湖南省长沙市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）湘01民终2749号
上诉人（原审原告）：湖南京城医学投资管理有限公司长沙五洲泌尿专科医院，住所地长沙市天心区芙蓉中路三段274号。
法定代表人：林剑伟，该公司经理。
委托代理人：黎镇宇，湖南如金律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：欧永红，女，1966年11月10日出生，汉族，住湖南省资兴市。
上诉人湖南京城医学投资管理有限公司长沙五洲泌尿专科医院（以下简称长沙五洲医院）因与被上诉人欧永红劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（以下称原审法院）（2015）天民初字第02236号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案，上诉人长沙五洲医院的委托代理人黎镇宇、被上诉人欧永红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院认定：欧永红于2012年6月进入长沙五洲医院工作，双方没有签订书面劳动合同。欧永红后被调至长沙五洲医院网络部从事网络编辑等工作。长沙五洲医院提交的农业银行工资的账单流水显示，自2013年9月起，欧永红的工资为3830元/月。2015年1月28日，医院的工作人员邱加练通知欧永红于2015年1月31日离职，欧永红提出异议后，邱加练表示其最迟应于2015年2月10日离职。欧永红遂要求长沙五洲医院进行经济补偿，未果；要求长沙五洲医院出具书面辞退证明，未果。2015年2月10日，医院网络部主管李娅口头要求欧永红须于当天办理好工作交接手续后离开公司，其在与欧永红QQ聊天记录中，对于解聘欧永红的行为，李娅解释“不好意思了，这个是领导那边的决定，我也无能为力了”。双方于当天办理了工作交接，在《工作移交单》上，移交原因：“公司要求”，张胜在“组长签字”处签字，李娅在“主管签字”处签字。由于交涉多次未果，欧永红遂于2015年4月向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该仲裁委员会于2015年5月15日作出长劳人仲案字（2015）238号裁决：“一、终局裁决部分，长沙五洲医院支付欧永红年休假工资1470元。”“二、非终局裁决部分，（一）长沙五洲医院支付欧永红赔偿金22980元（3830×3×2）；（二）对欧永红的其他仲裁请求不予支持。”长沙五洲医院不服该裁决，遂诉至原审法院。
原审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。长沙五洲医院仅提交一份《工作移交单》用以证明欧永红系自动离职，但该移交单上载明了移交原因是“公司要求”，相反能证明欧永红之主张，即离职系被长沙五洲医院辞退。此外，欧永红提交的其与医院网络部主管李娅QQ聊天记录亦足以证明欧永红离职系被长沙五洲医院辞退。长沙五洲医院认为李娅的行为不能代表公司，故欧永红离职是自身原因所致的辩称意见，与常理不符，李娅作为欧永红的上司要求其离职，若仅为其个人行为且公司又不认同该行为，欧永红离职时医院应当纠正李娅的该行为，长沙五洲医院未采取措施制止并客观上解除了其与欧永红的劳动关系，因此李娅的行为应认定为长沙五洲医院行为。长沙五洲医院解除其与欧永红的劳动关系无合法依据，应认定为违法解除，依法应按经济补偿标准的二倍向欧永红支付赔偿金。欧永红的月工资为3830元，长沙五洲医院认为其中的300元交通补助和伙食补助不应计算为工资，与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入……”的规定不符，法院不予采纳；欧永红工作期间为2012年6月至2015年2月止，时间有2年半有余不足3年，故经济补偿金应按3个月工资的标准支付。因此，赔偿金金额为22980元（3830元/月×3个月×2倍）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院判决：1、限长沙五洲医院于判决生效后3日内向欧永红支付年休假工资1470元；2、限长沙五洲医院于判决生效后3日内向欧永红支付赔偿金22980元；3、驳回长沙五洲医院的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由长沙五洲医院承担。
上诉人长沙五洲医院不服原审判决，上诉称：1、被上诉人系主动辞职，上诉人不应当支付经济赔偿金。被上诉人2015年2月10日后就没到医院上班，被上诉人称是上诉人将其辞退，但未提供证据证明。被上诉人是因为不适应当前的工作岗位，工作业绩不理想，不想继续工作而未到公司上班，其属于主动辞职行为，因此不应当支付经济赔偿金。2、原审法院按照3800元/月计算经济补偿属于法律适用错误，应当按3500元/月计算。被上诉人在劳动仲裁中认可每月发放的3800元中有300元是交通、餐饮补贴，这300元不属于被上诉人劳动报酬所得，不是工资，所以不应当计入经济补偿。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法撤销原审判决，并判令上诉人无需向被上诉人支付经济赔偿金22980元。
被上诉人欧永红答辩称：1、上诉人聘用被上诉人，虽没有签订劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。上诉人不仅未帮被上诉人缴纳社会保险，还无故辞退被上诉人并不肯出具辞退证明书。上诉人主张被上诉人系主动辞职的事实拿不出任何证据，也无法证明被上诉人不能胜任工作。2、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，上诉人给被上诉人每月发放的300元交通、餐饮补贴，依法应当计入经济补偿，一审法院按照3800元/月的标准计算经济补偿是正确的。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。
本院二审审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。
本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点：1、长沙五洲医院是否违法解除与欧永红的劳动关系。2、本案计算经济赔偿金的月工资标准是多少。现分述如下：
关于焦点一。经审查，本案中，2015年1月28日，长沙五洲医院的工作人员邱加练通知欧永红于2015年1月31日离职，欧永红提出异议后，邱加练表示其最迟应于2015年2月10日离职。欧永红遂要求长沙五洲医院进行经济补偿，未果；要求长沙五洲医院出具书面辞退证明，未果。2015年2月10日，医院网络部主管李娅口头要求欧永红须于当天办理好工作交接手续后离开公司，其在与欧永红QQ聊天记录中，对于解聘欧永红的行为，李娅解释“不好意思了，这个是领导那边的决定，我也无能为力了”。双方于当天办理了工作交接，在《工作移交单》上，移交原因：“公司要求”，张胜在“组长签字”处签字，李娅在“主管签字”处签字。上述事实证明欧永红离开长沙五洲医院，不是其主动辞职，而是被长沙五洲医院辞退。根据上述事实和相关法律规定，原审法院认定长沙五洲医院系违法解除其与欧永红之间的劳动关系并无不当，本院予以确认。因此，长沙五洲医院依法应按经济补偿标准的二倍向欧永红支付赔偿金。故上诉人长沙五洲医院提出的欧永红属于主动辞职行为，该公司不应当向其支付赔偿金的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。
关于焦点二。经审查，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”本案中，欧永红的月工资为3830元，长沙五洲医院认为其中的300元交通补助和伙食补助不应计算为工资，显然，长沙五洲医院提出的该项主张与上述法律规定不相符，因此，对于其提出的原审法院按照3800元/月计算经济补偿属于法律适用错误的上诉意见，本院不予采信。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。上诉人长沙五洲医院提出的上诉理由均不成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由湖南京城医学投资管理有限公司长沙五洲泌尿专科医院负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 李祖湖
代理审判员 李雨佳
代理审判员 戴 静
二〇一六年六月二十八日
书 记 员 刘佳林
附本案所适用的相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;
……