河南省焦作市马村区人民法院
民 事 判 决 书
（2018）豫0804民初605号
原告（第三人）：焦作鸿运置业有限公司，住所地：焦作市人民路于文昌路交汇处。
法定代表人：陈彬彬，系该公司董事长。
委托诉讼代理人：侯丽莎，河南达成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曹阳，河南达成律师事务所实习律师。
被告（被告）：芦发霞，女，汉族，现住江苏省盱眙县。
委托诉讼代理人：王庆生，河南光裕律师事务所律师。
委托诉讼代理人：邢华，河南光裕律师事务所律师。
被告（原告）：江苏恒龙装饰工程有限公司，住所地：淮安经济技术开发区汕头路18号创业大厦1520室。
法定代表人：熊子龙，系该公司总经理。
原告（第三人）焦作鸿运置业有限公司（以下简称鸿运公司）与被告（原告）江苏恒龙装饰工程有限公司（以下简称恒龙公司）、被告芦发霞劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（第三人）鸿运公司委托诉讼代理人侯丽莎、曹阳，被告芦发霞委托诉讼代理人王庆生、邢华到庭参加诉讼，被告（原告）恒龙公司经依法传唤，无故未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
鸿运公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令原告无需承担连带清偿责任；二、本案诉讼费用由二被告承担。事实和理由：鸿运公司于2015年10月与恒龙公司签订了铝合金门窗制作安装合同，将鸿运国际商城一期项目中的铝合金门窗制作、安装交其完成，鸿运公司与恒龙公司之间存在合同关系，恒龙公司雇佣何人进行具体工作，鸿运公司并不知情。鸿运公司不认识芦发霞，也不清楚其与恒龙公司之间的关系，鸿运公司与芦发霞之间不存在任何法律关系，不应当向其支付任何款项。根据鸿运公司与恒龙公司之间的合同约定，合同价款为400万元，现鸿运公司已支付4276839元，远超合同约定价款，鸿运公司已按合同约定全面履行了义务。另外合同约定对于欠付农民工工资的问题由恒龙公司承担全部责任，与鸿运公司无关，故由鸿运公司承担连带清偿责任没有事实和法律依据。综上，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实不清，证据不足，请求法院依法支持鸿运公司的诉讼请求。
恒龙公司经依法传唤未到庭，亦未向本院提交书面答辩意见。
芦发霞辩称：鸿运公司与江苏恒龙公司的合同中明确约定，鸿运公司应将工程款汇入恒龙指定账户，但鸿运公司的施工过程中，支付给恒龙公司的工作人员徐某某和涂某某100多万元才导致拖欠大量农民工工资。由于鸿运公司在支付过程中存在过错，所以鸿运公司应对此承担连带责任。有恒龙公司业务经理徐某某出具的工资单一份，能够证明恒龙公司拖欠的工资数额。鸿运公司的请求不能成立，请求法院驳回原告诉请。
鸿运公司称：鸿运公司与恒龙公司签订铝合金门窗制作安装承包合同，约定合同价款为400万元，现鸿运公司已经向恒龙公司支付款项4276839元，远超过合同的约定。双方签订的合同中虽约定了支付款项的账户，但在合同实际履行的过程中达成了新的履行方式的合意。徐某某是该工程的项目经理，涂某某是恒龙公司的委托代理人，二人持盖有恒龙公司的借条要求提前支付款项，构成表见代理。鸿运公司予以支付说明双方对于支付款项的问题达成了新的合意。我方支付款项已经完全履行了合同义务。而且在合同约定中，对于支付农民工工资，约定由恒龙公司承担全部责任，所有农民工工资与我方无关，我公司不应承担连带支付责任。鸿运公司与芦发霞之间不存在劳动关系，芦发霞是否受恒龙公司雇佣，我方不清楚且不认识芦发霞。我方与芦发霞之间不存在任何法律关系。而且我方与恒龙公司签订的合同系加工承揽合同，我方将加工承揽的工作交付给恒龙公司，那么恒龙公司雇佣何人完成具体的工作，我方不清楚，也与我方无关。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了质证。鸿运公司提交如下证据：仲裁裁决书一份、鸿运公司与恒龙公司签订的《铝合金门窗制作安装承包合同》一份、发票两张、鸿运公司制作的铝合金门窗付款明细一份、焦作中旅银行客户回单九张、借条七张、河南农村信用社回单两张、付款审签单九张、委托书六张、中国工商银行业务回单四张、恒龙公司出具的法定代表人委托书一张，上述证据形式合法、内容真实，能够证明鸿运公司将工程发包给恒龙公司，并且徐某某做为恒龙公司的项目经理实际履行合同，本院依法对以上证据的证明效力予以确认。
芦发霞提交证据如下：鸿运公司与恒龙公司签订的《铝合金门窗制作安装承包合同》一份、焦作市中级人民法院民事判决书一份、马村区劳动监察大队调查询问笔录一份、付款情况说明一份、工资表一份、徐某某本人出具的证明一份。以上证据能够相互印证，能够共同证明芦发霞在鸿运商城一期项目的工地上从事后勤工作，并且恒龙公司的项目经理认可尚欠工人工资的事实，故对芦发霞提交的上述证据，本院依法对其证明效力予以确认。
根据各方当事人的举证、陈述，本院确认本案的事实为：2015年10月，鸿运公司及恒龙公司签订了《鸿运国际商城一期项目铝合金门窗制作安装承包合同》，恒龙公司委托徐某某担任项目经理，暂定合同价款4000000元，由恒龙公司负责包工包料、制作安装等。合同签订后，恒龙公司即开始招录包括芦发霞在内的工人到工地干活。约定工资为120元/天，共计工作了210天，恒龙公司应支付其工资25200元。工人向焦作市马村区劳动监察大队反映，焦作市马村区劳动监察大队对恒龙公司的项目经理徐某某做了询问笔录，徐某某认可尚欠工人工资的事实，但其以工程款存在争议为由未支付工资。芦发霞认为鸿运公司及恒龙公司应当支付其上述工资，遂向焦作市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月21日作出焦劳人仲案字（2018）第089号仲裁裁决书，裁决恒龙公司支付芦发霞工资25200元，鸿运公司承担连带责任。鸿运公司及恒龙公司均不服，向本院提起诉讼，形成纠纷。
本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案鸿运公司及恒龙公司签订了《鸿运国际商城一期项目铝合金门窗制作安装承包合同》，合同中明确恒龙公司委托徐某某担任项目经理，代表恒龙公司履行本合同，约定由恒龙公司负责包工包料、制作安装等。在履行合同过程中，徐某某作为项目经理有权并且实际上亦代表恒龙公司招用了工人，恒龙公司应按照约定向工人支付劳动报酬。芦发霞主张恒龙公司支付欠付的工资，事实清楚，证据确凿。恒龙公司虽有异议，但未提交证据证明其主张，恒龙公司项目经理亦认可尚欠工人工资，故恒龙公司做为招用工人的一方，应当支付工资，恒龙公司尚欠芦发霞本人工资25200元。至于恒龙公司与鸿运公司之间工程款是否结清，不受劳动法律关系调整，不属于法院劳动争议的受案范围，故本院不予处理。因此，对鸿运公司主张的不向芦发霞支付工资的主张，本院依法予以支持。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：
一、被告（原告）江苏恒龙装饰工程有限公司于本判决生效后三日内支付被告芦发霞工资25200元。
二、原告（第三人）焦作鸿运置业有限公司不向芦发霞支付工资。
如果江苏恒龙装饰工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费共5元，由被告（原告）江苏恒龙装饰工程有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。
审判员 王小平
二〇一八年八月九日
书记员 安 婷
河南省焦作市马村区人民法院
民事判决书（附页）
（2018）豫0804民初605号
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。