湖南省长沙市中级人民法院
民 事 裁 定 书
(2016）湘01民特119号
申请人：湖南省绿洲新能源科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长塘路46号彩云之翼家园1栋1510号。
法定代表人：周兵，该公司董事长。
委托代理人：朱鹭，湖南华湘律师事务所律师。
被申请人：李永松，男，1979年9月28日出生，苗族，住湖南省望城县。
申请人湖南省绿洲新能源科技有限公司（以下简称绿洲公司）因与被申请人李永松申请撤销仲裁裁决一案，不服长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花区劳动仲裁委）雨劳人仲案字[2016]第104号仲裁裁决，向本院申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭召开了听证会进行了审理。申请人绿洲公司的委托代理人朱鹭、被申请人李永松均参加了听证会。本案现已审理终结。
绿洲公司申请称：1、雨花区劳动仲裁委作出的仲裁裁决超出仲裁申请，违反了不诉不理原则。本案中，由于劳动者严重违反了用人单位规章制度及财务制度，经用人单位管理层研究讨论后，对劳动者处以辞退决定，并不符合支付经济补偿金的情形，被申请人的仲裁申请不应当得到支持。2、雨花区劳动仲裁委作出的仲裁裁决适用法律错误。首先，就申请人解聘被申请人一事，仲裁庭审中对被申请人违反公司规章制度予以确认，申请人在被申请人2016年1月28日严重违反公司规章制度后，经公司管理层会议研究决定，于2016年2月3日与被申请人谈话，口头告知其解聘事项，并当场支付了被申请人一个月的补偿金，被申请人亦接受了该补偿金。《劳动合同法》第三十九条并未规定解除劳动关系必须送达书面解除通知书，申请人是否送达及何时送达与违法解除劳动合同无关，申请人按照公司相关规章制度解除与被申请人的劳动合同于法有据。雨花区劳动仲裁委引用第三十九条、四十八条、八十七条判令申请人违法解除劳动合同支付经济补偿金错误。其次，根据《最高院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，其中的举证责任在用人单位。因此，用人单位口头辞退劳动者并非当然无效，若用人单位有证据证明已口头通知劳动者，且不违反法律、行政法规、政策性规定和劳动合同约定，口头辞退生效，劳动关系解除。在被申请人仲裁申请书及仲裁庭审过程中，被申请人均承认其违反了单位规章制度的事实及申请人口头与其解除劳动合同的事实，且其已经接受申请人一个月的工资补偿金5000元，合同解除已生效。最后，申请人与被申请人应视为双方同意解除劳动合同。被申请人收受公司一个月工资补偿未明确表明不同意公司与其解除劳动合同的决定，且在仲裁开庭中及之后的电话录音中均承认，被申请人认为该5000元为年终奖不符合实际。第一，被申请人入职尚只有八个多月，不符合工资年终奖发放条件及一般企业年终奖发放管理。第二，被申请人系严重违反劳动纪律与其解除劳动合同，且先告知其解除劳动合同再给予一个月工资，实质上为补偿金。被申请人收受该补偿金，且当场未提出任何异议，应视为双方同意解除劳动合同。综上，雨花区劳动仲裁委认定申请人应向被申请人支付经济赔偿适用法律错误，请求法院依法撤销雨劳人仲案字[2016]第104号仲裁裁决并判决本案诉讼费由被申请人承担。
李永松答辩称：1、经济补偿金和经济赔偿金实际上是一个意思。2、按照仲裁庭审笔录的记载，我是由于去开会，跑错了地方，没来得及向公司报告，而不是严重违反公司规章制度。3、仲裁委的仲裁书中确认了绿洲公司辞退我不符合法律规定。按照相关法律规定，绿洲公司应当向我支付经济赔偿金。4、放假之前公司给大家发了年终奖，5000元就是当时发的，公司也未明确说是给我的经济补偿金。
为支持其请求，绿洲公司向本院提交了以下证据：
证据一：劳动仲裁申请书复印件一份，证明被申请人向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求事项以及被申请人自认严重违反单位规章制度，公司告知了其解除劳动合同相关事宜。
证据二：庭审笔录复印件一份，证明庭审中被申请人未变更仲裁申请以及被申请人在申请人与其解除劳动合同当场收取了申请人支付的一个月经济补偿金5000元。
证据三:仲裁裁决书复印件一份，证明仲裁委违反不告不理原则裁决申请人支付赔偿金错误及仲裁委认定申请人违法解除劳动合同错误。
针对绿洲公司提出的上述证据，李永松发表了以下质证意见：对证据一有异议，我没有严重违反公司规章制度。对证据二有异议，放假之前公司给大家发了年终奖，5000元就是当时发的，公司也未明确说是给我的经济补偿金。对证据三中不告不理原则，我不清楚，对仲裁裁决我不便发表意见。
作为定案证据，应当内容真实、来源与形式合法，并与案件诉争之事实具有关联性。经合议庭对双方当事人提交的上述证据进行审查，并综合分析双方当事人的质证意见，本院认证如下：证据一至证据三，来源合法，内容真实，且能证明本案相关事实，本院予以采信。
根据上述定案证据，本院经审理查明：李永松因与绿洲公司发生劳动争议于2016年3月24日向雨花区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1、绿洲公司补发李永松2月4日至3月23日的工资8360元；2、绿洲公司非法解除与李永松的劳动合同补偿一个月工资5000元。该委受理后，指定由独任仲裁员张弘进行审理。
雨花区劳动仲裁委认定：2015年5月18日，李永松入职绿洲公司，双方签订劳动合同。工作期间，双方约定月工资5000元，绿洲公司未为李永松缴纳社会保险。2016年2月3日，绿洲公司以李永松违反公司规章制度为由予以辞退，双方劳动关系终止。
雨花区劳动仲裁委认为：李永松与绿洲公司之间劳动关系明确，当事人双方应当按照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。1、关于欠工资的问题。本案中，绿洲公司于2016年2月3日通知辞退李永松，双方劳动关系即已经解除，现李永松请求绿洲公司支付2月4日至3月23日的工资，没有事实与法律依据，不予支持。2、关于经济赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定，劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李永松违反公司规章制度，绿洲公司解聘李永松合法合理，但绿洲公司未依法定程序将李永松辞退。故雨花区劳动仲裁委确认绿洲公司辞退李永松不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，绿洲公司应支付李永松经济赔偿，现李永松请求绿洲公司支付经济赔偿5000元，视为对其自身合法权利的自有处分，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条，《劳动人事争议仲裁办案规则》之规定，雨花区劳动仲裁委裁决：1、绿洲公司自裁决生效之日起5日内，向李永松支付经济赔偿5000元；2、驳回李永松的其他仲裁申请。
本院认为：根据双方当事人的诉辩主张以及听证会双方发表的辩论观点，本案主要争议的焦点是雨劳人仲案字[2016]第104号仲裁裁决书是否适用法律错误。经审查，第一、本案中，2016年2月，李永松在绿洲公司领取了5000元，但没有证据证明是该公司支付给李永松的解除劳动关系的经济补偿金。第二、根据仲裁认定的事实，绿洲公司本应支付李永松违法解除劳动关系的赔偿金10000元，但李永松只要求绿洲公司支付5000元，这是李永松对其自身合法权利的自有处分，雨花区劳动仲裁委据此裁决绿洲公司向李永松支付经济赔偿5000元适用法律并无不当。因此，绿洲公司提出的雨花区劳动仲裁委认定其应向李永松支付经济赔偿适用法律错误的理由不成立，本院不予支持。综上，绿洲公司向本院提出的撤销雨劳人仲案字[2016]第104号仲裁裁决的申请理由不成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：
驳回湖南省绿洲新能源科技有限公司要求撤销长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会雨劳人仲案字[2016]第104号仲裁裁决的申请。
本案案件受理费400元，由湖南省绿洲新能源科技有限公司负担。
本裁定为终审裁定。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一六年七月十八日
书 记 员 刘佳林
附本案所适用的相关法律法规：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。