重庆市第五中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝05民终4695号
上诉人（原审原告）荣昌县新兴建材有限公司，住所地重庆市荣昌区昌州街道杜家坝村，组织机构代码59672902-9。
法定代表人：蒋斌，总经理。
委托代理人：李宗国，系上诉人员工。
被上诉人（原审被告）王元才，男。
委托代理人：蒋道财，重庆华华律师事务所律师。
上诉人（原审原告）荣昌县新兴建材有限公司（以下简称新兴公司）与被上诉人（原审被告）王元才工伤保险待遇纠纷一案，重庆市荣昌区人民法院作出（2016）渝0153民初1946号民事判决，新兴公司对该判决不服向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
一审法院审理查明:王元才系荣昌县新兴建材有限公司的员工。2015年8月21日，王元才在新兴公司成品车间装卸空心砖时，左足大拇指被砖砸伤，送往重庆永荣矿业有限公司总医院治疗，诊断为：1、左足第一趾远节趾骨开放性骨折；2、甲床裂伤。经住院治疗17天后出院，出院医嘱载明“休息一月，门诊随访”。2015年10月27日，重庆市荣昌区人力资源和社会保障局对王元才受到的事故伤害认定为工伤。2015年12月16日，重庆市荣昌区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，评定王元才此次受伤的伤残等级为拾级，无生活自理障碍。王元才受伤期间，新兴公司未为王元才参加工伤保险。
2016年2月16日，王元才向重庆市荣昌区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“荣昌劳仲委”）申请仲裁，请求依法解除双方之间的劳动关系；荣昌县新兴建材有限公司支付王元才一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金9478元、一次性伤残就业补助金28428元、护理费1700元、住院伙食补助费136元、停工留薪期工资24000元、鉴定检查费480元，合计92222元。荣昌劳仲委经审理，于2016年3月15日作出渝荣劳人仲案字（2016）第50号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方的劳动关系和终止工伤保险关系；二、由被申请人荣昌县新兴建材有限公司支付申请人王元才一次性伤残补助金24717.98元、一次性伤残就业补助金28428元、一次性工伤医疗补助金9476元、停工留薪期工资10593.42元、住院伙食补助费136元、护理费1190元、鉴定检查费480元，以上款项合计75021.40元整（柒万伍仟零贰拾壹元肆角整）。新兴公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。
庭审中，新兴公司、王元才双方均认可王元才受伤前12个月的平均工资为3531.14元/月。新兴公司对王元才主张的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定检查费等六项费用的计算标准及金额予以认可，对王元才主张的护理费计算时间予以认可，对护理费计算标准即100元/天不予认可，新兴公司认为标准过高，按照法律规定区县的护理费标准应为50元/天。
新兴公司一审诉称，王元才系荣昌县新兴建材有限公司聘用职工。聘用期间，新兴公司多次组织工人培训，在培训会上新兴公司对新招聘人员的工种、工艺技术、技术操作规程进行培训，但王元才多次不参加培训，且上班时不遵守操作规程，导致王元才于2015年8月21日违规操作受伤，造成医疗费等损失一万多元。经新兴公司研究决定，王元才承担其损失费4000元。按照《劳动法》及相关法律规定，企业职工应遵守劳动纪律，服从安排，参加企业组织的职工技能培训，不断提高职工的技能和道德水平。但王元才不服从企业安排、不参加企业组织的技能技术培训班。显然，王元才应承担其违规操作受伤的相应责任。为了依法维护企业的合法权益，新兴公司诉至一审法院，请求判令：1、新兴公司不支付王元才工伤保险待遇；2、诉讼费由王元才承担。
王元才一审辩称，新兴公司没有对王元才进行职工技能培训，且王元才受伤系工伤，工伤不存在过错，新兴公司应当支付王元才的相应工伤保险待遇。现请求法院依法判决：1、依法解除新兴公司与王元才之间的劳动关系；2、新兴公司支付王元才一次性伤残补助金3531.14元/月×7个月＝24717.98元、一次性伤残就业补助金4738元/月×6个月＝28428元、一次性医疗补助金4738元/月×2个月＝9476元、停工留薪期工资3531.14元/月×3个月＝10593.42元、住院伙食补助费8元/天×17天＝136元、护理费100元/天×17天=1700元、鉴定检查费480元，共计75531.4元。
一审法院认为，王元才系新兴公司的员工，王元才因工受伤并致拾级伤残。由于新兴公司不服荣昌劳仲委作出的仲裁裁决，致本案纠纷，现就新兴公司、王元才双方提出的诉辩意见分别评析如下。
对于新兴公司要求不支付王元才工伤保险待遇的诉讼请求。新兴公司主张因王元才不服从企业安排、不参加企业组织的技能技术培训，且上班时不遵守操作规程，导致王元才于2015年8月21日违规操作受伤，故王元才应承担其违规操作受伤的相应责任。因王元才抗辩新兴公司没有对王元才进行职工技能培训，且新兴公司未举证证明其组织王元才进行职工技能培训，以及王元才存在不服从企业安排、不参加企业组织的技能技术培训、上班时不遵守操作规程的事实，故新兴公司应承担举证不能的责任。依照《工伤保险条例》第十六条的规定，劳动者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。新兴公司未举证证明王元才受伤系以上情形造成，故王元才因工受伤致残，经重庆市荣昌区人力资源和社会保障局认定为工伤，王元才依法应享受相关工伤保险待遇。由于王元才受伤时新兴公司未为王元才参加工伤保险，新兴公司应向王元才承担相关工伤保险待遇的给付义务，对于新兴公司的该项诉讼请求，一审法院不予支持。
对于王元才要求解除与新兴公司的劳动关系。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，王元才有权解除与新兴公司的劳动关系，且王元才在劳动仲裁时已提出解除申请，符合法律规定，一审法院予以支持。
对于王元才要求新兴公司向其支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定检查费等工伤保险待遇，符合《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》的相关规定，且经劳动仲裁前置程序，一审法院予以确认。对于具体赔偿金额，分别评析如下。
关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，拾级伤残应按照本人工资享受7个月的一次性伤残补助金。庭审中，新兴公司、王元才均认可王元才受伤前12个月的平均工资为3531.14元，一审法院予以采信。故王元才应享受的一次性伤残补助金为3531.14元/月×7个月＝24717.98元。
关于一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，拾级按6个月计发。故王元才应享受的一次性伤残就业补助金为4738元/月×6个月＝28428元。
关于一次性工伤医疗补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，拾级按2个月计发，故王元才应享受的一次性工伤医疗补助金为4738元/月×2个月＝9476元。
关于停工留薪期工资。新兴公司、王元才均认可王元才受伤前12个月的平均工资为3531.14元/月，一审法院予以采信。关于停工留薪期间，根据王元才住院时间以及出院医嘱建议休息时间，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的相关规定，王元才主张计算3个月并无不当，一审法院予以支持。综上，一审法院确认王元才应享受的停工留薪期工资为3531.14元/月×3个月＝10593.42元。
关于住院伙食补助费。王元才因本次工伤住院治疗17天，根据《重庆市人力资源和社会保障局关于<工伤保险条例>（修订）实施有关政策问题的通知》第四条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费标准按每人每天8元标准执行，故王元才应享受的住院伙食补助费为8元/天×17天＝136元。
关于护理费。关于护理费的计算时间。王元才主张按王元才因本次工伤住院治疗的天数，即17天进行计算，新兴公司予以认可，一审法院予以确认。关于护理费的计算标准。王元才主张按100元/天计算，而新兴公司认为该计算标准过高，应按50元/天计算。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，结合当地护理行业的标准，一审法院认为护理费按70元/天的标准计算为宜。故王元才应享受的护理费为70元/天×17天=1190元。
关于鉴定检查费。根据王元才举示的鉴定检查费发票，对王元才主张的鉴定检查费480元，一审法院予以支持。
一审法院认为，新兴公司应支付王元才以下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金24717.98元；2、一次性伤残就业补助金28428元；3、一次性工伤医疗补助金9476元；4、停工留薪期工资10593.42元；5、住院伙食补助费136元；6、护理费1190元；7、鉴定检查费480元；以上款项合计75021.40元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三项，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、第五十四条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，判决如下：一、驳回新兴公司的诉讼请求；二、解除新兴公司与王元才的劳动关系；三、新兴公司于本判决生效之日起十日内支付王元才工伤保险待遇：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定检查费等共计75021.40元。本案件受理费10元，减半收取5元，由新兴公司负担。
新兴公司不服一审判决，向本院提起上诉，请求:1.请求撤销一审判决，依法驳回王元才的诉讼请求。2.诉讼费由被上诉人王元才负担。主要上诉理由：被上诉人王元才在新兴公司应聘期间，新兴公司多次组织工人培训，但被上诉人王元才多次不参加培训，上班时不遵守操作规程，导致王元才于2015年8月21日违规操作受伤，造成医疗费等损失一万多元。经新兴公司研究决定，王元才承担其损失费4000元。按照《劳动法》及相关法律规定，企业职工应遵守劳动纪律，服从安排，参加企业组织的职工技能培训，不断提高职工的技能和道德水平。但王元才不服从企业安排、不参加企业组织的技能、技术培训，王元才应承担其违规操作受伤的相应责任。一审法院判决新兴公司支付王元才工作保险待遇75021.40元于情、于理、于法不符，请求二审人民法院依法判决。
王元才答辩称:上诉人新兴公司所称的培训不属实，本案是工伤保险待遇纠纷，王元才作为工人不应当承担任何责任，请求驳回上诉、维持原判。
本院二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致。
本院认为，本案的争议焦点为：上诉人新兴公司称被上诉人王元才没有参加公司组织的培训导致其违规操作受伤，王元才是否应承担相应工伤保险责任。《工伤保险条例》第16条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤。上诉人未举证证实被上诉人王元才有《工伤保险条例》第16条规定的不予认定工伤的情形。上诉人应承担举证不能的责任。被上诉人王元才系上诉人新兴公司的员工，王元才在工作中因工受伤，经重庆市荣昌区人力资源和社会保障局认定为工伤，重庆市荣昌区劳动能力鉴定委员会认定王元才伤残等级为拾级，被上诉人王元才依法应享受相关工伤保险待遇。被上诉人王元才受伤时上诉人新兴公司未为王元才参加工伤保险，上诉人应向被上诉人承担相关工伤保险待遇的给付义务。一审法院据此判决新兴公司支付王元才工伤保险待遇共计75021.40元并无不当。故上诉人的上诉请求与理由不成立，本院不予支持。
综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人新兴公司承担，本院决定免收。
本判决为终审判决。
审 判 长 肖 琴
代理审判员 刘恋砚
代理审判员 史大贤
二〇一六年七月二十一日
书 记 员 汪腊梅