贵州省福泉市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)黔2702民初1128号
原告张拾刚，男，1971年5月26日生，汉族，贵州省遵义市人，住遵义县，
委托代理人蔡泽元，系贵州望江律师事务所律师。
被告浙江中冶建设工程有限公司福泉分公司，住所地福泉市高坪镇英坪居委会团坡组23号房屋，注册号522702000117960。
负责人高朝禄，系该公司经理。
委托代理人王国胜，系该公司法律顾问。
原告张拾刚诉被告浙江中冶建设工程有限公司福泉分公司（以下简称“中冶福泉公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张拾刚及其委托代理人蔡泽元、被告中冶福泉公司及其委托代理人王国胜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告张拾刚向本院提出诉讼请求：1、裁决被告支付原告停工留薪期工资79999.99元（12个月），一次性伤残补助金86666.58元、一次性伤残就业补助金53094元、一次性工伤医疗补助金53094元、鉴定费及鉴定检查费540元、住院期间护理费5609.49元，以上费用共计279004.06元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系被告中冶福泉公司的员工，其工作内容为后寨磷矿井下日常管理工作，工作期间的月平均工资为6666.66元（年薪8万元）。2016年2月29日，原告在福泉市中医院进行职业病在职常规体检，体检结果为不宜从事粉尘作业，在半年后复查。原告于2016年9月5日进行复查，复查结果为职业性矽肺一期，并于2016年9月5日住院治疗，于2016年11月16日办理出院手续，共住院72天。贵阳市公共卫生救治中心于2016年11月15日诊断原告所患职业病为职业性矽肺壹期，享受职业病待遇。其后原告向黔南州人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以黔南公决字（2016）0390号《工伤认定决定书》认定原告所受的伤为工伤。2017年3月8日黔南州劳动能力鉴定委员会以20170092-D《黔南州劳动能力鉴定结论书》评定原告所受的伤为伤残七级。2017年5月31日福泉市劳动人事争议仲裁委员会作出福劳（人）仲裁字（2017）12号裁决，原告不服裁决内容，为此，向本院提起诉讼，请求支持如前诉请。
被告中冶福泉公司辩称：1、对原告与被告之间的劳动关系、工伤认定以及劳动能力的鉴定没有异议；2、原告提出的停工留薪期时间过长，不应该以12个月计算；3、一次性补偿以原告提出的6666.6元/每月计算标准过高，公司给原告的工资是4000多元/每月；4、被告已经为原告在社保部门缴纳保险，原告要求的一次性伤残补助金、工资以及赔偿的数据应该以社保部门的数据为准；5、原告在住院期间，被告支付了7000元的生活护理费，应在判决时予以扣除；6、驳回原告不合理的诉求。
原告张拾刚在举证期限内，向本院提交如下证据：
1、身份证复印件、职工健康体检表、职业健康监护报告书。证明原告的身份情况及诉讼主体适格，原告在进入被告公司工作前身体各项指标正常。被告质证无异议。
2、劳务合同书、银行流水清单。证明原、被告之间存在劳动合同关系，原告在工作期间，2015年6月的工资是6000元。被告质证对劳务合同没有异议，但提出，银行流水清单不能证明6000元这笔款项就是被告发给原告的劳动报酬，且通过银行账户发放报酬，2015年不应该只有六月份单独的这一笔工资，被告发放工资是以现金方式发放的，工资是以计件形式计算，多劳多得，并不固定。另外，因公司在2016年12月停产，公司的工资册已经丢失。
3、职业病诊断就诊登记表、职业健康体检复查表、住院病历、职业病诊断证明书。证明原告在2016年2月25日常规体检过程中发现有职业病的情况，2016年9月份复查结果为职业性矽肺壹期，后原告从2016年2月份直至停工至今，停工时间早已超出12个月，同时也证明原告住院治疗72天。被告质证对真实性无异议，但对停工留薪期、住院期间时间起算有异议。
4、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、福泉市劳动人事争议仲裁委员会裁决书。证明原告受伤情况系工伤，劳动能力鉴定是伤残七级，并且还产生540元鉴定费，因该笔鉴定费的发票在劳动仲裁委员会，所以在本案中未能提供。被告质证对真实性、关联性没有异议，认可劳动仲裁委员会裁决的内容，另外公司已经付了7000元给原告，这也是裁决书中已经认定了的。
被告在举证期限内，向本院提交如下证据：
1、浙江中冶员工基本养老保险明细表。证明被告已经给原告缴纳了相关社会保险，原告要求赔偿的费用应以社保部门核准的为准。原告质证被告在社保为原告缴纳的工资基数与实发的工资存在差异，应以实发的工资为准，被告应当提供工资发放清册，缴纳的工资基数只是缴纳基本的养老基数。
原、被告提供的上述证据中，因原告张拾刚提供的银行流水清单不能体现其每月工资固定收入，也无其他证据相佐证原告的每月固定工资收入情况，本院对该份证据不予确认。原、被告提供的其余证据，符合证据的三性，本院予以确认。
本院经审理认定事实如下：原告张拾刚于2015年3月10日在被告中冶福泉公司的后寨磷矿从事井下管理工作，双方约定工资是按计件制薪酬核算。2016年3月7日，在贵阳市××卫生救治中心贵阳市职业病防治医院体检时，原告张拾刚被发现胸片异常，该医院诊断为：半年后复查高千伏胸片，复查期间不宜从事粉尘作业。原告张拾刚在2016年复查期间仍于5月、6月、7月回单位上班。2016年8月15日，原告张拾刚到上述医院进行复查，得到结论为：双肺较多小斑点影，疑是职业病（职业性尘肺病），住院观察。2016年9月5日，原告张拾刚入院治疗，直至11月16日出院，共计住院72天，经该院诊断，张拾刚患职业病矽肺壹期。2016年12月16日，原告张拾刚向黔南州人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年2月17日，该局认定原告张拾刚的伤系工伤，并作出黔南工决字（2016）0390号工伤认定书。2017年3月8日，经黔南州劳动能力鉴定委员会鉴定后评定为伤残七级。2017年4月10日，原告张拾刚向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告中冶福泉公司支付原告张拾刚停工留薪期工资79999.99元（12个月）；2、一次性工伤医疗补助金86666.58元；3、一次性伤残就业补助金53094元；4、一次性伤残补助金53094元；5、鉴定费及鉴定检查费540元；6、住院期间护理费5609.49元，以上费用合计279004.06元。福泉市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月31日作出福劳（人）仲裁字（2017）12号仲裁裁决书裁决：1、双方当事人协商解除劳动合同关系，由被告中冶福泉公司向原告张拾刚出具解除劳动合同关系证明书；2、由被告在仲裁裁决生效之日起十五日内支付原告停工留薪期工资26547元；3、由原告与被告自行按规定向社保经办机构申请由社保基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金；4、由被告在仲裁裁决生效之日起十五日内支付原告一次性伤残就业补助金35396元；5、由被告在仲裁裁决生效之日起十五日内支付原告住院期间伙食补助费和护理费6329.49元；6、由被告在仲裁裁决生效之日起十五日内支付原告门诊检查费及鉴定费用540元；被告预支的7000元费用，应从上述各项工伤待遇68812.49元中予以扣除。原告张拾刚不服该仲裁裁决书，遂向本院提起诉讼，请求支持其如前诉请。
另查明，被告中冶福泉公司已为原告张拾刚缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、大额医疗救助保险。被告中冶福泉公司已支付原告张拾刚在住院期间的费用。后，原告张拾刚在被告中冶福泉公司另得7000元。
本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……”的规定。本案中，原告张拾刚在被告中冶福泉公司工作期间患职业病，并被认定为工伤，经劳动能力鉴定为伤残七级，原告张拾刚因此依法享有社会保险待遇的权利。根据《工伤保险条例》的规定，本院对原告张拾刚的各项保险待遇确认如下：1、职工住院治疗工伤的伙食补助费。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”以及《贵州省关于贯彻实施新修订﹤工伤保险条例﹥有关问题的意见》第四条：“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助标准按照每人每天10元。”的规定，原告张拾刚在职业病诊断期间的伙食补助费为720元（10元／天×72天）。2、住院期间护理费，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。”以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”的规定，原告因职业病住院治疗72天，按一人护理，依照《2016年贵州省国民经济和社会发展统计公报》居民服务、修理和其他服务业的标准计算为7008.26元（35528元/年÷365天×72天），但原告张拾刚只主张5609.49元，本院从其自愿。3、停工留薪期。原告张拾刚从2016年3月7日体检至2017年3月8日鉴定伤残期间，于2016年的5、6、7三个月回单位上班，因此本院确认原告张拾刚停工留薪期为8个月。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……。”的规定，本案的原、被告双方均对对方所主张的工资收入有意见，但原、被告双方又未能提供有效的工资收入证明，故本院根据《关于公布2016年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》（黔人社厅发【2017】8号）上的标准，确认原告张拾刚停工留薪期工资收入为38644.66元（57967元/年÷12个月×8个月）。4、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资……”的规定，本院根据《关于公布2016年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》上的标准，确认原告张拾刚一次性伤残补助金为62797.58元（57967元/年÷12个月×13个月）。5、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第五条：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”的规定，被告已为原告缴纳社会保险，原告张拾刚的一次性医疗补助金由工伤保险基金支付。6、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订<工伤保险条例>有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第五条以及第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹头筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月，九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月。”的规定，原告张拾刚的一次性伤残就业补助金为48305.83元（57967元/年÷12个月×10个月）。7、鉴定费及鉴定检查费共计540元，原、被告双方对此均无意见，故本院认可原告张拾刚主张的540元。综上，原告张拾刚依法享受的工伤待遇应为156617.56元（伙食补助费720元+住院期间护理费5609.49元+停工留薪期38644.66元+一次性伤残补助金62797.58元+一次性伤残就业补助金48305.83元+鉴定费及鉴定检查费540元），但原告张拾刚在本案中未主张伙食补助费720元，视为放弃该项工伤待遇，又因原告已收到被告给付的7000元，应当在被告支付的部分予以扣减，故被告中冶福泉公司应当支付原告张拾刚148897.56元（156617.56元-伙食补助费720元-被告已给付的7000元）。对于一次性工伤医疗补助金由原告自行按规定向社保经办机构申请。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：
一、被告浙江中冶建设工程有限公司福泉分公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告张拾刚十四万八千八百九十七元五角六分元；
二、原告张拾刚自行按规定向社保经办机构申请由社保基金支付一次性工伤医疗补助金；
三、驳回原告张拾刚其他诉讼请求。
若义务人未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告浙江中冶建设工程有限公司福泉分公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。
逾期未上诉，本判决则发生法律效力。若义务人未按本判决履行义务，权利人有权在本判决所确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行，逾期本院不予立案执行。
审判员 于 佳
二〇一七年九月六日
书记员 宋志宇