湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）长中民四终字第02920号
上诉人（原审原告）毛志群。
委托代理人成火龙，湖南火龙联合律师事务所律师（特别授权）。
上诉人（原审被告）湖南佳程酒店有限公司，住所地长沙市天心区劳动西路386号。
法定代表人田力。
委托代理人彭华，系该公司总经理。
委托代理人唐霞，湖南李凤祥律师事务所律师。
上诉人毛志群因与上诉人湖南佳程酒店有限公司（以下简称佳程酒店）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2014）天民初字第3842号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：1999年6月，毛志群入职佳程酒店任餐饮部主管，合同期一年。合同期满后，毛志群与佳程酒店多次签订劳动合同。2006年4月5日，毛志群填写员工离职申请表，离职原因一栏注明“休无薪产假”，离职时间2006年4月16日。佳程酒店停发了毛志群离职后的工资，并停缴其社会保险。2008年9月16日，毛志群申请复职，并填写复职申请表，复职岗位确定为餐饮部总监，人力资源部在确定工资一栏中注明店龄续计，由1999年6月19日至2006年4月16日。在毛志群申请复职的当天，毛志群与佳程酒店签订劳动合同，合同期至2011年9月15日。2011年9月16日，毛志群与佳程酒店签订五年期劳动合同。约定，合同期限从2011年9月16日起至2016年9月15日；毛志群担任副总经理岗位，属行政班制；如安排毛志群加班时，将给予其同等时间补休或支付加班工资；在酒店工作满1年可享受有薪年假7天；享有国家规定的11天法定假期。毛志群从2012年8月1日起工资调整为12000元／月，并因其主持酒店日常工作，故从2012年10月起享受总经理岗位津贴8000元／月。2013年底，佳程集团有限公司决定对佳程酒店装修改造，并成立领导小组，毛志群任副组长。因佳程酒店拟在2014年4月1日起停止大部分经营区域的营业工作，欲裁减部分工作人员，决定由毛志群负责酒店装改工作具体事务的沟通与协调。2014年6月25日，佳程集团有限公司向各部门下达《关于给予毛志群女士辞退处理的通知》，认为毛志群在酒店装改期间的运用管理与酒店裁员计划的工作中，未能更好的站在维护公司利益的角度开展工作，致使公司在装修改造过程中经营费用较高，给公司造成了较大损失，故决定给予其辞退处理。佳程酒店多次与毛志群协商解除劳动合同未果，佳程酒店遂于2014年6月27日作出解除劳动合同的决定。毛志群遂向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求佳程酒店支付其九项赔偿金、补偿金共计1982679元。湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2014年11月20日作出湘劳仲案字（2014）281号仲裁裁决书。裁决，佳程酒店支付毛志群经济补偿金84582元、一个月工资代通知金20000元，共计104582元。毛志群不服该裁决，遂诉至法院。
原审法院认为：佳程酒店与毛志群存在劳动合同关系属实。关于毛志群的诉求，原审法院分述如下。（一）关于经济补偿金问题。佳程酒店以毛志群“给公司造成了较大损失”为由，解除与毛志群的劳动合同关系。因佳程酒店所提交的证据不能证明毛志群在佳程酒店任职期间有严重违反用人单位规章制度、给公司造成严重损失，以及其他符合劳动合同法第三十九条中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故佳程酒店解除与毛志群的劳动关系属于违法解除。根据劳动合同法的相关规定，佳程酒店应按毛志群在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的二倍向毛志群支付赔偿金。关于毛志群的工作年限，根据毛志群填写的《离职申请表》可知，毛志群在2006年提出了与佳程酒店解除劳动关系，且事实上，佳程酒店在毛志群提出离职申请后停发了其工资，并停缴了其社会保险，即双方的劳动关系已经解除。《复职申请表》中确定工资项目一栏中虽标注有“店龄续计”，但该标注只能作为确定工资待遇的依据，且该“店龄续计”的时间也明确是1999年6月19日至2006年4月16日，其离职后至复职期间的工龄并没有延续计算。故毛志群计算赔偿金的工资年限应从2008年9月起计算，即佳程酒店应支付毛志群6个月的赔偿金。关于赔偿金标准的确定，由于毛志群的工资高于本地区上年度职工月平均工资（4699元）的三倍，故其赔偿金标准按职工月平均工资三倍支付。即，佳程酒店应支付毛志群的赔偿金为169164元（4699元／月×3×6个月×2）。（二）关于毛志群主张拖欠未发的劳动工资和发生劳动争议期间的误工工资（2014年6月至本案终结）、应当订立无固定期限二倍工资、代通知金的问题。原审法院认为，佳程酒店未支付毛志群2014年6月工资属实，依法应予补发。佳程酒店主张已支付该月的岗位津贴8000元，但未能提交相关证据予以证明，故佳程酒店应支付毛志群2014年6月工资（含岗位津贴）20000元。毛志群主张发生争议期间的误工工资以及代通知金，于法无据，原审法院不予支持。关于应订立无固定期限二倍工资问题，毛志群在2006年从佳程酒店离职，双方已经解除了劳动合同关系。毛志群应从2008年开始计算其在佳程酒店的工作年限，其不符合应签订无固定期限劳动合同的条件，故毛志群主张佳程酒店支付应当订立无固定期限二倍工资，原审法院不予支持。（三）加班工资、未休年假工资问题。根据佳程酒店的考勤管理制度规定，加班应由加班人填写加班申请表，经批准后记入加班。毛志群系佳程酒店副总经理，并主持酒店工作，对该规定是明知的。毛志群未能提供加班申请表证明其加班事实，且佳程酒店根据其工作岗位的特殊性，给予其每月8000元的岗位津贴，该岗位津贴应包含有对其工作时间有不确定性的补偿，故毛志群要求佳程酒店支付加班费的请求，原审法院不予支持。毛志群作为佳程酒店副总经理，并主持酒店工作，有权决定自己是否休年休假，其主动不休年假不能要求补发未休年假工资，且8000元／月的岗位津贴中，亦应包含有对年休假的补贴。故毛志群的该项请求，原审法院亦不予支持。（四）毛志群主张社保差额、公积金差额（公司应补缴补发），不属于法院受案范围，原审法院依法不予处理。当事人可向劳动行政部门和住房公积金管理部门反映处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：一、佳程酒店于判决生效后5日内支付毛志群赔偿金169164元；二、佳程酒店于判决生效后5日内支付毛志群2014年6月份的工资20000元；三、驳回毛志群的其他诉讼请求。如果佳程酒店未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由佳程酒店承担。
上诉人毛志群不服原审判决，上诉称：一、一审认定事实错误，采信证据混淆了方向。一审判决认定毛志群2006年4月5日因怀孕、生小孩和哺育期，而书面申请离职休假是“提出了与佳程酒店解除劳动关系”是错误的。毛志群在2006年4月5日填写的《员工离职申请表》上写着“离职原因：休无薪产假”；2008年9月16日的《复职申请表》上的离职原因同样写着“休产假”。且这两份表均经时任佳程酒店单位的人力资源部经理和总经理签名批准同意的。《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》均规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内的”不得解除劳动合同。事实证明，毛志群从没有申请解除劳动合同（有大量的证据证实未解除劳动合同和毛志群连续工龄15年的事实），佳程酒店也不敢违法解除毛志群的劳动关系（同时也未举出半点解除了劳动合同的证据）。国家法律又不准对孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同，一审判决却又作出了“解除了劳动合同关系”的认定和裁判，这是明显错误的。因此，一审判决作出“毛志群在2006年从佳程酒店离职，双方解除了劳动合同关系。毛志群应从2008年开始计算其在佳程酒店的工作年限，其不符合应签订无固定期限劳动合同的条件”的认定是毫无事实根据的，是违反法律规定的，应从1999年6月开始计算，并判决佳程酒店支付毛志群应签而未签无固定期限劳动合同的二倍工资。二、一审判决认定：“根据佳程酒店的《考勤管理制度》规定，加班应由加班人填写加班申请表，经批准后记入加班。”还认定：“毛志群未能提供加班申请表证明其加班事实，且佳程酒店根据其工作岗位的特殊性，给予其每月8000元的岗位津贴，该岗位津贴应包含对其工作时间不确定性的补偿”，一审判决又认定：“毛志群作为佳程酒店副总经理，并主持酒店工作，有权决定自己是否休年休假，其主动不休年假不能要求补发未休年假工资，且8000元／月的岗位津贴中，亦应包含有对年休假的补贴。”一审判决的上述三项认定是错误的。因为：1、毛志群自始至终均遵守了佳程酒店的《考勤管理制度》规定，每次加班都填写了加班申请表，但全公司员工的加班申请表都在佳程酒店的人力资源部存档。毛志群无法取得。本案一审中，佳程酒店向一审法院提交了22份2010年内的《员工加班申请表（单）》。由于佳程酒店举证不慎，将有毛志群名字的四份《员工加班申请表》也作为证据提交给了一审法院，证明毛志群所有的《员工加班申请表》都在佳程酒店处保存，佳程酒店隐匿不愿全部提供，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，应由佳程酒店承担不利后果。2、一审判决将佳程酒店的《考勤管理制度》，作为合法有效的证据认定，毛志群在佳程酒店处工作时间从未违反过《考勤管理制度》。所有加班申请表经批准后均依照《考勤管理制度》的规定交人力资源部收集存档。同时各部门依该制度四条十二款第五项规定“应于每月3日前将部门上月《考勤汇总表》交人力资源部核实保存”。2014年6月佳程酒店单方提出要与毛志群解除劳动合同时，毛志群要求其提供毛志群延时加班、休息日加班及法定节假日加班和年假未休的时间证明并予补发工资，佳程酒店向毛志群提供了行政办制作的《考勤汇总表》共计23份（自2012年8月至2014年6月）证实毛志群含十五年的年假共有余假241天。并有时任行政办经理彭华的签名，公司副总裁任洪先生经审核后加盖了佳程酒店的公章予以确认。这一在庭审中经过双方质证及证人当庭出庭作证证实，且有佳程酒店原行政办经理、现总经理助理、一审的特别授权代理人彭华签字的合法有效的证据。3、被一审认定为合法有效的《考勤管理制度》规定：“经理级（含A、B级）或以上人员请事假／休假／补休假由总经理批准。”第九款规定：“凡未经批准擅自休假者”视为旷工。一审判决却又判决：“毛志群作为佳程酒店副总经理，并主持工作，有权决定自己是否休年休假”，可是毛志群任副总经理期间，遵规守纪，多次向总经理或董事长申请休假和补休假都未获批准，毛志群只得存假未休等待补发工资。一审判决认定：“毛志群8000元／月的岗位津贴应包含对其工作时间不确定性的补偿，亦应包含对年休假的补贴等”是错误的。4、佳程酒店不违法解除毛志群劳动合同，毛志群就不会因此发生争议，也就不会造成这样大的误工损失，所以，毛志群要求佳程酒店赔偿因其过错而给毛志群造成的损失，是合法合理的。5、佳程酒店少缴了毛志群的社保金额和公积金差额且已由佳程酒店的财务计算出了具体金额又由任洪总裁认可了，毛志群要求其赔偿是合情合理合法的。综上，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销（2014）天民初字第3842号民事判决书第三项判决，增加判决：1、佳程酒店支付毛志群从1999年6月至2008年9月的9个月赔偿金（即4699元／月×3×9个月×2）计253746元；2、佳程酒店支付毛志群应签而未签无固定期合同双倍工资共计650396.5元；3、佳程酒店补发毛志群休息日加班181天，未休年假60天共计241天的工资共计498381元和工作日加班1447小时的工资249483元。4、佳程酒店赔偿因其违法解除劳动合同给毛志群造成的误工工资72000元；5、佳程酒店为毛志群补缴社保差额186191元和公积金差额58962元。
针对毛志群的上诉，佳程酒店答辩称：一、一审法院认定毛志群在2006年提出了与佳程酒店解除劳动关系，双方的劳动关系已经解除正确。我国法律虽规定女职工在孕期，用人单位不得解除劳动合同，但并没有禁止女职工主动解除与用人单位的劳动关系。本案中，毛志群因休产假需要，于2006年4月5日主动向佳程酒店提出离职申请，要求解除双方的劳动关系。2006年4月20日，佳程酒店对毛志群工作期间的工资等所有费用全部予以结清并支付给毛志群，故原佳程酒店与毛志群的劳动关系已于2006年4月终止。毛志群将《员工离职申请表》和《复职申请表》关于离职原因为“休无薪产假”和“休产假”理解为双方仍存在劳动关系错误。首先，不管是《员工离职申请表》还是《复职申请表》，都明确表述为离职，“离职”，故名思义就是离开公司，解除劳动关系。休产假只是毛志群提出的离职原因和离职理由，但不能以此否认解除劳动关系的客观事实。其次，从离职后的几个情况来看，佳程酒店与毛志群的劳动关系也已于2006年4月终止。1、毛志群与佳程酒店办理了工作交接手续。2、毛志群于2006年4月20日与佳程酒店签署工作结算单，佳程酒店将毛志群2006年4月之前的工资等费用全部结清。3、自2006年4月从佳程酒店离职至2008年9月16日重新来佳程酒店上班，这两年多的时间里，毛志群从没有为佳程酒店提供过任何劳动，佳程酒店也没有为毛志群发放过分文工资，缴纳过社会保险，承担过用人单位的任何义务。4、毛志群2008年9月来佳程酒店上班，双方并不是对之前的劳动合同继续履行，而是重新签订了劳动合同。再次，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假。因此，毛志群主张2006年4月5日至2008年9月16日期间是休产假，这显然与法律规定不符。而且我国法律上根本就没有无薪产假的规定，毛志群反复强调自己休无薪产假，没有任何法律依据。最后，如果毛志群是要求在保持劳动关系的情况下休产假，那么其为何没有明确的提出这一意思和要求，而是向佳程酒店提出了离职申请呢？而且，我们认为，假如有休无薪产假的情况，那么也应该明确休假时间，而不可能无止境无期限的休？否则，也与主动提出解除劳动关系没有任何区别。毛志群强调自己是休无薪产假，但根本没有任何证据证明休多少天，在此情况下，如果毛志群不重新来佳程酒店上班，难道佳程酒店还一直与毛志群保持着劳动关系？因此，毛志群主张2006年4月从佳程酒店离职是休无薪产假，双方一直存在劳动关系与客观事实和法律规定不符。综上，毛志群于2006年4月从佳程酒店离职，双方已经解除了劳动关系，毛志群2008年9月16日重新进入佳程酒店工作，双方重新建立劳动关系，毛志群的工作年限和签订无固定期限劳动合同应从2008年9月16日开始计算，其情形不符合应签订无固定期限劳动合同的条件，其主张佳程酒店支付订立无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求不应支持。二、毛志群主张休息日工资和延长工作时间加班工资与毛志群的岗位情况不符，一审法院不予支持佳程酒店支付加班费的请求正确。1、毛志群与佳程酒店签订的劳动合同虽约定毛志群的工作时间按《劳动法》有关规定执行，但由于毛志群的工作岗位是副总经理（主持全面工作），根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条“企业对高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制”的规定，毛志群的工作时间实际上为不定时工时制，毛志群在确保能够完成其岗位职责和工作任务的情况下，既可能提前上下班，也可以自行根据情况调休。其主张休息日加班工资和延长工作时间加班工资与不定时工作制不符合法律规定，不应当得到支持。2、毛志群的工作岗位不适用法律规定的应付加班费的情形。根据毛志群与佳程酒店签订的《湖南佳程酒店有限公司2013年度经营管理目标责任书》，毛志群为佳程酒店的第一责任人，负责佳程酒店的经营管理，实现佳程酒店的年度经营目标。毛志群根据佳程酒店的营业收入完成比例，可获得绩效薪酬。即毛志群实行附条件的薪酬机制，这种薪酬机制下符合加班和支付加班费条件，即毛志群为了履行绩效合同，实现绩效目标，达到绩效奖励，为佳程酒店提供的劳动无论多少均与其是否加班无关联性，毛志群无权以其工作时间超过法定时间向佳程酒店主张支付加班费。三、若毛志群的岗位能够主张加班工资，那么其主张休息日工资和延长工作时间加班工资的诉讼请求也缺乏证据支持。1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。毛志群主张加班费，应当提供其加班时间、加班地点、加班原因等加班事实的证据。毛志群未能提交佳程酒店安排其加班的有效证据，故其主张加班费的诉讼请求不能够得到支持。2、休假申请单和加班登记表并不能证明其加班事实，因此不能作为认定毛志群加班的证据，理由如下：首先，佳程酒店的《考勤管理制度》在制订签发时，交给了毛志群审批，故毛志群对佳程酒店的《考勤管理制度》是知道的，毛志群作为副总经理，应当严格执行佳程酒店的《考勤管理制度》，加班时亦应当按照《考勤管理制度》中有关加班的规定执行。根据《考勤管理制度》第十一款加班考勤的规定，第一项规定“加班是指非本岗位工作范围，且不在工作时间内完成的工作，或紧急事件在正常工作时间无法完成，必须利用非正常工作连续1小时以上的工作，由申请人填写加班申请表，经批准后，可记入加班”。因此，如果毛志群有加班需要和加班事实的，应该按照《考勤管理制度》第十一款第一项的规定填写加班申请表，经佳程酒店确认后，方可认定为加班。本案中，毛志群未能提供佳程酒店安排或同意其加班的具体证据，故其主张休息日加班181天、工作日加班1447小时加班时间没有事实依据。其次，毛志群主张休息日工作181天，根据法律规定，毛志群应当举证证明具体的加班事实，休假申请单只是毛志群申请休假的证据，并不能证明其休息日加班了181天。再次，佳程酒店提供的考勤汇总表和加班登记表不是佳程酒店的考勤数据，不能作为毛志群加班的证据。（1）考勤汇总表和加班登记表既不符合法律规定的举证证明加班事实的要求，也不符合佳程酒店考勤管理制度中关于加班的规定，不能作为认定毛志群加班的证据。（2）考勤汇总表是毛志群在原佳程酒店发生劳动争议及离职后要求任洪补盖的公章，不具有客观真实性。（3）加班登记表上虽有任洪和彭海林的签字，但任洪系佳程集团有限公司任命的香港佳程酒店管理有限公司的副总裁，不在佳程酒店担任任何职务，根本无权代表佳程酒店在加班登记表进行签字确认，且任洪2014年1月16日才被任命为香港佳程酒店管理有限公司的副总裁，根本不能证明毛志群在2014年1月16日以前工作和加班情况。彭海林在2013年7月3日以后才到佳程酒店处工作，也不能证明毛志群2013年7月3日之前的工作和加班情况。因此考勤登记表和加班登记表不能作为认定毛志群加班的依据。四、如果法庭经审理认为毛志群提供的加班证据能够证明其加班事实，那么其加班费的主张也不应该再得到支持。根据佳程酒店2012年9月24日《关于设立总经理岗位津贴的请示》，该请示明确“岗位津贴是考虑到酒店负责人的工作繁重而琐碎，为了激励总经理积极的开展日常工作而设立，建立设立总经理岗位津贴，金额为人民币8000元／月（税前）。自2012年10月1开始执行。另注：因毛志群主持酒店日常工作，故给予其享受此津贴”。因此，佳程酒店每月向毛志群支付的8000元岗位津贴是佳程酒店针对毛志群工作岗位的特殊性，所给予的对其工作时间不确定性的补偿，这实质上就是佳程酒店每月固定支付给毛志群的加班费。如根据毛志群每月12000元的工资标准，按照其加班时间和法律规定计算加班费，毛志群每月的加班费并未达到8000元。可见，佳程酒店已超出法定标准向毛志群支付了加班费，毛志群再主张加班费与事实不符，不应再得到支持。综上，不管从毛志群的岗位情况来看，还是从法律规定的加班举证责任要求来看，毛志群要求加班费的请求都不应得到支持。五、一审法院不予支持毛志群要求补发未休年假工资的诉讼请求正确。1、如一审法院认定，佳程酒店支付给毛志群的8000元岗位津贴包括了对毛志群年休假的补贴，故其无权再主张年休假工资。2、年休假属于劳动者的法定权利，劳动者可以要求休年休假，也可以放弃休年休假，劳动者放弃休年休假的，其无权按日工资的三倍向用人单位主张年休假工资。本案中，佳程酒店的规章制度对年休假安排作出了详细的规定，毛志群作为佳程酒店的负责人，全面负责酒店的日常管理活动，对佳程酒店的各项规章制度本应当严格执行，对自己的年休假进行决定和安排。但由于毛志群的劳动报酬实行奖励薪酬制，其为了得到奖励薪酬，获得更高的收入提成，没有决定和安排自己休年休假，这种情况下，应认定是毛志群主动提出不休年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”的规定，毛志群主张年休假工资不应得到支持。3、《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，如果毛志群能够主张年休假工资，那么根据一年仲裁时效的法律规定，毛志群也只能够主张2013年和2014年的年休假工资，2013年之前的年休假工资因已超过仲裁时效，依法不能够再得到支持。而根据毛志群提供的休假申请单，毛志群于2013年3月6日申请休年假12天，该12天即是2013年和2014年的年假，因此，毛志群已休2013年和2014年的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，毛志群没有权利再主张2013年和2014年的年休假工资也不应再得到支持。六、毛志群主张发生劳动争议纠纷后的误工工资没有法律依据，请求法庭依法予以驳回。七、毛志群主张社保差额和公积金差额的诉讼请求不属于人民法院的受理范围，不能够得到支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”该条款同意味着：用人单位未为劳动者办理社会保险手续，社会保险经办机构可以补办的，劳动者因此与用人单位发生争议的，仲裁部门和法院不予受理。因此，社会保险费和公积金的征缴属于行政管理的范畴，不属于民事诉讼的受案范围。请求法庭驳回毛志群的该项诉讼请求。八、佳程酒店合法解除与毛志群的劳动关系，不应向毛志群支付解除劳动合同的赔偿金。虽然佳程酒店根据佳程集团有限公司下达的《关于给予毛志群女士辞退处理的通知》对毛志群作出了《关于解除毛志群女士劳动合同的决定》，但并不能认定佳程酒店构成违法解除。首先，本案的客观情况是佳程酒店进入装修改造期，毛志群作为酒店的副总经理，全面主持酒店日常事务的合同基础已经丧失，即佳程酒店与毛志群签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方的劳动合同无法继续履行，在作出解除劳动合同决定前佳程酒店多次与毛志群协商解除劳动关系，但双方未能达成一致，根据《劳动合同法》第四十条第（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，佳程酒店有权解除劳动合同。其次，因佳程酒店装修改造不能继续履行与员工签订的劳动合同，需要裁减大量的工作人员，毛志群需要代表佳程酒店与员工协商解除劳动合同，但毛志群无法胜任该工作，根据《劳动合同法》第四十条第（二）款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同”的规定，佳程酒店亦有权解除与毛志群的劳动合同。九、一审法院判决佳程酒店支付毛志群2014年6月份的工资（含岗位津贴）20000元错误。由于佳程酒店于每月初发放岗位津贴，故毛志群2014年6月份的8000元岗位津贴，佳程酒店已于2014年6月25日发放给毛志群，一审法院判决佳程酒店重复支付毛志群岗位津贴错误。佳程酒店于2014年6月27日解除与毛志群的劳动关系，毛志群为佳程酒店提供劳动的截止时间为2014年6月27日，即毛志群2014年6月份的工作时间为20天，按照法定关于日工资的计算方法，佳程酒店支付毛志群2014年6月份的工资应为11034元（12000÷21.75天×20天=11034元），一审法院判决佳程酒店全额支付毛志群2014年6月份的工资12000元错误。
上诉人佳程酒店亦不服原审判决，上诉称：佳程酒店解除与毛志群的劳动关系合法，原审判决认定“佳程酒店解除与毛志群的劳动关系属于违法解除”错误。一、为提高佳程酒店的品质，佳程酒店于2014年5月全面停业进行装修改造，装修改造期间，佳程酒店不开展任何经营活动，需裁减大量的人员，同时为装修改造需要，佳程酒店成立了专门的装修改造小组负责酒店的装修工作，而毛志群不属于装改小组成员。故进入装修后，佳程酒店原需毛志群进行的日常管理事务已不存在，佳程酒店聘请毛志群主持酒店日常管理事务的合同基础已经丧失。根据《劳动合同法》第四十一条第（四）款和《劳动合同法实施条例》第十九条第（十四）款“其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同”规定，佳程酒店有权解除与毛志群的劳动合同而无需向毛志群支付经济补偿或赔偿。二、虽然佳程酒店根据佳程集团有限公司下达的《关于给予毛志群女士辞退处理的通知》对毛志群作出了《关于解除毛志群女士劳动合同的决定》，但并不能认定佳程酒店构成违法解除。首先，因佳程酒店装修改造不能继续履行与员工签订的劳动合同，需要裁减大量的工作人员，毛志群作为酒店总经理，理应站在维护公司利益的角度上开展人员安置工作，但毛志群在处理佳程酒店人员裁减过程中未能有效地维护佳程酒店的利益，给佳程酒店的经济利益造成损失。可见，毛志群无法胜任人员裁减和安置工作。根据《劳动合同法》第四十条第（二）款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位有权解除劳动合同”的规定，佳程酒店有权解除与毛志群的劳动合同。其次，本案的客观情况是佳程酒店进入装修改造期，佳程酒店与毛志群签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方的劳动合同无法继续履行，佳程酒店在作出解除决定前多次与毛志群协商解除劳动关系，但双方未能达成一致，根据《劳动合同法》第四十条第（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，佳程酒店有权解除劳动合同。请求撤销原判，依法改判，并由毛志群承担本案所有的诉讼费用。
针对佳程酒店的上诉，毛志群答辩称：一、佳程酒店在上诉称为提高佳程酒店的品质，于2014年5月全面停业进行装修改造，不开展任何经营活动，需裁减大量的人员，聘请毛志群主持酒店日常管理事务的合同基础已经丧失，佳程酒店有权解除与毛志群的劳动合同而无需向毛志群支付经济补偿或赔偿。佳程酒店的上述主张不能成立。首先，酒店全面停业进行装修改造，并非是2014年5月，而是2014年6月15日以后；其次，2013年12月2日成立佳程酒店装改工程领导小组，毛志群就是该小组的副组长。2014年2月25日，佳程集团为了明确相关部门职责，切实履行设立装改小组的初衷，对装改小组成员进行了调整，下达了佳程集团（2014）15号文件，明确了装改小组各成员的职责。毛志群虽然不是装改小组的成员，但并没有免除毛志群总经理职务，而且明确了毛志群，除负责酒店经营管理的责任外，还有在装改工作中的主要职责；再次，2014年3月25日，毛志群与公司副总裁任洪先生为贯彻落实佳程集团（2014）15号文件召开了公司办公会，研究决定成立了酒店内部装改工作小组，并明确了各组员的工作职责，毛志群被决定任副组长。最后，毛志群在调整装改领导小组后，仍然是佳程酒店总经理，除装改的配合，协调工作外，还履行酒店总经理主持工作的职责，即主持管理酒店经营全面工作，酒店裁员、安置、补偿有关费用报批，还需由毛志群签名认可以上事实，完全可以证实2013年下半年酒店进入装修后佳程酒店一直委任毛志群在主持酒店的日常事务管理。聘请毛志群主持酒店日常管理的合同基础丝毫没有丧失。二、佳程酒店解除毛志群的劳动合同违法。首先，佳程酒店上诉称“毛志群在处理佳程酒店人员裁减过程中未能有效地维持佳程酒店的利益”，“毛志群无法胜任人员裁减和安置工作”。佳程酒店就是基于毛志群没有执行其违反法律规定去劝导员工停薪留职，导致佳程酒店为被裁减员工由停薪留职改变为解除劳动合同而予以补偿，给其“经济利益造成损失”。毛志群在佳程酒店的工作任务是主持管理酒店的经营管理，而不是负责裁员安置，也根本不需要“胜任人员裁员和安置工作”，佳程酒店及其总部也没有对毛志群进行裁员、安置培训，更没有调整毛志群到什么新的工作岗位，佳程酒店该主张没有事实依据。其次，佳程酒店上诉称：佳程酒店与毛志群签订劳动合同时的客观情况发生重大变化也没有事实依据。综上，佳程酒店违法解除毛志群的劳动关系的事实清楚，证据充分，一审判决对此项事实作出的认定和判决是正确、合法的，请二审法院依法驳回佳程酒店的上诉请求。
本案二审期间，毛志群向法庭提交如下证据：
证据1《关于湖南佳程酒店装修改造方案报批申请》，证据2《湖南佳程酒店全面装修改造增加资金投入报告》，拟共同证明佳程酒店是从2010年开始启动装修。
佳程酒店针对毛志群提交的上述证据质证认为，对证据1的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。只是计划没有实际实施。关于证据2的真实性有异议，没有公章不予认可，即使是真实也只是计划没有实施，不能说明启动了装修。
本案二审期间，佳程酒店向法庭提交如下证据：证据1《费用报销单》，证据2发票，拟共同证明2014年6月的岗位津贴8000元已经通过报销办公用品费用的方式支付给了毛志群。
佳程酒店针对毛志群提交的上述证据质证认为，对证据1、2的真实性、合法性、关联性均有异议。首先没有原件进行核对，同时从证据来看，没有牵涉到岗位津贴，仅只是费用报销。
本院对毛志群提交的上述证据经审查认为：证据1，佳程酒店认可其真实合法性，能够证明2010年3月8日佳程酒店向集团公司申请报批其装修改造方案，本院对此予以采信。证据2，佳程酒店不认可其真实性，亦无佳程酒店或相关人员签章，本院不予采信。
本院对佳程酒店提交的上述证据经审查认为：证据1、2均未提供原件予以核对，毛志群亦不认可其真实合法性，本院不予采信。
本案二审期间，毛志群向法庭表示其主张的未休年假工资及休息日加班费是2012年8月到2014年6月期间的未休年假工资及加班费。
本案二审期间，佳程酒店向法庭表示，酒店专门给毛志群安排了一间免费的套房；毛志群则表示，是专门为其安排了一间免费的套房，不上班就在酒店休息。
本院二审查明下列事实：1、2010年3月8日佳程酒店向集团公司申请报批其装修改造方案。2、毛志群与佳程酒店于2011年9月16日签订的五年期劳动合同中未约定毛志群的具体工资报酬，另约定佳程酒店实行全员促销奖。3、《佳程酒店考勤管理制度》第十一款第一项规定，加班是指非本岗位工作范围，且不在工作时间内完成的工作，或紧急事件在正常工作时间无法完成，必须利用非正常工作连续1小时以上的工作，由申请人填写加班申请表，经批准后，可记入加班。第十三款第一项第一点规定，各类考勤记录保存期限应达2年。第二项规定，超过保存期限的考勤记录由人力资源部集中销毁。毛志群2012年5月14日在文件会签表上签署同意此制度的意见。4、本案毛志群向法庭提供的2012年8月至2014年6月考勤汇总表的备注中注明：“员工出勤时间超过规定上班时间必须另行申报加班，依据《考勤管理制度》之规定经批准后视为加班时间”。5、2013年1月7日毛志群代表佳程酒店与佳程集团有限公司签订《佳程酒店2013年度经营管理目标责任书》，该责任书约定佳程集团有限公司授权以毛志群为第一责任人的管理团队负责佳程酒店的经营管理，佳程酒店副主管级以上员实行月度绩效考核以确定薪酬；实行毛利润激励年度考核，达标的，固定奖10万元，超标完成的，奖励超额部分的30%，奖励部分按基层员工50%，副主管级以上管理层35％，总经理15%分配。6、2012年8月20日佳程酒店根据毛志群的申请安排其休带薪年假4天。2014年6月3日佳程酒店根据毛志群的申请安排其休带薪年假12天。佳程酒店未举证证明2012年8月至2014年6月27日期间除上述16天外另行安排毛志群休带薪年假。7、毛志群主持佳程酒店日常工作后，佳程酒店专门给毛志群安排了一间免费的套房，毛志群不上班就在酒店休息。8、2006年4月18日，毛志群办理离店手续时佳程酒店退还了其服装押金。
本院二审查明的其他事实与原审法院审理查明的一致。
本院认为，根据本案案情及双方的诉辩意见，本案的争议焦点在于：一、佳程酒店解除与毛志群的劳动合同是否违法；二、毛志群在佳程酒店的工作年限应如何认定；三、佳程酒店是否应当支付毛志群2012年8月到2014年6月期间休息日加班、延时加班工资；四、佳程酒店是否应当支付毛志群社保差额和公积金、发生劳动争议后的误工工资；五、佳程酒店是否应当支付毛志群应签未签无固定期限劳动合同的双倍工资。六、佳程酒店是否应当支付毛志群2014年6月工资及具体数额。七、佳程酒店是否应当支付毛志群2012年8月到2014年6月期间未休年假工资。
关于焦点一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，佳程酒店以毛志群“工作中未能更好的站在维护公司利益的角度开展工作，给公司造成了较大损失”为由，解除与毛志群的劳动合同。因佳程酒店所提交的证据不足以证明毛志群在佳程酒店任职期间有严重违反用人单位规章制度给公司造成严重损失或其他法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故原审法院认定佳程酒店解除与毛志群的劳动合同违法并无不当，本院予以维持。
关于焦点二。2006年4月5日，毛志群填写员工离职申请表，离职原因一栏注明“休无薪产假”，离职时间2006年4月16日。佳程酒店停发了毛志群离职后的工资，并停缴其社会保险。毛志群办理了离店手续，佳程酒店退还了其服装押金。考虑到毛志群离开佳程酒店的时间远远超过法律规定的产假时间，结合上述事实，本院认为，2006年4月16日毛志群从佳程酒店离职，双方劳动关系此时已解除，此后至毛志群2008年9月在佳程酒店复职工龄不应延续计算。原审判决对此认定并无不当，本院予以维持。
关于焦点三。1、毛志群书面表示同意《佳程酒店考勤管理制度》。毛志群应遵守《佳程酒店考勤管理制度》的相关规定。《佳程酒店考勤管理制度》第十一款第一项规定，加班是指非本岗位工作范围，且不在工作时间内完成的工作，或紧急事件在正常工作时间无法完成，必须利用非正常工作连续1小时以上的工作，由申请人填写加班申请表，经批准后，可记入加班。本案毛志群向法庭提供的2012年8月至2014年6月考勤汇总表的备注中也注明：“员工出勤时间超过规定上班时间必须另行申报加班，依据《考勤管理制度》之规定经批准后视为加班时间”。本案毛志群并未提交相应的经批准的加班申请表，毛志群请求佳程酒店另行支付休息日加班、延时加班工资依据不足。2、2012年8月后毛志群作为佳程酒店负责人，其工作性质较为特殊，在酒店的时间较长，佳程酒店专门在酒店安排套房供其使用，其在酒店工作、休息时间较难区分。再者，根据毛志群代表佳程酒店签订的《经营管理目标责任书》，毛志群作为佳程酒店负责人，其劳动报酬与酒店经营业绩直接挂钩，不同于普通的计时工资。此外，因毛志群岗位的特殊性，佳程酒店从2012年10月起在工资外另行支付毛志群总经理岗位津贴8000元／月。由此可见，因毛志群岗位及劳动计酬方式的特殊性，毛志群请求佳程酒店另行支付休息日加班、延时加班工资依据不足。综合考虑上述两方面情况，本院认为毛志群请求佳程酒店支付2012年8月到2014年6月期间休息日加班、延时加班工资缺乏充分事实及法律依据，原审法院对此不予支持并无不当，本院对此予以维持。
关于焦点四。毛志群主张社保差额、公积金差额，不属于劳动争议受案范围，毛志群可向劳动行政部门和住房公积金管理部门要求解决，本院不予处理。毛志群主张发生劳动争议后的误工工资缺乏法律依据，本院不予支持。
关于焦点五。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同”。2011年9月16日，毛志群与佳程酒店经协商一致签订五年期劳动合同，约定合同期限从2011年9月16日起至2016年9月15日。该劳动合同期限的约定符合上述法律规定，系双方当事人对自身民事权利的处分，合法有效。毛志群请求佳程酒店支付应当订立无固定期限二倍工资缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
关于焦点六。佳程酒店未提供合法有效的证据证明已支付毛志群2014年6月工资，佳程酒店应补发毛志群2014年6月相应工资。因双方劳动合同于2014年6月27日解除，佳程酒店应支付毛志群2014年6月1日至27日的工资（含岗位津贴）18000元（20000元×27日÷30日）。原审判决对此认定不当，本院予以纠正。
关于焦点七。1、《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2012年、2013年毛志群累计工作已满10年不满20年。根据上述规定，毛志群2012年、2013年应分别享受年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-
当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。佳程酒店2014年6月27日解除与毛志群的劳动合同。根据上述规定，毛志群2014年应享受年休假4天。2、毛志群2012年8月佳程酒店根据毛志群的申请安排其休带薪年假4天。2012年8月前的考勤记录已超过佳程酒店制度规定的两年保存期限。毛志群请求支付2012年当年8月后的未休年工资缺乏事实依据，原审法院对此不予支持并无不当。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。2014年6月3日佳程酒店根据毛志群的申请安排其休带薪年假12天。毛志群2013年、2014年应享受年休假分别为10天、4天。2014年6月3日佳程酒店根据毛志群的申请安排其休带薪年假12天。从上述事实可知，毛志群2013年、2014年应享受年休假共14天，佳程酒店安排毛志群休了12天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入”。第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”。根据上述规定，佳程酒店2013年、2014年安排毛志群年休假天数为12天，少于应休年休假天数2天，佳程酒店应按照毛志群日工资收入的200%（扣除已支付毛志群正常工作期间的工资收入）支付毛志群2天的未休年休假工资3678元（20000元÷21.75日×200%×2日）。
综上所述，原审判决认定部分事实不清，适用部分法律错误，本院依法予以纠正。据此，依照《职工带薪年休假条例》第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：
一、维持湖南省长沙市天心区人民法院（2014）天民初字第3842号民事判决第一项，即湖南佳程酒店有限公司于本判决生效后5日内支付毛志群赔偿金169164元；
二、撤销湖南省长沙市天心区人民法院（2014）天民初字第3842号民事判决第三项；
三、变更湖南省长沙市天心区人民法院（2014）天民初字第3842号民事判决第二项为：湖南佳程酒店有限公司于本判决生效后5日内支付毛志群2014年6月份的工资18000元；
四、湖南佳程酒店有限公司于本判决生效后5日内支付毛志群未休年休假工资3678元；
五、驳回毛志群的其他诉讼请求。
本案一审受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，共计15元，由湖南佳程酒店有限公司承担。
本判决为终','2018-10-07 12:26:50',0,'web',NULL),(9577534,'83c1ad16-ef59-406f-a4ef-
fbddc9eae8e2','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：45次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"法院区县\":\"龙山县\",\"法院ID\":\"2132\",\"DocContent\":\"\",\"审判程序\":\"一审\",\"文书全文类型\":null,\"案号\":\"（2015）龙刑初字第190号\",\"不公开理由\":null,\"法院地市\":\"湘西土家族苗族自治州\",\"法院省份\":\"湖南\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1445584255000)\\\/\",\"案件类型\":\"1\",\"文书ID\":\"83c1ad16-ef59-406f-a4ef-
fbddc9eae8e2\",\"案件名称\":\"石某某犯故意伤害罪一案一审刑事判决书\",\"法院名称\":\"龙山县人民法院\",\"补正文书\":\"2\",\"法院区域\":\"中西部及兵团\",\"文书类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null,\"文本首部段落原文\":\"\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"诉讼记录段原文\":\"龙山县人民检察院以龙检公诉刑诉（2015）173号起诉书指控被告人石某甲犯故意伤害罪，于2015年8月25日向本院提起公诉。本院受理后，依法适用简易程序，独任审判，公开开庭审理了本案。书记员李娟担任记录。龙山县人民检察院指派检察员向德国出庭支持公诉。被告人石某甲到庭参加诉讼。现已审理终结\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"判决结果段原文\":\"\",\"附加原文\":\"附本案适用的法律法规\\\n《中华人民共和国刑法》\\\n第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。\\\n犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。��法另有规定的，依照规定。\\\n第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。\\\n＆ｈｅｌｌｉｐ;＆ｈｅｌｌｉｐ;\\\n第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：\\\n（一）犯罪情节较轻；\\\n（二）有悔罪表现；\\\n（三）没有再犯罪的危险；\\\n（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。\\\n＆ｈｅｌｌｉｐ;＆ｈｅｌｌｉｐ;\\\n《中华人民共和国刑事诉讼法》\\\n第二百七十九条对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚\",\"文本尾部原文\":\"\"});$(document).attr(\"title\",\"石某某犯故意伤害罪一案一审刑事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"石某某犯故意伤害罪一案一审刑事判决书
（2015）龙刑初字第190号\");$(\"#hidDocID\").val(\"83c1ad16-ef59-406f-a4ef-
fbddc9eae8e2\");$(\"#hidCaseName\").val(\"石某某犯故意伤害罪一案一审刑事判决书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2015）龙刑初字第190号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"龙山县人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"1\");$(\"#HidCourtID\").val(\"2132\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"龙山县人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"刑事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value:
\"故意伤害\" },{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"一审\" },{ name:
\"裁判日期\", key: \"trialDate\", value: \"2015-09-02\" },{ name: \"公诉机关\", key:
\"oriLigigation\", value: \"龙山县人民检察院\" },{ name: \"当事人\", key: \"appellor\",
value: \"石某甲\" }],LegalBase:
[{法规名称:\'《中华人民共和国刑法（1997年）》\',Items:[{法条名称:\'第二百三十四条第一款\',法条内容:\' 第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。[ly]
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。[ly]\'},{法条名称:\'第六十七条第一款\',法条内容:\'
第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。[ly]
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。[ly]
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。[ly]\'},{法条名称:\'第七十二条第一款\',法条内容:\'
第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：[ly]
（一）犯罪情节较轻；[ly] （二）有悔罪表现；[ly] （三）没有再犯罪的危险；[ly] （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。[ly]
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。[ly]
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。[ly]\'},{法条名称:\'第七十二条第一款\',法条内容:\' 第七十二条
对���被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。[ly]
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。[ly]\'}]},{法规名称:\'《中华人民共和国刑事诉讼法（2012年）》\',Items:[{法条名称:\'第二百七十九条\',法条内容:\'
第二百七十九条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。[ly]\'}]}]};if
($(\"#divTool_Summary\").length > 0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({
data: dirData });}});$(function() {\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"石某某犯故意伤害罪一案一审刑事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2015-10-23\\\\\",\\\\\