安徽省颍上县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖1226民初5292号
原告：李庆友，男，1967年10月2日出生，汉族，住安徽省颍上县。
委托诉讼代理人：黄子安，安徽省颍上县盛堂乡法律服务所法律工作者。
被告：颍上聚安光伏发电有限公司，住所地安徽省颍上县鲁口镇人民政府二楼会议室，统一社会信用代码91341226394105429D。
法定代表人：蒋祥春，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：刘力金，该公司工作人员。
被告：合肥聚能新能源科技有限公司，住所地安徽省合肥市包河区太原路28号，统一社会信用代码913401007918734137。
法定代表人：郑周，该公司负责人。
被告：凤台县水利建筑安装工程公司，住所地安徽省淮南市凤台县城关镇农水路，统一社会信用代码91340421485396487L。
法定代表人：李茂泉，该公司经理。
委托诉讼代理人：王炳松，安徽众豪律师事务所律师。
委托诉讼代理人：黄广成，安徽众豪律师事务所律师。
原告李庆友与被告颍上聚安光伏发电有限公司（以下简称聚安公司）、合肥聚能新能源科技有限公司（以下简称聚能公司）、凤台县水利建筑安装工程公司（以下简称凤台水利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月25日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月26日公开开庭进行了审理。原告李庆友及其委托诉讼代理人黄子安，被告聚安公司的委托诉讼代理人刘力金，被告凤台水利公司的委托诉讼代理人黄广成到庭参加诉讼。被告聚能公司经传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
李庆友向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付工伤事故赔偿金196224元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：李庆友与聚安公司是事实劳动关系，约定月工资3600元。2016年4月25日下午4时左右，李庆友在聚安公司升压站二楼平台上干活，因架子工拆架时，支撑钢管倒下，砸在李庆友左手，手指离断。随后被送往阜阳市中铁中心医院抢救，后出院在医院治疗。2016年10月9日，由阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年4月17日，李庆友被鉴定为八级伤残。聚安公司对李庆友的医疗费用已经支付，但对应支付的工伤赔偿金拒不支付。为此，李庆友向颍上县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2017年7月17日该委下达《不予受理通知书》，决定不予受理。
聚安公司辩称，1.聚安公司与李庆友之间不存在劳动关系；2.应由聚能公司对李庆友的工伤赔偿承担责任；3.应由聚能公司与凤台水利公司承担连带责任。
凤台水利公司辩称，1.我公司与李庆友之间不存在劳动关系，我公司不应承担任何赔偿责任，李庆友对我公司提起诉讼系滥用诉权，且无事实依据和法律依据，依法应予驳回；2.从李庆友提交的阜阳市中心医院的病历和入院记录等证据来看，可以明确李庆友是在自家建房时受伤，因此李庆友各项损失应由其自行承担；3.李庆友主张的赔偿项目和标准无事实和法律依据，请求法院重新核定。综上，请求依法驳回李庆友对我公司的起诉或依法驳回李庆友的诉讼请求。
聚能公司未作答辩。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、营业执照、法定代表人身份书、私营企业基本注册信息查询单、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、住院病历、不予受理案件通知书等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.李庆友提供的提供的鲁口卫生院出院记录，客观真实，与案具有关联性，本院予以认定；2.李庆友提供的交通费发票，因李庆友未到统筹地区以外就医，本院不予认定；3.聚安公司提供的施工总承包合同、请求协助函，与本案不具有关联性，本院不予认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李庆友在聚安公司从事建筑工地勤杂工，月平均工资3600元，聚安公司没有为其缴纳工伤保险费。2016年4月25日，李庆友在聚安公司升压站二楼平台扛板子时，左手不慎被支撑架子的钢管砸伤，经诊断为左示指单个手指离断。李庆友分别在中国中铁阜阳中心医院、颍上县鲁口卫生院住院治疗共计34天。2016年9月18日，李庆友向阜阳市人力资源和社会保障局申请认定工伤，阜阳市人力资源和社会保障局于2016年10月9日作出颍认000020160056号工伤认定决定书，认定李庆友的用人单位为聚安公司，其在聚安公司受到的事故伤害为工伤。经李庆友申请，阜阳市劳动能力鉴定委员会于2017年4月17日作出阜劳鉴因工0020170056号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：李庆友的劳动功能障碍程度鉴定为八级。李庆友向颍上县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求聚安公司支付工伤保险待遇。该仲裁委员会于2017年9月7日作出颍劳不仲字（2017）第10号不予受理案件通知书，决定不予受理。李庆友对该通知书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。聚安公司对《认定工伤决定书》虽有异议，但未在法定期限内提出申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼，且无相反的证据予以反驳，应由其承担不利后果。经阜阳市人力资源和社会保障局认定，聚安公司与李庆友之间存在劳动关系。聚安公司辩称与李庆友没有劳动关系，与事实不符，本院不予采信。凤台水利公司辩称李庆友系在自家建房时摔伤，证据不足，本院不予采信。李庆友在工作中遭受伤害，事故后经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，经鉴定伤残程度为八级伤残，依法应当享受工伤待遇。聚安公司没有为李庆友缴纳工伤保险费，由聚安公司依法按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向李庆友支付工伤保险待遇。聚安公司未提交李庆友受伤前12个月工资收入证明且双方也未书面约定劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。《安徽省工资支付规定》的规定，用人单位负有保存记录劳动者工资情况的书面材料的义务。因此，聚安公司应对李庆友的工资收入情况提供证据加以证明。由于聚安公司在案件审理过程中，未能提供证据证明李庆友的工资状况，应依法承担举证不能的法律后果。根据当事人陈述，李庆友的月工资为3600元。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应支付一次性伤残补助金，十级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，应支付职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。经查，阜阳地区上年度职工月平均工资为4403元。李庆友主张按照其月平均工资3600元计算其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，系对自己权利的处分，本院予以准许。李庆友因工致残被鉴定为八级伤残，按照规定，聚安公司应向李庆友支付一次性伤残补助金39600元（3600元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金28800元（3600元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金54000元（3600元/月×15个月）。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。经查，阜阳地区上年度职工月平均工资为4403元。李庆友因工致残住院治疗34天，按照规定，护理费应为3874.6元（4403元/月×1.1个月×80%）。因李庆友仅请求支付2924元，故聚安公司应向李庆友支付护理费2924元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，李庆友的伤情为左示指单个手指离断损伤，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，李庆友的停工留薪期应当确定为3个月，聚安公司应向李庆友支付停工留薪期工资10800元（3600元/月×3个月）。除上述损失外，李庆友还要求赔偿住院伙食补助费1700元（50元/天×34天），于法有据，本院予以支持。因李庆友未到统筹地区以外就医，其主张交通费900元，于法无据，本院不予支持。李庆庆主张支付营养费3400元及精神损害抚慰金20000元，于法无据，本院不予支持。综上所述，李庆友要求聚安公司支付工伤保险待遇，符合法律规定，应予以支持。李庆友上述费用核算为：（1）一次性伤残补助金39600元；⑵一次性工伤医疗补助金28800元；⑶一次性伤残就业补助金54000元；⑷护理费2924元；⑸住院伙食补助费1700元；⑹停工留薪期工资10800元，上述款项合计137824元，依法应由聚安公司支付。聚能公司和凤台水利公司不承担工伤保险责任。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告颍上聚安光伏发电有限公司于本判决生效之日起二十日内支付原告李庆友工伤保险待遇款137824元；
二、驳回原告李庆友其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告颍上聚安光伏发电有限公司负担。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。
审判员 黄海燕
二〇一七年十二月二十八日
书记员 白 雪
附本案相关法律条文
《中华人民共和国社会保险法》
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金
第三十三条需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
《安徽省工资支付规定》
第十一条用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。劳动者实际取得的工资与工资清单以及用人单位的工资支付记录应当一致。用人单位可以委托银行业金融机构代发工资。委托银行业金融机构代发工资的，应当在约定的工资支付日前将劳动者工资足额存入其本人银行账户。