四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终2855号
上诉人（原审被告）：成都瑞尔酒店有限公司。住所地：四川省成都市二环路西二段**号附*号。
法定代表人：杨绪平，总经理。
委托诉讼代理人：吕家哲，男，系成都瑞尔酒店有限公司员工。
委托诉讼代理人：赵娟，女，系成都瑞尔酒店有限公司员工。
被上诉人（原审原告）：陈菊华，女，1986年9月29日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。
委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。
上诉人成都瑞尔酒店有限公司（以下简称瑞尔公司）因与被上诉人陈菊华劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初5584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月24日立案后，经过阅卷和调查，询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
瑞尔公司上诉请求：改判陈菊华向瑞尔公司支付赔偿金3605元，瑞尔公司不支付陈菊华未休年休假工资1335.17元、加班工资4080元。事实和理由：1、一审判决陈菊华无需承担在工作中给瑞尔公司造成的经济损失错误。瑞尔公司辞退陈菊华是因其工作中存在严重过错行为，即使一审法院不认可瑞尔公司辞退陈菊华的理由，也不能免除陈菊华赔偿对瑞尔公司造成的实际损失。2、一审未考虑瑞尔公司给陈菊华放假12天的事实，将放假时间认定为加班，判决瑞尔公司支付陈菊华年休假工资错误。3、双方所签合同约定陈菊华的月工资为2000元，而瑞尔公司每月支付给陈菊华的工资是2420元，每月多支付的420元即为陈菊华的加班工资，一审法院认定瑞尔公司每月仅支付陈菊华80元加班工资系事实认定错误。
陈菊华辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回瑞尔公司的上诉请求。
陈菊华向一审法院起诉请求：瑞尔公司支付陈菊华解除劳动合同经济补偿金18150元、年休假工资1335.17元、2016年4月工资2420元；瑞尔公司补足陈菊华延时加班工资13610.81元；瑞尔公司为陈菊华办理失业保险金领取手续。
一审法院认定事实：2009年1月10日，陈菊华入职瑞尔公司担任前台收银员。2013年3月11日，瑞尔公司（甲方）与陈菊华（乙方）签订无固定期限劳动合同。合同约定，乙方同意根据甲方工作需要，接受甲方安排领班岗位工作，工作地点：成都市，甲方安排乙方执行标准工时工作制度，乙方工资为2000元。
2016年3月30日，瑞尔公司向陈菊华出具《解除劳动合同通知书》，载明：因酒店经营转型原因而无法继续履行原合同，现根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，经协商一致，从2016年4月30日起与陈菊华解除劳动合同关系，请陈菊华于2016年4月29日前到行政部办理离职手续。同年4月28日，陈菊华从瑞尔公司离职。
2016年4月27日，瑞尔公司下发《关于对前厅部陈菊华等人处罚决定》，主要内容为：瑞尔酒店前厅部陈菊华、杨琼、罗艳三名员工在2015年5月28日接待客人江先勇先生住宿时，未按规定办理入住手续，导致酒店客房出现呆账、坏账10816元。问题出现后，均未及时上报，延误最佳补救时机，让酒店蒙受巨大的经济损失。根据《员工手册》第六章惩罚条例规定，经领导研究决定，对前厅部三名员工作出以下处罚：1、欠收房费全部由前厅部三名员工共同负担，人均3605.33元。2、由此给酒店带来潜在风险与损失，酒店将依法追究其法律责任。此决定从文件下发之日执行。同年4月29日，瑞尔公司下发《关于辞退除名陈菊华、杨琼两名同志的决定》，主要内容为：瑞尔公司前厅部陈菊华、杨琼、罗艳三名员工在2015年5月28日接待客人江先勇先生住宿时，未按规定办理入住手续，致使其在没有缴纳任何押金和房费的情况下住宿32天，导致客房出现呆账、坏账10816元。问题出现后，酒店考虑其三人为老员工，仅让其赔偿酒店损失10816元，人均3605.33元。罗艳同志认错态度端正，积极上交赔偿金。但陈菊华、杨琼二人态度恶劣，以种种理由推脱，拒不认错赔偿。根据酒店《员工手册》第六章第三条第5款的规定：“辞退除名：员工犯严重过失拒不认错改正或再次违纪的，在赔偿损失后，将给予辞退除名处分，解除其劳动合同并不予补偿。”经领导研究决定：给予陈菊华、杨琼两人辞退除名的处分，并限15日内上交此赔偿金。此决定自文件下发之日执行。以上两份文件，陈菊华表示均未收到。
2016年5月12日，陈菊华向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、瑞尔公司依法支付陈菊华解除劳动合同的经济补偿金18150元；2、瑞尔公司依法支付陈菊华年休假工资1335.17元；3、瑞尔公司依法补足陈菊华加班工资13610.81元；4、瑞尔公司依法支付陈菊华2016年4月的工资2420元；5、瑞尔公司为陈菊华协助办理失业保险的领取手续。同年7月18日，该委出具《超期未审结案证明》。其后，陈菊华诉至一审法院。
一审另查明，1、陈菊华离职前十二个月的平均工资为2420元/月；2、瑞尔酒店未支付陈菊华2016年4月份工资；3、陈菊华2015年4月累计工作240小时，其中延时加班63小时，法定节假日加班9小时；2015年5月累计工作255小时，其中延时加班80小时，法定节假日加班15小时；2015年6月累计工作240小时，其中延时加班72小时；2015年7月累计工作249小时，其中延时加班65小时；2015年8月累计工作240小时，其中延时加班72小时；2015年9月累计工作240小时，其中延时加班72小时；2015年10月累计工作255小时，其中延时加班87小时，法定节假日加班24小时；2015年11月累计工作240小时，其中延时加班72小时；2015年12月累计工作249小时，其中延时加班65小时；2016年1月累计工作255小时，其中延时加班95小时；2016年2月累计工作时间129小时；2016年3月累计工作240小时，其中延时加班56小时；2016年4月累计工作时间72小时。4、2015年4月至2016年4月，瑞尔酒店每月支付陈菊华80元加班费，共计960元（80元/月×12月）。
一审法院认为，一、关于解除劳动合同经济补偿金。2016年3月30日，瑞尔公司以酒店经营转型无法继续履行劳动合同为由向陈菊华出具《解除劳动合同通知书》，决定自2016年4月30日开始与陈菊华解除劳动关系，表明双方解除劳动合同的原因是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。该《解除劳动合同通知书》作出以后陈菊华于同年4月28日从瑞尔公司离职，双方劳动关系解除。瑞尔公司在双方劳动关系解除后对陈菊华做出的辞退缺乏事实依据，双方劳动关系解除的原因是瑞尔公司酒店经营转型，致使劳动合同无法履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”之规定，陈菊华关于瑞尔公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金的主张于法有据，一审法院予以支持。陈菊华在瑞尔公司的工作年限为7年3个月，瑞尔公司应支付陈菊华经济补偿金18150元（2420元/月×7.5月）。
二、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”之规定，陈菊华累计工作年限已满1年，2015年应享受年休假5天。同时，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”之规定折算陈菊华2016年应休年休假为1天[（119天÷365天）×5天]。根据本案现有证据，不足以证实瑞尔公司已安排陈菊华享受年休假待遇，则应向其支付2015年至2016年未休年休假工资1335.17元（2420元/月÷21.75天/月×6天×200%）。
三、关于加班工资。根据《收银交接记录》，2015年4月至2016年4月，陈菊华累计工作时间为2904小时，其中延时加班时间为799小时，法定节假日加班时间为48小时。瑞尔公司虽对该份《收银交接记录》不予认可，但未举证证实上述证据系伪造或者变造的，也未举证证实上述证据载明的内容是虚假的，则一审法院认定该证据系陈菊华在工作期间形成的工作情况记录。
根据陈菊华的加班时间，瑞尔公司应支付陈菊华延时加班工资16668.79元[（2420元/月÷21.75天/月÷8时/天）×799小时×150%]和法定节假日加班工资2002.76元[（2420元/月÷21.75天/月÷8时/天）×48小时×300%]共计18671.55元。扣除瑞尔公司已向陈菊华支付的此期间加班费960元，瑞尔公司还需向陈菊华支付加班工资17711.55元（18671.55元－960元）。因陈菊华仅主张瑞尔公司支付加班工资13610.81元，故对其该项主张一审法院予以支持。
四、关于2016年4月工资。陈菊华工作至2016年4月28日，瑞尔公司应支付其离职前的工资2225.29元（2420元/月÷21.75天/月×20天）。
五、关于协助办理失业保险金领取手续。瑞尔公司与陈菊华之间因办理失业保险所发生的争议，不属于人民法院民事案件受案范围，一审法院不予处理。
综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：瑞尔公司于判决发生法律效力之日起十日内向陈菊华支付解除劳动合同经济补偿金18150元、未休年休假工资1335.17元、加班工资13610.81元、2016年4月份工资2225.29元；驳回陈菊华的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由瑞尔公司负担。
二审审理中，瑞尔公司提交了《关于2015年瑞尔酒店“春节”放假安排的通知》、《关于2016年瑞尔酒店“春节”放假安排的通知》以及两份发文记录，拟证明瑞尔公司2015年、2016年春节均放假12天，根据陈菊华在瑞尔公司的工作年限，陈菊华享受年休假5天，陈菊华事实上已经休完年休假。陈菊华质证认为，上述证据不属新证据，与本案不具关联性，且不能证明陈菊华已休年假。陈菊华的工作岗位为前台，在春节高峰期不可能休假，瑞尔公司未能提交考勤记录，不能证明休假情况。本院经审查认为，上述两份通知具有真实性，对于在放假期间杨琼是否上班的情况，二审中瑞尔公司主张前台的工作交接表由杨琼拿走，瑞尔公司无法提供；陈菊华认可前台工作交接表由其保管，主要用以证明工作时间。本院要求陈菊华提供前台工作交接表，但陈菊华在指定的期限内并未提交，对此，应承担不利的后果，本院对瑞尔公司提交的上述证据予以采信，并作为认定本案事实的依据。
二审另查明，2015年2月16日，瑞尔酒店下发公司行[2015]2号《关于2015年瑞尔酒店“春节”放假安排的通知》，主要内容为：对于春节的放假时间，结合酒店实际，放假时间为：2015年2月17日至2月28日，共计12天，3月1日正式上班。
2016年2月3日，瑞尔酒店下发公司行[2016]3号《关于2016年瑞尔酒店“春节”放假安排的通知》，主要内容为：对于春节的放假时间，结合酒店实际，放假时间为：2016年2月5日至2月16日，共计12天，2月17日正式上班。
二审审理中，瑞尔公司表示对一审判决其支付陈菊华经济补偿金18150元无异议。
二审查明的其他事实与一审判决查明的事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为：瑞尔公司要求陈菊华赔偿损失的请求能否成立；瑞尔公司应否支付陈菊华解除劳动合同的经济补偿金、未休年休假工资；瑞尔公司是否已足额支付陈菊华加班工资。对此，本院评判如下：
一、关于瑞尔公司应否支付陈菊华解除劳动合同经济补偿金，以及瑞尔公司要求陈菊华赔偿损失的请求是否成立问题。瑞尔公司向陈菊华出具的《解除劳动合同通知书》，明确载明因酒店经营转型原因而无法继续履行劳动合同，经协商一致，双方解除劳动关系，因此，瑞尔公司应当向陈菊华支付经济补偿金。本案审理中，瑞尔公司对一审判决其支付陈菊华解除劳动合同的经济补偿金18150元无异议，对此，本院予以确认。对于瑞尔公司提出陈菊华应赔偿在工作过程中对瑞尔公司造成的实际损失的上诉请求，由于该请求未经仲裁前置程序，故本案中本院不做审查，瑞尔公司可另行申请仲裁。
二、关于陈菊华主张的未休年休假工资问题。瑞尔公司提交的2015年、2016年两份关于春节放假通知，明确载明了放假天数为12天，陈菊华称其在该期间上了班，并认为瑞尔公司未提交考勤表予以确认，故不能证明其休假12天。但根据本案查明的事实，能够认定上班时间的前台交接表系由陈菊华保管，而陈菊华在本院指定的期限内并未提交该证据，应承担举证不利的后果。且通过本案中的证据即现金登记表也可以确认在2015年2月17日至2月28日、2016年2月4日至2月16日期间无现金登记记录，上述事实与瑞尔公司提交的放假通知相互印证，能够证明在2015年、2016年春节放假的12天时间里陈菊华并未上班，休了假。根据陈菊华在瑞尔公司的工作年限，其应享受年休假5天，由于2015年、2016年除春节的7天假期，陈菊华另休息了5天，该休假也是瑞尔公司根据公司的实际情况安排的，故应视为瑞尔公司已安排陈菊华休了2015年、2016年的年休假。瑞尔公司关于不应支付陈菊华2015年、2016年年休假工资1335.17元的上诉理由成立，对其该项上诉请求本院予以支持。
三、关于加班工资问题。瑞尔公司称加班工资已经包含在实际支付陈菊华的工资内，并有员工工资表予以证明。根据审理查明的事实，瑞尔公司与陈菊华所签劳动合同约定陈菊华月工资为2000元，瑞尔公司实际支付金额为2420元，超出合同约定部分在员工工资表上显示为加班工资及通讯费等补贴，其中加班工资一栏金额显示为80元。瑞尔公司主张超出2000元的部分为加班工资，对此，应当提交充分的证据予以证明，但本案中，瑞尔公司提交的员工工资表仅载明瑞尔公司每月支付陈菊华80元加班工资，故对瑞尔公司关于超出合同金额部分的工资系加班工资的主张本院不予支持。由于陈菊华在工作期间确存在加班的事实，瑞尔公司未足额支付陈菊华加班工资，一审法院在查明事实的情况下，判决瑞尔公司支付陈菊华加班工资13610.81元并无不当，本院予以确认。
综上所述，瑞尔公司的上诉请求部分成立，对其合理的上诉请求本院予以支持。由于二审中瑞尔公司提交了新证据，以致一审认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：
一、维持成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初5584号民事判决第一项、第三项、第四项，即：成都瑞尔酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈菊华支付解除劳动合同经济补偿金18150元；成都瑞尔酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈菊华支付加班工资13610.81元；成都瑞尔酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈菊华支付2016年4月份工资2225.29元；
二、撤销成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初5584号民事判决第二项、第五项，即：成都瑞尔酒店有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈菊华支付未休年休假工资1335.17元；驳回陈菊华的其他诉讼请求；
三、驳回陈菊华的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费5元，由成都瑞尔酒店有限公司负担；二审案件受理费10元，由成都瑞尔酒店有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 文
审判员 滕 洁
审判员 崔俊安
二〇一七年五月十一日
书记员 喻兰菊