湖南省郴州市苏仙区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)湘1003民初2074号
原告：肖某某，男，汉族，住湖南省洞口县。
委托诉讼代理人：胡义锋，湖南纲维律师事务所律师。
被告：某某股份有限公司，住所地湖南省郴州市苏仙区。
法定代表人：黄某某，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：何婷，湖南银光律师事务所。
原告肖某某与被告某某股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖某某及其委托诉讼代理人胡义锋、被告某某股份有限公司的委托诉讼代理人何婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告肖某某向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告某某股份有限公司解除与原告之间的劳动合同属于违法解除劳动合同；2、原告明确解除与被告之间的劳动合同，请求被告补发被克扣的2016年12月的工资5000元，同时按照七个月的标准支付经济补偿金60298.5元，并按照经济补偿金的双倍支付赔偿金120597元[（5834元×12＋24901.65元＋8459.22元）÷12×7×2]。以上合计185895.5元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2010年5月，原告入职被告某某股份有限公司，负责财务工作。工作期间，与该公司签订了两份固定期限劳动合同，起至时间分别为：2010年5月至2014年6月4日；2014年6月5日至2019年6月4日。原告先后担任公司财务部会计，副部长，某某公司（被告控股子公司）财���部部长，资产管理部部长、副经理，纪检审计部副部长（主持工作）。2016年7月，被告新任公司总经理上任，公司主要岗位开始调整。2016年12月23日，被告向原告送达《员工岗位调动通知单》将原告调岗、降职、降薪，原告接到该通知后，经与人事部负责人沟通，职务为一般财务工作人员，薪水由原来的每月5000多元降至每月2000多元。原告找到公司相关领导反映情况未果，原告表示拒绝接受该份《员工岗位调动通知单》。被告遂于2016年12月27日向原告送达《关于对肖某某给予除名处罚的通报》《解除劳动合同通知书》，罚款5000元，并只给予原告3万元经济补偿金的决定。为了维护自己的合法权益，2017年7月，原告向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年11月9日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会向原告送达了仲裁裁决书。原告认为，郴州市劳动人事争议仲裁委���会(以下简称“仲裁委”)对本案适用法律错误，证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清。一、原裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，认定被告将原告除名是合法解除劳动关系错误。被告指出原告的违反劳动纪律的行为是“一次上午旷工，三次迟到、四次早退”，且不问其真实性，试问这样的违纪是否严重到足以将一名为企业奉献七年时光的中层干部除名的程度，这样的违纪给被告带来多大损失。如果这也适用合同法三十九条第二款规定的“严重”情形，那很多企业都可以随意和劳动者解除合同，无非就是罗列几条迟到早退而已，试问劳动者的合法权益如何得到保护。二、原裁决认定原告平均每月工资为2100元的事实认定错误。根据劳动合同法四十三条第三��规定“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告提供的银行流水明细中明确显示，原告除去五险一金，每月从被告处领取基本工资就有5000多，加上奖金，原告被除名前十二个月工资每月就有8000多元。三、原裁决在庭审中对被告提出的除名证据三性问题，要求原告承担举证不能的责任认定错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”四、原裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定对原告在仲裁中提出的赔偿金诉请不予支持错误，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用���律若干问题的解释一》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的……”，故诉至法院，依法支持原告诉请。
被告某某股份有限公司辩称，一、原仲裁裁决认定事实清楚。原告违反公司劳动纪律事实客观存在，其作为老员工，公司相关规章制度早就予以学习，被告根据公司湘华人（2013）第某某号《某某股份有限公司员工考勤休假管理规定》第六条、第九条、湘华审（2016）第某某号《某某股份有限公司管理条例》第十二条、第十八条对其给予除名处罚符合法律规定，属于合法解除劳动关系，且解除劳动关系程序合法。二、原告的行为属于“有严重违反用人单位的规章制度的情形”，原告作为纪检部门负责人，多次在重要会议迟到且工作不尽职，在被告提出对其调岗后，多次迟到、早退和旷工，自己核签自己的处罚通告，在被告公司造成影响极坏，同时，拒绝公司的工作安排，严重影响公司的日常行政工作，属于“有严重违反用人单位的规章制度的情形”，故被告与原告解除劳动关系不应承担原告诉请的经济赔偿金。请法院依法查明并驳回原告全部诉讼请求。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证。对有异议的证据，以本院查明的事实为依据。
根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本���查明事实如下：
2010年5月，原告与被告签订书面劳动合同，与被告建立劳动关系，合同期间为2010年5月至2014年6月4日。2014年6月5日，原、被告双方签订第二份劳动合同，合同期间为2014年6月5日至2019年6月4日，约定：原告的工作岗位为财务岗位，月工资按工资薪酬管理制度执行,并约定若原告严重违反被告依法制定的规章制度，被告可以解除劳动关系。期间，原告多次调岗，担任过成本会计、财务部副组长、被告所属子公司财务部长、市场管理部副经理，2016年7月任职纪检审计部副部长。原告任职纪检审计部副部长期间，于2016年9月9日违反工作纪律，开会迟到，被公司给予罚款100元的书面处罚通告（2016年第某三号），2016年9月19日，未按时报送公司管理报表，被公司给予罚款100元的书面处罚通告（2016年第某某号），2016年10月4日，原告违反工作纪律，在参加公司组织的战略培训会上未履行请假手续，被公司给予罚款100元的书面处罚通报（2016年第某二号）。同时，据被告提供的考勤记录载明，原告分别于2016年11月23号下午上班迟到，2016年11月24日上午旷工，2016年12月2日下午上班早退，2016年12月7日上午上班迟到、2016年12月21号上午上班迟到，2016年12月12日、13日、14日、15日下午上班早退，2016年12月26日上午上班早退。
根据原告上述工作表现，被告于2016年12月23日向原告作出《员工岗位调动通知单》，将原告调岗至财务岗位。《员工岗位调动通知单》载明：根据公司通过对你的观察，对于上级领导安排的工作，完成质量达不到岗位要求，依据公司下发的处罚通告（2016年第某三号）、（2016年第某某号）、（2016年第某四号）文件，作为纪检部门负责人未以身作则，属严重违反公司管理规定行为；并考虑到公司财务部需要及原劳动合同双方约定的工作职务，公司认为你比较适合在财务部财务岗位工作，现公司将你调回财务部，请你收到本通知于12月26日到财务部报道。同时，被告欲下调原告的薪酬，原告对其下调薪酬不满，未能在被告规定的时间内到调整后的岗位上班。期间，原、被告双方就解除劳动合同进行协商，双方因经济补偿未达成一致。
2016年12月27日，被告作出《关于对肖某某给予除名处罚的通报》（2016年第某五号）和《解除劳动合同通知书》，同日，原告收到上述《关于对肖某某给予除名处罚的通报》和《解除劳动合同通知书》。《关于对肖某某给予除名处罚的通报》载明：……根据2016年11月、12月指纹考勤结果显示，11月份：23号下午迟到，24号上午旷工；12月份：7号、21号上午迟到，2、12、13、14、15、五天下午早退，根据湘华人【2013】某某号文件《某某股份有限公司员工考勤休假管理规定》第六条迟到、早退、旷工管理及第九条其他奖惩规定的第2项连续旷工三天或当月累计超过五天者，公司可直接辞退及湘华审【2016】某某号文件《某某股份有限公司管理条例》第十二条劳动纪律“所有人员上下班必须指纹考勤，不得迟到、早退”和第十八条处罚规定“开除（解除劳动合同）等行政处罚和50-50000元的经济处罚”……经公司研究决定：给予肖某某除名并永不录用的行政处罚，其与公司签订的劳动合同自行解除；同时给予肖某某罚款5000元的经济处罚……。《解除劳动合同通知书》载明：根据公司2016年底某五号《关于对肖某某给予除名处罚的通报》，公司与你2014年6月签订的劳动合同从2016年12月27日起予以解除。
2017年7月，原告向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认被告解除与原告的劳动关系属于违法解除；2、被告按照经济补偿金的双倍支付赔偿金120597元；3、被告补发克扣的2016年12月工资5000元。2017年10月27日，该会作出郴劳人仲案裁字[2017]第某某号裁决，裁决：1、被告支付原告工资5000元；2、驳回原告其他仲裁请求。原告于2017年11月9日签收上述仲裁裁决书，因对该仲裁裁决结果不服，于2017年11月23日向本院提起诉讼。
庭审过程中，原告陈述，劳动仲裁送达后，被告已返还克扣原告的工资5000元，同时自愿放弃该项诉讼请求。
庭审结束后，被告向法庭补充提交了两份证据：一是2016年12月21日，被告向公司工会的《关于解除肖某某劳动合同的通知》；二是被告公司工会于2016年12月22日回复公司行政人事部的《关于同意解除肖某某劳动合同的函》，该两份补充证据与被告于2016年12月23日开具给原告的《员工岗位调动通知单》自相矛盾，本院不予采信。
另查明：2013年5月15日，被告颁行《某某股份有限公司员工考勤休假管理规定》（以下简称《考勤规定》），规定：六、迟到、早退、旷工管理：如有下列情形之一，均按旷工处理：1、未请假或请假未批准而擅自不到岗者……3、工作调派中在规定的时间未到岗；九、其他奖惩规定……2、每旷工一天相当于三天事假的工资扣除，并扣发当月各项奖金，连续旷工三天或当月旷工累计超过五天者，公司直接考虑辞退。
2016年9月1日，被告颁行《某某股份有限公司管理条例》（以下简称《管理条例》），规定：第十二条劳动纪律、公司所有人员（销售业务人员除外）上下班必须指纹考勤（含公司高管，不得迟到、早退、因私外出）。出差、请假、因公办事均需要按相关制度流程经审批后执行。
原告在劳动合同解除前的平均月工资为7682.89元[（4982.25元＋5108.25元＋5042.55元＋5034.81元＋2961.11元＋5034.81元＋5034.81元＋5034.81元＋5034.81元＋5034.81元＋4997.61元＋5533.14元＋24901.65元奖金＋8459.22元奖金）÷12]。
本院认为，本案系劳动争议纠纷。争议焦点为：被告解除与原告的劳动关系是否合法以及被告应否向原告支付经济补偿金和经济赔偿金。
被告关于出勤、旷工及服从调岗的规定在《管理条例》、《考勤规定》均有相关规定。出勤、旷工及服从调岗的管理涉及劳动者能否正常为用人单位提供劳动，属于用人单位进行劳动管理的基本内容，原告在被告处工作七年，且担任纪检审计部副部长应当知晓该规定。审理查明，原告在2016年11月至12月确有旷工及多次迟到、早退违反劳动纪律的事实。被告对原告违反劳动纪律的行为予以处罚，并作出调整工作岗位的决定，限原告三天内到财务岗位上班。逾期，原告拒不到财务岗位上班，违反了被告颁行的规章制度，构成劳动违纪。同时，原告身居纪检审计部副部长（主持工作）职务，不自觉遵守被告的劳动纪律，亦不服从被告调岗决定，属劳动者不能胜任工作的表现。被告依据单位的相关规章制度在与原告协商解除劳动合同未果的情况下���单方作出解除与原告的劳动关系，符合法律规定，但是，被告未能履行向工会报备的手续，属程序上的瑕疵。鉴于原告在被告处工作七年之久，从保护劳动者的合法权益考量,被告应当给予原告经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应给予原告经济补偿金53780.23元（7682.89元×7）。对于原告诉请的要求被告支付经济补偿标准二倍的赔偿金，由于原告本身存在有违反劳动纪律、拒绝被告调岗决定的行为，且双方之前已经就解除劳动关系进行协商，只是因经济补偿金未能达成一致，才致使劳动关系未协商解除，故不宜对被告课以赔偿金的加重处罚，原告的该项诉请本院不予支持。另，被告已返还原告5000元罚款，原告放弃补发被克扣的2016年12月的工资5000元的诉请，本院予以准许。
综上，依照《中华人��共和国劳动合同法》第四十条第一款（二）项、第四十三条、第四十六条第一款（三）项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、由被告某某股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告肖某某解除劳动合同的经济补偿金53780.23元；
二、驳回原告肖某某的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告某某股份有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。
审 判 长 肖贤技
人民陪审员 曹 志
人民陪审员 刘万华
二〇一八年三月二十九日
书 记 员 曾 芳