天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)津0104民初2284号
原告：天津市中房房地产置换有限公司，住所地天津市南开区华苑产业区华天道6号海泰大厦A座218室。
法定代表人：张馨，总经理。
委托诉讼代理人：王萌，女，该公司职工。
委托诉讼代理人：于永洋，天津誉仑律师事务所律师。
被告：李传，男，1990年9月18日出生，汉族，住天津市南开区。
原告天津市中房房地产置换有限公司（以下称中房置换公司）与被告李传劳动争议一案，本院于2017年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中房置换公司委托诉讼代理人于永洋，被告李传到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告中房置换公司向本院提出诉讼请求：一、原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资35031.02元及工资差额2760元；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年2月9日，天津滨海高新技术产业开发劳动争议仲裁委员会作出高新区劳仲案字[2016]第1331号仲裁裁决书，裁决如下：“1.被申请人应自本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资35031.02元、工资差额2760元。2.驳回申请人的其他仲裁请求。”原告认为，双方劳动合同存续期间虽未签订书面劳动合同，但被告入职时填写的入职履历表，可以视为双方签订了书面劳动合同。在被告工资中扣除端口使用费是行业惯例，由于被告存在不当操作，原告扣款也是合理的。综上，原告认为劳动仲裁委员会作出的裁决未查清事实，存在适用法律错误。故原告诉至法院，望判如所请。
被告李传辩称，不同意原告的诉讼请求，认可原仲裁裁决认定的事实和结果，请求法院维持原仲裁裁决。原、被告没有签订劳动合同，入职履历表不是劳动合同，缺乏劳动合同必备条款，所以原告应支付被告未签订劳动合同双倍工资。工资差额实际上是原告扣除的端口费和工服押金，原告也应退还。
本院经审理认定事实如下：2015年11月15日，被告入职原告单位从事市场专员工作，双方未签订书面劳动合同。被告在原告处最后工作至2016年11月16日，同日双方解除劳动关系。
原告自述被告工资待遇为基本工资2000元+全勤奖500元+月线奖励500元。被告工资待遇由银行转账形式发放，下发薪。2015年11月实发工资879元、2015年12月实发工资2849元、2016年1月实发工资2350元；2月实发工资2693元；3月实发工资2818元；4月实发工资2367元；5月实发工资3500元；6月实发工资3909.34元；7月实发工资3629.98元；8月实发工资4150.87元；9月实发工资4001.49元；10月实发工资10500元。原告发放被告工资至2016年10月31日。
另查明，庭审中，原告提交《入职履历表》一份，该履历表后附《员工入职确认书》及《员工工资发放须知》，该《入职履历表》主要登记了原告的姓名、年龄、籍贯、学历、家庭成员及工作经历等情况。《员工入职确认书》及《员工工资发放须知》则就工资发放、考勤制度等规章制度等进行了说明、告知。
再查，原告收取被告工服押金200元，在被告工资中直接扣除。2015年11月25日至2016年11月16日期间，原告共计扣发被告端口费2260元。网络端口由原告免费提供给员工使用，但如果员工没有对端口进行很好维护，依据原告规章制度，会造成操作不合格扣款。
本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位应当自劳动关系建立之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未依法与被告签订书面劳动合同，违反上述法律规定，应承担相应法律责任。原告提交的《入职履历表》、《员工入职确认书》及《员工工资发放须知》等文件，缺乏《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的用人单位名称、劳动合同期限、劳动报酬等劳动合同必要条款，故本院对原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资的主张不予支持。经本院依法核算，高新区劳仲案字[2016]第1331号仲裁裁决书裁决原告应向被告未签订劳动合同双倍工资35031.02元，不违反相关法律规定，被告未就该仲裁裁决提起诉讼，本院应准。
关于被告在劳动仲裁阶段主张的工资差额一节，该工资差额实为原告扣发的工服押金及端口费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告收取被告工服押金200元违反上述规定，依法应予退还。就原告扣发的网络端口费一节，缺乏事实及法律依据，依法亦应予以退还。综上，原告应退还被告工服押金200元、网络端口费2260元。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，原告天津市中房房地产置换有限公司给付被告李传未签订书面劳动合同双倍工资35031.02元；
二、本判决生效后十五日内，原告天津市中房房地产置换有限公司退还被告李传工服押金200元；
三、本判决生效后十五日内，原告天津市中房房地产置换有限公司退还被告李传网络端口费2260元；
四、驳回原告其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天津市中房房地产置换有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 刘喆
二〇一七年三月三十日
书 记 员 张蕊
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
宣判后当事人权利义务告知书
一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。
当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。
二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。
三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。
四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。