广西壮族自治区河池市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2017）桂12民终167号
上诉人（一审先起诉原告、后起诉被告）：广西罗城国盛保安服务有限公司，住所地：广西罗城县。
法定代表人：李世刚，系公司总经理。
委托诉讼代理人：吴磊，广西正营律师事务所律师。
被上诉人��一审先起诉被告、后起诉原告）：刘光华，男，1963年5月13日出生，汉族，住宜州市。
委托诉讼代理人：李文静，广西超世纪律师事务所律师。
广西罗城国盛保安服务有限公司（下称国盛公司）因与被上诉人刘光华工伤保险待遇纠纷一案，不服宜州市人民法院（2016）桂1281民初1884号民事判决向本院提起上诉。本院于2017年1月19日立案受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人国盛公司的委托诉讼代理人吴磊、被上诉人刘光华及其共同委托诉讼代理人李文静参加诉讼。本案现已审理终结。
国盛公司上诉请求：撤销一审判决，驳回刘光华的诉讼请求。事实和理由：1、2014年6月3日，刘光华经陆永宁（公司股东）介绍到本公司做保安员，××，不能胜任保安工作（特别是夜间值班），但有碍于��永宁的情面没有直接拒绝。后经协商，双方口头约定试用期三个月，月工资1400元，如试用期满合格，则签订劳动合同。之后，刘光华被派遣到大宗茧丝公司看守仓库。由于本公司在罗城县城区，办理相关保险手续需本人拿身份证到罗城县城办理，因此，刘光华上班后，本公司一直要求其拿身份证到罗城县社保部门办理相关保险（包括工伤保险），费用由本公司支付，但刘光华以没有时间为由未去办理。期间，跟刘光华同时期进本公司的其他员工已全部亲自到罗城县办理了相关的保险手续。因此，一审认为是本公司未为刘光华缴纳工伤保险是错误的，应当由刘光华自己承担未缴纳工伤保险的法律责任。2、本公司经过调查：2014年8月17日，大宗茧丝公司并未安排刘光华值班。刘光华于当天下午17:40发生的交通事故不应当认定为工伤，刘光华应向交通事故责任人主张相关���利。
刘光华辩称：1、2014年6月5日，被上诉人入职国盛公司从事保安工作；之后，被国盛公司安排到广西大宗蚕丝交易市场有限责任公司（下称广西蚕丝公司）看守仓库；2014年8月17日17时40分，被上诉人在前往广西蚕丝公司上班途中发生交通事故。由于被上诉人是在上班途中发生交通事故，因此，符合工伤保险条件。2015年2月26日，河池市人力资源和社会保障局（下称人社局）作出《认定工伤决定书》，认定被上诉人受到的伤害认定为工伤；2016年3月3日，河池市劳动能力鉴定委员会（下称鉴定委）作出《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定被上诉人为伤残玖级。国盛公司在收到《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》后均未提出异议，因此，该《认定工伤决定书》和《劳动能力鉴定结论通知书》均已生效。现在，国盛公司认为被上诉人受到的伤害不属工伤，该主张没有理由。2、工伤保险待遇赔偿和交通事故伤害赔偿是两个不同的法律关系，其承担赔偿的主体不同，所请求赔偿的法律依据亦不相同。即使被上诉人请求向交通事故责任人主张交通事故责任赔偿，亦不影响劳动者向用人单位主张工伤保险待遇赔偿。在本案中，被上诉人在上班途中遭受工伤，由于国盛公司没有为被上诉人办理工伤保险和缴纳工伤保险费用，依法应承担被上诉人在工伤事故中造成有工伤待遇损失。综上，请二审法院驳回上诉，维持原判。
一审法院认定事实：刘光华于2014年6月5日入职国盛公司从事保安工作，之后被国盛公司安排到广西大宗蚕丝交易市场有限责任公司看守仓库。双方未签订书面劳动合同，国盛公司未为刘光华缴纳社会保险。2014年8月17日下午17时40分，刘光华在前往广西大宗蚕丝交易市场有限责任公司（下称大宗蚕丝公司）上班途中与他人发生交通事故，致刘光华受伤。刘光华后被送至宜州市人民医院住院治疗，诊断为：1、左手第一个掌骨基底部骨折；2、左侧颧弓骨折；3、左颞顶部、左小腿软组织挫裂伤；4、左肩部、左大腿软组织挫伤等。期间行左第5掌骨骨折切开复位内固定术，住院至2014年9月7日，住院21天，住院期间陪护一人，建议：继续石膏托固定左手掌4周，4周后复查X线片，全休6个月。2015年3月18日，刘光华到宜州市人民医院复诊，建议：全休6个月。2015年9月15日，刘光华到宜州市人民医院复诊，建议：全休3个月。2015年12月20日，刘光华到宜州市人民医院住院行左第5掌骨骨折术后内固定取出术＋骨化性肌炎切除术，住院至2016年1月3日，住院14天，建议：全休1个月。刘光华在医院建议全休1个月届满后不再到国盛公司上班，国盛公司自从刘光华受伤后也不发任何工资给刘光华。2015年2月26日，经河池市人力资源和社会保障局认定，刘光华系工伤。2016年3月3日，经河池市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘光华因工致残等级为九级。刘光华支付鉴定费（含检查费）319元及交通费112元。
2016年4月22日，刘光华就工伤保险待遇损失向宜州市劳动人事争议仲裁委员会（下称宜州仲裁委）申请仲裁，请求：一、解除刘光华与国盛公司劳动关系；二、国盛公司支付给刘光华：1、医疗费23991.82元；2、住院伙食补助费525元（15元/天×35天）；3、护理费3710元(106元/天×35天)；4、鉴定费（含检查费）319元；5、交通费112元；6、一次性伤残补助金16857元（1873元/月×9个月）；7、一次性医疗补助金18730元（1873元/月×10个月）；8、一次性就业补助金14984元（1873元/月×8个月）；9、停工留薪工资29968元（1873元/月×16个月）；10、未签订书面劳动合同双倍工资差额1873；11、经济补偿金936.50元（1873元/月÷2），共计112006.32元；三、国盛公司补缴刘光华从2014年6月至至今的社会保险费。2016年7月7日，宜州仲裁委作出宜劳人仲案字［2016］37号《仲裁裁决书》，裁决：1、刘光华与国盛公司自2016年2月4日起解除劳动关系；2、国盛公司支付刘光华医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金共计87635.99元；3、国盛公司支付刘光华未签订书面劳动合同双倍工资差额1873元；4、驳回刘光华的其他仲裁请求。因刘光华、国盛公司对该裁决均不服，故均诉至一审法院。另查明，刘光华治疗共花费医疗费23991.82元，其中非工伤治疗产生医疗费238.56元。国盛公司支付刘光华的工资为固定工资，每月为1400元。2013年度，河池市在岗���工月平均工资为3122.20元。
一审法院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。刘光华在国盛公司上班途中遭受交通事故受伤害，被认定为工伤，其伤情被鉴定构成九级伤残，故刘光华依法应享受工伤保险待遇。因国盛公司未为刘光华办理工伤保险，故刘光华应享受的工伤保险待遇应由国盛公司承担。国盛公司的抗辩于法无据，本院不予支持。国盛公司未依法为刘光华办理在职期间的社会保险，刘光华可以解除或终止劳动关系。刘光华于2016年4月22日向宜州仲裁委申请仲裁并提出解除双方劳动关系，应予准许，故双方劳动关系应于2016年4月22日解除。关于住院伙食补助费、鉴定费（含检查费）、交通费。刘光华请求住院伙食补助费525元（15元/天×35天）、鉴定费（含检查费）319元、交通费112元，均有事实和法律依据，予以支持。关于医疗费。刘光华非工伤治疗产生医疗费238.56元应予扣减，故支持刘光华的医疗费为23753.26元（23991.82元-238.56元）。关于护理费。刘光华工伤住院，需护理天数为21天，其请求按106元/天标准计算，未提交证据证实，不予支持，本院参照《2016年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》农、林、牧、渔行业在岗职工年平均工资标准计算，故其护理费应为1955.10元（93.10元/天×21天）。关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，“……七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”刘光华受伤前每月固定工资为1400元，未达到2013年河池市在岗职工月平均工资3122.20元的60%，即1873元/月。故国盛公司应支付的一次性伤残补助金应为16857元(1873元/月×9个月)。关于一次性伤���就业补助金、一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十四条第（一）项、第（二）项规定：“一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月”。本案中，双方劳动关系已于2016年4月22日解除，故国盛公司应支付刘光华的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。故国盛公司应支付给刘光华一次性工伤医疗补助金为18730元(1873元/月×10个月)，一次性伤残就业补助金为14984元(1873元/月×8个月)。关于停工留薪期间工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。本院结合刘光华伤情及伤残等级，认定刘光华停工留薪期为12个月，其事故前每月固定工资为1400元，故国盛公司应支付给刘光华停工留薪期间工资为16800元(1400元/月×12个月)。关于支付双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。刘光华在国盛公司工作期间，国盛公司未与刘光华签订书面的劳动合同，依上述规定国盛公司依法应当向刘光华支付二倍工资差额。刘光华只请求国盛公司支付双倍工资差额1873元，予以支持。关于支付经济补偿的问题。国盛公司未依法为刘光华缴纳社会保险费，刘光华有权要求解除劳动关系，该情形符合法定享受解除劳动合同经济补偿的条件，刘光华只请求国盛��司支付解除劳动合同经济补偿金936.50元，予以支持。关于刘光华请求国盛公司为其补缴社会保险费的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。刘光华请求国盛公司为其补缴养老保险费，属于劳动行政主管部门行政主管范围，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，刘光华应向劳动行政主管部门申请解决。故对刘光华该项请求，不予支持。
综上，国盛公司应支付给刘光华医疗费23753.26元、住院伙食补助费525元、护理费1955.10元、鉴定费（含检查费）319元、交通费112元、一次性伤残补助金16857元、一次性工伤医疗补助金18730元、一次性伤残就业补助金14984元、停工留薪期间工资16800元、双倍工资差额1873元、经济补偿金936.50元，共计96844.86元。国盛公司主张扣减多支付给刘光华的一个月工资1400元，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《广西壮族自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十一条、第二十四条的规定，判决：一、国盛公司与刘光华的劳动关系于2016年4月22日解除；二、国盛公司于本判决生效后十日内支付给刘光华医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费（含检查费）、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、双倍工资差额、经济补偿金，共计96844.86元；三、驳回国盛公司的诉讼请求；驳回刘光华的其他诉讼请求。并案受理费20元，由国盛公司负担。
在二审中，上诉人国盛公司和被上诉人刘光华均没有向法庭提交新的证据，且对一审认定的事实亦无异议，本院予以确认。
综合双方当事人的诉辩及主张，归纳本案争议焦点为：1、刘光华要求解除与国盛公司的劳动关系的理由是否成立？2、刘光华要求国盛公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费等是否有事实和法律依据？
本院认为：一、关于刘光华要求解除与国盛公司的劳动关系的理由是否成立的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”。刘光华于2014年6月5日入职国盛公司，截止2016年4月22日（即刘光华申请劳动仲裁之日），国盛公司尚未依法为刘光华办理社会保险手续和缴纳社会保险费。据此，刘光华申请解除与国盛公司的劳动关系依法有据。一审判决：从2016年4月22日起，解除国盛公司与刘光华的劳动关系。该判决并无不当，本院予以维持。用人单位为劳动者办理社会保险手续和缴纳社会保险费用，这是是劳动者依法享有的法定权利，也用人单位应当履行的法定义务。国盛公司称刘光华自己不愿意办理社会保险手续，应由其承担相应后果的理由不能成立，本院不予支持。
二、关于刘光华要求国盛公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、医疗费、���定费、住院伙食补助费、护理费、交通费、未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金等是否有事实和法律依据的问题。
1、关于刘光华要求国盛公司支付一次性伤残补助金是否有事实和法律依据的问题。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……，九级伤残为9个月的本人工资”；《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”；《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“……，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。2014年8月17日，刘光华在上班途中因交通事故受到伤害；2015年2月26日，河池市人社局作出《认定工伤决定书》认定：刘光华所受到的伤害为工伤；2016年3月3日，河池市鉴定委作出《劳动能力结论通知书》鉴定：刘光华受到伤害为伤残玖级。上述事实，国盛公司与刘光华均无异议，本院予以认定。由于刘光华在受伤前的月工资为1400元，该金额未达到其受伤前一年（即2013年）河池市在岗职工月平均工资3122.20元的60%，（即1873元）。由于国盛公司没有依法为刘光华办理工伤保险手续，按刘光华每月工资1873元计算，国盛公司应当支付给刘光华的一次性伤残补助金16857元（1873元×9个月）。
2、关于刘光华要求国盛公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是否有事实和法律依据的问题。《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（2016年修订）第二十四条规定：“九��伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：……，九级伤残计发11个月。（二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：……，九级伤残计发9个月。前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。……；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算”。经查：2013年，广西全区城镇非私营单位在岗职工平均工资为42637元，即月平均工资为3553元（该金额的60%为2131.8元）。刘光华在受伤前的月工资为1400元，该金额未达到其受伤前一年（2013年）广西全区城镇单位在岗职工平均工资的60%。在刘光华提出解除劳动关系时，按刘光华每月工资2131.8元计算，国盛公司应当支付给刘光华一次性伤残就业补助金19186.2元（2131.8元×9个月）。另外，由于国盛公司没有依法为刘光华办理工伤保险手续，刘光华应当享有的一次性工伤医疗补助金23449.8元（2131.8元×11个月）亦由国盛公司承担。在本案中，刘光华对一审判决由国盛公司支付一次性工伤医疗补助金18730元和一次性伤残就业补助金14984元均未提出上诉，应视为其对一审判决没有异议，本院予以维持。
3、关于刘光华要求国盛公司支付停工留薪期间工资、护理费是否有事实和法律依据���问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”。在本案中，一审法院根据刘光华的伤情及伤残等级，认定其停工留薪期为12个月，按刘光华每月工资1400元计算，国盛公司应当支付给刘光华停工留薪期间的工资为16800元（1400元×12个月）。国盛公司对一审法院认定事实和计算方式均未提出异议，且刘光华亦未提出上诉。故应视��方对该事实和计算结果的认可，本院予以维持。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。刘光华从2014年8月17日住院起至2014年9月7日出院止，共计21天，有陪护1人。一审法院参照《2016年广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目计算标准》中关于农、林、牧、渔行业在岗职工年平均工资标准（每天93.10元）计算，国盛公司应计算给刘光华的护理费为1955.10元（93.10元/天×21天）。国盛公司对一审认定的陪护人数、天数和计算结果亦未提出异议，应视为对一审认定事实的认可，本院亦予以维持。
4、关于刘光华要求国盛公司支付医疗费、鉴定费、住院期间的伙食补助费、交通费是否有事实和法律依据的问题。《工伤保险条例》第三十条第三款规定：“治疗工伤所需费���符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”。一审法院认为，在因工伤住院期间，刘光华已自行支付医疗费23991.82元，扣减非工伤治疗所产生的医疗费238.56元，其因工伤产生的医疗费为23753.26元（23991.82元-238.56元）。另外，刘光华因工伤事故造成伤害，需要对自己的伤残等级进行鉴定或检查，由此产生的鉴定费（含检查费）为319元。国盛公司对一审法院认定的医疗费和鉴定费未提出异议，应视为对刘光华在工伤期间所支付医疗费和鉴定费的认可。由于国盛公司没有依法为刘光华缴纳工伤保险费用，据此，该医疗费23753.26元和鉴定费（含检查费）319元应由国盛公司承担。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区��外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”。经一审法院确认，刘光华因就医所支付的交通费为112元，住院期间的伙食补助费525元，国盛公司对一审法院确认刘光华因工伤住院而产生的交通费、住院期间的伙食补助费未提出异议，应视为该公司对刘光华因工伤住院所支付的交通费、住院期间伙食补助费的认可。由于国盛公司没有依法为刘光华办理工伤保险手续，据此，刘光华因工伤产生的交通费和住院期间的伙食补助费亦由国盛公司承担。
5、关于刘光华要求国盛公司支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金是否有事实和法律依据的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者���月支付二倍的工资”。从2014年6月5日至2016年4月22日期间，刘光华在国盛公司工作，但国盛公司却一直未与刘光华签订劳动合同。据此，从刘光华到该公司工作的第二个月起至一年内（11个月），按刘光华每月工资1400元计算，国盛公司应当支付给刘光华未签订劳动合同的双倍工资差额15400元（11个月×1400元），刘光华仅请求国盛公司支付双倍工资差额1873元，该主张未超过可应取得的双倍工资差额，一审判决支持该诉讼请求正确，本院予以维持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”；该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳��者支付半个月工资的经济补偿”。从刘光华于2014年6月5日入职国盛公司起，至刘光华于2016年4月22日申请解除与国盛公司的劳动关系止，其在国盛公司的工作年限为一年零10个月。据此，国盛公司应当按两个月的工资标准支付给刘光华解除劳动合同的经济补偿金2800元（1400元×2）。刘光华仅要求国盛公司支付经济补偿金936.50元，该主张没有超过其可取得的经济补偿金额，一审判决支持该诉讼请求正确，本院亦予以维持。
综上所述，国盛公司应当支付给刘光华的各项工伤保险待遇和经济补偿的总额为103437.66元（即：一次性伤残补助金16857元+一次性工伤医疗补助金23449.8元+一次性伤残补助金16857元+停工留薪期间的工资16800元+护理费1955.10元+医疗费23753.26元+鉴定费319元+交通费112元+住院期间的伙食补助费525元+双倍工��差额1873元+经济补偿金936.50元）。刘光华对一审判决由国盛公司支付给其各项工伤保险待遇和经济补偿总额96844.86元没有提起上诉，应视为其对一审判决没有异议，本院予以维持。
2015年2月26日，河池市人社局作出的《认定工伤决定书》，认定刘光华在本案中所受到的交通事故伤害为工伤；2015年3月2日，该《认定工伤决定书》已送达给国盛公司。国盛公司收到《认定工伤决定书》后并没有向有关部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，据此，该《认定工伤决定书》已发生法律效力。国盛公司认为刘光华在本案中所受到的交通事故伤害不是工伤，并申请本院从新调查确认刘光华受到的交通事故伤害不属工伤的理由不能成立，本院不予支持。另外，刘光华在本案中主张工伤保险待遇赔偿和刘光华对其交通事故受伤一案是否提起诉讼，这是两个不同诉讼主体和不同案由的法律关系。刘光华在交通事故中受到伤害是否向提起诉讼，以及其判决结果并不影响本案的审理和裁决。国盛公司称刘光华在交通事故损害赔偿一案中可取得的经济赔偿，可以用来减轻该公司在本案中赔偿责任的理由不能成立，本院不予支持。
综上所述，国盛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由广西罗城国盛保安服务有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 ： 韦 媛
审 判 员 ：张桂生
代理审判员 ：蓝苑榕
二〇一七年××月××日
书 记 员 ： 梁 捷
附：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。