河南省郑州高新技术产业开发区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)豫0191民初4885、6999号
原告（被告）：河南万斗商贸有限公司，住所地郑州经济技术开发区经北三路109号院4号2号办公楼一层。
法定代表人秦文涛，经理。
委托诉讼代理人：郭海涛，河南言东方律师事务所律师，委托权限：特别授权。
委托诉讼代理人：王帅，河南言东方律师事务所律师，委托权限：特别授权。
被告（原告）：张浩波，男，1976年6月15日出生，汉族，住河南省洛宁县。
委托诉讼代理人：巩芳，河南昊文律师事务所律师，委托权限：特别授权。
原告河南万斗商贸有限公司与被告张浩波及原告张浩波与被告河南万斗商贸有限公司劳动争议两案，本院分别立案受理后，依法适用普通程序，将（2017）豫0191民初6999号案件与（2017）豫0191民初4885号案件公开开庭并进行了合并审理。河南万斗商贸有限公司的委托代理人郭海涛及张浩波的委托代理人巩芳均到庭参加诉讼。该两案现已审理终结。
河南万斗商贸有限公司作为原告诉称，被告2016年8月份自行离职，原告不应向被告支付离职后的工资；被告未通知原告自行离职的情形不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿的情形；被告不符合享受失业保险待遇的情形，也未证明其仍未就业，不应向被告支付失业损失。故请求法院判令原告不向被告支付2016年8、9月份的工资9975.34元；原告不向被告支付经济补偿金14963.01元；原告不向被告支付未缴纳社会保险造成的失业损失15360元；本案诉讼费由被告承担。
张浩波作为被告辩称，被告是被公司辞退的，公司应当支付经济赔偿金；本人至今没有工作，公司没有为被告缴纳社保，导致被告不能领取失业保险金，该损失应由公司承担；被告在公司工作至2016年9月底，公司未给被告支付2016年8、9月份的工资，根据法律规定，公司应当支付被告工资。
张浩波作为原告诉称，原告于2013年11月到被告公司任销售部长一职，双方约定工资标准是基本工资加奖金，双方未签订劳动合同，被告未向原告缴纳社保；2016年9月被告无故将原告辞退，且扣发原告2016年8、9月份工资和奖金。故诉至法院，请求被告支付原告2016年8、9月份的工资和奖金共计14996元；被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资153956元；被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金44998元；被告支付原告未缴纳社保造成的损失33000元。
河南万斗商贸有限公司作为被告辩称，原告自2016年7月份自行离职，2016年8、9月份未向被告请假，也未参加工作，被告不应向其支付离职后的工资；原告请求支付未签订劳合同的双倍工资的诉求，已过仲裁时效，不应支持；原告是在违反公司规章制度并长时间旷工的情形下自行离职的，被告未主动及违法解除与原告的劳动关系，不应向其支付经济赔偿金；被告不应向原告支付未缴纳社保造成的损失。
河南万斗商贸有限公司向本院提交了如下证据材料：1、员工档案登记表1份、入职员工上岗通知单1份、电子银行业务回单（付款）、身份证复印件1份；2、河南万斗商贸有限公司销售人员车改协议1份、机动车行驶证、驾驶证复印件1份、河南万斗商贸有限公司车辆管理制度1份、证明1份、GPS行车记录1份；3、河南万斗公司2016年销售管理制度1份。
张浩波向本院提交的证据有:1、收入证明；2、银行流水；3、证人证言。
河南万斗商贸有限公司对张浩波提交的证据1的真实性无异议，但对其关联性有异议；对证据2的真实性无异议，但对其证明目的有异议；对证据3证人证言的合法性、真实性、关联性均有异议。张浩波对河南万斗商贸有限公司提交证据1中的电子银行回单的真实性无异议，但对员工档案登记表及通知书的真实性有异议；对证据2中车改协议、行驶证、驾驶证及证明的真实性均，但对车改协议及“证明”的证明目的有异议，且该“证明”没有日期；对证据2中车辆管理制度及行车记录的真实性有异议；对证据3的真实性有异议。
经审查，河南万斗商贸有限公司提交的证据1，张浩波虽对部分证据的真实性虽有异议，但未向本院提供相反的证据予以证明，该证据可以证明案件的基本事实，本院予以采信；河南万斗商贸有限公司提交的证据2、3，该证据与本案审理的争议焦点无关，无法证明案件的基本事实，本院不予采信。张浩波提交的证据1，该证据系张浩波为获取住房贷款公司向其出具的证明，河南万斗商贸有限公司其关联性有异议，经审理该证据与本案的审理焦点无关，本院不予采信；张浩波提交的证据2，公司对其真实性无异议，该证据能够证明案件的客观事实，本院予以采信；张浩波提交的证据3系证人证言，河南万斗商贸有限公司对其证言的真实性有异议该证人证言不符合证言的法定形式，因证人未出庭作证，对该证言的效力本院不予采信。
根据上述有效证据及庭审情况，本院确认以下事实：2013年11月1日，张浩波到河南万斗商贸有限公司任销售经理，双方未签订劳动合同，约定月工资是基本工资加奖金，每月20日左右通过民生银行转账发放上月工资，公司未为张浩波缴纳社保。2016年9月30日，河南万斗商贸有限公司以公司效益不好为由将张浩波辞退；2016年10月，张浩波不再到公司上班；2016年11月9日，张浩波向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；2017年2月3日，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郑经劳人仲案字（2016）0119号仲裁裁决书；后双方对上述仲裁裁决均不服，2017年2月27日，河南万斗商贸有限公司诉至本院；2017年4月24日，张浩波诉至本院。
另查明，张浩波最近一年（2015年8月至2016年7月）的平均工资是5319.75元。
本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案河南万斗商贸有限公司作为用人单位应当向张浩波支付相应的劳动报酬，经审理查明，河南万斗商贸有限公司于2016年9月30日将张浩波辞退，尚欠其2016年8、9月份工资未发放，故按照上述法律规定，河南万斗商贸有限公司应当向张浩波支付2016年8、9两个月工资10639.5元（5391.75元/月×2个月=10783.5元）。河南万斗商贸有限公司在庭审中提出的张浩波2016年8、9月未上班其不应支付这两个月工资的意见，因证据不足，对其说法本院不予采纳。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案张浩波于2013年11月1日到河南万斗商贸有限公司工作，河南万斗商贸有限公司于2016年9月30日无故将张浩波辞退，该公司解除与张浩波之间劳动关系的行为不符合上述法律规定的几种情形，公司的上述解除行为属违法解除，根据上述法律规定，河南万斗商贸有限公司应当向张浩波支付违法解除劳动关系的赔偿金32350.5元（5391.75元/月×3个月×2倍=32350.5元）。
《河南省失业保险条例》第二十一条规定：“失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月。”第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”本案河南万斗商贸有限公司未为张浩波缴纳社会保险，张浩波在河南万斗商贸有限公司工作未满3年，本院酌定张浩波领取失业保险金期限为6个月，根据上述法律规定，河南万斗商贸有限公司应向张浩波支付因未缴纳社会保险造成的失业损失7680元（1600元/月×80%×6个月=7680元）。
关于张浩波主张的未签订劳动合同双倍工资差的诉讼请求，因已经超过一年的仲裁时效，本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《河南省失业保险条例》第二十一条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、河南万斗商贸有限公司于本判决生效后十日内支付张浩波2016年8、9月份工资10783.5元元，违法解除劳动关系的赔偿金32350.5元，未缴纳社会保险造成的失业损失7680元，以上共计50814元。
二、驳回张浩波的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费十元，减半收取计五元，由河南万斗商贸有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李 华
人民陪审员 师 卉
人民陪审员 董金海
二〇一七年六月二十八日
书 记 员 王 亚 茹