广东省东莞市第一人民法院
民 事 判 决 书
(2016)粤1971民初8836号
原告龚安淑，女，1968年9月19日出生，苗族，住重庆市忠县，。
被告东莞市石排明亮玻璃制品厂，住所地：广东省东莞市石排镇，个体工商户营业执照注册号：441900602693944。
经营者邓星月，男，1974年4月13日出生，汉族，住湖南省武冈市，。
委托代理人邓清卫，广东敬思律师事务所律师。
委托代理人吴颖华，广东敬思律师事务所实习律师。
原告龚安淑诉被告东莞市石排明亮玻璃制品厂（以下简称明亮玻璃厂）劳动合同纠纷一案。本院于2016年4月21日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2016年5月30日公开开庭进行了审理。原告龚安淑，被告明亮玻璃厂的经营者邓星月及委托代理人邓清卫、吴颖华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告龚安淑诉称，原告自2011年6月16日到被告工厂工作，任手工，工作时间22天，1850元/月，8小时每天，其余算加班，加班14.15元/小时，全勤80元，夜班补贴30元/天，生活自理。2015年5月18日，田ＸＸ左手受伤在医院手术后，医生说要住院1个月以上。在医院7天后，同意老板的意见，回家休养，这样可以给老板节省钱。反而邓星月不知常情，生怕担当责任，就叫他亲戚姚学哲、银凤处处为难我家3人，企图让我家3人辞工走了，他就不承担工伤赔偿。2015年11月14日9点多，银凤在车间里强迫田兴安不能胜任的多余的工作，双方发生争执，银凤动手打田兴安，老板不劝阻，反而大声喊滚，我3人去拿行李，走到饮水机处，老板的人围着田兴安动手打人，事后我们走出车间，被老板赶出工厂，解除劳动关系。2015年11月16日，我方到水贝村调解，到11月18日17点30分结工资、经济补偿金结了部分，当时要我3人写辞工书、离厂，调解，我们不写，他就不给钱，我们不知道法律，也没有经我们算，也没有时间，也下班了，以欺诈的手段进行。现我方依照劳动合同法的规定，要求被告支付赔偿金及经济补偿金、年休假工资等。因此，原告龚安淑为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、被告明亮玻璃厂向原告龚安淑支付赔偿金35834元及经济补偿9144元；2、年休假20天工资1680元。3、被告明亮玻璃厂承担本案的全部诉讼费用。
被告明亮玻璃厂辩称，对于诉求中的赔偿金的问题，本案中，所说的劳动合同关系的解除，是原告主动提出的，被告根据水贝村主持调解的调解协议同意与原告解除劳动关系，根据劳动法的相关规定，被告不需要对原告进行经济补偿，更不存在经济赔偿的问题，理由为：1、原告主动向被告提出解除劳动关系，被告方至今未向原告下发解除劳动关系的通知。2、工厂作为被告方对于原告一家三口在工厂上班期间吵架闹事，违反了工厂的相关的管理规定，本应对他们进行相关的处罚，但是工厂为了息事宁人，尽快回复正常的生产秩序，在水贝村的调解下，同意了两原告的解除劳动关系的要求，并给他们有一定的经济补偿，且双方对该调解协议已经履行完毕，因此按照法律的规定，对他们主动解除劳动关系，不存在相关的经济补偿。3、关于原告提出的年休假问题，按照劳动法的规定，时效1年，已过诉讼时效；原告方每年享有春节假期二十多天，已经远远超过年休假，对此原告已不再享有年休假的问题。况且原告在仲裁时并未就该问题提出申请，法院应予驳回。
经审理查明，原告龚安淑于2011年2月16日入职被告明亮玻璃厂工作，任普工。原告龚安淑于2015年11月14日离职，原告龚安淑离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告明亮玻璃厂支付：1、解除劳动关系的补偿金差额9144元；2、违法解除劳动关系的赔偿金35834元；3、2011年至2015年期间春节法定节假日工资1008元。该仲裁庭于2016年4月15日作出东劳人仲院石排庭案字【2016】31号仲裁裁决书，裁决驳回共同申请人（龚安淑）的全部申诉请求。其后原告龚安淑对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。
庭审中，原告龚安淑提供工资条，主张其月平均工资为元/月。工资条显示龚安淑2014年12月至2015年2月，2015年4月至2015年9月领取工资数额为：3508.9元、3150.1元（手写部分为3630.6元）、1188.6元（上班6天）、5037.5、5308.3元、5095.3元（手写部分为5695.3元）、4381.2元、3612.2元、2993.5元。被告明亮玻璃厂对工资条的的真实性确认，但认为手写部分是原告龚安淑自行添加。原告龚安淑主张手写部分不是其修改的，是被告明亮玻璃厂的老板娘修改的。被告明亮玻璃厂提供调解协议，主张与原告龚安淑的劳动合同纠纷已经过村委会的调解。调解协议显示“东莞市石排明亮玻璃厂：关于该厂员工龚安淑、田兴安、田ＸＸ在工厂生产的过程中与厂方发生争议，现经水贝村人力资源服务站调解，已达成调解协议，由乙方一次性补偿龚安淑3个月工资、田兴安一个月工资、田ＸＸ一个月工资及结清十月份和11月份的工资，该三人自愿与厂方解除劳资关系，并自愿离厂，将来在社会上的一切活动与厂方无关。”厂方签名处有“邓星月”字样的签名，员工签名处有“田兴安”、“龚安淑”、“田ＸＸ”字样的签名，并盖有“东莞市石排镇水贝村人力资源服务站”样式的印章。原告龚安淑承认调解协议书的名字由其所签，但主张其不是自愿签订调解协议，调解协议的内容不是其真实意思表示。原、被告双方确认被告明亮玻璃厂签订调解协议后向原告龚安淑支付2015年10月、11月的工资，并向原告龚安淑三人支付经济补偿金合计13932元，其中支付原告龚安淑9246元。
以上事实，有原告龚安淑提供的仲裁裁决书。劳动合同、工资条、工资记录、龚安淑的参保人险种缴费单，被告明亮玻璃厂提供的调解协议及庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告双方已签订书面的劳动合同，双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点为：被告明亮玻璃厂应否向原告龚安淑支付经济补偿金。首先，原告龚安淑承认调解协议书由其签订的，故本院对调解协议的真实性予以认定。原告龚安淑主张调解协议并非其真实意思表示，但其没有提供证据证明。该调解协议是在第三方东莞市石排镇水贝人力资源服务站的支持下达成的，且该调解协议没有违反法律强制性规定，故被告明亮玻璃厂应按照调解协议书的约定向原告龚安淑支付经济补偿金。根据原告龚安淑提供的工资条，原告龚安淑离职前的月平均工资为：（3508.9元+3150.1元+5037.5元+5308.3元+5095.3元+4381.2元+3612.2元+2993.5元）÷8个月=4135.88/月（原告在2016年2月未正常上班，不予计算于平均工资内）。原告龚安淑主张其月平均工资为4090元，本院予以认定。则被告明亮玻璃厂应向原告龚安淑支付的经济补偿金为：4090元/月×3个月-9246元=3024元。原告龚安淑超过该范围的请求本院不予支持。至于原告龚安淑请求的赔偿金问题，因双方就离职赔偿已达成调解协议，故原告龚安淑要求被告明亮玻璃厂支付赔偿金，于法无据，本院不予支持。至于原告龚安淑请求的未休年休假工资问题，因原告龚安淑并未就该问题申请劳动仲裁，故本院对原告龚安淑该请求不予处理。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，判决如下：
一、被告东莞市石排明亮玻璃制品厂应当在本判决发生法律效力之日起三日内向原告龚安淑支付经济补偿金3024元。
二、驳回原告龚安淑的其他诉讼请求。
如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元（该款原告龚安淑已预交），由被告东莞市石排明亮玻璃制品厂承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审判员 陈
审判员 陈志彪
二〇一六年六月六日
书记员 伍冬红
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。