四川省绵阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川07民终48号
上诉人（原审原告）：李立刚，男，汉族，生于1983年11月10日，户籍地四川省成都市青羊区。
委托诉讼代理人：杨发太，四川鼎天律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：四川兰兰食品有限公司，住所地江油市河南工业园区东区（三合桂香村四组）。
法定代表人：帅兰，系公司董事长。
委托诉讼代理人：陈兴金，四川超卓律师事务所律师。
上诉人李立刚因与被上诉人四川兰兰食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省江油市人民法院（2016）川0781民初3809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人李立刚及其委托诉讼理人杨发太，被上诉人四川兰兰食品有限公司的委托诉讼代理人陈兴金到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
李立刚上诉请求:1、撤销江油市人民法院（2016）川0781民初3809号民事判决，依法判决被上诉人向上诉人支付112000元工资（2015年6月至今）、解除上诉人与被上诉人的劳动关系、被上诉人向上诉人支付经济补偿金42000元；2、本案一审二审诉讼费用由被上诉人承担。
被上诉人四川兰兰食品有限公司辩称：劳动关系终止是因为上诉人违反劳动纪律旷工作出的相关行为，是合法解除劳动关系，不应当支付经济补偿金，上诉人要求撤销一审判决缺乏法律依据，请其依法驳回上诉请求。
上诉人李立刚向一审法院起诉请求：依法判决撤销江��市劳动人事争议仲裁委员会作出的江劳人仲（2016）238号仲裁裁决；判决被告向原告支付112000元工资（2015年6月至今）；解除被告与原告之间的劳动关系；被告向原告支付经济补偿金42000元。事实和理由：原告自被告成立起，就在被告处任总经理，负责除劳动人事、财务以外的管理工作。被告从2015年8月起未向原告支付劳动报酬。原告于2016年向江油市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江油仲裁委）申请仲裁，江油仲裁委仅凭被告口头陈述就认定原告违反被告的规章制度，存在旷工行为，属于事实认定错误，被告未向原告告知解除劳动合同通知书。
一审法院审理查明:被告于2011年6月11日注册成立。2014年11月11日，被告任命原告为该公司总经理兼销售部、市场开发部总监，每月工资7000元。2015年7月8日，被告免去原告在公司任总经理一切职务。
2015年8��5日，被告以原告自2015年7月10日至2015年8月5日连续旷工25日，严重违反纪律为由解除与原告的劳动合同。解除劳动合同通知书由原告的妻子帅洁于2015年8月5日签收。2015年8月10日，原告之妻帅洁在被告处领取原告2015年6月至7月30日的工资14000元。
2015年10月23日，同年11月10日、同年12月5日、2016年1月7日、同月27日，原告李立刚均代表江油市诗冠食品厂参加了江油市电子商务协会组织的会议。
江油市诗冠食品厂于2013年10月16日注册成立。
被告的法定代表人帅兰系原告之妻帅洁的母亲。
2015年8月14日，本案原告诉请与其妻帅洁离婚。
上述事实有原、被告的陈述、原告身份证复印件、被告的工商登记信息、任命通知、任免通知、员工手册、离职人员结算单、江油市电子商务协会会议签到册、解除劳动合同通知书、公告照片、情况说明等证据在卷佐证。
一审法院审理认为：原告主张其与被告之间从2011年起建立劳动关系，但其未提交相应证据予以印证，从被告提交的原告的工资表及任命通知可以认定双方从2014年11月建立劳动关系；被告以原告从2015年7月10日起连续旷工25天，严重违反劳动纪律为由而解除与原告的劳动关系，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案被告应当举证证明原告存在旷工25天的事实，被告虽提交了原告之妻帅洁的情况说明，帅洁作为证人，未出庭作证，该情况说明不予采信。因被告未提交充分证据证明原告存在旷工的事实，被告抗辩其与原告已于2015年8月5日解除劳动��系的抗辩理由不能成立；原告从2015年10月起代表江油市诗冠食品厂参加活动，原告以实际行为表示其不再履行与被告之间的劳动合同而与其他单位建立劳动关系。原告以其受朋友委托而参加会议进行辩解，但原告未提交证据予以印证，其辩解理由不能成立。原告请求支付经济补偿金与审理查明的事实及法律规定不符，该项请求不予支持。帅洁在原告起诉离婚之前以原告妻子名义领取的两月工资14000元符合法律规定，且原告在民事起诉中亦自认从2015年8月起被告未向原告支付劳动报酬，由此认定被告已向原告支付2015年6月至7月的工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的��、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，判决：1、从2015年10月1日起解除原告李立刚与被告四川兰兰食品有限公司之间的劳动关系；2、被告四川兰兰食品有限公司于本判决生效后十日内支付原告李立刚2015年8月-9月两月工资14000元；3、驳回原告李立刚的其他诉讼请求。
本院二审期间，组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人围绕上诉请求提交了以下证据:1、江油市诗冠食品厂营业执照，江油市诗冠食品厂执行事务合伙人黄静的证明，其与李立刚多年朋友私交甚好，在本厂忙时有请李立刚帮忙到相关行政部门开会，不是本厂员工。以及四川兰兰食品有限公司2014年资产负债表、利润表，证实上诉人从四川兰兰食品有限公司成立时2011年就在该公司任职，其未与江油市诗冠食品厂建立劳动关系。被上诉人质证称，对江油市诗冠食品厂的营业执照不持异议，对黄静的证言有异议，证人未出庭作证，该证据与李立刚多次代表诗冠公司参会的证据证明力低，证明虚假，不能作为证据使用。针对四川兰兰食品有限公司2014年利润表、资产负债表质证称��李立刚的签字不能证明与公司形成劳动关系。该证据也不是新证据。
本院认为，本案争议的焦点被上诉人是否应当向上诉人支付经济补偿金。
本案证据证实上诉人因连续旷工，严重违反纪律，被上诉人向上诉人之妻帅洁送达了解除劳动合同通知书，同时还在四川兰兰食品有限公司大门外予以张贴。该证据能够证实上诉人有严重违反劳动纪律的情形。此后上诉人李立刚又于2015年10月23日、11月10日、12月5日、2016年1月7日、同月27日代表江油诗冠食品厂参加商务活动，该行为证实上诉人实际认可已与四川兰兰食品有限公司解除劳动关系的事实。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违法劳动纪律或者用人单位规章制度的；规定一审法院判决解除上诉人与被上诉人的劳动关系正确，上诉人的该上诉理由不能成立。
至于上诉人在二审中提交的被上诉人2014年的资产负债表、利润表等证据，与上诉人提出的到四川兰兰食品有限公司工作时间的无必然联系，且无其他证据相印证其上诉请求，故该上诉理由亦不能成立。
综上，一审法院认定事实清楚，虽对解除劳动关系的理由认定不当，但实体处理正确，至于原判第二项支付上诉人李立刚2015年8-9月工资部分，鉴于被上诉人对该判决无异议，并未提出上诉，故实体处理部分本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人李立刚承担。
本判决为终审判决。
审判长 谭 红
审判员 刘立冬
审判员 马翰霖
二〇一七年一月二十三日
书记员 肖忠源