广东省佛山市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）佛中法民四终字第353号
上诉人（原审原告）张月生，男，1973年9月6日出生，住广东省乐昌市。
被上诉人（原审被告）佛山市顺德区华财企业投资有限公司顺德华财酒店，住址广东省佛山市顺德区。
负责人盛志骅。
委托代理人丁怀宇，广东宏骏律师事务所律师。
委托代理人梁淑敏，广东宏骏律师事务所实习律师。
原审被告佛山市顺德区华财企业投资有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。
法定代表人蔡伟斌。
委托代理人丁怀宇，广东宏骏律师事务所律师。
委托代理人梁淑敏，广东宏骏律师事务所实习律师。
上诉人张月生因与被上诉人佛山市顺德区华财企业投资有限公司顺德华财酒店（以下简称华财酒店）、原审被告佛山市顺德区华财企业投资有限公司（以下简称华财公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2013）佛顺法民四初字第221号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理，根据《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第八十五条，《广东省工资支付条例》第二十条第（二）项，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决：“一、被告佛山市顺德区华财企业投资有限公司顺德华财酒店在本判决发生效力之日起三天内向原告张月生支付2013年1月15日至2013年8月22日期间的工资差额1440元；二、被告佛山市顺德区华财企业投资有限公司顺德华财酒店在本判决发生效力之日起三天内向原告张月生支付2013年6月至8月20日的高温津贴共405元；三、被告佛山市顺德区华财企业投资有限公司对被告佛山市顺德区华财企业投资有限公司顺德华财酒店的上述赔偿责任承担连带责任被告佛山市顺德区华财企业投资有限公司对被告佛山市顺德区华财企业投资有限公司顺德华财酒店的上述债务承担连带清偿责任；四、驳回原告张月生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院准予免交。”
上诉人张月生不服原审判决，向本院提起上诉称：1.2012年10月15日张月生通过珠三角人才网招聘进入华财酒店担任工程部门锅炉特种设备操作工。2013年6月26日该酒店由佛山市顺德区华财企业投资有限公司顺德喜来登酒店改名为华财酒店。双方签订合同约定当月30日发放上月工资，但华财酒店每月无故拖延至下月5日才发放工资，违反相关法律法规的规定。因此张月生与华财酒店多次协商补偿未果，向法院提起诉讼。2.张月生属于特种设备锅炉压力容器技术操作人员，属于高温工作。张月生的操作技术资质已通过国家相关部门考核颁发的技术操作资格证。华财酒店违反佛山市顺德区质量技术监督局颁发的《锅炉房司炉工岗位责任制第一条》的规定，无视锅炉工的生命和生产安危，强制锅炉工操作热水房相关设备、生活水房相关设备、酒店大堂门口水井等相关水处理设备工作，张月生有相关记录为凭证。华财酒店严重违反有关制度和条例的规定，无视国家法律法规的规定，依法应向张月生支付兼职工资。3.根据广东省高温津贴发放标准和有关规定，室外工作和室内高温工作人员，每人每月发放150元高温费，每年发放高温费的时间为6-10月。锅炉工属于室内高温工作，比室外正常温度高出5-8℃，华财酒店一直未发放高温费给张月生，已违反相关法律法规和政策的规定。为此，请求法院追究华财酒店的相关法律责任，补发未发放的高温费给张月生。4.2012年10月15日，张月生被华财酒店聘用为工程部门锅炉房锅炉操作工。双方约定，合同期三年，试用期为三个月，试用期间工资为2300元／月。试用期满后如华财酒店继续录用张月生，则将其工资调整为2500元／月。试用期截止到2013年1月15日，同年3月张月生收到华财酒店人力资源部的转正通知确认书，通知其工资维持不变。为此，张月生找到华财酒店人力资源部相关管理人员协商支付之前兑现的承诺遭到拒绝。因此，既然华财酒店口头承诺试用期后调整张月生的工资为2500元／月，口头协议同样具备法律效力，理应支付。5.华财酒店2012年10月15日至同年11月20日每天上班时间为8小时，自同月21日起将张月生的工作时间改为每天上班13小时，由早上8点至晚上21点，上一天休息一天。依照相关法律规定，每月满勤工作时间为174小时，工作期间张月生一直坚持在岗位上工作，用餐时间也没有耽误华财酒店的生产等相关运行工作。因此，张月生每日工作时间应多计算一小时。华财酒店依法应向张月生支付加班费，具体加班时间详见每月排班表。综上，张月生上诉请求：1.依法改判华财酒店和华财公司支付张月生每月无故拖延发放工资补偿金2300元；2.依法改判华财酒店和华财公司支付张月生兼职工资15000元（即2012年10月至2013年8月期间，每月兼职工资1500元）；3.依法改判华财酒店和华财公司支付张月生周末加班工资5393.10元；4.本案诉讼费由华财酒店和华财公司负担。
针对上诉人张月生的上诉，华财酒店答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回张月生的上诉请求，维持原判。
针对上诉人张月生的上诉，华财公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回张月生的上诉请求，维持原判。事实上原审法院追加华财公司作为被告是没有必要的。
上诉人张月生、被上诉人华财酒店、原审被告华财公司在二审期间均没有向本院提供新的证据材料。
经本院审查，原审对证据认证和采信无误，对原审认定的事实，本院予以确认。
另查明，诉讼中张月生确认对原审判决第一、第二项服判。
本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合双方诉辩及举证、质证意见，本院对本案综合评析如下：
由于上诉人张月生对原审判决第一项、第二项、第三项无异议，而且华财酒店和华财公司均未在法定期间内提起上诉，故本院对原审判决第一项、第二项、第三项迳行维持。
关于经济补偿金的问题。经审查，张月生是以其转正后华财酒店未提高其工资待遇为由提出辞职。对于上述事实，有张月生本人所写的辞工书为证。因此，本案中双方劳动关系的解除系因张月生主动提出辞职。对此，本院认为，虽然华财酒店实际存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时支付劳动报酬的情形，但张月生并非以此理由而是以其他理由提出辞职。张月生主张与华财酒店口头约定转正后工资为2500元，但华财酒店不确认有此约定，张月生亦未举证证明，对张月生关于华财酒店未如约提高工资的主张本院不予采信。故双方劳动关系不是基于华财酒店存在违法情形导致不能继续，即张月生提出辞职不是行使《劳动合同法》第三十八条规定的单方解除权，张月生应受其最初意思表示的约束，因此其在诉讼中再以华财酒店存在《劳动合同法》第三十八条的情形迫使其辞职为由而要求支付经济补偿金，既违背诚实信用原则，又与《劳动合同法》中规定解除劳动合同时应支付经济补偿金情形的初衷和宗旨不符。因此，本案中华财酒店无须向张月生支付解除劳动合同的经济补偿金。张月生要求华财酒店和华财公司支付经济补偿金的请求没有法律和事实依据，本院不予支持。
关于2012年10月至2013年8月一身多职的兼职工资问题。张月生系华财酒店的员工，张月生应当接受华财酒店的工作安排，华财酒店也应当向张月生支付劳动报酬。双方签订的劳动合同约定张月生的工作部门为工程部，职务为锅炉工，工作任务或职责是处理工程部日常等事务。即张月生从事的操作热水房相关设备、生活水房相关设备、酒店大堂门口水景等工作属于其工作职责范围内工作，并未超出合同约定的范围，故张月生要求华财酒店支付一身多职的兼职工资没有事实依据。即便按照张月生的主张，上述工作内容应另行支付工资，其也应举证证明对于其兼职的工作内容双方协商一致并约定另计工资报酬。但本案中张月生未能举证证明双方有关于一身多职需另计工资的特别约定，故对其关于兼职工资的主张本院不予支持。
关于2012年11月21日至2013年8月20日期间的加班工资问题。双方二审期间争议的焦点是张月生自2012年11月21日起每天具体的工作时间。根据双方提供的内容相一致的《工程部排班表》的记载及张月生庭审时确认的事实，自2012年11月21日起，张月生的工作模式调整为上一天班，休息一天。张月生主张其每天工作13个小时，而华财酒店主张张月生每天的工作时间应以华财酒店提供的《部门考勤表》上记载的时间为准。虽然张月生在诉讼中变更其关于确认《部门考勤表》真实性的陈述，但该《部门考勤表》上有张月生本人的签名，其对签名的真实性亦予以确认，且在诉讼中张月生也未能提交证据推翻其之前的自认，故对其主张每天工作时间为13个小时的陈述，本院不予采信。依据《部门考勤表》上记载的出勤时间，张月生2012年11月21日至2013年8月20日期间月平均出勤时间为173.33元，未超过法定月计薪时间174小时（21.75天／月×8小时／天），亦证实即便张月生存在休息日加班的情形，华财酒店也已安排其补休，故华财酒店和华财公司均无需向张月生支付加班工资。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张月生负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈庆莉
代理审判员 侯 进
代理审判员 霍 娟
二〇一四年五月十四日
书 记 员 杜 杰