上海市徐汇区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）徐民五(民)初字第689号
原告熊剑，男，1975年4月15日生，汉族，住上海市闵行区。被告上海海龙光电科技有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人郭继林，董事长。委托代理人邵光俊，男。委托代理人王雯，女。原告熊剑诉被告上海海龙光电科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年9月2日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年11月30日公开开庭进行了审理。原告熊剑、被告上海海龙光电科技有限公司的委托代理人邵光俊、王雯到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告熊剑诉称，原告于2008年4月8日至被告处工作，从事驾驶员及售后服务工作，双方签有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2014年4月8日。2014年4月25日，原告提出签订无固定期限劳动合同，但被告未予理睬。2015年4月15日，被告要求原告签订一份一年期的劳动合同，原告于2015年5月4日再次提出签订无固定期限劳动合同，但被告未予同意，并于当日解除了双方劳动关系。原告在职期间，每天7点25分至总经理的住处接总经理上班，16点30分送总经理回家，每天延时加班1小时，但被告从未支付加班工资。综上，请求判令被告支付：1、2014年5月9日至2015年3月8日未签订劳动合同的双倍工资差额41,800元；2、2008年4月9日至2015年5月4日延时加班工资57,328元。被告上海海龙光电科技有限公司答辩，双方签订的第二份劳动合同约定合同期限后一个月内双方无异议的合同期限顺延一年，故第二份劳动合同于2014年4月8日期满后，双方无需重新签订书面劳动合同。2015年4月，被告交给原告第三份劳动合同，但被告拒绝签订，故被告与其解除劳动合同。原告从未提出过签订无固定期限劳动合同。被告确实安排原告接送总经理上下班，被告在发放原告岗位津贴和年终奖时已考虑到原告超过8小时的工作情况，原告从未就此提出过异议。况且，被告处加班需提前申请并经领导批准，被告接送总经理上下班的时间并非加班。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2008年4月9日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限自2008年4月9日至2011年4月8日，原告的工作内容为驾驶员及售后服务工作，原告的岗位执行标准工时制，周一至周五工作，工作时间为每天8点至16点30分，其中12点至12点30分为午餐时间，原告每月工资2,100元，被告次月5日发放工资，双方还就其他事项作了约定。合同期满后，双方续签劳动合同，约定合同期限至2014年4月8日，工资调整为2,610元。该份劳动合同另约定，合同期满后一个月内双方无异议，则从合同到期之日起顺延一年，循环反复。原告除劳动合同约定的工作时间外，另每天上午7点30分至总经理住处接总经理上班，16点30分至17点送总经理下班。如总经理外出无需接送，原告仍需在7点30分将车辆从总经理住处开至被告处，下班后将车辆停至总经理住处。原告在每年春节后请公休5天。被告每月5日以现金形式支付原告上月全月工资。2015年4月16日，被告向原告出示一份劳动合同，约定合同期限自2015年4月9日至2016年4月8日。原告未在当日签订该份劳动合同。次日起，原告请事假。2015年5月4日，被告解除双方劳动合同。被告支付原告工资至2015年4月。2015年6月3日，原告向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2014年4月9日至2015年5月4日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额83,600元；2、2008年4月9日至2015年4月30日延时加班工资57,328元；3、2014年未休年休假工资2,610元；4、2014年6月至9月高温费800元；5、2014年独生子女奖励费360元。2015年7月16日，该仲裁委员会作出裁决：1、被告于裁决生效之日起七日内支付原告2014年未休年休假工资1,397.70元；2、被告于上述期限内支付原告2014年6月至9月高温费800元；3、对原告的其他申诉请求均不予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人一致陈述外，另有劳动合同、工资签收单等证据予以证明，本院予以确认。诉讼中，被告还提供2008年4月至2015年4月工资单及2012年考勤统计表，证明原告出勤情况及每月工资组成，被告按基本工资和岗位补贴作为加班工资计算基数。原告对被告提供的上述证据真实性无异议，表示工资单中对于缺勤情况有记录，故2012年之前即使没有考勤统计表也能推算出原告每月出勤情况，加班工资计算基数应为每月工资总额。因原告对被告提供的上述证据真实性予以确认，本院对上述证据予以确认。本院认为，原告与被告签订的第二份劳动合同约定合同期满(2014年5月8日)后一个月内双方无异议，则从合同到期之日起顺延一年，循环反复。故第二份劳动合同于2014年5月8日期满后，双方虽未续签劳动合同，但因原告未举证证明其曾提出过签订无固定期限劳动合同或在合同期满后一个月内提出了其他异议，故双方劳动合同已按约定顺延，原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。双方均确认原告每天7点30分接总经理上班，16点30分下班后送总经理回家，总经理外出无需接送时，仍需按上述时间将车辆开出和送回，故原告实际比双方劳动合同约定的上班时间早半小时，下班时间晚半小时，每天实际延时加班1小时。被告主张上述时间段不属于加班，缺乏依据，本院不予采信。本院根据诉讼中被告提供的工资单及考勤统计表，扣除原告请假天数后核算延时加班小时数。被告虽将原告每月工资分成基本工资、奖金等，但每月组成均固定，属常规性收入，均应作为加班工资计算基数。综上，经本院核算，被告应支付原告2008年4月9日至2015年5月4日延时加班工资39,103.03元。原告未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条的规定，判决如下：一、被告上海海龙光电科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告熊剑2008年4月9日至2015年5月4日延时加班工资39,103.03元。二、被告上海海龙光电科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告熊剑2014年未休年休假工资1,397.70元；三、被告上海海龙光电科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告熊剑2014年6月至9月高温费800元；四、驳回原告熊剑的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判员 蒋凤莲
二〇一六年三月十五日
书记员 张佳佳
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。