辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终4242号
上诉人（原审被告）：阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市于洪区。
负责人：邱德勇，该公司经理。
委托诉讼代理人：孔蕾，女，1967年6月16日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市沈河区。
被上诉人（原审原告）：崔亮，男，1983年12月11日出生，汉族，住葫芦岛市连山区。
原审被告：阳光壹佰物业发展有限公司，住所地长沙市岳麓区。
法定代表人：江沁园。
上诉人阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司与被上诉人崔亮、原审被告阳光壹佰物业发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2016)辽0114民初12577号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司上诉请求：1.崔亮违反公司纪律、旷工、擅自离岗，没有尽到员工责任，给上诉人带来损失。上诉人不属于违法解除，不应支付崔亮经济赔偿金。2.崔亮未申请年假，不应支付其未休年假工资。
崔亮辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。
阳光壹佰物业发展有限公司未向法庭提交陈述意见。
崔亮向一审法院起诉请求：一、给付2014年10月24日至2016年7月29日违法解除合同赔偿金14,400元；二、2014年10月24日至2016年7月29日未休年假工资2,482.8元；三、诉讼费由阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司、阳光壹佰物业发展有限公司承担。
一审法院认定事实：崔亮系阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司员工。2015年7月1日，崔亮与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司签订书面劳动合同一份，约定：工作地点为沈阳；合同期限从2015年7月1日至2018年6月30日。2016年7月29日，阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司向崔亮送达《解除劳动合同通知》一份，以崔亮“因影响团队气氛，造成负面影响”为由，与崔亮解除劳动关系。崔亮离职前12个月平均工资为3,083.39元。
再查明：阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司隶属于阳光壹佰物业发展有限公司，其机构类型为企业非法人，没有注册资金。成立时间为2015年6月8日。
还查明：2016年9月5日，崔亮向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司向崔亮支付经济赔偿金、未休年假工资。2016年9月5日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]333号不予受理通知书，以崔亮提供的证据不能证明其与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司存在劳动关系为由，对崔亮请求不予受理。崔亮不服该不予受理通知书，至一审法院诉讼。
一审法院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案阳光壹佰物业发展有限公司经该院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其放弃答辩和质证的权利。关于崔亮入职时间。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，崔亮虽主张其入职时间为2014年10月，但未能就其主张向法庭提供相关证据，且该期间阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司尚未注册成立，同时，根据崔亮、阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司签订的书面劳动合同书，记载崔亮入职时间为2015年7月1日，故崔亮提出其自2014年10月至2015年6月30日期间与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司存在劳动关系及提出相关主张，该院不予支持。
关于崔亮主张违法解除劳动合同经济赔偿金。该院认为，合法的劳动关系受到法律保护，用人单位不得违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司以“影响团队气氛、造成负面影响”为由，与崔亮解除劳动关系，但未能就单位规章制度的内容以及崔亮行为系严重违反用人单位的规章制度，向法庭提供相关证据，故阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司与崔亮解除劳动合同的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的规定，系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当支付劳动者二倍的经济补偿金。崔亮于2015年7月1日入职，至2016年7月29日阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司与崔亮解除劳动关系，崔亮在阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司工作1年零1个月，故阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司应支付崔亮3个月（1.5个月×2倍）工资的经济赔偿金即9,250.17元（3,083.39元×3个月）。
关于未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，根据崔亮提供的银行个人活期明细查询，崔亮从2014年10月已参加工作，可累计计算，因阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司未举证证明其已按未休年假标准向崔亮支付劳动报酬，故崔亮要求阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司支付未休年假工资报酬的诉讼请求，该院予以支持。崔亮在阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司应享受带薪年休假4天，故确定崔亮未休年假工资为1,134.12元（3,083.39元÷21.75天×4天×200%）。
一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、阳光壹佰物业发展有限公司与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向崔亮支付违法解除劳动合同经济赔偿金9,250.17元；二、阳光壹佰物业发展有限公司与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十日内向崔亮支付未休年假工资1,134.12元；三、驳回崔亮其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由阳光壹佰物业发展有限公司与阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司共同承担。
本院二审审理期间，崔亮提供了7月份打卡记录证明其没有旷工。阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司对此份证据的真实性、合法性、关联性均有异议。本院对此份证据不予采信。本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，关于是否应支付崔亮经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司以“影响团队气氛、造成负面影响”为由，与崔亮解除劳动关系，但未能向法庭提供相关证据证明其主张，故阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司与崔亮解除劳动合同的事由不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的规定，系违法解除劳动合同。一审法院判决阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司支付崔亮经济赔偿金并无不当。
关于未休年假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”，故单位应统筹安排职工休年假。本案中，阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司未提供证据证明安排崔亮休年假，故一审法院判决阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司支付崔亮未休年假工资并无不当。
综上所述，阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人阳光壹佰物业发展有限公司沈阳分公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 马晨光
审判员 黄 琳
二〇一七年六月六日
书记员 康 赦