湖南省长沙市芙蓉区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘0102民初10414号
原告湖南银华大酒店经营管理有限公司。
法定代表人刘中军，董事长。
委托代理人文琪，湖南纲维律师事务所律师。
被告苏琳。
委托代理人管小平，湖南湘康律师事务所律师。
委托代理人易亚江，湖南湘康律师事务所律师。
原告湖南银华大酒店经营管理有限公司(以下简称银华酒店管理公司)与被告苏琳劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序审理，后依法变更为普通程序公开开庭进行了审理。原告银华酒店管理公司的委托代理人文琪，被告苏琳的委托代理人管小平、苏琳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告银华酒店管理公司请求判令：银华酒店管理公司无需向苏琳支付经济补偿47628.25元、未休年休假工资3728.68元、2017年8、9月份少支付的工资600元、休息日加班工资13982.55元。事实和理由：双方劳动关系因苏琳主动辞职而解除，银华酒店管理公司无需向苏琳支付经济补偿金。苏琳每周工作不超过40小时，不存在加班事实。另银华酒店管理公司已安排了苏琳进行休假，也足额发放了工资。遂起诉，判如所请。
被告苏琳辩称:原告陈述事实与客观事实不符，苏琳离职的原因是基于原告违法了劳动法的规定，被告经通知解除了双方的劳动关系。原告应当按照劳动法的规定向被告支付相关费用。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审调查以及举证、质证的情况，本院确认如下事实：
双方无争议的事实。
苏琳于1998年8月份入职银华酒店管理公司，双方订立过书面劳动合同，最后一次签订的时间为2010年1月4日，约定的终止期限到2012年12月24日止，之后双方未签订过书面劳动合同。苏琳工作至2017年10月1日，离职前月平均工资为2385.26元。2017年8月、9月银华酒店管理公司向苏琳支付的月工资比前五个月每月少支付300元。
苏琳以银华酒店管理公司未安排年休假及克扣其工资等为由，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委），请求裁决银华酒店管理公司向其支付经济补偿47628.25元、未休年休假工资21898元、克扣工资600元、失业金损失30336元、未订立书面劳动合同二倍工资差额233127.75元及加班工资196390.9元。2017年11月27日，该仲裁委作出芙劳人仲案字（2017）第280号裁决，裁决银华酒店管理公司向苏琳支付经济补偿47628.25元、未休年休假工资3728.68元、2017年8、9月份600元、休息日加班工资13982.55元。另裁决驳回苏琳的其他仲裁请求。银华酒店管理公司对此裁决不服，遂诉至本院。苏琳未提起诉讼。
双方有争议的事实。
1、关于加班事实。苏琳主张其在职期间每天工作8小时（含就餐时间），每周休息1天。银华酒店管理公司主张苏琳每月休息5天，且每周工作未超过四十个小时，并提供了2017年6月至9月的排班表及证人证言为证。排班表无苏琳或银华酒店管理公司其他工作人员签字，且有改动痕迹，本院不予采信。银华酒店管理公司员工出庭陈述证言每月休息5天，每天工作8小时。因证人系公司员工，且银华酒店管理公司未提供完整的排班表来证明苏琳的工作时间情况，应承担举证不能的不利后果。故本院认定苏琳主张的每周休息1天的事实成立。对于每日工作时间，酌情扣除半小时就餐时间，每日工作7.5小时。每周共计工作45小时，超过法定每周40小时的工作制度，每周休息日加班5小时，离职前两年共计加班510小时（102×5）。银华酒店管理公司未举证证明向苏琳发放了未休年休假工资，或为其安排了带薪年休假。
2、关于双方劳动关系终止原因。银华酒店管理公司主张苏琳于2017年10月2日主动递交了一份辞职信，表明因无法胜任在职岗位而辞职，并提交了辞职信复印件及出庭的证人(银华酒店管理公司员工)证言为证。苏琳称其在被无端怀疑后被迫无奈写下辞职信，且只是给原告拍了照片。2017年10月10日，苏琳向银华酒店管理公司邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》，解除的理由为：“一、未签订书面劳动合同；二、未依法安排休年休假；三、无故扣发2017年9月份工资”。同日，银华酒店管理公司亦向苏琳邮寄了一份《公函》，内容为：“银华酒店管理公司正式向苏琳送达关于辞职的具体事宜：1、于2017年10月2日收到苏琳辞职信，当天由客务部经理，综合办经理确认同意苏琳辞职，苏琳10月2日确认后离开工作岗位；2、酒店已经办理好离职的相关事宜，2017年10月2日正式与苏琳解除劳动合同，工资结算为2017年10月4日（国庆节日休假3天）3、苏琳可在10个工作日内办理离职手续”。
本院认为，本案双方争议的焦点在于银华酒店管理公司是否应向苏琳支付未休年休假工资及加班工资、经济补偿，现对此分述如下：
关于未休年休假工资及加班工资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。此系劳动者的法定权利，依法用人单位应对劳动者离职前两年的带薪年休假及未休年休假工资情况负举证责任。银华酒店管理公司作为用人单位未举证证明此事实，应承担举证不能的不利责任，向苏琳支付未休年休假工资。苏琳参加工作时间为1998年8月，依法每年可享受的带薪年休假为10天，离职前两年共可享受带薪年休假共17天。苏琳可获得的未休年休假工资共为3728.68元（2385.26÷21.75×17×200%）。苏琳离职前两年共计休息日加班510小时，折算为63.75天。银华酒店管理公司应支付加班工资13982.55元（2385.26÷21.75×63.75×200%）.
另银华酒店管理公司主张欠付的600元系2017年8、9月份的补贴，到年底才会发，但未提供证据予以证明。现苏琳已离职，银华酒店管理公司应向其支付上述欠付工资共600元。
关于经济补偿，苏琳虽写过因不能胜任岗位而辞职的书面申请，但银华酒店管理公司未出具该申请的原件，应视为苏琳已撤回该申请中有关辞职原因的意思表示。银华酒店管理公司客观上存在未按法定标准足额支付劳动报酬等违法行为，苏琳于2017年10月10日书面表示因此而解除劳动关系。同时，银华酒店管理公司亦作出了同意离职并解除双方劳动合同的意思表示。依法银华酒店管理公司应向苏琳支付经济补偿47705.2元（2385.26×20）。因苏琳在劳动仲裁程序中主张的金额为47628.25元，应以其主张金额为计。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条，第四十六条，第四十七条第一款、第三款，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告湖南银华大酒店经营管理有限公司向被告苏琳支付未休年休假工资3728.68元;
二、原告湖南银华大酒店经营管理有限公司向被告苏琳支付2017年8、9月份欠付工资共600元,加班工资13982.55元；
三、原告湖南银华大酒店经营管理有限公司向被告苏琳支付经济补偿47628.25元；
四、驳回原告湖南银华大酒店经营管理有限公司的其他诉讼请求。
上述金钱给付义务，限湖南银华大酒店经营管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费，本院予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审 判 长 伍丹文
人民陪审员 曾纪萍
人民陪审员 魏建莲
二〇一八年八月二十日
法官 助理 刘丹丹
书 记 员 刘稀阳