江苏省无锡市锡山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）锡法民��字第00153号
原告周志明。
委托代理人柳向魁、王苏皖，江苏金锡律师事务所律师。
被告无锡市科纺服饰有限公司，住所地无锡市锡山区东港镇新巷村新港路北、规划道路东。
法定代表人钱剑峰，该公司董事长。
委托代理人杨钊，江苏英特东华律师事务所律师。
委托代理人戴建明，该公司员工。
原告周志明诉被告无锡市科纺服饰有限公司（以下简称科纺公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2015年2月3日立案受理。依法由代理审判员赵玲洁适用简易程序于2015年3月17日公开开庭进行了审理，原告周志明及其委托代理人柳向魁、王苏皖、被告科纺公司委托代理人杨钊、戴建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告周志明诉称：其于2002年2月起进入科纺公司，从2002年2月至2013年12月31日，每年度签订一份劳动合同，期限为一年。2005年、2006年左右开��从事技术科打样和负责跟单工作，工资是平时发生活费，年底一次性付清，2013年度年薪为7万元。从2014年1月1日到2014年10月15日，其仍在科纺公司工作，但双方未签订劳动合同。2014年10月16日，科纺公司突然通知其以劳动合同期满为由解除劳动关系，随后为其办理了退工手续。因2014年双方未签订劳动合同，科纺公司未足额发放工资、未足额缴纳社保，且应签订无固定期限劳动合同而未签订，现解除劳动合同属于违法解除劳动关系。其于2015年1月27日向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求科纺公司支付两倍工资、赔偿金及工资，仲裁委以未提交相关证据材料为由于同日出具不予受理案件通知书，其遂诉至法院，请求判令科纺公司支付未签订劳动合同的双倍工资52250元（自2014年1月1日-2014年10月15日）、违法解除劳动关系的赔偿金132000��及2014年9月30日至2014年10月15日未支付的工资2750元。
被告科纺公司辩称：周志明于2004年10月入职，离职前从事技术科打样和负责跟单工作。双方签订了无固定期限的劳动合同，不应支付双倍工资。其并非违法解除劳动合同，在办理退工手续时是其工作人员工作上失误而记载了劳动合同期满这一理由，真正解除劳动合同的原因是周志明在工作期间多次无故迟到、早退、旷工，并且上班时间赌博，基于此原因而解除了与周志明的劳动关系，故不应支付赔偿金。周志明2014年全部工资已经支付完毕。请求驳回周志明的诉讼请求。
经审理查明：周志明于2004年10月入职科纺公司，科纺公司自2004年10月起为周志明缴纳社会保险费。2012年3月5日，周志明与科纺公司签订无固定期限的劳动合同书，期限自2012年3月5日起，工作岗位为生产部岗位，从事技术科打样和负责跟单，合同约定每月发放最低标准工资，其余年底结清。实际履行过程中，周志明的工资结算周期从当年的春节后计算到下一年春节前，于每年清明节前开始每月通过银行打卡发放生活费，在春节前一次性结清该年度全部工资余款。2013年度（2013年2月至2014年1月）共打卡发放工资46247元，每月平均工资为3853.92元。
周志明工作到2014年10月15日，科纺公司通知与其解除劳动合同，周志明自2014年10月16日起未再到公司上班。科纺公司以劳动合同期满为由为周志明办理了退工手续，退工单上载明双方于2014年9月30日解除劳动合同，并向劳动保障行政部门提供了一份劳动合同期限为2014年3月1日起至2014年9月30日止的劳动合同，该劳动合同由周志明签署，但无合同签订日期，在合同正文中仅填写了合同期限，其他需填写内容均为空白。劳动保障行政部门备案日期为2014年10月15日。
2014年12月25日，周志明与科纺公司结算工资，支付周期为2014年2月至2014年10月15日，出勤天数为227天，应付工资为基本工资13620元及加班工资26380元，合计40000元，周志明领取相关款项后在2014年工资全部结清一栏签字确认。
科纺公司提供了周志明2014年2月17日至2014年10月15日的考勤记录打印表，其中有很多天显示为空白，但周志明对该考勤记录真实性不予认可。庭审中，科纺公司提供了证人金某，金某陈述其系科纺公司员工，主管人事工作，科纺公司工作时间是每逢周三、周六是下午五点下班后晚上不再加班外，其余五天都要加班到晚上九点，而周志明经常跟单回来后就不再加班而去打麻将，老板为此找周志明谈过几次话。周志明认为证人系科纺公司员工且是科纺公司法定代表人钱剑峰的妹夫，故证人身份不中立，对证言中对其不利的陈述不予认可。同时，科纺公司提供了2010年1月5日出具的厂纪厂规及处罚规定，其中未明确规定迟到、早退及旷工情节达到何标准可作解除劳动合同的处罚。科纺公司又提供了2011年9月5日的公司法规一份，其中第4点规定上班时间聚赌或参与赌博，给公司带来严重的不良影响。发现一次，做严重警告处罚。两次以上的，公司有权立刻解除劳动合同。科纺公司未提供证据证明上述规章制度经民主程序制定。
以上事实，由周志明提供的不予受理案件通知书、退工单、劳动合同书复印件、个人社会保险历年缴费情况、银行交易明细、科纺公司提供的劳动合同书、考勤记录打印表、2014年2月-10月工资单、厂纪厂规及处罚规定、公司法规、证人证言、本院调查材料及当事人陈述在卷佐证。
本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，双方于2012年3月5日签订了无固定期限的劳动合同，周志明主张要求科纺公司支付未签订劳动合同的双倍工资，与事实不符，本院不予支持。根据科纺公司提供的2014年2月-10月工资单，周志明已经签字领取了2014年全部工资，周志明主张科纺公司支付2014年9月30日至2014年10月15日未支付的工资2750元，与事实不符，本院不予支持。科纺公司为周志明办理退工单上所写解除劳动合同的时间虽为2014年9月30日，但周志明实际工作至2014年10月15日，科纺公司也是在当日方通知周志明解除劳动合同，故双方解除劳动合同的时间应为2014年10月15日。科纺公司以劳动合同期限届满为由解除劳动合同并办理了退工手续，庭审中主张实际解除劳动合同的理由是周志明迟到、早退、旷工以及上班时间赌博，违反了公司的规章制度，但科纺公司既未提供有效证据证明周志明存在上述情形，且提供的厂纪厂规及处罚规定未明确规定何种情形下作解除劳动合同的处罚，提供的公司法规又未提供证据证明系经民主程序制定，故均不对劳动者产生约束力，不能作为处理本案劳动争议的依据，科纺公司主张据此解除劳动合同，缺乏事实基础和有效依据，属于违法解除劳动合同的情形，故科纺公司应当依法支付周志明赔偿金。计算��济补偿金时，加班工资不应计入月工资标准之内，而科纺公司未提供2013年度的工资单不能证明所发工资中包含加班工资，故科纺公司支付的2013年度工资均应计入月工资标准之内，又因周志明未提供证据证明其所陈述的2013年度年薪7万元的事实存在，故根据银行交易明细计算周志明2013年度月平均工资为3853.92元，自2013年10月16日起至2014年10月15日止，扣除加班工资后周志明的工资总额为27108.72元（3853.92元/月×3.5月+13620元），则周志明解除劳动合同前12个月平均工资为2259.06元。周志明虽主张其入职时间为2002年2月，但未提供证据证明，应承担举证不能的不利法律后果，故入职时间以科纺公司陈述的同时也是首次缴纳社会保险费的时间即2004年10月为准。经计算，科纺公司应支付周志明赔偿金为47440.26元（2259.06元/月×10.5月×2），对周志明主张的诉讼请求中超过部分，本院不��支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、由科纺公司于本判决生效后十日内支付周志明赔偿金47440.26元。
二、驳回周志明的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由周志明负担2元，由科纺公司负担3元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉��费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元(中院开户行：中国工商银行无锡城中支行，账号11×××05)。
代理审判员 赵玲洁
二〇一五年七月三十日
书 记 员 杨小玲
本案援引法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。
在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。