陕西省宝鸡市渭滨区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)陕0302民初482号
原告郭卫琨，女，汉族，1976年2月27日生，住宝鸡市渭滨区滨河南路*号院*号楼。
委托代理人李小兵，陕西际傧律师事务所律师。
被告中国银行股份有限公司宝鸡分行（简称中国银行宝鸡分行）。
法定代表人李月平，任行长。
被告宝鸡市泰安物业管理有限公司（泰安物业公司）。
法定代表人冯斌，总经理。
两被告共同委托代理人魏航斌，陕西国文律师事务所律师。
原告郭卫鲲诉被告中国银行股份有限公司宝鸡分行、被告宝鸡市泰安物业管理有限公司劳动争议及原告宝鸡市泰安物业管理有限公司诉被告郭卫鲲劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。郭卫琨及其委托代理人李小兵，中国银行股份有限公司宝鸡分行、宝鸡市泰安物业管理有限公司共同委托代理人魏航斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭卫鲲诉称，2010年4月，原告被第二被告聘用，2010年4月26日，原告被第二被告派往第一被告处上班，在办公室从事打字员工作。2013年起原告每月工资1500元，期间被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告办理任何社会保险。2015年2月6日，第二被告口头告知原告被解雇，以后不要来上班了。原告认为被告严重侵犯了其合法权益，于2015年8月18日向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2015）第326号裁决书。原告对该裁决书不服，诉至法院，请求判令：1、被告赔偿原告违法解除劳动关系经济赔偿金15000元；2、判令被告支付原告未签订书面合同期间的双倍工资16500元；3、判令被告支付原告失业保险待遇11161.80元；4、判令被告支付原告带薪年休假3750元；5、依法判令被告支付原告防暑降温费540元；6、判令被告支付原告采暖费900元；7、判令被告补缴2010年4月至2015年2月的养老保险金；8、本案诉讼费用由被告承担。
被告中国银行宝鸡分行辩称，原告与我单位不存在劳动关系，原告是由第二被告派遣到我单位工作的，其与第二被告存在劳动关系，故原告诉称缺乏事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。
被告宝鸡市泰安物业管理有限公司辩称，原告在本案的诉讼请求超出原仲裁阶段审查内容，其部分诉求内容未经仲裁裁决的前置程序，原告的这部分请求应不予支持。同时，我们认为我方同原告仍存在劳动关系，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，请求驳回原告诉讼请求。
宝鸡市泰安物业管理有限公司作为原告诉称，我方认为宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2015）第326号裁决书缺乏依据，裁决错误。因郭卫鲲被派遣岗位丧失，我方一时无法满足被告要求，故其只是暂时休假，至其申请劳动仲裁时，双方仍存在劳动关系。且在郭卫鲲仲裁时称我方通知与其解除劳动关系没有证据支持，也无解除劳动关系的诉请，故劳动裁决错误。原被告之间虽无书面劳动合同，但对于双方之间的劳动关系的客观存在均无异议，故原裁决书要求我方承担劳动合同解除的法律责任，明显错误，请求法院判令：1、原被告之间存在劳动关系。2、驳回被告的仲裁请求。
郭卫鲲针对泰安物业公司作为原告的诉称答辩如下：1、事实是我的岗位被撤销后，泰安物业公司并未告知我事实真相，并没有与我协商我的岗位被撤销后工作如何安排的事情，只是口头告知我被解雇了，以后不要来上班了，我自此再未在被告处上班，双方实际已解除劳动关系。2、第二被告自此没有给我安排工作，没有支付我相应工资。我与被告存在劳动关系期间，应由用人单位支付工资。综上，请求驳回宝鸡市泰安物业管理有限公司的诉讼请求。
经审理查明:2010年4月，郭卫鲲受聘于泰安物业公司，2010年4月26日，郭卫鲲被其派往中国银行宝鸡分行上班，在办公室从事打字员工作。2013年10月至2015年2月6日，郭卫鲲在职期间月工资1500元。期间泰安物业公司未与郭卫鲲签订书面劳动合同，也未给郭卫鲲办理任何社会保险。2015年2月6日，郭卫鲲以泰安物业公司口头告知其以后不要来上班了为由，认为被告严重侵犯了其合法权益，于2015年8月18日向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决泰安物业公司、中国银行宝鸡分行：1、支付违法解除劳动关系经济补偿金15000元。2、补缴2010年4月至2015年2月社会养老、医疗、失业、生育、工伤保险费。3、支付失业保险待遇损失。4、额外支付一个月工资等等。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2015）第326号裁决书。郭卫鲲及泰安物业公司均不服宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2015）第326号裁决书，双方均诉讼到院。
再查，2009年10月9日，两被告签订委托物业管理合同，中国银行宝鸡分行将己方位于本市开发区火炬路1#范围内的物业委托泰安物业公司统一管理，综合服务。同时约定，泰安物业公司向中国银行宝鸡分行委派十一人（包括打字员一名），委派人员与己方建立劳动关系，工资、劳保福利由己方负责。此后，双方连续签订委托物业管理合同。2015年5月15日，双方再次续订委托物业管理合同时，约定委托物业管理期限自2015年1月1日至2016年12月31日，双方约定在泰安物业公司向中国银行宝鸡分行的委派人员中取消打字员岗位。
又查，2015年陕西省宝鸡市最低工资标准为每月1170元。
上述事实，有宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字（2015）第326号裁决书、交接单、委托物业管理合、工资表等在案为凭，这些证据，经当庭举证质证，可以采信。
本院认为，用人单位招用劳动者，应当依法与劳动者签订劳动合同，并为劳动者办理养老保险等保险。郭卫鲲受聘于泰安物业公司，并被派遣至中国银行宝鸡分行处工作，虽然郭卫鲲与中国银行宝鸡分行未签订劳动合同，但其受雇于泰安物业公司、受其指派实施工作、并由其发放工资，故郭卫鲲与泰安物业公司实际已形成事实上劳动关系，故郭卫鲲要求泰安物业公司支付其相应劳动保险待遇的请求，本院予以支持，而中国银行宝鸡分行与其并不存在劳动关系，无义务承担用人单位的相关义务。郭卫鲲主张泰安物业公司口头告知其以后不要来上班了，并安排其与单位进行了工作交接手续，该行为应视为双方已解除了劳动关系。本院结合泰安物业公司于2015年2月6日以转账形式支付原告当月工资1500元后，再未给原告安排工作及支付工资，以及其与中国银行宝鸡分行之间的委托物业管理合同条款中，双方约定在派遣人员中取消打字员岗位这一事实，本院采信原告主张泰安物业公司已告知郭卫鲲解除劳动合同之主张。泰安物业公司主张未解除双方事实劳动关系，但其既未安排劳动者的工作岗位，亦未支付其最低生活保障，侵犯了劳动者合法权益，故泰安物业主张尚未解除劳动关系的主张，本院不予采信。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，原告在仲裁中并未主张因未签订劳动合同的支付双倍工资16500元、带薪休假费用3750元、防暑降温费540元、采暖费900元等四项请求，因此对原告这四项请求本院不予置理。
泰安物业公司提出解除与郭卫鲲的劳动关系，依法应支付解除劳动关系经济补偿金，故郭卫鲲的该项主张，于法有据，本院予以支持。根据法律规定，按照劳动者的工作年限，以其解除劳动关系前十二个月平均工资，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。原告在被告处工作四年十个月，被告应以原告解除劳动关系前12个月平均工资1500元每月为标准，由第二被告给原告经济补偿金7500元（1500*5=7500）。
用人单位应为劳动者办理并缴纳社会养老保险费。被告未给原告缴纳社会养老保险费，原告要求补缴，于法有据，其请求本院予以支持。被告应为原告缴纳2010年4月至2015年2月社会养老保险金。现由于用人单位未给劳动者办理劳动保险，致使其不能享受失业保险待遇的，用人单位应当承担相应责任。郭卫鲲要求支付失业保险待遇，于法有据。郭卫鲲在泰安物业公司处工作满四年不满五年，按照规定应领取12个月的失业保险金和医疗补助金。根据法律规定，失业保险金以宝鸡市2015年陕西省宝鸡市最低工资标准每月1170元的75%计发，医疗补助金按照失业保险金标准的6%计发。被告应支付原告失业保险待遇11161.8元【1170*75%*(1+6%)*12】。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《陕西省失业保险条例》实施办法第十六条、第二十二条、第二十七条之规定，判决如下：
一、宝鸡市泰安物业管理有限公司支付郭卫鲲解除劳动合同经济补偿金7500元。
二、宝鸡市泰安物业管理有限公司支付郭卫鲲失业保险待遇11161.8元。
三、宝鸡市泰安物业管理有限公司为郭卫鲲补缴2010年4月至2015年2月社会养老保险费，郭卫鲲自行承担个人应缴部分，宝鸡市泰安物业管理有限公司承担单位应缴部分，集体数额和具体办法以养老保险经办机构核算为准。
四、驳回郭卫鲲、宝鸡市泰安物业管理有限公司的其他诉讼请求。
上述义务应予本判决生效后六十日内履行完毕。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，由宝鸡市泰安物业管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向上级人民法院上诉。
审判员 党晓红
审判员 杨建文
审判员 寇建军
二〇一六年六月十五日
书记员 赵文冶