浙江省乐清市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）温乐民初字第733号
原告：梅创。
被告：浙江小家伙食品有限公司。
法定代表人：潘笃华。
委托代理人（特别授权）：王荣迈、徐多丽，浙江乐泰律师事务所律师。
原告梅创与被告浙江小家伙食品有限公司劳动争议纠纷一案，于2014年6月30日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员郑剑适用简易程序独任审判，于2014年10月13日转为普通程序，并依法组成合议庭，于2014年7月31日、8月1日、11月24日三次公开开庭进行了审理。原告梅创、被告浙江小家伙食品有限公司的法定代表人潘笃华及委托代理人徐多丽、证人刘某、叶某、周某甲、周某乙、陈某、周某丙、冯某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告梅创起诉称：原告系被告的员工，并签订了聘用提成合同。明确约定按每月销售总额4‰计算销售提成。原告在职期间，销售额累计至少有1500—2000万，被告财务发货单有据可查；是被告委托助理冯薇薇给原告们三个人分别签订的这份聘用提成合同（另外两人：大区总监：叶某、陈某），但被告所有劳动合同、聘用提成合同都被被告拿走，而劳动者都没留存。入职前，被告明确告诉原告第一个月基本工资（不含奖金提成、补助、加班费、其他福利）按1万计算，第二个月1.5万；第三月及以后2万，这点在被告存档的应聘登记表上也有被告签字的备注工资信息。原告平时工资发放是以现金发放，每次都要在工资单上签字，财务有留存。从入职到离职，被告从来没有周六、周日的概念，实在有事，请示后可以调休4天，超过4天，就按旷工处理，旷工一天扣3倍工资。同时，作为管理人员，原告每周还要进行2次值班（晚6点—10点）。原告所有超时工作，被告从未支付一分钱加班费。原告在职期间，被告没有给原告履行社保缴纳义务。作为劳动者，原告的证据是非常有限的，很多直接证据都在被告哪里，如考勤记录、应聘登记表、工资发放明细、销售额数据、劳动合同、提成合同等。因被告拖欠金额巨大，原告遂向仲裁委提起仲裁申请，仲裁委逾期未答复，原告提起诉讼，请求判决：1、被告一次性支付2014年2月—5月期间提成工资60000元；2、被告一次性支付2014年2月—5月期间克扣部分基本工资37800元；3、被告一次性支付2014年2月—5月期间加班费45960元；4、被告一次性支付拖欠工资赔偿金71880元，终止合同经济补偿金9600元，入职7天试工期赔偿金6434元；5、被告为原告补缴在职期间社会保险。原告于2014年7月30日要求增加诉讼请求，请求判决被告支付2014年3月份的二倍工资赔偿金60000元。在第三次庭审中，原告对其诉讼请求作出了具体的陈述，第一项诉讼请求销售提成60000元（1500万×4‰）；第二项诉讼请求克扣基本工资36574元，包括：2月份应发工资8965元（其当月工作19.5天），实发6271元，尚欠2694元；3月份应发工资15000元，实发13376元，尚欠1624元；4月份应发20000元，实发12490元，尚欠7510元；5月份应发20000元，实发2053.5元，尚欠17946.5元；及2月至5月的交通补贴6800元；第三项诉讼请求加班费48106元；第四项诉讼请求：经济补偿金15625元【（65000＋60000）÷4÷2】；未签订劳动合同以及非法延长试用期达4个月的双倍工资93750元；7天试工期未足额支付的工资7730元；被告未及时支付劳动报酬加付的赔偿金72340元；解除劳动合同加付50%的赔偿金7812.5元；第六项诉讼请求被告为原告补缴社会保险费。原告补充陈述，上述诉请金额如有超出诉状部分，以诉状上的请求为准。
在本院指定的举证期限内，原告为证明其主张，提供了以下证据：
1、离职证明复印件，以证明原告与被告存在事实劳动关系。
2、暂住证复印件，以证明原告与被告存在事实劳动关系。
3、通讯录复印件，以证明原告与被告存在事实劳动关系。
4、解聘协议复印件，以证明被告对所有离职人员强制性签订免责协议，逃避法律责任的事实。
5、工牌复印件，证明原告与被告存在事实劳动关系。
6、证人证言（刘某、叶某、周某乙、周某甲、颜某）书面证言的复印件，以证明原告的劳动关系以及职位、岗位基本薪酬标准及结构、工作表现的事实。
7、4月份某大区实际发货统计复印件，以证明月均销量，进而计算提成基数。
8、区域经理岗位配置表复印件，以证明销售规模。
9、5月各大区销量责任状复印件，以证明月均销量，进而计算提成基数。
10、聘用提成协议复印件，证明协议存在，并有约定的提成存在，只是公司收走的事实。
11、通话录音光碟，以证明有约定提成事实存在。
12、2014年3月销售经理的工资明细复印件，以证明加班的事实，以及所有员工实际考勤情况。
13、值班制度复印件，以证明加班时间和加班事实。
14、短信记录复印件，以证明加班事实。
15、照片（原告正在值班，戴着值班经理的值班牌）复印件，以证明加班事实。
16、值班排班表复印件，以证明加班时间和加班事实。
17、作息时间表复印件，以证明有明确的最低工作时间，以及考勤时间，原告不属于不定时工作制。
18、证人刘某、叶某、周某甲、周某乙的证言，以证明原告与被告的劳动关系，原告的职位、岗位基本薪酬标准及结构、加班事实，以及员工有入职履历表的事实。
19、公司制度文件材料复印件一份，以证明车补费用的情况。
20、王树亮书面证言、康峰书面证言及出差订票信息复印件，以证明原告2014年5月1日期间出差的事实。
对原告提供的上述证据，被告质证及本院认证如下：被告对证据1、2、5无异议，本院对证据1、2、5予以认定，上述证据能证明原、被告存在劳动关系的事实。被告对证据3的真实性不予确认，本院认为，该证据的真实性无法核实，但是双方存在劳动关系的事实，已有证据予以证明。被告对证据4真实性无异议，对关联性有异议，辩称该证据不能证明原告待证事实。本院对该证据的真实性予以认定。被告对证据6有异议，辩称应当由证人出庭作证，本院采纳被告的质证意见。被告对证据7有异议，辩称该证据无公司盖章。本院采纳被告的质证意见。被告对证据8有异议。本院无法核实该证据的真实性，故不予认定。被告对证据9有异议，且承诺书上的承诺人并非原告。本院认为，该证据系复印件，无法核实该证据的真实性，故不予认定。被告对证据10的待证事实有异议，该证据能够证明提成约定在合同期满或年终时才适用，原告不适用于该条款。本院对该证据的真实性予以认定。被告对证据11有异议，辩称无法确认录音的另一方身份情况。在播放录音过程中，录音的声音难以辨认，故本院采纳被告的质证意见。被告对证据12有异议，上面无签字、盖章，无法认定真实性。本院认为，该证据无法证明原告的待证事实。被告对证据13、14、15均有异议，对证据16、17的真实性无法确认，辩称不能证明加班事实。本院认为，上述证据在证据形式上存在瑕疵，且均为复印件，均无法核对其真实性，故均不予认定。被告对证据18有异议，辩称证人证言不属实，且不能证明待证事实。本院认为，原、被告的劳动关系以及职位，被告无异议，已经有证据予以证明；岗位基本薪酬标准及结构，以原、被告双方签订的劳动合同为准；至于员工有入职履历表的事实，被告提供的新进人员上岗须知同样印证了该事实，因此，本案中，确实存在原告的入职履历表。但是原告如何填写员工入职履历表，以及被告如何在入职履历表上书写并不影响本案的事实认定，因员工入职履历表只是入职阶段双方的初步意向，即使确实如原告所述双方约定了第一个月、第二个月以及全年的薪酬，但这只是双方的初步意向，双方最后的薪酬、劳动合同期等，以双方实际签订的劳动合同为准。关于本案被告公司的2月至5月的销售量，原、被告双方提供了不同的证据，并主张不同的业绩。原告主张的销售业绩提供的证人证言，无书面合同以及其他证据佐证；被告提供了销售额申报表，该销售额已经税务部门盖章确认，比较双方证据的证明力，被告证据的证明力大于原告的证据，因此本院对原告主张的销售量不予采信。被告对证据19有异议，但其在审理过程中确认有相关差旅费报销制度，本院对该证据予以认定。被告对证据20有异议，对证人证言的真实性有异议，对出差订票信息真实性无异议，对关联性及待证事实有异议。本院对订票的真实性予以认定。
被告浙江小家伙食品有限公司答辩称：1、原告要求被告支付提成工资60000元，不能成立。根据双方所签订的《聘用合同》第二条第5点规定：“本聘用合同期满之前，不管以违纪辞退或因不能胜任该工作岗位或者其他任何原因离职及调理该岗位，则无提成及业绩奖金”，由于原告在合同期内主动离职，故其要求按销售额的4‰支付提成工资60000元，既缺乏具体的依据，也与双方的约定不符，显然不能成立。2、原告要求被告支付克扣的部分基本工资37800元及7天试工期赔偿金6434元，与事实不符，不能成立。被告按照双方签订的《聘用合同》等约定，并结合考勤等实际情况，已每月向原告足额发放工资。原告在2至4月份收领工资时，经核对无误后在工资发放表上签字确认，在办理离职手续时也无异议。原告离职后，被告已将其5月份的工资结算后转入其银行账户。故此，被告没有克扣原告的工资，原告所提出的该方面主张不能成立。3、原告要求被告支付加班费45960元，缺乏依据，不能成立。原告系被告公司的营销总监，是高级管理人员而非某固定岗位的操作工，偶尔的值勤本来就是公司高级管理人员的职责所在。被告是根据工作职责和工作任务来区分高级管理人员与普通员工的待遇。再者，被告无偿提供厂区内的宿舍供原告居住，故原告在被告的场内生活或从事其他自由活动，不能认为是加班。原告已在月工资发放表上核对确认签字，故其现在请求发放加班费45960元缺乏具体依据，不能成立。4、根据《劳动合同法》的规定，劳动者主动要求离职的，用人单位并不需要支付经济补偿金。因原告擅自离岗且在事后主动要求办理离职手续，故被告无需向其支付终止合同的经济补偿金。5、由于被告并无拖欠原告工资的行为，因此也无需向其支付拖欠工资的赔偿金。6、关于办理社会保险问题。被告公司是一家正规守法经营的老企业，严格按照规定为员工办理社保手续和缴交社保费。原告因其个人原因向被告申请不需要办理社保手续，且被告已按照原告的要求，将企业应缴纳的社保费用直接支付被原告，因此原告请求被告再为其补缴社保费，不能成立。7、原告增加的诉讼请求，违反程序。综上，请求判决驳回原告的诉讼请求。
在本院指定的举证期限内，被告为证明其主张，提供了以下证据：
（一）第一次庭审前提供的证据：
1、新进人员上岗须知、培训见习期协议书复印件，以证明被告公司有规范化的入职流程，原告对此明确知晓。见习期内，原告未参加工作只需熟悉公司环境，被告每日给予其45元补助，且已足额发放补贴，无拖欠行为。
2、试用期协议、聘用合同、劳动合同复印件，以证明原告试用期工资为1万元，之后的月工资为15000元。包含加班费、补贴、奖金、福利等；聘用合同第2条第5点明确约定，中途离职则不计提成，原告未提出异议的事实。
3、申请报告复印件，以证明原告要求将其社会保险费用以现金方式交予其本人，每月支付579.47元的事实。
4、员工离职交班清单、解除聘用协议书复印件，以证明原告已与被告结算，除5月份工资未结之外，其对离职前工资奖金加班费等报酬结算均无异议的事实。
5、考勤管理制度、工资及职工福利表、转账凭证、借款单据、结算单据等复印件，以证明被告根据原告的出勤情况并扣除其平日的借款后发放的工资，原告领取工资且已签字确认，被告无拖欠工资行为。
6、证人陈某、周某丙、冯某的证言，以证明值班是销售总监的工作职责，不属于加班；提成的约定，被告已经告知员工；原告离职时对于扣款无异议；原告有旷工的行为；原告自愿签订聘任合同的事实。
对被告提供的上述证据，原告质证及本院认证如下：原告对证据1的合法性有异议，约定两次试用期是违反劳动法的行为。本院确认上述证据的真实性，并采纳原告的质证意见。原告对证据2有异议，辩称第一个月工资1万元是基本工资，不包括加班费、补贴、奖金、福利等。中途离职不计提成，是不合法的，原告是被迫签订合同，原告在第三次庭审过程中提出，聘用合同系空白合同。本院认为，原告在质证和第三次庭审过程中，对合同提出了不同的质证意见，违背了诚信原则，且原告未能提供证据证明上述合同系违背其真实意思签订，因此本院确认上述证据的真实性。原告对证据3有异议，主张申请报告是被告事先写好要原告签字。本院确认上述证据的真实性。原告对证据4有异议，主张公司要求签订免责协议，工资奖金等未进行结算。本院确认上述证据的真实性。原告对证据5有异议，主张公司在促销当时无异议，离职时才向原告提出，并且不签字则不予办理手续。扣款不合理，原告这是代表公司，不应承担这个风险。原告对结算单据中间“另加一件ipad迷你1880元，共计9252元”的字样不予确认。本院认为，该部分字样书写在被告员工签署的时间下面，故对其真实性不予采信，其余部分的真实性予以认定。招商会借款属于差旅费，不属于个人借款。对菜票、快递费予以确认。本院对其余证据的真实性予以认定。原告对证据6有异议，认为上述证人与被告存在利害关系。上述三位证人均是被告现任员工，故本院对原告的质证意见予以采纳。
（二）第三次庭审前提供的证据：
1、说明、销售量及费用统计表复印件，以证明原告在职期间完成的销售量及实际支出的销售费用，证明任务未完成但销售费用远超标。
2、值日单复印件，以证明原告仅值日两次的事实。
3、报销单复印件，以证明原告报销行为。
4、工资计算清单复印件，以证明原告的工资计算明细。
5、销售额申报表复印件，以证明被告公司4月及5月的全部销售量。
6、差旅费清单复印件，以证明发生的销售费用已报销的差旅费为114598元。
7、销售经理及业务代表工资复印件，以证明发生的销售费用中业务代表及销售经理的工资为769623元。
8、促销费用申请表复印件，以证明发生的销售费用中促销品及样品搭赠费用为246682元。
9、销售额申报表复印件，以证明公司2至3月份的全部销售量。
10、销售经理及业务代表工资复印件，以证明发生的销售费用中业务代表及销售经理的工资为352427元。
11、差旅费清单复印件，以证明发生的销售费用中已报销的差旅费达107230.4元。
12、促销费用申请表复印件，以证明发生的销售费用中促销品及样品搭赠费用为145834元。
综上，证据6、7、8、10、11、12为销售费用总和，证明2014年2月至5月被告公司所使用支出费用已经超出了原告销售量可以使用的额度。
对被告提供的上述证据，原告质证及本院认证如下：原告对证据1有异议，首先，原告在职期间为2014年2月至5月；其次，被告提供的销量数据出入很大，费用支付单上都没有原告的签名；其三，2014年2月至5月，所有销售人员的提成和费用并没有挂钩，从提成工资表上能够看出；其四，该证据与本案无关，费用由被告控制，不能超过被告规定的上限。本院对证据1的真实性予以认定。原告对证据2有异议，被告是随意抽取两张值日单，应提供2月至5日完整的值日单。本院采纳原告的质证意见。原告对证据3有异议，主张报销单与本案无关联性。本院对证据3的真实性予以认定。原告对证据4有异议，认为被告应该提供提成工资发放明细，同时应提供原告的入职履历表，核实清楚真实的工资标准；而且被告提供的工资明细已经看出原告已经超出国家规定的法定工作时间，原告不存在旷工。本院对发放工资金额的真实性予以认定，对原告主张不存在旷工的质证意见也予以认定。对证据5至证据8，原告主张与本案无关联性，所有销售人员的提成和费用没有挂钩，从他们的工资表也能够看出。本院认为，原告未明确对费用的真实性提出异议，未能提供有效证据否定被告上述证据，且其中费用部分有原告本人的签名，也与原告出具给公司的结算单据能够相互印证，故对上述证据的真实性予以认定，其中部分费用申请表中未明确费用金额，故无法作为定案的依据。对证据9至证据12，原告主张上述证据与被告待证事实无关，因为被告未与原告签订具体费用的比例，且被告明显少报销量，因此该组证据缺乏真实性、合法性。本院认为，原告未能提供有效证据否定被告的证据，故对被告上述证据的真实性予以认定。但其中部分促销费用申请表未明确费用金额，故不能作为定案的依据（具体清单在本院审理查明事实销售费用清单处详细说明）。
本院经审理查明：2014年2月7日，原告受聘于被告，双方签订了《培训见习期协议书》，约定：“1、培训见习期最长为7天。2014年2月7日至2014年2月13日。……4、在培训见习期间，工资每天45元……”。2014年2月21日，原、被告签订了《试用期协议》，约定：“1、试用期自2014年2月11日至2014年3月10日。2、乙方（梅创）在销售总监岗位工作。3、试用期工资为壹万元\\\月……”。2014年4月1日，原告填写了一份申请报告，其内容为：“申请公司不用为原告办理医疗等保险，同时将未参保费用公司所承担部分共计579.47元，每月以现金的方式给予原告。在合同期内或合同结束后，若政府有关部门或原告要求补缴工作期间未办理的以上社会保险，原告除应返还公司所领取的公司所承担的社保金额外，还需将原告个人所承担的社保金额交予公司，由公司统一代为乙方办理。同时由此产生的其他责任由原告承担。”原告在申请人处签名。
2014年4月6日，原、被告签订了《劳动合同》（合同封面注明时间为2014年4月1日），双方约定：“一、劳动合同期限：自2014年4月1日至2014年12月31日。试用期48天，从2014年2月11日至2014年3月31日止。……二、工作内容和工作地点：乙方（梅创）同意根据甲方（浙江小家伙食品有限公司）工作需要，担任营销总经理岗位工作。……三、劳动时间和劳动保护：1、甲方安排乙方执行综合计算工时制，甲方确保乙方工作时间符合法律规定。……四、劳动报酬，每月基本工资为1320元。五、保险福利待遇：合同期内，甲方应当按照国家和当地社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费用。按国家规定双方各自承担，甲方代扣代缴。六、七、八、九（略）。”2014年4月18日，原、被告重新签订了《聘用合同》，约定：“一、协议书期限：自2014年4月1日至2014年12月31日。二、乙方（梅创）的工资及奖金、福利等，薪资分为：乙方的月薪、月综合绩效工资、保险福利待遇和业绩奖金四部分：1、每月基本工资为1320元，以人民币方式支付。2、综合绩效工资为：每月13091元，以人民币方式支付，与月发薪资一起发放：（包括加班费、补贴、奖金、福利等）。3、保险福利待遇：……因乙方个人申请，乙方不愿意参加生育保险等，公司所承担的相应社保金额共计579.47元，以人民币方式每月支付给乙方。在合同期内或合同结束后，若政府有关部门或乙方要求补缴工作期间未办理的以上社会保险，乙方除应返还甲方所领取的公司所承担的社保金额外，还需将乙方个人所承担的社保金额交予公司，由公司统一代为乙方办理。4、业绩奖金：提成与销售费用、任务完成量挂钩：其一，提成与完成任务量计算方式表格：⑴完成任务量≥1.6亿，提成为4.00‰；⑵完成任务量≥1.4亿，提成为3.80‰；⑶完成任务量≥1.1亿，提成为3.60‰；⑷完成任务量≥0.8亿，提成为3.20‰；⑸完成任务量≥0.48亿，提成为2.80‰；⑹完成任务量﹤0.48亿，提成为2.00‰。以上任务量以合同期满前实际已发货为基准。其二、业绩奖金计算方法：①若乙方的销售费用未超标，则按实际完成任务量计算业绩奖金，业绩奖金=实际完成任务量×提成；②若乙方的销售费用超标，超标费率在1%以内（不含1%）的，业绩奖金=实际完成任务量×提成×90%；③若乙方的销售费用超标，超标费率大于等于1%的，业绩奖金=实际完成任务量×提成×80%；④若乙方的销售费用超标，超标费率大于等于2%而小于3%的，业绩奖金=实际完成任务量×提成×70%；⑤若乙方的销售费用超标，超标费率大于等于3%的，没有奖金，超标费率超过部分计入下年的销售费用。注：费用超标的计算方法：超标费率=超标费用÷当月实际完成工作任务量×100%。5、本聘用合同期满之前，不管以违纪辞退或因不能胜任该工作岗位或其他任何原因离职及调离该岗位，则无提成及业绩奖金。6、提成同意在本聘用合同期满截止之日起15日内，由甲方以人民币现金支付或者转账形式支付给乙方。三、甲方的权利义务（略）。六、乙方的权利义务（略）。七、违约责任（略）。”
2014年6月10日，被告公司员工书写一张结算单据，记载：“因本人管理不当，给公司造成损失如下：1、两台ipad迷你3760元；2、香烟费3200元；3、其他开支320元；4、餐费80元、快递费12元，共计7372元，从本人5月工资扣除。”落款时间2014年6月10日。原告签字同意，并同样注明时间。在被告员工落款的时间下面，另书写：“另加一件ipad迷你1880元扣回，共9252元。”之后，原告在《解除聘用协议书说明协议》上签名，该说明协议上载明：“因业绩原因，公司与本人解除聘用关系，经双方协商同意办理离职手续。本人对离职前工资奖金加班费等报酬结算满意无任何异议”（上述文字打字形成）。原告本人在协议书中注明：“2014年5月份工资未结算”（落款时间为2014年6月1日）。2014年6月12日，被告出具离职证明给原告，载明：“原告自2014年2月7日入职，2014年6月1日因个人原因申请离职。”2014年6月28日，（公司方）谷小敏向原告汇款2053.5元。2014年6月23日，原告向乐清市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乐清市劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，原告遂提起诉讼。
另查明，
被告公司新进员工上岗的程序：“填写员工履历表、面试、报到、签订培训见习协议书、工作计划拟定、工作计划审核通过填写试用期定岗申请、签订试用期协议书、递交述职报告和转正申请、确定上岗、签订岗位劳动合同”。被告公司营销部员工出差差旅费报销制度：“1、费用对象：公司营销部已核准出差的所有人员报销标准。2、报销标准：其中市内交通费（在限额之下，据实报销），营销部总经理，300元每月（有自备车，过路费、油费每月限额1700元以下）……”。
2014年2月至5月，原告的工资收入情况清单：2014年2月份，原告的工资栏记载，见习期5天、试用14.5天，迟到15次，净领工资6271元。2014年3月份，原告的工资栏记载，工作27天，净领工资13376元。2014年4月份，原告的工资栏记载，工作24天，请假0.5天，扣除其他1500元，净领工资12490元。2014年5月，原告的工资栏记载，工作26天，扣除其他2903元，净领工资12087元。其中，2月
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4月有原告签名，5月份未有原告签名，另均注明原告的身份为销售总监（试用）。被告书写的5月份原告工资清单：12087＋3698.5（差旅费报销）－5640（迷你ipad三台合计5640元）－8000（原告向公司借款8000元）－菜票80－快递费12=2053.5元。同时被告对于4、5月扣除款项表述为原告旷工。
2014年2月至5月被告的销售额清单：2014年2月份，被告提供了2014年2月1日至2月28日的增值税纳税申报表，其中应税货物销售额记载本月数709359.37元，被告主张当月的销售额为829950.4629元（税后金额709359.37元×价税合计比例1.17）。2014年3月份，被告提供了2014年3月1日至3月31日的增值税纳税申报表，其中应税货物销售额记载本月数1909659.09元，被告主张当月销售额为2229505.1298元（【税后金额1909659.09元－（电费4796元÷价税合计比例1.17）】×价税合计比例1.17）。2014年4月份，被告提供了2014年4月1日至4月30日的增值税纳税申报表，其中应税货物销售额记载本月数2423179.59元，被告主张当月销售额为2835120.1203元（税后金额2423179.59元×价税合计比例1.17）。2014年5月份，被告提供了2014年5月1日至5月31日的增值税纳税申报表，其中应税货物销售额记载本月数1382915.16元，被告主张当月销售额为1617201元（【税后金额1382915.16元－（电费807.7元÷价税合计比例1.17）】×价税合计比例1.17）。
2014年2月至5月被告的销售费用清单：2014年2月份，其一、市场费用，被告提供的2月份促销费用申请表费用合计90964元；但是其中七张申请表中申请费用处为空白，其下面用铅笔记载金额合计89814元。其二、工资支出，销售人员被告提供的2月份业代及销售经理工资表金额合计111332元。2014年3月份，其一、市场费用，被告提供的3月份促销费用申请表费用合计54870元；其中有一张申请表中申请费用处为空白，其下面用铅笔记载金额6400元。其二、工资支出，被告提供的3月份业代及销售经理工资表金额合计为241095元；其三、差旅费，被告提供了2月份以及3月份销售人员差旅费金额合计为107230.4元（这两个月的报销有交叉，无法区分）。2014年4月份，其一、市场费用，被告提供的4月份促销费用申请表费用合计209604.5元；其二、工资支出，被告提供的4月份业代及销售经理工资表金额合计为344913元，其中包括支付原告工资12490元；其三、差旅费，被告提供的4月份销售人员差旅费金额合计81760.7元。2014年5月份，其一、市场费用，被告提供的5月份促销费用申请表费用合计37077.5元；其二、工资支出，被告提供的5月份业代及销售经理工资表金额合计为424710元，其中包括支付原告工资12087元及奖金7950元（糖酒会奖金）；其三、差旅费，被告提供了5月份销售人员差旅费金额合计为32837.3元。
在审理过程中，原、被告作出了以下陈述：1、关于原告销售费用比例，原告陈述被告为原告设定的是10个点（即销售量的10%），被告对此无异议。在第三次庭审中，原告陈述，费用可以10点以上，均由被告法定代表人控制，原告只是执行者，被告提出异议。2、关于销售费用的组成，原告陈述销售费用应包括差旅费、业务人员的工资、市场费用，其本人工资属于管理费，被告对此无异议。3、关于原告离职原因，原告陈述因被告克扣工资，故其要求解除合同，并要求被告支付经济补偿金，被告陈述已经足额发放工资，原告辞职不应支付经济补偿金。4、关于车补费用，原告陈述被告拒绝给予原告按标准报销。被告陈述，原告有提供的差旅费用已经按照公司规定给予报销，原告诉请的没有持发票报销。5、被告确认未为原告缴纳社会保险费用。
本院认为，原、被告自2014年2月开始建立劳动关系，2014年6月终止劳动关系，该事实由双方签订的劳动合同以及双方的陈述为证，足以认定。本案争议的焦点在于：
一、关于原、被告签订的见习期协议、试用期协议、劳动合同、聘用合同等问题。本案中，原、被告曾签过四份合同，2014年2月7日签订了《培训见习期协议书》；同年2月21日签订了《试用期协议》；同年4月6日签订了《劳动合同》；同年4月18日签订了《聘用合同》。1、原告4月份前所签订的协议其内容实际上被双方4月6日签订的劳动合同的内容所涵盖，在该份合同中明确约定了“试用期为2014年2月11日至2014年3月31日，正式合同期限从2014年4月1日起算”，该份协议在4月6日得到了双方的重新确认，应视为双方重新达成了合意。《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。因此，该份协议中有几个问题：首先，试用期约定超出了法定期限，且对试用期的起算点存在错误，应以用工之日，也即2014年2月7日为试用期起算点，3月6日为试用期终止点；试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，因此，其原约定的10000元工资低于劳动合同工资，应调整至11992.38元，予以补发。其次，关于3月7日起至3月31日属于违法约定的试用期，并已实际履行，应按正式劳动合同期限的工资14990.47元及提成计发工资。2、4月6日及4月18日签订的两份合同，从内容上看双方实际按《聘用合同》的内容履行，有的内容又属于补充合同的性质。另外，4月6日的《劳动合同》的内容如与4月18日不一致的部分，应视为被4月18日签订的《聘用合同》所变更，以后签订的合同为准。3、关于原告诉称的，合同系被迫签订，或者合同是空白合同，均未能提供相关证据，本院不予采信。原告多次主张应以入职履历表中双方关于劳动报酬的约定支付工资，并多次要求被告提供该份入职履历表。虽然被告未能向法院提供该份入职履历表，但是双方的劳动报酬应以双方实际签订的劳动合同为准，入职履历表只是双方的初步意向，并不能作为定案的最后依据。
二、关于销售提成的性质。劳动报酬是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，应当以货币形式按月支付给劳动者的工资收入。按照工资的确定方式，工资可分计时工资、计件工资、奖励工资和津贴工资等，销售提成工资，应属于计件工资，因此应及时按月支付。原、被告的《聘用合同》中关于销售提成支付方式的约定违背了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，应属无效，被告应当按月及时支付原告销售提成。
三、关于销售提成金额问题。1、提成是否应与费用挂钩计算问题。虽然原、被告双方在劳动合同中关于销售提成支付的方式的约定无效，但是其中关于销售提成的具体计算方式，与法不悖，应属有效，销售提成应当按照该劳动合同来计算。而且原告并非普通销售人员，因此，其他销售人员其提成是否与费用挂钩并不影响该部分事实认定，原告关于其提成和费用并不挂钩的陈述，本院不予采信。2、销售费用比例问题。原、被告在劳动合同中约定，“若乙方的销售费用超标，超标费率大于等于3%的，没有奖金，超标费率超过部分计入下年的销售费用”，可见，双方在此合同之外约定了销售费用比例，并以此比例作为标准确定提成的计算方法。原告在庭审中陈述费用比例是10%，后又补充超过部分由被告法定代表人控制，被告确认为10%。根据双方以上陈述，本院确定销售费用与销售量的比例为10%，至于原告的补充陈述，即使是真实的，也并非是双方重新约定了费用比例，而是超标部分可由法定代表人控制，至于超标部分费用如何计算提成，在双方的劳动合同中已经有明确约定。3、销售费用的组成，原告陈述销售费用应包括差旅费、业务人员的工资、市场费用，其本人工资属于管理费，被告对此无异议。本院根据双方以上陈述，认定销售费用包括差旅费、业务人员的工资、市场费用三部分。4、原告提成的计算清单，2014年2月，销售量（税前）829950.4629元，销售人员工资111332元，促销费用1150元，差旅费并至3月；2014年3月，销售量2229505.1298元，销售人员工资241095，促销费用48380元，差旅费（2、3月）107230.4元；2014年4月，销售量2835120.1203元，促销费用209604.5元，销售人员工资344913元，差旅费81760.7元，；2014年5月份，销售量1617201元，促销费用37077.5元，销售人员工资461787.5元，差旅费32837.3元。但是2014年4月份的销售费用中原告工资12490元，以及2014年5月份中原告工资12087元及奖金7950元，根据原、被告陈述属于管理费用，而非销售费用，因此应予以扣除。5、提成的具体计算方式。2014年2月、3月，其部分差旅费报销单记载的出差的时间跨度包括两个月，致该两个月的差旅费确难以区分，因此该两个月的费用和提成宜一并计算为妥，2014年2、3月份，销售量合计3059455.5927元，费用合计509187.4元，其标准费用为305945.5593，故其超标费率超过3%；2014年4月份，销售量2835120.1203元，费用623788.2元，其标准费用为283512.012元，其超标费率超过3%；2014年5月，销售量1617201元，费用511665.3元，其标准费用为161720.1元，其超标费率超过3%。综上，根据合同约定，原告不能得到相应的提成奖金。
四、关于被告未支付原告工资的金额。虽然，原告在工资单上已经签名以及离职单上写明以前工资已经结清，因双方的合同约定有部分协议违法，因此并不能据此认定原告对所发工资予以认可。关于提成，上述已经详细阐述，此处不再赘述。1、原告的试用期工资，2月7日至2月28日，其中2月份已经工作19.5天，按月计薪天数21.75天的算法，原告应扣除2.25天的薪资，原告应得11992.38元－1240.58元=”10751.8元，扣除原告已经领取的6271元，被告还需支付原告4480.8元。2、原告3月份的工资，2014年3月1日至3月31日，其中3月1日至3月6日仍应按试用期发工资，即该6天工资应为试用期工资11992.38的五分之一（2398.48元），3月7日至3月31日的工资应为正式工资14990.47元的五分之四（11992.38元），两者合计14390.86元，原告净领工资13376元，被告还需支付原告工资1014.86元。3、原告4月份的工资，2014年4月份，原告工作24天，请假0.5天，被告辩称“扣除其他1500元”为原告旷工天数的补贴，但是原告该月工作天数已经满月计薪天数21.75天，因此应足额支付工资，原告净领工资12490元，被告还应支付原告工资2500.47元。4、2014年5月，原告工作26天，被告辩称“扣除其他2903元”为原告旷工天数的补贴，但是原告该月工作天数已经满月计薪天数21.75天，因此本应足额支付原告工资，但因其中存在原告出具的借款借据，以及原告和公司的结算单据的问题，故原告自己需要承担部分款项。（1）关于8000元借据，原告借款8000元用于招商会支出，之后原告向公司要求报销7218.5元，报销费用中“香烟费3200元，其他开支320元”，后在6月10日的结算单据中，原告同意上述费用在其5月份工资中扣除，应认定双方已经达成合意，该部分费用应由原告自行承担。其余781.5元，原告称是报销冲账，因该笔款项本属于招商会预支款，因此该部分款项应视为原告已经返还被告。（2）关于结算单据，正如上述所述，原告在结算单据中自愿承担相关费用，除上述香烟费等，还包括两台迷你ipad费用3760元，另有一台迷你ipad写在被告公司人员落款时间下面，存在添加的可能，因此视为原告未予同意的款项，不予扣除。另餐费、快递费合计92元应当由原告自行承担。上述两项合计7372元应由原告承担，被告已汇款给原告2053.5元，被告还需支付原告5664.97元。”5、工资中车补问题，根据被告公司的差旅费报销制度，交通费应在限额之下据实报销，而并非原告所谓的交通补贴，原告该请求，依据不足，不予支持。6、双倍工资的问题。原告请求被告支付3月份的双倍工资，虽未经仲裁前置程序，但其与讼争的工资纠纷具有不可分性，可合并审理。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动合同关系，应当订立书面劳动合同。本案中，双方签订的合同中间虽有空档，但是其4月6日签订的合同中已经涵盖了上述时间，且其入职之初就已经签订了两份协议，因此，原告该项诉请，依据不足，本院不予支持。综上，被告还需支付原告工资13561.1元（4480.8元＋1014.86元＋2500.47元＋5664.97元）。
五、原告要求支付拖欠工资的赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上，百分之一百以下的标准加付赔偿金。本案并不符合上述情形，原告上述请求，本院不予支持。
六、加班费。从原告的工资表中可以看出原告存在加班的事实，从其他证据中可以看出原告确有值班的事实。但是，原、被告签订的劳动合同中，明确约定每月的综合绩效工资中包括加班工资在内，因此原告另行要求支付加班工资，依据不足，本院不予支持。
七、经济补偿金。本案中，被告虽然确实未足额支付原告劳动报酬，但此系双方因对计算标准有争议，因此原告以被告未“及时、足额”支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金，本院不予支持。
八、补缴社会保险。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法律的强制性规定。关于被告能予以补缴的保险费种类，根据劳动和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》的相关规定及乐清当地政策规定，用人单位能为员工补缴的社会基本保险仅限于基本养老保险和基本医疗保险，因此本院确定被告应为原告补缴2014年2月至2014年5月止的用人单位应负担的基本养老保险费、基本医疗保险费。至于补缴其他保险费，与法不符，本院不予支持。被告关于原告自愿放弃参加社会保险的辩解，与法不符，该书面承诺或申请均属无效，但是原告已经领取的工资中的保险费部分1158.94元（579.47元×2月），应返还被告。该款项与被告应支付原告的劳动报酬款相折抵后，被告还应支付原告12402.16元。此外，根据证据规则的规定，当事人变更诉讼请求，应当在举证期限届满前提出。原告在第三次庭审中关于诉请的陈述，其对原诉讼请求作出具体解释部分，仍依附于原诉请部分，超过原诉讼请求部分的新增请求，已经超过举证期限，其无权进行变更。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第四十六条、第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三十四条的规定，判决如下：
一、被告浙江小家伙食品有限公司应支付原告梅创劳动报酬款12402.16元，款限本判决生效后十日内交本院民一庭转付。
二、被告浙江小家伙食品有限公司应在本判决生效后一个月内，依照国家有关社会保险的规定依法向社会保险机构为原告梅创办理并缴纳2014年2月起至2014年5月止的基本养老保险费、基本医疗保险费，原告梅创个人应缴保险费份额由其本人负担。
三、驳回原告梅创的其他诉讼请求。
如果被告浙江小家伙食品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由被告浙江小家伙食品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。
审 判 长 郑 剑
人民陪审员 郑秋秋
人民陪审员 吴玲娟
二〇一五年一月二十六日
代书 记','2018-09-22
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