江苏省昆山市人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0583民初16207/16388号
原告（被告）：赵朝友，男，汉族，1971年9月21日出生，住四川省内江市市中区。
被告（原告）：昆山舜化物业服务有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇北门路3888号昆山国际模具城模具制造区14幢101号，统一社会信用代码913205836902870288。
法定代表人：徐增章，该公司总经理。
委托诉讼代理人：顾伟国，该公司经理。
委托诉讼代理人：王晶晶，北京市惠诚（昆山）律师事务所律师。
被告：世模投资有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇北门路3888号，统一社会信用代码913205837910836302。
原告赵朝友与被告昆山舜化物业服务有限公司、世模投资有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年11月7日立案受理，被告昆山舜化物业服务有限公司亦不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法并案审理，互为原、被告。依法由审判员朱晓明适用简易程序公开开庭进行了审理，原告赵朝友、被告昆山舜化物业服务有限公司（下称物业公司）委托诉讼代理人王晶晶到庭参加诉讼，被告世模投资有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。
原告赵朝友向本院提出诉讼请求称：要求物业公司、世模投资有限公司支付2016年6月22日至2016年8月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额5663元、经济补偿金3980元、2016年8月1日至8月9日期间工资1646.89元、加班费8803元、被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2016年5月23日入职物业公司处从事高压电工工作，入职后原告多次要求物业公司签订劳动合同并缴纳社会保险，但未果。2016年8月2日物业公司认为被告试用期不合格，不予签订劳动合同，要原告离开单位，原告去当地劳动部门投诉，因没有解除证明，原告又回去工作至2016年8月9日，当日物业公司顾经理叫原告不要来上班，工资结算至8月9日。
被告昆山舜化物业服务有限公司向本院提出诉讼请求称：要求判决原告与物业公司存在临时用工关系，不支付原告经济补偿金及补缴社会保险，核算原告2016年8月工资。事实与理由：原告自2016年5月23日起在物业公司处从事高压电工工作，当时对约定的劳动报酬没有异议，物业公司才同意用工。原告自用工开始就明确临时用工关系。2016年8月2日至4日忙于申请仲裁之事，之后原告就不来上班。
被告世模投资有限公司未作答辩。
经审理查明：原告于2016年5月23日进入物业公司，被派至世模投资有限公司处从事高压电工工作，物业公司没有与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告提供的工资条结构为基本工资1400元、岗位津贴1200元、绩效奖金1200元、高温费180元。物业公司提供的工资明细结构为基本工资2778元、加班费1022元（加班4天）、高温费180元。2015年5月28日至2016年7月31日期间，原告双休日加班11天。
2016年8月2日原告填写了员工试用期满考评表，原告自我评价：感觉原告是高压电工，就是一名万能工，什么做还做得很好很详细。现在要开除原告。物业公司考评意见：专业技术不够全面，工作中遇到问题未能安全彻底解决，未能处理好同事关系，综合上述两点，决定认为原告试用期不合格，不予签订正式劳动合同。
2016年8月2日下午（去劳动部门投诉）、2016年8月4日原告没有上班，原告上班至2016年8月9日（原告认为因没有解除证明，回物业公司上班至2016年8月9日，2016年8月9日物业公司二处经理口头通知原告不要来上班，并结算至9日的工资。物业公司认为原告2016年8月2日至4日忙于申请仲裁之事，之后原告就不来上班）。2016年9月2日物业公司支付了被告2016年7月工资3960.75元（薪资标准146元/天*26天），由原告签字领取，没有支付原告2016年8月工资。原告解除劳动关系前平均工资为3917元。
嗣后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司、世模投资有限公司支付2016年6月22日至2016年8月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额5663元、经济补偿金3980元、补缴社保、2016年8月1日至8月9日期间的工资1646.89元、2016年5月28日至2016年7月31日期间双休日加班工资及5-6个晚上起来送电的加班费计8803元。该委作出裁决：一、双方劳动关系于2016年8月9日解除；二、物业公司支付原告2016年6月22日至2016年8月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额5663元、经济补偿金2295元、2016年8月工资1110元；三、物业公司为原告补缴社会保险；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。
以上事实由工资条、员工试用期满考评表、仲裁裁决书及当事人陈述等证据所证实。
本院认为：原告进入物业公司处工作，依法建立了劳动关系，物业公司认为与原告存在临时用工关系，没有法律依据，本院不予认定。物业公司安排原告至世模投资有限公司从事电工工作，与世模投资有限公司之间并无法律关系，原告要求世模投资有限公司承担责任没有事实和法律依据，本院不予支持。
原告于2016年5月23日进入物业公司处工作，物业公司依法应当在一个月内与原告签订劳动合同，未与原告签订劳动合同，物业公司依法应当支付原告二倍工资差额，2016年6月23日至2016年8月2日期间，按原告工资计算。原告、物业公司对仲裁裁决的双方劳动关系于2016年8月9日解除及2016年6月22日至2016年8月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额5663元均不持异议，本院予以认定，物业公司应当支付上述款项。
物业公司认为原告上班时间为六天八小时（含加班费），原告认为五天八小时，原告提供了工资条，物业公司提供了工资明细表及2016年7月工资单，双方对对方提供的证据均不予认可，而物业公司提供的工资证据均为物业公司自行制作，原告提供的工资证据应当为物业公司发放，本院认定原告提供的工资条，并认定物业公司没有支付原告加班工资。在审理中，物业公司对原告所述加班时间没有异议，本院对原告所述加班11天（每天上班8小时）予以认定。原告、物业公司对加班工资计算标准没有约定，根据原告工资结构按3800元计算，计3843.68元。原告要求物业公司支付5-6个晚上起来送电的加班费，本院不予支持。
原告为物业公司提供劳动，物业公司依法应当支付原告工资。原告认为2016年8月2日下午没有上班，2016年8月4日休息，上班至2016年8月9日。物业公司认为2016年8月4日后原告没有再上班，但没有提供考勤之证据，本院认定原告陈述，经本院计算，物业公司应当支付原告2016年8月工资1006.44元。
2016年8月2日员工试用期满考评表，原告认为被告开除了原告，而物业公司认为原告试用期不合格，不予签订正式劳动合同，即解除劳动关系，但物业公司当时并没有作出书面解除与原告的劳动关系决定，据此应当认定物业公司已告知了原告试用期不合格，即解除劳动关系，但没有通知解除的具体时间，而原告继续上班。2016年8月9日原告认为物业公司口头通知原告不要来上班，并结算至9日的工资，物业公司对2016年8月9日双方解除劳动关系没有异议，应当认定物业公司通知原告解除劳动关系。双方并没有签订劳动合同，也没有约定原告的试用期，即不存在试用期，但物业公司又没有证据证明原告在试用期内不合格（即不能胜任工作）之事实，应当认定物业公司解除劳动关系没有事实和法律依据，属违法解除劳动关系，物业公司依法应当支付原告违法解除劳动关系二倍赔偿金，自用工之日起计算，为1个月原告本人平均工资，计3917元。补缴社会保险争议，不属人民法院受理民事案件范围，本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：
一、原告赵朝友与被告昆山舜化物业服务有限公司之间劳动关系于2016年8月9日起解除。
二、被告昆山舜化物业服务有限公司支付原告赵朝友2016年6月22日至2016年8月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5663元，于本判决生效后十日内履行。
三、被告昆山舜化物业服务有限公司支付原告赵朝友违法解除劳动关系二倍赔偿金3917元，于本判决生效后十日内履行。
四、被告昆山舜化物业服务有限公司支付原告赵朝友双休日加班工资3843.68元，于本判决生效后十日内履行。
五、被告昆山舜化物业服务有限公司支付原告赵朝友2016年8月工资1006.44元，于本判决生效后十日内履行。
六、驳回原告赵朝友的其他诉讼请求。
如未按本判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如一方当事人不履行义务，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，在法定期限内向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年，申请执行时效中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定，执行期限，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算，法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算，法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。
案件受理费20元，减半收取10元，由被告昆山舜化物业服务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费20元。苏州市中级人民法院；开户银行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。
审判员 朱晓明
二〇一六年十二月九日
书记员 袁晓霞