沈阳市浑南区人民法院
民 事 判 决 书
[2015]浑南民五初字第00327号
原告付宝申，男，汉族，住沈阳市东陵区。
委托代理人游会荣，系沈阳市百联律师事务所律师。
被告沈阳坤安劳务服务有限公司，住所地法库县五台子乡五台子村。
法定代表人李树奎，系该单位总经理。
委托代理人樊丹琳，系辽宁同方律师事务所律师。
被告爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司，住所地沈阳市浑南新区沈营路11-1号。
法定代表人康周永，系该单位董事长。
委托代理人陈晖，系辽宁人民律师事务所律师。
原告付宝申与被告沈阳坤安劳务服务有限公司（以下简称沈阳坤安公司）、爱斯阿尔（沈阳）物业管理有限公司（以下简称爱斯阿尔物业）劳动争议纠纷一案，沈阳市东陵区人民法院于2014年6月13日作出[2014]东陵民一初字第595号民事判决书，原告不服上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院于2014年12月9日作出[2014]沈中民五终字第1770号民事判决书，内容为撤销[2014]东陵民一初字第595号民事判决、发回重审,本院受理后，依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理。原告付宝申及委托代理人游会荣、被告沈阳坤安公司委托代理人樊丹琳、被告爱斯阿尔物业委托代理人陈晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2009年12月27日，其与被告沈阳坤安公司签订了劳动合同，被派遣到被告爱斯阿尔物业任保安。劳动合同期满后，于2013年3月1日被告沈阳坤安公司又与原告签了为期2年的劳动合同，再次派遣到爱斯阿尔物业任保安，工资1300元／月，每天工作8小时，未参加社会保险，2013年9月27日被告爱斯阿尔物业将其退回。在被告爱斯阿尔物业期间，执行的是上24小时班，休息24小时的考勤制度，周末不休息，每天工作时间16.55小时，每天超出8.55小时，被告也没有给原告交纳养老保险。1、要求被告支付原告工资1300元至重新安排工作为止（从2013年9月27日起）；2、要求判令被告支付加班加点和休息日的工资共计136235.52元（从2009年12月27日起）；3、要求判令二被告自2009年12月27日开始给原告办理并交纳养老保险。
被告沈阳坤安公司辩称，不同意支付。1、原告在起诉状中的三项诉讼请求与其向沈阳途锦劳务服务有限公司另行提起劳动争议案件中的诉讼请求完全一致，属于重复诉讼，并且原告与沈阳途锦劳务服务有限公司的劳动争议案件经一审、二审已经全部予以驳回。2、原告是因严重违反劳动纪律，私自扣押业主手机，被告爱斯阿尔物业报案之后，经双方协商，原告自动离职，因此不存在为其重新安排工作之说。
被告爱斯阿尔物业辩称，1、原告与其没有直接的劳动关系，是通过派遣公司派遣过来的，在前一个劳务派遣公司服务过程中原告的工资实际上由派遣公司支付，与被告沈阳坤安公司签订派遣合同由我方支付工资；2、原告在我公司工作期间不服从我公司的安排和劳动纪律，被业主多次投诉，私自扣押业主手机，原告属于自动离职，因此我公司将其退回劳务派遣公司。3、我方认为原告属于恶意诉讼，请法院予以驳回。
原告为支持其诉讼请求向本院提供证据如下：
1、不予受理通知书一份，证明已经过仲裁前置程序。
被告沈阳坤安公司、被告爱斯阿尔物业对该份证据没有异议。
2、劳动合同一份，证明原告与被告沈阳坤安公司签订合同的时间为2013年3月1日至2015年2月28日。证明工作地点、时间、劳动报酬、工作内容、休息方式，且证明原告的工作时间为标准工时制度，原告每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为两天，双方对工作的时间有明确约定。
被告沈阳坤安公司对该证据真实性、合法性没有异议，但关联性有异议，此证据清楚表明双方形成合同的时间是2013年3月1日，因此原告的诉讼请求，从2009年12月份开始为其办理养老保险等诉讼请求都没有事实依据，也就是说在2013年之前原告与被告沈阳坤安公司之间不存在劳动关系，也不存在为其缴纳养老保险和支付加班工资等问题。
被告爱斯阿尔物业对该份证据真实性、合法性没有异议，但关联性有异议，认为与其无关。
3、二被告出具的收入情况证明一份，证明原告的年收入为15600元，月工资1300元，但不包含加班费以及保险。
被告沈阳坤安公司对该证据真实性、合法性无异议，但关联性有异议，此证据仅能证明原告本年的工资收入，当时是应原告的要求给原告出具的，我方认为包括原告所有的工资。
被告爱斯阿尔物业对该证据真实性、合法性、关联性均有异议，因为此证据是复印件。
4、盛京银行对账单1张，证明被告爱斯阿尔物业自2010年1月13日以银行转账方式向原告支付工资。
被告沈阳坤安公司、被告爱斯阿尔物业对该证据真实性、合法性、关联性均无异议。
5、沈阳市参保人员缴费明细表一份，证明2009年11月27日-2013年9月27日原告的社会保险是由其自行缴纳，二被告应将原告缴纳的社会保险予以返回。
被告爱斯阿尔物业、被告沈阳坤安公司对该份证据真实性、合法性、关联性均有异议，该份证据不能证明保险是原告个人缴纳的，如果是原告个人缴纳的，应提供缴费收据、缴费依据的合同，此证据上提的缴费金额及缴费基数是社平工资，是国家对征地农民的补偿，与原告的劳动关系无关。
6、原告与沈阳市天南汽车部件厂于2007年1月1日-2007年12月31日签订的书面劳动合同一份，证明原告在去被告单位之间有工作及保险，是沈阳市浑南新区劳动和社会保障局安排的公益岗位。
被告沈阳坤安公司、被告爱斯阿尔物业均对该份证据有异议，认为与本案无关。
被告沈阳坤安公司向本院举证如下：
1、劳动合同一份，证明被告沈阳坤安公司单位与原告签订劳动合同（2013年3月1日-2015年2月28日）的起止时间。
原告、被告爱斯阿尔物业对该份证据没有异议。
2、2013年5月29日原告本人手写的情况声明一份，证明原告系自动离职。
原告对该份证据真实性没有异议、对合法性、关联性均有异议，该声明中写的是原告将手机迟延归还，达不到被辞退的程度。且该证据是写给被告爱斯阿尔物业，并没有递交给被告沈阳坤安公司，不能证明原告是自愿离职。
被告爱斯阿尔物业对该证据没有异议，该证据的来源是业主在门卫遗失手机向我单位举报，我单位经调取监控录像，证实是原告本人拣到的，原告本人拒不归还，有侵占故意。原告系自动离职，且离职后并未向被告沈阳坤安公司主张安排工作。
3、（2015）沈中民五终字第571号民事判决书一份，证明原告与沈阳途锦劳务服务有限公司的诉讼请求事实及理由与本案中完全一致，是重复诉讼，且在该此份判决中已查明事实，部分确认在2013年前原、被告间不存在劳动关系，因此原告的诉讼请求不应得到支持。
原告对该证据真实性、合法性无异议，但关联性有异议，该份判决我方已申请再审立案，且该判决中只有一个被告沈阳途锦劳务服务有限公司，与本案不一致。
被告爱斯阿尔物业对该证据没有异议，该判决证明原告在（2015）沈中民五终字第571号判决中自认工作时间有特殊性，属于值班，且在工资中已经发放了加班费，双方履行合同多年，从未提出异议，属于既定事实。
被告爱斯阿尔物业未向本院提供证据
经审理查明，2009年11月27日原告经张申介绍到被告爱斯阿尔物业做保安工作，未签订劳动合同，约定试用期一个月，工资900元／月。2010年12月15日原告与沈阳途锦劳务服务有限公司签订为期两年的劳动合同，约定试用期为2010年12月15日起至2011年2月14日止，工资900元／月，原告被派遣到被告爱斯阿尔物业做楼管员，执行标准工时制，约定每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息2天。该合同履行完毕后，原告与被告沈阳坤安公司于2013年3月1日签订为期两年的劳务派遣合同一份，该合同约定，试用期自2013年3月1日起至2013年4月30日止，原告担任保安工作，执行标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息2天，并在合同中约定如被告沈阳坤安公司未能安排原告工作或原告被用工单位退回期间，按照沈阳市最低工资标准支付原告报酬。合同签订后，原告服从被告爱斯阿尔物业管理，遵守上24小时班休24小时的作息时间。2013年9月25日原告因违反被告爱斯阿尔物业的管理规定，自愿离职。二被告一直未给原告缴纳社会保险，原告从2005年开始由沈阳市天南汽车部件厂为其缴纳养老保险，直至2008年9月，2008年10月-2014年9月及2015年1月至今均由沈阳市浑南新区劳动和社会保障局A公益性岗位为其缴纳养老保险。
另查明，原告与沈阳途锦劳务服务有限公司劳动争议一案，沈阳市东陵区人民法院于2014年11月19日作出[2014]东陵民一初字第1607号民事判决书，内容为驳回原告诉讼请求，原告不服上诉至沈阳市中级人民法院，沈阳市中级人民法院于2015年3月2日作出[2015]沈中民五终字第571号民事判决书，内容为驳回上诉，维持原判。
印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告双方陈述。
本院认为，关于原告请求被告支付2013年9月27日至重新安排工作的工资的诉讼请求，因原告于2013年9月25日自动离职，与被告爱斯阿尔公司解除劳动关系，原告被退回派遣公司，原告与被告沈阳坤安公司签订的劳动合同第十一条约定了“甲方未能安排乙方工作或被用工单位退回期间，按照沈阳市最低工资标准支付乙方报酬”，原告被退回后，被告沈阳坤安公司未向原告支付沈阳市最低工资，未履行合同义务，且被告坤安公司主张原告离职后再就业，未提供相应证据证明，本院不予采信，因此被告沈阳坤安公司应承担违反合同约定的法律责任，被告爱斯阿尔物业不承担支付工资的法律责任，故原告该项诉请本院在合理范围内予以支持；关于原告主张被告支付加班加点和休息日的工资共计136235.52元（从2009年12月27日起）的诉讼请求，2009年12月27日至2013年9月27日，原告始终在被告爱斯阿尔物业公司任保安，实际上原告与被告爱斯阿尔物业在履行合同中形成了上24小时休24小时的倒班模式，原告作为保安，其工作性质具有特殊性，虽然其工作时间与法律规定的标准工时制的特点不符，超过8小时，但根据其工作性质更符合值班特点，双方按合同履行了多年，原告均未提出异议，在原告被退回被告沈阳坤安公司后再行主张加班费没有事实及法律依据，故原告该项诉请本院不予支持；关于原告要求判令二被告自2009年12月27日开始给原告办理并交纳养老保险的诉讼请求，本院认为，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告该项诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，原告可向有关行政部门主张权利。关于被告主张的原告该案诉请与沈阳途锦劳务服务有限公司劳动争议案件相同，属于重复诉讼，因本案诉讼主体与原告与沈阳途锦劳务服务有限公司劳动争议不同，不属于重复诉讼，被告主张本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十八条二款之规定，判决如下：
一、被告沈阳坤安劳务服务有限公司于本判决生效后十五日内，向原告支付2013年9月27日至2015年2月28日的工资22,100元（1300元／月÷21.75天1天+1300元／月17个月）；
二、驳回原告的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告沈阳坤安劳务服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。
审 判 长 马俊光
代理审判员 高 娣
人民陪审员 于丽春
二〇一五年十一月六日
书 记 员 张 丹
本案适用的相关法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第五十八条二款劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。