宁波市镇海区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）甬镇民初字第561号
原告：钟炎。
被告：宁波天胜传动件有限公司。住所地：浙江省宁波市镇海农业开发区。
法定代表人：叶枫，该公司总经理。
委托代理人：梁鸿，该公司销售员。
原告钟炎诉被告宁波天胜传动件有限公司（以下简称天胜公司）劳动争议一案，本院于2013年6月13日立案受理后，依法由代理审判员张晓圆适用简易程序独任审判，于2013年7月3日公开开庭进行了审理。因本案案情复杂，本院依法组成合议庭，分别于2013年12月18日、2013年12月27日公开开庭审理了本案。原告钟炎到庭参加了三次庭审，被告委托代理人梁鸣到庭参加了第一次、第二次庭审，第二次庭审后，被告变更委托代理人梁鸣为梁鸿，被告委托代理人梁鸿到庭参加了第三次庭审。经原被告双方当事人申请，本案庭外和解一个月。本案现已审理终结。
原告钟炎起诉称：2010年11月13日至2013年4月1日，原告在被告天胜公司上班，双方分别于2010年12月4日、2012年12月5日各签订劳动合同一份，原告的工作岗位是仪表车岗位。被告单位实行考勤制度。其工资除了每年夏天有200元高温补贴外，并无其他奖金及津贴，核算工资时并未将正常工作时间工资与加班工资区别计算，均是采取产量与单价相乘的方式进行计算。工资的计算方式为：由统计员每日对工人的工序产量进行记录，月底由统计员按工人所做的各道工序总量乘以相应的工序单价，把工人各项工序应得的工资相加，得出工人当月工资，再由仓管员复核后上报财务，并由财务将工资转至各员工账户。2013年3月26日，被告公司委派其到其他公司上班，次日其强烈要求回原单位上班，并指责被告违反劳动合同的约定，被告才勉强答应其回原单位上班，但以其不服从工作安排为由不给其记3月26日在其他公司工作的账。2013年4月2日早上其到被告单位打了考勤卡，但实际未到车间工作，因被告未保证其享受法定带薪年休假，未依据劳动合同约定足额支付工资，且合同约定的工资标准低于最低工资水平，故其于2013年4月2日以被告违反劳动合同约定为由口头通知解除与被告之间的劳动关系，并带走由被告保管的2013年4月份考勤卡。关于被告未足额支付加班费的情况，其未向劳动行政部门投诉过。单位安排的统一上班时间其不清楚，其一般是早上7点左右上班，下午17点左右下班，由于是计件员工，所以中午吃完饭就继续上班。2011年至2013年期间，其应享受7天年休假，其在春节期间多休息的几天不是补休年休假，而是对之前加班的补休。其离开被告单位后，于2013年4月10日又进入一家新单位工作。现原告不服宁波市镇海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称镇海仲裁委）做出的镇劳人仲案字（2013）第228号仲裁裁决，起诉至法院，诉讼请求：1.要求被告支付2010年11月至2013年2月工资差额22768元、2013年3月份工资2920元、2013年4月份工资490元，在审理中变更为：要求被告支付2010年11月至2013年2月工资差额21162.37元［（二十八个月实发工资72984.74元-劳动定额1200元×28个月＋社保105元／月×28个月）×50%］、2013年3月份实发工资2806.40元、2013年4月份工资496元（80元／天×6天＋16元）；2.要求被告支付拖欠工资的经济补偿金5917元，在审理中变更为：要求被告支付拖欠工资的经济补偿金5290.59元（2010年11月至2013年2月工资差额21162.37元×25%）；3.要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金8607元，在审理中变更为：要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金8826.69元［（2012年4月至2013年3月实发工资41108.09元÷12个月＋105元／月）×2.5个月］；4.要求被告支付2011年至2013年期间年休假工资1820元（130元／天×7天×200%）；5.要求办理领取失业补助金的相关手续，在审理中明确为：要求被告提供失业人员登记证明书、终止（解除）劳动合同证明书各一份。
被告天胜公司答辩称：原告于2010年12月4日开始进入被告单位工作，被告并未逼迫原告离职，原告是自行离职，一直到2013年4月10日以后被告单位负责人才了解到原告已多日未上班。之后被告单位多次通过短信等方式与原告联系，并在单位公告栏张贴通告，要求原告在三天内到单位报到，否则按旷工予以辞退，但原告之后仍未来单位。由于一直未与原告取得联系，故其也未以其他方式通知原告有关逾期不报到按辞退处理等事宜，在其还没来得及对原告正式作出辞退处理的情况下，就收到仲裁委送达的应诉材料。关于双方之间的劳动合同何时解除的问题，其认为起码在其收到仲裁委送达的应诉材料后，双方之间的劳动关系就应解除了。有关带薪年休假，2011年、2012年的年休假，被告单位在春节期间2012年1月16日至1月20日安排原告休年休假，原告当时未提出异议，且实际已休完年休假，2013年的年休假，被告单位在春节期间2013年2月5日至2月8日安排原告休年休假，当时是车间师傅口头通知原告。仲裁裁决后，其已于2013年6月12日向原告发放年休假工资787.34元。由于被告单位换了新设备，原告对新设备的操作不熟练，导致其实际拿到的工资减少，原告对此不满。一直以来，其都是准时发放工资，并未拖欠原告工资，只是有时会迟发数日，其单位的工资计算周期为上个月26日至当月25日，当月工资次月25日左右发放，2013年3月份工资按约定是在4月25日发放，由于原告4月2日就离职，其实际在5月8日将2013年3月、2013年4月的工资共计2526元都发放给原告，在金额上扣除了2012年7月多发放的工资483.40元及2012年12月多发放的工资105元。原告的工资里包含加班工资，被告单位实行的是综合计算工时工作制，计件员工的工资按其当月产量乘以工序单价计算，单价包括正班单价、加班工价及综合工价，员工无加班情况就按正班工价计算，有加班的情况下按综合工价计算，加班工价则针对临时兼职员工，其每年会发布工价通告，单位的规章制度也规定对双休日有加班的计件员工采取综合工价计算其工资，原告应当都是知晓的。单位安排的统一工作时间为夏令早上7点至中午11点，下午12点至17点，冬令早上7点30分至11点，下午12点至16点30分。对于原告方2013年4月份的工资，其认为按计件方式计算应是308元，但也同意按496元数额予以发放。上述原告主张的加班费及年休假工资，其中超过2年权利保护期限的部分，应不予支持。
原告向本院提交了如下证据：
1.考勤卡一份，欲证明2013年3月26日至2013年4月2日期间其出勤及加班的情况。被告对该证据的真实性无异议，但表示原告实际是工作到3月29日，之后的考勤记录系原告私自打卡生成。本院认为，对员工上下班进行考勤，属于用人单位进行管理工作的基本内容，被告虽主张2013年3月30日起原告的考勤记录系其私自打卡生成，但未提供证据予以证明，故对该考勤卡上半个月考勤记载的真实性本院予以认定。
2.劳动合同两份，欲证明双方约定原告的月劳动定额为计件1200元，原告存在加班及被告单位违约的事实。被告对该组证据中记载的原告月工资数额的条款有异议，对该组证据其余部分的真实性无异议，表示该组证据记载的原告月工资系基底工资，原告必须完成计件每月1200元，否则就属于无法胜任工作岗位，原告实际工资数额均高于1200元，对签订日期为2012年12月5日劳动合同，其认为该合同履行期限自2012年12月5日至2014年12月5日止，且认可原告2012年12月4日也在被告单位上班。本院认为，被告虽对其中记载的月工资数额条款有异议，但未提供充分证据予以反驳，考虑到关于劳动报酬的约定系劳动合同的必备条款，被告亦认可签订上述劳动合同时约定原告计件工资的月基底标准均为1200元，故对该组证据的真实性本院予以认定，并认定其中约定的原告月基本工资均为每月1200元。
3.邮政储蓄银行存折一本，欲证明被告单位实际向其发放工资的情况及被告单位违约的事实。被告对该证据的真实性无异议，但表示其未迟延支付原告的工资。本院对该证据的真实性予以认定。
被告向本院提交了如下证据：
1.劳动合同两份及员工信息登记表一份，欲证明原告提供的劳动合同中记载的月工资1200元系原告自行添加的事实。原告对该组证据的真实性无异议，但表示关于劳动报酬的约定为劳动合同的必备条款，月工资1200元的记载并非其自行添加。本院对该组证据的真实性予以认定，对于被告提供该组证据欲证明的事实，因被告并未提供其他证据予以证实，且其亦认可原告的月基本工资为1200元，故对其提供该组证据欲证明的事实本院不予认定。
2.2010年12月4日至2013年4月1日期间原告工资发放情况打印件一份、2010年12月份月产报表一份、2011年1月及2011年2月产量、金额月报表各一份、2011年3月至2013年3月月产报表二十五份、2010年12月至2013年4月日产记录三十八张，欲证明原告月工资的计算方式及其按时向原告支付工资的事实。对于工资发放情况打印件，原告表示对其中记载的2012年7月、2012年12月多发放工资其不予认可，对2013年4月份工资数额有异议，对其余月份的工资数额均无异议；对该组证据中的月产报表，其表示未见过，对于月产报表上记载的哪些工序多少产量在计件定额范围之内，哪些工序多少产量在计件定额范围之外，其也分不清，对上述证据不予认可；对该组证据中的日产报表，其表示之前见过，对其中2012年7月、2012年12月、2013年4月的日产记录有异议，对其他日产记录无异议。本院认为，对工资发放情况打印件中原告无异议的月工资记载，本院予以认定；对于原告有异议的月工资金额，本院将结合其他证据予以认证；对原告无异议的日产记录，本院予以认定；对原告有异议的日产记录，因其系被告单方制作，本院不予认定；对该组证据中月产记录（除2012年7月、2012年12月以外），虽系被告单方制作，且原告提出异议，但上述证据与原告无异议的日产记录能相互予以印证，故本院认为上述证据不能单独作为认定案件事实的依据；对2012年7月、2012年12月月产记录，因其系被告单方制作，且原告有异议，本院不予认定。
3.2010年至2011年工价通告打印件三份、2012年工价调整通告打印件三份、2013年工价表打印件三份、上班时间调整和加班安排打印件两份，欲证明被告公司关于正班工价、加班工价及综合工价的规定。原告表示该组证据系在其离职后制作，其均未见过。本院认为，该组证据均系被告单方制作，原告对此有异议，且被告也未提供证据证明其已将上述证据予以公示或以其他方式告知过原告，故对该组证据本院不予认定。
4.照片七张，欲证明被告单位对相关工价予以公示过，原告对此应知情的事实。原告表示其从未见过相关工价通告在被告单位的公告栏张贴过。本院认为，原告对该组证据有异议，且该组照片无法反映拍摄时间，被告也未提供其他证据印证相关工价已公示过的事实，故本院对被告提供该证据欲证明的事实不予认定。
5.考勤卡二十八张，欲证明原告工作期间的出勤记录及加班情况，但表示对于考勤卡记载的上午下班时间与下午上班时间两个时间点之间无时间间隔，其有异议，原告可能出于方便考虑，在上午下班打卡的同时，在下午上班的考勤记录处打了卡，对考勤卡上手写的上下班时间点，同意按所载内容予以认定。原告对该组证据的真实性无异议，表示对该组证据记载的上下班时间点无异议，但对其记载的出勤天数不予认可。本院对该组证据的真实性予以认定，对双方均认可的上下班时间点予以认定，对于原告的上班时间问题，本院将在下文予以分析认证。
6.宁波市镇海区劳动和社会保障局准予行政许可决定书两份、宁波市镇海区人力资源和社会保障局准予行政许可决定书一份、宁波市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表三份、镇海区劳动和社会保障局行政许可申请书两份，欲证明原告所在岗位实行以季为周期结算的综合计算工时工作制的事实。原告对该组证据的真实性无异议，但表示2012年宁波市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报表有涂改痕迹，且其工资形式是计件工资。本院对该组证据的真实性予以认定。
7.天胜公司规章制度打印件（落款处有职工代表签名）、基层工会职代会（工代会）记录、工会会议记录各一份、照片九张，欲证明公司规定对双休有加班的计件员工采用综合工价计算计件工资，并规定考勤卡不得随意涂改等，且被告单位的规章制度经过职工代表大会讨论通过并予以公示的事实。原告表示上述规章制度打印件落款处签名的职工代表均是公司高管，其中大部分人其不认识，有无实际讨论过其不清楚，且照片无法反映拍摄的时间，其未见过上述规章制度，也未见其张贴过。本院认为，原告虽对该组证据中除照片以外的证据有异议，但未提供充分证据予以反驳，故本院对该部分证据的真实性予以认定，但上述照片无法反映拍摄时间，被告也未提供证据证明其已将规章制度告知过原告，故本院对被告提供照片欲证明的事实不予认定。
8.中国民生银行支付业务回单（付款）打印件一份，欲证明其已在2013年5月8日向原告支付2013年3月及同年4月工资共计2526元。原告对该证据的真实性无异议，表示其确已收到被告单位向其支付的该笔款项。本院对被告提供该证据欲证明的事实予以认定。
9.社会保险缴纳情况打印件两份及收条一份，欲证明被告单位按时为原告缴纳社保，且于2013年5月22日向其出具保险中（终）止单的事实。原告表示被告单位自2010年12月至2013年3月期间确为其缴纳社保，对收条的真实性其无异议，确系其在2013年5月22日出具，上面的落款时间为笔误，但其它证据其未看到过。本院对该收条的真实性予以认定，对该组其他证据，对被告提供该组证据欲证明的事实中原告认可的部分予以认定。
10.方纪亮、戴元江共同出具的书面证言一份、张俊艳出具的情况说明与证明各一份、张均光出具的证明一份、陈松朝出具的证明一份，欲证明其以综合工价为标准计算原告的加班工资以及原告离职的原因。原告表示上述证人与被告均有利害关系，其离职是因为被告公司违反劳动合同约定，被告公司在未与其协商的情况下，就更换机器设备，导致其不能很好地工作。本院认为，上述证人与被告均有一定利害关系，且无正当理由未出庭作证，故该组证据不能单独作为认定案件事实的依据。
11.通告复印件一份，欲证明被告公司于2013年4月12日在厂区张贴通告，要求原告在三天内到单位作说明或办理相关手续，逾期则按旷工对其作出辞退处理。原告表示其从未见过该通告。本院认为，该证据系复印件，原告对此有异议，且被告未提供证据证明其公示过该证据或以其他方式告知过原告，故本院对此不作认定。
12.中国民生银行网上银行电子回单打印件一份，欲证明其已履行仲裁裁决书中裁决主文项下的义务。原告表示被告确已向其支付该笔款项，但其对仲裁裁决有异议。本院认为，原告对被告于仲裁裁决作出后向其支付1375.74元的事实予以认可，本院对此予以确认。
13.工资指导价位打印件一份，欲证明其发放给原告的工资不低于政府部门确定的车工的工资指导价。原告对该证据的真实性无异议，但表示该证据无法证明被告欲证明的事实。本院认为，该证据与本案无关联性，本院不作认定。
为查清事实，本院依职权向镇海仲裁委调取镇劳人仲案字（2013）第228号案卷中劳动争议仲裁申请书、庭审笔录、仲裁裁决书及收件回执各一份、受理案件通知书两份、送达回执三份。原、被告对该组证据的真实性均无异议。本院对该组证据的真实性予以认定。
为查清事实，本院于2013年12月13日对原告钟炎、被告委托代理人梁鸣进行询问，并制作询问笔录一份。原、被告对该证据的真实性均无异议。本院对该证据的真实性予以认定。
本案审理过程中，因梁鸣担任过天胜公司工会主席，经本院释明后，天胜公司将其代理人变更为梁鸿，经询问，天胜公司的委托代理人梁鸿对梁鸣在诉讼中的陈述及其代理行为全部予以认可。
根据认定的证据，结合原、被告的陈述，本院查明事实如下：
2010年12月4日，原告钟炎与被告天胜公司签订劳动合同一份，约定原告的工作岗位为仪表车，合同期限自2010年12月4日至2012年12月3日止，试用期为3个月，试用期满后，月基本工资为1200元，工资形式为计件工资，所在岗位的工时制度为综合计算工时工作制。2012年12月5日，双方续订劳动合同一份，约定原告的工作岗位为仪表车，合同期限自2012年12月5日至2014年12月5日止，所在岗位实行综合计算工时工作制，月基本工资为1200元，工资形式为计件工资。审理中，双方认可原告的工资计算周期为上月26日至本月25日，当月工资于次月25日发放。双方认可2012年12月4日原告亦在被告单位工作。2013年4月15日，原告向镇海仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付工资差额22768元、2013年3月份工资2920元、2013年4月份工资496元、拖欠工资的经济补偿金5692元、解除劳动合同的经济补偿金8607元、带薪年休假工资1820元及办理失业补助金及保险终止单等相关手续。现原告不服镇海仲裁委作出的镇劳人仲案字（2013）第228号仲裁裁决，故诉至本院。
关于原、被告建立劳动关系的起始时间，原告主张为2010年11月13日，被告称为2010年12月4日。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告未能提供记载有原告工作起始时间的职工名册，且记载原告入职时间为2010年11月13日的员工信息登记表系被告提供，劳动合同及考勤卡并不足以充分证明原告实际的工作起始时间，故被告对此需承担举证不能的法律后果，对于原告陈述的双方建立劳动关系的起始时间为2010年11月13日的事实，本院予以认定。
原告工资情况查明如下：原告2011年4月至该年12月实发工资分别为3006元、2427.50元、2605.50元、1906元、2097元、2156元、1577元、2642元、2528元。2012年1月实发工资1385元，已扣除社会保险个人缴纳部分105元，实际月工资为1490元；2012年2月实发工资2527元，已扣除社会保险个人缴纳部分105元，实际月工资为2632元；2012年3月实发工资2859元，已扣除社会保险个人缴纳部分105元，实际月工资为2964元；2012年4月实发工资3303元，已扣除社会保险个人缴纳部分105元，实际月工资3408元；2012年5月实发工资3569.60元，已扣除社会保险个人缴纳部分105元，个人所得税5.40元，实际月工资3680元；2012年6月实发工资4131.23元，已扣除社会保险个人缴纳部分105元，个人所得税22.77元，实际月工资4259元；关于2012年7月工资，被告主张其多发放483.40元，但未提供充分证据证实，故本院不予采信，本院认定原告2012年7月实发工资3940.41元，已扣除社会保险个人缴纳部分105元，实际月工资4045.41元；2012年8月实发工资3173元，已扣除社会保险个人缴纳部分105元，实际月工资3278元；2012年9月实发工资3777.18元，扣除社会保险个人缴纳部分105元，个人所得税11.82元，实际月工资3894元；2012年10月实发工资3172元，已扣除社会保险个人缴纳部分105元，实际月工资3277元；2012年11月实发工资3614.22元，已扣除社会保险个人缴纳部分105元，个人所得税6.78元，实际月工资3726元；关于2012年12月工资，被告主张其多发放105元，但未提供充分证据证实，故本院不予采信，本院认定原告2012年12月实发工资3656.17元，已扣除社会保险个人缴纳部分105元，个人所得税4.83元，实际月工资3766元；2013年1月实发工资3832.48元，已扣除社会保险个人缴纳部分117.60元，个人所得税13.92元，实际月工资3964元；2013年2月实发工资2132.40元，已扣除社会保险个人缴纳部分117.60元，实际月工资2250元；2013年3月实发工资2806.40元，已扣除社会保险个人缴纳部分117.60元，实际月工资2924元。
2013年5月8日，被告向原告支付2013年3月及同年4月工资共计2526元；2013年6月12日，被告向原告支付2013年3月及同年4月未发工资、年休假工资共计1375.74元，上述合计3901.74元。
另查明：2010年6月10日，宁波市镇海区劳动和社会保障局作出“镇劳社决（2010）168号”行政许可决定书，准许对仪表车工等岗位实行以季度为周期的综合计算工时工作制，有效期自2010年6月14日起至2011年6月13日止。2011年5月30日，宁波市镇海区劳动和社会保障局作出“镇劳社决（2011）145号”行政许可决定书，准许对仪表车等11个岗位实行以季为周期结算的综合计算工时工作制，有效期自2011年6月1日起至2012年5月31日止。2012年5月15日，宁波市镇海区人力资源和社会保障局作出“镇人社决（2012）124号”行政许可决定书，准许对仪表车等9个岗位实行以季为周期结算的综合计算工时工作制，有效期自2012年5月16日起至2013年5月15日止。
因本案原告的诉讼请求较多，本院逐项分析评判如下：
一、关于双方之间的劳动关系解除的问题
原告主张其于2013年4月2日以被告未足额支付工资及带薪年休假工资等为由口头提出解除劳动合同，但未提供证据予以证明，被告主张其于2013年4月12日张贴通告，要求原告在三天内报到，逾期按旷工处理，但未提供充分证据予以证明。原告在2013年4月15日向镇海仲裁委提出仲裁申请，提出要求被告支付未足额支付工资、带薪年休假工资及解除劳动关系的经济补偿金等请求，其请求包含了解除合同的意思，故本院认定是原告提出解除劳动合同。因被告认可双方之间的劳动关系自其于2013年4月20日收到镇海仲裁委送达的应诉材料之日起解除，且原告自认其自2013年4月2日起已实际离开被告单位，以其行为表明不再履行劳动合同，故本院认定原、被告之间的劳动关系自2013年4月20日起解除。
二、关于2013年3月份及同年4月份工资的问题
原告要求被告支付2013年3月份实发工资2806.40元、2013年4月份工资496元，被告认可原告2013年3月份实发工资为2806.40元，并同意按496元的标准发放原告2013年4月份的工资，本院对此予以确认。
三、关于原告主张的工资差额及经济补偿金问题
本院认为：劳动关系存续期间，劳动者因加班费支付与用人单位发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在上述仲裁时效期间内申请仲裁的，加班费的实体保护期限为二年，从劳动者申请仲裁或者有证据证明其主张权利时起计算，向前推算二年。本案中，原告虽表示其在2013年4月2日口头向被告提出离职，但未提供证据予以证明，且被告也未提供证据证明其在原告申请仲裁前已通知原告解除双方之间的劳动关系，故原告于2013年4月15日提出仲裁申请时，双方之间的劳动关系尚未解除。原告未提供证据证明其在申请仲裁之日前曾向被告主张加班费的权利，故本院对原告申请仲裁之日向前推算二年即2011年4月16日至2013年2月25日期间的加班费予以核算。关于被告有无足额支付上述期间加班费的问题，本院认为，双方在劳动合同中约定原告的工资形式是计件工资，且根据双方均认可的日产记录，原告的工资基本上是计件工资，偶尔有少量的计时工资并存。现有证据未证明双方明确约定正常工作时间的计件定额，被告提供的日产记录及月产记录虽记载据以计件的产品数量和单价，被告主张对原告等双休日有加班的计件员工采取综合单价计算其工资，上述生产记录中的单价即为综合单价，其中包含加班工资，对此原告应当明知，但原告对此有异议，被告亦未提供充分证据证明上述单价确已按法定工作时间计件单价予以调整，且若将上述单价视为法定工作时间计件单价，则上述生产记录未明确区分哪些产量是在法定标准工作时间内完成，哪些是在加班加点时间完成，故本案无法用计件工资的计算方法计算原告的加班工资，只能根据原告出勤情况参照计时工资的方式计算原告的加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告的考勤卡虽记载其存在加班的事实，但被告提出考勤卡所载部分加班并非被告要求，且原告也未能提供任何证据证明其加班全部都是由被告统一安排的，对此原告应承担举证不利的法律后果。考虑到被告认可原告确存在加班的情况，且对员工上下班进行考勤，属于用人单位进行管理工作的基本内容，故在本案中，在无法分清哪部分系原告自愿加班，哪部分系被告统一安排加班的情况下，本院按原告考勤卡记载的内容（酌情扣除原告中午吃饭时间30分钟）来核算原告的出勤时间。因本院已认定原告的工作岗位实行以季度为结算周期的综合计算工时工作制，参照《工资支付暂行规定》第十三条之规定，其延长工作时间的部分按150%的标准支付加班工资。被告已支付原告的工资按原告出勤情况计算后并未低于同期宁波市最低工资标准【按宁波市最低工资标准计算，2011年4月16日至2013年2月25日被告支付原告的工资应不低于49882.59元，被告实际支付原告工资63981.37元（详见附表），高于该数额】，且原告在每月领取工资后也未就金额提出异议，故本院认定被告已支付原告2011年4月16日至2013年2月25日的工资中包含加班工资，原告要求被告支付加班工资及25%经济补偿金的诉请，事实依据不足，本院不予支持。
四、关于原告带薪年休假工资的问题
劳动关系存续期间，劳动者因带薪年休假工资支付与用人单位发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在上述仲裁时效期间申请仲裁的，带薪年休假工资的实体保护期间为二年，从劳动者申请仲裁或者有证据证明其主张权利时起计算，向前推算二年。原告申请劳动仲裁的时间是2013年4月15日，故原告可以主张2011年4月16日至其离职期间的年休假工资。
职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工新进用人单位且连续工作满12月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。原告2011年的年休假天数为0.67天（49天÷365天×5天），不足一天，故原告不享受当年年休假。
原告2012年的年休假天数为5天。原告2013年的年休假天数为1.51天。被告辩称其已安排原告在春节期间（2012年1月16日至2012年1月20日；2013年2月5日至2013年2月8日）享受年休假，原告对此不予以认可，认为该段休假除了法定节假日外，是对加班的补休，对此本院认为，被告未提供证据证明其已通知原告春节期间享受的假期包含年休假，且原告的工作岗位实行以季度为结算周期的综合计算工时工作制，原告在2011年12月26日至2012年3月25日期间延时加班111.28小时，2012年12月26日至2013年2月25日期间延时加班99.07小时，并无充分证据证明被告在春节期间安排原告享受的假期包含年休假假期，而不包含对加班的补休，故本院对被告的上述辩解难以采信，被告未能证明其安排原告休了年休假，故被告应支付原告2012年度5天年休假、2013年度1.51天的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，未休年休假工资报酬按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。原告2012年剔除加班工资后月平均工资为1864.76元（计算方式见注1），且因原告已发的工资已包含其中的一倍年休假工资，故本院认为原告2012年可享受的年休假工资为857.36元（1864.76元÷21.75天×200%×5天）。用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。原告2013年剔除加班工资后月平均工资为1989.88元（计算方式见注2），2013年年休假工资为276.30元（1989.88元÷21.75天×200%×1.51天）。
五、关于解除劳动合同的经济补偿金的问题
原告主张解除劳动合同的经济补偿金，其理由之一是被告未足额支付其带薪年休假工资，本院查明原告提出离职时，被告确实拖欠其2012年度年休假工资857.36元，故本院认为原告该项请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。按照本院认定的劳动关系起止时间及原告的月平均应发工资，本院核算被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金8848.20元（3539.28元／月×2.5个月），原告主张经济补偿金8826.69元，本院予以支持。
六、关于解除劳动合同的证明与失业人员登记证明书的问题
用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，现原、被告之间的劳动关系已于2013年4月20日起解除，故本院对原告要求被告出具解除劳动合同证明的请求予以支持。
本案中，原、被告于2013年4月20日解除劳动关系，原告自认其于2013年4月10日到新单位工作，期间并无失业情况，且原告在答本院询问时，明确该诉请的目的是领取失业保险金，故原告要求被告出具失业人员登记证明书的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第三十九条、第四十四条、第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条、第十八条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并参照《劳动部关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第62条，《工资支付暂行规定》第九条、第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条、第十二条之规定，判决如下：
一、被告宁波天胜传动件有限公司支付原告钟炎2013年3月份实发工资2806.40元、2013年4月份工资496元，带薪年休假工资1133.66元，解除劳动合同的经济补偿金8826.69元，共计13262.75元，扣除被告已向原告支付的3901.74元，被告尚需支付原告9361.01元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
二、被告宁波天胜传动件有限公司为原告钟炎出具解除劳动合同的证明，于本判决生效之日起十日内履行完毕；
三、驳回原告钟炎的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由原告钟炎、被告宁波天胜传动件有限公司各半负担，其中被告宁波天胜传动件有限公司于本判决生效之日起七日内缴纳本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书到浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。
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执行机关广东省北江监狱以罪犯白国华在服刑期间确有悔改表现为由向本院提出减刑建议，并报送本院审理。本院于2016年1月8日立案并依法组成合议庭对该案进行了审理，现已审理终结\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"判决结果段原文\":\"\",\"附加原文\":\"\",\"文本尾部原文\":\"\"});$(document).attr(\"title\",\"白国华故意伤害罪刑罚变更刑事裁定书\");$(\"#tdSource\").html(\"白国华故意伤害罪刑罚变更刑事裁定书
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被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）���处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
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第七十九条
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被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，在执行期间确有悔改或者立功表现，应当依法予以减刑、假释的时候，由执行机关提出建议书，报请人民法院审核裁定，并将建议书副本抄送人民检察院。人民检察院可以向人民法院提出书面意见。
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