河北省滦平县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)冀0824民初907号
原告：邱井生，河北省承德县人，住河北省承德市承德县。
被告：滦平县伟源矿业有限责任公司，住所地：河北省承德市滦平县小营乡二道沟门村，统一社会信用代码：×××。
法定代表人：WANGWEI,职务董事长。
委托诉讼代理人：包家铭，系滦平县伟源矿业有限责任公司法务主管，河北省承德市人，住河北省承德市。
原告邱井生与被告滦平县伟源矿业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告邱井生、被告滦平县伟源矿业有限责任公司委托诉讼代理人包家铭到庭参加诉讼，被告滦平县伟源矿业有限责任公司的法定代表人WANGWEI未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告邱井生向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付拖欠的2017年1月份工资1000.00元；2、判令双方解除劳动关系，被告支付解除劳动关系经济补偿金60000.00元；3、判令被告补缴2002年6月至2017年1月工伤、养老、医疗、失业等社会保险；4、判令被告为原告办理领取失业保险手续或支付失业保险待遇损失15720.00元。
事实和理由：原告于2002年6月1日入职承德县新丰矿业有限公司，2003年9月被远通公司副总孙某甲调入远通矿业的关联公司承德宝通矿业有限公司，2003年11月份又被调入承德信通首承矿业有限责任公司，2004年1月被调入被告公司从事铲车司机职务，解除劳动合同前月平均工资4000.00元。原告自入职以来，工资从未按时发放过，被告也没有依法为原告按时缴纳各项社会保险，严重侵害了原告的合法权益。因被告拖欠原告2016年9月、10月、11月、12月及2017年1月份工资（被告在原告提起劳动仲裁后才将2016年9月、10月、11月、12月份工资发放，目前拖欠2017年1月份工资）以及社会保险，给原告造成严重困难，原告无奈被迫离职。根据劳动合同法律规定,被告应立即支付拖欠原告的工资，并且应当支付解除劳动合同经济补偿金60000.00元。因被告拖欠工资及保险导致原告被迫离职，根据法律规定被告应为原告办理领取失业保险待遇的手续，如被告不予办理导致原告无法享受失业保险待遇的，被告就应支付原告失业保险待遇损失15720.00元。
在劳动仲裁庭审中仲裁员存在误导原告的行为，仲裁庭也未能查明案件事实真相，做出了双方没有解除劳动关系的错误认定，对社会保险问题也未做出处理，实属罔顾事实不负责任的行为。为查明案件事实，维护原告的合法权益特向贵院提起诉讼，望判如所请。
被告滦平县伟源矿业有限责任公司辩称，原告于2004年1月份与被告公司签订书面劳动合同，工种为铲车司机，原告离职前月平均工资事实在仲裁过程中查实，按仲裁查实的金额为准。原告于2017年1月9日起没有履行任何手续的情况下，私自离职，导致被告公司生产秩序受到影响，并需要临时安排其他人员加替班，产生了相应的损失费用，被告认为本身不存在劳动合同法规定的劳动者即刻解除劳动关系、胁迫强制等解除劳动关系的情形，原告没有权利即刻离职，因此除2017年1月份工资可以支付原告外，被告公司不同意支付经济补偿金。原告邱井生2016年12月工资3408.12元，扣除保险剩余3181.44元。2017年1月份1115.21元，实发893.57元。原告主张的2016年12月份之前的各项社会保险请求，因超过劳动仲裁时效，不应得到支持。被告已将原告2016年1月之后全部社会保险申报完毕，不存在拖欠原告各项社会保险的情况。因原告属于自动离职，且给被告公司造成一定经济损失，被告不同意为原告办理失业保险及支付失业保险待遇。原告邱井生2004年1月调入被告伟源公司工作，承德县新丰矿业有限公司、宝通公司、承德信通首承公司均系被告伟源公司关联企业，我公司同意原告工龄时间从2002年6月份开始计算。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证：
原告邱井生提供了如下证据：滦平县伟源矿业有限责任公司工资表、承德银行账户对帐单。用以证明原告实发的工资数额。被告滦平县伟源矿业有限责任公司对工资表、承德银行账户对帐单没有异议。
被告滦平县伟源矿业有限责任公司提交了如下证据：滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会滦劳人裁字【2017】15号仲裁裁决书，用以证明原告无故离职，且未要求解除劳动关系，裁决认定的事实清楚、依据充分，裁决的结果是正确的。原告的质证意见为：仲裁裁决书真实性无异议，但裁决结果不认可。
本院依法调取滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会滦劳人裁字【2017】15号仲裁卷宗，并当庭出示如下材料：
失业保险职工参保缴费证明（参保人邱井生）；社会保险局养老保险费参保缴费证明（参保人邱井生）；医疗费用个人帐户收支记载（参保人邱井生）；参保人员缴费明细信息；个人帐户明细。
原告邱井生、被告滦平县伟源矿业有限责任公司均无异议。
对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
被告滦平县伟源矿业有限责任公司是具有用人资格的法人单位。2002年6月，原告邱井生到承德县新丰矿业有限公司工作，2003年9月因工作需要到承德宝通矿业有限公司工作，2003年11月又被调入承德信通首承矿业有限责任公司工作。2004年1月，原告被调入被告滦平县伟源矿业有限责任公司处工作，从事岗位铲车司机。被告滦平县伟源矿业有限责任公司承认承德县新丰矿业有限公司、承德宝通矿业有限公司、承德信通首承矿业有限责任公司为被告的关联公司，对于原告邱井生的入职时间同意自2002年6月1日起计算。
2017年1月9日，原告邱井生向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告滦平县伟源矿业有限责任公司：1、支付解除劳动关系经济补偿金60000.00元；2、支付拖欠原告的2016年9月、10月、11月、12月及2017年1月份工资；3、为原告补缴2002年6月至2016年12月份工伤、医疗、失业等社会保险；4、为原告办理领取失业保险待遇的手续，否则支付原告失业保险待遇15720.00元。
仲裁委员会受理后至本次开庭前，被告滦平县伟源矿业有限责任公司已经支付了原告邱井生2016年9月、10月、11月、12月工资，尚欠原告邱井生2017年1月份工资893.57元（已扣除个人应负担保险费用）未付。被告滦平县伟源矿业有限责任公司为原告邱井生缴纳了2004年1月至2006年2月、2006年5月至2016年3月的养老保险，申报了2016年4月至2017年2月的养老保险，尚未缴费。被告滦平县伟源矿业有限责任公司为原告邱井生缴纳了2014年1月1日至2017年2月的失业保险、2013年至2016年的医疗保险、2008年1月至2017年2月的工伤保险。
原告邱井生2016年2月至2017年1月的月平均工资为：3486.05元。
本院认为，被告滦平县伟源矿业有限责任公司为具有用工主体资格的法人单位，原告邱井生在被告滦平县伟源矿业有限责任公司处从事铲车司机工作。被告滦平县伟源矿业有限责任公司拖欠原告邱井生工资，原告邱井生要求被告给付拖欠工资款，符合法律规定，依法应予支持。2017年1月9日，原告邱井生以被告滦平县伟源矿业有限责任公司未及时足额支付工资、未按法律规定缴纳社会保险为由离职，并向滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告滦平县伟源矿业有限责任公司支付拖欠工资、解除劳动关系经济补偿金等仲裁请求，滦平县劳动人事争议调解仲裁委员会受理，原告邱井生与被告滦平县伟源矿业有限责任公司之间的劳动关系解除。被告滦平县伟源矿业有限责任公司作为用人单位，在与原告邱井生劳动关系存续期间未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，被告滦平县伟源矿业有限责任公司应向原告邱井生支付解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。因此，原告邱井生的经济补偿年限自2008年1月1日起计算，原告邱井生的经济补偿金为33117.48元（3486.05元/月×9.5月）。原、被告双方形成劳动关系，被告应当为原告缴纳社会保险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。原告邱井生要求被告滦平县伟源矿业有限责任公司为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险中单位承担部分，因社会保险费用的征缴不属人民法院民事诉讼的受理范畴，本案不予审理。原、被告劳动关系解除，原告邱井生已经失业，被告滦平县伟源矿业有限责任公司应及时为原告邱井生提供办理失业保险金领取所需、滦平县伟源矿业有限责任公司持有、并应由其出具的相关材料。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《河北省工资支付规定》第二条、第七条、第十一条之规定，判决如下：
一、原告邱井生与被告滦平县伟源矿业有限责任公司劳动关系自2017年1月9日起解除；
二、由被告滦平县伟源矿业有限责任公司支付原告邱井生解除劳动关系经济补偿金人民币33117.48元，此款由被告滦平县伟源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内付清；
三、由被告滦平县伟源矿业有限责任公司支付原告邱井生2017年1月份工资款人民币893.57元，此款由被告滦平县伟源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内付清；
四、由被告滦平县伟源矿业有限责任公司于本判决生效后十日内为原告邱井生提供办理失业保险金领取所需、滦平县伟源矿业有限责任公司持有、并应由其出具的相关材料；
五、驳回原告邱井生的其它诉讼请求。
如未按本判决确定的期限，履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费人民币10.00元，减半收取人民币5.00元，由被告滦平县伟源矿业有限责任公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。
审判员 石 刚
二〇一七年三月二十七日
书记员 刘吉国
河北省滦平县人民法院
民事判决书附页
一、判决主文引用的相关的法律条款：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条本法自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动法》
第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《社会保险费征缴暂行条例》
第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《河北省工资支付规定》
第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业、个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
第七条用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券等替代货币支付。
第十一条用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，并向劳动者提供个人工资清单。约定的工资支付日如遇法定节假日或者公休日，应当提前在最近的工作日支付。
对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应当在完成劳动任务后即时支付工资。
2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
二、当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本两份，上诉于承德市中级人民法院。上诉当事人应在上诉期限届满前向承德市中级人民法院预交二审诉讼费，二审诉讼费与一审诉讼费相同。如不能按期预交上诉费，将按自动撤回上诉处理。
三、双方当事人均服判的，上诉期满后，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请执行庭予以强制执行，申请强制执行的期限为二年。自本判决规定的自动履行期限届满之次日起计算。