辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)辽01民终580号
上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司。
法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。
委托诉讼代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。
委托诉讼代理人：樊瑶，辽宁名望律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：纪国兵。
委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。
上诉人沈阳盈好机械有限公司（以下简称盈好机械公司）因与被上诉人纪国兵劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初8097号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由审判员李娜担任审判长并主审，审判员周海鹏、审判员马晨光参加评议的合议庭，开庭进行了审理。上诉人盈好机械公司的委托诉讼代理人樊瑶，被上诉人纪国兵的委托诉讼代理人张忠保均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
盈好机械公司上诉请求：一审判决认定事实不清，请求二审法院撤销一审判决，发回重审，或依法改判我单位不向纪国兵支付经济补偿金、二倍工资、未休年休假工资。事实与理由：纪国兵主动提出辞职，不符合给付经济补偿金的条件；纪国兵未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求已经超过仲裁时效；纪国兵已经休年假，我单位不应向其支付未休年休假工资。
纪国兵辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。
纪国兵向一审法院起诉请求：纪国兵于2013年10月29日到盈好机械公司工作，职务造型工，计件工资，每天工作时间为早七时至晚七时，中间无休息，周六周日均上班，盈好机械公司未给付纪国兵加班费，纪国兵未享受带薪年休假。盈好机械公司未与纪国兵签订劳动合同，未为纪国兵缴纳各项社会保险。因盈好机械公司违反法律相关规定，2016年6月7日，纪国兵向盈好机械公司邮寄了解除劳动关系通知书，要求立即与盈好机械公司解除劳动关系。经仲裁前置，故诉至法院，请求人民法院依法判令：盈好机械公司支付纪国兵2013年10月29日至2016年6月7日期间未签订劳动合同的双倍工资差额38,656.43元、解除劳动合同经济补偿金11,576.99元、带薪年假工资7,984.11元、加班费70,544.28元；并由盈好机械公司承担本案诉讼费用。
一审法院认定事实:2013年10月29日，纪国兵入职盈好机械公司，从事造型工工作，双方在劳动关系存续期间未签订劳动合同。纪国兵未休年休假，盈好机械公司未支付纪国兵年休假工资。2016年6月7日，纪国兵以盈好机械公司未为其缴纳社会保险、未休年休假、未支付加班工资、未与其签订劳动合同为由，解除了与盈好机械公司之间的劳动关系，该解除通知以全球邮政特快专递的方式于2016年6月8日送达盈好机械公司。盈好机械公司未支付纪国兵经济补偿金，纪国兵未领取农民工一次性生活补助金。纪国兵2015年度月平均工资为3,409.86元，2016年度月平均工资为4,409.24元。纪国兵入职起第二个月至第十一个月工资共计38,993.61元，纪国兵离职前十二个月平均工资为3,859元。
另查明：2016年6月13日，纪国兵向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求盈好机械公司支付纪国兵双倍工资、经济补偿金、年休假工资、加班费等，2016年6月15日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]157号不予受理通知书，以纪国兵提供的证据不能证明其与盈好机械公司存在劳动关系为由，对纪国兵的仲裁申请不予受理。此不予受理通知书于2016年6月21日送达纪国兵，纪国兵不服此不予受理通知书，向该院提起诉讼。盈好机械公司未向该院提起诉讼。
一审法院认为，劳动合同双方的合法权益均受法律保护。关于原告的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，盈好机械公司未提供纪国兵的入职登记表，故应承担举证不能的不利后果。故该院对纪国兵所述2013年10月29日到入职盈好机械公司予以确认。至于离职时间，纪国兵于2016年6月7日提出与盈好机械公司解除劳动关系，故盈好机械公司的离职时间为2016年6月7日。综上，该院认定双方于2013年10月29日至2016年6月7日期间存在劳动关系。
关于纪国兵主张盈好机械公司未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于盈好机械公司主张纪国兵诉讼请求已过诉讼及仲裁时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，二倍工资虽为惩罚性规定，但是其属于对用人单位未与劳动者签订劳动合同对于劳动者的一种工资补偿，应属于劳动报酬，2016年6月7日，纪国兵与盈好机械公司解除劳动关系，故纪国兵的请求未超过时效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，纪国兵2013年10月29日入职，盈好机械公司未与纪国兵签订劳动合同，已经超过一年，故盈好机械公司应支付纪国兵2013年12月至2014年10月未签订劳动合同的二倍工资差额38,993.61元。
关于纪国兵主张的解除劳动关系经济补偿金问题。因盈好机械公司未与纪国兵签订劳动合同、未足额为纪国兵缴纳社会保险、未支付纪国兵年休假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，盈好机械公司应支付纪国兵经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。纪国兵在盈好机械公司工作2年零7个月，纪国兵劳动关系解除前十二个月平均工资3,859元，故该院支持纪国兵解除劳动关系经济补偿金为11,576.99元（3,859元/月×3个月）。
关于纪国兵主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，盈好机械公司提出仲裁时效抗辩，带薪年假属用人单位的福利待遇，该院保护纪国兵申请仲裁时二年的未休年假工资。经核算，纪国兵2015年应休而未休年休假天数为5天，2016年度应休而未休年休假天数为2天，因盈好机械公司支付纪国兵的工资中已包含纪国兵一倍未休年假工资，纪国兵2015年度平均工资为3,409.86元，2016年度平均工资为4,409.24元，故对于纪国兵未休年休假，盈好机械公司应给付工资报酬数额确定为2,378.65元（3,409.85元/月÷21.75天×5天×200%+4,409.24元/月÷21.75天×2天×200%）。
关于纪国兵主张的周六加班费、节假日加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。纪国兵应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，纪国兵未能提供其周六加班、节假日加班的证据，故该院不予支持。
综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告纪国兵未签订劳动合同的二倍工资差额38,993.61元；二、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告纪国兵解除劳动关系经济补偿金11,576.99元；三、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告纪国兵未休年休假工资2,378.65元；如果被告沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、驳回原告纪国兵其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司承担。
二审中，盈好机械公司向法庭提交了2015年及2016年休假统计表，上述统计表系盈好机械公司单方制作，无制表时间、无相关负责人签字，亦没有纪国兵签字确认，仅加盖盈好机械公司公章，同时纪国兵对该表的真实性予以否认，本院对该份证据不予采信。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。
上述事实，有双方当事人陈述及纪国兵提供的沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈沈于劳人不字[2016]157号不予受理通知书1份、银行卡对账单1份、全球邮政特快专递1份、查询结果1份等证实材料在卷佐证，经庭审质证及审查，予以认定。
本院认为，关于盈好机械公司提出的不应向纪国兵支付经济补偿金的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，纪国兵以盈好机械公司未给其缴纳社会保险为由向单位提出解除劳动关系，符合上述法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故本院对盈好机械公司的该项上诉请求不予支持。
关于盈好机械公司提出的未订立劳动合同二倍工资已经超过仲裁时效的主张，未订立书面劳动合同二倍工资是用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同情形下，应按照法律规定向劳动者支付的劳动报酬，其仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定即：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，2016年6月纪国兵向盈好机械公司提出解除劳动关系，其于当月即申请劳动仲裁，并未超过法律规定的仲裁时效期间，本院对盈好机械公司的该项上诉请求不予支持。
关于盈好机械公司提出的纪国兵已休年休假不应向其支付未休年休假工资的主张，《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，盈好机械公司虽主张纪国兵已经休年休假，但其未向法庭提交充分证据予以证明，故对盈好机械公司该项上诉请求本院不予支持。
综上所述，沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 李 娜
审判员 周海鹏
审判员 马晨光
二〇一七年一月十八日
书记员 康 赦