四平市铁东区人民法院
民 事 判 决 书
（2017��吉03**民初1612号
原告：杨程，男，汉族，1979年3月29日生，无职业，住四平市铁西区地直街牡丹小区*#******室，身份证号：×××。
委托代理人：苑海森，吉林辅民律师事务所律师。
被告：四平金隅水泥有限公司。地址：吉林省四平市铁东区北二纬街***号。
法定代表人：练礼财，总经理。
委托代理人：鲍春宇，四平金隅水泥有限公司法律顾问。
委托代理人：刘静，四平金隅水泥有限公司综合办公室副主任。
原告杨程诉被告四平金隅水泥有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2017年9月13日公开开庭进行了审理。原告杨程及委托代理人苑海森、被告四平金隅水泥有限公司的委托代理人鲍春宇、刘静到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
杨程诉称：原告于2010年3月12日应聘到被告处工作，2017年4月8日11时30分许，被告单位生产运营部上料工序段长杨胜全违章指挥驾驶铲车上料作业，导致铲车撞到机器设备，双方发生口角，杨胜全将原告推倒，原告后脑磕在地上受伤。原告的哥哥到现场后报警，警察出警后作初步调查，原告被送往四平市第一人民医院救治，原告住院6天。出院后原告根据医嘱在家休息一周，4月21日，原告到被告单位找到生产运营部常务副部长徐亮要求上班，徐部长说等单位通知，公安机关这事没有处理完你上不了班，经公安机关调查了解，认为杨胜全与原告之间因工作原因发生口角，杨胜全将原告推倒，原告没有还手，���胜全也没有继续殴打原告，不属于打仗行为，便作出一份调解书，双方互相赔礼道歉，双方因此事互不追究对方任何法律责任。调解结束后，杨胜全告诉原告在家等铲车段长闫东通知原告上班时间，但闫东一直没有通知原告上班，5月21日，原告给徐亮部长打电话问自己什么时间能到单位上班，徐亮部长让原告5月23日到单位再说，原告于23日找到徐亮部长，徐亮和原告说，你长时间不上班，单位给你开除了，听我电话再办理解除关系手续，5月24日徐亮通知原告到单位办理了解除（终止）劳动合同证明书。原告认为，原告因工作原因与段长杨胜全发生口角，受伤住院治疗，被告单位没有出面调解，在原告找被告单位相关人员要求上班的情况下，被告单位一直推脱，最后以原告严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同明显属于违法行为，原告为维护自己合法权益，向四平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2017年7月28日作出四劳人仲（2017）56号仲裁裁决书，作出“限被申请人自本裁决书生效之日起十五日内一次性给付申请人2017年4月份工资355.31元，驳回申请人的其他仲裁请求”，原告于2017年8月3日收到该裁决书，因对裁决不服，故诉至法院。请求：1.依法确认被告解除（终止）与原告之间劳动合同违法；2.判令被告支付赔偿金人民币30615元；3.判令被告向原告支付因工作原因受伤医疗费用人民币4200.28元；4.判令被告向原告支付医疗期间工资人民币1470元；5.诉讼费用由被告承担。
四平金隅水泥有限公司辩称：1、本案的基本事实。杨程于2010年3月到我公司工作，系生产运营部铲车司机，2017年4月8日，因工作与段长杨胜全发生口角后未履行任何请假手续自���停工在家。2017年5月3日经公安机关调解处理完毕后，一直未能到公司上班，也没有办理请假手续。根据我公司《员工薪酬和劳动考勤管理制度》第十二条规定，已构成连续旷工时间超过5天。依据《劳动合同法》及公司《员工薪酬和劳动考勤管理制度》规定，我公司对杨程的严重违纪行为按法定程序依法解除（终止）同被答辩人的劳动合同关系，2017年5月24日由其本人在解除（终止）劳动合同证明书上签字。2、答辩人不能支付被答辩人请求的赔偿金、医疗费、医疗期间的工资及诉讼费。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。被答辩人无故连续旷工超过5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动合���关系是完全合法的。被答辩人要求答辩人进行经济补偿的请求是没有法律依据的。被答辩人不是由于履行工作职责受到的伤害，不属于工伤。另被答辨人在公司工作期间，公司己为其缴纳医疗保险，故答辩人不能支付医疗费。根据公司《员工薪酬和劳动考勤管理制度》规定，被答辩人住院期间享受病假工资356元，己于8月18日支付给被答辩人。综上所述，被答辩人的请求是没有任何法律依据和事实根据的，恳请法院依法驳回被答辩人的全部诉讼请求。
原告为证实自己的主张，向法庭提供证据材料如下：
1、铁东公安分局北门派出所调解书，证明2017年4月8日，杨程与杨胜全在被告单位生产运营部上料现场因工作发生口角，杨程被杨胜全推倒，后脑磕在地上受伤，双方未发生打架行为；该证据是公安���关出具的书证，是通过对双方的笔录及其他在场证人证言综合作出的，该证据具有真实性、合法性，与本案有关联性，也能够证明杨程受伤是因为工作原因，用人单位应承担赔偿责任。
被告质证称，对调解书本身无异议，对证明问题有异议，调解书中明确写明杨程与杨胜全互相推搡，推搡后杨程倒地，所以造成杨程受伤原因是因为杨胜全推了他一下，不应算为工伤。
2、解除（终止）劳动合同证明书，该证据不具有合法性，解除理由是严重违反用人单位规章制度，原告是因为工作原因与杨胜全发生口角，杨胜全将杨程推倒受伤住院治疗，出院后杨程找被告单位生产运营部副部长徐亮等人要求上班，徐亮一直让原告等通知，原告不存在无故旷工行为，另外被告单位在作出处理前，没有让原告杨程���行申辩，也没有通知原告到单位上班，所以该合同书是不合法的。
被告质证称，证据真实性无异议，对证明问题有异议，这份合同书是本人签字按手印，说明本人对该合同书的认可，是由原告本人亲自办理的解除合同整个流程。
3、四劳人仲[2017]56号仲裁裁决书，证明原告对被告单位违法解除劳动合同不服，依法向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，已经行使了劳动争议仲裁前置程序。
被告质证称，无异议。
4、住院病历、门诊手册、医疗票据，证明原告受伤住院后，医疗费花费4200.28元。
被告质证称，单位有医保，有问题也应该是原告自己承担，原告受伤不算是工伤，所以我单位不承担。
5、医疗期间工资，证明住院期间工资还差1114元。
被告质证称，该工资计算方式是不正确的，经过仲裁核实，住院6天工资是355.31元，我公司在8月18日已经由公司财务打到了原告个人卡上。
被告四平金隅水泥有限公司向法庭提供证据材料如下：
1、原告杨程旷工证明材料（考勤表），证明原告已经连续旷工超过五天。
原告质证称，对真实性、合法性、关联性有异议，该证据没有杨程本人签字，杨程从11日开始没有上班，是因为生病住院，出院时医嘱休息一周，后期找徐亮要求上班，徐亮让等电话，所以该考勤表不合法，该证据与本案无关，不能证明杨程旷工。
2、四平市公安局铁东分局调解书，证明原告违法事实，因工作发生口角，杨程和杨胜全互相推搡，杨程倒地后，后脑磕在地板上。原告超出工作职责范围与他人发生冲突互相推搡导致的伤害因与工作职责无关，不应当认定为工伤，自然也就不应当享有工伤保险待遇，被告不能支付原告医疗费、医疗费期间工资。
原告质证称，真实性无异议，对证明问题有异议，该证据明确说明时间、地点、人物，发生的原因是因工作发生口角，工作时间、工作地点因为工作原因导致受伤，被告单位应当承担医疗费等其他相关费用，被告单位解除合同属于违法。
3、公司内部培训记录，证明2015年12月22日原告参加了被告公司就规章制度请、销假手续，考核制度，薪酬制度，考勤制度，劳动纪律等组织的专题培���，培训记录上的原告签到，原告明知旷工的法律后果而故意违反劳动纪律。
原告质证称，该证据与本案无关，该证据的合法性有异议，该证据没有体现用人单位规章制度，该制度制定程序是否合法，规章制度是否公示，只有培训记录，不能说明规章制度是合法的。
4、关于对杨程解除劳动合同的处理决定，证明因原告杨程未办理请假手续，构成连续旷工时间超过5天，根据《劳动合同法》及公司《员工薪酬和劳动考勤管理制度》规定，对杨程的严重违纪行为按法定程序召开公司经理办公会并呈报公司工会同意后依法解除其劳动合同，程序合法。
原告质证称，对该证据合法性有异议，原告杨程是与杨胜全因工作原因发生口角，杨程多次找到徐亮要求上班，徐亮让等通知，不存在旷工行为，规章制度中写无故旷工5天就解除合同是违法的，该证据中关于对杨程的处理决定是不合法的。
5、解除（终止）劳动合同证明书，证明被告根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定“严重违反用人单位的规章制度”，解除与原告劳动合同，在证明书解除原因一栏中已经明确说明。按法定程序通知原告，原告在接到解除劳动合同通知后，到公司办理了离职手续，在办理离职过程中其从未提出异议，也未到公司工会及人事部门进行申诉，并且在《解除（终止）劳动合同证明书》上签字确认，在四平人力资源和社会保障局备案，解除程序合法。
原告质证称，有异议，原告在证明书上签字，不证明原告对该合同书的认可，当时原告就已经和徐亮说过���要求上班，被告公司徐亮说让等，不应算做旷工，该证据不具有合法性。
6、四平金隅水泥有限公司[2017]23号文件《员工薪酬和劳动考勤管理制度》，证明该制度明确规定“凡旷工员工均需作出书面检查，连续旷工超过5天，或一年内累计超过10天的，解除劳动合同”。
原告质证称，对该证据的合法性有异议，被告公司没有要求杨程作出书面检查，杨程是因为工作原因受伤，杨程和徐亮说过，要求上班，被告公司徐亮说让等，不应算做旷工，该证据对杨程不具有法律效力。
7、工资发放流水账，证明经劳动仲裁裁决一次性支付其2017年4月份住院期间（7天）工资355.31元，公司已于2017年8月18日支付。
原告��证称，杨程已经向法院起诉，仲裁裁决就没有法律效力了，356元确实打到原告卡中，但是是支付的部分工资。
本案争议的焦点是：原、被告之间劳动关系的解除是否符合法律规定？原告要求被告支付赔偿金、医疗费、医疗期间工资是否合理合法？
经审理查明：原告杨程于2010年3月12日到被告处工作，任生产运营部铲车司机。双方签订了劳动合同，期限为2010年3月12日至2019年3月11日。2017年4月8日，原告与公司生产运营部上料工序段长杨胜全因工作事宜发生口角，互相推搡，原告倒地，头部磕伤。原告于当日入住四平市第一人民医院住院治疗6天，共计花费医疗费用4200.28元，出院注意事项记载休息一周。2017年5月3日，杨程与杨胜全在四平市公安局铁东分局的组织下，达成调解意见，签订调解书。2017年5月23日，被告单位以原告经公安机关调解处理完毕后,一直未到公司上班,也未办理请假手续为由,作出《关于对杨程解除劳动合同的处理决定》，并呈报公司工会。2017年5月24日，原告与被告签订《解除(终止)劳动合同证明书》,本人签字处有杨程签字及按印。被告对其公司《员工薪酬和劳动考勤管理制度》组织培训,培训记录签到簿上有原告签字。原告对被告的处理决定不服，向四平市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2017年7月28日仲裁委作出四劳人仲字（2017）56号裁决书，裁决内容如下：1、限被申请人（四平金隅水泥有限公司）自本裁决书生效之日起十五日内一次性给付申请人（杨胜全）2017年4月份工资355.31元。2、驳回申请人（杨胜全）的其他仲裁请求。
本院认为，原告因工作与被告公司员工杨胜全发生口角，其受伤出院后，于2017年5月3日经公安机关调解处理完毕一直未上班，也未向被告人事部门履行书面请假手续。被告单位《员工薪酬和劳动考勤管理制度》明确规定“凡旷工员工均需作出书面检查，连续旷工超过5天，或一年内累计超过10天的，解除劳动合同”。被告依据该规定作出与原告解除劳动合同的决定，并将该决定呈报了公司工会。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。原告庭审时明确表示知晓该《员工薪酬和劳动考勤管理制度》的内容，并提出抗辩，但由于原告未能就其抗辩向法庭提供充分证据予以证明，故本院不予采信。据此，本院对原告要求确认被告与原告签订的《解除（终止）劳动合同》违法及给付赔偿金的请求不予支持。关于原告主张的医疗费4200.28元，原告如主张工伤，应先向劳动保障行政部门申请；如主张侵权，应向侵权人主张权利。关于原告主张的医疗期间工资，因被告已于2017年8月18日支付原告4月份住院期间（7天）工资355.31元，原告诉请未上班期间的工资，本院不予支持。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
驳回原告杨程的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告杨程负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。
审 判 长 郑学文
审 判 员 陈 青
人民陪审员 尹玉环
二〇一七年九月十九日
书 记 员 周 璐