浙江省临海市人民法院
民 事 判 决 书
（2015）台临民初字第2167号
原告（反诉被告）：浙江百合花实业有限公司。
法定代表人：罗志宏。职务：。
委托代理人：王军（。
被告（反诉原告）：李小龙。
原告浙江百合花实业有限公司为与被告李小龙劳动争议纠纷一案，于2015年6月18日向本院起诉。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序审理。2015年7月6日，被告李小龙提起反诉，经审查后，本院予以受理。本院于2015年7月17日公开开庭审理了本案。原告浙江百合花实业有限公司委托代理人王军和被告李小龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告浙江百合花实业有限公司起诉称：被告于2008年8月至原告公司从事电工工作。2014年4月21日15时，被告因工作失误导致右手受伤，现已治愈，后因被告有更���的工作故于2014年7月21日找理由主动提出辞职，原告考虑到被告平时工作表现故同意被告辞职。被告辞职后向临海市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付工伤待遇19055元、经济补偿金19176元、没签订《劳动合同》双倍工资34100元、年休假补偿费3000元、法定节假日补偿费126000元、无故推迟发放工资二个月赔偿1500元。临海市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出裁决要求原告支付被告一次性工伤待遇（一次性伤残就业补助金7418元、停工留薪工资2680元、交通费204元、住宿费166元、鉴定费300元）10768元及经济补偿金18600元、年休假工资500元后驳回被告的其他仲裁请求。原告认为该裁决不符合《劳动合同法》及有关法律规定，其理由是：原告已将被告参加工伤保险的工伤待遇由核报部门全额支付给被告，并依法缴纳了被告在劳动期间的社会保险费，被告因工作失误��手受伤现已治愈，没有留下任何伤残后遗症，也不影响今后的工作、不应该有一次性伤残就业补助金。被告是主动提出辞职的，《劳动法》没有规定此情形下有经济补偿金。被告不是公职人员不得享受年休假待遇。综上所述，原告认为临海市劳动人事争议仲裁委员会的裁决显属不当，没有法律依据，故特向贵院提起诉讼，请求依法判令：原告不支付临海市劳动人事争议仲裁委员会作出的临劳人仲案字[2015]第140号仲裁裁决书中的第一项中的第一款支付一次性伤残就业补助金7418元及第二项支付被告经济补偿金18600元、第三项支付被告年休假工资500元。
被告李小龙答辩并反诉称：反诉人李小龙于2008年8月应聘被反诉人浙江百合花实业有限公司从事电工工作。2014年4月21日15时因被反诉人指挥失误致反诉人右手受伤，经市一医院治疗现治愈，工伤鉴定为十级。后反诉人因被��诉人对反诉人在工伤期间不发放工资，只发放20元生活费不满，认为被反诉人违反了《劳动合同法》及有关法律规定，被迫提出了辞职。辞职后反诉人向临海市劳动人事争议仲裁委员会提起申请仲裁，要求被反诉人支付工伤待遇19055元、经济补偿金19176元、没签订《劳动合同》双倍工资34100元、年休假补偿费3000元、法定节假日补休费126000元，无故拖欠发放工资2个月赔偿金1500元。临海市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出裁决，要求被反诉人支付反诉人（一次性伤残就业补助金7418元、停工留薪工资2680元、交通费204元、住宿费166元、鉴定费300元）10768元及经济补偿金18600元，年休假工资500元后，驳回反诉人的其它仲裁请求，被反诉人不服向贵院提起诉讼，反诉人认为被反诉人提起的诉讼不符合《劳动合同法》及有关法律规定，其理由是：一、临海市劳动人事争议仲裁委���会依据《工伤保险条例》、《劳动合同法》之规定作出要求被反诉人支付(一次性伤残就业补助金7418元、停工留薪工资2680元、交通费204元、住宿费166元、鉴定费300元)10768元及经济补偿金18600元，是符合法律规定的。二、依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为此反诉人要求支付双倍工资34100元。三、依据《劳动法》第四十五条规定，“劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假，……。”反诉人要求被反诉人支付5年、每年5天共计2500元，临海市劳动争议仲裁委员会支持一年的年休假工资500元显属不当。四、依据《劳动法》第四十四条一、二、三项规定，反诉人6年工作期间，没有按排休息，要求支付法定节假日补偿费126000元，而临海市劳动人事争议仲裁委��反诉人没有提供加班的事实证据为由驳回申请，反诉人认为该事实证据举证应依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定释议》第6条之规定，应由用人单位负举证责任。五、依据《劳动法》行政处罚办法第六条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的……”，并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间报酬的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。为此，反诉人提出要求支付赔偿金每月3100元，共2个月6200×5计人民币31000元。六、依据《住房公积金管理条例》有关规定，被反诉人应为反诉人缴纳6年工作期间的工资5��的住房公积金，但被反诉人至今未给反诉人缴纳，违反了有关法律规定，应给予赔偿11160元。综上所述，反诉人依据《劳动合同法》、《劳动法》及相关法律规定，要求被反诉人支付反诉人的赔偿金等共计人民币234128元是符合法律规定的。为了维护劳动者的合法权益，请求法院驳回原告的诉讼请求，并反诉请求依法判决：一、支持临海市劳动人事争议仲裁委员会临劳仲案字（2015）第140号作出的要求被反诉人支付（一次性伤残就业补助金7418元、停工留薪工资2680元、交通费204元、住宿费166元、鉴定费300元）10768元及支付反诉人经济补偿金18600元的裁决。二、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资34100元及年休假工资2500元、法定节假日加班补偿费126000元、原告无故拖欠被告工资2个月的赔偿金31000元。三、原告支付被告未缴纳的住房公积金11160元。
在审理过程中，反诉人变更诉讼请求，要求法院判决被反诉人支付三倍年休假工资共计2500X3=7500元。
针对反诉原告李小龙的反诉，反诉被告浙江百合花实业有限公司答辩称：一、被告因工作马虎左手受伤，原告送被告去医院治疗且已经痊愈，原告还给被告每天20元生活费，这充分体现了原告公司以人为本的经营理念。二、被告是主动提出离职的，依据劳动法及有关规定不应享受经济补偿金及年假金。三、原告已将被告参加工伤保险的待遇支付给被告，并缴纳了社会保险，被告拿到补偿金后还要求原告补偿。四、原告是大公司，严格遵守国家法律规定的企业，在职员工充分享受劳动休闲的权利，公司不可能不安排职工休息。被告提出法定节假日加班补偿费不合理也不合法，也没有事实根据。五、原告是按月发放工资，不存在拖欠发放工资，被告也拿不出证据。六、原告要求被告签订劳动���同，被告自己不签的。七、被告要求原告缴纳住房工积金，原告认为国家没有硬性规定要缴纳住房公积金，原告可根据实际情况做出决定。综上，被告提出的反诉主张没有任何法律依据，原告请求法院依法驳回被告的反诉请求并支持原告的诉讼请求。
原告浙江百合花实业有限公司为证明其主张的事实，向本院提供证据如下：
证据1、营业执照副本、企业法人代表身份证明、组织机构代码各一份，用以证明原告的主体资格。
证据2、回执一张，用以证明被告主体资格。
证据3、劳动仲裁裁决书一份，用以证明原告不服临海市劳动仲裁委员会作出的该份仲裁裁决。
经质证，被告对原告提供的证据1、2、3均无异议。
根据上述当事人的质证意见，本院对原告提供的证据认证如下：被告对证据1、2、3无异议，本院对其证明效力予以认定。
被告李小龙并未向本院提供证据。
本院经审理，认定事实如下：被告于2008年8月到原告公司工作，工资每月3100元，期间未签订劳动合同。被告于2014年4月21日在工作中右手受伤，送医院治疗现已治愈，后被确定为十级伤残。2014年7月21日被告提出辞职，原告答应被告的辞职请求。被告辞职后向临海市劳动人事争议仲裁委员会提起申请，仲裁委做出裁决。现原、被告对仲裁裁决中一次性工伤待遇中的停工留薪工资2680元，交通费204元，住宿费166元，鉴定费300元等项目并无异议。
本院认为，原、被告均对临海市劳动争议仲裁委员会作出的裁决原告支付给被告停工留薪工资2680元，交通费204元，住宿费166元，鉴定费300元无异议，故对于被告反诉要求原告支付停工留薪工资2680元、交通费204元、住宿费166元、鉴定费300元的诉讼请求，本院予以支持。
本案的争议焦点在于：
1、关于因未签订劳动合同而支付双��工资的问题。原、被告对于未签订劳动合同这个事实并无异议，原告认为未签订劳动合同的原因在于被告，是被告不愿签订劳动合同；被告认为未签订劳动合同的原因是因为原告不愿签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果确系劳动者不愿签订劳动合同，用人单位应当依法向其发送书面通知甚至终止劳动关系。在本案中，原告称未签订劳动合同的原因是因为被告不愿意签，但是并未提交相关证据加以证明，应承担举证不能的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不应超过11个月，故对于被告反诉要求原告支付因未签订劳动合同的双倍工资3100X11X2=68200元中原告未支付的一半34100元，本院予以支持。
二、一次性伤残就业补助金是否应由原告支付。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本院认定一次性伤残就业补助金应由用人单位即原告承担，故对于原告要求判决原告不支付一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。因被告被确定为十级伤残，按浙江省相关标准，一次性伤残���业补助金按单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发。浙江省2014年年度在岗职工月平均工资为4031元，故原告本应支付给被告一次性伤残就业补助金2X4031=8062元，现被告反诉要求原告支付一次性伤残就业补助金7418元，本院予以支持。
三、法定节假日加班补偿费126000元是否应支付的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在本案中，被告并未提供能够证明其加班事实存在的证据，也未提供能够证明用人单位掌握加班事实存在的证据，应承担举证不能的不利后果，故对于被告反诉要求原告支付法定节假日加班补偿费126000元的诉讼请求，���院不予支持。
四、经济补偿金18600元是否应支付的问题。原告认为被告是因为有更好的工作，所以主动借故辞职，故不应支付经济补偿金；被告认为是因为在工伤期间，原告不按时支付工资，只是每天支付20元的生活费，导致被告被迫辞职，故仲裁裁决要求原告支付被告18600元的经济补偿金是合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除合同的：……。现被告抗辩称辞职的原因系在工伤期间，原告不按时支付工资，仅每天支付20元生活费，故被告被迫提出辞职。临劳人仲案字【2015】第140号仲裁裁决书中认定原告在被告工伤期间支付给被告每天20元，21天共计420元，因此支持了被告在仲裁中提出的要求原告支付工伤期间停工留薪工资3100-420=2680元，原告对此并无异议，可见原告对于自己并未支付被告在工伤期间的工资是认可的，综合原、被告在本次庭审中的陈述，本院有理由相信，被告辞职是因为工伤期间，原告未及时足额支付劳动报酬，故对于原告要求不支付18600元的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持；对于被告反诉要求原告支付经济补偿金6X3100=18600元的诉讼请求，本院予以支持。
五、原告是否应支付拖欠被告2个月工资的赔偿金31000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）……。本案中，被告反诉要求原告支付因拖欠2个月工资的赔偿金31000元，但被告并未就原告拖欠工资的事实进行举证，且被告并未向劳动行政部门先行反映该情况，故对于被告反诉要求原告支付因拖欠2个月工资的赔偿金31000元的主张，本院不予支持。
六、原告是否应支付被告年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。故对于原告要求不支付年休假工资的诉讼请求，本院予以支持；对于被告直接向本院反诉要求原告支付年薪假工资7500元的诉讼请求，本院不予支持。
七、原告是否应支付被告住房公积金。根据国务院规定，征缴和管理住房公积金，是政府设立的住房公积金管理中心的行政职能。本院认为劳动者与用人单位之间因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议，故对于被告反诉要求原告支付住房公积金11160的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条、八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民��和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
1、原告浙江百合花实业有限公司自本判决发生效力之日起十五日内支付给被告李小龙一次性伤残就业补助金7418元，停工留薪工资2680元，交通费204元，住宿费166元，鉴定费300元，各项共计人民币10768元。
2、原告浙江百合花实业有限公司自本判决发生效力之日起十五日内支付给被告李小龙经济补偿金共计人民币18600元。
3、原告浙江百合花实业有限公司自本判决发生效力之日起十五日内支付给被告李小龙双倍工资34100元。
四、驳回原告浙江百合花实业有限公司的其他诉讼请求。
五、驳回反诉原告李小龙的其他反诉请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由��告浙江百合花实业有限公司负担。反诉案件受理费10元,减半收取5元,由被告李小龙负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。【在递交上诉状后七日内，向浙江省台州市中级人民法院交纳上诉案件受理费200元，逾期不交按自动撤回上诉处理。款汇：台州市财政局，开户银行：台州市农行，帐号：19-900001040000225089001】
如判决书生效后，义务人不自觉履行义务，权利人可在法律文书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。逾期申请，本院不予受理。
代理审判员 王 嘉
二〇一五年七月二十七日
代理书记员 朱玲英