四川省大英县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川0923民初1379号
原告：唐海蓉，女，1974年10月5日出生，汉族，四川省大英县人，居民，住大英县。
特别授权委托诉讼代理人：李霞，大英县法律援助中心法律工作者。
被告：四川南华纺织有限公司，住所地：大英县工业集中发展区南华大道，统一社会信用代码：91510923738340706A。
法定代表人：郑学亮，公司董事长。
原告唐海蓉诉被告四川南华纺织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年8月16日立案后，依法适用普通程序，于同年9月22日公开开庭缺席进行了审理。原告唐海蓉的特别授权委托诉讼代理人李霞到庭参加诉讼。被告四川南华纺织有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告唐海蓉向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间劳动关系；2.判令被告补交原告的社会基本养老保险费28701.75元；向原告支付其他社会保险费14350.00元；从2002年6月-2016年12月9日期间经济补偿金23400.00元；未签订书面劳动��同从2017年3月8日至同年5月期间双倍工资5850.00元；两个半月工资及生活补助费9085.00元；周末加班费共计2700.00元；共计84086.75元；3.诉讼费由被告承担。庭审中，原告将经济补偿金变更为27300元，对所主张的周末加班费共计2700元以无证据为由自愿放弃。事实与理由：2002年，原告到被告处上班，直至2016年12月双方解除劳动合同，期间（2013年-2016年）被告未依法为原告交纳社会保险金。2017年2月原告又应被告诏回上班，但是被告至今未与原告签订劳动合同，且连续两个半月未支付工资，更因为2017年6月19日原告因病请假半天未批准。被告反而任意调动原告的工作岗位，致使原告无法继续在此工作，原告曾向大英县劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委作出了大劳人仲案〔2017〕X号仲裁裁决。
综上所述，被告的所作所为已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关条款规定，原告不服大劳人仲案〔2017〕X号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼，恳请依法支持原告的诉讼请求。
被告四川南华纺织有限公司未作书面或口头答辩，也未到庭参加诉讼和提供证据，视为放弃答辩、举证和质证权利。
原告围绕诉讼请求提交的证据：
1．原告居民身份证、被告内资企业登记基本情况表，证实原、被告基本情况；
2.四川南华纺织有限公司员工工龄认定表、《四川省大英县劳动合同书》，证实原告从2002年5月至2015年5月21日在被告单位连续累计工龄13年，对上述工龄认定后双方于2015年5月1日签订了无固定期限劳动合同；
3.基本养老保险个人账户对账单，证明被告从2013年6月-2017年6月期间未给原告缴纳基本养老保险；
4.辞职申请书，证明原告于2016年12月9日向被告提出辞职申请，被告于当日准许辞职；
5.2017年2月、3月、4月设备部工资表，证明原告在返回被告处上班从2017年2月、3月、4月每月工资分别为1346元、2017元、1983元；但在仲裁过程中仲裁机关基于双方认可的情况下，认定的原告2017年2月、3月、4月、5月、6月每月工资分别为1346元、2017元、1983元、1688元、781元，并拖欠4至6月工资的事实认可；
6.大英县社会保险事业管理局出具的证明，证明被告从2013年6月至2017年6月应为原告缴纳基本养老保险费用28701.75元；
7.大劳人仲案〔2017〕X号仲裁裁决书，证实因被告三年没有缴纳社会保险和支付工资，给职工没有安全感的情形下，原告于2016年12月9日被迫辞职，因此依法应获得经济补偿金；但对仲���机关仲裁认定的2016年扣除社保后三个月的生活费1155元以及原告2017年4月、5月、6月工资分别为1983元、1688元、781元合计4452元拖欠至今的事实予以认可；
8.查XX在仲裁庭的当庭证词，证实被告从2016年至今一直拖欠工人工资。
上述证据，虽未经被告质证，但证据1、2、4、5、7、8，具有客观性、关联性、合法性，且能相互印证，形成了证据链，予以确认；对证据3、6中所证实的被告从2013年6月至2017年6月未给原告缴纳基本养老保险的事实予以确认，但法律并未规定社会保险费缴纳的金额等属人民法院民事受案范围，鉴于大英县社会保险事业管理局在证据6中经该局核实被告从2013年6月至2017年6月单位应为原告缴纳基本养老保险费部分为20447.51元，可在本案中一并处理。
对本案法律事实认定如下：2002年6月，原告到被告处工作，2015年5月21日经被告书面认定连续累计工龄13年。
2015年5月1日，原告与被告签订无固定期限的《四川省大英县劳动合同书》，从事生产岗位工作。2016年12月9日，原告向被告的部门经理递交辞职申请书载明：“本人因家中有事，由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为2016年12月16日，本人自愿于辞职生效日起与公司解除劳动合同。辞职员工：唐海蓉。”，被告相关人员于当日签名同意。仲裁机关查明：被告拖欠原告2016年停产期间3个月生活费扣除社保后的生活费为1155元。
2017年2月9日，原告再次返回被告处上班，双方未签订书面劳动合同，同年6月19日原告请假未被批准且被调整工作岗位不愿后，当日离开公司。仲裁机关查明：被告拖欠原告2017年4月、5月、6月每月工资分别为：1983元、1688元、781元。原告在庭审中认可2017年3月工资为2107元。
2017年8月7日，大英县社会保险事业管理局出具证明载明：“兹有南华纺织有限公司职工唐海蓉，女，身份证号码：X,2013年6月至2017年6月在南华纺织有限公司工作期间，单位个人应缴纳基本养老保险费用共计贰万捌仟柒佰零壹元柒角伍分（小写：28701.75元），情况属实，特此证明。”。其中：被告应承担为原告缴纳部分为20447.51元。
2017年6月26日，被告向大英县劳动人事争议仲裁委员会请求裁决：1.解除申请人（指原告）与被申请人（指被告）之间的劳动关系；2.裁决被申请人立即向社保局支付申请人工作期间的养老保险费：44个月×2647.25元/月（2013年大英县职工平均工资31746元计算）＝23295.80元，并支付申请人工资经济补偿金14个月×1950元/月＋0.5个月×1950元/月＝28275元��工资9085元；周未加班18天：2700元；双倍工资3个月×1950元/月＝5850元；共计人民币56393.11元。该仲裁委于同年8月3日作出大劳人仲案字〔2017〕77号仲裁裁决书裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人被拖欠的工资和生活费5607元（2016年扣除社保后3个月的生活费1155元、2017年4月工资1983元、5月工资1688元、6月工资781元）；三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资5778元（2017年3月工资2107元、4月工资1983元、5月工资1688元）；四、被申请人在仲裁裁决生效30日内补缴申请人的社会保险费（具体金额以社保机构计算为准，个人缴纳部分由申请人承担）；五、驳回其他仲裁请求。并于同月4日、9日分别向原告、被告送达。原告对该裁决不服，在法定期限内向本院起诉。
本院认为，被告出具书面认定表认定��告在被告处连续累计工龄13年后，双方于2015年5月1日签订无固定期限劳动合同，该合同系双方真实意思表示，并不违反相关法律规定，合法有效，对双方均具有约束力，但双方在履行该书面合同过程中，原告于2016年12月9日向被告提交书面辞职申请自愿辞职，获得被告许可。原告虽以其被迫辞职为由主张从2002年6月至2016年12月9日期间经济补偿金27300元，但因其在辞职申请书中明确写明“因家中有事自愿辞职”，足以认定辞职系其自愿行为，同时也并未举出足以证实被迫辞职的事实依据，因此其主张不符合《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一���解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”之规定，其主张缺乏事实依据和法律根据，不予支持。但仲裁机关在仲裁过程中基于双方认可并认定的：被告2016年停产期间拖欠3个月生活费扣除社保后的生活费1155元，本院予以认定，并由被告向原告支付。原告主张2017年3月8日至同年5月期间双倍工资5850元，因其又于2017年2月9日再次返回被告处上班，且双方未签订书面劳动合同，劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”之规定，应从2017年3月8日应签劳动合同而未签，因此认定给付双倍工资期间应从2017年3月8日至原告认可的离司之日2017年6月19日，但其仅主张其中的3月至5月，视为对其权利的处分行为，本院予以准许，由于原告2017年3月、4月、5月每月工资分别为2107元、1983元、1688元合计5778元，其主张符合劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，予以支持。原告主张2017年2月9日再次返回被告处上班，被告拖欠工资问题，因原告认可仲裁机关查明的被告拖欠原告2017年4月、5月、6月每月工资分别为：1983元、1688元、781元合计4452元，本院予以支持。原告主张补交原告的社会基本养老保险费28701.75元和支付其他社会保险费14350元，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费金额等发生争议的，未规定由人民法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，若劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者缴费年限、缴费金额等发生争议，应向相关部门申请解决。鉴于大英县社会保险事业管理局出具证明证实被告从2013年6月至2017年6月应为原告缴纳基本养老保险费部分为20447.51元，可在本案中一并处理；但对原告所主张的社会保险其他事项应向相关部门申请解决。原告在庭审中对所主张的周未加班费共计2700元以无证据为由自愿放弃，本院予以准许。
综上所述，原告的诉讼请求，部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条以及《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、准许原告唐海蓉于2017年6月19日解除与被告四川南华纺织有限公司之间的劳动关系；
二、被告四川南华纺织有限公司向原告唐海蓉支付拖欠2016年扣除社保后3个月的生活费1155元；
三、被告四川南华纺织有限公司向原告唐海蓉支付拖欠2017年4月至6月工资4452元；
四、被告四川南华纺织有限公司向原告唐海蓉未签订书面劳动合同的双倍工资5778元；
五、被告四川南华纺织有限公司向社保经办机构补缴原告唐海蓉从2013年6月至2017年6月期间的基本养老保险费20447.51元；
六、驳回原告唐海蓉的其他诉讼请求。
上列二、三、四、五项，均限在本判决生效后15日内履行。
若被告四川南华纺织有限公司未按判决确定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》��二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案诉讼费10元，由被告四川南华纺织有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。
审 判 长 向孝金
人民陪审员 文 丽
人民陪审员 杨 娅
二〇一七年九月二十五日
书 记 员 段 娜