浙江省杭州市江干区人民法院
民 事 判 决 书
（2011）杭江民初字第1978号
原告杨保银。
委托代理人朱宏勇（特别授权代理）。
被告杭州友余运输有限公司。住所地杭州市江干区笕丁路***号*幢***室。
法定代表人许照平，该公司经理。
委托代理人项杰（特别授权代理），浙江思伟律师事务所律师。
原告杨保银为与被告杭州友余运输有限公司（以下简称友余公司）劳动争议纠纷一案，于2011年12月7日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员叶文军独任审判，于2012年1月4日公开开庭进行了审理。原告杨保银及其委托代理人朱宏勇、被告友余公司委托代理人项杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告杨保银诉称，杭州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的裁决认定事实不清。一、杨保银于2010年12月1日经人介绍进入友余公司成为正式员工，双方口头约定好保底工资3800元等其他待遇及相关事项后于当日下午5点半就开始上班工作。仲裁委认定双方签订了驾驶员聘用协议是不成立的，理由为：（1）杨保银是2010年12月1日开始在友余公司工作的，从这一天起开始建立事实劳动关系，并非仲裁委认定的2011年1月1日；（2）仲裁委认定友余公司与杨保银签订了驾驶员聘用协议是错误的，友余公司仲裁期间提交的“协议”第1页开头乙方栏目中是空白的，并未有杨保银的署名，“协议”最后1页甲方签字栏目中也没有友余公司的签章和日期，没有任何法律效力；（3）杨保银自从进入友余公司后双方从未签订并认可任何协议。二、仲裁委以杨保银未能提供证据证明其主张的友余公司无故解除劳动关系为由不支持杨保银请求的经济补偿金及赔偿金是错误的。理由是杨保银租住的房子离友余公司很近，且友余公司的各种待遇还不错，杨保银在友余公司工作一直很认真也很顺利，没有违反公司的规章制度，也没有理由要离开友余公司，正是由于友余公司在2011年8月3日不按起初的约定随意克扣杨保银的短驳费用而在杨保银与其论理时强行收回车钥匙，也就是用实际行动单方无故解除了与杨保银的用工关系，而且友余公司在仲裁时并未举出强行收回杨保银车钥匙解除用工关系的正当合理合法的理由，因此杨保银的请求并无不当。三、仲裁委以驾驶员聘用协议来裁决杨保银主张的加班费等是不正确的，而应以实际用工日期为准。仲裁委在裁决本案时程序上有违法之处。综上，友余公司未与杨保银签订书面劳动合同而是形成了事实用工关系，友余公司未按法律规定给杨保银缴纳社会保险，友余公司无故克扣杨保银加班费以及友余公司无任何理由无故单方解除和杨保银的用工关系都是不可辩驳的事实。原告杨保银诉请判令被告友余公司支付经济补偿金3800元、赔偿金7600元；判令被告友余公司依法缴纳杨保银的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险）；判令被告友余公司支付节假日加班工资7200元、平时工作日加班费15520元、补休5200元、8月份工资500元、7月份安全奖300元、克扣工资172元；判令被告友余公司支付因不订立书面劳动合同的双倍工资30400元。
被告友余公司辩称，一、劳动争议仲裁是本案的前置程序。杨保银申请劳动仲裁时的请求有4项：拖欠工资800元、补缴10个月的“五险”、支付经济补偿金10500元、补发加班工资8000元、克扣工资2000元。现在杨保银的诉讼请求中增加了许多仲裁申请中没有的内容，这明显违反了仲裁先置原则。杨保银在劳动仲裁时未提起的请求或者超过原仲裁请求的部分均不应在本案中进行审理。二、对于杨保银的诉讼请求答辩如下：（1）经济补偿金和赔偿金。杨保银2011年8月3日因工作原因与友余公司工作人员发生争吵后，就把车钥匙扔在友余公司，之后就没有再去上班。友余公司至今也没有和杨保银解除劳动关系，不存在支付杨保银经济补偿金和赔偿金的问题。杨保银在无故离岗3、4天后就和杭州八胜土石方有限公司签订了驾驶员雇佣协议书，杨保银临时无故离岗，使得友余公司的车辆没有驾驶员驾驶，导致该车辆停运了好几天，给友余公司造成了严重的损失。综上，友余公司无需向杨保银支付经济补偿金和赔偿金。（2）对于缴纳社保的问题，友余公司愿意按照仲裁裁决依法为杨保银缴纳社保。（3）对于8月份工资500元、7月份安全奖300元，友余公司愿意支付。（4）对于加班费的问题。首先，杨保银在仲裁时申请的加班费就是每月800元10个月共计8000元，杨保银临时增加的仲裁请求外的诉讼请求不属于本案的审理范围；其次，仲裁裁决友余公司支付2010年12月至2011年7月期间的加班工资6400元基本正确，但2011年6月杨保银休息了9天，因此，2011年6月、7月不存在再支付加班工资的问题，友余公司只需支付2010年12月至2011年5月共计6个月的加班工资为4800元。（5）双倍工资的问题。首先，杨保银没有在劳动仲裁时提出双倍工资的请求，该项请求不属于本案的审理范围；其次，杨保银与友余公司签订了驾驶员聘用协议，不存在没有签订书面劳动合同的问题，无需支付双倍工资。
原告杨保银提交了以下证据：
（1）机动车行驶证1本，以证明杨保银驾驶友余公司车辆的有关信息。
（2）驾驶人备案登记卡1份，以证明杨保银驾驶友余公司车辆的登记。
（3）劳动争议仲裁申请书1份，以证明杨保银申请仲裁的事实。
（4）受理案件通知书1份，以证明仲裁委受理案件的事实。
（5）开庭通知书2份，以证明仲裁委通知开庭的事实。
（6）杨保银工资表明细若干，以证明杨保银每月工资情况。
（7）驾驶员聘用协议1份，以证明双方没有签订书面劳动合同的事实。
（8）仲裁裁决书1份，以证明仲裁结果。
（9）送达回执1份，以证明仲裁裁决书送达日期。
（10）特快专递邮件详情单1份，以证明仲裁裁决书投寄日期。
（11）录音资料1份，以证明杨保银加班的事实以及友余公司无故解除劳动关系的事实。
被告友余公司未提交证据。
本院对上述证据审查后认为，原告杨保银提交的证据1-6、8-10，友余公司没有异议，本院予以确认。证据7聘用协议与本案争议无关，本院不予确认。证据11录音资料，杨保银陈述其内容系杨保银与友余公司的1个驾驶员及其他公司1个员工的谈话，证据的性质属于未到庭的证人证言，其证明力不足，本院不予确认。
综上，本案事实认定如下：杨保银于2010年12月1日开始到友余公司从事货车驾驶员工作。杨保银工作期间友余公司根据实际任务安排其工作，但不进行考勤，根据完成任务情况计算提成工资，保底工资每月3800元。2011年元旦、清明节、劳动节杨保银未休息。2011年8月3日杨保银与友余公司工作人员发生争执，杨保银将车辆钥匙交还友余公司后离开友余公司，数日后杨保银开始在其他公司工作。
杨保银向仲裁委申请仲裁，仲裁请求为要求友余公司支付7月份安全奖300元、8月份3天工资500元；补缴2010年10月至2011年8月期间的社会保险；支付经济补偿3个月10500元；从2010年10月至2011年8月没有休息天，按每月4天加班、每天200元计算，友余公司支付10个月加班工资8000元；按每月克扣200元工资计算，友余公司支付克扣的10个月工资2000元。仲裁委于2011年9月28日受理案件，于2011年11月23日作出裁决，裁决内容为：友余公司向杨保银支付2011年7月份安全奖300元及2011年8月1日至8月3日工资500元；友余公司向杨保银支付2010年12月至2011年7月期间的加班工资6400元；友余公司于裁决生效之日起7日内，到相应社会保险经办机构为杨保银补缴2010年12月1日至2011年8月3日期间的社会保险（具体补缴险种、金额由社会保险经办机构依政策确定），个人承担部分由杨保银承担；驳回杨保银的其他各项请求。
本院认为，杨保银从2010年12月1日开始到友余公司工作，双方建立劳动合同关系。一、杨保银诉请友余公司支付经济补偿金3800元、赔偿金7600元，理由是友余公司强行收回车钥匙、无故解除劳动合同。但经审理仅能认定杨保银于2011年8月3日将车辆钥匙交还友余公司后离开友余公司，并无证据证明友余公司强行收回车钥匙的事实，因此不能认定友余公司存在违法解除劳动合同的行为，杨保银的该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。二、杨保银诉请友余公司缴纳社会保险，期限为2010年12月至2011年7月。对该诉讼请求友余公司表示同意，但杨保银要求缴纳的失业、工伤保险无法补缴，本院不予支持，对杨保银要求友余公司补缴养老、医疗保险的诉讼请求，本院予以支持。三、杨保银诉请友余公司支付节假日加班工资7200元。经查明杨保银2011年元旦、清明节、劳动节未休息，节假日加班3天，杨保银主张按每天400元计算，根据杨保银每月3800元的保底工资每天400元的加班工资未超过法定标准，据此计算友余公司应支付节假日加班工资1200元。四、杨保银诉请友余公司支付平时工作日加班费15520元，按每天加班4小时计算。由于杨保银工作期间友余公司按实际任务安排杨保银工作且不进行考勤，杨保银亦未能证明其所主张的每天加班4小时的事实，故杨保银的该项诉讼请求本院不予支持。五、杨保银诉请友余公司支付双休日加班工资（补休）5200元，包括2011年3月、4月各4天，5月3天，7月2天，按每天200元计算。友余公司对2011年3-5月的双休日加班费没有异议，但提出2011年6月杨保银休息了9天，因此7月不需再支付加班工资。本院认为，杨保银6月份的休息天数即使过多亦不能认定为7月份双休日加班的补休，友余公司的理由不能成立。杨保银主张的双休日加班天数共13天，按每天200元计算双休日加班工资应为2600元。六、杨保银诉请友余公司支付8月份工资500元、7月份安全奖300元，对该诉讼请求友余公司表示同意，本院予以支持。七、杨保银诉请友余公司支付克扣工资172元，理由是短驳口头约定每次10元但友余公司按每次6元计算。由于杨保银未能就双方约定的短驳价格予以证明，杨保银的该项诉讼请求依据不足，本院不予支持。八、杨保银诉请友余公司支付不订立书面劳动合同的双倍工资30400元。杨保银的该项诉讼请求属于独立的劳动争议，未经过仲裁，本院不予处理，杨保银应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：
一、被告杭州友余运输有限公司于本判决生效之日起三十日内为杨保银补缴2010年12月至2011年7月的养老、医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。
二、被告杭州友余运输有限公司向原告杨保银支付节假日加班工资人民币1200元、双休日加班工资人民币2600元、8月份工资人民币500元、7月份安全奖人民币300元，共计人民币4600元，本判决生效后十日内付清。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
三、驳回原告杨保银其他诉讼请求。
案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告杭州友余运输有限公司负担，于本判决生效后三日内支付至本院。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费人民币10元；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。（开户银行：工商银行湖滨分理处，帐号：12×××68，户名：浙江省杭州市中级人民法院）。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。
审判员 叶文军
二〇一二年二月八日
书记员 单婧婧