福建省南平市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)闽07民终60号
上诉人（原审原告）：邵武市味源竹木制品有限公司，住所地邵武市水北镇龙斗村。
法定代表人:熊永军。
委托诉讼代理人:何旭光，福建则刚律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：梁桥中，男，1962年12月8日出生，汉族，住邵武市。
委托诉讼代理人：郭金虎，福建维理律师事务所律师。
上诉人邵武市味源竹木制品有限公司（以下简称味源竹木公司）因与被上诉人梁桥中劳动争议纠纷一案，不服邵武市人民法院(2016)闽0781民初2289号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
味源竹木公司上诉请求：撤销(2016)闽0781民初2289号民事判决关于一次性伤残补助金和护理费的认定，改判味源竹木公司支付梁桥中一次性伤残补助金35200元，驳回梁桥中关于护理费的诉讼请求。事实和理由：根据一审查明的事实，味源竹木公司已为梁桥中缴纳了工伤保险，而本案中的一次性伤残补助金应从工伤保险基金中理赔。在本案中，味源竹木公司从工伤保险基金中理赔的一次性伤残补助金为35200元，因此，一审判决确定一次性伤残补助金为38400元没有依据。梁桥中在住院期间由其妻女护理，但未提供其妻子因护理而减少收入的证据，亦未区分其妻女分别护理的时间，一审判决认定梁桥中需护理费4096元没有事实依据。综上，一审判决对一次性伤残补助金及护理费的认定没有依据。
梁桥中辩称，一、根据法律规定，一次性伤残补助金为梁桥中16个月的平均工资。味源竹木公司虚报梁桥中的月工资为2200元，因此，味源竹木公司领取的梁桥中一次性伤残补助金为35200元。但梁桥中的月平均工资实际为2400元，一审判决按月工资2400元计算梁桥中的一次性伤残补助金并无不当；二、味源竹木公司实际领取的一次性工伤医疗补助金为68850元，味源竹木公司应支付的一次性伤残就业补助金数额也应是68850元，一审判决该二项款项的数额均为60705元，因此，味源竹木公司少支付了16290元，请求二审法院予以调整；三、梁桥中在住院期间确需专人护理，其妻女均为农村进城务工人员，其妻女为护理梁桥中存在误工是通常情形。
味源竹木公司向一审法院起诉请求：1、味源竹木公司支付梁桥中各项工伤赔偿金共计141175.20元（其中住院伙食补助费960元、停工留薪期工资14400元、一次性伤残补助金38400元、一次性伤残就业补助金43707.60元、一次性工伤医疗补助金43707.60元）；2、维持仲裁委作出的第一、三项裁决结果。
一审法院认定事实：2014年10月，梁桥中与味源竹木公司建立劳动关系，并从事锯毛竹工作，月工资2400元。2015年7月18日，梁桥中在工作时受伤，并于当日入住邵武康复医院治疗，诊断为：1、左拇指掌指关节处离断伤；2、左拇指末节及虎口处复合组织缺损伤；3、左中指近指间关节以远缺失伤；4、左环、小指近节完全离断伤。经“拇指再植术+关节融合术，中指残端修整术，环、小指再植术”治疗，梁桥中于2015年9月4日出院，共住院48天，住院期间，梁桥中由其妻子、女儿护理。2015年9月17日，梁桥中的伤害事故经南平市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2015年12月14日和2016年5月27日，梁桥中的伤残等级经福建省南平市劳动能力鉴定委员会和福建省劳动能力鉴定委员会先后鉴定均为伤残六级。2016年4月5日，梁桥中以味源竹木公司为被申请人向仲裁委提起劳动争议仲裁申请，要求裁决：1、解除双方劳动关系；2、味源竹木公司支付梁桥中住院伙食补助费960元、交通费288元、停工留薪期工资28800元、护理费5904元、一次性伤残补助金38400元、一次性伤残就业补助金67800元、一次性工伤医疗补助金67800元、经济补偿金4800元，总计214752元。2016年6月21日，仲裁委作出邵劳人仲案[2016]26号裁决书，裁决：1、解除梁桥中与味源竹木公司的劳动关系；2、味源竹木公司支付梁桥中各项工伤赔偿金共计193666元，其中住院伙食补助费960元、停工留薪期工资28800元、护理费4096元、一次性伤残补助金38400元、一次性伤残就业补助金60705元、一次性工伤医疗补助金60705元；3、驳回梁桥中其他仲裁请求。味源竹木公司收到裁决书后，对部分裁决内容不服，遂向法院提起诉讼。
一审同时查明，在味源竹木公司与梁桥中劳动关系存续期间，味源竹木公司有为梁桥中办理工伤保险。2015年12月15日和2016年7月19日，味源竹木公司先后从工伤保险基金管理部门理赔了梁桥中的住院伙食补助费960元、一次性伤残补助金35200元和一次性工伤医疗补助金68850元。
一审法院认为，梁桥中在工作中发生工伤，且构成劳动功能障碍（伤残）六级，味源竹木公司作为用人单位理应承担相应的法律责任。为此，一审法院结合梁桥中的仲裁请求、仲裁委的裁决结果及味源竹木公司的诉讼请求，对味源竹木公司应承担的法律责任分别进行阐述：一、关于交通费、经济补偿金及解除劳动关系的问题。鉴于双方当事人对仲裁委裁决解除双方之间的劳动关系，以及驳回梁桥中要求味源竹木公司支付交通费、经济补偿金的裁决结果均无异议，故予以确认。二、关于住院伙食补助费和一次性伤残补助金的问题。经查，味源竹木公司已从工伤保险基金管理部门理赔了梁桥中的住院伙食补助费960元和一次性伤残补助金35200元，而且双方当事人对仲裁委裁决由味源竹木公司支付梁桥中住院伙食补助费960元和一次性伤残补助金38400元均无异议，故予以确认。三、关于护理费的问题。梁桥中因工伤住院治疗，期间用人单位味源竹木公司未派人护理，而是由梁桥中的妻子、女儿护理，故味源竹木公司应当支付梁桥中住院期间的护理费。梁桥中共住院48天，参照福建省统计局公布的2015年度福建省居民服务、修理和其他服务业46997元/年的标准计算，其护理费应为6180.48元（128.76元/天×48天），因梁桥中对仲裁委裁决的护理费4096元无异议，故确认梁桥中的护理费为4096元。四、关于停工留薪期工资的问题。国务院《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”，《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条规定，“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤职工在医疗救治期间，其伤情符合《分类目录》内规定期限的，由用人单位按月支付原工资福利待遇；工伤职工停工留薪期未达期限，经医疗机构证实伤情已经治愈的，可以终止停工留薪期；工伤职工工伤停工留薪期到期，经经治医疗机构证实伤情尚未治愈的，可以在原发性损伤的基础上延长停工留薪期的期限，但延长的期限最长不得超过3个月”。本案梁桥中的伤情主要是左拇指、左环、小指离断伤，并进行了再植手术，对应《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》中的相关伤情，其停工留薪期最长为5个月，仲裁委将梁桥中的停工留薪期确定为12个月无事实和法律依据，应予纠正。鉴于诉讼中，味源竹木公司同意按6个月计算梁桥中的停工留薪期，系其自行处分实体权利，予以照准，故味源竹木公司应支付梁桥中停工留薪期工资2400元/月×6个月＝14400元。五、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。国务院《工伤保险条例》第三十六条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：六级，每满一年发给0.6个月；不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付。（二）一次性伤残就业补助金为：六级，每满一年发给0.6个月；不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付”。本案梁桥中因工致残被鉴定为六级伤残，其在2016年4月5日申请劳动仲裁时提出与用人单位解除劳动关系的请求，故其与味源竹木公司之间的劳动关系于2016年4月5日解除，此时梁桥中的年龄为53.3岁，福建省男性平均预期寿命为71.8岁，庭审中双方均同意按南平市2014年度职工月平均工资4047元作为计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的基数，而且味源竹木公司已从工伤保险基金管理部门理赔了梁桥中的一次性工伤医疗补助金68850元。鉴于计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月份【19年×0.6个月/年＝11.4个月】低于15个月，依上述规定应按15个月支付，故味源竹木公司应支付梁桥中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为4047元/月×15个月＝60705元，故对仲裁委裁决味源竹木公司支付梁桥中一次性工伤医疗补助金60705元和一次性伤残就业补助金60705元的结果，予以确认。判决：一、邵武市味源竹木制品有限公司与梁桥中之间的劳动关系于2016年4月5日解除。二、邵武市味源竹木制品有限公司应支付梁桥中住院伙食补助费960元、护理费4096元、停工留薪期工资14400元、一次性伤残补助金38400元、一次性工伤医疗补助金60705元、一次性伤残就业补助金60705元，合计179266元。该款于本判决生效后十日内付清。三、邵武市味源竹木制品有限公司不应支付梁桥中主张的交通费和经济补偿金。四、驳回邵武市味源竹木制品有限公司的其他诉讼请求。
本院二审期间，当事人没有提交新证据，双方当事人对一审查明事实没有异议，本院予以确认。
本院认为，梁桥中在工作中发生工伤，且构成劳动功能障碍（伤残）六级，可依法享有工伤保险待遇。对于味源竹木公司提出异议的赔偿项目，本院分析认定如下：一、关于一次性伤残补助金。最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百四十条规定：“当事人在第一审程序中实施的诉讼行为，在第二审程序中对该当事人仍具有拘束力。当事人推翻其在第一审程序中实施的诉讼行为时，人民法院应当责令其说明理由。理由不成立的，不予支持。”本案中，味源竹木公司不服仲裁裁决，提起诉讼，其提起诉讼前已经收到工伤保险基金管理部门赔付的一次性伤残补助金35200元，而其诉讼请求中仍认可其应支付给梁桥中一次性伤残补助金38400元，该自认对其具有拘束力。现味源竹木公司在二审中提出其仅应赔付梁桥中35200元，违反了诚实信用原则，本院不予采纳。二、关于护理费，梁桥中受工伤后住院治疗，味源竹木公司未派员护理，应当支付护理费。梁桥中认为其住院期间由妻子、女儿护理，一审确定应按一人护理参照居民服务、修理和其他服务业在岗平均工资的标准计得护理费为6180.48元，因梁桥中未对仲裁裁决确定的护理费4096元提出异议，一审最终确定味源竹木公司应支付梁桥中护理费4096元，该数额合法合理，味源竹木公司的上诉理由，依据不足，本院不予采纳。关于梁桥中在二审审理期间提出的要求调整一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额的问题，因梁桥中在一审判决后未提出上诉，故其主张本院不予处理。
综上所述，味源竹木公司上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由邵武市味源竹木制品有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 陈荣富
代理审判员 邱 翠
代理审判员 曹滢颖
二〇一七年二月十五日
书 记 员 张素珍
本案依据的主要法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。