天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
（2016）津0102民初2974号
原告：穆怀月，男，1989年1月5日出生，回族，住天津市河西区。
委托诉讼代理人：徐中海，男，1957年2月13日出生，汉族，无职业，住天津市和平区。
被告：安利（中国）日用品有限公司天津分公司，住所地天津市河东区海河东路951-953号。
负责人：张明德，副总裁。
委托诉讼代理人：李会清，北京市华一律师事务所律师。
被告：安利（中国）日用品有限公司，住所地广州经济技术开发区北围工业区一区。
法定代表人：黄德荫，总裁。
委托诉讼代理人：李会清，北京市华一律师事务所律师。
原告穆怀月与被告安利（中国）日用品有限公司天津分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年11月4日受理后，追加安利（中国）日用品有限公司为本案共同被告参加诉讼后公开开庭进行了审理，并于2016年2月3日作出（2015）东民初字第5945号民事判决，原告不服该判决，向天津市第二中级人民法院提起上诉，天津市第二中级人民法院于2016年3月23日作出（2016）津02民终1626号民事裁定，裁定“一、撤销天津市河东区人民法院（2015）东民初字第5945号民事判决；二、发回天津市河东区人民法院重审。”本院受理后，依法另行组成合议庭公开开庭进行审理，原告穆怀月及其委托代理人徐中海，被告安利（中国）日用品有限公司天津分公司（以下简称安利天津分公司）、安利（中国）日用品有限公司（以下简称安利公司）的委托代理人李会清到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
穆怀月向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告医疗期待遇3504.37元；2、被告给付原告医药费688.11元；3、被告给付原告违法解除合同赔偿金24726元；4、被告给原告补交三个月医疗期保险费、公积金6212元（2015年6月、7月、8月）不放弃今后的权利；5、被告给付原告2015年4月的餐、车补费246元；6、被告给付原告自2015年5月12日-8月12日的营养费11040元、护理费9200元，交通费450元、复印证据材料费120元。事实和理由：原告与被告签订了自2011年6月1日起至2015年5月31日止的《劳动合同书》，原告于2015年5月12日在工作时间、工作场所内，因搬运货物致腰部扭伤，后于2015年5月14日经医院诊断确定为腰间盘膨出，原告被天津市河东区劳动仲裁机关确定于2015年5月12日至2015年8月11日为三个月医疗期。被告于2015年6月1日以《劳动合同》期满为由，给原告下达了《解除劳动合同通知书》，被告自2015年6月1日下达《解除劳动合同通知书》之日起终止给原告缴纳保险、公积金，原告于2015年8月21日向河东仲裁委申请仲裁，仲裁委做出了劳人仲案字（2015）第551号仲裁裁决书，原告不服，诉至法院。
安利公司及安利天津分公司辩称，原告所述实际工作起止时间及签订合同情况均属实；同意原告关于餐补、车补的诉讼请求；原告所述2015年5月12日在工作时间、工作场所内因搬货致腰部扭伤的情况被告安利天津分公司不清楚，当时原告没有跟被告安利天津分公司反馈该消息，后因原告没有上班，没有履行请假手续，被告安利天津分公司才于5月26日给原告下发返岗通知，要求原告到公司说明情况，后被告安利天津分公司表示合同到期，不再与原告续签劳动合同，原告表示受伤后到医院检查，有诊断证明的情况是事后一段时间（合同期满后）才向被告安利天津分公司说的，合同期限内并没有跟被告安利天津分公司说过，因此，原告的主张没有事实根据，原告没有申请续签合同，双方合同到期就终止了，而不是解除；二被告认为双方之间的合同是到期自然终止，二被告没有给原告补缴社会保险费及公积金的义务，原告没有履行相关的请假手续才导致本案纠纷的发生，二被告没有任何过错。因为原告已经鉴定为工伤，因此原告的诉请发生了根本性变质，原告应该撤诉或者被法院驳回，应该重新走仲裁前置程序。
经审理查明，2011年6月1日，原告与被告安利公司签订期限自2011年6月1日起至2012年5月31日止的劳动合同；2012年5月31日，原告与被告安利公司签订期限自2012年6月1日起至2015年5月31日止的劳动合同，原告的工作内容为仓务助理；工作地点为河西店铺；双方约定实行标准工时工作制度，月薪1810元。2015年5月12日起，原告没有再到被告安利天津分公司工作。2015年5月26日，被告安利公司向原告发出《返岗通知书》，该通知书载明“穆怀月：由于您于2015年5月14日至5月26日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今，由于您的行为已严重违反了公司《员工手册》中的严重过错。烦请您在5月28日前返岗并作出相应解释”。后，被告安利公司又于2015年5月27日向原告发出了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明“穆怀月同事：我们双方于2012年6月1日签订的劳动合同（合同期限为2012年6月1日至2015年5月31日，为期三年），将于2015年6月1日期满，我公司决定期满后将不再与您续签劳动合同，请你于2015年5月31日前到人力资源部办理工作移交及解除劳动合同手续。”被告安利天津分公司已向原告支付经济补偿金18997.88元。
2015年8月21日，原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告安利天津分公司支付未发工资、报销医药费、补缴公积金社会保险、发放餐车津贴及公司福利、返还被扣除的工资，单方解除劳动合同的双倍赔偿。2015年10月26日，该委裁决被告安利天津分公司支付原告2015年6月1日至8月12日医疗期期间待遇3504.37元，驳回了原告其他仲裁请求。原告不服，成讼。
2016年5月5日原告就其于2015年5月12日在被告处搬运货物时扭伤腰部受伤的情况向天津市河东区人力资源和社会保障局进行工伤认定申请，该局于2016年7月11日作出《认定工伤决定书》，认定原告腰椎间盘膨出不属工伤范畴，腰扭伤属于工伤情形。后被告不服，向天津市河东区人民政府申请行政复议，天津市河东区人民政府于2016年10月20日作出《行政复议决定书》，维持原《认定工伤决定书》。
2016年7月11日，天津市河东区劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工停工留薪期确认通知》，确认原告停工留薪期为1.5个月，自2015年5月12日至2015年6月26日。2016年8月26日，该委再次作出《延长停工留薪期鉴定结论书》，同意原告延长停工留薪期1个月，自2015年6月27日至2015年7月26日。
上述事实，有原、被告当庭陈述及提供的证据佐证并经当庭质证，本院予以认定。
本院认为，原告与被告安利公司签有劳动合同，形成劳动合同关系，属劳动法及劳动合同法调整范围。关于原告主张被告给付医疗期待遇3504.37元及医药费688.11元一节，因原告在劳动仲裁前置程序中所主张的是依据原告患病或非因工负伤的情形，而经《认定工伤决定书》认定原告受伤为工伤，原告诉请依据发生根本性变化，计算方式及数额也均应变化，且未经劳动争议仲裁前置程序，故原告应依据认定工伤的新情况另行向被告主张权利。
关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金24726元的诉讼请求，依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告安利公司于2015年5月27日向原告发出了《解除劳动合同通知书》，而该期间系原告因工伤停工留薪期间，属于违法终止劳动合同，应向原告支付赔偿金。至于赔偿金的数额，本院根据原告终止劳动合同前的平均工资及原告在被告安利天津分公司处的工作年限计算，原告诉请的24726元符合法律规定。鉴于被告安利天津分公司已向原告支付经济补偿金18997.88元，故被告安利天津分公司还需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金差额5728.12元。因二被告同意原告关于交通津贴36元、餐费津贴210元的诉讼请求，本院对原告该项主张予以照准。
关于原告要求补缴社会保险费及公积金的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院不予审理。关于原告主张被告给付原告自2015年5月12日至8月12日的营养费11040元、护理费9200元，交通费450元、复印证据材料费120元一节，因原告该项请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。
因被告安利天津分公司不具有独立法人资格，不能独立承担民事责任，故被告安利公司应与被告安利天津分公司承担连带责任。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十六条第一款规定，判决如下：
一、本判决生效之日起十日内，被告安利（中国）日用品有限公司天津分公司、安利（中国）日用品有限公司连带支付原告穆怀月违法解除劳动合同赔偿金差额5728.12元；
二、本判决生效之日起十日内，被告安利（中国）日用品有限公司天津分公司、安利（中国）日用品有限公司连带支付原告穆怀月交通津贴人民币36元、餐费津贴人民币210元；
三、驳回原告穆怀月其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告安利（中国）日用品有限公司天津分公司、安利（中国）日用品有限公司连带负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 徐新海
代理审判员 周智峰
人民陪审员 张文燕
二○二○一七年一月十二日
书 记 员 王 骏