广东省惠州市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2013)惠中法民三终字第483号
上诉人（原审原告）：博罗县同兴五金电镀厂。经营场所：博罗县罗阳镇小金八号工业区。
经营者：何锋锐。
委托代理人：纪雪雄，广东金卓越律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：杨日辉，男。
委托代理人：温志刚，广东宏兴律师事务所律师。
委托代理人：李云霞，广东宏兴律师事务所实习律师。
上诉人博罗县同兴五金电镀厂（下称同兴电镀厂）因与被上诉人杨日辉劳动合同纠纷一案，不服广东省惠州市博罗县人民法院（2013）惠博法民一初字第320号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2013年12月25日公开开庭审理了本案。上诉人委托代理人纪雪雄，被上诉人及其委托代理人李云霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
当事人原审的意见
原审原告诉请法院判决无需向被告支付经济补偿金41600元，本案诉讼费由被告承担。原告主张及证据：原告于2012年12月25日在工厂发布《通告》，“告知全体员工放假三个月并在假后到园洲镇上班，如有员工不愿到新工作地点上班的可在2012年12月31前办理离职手续。未办理离职手续的视为同意到新工作地点上班，厂里将向每位员工每月发放800元的生活补助”。被告当时没有提出异议，并按时领取了2013年1月、2月的生活补助。视为同意到新场所上班。后又因未到新厂上班连续旷工，视为自动离职。
原审被告答辩意见及证据：原告的通告是后来伪造的，我方在2012年12月29日看到的通告并不是这一份，我方提出的通告照片原告也已经认可，该通告上并没有提及搬到哪个地方继续生产，也就是说没有说清楚新厂的工作环境和条件。直到2013年3月30号才得知搬到园洲镇上班，被告得知劳动条件变更后，当即表示要求解除劳动关系，原告置之不理，被告于2013年4月24日通过书面形式通知原告解除劳动关系。
原审法院判决的理由和结果
原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册。原告不能提交职工名册、被告入职资料及工资证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。原告不提供，应承担举证不能的不利后果。故对被告主张1997年5月15日入职原告处工作，终止劳动关系前十二个月平均工资2600元，予以采信。
关于经济补偿金问题。被告入职原告处工作，工作地点为罗阳镇小金，现原告从原来的经营场所博罗县罗阳镇小金搬迁至博罗县园洲镇，属于工作地点变更，并未与被告协商一致，被告以原告未按照劳动合同约定提供劳动条件为由书面提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定，本院予以认可。被告请求原告支付解除劳动合同经济补偿金，依法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，劳动合同在《中华人民共和国劳动合同法》施行之日存续，施行后解除的，经济补偿年限自施行之日起计算，施行前按当时有关经济补偿的规定执行，故经济补偿年限应当分段计算。参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被告于1997年5月入职，至2007年12月其工龄应计算为11年，2008年1月1日至2013年4月24日其工龄应计算为5.5年，合计工龄为16.5年，但鉴于被告对仲裁裁决认定的16年工龄没有异议，属于被告人的自由处分行为，并无不当，本院认定被告工龄16年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应当按被告解除劳动合同前十二个月的平均工资2600元支付被告的经济补偿金41600元(2600元×16)。
关于高温津贴问题。原告未提交证据证明发放被告2012年高温津贴，根据《关于高温津贴发放的管理办法》第二条规定，原告应按每月150元标准计发被告2012年6月至10月期间高温津贴共750元。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条、第三十八条第一款第一项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条的规定，判决如下：（一）原告博罗县同兴五金电镀厂、被告杨日辉于2013年4月24日起解除劳动合同；（二）原告博罗县同兴五金电镀厂应于本判决生效之日起10日内向被告杨日辉支付解除劳动合同经济补偿金41600元、2012年高温津贴750元，合计42350元。
当事人二审的意见
上诉人同兴电镀厂不服一审判决，向本院提起上诉，其诉讼请求与一审一致。事实与理由与一审起诉意见基本一致，另增加如下内容：上诉人公司根据相关部门的通知搬迁至圆州；2013年4月1日，上诉人开始正常安排工人上班，但被上诉人一直未来报到，也办理离职手续，其用实际行为告知上诉人已自动辞职；另外，在2013年4月6日之前，上诉人尚未变更工作地点，如被上诉人不愿到新工作地点工作，应在这期间提出，而不是在旷工被作自动辞职处理后提出。
被上诉人答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判。
本院判决的理由及结果
经本院审理查明，原审法院采取要素方法所查明的事实属实，本院予以确认。
本院认为，本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，上诉人与被上诉人是否就变更工作地点达成了一致意见是本案争议的焦点。上诉人诉称双方已就工作地点的变更达成了一致意见，提交的主要证据是《通告》与相应的张帖相片，被上诉人对该《通告》并未表示异议，且已按《通告》之要求领取了了2013年1月、2月停工期间的生活补助，应视为双方已就变更工作地点达成了一致意见。而被上诉人辩称上诉人所提交上述证据是伪造的，厂方真实发布的通告并未注明搬迁的地址。对此，本院认为，上诉人主张劳资双方已就变更工作地点达成了一致意见，相应的举证责任应由上诉人承担；从上诉人所提交的证据来看，不足以证实其已将上述《通告》在该公司内张贴；且仅凭《通告》的张帖相片不足以证实该《通告》张帖的时间、地点，以及张帖地点是否为员工方便阅读知悉的厂区公共区域；上诉人主张2013年4月1日至6日仍在原址办公，但其仅提交未经员工签名的考勤卡，真实性无法确定，且仅凭考勤卡也无法证实工作地点；综上，上诉人所提交之证据，无法形成完整的证据链，不足以证实其所主张之事实；本案双方虽未签订书面劳动合同，但按照相关法律规定，应视为双方已订立了无固定期限劳动合同；被上诉人在得知工作地点变更后，以上诉人未按劳动合同提供劳动条件为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项之规定，本院予以支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉无理，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案属劳动争议案件，二审免收受理费。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱莉娜
代理审判员 李旭兵
代理审判员 江 玮
二〇一四年二月十八日
书 记 员 陈惠华
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。