沈阳市和平区人民法院
民 事 判 决 书
[2015]沈和民四初字第1104号
原告：于更昌,男，1971年2月20日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。
委托代理人：李文杰，系辽宁法信律师事务所律师。
被告：百胜餐饮（沈阳）有限公司（组织机构代码：60461103-X），住所地沈阳市和平区青年大街286号。
法定代表人：陈光全，系该公司总经理。
委托代理人：马丽君，系辽宁恒信律师事务所沈阳分所律师。
委托代理人：于晨，系辽宁恒信律师事务所沈阳分所律师。
原告于更昌诉被告百胜餐饮（沈阳）有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员孙家君独任审判，于2015年10月23日公开开庭进行了审理。原告于更昌及其委托代理人李文杰，被告百胜餐饮（沈阳）有限公司委托代理人马丽君、于晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告于更昌诉称：原、被告之间自2004年9月建立劳动关系，于2012年6月1日签订了无固定期限劳动合同，月薪2,600元。2014年原告在工作过程中受伤，后被认定为工伤，等级为八级。2015年6月，被告认为原告此次受伤系原告违规操作导致，以原告严重违纪为由与原告解除了劳动合同并且未向原告支付经济补偿金。原告于2015年6月向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年8月作出不予支持。原告认为：本次工伤事故起因系原告领导钟哲违章指挥所致，依据《劳动合同法》第八十八条之规定，该事故责任应该由单位承担，不应算作原告严重违纪，原告工伤在身，被告却违法解除与原告的劳动合同并拒不支付经济补偿金，按照《劳动合同法》第八十七条之规定应按照经济补偿金的标准二倍向原告支付赔偿金，现原告起诉至法院，请法院依法裁判。诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金300,000元；2、本案诉讼费由被告承担。
原告于庭审中变更第一项诉讼请求为：被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金62,400元。
被告百胜餐饮（沈阳）有限公司辩称：一、原告违反公司《员工手册》的相关规定，存在严重违纪事实，被告依据公司规定给予解除劳动合同的处理，符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动合同的法定事由。原告于更昌于2014年7月16日在倒车过程中未尽到注意义务，导致他人受伤，公司为此赔偿医疗费用5,756元，此违纪事实被告已同原告沟通并经原告本人确认，此行为符合公司员工手册中纪律行为准则之严重违纪规定，即营私舞弊、个人过失或失职行为造成公司人员伤害或财物损失，价值在人民币1,000元以上的。2014年9月25日，原告在整理货位时，违反公司运作程序、安全操作规定，致使其本人受伤，此违纪事实被告已同原告沟通并经原告本人确认。原告在起诉状中提出，此次工伤事故的原因系原告领导钟哲违章指挥所致。事实上原告与钟哲仅是一起工作的同事，各自负责自己的工作内容，并不存在管理关系，在于更昌本人自述的事情经过亦提及是因为“钟哲叫我过去，说你帮我把这几箱玩具拿下来，我本不想上去，因为我也知道有危险，可我与钟哲一起工作十多年了，我就没有拒绝他”，由此可见钟哲与原告不是隶属关系，而是原告出于长期的同事关系在工作中给予的帮忙协助，原告与钟哲都接受过公司的安全培训，原告的工伤事故系其与钟哲两人明知安全操作规定，还共同违反公司安全操作规定所致。钟哲也因此事被公司解除劳动合同。原告行为符合公司员工手册中纪律行为准则之严重违纪规定，即（1）营私舞弊、个人过失或失职行为造成公司人员伤害或财物损失，价值在人民币1,000元以上的；（2）违反运作程序、安全操作规定或卫生条例致使公司蒙受损失。根据公司员工手册规定，员工发生严重违纪行为的，公司有权依据劳动法、劳动合同法或劳务协议中的规定给予其解除劳动合同/劳务协议的处理。故公司据此与原告解除劳动合同，符合《员工手册》及劳动合同法规定的用人单位解除劳动合同的法定事由。二、被告在与原告解除劳动合同时，已经向原告支付了足额的伤残就业补助金，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金及其他经济赔偿，没有法律依据。原告在2014年9月25日的违纪事件中受伤，已被认定为工伤，伤残评级为八级。按照《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告在原告治疗期间，已经为原告支付了全部治疗费用合计共96,006.88元，在解除劳动合同时也已向原告支付了足额的一次性伤残补助金及一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金被告将为原告向社会保险机构申请办理给付事宜。故原告要求被告支付赔偿金及其他经济赔偿，没有法律依据。综上，因原告严重违反了公司规章制度，被告按员工手册的相关规定，依据《劳动合同法》第39条的规定与原告解除劳动合同关系，符合法定的劳动合同解除程序及要件。原告的诉讼请求没有法律依据，不应得到支持。请贵院查明事实，依法判决，维护被告的合法权益。
经审理查明：原告于2004年9月20日入职被告处从事操作工工作，月薪2,600元。
另查明：被告《物流中心员工手册-
服务组》（以下称《员工手册》）规定，营私舞弊、个人过失或失职行为造成公司人员伤害或财务损失，价值在人民币1,000元以上的，属严重违纪行为，被告有权解除劳动合同。原告于2014年4月21日签署《确认书》，确认收到《员工手册》，已经认真阅读了该《员工手册》，完全了解没有异议，自愿遵守包括《员工手册》在内的公司各项规章制度。被告《登高作业人员操作步骤》及《每月安全宣导》规定，登高作业人员在执行登高作业时，要使用安全笼及安全绳，并严格按照执行标准执行。原告对此知晓并签字确认。
又查明：2014年7月16日，原告驾驶T20SP在冻库出货过程中，倒车时未观察后方，撞到外包公司同达装卸员工候冬，致使该员工软组织挫伤，被告为此支付赔偿费用5,756元，原告于当日手写的《事情经过》已确认该过错。2014年9月25日下午14:10左右原告与员工钟哲一起整理玩具POP货位时，违反运作程序、安全操作规定，致使原告受伤，被评定为工伤八级。
2014年12月23日被告作出《解除劳动合同通知书》，内容为：2014年7月16日，原告开着T20SP在冻库出货过程中，倒车时未观察后方，撞到外包公司同达装卸员工候冬，致使该员工软组织挫伤，被告为此支付赔偿费用5,756元。原告的行为符合《员工手册》之严重违纪行为。2014年9月25日下午14:10左右原告与员工钟哲整理玩具POP货位时，违反运作程序、安全操作规定，致使其本人受伤，并造成公司的经济损失属严重违纪。公司决定给予原告解除劳动合同处理，鉴于原告在9月25日的违纪事件中受伤，待工伤相应情形结束时，公司会再次书面通知原告解除劳动合同的离职生效日。2015年6月3日，被告作出《解除劳动合同生效日通知书》，载明原告工伤相应情形都已结束，解除生效日为2015年6月5日。原告的工伤待遇均已支付完毕。
原告主张钟哲系管理组组长，2014年9月25日原告是受领导指派上叉车整理玩具，虽然未按照《安全宣导》中操作流程操作，责任应由钟哲承担。
再查明：原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：要求支付2004年9月20日至2015年6月5日违法解除劳动合同的赔偿金或解除劳动合同的经济补偿金300,000元。该委于2015年8月27日作出沈劳人仲字[2015]901号仲裁裁决，裁决“对申请人的仲裁请求不予支持。本裁决为终局裁决。”原告不服，起诉来院。
上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、解除劳动合同通知书、解除劳动合同生效日通知书，被告向法庭提供的员工手册、确认书、每月安全宣导、事情经过、解除劳动合同通知书及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。
本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。据此，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。本案中，原告签字确认已经认真阅读并自愿遵守被告的《员工手册》《登高作业人员操作步骤》《每月安全宣导》等规章制度。2014年7月16日原告自行书写的《事情经过》中已确认在倒车时忽视瞭望，致使他人受伤，被告因此造成经济损失5,756元。原告虽主张2014年9月25日系受组长钟哲指派，违规上叉车作业摔伤，但原告在明知操作规程的情况下，未按照操作规程作业的行为确实存在并因此造成严重后果，已达到《员工手册》中规定的营私舞弊、个人过失或失职行为造成公司人员伤害或财务损失，价值在人民币1,000元以上之标准，属严重违纪行为。被告在原告工伤相应情形结束后，可以根据其《员工手册》等规章制度规定，对原告的违纪行为作出解除劳动合同的处理，无需支付赔偿金，故对原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
驳回原告于更昌的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审判员 孙家君
二〇一五年十一月十一日
书记员 董悦冉