上海市浦东新区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）浦民一(民)初字第45697号
原告胡曰归，男，1981年9月28日生，汉族，住上海市徐汇区。委托代理人胡龙龙(系原告胡曰归之父)，住同原告。被告上海正地酒店管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人任金荣，董事长。委托代理人胡彩娣，女。被告上海正地实业有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人顾玮国，董事长。委托代理人严建明，上海华宏律师事务所律师。委托代理人李晓清，上海华宏律师事务所律师。原告胡曰归与被告上海正地酒店管理有限公司、被告上海正地实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年12月10日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员孟高飞独任审判，于2016年2月18日公开开庭进行了审理。后转换适用普通程序，由审判员孟高飞、审判员孙姣娜、人民陪审员顾洪基组成合议庭，于2016年5月19日再次公开开庭进行了审理。原告胡曰归的委托代理人胡龙龙、被告上海正地实业有限公司的委托代理人李晓清两次均到庭参加诉讼；被告上海正地酒店管理有限公司经本院传票传唤，无正当理由两次均未到庭参加诉讼，本院依法缺席。本案现已审理终结。原告胡曰归诉称，任金荣先注册上海正地实业有限公司，后注册上海正地酒店管理有限公司，并以前者的名义控制后者；再注册上海正地酒店管理有限公司正地豪生大酒店(以下简称“豪生大酒店”)，由上海正地酒店管理有限公司负责具体经营。原告于2013年4月22日与上海正地酒店管理有限公司建立劳动关系，被安排在豪生大酒店财务部电脑房经理岗位工作，月工资人民币7,000元。2015年9月1日，上海正地酒店管理有限公司以豪生大酒店运营发生重大变化为由，单方解除与原告等财务部十几名员工的劳动合同。除财务部外，其余近200名员工也被解除。豪生大酒店实际上未停止经营，上述解除劳动合同的决定违法，并且未提前一个月通知原告。原告解除劳动合同前十二个月月均工资为7,204.17元。原告2014年应得年终奖金4,900元，实际仅发放十二分之五，存在差额。尚未发放原告2015年6月21日至9月1日的工资。原告2013年4月23日至12月31日存有3.46天年休假未休，2014年度存有6.76天未休，2015年度存有5天未休，合计15.12天。原告2013年4月22日至2015年9月1日期间存在延时加班231小时，未付相应加班工资。现请求判令两被告共同支付原告2015年6月21日至2015年9月1日工资14,403.29元、2013年4月23日至2015年9月1日未休年休假工资10,016.28元、违法解除劳动合同赔偿金36,020.85元、代通金7,204.17元、2014年年终奖差额2,858.35元、2013年4月22日至2015年9月1日延时加班工资13,939.66元。审理中，原告称若上述违法解除劳动合同赔偿金请求得不到支持，则要求支付解除劳动合同经济补偿18,010.43元。被告上海正地酒店管理有限公司未具答辩。被告上海正地实业有限公司辩称，其公司与原告不存在任何关系，其公司与上海正地酒店管理有限公司均为独立法人，不应向原告承担任何义务。故请求驳回原告对其公司的诉讼请求。经审理查明，劳动手册显示，原告于2010年7月5日至2013年4月19日期间在上海君丽大酒店管理有限公司工作。2013年4月22日，原告与上海正地酒店管理有限公司签订劳动合同。该合同第1.1条约定，劳动合同期限为2013年4月22日至2016年4月21日；第1.2条约定，试用期为2013年4月22日至2013年10月21日。第2.1条约定，原告担任上海正地酒店管理有限公司下设豪生大酒店电脑部经理。第3.1条约定，如因工作需要并经书面批准，原告进行了超时或加班工作，上海正地酒店管理有限公司将按国家和本市有关规定支付加班工资或给予补休；如果需要原告在法定节假日工作或加班并经书面批准的，上海正地酒店管理有限公司将按国家和本市有关规定支付加班工资。第4.1条约定，原告月工资7,000元，年终奖金由上海正地酒店管理有限公司根据对原告岗位职责履行情况的考核，结合当年的经营效益支付；第4.2条约定，试用期月工资为6,300元。2015年9月1日，上海正地酒店管理有限公司发给原告解除劳动合同通知书，载有“鉴于上海正地豪生大酒店的运营发生了重大变化，实际经营情况出现严重危机和困难，致使您与本公司签订的劳动合同无法继续履行，经甲、乙双方协商一致同意，于2015年9月1日起双方解除劳动合同关系”等。原告最后工作至该日。原告2014年9月至2015年8月月均应发工资7,136.11元。原告2014年应得年终奖金4,900元，上海正地酒店管理有限公司已按每月408.33元标准发放了十二分之五。原告2013年4月至2015年9月期间存在延时加班231小时(包含2013年6月至9月的延时加班32小时)。截至2014年12月，原告养老保险个人账户累计缴费119个月。原告于2014年1月至2015年9月期间累计已休年休假4.5天。2015年9月15日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付2015年6月21日至2015年9月1日工资14,403.29元(税后)、2013年4月23日至2015年9月1日未休年休假工资3,862.07元、违法解除劳动合同赔偿金36,020.85元、代通金7,204.17元、2014年年终奖差额2,858.35元、2013年4月22日至2015年9月1日延时加班工资13,939.66元。该仲裁委员会于2015年11月12日作出裁决，裁令上海正地酒店管理有限公司支付原告2015年6月21日至2015年9月1日工资14,403.29元(税后)、2014年1月1日至2015年9月1日未休年休假工资2,649.81元，未支持原告的其余请求。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，2015年9月16日，“上海金钰久之酒店管理有限公司”发出公告，载有“上海正地酒店管理有限公司原聘员工：鉴于上海正地酒店管理有限公司因故于2015年8月4日退出上海正地大厦酒店的经营管理，我公司于2015年9月14日开始与该公司原聘用员工协商订立劳动合同并发放2015年8月5日至2015年8月31日的工资，对不愿意订立劳动合同或不符合我公司录用条件的员工，我公司结清该员工2015年8月5日以后的工资”等。再查明，上海正地实业有限公司于2005年7月注册登记，该公司法定代表人于2015年6月由任金荣变更为顾玮国，投资人亦同时由上海成林混凝土有限公司、上海正地投资集团有限公司变更为中科久之置业(上海)有限公司。上海正地酒店管理有限公司于2009年4月注册登记，由任金荣担任法定代表人，股东为任金荣、上海正地投资集团有限公司。上海正地酒店管理有限公司于2010年8月设立豪生大酒店，由任金荣担任负责人。又查明，豪生大酒店员工手册规定，在酒店工作任务繁忙的情况下，员工可能会被要求超时工作。所有加班在实施前需经管理层批准。酒店将按国家有关规定对获批准的加班给予补休或支付报酬。以上事实，由劳动手册、劳动合同、解除劳动合同通知书、退工单、付款凭证、付款回单、2014年年终奖计算表、加班授权单、社保缴纳记录、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书、公告、工商登记信息、员工手册、原告的陈述等证据予以佐证。审理中，原告称上海正地酒店管理有限公司与上海正地实业有限公司存在经济混同，豪生大酒店所收客户的钱款抽逃至上海永圣房地产有限公司，上海正地实业有限公司实际管理豪生大酒店、负责安置该酒店员工，上海正地酒店管理有限公司并未倒闭、仍在继续招聘员工。对此提供：合同终止协议(载有上海正地实业有限公司与上海正地酒店管理有限公司2010年3月1日签订的房屋租赁合同不再履行，所涉房屋无条件调拨给上海正地酒店管理有限公司使用等)、付款凭证和签购单(显示2015年8月5日一笔消费的收款单位为上海永圣房地产有限公司等)、公告(载有“由于中科久之置业(上海)有限公司已全盘收购我司，故我司名下资产上海正地豪生大酒店拟统计酒店内部商铺租赁情况”，望全体租客于2015年7月14日前办理相关登记手续等，落款为上海正地实业有限公司)、通知(载有“自2015年8月5日起，原财务部电脑房经理胡曰归将归属新业主酒店行政部门管理”，落款2015年8月10日，签有张姓人员的名字)、就餐券(盖有上海正地实业有限公司印章)、承诺书(载有上海正地实业有限公司向上海正地酒店管理有限公司出具承诺，“贵司酒店所有工作人员由我司负责安置”，落款2015年6月25日)、催告书和还款计划(载有上海正地酒店管理有限公司欠缴员工社保、向相关部门确定缴纳计划等)、网页截屏(显示上海正地酒店管理有限公司多个岗位正在招聘等)。上海正地实业有限公司对除就餐券外的证据真实性均不认可。本院认为，原告与上海正地酒店管理有限公司签订有劳动合同，约定劳动合同期限、工作岗位、工资标准等，双方实际按该约定作了履行，故应认定原告与上海正地酒店管理有限公司存在劳动关系。涉案仲裁裁决认定上海正地酒店管理有限公司支付原告2015年6月21日至2015年9月1日的工资14,403.29元，上海正地酒店管理有限公司未对该裁决提起诉讼，视为认可裁决结果，现原告要求支付该部分工资，本院予以照准。劳动手册显示，原告于2010年7月5日至2013年4月19日在上海君丽大酒店管理有限公司工作，与在上海正地酒店管理有限公司处的工作呈连续状态，故原告于2013年4月22日至2015年9月1日期间可以享受带薪年休假。截至2014年12月，原告的养老保险个人账户累计缴费未满120个月，则每年可以享受5天的年休假。经折算，原告于2013年4月22日至2013年12月31日期间享有年休假3天，于2014年度享有年休假5天，于2015年1月1日至2015年9月1日期间享有年休假3天，合计11天。上海正地酒店管理有限公司未举证证明已安排原告休年休假的情况，本院结合原告所作已休4.5天的确认，认定尚有6.5天未休，上海正地酒店管理有限公司应付相应未休年休假工资4,265.26元。根据原告提供的2015年9月16日公告等证据，上海正地酒店管理有限公司自2015年8月4日起不再负责豪生大酒店的实际经营工作，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同客观上已无法履行，上海正地酒店管理有限公司于2015年9月1日解除双方劳动合同并无不当，原告提出的违法解除劳动合同赔偿金36,020.85元的请求缺乏依据，本院不予支持。但上海正地酒店管理有限公司应当依据相关法律规定提前三十日通知解除劳动合同并支付相应经济补偿。现无证据显示上海正地酒店管理有限公司提前三十日作了通知。结合原告解除劳动合同前十二个月月均工资数额，本院认定上海正地酒店管理有限公司支付原告代通金7,136.11元和解除劳动合同经济补偿17,840.28元。根据劳动合同的约定，年终奖金由上海正地酒店管理有限公司根据对原告岗位职责履行情况的考核，结合当年的经营效益支付。现上海正地酒店管理有限公司未提供证据证明对原告进行过履职情况考核，也未提供证据证明2014年的经营效益情况，且已在2015年支付了原告十二分之五的年终奖，故原告要求支付2014年度剩余年终奖2,858.35元本院予以支持。劳动合同和员工手册均明确加班需要经过管理层批准，现原告提供的加班授权单经过了财务总监的签字审批，故本院对该些加班授权单予以采信。经审核，原告于2013年4月至2015年9月期间存在延时加班231小时，结合原告的月工资标准，本院认定上海正地酒店管理有限公司支付原告上述延时加班工资13,746.55元。上海正地酒店管理有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭应诉，应自行承担放弃行使诉讼权利所可能导致的不利后果。原告就相关请求要求上海正地实业有限公司共同承担支付责任缺乏依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条第(三)项、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告上海正地酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告胡曰归2015年6月21日至2015年9月1日的工资14,403.29元；二、被告上海正地酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告胡曰归2013年4月22日至2015年9月1日的未休年休假工资4,265.26元；三、被告上海正地酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告胡曰归代通金7,136.11元；四、被告上海正地酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告胡曰归解除劳动合同经济补偿17,840.28元五、被告上海正地酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告胡曰归2014年度剩余年终奖2,858.35元；六、被告上海正地酒店管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告胡曰归于2013年4月至2015年9月期间延时加班工资13,746.55元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审 判 长 孟高飞
审 判 员 孙姣娜
人民陪审员 张蓓莉
二〇一六年五月二十三日
书 记 员 顾培菲
附：相关法律条文
附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……二、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。