上海市静安区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）静民一(民)初字第3191号
原告杜亦晔，女，1985年10月4日出生，汉族，住上海市虹口区。委托代理人李璐佳，上海市晨升律师事务所律师。被告上海玳柏人才信息咨询有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人梁琳霞，董事长。委托代理人吕建雷，上海中企泰律师事务所律师。委托代理人李屹，上海中企泰律师事务所律师。原告杜亦晔为与被告上海玳柏人才信息咨询有限公司劳动合同纠纷一案，向本院提起诉讼。本院于2015年9月21日受理后，依法适用简易程序，由审判员吴晓祥独任审判。被告上海玳柏人才信息咨询有限公司于2015年10月9日提出管辖权异议，要求将本案移送上海市浦东新区人民法院审理。2015年10月15日，被告上海玳柏人才信息咨询有限公司撤销对本案的管辖权异议。本院于2015年11月12日、2015年12月7日公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院于2015年12月7日依法裁定本案转为适用普通程序，并依法组成合议庭，于2016年1月11日公开开庭进行了审理。原告杜亦晔及其委托代理人李璐佳、被告上海玳柏人才信息咨询有限公司的委托代理人吕建雷到庭参加诉讼。审理中，原告杜亦晔申请财产保全并提供了担保，本院于2015年11月19日裁定冻结被告上海玳柏人才信息咨询有限公司的银行存款人民币(以下币种均为人民币)129,096元，不足部分查封、扣押其相应价值的财产。本案现已审理终结。原告杜亦晔诉称，原告于2012年6月25日进入被告处工作，担任寻访员，劳动合同期限一年。劳动合同期满后，双方未再续签劳动合同。2014年11月26日起，原告的职位调整为AssociateConsultant-Ⅱ，原告的工资调整为9,000元/月。2015年1月，原告提出离职，原告最后工作至2015年1月21日。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：一、被告支付原告2015年1月工资9,000元；二、被告支付原告2014年10月至2015年1月的佣金120,096元。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、静劳人仲(2015)办字第1065号裁决书，证明劳动争议案件已仲裁前置；2、劳动合同、退工证明、劳动手册，证明2012年6月25日至2015年1月21日，原告与被告存在劳动关系；3、《薪资结构约定》、《薪资调整通知》、《职位变更及薪资调整通知》，证明2014年11月26日起原告的基本工资3,000元、岗位业务费6,000元。因此，原告的工资合计应为9,000元/月，被告应支付原告2015年1月工资9,000元；4、2015年1月13日电子邮件、佣金及业绩计算表、照片2张，证明被告在佣金及业绩计算表上签字确认应支付原告2014年10月至2015年1月的佣金120,096元，该佣金及业绩计算表由被告保存，原告仅能提供佣金及业绩计算表的照片；5、工资明细、银行交易明细表，证明原告的工资收入情况；6、电话录音，证明2015年3月18日，原告与被告的财务人员Jasmine的电话录音，Jasmine确认原告的底薪差不多为6,800元，佣金还余90,000多元。被告上海玳柏人才信息咨询有限公司辩称，原告的月工资为3,000元，被告同意支付原告2015年1月1日至2015年1月21日工资2,068.96元。关于佣金，被告认为，原告提供的证据并不足以证明被告欠原告佣金。原告于2015年2月至2015年12月与上海仕卿人力资源有限公司建立劳动关系，该公司与被告存在竞争关系，根据员工手册的规定，被告有权取消原告的佣金。为证明其主张，被告提供以下证据作为依据：1、员工手册，证明关于奖金结算，公司规定，公司已给予员工高额的业务报销费用，如报销的业务报销费用高于佣金的，不再支付佣金。员工手册还规定，客户信息没有录入的，公司有权取消佣金。员工离职后从事同行业，把原公司客户带走，公司有权取消佣金；2、《薪资结构约定》，证明2012年6月25日至2013年6月24日期间原告的基本工资为2,600元，岗位业务费用为1,400元。被告认为，原告的工资为2,600元，岗位业务费用非工资组成部分，主要用来招待和维护客户；3、关于在职期间未完成工作通知书及邮寄凭证，证明2015年5月7日，被告发通知给原告，要求原告联系被告处理相关事宜，被告不存在故意拖欠原告工资的情况，而是原告没有进行工作交接。对此，原告补充提供证据：7、2015年1月13日电子邮件附件，证明原告已与被告办理过工作交接，原告已将电子邮件的附件包括离职交接单、目前正在操作项目、收款情况及客户联系方式表，回复给了被告；8、2015年3月18日电话录音光盘及2015年1月28日、2015年2月17日微信截图，证明被告已确认未结算的佣金金额，且确认单据已交给被告；9、原告与4位候选人的通话视频，证明原告的客户钱芳、黄倩、龚晓玲、孟建确认已上班，原告的工作已完成；被告补充提供证据：4、杜亦晔佣金和业绩考核及电脑录入信息，证明经被告核实原告的业务情况，原告主张的相关业务由其他寻访员完成的信息录入，故原告不应再获得佣金；5、企业信息公示系统，证明上海仕卿人力资源有限公司，经营范围包括人才推荐、人才招聘等，与被告存在竞争关系。2015年2月起原告与上海仕卿人力资源有限公司建立劳动关系，根据员工手册的规定，员工从公司离职后，从事同行业或类似工作并和公司原有客户发生业务关系，视为泄露公司商业机密，公司有权取消奖金；6、员工手册签字页及员工手册培训的签字，证明员工手册的公示、公开和民主性，所有员工均是知晓的。对此，原告再次补充提供证据：10、公证书两份，证明原告提供的证据4、7的电子邮件及证据8微信截图的真实性。经审理查明，2012年6月25日至2015年1月21日，原告与被告存在劳动关系。2014年11月27日，原告与被告签署《职位变更及薪资调整通知》：将原告的职位调整为AssociateConsultant-Ⅱ，基本工资3,000元/月；岗位业务费用6,000元/月；佣金比例按25%计算(此佣金计算需扣除底薪)。此通知自2014年11月26日生效。被告的员工手册附件2奖金结算规定的第二条第(二)项离职的Consultant奖金结算：奖金结算条件：离职的Consultant，业绩自入职之日起全部清算。如果该期间应结算奖金数大于0，则可结算奖金；如果该期间应结算奖金数小于/等于0，则无奖金。奖金结算方法：开票总金额为奖金结算基本数。奖金结算基本数乘以0.9(扣除营业税、BD费用等)，再扣除其他专属辅助人员的工资、业务费用、奖金，以及项目临时辅助人员的奖金等成本费用后，得到奖金最终结算基数。该奖金最终结算基数乘以相应的奖金比例，得到合计奖金数扣除期间的工资及业务费用后为应结算奖金数。奖金支付日期：离职人员的奖金，以最后一个项目到帐并过保证期的日期为节点，之后10个工作日内支付。同时，员工手册规定：有以下行为者，未结算奖金全部取消，且公司保留追诉权力：……2、未按照公司要求将在职期间与业务相关的客户和候选人信息资料正确录入ERP系统，公司有权取消奖金；……6、从公司离职后，从事同行业或类似工作并和公司原有客户发生业务关系，视为泄露公司商业机密，公司有权取消奖金。2015年7月13日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：一、支付2013年8月至2015年1月未签订劳动合同的双倍工资差额68,500元；二、支付2015年1月份工资9,000元；三、支付2014年10月至2015年1月的佣金120,096元；四、支付2012年7月至2015年1月的加班工资193,700.90元；五、支付2015年年休假工资1,656元。2015年9月9日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2015)办字第1065号裁决书，裁决：一、被告于本裁决书生效之日起七日内支付原告2015年1月1日至1月21日工资2,068.96元；二、原告的其余请求事项，不予支持。原告不服，诉至本院。另查，2012年7月至2015年1月，被告为原告缴纳社会保险。2015年2月至2015年12月，上海仕卿人力资源有限公司为原告缴纳社会保险。以上事实，有原、被告提供的退工证明、劳动手册、《职位变更及薪资调整通知》、员工手册、静劳人仲(2015)办字第1065号裁决书及当事人庭审陈述等为证，经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告主张被告支付2014年10月至2015年1月的佣金120,096元，被告予以否认，原告负有举证的义务。本院认为，首先，原告提供2015年3月18日电话录音及2015年1月28日、2015年2月17日微信截图，能证实被告仍应在原告离职后支付相应的佣金。其次，被告对原告提供的佣金及业绩计算表及照片2张的真实性不予确认，原告认为该证据留存于被告处，同时原告对业绩考核表中的业务提供了原告与4位候选人的通话视频，在此情况下，被告虽不再否认业务未完成的主张，但认为相关业务由寻访员完成，原告不应获得佣金。本院认为，寻访员的佣金比例为4%，而原告的职位已调整为AssociateConsultant-Ⅱ，佣金比例为25%，两者的职位不能替换，本院对被告的辩称意见不予采纳。再次，关于信息录入，从双方提供的资料来看，相关客户的信息已录入。同时，被告也未提供证据证明原告缴纳社会保险的公司与被告的原有客户发生业务关系的事实。综上，原告要求被告支付2014年10月至2015年1月的佣金120,096元，本院予以支持。关于2015年1月工资，本院认为，原告与被告于2014年11月27日签署的《职位变更及薪资调整通知》系双方真实意思表示，合法有效。《职位变更及薪资调整通知》明确约定原告的基本工资为3,000元/月。同时，员工手册规定：奖金最终结算基数乘以相应的奖金比例，得到合计奖金数扣除期间的工资及业务费用后为应结算奖金数。因此，岗位业务费用6,000元/月与佣金具有类似的性质，被告的辩称意见，本院予以采纳。鉴于原告最后工作至2015年1月21日，本院确认被告应支付原告2015年1月1日至1月21日工资2,068.96元(3,000元/月÷21.75×15天)。原告对仲裁未支持的其余请求，不再提出主张，本院予以确认，不再在判决主文中予以表述。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海玳柏人才信息咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜亦晔2015年1月1日至1月21日工资人民币2,068.96元；二、被告上海玳柏人才信息咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜亦晔2014年10月至2015年1月的佣金人民币120,096元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。财产保全费人民币1,165.48元，由被告上海玳柏人才信息咨询有限公司承担。案件受理费人民币10元，由被告上海玳柏人才信息咨询有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
审 判 长 吴晓祥
审 判 员 黄 念
人民陪审员 范 勇
二〇一六年三月八日
书 记 员 蔡力仁
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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