新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
(2014)水民一初字第884号
原告:杨景森。
被告:江苏大汉建设实业集团有限责任公司。
法定代表人：张开文，董事长。
委托代理人：夏义胜，江苏大汉建设实业集团有限责任公司办公室职员。
原告杨景森与被告江苏大汉建设实业集团有限责任公司（以下简称大汉建设公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员王彩虹适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨景森、被告大汉建设公司的委托代理人夏义胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告杨景森诉称，我不服仲裁裁决向法院提起诉讼。我认为第二项仲裁裁决错误，养老保险和失业保险金等五金应当按照实际月工资16666.67元的基数比例缴纳，2013年6月28日至2014年4月15日，时间为9.5个月，法律有明确规定，企业给职工缴纳五金是按照职工实际月工资为基数按比例缴纳的。第三项仲裁裁决错误，聘用书明确规定，我的年薪为20万，月工资为16666.67元，是包括冬季休假时间的。因新疆特殊的气候条件，住建厅和市建委都有明确的冬季停工要求。并根据新疆建筑业的惯例，建筑企业一线施工人员在长达八个月的施工期，项目管理人员都吃住在工地上，没有节假日，夜间还要经常性加班，日工作时间累计长达18个小时之多。在劳动关系存在的聘用期内，我享有冬季休假领薪的权益。原被告劳动关系存在长达9.5个月之多，应为一个月工资的三倍补偿金50000元（1个月×16666.67元×3倍）。第四项仲裁裁决错误，被告应当补发我2014年1月至4月15日工资58333元（16666.67元×3.5个月），是符合劳动法和事实依据的。第五项仲裁裁决错误，聘用书不等于劳动合同，虽有些内容相似，但是聘用书只是一个约定，甲可以聘用你，同时乙也可以聘用你。而劳动合同是国家劳动法规定的，没有签订劳动合同，就是没有遵守劳动法。第六项仲裁裁决错误，被告应该支付仲裁及相关费用。现我提出诉讼请求：1、被告补发原告2014年1月至4月15日的工资58333元（16666.67元×3.5个月）及至今的利息；2、被告补偿原告的辞退员工补偿金一个月工资的三倍50000（1个月×16666.67元×3倍）；3、被告支付原告2013年6月28日至2014年4月15日未签订劳动合同的二倍工资158333元（16666.67元×9.5个月）；4、被告补缴原告2013年7月至2014年4月15日的社会保险金等五金，基数是原告的聘用期月工资16666.6元，共计9.5个月；5、仲裁调取被告基本信息费和邮寄送达费及诉讼相关费用均由被告承担。
被告大汉建设公司辩称，我方与原告之间的劳动关系在2013年12月31日就已经终止，原告从2013年11月7日后就再没有为我方提供过劳动。因此，原告第一项诉讼请求无依据。原告是2013年7月15日到我单位工作的，2013年11月7日就没有再工作。辞退原告补偿金一个月工资的三倍无法律依据，且该请求未经过劳动争议仲裁，违反司法解释(二)第四条规定，原告无权提起这一诉讼请求。双方之间订立有劳动合同，只是该劳动合同现在仍在原告处，原告拒绝将其返还给单位。2013年7月我方将盖章后的劳动合同交给原告签订，原告以带回去研究为名，将我方已经盖章的二份劳动合同带回后至今未返还。社保问题，同意按仲裁裁决中的内容执行，相关费用无法律依据。信息费没有依据，我们不同意支付。邮寄费按照法律规定，我们同意支付。请求人民法院驳回原告的部分诉讼请求，按水区仲裁委的仲裁裁决书处理。
经审理查明，2013年6月28日，被告大汉建设公司聘用原告杨景森并出具《聘用书》，载明：聘任原告杨景森为乌鲁木齐市公安局水磨沟区公安分局防爆指挥中心业务楼工程项目技术负责人，负责施工技术管理工作，工程施工合同日期为2013年6月20日至2014年12月31日，聘用期为实际施工工期（从2013年7月1日开工始至实际工程竣工日期止），年薪20万人民币，每年施工工作日期为3月15日至11月15日，其余时间为冬休时间。2013年11月7日，被告大汉建设公司承建的乌鲁木齐市公安局水磨沟区公安分局防爆指挥中心业务楼工程工地停工进入冬休。2013年11月17日以后，原告杨景森再未给被告大汉建设公司提供劳动。2014年4月15日，原告杨景森离开被告大汉建设公司，2014年8月21日，原告杨景森因补缴社会保险、支付经济赔偿金等争议向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2014年9月17日作出（2014）水劳仲裁字第212号仲裁裁决，裁决一、被告大汉建设公司与原告杨景森存在劳动关系；二、被告大汉建设公司给原告杨景森补缴2013年7月至2013年11月的养老和失业保险及利息（按每年社会保险经办机构核定的基数及比例）；三、被告大汉建设公司给原告杨景森支付经济补偿金5943元（3962元/月×3倍×0.5个月）；四、驳回原告杨景森其它仲裁请求。原告杨景森对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。
另查明，2013年8月30日，原告杨景森向被告大汉建设公司借支工资30000元。2013年11月16日，被告大汉建设公司向原告杨景森支付工资70000元。被告大汉建设公司共计支付原告杨景森2013年7月1日至2013年12月31日期间的工资共计100000元。
同时查明，2013年乌鲁木齐市城镇单位从业人员月平均工资为3962元。自2013年6月起乌鲁木齐最低工资标准为1020元/月（不含“三险一金”）。庭审中，被告大汉建设公司同意向原告杨景森支付仲裁期间产生的邮寄送达费20元。
上述事实有聘用书、停工报告、借支单、（2014）水劳仲裁字第212号仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。
本院认为，原告杨景森与被告大汉建设公司对仲裁裁决双方存在劳动关系均无异议，本院依法予以确认。关于原、被告双方劳动关系的起止时间，《聘用书》中明确载明，原告杨景森的聘用期为2013年7月1日开工始至实际工程竣工日期止。被告大汉建设公司认为双方之间劳动关系于2013年12月31日终止，未提供证据予以证实，对其辩称本院不予采信。原告杨景森陈述2014年4月15日离开被告大汉建设公司，本院确认双方劳动关系于2014年4月15日终止。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2013年7月1日至2014年4月15日原、被告双方劳动关系存续期间，被告大汉建设公司应当给原告杨景森缴纳社会保险费。对原告杨景森要求被告大汉建设公司补缴2013年7月至2014年4月期间的社会保险金等五金的诉讼请求，按照社保缴费政策，本院仅支持由被告大汉建设公司补缴此期间的养老及失业保险费。因缴费基数的核定是社会保险经办机构的职权，原告杨景森的社保缴费基数应以社会保险经办机构核定的基数为准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原、被告双方劳动关系存续期间，被告大汉建设公司未支付原告杨景森2014年1月至2014年4月15日期间的工资，应当向原告杨景森支付。因被告大汉建设公司自2013年11月7日进入冬休停工，原告杨景森自2013年11月17日起再未给被告大汉建设公司提供过劳动，本院按照乌鲁木齐最低工资标准确定原告杨景森停工期间的工资数额。自2013年6月起乌鲁木齐最低工资标准为1020元/月，被告大汉建设公司应当支付原告杨景森2014年1月1日至2014年4月15日期间的工资3570元（1020元/月×3.5个月）。对于原告杨景森要求被告大汉建设公司补发2014年1月至4月15日的工资58333元的诉讼请求中合理部分，本院予以支持。原告杨景森要求被告大汉建设公司支付工资的利息的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。
原告杨景森工作期间，被告大汉建设公司有未依法为其缴纳社会保险费的情形，现双方劳动关系终止，被告大汉建设公司应当向其支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因原告杨景森提供正常劳动期间的月平均工资为16666.67元，高于乌鲁木齐市上年度职工月平均工资三倍，本院按照2013年乌鲁木齐市城镇单位从业人员月平均工资3962元的3倍计算原告杨景森经济补偿金的数额。原告杨景森要求被告大汉建设公司按照一个月工资16666.67元的三倍计算经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。被告大汉建设公司应当支付原告杨景森解除劳动关系经济补偿金11886元（3962元×3倍×1个月）。
对于原告杨景森要求被告大汉建设公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，从原告杨景森向法庭提供的被告大汉建设公司出具的《聘用书》显示，该《聘用书》上明确约定了原告杨景森的聘用期限、工作场所、职务、工作内容、劳动报酬、劳动关系终止的时间等，并附有被告大汉建设公司的公章，该《聘用书》的内容已经具备了劳动合同的要件。对原告杨景森要求被告大汉建设公司支付未签订劳动合同的二倍工资158333元的诉讼请求，本院不予支持。
原告杨景森要求被告大汉建设公司支付基本信息费50元，没有法律依据，本院不予支持。庭审中，被告大汉建设公司同意支付原告杨景森仲裁期间支付的邮寄送达费20元，本院不持异议并依法予以确认。
综上，依照《中华人共和国劳动法》第十九条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、被告江苏大汉建设实业集团有限责任公司与原告杨景森存在劳动关系；
二、被告江苏大汉建设实业集团有限责任公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例为原告杨景森补缴2013年7月至2014年4月期间应当由企业承担的养老、失业保险费及利息；
三、被告江苏大汉建设实业集团有限责任公司支付原告杨景森2014年1月至2014年4月15日期间的工资3570元（1020元/月×3.5个月）；
四、被告江苏大汉建设实业集团有限责任公司支付原告杨景森解除劳动关系经济补偿金11886元（3962元×3倍×1个月）；
五、被告江苏大汉建设实业集团有限责任公司支付原告杨景森仲裁期间支付的邮寄送达费20元；
六、驳回原告杨景森要求被告江苏大汉建设实业集团有限责任公司支付未签订劳动合同158333元的诉讼请求；
七、驳回原告杨景森要求被告江苏大汉建设实业集团有限责任公司支付信息费的诉讼请求。
案件受理费10元（原告杨景森已预交），减半收取5元，邮寄送达费40元，由被告江苏大汉建设实业集团有限责任公司负担。本院退还原告杨景森5元。
以上款项共计15521元，被告江苏大汉建设实业集团有限责任公司须于本判决生效之日起十日内向原告杨景森一次性付清。本判决第二项，被告江苏大汉建设实业集团有限责任公司须于本判决生效之日起十五日内向原告杨景森履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
代理审判员 王彩虹
二〇一四年十一月二十八日
书 记 员 孙 薇