天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0104民初9052号
原告:天津锦龙国际酒店有限公司,住所天津市华苑产业区梅苑路16号。
法定代表人:刘殿亮,董事长。
委托诉讼代理人:杨惠玲,人事部经理。
委托诉讼代理人:张自强,天津创泽律师事务所律师。
被告:王玉杰,男,1970年12月25日出生,汉族,无职业,住天津市南开区。
委托诉讼代理人:孙世慧(被告之妻),1970年10月2日出生,汉族,天津锦江麦德龙自运有限公司员工,住天津市南开区。
原告天津锦龙国际酒店有限公司(以下简称锦龙公司)与被告王玉杰劳动争议一案,本院于2016年8月16日立案后,公开开庭进行了审理。原告锦龙公司委托诉讼代理人杨惠玲、张自强,被告王玉杰及其委托诉讼代理人孙世慧到庭参加诉讼,本案现已审理终结。
原告锦龙公司向本院提出诉讼请求,要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金16800元及病假工资476.32元。事实与理由,被告自2013年9月27日入职原告处,从事强电运行工。2016年4月1日至4月14日期间被告未到岗上班,此行为已构成旷工,故原告依据员工手册规定与被告解除劳动关系并通知被告。被告工作期间的各项福利待遇等原告均已经足额发放。被告向天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委于2016年8月5日作出裁决书,原告不服,故诉至法院。
被告王玉杰辩称,对仲裁裁决书裁决内容无异议。对原告陈述的入职时间、从事工作无异议。
本院经审理认定事实如下:
被告于2013年9月27日入职原告处,担任强电运行工一职。双方签订书面劳动合同,期限自2013年9月27日至2014年9月26日,期满后双方续签劳动合同期限至2015年9月26日,后又续签无固定期限劳动合同。
2016年4月1日被告因病休医疗期,2016年4月13日,原告以被告旷工为由解除双方之间的劳动合同。
庭审中,双方均对高新区劳仲案字[2016]第384号裁决书所认定的劳动合同解除前十二个月平均工资2949.99元不持异议。
2016年4月1日至4月13日期间共有工作日7日,2016年4月我市最低工资标准为1850元。
双方争议焦点在于原告依据员工手册解除双方之间劳动合同是否属违法解除。原告主张被告于2016年4月1日被告虽提交挂号条、病历及建休证明,但依据员工手册之规定,被告病假手续欠缺诊断证明,经原告明示后被告仍未提交,故原告未到岗上班属旷工行为,不存在违法解除情形。被告则主张2016年4月1日已向原告处人事专员王维东提交建休证明、病历本、医药费票据等相关病假材料,并未被告知病假手续不全。后因生病并未收到原告通知,2016年4月13日被告至原告处得知病假手续没有被批准,但仍无人告知此情形算为旷工,2016年4月15日被告又至原告处提交病假手续被告知已解除劳动合同关系。
本院认为,原、被告已建立劳动合同关系,双方均应按照合同约定及法律规定履行各自义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案业经天津滨海高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出高新区劳仲案字[2016]第384号裁决书,原、被告均对裁决书驳回被告请求2015年度防暑降温费、冬季取暖费、2013年9月27日至2016年3月31日期间夜班津贴之裁决不持异议,对此本院予以确认。
关于违法解除劳动合同赔偿金一节,原告对2016年4月1日被告提交病假手续不持异议,但主张被告没有按照员工手册规定提交诊断证明,故对此应按事假或旷工处理。根据《劳动合同法》第四条之规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。原告虽向本院提交员工手册,但未能提交员工手册经过民主程序之相关证据,本院认为解除劳动合同系直接涉及劳动者切身利益之重大事项,原告在制定员工手册过程中未经民主程序,且被告已提交就医相关证明证实其病假之真实性,加之原告亦未提供相关证据证实其主张之真实性,故原告作出解除劳动合同行为显属不当,其应承担违法解除之法律责任。结合被告劳动合同解除前十二个月平均工资为2949.99元及被告工作年限为满两年半不满三年,被告主张违法解除劳动合同赔偿金16800元未超出法律规定之范围,对此本院予以确认。
关于病假工资一节,根据《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第59条之规定,职工患病或非因公负伤治疗期间的病假工资不能低于最低工资标准的80%。根据被告提交的就医证明,可以证实被告2016年4月1日至4月13日期间患病治疗之事实,加之被告对该项仲裁裁决亦不持异议,故原告应支付被告该期间病假工资476.32元。
综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下:
一、本判决生效后十五日内,原告天津锦龙国际酒店有限公司给付被告王玉杰违法解除劳动合同赔偿金16800元;
二、本判决生效后十五日内,原告天津锦龙国际酒店有限公司给付被告王玉杰2016年4月1日至4月13日病假工资476.32元;
三、驳回原告天津锦龙国际酒店有限公司其他诉讼请求;
四、驳回被告王玉杰2015年度防暑降温费、2015年度冬季取暖费、2013年9月27日至2016年3月31日期间夜班津贴之仲裁请求。
案件受理费10元,减半收取,由原告天津锦龙国际酒店有限公司负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 张骞
二〇一六年十二月二十六日
书 记 员 刘玲
本案所引用的相关法律规定内容摘录
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位潍坊那本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求依据的事实或者反驳对方诉讼请求依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。