安徽省六安市裕安区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)六裕民二初字第02500号
原告：马本青，男，1966年5月3日生，汉族，住安徽省六安市金安区。
委托代理人：孙良柱，安徽金六州律师事务所律师。
委托代理人：张志，安徽金六州律师事务所律师。
被告：六安市金螳螂装饰工程有限公司，住所地安徽省六安市。
法定代表人：黄少龙，该公司经理。
原告马本青诉被告六安市金螳螂装饰工程有限公司劳动争议一案，本院于2015年9月21日立案受理。依法由审判员余学柱适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马本青的委托代理人张志到庭参加诉讼。被告六安市金螳螂装饰工程有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告马本青诉称：原告于2013年8月1日应聘到被告六安市金螳螂装饰工程有限公司上班，从事带班、工程管理，试用期一个月，基本工资为3000元，后双方约定原告年保底工资为6万元，业务提成工资为工程价款的1％，原告在岗期间认真遵守单位规章制度、恪职尽守，原告每天都上班，无节假日和双休日，被告单位却一直未依法支付原告加班工资，未依法为原告缴纳各项社会保险，也从未与原告签订书面合同。综上所述，被告单位存有诸多违法行为，为维护原告自身的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定，请求判令被告支付原告经济补偿金10000元及赔偿金10000元，依法判令被告为原告补交社会保险或者折成现金支付原告（时间从2013年8月l日开始至劳动关系解除止)，依法判令被告支付原告未签订书面合同的双倍工资55000元（5000元／月×11月=55000元），依法判令被告支付原告1月、2月、3月、4月份、5月份基本工资25000元，提成工资l6000元，依法判令被告支付原告加班工资20000元，依法判令被告支付原告未休年休假工资4000元。
被告六安市金螳螂装饰工程有限公司未答辩。
原告马本青为印证其主张，提交了如下证据：原告身份证、企业查询单、组织机构代码、证明、录音记录、仲裁裁决书。
被告六安市金螳螂装饰工程有限公司未出庭质证，视为放弃质证权利，本院对原告提交的证据予以确认。
经审理查明：马本青于2013年8月1日应聘到被告六安市金螳螂装饰工程有限公司上班，从事带班、工程管理，后期具体负责六安市金螳螂装饰工程有限公司在亳州汉庭装潢工程管理工作，双方约定马本青年工资为6万元。马本青与六安市金螳螂装饰工程有限公司没有签订书面劳动合同，六安市金螳螂装饰工程有限公司没有为马本青购买社会保险。2015年5月17日，六安市金螳螂装饰工程有限公司支付马本青工资1200元。2015年4月底以后，马本青未在六安市金螳螂装饰工程有限公司继续工作，双方未办理劳动关系解除手续。
另查明，2015年5月26日，马本青申请仲裁时，主张经济补偿金10000元、赔偿金10000元、补交社会保险费或折成现金支付申请人，支付未签劳动合同期间的双倍工资55000元，支付3月、4月份工资10000元、提成工资16000元。
本院认为：原告在2015年4月未到被告处上班，双方无继续履行合同意愿，劳动关系解除，原告主张经济补偿金，予以支持，但再主张赔偿金，不予采纳；原告主张3月、4月工资予以支持，但应比除已支付1200元；原告主张2014年5月、6月、7月未签劳动合同双倍工资，予以支持，主张其余部分已超过仲裁时效，不予采纳；原告主张提成工资、加班工资未提交相应证据，不予采信；原告主张年休假工资、2015年1月、2月、5月工资在仲裁时未主张，不予支持，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。至于社保费用的交纳，原告可向社保费用征缴机构主张。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告六安市金螳螂装饰工程有限公司支付原告马本青经济补偿金10000元；
二、被告六安市金螳螂装饰工程有限公司支付原告马本青未签订书面合同的双倍工资15000元（5000元／月×3月）；
三、被告六安市金螳螂装饰工程有限公司支付原告马本青3月、4月份工资8800元（5000元／月×2月-1200元）；
四、驳回原告马本青其他诉讼请求。
上述一、二、三项应予本判决生效之日十日内一次付清。
如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告六安市金螳螂装饰工程有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。
审判员 余学柱
二〇一五年十一月十二日
书记员 韩 洁
附本案相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。