江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）苏0583民初2233/2235号
原告（被告）康玛尼奥家具（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇黄浦江路西侧，组织机构代码69028629-5。
法定代表人JOSEMARIACAAMNOLOURO,该公司总经理。
委托代理人金钧，江苏六典律师事务所律师。
被告（原告）杨家顺，男，汉族，1981年12月27日生，住安徽省宿州市萧县。
委托代理人屈鲁宁，南京大学法律援助中心法律干事。
委托代理人张珍，南京大学法律援助中心法律干事。
原告康玛尼奥家具（昆山）有限公司（以下简称康玛尼奥公司）与被告杨家顺经济补偿金纠纷一案，本院于2016年2月2日立案受理后，依法由审判员李加好适用简易程序独任审判，于2016年3月4日公开开庭审理。后因案情复杂，依法转为普通程序组成合议庭，于2016年8月1日公开开庭进行审理。原告康玛尼奥公司委托代理人金钧、被告杨家顺及其委托代理人屈鲁宁、张珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告康玛尼奥公司诉称：我公司与杨家顺于2013年6月17日签订书面劳动合同。2015年9月至11月，杨家顺多次出现上班时间在仓库睡觉、工作时间内玩手机、不服从管理人员安排、严重威胁和冲撞、顶撞管理人员等情形。杨家顺的上述违纪过程态度恶劣，情节严重。2015年11月6日我公司依据员工手册及工作纪律政策的规定，给予杨家顺开除处分。2015年11月12日杨家顺向昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）申请仲裁，该委审理后认为我公司系违法解除劳动合同，并裁决我公司支付杨家顺违法解除劳动合同赔偿金24021元。我公司对上述仲裁裁决内容不服，认为我公司系因杨家顺多次严重违反公司规章制度、纪律政策后合法解除与杨家顺的劳动合同。杨家顺向昆山仲裁委提出的申诉请求应当依法予以驳回。故我公司特向法院提起诉讼，请求法院判决我公司不予支付杨家顺违法解除劳动合同赔偿金24021元及2015年11月社会保险费用，本案诉讼费由杨家顺承担。
被告杨家顺诉称：我于2010年10月8日通过昆山凤凰劳务派遣有限公司（以下简称凤凰公司）进入康玛尼奥公司从事仓库管理工作。2013年6月17日，我直接转入康玛尼奥公司，并与该公司签订了书面劳动合同。凤凰公司当时并未给予我经济补偿。2015年11月9日康玛尼奥公司以我多次违纪解除了与我的劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，我在凤凰公司的工作年限应当合并计算到康玛尼奥公司。根据我提供的个人所得税缴纳完税证明，我在被解除劳动合同前12个月的平均工资为4894.63元/月，故康玛尼奥公司应当依法支付我违法解除劳动合同赔偿金53845元（11个月平均工资）。综上，依据相关法律的相关规定，请求法院判决康玛尼奥公司支付我违法解除劳动合同赔偿金53845元，本案诉讼费由康玛尼奥公司负担。
经审理查明：2010年10月8日杨家顺与凤凰公司签订劳务派遣合同，由该公司派遣到康玛尼奥公司从事仓库管理工作。后康玛尼奥公司与凤凰公司终止劳务派遣合作。2013年6月17日杨家顺与康玛尼奥公司签订书面劳动合同，工作岗位为五金仓库易耗品管理，主要工作职责负责易耗品的领用登记管理。该合同期限为自2013年6月17日起至2017年12月31日止。康玛尼奥公司为杨家顺缴纳了社会保险费用。2015年9月24日，康玛尼奥公司以杨家顺上班时间在仓库睡觉为由，依据员工手册第4.2条给予其书面警告处分。杨家顺对本次处分予以了签字确认。2015年11月6日，康玛尼奥公司以杨家顺在工作时间内玩手机并且态度恶劣，不服从管理人员管理，拒绝工作为由，给予其书面警告处分。同日，康玛尼奥公司还以杨家顺多次严重违反工作纪律政策规定的违反上级指示，言行失检、态度傲慢以及在工作时间内使用手机，不服从管理人员管理、出现两次不服从主管人员工作安排的情况，给予杨家顺严重警告并开除，公司不支付经济补偿。杨家顺对上述两次处分决定不予认可，认为并未在工作时间玩手机，只是与直接领导对工作上的事情进行沟通。当日中午休息时与其上级领导供应链经理黄美玲的冲突，系因工作原因与黄美玲发生矛盾后，利用休息时间与上级领导之间的沟通，之后因双方言语不合，才发生冲突。杨家顺在劳动合同解除前的平均工资为4840.2元/月。2015年11月9日杨家顺因康玛尼奥公司不让进厂工作而报警。康玛尼奥公司于2015年11月13日为杨家顺办理了退工备案登记手续。嗣后，杨家顺向昆山仲裁委申请仲裁，要求康玛尼奥公司支付违法解除劳动合同赔偿金54000元以及2015年11月份工资2250元。该委于2016年1月13日裁决：一、康玛尼奥公司支付杨家顺违法解除劳动合同赔偿金24201元，二、驳回杨家顺的其他申诉请求。康玛尼奥公司和杨家顺对仲裁裁决第一项内容均不服，向本院提起诉讼。
另查明：杨家顺于2013年6月17日签收了康玛尼奥公司的员工手册。该员工手册规定书面警告只有在与员工谈话后作出，作出纪律处理面谈的记录，须有员工和工厂经理或总经理签字。给予员工的书面警告处理通知上记载着处理日期、谈话时间、原因和可能的后果。如果员工在收到第二次书面警告处理后再次违反公司规章制度，或者员工严重违反公司规章制度，员工将立即解聘而公司无需支付任何经济补偿金。2014年10月23日康玛尼奥公司制定了工作纪律政策，其中规定书面警告的行为包括：5.2.4违反上级指示、言行失检，态度傲慢；两次不服从上司工作管理安排的（每次均有书面记录）；5.2.9工作时间（休息时间除外）使用手机的；5.2.10态度恶劣，不服从管理人员管理；严重违纪，立即无偿解除劳动合同的行为包括：5.3.14出现两次不服从主管人员工作安排的情况的。杨家顺对该工作纪律政策予以了签收。
上述事实，有康玛尼奥公司提供的仲裁裁决书、劳动合同、员工手册及签收单、工作纪律政策及签收表、警告信、电话录音及文字材料、证人VARGUESPRADOSMIGUELIGNACIO的证言、杨家顺提供的仲裁裁决书、劳动合同、个人纳税证明、工资条、报警记录、退工备案登记表以及双方在庭审中的陈述等证据予以证明。
本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系后，在工作过程中应当自觉接受用人单位的管理。用人单位对劳动者的管理应当合法合理有据，严格按照法律和其规章制度规定的程序执行。2015年9月24日康玛尼奥公司作出的书面警告处分，有杨家顺的签字，符合康玛尼奥公司在员工手册中规定的处理程序，本院予以确认。2015年11月6日康玛尼奥公司对杨家顺作出的书面警告处分，未按照员工手册的规定经过面谈程序，并由员工签字确认，程序上存在瑕疵。而且康玛尼奥公司亦未提供充分证据证明被告存在需要作出书面警告处分或者严重违纪需要解除劳动合同的事实。因此，本院认定康玛尼奥公司解除与杨家顺的劳动合同程序存在瑕疵且实体上缺少事实依据，系违法解除。在杨家顺未要求继续履行劳动合同的情形下，康玛尼奥公司应当支付杨家顺违法解除劳动合同赔偿金。
关于杨家顺在康玛尼奥公司的工作年限，本院认为杨家顺之前是与凤凰公司签订合同后派遣至康玛尼奥公司从事仓库管理员工作，之后又与康玛尼奥公司签订劳动合同。虽然劳动合同主体发生变化，但是实际工作地点、工作岗位未发生变化，在凤凰公司未支付其经济补偿金或赔偿金的情况下，杨家顺在康玛尼奥公司的工作年限应当自其进入康玛尼奥公司工作时开始计算至2015年11月13日。本院根据杨家顺解除劳动合同前12个月的平均工资结合其工作年限计算康玛尼奥公司应当支付杨家顺违法解除劳动合同赔偿金53242.2元（4840.2元/月×5.5个月×2）。
关于康玛尼奥公司要求不予支付杨家顺2015年11月份社会保险费用的诉讼请求，未经劳动仲裁程序且不属于本院的受理范围，本院不予理涉。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：
一、原告康玛尼奥家具（昆山）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨家顺违法解除劳动合同赔偿金53242.2元。
（上述款项如采用转账方式，请汇入杨家顺指定账户或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）
二、驳回原告康玛尼奥家具（昆山）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
案件受理费20元，由原告康玛尼奥家具（昆山）有限公司负担。其中10元，被告杨家顺已经预交，本院不再退还，原告在履行本判决确定的义务时一并支付被告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审 判 长 李加好
人民陪审员 孙国琴
人民陪审员 俞金妹
二〇一六年八月二日
书 记 员 王颂淼
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。