镇江经济开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)镇经平民初字第00296号
原告殷同法。
委托代理人冷铁石。
被告镇江新区丁岗盛财超市，地址镇江新区平昌新城邻里中心。
经营者周志清，该公司经理。
委托代理人李华栋、沙国伟，江苏博爱星律师事务所律师。
原告殷同法诉被告镇江新区丁岗盛财超市（以下简称盛财超市）劳动争议一案，本院立案受理后，依法由代理审判员王廷适用简易程序分别于2015年8月14日、9月23日公开开庭进行了审理，后依法由代理审判员王廷担任审判长与人民陪审员殷荣春、翟国富组成合议庭于2016年5月11日再次公开开庭进行了审理。原告殷同法及其委托代理人冷铁石、被告盛财超市委托代理人李华栋、沙国伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：原告于2011年12月6日进入被告处上班，从事防损员工作。工作期间，被告未依法支付原告加班工资及年休假工资、未依法为原告缴纳社会保险，且被告违法解除与原告之间的劳动关系。现原告诉至法院，请求法院判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金16578.88元（工作年限4年×2072.36元/月×2倍）；2、被告支付原告未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金2201.94元；3、被告支付工作期间未享受年休假补偿金17150.4元（日薪95.28元×15天×4年×300%）；4、被告补缴2011年12月至2014年12月31日期间的各项社会保险及住房公积金；5、被告支付工作期间的加班费64793.6元（2201元/月÷21.75天×320天（40个月，每月加班8天）×2倍）；6、被告承担本案诉讼费。
被告辩称：2011年至2014年原告的月工资为1480元，因为被告没有违法解除劳动合同的情节，故对诉请1、2认为缺乏事实依据，即使要计算赔偿金和代通知金也应当按合同约定的最低工资标准1480元每月进行计算；原告要求未享受年假的经济补偿金缺乏法律依据，且不属于法院审理范围；对诉请4认为不属于法审理范围；对诉请5认为原告的工资中已包含加班工资，原告工资在2011年至2014年为1480元，在2014年11月2015年4月为1630元，被告已经超额支付加班工资，且原告要求加班工资的诉请已经超过一年的诉讼时效。
经审理查明：2011年12月6日，原告进入被告单位工作，原、被告同时签订了《劳动协议》一份，约定原告从事防损工作，期限自2011年12月6日至2014年12月31日；劳动报酬为被告执行政府公布的工资指导线，原告提供正常劳动，享有最低工资保障；原、被告实行最低工资保障加各种加班加时工资分配形式，其中已包括各种奖励、加班、福利等待遇。2014年12月31日，原、被告又签订了《劳动协议》一份，约定原告从事安保、防损工作，期限自2015年1月1日至2015年12月31日；劳动报酬为被告执行政府公布的工资指导线，原告提供正常劳动，享有最低工资保障；原、被告实行最低工资保障加各种加班加时工资分配形式，其中已包括各种奖励、加班、福利等待遇。此外，原、被告还签订了两份《补充约定》，均约定被告每月支付原告保险补贴250元，并不再为原告缴纳社会保险费。被告自2015年1月开始为原告缴纳社会保险费，2012年3月至2014年12月，被告支付原告社会保险补贴250元/月。原告每天工作7小时15分钟，每月休息2天。原告在被告处工作至2015年4月27日，工作期间，原告工资均由被告汇入其名下农业银行卡中，根据原告提交的银行交易明细，此前12个月的原告月平均工资为2014.44元（不含被告支付的2015年1月之前保险补贴250元/月）。
另查明，自2012年6月1日起，镇江市最低工资标准为1320元；自2013年7月1日起，镇江市最低工资标准为1480元；自2014年11月1日起，镇江市最低工资标准为1630元。
审理中，原告明确表示不再要求被告继续履行劳动合同。
上述事实，有《劳动协议》、《补充约定》、仲裁笔录、仲裁决定书、录音资料、银行交易明细及双方当事人的当庭陈述等证据予以证实。
本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护，劳动者有权依照法律规定主张和维护自己的合法权益。依据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算，原告主张2013年5月（不含5月份）以前的加班工资及未休年休假工资已超过诉讼时效。
关于违法解除劳动合同赔偿金及支付待通知金的问题。根据法律规定，用人单位在具备法定事由情形下有权解除与劳动者的劳动合同；用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。本案中，被告辩称原告系自动离职，但未能提交证据予以证明，且被告不同意继续履行与原告之间的劳动合同，在此情形下，被告单方解除与原告的劳动合同关系，违反法律规定，应依法支付原告经济赔偿金。结合原告月平均工资及工作年限，应以2014.44元/月计算3.5个月的双倍，计14101.08元。依据法律规定，违法解除劳动关系情形下不存在支付代通知金的条件，故本院对于原告要求支付代通知金的主张不予支持。
关于加班工资问题。原告每天工作7小时15分钟，如每周工作六天，平均每周工作时间并不超过44小时，但原告每月仅休息两天，被告作为用人单位未能保证原告每周至少休息一天，被告应支付原告加班工资。2013年5月至2015年4月，共计104周，原告至少应休息104天，但按照被告单位制度原告仅休息了48天（12月×2天×2年），即原告每月平均加班2.33天，被告应按照双倍支付加班工资。原、被告在劳动合同中约定劳动报酬实行最低工资保障加各种加班加时工资分配形式，2013年5月至2013年6月镇江市最低工资标准为1320元/月，原告日均工资应为60.69元（1320元/月÷21.75天），每月加班工资应为282.81元（60.69元/天×2.33天×200%），对照原告提供的银行交易明细，被告在此两个月的期间内发放的工资剔除500元的保险补贴及加班工资562.62元后，平均每月发放工资仍高于1320元的最低工资标准；2013年7月至2014年10月镇江市最低工资标准为1480元/月，原告日均工资应为68.05元（1480元/月÷21.75天），每月加班工资应为317.11元（68.05元/天×2.33天×200%），对照原告提供的银行交易明细，被告在此十六个月的期间发放的工资剔除4000元的保险补贴及加班工资5073.76元后，平均每月发放工资仍高于1480元的最低工资标准；2014年11月至2015年4月镇江市最低工资标准为1630元/月，原告日均工资应为74.94元（1630元/月÷21.75天），每月加班工资应为349元（74.94元/天×2.33天×200%），对照原告提供的银行交易明细，被告在此六个的期间发放的工资剔除1500元的保险补贴及加班工资2094元后，平均每月发放工资仍高于1630元的最低工资标准，故本院对于原告要求加班工资的主张不予支持。
关于未休年休假工资问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”可见，未休年休假工资报酬包括正常工作期间的工资收入，鉴于被告已支付原告未休年休假的正常工作期间的工资，故被告还应按照原告正常工作期间工资的200%支付未休年休假工资。原告在被告单位工作已满一年不满四年，每年应享受带薪年休假5天，结合原、被告在劳动合同中约定执行最低工资标准，本院认定被告应支付原告2013年5月至2015年4月期间未休年休假工资1498.85元（1630元/月÷21.75天×10天×200%）。
关于补缴社会补缴各项社会保险费及住房公积金的问题。征缴社会保险费及缴纳住房公积金属于社会保险及住房公积金管理行政部门的职责，不属于人民法院民事案件的受理范围。因此，上述问题不应在本案中处理，而应由原告依法向相关行政部门寻求解决。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第一款第（二）项、第四十五条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告镇江新区丁岗盛财超市于本判决生效后十日内支付原告殷同法违法解除劳动合同赔偿金14101.08元。
二、被告镇江新区丁岗盛财超市于本判决生效后十日内支付原告殷同法2013年5月至2015年4月期间未休年休假工资1498.85元。
三、驳回原告殷同法的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费收取10元，由被告镇江新区丁岗盛财超市负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）预交上诉案件受理费。
审 判 长 王 廷
人民陪审员 翟国富
人民陪审员 殷荣春
二〇一六年五月十二日
书 记 员 王 莉
附：上诉须知