上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民一(民)初字第1706号
原告迈克尔高司商贸(上海)有限公司，住所地上海市静安区。
法定代表人李达康，董事长。
委托代理人史成，上海市通力律师事务所律师。
委托代理人符标，上海市通力律师事务所律师。
被告姜蕊，女，1984年8月1日出生，汉族，户籍地天津市。
原告迈克尔高司商贸(上海)有限公司为与被告姜蕊劳动合同纠纷一案，于2015年5月13日向本院提起诉讼，本院于2015年5月13日受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判。2015年6月2日，本院�到被告姜蕊向本院提出的管辖异议。2015年6月8日，本院裁定驳回被告姜蕊对本案管辖权提出的异议。2015年7月2日，被告收到本院裁定后未在法定期限内提出上诉。本院安排于2015年8月17日公开开庭审理本案，但向被告姜蕊送达开庭传票遭拒收。因案情复杂，本院于2015年9月15日裁定本案转入普通程序审理。本院依法组成合议庭，安排于2015年10月27日公开开庭审理本案，但向被告姜蕊送达开庭传票遭拒收。2015年11月30日，经本院院长批准，本案延长审理期限六个月。2016年2月29日至3月1日期间，本院派员出差天津寻找被告姜蕊，发现被告姜蕊的户籍所在地于2007年就已动迁，未能联系到被告姜蕊。2016年3月17日，本院通知原告通过公告向被告送达开庭传票等材料。2016年4月8日，人民法院报刊登开庭公告，本院于2016年6月12日公开开庭进行了审理。原告迈克尔高司商贸(上海)有限公司的委托代理人符标到庭参加诉讼，被告姜蕊经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。
原告迈克尔高司商贸(上海)有限公司诉称，原告与被告于2013年9月20日签署了劳动合同，被告先后担任原告的天津伊势丹店和天津恒隆广场店的店长。自2014年11月起，被告与另一名员工在共同当班期间，采用虚构员工内部购买交易的方式侵占原告的营业款人民币(以下币种均为人民币)17,000元。原告于2015年1月22日作出解除劳动合同的决定。2015年2月5日至2月10日，被告连续6天携同他人前往原告的天津恒隆广场店滋事，包括封门、驱离顾客、在店铺内食用臭豆腐等，严重干扰店铺正常经营，导致原告的天津恒隆广场店在该段期间没有任何营业收入，产生营业损失20,000元。原告申请劳动仲裁，要求被告退还营业款17,000元及赔偿损失20,000元。而仲裁委员会不予受理。原告不服�诉至本院，要求判令：一、被告退还原告营业款17,000元；二、被告赔偿原告净利润损失20,000元；三、被告支付原告本案公证费4,500元；四、本案诉讼费由被告承担。
为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：
1、南劳人仲不字[2015]第260号不予受理通知书，证明本案已经过仲裁前置；
2、劳动合同，证明2013年9月20日，原告与被告签署了劳动合同，被告的工作岗位为店铺管理及销售。劳动合同第12.1条约定因被告原因造成原告损失或损害的，被告应当予以赔偿；
3、职位申请表、店铺员工手册、店长奖金制度，证明被告签署了员工手册及相关规定，被告的职位明确对店铺的日常经营有管理义务。店铺员工手册第10.3条规定，遗失公司重要物品的，包括但不限于各类印章、单据、支票、机密文件等，证明被告有管理票据的义务和责任�
4、店铺管理系统培训文件及内部沟通邮件，证明被告作为店长参加了培训，原告将店铺管理系统的操作密码告知被告，被告只有使用该密码才能进行相关操作；
5、2014年12月天津伊势丹店铺POS机每日销售情况统计表、2014年12月天津伊势丹店铺月度结算单、2014年12月天津伊势丹商场每日收款情况统计表、2014年12月天津伊势丹店铺POS机销售情况与商场收款情况对比表、2014年12月1日至12月11日被告上报的日结单，证明2014年12月1日至12月11日，被告作为店长，每日申报的店铺实际销售数与店铺POS机录入的数据相同，而与商场实际收款数据不符，被告隐瞒了店铺实际销售数据，造成原告未能立即获得店铺销售异常的情况；
6、天津伊势丹店铺2014年12月员工内购统计表、内部员工调查记录，证明原告对于内部员工购买产品有五折优惠的政策，但需要�用店长密码登录，在店铺系统中进行操作。2014年12月3日至12月10日，被告一共操作了包括其自己在内的5位员工的6笔员工内购交易，其中4位员工的5笔交易没有相应销售票据。原告的员工张丽、王铮及Sara(王爽)均表示该期间内未进行过员工内购。被告操作的没有相应销售票据的内购交易涉及17,250元差额；
7、MichaelKors中国退货制度、天津伊势丹店铺顾客退换货登记表、商场提供的退款单据，证明退货制度规定，退货由店长或当班主管决定，须在POS机上做退货处理，同时在退货登记表中登记，并要求顾客留下联系方式，由店长上报区域经理审核批复后办理，由店铺出具退款单据交商场办理退款。被告任职期间出现多笔未经登记和审核批复的退货情况，违规操作了多笔退款，侵占了原告的财产；
8、2014年12月1日至2014年12月10日的排班表，证明被告该期间在天津伊势丹上班，履行店长职责；
9、解除劳动合同通知书、快递单，证明原告于2015年1月22日向被告发出解除劳动合同的通知书。2015年1月23日，被告签署了回执；
10、2015年2月5日至2015年2月10日天津恒隆广场店的摄像截图、2015年1月及2015年2月的销售情况，证明被告连续6天携同他人前往原告的天津恒隆广场店滋事，包括封门、驱离顾客、在店铺内食用臭豆腐等，严重干扰店铺正常经营，导致原告的天津恒隆广场店在该段期间没有任何营业收入，同期平均每天销售额为约8,800元，净利润按照销售额的40%计算，原告要求被告赔偿净利润损失20,000元；
11、律师函及快递单，证明原告于2015年3月11日委托律师向被告发函，要求被告退还侵占的营业款17,000元及赔偿营业损失20,000元；
12、张丽、王爽、王铮的劳动合同、工资收入明细及社会保险费缴纳证明，证明相关员工与原告存在劳动关系；
13、南劳人仲案字(2015)第245号仲裁裁决书，证明被告申请劳动仲裁，以被告处于工伤期间不得解除劳动合同为由认定原告违法解除劳动关系；
14、天津伊势丹商场出具的2014年12月的销售数据，证明原告的天津伊势丹店铺2014年12月的销售额为802,364.50元；
15、(2015)沪东证经字第19338号、(2015)沪东证经字第19341号、(2015)沪东证经字第19342号公证书及公证费发票，证明原告对相关电子证据进行了公证，支付了公证费4,500元；
16、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明2013年8月15日至2016年8月14日期间，原告经批准对店铺销售岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制；
17、2014年1月至2014年12月被告的工资表，证明被告的工资收入情况。
被告姜蕊未到庭也未答�。
经审理查明，2013年9月20日，原告与被告签订劳动合同，被告的工作岗位为店铺管理及销售，工作职务为店铺经理，工作地点为天津。合同期限自2013年9月20日至2016年9月19日，其中试用期6个月。原告对被告实行综合计算工时制，每月基本薪资(税前)为10,000元。劳动合同约定，因被告严重失职，营私舞弊，给原告造成重大损害的，原告可以解除劳动合同。因被告原因给原告造成损失或者损害的，被告应当给予赔偿。
原告的员工手册第十章违纪处理10.3严重违纪解聘的第3条规定：因个人过错直接或间接导致工作错误，造成严重后果的(包括但不限于业务流失、客户索赔、公司承担违约责任等)，公司有权立即解除该员工的劳动合同；第8条规定：损毁、篡改、涂改或伪造文件的，包括但不限于发票、收据、相关凭证、笔记本等，公司有权立即解除该员工的劳动合同；第22条规定：贪污、侵占、挪用公款、公物或侵占他人财物的，公司有权立即解除该员工的劳动合同；第26条规定：伪造公司文件或物品，盗用公司印信或利用公司名义招摇撞骗的，公司有权立即解除该员工的劳动合同；第27条规定：泄露、使用、允许他人使用公司的专有信息或客户的机密信息，公司有权立即解除该员工的劳动合同；第33条规定：遗失公司重要物品的，包括但不限于各类印章、单据、支票、机密文件等，公司有权立即解除该员工的劳动合同；第42条规定：触犯国家法律、法规或做出违反社会道德、公序良俗或诚实信用行为的，公司有权立即解除该员工的劳动合同。
2014年12月21日下午18时左右，被告在天津恒隆广场库房内整理高处货物时，不慎踏空脚下的椅子，摔倒在地。经天津医院诊断，结果为左足软组织损伤、腰部软组织损伤。
2015年1月22日，原告向被告发出解除劳动合同通知书(严重违纪)：由于被告发生了包括但不限于如下严重违纪行为：1、违规泄露收银机管理密码，授权普通员工进行虚假员工折扣操作，给公司造成严重损失；2、针对当班期间账目异常且与实际账目不符的情况未进行核实查证签名，并向相关领导及部门报备异常原因；3、未按要求妥善保存每日的销售票据，(百货单据底联)造成遗失；4、针对多笔实际发生的顾客退货未按要求进行登记；5、自己名下存在多笔未能证实已付款的内购交易。根据员工手册及劳动合同法的规定，原告决定自2015年1月22日起解除与被告的劳动合同。
2015年2月9日，天津市南开区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书。同日，天津市南开区劳动能力鉴定委员会作出工伤停工留薪期确认通知，被告停工留薪期为1.5个月。
被告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告及案外人北京华章人力资源顾问有限公司天津办事处：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金42,174元；2、支付未签订劳动合同的二倍工资252,200元；3、支付2015年1月1日至2月4日的工资29,814元；4、支付带薪年休假33,729元。2015年6月8日，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲案字(2015)第245号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内原告一次性支付被告2015年1月1日至2月4日停工留薪期工资15,997.03元；二、自本裁决书生效之日起十五日内原告一次性支付被告违法解除劳动关系的赔偿金42,174元；三、自本裁决书生效之日起十五日内原告一次性支付被告2014年未休年休假工资7,389.89元；四、驳回被告的其他申请请求。2015年6月9日，被告不服裁决，向天津市南开区人民法院起诉，要求被告及案外人北京华章人力资源顾问有限公司天津办事处1、支付违法解除劳动关系的赔偿金42,174元；2、支付未签订劳动合同的二倍工资252,200元；3、支付2015年1月1日至2月4日的工资15,997.03元；4、支付带薪年休假33,729元。2015年8月5日，被告申请撤诉。同日，天津市南开区人民法院作出(2015)南民初字张5539号民事裁定书，准许被告撤回起诉。
2015年4月21日，原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、被告退还原告营业款17,000元；二、被告赔偿原告营业损失20,000元。2015年4月30日，天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲不字[2015]第260号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。原告不服，诉至本院，提出如上诉请。
审理中，原告对涉案的电子证据申请公证机关进行公证，公�机关出具了(2015)沪东证经字第19338号、(2015)沪东证经字第19341号、(2015)沪东证经字第19342号公证书，并向原告收取了公证费4,500元。
审理中，原告考虑到被告到天津恒隆广场店滋事的行为发生于解除劳动关系之后等因素，对要求被告赔偿原告净利润损失20,000元及支付原告本案公证费4,500元的诉讼请求，予以撤回。
以上事实，有劳动合同、解除劳动合同通知书、员工手册、南劳人仲不字[2015]第260号不予受理通知书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告提供的POS机每日销售情况统计表、月度结算单、商场每日收款情况统计表、POS机�售情况与商场收款情况对比表及被告上报的日结单能证实被告存在不实内购的行为，该行为与原告提供的员工张丽、王铮及Sara(王爽)的调查记录相一致。被告作为店铺经理，负责店铺管理及销售工作，应严格按照店铺管理系统培训文件及员工手册等规定，履行劳动合同约定的义务。而被告却意识淡薄，疏于律已，其故意程度非常严重。本院结合劳动合同关于赔偿损失的约定，确定被告应退还原告的营业款17,000元。
原告撤回要求被告赔偿原告净利润损失20,000元及支付原告本案公证费4,500元的诉讼请求，本院予以准许。
被告经本院合法传唤未到庭，视为放弃质证、辩解等诉讼的权利，本院依法作缺席处理。
据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
被告姜蕊应于本判决生效之日起十日内退还原告迈克尔高司商贸(上海)有限公司营业款人民币17,000元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
公告费人民币300元，由被告姜蕊承担。
案件受理费人民币10元，由被告姜蕊承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 吴晓祥
审 判 员 张 琦
人民陪审员 郑 洁
二〇一六年六月十二日
书 记 员 陈佩莉
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
二、《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。