安徽省宁国市人民法院
民 事 判 决 书
(2017)皖1881民初1209号
原告：彭华，男，1978年8月4日出生，汉族，住安徽省宁国市。
委托诉讼代理人：吴汝亮，安徽西津律师事务所律师。
被告：安徽瑞泰新材料科技有限公司，住所地宁国经济开发区外环南路48号，统一社会信用代码91341881672610389K（1-1）。
法定代表人：张金龙，董事长。
委托诉讼代理人：程辉，男，1965年4月14日出生，汉族，住安徽省宁国市。公司法务室员工。
原告彭华与被告安徽瑞泰新材料科技有限公司劳动争议纠纷一案,本院2017年4月17日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭华及其委托诉讼代理人吴汝亮到庭参加诉讼，被告安徽瑞泰新材料科技有限公司的委托诉讼代理人程辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告彭华向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工资款项41200元；2、被告支付原告经济补偿金100000（20000*5）元；3、被告自2011年11月起至2016年6月止为被告购买各项社会保险。事实与理由：2011年11月份，原告应聘在被告处上班，一直从事销售岗位工作。到原告离开公司时已有五年，原告与被告双方劳动合同为一年一签，该岗位工资报酬按底薪加销售提成方式计算，原告工资薪酬高达每月2万至3万元，被告未为原告办理养老、医疗等社会保险。且计酬不计时，被告尚欠原告业务提成41200元（2016年2月13日），2016年7月被告从原告处离职。现原告诉至法院，请求判如所请。
被告安徽瑞泰新材料科技有限公司辩称：1、支付工资款不属实，公司是按月发放工资的；2、原告的行为不符合支付经济补偿金的规定；3、虽然原告在被告处上班，但是原告与被告不一定是劳动关系，耐磨销售是拿提成的，有时候一个销售员代理好几个公司的销售业务。
原告彭华围绕诉讼请求依法提交了彭华身份证复印件、上岗证、出入证复印件、业务员计酬计算申请单、业务计酬计算单复印件、离职手续复印件、借记卡账户历史明细清单复印件、仲裁申请书、不予受理通知书复印件等证据各一份，被告安徽瑞泰新材料科技有限公司为支持抗辩意见提交了银行对账单复印件、工资单复印件等证据，对当事人无异议的上述证据，本院予以确认并附卷佐证。
对有争议的证据，本院认定如下：1、被告提供的公司销售管理办法复印件一份，系被告公司制定的规章制度，原告2016年在职期间的岗位、薪酬即根据此规章制度执行，与原告庭审时无异议的工资单能够相互印证，故予以认定；合同及询证往来函复印件各一份，与本案的争议不具有关联性，不予认定。
根据本院认定的证据，结合当事人庭审陈述，确认如下案件事实：
2011年11月份，原告彭华应聘到被告瑞泰公司处上班，一直从事销售岗位工作，劳动报酬按照个人业务量提成及公司销售奖励。庭审时双方一致陈述，2015年6月至2012年12月，彭华与瑞泰公司签订了书面劳动合同。2015年6月24日，原告经手了一笔销往河北省建筑材料工业设计研究院的200吨钢球销售业务。此笔业务发生后，河北省建筑材料工业设计研究院依约支付了90%的货款，余欠10%货款（担保金）119335.50元依约于2017年1月份给付清结。落款时间为2015年7月9日的业务员计算申请单表明，按照瑞泰公司的业务计酬计算标准，全部货款回笼后，公司应付彭华业务计酬为41200元，公司生技部和销售部负责人分别在该份申请单上签署了计酬结算意见。2016年初，瑞泰公司通过了新的《销售管理办法》，其中第12条规定：耐磨销售人员划入团队营销的经理、业务人员，不再享受业务提成，现有业务划入所在区域部门统一管理，划入团队销售的经理、业务人员，所获得的资源、信息、业务归公司所有，所在区域部门管理，任何人不得把资源、信息、业务交送他人谋取业务提成。一经发现处以5000元-10000元罚款，严重的清除出团队营销队伍；第16条规定、公司每年按销售业绩对乙方进行考核、考评，对完成任务情况较差和不称职的，公司有权调离，完成任务较好的公司给予升职或奖励。上述管理办法实施后，彭华被纳入集团营销模式管理，分工为四公司销售、服务工作，实行与年度销售任务考核挂钩的年薪制，每月发放基本工资和绩效工资。2016年6月25日，原告以“因个人原因辞去现有岗位”为由向公司提出辞职，后经公司批准办理了离职手续。彭华于2017年4月14日向宁国仲裁委提出仲裁申请，请求宁国仲裁委裁令瑞泰公司给付工资41200元、经济补偿金100000元及自2011年11月起至2016年6月至为彭华办理各项社会保险。宁国仲裁委后于当日决定不予受理。彭华不服上述仲裁处理意见，于2017年4月17日，诉至本院，请求判令：1、瑞泰公司给付彭华工资款项41200元；2、瑞泰公司支付经济补偿金100000元；3、瑞泰公司自2011年11月起至2016年6月止为彭华办理各项社会保险。庭后，彭华向本院申请撤回了要求瑞泰公司自2011年11月起至2016年6月至为彭华办理各项社会保险的诉请。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于给付工资款项41200元问题。彭华2011年11月进入瑞泰公司从事销售工作，于2017年6月从公司离职，案涉销售业务发生在2015年，根据瑞泰公司当时生技部和销售部批准的业务计酬结算意见，全部货款回笼后，公司应付彭华业务计酬为41200元，后此笔业务货款于2017年元月全部回笼，瑞泰公司即应支付彭华41200元业务计酬。瑞泰公司根据2016年实施的新的销售管理办法，以彭华被纳入集团营销模式管理不再享受业务提成为由，在未与彭华协商一致取得其同意的情形下，不再向其支付2015年度发生的业务计酬41200元，属于以在后制度约束在先行为，与法与理均无据，显然不能成立，故本院对彭华要求瑞泰公司支付拖欠业务报酬41200元的诉请予以支持。二、关于经济补偿金问题。2016年6月25日彭华以“因个人原因辞去现有岗位”为由向公司提出辞职并获批，属于劳动者主动离职，瑞泰公司依法可不支付经济补偿金，故本院对彭华要求瑞泰公司支付经济补偿金100000元的诉请不予支持。本案中，彭华庭审后向本院申请撤回了要求瑞泰公司自2011年11月起至2016年6月至为彭华办理各项社会保险的诉请，属于依法处分自身诉讼权利，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条之规定,判决如下：
一、被告安徽瑞泰新材料科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告彭华工资款项41200元；
二、驳回原告彭华其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费10元，已减半收取5元，由原告安徽瑞泰新材料科技有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。
审判员 费成兴
二〇一七年六月十三日
书记员 王 培
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。