河南省郑州市管城回族区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）管民初字第2212号
（2014）管民初字第2号
原告（被告）张险峰，男，1968年10月21日出生，汉族。
委托代理人杨帆，河南省律师协会农民工法律援助工作站律师。
被告（原告）郑州海嘉食品有限公司。
委托代理人肖欢，河南华融律师事务所律师。
张险峰与郑州海嘉食品有限公司（以下简称海嘉食品公司）劳动争议纠纷案件，张险峰与海嘉食品公司均不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月20日作出的郑劳人仲案字（2013）0546号仲裁裁决，张险峰于2013年12月6日向本院提起诉讼【案号：（2013）管民初字第2212号】，海嘉食品公司于2013年12月23日向本院提起诉讼【案号：（2014）管民初字第2号】。本院受理后，依法组成合议庭，对上述二案公开开庭进行了并案审理。张险峰及其委托代理人杨帆，海嘉食品公司的委托代理人肖欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
张险峰在本院（2013）管民初字第2212号案件中诉称，1994年1月，张险峰进入海嘉食品公司做电工工作。2010年3月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2013年5月，海嘉食品公司擅自将张险峰的工作时间调整为12个小时。2013年6月5日，海嘉食品公司让张险峰离岗调查。2013年6月8日，在调查无果的情况下，海嘉食品公司通知张险峰，公司没有8小时的岗位，要求张险峰要么辞职，要么公司将终止与其的劳动合同。2013年6月13日，海嘉食品公司通知张险峰变更岗位，张险峰没有同意。2013年7月11日，张险峰收到海嘉食品公司解除劳动合同通知书。张险峰认为，海嘉食品公司违反法律规定，擅自调整工作岗位，在没有与张险峰协商的情况下，非法解除劳动合同，故应支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，海嘉食品公司没有支付张险峰2013年6月、7月的工资，2013年5月的休息日加班费，2004年至2013年运转班加班工资，2008年至2013年未休年假工资。故原告诉至法院，请求判令：1、被告支付原告2013年6月份工资2400元、7月份工资883元；2、被告支付原告休息日加班工资467.2元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金90924元；4、被告支付原告未休年假工资10190元；5、被告支付原告运转班工资18777.37元；6、诉讼费由被告承担。
海嘉食品公司辩称：1、张险峰自2013年6月13日开始旷工，没有为公司提供劳动，故不应支付2013年6月13日以后的工资；2、张险峰在公司工作期间，不存在加班的情况，因此其第2、5项诉讼请求没有事实依据；3、张险峰连续旷工15天，海嘉食品公司据此解除了与其劳动合同，该行为事实清楚，程序合法，故不应支付违法解除劳动合同的赔偿金；4、张险峰在海嘉食品公司工作期间，累积少休的年假为2天，故其要求的未休年假工资过高。
海嘉食品公司在本院（2014）管民初字第2号案件中诉称，郑州市劳动人事争议仲裁委员会所做的郑劳仲案字（2013）0546号仲裁裁决书，所查明的事实证据不足，认定事实错误，适用法律不当。故诉至法院，请求判令：1、海嘉食品公司不支付张险峰未休年假工资3135.31元、违法解除劳动合同赔偿金15911.7元、2013年6月工资2237.1元、7月工资733.26元。
张险峰辩称，坚持其诉讼请求及事实理由。
经审理查明，1988年，张险峰进入郑州第二面粉厂工作。2010年2月23日，张险峰在《郑州第二面粉厂职工去向选择表》中选择参加海嘉岗位竞聘。2010年2月25日，张险峰收到郑州第二面粉厂支付的补偿年限为22年的职工经济补偿金29781.4元。2010年3月1日，张险峰与海嘉食品公司签订无固定期限劳动合同。2013年6月13日，在协商未果的情况下，海嘉食品公司通知张险峰调岗，张险峰拒绝调岗，并不再上班。2013年7月10日，海嘉食品公司以张险峰旷工超过15天为由，作出解除张险峰劳动合同的决定，并将决定书邮寄送达给张险峰。张险峰2013年5月至2012年6月的工资分别为2540.5元、2530.5元、2360.5元、2140.5元、2310.5元、2050.5元、2160.5元、2740.5元、2120.5元、2060.5元、2180.5元、2081.68元，月平均工资为2273.1元。
在诉讼过程中，海嘉食品公司为证明张险峰休假的事实，提交了2011年2月、8月、11月，2012年1月、11月、12月的考勤表。考勤表显示，张险峰于2011年2月休假4天，8月休假6天，11月休假4天，2012年1月休假4天，11月休假1天，12月休假8天，以上共计27天。对于考勤表，张险峰称2011年2月的4天假期和2012年1月的4天假期为公司过年放假，不是年休假，其2010年至2012年每年只休假10天，共计30天。
张险峰为证明其运转班加班的事实，提交了电工值班日志4本。海嘉食品公司认为该值班日志没有公司的任何形式的确认，故对真实性不予认可。
另查明，2013年8月14日，张险峰向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2013年10月20日作出仲裁裁决，裁决海嘉食品公司支付张险峰违法解除劳动合同赔偿金15911.7元、2013年6月工资2237.1元、7月工资733.26元、未休带薪年休假工资3135.31元。
以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。
本院认为，张险峰自1988年至2010年2月与郑州第二面粉厂存在劳动关系，并于2010年2月25日领取了在郑州第二面粉厂工作年限的经济补偿金，故张险峰主张其1994年与海嘉食品公司建立劳动关系，本院不予采信。2010年3月1日，张险峰与海嘉食品公司签订无固定期限劳动合同，双方劳动关系自此建立。关于违法解除劳动合同的赔偿金，根据双方签订的劳动合同，张险峰的工作岗位为配电岗位，若调整工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，应双方协商一致。海嘉食品公司在未与张险峰协商一致的情况下变更其工作岗位，并以旷工为由解除与其劳动合同，属于违法解除，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金，张险峰的该项诉讼请求理由正当，证据充足，本院予以支持。经计算，违法解除劳动合同赔偿金为15911.7元（2273.1元×3.5个月×2倍），对于超出部分，本院不予支持。关于2013年6月、7月的工资，2013年6月，因海嘉食品公司单方面调整岗位，造成张险峰无法正常工作，根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条的规定，海嘉食品公司应向张险峰支付2013年6月份工资2273.1元、7月份工资1045.1元（2273.1元÷21.75天×10天），张险峰要求7月份工资为883元，本院予以准许。关于未休带薪年休假工资，张险峰工作已满20年，每年应休带薪年休假15天，2010年至2012年，海嘉食品公司主张已经为张险峰安排了27天的年休假，并提交考勤表，张险峰主张其2010年至2012年已享受的年休假为30天，故本院认定张险峰2010年至2012年已休年休假为30天，未休年休假为15天，海嘉食品公司应向张险峰支付未休带薪年休假工资3135.31元（2273.1元÷21.75天×15天×2倍）；2013年，海嘉食品公司与张险峰解除劳动关系前张险峰实际未工作时间已超过法定带薪年休假的天数，因此海嘉食品公司无需为张险峰再安排带薪年休假。关于张险峰要求海嘉食品公司支付休息日加班工资和运转班工资，因张险峰所提供证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：
一、郑州海嘉食品有限公司于本判决生效后十日内支付张险峰违法解除劳动合同的赔偿金15911.7元，2013年6月工资2273.1元、7月工资883元，未休带薪年休假工资3135.31元，共计22203.11元。
二、驳回张险峰的其他诉讼请求。
三、驳回郑州海嘉食品有限公司的诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元，由张险峰、郑州海嘉食品有限公司各负担10元。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。
审 判 长 李 楠
人民陪审员 王爱敏
人民陪审员 张 政
二〇一四年六月五日
书 记 员 宋文梅
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