广东省佛山市顺德区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）佛顺法民四初字第518号
原告佛山市顺德区皇成制罐有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人梁润保。
委托代理人陈春明，广东中信顺成律师事务所律师。
被告潘玉筠，女，汉族，住广东省佛山市顺德区。
委托代理人何震，佛山市顺德区杏坛镇法律服务所法律工作者。
原告佛山市顺德区皇成制罐有限公司诉被告潘玉筠劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月30日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2016年1月28日公开开庭审理，原告佛山市顺德区皇成制罐有限公司的委托代理人陈春明，被告潘玉筠及其委托代理人何震到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
事实认定及裁判理由
1.劳动仲裁请求：潘玉筠申请劳动仲裁，请求裁决佛山市顺德区皇成制罐有限公司支付2015年1月至5月工资差额17500元、2015年6月至9月工资差额27200元、中秋节奖金5000元、年终奖7500元、2015年6月至9月油费报销2000元。
2.劳动仲裁结果：佛山市顺德区皇成制罐有限公司向潘玉筠支付2015年1月至9月6日工资39709.84元、中秋节奖金5000元、年终奖6895.90元，驳回潘玉筠其他仲裁请求。
3.原告的诉讼请求：佛山市顺德区皇成制罐有限公司无须向潘玉筠支付2015年1月至9月6日工资39709.84元、中秋节奖金5000元、年终奖6895.90元，被告承担诉讼费用。
以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：
1.被告于2013年1月份入职。
2.原、被告双方有签订书面劳动合同。
3.原告为被告参加了社会保险。
本案中，双方举证及质证意见如下：
1.原告提交了如下证据：核准变更登记通知书复印件、银行转账记录打印件3份、报警回执、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同复印件。
被告认为，对证据的真实性均无异议；不能证明李某容与梁润保存在经济纠纷；对以被告名义的账户发放工资的事实无异议，但是是原告用被告的名义开户并使用；被告不存在原告所述的行为，是原告出资人陈某铭让李某容向银行借款后不归还，李某容叫来几辆大货车将公司门口堵住不让公司出货而报警的。
2.被告在诉讼中未提交证据。
对于双方有争议的事项，本院认定如下：
原告是否应向被告支付工资、中秋节奖金及年终奖。
原告认为，被告仲裁时提交的劳动合同是伪造证据。被告2013年1月在原告原法定代表人李某容的引荐下入职任仓库管理员，工资为3000元左右。2015年7月底，因李某容与原告实际出资人出现经济纠纷，李某容伙同被告无故旷工，并盗走原告的公章、财务资料及员工劳动合同书等，从而伪造劳动合同，以骗取更大薪酬。劳动合同反映的被告担任的岗位与其报酬及工资发放方式不符合常理。被告离职前的月平均工资约为3300元，原告是通过被告名义的帐户向员工发放工资，只拖欠被告2015年6月、7月工资约6000元。发放奖金是用人单位的自主行为，原告无须向被告发放中秋节奖金及年终奖。
被告认为，原告所述被告是仓管员不属实，被告是会计助理。双方签订的劳动合同真实，不存在伪造的行为，仲裁阶段原告明确放弃对劳动合同签名的鉴定。中秋节奖金及年终奖在劳动合同有约定，工资中的另外3500元也在劳动合同中有约定。双方约定工资分两部分发放，先发3300元，另外一部分年底发放。2015年6月起被告没有收到6800元／月的工资。
本院经审查后认为，原告提交的核准变更登记通知书复印件、银行转账记录打印件3份、报警回执、仲裁裁决书及送达回证，被告对真实性均无异议，可以证明本案相关事实，故予以采信。原告提交劳动合同，以证明该合同系被告盗用公章伪造，但在庭审中，原告亦确认同时期确实与被告签订过书面劳动合同，但既无法提供自己主张的真实的劳动合同，又在本院释明后表示不对该劳动合同的真实性申请司法鉴定，而原告提交的核准变更登记通知书、报警回执仅能证实原告股东变更及原告曾报警的事实，无法证实该劳动合同是被告盗用公章伪造。因此，原告对自己的主张既未能提供证据证实，又未能提供证据推翻该劳动合同，原告应承担举证不能的不利后果，本院对该劳动合同予以采信。根据本院采信的劳动合同，双方已经约定：被告从事会计助理，原告每月给付被告6800元及油费用报销，工资分两次发放，用工后次月月底前发放3300元，余下每月3500元于2015年12月31日前一次性发放；中秋奖金5000元于中秋节当月发放；年终奖金10000元分两次发放，其中5000元于2015年6月30日前发放；余下5000元于2015年12月31日前发放。
原告诉请无须向潘玉筠支付2015年1月至9月6日工资39709.84元，首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，计算劳动者的工作年限由用人单位承担举证责任，原告主张双方劳动关系在2015年8月1日即已解除，但并未能提供证据证实，应承担举证不能的不利后果，本院对原告该主张不予采纳，按照被告的主张确认被告在原告处工作至2015年9月6日。其次，对于原告拖欠的被告工资，原告作为用人单位，未能提供证据佐证自己主张的工资数额，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，结合双方在劳动合同中的约定，本院确认被告月工资为6800元。原、被告在庭审中确认2015年1月起原告已支付被告工资共16566元，则原告还应向被告支付2015年1月至2015年9月6日工资39194元（6800元／月×8个月＋6800元／月÷30天／月×6天-16566元）。
原告诉请无须向潘玉筠支付中秋节奖金5000元，虽然双方在劳动合同中约定了中秋奖金5000元于中秋节当月发放，但中秋奖金是用人单位对劳动者因中秋节而给予的奖金福利，而被告在2015年9月6日即已离职，其时尚未到中秋节，故本院确认原告无须向被告支付中秋节奖金5000元。
原告诉请无须向潘玉筠支付年终奖6895.90元，但双方在劳动合同中已经约定年终奖金5000元于2015年6月30日前发放、余下5000元于2015年12月31日前发放，原告未能证明已经向被告支付了2015年6月30日前应予发放的5000元年终奖，应承担举证不能的不利后果，本院确认原告应向被告支付该5000元年终奖。对于双方约定应于2015年12月31日前发放的年终奖，因双方并无对该年终奖的构成有明确约定，亦未约定劳动者工作期限未达到2015年12月31日时应按劳动者实际工作的月份分期支付，而年终奖属于用人单位对劳动者当年度工作情况的奖励，但被告在2015年9月6日即已离职，故本院确认原告无须向被告支付该笔2015年12月31日前发放的年终奖5000元。
被告在仲裁时请求的2015年6月至9月油费报销2000元，仲裁裁决不予支持，被告并未对仲裁裁决起诉，视为服裁，本院予以确认。
裁判结果
根据《广东省工资支付条例》第四十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、原告佛山市顺德区皇成制罐有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告潘玉筠支付2015年1月至2015年9月6日工资39194元；
二、原告佛山市顺德区皇成制罐有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告潘玉筠支付年终奖5000元。
三、驳回原告佛山市顺德区皇成制罐有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告佛山市顺德区皇成制罐有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
审判员 谢 琳
二〇一六年三月二十八日
书记员 梁淑军