安徽省马鞍山市雨山区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖0504民初1618号
原告：杨敏，女，1966年1月15日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区，
被告：马鞍山市睿安房地产开发有限公司，住安徽省马鞍山市雨山区马向路安徽工业大学东校区，统一社会信用代码913405005914444467（1-1）。
法定代表人：黄先明，该公司总经理。
委托诉讼代理人：林志清，安徽长城律师事务所律师。
委托诉讼代理人：卢节来，安徽长城律师事务所律师。
原告杨敏诉被告马鞍山市睿安房地产开发有限公司（以下简称睿安公司）劳动争议纠纷一案,本院于2017年5月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨敏，被告睿安公司的委托诉讼代理人林志清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨敏向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告自2015年3月16日起至2016年12月31日止应签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资之差额，计二十一万五千元。2、被告支付自2017年1月1日至签订无固定期限劳动合同之日止，此期间的工资（按每月薪酬1万元计）以及应签订而未签订无固定期限合同的二倍工资之差额（亦按照每月薪酬1万元计）。3、被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：原告于2013年3月，2014年1月，2015年3月，2016年1月分别与被告签订了四次劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，2015年第三次签订劳动合同时，即存在无固定期限劳动合同关系。除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。自2017年起，双方仍是无固定期限劳动合同关系，且2016年4月被告违法解除劳动关系行为已由马鞍山市中级人民法院（2016）皖05民终1315号民事判决书所认定。终审判决下达后，原告前去被告处上班，并于2016年12月18日发送邮件向被告明确表达了要求签订无固定期限劳动合同的请求，但被告拒不执行法院判决。被告曾于2017年3月6日向原告邮寄续签无固定期限劳动合同通知书，但该通知对原告调岗降薪，原告不予认可。
被告睿安公司辩称：1、认为仲裁裁决认定事实清楚，证据充分。所作的驳回原告仲裁是正确的，请求予以维持。2、原告的诉请我们认为均没有事实和法律依据，请求予以驳回。
在庭审中，原告围绕诉请进行举证。杨敏、睿安公司向法庭提交了证据。
原告杨敏向法庭提交了如下证据：证据1、身份证复印件、企业信息查询单复印件各一份，证明原、被告主体身份。证据2、仲裁裁决书复印件、送达实效证明书复印件各一份，证明驳回裁决请求。证据3、电子邮件截屏打印件一份，证明已经向被告表示续签无固定期限合同及支付工资的请求。证据4、续签无固定期限劳动合同通知书复印件一份，证明2017年3月6日被告邮寄，被告滥用权力，调动岗位。
被告睿安公司对原告提交的证据1、2无异议；对证据3电子邮件截屏认为是本案原告单方打印的，即使所说属实，也只能证明原告告诉被告单位向仲裁委员会提起了仲裁请求，告诉了被告这样的事实，其他不能达到证明目的，更不能达到要求向被告单位签订无固定期限劳动合同的事实。对证据4通知书，我们认为这个行为是公司的自主行为，从另一方面保障了原告的劳动权益，虽然确定工资是1400元，但是还有其他劳动补助，这个通知是合法有效的。原告认为滥用权力，侵犯权利，是没有事实和法律依据。
被告睿安公司向法庭提交了如下证据：说明复印件一份，证明双方在2014年7月解聘了合同，在2014年7月到2015年4月长达7月之间双方没有劳动关系，原告也没有向被告支付工资。2015年4月之后，被告才与原告签订了合同。
原告杨敏对被告提交的证据真实性有异议，对该证据不予认可。
对双方当事人向法庭提交的证据本院认证如下：对原告杨敏提交的证据1、2本院予以采信。对证据3，该证据系电子邮件电脑截屏打印件，该邮件中并无具体内容，仅有名称为“劳动人事争议仲裁申请书”的文件作为附件，且该申请书的具体内容不详。同时该电子邮件的收件人名称为“海黛〈182×××＠ｑｑ.ｃｏｍ〉及910171191〈910×××＠ｑｑ.ｃｏｍ〉”，这两名收件人具体是谁，其身份是否为睿安公司相关负责人均无法核实，故对该证据本院不予采信。本院对证据4的真实性予以确认。睿安公司向法庭提交的证据仅是复印件，且原告不予认可，本院对该份证据不予采信。
经审理查明：原告杨敏与被告睿安公司发生劳动争议，经马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委员会作出马劳人仲案字（2017）第002号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资85000元，被告与原告签订无固定期限劳动合同。睿安公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。后经本院一审，本院于2017年4月20日作出一审判决，驳回睿安公司的诉讼请求。睿安公司上诉于马鞍山市中级人民法院，马鞍山市中级人民法院于2017年6月23日作出终审判决，驳回了睿安公司的上诉请求，维持原判。2017年3月7日，原告收到被告邮寄的《续签无固定期限劳动合同通知书》，告知原告的总工程师岗位已撤销，决定将原告调整至行政辅助岗，月工资1400元。原告杨敏后再次向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请1、睿安公司支付杨敏自2015年3月16日起至2016年12月31日止应签订无固定期限劳动合同而未签订的二倍工资之差额，计二十一万五千元。2、睿安公司支付2017年1月至2月份工资，此期间劳动合同视同应签订无固定期限劳动合同而未签订的情形，为二倍工资，计四万元。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出马劳人仲案字（2017）第014号仲裁裁决书，驳回杨敏的仲裁请求。杨敏不服该裁决，向本院提起诉讼。
2013年3月杨敏与睿安公司签订了《用工合同协议书》，期限为2013年3月26日起至2014年3月25日止。2014年3月25日杨敏与睿安公司签订《用工合同协议书》，期限为2014年3月26日起至2014年12月31日止。2015年3月23日双方签订《用工合同协议书》，期限为2015年4月1日起至2015年12月31日止。2016年1月6日双方再次签订《用工合同协议书》，期限为2016年1月1日起至2016年12月31日止。2017年1月、2月，杨敏未在睿安公司工作，睿安公司亦未向杨敏发放工资。
本院认为：2015年4月至2016年12月，杨敏与睿安公司已协商订立了固定期限劳动合同，故杨敏要求支付此期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。
对杨敏要求被告支付自2017年1月、2月的工资及应签订而未签订无固定期限合同的差额工资共四万元的诉请，2016年11月1日，本院作出（2016）皖0504民初3005号民事判决书，判决睿安公司继续履行与杨敏的劳动合同；后睿安公司上诉，马鞍山市中级人民法院于2016年12月19日作出（2016）皖05民终1315号民事判决书，驳回上诉，维持原判。在马鞍山市中级人民法院的（2016）皖05民终1315号民事判决书生效后，杨敏应前往睿安公司工作，但杨敏2017年1月、2月并未在在睿安公司工作，睿安公司亦未向杨敏发放工资。因此杨敏的该项诉请无事实依据，本院不予支持。
杨敏在本案请求判令睿安公司支付自2017年1月1日至签订无固定期限劳动合同之日止，此期间的工资及应签订而未签订无固定期限合同的二倍工资之差额。本案系劳动争议案件，须经劳动仲裁前置程序。但杨敏在劳动仲裁的申请中仅就要求睿安公司支付2017年1月至2月份工资及未签订无固定期限劳动合同的差额工资提出申请，故对杨敏要求睿安公司支付2017年2月之后的工资及差额的诉请本院不予处理。
综上，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
驳回杨敏的诉讼请求。
案件受理费5元（已减半收取），由杨敏负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。
审判员 方雪峰
二〇一七年七月十三日
书记员 阎佳丽
附：相关法律条文：
1、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。
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2、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。