福建省晋江市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)闽0582民初3731号
原告（互为被告）李小军，男，汉族，1981年12月13日出生，住四川省渠县。
委托代理人邓珉，广东穗江律师事务所律师。
被告（互为原告）晋江市进鑫鞋服辅料有限公司，住晋江市。
法定代表人林长明，该公司总经理。
委托代理人吴友康，福建协志律师事务所律师。
原告李小军诉被告晋江市进鑫鞋服辅料有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年4月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。在审理过程中，被告晋江市进鑫鞋服辅料有限公司因不服同一劳动争议仲裁机关作出的同一裁决，亦向本院提起诉讼，本院另行制作裁定书合并审理[案号：(2016)闽0582民初4135号]。原告李小军的委托代理人邓珉、被告晋江市进鑫鞋服辅料有限公司的委托代理人吴友康到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告李小军向本院提出诉讼请求：一、解除原、被告之间的劳动关系;二、判令被告支付原告各项工伤待遇:一次性伤残补助金36000元,一次性工伤医疗补助金32063.2元,一次性工伤就业补助金32063.2元，停工留薪期工资48000元，护理费3904.67元；住院伙食补助费3904.67元，交通费500元，鉴定费320元，后续治疗费8000元;三、被告支付原告经济补偿金4000/月*1个月=4000元，扣除已借支的5200元，以上合计195555.74元。事实和理由：原告于2013年4月进入被告公司做技术工，工资每月4000元。2013年11月11日下午17时许，原告在操作纸箱压线机时，右上肢不慎被机台伤及，后原告被送往晋江市中医院治疗，2013年12月25日出院。2014年8月19日，泉州市人力资源和社会保障局以泉人社工认晋字【2014】517号认定书认定原告受伤为工伤。2014年11月10日，泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字【2014】1062号劳动能力鉴定结论书，认定原告劳动功能障碍等级九级。晋江市劳动争议仲裁委员会于2016年3月27日作出晋劳仲案【2015】83号仲裁裁决书，因原告不服该裁决，向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。
被告晋江市进鑫鞋服辅料有限公司辩称，李小军所受的伤害不应认定为工伤，进鑫公司无需给原告任何补偿；李小军的月工资为3000元并非4000元；原告诉求的项目存在不合法不合理之处应依法认定；原告要求的经济补偿金依法无据，不应支持。被告请求确认晋江市进鑫鞋服辅料有限公司不必支付李小军各项费用。
在审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认：
原告李小军系被告公司技术工，2013年11月11日下午17时许，原告在操作纸箱压线机时，右上肢不慎被机台伤及，后原告被送往晋江市中医院治疗，2013年12月25日出院。2014年8月19日，泉州市人力资源和社会保障局以泉人社工认晋字【2014】517号认定书认定原告受伤为工伤。2014年11月10日，泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字【2014】1062号劳动能力鉴定结论书，认定原告劳动功能障碍等级九级。晋江市劳动争议仲裁委员会于2016年3月27日作出晋劳仲案【2015】83号仲裁裁决书。被告已结清原告工作期间工资并承担原告住院期间的医疗费、另借支给原告5200元。原告未参加工伤保险。原告于2015年1月19日书面提出与被告解除劳动关系的申请。
双方当事人争议的焦点是：被告晋江市进鑫鞋服辅料有限公司是否应当赔偿原告李小军因本次事故造成的各项经济损失195555.74元。对此，本院予以查明、分析并认定。
原告李小军为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据1、工伤认定决定书一份，证明原告的伤情被认定为工伤,以及原、被告有劳动关系；2、劳动能力鉴定结论书一份，证明原告劳动功能障碍等级九级；3、鉴定发票，证明原告花费鉴定费320元；4、医院住院病历、××证明各一份，证明原告伤情；5、劳动仲裁裁决书，证明原告已向晋江市劳动争议仲裁委提起仲裁的事实，6、送达回执一份，证明原告起诉未超过仲裁时效；6、鉴定意见书，以证明后续治疗费用为8000元。
被告对证据2、3、4的证据三性无异议，对证据1真实性无异议，但认为原告受伤时并未安排其进行工作任务，原告受伤是其自残自伤的行为不应认定为工伤；对证据5真实性无异议，原告自认的工资仅为3700元并非4000元。对证据6真实性无异议，但该鉴定机构不具备资质，另后续治疗费尚未发生不应认定。
被告为证明其主张，向本院提供如下证据1、裁决书，证明本案已经过劳动仲裁；2、EMS详情单、邮件查询单，以证明被告于2016年4月6日收到裁决书的事实；3、照片，以证明李小军所受并非工伤的事实；4、收条、借条各一份，以证明李小军在受伤后向进鑫公司借款人民币5200元的事实。
原告对证据1、2、4的证据三性无异议；对证据3，认为该证据与本案没有关联性。
本院经审查认为，对于原、被告双方均无异议的证据，本院予以采纳并作为定案的依据。被告对原告的证据1有异议，认为原告受伤是其自残自伤的行为不应认定为工伤，并提供照片予证明，本院认为原告所受的伤，经泉州市人力资源和社会保障局以泉人社工认晋字【2014】517号认定书认定为工伤，被告提供的证据不能推翻该认定。
关于医疗费的问题，双方均已确认被告支付了全部医疗费用。
关于住院伙食补助费及住院护理费的问题。原告于2013年11月11日住院，2013年12月25日出院，住院44天，参照相关标准，本院认为住院伙食补助费按每天30元计算应为1320元，住院护理费按每天80元计算为3520元。
关于一次性伤残补助金及停工留薪期工资的问题。本院认为双方对工资金额有争议的，应当由用人单位即被告举证，被告未能举证，应承担不利后果。被告主张原告的月工资为3000元，但未提供证据，本院不予采信。原告于2015年1月19日申请劳仲裁时主张月工资3700元，2016年3月18日更正月工资为4000元，原告未提供证据证明其工资应为4000元。因此，本院按被告月工资3700元计算一次性伤残补助金应为33300元（9个月×3700元/月），结合被告的受伤情况停工留薪期工资按4个月计算为14800元（4个月×3700元/月）。
原告于2015年1月19日书面提出与被告解除劳动关系，其与泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命相差37.79年（70.89-33.10），不满一年按一年计算为38年，原告的一次性工伤医疗补助金30921元（38×0.2月×48823元/12月）、一次性伤残就业补助金30921元（38×0.2月×48823元/12月）。原告的伤情经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级（伤残）九级，鉴定费320元，应由被告承担。
原告未到泉州统筹地区以外就医，其主张的交通费500元，缺乏依据，本院不予支持。
原告主张的后续治疗费8000元尚未产生实际费用，本院不予支持。
原告主张经济补偿金4000元，因原告书面提出与被告解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其主张经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。
综上所述，依照《工伤保险条例》及《福建省实施<工伤保险条例>办法》的规定，原告可享受的各种工伤保险待遇包括：1、住院伙食补助费1320元；2、住院护理费3520元；3、一次性伤残补助金33300元；4、停工留薪期工资14800元；5、劳动能力鉴定费320元；6、一次性工伤医疗补助金30921元；7、一次性伤残就业补助金30921元，合计115102元。扣除原告收到借支的5200元，被告还应支付原告109902元。
本院认为，原告在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，已构成工伤事故，依法应当享有工伤保险待遇。被告未依法为被告办理工伤保险及缴纳工伤保险费，故被告应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用共计115102元，扣除原告收到借支的5200元，被告还应支付原告109902元。原告于2015年1月19日向晋江市劳动争议仲裁委员会，书面提出自愿与原告解除劳动关系的申请，符合法律规定，故原告与被告之间的劳动关系应予解除。原告的诉讼请求，合理部分予以支持，超出部分予以驳回。被告（互为原告）晋江市进鑫鞋服辅料有限公司请求确认不必支付李小军各项费用，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第二条、第十四条第一款第（一）项、第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、《福建省实施<工伤保险条例>办法》第二十一条第二款、第二十六条、第二十七条、第二十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、第七十四条之规定，判决如下：
一、被告晋江市进鑫鞋服辅料有限公司与原告李小军的劳动关系自2015年1月19日起解除；
二、被告晋江市进鑫鞋服辅料有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李小军住院伙食补助费、住院护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计109902元；
三、驳回原告李小军的其他诉讼请求；
四、驳回被告（互为原告）晋江市进鑫鞋服辅料有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，减半收取5元，由原告李小军负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。
审判员 丁长河
二〇一七年四月二十八日
书记员 王燕军
附件一：本案所适用的法律法规及司法解释
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的××，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十一条第二款用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险期间，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。具体收费标准由省人民政府价格主管部门和财政部门制定。
第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；
（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。
第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对已方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。
附件二：执行申请提示
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。