海南省定安县人民法院
民 事 裁 定 书
(2016)琼9021民初650号
原告:吴育才，男，1971年2月21日出生，汉族，农民，现住海南省定安县定城镇秀龙坑村委会大坡溪村024号。
委托代理人：谢传焘,定安县定城法律事务所法律工作者。
被告：定安健美生物工程有限公司，住所地为定安县定城镇塔岭开发区。
法定代表人：傅志文，该公司执行董事、经理。
委托代理人：吴国平，该公司项目经理。
被告：海南正强超越生化技术开发有限公司，住所地为海口市美兰区灵山镇林昌村委会加乐经济社大昌路北插仔南侧官田村旁。
法定代表人：罗研华，该公司总经理。
委托代理人：罗庆龙，该公司副总经理。
原告吴育才与被告定安健美生物工程有限公司（以下简称健美公司）、海南正强超越生化技术开发有限公司（以下简称正强公司）确认劳动关系纠纷一案中，本院于2016年8月16日立案受理后，依法由审判员罗剑适用简易程序，于2016年9月9日公开开庭进行了审理。原告吴育才及其委托代理人谢传焘，被告健美公司委托代理人吴国平，被告正强公司委托代理人罗庆龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告于2011年6月开始到健美公司公司工作，原告与健美公司签订了从2011年9月10日至2013年9月10日的《聘用劳动合同书》，2013年9月后原告到正强公司公司工作。工厂负责人厂长吉祥嘉，电话：18689513148，（厂长系同一个人）安排工作。原告2015年的工资由网银转账。2016年的工资由正强存入[具体内容详见中国农业银行卡（吴育才）交易明细清单]。原告认为自己工作，每月拿到工资就成了，料不到的是2016年2月16日，正强公司以工作变动为由，将原告调往海口市的彩日公司工作，工资为每月1500元/月，比之前的工资还低，未征求原告的意见。原告考虑到家庭生活都在定安县家乡，加上当时招工的工作地点是定安县城定安健美生物工程有限公司，原告不接受新的工作安排，原告多次向被告反应情况，但被告拒不另作安排。2016年3月1日，正强公司不让原告继续在该公司工作，其实就是以变动工作岗位为由，变相接触劳动关系，但原告是健美公司招聘的，至今还没有解除劳动关系。根据我国《劳动合同法》第35条的规定，岗位变动应在本公司里进行，而不能交换到别的公司，况且正强公司也无权将原告的工作进行变动，正强公司于2016年2月16日作出《关于吴育成、吴育才变动工作岗位的通知》，原告认为是没有法律依据的。原告工作被解除前十二个月的平均工资为1806+2594+2039+2709+2811+1820+3580+3871+3536+3316+3148+2464）÷12=33649÷12=2804元，原告工作了4年零8个月，依法应该支付原告五个月工资的双倍，计算为2804元×5×2=28040元，原告2016年8月2日向定安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年8月8日作出定劳人仲不字[2016]第12号不予受理案件通知书，为此，根据我国《劳动合同法》第7条、第48条和第35条的规定，特向贵院提起民事诉状，请求法院依法判令：1、确认原告与两被告从2011年6月至2016年2月存在劳动关系；2、裁决两被告共同向原告补偿非法解除劳动关系每满一年补偿一个月工资的双倍补偿金共计人民币28040元。
被告健美公司辩称，原告的起诉不符合程序，应驳回原告的起诉。原告不可能与两个单位存在劳动关系，原告应分别起诉。原告已在2013年劳动合同期满后就没在我单位工作，我司与原告已不存在劳动关系，即使原告现在主张与我公司存在劳动关系，也已经过了确认劳动关系的时效。
被告正强公司辩称，原告于2013年9月后在我司上班的事实不予否认，但我司至今未和原告解除劳动关系。
本院经审查认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。原告因与被告健美公司确认劳动关系及支付赔偿金的劳动争议于2016年间向定安县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称定安劳动仲裁委）申请劳动仲裁。定安劳动仲裁委于2016年5月23日作出定劳人仲裁字[2016]第6号仲裁裁决书，驳回原告吴育才的全部仲裁请求，原告于2016年6月8日领取该裁决书，但在法定的期限内未向人民法院提起诉讼，该裁决书已发生法律效力。现原告又因前述劳动争议向本院提起诉讼，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故原告对被告健美公司的起诉应予以驳回。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。被告正强公司的住所地为海口市美兰区灵山镇林昌村委会加乐经济社大昌路北插仔南侧官田村旁，被告正强公司在住所地设置工厂，原告于2013年9月后到被告正强公司住所地设置的工厂工作，故原告与被告正强公司的劳动合同履行地及被告正强公司的所在地均为海口市美兰区，原告与被告正强公司的劳动争议不属于定安劳动仲裁委管辖。虽然定安劳动仲裁委对原告与被告正强公司的劳动争议不予受理，但是原告与被告正强公司的劳动争议不能视为已经过劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。现原告与被告正强公司的劳动争议未经有管辖权的劳动仲裁委员会裁决，迳行向本院提起诉讼，属于《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项的情形，即依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决的情形，故原告对被告正强公司的起诉应予以驳回。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百二十四条第（三）项，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百零八条第三款的规定，裁定如下：
驳回原告吴育才的起诉。
案件受理费5元，原告吴育才已经预缴，本院决定予以退还原告。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。
审判员 罗 剑
二〇一六年九月九日
书记员 郭送梅
附：本案适用法律条文
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十四条人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，
但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》
第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具收到日期的书面凭证。
需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。
立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。
审核：罗剑撰稿：罗剑校对：郭送梅印制：郭送梅
海南省定安县人民法院2016年9月9日印制
（共印5份）