广东省深圳市南山区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）深南法粤民初字第340-355号
原告精量电子（深圳）有限公司，住所地深圳市南山区高新技术园北区朗山路26号精量电子亚洲总部大楼。
法定代表人chenhsiaoyin，总经理。
委托代理人王琳，广东深天正律师事务所律师。
委托代理人林鸿青，广东深天正律师事务所律师。
被告邰胜文等十六人，基本情况见附表一。
344-353、355号案被告共同委托代理人崔荣荣，广东华商律师事务所律师。
344-353、355号案被告共同委托代理人槐瑞锦，广东华商律师事务所实习律师。
原告精量电子（深圳）有限公司（以下简称“精量电子公司”）分别诉被告邰胜文等十六人劳动合同纠纷系列案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王琳，340号案被告邰胜文，341号案被告高生，342号案被告阮敦良，353号案被告张文金，354号案被告陈亮，344-353、355号案被告共同委托代理人崔荣荣、槐瑞锦到庭参加诉讼。343号案被告张飞经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本系列案现已审理终结。
相关案情
一、入职时间：入职时间详见附表三。
二、离职时间：双方确认被告邰胜文、高生、阮敦良、张飞、陈亮于2014年7月10日离职，其余被告于2014年7月14日离职。
三、离职前十二个月的月平均工资标准：十六案被告主张其离职前十二个月的月平均工资数额详见附表三。精量电子公司作为用人单位应就劳动者的工资标准及工资发放情况举证证明，因精量电子公司提交的离职结算工资明细表为其单方制作，未经十六案被告确认，本院不予采纳，精量电子公司应承担举证不能的不利后果，故本院采信十六案被告关于离职前十二个月的月平均工资标准的主张。
四、关于解除劳动合同的补偿金：精量电子公司向十六案被告发出《解除劳动合同通知书》解除双方的劳动合同，主要理由为，十六案被告在2014年6月27日至2014年7月14日期间多日未正常上班，未完成工作任务，其行为已严重违反双方签订的劳动合同以及公司制订的劳动纪律和规章制度。精量电子公司主张其解除劳动合同合法，无须支付解除劳动合同的补偿金。
精量电子公司向本院提交一份由深圳市南山区劳动监察大队于2014年11月19日出具的《情况说明》，内容为：“自2014年6月27日起至2014年7月11日期间，精量电子（深圳）有限公司和精量传感器科技（深圳）有限公司因其美国的母公司被收购问题引发劳资纠纷，两公司部分员工停止工作，聚集在公司厂内外表达诉求，导致两公司经营管理及生产秩序等方面均出现较为严重的异常情况……”
2014年7月3日，精量电子公司向员工出具《确认书》，内容为精量公司的美国母公司meas公司拟被teconnectivity收购，精量电子公司根据实际需要，发布《精量公司时薪员工继续服务奖励方案》和《精量公司时薪员工离职补助金方案》，供员工自行选择。
2014年7月7日，精量电子公司向公司所有员工发出《关于公司制定的最佳的继续服务奖励计划及接受计划截止日期的重要通告》，主要内容为：在2014年7月9日（周三）下午6点前签署并提交确认书的员工，可根据其提交确认书的时间先后获得公司提供的奖励计划的相应百分比的奖励；公司不接受所有晚于周三下午6点的签署确认书，任何员工在周三下午6点前没有签署并提交确认书的，其被视为自动离职；对于这些员工，如果他们住在公司宿舍，将被要求在不晚于七月10日（周四）下午1点前搬离宿舍，及其他内容。
精量电子公司主张，因公司电子打卡考勤系统发生故障，其公司自2014年6月27日起实行人工手动考勤。精量电子公司向本院提交了一份《通知》及2014年6月30日、7月1日-3日、7月8日、7月11日的考勤确认签名表，上述签名表均没有十六案被告的考勤记录。十六案被告对于《通知》和手工考勤表的真实性不予认可，主张是精量电子公司单方制作。
本院认为，根据本院查明的相关事实，精量电子公司因其美国母公司被收购问题引发劳资纠纷，精量电子公司与包括十六案被告在内的部分公司员工就劳动合同是否继续履行及补偿标准等事宜产生争议，经协商未达成一致。精量电子公司主张十六案被告在2014年6月27日至7月11日期间多日未正常上班，精量电子公司未举证证明其公司实行人工考勤的《通知》已送达或通知十六案被告，且人工考勤确认签名表仅记录了部分时间和部分员工的出勤情况，十六案被告对此也不予认可，故考勤记录不能证明十六案被告存在旷工的行为，本院对精量公司的上述主张不予采信。基于双方关于劳动合同是否继续履行确有存在未能协商一致的事宜，故双方在劳动合同的解除问题上均存在一定过错，依据公平原则，本院视为由精量电子公司提出，并经双方协商一致解除劳动合同。在此情形下，精量电子公司应依据十六案被告的月平均工资和在职时间支付十六案被告解除劳动合同的经济补偿金。具体金额详见附表三。
五、关于2014年7月的工资差额：如前所述，精量电子公司未举证证明十六案被告2014年7月存在旷工的行为，应承担举证不能的不利后果，本院对于十六案被告关于上班的主张予以采信，并认定十六案被告2014年7月期间正常出勤为精量电子公司提供劳动。据此，精量电子公司应支付十六案被告上述期间的工资，扣除已支付的部分，精量电子公司还应支付十六案被告上述期间的工资差额，具体金额详见附表三。（应发工资数额=被告离职前十二个月平均工资÷21.75×上述期间工作日天数。工资差额=应发工资数额-
已发工资数额，若应发工资数额小于等于已发工资数额，则工资差额为0。）
六、关于被告孙春丽的带薪年休假工资：依据精量电子公司提交并经被告确认的《休假统计单》显示，被告孙春丽2014年度还有2天年休假未休，故精量电子公司应支付被告孙春丽2014年度的未休年休假工资差额739.97元（4023.6÷21.75×2×200%）。
七、关于律师费：344-353、355号案被告因本案各支付律师费800元，依据其各人的胜诉比例，精量电子公司依法应向上述各被告支付律师代理费，具体金额详见附表三。
八、劳动仲裁情况：十六案被告分别向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求精量电子公司支付2014年7月的工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年休假工资、房补、餐补、车补等款项。具体数额详见附表二。
深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，支持了十六案被告的部分仲裁请求。仲裁案号详见附表一，裁决结果详见附表二。
九、诉讼请求：精量电子公司请求法院判令其无须向十六案被告支付2014年7月的工资差额、未休带薪年假工资差额及解除劳动合同经济补偿金等。具体数额详见附表二。
判决结果
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：
一、原告精量电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日十日内支付邰胜文等十五案被告2014年7月的工资差额，具体金额详见附表三；
二、原告精量电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告孙春丽未休年休假工资差额739.97元；
三、原告精量电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内分别向十六案被告支付解除劳动合同经济补偿金，具体数额详见附表三；
四、原告精量电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李艳兵等十一案被告律师费，具体金额详见附表三。
五、驳回原告精量电子（深圳）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
各案案件受理费5元，均由原告负担。
如不服本判决，原、被告可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并每案提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 王 艳
二〇一五年四月八日
书 记 员 梁运致
附表一：被告基本情况
仲裁案号
一审案号
姓名
身份证号码
深劳人仲案（2014）3322号
（2015）深南法粤民初字第340号
邰胜文
深劳人仲案（2014）3324号
（2015）深南法粤民初字第341号
高生
深劳人仲案（2014）3325号
（2015）深南法粤民初字第342号
阮敦良
深劳人仲案（2014）3354号
（2015）深南法粤民初字第343号
张飞
深劳人仲案（2014）3362号
（2015）深南法粤民初字第344号
李艳兵
深劳人仲案（2014）3363号
（2015）深南法粤民初字第345号
艾微微
深劳人仲案（2014）3364号
（2015）深南法粤民初字第346号
杨州
深劳人仲案（2014）3365号
（2015）深南法粤民初字第347号
陈海英
仲裁案号
一审案号
姓名
身份证号码
深劳人仲案（2014）3366号
（2015）深南法粤民初字第348号
陈世良
深劳人仲案（2014）3367号
（2015）深南法粤民初字第349号
彭莉
深劳人仲案（2014）3368号
（2015）深南法粤民初字第350号
梁燕兰
深劳人仲案（2014）3369号
（2015）深南法粤民初字第351号
孙道凤
深劳人仲案（2014）3371号
（2015）深南法粤民初字第352号
张违
深劳人仲案（2014）3372号
（2015）深南法粤民初字第353号
张文金
深劳人仲案（2014）3427号
（2015）深南法粤民初字第354号
陈亮
深劳人仲案（2014）3370号
（2015）深南法粤民初字第355号
孙春丽
附表二：仲裁请求及仲裁结果
姓名
仲裁请求
仲裁结果
工资
（元）
加班工资（元）
年休假工资（元）
房补、餐补、车补（元）
律师费（元）
赔偿金
（元）
2014年7月工资差额（元）
律师费（元）
经济补偿金（元）
邰胜文
无
577.77
无
高生
无
537.23
无
15758.8
无
9849.25
阮敦良
1262.71
无
2368.11
无
无
17168.85
476.89
无
8584.43
张飞
1219.07
无
无
无
6628.7
无
1657.2
李艳兵
1648.74
无
4740.13
无
15937.84
444.92
301.48
7968.92
艾微微
1454.38
444.39
6302.33
无
7029.52
无
184.62
3514.76
杨州
1673.62
无
8925.97
无
16178.32
469.07
255.68
8089.16
陈海英
1465.07
无
无
无
21243.48
1246.14
418.09
10621.74
姓名
仲裁请求
仲裁结果
工资
（元）
加班工资（元）
年休假工资（元）
律师费（元）
赔偿金
（元）
2014年7月工资差额（元）
律师费（元）
经济补偿金（元）
陈世良
1449.53
322.12
1751.51
17515.1
661.52
358.17
8757.55
彭莉
1404.62
无
无
16972.5
1345.06
427.98
8486.25
梁燕兰
1231.86
无
2053.1
705.24
375.07
13396.5
孙道凤
1679.24
373.16
无
20290.8
1135.21
10145.4
张违
1539.31
无
3784.13
943.66
191.17
张文金
1371.28
无
无
13255.68
930.18
594.62
9941.76
陈亮
1414.9
5835.31
无
3846.77
无
3846.77
孙春丽
1664.94
369.99
无
28165.2
1100.87
421.81
14082.6
附表三：被告在职情况及判决结果
姓名
在职情况
2014年7月工资
判决结果
入职时间
离职时间
年限
月平均工资（元）
应发工资数额（元）
已发工资数额（元）
2014年7月工资差额（元）
律师费（元）
经济补偿金（元）
邰胜文
2011.6.7
2014.7.10
1520.92
943.15
577.77
无
高生
2012.6.28
2014.7.10
3939.7
1811.36
1032.46
无
9849.25
阮敦良
2012.1.13
2014.7.10
3433.77
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（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
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