咸阳市渭城区人民法院
民 事 判 决 书
(2018)陕0404民初1395号
原告：许某某，女，汉族，住陕西省。
委托诉讼代理人：穆某某，女，汉族，住陕西省。系许某某表妹。
被告：咸阳某某商务酒店有限公司。
住所地：陕西省咸阳市。
法定代表人：蒙某某。
委托代理人：金某某，男，该公司员工。
原告许某某诉被告咸阳某某商务酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许某某及委托诉讼代理人穆某某，被告咸阳某某商务酒店有限公司的委托诉讼代理人金某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告许某某向本院提出诉讼请求，请求判令：1、依法判令解除原被告之间的劳动关系；2、依法判令被告向原告赔偿工伤期间的停工留薪期工资20400元；3、依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资11900元；4、依法判令被告向原告赔偿因工伤住院治疗的医疗费16469.62元；5、依法判令被告向原告支付工伤住院治疗期间的伙食补助费315元；6、依法判令被告向原告支付工伤期间的营养费5550元；7、依法判令被告向原告支付工伤期间的护理费30150元；8、依法判令被告向原告支付工伤期间的交通费1000元。
事实和理由：2014年10月，原告通过该公司员工樊华介绍到被告处工作，被安排到客房部前台工作，月工资1700元，双方没有签订书面劳动合同。2015年4月25日晚23时许，原告在上班中，在接班下楼时不慎摔伤，发生工伤。被医院诊断为：右髌骨骨折。原告住院后，被告仅支付了5000元医疗费后便不再给付。也没有派人去医院照顾原告，原告一直由其家人照料日常生活。2017年1月12日，咸阳市人力资源和社会保障局做出咸人社工伤认字【2017】066号工伤认定书，认定原告的伤情属工伤。原告在被告处上班期间，被告没有依法给原告办理各种社会保险，也没有与原告签订书面劳动合同。现原告要求被告支付停工留薪工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、医疗费、伙食补助费、营养费、护理费、交通费。但是咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会认定案件事实、适用法律错误，导致裁决错误。故请求法院依法判决，维护原告的合法权益。
被告咸阳某某商务酒店有限公司辩称，原告所述的案件事实属实，但其公司对仲裁裁决书认可，应该按照仲裁裁决书执行。被告在原告住院期间支付了原告5000元。
对当事人无异议的证据，即原告所提交的证据1、劳动争议仲裁裁决书；2、工伤认定书；3、门诊病历、诊断证明书、住院病案、花费清单、病程记录、医疗费发票；4、交通费票据。以上证据能够证明原告系被告公司员工，在工作期间受伤，构成工伤，受伤后住院治疗及花费情况，本院予以确认并在卷佐证。
该案原被告争议的事实为被告是否应当支付原告停工留薪工资、未签订书面劳动合同的双倍工资、营养费、护理费、交通费，对有争议的事实，本院认定如下：原告诉请的被告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，已过仲裁申请期限，不予支持。原告诉请的停工留薪工资（应该按照《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》及《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定原告髌骨骨折停工留薪期为9个月每月1700元计算为15300元）的请求，符合相关法律规定，予以支持。原告诉请的交通费酌情予以支持。原告诉请的营养费、生活护理费用，原告没有伤残等级评定且未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，故其诉请不予支持。
本院根据原、被告一致认可的事实和本院认为有效的证据查明以下事实：
原告许某某于2014年10月到被告咸阳某某商务酒店有限公司处工作，被安排做客房前台工作，月工资1700元。双方没有签订书面劳动合同，工作期间也没有为原告许某某缴纳社会保险。2015年4月5日晚23时许，原告许某某上班时，在交接班下楼时不慎摔伤，受伤后被送往咸阳市中心医院救治。诊断为：右髌骨骨折。原告许某某住院后，被告咸阳某某商务酒店有限公司支付5000元医疗费。仍有医疗费16469.62元未支付。2015年7月9日咸阳市人力资源和社会保障局做出咸劳人仲案字【2015】89号裁决书，确认原告许某某与被告咸阳某某商务酒店有限公司之间存在劳动关系。2017年1月12日，咸阳市人力资源和社会保障局做出咸人社工伤认字【2017】066号工伤认定书，认定原告许某某的伤情属工伤。原告许某某从2015年4月21日出院后在家休养至今，被告咸阳某某商务酒店有限公司未通知原告许某某回单位上班，原告许某某也未提出回单位上班。
本院认为，劳动者具有享受社会保险的权利，原告在工作期间受伤，经鉴定为工伤，被告未给原告办理工伤保险，被告应按法律规定给付原告工伤待遇。原告于2014年10月在被告处工作，工作中发生工伤，工伤康复后未回单位上班，被告亦未通知原告上班，双方劳动关系自行解除。原告于2015年4月5日发生工伤，按照《陕西省工伤职工停工留薪期管理暂行规定》及《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，原告髌骨骨折停工留薪期为9个月，原告诉请的停工留薪工资9个月每月1700元计算为15300元的请求，应予支持。原告诉请的被告向其赔偿因工伤住院治疗的医疗费16469.62元、支付工伤住院治疗期间的伙食补助费315元、支付工伤期间交通费（酌情支持500元）的请求，予以支持。被告辩称的依据仲裁裁决书执行的意见，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条之规定，判决如下：
一、许某某与咸阳某某商务酒店有限公司解除劳动关系。
二、咸阳某某商务酒店有限公司支付许某某医疗费16469.62元。
三、咸阳某某商务酒店有限公司支付许某某停工留薪工资15300元。
四、咸阳某某商务酒店有限公司支付许某某住院伙食补助费315元。
五、咸阳某某商务酒店有限公司支付许某某交通费500元。
六、驳回许某某的其他诉讼请求。
上述给付款项限判决生效之日起十日内履行完毕。
案件受理费10元，由咸阳某某商务酒店有限公司承担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。
代理审判员 刘亮
二〇一八年七月十九日
书 记 员 马冰
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业；
（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。