安徽省淮南市田家庵区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）田民一初字第01887号、01898号
原告【（2014）田民一初字第01898号被告】：安徽顺丰速运有限公司淮南分公司，住所地安徽省淮南市田家庵区国庆街道金色家园1栋108-109号，组织机构代码××。
负责人：王尧，该公司经理。
委托代理人：徐光明，该公司法律顾问。
被告【（2014）田民一初字第01898号原告】：胡先喜，男，1976年10月12日出生，汉族，中专文化，无业，住安徽省淮南市田家庵区园南姚新村翡翠苑小区*****室，身份证号码3403221976********。
委托代理人：平志海。
安徽顺丰速运有限公司淮南分公司（以下简称顺丰速运淮南分公司）与胡先喜劳动争议纠纷案，是双方当事人均不服淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）淮劳人仲字第56号仲裁裁决，顺丰速运淮南分公司于2014年8月28日起诉来院、胡先喜于2014年9月1日起诉来院，本院依法组成合议庭，分别于2014年10月13日、2015年3月5日公开开庭审理了两案，顺丰速运淮南分公司的委托代理人徐光明、胡先喜及其委托代理人平志海到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
顺丰速运淮南分公司诉称：我公司与胡先喜劳动争议纠纷一案，经淮南市劳动人事仲裁委员会审理已做出（2014）淮劳人仲字第56号仲裁裁决，我公司对淮南市劳动人事仲裁委员会做出的裁决第一条和第二条不服，现提出诉讼：一、我公司依法与胡先喜解除劳动合同，我公司无须向胡先喜支付违法终止劳动合同赔偿金63596元；胡先喜与原用人单位浙江顺丰速运有限公司萧山分公司（以下简称顺丰速运萧山分公司）签订了2008年1月1日起至2010年12月31日的劳动合同，工作地点为萧山。2008年7月，由于胡先喜希望能回家乡安徽淮南工作以照顾家庭，于是，向其原用人单位顺丰速运萧山分公司提出回乡工作的申请。胡先喜的原用人单位顺丰速运萧山分公司为解决员工的实际困难，与我公司联系其回乡工作事宜。我公司与顺丰速运萧山分公司虽为兄弟公司，但是两公司分属两个独立的法人公司，公司独立核算，劳动关系变动不便于双方的管理。故我公司同意顺丰速运萧山分公司与胡先喜的劳动关系不变，顺丰速运萧山分公司将胡先喜外派至我公司工作，并代顺丰速运萧山分公司为胡先喜缴纳社保，代发工资。顺丰速运萧山分公司与胡先喜劳动合同期满后，我公司与胡先喜于2011年1月1日才签订了2011年1月1日至2014年1月31日的第一份劳动合同。由于胡先喜在我公司表现欠佳，又不服从公司的管理，劳动合同到期后，我公司决定不再与胡先喜续签劳动合同，遂依法通知胡先喜到期终止双方的劳动合同。而淮南市劳动仲裁委，不顾案件的事实，作出不合实际的裁决。仲裁委认定的我公司与胡先喜自：“2008年1月1日起建立劳动关系，但未签订劳动合同”明显有误，就连胡先喜本人的仲裁申请都提出是2008年7月31日至顺丰速运淮南分公司工作（仲裁书第二页第二行）。因此我公司认为，我公司与胡先喜只订立了一次劳动合同，公司依其在公司的不佳表现，在合同到期后提前一个月告知并解除合同是合理合法的。仲裁裁决书认定的事实有误，适用法律不准确，请求法院依法撤销其不合法的裁决。二、请求确认我公司无须支付胡先喜年休假工资8152元。关于胡先喜的年休假工资，根据我公司《员工手册》关于年假的说明工作满一年未满五年者，每年享有五天年假，年假应由员工先主动提出申请，然后由公司根据工作情况审批通过的。胡先喜并未提交其申请过年假的证据，我公司也无法安排其休年休假。对于未休年假，胡先喜自行放弃或怠于行使其年休假的权利，我公司并无过错，仲裁委要求我公司支付胡先喜未休年休假工资显然不合理。退一步来说，如胡先喜提供有效的证据证明我公司不安排其申请的年假的，其年假的起算时间也应从胡先喜入职我公司之时即2011年1月1日开始。再退一步讲，如我公司需向胡先喜支付年休假工资，按其诉讼时效，也只有两年的时效，最多只能给予二年未休年假的补偿。综上所述，为维护企业的合法权益，恳请贵院依法查明事实，撤销仲裁裁决，支持我公司的诉讼请求。我公司的诉讼请求如下：1、请求确认我公司依法与胡先喜解除劳动合同，我公司无须向胡先喜支付违法终止劳动合同赔偿金63596元；2、请求确认我公司无须支付胡先喜年休假工资8152元；3、请求判令本案的诉讼费由胡先喜承担。
胡先喜辩称：一、顺丰速运淮南分公司要求“确认顺丰速运淮南分公司依法与答辩人解除劳动合同，顺丰速运淮南分公司无须向答辩人支付违法终止劳动合同赔偿金63596元”的请求，不符合事实及法律规定。首先，顺丰速运淮南分公司要求确认顺丰速运淮南分公司依法与答辩人解除劳动合同的请求与答辩人没有关联性，也与事实不符，主张错误，顺丰速运淮南分公司是终止与答辩人的劳动合同，而非解除，依法不能支持该项确认请求。其次，答辩人于2005年8月15日进入到顺丰速运（集团）有限公司（以下简称总公司）下属单位浙江顺丰速运有限公司萧山分公司（以下简顺丰速运萧山分公司），在操作岗位上从事运作司机工作。2008年1月1日答辩人与顺丰速运萧山分公司签订过一份自2008年1月1日至2010年12月31日固定期限为三年的劳动合同。在该份劳动合同履行期间，因工作需要，2008年7月31日，答辩人被总公司转调至其下属单位即本案原告所属的淮南分部朝阳点部工作，并按原告的要求协商变更了劳动合同，即把答辩人原从事的运作司机工作变更为从事一线收派员工作，顺丰速运淮南分公司未与答辩人签订书面变更劳动合同，责任在顺丰速运淮南分公司，应视为顺丰速运淮南分公司与答辩人签订了劳动合同。答辩人是因为工作调动原因到顺丰速运淮南分公司处工作，依法顺丰速运淮南分公司应承继顺丰速运萧山分公司的权利义务。2010年12月31日，答辩人与顺丰速运萧山分公司签订的劳动合同到期，顺丰速运淮南分公司遂与答辩人续签了一份书面劳动合同，合同期限自2011年1月1日起至2014年1月31日止。至此，依法应视为顺丰速运淮南分公司与答辩人已连续订立二次固定期限劳动合同。根据法律规定，顺丰速运淮南分公司应在2014年1月31日劳动合同到期与答辩人签订无固定期限劳动合同，顺丰速运淮南分公司终止劳动合同显然违反法律，依法应向答辩人支付违法终止劳动合同赔偿金。因此，顺丰速运淮南分公司要求无须向答辩人支付违法终止劳动合同赔偿金63596元的请求，显然不符合事实及法律规定，理应驳回。二、顺丰速运淮南分公司要求“确认顺丰速运淮南分公司无须支付答辩人年休假工资8152元”的诉讼请求，没有法律依据。2008年至2014年共7年，顺丰速运淮南分公司未安排答辩人依法享受带薪年休假休假制度，且未支付未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，顺丰速运淮南分公司应向答辩人支付连续7年未休的年休假工资，理所当然。答辩人追索未休年休假工资属于劳动报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，未超过仲裁时效，顺丰速运淮南分公司要求“确认顺丰速运淮南分公司无须支付答辩人年休假工资8152元”的诉讼请求，无事实根据，更无法律支持，理应驳回。三、顺丰速运淮南分公司要求“判令本案的诉讼费由答辩人承担”，不应支持。通过以上答辩可知，原告所主张的诉请没有事实根据，于法无据，理应驳回，其所缴纳的诉讼费用依法应自行承担。综上所述，顺丰速运淮南分公司所主张的诉请不符合客观事实，没有法律依据，请求法院驳回诉讼请求。
胡先喜诉称：我于2005年8月15日进入到顺丰速运（集团）有限公司（以下简称总公司）下属单位浙江顺丰速运有限公司萧山分公司（以下简称顺丰速运萧山分公司）工作，从事一线运作司机工作。2008年1月1日与顺丰速运萧山分公司签订过一份自2008年1月1日至2010年12月31日固定期限为三年的劳动合同。该份劳动合同履行期间，因工作需要，2008年7月31日，我被总公司转调至其下属单位即本案顺丰速运淮南分公司，在顺丰速运淮南分公司朝阳点部工作。顺丰速运淮南分公司继续履行该合同，并与我协商口头变更为从事一线收派员工作。2010年12月31日，我与顺丰速运萧山分公司签订的合同到期，顺丰速运淮南分公司便与我续签了一份书面劳动合同，合同期限自2011年1月1日起至2014年1月31日止。2008年至2014年共7年，顺丰速运淮南分公司未依法安排我享受带薪年休假休假制度，且未支付未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，顺丰速运淮南分公司应向我支付连续7年未休的年休假工资。另顺丰速运淮南分公司在使用我工作期间，未按照法律为我足额缴纳各项社会保险，理应依法补缴。我自2005年8月15日进入总公司下属单位工作时起，直至被顺丰速运淮南分公司违法终止劳动合同止，该公司不按国家规定的工时制度执行，单方面安排我加班粗计574天、假日加班粗计47天、加点粗计5340个小时，且未依法支付相应的加班加点工资。综上，顺丰速运淮南分公司存在着诸多的严重违法行为，且顺丰速运淮南分公司为了达到其规避法律，在我工龄即将达到十年之际，以劳动合同期满为由断然终止了与我的劳动合同，且未支付经济补偿金，深深的伤害了一位兢兢业业劳作的劳动者的“心”。为维护我的自身权益，更为捍卫法律尊严，根据劳动法律法规，依法向贵院提起诉讼，望贵院判如所请：一、依法判决顺丰速运淮南分公司向我支付违法终止劳动合同经济赔偿金共计83164元；二、依法判决顺丰速运淮南分公司向我支付2008至2014年连续7年未休年休假工资11412元；三、依法判决顺丰速运淮南分公司向我支付加班加点工资590000元；四、依法判决被告向原告支付上述诉讼请求第二、三项标的金额的25%的经济补偿金，共计2853+147500=150353元。以上诉讼请求诉讼标的金额合计834929元；五、依法判决顺丰速运淮南分公司为我补缴养老保险（2005年8月至2008年8月），补缴医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（2005年8月至2010年6月）。六、依法判决诉讼费用由顺丰速运淮南分公司承担。
顺丰速运淮南分公司在庭审中辩称：1、胡先喜在顺丰速运萧山分公司工作期间是因为个人要求照顾家庭，故安徽顺丰速运有限公司照顾性的安排其在顺丰速运淮南分公司上班，而并非由其总公司调入顺丰速运淮南分公司，因为顺丰速运萧山分公司是浙江顺丰速运有限公司的下属分支机构，顺丰速运淮南分公司属于安徽顺丰速运有限公司的下属分支机构，安徽顺丰速运有限公司和浙江顺丰速运有限公司是属于两个人、财、物独立的公司，没有法律规定的可以调动的情形，因此，胡先喜的工作变动属于个人的行为；2、从胡先喜2008年8月份申请要求回家乡顺丰速运淮南分公司工作之日起，因为在顺丰速运萧山分公司的劳动合同尚未到期，顺丰速运淮南分公司在合同未到期期间属于为顺丰速运萧山分公司代管关系，不存在劳动合同关系，2011年1月1日，胡先喜正式与顺丰速运淮南分公司建立劳动关系并签订劳动合同，劳动合同期限至2014年1月1日，所以胡先喜与顺丰速运淮南分公司的劳动关系是从2011年1月1日至2014年1月1日，而且只签订了一次劳动合同，合同到期后公司依据胡先喜在公司的表现决定终止劳动合同，是合理、合法的，不需要支付合同赔偿金；3、胡先喜与顺丰速运淮南分公司于2011年1月1日建立劳动关系至2014年1月1日终止劳动合同，没有出现过未休年休假的现象，也没有在诉讼有效期内提出年休假的要求，因此胡先喜要求补偿其年休假工资的请求是不合理的；4、因为胡先喜的工作性质不属于固定的八小时工作制，而且其工资组成主要是收寄快件或者是派送快件的提成，从来没有什么加班性。胡先喜要求补偿加班工资的要求没有事实和法律依据；5、胡先喜诉讼请求的第四项没有事实和法律依据，请法院予以驳回；6、胡先喜请求补交2005年8月至2008年8月的医疗保险、失业保险和工伤保险与顺丰速运淮南分公司没有任何关系，因为在此期间原告的工作地点是顺丰速运萧山分公司。综上，胡先喜的所有诉讼请求无事实和法律依据，请求法院驳回胡先喜的所有诉讼请求。
顺丰速运淮南分公司为支持其诉讼请求及其辩称意见，向本院提交了以下证据：
证据一、营业执照、组织机构代码证、负责人身份证明书，证明诉讼主体资格。胡先喜对该证据本身真实性无异议，但原告不具有法人资格。本院对该证据予以确认。
证据二、（2014）淮劳人仲案字第56号仲裁裁决书，证明裁决与事实不符。胡先喜对该证据质证称：对该仲裁裁决书真实性无异议，不同意原告证明观点。本院对该证据审查认为：（2014）淮劳人仲案字第56号仲裁裁决书的真实性予以确认，但对原告顺丰速运淮南分公司的证明观点不予支持。
证据三、劳动合同书一份，证明顺丰速运淮南分公司与胡先喜签订的劳动合同，劳动合同期限是2011年1月1日起至2014年1月31日止。胡先喜对该证据质证称：对劳动合同书真实性无异议，但不同意顺丰速运淮南分公司证明观点。本人认为合同到期不续签合同违反劳动合同法规定，而顺丰速运淮南分公司讲合同到期合法解除劳动关系说法错误。该份证据反过来证明变更劳动合同行为（本人2008年7月31日从萧山分公司调至淮南分公司工作，由操作司机变更为收派员工种，实际上变更了劳动合同）。本院对该证据予以确认。
证据四、顺丰速运萧山分公司劳动合同书一份，证明观点是2010年12月31日之前胡先喜属于顺丰速运萧山分公司员工。胡先喜对该证据质证称：对合同真实性无异议，但不同意原告证明观点。本人在履行劳动合同期间，从2008年7月31日调至顺丰速运淮南分公司工作，顺丰速运淮南分公司作为承继萧山分公司用人单位依法承担权利及义务，显然本人是顺丰速运淮南分公司员工。本院对该证据审查认为：胡先喜于2008年8月1日从顺丰速运萧山分工司调至顺丰速运淮南分公司工作，由顺丰速运淮南分公司在仲裁机关提交的顺丰速运（集团）有限公司员工调动交接表予以佐证，因此本院对该证据真实性予以确认，对顺丰速运淮南分公司证明观点不予支持。
证据五、关于收派员胡先喜工作表现一份，证明观点胡先喜在公司表现欠佳，不适合在顺丰速运淮南分公司工作。胡先喜对该证据质证称：不同意顺丰速运淮南分公司证明观点。关于收派员胡先喜工作表现属于证人证言，证人应到庭接受对质，其说法不真实，证人与本人是上下级关系、与本人有利害关系。本院对该证据审查认为：顺丰速运淮南分公司提交的方永年写的关于收派员胡先喜工作表现属于方永年个人的观点，因为该工作表现上未加盖公章。如果该证据作为证明材料，方永年应当出庭作证，故本院依法不予采信，对该证据不予确认。
证据六、浙江顺丰速运有限公司的营业执照、组织机构代码，证明顺丰速运萧山分公司属于浙江顺丰速运有限公司下属分支机构，浙江顺丰速运有限公司属于独立核算的法人公司。胡先喜对该证据质证称：证据真实性无异议。不同意顺丰速运淮南分公司证明观点，顺丰速运淮南分公司作为承继顺丰速运萧山分公司的用人单位依法应承担权利及义务。对于2014年以前浙江顺丰速运有限公司是不是独立法人，被告不清楚。本院对该证据予以确认。
证据七、安徽顺丰速运有限公司营业执照、组织机构代码一份，证明顺丰速运淮南分公司属安徽顺丰速运有限公司下属分支机构，安徽顺丰速运有限公司属独立核算的法人公司。胡先喜对该证据真实性无异议。本院对该证据予以确认。
证据八、顺丰速运萧山分公司证明一份、顺丰速运萧山分公司营业执照一份，证明2008年1月1日至2010年12月31日胡先喜在顺丰速运萧山分公司工作；2008年4月份胡先喜以照顾家庭为由，主动要求辞职回顺丰速运淮南分公司工作。胡先喜对该证据质证称：顺丰速运萧山分公司非独立法人；对顺丰速运淮南分公司提交的顺丰速运萧山分公司证明的真实性不予认可，该证明是顺丰速运萧山分公司单方面制作的，内容是不真实的。本院对该证据审查认为：顺丰速运萧山分公司的证明是该公司自己制作的，并且该证明未有单位负责人签名、该单位也未出庭接受质询，本院对该证明的真实性不予采信；对顺丰速运淮南分公司提交的顺丰速运萧山分公司营业执照的真实性予以采信。
证据九、合肥市包河区劳动局关于对安徽顺丰速运有限公司实行不定时工时制的批复的文件一份，证明安徽顺丰速运有限公司实行不定时工时制是合法的。胡先喜对该证据质证称：该批复不适用于与本人的工时制，本人与顺丰速运淮南分公司的劳动合同上面明确写的是不定时工时制，批复写的是综合计算工时制，说明对该不定时工时制没有批复。退一步讲，即使有这个批复，也应给付本人相应的加班加点工资。本院对该证据予以确认。
证据十、2013年1月份、4月份、5月份的的胡先喜工资表，有胡先喜自己的签字，证明即使存在加班，顺丰速运淮南分公司也已经支付给了胡先喜加班工资。胡先喜对该证据质证称：该工资表上本人的签字是代签，不是我签的。实发工资和应发工资的数额是对的，但是加班工资这一块是企业自己乱做的，顺丰速运淮南分公司应提交加班工资的具体构成和如何计算加班工资的。所以关于加班工资的数额是不真实的，我们不认可。本院对该证据予以确认。
胡先喜为支持其辩称意见及其诉讼请求，向本院提交了以下证据：
证据一、身份证，证明胡先喜的诉讼主体资格。顺丰速运淮南分公司对该证据无异议。本院对该证据予以确认。
证据二、劳动合同书一份（顺丰速运萧山分公司劳动合同书），证明2008年1月1日胡先喜与顺丰速运萧山分公司签订过劳动合同，胡先喜调到顺丰速运淮南分公司工作后，顺丰速运淮南分公司承继了顺丰速运萧山分公司合同中主要的权利义务，只是合同中变更工作岗位。胡先喜在顺丰速运萧山分公司的工作岗位是运作司机，调入顺丰速运淮南分公司后工作调动为一线收派员，应视为胡先喜与顺丰速运淮南分公司签订了一次劳动合同。顺丰速运淮南分公司对该证据质证称：对合同的真实性和合法性无异议，对证明观点有异议。因为浙江顺丰速运有限公司与安徽顺丰速运有限公司是独立的法人公司，不存在相互继承权利义务，更不存在相互调动。从合同上可以证明2008年8月之前胡先喜属于顺丰速运萧山分公司的员工，顺丰速运淮南分公司为了照顾胡先喜家庭的情况而暂时替顺丰速运萧山分公司代管胡先喜，属于一种照顾行为，所以安排的工作应该属于顺丰速运淮南分公司自行安排。本院对该证据进行审查真实性予以确认。
证据三、2011年劳动合同书，证明2008年以后顺丰速运淮南分公司与胡先喜签订第二次劳动合同，里面约定的工时是违法的，是不定时的工时制度，顺丰速运淮南分公司提供的是格式合同对于固定期限没和胡先喜协商，2011年工种是派件员，与2008年合同上收派员不一致。顺丰速运淮南分公司对该证据质证称：对于合同的真实性、合法性、关联性无异议，但是对于证明观点有异议，对被告的证明观点有异议：1、胡先喜入职顺丰速运淮南分公司，公司有权根据工作需要对其工作进行安排；2、证明顺丰速运淮南分公司与胡先喜签订的是第一份劳动合同；3、对于工作时间，顺丰速运淮南分公司认为原、被告之间在合同签订时已经了解合同内容，并且履行了合同的权利义务，胡先喜认为没和其协商工作时间是不符合事实的；4、胡先喜诉称不定时工时是不合法的，但是安徽顺丰速运有限公司不定时工时制度是经过劳动部门批准并备案的，同时胡先喜所从事的工作是无法固定工作时间的，所以适用不定时工时制是合法的。本院对该证据审查认为：该证据真实性予以确认。对胡先喜的证明观点不予支持，原因是安徽顺丰速运有限公司不定时工时制度是经过劳动部门批准并备案的。
证据四、顺丰速运有限公司工作证（工号卡），证明本人上下班刷卡计时、证明本人从顺丰速运萧山分公司调至顺丰速运淮南分公司后继续使用。顺丰速运淮南分公司对该证据质证称：对工号卡真实性无异议。对胡先喜证明观点有异议，只能证明胡先喜上下班时间，不能作为证明胡先喜调动证据。本院对该证据予以确认。
证据五、运作司机工作七字诀，证明胡先喜在顺丰速运萧山分公司从事司机工作。顺丰速运淮南分公司对该证据质证称：对真实性无异议，对证明目的有异议，与顺丰速运淮南分公司没有关联性。本院对该证据予以确认。
证据六、顺丰速运公司员工调动交接表一张，证明1、调动工作必须有员工调动交接表，说明胡先喜为该公司员工；证明2、2008年7月31日前被告在顺丰速运萧山分公司从事安全联络员运作司机工作，之后调动顺丰速运淮南分公司从事收派员工作；证明3、胡先喜工作是由顺丰速运集团公司批准，从顺丰速运萧山分公司调动到顺丰速运淮南分公司，这是由三家公司共同决定，不是仅由申请人申请就可以调动；证明4、该份证据在仲裁机构调取。顺丰速运淮南分公司对该证据质证称：对证据真实性有异议；对证明观点有异议。顺丰速运集团调动员工从来不经过与总部协商，只要经过顺丰速运萧山分公司、顺丰速运淮南分公司即可调动。证明工作性质与本案无任何关联，两个法人人、财、物具有独立性，只要经过两个法人公司同意就可以调动。本院对该证据审查认为：证据真实性予以确认。但对胡先喜的证明观点不予支持，原因是顺丰速运淮南分公司、顺丰速运萧山分公司分别是两个独立的单位，分属两个独立法人的下属机构，双方之间职工不存调动关系。
证据七、员工花名册一份，证明员工编号与顺丰速运萧山分公司工号卡一致，入职时间2005年8月15日，工种是收派员，该份证据由顺丰速运淮南分公司提供。顺丰速运淮南分公司对该证据质证称：对于该证据的三性均有异议，不予认可。作为顺丰速运淮南分公司的员工花名册应该按照企业的管理制度由人力资源部进行管理，相关的证明应该由公司人力资源部出具，并加盖人力资源部的管理公章才有效，而此花名册是员工自己打印的，属于无效。可以肯定此份证据是伪造证据，没有那一份的证据用发票专用章，发票专用章的证据只能用于消费、开具消费发票，所以对该份证据有异议。本院对该证据审查认为：由于本院多次要求原告顺丰速运淮南分公司作为用人单位提供员工花名册，但原告顺丰速运淮南分公司始终不提供，因此本院确认原告提供的花名册是真实的。但对被告的证明观点不予支持，原因是顺丰速运淮南分公司、顺丰速运萧山分公司分别是两个独立的单位，分属两个独立法人的下属机构，双方之间职工不存调动关系。原、被告之间建立劳动关系要依法重新签订合同。
证据八、2013年胡先喜各月薪资，证明入职时间2005年8月15日及胡先喜的工资情况，月平均工资是4892.9元。顺丰速运淮南分公司对该证据质证称：对该证据真实性无异议。本院对该证据审查认为：2013年胡先喜各月薪资真实性予以确认。被告的入职时间本院不予支持，原因是顺丰速运淮南分公司、顺丰速运萧山分公司分别是两个独立的单位，分属两个独立法人的下属机构，双方之间职工不存调动关系。原、被告之间建立劳动关系要依法重新签订劳动合同。
证据九、终止劳动合同通知书一份，证明胡先喜被顺丰速运淮南分公司违法终止劳动关系的终止日期。顺丰速运淮南分公司对该证据质证称：对于该证据真实性无异议，对证明观点有异议。作为顺丰速运淮南分公司与胡先喜从2011年1月1日至2014年1月31日第一份劳动合同到期以后，公司依据原告在公司的表现决定终止合同是合法的，并非原告所说的非法解除合同。本院对该证据审查认为：该证据真实性无异议。胡先喜在顺丰速运淮南分公司的表现好坏，顺丰速运淮南分公司在庭审中并未提供充分证据予以证实，故本院对顺丰速运淮南分公司的质证观点不予支持。
证据十、淮南市社保减员花名册，证明胡先喜2008年8月份到顺丰速运淮南分公司工作，而顺丰速运淮南分公司是在2010年6月才为胡先喜缴纳失业保险，一直缴纳至胡先喜与顺丰速运淮南分公司的劳动合同终止，顺丰速运淮南分公司未依法足额缴纳失业保险。顺丰速运淮南分公司对该证据质证称：对于该证据真实性无异议，因为顺丰速运淮南分公司的公章以及社保的公章能够清楚体现。对于证明观点有异议，因为顺丰速运淮南分公司与胡先喜所建立的劳动关系是从2011年1月份开始建立，所以没有义务为胡先喜缴纳失业保险。本院对该证据真实性予以确认。
证据十一、淮南市社会保险参保证明（顺丰速运淮南分公司在仲裁阶段提交的），证明养老保险是顺丰速运淮南分公司从2008年8月开始为胡先喜缴纳的，其他四项保险顺丰速运淮南分公司是从2010年6月份开始为胡先喜缴纳的；同时证明胡先喜与顺丰速运淮南分公司的事实劳动关系成立。顺丰速运淮南分公司对该证据质证称：对于该证据真实性无异议，对于证明观点有异议。胡先喜是顺丰速运淮南分公司代为顺丰速运萧山分公司的代管员工，因为胡先喜在顺丰速运淮南分公司工作，顺丰速运淮南分公司要给予相应的工资报酬和相应的保险，这个是合理的，不能达到胡先喜的其他证明目的。本院对该证据真实性予以确认。
证据十二、仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁。顺丰速运淮南分公司对该证据质证称：对裁决书的真实性无异议，但是对于合法性以及证明目的有异议。本院对该证据真实性予以确认。
证据十三、回执单，证明胡先喜收到仲裁裁决书的时间。顺丰速运淮南分公司对该证据无异议。本院对该证据予以确认。
证据十四、证人张某的证言，胡先喜当庭宣读张某书面证言：“我与胡先喜曾长期在顺丰速运淮南分公司从事一线收派员工作，该公司规定我们每天上午8时打卡上班，每天下午18时后才可打卡下班，但每天因工作量大，几乎天天都在19时左右才能下班，导致我们每天工作时间都在11小时左右。公司规定我们每月只有4个休班，少于4个班才算休班，因为我们人手少，业务多，常常按照单位要求取消休班，我们每个人平均下来只能休息2-3天，单位从未安排我们享受过带薪年休假，每逢法定节假日时员工对半上班，1年11天法定假日每人能上5-6天，长年如此。”顺丰速运淮南分公司对证人证言质证称：他们是同事关系，都与顺丰速运淮南分公司有利害关系，故对证明效力有异议。本院对该证据审查认为：证人张某与胡先喜原是同事关系，有些证言本院不予采信。
证据十五、证人绳永波的证言，胡先喜当庭宣读绳永波书面证言：“我与胡先喜曾长期在顺丰速运淮南分公司从事一线收派员工作，该公司规定我们每天8时上班刷卡，每天下午18时之后才准许刷卡下班，但每天因为工作量大，几乎天天都在19时左右方才下班，导致我们每天工作时间都在11小时左右。公司规定我们每月只有4个休班，少于4个休班才算加班，因为我们人手少，业务多，常常按照单位要求取消休班，我们每个人平均下来只能休息2-3天，单位从未安排我们享受过带薪年休假，每逢法定节假日时员工对半上班，1年11天法定假日每人能上5-6天，长年如此。”顺丰速运淮南分公司对证人证言质证称：他们是同事关系，都与顺丰速运淮南分公司有利害关系，故对证明效力有异议。本院对该证据审查认为：证人绳永波与胡先喜原是同事关系，有些证言本院不予采信。
经庭审调查，原、被告举证、质证，本院根据采信的证据，认定以下事实：
浙江顺丰速运有限公司、安徽顺丰速运有限公司均是顺丰速运有限公司投资成立的子公司（具有企业法人资格）。顺丰速运萧山分公司系浙江顺丰速运有限公司设立的下属分公司（非独立法人）、顺丰速运淮南分公司系安徽顺丰速运有限公司设立的下属分公司（非独立法人）。
胡先喜于2005年8月15日到顺丰速运萧山分公司上班，从事运作操作类工作。胡先喜在顺丰速运萧山分公司工作期间一共签订了三份合同。2006年胡先喜与顺丰速运萧山分公司签订了第一份劳动合同书，合同期限自2006年1月1日至2006年12月31日止；2007年胡先喜与顺丰速运萧山分公司签订了第二份劳动合同书，合同期限自2007年1月1日至2007年12月31日止；2007年12月31日胡先喜与顺丰速运萧山分公司签订了第三份劳动合同书，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日止。其中第一份、第二份劳动合同书本院从仲裁机构调取的（顺丰速运淮南分公司在仲裁机构提交的）。
胡先喜的妻子、孩子均在安徽淮南生活，为了照顾家庭，被告胡先喜于2008年7月31日申请调到顺丰速运淮南分公司工作，工作岗位是收派员。胡先喜从顺丰速运萧山分公司调到顺丰速运淮南分公司工作，也办理了员工调动交接表（本院到仲裁机构进行核实，员工调动交接表是顺丰速运淮南分公司在仲裁机构提交的，但在仲裁中未进行举证）。
2008年8月1日至2010年12月31日胡先喜在顺丰速运淮南分公司从事收派员工作，顺丰速运淮南分公司与胡先喜未签订劳动合同，但胡先喜与顺丰速运淮南分公司之间系事实劳动关系。
2010年12月20日胡先喜与顺丰速运淮南分公司签订了一份劳动合同书，合同期限自2011年1月1日至2014年1月31日止。
2013年1月至2013年12月期间，胡先喜在顺丰速运淮南分公司的平均月工资是4892.9元。顺丰速运淮南分公司在庭审中对胡先喜的平均月工资没有异议。
胡先喜于2008年8月1日至2014年1月31日在顺丰速运淮南分公司工作期间，顺丰速运淮南分公司未安排胡先喜休年休假。
根据双方当事人在（2014）田','2018-10-08
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