天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)东民初字第5423号
原告王高山,男,1986年7月4日生,汉族,天津市帅超激光工程技术有限公司职工,住天津市北辰区。
被告天津市帅超激光工程技术有限公司,注册地天津市河东区电传路7号,经营地天津市空港经济区环河南路316号,组织机构代码证号73035091-8。
法定代表人刘超,总经理。
委托代理人穆婷,天津旌宇律师事务所律师。
原告王高山诉被告天津市帅超激光工程技术有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2015年10月13日受理后,依法由审判员颜弘独任审判,于2015年11月4日公开开庭进行了审理。原告王高山、被告天津市帅超激光工程技术有限公司的委托代理人穆婷均到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。
原告诉称,本人自2005年11月进入天津帅超激光工程有限公司工作,从事数控激光切割机床操作工作,期间从无违规违纪现象,对工作尽职尽责,并得到公司领导的肯定,于2009年升任带班班长,在2009年10月签订了无固定期限劳动合同,先后几次所签劳动合同本人并未收到签订好的合同。2015年6月18日下午原告因有事向生产调度王永刚请假三小时,在生产调度王永刚准假后本人离开公司。第二天上班时看见公司公告栏中的通告,竟然被伪造为没有请假擅自离岗三小时,给予本人停职待岗处理,对公司这种严重不符合实际情况作出通告的行为给本人造成了极大的伤害,于是原告找相关领导询问此事,人事解释是不了解此事让找生产调度,生产调度表示自己做不了主,让找领导,互相推诿对此事不能作出解释,最后原告找到公司总经理刘超,刘总非但不对此事作出处理,还态度恶劣语气粗暴说原告没有上班资格,并以工作忙为由拒绝处理此事,让原告回家等消息。本人被强制停工期间多次找公司询问,公司还是以各种原因回避推脱让原告回家等消息,一个多月过去了没有明确答复。自6月份开始拖欠没有发放原告工资。为维护原告合法权益诉至贵院,请求依法判令:1、因拖欠劳动工资本人要求与公司解除劳动合同,并要求公司依法进行双倍经济补偿(在公司工作9年10个月,要求支付本人十个月工资双倍的经济补偿:4074*10年*2倍=81480元);2、支付托欠本人从6月份开始直至解除劳动合同之日期间的劳动工资;3、补发2005年入职到现在连续扣发的防暑降温和煤火费6480元;4、补发从事激光切割粉尘作业每年未按法律规定安排员工进行体检的费用200*10年=2000元;5、补缴2005年10月至2007年8月漏缴的社会保险以及2007年9月至现在未全额缴纳的社会保险;6、诉讼费由被告承担。
原告举证如下:
1、账户历史明细查询清单复印件一份;
2、考勤表复印件一份;
3、仲裁裁决复印件一份;
4、录音(当庭播放手机)。
被告辩称,不同意原告的诉讼请求。针对诉讼请求1原告从未向被告提出书面或者口头的解除劳动合同通知,原告最后出勤日为2015年7月24日,之后持续旷工2个多月,被告于2015年10月9日向原告邮寄解除劳动合同通知书后双方劳动关系解除,原告要求支付双倍经济补偿金的请求没有事实和法律依据。针对诉讼请求2被告已向原告支付了6、7月工资,具体支付日期和金额为2015年8月18日一并支付两个月工资3062.86元,8月25日补发6、7月工资768.3元,其中6月工资总计2651.38元,7月工资总计1179.78元。针对诉讼请求3原告于仲裁时自认2013年和2014年的相关费用已经发放,在原告的仲裁请求及仲裁笔录中均有体现,2015年原告在岗期间的防暑降温费已经随工资发放,2014年前的防暑降温费和煤火费均已现金形式发放且已经过诉讼时效。诉讼请求4没有法律依据,被告不同意支付。诉讼请求5不属于法院审理范围且已经超过诉讼时效。诉讼费被告不同意承担。另外2015年6月18日后原告未再提供正常的劳动,工资截止至7月24日。原告的工资合同约定为不低于天津市最低工资标准。
被告举证如下:
1、劳动合同复印件一份;
2、员工登记表复印件一份;
3、帅超激光人事管理规定及附件人事管理规定告知书复印件一份;
4、关于员工王高山旷工公告复印件一份;
5、公告复印件一份;
6、考勤表复印件一份;
7、职工工资明细表复印件一份;
8、补正说明复印件一份;
9、派工单复印件一份;
10、通知复印件一份;
11、快递单据复印件一份;
12、利润表复印件一份;
13、解除劳动合同通知书复印件一份;
14、快递单据复印件一份;
15、情况说明复印件一份;
16、代发上传报表(工资)及上海浦东发展银行借记/贷记通知复印件一份。
经审理查明,原告(乙方、劳动者)与被告(甲方、用人单位)签订劳动合同书,合同期限壹年,自2011年8月1日起至2012年7月31日止,根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在操作岗位上工作,具体工作内容为激光操作,每月支付工资1400元。原告签字,被告盖章。后双方续订劳动合同,合同为无固定期限,自2012年8月1日开始,每月支付工资1600元,原告签字,被告盖章。
帅超激光人事管理规定载明:“有下列事项之一者,视为严重违反企业规章制度,给予解除劳动合同的处理,…(六)、连续旷工3日或者当月5日或1年累计达12日者。…”原告在该人事管理规定告知书被告知人签字处签名。
2015年7月10日,公告载明:公司员工王高山于2015年6月29日和7月8、9日未请假,无故没有到岗上班,公司管理规定按照旷工处理。加盖天津市帅超激光工程技术有限公司印章。
2015年8月25日,被告通过上海浦东发展银行转账支付原告768.3元。
2015年7月30日,原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2015年10月9日,天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字(2015)第505号仲裁裁决书裁决,1、被申请人支付申请人工资768.3元;2、驳回申请人的其他仲裁请求。
以上有双方当事人当庭陈述及原、被告提供相关证据佐证,并经庭审质证,本院予以确认。
本院认为,原告作为劳动者,被告作为用人单位,原告与被告双方系劳动合同关系。依照法律规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的。据此,原告主张因拖欠劳动工资本人要求与公司解除劳动合同,并要求公司依法进行双倍经济补偿一节,不符合法律规定,本院无法支持。原告未到岗工作故原告主张被告支付从6月份开始直至解除劳动合同之日期间的劳动工资于法无据,本院无法支持。被告同意支付原告2015年6、7月工资768.3元,被告已给付,本院予以照准。原告主张补发2005年入职到现在连续扣发的防暑降温和煤火费6480元,因其工资中已含有防暑降温的发放记载,故本院不予支持,被告应支付原告2014至2015年度冬季取暖补贴520元。原告主张被告补发从事激光切割粉尘作业每年未按法律规定安排员工进行体检的费用的诉讼请求,于法无据,本院无法支持。原告主张补缴2005年10月至2007年8月漏缴的社会保险以及2007年9月至现在未全额缴纳的社会保险,不属法院受理范畴,本院不予审理。
综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定,判决如下:
一、本判决生效后十日内,被告天津市帅超激光工程技术有限公司给付原告王高山冬季取暖补贴520元;
二、驳回原告王高山的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,减半收取5元,由原告王高山负担2.5元,被告天津市帅超激光工程技术有限公司负担2.5元。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 颜弘
二〇一五年十二月十四日
书记员 谷月