四川省西昌市人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川3401民初2060号
原告（被告）：陈福银，女，1973年11月25日出生，汉族，四川省会理县人，居民。
被告（原告）：四川省西昌汽车运输（集团）有限责任公司西昌汽车客运中心（统一社会信用代码：91513400MA62H6Y059）。营业场所：四川省西昌市三岔口南路412号。
负责人：冯晓强，系四川省西昌汽车运输（集团）有限责任公司西昌汽车客运中心站长。
委托诉讼代理人：苏飞，系四川金固律师事务所律师，代理权限为特别授权。
委托诉讼代理人：陈潘，男，1973年10月14日出生，汉族，四川省西昌市人，系四川省西昌汽车运输（集团）有限责任公司西昌汽车客运中心职工，代理权限为一般代理。
本院于2018年5月7日立案受理原告陈福银与被告四川省西昌汽车运输（集团）有限责任公司西昌汽车客运中心（以下简称：西昌汽车客运中心）劳动争议纠纷一案（案号：<2018>川34**民初2060号）。2018年5月8日，本院立案受理原告西昌汽车客运中心与被告陈福银劳动争议一案（案号：<2018>川34**民初2090号）。因（2018）川3401民初2060号、（2018）川3401民初2090号两案所涉及的案件事实具有不可分性，且陈福银、西昌汽车客运中心均系不服西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的西市劳人仲案字（2018）53号仲裁裁决书分别向本院提起诉讼，本院依法将（2018）川3401民初2090号劳动争议纠纷案件并入本案审理，并依法由审判员马英适用简易程序于2018年6月12日公开开庭进行了审理。原告（被告）陈福银、被告（原告）西昌汽车客运中心的委托诉讼代理人苏飞、陈潘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）陈福银向本院提出诉讼请求：1.判决撤销西昌市劳动人事争议仲裁委员会西市劳人仲案字（2018）53号仲裁裁决书第四项裁决内容，并判决西昌汽车客运中心向陈福银支付违约解除劳动关系的赔偿金205000.00元；2.本案的诉讼费由西昌汽车客运中心承担。审理中，陈福银将诉讼请求变更为：1、判决确认陈福银与西昌汽车客运中心在1997年12月至2018年2月1日期间存在劳动关系；2.判决西昌汽车客运中心向陈福银支付2018年1月的工资5000.00元、休息日加班工资2580.00元、违法解除劳动关系的赔偿金205000.00元，合计212580.00元；3.西昌汽车客运中心向陈福银出具解除劳动合同的书面证明；4.本案的诉讼费由西昌汽车客运中心承担。事实和理由：陈福银于1997年12月进入西昌汽车客运中心工作，其间从1997年12月1日至2006年10月15日在西昌汽车客运中心老地址工作；2006年10月16日，西昌汽车客运中心搬迁至西昌市新址后，陈福银一直从事车场收费工作至今。但西昌汽车客运中心从2008年12月1日起才开始与陈福银签订书面劳动合同。陈福银与西昌汽车客运中心双方签订的书面劳动合同约定，工作地点和工作岗位的变动应经双方协商一致。2018年2月2日，西昌汽车客运中心在未与陈福银协商并达成一致的情况下，安排他人顶替陈福银所从事的车场收费工作，并给车主打招呼不准把费用交给陈福银，还安排车站保安阻止陈福银进入工作场所。陈福银向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求确认陈福银与西昌汽车客运中心1997年12月至2018年2月1日期间存在劳动关系，裁定西昌汽车客运中心支付未签订书面劳动合同二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金等请求。2018年4月23日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出了西市劳人仲案字（2018）53号仲裁裁决书。陈福银对该仲裁裁决的第四项、第六项内容不服，特提起诉讼。
被告（原告）西昌汽车客运中心向本院提出诉讼请求：1.判决解除西昌汽车客运中心与陈福银的劳动关系，且西昌汽车客运中心不承担给付经济补偿金的义务；2.判决陈福银限期到西昌汽车客运中心领取2018年1月工资1200.00元；3.判决西昌汽车客运中心不应支付陈福银休息加班工资；4.西昌汽车客运中心与陈福银1997年12月至2008年11月30日期间不存在劳动关系。事实和理由：2006年11月，西昌汽车客运中心从原址西昌市长安中路84号（现大世界数码广场）搬迁至现址西昌市。2008年底因客流量增加，旅客的零担货物量随之增加，且管理困难，西昌汽车客运中心就将行包科实行内部承包，并临时聘用6名员工（含陈福银）从事行李装卸、快递、开单、车场收费等工作。为了给临时聘用人员提供较好的劳动保障，西昌汽车客运中心与陈福银签订了《临时劳动（劳务）合同》，约定月工资为600.00元/月，后来一直陆续在签订劳动合同，最后一次劳动合同的时间期限至2018年11月30日止，工资待遇为1200.00元/月。2018年1月1日，由于原来行包科的承包人李某（陈福银的丈夫）达到退休年龄已上报待批复，西昌汽车客运中心于2017年12月22日召开了行政办公会，决定从2018年1月1日起由员工杨建伟管理行包科的业务。同时决定维持工作人员原来的工资发放、社保缴纳方式。根据需要调整陈福银到行包验视员岗位工作，待遇不变，社保缴纳金额不变。调整岗位后，陈福银便不来上班，2018年1月1日至1月5日已累计旷工达到五天。西昌汽车客运中心在2018年1月5日向其发出通知，要求其限期返岗上班，但陈福银拒绝签收通知，后经劝说，陈福银才回到岗位继续上班。2018年2月1日起，陈福银开始不上班，也没有向西昌汽车客运中心请假。2018年2月6日，陈福银向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2018年4月23日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出了西市劳人仲案字（2018）53号仲裁裁决书。西昌汽车客运中心不服该仲裁向本院提起诉讼，请求人民法院支持原告的全部诉讼请求。
针对陈福银的诉称西昌汽车客运中心辩称，陈福银1997年到2008年12月与西昌汽车客运中心没有任何劳动关系，西昌汽车客运中心只认可2008年12月到2018年1月31日期间与陈福银存在劳动关系；陈福银的工资应以劳动合同上约定的金额为准，不是西昌汽车客运中心不支付陈福银工资，而是陈福银自己不来领取；陈福银不存在加班的情况；陈福银是自己提出劳动仲裁要求解除劳动关系，西昌汽车客运中心同意与陈福银解除劳动关系。
针对西昌汽车客运中心的诉称陈福银辩称，我有证据证明西昌汽车客运中心存在违法解除合同，有权要求进行赔偿；我到现在都没有领取工资，是因为西昌汽车客运中心拒绝按照我以前的工资进行发放，所以我拒绝领取；我有休息日加班的证据，稍后会举证证明。西昌汽车客运中心的诉状不符合事实，合同上约定岗位调整必须协商一致，并不能单方面的操作，我没有旷工，如果旷工的话通知是如何发送给我的，西昌汽车客运中心单方面不要我再进行工作，让门卫不要我进门，也不让车主向我交钱。平时我晚上9点必须加班登记车牌，周末也要加班，2008年以前西昌汽车客运中心没有和我签订合同，所以西昌汽车客运中心以此来不认可与我存在劳动关系，但是不签订合同的责任在于西昌汽车客运中心，我有证据证明1997年到2008年12月期间我们存在劳动关系。
原告（被告）陈福银为支持自己的主张提交了以下证据：
第一组证据：陈福银《身份证》复印件1份、《临时劳动（劳务）合同》复印件2份、《劳动合同书》复印件1份、工作记录本1本、2018年2月1日《杂项收据》复印件1张、2018年1月1日到1月31日期间，陈福银夜间登记的需要收费的《大客车停车信息》复印件1份、2018年1月1日到1月31日期间，原告统计的需要收费的《客车停车天数本》复印件1份、2018年1月1日到2018年2月2日的工作《照片》60张，以证明一、陈福银与西昌汽车客运中心存在劳动关系，具体工作内容为车场收费工作；二、直到2018年1月31日，陈福银仍在履行车场收费的工作职责；三、按照陈福银与西昌汽车客运中心之间的约定，工作地点和工作岗位的变动应经双方协商一致；四、陈福银2018年1月1日至2018年2月2日都在上班，从来都没有旷工；五、陈福银在法定节假日和周六、周日都在加班，并且每天都要加夜班；
第二组证据：U盘1张、西昌汽车客运中心张贴的《通知》复印件1份、2017年12月30日《通知》的照片1张、保安值班签字本两本，以证明：1、西昌汽车客运中心在没有与陈福银沟通并协商一致的情况下，安排杨建伟从事原由陈福银从事的停车费收取工作，致使陈福银无法正常履行工作职责；2、西昌汽车客运中心为达到违法解除劳动关系的目的，指示负责客运中心门卫任务的白源公司保安人员阻止陈福银进入工作场所，致使陈福银无法正常履行工作职责；3、导致本案劳动争议诉讼发生的原因是西昌汽车客运中心单方面违法解除与陈福银的劳动关系的行为；4、陈福银与西昌汽车客运中心1997年至2018年2月1日期间具有劳动关系；5、签字本证明保安录音的真实性；6、两个电话录音证明陈福银在1997年12月后的事实劳动关系；
第三组证据：《西昌汽车客运中心内部承包协议（行包）》复印件1份，以证明1、陈福银所从事的车场收费工作属于行包科管理；2、李某为行包科负责人，知晓陈福银行包业务内部承包的相关情况，同时也了解陈福银的工资待遇情况；
第四组证据：西市劳人仲字【2018】53号仲裁裁决书1份，以证明：1、陈福银每月的真实工资收入除劳动合同中约定的1200.00元底薪外，还有承包人李某向陈福银发放的奖金、福利等，陈福银每月实际工资为5000.00元；2、西昌汽车客运中心没有以陈福银的实际工资为陈福银申报缴纳社会保险，而是所谓“购买了不低于60%的社会保险至今”，其行为属于不如实申报缴纳社会保险费用的行为，严重违反了《社会保险法》的强制性规定；3、在陈福银依照劳动合同约定履行工作职责的情况下，西昌汽车客运中心以所谓的“安排、管理”为幌子，企图强迫陈福银接受其安排，违反了双方劳动合同的约定；4、在按照劳动合同约定履行工作职责的情况下，陈福银的实际工资收入为每月5000.00元，而西昌汽车客运中心单方面变更陈福银的工作岗位后，陈福银每月的工资收入将只有2000.00元，因此西昌汽车客运中心单方面调整陈福银工作岗位的行为，不但违反双方劳动合同的约定，而且降低了陈福银的工资收入，严重损害了陈福银的合法权益，因而不为陈福银所接受；5、西昌汽车客运中心在2018年2月1日开始指示负责门卫任务的白源公司保安人员阻止陈福银进入工作场所，以及张贴禁止车主将停车费交给陈福银的通告，阻止陈福银正常履行工作职责的这两种方式已经实际单方面解除了与陈福银的劳动合同关系，且陈福银已就西昌汽车客运中心违反解除劳动关系等相关问题向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁的情况下，西昌汽车客运中心为了掩耳盗铃、逃避责任才召开所谓的“行政会议”、“职工代表大会”对陈福银进行所谓处理。纯属自欺欺人；
第五组证据：照片3张，以证明自1997年12月至今，陈福银与西昌汽车客运中心存在事实劳动关系；
第六组证据：《应聘人员申请表》复印件1份、《养老保险参保缴费信息》1份，以证明陈福银与西昌汽车客运中心建立劳动关系十年之后，西昌汽车客运中心才开始为陈福银缴纳社会保险；
第七组证据：微信截图照片3张，以证明陈福银周六、周日加班的事实；
第八组证据：2018年1月1日到1月5日陈福银上班的照片、
2018年1月1日到1月5日陈福银履行车场收费工作时有车主签字的收条复印件1份、2018年1月1日到1月5日陈福银履行车场收费工作时夜间登记的车号本、2018年1月1日到1月5日陈福银履行车场收费工作时所统计的车辆停车天数本，以证明1、陈福银在2018年1月1日到1月5日在正常履行停车场收费的工作职责，并没有西昌汽车客运中心所说的旷工的情况；2、陈福银在节假日加班，且每天都要加夜班。
此外，原告（被告）陈福银申请证人李某、许某到庭作证，以证明陈福银的工资是由李某在发放，金额为每月5000.00元以上，陈福银在1997年到2018年期间与西昌汽车客运中心具有劳动关系。
证人李某在庭审中的证词为：我是行包科科长，陈福银是车站聘用员工，一直在我手下工作，我手下的员工工资及工作安排都是我在发放和安排工作，我手下有开票的、统计收费的、包装等工种，我根据他们的工种来发放报酬，我根据劳动法来制定工资报酬、装卸工按收入的25%来提成，开票的只上10天班，临时的我就和他们协商，制度我还是按照车站结合实际情况来制定，在册的和临时聘用的工资是有区别的多劳多得，有时候夜班要登记、统计，我今年3月退休的，我从来没有接到任何通知说改变工作岗位。
证人许某在庭审中的证词为：我和陈福银1999年就一起在车站打工，我是看大门的，她是扫地的，我以前工资就是300.00元后来涨到800.00多元，工资都是发放现金的，我在2015年后才离开的。
被告（原告）西昌汽车客运中心对原告（被告）陈福银的上述证据，提出以下质证意见：
对第一组证据中的身份证复印件无异议；对《临时劳动（劳务）合同》、《劳动合同》无异议，对证明目的有异议，虽然说变更岗位需要协商但没有说调整岗位需要变更待遇，用人单位可以根据实际情况调整岗位，并且陈福银以前的工作岗位是需要上夜班的，调整后是上行政班；对《工作记录本》的真实性有异议，它只是收费的依据，是陈福银自己书写的东西，应该由行包科负责人拿出相应记录，对其履行职责的行为没有异议；对《杂项收据》的真实性无异议，实际收费时间不代表就是2月1日，是陈福银以前就在收取的，调整工作岗位后交给客运中心的，不能证明陈福银整个2月份都在上班；对《大客车信息表》真实性有异议，都是陈福银自行列举的，陈福银在1月1日就调整了工作岗位，不在从事收费，也不能证明整个1月份陈福银都在上班；对《停车天数本》无异议，对证明目的有异议，不能证明陈福银的上班时间，只能证明停车的时间和天数，即使陈福银没有上班，也是能够统计出来的；对《照片》的真实性及证明目的有异议，不能证明其法定节假日和周末都在上班，并且加夜班；对第二组证据中的U盘不认可，U盘中的当事人应该到庭陈述，并且录音没有获得当事人的同意不能作为证据使用，同时陈福银1月份就不在从事收费工作，我客运中心的确不要陈福银晚上进入客运中心，该证据不能达到陈福银的证明目的，也不能证明我客运中心单方面解除劳动关系；对《通知》的真实性无异议，对证明目的有异议，只能证明客运中心对车辆管理的情况，陈福银工作岗位已经调整，由他人接手；对通知照片与对《通知》的质证意见一致；对《保安值班签字本》的真实性无异议，但是保安值班签字本不能证明录音的真实性，作为证人应当出庭作证，并且录音需要取得其同意；金锦钟是我客运中心以前的副站长，不能证明陈福银1997年到2008年之间与我客运中心存在劳动关系，我客运中心没有向陈福银发过任何1分钱，如果有劳动关系，那么就应该有收取记录；对第三组证据无异议；对第四组证据的真实性无异议，但是该证据不能证明陈福银的工资为每月5000.00元，陈福银系客运中心李某（原行包科科长）的爱人，并且工资要根据工资造册表记录来发放，不能以陈福银口头所说的每月5000.00元来发放，并且行包科其他工作人员都是每月2000.00元，陈福银自述工资每月5000.00元毫无依据，不能达到陈福银的证明目的；对第五组证据的真实性无异议，但不能证明陈福银在客运中心上班，因为陈福银是家属，并且住宿地离客运中心近，可能是带孩子玩耍，而去九寨沟玩耍有很多家属都是自费跟着去的，不能达到陈福银的证明目的；对第六组证据的真实性无异议，对证明目的有异议，陈福银在填表时填的是待业，如果是客运中心的员工就不会是待业了，同时如果是员工就不会从2004年才开始购买保险，不能达到陈福银的证明目的；对第七组证据的真实性无异议，对证明目的有异议；对第八组证据中的工作照片的真实性无异议，但是不能达到陈福银的证明目的，2018年1月1日到1月5日陈福银是旷工状态；对收条的复印件有异议，陈福银在这个期间工作岗位变更已经不是收费的，也不能证明其在加班，我们发出《通知》后，陈福银到新的工作岗位工作了，说明陈福银接受了该工作岗位，并不是我们强迫，该组证据不能达到其证明目的，陈福银的岗位已经调整，该组证据均不是陈福银的工作职责，不能达到其证明目的；对证人李某的证词有异议，李某和陈福银系配偶，5000.00/月的工资没有任何依据，并且超过了单位里正式职工的工资，而行包房最苦最累的装卸工的工资才1000.00
--2000.00元，这是不符合常理的；对许某的证词有异议，不能证明陈福银是单位职工，当时住宿区离客运中心只是一墙之隔。
被告（原告）西昌汽车客运中心为支持自己的主张提交了以下证据：
1、2008年12月《临工劳动（劳务）合同》、2017年11月30日《劳动合同书》、《凉山州企（事）业职工缴费工资送审花名册》复印件各1份，以证明陈福银与我客运中心从2008年12月1日到2018年11月30日期间都具有劳动关系，在合同中约定了工资制度，同时也依据相关法律规定，根据最低工资标准购买了保险，履行了相关义务，根据合同约定陈福银工资不是每月5000.00元；
2、2018年1月《西昌汽车客运中心考勤表》复印件2份、2018年1月5日《通知》复印件1份、《2018年行包科工作人员工作分工表》复印件1份，以证明陈福银在2018年1月1日起就没有上班，经通知后1月5日才来上班，从考勤表可以看出陈福银没有加班，其1月的休息时间为1月6、7、13、14、21、22、27、28日；
3、2017年1月1日《西昌汽车客运中心内部承包协议（行包）》复印件1份，以证明临时聘用人员是由行包科自行承担费用，客运中心并未向陈福银支付任何的工资；
4、2018年2月《西昌汽车客运中心考勤表》复印件2份，以证明陈福银自2018年2月1日起就没有来上班，同时西昌汽车客运中心也没有与其解除劳动关系，现在陈福银要求解除劳动关系，西昌汽车客运中心也同意，西昌汽车客运中心没有违法解除劳动关系；
5、《应聘人员申请表》复印件1份，以证明陈福银与西昌汽车客运中心签订合同前属于待业，保险也是由其自行缴纳，1997年到2007年与我客运中心没有任何劳动关系；
6、2008年-2018年职工工资花名册复印件1份，以证明西昌汽车客运中心工资较低，包括在职的大部分都是1000.00多元/月，陈福银主张自己每月5000.00元没有事实依据。
此外，被告（原告）西昌汽车客运中心还申请了证人朱某到庭作证，以证明陈福银的工资待遇及工资由谁发放。
证人朱某在庭审中的证词为：证明我的工资，扣了保险就拿900.00元/月，我是在李某处领取工资。
原告（被告）陈福银对被告（原告）西昌汽车客运中心的上述证据，提出以下质证意见：
对证据1中的《凉山州企（事）业职工缴费工资送审花名册》的真实性无异议，对证明目的有异议，既然是2008年12月1日才开始有劳动关系，那么保险为什么是从2008年1月1日就开始购买；对《临工劳动（劳务）合同》的真实性无异议，对证明目的有异议，这份合同我只是在合同尾部写了一个名字，其他不是我写的，包括待业这两个字；对2017年11月30日《劳动合同书》有异议，当时该合同是三份，工资这一栏是没有填的，单位发给我的那份，是没有工资金额的，西昌汽车客运中心的这份，工资1200.00元是后面添加的；对证据2中的通知真实性有异议，我提交的第八组证据可以证明我在1月1日至1月5日是上了班的，通知要求我7号上班，那么就证明我周末是要上班的，该通知是西昌汽车客运中心单方面制作的；对考勤表的真实性有异议，没有任何员工签字，是西昌汽车客运中心单方面制作的，对《2018年行包科工作人员工作分工表》真实性有异议，并且我也不认可西昌汽车客运中心给我安排的新岗位，当时西昌汽车客运中心已经告知保安不准我进入公司了，并且也通知车主不要向我缴纳停车费；对证据3的真实性无异议，我的工资是由行包科李科长发放的；对证据4的真实性有异议，我在2月2日都在上班，但是西昌汽车客运中心不要保安让我进门，不要车主向我交钱，所以2月3日我才没有上班，西昌汽车客运中心自欺欺人，单方面制作这些表格来糊弄人；对证据五的真实性无异议，但是该证据只有签名和时间是我写的，待业这两个字不是我写的；对证据六的真实性无异议，对证明目的有异议，该证据只是显示了基本工资，没有显示效益工资；对证人朱某的证词无异议。
根据双方当事人的上述举证、质证意见，本院对双方当事人提交的证据材料认证如下：
原告（被告）陈福银所提交的证据1中的《身份证》、《临时劳动（劳务）合同》、《劳动合同》、《杂项收据》、《停车天数本》，证据2中的《通知》、《通知》的照片及《保安值班签字本》、证据3、证据4、证据5、证据6、证据7、证据8中《工作照片》，因被告（原告）西昌汽车客运中心对真实性无异议，本院对其自身的真实性及证明力予以确认；证据1中的《工作记录本》、《大客车信息表》、《照片》，被告（原告）西昌汽车客运中心有异议，认为都是原告（被告）陈福银自己单方面制作和提供的，不能证明原告（被告）陈福银每天都上夜班及节假日加班的证明目的，但是对其履行职责的行为没有异议，因此本院只对《工作记录本》、《大客车信息表》、《照片》自身的真实性予以确认；证据2中的U盘，被告（原告）西昌汽车客运中心有异议，本院认为其异议理由成立，本院对该证据不予采信；证据8中的《收条》、《夜间登记车号本》、《车辆停车天数本》，被告（原告）西昌汽车客运中心有异议，本院认为被告（原告）西昌汽车客运中心的异议理由成立，本院对《收条》、《夜间登记车号本》、《车辆停车天数本》不予采信；证人李某的证词，被告（原告）西昌汽车客运中心有异议，本院认为其异议理由成立，本院对证人李某的证词不予采信；证人许某的证词，被告（原告）西昌汽车客运中心有异议，本院认为其异议理由不成立，本院对该证词自身的真实性及证明力予以确认。
被告（原告）西昌汽车客运中心所提交的证据1中的《凉山州企（事）业职工缴费工资送审花名册》、《临时劳动（劳务）合同》、证据3、证据5、证据6及证人朱某的证词，因原告（被告）陈福银对真实性无异议，本院对其自身的真实性及证明力予以确认；证据1中的《劳动合同书》，原告（被告）陈福银有异议，认为合同系三份，该合同与其手里的合同有差异，其手里的合同中工资栏是空白的，而该份合同中工资一栏填写的金额为每月1200.00元，本院认为原告（被告）陈福银的异议理由成立，本院对该合同中除工资金额外的其余部分的真实性予以确认；证据2，原告（被告）陈福银有异议，本院认为其异议理由不成立，本院对该证据自身的真实性及证明力予以确认；证据4，原告（被告）陈福银有异议，本院认为其异议理由不成立，本院对其自身的真实性及证明力予以确认。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈福银系西昌汽车客运中心原行包科科长李某的妻子。西昌汽车客运中心自2006年起至2017年12月31日期间一直将行包科承包给李某经营管理，双方签订有《西昌汽车客运中心内部承包协议（行包）》。2008年12月以前，陈福银在西昌汽车客运中心打工，负责扫地。2008年12月1日，西昌汽车客运中心与陈福银签订《临工劳动（劳务）合同》，在该合同首页部分，陈福银此前身份处载明为“待业”，工作内容为“从事车场收费工作”，基本工资为每月600.00元。自2008年12月至2018年2月期间，西昌汽车客运中心与陈福银每年均签订有《劳动合同书》，陈福银从事车场收费工作，实行综合计算工时工作制。2017年12月30日西昌汽车客运中心发出内容为“各位营运车辆的车主、驾驶员：客运中心将在2018年内对停车场内停放的车辆费用收取进行调整，从2018年1月1日起，凡在客运中心停车场内停放的车辆停车费用，现由行包科杨建伟同志负责收费，请各位车主、驾驶员同志积极配合，按时交纳停车费用。交费电话：136××××8599。特此通知。”的通知。2018年1月1日，行包科承包人李某承包协议到期后，西昌汽车客运中心未与李某续签承包协议。同日，西昌汽车客运中心张贴了内容为：“各经营业主：因行包科人员调整，从2018年1月1日起，凡站内停放的客运车辆及临时停放车辆的停车费用，由行包科杨建伟同志收取。其他任何人员无权向参营业主收取停车费用，如参营业主擅自交给无关人员，车站一概不予认可，需重新交纳停车费用。”的通知。2018年1月5日，西昌汽车客运中心向陈福银发出内容为“陈福银同志：你于2018年1月1日起至今未到单位上班，且未办理任何请假手续、无故旷工，其行为严重违反了我单位的规章制度、劳动纪律和西昌汽车运输集团公司《员工守则》第五章第二十二条、第二十三条第一款规定及西昌汽车客运中心内部管理办法第一、四条规定。科室负责人也多次当面、口头通知你返岗上班，但你至今未返岗，现单位再次通知你返岗上班，限你于2018年1月7日前返岗上班，否则，将视为自动离职处理，由此造成的一切后果均由你本人负责。特此通知”的通知。2018年2月1日起，行包科对2018年行包科工作人员的工作进行了调整，陈福银工作按排为：行包检视员，行包科门前停车位管理，行包科门前卫生管理。陈福银自2018年2月2日起开始未上班。2018年2月，陈福银向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1、请求裁定陈福银与西昌汽车客运中心自1997年12月1日至2018年2月1日期间具有劳动关系；2、请求裁定西昌汽车客运中心支付陈福银2018年1月无故拖欠的工资5000.00元；3、请求裁定西昌汽车客运中心支付陈福银2018年1月1日至2018年1月31日，星期六、星期天休息日加班费2580.00元；4、请求裁定西昌汽车客运中心支付陈福银1997年12月1日至2008年11月30日未依法订立书面劳动合同的二倍工资赔偿共计55000.00元；5、请求裁定西昌汽车客运中心赔偿陈福银未依法订立无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿共计1150000.00元；6、请求裁定西昌汽车客运中心向陈福银赔偿无法终止解除劳动合同的赔偿金200000.00元；7、请求裁定西昌汽车客运中心依法向陈福银出具解除或终止劳动合同的书面证明。2018年2月22日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会受理了陈福银与西昌客运中心追索劳动报酬等劳动争议一案。2018年4月23日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出了西市劳人仲案字（2018）53号仲裁裁决书，裁决：1、陈福银与西昌汽车客运中心1997年12月至2018年2月1日期间存在劳动关系；2、西昌汽车客运中心在本裁决生效后十五日内支付陈福银2018年1月工资
5000.00元；3、西昌汽车客运中心在本裁决生效后十五日内支付陈福银休息加班工资2580.00元；4、西昌汽车客运中心在本裁决生效后十五日内支付陈福银经济补偿金102500.00元；5、西昌汽车客运中心在本裁决生效后十五日内向申请人出具解除劳动合同的书面证明；6、驳回陈福银的其他仲裁申请。
另查明，2008年12月1日陈福银在西昌汽车客运中心应聘工作时，在应聘人员申请表中的此前身份一栏中载明为“待业”在五年内职业简历一栏，为“空白”。西昌汽车客运中心提交的《凉山州企（事）业职工缴费工资送审花名册》上载明2017年年度陈福银的养老保险的缴费工资全年为39480.00元。在陈福银的养老保险参保缴费信息上载明：2017年12个月的缴费基数为39480.00元；2018年3个月的缴费基数为9870.00元。
本院认为：本案争议的焦点1、1997年12月至2018年2月1日期间，陈福银与西昌汽车客运中心是否存在劳动关系；2、陈福银每月的工资究竟为多少；3、西昌汽车客运中心是否应向陈福银支付2018年1月的工资；4、西昌汽车客运中心是否应向陈福银支付休息加班工资；5、西昌汽车客运中心是否应向陈福银支付经济补偿金或违法解除劳动关系的赔偿金205000.00元；7、西昌汽车客运中心是否应为陈福银出具解除劳动合同的书面证明。焦点1、在陈福银自己提交的2008年12月1日的《临时劳动（劳务）合同》及《应聘人员申请表》中均载明陈福银在2008年12月1日前的身份均为“待业”，同时证人许某及朱某也证明陈福银在2003年前后在西昌汽车客运中心打工，负责打扫卫生。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十二条第一款：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”的规定，陈福银在2008年12月1日的《临时劳动（劳务）合同》及《应聘人员申请表》中对其2008年12月1日前为“待业”的事实予以认可，西昌汽车客运中心对此事无需举证证明，故根据陈福银自认的事实，本院对1997年12月至2008年11月30日期间，陈福银与西昌汽车客运中心不存在劳动关系予以确认；西昌汽车客运中心认可2008年12月1日至2018年2月1日期间与陈福银具有劳动关系，对此本院予以照准。焦点2、陈福银称其每月工资为5000.00元，但是陈福银至今未提交有书面证据或银行转款依据证明其每月领取工资的金额为5000.00元，证人李某系陈福银的丈夫，其也只是口头陈述陈福银每月的工资为5000.00元，并未提供其向陈福银发放工资的依据或陈福银领取工资的依据；因此陈福银主张其每月工资为5000.00元的证据不充分，本院不予采信；而西昌汽车客运中心仅凭《劳动合同书》主张陈福银每月工资为1200.00元不客观、真实，因为从西昌汽车客运中心提交的《凉山州企（事）业职工缴费工资送审花名册》上及陈福银提交的养老保险参保缴费信息上均载明：陈福银在2017年12个月的缴费基数为39480.00元，照此推算陈福银每月的工资应为3290.00元，故本院认定陈福银每月的工资为3290.00元较为合理。焦点3、西昌汽车客运中心在民事诉状上认可支付陈福银2018年1月工资，本院对此予以照准，但是金额应以本院确定的月工资3290.00元为准。焦点4、在2017年12月30日的《通知》及2018年1月1日的通知及1月份的考勤表中均以明确收费由杨建生收取，陈福银的工作岗位及工作时间实际上已发生变更，而陈福银提交的《照片》、《杂项收据》、《客车停车天数本》等证据均不能证明其加班的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，陈福银应对加班事实承担举证责任，但其未能提交合法有效证据证明加班事实，因此本院对陈福银主张西昌汽车客运中心支付其休息加班工资的诉讼请求不予支持。焦点5、陈福银、西昌汽车客运中心对陈福银2018年2月1日离职的事实均予以认可，但是双方对离职原因均未提供客观真实的证据，根据《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发<关于审理劳动争议若干疑难问题的解答>的通知》的规定：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿金。”西昌汽车客运中心应向陈福银支付解除劳动合同经济补偿金，而不应支付违法解除劳动关系的赔偿金205000.00元。根据本院的确认陈福银离职前的十二个月的平均工资为3290.00元，陈福银在西昌汽车客运中心工作的实际工作时间为2008年12月1日至2018年2月1日，所以西昌汽车客运中心应支付陈福银的经济补偿金为31255.00元（3290.00元×9年+半个月工资1645.00元），因此陈福银主张要求西昌汽车客运中心支付违反解除劳动关系的赔偿金205000.00元的诉讼请求，本院不予支持。焦点7、《中华人民共和国劳动合同法》第五十规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，陈福银与西昌汽车客运中心经双方协商一致已经解除了劳动合同，那么西昌汽车客运中心就应当为陈福银出具解除或终止劳动合同的证明。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十二条第一款之规定，判决如下：
一、四川省西昌汽车运输（集团）有限责任公司西昌汽车客运中心与陈福银1997年12月至2008年11月30日期间不存在劳动关系；
二、四川省西昌汽车运输（集团）有限责任公司西昌汽车客运中心与陈福银2008年12月1日至2018年2月1日期间存在劳动关系；
三、四川省西昌汽车运输（集团）有限责任公司西昌汽车客运中心于本判决生效之日起10日内支付陈福银2018年1月工资3290.00元；
四、四川省西昌汽车运输（集团）有限责任公司西昌汽车客运中心于本判决生效之日起10日内支付陈福银经济补偿金31255.00元；
五、四川省西昌汽车运输（集团）有限责任公司西昌汽车客运中心于本判决生效之日起10日内向陈福银出具解除劳动合同的证明；
六、驳回陈福银的其他诉讼请求；
七、驳回四川省西昌汽车运输（集团）有限责任公司西昌汽车客运中心的其他诉讼请求
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
（2018）川3401民初2060号案件案件受理费10.00元，由四川省西昌汽车运输（集团）有限责任公司西昌汽车客运中心负担，（2018）川3401民初2090号案件案件受理费10.00元，由四川省西昌汽车运输（集团）有限责任公司西昌汽车客运中心负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
审判员 马英
二〇一八年八月二日
书记员 罗辑
附本判决所适用的法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
第九条劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。
对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。
自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。