江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)苏0583民初13802、14452号
原告（被告）：吉宇，男，1991年02月18日生，住江苏省淮安市淮安区。
被告（原告）：江苏金华龙自动化设备有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇明珠路2号6号房，统一社会信用代码913205830782965550Q。
法定代表人：胡马长，该公司董事长。
委托诉讼代理人：陈楠，江苏六典律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陆锋，江苏六典律师事务所律师。
原告（被告）吉宇诉原告（被告）江苏金华龙自动化设备有限公司（以下简称金华龙公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年08月01日和同年08月10日分别立案，依法适用简易程序由审判员沈中昊独任合并审理。本院于2017年9月11日和同年12月6日两次进行庭前证据交换，吉宇以及金华龙公司委托诉讼代理人陈楠两次均到庭参加诉讼。因案情复杂，本案由简易程序转为普通程序审理。本院于2017年12月26日和2018年1月18日两次公开开庭进行了审理，吉宇以及金华龙公司委托诉讼代理人陈楠两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）吉宇向本院提出诉讼请求：1、判令金华龙公司为其补缴2015年至2017年4月份期间的社保；2、判令金华龙公司支付其2015年12月15日至2017年2月28日平时加班、双休日加班工资差额23693元；3、判令金华龙公司支付其2015年12月15日至2017年4月10日期间的法定节假日工资差额3400元；4、判令金华龙公司支付2016年12月至2017年4月10日期间的工资差额14440元；5、判令金华龙公司支付其2016年11月2017年1月生产任务奖5000元；6、判令金华龙公司支付其违法解除劳动合同关系赔偿金23100元；7、判令金华龙公司支付其陪产假工资1600元。事实和理由：本人吉宇自2015年12月15日入职金华龙公司，至2017年4月10日期间，金华龙公司产期存在克扣变相少给加班费、正常劳动工资、法定劳动待遇等事项。现为维护合法权益，特提起诉讼。
被告（原告）金华龙公司辩称：1、社保不在法院处理范围，并且原告主动放弃缴纳社保。2、被告已经足额支付原告加班费。3、被告已经足额支付原告工资。4、被告系合法解除劳动合同，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。5、陪产假工资被告已经支付。6、原告没有生产任务奖，所以不需要支付该奖励。综上请求驳回吉宇诉请。
被告（原告）金华龙公司向本院提出诉讼请求：1、判令金华龙公司不支付吉宇2016年12月至2017年3月工资差额5841.60元、2017年4月工资1796.33元；2、判令金华龙公司不支付吉宇生产任务奖5000元；3、判令金华龙公司不支付吉宇2015年12月15日至2017年2月28日加班费差额1872.44元；4、判令金华龙公司不支付吉宇陪产假工资差额1600元；5、判令金华龙公司不支付吉宇违法解除劳动合同赔偿金6128元；6、本案诉讼费用由吉宇承担。
原告（被告）吉宇辩称：答辩人认为金华龙公司诉讼请求1为无稽之谈，我工资银行账户未收到2017年2月与薪酬相符的工资，也未收到2071年3月、4月薪酬。我有公司财务会计录音为证，2017年2月金华龙公司非法克扣我工资。我认为金华龙公司诉讼请求2是背信弃义，我按公司要求完成钣金工任务，付出体力、脑力、多于其他员工时间，金华龙公司有义务发放生产任务奖5000元，我有录音为证。金华龙公司的诉讼请求3也不符合劳动法规定，未按出勤日工资1.5倍、2倍、3倍计算。金华龙公司的诉讼请求4也不符合劳动法关于职工陪产假按正常出勤计算工资的规定，金华龙公司有克扣工资的行为。该公司诉讼请求5为无理要求，公司因为我在2017年3月21日到巴城劳动所诉讼金华龙公司一事，公司在2017年4月2日借公司生产、业务不忙为由放假，2017年4月10日公司违法解除与我的劳动关系，这有公司放假公告为证。至于诉讼费应当由金华龙公司承担。本人请求法院要求金华龙公司提供指纹考勤并提交完整不拆分的劳动合同。综上，答辩人请求法院维护我的合法权益。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：
一、2015年12月15日，吉宇入职金华龙公司，岗位为钣金工，双方签有劳动合同，劳动合同期限2015年12月15日至2016年12月15日止，合同约定工作时间为标准工时工作制，每月工资1820元。2016年2月15日，吉宇签署《自愿放弃缴纳社会保险金》申请书。金华龙公司实际为吉宇缴纳了2016年12月至2017年3月的社会保险，缴费基数为1820元/月。2016年12月20日，双方再次签订一份劳动合同，劳动合同期限从2016年12月17日至2017年1月31日（到期日经修改，修改前到期日为2018年1月31日），加班工资计发基数双方约定为2600元。2016年12月22日，吉宇填写离职申请表，申请于2017年1月31日离职，金华龙公司同意其离职，并要求其工作至2017年1月20日离职。审理中，双方确认：金华龙公司于2017年1月27日放春假到2017年2月6日开工，吉宇实际从2017年1月21日即不来上班，2017年2月6日吉宇再次到金华龙公司上班。对此，金华龙公司解释：期间，吉宇再次要求回其单位上班，单位同意了，因此，1月份吉宇的考勤记录只有17天。庭审中，吉宇主张该离职申请未获得金华龙公司批准，吉宇就该主张提供本人社保参保证明,该社保参保证明显示：2016年12月至2017年3月的社保是连续缴纳的。对此，金华龙公司辩驳：由于离职后很快又复职，所以公司无法一下子断缴，该证据不能说明吉宇离职事实不存在。吉宇就2017年1月22日至2017年1月26日未至金华龙公司上班没有进一步提供相关证据。2017年3月1日，吉宇与金华龙公司再次签订了劳动合同一份，劳动合同期限为2017年2月1日至2020年2月1日，合同约定：工作时间每周工作六天、每天工作8小时，加班工资计发基数双方约定为2600元。
二、2017年4月5日，吉宇向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1、金华龙公司为其补缴2015年12月至2016年11月、2017年4月社会保险，基数6000元/月；2、支付2015年12月15日至2017年2月28日加班工资差额23693元、2016年1月1日至2017年期间法定节假日工资差额2400元；3、支付2016年12月至2017年4月10日工资差额14440元、2016年11月至2017年1月生产任务奖5000元、2016年度的年终奖6000元；4、支付陪产假工资1600元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金23100元。
三、2017年4月8日，金华龙公司解除其与吉宇之间的劳动合同，解除理由：吉宇记大过5次。金华龙公司具体处罚事由分别为：吉宇在2017年2月入职以来多次告知其他员工薪酬等保密内容，被记大过一次；2017年2月7日至2月20日期间出差期间，吉宇不按公司制定的钉钉软件打卡考勤，并虚报加班，被记大过；2017年3月18日吉宇顶撞公司领导并不服从加班安排；2017年4月3日吉宇顶撞公司领导被记大过一次；2017年4月6日吉宇制作的立炉炉口锁燃烧机全部斜口，造成返工，工期延误，给公司造成损失，影响公司声誉，记大过一次。庭审中，吉宇对此均不认可，金华龙公司未进一步提供相关依据佐证。2017年4月11日，金华龙公司为吉宇办理退工备案登记表，该表记载解除（终止）劳动合同原因栏为“被开除、除名”。吉宇庭审中明确表示：双方劳动关系在2017年4月11日解除。
四、2017年08月20日，昆山市劳动争议人事争议仲裁委员会出具昆劳人仲案字[2017]第1371-1号仲裁裁决书，裁决：1、金华龙公司于裁决生效之日起三日内一次性支付吉宇2016年12月至2017年3月工资差额5841.60元、2017年4月工资1796.33元、生产任务奖5000元、2016年12月15日至2017年2月28日加班费差额1872.44元、赔产假工资差额1600元、违法解除劳动合同的赔偿金6128元；2、金华龙工资于裁决生效之日起五日内为吉宇缴纳2015年12月至2016年11月、2017年4月的社会保险。吉宇与金华龙公司双方均不服仲裁结果，各自诉诸本院。
五、2016年11月2日，吉宇配偶生育，该事实记载于吉宇提供的《出生医学证明》。吉宇主张护理期为从2016年11月1日至同年11月15日，金华龙公司已经支付陪产假工资700元。吉宇主张尚有1600元15天陪产假工资未发给他。对欠付1600元陪产假工资金华龙公司无异议。
六、2017年4月1日，吉宇和金华龙公司法定代表人胡马长对话，根据对话录音内容，胡马长承诺支付吉宇奖金5000元，并未承诺支付年终奖6000元。庭审中，金华龙公司对该录音对话真实性无异议，同时表示不能证明原告的主张。
七、2016年1月1日前吉宇月工资为4000元，2016年1月1日至2017年6月底吉宇月工资为5000元，2016年7月1日起吉宇月工资6000元，每月均固定工作26天（含周六）。
吉宇的工资构成包括：1、月工资/26天*出勤天数，2、加班工资计发基数/26天/8小时/天*加班月总时间计算加班工资，3、其他加减项。审理中，双方对加班工资计发基数存在分歧外其余计算方式无异议；对于加班基数，金华龙公司主张按合同约定的2600元基数计发加班工资，吉宇主张按上述4000元、5000元、6000元标准分别计算，吉宇就其主张未进一步提供相关依据。
涉及节假日工资事宜，审理中吉宇承认实际金华龙公司所有的法定节假日均放假的，吉宇该表示与金华龙公司的工资条记载内容不一致，应当按吉宇工资条记载的内容确认。根据工资条记载，吉宇实际节假日放假天数从2016年4月份至2017年3月份共计有11天，该项属加班工资计算数据。据此推算该项加工工资为3300元(2600/26/*11*300%)。
汇总吉宇提供的班组长制作的单位原始加班考勤记录、工资条以及庭审情况，吉宇主张应发加班工资数据列表如下：
序号
|
对应
月份
|
含已发加班工
资（含节假日）
|
吉宇主ＸＸ时加班小时
|
吉宇主张周
日加班小时
---|---|---|---|---
1
|
201512
|
447
|
12.5
|
8
2
|
201601
|
1178
|
32.5
|
32
3
|
201602
|
1456
|
31.5
|
24
4
|
201603
|
2069
|
47.5
|
32
5
|
201604
|
2366
|
65
|
24
6
|
201605
|
2172
|
47.5
|
32
7
|
201606
|
1895
|
47
|
24
8
|
201607
|
1408
|
27.5
|
24
9
|
201608
|
855
|
0
|
24
10
|
201609
|
875
|
0
|
27
11
|
201610
|
884
|
25
|
8
12
|
201611
|
1325
|
37.5
|
12
13
|
201612
|
2382
|
53.5
|
32
14
|
201701
|
1222
|
28
|
24
15
|
201702
|
1874
|
45
|
24
16
|
201703
|
0
|
0.5
|
8
合计
|
22408
|
500.5
|
359
对上述加班数据，金华龙公司表示：2016年1、2、3、8、9、10、11、12月的数据无异议，对于2016年4月平时加班63.5小时，周日数据无异议。对5月份平时加班45小时，周日数据无异议。对6月份平时加班44.5小时，周日数据无异议。对7月份平时加班无异议，周日22小时。对2017年1月平时加班无异议，周日16小时。2月平时加班无异议，周日加班23小时。3月份平时加班无异议，周日加班0小时。金华龙公司未提供当时每月确认双方的加班时间表。根据上述表格，吉宇平时加班时间共计500.5小时、周日加班时间共计359小时，折算正常工作小时为1468.75小时（500.5*150%+359*200%），其相应的应发加班工资为18359.38元(2600/26/8*1468.75)，加上前述节假日加班工资3300元，扣除22408元，结果为负数，金华龙公司超发吉宇加班工资748.62元。根据前述核算结果，金华龙公司未欠发吉宇加班工资。
涉及吉宇2016年12月至2017年4月10日期间的工资事实，根据工资条及庭审情况，双方劳动合同关系于2017年4月11日解除、4月出勤天数为9天，本院汇总列表如下：
序号
|
对应
月份
|
出勤
天数
|
应发
工资
|
扣除项
|
实发
工资
---|---|---|---|---|---
1
|
201612
|
23.5
|
7805
|
1844
|
5961
2
|
201701
|
16
|
5194
|
不明
|
4455
3
|
201702
|
20
|
6910
|
3862
|
3641
4
|
201703
|
26.5
|
6128
|
221
|
0
5
|
201704
|
1
|
0
|
0
|
0
根据上表，吉宇共计出勤87天，其折算应发工资（含每月社保739元，共三个月）为20076.92元（6000/26*87)。根据吉宇提供的工资银行流水显示，截至2017年2月吉宇实发工资共计收到15个月共计86373元，其中：2016年12月至2017年2月期间三个月实发工资为14057元，2017年3月份和2017年4月份的工资未发放，金华龙公司实际欠发吉宇相应出勤天数的工资为6019.92元（20076.92-14057）。至于金华龙公司工资条记载的该期间的扣除项因缺乏依据，本院未予扣减。
上述事实由吉宇提供的劳动正仪仲裁申诉登记表、仲裁裁决书、工资卡银行对账单、退工备案登记表、接处警工作登记表、放假通知、录音光盘及文字材料、微信聊天记录总共4页、劳动合同2份、出生医学证明、考勤公告2份、社保参保证明、处罚公告和金华龙公司提供的仲裁裁决书、放弃缴纳社保申请书、考勤资料、工资条、入职登记表、入职须知、公司规章制度资料、公告五张、证人证词、离职申请表、劳动合同以及庭审笔录在案佐证。
本院认为，劳动者合法权益受法律保护。用人单位应当依法足额支付劳动者劳动报酬。当事人就自己的主张负有举证证明义务。
围绕吉宇和金华龙公司各自诉请，本院作分析认定如下：
一、涉及吉宇要求金华龙公司为其补缴社保诉请，因该诉请非属本院理涉范围，且未经仲裁，本院不予理涉。二、涉及金华龙欠发吉宇工资事宜，金华龙工资欠发吉宇工资属实，经核算为6019.92元。三、涉及2016年11月2017年1月生产任务奖，吉宇主张欠发5000元。根据吉宇提供的录音对话，金华龙公司欠发该款属实，本院予以确认。四、涉及陪产假工资，吉宇主张1600元。对此，金华龙公司无异议，本院予以确认。五、涉及违法解除劳动合同关系赔偿金，吉宇主张23100元。吉宇在2017年4月5日即提起劳动争议仲裁申请，其申诉请求包括违法解除劳动合同赔偿金项；金华龙公司于2017年4月8日作出其与吉宇之间的劳动合同关系并在同月11日办理退工备案登记表。本院认为，吉宇提出解除劳动合同关系在先，金华龙公司作出除名在后，双方合意解除劳动合同关系；由于金华龙欠发吉宇工资属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”之规定以及该法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”之规定，吉宇有权解除其与金华龙公司之间的劳动合同关系，且金华龙公司应当依法支付吉宇经济补偿金。
至于经济补偿的计算，2015年12月15日吉宇入职金华龙公司，双方合意解除劳动合同关系的时间为2017年4月11日，骑跨483天，折算年限约1.3年，期间尽管双方中断了劳动合同关系，但是天数不足一个月，故两段本院合并处理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，原告主张金华龙公司违法解除劳动合同的赔偿金，该主张涵盖经济补偿，据此，本院以26天出勤6000元工资/月（含四个周六）折算，其正常月工资为4350元[6000/(22+8)*21.75]，原告该项经济补偿数额为6525元。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、江苏金华龙自动化设备有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付吉宇欠发工资6019.92元、生产任务奖5000元、陪产假工资1600元和经济补偿金6525元，四款合计19144.92元。
二、驳回吉宇的其余诉讼请求。
三、驳回江苏金华龙自动化设备有限公司关于该公司不支付吉宇欠发、不支付吉宇生产任务奖、不支付吉宇陪产假工资差额的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
两案案件受理费双方各自缴纳10元，共计20元，由双方各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
（此页无正文）
审 判 长 沈中昊
人民陪审员 杨培芬
人民陪审员 李 萍
二〇一八年二月一日
书 记 员 陈 英
附相关法律、法规如下：
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十四条:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。