沈阳市沈北新区人民法院
民 事 判 决 书
［2016］辽01**民初3579号
原告：郝樱楠。
委托诉讼代理人：马宁，系辽宁申扬律师事务所律师。
委托诉讼代理人：巴靖宇，系辽宁申扬律师事务所律师。
被告：廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司。
被告：廊坊荣盛物业服务有限公司。
二被告委托诉讼代理人：张昕彤，系沈阳分公司员工。
二被告委托诉讼代理人：郭莉莉，系沈阳分公司员工。
原告郝樱楠与被告廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司（以下简称荣盛物业沈阳分公司）、廊坊荣盛物业服务有限公司（以下简称荣盛物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月17日立案受理后，依法组成由审判员许健担任审判长，代理审判员段文娇主审，人民陪审员张凤丽参加的合议庭，于2016年9月13日、2016年10月13日公开开庭进行了审理。原告郝樱楠及委托诉讼代理人马宁、巴靖宇，二被告委托诉讼代理人张昕彤、郭莉莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告郝樱楠向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告一出具解除劳动合同通知书；2.判决二被告支付原告2015年6月和7月工资13087.72元；3.判决二被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金58894.74元；4.判决二被告支付原告带薪年假工资18051.6元；5.判决二被告支付原告休息日2012年1月至2015年6月期间加班工资112879.46元；6.判决二被告为原告补办就业失业登记证，并支付原告失业金12852元；7.判决第一被告返还原告人力资源管理师二级证书。
事实与理由：原告于2011年3月起到第一被告荣盛物业沈阳分公司处工作，先后担任行政主管、办公室主任职务。2015年6月起，二被告无故停发申请人的工资，并在2015年8月停保了其社保账户，但拒绝为原告依法出具解除劳动合同通知书并返还原告的相关证件。2011年3月至2015年7月原告在二被告处共工作4年零4个月，离职前十二个月月平均工资为6543.86元，现二被告违法解除与原告的劳动合同，应当对原告进行双倍赔偿。自2012年7月至2015年6月三年间，原告应当享受每年10天的带薪年假，但原告从未享受该待遇，现要求二被告支付带薪年假工资18051.6元。原告自工作以来，二被告要求原告每周六必须加班，甚至从2014年9月至2015年6月期间，周六及周日均必须加班，但二被告从未支付过休息日加班工资，现原告主张休息日加班工资112879.46元。二被告在停保了原告的社保账户后，拒绝为原告办理解除劳动关系手续并办理失业金，导致原告无法正常领取失业金12852元。为维护原告合法权益，诉至法院。
被告荣盛物业沈阳分公司辩称：原告于2011年3月24日入职其公司，从事行政主管。2012年5月升任为综合办公室主任。原告于2015年6月1日向公司申请离职，实际离职日期为2015年7月16日。原告在职期间已向原告支付工资及星期六加班费用，其公司认为与原告无任何法律纠纷。原告主张的带薪年休假已过仲裁时效。
被告荣盛物业公司辩称：与荣盛物业沈阳分公司的答辩意见一致。
原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，法庭组织双方当事人进行证据质证。对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
对于有争议的证据及事实，本院认定如下：
1.原告提交的离职情况说明、离职审批单复印件、谈话录音及整理资料。该组证据拟证明原告因被告调整工作岗位，变更劳动合同，原告被迫提出离职。被告对该组证据的真实性没有异议，本院予以确认。因被告否认强行调岗的事实，只认可曾与原告协商过调岗事宜，双方未达成一致意见。原告亦未有其他证据证明被告存在强行调岗的行为，结合原告自述的提出离职时间及录音情况，原告应为自动离职，双方解除劳动合同时间为2015年7月16日，故原告上述主张本院不予采信。
2.原告提交的工资卡流水单。拟证明原告离职前月平均工资为6543.86元。被告对该证据的真实性没有异议，本院予以采信。经计算原告2012年月平均工资为3824.41元、2013年月平均工资为4881.25元、2014年月平均工资为6178.78元。因双方均认可2015年2月工资中有补发2014年奖金5750元，故该奖金在计算2015年1月至7月平均工资时应予扣除，经计算2015年1月至7月平均工资为6097.02元。
3.原告提交的工作记录、证人证言。拟证明原告自2012年1月始存在周六加班，自2014年9月起周六、周日均需要上班，被告未支付过加班费。被告对该组证据真实性存有异议,认为原告的工作记录为单方出具，但认可原告自2012年1月起存在周六加班事实，并称已在工资中支付过加班费。本院认为虽然原告的工作记录为原告单方出具，但该工作记录日期连贯，工作内容详实，本院予以采信。证人证言反映原告的加班状态与被告自述及被告提供的考勤相吻合，本院予以采信，原告休息日加班时间参考被告自述、原告的工作记录及考勤表予以认定。
4.原告提供的被告公司文件两份、工作交接记录。该组证据拟证明被告违法扣除原告6月绩效工资1437.5元。被告对该组证据的真实性没有异议，认为扣除原告绩效工资系原告任职期间未及时签订合同，出现工作严重失职。因原告已于2016年6月2日起陆续将工作交接他人，被告并未提供证据证明处罚事项仍属原告管理工作范畴及扣发绩效的标准依据，且文件中所述事项并非全部发生在6月期间，在原告提出离职后据此扣发原告2016年6月绩效实属不妥，因绩效系被告单位工资的组成部分，故被告应予发放。
5.被告提交的离职申请。该份证据的拟证明原告系自动离职，并非其公司违法解除。原告对该组证据的真实性没有异议，本院予以确认。因该证据与原告提交的离职情况说明内容相符，原告亦未提交其他证据证明被告存在强行调岗行为，故对于被告的主张本院予以采信。
6.被告提交的2012年1月至2015年7月原告的工资表、劳动合同两份、被告提交的应知应会制度目录、人事管理制度、2014年及2015年记账工资表、考勤表。该组证据拟证明加班需要填写加班单及被告已向原告支付周六加班费、同意按考勤表记载支付周日加班费。根据劳动合同约定的原告工资标准先后为1450元及2875元，被告单位每月支付工资扣除合同约定的工资数额后为奖金及加班工资。原告对应知应会制度目录上的签字认可，但无法确认被告提交的制度没有经过修改与变更。因被告认可原告存在周六加班事实并称已经支付过相应的加班费，但并未向本院提交证据证明其认可的周六加班经过审批手续，故本院无法确认该人事管理制度中关于加班需要审批的规定已经实际履行，故被告该项主张本院不予采信。原告认可劳动合同系其签字，故本院对于劳动合同的真实性予以确认。原告对考勤表的真实性没有异议，但认为被告单位有休息日加班不让打卡的现象但并未提供证据证明。本院对考勤表予以确认。原告对两组工资表真实性有异议，否认被告曾支付过加班费的事实。因被告提供的两组工资表记载的工资组成存在差异，并不相同，本院对该两组工资表不予采信，被告无其他证据证明已经支付过原告休息日加班费，故被告对于原告主张加班费合理部分应予支付。原告休息日加班参考被告自述、原告的工作记录及考勤表予以认定。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2011年3月24日入职被告荣盛物业沈阳分公司，先后从事行政主管、综合办公室主任职务。原、被告分两次签订劳动合同，合同期限为2011年11月9日至2014年11月8日、2014年11月9日至2019年11月8日。合同约定原告从事行政工作，工作地点为沈阳。最后一次合同约定月工资为2875元。原、被告均认可工资发放周期为当月发放上月工资。2015年5月末被告方委托诉讼代理人郭莉莉找到原告协商调岗事宜，欲将原告调至沈北新区任项目经理，双方未协商一致。2015年6月1日原告提交离职情况说明，因“离职情况说明”的标题与被告公司要求不符，原告于2015年6月17日在内容未变更的情况下将“离职情况说明”变更为“离职申请”。被告单位在该离职申请上批复为“未进行调岗，离职属个人原因”。原告于2015年6月2日起陆续办理工作交接至2015年7月15日。2015年7月16日后未到被告处工作。2015年6月至2015年7月15日期间工资被告未予发放。经核算原告6月未发放工资为3872.3元+绩效工资1437.5元，合计5309.8元。双方均认可原告7月未发工资数额为4280.55元。被告为原告交纳社会保险至2015年7月。原告工作期间未休年假。因被告认可自2012年1月开始原告存在周六固定加班的事实及原告自述于2015年6月起休息日不再加班的事实，扣除国务院公布的节假日调休天数，结合原告的工作记录、被告提供的考勤表，本院酌定原告2012年全年周六加班天数为45天；2013年全年周六加班天数为45天；2014年全年周六加班天数为45天、2014年9月至2014年12月周日加班天数为10天；2015年1月至2015年5月周六加班天数为17天、周日加班天数为10天，但应扣除原告于工作记录中记载的串休4天（2015年1月13日、5月6日至8日），故2015年1月至5月原告休息日加班天数合计为23天。
另查，荣盛物业沈阳分公司系荣盛物业公司的分公司。
原告于2016年6月14日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与本案诉求相一致。该仲裁委员会于当日作出沈北劳人仲不字（2016）89号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。
本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张的要求二被告支付2015年6月及7月工资13087.72元，因被告拖欠原告6月1日至7月15日期间工资属实，应予发放，经核算6月工资为5309.8元、7月工资为4280.55元，合计9590.35元，原告主张超出部分本院不予支持。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金58894.74元，因原告提供的证据不足以证明被告存有强行调岗的事实，结合原告自述的提出离职时间及录音情况，原告应为自动离职，双方解除劳动合同时间为2015年7月16日，原告以被告调岗为由要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金本院不予支持。关于原告主张的带薪年假工资18051.6元，因带薪年休假工资为福利待遇，一般不跨年安排，原告主张2015年以前的带薪年休假工资已超一年仲裁时效，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，原告已达到享受5天年休假标准，经折算自2015年1月1日至2015年7月15日期间被告应享受2天带薪年休假，按原告2015年1月至7月平均工资6097.02元计算为1121.29元。对于原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张的休息日加班工资112879.46元，因原告自2012年1月至2015年5月末存在休息日加班事实，经本院核算加班工资为80167.27元，原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告主张的要求被告补办就业失业登记证，经本院咨询失业保险管理中心，原告可以自行办理就业失业证，该项主张本院不予处理；关于原告主张要求被告支付失业金12852元，因原告系自动离职，不符合领取失业金条件，故原告该项主张本院不予支持。关于原告主张被告返还人力资源管理师二级证书，因原告无证据证明该证书在被告处，被告亦予以否认，故该项请求本院不予支持。关于原告要求被告荣盛物业沈阳分公司出具解除劳动合同通知书的请求，现被告荣盛物业沈阳分公司同意出具，本院予以确认。荣盛物业沈阳分公司系荣盛物业公司的分公司。根据《中华人民共和国公司法》第十四条之规定“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”，被告荣盛物业公司应对荣盛物业沈阳分公司支付原告2015年6月至2015年7月15日期间工资9590.35元、支付原告2015年1月至7月15日期间带薪年休假工资1121.29元、支付原告2012年1月至2015年5月期间休息日加班费80167.27元之义务承担共同给付责任。
综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司于本
判决生效后十五日内给付原告郝樱楠2015年6月1日至2015年7月15日工资9590.35元；
二、被告廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司于本判决生效后十五日内给付原告郝樱楠2015年1月1日至7月15日期间带薪年假工资1121.29元；
三、被告廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司于本判决生效后十五日内给付原告郝樱楠2012年1月1日至2015年5月31日期间休息日加班费80167.27元；
四、被告廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司于本判决生效后十五日内为原告郝樱楠出具解除劳动合同通知书；
五、被告廊坊荣盛物业服务有限公司对上述第一项、第二项、第三项确定的义务承担共同给付责任；
六、驳回原告郝樱楠其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已交纳），由被告廊坊荣盛物业服务有限公司沈阳分公司、廊坊荣盛物业服务有限公司共同负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审 判 长 许 健
代理审判员 段文娇
人民陪审员 张凤丽
二〇一六年十一月一日
书 记 员 张 威
计算明细
一、2012年平均工资3824.41元
（3508.30+3148.87+3343.21+3935.10+3964.20+3941.53+3941.53+3941.53+3941.53+3941.53+4142.81+4142.81）÷12个月=3824.41元
2012年全年周六加班天数45天，加班费为15825.14元
3824.41元÷21.75天×45天×2=15825.14元
二、2013年平均工资4881.25元
（3894.97+3941.53+4620.53+4753.91+4523.53+4540.25+4785.01+5389.06+5531.56+5531.56+5531.56+5531.56）÷12个月=4881.25元
2013年全年周六加班天数45天，加班费为20198.28元
4881.25元÷21.75天×45天×2=20198.28元
三、2014年平均工资6178.78元
（5578.36+6521.56+6435.31+6307.81+6566.56+6566.56+6541.52+6295.29+6554.04+6446.04+3832.24+6500.04）÷12个月=6178.78元
2014年全年周六加班天数45天、9月至12月周日加班天数为10天，加班费为31249元
6178.78元÷21.75天×（45+10）天×2=31249元
四、2015年1月1日至7月15日平均工资6097.02元
（3785.68+11227.26-5750+6764.19+7163.34+6849.80+5309.8+4280.55）÷6.5个月=6097.02元
2015年1月至5月周六加班天数17天、周日加班天数为10天，原告此期间串休4天，加班费为12894.85元
6097.02元÷21.75天×（17+10-4）天×2=12894.85元
以上加班费合计为80167.27元
15825.14+20198.28+31249+12894.85=80167.27元
五、2015年1月1日至7月15日带薪年休假工资1121.29元
6097.02元／月÷21.75天×2天×200％=1121.29元
本案适用的相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《中华人民共和国公司法》
第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
申请执行期限
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼民时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。