广东省东莞市第二人民法院
民 事 判 决 书
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(2017)粤1972民初9113号
原告：周小飞。
被告：东莞达艺家私有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇南区工业村。统一社会信用代码为914419006183666106。
法定代表人：曾志雄，该公司总经理。
委托诉讼代理人：刘完颜，湖南天迪律师事务所律师。
原告周小飞诉被告东莞达艺家私有限公司（以下简称“达艺公司”）劳动合同纠纷一案，原告周小飞不服仲裁裁决，起诉至本院，本院于2017年8月3日受理后，依法由审判员黄方圆适用简易程序独任审判，于2017年9月13日公开开庭进行了审理。原告周小飞和被告达艺公司的委托诉讼代理人刘完颜到庭参加了庭审。本案现已审理终结。
本案查明的事实如下：
一、入职时间及工作岗位：2014年4月24日，周小飞入职达艺公司，担任标准成本控制部助理文员一职。
二、签订劳动合同：双方已签订书面劳动合同，劳动合同约定期限为2014年4月24日至2017年4月30日，每月25日发放上月工资。
三、2016年1月至离职前工资结算情况：达艺公司提交了2016年1月至2017年4月的工资条，工资情况如下表：
时间
应发工资（元）
|
加班费（元）
|
剔除加班费的工资（元）
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时间
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应发工资（元）
|
加班费（元）
|
剔除加班费的工资（元）
2016年1月
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3860.93
|
1526.13
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2334.8
|
2016年9月
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4680.39
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1945.39
|
2735
2016年2月
|
1895.47
|
589.97
|
1305.5
|
2016年10月
|
4507.24
|
1677.24
|
2830
2016年3月
|
3662.03
|
1457.91
|
2204.12
|
2016年11月
|
3681
|
1355.5
|
2325.5
2016年4月
|
3387.27
|
1048.27
|
2339
|
2016年12月
|
4237.3
|
692.3
|
3545
2016年5月
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4599.04
|
1862.54
|
2736.5
|
2017年1月
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2768.52
|
526.52
|
2242
2016年6月
|
5769.96
|
2116.06
|
3653.9
|
2017年2月
|
2794.34
|
750.84
|
2043.5
2016年7月
|
4724.14
|
1823.54
|
2900.6
|
2017年3月
|
3795.94
|
1355.44
|
2440.5
2016年8月
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4509.45
|
1808.95
|
2700.5
|
2017年4月
|
4675.47
|
2134.97
|
2540.5
达艺公司提供的工资条均没有周小飞签名确认。周小飞确认2016年5月至2017年4月的工资条，并以时间太久为由无法确认2016年1月至4月的工资条。周小飞还确认其在2017年5月25日收到2017年4月的工资4675.47元。
四、周小飞2017年5月的上班情况：周小飞在2017年5月共上班8天，其中正常工作时间共工作56小时，正常工作时间加班共21小时，周末加班共8小时。周小飞主张该月工资为1900元；达艺公司则主张周小飞该月工资约为1400元，但其同意按仲裁裁决的1762.4元支付。
五、关于带薪年休假工资支付情况：周小飞主张其2016年没有休年休假，达艺公司则主张周小飞春节假期中包含了5天年休假。达艺公司提交了2016年及2017年《关于春节请假手续的通知》及请假单予以证明。上述请假单显示：周小飞于2016年2月3日至2月17日请假，请假事由为“年休假、事假”；周小飞于2017年1月25日至2月5日请假，请假事由为“年假”。《关于春节请假手续的通知》载明员工春节请假（包括年休假）为12至15天。周小飞对《关于春节请假手续的通知》及请假单予以确认。周小飞主张春节放假期间只发放了三天的工资。达艺公司主张其将年休假工资分12个月发放，每月33元。周小飞每月工资条均有“法定假、年休假”33元，达艺公司主张该项目为年休假工资。周小飞则主张工资条中的“假期补贴”是指年休假工资。周小飞的工资条显示其于2016年6月收到“假期补贴”861.9元，于2016年12月收到“假期补贴”1053元。周小飞主张其2016年年休假为30天，达艺公司则主张周小飞2016年年休假为5天。
六、关于高温津贴的情况：双方没有约定高温津贴事宜。周小飞的工作场所为一栋六层钢筋混凝土结构厂房的第二层，周小飞有时在办公室工作，有时在车间工作，均有降温设备。周小飞主张其大部分时间在车间工作，车间很热。
七、双方劳动关系解除情况：达艺公司提交的厂规第十二章第七十四条载明当月迟到和早退累计5次给予警告处理，当月迟到和早退累计8次给予严重警告处理，一年内有三次被记警告或者一年内有两次记严重警告者，视为严重违反劳动纪律，应予开除处理。达艺公司提交的培训实施记录表记载了对公司概况、厂规厂纪等培训内容，并经周小飞签名确认。
周小飞在2016年12月迟到15次，达艺公司于2017年1月14日对周小飞处以严重警告处罚。周小飞在2017年2月迟到6次，达艺公司于2017年3月24日对周小飞处以警告处罚。周小飞在2017年3月迟到6次，达艺公司于2017年4月22日对周小飞处以严重警告处罚。2017年4月29日，达艺公司因周小飞工作态度及工作方式未达工作要求，在部门主管多次提醒并要求下仍没有改进的情况下处以警告处罚。周小飞在2017年4月迟到5次，达艺公司于2017年5月11日处以警告处分，并以周小飞多次违反劳动纪律不改正为由，依据厂规第十二章第七十四条解除与周小飞的劳动合同。周小飞主张其每次迟到的时间很短，而其他员工长时间迟到却没有被公司解雇。此外，周小飞还主张达艺公司没有通知工会即解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。周小飞称其不清楚达艺公司有无成立工会，达艺公司则明确表示其没有成立工会。
周小飞主张达艺公司克扣其2017年4月至5月的工资；达艺公司予以否认，主张是周小飞没有办理工资结算手续。达艺公司提交的通知显示，达艺公司已告知周小飞在接到通知后二天内办理工作交接和工资结算手续。
八、劳动者申请仲裁的时间：2017年5月15日。
九、劳动者仲裁申请事项：达艺公司支付：1.2017年4月1日至2017年5月11日克扣的工资6500元及25%经济补偿金1625元；2.2016年应休未休年休假工资差额1200元；3.2015年6月至10月及2016年6月至10月的高温津贴1500元；4.违法解除劳动合同的赔偿金31500元。
十、仲裁裁决：1.达艺公司支付周小飞2017年5月工资1762.4元；2.达艺公司支付周小飞2016年度年休假工资347元；以上款项共计2109.4元，该款额在本裁决书生效后5天内由达艺公司通知并支付给周小飞；3.驳回周小飞的其他申请请求；4.确认周小飞与达艺公司之间的劳动关系已解除。
十一、周小飞的诉讼请求：与仲裁申请事项一致。
以上事实，有双方确认的仲裁裁决书、通知、警告信、培训实施记录表、《厂规制度》、《关于春节请假手续的通知》、请假单、考勤表、劳动合同、2016年5月至2017年4月工资条，达艺公司提供的2016年1月至4月工资条及当事人的陈述附卷为证。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。双方对于周小飞2017年4月的工资数额不持异议，且达艺公司已支付该月工资，本院予以确认。结合上述查明情况及周小飞的主张，本院分析如下：
（一）年休假工资
周小飞于2014年4月24日入职，故周小飞2016年依法享有5天年休假。周小飞主张其享有30天的年休假，其没有证据证明，本院不予采信。达艺公司提交的《关于春节请假手续的通知》及请假单足以证明周小飞春节假期中已包含5天的年休假，故本院认定达艺公司已安排周小飞休2016年的年休假。至于达艺公司有无发放年休假工资，本院根据双方确认的周小飞2016年剔除加班费后的月平均工资进行认定。2016年5月至2016年12月期间剔除加班工资后的月平均工资为2928.38元[(2736.5元+3653.9元+2900.6元+2700.5元+2735元+2830元+2325.5元+3545元)÷8个月]，计得周小飞正常上班的日平均工资为134.64元（2928.38元÷21.75天），故周小飞2016年年休假工资为673.2元（134.64元×5天）。周小飞主张其工资条上的1914.9元（861.9元+1053元）“假期补贴”为年休假工资，即其自认达艺公司已经支付年休假工资1914.9元，该自认内容对达艺公司有利，本院予以采信。结合周小飞的上述自认情况，达艺公司向周小飞支付的年休假工资已经超出了本院认定的数额。达艺公司对仲裁裁决其向周小飞支付2016年年休假工资347元没有提起诉讼，视为其同意向周小飞支付上述年休假工资，本院予以确认。
（二）高温津贴
周小飞在六层混凝土结构的厂房第二层内工作，周小飞未能提交证据证明其工作岗位属于室外作业或高温作业人员，而对非高温作业人员普遍发放的高温津贴，应属于职工福利范畴，周小飞与达艺公司未就高温津贴是否发放和如何发放进行约定，故对周小飞要求达艺公司向其支付高温津贴的诉请，本院不予支持。
（三）2017年5月的工资数额及经济补偿金
双方没有对周小飞2017年5月的工资进行结算，且双方对该月的工资数额存在争议，本院结合周小飞离职前十二个月正常上班的平均工资及周小飞2017年5月的上班时间计算周小飞该月工资。根据周小飞2016年5月至2017年4月期间应发工资，剔除因春节放假的2017年1月及2月的工资后计得周小飞离职前正常上班的平均时薪为：(2736.5元+3653.9元+2900.6元+2700.5元+2735元+2830元+2325.5元+3545元+2440.5元+2540.5元)÷10个月÷21.75天÷8小时/天）=16.33元/小时。结合周小飞2017年5月的考勤情况，周小飞2017年5月工资应为：（56小时+21小时×150%+8小时×200%）×16.33元/小时=1690.16元。上述认定数额低于仲裁裁决的数额，达艺公司对仲裁裁决其应向周小飞支付2017年5月份工资1762.4元没有提起诉讼，视为其同意按照该数额支付，本院予以确认。周小飞诉请的拖欠工资的经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。
（四）违法解除劳动合同的经济赔偿金
达艺公司已安排周小飞学习厂规等规章制度，周小飞应遵守。周小飞在明知厂规的情况下仍频繁迟到，经达艺公司警告后仍不改正，达艺公司根据厂规解雇周小飞，没有违反法律的规定。周小飞诉请达艺公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，依法无据，本院予以驳回。
综上，本院依照《职工带薪年休假条例》第三条，《广东省工资支付条例》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、确认原告周小飞与被告东莞达艺家私有限公司之间的劳动关系已解除；
二、限被告东莞达艺家私有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周小飞支付2016年度年休假工资347元；
三、限被告东莞达艺家私有限公司于本判决生效之日起三日内向原告周小飞支付2017年5月工资1762.4元；
四、驳回原告周小飞的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费减半收取为5元，由原告周小飞负担。原告周小飞向本院申请免交上述受理费，本院予以准许。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 黄方圆
二〇一七年十月三十日
书计员李婉琪
附：相关的主要法律条文（节选）
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《广东省工资支付条例》
第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。