河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫0104民初840号
原告：王辉，男，1983年1月20日出生，汉族，无业，住郑州市管城回族区。
委托诉讼代理人：邢敬华，河南贵简律师事务所律师。
委托诉讼代理人：袁秀家，河南贵简律师事务所实习律师。
被告：郑州宇通客车股份有限公司，住所地郑州市管城区宇通路。
法定代表人：汤玉祥，该公司董事长。
委托诉讼代理人：朱海枫，男，该公司员工。
委托诉讼代理人：任鸣钟，男，该公司员工。
原告王辉与被告郑州宇通客车股份有限公司（以下简称宇通客车公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王辉的委托诉讼代理人邢敬华、被告宇通客车公司法定代表人的委托诉讼代理人朱海枫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告王辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告终止劳动关系无效，恢复与原告的劳动关系，给原告安排解除劳动合同前的工作岗位；2.判令被告补发原告自2016年9月9日起至恢复劳动关系之日止的全部工资，工资标准按9000元/月计算；3.判令被告为原告补缴自2016年9月9日起至恢复劳动关系之日止的各项社会保险；4.判令被告支付拖欠原告的工资9000元；5.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告到被告处上班已经长达10年零两个月，双方于2014年7月1日签订无固定期限劳动合同。2016年9月12日，被告以原告盘点造假为由解除与原告的劳动关系。原告没有实施盘点造假行为，也没有任何违反公司规章制度的行为，被告单方解除劳动关系的行为不合法，属于无效行为。被告应当恢复与原告的劳动关系，补发该期间的工资、补交社会保险，并支付拖欠原告的工资。由于被告违法单方解除与原告的劳动关系，致使原告没有工资收入，因此给原告造成的损失应当由被告承担。劳动仲裁委员会未支持原告要求被告支付恢复劳动岗位期间的工资属于认定事实有误，适用法律不当。原告的工资标准应当按照原告工资总额计算（包括每月发放的奖金），不能按照实发工资计算，因为实发工资中未包含被告代扣社会保险、住房公积金、个人所得税等费用中应由原告支付的部分，为了维护原告的合法权益，故诉至法院。
被告宇通客车公司辩称，一、原告利用职务之便，在公司盘点中造假，严重违反公司的规章制度，公司依法解除其劳动合同并无不当；二、被告依法解除原告的劳动合同之后，原告就没有正常提供劳动，不存在补发工资的情况；三、原告所述的补缴社会保险依法不属于劳动争议的受案范围，应予以驳回；四、被告不存在无故克扣原告工资的行为，原告因自身原因未到公司交接工作，并办理离职手续，导致工资无法结算；五、原告在公司的调查笔录中，明确自己知晓《售后服务部库存管理规定》及《奖惩管理规定》，且在双方签订的劳动合同中明确约定，原告知晓公司的《奖惩管理规定》，与原告在申请书中所陈述不知情的情况严重不符。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。王辉提交的解除劳动合同通知书、基本养老保险记录单、郑劳人仲案字[2016]0922号仲裁书及送达回证各一份、薪资单七份，宇通客车公司提交的解除劳动合同通知书及解除劳动合同工会审批表各一份，双方当事人均无异议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.宇通客车公司提交的劳动合同三份，证明双方存在合法劳动关系，且王辉确认已知宇通客车公司的规章制度。王辉称，劳动合同上的签字不像是其本人所签，且合同内容是后期补充，对真实性不予认可。本院认为，王辉虽对签字提出异议，但并未申请字迹鉴定，故本院对上述证据载明的事实予以确认；2.宇通客车公司提交的宇通客车奖惩管理规定、公证文书、宇通客车公司第三届二次职工代表大会会议纪要、签到表及售后服务部管理规定各一份，证明宇通客车公司依法制定奖惩规定，并将该规定在厂区予以公示。王辉称，公证书上无骑缝章，且内容里面没有公证处的印章，宇通客车公司第三届二次职工代表大会会议纪要、签到表及售后服务部管理规定系宇通客车公司单方制作，不予认可。本院认为，上述公证书在公证处有备份，王辉并未去公证处查阅备份，且上述证据可以相互印证，故本院对上述证据予以确认；3.宇通客车公司提交的王辉个人书写的转库说明书、宇通客车公司内部调查笔录、相关证明人身份信息及王辉本人电子邮件、公证手续，证明王辉存在违规操作行为，给宇通客车公司造成36069元的损失。王辉称，对上述证据的真实性不予认可，公证书上前后的公章不一致，邮件亦不是本人所发，货物损失为物流方的责任，其不应承担货物的损失。本院认为，王辉虽对上述证据提出异议，但并未提交相关证据予以反驳，且上述证据能够相互印证，故本院对上述证据予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
2006年7月份王辉进入宇通客车公司工作。2014年7月1日，双方签订一份无固定期限劳动合同，合同第六条规定宇通客车公司依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行培养；王辉应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，宇通客车公司根据规章制度进行处理，直至解除本合同。2013年12月20日，河南省郑州市中原公证处作出（2013）郑中证经字第470号公证书，对宇通客车公司制定的《印鉴管理规定》、《奖惩管理规定》等在公司厂区内公示进行公证。《奖惩管理规定》中规定“有下列情形之一的，对直接或主要负责人给予解除劳动合同…提供虚假信息或材料；擅自更改或隐瞒公司的工作记录、文件、档案；因个人原因致使公司遭受损失，一次造成经济损失达5000元、一个月内分别两次造成2000元以上经济损失或一个月内分别三次造成1000元及以上经济损失…”。2016年9月12日，宇通客车公司以王辉规避年度盘点为由解除与王辉的劳动合同。2017年3月19日，河南省郑州市管城公证处作出（2017）郑管证经字第0382号公证书，对王辉收发电子邮件进行保全。根据该公证书保全证据可知，2016年7月13日，收件人为“王辉”，主题为“审计问题回复，请了解”的邮件显示，审计问题回复主要内容为“…2015年9月至2016年3月期间库存差异账务是如何处理的；仓库差异的形成及处理方式…”；情况汇总表显示发往委内瑞拉的五批货物共计36069元，情况说明为“…附件剩余项：属于2014年海外委内瑞拉订单发货、到货争议物料，因问题复杂，为不影响海外订单，经报领导同意进行补发，相关财务转冻结；后经核实因批量较大，国内仓库经核实查找没有找到，故推测已发往委内瑞拉；原计划安排人员赴委内瑞拉进行清点查找，为避免公司资产产生损失，故将账务转移至海外包装发运在途库位R990…”。
另查明，王辉2015年9月工资8489.67元、11月工资7859.67元、12月工资8968.67元，2016年4月工资8504.24元、5月工资8572.93元、6月工资9644.73元、8月工资8886.44元。上述七个月平均月工资8703.76元。宇通客车公司发放王辉工资至2016年8月，而王辉工作至2016年9月9日。2016年9月1日至2016年9月9日法定工作时间为7天。
2016年9月26日，王辉向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、恢复劳动关系，到原岗位上班；二、按月工资9000元支付自2016年9月9日起至恢复劳动关系之日止的全部工资；三、补缴2016年9月9日后的社会保险；四、支付工资9000元。郑州市仲裁委作出郑劳人仲案字[2016]0922号仲裁裁决：一、撤销宇通客车公司对王辉作出的解除劳动合同通知书；二、宇通客车公司支付王辉2015年8月工资2860元；三、驳回王辉其他仲裁请求。
本院认为，原告将差异账务私自转至其它账库且未向上级汇报，违反了原、被告双方签订的劳动合同规定及被告的管理规定，故被告解除与原告签订的劳动合同并无不当。原告请求恢复劳动关系，为其安排解除劳动合同前的工作岗位，补发自2016年9月9日起至恢复劳动关系之日止的工资，补缴社会保险，理由不能成立，本院不予支持。被告发放原告工资至2016年8月，而原告在被告处工作至2016年9月9日，故原告还应补发原告九月份的工资2801元（8703.76÷21.75×7）。综上，依照《中国人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及其他相关法律规定，判决如下：
一、被告郑州宇通客车股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王辉工资2801元；
二、驳回原告王辉的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州宇通客车股份有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于郑州市中级人民法院。
审判员 李楠
二〇一七年三月三十一日
书记员 王浩