新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)新01民终4167号
上诉人（原审原告）：新疆成德劳务派遣有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。
法定代表人：魏成德，新疆成德劳务派遣有限公司经理。
被上诉人（原审被告）高文举，男，1966年3月3日出生，汉族，河北省泊头市西辛店乡齐庄村村民，住河北省泊头市。
上诉人新疆成德劳务派��有限公司（以下简称成德公司）因与被上诉人高文举工伤保险待遇纠纷一案，不服乌鲁木齐市米东区人民法院（2016）新0109民初3154号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年11月1日立案后，依法组成合议庭，于2016年12月1日公开开庭进行了审理。上诉人成德公司的法定代表人魏成德到庭参加了诉讼。被上诉人高文举经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。
成德公司上诉请求：改判不支付高文举一次性伤残补助金差额16772.8元和停工留薪期工资8257元。事实和理由：高文举于2014年6月27日与我公司签订劳动合同，于8月27日派往我公司负责人承揽的工程项目中参加劳动，属普工派遣工作人员，在昌吉市开发区工地打外墙板时从高处摔下受伤，高文举在我公司仅上班几天就发生工伤，未发生工资标准，其从未缴纳过社会保险，因��一审法院判决由我公司支付高文举一次性伤残补助金差额16772.8元和停工留薪期工资每月3590元没有法律依据。
高文举提供书面答辩意见，周俊红给我承诺月工资6000元，我从事的是高空电焊工作，应当按照电焊工的价位计算工伤待遇，成德公司每月按照2065.2元标准缴纳社会保险费违反法律规定，应当承担责任。根据我的伤情，停工留薪期应当为12个月，成德公司的上诉没有依据，请求予以驳回。
成德公司向一审法院起诉请求：判令仅支付高文举停工留薪期工资2000元。
高文举向一审法院起诉请求：1.判令支付停工留薪期工资72000元；2.支付鉴定费600元；3.支付一次性伤残补助金差额43282.8元；4.支付一次性工伤医疗补助金40609元；5.支付一次性伤残就业补助金91370元；6.支付住院伙食补助费4680元；7.支付陪护费11515.2元；8.本案诉讼费用由成德公��承担。
一审法院认定事实：2014年6月27日，成德公司与高文举签订劳动合同，后高文举跟随案外人周俊红（工程实际承包人）工作。成德公司缴纳了高文举工作期间的工伤、生育、失业保险费。2014年8月27日，高文举在昌吉市开发区工地打外墙板时从高处摔下，被送往新疆维吾尔自治区人民医院救治，9月25日出院，住院29天，出院时医嘱全休1个月，住院期间陪护壹人。2015年5月6日，高文举在解放军第四七四医院住院治疗，5月16日出院，住院10天，出院时医嘱3-6月复查，住院期间陪护壹人。高文举住院期间，周俊红派人陪护，并向高文举支付18000元。2014年12月25日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定高文举为工伤；2015年6月16日，高文举提供了新的伤情诊断并申请关联鉴定。2015年8月5日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会作出乌劳鉴关联（2015）162号鉴定结论：高文举的腰1椎体陈旧骨折并脊髓损伤、右足背包块、右膝前交叉韧带、内侧半月板损伤与外伤有关联。2015年8月19日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局再次认定高文举为工伤；9月6日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定高文举为伤残八级。
另查，乌鲁木齐市社会保险管理局工伤保险待遇支付科已向成德公司拨付高文举第一次住院伙食补助费522元，劳动能力鉴定费600元，一次性伤残补助金22717.2元，上述款项成德公司未向高文举支付。
2015年11月4日，高文举申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲字(2016)31号仲裁裁决：一、由成德公司支付高文举一次性伤残就业补助金76032元，停工留薪期工资4749.96元，合计80781.96元，冲减已支付的18000元，还应支付申请人62781.96元；二、由成德公司将工伤保险经办机构拨付的一次性伤���补助金22717.2元，伙食补助费522元，鉴定费600元，合计23839元支付给高文举；三、驳回高文举的其他仲裁申请（遗漏本委合议认为部分“双方当事人于2015年11月4日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》”）。双方均不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，成德公司和高文举对双方当事人于2015年11月4日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》的仲裁裁决无异议，对此予以确认。
关于高文举受伤前月平均工资标准。双方均未提交任何证据证实高文举受伤前的平均工资，且对高文举的工种陈述不一致，双方对认定工伤决定书表示认可，该决定书中载明高文举的工种为安装工，故参照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2014年人力资源市场工资指导价位表》中安装工的中价位3590元作为高文举受伤前平均工资计算标准。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，八级伤残职工劳动合同期满终止劳动合同或者本人提出解除劳动合同的，以终止或者解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。八级伤残职工分别按18个月和8个月计发。��工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
成德公司为高文举缴纳了工伤保险费，高文举第一次住院伙食补助费522元，劳动能力鉴定费600元，一次性伤残补助金22717.2元，已由乌鲁木齐市社会保险管理局工伤保险待遇支付科拨付给了成德公司，成德公司应向高文举支付。高文举第二次住院的住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，本案不予处理。成德公司未按照高文举实际工资缴纳高文举的工伤保险费，应承担高文举由此产生的一次性伤残补助金差额。一次性伤残就业补助金按解除劳动关系上年度即2014年乌鲁木齐地区职工月平均工资计算。高文举第一次于2014年8月27日住院，9月25日出院，住院29天，出院时医嘱全休1个月；2015年5月6日，高文举第二次住院，5月16日出院，住院10天，故成德公司应支付高文举一次性伤残补助金差额16772.8元（3590元×11个月－22717.2元），一次性伤残就业补助金76032元（4224元×18个月），停工留薪期工资8257元【3590元×（2个月+9天÷30天）】。周俊红在高文举住院期间支付的18000元应从总赔偿款中予以扣减。高文举认可住院期间由周俊红派人陪护，故对其主张的陪护费，不予支持。
一审法院判决：一、驳回新疆成德劳务派遣有限公司的诉讼请求；二、新疆成德劳务派遣有限公司与高文举于2015年11月4日解除劳动关系，并共同办理《解除劳动关系证明书》；三、新疆成德劳务派遣有限公司将乌鲁木齐市社会保险管理局工伤保险待遇支付科拨付的高文举第一次住院伙食补助费522元，劳动能力鉴定费600元，一次性��残补助金22717.2元,以上合计23839.2元，于判决生效后十日内支付给高文举；四、新疆成德劳务派遣有限公司支付高文举其他工伤保险待遇款共计83061.8元，包括一次性伤残补助金差额16772.8元（3590元×11个月－22717.2元），一次性伤残就业补助金76032元（4224元×18个月），停工留薪期工资8257元【3590元×（2个月+9天÷30天）】，以上合计101061.87元，冲减已经支付的18000元，于判决生效后十日内付清；五、驳回高文举的其他诉讼请求。
在本院二审期间，双方均未提供新的证据。本院二审另查明，成德公司为高文举缴纳了2014年8月、9月的工伤保险、生育、失业保险费，缴费基数为2290元。《认定工伤决定书》中记载高文举的工种为安装工。本院查明的其他事实与一审法院认定事实相同。
本院认为，本案的争议焦点为：高文举月工资标准问题。成德公司与高文���未约定月工资数额，成德公司亦未向高文举发放过工资，一审法院依据双方认可的工伤决定书中载明的高文举安装工工种，参照《乌鲁木齐市部分行业工种（岗位）2014年人力资源市场工资指导价位表》载明的安装工中价位3590元，确定高文举受伤前月平均工资并无不当。《中华人民共和国保险法》第三十五条规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险机构确定的费率缴纳工伤保险费。”据此，成德公司为高文举缴纳工伤保险的基数应为3590元，成德公司实际为高文举缴纳工伤保险的基数为2290元，该标准与高文举应得相应月工资数额不符，成德公司应当承担高文举由此产生的一次性伤残补助金差额。综上，成德公司上诉不支付高文举一次性伤残补助金差额和不应按照3590元计算高文举停工留薪期工资的理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由新疆成德劳务派遣有限公司负担（已交）。
本判决为终审判决。
审判长 王 宏
审判员 王 晴
审判员 胡 颖
二〇一六年十二月五日
书记员 帕米拉