天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0102民初4834号
原告(被告):天津宜青科技发展有限公司,住所地天津市河东区靖泰里24号楼2门603号。
法定代表人:刘彤,总经理。
委托诉讼代理人:张静,该公司职员。
被告(原告):张淼,男,1981年4月1日出生,汉族,无职业,住天津市河东区。
委托诉讼代理人:陈科蕾,天津津信达律师事务所律师。
委托诉讼代理人:刘腾敏,天津津信达律师事务所律师。
原告(被告)天津宜青科技发展有限公司(以下简称宜青公司)与被告(原告)张淼劳动争议一案,本院于2016年7月21日受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
宜青公司向本院提出诉讼请求:1、判令不支付被告解除劳动合同赔偿金16000元;2、判令不支付被告2015年度和2016年度共三天未休年假工资1103.45元。事实和理由:双方因劳动争议发生纠纷被告向河东区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁称张淼不存在不遵守单位规章制度的主管故意,但张淼在手写文书中明确表示其不认可也存在拒绝遵守单位规章制度的主观故意。2016年6月和7月宜青公司继续为张淼缴纳社会保险,双方仍处于事实劳动关系存续期间,并未形成宜青公司单方解除劳动关系的事实。但张淼在单位给予其答复并协商解决的情况下仍予以拒绝。张淼提交的增加仲裁请求申请书是给南开区劳动人事争议仲裁委员的,故应当撤销该项异议。原告不服该仲裁,故来院起诉。
张淼向本院提出诉讼请求:对诉状中所述诉讼请求予以变更,变更为要求宜青科技支付违法解除赔偿金为20000元,2016年5月份工资、煤火费510元和防暑降温费560元、带薪年休假工资支付数额以仲裁裁决为准。张淼通过网络招聘至宜青公司,岗位为电脑工程。2016年5月宜青公司要求张淼对其未经法定程序制作的规章制度进行签署认可,由于该规定违反国家法律规定,故张淼未签。2016年5月31日宜青公司以此为由向张淼出具《员工开除通知书》,违法解除了双方劳动关系。后张淼申请仲裁,现不同意宜青公司诉讼请求。
本院经审理认定事实如下:根据双方所签订劳动合同显示张淼于2014年8月12日入职宜青公司,劳动合同期限为2014年8月12日至2017年8月11日,入职岗位为电脑工程。庭审中经询双方均认可张淼每月实发工资为4000元,工资发放形式为现金发放。
2016年5月23日宜青公司要求公司员工签署公司制度及员工手册。张淼对上述协议提出异议并书写说明,内容为:“因本人认为公司的现行规章制度已违反《劳动合同法》故无故认同签字,亦无法遵守。劳动法第四十一条……以上对应公司制度1.3.2d.e,超出工作时间4小时以上视为加班。天津市工资支付规定第二十五条……对应公司制度1.5.2c病假超过15天(含)不发放全部各项工资,病假超过15天不能恢复工作的,需要办理停薪留职,停薪留职不可超过1个月。如超过一个月仍不能恢复工作的,公司有权解除劳动合同,并不支付任何经济补偿……”。
2016年5月31日宜青公司向张淼邮寄送达《员工开除通知书》,其中说明内容为:“1、员工本人不愿意签署公司制定的《员工手册》,不愿遵守公司制定的工作规章制度。2、由于员工本人拒绝遵守公司的规章制度,公司认为员工无法在公司继续工作。3、员工当面拒绝在公司给出的离职通知上签字。因以上几条原因,现根据我国劳动法相关法律法条并结合本公司的规章制度决定对您予以除名。……请您于收到快递之日起2个工作日内到公司办理业务及离职交接手续。”
2016年6月1日,张淼向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求宜青公司支付解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、2016年5月工资、未提前30日通知解除劳动合同的代通知金、煤火费及防暑降温费、支付带薪年休假工资。2016年7月14日该委作出劳人仲案字(2016)第447号仲裁裁决,裁决:一、被申请人于本裁决送达之日起十五日内支付申请人解除劳动合同赔偿金16000元;2016年5月份工资3690.68元(已扣减当月社会保险费个人应承担部分);2015至2016年度冬季取暖补贴335元;2015年度防暑降温费562.4元;2015年度和2016年度共三天未休年休假工资1103.45元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
原告不服,成讼。对于当事人双方没有争议的事实,本院予以确认。
本院认为,关于宜青公司主张不支付解除劳动合同赔偿金16000元一节,张淼要求宜青公司支付解除劳动合同赔偿金20000元。根据劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,其中第(二)款为,严重违反用人单位的规章制度的。?根据庭审调查,宜青公司解除劳动关系的理由为张淼不愿签署员工手册,不愿遵守公司规章制度,认为员工无法继续在公司继续工作。张淼已书面指出其不签订该公司制度的理由系公司制度存在与劳动法律法规相违背,因此张淼因对该规章制度内容存在异议而不签字,并非劳动合同法中规定的严重违反单位规章制度的情形,宜青公司以该理由解除与张淼的劳动关系不符合法律规定,应当支付张淼解除劳动合同经济赔偿金。根据双方签订的劳动合同显示原告自2014年8月12日入职被告公司,且张淼离职前一年每月实发工资为4000元,故宜青公司应支付张淼解除劳动合同赔偿金16000元。
对于宜青公司要求不支付张淼2015年度和2016年度共三天未休年假工资1103.45元,张淼要求宜青公司支付未休年假工资1103.45元一节,宜青公司认为张淼在提交书面增加仲裁请求时,落款书写的为天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提出,且休年假的请求应当由本人提出,张淼在工作期间并未提出,张淼对此不予认可。本院认为,增加的仲裁请求申请虽区域存在笔误,但河东区劳动人事争议仲裁委员会已经受理,并就该项仲裁请求作出裁决,故该向诉讼请求已经过仲裁前置程序。且庭审中经询宜青公司亦认可在上述期间内张淼并未休年假。根据张淼的工作年限,劳动者连续工作满一年后可享受带薪年休假,经本院计算张淼要求按照原仲裁裁决支付未休年休假工资1103.45元符合法律规定,本院予以支持。驳回宜青公司不支付未休年假工资的诉讼请求。
对于张淼主张要求宜青公司支付按照仲裁裁决支付2016年5月工资、2015年度防暑降温费、2015-2016年度冬季采暖补贴的诉讼请求,宜青公司对该三项仲裁请求并未提起诉讼,故对该三项诉讼请求,本院予以支持。宜青公司应支付张淼2016年5月份工资3690.68元(已扣除当月社会保险费个人应承担部分);2015-2016年度冬季采暖补贴335元,2015年度防暑降温费562.4元。
综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,判决如下:
一、本判决生效之日起十日内,原告(被告)天津宜青科技发展有限公司向被告(原告)张淼支付解除劳动合同经济赔偿金16000元;
二、本判决生效之日起十日内,原告(被告)天津宜青科技发展有限公司向被告(原告)张淼支付2015-2016年度未休年休假工资1103.45元;
三、本判决生效之日起十日内,原告(被告)天津宜青科技发展有限公司向被告(原告)张淼支付2015年度防暑降温费562.4元;
四、本判决生效之日起十日内,原告(被告)天津宜青科技发展有限公司向被告(原告)张淼支付2015-2016年度冬季采暖补贴335元;
五、本判决生效之日起十日内,原告(被告)天津宜青科技发展有限公司向被告(原告)张淼2016年5月工资(已扣减当月社会保险费个人应承担部分)共计3690.68元。
六、驳回原告(被告)天津宜青科技发展有限公司、被告(原告)张淼的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费20元,减半收取计10元,由原告(被告)天津宜青科技发展有限公司负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。
代理审判员 郭宏敏
二〇一六年十月十七日
书 记 员 张 蕊