天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0115民初5214号
原告天津众达精密机械有限公司，住所地天津市宝坻区林亭口镇九园公路南侧。
法定代表人史鹏博，总经理。
委托代理人闫淑敏，天津市宝坻区148专线法律服务所法律工作者。
被告陈俊光，农民。
原告天津众达精密机械有限公司与被告陈俊光劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月13日立案受理后，依法由审判员张秀春独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2014年12月1日，被告在原告处机加工车间做操作工，同年12月6日被告在工作中因违反操作规范，致使工件滑落，将其右脚拇指砸伤，造成伤残事故，责任在被告本人。虽然被告在原告处受伤，但其损失不应由原告承担赔偿责任，理由如下：一、原、被告并未签订书面劳动合同，双方法律关系不适用《劳动法》、《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，被告致残不属于工伤，仲裁裁决结果依据上述法律规定支持了被告的仲裁请求，于法无据；二、仲裁委在原告有充分证据证明被告工资标准为每月2000元的情况下却未采信被告意见，其仲裁结果缺乏事实依据；三、原告始终未收到宝坻区人力资源和社会保障局对被告工伤认定的结果，使原告丧失了申请复议的权利，被告的工伤认定不符合法律规定。综上，提起诉讼要求：一、撤销宝劳人仲裁字（2016）第60号裁决书的第二项、第三项内容；二、原告支付被告2014年12月1日至6日的工资551.70元；三、诉讼费用由被告承担。
原告就其主张提交证据如下：宝劳人仲裁字（2016）第60号仲裁裁决书，证实双方之间的劳动争议已经仲裁前置程序。
被告陈俊光辩称，认同宝劳人仲裁字（2016）第60号仲裁裁决书的裁决结果，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，被告于2014年12月1日起与原告建立事实劳动关系，在原告处的操作工岗位工作，双方未订立书面劳动合同。2014年12月6日14时许，被告在机加工车间工作过程中，工件滑落，将其右脚拇指砸伤。事故发生后被告先后被送到天津市宝坻区林亭口医院、宝坻区人民医院治疗，经诊断为：右足拇指骨折，被告住院治疗15天，原告承担了部分医疗费。经被告申请，2015年3月3日宝坻区人力资源和社会保障局作出工伤认定书（编号：S112011520150044），认定被告受到的事故伤害，属于工伤情形，予以认定工伤。被告享受4.5个月的停工留薪期，自2014年12月6日至2015年4月20日。2015年12月23日经宝坻区能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。被告受伤前在原告处正常工作6天，原告未支付期间工资。原告未为被告交纳工伤保险，被告承担了180元劳动能力鉴定费，停工留薪期满后被告一直未到原告处工作。2016年1月25日被告申请仲裁时提出与原告解除劳动关系，被告主张月工资为2392.50元。庭审中原告主张被告受伤前的月工资为2000元，且主张未收到宝坻区人力资源和社会保障局对被告工伤认定的结果。
另查明，2016年1月25日被告就工伤待遇问题向宝坻区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会作出宝劳仲裁字（2016）第60号裁决书，裁决内容如下：一、申请人陈俊光与被申请人天津众达精密机械有限公司于2016年1月25日解除劳动关系；二、被申请人天津众达精密机械有限公司支付申请人陈俊光工伤医疗费6332.13元、住院伙食补助费450元、停工留薪期工资10766.25元、一次性伤残补助金17892元、一次性工伤医疗补助金9372元、一次性伤残就业补助金14058元、劳动能力鉴定费180元、住院期间护理费1392元，合计60442.38元，于本裁决生效之日起十五日内执行；三、被申请人天津众达精密机械有限公司支付申请人陈俊光2014年12月1日至6日的工资660元，于本裁决生效之日起十五日内执行；四、驳回申请人其他仲裁请求。
本院认为，原、被告虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，被告在工作中受伤，且已经宝坻区人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告应依据《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤保险待遇。庭审中原告以未收到宝坻区人力资源和社会保障局的工伤认定的结果为由进行抗辩，对此本院认为原告的抗辩理由不属于本案的审查范围，且已向原告释明相应的救济途径，原告在本院给付的期限内未行使其权利，故对原告的抗辩意见本院不予采信。对被告的各项损失本院评判如下：
1、工伤医疗费，原告庭审时表示对数额无异议，故本院确认工伤医疗费为6332.13元。
2、住院伙食补助费，被告主张住院期间每天30元，共计450元符合法律规定，本院予以确认。
3、停工留薪期工资，原告主张被告月工资为2000元，但未提供证据证实其主张，对其主张的数额本院不予采信。被告对仲裁裁决确认的数额10766.25元无异议，对此数额本院予以确认。
4、一次性伤残补助金，因原告主张的本人工资数额低于天津市2013年度职工月平均工资4260元的60%，故本院依照4260元的60%计算7个月，合计为4260×60%×7=17892元。
5、一次性工伤医疗补助金，被告与原告于2016年1月25日解除劳动合同，故一次性工伤医疗补助金为2015年2个月本市职工月平均工资，合计为4686×2=9372元、一次性伤残就业补助金为2015年3个月本市职工月平均工资，合计为4686×3=14058元。
6、护理费，被告主张住院期间按照居民服务业标准计算符合法律规定，应为92.8×15=1392元。
7、劳动能力鉴定费，因原告对数额无异议，故本院确认为180元。
8、2014年12月1日至6日的工资，原告主张月工资2000元但未提供证据，故对被告主张的月工资数额2392.50元予以采信，6天工资合计2392.50÷21.75×6=660元。
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、原告天津众达精密机械有限公司与被告陈俊光于2016年1月25日解除劳动关系。
二、原告天津众达精密机械有限公司于判决生效后十五日内向被告陈俊光支付工伤医疗费6332.13元、住院伙食补助费450元、停工留薪期工资10766.25元、一次性伤残补助金17892元、一次性工伤医疗补助金9372元、一次性伤残就业补助金14058元、劳动能力鉴定费180元、住院期间护理费1392元、工资660元，合计61102.38元。
三、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费5元，由原告天津众达精密机械有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 张秀春
二〇一六年七月二十一日
书记员 王晶晶
附相关法条：
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。