广东省佛山市中级人民法院
＼ n 民 事 判 决 书
＼n?＼n（2013）佛中法民四终字第1635号＼n上诉人（原审原告）佛山市顺德区明创业发展有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。＼n法定代表人钟执财，总经理。＼n委托代理人张李平，广东海顺律师事务所律师。＼n委托代理人余宝钧，广东海顺律师事务所实习律师。＼n被上诉人（原审被告）陈永兵，男，汉族，1963年2月28日出生，住湖北省江陵县。＼n委托代理人岑宇安，广东凤南律师事务所律师。＼n上诉人佛山市顺德区明创业发展有限公司（以下简称明创业公司）因与被上诉人陈永兵劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法民四初字第173号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。＼n原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四条、第十条的规定，判决如下：“一、原告佛山市顺德区明创业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈永兵支付解除劳动关系的经济补偿39000元；二、原告佛山市顺德区明创业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈永兵支付2013年4月1日至4月24日的工资3120元；三、原告佛山市顺德区明创业发展有限公司不需向被告陈永兵支付2013年4月25日至4月30日的工资906.9元；四、驳回原告佛山市顺德区明创业发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元（原告已垫付），由原告佛山市顺德区明创业发展有限公司负担。”＼n上诉人明创业公司不服原审法院上述判决，向本院提起上诉。其上诉的主要内容和上诉请求是：一、明创业公司与陈永兵之间的劳动关系于2013年4月30日因劳动合同期满而终止，明创业公司无需向陈永兵支付解除劳动合同经济补偿金。原审判决认定明创业公司提出解除劳动合同缺乏事实依据。陈永兵已确认明创业公司所提交劳动合同的真实性。该劳动合同载明合同期限至2013年4月30日止，而陈永兵不再到明创业公司上班的时间与合同到期时间相吻合，而且陈永兵也在一审庭审中确认其不再上班后也没有再找明创业公司提出任何意见，这足以证明双方劳动关系因劳动合同期满而终止，并非明创业公司提出解除劳动合同。否则，陈永兵不可能不向明创业公司提出异议。原审判决认定明创业公司提出并与陈永兵协商一致解除劳动合同，但既然陈永兵不再到明创业公司上班也没有再找明创业公司提出任何意见，也就不存在双方协商的情形，因此，原审判决上述认定缺乏依据，也与事实不符。二、原审判决关于陈永兵工作年限的认定是错误的。（一）原审法院将陈永兵入职时间的举证责任分配给明创业公司是不恰当。更何况，明创业公司已提交了劳动合同证明陈永兵的入职时间，原审法院要求明创业公司再举证入职登记表是没有依据的，入职登记表并非法定必需的入职材料。（二）陈永兵提交的存折、暂住证不能证明其自2003年起开始且连续在明创业公司任职。1.陈永兵银行存折中收入记录的支付方不明，不能证明相关记录是明创业公司向陈永兵支付工资的记录，而且记录时间只是2004年11月，根本不能证明陈永兵自2003年4月入职明创业公司且连续工作至2013年4月。2.陈永兵提交的暂住证反映的暂住时间是2005年至2008年间，而且期间不断中断；2008年后没有暂住证记录，显然暂住证不能作为认定陈永兵任职时间的依据。另外，暂住证是陈永兵自行向公安机关申请办理，明创业公司不知道也不能够控制陈永兵所申报的服务处所、暂住地址；公安机关也不会进行核实，因此暂住证不能作为认定持有人工作情况的依据。假如陈永兵在2003年4月至2013年4月期间一直在明创业公司工作的话，暂住证反映的暂住时间不可能出现多次中断而且自2008年后不再续办的情形。如果将暂住证作为认定陈永兵工作年限的依据，那么陈永兵暂住证时间中断已经可以证明陈永兵未在同一单位连续任职，也就不应当认定陈永兵在明创业公司连续工作10年。三、原审判决关于陈永兵工资的认定是错误的。明创业公司已经提交了工资签收单和劳动合同证明了陈永兵的工作岗位和1500元/月的工资标准（自2013年3月起调整至1970元）。陈永兵只是生产工人，日常工作是流水式作业，没有技术含量且工作时间稳定。1500元/月的工资标准是明创业公司与陈永兵自愿、平等协商确定并签订了劳动合同，而且也符合行业标准。陈永兵在一审庭审中就其工资数额陈述不清，反映其志称的平均工资收入纯属虚报。原审法院置明创业提交的明确且充分的直接证据于不顾，却仅依据陈永兵毫无依据的单方陈述便认定陈永兵的平均工资为3900元/月，明显是错误的。四、如前所述，陈永兵尚未领取的工资应为1970元而非3120元。而且，明创业公司是因为陈永兵在劳动合同到期后不再上班且没有再找过明创业公司而无法向陈永兵发放末月工资，并非恶意拖欠。综上所述，明创业公司上诉请求：一、撤销原审判决，改判明创业公司只需向陈永兵支付2013年4月工资1970元、无需向陈永兵支付解除劳动合同经济补偿金39000元和2013年4月25日至30日工资906.90元；二、判令本案诉讼费由陈永兵负担。＼n被上诉人陈永兵答辩认为原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。＼n上诉人明创业公司、被上诉人陈永兵在二审诉讼期间均没有提交新的证据。＼n经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。＼n本院认为：本案是追索劳动报酬、解除劳动合同经济补偿而引发的劳动合同纠纷案件。就上诉人明创业公司、被上诉人陈永兵二审诉讼期间的争议焦点，本院作以下评析。＼n关于陈永兵的工资问题。明创业公司提交了2012年6月至2013年3月陈永兵的工资表，拟证明陈永兵的工资原为1500元/月，2013年3月起调整为1970元。陈永兵虽对其签名的上述工资表予以确认，但提出2012年6月至2013年3月其每月领取工资签收两份工资表，明创业公司只提交了其中的一份工资表，其实际工资收入超过3900元/月。首先，明创业公司没有提交解除劳动合同前12个月即2012年4月至2013年3月陈永兵的全部工资表以证明上述期间陈永兵的月平均工资水平。其次，明创业公司提交的上述工资表中，每月工资表记录了包括陈永兵在内共6名员工的工资支付情况，2012年6月至2013年2月均是1500元/月/人，2013年3月为1970元/月/人。即便确如明创业公司所言6人是同班组员工，6人10个月的工资完全一致、毫无差别，也是不合常理的。而且，如果依明创业公司所言，6人是同一班组，工资相同，但是2012年6月至2013年1月的工资表显示李德培、疍上海在每月没有任何扣款项目、增款项目的情况下工资与其他4人一样是1500元/月，而在2013年2月2人分别被扣款250元而也没有增款项目的情况下，工资仍是与其他4人一样为1500元/月，也是不合常理的。再如谢先耀，在没有任何扣款项目、增款项目的情况下，其工资每月与其他5人一样为1500元，而在2012年8月扣除借支款1000元、2012年10月扣除借支款1000元、2013年2月扣款250元而当月也没有增款项目的情况下，其工资仍然其他5人一样为1500元，同样不合常理。第三，明创业公司所称陈永兵的月平均工资为1500元，明显低于珠江三角洲生产企业员工的工资水平。第四，明创业公司与陈永兵签订的劳动合同约定正常工作时间工资为1500元/月且加班工资及奖金按每月的具体数量来计算。而陈永兵称其每月工作30天，明创业公司在仲裁期间确认陈永兵每周工作6天，如果陈永兵每月实际工资收入确实只有1500元，那就是说明创业公司并没有向陈永兵支付加班工资，但是目前双方因解除劳动合同产生劳动争议而引发诉讼，陈永兵却从未提出关于加班工资的主张。综上所述，明创业公司并未提交完整、真实的工资台账证明解除劳动合同前12个月陈永兵的月平均工资水平，因此对原审法院采信陈永兵关于平均工资为3900元/月陈述的处理，予以维持。＼n关于陈永兵在明创业公司工作年限的问题。明创业公司提交与陈永兵签订的2012年4月1日至2013年4月30日的劳动合同拟证明陈永兵于2012年4月1日入职，但是，劳动合同签订的时间或者劳动合同期限的起始时间，并不一定等同于劳动者的入职时间。在本案中，明创业公司并未提交任何证据证明劳动合同期限的起始时间即陈永兵的入职时间。而陈永兵则提交了2005年4月1日至2006年4月1日、2006年7月30日至2007年7月30日、2007年8月22日至2008年8月22日的3张暂住证，3张暂住证上陈永兵的服务处所均记录为明创业公司，前两张暂住证的暂住地址也是明创业公司。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动者的入职、离职资料属于用人单位掌握的证据，在陈永兵已就其早于明创业公司所主张的2012年4月1日前已入职明创业公司提交了初步证据的情况下，明创业公司没有提交可以充分证明陈永兵入职时间、离职时间的证据，原审法院认为明创业公司应承担不利后果而采信陈永兵关于2003年4月入职后一直在明创业公司工作的主张，处理并无不当。＼n关于解除劳动合同的问题。明创业公司称陈永兵在劳动合同期满后自行不再回单位上班也不回单位收取工资；陈永兵则称明创业公司于2013年4月24日通知其回家休息后一直未再通知其上班也不再向其支付工资，陈永兵自同事处得知明创业公司已安排他人接替其工作后回单位看见公告。双方对其所主张的劳动合同解除原因均不能举证证明，故本院对原审法院视作明创业公司提出且与陈永兵协商一致解除劳动合同并判令明创业公司支付解除劳动合同经济补偿金的处理予以维持。＼n综上所述，原审判决认定事实和适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：＼n驳回上诉，维持原判。＼n二审案件受理费10元，由上诉人佛山市顺德区明创业发展有限公司负担。＼n本判决为终审判决。＼n?＼n?＼n?＼n审判长奉芳＼n审判员林义学＼n审判员周芹＼n?＼n?＼n?＼n?＼n二○一四年三月十二日＼n?＼n书记员罗曼＼n＼n＼n