北京市第一中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)京01民终6244号
上诉人（原审原告）：北京宗合铁路轴承有限公司，住所地北京市昌平区南口镇东区292号。
法定代表人：方心霞，总经理。
委托诉讼代理人：谢敏民，北京市双利律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：张磊，男，1983年5月30日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。
委托诉讼代理人：杨振国，北京瀚世中阅律师事务所律师。
上诉人北京宗合铁路轴承有限公司（以下简称北京宗合铁路公司）因与被上诉人张磊劳动争议一案，不服北京市昌平区人民法院（2017）京0114民初11380号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月18日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人北京宗合铁路公司之委托诉讼代理人谢敏民，被上诉人张磊及其委托诉讼代理人杨振国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
北京宗合铁路公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，改判北京宗合铁路公司无需支付张磊2012年9月1日至2016年12月31日期间基本生活费差额及违法解除劳动合同经济赔偿金。事实与理由：1.2012年9月1日至2016年12月31日期间，张磊并非处于待岗状态，而是处于旷工状态，故不同意支付上述期间基本生活费；2.北京宗合铁路公司依据劳动合同法的相关规定与张磊解除了劳动合同，不存在违法解除的情况，同时张磊严重违反北京宗合铁路公司的规章制度，存在旷工、欺骗用人单位的情况。
张磊辩称，不同意北京宗合铁路公司的上诉请求，同意一审判决。一审判决中明确了张磊不存在违反公司规章制度的行为且不存在旷工，是公司让张磊一直待岗。
北京宗合铁路公司向一审法院起诉请求：1.请求人民法院依法判决北京宗合铁路公司不支付张磊2012年9月1日至2016年12月31日期间基本生活费差额20644.01元；2.请求人民法院依法判决北京宗合铁路公司不支付张磊违法解除劳动合同的赔偿金54810元；3.诉讼费由张磊承担。
一审法院认定事实：张磊于2002年9月1日入职北京南口综合加工厂（以下简称综合加工厂），双方于2002年9月1日签订了劳动合同，之后每年续订一次劳动合同。后综合加工厂改制更名为北京宗合铁路公司，更名后张磊与北京宗合铁路公司续订了劳动合同。
双方当事人存在争议的事实一：北京宗合铁路公司主张张磊长期处于旷工状态。张磊对此不认可，并主张其于2007年9月发生了工伤，治疗休息两个月后继续回到公司上班，后来因为其所在车间解散了，其便回到总厂，但因总厂没有其工作岗位，2009年前后公司让其待岗，之后一直没有为其安排工作岗位，但每年都与其续签劳动合同。因北京宗合铁路公司未提交充分证据证明张磊长期处于旷工状态，且北京宗合铁路公司一直与张磊续签劳动合同，故法院对北京宗合铁路公司的主张不予采信，认定张磊长期处于待岗状态。
双方当事人存在争议的事实二：张磊主张其待岗后北京宗合铁路公司每月支付其工资低于北京市最低工资标准的70%，张磊提交了《银行流水工资单》予以证明，北京宗合铁路公司对于该《银行流水工资单》的真实性认可，证明目的不认可。北京宗合铁路公司主张张磊未到公司上班，所以开的工资也是未上班的工资，作为企业已经尽到了相关的法律义务。北京宗合铁路公司提交了《工资单》予以证明，对于该《工资单》，张磊称是实际发放的工资。
一审庭审中，张磊主张2016年12月5日北京宗合铁路公司向其发出《解除劳动合同通知书》，该通知书的内容为：“公司决定，自2017年1月1日起，公司解除张磊的劳动合同，特此通知。2016.12.5”其上盖有北京宗合铁路公司的公章。北京宗合铁路公司对该《解除劳动合同通知书》真实性不认可。此外张磊提交的《劳动合同书》显示最后一次续签的劳动合同签订日期为2016年8月31日，生效日期为2016年9月1日，终止日期为2017年8月31日。北京宗合铁路公司对2016年8月31日续签的劳动合同书上公章的真实性亦不认可。经北京宗合铁路公司的申请，北京市昌平区人民法院依法委托北京华夏物证鉴定中心对续签的劳动合同书中的公章及《解除劳动合同通知书》中的公章进行鉴定，北京华夏物证鉴定中心于2017年12月4日作出华夏物鉴中心[2017]文检字第794号终止鉴定告知书，该告知书中显示：“因在缴费期限内，缴费义务人未缴纳鉴定费用，致使鉴定工作无法继续进行。根据《司法鉴定程序通则》第二十九条第（四）款‘委托人主动撤销鉴定委托，或者委托人、诉讼当事人拒绝支付鉴定费用的’之规定，我鉴定中心决定终止此次鉴定工作。”北京宗合铁路公司虽不认可《解除劳动合同通知书》及2016年8月31日续签劳动合同书的真实性，但未提交证据予以证明，故法院对上述两份证据予以采信。
2017年2月15日，张磊向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，于2017年3月14日增加了仲裁请求，要求：1.支付2012年9月1日至2016年12月31日期间低于北京市最低工资标准70%的差额31500元；2.要求支付上述工资差额25%的经济补偿金7875元；3.支付违法解除劳动合同的赔偿金54810元；4.支付未按规定支付赔偿金的50%额外经济补偿金27405元；5.支付2012年9月1日至2016年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额74630元；6.要求办理档案转移手续并出具离职证明。该委于2017年5月5日作出京昌劳人仲字[2017]第1126号裁决书，裁决：1.北京宗合铁路公司于裁决生效之日起10日内，支付张磊2012年9月1日至2016年12月31日期间基本生活费差额20644.01元；2.北京宗合铁路公司于裁决生效之日起10日内，支付张磊违法解除劳动合同的赔偿金54810元；3.北京宗合铁路公司于裁决书生效之日起10日内，为张磊办理档案转移手续并出具离职证明；4.驳回张磊的其他申请请求。北京宗合铁路公司认可该裁决第三项裁决结果，对裁决第一项、第二项裁决结果不服，持所诉请求诉至法院。张磊未起诉。
一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于北京宗合铁路公司是否应向张磊支付2012年9月1日至2016年12月31日期间基本生活费差额20644.01元一节，张磊长期处于待岗状态，北京宗合铁路公司应按照法律规定向张磊支付基本生活费。张磊提交的《银行流水工资单》显示其2012年9月至2016年12月期间部分月工资低于同期北京市最低工资标准的70%，参照该《银行流水工资单》，北京宗合铁路公司应向张磊支付上述期间基本生活费差额20621.88元。
关于北京宗合铁路公司是否应向张磊支付违法解除劳动合同经济赔偿金54810元一节，北京宗合铁路公司虽主张其与张磊解除劳动合同是因为张磊严重违反用人单位的规章制度，存在旷工、欺骗用人单位的情况，但未提交充分证据予以证明，故法院对其主张不予采信，认定其与张磊解除劳动合同系违法解除。张磊于2002年9月1日入职，2017年1月1日离职，离职时北京市最低工资标准为1890元，北京宗合铁路公司应向张磊支付违法解除劳动合同经济赔偿金54810元。
北京宗合铁路公司同意为张磊办理档案转移手续并出具离职证明，一审法院不持异议。
一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：1.北京宗合铁路公司于判决生效之日起10日内支付张磊2012年9月1日至2016年12月31日期间基本生活费差额20621.88元；2.北京宗合铁路公司于判决生效之日起10日内支付张磊违法解除劳动合同经济赔偿金54810元；3.北京宗合铁路公司于判决生效之日起10日内为张磊办理档案转移手续并出具离职证明；4.驳回北京宗合铁路公司的其他诉讼请求。
二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。
本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、北京宗合铁路公司是否应当在2012年9月1日至2016年12月31日期间向张磊支付基本生活费差额；二、北京宗合铁路公司与张磊解除劳动合同是否合法。
关于争议焦点一，北京宗合铁路公司主张张磊在2012年9月1日至2016年12月31日期间处于旷工状态而非待岗状态，但就其主张该公司未提交充分证据证明，且北京宗合铁路公司在上述期间内一直与张磊续签劳动合同，故本院对北京宗合铁路公司的主张不予采信。张磊长期处于待岗状态，北京宗合铁路公司应按照法律规定向张磊支付基本生活费，现北京宗合铁路公司支付的基本生活费低于法定标准，应向张磊支付基本生活费差额。
关于争议焦点二，北京宗合铁路公司虽主张该公司与张磊解除劳动合同系因张磊严重违反用人单位的规章制度，存在旷工、欺骗用人单位的情况，但未能提交充分证据予以证明，故本院对其主张不予采信。北京宗合铁路公司与张磊解除劳动合同系违法解除，应当向张磊支付违法解除劳动合同经济赔偿金，对北京宗合铁路公司要求无需支付上述款项的上诉请求，本院不予支持。
综上所述，北京宗合铁路公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费十元，由北京宗合铁路轴承有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 朱 华
审 判 员 吴博文
审 判 员 张建清
二〇一八年八月十六日
法官助理 张 治
书 记 员 余志燕