广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)粤06民终2156号
上诉人（原审原告）封金利，男，汉族，1975年9月8日出生，住湖南省蓝山县。
被上诉人（原审被告）佛山市宏星热能机械有限公司，住所地广东省佛山市禅城区。
法定代表人罗汉国。
委托诉讼代理人梁秀芳，女，汉族，1976年8月14日出生，住广东省佛山市禅城区，系公司员工。
上诉人封金利因与被上诉人佛山市宏星热能机械有限公司(以下简称宏星公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2016)粵0604民初11301号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理后，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：“驳回原告封金利的诉讼请求。本案免收诉讼费。”
上诉人封金利不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：封金利2014年10月9日进入宏星公司从事安装工作，2015年1月5日补签劳动合同，劳动合同期限为2015年1月1日起至2016年1月1日止，后因双方关系不好，2015年11月4日宏星公司开除封金利，封金利不服，同日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求撤销宏星公司并开除处理继续履行劳动合同，仲裁过程中2015年12月7日上午，封金利为了平息事态，找宏星公司进行和解，后和解达成一致内容为：一、因封金利的岗位已另招其人，若需招工时再录入封金利。二、封金利放弃可以主张的权利(指经济补偿金、赔偿金等涉嫌经济的事项)。三、封金利同意宏星公司的要求，签写辞职申请书和劳动关系终止证明书。下午封金利撤回了仲裁申请。2016年9月8日，封金利见宏星公司总不录入封金利，故而形成此诉。封金利认为《辞职申请书》和《劳动关系终止证明书》不可以当作有效证据使用，其理由为：一、与事实不符，2015年12月7日约定2015年10月15日劳动关系终止，后面的事实不能否定前面的事实。二、违反法律强制性规定，依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，约定劳动关系终止就是约定社会保险的终止，那岂不是法定义务也不法定了。三、2015年11月4日宏星公司就开除了封金利，这一行为合法与否都还未被定性的情况下，又申请辞职原有的合同失去了解除的基础。四、根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第67条和《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第107条之规定，在诉讼中，当事人为达成调解协议或和解协议作出妥协或让步而认可的事实，不得在后续的诉讼中作为对其不利的证据。据此一审法院，定性事实适用法律错误，综上，封金利上诉请求：请求法院判令宏星公司支付封金利违法解除劳动合同经济赔偿金7500元。
对于封金利的上诉，宏星公司答辩称，封金利于2014年10月09日进入宏星公司工作，到2015年10月11日上午07:50打考勤卡后，没有通过任何相关负责人的批准擅自离开工作岗位，无故旷工超过三天以上。宏星公司于2015年11月04日做出对封金利的开除通告，封金利不服，向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年12月07日，封金利主动找宏星公司进行和解，双方同意由2015年10月15日开始终止劳动关系，并向宏星公司提交了《辞职申请书》及《劳动关系终止证明书》、《保证书》。封金利于当日下午向禅城区仲裁委申请撤回仲裁、控诉、检举等一切权利，禅城区仲裁委亦于当日向封金利出具《同意撤回仲裁申请通知书》。因此证明，宏星公司没有违法解除封金利，无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金7500元。封金利为中华人民共和国年满18周岁以上的公民，具有完全民事行为和刑事行为能力，理应承担《辞职申请书》及《劳动关系终止证明书》的内容及法律责任。“2016年09月08日，封金利见宏星公司总不录入封金利，故而形成此诉”一说纯属无理取闹。宏星公司承诺若需再招用封金利原工作岗位员工时，再录用封金利，2015年12月07日双方进行和解协议后，宏星公司并没有再招用封金利原工作岗位的需求。因此，宏星公司没有不履行承诺的行为。封金利于2015年10月11日离开原工作岗位后不曾返回工作岗位，原工作岗位不可长期缺人而停工停产，影响整体员工的工作进度。故宏星公司于2015年11月01日录入新员工徐龙，试用期一个月，签订劳动合同为1年，合同期限是：2015年11月01日建立，至2016年10月31日止。新员工徐龙因优秀表现、工作出息，顺利通过试用期。宏星公司不可能违法解除员工徐龙的劳动合同，而强行录用封金利（注：封金利原工作岗位属于仅需一个人操作的岗位）。而封金利认为宏星公司于2016年09月08日没有再次被录入的说法是不合理的。况且，一个好企业，一个好岗位，三年五载不需换人也属于正常情况，宏星公司现有在职十年以上的员工不低于5个。因此，宏星公司并没有违反履行再次录用封金利的约定行为。宏星公司认为封金利就2015年10月11日离开原工作岗位，没有经任何相关负责人批准、没有请假，无故旷工超过三天以上，严重违反了宏星公司的《考勤制度》，达到开除处理条件。封金利不服宏星公司于2015年11月04日发出的开除通告，向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后于2015年12月07日，封金利主动找宏星公司进行和解，双方同意由2015年10月15日开始终止劳动关系，并向宏星公司提交了《辞职申请书》及《劳动关系终止证明书》、《保证书》。封金利同意和解并接受封金利的和解条件，因此，《辞职申请书》及《劳动关系终止证明书》是具有法律效力的有效证据。宏星公司从没有威胁或强制要求封金利的行为，所有和解内容和条件皆是封金利自愿协商的，封金利理应履行和解的结果。
封金利在二审期间提交两份证据，证据一，劳动保障监察告知书，证据二，宏星公司要求封金利回公司办理社保的函，拟证明封金利与宏星公司以及案外人佛山市人社局三方都确定劳动关系是在2015年11月4日解除。被上诉人宏星公司质证后认为，对证据一、二：对真实性、合法性没有异议，但双方劳动关系解除时间与社保购买关系解除不一致，社保关系解除无论劳动关系当月几号解除，但当月社保都要购买。宏星公司要求封金利回公司办理社保补缴手续，但其不愿意配合，宏星公司才寄送函件催其回来，但封金利不配合。宏星公司在二审期间提交宏星公司入职申请表、徐龙身份证复印件、员工入职辞退须知、保密协议书、宏星公司职工劳动合同（A）、辞职申请书和劳动关系终止证明书，拟证明宏星公司没有违反当初和封金利的协议。封金利质证后认为，认可证据的真实性、合法性，对证明内容也无异议。由于双方对上述证据的真实性均无异议，本院对上述证据的真实性予以采信，对于上述证据的关联性，本院在本案分析论证部分结合本案其他相关事实一并阐述。
经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。
本院认为：本案系劳动争议纠纷。根据双方的举证、诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。
本案在二审期间争议焦点是宏星公司解除与封金利的劳动关系是否违法及是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据原审法院查明的事实，在封金利不服宏星公司开除处理而提出仲裁的过程中，封金利提出辞职并撤回仲裁申请，确认双方的劳动关系终止，因此，本案中，双方劳动关系解除因封金利做出书面确认，属于封金利主动离职而解除合同。在封金利签署的《辞职申请书》、《劳动关系终止证明书》上均注明，封金利因自身原因辞职，因此，并亦不属于封金利被迫辞职的情形。诉讼中，封金利并未提供证据证明其签署《辞职申请书》、《劳动关系终止证明书》过程中，宏星公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的欺诈、胁迫或乘人之危等违背封金利真实意思导致上述协议无效的情形，因此，封金利主张赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院不予支持。原审判决认定正确，本院依法予以维持。
综上所述，原审判决认定事实和适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人封金利负担，本院准予免交。
本判决为终审判决。
审判长 崔景诚
审判员 林义学
审判员 周 芹
二〇一七年六月七日
书记员 吴玮祺