江苏省徐州经济技术开发区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）苏0391民初243号
（2015）开民初字第0411号
付晶，女，汉族，1984年1月21日生，住江苏省徐州市泉山区，系（2017）苏0391民初243号案原告、（2015）开民初字第0411号案被告。
委托诉讼代理人：赵昊罡，江苏敏言律师事务所律师。
江苏天瑞税务师事务所有限公司，住所地江苏省南京市浦口经济开发区天浦路1号，系（2017）苏0391民初243号案被告、（2015）开民初字第0411号案原告。
法定代表人：高立龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：渐秋月，女，汉族，1969年6月18日生，系该公司员工。
委托诉讼代理人：朱友金，男，汉族，1965年10月27日生，该公司法律顾问。
江苏天瑞税务师事务所有限公司徐州分公司，住所地江苏省徐州市徐州经济技术开发区金山桥碧螺山二组团东方星座4-1002号，系（2017）苏0391民初243号案被告、（2015）开民初字第0411号案原告。
法定代表人：高立龙，该公司总经理。
委托诉讼代理人：渐秋月，女，汉族，1969年6月18日生，该公司员工。
委托诉讼代理人：朱友金，男，汉族，1965年10月27日生，该公司法律顾问。
原告付晶与被告江苏天瑞税务师事务所有限公司、江苏天瑞税务师事务所有限公司徐州分公司劳动争议纠纷一案和原告江苏天瑞税务师事务所有限公司（以下简称天瑞公司）、江苏天瑞税务师事务所有限公司徐州分公司（以下简称天瑞徐州分公司）与被告付晶劳动争议纠纷一案，本院立案后，于2016年8月就前一案件作出民事判决，天瑞公司和天瑞徐州分公司不服该判决，上诉至徐州中院，该院于2016年12月裁定撤销该判决，发回本院重审。本院依法适用普通程序，于2017年2月28日公开开庭对两案进行合并审理。付晶及其委托诉讼代理人赵昊罡、天瑞公司和天瑞徐州分公司的共同委托诉讼代理人渐秋月、朱友金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
付晶向本院提出诉讼请求：天瑞公司和天瑞徐州分公司支付经济赔偿金16640元、未签劳动合同的双倍工资14080元、拖欠2014年1月至4月的产假工资5120元；2014年5月至11月的工资7680元；及拖欠工资的赔偿金6400元；补交2014年5月至今的社会保险或支付相应的社保待遇费用5138元。事实和理由：付晶于2008年6月到天瑞公司上班，2014年1月15日生育一女。产假尚未结束，天瑞徐州分公司便单方解除劳动关系，并拒绝支付各项赔偿金及保险待遇。
天瑞公司和天瑞徐州分公司辩称，付晶于2013年6、7月份经常电话请假，后来公司领导多次与其进行电话沟通，要求其到公司上班，但都没有结果。后来付晶说自己怀孕了，通过电话协商，其愿意办理离职手续，从2013年8月就不到公司上班，公司和付晶之间两不找，付晶不到公司上班，公司也不再给付晶发放工资，终止了双方的权利义务关系，付晶自己提出放弃个人生育工资，用于抵扣公司为其缴纳的社保费用，并承诺到产假结束以后再正式办理辞职手续。公司出于人道主义考虑，虽然从8月份付晶就不到公司上班了，但公司继续为其缴纳社保费用及失业保险、生育保险等。从2013年8月至2014年4月，公司共为其缴纳9个月的社保费用，其中应由其承担的是每月231元，九个月合计2079元，再加上2014年1月份的大病医保60元，公司共为付晶垫付2139元。付晶的产假期间的工资应为2319元，减去公司为其垫付的2139元，还剩余180元。从2013年8月份开始，付晶和公司是“两不找”的关系，虽然没有办理书面解除合同的关系，但双方是终止履行权利义务，因此从2013年8月开始就不应计算工作年限。双方经协商解除劳动合同，不存在经济赔偿金的问题。
天瑞公司和天瑞徐州分公司向本院提出诉讼请求：不承担向付晶支付经济赔偿金的义务；付晶的产假工资应扣除其个人承担的社保费用。事实和理由：付晶2013年6、7月份消极怠工，经常电话请假。公司多次与其电话沟通要求其来上班并办理请假手续，后付晶说已经怀孕，电话协商愿意办理离职手续，8月份起不上班，公司个人两不找，付晶放弃个人生育工资用于抵扣公司为其缴纳的社保费用，并承诺产假结束就办理辞职手续，同时要求公司为其办理失业金。2014年4月15日双方解除劳动合同，同年6月付晶领取了失业金。公司为其缴纳了2013年8月至2014年4月的社保费用2139元，应从其产假工资2319元中扣除。同时，付晶自愿离职，我公司不存在违法解除劳动合同的行为。
付晶辩称，1、天瑞公司和天瑞徐州分公司诉状中陈诉的事实和理由存在矛盾，一方面陈述双方经过协商达成了一种两不找的劳动状态，另一方面又称付晶严重违反规章制度，不上班、不请假。2、根据2014年3月26日的生育保险待遇支付表，支付给付晶的1521元是营养费；单位则领取了生育津贴6015元，这个钱应当作为产假工资发放给付晶本人的。
当事人围绕诉讼请求和争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，据此认定如下事实：付晶于2009年6月29日到天瑞公司工作，双方于2009年9月21日补签了一年固定期限（2009年6月29日至2010年6月29日）的劳动合同书。2014年1月15日，原告住院生育，产假期间的工资未发放。2014年4月15日，双方劳动合同关系解除；天瑞徐州分公司为付晶缴纳社会保险费至2014年4月。同月，付晶从医保部门领取一次性营养费1521元，天瑞徐州分公司领取生育津贴6015元。在职期间付晶的月均工资为1000元。因该纠纷付晶申请仲裁，徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2014年12月30日作出徐开劳仲案字（2014）第190号仲裁裁决书，双方对该仲裁裁决不服，诉至本院。
本院认为，1、因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。付晶于2009年6月29日与天瑞公司建立劳动关系，2014年4月15日天瑞徐州分公司与付晶解除劳动合同关系。天瑞公司和天瑞徐州分公司作为用人单位没有充分有效证据证明系付晶主动辞职或者双方协商解除，本院认定系天瑞徐州分公司单方解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同，应符合劳动合同法第三十九条、第四十二条、第四十三条及国务院《女职工特别保护规定》第五条的规定。天瑞公司和天瑞徐州分公司辩称付晶严重违反公司规章制度，但其提供的落款日期为2013年6月28日的《关于规范管理制度的通知》、《关于规范请假流程的通知》不能充分有效证实其主张，且没有证据证实该《关于规范请假流程的通知》向付晶有效告知，本院对其该主张不予采信。故，在付晶处于生育哺乳期内的情况下，应认定该单方解除劳动合同行为违法。3、用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。付晶在天瑞公司工作时间为4年10个月，在职时月均工资低于统筹地区的同期最低工资标准1280元，应按1280元的标准计算赔偿金为12800元（1280/月×5个月×2倍）。4、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条、国务院《女职工特别保护规定》第七条的规定，付晶应享有产假待遇。案涉劳动关系于2014年4月15日解除，则天瑞公司和天瑞徐州分公司应支付给付晶解除合同前三个月（付晶主张2014年1月15日至4月15日）的产假工资，数额为3840元（1280元/月×3个月）。付晶从医保部门领取的1521元系一次性营养费，属法定福利，不宜抵扣其应得的产假工资。天瑞公司和天瑞徐州分公司辩称2013年8月起双方劳动关系处于“两不找”状态，没有证据证实，本院不予采信；两公司未发放付晶2013年8月至12月的工资，该工资数额足以冲抵其垫付的应由付晶个人承担的社保费用，则其主张从付晶产假工资中再予扣减，有失公允，本院不予支持。5、关于付晶主张2014年5月以后的工资，因双方的劳动关系已于2014年4月解除，该主张不能成立；付晶要求天瑞公司和天瑞徐州分公司支付拖欠工资的赔偿金，应由劳动行政部门处理，本院不予理涉；付晶主张未签劳动合同双倍工资的请求，根据法律规定，其申请仲裁的时效从权利被侵害一年届满之次日即2011年6月30日起计算一年，付晶主张权利的时间超过了一年的时效期间，对该请求本院不予支持；付晶要求天瑞公司和天瑞徐州分公司支付社会保险费的请求，不属于法院处理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：
一、江苏天瑞税务师事务所有限公司、江苏天瑞税务师事务所有限公司徐州分公司于本判决生效之日起十日内向付晶一次性支付经济赔偿金12800元、产假工资3840元；
二、驳回付晶的其他诉讼请求；
三、驳回江苏天瑞税务师事务所有限公司、江苏天瑞税务师事务所有限公司徐州分公司的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
两案免缴案件受理费。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。
审 判 长 张基奎
审 判 员 谢 龙
代理审判员 陈 青
二〇一七年三月十三日
书 记 员 董世妹