咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕0402民初2691号
原告：陕西服装工程学院，住所地陕西省西咸新区沣西新城崇文路1号，统一社会信用代码：52610000435631020K。
法定代表人：吕明，该院董事长。
委托诉讼代理人：程涛，陕西玖标律师事务所律师。
被告：王某，女。
委托诉讼代理人：周正岗，陕西君作律师事务所律师。
原告陕西服装工程学院与王某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人程涛、被告王某以及委托诉讼代理人周正岗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：被告向原告所缴纳的6382元与社保无任何关系，是被告违反双方所签劳动合同的约定，在双方所签劳动合同约定的劳动期限未到期的情况，被告擅自离职岗位，依据双方所签劳动合同第22条约定，是被告离职时须向原告缴纳技能培训费，且该款项也是被告知主动缴纳的，不存在强迫缴纳的事实，在劳动仲裁开庭时原告已向仲裁庭出具了技能培训费的计算的相关证据，原告的行为完全符合我国《劳动合同法》第29条的规定。对被告补交的3796元招生款，原告认为被告没有任何理由要求退还，第一，该项欠款结算单上有原被告双方签字确认，第二，原告安排被告进行招生宣传是原告学校进行的正常教学实践活动，且被告也是自愿报名的，对此，学校专门发问，对此我国《民办教育法》《教育法》并无禁止规定，第三，原告安排教职工进行招生宣传活动，全院人人参与，一视同仁，工资全额发放，并且有奖励。
综上，原告认为，被告在劳动仲裁委请求退还6382元违约金及3796元招生欠款的请求不应得到支持。请法院支持原告诉讼请求：1、判令被告在违约离职时向原告缴纳的违约金6382元以及被告向原告补交的招生结算欠款3796元不应由原告退还。2、诉讼费由被告承担。
被告辩称：1、有关第一笔6382元款项，该6382元是被告在离职时原告以不交不予办理离职手续为要挟，强迫原告交纳的工作期间应由用人单位承担的社会保险金额部分的50%。其理由是，双方最近一期劳动合同期限自2016年9月1日至2018年8月31日，现原告想提前解约，就应把单位承担的2016年9月1日至2017年6月30日期间员工社保用人单位缴纳部分十个月金额退回一半合计6382元。原告认为根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除合同，原告不存在认可违约、违法之处。劳动者缴纳社会保险是用人单位的法律义务，原告以不予办理离职手续为要挟强迫原告承担用人单位应缴纳社会保险部分的50%违反劳动法规定，该款项依法应当责令原告退还。原告所谓“该款项是被告离职是主动交纳的技能培训费”，纯属牵强附会，没有任何事实和法律依据，原告没有为被告提供过任何劳动合同约定的专业培训或者在职进修。
2、有关第二笔3796元款项，该款项是原告自被告工资中强行扣除及离职时强迫补交的2016年度暑假招生任务未完成扣款。2016年暑假期间，原告强行给被告分派假期招生任务。按照其规定，被告未完成招生任务应扣除3796元工资，在职时已扣除1796元，剩余2000元在离职时强迫原告以现金形式交纳。原告认为，教师法规定教师享有带薪的寒暑假休假，原告于假期安排被告从事招生工作，未另行支付加班工资，反以未完成招生任务为借口强行扣除被告工资亦是违法行为，该3796元应依法退还。
原告向本院提交了以下证据：
第一组：仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁程序。
第二组：1、劳动合同书；2、辞职申请；3、离校手续程序表；4、关于2013年度新入职人员培训相关问题的说明；5、2013年新教师培训费，证明原、被告所签劳动合同真实合法有效，被告的行为已构成合同违约，被告应按照劳动合同书第29条的约定承担原告的培训费6382元整，该笔费用被告也同意自愿支付。
第三组：2016年各区域招生任务完成情况及结算统计表，证明被告自愿参加原告安排的招生事宜，依据原告公布的奖惩政策，经双方结算，被告应承担欠款3796元，该笔费用被告签字同意承担。
被告质证认为：
第一组：仲裁裁决书，真实性无异议，证明目的无异议。
第二组：1、劳动合同书，真实性无异议。2、辞职申请，真实性无异议。3、离校手续程序表，真实性无异议。4、关于2013年度新入职人员培训相关问题的说明，真实性不认可，被告离职后原告单方面做的。5、2013年新教师培训费，真实性不认可，原告后来自己做的，没有票据支持。证明目的第一项认可；第二项不认可，被告没有任何违约行为；第三项不认可，培训是原告单方组织，合同履行期间原告并未组织培训，并且原告也未提供证据证明；第四项不认可，是原告强迫被告缴纳。
第三组：2016年各区域招生任务完成情况及结算统计表，真实性认可，第一项证明目的不认可，表格本身不能证明被告自愿参加招生活动，第二项证明目的不认可，反映不出给被告送达了相关的奖惩政策，没有合同依据，违反法律依据；第三项不认可，原告强迫劳动者所签，不应该获得支持。
被告向本院提交了以下证据：
1、《劳动合同书》，证明双方存在劳动关系，具体劳动期限及权利义务约定。
2、2017年6月29日扣社保缴纳金额交款收据，社保缴纳基数情况表；6382元是在原告人事处电脑上有截屏。证明原告违法强迫被告交纳的金额（承担单位应缴纳社会保险十个月金额的50%计6382元）。
3、2017年6月29日未完成招生任务扣工资交款收据、2016年各区域招生任务完成情况及结算统计表。证明原告违法扣除及强迫被告交纳的金额（2016年度暑假未完成招生任务总计应扣金额3796元，工资扣除1796元，办理离职手续时强迫交纳2000元）。
原告质证认为：
1、真实性无异议。2、票据真实性认可，截屏真实性不认可，与本案无关。3、真实性认可，证明目的不认可。
本案庭审后，本院在咸阳市秦都区再就业服务中心、咸阳市秦都区医疗保险经办管理中心、咸阳市住房公积金管理中心调取了被告王某的失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金的缴费证明，上述证明显示王某的上述相关保险费用均由原告缴纳，其中失业保险缴费基数为2535元，个人缴费比例为0.003、单位缴费比例为0.007。医疗保险缴费基数为3820.75元，单位缴费比例为0.06。工伤及生育保险缴费基数均为3820.75元，缴费比例为分别为0.0028、0.0025。住房公积金缴费基数为3000元，单位缴费比例为12%。庭审后，被告向本院提供了西安市碑林区养老保险经办中心出具的城镇职工基本养老保险个人月度缴费情况表，证明王某基本养老保险缴费基数2016年为3000元、2017年为3082元。本院组织了原、被告双方对上述缴费证明进行质证，原告认为，对证明的真实性没有异议，但与本案无关。被告认为，对证明的真实性没有异议，调取的记录与电脑截屏数字有一部分出入，但这个数字是学校提供的，学校扣款是事实，扣款必须有合同或者法律依据，学校拿不出依据，就应该退款。
本院对证据认证如下：原、被告对对方真实性无异议的证据，本院予以确认。对原告证据第二组中的4、5，因其是原告方自行制作且无其他相关证据予以印证，故本院不予确认。
经审理查明：被告王某于2013年6月30日入职原告处工作，2014年9月1日双方签订为期二年的劳动合同。2016年9月1日原、被告双方又签订《劳动合同书》，合同期限自2016年9月1日起至2018年8月30日止，约定被告王某在学院思政部从事专职教师工作。2016年暑假期间，因被告王某未完成原告分配的招生任务，原告在被告工资中扣除了1796元。2017年5月22日，被告因个人原因提出辞职申请，6月29日，被告在办理离职手续过程中，向原告交纳现金6382元及招生剩余扣款2000元。
被告王某即向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、原告向其退还办理离职手续时强迫其缴纳的工作期间由原告承担的社会保险金额的50%计6382元；2、原告向其退还强行在工资中扣除及强迫补交的2016年度暑假招生任务扣款合计3796元。2017年12月29日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2017）第23号裁决书，裁决：一、被申请人（原告）退还申请人（被告）在办理离职手续时缴纳的6382元；二、被申请人退还申请人招生任务扣款3796元。原告不服该裁决随即提起本案诉讼。
本院认为，被告于2013年6月即入职原告处工作，至2017年6月离职，原、被告双方已形成劳动关系。
本案第一笔款项6382元，在原告为被告出具的收款收据中并未注明收款事由，因此，查明此笔款项是何种性质的收款即可解决是否应该退还的问题。原告认为该款是被告缴纳的培训费，被告认为是单位应交10个月社会保险金额的50%，本院认为，在被告办理离职手续时原告收取该笔款项，即应注明收款事由，原告当庭出示证据欲证明平均每人培训费为7287元，但原告关于培训费的支出没有提供相关培训费用票据，并且根据原、被告双方签订的劳动合同书第二十九条“乙方（被告）在合同期接受甲方（原告）提供的出资专业培训、在职进修等，双方约定乙方服务期必须满最少2年，服务期未满单方提出离职的须全额退还甲方的培训费和进修费，并赔偿甲方违约金＿元”的约定，被告应全额退还原告培训费和进修费，但原告仅收取了被告6382元，并未全额收取培训费，对为何没有全额收取培训费，原告陈述系予以减免，但原告对此亦未提供减免的依据，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，原告收取被告款项理应说明其性质以及收取相应数额的计算标准，但本案原告均不能予以说明。根据本院调取的相关社会保险证明与被告证据第二组中的社保缴纳基数情况表（电脑截屏图）相对比，各项数据虽不能全部对应，但其中医疗保险的缴费基数以及缴费比例、住房公积金的缴费基数以及缴费比例、工伤生育保险的缴费基数等可以对应，其他略有差异，根据上述数据计算，原告为被告缴纳的10个月社会保险费的50%即为6382元。根据以上情形，本院认为，该6382元应为被告所述被迫交纳的50%的社会保险费。为劳动者个缴纳社会保险费是用人单位的法定职责，原告要求被告在离职时交纳社会保险费的50%没有法律依据，现请求不予退还亦没有法律依据，该项诉讼请求本院不予支持。
本案第二笔款项3796元，原、被告双方对系未完成招生任务的扣款无异议，本院认为，被告到原告处工作，其工作岗位为思政部专职教师，招生并非其岗位职责，其双方的劳动合同中对此没有约定，原告亦未出具双方对有关招生任务的特别约定，因此原告以未完成招生任务为由扣款没有法律依据，原告应向被告退还该笔款项，原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，判决如下：
一、原告陕西服装工程学院于本判决生效之日起十日内向被告王某退还人民币6382元；
二、原告陕西服装工程学院于本判决生效之日起十日内向被告王某退还招生扣款人民币3796元。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告陕西服装工程学院承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。
审 判 长 李 江
人民陪审员 蔚凤仙
人民陪审员 周梓萍
二〇一八年五月二十九日
书 记 员 邵 悦
附法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。