成都市成华区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川0108民初1831号
原告：成都慧盈德科技有限责任公司，住所地成都市成华区二环路北四段
法定代表人：帅希松，系公司总经理。
委托诉讼代理人：肖伟，四川路石律师事务所律师，一般授权。
被告：刘海，男，汉族，住四川省郫县。
原告成都慧盈德科技有限责任公司（以下简称慧盈德科技公司）与被告刘海劳动争议一案，本院于2018年2月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年4月18日公开开庭进行了审理。原告慧盈德科技公司的委托诉讼代理人肖伟、被告刘海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告慧盈德科技公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付2017年9月工资7933.33元以及2017年10月病假工资6545元；2、判决原告无须向被告支付未签劳动合同二倍工资35280.93元；3、判决原告无须向被告支付经济补偿金4250元。事实和理由：原告与被告因劳动争议一案，不服成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出的成华人仲委裁字(2018)第00025号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。首先，被告从2017年9月以生病为由请假，但被告并未按公司规定履行请假手续，其行为已经构成无故旷工，原告不应向其支付该期间的分文工资。其次，从被告入职至今，原告先后多次要求被告签订书面劳动合同，但被告一直以种种理由推诿、拒绝，其责任在于被告原告并无过错。另外，被告入职时间应是2017年6月而不是5月，仲裁委认定向被告请求支付双倍工资的时间有误。第三被告无故旷工，原告依照公司的规章制度要求其返岗。被告拒绝并提出解除劳动合同，原告不应支付经济补偿金。第四，仲裁委认定的被告工资标准过高且没有根据。被告实际工资为每月5000元。综合前述理由。被告的主张缺乏证据支持。原告不存在过错，无须向被告支付任何费用。
被告刘海辩称，据证据而言，我请假了，并且对方在仲裁委的庭审笔录签字认可，我要求维持成华区仲裁委仲裁书的原判，不认可原告所说。
经审理查明，2017年5月，刘海到慧盈德科技公司工作，双方未签订书面劳动合同，慧盈德科技公司没有为刘海缴纳社会保险费。2017年9月29日、2017年10月5日、2017年10月14日，刘海到成都市第四人民医院就诊，成都市第四人民医院均出具《成都市第四人民医院门诊病历》，载明“姓名：刘海……诊断：抑郁症……”，并医嘱建议休息。自2017年9月29日起，刘海开始向慧盈德科技公司请病假。2017年10月29日，成都市第四人民医院出具《成都市第四人民医院病假证明书》一份，载明“姓名刘海单位成都慧盈德科技责任有限公司病情摘要：抑郁症建议休息叁拾天”。
2017年10月30日18点18分，慧盈德科技公司通过法定代表人帅希松的电子邮箱向刘海发送《补签劳动合同及限期返岗通知书》一份，载明“你从2017年9月29日
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2017年10月30日以抑郁症名义已经连续请假1个月，约定于2017年10月6日签订的劳动合同未及时签订，同时，你未按公司规定提供病情司法鉴定书，也没有按照之前请假时的约定时间返岗，由于你的逾期未返岗已经严重影响到公司项目的推进，给公司造成了经营障碍及经济损失。鉴于前述情形，你10月29日再次以抑郁症名义请假30天的请假条，经公司研究决定对你的请假行为不予批准。请你务必在本通知发出3日内限期返回工作岗位……”。
2017年10月30日23点53分，刘海通过电子邮箱向慧盈德科技公司法定代表人帅希松发送《解除劳动关系通知书》一份，载明“因贵公司一直不为刘海购买2017年5月至2017年10月期间的社会保险、未及时足额支付劳动报酬、不签订书面劳动合同及在法定的医疗期内拒绝刘海休息治疗。依据《中华人民共和国劳动合同法》38条之规定，刘海决定以贵公司不为刘海购买2017年5月至2017年10月期间的社会保险、未及时足额支付劳动报酬、不签订书面劳动合同及在法定的医疗期内拒绝刘海休假治疗为理由于2017年10月30-31日以书面形式通过贵公司邮箱及快递形式向贵公司提交解除劳动关系的通知书。并要求贵公司依法向刘海支付解除劳动关系经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资及支付拖欠的劳动报酬等费用。”
庭审中，刘海与慧盈德科技公司一致确认，刘海于2017年10月31日从慧盈德科技公司离职。刘海称自己实际入职时间是2017年5月19日，并举出于2017年5月18日向慧盈德科技公司法定代表人帅希松提出于当日下午入职的微信聊天记录，于2017年5月25日、2017年5月31日与慧盈德科技公司法定代表人帅希松之间关于工作方案的电子邮件发送记录等证据，慧盈德科技公司称刘海实际入职时间是2017年5月底，但认可电子邮件内容属于慧盈德科技公司的业务范围。
另查明，慧盈德科技公司法定代表人帅希松于2017年6月12日向刘海转账支付3105.77元，于2017年7月13日向刘海转账支付9299元，于2017年8月10日向刘海转账支付8500元，于2017年9月12日向刘海转账支付8583元。刘海称上述转账系慧盈德科技公司向其支付的2017年5月至2017年8月的工资，慧盈德科技公司未向其支付2017年9月至2017年10月的工资。
再查明，2017年11月7日，刘海称其工资为每月8500元，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称成华区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、慧盈德科技公司向其支付2017年6月10日至2017年10月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额42500元；2、慧盈德科技公司向其支付经济补偿金4250元；3、慧盈德科技公司向其支付2017年9月和10月的工资17000元；4、裁决慧盈德科技公司向其支付医疗补助费51000元。成华区仲裁委于2018年1月12日作出成华劳人仲委裁字（2018）第00025号仲裁裁决：一、慧盈德科技公司在本裁决书生效后十日内，一次性支付刘海2017年9月1日至2017年9月28日工资7933.33元、2017年9月29日至10月31日期间的病假工资6545元、2017年6月19日至10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额35280.93元、经济补偿金4250元，共计54009.26元；二、驳回刘海的其他仲裁请求。该裁决书送达后，慧盈德科技公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼，刘海未在法定期限内向本院起诉。
上述事实，有原、被告身份信息，微信聊天记录、邮件发送记录、成都市第四人民医院门诊病历、《成都市第四人民医院病假证明书》、成都农商银行交易明细、《解除劳动关系通知书》、《补签劳动合同及限期返岗通知书》、成华劳人仲委裁字（2018）第00025号仲裁裁决书、送达证明、成华区劳动人事争议仲裁委员会庭审记录等证据，以及双方当事人当庭陈述在案证实。
本院认为，刘海主张其入职时间为2017年5月19日，并举出微信聊天记录、工作邮件记录、工资发放记录等证据，上述证据能够形成证据锁链，被告不认可该入职时间但未举出反证，综合全案证据，本院对于刘海于2017年5月19日入职、于2017年10月31日离职的事实予以确认。刘海举证的门诊病历及病假证明书证明2017年9月29日至2017年10月31日期间，足以证明刘海因病需要休息，慧盈德科技公司称其未按公司规定请假及返岗无证据证实，本院不予采信。慧盈德科技公司未举证证明已向刘海足额支付了2017年9月工资和2017年10月的病假工资，应承担举证不利的法律后果，故对于其要求不向刘海支付上述工资的诉讼请求，本院不予支持。慧盈德科技公司主张系刘海自身原因而未签订书面劳动合同，系单方陈述，且刘海不予认可，慧盈德科技公司亦未举证证实，则慧盈德科技公司依法应向刘海支付从2017年6月19日至2017年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额。刘海依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定于2017年10月31日与慧盈德科技公司解除劳动关系并要求慧盈德科技公司向其支付经济补偿金的请求，于法有据，对于慧盈德科技公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。慧盈德科技公司已向刘海发放的月工资均高于刘海主张的8500元/月，对于其主张刘海工资标准为5000元/月，本院不予采信。但被告刘海未在法定期限内向本院起诉，本院按仲裁裁决对被告刘海的主张予以支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
原告成都慧盈德科技有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告刘海支付2017年9月1日至2017年9月28日期间工资7933.33元、2017年9月29日至2017年10月31日期间的病假工资6545元、未签订劳动合同二倍工资差额部分35280.93元、经济补偿金4250元，共计54009.26元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟履行期间的债务利息。
案件受理费5元，由原告成都慧盈德科技有限责任公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。
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审判员 苑 颖
二〇一八年七月二十七日
书记员 唐肃峰