广东省深圳市宝安区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）深宝法沙劳初字第123-177号
原告立旺烤漆（深圳）有限公司，住所深圳市宝安区沙井镇。
法定代表人黄士维，该公司董事长。
委托代理人杨逍，广东商达律师事务所律师。
被告齐相生等55人（基本情况见附表1）。
诉讼代表人潘英俊、吴永青、卜滔，分别为本系列案126、127、129号案原告。
本系列案123-143、145、147、148、155号共同委托代理人杨波、李中亮，广东生龙律师事务所律师。
原告立旺烤漆（深圳）有限公司与被告齐相生等55人劳动争议纠纷五十五案，本院受理后，依法由代理审判员刘静涛独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杨逍，被告齐相生等55人的诉讼代表人潘英俊、吴永青、卜滔，部分被告共同委托代理人杨波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
（一）本案相关情况
双方对以下事项无争议：
一、被告入职时间、离职前十二个月平均工资（见附表1）。
二、双方签订了劳动合同。
三、离职原因：被告以“恶意拖欠工资、未依法支付加班费以及没有办理社会养老保险”为由向原告提出被迫解除劳动关系。
四、被告仲裁请求：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金803,061.12元；2、原告支付被告2011年、2012年带薪年休假工资64,827.5元；3、原告支付被告2011年、2012年高温津贴71,250元；4、原告支付被告所有拖欠工资差额25%的经济补偿金238,835.05元；5、原告支付被告2011年、2012年平时和周末加班工资差额826,551.4元（个人金额见附表2）。
五、仲裁结果：1、原告于裁决生效之日起五日内支付被告解除劳动关系补偿金638,864.93元、2011、2012年带薪年休假工资差额28,812.72元、高温津贴66,150元（个人具体金额见附表3）；2、驳回被告的其他仲裁请求。
六、原告的诉讼请求：原告无需支付被告解除劳动关系补偿金638,864.93元、2011、2012年带薪年休假工资差额28,812.72元、高温津贴66,150元。
双方对以下事项有争议：
七、解除劳动关系的原因：被告提出被迫解除劳动关系成立。
首先，双方确认原告的工资发放制度如下：工资分两次发放，正常上班和平时加班的工资在次月底前发放，奖金或休息日加班工资于再次月底前发放。本院认为原告的工资发放制度违反了工资逐月发放的相关规定，也违反了劳动合同中约定工资次月发放的规定。其次，双方在庭审中确认被告在2012年端午节加班8小时，但原告仅安排被告补休一天并支付一倍的工资，违反了劳动法规定法定节假日工资加班工资不低于300%的计算标准，因此本院认定原告没有足额支付被告2012年端午节加班工资。综上，原告存在未按照合同约定支付劳动报酬及克扣、拖欠工资的情形，现被告以此为由提出被迫解除劳动关系，本院予以认定，原告应当支付解除劳动关系的经济补偿金。
八、解除劳动关系的经济补偿金：304,151.6元（详见附表4）。
九、带薪年休假工资：17,241元。
《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案原告没有安排被告休假，应当向被告支付年休假工资。又双方对仲裁计算的年休假工资金额并无异议，本院予以认定（详见附表4）。
十、2011年、2012年高温津贴：16,500元（详见附表4）。
参照《广东省高温天气劳动保护办法》第三条规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。本案原告未能提供充分有效证据证明其作业场所温度降低到33℃以下，即应当向被告支付高温津贴，故本院对被告2011年6月至10月、2012年6月至10月的高温津贴予以支持。
（二）裁决结果
依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：
一、原告立旺烤漆（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告支付2011、2012年带薪年休假工资差额28,812.72元（详见附表4）。
二、原告立旺烤漆（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告支付解除劳动关系补偿金638,864.93元（详见附表4）。
三、原告立旺烤漆（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告支付高温补贴66,150元（详见附表4）。
四、驳回原告立旺烤漆（深圳）有限公司的全部诉讼请求。
如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本系列案受理费275元，由原告立旺烤漆（深圳）有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。
代理审判员 刘 静 涛
二〇一三年六月十三日
书 记 员 文红红（兼）
书 记 员 彭 琰
附本案相关法律条文如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
附表1基本情况
案号
|
姓名
|
性别
|
入职时间
|
月平均工资
|
身份证号码
（2013）深宝法沙劳初字第123号
|
齐相生
|
男
|
2003-1-17
|
3596
|
510224196911196833
（2013）深宝法沙劳初字第124号
|
蒋红兵
|
男
|
2007-5-7
|
4080
|
432822197404042676
（2013）深宝法沙劳初字第125号
|
黄勇
|
男
|
2011-7-4
|
3715
|
411321198405080734
（2013）深宝法沙劳初字第126号
|
潘英俊
|
男
|
2006-10-6
|
3733
|
432427196804240052
（2013）深宝法沙劳初字第127号
|
吴永青
|
男
|
2006-8-30
|
3867
|
432503197312191070
（2013）深宝法沙劳初字第128号
|
刘维俊
|
男
|
2005-3-5
|
3065
|
362426196409218459
（2013）深宝法沙劳初字第129号
|
卜滔
|
男
|
2011-2-25
|
4095
|
50023819860720315X
（2013）深宝法沙劳初字第130号
|
陈开忠
|
男
|
2010-1-3
|
4092
|
362226196808080919
（2013）深宝法沙劳初字第131号
|
林美珍
|
女
|
2005-3-5
|
3094
|
362426196510218429
（2013）深宝法沙劳初字第132号
|
林三妹
|
女
|
2002-7-27
|
3489
|
362426196503308426
（2013）深宝法沙劳初字第133号
|
谷卫峰
|
男
|
2005-12-5
|
3514
|
412702196808281017
（2013）深宝法沙劳初字第134号
|
熊银玉
|
女
|
2009-11-3
|
2966
|
422124196709051029
（2013）深宝法沙劳初字第135号
|
倪长俊
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