北京市西城区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)西民初字第11251号
原告北京东威高登商贸有限公司，住所地北京市西城区阜外大街1号16层1614A室。
法定代表人朱爱东,总经理。
委托代理人冯红丰，男。
被告董送香，女，1973年10月9日出生。
委托代理人李炳义，北京市正平律师事务所律师。
原告北京东威高登商贸有限公司与被告董送香劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告北京东威高登商贸有限公司之委托代理人冯红丰、被告董送香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告北京东威高登商贸有限公司诉称：被告2006年3月19日入职原告公司工作，一直任导购。2013年5月10日被告与原告协商一致解除合同，被告离职，工资发放至2013年5月10日。2006年的工资为800元加销售百分之二十的提成。每月10日左右发放上月20日及以前一个月工资。离职前一年内平均工资为3000元。被告在职期间，双方没有签订过劳动合同，原告未为其交纳社保，但从2008年7月起每月发给被告固定的社保补助。工资发放通过打入工资卡，当月20号左右发放上月工资，确实出现过拖欠，只有两三天。被告每天工作时间为6个半小时，早班8点半至下午3点，晚班3点至晚上9点半。周六日未休息，但周一至周五调休，每周不超过40小时。考勤根据员工自己报送的情况，由副经理吴xx确认。被告在职期间存在加班情况并已经支付加班工资。被告在职期间2011年、2012年、2013年未休年休假，原告没有支付相应补偿。之前都休了年休假。后双方发生争议，被告申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决起诉，诉讼请求为：1.请求法院判令原告北京东威高登商贸有限公司不支付被告董送香2006年3月至2011年6月未缴纳社会保险的补偿9160元。2.请求法院判令原告不支付被告解除劳动关系赔偿金42000元。3.请求法院判令原告不支付给被告2011年4月至2013年5月休息日加班工资39663元，不支付25%的经济补偿金9916元，不支付法定节假日加班工资8438元，不支付25%的经济补偿金2110元。
被告董送香辩称：不同意原告的诉讼请求。被告2006年3月19日入职原告公司工作，一直任导购，2013年4月17日，原告违法解除与被告的劳动关系。被告在职期间，双方没有签订劳动合同，原告未为被告交纳社会保险，且没有发放社保补助，没有发放过节假日加班补偿。被告每天工作时间7个小时左右，两名导购员轮班。实际发放中有拖欠行为。公司没有严格的考勤制度，没有人做考勤。周六日早班上午7点45至下午3点，晚班是3点至22点15分。2013年4月17日被告接到原告解除劳动关系通知，2013年4月20日被告办理离职。关于工资发放时点同意被告所述，是每月20日为计算工资节点，下月10日发放上月工资，工资以打入银行卡方式发放。
经审理查明：2006年3月19日，被告入职原告处工作，任导购岗位。被告在原告处工作期间，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2013年4月17日，原告开具《证明》称：“董送香同志于2006年3月19日至2013年4月17日在我公司工作，因公司工作岗位调整，现与该同志解除劳动关系。”后被告自原告处离职，双方发生劳动争议，原告向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出京西劳仲字（2013）第2856号裁决书裁决：原告2006年3月19日至2013年4月17日期间与被告存在劳动关系；原告支付被告2006年3月至2011年6月期间未缴纳社会保险的补偿9160元、2011年至2013年未休年休假的工资报酬2867元、解除劳动关系赔偿金42000元、2011年4月至2013年5月休息日加班工资39663元及25%的经济补偿金9916元、2011年4月至2013年5月法定节假日加班工资8438元及25%的经济补偿金2110元。
诉讼中，原告主张双方解除劳动合同时间为2013年5月10日，且系双方协商一致解除合同。被告主张双方解除劳动合同时间为2013年4月17日，且系原告违法解除。
诉讼中，原告主张从2008年7月起每月发给被告固定的社保补助，被告不予认可。原告主张已经支付被告加班工资，被告不予认可。原告主张被告在职期间2011年、2012年、2013年未休年休假，原告没有支付相应补偿。之前都休了年休假。被告称在职期间均未休年休假。
诉讼中，原告主张被告每天工作时间为6个半小时。周六日未休息，但周一至周五调休，每周不超过40小时。被告在职期间存在加班情况并已经支付加班工资。被告主张其每天工作时间7个小时左右，两名导购员轮班。周六日早班上午7点45至下午3点，晚班是3点至22点15分，不认可原告已经支付对应的加班费。
诉讼中，被告向本院提交劳动仲裁庭审笔录，原告予以认可。其中载明被告在该次庭审中主张其之前是农业户口，2013年10月转为城镇户口，原告对此予以认可。
上述事实，有考勤簿、股东副经理朱爱红银行卡明细、仲裁裁决书复印件、华糖洋华堂管理手册复印件、续卡登记表及工作证、工资发放电子记录表、证明及当事人陈述等证据材料在案佐证。
本院认为：劳动者的权益受法律保护。关于本案中原、被告双方劳动关系存续期间，原告主张为2006年3月19日至2013年5月10日，并向本院提交了朱爱红银行卡交易明细用于证明其向被告发放了2013年5月份的部分工资。被告主张为2006年3月19日至2013年4月17日，并向本院提交了《证明》等证据，同时称其于2013年4月20日办理离职手续。本院结合双方当事人陈述及被告所提交的证明确认2006年3月19日至2013年4月20日期间存在劳动关系，原告提交的朱爱红银行卡交易明细不足以证明其向被告发放了2013年5月份的部分工资，本院对其该项事实主张不予采信。
关于未缴纳社会保险的补偿问题，双方均认可被告在原告处工作期间，原告未为被告交纳社会保险，故原告在无法补缴期间内应支付被告未缴纳社会保险的补偿。原告主张已经支付被告部分社会保险补助，并要求计算补偿时予以扣除，但未提交充分证据证明，本院对原告的该项意见不予采信。
关于解除劳动关系赔偿金问题，原告主张双方为协商一致解除劳动关系，未提交充分证据予以证明。被告主张原告系违法解除劳动关系，并提交了原告开具的《证明》作为证据，原告未合理解释并证明《证明》上所述“因公司工作岗位调整”导致与被告解除劳动关系的合理性。故本院采信被告的答辩意见。
关于休息日和节假日加班费及25%的经济补偿金一项。被告称其每天工作，没有休息日休息和调休，也没有休过节假日，原告主张被告在职期间存在部分加班情况，但已经调休或支付加班费，并向本院提供考勤簿和工资表进行证明，被告对于原告所提供的考勤簿和工资表所在工资构成不予认可，但未提供充分证据予以反驳。本院对于原告所提交的考勤簿予以采信，但工资构成中加班费与考勤记录无法对应，故本院对于原告所主张的工资构成不予采信。原告主张被告每天工作时间为6个半小时，周六日未休息，但周一至周五调休，每周不超过40小时，被告在职期间存在加班情况并已经支付加班工资。被告主张其每天工作时间7个小时左右，两名导购员轮班。周六日早班上午7点45至下午3点，晚班是3点至22点15分，不认可原告已经支付对应的加班费。根据原告所提交的考勤记录，被告在2011年4月1日至4月20日期间休息日加班1天（对应加班费207.8元）；4月21日至5月20日期间休息日加班2天（对应加班费415.6元），节假日加班1天（对应加班费311.7元）；5月21日至6月20日期间休息日加班5天（对应加班费1177元），节假日加班1天（对应加班费353.1元）；6月21日至7月20日期间休息日加班2天（对应加班费415.6元）；7月21日至8月20日期间休息日加班5天（对应加班费1011元），8月21日至9月20日期间休息日加班1天（对应加班费202.1元），9月21日至10月20日期间休息日加班3天（对应加班费678.6元），节假日加班3天（对应加班费909.9元）；10月21日至11月20日期间休息日加班1天（对应加班费202.2元）；11月21日至12月20日期间休息日加班1天（对应加班费202.2元）；2011年12月21日至2012年1月20日期间节假日加班1天（对应加班费441.3元）；2012年1月21日至2月20日期间节假日加班3天（对应加班费1075.5元）；3月21日至4月20日期间休息日加班1天（对应加班费289.8元），节假日加班1天（对应加班费448.3元）；4月21日至5月20日期间休息日加班2天（对应加班费568.2元），节假日加班1天（对应加班费426.1元）；5月21日至6月20日期间休息日加班1天（对应加班费282.3元），6月21日至7月20日期间休息日加班2天（对应加班费599.5元），7月21日至8月20日期间休息日加班1天（对应加班费239.1元）；8月21日至9月20日期间休息日加班1天（对应加班费241.9元）；9月21日至10月20日期间休息日加班1天（对应加班费326.1元），节假日加班3天（对应加班费1467.3元）；10月21日至11月20日期间休息日加班2天（对应加班费704.4元）；11月21日至12月20日期间休息日加班1天（对应加班费387.1元）；2012年12月21日至2013年1月20日期间休息日加班3天（对应加班费1210.4元），节假日加班3天（对应加班费2723.5元），2013年3月21日至4月20日期间休息日加班2天（对应加班费723.5元），节假日加班1天（对应加班费542.6元）；4月21日至5月20期间休息日加班2天（对应加班费432.5元）。原告要求不支付被告加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告要求不支付加班工资的25%的经济补偿金，于法有据，本院予以支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第三十三条、第四十四条之规定，判决如下：
一、本判决生效后七日内，原告北京东威高登商贸有限公司支付被告董送香二〇〇六年三月至二〇一一年六月期间未缴纳社会保险的补偿九千一百六十元。
二、本判决生效后七日内，原告北京东威高登商贸有限公司支付被告董送香解除劳动关系的赔偿金四万二千元。
三、本判决生效后七日内，原告北京东威高登商贸有限公司支付被告董送香二〇一一年四月至二〇一三年五月期间休息日加班费一万零五百一十六元九角、法定节假日加班费八千六百九十九元三角。
四、驳回原告北京东威高登商贸有限公司之其他诉讼请求。
如果原告北京东威高登商贸有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，由原告北京东威高登商贸有限公司负担八元（已交纳），被告董送香负担二元（本判决生效后七日内交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内仍未交纳上诉费用的，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 付晓斌
人民陪审员 高 赛
人民陪审员 滑 静
二〇一四年十一月十九日
书 记 员 王德林