重庆市璧山区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)渝0120民初1710号
原告：陈吉英，女，1973年8月7日出生，汉族，住重庆市奉节县。
委托诉讼代理人：王涛，重庆奥嘉斯律师事务所律师。
被告：重庆铨鑫精密电子有限公司，住所地重庆市璧山区青杠街道清明村，统一社会信用代码91500227065697611W。
法定代表人：赵国初，总经理。
委托诉讼代理人：赵芬春，男，1980年3月1日出生，汉族，系公司员工，住新疆特克斯县。
原告陈吉英与被告重庆铨鑫精密电子有限公司（以下简称铨鑫公司）劳动争议一案，本院于2018年3月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈吉英及其委托诉讼代理人王涛，被告铨鑫公司的委托诉讼代理人赵芬春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告陈吉英向本院提出诉讼请求：1.请求确认原、被告之间的劳动关系于2017年12月22日解除；2.判决被告支付原告经济补偿金13400元（3350元/月×4个月）；3.判决被告支付原告未休年休假工资4004元；4.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2014年5月22日在被告处上班，在上班期间，原告未休年休假，也未获得年休假报酬。因被告未依法为原告缴纳社会保险费，经原告投诉后，被告至今仍未缴纳，为此，原告于2017年12月18日向被告寄送了《解除劳动合同通知书》，被告于同月22日收到该通知。2017年12月28日，原告申请仲裁，2018年2月12日，仲裁委作出裁决。原告认为仲裁裁决错误，故向法院提起诉讼，望判如诉请。
被告铨鑫公司辩称，1、我公司已于2017年12月1日为原告购买了社会保险，且原告系自动离职，我公司并未同意与其解除劳动合同，故我公司不应支付原告经济补偿金。2、我公司有证据证明原告已休了年休假，我公司不应支付原告年休假工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理查明，陈吉英于2014年5月22日入职被告铨鑫公司。同日，双方签订了固定期限劳动合同，合同载明，一、合同期限：从2014年5月22日起至2018年9月31日止。二、工作内容：乙方（陈吉英）为冲压部技术员。三、工作时间：实行标准工时制，即每天工作10小时，每周工作6天。四、劳动报酬：月工资1500元，如乙方在工作期间表现优秀或奖励工作补贴100元
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800元。六、社会保险和福利待遇：（一）合同期内，甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。（二）乙方主动放弃参加社会保险，则甲方每月补助二百元当做岗位补贴。如乙方每月收到甲方岗位补偿二百元或二百元以上视为放弃参加社会保险。
2017年10月10日，原告陈吉英以被告未依法为其办理社会保险和缴纳社会保险费为由向重庆市璧山区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉。同月13日，原、被告双方对被告未缴纳社会保险的情况进行私了，并签订《协议书》，内容为：甲乙双方达成协议，补2014年-2017年三年的社保，金额共：300元*12个月*3年=10800元。分别于2017年10月28日付5400元，2017年11月28日付5400元。协议签订后，因原告不同意私了，2017年12月20日，被告为原告办理了社会保险登记。被告庭审中陈述，为原告缴纳了2017年11月和12月的保险，但原告提交的社会保险参保证明载明：2016年3月至2018年3月期间，被告仅在2017年12月为原告缴纳了养老保险、失业保险、工伤保险，在2018年1月、2月为原告缴纳了医疗保险和工伤保险。
2017年12月18日，原告以被告未依法为其缴纳社会保险为由向被告铨鑫公司邮寄了《解除劳动合同通知书》，并于当日离开公司。
2017年12月28日，申请人陈吉英以铨鑫公司为被申请人向仲裁委提出劳动仲裁申请，要求铨鑫公司支付解除劳动合同的经济补偿金和带薪年休假报酬。重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月2日立案受理，于2018年2月12日作出了渝璧劳人仲案字[2018]第32号仲裁裁决书，裁决书驳回了申请人仲裁请求。陈吉英不服仲裁裁决，遂起诉来院，请求支持其诉请。
庭审中，被告辩称，每月向原告固定发放的工资中有津贴300元，该300元就是对原告同意放弃购买社会保险的补偿。对此，原告予以否认。原告认为，该300元津贴在工资条上显示为职务津贴或补助津贴，实质上是一种岗位补贴，并不是未购买社会保险的补偿。
另根据原告提交其中国建设银行银行卡（卡号为X）客户交易明细清单，查明原告2016年12月至2017年11月获取的工资分别为：3337元、2671元、3130元、3447元、2867元、3493元、3239元、3407元、2698元、3262元、3226元、3241元，其月平均工资为3168.17元。
还查明，原告在仲裁委庭审笔录中承认其在2016年和2017年各休了5天年休假。
以上事实，有原告、被告的当庭陈述，原告提交的原、被告身份信息、《劳动争议仲裁申请书》、渝璧劳人仲案字[2018]第32号《仲裁裁决书》、《解除劳动合同通知书》、《劳动保障监察投诉处理结果告知书》、《重庆市社会保险参保证明》、中国建设银行银行卡客户交易明细清单、工资条、《协议书》以及被告提交《重庆市参加社会保险人员基本情况表》、考勤记录及工资表、2017年12月份员工薪资表、《劳动合同》等证据在案为凭，并经当庭质证，据以认定。
本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《工资支付条例》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”。《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年年休假15天。”根据上述法律、法规规定以及本案审理查明的事实，现对原告的各项诉求评析如下：
一、关于确认原、被告劳动关系于2017年12月22日解除的诉求。根据法律规定，解除权属形成权，权利人作出意思表示便产生具有约束力的法律效力。本案中，原告于2017年12月18日以被告未为其缴纳社会保险为由向被告寄送了《解除劳动合同通知书》，该通知书解除劳动合同的表述明确，且被告于同年12月22日收到了该通知，因此，本院确认原、被告双方的劳动关系于2017年12月22日解除。
二、关于原告要求被告支付经济补偿金13400元（3350元/月×4个月）的诉求。原告自2014年5月22日入职被告公司后，被告一直未给原告缴纳社会保险，即便原告向相关部门投诉后，被告也只为原告缴纳了2017年12月至2018年2月期间的部分社会保险，并没有补缴原告入职以来的社会保险，因此，被告未依法为原告缴纳社会保险费的行为属《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项列举的情形，劳动者即原告可以随时解除劳动合同，并根据该法第四十六条（一）项规定，要求用人单位支付经济补偿。原告自2014年5月22日入职被告公司至2017年12月22日解除劳动关系，其工作时间为3年零7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，被告应向原告支付4个月工资的经济补偿，因原告离职前十二个月的平均工资为3168.17元，故经济补偿金数额为12672.68元（3168.17元/月×4个月），本院对原告主张12672.68元部分的经济补偿金予以支持，超过该部分，本院不予支持。被告辩称，按照劳动合同中约定，原告按月领取了300元津贴就视为劳动者自愿放弃购买社会保险，本院认为，被告没有证据证明原告工资中的300元津贴就是其对原告放弃购买社会保险的补偿，并且从原、被告2017年10月13日就补2014年至2017年度社保所签订的《协议书》，也可推论出被告未就购买保险向原告作出过补偿。因此，本院对被告的该辩称理由不予采信。
三、关于原告要求被告支付未休年休假工资4004元的诉求。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，至少应保两年。因原告主张未休年休假报酬的时间为仲裁委受理其申请的时间，即2018年1月2日，因此，被告至少应对原告2016年1月2日至2017年12月22双方劳动关系解除期间的工资凭证进行保管，超出用人单位工资保管时限的部分应由原告举证证明，因原告未能举证证明其在2016年1月2日以前存在未休年休假且被告也未支付相应报酬的情形，故其应承担对其不利的法律后果。原告在被告处工作不足10年，因此，每年应享受5天带薪年休假，因原告自认在2016年和2017年度均休了5天年休假，故对原告要求被告支付未休年休假工资的的诉请，本院不予支持。
综上所述，原告的诉求部分成立，部分不能成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、确认原告陈吉英与被告重庆铨鑫精密电子有限公司之间的劳动合同关系于2017年12月22日解除。
二、被告重庆铨鑫精密电子有限公司于本判决生效后五日内向原告支付经济补偿金12672.68元。
三、驳回原告陈吉英的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆铨鑫精密电子有限公司负担。此受理费原告陈吉英已垫缴，本院不作清退，由被告随案款一并支付原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。
审 判 员 刘云金
二〇一八年四月二十二日
法官助理 白琳琳
书 记 员 王艺颖