广东省江门市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤07民终22号
上诉人（原审原告）：李波涛，男，汉族，住四川省蓬安县，公民身份号码：×××337X。
委托代理人：郑家雄，广东法道行律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：江门金力五金实业有限公司，住所地：广东省江门市蓬江区。
法定代表人：黄展敏，系该公司总经理。
委托代理人：尹俭兴。
上诉人李波涛因与上诉人江门金力五金实业有限公司（以下简称金力公司）劳动争议纠纷一案，均不服广东省江门市蓬江区人民法院（2015）江蓬法杜民初字第571号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
上诉人李波涛一审的诉讼请求是：1.确认李波涛、金力公司之间的劳动关系为2003年11月1日至2015年3月9日；2.确认李波涛、金力公司之间的劳动合同从2015年3月9日起正式解除；3.金力公司向李波涛支付解除劳动合同的经济补偿46568.33元（4049.42元/月×11.5个月）；4.金力公司向李波涛支付未支付的工资3060元（工资标准为180元/天，2015年2月28日、3月1日至同月6日共上班七天的工资为1260元，2014年未休年休假的工资为1800元）；5.金力公司向李波涛支付2013年11月1日至2015年3月9日未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资69364.33元。
原审法院经审理查明，李波涛是金力公司焊接部的员工，工号为1-9-031101，入职时填写了入职登记表，填表时间为2007年12月24日，入职前的工作单位为金力车架厂。金力公司和李波涛签订了固定期限劳动合同。2015年3月6日，金力公司向李波涛发出调岗通知，将李波涛的工作岗位调整为焊接部焊工或涂装部辅工。自该日起，李波涛未回金力公司上班。同年3月9日，李波涛到杜阮劳动所进行投诉，要求解除劳动合同并支付经济补偿、加班费以及补买社会保险等请求。针对李波涛的上述投诉，金力公司于2015年3月18日向杜阮劳动所作出以下答复：金力公司因订单减少，需分流员工到本车间的其他生产线，根据有关规定，李波涛的工作车间、时间、岗位、工资待遇等都不变，但因其本人原因，向公司提出种种不合理的要求，并从2015年3月6日至今未回公司上班，擅自旷工。金力公司员工每月都有加班，金力公司都向员工支付了加班工资。金力公司一直要求为李波涛参加社会保险，但他个人不愿意参保，并要求金力公司每月支付300元作为社会补助金。金力公司为加强员工的福利待遇，已于2015年3月份为李波涛参加了社会保险。金力公司不接受李波涛提出的不合理要求，不愿意调解，其本人可以申请仲裁处理。
李波涛知悉上述答复意见后，于2015年3月23日申请劳动仲裁。请求仲裁委裁决如下事项：1.确认双方在2003年11月1日至2015年3月9日期间存在劳动关系；2.确认双方的劳动关系从2015年3月9日起解除；3.金力公司支付2003年11月1日至2015年3月9日解除劳动合同的经济补偿46568.33元（4049.42元/月×11.5个月）；4.金力公司支付2015年2月28日、3月1日至同月6日共上班七天的工资1260元（180元/天×7天）；5.金力公司支付2014年未休年休假的工资1800元（180元/天×10天）；6.金力公司支付2013年11月1日至2015年3月9日未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资69364.33元。
2015年4月30日，蓬江区仲裁委作出蓬江劳人仲字[2015]1221号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人李波涛与被申请人金力公司在2007年12月24日至2015年3月9日期间存在劳动关系；二、确认申请人李波涛与被申请人金力公司的劳动关系自2015年3月23日解除；三、被申请人金力公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人李波涛支付2015年2月28日至3月6日期间的工资1260元；四、被申请人金力公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人李波涛支付2014年未休年休假工资1800元；五、被申请人金力公司应于本裁决生效之日起三日内向申请人李波涛支付解除劳动合同经济补偿42491.70元；六、驳回申请人李波涛的其他仲裁请求。李波涛和金力公司均不服上述裁决，先后向原审法院提起诉讼，诉求如上。
另查明，江门市金力摩托车配件有限公司于2003年1月16日登记成立，经营场所位于江门市东风管理区，法定代表人为尹松均，经营范围为生产经营摩托车架、配件及冲压件，投资者为江门市金德力五金制品有限公司和尹松均。金力公司于2006年1月23日登记成立，经营场所位于江门市××杜阮镇龙榜工业开发区内，2013年11月13日之前金力公司的法定代表人为冯炳强，之后为黄展敏，经营范围为生产经营五金制品，投资者为江门市金德力五金制品有限公司和尹松均。上述两公司的共同投资人之一江门市金德力五金制品有限公司于2004年4月7日登记成立，经营场所位于江门市××杜阮镇龙榜工业开发区内，法定代表人是冯炳强，经营范围为生产经营五金制品、摩托车零配件，仓储服务，投资人为冯炳强、尹松均、黄恒球。
原审法院认为，本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：1.李波涛在金力公司的工作年限;2.金力公司应否向李波涛支付2015年2月28日至同年3月6日的工资及2014年未休年休假工资；3.金力公司、李波涛解除劳动合同关系的原因以及应计算经济补偿金的工作年限。
关于李波涛在金力公司的工作年限问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，因劳动者工作年限而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。在本案中，因李波涛入职时填写了入职登记表，金力公司也提交了该表，李波涛也予以确认，原审法院予以采信，并确认该入职登记表记载的入职时间2007年12月24日为李波涛进入金力公司工作的时间。
关于李波涛的离职时间的问题。李波涛主张其于2015年3月9日解除了与金力公司的劳动关系。金力公司虽然主张李波涛自2015年2月28日开始未回金力公司上班，但未提供相应的证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。结合李波涛于2015年3月9日向杜阮劳动所投诉金力公司，要求解除劳动合同并支付相应的经济补偿的事实，原审法院认定金力公司与李波涛的劳动关系自2015年3月9日解除，并据此确认双方在2007年12月24日至2015年3月9日期间存在劳动关系。
关于李波涛的月工资标准问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”以及第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，在本案中，双方对于银行转账支付的工资数额没有异议，但金力公司对于李波涛主张金力公司向其发放的季度奖、年终奖以及现金发放的工资及补助不予确认。对此，原审法院认为，李波涛对其上述主张提供了银行卡记录、工资袋、系统补助签收单等证据予以证实，已经履行了相应的举证义务，同时，李波涛主张的上述奖金、补助等项目的金额也与常理不悖，金力公司否认向李波涛支付上述款项，但未提供工资支付台账等有效证据予以反驳，应承担不利的法律后果。蓬江区仲裁委据此核算李波涛2014年2月至2015年1月的实发工资为3928.59元，并无不当，原审法院予以维持。
关于金力公司应否向李波涛支付2015年2月28日至同年3月6日的工资1260元的问题。李波涛主张其2015年2月28日至同年3月6日均在金力公司上班，金力公司予以否认，但未提交考勤表等证据予以证明，原审法院不予采信，原审法院对李波涛的上述主张予以支持。因李波涛主张按照180元/天的标准计算其上述期间的工资，未超过其应得工资标准，原审法院予以确认，并认定金力公司应向李波涛支付2015年2月28日至同年3月6日期间的工资1260元。
关于金力公司应否向李波涛支付2014年未休年休假工资1800元的问题。根据金力公司提供的《入职登记表》显示，李波涛自2003年11月1日起一直在其他单位工作，李波涛截止2013年12月31日的累计工作年限为10年零2个月，故根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”以及第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”的规定，李波涛2014年应享受的年休假天数为10天。因金力公司未提供证据证明已向李波涛依法发放其2014年年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”及第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”的规定，李波涛请求按照180元/天的标准计算10天的2014年未休年休假工资为1800元，符合上述法律规定，亦未超过其应得的未休年休假工资数额，原审法院予以确认。
关于金力公司应否向李波涛支付2013年11月1日至2015年3月9日未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资69364.33元的问题。在本案中，李波涛、金力公司之间签订了固定期限的劳动合同，李波涛未举证证明其已向金力公司提出订立无固定期限劳动合同，亦未能提交证据材料证明续签固定期限劳动合同非其本人真实意思表示，故李波涛请求金力公司支付2013年11月1日至2015年3月9日未签订无固定期限劳动合同的另一倍工资，理据不足，原审法院不予支持。
关于李波涛要求金力公司支付2003年11月1日至2015年3月9日解除劳动合同的经济补偿46568.33元的问题。
首先，关于金力公司是否应当向李波涛支付解除劳动合同的经济补偿的问题。在本案中，李波涛提出经济补偿的理由是因为金力公司对其强制调岗降薪以及在职期间未为其依法缴纳社会保险。金力公司均予以否认。根据双方确认的《调令》可以得知，金力公司是基于生产经营需要而对李波涛的工作岗位进行调整，调整后的工作岗位与李波涛之前的工作岗位所涉的工作内容存在差异，虽然双方均确认曾经就此事协商过，但因为工资待遇的问题未能达成一致，李波涛最终不同意调整工作岗位。而且，根据李波涛提供的焊接入系统补助、系统补助签收单等证据可以看出，调整工作岗位后，李波涛作为焊接部班长所享有的主管职能被取消，与之相对应的岗位津贴及其他补助均有大幅下降，直接影响了李波涛的薪酬总额。在金力公司未能提供证据证明李波涛并无任何不胜任工作的情形下，只针对其个人强行作出岗位调整，缺乏合理性，原审法院认定金力公司存在强制调岗降薪的情形。李波涛据此提出解除劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”规定的金力公司应支付解除劳动关系的经济补偿金情形。因此，金力公司主张无需向李波涛支付解除劳动关系的经济补偿金，原审法院不予支持。
其次，关于经济补偿的工作年限问题，李波涛主张其从2003年11月1日起一直在金力公司的关联企业江门市金力摩托车配件有限公司工作，非因本人原因从江门市金力摩托车配件有限公司被安排到金力公司工作，其经济补偿的工作年限应从2003年11月1日起计算，金力公司则不认可李波涛的上述主张。原审法院认为，经审查，首先，从金力公司提供的《入职登记表》的内容来看，李波涛从2003年11月1日起至入职金力公司期间在“金力车架厂”工作，“金力车架厂”与江门市金力摩托车配件有限公司的名称有相当的一致性，而且江门市金力摩托车配件有限公司经营范围中包含生产经营摩托车架一项；其次，根据工商登记资料显示，金力公司与江门市金力摩托车配件有限公司的投资人相同，上述两公司与其共同的投资人之一江门市金德力五金制品有限公司在法定代表人、投资人、经营场所等方面均存在一定程度的混同；最后，金力公司对于上述情况均未能作出合理的解释，也未能提供有效的证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果，故原审法院认定江门市金力摩托车配件有限公司系金力公司的关联企业。李波涛自2003年11月1日开始直到入职金力公司期间一直在金力公司的关联企业江门市金力摩托车配件有限公司工作，金力公司未有证据证明李波涛在与江门市金力摩托车配件有限公司解除劳动关系时获得过经济补偿。故李波涛的工作年限应合并计算。金力公司认为其与江门市金力摩托车配件有限公司没有关联，不应合并计算工作年限的理由，原审法院不予采信。
最后，关于数额的计算问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，本案中李波涛的劳动关系跨越2008年1月1日，故经济补偿应分段计算。对于2007年12月31日前的部分，因不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，原审法院不予支持，对于2008年1月1日起的部分，于法有据，原审法院予以支持。据此，原审法院确认金力公司应支付李波涛经济补偿的年限为2008年1月1日起至2015年3月9日，经折算依法确定为7.5个月。另外，蓬江区仲裁委经核算后认定李波涛劳动合同解除前十二个月的平均工资为3694.93元正确，原审法院予以确认。因此，金力公司应向李波涛支付经济补偿27711.98元（3694.93元/月×7.5个月）。
据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第九十七条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认李波涛与江门金力五金实业有限公司在2007年12月24日至2015年3月9日期间存在劳动关系。二、确认李波涛与江门金力五金实业有限公司的劳动关系自2015年3月9日解除。三、江门金力五金实业有限公司应自判决生效之日起十日内向李波涛支付2015年2月28日至3月6日期间的工资1260元。四、江门金力五金实业有限公司应自判决生效之日起十日内向李波涛支付2014年未休年休假工资1800元。五、江门金力五金实业有限公司应自判决生效之日起十日内向李波涛支付解除劳动合同的经济补偿27711.98元。六、驳回李波涛的其他诉讼请求。七、驳回江门金力五金实业有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由李波涛承担10元，江门金力五金实业有限公司承担10元。
上诉人李波涛不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销一审判决；2、判决确认双方的劳动关系为从2003年11月l日至2015年3月9日；3、金力公司支付李波涛经济补偿金：46568.33元。(从2003年11月1日至2015年3月9日)；4、金力公司支付李波涛没有签定无固定期限劳动合同的另一倍工资69364.33元。(从2013年11月1日至2015年3月9日)。理由是：
一、关于劳动关系的时间。
李波涛是因为金力公司的原因对其进行调动，法律规定工龄是合并计算，金力公司有义务承担李波涛在其之前的关联企业工龄。
二、关于经济补偿金的问题。
一审法院认为2008年1月1日前的工龄金力公司不需要支经济补偿金是因为不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称：《经济补偿办法》)。《经济补偿办法》是1994年12月3日由当时的劳动部印发的(劳部发[1994]481号)通知。但1995年1月l日起实施的《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的及第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。一审认定的事实部分是金力公司因订单减少，需分流员工到本车间的其他生产线。后因双方协商不成才有劳动合同的解除。因此本案李波涛的情况是符合《中华人民共和国劳动法》规定需要金力公司支付经济补偿金的。而非适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
三、关于没有签定无固定期限的劳动合同。
现有证据都是金力公司举证的固定期劳动合同，是金力公司事后涂改的。在上一份固定期劳动合同到期后双方就没有签定过其他劳动合同。这足以证明是金力公司没有与李波涛签定无固定期限的劳动合同，所以金力公司应支付没有签定无固定期限的劳动合同的另一倍工资。
被上诉人金力公司答辩称：李波涛的上诉理由不成立，对方伪造了证据，没有事实依据。
上诉人金力公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：1、撤销原审判决第三项，判决金力公司向李波涛支付2015年2月28日至2015年3月6日期间工资合计179元；2、变更原审判决第四项为金力公司向李波涛支付2014年未休年假工资为1260元；3、撤销原审判决第五项，判决金力公司无需向李波涛支付经济补偿；4、判令本案诉讼费由李波涛负担。理由是：
一、关于李波涛平均工资的认定。
首先原审判决书(1l页第20、21行)认为“金力公司否认向李波涛支付上述款项，但未提供工资台账等有效证据予以反驳，应承担不利的法律后果”，金力公司在案件一审时很明显已经提交了《员工工资统计月报表》原件(金力公司在庭审时出示了证据原件，原审法院却在判决书标注为复印件)，上面也有李波涛的亲笔签名。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定：“工资支付台帐应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容”。金力公司提交《员工工资统计月报表》的证据完全符合法律法规的规定，而原审法院直接认定金力公司没有提交工资台帐明显违背了事实。而实际上，法律对工资台账仅对台账的形式要件作出了规定，对于工资台账没有附加了其他限制，因此原审法院不能在法律以外对工资台账加以诸多限制来增加金力公司的举证责任。
第二、金力公司向法院举证了金力公司的劳动合同以及工资台账，其中约定李波涛基本工资1130元／月，工资按月发放，从金额的约定以及金力公司提交的工资台账可知，金力公司均按照约定的计算方式向李波涛支付工资，具体支付方式为银行转账，从金力公司出示的台账也可以显示出金力公司与李波涛之间并不存在季度奖和其他福利，由此可见对于超出合同以及工资台账以外是否存在其他福利应该由李波涛举证。
第三、法院认为李波涛提交的现金存入银行流水以及工资袋已经尽了举证责任以及符合常理为由，认定该款项是金力公司向李波涛支付的工资极不合理。在金力公司能够举证李波涛劳动合同，证明双方约定的底薪1130元／月的前提下，也能够举证了李波涛的工资台账(台账内也反应了其他人的工资资料)，可见金力公司提交的资料已经对自己工资的发放情况进行了有效的举证，结合银行卡转账记录、劳动合同以及台账等证据，足以证明李波涛的工资仅仅是银行转账所显示的数额，不存在所谓的季度奖的工资袋。相反，李波涛的现金存入银行流水以及工资袋并末显示出与金力公司有任何相关联的信息，该所谓的证据充其量也只能算是李波涛自己的陈述，不能作为证据。上述现金存入银行流水以及工资袋是极为容易自行制作，李波涛可以自行存入现金即可或者自行到文具店购买工资袋自行写上文字，根本不能作为本案参考依据。另外，原审法院认为发放季度奖与常理不悖的理由来认定金力公司有向李波涛发放季度奖完全不合理。法院认为这个世界上存在有企业向员工发放季度奖就认为金力公司有季度奖，这种认为存在即为合理的以广泛性推断特殊性的做法完全不妥，法院也没有列举、说明或者辅助说明杜阮或者蓬江区范围内有企业存在季度奖，更甚至连原审法院内部的工资制度中都没有季度奖这种福利，而且金力公司自身也没有设定季度奖，也没有证据证明金力公司有设定季度奖，这种纯属毫无凭据的猜测不应作为判决的理由，由此可见原审法院以常理不悖的理由对该证据进行认定不符合常理和事实。
第四、根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”该条例的适用前提是“用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的”，即主动拒绝或者规定时间内，而未有规定企业必须主动提交台帐，因此法院认为有可疑的情况下应该明确责令提交。由此可见，一方面金力公司在原审中已提交了符合法律规定的员工工资台帐；而在金力公司提交工资台帐的前提下原审法院并没有析明对台帐的要求，而简单认为金力公司没有提交台账，若法院认为金力公司提交的台账有瑕疵的同时需要进行审查的，应该明确责令金力公司提交补充说明或补强；另外在证据认定方面，金力公司的确提交了工资台账原件，在证据认定方面原审法院充其量可以认为提交的证据不足，但法院却认为金力公司没有提交台账，可见原审法院认定的事实及判决引用的依据有误。
由此可见，金力公司提交的工资台帐同时符合劳动合同的约定，相互印证李波涛的工资水平，金力公司每月银行转账发放的工资也符合劳动合同的约定。而李波涛提交的银行现金存入以及工资单因缺乏实质依据不应该被采纳，由此可得李波涛的工资应为1720元/月[（1966.27+1979.17+903.33+1962.55+2466.67+1928.75+1913.33+1923.33+1945+1962.12+134.9+272.16+280）÷12=1720元/月]。
二、关于是否应该支付经济补偿的问题。
首先，金力公司在劳动所的答复中已明确了李波涛的工资岗位均没有变化，李波涛是在收到上述答复后才提起仲裁，金力公司己明确其岗位待遇均不变，不能认定金力公司改变了李波涛的待遇。
第二、原审法院认为根据李波涛提供的焊接入系统补助、系统补助签收单等证据直接认定金力公司大幅降低李波涛的待遇不合理。根据前述第一点的意见，李波涛主张的银行现金存入以及工资袋不应被认定，李波涛的实际平均工资应为1720元／月，金力公司并未降低过李波涛的工资水平。另外，金力公司已经明确书面答复不会有待遇上的差别，法律也没有明确规定在证明工资标准是否降低应该由用人单位进行举证，因此根据民事诉讼举证规则，举证工资是否降低应该谁主张谁举证的规定，举证实际待遇发生变化应该由李波涛进行举证。退一万步说，焊接入系统补助是年度某特殊情况导致的额外补贴，该系统接入补助与是否为焊接部班长有关，也没有证据证明该补助跟班长有关，仅能证明当时协助完成系统接入的人领取了该部分的补贴，而且该补贴仅是非常特殊的一次，仅就发生过一次，不能就此认定为李波涛的待遇发生变化。
第三，原审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。李波涛与金力公司签订的劳动合同约定李波涛的工资是按照1130元/月计算，金力公司也根据法律规定已提升至目前最低工资标准1350元/月，在此基准上计算加班费。劳动法明确规定是没有按照合同约定支付才属于劳动者主动提出解除劳动合同的前提条件，结合本案的情况，金力公司已经按照合同的约定提供了劳动保护以及劳动条件，也按照劳动合同约定支付了工资，李波涛依法不存在单方解除合同的情形。
三、关于李波涛请求的2015年2月28日至20l5年3月6日的工资问题。
首先、劳动者的应发工资按照双方劳动合同约定计算而不是依据年平均工资计算，原审法院依据推断的李波涛平均工资去计算2015年2月28日至2015年3月6日的工资不合理。
笫二、金力公司在庭审中并未否认其实际上班，而是金力公司认可了其上班的事实。其中2月份28日应发放的工资为134元(按1130÷21.5×2.5=134元)，3月份应发45元(已扣除社保个人部分，1130÷2l.5×6-270=45元)，根据李波涛的工资基准1130元/月，上述2月28日工资134元，3月1日至3月6日期间的工资扣除社保后剩余45元并未低于法律规定的标准。退一万步说，金力公司在3月份已为其购买社保，即使原审法院理应根据法律计算的工资金额为1260元，但应扣除社保个人应付部分270元，金力公司需支付金额也仅为990元。
四、关于李波涛请求的带薪年假的问题。
原审法院计算的标准不合理，李波涛的基本工资为1350元/月，由此可见日薪为1350元/月÷21.5=63元/天，因此加班费应该为63元/天×3=189元，但金力公司己根据实际上班天数发放了其中正常工作时间的工资，因此未投放的工资应为2倍，即63元/天×2×10=1260元。
被上诉人李波涛答辩称：一、关于平均工资的认定，李波涛的证据可以证明并不是1700元，季度奖金在其他年份用同样账户发放到李波涛银行账户的；二、关于经济补偿的问题，金力公司需要支付经济补偿金理由如一审法院判决陈述。李波涛在杜阮劳动所投诉并要求解除劳动合同后，金力公司才为其购买社会保险。因此，李波涛在职期间，金力公司没有依法为其购买社保；三、金力公司没有支付的工资问题，应按照以李波涛的证据计算；四、带薪年假的问题，不应按最低工资计算，应按平均工资计算。
二审期间，双方当事人均没有提交新的证据。
原审认定的基本事实属实，本院予以确认。
本院认为：本案是劳动争议纠纷。根据最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅围绕李波涛、金力公司的上诉请求进行审查。结合双方当事人的诉辩陈述及本案的相关证据，分析如下：
一、关于李波涛与金力公司劳动关系的存续时间。
双方当事人对原审判决认定2007年12月24日至2015年3月9日存在劳动关系无异议，本院予以确认。至于2007年12月24日之前的劳动关系，金力公司提交的《入职登记表》也只是记载李波涛在2003年11月1日至2007年12月24日在“金力车架厂”工作，李波涛没有提交证据证明其在江门市金力摩托车配件有限公司工作，并受该公司的委派或因金力公司的原因进行调动工作，因此，李波涛主张在2003年11月1日至2007年12月24日与金力公司存在劳动关系理据不足，本院不予采纳。
二、关于李波涛的工资收入问题。
双方确认，2014年1月至2015年1月金力公司通过银行转帐或现金形式支付了1707.11元、1533.92元、1950元、1966.27元、1979.17元、1903.33元、1962.55元、2466.67元、1928.75元、1913.33元、1923.33元、1945元、1962.12元，2014年6月补助280元给李波涛，本院予以确认。对于争议的2015年2月7日至2015年3月6日期间李波涛银行账户中显示的4100元（2014年4月30日）、4437.61元（2014年7月24日）、4030元（2014年11月11日）、4551元（2015年2月7日）、1000元(2015年2月10日)以及2014年3月至12月每月现金500元、400元、500元、500元、300元、500元、600元、400元、600元、500元，本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”、第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，本案中，原审法院责令金力公司提供完整的包含李波涛在内的员工在职期间的工资台帐和考勤记录，但金力公司仅提交了《员工工资统计月报表》以证明李波涛的工作标准为1720元/月，但该1720元/月的记录均只是银行转帐记录，而金力公司又确认该公司存在发放现金的事实，原审判决结合本案的情况以及常理，确认本案中争议的工资数额亦属于李波涛的工资收入并无不当。
二审中，金力公司确认李波涛在2015年2月28日至同年3月6日在金力公司上班，对于该时段的收入，金力公司提交的工资表没有经李波涛确认，而李波涛亦仅仅共上班7天（2月1天、3月6天），在双方均无法证明李波涛具体的工资收入情况下，本院以李波涛2014年的月平均工资标准为李波涛2015年2月、3月的工资标准。李波涛2014年的月平均工资是4028.17元/月[（1707.11+1533.92+1950+1966.27+1979.17+
1903.33+1962.55+2466.67+1928.75+1913.33+1923.33+1945+
4100+4437.61+4030+4551+1000+500+400+500+500+300+500+
600+400+600+500+280×8）÷12=4208.17]，即李波涛7天的工资收入是1354.35元（4208.17元÷21.75×7=1354.35）。李波涛仅主张1260元，是其自行处分的权利，因此，金力公司应支付2015年2月28日至同年3月6日期间的工资1260元给李波涛。金力公司认为按1130元/月的标准计算该期间的工资理据不足，本院不予采纳。至于是否应扣减李波涛应支付的社会保险费问题，因金力公司没有对此提起诉讼请求，本案不予调整。
三、关于经济补偿金的问题。
经查，李波涛原属焊接部班长，享有班长的主管职能及相对应的岗位津贴及其他补助，金力公司是基于生产经营需要对李波涛的工作岗位进行调整，调整后的工作岗位与李波涛之前的工作岗位所涉的工作内容存在差异，直接影响了李波涛的薪酬总额。在金力公司未能提供证据证明李波涛并无任何不胜任工作的情形下，只针对其个人强行作出岗位调整，缺乏合理性，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”的规定，因此，李波涛主张解除劳动合同并要求金力公司支付经济补偿金理据充分，本院予以支持。对于计算李金波经济补偿的工作年限问题，根据2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”针对本案的情况，《劳动合同法》实施前，金力公司也应支付经济补偿金给李波涛。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形”，本案中，根据前述的分析，李波涛没有证据证明与江门市金力摩托车配件有限公司存在劳动关系及其解除的原因，在江门市金力摩托车配件有限公司没有参与本案诉讼的情况下，即使江门市金力摩托车配件有限公司与金力公司是关联企业，李波涛主张其从2003年11月1日起一直在金力公司的关联企业江门市金力摩托车配件有限公司工作，非因本人原因从江门市金力摩托车配件有限公司被安排到金力公司工作，其经济补偿的工作年限应从2003年11月1日起计算的理据不足，本院不予采纳。因此，金力公司支付李波涛经济补偿金的年限为2007年12月24日至2015年3月9日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，由于李波涛2015年2月份只是上班1天，因此李波涛2015年2月份的工资标准按4028.17元/月来核算李波涛解除劳动关系前十二个月的平均工资，即是2014年3月至2015年2月李波涛的月平均工资是4015.61元[（1950+1966.27+1979.17+1903.33+1962.55+2466.67+1928.75+1913.33+1923.33+1945+1962.12+4028.17+4100÷3×1+4437.61+4030+4551+1000÷12×10+500+400+500+500+300+500+600+
400+600+500+280×8）÷12=4015.61]。即是金力公司应支付经济补偿金30117.08元（4015.61×7.5=30117.08）给李波涛。
四、关于金力公司是否应支付2013年11月1日至2015年3月9日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。
经查，金力公司与李波涛分别提交了不同落款时间但合同条款一致的二份不同版本的劳动合同，二份合同均约定了双方的劳动关系为2011年2月1日至2021年1月31日止，因此，本院认定金力公司与李波涛在2013年11月1日至2015年3月9日已签订了固定期限的劳动合同。在此基础上，前述已认定李波涛于2007年12月24日入职金力公司，李波涛没有证据证明其于2013年11月1日至2015年3月9日期间是符合签订无固定期限劳动合同的情形，即是没有证据证明金力公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，不与李波涛签订无固定期限劳动合同，因此，李波涛要求金力公司支付2013年11月1日至2015年3月9日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资理据不足，本院不予采纳。
五、关于李波涛2014年未休年休假工资的问题。
根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。”以及第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”的规定，李波涛在金力公司的工作年限为2007年12月24日至2015年3月9日，为7年零3个月，故李波涛2014年应享受的年休假天数为5天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”及第十一条第一款“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”、第二款“前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”的规定，根据李波涛签名确认2014年的《员工工资统计月报表》显示，李波涛2014年1月至12月的加班工资分别是577.11元、403.92元、820元、836.27元、849.17元、773.33元、832.55元、776.67元、798.75元、783.33元、793.33元、855元，合共9099.43元。因此，李波涛未休年休假日工资为150.34元/天[（全年工资总款48338.04元-9099.43元）÷12÷21.75=150.34元]。因金力公司未提供证据证明已向李波涛依法发放其2014年未休年休假工资，李波涛向金力公司提供了劳动，金力公司亦支付了正常的工资给李波涛，因此，金力公司只需再另行支付二倍，即是金力公司应支付黄波涛2014年未休年休假工资为1503.4元（150.34×5×2=1503.4）。
综上所述，原审判决认定事实部分错误，处理不当，本院予以纠正。李波涛、金力公司上诉有理部分，本院予以采纳，无理部分，予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百三十四条的规定，判决如下：
一、维持广东省江门市蓬江区人民法院（2015）江蓬法杜民初字第571号民事判决第一项、第二项、第三项；
二、撤销广东省江门市蓬江区人民法院（2015）江蓬法杜民初字第571号民事判决第四项、第五项、第六项、第七项；
三、江门金力五金实业有限公司应自判决生效之日起十日内向李波涛支付2014年未休年休假工资1503.4元；
四、江门金力五金实业有限公司应自判决生效之日起十日内向李波涛支付解除劳动合同的经济补偿30117.08元；
五、驳回李波涛的其他诉讼请求；
六、驳回江门金力五金实业有限公司的其他诉讼请求。
如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费20元，二审案件受理费20元，合共40元，由李波涛、江门金力五金实业有限公司各负担20元。
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\"{\\\\\"Title\\\\\":\\\\\"郑树芳与刘振兵劳务合同纠纷一审民事判决书\\\\\",\\\\\"PubDate\\\\\":\\\\\"2015-06-30\\\\\",\\\\\