上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一(民)初字第20863号
原告齐利，男，1973年8月18日生，汉族，住江苏省南京市。被告上海非常道投资发展有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人王停芳，执行董事。委托代理人李东光，上海王笃明律师事务所律师。原告齐利与被告上海非常道投资发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年7月22日公开开庭进行了审理。原告齐利，被告上海非常道投资发展有限公司的委托代理人李东光到庭参加诉讼。审理中,双方当事人申请庭外和解,但未能达成一致意见。后依法转为普通程序,于2015年12月9日公开开庭进行了审理,原告齐利,被告上海非常道投资发展有限公司的委托代理人李东光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告齐利诉称，原、被告于2014年3月10日签订为期3年的劳动合同，约定原告从事项目经理一职，每月工资组成为基本工资人民币3,000元、出差津贴9,000元及提成工资；工资调整按照被告的工资分配制度确定。2014年6月份，被告以电子邮件方式向员工的企业邮箱发布了工资提成制度，确定：每个项目团队人数为2-4人，团队提成按每个项目第一笔收费额的1%、第二笔4%、第三笔8%提取，之外尚有季度工资提成2%、年度工资提成1%，该制度于2014年5月1日开始执行。之后，被告财务人员核算提成工资时，按该提成制度与原告进行核算。2014年5月1日及以后，原告负责或参与项目8个。2014年9月份，被告在未征求原告等员工意见的情况下，下发邮件，单方面决定自2014年10月1日起停止了上述工资提成制度的执行，但又不下发新的工资提成制度�严重损害了原告等员工的利益，迫使原告与被告解除了劳动关系，但被告一直不将提成工资结算给原告。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告2014年5月1日至2015年3月31日期间的提成工资差额77,100元；2、支付原告违法解除劳动合同赔偿金40,000元。庭审中，原告变更诉讼请求第2项，即要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金30,216元。原告提供如下证据：1、被告项目总监张立文通过工作邮箱(zhangliwen@wangdm.com)于2014年6月8日发给原告的电子邮件，证明被告有项目提成工资制度；2、被告财务陈美通过工作邮箱(chenmei@wangdm.com)于2014年10月27日发给原告业务提成工资制度决定版执行资料，证明被告存在业务提成工资制度；3、被告通过专门的办公邮箱(office@wangdm.com)发给原告业务提成工资制度决定版取消资料，证明被告10月1日取消工资提成工资制度；4、原告于2014年9月26日通过工作邮箱(qili@wangdm.com)发给公司项目总监徐骏(xujun@wangdm.com)的电子邮件，证明被告向原告提出了业务提成制度修改意见；5、原告于2015年1月24日发给被告项目组的现场负责人陆啸天、法务总监孙伟、人事行政总监许晓燕关于剩余项目提成的电子邮件(当庭演示)，证明原告不同意被告管理层新确定的业务提成制度；6、被告通过办公邮箱(office@wangdm.com)于2014年10月31日发给全体员工的邮件关于财务付款日期的规定，证明陈美是被告的财务人员，许晓燕是公司的人事行政总监；7、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；8、办理离职手续通知书及2015年2月25日原告发给被告人事行政总监许晓燕的邮件，证明被告违法解除劳动合同；9、证人徐某某到庭作证，称许晓燕是人事行政总监、徐骏是业务总监、陈美是出纳，被告有老的提成制度，2014年6月8日出台了新的�成制度，自2014年5月1日执行，其在职期间拿过提成，后来新的提成制度又暂停了，其已离职；10、证人章某到庭作证，称许晓燕是人事行政总监、徐骏是项目总监，陈美是出纳，2014年6月8日张立文发布一个提成制度，其也领取过提成；11、证人汤某某到庭作证，称许晓燕是人事行政总监、徐骏是项目总监，陈美是财务，2014年6月8日张立文发布过提成制度。被告上海非常道投资发展有限公司辩称，被告不同意原告的诉请。原、被告之间于2014年3月10日签订劳动合同，合同期从2014年3月10日至2017年3月9日，双方约定的原告月工资为基本工资3,000元，鉴于原告长期出差，可以通过实报实销的形式报销通讯费、交通费等每月不得超过9,000元，每月1日发放上月工资。合同履行期内被告如约支付原告每月工资。2015年2月原告向被告提出辞职，被告曾予以挽留，但原告仍决定离开，被�才同意其离职申请并为其办理离职手续，被告没有补偿和赔偿的义务。被告老的提成奖励制度在实践中陆续有意见反馈到公司管理层，如不能有效控制成本、忽视项目服务质量导致客户投诉、以回款为唯一评价指标太过偏颇，不能客观评价每一员工的工作付出等，因而2014年10月8日，公司经讨论取消该提成办法，随即提出了新的提成制度，完善原来的制度，新的制度从2014年10月1日开始执行。对于新的制度，被告采用开会方式下达到各个项目经理，各项目经理又与项目人员沟通，听取意见并反馈到公司管理层，进而形成正式文件，2014年10月1日以后的提成奖励都是按照这个新制度执行的。新制度下，提成奖励不仅与收款关联，还与项目支出、服务质量关联，每一个项目在确定提成奖励前先要根据实际情况填写项目整体评价表和项目净利润表，计算得出该项目组提成奖�的总金额，然后由项目负责人根据具体情况主持分配。公司的提成奖励制度是公司管理制度之一，无论旧版还是新版，均是以项目组为经理对象，奖励项目实施优秀的项目团队，不是针对员工个人，任何一个项目组成员都没有权利直接以该制度为依据要求公司给予提成。原告对于新的奖励制度是明知的，并不是原告诉状中所说的取消老制度，又没有下发新的制度。综上，原告无权按照提成奖励制度的比例向被告要求支付相应款项。请求驳回原告的诉讼请求。被告提供如下证据：1、劳动合同及变更合同书，证明原、被告存在劳动关系；2、离职申请，证明原告于2015年2月27日向被告提出辞职；3、被告项目总监张立文于2014年5月13日发给公司所有项目经理关于业务提成办法及激励机制文件(旧方案)的电子邮件，证明业务提成办法及激励机制的目的，提成制度办法属于公司奖惩的规章制度范畴；4、被告于2014年10月8日发给公司所有项目经理的关于取消原提成制度的电子邮件，证明被告取消原提成制度的原因是其存在缺陷，以后的提成都是按照新的提成制度执行；5、《员工项目提成及奖金管理办法》，证明新的提成制度对于提成奖励的计算与回款、项目支出成本等相关，自2014年10月1日起都是按照此办法执行；6、6个项目整体评价表、项目净利润表，证明自2014月10日1日起公司员工都认可新制度，按照新制度执行。7、原告于2015年1月24日发给被告人事行政总监许晓燕、现场负责人陆啸天、法务总监孙伟关于盛宇项目提成的电子邮件，证明原告知晓有新制度，并表明对后续项目不参与；8、被告人事行政总监许晓燕于2015年1月24日发给现场负责人陆啸天关于盛宇组项目提成的邮件及原告回复许晓燕、陆啸天、孙伟的邮件及陆啸天的劳动合同，�明原告知晓公司有新的提成制度；9、瑞欧项目签收单、董振的劳动合同，证明该项目原告已经拿到提成，原告只是该项目普通工作人员，该项目负责人是董振；10、高景项目签收单、陶宏梁的劳动合同，证明原告只是该项目普通工作人员，非项目负责人，该项目负责人是陶宏梁，原告已经拿到该项目提成；11、振宇项目整体评价表、净利润表、徐骏于2014年12月18日发给原告的关于振宇项目整体评价表的电子邮件及原告回复邮件，证明原告对该项目整体评价表持反对态度；12、被告人事行政总监许晓燕于2015年1月28日发给陈建军等人关于振宇项目提成的邮件，证明振宇项目是0，公司本打算象征性的给予原告711.07元，但原告表示不予接受，实际未支付，项目其他人员均同意此安排的；13、振琳项目整体评价表、净利润表、签收单，证明该项目原告原是项目经理，但其不同�安排，被告按照新的制度分发项目奖金，其他人员都已拿到了。经质证，被告对原告提供证据1至3、证据5至8的真实性表示无异议，本院予以确认；被告对原告提供的证据4的真实性有异议，表示原告提供的证据4系打印件，不符合证据的形式要件，本院采纳被告的质证意见。被告对原告提供的证据9至11的真实性有异议，因3位证人关于许晓燕、徐骏、陈美在被告处任职及公司于2014年6月8日发布过提成制度的证词与双方当事人的陈述及提交的证据相印证，故本院予以确认。原告对被告提供的证据1至4、证据6至13的真实性表示无异议，但表示其当时提出的是解除劳动合同说明，而非提出辞职，基于原告对被告提供的上述证据真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据5的真实性有异议，表示其不知晓员工项目提成及奖金管理办法。基于上述证据及双方当事人的陈�，本院确认如下事实：原告原系被告员工，双方签订期限自2014年3月10日至2017年3月9日的劳动合同，约定原告月基本工资3,000元，出差报销每月不超过9,000元。2015年3月26日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年3月8日至2015年2月28日工资差额76,500元、违法解除劳动合同赔偿金40,000元，该会对原告的请求作出不予支持裁决。原告不服裁决，乃诉至法院。另查明，被告公布业务提成办法及激励机制(2014版)，对业务营销工作实现专项奖励，其中业务提成按回款金额计算，规定项目经理基础工资和提成比例。本办法自2014年5月份起试运行。2014年6月8日,被告项目总监张立文通知各项目经理，称原有项目业务提成部分作调整：项目提成,根据每个项目的收款进行业务提成；季度回款提成,根据每个自然季度累计回款提成；年度回款提成，根据每个自然年度累计回款提成；本次变更自2014年5月1日起执行。2014年10月8日，被告通知全体员工，称公司管理层于9月底召开了一次会议，经讨论认为原有的提成分配制度存在不合理的现象，无法真正调动员工的积极性，做到公平、公正、赏罚分明。因此，10月1日起暂时取消原有提成制度，新提成制度待公司后续通知全体员工。10月份的项目收入会根据新的提成制度发放。对提成分配制度有任何意见也可以通过邮件的方式发给许晓燕总监和徐骏总监。2014年10月8日被告公布新的提成制度即《员工项目提成及奖金管理办法》，规定项目奖金的总额=项目利润*5%*项目质量评价系数*项目收款率。项目利润=项目收入-
项目支出。项目质量评价系数为优秀1.5、良好为1、合格为0.5。项目收款率=项目应收款/项目实收款。再查明，原告于2015年1月24日发邮件给人事行政总监许晓燕、法务总监孙伟、项目现场负责人陆啸天，称“盛宇第一笔，第二笔款项，我已按老办法参与了提成。盛宇后续提成，因我未参与后续事项，所以不存在参与提成的事情。另外，新的提成，我没看到整个计算过程，所以即使我有提成，还是不存在确认计算结果。”还查明，原告于2015年2月25日致函被告，称：“本人手上的公司项目工作都完成了，本人已将本人手上的公司项目资料都移交给了公司，在此情况下，本人与公司于2015年3月1日开始确认解除本人与公司签订的劳动合同。从2015年2月25日开始及以后，本人不再接手公司项目。本人与公司确认好了解除本人与公司签订的劳动合同，则即提请公司即时按最近的劳动法律法规执行。”2015年2月26日，被告通知原告办理离职手续。庭审中，双方确认扣除被告已支付原告项目提成外，按《员工项目提成及奖金管理办法》，被告未支�原告的项目提成金额为2,980.17元，但原告表示其不认可《员工项目提成及奖金管理办法》，被告应按原提成制度支付其提成工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告为其办理离职手续，致使双方劳动合同解除，被告应支付其违法解除劳动合同赔偿金，该主张遭被告否认，因原告于2015年2月25日致函被告提出与其解除劳动合同，被告据此为其办理离职手续，双方劳动合同系因原告提出而解除，故原告之主张，本院不予采纳。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金30,216元的诉讼请求，本院不予支持。企业规章制度是用人单位实行企业自主管理的制度,提成制度属于企业规章制度的�畴，其目的是为了激励工作积极性、提高工作效率，公司有权建立和完善内部管理制度，被告于2014年5月公布制定业务提成办法及激励机制(2014版)，其中业务提成按回款金额计算，实行项目经理的提成承包制，推行项目的竞标制度。提成实行全年超额累进的办法，按月度、季度和全年计算提成。本办法自2014年5月份起试运行。2014年10月1日始，被告基于该提成办法存在不合理的地方而暂停该提成办法，实行新的提成办法，将原业务提成由单一的回款金额计算调整为与项目整体评价及项目净利润计算项目提成，并无不妥，原告主张被告按原提成制度支付其项目提成，依据不足，本院不予支持。原告于2015年1月24日向人事行政总监许晓燕、法务总监孙伟、项目现场负责人陆啸天发送的邮件亦表明其知晓公司已实行新的提成制度，原告关于被告取消老的提成制度后，未下发新的提成制度，其不知晓《员工项目提成及奖金管理办法》之主张，本院不予采信。基于庭审中，双方确认扣除被告已支付原告项目提成外，按《员工项目提成及奖金管理办法》，被告未支付原告的项目提成金额为2,980.17元，则被告应支付原告2014年5月1日至2015年3月31日期间的项目提成差额2,980.17元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告上海非常道投资发展有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告齐利2014年5月1日至2015年3月31日期间的项目提成差额2,980.17元；二、驳回原告齐利的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。�件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 薛 瑾
人民陪审员 樊大林
人民陪审员 张蓓莉
二〇一六年二月五日
书 记 员 孙倩雯
附：相关法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据�事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。