焦作市中站区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）站民劳初字第00015号
原告卢军召，男，1963年12月6日出生，汉族，原系焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司职工。
被告焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司。
法定代表人许成富，男，1968年12月19日出生，汉族，董事长。
委托代理人师敬利，男，1968年2月出生，汉族，被告公司政工科科长。
委托代理人秦涛，男，1980年12月12日出生，汉族，被告公司劳资干事。
原告卢军召因与被告焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司（以下简称：鑫珠春公司）劳动争议纠纷一案，原告卢军召于2014年3月24日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定，并将受理案件通知书及举证通知书送达原告卢军召，2014年3月28日将应诉通知书及举证通知书送达被告鑫珠春公司。本院受理后，依法组成合议庭，于2014年5月12日、2014年7月29日、2014年8月6日公开开庭进行了审理。原告卢军召、被告鑫珠春公司的委托代理人师敬利、秦涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告卢军召诉称，原告1989年9月1日，到原焦作矿务局朱村矿参加工作，朱村矿破产前是采五区的一名采矿工，经全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组办公室（2002）16号文批准，焦作市中站区人民法院（2002）民破第3号裁定依法裁决焦煤集团朱村矿有限责任公司于2002年11月11日依法实施破产。
朱村矿破产时，焦煤集团按14年的工龄仅向原告支付了12250元的经济补偿金，但并非一次性买断工龄。原焦煤集团朱村矿有限责任公司的工作地址是：焦作市中站区怡光南路16号。
朱村矿破产重组后更名为“焦煤鑫珠春工业有限责任公司”。2003年8月1日，经焦煤鑫珠春工业有限责任公司劳动工资科负责人批准，原告被安排到鑫珠春公司新采区上班。被告的工作场所同是：焦作市中站区怡光南路16号。
一、2012年1月份至2013年7月份，休息日安排原告工作加班工资的支付：
其中，2012年1月份至2012年12月份，休息日安排原告工作81天，而并非原告自愿加班；事后，鑫珠春公司主管部门的负责人未依法安排原告补休。也未支付休息日安排原告工作的加班工资报酬。
2013年1月1日至2013年7月7日，鑫珠春公司休息日安排原告工作共50天，并非原告自愿加班，事后，鑫珠春公司主管部门的负责人，未依法安排原告补休。也未依法支付休息日安排原告工作的工资报酬。
2012年1月份至2013年7月份，被告休息日安排原告工作131天。原告的工作，是被告根据井下煤炭生产任务和工作岗位的实际需要安排的。根据【劳动法】的相关规定，原告要求被告，应以原告当月的日工资为计算加班工资的基数，依法支付休息日安排原告工作的加班工资报酬46051.28元。
另外，原告要求被告鑫珠春公司，应依法支付克扣休息日工资报酬百分之二十五的经济补偿金11512.82元。并按国家法规的规定支付克扣工资报酬1倍的赔偿金46051.28元。以上三项合计共103615.28元。
二、2012年和2013年法定休假节日加班工资：
根据鑫珠春公司“劳动用工规章制度”五十六条的规定，公司在法定节假日期间依法安排劳动者休假。然而，鑫珠春公司根据煤炭生产任务的需要，没有安排原告休假，没有安排调休。同时也没有支付相应的加班工资报酬。依照【劳动法】的有关规定，原告要求被告，应依法支付法定节假日安排原告工作'日工资'的百分之三百的工资报酬18615.27元；并加发克扣工资报酬百分之二十五的经济补偿金4653.82元；并支付克扣工资报酬1倍的赔偿金18615.27元。
三、2012年和2013年的年休假工资支付：
原告在2012年2月23日至2月27日使用年休假5天，被告以每天56元的工资标准，向原告支付年休假工资280元。
原告2013年7月8日至2013年7月12日使用年休假5天，被告以每天56元的工资标准，向原告支付年休假工资280元。
根据国家法律的规定：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，原告要求被告应全额支付克扣的年休假工资1452.95元。并加发克扣工资报酬百分之二十五的经济补偿金363.24元。
此外，原告要求被告应支付2012年和2013年克扣年休假工资报酬1倍的赔偿金1452.95元。三项合计共3269.14元。
四、2012年1月1日至2012年12月31日，原告井下工作时间的夜班津贴的支付：
原告是鑫珠春公司新采区的一名井下电钳工，是特殊工种。按公司劳动规章制度的规定：原告上6点班的工作时间，要从当天早上4点50分，按时到区队会议室点名，开班前会，签名确认后方可下井工作。原告上6点班安排工作的正常下班时间是14点30分后。
原告2012年1月份，4月份，7月份，10月份四个月上6点班，其中1月份井下安排工作30天，4月份井下安排工作29天，7月份井下安排工作31天，10月份井下安排工作29天。2012年原告6点班井下安排工作合计119天。被告未依法向原告支付后夜班津贴。
原告2012年2月份，5月份，8月份，11月份四个月上2点班。其中2月份井下安排工作18天，5月份井下安排工作28天，8月份井下安排工作24天，11月份井下安排工作24天，2012年原告上2点班合计94天。
原告上2点班的工作时间，是从当日中午12点50分开始，按时到新采区会议室点名，开班前会，签名确认后方可下井工作。原告上2点班正常下班时间是在当日晚上22点30分以后。
原告2012年3月份，6月份，9月份，12月份四个月上10点班。其中3月份井下安排工作19天，6月份井下安排工作28天，10月份井下安排工作29天，12月份井下安排工作26天。2012年原告上10点班井下安排工作合计102天。被告未按河南省主管部门的规定向原告支付夜班津贴。
原告2013年1月份至2013年7月份的夜班津贴的支付：
1、按照鑫珠春公司劳动规章制度的规定，原告每日上6点班的工作时间，要从当天4点50分开始到新采区会议室点名，开班前会，签名确认后方可下井工作。原告当日上6班的正常下班时间是在当日14点30分以后。
被告从未按河南省有关主管部门的规定，依法向原告支付后夜班津贴。被告每天每工克扣原告后夜班津贴10元。
2、按照鑫珠春公司劳动规章制度的规定，原告每天上2点班的工作时间，要从当日12点50分开始到新采区会议室点名，开班前会，签名确认后方可下井工作。原告当日上2班的正常下班时间是在当日22点30分以后。
被告从未按河南省有关主管部门的规定，依法向原告支付前夜班津贴。被告每天每工克扣原告前夜班津贴8元。
3、按照鑫珠春公司劳动规章制度的规定，原告每天上10点班的工作时间，要从当日22点50分开始到新采区会议室点名，开班前会，签名确认后方可下井工作。原告上10点班的正常下班时间是在次日的6点30分以后。而被告每天仅支付原告夜班津贴10元。每天每班克扣原告夜班津贴8元。
（1）2012年1月份（30天）、4月份（29天）、7月份（31天）、10月份（29天）上6点班，合计共119天，被告克扣原告后夜班津贴1190元。
（2）2012年2月份（18天）、5月份（28天）、8月份（24天）、11月份（24天）4个月上2点班。合计共94天。被告克扣原告前夜班津贴752元。
（3）2012年3月份（19天）、6月份（28天）、9月份（29）天、12月份（25天）4个月上10点班，合计共102天。被告克扣原告后夜班津贴816元。
（4）2013年1月份（28天）、4月份（27天）、7月份（7天）上6点班，合计共62天。被告克扣原告后夜班津贴620元。
（5）2013年2月份（24天）、5月份（27天）、上2点班，合计共51天。被告克扣原告前夜班津贴408元。
（6）2013年3月份（28天）、6月份（27天）上10点班，合计共55天。被告克扣原告夜班津贴440元。
2012年1月份至12月份，被告共克扣原告夜班津贴2758元。
2013年1月份至7月份，被告克扣原告夜班津贴共1468元。
被告克扣原告夜班津贴的行为已经违法，因此，应加发工资报酬25%的经济补偿金367元；原告要求被告，应支付克扣原告夜班津贴工资报酬1倍的赔偿金1468元。三项合计共3303元。
煤矿井下艰苦岗位的夜班津贴：根据河南省劳动和社会保障厅、河南省发展和改革委员会、河南省财政厅关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关问题的通知，《通知》中明确规定了“夜班津贴”的支付标准：
1、前夜班：8元／工；2、后夜班：10元／工。
夜班津贴，是国家对煤炭职工的一项特殊政策，各类煤炭企业及有关单位必须不折不扣地贯彻彻执行本《通知》规定，切实落实井下人员的相关待遇，企业发放的井下艰苦岗位津贴不得低于本《通知》规定标准。
被告擅自“克扣”原告的“夜班津贴”，其行为已经触犯了《通知》的规定，并侵害了原告的合法权益。
因此，原告要求被告应无条件的按照《通知》的规定标准，全额支付2012年1月1日至2013年7月7日的夜班津贴共4226元；原告并要求被告应加付克扣夜班津贴25%经济补偿金1056.5元；并另外支付原告夜班津贴1倍的赔偿金4226元。
五、2012年1月1日至2013年7月5日，安排原告延长工作时间的加点工资报酬的计算和支付：
原告是鑫珠春公司新采区的一名井下电钳工，是特殊工种，经常从事井下小水泵司机的工作岗位、液压泵司机和“五四区”轨道变电所的送电工作。按照用工单位鑫珠春公司的劳动规章制度规定，为了确保所管辖设备的正常运转，原告每天的工作，都必须遵守和认真执行鑫珠春公司井下小水泵司机、液压泵司机、和井下电钳工的现场交接班制度。
原告的工作时间包括：工作准备时间、实际工作时间、交接班时间和工作结束时间。
鑫珠春公司新采区，每月都有众多的检查：省厅检查、豫煤办事处检查、焦煤局检查、小分队检查、矿长办公会、安全大检查、机电大检查等。各种安全检查，不事先通知，不分时间，说到就到。当新采区的值班区长得到消息后，就会通知井下班组长。然后再根据实际情况，安排原告从事迎接检查团的工作。每月基本都是小检查不断，大检查不变。天天安排加班，天天都有干不完的活。为了迎接检查达标，当天当班的值班区长和井下跟班区长，井下的班组长，每天安排原告延长工作时间都在1.5小时以上。
原告上当天6点班时，安排工作的时间是从当日早上4点50分按时到新采区会议室点名，开班前会，认真学习和自觉遵守三大规程，熟悉井下主要井巷的路径、避灾线路和安全标志，以免迷失方向、误入危险区域。签名确认；听新采区值班区长传达上级的文件，并布置当班的井下生产任务和当班工作中的安全注意事项：原告上当天的6点班时，原告工作的正常下班时间是在当日下午14点30分以后。
原告上2点班时，正常工作的时间是从当日中午12点50分到会议室点名，开班前会，认真学习和自觉遵守三大规程，熟悉井下主要井巷的路径、避灾线路和安全标志，以免迷失方向、误入危险区域签名确认；听新采区值班区长传达上级的文件，并布置当班的井下生产任务，施工措施、施工计划和当班工作中的安全注意事项。原告当班延长工作的下班时间是在当日晚上22点30分以后。
原告上10点班时，工作时间是从当日晚上20点50分到新采区会议室点名，开班前会，认真学习和自觉遵守三大规程，熟悉井下主要井巷的路径、避灾线路和安全标志，以免迷失方向、误入危险区域签名确认；听新采区值班区长传达上级的文件，并布置当班的井下生产任务和当班工作中的安全注意事项；安排原告当班延长工作的下班时间是在次日6点30分以后。
以上这些，是鑫珠春公司新采区根据煤矿生产任务和井下工作岗位的实际需要，安排原告延长工作时间的加点工作的事实，有时安排原告延长工作的下班时间会更晚。2012年1月1日至2013年7月7日，被告从未依法支付安排原告延长工作时间的加点工资，更没有依法安排原告补休。
原告在2012年1月份至2013年7月份，日法定标准工作时间之外的工作，是被告根据煤矿井下生产任务和工作岗位的实际需要安排的，2012年1月份至2013年7月份，被告共安排原告延长工作时间315天，每天安排原告工作超日法定标准工作时间之外1.5小时以上，合计加点472.50小时。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条［延长工作时间的工资支付］第一款的规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
原告日法定标准之外的加点工作，是被告根据井下煤炭生产任务和工作岗位的实际需要安排的，应视为事实加点工作。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定，原告要求被告，应支付2012年1月1日至2013年7月5日，安排原告延长工作时间的加点工资报酬15885.75元；原告要求被告应依法支付克扣的工资报酬外，还需加付25%的经济补偿金3971.44元；原告并要求被告还要支付1倍的赔偿金15885.75元。三项合计35742.94元。
六、原告要求被告，应依法为原告足额补缴恶意拖欠2003年8月份至2005年10月份的社会保险养老金27个月；
原告要求被告，应依法为原告足额补缴2003年8月份至2007年8月份社会保险失业金49个月；
原告2013年7月16日失业后，原告要求被告应承担少领取的失业金和医疗保险金的赔偿责任，原告要求被告支付应领取12个月失业保险金1倍的赔偿金11904元，并支付原告应得的社会医疗保险费。
由于朱村矿原煤资源枯竭，经全国企业兼并和职工再就业工作领导小组办公室（2002）16号文批准，焦作市中站区人民法院（2002）民破第3号裁定依法裁决焦煤集团朱村矿有限责任公司于2002年11月11日依法实施破产。
原告在2003年8月1日，被鑫珠春公司劳动工资科安排到新采区正式下井上班。而被告故意拖延不签订劳动合同。
原告与被告鑫珠春公司，第一次书面签订轮换工劳动合同的劳动合同期限是2004年1月1日至2005年12月31日。
第二次书面签订劳动合同的劳动合同期限是：2005年1月1日至2008年12月31日。被告未将第二次书面签订劳动合同的劳动合同交付原告。而被告鑫珠春公司未履行劳动合同，合同期限未到期，就单方解除了劳动合同。因此，原告个人账户上欠缴的养老保险金、失业保险金应有被告承担。
事实证明，原告在2002年11月12日至2003年7月31日失业。原告法定失业时间应为8个月零18天。
原告与被告鑫珠春公司，第一次书面签订劳动合同后，在工资中已扣有原告个人的养老保险金和医疗保险金。而是被告没有依法上缴主管部门而造成了拖欠。
七、原告要求被告，应支付拖欠的1989年9月至2002年11月的工龄津贴（年功工资）。
经全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组办公室（2002）16号文批准，焦作市中站区人民法院（2002）民破第3号裁定依法裁决焦煤集团朱村矿有限责任公司于2002年11月11日依法实施破产。企业破产时，焦煤集团按14年的工龄仅向原告支付了12250元的经济补偿金，但并非一次性买断工龄。另外，朱村矿一直处于生产状态，原告一直在朱村矿采五区上班，工作没有中断。原焦煤集团朱村矿有限责任公司的工作地址是：焦作市中站区怡光南路16号。
朱村矿破产重组后更名为“焦煤鑫珠春工业有限责任公司”。2003年8月1日，经鑫珠春公司劳动工资料负责人批准，原告被安排到鑫珠春公司新采区上班。被告的工作场所仍是：焦作市中站区怡光南路16号。
根据中华人民共和国《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
根据中华人民共和国《劳动合同法实施条例》释义，国家立法部门对《劳动合同法实施条例》第十条再次明确指出：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法实施条例》释义对第十条讲的很清楚、很明白，而被鑫珠春公司却一直装糊涂，拒不执行国家的法规和政策。
根据国家的法律和法规，原告要求被告鑫珠春公司，应合并计算原告1989年9月1日至2002年11月11日原告在朱村矿的实际工作年限的工龄津贴。并依法支付拖欠原告2003年8月份至2013年7月份120个月的年工资8400元。
八、原告要求被告承担扣压原告井下电钳工原始证件的赔偿责任，并赔偿原告的应得工资收入。
2013年7月13日凌晨，原告卢军召在新采区会议室上班点名时，被鑫珠春公司新采区区长张保安以口头通知的形式立即停止工作。2013年7月15日上午，“解除劳动合同通知书”才送达原告。
2013年7月16日至2013年7月31日，原告曾两次到鑫珠春公司培训办找负责人和劳资科长师敬利要本人的井下电钳工原始证件，被告均以各种理由，拒绝将“井下电钳工原始证件”归还原告。由于没有电钳工的原始证件，使原告失去了一次求职的机遇和再就业的机会。被告的违法行为，已给原告造成了不可挽回的经济损害。
原告要求被告应承担，造成原告工资收入损失的，按原告本人应得工资收入支付原告，并加付赢得工资收入25%的赔偿费用。
因此，原告要求被告应支付2013年7月16日至2013年8月31日的“劳动者应得工资收入”。其标准按原告本人2013年1月份至6月份的月平均工资4799.45元计算为准。
根据违反【劳动法】有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日劳动部发布】第三条的规定，原告要求被告，应支付原告的应得工资收入8428.59元；原告要求加付应得工资收入25%的赔偿费用2107.15元；两项合计10535.74元。
九、原告是被迫解除劳动合同的。原告要求被告应按“劳动者单方解除劳动合同的通知”的要求，并按《劳动合同法》第四十六条（经济补偿）规定的情形，依法支付原告经济补偿88653.35元。并按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金29551.12元。原告要求被告应依法支付赔偿金177306.70元，两项合计金额共206857.82元。
原告是被迫解除劳动合同的，主要原因有以下几点：
1、被告未按【劳动法】的规定，为原告提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
原告在井下的工作场所，空气污染严重，粉尘飞扬，在矿灯的照射下，肉眼都能看到粉尘颗粒。由于缺少劳动保护用品，原告的身心健康收到了极大地摧残和伤害。在井下工作时，经常胸闷、胸痛、呼吸困难。而被告长期未为原告提供井下工作中必须佩戴的井下专用防尘口罩，未为原告提供当井下意外事故发生时，防火、防毒气和临时止血使用的备用毛巾。即：2004年1月1日至2009年10月31日；2013年2月份、3月份和4月份，被告又连续3个月未向原告提供井下工作中必须佩戴的专用防尘口罩和备用毛巾。
2、被告未足额支付2012年法定节假日安排原告工作的300%的工资报酬。
2012年法定节假日期间，被告均以每天56元的标准，定为加班工资的计算基数，向原告支付了200%的工资报酬。原告要求被告，应以原告当月的日工资为基数，依法支付2012年法定节假日安排原告工作300%的工资报酬。
3、被告未依法为原告缴纳社会保险费。
2003年8月1日，原告被安排到鑫珠春公司新采区正式下井工作，工资中已扣有养老保险金和失业保险金。而被告却拖欠2003年8月份至2007年8月份的社会养老保险金27个月，拖欠原告失业保险金49个月。
4、被告拒不支付2012年1月1日至2012年12月31日，休息日安排原告延长工作时间的工资报酬。
2012年1月份至2012年12月份，由于鑫珠春公司煤炭生产任务和工作岗位的实际需要，被告休息日安排原告在井下工作岗位继续工作，事后，被告未依法安排原告补休，也未依法支付休息日安排原告工作的工资报酬。
因此，原告于2013年6月13日上午，被迫并依法提前30日，向被告递交了“劳动者单方面解除劳动合同的通知”。原告要求被告应依法支付赔偿金，赔偿金的标准按原告经济补偿标准的二倍计算。
起初，被告同意了原告的要求。2013年7月份解除劳动合同后，被告鑫珠春公司的劳资科科长师敬利，安排工作人员王艳玲拿出纸和笔，让原告写下：按解除劳动合同前2013年6月份至2012年7月份12个月的应得工资，计算经济补偿金。
2013年9月份，被告言而无信，又拒绝支付原告的经济补偿和赔偿金的请求。
由于被告未依法给原告进行离岗前职业健康检查，就擅自违法解除劳动合同，已违反了【劳动合同法】中规定的解除劳动合同的'法定程序'。
所以，原告要求被告鑫珠春公司，按照【劳动合同法】第四十六条规定的情形，依法支付原告经济补偿88653.35元；并按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金29551.12元。最后，原告要求被告应依法支付赔偿金1777306.70元，两项合计总额共206857.82元。
十、原告要求被告应承担由该民事诉讼产生的打字费、复印费、律师费4500元；并承担各项诉讼费用。
用工单位鑫珠春公司新采区区长张保安，在2013年7月13日早上凌晨4点50分，以口头的形式将原告停止工作。
由于被告克扣原告的工资报酬，恶意欠缴原告的社会保险费，未按劳动合同的约定为原告提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，才迫使原告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。其中原告已支付交通费200元，律师费500元，伙食费100元，打字复印费1800元。
由于原告对焦作市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书不服，原告才依法向焦作市中站区人民法院上诉。其中原告已支付律师咨询费100元，律师费500元，打字费、复印费1300元。因此，原告要求被告应承担该民事诉讼产生的各项所需费用4500元；并承担焦作市中站区人民法院由该民事诉讼所产生的各项诉讼费用。
被告鑫珠春公司辩称：一、被答辩人诉称，其在2012年1月1日至2012年12月31日期间休息日加班81天；2013年1月1日至2013年7月7日期间，休息日加班50天，休息日共计加班131天。要求按本人当月日工资200%支付其休息日加班工资46051.28元，并加发休息日加班工资25%的经济补偿金11512.82元和加发休息日加班工资一倍的赔偿金46051.28元。以上共计103615.38元。
答辩人认为，被答辩人所诉与事实不符。事实是2012年1月1日至2012年12月31日期间，休息日实际加班59天；在2013年1月1日至2013年7月7日期间，休息日实际加班32天，休息日加班共计91天，已支付休息日加班工资5096元。
根据劳动部制定的《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉的补充规定》，其休息日加班工资应按劳动合同规定的本人岗位日工资的200%支付。被答辩人是焦作市众鑫人力资源服务有限公司劳务派遣工，按其双方签订的劳动合同规定，其劳动报酬执行用工单位的规定。被答辩人在答辩人的工作岗位是“井下电钳工”，按照答辩人与焦作市众鑫人力资源服务有限公司签订的劳务派遣合作协议规定，其在答辩人处的岗位日工资为56元。
按照上述事实和规定计算，被答辩人在2012年1月1日至2013年7月7日期间，休息日加班工资为56元×200%×91天＝10192元，扣除已支付的休息日加班工资5096元，实际应支付其休息日加班工资为5096元。其要求按本人当月日工资200%支付休息日加班工资，并加发休息日加班工资25%的经济补偿金及加班工资一倍赔偿金没有事实和法律依据，请求驳回此项不合理的诉讼请求。
二、被答辩人诉称在2012年1月1日至2013年7月7日期间，节假日加班未按本人当月日工资300%支付，要求支付节假日加班工资18615.27元，并加发节假日加班工资25%的经济补偿金4653.82元和加发节假日加班工资一倍的赔偿金18615.27元，以上共计41884.36元。
答辩人认为，其在2012年1月1日至2012年12月31日期间，节假日加班为10天，2013年1月1日至2013年7月7日节假日加班为7天，节假日共计加班17天。其节假日加班工资，已按其在答辩人处的岗位日工资56元的200%支付了1904元。
按照劳动部《对〈工资支付暂行规定〉的补充规定》还应支付其岗位日工资100%的节假日加班工资952元。
根据上述事实和规定，其要求按本人当月日工资300%支付节假日加班工资18615.27元，并加发节假日加班工资25%的经济补偿金4653.82元和加发节假日加班工资一倍的赔偿金18615.27元，没有事实和法律依据，请求驳回此项不合理的诉讼请求。
三、被答辩人诉称其在2012年1月1日至2013年7月5日期间，每次上班提前1小时到单位点名、刷卡签到、接受当班工作和安全教育，下班延长半小时交接班，未支付加点工资，要求支付加点工资15885.75元，并要求加发25%的经济补偿金3971.44元和加点工资报酬1倍的赔偿金15885.75元，以上共计35742.94元。
答辩人认为，被答辩人所诉在2012年1月1日至2013年7月5日期间延长工作时间的情形，是答辩人要求员工必须执行的安全和生产管理制度，其从来没有在标准工作时间以外延长工作时间工作过，不存在加点工作的事实。
以上说明，其要求支付2012年1月1日至2013年7月5日期间的加点工资15885.75元，并要求加发25%的经济补偿金3971.44元和加点工资报酬1倍的赔偿金15885.75元，没有事实依据，请求驳回此项诉讼请求.
被答辩人诉称2012年2月年休假5天、2013年7月年休假5天，共计10天年休假。只支付年休假工资560元，要求支付年休假工资1452.95元，并加发年休假工资25%的经济补偿金364.24元和年休假工资1倍的赔偿金1452.95元，以上共计3269.14元。
答辩人认为，根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部制定的《职工带薪年休假实施办法》的规定，职工带薪年休假工资的日工资标准按年休假前十二个月的平均工资计算，其2012年年休假前平均日工资为148.46元，其5天年休假的工资为742.30元。2013年年休假前十二个月的平均日工资为170.36元，其五天年休假工资为851.80元。2012年和2013年其年休假工资共计1594.10元。扣除已支付的年休假工资560元，还应支付其年休假工资1034.10元，要求支付年休假工资25%的经济补偿金364.24元和年休假一倍的赔偿金1452.95元，没有事实和法律依据，请求驳回此项不合理的诉讼请求。
被答辩人诉称2012年1月1日至2013年7月7日期间，未支付其六点班和两点班夜班津贴。要求支付夜班津贴4226元，并加发夜班津贴25%的经济补偿金1056.50和夜班津贴一倍的赔偿金4226元，以上共计9508.50元。
答辩人认为，被答辩人在2012年1月1日至2013年7月7日期间的夜班津贴，已按照河南省规定的标准，支付给被答辩人。其要求支付六点班、两点班的夜班津贴4226元和支付夜班津贴25%的经济补偿金1056.50元及夜班津贴一倍的赔偿金4226元，共计9508.50元。没有事实和法律依据，请求驳回此项诉讼请求。
被答辩人诉称在2003年8月至2005年10月期间，未为其缴纳社会保险，要求为其缴纳2003年8月至2007年8月社会保险，还要求支付其失业后少领失业保险金1倍的赔偿金11904元。
答辩人认为，被答辩人在2003年8月至2005年6月期间，享受着失业保险待遇。自2005年11月起，被答辩人被焦作市众鑫人力资源服务有限公司派谴到答辩人处工作，答辩人已为其缴纳了各种社会保险。被答辩人在2005年7月至2005年10月期间在答辩人处工作是临时工，答辩人没有为其缴纳社会保险的义务。要求为其缴纳2003年8月至2007年8月的社会保险，支付失业后少领的失业保险一倍的赔偿金11904元。没有事实和法律依据，请求驳回此项诉讼请求。
被答辩人诉称在1989年9月至2002年11月期间，被答辩人在朱村矿工作。2002年11月朱村矿破产时，按14年工龄领取了12250元的经济补偿金。朱村矿破产后更名为“焦作煤业（集团）鑫珠春工业有限责任公司”，2003年8月被答辩人安排到公司采五区工作，没有将其在朱村矿的工龄合并计算，支付年功工资（工龄津贴）。依据《劳动合同法实施条例》条十条规定，要求支付年功工资8400元。
答辩人认为，被答辩人在1989年9月至2002年11月期间，是原焦煤集团朱村矿全民合同制职工。2002年11月该矿宣布破产时领取了经济补偿金，与原企业终止了劳动合同，享受失业保险待遇至2005年6月。2003年8月其到答辩人处临时工作，2005年11月被答辩人与焦作市众鑫人力资源服务有限公司签订劳务派遣合同后又被派遣到答辩人处工作，都不属于工作的正常调动，不适用《劳动合同法实施条例》第十条的规定。要求答辩人将其在朱村矿的工龄与现在答辩人处工作的工龄合并计算，支付其年功工资8400元。没有事实和法律依据，请求驳回此项诉讼请求。
被答辩人诉称其被迫解除劳动合同，要求支付经济补偿金88653.35元，并按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金29551.12元和加发一倍的赔偿金88653.35元，以上共计206857.82元。
答辩人认为，被答辩人要求支付经济补偿金88653.35元，与事实不符。《劳动合同法》规定，经济补偿金应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付给劳动者，工作年限应从《劳动合同法》实施时起计算。
按照上述规定，被答辩人劳动合同解除前12个月的平均工资为4812.89元，被答辩人工作年限为6年，应支付经济补偿为4812.89元×6个月＝28877.34元。但被答辩人在答辩人处工作是劳务派遣工，答辩人不是其用人单位，根据《劳动合同法》规定，没有支付被答辩人经济补偿金的义务。被答辩人要求答辩人支付50%额外经济补偿金29551.12元和加发一倍的赔偿金88653.35元，没有法律依据，请求驳回此项诉讼请求。
九、被答辩人要求答辩人承担由民事诉讼产生的复印费、打字费、律师费4500元；并承担各项诉讼费用。
答辩人认为，被答辩人此项要求没有法律依据，请求驳回此项诉讼请求。
被答辩人诉称答辩人扣压其“井下电钳工”操作证件，要求支付其“应得工资收入”8428.59元和25%的经济补偿金2107.15元，两项共计10535.74元。
答辩人认为，被答辩人此项请求不属于劳动争议，且与事实不符。事实是，被答辩人从未到答辩人处取过“井下电钳”原始证件，因此造成损失应由其本人承担。要求答辩人支付“应得工资收入”8428.59元和25%的经济补偿金2107.15元，共计10535.74元。没有事实和法律依据，请求驳回此项诉讼请求。
综上所述，充分说明答辩人应当支付休息日加班工资5096元、节假日加班工资952元及年休假工资1034.10元，共计7082.1元。其他请求没有事实和法律依据，请求驳回其他诉讼请求。
根据原告卢军召的起诉与被告鑫珠春公司的答辩意见，本院确定案件的争议焦点是：原告诉讼请求是否合法。
原告针对争议焦点向本院提交了以下证据：1、轮换工劳动合同书1份，证明原告于2004年1月1日与被告公司建立劳动关系的事实；另外证明合同书是根据国务院1991年7月25日87号令制订的，被告违反了该令第25条规定，没有为原告交纳社会各项保险费用；2、劳动合同书和岗位合同书各3份，证明被告应为原告交纳社会各项保险主要是失业、医疗保险，而被告没有交纳，对其它不再追究；3、仲裁裁决书1份，证明被告存在克扣休息日、法定节假日、夜班津贴，存在恶意欠交各项社会保险费用；4、劳动者单方解除劳动合同的通知1份，证明被告存在克扣2011年1月至12月休息日、节假日工资的事实，原告是被迫提出并依法要求解除劳动合同；5、协议书1份，证明原告的失业时间为2002年11月11日，原焦煤集团朱村矿仅支付了一次性安置费，并非是一次性买断工龄；6、失业证1份，证明原告实际失业时间是错误的，应按焦煤集团朱村矿破产日期计算并发放失业金，从实际失业时间2002年11月11日至2003年7月30日止，一次性支付给原告，原告并没有主动申请领取失业金，原告也没有签字，理论上是支付了21个月；7、2012年年度职工体检健康报告书1份，证明被告未按法律规定给原告安排检查身体；8、失业职工须知；9、问题解答1份；10、对群众反映有关问题的解答和解决情况的通报1份；11、通知2份；12、放弃申请1份；证明以上规定相互矛盾，被告应为原告足额补交原告个人帐户上的所欠各项社会保险；13、井下特种作业电钳工证复印件1份，证明被告扣押原告电钳工证的事实；14、解除劳动合同通知书1份；15、被告公司员工清理手续清单1份；16、离岗前职业病专项检查委托函1份；17、焦作市疾病预防控制中心职业健康检查报告1份；18、河南省行政事业性收费积金专用票据1份；证明原、被告于2013年7月15日解除劳动合同及原告体检是在解除劳动合同后2013年8月26日进行体检的；19、劳动用工规章制度1份，证明被告违反该规章；20、鑫珠春员工休假证和工具领用证1份，证明原告工作时间2003年8月1日；21、照片4张，证明被告工作环境恶劣，被告未向原告提供劳动保护；22、自己制作的井下工作考勤核对明细表19页，证明原告休息日、法定节假日延长工作时间的加点工作天数和时间及工资收入情况；23、申请1份，证明被告没有向我提供工资清单；24、工资计算表复印件3份，证明被告已经在原告工资中扣除原告失业金，但被告没有向上级主管部门交纳；25、国务院办公厅关于2012年、2013年部分节假日安排的通知各1份，证明原告在节假日工作被告未按规定支付相应工资报酬；26证人王东明、康传国、李德成当庭证言，以此证明被告没有按时发放劳保用品及加点工作情况；27、1、原告制作的2012年1月至2013年7月份原始出勤记录1份，证明出勤天数和休息时间。
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