浙江省义乌市人民法院
民 事 判 决 书
（2017）浙0782民初20808、20885号
原告（20885号被告）：唐国亮，男，1961年4月5日出生，汉族，住安徽省阜南县。
委托诉讼代理人：郑康，义乌市法律援助中心指派律师。
被告（20885号原告）：义乌市文渊文具有限公司，住所地：浙江省义乌市后宅特色工业小区神舟路。
法定代表人：朱义民，系董事长。
委托诉讼代理人：杨国青，浙江金甲律师事务所律师。
原告唐国亮诉被告义乌市文渊文具有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月8日立案，案号（2017）浙0782民初20808号；原告义乌市文渊文具有限公司诉被告唐国亮劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月11日立案，案号（2017）浙0782民初20885号。本院分别受理后，依法适用简易程序，于2018年1月5日公开开庭对两案进行了合并审理。唐国亮及其委托诉讼代理人郑康，义乌市文渊文具有限公司的委托诉讼代理人杨国青到庭参加诉讼。两案现已审理终结。
（2017）浙0782民初20808号
原告唐国亮向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资中差额部分38830元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金10590元；3、判令被告向原告支付2017年7月至2017年8月的未发工资7060元；4、判令被告为原告补缴2016年3月至2017年8月底的社会保险；5、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年3月，原告到被告处上班，工作岗位为保安，双方未签订书面劳动合同，口头约定原告的工资为每月3530元，工资发放形式为每月打卡。被告每月为原告缴纳社会保险。2017年2月26日原告在上班时不慎摔倒受伤，原告申请工伤认定，被告不予配合，2017年8月26日被告开出开除原告的公告将申请人开除。原告在被告处工作一年半，在遭受工伤的情况下公司不但不赔偿，反倒要开除原告，这是违法的。原告从2016年3月在被告处工作至2017年8月26日被告将原告开除，一直未签订劳动合同，也一直未给原告缴纳社会保险，因此被告应当支付11个月的双倍工资差额为38830元，并补缴社保。原告在被告处工作时间将近一年半，用人单位违法解除劳动合同的应当依照四十七条的双倍支付赔偿金10590元。原告在被告处工作的2017年7月至2017年8月的工资被告拒绝发放，因此应当支付工资7060元。综上，请求法院支持原告诉请。
被告义乌市文渊文具有限公司辩称：1、对于第一项诉请，我们认为不合理，应予驳回。本身二倍工资在本案中就不应该支付。之前我公司也多次去叫唐国亮签订劳动合同，但因为唐国亮不配合所以导致一直未签订劳动合同，后来我们公司在劳动仲裁的时候才得知唐国亮是在我公司上班之前多次与用人单位打劳动争议的官司，其本人熟知相关的法律规定。2、对第二项诉请，我们认为劳动仲裁部门对这项的认定是合理的。具体是2017年3月13日，唐国亮在上班期间故意殴打他人，被义乌市公安局后宅派出所拘留，在我公司派人员向派出所协调以后，我方垫付了罚款2000元，唐国亮才被放出来。另外在2017年8月份，唐国亮突然不知去向，后来经了解，唐国亮因为在8月21日因盗窃被稠江被派出所刑事拘留，26日唐国亮才因取保候审回到公司。所以，我们解除合同完全符合劳动合同法的规定。3、对第三项诉请，工资在劳动仲裁并未提起，不属于本案解决范围，应予驳回。4、对第四项诉请，我们认为不应该补缴。我们之前提供给劳动仲裁部门的工资单能很明确说明我们是有600元一个月的社保的费用直接发放到其本人手上的。所以这项请求不应该支持。另外对于在事实与理由中提到原告在上班时摔倒受伤，这个不属实。因为我们在劳动部门来调查的时候有两个证人，吴如青和张锦功，这两个证人都提到事发当天下午唐国亮根本就没在上班，而且特别是证人吴某明确看到唐国亮在后宅净居西路菜市场跌倒的事实，而且吴如青还帮他扶起，所以这个唐国亮所谓的工伤的要求是完全不合理的，我们也于2017年12月31日向义乌市行政复议局提出认定工伤的行政复议。综上，恳请驳回唐国亮对被告的诉请。
（2017）浙0782民初20885号
原告义乌市文渊文具有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告不支付被告二倍工资27181元；二、依法判令原告不承担补缴自2016年3月到2017年8月的社会保险费。事实和理由：2017年8月29日，义乌市文渊文具有限公司与唐国亮劳动争议案件，于2017年8月29日被义乌市劳动人事争议仲裁委员会受理，后被裁决，原告认为该裁决在认定事实与适用法律上均存在错误。首先，认定原告要支付二倍工资是错误的。不签订劳动合同的原因是由被告自己造成的，原告与其他员工均签订过劳动合同，义乌市劳动人事争议仲裁委员会对原告提供的三份合同的真实性不予认定是错误的。原告可以在庭审中提供公司其他员工证词，证明被告一直不肯与原告签订劳动合同的事实。另外被告在原告处上班期间就经常无故旷工，经常与他人打架，2017年3月因被告无故殴打他人被义乌市后宅派出所拘留，并罚款2000元，罚款的费用是原告出的，另外被告又因盗窃于2017年8月21日被义乌市公安局刑事拘留，现还在取保候审阶段。另外被告的基本工资为1660元，认定二倍工资也应按照1660元的标准计算。其次，本案中的工资本身就包含了社保费用，故原告已经把本身要缴纳的社保的费用发给被告，原告不应支付两笔社保费用。综上，义乌市劳动人事争议仲裁委员会对第一项、第二项的认定是错误的，请求法院予以纠正。
被告唐国亮辩称：我是2016年3月31日上班的，对方一直到我离职都没有签订劳动合同，我有录音。在其中今年7月份我们仓库一个助理让我和另一个保安孟黄传签订劳动合同，助理说公司一直没有给我们签订劳动合同。我在2017年8月31日下午跟公司要两个月的工资，到现在都没有给我。有办公室录音为证。于刚才提到在派出所被拘留一事，我在上班期间严格把关，后来我到了派出所，我认为这与本案无关。我现在有人民调解书一份，针对起诉书所说两倍工资一事，在仲裁委都说过了。关于社保问题，被告从来没有给我缴纳社保，对方说在我工资里有600块钱是缴纳社保的，这是无中生有的，我有每个月的工资条为证。针对起诉书关于工伤一事，我是上班期间摔伤的，正是因为摔伤这个事情，老板要赔偿我8000元，但是我没有同意，然后调解说赔偿我11000元，后来说好，让我签协议书。但之后一直没有给我答复，最后跟我说是我自己摔伤的，无奈我申请了鉴定工伤。现在认定工伤决定书已经下来了。对方说我是在菜市场摔倒是无中生有的。8月27日、31日都有通话录音的，包括工伤、补助金，我一直跟对方要，对方不给。对方提前做好了协议，让我在协议上签字，这个协议书都是张文龙事先写好的，我没有跟他签，因为都是不合理的。对方说我有前科，并无证据。
唐国亮为证明其主张提供证据如下：
一、证据一唐国亮账户明细一份，证明唐国亮在义乌市文渊文具有限公司处工作并且每月工资3530元的事实。
二、证据二仲裁裁决书一份，证明原被告存在劳动关系的事实，以及工资3530元、社保未缴纳等有关劳动关系的事实。
三、证据三工伤认定受理决定书一份，证据四认定工伤决定书一份证明2017年2月26日唐国亮在上班时摔倒受伤被认定为工伤。
四、证据五工资条两份，证明唐国亮的工资内没有600元的社保成分。
义乌市文渊文具有限公司发表质证意见如下：对唐国亮的账户明细，真实性无异议，对证明目的有异议。这里的工资本身包括单位缴纳部分的社保，我公司都是按照每个月600元的标准支付给唐国亮的，所以3530元是包括社保补贴的。另外3530元也不是固定的工资，实际上从工资表中可以体现出2017年2月份工资2822.58元，3月份2428.57元，4月份和5月份是3500元，所以平均工资应该是3300元，而不是说固定的3530元。仲裁裁决书真实性无异议，证明目的有异议。该仲裁裁决书第四页倒数16-14行也明确说明申请人自认2017年8月21日因盗窃拘留了五天，现处于取保候审的阶段。工伤认定受理决定书及工伤认定决定书的真实性无异议，证明目的有异议。该案现正处于行政复议阶段。另外，唐国亮的伤势并不是工作期间造成的，公司里的监控并没有拍到他说的那个时间段受伤的证据，所以这个证据不能达到其证明目的。工资条的三性均有异议，很有可能系唐国亮自己单方面制作形成，所以不能达到其证明目的。
义乌市文渊文具有限公司为证明其主张向本院提供证据如下：
一、证据一劳动合同三份，证明其他员工即王中先、余乾修、张锦功均有劳动合同，不签订劳动合同是由于唐国亮原因造成的事实。
二、证据二工资表21份，证明1、义乌市文渊文具有限公司虽未向义乌市社保局交纳社保费用，但已经把本应该由单位缴纳的600元每月的社保费发放给唐国亮的事实；2、唐国亮的基本工资只有1660元的事实。
三、证据三仲裁裁决书一份，证明义乌市劳动人事局对二倍工资和社保费用的认定是错误的事实，从裁决书第四页也可以说明唐国亮自认其被刑事拘留，现处于取保候审的阶段。
四、证据四王中先、张锦功的证人证言，证明唐国亮拒签劳动合同的事实以及在事发当日下午并没有在公司，其受伤系自己在后宅净居路菜市场跌倒。
五、证据五民事判决书一份，证明唐国亮与原来的用人单位多次打官司的事实。
唐国亮发表质证意见如下：这三份劳动合同中的王中先我不认识，其他两人是保洁，并且与本案无关。这个也是对方单方面制作的，与本案无关。工资表一事，也是我们在仲裁委已经举证过了，那个时候没有单位的公章，现在有了，这个也是对方单方面制作的，没有我的签字，不能与事实相应证。我提供的2016年和2017年的工资条，其中一个背面有文渊文具的会计的私章，可以作为证据。对仲裁裁决书真实性认可。对于刚才对方所说的涉嫌拘留，这个不能作为审判依据。对证人证言不予认可。对于判决书，我认为这与本案无关。至于工伤认定的行政复议，我认为也与本案无关，都是对方捏造事实，无中生有的。
本院调取有义劳仲案字（2017）第997号仲裁案卷一份。
经审理查明：2016年3月31日，唐国亮入职义乌市文渊文具有限公司，岗位为保安，双方未签订书面劳动合同。上班期间，无休假。义乌市文渊文具有限公司于每月月底前将工资转账支付给唐国亮。2016年4月至2016年12月，唐国亮每月实得工资固定为3530元，2017年1月至2017年6月，唐国亮每月收到的工资略有变动，实得工资分别为2017年1月2822.58元，2017年2月2428.57元，2017年3月3500元，2017年4月3660元，2017年5月3630元，2017年6月3130元。2017年8月26日，义乌市文渊文具有限公司因唐国亮旷工5天，向其发出员工开除通告书。在职期间，义乌市文渊文具有限公司未为唐国亮缴纳社会保险。
2017年8月31日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会受理了唐国亮作为申请人，义乌市文渊文具有限公司为被申请人的劳动仲裁申请。同年11月20日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出了义劳仲案字[2017]第997仲裁裁决：一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴自2016年3月至2017年8月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同二倍的工资27181元；三、确认申请人与被申请人自2016年3月31日至2017年8月26日期间存在劳动关系；四、驳回申请人的其他仲裁请求。双方当事人不服上述裁决，均诉来本院。
本院认为：一、对于仲裁裁决中，唐国亮与义乌市文渊文具有限公司自2016年3月31日至2017年8月26日期间存在劳动关系的裁决内容，双方当事人均未提出异议，本院予以确认。二、由于双方在劳动关系存续期间，始终未签订书面的劳动合同，义乌市文渊文具有限公司应当依法向唐国亮支付未签劳动合同二倍工资。义乌市文渊文具有限公司提供的证据不足以证明唐国亮拒绝签订劳动合同的事实，也未提供其他证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故义乌市文渊文具有限公司的主张，本院不予认可。关于唐国亮的工资标准，双方均无有效证据证明被告月标准工资，本院结合双方当事人在庭审中的陈述以及唐国亮的实得工资，采信唐国亮所称双方口头约定工资为3530元/月的主张，因唐国亮工作岗位的特殊性，双方约定的工资包括加班加点工资，按照规定应按唐国亮实得工资的70%计算月标准工资即3530×70%=2471元。根据唐国亮的工作期间，义乌市文渊文具有限公司应支付给唐国亮十一个月二倍工资的不足部分，即2471元×11个月=27181元。三、义乌市文渊文具有限公司出具的员工开除通知单，理由是上班时间未请假，无故旷工，经常上班时间离开岗位。唐国亮在仲裁庭审中陈述2017年8月21日因盗窃被稠江派出所拘留五天，现还处于取保候审阶段。唐国亮因盗窃嫌疑被公安机关采取强制措施后，已形成旷工，违反了用人单位的规章制度，用人单位就有权向其发出开除员工通告书，故唐国亮要求义乌市文渊文具有限公司支付解除劳动合同赔偿金10590元的诉请，本院依法不予支持。四、关于唐国亮要求义乌市文渊文具有限公司支付2017年7月至8月的未发工资7060元的诉请，未经劳动仲裁前置程序，且双方就工资还存有其他争议，本院依法不予处理。五、关于社会保险问题，依法应由地方人民政府社会保险部门负责处理，唐国亮要求义乌市文渊文具有限公司为其补缴社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，并参照浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第38条的规定，判决如下：
一、确认唐国亮与义乌市文渊文具有限公司自2016年3月31日至2017年8月26日期间存在劳动关系；
二、义乌市文渊文具有限公司于本判决生效之日起十日内支付给唐国亮未签订书面劳动合同的二倍工资27181元；
三、驳回唐国亮的其他诉讼请求；
四、驳回义乌市文渊文具有限公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。
审判员 杨奇进
二〇一八年一月二十四日
书记员 余晓雯
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