湖北省武汉市江汉区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鄂0103民初1931号
原告：余亮，男，1977年7月14日出生，汉族，住址武汉市江岸区，
委托诉讼代理人：张振威，湖北英达律师事务所律师。
被告：武汉武商量贩连锁有限公司，住所地武汉市江汉区常青路43号。
法定代表人：王斌，总经理。
委托诉讼代理人：徐岗，公司员工。
委托诉讼代理人：余雅菲，公司员工。
原告余亮（以下简称原告）与被告武汉武商量贩连锁有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年2月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余亮及其委托诉讼代理人张振威，被告的委托诉讼代理人徐岗、余雅菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金30250元；2、请求判令被告支付原告2016年10月至2017年8月期间强制调岗降薪扣除的5500元；3、请求判令被告支付原告2017年1月至2017年6月期间上半年年终奖2800元；4、请求判令被告支付原告2017年7月份工资1300元。事实和理由：原告于2012年7月进入被告单位，从事防损员岗位。2016年10月被告强制将原告调至新的工作岗位，从事商品管理员，2017年8月10日，被告违法解除劳动合同。原告认为被告的行为违反了劳动合同法的相关规定，故诉至法院，提出上述诉讼请求。
被告辩称：因原告的违纪，被告依法依规与其解除劳动合同，合理合法，因此，不存在违法解除劳动合同经济赔偿金问题；过江交通补贴主要针对过江工作的防损岗和收银岗领班级以下人员，补贴为每月300元，防损员岗位补贴系针对防损工作岗位的防损员工专项工资补贴为每月100元，防损员工龄工资系针对防损员的工资补助，原告原在防损岗时防损工龄补助为100元，以上补贴主要是针对防损员岗位员工，原告后续从事商品管理员，不再享有上述补贴；被告已按公司对原告进行半年奖核算，金额为360元，因原告2017年6月25日起未到岗位工作，故未发放，待原告回门店进行工作相关交接后予以发放；原告从2017年6月25日起未到岗位工作，2017年7月份整月无故旷工，没有从事任何工作，因此不存在支付原告2017年7月工资1300元。综上，请求驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：原告于2012年7月20日到被告处众圆超级生活馆从事防损员工作。双方签订有书面的《劳动合同书》，2015年7月11日，双方续签《劳动合同书》，约定合同期限为五年，从2015年7月20日至2020年7月19日，每月工资为1600+300（餐贴），合同中确认原告已学习被告的《武商集团员工手册》和相关规章制度，并愿严格遵守被告的《武商集团员工手册》及相关规章制度和纪律，服从管理。当日原告还签署了承诺书，载明其参加了公司组织的《武商集团员工手册》学习培训，对2013年2月23日经武商集团第十一届七次职工代表大会审议通过的《武商集团员工手册》内容已了解和掌握，并愿意严格执行，自觉遵守。
2016年9月30日，被告向原告下达《武商量贩员工过失单》，认为关于原告违反员工行为规范第27条，按照武商集团《员工手册》规定，给予较严重警告处分，并处罚金50元。原告在上面确认签字。2016年10月起原告岗位调整为货物整理员。
2017年6月24日，原告在工作时间到在企业内抽烟。2017年6月25日，原告在未办理相关手续的情况下，未到岗上班。同年6月28日，被告人事主管余某某短信询问原告，这几天没有上班，没有办理手续，属于旷工，是否交了假条，原告称当天来交假条。余某某告知，原告现在交假条已晚了，最次应当在26日递交请假条办理相应手续，并要求原告当天去单位交假条。原告到被告处后，被告通知原告签署过失单，但原告拒绝。当日原告填写了《武商超市员工假期申请表》，假期从2017年6月25日至2017年7月9日，但未经被告相关主管批准。原告直至2017年7月10日才返岗上班，但被告于当日将原告的考勤系统关闭，导致原告不能正常打卡。此后原告一直未返岗上班。
2017年7月5日，被告单位工会小组召开会议，认为原告在营业范围内吸烟，拒不接受批评教育，从6月25日未办理手续不到岗，构成旷工，已严重违反《武商集团员工手册》，属重大过失，应解除劳动合同。同年7月10日，众圆超级生活馆向公司人力资源部提交《关于对员工余亮违纪处理的报告》，认为余亮工作时间在企业范围内吸烟及旷工16天的行为，已违反武商集团《员工手册》，经工会小组会讨论，门店决定对余亮记严重过失一次，无条件解除劳动合同。同年8月7日，该公司人力资源部向武汉武商量贩连锁有限公司工会委员会发函，告知工会对余亮的处理意见。同年8月9日，工会委员会回函，认为对余亮作出的记严重过失一次，无条件解除劳动合同决定，合法合理。2017年8月10日，被告作出《武商量贩关于对余亮解除劳动合同的决定》，以原告在企业范围内吸烟，旷工47天，其行为已严重违反公司规章制度，解除与原告的劳动合同。2017年8月17日，原告签收劳动合同解除证明（存根）。原告于2017年8月31日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年12月28日作出武劳人仲裁字[2017]第478号裁决书，裁决被告支付原告半年奖360元，驳回原告其他仲裁请求，原告不服，故诉至法院。
另查明，根据武汉武商集团股份有限公司《员工手册》第二十六条规定，员工因病不能上班，须在当日的规定上班时间30分钟内，由本人或家属通知部门主管，并于24小时内提交企业指定医院的病休证明，企业将不接受任何经同事转达的病假通知。员工申请病假必须提交就诊病历、费用单据、有效病休证明等，经审核去人后填写《假事申请单》，再按假事审批程序批准后，方可休病假。第五章奖励和处罚中第六十条规定，旷工四小时以上，违反企业禁言规定，在企业范围内吸烟构成严重过失。第六十二条规定，严重过失者，将被即时无补偿解除劳动合同。原告认为其所学习的并非上述的规章制度，而是武商集团量贩公司员工行为规范。
本院认为，原告已接受被告规章制度培训，在《劳动合同书》及《承诺书》中均确认认真学习了武汉武商集团股份有限公司《员工手册》，此外原告也有多次请病假的经历，其应当知晓被告公司规章管理制度。原告存在在禁烟区抽烟行为，且不按单位规定履行请假手续，也未实际补办请假手续。在病假手续未履行完成情况下不到岗，违反了单位的规章制度，根据《员工手册》的相关规定，已构成严重过失，被告有权依据相应规章制度解除劳动合同。现被告以原告在企业范围内抽烟、旷工严重违反公司规章制度，经过相应的程序后解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定，并不属于用人单位应支付经济赔偿金的条件。故对原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求本院不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。原告自2016年10月进行调岗，其调离系因其违反被告单位劳动纪律，其亦签字确认了相关处罚决定单。此外原告在新岗位从事工作时间长达9个月，可视为对新岗位的认可，亦未提交证据证明对岗位调整提出过异议，应视为对新的岗位的认可。故对原告要求被告支付2016年10月至2017年8月强制调岗降薪口扣除的5500元的诉讼请求，本院不予支持。
原告主张被告发放其2017年1月至2016年6月期间上半年年终奖2800元，但未提交证据予以证明。被告核算原告半年奖为360元，本院支持原告半年奖360元。
原告从2017年6月25日至2017年9月未履行病假请假手续，2017年7月10日到岗无实际工作内容，2017年7月11日后未实际到岗工作。故对原告主张2017年7月份的工资，被告不予支持。
综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第四十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告武汉武商量贩连锁有限公司于本判决生效之日起十日内向原告余亮支付半年奖360元；
二、驳回原告余亮其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
减半收取案件受理费5元，由原告余亮负担（已免）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
审 判 员 马 佳
二〇一八年五月二日
法官助理 何仕伟
书 记 员 卜 凡