辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽01民终13844号
上诉人(原审被告)：沈阳富桑辽河动力机械有限公司，住所地东陵区。
法定代表人:ＸＸ立，该公司董事长。
委托诉讼代理人:曲金华。
委托诉讼代理人:郝瑞文。
被上诉人（原审原告）:杨恩亮。
上诉人沈阳富桑辽河动力机械有限公司（以下简称“沈阳富桑公司”）与被上诉人杨恩亮劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初5430号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱、代理审判员李元旬（主审）参加评议的合议庭审理了本案，本案现已审理终结。
沈阳富桑公司上诉请求：请求撤销原审判决，上诉人不应支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿。上诉人为特困企业，无法缴纳职工的社会保险，被上诉人在入职时已同意不签订劳动合同；被上诉人以多种不合理理由突然离职，给上诉人造成损失，被上诉人违法应承担责任。
杨恩亮答辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，同意原审判决。被上诉人不知道上诉人是困难企业，入职时单位没有说过不签劳动合同，我们要求过缴纳保险，单位说有困难，我们离职时与单位协商，单位同意我们离职。
杨恩亮向原审法院诉称：2008年11月6日杨恩亮通过公开招聘方式到沈阳富桑公司工作，工种为车工，工资计算为计件每序从0.4元-6元不等，杨恩亮在沈阳富桑公司工作7年零7个月，最高工资为6300元，杨恩亮多次要求沈阳富桑公司给交养老保险和签订劳动合同，都遭到拒绝，杨恩亮多次找沈阳富桑公司协商未果，得不到社会福利保障被迫离职，与沈阳富桑公司解除劳动关系，故诉至法院，1、请求法院判定沈阳富桑公司立即支付杨恩亮未签订劳动合同双倍工资49500元（2013年4月-2014年3月）；2、请求法院判令沈阳富桑公司立即支付杨恩亮解除劳动合同经济补偿金72000元。
沈阳富桑公司向原审法院辩称：不同意给付，杨恩亮来沈阳富桑公司时已经告知杨恩亮不能缴纳保险和不能签订合同，因为我们是国企，有很多历史遗留问题，无法缴纳保险，保险发放在工资里，杨恩亮同意了，双方达成一致，杨恩亮属于自动离职，我们单位也不希望他们走，但是他们坚持要走，单位就同意了，不欠杨恩亮任何费用。
杨恩亮为支持其诉讼请求，向原审法院提交证据如下：1、仲裁裁决书1份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序。2、工资条1份，证明杨恩亮的工资数额。3、胸卡、工作服照片，证明杨恩亮是沈阳富桑公司职工。4、录音1份，证明杨恩亮离职前与曲厂长沟通离职事宜。
沈阳富桑公司向原审法院提交证据如下：杨恩亮离职前一年工资结算表，证明杨恩亮工资数额及沈阳富桑公司不欠杨恩亮任何保险及工资。
原审法院经审理查明：杨恩亮2008年11月起到沈阳富桑公司工作，岗位为车工，2011年8月离职，后于2013年3月又回沈阳富桑公司上班，2016年6月因沈阳富桑公司不缴纳保险，杨恩亮自行离职。其后，杨恩亮就本案诉请到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书，杨恩亮不服，诉请法院。
原审法院认为，1、杨恩亮要求沈阳富桑公司支付2013年4月-2014年3月未签订劳动合同双倍工资49500元（4500元×11个月）的诉讼请求，杨恩亮自入职后沈阳富桑公司未与杨恩亮签订劳动合同，按法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故原审法院对杨恩亮2013年4月-2014年3月期间的未签订劳动合同双倍工资予以支持。杨恩亮按每月4500元计算11个月的双倍工资为49500元，沈阳富桑公司庭审中承认杨恩亮2013年3月-2014年3月工资为5000元左右，故原审法院按杨恩亮主张的数额予以支持为49500元。沈阳富桑公司辩称杨恩亮入职时，双方达成一致，不签订劳动合同，无证据证明，原审法院不予采信。2、杨恩亮要求沈阳富桑公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，按照法律规定用人单位应为劳动者缴纳社会保险费用，用人单位不缴纳的，劳动者有权利解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿金，庭审中，双方对杨恩亮离职前一年工资结算表无异议，故杨恩亮离职前12个月平均工资为3987元（44162元÷12个月）。杨恩亮自2013年3月-2016年6月在沈阳富桑公司工作，超过3年，沈阳富桑公司应支付杨恩亮经济补偿金为13955元（3987元×3.5年）。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、沈阳富桑公司于本判决生效之日起十日内向杨恩亮支付2013年4月-2014年3月期间的未签订劳动合同双倍工资差额49500元；二、沈阳富桑公司于本判决生效之日起十日内向杨恩亮支付解除劳动合同经济补偿金13955元;三、驳回杨恩亮的其它诉讼请求。如果沈阳富桑公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳富桑公司负担。
本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
本院认为，关于上诉人提出的不应支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据上述法律规定，上诉人应当自用工之日起一个月内与被上诉人签订书面劳动合同，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，应向被上诉人支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，原审判决并无不当，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
关于上诉人提出不应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费的，被上诉人可以解除劳动合同，上诉人应支付被上诉人经济补偿，原审判决并无不当，故对上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。
综上所述，沈阳富桑辽河动力机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳富桑辽河动力机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王银华
审 判 员 丁广昱
代理审判员 李元旬
二〇一七年一月二十日
书 记 员 谢 媛