河南省新郑市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新民初字第3857号
（2014）新民初字第3870号
原告（被告）鸿富锦精密电子（郑州）有限公司。
法定代表人薛波，该公司总经理。
委托代理人尚万超，该公司法务专员。
委托代理人李红伟，该公司人资专员。
被告（原告）吕金鸿，男，1985年4月28日出生，汉族。
委托代理人周现伟，河南言明律师事务所律师。
委托代理人侯林艳，女，1985年4月11日出生，汉族。
本院先后立案受理原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司诉被告吕金鸿劳动争议一案，原告吕金鸿诉被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司一案，因两案系当事人对同一仲裁结果不服提出的诉讼，本院依法将两案合并审理，并依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（被告）鸿富锦精密电子（郑州）有限公司的委托代理人人尚万超、李红伟，被告（原告）吕金鸿的委托代理人周现伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司诉称，被告于2012年9月入职原告公司，双方签订有劳动合同。原告在被告入职培训时向其发放《员工手册》，并就公司相关规章制度规定对其进行培训、宣导。被告2014年5月15日至19日间连续旷工三日，且未履行任何请假手续，依据原告规章制度《员工手册》和《集团员工违纪处理管理规定》第八章第1节第12条第三款“连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者，开除”的明确规定，原告给予被告开除处分并报备工会、依法公告，原、被告劳动合同已于2014年5月23日依法解除，原告不应该支付被告解除劳动合同赔偿金10810.48元。被告被原告除名后未办理离职交接手续，也一直未到原告公司，故原告未向被告出具解除劳动合同证明。原告已依法为被告缴纳失业保险，依据《河南省失业保险条例》第28条规定，一次性生活补助金992元应由被告向原告所在地的失业保险经办机构申领。原告可依照《劳动合同法》第89条规定为被告出具解除劳动合同证明、协助被告向失业保险经办机构办理申领失业金，依照《河南省失业保险条例》第30条规定，被告目前仍可向失业保险经办机构申请失业保险待遇，故一次性生活补助金992元不应该由原告支付。综上，原告认为新劳人仲案字（2014）第291号裁决书缺乏事实和法律依据，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判决原告不支付被告赔偿金10810.48元，不支付被告一次性生活补助金992元。
被告吕金鸿辩称，吕金鸿是在工作期间患有严重的精神分裂证而并非旷工，吕金鸿向原告请假时，因请假手续不符合原告的要求，而被原告以旷工为由开除。原告将吕金鸿开除后，没有依照法律规定为吕金鸿办理解除劳动关系及相关手续，使吕金鸿丧失了领取失业保险待遇的权利。因此，原告的诉讼请求没有事实和法律依据。
原告吕金鸿诉称，原告于2012年9月10日到被告处工作，被告于2012年10月给原告缴纳了相关社会保险，原告工作期间的平均工资为3537.80元／月。2014年2月，原告在春节假期期间因身体严重欠佳住院治疗，假期期满后，原告因病情需要先后在被告处请假至2014年4月18日。病假期满后，在原告医疗期内需继续请假治疗未果的情况下，被告违法解除与原告的劳动关系。为维护原告合法权益，请求判令被告支付原告赔偿金14151.20元，支付医疗期的病假工资1634元，支付失业保险金3360元，支付医疗费20479.02元及医疗补助费21226.80元。
被告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司辩称，吕金鸿在工作期间患病，公司依据吕金鸿的申请和相关诊疗证明先后给其两次医疗期，吕金鸿在第二次医疗期满后，即没有到岗工作又未履行请假手续，2014年5月15日至19日期间连续旷工三日严重违反公司规章制度，公司给予其除名处分，报备工会并依法公告，公司不存在违法解除情形；公司已为吕金鸿依法缴纳各项社保，吕金鸿的失业保险待遇应向失业保险机构申领，2014年5月23日前的医疗费应由吕金鸿向医疗保险机构申请报销，公司已经支付吕金鸿医疗期的病假工资；吕金鸿的诉讼请求没有事实和法律依据。
经审理查明，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司（甲方）与吕金鸿（乙方）于2012年9月10日签订书面劳动合同书，约定劳动合同期限自2012年9月10日起至2015年9月30日；工作内容为现场生产操作；入职工资标准1800元／月，后续薪资调整以薪资单为准；甲、乙双方解除和终止本合同的，乙方首先应当按甲方离职流程要求办理工作交接等手续并得到甲方确认，甲方应依法向乙方出具书面证明，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续等。
2014年1月27日至2月27日期间，吕金鸿在郑州大学第一附属医院住院治疗，被诊断为精神分裂症。吕金鸿分别于2014年2月19日、2014年3月21日开具郑州市第八人民医院诊断证明书两份，诊断意见均为精神分裂症。2014年4月16日，吕金鸿因不能开具郑州市第八人民医院诊断证明书，在向鸿富锦精密电子（郑州）有限公司申请医疗期时未获得批准。2014年4月18日，吕金鸿开具郑州大学第一附属医院诊断证明书，诊断意见为精神分裂症，建议休息1个月，坚持药物治疗。2014年7月16日、2014年9月19日，吕金鸿开具郑州大学第一附属医院诊断证明书两份，证明吕金鸿患精神分裂症，建议注意休息，坚持服药治疗，定期门诊复查。
鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提交的吕金鸿的考勤记录显示：吕金鸿自2014年1月27日起请假，请假类型为专案事假、病假；2014年2月25日至2014年3月19日、2014年3月24日至2014年4月18日期间请假，请假类型为医疗期；2014年4月21日至2014年5月14日期间请假，请假类型为事假；2014年5月15日、16日、19日为全天旷工。
2014年5月23日，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司作出员工违纪处理公告，以吕金鸿连续旷工3日为由，给予吕金鸿开除处分，于当日生效。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司未向吕金鸿作出并送达解除劳动合同的书面证明。
新郑市劳动人事争议仲裁委员会于2014年7月28日受理吕金鸿提出的仲裁申请，吕金鸿请求裁决：被申请人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付赔偿金14151.20元；支付医疗期的病假工资10613.40元；支付失业保险金2976元；支付医疗费20479.02元及医疗补助费21226.80元。该仲裁委经审理于2014年9月29日作出新劳人仲案字（2014）第291号仲裁裁决：一、本裁决书生效之日起五日内，被申请人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司一次性支付申请人赔偿金10810.48元；二、本裁决书生效之日起五日内，被申请人鸿富锦精密电子（郑州）有限公司一次性支付申请人一次性生活补助金992元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司、吕金鸿均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
另查明，1、依据鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提交的《吕金鸿2013年5月至2014年5月薪资发放明细》、吕金鸿提交的浦东发展银行客户卡对账单，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付吕金鸿2014年1月工资1623.35元，2014年2月工资1158.13元，2014年3月工资1126.38元，2014年4月工资606.50元。
2、2012年10月至2014年6月期间，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司为吕金鸿缴纳了养老、工伤、失业保险和医疗保险。
3、2013年1月1日至2014年6月30日期间，郑州市最低工资标准为1240元／月。
以上事实，有原、被告陈述，劳动合同书，吕金鸿2013年5月至2014年5月薪资发放明细，浦东发展银行客户卡对账单，郑州大学第一附属医院的诊断证明及病历，郑州市第八人民医院诊断证明书，考勤记录，员工违纪处理提报及公告，中牟县社会保险局证明，基本养老保险个人权益记录单，门诊收费票据，仲裁裁决书等证据予以证明。
本院认为，吕金鸿对鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提交的劳动合同书真实性没有异议，本院予以采信。依据该劳动合同，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司与吕金鸿建立劳动合同的日期为2012年9月10日，终止劳动合同的日期为2015年9月30日。吕金鸿提交的郑州大学第一附属医院的病历及诊断证明、郑州市第八人民医院诊断证明书，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提交的吕金鸿的医疗期申请单、考勤记录，再结合吕金鸿自认其请假至2014年4月18日，能够形成证据链条证明吕金鸿因患精神分裂症于2014年1月27日至2月27日期间在郑州大学第一附属医院住院治疗，出院后请病假至2014年4月18日，后因未能提交郑州市第八人民医院的相关诊断而被鸿富锦精密电子（郑州）有限公司给予事假至2014年5月14日的事实。鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提交的员工违纪处理提报表、员工违纪处理公告，能够证明该公司以吕金鸿连续旷工3日为由，于2014年5月23日单方与吕金鸿解除劳动合同。
吕金鸿系因患精神分裂症需停止工作住院治疗，且至解除劳动合同时，吕金鸿遵医嘱仍应“注意休息并坚持服药治疗”。因此，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司主张吕金鸿连续旷工不能成立；且其作为用人单位，未提交证据证明已依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定向吕金鸿出具并送达解除劳动合同的证明，并在十五日内为吕金鸿办理档案和社会保险关系转移手续，故吕金鸿主张鸿富锦精密电子（郑州）有限公司违法解除劳动合同成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司应支付吕金鸿违法解除劳动合同赔偿金。吕金鸿在鸿富锦精密电子（郑州）有限公司工作了1年7个月，其解除劳动前（2013年5月至2014年4月）的平均工资为2734.74元／月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，应计赔偿金为10938.96元。本院对鸿富锦精密电子（郑州）有限公司请求不支付吕金鸿赔偿金的诉讼请求不予支持。
参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条第（一）项及原劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知之规定，吕金鸿的医疗期计算应从其病休第一天（2014年1月27日）计算；因吕金鸿患特殊疾病（精神病），其医疗期应不受实际工作年限的限制，鉴于吕金鸿已主张鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，对其医疗期应认定到2014年5月23日。依据原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。吕金鸿请求鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付医疗期的病假工资符合上述规定，但金额应依法予以调整。依据鸿富锦精密电子（郑州）有限公司提交的《吕金鸿2013年5月至2014年5月薪资发放明细》和吕金鸿提交的浦东发展银行客户卡对账单，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付吕金鸿2014年1月、2月、3月的工资数额均符合上述规定，2014年4月、5月的病假期工资数额低于上述规定。因此，按照郑州市最低工资标准1240元／月的80%的标准，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司应补发吕金鸿2014年4月份医疗期内的病假工资385.50元、2014年5月份病假期工资736元。
吕金鸿非因本人原因中断就业，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司虽为吕金鸿缴纳了失业保险，但在解除劳动合同时没有依法为吕金鸿出具解除劳动合同的证明，书面告知吕金鸿按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款，并参照《河南省失业保险条例》第四十六条之规定，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司应承担由此给吕金鸿造成的损失。吕金鸿请求鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付失业保险金应予以支持，但金额应予以调整。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十七条、第十八条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条及《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条第一款之规定，应计失业保险金为2976元。本院对鸿富锦精密电子（郑州）有限公司主张不支付一次性生活补助费的请求不予支持。
吕金鸿请求鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付医疗费20479.02元，但其仅向本院提交了票据金额共计为3675.10元的门诊收费票据，鉴于鸿富锦精密电子（郑州）有限公司为吕金鸿缴纳医疗保险至2014年6月，因此吕金鸿2014年6月之前的医疗费应向基本医疗保险基金主张，本院不予处理；吕金鸿2014年7月后的医疗费共计1938.58元虽发生在双方劳动合同解除后，但因鸿富锦精密电子（郑州）有限公司没有及时将解除劳动合同、停止缴纳医疗保险事项告知吕金鸿，造成吕金鸿的该部分医疗费用无法寻求其他救济途径，鸿富锦精密电子（郑州）有限公司应承担由此造成的与吕金鸿违法解除劳动合同后至吕金鸿申请仲裁期间的经济损失，本院对吕金鸿主张的该部分医疗费用予以支持，即鸿富锦精密电子（郑州）有限公司应支付吕金鸿医疗费1938.58元。
吕金鸿请求鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付医疗补助费，但有关医疗补助费的规定仅在原劳动部1995年1月1日起实行的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条和1996年10月31日实行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有规定。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条规定劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确定不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。上述规定均为用人单位依法解除或终止劳动合同时应当支付医疗补助费的情形。而本案中，本院已认定鸿富锦精密电子（郑州）有限公司与吕金鸿解除劳动合同属违法解除，并判令鸿富锦精密电子（郑州）有限公司支付吕金鸿赔偿金，吕金鸿因患病被违法解除劳动合同已经获得法律救济；且依据吕金鸿提交的郑州大学第一附属医院的病历和诊断证明，吕金鸿已出院，出院后需继续服药和定期复查，并未经劳动鉴定委员会确定不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，因此，考虑到医疗保险制度的日益完善，劳动者的医疗费用已可以通过医疗保险得到较为充分的补偿，在《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金的情况下，对劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施多年前制定的规章主张医疗补助费，应当严格按照劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定的程序和条件予以判定，不应任意扩大上述规章的适用范围，因法律对用人单位违法解除劳动合同应支付医疗补助费没有规定，本院对原告吕金鸿的该项诉讼请求不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《失业保险条例》第十七条、第十八条，并参照《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条，《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条第一款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条第（一）项，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条之规定，判决如下：
一、原告（被告）鸿富锦精密电子（郑州）有限公司应当支付被告（原告）吕金鸿赔偿金10938.96元、失业保险金为2976元，病假工资1121.50元，医疗费1938.58元，共计16975.04元，于本判决生效之日起十日内付清。
二、驳回原告鸿富锦精密电子（郑州）有限公司的诉讼请求。
三、驳回原告吕金鸿的其他诉讼请求。
案件受理费各10元，共计20元，由原告（被告）鸿富锦精密电子（郑州）有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费后将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 刘沛佩
人民陪审员 赵伟鹏
人民陪审员 周巧凤
二〇一五年十二月三十一日
代理书记员 魏学敏