江苏省苏州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2018）苏05民终6557、6558号
上诉人（原审被告、原告）:太仓国联置业有限公司，住所地江苏省太仓市浏河镇郑和大街77号，统一社会信用代码913205850782074740。
法定代表人：宣峰，董事长。
委托诉讼代理人：王雄武，浙江天淳律师事务所律师。
被上诉人（原审原告、被告）:杜佳琪，女，1988年4月17日出生，汉族，住浙江省杭州市萧山区。
委托诉讼代理人：刘科，京衡律师集团上海事务所律师。
原审第三人：太仓浙建地产发展有限公司，住所地江苏省太仓市科教新城太平新路8号，统一社会信用代码91320585694524238X。
法定代表人：金宏亮，董事长。
上诉人太仓国联置业有限公司（以下简称“国联公司”）因与被上诉人杜佳琪、原审第三人太仓浙建地产发展有限公司（以下简称“浙建公司”）劳动争议纠纷二案，不服江苏省太仓市人民法院(2017)苏0585民初6021、6078号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月24日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
国联公司上诉称:1、杜佳琪在劳动合同期满后符合订立无固定期限劳动合同的条件，但其在劳动合同期满前，未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在上诉人处工作，根据《江苏省劳动合同条例》第十九条之规定,应视为杜佳琪同意与上诉人订立无固定期限劳动合同。在此情况下，杜佳琪单方解除劳动合同，在未进行任何交接的情况下自行离开上诉人处，显然属于违法解除劳动合同，一审判决适用劳动合同法第四十六条第五项要求上诉人支付杜佳琪经济补偿金，显然适用法律错误。2、上诉人与第三人系两个独立的法人单位，上诉人与杜佳琪之间的劳动合同是在平等自愿的基础上建立的，不存在杜佳琪系从原用人单位安排到新用人单位工作的情形。杜佳琪向法庭提交的其与第三人签订的《解除劳动合同协商书》是一份复印件，不能作为认定事实的依据;杜佳琪经济补偿金的起算年限应从双方签订劳动合同之日即2014年6月起计算。3、上诉人已经按时足额发放了杜佳琪在产假期间的基本工资，该期间杜佳琪也未参与销售管理，一审判决要求上诉人支付杜佳琪2016年5月-8月期间的管理佣金7820元，没有事实与法律依据。4、案涉商铺的购买人在仲裁阶段已经出具了尚未支付完全部购房款的书面证据，杜佳琪在一审中也未举证该购房款已经全部回款，一审判决要求上诉人支付杜佳琪劳动合同解除后未支付的管理佣金58770元，是对当事人意思自治原则的干涉，上诉人不存在需要支付该销售管理佣金。综上，请求二审法院撤销原判第一项，依法改判驳回杜佳琪的诉讼请求。
杜佳琪辩称:一审判决事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，上诉人的上诉理由与事实不符，请求二审法院驳回上诉，维持原判。
浙建公司二审中未到庭陈述意见。
一审原告（被告）杜佳琪的诉讼请求为：1.判令国联公司支付拖欠的工资32760元（2016年6月1日至2017年5月31日，9100元*30%*12=32760元）；2.判令国联公司支付2017年6月1日至2017年7月5日的二倍工资差额共计18174元；3.判令国联公司支付经济补偿金72800元；4.判令国联公司支付未发放的管理佣金33070元；5.判令国联公司支付解除合同时尚未支付的管理佣金59051元。
一审被告（原告）国联公司的诉讼请求为：要求确认杜佳琪解除劳动合同行为违法，国联公司无需支付经济补偿金。
一审法院认定事实：2009年10月9日、2010年10月9日、2013年10月9日，杜佳琪与浙建公司共计签订固定期限劳动合同三份，第一次劳动合同期限自2009年10月9日至2010年10月8日止、第二次劳动合同期限自2010年10月9日至2013年10月8日止、第三次劳动合同期限自2013年10月9日至2014年10月8日止。
2014年5月20日，杜佳琪与浙建公司签订《解除劳动合同协商书》，约定：“太仓浙建地产发展有限公司与太仓淏华投资管理有限公司、太仓浏河镇农村建设发展有限公司共同投资设立太仓国联置业有限公司、开发建设浏河镇024-070-24地块，因工作需要将杜佳琪调往太仓国联置业有限公司，经雇佣双方协商一致同意，与太仓浙建地产发展有限公司解除劳动合同，2014年6月起将劳动关系、社保和公积金转移至太仓国联置业有限公司，开发结束后，再将转回太仓浙建地产发展有限公司”。
2014年5月20日起，杜佳琪与国联公司共计签订三次固定期限劳动合同，第一次劳动合同期限自2014年6月1日至2015年5月31日，第二次劳动合同期限自2015年6月1日至2016年5月31日，第三次劳动合同期限自2016年6月1日至2017年5月31日。其中，第二份劳动合同还约定：杜佳琪的工作岗位为营销部营销主管；劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定为每月6800元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据杜佳琪的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。第三份劳动合同还约定：杜佳琪的工作岗位为营销副经理；劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，杜佳琪的基本工资为9100元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据杜佳琪工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
2016年5月至2016年8月，杜佳琪处于产假阶段。
2017年7月5日，杜佳琪最后一天提供正常劳动。
2017年7月6日，杜佳琪向国联公司、浙建公司发出《劳动合同解除告知函》，载明：“太仓浙建地产发展有限公司暨太仓国联置业有限公司：本人杜佳琪，与公司签订的劳动合同已于2017年5月31日到期，至今已逾期近两个月未与本人续签劳动合同。在逾期期间，本人多次要求公司与本人续签合同，且本人已符合与公司签订无固定期限劳动合同的条件，但公司提供的劳动合同系固定期限一年的文本，并且大幅度降低了劳动合同约定条件（如降低了工资福利待遇、劳动保护，增加了员工义务责任等），公司的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对本人的劳动权益造成了重大损失。基于公司的上述违法行为，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同关系，并要求公司给予相应的经济补偿。”
2017年7月26日，杜佳琪向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国联公司支付2016年6月1日至2017年5月31日期间的工资差额32760元、产假期间管理佣金33070元、2017年6月1日至2017年7月5日二倍工资18174元、经济补偿金72800元及劳动关系解除时未支付的管理佣金59051元。该委于2017年10月10日作出太劳人仲案字[2017]第542号仲裁裁决书，裁决国联公司支付杜佳琪二倍工资5624.50元、产假期间管理佣金7820元、经济补偿金43589.87元，合计57034.37元，对于杜佳琪要求的2016年6月1日至2017年5月31日的工资差额32760元及解除劳动合同时未支付的管理佣金59051元的请求，不予支持。后杜佳琪与国联公司不服裁决，向一审法院提起诉讼。
针对国联公司是否足额发放杜佳琪劳动报酬。杜佳琪在庭审中明确：2016年6月1日至2017年5月31日基本工资差额32760元系合同约定的基本工资9100元，与实际发放过程中存在的差额（9100元*30%*12=32760元）；未发放管理佣金33070元系2016年5月至8月在杜佳琪产假期间未发放的地库管理佣金1620元、车位管理佣金6200元、2016年8月大定、9月回款的两个商铺管理佣金29970元，现仅主张33070元；解除合同时尚未支付的管理佣金系在2017年7月离职时，尚有客户刘力刚、王燕购买的商铺管理佣金59051元。为此，杜佳琪提供了工资单、职位晋升审批表、浙江省浙建房地产集团有限公司项目公司职工年薪福利待遇方案、订购单、滨江丽都销售提成结算汇总表等证据：
1．工资单显示：2016年6月至2016年9月，国联公司每月向杜佳琪发放基本工资3500元、岗位工资2870元，合计6370元；2016年10月、11月、2017年1月至2017年4月，国联公司每月向杜佳琪发放基本工资6370元；针对2016年12月、2017年5月基本工资，杜佳琪陈述国联公司亦仅支付6370元；2016年5月至8月，国联公司分别向杜佳琪支付营销提成31457元、5792元、0元、6602元；2016年5月起的工资结构中含“浙建提成”项目。
2.职位晋升审批表，显示自2015年7月1日起，杜佳琪晋升为营销策划部副经理；
3.浙江省浙建房地产集团有限公司项目公司职工年薪福利待遇方案载明：“……1.员工婚假、丧假、探亲假、产假、护理假期间工资：按本人月基本工资全额计发放……”
4.案外人刘力刚的房屋定购单显示，其于2016年12月29日签订滨江丽都房屋定购单，购买浙建滨江丽都商铺07，建筑面积约357.04平方米，房屋实际成交价为3230000元整。
5.案外人王燕的房屋定购单显示，其于2017年6月19日签订滨江丽都房屋定购单，购买浙建滨江丽都12幢05号商铺，建筑面积约为357.04平方米，定购价格为3300000元整。
国联公司认为并不存在2016年6月1日至2017年5月31日的基本工资差额32760元，2016年5月至2016年8月杜佳琪产假期间因未提供管理故无需发放管理佣金，解除劳动合同时国联公司仍未支付的案外人刘力刚、王燕购买的商铺管理佣金59051元因未回款，无需支付，为此提供了《滨江丽都尾盘去化策划方案》等证据：
1．《滨江丽都尾盘去化策划方案》，载明“第一部分商铺去化策划方案……（二）销售团队的薪酬体系与激励政策1、为进一步加速商铺去化、稳定销售团队、销售团队薪酬结构建议如下：……（2）营销部副经理（暂定1人），底薪发放标准为公司同级别管理人员工资标准（9100元/月）的70%，年度薪酬小计7.65万元；福利年度薪酬小计2.5万元；管理佣金发放标准为商铺成交价的0.9%（以2000平方米*9000元/平方米测算总销金额约1800万元），年度薪酬小计预测为16.2万元（商铺全部去化）；年度薪酬合计26.35万元……第二部分地下车位及工具间去化建议……三、建议在2016年度起提高销售奖励标准，争取在交房期间及交房以后较好的实现销售。车位销售奖励新标准建议营销经理100元/个；工具间销售奖励新标准建议营销经理60元/个……”
后一审法院至太仓市房地产交易中心就上述房屋的不动产登记情况予以查询：2017年9月29日，案外人刘力刚、宋颖将位于太仓市浏河镇郑和东路22-07号，房屋用途为商业，建筑面积357.04平方米的房屋办理了房屋所有权登记，证号为苏（2017）太仓市不动产权第0026042号；2017年12月5日，案外人王燕将位于太仓市浏河镇郑和东路22-05号，房屋用途为商业，建筑面积357.04平方米的房屋办理了房屋所有权登记，证号为苏（2017）太仓市不动产权第0030390号。
针对二倍工资，国联公司明确2017年7月未发放杜佳琪工资，并提供了工资单，根据工资单显示，当月杜佳琪实发工资为879元。杜佳琪对工资金额及发放情况予以认可。
针对杜佳琪是否符合享受经济补偿金的条件及经济补偿金的计算年限。杜佳琪提供了国联公司工商登记信息、浙建公司工商登记信息、职位晋升审批表、打卡记录、话费充值记录、工资发放清单、与夏剑的聊天记录、职务任免文件、案外人郁晓婷的劳动合同书等证据：
1.国联公司工商登记信息资料，显示：国联公司成立于2013年9月6日，股东为太仓市浏河农村建设发展有限公司、太仓淏华投资管理有限公司、浙建公司，主要人员信息显示楼志群为董事兼总经理，金宏亮为监事，钱容为董事。
2.浙建公司工商登记信息资料，显示：浙建公司成立于2009年9月17日，股东为浙江省浙建房地产集团有限公司，主要人员信息显示金宏亮为董事长，楼志群为董事兼总经理，钱容为董事。
3.杜佳琪与夏剑录音记录，显示“……杜佳琪：但是你给我看我原来的合同是9100，现在给我签的是2000块钱。夏剑：那也只有去年是9100块钱，以前你不是那个嘛，你又不是9100，你是6800呀。杜佳琪：但是岗位调动了啊，那个你合同让我看一下，那个新的，我看看还有什么不同。夏剑：另外是一样的，那个旧。杜佳琪：那为什么无缘无故降到2000呢。夏剑：总部都一样的，又不是你一个人，所有人都是一样的，都是这样子弄的……杜佳琪：然后他这边地址改了甲方投资太仓项目业务所在地，那表示我两边都要跑的咯。夏剑：什么叫你两边都要跑的，本来，反正所有人都写的。杜佳琪：还有这里你看，乙方的基本工资确定为2000元，那本来9100的，本来这里不应该从事管理工作，本来应该是销售副经理工作的呀，6月1号起，现在都7月1号了，你还6月1号……杜佳琪：这里还有增加合同附件。夏剑：是有的啊。杜佳琪：合同附件听说也是霸王条款。夏剑：反正就是这样，张静、尹飞、吴文华、小郁，今年就是这样，今年签了4个了。杜佳琪：在看一下，我给你看，小郁的我大概让她给我看过了，你说一个副经理签了2000块一个月……夏剑：反正今年签的人都是这样的内容，只是金额有点区别，每个人都是这样写的，这样一个金额。杜佳琪：这合同还有5页，都是霸王条款，你上次不是说不签的话都是无固定期限，那我就要求签原来那个无固定期限合同。夏剑：反正现在总部是这么要求的啊……”
4.浙江省浙建房地产集团有限公司文件[浙建地产干（2016）2号]，载明：“各单位，经研究决定：高荆民同志任太仓浙建地产发展有限公司董事长、董事。楼志群同志任太仓国联置业有限公司总经理、董事。免去陈卫东同志太仓国联置业有限公司总经理、董事职务。请有关单位按程序办理相关手续，并将结果报我司”。
5.案外人郁晓婷的劳动合同书，约定：劳动合同期限自2017年5月18日至2018年5月17日；工作地点为国联公司投资太仓项目业务所在地；劳动报酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为每月3000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
后一审法院于2018年4月13日向案外人夏剑制作调查笔录一份，其陈述：1、2016年6月起，我入职国联公司，担任综管办主任职务；2、录音资料确系我和杜佳琪之间的对话内容，录音内容属实，但仅为聊天的部分内容，当时我与杜佳琪沟通劳动合同续签问题，磋商的具体合同文本已不记得；3、2017年5月31日合同到期后涉及到的与员工续签劳动合同，当时我方提供的合同文本是一样的，就是签订时间及薪资约定存在差异。
一审法院另查明:1、双方一致确认管理佣金应待款项全部回款到位后再予以发放。2、双方一致确认离职前十二个月应发工资金额分别为8320元、14922元、9840元、9110元、12257元、29400元、13809元、8550元、8970元、15195元、7930元、9870元,且双方对于国联公司每年支付杜佳琪通讯补贴2400元无异议。3、双方一致确认劳动合同解除时间为2017年7月6日。
以上事实，有杜佳琪提供的工商信息、劳动合同书、解除劳动合同协商书、职位晋升审批表、社保缴费记录、打卡记录、手机短信通知及缴费记录、工资单、产假制度、微信聊天记录、滨江丽都销售提成结算汇总表、订购单、录音、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、职务任免文件，国联公司提供的劳动合同书、仲裁裁决书、解除劳动合同通知函，一审法院调取的不动产登记信息、制作的调查笔录以及杜佳琪、国联公司当庭陈述等证据予以佐证。
一审法院认为：一审法院认为：本案的争议焦点之一:国联公司是否足额发放杜佳琪工资？
1.关于2016年6月1日至2017年5月31日基本工资差额32760元。
杜佳琪认为2016年6月1日双方签订的劳动合同约定基本工资为9100元，但2016年6月至9月仅发放基本工资3500元，2016年9月至2017年5月仅发放基本工资6370元，故国联公司应支付基本工资差额，现仅要求32760元。国联公司认为根据《滨江丽都尾盘去化策划方案》的规定，国联公司仅需支付杜佳琪基本工资6370元（9100元*70%），工资单中体现为2016年6月至9月基本工资加岗位工资，合计为6370元，后因工资发放项目调整，2016年9月至2017年5月基本工资6370元，故并不存在基本工资差额问题。对此，一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。本案中，双方当事人于2016年9月1日签订的劳动合同，约定基本工资为9100元/月，现国联公司主张根据《滨江丽都尾盘去化策划方案》的要求，对杜佳琪的基本工资予以了调整，每月只需发放6370元，杜佳琪对此虽不予认可并表示提出过异议，但未提供任何证据证明。而结合工资单及当事人的陈述可知，双方续订劳动合同后自2016年6月起至2016年9月国联公司均每月固定发放杜佳琪基本工资3500元及岗位工资2870元，合计6370元，2016年10月至2017年5月国联公司均每月固定发放杜佳琪基本工资6370元，上述金额可视为双方对于劳动合同期间内杜佳琪劳动报酬的约定，且国联公司陈述的2016年6月至2016年9月发放的岗位工资亦系基本工资的组成部分，后因工资发放项目调整归类作为基本工资予以发放，具有合理性且未实际降低杜佳琪的基本工资收入，一审法院予以采信。现双方当事人已实际履行了口头变更的合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容并未违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，因此，一审法院对杜佳琪的该项请求，碍难支持。
2.关于2016年5月至8月产假期间未发放管理佣金33070元。
杜佳琪认为，国联公司应支付其产假期间未支付的地库管理佣金1620元、车位管理佣金6200元及8月大定、9月回款的两个商铺管理佣金29970元（3330000*千分之九），共计33070元。国联公司认为，对于产假期间不持异议，但因产假期间杜佳琪未提供相应的管理则无需支付相应的管理佣金，如需支付，对于地库管理佣金1620元、车位管理佣金6200元金额不持异议，对于商铺管理佣金29970元亦应待回款到位后予以支付。对此，一审法院认为，管理佣金亦系劳动报酬，女职工产假期间，用人单位应当视同劳动者正常提供劳动并支付其工资，故对国联公司的该项意见不予采纳，因国联公司对于地库管理佣金1620元、车位管理佣金6200元金额并无异议，一审法院予以确认。关于商铺管理佣金29970元，对于该笔款项杜佳琪仅提供了汇总表，显示2017年9月存在回款3330000元，关于汇总表的证据来源，杜佳琪陈述系其在职时先由其自行负责制作汇总表，后再交于国联公司，国联公司处应有签字的汇总表，国联公司认为汇总表系由杜佳琪自行制作，故不予认可。一审法院认为，关于是否需要支付商铺管理佣金的条件及支付金额虽主要由代表用人单位一方的国联公司提供证据予以证明，但代表劳动者一方的杜佳琪应对此提供初步证据，本案中，杜佳琪若要证明存在商铺回款，除提供其自行制作的汇总表外，至少还应提供对应的商铺名称，但其未能提供，应承担相应举证不能的后果。且即便存在2017年9月回款情形，根据双方当事人对于佣金支付模式的约定，该笔管理佣金亦不属于国联公司应支付的杜佳琪2016年5月至8月产假期间管理佣金范畴。因此，一审法院对杜佳琪的该项请求，碍难支持。
3.关于解除合同时尚未支付的管理佣金59051元。
杜佳琪认为，2017年7月离职时，国联公司未支付案外人刘力刚、王燕购买的商铺管理佣金，现因上述两个商铺已回款，故国联公司应支付管理佣金。国联公司认为刘力刚、王燕购买的商铺尚未回款，故无需支付管理佣金。对此，一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，国联公司应对于商铺的具体回款情况承担举证责任，其虽主张尚未全部回款，但根据一审法院调取的不动产登记信息可知，涉案商铺已登记至案外人刘力刚、宋颖及案外人王燕名下，而国联公司对此未能给予合理解释并提供相应证据，故结合实践中房屋买卖先付款后办理不动产权利登记的交易习惯，一审法院对国联公司的该项意见，碍难采信。因此，一审法院认定国联公司应当支付杜佳琪管理佣金58770元[(3230000+3300000)*0.9%]。
综上，国联公司应当支付杜佳琪2016年5月至8月地库管理佣金1620元、车位管理佣金6200元及解除合同时尚未支付的管理佣金58770元。
本案的争议焦点之二：国联公司是否应支付杜佳琪二倍工资及支付标准、支付天数？
杜佳琪认为，自2017年6月1日至2017年7月5日，国联公司未与杜佳琪签订书面劳动合同，故应支付二倍工资。国联公司对于杜佳琪最后一天提供劳动时间为2017年7月5日没有异议。
对此，一审法院认为，劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，仍应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍工资。本案中，国联公司与杜佳琪之间最后一期劳动合同于2017年5月31日到期后，双方未终止劳动关系，杜佳琪继续在国联公司工作，国联公司虽曾要求杜佳琪订立书面劳动合同，但大幅降低了薪酬标准，杜佳琪拒绝签订，并无过错。而结合双方已经订立三次固定期限劳动合同的事实，在杜佳琪未提出继续订立固定期限劳动合同的情况下，国联公司应当与杜佳琪订立无固定期限劳动合同，而截止至杜佳琪离职之日即2017年7月5日，双方之间仍未订立无固定期限劳动合同，因此，国联公司应当支付杜佳琪自2017年7月1日起至2017年7月5日止未签订书面劳动合同的二倍工资。根据国联公司提供的杜佳琪2017年7月工资单可知，杜佳琪实发工资为879元，杜佳琪对此予以认可，且国联公司未支付过2017年7月工资，经核算，国联公司应支付杜佳琪二倍工资差额1758元（879元*2）。
本案的争议焦点之三：杜佳琪是否符合享受经济补偿金的条件及金额？
杜佳琪认为，在劳动关系存续期间，国联公司未足额发放其劳动报酬，且拒绝与其签订无固定期限劳动合同并大幅降低劳动合同约定的条件，后杜佳琪无奈提出解除劳动关系，故应符合享受经济补偿金的条件。鉴于其于2009年10月入职浙建公司，后被调入国联公司工作，故经济补偿金的起算年限为2009年10月。国联公司认为，杜佳琪违法解除劳动合同，不符合享受经济补偿金的条件，国联公司如需支付经济补偿金，经济补偿金的起算年限应为2014年6月。
对此，一审法院认为，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或续订劳动合同手续。劳动合同期满的，劳动关系可以终止。劳动者符合且提出签订无固定期限劳动合同情形的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。纵观本案，一审法院认为杜佳琪符合享受经济补偿金的条件，理由如下：首先，杜佳琪与国联公司签订的劳动合同自2017年5月31日到期后，杜佳琪仍在国联公司上班，鉴于双方已连续订立三次固定期限劳动合同，现在杜佳琪提出要求订立无固定期限劳动合同的情况下，国联公司应当与杜佳琪订立无固定期限劳动合同，但国联公司未依照法律规定与其订立无固定期限劳动合同；其次，根据杜佳琪提供的其与案外人夏剑的录音资料可知，国联公司提供给杜佳琪的新劳动合同约定的基本工资金额仅为2000元，大幅低于原劳动合同约定的基本工资金额，由此可知双方未能续订劳动合同的责任在于国联公司；最后，审理过程中，国联公司作为用人单位并未提供证明在双方劳动关系存续期间其已向杜佳琪提出维持或提高了劳动合同约定条件的而杜佳琪不同意续订劳动合同的相关证据。
关于经济补偿金的计算年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，根据工商登记资料可知，国联公司的股东之一为浙建公司，且国联公司与浙建公司之间董事人员存在交叉，故一审法院认定国联公司与浙建公司系关联公司。2009年10月起杜佳琪至浙建公司工作，后又于2014年6月起至国联公司工作。而根据杜佳琪与浙建公司签订的《解除劳动合同协商书》的内容可知，杜佳琪系非因本人原因而从浙建公司进入国联公司工作，且国联公司未就浙建公司已支付杜佳琪经济补偿金提供证据，故本案在计算经济补偿金时应将杜佳琪在浙建公司的工作年限合并计算为国联公司工作年限，因此，经济补偿金的计算年限应为8年。
关于经济补偿金的计算标准，杜佳琪认为应为工资单显示的离职前12个月应发平均工资+通讯补贴，国联公司认为应为工资单显示的离职前12个月应发平均工资。一审法院认为，《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等，故杜佳琪每年2400元的通讯补贴应计入经济补偿金的计算基数。经核算，国联公司应支付杜佳琪的经济补偿金金额为100382元[(8320元+14922元+9840元+9110元+12257元+29400元+13809元+8550元+8970元+15195元+7930元+9870元+通讯补贴2400元)/12个月*8个月]。
第三人浙建公司经一审法院合法传唤后无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃相应的诉讼权利。
据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、第十一条，《江苏省工资支付条例》第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、太仓国联置业有限公司于判决生效之日起10日内支付杜佳琪2016年5月-2016年8月期间管理佣金7820元、2017年7月1日至2017年7月5日期间二倍工资差额1758元、劳动合同解除后尚未支付的管理佣金58770元、经济补偿金100382元，上述合计168730元。二、驳回杜佳琪对太仓国联置业有限公司的其他诉讼请求。三、驳回太仓国联置业有限公司对杜佳琪的全部诉讼请求。案件受理费各10元，合计20元，由杜佳琪、太仓国联置业有限公司各负担10元。
二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相一致。
本院认为：劳动者的合法权利受法律保护，用人单位不得损害劳动者的合法权益。第一，关于杜佳琪产假期间管理佣金的问题。杜佳琪2016年5月至8月为产假期间，用人单位应当视同劳动者正常提供劳动并支付其工资。根据该期间销售提成结算汇总表载明的数据核算，国联公司应支付杜佳琪地库管理佣金1620元、车位管理佣金6200元。至于杜佳琪另主张的二个商铺管理佣金29970元，其未提供初步证据证明该事实的存在及其符合获得该佣金的条件，一审法院不予支持并无不当。第二，关于未续签劳动合同二倍工资的问题。双方最后一期劳动合同于2017年5月31日到期后，杜佳琪继续在国联公司工作，国联公司虽曾要求杜佳琪订立书面劳动合同，但大幅降低了薪酬标准，杜佳琪拒绝签订并无过错。结合双方已经订立三次固定期限劳动合同的事实，在杜佳琪未提出继续订立固定期限劳动合同的情况下，国联公司应当与杜佳琪订立无固定期限劳动合同，而截止至杜佳琪2017年7月5日离职之日，双方之间仍未订立无固定期限的劳动合同，因此，国联公司应当支付杜佳琪自2017年7月1日起至2017年7月5日止未签订书面劳动合同的二倍工资1758元（879元*2）。第三，关于解除合同时未付的管理佣金问题。双方对杜佳琪负责向刘力刚、王燕销售二个商铺的事实并无异议，争议在于上述商铺是否已经回款。本院认为，商铺销售是否已经回款的证据属于用人单位掌控管理，国联公司应对于商铺是否回款情况承担举证责任，其虽主张尚未全部回款，但根据一审法院调取的相关不动产登记信息显示，涉案商铺已登记至购买方名下，而国联公司对此未能作出合理解释并提供相应的证据，再结合实践中房屋买卖付款后办理产权登记的交易习惯，一审法院认定国联公司销售的商铺已全部回款，应当向杜佳琪支付该管理佣金58770元[(3230000+3300000)*0.9%]并无不当。第四，关于经济补偿金的问题。本院认为，劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本案中，在国联公司与杜佳琪的劳动合同期限届满后，双方虽就续签劳动合同事宜进行了协商，但在国联公司负责续签劳动合同的工作人员夏剑与杜佳琪的谈话录音中显示，杜佳琪已向夏剑提出要求签订无固定期限劳动合同，且明确要求签订与原条件相同的劳动合同，但夏剑表示只能签订固定期限劳动合同，且夏剑提供的新劳动合同载明的基本工资远低于原劳动合同的标准，在此情况下杜佳琪不同意续签劳动合同，并以此为由提出解除劳动关系，国联公司应依法向杜佳琪支付经济补偿金。因国联公司与浙建公司系关联公司，杜佳琪系非因本人原因而从浙建公司进入国联公司工作，且国联公司未就浙建公司已支付杜佳琪经济补偿金提供证据，故本案在计算经济补偿金时应将杜佳琪在浙建公司的工作年限合并计算为国联公司工作年限，一审法院判决国联公司应向杜佳琪支付经济补偿金100382元[(8320元+14922元+9840元+9110元+12257元+29400元+13809元+8550元+8970元+15195元+7930元+9870元+通讯补贴2400元)/12个月*8个月]亦无不当，本院予以确认。
综上所述，上诉人国联公司的上诉请求不能成立，应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二案二审案件受理费共20元，由上诉人太仓国联置业有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 朱 立
审判员 徐 辉
审判员 王小丰
二〇一八年十月二十二日
书记员 杨乐婷