山东省胶州市人民法院
民 事 判 决 书
(2015)胶民初字第7239号
原告青岛佳伟木业有限公司，住所地胶州市。
法定代表人刘伟，经理。
委托代理人于志刚，胶州昌恒法律服务所法律工作者。
被告贾福成，男，汉族，住胶州市。
委托代理人周兆勇，山东海金州律师事务所律师。
委托代理人雷森，山东海金州律师事务所实习律师。
原告青岛佳伟木业有限公司与被告贾福成劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告青岛佳伟木业有限公司的委托代理人于志刚、被告贾福成的委托代理人周兆勇、雷森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，被告不是原告的职工，与原告也不存在劳动关系，其受伤与原告没有任何关系，胶劳人仲案字（2015）第839号裁决裁定原、被告自2014年9月至2015年2月存在劳动关系，并裁定原告支付被告2014年10月1日至2015年1月5日二倍工资差额9275.86元是错误的，故诉至法院，请求判令原、被告自2014年9月至2015年2月不存在劳动关系、不支付被告2014年10月1日至2015年1月5日二倍工倍差额9275.86元、诉讼费由被告承担。
被告贾福成辩称，原、被告之间存在劳动关系，原告应当支付被告工资差额，请求依法驳回原告的诉讼请求。
原告提交证据和被告贾福成的质证意见。
提交2014年9月至2015年1月期间的原始工资凭证复印件一宗、个人所得税扣缴明细复印件，证明原告处无被告，双方不存在劳动关系。
被告质证称对原始工资凭证的真实性有异议，该证据不全面，也无原告公章，从工资数额可以看出该两个人的工资数额不符合实际，该原始工资凭证系伪造，对个人所得税扣缴明细的真实性无异议，对证明事项有异议，称存在原告漏报瞒报的可能。
被告贾福成提交证据和原告的质证意见。
1、录音光盘及书面文字整理资料各一份，形成时间为2015年5月10日，谈话双方系被告、被告的弟弟贾福进、原告处经营者叶汝山，证明被告与原告存在劳动关系，其在原告处工作时受伤，录音中叶汝山明确其在原告处占有股份，且原告有四个股东，与证据2相互印证，证明叶汝山系原告的实际管理经营者。
2、股东登记信息查询打印件一份，证明叶汝山是原告处股东。
3、被告住院病历复印件一宗，病历联系人姓名系叶福源，关系为同事，证明被告受伤后由叶福源陪同入院，并在病历中签字。
4、证人齐某证言，证明被告系被原告处职工。
原告质证称证据1不能确定录音的谈话人员是叶汝山，谈话背景亦不清楚。叶汝山不是原告的法定代表人，不参与原告的经营管理，其行为不能代表原告。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，不能证明被告的主张。对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，称被告不是原告处职工，对其受伤经过不清楚，病历记载的信息系被告自述，不予认可，对叶福源的签字不予认可。证据4证人无证据证明其系原告处职工，证人称其在佳林木业工作，如被告与证人是同事，被告也应是佳林木业的职工，与原告无关。
经审理查明，2015年6月23日，被告贾福成向胶州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：一、确认申请人与被申请人自2014年9月至2015年2月存在劳动关系。二、被申请人支付申请人2014年9月至2015年2月期间的二倍工资18000元。
2015年11月11日胶州市劳动争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2015）第839号裁决，裁决“一、申请人贾福成与被申请人青岛佳伟木业有限公司自2014年9月至2015年2月存在劳动关系。二、被申请人青岛佳伟木业有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人贾福成2014年10月1日至2015年1月5日期间未签订劳动合同二倍工资差额9275.86元。三、驳回申请人贾福成的其他仲裁请求。”。
2015年11月11日，原告不服仲裁裁决，起诉至本院。被告贾福成未对仲裁裁决提起诉讼。
青岛佳伟木业有限公司的股东登记信息查询，股东有刘成鹏、叶汝山、孙吉祥、刘伟。
2015年5月10日录音中，叶汝山“要不我把俺章程拿来，俺这四个人的股份，地皮厂房是多投资是我的，人家投资为什么这样来，以前外贸出口，单子也好，要钱也好，我全不管，我就管在家生产、干活，个人管个人的。”、“我给你争取争取看看，我能给你争取上一个月的工资也好，两个月工资也好，争取三个月工资也好，我给你争取争取看看。”、贾福进“俺哥在下料上已经少了一个手指，你说说好话，毕竟俺哥在你厂里少了一个手指。”、叶汝山“不行的话我和他联系联系，弄好以后，咱不管给你几个月的，…这个事就和平解决了，”、贾福进“咱和平解决，反正为了俺哥这个事，既然出了吧，咱和平解决”、叶汝山“你不是告我，传票都来了，你还怎么说。”、叶汝山“他一共在这干了了吧不到两个月，加上考勤来说，出了这样的问题，说实话谁也不愿意出这样的问题，但是出了这个问题吧，工厂来积极的去给他治疗，他给你去陪床。”、“我说给你三万块钱，医药费花了1万多，4万元块钱，说实话工厂里也是一个大损失，两下里这么一弄就算完了。”。
原告未在指定期限内申请对叶汝山的录音进行鉴定。
2015年1月5日，中国人民解放军第四O一医院住院病案中记载：姓名贾福成，工作单位及地址青岛佳伟木业，联系人姓名叶福源，门诊诊断拇指末节毁损作伤（右）。
被告确认其于2014年8月到原告处从事下料工作，工作至2015年1月5日，被告在原告处工作时受伤，受伤后再未到原告处工作。
原、被告对胶劳人仲案字（2015）第839号劳动争议一案的仲裁笔录和查明事实没有异议。
本院确认的上述事实，有当事人提交的以上证据和胶劳人仲案字（2014）第839号卷宗、裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，原告未对叶汝山的录音申请鉴定，视为放弃权利，本院对录音予以采信，依叶汝山在录音中陈述可以认定被告在原告处工作时受伤，叶汝山与被告就受伤治疗、赔偿事宜进行了协商，故本院认定原、被告存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，基于原告对被告的管理，原告应对被告的入职时间、离职时间负有举证责任而未举证，应当承担不利后果，依被告的仲裁请求本院确认原告与被告自2014年9月至2015年2月存在劳动关系，对原告主张原、被告自2014年9月至2015年2月不存在劳动关系的请求不予支持。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，原告对被告签订劳动合同的情况、工资数额负有举证责任未举证，应承担不利后果，同时被告工作至2015年1月5日，被告应支付原告2014年10月1日至2015年1月5日期间的二倍工资差额9275.86元（3000元+3000元+3000元+3000元÷21.75天×2天），对原告主张不支付原告2014年10月1日至2015年1月5日期间二倍工资差额9275.86元的请求不予支持。
被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：
一、原告青岛佳伟木业有限公司与被告贾福成自2014年9月至2015年2月存在劳动关系。
二、原告青岛佳伟木业有限公司支付被告贾福成2014年10月1日至2015年1月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9275.86元，于本判决生效之日起十日内付清。
三、驳回原告青岛佳伟木业有限公司的其它诉讼请求和被告贾福成的其它仲裁请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告青岛佳伟木业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审 判 长 泮晓朋
审 判 员 匡建玲
人民陪审员 刘振堂
二〇一六年七月十九日
书 记 员 王文杰