珠海市香洲区人民法院文件稿纸
主送当事人核稿人意见领导批示抄送拟搞时间：2014年9月4日文件编号：（2014）珠香法民一初字第1327号发文编号：承办人：张从和拟稿人：
广东省珠海市香洲区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）珠香法民一初字第1327号
原告金达（珠海）电路板有限公司，住所地珠海市金鼎镇金凤大道。
法定代表人沈乃奇，顾问。
委托代理人丘琦昌，系原告公司员工。
委托代理人向敏，系原告公司员工。
被告王景芝，女，汉族，住青海省大通回族土族自治县。
委托代理人邓坤君，广东华杨律师事务所律师。
原告金达（珠海）电路板有限公司（以下简称金达公司）诉被告王景芝劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金达公司委托代理人丘琦昌、向敏，被告王景芝及其委托代理人邓坤君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项、第七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2009年5月15日。
二、签订书面劳动合同情况：无固定期限劳动合同。
三、员工工作岗位：操作工。
四、解除劳动关系前劳动者的前十二个月平均工资数额：人民币3000元。
五、解除劳动关系的原因：原告主张被告2014年1月4日工作时与公司员工宋祥彪打架，严重违反其规章制度。
六、解除劳动关系的时间：2014年1月7日。
七、解除劳动关系的赔偿金数额：人民币30000元。
八、双方发生劳动争议的时间：2014年1月7日。
九、申请仲裁时间：2014年3月3日。
十、仲裁请求：1.被申请人金达公司支付申请人王景芝赔偿金30000元；2.被申请人金达公司支付申请人王景芝2013年年终奖金1380元；3.被申请人金达公司支付申请人王景芝职业病健康检查期间的工资6000元。
十一、仲裁结果：珠海市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月22日分别作出珠劳人仲案字（2014）169号之非终局、终局裁决，该委于2014年4月28日将上述裁决送达原告金达公司。其中非终局裁决如下：被申请人金达公司于裁决生效之日起三日内支付申请人王景芝违法解除劳动合同的赔偿金30000元；终局裁决如下：1.被申请人金达公司于裁决生效之日起三日内支付申请人王景芝2013年年终奖金1380元；2.驳回申请人王景芝的其他仲裁请求。
十二、其他需要说明的情况：2014年1月4日被告王景芝与原告金达公司员工宋祥彪发生肢体冲突后，经珠海高新区人民调解委员会金鼎人民调解工作室调解双方达成调解协议，约定宋祥彪一次性赔偿原告王景芝所有费用170元，该次纠纷就此解决，双方以后互不追究责任。公安机关对双方未予行政处罚。
十三、原告的诉讼请求：1.判决原告金达公司解除与被告王景芝劳动合同关系合法，无需支付被告王景芝违法解除劳动合同的赔偿金30000元；2.本案诉讼费用由被告王景芝承担。
判决结果
本院认为，本案争议焦点即原告金达公司解除与被告王景芝劳动关系是否合法的问题。原告金达公司以被告王景芝2014年1月4日工作时与公司员工宋祥彪打架，严重违反其规章制度为由解除与被告王景芝的劳动关系，但被告王景芝与宋祥彪发生肢体冲突的后果轻微，并且经珠海高新区人民调解委员会金鼎人民调解工作室主持下达成调解协议，调解协议中未约定被告王景芝需要承担相应责任，公安机关亦未对双方进行行政处罚，其影响已消除，原告金达公司对被告王景芝本应进行与其行为及后果程度相当的批评或警示教育，但其迳行依照公司规章制度相关条款将被告王景芝的行为定性为严重违纪而解除劳动关系未免失之过严，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的“严重违反用人单位的规章制度的”之情形，原告金达公司相关主张于法无据，本院不予支持，被告王景芝有关抗辩于法有据，本院予以采纳。综上，原告金达公司系违法解除与被告王景芝的劳动关系，应当支付被告王景芝赔偿金。关于赔偿金的数额，被告王景芝于2009年5月15日入职原告金达公司，于2014年1月7日离职，离职前十二个月平均工资为人民币3000元，原告金达公司应当支付被告王景芝违法解除劳动合同的赔偿金人民币30000元（3000×5×2=30000）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
原告金达（珠海）电路板有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告王景芝违法解除劳动合同的赔偿金人民币30000元。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告金达（珠海）电路板有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员 ???张从和
二〇一四年九月四日
书 记 员 陈 少 如
广东省珠海市香洲区人民法院
民事判决书
（2014）珠香法民一初字第1327号
原告金达（珠海）电路板有限公司，住所地珠海市金鼎镇金凤大道。
法定代表人沈乃奇，顾问。
委托代理人丘琦昌，系原告公司员工。
委托代理人向敏，系原告公司员工。
被告王景芝，女，汉族，1970年11月25日出生，住青海省大通回族土族自治县。
委托代理人邓坤君，广东华杨律师事务所律师。
原告金达（珠海）电路板有限公司（以下简称金达公司）诉被告王景芝劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金达公司委托代理人丘琦昌、向敏，被告王景芝及其委托代理人邓坤君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第五项、第七项，其他事项双方无争议。
一、入职时间：2009年5月15日。
二、签订书面劳动合同情况：无固定期限劳动合同。
三、员工工作岗位：操作工。
四、解除劳动关系前劳动者的前十二个月平均工资数额：人民币3000元。
五、解除劳动关系的原因：原告主张被告2014年1月4日工作时与公司员工宋祥彪打架，严重违反其规章制度。
六、解除劳动关系的时间：2014年1月7日。
七、解除劳动关系的赔偿金数额：人民币30000元。
八、双方发生劳动争议的时间：2014年1月7日。
九、申请仲裁时间：2014年3月3日。
十、仲裁请求：1.被申请人金达公司支付申请人王景芝赔偿金30000元；2.被申请人金达公司支付申请人王景芝2013年年终奖金1380元；3.被申请人金达公司支付申请人王景芝职业病健康检查期间的工资6000元。
十一、仲裁结果：珠海市劳动人事争议仲裁委员会于2014年4月22日分别作出珠劳人仲案字（2014）169号之非终局、终局裁决，该委于2014年4月28日将上述裁决送达原告金达公司。其中非终局裁决如下：被申请人金达公司于裁决生效之日起三日内支付申请人王景芝违法解除劳动合同的赔偿金30000元；终局裁决如下：1.被申请人金达公司于裁决生效之日起三日内支付申请人王景芝2013年年终奖金1380元；2.驳回申请人王景芝的其他仲裁请求。
十二、其他需要说明的情况：2014年1月4日被告王景芝与原告金达公司员工宋祥彪发生肢体冲突后，经珠海高新区人民调解委员会金鼎人民调解工作室调解双方达成调解协议，约定宋祥彪一次性赔偿原告王景芝所有费用170元，该次纠纷就此解决，双方以后互不追究责任。公安机关对双方未予行政处罚。
十三、原告的诉讼请求：1.判决原告金达公司解除与被告王景芝劳动合同关系合法，无需支付被告王景芝违法解除劳动合同的赔偿金30000元；2.本案诉讼费用由被告王景芝承担。
判决结果
本院认为，本案争议焦点即原告金达公司解除与被告王景芝劳动关系是否合法的问题。原告金达公司以被告王景芝2014年1月4日工作时与公司员工宋祥彪打架，严重违反其规章制度为由解除与被告王景芝的劳动关系，但被告王景芝与宋祥彪发生肢体冲突的后果轻微，并且经珠海高新区人民调解委员会金鼎人民调解工作室主持下达成调解协议，调解协议中未约定被告王景芝需要承担相应责任，公安机关亦未对双方进行行政处罚，其影响已消除，原告金达公司对被告王景芝本应进行与其行为及后果程度相当的批评或警示教育，但其迳行依照公司规章制度相关条款将被告王景芝的行为定性为严重违纪而解除劳动关系未免失之过严，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的“严重违反用人单位的规章制度的”之情形，原告金达公司相关主张于法无据，本院不予支持，被告王景芝有关抗辩于法有据，本院予以采纳。综上，原告金达公司系违法解除与被告王景芝的劳动关系，应当支付被告王景芝赔偿金。关于赔偿金的数额，被告王景芝于2009年5月15日入职原告金达公司，于2014年1月7日离职，离职前十二个月平均工资为人民币3000元，原告金达公司应当支付被告王景芝违法解除劳动合同的赔偿金人民币30000元（3000＊5＊2=30000）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：
原告金达（珠海）电路板有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告王景芝违法解除劳动合同的赔偿金人民币30000元。
案件受理费减半收取人民币5元，由原告金达（珠海）电路板有限公司负担。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。
代理审判员???张从和
二0一四年九月四日
书记员陈少如