南京市建邺区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）建民初字第699号
原告金帅，男，1982年7月9日生，汉族。
委托代理人周宇平、杨才干，江苏常联律师事务所律师。
被告上海泰永电器有限公司。
法定代表人吴月平，上海泰永电器有限公司副总经理。
委托代理人许霓雯，上海天一律师事务所律师。
原告金帅诉被告上海泰永电器有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年2月11日立案受理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告金帅及其委托代理人周宇平、杨才干，被告上海泰永电器有限公司的委托代理人许霓雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告金帅诉称，原告提交总计22473.52元的费用报销单，完全是双方劳动关系存续期间，原告为履行工作职责而发生的，所有的报销申请均有据可查，是真实的。原告所垫付的报销费用在被告的OA上登记申请报销，申请报销时间上也在被告报销规定的范围内，且原仲裁委审理查明其中2220元的报销单已经上级主管领导签字审批。因此原告按照被告规定的报销程序履行申报义务，被告单方面不给予报销垫付的费用完全是被告主观上不愿意给原告报销。被告在仲裁庭审中辩称根据《费用报销管理制度》规定，业务招待费、业务差旅费等属于销售费用，各区域销售费用不超过销售额的3%，因此被告如认为原告所报销费用不符合该规定，应当由被告承担举证责任。仲裁委在被告未举证证明原告所在销售区域销售额的具体数目的情况下，草率认定原告报销单不符合被告报销规定，显属适用法律不当。综上，原告为了维护自身合法权益，现诉请：1判令被告对原告垫付的餐饮、差旅等费用22473.52元给予报销，并即行给付原告。2、判令被告支付原告2014年10月工资7032元。
被告上海泰永电器有限公司辩称，仲裁庭对于客观事实的认定，系根据双方提供的证据而做出的判断，其中事实清楚，而合乎法律法规的部分，应当得到法庭的认可，原告要求报销指的费用中存在报销超过规定的期限、报销额度超过规定的销售额度、多数报销凭证没有上级领导签字等违规情况，属于违反报销管理制度。对于原告工资支付的计算，应扣除被告代原告缴付的11月份的社会保险费用和税收，扣除后应为5618.84元。被告要求原告归还借款备用金10000元，主张以双方互负之债予以折抵，系反诉。然而仲裁庭对此并未予以处理，故请求驳回原告的诉讼请求，支持被告的诉讼主张。
经审理查明，2013年3月18日，原、被告签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2013年3月18日起至2016年3月31日止，其中试用期为2013年3月18日至2013年9月17日止；原告从事区域经理（销售类）工作，工作地点在南京；原告正常工作时间的工资为2500元（税前），原告的津贴、补贴和业绩奖金将根据被告相关规定执行；原告应依法支付个人所得税，被告将根据国家法律法规为原告代扣代缴等。2013年4月1日，被告向原告发出《员工入职通知单》，该通知载明，试用期内职能工资6225元／月，组成为正常工作时间工资2500元＋职务津贴3225元＋保密费500元。原、被告还约定至2013年12月31日止培训补贴1000元／月；年度绩效标准奖金18676元，年终奖标准24902元。2014年1月6日，原告以南京办的名义向被告借区域办事处备用金10000元，约定预计归还日期为2014年12月31日。2014年10月20日，原告因个人原告向被告提出辞职申请，经被告审批同意原告于2014年10月31日正式离职。被告核算原告2014年10月工资应发数额为7032元＝正常工作时间工资2500元＋职务津贴3902元＋保密费500元＋工龄工资50元＋自带办公电脑补助80元。被告为原告缴纳社会保险到2014年11月，被告在原告2014年10月应发工资中扣除11月份个人应缴社会保险262元、单位应缴纳保险1032元和个人所得税119元。被告的《借款管理规定》第3.3条规定：“备用金借款在当年度内循环使用，年度12月31日前必须到被管辖区域财务结清销账，可重新办理备用金申请。”被告的《费用报销管理制度》第6.1条规定：“为保证费用报销的及时准确，总公司及各分支机构原则上本月只报销上月及本月发生的费用，月结的货物运费可按实际结账时间报销。招待费、差旅费和其它临时性杂费必须在发生后或出差回来后七个工作日内将单据向财务报账，当月发生的市内交通费、手机话费必须在第二月将单据向财务报账。”第6.2条规定：“除有书面协议外，凡不按规定时间及时报销或审核未过关被退回，或因自身原因延迟报销的，超过规定时间10天内的按报销款的95%报账，超过规定时间20天内的按报销款的90%报账，以此类推，超过报销时间两个月的费用一律不予报销。”原告提交了2013年至2014年6月期间的费用报销单，金额共计23544.2元，其中有领导签字审批的报销单金额为2700元，其余均无领导签字审批。原告提供的网络办公平台报销查询截图，记载报销总金额为22473.52元。2014年11月25日，原告向南京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付2014年10月工资补贴7500元；2、支付2013年3月至今的报销差旅费24000元。2015年1月9日，南京市劳动争议仲裁委员会作出宁劳人仲案（2015）第16号仲裁裁决书，裁决被告支付原告工资7032元，驳回了原告的其他申诉请求。原告不服，向本院提起诉讼。
以上事实，有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书、劳动合同、员工入职通知单、费用报销单及发票、新入职员工制度签收表、辞职申请、离职工作交接单、备用金借款单、离职员工末次薪资计算明细表、员工离职管理制度、借款管理规定、费用报销管理制度、费用额度分配表等证据予以佐证。
本院认为，当事人对自己提出的仲裁请求有责任提供证据加以证实，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《江苏省工资支付条例》第十二条规定：“劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。”本案原告2014年10月提供了劳动，被告理应按约定支付其工资。原、被告劳动合同于2014年10月31日解除，其后，被告已无义务为原告缴纳社会保险，故被告在应支付原告的工资中扣除2014年11月单位和个人应缴纳的社会保险，没有法律依据，本院不予支持；代扣代缴个人所得税是用人单位的义务，在原、被告双方的劳动合同中也有明确约定，故被告在发放原告2014年10月工资时将个人所得税119元扣除并代缴，有法律依据本院予以支持。综上，被告应支付原告2014年10月工资6913元。
关于报销相关费用的问题，劳动者因履行职务行为而发生的费用用人单位是否予以报销，如何报销是用人单位内部的财政自主权，根据被告的《费用报销管理制度》的规定，超过规定时间2个月的费用一律不予报销，原告提交的报销费用均不符合被告的报销规定，且有许多单据已报销，故本院对原告要求报销的请求不予支持。关于备用金返还一事，属于与本案可分割的劳动争议，被告应另案诉讼，不能在本案中合并审理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：
一、上海泰永电器有限公司于本判决生效之日起三日内支付金帅2014年10工资剩余部分6913元。
二、驳回金帅的其他诉讼请求。
上海泰永电器有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费10元，予以免交。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
审 判 长 孙 卉
人民陪审员 徐 堃
人民陪审员 程玉彦
二〇一六年二月十九日
书 记 员 张璐璐