山东省济南市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)鲁01民终5916号
上诉人（原审原告）：济南环世商贸有限公司，住所地济南市。
法定代表人：李兴年，总经理。
委托诉讼代理人：范雷，山东北方永丰律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张翠翠，女，1985年5月19日出生，汉族，住济南市。
委托诉讼代理人：张绪华（系张翠翠之夫），住济南市。
上诉人济南环世商贸有限公司因与被上诉人张翠翠劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2017）鲁0112民初2212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年8月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
济南环世商贸有限公司上诉请求：1.撤销济南市历城区人民法院（2017）鲁0112民初2212号民事判决书，依法改判或发回重审；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。1.一审法院认定上诉人无故辞退被上诉人错误。被上诉人入职后，在历城区某店从事面膜销售工作，在双方劳动关系期间上诉人从未提出解除与被上诉人劳动关系。本案事实是：2016年6月底，被上诉人因怀孕，不适宜长期久站在未与上诉人办理交接的情况下而不辞而别，虽然作为用人单位的上诉人应依法承担解除劳动合同举证责任，但本案被上诉人不辞而别后，上诉人无法联系被上诉人，造成没有书面解除劳动合同原因的证据，所以，上诉人认为无法提供解除劳动合同证据在被上诉人。综上，上诉人认为不应支付被上诉人经济补偿金；2.由于被上诉人无故离职行为，上诉人没有义务再为被上诉人缴纳社保及支付工资。并且，被上诉人明知其已怀孕并已与上诉人解除劳动合同的情况下，应自行缴纳社保，但被上诉人并未再续保，造成无法享受社会生育保险的待遇。对于被上诉人无法享受社保待遇责任在被上诉人，因此，上诉人不应支付被上诉人生育医疗费4600元和生育津贴11815.9元的社保义务。二、一审法院适用法律错误。认定正确法律事实是适用法律前提，但根据上述第一项论述，一审法院错误认定本案法律事实，所以，一审法院适用法律错误。
张翠翠辩称,原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人应支持一审中所判的相关费用。
济南环世商贸有限公司向一审法院起诉请求：1.请求判决济南环世商贸有限公司不支付张翠翠解除劳动合同经济补偿金2049元；2.请求判决济南环世商贸有限公司不支付张翠翠生育医疗费4600元；3.请求判决济南环世商贸有限公司不支付张翠翠生育津贴11815.9元；4.诉讼费由张翠翠承担。
一审法院认定事实：2015年9月1日，济南环世商贸有限公司与张翠翠签订劳动合同，约定的合同期限为2015年9月1日至2018年9月1日，工作地点为山东省济南市历城区某店，劳动报酬的发放形式为：月工资＝底薪＋提成。根据社会保险个人权益记录单显示：济南环世商贸有限公司为张翠翠交纳2015年11月至2016年4月的社会保险，济南某某商贸有限公司为张翠翠交纳2016年5月至2016年6月的社会保险。2016年6月之后张翠翠离开济南环世商贸有限公司，济南环世商贸有限公司自2016年7月起也未再向张翠翠发放工资。2016年9月18日，张翠翠剖宫产生育一女。2016年11月7日，张翠翠以济南环世商贸有限公司为被申请人向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：1.支付解除劳动合同经济补偿金12000元；2.支付因漏缴保险致使申请人无法报销的生育医疗费及生育津贴18500元。2017年4月10日，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出济历城劳人仲案【2016】580号仲裁裁决书，裁决结果为：1.被申请人支付申请人经济补偿金2049元；2.被申请人支付申请人生育医疗费用4600元及生育津贴11815.9元。另查明，张翠翠因生产住院9天，花费医疗费13306元。张翠翠的2016年5月份和6月份的社会保险系济南环世商贸有限公司委托济南某某商贸有限公司代缴。庭审中，济南环世商贸有限公司、张翠翠均认可张翠翠的月平均工资为2049元/月、因无法享受生育保险待遇无法报销的医疗费用为4600元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：张翠翠解除劳动合同的原因系主动离职还是被无故辞退。济南环世商贸有限公司主张与张翠翠解除劳动合同的原因系张翠翠擅自离职，但未提供证据证实；张翠翠主张其是被济南环世商贸有限公司无故辞退的，提供了微信聊天记录打印件予以证实，济南环世商贸有限公司经质证认为因微信记录打印件为复印件，该证据不能证实张翠翠的主张。一审法院认为济南环世商贸有限公司对解除劳动合同原因具有举证责任，因其没有证据证实其主张，一审法院对张翠翠主张其被济南环世商贸有限公司无故辞退的事实予以采信。
一审法院认为，济南环世商贸有限公司、张翠翠于2015年9月1日至2016年6月存在劳动关系，双方应按照《劳动合同法》等法律法规履行权利义务。济南环世商贸有限公司无故将正在孕期的张翠翠辞退，属于违法解除劳动合同的情形，张翠翠要求支付经济补偿金符合法律规定，济南环世商贸有限公司应支付张翠翠解除劳动合同经济补偿金2049元。济南环世商贸有限公司违法与张翠翠解除劳动合同，导致张翠翠社保缴纳中断，张翠翠要求济南环世商贸有限公司支付生育医疗费4600元和生育津贴11815.9元符合法律规定，一审法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条、第八条，《山东省人口与计划生育条例》第二十五条，《济南市人民政府关于进一步做好企业职工生育保险工作有关问题的通知》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告济南环世商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付张翠翠解除劳动合同经济补偿金2049元；二、原告济南环世商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付张翠翠生育医疗费用4600元；三、原告济南环世商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付张翠翠生育津贴11815.9元。【2049元/月÷30×（98＋60＋15）】如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告济南环世商贸有限公司负担。
二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。
本院认为，双方当事人于2015年9月1日至2016年6月期间存在劳动关系属实，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方当事人均认可劳动关系已解除，济南环世商贸有限公司主张张翠翠不辞而别，依据上述规定，济南环世商贸有限公司应举证证实张翠翠自动离职及解除劳动关系的相关证据。在济南环世商贸有限公司不能举证的情形下，一审法院采信张翠翠的主张，即济南环世商贸有限公司无故将正在孕期的张翠翠辞退，属于违法解除劳动合同。张翠翠要求支付经济补偿金，符合法律规定，因此，济南环世商贸有限公司应支付张翠翠解除劳动合同经济补偿金2049元。济劳社险字【2001】13号《关于职工生育保险有关问题的通知》第八条规定，参加生育保险的用人单位为其女职工缴纳生育保险费和养老保险费均不满12个月（不含在原用人单位缴纳养老保险费满12个月调入）的，女职工的生育保险待遇由用人单位负担。济医险字【2002】9号《关于职工生育保险待遇申领有关问题的通知》第四条规定，参加生育保险的用人单位为其女职工缴纳生育保险费不满12个月的，女职工生育保险待遇由用人单位负担。本案中，济南环世商贸有限公司为张翠翠缴纳生育保险费不满12个月，且济南环世商贸有限公司违法解除与张翠翠的劳动合同，导致张翠翠社保缴纳中断，张翠翠要求济南环世商贸有限公司支付生育医疗费4600元和生育津贴11815.9元，理由正当，应予支持，一审法院对张翠翠的该项仲裁请求予以支持并无不当。综上所述，济南环世商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由济南环世商贸有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 吴松成
审判员 赵平洋
审判员 王立强
二〇一七年十一月六日
书记员 李 环