本溪市平山区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)辽0502民初368号
原告贡景森，男，1959年9月9日出生，汉族，河北省衡水市人，本溪客运集团有限公司靓马快客退休驾驶员，现住本溪市明山区。
委托代理人付静，辽宁湘辉律师事务所律师。
被告本溪客运集团有限公司，住所地：本溪市平山区。
法定代表人于钦军，该公司总经理。
委托代理人张翠萍、刘越峰，该公司法律事务室工作人员。
原告贡景森诉被告本溪客运集团有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告贡景森及其委托代理人付静、被告本溪客运集团有限公司的委托代理人张翠萍、刘越峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，2004年4月至2015年1月，我在被告处从事长途客车驾驶员工作，后于2015年2月退休。2004年3月，被告违法收取保证金1万元，我退休时被告将保证金返还给我，被告应承担违法收取保证金期间的利息5.3083万元。我在工作期间从未在节假日休息，均是正常出勤，亦未休过带薪年休假，但被告从未给付节假日出勤工资及带薪年休假工资。按照有关规定，我应享受工作期间的工龄工资，但被告从未给付工龄工资。2004年4月至12月，我个人应承担的养老保险334元、医疗保险184.50元被告均在应给我的工资中予以扣除，但被告却未向社保机构缴纳。原告曾申请劳动仲裁机构进行裁决，本溪市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）本劳人仲字第36号裁决书，该裁决未全部支持原告的请求。故诉至法院，要求：1、被告补发工作期间出勤工资1万元；2、被告补交2004年4月至12月养老保险334元、医疗保险184.50元，合计519.40元；3、被告给付2004年4月至2015年1月未休带薪年休假的三倍工资4.95万元；4、补发工作期间工龄工资1.014万元；5、被告给付违法收取保证金期间的利息5.3083万元。
被告辩称，原告要求给付节假日工资、补交保险及补发工龄工资的诉请不在法院的受理范围。法律规定带薪年休假是从2008年开始的，我单位实行不定时工作制，平时给每位员工休假时间，没有休假的也在工资中给予补偿。如果没有保证原告正常休假，原告要求给付带薪年休假工资的诉请就已超法定的诉讼时效。原告主张的保证金已经由原告取回，该主张不在法院的受理范围且超诉讼时效。
经审理查明，2004年4月，原告开始在被告单位从事驾驶员工作。2015年1月17日，原告正式退休。此后，原告因要求被告给付节假日工资、未休带薪年休假工资、工龄工资，补交养老医疗保险费及给付收取保证金利息向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年1月29日作出（2016）本劳人仲字第36号仲裁裁决，裁决：1、被告支付原告2013年、2014年节假日出勤工资合计4276.43元；2、对原告的其他诉求不予支持。
另查，被告经劳动行政部门审批同意对驾驶员岗位实行不定时工作制。原告与被告签订的劳动合同中约定，原告工作时间和休息休假实行不定时工作制，工资支付形式是按照被告依法制定的工资分配制度确定。2013年，原告的月平均工资为2294元，被告支付原告法定节假日工资720元。2014年，原告的月平均工资为1932元，原告法定节假日加班9天，被告支付法定节假日工资516元。2014年，原告休假天数超过20天。
上述事实，有（2016）本劳人仲字第36号仲裁裁决书、职工出勤考核簿（2014年）、本溪客运集团有限公司（长客）工资明细表（2013年、2014年）及当事人陈述笔录在案为凭，已经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，原告退休前系被告单位驾驶员，被告应当按照劳动合同约定和国家规定足额支付劳动报酬。原告的工作岗位实行不定时工作制，但在法定节假日安排职工工作的亦应按不低于工资的300%标准给付工资。由于用人单位负有保管劳动者工资支付凭证及考勤等资料两年以上备查的义务，故两年之前的加班情况及工资支付凭证由劳动者负举证责任，两年之内的加班情况及工资支付凭证由用人单位负举证责任。原告系于2015年1月退休，故原告应对2013年前其在法定节假日加班而被告未按标准支付加班工资的事实进行举证，但原告未能提供2013年前其在法定节假日加班及被告未支付加班工资的证据，故原告要求被告给付法定节假日加班工资应自2013年起计算。因被告未能提供2013年职工出勤考核表，被告应承担举证不能的后果，应认定原告于2013年节假日加班11天。原告在2013年、2014年法定节假日加班，被告应支付不低于工资的300%的工资报酬即5879元，扣除被告已支付法定节假日加班工资部分，被告仍需支付法定节假日加班工资为4643元。原告对被告提供的2014年职工出勤考核簿有异议，但原告并未提供足以推翻该考核簿的证据，故原告的意见不予采纳。关于原告要求给付带薪年休假一节，带薪年休假具有福利待遇特征，通常情况下应在当年休完，具有时效性，亦应受劳动争议仲裁申请时效一年的限制，故原告要求被告给付2013年12月31日之前的未休带薪年休假报酬部分因已超仲裁时效，本院不予支持。根据原告在被告处工作年限确定原告2014年应休带薪年休假为10天，但原告在2014年休假天数已超过20天，依照《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项的规定原告不享受当年的年休假，故原告要求给付带薪年休假的诉请不予支持。关于原告要求补交养老保险、医疗保险的诉请，社会保险不属于法院受理民事案件的范畴，故该诉请不予处理。关于原告要求给付工龄工资一节，法律法规对工龄工资没有进行规定，原、被告双方签订的劳动合同约定工资支付形式是按照被告依法制定的工资分配制度确定，本案现有证据未体现被告应给付原告工龄工资及其计付标准，故该诉请因无事实及法律依据不予支持。关于原告要求给付收取保证金期间利息一节，因该诉请不属于劳动争议事项，故该诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：
一、被告本溪客运集团有限公司于本判决生效后5日内给付原告贡景森法定节假日工资为4643元；
二、驳回原告贡景森的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告本溪客运集团有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。
审 判 长 周 芳
人民陪审员 李庆军
人民陪审员 崔丽萍
二〇一六年八月一日
书 记 员 佟莹莹
附：相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《职工带薪年休假条例》中华人民共和国国务院令（第514号）
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资
的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。
告知执行事项：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百三十九条申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。