安徽省宿州市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖13民终195号
上诉人（一审原告）：砀山万祥服饰有限公司。
法定代表人：李慧敏，该公司总经理。
委托代理人：刘新华，安徽张勇律师事务所律师。
被上诉人（一审被告）：魏会玲。
委托代理人：石方，砀山县法律援助中心法律工作者。
上诉人砀山万祥服饰有限公司（以下简称万祥服饰公司）因与被上诉人魏会玲劳动争议纠纷一案，不服安徽省砀山县人民法院于2015年12月12日作出的（2015）砀民二初字第00493号民事判决，向本院提出上诉。本院于2016年1月13日受理后，依法由审判员姚强担任审判长，与审判员张虹良、代理审判员朱珊珊组成合议庭审理了本案。现已审理终结。
万祥服饰公司诉称：魏会玲于2014年11月4日进入万祥服饰公司从事服装加工，魏会玲在进厂时，万祥服饰公司即要求与魏会玲签订劳动合同，魏会玲不愿意受过多约束，拒绝与万祥服饰公司签订劳动合同。后在万祥服饰公司多次劝说下，双方于2015年3月12日签订了劳动合同。2015年3月25日万祥服饰公司召开会议，经过大多数职工的同意，双方形成一致意见：既不愿意签订劳动合同，也不愿意签订劳务合同的职工与公司形成事实上的劳务关系。因此，2014年11月4日至2015年3月12日期间，万祥服饰公司与魏会玲形成劳务关系。2015年7月2日魏会玲自动离职时，万祥服饰公司并没有克扣魏会玲6月份1061元的工资。砀劳人仲裁字（2015）第36号仲裁裁决错误，损害了万祥服饰公司的合法权益。现提起诉讼，1、要求确认万祥服饰公司与魏会玲之间自2014年11月4日至2015年3月12日止不存在事实劳动关系；2、判决万祥服饰公司不应向魏会玲支付拖欠工资1061元及双倍工资差额7438.99元、经济补偿金3302元；3、判决万祥服饰公司不应为魏会玲办理社会保险参保手续并补交社会保险费；4、由魏会玲承担本案的诉讼费用。
魏会玲辩称：1、魏会玲与万祥服饰公司自2014年11月4日至2015年3月13日期间为事实劳动关系，自2015年3月13日至2015年7月2日期间为劳动关系。万祥服饰公司应支付自2014年11月4日至2015年3月13日期间的双倍工资。因魏会玲与万祥服饰公司在2014年11月4日至2015年3月13日期间的工作关系完全符合劳社部（2005）12号文件规定的事实劳动关系的标准：其一、双方的主体资格符合规定条件；其二、接受公司的管理，有考勤记录为证；其三、所做工作是公司业务的主要组成部分。因此，应认定为事实劳动关系。2、万祥服饰公司扣减魏会玲补贴款的行为没有事实和法律依据。在万祥服饰公司法定代表人李慧敏提供的工资发放单上，有其所背书的扣回补贴款字样，对该字样因系个人所书写，没有得到工人确认，且当庭魏会玲明确表示在发放工资时没有上述背书，故不能予以认定。而我国《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补帖等货币性收入。同时劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补帖、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。上述法律规定，明确了补贴一项为工资的组成部分，因此万祥服饰公司应给付魏会玲被扣发的工资1061元。3、根据《劳动合同法》第38条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……，通过庭审调查，万祥服饰公司明显违反了该条第一款第2、3两项的规定，因此，魏会玲可以解除劳动合同。双方的劳动关系解除后，万祥服饰公司应依法支付经济补偿金。综上，砀山县劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。请法庭依法驳回万祥服饰公司的诉讼请求。
一审法院查明：万祥服饰公司系2014年11月4日依法登记设立的有限责任公司，经营服饰加工销售；纺织服装加工销售及公司自产产品的出口业务。2014年11月4日，魏会玲应聘到万祥服饰公司从事车位工作，双方约定劳动报酬的支付方式为计件工资制，每月工资由万祥服饰公司的法定代表人李慧敏以现金形式发放，万祥服饰公司自2014年11月4日至2015年3月12日期间没有依法与魏会玲签订书面劳动合同。魏会玲上岗后，2014年11月份领取计件工资675元，2014年12月份至2015年2月份计件工资为3090元，月平均工资为941元。2015年3月13日双方签订用工合同，期限1年。后双方因工作强度发生纠纷，魏会玲于2015年7月2日离开万祥服饰公司，万祥服饰公司以魏会玲未工作满一年应把补贴扣回及魏会玲以前尚欠借款为由，未支付给魏会玲6月份工资1061元。双方因此发生争议。魏会玲向砀山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认魏会玲与万祥服饰公司之间存在事实劳动关系；2、解除双方的劳动关系并由万祥服饰公司双倍支付魏会玲工资；3、由万祥服饰公司给付魏会玲被扣留的2015年6月份工资1061元；4、由万祥服饰公司给付魏会玲经济赔偿金5000元；5、由万祥服饰公司为魏会玲补办五项社会保险。砀山县劳动人事争议仲裁委员会于2015年10月9日作出裁决，1、确认魏会玲与万祥服饰公司之间自2014年11月4日起至2015年3月12日止存在事实劳动关系；2、魏会玲与万祥服饰公司劳动关系自2015年7月2日起解除；3、万祥服饰公司支付魏会玲未依法签订书面劳动合同双倍工资差额7438.99元（1651元／21.75天×98天）；4、万祥服饰公司支付魏会玲被克扣的工资1061元；5、万祥服饰公司为魏会玲办理社会保险参保手续并补缴社会保险费（缴费期间：2014年11月4日至2015年7月1日，具体缴费金额由社会保险经办机构核定，其中单位缴费部分由单位承担，个人缴费部分由个人承担）；6、万祥服饰公司支付魏会玲解除劳动合同经济赔偿金3302元（2×1×1651）。万祥服饰公司不服裁决，向本院提起诉讼。
一审法院认为：劳动关系是指劳动者按照用人单位的内部分配参加劳动，接受其管理与指挥，由用人单位向劳动者支付劳动报酬的一种法律关系。魏会玲与万祥服饰公司符合相关劳动法律规定的劳动关系中劳动者与用人单位的主体资格。双方虽未签订书面劳动合同，但魏会玲受万祥服饰公司的管理，按照该公司的指示与安排，从事公司业务范围内的工作，为公司提供劳动；万祥服饰公司与魏会玲约定的劳动报酬的支付方式为计件工资，也符合相关劳动法律中规定的工资支付方式。故，魏会玲与万祥服饰公司自2014年11月4日至2015年3月12日止之间存在事实劳动关系；因万祥服饰公司没有依法与魏会玲签订书面劳动合同，应依照法律规定自用工之日起满一个月的次日起向魏会玲支付双倍工资，故万祥服饰公司仍应支付魏会玲双倍工资的差额4240元（941元／21.75天×98天）；魏会玲离职后，万祥服饰公司克扣魏会玲6月份的计件工资1061元，于法无据，万祥服饰公司应予给付；双方的劳动关系因魏会玲自动离职而解除，万祥服饰公司应支付给魏会玲解除劳动合同经济补偿金941元（1×941）；本案中，魏会玲与万祥服饰公司自2014年11月4日至2015年3月12日止建立了事实劳动关系，万祥服饰公司应当为魏会玲办理社会保险以及缴纳相应的保险费，以适当履行用人单位的义务。但本院认为，用人单位没有按照法律、法规规定为劳动者办理、缴纳社会基本保险的，劳动者可以向社会保险机构申请解决，该纠纷不属于劳动争议，不予审理。综上，万祥服饰公司的部分诉求，与事实不符且无法律依据，不予支持。魏会玲的抗辩意见，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一、二款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认砀山万祥服饰有限公司与魏会玲自2014年11月4日起至2015年3月12日止存在事实劳动关系；二、砀山万祥服饰有限公司于本判决生效后三日内支付给魏会玲下欠的工资1061元；三、砀山万祥服饰有限公司于本判决生效后三日内支付给魏会玲因未签订书面劳动合同的双倍工资差额4240元；四、砀山万祥服饰有限公司于本判决生效后三日内支付给魏会玲经济补偿金941元；五、驳回砀山万祥服饰有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由砀山万祥服饰有限公司负担。
万祥服饰公司不服一审判决，向本院提出上诉称：一、万祥服饰公司与魏会玲之间不存在事实劳动关系。魏会玲于2014年11月4日进入万祥服饰公司从事服装加工工作，在魏会玲进厂时万祥服饰公司即要求与其签订劳动合同，但魏会玲法律意识淡薄，以家庭事务较多不愿受过多的约束为由拒绝与万祥服饰公司签订劳动合同。2015年3月25日万祥服饰公司召开会议，经过大多数职工的同意，万祥服饰公司与大多数职工形成一致意见，对于既不愿意签订劳动合同又不愿意签订劳务合同的职工，与万祥服饰公司形成事实上的劳务关系，工人来去自由。因此，自2014年11月4日至2015年3月12日万祥服饰公司与魏会玲之间形成劳务关系。二、一审判决万祥服饰公司赔偿魏会玲双倍工资差额及经济补偿金错误。万祥服饰公司与魏会玲之间是劳务关系，一审判决没有任何事实及法律依据。三、万祥服饰公司并无拖欠魏会玲工资的行为。魏会玲于2015年7月2日从我公司自动离职，在2015年3月魏会玲领取了没有上班期间的工资1079元，魏会玲曾经借公司的款没有还，因此我公司并没有克扣魏会玲的工资款。
魏会玲答辩称：万祥服饰公司上诉没有证据支持，一审认定事实清楚，适用法律及所作判决正确，请予维持。
二审中，当事人所举证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见亦与一审一致。
经二审审理查明：一审查明事实正确，本院予以确认。
本院认为：归纳当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：万祥服饰公司与魏会玲是否存在事实劳动关系，应否给付魏会玲双倍工资差额、经济补偿金以及是否拖欠魏会玲的工资。
万祥服饰公司为依法登记设立的有限责任公司，经营服饰加工销售、纺织服装加工销售及公司自产产品的出口业务。魏会玲自2014年11月4日进入万祥服饰公司工作后，至2015年3月12日签订劳动合同，期间接受公司的管理，工作日刷卡考勤上下班，接受公司的安排进行与万祥服饰公司主要业务之一服装加工相关的工作，并以按件计资的形式发放工资。万祥服饰公司虽未与魏会玲签订书面劳动合同，但万祥服饰公司与魏会玲之间，在劳动者与用人单位的主体资格、用人单位对劳动者管理的模式、及劳动者所从事的工作内容是用人单位业务的主要组成部分、及工资计算和发放形式等方面都符合相关劳动法律规定的事实劳动关系的标准。万祥服饰公司诉称在魏会玲入厂工作时曾要求与魏会玲签订劳动合同，没有证据证明。因此，万祥服饰公司与魏会玲之间自2014年11月4日至2015年3月12日止存在事实劳动关系。一审判决万祥服饰公司与魏会玲存在事实劳动关系并无不当，本院予以确认。故，万祥服饰公司关于万祥服饰公司与魏会玲之间自2014年11月4日至2015年3月12日不存在事实劳动关系的上诉意见及理由不能成立，本院不予采纳。
魏会玲与万祥服饰公司自2014年11月4日至2015年3月12日止存在事实劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因万祥服饰公司没有依法与魏会玲签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日向魏会玲支付双倍工资，因此，万祥服饰公司还应支付魏会玲双倍工资的差额4240元；魏会玲因工作强度与万祥服饰公司发生纠纷自动离职，双方的劳动关系解除，万祥服饰公司应支付魏会玲解除劳动合同的经济补偿金941元。一审判决万祥服饰公司赔偿魏会玲双倍工资差额及经济补偿金并无不当，本院予以确认。故，万祥服饰公司关于一审判决万祥服饰公司赔偿魏会玲双倍工资差额及经济补偿金错误的上诉意见及理由不能成立，本院予以驳回。万祥服饰公司没有足够证据证明魏会玲多领了工资以及尚欠其公司的借款，其扣发魏会玲工资1061元错误，一审判决万祥服饰公司给付拖欠魏会玲的工资正确。万祥服饰公司上诉称其公司没的有拖欠魏会玲工资与事实不符，本院不予采信。
综上，万祥服饰公司的上诉理由不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，程序合法，判决正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人砀山万祥服饰有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 姚 强
审 判 员 张虹良
代理审判员 朱珊珊
二〇一六年四月十一日
书 记 员 王思嫚
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；