安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0504民初495号
原告：马鞍山市华康建筑安装有限责任公司，住所地安徽省马鞍山市雨山区
法定代表人：赵金华，该公司经理。
委托诉讼代理人：许庆,安徽省当涂县护河镇法律服务所法律工作者。
被告：孙宗礼，男，1965年12月25日出生，汉族，住安徽省当涂县。
委托诉讼代理人：姜海平，安徽明博律师事务所律师。
委托诉讼代理人：董静，安徽明博律师事务所实习律师。
原告马鞍山市华康建筑安装有限责任公司（以下简称华康公司）诉被告孙宗礼劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月20日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华康公司的委托诉讼代理人许庆、被告孙宗礼的委托诉讼代理人姜海平、董静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
华康公司向本院提出诉讼请求：请求法院对马雨劳人仲案字（2016）80号仲裁裁决书进行纠正，判定原告不承担对被告的支付和赔偿义务。
事实和理由：2014年10月，被告等人到原告所承包的工地上从事木工，被告等人采取“承包”和“互做互摊”的形式进行工作，和原告按面积结算，然后被告等人再平分款项。故被告的工资不是原告发放，所以双方也没有签订劳动合同。同时原告没有收到劳动能力鉴定结论书。原告还认为原仲裁适用的赔偿标准（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）有误，应按照2013年标准进行计算。
孙宗礼辩称：1、原告与被告之间存在劳动关系，原告未按照劳动合同法的规定与被告签订合同，应支付被告双倍工资。2、原告方诉称其未收到劳动能力鉴定结论书是不存在的。如果说原告方对鉴定结果持有异议，其应在规定时间内向有关部门提出行政复议或者向法院提起诉讼，但是原告至今没有提出任何异议。3、原裁决书上适用的工伤计算标准是正确的，符合现行司法规定。
在庭审中，原告围绕诉请进行举证。华康公司、孙宗礼向法庭提交了证据。对双方提交的关于身份事项的证据及病历一份、出院记录一份、工伤认定书一份、工伤能力鉴定结论书一份双方当事人均无予以，本院予以确认并在卷佐证。
对双方有争议的证据本院认证如下：
原告向法庭提交的马雨劳人仲案字（2016）80号仲裁裁决书，原告表示证明了原被告曾就劳动争议向仲裁委员会进行过劳动仲裁。被告表示对该证据的三性无异议，提出该仲裁合法有效，应予维持。本院对该证据的真实性予以确认。
经审理查明：被告于2014年10月到原告所承包的工地上从事木工，双方未签订劳动合同。2014年12月2日，被告在工作过程中受伤，后被送往中国人民解放军第八六医院治疗，经诊断为左手3－5指电锯伤，左手4－5指完全离断伤，并于当日住院治疗。经治疗，被告于2014年12月17日出院，医嘱建议全休一个月。
2015年4月23日，马鞍山市人力资源和社会保障局作出工伤认定书，认定被告2014年12月2日在工作过程中受伤为工伤。2015年10月12日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，认定被告工伤造成的劳动功能障碍程度为捌级。
本院认为：被告与原告存在事实劳动关系，结合马鞍山市人力资源和社会保障局作出工伤认定书及马鞍山市劳动能力鉴定委员会作出因工负伤劳动能力鉴定结论书，原告应对被告在工作过程中所受伤害给予相应的工伤待遇。
2014年12月2日被告发生工伤，随即住院治疗，根据被告的伤情，依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》的规定，职工因工受伤在救治和恢复性治疗阶段实行停工留薪期制度。根据被告的伤情，应享有三个月的停工留薪期。至停工留薪期满，被告未继续回原告处工作，双方才解除劳动关系。关于被告的工资标准，虽然被告主张其平均工资为每月6000元，但未能向法庭提交的相关的证据，故应按照解除劳动关系时被告所属行业平均工资标准计算。因原告未和被告签订劳动合同，故应按照相关规定支付相应的双倍工资。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应以解除劳动关系的上一年度职工月平均工资为基数进行计算。关于住院护理费，应按照实际住院期间相关标准执行。对伙食补助费及鉴定费，因双方对仲裁裁决书认定的数额均无异议，本院亦对此予以认定。
华康公司应支付孙宗礼的工伤待遇及双倍工资为：1、一次性伤残补助金44814元（4074元*11月）；2、一次性工伤医疗补助金34928元（4366元*8月）；3、一次性伤残就业补助金65490元（4366元*15月）；4、停工留薪待遇12222元（4074元*3月）；5、住院护理费1524元（101.6*15天）；6、伙食补助费300元；7、鉴定费280元；8、未签订劳动合同双倍工资4074元；以上合计163632元。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、马鞍山市华康建筑安装有限责任公司在本判决生效后十日内支付孙宗礼一次性伤残补助金44814元、一次性工伤医疗补助金34928元、一次性伤残就业补助金65490元、停工留薪待遇12222元、住院护理费1524元、伙食补助费300元、鉴定费280元、未签订劳动合同双倍工资4074元；以上合计163632元。
二、驳回马鞍山市华康建筑安装有限责任公司的其他诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由马鞍山市华康建筑安装有限责任公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 方雪峰
二〇一七年三月十日
书记员 阎佳丽
附：相关法律条文：
1、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。法信超链：国家法律2篇案例74篇期刊90篇×
2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
3、《工伤保险条例》
第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次
4、安徽省实施《工伤保险条例》办法
第二十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
5、《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。