福建省霞浦县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)闽0921民初3350号
原告：福建福宁湾围垦投资发展有限公司,住所地福建省霞浦县松城街道山河路99号。
法定代表人：谢剑波，该公司执行董事。
委托诉讼代理人：杨清,福建瑞权律师事务所律师。
被告：吴洁彬，男，1974年6月27日出生，汉族，住福建省宁化县。
原告福建福宁湾围垦投资发展有限公司（以下简称“福宁湾公司”）诉被告吴洁彬劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福宁湾公司委托诉讼代理人杨清到庭参加诉讼，吴洁彬经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
福宁湾公司向本院提出诉讼请求:判决福宁湾公司无需向吴洁彬支付工资201622.65元及经济补偿金56000元。事实与理由:2013年4月25日，福宁湾公司招聘吴洁彬担任财务部副经理，双方签订劳动合同。虽然合同约定吴洁彬每月工资，但实际工资应以实际发放的数额为准。吴洁彬2013年4月入职，2016年6月离职，故吴洁彬工作年限为3年2个月，福宁湾公司无需向其支付经济补偿金56000元。由于市场经济下行，从2014年年底起至今福宁湾公司经营陷入困境，支付工资较为困难，双方已通过协商方式就暂缓发放工资达成一致意见，吴洁彬违反双方之间的约定单方要求发放工资没有依据。
吴洁彬未作答辩。
福宁湾公司提供霞劳人仲案（2016）51号霞浦县劳动人事争议仲裁委员会裁决书、送达回证及工资明细证明其主张。
本院分析认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，福宁湾公司关于工资应以实际发放为准及工作年限的主张负有举证责任，但其提供的上述证据不能推翻劳动仲裁所认定的事实并证明其主张，故不予采信。
经审理认定以下事实：2012年9月3日，吴洁彬入职福宁湾公司的母公司福建隆德集团有限公司（以下简称“隆德公司”）工作。2013年4月25日，隆德公司将吴洁彬调入福宁湾公司任职财务部副经理，双方签订书面的劳动合同。合同约定，双方订立固定期限劳动合同，期限自2015年9月3日起至2020年9月2日止，工资标准为14000元。2015年4月起，福宁湾公司因企业经营困难未支付吴洁彬工资。2016年7月2日，吴洁彬因福宁湾公司拖欠工资离职。因工资支付等劳动争议纠纷,吴洁彬向霞浦县劳动争议仲裁委员会提起仲裁,2016年7月26日,霞浦县劳动争议仲裁委员会裁决福宁湾公司向吴洁彬支付拖欠工资201622.65元、支付经济补偿金56000元。裁决书送达后福宁湾公司不服，在法定期间内诉至法院，请求判决福宁湾公司无需向吴洁彬支付工资及经济补偿金。
本院认为，劳动者的合法权益，应当依法得到保护。因福宁湾公司未能及时足额发放工资，吴洁彬有权解除劳动合同，福宁湾公司应向吴洁彬支付拖欠的工资并支付经济补偿金。福宁湾公司认为其无需支付工资及补偿金，但未提供证据予以证实，其主张缺乏证据，故不予支持。霞浦县劳动仲裁委裁决福宁湾公司向吴洁彬支付工资及经济补偿金，认定事实清楚，适用法律正确。吴洁彬经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为自动放弃诉讼权利，本院依法缺席审理与判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：
福建福宁湾围垦投资发展有限公司应予本判决生效之日起十日内向吴洁彬支付拖欠工资201622.65元并支付经济补偿金56000元，合计257622.65元。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，依简易程序减半收取5元，由福建福宁湾围垦投资发展有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到福建省宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。
审判员 陈鹏辉
二〇一六年十一月二十四日
书记员 李玉琼
附注：一、主要法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
合同法第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
合同法用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
合同法（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
合同法（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
合同法（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
合同法（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
合同法（五）其他合理情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
二、执行提示：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。