广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)深宝法劳初字第108、115号
原告（互诉被告）翦林新（108号），男，维吾尔族，1970年2月11日出生，户籍地址湖南省桃源县。
委托代理人冯正东，广东深鹏律师事务所律师。
被告（互诉原告）深圳市宝安区保安服务公司（115号），住所地深圳市宝安区。
法定代表人任晓伟。
委托代理人陈凯，该公司员工。
原告翦林新与被告深圳市宝安区保安服务公司（以下简称“保安公司”）双方起诉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2015年8月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人冯正东、被告的委托代理人陈凯均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
本案相关情况
一、入职时间：2012年1月11日。
二、工作岗位：保安员。
三、签订劳动合同的情况：双方签订的最后一期劳动合同的期限为从2015年1月11日起至2018年1月10日止。
四、合同约定的工资结构：标准工资（同期政府规定的最低工资标准）+加班工资。
五、合同约定的工作时间：每天工作八小时，超过八小时计为加班，每月实际出勤时间以当月考勤表为依据，出勤天数及加班天数均按每八小时折算成一天。
六、应补发加班费差额：人民币21,833元。
对于仲裁裁决保安公司应当支付翦林新从2013年4月29日至2015年4月28日期间的加班工资差额人民币21,833元，翦林新并未提出异议，保安公司亦在庭后明确表示认可上述加班费差额，故本院予以确认。
七、解除劳动关系的时间：2015年4月28日
八、解除劳动关系的原因：用人单位克扣加班费，劳动者被迫解除劳动合同。
翦林新于2015年4月28日以特快专递方式向保安公司邮寄了《律师函》，以保安公司克扣加班费为由提出被迫解除劳动合同。保安公司确认收到该邮件。
九、年休假工资：人民币1,200元。
双方均未对仲裁裁决的保安公司应当支付翦林新20**至2015年度的年休假工资人民币1,200元提出异议，本院予以确认。
十、离职前12个月平均工资：人民币4,482元。
庭后保安公司对该平均工资数额予以认可，因翦林新亦无异议，本院予以确认。
十一、解除劳动合同的经济补偿金：人民币15,687元。
保安公司未足额支付加班工资，翦林新被迫解除劳动合同，保安公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金人民币15,687元（4,482元×3.5个月）。
十二、翦林新主张应当返还的住宿以及伙食费：人民币18,000元。
保安公司根据双方在劳动合同中的约定，每月从翦林新的工资中代扣住宿及伙食费人民币750元，现翦林新主张保安公司返还其从2013年4月29日至2015年4月28日的住宿伙食费人民币18,000元。对此，本院认为，保安公司未能提交证据证明其确实给翦林新提供了住宿以及伙食，故其无权代扣住宿及伙食费。虽然劳动争议案件的仲裁时效为一年，但保安公司并未提出时效的抗辩，故本院支持翦林新提出要求返还两年的住宿及伙食费的请求人民币18,000元（750元×24个月）。
十三、高温津贴：人民币750元。
因双方未对仲裁裁决的该项结果提出异议，本院予以确认。
十四、申请仲裁的时间：2015年4月30日。
十五、仲裁请求：1、2013年4月29日至2015年4月28日的平时、休息日、法定节假日的加班费人民币43,244元；2、2013年4月29日至2015年4月28日的未休年休假工资人民币1,200元；3、2013年4月29日至2015年4月28日的高温津贴人民币750元；4、解除劳动合同的经济补偿金人民币15,750元；5、2015年4月1日至2015年4月28日期间的工资人民币1,800元；6、律师费人民币5,000元；7、返还2013年4月29日至2015年4月28日期间的住宿伙食费人民币18,000元。
十六、仲裁结果：被申请人支付申请人1、2013年4月29日至2015年4月28日的平时、休息日、法定节假日的加班费人民币21,833元；2、2013年4月29日至2015年4月28日的未休年休假工资人民币1,200元；3、2014年度高温津贴人民币750元；4、解除劳动合同的经济补偿金人民币15,687元；5、2015年4月1日至2015年4月28日期间的工资人民币1,800元；6、律师费人民币3,113元；7、返还2013年4月29日至2015年4月28日期间的住宿伙食费人民币9,000元。
十七、诉讼请求：翦林新要求保安公司返还2013年4月29日至2015年4月28日期间的住宿伙食费人民币18,000元以及律师费人民币5,000元；保安公司主张无需支付2013年4月29日至2015年4月28日的平时、休息日、法定节假日的加班费人民币21,833元以及解除劳动合同的经济补偿金人民币15,687元；无需返还住宿以及伙食费人民币9,000元以及支付律师费人民币3,113元。
十八、律师费：由于翦林新已经实际支付律师费人民币5,000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》的相关规定，律师费按当事人胜诉比例确定，经核算为3,670元。
裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下：
一、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告翦林新支付2015年4月1日至2015年4月28日期间工资人民币1,800元；
二、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告翦林新支付2013年4月29日至2015年4月28日期间加班费差额人民币21,833元；
三、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告翦林新支付解除劳动合同的经济补偿金人民币15,687元；
四、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告翦林新支付2013年4月29日至2015年4月28日的带薪年休假工资人民币1,200元；
五、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告翦林新支付2014年度高温津贴人民币750元；
六、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告翦林新支付律师费人民币3,670元；
七、被告深圳市宝安区保安服务公司应于本判决生效之日起三日内向原告返还住宿及伙食费人民币18,000元；
八、驳回被告深圳市宝安区保安服务公司的其他诉讼请求；
九、驳回原告翦林新的其他诉讼请求。
若被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币5元，由被告承担。
如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 梁 俊 辉
二〇一五年十一月四日
书 记 员 冯伟（兼）
书 记 员 高 洁
附法律条文：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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