湖北省武汉市硚口区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鄂0104民初1252号
原告：彭月义，女，1958年1月16日出生，汉族，居民身份证住址武汉市硚口区。
委托诉讼代理人：李明照，湖北元申律师事务所律师（特别授权）。
被告：武汉市硚口区园林局绿化养护队，住所地湖北省武汉市硚口区长丰大道98号。
法定代表人：王瑞华，该队队长。
委托诉讼代理人：邓建强，湖北中睿律师事务所律师（特别授权）。
原告彭月义与被告武汉市硚口区园林局绿化养护队劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员徐岚路独任审判，于2018年3月5日、3月19日、4月9日公开开庭审理。原告彭月义及其委托诉讼代理人李明照、被告武汉市硚口区园林局绿化养护队委托诉讼代理人邓建强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭月义诉称，原告于2007年4月入职被告武汉市硚口区园林局绿化养护队工作9年。被告一直未与原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险。2016年7月被告以口头方式违法解除与原告的劳动关系。现原告已经达到退休年龄，被告迟迟不为原告办理退休手续。被告的行为严重侵害了原告的合法权益。现原告不服仲裁，向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付年休假工资11724元（1700÷21.75×5×10×300%）；2、被告向原告支付社会保险损失8800元；3、被告支付原告2016年年终奖2000元；4、被告向原告支付工作期间的休息日加班工资69406.9元（1700÷21.75×4×111×200%）；5、被告赔偿原告失业保险损失23275元（1225×19）。庭审中原告增加诉讼请求：1、被告支付原告工资差额3600元/年×9年3个月=33300元；2、被告支付原告节气费(节日补贴)1000元/年×9年3个月=9200元；3、被告支付原告体检费4500元/年×10年=45000元；4、被告依法解决未为原告缴纳社保而导致的一系列退休保障。
原告彭月义为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、银行流水，证明原告的工资收入。
证据2、社保缴费明细，证明原告社会保险缴纳状况，原告一直在个人流动窗口缴纳社保。
证据3、证人证言，证明原告工作期间存在加班的事实，以及被告从未给原告发放过节费。
证据4、裁判文书三份，证明原告与被告关于违法解除劳动关系赔偿金等事宜曾发生过劳动争议，与本案诉请不重复。
证据5、仲裁申请书、不予受理通知书及送达回证，证明原告起诉状中的年休假、年终奖、休息日加班工资、失业保险损失等诉讼请求经过了仲裁前置程序，与之前法律文书的相关主张不一致，不属于重复诉讼。
被告武汉市硚口区园林局绿化养护队辩称，原告起诉状中的五项诉讼请求已经在2016年起诉并处理过，经过了一审、二审及申诉，该五项诉讼请求不符合起诉条件，属于重复起诉。而且原告于原一审判决生效后已申请强制执行，并领取生效判决判令应由被告承担的给付金钱义务共计人民币124331.5元。原告增加的诉讼请求，没有经过仲裁前置程序，被告不予答辩，请求法院予以驳回。
被告武汉市硚口区园林局绿化养护队为支持其辩称理由，向本院提交如下证据：
证据1、2016年8月19日原告起诉状。
证据2、（2016）鄂0104民初3022号民事判决书。
证据3、上诉状。
证据4、武汉市中级人民法院民事判决书。证据1、证据2、证据3与证据4证明原告诉讼请求已经被法院处理过，本次起诉属于重复诉讼。
证据5、票据，证明被告已支付生效判决确定的费用。
经庭审质证，被告主张原告起诉状中的五项诉讼请求已经在2016年起诉并处理过，增加的诉讼请求未经仲裁程序，被告对原告所举证据1、证据2、证据3、证据4不予质证。对证据5真实性无异议，证明目的有异议，仲裁委不予受理的理由与原告诉请不相符，原告属于重复诉讼。原告对被告所举证据1、证据2、证据3、证据4、证据5的真实性无异议，证明目的有异议，原告诉讼请求中涉及年休假、年终奖及失业保险损失，在之前起诉状中没有提出。前一次起诉主张的节假日加班工资，本次主张休息日加班工资，不属于重复诉讼。社保损失可能涉嫌重复诉讼，原告之所以提出社保损失，是因为原告在工作期间未收到被告发放的社保补贴。
经本院审核上述证据，对原告所举证据1、证据2、证据4、证据5的真实性予以采信，证明目的综合全案证据评判。证据3为证人证言，证人未出庭作证，不符合证据形式，不予采信。对被告所举证据1、证据2、证据3、证据4的真实性予以采信，证明目的综合全案证据评判。对证据5真实性和证明目的予以采信。
经审理查明，原告彭月义于2007年4月入职被告武汉市硚口区园林局绿化养护队，岗位为勤杂工，双方未签订书面劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险，原告自行缴纳了2007年5月至2016年7月期间社会保险。2016年7月被告以口头方式通知原告解除劳动关系，原告未再上班。原告离职前12个月平均工资为1801元。
2016年8月10日原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出硚劳人仲不字（2016）第22号不予受理通知书。后原告对裁决不服，诉至本院请求：1、确认原告与被告自2007年4月建立劳动关系至今；2、判令被告为原告办理退休手续；3、判令被告赔偿未给原告缴纳社会保险费损失84600元、累计欠付工资108000元（含节日费及节假日加班工资）、不签订劳动合同11个月双倍工资29700元（2008年2月至12月），不签订无固定期限劳动合同双倍工资264600元（自2009年1月起暂算至2016年8月），违法解除劳动关系赔偿金51300元（19个月工资），合计538200元；4、诉讼费用由被告承担。2016年12月20日本院作出（2016）鄂0104民初3022号民事判决，判令：一、原告彭月义自2007年4月起与被告武汉市硚口区园林局绿化养护队建立劳动关系；二、被告武汉市硚口区园林局绿化养护队赔偿原告彭月义社会保险费损失61829元（70629.29元—8800元）；三、被告武汉市硚口区园林局绿化养护队向原告彭月义支付未签订书面劳动合同双倍工资差额19811元（1801元/月×11个月）；四、被告武汉市硚口区园林局绿化养护队向彭月义支付经济赔偿金34219元（1801元/月×9.5个月×2）；五、驳回原告彭月义其他诉讼请求。双方不服该判决，上诉至武汉市中级人民法院。2017年5月31日武汉市中级人民法院作出（2017）鄂01民终1894号民事判决，驳回上诉，维持原判。原告不服判决，向湖北省高级人民法院申请再审，湖北省高级人民法院作出（2017）鄂民申2342号民事裁定，驳回原告的再审申请。
原告于2018年2月6日向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、被告向原告支付年休假工资11724元（1700÷21.75×5×10×300%）；2、被告向原告支付社会保险损失8800元；3、被告支付原告2016年年终奖2000元；4、被告向原告支付工作期间的休息日加班工资69406.9元（1700÷21.75×4×111×200%）；5、被告赔偿原告失业保险损失23275元（1225×19）。该委作出硚劳人仲不字（2018）第17号不予受理通知书。现原告不服仲裁，诉至本院，请求判如前请。
另查明，2017年11月武汉市最低工资标准调整为1750元/月。
本院认为，一、关于原告增加的工资差额、节气费（节日补贴）、体检费及解决退休保障诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”原告增加的诉讼请求未经仲裁前置程序，且与本案争议事项具有可分性，系独立劳动争议，本案不予审理。
二、关于社会保险损失。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十七条第一款规定“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。原告曾在（2016）鄂0104民初3022号一案向被告主张社会保险费损失，并经过一审、二审法院处理，法律文书已经生效，现原告以同一事实和理由向被告主张社会保险损失，属于重复起诉。故对原告社会保险损失诉请，本院应予以驳回。
三、关于年休假工资。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”被告对原告离职前两年年休假情况承担举证责任。2014年7月至2016年7月期间被告未举证证明其已安排原告年休假或支付年休假工资，故被告应支付原告上述期间未休年休假工资1801÷21.75×5×2×200%=1656.09元。原告未提供2014年7月之前未休年休假的证据，对2014年7月之前年休假工资主张，本院不予支持。
四、关于2016年年终奖。原告未提供证据证明被告有年终奖规定及其符合领取年终奖条件，原告年终奖诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。
五、关于休息日加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告所举证据不能证明其工作期间存在休息日加班，也未证明被告掌握加班事实存在的证据，应承担举证不能的不利后果。对原告休息日加班工资诉请，本院不予支持。
六、关于失业保险损失。被告未为原告缴纳失业保险,导致其不能享受失业保险待遇。依照《湖北省失业保险实施办法》第二十四条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月的失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长不超过24个月。”和《湖北省失业保险实施办法》第二十五条“失业保险金的发放标准按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平确定。”规定，被告解除与原告劳动关系，原告属于非因本人意愿中断就业的情形，被告应支付原告失业保险待遇损失1750×70%×19=23275元。
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告武汉市硚口区园林局绿化养护队支付原告彭月义未休年休假工资1656.09元；
二、被告武汉市硚口区园林局绿化养护队支付原告彭月义失业保险待遇损失23275元；
三、驳回原告彭月义其他诉讼请求。
上述款项于本判决生效之日起十日内支付。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，预交上诉案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。
审判员 徐岚路
二〇一八年四月二十三日
书记员 朱瑞波