新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新0102民初7号
原告：阿勒木江·麦麦特，男，维吾尔族，无职业，户籍所在地新疆伊宁市，现租住乌鲁木齐市天山区。
委托代理人：努尔麦麦提·吐尔洪，乌鲁木齐市法律援助中心指派新疆达纳律师事务所律师。
被告：中建新疆建工集团红雁建材有限公司，住所地：乌鲁木齐市天山区。
法定代表人:段连吉，中建新疆建工集团红雁建材有限公司董事长。
委托代理人：乔亮，男，汉族，中建新疆建工集团红雁建材有限公司科员，住所地乌鲁木齐市东山区。
被告：乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区。
法定代表人:王晓刚，乌鲁木齐好巴郎劳务派遣有限公司董事长。
委托代理人：巴吐尔·帕塔尔，男，维吾尔族，乌鲁木齐好巴郎劳务派遣有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市沙依巴克区。
被告：新疆鑫宏源人力资源有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区。
法定代表人:高丽萍，新疆鑫宏源人力资源有限公司董事长。
委托代理人：王萍，女，汉族，新疆鑫宏源人力资源有限公司科员，户籍所在地新疆阿克苏市，现住乌鲁木齐市阿勒泰路。
原告阿勒木江.麦麦特与被告中建新疆建工集团红雁建材有限公司（以下简称红雁建材公司）、乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司（以下简称好巴郎劳务公司）、新疆鑫宏源人力资源有限公司（以下简称鑫宏源人力资源公司）劳动争议一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阿勒木江.麦麦特及其委托代理人努尔麦麦提·吐尔洪、被告红雁建材公司的委托代理人乔亮、被告好巴郎劳务公司的委托代理人巴吐尔·帕塔尔、被告鑫宏源人力资源公司的委托代理人王萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告阿勒木江.麦麦特向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令被告乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司补缴原告2008年2月至2015年3月的养老及失业保险费；2.请求法院依法判令被告新疆鑫宏源人力资源有限公司补缴原告2015年4月至2015年8月的养老及失业保险费；3.请求法院依法判令被告中建新疆建工集团红雁建材有限公司补发原告2008年12月至2009年4月、2009年12月至2010年4月、2010年12月至2011年4月、2011年12月至2012年4月、2012年12月至2013年4月、2013年12月至2014年4月、2014年12月至2015年4月冬休期工资63000元（35个月×1800元/月）；4.请求法院依法判令被告好巴郎劳务公司支付原告2008年2月至2015年3月的解除劳动关系经济补偿金30000元；5.请求法院依法判令被告鑫宏源人力资源公司支付原告解除劳动关系经济补偿金2000元（2015年4月至2015年8月、月薪4000元）。事实和理由：原告从2008年2月起与被告好巴郎劳务公司签订书面劳动合同，并被派遣至红雁建材公司从事操作工作，每年年底冬休，红雁建材公司就让原告停工，但未给原告发放冬休工资，也没有给原告安排工作、未缴纳社会保险费。2015年4月，鑫宏源人力资源公司与原告签订书面劳动合同，并将原告派遣至红雁建材公司从事操作工作。因红雁建材公司突然停工，鑫宏源人力资源公司向原告出具了解除劳动关系证明书，但未支付解除劳动关系经济补偿金。故诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。
被告红雁建材公司辩称，原告与我单位不存在劳动关系。我单位每年4、5月份开工，原告由劳务派遣公司派至我单位工作，每年年底10月至11月期间，我公司将劳动者退回到劳务派遣单位，所以原告要求我单位支付冬休期工资无事实依据。原告的诉讼请求已经超过法律规定诉讼时效，请求法院予以驳回。
被告好巴郎劳务公司辩称，我公司于2011年3月7日与被告红雁建材公司签订劳务派遣协议，2014年12月31日，劳务派遣协议终止。劳务派遣协议期间，我公司职责是代被告支付员工工资、代缴社会保险费。2011年3月25日，我公司与原告签订了劳动合同，2014年12月1日，我公司与原告解除劳动关系，原告的诉讼请求时效应从2014年12月1日起算，原告于2016年11月10月提出仲裁申请，超过法律规定的仲裁时效，请求法院驳回原告对我公司的诉讼请求。
被告鑫宏源人力资源公司辩称，原告与我单位不存在劳动关系，不是我单位的员工，我单位在2015年4月24日与被告红雁建材公司签订劳务派遣协议，协议明确约定，与我方签订劳动合同、我单位为其缴纳社会保险费及发放工资的人员是我单位的派遣员工。我单位未与原告签订任何劳动合同，也未向其发放过工资，也未缴纳过社会保险费。原告于2016年11月10日提请仲裁，已过法律规定的仲裁时效，故请求法院驳回原告对我单位的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2011年3月25日，好巴郎劳务派遣公司与阿勒木江.麦麦特签订书面劳动合同，合同最后终止期限到2014年12月2日，好巴郎劳务派遣公司将阿勒木江.麦麦特派遣至红雁建材公司，从事操作工工作，好巴郎劳务派遣公司按月给阿勒木江.麦麦特发放工资，但未给其缴纳社会保险费。每年11月、12月至次年4、5月期间，进入冬休期，红雁建材公司将阿勒木江.麦麦特退回用人单位好巴郎劳务公司，在此期间，好巴郎劳务公司不给阿勒木江.麦麦特发放工资，阿勒木江.麦麦特也不提供劳动。2014年12月1日，冬休期开始后，阿勒木江.麦麦特即未再向好巴郎劳务公司。2015年4月24日，鑫宏源人力资源公司与红雁建材公司签订劳务派遣协议，阿勒木江.麦麦特仍作为派遣员工被派遣至红雁建材公司从事操作工工作，阿勒木江.麦麦特每月工资标准为4000元。因红雁建材公司停产，2015年8月20日，鑫宏源人力资源公司向阿勒木江.麦麦特出具了解除劳动关系证明书，阿勒木江.麦麦特不再提供劳动。
2016年7月26日，阿勒木江.麦麦特向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求三被告分别履行2008年2月至2015年8月期间相应时间段的义务，但因其材料不全，仲裁委未予立案，要求其补正材料。2016年11月9日，阿勒木江.麦麦特在补充完整材料后，再次向仲裁委提出仲裁申请，仍要求三被告分别履行2008年2月至2015年8月期间相应时间段的义务，仲裁委以其超过仲裁时效为由，驳回了其申请请求。阿勒木江.麦麦特不服，向本院提起诉讼，并申请本院前往仲裁委调查其曾在仲裁时效期间内向仲裁委提出主张权利的申请，经本院前往仲裁委核实，确认阿勒木江.麦麦特曾于2016年7月26日主张过权利。
本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。
本案中，阿勒木江.麦麦特主张其于2008年12月至2011年4月以前与好巴郎劳务派遣公司存在劳动关系，应对此承担举证责任，其提交的落款单位为红雁建材公司、落款时间为2010年9月3日的《证明》，未加盖红雁建材公司公章，其也未提交其他证据予以印证此证据的真实性，应承担举证不能的法律后果。鉴于好巴郎劳务派遣公司认可与阿勒木江·麦麦特于2011年3月27日签订了劳动合同，并开始用工，故本院认定，双方劳动关系于2011年3月27日开始建立，好巴郎劳务派遣公司应从此日期后承担用人单位的法定义务。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。本案中，劳动关系存续期间，每年冬休期内，阿勒木江·麦麦特与好巴郎劳务派遣公司之间仍存在劳动关系，阿勒木江·麦麦特未给红雁建材公司提供劳动，阿勒木江·麦麦特要求用工单位红雁建材公司支付冬休期工资无事实及法律依据。故本院对阿勒木江·麦麦特要求红雁建材公司补发冬休期工资63000元的诉讼请求不予支持。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”本案中，2014年12月2日，好巴郎劳务派遣公司与阿勒木江·麦麦特的劳动关系终止，双方劳动争议的时效应从此时开始起算，阿勒木江·麦麦特于2016年7月26日提出请求，要求好巴郎劳务派遣公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费及支付解除劳动合同经济补偿金，已经超过了法律规定的一年仲裁时效，故本院对其此项诉讼请求不予支持。
四、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
本案中，红雁建材公司是用工单位，由于红雁建材公司停产，鑫宏源人力资源公司向阿勒木江·麦麦特提出解除劳动合同，其依法应向阿勒木江·麦麦特支付解除劳动合同经济补偿金，数额应为2000元（4000元/月×0.5个月）。
三、为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。鑫宏源人力资源公司未给阿勒木江·麦麦特缴纳社会保险费的事实客观存在，其应为阿勒木江·麦麦特补缴劳动关系存续期间即2015年4月至2015年8月期间的养老及失业保险费。
四、2016年7月26日，阿勒木江·麦麦特向仲裁委提出仲裁申请，构成仲裁时效的中断，其于2016年11月10日提出仲裁申请，要求鑫宏源人力资源公司向其履行用人单位的法定义务，并未超过法定仲裁时效，故本院对鑫宏源人力资源公司关于阿勒木江·麦麦特的请求超过仲裁时效的抗辩理由不予采信。
鑫宏源人力资源公司向阿勒木江·麦麦特出具解除劳动关系证明书的事实能够证明双方存在劳动关系，此事实也有其公司与红雁建材公司签订的劳务派遣协议相印证，故本院对鑫宏源人力资源公司关于其与阿勒木江·麦麦特之间不存在劳动关系的事实，不予采信。
综上，阿勒木江·麦麦特要求用工单位红雁建材公司承担用人单位的法定义务，无事实及法律依据，其对好巴郎劳务派遣公司的请求已超过了法律规定的一年仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：
一、被告新疆鑫宏源人力资源有限公司于本判决生效后十五日内按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例，补缴原告阿勒木江·麦麦特2015年4月至2015年8月期间的养老、失业保险费，期间利息由被告新疆鑫宏源人力资源有限公司承担；
二、被告新疆鑫宏源人力资源有限公司向原告阿勒木江·麦麦特支付2015年4月至2015年8月期间的解除劳动合同经济补偿金2000元（4000元/月×0.5个月）；
三、驳回原告阿勒木江·麦麦特要求被告乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司补缴2008年2月至2015年3月养老及失业保险费的诉讼请求；
四、驳回原告阿勒木江·麦麦特要求被告中建新疆建工集团红雁建材有限公司补发2008年12月至2009年4月、2009年12月至2010年4月、2010年12月至2011年4月、2011年12月至2012年4月、2012年12月至2013年4月、2013年12月至2014年4月、2014年12月至2015年4月冬休期工资63000的诉讼请求；
五、驳回原告阿勒木江·麦麦特要求被告乌鲁木齐市好巴郎劳务派遣有限公司支付2008年2月至2015年3月解除劳动关系经济补偿金30000元的诉讼请求。
案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告新疆鑫宏源人力资源有限公司承担，剩余5元由本院退还给原告阿勒木江·麦麦特。
上述款项合计2005元，被告新疆鑫宏源人力资源有限公司应于本判决生效后十日内给付原告阿勒木江·麦麦特。未在本判决确定的期限履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 盖明霞
二〇一七年三月二十日
书记员 吴晓龙