天津市西青区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0111民初1976号
原告:冯跃,
被告:泽津瑞泰和(天津)科技发展有限公司,
法定代表人:韩立,总经理。
委托代理人:魏志国
原告冯跃与被告泽津瑞泰和(天津)科技发展有限公司劳动争议一案,本院于2016年2月19日受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告冯跃,被告泽津瑞泰和(天津)科技发展有限公司之委托代理人魏志国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冯跃诉称:原告于2014年7月16日入职被告处,作采购工作,在此工作期间被告没有和原告签订劳动合同、办理就业登记、依法缴纳社会保险、办理档案和社会保险转入,所以至今也无法给原告缴纳社会保险。原、被告双方约定原告入职月工资3000元。2014年7月和8月工资计算都是按照基本工资除以26天计算。被告未提供证据证明原告的离职时间,所以原告工资应该计算至2014年8月15日。被告应按21.75计算日平均工资,被告少给原告工资近1800元。被告周六强迫全体职工加班,未按照劳动法的规定支付原告加班费,至今还拖欠在职期间工资及加班费,被告应支付拖欠工资25%经济补偿金给原告。被告于2014年8月15日告知原告公司不需要这么多人,口头通知原告解除劳动关系,被告没有按照规定给原告开具解除劳动关系证明。被告既未给原告调整工作岗位,也未提前30天通知原告解除劳动合同,也未支付原告一个月工资作为代通知金,属于违法解除劳动关系,被告应按照劳动合同法的规定向原告支付违法解除劳动关系赔偿金及代通知金。因仲裁裁决不支持被告为原告补缴2014年社会保险、不支持原告因被告违法解除造成应发工资收入的经济损失,造成原告至今无工资收入、社会保险缴费中断,并造成原告无法达到养老保险累计缴费15年,原告不能领取退休金。被告的行为也造成原告医疗保险累计缴费不足25年,造成原告从劳动关系解除至退休期间无法享受医药费报销。被告未给原告办理失业金领取手续,造成原告无法领取失业金。原告要求被告支付单位应缴纳部分的保险费给原告。被告应支付原告退休后不能享受社会保险待遇的经济损失1000000元。为此,原告认为天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2015年7月30日作出高新区劳仲案字[2015]第490号裁决书不符合相关法律规定,故起诉,请求依法判令:一、被告支付原告2014年7月16日至2014年8月16日期间工资1800元、加班费900元、拖欠工资及加班费25%的经济补偿金675元、违法解除劳动合同赔偿金4103.45元及50%额外的经济补偿金、代通知金3200元。二、被告支付原告2014年7月25日至2016年6月18日工资收入损失及误工费29000元、交通费500元、复印费460元。三、被告以现金形式支付原告2014年7月16日至2016年8月8日单位应缴纳部分的社会保险费27190元、支付原告不能享受社会保险的经济损失1000000元。
被告泽津瑞泰和(天津)科技发展有限公司辩称:原告2014年7月14日通过被告招聘面试,于2014年7月17日进入被告处从事采购工作。原告工作地点为天津市西青区西青道315号金盛工业园23号。被告经与原告商定试用期工资为每月2000元,试用期时间为1个月。在试用期期间被告认定原告并不适合在被告处工作,经相关部门商定于2014年7月24日将其辞退。在试用期间原告实际出勤天数为2014年7月17日至24日共计7天,由于试用期未满一个月所以按天计算试用期工资,被告先后分两次共计支付原告工资886元。原告在被告处工作时间为7天且在试用期内并未达到劳动合同签订、社会保险缴纳所规定的时限要求,被告可辞退原告。请求驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明:原、被告双方未签订书面劳动合同。原告在被告处任职采购岗位。
被告主张原告于2014年7月17日入职。原告主张其入职时间为2014年7月16日。原告未向本院提供证据证明其入职时间,本院对其主张不予采信,认定原告入职时间为2014年7月17日。
被告计薪期间为上月26日至本月25日,每月25日发本月工资。被告以现金形式发放原告工资,原告签字领取。
原告主张原、被告双方口头约定每月工资3000元。被告主张原、被告双方口头约定每月工资2000元。被告提供的2014年6月26日至2014年7月25日工资表载明原告应发工资2000元,扣款1461元,实发金额539元,原告签字确认领取。故本院认定原告每月应发工资2000元。
被告主张原告提供劳动至2014年7月24日,原告主张其提供劳动至2014年8月16日。原告未向本院提供证据予以证明,故本院认定原告在被告处提供劳动至2014年7月24日。
2014年7月17日至2014年7月24日原告休息日加班一天。
被告主张2014年7月24日后原告不提供劳动的原因系原告在试用期间不符合工作要求,原告主管刘津于2014年7月24日口头辞退原告。被告未向本院提供证据予以证据,本院对其主张不予采信。
原告主张2014年8月16日不提供劳动的原因系被告让其回家休息。原告在庭审中主张原、被告双方劳动关系存续。原告在起诉状中承认被告于2014年8月15日口头解除与其劳动关系,本院认定原、被告双方劳动关系于2014年8月15日解除。
被告主张其发放原告工资至2014年7月24日,被告先发放原告539元,后补发347元。原告主张被告发放其工资至何时不清楚,原告认可从被告处领取539元工资。被告提供的证据无法证明其补发原告347元工资,本院对其主张不予采信。
被告未为原告缴纳社会保险。
天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会于2015年7月30日作出高新区劳仲案字[2015]第490号裁决书。裁决如下:1、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付工资及加班费差额196.63元。2、驳回申请人其他仲裁请求。”
上述事实,有当事人陈述、工资表、仲裁裁决书等证据证明属实。
本院认为:2014年7月17日至2014年7月24日原告休息日加班一天,被告应支付原告2014年7月17日至7月24日工资及加班费差额196.63元。被告拖欠原告工资及加班费,应支付原告25%的经济补偿金49.16元。
被告于2014年8月15日口头解除与原告劳动关系,缺乏事实依据。本院认定被告属于违法解除,被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金2000元。
原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金之50%额外经济补偿金的诉讼请求没有法律依据,本院不予支持。
被告与原告解除劳动关系属于违法解除,不符合应支付代通知金的情形,原告要求被告支付其代通知金3200元之诉讼请求没有法律依据,本院不予支持。
2014年7月25日至8月15日期间原告没有实际提供劳动,被告无需支付其工资。原、被告双方劳动关系已于2014年8月15日解除,被告无需支付原告2014年8月16日至2016年6月18日工资。2014年7月16日原、被告双方不存在劳动关系,被告无需支付原告2014年7月16日工资。原告要求被告支付其误工费、交通费、复印费之诉讼请求没有法律依据。原告第二项诉讼请求,本院不予支持。
原告要求被告以现金形式支付其2014年7月16日至2016年8月8日单位应缴纳部分的社会保险费27190元之诉讼请求,不符合法律规定,本院不予支持。
原告未提供证据证明其不能享受社会保险的损失数额,原告要求被告支付其不能享受社会保险经济损失1000000元之诉讼请求没有事实依据,本院不予支持。
综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条及参照相关劳动政策之规定,判决如下:
一、被告于本判决生效之日起十日内支付原告2014年7月17日至7月24日工资及加班费差额196.63元、拖欠工资及加班费25%经济补偿金49.16元;
二、被告于本判决生效之日起十日内支付原告违法解除劳动关系赔偿金2000元;
二、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,原、被告各负担5元。
如不服本判决,可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。
审 判 长 赵玉红
代理审判员 李 洪
人民陪审员 戴建贤
二〇一六年六月十二日
书 记 员 许 晨
附:本裁判文书所依据法律规定的具体条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条第一款:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……
第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条:
诉讼过程中,当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据,人民法院应当予以确认,但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。