湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)湘01民终8066号
上诉人（原审原告）：湖南文象炭基环保材料股份有限公司，住所地宁乡县。
法定代表人李韬，该公司董事长。
委托代理人：叶佩玲，湖南如金律师事务所律师
被上诉�（原审被告）：黄浩，男，1972年7月11日出生，汉族，住湖南省湘潭市。
委托代理人:唐立，湖南恒昌律师事务所律师。
上诉人湖南文象炭基环保材料股份有限公司（以下简称湖南文象公司）因与被上诉人黄浩劳动争议纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下称原审法院）(2016)湘0124民初第2456号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
原审法院认定：黄浩于2006年11月14入职长沙文象环保科技有限公司，黄浩在长沙文象环保科技有限公司工作至2013年6月30日。2013年7月，长沙文象环保科技有限公司安排黄浩至湖南文象公司处工作，湖南文象公司与黄浩签订了劳动合同，合同约定，劳动合同期限自2013年7月1日至2016年6月30日，工作岗位为采购物流部经理，基本工资及其他津补贴共计7900每月。2015年12月8日，湖南文象公司安排黄浩至文象集团公司总部担任采购部经理，但黄浩未到新岗位上班。2016年1月19日湖南文象公司向包括黄浩在内的部分员工发出《临时停工放假通知》，以湖南文象公司公司处于销售淡季为由，通知黄浩自2016年1月21日至2016年3月31日暂时停工放假，停工放假期间只发放停工津贴每月1181.5元，在停工期间，如因工作需要，湖南文象公司可通知黄浩提前复工。2016年3月17日，湖南文象公司总部所属企业向黄浩送达了《工作地点变更通知书》，要求黄浩至公司总部（长沙市芙蓉中路三段569号湖南商会大厦东塔13A）上班。黄浩因未同意工作地点的变更，遂未去指定地点上班。2016年3月25日，湖南文象公司总部所属企业向黄浩送达了《通知函》，再次通知黄浩，要求其在2016年3月31日前到公司总部报道上班，逾期未到，则视为自动离职。后黄浩仍未到公�总部报道上班。2016年4月7日，湖南文象公司发布了《奖惩通报表》，告知黄浩因逾期未到总部上班，按自动离职处理。2016年4月11日，黄浩向宁乡县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动仲裁委”）申请劳动仲裁，要求湖南文象公司支付黄浩违法解除劳动合同的经济赔偿金134739.08元、支付拖欠的2016年1、2、3月劳动报酬15087.54元、支付2014年、2015年、2016年的加班工资20345.39元、支付因未缴纳失业保险费导致无法领取的失业保险损失23630元。2016年5月5日，劳动仲裁委作出了宁劳人仲案字[2016]130号裁决书，裁决湖南文象公司在裁决书生效之日起七日内支付黄浩经济补偿金66208.54元，驳回黄浩的其他申诉请求。2016年5月6日，劳动仲裁委向湖南文象公司送达了仲裁裁决书。湖南文象公司不服该仲裁裁决，向原审法院提起诉讼。同时黄浩亦不服该仲裁裁决，在（2016）湘0124民�2239号案中起诉湖南文象公司。
原审法院另认定：黄浩离职前正常发放工资的12个月月平均工资7091元。
原审法院认为：黄浩在湖南文象公司处工作，双方建立了劳动合同关系。工作地点是劳动合同必须具备的条款，湖南文象公司与黄浩签订的劳动合同虽没有对工作地点进行约定，但双方在该劳动合同的实际履行过程中黄浩在宁乡县工作，故应当认定黄浩的工作地点为宁乡县。湖南文象公司因公司经营状况及工作安排需要，需调整黄浩的工作地点，但双方就工作地点的变更未能达成一致意见，湖南文象公司因此解除与黄浩的劳动合同，并非违法解除与湖南文象公司的劳动合同，应属于无过失性辞退的情形，故湖南文象公司无需支付黄浩违法解除劳动合同的经济赔偿金。湖南文象公司虽无需支付湖南文象公司非法解除劳动合同的经济赔偿金，但其在解除与湖南文象公司的劳动合同时未提前三十日以书面形式通知黄浩，应当额外支付黄浩一个月工资即代通知金，且应当根据黄浩的工作年限支付经济补偿金。黄浩虽未在诉讼请求中提出要求湖南文象公司支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知，此属于黄浩对法律关系的认识错误，不能视为黄浩对要求湖南文象公司支付经济补偿金及代通知金的放弃，故湖南文象公司应当支付黄浩经济补偿金及代通知金。黄浩于2006年11月14日入职湖南文象公司，后于2013年7月1日被安排至湖南文象公司处工作，2016年4月7日离职。黄浩在原用人单位的工作年限应当合并计算为黄浩在湖南文象公司处的工作年限，故黄浩的工作年限为9年4个月，黄浩离职前正常发放工资的12个月月平均工资为7091元，故湖南文象公司应当支付黄浩的经济补偿金为67364.5元（7091元×4.5个月），应当支付黄浩代通�金为一个月平均工资7091元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定判决：驳回湖南文象公司的诉讼请求本案案件受理费10元，减半收取5元，由湖南文象公司负担。
上诉人湖南文象公司不服原审判决，上诉请求：一、请求撤销原审判决，依法改判湖南文象公司不用支付黄浩经济补偿金67364.5元和代通知金7091元。二、请求判令黄浩承担一审、二审的全部诉讼费用。主要理由如下：一、湖南文象公司并没有违法解除黄浩的劳动合同，双方并没有办理解除劳动合同的相关手续。湖南文象公司认为黄浩不遵守公司的规章制度�没有按时报到上班，且逾期时间超过三天，视为其自动离职，因此不存在给付黄浩经济补偿金。湖南文象公司与黄浩签订了书面的《劳动合同》并且明确了公司的规章制度作为劳动合同的补充部分，双方必须共同遵守。湖南文象公司依据自身经营的需要调整黄浩的工作地点是合同和规章制度的约定，黄浩不服从湖南文象公司的调配按时到岗，且也没有提出合理的拒绝理由，其行为违反湖南文象公司的规章制度，湖南文象公司依据公司的规章制度认为黄浩在超过通知期限逾期三天不到岗报到的行为属于自动离职。双方也没有办理劳动合同解除的相关手续，原审法院认为双方没有就黄浩工作地点变更达成一致意见就解除劳动合同，属于过失性辞退，这与事实不符。湖南文象公司自2015年以来经营困难，难以为继，宁乡工厂基本处于停产状况，黄浩在宁乡工厂的工作已经�止，且黄浩的工资水平本身就属于集团采购部经理的级别，才调配其到集团公司上班，其调动合情合理合法！黄浩作为在公司工作多年的老员工，非常清楚公司的经营状况和规章制度。按照公司流程和正常的工作程序，黄浩无论是否接受调动，均应先在通知期限内到湖南文象公司进行报到并提出合理理由，以便湖南文象公司协商考虑，但其不配合公司的安排，在通知期限内不到岗报到上班，也未提出书面的理由给湖南文象公司，其行为严重违反了公司的规章制度，湖南文象公司认为黄浩行为属于无故旷工，视为自动离职。原审法院不顾事实的真相就简单的认定湖南文象公司过失性辞退黄浩，从而判决湖南文象公司支付黄浩经济补偿金无事实依据，是错误判决。二、湖南文象公司就工作地点变更的事项与黄浩多次沟通，并通过邮件、公函形式多次通知黄浩到公司报�，但是黄浩一直拒绝报到且未提供书面合理的拒绝理由，采取旷工形式对抗湖南文象公司，属于严重违反了湖南文象公司的规章制度和劳动合同的约定，因此湖南文象公司无需支付待通知金7091元。
被上诉人黄浩答辩称：湖南文象公司通过单方面变更劳动合同的手段在双方对工作地点协商不成的情况下，将黄浩开除，导致黄浩无法继续正常上班，系违法解除劳动合同，应当支付因违法解除劳动合同的赔偿金。
本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。
本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案争议焦点在于：湖南文象公司应否支付黄浩赔偿金或者补偿金及代通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条(三)项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协�，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，湖南文象公司因经营困难其宁乡工厂2015年12月部分停工，停工期间员工只发放停工津贴。因生产经营形势变化，湖南文象公司在原劳动合同履行地宁乡已不能安排黄浩遂将其调配至长沙市内集团公司工作。湖南文象公司与黄浩未能就变更工作地点协商一致，湖南文象公司遂以黄浩“自动离职”为由解除双方劳动合同。从上述事实可知，本案属于上述法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，再依法支付相应经济补偿。故湖南文象公司应支付黄浩代通知金及相应经济补偿。原审判决对此认定并无不当，本院对此予以维持。湖南文象公司上诉主张黄浩自�离职无须支付代通知金及经济补偿均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由湖南文象炭基环保材料股份有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 熊晓震
代理审判员 李维潇
代理审判员 龙付送
二〇一六年十二月二十三日
书 记 员 何 亮
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。