天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0104民第3322号
原告天津柯雅美术材料有限公司，住所地天津市南开区咸阳路。
法定代表人托马斯·贝蒂甘。
委托代理人冯砚迪，天津旗帜律师事务所律师。
委托代理人张文宝，天津旗帜律师事务所律师。
被告姚梦龙，男，1964年11月1日出生，汉族，户籍地天津市南开区。
原告天津柯雅美术材料有限公司与被告姚梦龙劳动争议一案，本院受理后，依法由助理审判员魏俊刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告天津柯雅美术材料有限公司的委托代理人冯砚迪、张文宝，被告姚梦龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，其认为仲裁裁决书中认定应支付被告2014年8月至2015年12月工资42500元没有事实和法律依据，原告为被告报销医药费的裁决不够具体。为维护合法权益，原告诉至法院，请求判令1、原告不支付被告2014年8月至2015年12月工资42500元；2、原告无需为被告报销医药费27015.26元；3、驳回被告其他仲裁请求；4、诉讼费由被告承担。
原告为证明其主张提供证据如下：1、南劳仲案字（2014）第867、958仲裁裁决书、（2015）南民初字第0065号民事判决书、（2015）一中民四终字第1296号判决书复印件各一份，证明原告是在医疗期内解除与被告的劳动关系；2、南劳仲案字（2016）第38仲裁裁决书复印件一份；3、工资单复印件一份，证明被告工资情况；4、劳动能力鉴定结论书复印件一份，说明医疗费可以报销；5、关于一次性给付被告伤残补助金及医疗补助金通知函、邮寄单、请款单、支付凭证复印件各一份，证明原告一次性给付被告伤残补助金及医疗补助金情况。
被告质证意见为对于证据1、2、4真实性无异议；证据3工资单被告也有，但是与本案无关；证据5通知函我没有见到过，邮寄单看不清、看不懂，但是款项已经达到我的工资卡中，我不清楚是什么钱，请款单看不懂，支付凭证看不懂。
被告辩称，2012年4月6日被告发生工伤，24个月工伤停工期的工资按照工伤待遇月平均工资发放2500元，2014年9月1日原告非法与被告解除劳动关系，原告应该按照解除劳动关系之前的工资待遇给付被告工资。被告工伤认定为四级，部分护理依赖，劳动关系解除后原告已经停缴纳被告社保，社保机构不再对被告进行理赔，只能由原告报销，且医疗费仲裁委已经核对过，因此不同意原告诉请。
被告为证明其主张提供证据如下：1、社保缴费证明二份；2、工资银行明细复印件二份；3、工资收入统计台账复印件一份。
原告质证意见为对于证据1无异议，可以证明原告已经为被告补缴社保；证据2真实性无异议，证明2014年10月10日原告支付给被告一次性补助，2014年10月29日原告给被告发放的2482.2元工资；证据3无异议。
经审理查明，被告于1980年11月1日以顶替方式进入原告公司前身天津市美术颜料厂工作。2012年4月6日，被告因工受伤。2012年5月18日，被告被劳动行政部门认定为工伤，停工留薪期为2012年4月6日至2014年4月5日，共24个月。停工留薪期满后，被告申请继续治疗，社保部门分别于2014年7月15日、2014年8月15日两次予以审批通过，继续治疗期限均为1个月。2014年9月1日原告以公证邮寄的方式向被告送达了《解除劳动合同通知书》。后被告因生活费、护理费、恢复劳动关系等问题申请仲裁，天津南开区劳动人事争议仲裁委员会以南劳人仲案字（2014）第867、958号仲裁裁决书裁决原告支付被告姚梦龙停工留薪期护理费48000元并恢复双方劳动关系。原告不服起诉。被告未提起诉讼。2015年9月14日本院做出(2015)南民初字第0065号民事判决书判决一、驳回原告的诉讼请求；二、本判决生效后十五日内，原告天津柯雅美术材料有限公司给付原告姚梦龙停工留薪期期间的护理费48000元；三、恢复原告天津柯雅美术材料有限公司与被告姚梦龙之间的劳动关系。原告不服上诉于天津市第一中级人民法院，2015年12月7日天津市第一中级人民法院做出（2015）一中民四终字第1296号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。
2015年12月被告再次向天津南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告给付被告1、2014年8月至2015年12月工资53482元；2、2014年7月工资差额2281.67元；3、一次性伤残补助金差额1155元；4、2011年至2015年冬季采暖费和集中供热补贴2540元；5、工伤医疗费30824.43元；6、因工伤及违法解除造成的经济损失15419.3元；7、2012年底奖金差额1500元。2016年3月10日该仲裁委做出南劳人仲案字（2016）第38仲裁裁决书，裁决1、自本仲裁裁决书生效后起三十日内，由原告支付被告2014年8月至2015年12月工资42500元。2、自本仲裁裁决书生效后起三十日内，由原告支付被告2014年冬季取暖补贴335元，2015年冬季取暖补贴335元，共计670元。3、自本仲裁裁决书生效后起三十日内，由原告为被告报销医疗费27015.26元。4、驳回被告的其他申诉请求。原告不服诉至本院，请求判如所请。被告未提起诉讼。原告表示认可仲裁裁决第二项、四项，不认可第一项，希望明确第三项。被告认可仲裁裁决。
庭审中，根据案情需要本庭依法向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会调取相关仲裁案卷，将仲裁案卷中的医疗费票据交双方当事人质证。原告质证意见为无异议，因票据在仲裁案卷中不知如何到社保报销。被告质证意见为真实性无异议。根据仲裁案卷中的2014年6月26至2016年1月1日医疗费票据计算，被告垫付医疗费27015.26元。
查，仲裁裁决书认定被告工伤前12个月及停工留薪期平均每月实得工资为2500元，原、被告均予认可，但原告不同意据此给付。
另查，2016年3月4日原告经天津市南开区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级，部分护理依赖。
以上事实有当事人陈述，各方为支持自己的主张所提供的证据佐证在案。
本院认为，用人单位应当依照法律规定履行应尽义务，保障劳动者合法权益。
关于2014年8月至2015年12月工资，此间被告未能取得工资的原因系原告不当与其解除劳动关系所致，故被告的工资损失应由原告承担，原、被告均认可被告工伤前12个月及停工留薪期平均每月实得工资为2500元，据此计算原告应给付被告2014年8月至2015年12月工资42500元。因此原告不给付被告工资的请求，本院不予支持。
关于报销医药费，被告因工负伤，已经相关部门确认为工伤，其提供的医疗费可以证明其医疗花费为27015.26元。原告未提供证据证明非为治疗工伤，原告也未提供证据证明被告提供的医疗费已经其他部门报销，故原告应予报销。因此原告请求无需为被告报销医药费，本院不予支持，原告应参照相关规定予以报销。
关于2014年、2015年冬季取暖费，原、被告均认可仲裁裁决，本院照准。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
驳回原告的诉讼请求；
二、本判决生效后十五日内，原告天津柯雅美术材料有限公司给付原告姚梦龙2014年8月至2015年12月工资42500元；
三、本判决生效后十五日内，原告天津柯雅美术材料有限公司为原告姚梦龙报销医疗费27015.26元
四、本判决生效后十五日内，原告天津柯雅美术材料有限公司给付原告姚梦龙2014年冬季取暖补贴335元，2015年冬季取暖补贴335元，共计670元。
如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 魏俊刚
二〇一六年五月十九日
书 记 员 李 玥
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。