上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
���2017）沪0104民初18671号
原告：戴诚，男，1981年12月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。
委托诉讼代理人：余翔，上海市嘉华律师事务所律师。
被告：上海云之富金融信息服务有限公司，住所地上海市黄浦区。
法定代表人：史建伟，总裁。
委托诉讼代理人：刘培，女。
委托诉讼代理人：彭娅娅，女。
原告戴诚与被告上海云之富金融信息服务有限公司(以下简称云之富公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年8月29日公开开庭进行了审理。原告戴诚的委托诉讼代理人余翔、被告云之富公司的委托诉讼代理人刘培、彭娅娅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
戴诚向本院提出诉讼请求：要求云之富公司支付违法解除劳动合同的赔偿金28,000元。事实和理由：戴诚于2015年9月24日进入云之富公司工作，双方签有期限为2015年9月24日至2018年9月24日的劳动合同，工作岗位为IT网络管理员，月工资7,000元，其中700元以季度为周期发放，均为固定工资标准，云之富公司每月10日以银行转账形式支付工资。云之富公司于2017年4月21日以旷工为由与戴诚解除劳动合同。戴诚是出于疾病原因休的病假，尚在医疗期内，云之富公司不应解除劳动合同。如果严格按照员工手册规定来说，戴诚至多是请假手续有瑕疵，不属于严重违纪。戴诚的病假是真实的，无需云之富公司另行批准，只需通知即可。云之富公司也确认收到了戴诚发送的邮件和病假单照片，戴诚履行了请假的手续，故云之富公司解除劳动合同属于违法，应支付赔偿金。
云之富公司辩称，不同意戴诚的诉讼请求。云之富公司解除戴诚的劳动合同是基于戴诚多次旷工、病假证明不全等，��重违反公司规章制度，是依据劳动合同和员工手册依法解除，不应支付赔偿金。
本院经审理认定事实如下：戴诚于2015年9月24日进入云之富公司从事IT网络管理员工作，双方签有期限为2015年9月24日至2018年9月24日的劳动合同。戴诚的工资标准分月度发放与季度发放，6,300元按每月出勤情况发放，另有700元以季度为周期发放。云之富公司每月10日以银行转账形式支付戴诚上月自然月工资。
2016年6月30日，戴诚签署责任声明，表示已认真阅读了云之富公司的员工手册，对手册内容已完全理解，同时愿意遵守员工手册中的各项规章制度。云之富公司的员工手册第5.2.5条规定：员工请假，必须经部门负责人事先批准并填写相应的《请假申请单》交综合管理部，综合管理部根据申请单进行考勤。第7.4条规定：员工请病假，必须提供有关医院开具的病假证明；在��何情况下，员工若不能按时上班，都必须于当天尽早以电话或其他形式及时通知部门主管；在病愈上班后第一天补填请假申请单，并提供医院开具的病假证明原件。第10.3.2条规定的书面警告情形之一为“一年中因未经公司批准的原因，擅自离岗1天以上不超过3天的”。第10.3.3条规定的严重违纪情形包括“受到两次书面警告后仍没有改进”及“一年中因未经公司批准的原因，擅自离岗3天以上不超过5天的”。第10.3.4条规定解雇的情形包括“一年中因未经公司批准的原因，擅自离岗超过5天以上的”、“一年中累计旷工3天或3天以上的”、“受到三次书面警告后仍没有改进”。
戴诚正常出勤至2017年2月7日，之后陆续病假。戴诚在2017年3月20日出勤一天，2017年3月21日休年休假一天。戴诚于2017年3月20日向云之富公司提交了仁济医院开具的休息日期为2017年2月8日至9日��2月10日上午至16日下午的病情证明单(病情证明单上注明须盖公章及医师盖章有效，但实际均无医院公章)及上海市东方医院于2017年2月18日开具的2月18日下午至3月18日下午的病情证明单。云之富公司已支付戴诚2017年3月份工资2,374.63元，戴诚的社保及公积金个人承担部分为623.30元。
2017年2月15日，戴诚因慢性胆囊炎、胆囊结石在上海市东方医院住院接受治疗，并于当月18日出院。戴诚提供的病情证明单显示上海市东方医院于2017年3月27日开具休息日期为2017年2月16日上午至3月24日下午的病情证明单及休息日期为2017年3月27日上午至4月9日下午的病情证明单，于2017年4月10日开具休息日期为2017年4月10日上午至4月23日下午的病情证明单，于2017年4月24日开具休息日期为2017年4月24日上午至30日下午的病情证明单。
云之富公司于2017年3月24日发邮件给戴诚，表示戴诚��2017年3月22日起未到公司，未履行过任何请假手续，一直处于缺勤状态，属于旷工，要求戴诚在3月27日前书面给到相关情况说明。戴诚于当月27日回复邮件，表示病假单在附件，如有需要可以寄到公司或身体恢复后回公司一并交给行政部。邮件附件为上海市东方医院于2017年3月27日开具的休息日期为2017年2月16日上午至3月24日下午及2017年3月27日上午至4月9日下午的病情证明单照片。
云之富公司于2017年3月31日发邮件给戴诚，表示戴诚在2017年1月23日至25日、2月17日及3月27日至31日未上班，未履行任何请假手续，要求戴诚于4月1日中午12点前书面给到相关情况说明。云之富公司于2017年4月1日再次发邮件要求戴诚在4月5日之前书面说明缺勤情况，并要求提交2017年3月22日至24日的就诊记录及挂号凭证原件以作考勤核实，并完成办理请假手续。戴诚于2017年4月5日回复邮件，��示近期复查其病情状态不是很好，需再休息恢复，待病情有所好转，将相关凭证一并带回公司交由行政部，附件附上3月22日至24日的病假单照片。
戴诚于2017年4月7日发邮件给云之富公司，表示病假单在附件，如有需要可以寄到公司或身体恢复后回公司一并交给行政部。同日，云之富公司回复邮件，表示戴诚在2017年3月27日至4月7日缺勤，未按员工手册规定履行请假手续，也未及时与部门主管说明情况，已严重违反规章制度。要求戴诚按照员工手册规定及时办理请假手续，如身体不便，请医院开具相关证明证明无法行走前往公司来办理手续，并将书面请假说明、医院就诊记录、挂号证明原件及医院开具的病情证明单原件寄到公司(如无相关原件，请假说明视为无效)，以上原件请于4月10日中午12点前寄出并以电子邮件形式发送快递凭证，附上证件的扫描件或拍照���
云之富公司于2017年4月13日发邮件给戴诚，要求戴诚及时按规定办理请假手续，并提供病情证明单对应的医院就诊记录原件、挂号证明原件，以便核实，要求戴诚在4月14日中午12点前将该补充凭证寄到综合管理部，同时发送邮件。戴诚于2017年4月14日回复电子邮件，表示病假单扫描件均以附件形式发送给云之富公司。附件为2017年2月8日仁济医院的生化检验报告单及2017年2月8日至9日、2月10日上午至2月26日下午、2月16日上午至3月24日下午、4月10日上午至23日下午的病情证明单扫描件。
2017年3月30日，云之富公司向戴诚出具书面警告处分通知书，以戴诚在2017年3月22日至24日期间未到公司也未办理任何请假手续及工作交接，且在公司邮件沟通后也未及时补办请假手续，属于擅自离岗为由，给予戴诚书面警告处分。2017年4月6日，云之富公司向戴诚出具严重违��警告处分通知书，以戴诚在2017年3月27日至31日期间未到公司也未办理任何请假手续及工作交接，且在公司邮件沟通后也未及时补办请假手续，属于擅自离岗为由，给予戴诚严重违纪警告处分。2017年4月7日，云之富公司向戴诚发出严重违纪警告处分通知书，以戴诚在2017年4月1日及4月5日至7日未到公司也未办理任何请假手续及工作交接，属于擅自离岗为由，给予戴诚严重违纪警告处分。
2017年4月18日，云之富公司向戴诚邮寄公司函，表示戴诚在2017年1月23日至25日、2月8日至17日、3月22日至24日、3月27日至31日及4月1日起缺勤，要求戴诚对以上缺勤给予书面说明并按照员工手册规定办理请假手续，如有病假，提供病情证明单及对应的医院就诊记录原件、挂号证明原件以便核实，在4月20日17点之前将书面说明及相关凭证原件给到综合管理部。若逾期未能办理手续和给出说明，或因凭证不实不全，公司将根据规定作出违纪处罚。戴诚于当日签收上述函件。
2017年4月21日，云之富公司出具解雇处分通知书，载明：“根据公司考勤记录显示，2017年1月至今你有多次缺勤，日期分别如下：2017年1月23日至1月25日，3天旷工；2017年2月8日至2月17日，8天病假证明不全；2017年3月22日至3月24日、3月27日至3月31日以及4月1日至今，22天未经公司批准擅自离岗。鉴于你的行为严重违反公司的劳动纪律，情节严重，并且，在公司给与你3次书面警告后你仍没有改进。根据公司《员工手册》第十章第10.3.4条关于解雇的纪律处分规定，你的行为符合‘受到3次书面警告后仍没有改进’、‘一年中未经公司批准的原因，擅自离岗超过5天以上的’、‘一年中累计旷工3天或3天以上的’的情况，公司现给予你解雇处分。公司与你的劳动关系自本通知发出之日终���，请你于5月1日前到公司办理完成工作交接。”云之富公司于当月24日以电子邮件及快递形式将上述通知书发送给戴诚。
2017年5月2日，戴诚向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求云之富公司支付：1.解除劳动合同的赔偿金28,000元；2.2017年3月1日至同年3月31日的病假工资差额1,202.07元；3.2017年4月1日至同年4月21日的病假工资3,246元。2017年6月16日，该仲裁委员会作出裁决，由云之富公司在裁决书生效之日起七日内支付戴诚2017年3月1日至同年3月31日的病假工资差额税后1,202.07元及2017年4月1日至同年4月21日的病假工资2,896.55元，对戴诚的其他申诉请求不予支持。戴诚不服裁决，向本院提起诉讼。
仲裁期间，戴诚表示其将2017年2月18日至3月18日的病假单原件交给了云之富公司，其怕云之富公司销毁，故去医院补开了2017年2月16日至3月24日的病假���。云之富公司表示其从未威胁过戴诚销毁病假单原件，考虑到戴诚的生病状态，提出过戴诚可将原件寄给公司，但戴诚未提供。2017年2月16日至3月24日的病假单盖章时间为3月27日，开具时间晚于就诊时间。戴诚在2017年3月20日补交之前的病情证明单三张，但两张仁济医院的病假单没有盖公章，经其至医院核实无效。
本案中，戴诚表示其在2017年3月20日去过云之富公司，当时知道云之富公司有意裁撤其，其当时跟人事沟通过，人事希望其自己辞职，也透露如果不辞职，会销毁病假单，则其将无法证明病假，故其不再将病假单原件交给云之富公司，只是通过电子邮件和微信发送病假单。云之富公司则表示戴诚的陈述不属实，2017年3月20日是戴诚恢复上班的第一天，3月21日还休了年休假，但3月22日开始就忽然不来了。
上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、员工手册、签收单、工资确认单、电子邮件、书面警告处分通知书、严重违纪警告处分通知书、解雇处分通知书、公司函、快递面单、快递查询结果、病情证明单等证据证明，本院予以确认。
本院认为，戴诚正常出勤至2017年2月7日，之后陆续请假。戴诚于2017年3月20日提交了2017年2月8日至9日、2月10日至16日及2月18日至3月18日的病情证明单，但2017年2月8日至9日、2月10日至16日的病情证明单缺少医院公章。戴诚自2017年3月22日起未出勤，但未依据员工手册规定事先履行请假手续，也没有及时通知部门主管。鉴于上述情形，云之富公司多次以电子邮件形式通知戴诚，要求戴诚对缺勤情况作出书面说明，并到公司办理请假手续，提交病假证明及就诊记录原件。但戴诚并未按照要求办理请假手续，也未提交病假证明原件，仅是以邮件形式提供病假单的照片或扫描件，导致云之富公司无法核实戴诚病假是否属实。云之富公司据此对戴诚作出三次警告处分，并无不当。但戴诚在收到警告处分通知之后仍未向云之富公司说明情况并提交病假证明原件。云之富公司在2017年4月18日再次书面通知戴诚作出书面说明并办理请假手续，但戴诚仍未按要求办理。对此，云之富公司依据员工手册规定解除与戴诚的劳动合同并无不当，戴诚要求云之富公司支付赔偿金缺乏依据，本院不予支持。戴诚表示未提交病情证明单原件是因为云之富公司有意裁撤其，人事希望其自己辞职，也透露如果不辞职，会销毁病假单，但戴诚未就此提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信。
仲裁委员会裁决云之富公司支付戴诚2017年3月1日至同年3月31日的病假工资差额税后1,202.07元及2017年4月1日至同年4月21日的病假工资2,896.55元，双方对此均未起诉，视为服从，本院予以确认。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，判决如下：
一、驳回戴诚的诉讼请求；
二、上海云之富金融信息服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付戴诚2017年3月1日至同年3月31日的病假工资差额税后1,202.07元；
三、上海云之富金融信息服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付戴诚2017年4月1日至同年4月21日的病假工资2,896.55元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数���出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 汪海燕
二〇一七年十月十八日
书记员 顾祎君
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
……
（二）严重违反用人单位规章制度的；
……
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。