新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)新0105民初2912号
原告：绿地集团乌鲁木齐置业有限公司，住所地乌鲁木齐市水磨沟区七道湾红光山路2888号。
法定代表人：李蓟，绿地集团乌鲁木齐置业有限公司总经理。
委托诉讼代理人：徐昌平，男，1976年3月11日出生，绿地集团乌鲁木齐置业有限公司法务专员，住乌鲁木齐市新市区。
被告：万良丽，女，1985年2月24日出生，住乌鲁木齐市米东区。
原告绿地集团乌鲁木齐置业有限公司（以下简称绿地集团乌鲁木齐公司）与被告万良丽劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月15日公开开庭进行了审理。原告绿地集团乌鲁木齐公司的委托诉讼代理人徐昌平，被告万良丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告绿地集团乌鲁木齐公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告解除劳动合同赔偿金38990元；2.判决原告不支付被告年休假工资8478.16元；3、判决原告不支付被告2017年1月至5月的补贴医疗费600元。事实和理由：一、关于被告主张支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告因在工作中不积极努力，不能满足岗位需求，2016年度绩效考核位于部门最后，2016年度被告多次表示对原告处工资待遇不满及工作压力较大，口头提出辞职，因原告一直未聘用到合适替代岗位人员，所以一直协商暂时留用，2017年5月9日被告向原告出具告知书，告知被告办理手续支付3个半月工资（一年一个月经济补偿金），经双方协商一致，由被告签字确认。该经济补偿金已经支付给被告。在原告离职咨询表上也显示被告认为工作压力大、工资低，其离职后要转往其他同行业公司工作的意愿。2017年5月15日被告向原告移交各项工作，被告也在离职手续完备表上予以确认，被告确认解除与原告单位的劳动关系，2017年5月22日双方签署解除或终止劳动合同关系证明书。被告与原告实际上是协商解除劳动关系，不存在被告所述不同意违法解除劳动合同的事宜，被告在所有手续上均自行签署确认，并已经领取了原告给予的离职补偿，即双方属于辞职性的协商解除，原告按照法律规定已经支付经济补偿金，无须支付双倍赔偿金。二、关于被告主张支付年休假劳动报酬。原告单位按法律规定给予被告年休假，年假一般都集中在冬季以及春节期间（公司春节一般集中休假，一般放假10天以上），不存在未休年假的情况。三、关于补贴医疗费，无此项福利费用，不应支持。
被告万良丽辩称，原告绿地集团乌鲁木齐公司主张不支付我违法解除劳动合同赔偿金的理由根本不存在。原告与我解除劳动关系后给了我补偿金，但是不是按照法律规定给的经济补偿。解除劳动关系证明书上证明我是被辞退，不是协商解除。原告违法与我解除劳动合同，应当支付解除劳动合同经济赔偿金。原告没有在过年的时候延长假期，原告也没有证据证明给我安排过年休假。我的工资中的有一部分钱就是我的医疗补贴费。
本院经审理认定事实如下：
2013年12月24日原告绿地集团乌鲁木齐公司与被告万良丽签订期限为二年的劳动合同，约定被告在原告从事景观设计师工作。2015年12月23日双方续签劳动合同至2017年12月22日。2017年5月9日，原告向被告出具告知书，告知书的主要内容为：致万良丽，因你在2016年绩效考核中，考核成绩位于部门排名最后，不能满足该岗位需求，根据用人部门意见，及总经理室批准，公司将与你解除劳动合同。2017年5月22日原告给被告出具解除劳动或终止劳动合同（关系）证明书，载明的解除合同原因为“辞退”。原告支付被告解除劳动合同经济补偿金25550元。
原告绿地集团乌鲁木齐公司的《员工手册》“公司福利”中确定正式员工每月享受补贴医疗费120元，年底按在岗月份计发。被告在原告工作期间，原告未给被告安排年休假。庭审时，原告绿地集团乌鲁木齐公司确认被告解除劳动关系前12个月的平均工资为9220元。
2017年9月21被告万良丽向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，2017年10月29日仲裁委作出水劳仲裁字[2017]第252号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人（即原告）支付申请人（即被告）解除劳动合同赔偿金38990元（9220元/月×3.5月×2倍-25550元）；二、被申请人支付申请人年休假工资
8478.16元（9220元/月÷21.75天×10天×200%）；三、被申请人支付申请人2017年1月至5月的补贴医疗费600元；四、驳回申请人其它仲裁请求。原告不服，起诉至本院。
本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
本案第一个争议焦点：原告绿地集团乌鲁木齐公司是否应当支付被告万良丽解除劳动合同经济赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。”第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告绿地集团乌鲁木齐公司与被告万良丽签订了期限自2013年12月24日至2017年12月22日的书面劳动合同。2017年5月9日原告以被告绩效考核位于部门排名最后，不能满足岗位需求为由，对被告作出解除劳动关系的处理。该处理实际是原告在劳动合同期限内通过“末位淘汰”的形式单方解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同的情形。因被告作为劳动者未要求原告继续履行劳动合同，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。被告解除劳动合同前12个月的平
均工资为9220元/月，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金64540元（9220元/月×3.5个月×2倍），扣除原告已支付被告解除劳动合同经济补偿金25550元，现原告还应支付被告38990元（64540元-25550元）。
本案第二个争议焦点：原告绿地集团乌鲁木齐公司是否应当支付被告万良丽未休年休假工资。
《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告绿地集团乌鲁木齐公司自2013年12月24日至2017年5月22日在原告万良丽工作，原告未举证证明给被告安排了年休假，应当承担举证不能的后果。原告提供2017年春节放假通知用以证明每年春节放假时间延长，因该通知系复印件，被告不予认可，且原告没有提交考勤表、工资表等其它证据予以印证，本院对该证据不予采信。仲裁委裁决原告支付被告年休假工资8478.16元（9220元/月÷21.75天/月×10天×200%），未超过法定数额，本院予以确认。因原告在仲裁阶段未提出关于被告申请支付年休假工资超过仲裁申请期间的抗辩，在仲裁委作出实体裁决后，原告在本案庭审辩论时以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，不院不予支持。
本案第三个争议焦点：原告绿地集团乌鲁木齐公司是否应当支付被告万良丽补贴医疗费。
原告绿地集团乌鲁木齐公司与被告万良丽签订的《劳动合同书》中载明：双方确认：在签订本合同前，乙方（即被告）已经对甲方（即原告）单位的员工手册、薪酬管理制度、绩效考核管理制度、岗位说明书等规章制度明确知悉并理解，上述制度对双方均有约束力。原告的《员工手册》“公司福利”中确定正式员工每月享受补贴医疗费120元，年底按在岗月份计发。原告关于无此项福利费用的诉称，不符合上述约定且未举证证明，本院不予支持。2017年1月至5月被告在原告工作，依据《员工手册》的约定，原告应当支付被告补贴医疗费600元（120元/月×5个月）。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告绿地集团乌鲁木齐置业有限公司支付被告万良丽违法解除劳动合同赔偿金38990元（9220元/月×3.5月×2倍-25550元）；
二、原告绿地集团乌鲁木齐置业有限公司支付被告万良丽未休年休假工资8478.16元（9220元/月÷21.75天/月×10天×200%）；
三、原告绿地集团乌鲁木齐置业有限公司支付被告万良丽2017年1月至5月的补贴医疗费600元（120元/月×5个月）。
案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告负担；余款5元，由本院退回原告。
上述款项合计48068.16元，原告绿地集团乌鲁木齐公司须于本判决生效之日起十五日内向被告万良丽付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。
审判员 李欣玫
二〇一七年十二月十六日
书记员 杨 鹏