天津市滨海新区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）年津01**民初80075号
原告（被告）天津滨海新区雪花啤酒有限公司，住所地天津空港经济区环河西路99号。
法定代表人王群，董事长。
委托代理人孙博，公司法律顾问。
委托代理人孟欣，公司法律顾问。
被告（原告）邹秋霜，男，汉族，1975年1月2日出生，现住天津市东丽区。
委托代理人赵杰，男，1958年5月1日出生，汉族，住天津市河西区。
原告（被告）天津滨海新区雪花啤酒有限公司（以下简称“雪花啤酒”）与被告（原告）邹秋霜劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月5日立案受理后适用普通程序公开开庭进行了审理。雪花啤酒的委托代理人孙博、孟欣与邹秋霜及其委托代理人赵杰到庭参加诉讼，现已审理终结。
雪花啤酒诉称，原被告双方于2005年12月19日建立劳动关系，2015年1月15日解除劳动关系。2013年因原告投资人发生变化应被告的申请，双方于2013年9月5日签订《劳动合同补充协议》，约定原告按照被告的工龄向其提前支付解约补偿金28410.16元，并约定被告如“向原告提起有关劳动合同或其解除、中止的仲裁或诉讼，应先将领取的提前支付解约补偿金全部退还给原告”。因被告已对原告提起仲裁和诉讼，因此，应按照双方补充协议的约定，全额返还原告向其支付的28410.16元。原告将被告诉至天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决被告返还原告向被告的28410.16元，仲裁委员会以在仲裁审理的津滨保劳人仲裁字[2015]50502号案件时原告未提起反诉为由驳回了原告的仲裁请求。原告认为起诉被告返还经济补偿金没有过诉讼时效，原告可以选择在诉讼时效内任何期限起诉被告返还，在原仲裁案件审理时没有提出反请求，并不代表原告已经丧失了请求被告返还的权利。为维护自身合法权益，原告请求判令被告：1、请求法院依法对天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会作出的津滨保劳人仲字[2015]51087号第2项裁决进行纠正，判决邹秋霜向雪花啤酒返还28410.16元；2、本案诉讼费由被告承担。
庭审过程中雪花啤酒将诉讼请求变更为：1、判处邹秋霜向雪花啤酒返还28410.16元；2、本案诉讼费由被告承担。
邹秋霜辩称，2013年9月5日签订的《劳动合同补充协议》系其同金威啤酒（天津）有限公司签订，而非同雪花啤酒签订，且该协议第四条内容约定不合法。故，其不应向雪花啤酒返还。
邹秋霜同时诉称，其在雪花啤酒处工作时受伤，被认定为工伤。2014年9月2日医疗期满，自9月3日起就不再有医疗期，被告应当按照正常出勤工资支付工资。因被告未按照规定为其办理劳动关系、档案、社会保险转移手续，造成劳动关系仍保留在被告处，导致社保断缴，造成其不能及时进行手术治疗，给其造成巨大身体痛苦和精神伤害，要求雪花啤酒承担因工作失误给其带来的身体和精神损失给予赔偿。故诉至法院，请求判令雪花啤酒：1、撤销津滨保劳人仲裁字【2015】51087号仲裁裁决书；2、向邹秋霜支付2014年9月3日至2015年1月13日的工资差额2348.14元；3、向邹秋霜支付2015年1月13日至可以办理失业金时止的工资21690元；4、向邹秋霜支付因延误档手续及社会保险手续转移，致使延误治疗，所造成的身体和精神损失20000元；5、请求判令被告承担诉讼费用。
庭审过程中，邹秋霜将诉讼请求变更为：1、向邹秋霜支付2014年9月3日至2015年1月13日的工资差额2348.14元；2、向邹秋霜支付2015年1月13日至2016年3月13日的工资25390元；3、向邹秋霜支付因延误档手续及社会保险手续转移，致使延误治疗所造成的身体和精神损失20000元；4、请求判令被告承担诉讼费用。
雪花啤酒辩称，单位向劳动者支付全额工资的前提是劳动者提供了正常劳动，只有在年假、法定节假日等法定特殊情况下，才存在员工未提供正常劳动而应支付全额工资的情形。2014年9月3日至2015年1月13日期间属于邹秋霜复工鉴定期间，鉴定结果为邹秋霜因病需继续治疗，故邹秋霜因病不能正常上班，单位未按正常工资标准向邹秋霜发放工资合理合法。雪花啤酒已分别于2015年1月13日及2015年6月2日两次向邹秋霜发出书面函件，要求其到公司办理社保关系和档案转移等离职手续，邹秋霜均未到公司办理，相应后果应由其自行承担。另，因邹秋霜已在（2015）滨功民初字第3298号案件中对本案第二、三项诉讼请求提起诉讼，根据一事不再理的原则，应当驳回被告的起诉。
雪花啤酒为支持其主张提交了以下证据：
证据1，企业名称变更核准通知书，证明企业名称变更后，原金威啤酒（天津）有限公司的权利义务由雪花啤酒承继，金威啤酒（天津）有限公司同被告签订的补充协议适用于原被告双方；
证据2，劳动合同补充协议，证明雪花啤酒要求邹秋霜返还经济补偿金的依据；
证据3，银行流水明细，证明已向被告支付了经济补偿金28410.16元。
证据4，申请书，证明应邹秋霜的申请才向其支付的经济补偿金。
邹秋霜为支持其抗辩提供了以下证据：
证据1，津滨保劳人仲裁字[2015]50222号、50502号劳动仲裁裁决书，证明已经过仲裁的相关事实。
经庭审质证，邹秋霜对雪花啤酒提出的证据1的真实性予以认可，对雪花啤酒全部承继金威啤酒的权利义务不予认可；对证据2、3，无异议，对返还款项的请求不予认可；对证据4，邹秋霜认为申请书系公司统一打印，系其被迫签订。雪花啤酒对邹秋霜的证据中的津滨保劳人仲裁字[2015]50222号仲裁裁决书，认为该裁决系对双反之间是否继续履行劳动合同的裁决，与本案无关；对津滨保劳人仲裁字[2015]50502号仲裁裁决书，认为该裁决书未发生法律效力，在仲裁时只是对已付提前解约补偿金28410.16元数额的认定，并未明确表示放弃对此款的诉讼权利。
邹秋霜为支持其主张提供了以下证据：
证据1，解除劳动合同通知书两份，证明双方已经对医疗期鉴定结果均认可，医疗期满后应当按照正常工资予以支付；
证据2，2014年9月12月期间的工资条，证明工资条都是以手机短信形式予以发放；
证据3，天津市劳动能力鉴定申请受理登记表，证明2014年9月3日至2015年1月13日期间邹秋霜已过医疗期，雪花啤酒未要求邹秋霜交病假条，应当正常支付工资；
证据4，户卡，证明雪花啤酒的主体资格；
证据5，劳动争议仲裁申请书，证明不认可仲裁裁决；
证据6，劳动合同书，证明双方之间的劳动关系；
证据7，天津市伤病职工医疗期满劳动能力（复工）鉴定表，证明目的同证据3。
证据8，社会保险交纳明细，证明社会保险停缴时间；
证据9，津滨保劳人仲裁字[2015]51087号劳动仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁程序；
证据10，解除劳动合同协议书，证明解除劳动关系形式由辞退变为协议解除；
证据11，送达回执，证明起诉在十五天时效期内；
证据12，上诉状、劳动仲裁申请书、劳动仲裁裁决书，证明邹秋霜所提出的第二、三向诉讼请求已经仲裁及判决。
雪花啤酒为支持其抗辩提交了以下证据：
证据1，劳动合同3分及企业名称变更核准通知书，证明雪花啤酒同邹秋霜存在劳动关系；
证据2，津滨保劳人仲裁字[2015]50222号仲裁裁决书，证明雪花啤酒解除同邹秋霜的劳动关系合法有效；
证据3，劳动能力（复工）鉴定表两份，证明两级劳动能力鉴定委员会鉴定结论均为继续治疗，2014年9月3日以后邹秋霜不具备正常劳动能力，雪花啤酒向邹秋霜支付病假工资不违反法律规定，雪花啤酒无需支付工资差额；
证据4，（2015）滨功民初字第3298号民事判决书，证明邹秋霜的第二、三项诉讼请求已经在另一案件中已经提起诉讼，邹秋霜不能就相同的请求重复起诉；
证据5，解除劳动合同书、快递单及关于办理离职手续及领取解除劳动合同经济补偿金的通知、快递单，证明雪花啤酒已经有效通知邹秋霜办理离职手续、领取经济补偿金。
证据6，起诉状，证明目的同证据4。
经庭审质证，雪花啤酒对邹秋霜提交的证据1、2、3，以复印件为由，对真实性不认可；对证据4、6、9无异议；对证据5、11，真实性无异议；对证据7，认为鉴定结论为丧失劳动能力，需继续治疗，在医疗期满至鉴定结论作出之前邹秋霜只能休病假，雪花啤酒只能发放病假工资；对证据8，真实性无法确定，但认可社会保险缴费截止时间为2015年1月；证据10，以无公司印章为由，对真实性不认可；对证据12，对真实性不确定，认为判决结果是否错误，未经二审审理无法确定，邹秋霜不能对第二、三项诉讼请求重复起诉。邹秋霜对雪花啤酒的证据1、2，无异议；对证据3、4，真实性无异议，对证明目的不予认可；对证据5，解除劳动合同书的快递单及关于办理离职手续及领取解除劳动合同经济补偿金的通知、快递单，真实性予以认可，对劳动合同通知书以劳动合同期限为4年而对真实性不予认可；对证据6，对真实性无异议。
经审理查明，邹秋霜于2005年12月19日入职金威啤酒（天津）有限公司，工作岗位为操作工。双方共签订三份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2011年4月1日至2016年3月31日。2014年1月10日金威啤酒（天津）有限公司更名为天津滨海新区雪花啤酒有限公司。当事人双方之间于2013年9月5日签订《劳动合同补充协议》，约定邹秋霜的工作期限为2005年12月19日至2013年8月31日，雪花啤酒向邹秋霜支付解约补偿金28410.16元。若离职后邹秋霜向雪花啤酒提出有关劳动合同或解除、终止的仲裁或诉讼，应先将领取的“提前支付解约补偿金”全部退还给公司。雪花啤酒支付“提前支付解约补偿金”的范围为全体员工。
2013年11月28日邹秋霜被诊断为双侧股骨头缺血性坏死。2013年12月2日开始休病假治疗，2014年9月2日医疗期满。2014年11月4日，经天津港保税区劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定结论为邹秋霜需要继续治疗。2015年1月5日，经天津市劳动能力鉴定该委员会鉴定，邹秋霜为完全丧失劳动能力，需要继续治疗。邹秋霜自2013年12月2日开始休病假，雪花啤酒支付邹秋霜病假工资至2014年12月（按照天津市最低工资标准的百分之八十支付），并为邹秋霜缴纳了社会保险和公积金至2015年1月。双方共同确认邹秋霜2015年1月社会保险（包括大病医疗）和公积金个人应缴部分合计为985.32元，雪花啤酒已将邹秋霜2015年1月1日至1月13日期间的应发工资650元抵扣2015年1月社会保险（包括大病医疗）及公积金个人缴费部分，差额部分雪花啤酒表示不再向邹秋霜主张。
另查，2015年1月13日雪花啤酒与邹秋霜解除劳动关系。邹秋霜不服，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求雪花啤酒继续履行劳动合同。仲裁委做出津滨保劳人仲裁字[2015]50222号仲裁裁决书，裁决雪花啤酒同邹秋霜解除劳动关系的行为符合法律规定驳回邹秋霜的诉讼请求。该裁决已经发生法律效力。
再查，邹秋霜再向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求雪花啤酒：1、支付解除劳动合同经济补偿5400元；2、支付代通知金3600元；3、支付医疗补助费43200元；4、退还餐卡内饭费余额3000元；5、补办用工信息登记、办理退工信息登记、办理失业金领取手续并赔偿医药费5000元；6、办理档案关系转移手续；7、支付解除劳动关系经济补偿差额10000元。仲裁委做出津滨保劳人仲裁字[2015]50502号仲裁裁决书，裁决雪花啤酒向邹秋霜：1、支付解除劳动合同经济补偿2520元；2、支付解除劳动合同代通知金1344元；3、支付医疗补助费15120元；4、办理退工手续、失业金申领手续及档案转移手续。邹秋霜不服提起诉讼，请求本院判令雪花啤酒：1、支付经济补偿金6000元；2、支付代通知金4400元；3、支付医疗补助费52800元；4、退还饭费补贴3000元；5、支付2015年1月至办理社会救济金时止的工资20900元；6、补办用工信息登记、办理退工信息登记、办理失业救济金申领手续及档案转移手续；7、支付因延误转移档案手续期间的五险一金及因延误转移档案造成的延误治疗的赔偿金20000元；8、补缴未能足额缴纳社会保险金差额10000元；10、支付2014年9月至2015年1月工资差额5130元。经审理，本院做出（2015）滨功民初字第3298号判决，确定雪花啤酒：1、为邹秋霜办理退工手续、失业金领取手续、档案转移手续；2、向邹秋霜支付解除劳动合同经济补偿金5236.9元；3、向邹秋霜支付解除劳动合同代通知金3551.27元；4、向邹秋霜支付医疗补助费31961.43元。对此，双方均不服，并向天津市第二中级人民法院上诉。天津市第二中级人民法院经审理最终判决驳回上诉，维持原判。
还查，邹秋霜还向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会提起仲裁提起仲裁，请求：1、支付2014年9月至2015年1月13日工资差额4298元；2、支付2015年1月13日至可以办理失业金时止的工资21741元；3、支付因延误转移档案手续及社会保险手续造成延误治疗给申请人身体和精神带来的损失赔偿金20000元。雪花啤酒提出反请求，要求邹秋霜返还其根据《劳动合同补充协议》向邹秋霜支付的经济补偿金28410.16元。仲裁委裁决驳回双方的仲裁请求。双方均不服裁决，故诉至本院。
以上事实，有原被告双方提交的证据及双方当事人的陈述予以证实。
本院认为，关于雪花啤酒请求邹秋霜返还“提前支付解约补偿金”一节，首先，支付“提前支付解约补偿金”系原被告协议约定事项，且已经实际履行完毕。另，生效法律文书（2015）滨功民初3298号民事判决亦已对支付“提前支付解约补偿金”的合法、有效性予以确认；其次，《劳动合同补充协议》第四条“若离职后向乙方提起有关劳动合同或其解除、中止的仲裁或诉讼，应先将领取的提前支付解约补偿金全部退还给乙方”的约定，违反了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，该约定从本质上来讲系对邹秋霜诉权的变相剥夺，该条款的约定不具合法性。综上，对于雪花啤酒要求邹秋霜返还28410.16元的诉讼请求不予支持。
关于邹秋霜主张雪花啤酒支付2014年9月3日至2015年1月13日期间的工资差额一节，本院认为，关于2014年9月3日至2014年12月1日期间工资，雪花啤酒已按照天津市最低工资标准1680元的80%的标准即1344元向邹秋霜支付工资，邹秋霜虽在医疗期满后要求过上班，但此后“申请人属于完全丧失劳动能力，需要继续治疗”的鉴定结论，说明邹秋霜此期间并不具备劳动能力。雪花啤酒按照最低工资百分之八十的标准支付其工资的做法不违反法律规定。对于邹秋霜请求支付此期间工资差额的诉讼请求不予支持；对于邹秋霜主张的2015年1月1日至2015年1月13日工资的诉讼请求，本院认为邹秋霜认可雪花啤酒按照天津市最低工资标准80%支付其的工资用作抵扣其2015年1月社会保险及公积金个人应缴部分的事实，且雪花啤酒按照最低工资百分之八十的标准支付其工资的做法不违反法律规定，故对邹秋霜请求雪花啤酒支付2015年1月1日至2015年1月13日工资的诉讼请求不予支持。
关于邹秋霜主张雪花啤酒支付2015年1月13日至2016年3月13日的工资一节，2015年1月13日双方已解除劳动关系，且双方对解除劳动关系的争议已经仲裁且生效。邹秋霜主张此期间的工资于法无据，不予支持。
关于邹秋霜主张的因延误转移档案及社保手续致使其延误治疗，造成其身体和精神损失的赔偿金一节，邹秋霜未提供证据予以证明，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
综上，根据《天津市工资支付规定》第二十五条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，判决如下：
一、驳回天津滨海新区雪花啤酒有限公司的诉讼请求；
二、驳回邹秋霜的全部诉讼请求。
本案案件受理费20元，由邹秋霜和雪花啤酒各自承担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 司 媛
代理审判员 王玉强
代理审判员 张红杰
二○二○一六年七月四日
书 记 员 张晓珅
附：法律释明
⒈《天津市工资支付规定》第二十五条第一款
劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。