新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)天民一初字第496号
原告：新疆鑫博亿实业有限责任公司，住所地乌鲁木齐市天山区中山路。
法定代表人：王延彬，新疆鑫博亿实业有限责任公司董事长。
委托代理人：姚新南，新疆航迪律师事务所律师。
被告：陈泽钰，女，汉族，无职业，住乌鲁木齐市天山区幸福南路**号*号楼*单元***室。
委托代理人：李东昕，新疆方天律师事务所律师。
委托代理人：王辰，新疆方天律师事务所律师。
原告新疆鑫博亿实业有限责任公司（以下简称鑫博亿公司）与被告陈泽钰劳动争议一案，本院于2015年1月29日受理后，依法由审判员盖明霞独任审判，公开开庭进行了审理。原告鑫博亿公司的委托代理人姚新南、被告陈泽钰及其委托代理人李东昕、王辰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鑫博亿公司诉称，被告2014年3月25日到我公司工作，双方于当日签订了一份《劳动合同》，期限自2014年3月25日至6月25日，岗位是办公室主任，约定工资2500元/月。2014年11月25日，被告未向公司申请辞职，自动离职，违反公司规章制度，应由其本人承担相应责任。在工作期间，我公司向其支付了3500元工资。签订劳动合同由被告自己负责，是其工作职责。我公司不同意与被告解除劳动关系，故诉至法院，请求法院判令原告不支付被告2014年3月21至2014年12月1日的工资33948.28元、不支付拖欠被告工资的经济补偿金8487.07元、不支付2014年6月26日至2014年11月30日未签订劳动合同二倍工资23120.69元、不支付被告2014年3月21日至2014年12月1日解除劳动合同的经济补偿金4500元。
被告陈泽钰辩称，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。被告2014年3月21日到原告处工作，一直到2014年12月1日。工作期间共计8个月零10天，原告仅仅与被告签订了前3个月的劳动合同，后续时间均未续订劳动合同，但保持事实劳动关系。这在8个月零10天的劳动时间里，原告仅仅支付了被告工资3500元，但实际每月应发工资为4500元。所以依据劳动合同法，原告没有及时足额支付被告工资，被告有权解除劳动合同。劳动仲裁裁决合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2014年3月21日，陈泽钰到鑫博亿公司从事办公室主任工作，双方于2014年3月25日签订了期限至2014年6月25日的劳动合同。合同期满后，双方未续订劳动合同。2014年7月3日，鑫博亿公司出台“各岗位薪酬发放标准”，其中办公室主任的工资标准为4500元，时任办公室主任的陈泽钰在表格空白处加注“以上工资标准，出纳（左虹）从2014年6月开始执行，其他人员均从2014年3月份起执行”，鑫博亿公司副总经理王延清和经理张宁在空白处签字确认，并加盖鑫博亿公司合同专用章。2014年9月，鑫博亿公司向陈泽钰支付了3500元工资，其他月份工资未补发。2014年12月1日，陈泽钰离职。2014年12月2日，陈泽钰向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出仲裁申请，要求鑫博亿公司为其支付拖欠工资、经济补偿金、拖欠工资经济补偿金、补缴2014年4月社会保险费等。仲裁委于2015年1月14日分别作出(2015)乌劳人仲裁字第89-1号和第89-2号仲裁裁决书，其中第89-1号仲裁裁决书裁决“一、被申请人（鑫博亿公司）按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴申请人（陈泽钰）2014年4月的养老保险费和失业保险费，期间利息由被申请人承担”，此裁决对鑫博亿公司为终局裁决；第89-2号仲裁裁决书裁决“一、解除申请人（陈泽钰）与被申请人（鑫博亿公司）之间的劳动关系，被申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人2014年3月21日至2014年12月1日的工资33948.28元[4500元×8个月+4500元/月÷21.75天×7天-3500元]；三、被申请人支付申请人拖欠工资的经济补偿金8487.07元（33948.28元×25%）；四、被申请人支付申请人2014年6月26日至2014年11月30日未签订劳动合同的二倍工资23120.69元（4500元/月×5个月+4500元/月÷21.75天×3天）；五、被申请人支付申请人2014年3月21日至2014年12月1日解除劳动合同经济补偿金4500元（4500元/月×1个月）。”鑫博亿公司不同意解除劳动合同，对仲裁委第89-2号仲裁裁决书不服，诉至法院，提出上述诉讼请求。
上述事实，有薪资发放标准、劳动合同书、仲裁委(2015)乌劳人仲裁字第89-1号仲裁裁决书及当事人陈述在卷为证。
本院认为，一、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，陈泽钰于2014年3月21日入职鑫博亿公司、2014年12月1日离职的事实，及月工资标准为4500元的事实，有薪资标准、已经生效的(2015)乌劳人仲裁字第89-1号仲裁裁决书予以证实，本院予以确认。在劳动关系存续期间，鑫博亿公司仅向陈泽钰支付工资3500元，鑫博亿公司应当按照工资标准向陈泽钰补发剩余工资33948.28元[4500元×8个月+4500元/月÷21.75天×7天-3500元]。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，鑫博亿公司拖欠陈泽钰工资的事实客观存在，陈泽钰依法享有解除劳动合同的权利，鑫博亿公司依法负有支付解除劳动合同经济补偿金4500元（4500元/月×1个月）的义务。鑫博亿公司已经按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对其拖欠工资的行为承担了支付解除劳动合同经济补偿金的义务，陈泽钰再要求其承担拖欠工资经济补偿金，重复享受权利，显失公平，故本院认定，鑫博亿公司不应向陈泽钰支付拖欠工资的经济补偿金8487.07元。
三、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，鑫博亿公司在合同期满后未续签劳动合同，应向陈泽钰支付未签订劳动合同期间（2014年6月26日至11月30日）二倍工资未支付部分23120.69元（4500元/月×5个月+4500元/月÷21.75天×3天）。
综上，鑫博亿公司的诉讼请求于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：
一、原告新疆鑫博亿实业有限责任公司与被告陈泽钰解除劳动合同，原告新疆鑫博亿实业有限责任公司于本判决生效后十日内向被告陈泽钰出具解除劳动关系证明书；
二、原告新疆鑫博亿实业有限责任公司向被告陈泽钰支付拖欠的工资33948.28元[4500元×8个月+4500元/月÷21.75天×7天-3500元]；
三、原告新疆鑫博亿实业有限责任公司向被告陈泽钰支付2014年6月26日至11月30日期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分23120.69元（4500元/月×5个月+4500元/月÷21.75天×3天）；
四、原告新疆鑫博亿实业有限责任公司向被告陈泽钰支付2014年3月21日至2014年11月30日解除劳动合同经济补偿金4500元（4500元/月×1个月）。
五、原告新疆鑫博亿实业有限责任公司不向被告陈泽钰支付拖欠工资经济补偿金8487.07元。
案件受理费10元（原告新疆鑫博亿实业有限责任公司已预交）,减半收取5元，由原告新疆鑫博亿实业有限责任公司负担，剩余5元，由本院退还给原告新疆鑫博亿实业有限责任公司。
上述款项合计61568.97元，原告新疆鑫博亿实业有限责任公司应于本判决生效后十日内给付被告陈泽钰，未在本判决确定的期限履行金钱给付义务的，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 盖明霞
二〇一五年三月十二日
书记员 吴晓龙