广东省普宁市人民法院
民 事 判 决 书
（2016）粤5281民初1420号
原告：普宁市流沙赛维家用电器维修服务部。经营场所：广东省普宁市流沙北街道兴业广场12-13间。
经营者：林勉丰，男，1988年4月9日出生，汉族，住广东省普宁市。
委托诉讼代理人：曹月，广东广成律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈灏铮，广东广成律师事务所实习律师。
被告：陈泽林，男，1991年10月12日出生，汉族，住广东省普宁市。
委托诉讼代理人：赖丹育，广东南山律师事务所律师。
委托诉讼代理人：林秀梅，广东南山律师事务所律师。
原告普宁市流沙赛维家用电器维修服务部（下称赛维服务部）与被告陈泽林劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月8日立案后，依法适用简易程序，于2016年8月26日公开开庭进行了审理。原告赛维服务部的委托诉讼代理人曹月、陈灏铮、被告陈泽林及其委托诉讼代理人林秀梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告赛维服务部向本院提出诉讼请求：1.原告赛维服务部无需向被告支付人民币（下同）共118843.38元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告陈泽林于2016年5月16日向普宁市劳动人事争议仲裁委员会（下称普宁劳动仲裁委）提出工伤待遇劳动仲裁申请，要求解除与原告的劳动关系以及赔偿其医疗费和工伤补助金等费用。普宁劳动仲裁委于2016年6月27日作出普劳人仲案非终字（2016）002号仲裁裁决书，裁决支持被告的请求。对此，原告认为该仲裁裁决书在事实认定和法律适用上存在严重的谬误，理由如下：第一，仲裁裁决书未依法认定原告在被告受伤后已支付10000元医疗费，裁决中未与医疗费用总数相抵扣是明显错误。原告在被告受伤入院治疗时，主动到普宁市人民医院支付10000元作为被告的医疗费，该医疗费用单据现由被告存留，这一事实已在原仲裁程序中经过了被告陈泽林的自认，即被告的工伤仲裁申请书中已描述到“治疗期间流沙赛维家用电器维修服务部到普宁市人民医院交付申请人医疗费1万元”。然而，仲裁裁决书无视被告已自认的上述事实，在最后的医疗费用认定与事实不符，明显是错误的。第二，被告陈泽林主张的住院期间护理费用缺乏事实和法律依据，仲裁裁决书对此认定和支持是错误的。被告主张原告应支付其住院期间的护理费，仲裁裁决书第3页中对此认定为“150元／天×89天=13350元”是错误的。1.根据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》的规定，被告陈泽林受伤后是否需要护理以及护理的期限长短均须经过鉴定才能认定，而被告提交的揭阳市劳动能力鉴定委员会作出的揭劳鉴初字2015年103号《初字鉴定（确认）结论书》仅仅是对被告劳动能力功能障碍等级进行鉴定，并未对被告的生活自理障碍程度进行鉴定，因此对于被告治疗期间是否需要护理，被告并未举证证明，仲裁裁决书在没有经过鉴定的情况下对此直接认定是错误的；2.按照被告陈泽林受伤所在地区的同类型案件以及普宁市人民医院的一般每日护理费用标准，不可能按照每日150元或以上的标准计算，仲裁裁决书所依据的标准也明显过高。因此，仲裁裁决书采纳的护理费主张是缺乏事实依据的，明显不符合法律规定，法院应依法纠正。最后，被告陈泽林在明知原告赛维服务部已为其投保人身意外保险的情况下，以“配合办理保险理赔手续”为名骗取原告信任，让原告提供材料，转而对原告提起工伤仲裁请求是不道德的，有违社会公序良俗原则。综上所述，仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，所认定各项裁决的金额是不成立的。
被告陈泽林辩称：一、解除原、被告的劳动关系。二、判决原告赛维服务部向被告陈泽林支付医疗费4513.38元、护理费13350元、住院伙食补助费6230元、护具费2500元、鉴定费300元、一次性伤残补助金29502元、一次性工伤医疗补助金6556元、一次性伤残就业补助金26224元、停工留薪期工资16390元、未发工资3278元，以上各项共计108843.38元。三、驳回原告的各项诉讼请求。四、本案诉讼费由原告负担。事实与理由：一、普宁劳动仲裁委关于护理费等各项费用的裁决，符合法律规定，原告赛维服务部的主张缺乏事实、法律依据。原告认为被告受伤后是否需要护理以及护理的期限长短均须经过鉴定才能认定，该陈述没有法律依据。被告陈泽林受伤住院期间，生活不能自理，是不争的事实，无需再另外提供证据证实。普宁市人民医院《出院小结》中的“住院治疗经过”第2点为“予绝对卧床休息、促进骨折愈合、活血祛瘀等治疗。”既然被告在住院治疗时，需绝对卧床休息，那么，其生活不能自理，需雇人护理，已有医院病历予以佐证。2015年广东省当地护工从事同等级别护理的劳务报酬为每日170.38元，普宁劳动仲裁委仅以150元计算每天护理费已低于法律规定。二、原告已支付医疗费10000元，被告同意在医疗费的裁决中扣除原告已支付的10000元医疗费用，即原告需向被告支付医疗费4513.38元。三、普宁劳动仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，其裁决内容符合法律规定，原告应向被告支付108843.38元。被告于2015年3月份开始到原告处务工，2015年6月10日上午，被告受原告指派到普宁市里湖镇维修空调，在作业时因挂梯滑行，从梯上跌落地面致腰部受伤。被告于事发当天前往普宁市人民医院住院治疗，至2015年9月7日出院，共住院89天，花费医疗费14388.48元。经医院诊断，原告第3腰椎压缩性骨折、第5骶椎骨折。2015年8月31日，普宁市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告陈泽林系原告赛维服务部的员工，被告受到的事故伤害为工伤。2015年11月20日，揭阳市劳动能力鉴定委员会作出揭劳鉴初字2015第103号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定结论为：1.劳动功能障碍等级为九级；2.确认停工留薪期为五个月；3.确认同意安装国产腰椎固定护具。普宁劳动仲裁委根据上述事实及《广东省工伤保险条例》的规定，作出裁决，合理合法，请法庭判决原告向被告支付108843.38元。
原告赛维服务部对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1.营业执照副本复印件1份，证明原告的诉讼主体资格。
2.户籍证明1份、被告居民身份证复印件1份，证明被告陈泽林的诉讼主体资格。
3.《劳动仲裁裁决书》1份，证明原告不服仲裁裁决书，现提起诉讼。
4.送达回证复印件2份，证明仲裁裁决书已送达双方。
5.证明1份，证明被告在仲裁裁决书和仲裁申请书上有自认，原告在其受伤入院后已支付10000元作为医药费。
6.人身保险合同复印件1份，证明被告知道原告为其投保了商业保险的事实。
被告陈泽林对其陈述事实在举证期限内向法庭提供的证据有：
1.工伤认定决定书复印件1份，证明被告是原告的员工，普宁市劳动局依法对申请劳动工伤事实的认定。
2.揭阳市劳动能力鉴定委员会初次鉴定（确认）结论书复印件1份，证明被告劳动功能障碍等级评定为九级；停工留薪期为五个月；确认需安装国产腰椎固定护具。
3.个体户机读档案登记资料复印件1份，证明原告的工商登记资料实况及合法用工资格。
4.原告出具的2015年3月份至2015年5月份工资表复印件1份，证明被告务工的工资收入实况，平均工资为3278元；被告系原告的员工。
5.被告居民身份证复印件1份，证明被告的个人身份。
6.××诊断证明书复印件1份、入院记录复印件2页、普宁市人民医院放射科影像诊断报告单复印件3份、出院小结复印件1份、住院费用清单复印件1份，证明被告于受伤当天被送往普宁市人民医院住院治疗，至2015年9月7日出院，共住院89天，花费医疗费14388.48元。被告住院期间需绝对卧床休息，生活完全不能自理，出院医嘱出院后继续腰椎支具保护下加强康复功能锻炼。
7.汕头市勃贸易有限公司收款收据复印件1份，证明证实被告需要安装国产腰椎固定护具，费用为2500元。
8.收费票据复印件3份，证明被告支出鉴定费300元，住院费14388.48元、门诊费124.90元。
本院依职权向普宁市劳动人事争议仲裁委员会调查取得的证据有：
普宁市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件1份、工伤仲裁申请书复印件1份、陈泽林劳动工伤诉赔表复印件1份、陈泽林身份证复印件1份、个体户机读档案登记资料复印件1份、工资表复印件1份、工伤认定决定书复印件1份、初次鉴定（确认）结论书复印件1份、收款收据复印件1份、医疗收费收据复印件4份、住院费用清单复印件1份、××诊断证明书复印件1份、出院小结复印件2份、入院记录复印件1份、诊断报告单复印件3份，上述材料均加盖普宁劳动仲裁委骑缝章。
对原、被告提供的证据，其中经庭审质证，对方当事人表示对证据的真实性、合法性、关联性均无异议的，本院予以确认。对其他未得到对方当庭认可的证据，本院结合案件审理情况依法进行认定。
本院经审理认定事实如下：
一、原告赛维服务部为依法成立取得营业执照的个体工商户，经营范围为维修、销售家用电器。被告陈泽林于2015年3月10日入职原告，在原告处从事维修电器工作，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告缴纳工伤保险。被告入职后至2015年6月10日受伤前的工资分别为：2015年3月884元（8工日）、4月3299元、5月3257元。其中，原告支付了被告3月份工资884元、4月份工资3299元，至今拖欠被告2015年5月3257元工资，被告没有主张2015年6月份的工资。
二、2015年6月10日，受原告指派，被告前往里湖镇维修空调，因挂梯滑行，从梯上跌落地面致腰部受伤。事故发生后，被告被送往普宁市人民医院住院治疗，自2015年6月10日起至2015年9月7日止共住院89天，花去医疗费14513.38元（门诊费用124.9元，住院费用14388.48元）。出院诊断为：1.第3腰椎压缩性骨折；2.第5骶椎骨折。出院医嘱：出院后继续腰椎支具保护下加强康复功能锻炼，继续药物促进骨折愈合治疗，定期复查，如有不适，门诊随诊。
三、2015年8月10日，被告向普宁市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。该局于2015年8月31日作出《工伤认定决定书》﹛编号：普人社工认字（2015）18号﹜，认定为工伤。2015年11月20日，揭阳市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》﹛编号：揭劳鉴初字2015年103号﹜，评定原告劳动功能障碍等级为九级，停工留薪期五个月，配置（维修、更换）辅助器具确认同意安装国产腰椎固定护具。被告支付了鉴定费300元。
四、2016年5月16日，被告向普宁劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.解除原、被告的劳动关系。2.裁定原告赔偿被告劳动工伤伤残及医疗费用共计152023.86元。其中：（1）医疗费14413.38元；（2）医疗误工费9612元；（3）医疗护工费15130元；（4）伙食费17800元；（5）护具费2500元；（6）鉴定费2228.48元；（7）伤残级别诉赔金28800元；（8）医疗补助金6400元；（9）伤残就业补助金25600元；（10）停工留薪工资16250元；（11）一个月工资未发3200元；（12）伤残级别精神抚慰金10000元。普宁劳动仲裁委于2016年6月27日作出普劳人仲案非终字第（2016）002号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.解除原告与被告的劳动关系。2.原告应在本裁决生效之日起5日内一次性支付被告下列各项损失共118843.38元：（1）医疗费14513.38元；（2）护理费13350元；（3）伙食费6230元；（4）护具费2500元；（5）鉴定费300元；（6）一次性伤残补助金29502元；（7）一次性工伤医疗补助金6556元；（8）一次性伤残就业补助金26224元；（9）停工留薪期工资16390元；（10）未发工资3278元。原告对该裁决不服，于2016年7月8日向本院起诉。
五、事故发生后，原告支付被告医疗费10000元。
本院认为，被告陈泽林因工伤，经普宁劳动仲裁委员会仲裁后，原告赛维服务部不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼，系劳动争议纠纷。用人单位与劳动者的合法权益均应当受到法律保护。普宁市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》﹛编号：普人社工认字（2015）18号﹜、揭阳市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定（确认）结论书》﹛编号：揭劳鉴初字2015年103号﹜，主体合格，程序合法，内容客观真实，均可作为本案定案的依据。因2015年3月份的工资计算天数仅为8天，未能反映被告陈泽林的工资收入情况，故应以2015年4、5月的平均工资认定被告的月平均工资为（3299元＋3257元）÷2=3278元。结合本案证据及诉讼请求，被告陈泽林的各项经济损失如下：
1.医疗费：4513.38元。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，确定被告陈泽林因本次工伤花去医疗费14513.38元（门诊费用124.9元，住院费用14388.48元），原告已支付被告医疗费10000元，故医疗费应为14513.38元-10000元=4513.38元。原告主张已支付10000元医疗费，因被告予以承认，本院予以确认。
2.误工费：被告陈泽林主张误工费9612元，因没有法律依据，本院不予支持。
3.护理费：因被告陈泽林并未经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，故被告主张护理费的请求，依法不予支持。
4.伙食补助费：100元／天×89天×70%=6230元。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”的规定，被告主张住院伙食费为17800元过高，本院不予支持。
5.辅助器具费：《初次鉴定（确认）结论书》虽评定同意安装国产腰椎固定护具，但被告向普宁劳动仲裁委所提交的汕头市勃贸易有限公司收款收据并非正式发票，故被告要求辅助器具费2500元的主张，本院不予支持。
6.鉴定费：300元。被告陈泽林受伤后，为确定劳动能力情况，委托劳动力鉴定机构鉴定付出的鉴定费，是本案工伤事故造成的必要和合理费用，本院予以支持。
7.一次性伤残补助金：3278元／月×9个月=29502元。被告劳动功能障碍等级为九级，故原告应支付被告九个月工资的一次性伤残补助金。
8.一次性工伤医疗补助金：3278元／月×2个月=6556元。被告劳动功能障碍等级为九级，故原告应支付被告两个月工资的一次性工伤医疗补助金。
9.一次性伤残就业补助金：3278元／月×8个月=26224元。被告劳动功能障碍等级为九级，故原告应支付被告八个月工资的一次性伤残就业补助金。
10.停工留薪期工资：3278元／月×5个月=16390元。《初次鉴定（确认）结论书》评定原告停工留薪期五个月。
11.拖欠工资：3278元／月×1个月=3278元。因原告拖欠被告2015年5月份的工资，故被告该项请求，本院予以支持。
12.被告主张精神损害抚慰金，因没有法律依据，本院不予支持。
被告陈泽林以上各项经济损失合计92993.38元。根据《工伤保险条例》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因原告没有依法为被告缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，依法应由原告向被告支付工伤保险待遇，故原告主张无需赔偿被告陈泽林的诉讼请求，违反法律规定，依法应予驳回。《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第三十四条、第三十五条、第四十三条、第五十七条、第六十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：
一、驳回原告普宁市流沙赛维家用电器维修服务部的诉讼请求。
二、解除原、被告的劳动关系。
三、原告普宁市流沙赛维家用电器维修服务部应于本判决发生法律效力之日起10日内赔偿被告陈泽林92993.38元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元（原告普宁市流沙赛维家用电器维修服务部已预交），由原告普宁市流沙赛维家用电器维修服务部负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省揭阳市中级人民法院。
代理审判员 张炜佳
二〇一六年九月二十八日
书 记 员 陈彦旭
附相关法律条文
《工伤保险条例》
第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《广东省工伤保险条例》
第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。
职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。
第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。
工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。
工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
第二十七条工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。
生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。
生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。
第二十八条工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。
第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，','2018-09-22
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