重庆市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝01民终4980号
上诉人（原审原告）：重庆瀚悦房地产经纪有限公司
法定代表人：任淼，总经理。
委托诉讼代理人：谭海波，该公司员工。
被上诉人（原审被告）：瞿波
上诉人重庆瀚悦房地产经纪有限公司（以下简称瀚悦公司）因与被上诉人瞿波劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝0106民初1732号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年6月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人瀚悦公司的委托代理人谭海波、被上诉人瞿波到庭参加诉讼。现本案已审理终结。
瀚悦公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、判决瀚悦公司不支付瞿波店长提成3167元、个人业绩提成688元、经济补偿金23274元，以上合计27129元；3、本案上诉费由瞿波承担。事实与理由：2013年2月24日，瞿波入职瀚悦公司，双方于2014年4月9日签订劳动合同，合同期限为2014年4月9日至2015年4月8日。合同到期后，双方未续签劳动合同。因瞿波违反公司规定将相关费用收取后不上缴公司，至今未上缴的费用还有8000余元，故瞿波于2015年8月29日向瀚悦公司递交离职申请，公司也同意其离职，双方劳动关系解除。一审法院错误认定瞿波的离职原因，认为瀚悦公司违法解除劳动合同与事实不符，且将赔偿金作为经济补偿金判决给付错误。
瞿波辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。
瀚悦公司向一审法院起诉请求：瀚悦公司无需向瞿波支付店长提成3167元、个人业绩提成688元、经济补偿金23274元；本案诉讼费由瞿波负担。
一审法院认定事实：2013年2月24日，瞿波入职重庆舒丹房地产信息咨询有限责任公司从事置业顾问工作，2013年8月起担任店长。双方于2014年4月9日签订劳动合同，合同期限为2014年4月9日至2015年4月8日。劳动关系存续期间，瞿波的工资整月计算、次月发放，发放方式为银行转账支付，瞿波的工资账号系卡号为62×××17的中国农业银行账户。2015年8月29日，瞿波向重庆舒丹房地产信息咨询有限责任公司递交离职申请表，解除原因为“劝退离职”。劳动关系解除前，重庆舒丹房地产信息咨询有限责任公司未发放瞿波店长提成3167元、个人业绩提成688元。
2015年12月4日，瞿波向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决重庆舒丹房地产信息咨询有限责任公司支付瞿波2015年7月1日至2015年8月31日的店长提成及本人业绩提成工资18000元，支付2013年2月24日至2015年8月29日的经济补偿金25000元。该委于2016年1月11日作出了渝沙劳仲案字（2015）第726号仲裁裁决，裁决重庆舒丹房地产信息咨询有限责任公司支付瞿波店长提成3167元、个人业绩提成688元、经济补偿金23274元。重庆舒丹房地产信息咨询有限责任公司不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，要求判如所请。瞿波未在法定诉讼时效期间内向一审法院提起诉讼，要求维持仲裁裁决。
另查明，2016年1月14日，重庆市工商行政管理局向重庆舒丹房地产信息咨询有限责任公司发出《名称预先核准通知书》，同意预先核准重庆瀚悦房地产经纪有限公司的名称。2016年1月21日，重庆市工商行政管理局沙坪坝区分局向重庆舒丹房地产信息咨询有限责任公司发出《准予变更登记通知书》，决定准予重庆舒丹房地产信息咨询有限责任公司变更名称为重庆瀚悦房地产经纪有限公司，即本案原告。
还查明，舒丹在离职申请表的“公司代表”处、《舒丹地产利润创造红利奖励计划协议书》的“公司法人代表”处、《竞业限制协议》的“代表”处均有签字。重庆舒丹房地产信息咨询有限责任公司的员工需在记账记录上填写经办的业务和收款情况，该记账记录由舒丹对账签字并交由其母亲保管。
由于瀚悦公司与瞿波双方分歧较大，调解未成。
一审法院认为,《中华人民共和国民法通则》第四十四条规定，“企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担”。重庆舒丹房地产信息咨询有限责任公司更名为重庆瀚悦房地产经纪有限公司即本案原告后，变更前的公司与变更后的公司为同一民事主体。公司更名前的权利义务应当依法由更名后的公司享有和承担。
关于瀚悦公司是否应支付瞿波店长提成、个人业绩提成的问题。因仲裁庭审中，瀚悦公司、瞿波双方对瀚悦公司未发放瞿波店长提成3167元、个人业绩提成688元的事实予以认可，对上述无争议的事实，一审法院予以确认，瀚悦公司应支付瞿波上述款项。
关于瀚悦公司是否应支付瞿波经济补偿金的问题。经审理查明，瀚悦公司、瞿波于2015年8月29日解除劳动关系。至于解除原因，瀚悦公司称系因为瞿波收取客户佣金未及时上交瀚悦公司、以及瞿波负责的门店长期亏损、现已关门，给瀚悦公司利益造成重大损害。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。但瀚悦公司举示的离职申请表上载明瞿波系劝退离职，未载明瀚悦公司所称的解除原因和解除依据。瀚悦公司举示的记账记录虽然由办理业务的员工（包括瞿波）填写经办的业务和收款情况，但该记账记录由舒丹对账签字并交由其母亲保管。综上，瀚悦公司举示的证据不足以证明瞿波存在严重违反劳动法律法规和公司规定的情形，瀚悦公司解除与瞿波的劳动关系属于违法解除，应承担相应的赔偿责任。现瞿波自愿要求瀚悦公司支付经济补偿金、并维持仲裁裁决，系对己方权利的处分，一审法院予以支持。关于经济补偿金的计算基数，应当以双方解除劳动关系前12个月的平均工资为基数。工资问题应由作为用人单位的瀚悦公司举证。对此，瀚悦公司未举示证据，应承担不利后果；瞿波举示了银行打款记录，仲裁委的计算恰当，一审法院予以采信，并认定瞿波双方解除劳动关系前12个月的平均工资为7758元/月。因瀚悦公司与瞿波劳动关系存续期间为2013年2月24日至2015年8月29日，故瀚悦公司应支付瞿波的经济补偿金为：7758元/月×3个月=23274元。
据此，一审法院依据《中华人民共和国民法通则》第四十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告重庆瀚悦房地产经纪有限公司的诉讼请求；二、原告重庆瀚悦房地产经纪有限公司支付被告瞿波店长提成3167元、个人业绩提成688元、经济补偿金23274元，以上合计27129元。前述款项，限原告于本判决发生法律效力后立即付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，一审法院予以免收。
二审中，当事人没有提交新证据。
本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，综合审理情况，本案双方当事人争议的上诉焦点主要在于：瀚悦公司是否应向瞿波支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。本案中，瀚悦公司举示的加盖其印章的离职申请表载明瞿波系劝退离职，属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，瀚悦公司依据上述法律规定应当向瞿波支付经济补偿金。瀚悦公司上诉认为瞿波扣留公司财物缺乏充分的证据予以证实，且即使存在此情形，这也仅是瀚悦公司劝说瞿波离职的原因，本质上仍然属于用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，故瀚悦公司认为其不应支付瞿波经济补偿金的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定瀚悦公司系违法解除劳动合同确有不当之处，本院予以纠正。虽然一审法院认定双方劳动关系的解除原因错误，但瀚悦公司依法仍应支付瞿波经济补偿金，故本院对一审判决结果予以维持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律部分有误,但裁判结果正确，故对瀚悦公司的上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十四条规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
案件受理费10元，由重庆瀚悦房地产经纪有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 刘 毅
代理审判员 刘润荔
代理审判员 赵文建
二〇一六年九月十八日
书 记 员 刘力玮