福建省石狮市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0581民初4180号
原告（并为被告）：朱荣平，男，1991年3月10日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。
委托诉讼代理人：黄振来，福建尚品律师事务所执业律师。
委托诉讼代理人：谢彬玲，福建尚品律师事务所执业律师。
被告（并为原告）：福建省闽南建筑工程有限公司，住所地福建省泉州市惠安县净峰镇湖街，统一社会信用代码：91350521156220333G。
法定代表人：邱仅生，该公司董事长。
委托诉讼代理人：许火狮，福建三瑞律师事务所执业律师。
原告朱荣平与被告福建省闽南建筑工程有限公司（以下简称闽南建筑公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年8月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因被告闽南建筑公司于2016年8月15日亦提起对朱荣平的起诉，本院合并审理此案。原告（并为被告）朱荣平及其委托诉讼代理人黄振来律师、被告（并为原告）闽南建筑公司的委托诉讼代理人许火狮律师到庭参加诉讼。本案现己审理终结。
朱荣平向本院提出诉讼请求：判令闽南建筑公司支付朱荣平医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费用合计368，065.2元。事实和理由：朱荣平与闽南建筑公司工伤保险待遇争议一案，朱荣平依法申请仲裁后，福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员作出狮劳仲案〔2016〕259号裁决书。朱荣平认为该份裁决书认定事实和裁决均有误，理由如下：朱荣平于2015年1月进入闽南建筑公司从事室内装璜工作，平均日工资260元。2015年8月24日上午，朱荣平在闽南建筑公司承建的石狮市国际轻纺城A区二楼工地切割天花板时，不慎被弹起的小板击伤左眼。事故发生后，朱荣平被送往中国人民解放军第180医院住院治疗。朱荣平所受伤害已被石狮市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。仲裁裁决书对于朱荣平的部分索赔项目存在计算标准错误及未予支持的问题。闽南建筑公司需支付朱荣平的各项损失应为：1.医疗费42.25元；2.住院伙食补助费750元（25天×30元/天）；3.护理费3075.1元（25天×44896元/年）；4.交通费1000元；5.鉴定费320元；6.残疾辅助器具费700元；7.停工留薪期工资76，440元（260元/天×294天）；8.一次性伤残补助金101，400元（260元/天×13个月）；9.一次性工伤医疗补助金84，668.9元【（71-24）×（54，044元/年÷12个月）×0.4】；10.一次性伤残就业补助金84，668.9元【（71-24）×（54，044元/年÷12个月）×0.4】；11.后续治疗费用15，000元；以上合计368，065.2元。
闽南建筑公司辩称，1.石狮市人力资源社会保障局作出的工伤认定，在事实认定与适用法律上均错误，朱荣平所受伤害不应认定为工伤；2.若法院认定本案为工伤，朱荣平主张的项目及标准过高。
闽南建筑公司向本院提出诉讼请求：1.对福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员作出的狮劳仲案〔2016〕259号裁决书进行纠正并予撤销，驳回福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员裁决的工伤待遇共计269，591.11元，闽南建筑公司不须向朱荣平一次性支付医疗费42.25元、停工留薪期工资45，240元、住院伙食补助费750元、鉴定费320元、一次性伤残补助金73，515元、一次性工伤医疗补助金74，861.93元、一次性伤残就业补助金74，861.93元。事实和理由：1.闽南建筑公司是一家建设施工企业，石狮市人力资源和社会保障局作出的狮人社工认字〔2015〕386号《关于对朱荣平的工伤认定》仅根据朱荣平提供的材料就当然得出朱荣平于2015年8月24日上午，在闽南建筑公司承建的石狮市国际轻纺城A区二楼工地所受到的伤害属实之错误结论，该工伤认定显然不能成立。石狮市人力资源和社会保障局作出的狮人社工认字〔2015〕386号《关于对朱荣平的工伤认定》既未载明“劳动者”朱荣平的工伤认定申请所依据的事实及相关证据，更无列明其调查核实的经过和依据，违反了劳动和社会保障部发布、自2004年1月1日起施行的《工伤认定办法》第16条规定之“工伤认定决定应当载明下列事项：（三）受伤部位、事故时间和诊治时间或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论”，属于认定事实不清、程序违法。2.朱荣平并非闽南建筑公司的员工，与闽南建筑公司不存在劳动合同关系，经福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员庭审查明之情况，可以看出：闽南建筑公司作为施工方承建位于石狮市国际轻纺城工程，并将该工程的装饰装璜施工交邓某承揽，邓某为顺利完成闽南建筑公司交其承揽的装饰装璜施工雇佣包含朱荣平在内的雇员进行室内装饰装璜。在本案中，闽南建筑公司与邓某存在承揽合同之法律关系，邓某与朱荣平则存在雇佣法律关系。该室内装璜施工并非建设工程施工，不须承揽人具备相关的建筑施工资质，闽南建筑公司与邓某的承揽关系不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定，系合法的承揽合同关系。朱荣平因受邓某雇佣在闽南建筑公司承建的石狮市国际轻纺城从事室内装璜工程所收到的伤害，不能当然认定为工伤，仲裁裁决闽南建筑公司承担工伤待遇责任，于法无据。3.福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员认定的朱荣平每天工资260元（月薪5655元）与事实不符。朱荣兴于2015年1月受雇于邓某在石狮市国际轻纺城从事室内装璜工作，其工种为临时杂工，从2015年1月份起至2015年9月份朱荣平实际领取2015年1月份至2015年8月24日期间的劳动报酬21，700元。且至福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员受理朱荣平仲裁申请时，朱荣平的工资已结算并支付完毕。福建省石狮市劳动人事争议仲裁委会员关于朱荣平的月工资5655元的认定，属事实认定错误，应予纠正。4.朱荣平的伤情并不严重，仅住院25天就出院，因此朱荣平的停工留薪期最多不应超过3个月。停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金偏高。
朱荣平辩称，闽南建筑公司所述无事实和法律依据，应予以驳回。1.朱荣平与闽南建筑公司之间存在劳动关系，朱荣平所受伤害经认定为工伤，该认定书已发生法律效力。2.双方在聘用的时候就约定朱荣平的工资每日260元，双方结算工资的时候也是按照这个标准结算的。3.朱荣平的各项费用由法庭依法裁决。
本院经审理认定事实如下：闽南建筑公司系依法登记的有限责任公司，具有合法的用工主体资格。朱荣平于2015年1月进入闽南建筑公司所承建的石狮市国际轻纺城工地从事室内装潢工作，但与闽南建筑公司未签订书面劳动合同。2015年8月24日8时30分许，朱荣平在闽南建筑公司承建的石狮市国际轻纺城A区二楼工地切割天花板时，不慎被弹起的小板击伤左眼，造成：1.左眼球破裂伤；2.左眼外伤性白内障，经住院治疗25天后出院。住院期间的医疗费已付清。2015年12月3日，石狮市人力资源和社会保障局认定朱荣平所受伤害为工伤。2016年6月13日，泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定朱荣平为劳动功能障碍等级（伤残）七级。2016年7月11日，朱荣平向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.裁决解除朱荣平与闽南建筑公司的劳动关系；2.裁令闽南建筑公司支付朱荣平医疗费42.25元、住院伙食补助费750元、护理费3075.1元、交通费1000元、鉴定费320元、残疾辅助器具费700元、停工留薪期工资76,440元、一次性伤残补助金101,400元、一次性工伤医疗补助金76，489.4元、一次性伤残就业补助金76，489.4元、后续治疗费用15,000元，合计351，706.2元。仲裁过程中，朱荣平将其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金请求均变更为84，668.9元。该仲裁委员会于2016年7月28日作出狮劳仲案〔2016〕259号裁决书，裁决：一、闽南建筑公司应在本裁决书生效之日起3日内一次性支付朱荣平医疗费42.25元、停工留薪期间工资45，240元、住院伙食补助费750元、鉴定费320元、一次性伤残补助金73，515元、一次性工伤医疗补助金74，861.93元、一次性伤残就业补助金74，861.93元，以上共计269，591.11元；二、驳回朱荣平的其他请求事项。朱荣平与闽南建筑公司对该裁决均不服，分别于2016年8月5日、2016年8月15日向本院提起诉讼。
本案当事人争议的焦点为：一、朱荣平与闽南建筑公司之间是否存在劳动关系，朱荣平所受伤害是否构成工伤，朱荣平关于解除与闽南建筑公司之间的劳动关系及闽南建筑公司应支付其工伤待遇损失的请求是否应予以支持；二、朱荣平主张的各赔付项目及数额如何认定。
一、朱荣平与闽南建筑公司之间是否存在劳动关系，朱荣平所受伤害是否构成工伤，朱荣平关于解除与闽南建筑公司之间的劳动关系及闽南建筑公司应支付其工伤待遇损失的请求是否应予以支持。
朱荣平主张，1.其与闽南建筑公司之间存在劳动关系，其关于解除与闽南建筑公司之间劳动关系的请求应予以支持；2.其所受伤害经认定为工伤，闽南建筑公司在收到工伤认定书后并未提起行政复议或行政诉讼，在收到劳动能力鉴定结论书后也未在规定时间提出异议，工伤认定书及劳动能力鉴定结论书已发生法律效力，闽南建筑公司应向其支付各项工伤待遇损失。为证明其主张，朱荣平向本院提交了《关于对朱荣平的工伤认定》、《劳动能力鉴定结论书》各一份。
闽南建筑公司主张，1.朱荣平所受伤害不应认定为工伤。石狮市人力资源和社会保障局作出的狮人社工认字〔2015〕386号《关于对朱荣平的工伤认定》，在事实认定与适用法律上均错误，且程序违法。该工伤认定仅根据朱荣平提供的材料，就当然得出朱荣平于2015年8月24日上午在闽南建筑公司承建的石狮市国际轻纺城A区二楼工地所受到的伤害属实之错误结论，显然不能成立。另外，该工伤认定既未载明朱荣平的工伤认定申请所依据的事实及相关证据，更无列明其调查核实的经过和依据，违反了劳动和社会保障部发布、自2004年1月1日起施行的《工伤认定办法》第16条规定之“工伤认定决定应当载明下列事项：（三）受伤部位、事故时间和诊治时间或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论”，属于认定事实不清、程序违法。2.朱荣平并非闽南建筑公司的员工，与闽南建筑公司不存在劳动合同关系。闽南建筑公司作为施工方承建位于石狮市国际轻纺城工程，并将该工程的装饰装璜施工发包或交由交邓某承揽，为顺利完成闽南建筑公司交其承揽的装饰装璜施工雇佣包含朱荣平在内的雇员进行室内装饰装璜。闽南建筑公司与邓某存在承揽合同之法律关系，邓某与朱荣平则存在雇佣法律关系。室内装璜施工并非建设工程施工，不须承揽人具备相关的建筑施工资质，闽南建筑公司与邓某的承揽关系不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定，系合法的承揽合同关系。朱荣平因受邓某雇佣在闽南建筑公司承建的石狮市国际轻纺城从事室内装璜工程所收到的伤害，不能当然认定为工伤，仲裁裁决闽南建筑公司承担工伤待遇责任，于法无据。为支持其主张，闽南建筑公司向本院提交了《石狮轻纺城一标段A区商铺上口封堵安装工程承包合同》一份，并申请邓某作为证人出庭作证。
本院认为，1.朱荣平在闽南建筑公司承建的石狮市国际轻纺城A区二楼工地切割天花板时受伤，闽南建筑公司主张与邓某共同垫付了朱荣平医疗费，且朱荣平所受伤害经石狮市人力资源与社会保障局和泉州市劳动能力鉴定委员会分别认定为工伤和劳动功能障碍等级（伤残）七级，闽南建筑公司未在规定时间内提起行政复议或行政诉讼及向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，视为对自己权利的放弃。2.原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。人力资源和社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条规定“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”。本案中，结合双方当事人的陈述、证人邓某的证言、闽南建筑公司提供的承包合同，可以证明闽南建筑公司将案涉工程业务分包给邓某。闽南建筑公司将其承包的应由其完成的部分建设工程业务分包给没有用工主体资格的邓某，朱荣平受邓某招用并在从事承包业务时因工受伤，且已被工伤认定机构认定为工伤，并经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）七级，闽南建筑公司应按《工伤保险条例》规定的项目和标准对朱荣平承担工伤保险责任即支付朱荣平工伤保险待遇损失。闽南建筑公司虽应承担工伤保险待遇项下的用工主体责任即承担工伤保险责任，但这种责任的承担是基于保护提供劳务人的合法权益、保证工程质量的需要，并不能因闽南建筑公司所须承担的责任而倒推出双方具有劳动关系。朱荣平与闽南建筑公司是否存在劳动关系仍应从劳动关系所应具备的实质要件进行分析。本案中，朱荣平实质是由邓某在组织施工过程中所雇佣，与闽南建筑公司并未就劳动力的支配、管理、报酬及支付方式等协商一致达成合意，双方缺乏劳动关系成立的基本要件，不宜认定形成事实劳动关系。因此，朱荣平关于解除与闽南建筑公司之间劳动关系的请求，不予支持。
二、朱荣平主张的各赔付项目及数额如何认定。
1.朱荣平的月工资。
朱荣平主张，其工作了200天左右，具体天数记不清楚，工资为260元/天，工资均已由邓某付清，其中通过银行转账方式支付28，700元（该28，700元均是其本人工资，不存在转交洪伟的情形），通过现金方式支付8500元。为支持其主张，朱荣平向本院提交了现金付款清单复印件一份。
闽南建筑公司主张，朱荣平的工资为120元/天，工资均已由邓某通过转账方式付清，其中2015年8月11日转给朱荣平的14，000元，包含让朱荣平转交给洪伟的7000元，不存在现金支付工资的情形。为支持其主张，闽南建筑公司向本院提交了银行流水单一份，并申请邓某出庭作证。
本院认为，对于朱荣平的具体工资数额，朱荣平与闽南建筑公司均负有举证责任，但是，一方面，朱荣平提供的现金付款清单复印件未有其主张的付款人邓某的签字，且邓某对此予以否认，而朱荣平对工作天数记不清楚，关于日工资数额的主张与工作天数、总工资数额等的陈述，又存在矛盾；另一方面，闽南建筑公司对朱荣平工作天数不清楚，对2015年8月11日转给朱荣平的14，000元是支付给朱荣平及案外人洪伟的主张，又与本院就该问题向案外人洪伟进行调查核实时洪伟的陈述相矛盾；故，在双方均未能对各自主张进一步举证证明的情况下，朱荣平的月工资可参照朱荣平受伤之日上一年度泉州地区在岗职工月平均工资即2015年公布的2014年度泉州地区在岗职工月平均工资4068.58元（48，823元/年÷12个月）计算。
2.医疗费。
朱荣平主张，医疗费为42.25元，并提供了福建省医疗门诊收费票据一份以证明其主张。
闽南建筑公司主张，医疗费应以发票为准，对朱荣平提供的福建省医疗门诊收费票据的真实性无异议。
本院认为，朱荣平申请鉴定需要诊察和检查，且朱荣平提供了相应的医疗门诊收费票据，闽南建筑公司对该票据的真实性亦无异议，故朱荣平请求的医疗费42.25元可予以支持。
3.住院伙食补助费。
朱荣平主张，其住院治疗25天，每天按30元计付，闽南建筑公司应向其支付的住院伙食费为750元。
闽南建筑公司主张，住院伙食费应按每天20元计付。
本院认为，朱荣平的住院期间为2015年8月24日至2015年9月17日共计25天，结合本地标准及物价水平，按照每天30元的标准计算，朱荣平的住院伙食补助费为750元（25天×30元/天）。
4.护理费。
朱荣平主张，闽南建筑公司应向其支付的护理费为3075.1元（25天×44896元/年）。
闽南建筑公司主张，朱荣平的伤情未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且护理费并非法定赔偿项目，不应支持。
本院认为，朱荣平受伤住院期间必然需要护理，闽南建筑公司未能提供证据证明在朱荣平受伤住院期间对朱荣平进行护理或支付过护理费，故应支付朱荣平住院期间的护理费。鉴于朱荣平未能举证证明护理人员的收入情况或者雇佣护工的工资，故其护理费可参照2015年度福建省农、林、牧、渔业在岗职工平均工资45，764元/年的标准计算。朱荣平住院时间为25天，故闽南建筑公司应支付朱荣平的护理费为3134.52元（45，764元/年÷365天×25天）。朱荣平自愿按3075.1元主张权利，系对其权利的处分，予以照准支持。
5.交通费。
朱荣平主张，闽南建筑公司应向其支付的交通费为1000元，并提供了交通费票据三十份（共三页）以证明其主张。
闽南建筑公司主张，交通费应以实际发生的票据为准，对朱荣平提供的交通费票据质证认为对真实性无异议，但与本案无关。
本院认为，朱荣平在本案中提供的交通费票据相对于其主张的数额均仅为部分，且部分票据无法证明与本案具有关联性，但考虑到朱荣平住院治疗及进行工伤认定和伤残等级鉴定必然会产生交通费，酌定闽南建筑公司应支付朱荣平的交通费为200元。
6.鉴定费。
朱荣平主张，鉴定费为320元，并提供了鉴定费票据一份以证明其主张。
闽南建筑公司主张，鉴定费应以发票为准，对朱荣平提供的鉴定费发票的真实性无异议。
本院认为，朱荣平关于闽南建筑公司应支付其鉴定费320元的诉讼请求，有相应的鉴定费票据予以证明，予以照准支持。
7.残疾辅助器具费。
朱荣平主张，残疾辅助器具费为700元，并提供了博视康眼镜质量保证单一份、镜购物发票十四份（共四页）以证明其主张。
闽南建筑公司主张，朱荣平提供的残疾辅助器具费发票并非医疗机构出具的发票，朱荣平关于残疾辅助器具费的请求，不应支持。
本院认为，朱荣平所受伤害经认定为工伤，伤残等级经鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）七级，结合朱荣平提供的中国人民解放军第一八〇医院诊断证明书、中国人民解放军第一八〇医院（海峡医院）病历，朱荣平具有配置残疾辅助器具（眼镜）的客观需要，且朱荣平关于残疾辅助器具费700元的请求，有相应的发票予以证明，予以支持。
8.停工留薪期工资。
朱荣平主张，其停工留薪期为294天，故其停工留薪期工资为76，440元（260元/天×294天）。
闽南建筑公司主张，朱荣平的停工留薪期应为32天（住院25天，结合出院小结上医嘱一周后复查），若法院认定不止32天，那么最多不应超过三个月，每天按120元计算。
本院认为，根据朱荣平的伤情、治疗情况、诊断证明书、病历，本院酌定朱荣平的停工留薪期为8个月，故闽南建筑公司应向朱荣平支付的停工留薪期工资为32，548.64元（4068.58元/月×8个月）。
9.一次性伤残补助金。
朱荣平主张，其被鉴定为七级伤残，其工资为260元/天，故闽南建筑公司应向其支付的一次性伤残补助金为13个月本人工资，即101，400元（260元/天×13个月）。
闽南建筑公司主张，朱荣平的一次性伤残补助金应按13个月朱荣平本人工资计算。
本院认为，朱荣平的伤残等级为七级，朱荣平的工资为4068.58元/月，故闽南建筑公司应支付朱荣平的一次性伤残补助金为52，891.54元（4068.58元/月×13个月）。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
朱荣平主张，闽南建筑公司应向其支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为84，668.9元【（71-24）×（54，044元/年÷12个月）×0.4】。
闽南建筑公司主张，朱荣平主张的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准过高，由法院依法认定。
本院认为，朱荣平所受伤害经认定为工伤，伤残等级经鉴定为七级。闽南建筑公司应按规定向朱荣平支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。朱荣平于2016年7月11日向福建省石狮市劳动人事争议仲裁委员会主张解除劳动关系并要求闽南建筑公司赔付工伤待遇损失，故其解除劳动关系时的年龄为25.33岁。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均应按统计部门最近一次公布的泉州地区人口平均预期寿命男性70.89岁与解除劳动关系时朱荣平的年龄25.33岁之差计算即70.89-25.33=45.56年，每满一年发给0.4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，不满一年的按一年计算，共计发放46年。因此，朱荣平的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为82，867.47元（54，044元/年÷12个月×46年×0.4个月）。
11.后续治疗费。
朱荣平主张，闽南建筑公司应向其支付后续治疗费15,000元。
闽南建筑公司主张，后续治疗费并未实际发生，也无法定鉴定部门出具的鉴定意见，且朱荣平没有提供相关证据，不应支持。
本院认为，朱荣平主张的后续治疗费尚未实际发生，数额无法确定，故该项费用，本院在本案中不予支持，朱荣平可待实际发生后另行主张。
以上各项赔偿项目合计为：医疗费42.25元+住院伙食补助费750元+护理费3075.1元+交通费200元+鉴定费320元+残疾辅助器具费700元+停工留薪期工资32,548.64元+一次性伤残补助金52,891.54元+一次性工伤医疗补助金82,867.47元+一次性伤残就业补助金82,867.47元=,256，262.47元。
综上所述，本院认为，闽南建筑公司系经依法登记的有限责任公司，具有合法的用工主体资格，其将其所承包的应由其完成的部分建设工程业务分包给没有用工主体资格的邓某，朱荣平受邓某招用并在从事承包业务时因工受伤，且所受伤害经认定为工伤，并经鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）七级，闽南建筑公司应按《工伤保险条例》规定的项目和标准对朱荣平承担工伤保险责任，即支付朱荣平医疗费42.25元、住院伙食补助费750元、护理费3075.1元、交通费200元、鉴定费320元、残疾辅助器具费700元、停工留薪期工资32,548.64元、一次性伤残补助金52,891.54元、一次性工伤医疗补助金82,867.47元、一次性伤残就业补助金82,867.47，合计256,262.47元。闽南建筑公司虽应承担工伤保险待遇项下的用工主体责任即承担工伤保险责任，但这是一种特殊工伤责任，并不以真实劳动关系存在为前提，朱荣平与闽南建筑公司之间并不具备劳动关系成立的基本要件，不宜以闽南建筑公司应承担工伤保险责任倒推或认定双方形成事实劳动关系，故朱荣平关于解除与闽南建筑公司之间劳动关系的请求，不予支持。朱荣平关于后续治疗费及超过本院认定应赔付项目金额的请求、闽南建筑公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，均不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：
一、福建省闽南建筑工程有限公司应于本判决生效后十日内一次性支付给朱荣平医疗费42.25元、住院伙食补助费750元、护理费3075.1元、交通费200元、鉴定费320元、残疾辅助器具费700元、停工留薪期工资32,548.64元、一次性伤残补助金52,891.54元、一次性工伤医疗补助金82,867.47元、一次性伤残就业补助金82,867.47，合计256,262.47元；
二、驳回朱荣平的其他诉讼请求；
三、驳回福建省闽南建筑工程有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省闽南建筑工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
代理审判员 梁秋芳
二〇一六年十二月五日
书 记 员 陈伟莲
附：本案适用的法律规定及申请执行提示
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况','2018-10-08
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