江苏省扬州市广陵区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)扬广民初字第593号
原告茅薇。
委托代理人方玉萍，江苏石立律师事务所律师。
被告扬州市广陵区夏恩培训中心，住所地扬州市广陵区汶河北路**号皇宫广场*幢*楼。
法定代表人曹培芳，投资人。
被告曹培芳。
两被告共同委托代理人鞠亚群、鞠雅莉，江苏乐助律师事务所律师。
原告茅薇与被告扬州市广陵区夏恩培训中心（以下简称夏恩培训中心）劳动争议纠纷一案，本院于2015年2月2日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告茅薇及其委托代理人方玉萍，两被告的委托代理人鞠亚群、鞠雅莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告茅薇诉称，2013年7月3日原、被告签订了为期二年（2013年7月3日至2015年7月2日）的劳动合同，约定原告从事人力资源经理工作。原告在本职工作岗位上競競业业、勤勤恳恳的工作，为被告草拟、制订了与人事管理相关的规章制度，如员工手册、薪酬管理制度等，规范、健全了学校管理制度，为此原告经常加班加点工作。被告虽与原告建立劳动关系，但被告还安排原告负责扬州市邗江区夏恩培训中心的人事管理工作，原告的每月工资由被告的举办者曹培芳支付。2014年10月7日被告突然向原告送达《离职通知书》并在两个学校办公区域内张贴《解除劳动合同通知》，给原告造成了严重的不良影响。现原告诉讼请求：1、撤销对原告作出的《离职通知书》并责令被告在全校范围内对原告赔礼道歉；2、解除与被告之间的劳动关系，判令被告支付原告解除劳动合同赔偿金28864.32元（月平均工资7216.08元*4个月）；3、支付原告2014年11月7日至2015年5月11日工资50512.16元；4、支付原告2014年10月工资3000元、奖金1000元；5、支付原告加班工资2097.41元；6、判令被告支付原告未休年休假工资3317.74元（2013年2天、2014年3天未休年假）；7、判令被告赔偿原告社会保险损失4356元（2013年7月-9月的社保费用2070元，单位要求解除劳动合同后2014年12月-2015年1月的社保费用1380元，失业金1个月的费用906元）；8、判令第二被告承担连带赔偿责任。
原告当庭提供如下证据：
1、确认函，原告2015年1月12日向仲裁委提起仲裁，要求被告撤销离职通知书、赔偿金、工资、奖金、加班工资、未休年休假工资、社会保险损失申请仲裁，因仲裁委逾期未作出决定，申请人要求到法院诉讼，仲裁委不再处理该争议；
2、劳动合同，原、被告于2013年7月3日签订为期二年的劳动合同，在劳动合同第八条的第五项双方约定了解除的条件（同劳动合同法第四十条）；
3、离职通知书，大致内容：根据学校现状况，及你的工作表现，你不适合担任目前的岗位。通知你于2014年11月6日终止劳动关系，学校予以一个月经济补偿金；
4、工资单、银行代付工资清单，原告2013年11月-2014年1月应付工资每月6006元，2月6105元，3月-5月每月6006元，6月为6660元，7月为5660元，8月为5534元，9月为7994元，2013年度年终奖11640元，2013年终过节费400元，2014年开门红包100元。原告解除劳动合同前12个月每月平均工资为7192.4元；
5、加班清单，加班审批手续，2014年5月17日有加班申请表，加班6.5小时，原告陈述6小时已调休，半小时未调休；3月17日有申请表加班2小时，已调休；4月17日有申请表加班1.5小时，已调休。原告主张2014年4月28日周末加班8小时，2014年6月2日端午节加班8小时，2014年8月7日、8日、12日、14日、15日各平时加班2小时，2014年9月7日、28日周末各加班2.5小时，5.5小时；
6、照片，原告陈述被告在两个校区张贴解除劳动通知书；
7、被告7、8、9三个月向行政人员发放工资单，原告陈述行政人员应该有奖金。
被告夏恩培训中心、曹培芳共同辩称：1、原、被告之间的纠纷属劳动争议，原告在诉讼请求中主张要求被告支付赔偿金就无权要求法院判令撤销离职通知书。此外，被告未损害原告名誉或侮辱原告人格，原告主张被告赔礼道歉无据可依；2、原告在职期间多次违反规章制度，解除合同的原因为原告拒绝用人单位安排的工作，此外原告在2014年9月自己给自己多发了3000元奖金，严重违背了诚信原则，被告与其解除劳动合同合法无需补偿或赔偿；3、原、被告之间的劳动关系已于2014年11月6日终止，原告要求支付2014年11月7日至2015年5月的工资无依据；4、原告与当时被告的高级管理人员校长张展方违背规定，于2014年9月给自己发放了无依据的奖金3000元，并于2014年9月24日作出书面材料，名为补发7月、8月、9月的奖金共3000元，这一严重侵害被告权益的行为被被告发现，并在2014年10月进行纠正，纠正的方式是在原告的工资中抵扣3000元，奖金并非劳动合同内容，也非劳动报酬的固定组成部分，原告主张的2014年10月工资3000元，奖金1000元不应获得支持；5、被告认可的加班记录为2014年8月12日平时半小时、2014年9月7日周末2.5小时，2014年9月28日周末5.5小时，加班费共计333.97元，4650÷174*（0.5*1.5+2.5*2+5.5*2）；6、年休假、社保费用不属于法院受理范围，且原告诉请的社保已于2014年10月15日全额向被告报销；7、本案被告的单位性质为民办非企业单位，但具有法人资格，因此原告要求曹培芳承担连带赔偿责任无法律依据。
被告当庭提供了如下证据：
1、员工手册，被告陈述制度第11.5.4条中有明确规定辞退条件；
2、工资银行发放记录，被告陈述离职前平均每月工资5053.16元；
3、费用报销审批单，2013年10月15日原告领取2013年7月-9月3个月社保津贴2070元；2013年10月12日领取2013年7月-10月公积金3840元；
4、劳动合同变更协议，2014年8月1日茅薇与被告签订前述协议，约定自2014年8月1日开始，茅薇月薪调整为：固定工资4650元=基础工资1650元+岗位工资1000元+职级工资2000元。被告陈述从2014年8月1日开始原告固定工资调整为4650元，并没有约定每月固定1000元的奖金，原告主张没有依据；
5、申请书，2014年9月24日原告向张展方申请补发2014年7-9月每月1000元的奖金，张展方同意。被告陈述该3000元没有事实依据，也证明被告在2014年10月的工资中扣除3000元是依据事实做出的决定，不存在扣原告工资行为；
6、到庭证人冯某的证言，冯某在夏恩培训中心作教学主管，其陈述原告是学校主管，学校解除与原告的劳动关系后，一次曹培芳主持会议曾说过此事，由于单位一员工请假一事，茅薇的做法引起校长之间误会。另一原因茅薇对于投资人曹培芳语言上不礼貌；
7、到庭证人吴某的证言，吴某是夏恩培训中心行政人员，其陈述茅薇被辞退后领导开会讲了细节，提出了对员工的要求，具体什么事情不清楚。
审理中，原告请求将被告打卡机搬至法院，法院主持双方对打卡机进行读数，经读打卡机，2014年8月7日19：45有打卡，2014年8月12日19：10有打卡。
经审理查明：2013年7月3日原、被告签订了为期二年（2013年7月3日至2015年7月2日）的劳动合同，约定原告从事人力资源经理工作。合同第四条约定原告试用期后月薪6000元，原告奖金等均按相关法律法规及被告依法制定的规章制度执行。2014年8月1日双方变更劳动合同，约定月薪调整，固定工资4650元（基础工资1650元+岗位工资1000元+职级工资2000元。享受福利：满勤奖0元+话费补贴100元+年功工资50元+交通补贴50元+餐费补贴每天8元）。2014年9月原告经时任校长允许，获7-9月份奖金3000元。2014年10月7日被告向原告送达离职通知书，内容：根据学校现状况，及你的工作表现，你不适合担任目前的岗位。通知你于2014年11月6日终止劳动关系，学校予以一个月经济补偿金。原告不服于2015年1月12日向扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1月20日仲裁委出具确认函。
另外，现有证据证明原告在2014年8月7日、12日平时各加班2小时；2014年9月7日、28日周末分别加班2.5小时、5.5小时。现有证据证明原告在解除劳动合同前12个月月平均工资为7192.4元。
以上事实有劳动合同，离职通知书，原告工资单，扬州市广陵区劳动人事争议仲裁委员会的确认函及当事人陈述等证据证实。
本院认为:原、被告之间形成了劳动关系，作为用人单位的被告应依法行使合同解除权。中华人民共和国劳动法第二十六条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。被告在离职通知书上载明的解除与原告劳动合同的理由为“根据学校现状况，及你的工作表现，你不适合担任目前的岗位”。对此被告并未举证证明。在诉讼中被告提出原告不服从学校的安排，但其提供的证人证言及其他证据不足以证明其主张，故被告违法解除了与原告的劳动合同，现原告同意解除劳动合同，原、被告的劳动合同予以解除，解除时间为2014年11月6日。被告应支付原告赔偿金21577.2元（7192.4元*1.5*2）。至于原告主张的被告向原告赔礼道歉的主张，因该主张属于侵权诉讼，本案不予处理。至于原告提出的被告支付2014年11月7日至2015年5月11日工资的请求，因原告并未要求继续履行合同，原告在得知被解除劳动合同时再没有为被告提供劳动，对原告的该请求，不应得到支持。关于原告提出的被告应支付10月份工资3000元，奖金1000元的主张，被告认为扣除3000元，是因为7-9月份多发了奖金，因7-9月份所发奖金有时任校长的许可，不应扣除；对1000元奖金，因奖金非必须发放的金额，不予支持。至于加班工资被告认可原告在2014年8月12日平时加班半小时，2014年9月7日、28日周末分别加班2.5小时、5.5小时，另外经读打卡记录2014年8月7日，2014年8月12日各加班2个小时，即平时加班4小时，周末加班8小时，4650/174*4*1.5+4650/174*8*2为588元。年休假及社保费用不属于民事案件受案范围，本院不予处理。被告单位性质为法人，投资人不作为承担义务主体。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告茅薇与被告扬州市广陵区夏恩培训中心的劳动关系于2014年11月6日解除；
二、被告扬州市广陵区夏恩培训中心于本判决生效后十日内支付原告茅薇违法解除劳动合同的经济赔偿金21577.2元；
三、被告扬州市广陵区夏恩培训中心于本判决生效后十日内支付原告茅薇2014年10月工资3000元；
四、被告扬州市广陵区夏恩培训中心于本判决生效后十日内支付原告茅薇加班工资588元；
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告扬州市广陵区夏恩培训中心负担(原告已预交，被告应负担之款于本判决生效后十日内直接给付原告）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。
审 判 长 任竞平
人民陪审员 刘明康
人民陪审员 阙慰冰
二〇一六年一月十三日
书 记 员 倪 庭