安徽省淮北市杜集区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）杜民一初字第01112号
（2014）杜民一初字第01113号
原告（被告）：朱国庆，男，1972年9月30日生，汉族，大专文化，河南华英禽业集团华东区域大区经理，住江苏省沛县，
委托代理人：ＸＸ，江苏金华星律师事务所律师。
被告（原告）：安徽省冉邦生物科技实业有限公司,住所地安徽省淮北市经济开发区龙湖项目区，组织机构代码79189119-5。
法定代表人：郭杰，该公司董事长。
委托代理人：郑良才，安徽嘉闻律师事务所律师。
原告（被告）朱国庆与被告（原告）安徽省冉邦生物科技实业有限公司（以下简称冉邦生物科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月28日、2014年10月29日受理后，依法适用简易程序审理。在审理过程中因案件复杂，于2014年11月26日转为普通程序审理。因本案需以原告朱国庆涉嫌职务侵占安徽省冉邦生物科技实业有限公司货款案件处理结�为依据，本院于2015年1月5日裁定中止审理。本案恢复审理后，本院重新指定了举证期限。本院依法组成合议庭，于2015年7月20日、2015年7月24日公开开庭进行了审理。原告朱国庆的委托代理人ＸＸ、被告冉邦生物科技公司的委托代理人郑良才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
朱国庆诉称：2010年，朱国庆到冉邦生物科技公司工作，担任营销总监。工作期间，冉邦生物科技公司未与朱国庆签订书面劳动合同，亦未给朱国庆缴纳社会保险。冉邦生物科技公司不能及时、足额发放劳动报酬。冉邦生物科技公司违反劳动合同法规定，向朱国庆收取了20000元保证金。为了维护自身合法权益，朱国庆诉至法院，请求法院判令：解除冉邦生物科技公司与朱国庆之间的劳动关系；冉邦生物科技公司向朱国庆支付双倍工资64192.26元、经济补偿金25676.80元、拖欠工资及奖金40590元�差旅费5000元、失业金4000元；冉邦生物科技公司退还朱国庆保证金20000元；冉邦生物科技公司为朱国庆补缴2010年6月至2014年6月的各项社会保险费；本案诉讼费由冉邦生物科技公司承担。
冉邦生物科技公司辩称：冉邦生物科技公司与朱国庆之间签订了劳动合同，由于在2013年7月合同期满时，朱国庆违反公司规章制度，擅自将货款打入自己账户，劳动合同已经解除；由于冉邦生物科技公司与朱国庆之间签订了劳动合同，不违反劳动合同法的规定，朱国庆双倍工资的请求不具有法律和事实依据；根据劳动法的规定，由于朱国庆在用人单位工作期间，严重违反公司规章制度，不符合经济补偿金的情形，不应当给付经济赔偿；用人单位不存在拖欠工资与奖金的情形，朱国庆侵占了公司的货款40450元，用人单位保留追偿权；由于双方有合同约定，差旅费是自行承担的，差旅费用是从货款中予以报销的；失业金是政府补偿的，用人单位不存在失业金的补偿责任，朱国庆起诉无法律依据；按照双方签订的销售合同，合同约定缴纳2万元保证金，保证金是按照合同约定完成效益指标等条件下才能返还的，由于朱国庆未能完成相应的销售效益，且擅自动用货款，用人单位不应返还；由于朱国庆户籍在江苏省，朱国庆在用人单位工作期间承诺放弃社会保险费，公司也从未从工资中扣除，朱国庆如果自行缴纳自己在用人单位应当缴纳的部分，用人单位愿意缴纳。综上，请求法庭依法驳回朱国庆的诉讼请求。
冉邦生物科技公司诉称：朱国庆于2012年7月起在冉邦生物科技公司从事销售工作，并签订劳动合同。2013年3月起，朱国庆担任冉邦生物科技公司营销总监，期间其多次利用职务之便伙同销售员韩晴截留侵占货款40450元。冉邦生物科技�司发现后要求朱国庆返还，朱国庆拒不返还，不再来上班。朱国庆于2014年5月向冉邦生物科技公司发出信函，以拖欠工资为由单方解除了劳动关系，并向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求冉邦生物科技公司支付双倍工资、经济补偿金等共计157124.90元。2014年6月，冉邦生物科技公司向淮北市公安局杜集分局报案，举报朱国庆与韩晴涉嫌职务侵占罪。2014年10月，淮北市劳动人事争议仲裁委员会认为朱国庆侵占货款、淮北市公安局杜集分局受案侦查与劳动争议没有关联性，裁决冉邦生物科技公司应向朱国庆支付经济补偿金、工资奖金、失业损失金共计33857元。朱国庆作为营销人员，其工资根据每月的实际销售额按比例提成核定，没有固定的工资标准，冉邦生物科技公司没有拖欠朱国庆的工资奖金。淮北市劳动人事争议仲裁委员会的裁决不符合劳动合同法�四十六条的规定，特起诉请求判令冉邦生物科技公司不必向朱国庆支付经济补偿金、拖欠工资及奖金、失业金等33857元；诉讼费用由朱国庆承担。
朱国庆辩称：冉邦生物科技公司与朱国庆存在事实劳动关系，仲裁时朱国庆提供2012年7月其与冉邦生物科技公司签订的劳动合同书；朱国庆工作期间，冉邦生物科技公司未给朱国庆缴纳任何费用；合同期满后，冉邦生物科技公司一直未与朱国庆再签订劳动合同，且从2014年一直未给朱国庆发放工资。综上，冉邦生物科技公司应当向朱国庆支付双倍工资、经济补偿金、拖欠的工资及奖金、为朱国庆缴纳各项社保或者赔偿社保损失；在朱国庆工作期间，冉邦生物科技公司以约束朱国庆达到营销任务，向朱国庆索取了2万元任务保证金，违反劳动合同法规定。
经审理查明：2012年7月7日，冉邦生物科技公司与朱国庆签订书面劳动合同书，约定朱国庆担任冉邦生物科技公司营销总监职务，合同期限自2012年7月7日至2013年7月6日止，工资报酬和待遇为3200元/月。冉邦生物科技公司与朱国庆约定当月工资下月发放，现金、银行转账两种形式发放。冉邦生物科技公司未给朱国庆缴纳社会保险。合同到期后，冉邦生物科技公司与朱国庆未续签书面劳动合同。2013年3月3日，冉邦生物科技公司向朱国庆收取了20000元保证金。冉邦生物科技公司在劳动仲裁答辩时自认朱国庆在其公司工作至2014年4月。2014年5月27日，朱国庆以未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠劳动报酬等原因通过EMS特快专递（邮单号1006277948408）向冉邦生物科技公司递交解除劳动关系告知书，冉邦生物科技公司代表人郭杰于2014年5月30日签收该EMS特快专递。朱国庆2013年1月至2013年12月的平均工资为5243.82元。冉邦生物科技公�拖欠朱国庆2014年1月至5月工资26219.10元（5243.82元×5个月）及2014年1月份奖金9294.02元未付。2014年6月，朱国庆向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁事项为解除朱国庆与冉邦生物科技公司之间的劳动关系；裁决冉邦生物科技公司向朱国庆支付双倍工资64192.26元、经济补偿金23342.64元、2014年3月至2014年6月工资28000元、2014年1月奖金9590元、2014年1月至2014年3月克扣工资3000元、2014年4月差旅费5000元、保证金20000元；裁决冉邦生物科技公司为朱国庆补缴2010年6月至2014年6月的各项社会保险费或赔偿朱国庆社会保险费损失29400元。2014年10月11日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出[2014]淮劳人仲裁字69号仲裁裁决书，裁决冉邦生物科技公司支付朱国庆经济补偿金12800元、拖欠工资及奖金19029元、失业金损失2028元；冉邦生物科技公司按照社会保险经办机构核定的缴费�准和数额，为朱国庆缴纳2010年7月至2014年5月期间的养老、医疗等社会保险费；驳回朱国庆的其他申诉请求。2014年10月19日，朱国庆签收该裁决书。朱国庆不服该仲裁裁决，诉至本院。
另查明，2014年7月15日郭婕报案称朱国庆涉嫌职务侵占冉邦生物科技公司货款，淮北市公安局杜集分局经侦大队于当日受理了此案。淮北市公安局杜集分局经审查认为没有犯罪事实，并于2015年6月15日作出淮杜公（经）不立字〔2015〕7号不予立案通知书。
以上事实有冉邦生物科技公司企业营业执照及组织机构代码证复印件、劳动合同书及招聘登记表复印件、冉邦生物科技公司皖冉邦〔2013〕1号关于人事调整的通知复印件、人员架构及任命复印件、2013年2-12月份营销中心薪酬绩效考核制度复印件、营销部负责人年度绩效责任书（2014年度）、冉邦生物科技公司与宿州市祥方�贸有限公司签订的合同、朱国庆中国工商银行银行卡账户历史明细清单、保证金收据、奖金自制凭证、邮政快递单及解除劳动告知书、劳动人事争议仲裁申请书及答辩状、淮北市劳动人事争议仲裁委员会〔2014〕淮劳人仲裁字69号仲裁裁决书及开庭笔录、报案书、淮北市公安局杜集分局经侦大队受案回执及淮北市公安局杜集分局淮杜公（经）不立字〔2015〕7号不予立案通知书复印件、双方当事人的陈述与自认等附卷佐证。
本院认为，关于朱国庆是否严重违反冉邦生物科技公司规章制度。郭婕报案称朱国庆涉嫌职务侵占冉邦生物科技公司货款，淮北市公安局杜集分局经审查认为没有犯罪事实，并于2015年6月15日作出淮杜公（经）不立字〔2015〕7号不予立案通知书。在本案中，冉邦生物科技公司未提交其公司规章制度，亦未提交充分证据证明朱国庆严重违反冉邦�物科技公司规章制度，对于该主张，本院不予采信。
关于冉邦生物科技公司与朱国庆何时解除劳动关系。朱国庆、冉邦生物科技公司签订劳动合同，约定劳动期限自2012年7月7日至2013年7月6日止，事实清楚，证据确实充分，双方在此期间系劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。劳动合同到期后，冉邦生物科技公司未与朱国庆再签订劳动合同，朱国庆继续在冉邦生物科技公司工作，双方在此期间系事实劳动关系。在这种事实上的劳动关系中，双方均不受劳动期限的束缚，事实上的劳动关系可以随时被终止。冉邦生物科技公司于2014年5月30日�到朱国庆解除劳动关系告知书，故认定双方的劳动关系解除时间为2014年5月30日。朱国庆主张解除劳动关系的时间应为2014年6月30日，本院不予采信。
关于拖欠工资及奖金。劳动者享有取得劳动报酬、休息休假的权利。根据朱国庆工资银行卡明细、奖金凭证及当事人陈述与自认，冉邦生物科技公司应支付朱国庆2014年1月份至5月份工资26219.10元（5243.82元×5个月）及2014年1月份奖金9294.02元。朱国庆诉求拖欠工资及奖金40590元，对于超出部分，本院不予支持。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向�动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，朱国庆与冉邦生物科技公司签订的劳动合同到期后，冉邦生物科技公司自2013年7月7日起一直未未与朱国庆签订劳动合同，故冉邦生物科技公司应支付朱国庆自2013年8月7日至2014年5月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额52438.20元（5243.82元×10个月）。朱国庆诉求双倍工资64192.26元，对于超出部分，本院不予支持。
关于经济补偿金问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。朱国庆自2012年7月7日至2014年5月30日在冉邦生物科技公司工作，冉邦生物科技公司应支付朱国庆经济补偿金10487.64元（5243.82元×2�月）。朱国庆诉求经济补偿金25676.80元，对于超出部分，本院不予支持。
关于保证金问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”的规定，冉邦生物科技公司应退还朱国庆缴纳的保证金20000元，本院对朱国庆该项诉求予以支持。
关于失业金损失问题。根据劳动法相关规定，用人单位应当按时足额为职工缴纳失业保险费，因冉邦生物科技公司未为朱国庆缴纳失业保险费，导致朱国庆不能领取失业保险金，冉邦生物科技公司应承担赔偿责任。参照《安徽省失业保险规定》关于“满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金。失业保险金的标准为统筹地区最低工资标准的60％，但应高于当地城市居民最低生活保障标准”之规定，朱国庆享有3个月失业保险金。淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决朱国庆失业金损失为2028元，参照统筹地区最低工资标准，计算标准过高，朱国庆失业金损失应为1872元（1040元/月×60%×3个月）。
关于缴纳社会保险费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院司法职权权限与人力资源的社会保障部门行政权能有合理分工。依据《中华人民�和国社会保险法》、《社会保险费征收暂行条例》的规定，朱国庆的请求由社会保险费征收部门依法处置，属于行政管理的范畴；冉邦生物科技公司也愿意在朱国庆承担个人缴纳部分前提下缴纳。朱国庆请求缴纳社会保险费的诉求不属于法院受案范围，本院不予支持。
关于差旅费问题。朱国庆请求支付差旅费的诉求，不属于劳动争议的受案范围，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第十七条、第五十条、第七十二条、第七十三条、第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八条、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法�若干问题的解释》第七条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《失业保险条例》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：
一、安徽省冉邦生物科技实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱国庆拖欠工资26219.10元及奖金9294.02元、经济补偿金10487.64元、未签订劳动合同双倍工资差额52438.20元、失业金损失1872元，共计100310.96元；
二、安徽省冉邦生物科技实业有限公司于本判决生效之日起十日内退还朱国庆保证金20000元；
三、驳回朱国庆的其他诉讼请求；
四、驳回安徽省冉邦生物科技实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费各10元，由安徽省冉邦生物科技实业有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。
审 判 长 谢晓宾
代理审判员 陆 涛
人民陪审员 程海波
二〇一五年九月十八日
书 记 员 尹 莉
附相关法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保�的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何�织和个人不得挪用社会保险基金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过�二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国社会保险法》
第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。
社会保险基�专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第七条劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。
第�六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
0) {$(\"#divTool_Summary\").ContentSummary({ data: dirData });}});$(function()
{\r\n var jsonHtmlData =
\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"罪犯张宏坤刑事裁定书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2015-12-28\\\\\",\\\\\