安徽省宣城市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)皖18民终972号
上诉人（原审被告）：安徽快捷电子有限公司，住所地安徽广德经济开发区国安路，组织机构代码58887795-3。
法定代表人：李三龙，该公司董事长。
委托诉讼代理人：向世敏，安徽渊源律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：高杨。
委托诉讼代理人：张士德，安徽宣广律师事务所律师。
上诉人安徽快捷电子有限公司（以下至判决主文前简称快捷电子公司）与被上诉人高杨劳动争议纠纷一案，不服安徽省广德县人民法院（2016）皖1822民初165号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，于2016年8月18日公开开庭审理了本案。上诉人快捷电子公司的委托诉讼代理人向世敏，被上诉人高杨的委托诉讼代理人张士德均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人快捷电子公司上诉请求：撤销广德县人民法院（2016）皖1822民初165号民事判决，改判驳回被上诉人诉讼请求。事实与理由:一、一审认定被上诉人2013年2月15日入职上诉人公司错误。被上诉人2013年5月31与上诉人签订《铝基板厂承包合同》时，是杭州博洲电器公司员工。二、对于上诉人与被上诉人工作关系存续期间，上诉人已完成举证责任。被上诉人2014年5月才与上诉人建立劳动关系，上诉人与被上诉人劳动关系的存续时间为2014年5月至2015年4月。三、被上诉人是自动离职，被上诉人在2015年3月23日代表杭州杨军电子公司与上诉人签订《企业订单加工费用结算合同》时，已经明确告知上诉人其仅在上诉人处工作至2015年3月底。
被上诉人高杨未提交书面答辩意见，其委托诉讼代理人二审庭审中辩称：不能依据承包合同认定双方是平等的民事关系。尽管被上诉人之前的工伤保险在杭州，但劳动关系的认定应以劳动报酬的流向来确认。本案是企业的单方辞退，签字行为不代表企业认可履行劳动合同义务。原审有关劳动关系的认定、劳动解除的认定符合法律规定。
高杨向一审法院起诉请求：1、判令被告补发原告自2015年4月至申请日应得的工资，计人民币45000元；2、判令解除原告与被告的劳动合同关系；3、判令被告立即向原告退还押金人民币150000元；4、判令被告立即向原告支付违约金100000元；5、判令被告为原告补足办理自2015年7月起至今的养老保险、医疗保险；6、判令被告支付原告经济补偿金15000元；7、判令被告承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实：高杨于2013年2月15日起入职快捷电子公司，从事生产与销售工作，期间，双方于2014年5月31日签订劳动合同，劳动合同期限自2014年5月31日至2015年5月30日。快捷电子公司为便于经营管理，于2013年5月31日与高杨签订《铝基板厂承包合同》，合同期限自2013年6月1日起至2018年5月31日止。期间，高杨于2014年7月申请将养老保险关系从浙江余杭转至安徽广德，快捷电子公司自2014年7月开始为高杨办理社会保险。2015年4月，高杨离开快捷电子公司。双方由此产生纠纷，高杨于2015年12月28日向广德县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，广德县劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定，高杨为此于2016年1月12日诉来本院，请求判如所请。
一审法院认为：一、合法的劳动关系受法律保护。本案中，高杨自2013年2月15日至2015年4月期间在快捷电子公司任职，双方形成劳动关系，该劳动关系受法律保护。二、关于高杨对快捷电子公司的各项诉请。诉请解除双方劳动关系符合法律规定，予以支持；诉请补发工资45000元，审理认为，高杨自2015年4月开始未在快捷电子公司工作，其要求快捷电子公司为其补发自2015年4月后的工资没有事实和法律依据，不予支持；诉请的经济补偿金15000元，审理认为，高杨于2015年4月离开快捷电子公司时，仍在劳动合同期限内，快捷电子公司未举证证明高杨系自动离职或者双方协商一致解除劳动合同关系，现高杨在请求解除劳动合同时，可主张快捷电子公司支付经济补偿金，高杨系2015年4月离职，其于2015年12月28日向广德县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法定的仲裁时效，根据相关法律规定，高杨主张的经济补偿金年限应自2013年2月26日起计算至2015年4月离职时止，每工作满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，共计2.5个月，高杨离职前12个月的月平均工资为5000元，其经济补偿金应为5000元/元×2.5月=12500元；诉请的退还押金150000元，审理认为，该押金系为双方签订的《铝基板厂承包合同》而设定，不属于劳动争议范畴，当事人可另行主张权利，不予支持；诉请的违约金100000元没有法律依据，不予支持；诉请的补办医疗保险，基于医疗保险不能补办的客观事实，审理认为，高杨要求快捷电子公司补办医疗保险不符合法律规定，故对该项诉请本院不予支持；诉请的为其补办养老保险，审理认为，为劳动者办理各项社会保险是用人单位的法定责任，鉴于养老保险依法可以补办，故不属于人民法院民事诉讼收案范围，高杨依法可另行就养老保险待遇问题向社保部门申请解决。三、快捷电子公司辩称的“原告不是2013年在被告处入职，而是在2014年5月31日开始在被告处工作”的意见与本案事实不符，不予采信；其辩称的“2015年4月原告主动离职，被告不存在单方辞退”的意见，快捷电子公司未提供证据予以印证，对该辩称意见不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（六）项、第四十六条第一款（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决：一、解除高杨与快捷电子公司之间的劳动关系。二、快捷电子公司应支付高杨解除劳动关系经济补偿金12500元，限于本判决生效之日起十日内付清。三、驳回高杨的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告安徽快捷电子有限公司负担。
二审中，各方当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：经审查，一审法院对案件相关证据的认定符合法律规定，本院予以确认。二审查明的事实与一审查明的事实无异，本院对一审判决认定的事实予以确认。
本院认为：关于被上诉人高杨何时入职上诉人公司的问题。审查认为，被上诉人高杨一审中提交的工资条上显示入职时间为2013.2.15。根据被上诉人一审所提交的《铝基板厂承包合同》，被上诉人接受上诉人的管理、考勤，由此可以看出双方系内部承包关系。根据工资条以及《铝基板厂承包合同》的内容，可以认定工资条所记载工资系从上诉人处领取，亦可以证明被上诉人高杨2013.2.15入职上诉人公司。原审此节事实认定正确，上诉人此节上诉理由没有事实依据。
关于双方劳动关系存续期间问题。审理认为，根据工资条、《铝基板厂承包合同》及《劳动合同》，足以认定双方的劳动关系存续时间，上诉人主张劳动关系存续期间为2014年5月31日至2015年4月的事实本院不予采信。
关于被上诉人高杨是否系自动离职的问题。根据相关法律规定，该事实的举证责任应由上诉人快捷电子公司承担。上诉人快捷电子公司在一、二审期间均未举证证明该事实。上诉人此节上诉理由没有事实依据，本院不予采信。
综上，快捷电子公司的上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费人民币10元，由上诉人安徽快捷电子有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 谢 振
审 判 员 刘 燕
代理审判员 潘成鹏
二〇一六年十月十七日
书 记 员 林万杏
附：相关法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
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