天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0102民初1970号
原告沈凤芝,女,1971年8月19日生,汉族,住天津市西青区。
委托代理人李占有,(原告之夫),1953年11月12日生,汉族,住天津市西青区。
被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司,住所地天津市河东区六纬路195号增2号。
法定代表人李迎春,总经理。
委托代理人梁玉生,该公司副经理。
委托代理人陈璐,该公司职工。
被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司,住所地天津市河东区创智大厦5-701号。
法定代表人张瑞林,总经理。
委托代理人梁玉生,该分公司副经理。
委托代理人陈璐,该分公司职工。
被告天津市第三殡仪馆,住所地天津市西青区津涞公路***号增*号。
法定代表人张维,主任。
委托代理人沈力,市民政局殡葬处法律顾问。
委托代理人何妍,该馆科员。
原告沈凤芝诉被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司、天津市第三殡仪馆劳动争议纠纷一案,本院于2015年10月21日受理后,于2015年12月25日作出(2015)东民初字第5580号民事判决,后原告不服上诉至天津市第二中级人民法院,该院于2016年3月1日作出(2016)津02民终第875号民事裁定,撤销原判决,发回本院重审。本院依法按普通程序另行组成合议庭进行审理,于2016年5月9日公开开庭进行了审理。原告沈凤芝及其委托代理人李占有,被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司的委托代理人梁玉生,陈璐,被告天津市第三殡仪馆的委托代理人沈力、何妍均到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。
原告诉称,2014年1月1日签订劳动合同,合同期限至2016年1月1日,合同中约定工资为最低工资标准,合同约定岗位为操作,工作时间约定为正常工时,工作到2014年8月12日,12日中午下班的时候张科长告之原告回去听信,13、14日是原告的公休日,之后没有再去上过班,9月5日发放了8月的部分工资,没有收到过解除劳动合同通知书。原告诉至法院请求判令:1、继续履行合同,安排工作;2、补发停职期间(2014年9月-2016年1月1日)工资30325元;3、补发停职期间及合同期限内相关伙食补助3840元、取暖费1040元、防暑降温费512元,公积金6672元;4、2014年、2015年带薪年休假工资4634元,其他福利2660元(洗涤用品及节假日加班);5、补缴停职期间养老保险金(2014年9月至2016年1月1日);6、被告给付2015年清明节加班费1950元。
原告举证如下:
1、照片复印件一组;
2、查询信息打印件一份;
3、劳动仲裁裁决书复印件一份。
被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司辩称,不认可原告的诉讼请求。1、原告与我公司签订了固定期限劳动合同,期限为2014年1月1日至2016年1月1日,岗位为操作。该同志的用工单位为天津市第三殡仪馆,该同志为派遣制员工。2、按照我公司与天津市第三殡仪馆的派遣协议规定,第三殡仪馆负责派遣员工的日常管理工作。第三殡仪馆应按照国家规定指定派遣员工的规章制度,包括但不限于工时制度、加班制度、休假制度、工资制度、奖金制度等,安排具体工作,按照工作业绩支付派遣员工合理的报酬,第三殡仪馆应向派遣员工明示以上制度及员工守则和规章制度等。3、经调查,原告在第三殡仪馆不足一年的工作时间里,工作屡次发生严重失误,给第三殡仪馆造成严重的经济损失。2014年8月10日该人员又出现严重工作失误,并就此次重大失误做出检查,在检查中明确愿意承担应有的处罚。4、2014年8月12日天津市第三殡仪馆办公会决定辞退原告,同时单位负责人通知其将涉及工作的用品交回,并通知其已被辞退和让原告办理离职手续。随后多次以电话形式通知其到第三殡仪馆办理离职手续,但该人员未前往办理。2014年9月发放了原告8月份的工资。2014年8月为原告停缴保险,2015年8月正式收到原告的辞退函。原告没有公积金。5、原告被辞退后始终未与我单位进行任何联系与沟通,原告委托其丈夫于2015年8月24日来我单位取走原告的劳动合同一份,但并未说明用途。在此之前原告和第三殡仪馆均未找过我公司。6、2015年10月10日,河东区人力社保局做出了裁决驳回原告的仲裁请求。综上所述,我公司认为在2014年8月12日已与原告实际解除劳动合同,同时超过一年的诉讼时效。因此不同意原告的所有诉讼请求,同意仲裁裁决。
被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、天津市北方人力资源管理顾问有限公司举证如下:
1、解除派遣关系通知书(离职使用)复印件一份;
2、收条复印件一份;
3、劳动合同复印件一份。
被告天津市第三殡仪馆辩称,不同意原告的诉讼请求,签订合同的情况属实。原告与北方人力公司签订了劳动合同,其劳动关系不在第三殡仪馆,第三殡仪馆为用工单位。原告在第三殡仪馆工作了7个半月,在此期间两次重大工作失误,2014年8月12日第三殡仪馆行政办公会决定将原告辞退,会后业务科科长通知了原告的组长,让原告交钥匙,收拾物品,已将原告辞退,发放了原告8月份的半个月工资。第三殡仪馆和用人单位办理了停缴手续。用工单位没有义务通知其解除劳动合同。8月25日我馆通知了北方人力公司辞退该员工,工资截止到8月12日。
被告天津市第三殡仪馆举证如下:
1、保证书及事情经过复印件各一份;
2、工资表复印件一份;
3、发票复印件一组;
4、证人证言两份。
经审理查明,2014年1月1日,原告(乙方、劳动者)与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司(甲方、劳务派遣单位)签订天津市劳务派遣单位劳动合同书一份,约定如下:合同期限2年,自2014年1月1日起至2016年1月1日止,用工单位为被告天津市第三殡仪馆,劳务派遣时间自2014年1月1日起至2016年1月1日止,根据用工单位的工作需要和任职要求,原告同意在操作岗位上工作,劳动报酬不低于天津市最低工资标准。合同有原告签字,被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、天津市第三殡仪馆盖章。
原告在被告天津市第三殡仪馆工作期间分别于2014年5月及8月各发生过一次工作失误。
2014年8月之后原告再未到被告天津市第三殡仪馆处上班,被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司自2014年8月之后未再向原告发放工资,亦没有对其进行管理。三被告至今均未向原告送达书面的解除劳动合同通知书。
2015年8月24日被告天津市第三殡仪馆向被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司发出《解除派遣关系通知书》一份,通知将原告退回天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司。
2015年8月26日,原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年10月10日,天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字(2015)第564号仲裁裁决书裁决,驳回申请人的仲裁请求。
以上有双方当事人当庭陈述及原、被告提供相关证据佐证,并经庭审质证,本院予以确认。
本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”另该法第六十五条第二款规定:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”被告天津市第三殡仪馆称曾于2014年8月12日口头告知原告双方解除劳动合同,没有相关证据予以证实,原告亦不予认可,且被告天津市第三殡仪馆直至2015年8月24日才向被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司发出《解除派遣关系通知书》一份,通知将原告退回天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司,三被告至今均未向原告送达书面的解除劳动合同通知书,没有办理解除劳动合同的相关手续,因此无法证明双方已经实际解除了劳动合同关系,因此双方签订的劳动合同直到2016年1月1日合同期满终止。而该期间原告未上班原因,没有证据证明是由于原告原因所致,故三被告应连带给付原告该期间的工资。双方合同约定原告工资不低于天津市最低工资标准,该期间工资应以此为依据发放。其中2014年8月原告工资为1290元,其中包括400元上半年考核奖,故应补足原告2014年8月工资差额790元[1680元-(1290元-400元)];被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司应向原告发放2014年8月-2016年1月1日工资29200元(790元+7个月*1680元+9个月*1850元),被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司承担连带给付责任。劳动合同期满后,三被告明确表示不再与原告续签劳动合同,故之后双方劳动关系于2016年1月1日期满终止,关于原告要求继续履行劳动合同的诉讼请求本院不予支持。
关于原告主张2014、2015年取暖费一节,原告2014年冬季取暖补贴335元因未在被告天津市第三殡仪馆处工作满一年,不应支持,2015年应予以支持。2014年、2015年集中供热采暖补助共计370元应支持,故用工单位被告天津市第三殡仪馆应给付原告2015年冬季取暖补贴335元,2014、2015年集中供热采暖补助370元。
原告诉请补发停职期间相关伙食补助、防暑降温费、2014年和2015年带薪年休假工资、2015年清明节加班费、其他福利一节,因原告自2014年8月之后就未到被告处工作,本院无法支持。关于原告主张补缴停职期间养老保险金及公积金一节,不属法院受理范畴,本院不予审理。
综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
第六十五条第二款之规定,判决如下:
一、原告沈凤芝与被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司于2014年1月1日签订的《天津市劳务派遣单位劳动合同书》于2016年1月1日期满终止;
二、本判决生效之日起十日内,被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司连带给付原告沈凤芝2014年8月至2016年1月1日工资共计29200元;
三、本判决生效之日起十日内,天津市第三殡仪馆给付原告沈凤芝2015年冬季取暖补贴335元,2014、2015年集中供热采暖补助370元;
四、驳回原告沈凤芝的其他诉讼请求。
如果被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司、被告天津市第三殡仪馆未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司河东分公司、被告天津市北方人力资源管理顾问有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 周智峰
代理审判员 张 楠
人民陪审员 郑德山
二○二○一六年八月九日
书 记 员 王 骏