苏州市吴江区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0509民初4855号
原告谢中艮。
委托代理人宋文，江苏东恒（苏州）律师事务所律师。
被告吴江市九鼎物业管理有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇古塘路588号西湖花苑东区8幢202室。
法定代表人张业琴，执行董事。
委托代理人彭悠，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。
原告谢中艮与被告吴江市九鼎物业管理有限公司（简称九鼎公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月17日立案受理，依法由审判员陈娴静适用简易程序分别于2017年6月1日、7月26日公开开庭进行了审理。原告谢中艮的委托代理人宋文、被告九鼎公司的委托代理人彭悠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告谢中艮诉称：2014年12月23日，原告被招用至被告处，由被告安排到江苏通鼎宽带有限公司从事保安工作，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，双方约定每月工资2300元，工资以现金形式发放。2016年1月，原告患病住院，先后在苏州市吴江区第一人民医院和河南省鹤壁市人民医院等医院治疗，共计花费医疗费3万余元，但被告拒不履行用人单位的相关义务，现请求：1、判令被告支付原告医药费28379.6元；2、判令被告支付原告医疗期工资13800元；3、判令被告支付原告2015年1月23日至2015年12月22日期间未签订书面劳动合同的双倍工资25300元；4、判令被告支付原告未交纳社保的经济补偿金4600元；5、判令被告支付原告2015年12月至2016年1月12日期间拖欠工资3080元；6、判令解除原告与被告之间的劳动关系。
被告九鼎公司辩称:原、被告双方不存在劳动关系，原告提供的证据仅能证明原告与李新田存在雇佣关系，请求驳回原告的诉讼请求。此外，即便双方存在劳动关系，双倍工资的请求也过了时效。
经审理查明：2016年12月19日，谢中艮向苏州市××区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与九鼎公司的劳动关系，九鼎公司支付谢中艮医药费28379.6元、医疗期工资13800元（2300元/月×6个月）、双倍工资25300元、未缴纳社会保险的经济补偿金4600元及拖欠工资3080元。仲裁庭审中，九鼎公司否认与谢中艮存在劳动关系，未提出关于仲裁时效的抗辩。2017年4月10日，因苏州市××区劳动人事争议仲裁委员会超期未作出裁决，谢中艮选择向人民法院提起诉讼。
另查明：2016年1月13日，谢中艮因“脑梗死、高血压”进入苏州市××区第一人民医院住院治疗至2016年1月21日出院。住院期间，谢中艮花去医疗费12150元。出院后，谢中艮在河南省的相关医疗机构继续治疗，产生了2016年2月至10月期间的门诊医疗费。针对上述医疗费，本院向苏州市××区社会保险基金管理中心进行咨询，该中心出具情况说明称：若九鼎公司为谢中艮缴纳了社会保险，谢中艮发生在苏州市××区第一人民医院的住院医疗费中，可通过社保报销的数额为9834.89元；谢中艮发生在河南省相关医疗机构治疗产生的门诊医疗费，因就诊的医疗机构不在吴江指定转诊医院范围内，故其门诊医疗费用不在医保报销范围。谢中艮及九鼎公司均表示同意按照上述情况说明记载的内容对谢中艮的医药费进行计算。
庭审中，谢中艮提交了李柔育的“安替普酶针”医疗费发票（时间为2016年1月13日，金额为8047元）及李柔育等人情况说明，用于证明因医院缺药，谢中艮在入院时委托李柔育向苏州大学附属第二人民医院购买“安替普酶针”。
庭审中，谢中艮提交了平安团体人身险被保险人清单，该清单显示投保单位为九鼎公司，被投保人包含了谢中艮。九鼎公司认可上述清单，并陈述：谢中艮与九鼎公司之间存在劳动关系，谢中艮于2014年12月23日入职，双方未签订劳动合同，工资以现金形式发放，但没有收条，每月大概2200元；至于2015年12月至2016年1月12日之间的工资是否发放，现在的公司管理人员不是很清楚，九鼎公司没有工资支付凭证。
以上事实，由原告提交的超期审理征询意见书、病历、入院记录、出院记录、用药清单、住院病案首页、医疗费发票、情况说明、平安团体人身险被保险人清单、本院调取的苏州市××区社会保险基金管理中心出具的情况说明及当事人陈述等予以证实。
本院认为：首先，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。因被告九鼎公司系通过现金发放工资，而其作为用人单位未提交工资支付凭证，故本院采信原告谢中艮提出的每月工资2300元及2015年12月至2016年1月12日期间工资未发的主张。据此，被告九鼎公司应支付原告谢中艮拖欠工资共计3190.32元（2300+2300/31×12），现原告谢中艮主张拖欠工资3080元，在其权利范围内，本院予以支持。第二，根据原告谢中艮提交的医疗机构材料及工作年限，本院认定其医疗期自2016年1月13日开始，共6个月,期间原告谢中艮可按最低工资的80%享受医疗期工资,故被告九鼎公司应支付原告谢中艮医疗期工资8736元（1820×0.8×6）。第三、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告九鼎公司未与原告谢中艮签订书面劳动合同，故其应在用工之日起一个月后向原告谢中艮支付双倍工资。据此,被告九鼎公司应支付原告谢中艮2015年1月23日至2015年12月22日期间未签订劳动合同的另一倍工资25300元(2300×11)。关于仲裁时效的问题,由于劳动者基于用人单位未与其签订书面劳动合同而主张双倍工资差额的争议，仲裁时效应从一年届满之次日起计算一年，即本案仲裁时效应自2015年12月22日起计算一年，因此，原告谢中艮的诉讼请求未过仲裁时效。第四、被告九鼎公司一直没有为原告谢中艮缴纳社会保险，原告谢中艮以此为由于2016年12月19日提出解除劳动关系，并要求被告九鼎公司支付经济补偿金，于法有据，本院予以支持。根据原告谢中艮的工作年限及工资水平，被告九鼎公司应向其支付经济补偿金4600元（2300×2）。第五、用人单位应当依法为劳动者缴纳医疗保险，因用人单位未为劳动者缴纳医疗保险且无法补缴而导致劳动者无法享受医疗保险待遇的，用人单位应当赔偿劳动者的损失。现原、被告双方均同意按照社保机构出具的情况说明计算医疗费，故被告九鼎公司应支付原告谢中艮医疗费损失9834.89元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下:
一、原告谢中艮与被告吴江市九鼎物业管理有限公司之间的劳动关系于2016年12月19日解除。
二、被告吴江市九鼎物业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告谢中艮支付拖欠工资3080元、医疗期工资8736元、未签劳动合同的双倍工资差额25300元、经济补偿金4600元及医疗费损失9843.89元。
如果被告方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告吴江市九鼎物业管理有限公司承担，并于本判决生效后十日内直接支付原告谢中艮，原告已预交的案件受理费本院不再退回。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。
审判员 陈娴静
二〇一七年八月十五日
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书记员 吴 昊