四川省江安县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川1523民初904号
原告（被告）绵阳川运物流有限公司，住所地:绵阳市涪城区长虹大道北段121号。统一社会信用代码：9151070331447732XM。
法定代表人王兵,公司总经理。
委托代理人刘益言，四川胜邦律师事务所律师，执业证号：15115200910887785。
被告（原告）谢志刚，男，汉族，1970年5月12日出生，驾驶员，住四川省内江市市中区。
委托代理人王晓刚，四川酒都律师事务所律师。执业证号：15115200810964759。
原告（被告）绵阳川运物流有限公司（以下简称川运物流公司）与被告（原告）谢志刚劳动争议纠纷两案，本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告（被告）川运物流公司的委托代理人刘益言，被告（原告）谢志刚及其委托代理人王晓刚到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）川运物流公司向本院提出的诉讼请求为：1、判决川运物流公司无需向谢志刚支付工资17843.01元、双倍工资4384.62元、加班工资13846.15元；2、本案诉讼费应由谢志刚承担。事实与理由：川运物流公司与谢志刚劳动争议纠纷一案，经江安县劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了江劳人仲案（2017）4号仲裁裁决书。川运物流公司认为，仲裁裁决书认定事实不清、证据不足，适用法律错误，依法应当撤销。一、公司不存在克扣工资的情形，仲裁认定公司克扣谢志刚的工资没有事实依据。谢志刚在公司上班期间，公司按月向谢志刚支付工资，仲裁认定川运物流公司2016年4月至11月共计克扣谢志刚工资10287.01元没有事实依据，不能仅因公司没有提供工资表就认定公司克扣工资。谢志刚提供的银行流水清单能客观的反应公司支付工资情况，公司不存在克扣工资的事实。2016年12月份谢志刚离职后，公司与谢志刚已经对工资进行了结算并经双方一致签字确认，公司至今尚欠谢志刚工资7556元。二、裁决原告向被告支付双倍工资无事实依据及法律依据。谢志刚在公司上班从2016年11月28日就没有继续上班，双方于2016年12月19日对工资进行了结算。不能仅因没有及时进行工资结算就认定双方在2016年12月份继续存在劳动关系，裁决公司向谢志刚支付2016年12月1日至12月19日未签订劳动合同的双倍工资4384.62元无事实依据及法律依据。三、裁决川运物流向谢志刚支付加班工资无事实依据及法律依据。运输行业属于特殊行业，无法采用固定上下班时间的方式，双方明确依照不定时工作制确定工作时间。工资实行基本工资加提成，提成包含加班工资，在提成之外还要计算加班工资属于重复计算。针对谢志刚的起诉，川运物流答辩如下：公司拖欠工资7556元是事实，克扣工资按合同约定该克扣，双倍工资不符合法定情形；本案是劳动合同到期未续签，双休日的双倍工资、节假日的三倍工资不合理，合同约定不定时的劳动工作制；经济补偿金、赔偿金不应支持；社保费用不属于民事审判范围；公司收取保证金已经退回了，其主张利息的请求应按照劳动合同约定，无约定的不应支持。
被告（原告）谢志刚辩称，其答辩意见与其起诉意见一致。川运物流公司系宜宾海丰和锐有限公司电石运输的承运人，主要负责江安到水富、彝良县之间的电石运输工作，川运物流公司在江安县工业园区设有宜宾办事处。2015年10月13日，谢志刚与川运物流公司签订劳动合同，该公司向谢志刚收取保证金10000元。在合同履行过程中，川运物流公司未按照合同约定支付劳动报酬、安排休息、每月扣除260.20元社保款后未为谢志刚购买社会保险，劳动合同到期后未与谢志刚签订劳动合同。川运物流公司因人事变更，不安排谢志刚上岗，另外，川运物流公司在谢志刚上班期间无故克扣工资和拖欠工资，在谢志刚的工资里扣了社保款而不向社保部门缴纳。2016年12月19日，双方协商解除劳动合同并进行结算。川运物流公司与谢志刚至今还未就工资报酬、加班费、经济补偿金和赔偿金等达成协议。2017年2月10日，谢志刚向江安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，谢志刚在收到该仲裁委员会作出的仲裁裁决书后不服，为保障其合法权益，诉至人民法院，请求判决川运物流公司支付：1、克扣和拖欠工资34276元（庭审中变更为22687元）、经济补偿金8569元；2、未签订劳动合同的工资16000元（2016年11月1日至12月19日，8000元/月×2个月）；3、休息日未休息的工资（8000元/月÷26天×4天×14个月×200%）、法定节假日未休息的工资（8000元/月÷26天×7天×300%）、经济补偿金10230元；4、终止劳动合同的经济补偿12000元（8000元/月×1.5个月）；5、赔偿金117997元；6、缴纳社会保险费；7、赔偿保证金12000元的损失1680元。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，有川运物流公司方提交的公司营业执照、法定代表人身份证明书，谢志刚身份证、仲裁裁决书、结算表、网上银行电子回单、微信截图复印件；有谢志刚向本院提交的谢志刚身份证、《劳动合同》及《补充协议》、《宜宾办事处驾、押人员薪酬管理制度》、《绵阳川运物流有限公司宜宾办事处薪酬初稿》、保证金明细、结算表、《工资表》、银行卡交易明细清单、仲裁庭审记录；有原、被告当庭陈述在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：川运物流公司系一家从事普通货运、危险货物运输、物流信息咨询等的物流运输公司。2015年10月13日，川运物流公司与谢志刚签订《劳动合同》和《补充协议》，甲方是川运物流公司，乙方为谢志刚。合同约定：合同期限从2015年11月1日至2016年10月31日止，试用期为一个月。乙方的工作岗位为四川省宜宾市驾驶员。甲方需调整乙方工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议书或者通知书作为合同的附件。工作时间按不定时工作制方式确定乙方的工资时间。工资待遇试用期基本工资按70%发放，提成按照《绵阳川运物流有限公司驾、押人员薪酬管理制度》标准发放；转正后基本工资按100%发放，甲方每月15日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或迟延到最近的工作日支付。合同期内，甲方依法为乙方办理社会保险手续，费用由甲乙双方按规定比例缴纳。甲方按规定给予乙方享受相关假日，并按合同约定的工资标准支付工资。在《补充协议》13条、14条约定：乙方工资按基本工资8000.00元/月，加上公司规定制定提成工资，甲方应为乙方办理福利及社会保险（年龄超过购买标准除外）。川运物流公司关于驾驶员、押运员工资在《宜宾办事处驾、押人员薪酬管理制度》记载为：“三、提成：（本提成工资标准均含加班工资等）。1、驾驶员出勤26（27）天及以上工作积极、任劳任怨、无消极、无怠工现象则工资不足8000元的，公司将按照8000元发放（含基本工资）；2、押运员出勤26（27）天及以上工作积极、任劳任怨、无消极、无怠工现象则工资不足3000元的，公司将按照3000元发放（含基本工资）”、“四、因公司业务原因驾驶员、押运员月收入不足部分标准为：驾驶员3000元/月，押运员1500元/月，出勤人员为26天及以上，公司按照此标准发放”、“五、出勤、考勤标准。1、驾驶员、押运员每月出勤满26天，作为计算基本工资和各类补贴的依据”。2015年10月14日，川运物流公司收取谢志刚现金10000.00元、2016年3月24日扣除当年2月工资2000.00元合计12000元作为车辆保证金。《绵阳川运物流有限公司宜宾办事处薪酬初稿》中约定“车队长薪酬：底薪2200元/月，按驾驶员前五名提成工资的平均数核算提成，扣减个人所得税”。2016年12月19日，川运物流公司就谢志刚2016年9月16日至11月28日工资进行结算，在双方确认的结算表上反映该期间谢志刚的工资总额为13502.67元，退还保证金17000元，扣除扣款2000元、借款5000元后，川运物流公司还应支付谢志刚工资22556元，双方的劳动关系终止。2016年12月21日，川运物流公司通过网上银行向谢志刚退还保证金12000元，2017年1月24日，川运物流公司通过微信转账3000元至谢志刚，至今尚欠谢志刚工资7556元。
根据谢志刚向本院提交的部分《工资表》上显示其担任车队长的时间为2016年5月16日至离职，其每月工作时间在江安县劳动人事仲裁委员会出具的裁决书上显示为：2016年2月超时工作1天，法定节假日工作3天；2016年5月16日至6月15日超时工作3天、法定假日上班1天；2016年6月16日至7月15日超时工作4天；2016年9月16日至10月15日超时工作3天、法定假日上班1天；2016年10月16日至11月15日超时工作4天；2016年11月16日至11月28日实际工作13天。谢志刚从2016年2月至离职，其休息日工作时间为15天，法定节假日上班5天。
谢志刚入职川运物流公司，其2016年工资具体情况在江安县劳动人事仲裁委员会出具的裁决书上显示为：2月基本工资7448.28元、生活补助668.96元、加班补助165.52元，合计8282.75元，实发工资9431.02元（其中5月20日补发2月工资1148.27元）；3月实际工作时间为15天，应发工资3164.70元，该月扣除社会保险261.43元，实领工资2903.27元；4月、5月实发工资分别为3804.17元、6183.73元；5月16日至6月15日基本工资2200元、提成工资6210.94元，应发工资8410.94元，扣社保261.43元、生活款280元、借款2000元、个人所得税334.95元，实领工资5564.56元；6月16日至7月15日基本工资2200元、提成工资6911.02元、扣社保261.43元，应发工资9184.54元；8月8273.88元；9月16日至10月15日基本工资为2200元，提成工资为7938.45元，应发工资为9878.25元，扣除社保260.20元，扣罚款300元，实发工资9578.25元，实领工资7415.13元；10月16日至11月15日，基本工资为2200.00元，提成工资为9056.66元，实发工资11256.66元，扣除社保260.20元，借款6000.00元，实发工资为4996.46元，离职结算单实发工资9145.60元；11月16日至11月28日基本工资2200.00元、实发基本工资953.33元、提成工资789.44元、扣社保260.20元，实发工资为1742.77元。
谢志刚离职后，因相关费用未与川运物流公司达成一致协议，向江安县劳动人事争议仲裁委员会提出解除与川运物流公司劳动关系、要求川运物流公司支付克扣和拖欠工资等请求，该委于2017年4月6日作出江劳人仲案【2017】4号裁决书，其内容为：解除谢志刚与川运物流公司之间的劳动关系；由川运物流公司支付谢志刚工资17843.01元、2016年12月1日至12月19日未签劳动合同的双倍工资4384.62元、休息日未补休工资9230.77元、法定休息日未休工资4615.38元；对谢志刚请求裁决川运物流公司为其缴纳社会保险费的诉求不予受理；驳回谢志刚的其他仲裁请求。双方在收到该裁决书后均不服，在法定期限内提起诉讼，并提出前述诉求。
本院认为,本案当事人之间劳动关系确切，双方的权利义务依法应受劳动法律法规调整。双方对经江安县劳动人事争议仲裁委员会作出的解除双方劳动关系的裁决内容均无异议，本院予以确认。1、关于谢志刚要求川运物流公司支付克扣和拖欠工资22687元以及经济补偿金8569元的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”、第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责任限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的”之规定，谢志刚为川运物流公司提供劳动，川运物流公司就应该全额支付其工资报酬。庭审中，川运物流公司向本院提交的谢志刚《工资表》无公司印章且谢志刚对川运物流公司提交的《工资表》有异议，故本院依法对该表不予以认可，对谢志刚的工资情况依法采信仲裁裁决书中载明的工资明细。根据双方关于月薪的约定，谢志刚从2016年5月16日之前的月工资标准8000元，之后担任车队长，其月工资应该采用基本工资2200元加驾驶员前五名提成工资的平均数减去个人所得税的标准支付工资，故川运物流公司克扣谢志刚2016年工资总额为10287.01元，具体情况如下：4月工资4195.83元（8000元-3804.17元）、5月工资1817.00元（8000元-6183.00元）、9月16日至10月15日工资2163.12元（9578.25元-7415.13元）、10月16日至11月15日工资2111.06元（11256.66元-9145.60元）。3月，谢志刚工作15日的工资总额符合《宜宾办事处驾、押人员薪酬管理制度》中第四条的规定，故该月不存在拖欠工资情形。在双方进行结算后，川运物流公司尚欠谢志刚的工资为7556元，故川运物流公司还应支付谢志刚工资为17843.01元（10287.01元+7556元）。因谢志刚未提供证明其曾向劳动行政部门主张权利的证据，故对谢志刚请求川运物流公司支付经济补偿金8569元不予支持；2、关于谢志刚要求川运物流公司支付未签订劳动合同的工资16000元（2016年11月1日至12月19日，8000元/月×2个月）的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条“用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的约定，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，双方签订的原劳动合同期满时间为2016年10月30日，川运物流公司最迟应当在2016年12月1日与谢志刚签订新的劳动合同，但双方未签订新的劳动合同，双方劳动关系截止时间为2016年12月19日，故川运物流公司应当支付谢志刚2016年12月1日至12月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资。2016年2月至11月月平均工资为7734.28元【（9431.02元+3164.70元+8000元+8000元+8410.94元+9184.54元+8273.88元+9878.25元+11256.66元+1742.77元）÷10个月】，因该期间川运物流未支付谢志刚工资，故川运物流公司应当支付谢志刚未签订劳动合同的双倍工资13512.76元（7734.28元/月÷21.75天×19天×2倍）；3、关于谢志刚要求川运物流公司支付休息日未休息的工资（8000元/月÷26天×4天×14个月×200%）、法定节假日未休息的工资（8000元/月÷26天×7天×300%）、经济补偿金10230元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者劳动工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，谢志刚主张休息日未休息的天数为56天（4天×14个月）、法定节假日未休息的天数为7天，但根据其提供的《工资表》仅显示部分月数上班天数，不能证明其主张的所有天数。裁决书中载明的休息日上班15天、法定节假日上班5天的认定，川运物流公司仅认为不应当支付但未提交证据证明，本院依法采用裁决书中载明的未休息天数，故川运物流公司应当支付谢志刚休息日未休息工资差额5334元（7734.28元/月÷21.75天×15天）、法定节假日未休息工资差额3556元（7734.28元/月÷21.75天×5天×200%），合计8890元。对于其要求支付经济补偿金10230元的请求，因谢志刚未提供其向劳动行政部门主张权利的依据，故本院不支持；4、关于谢志刚要求川运物流公司支付终止劳动合同的经济补偿12000元（8000元/月×1.5个月）的请求，因双方均未提供离职依据，根据相关规定可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付劳动者经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金”的规定，川运物流公司应向谢志刚支付终止劳动合同经济补偿金11601.42元(7734.28元/月×1.5个月)；5、关于谢志刚要求川运物流公司支付赔偿金117997元请求，因谢志刚未提供其向劳动行政部门主张权利的依据，故本院不支持；6、关于谢志刚要求川运物流公司缴纳社会保险费的请求，依照相关法律法规，不应作为法院受理劳动争议案件处理，谢志刚应当向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求解决，故对原告在这一请求本院依法不予处理；7、关于谢志刚要求川运物流公司赔偿保证金12000元损失1680元的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”的规定，谢志刚未向本院提交其向劳动行政部门主张权利的依据，故对其该主张依法不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十二条、第八十四条、第八十五条第二款和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款之规定，判决如下:
一、由原告（被告）绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）谢志刚工资17843.01元；
二、由原告（被告）绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）谢志刚2016年12月1日至12月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资13512.76元；
三、由原告（被告）绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）谢志刚休息日未休息工资差额、法定节假日未休息工资差额合计8890元；
四、由原告（被告）绵阳川运物流有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）谢志刚终止劳动合同经济补偿金11601.42元；
五、驳回被告（原告）谢志刚的其他诉讼请求；
六、驳回原告（被告）绵阳川运物流有限公司要求不支付被告（原告）谢志刚工资17843.01元、双倍工资4384.62元、加班工资13846.15元的诉讼请求。
案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告（被告）绵阳川运物流有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宜宾市中级人民法院。
审判员 周元会
二〇一七年八月二十三日
书记员 谢 莉