山西省太原市杏花岭区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）杏民初字第02830、02984号
原告（互为被告）贾利香，女，1976年2月3日出生，汉族，现无业，原蓝月亮（中国）有限公司太原分公司纵队长，住山西省太原市万柏林区和平巷9号3单元8户甲乙。身份证号：1424291976********。
委托代理人李文红，山西成诚律师事务律师。
委托代理人陈国辉，北京中伦文德太原律师事务所律师。
被告（互为原告）蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。
法定代表人肖海珊，该公司执行董事。
委托代理人朱常春，蓝月亮公司法务部职工。
贾利香与蓝月亮（中国）有限公司（以下简称蓝月亮公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月20日立案受理，蓝月亮公司对同一裁决书也不服，于2015年11月5日向本院起诉贾利香劳动争议纠纷一案，所立的案号为（2015）杏民初字第02984号。本院依法并入本案合并审理，依法组成合议庭，于2015年12月21日公开开庭进行了审理。贾利香及委托代理人李文红与陈国辉，蓝月亮公司的委托代理人朱常春均到庭参加诉讼，两案并案现已审理终结。
贾利香诉称，太原市劳动人事争议仲裁委员会2015年9月24日作出了并劳人仲裁字（2015）第112号仲裁裁决书，该仲裁裁决书事实认定、适用法律存在如下错误：⑴、仲裁裁决认定贾利香前12个月平均工资为4747.1元，蓝月亮公司应承担赔偿金85447.8元是错误的。蓝月亮公司在2014年6月将贾利香的综合工资9600元调整为2288元，贾利香于2014年12月30日职位缓存至2015年2月12日回复职位，在回复职位过程中还有意对贾利香进行降职，原因：没有岗位。贾利香对蓝月亮公司的调区域及降低工资不予认可，贾利香诉求赔偿金应计算为：（2013年12月至2014年11月平均工资）8230.83元／月×9个月×2倍＝148154.94元；⑵、对社会保险损失做追加申诉。贾利香于2015年8月20日收到蓝月亮公司发的关于申请补缴社会保险的知会函就与当地社保专员武文静进行反馈，知会函有错误，2009年1月至2009年9月保险已在太原当地交过，发票也寄给公司，为什么现在又要补缴费用呢？现在追加蓝月亮公司为贾利香按照广州市标准补缴2006年10月至2008年12月各项社会保险。其中个人部分10158.48元由贾利香承担，相应公司部分由蓝月亮公司承担将贾利香的保险予以全部补缴；⑶、仲裁裁决认为社会保险损失不属于劳动人事争议受案范围是错误的。2013年4月1日起，太原市城镇失业人员失业保险金调整为每人每月930元，贾利香在蓝月亮公司工作满五年不足十年，领取失业保险金的期限最长为十八个月，失业保险损失应计算为930元／月×18个月=16740元；⑷、仲裁裁决书认定贾利香未进行销售工作，蓝月亮公司未向贾利香支付奖金从而不予支持贾利香的职位缓存损失是错误的。贾利香于2014年12月30日职位缓存至2015年2月12日回复职位的同时对贾利香进行了恶意性调整区域，2015年4月30日再次对贾利香进行了恶意处罚，同一公司同一事件中不同的人员处罚不同，对于签署长期劳动合同的员工进行恶意辞退，一次次职位缓存、调整区域、降低贾利香月收入的同时达到减少赔偿金的目的，因此，贾利香对蓝月亮公司的调区域及降低工资不予认可，贾利香诉求职位缓存损失5400元；⑸、应由蓝月亮公司承担本案诉讼费。现诉请法院判令：1、蓝月亮公司向贾利香支付违法解除劳动合同赔偿金148154.94元；2、蓝月亮公司为贾利香补缴在职期间各项社会保险，未审核报销的社会保险给予报销；3、蓝月亮公司向贾利香赔偿失业保险损失5400元；4、蓝月亮公司向贾利香支付调岗损失16740元；5、由蓝月亮公司承担本案的诉讼费用。
蓝月亮公司针对贾利香的起诉辩称，1、关于经济赔偿金，贾利香属下人员李淑琴等人虚假提报2014年8月份销售数据，造成蓝月亮公司给相关促销人员多发奖金，根据劳动合同约定及虚假事件问责制度的规定，符合劳动合同解除条件，蓝月亮公司可以依法解除双方的劳动关系。2、贾利香要求蓝月亮公司补缴社会保险及失业金赔偿的请求，不属于劳动争议案件受案范围，应依法予以驳回。3、关于调岗损失，蓝月亮公司并未对贾利香进行调岗，只是在对贾利香进行核查期间，暂停其实际工作，其并未提供实际劳动，没有销量数据因此没销量奖金，蓝月亮公司已按照原标准足额支付贾利香基本工资，因此贾利香不存在调岗损失。
蓝月亮公司诉称，蓝月亮公司无需支付贾利香解除劳动合同的经济赔偿金，理由如下：
首先，蓝月亮公司2014年年底排查发现美特好美都汇广场店、山西大医院店、许坦东街店、迎宾店、陆达店、平阳店2014年7月门店销售数据以及美特好美都汇广场店、许坦东街店2014年8月份门店销售数据存在问题；2015年4月份蓝月亮公司在排查过程中又发现了美特好产业路店、文化苑店、八一店2014年7月、8月份门店销售数据存在问题。蓝月亮公司分别于2015年1月、2015年4月通知贾利香进行申诉，逾期申诉视为放弃申诉机会；贾利香分别于2015年1月、2015年5月向蓝月亮公司申诉，但未提供相关证据；经蓝月亮公司再次复核，贾利香所辖门店存在虚假提报数据行为属实。因此，蓝月亮公司对贾利香的所有处罚均已经过申诉、复核程序。
其次，《遵守公司规章制度承诺书》第九条规定：“⑴、一年内受警告处分三次者，记过；⑵、一年内受警告处分四次或受记过处分二次，功过无法平衡抵消者，记大过；⑶、一年内受记过三次或受记大过二次，功过无法平衡抵消者，解除劳动关系；⑷、违反《遵守公司规章制度承诺书》中条款被公司解除劳动关系者，公司不支付任何经济补偿金”与《员工奖惩制度》及《虚假事件问责制度》中的条款：“累计三次警告予以一次记过处分，累计二次记过予以一次记大过处分，累计二次记大过予以解除劳动合同并不发经济补偿金处理的规定”只是表述形式不同罢了。同时《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定并未要求用人单位要将规章制度全部告知给员工，虽然蓝月亮公司未将规章制度的全部条款写入《遵守公司规章制度承诺书》，但蓝月亮公司已将直接涉及贾利香切身利益的规章制度告知，蓝月亮公司据以解除的规章制度均已记载在《遵守公司规章制度承诺书》中，蓝月亮公司的公示行为符合法律规定。
再次，《虚假事件问责制度》中规定“虚假提报门店零售系统记录数据的，对N级，出现一例，予以解除劳动合同，对N+1级，出现1例，予以1次记过”，虽并未对N级、N+1级进行明确规定，但通过常理可知，N级应当为虚假提报门店零售系统记录数据的员工，N+1级应当为该员工的直接上级。本案中，蓝月亮公司系统显示提报门店零售系统记录数据者为高银平、李淑琴，且高银平、李淑琴有责任记录并核对零售系统记录数据，因此高银平、李淑琴为N级，贾利香作为高银平、李淑琴的直接上级，蓝月亮公司按照N+1级对贾利香进行处罚，符合规章制度规定及法律规定。
综上所述，太原市劳动人事争议仲裁委员会做出的并劳人仲裁字（2015）第112号仲裁裁决，认定事实不清，适用法律错误，严重损害蓝月亮公司的合法权益，现诉请法院判令：1、蓝月亮公司无需向贾利香支付解除劳动合同的经济赔偿金85447.8元；2、本案诉讼费用由贾利香承担。
贾利香对蓝月亮公司的起诉辩称，蓝月亮公司解除与贾利香劳动合同属于违法解除。
第一，《遵守公司规章制度承诺书》是蓝月亮公司没有对贾利香公示、培训学习《虚假事件问责制度》、《员工奖惩制度》、贾利香没有详细看该承诺书内容并按照蓝月亮公司指示情况下签署的，蓝月亮公司的行为违反了与贾利香签署《劳动合同》中的约定，即“甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律应当通过培训、公告、电子邮件、办公自动化形式告知乙方，乙方应当认真阅读和理解甲方的规章制度和劳动纪律，并严格遵守”。第二，蓝月亮公司要求签署的《遵守公司规章制度承诺书》只是《虚假事件问责制度》等各项规章制度的部分条款，并且该条款存在瑕疵、歧意等情形，其中包括《遵守公司规章制度承诺书》中第四条第四款问责办法责任人分为N、N+1、N+2、N+3级。贾利香作为纵队长，其管理的人员包括促销员、促销督导，业务代表等，但蓝月亮公司没有在责任人级别中进行明确划分。蓝月亮公司对虚假信息，对不同级别责任人进行处罚，根据《虚假事件问责制度》中3.1内容中可以理解为存在虚假信息行为的责任人进行的处罚，而贾利香首先不存在虚假信息行为，不应列入虚假信息责任人。
第三，贾利香不存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，蓝月亮公司在《解除劳动合同通知书》中陈述“根据《劳动合同法》第三十九条规定，现公司决定于2015年7月31日与您解除劳动关系”，事实上蓝月亮公司对虚假人员没有发现的行为告知是严重违反单位规章制度，蓝月亮公司单方直接解除劳动合同行为违反法律规定。
第四，蓝月亮公司在调查核实前就对贾利香作出职位缓存决定、工资变相减发的处罚，2014年12月29日蓝月亮公司在查处问题没有进行核实时，就对在公司任职纵队长的贾利香进行了职务缓存决定，该行为违法。蓝月亮公司对解除劳动关系的复核结论存在草率情况，导致贾利香合法利益受到损害。
第五、蓝月亮公司在贾利香最后一次申述中没有进行调查、复核直接解除合同。贾利香2015年1月4日、1月30日两次申诉，认为蓝月亮公司使用的POS数据存在截取品项不全问题，应从门店找主管一个一个单品进行录入，蓝月亮公司在复查过程中，通过对门店对应门店总部负责人和相关人员沟通确认，将认为存在问题的８家门店中５家门店数据不存在多报予以确认。说明蓝月亮公司在调查中存在调查失实的情形。后蓝月亮公司经过调查后将３家即以2014年7月业务代表高银平存在虚假提报门店月报行为，依据CRM系统显示的太原－美特好－许坦东街门店与门店POS机数据不一致；因2014年8月业务代表李淑琴存在虚假提报门店月报行为，依据CRM系统显示的太原－美特好－美都会广场门店和CRM系统显示的太原－美特好－许坦东街门店与门店POS机数据不一致，给予贾利香记过１次，记大过１次。事实上蓝月亮公司在复核时存在以原数据为准而不是重新调查核实。贾利香在蓝月亮公司员工处罚后又以2014年7月业务代表高银平虚假提报门店月报行为，包括太原－美特好－许坦东街店、太原－美特好－产业路店、太原－美特好文化苑店、太原－美特好－八一路店四家店面数据和2014年8月业务代表李淑琴太原－美特好－美都会广场、太原－美特好－许坦东街店、太原－美特好－产业路店三家店面数据虚报为由，蓝月亮公司解除与贾利香的劳动合同，依据的是美特好总部数据，除2014年7月业务代表高银平虚假提报太原－美特好－许坦东街店店面、2014年8月业务代表李淑琴太原－美特好－美都会广场、太原－美特好－许坦东街店店面，是依据门店POS数据。贾利香也对处罚进行了合理申述，但蓝月亮公司没有复核直接进行了解除。故请求法院依法查明事实，做出公正判决。
两案并案审理双方争议的焦点是：1、蓝月亮公司单方解除与贾利香的劳动关系是否合法？2、双方的各项诉请有无事实和法律依据，能否得到支持。
针对争议焦点，贾利香为证明其主张提供了以下证据：
证据一、太原市劳动人事争议仲裁委员会并劳人仲裁字（2015）第112号仲裁裁决书，证明内容：贾利香与蓝月亮公司之间就支付违法解除劳动合同赔偿金、调岗损失、失业赔偿金等劳动争议已经劳动仲裁，双方对仲裁裁决不服向法院起诉，但对于工作时间、职位、单位作出职务缓存、解除劳动合同关系的事实均无异议；
证据二、2014年8曰1日，贾利香与蓝月亮公司签订的《劳动合同》；
证据三、蓝月亮（中国）有限公司太原分公司出具的《证明》一份；
证据四、2015年2月2日，贾利香提出的《关于贾利香处罚的申诉说明》；
证据二至证据四的证明内容：证明贾利香于2006年9月26日入职，2014年8月1日双方签订书面合同，合同中约定“甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律应当通过培训、公告、电子邮件、办公自动化形式告知乙方，乙方应当认真阅读和理解甲方的规章制度和劳动纪律，并严格遵守”。而事实上蓝月亮公司并未将公司的规章制度和劳动纪律进行培训并告知贾利香，蓝月亮公司规章制度中相关概念存在歧义，解释不清的情形。并且公司在2014年12月29日对贾利香做出职务缓存的决定，处罚时贾利香任职该公司的纵队长。
证据五、质量部人员蔡泽城与贾利香在2014年12月30日的邮件；
证据六、《工资单》；
证据五与证据六的证明内容：2014年12月29日，蓝月亮公司找贾利香谈话，2014年12月30日作出职务缓存决定，依据的是蔡泽城发来的实地调查结果，即存在虚假月报和虚假促销员，因职务缓存导致贾利香的工资收入减损，并且没有给予申诉的机会，职务缓存决定，减少工资收入违反《劳动合同法》的规定。
证据七、《虚假事件问责制度》；
证据八、2015年1月4日，贾利香向公司出具的《申请申诉书》一份；
证据九、2015年1月30日贾利香向公司出具的《申请申诉书》一份；
证据十、蓝月亮公司就贾利香的申诉作出《申诉调查内容》；
证据十一、蓝月亮公司出具的《员工处罚通知书》；
证据七至证据十一的证明内容：2014年12月29日，蓝月亮公司在查处问题没有进行核实就对在公司任职纵队长贾利香进行了职务缓存决定，该行为违法。贾利香于2015年1月4日、2015年1月30日两次申诉，认为蓝月亮公司使用的POS数据存在截取的品项不全问题，应从门店找到主管一个一个单品进行录入，蓝月亮公司在复查过程中，通过对门店对应的门店总部负责人和相关人员沟通确认，将认为存在问题８家中５家门店数据不存在多报予以确认。说明蓝月亮公司在调查中存在调查失实的情形。后蓝月亮公司经过调查后将三家门店，即以2014年7月业务代表高银平存在虚假提报门店月报行为，依据CRM系统显示的太原－美特好－美都会广场门店和CRM系统显示的太原－美特好－许坦东街门店与门店POS机数据不一致，以2014年8月，业务代表李淑琴存在虚假提报门店月报行为，给予贾利香记过一次，记大过一次。事实上蓝月亮公司在复核这三家门店时以原数据为准而不是从新调查核实。
证据十二、2015年5月5日《申请申诉书》；
证据十三、《解除劳动合同书》；
证据十二与证据十三的证明内容：贾利香在蓝月亮公司员工处罚后又以2014年7月业务代表高银平虚假提报门店月报行为，包括太原－美特好－许坦东街店、太原－美特好－产业路店、太原－美特好
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文化苑店、太原－美特好－八一路店四家店面数据和2014年8月业务代表李淑琴太原－美特好－美都会广场、太原－美特好－许坦东街店、太原－美特好－产业路店三家店面数据虚报为由，解除与贾利香的劳动合同，依据的是美特好总部数据系统零售数据，除2014年7月业务代表高银平虚假提报太原－美特好－许坦东街店店面和2014年8月业务代表李淑琴太原－美特好－美都会广场、太原－美特好－许坦东街店店面，是依据门店POS数据。贾利香对处罚进行了合理申述，但蓝月亮公司没有复核直接进行了解除。另公司在复核中使用的数据依据存在多种方式，存在监察缺陷。
证据十四、促销主任成冬梅、詹海汛、陈玉慧邮件；
证据十五、2015年4月24日，区域经理反映工作内容日志；
证据十六、《关于张建琴处罚的申述说明》；
证据十七、公司就张建琴的申诉作出《申诉调查内容》；
证据四、证据十四至证据十七的证明内容：蓝月亮公司在进行员工处罚时所依据的美特好总部数据系统零售数据、门店POS数据存在差异，总部数据系统零售数据存在导出数据存在缺失现象，而促销员录入的CRM数据与美特好总部数据系统零售数据存在差异导致促销员工资存在问题的意见，一直存在，不属于贾利香的失职行为。
证据十八、《山西省外国企业服务总公司参保人员缴费、退费凭证》及六张发票，2009年1月至2013年12月贾利香的社保是第三方代缴五年。贾利香在蓝月亮公司期间应全额报销养老保险，但蓝月亮公司只报销了2009年10月至2013年12月的费用，少报销了2009年1月至2009年9月份的保险。
证据十九、2015年2月2日，贾利香与公司高管的邮件沟通。
证据二十、贾利香社保报销明细。
证据四、证据八、证据十、证据十三、证据十九的证明内容：贾利香在职其间本着卓越、诚信、尊重的原则工作，为蓝月亮公司尽心尽职，本人在职期间缓发过下级的工资，也为下级争取过工资，对于蓝月亮公司多发工资本人也打过缓发，只要发现问题第一时间就会处理，对蓝月亮公司的解除劳动合同不予认可。
证据十八至证据二十的证明内容：蓝月亮公司应当为贾利香补缴在职期间的各项保险费予以报销。
针对贾利香提供的证据，蓝月亮公司的质证意见如下：证据一真实性认可，证明内容也认可。证据二、三、四真实性均认可，但对证明内容不认可，蓝月亮公司已通过书面签收的方式向贾利香公示公司的各项规章制度，依照相关制度处罚符合法律规定。证据五真实性认可。证据六2014年6月至2015年6月的真实性认可，其他证明内容不予认可，从工资表及邮件情况看，贾利香的申诉，蓝月亮公司并未对其职务缓存，基本工资也未减少。证据七真实性认可。证据八、九、十、十一真实性均认可，但证明内容不认可，贾利香不存在调岗。蓝月亮公司已接收了贾利香的申诉，并且积极安排复核，结果是认可了五家门店的申诉内容，不予认可其他三家门店的数据内容，所以蓝月亮公司根据规章制度予以记过一次以及记大过一次的处分是符合公司规章制度的。证据十二真实性认可。证据十三真实性认可，但对证明内容不认可，蓝月亮公司已通过稽核部门的再次审核复核，由于贾利香未提交新的证据，申诉部门认定其申诉结果不予认可，根据规章制度的规定，其累计记过已达6次，符合公司奖惩制度解除条件。证据十四、十五、十六、十七真实性均认可，但对证明内容不认可，该邮件涉及的销售数据均为2014年12月份及以后的，与本案没关联性，且这几份证据说明2014年7月、8月数据是存在问题的，并非是贾利香所称的原因。证据十八、十九真实性均认可，是贾利香对蓝月亮公司处罚行为的不认可。证据二十真实性认可。
针对争议焦点，蓝月亮公司为证明其主张提供了以下证据：
证据一、2014年8月1日，贾利香与蓝月亮公司签订的劳动合同原件一份，证明劳动合同约定若贾利香违反公司规章制度，符合公司制度规定劳动合同解除条件的可以解除劳动合同；
证据二、2011年12月6日生效的《员工奖惩制度》，证明《员工奖惩制度》中规定累计二次记过予以一次记大过处分，累计二次记大过予以解除劳动合同并不支付经济补偿金。
证据三、2011年12月6日，蓝月亮公司《关于确定蓝月亮（中国）有限公司员工奖惩制度》的会议决议书，证明《员工奖惩制度》经过民主程序制定
证据四、《遵守规章制度承诺书》，贾利香承诺遵守蓝月亮公司《员工奖惩制度》、《虚假事件问责制度》，承诺若存在虚假事件（包括提报虚假信息），蓝月亮公司有权根据相关规定对员工作出相应处罚；
证据五、职工代表大会会议决议书，证明《虚假事件问责制度》经过民主程序制定；
证据六、李淑琴提报的2014年8月美特好-美都会广场店的销售数据；
证据七、美特好-美都汇广场店提供的李淑琴2014年8月销售数据（门店月报）；
证据八、高银平提报的2014年7月美特好八一店、产业路店、文化苑店及许坦东街店的销售数据；
证据九、美特好总部提供的2014年7月美特好八一店、产业路店、文化苑店及许坦东街店的销售数据；
证据六、七、八、九证明：贾利香所辖人员（李淑琴、高银平）虚假提报美特好相关门店2014年7、8月销售数据，贾利香所辖人员虚假提报数据行为严重违反了蓝月亮公司规章制度。
证据十、申诉通知邮件，证明蓝月亮公司告知贾利香稽查结果，并告知贾利香若有异议，应及时提供相关证据，但贾利香未提供相关证据，蓝月亮公司再次核查申诉情况，核实稽查结果无误；
证据十一、员工处罚通知书；
证据十二、EMS快递单；
证据十三、关于解除劳动合同的通知(致蓝月亮工会)；
证据十四、解除劳动合同通知书；
证据十五、EMS快递单；
证据十一至证据十五证明：蓝月亮公司根据劳动合同法规定依法解除双方的劳动关系，蓝月亮公司无需支付贾利香经济赔偿金。
证据十六、贾利香社保缴费明细，证明贾利香的社保缴纳情况；
证据十七、贾利香工资明细，证明贾利香的工资情况。
针对蓝月亮公司提供的证据，贾利香的质证意见如下：证据一真实性认可，但不能说明贾利香有严重违反公司规章制度的情形，反而说明蓝月亮公司违反规章制度与贾利香解除劳动关系的情形；证据二真实性有异议，贾利香从未见过，也没有经过合法的公示程序；证据三、证据五没有经过合法的公示程序，真实性均不予认可；证据四最后一页有贾利香签字的一页真实性认可，其他不认可，贾利香当时签字时只看过最后一页，且对贾利香并没有进行培训，也未进行公示，恰恰证明蓝月亮公司违法与贾利香解除劳动关系，其中职工代表大会决议书蓝月亮公司在仲裁阶段并未出示，所以对此有异议，且职工签字的人员贾利香并不认识，也无法代表职工的真实意见，并且讨论内容没有实质结果，也就是对所谓的虚假人员、虚假数据、责任人的明确界定；证据六、七、八、九真实性均有异议，作为蓝月亮公司提供美特好美都汇广场店2014年8月销售门店月报与李淑琴在申诉过程中提供的该月数据不一致，并非像蓝月亮公司所述与公司一致，对贾利香处罚事实是依据POS数据，还使用了美特好总部的系统数据，使用数据依据不一致，不能证明贾利香有虚假提报数据行为及严重违反蓝月亮公司规章制度的行为；证据十真实性不认可，其中2014年4月30日的邮件收到了，但2014年4月24日的记不清楚了；证据十一真实性无异议，但对证明内容有异议，该通知书是在贾利香第二次申诉后，作出的处罚，但贾利香还进行了第三次申诉，时间相隔三个月之久，并且处罚和调查的内容不一致，说明蓝月亮公司在调查核实中也存在失误；证据十二真实性无异议；证据十三违反了相关程序定制的，真实性有异议，对工会意见没有进行回执留存，不符合回执程序；证据十四蓝月亮公司依据严重违反公司规章制度解除，违反了劳动合同法的规定；证据十五无异议；证据十六真实性无异议，但对缴纳情况有异议，保险缴纳时间未在签订劳动合同之时进行缴纳，恰好说明蓝月亮公司并未按照合同约定给贾利香缴纳社会保险；证据十七有异议，恰好说明蓝月亮公司违法职务缓存并解除劳动关系给贾利香造成的收入损失。
经审理查明，贾利香于2006年9月26日进入广州蓝月亮实业有限公司工作。2011年1月18日，劳动合同主体由广州蓝月亮实业有限公司变更为蓝月亮公司，广州蓝月亮实业有限公司与蓝月亮公司属于同一法人控股的关联公司。本案所涉的是2014年8月1日，贾利香作为乙方与蓝月亮公司作为甲方签订无固定期限劳动合同，双方的劳动合同中约定，工作地点山西，工作内容是从事销售。贾利香工资按照蓝月亮公司制定的工资分配制度执行，由基本工资和奖金两部分构成，蓝月亮公司支付给贾利香的工资总额不得低于贾利香工作所在地（县或县级市、区）最低工资标准。每月16日发放上月工资。劳动合同第十条“当事人约定的其他内容”部分以下划线标注，其中第3项内容为“甲方根据实际经营状况、规章制度、乙方考核结果、乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的固定工资水平，但调整后的工资不低于国家规定的最低工资标准，乙方自工资发放日起六十日内未提出异议的视为同意”。
2014年年底，蓝月亮公司对太原地区进行了实地调查，发现贾利香所辖三名业务员存在虚假提报门店月报行为。蓝月亮公司于2014年12月30日发电子邮件告知贾利香，并对贾利香作出职位缓存的决定。职位缓存期间，贾利香向蓝月亮公司提出了申诉。
2015年4月30日，蓝月亮公司人事专员发电子邮件给贾利香，传达了蓝月亮公司查出的问题以及对贾利香作出的处罚“责任人贾利香存在管理失职，对于所辖纵队门店存在虚假提报门店月报的行为未及时发现和纠正的责任，证据为CRM系统数据、美特好总部系统零售数据清单明细；根据《虚假问责制度》虚假提报门店零售系统记录数据，包括但不限于将非门店零售数据作为门店零售系统记录为人员日控或月销量，在门店、人员、日期间挪移数据，多报门店零售数据，出现1例，予以N+1级1次记过，以1家门店出现1条虚假信息情况为一例的规定以及3.2.4累计3次警告予以1次记过处分，累计2次记过予以1次记大过处分，累计2次记大过予以解除劳动合同并不发经济补偿金处理的规定，四家门店虚报零售数据，故予以贾利香4次记过，累计予以贾利香解除劳动合同处分。”并告知贾利香申诉流程。
2014年5月19日，蓝月亮公司向贾利香下发了《遵守公司规章制度承诺书》，贾利香在该承诺书上签字确认，该承诺书包含了《员工奖惩制度》、《虚假事件问责制度》等部分公司规章制度的部分条款，在贾利香签字《遵守公司规章制度承诺书》中，未见《员工奖惩制度》中有蓝月亮公司所陈述的“累计3次警告予以1次记过处分，累计2次记过予以1次记大过处分，累计2次记大过予以解除劳动合同并不发经济补偿金处理的规定”的条款。《虚假事件问责制度》对问责情形及对责任人的处罚进行了规定，但未就责任人的四个级别（N级、N+1级、N+2级、N+3级）进行了明确划分。
贾利香于2015年5月5日向蓝月亮公司提出申诉，蓝月亮公司作出申诉结果为：予以认可贾利香所辖美特好迎宾店、平阳店、山西大医院店、美都汇广场店、路达店五家门店月报多报问题的申诉内容，不予认可贾利香所辖美特好许坦东街店7月月报多报问题的申诉内容，不予认可贾利香所辖美特好美都汇广场店、许坦东街店8月月报多报问题的申诉内容，给予贾利香一次记大过，一次记过处分。
2015年6月11日，蓝月亮公司向贾利香下达《员工处罚通知书》，对贾利香作出“记大过一次”的处罚，原因为贾利香“所辖二名业务代表存在虚假提报三家门店销量的违规行为。”2015年7月23日，蓝月亮公司人力资源部通知蓝月亮公司工会。2015年7月27日，蓝月亮公司以贾利香所辖业务代表高银平与李淑萍存在虚假提报门店月报导致公司多发奖金，符合辞退条件为由，与贾利香解除了劳动合同。
另查明，贾利香的工资由基本工资、地区津贴、奖金及其他福利组成。在贾利香职位缓存期间，因无销售业绩，蓝月亮公司为贾利香发放基本工资及地区津贴。贾利香工资发放至2015年7月30日，之后再未去蓝月亮公司上班。贾利香离职前十二个月的应发工资月平均为4747.1元，实发工资月平均为3921.4元。
还查明，贾利香实际工作地点在太原市，入职后2006年9月26日至2008年12月蓝月亮公司未为贾利香缴纳社会保险。2009年1月至2013年12月由第三方山西外国企业服务中心代缴纳养老保险，2014年1月至2015年7月由蓝月亮公司在太原为贾利香缴纳了五险，2010年8月至2015年7月蓝月亮公司为贾利香缴纳了住房公积金。2013年9月至2015年7月贾利香失业保险由蓝月亮公司缴纳。
劳动争议发生后，贾利香向太原市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求事项如下：1、要求蓝月亮公司支付贾利香违法解除劳动合同的赔偿金108839.4元；2、蓝月亮公司支付贾利香调岗损失5400元；3、蓝月亮公司赔偿失业保险金22800元。太原市劳动人事争议仲裁委员会于2015年9月24日作出的并劳人仲裁字（2015）第112号仲裁裁决书，裁决：一、蓝月亮（中国）有限公司于本裁决书生效之日起十日内，向贾利香支付违法解除劳动合同的赔偿金85447.8元；二、驳回贾利香其他仲裁请求。贾利香与蓝月亮公司均不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。
本院认为，第一，关于蓝月亮公司解除与贾利香的劳动合同是否属于违法解除的认定问题。
首先，内部规章制度对于用人单位加强管理、维护自身利益具有重大作用，而忠实诚信履职是对劳动者的基本要求。衡量用人单位以严重违反内部规章制度为由解除与劳动者的劳动关系是否合法，要考量企业内部规章制度制定程序是否合法，规章制度是否具有可操作性，是否已向劳动者公示。其次，应当根据不同行业、不同工作的特点以及劳动者违纪行为对工作产生或可能产生的危害性综合判断劳动者违反规章制度的行为是否达到严重程度，同时还应考虑劳动者实施违纪行为的主观过错程度、实施违纪行为的重复频率以及违纪行为给用人单位造成的损失的大小。再次，鉴于我国法律对用人单位行使解除权限定较严，需要审查用人单位是否存在随意以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，解除是否遵循了法律规定的程序等。
本案中，蓝月亮公司以贾利香严重违反公司规章制度为由、依据公司制定的《虚假事件问责制度》、《员工奖惩制度》解除了与贾利香的劳动关系。首先蓝月亮公司的《虚假事件问责制度》经职工代表大会研究制定，并以要求贾利香在包含了《虚假事件问责制度》、《员工奖惩制度》部分条款的《遵守规章制度承诺书》上签字的形式向其告知企业的规章制度均符合法律规定。但规章制度中涉及职工切身利益且处罚严格的条款应当具有明确指向和可操作性。蓝月亮公司运营多年，对于公司内部人员构成、岗位分工及相应职责应早已形成较为成熟完整的模式。可《虚假事件问责制度》虽对问责情形及对责任人的处罚进行了规定，但对员工职位与四个级别未作明确关联，导致对贾利香作为蓝月亮公司纵队长，按照N+1级进行处罚，缺乏法律依据。综上，本院认定蓝月亮公司单方解除与贾利香劳动关系的行为，不符合法律规定，属于违法解除。
第二，关于对违法解除劳动合同赔偿金的支付问题。
蓝月亮公司违法解除劳动合同，劳动合同客观上不能继续履行情况下，贾利香同意解除，要求支付赔偿金。根据劳动合同法第八十七条应当依照第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。庭审中，双方当事人均认可广州蓝月亮实业有限公司与蓝月亮公司属于同一法人控股的关联公司，两公司之间存在关联关系。贾利香从广州蓝月亮实业有限公司到蓝月亮公司的工岗位变动系“非因劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位”，故认定贾利香在广州蓝月亮实业有限公司的工作年限应与蓝月亮公司的工作年限合并计算。蓝月亮公司向贾利香支付2006年9月26日至2015年7月27日期间的解除劳动合同的赔偿金。劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金，税费或工会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济赔偿金时应当一并予以考虑。赔偿金的计算不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定的“经济补偿的年限最高不超过十二年”的限制，即应当支付违法解除劳动合同的赔偿金85447.8元（4747.1元/月×9个月×2倍）。
第三，关于蓝月亮公司是否应向贾利香支付调岗损失5400元的争议。
2014年年底，蓝月亮公司对太原地区进行了实地调查，发现贾利香所辖三名业务员存在虚假提报月报行为，对此蓝月亮公司对贾利香作出职务缓存的决定，并告知其在此期间的申诉渠道，要求贾利香配合调查。工资分配应当遵循按劳分配的原则，企业依法具有用工自主权，且职位缓','2018-10-08
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