天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)滨汉民初字第9374号
原告郭少仁,男,1955年2月5日出生,汉族,天津市医科大学总医院滨海医院退休医生,住天津市滨海新区。
委托代理人李忠宝,天津滨郝律师事务所律师。
委托代理人田郝亮,天津市滨海新区汉沽城区法律服务所法律工作者。
被告天津滨海新区明怡门诊部,住所地天津市滨海新区汉沽平阳里自建楼1号,注册号:1201116600463762。
经营者郭晋汾,男,1944年3月6日出生,汉族,郭晋汾门诊部医生,住天津市滨海新区。
委托代理人郭晋生,男,1956年4月1日出生,汉族,天津市渤天化工责任有限公司职工,住天津市滨海新区。
原告郭少仁与被告天津滨海新区明怡门诊部劳务合同纠纷一案,本院于2015年12月22日受理后,依法由代理审判员李卓亭适用简易程序于2016年1月13日、2016年2月4日公开开庭进行了审理。原告郭少仁及其委托代理人李忠宝、田郝亮,被告天津滨海新区明怡门诊部的经营者郭晋汾及其委托代理人郭晋生到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。
原告诉称,被告为保证医疗业务的顺利开展,特聘用原告主持日常工作,双方于2015年7月15日签订了聘用协议,并约定被告的薪酬标准为每年20万元人民币,每月6日发放16666元。协议签订后,原告依约履行了相关工作任务,但被告并未按约定给付劳务费,系根本违约。截至目前,被告尚欠劳务费33333元。原告为维护自身合法权益,诉至法院,请求:1.依法判令解除原、被告之间的劳务合同;2.依法判令被告给付原告劳务费33333元(按月工资16666元\\\月,主张两个月的薪酬);3.诉讼费由被告承担。
原告为支持其主张,提交证据如下:
1.《合同书》1份,证明原、被告之间存在劳务合同关系。
2.《明怡门诊郭少仁主任聘任三年期间薪酬办法》1份,证明原、被告约定的薪酬情况。
3.原告自书的在原告处工作内容1份,证明其履行了劳务合同义务。
被告辩称,不同意原告的诉讼请求。一、劳务合同的签订并不是我的本意,而是政府在审批明怡门诊部的过程中签订的,这是意向合同,明怡门诊部现在尚不存在,仍在审批过程中,这个合同是因审批明怡门诊部的需要而签订的,合同是无效的。第二,原告签订合同后没有上班,也没有在门诊部注册,按照审批局流程医师需要在执业地点注册后才能上班。原告退休后被原单位返聘,我与原告签订的合同是原告自己打的,当时原告还在天津市医科大学××医院××医院××超室上班,直到2015年8月原告仍在原单位上班,且汉沽农场的一个门诊部也聘用了原告,原告带我去看过那个诊所的装修。
被告为支持其抗辩,提交工作日志两份,一份为原告放在被告处的日志,证明原告2015年9月17日在明怡诊所给病人做过B超,除此外无其他记录,原告在诊所并没有正式上过班;一份为被告经营者的日志,证明原告到诊所坐会就走,没有正式上班。
经质证,被告对原告提交的证据质证意见为:对证据1、2没有异议,证据3中原告陪同去塘沽诊所的事情属实,购买设备是原告介绍的,但是发生在签订劳务合同以前,义务做B超的事情属实,但是原告自己想熟悉一下机器,装修设计的事情属实,其他都不属实。
原告对被告提交的证据的质证意见为:证据1仅是原告工作一天的记载,达不到被告的证明目的;证据2从内容看达不到被告的证明目的,反而证实了原告为了筹备被告诊所开业做了大量的前期工作。
本院认证意见结合审理查明部分予以阐述。
经审理查明,原、被告于2015年7月15日签订《合同书》1份,约定被告聘请原告作为主要负责人主持日常工作,合同期限三年,自2015年7月15日筹备开业起至2018年7月15日止,待遇另行商定,并约定解除合同前提前3个月通知对方。2015年9月2日,原、被告签订《明怡门诊郭少仁主任聘任三年期间薪酬办法》1份,约定原告聘任期间每年薪酬20万元人民币,每月6号发放16666元,每周一至周五出专家门诊并协助郭晋汾做门诊部的管理工作。合同签订后,原告曾协助诊所购买、调试医疗设备,陪同诊所经营者郭晋汾到其他诊所考察参观,并对诊所装修设计提供建议,彩超机器调试好后为部分人员免费做四维彩超。因被告尚未取得相关的行政审批手续,故并未正式营业。被告至今尚未给付原告劳动报酬。
上述事实,有原、被告当庭陈述及双方提交的书证在案予以佐证。上述证据经当庭质证,真实、合法且与本案具有关联性,本院予以采纳。
本案争议焦点为:原告是否按签订的《合同书》、《明怡门诊郭少仁主任聘任三年期间薪酬办法》履行了合同义务。
本院认为,原、被告签订的《合同书》、《明怡门诊郭少仁主任聘任三年期间薪酬办法》系双方当事人在平等基础上的自愿行为,意思表示真实,内容合法、有效,依法应予以保护。合同签订后,原、被告均应依约定履行合同义务。原告在诉争期间协助被告经营者郭晋汾做了门诊部的管理工作,但由于被告尚未取得相关行政审批手续,尚未营业,《明怡门诊郭少仁主任聘任三年期间薪酬办法》中约定的原告“每周一至周五出专家门诊”实际无法履行。因此,原告实际仅履行了部分合同义务,《中华人民共和国民法通则》第四条规定,民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则,依据该条规定,原告仅应取得其已履行的合同义务部分相对价的薪酬。故本院结合本地区同类别服务薪酬标准及工资水平,对原、被告约定的原告薪酬予以酌减,其薪酬标准酌定为3000元/月,原告主张两个月的劳动报酬,故被告拖欠原告劳动报酬为3000元/月×2个月=6000元。
关于原告请求解除双方劳务合同的主张,本院认为,被告拖欠原告劳动报酬,违反了合同约定,致使被告合同目的不能实现,符合合同的法定解除情形,故本院依法予以支持。
综上所述,本院依据《中华人民共和国民法通则》第四条,《中华人民共和国合同法》第五条、第八条、第九十四条、第一百零七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,判决如下:
一、解除原告郭少仁与被告天津滨海新区明怡门诊部签订的劳务合同(包含《合同书》、《明怡门诊郭少仁主任聘任三年期间薪酬办法》)。
二、被告天津滨海新区明怡门诊部自本判决生效后十日内给付原告郭少仁劳动报酬人民币6000元。
三、驳回原告郭少仁的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币316元,由被告天津滨海新区明怡门诊部负担,被告天津滨海新区明怡门诊部于本判决生效后十日内直接向本院交纳。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院,并由上诉人直接向天津市第二中级人民法院交纳上诉费,上诉期满后七日内仍未交纳上诉费的,按自动撤回上诉处理。
代理审判员 李卓亭
二〇一六年三月七日
书 记 员 李小坡
附:法律释明:
1.《中华人民共和国合同法》
第五条:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第八条:依合同履行义务原则依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保护。
第九十四条:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。
第一百零七条:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2.《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条:被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
温馨提示:
上诉当事人可以选择通过以下两种方式向天津市第二中级人民法院交纳上诉费:
1、直接交纳。天津市第二中级人民法院地址:天津市河西区新围堤道6号。
2、银行转账。当事人选择转账交纳上诉费的,持银行汇款单回执到汉沽审判区递交上诉状。