天津市津南区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0112民初10392号
原告：芬欧蓝泰标签（中国）有限公司天津分公司，住所地天津市津南区八里台镇天华路11号。
法定代表人：HengFookSoon，亚太区总裁。
委托诉讼代理人：陈存亮，天津张盈律师事务所律师。
委托诉讼代理人：郑颖，天津张盈律师事务所律师。
被告：刘松鑫，男，1988年11月27日出生，汉族，住天津市河西区。
原告芬欧蓝泰标签（中国）有限公司天津分公司（以下简称“芬欧蓝泰公司”）与被告刘松鑫劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月18日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告芬欧蓝泰公司之委托诉讼代理人陈存亮、被告刘松鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
芬欧蓝泰公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告不支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金55118元；2.诉讼费由被告承担。事实及理由为：被告销售业绩为零，经培训后仍不达标；被告与其母亲注册成立的公司与原告均有竞争关系，违反了利益冲突回避规定。原告不服天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出的津南劳人仲裁字（2017）第758号仲裁裁决书。故诉至法院。
被告刘松鑫辩称，被告同意仲裁裁决的结果，不同意原告的诉讼请求。
法庭总结本案争议焦点：原告与被告终止劳动关系是否违法，原告是否应当支付被告经济赔偿金及数额。围绕法庭总结的争议焦点，双方提交了证据，对于双方均无异议的证据本院予以确认并附卷佐证。
本院经审理查明，被告于2011年8月15日入职原告处，从事销售专员工作，双方签订书面劳动合同，期限为2011年8月15日至2014年8月31日。2014年9月1日，被告与原告续签劳动合同，期限为2014年9月1日至2017年8月31日。2009年10月22日，被告及其母亲出资设立晟东方（天津）国际贸易有限公司，被告在该公司任监事，该公司经营范围含有：标签材料及不干胶。同时原告公司经营范围亦含有：生产加工各类薄膜类、纸类、符合标签材料和不干胶标签，销售自产产品等。被告在原告处工作期间从事不干胶材料、标签的销售业务工作。还查明，2010年7月12日，原告公司召开职工代表会议，会议审核并通过公司《员工手册》，同意颁布及实施；该《员工手册》第九章UPM公司利益冲突回避规定第4条d项规定，员工知悉或者应当知悉亲属投资或任职的企业可能或将与公司业务产生竞争关系的，须向人事部及时披露该亲属关系；第6条规定，若公司一旦发现员工违反亲属关系的申报义务，或该亲属、朋友关系已造成公司与员工之间直接或间接的利益冲突的，公司有权立即解除与该员工的劳动关系。2011年8月16日，被告收到原告公司的《员工手册》，并承诺自愿遵守各项规章制度。2017年8月28日，原告公司经理杨海洋、人事职员张敏捷当面告知被告“因被告业绩不好，不用继续来公司上班”，并向被告发放《劳动合同终止通知》1份，载明：双方劳动合同于2017年8月31日到期终止，该合同到期后公司不再续签劳动合同，公司将按照法律规定支付经济补偿金。双方劳动关系于2017年8月31日终止。2017年9月30日，原告向被告支付经济补偿金58270元（8964.61元乘以6.5个月）。
双方间纠纷，被告刘松鑫于2017年10月20日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月4日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出津南劳人仲裁字（2017）第758号裁决书，裁决原告向被告支付解除劳动合同经济赔偿金55118元（扣减原告公司已支付的经济补偿金58270元）及一次性伤残就业补助金15795元。后原告对该裁决书不服，依法诉至本院。
关于当事人存有争议的事实：1.关于劳动合同解除前12个月被告的平均工资。被告2016年9月至2017年8月的应发工资情况为（元）：8669、8521、8521、8521、17845、8521、8521、8521、8521、8679、8679、8679，平均应为9349元。原告主ＸＸ均工资为8964.61元，被告主ＸＸ均工资为9449元均无依据。被告劳动合同解除前12个月平均工资为9349元。
本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。
1.关于原、被告劳动合同是否有效。劳动合同法第二十六条规定“以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。”原告主张被告在入职时隐瞒了其本人和其母亲共同设立与原告有相同业务公司的事实，导致原告违背真实意思与被告签订劳动合同，故双方劳动合同无效。被告认为虽然公司营业范围中确实含有与原告公司相同的营业项目，但该部分项目并未实际进行经营，故无须向原告公司进行报备。本院认为，被告在入职原告公司时虽隐瞒了部分事实，但并未构成上述法律规定中欺诈的程度，原告亦未提供证据证实该项隐瞒对原告公司造成的损害。故本院认为被告上述隐瞒的事实的程度不足以导致双方签订的劳动合同无效。且原告亦陈述在与被告终止劳动关系及向被告支付离职经济补偿时，均以双方合同有效为前提。即原告并非依据该项理由与被告终止劳动关系。故原告在与被告终止劳动关系后又以该项新的理由主张双方签订的劳动合同无效，本院不予采纳。
2.关于被告是否不能胜任工作且经过培训后仍不胜任工作。原告提交的证据绩效/行为改进计划显示被告在2017年1月3日至2017年3月31日销售业绩未达标、新客户开发不足、较长期回款不良、工作主动性待加强，该表由被告签字确认。同时原告提交的被告工资表显示被告在2016年8-12月，2017年2-6月销售奖金为零。后被告于2017年5月26日、2017年6月5日-7日参加了原告公司的业务培训。被告2017年7月、8月工资中销售奖金均为零。原告认为上述证据可以证实被告不胜任工作，经培训后仍无法胜任工作。但原告提交的被告的2012年1月至2013年12月的工资表亦显示被告在2012年的1-3月，2012年的7-9月及2013年的1-2月的销售奖金为零，对此原告亦未作出合理的解释。结合原告提交的业绩与奖金明细、考核奖金激励制度和销售奖金制度等均无法证实销售奖金为零即是不胜任工作。故本院认为原告未能够提供充分的证据证实刘松鑫经培训后仍不胜任工作。
3.关于被告是否违反公司规章制度中的申报义务及被告是否存在在外建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响。原告在与被告终止劳动关系的过程中，均未向被告明确上述终止劳动关系的理由，且未提供其他证据证实终止劳动关系的依据系该项事实。现原告以此理由来主张其终止劳动关系的合理性，本院不予采纳。
综上，原告未提供充分的证据证实与被告终止劳动关系系被告存有劳动合同法约定的三十九条和四十条的情形，原告在与被告签订两次固定期限劳动合同后，又不与被告签订无固定期限劳动合同，违反劳动合同法的相应的规定，应当向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。由于被告认可该项应当按照6年工作年限计算，故该项应当为112188元，扣减原告已经支付的经济补偿金58270元，原告还应当向被告支付经济赔偿金53918元。原告诉请不支付被告经济赔偿金113388元，本院不予支持。由于双方均未对仲裁裁决中“原告支付被告一次性伤残就业补助金15795元”提起诉讼，故该项依法生效，本院依法确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告芬欧蓝泰标签（中国）有限公司天津分公司于本判决生效后15日内给付被告刘松鑫解除劳动合同经济赔偿金53918元；
二、原告芬欧蓝泰标签（中国）有限公司天津分公司于本判决生效后3日内给付被告刘松鑫一次性伤残就业补助金15795元；
三、驳回原告芬欧蓝泰标签（中国）有限公司天津分公司其他诉讼请求。
如原告芬欧蓝泰标签（中国）有限公司天津分公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告芬欧蓝泰标签（中国）有限公司天津分公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 侯 敬
二〇一八年三月二十六日
书 记 员 孙树胜
附本案适用的相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。