天津市宝坻区人民法院
民 事 判 决 书
（2017）津0115民初5213号之一
原告（被告）：巍卓家具(天津)有限公司，住所地天津市宝坻区牛道口镇产业功能区三赵公路南侧1号。
法定代表人：李其友，总经理
委托诉讼代人：王洋，天津天衡律师事务所律师。
被告（原告）：熊伟祥，男，1971年1月16日，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。
委托诉讼代理人：张志鹏，天津宝信律师事务所律师。
原告（被告）巍卓家具(天津)有限公司与被告（原告）熊伟祥劳动争议一案，本院于2017年6月12日(6月19日)立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）巍卓家具(天津)有限公司的委托诉讼代理人王洋，被告（原告）熊伟祥及其委托诉讼代理人张志鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
巍卓家具(天津)有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法对津宝劳人仲裁字[2017]第0079号仲裁裁决予以改判，判令巍卓家具(天津)有限公司不予支付熊伟祥76958.84元，令其给付熊伟祥各项损失共计45328.3元（76958.84-6093.54-25537)。事实和理由：2016年8月至2016年12月31日,巍卓家具(天津)有限公司在熊伟祥停工留薪期间,向熊伟祥支付了25537元费用,该费用是巍卓家具(天津)有限公司对熊伟祥伤残的赔偿款,应当从巍卓家具(天津)有限公司支付被告熊伟祥补助金中扣除;原告巍卓家具(天津)有限公司不应向熊伟祥支付停工留薪工资差额6093.54元。望法院判如所请。
熊伟祥向本院提出诉诉请求：一、请求判令原被告解除劳动关系；二、判令巍卓家具(天津)有限公司支付熊伟祥一次性伤残补助金44540.3元、一次性工伤医疗补助金10530元、一次性伤残就业补助金15795元、停工留薪期间工资差额6093.54元，合计76958.84元；三、判令巍卓家具(天津)有限公司支付熊伟祥解除劳动合同经济补偿金16290元。事实和理由：巍卓家具(天津)有限公司未依法为熊伟祥缴纳社会保险费，从而导致熊伟祥发生工伤，无法享受工伤保险待遇，迫使熊伟祥离职。依据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，熊伟祥作为劳动者有权解除劳动合同，巍卓家具(天津)有限公司应当依法支付熊伟祥解除劳动合同经济补偿金。望法院判如所请。
本院经审理认定事实如下：熊伟祥于2014年8月7日到巍卓家具(天津)有限公司从事操作工工作，双方未订立劳动合同，实行计件工资制。巍卓家具(天津)有限公司未依法为熊伟祥缴纳社会保险费。2016年7月28日，熊伟祥发生工伤事故。2016年10月27日，劳动行政部门作出《工伤认定决定书》，认定熊伟祥为工伤，并确认熊伟祥停工留薪期为3个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为2个月，自2016年7月28日至2016年10月27日。2017年1月19日，天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定熊伟祥伤残等级为十级。另查明，熊伟祥工伤发生前月平均工资为6516.33元，巍卓家具(天津)有限公司支付熊伟祥2016年8月份工资2520元、9月份工资3366元、10月份工资6358元。熊伟祥于2017年2月11日提出离职，并要求巍卓家具(天津)有限公司支付其各项工伤保险待遇未果。
上述事实，除有原被告的陈述外，另有熊伟祥提交的《认定工伤决定书》、《工伤职工停工留薪期确认通知》、《劳动能力鉴定结论书》、工资条予以证实，本院予以确认。2017年4月17日,熊伟祥申请劳动仲裁,2017年5月27日,天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁[2017]0079号仲裁裁决书,内容如下:一、熊伟祥于2017年2月11日与巍卓家具(天津)有限公司解除劳动关系；二、巍卓家具(天津)有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付熊伟祥一次性伤残补助金44540.3元、一次性工伤医疗补助金10530元、一次性伤残就业补助金15795元、停工留薪期间工资差额6093.54元，合计76958.84元；三、驳回熊伟祥的其余仲裁请求。熊伟祥和巍卓家具(天津)有限公司不服仲裁裁决，均向本院提起诉讼。
本院认为，巍卓家具(天津)有限公司作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，保障因工作遭受事故伤害的职工获得经济补偿。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案，巍卓家具(天津)有限公司未为其职工熊伟祥参加工伤保险，由其按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。依据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，巍卓家具(天津)有限公司支付熊伟祥一次性伤残补助金44540.3元；依据《天津市工伤保险若干规定》第二十三条的规定，巍卓家具(天津)有限公司支付熊伟祥解除劳动关系一次性工伤医疗补助金5265*2=10530元、一次性伤残就业补助金5265*3=15795元。原被告对此均无异议，符合法律规定,本院予以确认。
《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，熊伟祥停工留薪期为3个月，自2017年7月28日至2016年10月27日。巍卓家具(天津)有限公司应当支付熊伟祥停工留薪期工资6516.33*3=19548.99元,巍卓家具(天津)有限公司实际支付熊伟祥8月、9月、10月工资为2520元+3366元+6358元=12424元。巍卓家具(天津)有限公司未足额支付停工留薪期间工资，应当予以补足差额。熊伟祥请求的停工留薪期间工资差额6093.54元,在应当依法补足的工资差额范围内,熊伟祥的该项诉讼请求,本院予以支持。
熊伟祥因工致残疾十级，享受相应保险待遇的前提为其本人提出解除劳动合同，熊伟祥于2017年2月11日要求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金工伤保险待遇，表明其主动提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位具有劳动合同法第三十八条第一款的违法情形，劳动者可随时通知解除劳动合同。本案，熊伟祥未提供证明其履行通知义务的证据，其因用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险而被迫离职的主张，本院不予认可。熊伟祥因其他原因主动提出解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿金的情形。熊伟祥离职后，在仲裁时又以巍卓家具(天津)有限公司存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《天津市工伤保险若干规定》第九条、第十八条、第十九条、第二十三条之规定，判决如下：
一、熊伟祥于2017年2月11日与巍卓家具(天津)有限公司解除劳动关系;
二、巍卓家具(天津)有限公司于本判决生效之日起五日内支付熊伟祥一次性伤残补助金44540.3元、一次性工伤医疗补助金10530元、一次性伤残就业补助金15795元、停工留薪期间工资差额6093.54元，合计76958.84元；
三、驳回熊伟祥要求判令巍卓家具(天津)有限公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由巍卓家具(天津)有限公司和熊伟祥各负担5元（已交纳）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。
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审判员 张万江
二〇一七年八月十四日
书记员 李 杰
附相关法条：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》
第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《天津市工伤保险若干规定》
第九条工伤保险基金用于下列支出：
（一）工伤保险待遇；
（二）劳动能力鉴定费用；
（三）工伤认定调查费用；
（四）职业康复费用；
（五）工伤预防费用；
（六）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。
第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：
（一）工伤医疗费；
（二）工伤康复费；
（三）住院伙食补助费；
（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；
（五）辅助器具安装配置费；
（六）生活护理费；
（七）一次性伤残补助金；
（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；
（九）一次性工伤医疗补助金；
（十）丧葬补助金；
（十一）供养亲属抚恤金；
（十二）一次性工亡补助金。
第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：
（一）停工留薪期内的工资福利待遇；
（二）停工留薪期内的生活护理；
（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；
（四）一次性伤残就业补助金。
第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。
一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。