安徽省宿州市埇桥区人民法院
民 事 判 决 书
（2014）宿埇民一初字第00943号
原告：宿州市全程劳务服务有限责任公司，住所地安徽省宿州市。
法定代表人：王晓峰，该公司总经理。
委托代理人：王永振，安徽皖光大律师事务所律师。
被告：张干，男，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。
委托代理人：张展，安徽民之声律师事务所律师。
被告：宿州营鼎建材有限责任公司，住所地宿州市埇桥区。
法定代表人：孙信钺，该公司董事长。
委托代理人：张书兴，该公司员工。
委托代理人：赵庆文，安徽大泽律师事务所律师。
原告宿州市全程劳务服务有限责任公司诉被告张干、宿州营鼎建材有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后适用普通程序公开开庭审理了本案，原告宿州市全程劳务服务有限责任公司法定代表人王晓峰、委托代理人王永振，被告张干及其委托代理人张展，被告宿州营鼎建材有限责任公司委托代理人张书兴、赵庆文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称：2012年7月，被告张干听说被告宿州市营鼎建材有限公司招聘员工，便到营鼎建材公司处报名并被录用。营鼎建材公司为规避责任让原告与张干签订劳务派遣合同，事实上，原告与被告张干无任何关系，只不过是营鼎建材公司招聘的员工挂靠在原告处。2012年9月，被告张干工作期间受伤住院，经认定是工伤。由于多次调解未果，被告张干向宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告承担相关费用。原告认为该费用应由营鼎建材公司承担，因为营鼎建材公司招聘的是被告张干，实际的劳动关系应当是张干与营鼎建材公司之间建立。为维护原告的合法权益，特请求法院：1、依法判决原告无须支付被告张干解除劳动关系补偿金3000元；2、依法判决原告无须支付张干的工资12000元；3、依法判决原告无须支付张干一次性伤残就业补助金17690元；4、依法判决以上各项费用由宿州营鼎建材有限责任公司承担；5、本案诉讼费用由被告承担。
被告张干辩称：张干是由原告派遣到营鼎建材公司的，仲裁裁决书正确，请求法院予以支持。
被告宿州营鼎建材有限责任公司辩称：原告陈述不是事实，张干因工作需要与原告签订合同，本公司未逃避责任；且营鼎建材与张干无劳动合同，并把张干工资发给了原告，原告应支付给张干。
原告宿州市全程劳务服务有限责任公司向本院提交以下证据：1、原告的营业执照、组织机构代码证，证明主体资格；2、情况说明一份，证明营鼎建材公司未对张干进行过培训，工资由原告与营鼎建材公司共同发放；3、张干的工资明细和领款说明，证明张干工资系营鼎建材公司发放，并不是劳务派遣约定的发放形式。
被告张干发表质证意见为：均无异议。
被告宿州营鼎建材有限责任公司发表质证意见为：证据1、3无异议，但本公司所发款项为员工补助；证据2不是事实，张干与原告系劳动合同关系，基本工资已经全部发放给原告，且张干医疗费本公司已经支付。
被告张干向本院提交以下证据：张干身份证、仲裁裁决书及相关证据、张干病历、工伤认定书、劳动能力鉴定书、中行工资单和邮储银行工资单，证明仲裁裁决正确，张干月均工资在3600元以上。
原告宿州市全程劳务服务有限责任公司发表质证意见为：真实性均无异议，营鼎建材公司未为其提供安全保护措施。
被告宿州营鼎建材有限责任公司发表质证意见为：无异议。
被告宿州营鼎建材有限责任公司向本院提交以下证据：1、营业执照、组织机构代码证、法人代表身份证明，证明主体资格；2、劳务派遣协议书，证明应由原告承担培训义务、各种费用应由原告支付；3、劳动合同书，证明原告与张干存在劳动关系，劳务派遣系原告安排，与本公司无关；4、支付给原告劳务派遣工资、保险、管理费的明细，证明已经全额支付原告工资、保险和管理费。
原告宿州市全程劳务服务有限责任公司发表质证意见为：证据1无异议；证据2真实性无异议，但营鼎建材公司未严格按照合同约定履行义务；证据3真实性无异议，但营鼎建材公司未提供安全保护措施；证据4真实性无异议，但不能证明营鼎建材支付了全部工资。
被告张干发表质证意见为：无异议。
根据当事人的举证、质证意见，本院对上述证据的证明效力认定如下：（一）原告提交的证据1系工商登记信息，本院予以认定；证据2系原告单位单方所作说明与陈述，本院不予认定；证据3系张干工资发放明细，对其真实性本院予以认定。（二）被告张干提交的证据均系真实且与本案有关联，本院予以认定。（三）被告宿州营鼎建材有限责任公司提交的证据1系工商登记信息等，本院予以认定；证据2、3由双方签章，内容合法，本院予以认定；证据4系工资等业务往来明细，本院予以认定。
本案经举证、质证、认证，查明以下事实：2012年6月20日，原告宿州市全程劳务服务有限责任公司与被告宿州营鼎建材有限责任公司签订劳务派遣协议书。2012年7月3日，原告宿州市全程劳务服务有限责任公司与被告张干签订劳动合同书，劳动合同期限为2012年7月3日至2014年7月2日。2012年9月10日，张干在工作中受伤。2012年9月10日至26日，张干住院治疗。出院后张干继续工作至2013年8月。2013年3月14日，张干被宿州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年7月16日，张干经宿州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。工作期间，张干工资由原告与被告宿州营鼎建材公司共同发放，经本院核算月均工资不低于3000元。后双方发生劳动争议，张干申请仲裁，要求两公司：1、支付违法解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金10000元；2、支付一次性工伤补助金13000元及住院期间拖欠的护理费、伙食补助费、营养费、交通费5000元；3、支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金64000元；4、支付拖欠工资12000元及加倍工资12000元；5、补缴养老保险。2013年12月31日，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（埇劳仲字（2013）19号），裁决张干与宿州市全程劳务服务有限公司解除劳动关系；宿州市全程劳务服务有限公司支付张干经济补偿金3000元、拖欠工资12000元、一次性伤残就业补助金17690元，一次性工伤医疗补助金由工伤部门按规定执行，养老保险已经发给张干，不予支持。原告不服，提起诉讼。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2012年7月3日，原告宿州市全程劳务服务有限责任公司与被告张干签订了为期两年的劳动合同书。2012年9月10日，张干在工作中受伤经鉴定为劳动功能障碍九级。后张干一直工作至2013年8月，在仲裁申请阶段才提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动仲裁裁决支付一个月3000元的经济补偿金，张干亦无异议，全程劳务公司与营鼎建材公司应予支付。关于张干主张申请劳动仲裁前四个月工资的问题，本院查实，张干在受伤出院后继续工作，用人单位已经给其发放了工资，对此诉求，本院不予支持。关于张干一次性伤残就业补助金的问题，庭审中，张干提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。又根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。宿州市全程劳务服务有限责任公司与宿州营鼎建材有限责任公司应支付张干一次性伤残就业补助金，仲裁裁决17690元，张干无异议，本院予以认定。宿州市全程劳务服务有限责任公司与宿州营鼎建材有限责任公司是张干的劳务派遣单位与用工单位，应当就张干的损失承担连带赔偿责任。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：
一、原告宿州市全程劳务服务有限责任公司与被告宿州营鼎建材有限责任公司于本判决生效之日起十日内连带赔偿被告张干经济补偿金3000元、一次性伤残就业补助金17690元；
二、原告宿州市全程劳务服务有限责任公司无须支付被告张干工资12000元；
三、驳回原告宿州市全程劳务服务有限责任公司其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，原告宿州市全程劳务服务有限责任公司负担5元，被告宿州营鼎建材有限责任公司负担5元。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。
审 判 长 范 永
人民陪审员 韩效胜
人民陪审员 刘双贵
二〇一四年四月二十八日
书 记 员 陈盼盼
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。