江苏省苏州市姑苏区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0508民初4912号
原告：喻火军,男,1981年11月12日出生，汉族，户籍地浙江省桐庐县。
委托诉讼代理人：徐清，江苏丰云律师事务所律师。
委托诉讼代理人：张姝怡，江苏丰云律师事务所律师。
被告：陈义,男,1978年9月8日出生，汉族，户籍地浙江省丽水市莲都区。
被告：李军慧,男,1970年10月9日出生，汉族，户籍地浙江省丽水市莲都区。
被告：李军贵,男,1971年8月14日出生，汉族，户籍地浙江省丽水市莲都区。
原告喻火军与被告陈义、李军慧、李军贵劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月29日立案受理后，依法适用普通程序，于2016年11月29日公开开庭审理了本案。原告喻火军的委托诉讼代理人徐清到庭参加诉讼，被告陈义、李军慧、李军贵经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。
原告喻火军向本院提出诉讼请求：1、判令三被告共同向原告支付工伤保险待遇190193.60元（一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金50320.17元、一次性伤残就业补助金20472元、医疗费12351.43元、护理费900元、住院伙食补助费300元、营养费450元、停工留薪期工资56000元、鉴定费400元）；2、判令三被告共同向原告支付未签劳动合同双倍工资差额45500元（自2014年8月28日起计算至2015年3月12日止，7000元/月×6.5个月）；3、判令三被告共同向原告支付经济补偿金10500元。事实和理由：原告系原苏州绿谷餐饮管理有限公司员工，自2014年3月13日进入该公司工作，但该公司未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。2014年7月13日，原告在工作中受伤，经苏州市人力资源和社会保障局认定为工伤并由苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。另，原告于2015年4月30日因被告未签劳动合同、未缴纳社会保险，与苏州绿谷餐饮管理有限公司解除劳动关系。另查明，原苏州绿谷餐饮管理有限公司于2015年11月3日注销，被告陈义、李军慧、李军贵为该公司股东，故该公司债务应由三被告承担并互负连带责任。原告为维护合法权益，诉至法院，提出如上诉请。
被告陈义、李军慧、李军贵均未作答辩。
本院经审理查明：
1、2014年7月13日，原告喻火军在为原苏州绿谷餐饮管理有限公司（以下简称绿谷公司）工作时所发生的机械伤害事故中受伤。同日，经苏州市吴中人民医院诊断为右拇指Ⅱ。缺损伤。2014年9月9日，喻火军申请工伤认定。2015年3月11日，苏州市人力资源和社会保障局作出苏工伤认字[2015]第00176号工伤认定决定书，认定喻火军所受上述伤害为工伤。2015年8月31日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2015）工第02363号苏州市劳动能力鉴定结论通知，核准喻火军的伤残等级为拾级。喻火军为此支付劳动鉴定费400元。
2、喻火军因工受伤后，住院15天（2014年7月13日至2014年7月28日），自费医疗费共计12351.43元。喻火军出院后，苏州市吴中人民医院共出具5份××证明书，××证明书于2015年1月15日出具，载明休息半个月。
3、喻火军受伤后，曾于2014年向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：（1）确认喻火军与绿谷公司之间存在事实劳动关系；（2）绿谷公司支付停工留薪期工资30400元（暂计算至2014年11月30日）；（3）绿谷公司支付未签劳动合同双倍工资57000元（暂计算至2014年11月30日）；（4）绿谷公司为喻火军补缴社会保险。2014年12月25日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2014]第386号仲裁裁决书，载明喻火军在职期间未签订书面劳动合同、未缴纳社保，工资标准为7000元/月。自2014年9月起，喻火军不再至绿谷公司处上班，并裁决：一、双方自2014年3月13日起至今存在事实劳动关系；二、绿谷公司支付喻火军未签劳动合同双倍工资29511元；三、绿谷公司支付喻火军2014年8月份工资5471元；四、对喻火军的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书已经生效。
4、2015年4月30日，喻火军向绿谷公司工商登记地苏州市东吴北路288号（沃尔玛三楼）寄送劳动合同解除通知书，该通知书中载明：“公司一直未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险，因此特与你解除劳动合同。”该邮件经快递公司派送后未妥投，后退回至喻火军。
5、被告陈义、李军慧、李军贵系绿谷公司的股东。2015年9月2日，绿谷公司出具清算报告，载明“苏州绿谷餐饮管理有限公司已于2015年7月3日召开股东会决定公司解散，并于同日成立公司清算组。清算组成员为陈义、李军慧、李军贵。公司清算组已于清算组成立之日起十日内通知了公司全体债权人，并于2015年7月8日在《扬子经济时报》上发布了公告，通知公司债权人申报债权。公司已结清本单位职工的工资和福利，并与职工解除了劳动合同。公司偿还债务0元。公司剩余净资产7495904.52元，根据各股东协商，对公司剩余净资产分配如下：陈义，分配金额3747952.26元；李军慧，分配金额2998361.81元；李军贵，分配金额749590.45元”。2015年11月3日，绿谷公司经市场监督管理部门核准注销。
6、2016年3月8日，喻火军向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。当日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲不字[2015]第018号不予受理通知书，认为绿谷公司已在工商部门注销，主体不存在，陈义、李军慧、李军贵为个人，不属于合法用工主体，不在仲裁委受理范围，故决定不予受理。喻火军不服，遂诉至法院。
以上事实，由工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、劳动鉴定费收费票据、门诊病历、出院记录、医疗费票据、××证明书、姑劳人仲案字[2014]第386号仲裁裁决书、仲裁申请书、快递邮单、劳动合同解除通知书、派件信息、绿谷公司工商信息资料、姑劳人仲不字[2015]第018号不予受理通知书以及当事人陈述等证据予以佐证。
本院认为：在原告与绿谷公司劳动关系存续期间，原告所受伤害已被社会保障行政部门认定为工伤并构成拾级伤残。绿谷公司未为原告缴纳社会保险，应赔偿原告依法应享受的各项工伤保险待遇。绿谷公司注销清算时，清算组应当按照法律规定，将公司解散清算事宜书面通知全体已知债权人，清算组未履行书面通知义务的，导致债权人未及时申报债权而未获清偿，债权人主张清算组成员对因此造成的损失承担赔偿责任的，法院应依法予以支持。绿谷公司清算时，原告已被社会保障行政部门认定为工伤，三被告作为绿谷公司清算组成员，未举证证明其在绿谷公司清算时，已经以书面方式通知原告申报债权，故三被告应当对原告未能从绿谷公司处获得债权的损失承担赔偿责任。
关于一次性伤残补助金。原告为工伤拾级伤残，标准为7个月的本人工资。根据姑劳人仲案字[2014]第386号仲裁裁决书中查明原告在职期间工资标准为7000元/月以及该仲裁裁决书已经生效的事实，原告主张一次性伤残补助金为49000元（7000元/月×7个月），符合法律规定，本院予以支持。
关于一次性工伤医疗补助金。2015年4月30日，原告已向绿谷公司的工商登记地址寄送了劳动合同解除通知书，虽然该邮件被退回，但原告作为劳动者的通知义务已经完成，故本院认定原告与绿谷公司劳动关系于2015年4月30日解除，原告一次性工伤医疗补助金的计算方法应按照统计部门最近一次公布的苏州市人口平均预期寿命（2013年苏州市人口平均预期寿命为82.16岁）与解除劳动关系时原告的年龄（33.46岁）之差计算，原告为工伤拾级伤残，每满1年应发给0.2个月的当地职工平均工资。2013年度苏州市职工月平均工资为5118元，一次性工伤医疗补助金为49849.32元[（82.16-33.46）×5118元/月×0.2个月]。
关于一次性伤残就业补助金。根据本院认定原告与绿谷公司解除劳动关系的时间为2015年4月30日，原告应获得的一次性伤残就业补助金以2013年度苏州市职工月平均工资5118元为基数，按照伤残等级拾级和解除劳动关系时原告的年龄（年龄在30至40周岁）计算4个月，为20472元（5118元/月×4个月）。
关于医疗费。根据原告提供的医疗费票据，原告主张12351.43元，符合法律规定，本院予以支持。
关于住院期间护理费。根据原告住院15天，结合原告的伤情，原告主张护理费为900元（60元/天×15天），符合法律规定，本院予以支持。
关于住院伙食补助费。根据原告住院15天，原告主张住院伙食补助费为300元（20元/天×15天），符合法律规定，本院予以支持。
关于住院期间营养费。原告主张营养费450元，没有法律依据，本院不予支持。
关于停工留薪期工资。根据原告的受伤时间以及××证明书载明的病休时间，本院认定原告停工留薪期期间为2014年7月13日至2015年1月30日。原告主张其停工留薪期起算时间为2014年9月1日，不违反法律规定，本院予以采纳。故原告停工留薪期工资认定为35000元（7000元/月×5个月）。
关于鉴定费。根据原告提供的鉴定费票据，原告主张400元，符合法律规定，本院予以支持。
关于未签劳动合同双倍工资差额。本案中，绿谷公司未与原告签订书面劳动合同，应当向原告支付未签劳动合同双倍工资差额。原告入职时间为2014年3月13日，根据法律规定，绿谷公司应当自2014年4月13日起向原告支付未签劳动合同双倍工资差额，最多计算至2015年3月12日止。因原告已在姑劳人仲案字[2014]第386号劳动仲裁一案中获得了2014年4月13日至2014年11月30日期间的双倍工资差额，故本案中原告可获得的双倍工资差额起始时间为2014年12月1日。2014年12月1日至2015年1月30日，在原告的停工留薪期内，原告的工资标准为7000元/月，故此期间的未签劳动合同双倍工资差额为14000元。2015年1月30日之后，原告未提供证据证明其在停工留薪期内，并且原告亦未向绿谷公司提供劳动，绿谷公司没有向原告支付工资的法律义务，故不存在未签劳动合同双倍工资差额。因此，本院认定原告在本案中可获得的未签劳动合同双倍工资差额为14000元。
关于经济补偿金。原告因绿谷公司未签劳动合同、未缴纳社会保险提出解除双方的劳动合同关系，绿谷公司应当支付原告经济补偿金。根据原告在职时间以及正常劳动时的工资标准，经济补偿金认定为10500元（7000元/月×1.5个月）。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十条第三款、第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》（2005年4月1日起施行）第二十条、第二十四条、《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：
一、被告陈义、李军慧、李军贵于本判决生效之日起10日内共同支付原告喻火军一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金49849.32元、一次性伤残就业补助金20472元、医疗费12351.43元、住院期间护理费900元、住院伙食补助费300元、停工留薪期工资35000元、鉴定费400元、未签劳动合同双倍工资差额14000元、经济补偿金10500元。
二、驳回原告喻火军的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由被告陈义、李军慧、李军贵共同负担，于本判决生效之日起10日内直接支付给原告喻火军。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院；帐号：10×××76；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行。
审 判 长 肖 明
代理审判员 姜 伟
人民陪审员 傅幼敏
二〇一六年十二月二十二日
书 记 员 朱静佳