重庆市垫江县人民法院
民 事 判 决 书
(2015)垫法民初字第02806号
原告胡永林，男，1969年5月11日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。
委托代理人许龙华，重庆维淮律师事务所律师。
被告重庆恒杰化工有限公司，住所地重庆市垫江县澄溪镇通集村1组，组织机构代码68890421-8。
法定代表人夏瑜，该公司董事长。
委托代理人王政龙，重庆贤正律师事务所律师。
原告胡永林与被告重庆恒杰化工有限公司（下称“恒杰化工公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年6月2日立案受理后，依法由代理审判员王明江独任审判，适用简易程序于2015年7月17日公开开庭进行了审理。原告胡永林及其委托代理人许龙华、被告重庆恒杰化工有限公司的委托代理���王政龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告胡永林诉称，我于2011年11月14日与恒杰化工公司签订劳动合同。我在恒杰化工公司工作期间，长期担任车间副主任职务，工资为3200元／月，2014年1月调整为3500元／月，受伤前12个月平均工资为3674元／月。2014年4月24日15时，我在维修机械时受伤。我的伤情经垫江县劳动能力鉴定委员会、重庆市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。因为双方对工伤待遇不能达成一致意见，我于是向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出垫劳人仲案字（2015）第106号仲裁裁决书。我不服该裁决，特向人民法院提起诉讼，请求判决恒杰化工公司支付我工伤保险待遇75410.50元（其中停工留薪期工资11355.50元、住院伙食补助费1505元、护理费3440元、交通费600元、一次性伤残补助金24500元、一次性伤残就业补助金25507.50元和一次���工伤医疗补助金8502.50元）。
被告恒杰化工公司辩称，胡永林在我公司上班受伤并被鉴定为十级伤残属实，依法应当享受工伤保险待遇。我公司已为胡永林参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费由工伤保险基金支付，不由我公司支付。我公司对仲裁裁决的一次性伤残就业补助金25512元无异议；对停工留薪期1个月亦无异议，但标准3674元／月过高，应为2342元／月；对住院期间护理费按43天计算无异议，但标准50元／天过高，应40元／天；交通费认可200元。请求人民法院依法判决。
经审理查明，恒杰化工公司于2009年4月28日依法成立，系有限责任公司。胡永林于2011年11月13日到恒杰化工公司上班，担任车间副主任，双方已签订书面劳动合同。恒杰化工公司已为胡永林参加了工伤保险。2014年4月22日，胡永林向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒杰化工公司支付经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等费用。
2014年4月24日，胡永林在恒杰化工公司上班维修机械时不幸受伤。胡永林受伤后被送至垫江县中医院住院治疗，该院诊断为：腰2椎体左侧横突骨折。
在胡永林住院期间的5月23日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，庭审中胡永林要求解除劳动关系，恒杰化工公司表示同意解除劳动关系。2014年6月3日，该仲裁委作出垫劳人仲案字〔2014〕第125号仲裁裁决书，裁决：一、解除胡永林与恒杰化工公司之间的劳动关系；二、由恒杰化工公司支付胡永林未休年休假工资1077元。该仲裁委未支持胡永林的其他仲裁请求。该裁决书已发生法律效力。
胡永林住院治疗43天后于2014年6月6日出院，住院期间的医疗费恒杰化工公司已支付。胡永林住院期间由其家属���理，恒杰化工公司未支付护理费。2014年5月20日，垫江县人力资源和社会保障局认定胡永林受伤属工伤。2014年10月30日，垫江县劳动能力鉴定委员会鉴定胡永林为十级伤残。2014年12月31日，重庆市劳动能力鉴定委员会再次鉴定胡永林仍为十级伤残。
2015年2月16日，胡永林向垫江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒杰化工公司支付工伤保险待遇75410.50元。该仲裁委于2015年4月16日作出垫劳人仲案字〔2015〕第106号仲裁裁决书。该仲裁委根据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定，认为胡永林的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费等费用不属于仲裁委处理范围。该仲裁委裁决由恒杰化工公司支付胡永林一次性伤残就业补助金25512元、停工留薪期工资3674元、住院期间护理费2150元、交通费200元，合计31536元。胡永林不服该裁决��遂诉至本院。
另查明，胡永林受伤前12个月（2013年4月25日至2014年4月24日）应得工资剔除加班工资和社会保险费后平均工资为2241.65元／月。
本院确认上述事实，有双方当事人的陈述，胡永林举示的公民身份证、垫劳人仲案字〔2015〕第106号仲裁裁决书、劳动合同书、认定工伤决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、再次鉴定结论通知书和病历资料，恒杰化工公司举示的组织机构代码证、营业执照、法定代表人身份证明书、垫劳人仲案字〔2014〕第125号仲裁裁决书、仲裁申请书、受理案件通知书、胡永林个人缴费明细表（工伤保险）、仲裁庭审笔录等证据在卷，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，胡永林在恒杰化工公司上班时受伤，经垫江县人力资源和社会保障局认定胡永林受伤属工伤，垫江县劳动能力鉴定委员会鉴定胡永林为十级伤残，重庆市劳动能力鉴��委员会再次鉴定胡永林仍为十级伤残，依法应享受相应的工伤保险待遇。
2014年5月23日，胡永林在垫江县劳动人事争议仲裁委员会在开庭审理过程中要求解除劳动关系，恒杰化工公司表示同意解除劳动关系，虽然《重庆市工伤保险实施办法》第二十五条规定“工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动关系”，本院认为，该条是禁止用人单位在工伤职工停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的期间解除劳动关系，以保护工伤职工得到工伤保险待遇，但并未禁止劳动者在此期间行使解除劳动关系的权利，本案双方劳动关系的解除系应胡永林要求而解除，故，双方之间的劳动关系于2014年5月23日解除，属合法解除。
恒杰化工公司已为胡永林参加了工伤保险，依据《工伤保险条例》第三十条第三、四款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定”、“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期���终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《重庆市工伤保险实施办法》第十条“工伤保险基金用于下列支出：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）市外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）劳动能力鉴定（确认）费；（十）工伤预防��宣传、培训等费用；（十一）法律法规规定的其他费用支出”的规定，胡永林应享受的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等费用按上述规定从工伤保险基金支付。鉴于胡永林住院期间的医疗费恒杰化工公司已支付，恒杰化工公司可到工伤保险经办机构按规定报销胡永林医疗费。
根据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》等相关规定，结合胡永林和恒杰化工公司在诉讼中举示的证据以及双方当事人的意见，应由恒杰化工公司支付胡永林工伤保险待遇具体确定如下：
一、一次性伤残就业补助金。胡永林被鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款的规定，其应享受6个月的一次性伤残就业补助金。双方劳动关系已于2014年5月23日解除，按照重庆市人力资源和社会保障局《关于2014年度社会保险工作适用上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资有关问题的通知》（渝人社发[2014]119号文）公布的2013年度重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资4252元/月,一次性伤残就业补助金为25512元（4252元/月×6个月）。
二、停工留薪期工资。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十一条和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》（渝劳社办发〔2004〕210号文）的有关规定，胡永林自2014年4月24日受伤之日起，本来可以享受停工留薪期4个月，但其与恒杰化工公司之间劳动关系于2014年5月23日解除，劳动关系解除后，胡永林已不属于恒杰化工公司员工，双方不再产生权利、义务关系，故胡永林不应继续享受停工留薪期待遇，故胡永林的停工留薪期为1个月。《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”和《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，胡永林应直接获得的原工资福利待遇应指劳动者提供正常劳动后的报酬扣除其应缴纳的社会保险费后的数额，加班系劳动者提供额外劳动方可获得的收入，并不属于正常工作时间的工资范畴。本案中，胡永林受伤前12个月（2013年4月25日至2014年4月24日）应得工资剔除加班工资和社会保险费后平均工资为2241.65元／月，该工资为胡永林直接获得的原工资福利待遇。恒杰化工公司在诉讼中表示按2342元／月计算胡永林停工留薪期工资，不违反法律规定，本院予以准许。故胡永林的停工留薪期工资为2342元（2342元/月×1个月）。
三、住院期间护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。胡永林在垫江县中医院住院治疗43天，住院期间由其家属护理，恒杰化工公司对护理费计算天数即43天无异议，本院予以确认，参照当地护工的劳务报酬标准，其住院期间护理费为2580元（43天×60元/天）。
四、交通费。胡永林主张受伤后产生交通费600元，但未举示交通费票据。胡永林在进行治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定等过程中，必然会产生一定的交通费，根据渝劳社办发〔2007〕273号文第四条“工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付”的规定，本院酌情支持胡永林交通费200元。
以上一、二、三、四项合计为30634元。
对于胡永林的其他诉讼请求，因无事实���法律依据，故本院均不予支持。据此，根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三、第四款、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十一条、第三十六条第三款和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下:
一、由被告重庆恒杰化工有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告胡永林工伤保险待遇30634元。
二、驳回原告胡永林的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆恒杰化工有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。双方当事人在法���上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
代理审判员 王明江
二〇一五年七月二十三日
书 记 员 胡文平