广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)深宝法西劳初字第533号
原告深圳市鼎正电路板有限公司，住所地深圳市宝安区西乡镇黄田岗背工业区六栋，组织机构代码752510919。
法定代表人叶孝云。
委托代理人李凤鸣，广东深信律师事务所律师。
被告杨先归，男，汉族，1984年10月20日出生，身份证住址湖南省道县。
委托代理人苟三元，广东立国律师事务所律师。
委托代理人陈惠诗，广东立国律师事务所实习律师。
原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理，原告的委托代理人李凤鸣、被告的委托代理人苟三元到庭参加了诉讼，本案现已审结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第六、七、八项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2013年1月9日。
二、签订书面劳动合同的情况：有签订书面劳动合同。
三、工作岗位：主管。
四、员工离职前12个月的月平均工资：5500元。
五、员工最后工作时间：2015年9月6日。
六、解除或终止劳动合同的原因及是否应当支付经济补偿（赔偿金）
原告提供厂纪厂规、会议记录、客户投诉单及通告等证据，主张被告主管的部门多次发生产品质量问题，其失职行为给原告公司带来严重损失。在2015年9月6日公司召开的会议上，被告对原告作出的降级处分不服，擅离岗位，经原告通知后仍未回来上班，其行为属于自动离职。被告对此不予认可，辩称原告在没有合法理由的情况下口头将其辞退，属于违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。
本院认为：根据双方确认真实性的考勤记录，被告于9月6日后没有上班。但对于被告未继续工作的原因，双方各执一词，均未能提供充分的证据予以证实。一方面，从原告给予被告降级处分的情况可知，双方于2015年9月6日确已发生争议，被告并非无故离岗。而原告出示的“通知”系单方制作，不能证实确已送达被告并且被告无故拒不回公司上班的事实。因此，原告诉称被告自动离职的依据并不充分，本院不予采信。另一方面，被告辩称原告构成违法解除劳动关系，但提供的证据仅为仲裁阶段的证人证言，经查该证人与被告系亲属关系，其证明力存在瑕疵；被告也没有收到原告出具的解雇通知书，故对于被告的该项主张，本院亦不予确认。结合双方的举证、质证情况及具体案情，本院倾向于认为原、被告之间的劳动合同系因用人单位提出，双方协商一致而解除，原告应根据被告的工作年限按照一年一个月工资的标准支付经济补偿金16500元（5500元×3个月）。
七、年休假工资：3540.2元。
原告主张其已经安排过被告享受年休假，不应再向被告支付年休假待遇，但没有提供相应的证据证实，依法应承担举证不能的法律后果。根据被告的工作年限及时间，仲裁裁决原告应支付被告7天的未休年休假工资3540.2元（5500元/月÷21.75天×7天×200%）并无不当，本院予以维持。
八、律师费：2977元。
结合被告的申诉请求获得本院支持的情况及具体案情，本院酌情判决原告应支付被告的律师费为2977元（26590.2元÷44657元×5000元）。
九、申请仲裁时间：2015年9月15日。
十、仲裁请求
被告要求原告支付如下款项：1、2015年8月1日至2015年9月6日工资6600元；2、违法解除劳动合同赔偿金33000元；3、未休年休假补偿金5057元；4、律师费5000元。
十一、仲裁结果
原告一次性支付被告如下款项：1、2015年8月1日至2015年9月6日工资6550元；2、违法解除劳动合同赔偿金33000元；3、年休假工资3540.2元；4、被告律师费4824.6元。
十二、诉讼请求
原告请求不予支付被告如下款项：1、违法解除劳动合同赔偿金33000元；2、年休假工资3540.2元；3、被告律师费4824.6元。
判决结果
根据上述审理查明的事实，本院认为原告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金16500元、未休年休假工资3540.2元及律师费2977元。同时，原告未对仲裁裁决中有关2015年8月1日至2015年9月6日期间工资的裁决提出诉讼，视为认可该裁决内容，故原告还应支付被告上述期间的工资6550元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告深圳市鼎正电路板有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告杨先归如下款项：
1、2015年8月1日至2015年9月6日工资6550元；
2、解除劳动合同的经济补偿金16500元；
3、年休假工资3540.2元；
4、律师费2977元；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告负担，此款原告已缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
审判员 黄海涛
二〇一六年三月十五日
书记员 梁 格
书记员 王 琼
附相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》
第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第1页共7页