辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)辽01民终7248号
上诉人（原审原告）：张福通，男，汉族，1964年4月15日出生，住址：沈阳市东陵区。
委托诉讼代理人：康亮、袁野，辽宁盈瑞律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：沈阳世界园艺博览会经营有限公司，住所地：沈阳市棋盘山风景区内。
法定代表人：周凯，该公司总经理。
委托诉讼代理人：袁祥林，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁慧远劳务派遣有限公司，住所地：沈阳市沈河区市府大路286号1-25-3室。
法定代表人：李淑环，该公司董事长。
委托诉讼代理人：王久吉，男，汉族，1978年4月5日出生，住址：沈阳市沈河区。
上诉人张福通因与被上诉人沈阳世界园艺博览会经营有限公司（以下简称世博园公司）、辽宁慧远劳务派遣有限公司（以下简称慧远公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初1349号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年7月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，本案现已审理终结。
张福通上诉请求：1.确认入职时间为2006年5月；2.支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。3.撤回未休年假工资的上诉请求。事实与理由：1.我方提交印有沈阳世界园艺博览会会标的工作服一件，改博览会2006年举办，能够证明至少从2006年5月起在被上诉人单位工作。我方实际入职时间为2005年4月，鉴于我方没有证据，故应认定我方与世博园公司从2006年5月开始建立劳动关系；2.我方于2016年3月31日起听从领导安排放假在家休息，非因个人意愿主动离职。
世博园公司、慧远公司辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。
张福通一审诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金55000元；2.支付未签订书面劳动合同双倍工资27500元；3.支付失业金损失29376元；4.支付年休假工资4,598元。
一审法院查明，张福通于2010年4月1日进入世博园公司工作，担任电工，其先后曾与沈阳金缘劳务派遣有限公司及慧远公司签订过劳动合同，其与慧远公司之间的劳动合同签订于2015年11月1日，约定的合同期限为2015年11月1日至2017年10月31日，张福通被派遣至世博园公司工作。张福通正常工作至2016年3月，慧远公司为张福通发放工资至2016年3月，2016年4月1日，双方解除劳动关系，慧远公司为张福通出具了《解除劳动合同通知书》。张福通离职前的月平均工资为2,114元。2017年2月8日，张福通向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于当日作出沈浑劳人仲不字[2017]166号不予受理通知书。
一审法院认为，2015年11月1日至2016年3月31日期间，张福通系由慧远公司派遣至世博园公司工作，张福通与慧远公司形成劳动关系，世博园公司为用工单位。对于张福通与慧远公司解除劳动关系的原因，慧远公司辩称为张福通因个人原因主动离职，但并未提交相关证据加以证明，张福通提交的证据亦不足以证明系慧远公司单方解除劳动关系，张福通实际在慧远公司工作至2016年3月31日，慧远公司亦向张福通支付工资至2016年3月，此后双方均未提出继续履行劳动合同的要求，应视为双方以行为表示解除了劳动合同，依照劳动合同法的规定，慧远公司应向张福通支付解除劳动关系经济补偿金。关于张福通到世博园公司工作的起始时间，张福通主张其于2005年入职，但未能提供充分证据证明，张福通提交的《工作证》中，最早的一张工作证有效期自2010年4月1日始，结合双方当事人的陈述，推定张福通自2010年4月1日开始进入园艺公司工作，此后工作岗位没有发生变化，故应从该日期起算经济补偿年限，张福通离职前月平均工资2,114元，慧远公司应向其支付经济补偿金12,684元（2,114元/月×6个月）。世博园公司为张福通的用工单位，应对慧远公司的给付义务承担连带责任。张福通在世博园公司工作期间，虽然劳动关系的主体发生过变化，但世博园公司始终是张福通的用工单位，张福通的工作岗位也没有发生过变化，因此，可以认定用人单位主体的改变并非张福通的自主行为，世博园公司应承担用工主体责任。张福通离职后，慧远公司没有为张福通办理领取失业金的手续，应向张福通赔偿失业金损失，按照张福通的工作年限及沈阳市失业保险政策的规定，世博园公司应向张福通赔偿失业金损失14994元（1,071元/月×14个月）。《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。原告于2017年2月8日提出仲裁申请，可主张2016年离职前的年休假工资差额，2016年张福通离职前，应享受带薪年休假1天（90天/365天×5天），世博园公司应向其支付年休假工资差额194元（2,114元/月÷21.75天×1天×2）。慧远公司于2015年11月1日与张福通签订了书面劳动合同，张福通主张的未签订书面劳动合同双倍工资无事实依据，一审法院不予支持。
一审法院判决：一、辽宁慧远劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向张福通支付解除劳动关系经济补偿金12684元；二、沈阳世界园艺博览经营有限公司于本判决生效之日起十日内向张福通支付失业金损失14994元；三、沈阳世界园艺博览经营有限公司于本判决生效之日起十日内向张福通支付年休假工资差额194元；四、沈阳世界园艺博览经营有限公司对上述第一项承担连带给付责任；五、驳回张福通的其它诉讼请求。
本院二审期间，张福通提供了银行流水、常住人口登记卡、高坎派出所出具的证明，用以证明其至少从2006年5月在世博园公司工作。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。
本院认为，关于入职时间。根据上诉人的工作证和工作服，以及银行流水，上诉人主张其入职世博园公司时间为2006年5月，本院予以采信。
关于解除劳动合同。慧远公司辩称为张福通因个人原因主动离职，但并未提交相关证据加以证明，张福通提交的证据亦不足以证明系慧远公司单方解除劳动关系，张福通实际在慧远公司工作至2016年3月31日，慧远公司亦向张福通支付工资至2016年3月，此后双方均未提出继续履行劳动合同的要求，应视为双方以行为表示解除了劳动合同。张福通主张属于违法解除，本院不予支持。因张福通入职时间为2006年5月，故张福通应得的经济补偿金应为21140元（2114元/月×10个月）。
关于年假工资。本院审理期间，上诉人申请撤回此项上诉，本院予以准许。
综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项，判决如下：
一、维持沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初1349号民事判决第二、三项；
二、撤销沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初1349号民事判决第四、五项；
三、变更沈阳市浑南区人民法院（2017）辽0112民初1349号民事判决第一项为：辽宁慧远劳务派遣有限公司于本判决生效之日起十日内向张福通支付解除劳动关系经济补偿金21140元;
四、沈阳世界园艺博览经营有限公司对上述判决第三项承担连带给付责任;
五、驳回张福通其他诉讼请求。
一审和二审诉讼费共20元，由沈阳世界园艺博览经营有限公司和辽宁慧远劳务派遣有限公司共同承担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 贺新发
审 判 员 孙晓芳
二〇一八年七月三十一日
法官助理 刘 畅
书 记 员 佟雪峰