广东省广州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)粤01民终6167、6168号
上诉人[原审法院（2017）粤0184民初4233号案原告、4238号案被告]：谢秋云，女，汉族，1969年8月20日出生。
委托代理人：肖娟，广州市从化区法律援助处指派广东韬策律师事务所律师。
上诉人[原审法院（2017）粤0184民初4238号案原告、4233号案被告]：广州市珑腾能源设备有限公司。
法定代表人：严锦璇。职务：董事长。
委托代理人：潘光育，广东流溪律师事务所律师。
上诉人谢秋云、广州市珑腾能源设备有限公司（下称珑腾公司）因劳动争议纠纷两案，不服广州市从化区人民法院（2017）粤0184民初4233号、4238号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了两案，现已审理终结。
原审法院判决：一、确认谢秋云从2013年2月4日起至2017年1月31日止与广州市珑腾能源设备有限公司存在劳动关系。二、广州市珑腾能源设备有限公司于判决书发生法律效力之日起五日内支付违法解除劳动合同的赔偿金27685.84元给谢秋云；三、广州市珑腾能源设备有限公司于判决书发生法律效力之日起五日内支付医疗待遇差额7766.59元给谢秋云；四、广州市珑腾能源设备有限公司于判决书发生法律效力之日起五日内支付社会保险单位应缴部分费用3052.66元给谢秋云；五、驳回广州市珑腾能源设备有限公司的诉讼请求；六、驳回谢秋云的其他诉讼请求。案件受理费10元，由广州市珑腾能源设备有限公司负担。
判后，谢秋云与珑腾公司均不服，并向本院提起上诉。
上诉人谢秋云上诉请求：1.撤销原审判决第一项，确认谢秋云与珑腾公司2008年7月15日至2017年1月31日存在劳动关系；2.撤销原审判决第二项，改判珑腾公司向谢秋云支付违法解除劳动合同的赔偿金61884.9元；3.撤销原审判决第三项，改判珑腾公司向谢秋云支付2016年7月至2017年1月的工资共14439.81元；4.判令珑腾公司承担本案诉讼费。同时答辩称不同意珑腾公司的上诉请求和理由。
上诉人珑腾公司上诉请求：撤销原审判决，改判珑腾公司无须支付违法解除劳动合同赔偿金27685.84元、医疗待遇差额7766.59元、社会保险单位应缴部分费用3052.66元，判令谢秋云承担本案诉讼费。同时答辩称不同意谢秋云的上诉请求和理由。
本院经审理查明的事实与原审判决查明事实一致。二审中，双方当事人没有提交新证据。
本院认为，本案主要争议焦点是劳动关系存续期间的认定，是否构成违法解除关系及相关赔偿，以及病假工资支付和返还社会保险费的问题。
关于双方劳动关系存续期间的认定问题。虽然谢秋云主张其从2008年7月15日入职珑腾公司到离职均在同一个地点工作，珑腾公司亦未能举证证实谢秋云的入职时间。但有鉴于：谢秋云确认珑腾公司以关联企业名义与之签订劳动合同和购买社会保险；确认与案外人广州市新栋力超声电子设备有限公司签订了2013年2月4日至2016年2月3日止的劳动合同，且根据谢秋云提交的其个人社保记录显示该公司在2011年2月至2015年6月为其参加社会保险。其次，由于一个劳动者就其在同一期间从事的同一工作只能确立一个劳动关系，虽然谢秋云承认在相同时间段同时与两家公司签订劳动合同，但珑腾公司既不能就其为何和案外人同时与谢秋云在同一用工期间分别签订劳动合同作出合理解释，亦不能举证证实该公司自己所主张的谢秋云在与其签订劳动合同后没有真正到岗，仍在履行与其他用人单位的劳动合同，在珑腾公司不能举证证实谢秋云入职时间的情况下，该公司应承担举证不能的不利后果。故原审采信谢秋云所称其实际履行与珑腾公司所签劳动合同，认定谢秋云与珑腾公司所签劳动合同确定的劳动合同期限起算时间为双方劳动关系的确立时间并无不当。至于双方劳动关系的解除时间，珑腾公司知悉谢秋云受伤且根据医嘱需要全休半年的事实，该公司主张谢秋云在病休期间自动离职的证据不足，亦与常理不符，本院不予采信，原审判决认定双方于2013年2月4日至2017年1月31日期间存在劳动关系并无不当。
关于是否构成违法解除劳动关系及相关赔偿的认定。如前所述理由，珑腾公司主张谢秋云无故不上班，连续旷工，并未办理任何请假手续，自动离职的证据不足，本院不予认定。而谢秋云提交的证据也不足以认定其主张的珑腾公司单方违法解除劳动关系的事实，因此，本院推定视为由珑腾公司提出，双方经协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”和第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”的规定，有鉴于谢秋云就其主张的入职后在同一工作地点工作并提交了相关证据证明，珑腾公司与案外人公司存在由案外人公司代为谢秋云购买社保的关联关系，且现无证据显示谢秋云与珑腾公司确立劳动关系前的工作年限已经获得补偿，因此，计算解除劳动合同经济补偿的工作年限应从谢秋云主张的入职之日即2008年7月15日起算，珑腾公司应向谢秋云支付解除合同的经济补偿31146.57元[3460.73元/月×9个月]。原审第二项判决处理欠妥，本院予以纠正。
关于谢秋云20**年7月至2017年1月病假期间工资的认定问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条规定和《广东省工资支付条例》第二十四条规定，原审法院按照广州市最低工资标准的百分之八十核算谢秋云医疗待遇，判决珑腾公司支付尚欠的病假工资差额并无不当，珑腾公司上诉拒绝承担作为用人单位应向谢秋云支付的医疗待遇的理由不成立，本院不予支持。谢秋云上诉请求按照已经废止的《广州市职工患病或者非因工负伤医疗期管理办法》的规定，调整原审判决的病假工资标准的理由亦不成立，本院均不予支持。至于珑腾公司是否应予返还社保费的问题，因该费用属于双方劳动关系存续期间谢秋云休病假期间自行垫付的，依法应由珑腾公司作为用人单位负担的社保费，珑腾公司拒绝返还理由不成立。本院认可原审认定和处理意见，不再赘述。
综上所述，原审判决第二项处理欠妥，本院予以变更；其余判项并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条第（二）项和四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：
一、维持广州市从化区人民法院（2017）粤0184民初4233号、4238号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项；
二、变更广州市从化区人民法院（2017）粤0184民初4233号、4238号民事判决第二项为：广州市珑腾能源设备有限公司于本判决书发生法律效力之日起五日内支付解除劳动合同经济补偿31146.57元给谢秋云。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
两案一审案件受理费各10元共20元、二审案件受理费各10元共20元，均由上诉人广州市珑腾能源设备有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 苏韵怡
审判员 李 婷
审判员 印 强
二〇一八年五月二十三日
书记员 薛淑婷
杨海萍