天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津02民终5747号
上诉人(原审被告):安利(中国)日用品有限公司天津分公司。
主要负责人:张明德,副总裁。
委托诉讼代理人:李会清,北京市华一律师事务所律师。
上诉人(原审被告):安利(中国)日用品有限公司。
法定代表人:黄德荫,总裁。
委托诉讼代理人:李会清,北京市华一律师事务所律师。
被上诉人(原审原告):周静。
委托诉讼代理人:李潍兵。
上诉人安利(中国)日用品有限公司天津分公司、安利(中国)日用品有限公司因与被上诉人周静劳动争议一案,不服天津市河东区人民法院(2016)津0102民初2975号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年11月3日立案后,依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人安利(中国)日用品有限公司天津分公司、安利(中国)日用品有限公司的委托诉讼代理人李会清,被上诉人周静的委托诉讼代理人李潍兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
上诉人安利(中国)日用品有限公司天津分公司、安利(中国)日用品有限公司上诉请求:1、维持一审判决第二项,撤销一审判决第一项,改判二上诉人不支付被上诉人违法终止劳动合同赔偿金10967.28元。事实和理由:1、被上诉人在天津泰达医院住院时间以及天津泰达医院休假证明具有极强随意性,依法不能作为认定2015年10月7日劳动合同终止时,被上诉人尚处于医疗期的证据使用,一审法院以此认定被上诉人医疗期违背案件事实;2、一审法院依据被上诉人仅在仲裁或诉讼程序中提交的病历材料和休假两月的证明,而不顾被上诉人在2015年10月7日劳动合同终止前,根本未向上诉人提供该些材料的事实,认定上诉人系违法终止劳动合同错误。
周静辩称,不同意上诉人上诉请求,同意一审判决,要求驳回上诉,维持原判。
周静向一审法院起诉请求:1、被告支付原告自2012-2015年延时加班费差额48493.5元;2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金38692.5元;3、被告支付原告2012年冬季采暖补贴335元、2013年冬季采暖补贴335元、2014年冬季采暖补贴335元;4、被告支付原告2013年防暑降温费464元、2014年防暑降温费512元、2015年防暑降温费562.4元;5、被告支付原告2013年的中班津贴133.52元、2014年的中班津贴352.8元、2015年的中班津贴75.6元;6、被告支付原告2015年10月至2015年12月12日期间的工资9673.13元;7、被告为原告出具解除劳动合同证明;8、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续;9、诉讼费由被告承担。
一审法院认定事实:2012年10月8日,原告与被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司签订期限自2012年10月8日起至2015年10月7日止的劳动合同,原告的工作内容为顾客服务助理;双方约定实行标准工时工作制度,月薪2300元。2015年9月14日,安利(中国)日用品有限公司向原告发出《解除(终止)劳动合同通知书》,该通知书载明“周静同事:我们双方于2012年10月8日签订的劳动合同(合同期限为2012年10月8日至2015年10月7日,为期三年),将于2015年10月7日期满,我公司决定期满后将不再与您续签劳动合同,请你于2015年10月7日前到人力资源部办理工作移交及解除劳动合同手续”,原告于当日签收了该通知。被告安利(中国)日用品有限公司的《员工手册》的“职级及工资制度”中的“加班工资”规定为“公司不鼓励员工加班,必要时加班须事先征得直线主管的批准,且每月加班不应超过36小时”,原告于2013年3月14日签收了《员工手册》。2015年9月23日,天津市泰达医院因原告患××为原告开具休假两周的诊断证明书;2015年9月28日至10月12日期间,原告因颈椎管及腰椎间盘突出症在天津市泰达医院住院治疗,原告丈夫向被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司递交上述诊断证明书及住院证的复印件。2015年10月12日天津市泰达医院为原告开具建休两个月的诊断证明书。2015年11月10日,被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司为原告办理了退工手续。被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司已向原告支付经济补偿金15745.5元。2015年10月20日,原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被告支付延时加班费差额、解除劳动合同赔偿金、冬季采暖补贴、防暑降温费、中班津贴、工资、出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。2015年12月2日,该委作出劳人仲案字(2015)第666号仲裁裁决,裁决被告支付原告2014至2015年度冬季采暖补贴335元、2015年防暑降温费562.4元,驳回了原告其他仲裁请求。原告不服,成讼。一审法院认为,劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司签有劳动合同,双方形成劳动合同关系,属劳动法及劳动合同法调整范围。关于原告要被告支付延时加班费差额的诉讼请求,原告为此提交考勤表欲证明其存在加班的事实,但依据被告安利(中国)日用品有限公司《员工手册》的规定,员工加班须事先征得直线主管的批准,现原告未提交证据证明其加班经过领导的审批,且原告提交的薪资单能够证明被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司已经向其支付过加班费,因此,原告不能证明被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司存在未足额支付加班费的事实,故原告该项诉讼请求,无法支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求,根据相关规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期,本案原告在被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司工作三年,按照相关规定,医疗期应为三个月,原告自2015年9月23日开始病休,且原告及时将医院的诊断证明书的材料送交被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司,结合医疗机构为原告出具的诊断证明书,可以认定2015年9月23日至2015年12月12日期间为原告的医疗期。根据相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内劳动合同期满,劳动合同应当延续至医疗期满时终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。本案中原告与被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司所签劳动合同期满的日期尚处于原告的医疗期之内,被告安利(中国)日用品有限公司以劳动合同到期不再续签为由与原告终止劳动合同,属于违法终止劳动合同,应向原告支付赔偿金。至于赔偿金的数额,根据原告终止劳动合同前12个月的平均工资及原告在被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司处的工作年限计算,应为26712.78元。鉴于被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司已向原告支付经济补偿金15745.5元,故被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司还需向原告支付违法终止劳动合同赔偿金10967.28元。关于原告要求被告支付2012至2013年度、2013至2014年度、2014至2015年度冬季采暖补贴的诉讼请求,其中2014至2015年度的冬季采暖补贴,符合法律规定,且被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司在收到仲裁裁决后未在规定期限内提起诉讼,故原告该项诉讼请求,予以支持。至于原告主张的2012至2013年度、2013至2014年度冬季采暖补贴根据相关法律规定,已超过劳动争议仲裁时效,故不予支持。关于原告要求被告支付2013年、2014年、2015年防暑降温费的诉讼请求,其中2015年的防暑降温费,符合相关法律规定,且被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司在收到仲裁裁决后未在规定期限内提起诉讼,故原告该项诉讼请求,予以支持。至于原告主张的2013年、2014年的防暑降温费,根据相关法律规定,已超过劳动争议仲裁时效,故不予支持。关于原告要求被告支付中班津贴的诉讼请求,因原告与被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司在劳动合同中约定原告实行标准工时工作制度,且双方在合同中并未约定应支付中班津贴,故原告不符合支付中班津贴的条件,对于原告的此项诉讼请求,不予支持。关于原告要求被告支付2015年10月至2015年12月12日期间的工资的诉讼请求,双方劳动合同于2015年10月7日期满,原告于合同期满后未到被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司工作,且被告安利(中国)日用品有限公司已于2015年9月14日通知原告劳动合同期满后不再与原告续签劳动合同,故原告的此项诉讼请求,没有事实依据,不予支持。因原告未向仲裁机构申请继续履行劳动合同至医疗期满而是认为被告违法解除劳动合同进而要求被告支付违法解除的赔偿,且原告在2015年9月23日起未继续在被告处工作,故在法院认定被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司违法终止劳动合同而支持原告请求违法终止劳动合同赔偿金的情况下,对于原告的该项请求不予支持。关于原告要求被告出具解除劳动合同证明的诉讼请求,鉴于被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司同意为原告出具终止劳动合同证明,予以照准。关于原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续的诉讼请求,因原告未提交证据证明其人事档案在被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司处保管,且原告的社会保险关系转移手续被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司已经办理完毕,故对于原告的此项诉讼请求,不予支持。因被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司不具有独立法人资格,不能独立承担民事责任,故被告安利(中国)日用品有限公司应与被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司的各项给付义务承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条、第四十七条的规定,判决:“一、本判决生效之日起十五日内,被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司、安利(中国)日用品有限公司连带支付原告周静违法终止劳动合同赔偿金10967.28元;二、本判决生效之日起十五日内,被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司、安利(中国)日用品有限公司连带支付原告周静2014至2015年度冬季采暖补贴335元、2015年防暑降温费562.4元;三、本判决生效之日起十五日内,被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司为原告周静开具终止劳动合同证明;四、驳回原告周静其他诉讼请求。如果被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司、安利(中国)日用品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由被告安利(中国)日用品有限公司天津分公司、安利(中国)日用品有限公司连带负担。”
本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实,本院认定如下:被上诉人周静二审期间提供的解除或终止劳动合同协议书、劳动合同退工和领取失业保险金分区花名册、终止劳动合同通知书,本院无法核实该三份证据来源,本院不予认定。本院查明的案件事实与原审法院查明的案件事实一致。
本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十五条规定,劳动合同期满,有患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的情形的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。本案诉争双方原系劳动合同关系,双方劳动合同于2015年10月7日到期,在合同到期之前,上诉人安利(中国)日用品有限公司向被上诉人周静发出《解除(终止)劳动合同通知书》,表示合同到期后不再与周静续签合同。但被上诉人周静于合同终止前向上诉人提交了医疗机构的诊断证明,根据医疗机构的诊断证明,结合周静工作年限,依照规定周静应享受三个月医疗期,故双方劳动合同应当延续至医疗期满才能终止。上诉人安利(中国)日用品有限公司天津分公司在收到周静提交的诊断证明及医疗材料后,仍然按照《解除(终止)劳动合同通知书》的内容于合同到期时与周静终止合同,违反法律规定,属于违法终止,应支付违法终止劳动合同赔偿金。上诉人不否认天津泰达医院系具有医疗资质的医疗机构,但认为医院出具的建休证明具有随意性,上诉人该主张并无相关事实依据,本院不予支持。一审计算经济赔偿金数额无误,在扣除上诉人已经支付的经济补偿金后,判决上诉人支付的数额正确,本院予以维持。一审判决的其他项,双方当事人二审期间并无争议,本院亦予以维持。
综上所述,安利(中国)日用品有限公司天津分公司、安利(中国)日用品有限公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由上诉人安利(中国)日用品有限公司天津分公司、安利(中国)日用品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 王志红
代理审判员 何日升
代理审判员 张静怡
二〇一六年十二月十四日
书 记 员 郑全超