广东省广州市白云区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤0111民初4062号
原告：王鲲，男，1967年2月18日出生，汉族，身份证住址湖南省辰溪县，
委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。
被告：广州城市之星运输有限公司，住所地广州市白云区黄金围路1号西城同德（黄金围）货运市场自编15号，统一社会信用代码9144011171425685X0。
法定代表人：金健生，总经理。
委托代理人：王小雨、蒋龙龙，广东易恒律师事务所律师。
原告王鲲与被告广州城市之星运输有限公司（以下简称城市之星公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王鲲的委托代理人余义海，被告广州城市之星运输有限公司的委托代理人蒋龙龙均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告王鲲诉称：原告于2003年3月7日入职被告处工作，现任职番禺仓库经理。原告在离职前月平均工资5500元。2016年7月，被告以原告儿子也从事物流行业为由，强行调动原告岗位和工作地点，双方协商不成，被告被迫辞职。仲裁委没有裁定双方劳动关系存续期间以及认为“扣罚”事宜不属其审理范围，没有法律依据。因此，原告为维护其自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院判决：1、被告支付解除劳动关系的补偿金74250元（期间：2003年3月7日至2016年7月31日，按离职前12个月的平均工资核算5500元/年×13.5年）；2、被告支付年休假工资5183.37元；3被告支付被扣工资17396元；4、双方自2003年3月7日至2016年7月31日存在劳动关系。
被告广州城市之星运输有限公司辩称：1对于原告的诉请1，我司认为不应支持。理由是原告自行辞职，辞职原因是回家带小孩，根据国家规定是不需要赔偿的。2、对原告的诉请2，我司认为应当以仲裁委的裁决为准。3、对于诉请3，我司与原告在职期间，所有的工资发放均经过双方签字确认，在职期间原告也没有提出任何有关克扣工资的意见。在工资结算清单上显示，所有经济往来已经结算完毕，我司没有克扣原告的工资。4、确认原告的诉请4。
经审理查明：2003年3月7日，原告入职被告工作，先后任普通员工、经理及番禺区副经理。2014年2月2日，王鲲与广州城市之星公司签订最后一份劳动合同，主要约定：合同期限自2014年2月2日至2018年2月1日；工作时间：不定时工时制；基本工资1550元/月，并根据公司经营效益及劳动者的工作绩效，制定薪酬福利制度，发放奖金、津贴、提成。劳动合同中还约定：如劳动者违反公司规章制度被处以罚款、给公司造成经济损失需要赔偿的，劳动者同意公司可在劳动者工资中直接扣除，劳动者确认公司的扣款行为不属于克扣工资的行为，如双方对应扣款的金额产生争议，应协商解决。2016年7月8日，原告向被告提交《员工离职申请表》2份，表格上分别记载有辞职原因为“回家”及“带孙子”。2016年8月1日，原告填写了《员工离职结算表》，办理了离职交接手续。
由于双方对经济赔偿金、年休假工资及被扣工资等存在争议，原告于2016年8月31日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付：解除劳动关系经济赔偿金74250元、2014年至2016年度年休假工资7586元、2014年7月至2016年7月期间被克扣的工资17396元及确认双方自2003年3月7日至2016年7月31日存在劳动关系。2017年2月29日，白云区仲裁委就该案作出穗云劳人仲案字（2016）2858号裁决书，查明：2014年7月至2016年7月工资发放表，显示王鲲离职前12个月月均应发工资为5636.92元，城市之星公司对此予以确认；并作出裁决：城市之星公司一次性支付王鲲2015年度带薪年休假工资5183.37元；驳回王鲲的其他仲裁请求。上述仲裁裁决作出后，原告向本院提起诉讼。
另查明，根据被告出示的原告于2014年7月至2016年7月的工资发放表显示，原告在2014年7月至2016年7月被被告以“绩效扣款”、“行政处罚”、“绩效奖扣”、“其他”名义的扣款情况如下：1、2014年7月绩效扣款3元、行政处罚2098元；2、2014年8月绩效扣款91元、行政处罚10元；3、2014年9月绩效扣款1元；4、2014年10月绩效扣款184元、行政处罚202元；5、2014年11月绩效扣款2元、行政处罚193元；6、2014年12月绩效扣款2元、行政处罚422元；7、2015年1月绩效扣款40元、行政处罚570元；8、2015年2月绩效扣款2元、行政处罚10元；9、2015年3月行政处罚30元；10、2015年4月绩效扣款11元、行政处罚251元；11、2015年5月行政处罚338元；12、2015年6月行政处罚1690元；13、2015年7月绩效扣款50元、绩效奖扣291元；14、2015年8月绩效扣款8元、绩效奖扣148元；15、2015年9月绩效扣款8元、绩效奖扣863元；16、2015年10月绩效扣款3元、绩效奖扣91元；17、2015年11月绩效扣款41元、绩效奖扣540元；18、2015年12月绩效扣款32元、绩效奖扣597元；19、2016年1月绩效扣款2元、绩效奖扣945元；20、2016年2月绩效扣款1元、绩效奖扣276元；21、2016年3月绩效扣款6元、绩效奖扣1211元；22、2016年4月绩效扣款6元、绩效奖扣940元；23、2016年5月绩效扣款44元、绩效奖扣819元；24、2016年6月绩效扣款2元、行政处罚211元；25、2016年7月绩效奖扣376元；以上合计13661元。原告主张离职前2年其被被告罚款17396元。被告表示，劳动者在工资表的签名是确认公司的处理意见，扣款没有固定标准，每个月都有浮动，如绩效扣款，因原告造成托运的货物破损、延误或者没有达到当月的标准；行政处罚为迟到、早退或者不在工作岗位上；同时，被告称绩效标准不固定，每批货物运输不一致，暂时没有提交对应每笔绩效扣款的依据；原告的工作岗位不需要考勤，但是经常有客户反映网点找不到人，无法向法院提供行政处罚扣款的依据。
庭审中，原告述称其离职原因与起诉状一致，离职申请表上的原因系被告要求原告填写的。
以上事实，有裁决书、劳动合同、工资表、离职申请表、员工离职结算表、工资发放表以及当事人陈述等证据证实。
本院认为：原告入职被告工作，被告向原告发放工资，双方之间属于劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。庭审中，双方均确认，原告与被告于2003年3月7日至2016年7月31日间存在劳动关系及对被告应向原告支付年休假工资5183.37元均无异议，故本院对原告确认劳动关系及支付年休假工资的诉请予以支持。
关于解除劳动关系经济赔偿金问题。双方对原告的离职原因存在争议。原告主张是被告强行调动其工作岗位及工作地点，协商不成后，原告被迫辞职，但该事实原告未能提供证据证明。被告主张是原告系因回家带孙子自动离职，并提供了原告提交的离职申请表予以证实。原告主张该离职申请表的原因系被告要求其填写的，无事实依据，本院不予采信。因此，对被告主张的离职原因，本院予以采信。基于双方解除劳动关系原因的认定，原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
关于被扣罚的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。被告未提交证据证实其扣罚原告工资的依据，原告现要求被告返还被罚款的工资合理。关于被罚款的数额，工资发放表证实从2014年7月至2016年7月期间原告被罚款了13661元，本院予以认可。现原告主张应返还的扣罚工资为17396元，超出部分本院不予支持，被告应向原告返还扣罚工资13661元。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十条、三十一条、三十七条、第四十六条，《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
确认原告王鲲与被告广州城市之星运输有限公司于2003年7月至2016年7月31日期间存在劳动合同关系。
本判决生效之日起三日内，被告广州城市之星运输有限公司支付原告年休假工资5183.37元；
本判决生效之日起三日内，被告广州城市之星运输有限公司支付原告王鲲2014年7月至2016年7月期间被罚扣的工资13661元；
四、驳回原告王鲲的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，由被告广州城市之星运输有限公司负担，并于本民事判决生效之日起三日内向本院缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。
审判员 刘嘉欣
二〇一七年四月二十六日
书记员 林嘉颖