山东省青岛市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)鲁02民终4061号
上诉人（原审原告）：王鹏，男，×。
被上诉人（原审被告）：青岛魅力崂山科技有限公司，×。
法定代表人：匡明如，×。
委托诉讼代理人：张钢，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周玉萍，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：青岛晓阳工贸有限公司，×。
法定代表人：匡新，×。
委托诉讼代理人：张钢，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：周玉萍，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。
上诉人王鹏因与被上诉人青岛魅力崂山科技有限公司（以下简称“魅力崂山”）、青岛晓阳工贸有限公司（以下简称“晓阳工贸”）劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2016）鲁0212民初2269号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
上诉人王鹏上诉请求：一、依法撤销一审判决第一项，确认上诉人与被上诉人于2015年3月20日至2015年11月6日存在劳动关系;二、依法撤销一审判决第二项，改判由被上诉人支付2015年4月20日至2015年7月1日因未签订劳动合同而应支付的双倍工资补偿8014元;三、依法撤销一审判决第三项，改判由被上诉人支付2015年3月20日至2015年11月6日期间未能足额支付的工资9762元;四、依法撤销一审判决第三项，改判由被上诉人支付2015年3月20日至2015年11月6日期间未能足额支付的提成工资24069元;五、依法撤销一审判决第三项，改判由被上诉人支付2015年3月20日至2015年11月6日期间未能支付的加班加点工资27684元;六、依法撤销一审判决第三项，改判由被上诉人支付因解除劳动合同而应当支付的经济补偿金8423元。
事实与理由：
1．崂山区法院仅确认上诉人与被上诉人一青岛魅力崂山科技有限公司于2015年6月29日至2015年11月6日期间存在劳动关系而不认可与被上诉人一在2015年3月20日至6月28日期间存在劳动关系是错误的。根据证据24、证据20中2015年10月14日及15日的录音可知，被上诉人方员工要办理离职手续必须填写《员工辞职申请表》并经各部门负责人签字方能生效，因此上诉人2015年6月12日至6月28日并没有办理离职手续而是请的事假。根据证据3考勤记录可知上诉人从2015年3月20日入职开始直至2015年lO月31日均在被上诉人二的营业地江西路店内考勤；根据上诉人庭审时提交的新证据[2016]鲁02**民初1493号王鹏诉青岛晓阳工贸名誉侵权卷宗材料可证明被上诉人二青岛晓阳工贸有限公司认可上诉人在2015年3月20日至2015年11月6日期间系其员工，因此在此期间上诉人的工作年限应当合并计算。
2．崂山区法院认定的上诉人每月工资额存在事实认定错误。我方在工资表上签字是确认实收金额而非认可“实发工资”项下的金额，根据庭审可知我方在被上诉人处的基本工资为转正前2500元、转正后2800元，而被上诉人并没有给上诉人缴纳3月至6月的保险，且结合考勤记录可知上诉人在职期间每月都提供了正常劳动(6月除外)，因此上诉人每月的应发工资应按照2500元或2800元减去社会保险个人缴纳部分的254.42元计算，具体为：4月2435元、5月2800元、6月1544.4元、7月2545．6元、8月2545.6元、9月2545.6元、10月2545.6元、11月772.2元，合计18138元，实发8376.73元，差额9762元。所以崂山区法院在以错误认定的工资额计算的二倍工资差额、未支付的工资差额、延长工作时间的加班费计算方面存在严重错误。
3．崂山区法院关于上诉人申请的二被上诉人应当支付的延长工作时间的加班费存在统计及事实认定的错误。根据证据20中的2015年6月11日的现场录音可知，入职前被上诉人二对上诉人的承诺是上诉人在被上诉人处的工作有双休，因此属于标准工时制，如有更改作为用人单位的二被上诉人有义务在上诉人入职时明确告知上诉人，且该岗位是否采用综合计算工时制度并不是由用人单位单方面所能决定和更改的，而应报经当地劳动保障部门批准。因单方面更改及未用合法有效的方式告知上诉人而导致的上诉人每天的工作时间达到被上诉人的要求但双休之后每周总工作时间不足40小时的部分也应当作为延长工作时间而一并计算加班费。
4.关于法院认定的加班时数与实际存在较大差异，由证据3统计可知，上诉人的延长工作时间应为2015年3月延时加班、4.5小时、休息日加班7小时；4月延时加班21小时、休息日加班61．5小时、法定节假日加班7小时；5月延时加班24.5小时、休息日加班81小时、法定节假日加班7小时；6月延时加班22.5小时、休息日加班18.5小时；7月延时加班53.5小时、休息日加班63小时；8月延时加班68.5小时、休息日加班112小时；9月延时加班101：5小时、休息日加班77．5小时、法定节假日加班20.5小时；10月延时加班63小时、休息日加班104小时、法定节假日加班29小时；11月延时加班1.5小时。
5．崂山区法院未能支持上诉人的关于提成工资诉求是事实认定的错误。根据证据20中2015年7月10日的录音“……申：这一方面，另一方面提成比例这一块怎么定?郝：什么提成比例?申：以前周主任说是10％，159哪个比例，那是以哪个基数为准?完不成计划的60％的话，按照10％的一半来提，也就是5％?郝：不，60以下是提一半，60以上全额提。申：那10％的一半不就是5％嘛。郝：你说完成60以下?申：昂。郝：昂，就是这个概念。……”可知郝非常清楚提成比例，至于法院认为的“郝并未明白上诉人所称的关于提成的10％与15％是什么概念，并且其称确实不知道之前是什么比例”指的是该提成比例究竟是10％还是15％，不知道的原因是“……因为之前我以为这一块很详细了，就弄个完成和完不成的比例行了。我就我也没时间看这些东西……但是我没考虑到这一块，这一块我以为以前规定的都很详细了，具体没去研究这个……”。而至于“在录音的最后其还称反(正)是这一块是按照7月份工资开始实行”指的是7月份开始实行的是未完成计划的60％提5％完成计划的60％提lO％的提成方案，根据“……郝：我就我也没时间看这些东西，我反正是建议提成不要三个月一提了，当月提。然后也别没有提成，别完不成60%以下一分钱没有。是吧，大家伙的每月工资稍微有点低，我的意思就是你好不好60％以下你减半嘛，是吧，你60以上可以全额提。……”可知2015年7月之前的提成方案是完成计划60％的提10%完不成的不提。2015年10月26号的电话录音“…申：好的，那个提成就是完成这一个数60%以上拿10％是吧？马：提成?申：对呀。马：提成你得，对，是完成百分之多少来?是百分之六十还是多少，我也忘了。……”马疑问的是完成计划的百分之多少可以提10％而不是法院认定的“未明确提成比例”，至于“称上诉人的没有完成，提不着”指的并不是没有提成，而是有提成但是因为“……给你扣那些，匡明如给你扣那些你提不着。……”这恰好反映了被上诉人克扣上诉人提成的事实。综上可知，被上诉人处一直存在提成，但因为从未以有效的方式明确告知员工且经常单方面变更，因此导致负责给新员工培训的办公室主任郝及负责工资核算的会计马都对此有疑问，由此造成的不利后果应当由被上诉人承担。
6．关于法院未支持上诉人的经济补偿金属于事实认定的错误。根据6月10日的电话录音及6月11日的现场录音可知，上诉人于2015年6月3日提出离职的原因是“……我家的事我可以请假，但我之所以辞职是因为咱公司拖欠工资，扣工资这一块……”“…一申：这是一方面，另外你像保险也不投，转正也不转……但问题是电费那事不应该啊，他觉得高了就扣我的工资，凭什么?……跟我们说的也是一个月转正问题是。……而且好处是我来的时候跟我说的工资是给我三千，现在怎么又成2500了。……反正是怎么说，就因为这些事弄的吧，在这儿干的是特别不舒服……但之所以辞职是因为公司方方面面的事不和我的意，我只能辞职……”也即上诉人是因被上诉人未按照约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险而提出辞职，且被上诉人未给上诉人缴纳2015年3月至6月的保险、未足额支付工资包括加班费及提成工资属于客观存在的事实，因此法院未支持上诉人的经济补偿金的诉求是错误的。
7．崂山区法院判决“原告要求认定二被请人之间是关联企业，应当共同承担连带赔偿责任的法院请求，于法无据”是适用法律的错误。根据上诉人提交法院的证据可知，(1)被上诉人一的法定代表人匡明如同时也是被上诉人二的总经理：证据1的被上诉人二处的转正申请单、证据24的被上诉人二处的员工辞职申请表上总经理一栏均有匡明如签字；证据5、6、22的被上诉人二处的部分出库单上有匡明如的签字；证据4、21的被上诉人二要求公司员工使用的口袋助理手机管理软件显示的总经理、加入该软件的审批人、离职申请的送达审批人均为匡明如；证据17的“掌上青岛”微信公众号截图显示匡明如系青岛晓阳春总经理(证据16及开庭笔录二被上诉人的质证意见均证实“晓阳春”系被上诉人二使用的品牌)；视频证据1所录的被上诉人二员工通讯录上总经理为匡明如。(2)由被上诉人提交的证据3工资发放明细可证明匡明如及所有被上诉人一处员工的工资均由被上诉人二发放，且证据7被上诉人二处使用的财务软件截图显示被上诉人二处的江西路店店内销售计划也包括匡明如的在内。根据上诉人庭审时提交的新证据名誉侵权卷宗材料可证明被上诉人二青岛晓阳工贸有限公司认可上诉人在2015年3月20日至2015年11月6日期问系其员工，因此在此期间上诉人的工作年限应当合并计算。(3)根据上诉人庭审时提交的新证据【2016】鲁02**民初1493号王鹏诉青岛晓阳工贸名誉侵权案卷宗材料可证明被上诉人二青岛晓阳工贸有限公司认可上诉人在2015年3月20日至2015年11月6日期间系其员工，也即被上诉人一处的员工都是由被上诉人二统一管理。综上可知以匡明如为法定代表人的被上诉人一不具有《民法通则》第三十七条规定的法人人格权，与被上诉人二系公司间因组织机构、财产、人员、公司营业场所混同而构成的关联公司，因此应当按照《公司法》第二十条第三款的规定及民法的诚信原则和公平原则由二被上诉人就上诉人诉求共同承担连带赔偿责任。
被上诉人魅力崂山、被上诉人晓阳工贸共同辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求无事实和法律依据，应予驳回。
王鹏向一审法院起诉请求：
一、确认原告与被告魅力崂山于2015年3月20日至2015年11月6日存在劳动关系；2、两被告共同支付2015年4月20日至2015年7月16日因未签订劳动合同而应支付的双倍工资8014元；3、两被告共同支付2015年3月20日至2015年11月6日期间未能足额支付的工资11946元；4、两被告共同支付2015年3月20日至2015年11月6日期间未能足额支付的提成工资24069元；5、两被告共同支付2015年3月20日至2015年11月6日期间未能支付的加点工资8790.6元，休息日加班工资16969.4元，法定节假日加班工资3091.2元（2800元÷21.75天）；6、两被告共同支付因解除劳动合同而应当支付的经济补偿金为8626元；7、两被告晓阳工贸为原告办理档案及社会保险关系转移手续。
一审法院查明事实：
本案诉讼前，原告作为申请人，以两被告作为被申请人，向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年6月7日作出青崂劳人仲案字【2016】第197号裁决书，裁决：一、确认原告王鹏与被告青岛魅力崂山科技有限公司2015年6月29日至2015年11月6日期间存在劳动关系；二、被告青岛晓阳工贸有限公司支付原告王鹏2015年4月20日至2015年6月11日未签订劳动合同的二倍工资3765.3元、2015年4月至2015年6月11日的工资差额509.7元及2015年3月25日至2015年6月11日期间的延时加班费188.91元、休息日加班费1161.51元、法定节假日加班费440.8元，合计1791.22元；三、被告青岛魅力崂山科技有限公司支付原告王鹏2015年6月29日至8月的工资差额及2015年9月至11月6日的工资共计5931.24元及2015年6月29日至2015年11月6日期间的延时加班费3451.75元、休息日加班费6988.58元、法定节假日加班费1618.39元，合计12058.72元。驳回原告王鹏对两被告的其他各项诉讼请求。原告对该仲裁裁决不服，提起诉讼；两被告未起诉，并称认可仲裁裁决。
原告于2015年3月20日入职被告晓阳工贸，双方未签订劳动合同；原告于2015年6月29日与原告魅力崂山签订了期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止的劳动合同，约定劳动期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止，甲方安排乙方从事销售岗位工作，工作地点为青岛，甲方安排乙方执行综合计算工时工作制（平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间）。工资标准为2000元/月。2015年10月原告提出辞职，被告魅力崂山未为原告办理劳动合同解除手续。被告魅力崂山为原告缴纳了2015年7月至2015年10月的社会保险费，社会保险费个人缴纳部分为254.42元/月。
本案原告主张，其入职被告晓阳工贸时，被告知工资试用期3000元，转正为3500元，外加百分之十五提成。但实际工资为试用期2500元，试用期一个月，转正后为2800元，完成计划百分之六十以上为百分之十的提成，百分之六十以下无提成。2015年6月7日，原告因被告克扣工资、未缴纳保险向被告晓阳工贸提出辞职，未获批准，故办理请事假手续。2015年6月底左右回去上班，并于2015年7月1日与被告魅力崂山签订期限一年的劳动合同，工作地点、岗位及待遇不变，主管领导也不变。工作时间上午是9点到15点，下午是15点到22点。6月26日回来后至10月底，早班不变，下午是14点半到21点半。10月底到离职，时间是8点半到下午17点半。轧滚奥是两班倒（今天上早班，明天就上晚班，大部分时间是原告上全班，早9点至晚22点，其他时间一天早班一天下午班，两个人倒班，没有休息时间）。
另，原告主张因为两被告系关联企业负有连带责任，所以要求两被告共同支付。
本案两被告主张，2015年3月20日原告入职被告晓阳工贸，工资为2800元，没有提成，未签订劳动合同，但是2015年6月7日原告向被告晓阳工贸提出书面离职，被告同意双方解除劳动合同关系。2015年6月29日原告与被告魅力崂山形成劳动关系，并于7月1日起签订劳动合同，实际工资待遇以仲裁认定为准，工作地点不变，实际工作岗位、主管领导不变。2015年10月14日原告向被告提出书面辞职申请，2015年11月6日原告不在被告处工作，双方解除劳动合同。
本案证据交换情况：
原告为证明自己的诉讼请求，提交了以下证据：
1、手机拍摄照片打印件一张，出示原始载体手机，用以证明原告入职时间是3月20日及工资额为2800元，转正审批表前面为2500元，转正后绩效工资为300元。经质证，被告魅力崂山及晓阳工贸称真实性不予认可，不清楚原告是基于什么原因目的及照片真实性无法核实，该证据内容模糊不清。该证据不符合证据规则的要求，不能作为证据使用，且被告处没有发放绩效工资制度，也从未向员工发放过绩效工资。
经查，该照片中转正审批表显示王鹏入职时间2015年3月20日，试用期工资为2500元，转正后工资为2500元，绩效为300元。
2、手机拍摄照片打印件一张，出示原始载体手机，照片内容为收款人为被告的转账支票及原告写的收条一份，用以证明原告是在被告处工作。经质证，被告对证据的真实性不予认可，认为该证据不符合证据形式，不能作为证据使用。该照片内容与原告无关，此处的“王鹏”并非原告。
3、考勤记录打印件（从考勤机直接下载）、店内监控拍下的原告本人上下班打卡截图一宗打印件，用以证明原告的考勤情况及加班事实，考勤方式为指纹打卡。经质证，被告对该证据的真实性不予认可，认为系原告单方制作，无法证明原告主张。对原告提交的监控截图，认为两被告的工作地点均不在江西路。该宗截图，是对外公开营业的地点，进出该店面并不能证明为该店提供劳务，存在劳动关系。该截图的真实性不予认可，且被告处考勤方式不是指纹打卡。
经查，监控截图均显示为有人的侧面及背影，时间段为2015年4月24日16：37：19至2015年6月10日12：30：48，并未显示有店铺名称。考勤记录显示自2015年3月25日起至2015年11月3日有00000067的考勤记录，其中2015年6月12日至6月28日之间没有00000067的编号。2015年3月无延时、休息日及法定节假日加班。4月份延时加班2小时、休息日加班10.5小时、法定节假日加班3.5小时。5月份延时加班7小时、休息日加班31小时、法定节假日加班7小时。6月无延时、休息日及法定节假日加班。7月份延时加班27小时、休息日加班34.5小时。8月份延时加班46.5小时、休息日加班68.5小时。9月份延时加班69.5小时、休息日加班61.5小时、法定节假日加班10.5小时。10月份延时加班26小时、休息日加班92小时、法定节假日加班26.5小时。11月1日至11月3日期间延时加班1小时。
4、口袋助理管理软件及认证短信截图打印件，用以证明原告11月4日之前提供了正常劳动，并且已经与公司交接完毕。该软件属于公司内部软件，不经本人同意，都不能加入。经质证，被告对该证据的真实性不认可，认为不足以证明原、被告之间不存在劳动关系，可以看出为直营店部，与二被告无关，各个店面为独立经营，都有各自的名称及营业执照。该证据不符合证据规则的要求，不能作为证据使用。
经查，该口袋助理管理软件打印件显示王鹏在2015年10月29日、10月30日、11月2日、11月3日、11月4日均有工作总结内容。认证短信截图显示日期为2015年9月14日下午12：07，内容为：“晓阳春茶业”的匡明如已经通过你的申请，请马上登陆口袋助理。帐号为×，密码为×【口袋助理】。
5、出库单，用以证明2015年3月至6月原告的销售情况。其中部分有匡明如及匡新的签字及加盖晓阳工贸财务章。经质证，被告认为该组证据并没有体现两被告公司名称，并不能证明为两被告提供劳动。匡新、匡明如的签字属实，出库单上加盖的青岛晓阳工贸有限公司专用章真实。
经查，该出库单显示时间段为2015年3月20日至2015年6月6日的部分出库单上均有王鹏签名，其中2015年3月27日、4月26日的部分出库单上还有匡明如签名，2015年5月7日的部分出库单上还加盖有青岛晓阳工贸有限公司专用章。
6、出库单一宗，用以证明2015年3月至6月江西路店的销售总额。本证据一共三联，记账、仓库、出库，格式不一样（出库就是仓库）。出库给顾客，记账给财务。经质证，被告称对证明对象不予认可。出库单上的匡明如签字属实，部分出库单加盖的青岛晓阳工贸有限公司专用章真实，但是原告通过非正常途径获得。其余部分出库单真实性不予认可。其余真实性不予认可。如果系真实的，该出库单应该由公司财务入账。
该出库单显示时间段为2015年4月4日至2015年6月29日的部分出库单有王鹏在制单处签字，其中2015年5月5日、6月10日、6月29日、6月30日的部分出库单上还有匡明如签名。2015年5月5日、5月19日的出库单上还加盖有青岛晓阳工贸有限公司专用章。
7、管家婆财务软件使用截图一宗打印件，用以证明2015年7月至10月本人销售情况及店内总销售情况。该软件系被告处内部软件，该软件截图左下角当前账套为晓阳春2015。
8、管家婆软件打印出的销售单及调拨单，用以佐证该财务软件相关证据的真实性，该销售单、调拨单均为第三联。徐诚纲系被告的大客户经理。杨晓娟系被告处员工，为代理店长。
9、提货券，用以证明×号乙为被告处的直营店之一的事实。
经查，该提货券显示晓阳春茶馆地址为×号，加盖有青岛晓阳工贸有限公司专用章。
10、7月盘点差异表部分，和视频证据5、6一起证明盘点差异存在误差。该证据为第三联原件。上面标示的数字为二被申请人财务崔彩虹所签。上面签名为原告本人所签。
11、管家婆财务软件使用截图一宗打印件，用以存在扣盘点差异事实及扣除差异后导致的库存误差事实。
经查，该截图显示为销售单，结算单位为王鹏张先菊，部门为江西路。摘要为王鹏张先菊江西路盘点少货赔偿，王鹏赔偿490.8元，张先菊654.24元，制单日期为2015年8月27日，业务及会计期间为2015年11月。
12、口袋助理使用截图一宗打印件，用以证明有受到处罚而没有按照公司制度扣款，只是按照领导个人意思来扣款的事实。
经查，该口袋助理使用截图显示通知中的2015年9月16日晓阳春处罚决定内容为：江西路店王鹏因私自销售产品空盒，销售款未缴账，对市场造成较大危害，罚款100元。2015年9月20日关于江西路王鹏处罚决定内容为：王鹏对产品明细不熟，并误导顾客！对晓阳春只做崂山茶的理念产生严重后果，罚款20元，以示警告，望各销售人员引以为戒。
13、微信截图两张打印件，当庭用手机出示。用以证明10月5日就提出离职申请，草木之人为匡新，即被告晓阳工贸法定代表人。明如即被告魅力崂山法定代表人匡明如。
经查，该微信截图显示10月5日下午4：50，内容为：匡董，我因个人原因一个多月前就口头跟郝主任提出离职，考虑到无人接班只好作罢，现在店内人员充足，希望您能考虑我的离职申请。名称为草木之人的对方称：写出离职申请签字。晚上8：16，内容为：明如，我因个人原因一个多月前就口头跟郝主任提出离职，考虑到无人接班只好作罢，现在店内人员充足，我已和匡董提出正式离职，现在也告知你希望在最后的一个月能在你的协助下把江西路各项店务完整交接出去。晚上8：35，名称为明如的对方称：尽快写出书面辞职书，走公司正常程序。
14、闽江二路广告牌拍摄照片3张打印件，用原始载体手机播放，用以证明×号是“晓阳春”旗下的旗舰店，且匡芯是该品牌的创始人，使用的电话为晓阳春400电话。匡新即匡芯，两个名字均为匡新使用。该拍摄照片显示广告牌上有江北红茶创始人匡芯的照片及简介。晓阳春-
崂山茶专家-旗舰店地址：×号，全国免费服务热线：×。
15、“晓阳春”微信订阅号截图一张，当庭用手机出示，用以证明×号是“晓阳春”旗下的旗舰店，且手机为×晓阳春办公室主任郝笋使用。该微信订阅号截图显示晓阳春，联系电话：×，×，联系人：郝主任，地址：青岛市×号乙晓阳春茶叶旗舰店。
16、“晓阳春”崂山茶单品拍摄照片一宗打印件，当庭出示原始载体手机，用以证明晓阳春品牌是由青岛晓阳工贸公司使用。该照片显示茶叶盒上有晓阳春，崂山茶专家，晓阳名茶，青岛晓阳工贸有限公司名称。
17、“掌上青岛”微信公众号截图一宗打印件，当庭出示原始载体手机，用以证明匡明如也是青岛晓阳春总经理，本案两被告系同为晓阳春品牌服务的关联企业。该微信公众号截图显示青岛精英女性对话掌上青岛，巾帼秀，青岛晓阳春总经理匡明如。
18、青岛市职工社会保险参保证明打印件，当庭出示原始载体手机，用以证明2015年7月至2015年11月，被告魅力崂山为申请人缴纳保险。
19、青岛市职工社会保险参保证明打印件，当庭出示原始载体手机，用以证明2015年7月至2015年11月，被告魅力崂山为原告缴纳五项保险。
20、DVD光盘两张，包括视频证据36份及录音证据7份，用以证明编号1的视频系在被告江西路店拍摄的视频，证明工作地点在被告江西路店，地址为×号乙，考勤工号为67号；编号2的视频系拍摄编号1的视频时，店内监控拍摄的画面，编号3的视频系店内其他员工在被告江西路店拍摄的视频，该两份视频佐证编号1视频及考勤记录的真实性；编号4的视频系发放工资时的情形，证明工资支付形式是现金支付，没有工资条，工资单上除缺勤、保险等扣款项外还有用铅笔添加的扣除盘点及罚款等事项；编号5的视频系10月初单品×鸡缸杯店内摆放情景（7月底盘点时该单品漏盘，但却扣了员工的钱）。编号6的视频系10月初单品ch003咖色小鱼茶席店内摆放情景（7月底盘点时该单品漏盘，但却扣了员工的钱），该两份视频与证据10一起证明盘点差异存在错误，不应以此为依据克扣工资。编号7的视频系单品鸡缸杯店内电脑商品数据库内的图片，证明该单品确系店内商品；编号8的视频系考勤记录下载情况，证明考勤记录的真实性；编号9的视频系拍摄编号9的视频时，店内监控拍摄的画面，佐证视频9及考勤记录的真实性；编号10的视频系给被申请人公司号码×通话时索要办公室主任手机号的情景，编号11的视频系给被申请人公司号码×通话时的情景，该两份视频均证明手机号×系被申请人办公室主任使用，并且×号乙是被申请人的门店之一；编号12的视频系店内监控拍摄晚上加班时的工作情景，证明晚上晚打卡是提供了正常劳动所致；编号13至17的视频系店内新进员工内盗画面，证明申请人对于盘点差异无重大过失；编号18的视频系被申请人出纳给出库单加盖专用章的情景，证明该专用章及相关证据的真实性；编号19至28的视频系在被申请人办公室拍摄的考勤视频，均证明11月2日-5日的考勤情况；编号29、31的视频系在被申请人办公室拍摄的管家婆财务管理软件登录使用情况，编号30的视频系在被申请人办公室拍摄的用管家婆财务管理软件查询×单品情况，该三份视频均证明与该财务软件相关证据的真实性；编号32的视频系被申请人出库单领用登记表，证明所列单号的出库单证据的真实性；编号33的视频系在被申请人办公室拍摄的管家婆财务管理软件登录使用情况，证明与该财务软件相关证据的真实性并有克扣盘点差异的事实；编号34的视频系被申请人统计的申请人8月销售情况，佐证相关证据的真实性；编号35的视频系在被申请人办公室拍摄的管家婆财务管理软件登录使用情况，证明盘点差异存在错误，及以此为依据克扣工资；编号36的视频系10月份盘点差异明细表，证明其他案件的证据。2015年6月11日的现场录音证明工资、提成比例、双休、克扣工资、没交保险、离职难等事实。3月18日的电话录音证明20日入职。6月10日的电话录音证明拖欠、克扣工资事实。7月10日的电话录音证明休息日更改情况及提成比例，以及公司制度一直没有。10月14日的电话录音证明索要离职申请表的情况。10月15日的电话录音证明书面离职提交情况。10月26日的电话录音证明店内每月销售计划及提成比例、克扣提成的事实。
经查，编号1的视频显示原告站在晓阳春茶店门口，地址为×号乙，随后其进入茶店在考勤机上用右手食指打卡，考勤机发出语音：谢谢。屏幕显示：指纹识别，识别成功，注册号码：×。旁边墙上贴有青岛晓阳工贸有限公司员工通讯录（2014年12月），通讯录上有匡总董事长，匡明如总经理，韩斌，渠道经理，徐成刚，团购总监等公司人员。编号2的视频显示原告推门进入店内，一女子跟随在其后边拿着手机进行拍摄。编号3的视频显示一女子站在晓阳春茶店门口，随后其进入茶店在考勤机上用右手食指打卡，考勤机发出语音：谢谢。屏幕显示：指纹识别，识别成功，注册号码：×。编号4的视频显示一女子拿出工资单用计算器算数，随后用铅笔在工资单上王鹏（胖）一栏后写上了金额，原告随后在上面签了名字。编号5的视频显示货架上摆放有编号：×，鸡缸杯800，价格800元。编号6的视频显示货架上摆放有编号：×，咖色小鱼茶席，价格：188元。编号7的视频显示电脑上依次打开江西路文件夹，晓阳春文件夹，新增产品4文件夹，显示有图片×鸡缸杯800。编号8的视频显示考勤机上用右手食指打卡，考勤机发出语音：谢谢。屏幕显示：指纹识别，识别成功，注册号码：×。在考勤机上插入U盘进行操作，考勤机发出滴滴滴响声，屏幕显示U盘下载全部记录，下载完毕后将U盘插入电脑，电脑显示出现考勤记录在进行滚动自2015年3月25日起出现×的编号截止至2015年10月13日，其中2015年6月12日至6月28日之间没有的编×号。编号9的视频显示监控点2晓阳春江西路店，2015年10月13日21点14分，原告在店内的考勤机及电脑上进行操作。编号10的视频显示在用手机拨打号码×电话时，里面传出您好，欢迎致电晓阳春，晓阳公司始终坚持……。一女子问办公室郝主任手机号码？对方有男声称办公室郝主任为×。女子问咱们青岛晓阳工贸有限公司地址是在×号吗？对方称对，那里有一个。编号11的视频显示用手机拨打×的号码，一女子问你好，是青岛晓阳工贸有限公司的郝主任是吧？对方一女的称对。拨打手机的女子称想应聘。对方女子称我们公司就在×号。编号12的视频显示电脑上出现监控画面，监控点2晓阳春江西路店，2015年10月24日23点25分，申请人在店内工作。编号13至17的视频显示店内有一女子在来回走动，有时从货架上往包内装东西。编号18的视频当中有一女子在一本单据上盖章，但看不清所加盖印章的名称。编号19至21、23至27的视频均显示在考勤机上用右手食指打卡，考勤机发出语音：谢谢。屏幕显示：指纹识别，工号：×，名字：王鹏，识别成功。打卡时间分别为2015年11月2日星期一9：09、2015年11月2日星期一18：09、2015年11月3日星期二8：49、2015年11月4日星期三8：38、2015年11月4日星期三12：02、2015年11月4日星期三12：37、2015年11月4日星期三17：31、2015年11月5日星期四8：41。编号28的视频显示考勤机屏幕显示2015年11月5日星期四12：10，在考勤机上用右手食指打卡，考勤机发出语音：谢谢。屏幕显示：指纹识别，识别成功，注册号码：×。编号22的视频显示有一未开门的门店上面挂有牌子，上写：晓阳春配送中心，崂山茶专家，销售热线：×。编号29的视频显示管家婆财贸双全，×点击后正在进行系统初始化，进入该系统后显示与申请人提供的证据7管家婆财务软件使用截图打印件内容一致。编号30的视频显示库存数量明细表，2015年10月28日，摘要：上期结存，从江西路店出库蜜香红韵散茶220，王鹏，存货编号：×，商品全名：金丝楠木手串200，发出数量1，结存数量1。编号31的视频显示职员业绩统计表，日期2015年5月1日至2015年11月30日，王鹏的销售金额为157292.9元、销售净额为157292.9元、已收金额为133899.1元、未收金额为23393元、回款率为85.13%。总合计金额为1271614.2元，销售净额为1247510.76元。编号32的视频显示有王鹏签字的出库单领用记录。编号33的视频显示管家婆财贸双全ⅡTOP+系统的内容与申请人提供的证据11管家婆财务软件使用截图打印件内容一致。编号34的视频显示电脑屏幕中有江西路王鹏8月份销售情况，销售金额合计34034.7元。编号35的视频显示管家婆财贸双全ⅡTOP+系统的内容与原告提供的证据11管家婆财务软件使用截图打印件内容一致。编号36的视频显示江西路10月份盘点差异明细表，表上有王鹏签字，日期为11月6日。
录音主要内容为：时间：2015年3月18日，通话人：被告原办公室主任周依红（简称周），原告王鹏（简称王），手机号|×，王：喂，你好，周：喂，王鹏是吗？王：对我是。周：我是晓阳工贸的。那边处理的怎么样了。王：处理的已经完了。20号就可以上班了。周：哦20号，后天哈。王：嗯对，我明天就要办交接手续了……。
时间：2015年6月11日，地点：被告江西路店内。参与人：原告（简称申）、被告办公室主任郝笋（简称郝）、被告原市场总监冯锐（简称冯）、被告原江西路店员李欢琴（简称李）。申：我来的时候让我干的是督导，现在连店长都不是。第二，该投保的也不投保。郝：怎么不是，店长2800么，怎么不给投。申：再说我来的时候说的是转正3500，不是2800，3000是试用期3000。郝：谁跟你说是3500。申：周主任还有刘勇。郝：我都不知道。当时是按照这个督导就是巡店，管着这直营店，按照管理那一块来弄的。……申：店长当时也是跟我说的，店长一个月3000，然后转正有3500，只是岗位跟督导的工作内容不一样。这是刘勇跟周主任也跟我说的。郝：那没有，胡说八道，现在你可以给周主任打电话，你可以问。……。申：这是一方面，另外你像保险也不投，转正也不转。郝：投，怎么不投，不是你这不是刚签了字了吗。那天不是跟你说了嘛。申：那么保险呢？不能往前投吧，我这已经自己缴了一个月了。都快3个月了到20号这个月。郝：两个月。试用期吧是三个月。但是现在他们老是感觉一个月就转正……。
时间：2015年6月10日，通话人：被告办公室主任郝笋（简称郝），原告王鹏（简称王），手机号×。郝：喂，王鹏。王：喂，郝姐。我想问一下我那个工资到底是多少钱？我记得跟我说的是三千，我白天去财务那里看了一下，怎么成2500了？郝：我不知道，我明天看看吧。王：这是一方面，另一方面我明天必须得辞职，我家的事不能再拖了。郝：明天再说吧，几点了，白天不说。……王：我也是刚刚接的电话，明天明天中午我必须得走。郝：恁弄些事非得这样。王：我家的事我可以请假，但我之所以辞职是因为咱公司拖欠工资，扣工资这一块。郝：你不知道为了工资这些事把张姐开除了。王：把谁开除了？郝：财务张姐。王：但问题是电费那事不应该啊，他觉得高了就扣我的工资，凭什么？郝：什么？王：电费，3月-4月1900元的电费，他从我工资里面扣的。郝：谁扣的？王：他不签单子，但是这个帐已经出去了。财务只能把我的工资压在那儿。郝：我不知道，我明天问问再说。……王：但问题是事儿解决了也行，我的工资不还在那儿压着，4月份工资我一分钱都没拿着。郝：咱公司所有的人都这样，不是你一个人的。王：而且好处是我来的时候跟我说的工资是给我三千，现在怎么又成2500了。郝：你来的时候谁答应的给你3000？王：我来的时候干的是督导，后来又改成店长了，店长是什么工资？郝：店长2800。王：对啊，现在是2500啊，我现在跟店员一个级别了啊。郝：店长2800，今晚上刚说的。跟你说了我明天得跟你说……。
时间：2015年7月10日，电话：×，通话人：被告办公室主任郝笋、预感奥。录音的前半部分原告与其被称为郝姐的人谈如何休息及替班的问题。后半部分被其称为郝姐的对方称其不明白申请人所称的关于提成的10%与15%是什么概念，并且其称确实不知道之前是什么比例，在录音的最后其还称凡是这一块是按照7月份工资开始实行，也并未明确说明提成方法及提成的具体比例是多少。
时间：2015年10月14日，电话：×，参与人：原告（简称申），被告办公室主任郝笋（简称郝）。郝：喂？申：喂，郝主任。还在办公室？郝：没有，我在办公室怎么啦？申：寻思拿离职申请表啊。郝：拿什么离职申请表？等找着钥匙再说。申：找不着钥匙我就不能离职了？郝：昂对。……申：……赶快回来，回来给我送表格过来。郝：送哪儿？申：你几点过来？郝：上哪儿？申：办公室。
时间：2015年10月26日，参与人：被告会计马秀琴、原告，该录音当中被申请人称为马姐的人告诉了原告店里每月的销售计划，但其并未明确提成比例，并且称原告的没有完成，提不着。
时间：2015年10月15日，电话：×，参与人：原告（简称申）被告办公室主任郝笋（简称郝）。郝：喂？申：喂，郝姐。现在有个面试的给你打电话了吧？郝：昂，我知道。……申：我那个书面离职申请给你了，你抓紧时间给我办。郝：……申：好好好，反正给你了。
21、口袋助理手机截图一宗，当庭出示手机，用以证明是匡明如要求各部门员工下载使用该软件，并且只有匡明如有权限增减使用人员，也即匡明如系该软件的管理员。各直营店受公司直接管理，包括法定节假日作息安排、店内商品统计、各店员因未上缴营业款等店内事务直接进行处罚的情况及各店员工费用报销审批。2015年10月18日匡明如已明确知晓申请人还有一个月就将离职的事实。匡明如系申请人的直接管理人之一，申请人的部分工作由她安排。各部门其它成员的名单及直接通过该软件拨打联系电话的情况,其中电商部使用的×及办公室主任使用的×均为二被申请人使用的办公电话。
22、出库单一宗，欲证明视频证据32中所列出库单号的每一本出库单都有匡明如或匡新二人签字的单据。以此证明该出库单相关证据的真实性。
经查，该出库单显示2015年3月20日、5月7日的出库单上有匡明如及王鹏签字，还加盖有青岛晓阳工贸有限公司专用章。2015年5月8日、5月10日、5月19日的出库单上有王鹏签字，还加盖有青岛晓阳工贸有限公司专用章。2015年4月3日、4月10日、4月16日、5月14日、5月23日的出库单上有匡明如及王鹏签字。2015年5月23日的出库单上有匡新及王鹏签字。
23、晓阳春微信订阅号手机截图一张，当庭出示手机，用以证明江西路店系被申请人晓阳工贸的销售地点。该微信订阅号显示青岛晓阳工贸有限公司工厂地址：青岛崂山晓望，全国热线：×，工厂电话：×，销售地址：市南区×号乙。晓阳春销售热线：×。
24、青岛晓阳工贸有限公司员工辞职申请书，用以证明匡明如也是两被告的总经理。青岛晓阳工贸有限公司员工辞职申请书显示直营店店员郭英慧因本人因个人原因申请辞去原岗位工作。部门经理意见处有韩斌签字，人事部门意见处有王金环、郝笋签字，总经理意见处有匡明如签字，日期为2016年3月6日。
25、DVD光盘一张（内有视频和录音两段，光盘及文字整理资料），用以证明视频1和2系2015年10月31日拍摄的两被告处102号员工杨晓娟下载考勤记录的情况，以此佐证证据3的真实性。录音1为2016年2月3日2倍高的办公室主任郝笋及业务经理韩斌就店内商品的进出库情况向申请人进行询问的录音，证明原告是受公司直接管理的。录音2为拨打114查询×的使用者为被告的录音，证明视频证据10的真实性。
经查，该视频当中显示第一段为一女子站在晓阳春茶店的门口，推门进入店内，在考勤机上输入指纹，进行指纹识别，考勤机上发出谢谢的声音。第二段视频显示原告用U盘在考勤机上进行操作下载，下载完毕后将U盘插到电脑上进行操作，电脑屏幕显示考勤记录进行滚动自2015年8月17日起出现的编×号截止至2015年10月31日。
录音的时间：2016年2月3日，参与人：被告办公室主任郝笋，被告业务经理韩斌，原告王鹏。主要内容系被告称为办公室主任郝笋的人及业务经理韩斌就店内商品茶组的进出库情况向原告进行询问。
时间：2016年3月29日，参与人：114客服、原告王鹏。主要内容为原告问114查号台×是哪里的电话？114查号台称是青岛晓阳工贸有限公司的。
被告晓阳工贸在仲裁庭审期间，提交了以下证据，原告相应质证意见如下：
1、离职申请，欲证明原告因个人原因于2015年6月3日已经向公司提出辞职，公司领导6月8日签字认可后双方不存在用工关系。经质证，原告称真实性有异议，对匡新的签字时间有异议。另外根据原告的证据24，我们离职是要提交员工离职申请表。辞职申请是原告本人所写。录音证据体现提过离职，但事实当时没批，办了请假手续。提过店里的考勤记录和录音6月份有十几天没有在职（事假，没有被批准），10月通过电话和其他方式（微信，也有写书面的）向董事长匡新和办公室郝主任提出辞职。
经查，该离职申请内容为：本人王鹏于2015年3月20日到晓阳工贸有限公司江西路店任店长一职，现因个人原因提出正式辞职，望领导批准。申请人：王鹏，申请日期：2015年6月3日。在申请人签名及日期的下方有匡新的签名及日期2015年6月8日。
2、离职申请，用以证明原告人于2015年10月14日因个人原因向被告提出辞职申请，并于当日离开公司。原告6月8日离开公司后因找不到工作又联系单位，2015年7月1日重新回到公司工作，2015年10月14日因个人原因又提出辞职并离开公司，双方不存在劳动关系。经质证，原告称真实性无异议，但证明事项有异议，根据原告提供的视频证据19至28可以证明2015年11月5日之前原告仍在被告晓阳工贸工作，通过该证据可以听出办公室郝主任与原告的对话记录，以此证明该视频证据是在被告晓阳工贸的办公地点录制的。对被告所说的原告6月8日离开公司后因找不到工作又联系单位，2015年7月1日重新回到公司工作有异议，原告回到公司的具体日期应看考勤记录，回来原因是公司拖欠原告两个月工资没发，拖欠工资原因电话录音中有体现，是因为匡新认为店内的电费缴纳比例过高应由原告承担，并以此为由拒发工资。
经查，该离职申请内容为：本人王鹏（工号67）于2015年3月20日到青岛晓阳工贸有限公司任江西路店长一职，现因个人原因提出离职申请，望领导批准。王鹏，2015年10月14日。
3、工资发放明细一宗（2015年3月至2015年10月），用以证明原告的月工资收入情况，上有原告的签字确认。经质证，原告称真实性无异议，对证明事项有异议，通过该份证据可以看出晓阳工贸有拖欠申请人9月和10月工资的事实，因为原告这两个月没有签字，对工资数额每个月的工资数额都不一样说明该数额是通过其他扣款得来的，扣款的事实就是原告提供的扣除盘点差异的内容。可以看出，原告与二被告均存在劳动关系。工资发放记录上有铅笔字写得扣款事项及扣款后的实际数额，原告签字确认的是铅笔字扣款后的数额。公司没有任何规章制度证明有权扣除，该扣款事实只是变相克扣员工工资的行为，这属于不当扣款。对存在超过100元话费扣款的事实认可。
经查，该工资发放明细显示，原告2015年3月份工资为404元、4月份工资为1925.3（2435元－12.1元－470元－27.6元）、5月份工资为1942.9元（2130元－174.8元－12.3元）、6月份工资为1172元（1517元－335元－10元）、7月份工资为1633.8元（2149元－24.4元－490.8元）、8月份工资为1702.73元（2347元－31.37元－492元－20.9元－100元），上述月份工资明细上均未体现扣减工资的项目，均有原告签字。9月份工资为2096元（2257元－100元－61元）、10月份工资为1333元（1339元－6元），该两个月工资明细上也未体现扣减工资的项目，且无原告的签字。
4、劳动合同，用以证明合同签订的日期及原告的月工资待遇为2000元。经质证，原告称真实性有异议，原告当时签订的是空白合同，没有约定薪资待遇，签订时间不能确定，签字是原告签的。对此被告晓阳工贸称原告工作地点为被告晓阳工贸，具体地点是在江西路。
经查，该劳动合同显示甲方为被告魅力崂山，乙方为王鹏，合同约定期限自2015年7月1日起至2016年6月30日止，甲方安排乙方从事销售岗位工作，工作地点为青岛，甲方安排乙方执行综合计算工时工作制（平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间）。甲方支付乙方的工资标准为2000元/月。合同最后一页有被告魅力崂山印章及原告王鹏签名，日期为2015年7月1日。
一审法院认为：
本案争议焦点归纳为：（一）原告与两被告劳动关系的认定问题；（二）原告应取得未签劳动合','2019-01-05
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