求被告支付原告失业补助金26,496.00元（1,380.00×80%×24个月）；5、请求被告支付原告一次性医疗补助金和就业补助金3,817.08元×48个月=183,219.84元，安装假肢14次费用15,000.00元×14次=210,000.00元。庭审中，原告将第一项诉讼请求中“由被告支付原告因被告违法解除原告劳动合同的赔偿金66,240.00元”变更为“由被告支付原告因被告��法终止原告劳动合同的赔偿金66,240.00元”；第5项诉讼请求“请求被告支付原告一次性医疗补助金和就业补助金3,817.08元×48个月=183,219.84元，安装假肢14次费用15,000.00元×14次=210,000.00元”变更为“请求被告支付原告一次性医疗补助金和就业补助金4,153.25元×60个月=249,195.00元，安装假肢14次费用15,000.00元×14次=210,000.00元”，撤回第一项诉讼请求中的“请求解除双方的劳动合同和退还原告出资额4,400.00元”和第3项诉讼请求“请求被告支付原告的经济补偿金2,200.00元×24个月=52,800.00元”。事实和理由：原告于1993年12月1日进入被告公司工作，从事造型工工作，月工资2,200.00元。1998年3月29日，原告在工作中受伤，1999年8月31日原告经乐山市劳动鉴定委员会鉴定：原告的伤残等级为6级伤残。从2015年4月起，被告因生产经营困难，间歇性停产并开始拖欠原告的工资。2017年6月29日原告向沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会不予受理，2017年6月30日原告向沙湾区法院提起诉讼，沙湾区人民法院于2017年8月2日作出（2017）川1111民初649号民事调解书，调解书确认被告于2017年12月30日前支付拖欠原告2016年3月至2017年7月的工资16,071.29元。被告不但未支付该工资以及2017年8月至12月工资，而且还于2017年12月27日作出关于终止原告劳动合同的通知。从2013年3月起，被告就未为原告缴纳社会保险费用。2018年1月30日原告再次向沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出不予受理通知书，原告遂以诉请起诉来院。
被告乐山兴德轧辊有限公司未提交书面答辩，在庭审中辩称：1、被告与��告的劳动合同到期后终止的劳动关系，不应当是违法解除劳动关系，愿给经济补偿金每月1,380.00元×12个月=16,560.00元，不认可赔偿金；2、原告2017年8月至12月的工资按每月最低工资1,380.00元扣除社会保险后945.37元剩以5个月即945.37元×5个月=4,726.85元;3、被告已为原告补交了失业保险费，应由失业保险经办机构支付失业保险金，不应由被告承担；3、一性性医疗补助金和一次性就业补助金、安装假肢的费用由被告承担，但一性性医疗补助金和一次性就业补助金按原告的工资1000多元来计算，安装假肢的费用算到60周岁，每三年一次每次15,000.00元,不同意原告主张的算至80周岁。
本案当事人围绕诉讼请求依法提交了原告身份证复印件、仲裁申请书及不予受理通知书、劳动合同书、伤残等级鉴定及鉴定表、辅助器具配置目录、告知书、劳动关系终止通知、（2017）川1111民初649号民事调解书、参保信息等，本院组织双方当事人进行了质证无异议，结合各方当事人在庭审中的陈述予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：原告于1993年12月1日进入被告公司工作，从事造型工工作，月工资2,200.00元。1998年3月29日，原告在工作中受伤，1999年8月31日原告经乐山市劳动鉴定委员会鉴定：原告的伤残等级为6级伤残。2015年1月1日被告与原告签订了为期三年的劳动合同即从2015年1月1日起至2017年12月31日止。从2015年4月起，被告因生产经营困难，间歇性停产并开始拖欠原告的工资。2017年6月29日原告向沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会不予受理，2017年6月30日原告向本院提起诉讼，本院于2017年8月2日作出（2017）川1111民初649号民事调解书，调解书确认被告于2017年12月30���前支付拖欠原告2016年3月至2017年7月的工资16,071.29元。被告未按民事调解书确定的时间支付原告工资且拖欠2017年8月至12月工资。2017年12月27日被告作出“关于任刚劳动合同终止的通知”，通知载明：任刚劳动合同于2017年12月31日起终止，乐山兴德轧辊有限公司不再与任刚续订劳动合同，从2018年1月起不再为任刚缴纳社会保险。2018年1月25日原告以任刚为申请人，被告为被申请人向沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项：1、请求解除双方的劳动合同；由被申请人支付申请人因被告违法解除原告劳动合同的赔偿金66,240.00元，退还原告出资额4,400.00元；2、请求被申请人支付拖欠申请人于2017年8月至2017年12月的工资6,900.00元（1,380.00元×5个月）；3、请求被申请人依法为申请人补缴2013年3月至2017年12月的社会保险；4、请求被申请人支付申请��的经济补偿金2,200.00元×24个月=52,800.00元、支付失业补助金26,496.00元（1,380.00元×80%×24个月）；5、请求被申请人支付申请人一次性医疗补助金和就业补助金3,817.08元×48个月=183,219.84元，安装假肢14次费用15,000.00元×14次=210,000.00元。该委员会于2018年1月30日作出不予受理通知书，原告遂以诉请起诉来院。庭审中，被告提出已在2017年11月为原告补缴了除养老和生育保险外的所有社会保险，原告当庭表示予以认可。
本院认为，原、被告从1993年12月起建立劳动关系，双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议纠纷，应当由劳动法和劳动合同法等相关劳动法律、法规调整。经庭审审查，双方的争议焦点为：
一、关于原告要求被告支付因被告违法终止原告劳动合同的赔偿金66,240.00元的问题？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系：（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的；第四十五条规定“劳动合同期满，有本条第四十二条规定情形之一的，劳动合同延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”。原告小腿截肢，经鉴定为工伤六级伤残，属于部分丧失劳动能力的范围，对此被告予以认可，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，…。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系…”，从上述规定可以看出，工伤六级伤残职工，国家法律、法规只赋予工伤职工的解除权或终止权，只要工伤职工没有违反劳动法律相关规定，用人单位无权行使解除权或终止权。2017年12月27日被告作出“关于任刚劳动合同终止的通知”：终止与任刚劳动合同，不再与任刚续订劳动合同，从2018年1月起不再为任刚缴纳社会保险。被告的终止行为依法认定为违法终止与原告的劳动关系。根据劳动合同法第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定经济补偿金标准二倍向劳动者支付赔偿金”，由于被��在与原告终止劳动关系前一年处于停产状态，本院按本地区最低月工资1,380.00元标准计算经济补偿金。计算起止时间以劳动合同法2008年1月1日实施起至被告终止劳动关系2017年12月31日止，共计算10年，每年支付月工资1个月，经济补偿金为1,380.00元/月×10个月=13,800.00元，由于被告违法终止与原告的劳动关系，被告因此支付二倍赔偿金即13,800.00元×2=27,600.00元。原告主张2008年以前的二倍赔偿金因没有法律依据，不予支持。被告抗辩”不是违法终止劳动关系以及按规定支付经济补偿金，不同意支付双倍赔偿”的意见，与本案查明的事实和法律规定不符,不予采信。
二、关于原告请求被告支付拖欠2017年8月至2017年12月的工资6,900.00元及失业补助金26,496.00元的问题？
庭审中，被告同意���付原告2017年8月至12月的工资，标准按每月最低工资1,380.00元扣除社会保险后945.37元剩以5个月即945.37元/月×5个月=4,726.85元，对此，原告表示认可，本院予以确认；失业补助金即失业保险金的问题，被告认为已为原告补交了失业保险费，应由失业保险经办机构支付失业保险金，原告对此表示认可，不再要求被告支付，本院也予以确认。
三、关于原告请求被告支付一次性医疗补助金和就业补助金4,153.25元/月×60个月=249,195.00元，安装假肢14次费用15,000.00元/每次×14次=210,000.00元的问题？
根据《工伤保险条例》三十六条的规定，购买工伤保险的，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，但是原告于1998年发生工伤，发生工伤时被告（被告为原告建立工伤保险关系��2005年开始）未给原告购买工伤保险，依照《工伤保险条例》三十六条的规定，用人单位未参加工伤保险而发生工伤的，由用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，因此原告的一次性医疗补助金和就业补助金应由用人单位即被告承担。根据四川省人民政府《关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》【川府发〔2003〕42号】及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》【川府发〔2011〕28号】的规定，六级伤残一次性医疗补助金计算12个月，一次性伤残就业补助金计算48个月，合计60个月，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算即每月4,153.25元/月,被告应支付原告一次性医疗补助金和就业补助金4,153.25元/月×60个月=249,195.00元。原告因受工受伤，确需安装假肢，被告认可每三年安装一次，每次15,000.00元，直���60周岁，原告现年39周岁安装7次，共需安装假肢费用15,000.00元/每次×7次=105,000.00元，原告在第二次庭中表示认可，不再坚持主张安装假肢14次210,000.00元的费用，对此本院予以确认。
综上，原告的诉讼请求部分符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第一款第（二）项、第四十五条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十六条第一款第（二）项、第二款、第六十二条第二款之规定，判决如下：
一、被告乐山兴德轧辊有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告任刚违法终止劳动关系二倍赔偿金27,600.00元、拖欠的工资4,726.85元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金249,195.00元、安装假肢费用105,000.00元，合计386,521.85元；
二、驳回原告任刚的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由被告乐山兴德轧辊有限公司负担（于本判决生效后七日内向本院缴纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。
审 判 员 马树全
二〇一八年三月二十九日
法官助理 刘小燕
书 记 员 孔雪欢
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
附本案适用法律：
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；（三）因工伤残或者患职业病；（五）生育。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当执照劳动合同的约定和国家的规定，向劳动者及足额支付劳动报酬。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系：
（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的。
第四十五条劳动合同期满，有本条第四十二条规定情形之一的，劳动合同延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
���四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定经济补偿金标准二倍向劳动者支付赔偿金。
《工伤保险��例》
第三十六条第一款第（二）项、第二款职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规��。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。