宁夏回族自治区贺兰县人民法院
p t ” > 民 事 判 决 书
(2017)宁0122民初6223号
原告：杨立军，男，回族，1976年8月22日出生，宁夏回族自治区银川市人，大专文化，无业，现住宁夏回族自治区银川市。
被告：宁夏浩伟物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区永康北巷133号，统一社会信用代码×××。
法定代表人：张伟，系该公司总经理。
委托诉讼代理人：曹婧，宁夏综义律师事务所律师。
原告杨立军与被告宁夏浩伟物业服务有限公司（以下简称浩伟物业公司）劳动争议一案，本院于2017年11月23日立案后，依法适用普通程序于2017年12月11日公开开庭进行了审理。原告杨立军和被告浩伟物业公司的委托诉讼代理人曹婧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付未签订书面劳动合同20I6年2月至2016年12月(共10个月)双倍工资差额35000元；2.请求依法判决被告因拖欠工资、未签订劳动合同导致解除劳动关系的经济补偿金3500元(一个月工资)；3.请求依法判决被告向原告补缴2016年1月至2016年12月期间的养老和医疗保险。原告当庭增加一项诉讼请求：确认2016年1月13日至2016年12月5日原、被告之间存在事实劳动关系。
事实与理由:2016年1月13日，原告应聘到被告处，做物业经理的管理工作，约定每月工资3500元，截止2016年2月，被告只为原告发过两个月(2016年3月、4月)的工资，至今还拖欠原告8个月的工资没有支付，被告一直没有和原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳过任何社会保险。原告就此向贺兰县劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，2017年8月29日，仲裁委作出贺劳人仲(终)字(2017)第075-1号和贺劳人仲字(2017)第075-2号仲裁裁决书，被告对贺劳人仲(终)字(2017)第075-1号提出上诉，银川市中院以仲裁委仲裁庭组成人员不合法为由，裁定撤销了贺兰县劳动人事争议仲裁委员会作出的贺劳人仲(终)字(2017)第075-1号仲裁裁决书，原告向贺兰县劳动人事争议仲裁委核实后，贺兰县劳动人事争议仲裁委确认作出仲裁裁决书时发生了笔误，并出具了贺劳人仲字(2017)第075号决定书;证明仲裁庭组成人员的书写时笔误。为此，为了保护原告的合法权益，现根据相关法律提起诉讼，请求法院依法支持原告的的全部诉讼请求。
被告浩伟物业公司辩称，原告于2016年1月13日入职被告公司担任物业经理一职，原告工作至2016年11月底，此后再未来上班。2016年12月6日原告主动到被告处申请离职，并办理了离职手续，离职时进行结算，确认被告未支付原告的工资为19000元，原告签字予以确认。原告在被告处工作时，职务为经理，职责包括与入职员工签订劳动合同，且被告公章长期由原告持有，因此原告与被告未签订劳动合同的原因是原告未履行工作职责，由于该项工作内容一直属于原告的工作职责，被告也是在原告离职后才发现双方没有签订劳动合同，因此，不应支付双倍工资，且原告的该项诉请明显超过诉讼时效，如日后由于原告的工作失误导致被告遭受损失的被告将另案追究。关于原告第二项经济补偿金，无事实和法律依据，本案中原告是自己主动自愿提出离职申请，不符合支付经济补偿金的情形。关于原告要求被告补缴养老和医疗保险的的诉讼请求，依据我国法律规定社保费用征缴是社保征收机构的行政职责，不属于用人单位与劳动者之间的纠纷，此项内容不属于人民法院受理民事案件的受案范围，而是行政管理的范畴，因此原告诉请主张缺少事实法律依据，依法不能成立，恳请法院予以驳回。
原、被告围绕诉讼请求和抗辩意见依法提交了证据，本院组织原、被告双方进行了质证。原告提交的证据一、宁夏浩伟物业有限公司2月、5月至11月的考勤统计表、证据二、宁夏浩伟物业服务有限公司通讯录、证据六、仲裁裁决书复印件2份、银川市中级人民法院民事裁定书原件，被告对以上证据没有异议，本院予以采信。原告提交的证据三、电梯维护合同，可以证明原告系被告公司的员工的事实，本院予以采信。原告提交的证据四、借记卡账户历史明细清单，被告对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。原告提交的证据五、宁夏上源投资集团员工殷占海、杨立军离职签单，虽被告不予认可，但原告提交的本人的离职单与被告提交的离职单内容一致，该证据本院予以采信。被告提交的证据员工离职清单，其内容与原告提交的离职单一致，但该证据与原告提交的工资流水所显示的工资数额不一致，故该证据不能证明原告月工资3000元及主动离职的事实，本院不予采信。
本院经审理认定事实如下：2016年1月13日原告杨立军到被告浩伟物业公司开始工作，担任物业经理一职，原告的月工资为3500元，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳过养老、医疗费用。工作期间被告浩伟物业公司共拖欠原告2016年2月、5月至11月期间的工资共计19000元未支付。2016年12月6日原告杨立军到被告浩伟物业公司办理了离职手续，填写了员工离职签单，解除了双方的劳动关系。原告于2017年7月20日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认2016年1月13日至2016年12月5日原、被告之间存在事实劳动关系；2、请求裁决被告支付原告2016年2月、5月至11月期间的工资共计28000元；3、裁决被告支付未签订书面劳动合同20I6年2月至2016年12月(共10个月)双倍工资差额35000元；4.请求裁决被告因拖欠工资、未签订劳动合同导致解除劳动关系的经济补偿金3500元(一个月工资)；5.请求裁决被告向原告补缴2016年1月至2016年12月期间的养老和医疗保险。2017年8月29日贺兰县人事劳动争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2017）第075-1号仲裁裁决书，裁决：一、原、被告从2016年1月13日至2016年12月6日期间存在事实劳动关系；二、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额14206.9；三、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金3000元；四.被告为原告补缴2016年1月13日至2016年12月6日期间的养老和医疗保险费，具体数额以社保机构核定的数据为准。2017年8月29日贺兰县人事劳动争议仲裁委员会作出贺劳人仲字（2017）第075-2号仲裁裁决书，裁决：被告支付原告2016年2月、5月至11月期间的工资共计19000元。原告不服贺劳人仲字（2017）第075-1号仲裁裁决书，向本院起诉请求判如所请。
另查明，贺劳人仲字（2017）第075-2号仲裁裁决书原告已申请执行。
本院认为，虽原、被告未签订书面劳动合同，但被告对于原告系该公司的物业经理的事实予以认可，且对原告入职时间为2016年1月13日没有异议。原、被告均提交了离职单，该离职单的签署时间为12月6日，被告主张原告工作至2016年11月底，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认为原、被告从2016年1月13日至2016年12月6日期间存在事实劳动关系。
同时，庭审时原、被告对于月工资的争议较大，被告主张原告的月工资为3000元，但原告提交了工资流水用于证明月工资3500元的事实，该流水中显示原告有两笔工资是张学文用自己的卡转到原告的工资卡中，且原告提供的通讯录显示张学文即被告公司的总经理，因此本院认为原告提供的工资流水可以证明其月工资为3500元的事实，故本院对于原告主张的月工资3500元的事实予以采信。按照我国《劳动合同法》第八十二条的规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。”因原告于2016年1月13日入职，于2016年12月6日办理了离职手续，故被告浩伟物业公司应向原告支付2016年2月13日至2016年12月6日期间未签订劳动合同的双倍工资差额34650元（3500元÷30天×297天）。
被告庭审时主张原告系自动离职，但未提交证据证明，应承担举证不能的法律后果。原告提交的离职单上有被告浩伟物业公司相关工作人员的签字，且该证据被告浩伟物业公司同样作为证据向法庭提交，本院认为该证据可以证明原、被告协商一致解除劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，被告浩伟物业公司应向原告支付经济补偿金3500元。
原告2016年1月13日到被告公司开始工作，直至2016年12月6日办理了离职手续，但被告浩伟物业公司作为用人单位一直未给原告缴纳养老保险、医疗保险费，违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，故被告应为原告缴纳2016年1月13日至2016年12月6日期间的养老保险、医疗保险费用。
依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：
一、原告杨立军和被告宁夏浩伟物业服务有限公司从2016年1月13日至2016年12月6日期间存在事实劳动关系；
二、被告宁夏浩伟物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告杨立军支付未签订书面劳动合同的双倍工资34650元；
三、被告宁夏浩伟物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告杨立军支付解除劳动关系的经济补偿金3500元；
四、被告宁夏浩伟物业服务有限公司于判决生效之日起十五日内向原告杨立军补缴2016年1月13日至2016年12月6日期间的养老保险、医疗保险费，具体数额以社会保险经办机构核定的数据为准；
五、驳回原告杨立军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告宁夏浩伟物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。
审判长梁郭
人民陪审员汪世明
人民陪审员郭同合
二〇一七年十二月十一日
法官助理周烨
书记员张海丽
附本案相关的法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类别确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的合同。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关时效中止、中断的规定。
前款规定的期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金