西安市雁塔区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）雁民初字第05615号
原告：西安搜景广告文化传播有限公司。住所地：西安市高新区科技二路**号西安光电园****室。
法定代表人：高旭，系该公司总经理。
委托代理人：李娅，系该公司行政人事部主管。
被告：陈小莹，籍住陕西省礼泉县史德镇。
原告西安搜景广告文化传播有限公司（以下简称搜景广告公司）与被告陈小莹劳动争议纠纷一案，陈小莹向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字（2014）340号裁决，搜景广告公司对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告搜景广告公司的委托代理人李娅，被告陈小莹均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告搜景广告公司诉称，被告原为原告公司设计部员工，与公司签订了为期三年的劳动合同，期限为2012年1月1日至2014年12月31日。2014年3月20日（周四）、21日（周五）连续两天被告无故缺勤，且未向部门负责人及行政人事部说明任何理由，也未履行任何手续，电话一直无法接通。2014年3月25日上午10点57分被告来公司打指纹上班，而原告公司规定的上班时间为8点20分，被告亦未说明任何迟到理由。2014年3月25日下午上班后约2点左右在未向公司说明任何理由且未履行请假手续的情况下脱岗，至今未来公司。脱岗期间，原告多次电话与被告联系，被告均拒绝接听。后与被告取得联系后要求被告上班并前来说明情况，却遭到被告拒绝。2014年4月1日，原告依据双方签订的劳动合同第九条“连续叁天未出勤，或一个月累计叁天未出勤的，劳动合同自动解除”及公司考勤管理制度规定“未经公司批准，擅自缺勤或离岗超过30分钟者，均视为旷工；迟到、早退超过30分钟者，亦视为旷工，旷工超过2天者，视为自动离职”，作出了《关于对陈小莹违纪处理的决定》，在全公司范围进行公示的同时，用邮件、短信等方式已经通知到被告，要求其于4月4日前来公司办理交接手续，在交接手续办理完毕前，3月份工资暂停发放。但被告在接到处理决定后，拒绝来公司办理任何手续。原告在2014年3月14日与被告之间的谈话只是正常的员工日常沟通，并没有解除劳动关系。而被告无故不到岗，原告解除劳动关系合理合法。故请求依法判令原告不予支付工资及赔偿金21973.8元。
被告陈小莹辩称，其并非无故旷工。2014年3月14日，原告通知其不用来上班，并在3月14日之后再未向其支付工资。被告电话24小时开机，原告可以随时联系被告。在2014年3月14日谈话之后，被告明确告知原告自当月19日起不再来公司上班，待原告将辞退被告事宜处理好后，再来公司。故请求依法驳回原告的诉讼请求，判令原告支付被告2014年3月1日至2014年3月19日期间的工资2346.3元，违法解除劳动关系的赔偿金19627.5元。
经审理查明，2011年10月31日，被告陈小莹入职原告搜景广告公司，岗位为设计师，负责平面设计工作。双方签订了期限自2012年1月1日起至2014年12月31日止的劳动合同。在职期间，被告的工资通过银行转账发放，原告向被告发放工资至2014年2月，被告离职前的月平均工资为3925.5元。2014年3月19日，被告离岗。庭审中，被告提供了其于2014年3月19日与公司行政人事主管李娅谈话及其与部门负责人叶涛谈话的录音资料，证明原告违法将其辞退。原告对被告与李娅之间谈话录音的真实性予以认可，但不认可被告的证明目的。在与李娅的谈话录音中，李娅以公司经营困难、已无被告工作岗位为由，多次要求被告主动写辞职报告，办理离职手续，被告对此表示不同意，并称其从明天起将不来公司上班，通过法律程序解决。原告提供了劳动合同书、考勤管理制度、考勤记录、《关于对陈小莹违纪处理的决定》、短信发送记录等证据，证明因被告无故旷工，违反了公司的劳动纪律及劳动合同约定，公司决定自2014年4月1日起双方劳动合同自动解除。被告对于《关于对陈小莹违纪处理的决定》的真实性不予认可，认为其并未收到该份处理决定；对于其余证据的真实性认可，但认为其并非无故旷工，是原告已于2014年3月19日口头对其作出辞退决定并停发工资。另查明，陈小莹于2014年3月26日以搜景广告公司为被申请人向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求搜景广告公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金、代通知金、双倍工资等请求，该仲裁委员会于2014年8月26日作出雁劳仲案字（2014）340号裁决，搜景广告公司对该裁决不服，现提起本案诉讼。
上述事实，有劳动合同书、考勤管理制度、考勤记录、谈话录音资料、银行交易明细清单、雁劳仲案字（2014）340号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。
本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告主张原告于2014年3月19日已口头告知将其辞退，并提供了录音资料予以证明。在录音中，原告公司行政人事主管李娅以公司经营困难为由，多次要求被告主动写辞职报告，办理离职手续，被告明确表示不同意，并称其从明天起将不来公司上班，通过法律程序解决。2014年3月19日，被告离岗，后于2014年3月26日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。原告于2014年4月1日作出《关于对陈小莹违纪处理的决定》，以被告旷工为由决定解除双方劳动合同。原告作为管理者一方，对于被告的工作岗位及工资发放具有支配权，其在被告未同意的情况下多次要求被告主动离职。被告在双方协商无果，并已告知原告其将不来公司上班后，通过提起劳动争议仲裁解决双方纠纷，合理合法。而原告在此情况下仍以被告旷工为由作出解除双方劳动合同的决定，于法相悖。故本院依法认定原告于2014年3月19日违法解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因原告系违法解除双方的劳动合同，被告要求原告支付经济赔偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。被告于2011年10月31日入职，原告于2014年3月19日解除双方的劳动合同，原告应按照五个月工资的标准向被告支付赔偿金。被告离职前的月平均工资为3925.5元，赔偿金为19627.5元。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原、被告双方的劳动合同于2014年3月19日解除，但原告仅向被告发放工资至2014年2月，未向被告支付2014年3月的工资，违反了法律规定。被告离职前的月平均工资为3925.5元，原告应向被告支付2014年3月1日至3月19日的工资2346.28元。
综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：
一、原告西安搜景广告文化传播有限公司于本判决生效之日十日内向被告陈小莹支付违法解除劳动合同的赔偿金19627.5元。
二、原告西安搜景广告文化传播有限公司于本判决生效之日十日内向被告陈小莹支付2014年3月1日至2014年3月19日期间的工资2346.28元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告西安搜景广告文化传播有限公司的其余诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告自行承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审 判 长 吴 娜
人民陪审员 王 琦
人民陪审员 许小玺
二〇一五年三月三十一日
书 记 员 赵杨璇