四川省威远县人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川1024民初1188号
原告：自贡市华联劳务有限公司威远分公司，营业场所四川省威远县。
负责人：卢洪，经理。
委托诉讼代理人：陆军，住四川省自贡市。系该公司员工。
被告：吴礼彬，住四川省自贡市。
委托诉讼代理人：杨富明，四川泽仁律师事务所律师（法律援助）。
被告：富顺县顺安砂石厂，主要营业场:所四川省富顺县。
执行事务合伙人：李国兵。
委托诉讼代理人：周茂琪，住四川省富顺县。系该厂员工。
委托诉讼代理人：郑尚春，住四川省自贡市。系该厂员工。
原告自贡市华联劳务有限公司威远分公司（以下简称“华联公司”）与被告吴礼彬、富顺县顺安砂石厂（以下简称“砂石厂”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陆军、被告吴礼彬及其委托诉讼代理人杨富明、被告富顺县顺安砂石厂的委托诉讼代理人周茂琪、郑尚春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告向本院提出诉讼请求：1.判决撤销威远县劳动人事争议仲裁委员会威劳人仲案字（2018）41号《仲裁裁决书》。并依法判决第一被告与原告的劳动关系不成立以及不支付第一被告的工伤待遇。2.判决被告砂石厂依法赔付被告吴礼彬的工伤待遇。事实与理由：原告与被告砂石厂签订了《人事代理协议》，代砂石厂缴纳工伤保险，代工伤保险申报、代工伤待遇报销及代伤残鉴定的申报和办理等相关手续。由原告代为办理相关工伤手续。被告吴礼彬与被告砂石厂存在劳动关系，在工作中受伤，应由砂石厂赔付吴礼彬的工伤待遇。原告按约定在代砂石厂申报、办理被告吴礼彬工伤时，《工伤认定决定书》中“用人单位”系统自动生成为原告。现威远县劳动人事争议仲裁委员会仲裁以被告吴礼彬在原告处参加了工伤保险，缴纳了工伤保险费及《工伤认定决定书》中“用人单位”为原告要求原告赔付被告吴礼彬的工伤保险待遇。系统自动生成的“用人单位”为原告，并不能认定原告与被告吴礼彬之间存在劳动关系。威远县劳动人事争议仲裁委员会仲裁与事实、法律不符，故请求判决原告与被告吴礼彬之间不存在劳动关系，不应支付被告吴礼彬的工伤待遇，而应由被告砂石厂赔付吴礼彬工伤保险待遇。
诉讼中，原告增加诉讼请求，要求被告吴礼彬支付在威远仲裁、起诉产生的费用共计5300元。
原告向本院提交了以下证据欲证明自己的诉讼主张：
1.原告营业执照复印件；
2.砂石厂与吴礼彬签订的《劳动合同》复印件；
3.砂石厂2017年《工资表》；
4.《四川省劳动人事争议仲裁证据规则》第二章；
5.2017年劳动人事争议仲裁十大典型案例之一《挂靠职业资格证书人员与挂靠单位之间不构成劳动关系》；
6.《人事代理协议》；
7.威远县劳动人事争议仲裁委员会威劳人仲案字（2018）41号《仲裁裁决书》。
被告吴礼彬辩称：在工作中受伤是事实，应得到工伤赔偿；仲裁裁决是有效裁决，请求驳回原告的全部诉讼请求。
被告吴礼彬向本院提交了以下证据：
1.被告吴礼彬身份证复印件；
2.原告、被告砂石厂及自贡市华联劳务有限公司《内资企业登记基本情况表》3份；
3.《内江市个人社会保障参保缴费证明》；
4.《内江市人力资源和社会保障局工伤认定决定书》；
5.《内江市职工工伤（职业病）致残鉴定申请表》；
6.富顺县人民医院入院记录、出院记录、诊断报告、手术记录、医嘱单、体温单、住院病情证明书等；
7.四川省自贡市第四人民医院入院记录、出院记录等；
8.自贡市医疗机构门诊病历；
9.富顺县人民医院疾病证明书；
10.自富线旅客乘车凭证、发票复印件；
11.《养老保险历年缴费信息表》；
12.《威远县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》。
以上证据欲证明被告吴礼彬于2017年2月至2018年3月在原告处参加了工伤保险，缴纳了工伤保险费。现因工伤致残，应当由原告支付相关费用179456元。
被告砂石厂辩称：被告吴礼彬系我厂员工，与我厂签订了劳动合同，被告吴礼彬与我厂存在劳动关系，与原告不存在劳动关系。2017年3月5日被告吴礼彬发生工伤属实，我厂也愿意承担赔偿被告吴礼彬的工伤责任。被告吴礼彬平均每月工资2000余元，应按吴礼彬实际工资支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇。但被告吴礼彬未配合我厂及相关部门进行伤残司法鉴定，故无法赔付被告吴礼彬。因被告吴礼彬在2017年7月13日医疗期结束后，连续旷工，我厂按合同约定，于2017年7月解除了与被告吴礼彬的劳动关系。现被告吴礼彬给我厂造成了损失3800元，应予赔付。
被告砂石厂向本院提交了以下证据欲证明自己的辩称理由：
1.砂石厂与吴礼彬签订的《劳动合同》复印件；
2.砂石厂营业执照复印件；
3.2018年3月9日《通知》；
4.给付吴礼彬住院期间护工的护理费1440元的《收据》；
5.2011年至2017年工资表；
6.2017年7月31日《关于与吴礼彬解除劳动合同的通知》。
经庭审举证质证，被告砂石厂对原告所举证据无异议，被告吴礼彬对原告所举证据1、3、7无异议，对证据2、6的真实性有异议，并认为证据6不能约束被告吴礼彬；认为证据4、5与本案无关联性，且不属于证据；对被告砂石厂所举的证据虽无异议，但认为证据5不能证明被告吴礼彬受伤前12个月的平均工资。原告对二被告所举证据虽无异议，但认为不能证明被告吴礼彬与原告之间存在有劳动关系。被告砂石厂对被告吴礼彬所举证据无异议。
本院经审理认定事实如下：
1.被告砂石厂于2017年2月18日与自贡市华联劳务有限公司签订《人事代理协议》，双方约定，由自贡市华联劳务有限公司代砂石厂为砂石厂职工购买工伤保险；在发生工伤后，由自贡市华联劳务有限公司代向社保机构申报，并在申领相关费用后交被告砂石厂。后，原告以自己的名义在威远县社会保险事业管理局为被告砂石厂职工购买了工伤保险。被告吴礼彬与被告砂石厂签订有《劳动合同》，系被告砂石厂职工，于2017年3月5日在工作中受伤，住院治疗两次共22天，医嘱休息至2017年7月底。2017年4月10日，以原告作为申请人及用人单位，内江市人力资源和社会保障局作出内人社工决（2017）6
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159号《工伤认定决定书》，认定被告吴礼彬所受伤害为工伤。2018年1月2日，内江市劳动能力鉴定委员会作出内劳鉴字（2017）1370号内江市职工工伤（职业病）致残鉴定，被告吴礼彬所受工伤为8级伤残，无护理依赖。
2.被告砂石厂以被告吴礼彬在工伤医疗期结束后，无故旷工达10天，严重违反厂劳动管理制度为由，于2017年7月31号作出了自2017年7月31日起终止与被告吴礼彬的劳动关系决定，并电话通知了被告吴礼彬。
3.2018年3月19日，被告吴礼彬以原告为被申请人，提出仲裁申请，要求解除与原告的劳动用工关系，并要求原告按照内江市2016年度职工平均工资及本人工资为标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、医药费、营养费、护理费、鉴定费、交通费、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资及养老保险费等共计319279.20元。威远县劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月18日作出威劳人仲案字（2018）41号《仲裁裁决书》，裁决解除原告与被告吴礼彬的劳动关系，并按内江市2016年度职工平均工资计算被告吴礼彬的工伤待遇，即由原告支付被告吴礼彬一次性伤残补助金3769.5元/月×11月=41464.50元，一次性就业补助金45234元/年÷12月×18月=67851元，次性医疗补助金45234元/年÷12月×8月=30156元，停工留薪期待遇3769.5元/月×10月=37695元，住院伙食补助费15元/天×22天=330元，住院期间护理费80元/天×22天=1760元，交通费200元，共计179456.50元。原告认为与被告吴礼彬之间不存在劳动关系，故诉讼来院，要求撤销威远县劳动人事争议仲裁委员会威劳人仲案字（2018）41号《仲裁裁决书》，确认与被告吴礼彬之间不存在劳动关系，也不应支付吴礼彬工伤待遇，而应由被告砂石厂承担赔付被告吴礼彬的工伤待遇责任。
另查明：内江市2016年度职工年平均工资为45234元，月平均工资为45234元/年÷12月=3769.50元。
庭审中，原告认为自己与被告砂石厂有《人事代理协议》，自己只是帮砂石厂代买工伤保险，与被告吴礼彬之间不存在劳动关系，将诉讼请求变更为确认与被告吴礼彬之间不存在劳动关系，不应支付吴礼彬工伤待遇，应由被告砂石厂承担赔付被告吴礼彬的工伤待遇责任。放弃了增加的诉讼请求即要求被告吴礼彬支付在威远仲裁、起诉产生的费用共计5300元。
被告砂石厂认为原告只是帮自己的职工购买工伤保险，被告吴礼彬系砂石厂职工，与自己存在劳动关系。吴礼彬工伤后，因不配合砂石厂办理相关手续，致吴礼彬不能得到赔偿；且自己与吴礼彬已于2017年7月31日解除了劳动关系，故被告吴礼彬的停工留薪期只能计算4个月。被告吴礼彬到威远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，给砂石厂带来直接经济损失3800元，要求吴礼彬赔偿。庭审中，被告砂石厂放弃该项赔偿主张。
被告吴礼彬则认为自己虽然在2017年7月被告砂石厂电话告知自己已解除了劳动合同，但当时并未治愈，所受工伤应该得到赔偿，只要能够达到赔偿目的，对于赔偿主体、支付方式无意见，愿意与被告砂石厂解除劳动关系。
本院认为，（一）被告吴礼彬的劳动关系
被告吴礼彬与被告砂石厂签订有《劳动合同》，并在砂石厂上班并领取工资，庭审中，二被告对此均无异议；且自贡市华联劳务有限公司与被告砂石厂签订《人事代理协议》，由自贡市华联劳务有限公司代砂石厂为职工购买工伤保险，在职工发生工伤后，由自贡市华联劳务有限公司代向社保机构申报，并申领相关费用后交被告砂石厂。现原告以自己的名义按照《人事代理协议》的约定为砂石厂职工购买了工伤保险，并在砂石厂职工发生工伤后，向社保机构申报工伤，故应当认为被告吴礼彬与被告砂石厂之间有劳动关系，与原告之间无劳动关系。则原告主张与被告吴礼彬之间无劳动关系，不应支付吴礼彬工伤待遇理由成立，本院予以支持。被告吴礼彬在受伤后至今未在被告砂石厂工作，且被告吴礼彬与被告砂石厂均愿意解除劳动关系，故对二被告的辩称理由，本院予以采信。
（二）被告吴礼彬应享有的工伤待遇
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干委托的解释（三）》第六条“当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应一并处理”之规定，被告砂石厂与被告吴礼彬之间存在劳动关系，被告吴礼彬所受工伤，应享受的工伤保险各项待遇应由被告砂石厂承担赔偿责任。原告代被告砂石厂为被告吴礼彬购买了工伤保险，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；……（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；……”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”以及《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及之规定，被告吴礼彬应得到的交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金和解除合同一次性工伤医疗补助金赔偿，应从工伤保险基金中支付。工伤保险基金支付工伤待遇属于行政机关履行职责范围，与本案民事诉讼具有不同的程序和权利义务内容，本案不宜审理。被告吴礼彬请求的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资属于用人单位即砂石厂应承担和支付的工伤保险待遇范围。具体项目及标准计算认定如下：
1.被告吴礼彬工资标准
依照《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资……”之规定，被告砂石厂所举证据不能证明被告吴礼彬受伤前12个月平均工资情况，被告吴礼彬在申请仲裁时要求按照内江市2016年度职工平均工资计算应享有的工伤待遇，则本院按内江市2016年度职工平均工资45234元/年÷12月=3769.50元/月作为被告吴礼彬工资标准。
2.停工留薪期待遇，依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，被告吴礼彬受伤后接受工伤医疗，向本院提交的证据载明休息至2017年7月底，故其停工留薪期待遇为从2017年3月3日起至2017年7止为5个月×3769.50元/月=18847.50元。
3.一次性伤残就业补助金，依照《工伤保险条例》第三十七条及四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》[川府发（2011）28号]第二条第三项“职工因工致残被鉴定被七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性工伤医疗补助金标准为八级伤残8个月，……一次性伤残就业补助金的标准为……八级伤残18个月……”之规定，被告吴礼彬要求解除与被告砂石厂的劳动关系，主张一次性伤残就业补助金为18个月×3769.50元/月=67851元，并无不当，予以支持。
4.住院期间护理费80元/天×22天=1760元，被告砂石厂已将该护理费支付给了护理人员，则对该项主张，本院不予支持。
故被告吴礼彬应享有的、由用人单位砂石厂支付的工伤待遇为86698.50元。
综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、原告自贡市华联劳务有限公司威远分公司与被告吴礼彬之间不存在劳动关系；
二、解除被告吴礼彬与被告富顺县顺安砂石厂的劳动关系；
三、被告富顺县顺安砂石厂在本判决生效之日起十日内支付被告吴礼彬的工伤赔偿款86698.50元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由被告富顺县顺安砂石厂负担，于本判决生效之日起三日内缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。
审判员 李虹
二〇一八年七月十二日
书记员 张微