海南省海口市秀英区人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）琼0105民初744号
原告：海南巨鹏邮轮人才管理有限公司，住所地海南省海口市美兰区海甸岛三东路32号金谷公寓第20层20H08房。
法定代表人：王一夫，执行董事、经理。
委托诉讼代理人：王新，海南英乐律师事务所律师。
委托诉讼代理人：汪珍萍，海南英乐律师事务所律师。
被告：张琳，女，1988年1月25日出生，汉族，住海口市。
委托诉讼代理人：王乃江，海南颖川律师事务所律师。
委托诉讼代理人：曾川，海南颖川律师事务所律师。
第三人：邰进，男，1981年10月1日出生，汉族，系海南海乘职业技术学校的发起人，住黑龙江省牡丹江市。
委托诉讼代理人：曾伟，海南瑞来律师事务所律师。
原告海南巨鹏邮轮人才管理有限公司（以下简称海南巨鹏邮轮公司）与被告张琳、第三人邰进劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，于2017年4月25日公开开庭进行了审理。原告海南巨鹏邮轮公司的委托诉讼代理人王新和汪珍萍、被告张琳及其委托诉讼代理人王乃江、曾川到庭参加诉讼。因邰进与本案处理结果有法律上利害关系，故追加其作为第三人参加诉讼，并于同年6月22日第二次公开开庭审理本案。原告海南巨鹏邮轮公司的委托诉讼代理人汪珍萍、被告张琳及其委托诉讼代理人曾川、第三人邰进的委托诉讼代理人曾伟到庭参加诉讼。诉讼过程中，审判长由汪煦川变更为胡彬，人民陪审员由王春华变更为人民陪审员陈玉婷。本案现已审理终结。
原告海南巨鹏邮轮公司向本院提出诉讼请求：1.撤销海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称秀英仲裁委）作出的秀劳人仲裁字[2016]第13号《仲裁裁决书》第一项、第二项内容，确认原告与被告从2015年11月23日至2016年6月21日不存在劳动关系；判决原告无须向被告支付2015年12月23日至2016年6月21日未签订劳动合同双倍工资差额人民币18542.73元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：第一，仲裁裁决认定事实不清，依法应当撤销第一项、第二项内容，原告与被告不存在劳动关系，原告无须向被告支付2015年12月23日至2016年6月21日未签订劳动合同双倍工资差额人民币18542.73元。因为，秀英仲裁委认为被告提交的《报销单》与原告提交的《张琳入职登记表》中关于被告的工作内容相互一致，与事实不符。2015年11月23日至2016年6月21日，被告是受聘于海南海乘职业技术学校（以下简称海乘技术学校），职务为行政专员，前期主要工作内容是参与海乘技术学校筹建过程中的行政事务，而非原告业务的组成部分。2016年1月11日，海乘技术学校印发的人力资源（2016）第1号《关于海南海乘职业技术学校人事任免通知》，任命被告为成人高考事业部海南分部常务副部长。所以，被告是与海乘技术学校存在关系，与原告之间不存在劳动关系。第二，因海乘技术学校尚未成立，无法开设专门的银行账户，需暂时借用原告的办公场所办公，与原告业务范围有部分重合，及部分管理实务并入原告的事务进行处理，在部分行政事务管理、办公用品采购等方面发生了混同，但这只是该学校筹建初期在日常管理方面与原告存在混同，不能就此认定被告向原告提供劳动、被告受原告管理。且原告具备独立主体资格，开设了专门的银行账户，被告入职以来的报销费用和工资支付人均为邰进而非原告。因此，秀英仲裁委认为被告工资由邰进个人账户转账支付，而邰进本人系原告的法定代表人，支付被告的工资在情理之中，是无视邰进作为海乘技术学校发起人的事实。海乘技术学校发起人的行为不能等同于原告的行为，不能视为与原告系同一主体，仲裁委认定事实错误。第三，秀英仲裁委认为被告提交的《张琳工资表》、《海南巨鹏邮轮人才管理有限公司费用报销单》、《海南巨鹏邮轮人才管理有限公司4月份考勤表》，形成有效证据链，证实了被告为原告提供劳动、被告工作中受原告管理、原告为被告发放工资，原告与被告之间存在劳动关系。但在仲裁阶段，原告对《海南巨鹏邮轮人才管理有限公司4月份考勤表》的真实性不予认可，并提供了海乘技术学校原始考勤记录相佐证，该委却将被告提交的证据作为认定事实的关键证据，这明显不公平；且《海南巨鹏邮轮人才管理有限公司费用报销单》发生日期为2016年2月21日前，该委却以此主观推定从2015年11月23日至2016年6月21日这一阶段，被告均受原告管理，该主张证据不足。海乘技术学校于2015年12月22日向民政部门提交《社会组织名称预先核准申请书》，在核准名称前，为方便统计，张琳2016年12月份的工资表制表主体暂用原告名称，之后的工资表采用了经民政部门核准同意的”海南海乘职业技术学校”名称，但不论哪一方为制表主体，在海乘技术学校尚未开设独立银行账户的情况下，被告的工资均由学校发起人支付，被告在仲裁阶段提交的《建设银行卡客户交易查询打印》足以证明该事实。第四，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，海乘技术学校正处于筹建阶段，不具备用人单位的主体资格，与被告仅为雇佣关系。第五，秀英仲裁委裁决原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额计算错误，应依法撤销。被告每月工资结构为：实领工资=应付工资-
负激励；应付工资=基本工资1110元+绩效工资2891元+行为绩效999元+正激励。因此，被告的双倍工资应该依照基本工资计算，而非按照学校发起人转账给被告的金额进行计算。
被告张琳辩称，第一，劳动仲裁委认定的事实清楚，适用法律法规正确，被告与原告于2015年11月23日至2016年6月21日存在劳动关系。被告在劳动仲裁阶段和本案审理阶段，都提交了《海南巨鹏邮轮人才管理有限公司费用报销单》、《应聘人员登记表》，该两份证据中的被告工作内容一致，报销单中的关于请海员培训部联欢吃饭的发票记载的付款方是原告，经手人是被告；其他的报销单记载的电话费缴纳的发票也清楚写明是原告。且原告在仲裁阶段向秀英仲裁委提交的《张琳工资表》，显示制表人和工资发放人均为原告。第二，秀英仲裁委计算的原告向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额是正确的。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条及《关于工资总额组成的规定》规定，原告转账方式支付给被告的工资，为被告实际工资，秀英仲裁委以此工资标准进行二倍工资计算是正确的。
第三人邰进述称，原、被告之间不存在劳动关系。第一，依据劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，被告凭填写的用人单位招工招聘”登记表”，在无任何原告的工作证件，及工资系第三人发放的情况下，无法证明被告受聘于原告。被告提供的考勤表，无考勤的时间点、无制表人与原告盖章确认，而原告的考勤是通过指纹记录机记载，清楚的记录考勤的时间、地点。另外，被告未提供相关证人证言证明其身份。第二，被告是受聘于海乘技术学校，《海南海乘职业技术学校人事任免通知》足以证明。且海乘技术学校目前正在筹建阶段，未取得法人资格，无法开设专门银行账户，所以被告的工资是邰进通过其个人账户转账发放。综上所述，原、被告之间不存在劳动关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认证如下：
原告提交了1.秀劳人仲裁字[2016]第13号《仲裁裁决书》，拟证仲裁裁决认定事实不清，证据不足；2.《应聘人员登记表》；3.《关于海南海乘职业技术学校人事任免通知》；4.《社会组织名称预先核准申请书》；5.考勤记录；6.《员工离职申请表》；7.《工资表》；上述证据2-7，拟证原、被告之间不存在劳动关系，被告受聘于海乘技术学校，工资由学校发起人邰进发放，而原告因海乘技术学校尚在筹建阶段，无法开设专门账户和无自己的办公地方，故给予海乘技术学校一定的帮助。经质证，被告对证据1-3的真实性无异议，但认为：证据1认定事实清楚，适用法律、裁决事项正确；证据2的招聘主体不明确，”公司”一词表明招聘被告的不是海乘技术学校，且该表系原告提供，只有原告应聘被告，才有此表；证据3的内容有异议，原告虽以海乘技术学校的名义对38名员工进行任免，但实际上这些员工均是原告职工，且相关部门与原告方是相对应的；证据4、6无原件，对其真实性有异议，不予质证；证据5因考勤记录无公司主体、公司印章，所以对其真实性不予认可；证据7中，对原告的工资表予以认可，而海乘技术学校的工资表因无原件，对其真实性不予认可。第三人对原告提交的上述证据的三性均无异议。
被告提交了1.《海南巨鹏邮轮人才管理有限公司费用报销单》；2.《建设银行卡客户交易查询打印》；3.《海南巨鹏邮轮人才管理有限公司3月份考勤公示表》；4.《海南巨鹏邮轮人才管理有限公司4月份考勤公示表》；5.考勤汇总表；6.八份《工资表》；7.《海南海乘职业技术学校文件关于海南海乘职业技术学校人事任免通知》；8.2016年8月31日海口市工商行政管理局出具的企业机读档案登资料；上述证据1-8，拟证被告受原告管理，被告按原告规定时间工作，原、被告自2015年11月23日至2016年6月21日存在劳动关系，原告给被告发放工资，被告工资为4900元/月；第三人系原告的法定代表人，原告是由第三人100%出资的自然人独资公司。经质证，原告认为：证据1无原件，对其真实性不予认可，即使该份证据是真实，也不能仅凭单据上的2016年1月20日至2016年2月21日的时间记载，就主观认定原、被告从2015年11月23日至2016年6月21日这整个阶段存在劳动关系。且海乘技术学校处于筹建阶段，与原告在部分行政事务管理、办公用品采购等方面发生混同，符合常理，不能就此认定被告向原告提供劳动、被告工作中受原告管理；证据2的真实性、合法性无异议，对关联性和证明的内容有异议。通过该证据不能看出原、被告之间存在工资资金往来，而海乘技术学校处于筹建阶段，尚未开设独立银行账户，因此工作人员的工资由海乘技术学校发起人邰进（原告的原法定代表人）通过个人账户进行支付。这恰恰证明了，被告与海乘技术学校之间存在关系，与原告不存在劳动关系；证据3-5，因无原件、公司印章，对其三性均有异议，且工作人员考勤情况应该以公司考勤机原始记录为准，被告提交的考勤记录无公司印章，无法判断其真实性和来源，因此不能证明被告与原告存在劳动关系；证据6中的第三张表没有签名或者公章，对真实性、合法性、关联性均有异议。工资表上显示的制表主体既有”海南巨鹏邮轮人才管理有限公司”，又有”海南现代职业技术学校”、”海南现代海员职业培训中心”，这更进一步说明海乘技术学校筹建初期管理不太规范，因此，该证据仅仅反映了被告每月工资收入情况，不能认定被告工资的支付主体是原告，更不能以此推断二者之间存在劳动关系；证据7的三性均无异议，证明的内容有异议，该通知正好证明了被告是海乘技术学校的工作人员，被告与海乘技术学校之间存在劳务关系，被告的工资标准为每月4900元，原、被告不存在劳动关系，原告未拖欠被告工资；对证据8的三性均无异议。第三人对证据1-2的质证意见与原告一致；证据3-5的真实性有异议，被告提供的考勤表与原告实际指纹考勤的情况不符；证据6里面有原告、海乘技术学校、海南现代职业技术学校三方，很混乱。正因海乘技术学校在筹备阶段，办公地点与原告有重合。因管理混乱，导致原告的工资发放表中有被告。根据银行明细，被告的工资发放都是邰进以个人名义打入的，这就与被告所提交的证据相互矛盾，当时被告应是受聘于海乘技术学校，而因海乘技术学校无专门银行账户，才导致由邰进个人账户付工资给被告；证据7证明被告应聘的是海乘技术学校。
原、被告提交的上述证据中，因当事人对秀劳人仲裁字[2016]第13号《仲裁裁决书》、《应聘人员登记表》、《关于海南海乘职业技术学校人事任免通知》、《建设银行卡客户交易查询打印》、2016年8月31日海口市工商行政管理局出具的《企业机读档案登记资料》等证据的真实性均无异议，本院对该5份证据予以采纳。结合庭审中当事人的陈述，对《社会组织名称预先核准申请书》、《员工离职申请表》中记载第三人邰进系海乘技术学校的发起人，海乘技术学校于2015年12月25日经海南省民政厅核准登记，被告于2016年6月21日填写离职申请的事实，本院予以采信。原告提交的考勤记录、被告提交的海南巨鹏邮轮人才管理有限公司3月份考勤公示表、海南巨鹏邮轮人才管理有限公司4月份考勤公示表、考勤汇总表中记载的请假天数，与原告提交的工资表和被告提交有其财务部职工签字确认的工资表中负激励明细一栏内关于实际请假天数不符，且上述考勤记录、考勤公示表、汇总表均无对方的签字认可或是其他证据相互佐证，故对上述考勤记录、考勤公示表、汇总表中关于被告考勤中实际请假的天数的事实，本院不予采信；但原告提交的被告考勤记录与原、被告双方提交的工资表中负激励明细一栏关于实际请假天数和扣减的工资数额，形成了有效证据链，相互佐证被告参与了原告的考勤的事实，故本院对该事实予以采信；原告提交的一份关于2016年5月、6月的工资表与被告提交的同月份工资表一致，故对原告提交的一份工资表和被告提交的同月份的一份工资表，本院予以采纳；被告提交的其2015年11月（2份）、12月、2016年2月的工资表和2015年12月的薪酬确认表，有原告的工作人员签字确认，故本院对该5份工资表予以采纳；被告提交2份2016年3月的工资表中有一份无原告的印章及工作人员签字确认，原告、第三人对该份工资表的真实性有异议，且该份工资表无其他证据相佐证，故本院对该份工资表不予采纳，对另一份有原告工作人员签字确认的工资表，本院予以采纳；虽然原告、第三人对被告提交的费用报销单的真实性有异议，认为该报销单无原告印章，但根据报销单显示，该报销单的排头列明为原告，且原告的工作人员也在该单据中签字确认，故本院对被告提交的费用报销单予以采纳。
根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：
原告于2015年11月3日在海南省海口市工商行政管理局注册成立，是第三人邰进100%出资的自然人独资公司，法定代表人为邰进。原告于2017年3月10日将法定代表人变更为王一夫。海乘技术学校于2015年12月22日向海南省民政厅申请社会组织名称预先核准，海南省民政厅于2015年12月25日核准登记。被告在庭审中认可应聘人员登记表中其入职时间为2015年11月24日，任行政主管，入职期间未签订劳动合同，未缴纳社保。被告于2016年6月21日填写离职申请，主动离职。在职期间，被告领取了2015年11月至2016年6月工资，分别为：533.07元、1827.70元、2480元、5079.64元、5332.13元、3624.85元、1521.92元、1521.92元，其中2015年11月至2016年5月的工资是第三人邰进通过个人账户转账的方式予以支付；被告参与原告的考勤管理。2016年10月9日，被告向海口市秀英区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认原、被告自2015年11月23日至2016年6月21日存在劳动关系；2.原告向被告支付2015年12月23日至2016年6月21日未签订劳动合同双倍工资差额；3.原告向被告支付拖欠的2016年5月、6月的工资7500元；4.原告向被告支付一个月经济补偿金5000元；5.原告为被告补缴社会保险。该仲裁委于同年12月5日作出秀劳人仲裁字[2016]第13号仲裁裁决，裁决原、被告自2015年11月23日至2016年6月21日存在劳动关系；原告向被告支付2015年12月23日至2016年6月21日未签订劳动合同双倍工资差额人民币18542.73元；驳回原告的其他仲裁请求。
另查明，原告与海乘技术学校的办公地点一致，存在管理上的混同。
本院认为，本案的争议焦点：1.原、被告之间自2015年11月24日至2016年6月21日是否存在劳动关系；2.原告是否应向被告支付自2015年11月24日至2016年6月21日未签订劳动合同双倍工资差额。
一、根据应聘人员登记表、员工离职申请表、考勤记录、工资表、费用报销单，及当事人在庭审中关于原告与海乘技术学校的办公地点一致、存在管理混同的陈述，相互印证，形成有效证据链，证实了被告为原告提供劳动、受原告管理，原告为被告发放工资的事实。因此，参照劳动和社会保障部的劳社部发[2015]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原、被告之间自2015年11月24日至2016年6月21日存在劳动关系。虽然原告以被告的工资是由第三人通过个人账户转账的方式支付和《关于海南海乘职业技术学校人事任免通知》，主张原、被告之间不存在劳动关系，被告受聘于海乘技术学校。但在原告是第三人100%出资的自然人独资公司，及第三人在被告离职前为原告法定代表人的情况下，由第三人向被告支付工资也符合常理。且海乘技术学校是在被告入职到原告的办公地点工作后，方才申请核准登记，而原告又与海乘技术学校的办公地点一致、管理上存在混同，因此，被告在为原告提供劳动、受被告管理的情况下，有理由相信其是受聘于原告。故原告主张原、被告之间自2015年11月24日至2016年6月21日不存在劳动关系，与事实不符，本院不予支持。
二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月付二倍的工资。因此，原告在原、被告双方劳动关系存续期间和未订立书面劳动合同情况下，主张不支付劳动关系存续期间未签订劳动合同双倍工资差额，与事实不符，无法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。因此，原告应向被告支付2015年12月24日至2016年6月21日期间的二倍工资差额为20180.24元[672.26元（1827.70元÷21.75天×8天）+2480元+5079.64元+5332.13元+3624.85元+1521.92元+1469.44元（1521.92元÷21.75天×21天）]。对超出范围部分，本院不予支持。
另外，根据原、被告双方提交的关于2016年5月、6月的工资表，证明了原告已向被告支付了2016年5、6月份工资，且被告未提交其他证据证明除上述工资表中的工资外，原告仍拖欠被告5、6月份的其余工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。故被告要求原告支付拖欠的5、6月工资7500元，无事实依据，本院不予支持。且庭审中，被告也自述其是出于自身原因主动提出离职，故其行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。因此，被告要求原告支付经济补偿金5000元，无事实和法律依据，本院不予支持。另根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，被告要求原告为其缴纳社保系行政执法范畴，本院不予处理。
综上所述，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
一、原告海南巨鹏邮轮人才管理有限公司与被告张琳2015年11月24日至2016年6月21日存在劳动关系；
二、原告海南巨鹏邮轮人才管理有限公司应向被告张琳支付2015年12月24日至2016年6月21日期间的二倍工资差额20180.24元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由原告海南巨鹏邮轮人才管理有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海口市中级人民法院。
审判长胡彬
人民陪审员曾冲
人民陪审员陈玉婷
法官助理王则朝
法官助理王则朝
书记员符晓莹
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