新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院
民事判决书
（2017）兵0601民初1576号
原告：陈立龙，男，1965年4月15日出生，住五家渠市102团。
委托代理人：吴卫华，新疆军垦律师事务所律师。
被告：二十一冶建设集团有限公司，住所地：甘肃省兰州市城关区定西路211号，统一社会信用代码：916200007202999956。
法定代表人：鲍晶，该公司董事长。
被告：二十一冶建设集团有限公司第八安装分公司，住所地：甘肃省白银市白银区建安巷1号。
负责人：张志成，该分公司经理。
二被告共同委托代理人：杨同丽，二十一冶建设集团有限公司第八安装分公司办公室主任。
原告陈立龙与被告二十一冶建设集团有限公司（以下简称二十一冶公司）、二十一冶建设集团有限公司第八安装分公司（以下简称八分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2013年3月17日作出（2016）兵0601民初2537号民事判决书，原告陈立龙不服提出上诉后，2017年6月20日第六师中级人民法院以（2017）兵06民终194号民事裁定书发回本院重审，本院于2017年8月14日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告称立龙及其委托诉讼代理人吴卫华、被告二十一冶公司、八分公司的共同委托诉讼代理人杨同丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈立龙向本院提出诉讼请求：判令二被告支付一次性伤残就业补偿金91370.99元、停工留薪和养伤期间的工资93600元、未签订劳动合同的双倍工资42900元、经济补偿金15600元、救护车费用850元、年休假工资7800元、陪护费31200元、营养费15600元、办理解除劳动关系手续。
事实和理由：2014年，被告二十一冶公司在五家渠市102团承建新疆第六师煤电公司四期工程期间，原告于2014年4月16日起在电解7车间工作，每天工资为130元。2014年4月23日，原告在从事安装补偿母线工作时，被移动的架子砸伤。受伤后，在第六师医院及新疆医科大学第六附属医院（以下简称新医大）就诊治疗。2014年6月30日，甘肃省白银市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2015年11月6日，经甘肃省白银市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为工伤8级伤残。后原、被告间纠纷经兵团第六师劳动人事争议仲裁院（以下简称仲裁院）仲裁，裁决要求被告支付原告请求的部分费用，原告不服，故诉至法院。
被告二十一冶公司、八分公司辩称，首先，被告八分公司成立于2014年3月，原告称在被告八分公司供职长达几年，不符合实际；其次，2014年4月17日至2014年4月23日期间，原告在被告八分公司处上班，原告发生事故时上班不到一周时间。原告受伤后，经第六师医院及新医大治疗出院。原告住院期间，被告支付停工留薪工资等共计31400元、一次性伤残补助金35200元、一次性医疗补助金30800元；第三，原告主张的各项赔偿金额应符合国家标准，原、被告之间签订了劳动合同，故对原告主张的双倍工资及经济补偿金不予赔付；原告在被告处上班七天，故不应支付休假工资；对原告主张的营养费已在保险予以中赔偿，故不应支付。请求依法驳回原告不合理的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：二十一冶建设有限公司于2002年4月4日成立,注册地为甘肃省,属独立法人。2015年12月28日，名称变更为二十一冶建设集团有限公司。原告陈立龙于2012年开始在被告二十一冶公司承建的新疆农六师煤电公司项目部工作,岗位普工。2014年3月10日，二十一冶公司注册成立八分公司。同年4月17日,原告陈立龙入职八分公司,双方签订了“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，合同约定“工资由基础工资850元+【技能日工资(按技术水平确定)+效益日工资(按当月换算成效益工资)】×出勤天数”的形式构成;工资按月以现金形式发放。二十一冶公司为原告办理社保缴费手续。
2014年4月23日,原告陈立龙被安排在电解7车间安装补偿母线时，不慎被移动的架子砸伤右脚,随即被送往第六师医院救治，共计住院20天。2014年5月13日，出院结论为:1、腰2、4椎体压缩性骨折;2、右距骨骨折;3、双侧多发肋骨骨折;4、右肩胛骨骨折。原告陈立龙因伤势严重，于2014年5月14日入新医大六附院，住院治疗18天,于6月1日出院。因伤情未愈,行动不便,租用新医大六附院救护车将其送回五家渠,产生交通费850元。八分公司在原告陈立龙住院期间，未按医嘱要求派人护理原告。2015年7月16日，原告陈立龙因取手术内固定物再次入住新医大六附院20天,同年8月5日出院。原告陈立龙三次住院所产生的医疗费均由八分公司垫付。2014年5月15日,二十一冶公司向甘肃省白银市劳动和社会保障局递交了相关申请资料，为原告陈立龙申报工伤,同年6月30日,原告被认定为工伤(白人社工伤认(2014)193号)。2015年11月6日,原告陈立龙被甘肃省白银市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤8级伤残。八分公司于2016年6月6日已支付原告陈立龙停工留薪期工资及其他费用31400元、一次性伤残补助金35200元、一次性医疗补助金30800元。因原告陈立龙对被告八分公司支付的一次性伤残就业补助金数额有异议，隧向被告八分公司提出解除劳动关系并支付经济补偿金的请求，双方协商未果。后原告向仲裁院申请劳动仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金91370.99元、停工留薪期工资和养伤期间工资93600元、未签劳动合同双倍工资42900元、经济补偿金7800元。仲裁院于2016年12月12日做出师劳人仲案字［2016］79号裁决书，裁决被告支付原告3个月停工留薪期工资的差额部分18119元、陪护费3817元，与原告办理解除劳动关系手续和终止工伤保险关系手续；驳回原告的其他申诉请求。原告不服裁决，引起本案争讼。
另查明：《关于师市各类用人单位参加工伤保险有关问题的通知》(师市劳社险发[2012]1号)要求：从2012年起，师市各用人单位工伤保险缴费基数和工伤职工待遇计算标准，以自治区上年度职工月平均工资确定。2013年新疆维吾尔自治区统筹区在岗职工年平均工资4579元(3817元／月)。2013年六师职工月平均缴费工资41624元(3469元／月)。
以上事实，有《医院诊断证明书》、《住院病案首页》、《住院病历》、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、《工人施工协议》、《欠条》，《劳动合同》、《收条》、《收款协议》、《司法鉴定意见书》以及原、被告的当庭陈述为证，本院予以确认。
本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，原告经甘肃省白银市人力资源和社会保障局认定其所受伤害为工伤，劳动能力鉴定为伤残8级，应当享受工伤保险待遇。因被告八分公司系被告二十一冶公司注册成立的分公司，原告享有的各项工伤保险待遇应由被告二十一冶公司和八分公司承担。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，本案中，被告八分公司当庭提供的《劳动合同》反映：2014年4月17日八分公司与原告签订了“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同，合同中有被告八分公司单位盖章和原告本人签字，现原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资与法庭查明事实不符，故对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资42900元的诉讼请求，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定，解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的”的规定，原告自愿提出与单位解除劳动关系并要求享受工伤待遇，其要求支付经济补偿金的诉求，于法无据，故本院不予支持。
依据《兵团工伤职工停工留薪期管理试行办法》的规定，踝和足损伤的，留薪期为3个月。又依据《兵团实施<工伤保险条例>办法》第四十二条“工伤职工受伤前本人工作不足12个月的，按职工所在单位上年度职工月平均缴费工工资计算”的规定，原告于2014年4月17日入职被告二十一冶公司，至2014年4月23日受伤，工作时间不足12个月，被告应该按照2013年第六师职工月平均缴费工资41624元(3469元／月)为标准，依法支付原告3个月的停工留薪期工资10407元(3469元／月×3个月)。依据《兵团实施<工伤保险条例>办法》第二十九条“七级至十级伤残职工劳动(聘用)合同期满终止劳动(聘用)合同或者本人提出解除劳动(聘用)合同的，以终止或者解除劳动(聘用)关系时统筹区所在地上年度职工月平均工资为基数：(一)由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为八级伤残为18个月……”及第四十三条“本办法所称统筹区所在地上年度职工月平均工资是指与统筹地区同级的地方上年度职工月平均工资”的规定，原告系8级伤残，其要求与被告解除劳动关系，因原告与八分公司签订劳动合同，故八分公司应当与原告办理解除劳动关系相关手续。被告应按照2013年新疆维吾尔自治区统筹区在岗职工年平均工资45798元(3817元／月)为标准，支付原告解除劳动合同的一次性伤残就业补助金68706元(3817元／月×18个月)。因被告二十一冶公司已经支付原告一次性伤残就业补助金等费用31400元，故被告二十一冶公司还需支付原告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的差额47713元（68706元+10407元一31400元)。
依据《兵团实施<工伤保险条例>办法》第二十六条“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要陪护的，由所在单位负责派员陪护或者按月发给本统筹区所在地方上年度在岗职工月平均工资的陪护费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发陪护费”的规定，原告自2014年4月23日入院至5月13日出','2018-10-10
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（三）其他明显违法并损害被执行人合法权益的。人民法院应当自受理之日起三十日内作出是否执行的裁定。裁定不予执行的，应当说明理由，并在五日内将不予执行的裁定送达行政机关。行政机关对人民法院不予执行的裁定有异议的，可以自收到裁定之日起十五日内向上一级人民法院申请复议，上一级人民法院应当自收到复议申请之日起三十日内作出是否执行的裁定。
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