河南省驻马店市驿城区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)豫1702民初5361号
原告驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司。
委托代理人宫忠博，系该公司法律顾问。
被告黄兆伯，男，1969年12月28日出生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。
委托代理人程军霞，驻马店市驿城区法律援助中心法律工作者。
原告驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司（以下简称吴桂桥煤矿）诉被告黄兆伯劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴桂桥煤矿的委托代理人宫忠博，被告黄兆伯及委托代理人程军霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告吴桂桥煤矿诉称，原告与被告黄兆伯之间不存在劳动关系，被告请求的各项费用没有事实和法律依据，被告的受伤情况原告不知情，且被告在受伤后书写的书面申请显示其受伤费用要掘进三队老板花广行支付。同时原告对被告的工伤认定不予认可，正在进行行政诉讼要求撤销该认定。现请求法院依法判令原告不支付被告住院期间伙食补助费120元、住院期间陪护费223元及停工留薪期间工资23599.98元；请求依法判令原告不支付被告一次性伤残补助金27533.31元、一次性工伤医疗补助金22328.52元、一次性残疾就业补助金22328.52元；请求依法判令原告不支付被告经济补偿2500元。
被告黄兆伯辩称，在仲裁中被告提供2016年3月17日双方签订劳动合同一份，证明原、被告双方存在真实合法的劳动关系；被告所提出的各项费用请求是依据劳动合同法及工伤保险条例相关规定提出的合理诉求；被告在受伤后一直在向原告申请工伤待遇，原告拒不配合工伤申报，所以原告所说对受伤情况不知情不是事实；原告提供的书面申请不是本人书写；关于工伤认定，原告没有在相关规定时间内提出相关的行政诉讼，所以被告应当依据工伤认定享受相关的工伤待遇。综上应驳回原告诉求，维持仲裁裁决。
经审理查明，被告黄兆伯于2016年3月17日到原告处工作，双方签订为期一年的固定期限劳动合同书一份。2016年3月17日，被告在工作中受伤，经简单治疗后仍在原告处工作，由掘进三队老板花广行为其发放工资。2016年9月13日，被告因工伤在中国人民解放军第一五九中心医院治疗，共住院6天。之后被告不再去原告处工作，也未再领取工资。2017年12月14日，被告所受伤害被驻马店市人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年12月29日驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级十级。被告住院期间原告没有派人对其进行护理。被告在原告处工作期间，原告没有为被告参加工伤保险。
另查明，被告黄兆伯在原告吴桂桥煤矿处工作期间，2016年3月至2016年8月期间共领取工资计款23600元，月平均工资为3933.33元。
2018年3月，黄兆伯与吴桂桥煤矿因停工留薪期工资、经济补偿等向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。黄兆伯请求吴桂桥煤矿支付住院伙食补助费600元、生活护理费223元、停工留薪期工资44657元；请求支付十级伤残各项补助金待遇共计79657元（含一次性伤残补助金35000元、一次性医疗补助金22328.52元、一次性就业补助金22328.52元）；请求支付解除劳动合同经济补偿2500元等。
该仲裁委员会于2018年4月24日作出编号为驻劳人仲案[2018]0029号仲裁裁决书，裁决内容为：一、吴桂桥煤矿支付黄兆伯住院期间伙食补助费120元、住院期间陪护费223元、停工留薪期工资23599.98元；二、吴桂桥煤矿支付黄兆伯一次性伤残补助金27533.31元、一次性工伤医疗补助金22328.52元、一次性伤残就业补助金22328.52元；三、吴桂桥煤矿支付黄兆伯经济补偿2500元；四、驳回黄兆伯的其他仲裁请求。后吴桂桥煤矿对仲裁结果不服，于法定期限内向本院提起诉讼。
上述事实，有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。
本院认为，原告吴桂桥煤矿在庭审中诉称其与被告黄兆伯之间不存在劳动关系，其对被告的工伤认定和伤残鉴定结论不服已申请行政诉讼，但原告没有向本院提交就工伤认定和伤残鉴定结论进行行政复议或行政诉讼的相关材料，故原告的该项诉称本院不予采信。原告在庭审中出示一份证明，称该证明由被告本人书写，内容为：“2016年3月17日我的右手食指受伤，与吴桂桥煤矿无关，赔款不要吴桂桥煤矿支付，要掘进三队老板花广行个人支付”，由此原告认为不应由其承担工伤赔偿责任。从该证明内容的语言逻辑显示，被告所承诺的“赔款不要吴桂桥煤矿支付”是以其所认为的“右手食指受伤与吴桂桥煤矿无关”的事实为前提，而驻马店市人力资源和社会保障局已认定被告所受伤害为工伤，该前提已不存在，且被告的该承诺明显显失公平。因此原告的诉称本院不予采信，其应依据工伤认定结论和伤残鉴定结论承担相应的工伤赔偿责任。
根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告没有为被告参加工伤保险，原告应当依法支付被告各项工伤待遇。2016年3月17日，被告在工作中受伤，后于2016年9月13日在中国人民解放军第一五九中心医院治疗，共住院6天。根据《关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等相关待遇标准的意见》(豫人社工伤〔2012]1号)的规定，工伤人员住院治疗工伤期间的伙食补助费为直辖市、副省级城市和省会城市25元/天/人，其他地区20元/天/人。被告共住院6天，故原告应当支付被告住院期间伙食补助费120元(20元/天/人×6天×1人)。被告住院期间，原告没有派人对其进行护理，故被告请求原告支付其住院期间陪护费223元应当予以支持。2017年12月29日驻马店市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为十级。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金待遇，标准为7个月的本人工资，故原告应当支付被告一次性伤残补助金27533.31元(3933.33元/月×7个月)。
根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，十级六个月；一次性伤残就业补助金，十级六个月。驻马店市2016年度在岗职工月平均工资为3721.42元，根据被告的仲裁请求，原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金22328.52元(3721.42元/月×6个月)、一次性伤残就业补助金22328.52元(3721.42元/月×个月)。根据河南省人社厅《关于印发<河南省工伤职工停工留薪期管理办法>的通知》(豫人社工伤〔2016〕8号)之规定，被告所受伤害部位停工留薪期为6个月，其停工留薪期为2016年9月13日至2017年3月12日。故原告应支付被告停工留薪期工资23599.98元(3933.33元/月×6个月)。
根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。故被告请求原告支付其解除劳动合同经济补偿金2500元应当予以支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《失业保险条例》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、限原告驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司于本判决生效后十日内向被告黄兆伯支付住院伙食补助费120元、住院期间陪护费223元、停工留薪期工资23599.98元。
二、限原告驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司于本判决生效后十日内向被告黄兆伯支付一次性伤残补助金27533.31元、一次性工伤医疗补助金22328.52元及一次性伤残就业补助金22328.52元。
三、限原告驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司于本判决生效后十日内向被告黄兆伯支付经济补偿2500元。
四、驳回原告驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司的其他诉讼请求。
如原告在本判决指定的期限内不履行付款义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告驻马店市吴桂桥煤矿集团有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。
审判员 康 兵
二〇一八年六月二十六日
书记员 王大鹏