重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）渝一中法民终字第02812号
上诉人（原审原告）：张伟，住重庆市沙坪坝区。
委托代理人：刘志忠，重庆智圆律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：重庆银鑫房地产开发有限公司，住所地重庆市九龙坡区西彭镇西竹路2栋37号。
法定代表人：谭昭国，总经理。
委托代理人：操健，重庆中柱律师事务所律师。
上诉人张伟与上诉人重庆银鑫房地产开发有限公司追索劳动报酬和福利待遇纠纷一案，重庆市江北区人民法院于2013年9月23日作出（2013）江法民初字第00650号民事判决。张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司对该判决均不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了此案，本案现已审理终结。
一审法院经审理查明：2005年8月，重庆银鑫科技（集团）有限公司开始执行修改后的《互助储金管理办法》，第四条规定本办法所称互助储金是指公司和员工共同出资设立的互助性、保障性的专项基金。第五条第四款规定的互助基金的构成：1.公司设立互助储金专用账户，进行专项管理。2.公司出资标准：……中层管理人员每人每月100元，基层管理人员每人每月50元，普通员工每人每月30元。3.个人出资标准：……中层管理人员每人每月200元，基层管理人员每人每月100元，普通员工每人每月60元。4.互助储金收益：互助储金本息（本金及利息）和投资收益按期计算并计入专用账户。互助储金收益只用于每年一次的分配。第五款规定，互助储金的出资方式：1.公司出资的互助储金部分，每月10日前由财务部按程序审批后统一划拨到专用账户；2.员工出资部分由公司财务部从员工当月工资收入中直接提取，并由财务部于次月10日前统一划拨到专用账户。第六款规定互助储金的用途：1.用于有保障的收益性投资；2.员工因重大伤、病等灾难的互助性救急借支；3.员工用于购买住房、结婚等借支；4.互助储金委员会认可的其他情形。第九款规定，员工领取互助储金的条件：……2.基层管理人员和普通员工工作满1年未满2年辞职，中层管理人员和高层管理人员工作满1年未满3年辞职，经公司批准并按程序办理完离职手续，由公司财务部以现金方式支付个人出资的互助储金本金和公司出资部分额度50％（另外50％扣回公司账户……4.基层管理人员和普通员工在公司工作未满2年，中层及以上管理人员未满3年，因不能履行岗位职责，公司予以辞退的员工，正式手续完毕后，退还个人累计出资的互助储金本金和公司出资部分的20％（另外80％扣回公司账户）……6.员工因故意或重大过失给公司造成损失而与公司解除劳动关系、自动离职或违反公司管理规定被公司除名或开除的，在赔偿损失并与公司结清所有手续后才予发给其个人累计出资的互助储金本金。第六条规定有关投资收益和保障享受：一、员工享受的投资基本收益率按国家公布的一年期银行个人存款利率计算。二、互助储金的累计金额每两年分配一次，分配比例为累计金额的50％，工作未满2年的员工不参加分配……第八条、本管理办法自修订签发之日起执行，与原办法不符之处，以本办法为准。
2011年1月10日，张伟进入重庆银鑫房地产开发有限公司处工作。2011年1月28日，张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司签订《劳动合同书》，合同第一章第一条约定合同期限从2011年1月10日起至2014年1月9日止。第二章第一条约定重庆银鑫房地产开发有限公司聘用张伟从事总裁办主任工作，详见“岗位职责说明书”。第四条约定重庆银鑫房地产开发有限公司因生产和工作需要，依据张伟的专业、特长、工作能力和表现，需调整张伟工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A、重庆银鑫房地产开发有限公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动张伟工作岗位时，张伟应予以接受，并按新的工作岗位计算报酬；B、重庆银鑫房地产开发有限公司确因生产经营服务需要，可以临时安排张伟从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定……第三章第一条约定张伟所在岗位实行不定时工作制。第三条约定重庆银鑫房地产开发有限公司因工作需要安排张伟延长工作时间或节假日加班加点的，张伟应予以配合，重庆银鑫房地产开发有限公司按规定支付加班加点的报酬，以保证张伟合法权益。第四条约定张伟加班须书面征得重庆银鑫房地产开发有限公司确认同意，否则不视为加班。第五章第一条约定张伟的月基本工资为1800元，试用期月基本工资为1440元。第四条约定重庆银鑫房地产开发有限公司于每月10日以人民币形式支付张伟上月工资。第十章第三条约定张伟不服从工作安排或拖延工作时间、违反重庆银鑫房地产开发有限公司规章制度并造成一定后果的，重庆银鑫房地产开发有限公司将视情节轻重，给予警告、记过、降级、留职察看直到解除合同。第十二章第一条约定张伟保证与重庆银鑫房地产开发有限公司签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，重庆银鑫房地产开发有限公司有权解除本合同……
上述劳动合同，张伟提交的合同中，张伟的工作地点为重庆。重庆银鑫房地产开发有限公司提交的合同中，张伟的工作地点为重庆（德阳）。
重庆银鑫房地产开发有限公司举示的重庆银鑫科技（集团）有限公司2010年开始实施的《奖惩制度》载明：第三条适用范围“集团公司、子公司、控股公司（有约定的除外）的正式员工和单位。”第五条第三款第4项“有下列情况之一的，属于特别严重违纪，将扣除3000元以上，扣7分至12分，辞退或开除，扣除全部互助储金，公司保留追究其法律责任的权利……4.拒绝公司或上级负责人工作安排或调动的……”重庆银鑫房地产开发有限公司的《重庆银鑫科技（集团）有限公司员工手册》第一章第三条第（二）款载明“工作纪律：……（二）员工有义务执行公司奖惩、异动等决定……”第二章第三条第（一）款载明“工作时间：1.公司实行隔周双休工作制……”第（二）款第1项载明“……旷工……当月旷工累计达2天或一年内累计5天者，公司有权解除劳动合同；旷工不足半天按半天计算；旷工按双倍日平均工资扣发薪酬；即：应扣工资＝全额工资÷22×旷工天数×2”。第（三）款载明“加班、补假管理：1.公司为管理型企业，原则上公司不允许员工加班。若确属突击性、紧迫性、规定性工作的原因需要加班的，应由部门负责人安排，填写《加班申请表》，经分管领导批准、总经理审批后，报人力资源部存档，否则不予认可；2.员工在平时或国家规定的休息日内加班，均以补休的方式申请补休。员工每日加班时数必须在1小时以上（含1小时）才予以计算。补休应填写《请（休）假单》，经人力资源部审核，分管领导批准（主管级以上人员须由总经理批准）方可生效，跨年作废；3.加班后若不能安排补休的，公司按国家相关规定支付员工加班费。支付标准按公司《薪酬管理办法》执行。4.支付年薪制员工及享受提成的员工不享有加班待遇。”2011年3月2日，张伟签署《公司规章制度知悉书》载明：其已在公司系统学习了《员工手册》、《奖惩制度》、《考勤管理办法》、《福利管理办法》和《互助储金管理办法》等一系列公司的管理制度文件，并承诺已熟知和理解上述管理制度文件条款的全部含义，无任何异议，在今后的工作中，严格遵守。
2012年7月起，张伟的工作地点长时间在四川德阳。
2012年7月至10月期间，张伟在重庆银鑫科技（集团）有限公司的多处文件的拟稿或编制处签名。
2012年10月29日，重庆银鑫房地产开发有限公司作出的《关于张伟同志工作调动的通知》载明：将张伟调至德阳鑫凯基置业有限公司工作。
2012年11月8日，重庆银鑫房地产开发有限公司及重庆银鑫科技（集团）有限公司联合作出《关于张伟同志严重违纪的处理情况通报》载明：重庆银鑫房地产开发有限公司与重庆银鑫科技（集团）有限公司是“一套班子两块牌子”，张伟是重庆银鑫科技（集团）有限公司总裁办常务副主任。因2010年6月重庆的开发工作结束，重庆银鑫房地产开发有限公司及重庆银鑫科技（集团）有限公司的工作重心正式转移到德阳项目，2012年7月2日以来，张伟长时间在德阳工作。10月27日，张伟突然回到重庆，将手中工作停止，经多次规劝，派遣是临时性质，并于10月29日再次明确张伟派驻工作地点是德阳项目地后仍不到德阳工作。同时，张伟至今没有递交上一个单位出具的《解除或终止劳动关系证明》。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《劳动合同书》第十章第三条及第十二章第一条、公司《奖惩制度》第五条第三款第4项、《员工手册》第一章第三条第（二）款和第二章第三条第（二）款1.6项之规定，经公司研究决定并报工会同意：给予张伟撤销职务、开除、扣除全部互助储金和解除《劳动合同书》的处分。该通报的拟稿人为尼亚卫。
2012年10月31日，重庆银鑫房地产开发有限公司作出《解除／终止劳动合同通知书》，通知张伟因其被辞退，根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，经双方协商一致，同意解除／终止双方劳动关系。张伟注明其2012年11月12日被通知签收该通知书。
张伟的《员工离职移交清单》上载明：张伟的离职时间是2012年11月12日；离职事由为解除劳动合同；张伟在本部门工作移交栏中备注“7-10月支援德阳期间的工作事项及文件资料详见附表”。该清单行政部栏中记载“门禁考核系统：重庆考核已于11月4日取消……”人力资源部栏记载“扣除十月、十一月社保，发放十月全月工资……”，且该清单上记载的办理时间分别有2012年11月8日、12日和16日。2012年11月16日，张伟在该《员工离职移交清单》签字确认完成上述手续，并收到终止（解除）劳动合同通知书1份，从此解除与公司的劳动合同关系，并注明公司以其不服从调动至德阳工作违纪为由开除并解除劳动关系，其保留相关权利。2012年11月12日、15日，张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司进行了工作移交，并形成了《总裁办张伟重庆工作及资料交接清单》和《工作资料移交清单》。
2012年12月17日，张伟向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会逾期未作出是否立案的决定，于2012年12月24日作出《逾期未作出决定证明书》，张伟由此向本院起诉。
张伟举示的《重庆银鑫科技（集团）有限公司员工工作日志》中，2011年1月至2012年10月期间，每月的计划及总结页的人力资源、监察部门检查评述栏均有尼亚卫或者当时人力资源部高经理的签字。其中，2011年1月的计划及总结页中没有加班记载，但1月15日（星期六）、22日（星期六）、29日（星期六）有工作内容记载；2月的计划及总结页中记载有“加班2次（各半天）”，且张伟2月12日（星期六）、19日（星期六）、26日（星期六）有工作内容的记载；3月的计划及总结页中记载有“加班1天”，且张伟3月5日（星期六）、12日（星期六）、26日（星期六）、有工作内容的记载；4月的计划及总结页中没有加班记载，但4月2日（星期六）、9日（星期六）、23日（星期六）有工作内容记载；5月的计划及总结页中记载有“加班1天”，且张伟5月7日（星期六）、21日（星期六）、28日（星期六）有工作内容的记载；6月的计划及总结页中记载有“加班半天”，且张伟6月4日（星期六）、5日（星期日）、18日（星期六）、有工作内容的记载；7月的计划及总结页中记载有“加班2天（7月23-24日）”，尼亚卫签署有“填写不能出格”的意见，且张伟7月3日（星期日）、16日（星期六）、23日（星期六）、24日（星期六）、30日（星期六）有工作内容的记载；8月的计划及总结页中没有加班记载，但尼亚卫签署有“不能写出格”的意见，且张伟8月13日（星期六）、27日（星期六）有工作内容记载；9月的计划及总结页中记载有“加班半天”，且张伟9月10日（星期六）、24日（星期六）、25日（星期天）有工作内容的记载；10月的计划及总结页中记载有“加班2.5天”，且张伟10月1日（法定节假日）、2日（法定节假日）、7日（休息日）、15日（星期六）、29日（星期六）有工作内容的记载；11月的计划及总结页中没有加班记载，但11月12日（星期六）、26日（星期六）、27日（星期日）有工作内容记载；12月的计划及总结页中记载有“加班半天”，且张伟12月3日（星期六）、10日（星期六）、11日（星期天）、24日（星期六）有工作内容的记载；2012年1月的计划及总结页中记载有“加班1天半（1月14日至15日）；换休1天（1月29日）”，且张伟1月14日（星期六）、15日（星期天）、27日（休息日）、28日（星期六）有工作内容的记载，29日（工作日）记载“补休”；2月的计划及总结页中记载有“加班1天（2月19日）”，且张伟2月4日（星期六）、18日（星期六）、19日（星期天）有工作内容的记载；3月的计划及总结页中记载有“加班半天（3月24日）；换休1天（3月17日）”，且张伟1月3日（星期六）、24日（星期六）、31日（星期六）有工作内容的记载，17日（星期六）记载“换休”；4月的计划及总结页中记载有“换休2天，年休4天”，且张伟4月7日（星期六）、21日（星期六）、28日（星期六）有工作内容的记载，9日（星期一）和10日（星期二）均记载为“调休”，4月11日至13日均记载为“年休”；5月的计划及总结页中记载有××休14天”，且张伟5月3日（星期六）有工作内容的记载，12日（星期六）的记载内容为“接丁总母亲出院”，14日（星期一）至31日记载××假”；6月全月病休；7月的计划及总结页中记载有××休1天”，张伟7月14日（星期六）、28日（星期六）、有工作内容的记载，9日（星期一）记载为××休”；8月的计划及总结页中记载有“加班1天；病休1天”，尼亚卫签署“1.有些凌乱、琐碎、重点不突出，2.本月工作干得还可以”的意见，且张伟8月11日（星期六）、18日（星期六）、25日（星期六）有工作内容的记载，31日（星期五）记载××休”；9月的计划及总结页中记载有××假1天”，且张伟9月8日（星期六）、22日（星期六）有工作内容的记载，17日（星期一）记载××假”；10月的计划及总结页中，在本月劳动纪律遵守情况栏记载有××假一天，休假一天半，加班2.5天”，尼亚卫在人力资源、监察部门检查评述栏签名的落款时间是11月7日，且张伟10月5日（休息日）、6日（星期六）、7日（星期天）、27日（星期六）、29日（星期一）、30日（星期二）、31日（星期三）有工作内容的记载，10月13日（星期六）记载××休”，23日（星期二）记载“下午休假”，24日（星期三）记载“休假”，27日（星期六）记载有“……4.唐刘洋电话告知我的车贴被取消后与李总沟通，我意见：⑴唐总不应取消我车贴，⑵我现并未调至德阳，我也不同意调动。”29日（星期一）记载有“……3.与李总再次交流工作地调整事宜：本人不同意调至德阳……”张伟记载的2011年1月至2012年10月期间，休息日的工作内容记载包括了参加会议、参加培训、接待来宾、检查工作等内容。2012年11月的计划及总结页中没有加班记载，也没有尼亚卫等人员在人力资源、监察部门检查评述栏签名或签署意见，但张伟在2012年11月1日（星期四）记载“1.整理电脑资料。2.整理10月出差发票。3.告知唐刘洋、蓝曦在员工生日当天进行祝福。4.尼主任来电通告公司对我工作调动的意见：⑴上德阳把工作做起来；⑵辞职；⑶开除。我回复：公司不能强行调动员工，可以终止，但要协商补偿。”在2日（星期五）记载“1.学习人事法律法规、劳动合同法等。2.与李总、尼主任沟通：表明我不接受调动的意见，并希望公司合情合理协商解决。3.拟写个人申诉说明。”在5日（星期一）记载“1.整理内务资料。2.与HR同行交流经验。（注：今日打卡发现公司已将我重庆指纹清除，在重庆已不能正常打卡。）”在6日（星期二）记载××假：到重医检查身体，移动重庆-
成都。”在7日（星期三）记载“1.移动：成都-
德阳。2.与尼总沟通协商解除劳动合同事宜。”在8日（星期四）记载“1.尼总最终告知公司决定：开除并行文。2.向唐总申诉，并告知我将走仲裁、诉讼。3.德阳工作交接，离职手续办理。4.移动：成都-
重庆。”在12日（星期一）记载“1.重庆工作交接。2.离职手续办理。”在3日、4日、10日、11日记载“休”。张伟结合重庆银鑫房地产开发有限公司的《重庆银鑫科技（集团）有限公司员工手册》第二章第三条第（一）款中对工作时间实行隔周双休工作制的记载拟证明其工作22个月中，除2012年5月和6日病假期间，每月固定加班2天，除此之外还存在7天的休息日加班及1天法定节假日加班的情况。重庆银鑫房地产开发有限公司质证认为张伟的《重庆银鑫科技（集团）有限公司员工工作日志》仅是张伟自己的记载，公司的人员尼亚卫等在其《重庆银鑫科技（集团）有限公司员工工作日志》上签名也仅是查看员工是否有工作记录，并不对记录内容进行确认，且张伟记载的休息日的工作内容均是张伟应在工作日内完成的本职工作。
重庆银鑫房地产开发有限公司制作的无张伟签名的《张伟2012年工资发放表》上载明：张伟月收入包括岗位能力工资、基本工资（1-8月为1000元、9月为1500元）、绩效工资、工龄工资、通讯补贴（每月均为300元）、其他补贴（3-6月为600元、1月、2月和7-9月为700元）；每月代扣养老保险、失业保险、基本医疗、大额医疗、个税、互助储金（每月均为100元）、工会经费；其中，代扣款2012年1月466.13元，2月为466.73元，3月为463.73元，4月为533.93元，5月为493.68元，6月为493.68元，7月为747.56元，8月为536.93元，9月为585.56元；2012年1月被扣发全勤奖20元、5月被扣发全勤奖3523元、6月被扣发全勤奖6000元、7月被扣发全勤奖20元；实发工资为2012年7月4532.44元、8月4763.07元、9月5214.44元。张伟不认可该工资表上具体数额的真实性，但认可其每月收入的组成项目与该工资表上的项目相同。张伟举示的户名为张伟本人的工商银行的银行卡交易明细载明：张伟2012年8月13日收入7月的工资4530.88元和2800元（共计7330.88元）、9月12日收入8月的工资2800元和4762.09元（共计7562.09元）、10月18日收入9月的工资2800元及5211.40元（共计8011.40元）。
庭审中，张伟还举示了一组复印件：2011年3月2日和2012年9月4日员工薪资调整表、重庆银鑫科技（集团）有限公司薪资标准、2012年员工薪资调整明细表。2011年3月2日的员工薪资调整表上记载2011年2月10日起，张伟的税前月薪调整为7000元，同时享受通讯费200元、自备车辆交通补贴600元，互助储金100元／月的福利。2012年9月4日的员工薪资调整表上记载2012年9月起，张伟的税前月薪由7000元调整为7500元，同时享受通讯费300元的福利，该表上注明自备车辆交通补贴无、互助储金没有勾选“不参加”，但下面的内容未复印完整，无法确定参加标准。张伟陈述该组复印件是复印于重庆银鑫房地产开发有限公司的人力资源部，张伟结合其银行卡交易明细，拟证明其工资标准。重庆银鑫房地产开发有限公司质证认可该组证据上签字的人名均是重庆银鑫房地产开发有限公司的人员，但2011年3月2日和2012年9月4日员工薪资调整表、重庆银鑫科技（集团）有限公司薪资标准不是正式文件，无法确认真实性，2012年员工薪资调整明细表与本案无关。
庭审中，重庆银鑫房地产开发有限公司举示了张伟制作的《重庆银鑫集团员工档案清查记录表》，其上记载了张伟的档案中包含了解除劳动关系证明、劳动合同书等资料。重庆银鑫房地产开发有限公司拟证明张伟有机会接触并修改张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司之间的劳动合同。张伟认可该证据的真实性，且陈述该证据可以证明重庆银鑫房地产开发有限公司作出的《关于张伟同志严重违纪的处理情况通报》中记载的张伟未向其提交与上一个单位解除劳动关系证明的内容不符合事实。
庭审中，重庆银鑫房地产开发有限公司还举示了重庆银鑫科技（集团）有限公司2013年1月25日出具的《情况说明》、《关于张伟、张明、唐虎成等同志的任职通知》、2012年7月13日张伟在德阳鑫凯基二楼会议室记录的《会议纪要》、《德阳办公室布局调整方案》、《关于对张立楚同志进行奖励的决定》、《鑫凯基员工外租宿舍调整及处置方案》、打印的《总裁办常务副主任岗位职责》、《关于国庆节培训时间调整的补充通知》、《银鑫集团十佳员工评价管理办法》等，拟证明重庆银鑫科技（集团）有限公司与重庆银鑫房地产开发有限公司是“一套班子两块牌子”，德阳鑫凯基置业有限公司是重庆银鑫科技（集团）有限公司全资控股子公司，其管理人员由重庆银鑫科技（集团）有限公司根据工作需要指派其管理人员进行管理，张伟实际职务是重庆银鑫科技（集团）有限公司总裁办主任及集团公司人力资源部经理，应随集团的工作重心转移到德阳工作，张伟也从2012年7月起开始到德阳实际履行工作职责，表明张伟愿意接受重庆银鑫房地产开发有限公司的工作安排，且张伟具有管理、修改劳动合同相关事务的权利和便利。张伟质证重庆银鑫科技（集团）有限公司出具的《情况说明》与本案无关联性，重庆银鑫房地产开发有限公司与德阳鑫凯基置业有限公司是相互独立的企业法人，不认可《关于张伟、张明、唐虎成等同志的任职通知》、《总裁办常务副主任岗位职责》的真实性，且上述证据只能证明张伟2012年7月至10月期间是到德阳出差。
庭审中，张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司均认可：1.张伟的入职时间为2011年1月10日；2.双方签订的《劳动合同书》的格式文本由重庆银鑫房地产开发有限公司提供；3.张伟入职至双方劳动关系因重庆银鑫房地产开发有限公司开除张伟而解除期间一直是张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司建立的劳动关系；4.张伟每月的通讯费及交通费均是固定发放，并非实报实销的；5.重庆银鑫房地产开发有限公司是在每月10日左右通过银行卡（工资卡）发放张伟上一个月的工资；6.在张伟的《重庆银鑫科技（集团）有限公司员工工作日志》上每月有重庆银鑫房地产开发有限公司的法务总监尼亚卫或者当时的人力资源部高经理的签字；7.互助储金是重庆银鑫房地产开发有限公司的员工每月交纳一定数额资金后，重庆银鑫房地产开发有限公司投入同等数额的资金，且一起存入专用存折，当重庆银鑫房地产开发有限公司有员工发生符合领取条件的困难时，重庆银鑫房地产开发有限公司以该专用存折中的资金，向该员工发放规定数额的资金作为补助。
庭审中，张伟陈述：1.考勤由人力资源部负责，不属于其工作范围；2.虽然张伟2012年11月8日知晓重庆银鑫房地产开发有限公司开除张伟，但张伟实际出勤至2012年11月12日，双方劳动关系于2012年11月12日解除；3.张伟在向本院提起本案诉讼前，直接要求过重庆银鑫房地产开发有限公司支付拖欠的工资及加班工资，也向相关劳动行政部门反映过，但截止至本案开庭前，相关劳动行政部门还没有最后认定是否要求重庆银鑫房地产开发有限公司给付前述费用；4.双方劳动合同第二章第四条第二项中的“临时安排”是指在工作单位不变的情况下的一个月左右；5.张伟从2011年2月起每月被扣发100元工资作为互助储金，重庆银鑫房地产开发有限公司也从2011年2月起每月存入100元到专用存折中作为互助储金，在双方解除劳动关系时，重庆银鑫房地产开发有限公司应返还张伟暂扣来作为互助储金的工资；6.张伟在职期间知道重庆银鑫房地产开发有限公司有《奖惩制度》，但其工作期间不清楚该制度的内容，不认可该制度的真实性。
庭审中，重庆银鑫房地产开发有限公司陈述：1.考勤由人力资源部和总裁办负责，均属于张伟的工作范围；2.张伟2012年10月27日起没有实际出勤，双方解除劳动关系的时间是2012年11月8日；解除的原因以《解除／终止劳动合同通知书》上记载的理由为准；3.双方劳动合同第二章第四条第二项中的“临时安排”是指安排张伟到集团公司下属公司处理日常或者临时性的事务；4.张伟从2011年2月起每月自愿交纳100元作为互助储金，不是重庆银鑫房地产开发有限公司强制扣除的，重庆银鑫房地产开发有限公司也每月存入100元互助储金到专用存折，到固定清算期时，如劳动者不存在扣发情形，重庆银鑫房地产开发有限公司将其专用存折中80%的金额加上相应活期存款利息一并返还劳动者；5.重庆银鑫房地产开发有限公司没有劳动行政部门批准其实行不定时工作制的文件。
另查明，重庆银鑫房地产开发有限公司成立于1993年4月26日，重庆银鑫科技（集团）有限公司成立于1997年12月5日，分别领取了企业法人营业执照。
张伟一审诉称：张伟2011年1月28日与重庆银鑫房地产开发有限公司签订书面劳动合同，约定合同期限为2011年1月10日至2014年1月9日，张伟担任重庆银鑫房地产开发有限公司总裁办主任，工作地点在重庆，重庆银鑫房地产开发有限公司每月10日支付张伟上月工资。张伟在一个月试用后转正，定薪为每月7000元，同时享受每月200元通讯费、600元自备车辆交通补贴和100元的互助储金等福利。因张伟工作表现优秀，重庆银鑫房地产开发有限公司从2012年9月起将张伟的月薪调整为7500元，同时享受每月300元通讯费和100元的互助储金等福利。2012年10月29日，重庆银鑫房地产开发有限公司在未经张伟同意的情况下将张伟调职到四川德阳另一企业，张伟未答应。2012年11月8日，重庆银鑫房地产开发有限公司以张伟不服从工作安排为由对张伟进行了撤职、开除、扣除全部互助储金和解除劳动合同的处分。2012年11月12日，重庆银鑫房地产开发有限公司违法通知张伟签收了《解除／终止劳动合同通知书》，解除了双方的劳动合同关系，但重庆银鑫房地产开发有限公司至今未支付张伟2012年10月全月、11月8天的工资，也从未支付过张伟加班费。现请求判决重庆银鑫房地产开发有限公司支付张伟2012年10月工资7900元、11月工资2906元（7900元／月÷21.75天／月×8天），并按照劳动和社会保障部（原劳动部）制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付张伟逾期支付工资的赔偿金8105元（（7900元＋2906元）×75%）；扣除张伟2012年5月、6月的病假期间，重庆银鑫房地产开发有限公司还应支付张伟（2011年1月10日至2012年11月12日期间）固定休息日加班工资29057元（7900元／月÷21.75天／月×200%×（22个月×2天／月－4天））、非固定的7天休息日加班工资和1天法定节假日加班工资6175元（7900元／月÷21.75天／月×200%×7天＋7900元／月÷21.75天／月×300%×1天），并支付逾期支付加班工资的赔偿金26424元（（29057元＋6175元）×75%）；退还互助储金（即暂扣工资）2200元（22个月×100元／月）。
重庆银鑫房地产开发有限公司一审辩称，张伟陈述的加班情况不实，按照双方劳动合同的约定，张伟加班需要经过总经理批准，张伟没有举证证明其存在加班事实，且张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司合同约定实行的不定时工作制，重庆银鑫房地产开发有限公司不应支付张伟所诉的加班费。重庆银鑫房地产开发有限公司在每月10号左右发放张伟的工资，张伟2012年10月27日起就没有向重庆银鑫房地产开发有限公司提供劳动，重庆银鑫房地产开发有限公司仅愿意按照张伟实际上班情况支付张伟2012年10月的工资，2012年11月张伟未向重庆银鑫房地产开发有限公司提供劳动，重庆银鑫房地产开发有限公司不应支付张伟工资。张伟虽一直是与重庆银鑫房地产开发有限公司建立的劳动关系，但实际是担任的重庆银鑫科技（集团）有限公司（该公司与重庆银鑫房地产开发有限公司实为“一套班子、两块牌子”）总裁办主任，因重庆银鑫科技（集团）有限公司生产需要，工作重点转移到四川德阳，张伟需要一并转移工作地点，张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司签订的劳动合同约定了重庆银鑫房地产开发有限公司有权调派张伟到德阳工作，张伟也口头同意并到德阳实际履行了工作，应视为张伟接受了工作调派，张伟在去德阳工作数月后才不服从重庆银鑫房地产开发有限公司的安排，因张伟不服从工作安排，重庆银鑫房地产开发有限公司有权对其进行处罚，并可解除与张伟的劳动合同，重庆银鑫房地产开发有限公司解除与张伟的劳动关系是合法的，按照重庆银鑫房地产开发有限公司的奖惩制度，应扣发张伟的互助储金，重庆银鑫房地产开发有限公司不同意支付张伟互助储金。请求驳回张伟除2012年10月应得工资之外的诉讼请求。
一审法院认为，关于重庆银鑫房地产开发有限公司所作其与重庆银鑫科技（集团）有限公司实为“一套班子、两块牌子”的陈述，张伟不予认可，因重庆银鑫房地产开发有限公司与重庆银鑫科技（集团）有限公司均是领取了营业执照的企业法人，即使双方存在一定关联性，也应各自独立承担民事责任，对重庆银鑫房地产开发有限公司的前述辩解，一审法院不予采纳。张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司在庭审中均认可张伟2011年1月10日起至2012年11月双方解除劳动合同关系时止一直是与重庆银鑫房地产开发有限公司建立的劳动关系，且对张伟的工作内容，双方在劳动合同中约定为详见“岗位职责说明书”，但重庆银鑫房地产开发有限公司举示的《总裁办常务副主任岗位职责》仅为打印件，张伟对此真实性也不予认可，重庆银鑫房地产开发有限公司举示的其他张伟拟稿的材料亦不能证明张伟的职责，重庆银鑫房地产开发有限公司未举示充分证据证明其上述陈述，故，重庆银鑫房地产开发有限公司主张张伟实际是担任的重庆银鑫科技（集团）有限公司总裁办主任，因重庆银鑫科技（集团）有限公司生产需要，工作重点转移到四川德阳，张伟需要一并转移工作地点的辩解，一审法院亦不予采纳。
关于在签订《劳动合同书》时，双方约定的张伟的工作地点是“重庆”还是“重庆（德阳）”的问题，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定：双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。庭审中，张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司提供的均是《劳动合同书》原件，除张伟工作地址记载存在前述不同外，其他内容均相同，且双方持有的《劳动合同书》原件均无骑缝章。因该劳动合同的格式文本由重庆银鑫房地产开发有限公司提供，且双方签订劳动合同时约定的张伟的工作地点是否包括德阳，对认定本案重庆银鑫房地产开发有限公司是否是合法解除与张伟的劳动关系存在关联，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因本案重庆银鑫房地产开发有限公司负有举证证明其是合法解除与张伟的劳动关系的义务，但其举示的证据不足以证明重庆银鑫房地产开发有限公司关于双方劳动合同约定张伟的工作地点是“重庆（德阳）”主张，应承担对其不利的法律后果，故，一审法院确定张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司签订《劳动合同书》时，双方约定的张伟的工作地点是“重庆”。
关于张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司劳动关系的解除时间，重庆银鑫房地产开发有限公司陈述为2012年11月8日，张伟陈述为2012年11月12日，但重庆银鑫房地产开发有限公司2012年10月31日作出《解除／终止劳动合同通知书》，并在2012年11月8日作出了《关于张伟同志严重违纪的处理情况通报》，张伟也认可其2012年11月8日已经知晓重庆银鑫房地产开发有限公司作出了开除张伟的决定，在张伟2012年11月8日记载的工作日志上，张伟在重庆银鑫房地产开发有限公司通知其重庆银鑫房地产开发有限公司作出开除决定后，已经开始办理离职工作交接，且张伟的《员工离职移交清单》上在2012年11月8日也有记载，因张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司均认可双方劳动关系因重庆银鑫房地产开发有限公司开除张伟而解除，由此，一审法院确定张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司解除劳动关系的时间是2012年11月8日。
关于张伟在职期间的工资标准，按照1989年9月30日国务院批准、1990年1月1日国家统计局令第1号发布的《关于工资总额组成的规定》第十一条规定，下列各项不列入工资总额的范围……（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用……（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用……劳动和社会保障部（原劳动部）1994年12月6日发布的《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。重庆银鑫房地产开发有限公司制作的《张伟2012年工资发放表》上，张伟2012年1-8月的基本工资为1000元、9月为1500元，实发工资2012年7月为4532.44元、8月为4763.07元、9月为5214.44元，与张伟和重庆银鑫房地产开发有限公司2011年1月28日签订的《劳动合同书》中约定的张伟转正后的月基本工资1800元及张伟举示的银行卡交易明细上记载的2012年7月至9月（重庆银鑫房地产开发有限公司是在下一个月发放张伟上一个月的工资，张伟2012年7月至9月工资的实发时间为2012年8月至10月）收入的工资数额不符，张伟亦不认可该表上各项目的数额，且张伟2012年7月至9月工资卡上的实得工资加上重庆银鑫房地产开发有限公司自己制作的《张伟2012年工资发放表》中代扣款部分的金额后，每月应得工资及福利待遇的数额均大于8000元，故，一审法院不采纳重庆银鑫房地产开发有限公司制作的《张伟2012年工资发放表》的记载，采纳张伟的陈述，按照张伟认可的《员工薪资调整表》上的记载，主张张伟2011年2月10日至2012年8月期间，每月7900元收入中包括月薪7000元、通讯费200元、自备车辆交通补贴600元、互助储金100元；2012年9月至11月期间，每月7900元收入中包括月薪7500元、通讯费300元、互助储金100元。关于互助储金，按照张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司在庭审中对其所做的陈述，是重庆银鑫房地产开发有限公司建立的一种内部员工之间的集体福利费，属于职工福利方面的费用，其与通讯费、自备车辆交通补贴，均不属于张伟的工资，故一审法院采纳重庆银鑫房地产开发有限公司的福利待遇不属于工资标准的辩解，认定张伟2011年2月10日至2012年8月期间的工资标准为7000元／月，2012年9月至11月期间的工资标准为7500元／月。
关于张伟要求重庆银鑫房地产开发有限公司支付其2012年10月工资7900元、11月1日至12日工资2906元的问题，张伟陈述其出勤至2012年11月12日，重庆银鑫房地产开发有限公司陈述张伟2012年10月27日起没有出勤。因工资是用人单位在一定时间内以各种形式直接支付给职工的劳动报酬的总额，如张伟2012年10月27日至11月12日期间未向重庆银鑫房地产开发有限公司提供劳动，就不应在重庆银鑫房地产开发有限公司处获得该期间的工资。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，重庆银鑫房地产开发有限公司负举证责任。现张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司陈述不一致，但张伟在2012年10月的《重庆银鑫科技（集团）有限公司员工工作日志》计划及总结页中，张伟对其2012年10月出勤情况记载为××假一天，休假一天半，加班2.5天”，并不存在无故未正常出勤的情况，且重庆银鑫房地产开发有限公司的人员尼亚卫签名的落款时间是11月7日，已经超过了重庆银鑫房地产开发有限公司陈述的张伟开始连续未出勤的时间（10月27日起），同时，重庆银鑫房地产开发有限公司在张伟《员工离职移交清单》的行政部栏中记载了张伟的门禁考核系统重庆考核于11月4日才取消，但重庆银鑫房地产开发有限公司并未举示相应的门禁考核系统来证明张伟2012年10月27日起未再出勤的主张，且该清单上人力资源部栏中也记载了“发放十月全月工资”的意见，故，一审法院确定张伟实际出勤至双方劳动关系解除之日，即2012年11月8日，重庆银鑫房地产开发有限公司应支付张伟2012年10月1日至11月8日的工资。张伟2012年10月和11月的工资标准是7500元，2012年11月1日至8日的工作日共计6天，重庆银鑫房地产开发有限公司应支付张伟2012年10月工资7500元、11月1日至8日的工资2069元（7500元／月÷21.75天／月×6天），张伟超出部分的诉讼请求，一审法院不予支持。
关于张伟要求重庆银鑫房地产开发有限公司支付其2011年1月10日至2012年11月12日期间的固定休息日加班工资29057元、非固定的7天休息日加班工资和1天法定节假日加班工资6175元的问题，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……对于张伟主张的2011年1月10日至2012年11月12日期间的固定休息日加班事实，张伟仅举示了重庆银鑫房地产开发有限公司的《重庆银鑫科技（集团）有限公司员工手册》，虽然该手册上明确记载重庆银鑫房地产开发有限公司的工作时间实行“隔周双休工作制”，但这仅能证明重庆银鑫房地产开发有限公司单位或者重庆银鑫房地产开发有限公司对其大多数员工的工作时间安排，并不能充分证明张伟在重庆银鑫房地产开发有限公司处工作期间，重庆银鑫房地产开发有限公司也是安排张伟实行的“隔周双休工作制”和张伟实际上班是履行的“隔周双休工作制”的情况，同时，张伟举示的《重庆银鑫科技（集团）有限公司员工工作日志》有重庆银鑫房地产开发有限公司相关人员签名的计划及总结页中仅部分月份的本月劳动纪律遵守情况栏记载有加班情况，而重庆银鑫房地产开发有限公司仅认可其相关人员在每月计划及总结页上签名是查看员工是否有工作记录，并不对记录内容进行确认，且陈述张伟记载的休息日的工作内容均是张伟应在工作日内完成的本职工作。因重庆银鑫房地产开发有限公司的《重庆银鑫科技（集团）有限公司员工手册》第二章第三条第（三）款载明了有关加班及补假管理须经申请后批准，否则不予认可，且员工在平时或国家规定的休息日内加班，均先以补休的方式申请补休；张伟在2011年3月2日签署《公司规章制度知悉书》中载明了其已在公司系统学习了《员工制度》，并承诺已熟知和理解上述管理制度文件条款的全部含义，无任何异议，在今后的工作中，严格遵守，双方由此形成一致约定。现张伟未举示充分证据证明其在职期间存在固定休息日加班的事实，由此，张伟要求重庆银鑫房地产开发有限公司支付其2011年1月10日至2012年11月12日期间的固定休息日加班工资29057元的诉讼请求，一审法院不予支持。对于张伟要求重庆银鑫房地产开发有限公司支付其共计7天休息日加班工资和1天法定节假日加班工资6175元的问题，因休息日、法定节假日加班不按照8小时／天的标准工作时间折算加班天数，按照张伟举示的《重庆银鑫科技（集团）有限公司员工工作日志》统计，张伟2011年1月10日至2012年11月8日期间，重庆银鑫房地产开发有限公司员工尼亚卫签字确认的月计划及总结页中记载张伟共计加班天数扣除换班天数后超过了张伟主张的7天，现张伟仅要求重庆银鑫房地产开发有限公司支付其7天休息日加班工资，系其处分自己民事权利的行为，一审法院予以确认。对于张伟要求重庆银鑫房地产开发有限公司支付其1天法定节假日加班工资的诉讼请求，因月计划及总结页中并未记载张伟的加班天数中包含法定节假日加班的事实，张伟未举示充分证据证明其存在法定节假日加班的事实，故，一审法院对张伟该部分诉讼请求不予支持。因张伟2011年2月10日至2012年8月期间的工资标准为7000元／月，2012年9月至11月期间的工资标准为7500元／月，存在一定的差异，而张伟未明确其放弃的加班工资对应的具体加班时间，一审法院从保护劳动者合法权益出发，优先主张张伟月工资标准相对较高的时间段的加班工资，即张伟要主张的7天休息日加班中，优先主张2012年10月3天（因休息日、法定节假日加班不按照8小时／天的标准工作时间折算加班天数，休息日加班2.5天以3天支付加班工资）的加班工资。同时，因重庆银鑫房地产开发有限公司否认张伟存在上述加班的事实，且未举示证据证明其已经按照正常工资标准支付了张伟上述休息日或者法定节假日的一倍工资，故，重庆银鑫房地产开发有限公司应支付张伟7天的休息日加班工资4644元（7000元／月÷21.75天／月×4天×200%＋7500元／月÷21.75天／月×3天×200%）。对重庆银鑫房地产开发有限公司其与张伟实行的是不定时工作制的陈述，按照《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。虽然张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司在《劳动合同书》中约定张伟的岗位实行不定时工作制，但因重庆银鑫房地产开发有限公司没有经劳动行政部门批准，故对重庆银鑫房地产开发有限公司关于双方约定的张伟的工作岗位实行不定时工作制，不应支付张伟相关加班工资的辩解，一审法院不予采纳。
关于张伟要求重庆银鑫房地产开发有限公司按照劳动和社会保障部（原劳动部）制定、并于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付其相当于逾期支付的工资及加班工资金额的75%的赔偿金的问题，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”但由2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……（三）安排加班不支付加班费的……首先，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求重庆银鑫房地产开发有限公司支付的是经济补偿金而非张伟所要求的赔偿金；其次，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定加发的比例是25%而非张伟要求的75%；再次，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是劳动和社会保障部（原劳动部）制定的部门规章，《中华人民共和国劳动合同法》是全国人民代表大会常务委员会通过的法律，《中华人民共和国劳动合同法》是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的上位法，在《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行后，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬及安排加班不支付加班费的情形时，应适用上位法的规定处理。即2008年1月1日起，用人单位存在上述情形时，应先由劳动行政部门责令限期支付，用人单位在劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，才向劳动者加付赔偿金，本案张伟在庭审中陈述其在向一审法院提起本案诉讼前，向相关劳动行政部门反映过重庆银鑫房地产开发有限公司拖欠其工资及加班工资，但截止至本案开庭前，该劳动行政部门还没有最后认定是否要求重庆银鑫房地产开发有限公司给付前述费用，由此，现张伟要求重庆银鑫房地产开发有限公司支付其逾期支付工资及加班工资的赔偿金的诉讼请求，一审法院不予主张。
关于张伟要求重庆银鑫房地产开发有限公司退还2011年1月10日至2012年11月12日期间的互助储金（即暂扣工资）2200元（22个月×100元／月）的问题，重庆银鑫房地产开发有限公司至今未发放张伟2012年10月1日至11月8日的工资，且张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司2012年11月8日已经解除了双方的劳动关系，不存在扣发张伟该期间工资作为互助储金的事实，因此，张伟要求重庆银鑫房地产开发有限公司退还2012年10月1日至11月8日期间扣发的作为互助储金的工资的诉讼请求，一审法院不予支持。对于张伟2011年1月10日至2012年9月30日期间每月扣发的100元作为互助储金的工资，张伟与重庆银鑫房地产开发有限公司均认可重庆银鑫房地产开发有限公司从2011年2月起每月扣发张伟100元工资作为张伟交纳的互助储金，至2012年9月30日，重庆银鑫房地产开发有限公司共计扣发张伟工资2000元（100元／月×20个月）作为张伟交纳的互助储金。重庆银鑫房地产开发有限公司陈述其根据重庆银鑫科技（集团）有限公司2010年开始实施的《奖惩制度》第五条第三项规定，有权扣除互助储金。张伟陈述其知道有《奖惩制度》，但其工作期间不清楚该制度的内容，不认可该制度的真实性，但张伟在2011年3月2日签署《公司规章制度知悉书》中载明了其已在公司系统学习了《奖惩制度》，也承诺已熟知和理解上述管理制度文件条款的全部含义，无任何异议，在今后的工作中，严格遵守。双方由此形成一致约定，因此对张伟关于其在职期间不清楚该制度的内容、不认可该制度真实性的陈述，一审法院不予采纳。根据重庆银鑫房地产开发有限公司作出的《关于张伟同志严重违纪的处理情况通报》记载，重庆银鑫房地产开发有限公司依据的是该《奖惩制度》第五条第三款第4项的规定，张伟存在“拒绝公司或上级负责人工作安排或调动的”的情况时，重庆银鑫房地产开发有限公司将其辞退或开除，扣除全部互助储金。按照双方在庭审中的陈述张伟的工作地点2012年7月起长时间在四川德阳，张伟认为其是由重庆银鑫房地产开发有限公司委派去支援德阳的工作，属于出差。重庆银鑫房地产开发有限公司2012年10月29日作出《关于张伟同志工作调动的通知》将张伟调至德阳鑫凯基置业有限公司工作，直接变更了张伟的用人单位；2012年11月8日与重庆银鑫科技（集团）有限公司联合作出的《关于张伟同志严重违纪的处理情况通报》上又表达该情况“派遣是临时性质”，在本案答辩时又陈述其是按照双方签订的劳动合同约定从2012年7月起，调派张伟到德阳工作，重庆银鑫房地产开发有限公司的几次意思表示存在前后矛盾的情况，一审法院采纳对重庆银鑫房地产开发有限公司不利的表示，且重庆银鑫房地产开发有限公司未举示证据证明张伟认可重庆银鑫房地产开发有限公司2012年7月起安排张伟到德阳工作是双方对劳动合同中约定的工作地点的变更，一审法院采纳张伟的陈述，认定张伟2012年7月至10月期间去德阳工作仅是重庆银鑫房地产开发有限公司安排的出差，张伟也按照重庆银鑫房地产开发有限公司的工作安排出差德阳；2012年10月29日后，重庆银鑫房地产开发有限公司要求张伟去德阳工作，属于未经张伟同意，变更了张伟的工作地点或者用人单位，张伟未再去德阳工作的行为，不构成《奖惩制度》第五条第三款第4项规定的“拒绝公司或上级负责人工作安排或调动”的情形，也不构成重庆银鑫房地产开发有限公司《关于张伟同志严重违纪的处理情况通报》上记载的张伟违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《劳动合同书》第十章第三条、《员工手册》第一章第三条第（二）款和第二章第三条第（二）款1.6项之规定。同时，重庆银鑫房地产开发有限公司作出解除与张伟劳动关系的决定所依据的“张伟至今没有递交上一个单位出具的《解除或终止劳动关系证明》”的理由，因重庆银鑫房地产开发有限公司举示的《重庆银鑫集团员工档案清查记录表》上记载了张伟的档案中包含了解除劳动关系证明，重庆银鑫房地产开发有限公司认为张伟违反了《劳动合同书》第十二章第一条规定的理由不成立。由','2018-10-07
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《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
第六十七条【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
《中华人民共和国侵权责任法》
第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿\",\"文本尾部原文\":\"\"});$(document).attr(\"title\",\"安某甲故意伤害罪一审刑事判决书\");$(\"#tdSource\").html(\"安某甲故意伤害罪一审刑事判决书
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故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
\'},{法条名称:\'第六十七条第一款\',法条内容:\'
第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
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第六十七条 犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
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第十六条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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第十九条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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