河南省新乡市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2014）新中民一终字第746号
上诉人（原审原告）河南省重型起重机械有限公司。
住所地：长垣县魏庄镇。
法定代表人王彪，公司董事长。
委托代理人杨波田，河南弘治律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）高永胜，男。
上诉人河南省重型起重机械有限公司因与被上诉人高永胜劳动争议纠纷一案，不服长垣县人民法院（2014）长民初字第212号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审查明：自2009年开始，高永胜在河南重型起重公司工作，月工资1130元。2011年9月1日下午4时，高永胜在河南重型起重公司生产厂区内制作盖板时，被盖板砸伤，造成高永胜左脚受伤。同日高永胜被送往长垣县公疗医院，经诊断为左足砸轧伤，住院治疗21天（2011年9月1日至2011年9月22日），花去医疗费9448.56元。2011年10月28日，高永胜二次入住长垣县公疗医院，住院治疗11天（2011年10月28日至2011年11月8日），花去医疗费3396.89元，高永胜两次住院共花去医疗费12845.45元，河南重型起重公司支付12000元。2011年9月29日新乡市劳动和社会保障局认定高永胜为工伤，并认定高永胜一次性伤残补助金10170元，河南重型起重公司于2013年1月29日支付高永胜一次性伤残补助金10150元，高永胜出具了收条，内容为“今收到河南省重型起重机械有限公司高永胜脚部受伤一次性工伤赔偿费壹万零壹佰伍拾元整，本人现已正常上班，自愿放弃除本次工伤赔偿以外的所有权利”。2012年7月11日，新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定高永胜的伤残等级为九级。后高永胜作为申请人诉至长垣县劳动人事争议仲裁委员会。2013年12月24日，长垣县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2013）第15号仲裁裁决书，裁决结论为：1、申请人与被申请人解除劳动关系；2、被申请人支付申请人住院期间伙食费1600元；3、被申请人支付申请人停工留薪期间工资6700元；4、被申请人支付申请人一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助费（具体金额由社会保险经办机构计算）；5、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金40544元；6、驳回申请人的其他仲裁要求。另新乡市上年度月平均工资1882元。河南重型起重公司对该裁决不服，诉讼来院，要求判决不应支付高永胜住院伙食补助费1600元，停工留薪期工资6780元，一次性伤残就业补助金40544元。高永胜要求驳回河南重型起重公司的诉讼请求。
原审认为：劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。本次纠纷中，高永胜进入河南重型起重公司工作，双方形成劳动关系。高永胜在工作中受伤，被劳动保障部门认定为工伤、伤残等级为九级。按国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的相关规定。高永胜除享有一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金外，还应享有住院伙食补助费、停工留薪期的工资，一次性伤残就业补助金的待遇。高永胜两次住院共32天，住院伙食补助费按每天10元计算，计款320元（10元×32天），停工留薪期的工资按高永胜受伤前月工资1130元计算，计算3个月，计款3390元（1130元×3个月），一次性伤残就业补助金按河南省《工伤保险条例》第二十七条“与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，九级为十六个月”的规定，计款30112元（1882元×16个月）。河南重型起重公司申请对高永胜的伤残等级重新鉴定，按国务院《工伤保险条例》第二十六条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请”的规定，而河南重型起重公司不是高永胜劳动能力鉴定的申请人，河南重型起重公司重新鉴定的主张，不符合国务院行政法规的规定，对该主张不予支持。高永胜已得到的工伤赔偿费10150元，应为一次性伤残补助金，不再计赔。一次性工伤医疗补助金可从工伤保险基金中申请支付。依照《国务院工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，河南省《工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、河南省重型起重机有限公司与高永胜解除劳动关系。二、河南省重型起重机有限公司支付高永胜住院伙食补助费320元，停工留薪期工资3390元，一次性伤残就业补助金30112元。案件受理费10元，由河南省重型起重机有限公司承担。
河南省重型起重机公司上诉称：1、一审判决认定被上诉人医疗费支出12845.45元，没有依据。在上诉人与被上诉人仲裁期间及一审诉讼过程中，上诉人提出要求被上诉人提供其医疗费的具体支出数额及票据，被上诉人未能提供。2、在本案一审诉讼期间，上诉人提出对被上诉人的劳动能力予以重新鉴定，一审法院以工伤保险条例的规定对上诉人的请求不予支持，显属错误。3、一审判决上诉人支付被上诉人住院伙食补助费、停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，显属错误。在本次事故发生后，上诉人积极给被上诉人予以治疗。在其治疗终结后，上诉人又支付被上诉人10150元。在支付该款项时被上诉人向上诉人明确表示其开始上班并放弃权利，被上诉人同时向上诉人出具书面意见。该意见是被上诉人的真实意思表示，不违背法律规定，也不显失公平。该意见的出具，已经对该工伤赔偿事宜做出了了结，故此，请求撤销原判，依法支持上诉人的一审诉讼请求或发回重审，本案的一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。
被上诉人高永胜答辩称：10150元的收到条是公司写好后其抄写的，请求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明的事实与原审认定一致。
本院认为：依据《工伤保险条例》第三十七条第二款，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。高永胜申请仲裁时已明确表示与河南重型起重公司解除劳动关系，原审判决河南省重型起重机械有限公司支付高永胜一次性伤残就业补助金30112元并无不当。《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原审判决河南重型公司支付停工留薪期工资3390元并无不当。高永胜收到的10150元，依据双方当事人的陈述及工伤待遇审批表的内容显示，应为一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十七条的规定，高永胜的医疗费，伙食补助费可持有效票据，向工伤保险基金申请支付，本院不予处理。对河南省重型起重公司预付的12000元应在赔偿总额中予以扣减。因此，河南重型起重公司总共应支付高永胜停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金21502元（3390＋30112—12000=21502）。河南重型起重公司申请对高永胜的伤残等级重新鉴定，因没有在法定期限内提出重新鉴定申请，按国务院《工伤保险条例》第二十六条的规定，对河南重型起重公司申请重新鉴定的主张，本院不予支持。综上，一审判决认定事实部分清楚，适用法律不当，应当予以改判，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：
一、维持河南省长垣县人民法院（2014）长民初字第212号判决第一项；
二、撤销河南省长垣县人民法院（2014）长民初字第212号判决第二项；
三、河南省重型起重机有限公司于本判决生效之日起十日内支付高永胜停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金21502元。
如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一、二审案件受理费各10元，均由河南省重型起重机有限公司承担。
本判决为终审判决。
审判长 田泽华
审判员 李书光
审判员 温双双
二〇一四年九月九日
书记员 刘万发