福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0582民初10501号
原告（并为被告）：赖小刚，男，1992年7月28日出生，汉族，住江西省赣州市，公民身份号码36×××××36。
委托诉讼代理人：留集精，福建世隆律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈静云，福建世隆律师事务所律师。
被告（并为原告）：林志辉，男，1983年10月5日出生，汉族，住晋江市，公民身份号码35×××××18。
委托诉讼代理人：尤秀明，福建东方格致律师事务所律师。
被告（并为原告）：夏明银，女，1988年4月3日出生，汉族，住福建省寿宁县，公民身份号码35×××××27。
委托诉讼代理人：王茂盛，福建佐佑律师事务所律师。
委托诉讼代理人：温谋鹏，福建佐佑律师事务所律师。
被告：夏加友，男，1981年7月14日出生，汉族，住福建省寿宁县，公民身份号码35×××××12。
被告：晋江市安海镇珍合味餐厅，经营场所晋江市。
经营者：吴金福，男，1984年9月14日出生，汉族，住福建省寿宁县下党乡曹坑村海坑5号，公民身份号码35×××××18。
原告赖小刚与被告林志辉、夏加友、夏明银、晋江市安海镇珍合味餐厅劳动争议一案，原告赖小刚于2016年9月26日诉至本院，夏明银于2016年9月27日、林志辉于2016年9月28日亦就同一事实向本院提起诉讼。鉴于双方当事人互为原告和被告，本院分别受理后，依法适用普通程序公开开庭进行合并审理。赖小刚及其委托诉讼代理人留集精、林志辉及其委托诉讼代理人尤秀明、夏明银的委托诉讼代理人温谋鹏、被告夏加友到庭参加诉讼，被告晋江市安海镇珍合味餐厅（以下简称“珍合味餐厅”）经本院传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
赖小刚诉称：其系珍合味餐厅厨工，月工资为2800元，2014年10月20日16时10分许，其在该餐厅工作时因厨房发生爆炸而受伤。受伤后其被送往中国人民解放军第一八零医院治疗，后于2015年1月5日出院，共计住院77天，相应的医疗费658470.03元由晋江市安海镇人民政府垫付。因双上肢瘢痕增生、挛缩，致活动受限于2015年6月15日再次住院治疗，此次共计住院22天，相应的医疗费27470.17元由晋江市安海镇人民政府垫付。赖小刚经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。该事故于2016年4月9日由晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。夏加友、夏明银、林志辉合伙经营珍合味餐厅，但至今未能就赔偿事宜与赖小刚达成协议。请求判决解除原告与珍合味餐厅的劳动关系，夏加友、夏明银、林志辉、珍合味餐厅应赔偿原告停工留薪期工资58800元、护理费44629元、劳动能力鉴定费320元、交通食宿费10000元、营养费70000元、一次性伤残补助金36400元、一次性工伤医疗补助金95902.8元、一次性伤残就业补助金95902.8元、精神损害抚慰金20000元、后续治疗及鉴定费31260元，共计466184.6元。
夏加友辩称：1.珍合味餐厅原系吴金福与何礼贵合伙经营，后该餐厅的全部股份转让给其与夏明银、吴志进三人，由于该餐厅系以吴金福名义申办的个体工商户，转让后无法办理过户手续，考虑到餐饮卫生服务许可证等手续难办，最后经全体合伙人协商，由其作为代表与吴金福签订一份转让协议，该份协议客观真实，但是违反了法律的强制性规定，属于无效协议；2.《晋江市人民政府关于安海镇闽家椰树餐饮连锁快餐店“1020”燃气闪燃事故调查报告的批复》认定了事故发生的原因之一为通风排气不良、未安装可燃气体报警和自动切断装置。由于该餐厅的全部设备均系自吴金福、何礼贵处转让而来，其二人故意隐瞒消防安全隐患，存在重大过错责任，应对该事故承担主要责任；3.夏明银受让餐厅的相应股份后又与其签订一份承包协议，协议签订之后夏明银占有餐厅1/3股份，夏加友占有2/3股份，后由于夏加友经济困难，就将餐厅1/3股份以105000元的价格转让给林志辉（夏加友曾向林志辉借款30000元未还，后与林志辉达成转让股份口头协议后林志辉于2014年9月15日转账70000元给夏加友），自此餐厅由夏加友、夏明银、林志辉各持有1/3股份并持续至事故发生时；4.事故发生当天，赖小刚在厨房配菜，其作为一个完全民事行为能力人本应当意识到当时危险的存在而及时离开，但却未能做到，且事发时赖小刚并未穿好上衣，安全意识淡薄，直接导致烧伤面积过大，因此赖小刚对事故也应当承担一定的过错责任。综上，请求判决对吴金福一方、夏加友、夏明银、林志辉各应承担的比例进行分割，确认夏加友对本案事故不须承担连带责任。
夏明银辩称：1.本案已经超过仲裁时效；2.个人之间不存在劳动关系，依照法律规定应当以营业执照的字号为当事人；3.赖小刚的用人单位为珍合味餐厅，应由珍合味餐厅承担赔偿责任，且事故发生前夏明银已经退伙，对事故不须承担赔偿责任；4.赖小刚主张的费用高于法律规定的标准。
林志辉辩称：1.其并非适格被告，工伤赔偿责任应由用人单位承担直接赔偿责任，而林志辉与珍合味餐厅不存在任何法律关系，也未进行承包经营或内部合伙；2.现有证据并不能证明林志辉与夏加友、夏明银就珍合味餐厅存在合伙关系，赖小刚及夏加友主张林志辉是珍合味餐厅的合伙人与事实不符。
珍合味餐厅未作答辩。
夏明银诉称，其与赖小刚不存在劳动关系，赖小刚的工作单位为珍合味餐厅，晋江市人力资源和社会保障局及泉州市劳动能力鉴定委员会也认定珍合味餐厅是赖小刚的用人单位，本案赖小刚的工伤赔偿主体应为珍合味餐厅。夏明银于2014年8月25日已经退伙，本案赖小刚的工伤事故发生于2014年10月20日，此时夏明银并非该餐厅的合伙人及实际经营者，不应承担本案赔偿责任。请求判决夏明银无需连带赔偿赖小刚的工伤保险待遇。
赖小刚辩称，夏明银是珍合味餐厅的经营者，应承担赔偿责任。
林志辉辩称，夏明银是否系珍合味餐厅的合伙人其不清楚，应由法院根据本案事实进行认定，但林志辉与夏明银之间没有任何法律关系。
夏加友辩称，夏明银与其合伙经营珍合味餐厅，夏明银应承担本案赔偿责任。
珍合味餐厅未作答辩。
林志辉诉称，晋江市劳动人事争议仲裁委员会做出的晋劳仲案[2016]714号裁决错误认定了珍合味餐厅系林志辉与夏加友、夏明银三人合伙经营并因此错误裁决林志辉对珍合味餐厅应赔偿赖小刚的工伤赔偿款项承担连带责任，事实上林志辉并未与夏加友、夏明银合伙投资珍合味餐厅，请求判决林志辉无须对珍合味餐厅应支付赖小刚的所有工伤赔偿款承担连带责任。
赖小刚辩称，林志辉实际出资并参与珍合味餐厅的经营，应承担赔偿责任。
夏明银辩称，林志辉是否入伙其不知情，由法院认定，夏明银对于合伙事务的不知情也可印证夏明银已经退伙。
夏加友辩称，林志辉与其合伙经营珍合味餐厅，对此有相关的银行转账凭证、手机录音、账本可以证明。
珍合味餐厅未作答辩。
在审理过程中，当事人对以下事实没有异议，本院予以确认：
珍合味餐厅经营者吴金福于2014年7月1日与夏加友签订一份内容为“兹有2014年7月1日吴金福将位于晋江市安海镇鸿塔小区X楼X号、X号店面的珍合味快餐店经营权和所有权转让给夏加友经营，因之前的店内所有经营证件都是原有法人吴金福的名字没有变更，现在此申明吴金福将原有的店面和所有登记在吴金福名下的有关鸿塔小区珍合味快餐店所有的证件资料，如工商营业执照、卫生许可证、税务登记证等，一同交给夏加友使用。今后如有发生任何纠纷以及人员安全事件或法律责任等都与吴金福无关，发生在珍合味快餐店内的所有事件都由夏加友自行负责。本协议从2014年7月1日起一切事故都与吴金福无关（包括经营权、所有权）。本协议一式两份，双方各持一份，具有法律效力”的转让协议。珍合味餐厅以“闽家椰树餐饮连锁快餐店”的外标识进行经营。夏加友与夏明银于2014年8月底签订一份协议书，其中夏加友作为承包方，夏明银作为发包方，约定夏明银将晋江安海镇鸿塔小区闽家快速餐饮店100000元股份承包给夏加友经营，承包期为三个月（自2014年9月1日起至2014年11月30日止），每月承包金为1000元；承包期内餐饮店的所有经营费用由夏加友承担，承包期间夏加友发生的债权债务与夏明银无关；夏加友自2014年9月1日起至2014年11月30日止支付夏明银100000元股份（折算成90000元），夏明银与该餐饮店再无任何关系；协议签订后，双方不得以任何理由终止协议履行，如有一方违约须赔偿对方经济损失并支付违约金10000元，夏明银将该店转让，拿回100000元股份（折算成90000元）。该份协议书签订后夏加友未支付夏明银任何约定款项。赖小刚受雇在珍合味餐厅担任厨工，每月工资为2800元。2014年10月20日16时10分许，赖小刚在厨房工作时，厨房发生爆炸，造成赖小刚全身多处烧伤。事故发生后赖小刚被送入中国人民解放军第一八零医院治疗，后于2015年1月5日出院，共计住院77天。2015年6月15日赖小刚再次到中国人民解放军第一八零医院住院治疗，后于2015年7月6日出院，共计住院22天。晋江市安海镇人民政府已经垫付两次住院产生的全部医疗费685940.2元并付给赖小刚1200元生活费。夏加友已支付赖小刚42800元。赖小刚经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，赖小刚自行支付劳动能力鉴定费320元。该事于2016年4月9日由晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。经福建天行司法鉴定所鉴定，赖小刚的后续治疗费为30000元左右，其护理期限为180天。为此赖小刚支出鉴定费1260元。赖小刚于2016年8月23日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并提出自愿解除本案劳动关系的申请。赖小刚未参加工伤保险。赖小刚在事故发生前的工资已经结清。赖小刚住院期间由其母亲护理，赖小刚与其母亲均系农村居民。
双方当事人争议的焦点为：一、林志辉是否应承担本案赔偿责任？二、夏明银是否应承担本案赔偿责任？三、赖小刚的工伤保险待遇应当如何计算？对此，本院予以查明、分析并认定。
一、林志辉是否应承担本案赔偿责任？
夏加友认为，其已将餐厅1/3股份于事故发生前以105000元的价格转让给林志辉，因其曾向林志辉借款30000元未还，故林志辉再转账给其70000元并尚欠5000元，该餐厅系由夏加友、夏明银、林志辉各持有1/3股份并持续至事故发生时，因此林志辉应共同承担事故赔偿责任。对此夏加友提供如下证据：1.夏加友的存款明细账，证明林志辉曾于2014年9月15日将股份转让款70000元转账给夏加友；2.通话录音，证明林志辉与夏加友合资开办珍合味餐厅；3.珍合味餐厅监控录像，证明林志辉再珍合味餐厅经营过程中多次到餐厅参与管理、收银；4.珍合味餐厅明细分类账，证明林志辉入股珍合味餐厅后，夏加友对餐厅账目重新记账。
林志辉认为，其并未与夏加友、夏明银合伙投资珍合味餐厅，其与夏加友原本是关系很好的朋友，故夏加友向其借款30000元、70000元时均未要求夏加友出具借条，但该款并非夏加友所谓的投资款；夏加友提供通话录音的内容也无法证明其主张，录音中夏加友提及“我们”，但林志辉一直未予认可，按照夏加友的表述，“我们”指的是他与其他合伙人，比如是夏加友一直主张的其妹妹夏明银；林志辉系因与夏加友的朋友关系才于事发前偶尔到餐厅找夏加友，监控录像及账目无法证明夏加友主张，其无须对赖小刚的工伤赔偿款承担连带责任。
赖小刚认为，林志辉未能证明其转账给夏加友的款项系借款，应承担不利后果，林志辉应共同赔偿其经济损失。
夏明银认为，对于林志辉是否入伙其并不知情，但夏加友提供的证据可以证明林志辉自9月份开始入股珍合味餐厅。
本院认为：夏加友与林志辉的谈话录音虽然夏加友数次以“我们”的口吻进行谈话，但整个谈话录音并没有明确提及夏加友与林志辉的合伙关系，另外夏加友在谈话中还数次要求林志辉“去帮我问一下”，“我们”的指向也有可能是林志辉一方主张的系指夏加友与夏明银，因此本院认为谈话录音无法证明夏加友的主张。根据夏加友与林志辉共同认可的事实，30000元是林志辉出借给夏加友的借款，且因两人关系要好因而没有出具借条。对于林志辉曾于2014年9月15日转账70000元给夏加友，夏加友主张系股份转让款，但无法提供证据证明其主张，林志辉也予以否认，该转账事实并无法证明系林志辉出资入股珍合味餐厅，结合其二人曾经存在的无借条的事实借款关系，林志辉关于该笔款项并非股份转让款的主张相对更具有说服力。监控录像中虽然可以看出林志辉数次到珍合味餐厅，但鉴于林志辉、夏加友在事故发生前的关系密切的朋友关系，夏加友在庭审中也承认在经营珍合味餐厅过程中曾与林志辉发生过几次酒水的生意往来，因此林志辉到珍合味餐厅并无法证明林志辉系餐厅合伙人。而餐厅账目系夏加友单方制作，并未得到林志辉的确认，无法证明林志辉已入股珍合味餐厅。综上，夏加友提供的证据并无法相互印证形成证明林志辉系珍合味餐厅股东的证据链条，无法证明夏加友主张，本院根据现有证据依法认定林志辉在事故发生时并非珍合味餐厅股东，林志辉对于本案事故不须承担赔偿责任。
二、夏明银是否应承担本案赔偿责任？
夏明银认为，夏明银与夏加友签订协议进行退伙，且对于林志辉的入股夏明银当时并不知情，可以证明夏明银已经退伙的事实。因此夏明银在事故发生时并非珍合味餐厅的股东，不应承担赔偿责任。
夏加友认为，珍合味餐厅账目于2014年8月25日记载“秋支付秀娟5万，秀娟剩三分之一股份”，“秋”系指夏加友，“秀娟”系夏明银，可以证明夏明银仍是珍合味餐厅股东。
林志辉认为，其并非珍合味餐厅股东，对于夏明银是否退股并不知情，由法院根据证据认定。
赖小刚认为，夏明银在庭审时也自认其与夏加友签订的协议并未实际履行，因此事故发生时夏明银仍是餐厅的实际经营者，夏明银应承担事故赔偿责任。
本院认为，根据协议双方认可的事实，夏明银在协议签订时仍系珍合味餐厅的股东，该份协议虽然将夏明银列为发包方，从协议内容来看，双方约定“夏加友自2014年9月1日起至2014年11月30日止支付夏明银100000元股份（折算成90000元），夏明银与该餐饮店再无任何关系”，但事实上夏加友自协议签订后并未支付夏明银任何款项，且事故也是发生于该段期间内，因此事故发生时夏明银并未退出合伙，且其与夏加友的协议属于其合伙内部协议，故夏明银依法应对赖小刚的工伤承担赔偿责任。
三、赖小刚的工伤保险待遇应当如何计算？
1.护理费。赖小刚主张其护理费为44629元，根据赖小刚伤情、福建天行司法鉴定所鉴定的180天护理期限情况，以及护理人员系农村居民且年收入为35107元等情况，其护理费应为17313元（35107元/年÷365日×180日）。
2.住院伙食补助费，根据赖小刚的住院99天情况，其住院伙食补助费应为1980元。
3.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》及《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的相关规定，结合赖小刚的病情、伤残及治疗情况，本院认定赖小刚的停工留薪期工资按照6个月计算，停工留薪期工资与原工资福利待遇相同。因此，赖小刚停工留薪期工资共计为16800元（2800元/月×6个月）。
4.一次性伤残补助金。赖小刚经鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金为13个月的本人工资（前12个月的平均月缴费工资），赖小刚的平均月缴费工资为2800元，因此其一次性伤残补助金为36400元（2800元/月×13个月）。
5.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。赖小刚于2016年8月23日自愿提出解除案涉劳动关系，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差46.82年（70.89年-24.07年），不满一年按一年计算，应为47年，七级工伤职工的上述两项补助金计算标准均为每满一年发给0.4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，因此赖小刚的一次性工伤医疗补助金为84668.93元（47×0.4个月×54044元/年÷12个月）、一次性伤残就业补助金为84668.93元（47×0.4个月×54044元/年÷12个月）。
6.劳动能力鉴定费。根据相应票据，赖小刚支出的劳动能力鉴定费为320元。
7.后续治疗费。赖小刚主张其后续治疗费为30000元并提供了相应的鉴定意见书，具有事实依据，本院予以认定。为此赖小刚支出鉴定费1260元，本院予以认定。
8.交通食宿费。赖小刚主张交通食宿费10000元，但根据其伤后的治疗情况，其并未到统筹地区外就医，对此本院不予支持。
9.营养费。赖小刚主张营养费70000元，缺乏法律依据，对此本院不予支持。
10.精神损害抚慰金。赖小刚主张精神损害抚慰金20000元，缺乏法律依据，对此本院不予支持。
经庭审质证并认证，对于上述双方无争议的事实本院予以认定，不再赘述。另根据上述分析，对本案其他事实作如下认定：
本案事故发生时珍合味餐厅的实际股东为夏加友、夏明银。赖小刚的护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费、鉴定费合计273410.86元。
综上所述，本院认为，赖小刚因在珍合味餐厅工作时发生事故，该事故依法被认定为工伤，其依法应当享有工伤保险待遇。赖小刚工作的珍合味餐厅属个体工商户，其经营者吴金福违反法律规定将该餐厅转给夏加友实际经营，由于珍合味餐厅系其经营者吴金福的个体工商户字号，该字号系以经营者为主体而无法变更经营者，因此对于该餐厅在经营过程中发生的工伤事故，参照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定的精神，其实际经营者应与劳动者赖小刚的用工主体珍合味餐厅承担连带赔偿责任，即应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向赖小刚支付工伤保险待遇各项费用。事故发生时，该餐厅的股东为夏加友、夏明银，其二人应对赖小刚的经济损失承担连带赔偿责任。夏明银主张本案已经超过申请劳动仲裁的时效，根据本案工伤认定时间及赖小刚申请劳动仲裁的时间，赖小刚申请劳动仲裁时并未超过申请劳动仲裁的时效，夏明银的该项主张缺乏依据，本院不予支持。根据前述认定，赖小刚的护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费、鉴定费合计273410.86元，扣除夏加友支付的42800元，珍合味餐厅、夏加友、夏明银尚应赔偿赖小刚230610.86元。赖小刚于2016年8月23日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出解除本案劳动关系的申请，符合法律规定，被告也未提出异议，本院依法认定本案劳动关系自2016年8月23日解除。夏加友主张赖小刚对事故也应当承担一定的过错责任，缺乏事实依据，本院不予支持。夏加友还主张吴金福在转让珍合味餐厅时隐瞒消防安全隐患而存在重大过错责任，不应判决夏加友承担连带责任，本院认为此系夏加友与吴金福之间的内部关系，不影响本案赖小刚的工伤赔偿，对夏加友的该项主张本院不予支持。珍合味餐厅经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理和判决。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《工伤保险条例》第二条、第十四条、第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条，《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条第二款、第二十六条第一款第（二）项、第二十七条之规定，判决如下：
一、赖小刚与晋江市安海镇珍合味餐厅的劳动关系自2016年8月23日起解除；
二、晋江市安海镇珍合味餐厅应于本判决生效之日起十日内支付赖小刚护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、后续治疗费、鉴定费合计230610.86元；
三、夏加友、夏明银对上述第二项判决内容承担连带赔偿责任。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由晋江市安海镇珍合味餐厅、夏加友、夏明银负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审 判 长 张安腾
代理审判员 钟娴英
代理审判员 吴水泉
二〇一七年二月十日
书 记 员 关 恒
附件：本案所适用的法律法规、司法解释
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
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