广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2013）江中法民四终字第15、16号
上诉人（原审原告）：黄子合。
委托代理人：梁光楷，广东煜日律师事务所律师。
委托代理人：区丽容，广东煜日律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：恩平市景瑜陶瓷有限公司。
法定代表人：陈廷创，董事长。
委托代理人：郑伟京，广东润晟律师事务所律师。
上诉人黄子合因与上诉人恩平市景瑜陶瓷有限公司（以下简称“景瑜公司”）劳动合同纠纷一案，均不服广东省恩平市人民法院（2013）江恩法劳初字第12、22号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
上诉人黄子合一审的诉讼请求是：1、请求判决景瑜公司向黄子合支付2012年11月至2013年1月工资合计22988元；2、判决景瑜公司补发2012年1月至10月被提留工资10000元；3、请求景瑜公司支付2012年7月至12月加班费27860元；4、景瑜公司向黄子合支付经济补偿金16000元。以上各项合计：76848元。
上诉人景瑜公司一审的诉讼请求是：1.判决驳回黄子合要求补发2012年11月至2013年1月工资合计22988元；2、判决景瑜公司补发2012年1月至10月被提留工资10000元；3、请求景瑜公司支付2012年7月至12月加班费27860元；4、景瑜公司向黄子合支付经济补偿金16000元的请求；2、本案的诉讼费由黄子合负担。
原审法院查明：黄子合于2011年3月15日入职景瑜公司，担任电气技术员。双方签订书面劳动合同，合同约定期限从2011年12月30日至2012年12月29日止。2013年1月6日，黄子合填写了员工离职申请表，以个人原因为由向景瑜公司申请辞职，经景瑜公司审批和办理手续后，黄子合于2013年1月14日离职，双方终止劳动关系。
根据景瑜公司的工资表，黄子合2012年1月份工资6223元，2月份工资6645元，3月份工资7135元，4月份工资6739元，5月份工资7787元，6月份工资8064元，7月份工资7448元，8月份工资7433元，9月份工资6439元，10月份工资6644元，11月份工资6994元，12月份工资7153元；2013年1月2514元。根据黄子合工资银行卡明细清单，经与工资表对比，与实发工资数额一致，且已经过黄子合签名确认，景瑜公司已向黄子合发放2012年1-10月份工资，未发放2012年11、12月、2013年1月三个月工资合计16661元。
另查，按照《2012年7月份至2013年1月份截留工资明细表》，黄子合2012年7月-2013年1月结余工资6548元，景瑜公司未发放给黄子合。
黄子合离职后申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付2012年11月至2013年1月工资合计22988元；2、被申请人补发2012年1月至10月被提留工资10000元；3、被申请人支付2012年7月至12月加班费27860元；4、被申请人支付经济补偿金16000元。恩平市劳动人事争议仲裁委员会于2013年4月9日作出恩劳人仲案字（2013）20号仲裁裁决书，裁决景瑜公司一次性支付32188.89元给黄子合。黄子合、景瑜公司均不服仲裁裁决，双方遂先后向法院提起诉讼。
案经原审法院认为：本案属劳动争议纠纷。黄子合和景瑜公司均不服劳动仲裁裁决向法院提起诉讼，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”的规定，因此原审法院依法对该两案合并审理。
黄子合入职景瑜公司工作，双方已建立劳动关系，应受法律保护。本案存在以下争议焦点：一、景瑜公司是否拖欠黄子合2012年11月至2013年1月工资22988元；二、景瑜公司是否应支付黄子合的提留工资10000元；三、景瑜公司是否应支付加班费27860元给黄子合；四、景瑜公司是否应支付非法解除劳动合同的经济补���金16000元给黄子合。
一、景瑜公司是否拖欠黄子合2012年11月至2013年1月工资22988元。
黄子合、景瑜公司在庭审期间均确认黄子合仍未领取2012年11至2013年1月工资。对于工资数额，黄子合认为，应按照劳动合同约定，主张按8000元／月工资标准计算；景瑜公司认为应按照公司工资表明细计算其实际工资。原审法院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定”的规定，景瑜公司应承担举证责任。景瑜公司提供了恩平市公安局横陂派出所向景瑜公司原行政经理王某某等人所作的询问笔录，该证据是景瑜公司向公安机关反映情况后，公安���关进行调查取得，对该证据的真实性原审法院予以确认。王某某等人均证实与景瑜公司签订了劳动合同，于2012年8月和9月，王某某以公司名义与公司管理人员（包括黄子合）重新签订劳动合同。王某某还证实其按公司总经理莫某某的指示独自一个人写好合同，按公司总经理莫某某的要求填写工资额。旧的合同没有写明工资的具体数目，工资是以工资表为准，每个人的具体工资都不同，每个人都是签名确认后领取工资。由于黄子合、景瑜公司对该证据证实的事实有争议，原审法院结合黄子合、景瑜公司提供的工资表进行认定。景瑜公司提供的2012年1月至2013年1月的工资表［部门类别：管理人员］中明确列明了黄子合的工资构成明细，景瑜公司每月向黄子合发放的工资额不同，并不是以固定工资8000元／月发放，黄子合在2012年1-10月工资表签名确认工资数额，并领取了2012年1-10月的工资，应视为对工资数额的认可。黄子合作为企业中层技术人员，其工资收入与实际绩效挂钩，并非实行固定工资，应按照实际发放工资计算其月工资。因此，黄子合主张按8000元／月计算月工资的理由不足，原审法院不予支持。景瑜公司主张按工资表支付工资的理由充分，原审法院予以采纳。按照景瑜公司提交的工资表计算，景瑜公司还应支付2012年11月、12月、2013年1月工资共16661元给黄子合（6994元＋7153元＋2514元）。景瑜公司主张黄子合造成公司经济损失而要求从其工资中予以扣除，不属于本案审理范围，原审法院不予调整。
二、景瑜公司是否应支付黄子合的提留工资10000元。
黄子合认为景瑜公司欠发2012年1-10月提留工资10000元；黄子合为其请求提供了《2012年7月至2013年1月截留工资明细表》；景瑜公司认为不存在提留工资，《2012年7月至2013年1月截留工��明细表》上面签名的曾某某、陈某（陈廷某）既不是公司的财务主管也不是法定代表人，对于该工资明细表的真实性无法确认。原审法院认为，黄子合所请求的“提留工资”意即《2012年7月至2013年1月截留工资明细表》中的“截留工资”。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，景瑜公司没有为其主张的事实提供证据加以证明，应承担举证不能的责任。经原审法院向陈廷某调查，陈廷某证实是其在《2012年7月至2013年1月截留工资明细表》签名认可了提留工资的金额。陈廷某是景瑜公司的营运总监，其行为应视为代表景瑜公司对黄子合提留工���的确认，原审法院对该证据予以采信。因此，景瑜公司应按《2012年7月至2013年1月截留工资明细表》的提留工资合计6548元支付给黄子合。黄子合请求景瑜公司支付2012年1月至6月提留工资，没有证据证实，原审法院不予支持。景瑜公司的辩解理由不足，原审法院不予采纳。
三、景瑜公司是否应支付加班费27860元给黄子合。
黄子合认为加班情况应以黄子合出示的《2012年7月至2013年1月份截留工资明细表》上记载的出勤时间及景瑜公司提供的2012年1月至4月份工资明细表［部门类别：管理人员］为准，计算出勤天数，合计加班总天数为50.5天共计加班费27860元。景瑜公司认为2012年的工资明细表1-4月的考勤天数与事实不符，该出勤天数是按照员工当月工作日，如果全部出勤就记录为该月所有自然日满勤，假如某一工作日没有上班就在该月自然日相应扣除天数，《2012年7月至2013���1月份截留工资明细表》记录的出勤天数不属实，黄子合在公司工作期间没有发生过加班，公司不应支付加班费，并提交2012年1月至2013年1月份工资表和黄子合2012年1月至黄子合离职日的上班打卡记录，证明黄子合不存在加班情况。黄子合认为打卡记录没有经过双方签名确认，不予确认。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天”，用人单位应保证劳动者每月至少休息4天。景瑜公司的考勤系统电子打卡上班记录显示，黄子合每月均有4天以上无打卡上班记录。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不��后果”。在黄子合、景瑜公司提供的证据中，《2012年1月至2013年1月份工资发放表［部门类别：管理人员］》、《2012年7月至2013年1月份截留工资明细表》、黄子合2012年1月至黄子合离职日的上班打卡记录所记载黄子合上班天数均不同，不能认定黄子合实际上班的天数。但在2012年1月至2013年1月的工资表中，其中2012年1月至4月的工资明细包括基本工资、加班职务补贴、工资补贴等项目，2012年5月至2013年1月的工资明细包括标准工资、出勤工资、休加工资、节假日工资、基本加班小时、加班费等项目。本案黄子合属公司中高层管理岗位，其自身岗位性质决定其在正常工作时间外应承担较多的管理注意义务，且其对自身工作安排具有较大的自主性，对其工作量不宜简单以是否加班衡量，且其工资收入远较普通劳动者高，在高基数的工资标准上再计算加班费显失公平。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外”规定，黄子合请求景瑜公司支付加班工资的证据和理由不足，原审法院不予支持。
四、景瑜公司是否应支付非法解除劳动关系的经济补偿金16000元给黄子合。
黄子合认为，景瑜公司长期拖欠和截留工资，导致黄子合无法继续在景瑜公司工作而离职；景瑜公司认为黄子合是以个人原因为由自动提出离职的，不应支付经济补偿金给黄子合。原审法院认为，黄子合、景瑜公司签订的劳���合同约定合同期限是从2011年12月30日至2012年12月29日，黄子合于2013年1月6日填写了《员工离职申请表》，以个人原因为由离职，经景瑜公司审批和办理有关手续后，黄子合离职。黄子合、景瑜公司因个人原因终止了劳动关系。按照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”的规定，黄子合请求景瑜公司支付经济补偿金的理由不足，原审法院不予支持。景瑜公司要求不支付经济补偿金给黄子合的理由充分，原审法院予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、恩平市景瑜陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄子合支付工资16661元；二、恩平市景瑜陶瓷有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄子合支付被提留工资6548元；三、驳回黄子合和恩平市景瑜陶瓷有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由黄子合和恩平市景瑜陶瓷有限公司分别负担10元。
上诉人黄子合不服原审判决，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，支持黄子合的一审诉讼请求。理由是：
一、一审法院采纳景瑜公司按签领工资表记载的数额认定黄子合月工资总额是错误的。
1、黄子合所提供的是反映真实工作条件及工资报酬的《劳动合同》，一审法院在未对该合同的法律三性予以否认的情况下，仅以所谓“公安调查笔录”来否认劳动合同的法律效力，违反了民事证据采信规则，缺乏法理和法律依据。
2、本案中，景瑜公司营运总监的证言均能证实景瑜公司确实存在截留工资的事实。因此，一审法院应当据此认定景瑜公司提供的工资表上的工资记载并非是全额、真实的工资，并认定黄子合的月工资为8000元［在截留工资表上反映月工资一项为现收7000（元）＋余留1000（元）］。由此证实黄子合从入职之臼起，景瑜公司一直采取违法措施强制截留黄子合的工资，故黄子合丰张从2012年1月份开始计算被截留工资是符合事实的，被截留工资的事实在本系列案中全部存在且采取的措施也是全公司统一的，并非有任何特殊（这从莫艮某、邓志某案被截留工资事实予以印证）。
3、签领《工资表》及《被截留工资明细表》，可以充分印证《劳动合同》中列明的月工资8000元真实可信的，黄子合的诉讼主张按月工资8000元计算有事实依据。
二、景瑜公司应支付黄子合2012年1月至2013年1月被提留工资。
《2012年7月至2013年1月截留工资明细表》证据的法律三性被确认，法院对其被反映的事实予以采信。因此，虽然景瑜公司没有出具2012年1至6月份截留黄子合工资的依据给黄子合，但是依据《劳动合同》及《2012年7月至2013年1月份截留工资明细表》记载的月工资额并对照2012年1至6月份《工资表》及银行流水单，可以证实景瑜公��并没有向黄子合足额发放月工资，每月截留黄子合1000元。此项举证责任应由景瑜公司承担，一审法院错误分配举证责任导致其归责认定结果错误。
三、关于加班费应否计付。
1、是否存在加班事实。黄子合所依据的是景瑜公司向仲裁庭举证的《工资表》，该证据真实地反映了黄子合上班的出勤情况，加班事实清楚，单位、劳动者均在工资表上予以确认，这必须直接认定为双方认可的客观事实。景瑜公司为了应付诉讼，逃避法律责任而故意单方制作“上班打卡记录”根本不能作为案件定性的依据。
2、每月标准工作日是国家法律规定的，景瑜公司认为只要全部工作日出勤就记载为当月自然日满勤不是事实，其意思就是说总工资额己包含了当月所有自然日上班的工作报酬，其意图就是规避法律，逃避向辛勤加班的员工支付应当支付的加班报酬，是严重损害黄子合的合法权益。
3、一审法院认为“本案原告（注：即黄子合）属公司中高管理岗位，其自身岗位性质决定其在正常工作时间外应承担较多的管理注意义务，且对其自身工作安排具有较大自主性，对其工作量不宜以是否加班衡量，且其工资收入远较普通劳动者高，在高基数的工资标准上再计算加班费显失公平”这完全是臆测事实，刻意歪曲法律规定：①法律上难道有明文规定这些中高层管理人员在正常工作之外的加班行为不算作加班，而认定为理应承担无偿的付出吗②黄子合虽属于管理人员，但本质上只是一线岗位技术人员，日常工作有较强的岗位责任需要与其他员工一起上班在岗，不能离开，没有什么自主性和灵活性，根本不属于弹性工作制度下的工作岗位。故一审法院认为对黄子合增加的工作日不以是否加班衡量是对我国劳动法律的公然漠视。③一审法院认为“黄子���工资收入远较普通劳动者高，在高基数的工资标准上再计算加班费显失公平”，这是对技术人才价值的刻意贬损，难道黄子合的工资高得很离谱吗，所谓“显失公平”既是对法律的曲解，也是对景瑜公司的袒护。④一审法院机械地理解《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十七条，导致适用法律错误。综观本案，虽然景瑜公司的工资表上记载有加班工资，但是这都不是真实的反映，因此不能认为只要有一项记载就认定已对加班费工资支付完毕。退一步来说，只要黄子合在仲裁诉讼时效内提出主张的，只要景瑜公司存在未足额支付加班工资情况的，也理应依法支付加班工资给黄子合。
四、应判令景瑜公司支付非法解除劳动关系的经济补偿金。
l、景瑜公司单方克扣截留每月应付工资，违反劳动法律关于工资支付的规定。
2、景瑜公司长期拖欠（未按时）支付当月工资，使劳动者不能及时取得相应报酬，严重损害了黄子合的劳动权益，这种现象至黄子合提起仲裁请求时仍未予解决。
由于景瑜公司对黄子合的欺骗及刻薄，致使黄子合根本无办法相信景瑜公司能按劳动合同约定，履行合同准时支付工资，最终迫使黄子合辞职，因此理应探究事实真相，通过严格执法来惩罚景瑜公司违反《劳动合同法》行为。
上诉人景瑜公司不服原审判决，向本院提起上诉，认为一审判决事实不清，适用法律不当，请求二审法院撤销原审判决，驳回黄子合的诉讼请求。理由如下：
一、黄子合在任职电气技术员工作过程中，没有尽职履行技术管理工作，造成车间管理非常混乱，导致景瑜公司巨大损失，黄子合应将未收的工资赔偿景瑜公司的损失，但黄���合未收的工资也仅能赔偿一小部分的损失。因此法院应驳回黄子合要求支付拖欠工资的诉讼请求。
二、黄子合在景瑜公司工作时不存在提留工资。黄子合一直以来没有能提供充分的证据对其关于提留工资的主张进行证明，虽然陈廷某证实其在《截留工资明细表》上签名，但陈廷某在公司仅是一名管理人员，负责生产管理，既不是法定代表人，也不是财务主管，其意思表示不能代表公司。黄子合所主张的提留工资根本从未经景瑜公司确认，法院对其主张应予以驳回。
针对黄子合的上诉，景瑜公司答辩称：1、一审法院认定劳动者的实际工资是正确的；2、劳动者不存在被提留工资；3、劳动者的加班费不应另外支付；4、景瑜公司不需要支付解除劳动关系的经济补偿金。
针对景瑜公司的上诉，黄子合答辩称：1、景瑜公司的上诉理由无理，劳动者在工作过程中并没有造成公司的损失，所以景瑜公司的上诉理由不成立；2、陈廷某作为公司的总监，签名确认存在提留工资的事实。其他意见与黄子合上诉意见一致，请求法院驳回景瑜公司的上诉请求。
本院经二审审理，对原审法院所查明的事实予以确认。
二审期间，双方当事人均没有新的证据向本院提交。
本院认为，本案为劳动合同纠纷。根据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第三十五条“第二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。但判决违反法律禁止性规定、侵害社会公共利益或者他人利益的除外”的规定，原审法院对本次劳动合同纠纷的事实、数额、责任分担作出认定并判决后，对双方当事人没有提出异议的部分，本院不予审查。本院围绕黄子合、景瑜公司的上诉请求进行审理，结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案分析如下：
一、关于《2012年7月至2013年1月截留工资明细表》的认定以及黄子合2012年1月至2013年1月提留工资的认定。
本案中，陈廷某在《2012年7月至2013年1月截留工资明细表》签名确认了对黄子合截留工资，陈廷某是景瑜公司的营运总监，其行为应视为代表景瑜公司对黄子合提留工资的确认，景瑜公司以陈廷某不能代表景瑜公司确认黄子合的提留工资的上诉理据不足。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，黄子合除提交了《2012年7月至2013年1月截留工资明细表》证明2012年7月至2013年1月存在提留工资的事实���，其余的证据并不足以证明和推定2012年7月之前存在提留工资的事实。因此，本院确认景瑜公司截留了黄子合2012年7月至2013年1月的工资6548元。景瑜公司认为不存在提留工资以及黄子合认为2012年7月前存在提留工资的理据均不足，本院不予采纳。虽然黄子合仅主张2012年1月至10月提留工资，但是，黄子合亦已主张2012年11月后的三个月工资，本案应理解为黄子合主张2011年11月后的三个月工资也包括2012年11月后的提留工资，因此，本案一并处理黄子合2012年11月后的提留工资并无不当。
二、关于黄子合的月工资数额问题。
查明的案件事实表明，黄子合签名确认的工资表均罗列清楚了黄子合工资数额。另外，前述分析也确认了景瑜公司截留黄子合2012年7月至2013年1月的工资6548元。本案中，黄子合提交的劳动合同记载其工资数额为8000元，但景瑜公司的原行政经理王某某等人亦向公安机关反映本案合同的签订过程等情况。因此，结合本案的相关证据，本院确认，黄子合的月工资应以工资表的数额和截留工资数额为计算标准。黄子合认为应以8000元／月为计算标准的上诉意见，理据不足，本院不予采纳。
三、关于黄子合加班费的问题。
首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，黄子合提交了《2012年7月至2013年1月截留工资明细表》记载的加班天数以证明其存在加班的事实。而景瑜公司提交了没有经黄子合签名确认的电子系统考勤打卡上班记录，以证明黄子合每月均有4天以上无打卡上班记录。本院认为，黄子合提交的《2012年7月至2013年1月截留工资明细表》，在本案中起到的证明作用是对截留工资的认定，其附带记载的“天数”并无法证明黄子合的上班天数。景瑜公司提交的考勤记录，既没有得到黄子合的签名确认，也不是电子考勤的原始证据。因此，本院对双方提交的上述证据加以证明是否存在加班事实的证明力均不予采纳。本案中，黄子合的工资表上，2012年1月至4月的工资明细包括基本工资、加班职务补贴、工资补贴等项目，2012年5月至2013年1月的工资明细包括标准工资、出勤工资、休加工资、节假日工资、基本加班小时、加班费等项目。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证��已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外”规定，黄子合的工资中已包含了加班工资，其折算后的正常工作时间工资又不低于当地最低工资标准，因此，黄子合请求景瑜公司支付加班工资的证据和理由不足。
其次，“加班工资”一般是根据实际加班情况进行支付的，而黄子合作为景瑜公司管理人员的工作时间相对灵活，其身份和工作性质有别于接受用人单位管理指挥的劳动者。其工作量难以用标准工时衡量工作时间，因此，黄子合主张加班工资，在其没有充分证据的情况下，本院不予支持。
四、关于经济补偿金的问题。
2013年1月6日，黄子合向景瑜公司提交《员工离职申请表》，其理由是“个人原因”，经景瑜公司审批后，双方办理了有关手续。现黄子合又以景瑜公司长期拖欠和截留工资，导致其无法继续履行合同为由主张经济补偿。黄子合在合同期满后，自愿不续签订劳动合同，并且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的情形。同时，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持”的规定，黄子合主张的经济补偿金理据不足，本院不予采纳。
五、关于2012年11月至2013年1月工资的问题。
二审期间，双方确认景瑜公司未支付2012年11月份工资6994元、12月份工资7153元、2013年1月工资2514元，合计16661元给黄子合，因此，景瑜公司应予支付。至于景瑜公司认为由于黄子合的原因造成公司损失，应从其工资中扣除的理由，不属本案的调整范围，本院不予调整。
综上所述，黄子合、景瑜公司的上诉理据均不足，本院不予采纳，应予驳回。原审判决认定事实清楚，处理结果恰当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费按原审判决执行。二审案件受理费20元，由黄子合、恩平市景瑜陶瓷有限公司各负担10元。
本判决为终审判决。
审判长 马健文
审判员 黄国坚
审判员 黄孝发
二〇一四年一月二十日
书记员 何朝伟