广东省东莞市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2015）东中法民五终字第3245号
上诉人（原审原告）：张红娟，女，汉族，住湖南省邵东县，公民身份号码为×××5685。
委托代理人：杨娇莲、赖锐东，分别。
上诉人（原审被告）：广东华达电缆集团有限公司。住所地：广东省东莞市。
法定代表人：曾环坤，董事长。
委托代理人：李苑芬，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
上诉人张红娟、广东华达电缆集团有限公司（以下简称华达公司）劳动合同纠纷一案，不服东莞市第二人民法院（2014）东二法岭民一初字第389号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院查明：一、劳动者入职时间及工作岗位：张红娟于2010年6月1日入职华达公司，担任营销二部销售经理。
二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订书面劳动合同，最后一次签订劳动合同的期限从2011年5月1日起至2014年5月1日。
三、劳动者离职前工资情况：张红娟主张其离职前的月平均工资为33635.965元；华达公司主张张红娟离职前的月平均工资为8044.38元。张红娟主张双方约定每月基本工资2000元，提成另算，提成包括销售提成和差价提成。张红娟领取了2010年6、7、8月（入职三个月）的基本工资，从2010年9月开始华达公司没有支付基本工资给张红娟。华达公司主张张红娟入职后试用期为3个月，试用期内工资由基本工资2000元/月及提成组成，转正后无底薪，工资按业绩计提成；从2014年1月开始，华达公司向销售经理每月发放2000元底薪。华达公司提交了2009年10月28日版、2011年12月版、2012年12月版、2013年12月版的4份营销制度作为证据。2009年10月28日版的营销制度从2009年11月1日开始实施，该版本制度第一章项目工程第五条关于薪资待遇及构成一项注明“试用期内业务经理：基本工资2000元/月+差价+提成，转正后业务经理无底薪，直接拿差价+提成”。2011年12月版的营销制度从2012年1月开始实施，该版本制度第四条薪资待遇及构成规定新进员工试用期一般情况下试用期为3个月，特殊情况下可以考虑缩短或者延长试用期；销售经理在试用期内工资由基本工资2000元、差价及提成组成，转正后业务经理原则上无底薪，直接拿差价及提成，除公司负责购买工伤保险及补助100元/月的话费外无其他补助，但若销售经理在进公司6个月内累计销售额≥30万元（指实际回款额，差价除外），则可以申请三个月每月1000元的工资补贴。另在2011年12月版的营销制度记载有附件1销售承诺书、附件2《2012年度销售任务分解表》，下方的销售承诺书上有张红娟字样的签名，该版本营销制度自2012年1月1日下单的订单开始执行，在有张红娟字样签名的销售承诺书同一页纸张上载有“附件2《2012年度销售任务分解表》”。2012年12月版的营销制度从2013年1月开始实施，该版本制度中营销人员薪酬体系中营销二部销售人员薪酬注明“销售经理正式期0元/月”。2013年12月版的营销制度从2014年1月开始实施，该版本制度规定销售经理试用期的工资由基本工资1800元及业绩提成组成，正式期的工资由基本工资2000元及业绩提成组成。2011年12月版的营销制度的附件1销售承诺书的主要内容为本人作为华达公司的销售人员，已充分理解并接受公司于2012年1月1日起执行的适用于营销二部的《营销制度》，本人在今后的工作中将严格执行《营销制度》中的各项管理规定。张红娟确认2011年12月版的营销制度的附件1销售承诺书下方张红娟字样的签名系其本人的签名，但其对2009年10月28日版、2011年12月版、2012年12月版的营销制度不予确认；其亦提交了2013年12月版的营销制度，对该版营销制度予以确认，但认为其在起诉前通过同事知道华达公司存在营销制度，华达公司从未组织其学习过营销制度。
双方确认华达公司从2014年1月1日起每月应向张红娟支付基本工资2000元，华达公司已向张红娟支付了2014年1月的基本工资2000元，华达公司未向张红娟支付2014年2月、3月和4月的基本工资。
关于销售提成和差价提成：双方确认张红娟的工资提成按每月实际回收款项计算销售提成和差价提成，对于销售提成双方约定50万元以内（含50万元）部分提成1%，50万元至100万元（含100万元）部分提成1.5%，100万元以上部分提成2%；差价提成是指华达公司规定的出厂价与张红娟销售价之间的差额，差价属张红娟所有。
华达公司于2012年4月17日发出《关于暂停支付有关销售人员提成的通知》，该通知的主要内容为因部分销售人员的货款回收时间拖延太长，这已严重影响到公司资金的正常运作，为进一步加快资金回笼力度，现经部门会议决定子2012年4月18日起暂停支付有关人员的相关提成，详情如下：姓名为张红娟；暂停支付项目的内容为除常平供电公司、常平多宝达、常骏电气、常平曼尔电工以外的差价提成可以正常支付外，其余提成一律暂停支付；备注为待裕达工程（1100164.9元）、裕达建工集团（43625.96元）、东莞市富盛建筑工程有限公司（1307844.05元）的货款到位后，按公司销售管理规定补发已暂停的相关提成；该通知下方有张红娟的签名。华达公司确认上述通知中裕达工程（1100164.9元）、裕达建工集团（43625.96元）、东莞市富盛建筑工程有限公司（1307844.05元）的三笔货款已收回。
对于张红娟2012年3月至2014年3月销售的货物，华达公司主张只剩下两笔货款未收回，一笔为广西裕达工程有限公司拖欠的货款153021.02元，另一笔为裕达建工集团有限公司恒大地产恩平项目部拖欠的货款100000元，合计未收回货款总额为253021.02元。其中货款153021.02元就是张红娟于2014年3月29日所写《申请》中涉及的广西裕达工程有限公司拖欠的货款153021.02元，张红娟作为销售的经手人无法找到相关负责人已无法对账，该货款至今未收到；另一笔货款100000元，华达公司已于2015年9月15日向东莞市第二人民法院提起诉讼，请求裕达建工集团有限公司支付货款100000元及利息。张红娟表示不清楚上述货款有无收回。
华达公司主张除了未收回的货款253021.02元，其余已收回货款的销售提成和差价提成，详见以下两份表格。
表格一：关于销售提成
张红娟销售提成明细表
期间
扣除保证金后的销售提成（元）
保证金（元）
应提销售提成（元）
2012年3月销售提成
3956.48
3956.48
2012年4月销售提成
21123.34
21123.34
2012年5月销售提成
4973.2
4973.2
2012年6月销售提成
3968.72
3968.72
2012年7月销售提成
20022.83
20022.83
2012年8月销售提成
6312.4
6312.4
2012年10月销售提成
15481.8
15481.8
2012年11月销售提成
19070.25
19070.25
2012年12月销售提成
5431.81
5431.81
2013年1月销售提成
26650.96
26650.96
2013年2月销售提成
2013年3月销售提成
4565.68
4565.68
2013年4月销售提成
12533.42
12533.42
2013年5月销售提成
7127.49
7127.49
2013年6月销售提成
7881.81
7881.81
2013年7月销售提成
4759.83
4759.83
2013年8月销售提成
23801.1
23801.1
2013年10月销售提成
17595.12
17595.12
2013年12月销售提成
7949.08
7949.08
2014年1月销售提成
3576.98
894.24
4471.22
2014年2月销售提成
2014年3月销售提成
3118.5
779.63
3898.13
2014年7月销售提成
2014年9月销售提成
16908.36
4227.09
21135.45
2014年10月销售提成
710.76
177.69
888.45
2015年4月销售提成
489.16
489.16
合计
239489.08
6298.65
245787.73
表格二：关于差价提成
张红娟差价提成明细表
日期
客户名称
应提差价提成（元）
迟延回款利息（元）
多开票的税金（元）
实际差价提成（元）
二〇一四年四月二日
东莞市富盛建筑工程有限公司
二〇一二年四月十二日
东莞市粤顺电力工程有限公司
8307.18
830.72
7476.46
2012年4月27日
裕达建工集团有限公司广州番禺庄土工程项目经理部
62182.92
6247.09
55935.83
2012年5月16日
张红娟
2012年5月21日
张红娟
2012年5月22日
厦门市百狮建筑安装工程有限公司东莞分公司
732.65
481.25
2012年6月8日
张红娟
2012年6月8日
裕达建工集团有限公司广州番禺庄土工程项目经理部
7588.52
2971.77
4616.75
2012年6月20日
广东省工业设备安装公司东莞分公司
9173.35
1742.46
917.34
6513.55
2012年7月13日
深圳市致合机电设备有限公司
1235.6
974.77
260.83
2012年8月7日
厦门市百狮建筑安装工程有限公司东莞分公司
775.01
466.24
231.27
2012年9月13日
张红娟
2012年9月20日
李刘田
1138.2
1138.2
2012年9月22日
厦门市百狮建筑安装工程有限公司东莞分公司
199.52
2012年10月9日
张红娟
2012年10月23日
通达建筑工程有限公司
2013年1月26日
广西裕达工程有限公司
46798.38
4281.45
42516.93
2013年4月10日
广西裕达工程有限公司
86831.33
2949.08
83882.25
2014年3月15日
东莞市常骏电气安装有限公司
2014年4月10日
裕达建工集团有限公司广州番禺庄土工程项目经理部
273309.6
100590.64
172719
2014年12月19日
东莞市富盛建筑工程有限公司
83959.59
423914.1
-339955
2014年12月19日
裕达建工集团恒大地产江门市恩平项目部
64381.6
-41364.6
2014年12月19日
裕达建工集团恒大地产江门市恩平项目部
-18982
合计
621727.15
634923.47
2573.51
-15769.8
对关于销售提成的表格一，张红娟对表格一中的期间和应提销售提成的金额予以确认，张红娟确认除了华达公司主张的未收回货款253021.02元外，其余已收回货款的销售提成为245787.73元。张红娟请求华达公司向其支付销售提成258834.6元。
对关于差价提成的表格二，张红娟对表格二中的日期、客户名称、应提差价提成的金额予以确认，张红娟确认除了华达公司主张的未收回货款253021.02元外，其余已收回货款的差价提成为621727.15元。张红娟起诉时请求华达公司向其支付差价提成500428.56元，其主张其对华达公司统计的上述关于差价提成的表格二的应提差价提成予以确认，故请求华达公司向其支付差价提成621727.15元。
华达公司主张应从张红娟的应发销售提成和应发差价提成中扣除保证金6298.65元、迟延回款利息634923.47元、多开票的税金2573.51元、律师费87608.5元、借款50000元、货款153021.02元，再向张红娟支付销售提成和差价提成，具体理由如下：1.华达公司2013年12月版本的营销制度规定货款按期回收后，按提成标准，每月计算一次，并给予兑付80%，其余20%作为风险金留公司，故应从张红娟的销售提成中扣除2014年1月至2014年10月期间收回货款的销售提成的保证金6298.65元。2.华达公司的营销制度规定客户延期付款按银行月息1%扣款，并从员工的差价提成或业绩提成中扣除，规定客户要求开多数量或开高价格超过公司下浮点数后的实际金额，由客户承担多开金额10%的税金，否则此费用从员工的提成中扣除，故应从张红娟的差价提成中扣除延迟回款的利息634923.47元，扣除多开票的税金2573.51元。3.张红娟作为华达公司的销售经理将货物销售给东莞市富盛建筑工程有限公司，货款为1307842元。因东莞市富盛建筑工程有限公司一直拒绝向华达公司支付货款，故华达公司于2013年6月6日委托广东砝码律师事务所的闫国栋律师通过诉讼的方式向东莞市富盛建筑工程有限公司追讨货款，产生了律师费175217元。华达公司的营销制度规定若需通过法律手段追回货款，所产生的律师费用和诉讼费用由员工和公司各承担一半，故应从张红娟的销售提成和差价提成中扣除律师费87608.5元（175217元÷2）。4.张红娟于2013年9月18日向华达公司借款50000元，并承诺该款项从销售提成和差价提成中扣除，华达公司于2013年9月22日向张红娟转账支付了上述借款50000元，故应从张红娟的销售提成和差价提成中扣除上述借款50000元。5.张红娟于2014年3月29日向华达公司递交了一份《申请》，申请的主要内容为“本人有一客户广西裕达工程有限公司尚有153021.02元未付，由于此客户项目早已完工，现找不到负责人已无法对账，故本人申请从自己的差价与提成中扣除，然后请公司提供收款授权委托后由本人去收取。落款处有张红娟的签名，落款日期为2014年3月29日”。华达公司同意了张红娟的上述申请，故将张红娟递交的申请收下，华达公司愿意随时提供授权委托书给张红娟。广西裕达工程有限公司尚欠华达公司的货款153021.02元至今未收回，根据张红娟所写的上述申请，应从张红娟的销售提成和差价提成中扣除上述货款153021.02元。对此，华达公司提交了民事委托代理合同、发票、（2014）东中法民二终字第581号民事判决书、申请、借款单、进账单作为证据。
张红娟对民事委托代理合同、发票、（2014）东中法民二终字第581号民事判决书、申请、借款单、进账单予以确认，但张红娟不同意从其销售提成和差价提成中扣除保证金6298.65元、迟延回款利息634923.47元、多开票的税金2573.51元、律师费87608.5元、借款50000元、货款153021.02元，理由如下：1.张红娟已与华达公司解除劳动关系，不应从其销售提成和差价提成中扣除保证金6298.65元、迟延回款利息634923.47元、多开票的税金2573.51元。2.律师费87608.5元与本案无关。3.虽张红娟于2013年9月18日提出从自己的销售提成和差价提成中扣除借款50000元，于2014年3月29日申请从自己的销售提成和差价提成中扣除货款153021.02元，但张红娟现不同意扣除上述2笔款项。
关于华达公司主张广西裕达工程有限公司拖欠的货款153021.02元的销售提成和差价提成。华达公司主张上述货款的销售提成为1501.36元，应提差价提成为30514.1元、延迟回款利息为16552.33元、扣除延迟回款利息后的实际差价提成为13961.77元。张红娟确认上述货款的销售提成为1501.36元，应提差价提成为30514.1元，张红娟不同意从其差价提成中扣除延迟回款利息。
四、关于保证金：华达公司确认其于2010年11月15日、2011年1月22日、2011年2月21日收取了张红娟保证金共20000元。
五、双方解除劳动关系的时间及原因：张红娟于2014年4月3日通过申请劳动仲裁的形式以华达公司未及时向其发放工资待遇为由解除与华达公司之间的劳动关系。华达公司确认张红娟于2014年4月3日通过申请劳动仲裁的形式解除双方之间的劳动关系。
六、劳动仲裁申诉请求：张红娟要求：一、华达公司支付：1.2010年9月至2014年4月共44个月的基本工资共计88000元（2000元×44）；2.销售提成共计258697.49元；3.销售差价提成500428.56元；4.保证金20000元；5.经济补偿金25656元；二、解除双方之间的劳动关系；三、华达公司承担本案仲裁费用。
七、仲裁裁决结果：1.华达公司支付张红娟销售提成222774.6元；2.华达公司支付张红娟差价提成384531.28元；3.确认双方劳动关系已解除；4.驳回张红娟的其他申诉请求。
八、其他事项：1.华达公司的名称于2014年10月14日由广东华达电缆有限公司变更为广东华达电缆集团有限公司。2.2012年东莞市职工月平均工资为2138元，2013年东莞市职工月平均工资为2506元。
原审法院认定上述事实的证据，有张红娟提交的仲裁裁决书及送达回证、工作证、参保人险种缴费明细表、银行流水查询、借记卡交易明细清单、收款收据、营销制度、关于暂停支付有关销售人员提成的通知、销售提成表、销售情况表、销售服务费表、销售差价提成计算明细表、材料款结算明细表、公司变更登记申请书、股东会决议、企业名称变更核准通知书、公司变更记录、销售提成及销售差价提成汇总，华达公司提交的仲裁裁决书及送达回证、关于暂停支付有关销售人员提成的通知、申请书、劳动合同、保密协议书、营销管理制度、营销制度、销售提成明细表、差价提成明细表、产品价格政策、支票、收据、收款收据、履历表、银行流水查询、缴费历史明细表、民事判决书、销售提成表、工资明细表、民事委托代理合同、发票、应支付张红娟各项费用汇总表、借款单、进账单、应收明细表、基本工资明细表、收回裕达和富盛款张红娟差价提成明细表、1月发现金名单、收款回单、核准变更登记通知书、裕达建工集团有限公司恩平恒大泉都工程项目部对账说明和对账清单以及本案一审庭审笔录等。
原审法院认为：张红娟与华达公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已于2014年4月3日解除不持异议，予以确认。争议焦点为：一、华达公司是否应向张红娟支付2010年9月至2014年4月期间的每月基本工资2000元；二、华达公司应向张红娟支付销售提成的数额和差价提成的数额；三、华达公司是否应向张红娟返还保证金20000元；四、华达公司是否应向张红娟支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于焦点一。双方确认华达公司从2014年1月1日起每月应向张红娟支付基本工资2000元，华达公司已向张红娟支付了2014年1月的基本工资2000元，华达公司未向张红娟支付2014年2月、3月和4月的基本工资，予以确认。双方于2014年4月3日解除劳动关系，张红娟2014年4月的基本工资为200元（2000元÷30天×3天），故华达公司应向张红娟支付2014年2月基本工资2000元、2014年3月基本工资2000元、2014年4月基本工资200元，合计4200元；张红娟相关诉请中超出上述部分，不予支持。
对于华达公司是否应向张红娟支付2010年9月至2013年12月的每月基本工资2000元，分析如下：第一，张红娟确认2013年12月版的营销制度的真实性，予以确认。2013年12月版的营销制度从2014年1月开始实施，该版本制度规定销售经理试用期的工资由基本工资1800元及业绩提成组成，正式期的工资由基本工资2000元及业绩提成组成。第二，张红娟在2011年12月版的营销制度记载有附件1销售承诺书、附件2《2012年度销售任务分解表》下方的销售承诺书上签名，该版本营销制度自2012年1月1日下单的订单开始执行，在有张红娟签名的销售承诺书同一页纸张上载有“附件2《2012年度销售任务分解表》”，可以与该版本营销制度的执行时间相互对应，张红娟在销售承诺书上签名表明其已知悉2011年12月版的营销制度。第三，2011年12月版的营销制度从2012年1月开始实施，该版本制度第四条薪资待遇及构成规定新进员工试用期一般情况下试用期为3个月，特殊情况下可以考虑缩短或者延长试用期；销售经理在试用期内工资由基本工资2000元、差价及提成组成，转正后业务经理原则上无底薪，直接拿差价及提成，除公司负责购买工伤保险及补助100元/月的话费外无其他补助，但若销售经理在进公司6个月内累计销售额≥30万元（指实际回款额，差价除外），则可以申请三个月每月1000元的工资补贴。华达公司主张张红娟从2010年9月起为正式销售经理，其工资无底薪，由业务提成及业务差价组成，与其提交的2011年12月版的营销制度的规定相符，予以采信。张红娟主张其作为正式销售经理每月工资由基本工资2000元及业绩提成组成，华达公司未向其支付2010年9月至2013年12月期间每月基本工资2000元，其依据是从2014年1月开始实施的2013年12月版的营销制度，不足以证明张红娟在2013年12月31日前每月工资有基本工资2000元，故对张红娟的上述主张不予采信。况且，华达公司从2010年9月至2013年12月期间没有向张红娟发放基本工资2000元，张红娟也一直未对华达公司实际执行的工资标准提出异议。综上，张红娟请求华达公司支付2010年9月至2013年12月期间每月基本工资2000元的诉请，缺乏事实依据，不予支持。
关于焦点二。虽张红娟增加的差价提成数额未经过仲裁前置阶段，但因为差价提成系工资的一部分，工资的计算具有连续性，故其增加的差价提成与其原诉请具有不可分性，准许其增加诉请。华达公司主张应从张红娟的应发销售提成和应发差价提成中扣除保证金6298.65元、迟延回款利息634923.47元、多开票应扣税金2573.51元、律师费87608.5元、借款50000元、货款153021.02元，再向张红娟支付销售提成和差价提成。对此分析如下：1.应否扣除保证金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，张红娟已与华达公司解除劳动关系，故华达公司不应从张红娟的销售提成中扣除保证金6298.65元。2.应否扣除迟延回款利息、多开票的税金及律师费。虽华达公司的营销制度规定客户延期付款按银行月息1%扣款，并从员工的差价提成或业绩提成中扣除，规定客户要求开多数量或开高价格超过公司下浮点数后的实际金额，由客户承担多开金额10%的税金，否则此费用从员工的提成中扣除，并规定若需通过法律手段追回货款，所产生的律师费用和诉讼费用由员工和公司各承担一半，但是对于客户是否延期付款、客户是否多开发票金额、是否需通过法律手段聘请律师追回货款等华达公司的经营风险应由华达公司自行承担，不应由张红娟承担，故华达公司不应从张红娟的销售提成和差价提成中扣除迟延汇款利息、多开票的税金和律师费。3.应否扣除借款。张红娟在职期间向华达公司借款50000元，并承诺该款项从销售提成和差价提成中扣除，现张红娟已离职，张红娟至今尚未向华达公司归还上述借款50000元，华达公司要求张红娟向其归还借款50000元于法有据，故应从张红娟的销售提成和差价提成中扣除借款50000元。4.应否扣除货款。张红娟于2014年3月29日向华达公司申请从其销售提成和差价提成中扣除未收回的广西裕达工程有限公司货款153021.02元，并请华达公司提供收款授权由其本人去收取相关的货款。华达公司同意张红娟的上述申请，并愿意随时提供授权委托书给张红娟。张红娟未能举证证明华达公司已收回广西裕达工程有限公司货款153021.02元，张红娟自愿申请从其销售提成和差价提成中扣除未收回的广西裕达工程有限公司货款153021.02元，属于其对自身权利的合法处分，故应从张红娟的销售提成和差价提成中扣除货款153021.02元。
关于销售提成。双方确认除了华达公司主张的未收回货款253021.02元外，其余已收回货款的应提销售提成为245787.73元，予以确认。关于华达公司主张广西裕达工程有限公司拖欠的货款153021.02元的销售提成，双方确认上述货款的销售提成为1501.36元，予以确认。因华达公司已从张红娟的销售提成和差价提成扣减了广西裕达工程有限公司拖欠的货款153021.02元，即华达公司已收回货款153021.02元，故华达公司应向张红娟支付货款153021.02元的销售提成1501.36元。结合华达公司已递交材料起诉要求裕达建工集团有限公司支付拖欠的货款100000元的事实，故对华达公司关于其仍未收回裕达建工集团有限公司拖欠的货款100000元的主张予以采信。因双方约定销售提成和差价提成在货款收回后才支付，上述货款100000元至今未收回，故张红娟请求华达公司向其支付上述货款100000元的销售提成和差价提成，不予支持。
关于差价提成。双方确认除了华达公司主张的未收回货款253021.02元外，其余已收回货款的应提差价提成为621727.15元，予以确认。关于华达公司主张广西裕达工程有限公司拖欠的货款153021.02元的差价提成，双方确认上述货款的应提差价提成为30514.1元，予以确认。因华达公司已从张红娟的销售提成和差价提成扣减了广西裕达工程有限公司拖欠的货款153021.02元，即华达公司已收回货款153021.02元，故华达公司应向张红娟支付货款153021.02元的差价提成30514.1元。
综上，华达公司应向张红娟支付销售提成和差价提成共696509.32元（245787.73元+1501.36元+621727.15元+30514.1元-50000元-153021.02元）。对华达公司请求无需支付张红娟销售提成和差价提成，不予支持。
关于焦点三。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，华达公司收取了张红娟保证金20000元，华达公司应向张红娟退保证金20000元。
关于焦点四。张红娟主张华达公司没有及时发放工资待遇，其被迫解除与华达公司之间的劳动关系。华达公司尚未向张红娟支付2014年2月、3月的基本工资，张红娟由此主张被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，华达公司应向张红娟支付解除劳动关系的经济补偿金。张红娟主张其离职前的月平均工资为33635.965元，华达公司主张张红娟离职前的月平均工资为8044.38元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条第一款的规定，张红娟于2014年4月3日离职，双方主张的张红娟离职前月平均工资均高于2013年东莞市职工月平均工资的三倍7518元（2506元×3倍），应按每月7518元的标准支付张红娟的经济补偿金；但张红娟请求华达公司按2012年东莞市职工月平均工资的三倍6414元（2138元×3倍）的标准向其支付解除劳动关系的经济补偿金，属于张红娟对自身权利的合法处分，予以准许，故华达公司应向张红娟支付解除劳动关系的经济补偿金25656元（6414元×4个月）。
原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条','2018-09-23
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