浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）杭江民初字第1978号
原告杨某某。
委托代理人朱某某。
被告杭州××运输有限公司。
路××室。
法定代表人许某某。
委托代理人项某。
原告杨某某为与被告杭州××运输有限公司。
友××公司）劳动争议纠纷一案，于2011年12月7日向本院起
诉，本院受理后，依法由审判员叶文军独任审判，于2012年1
月4日公开开庭进行了审理。原告杨某某及其委托代理人朱某
某、被告友××公司委托代理人项某到庭参加诉讼。本案现已
审理终结。
原告杨某某诉称，杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委
员会（以下简称仲裁委）的裁决认定事实不清。一、杨某某于
2010年12月1日经人介绍进入友××公司成为正式员工，双方
口头约定好保底工资3800元等其他待遇及相关事项后于当日下
午5点半就开始上班工作。仲裁委认定双方签订了驾驶员聘用
协议是不成立的，理由为：（1）杨某某是2010年12月1日开始
在友××公司工作的，从这一天起开始建立事实劳动关系，并
非仲裁委认定的2011年1月1日；（2）仲裁委认定友××公司与杨某某签订了驾驶员聘用协议是错误的，友××公司仲裁期
间提交的“协议”第1页开头乙方栏目中是空白的，并未有杨
某某的署名，“协议”最后1页甲方签字栏目中也没有友××
公司的签章和日期，没有任何法律效力；（3）杨某某自从进
入友××公司后双方从未签订并认可任何协议。二、仲裁委以
杨某某未能提供证据证明其主张的友××公司无故解除劳动关
系为由不支持杨某某请求的经济补偿金及赔偿金是错误的。理
由是杨某某租住的房子离友××公司很近，且友××公司的各
种待遇还不错，杨某某在友××公司工作一直很认真也很顺利
，没有违反公司的规章制度，也没有理由要离开友××公司，
正是由于友××公司在2011年8月3日不按起初的约定随意克扣
杨某某的短驳费用而在杨某某与其论理时某某收回车钥匙，也
就是用实际行动单方无故解除了与杨某某的用工关系，而且友
××公司在仲裁时并未举出强行收回杨某某车钥匙解除用工关
系的正当合理合法的理由，因此杨某某的请求并无不当。三、
仲裁委以驾驶员聘用协议来裁决杨某某主张的加班费等是不正
确的，而应以实际用工日期为准。仲裁委在裁决本案时程序上
有违法之处。综上，友××公司未与杨某某签订书面劳动合同
而是形成了事实用工关系，友××公司未按法律规定给杨某某
缴纳社会保险，友××公司无故克扣杨某某加班费以及友××
公司无任何理由无故单方解除和杨某某的用工关系都是不可辩
驳的事实。原告杨某某诉请判令被告友××公司支付经济补偿
金3800元、赔偿金7600元；判令被告友××公司依法缴纳杨某
某的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）；判令被告友××公司支付节假日加班工资7200元、平某某作
日加班费15520元、补休5200元、8月份工资500元、7月份安全
奖300元、克扣工资172元；判令被告友××公司支付因不订立
书面劳动合同的双倍工资30400元。
被告友××公司辩称，一、劳动争议仲裁是本案的前置
程序。杨某某申请劳动仲裁时的请求有4项：拖欠工资800元、
补缴10个月的“五险”、支付经济补偿金10500元、补发加班
工资8000元、克扣工资2000元。现在杨某某的诉讼请求中增加
了许多仲裁申请中没有的内容，这明显违反了仲裁先置原则。
杨某某在劳动仲裁时未提起的请求或者超过原仲裁请求的部分
均不应在本案中进行审理。二、对于杨某某的诉讼请求答辩如
下：（1）经济补偿金和赔偿金。杨某某2011年8月3日因工作
原因与友××公司工作人员发生争吵后，就把车钥匙扔在友×
×公司，之后就没有再去上班。友××公司至今也没有和杨某
某解除劳动关系，不存在支付杨某某经济补偿金和赔偿金的问
题。杨某某在无故离岗3、4天后就和杭州八胜土石方有限公司
签订了驾驶员雇佣协议书，杨某某临时无故离岗，使得友××
公司的车辆没有驾驶员驾驶，导致该车辆停运了好几天，给友
××公司造成了严重的损失。综上，友××公司无需向杨某某
支付经济补偿金和赔偿金。（2）对于缴纳社保的问题，友×
×公司愿意按照仲裁裁决依法为杨某某缴纳社保。（3）对于8
月份工资500元、7月份安全奖300元，友××公司愿意支付。
（4）对于加某某的问题。首先，杨某某在仲裁时申请的加班
费就是每月800元10个月共计8000元，杨某某临时增加的仲裁请求外的诉讼请求不属于本案的审理范围；其次，仲裁裁决友
××公司支付2010年12月至2011年7月期间的加班工资6400元
甲本正确，但2011年6月杨某某休息了9天，因此，2011年6月
、7月不存在再支付加班工资的问题，友××公司只需支付201
0年12月至2011年5月共计6个月的加班工资为4800元。（5）双
倍工资的问题。首先，杨某某没有在劳动仲裁时提出双倍工资
的请求，该项请求不属于本案的审理范围；其次，杨某某与友
××公司签订了驾驶员聘用协议，不存在没有签订书面劳动合
同的问题，无需支付双倍工资。
原告杨某某提交了以下证据：
（1）机动车行驶证1本，以证明杨某某驾驶友××公司
车辆的有关信息。
（2）驾驶人备案登记卡1份，以证明杨某某驾驶友××
公司车辆的登记。
（3）劳动争议仲裁申请书1份，以证明杨某某申请仲裁
的事实。
（4）受理案件通知书1份，以证明仲裁委受理案件的事
实。
（5）开庭通知书2份，以证明仲裁委通知开庭的事实。
（6）杨某某工资表明细若干，以证明杨某某每月工资情
况。
（7）驾驶员聘用协议1份，以证明双方没有签订书面劳
动合同的事实。
（8）仲裁裁决书1份，以证明仲裁结果。（9）送达回执1份，以证明仲裁裁决书送达日期。
（10）特快专递邮件详情单1份，以证明仲裁裁决书投寄
日期。
（11）录音资料1份，以证明杨某某加班的事实以及友×
×公司无故解除劳动关系的事实。
被告友××公司未提交证据。
本院对上述证据审查后认为，原告杨某某提交的证据1-
10，友××公司没有异议，本院予以确认。证据7聘用协议与
本案争议无关，本院不予确认。证据11录音资料，杨某某陈述
其内容系杨某某与友××公司的1个驾驶员及其他公司1个员工
的谈话，证据的性质属于未到庭的证人证言，其证明力不足，
本院不予确认。
综上，本案事实认定如下：杨某某于2010年12月1日开始
到友××公司从事货车驾驶员工作。杨某某工作期间友××公
司根据实际任务安排其工作，但不进行考勤，根据完成任务情
况计算提成工资，保底工资每月3800元。2011年元乙、清明节
、劳动节杨某某未休息。2011年8月3日杨某某与友××公司工
作人员发生争执，杨某某将车辆钥匙交还友××公司后离开友
××公司，数日后杨某某开始在其他公司某作。
杨某某向仲裁委申请仲裁，仲裁请求为要求友××公司
支付7月份安全奖300元、8月份3天工资500元；补缴2010年10
月至2011年8月期间的社会保险；支付经济补偿3个月10500元
；从2010年10月至2011年8月没有休息天，按每月4天加班、每天200元计算，友××公司支付10个月加班工资8000元；按每
月克扣200元工资计算，友××公司支付克扣的10个月工资200
0元。仲裁委于2011年9月28日受理案件，于2011年11月23日作
出裁决，裁决内容为：友××公司向杨某某支付2011年7月份
安全奖300元及2011年8月1日至8月3日工资500元；友××公司
向杨某某支付2010年12月至2011年7月期间的加班工资6400元
；友××公司于裁决生效之日起7日内，到相应社会保险经办
机构为杨某某补缴2010年12月1日至2011年8月3日期间的社会
保险（具体补缴险种、金额某某会保险经办机构依政策确定）
，个人承担部分由杨某某承担；驳回杨某某的其他各项请求。
本院认为，杨某某从2010年12月1日开始到友××公司工
作，双方建立劳动合同关系。一、杨某某诉请友××公司支付
经济补偿金3800元、赔偿金7600元，理由是友××公司强行收
回车钥匙、无故解除劳动合同。但经审理仅能认定杨某某于20
11年8月3日将车辆钥匙交还友××公司后离开友××公司，并
无证据证明友××公司强行收回车钥匙的事实，因此不能认定
友××公司存在违法解除劳动合同的行为，杨某某的该项诉讼
请求缺乏依据，本院不予支持。二、杨某某诉请友××公司缴
纳社会保险，期限为2010年12月至2011年7月。对该诉讼请求
友××公司表示同意，但杨某某要求缴纳的失业、工伤保险无
法补缴，本院不予支持，对杨某某要求友××公司补缴养老、
医疗保险的诉讼请求，本院予以支持。三、杨某某诉请友××
公司支付节假日加班工资7200元。经查明杨某某2011年元乙、
清明节、劳动节未休息，节假日加班3天，杨某某主张按每天400元计算，根据杨某某每月3800元的保底工资每天400元的加
班工资未超过法定标准，据此计算友××公司应支付节假日加
班工资1200元。四、杨某某诉请友××公司支付平某某作日加
班费15520元，按每天加班4小时计算。由于杨某某工作期间友
××公司按实际任务安排杨某某工作且不进行考勤，杨某某亦
未能证明其所主张的每天加班4小时的事实，故杨某某的该项
诉讼请求本院不予支持。五、杨某某诉请友××公司支付双休
日加班工资（补休）5200元，包括2011年3月、4月各4天，5月
3天，7月2天，按每天200元计算。友××公司对2011年3-
5月的双休日加班费没有异议，但提出2011年6月杨某某休息了
9天，因此7月不需再支付加班工资。本院认为，杨某某6月份
的休息天数即使过多亦不能认定为7月份双休日加班的补休，
友××公司的理由不能成立。杨某某主张的双休日加班天数共
13天，按每天200元计算双休日加班工资应为2600元。六、杨
某某诉请友××公司支付8月份工资500元、7月份安全奖300元
，对该诉讼请求友××公司表示同意，本院予以支持。七、杨
某某诉请友××公司支付克扣工资172元，理由是短驳口头约
定每次10元但友××公司按每次6元计算。由于杨某某未能就
双方约定的短驳价格予以证明，杨某某的该项诉讼请求依据不
足，本院不予支持。八、杨某某诉请友××公司支付不订立书
面劳动合同的双倍工资30400元。杨某某的该项诉讼请求属于
独立的劳动争议，未经过仲裁，本院不予处理，杨某某应先向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法
律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告杭州××运输有限公司于本判决生效之日起三
十日内为杨某某补缴2010年12月至2011年7月的养老、医疗保
险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负
担部分由个人自行缴纳。
二、被告杭州××运输有限公司向原告杨某某支付节假
日加班工资人民币1200元、双休日加班工资人民币2600元、8
月份工资人民币500元、7月份安全奖人民币300元，共计人民
币4600元，本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依
照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加
倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告杨某某其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告杭
州××运输有限公司负担，于本判决生效后三日内支付至本院
。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院
递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭
州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉
案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费
按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银
行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省
杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 叶文军
二〇一二年二月八日
书记员 单婧婧