重庆市江北区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0105民初7119号
原告：曾某，男，1970年12月1日出生，汉族，住重庆市合川市。
委托诉讼代理人：张建军，重庆合融律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张世伟，重庆合融律师事务所律师。
被告：重庆力旋地基基础工程有限公司，住所地重庆市经开区南城大道288号1幢2单元27-9号，统一社会信用代码91500108580167383D。
法定代表人：李永红，经理。
委托诉讼代理人：陈静，该单位工作人员。
委托诉讼代理人：张璇，该单位工作人员。
被告：重庆南江建设工程公司，住所地重庆市渝北区红石路88号华联国际大厦1幢5-1，统一社会信用代码91500112202813667R。
法定代表人：唐光平，总经理。
委托诉讼代理人：张雯，重庆原驰律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陶晶，重庆原驰律师事务所律师。
原告曾某与被告重庆力旋地基基础工程有限公司（以下简称力旋公司）、重庆南江建设工程公司（以下简称南江公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾某及其委托诉讼代理人张建军、张世伟，被告力旋公司委托诉讼代理人陈静、张璇，被告南江公司的委托诉讼代理人张雯、陶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾某向本院提出诉讼请求：1.判决解除曾某与力旋公司的劳动关系；2.判决力旋公司及南江公司连带支付原告一次性伤残补助金86100元（4100元/月×21个月）、一次性工伤医疗补助金78624元（5616元/月×14个月）、一次性伤残津贴73800元（4100元/月×75%×12个月×20年）、停工留薪期待遇24600元（4100元/月×6个月）、住院伙食补助费13040元（80元/天×163天）、住院期间护理费16300元（100元/天×163天）、生活护理费404352元（5616元/月×12个月×20年×30%）、辅助器具配置费73333元（20年÷6年/次×22000元/具）、鉴定费1017.6元、交通费2000元。事实及理由：曾某于2016年4月16日进入力旋公司上班，工作地点为重庆市江北区“恒大中央广场边坡支护工程”工地，工种为旋挖机辅助工，工资标准为4100元/月，未签订书面劳动合同，未购买社会保险。2016年6月19日，曾某在上班过程中受伤。2016年12月22日，经重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年2月8日，经重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会鉴定为：工伤四级，部分生活自理障碍，并同意右下肢配置国产普及型大腿假肢。南江公司作为“恒大中央广场边坡支护工程”的总承包单位，应依照人社部发〔2014〕103号《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》第八条规定，与分包单位力旋公司承担连带责任。因发生争议，原告遂向本院提起上述诉讼请求。
力旋公司辩称，认可曾某受伤的事实及工伤认定书，不同意解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十五条，劳动关系应当保留，退出工作岗位，曾某要求解除劳动关系无法定事项。曾某的诉讼请求过高，工资标准为3100元/月，为现金发放，相关工伤待遇应以3100元/月计算。伙食补助费、护理费按照法律依据支付，辅助器具配置费计算标准过高，交通费酌情支付500元。力旋公司已支付曾某63600元，应在工伤保险待遇中抵扣。
南江公司辩称，其不是本案适格被告，其与力旋公司无合同关系，其已将涉案工程分包给其他公司。未收到曾某的工伤认定材料，曾某未与力旋公司解除劳动关系，曾某不能要求一次性工伤医疗补助金。曾某要求南江公司承担责任的法律依据不适用本案，曾某起诉条件未成就，应驳回曾某的诉讼请求。
经审理查明，曾某系力旋公司职工，于2016年4月16日进入力旋公司位于重庆市江北区“恒大中央广场边坡支护工程”项目工地工作，每月工资3100元，每月生活补助1000元。2016年6月19日，曾某在工地上班过程中受伤，在医院住院治疗163天。2016年12月22日经重庆市南岸区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年2月8日，经重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会鉴定为：工伤四级，部分生活自理障碍，同意右下肢配置国产普及型大腿假肢。曾某支付鉴定申请费、鉴定检查费1017.6元，曾某已收到力旋公司预支工伤保险待遇63600元。南江公司为“恒大中央广场边坡支护工程”项目的承包方。2017年3月10日，曾某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2017年3月20日作出《逾期未作出决定证明书》，曾某遂诉至本院。
另查明，力旋公司于2017年4月20日收到本院送达的起诉状副本。
以上事实有《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《住院病例》、《情况说明》、《收据》、《逾期未作出决定证明书》、《施工合同》及当事人陈述等证据在卷作证，并经庭审质证，足以认定。
本院认为，关于解除劳动关系的问题。曾某与力旋公司自2016年4月16日起建立劳动关系。曾某为获得一次性工伤保险待遇，要求与力旋公司解除劳动关系，符合法律规定。双方劳动关系于曾某解除劳动关系的意思表示到达力旋公司时解除，力旋公司于2017年4月20日收到本院送达的起诉状副本，即收到曾某解除劳动关系的意思表示，双方之间的劳动关系于当日解除。
关于曾某的月工资标准问题。曾某举示由力旋公司出具的《情况说明》中载明，曾某每月工资为3100元，在工地上班每月生活补助1000元，曾某主张其工资标准为每月4100元，力旋公司主张生活补助1000元是在工地上班才会支付的福利，不应计算在工资中。曾某每月固定领取力旋公司支付的4100元收入，力旋公司未安排职工集体用餐，其按月固定支付的伙食补助费，属于工资计算范围。对曾某关于其月工资标准为4100元的主张，本院予以支持。
关于曾某的工伤保险待遇问题。虽然《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的待遇，但现在曾某因工受伤提出要求解除双方劳动关系、并要求力旋公司一次性支付各项工伤保险待遇。劳动关系存续期间，力旋公司未为曾某参加工伤保险、缴纳工伤保险费。现曾某在工作中受到事故伤害，并被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应由力旋公司承担曾某相应的工伤保险赔偿。曾某要求与用人单位解除劳动关系，并要求力旋公司一次性支付各项工伤保险待遇，本院予以支持。对曾某诉请主张的各项工伤保险待遇评述如下：
一、关于一次性伤残补助金问题。
《工伤保险条例》第三十五条第（一）款规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。由于力旋公司未为曾某办理工伤保险，此费用应由力旋公司承担。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，现曾某要求按照4100元/月的标准计算其工伤保险待遇，符合法律规定，曾某要求力旋公司应支付一次性伤残补助金86100元（4100元/月×21个月）的诉讼请求，本院予以支持。
二、关于一次性工伤医疗补助金问题。
重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第二条规定，一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日上年度全市职工月平均工资为基数计发，四级14个月。故对曾某主张其一次性工伤医疗补助金为78624元（5616元/月×14个月），本院予以支持。
三、关于伤残津贴问题。
《工伤保险条例》第三十五条规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75%。重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第二条规定，一至四级伤残津贴以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计发20年。50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年。曾某属于一次性支付工伤保险待遇的人员范围，且解除劳动关系时，曾某尚不满50周岁，力旋公司应支付曾某伤残津贴738000元（4100元/月×75%×12个月×20年）。对曾某主张的738000元伤残津贴的诉讼请求，本院予以支持。
五、关于停工留薪期待遇问题。
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录7（试行）》的规定，曾某享有6个月停工留薪期待遇。对曾某主张其停工留薪期工资为24600元（4100元/月×6个月）的诉讼请求，本院予以支持。
六、关于生活护理费问题。
《工伤保险条例》第二十二条规定，生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。第三十四条规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。曾某鉴定经劳动能力鉴定为部分生活自理障碍，力旋公司应当按照生活部分不能自理的标准进行赔付。对曾某主张生活护理费为404352元（5616元/月×12个月×20年×30%）的诉请求，本院予以支持。
七、关于辅助器具配置费问题。
重庆市人力资源和社会保障局《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第二条规定，四级辅助器具配置费，以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日重庆市规定的配置辅助器具费用限额标准和使用年限计发20年。曾某经劳动能力鉴定，鉴定部门同意右下肢配置国产普及型大腿假肢。渝人社发〔2009〕228号文件，即《重庆市人力资源和社会保障局关于调整工伤职工配置辅助器具项目的标准的通知》附件1第12项，膝离断大腿假肢22000元/具，使用年限为6年。曾某需使用该假肢4具，费用共计88000元，曾某仅主张辅助器具配置费73333元［22000元/具×（20年÷6年）］，不违反法律规定，本院予以支持。
八、关于住院伙食补助费、住院期间护理费、鉴定费及交通费。
曾某受伤住院163天，力旋公司应支付其住院期间伙食补助费1304元（163天×8元/天），超过部分，本院不予支持。曾某主张住院期间护理费16300元（163天×100元/天），其主张100月/天的护理费标准符合常情，本院予以支持。对曾某主张的鉴定费1017.6元，属于工伤保险待遇范畴，本院予以支持。对曾某主张的交通费2000元，因其未在统筹地区以外就医，力旋公司资源酌情支付500元，不违反法律规定，本院对曾某的交通费，对500元予以支持，超过部分，不予支持。
综上，力旋公司应支付曾某各项工伤保险待遇共计1424130.6元（将上述各项工伤保险待遇累加）。庭审中，双方均认可力旋公司已支付曾某工伤保险待遇63600元，此费用在计算曾某工伤保险待遇中应予扣减。力旋公司应继续支付曾某工伤保险待遇共计1360530.6元（1424130.6元－63600元）。
关于南江公司承担连带责任的问题。职工发生工伤，由职工受到伤害时所在的单位依法承担工伤保险责任。根据连带责任的法理，必须有明确法律规定或当事人约定承担连带的，才能要求相关单位和个人承担连带责任。据此，曾某要求南江公司承担连带责任没有法律依据，本院不予支持
综上所述，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款之规定，判决如下：
一、被告重庆力旋地基基础工程有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告曾某工伤保险待遇1360530.6元；
二、驳回原告曾某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费减半收取5元，由被告重庆力旋地基基础工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。
审判员 刘成林
二〇一七年十一月六日
书记员 宋 烨