陕西省西安市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)陕01民终8591号
上诉人（原审原告）西安超人雕塑研究院，住所地西安市高新区唐延南路都市之门*座第*幢*单元*层*****号房。
法定代表人邹子挺，该公司董事长。
委托代理人呼延雪梅，该公司员工。
委托代理人侯强，陕西畅洋律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）李岚，女，汉族，1979年9月19日出生，住西安市碑林区。
委托代理人胡丹丹，陕西玄凯律师事务所律师。
上诉人西安超人雕塑研究院（以下简称超人雕塑研究院）与被上诉人李岚劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初339号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
原审法院经审理查明，2010年4月12日李岚入职超人雕塑研究院，从事服装工作。双方先后签订了四份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年3月2日至2017年3月1日。在职期间，李岚的工资通过银行转账发放，其离职前月平均工资为4484.68元。2015年7月10日，超人雕塑研究院出具解聘通知书，称因李岚违反公司规章制度，根据企业手册《奖惩管理》第七条第1项、第16项规定，对李岚予以开除。2015年7月27日李岚收到超人雕塑研究院的解聘通知书。庭审中，超人雕塑研究院提交入库单、申购单、合同附件、银行回单、增值税发票、图片、定制合同、服装制作报价单、聊天记录、价目表等证据，证明李岚在职期间违反其公司规章制度，给其公司造成巨大损失。李岚对入库单、申购单、合同附件、银行回单、增值税发票、图片、定制合同、服装制作报价单、聊天记录、价目表等证据的真实性及证明目的均不予认可。以上事实，有劳动合同、银行流水、工资表、请示、解聘通知书、通知、雁劳仲案字[2015]810号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
原审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，超人雕塑研究院依据其公司《企业手册》中拒不听上司指挥，无正当理由与管理人员发生严重冲突，及未按公司的工作程序工作，不执行主管领导的工作要求，给公司造成一定的经济损失的行为，对李岚予以除名处分，并提交入库单、申购单、合同附件、银行回单、增值税发票、图片、定制合同、服装制作报价单、聊天记录、价目表等证据，证明李岚在职期间违反其公司规章制度，给其公司造成巨大损失，但李岚对超人雕塑研究院提交的证据并不认可，且超人雕塑研究院提交的证据并不能证明李岚有上述行为，故超人雕塑研究院系违法解除与李岚的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因超人雕塑研究院系违法解除双方的劳动关系，李岚要求其支付赔偿金符合法律规定。李岚2010年4月12日入职，2015年7月10日，超人雕塑研究院出具解聘通知书，2015年7月27日李岚收到解聘通知书，超人雕塑研究院应按照11个月的工资标准向李岚支付赔偿金，李岚离职前月平均工资为4484.68元，赔偿金为49331.48元。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方的劳动关系已经终止，超人雕塑研究院应当按照法律规定并协助李岚办理社会保险关系转移手续，故对李岚要求超人雕塑研究院办理社会保险转移手续的诉请，原审法院依法予以支持。
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，李岚要求超人雕塑研究院为其补缴2010年4月至2010年11月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，原审法院依法不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，原审法院判决：一、原告西安超人雕塑研究院于本判决生效之日起十日内支付被告李岚违法解除劳动合同的赔偿金49331.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、原告西安超人雕塑研究院于本判决生效之日起十五日内为被告李岚办理社会保险转移手续。案件受理费10元，由原告承担。
宣判后，上诉人超人雕塑研究院不服原审判决提起上诉称，原审法院认定事实错误。上诉人是以艺术类雕塑定做、制作为主业，上诉人与被上诉人履行劳动合同过程中，被上诉人是服装师，服装师仅有一个岗位，公司无人可以替代。然而，上诉人无奈解除与被上诉人的劳动关系是因为其工作中严重不负责任，因其失职给上诉人造成难以弥补的损失。上诉人在案件审理中提交了包括实物在内的多份证据，这些证据是被上诉人在工作中严重失职的证明，原审法院仅因为上述证据被上诉人不认可就作出上诉人解除与被上诉人劳动关系系违法解除的判决，显然太过轻率。上诉人认为，如果被上诉人对上述证据予以认可，本案就不是劳动争议，上诉人就可能以职务侵占为由提起另案处理。而且大多数证据是因为上诉人本人不到场，其代理律师在庭审中不认可，这种做法不应该被认可。请求二审法院撤销原审判决第一项，改判上诉人无需支付被上诉人赔偿金49331.48元，并由被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。
被上诉人李岚辩称，被上诉人在工作过程中没有违反上诉人单位的规章制度，也没有给上诉人单位造成损失，上诉人系违法解除劳动合同，依法应当向被上诉人支付赔偿金。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
二审经审理查明，原审判决查明的事实基本属实，本院依法予以确认。
本院认为，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、解除劳动合同决定而发生劳动争议的，应当由用人单位负举证责任。本案中，上诉人依据其公司《企业手册》中“拒不听上司指挥，无正当理由与管理人员发生严重冲突”，及“未按公司的工作程序工作，不执行主管领导的工作要求，给公司造成一定的经济损失的行为”的规定，对被上诉人予以开除处分，解除与被上诉人之间的劳动合同，但其未能提供有效证据证明被上诉人存在上述行为，故原审法院认定上诉人系违法解除与被上诉人之间的劳动关系，并判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同的赔偿金是正确的。上诉人主张不予支付被上诉人赔偿金的请求不能成立，本院不予支持。上诉人与被上诉人对原审判决第二项均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人西安超人雕塑研究院承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵 石
代理审判员 刘春梅
代理审判员 许 超
二〇一六年十二月一日
书 记 员 赵广艳