广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）珠香法民���初字第2487号
原告广东帝艺工程设计有限公司。
法定代表人胡庭杰，总经理。
委托代理人申XXX，男，汉族，XXXXXXXXX，系原告公司经理。
被告罗XXX，女，汉族，XXXXXXXXX。
委托代理人赵进利，广东友邦方达律师事务所律师。
原告广东帝艺工程设计有限公司（以下简称帝艺公司）与被告罗XXX竞业限制纠纷一案，本院受理后依法由审判员陈帝远独任审判，公开开庭进行了审理，原告帝艺公司的委托代理人申伟，被告罗XXX的委托代理人赵进利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告帝艺公司诉称，被告罗XXX于2005年8月9日进入原告公司，从事压力管道等特种设备工程设计、方案策划、项目报价工作，掌握原告的客户资源信息和设计文件图纸、计算公式及材料基础、各类设计软件及应用工具、工艺流程及程序，技术资料及技术指标，工程报价组成内容及信息等核心机密���知识产权等资料。被告在原告公司并非普通员工，属原告公司涉及商业和技术保密人员，且被告在自愿、公平的情况下与原告签署了根据《广东省技术秘密保护条例（2010年修正本）》第二条制定的《技术保密协议书》。根据《广东省技术秘密保护条例（2010年修正本）》第十三条“….签订竞业限制协议”、以及根据《特种设备安全监察条例》、TSGR1001-2008《压力容器压力管道设计许可规则》、TSGD0001-2009《压力管道安全技术监察规程-
工业管道》等法律法规，对设计从业人员有特殊要求，需要培训较长时间。因此在签订《技术保密协议书》第五条时，双方约定竞业限制为三年。即《技术保密协议书》第五条.“双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日起三年内。”
被告在职期间的月工资是：“基本工资＋年龄工资＋设计作品奖金＋项目报价奖金＋竞业限制补偿金”的计薪方法，已明确原告支付了被告竞业限制费。因此，原告与被告所签订的《技术保密协议书》是具有法律效力的。被告在原告公司任职初期，初期是既无学历文凭、又无专业技术的普通员工，经原告公司对其进行了多年培训（外出送培训七次、请专家进行内部培训六次），现已成为一名压力管道工程设计师和造价员。
被告于2012年7月5日离职，违背在职期间与原告所签订的《技术保密协议书》第三条、第五条约定；同时违反了《广东省技术秘密保护条例（2010年修正本）》第十三条之规定。携带原告大量商业机密择业到��争的同行业公司任职，造成原告知识产权泄密和直接或间接经济损失。
被告罗XXX明知自己属被竞业限制人员，是不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。其行为属刻意恶劣违约、泄密，丧失了最基本执业操守。根据《广东省技术秘密保护条例（2010年修正本）》，原告公司存在商业秘密，被告正是掌握原告公司商业秘密的人员；因此原告与被告所签定的《技术保密协议》具有法律效力，双方应按此协议履行义务，原告已按约定每月按时支付了技术保密及竞业限制补偿费，按照约定，被告自离职之日起，在三年内不得到同行业任职及对原告公司商业秘密的保密义务，而被告却利用其掌握的技术秘密从事了与原告公司具有竞争性的公司（珠海市恒帝燃气管道工程设计有限公司）工作，因此，被告应承担违约责任。
原告帝艺公司的诉讼请求：1.请求法院判决被告违约经济赔偿金计人民币473800元。2.请求法院判决被告赔偿原告各类培训费计人民币36200元。
原告帝艺公司在举证期限内提交以下证据：1.技术保密协议；2.珠海新市燃气工程有限公司员工守则（珠新企管【2012】0301号）；3.劳动合同书；4.珠海市职工社会保险缴费记录；5.会议签到表；6.照片；7.工资袋；8.薪金及奖金汇总表；9.报销单据封面；10.收据；11.压力容器设计人员培训合格证；12.仲裁裁决书及送达回证。
被告罗XXX辩称，被告认为原告的诉讼请求没有事实和法律依据，根本不能成立。
首先，被告未违反《技术保密合同》的约定，不应承担违约责任。原告在诉状中称被告“携带公司大量商业机密择业到竞争的同行业公司任职”，被告认为这是原告信口雌黄，根本不是事实。被告在原告处工作期间只是普通的绘图员，主要工作是根据原告的要求绘制工程施工的图纸，原告的商业合同、客户资源、技术方案等均不属于被告的工作范围。被告在离职之前，已经按照原告的要求办理了交接手续，将任职期间所经手的所有资料均已交还给了原告，在办理完毕交接手续后，原告与被告结清工资，被告才离开，根本不存在“携带公司大量商业机密择业到竞争的同行业公司任职”的情况，否则，原告根本不可能放任被告离开的。另外，根据民事诉讼法中“谁主张，谁举证”的基本原则，原告应当举证证明被告携带并泄露了原告的商业或技术秘密，但是原告在本案中并未提供任何证据证明被告存在上述违约行为，因此其要求被告承担违约责任是没有事实依据的。
其次，原告未支付竞业限制补偿费，无权限制被告的工作。根据《中华人民共和国劳动��同法》第二十三条第二款的规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《广东省技术秘密保护条例》第十三条的规定：“在竞业限制期间，单位应当向被竞业限制人员支付一定的竞业限制补偿费。”《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。”根据上述法律规定及相关指引的精神，劳动者有关竞业限制的义务是和用人单位支付竞业限制补偿费的义务是对等的，如果单位未履行支付竞业限制补偿费的义务，就不享有对员工竞业限制的权利。而本案中，原告在被告离职之后既未承诺也未实际向被告支付任何竞业限制补偿费，因此无权要求被告遵守竞业限制的规定，被告有在同行业工作的权利，原告无权要求被告承担任何法律责任。
最后，原告要求被告赔偿培训费没有事实和法律依据。原告称对被告进行了多年培训，支付了3.62万元的培训费，因此要求被告赔偿此费用。被告认为这一主张是不能成立的。首先，现行法律并没有规定员工离职后须赔偿用人单位培训费，被告与原告也没有相关的约定，原告要求被告赔偿其培训费没有法律依据；其次，被告的多���业务资质均是通过自行攻读、刻苦学习后取得，根本不存在原告所称的对被告多年培训的事实，原告提交的所谓“培训费”报销凭证中，只有一张是培训费，其他都是被告去外地出差的费用，原告的诉讼请求没有事实依据。
综上，被告认为，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院查明事实，依法驳回原告的所有诉讼请求。
被告罗XXX没有提供证据材料。
经审理查明，原告帝艺公司自认从2005年8月9日起与被告罗XXX建立劳动关系。原告帝艺公司提供的《珠海市职工社会保险缴费记录》显示，原告帝艺公司从2007年4月起为被告罗XXX参加社会保险。被告罗XXX入职原告帝艺公司后从事压力管道设计工作，双方于2010年5月1日签订劳动合同，约定合同期限从2010年5月1日起至2013年5月1日止，被告罗XXX每月工资1000元。被告罗XXX每月实际工资为基本工资＋工龄工资＋设计作��的奖金。原告帝艺公司提供了《技术保密协议书》，该协议的甲方为“广东帝艺工程设计有限公司”，但落款盖章的名称为“珠海新市燃气工程有限公司”。该协议第五条规定：“双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为自离职之日起三年内。”该协议第十四条的规定：“保密义务不因员工的离职而丧失，乙方如违反本协议任一条款，应当一次性向甲方支付其年收入30倍的赔偿金；无论赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。乙方的违约行为给甲方造成直接和间接损失的，甲方有权追究乙方其不少于20万元的经济赔偿。”原告帝艺公司没有举证证明与珠海新市燃气工程有限公司之间的关系。2012年6月5日，被告罗XXX向原告帝艺公司申请辞职，原告帝艺公司批准被告罗XXX的辞职请求，被告罗XXX于2012年7月5日离开原告帝艺公司，并办理了离职手续。其后，原告帝艺公司与被告罗XXX因违约金、培训费发生纠纷，原告帝艺公司申请劳动仲裁。珠海市香洲区劳动人事争议仲裁委员会作出（2012）珠香劳人仲裁字第1303号仲裁裁决书，驳回原告帝艺公司的仲裁请求。
本院认为，1.关于原告帝艺公司要求被告罗XXX支付违约经济赔偿金473800元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济���偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十六条规定：“用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。”根据上述规定，劳动者有关竞业限制的义务是和用人单位支付竞业限制补偿费的义务是对等的，如果用人单位未履行支付竞业限制补偿费的义务，就不享有对劳动者竞业限制的权利。原告帝艺公司提供的证据材料不足以证明已向被告罗XXX支付了竞业限制补偿。另一方面，原告帝艺公��提供的《技术保密协议书》，该协议的落款盖章的名称为“珠海新市燃气工程有限公司”，并非原告帝艺公司，因此原告帝艺公司无权以该协议的约定向被告罗XXX主张权利。此外，原告帝艺公司没有举证证明因被告罗XXX泄露其单位的商业秘密或技术秘密而遭受经济损失，原告帝艺公司要求被告罗XXX支付违约经济赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。
2.关于原告帝艺公司要求被告罗XXX支付各类培训费36200元的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”虽然原告帝艺公司安排被告罗XXX参加业务培训，但双方没有签订培训协议，没有约定因原告帝艺公司为被告罗XXX支付培训费用由此应当履行服务期限，因此，原告帝艺公司上述请求，缺乏理据，本院不予支持。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，判决如下：
驳回原告广东帝艺工程设计有限公司的诉讼请求。
本案受理费4450元，由原告广东帝艺工程设计有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
审判员 陈帝远
二〇一三年十一月六日
书记员 蒙秋仲