陕西省延安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕06民终927号
上诉人（原审被告）：吴小娟。
委托诉讼代理人：冯丽娜，陕西益能达律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：延安大学附属医院。
法定代表人：李小龙，系该院院长。
委托诉讼代理人：贾耀顶，陕西旷达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邢凯。
上诉人吴小娟因与被上诉人延安大学附属医院劳动争议纠纷一案，不服陕西省延安市宝塔区人民法院（2018）陕0602民初1号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人吴小娟及其委托诉讼代理人冯丽娜、被上诉人延安大学附属医院的委托代理人贾耀顶、邢凯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
吴小娟上诉请求：1、请求依法撤销宝塔区人民法院（2018）陕0602民初1号民事判决，改判由被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资41096.55元、经济补偿金26152.35元、失业金18495元；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误，依法应当改判。2009年6月，上诉人在被上诉人处从事胸心外科护理工作，与被上诉人曾经订立劳动合同关系，合同期限自2009年6月1日至2014年5月31日止。自2014年5月31日，合同到期后，双方之间就不存在劳动关系，自2014年6月1日起上诉人仍然在被上诉人处从事劳动工作，双方一直没有签订过劳动合同，被上诉人的违法行为一直持续存在至上诉人与其解除劳动关系时。因此，根据我国《劳动合同法》的相关规定，被上诉人应当向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资。一审以双方之间曾经签订过劳动合同为由，认定不应当向上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资错误。在上诉人开始在被上诉人处从事工作时至上诉人解除劳动关系时，被上诉人一直没有依照法律规定为上诉人缴纳社会保险。正是由于被上诉人不为上诉人缴纳社会保险，才最终导致上诉人离开工作了7年的岗位。因此，依照法律规定，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。
延安大学附属医院辩称，一、答辩人不予支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资。1、答辩人与上诉人签订劳动合同的期限为2009年6月1日至2014年5月31日，上诉人以双方合同到期后未续签为由要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。本案中上诉人该主张已经超过仲裁时效，依法不能支持。2、签订书面合同是为了保证上诉人与答辩人之间稳定的劳动关系，立法的目的并不是为了其获得额外利益，上诉人在工作期间有固定的工作量，没有创造新的劳动价值，所以不应支持其二倍工资的主张。二、答辩人不予支付上诉人经济补偿金。上诉人于2016年5月10日以“工作及生活状况的变化”为由主动辞职，因此本案不存在《劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付经济补偿金的情形。答辩人根据《劳动合同法》第三十六条之规定与上诉人解除劳动合同，不需支付经济补偿金。三、答辩人不予支付上诉人失业保险金。答辩人曾反复多次向有关经办部门给全院职工缴纳养老金及失业保险等，但有关经办机构均以答辩人系省属事业单位，地方政府没有配套资金为由拒绝接受答辩人的社会保险。答辩人并不存在《陕西省（失业保险条例）实施办法》所述的“单位过失致使无法办理失业登记”的情形，故答辩人不应支付上诉人自动离职后的失业保险金。因此答辩人认为，上诉人请求支付未签订劳动合同的二倍工资、经济补偿及失业保险金无事实及法律依据，恳请贵院依法判决，维护答辩人的合法权益。
一审判决认定事实:2009年6月1日，原、被告签订劳动合同，合同约定被告在原告胸心外科从事护理工作，劳动期间为2009年6月1日至2014年5月31日，月工资800元。合同还约定若劳动者需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知所在科室，交清手续后由科室介绍到人事科办理离院手续。在被告工作期间，原告未为被告交纳各项社会保险。2016年5月10日，被告向原告提交辞职信，辞职信载明：“我是胸外科护士吴小娟，因本人工作及生活状况的变化，现不能胜任胸外科护士工作，特提出辞职，望批准为盼”。后被告现未到原告单位上班，被告还就社会保险费、未签订劳动合同二倍工资及解除劳动合同赔偿金等事项申请劳动仲裁。2017年12月11日,延安市劳动仲裁委员会作出延劳仲案字（2016）第486号裁决书，裁决：一、由原告（被申请人）与被告（申请人）共同到养老保险经办机构为申请人办理养老保险参保手续，并补缴申请人在被申请人单位工作期间（2009年6月至2016年5月）各自应承担的养老保险费,具体缴纳比例及金额均以保险经办机构核准的数额为准；二、由被申请人支付申请人18个月的失业保险金18495元（1370元×75%×18）；三、由被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资37323元；四、被申请人支付申请人经济补偿23751元。原告对仲裁裁决不服，并向本院提起诉讼。另查明，原、被告解除劳动关系前十二个月月平均工资为3736.05元。
一审法院认为：2009年6月1日，原、被告签订劳动合同，双方形成劳动关系，应受法律保护。在双方劳动关系存续期间，被告申请辞职，双方劳动关系因此解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同……(三)未及时足额支付劳动报酬的”。被告依据上述规定要求原告支付经济补偿，因无事实依据，依法原告不应当支付经济补偿。按照法律的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当给劳动者缴纳失业保险费，劳动者在失业时可依此领取失业保险金，现被告已经与原告解除了劳动关系，本应享受失业保险金待遇，因原告没有按规定给被告缴纳失业保险费，原告即应当支付被告失业保险金18495元（1370元×75%×18个月）。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因双方在建立劳动关系时即签订书面劳动合同，故原告不应当支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《陕西省<失业保险条例>实施办法》第十九条、第二十二条之规定，判决如下：由原告延安大学附属医院支付被告吴小娟失业保险金18495元。本案诉讼费1800元，原告已预交，减半收取计900元，实际由原告承担268元,由被告吴小娟承担632元，于兑现本判决款项时一并支付给原告。
经审理查明，一审判决认定事实属实。
上述事实，有当事人陈述、延安市劳动争议仲裁委员会延劳仲案字（2016）第486号裁决书等证据在卷佐证，这些证据，已经一审开庭质证、认证，经二审审查，具有证明效力。
本院认为，本案上诉人、被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系，受劳动法保护。关于被上诉人是否应当支付上诉人经济补偿金问题，2016年5月10日，上诉人吴小娟主动提出辞职，本案不符合《劳动合同法》第四十六条规定向劳动者支付经济补偿金的情形，因此不需支付经济补偿金。关于被上诉人是否应当支付上诉人未签订劳动合同的双倍工资问题，本院认为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定明确了计算未签订劳动合同双倍工资的起算时间为用工之日起一个月，即从用工之日起满一个月的次日起劳动者可以主张未签订劳动合同二倍工资，计算的时间上限为用工之日起一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议纠纷申请仲裁的时效期间为1年，上诉人在一、二审审理期间并未提供证据证明存在时效中断的情形，故其主张已经超过时效，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费1483元，由上诉人吴小娟承担。
本判决为终审判决。
审判长 闫小虎
审判员 牛 菲
审判员 霍雨枫
二〇一八年六月二十八日
书记员 白晓宇