湖南省常德市武陵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）武民初字第02268号
原告湖南金丝鸟麻业有限公司。
法定代表人：陈宗政，该公司董事长。
委托代理人朱鑫鑫，湖南劲鸣律师事务所律师，特别授权代理。
被告龙双珍。
被告李德翠。
被告李碧珍。
被告吴平源。
被告元发进。
被告周亚。
被告李付军。
被告麦艾国。
被告姚文斌。
被告张建华。
十被告共同委托代理人李红，系常德市法学会法律工作者，特别授权代理。
原告湖南金丝鸟麻业有限公司（以下简称金丝鸟公司）与被告龙双珍、李德翠、李碧珍、吴平源、元发进、周亚、李付军、麦艾国、姚文斌、张建华（十被告以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月1日立案受理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告代理人朱鑫鑫与被告龙双珍、李德翠、李碧珍、元发进、李付军、麦艾国、姚文斌、张建华及其共同代理人李红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告龙双珍、李德翠、李碧珍、吴平源、元发进、周亚、李付军、麦艾国、姚���斌九人于2008年10月1日到原告处工作并前后签订了两次书面劳动合同；被告张建华于2012年8月9日到原告处工作并前后签订了两次书面劳动合同，以上十名被告劳动合同到期日均为2014年9月30日。工作期间十名被告系原告各车间的主要业务骨干，原告对十名被告一直十分信任，委以重任，其中被告吴平源先后从事设备维修、轮班值班长、麻纺车间主任助理等重要职务，被告元发进、周亚、李付军、麦艾国、姚文斌先后从事设备维修、质检员、班长等重要职务，而且以上六名被告系原告因投资孟加拉国“黄麻工厂”于2014年5月明确到国外公司的外派技术骨干人员。从2014年6月份开始，以上十名被告违反《劳动合同法》规定和《劳动合同》约定，在未提交任何辞职手续的情况下，龙双珍（2014.6.1）、李德翠（2014.6.4）、李碧珍（2014.8.4）、吴平源（2014.7.24）、元发进（2014.8.5）、周亚（2014.8.1）、李付军（2014.8.1）、麦艾国（2014.8.1）、姚文斌（2014.8.1）、张建华（2014.7.2）单方面违法解除劳动合同并擅自离开公司工作岗位，为了避免被告的行为给原告造成经济损失，原告多次联系被告并要求立即回到原告的工作岗位，但是均遭到被告的拒绝，因此，被告擅自离职并违法解除劳动合同的行为给原告造成重大经济损失。被告反而为此对原告不满，2014年8月18日向常德市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付经济补偿金、欠发工资、年休假工资、失业保险待遇损失等请求，常德市劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2014年10月20日作出（2014）常劳人仲字160号仲裁裁决书。原告认为，常德市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，裁决结果的第一项、第四项明显不当，理由如下：一、仲裁裁决第一项关于要求原告向��告支付解除劳动合同经济补偿的金额计算错误。1、关于被告吴平源、元发进解除劳动合同前12个月的平均工资仲裁委计算错误。根据原告向仲裁委提交的证据，原告计算得出被告吴平源解除劳动合同前12个月的平均工资应当为1738.62元，而并非仲裁委计算得出的1847.68元；被告元发进解除劳动合同前12个月的平均工资应当为2380.33元，而并非仲裁委计算得出的2758.92元。由于以上两名被告的平均工资计算错误，因此导致其解除劳动合同的经济补偿金额计算错误。2、关于被告龙双珍、李德翠、李碧珍、周亚、姚文斌五人经济补偿的金额计算错误。根据仲裁委计算得出的以上五人解除劳动合同前12个月的平均工资及其工作年限，龙双珍的平均工资为1192.09元，解除劳动合同时按工作年限6年计算，经济补偿应当为7152.54元，并非仲裁委计算得出的8943.06元；李德翠的平均工资为1579.97元，按6年工作年限计算，经济补偿应当为9479.82元，并非仲裁委计算得出的9755.76元；李碧珍的平均工资为1579.97元，按6年工作年限计算，经济补偿应当为9479.82元，并非仲裁委计算得出的11680.68元；周亚的平均工资为1905.62元，按6年工作年限计算，经济补偿应当为11433.72元，并非仲裁委计算得出的11668.68元；姚文斌的平均工资为2081.81元，按6年工作年限计算，经济补偿应当为12490.86元，并非仲裁委计算得出的12506.46元。二、仲裁裁决第四项关于要求原告向被告支付失业保险待遇损失的仲裁裁决没有事实和法律依据。根据本案的事实和相关法律规定，十名被告未办理任何辞职手续便擅自离岗单方面违法解除劳动合同，系应当认定为十名被告本人的意愿主动中断就业；根据《失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业���险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。湖南省实施《失业保险条例》办法第二条：本办法所称失业人员，是指非因本人意愿中断就业，终止或者解除劳动（工作）关系，用人单位不发给工资或者生活费并且办理了失业登记的人员。在本案中，十名被告均系因单方面违法解除劳动合同，应当认定为是其本人意愿中断就业，而且被告没有向仲裁庭提供证据证明已经办理失业登记并且有求职意向，而根据原告了解到的真实情况是被告中有部分人不再想就业，还有部分人已经到其他单位工作并签订劳动合同，被告取得失业保险待遇损失的前提必须是获得领取失业保险金的法定条件，由于本案的十名被告并不符合领取失业保险金的前提条件，因此，被告要求原告支付失业保险待遇损���的请求就不应当得到仲裁庭的支持。三、仲裁庭裁决违反法律程序。被告元发进在劳动争议仲裁申请书中仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金额为16100元，而仲裁庭裁决结果第一项却认定原告应向被告支付经济补偿金16553.52元，在被告并未申请变更仲裁请求的情况下，仲裁庭确认的支付数额却明显超出被告请求支付数额，程序明显违法。综上所述，常德市劳动人事争议仲裁委员会没有查清本案事实，适用法律错误，裁决显失公正。原告根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定向贵院提起诉讼，请求法院对常德市劳动人事争议仲裁委员会（2014）常劳人仲字第160号仲裁裁决书的第一项、第四项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不承担失业保险待遇的支付义务。
原告金丝鸟公司为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：
第一组证据：《劳动合同书》每人��份共20份
证明对象与内容：证明原告与十名被告之间存在劳动合同关系，被告的工作岗位情况，其中被告吴平源、姚文斌、麦艾国、李付军、李德翠、龙双珍六人在棉纺机修车间工作，被告元发进、李碧珍二人在开松车间工作，被告周亚、张建华二人在PP丝车间工作，十名被告劳动合同终止的日期均为2014年9月30日。
第二组证据：孟加拉国《注册证书》和翻译件各1份
证明对象与内容：证明湖南金丝鸟麻业有限公司已经得到孟加拉国投资办厂的准许并准备将公司麻纺车间转产至孟加拉国。
第三组证据：《会议记录》2份
证明对象与内容：证明湖南金丝鸟麻业有限公司分别于2014年5月19日、5月23日在公司三楼会议室召开过两次关于公司麻纺车间转产孟加拉国和关于出国人员的工作会议，公司安排被告吴平源、姚文斌、麦艾国、李付军、元发进、周亚六人派往孟加拉国进行工作，根据工作会议要求以上六人从2014年5月23日会议结束后进行设备拆装、打包工作，为孟加拉国投产做好前期工作。
第四组证据：《纸质考勤表》7份、《指纹考勤记录》10份
证明对象与内容：证明本案十名被告不服从公司工作安排，在劳动合同期间内未办理任何辞职手续便无故旷工擅自离岗，被告无故旷工擅自离岗的时间分别为：吴平源（2014.7.24）、姚文斌（2014.8.1）、麦艾国（2014.8.1）、李付军（2014.8.1）、元发进（2014.8.5）、李碧珍（2014.8.4）、李德翠（2014.6.4）、周亚（2014.8.1）、龙双珍（2014.6.1）、张建华（2014.7.2），以上十名被告无故旷工擅自离岗的行为违反了《劳动合同法》第37条关于劳动者向用人单位提出解除劳动合同应当提前30日并以书面形式通知用人单位的法律规定。
第五组证据：2014年5、6月份工资发放签名表和代发工资处理后清单各2份。
证明对象与内容：证明原告为被告已经缴纳养老保险和医疗保险费，对于因其他被告自身的原因没有购买社保的也将社保补贴发放给其他被告，被告的工资实际已经发放至2014年6月份的事实。
第六组证据：2014年7、8月份工资发放签名表1份
证明对象与内容：证明原告已经将被告最后两个月的工资表造册，由于被告自身原因在2014年7、8月份期间先后无故旷工擅自离岗，故原告对其工资还未实际发放的事实。
第七组证据：2013年1月至2014年7月工资发放签名表1份。
证明对象与内容：被告擅自解除劳动合同之前1年多时间工资发放情况，原告计算得出被告吴平源解除劳动合同前12个月的平均工资应当为1738.62元，而并非仲裁委计算得出的1847.68元；被告元发进解除劳动合同前12个月的平均工资应当为2380.33元，而并非仲裁委计算得出的2758.92元。由于以上两名被告的平均工资计��错误，因此导致其解除劳动合同的经济补偿金额计算错误；对于劳动仲裁委计算得出的其他八名被告解除劳动合同前12个月的平均工资均予以认可。
第八组证据：《2012年度养老保险与医疗保险方案》和《2012年自购养老保险报销明细表》各1份
证明对象与内容：证明原告为被告缴纳了社会养老保险和医疗保险，对于因其他被告自身的原因没有购买社保的也将社保补贴发放给其他被告。
第九组证据：《劳动管理制度》1份
证明对象与内容：证明公司对职工的劳动纪律规定为：无故不上班、未办理请假手续者按照旷工处理；连续旷工3天以上或全年累计旷工5天以上，予以除名处理并不予支付经济补偿金；辞职者须先递交辞职申请报告并填写《解除劳动合同关系（辞职）申请单》，办完所有手续后方能离岗离厂，否则按擅自离厂论，并弥补给公司造成的损失。本案十名��告的行为严重违反公司《劳动管理制度》，给公司造成的损失应当承担赔偿责任。
第十组证据：《公司麻纺固定资产明细表》、《损失报告》和《新工培训工资发放签名表》共6份
证明对象与内容：证明由于本案十名被告严重违反《劳动合同》和公司劳动管理制度及其违反《劳动合同法》的行为给公司造成的重大损失；其中派往国外的吴平源、姚文斌、麦艾国、李付军、元发进、周亚六人给公司造成的损失为：公司麻纺车间准备转产到孟加拉国的设备资产价值为10740553.09元，由于迟延搬迁转移每月造成的设备折旧费损失为127863.73元，截止到原告起诉被告时间8月底，使设备实际闲置3个多月，共造成设备损失38万余元，新工培训费用每人1500元，因以上六人擅自离岗进行调整等费用开支46000元，以上六人造成的公司损失合计516000元，平均每人造成的损失为86000元；在棉��车间工作的李德翠、龙双珍二人给公司造成的损失为：新工培训3000元、电费及用棉消耗4770元、造成气流纺关车一台至今未开，产量损失84吨，加工费等直接损失88200元，以上费用合计101970元，平均每人造成的损失为51000元；在开松车间工作的李碧珍给公司造成的损失为：新工培训费6000元、开松停车、气流纺机停开一台损失加工费4.5万元，合计造成损失51000元；在PP丝车间工作的张建华给公司造成的损失为：新工培训费1800元、全机装机容量培训电费为19200元、原料变成废料损失3万元，合计共造成损失51000元。
第十一组证据：《销售合同》和支付违约金的《联络函》共6份
证明对象与内容：证明原告于2014年6月3日、6月15日、6月28日分别与供应商广东佛山市红利枫纺织有限公司、浙江美术地毯制造有限公司、湖南桃源杰新纺织印染有限公司签订《销售合同》各一份，由于本案十名被告不服从工作安排且擅自离开各自工作岗位，致使原告不能按期向供应商供货并导致违约，被告共还造成原告的违约金损失为166200元，平均每人给公司造成的经济损失为16620元。
第十二组证据：《民事裁定书》1份、《判决书》2份
证明对象与内容：裁定书证明与本案类似的案例中常德市中级人民法院认定劳动者未办理任何辞职手续擅自离岗单方面解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同关系的行为，应当适用《劳动合同法》第90条之规定认定劳动者违法解除劳动合同；另外两份判决书证明与本案类似的案例，劳动者未办理任何辞职手续擅自离岗单方面解除劳动合同给公司造成实际经济损失，公司要求劳动者赔偿经济损失的诉请法院通过判决方式予以支持。
第十三组证据：常德市劳动人事争议仲裁委员会（2014）常劳人仲字160、173-182号仲裁裁决书共11份
证明对象与内容：证明本案11件劳动争议纠纷案件已经经过常德市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的事实。
被告辩称，十位被告严格按照劳动合同法第38条第1款，第2、3项之规定，被迫解除与原告的劳动关系，并通过邮件向原告单位提前履行了解除劳动合同的告知义务。在工作的起止时间，对进入公司的时间，原被告双方都无异议，除了张建华2012年8月9日进厂，其他9位都是2008年10月1日进厂，截止时间为原告单位收到劳动合同解除通知函为止。根据工作时间，和原告提供的工资表，仲裁委做出的裁决是事实清楚的，适用法律正确的。没有计算错误。关于失业保险待遇，十位被告是依照劳动合同法38条的规定，被迫与用人单位解除劳动合同，根据失业保险条例以及湖南省实施失业保险办法之规定，他们符合失业保险待遇的情形。因为用人单位未依法建立社保关系，未缴���保险费，导致劳动者未能享受失业保险待遇，应该由原告单位进行赔偿。元发进的仲裁请求并未终局仲裁，不违反仲裁程序。综上，请求支持仲裁委的仲裁请求。
被告为支持其答辩主经向本院提交了以下证据：
一、解除劳动合同告知函，拟证明十名被告已依法向原告单位履行了告知义务的事实。
二、（2014）常劳人仲字第160号仲裁裁决书以及常德市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录。拟证明1、双方劳动争议已经经过劳动仲裁前置程序且该份仲裁文书事实清偿，适用法律正确；2、被告与原告劳动关系起止时间的事实；3、被告解除前12个月平均工资标准及原告单位拖欠被告工资的事实；4、原告单位未为被告缴纳社会保险及原告应向被告支付未休年休假工资的事实。
经庭审质证，被告对原告提供的第13组证据无异议外，其它均有异议。原告对被告提供的所有证据均有异议。本院确认原告提供的证据1、4、5、6、7、13及被告提供的证据真实合法有效，可以作为本案定案依据。对于原告提供的2、3、8、9、10、11、12证据，因其缺乏客观真实性或关联性，本院不予采信。
根据采信的证据及到庭当事人对本案事实的陈述，本院确认以下案件事实：
2008年10月1日，被告龙双珍进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年10月1日至2013年9月30日。该合同到期后，双方于2013年10月1日再次签订书面劳动合同，期限自2013年10月1日至2014年9月30日。龙双珍工作至2014年5月30日。2013年月平均工资为1881.24元，2014年月平均工资为728.29元。解除劳动合同前12个月平均工资为1314.95元。
2008年10月1日，被告李德翠进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年10月1日至2013年9月30日。该合同到期后，双方于2013年10月1日再次签订书面劳动合同，期限自2013年10月1日至2014年9月30日。李德翠工作至2014年6月3日。2013年月平均工资为1886.43元，2014年月平均工资为908.54元。解除劳动合同前12个月平均工资为1900.09元。
2008年10月1日，被告李碧珍进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年10月1日至2013年9月30日。该合同到期后，双方于2013年10月1日再次签订书面劳动合同，期限自2013年10月1日至2014年9月30日。李碧珍工作至2014年8月3日。2013年月平均工资为1803.32元，2014年月平均工资为1487.58元。解除劳动合同前12个月平均工资为1922.14元。原告欠发李碧珍2014年7、8月工资分别为1982.76元、151.36元。
2008年10月1日，被告吴平源进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年10月1日至2013年9月30日。该合同到期后，双方于2013年10月1日再次签订书面劳动合同，期限自2013年10月1日至2014年9月30日。吴平源工作至2014年7月23日���2013年月平均工资为1801.64元，2014年月平均工资为1878.36元。解除劳动合同前12个月平均工资为1738.62元。原告欠吴平源2014年7月工资1182.86元。
2008年10月1日，被告元发进进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年10月1日至2013年9月30日。该合同到期后，双方于2013年10月1日再次签订书面劳动合同，期限自2013年10月1日至2014年9月30日。元发进工作至2014年8月4日。2013年月平均工资为2415.36元，2014年月平均工资为2724.19元。解除劳动合同前12个月平均工资为2380.33元。原告欠元发进2014年7、8月工资分别为2647.11元、123.49元。
2008年10月1日，被告周亚进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年10月1日至2013年9月30日。该合同到期后，双方于2013年10月1日再次签订书面劳动合同，期限自2013年10月1日至2014年9月30日。周亚工作至2014年7月29日。2013年月平均工资为2150.5元��2014年月平均工资为1532.1。解除劳动合同前12个月平均工资为1934.03元。原告欠周亚2014年7月工资1352.03元。
2008年10月1日，被告李付军进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年10月1日至2013年9月30日。该合同到期后，双方于2013年10月1日再次签订书面劳动合同，期限自2013年10月1日至2014年9月30日。李付军工作至2014年7月29日。2013年月平均工资为2510.84元，2014年月平均工资为2236.21元。解除劳动合同前12个月平均工资为2509.85元。原告欠李付军2014年7月工资1893元。
2008年10月1日，被告麦艾国进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年10月1日至2013年9月30日。该合同到期后，双方于2013年10月1日再次签订书面劳动合同，期限自2013年10月1日至2014年9月30日。麦艾国工作至2014年7月29日。2013年月平均工资为2070.4元，2014年月平均工资为2050.08元。解除劳动合同前12个��平均工资为2126.42元。原告欠麦艾国2014年7月工资2173.26元。
2008年10月1日，被告姚文斌进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年10月1日至2013年9月30日。该合同到期后，双方于2013年10月1日再次签订书面劳动合同，期限自2013年10月1日至2014年9月30日。姚文斌工作至2014年7月30日。2013年月平均工资为2195.52元，2014年月平均工资为2044.5元。解除劳动合同前12个月平均工资为2105.08元。原告欠姚文斌2014年7月工资1447.11元。
2012年8月9日，被告张建华进入原告处工作，双方签订书面劳动合同，期限自2012年8月9日至2013年8月9日。该合同到期后，双方于2013年10月1日再次签订书面劳动合同，期限自2013年10月1日至2014年9月30日。张建华工作至2014年7月1日。2013年月平均工资为2096.04元，2014年月平均工资1304.54元。解除劳动合同前12个月平均工资为1779.19元。原告欠张建华2014年7月工资70.52元。
另查明，被告吴平源于2014年8月12日，其他九位被告于2014年8月7日共同委托代理人李红向原告金丝鸟公司发出解除劳动合同告知函，理由是“由于贵公司拖欠我们工资，同时未为我们购买社保等相关福利，严重损害了我的合法权益，特依据《劳动合同法》第三十八条之规定，被迫终止我们之间的劳动关系，并同时要求贵公司做出补偿”。十名被告在工作期间未享受带薪年休假。原告未为十名被告缴纳失业保险费。原告已经发放被告工资至2014年6月份。
本院认为，关于拖欠工资的问题。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。根据本案查明的事实，原告工资只发放到2014年6月份，故对拖欠被告的2014年7、8月工资应当支付。对被告旷工期间的工资，不需支付。故原告应支付被告李碧珍、吴平源、元发进、周亚、李付军、麦艾国、姚��斌、张建华欠发的工资分别为2134.12元、1182.86元、2770.6元、1352.03元、1893元、2173.26元、1447.11元、70.52元。
关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；根据我国劳动法第七十二条的规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。对于拒不依法缴纳或延迟缴纳保险费的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此可以看出社会保险具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。因此，如果用人单位未依法为劳动者缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者可以��用人单位解除劳动合同。同时，该法条明确规定劳动者享有特别解除权，特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，它是指如果出现了该法第三十八条规定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可随时通知用人单位解除劳动合同。故被告以原告金丝鸟公司未为其购买社会保险为由，发函通知原告解除双方劳动关系符合法律规定，故对被告要求原告支付经济补偿金的要求，本院予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿。故原告应当支付被告龙双珍、李德翠、李碧珍、吴平源、元发进、周亚、李付军、麦艾国、姚文斌、张建华解除劳动合同的经济补偿金分别为7889.7元、11400.54元、11532.84元、10431.72元、14281.98元、11604.18元，15059.1元、12758.52元、12630.48元、3558.38元（月平均工资×工资年限）。
关于支付带薪年休假工资的问题。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。未安排年休假的，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。本案中，被告未享受带薪年休假，故原告应支付被告龙双珍、李德翠、李碧珍、吴平源、元发进、周亚、李付军、麦艾国、姚文斌、张建华未休年休假工资分别为1075.51元，1077.89元，1102.69元，1173.79元，1611.51元，1280.51元，1565.67元，1328.94元，1385.43元，432.66元。（2013年月平均工资÷21.75×折算后天数×200%＋2014年月平均工资÷21.75×折算后天数×200%）。
关于支付失业保险待遇损失的问题。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费满1��，且非因本人意愿中断就业并办理相关手续的，失业人员可以领取4个月的失业保险金，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，最长不超过24个月。失业人员每个月领取失业保险金的标准为当地最低工资标准的80%（常德市为1145元／月）。本案中，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同，符合享受失业保险待遇的条件。因原告未为被告缴纳失业保险费导致被告无法领取失业保险金，该损失应由原告承担。故原告应分别支付被告龙双珍、李德翠、李碧珍、吴平源、元发进、周亚、李付军、麦艾国、姚文斌失业保险待遇损失各为10992元，应支付张建华失业保险待遇损失为3664元。（1145元×80%×（年限×2＋2））。
据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《���业保险条例》第十四条、第十七条，《湖南省实施﹤失业保险条例﹥办法》第九条、第十条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、原告湖南金丝鸟麻业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李碧珍、吴平源、元发进、周亚、李付军、麦艾国、姚文斌、张建华支付欠发的工资分别为2134.12元、1182.86元、2770.6元、1352.03元、1893元、2173.26元、1447.11元、70.52元；
二、原告湖南金丝鸟麻业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告龙双珍、李德翠、李碧珍、吴平源、元发进、周亚、李付军、麦艾国、姚文斌、张建华支付解除劳动合同的经济补偿金分别为7889.7元、11400.54元、11532.84元、10431.72元、14281.98元、11604.18元，15059.1元、12758.52元、12630.48元、3558.38元；
三、原告湖南金丝鸟麻业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告龙��珍、李德翠、李碧珍、吴平源、元发进、周亚、李付军、麦艾国、姚文斌、张建华支付未休年休假工资分别为1075.51元、1077.89元、1102.69元、1173.79元、1611.51元、1280.51元、1565.67元、1328.94元、1385.43元、432.66元；
四、原告湖南金丝鸟麻业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告龙双珍、李德翠、李碧珍、吴平源、元发进、周亚、李付军、麦艾国、姚文斌分别支付失业保险待遇损失每人为10992元，向被告张建华支付失业保险待遇损失为3664元；
五、驳回原告湖南金丝鸟麻业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由原告湖南金丝鸟麻业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省常德市中级人民法院。
审 判 长 刘 沫
审 判 员 王献猛
人民陪审员 符兴辉
二〇一五年三月二日
代理书记员 倪宏华
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人���位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《失业保险条例》
','2018-09-22
01:59:54',0,'web',NULL),(9701157,'9a8dc115-bf0a-4546-a6c4-dcc726d6a6b4','$(function(){$(\"#con_llcs\").html(\"浏览：69次\")});$(function(){var
caseinfo=JSON.stringify({\"文书ID\":\"9a8dc115-bf0a-4546-a6c4-dcc726d6a6b4\",\"案件名称\":\"阿吾提_木萨诉阿克苏公路管理局阿克苏分局追索劳动报酬纠纷一审民事裁定书\",\"案号\":\"（2014）阿市民初字第2286号\",\"审判程序\":\"一审\",\"上传日期\":\"\\\/Date(1415768007000)\\\/\",\"案件类型\":\"2\",\"补正文书\":\"2\",\"法院名称\":\"阿克苏市人民法院\",\"法院ID\":\"3381\",\"法院省份\":\"新疆维吾尔\",\"法院地市\":\"阿克苏地区\",\"法院区县\":\"阿克苏市\",\"法院区域\":\"中西部及兵团\",\"文书类型\":null,\"文书全文类型\":null,\"裁判日期\":null,\"结案方式\":null,\"效力层级\":null,\"不公开理由\":null,\"DocContent\":\"\",\"文本首部段落原文\":\"\",\"诉讼参与人信息部分原文\":\"\",\"诉讼记录段原文\":\"本院在审理原告阿吾提·木萨与被告阿克苏公路管理局阿克苏分局追索劳动报酬纠纷一案中，原告阿吾提·木萨于2014年8月13日向本院提出撤诉申请\",\"案件基本情况段原文\":\"\",\"裁判要旨段原文\":\"\",\"判决结果段原文\":\"\",\"附加原文\":null,\"文本尾部原文\":\"\"});$(document).attr(\"title\",\"阿吾提_木萨诉阿克苏公路管理局阿克苏分局追索劳动报酬纠纷一审民事裁定书\");$(\"#tdSource\").html(\"阿吾提_木萨诉阿克苏公路管理局阿克苏分局追索劳动报酬纠纷一审民事裁定书
（2014）阿市民初字第2286号\");$(\"#hidDocID\").val(\"9a8dc115-bf0a-4546-a6c4-dcc726d6a6b4\");$(\"#hidCaseName\").val(\"阿吾提_木萨诉阿克苏公路管理局阿克苏分局追索劳动报酬纠纷一审民事裁定书\");$(\"#hidCaseNumber\").val(\"（2014）阿市民初字第2286号\");$(\"#hidCaseInfo\").val(caseinfo);$(\"#hidCourt\").val(\"阿克苏市人民法院\");$(\"#hidCaseType\").val(\"2\");$(\"#HidCourtID\").val(\"3381\");$(\"#hidRequireLogin\").val(\"0\");});$(function(){var
dirData = {Elements: [\"RelateInfo\", \"LegalBase\"],RelateInfo: [{ name:
\"审理法院\", key: \"court\", value: \"阿克苏市人民法院\" },{ name: \"案件类型\", key:
\"caseType\", value: \"民事案件\" },{ name: \"案由\", key: \"reason\", value:
\"追索劳动报酬纠纷\" },{ name: \"审理程序\", key: \"trialRound\", value: \"一审\" },{ name:
\"裁判日期\", key: \"trialDate\", value: \"2014-08-13\" },{ name: \"当事人\", key:
\"appellor\", value: \"阿吾提·木萨,阿克苏公路管理局阿克苏分局\" }],LegalBase:
[{法规名称:\'《中华人民共和国民事诉讼法（2013年）》\',Items:[{法条名称:\'第一百四十五条第一款\',法条内容:\'
第一百四十五条宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。[ly]
人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。[ly]\'},{法条名称:\'第一百五十四条第一款\',法条内容:\'
第一百五十四条 裁定适用于下列范围：[ly][ly] （一）不予受理；[ly] （二）对管辖权有异议的；[ly] （三）驳回起诉；[ly]
（四）保全和先予执行；[ly] （五）准许或者不准许撤诉；[ly] （六）中止或者终结诉讼；[ly] （七）补正判决书中的笔误；[ly]
（八）中止或者终结执行；[ly] （九）撤销或者不予执行仲裁裁决；[ly] （十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；[ly]
（十一）其他需要裁定解决的事项。[ly] 对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。[ly]
裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。[ly]\'}]}]};if
($(\"#divTool_Summary\").length > 0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({
data: dirData });}});$(function() {\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"阿吾提_木萨诉阿克苏公路管理局阿克苏分局追索劳动报酬纠纷一审民事裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2014-11-12\\\\\",\\\\\