湖南省长沙市岳麓区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）湘0104民初4055号
原告湖南经阁投资控股集团有限公司，住所地长沙市岳麓区重阳路198号。
法定代表人张月娥，董事长。
委托代理人赵泽民，男，1989年7月10日出生，汉族，住长沙市雨花区，系公司员工。
被告曾凤齐，男，1969年9月24日出生，汉族，住湖南省南县，
委托代理人奉中华，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。
原告湖南经阁投资控股集团有限公司（以下简称“经阁公司”）诉被告曾凤齐劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月23日立案受理后，依法由审判员刘蜜纯适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员贺福华担任法庭记录。原告经阁公司的委托代理人赵泽民、被告曾凤齐及其委托代理人奉中华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告经阁公司诉称：本案劳动仲裁认定的事实不清，适用法律错误，应当依法被撤销。1、被告曾凤齐系自动离职，原告对此并无过错，因此不需要向被支付经济补偿金。2、原告已将所有工资支付给被告。3、原告对年休假都进行了调休，不存在未发年休假工资。4、原告不是正确的支付主体，不存在退还押金的事实。5、原告已及时足额为被告缴纳社保，原告不是一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的支付主体，无需向被告支付以上费用，即便需要支付一次性伤残就业补助金，其计算标准也有重大错误。6、被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定要求解除劳动合同主张经济补偿金。退一万步讲即便认定支付经济补偿金，劳动仲裁认定计算经济赔偿金的起点为1999年12月系适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日开始生效，被告只能从2008年1月1日起开始主张经济补偿金，且劳动仲裁计算经济补偿金的标准有重大错误，不应按被告主张的3000元每月计算。综上，请求判令：原告无需支付被告经济补偿金54000元、工资5896.55元、年休假工资5517.24元、押金500元、一次性伤残补助金10220元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金30000元，本案诉讼费由被告承担。
被告曾凤齐辩称：一、原告的诉称不符合事实，被告是原告的老员工，在被告单位工作十年以上，被告工作期间兢兢业业，是由于原告没有及时核发2017年8月至10月份的工资以及没有为被告购买社会保险，故被告才被迫与原告解除劳动关系。二、仲裁委的裁决认定事实清楚，适用法律准确，请求法院驳回原告的诉讼请求。
经审理查明:被告曾凤齐于1999年12月21日入职长沙经阁实业（集团）有限公司工作，并被收取押金500元，至今未退还。2004年3月22日，长沙经阁实业（集团）有限公司的企业名称变更为原告。被告曾凤齐因工受伤，2002年12月经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告曾凤齐的伤残等级评定为捌级。2015年12月7日，双方签订了无固定期限劳动合同。被告曾凤齐在职期间，原告存在未及时发放工资的情形。2017年10月27日，被告曾凤齐以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险要求解除劳动合同，被告于当日收到解除劳动合同通知书，同意了被告曾凤齐的辞职申请并办理了离职手续。2017年3月15日，原、被告在长沙市岳麓区望城坡人民调解委员会的调解下，达成人民调解协议，协议约定由原告为被告缴纳自参保之日起欠缴的社会保险费，并补缴自2002年4月至2010年10月期间的社会保险，社会保险中个人应承担的部分由被告曾凤齐自行承担。被告曾凤齐自愿接受原告的工作安排，如在待岗期间，原告给予每月500元的生活补助及缴纳相应的社会保险，自原告给被告曾凤齐安排正式工作岗位之日起，被告曾凤齐不再享受每月500元的生活补助。如被告曾凤齐不能接受原告的工作安排，则双方的劳动关系自动解除，被告曾凤齐并自愿放弃向原告主张经济补偿金的权利且不再向原告主张其他任何权利。其中补缴2002年4月至2010年10月期间的社会保险的期限为5个月，即自2017年3月至2017年8月止。其后因原告没有按照调解协议的约定为被告曾凤齐补缴2002年4月至2010年10月期间的社会保险，被告曾凤齐向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，请求原告支付2017年8月至10月的工资10000元，3月-9月扣发的工资5600元，加班费99360元、带薪年休假工资35880元，经济补偿54000元，押金500元，工伤待遇93000元，社会保险待遇损失86520元。仲裁委于2018年4月19日做出长劳人仲案字（2017）第2339号仲裁裁决，裁定由原告支付经济补偿54000元，工资5896.55元，年休假工资5517.24元，押金500元，一次性伤残补助金10220元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金30000元。原告不服，诉来本院。
另查明，原告支付了被告曾凤齐2017年8月-10月的工资合计5372.21元，其中8月工资为2440.07元，9月工资为2119.07元，10月工资为813.07元。
以上事实有庭审质证予以认可的长劳人仲案字（2017）第2339号仲裁裁决及送达回证、劳动合同、银行流水、付款凭证、人民调解协议书、解除劳动合同通知书、收条、企业历次变更详细记录表、工牌、8-10月考勤表、银行流水、工资条、证明、参保证明、鉴定结论通知书等证据以及当事人当庭陈述在卷佐证。
本院认为，一、对于被告曾凤齐离职前12个月的平均工资。原、被告均提交了银行流水，但原告作为用人单位，掌握了被告的工资组成明细却未提交法庭，对于每月实发工资中扣除社会保险费的金额、绩效工资的核算方法均未提交明细，被告曾凤齐提交的工资条佐证了原告未按法律规定多扣社会保险个人应承担部分的情况。综上，由于原告掌握证据而未提交法庭，应当承担不利的后果，对于被告曾凤齐离职前12个月的平均工资，本院采纳被告曾凤齐的主张认定为每月3000元。二、对于经济补偿。被告曾凤齐以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险费为由申请辞职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定，原告应当支付经济补偿。该法于2008年1月1日起生效，依照该法以前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，此种情形下解除劳动合同的，用人单位无须支付经济补偿，因此，原告支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算，原告应当支付经济补偿30000元（3000元/月×10个月）。三、对于2017年8月-10月的工资，原告已经发放了5372.21元，但根据被告曾凤齐的工资水平，扣除社会保险个人应承担的部分，原告应当发放的工资总额为8167.23元［（3000元-215.6元-8.09元-53.9元）×3个月］，差额部分2795元（8167.23元-5372.21元）原告应当予以补发。四、对于年休假工资。参照《工资支付暂行规定》第六条之规定，原告对两年以内的工资支付记录负举证责任，现原告没有提交证据证实已经安排被告曾凤齐休年休假，应当承担不利的后果。被告曾凤齐于1999年12月入职，工作已满10年，每年可享受年休假10天，原告应当支付年休假工资差额5517元［3000元/月÷21.75天×10天×2年×（300%-100%）］。五、对于押金500元。原告曾经使用过长沙经阁实业（集团）有限公司的名称，后变更为现名称，与长沙经阁实业（集团）有限公司系同一主体，原告主张其不是正确的支付主体，缺乏事实依据，本院不予采纳。1999年原告收取了被告曾凤齐押金500元，应当予以退还。六、对于工伤保险待遇。被告曾凤齐所受伤害于2002年经鉴定构成捌级伤残，因双方均未提交证据证明被告曾凤齐工伤时的工资标准，故原告应当按照2002年长沙市在岗职工月平均工资1022元的标准支付被告曾凤齐一次性伤残补助金10220元（1022元/月×10个月），此外，原告还应当支付一次性伤残就业补助金30000元（3000元/月×10个月）、一次性工伤医疗补助金30000元（3000元/月×10个月）。在原告支付完上述一次性工伤医疗补助金后，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金由原告领取，不再支付给被告曾凤齐。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《工资支付暂行规定》第六条，《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十九条之规定，判决如下：
一、限原告湖南经阁投资控股集团有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告曾凤齐经济补偿30000元；
二、限原告湖南经阁投资控股集团有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告曾凤齐2017年8月-10月的工资差额2795元；
三、限原告湖南经阁投资控股集团有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告曾凤齐年休假工资差额5517元；
四、限原告湖南经阁投资控股集团有限公司在本判决生效之日起五日内退还被告曾凤齐押金500元；
五、限原告湖南经阁投资控股集团有限公司在本判决生效之日起五日内支付被告曾凤齐一次性伤残补助金10220元，一次性伤残就业补助金30000元，一次性工伤医疗补助金30000元；
六、驳回原告湖南经阁投资控股集团有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期限履行给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元减半收取5元，由原告湖南经阁投资控股集团有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。
审判员 刘蜜纯
二〇一八年八月十七日
书记员 贺福华