河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)开民初字第9251号
原告冯峡，男，1971年9月28日出生，汉族，住河南省三门峡市湖滨区。
被告郑州瑞孚净化股份有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区白沙镇前程村西北。
法定代表人宋凤丹，董事长。
委托代理人杨会芳，该公司员工。代理权限：特别授权。
委托代理人娄晓明，该公司员工。代理权限：特别授权。
原告冯峡与被告郑州瑞孚净化股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯峡、被告郑州瑞孚净化股份有限公司委托代理人娄晓明、杨会芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原、被告自愿签订劳动合同，期限自2014年8月7日至2017年8月6日；工作内容是项目经理；劳动报酬为每月基本工资6000元；支付方式是每月25日以货币形式支付上月工资。2015年2月26日11:30，原告接到被告通知，要求其于2015年2月27日11点到被告处参加2014—2015年度考核，原告按期参加了考核。2015年3月4日，被告通知原告将于2015年3月5日公布考核结果。原告如期到达公司后，被告口头通知原告考核不合格，须对其进行岗位调整，并安排原告从事保洁工作。原告同意岗位调整，但提出之前工资未发放、考核程序显失公平，要求重新安排考核并按劳动合同的约定出具调岗通知书、其工资待遇应按原合同执行。被告让原告等候通知。2015年3月6日及3月10日、3月11日、3月12日，被告将原告阻挡在公司门外，不让原告进入工作场所。原告向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后其申请被驳回。原告为维护其合法权益，故诉至法院，请求法院判令：1、被告支付原告2015年3月-4月的工资（按每月6000元计算）12000元；2、被告支付原告拖欠工资补偿金3000元（按25%的标准计算）；4、被告承担本案诉讼费。
被告郑州瑞孚净化股份有限公司辩称：被告公司规定周一至周五上午上班时间为8：30，下午上班时间为13：00，周六上班时间为9：00，员工迟到或早退半个小时且未履行请假手续，按旷工处理，公司不支付工资。2015年3月-4月，原告未按时上班，应按旷工处理。原告请求缺乏依据，应驳回原告的诉讼请求。
原告为支持其诉讼请求，向法院提交如下证据材料：1、2014年8月20日，原、被告签订的《劳动合同书》一份，证明原、被告存在劳动合同关系；2、2015年7月26日，中牟县劳动人事争议仲裁委员会出具的牟劳人仲裁字【2015】第90号《仲裁裁决书》一份，证明本案已经过仲裁；3、中牟县劳动人事争议仲裁委员会出具的《送达回证》一份，证明仲裁书已向原、被告送达；4、录音、录像一份。证明被告拒绝原告进入公司工作。5、2015年12月10日，郑州高新技术产业开发区人民法院2015开民初字第7390民事判决书一份（原告上诉，判决未生效）。证明原、被告已经法院判决解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金9000元。
经庭审质证，被告郑州瑞孚净化股份有限公司对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，对证明目的有异议，原、被告双方劳动关系已于2015年5月26日解除。对证据2、3无异议。对证据4真实性有异议，证据显示拍摄时间为2008年，未见原始载体，无法证明其目的。对证据5真实性无异议，对证明目的有异议，该判决未生效，双方劳动关系已于2015年5月26日解除。
本院认为，证据1、2、3、5真实、有效，与本案具有关联性，本院予以采信。证据4真实性无法核实，本院不予采信。
被告郑州瑞孚净化股份有限公司为支持其答辩意见，向法院提交如下证据材料：1、2015年2月11日，中牟县劳动人事争议仲裁委员会出具的牟劳人仲裁字【2015】第1号《仲裁裁决书》及送达回证各一份。证明双方劳动关系经仲裁继续存续。2、2014年-2015年被告年终考核方案及考核签到表各一份。证明被告对原告进行了年终考核。3、被告公司管理制度及第一届职工大会决议各一份。证明被告公司管理制度。4、被告公司大厅照片一份。5、被告公司2015年3月-4月考勤表一份。证明原告出勤情况。
经庭审质证，原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2真实性无异议。对证据3真实性有异议，页码错误。对证据4真实性无异议，但与本案无关。对证据5有异议，没有原告签字，不予认可。
本院认为，证据1、2真实、有效，与本案具有关联性，本院予以采信。关于证据3，被告未证明管理制度已公示或告知劳动者，本院不予采信。证据4与本案缺乏关联性，本院不予采信。证据5系被告单方制作，原告亦不予认可，本院不予采信。
依据当事人庭审陈述及上述有效证据，本院确认如下案件事实：
2014年8月20日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限自2014年8月7日起至2017年8月6日止；原告担任项目经理职务，工作地点在河南省；原告基本工资为6000元，每月25日以货币形式支付上月工资等。
2014年12月22日，被告以原告严重违反公司规章制度、不服从上级领导工作安排为由向其出具解除劳动合同通知书。
2014年12月25日，冯峡向中牟县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：撤销解除劳动合同通知，继续履行劳动合同。2015年2月11日，中牟县劳动人事争议仲裁委员会出具牟劳人仲裁字（2015）第1号《仲裁裁决书》，裁决：撤销郑州瑞孚净化股份有限公司向冯峡出具的解除劳动合同通知书，继续履行双方签订的劳动合同。
后，冯峡又向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除双方劳动合同、赔偿违法解除劳动合同赔偿金、办理社会保险转移手续。2015年6月10日，该委作出牟劳人仲裁字（2015）第34号仲裁裁决书，认为冯峡申请解除双方之间的劳动合同不属于劳动争议受案范围；2015年2月11日，中牟县劳动人事争议仲裁委员会已出具牟劳人仲裁字（2015）第1号《仲裁裁决书》，裁决：撤销郑州瑞孚净化股份有限公司向冯峡出具的解除劳动合同通知书，继续履行双方签订的劳动合同。该裁决生效后，冯峡未提供证据证明郑州瑞孚净化股份有限公司有违法解除劳动合同的行为，冯峡所述其至今（2015年5月22日）与郑州瑞孚净化股份有限公司未解除劳动合同，与该公司所述一致，因双方劳动合同并未解除，故冯峡要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、为其办理社会保险转移手续不予支持，裁决：驳回冯峡所有仲裁请求。冯峡不服该裁决，诉至本院。本院作出（2015）开民初字第7390号民事判决书，判决：1、原告冯峡与被告郑州瑞孚净化股份有限公司于2014年8月20日签订的劳动合同书于2015年9月15日解除；被告郑州瑞孚净化股份有限公司于本判决生效后十日内为原告出具解除劳动合同关系的证明，原告冯峡自行办理社保手续。2、被告郑州瑞孚净化股份有限公司支付原告冯峡劳动合同经济补偿金9000元，于本判决生效后十日内付清；3、驳回原告冯峡的其他诉讼请求。宣判后，原、被告均向郑州市中级人民法院上诉。2016年7月11日，郑州市中级人民法院作出（2016）豫01民终4306号《民事判决书》，判决：驳回上诉，维持原判。
冯峡与郑州瑞孚净化股份有限公司拖欠工资等争议一案，冯峡另向中牟县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求：要求支付2015年3月、4月工资分别为6000元；2、支付拖欠工资12000元的25%的补偿金计3000元。2015年7月26日，中牟县劳动人事争议仲裁委员会作出牟劳人仲裁字（2015）第90号《仲裁裁决书》，裁决：驳回冯峡所有仲裁请求。冯峡对该裁决书不服，故诉至本院。
另查明，2015年2月26日，原告向被告出具《确认回执单》一份，载明：本人已收到魏向平向我本人发出的2015年2月26日公司岗位考核、竞聘的通知。被告《2014—2015年度年终考核方案》载明：考核范围：公司全体员工；考核方法：主要从个人能力展现和个人行为品行两部分进行考核，采用被考核人自我能力展现演讲，然后由关联部门或客户全方位评估打分的方法进行考核；考核结果：考核等级为D（0—5.9）为调岗或劝退等。2015年2月27日，原告在该考核方案上签名确认。2015年2月27日，原告在《2015年岗位竞聘通知签到表》、《2015年岗位考核签到表》和《工程、设计、销售评分标准》上签字确认。2015年3月4日的《2014—2015年度郑州瑞孚考核结果汇总表》载明：原告冯峡得分4.86，岗位、薪资调整情况为为“调岗”，备注“经面谈不同意”。2015年3月4日，被告告知原告考核结果为不合格需进行岗位调整，安排原告从事保洁工作。2015年3月4日，双方面谈将冯峡调整至保洁岗位，工资待遇按打扫卫生岗位执行，冯峡要求按合同约定的6000元/月的标准执行，后冯峡未到该岗位工资。
本院认为，2015年2月11日，中牟县劳动人事争议仲裁委员会出具牟劳人仲裁字（2015）第1号《仲裁裁决书》载明：撤销郑州瑞孚净化股份有限公司向冯峡出具的解除劳动合同通知书，继续履行双方签订的劳动合同。该裁决已生效。被告于2015年2月26日通知原告于2015年2月27日参加考核，原告2014-2015年度的考核结果为不合格（4.86分）。2014-2015考核方案载明：考核等级为D（0—5.9）为调岗或劝退等。2015年2月27日，原告在该考核方案上签名确认，可以认定其对考核方案及考核标准知情。2015年3月4日，双方面谈将冯峡调整至保洁岗位，工资待遇按打扫卫生岗位执行，因冯峡要求按合同约定的6000元/月的标准执行，导致调岗未果，后冯峡未到该岗位工作。原告要求被告支付2015年3月、4月工资12000元、未支付12000元工资的经济补偿金3000元，于法无据，本院不予支持。生效判决确认原、被告的劳动关系已于2015年9月15日解除。虽2015年3月、4月期间原告未向被告提供劳动，但该期间双方劳动关系尚存续，故本院酌定被告按郑州市最低工资标准每月向原告支付工资1600元，共计3200元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告郑州瑞孚净化股份有限公司于本判决生效后十日内向原告冯峡支付2015年3月、4月工资共计3200元。
二、驳回原告冯峡的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，本院予以免交。
如不服本判决，可在收到判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 吴瑞艳
人民陪审员 孔艳霞
人民陪审员 刘彦玲
二〇一七年二月七日
书 记 员 陈玲军