重庆市彭水苗族土家族自治县人民法院
民 事 判 决 书
(2017)渝0243民初4328号
原告：李相红，男，1969年3月24日出生，住重庆市彭水苗族土家族自治县。
委托诉讼代理人：聂洪波，重庆渝东律师事务所律师。
被告：贵州桓源建设工程有限公司，住所地：贵州省贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区毕节路58号联合广场4栋16层7号。统一社会信用代码915201155733442306。
法定代表人：彭宁，系该公司经理。
委托诉讼代理人：杨先勇，重庆星兴律师事务所律师。
原告李相红与被告贵州桓源建设工程有限公司(以下简称桓源公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年11月28日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李相红的委托代理人聂洪波，被告桓源公司的委托代理人杨先勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告李相红向本院提出诉讼请求：一、终止原、被告的劳动关系和工伤保险关系；二、由被告向原告支付护理费1320元(120元/天×11天)、住院伙食补助费550元(50元/天×11天)、交通费500元、鉴定和鉴定检查费668元、停工留薪期工资24800元（从2016年5月12日计算至2016年9月11日，计4个月，按每月6200元计算）、生活津贴26040元（从2016年9月12日计算至2017年4月11日，7月×6200元/月×60%）、一次性伤残补助金55800元（9月×6200元/月）、一次性工伤医疗补助金22464元（4月×5616元/月）、一次性伤残就业补助金50544元（9月×5616元/月），共计182686元；三、本案案件受理费和保全申请费由被告负担。事实和理由：被告承建彭水乌江大桥加固改造工程，原告系该工程的木工。2016年5月12日8时20分左右，原告在加固改造工程横梁、人行道板预制施工过程中，被电锤击伤右手掌骨。原告受伤后，于当日入院治疗。2016年12月19日，彭水县人力资源和社会保障局作出彭水人社伤险认决字[2016]341号认定工伤决定书，认定原告受伤属于工伤。2017年4月16日，彭水劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，认定原告之伤构成九级伤残。2017年8月14日，彭水县劳动人事争议仲裁委员会作出了渝彭劳人仲案字[2017]第151号仲裁裁决书。被告对该仲裁裁决不服，向重庆市第四中级人民法院提出撤销申请，该院经审查后作出（2017）渝04民特14号民事裁定书，撤销了渝彭劳人仲案字[2017]第151号仲裁裁决书。由于原告之伤属于工伤，根据规定应当享受相应的工伤保险待遇，为此，原告提起本案诉讼，请求人民法院判如所请。
被告桓源公司辩称，1.原告变更停工留薪期工资和生活津贴的计算方式不符合法定程序，没有在法定期限内变更，该变更的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，因此对于变更后的诉讼请求不应得到支持；2.原告的工资标准是4500元/月；3.原告计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金不能采用2016年的工资标准，而是应采用2015年5175元/月的标准，住院伙食补助费应按8元/天计算，生活津贴的计算时间应从2017年2月12日计算至2017年4月16日；4、保全费应当由申请保全方承担，案件受理费由人民法院分配。
本院经审理认定事实如下：原告李相红于2016年4月11日到被告桓源公司承建的彭水乌江大桥加固改造工程从事木工工作。原告李相红在工作期间，被告桓源公司未为原告缴纳工伤保险。
2016年5月12日8时20分左右，原告在该加固改造工程的横梁、人行道板预制施工过程中，被电锤击伤右手掌骨。原告受伤后，于当日被送往彭水县人民医院住院治疗，实际住院11天后，于2016年5月23日治疗好转出院，出院诊断为：“右手第4、5掌骨骨折”，此次住院产生的医疗费已由被告桓源公司支付。
2016年11月25日，桓源公司递交了李相红的工伤认定申请书。2016年12月19日，彭水县人力资源和社会保障局作出彭水人社伤险认决字[2016]341号认定工伤决定书，认定原告李相红的受伤属于工伤。2017年4月16日，彭水县劳动能力鉴定委员会作出彭水劳鉴(初)字[2017]056号劳动能力鉴定(确认)结论通知书，认定原告李相红构成九级伤残，无护理依赖。此次鉴定花去原告李相红鉴定费及检查费668元。
2017年7月25日，李相红以桓源公司为被申请人，向重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，自愿解除与桓源公司的劳动关系，请求裁决桓源公司支付其停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、鉴定检查费、住宿费共计172811元。2017年8月14日，彭水县劳动人事争议仲裁委员会作出了渝彭劳人仲案字[2017]第151号仲裁裁决书，裁决由桓源公司支付李相红各项损失共计156888元，终止双方的劳动关系和工伤保险关系。被告桓源公司对该仲裁裁决不服，向重庆市第四中级人民法院提出撤销申请。2017年11月17日，重庆市第四中级人民法院作出(2017)渝04民特14号民事裁定书，裁定撤销渝彭劳人仲案字[2017]第151号仲裁裁决书。原告在收到该民事裁定书后，在规定的期限内向本院提起了诉讼。
本案审理过程中，原告李相红申请了财产保全，请求查封、扣押、冻结被告桓源公司180000元款项或相应价值的财产，本院经审查后予以准许，原告李相红为此花去保全申请费1420元。
本院认为，本案系一起工伤保险待遇纠纷，李相红已经被认定为工伤，且被告桓源公司未为原告缴纳工伤保险，故桓源公司应向李相红承担工伤赔偿责任。因原告李相红被鉴定构成九级伤残，故原告李相红可申请解除与被告的劳动关系，从而要求被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。据此，原告李相红在2017年7月25日提起仲裁时，即声明自愿解除与被告桓源公司的劳动关系。2017年8月14日，被告桓源公司在仲裁案件庭审中知道了原告自愿解除劳动关系这一事实，因此，双方的劳动关系的终止时间可认定为2017年8月14日。
对原告李相红因此次工伤产生的各项损失，本院逐项认定如下：
1、护理费。原告李相红主张按120元/天计算护理费过高，应以100元/天计算为宜，其共计住院天数为11天，故其护理费应为1100元(100元/天×11天)；
2、住院伙食补助费。依照《重庆市人力资源和社会保障局关于<工伤保险条例>(修订)实施有关政策问题的通知》第四条规定，职工住院治疗工伤的住院伙食补助标准按每人每天8元执行，故李相红的住院伙食补助费应为11天×8元/天=88元；
3、交通费。结合李相红住院治疗和鉴定的相关情况，本院酌情认定交通费为200元；
4、鉴定及鉴定检查费。原告李相红主张的该笔费用668元，有票据为证，本院予以认定；
5、停工留薪期工资。《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第三条规定：“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录(试行)》执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。”按照该分类目录，原告之掌骨骨折可享受的停工留薪期为4个月，至2016年9月11日止。对停工留薪期的工资标准，因双方均未提供充足证据证明李相红的工资数额，故应按原告李相红受伤前一年即2015年重庆市社平工资5175元/月计算李相红的工资。因此，停工留薪期工资应为5175元/月×4月=20700元；
6、生活津贴。《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条规定，停工留薪期满或终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。李相红的劳动能力鉴定于2017年4月16日作出，故在2016年9月12日至2017年4月15日期间，应由桓源公司支付生活津贴，为7个月。故李相红的生活津贴应为7月×5175元/月×60%=21735元；
7、一次性伤残补助金。因李相红属九级伤残，故其一次性伤残补助金可计算9个月的本人工资，而该处的本人工资是指工伤职工时工伤前十二个月的平均月缴费工资。因原告李相红的工资标准无充足证据证明，故应按原告李相红受伤前一年即2015年重庆市社平工资5175元/月计算李相红的工资。因此，该笔费用应为9月×5175元/月=46575元；
8、一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级4个月发放。本案中双方的劳动关系解除时间为2017年8月14日，故应按2016年度重庆市社平工资5616元/月计算一次性工伤医疗补助金。故其一次性工伤医疗补助金为5616元/月×4月=22464元；
9、一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按九级9个月发放。故李相红的一次性伤残就业补助金为9月×5616元/月=50544元。
前述九项金额共计164074元，应由被告桓源公司承担全部赔偿责任。对被告桓源公司辩称原告变更停工留薪期工资和生活津贴的计算方式不符合法定程序，故不应得到支持的理由，本院不予采纳。对于原告李相红主张的保全申请费，本院将在分摊案件受理费时一并分摊。
综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《重庆市人力资源和社会保障局关于<工伤保险条例>(修订)实施有关政策问题的通知》第四条、《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第三条、第九条之规定，判决如下：
一、确认原告李相红与被告贵州桓源建设工程有限公司的劳动关系已于2017年8月14日解除；
二、被告贵州桓源建设工程有限公司在本判决生效后十日内支付原告李相红各项工伤保险待遇共计164074元；
三、驳回原告李相红的其余诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元(原告李相红已预交)，减半收取为5元，由被告贵州桓源建设工程有限公司负担。保全申请费1420元(已由原告李相红缴纳)，由原告李相红负担79.63元，由被告被告贵州桓源建设工程有限公司负担1340.37元。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。
审判员 陈栋良
二〇一八年一月十五日
书记员 严 怡