天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0102民初633号
原告：天津市美德克斯电气有限公司，住所地天津市河东区津塘路174号P3区。
法定代表人：MichaelMarks，董事长。
委托诉讼代理人：杨玲，天津辰一律师事务所律师。
委托诉讼代理人：李畅晴，该公司职员。
被告：张万辉，男，1985年4月15日出生，汉族，天津赛象科技有限公司职工，住河北省保定市定兴县。
委托诉讼代理人：张培芬，天津长天律师事务所律师。
原告天津市美德克斯电气有限公司（以下简称美德克斯公司）与被告张万辉劳动争议一案，本院于2017年1月13日受理后，依法适用简易程序公开庭进行了审理。原告美德克斯公司的委托诉讼代理人杨玲、李畅晴，被告张万辉及委托诉讼代理人张培芬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
美德克斯公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2015年11月12日至2016年10月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额61398.66元；2、判令原告无需向被告支付2016年8月车补200元，饭补264元；3、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金105560元；4、判令原告无需向被告支付2016年未休年假工资7466.67元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：1、原告与被告于2010年10月13日建立劳动关系，并签订书面劳动合同。2015年10月12日劳动合同到期时未续签，原告人事经理通知被告需要续签书面劳动合同，但被告始终不办理续签手续，双方仍履行原劳动合同。2016年6月17日原告再次找到被告要求续签劳动合同，被告仍拒绝，同时写下文字确认。因此未续签劳动合同的责任在被告，原告无需支付未签订劳动合同双倍工资。2016年8月被告未提供劳动，不应享受车补与饭补。2、原告解除劳动合同是由于被告多次违反工资公司规章制度，主要包括拒签劳动合同。2016年9月20日被告未经批准私自休假，属于旷工。3、被告在职期间已休年休假4天，并非10天。2016年度被告未提供劳动，无需支付带薪年休假工资。4、现被告始终未办理工作交接手续。综上，原告依法履行权利义务，解除合同也是有依据的，劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，适用法律不当，故原告提起诉讼。
张万辉辩称，不同意原告诉讼请求，原告所述没有事实和法律依据，原告诉状中事实与理由也是不真实的。该案经过仲裁裁决，同意仲裁裁决结果。
本院经审理认定事实如下：被告于2010年10月13日至原告处工作，岗位为焊接工程师。双方于当日签订了书面劳动合同，劳动合同期限为2010年10月13日起至2012年10月12日止。第二次签订劳动合同期限为2012年10月13日至2015年10月12日止。
原告现月基本工资为7203元，被告按出勤天数，向原告发放车补每天为10元，饭补每天为12元。
2016年6月17日被告书写材料一份，内容为：“今公司与我签合同，因时间有疑议，暂未签订”，落款时间为2016年6月17日。庭审中经询，双方对于时间有疑议的解释为：原告于2016年6月开始要求与被告签订无固定期限劳动合同，但起始期限填写为2015年10月13日，被告对于签订时间存在异议，故不同意签订。
2016年8月18日原告曾要求与被告协商解除劳动关系，被告并未同意。2016年10月26日原告向被告邮寄签订书面劳动合同通知书，经查询未妥投。
2016年11月7日原告作出解除劳动合同通知书，内容为：“本单位与你签订的3年期限劳动合同，由于一、你未提前申请休假，在未得到公司的许可的情况下，擅自离岗休假。二、公司多次与你续签劳动合同，均被你拒绝的原因，现根据《劳动合同法》第三十九（二）条的规定、企业《员工手册》和《劳动合同》中的规定，决定自2016年11月8日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第（一）种情况：（一）无经济补偿金”。同日原告作出《解除劳动合同证明书》，内容为：“本单位与张万辉先生签订3年期限劳动合同，由于一、你未提前申请休假，在未经允许的情况下擅自离岗休假。二、公司多次与你续签劳动合同，均被你拒绝的原因于2016年11月8日解除，…”后原告向被告邮寄上述邮寄解除劳动合同通知及证明书，2016年11月11日邮件拒收。2016年11月17日原告将解除劳动合同通知刊登于今晚报。
2016年10月12日被告作为申请人以要求原告支付未签劳动合同双倍工资、扣除的车补、饭补、绩效、违法解除劳动合同经济赔偿金、2016年度未休年休假工资、给付拖欠工资的工资条为由向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于2016年12月28日作出劳人仲案字（2016）第972号仲裁裁决，裁决：一、被申请人（即本案原告）于本裁决书送达之日起十五日内一次性支付申请人（即本案被告）2015年11月12日至2016年10月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额61398.66元，2016年8月份车补200元、饭补264元，违法解除劳动合同经济赔偿金105560元，2016年度未休年休假工资7466.67元。二、驳回申请人的其他申诉请求。被告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。
本院认为，关于原告主张不向被告支付2015年11月12日至2016年10月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额61398.66元一节，双方自2010年被告入职后即签订了劳动合同，根据劳动合同法相关规定劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬，应视为按原劳动合同继续履行。同时庭审中经询双方虽然对续订劳动合同的时间有异议，但原告系要求与被告签订无固定期限劳动合同，且未改变原告的工作岗位及待遇。故对于原告主张该期间不应支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。
关于原告无需向被告支付2016年8月车补200元，饭补264元一节，原告以被告未于2016年9月20日请假违反员工手册规定扣发被告福利待遇，但根据仲裁裁决显示原告已依照上述规定扣除被告2016年9月的福利待遇，故不应再扣除被告2016年8月的车补及饭补，故对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。
对于原告主张其无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金105560元一节，原告系以被告拒绝签署劳动合同及2016年9月20日未申请休假擅自离岗而与被告解除劳动关系。庭审中经查被告系由于原告要求倒签劳动合同日期，而拒绝签署劳动合同，其理由正当，因此原告以该理由与被告解除劳动关系违反法律规定。同时对于擅自休假离岗问题，根据员工手册规定，应当根据违纪情形和严重程度对违纪员工进行适当处罚，现原告亦已扣除被告相应福利待遇，故原告以上述两项理由与被告解除劳动关系的行为不当，原告应当支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金。关于经济补偿金的计算基数，原告主张按其月基本工资计算，被告认为应当包括其加班费各项补助等。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。根据原、被告各自提供的工资台账及银行明细显示其应发工资经本院计算应为7505.83元。故原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金97575.79元。
对于原告主张无需向被告支付2016年未休年假工资7466.67元一节，双方在仲裁期间认可被告应享受10天带薪年休假，经庭审质证被告已确认其2016年已休年休假4天，故根据原告2016年实际工作时间其带薪年休假应为9天，扣除已休的4天，原告应支付被告剩余的带薪年休假工资差额共计3450.95元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条规定，判决如下：
一、原告天津市美德克斯电气有限公司不再按原仲裁裁决向被告张万辉支付2015年11月12日至2016年10月12日期间未签劳动合同双倍工资差额61398.66元；
二、本判决生效之日起十五日内，原告天津市美德克斯电气有限公司支付被告张万辉2016年8月车补200元、饭补264元；
三、本判决生效之日起十五日内，原告天津市美德克斯电气有限公司支付被告张万辉违法解除劳动合同经济赔偿金97575.79元；
四、本判决生效之日起十五日内，原告天津市美德克斯电气有限公司支付被告张万辉2016年带薪年休假工资3450.95元；
五、驳回原告天津市美德克斯电气有限公司的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市美德克斯电气有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 郭宏敏
二〇一七年三月二十七日
书 记 员 张 蕊