沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
［2015］沈和民四初字第00287号
原告：马颖慧，女，蒙古族。
委托代理人：袁力宏，系辽宁汕众律师事务所律师。
被告：中国人民解放军第二零二医院。
负责人：白晓忠，系该院院长。
委托代理人：金勇，男，朝鲜族。
委托代理人：姜曼，系辽宁开宇律师事务所律师。
原告马颖慧诉被告中国人民解放军第二零二医院劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审理，于2015年2月5日公开开庭进行了审理，原告马颖慧及其委托代理人袁力宏，被告中国人民解放军第二零二医院委托代理人金勇、姜曼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告系被告单位的员工，从事康复治疗师工作，2013年4月初入职，次年二月患白血病。2014年2月与单位签订医务人员聘用合同书，2014年8月1日，双方签订了正式劳动合同书，期限到14年9月1日。14年9月单位要求原告终止劳动合同，原告没有同意。从14年二月原告确诊为白血病住院开始，单位就停发了原告的工资。为治病原告三次住院化疗，已花去医疗费10余万元。原告一家三口来自彰武县的偏远农村，不久前母亲手受伤又花费3.5万元，更是雪上加霜，一家认为治病几乎变卖了所有家产，到如今已负债15万元。现在沈阳租房居住，生活已经难以为继，继续治疗的费用更是没有着落。原告认为：用人单位应当依法为职工缴纳社会保险；在职工非因工负伤及患病期间，用人单位根据《劳动合同法》第42条、45条不得解除劳动合同；根据《劳动合同法》第82条的规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付双倍工资；根据劳动法关于职工非因工负伤及患病医疗期的有关规定，职工患白血病属于四级伤残，医疗期间应予相应延长，且不得解除劳动合同，职工依法享受退职待遇。经与单位多次协商均无法达成协议。14年11月到沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委不予受理。故起诉至法院，请求人民法院依法判决。诉讼请求：1、判令被告支付原告患白血病的医疗费用14万元；2、判令被告支付工资30,000元；3、判令被告为原告缴纳社会保险（五险一金，医疗保险已交）；4、委托专门机构对原告病情作出劳动能力鉴定（伤残级别鉴定及护理依赖程度鉴定），并根据鉴定结果确定延长医疗期，判令被告给予原告相应的退职待遇。
庭审中，原告明确第二项诉讼请求为：2013年4月1日至2013年11月30日及2014年2月19日至2014年12月16日期间工资36,000元；明确第三项诉讼请求为：2013年4月至2014年7月的医疗保险，2013年4月至2014年12月的养老、工伤、失业、生育保险；并增加一项诉讼请求为：要求被告支付欠付工资的赔偿金36,000元。
被告辩称：原告是我单位职工，2013年9月入职，因为不具备上岗条件，所以当时没有为其缴纳社会保险。2014年2月19日起原告因病住院，因为没有医疗保险所以我单位于2014年8月1日与原告签订劳动合同，合同期限为1个月。目的是为原告缴纳医疗保险，以便其可以报销医药费用。2014年9月1日双方劳动合同期满没有续签合同，双方劳动关系已经解除。在原告患病期间我单位为其垫付了医疗费30,852.94元。因原告已经缴纳了新农合医疗保险，所以其住院的医药费已经由新农合报销一部分（26,827.64元）。我单位同意就新农合未报销的部分依照医疗保险应报销比例向其支付差额。关于原告主张的工资，病假工资应按最低工资1,300元的80%计算。因为双方劳动合同已经到期，不存在延长医疗期的情形。
经审理查明：2013年9月6日，被告与原告订立《医务人员聘用合同书》一份，聘用原告为该院合同制医师（药师、技师），月工资不低于900元，合同期限自2013年9月6日至2014年9月6日。2014年2月18日起，原告因患急性白血病未再到被告处上班。2014年2月18日至2014年4月16日、2014年4月22日至2014年5月12日、2014年6月13日至2014年7月7日期间，原告三次住院治疗，经双方一直确认，上述三次共花费医疗费123,705.31元，其中医疗保险应报销费用为85,484.19元。
2014年8月1日，双方订立《劳动合同书》一份，约定的合同期限为2014年8月1日至2014年9月1日。2014年9月1日，被告通知原告解除劳动关系。被告为原告缴纳了2014年8月至2015年1月的医疗保险。
2014年11月26日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“支付医疗费；补缴养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；支付工资；办理劳动能力鉴定。”该委于当日以原告申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理范围的规定为由，作出沈和劳人仲不字［2014］526号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
另查明：原告住院期间，被告为原告垫付医疗费30,852.94元，其参加的彰武县新型农村合作医疗保险为其报销医疗费26,827.64元。
再查明：被告支付原告工资情况如下：2013年9月工资450元，2013年10月工资915元，2013年11月工资915元，2013年12月工资1,015元，2014年1月工资1,015元，2014年2月工资594元。
又查明：原告生病期间，因门诊治疗、自购参茸市场药物等，另花费医疗费1万余元。
还查明：原告在庭审中主张其入职被告处的时间为2013年4月1日，被告对此不予认可，辩称原告于2013年9月入职，原告自认其于2013年7月毕业于辽宁卫生职业技术学院康复治疗专业。
上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、医疗保险缴费记录、医务人员聘用合同书、诊断证明书、出院证明、医疗费票据、病历，被告向法庭提供的劳动合同书、住院费用清单、新农合报销单明细、收条、工资明细表及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。
本院认为：关于原告主张的医疗费。根据相关法律规定，劳动关系存续期间，参加社会保险，缴纳社会保险费系用人单位和劳动者的法定义务。原告因患急性白血病于2014年2月18日至2014年4月16日、2014年4月22日至2014年5月12日、2014年6月13日至2014年7月7日期间，三次住院治疗，共花费医疗费123,705.31元，因被告作为用人单位未能及时为原告缴纳医疗保险，致使其中医疗保险应报销费用85,484.19元未能报销，应由被告承担相应的赔偿责任，又因上述费用，被告已垫付30,852.94元、彰武县新型农村合作医疗保险已报销26,827.64元，故被告应赔偿原告医疗费差额部分27,803.61元（85,484.19元－30,852.94元－26,827.64元）。关于原告主张的门诊治疗、自购参茸市场药物等费用，因上述费用均应由个人承担，原告主张由被告为其报销上述医疗费用，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的2013年4月1日至2013年11月30日期间工资。原告虽主张其入职被告处的时间为2013年4月1日，但被告辩称原告于2013年9月入职，而原告自认其于2013年7月毕业于辽宁卫生职业技术学院康复治疗专业，且原告就此未能向法庭提供其他有效证据，故本院采信被告的该项抗辩，确认原告的入职时间为2013年9月，对原告主张的2013年4月至2013年8月工资，本院不予支持；2013年9月至2013年11月，被告虽按月支付原告工资，但均低于同期沈阳市最低工资标准，故被告应补发原告2013年9月至2013年11月工资差额1,620元［（1,300元－450元）＋（1,300元－915元）＋（1,300元－915元）］。
关于原告主张的2014年2月19日至2014年12月16日期间工资。根据相关法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。本案中，原告2014年2月19日至2014年9月1日期间因病停止工作，根据前述法律规定，应享受三个月的医疗期，被告应支付其医疗期工资3,120元（1,300元×80%×3个月）。2014年9月1日，双方订立的最后一份劳动合同到期终止，且原告的医疗期已满，被告于该日与原告解除劳动关系符合法律规定，故原告主张被告支付其2014年9月2日至2014年12月16日期间工资，无事实和法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的社会保险。如前所述，2013年9月至2014年8月，原、被告存在劳动关系，被告作为用人单位未依法履行其为原告缴纳社会保险的义务，故被告应为原告补缴2013年9月至2014年8月的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及2013年9月至2014年7月的医疗保险。
关于原告主张的委托专门机构作出劳动能力鉴定。因原告的该项诉讼请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的仲裁受案范围，而劳动争议仲裁前置又是提起诉讼的前提，因此，委托专门机构作出劳动能力鉴定当然也不是人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院不予受理。
关于原告主张的延长医疗期、退职待遇及欠付工资的赔偿金，因未经仲裁前置程序，故本案不予审理。
综上，依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发（1994）479号）第三条、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第59条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告中国人民解放军第二零二医院在本判决生效后三十日内为原告马颖慧补缴2013年9月至2014年8月的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体金额以社保部门核定为准，其中由个人负担部分由原告自行负担，由此产生的滞纳金由被告负担）；
二、被告中国人民解放军第二零二医院在本判决生效后三十日内为原告马颖慧补缴2013年9月至2014年7月的医疗保险（具体金额以社保部门核定为准，其中由个人负担部分由原告自行负担，由此产生的滞纳金由被告负担）；
三、被告中国人民解放军第二零二医院在本判决生效后十日内一次性支付原告马颖慧2013年9月至2013年11月工资差额1,620元；
四、被告中国人民解放军第二零二医院在本判决生效后十日内一次性支付原告马颖慧医疗期工资3,120元；
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
五、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 鄂 淼
二〇一五年二月二日
书记员 祝瑞嫱
本判决所依据的相关法律
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发（1994）479号）第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8０％。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。