天津市第二中级人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津02民终5884号
上诉人(原审被告):郝义良,男,1967年11月14日出生,汉族,住天津市东丽区。
委托诉讼代理人:苗桂利,天津双东律师事务所律师。
被上诉人(原审原告):日邮振华物流(天津)有限公司,住所地天津经济技术开发区十一大街以北、北海路以东、东海路以西。
法定代表人:刘明田,董事长。
委托诉讼代理人:潘峰,北京中伦文德(天津)律师事务所律师。
上诉人郝义良因与被上诉人日邮振华物流(天津)有限公司(以下简称振华公司)劳动合同纠纷一案,不服天津市滨海新区人民法院(2016)津0116民初82195号民事判决,向本院提起上诉。本院于2016年11月16日立案后,依法组成合议庭,开庭进行了审理。上诉人郝义良及其委托诉讼代理人苗桂利、被上诉人振华公司的委托诉讼代理人潘峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
郝义良上诉请求:撤销一审判决第三项,改判振华公司向郝义良支付违法解除劳动合同赔偿金103838.4元,振华公司承担本案诉讼费用。事实和理由:振华公司提交的《员工手册》并未征求全体员工意见,该手册并无效力,不能作为裁判依据,振华公司与郝义良解除劳动合同系违法解除,应支付经济赔偿金。
振华公司辩称,不同意郝义良的上诉请求,请求驳回上诉,维持原判。事实和理由:1、振华公司规章制度已经经过民主程序,并经郝义良签字认可,员工手册合法有效,可以适用相关规定与郝义良解除劳动合同;2、郝义良在工作中失职,违反员工手册相关规定,振华公司在一审中提交了相关证据证明,振华公司与其解除劳动合同合法有效。
振华公司向一审法院起诉请求:1、确认振华公司无需支付违法解除劳动合同经济赔偿金103838.4元;2、确认振华公司无需支付2015年、2016年未休年假工资报酬10181.03元;3、确认振华公司无需为郝义良出具解除劳动关系证明,办理退工及社会保险关系转移手续;4、案件受理费由郝义良承担。一审审理中,振华公司申请撤回第三项诉讼请求。
一审法院认定事实:2007年5月21日,郝义良至振华公司工作,任驾驶员岗,双方签订了劳动合同。2012年,振华公司、郝义良续签劳动合同,约定郝义良继续从事运输司机岗位,工作内容负责日常运输任务执行及车辆维修保养;工作时间执行不定时工作制,税前工资不低于天津市最低工资标准,合同期限自2012年1月1日至2014年12月31日止;郝义良应遵守振华公司依法制定的《员工手册》及其他各项规章制度,如有违反,按规章制度依法办理。2015年1月1日,振华公司、郝义良续签劳动合同,将合同期限确定为无固定期限劳动合同,自2015年1月1日开始。
2016年4月1日下午16时10分左右,郝义良在丰田发动机二工厂1-1受入口内,卸货完成后,忘记关闭左侧飞翼,造成左侧开启的飞翼与卷帘门发生碰撞的事故。
2016年4月13日,振华公司作出“惩戒通知”,内容“2016年4月1日运输部TE05NR-
FDJ路线司机郝义良,在丰田发动机二厂忘关左侧飞翼刮碰1-1卷帘门,给公司造成了严重的经济损失和恶劣的品质影响。现依据公司《劳动纪律管理制度》规定中第5.5.16条,员工因违反国家法律、法规及公司安全管理规定、操作流程,造成业务、安全生产、机损、交通、消防、治安等责任事故者,致使人员受伤或财产损失较大的规定,决定给予运输部运输司机郝义良惩戒处分,当即解雇”。
当日,振华公司将解除劳动合同通知,书面函告振华公司工会。工会复函,同意处理结果。后,振华公司向郝义良邮寄上述“惩戒通知”。
另查,2013年6月10日,振华公司向全体员工公布2013年版《员工手册》,并给予一周时间征求意见。6月18日,振华公司向振华公司工会函告《员工手册》修订内容,并征求工会意见。6月19日,工会复函,表示对《员工手册》修订条款无异议。6月21日,振华公司通知在职员工,于7月10日前至综合管理部人事课领取第三版《员工手册》。
2013年7月21日,郝义良签字,确认领取了2013年第三版《员工手册》。
《员工手册》所附《劳动纪律管理制度》第5.5.16条载明“员工因违反国家法律、法规及公司安全管理规定、操作规程,造成业务、安全生产、机损、交通、消防、治安等责任事故者,致使人员受伤或财产损失较大的”,公司给予当即解雇处分。
再,2016年5月6日,郝义良申请劳动仲裁,仲裁请求:1、振华公司出具解除劳动关系证明,并为郝义良办理退工及社会保险关系转移手续;2、振华公司支付违法解除劳动合同赔偿金113988.03元;3、振华公司支付2014年4月14日至2016年4月13日未休带薪年休假报酬16549.99元。
天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2016年6月30日作出开劳仲字(2016)第0508号仲裁裁决,裁决振华公司支付郝义良违法解除劳动合同赔偿金103838.4元,支付郝义良2015年、2016年未休年假工资报酬共计10181.03元,出具解除劳动关系证明并协助郝义良办理退工、社保关系转移手续。
郝义良收到裁决书后,未提起诉讼。
再,因2016年4月1日事故,振华公司支付相关维修费用30690.8元。
郝义良自1993年1月开始缴纳基本养老保险。2015年,郝义良应休年假15天,2016年郝义良实休年假1天。
一审审理中,振华公司表示,认可仲裁裁决未休年假工资报酬10181.03元,同意向郝义良出具解除劳动关系证明并为其办理退工、社保关系转移手续。
一审法院认为,本案争议焦点在于认定振华公司解除劳动合同是否具有正当性。其一,郝义良在装卸过程中,违反工作规程,存在重大过失。其二,因郝义良的违规操作,造成公司损失30690.8元,构成较大损失。其三,郝义良在职期间,对公司《员工手册》的相关规定,应当知晓。其四,公司修订《员工手册》时,已广泛征求了全体员工意见,并书面征询了振华公司工会的意见。基于此,振华公司单方解除与郝义良之间的劳动合同,并未违反法律规定,无需支付赔偿金。至于郝义良提及的证据内容,虽然在仲裁阶段振华公司未出示涉及《员工手册》民主程序的相关证据,但法律并不禁止劳动争议双方在诉讼阶段补充提交证据,且郝义良并无证据证实振华公司补充提交的相关证据存在瑕疵,因此,对郝义良的该项抗辩主张,法院不予采信。
关于未休年假工资报酬一节,振华公司同意按照仲裁裁决,向郝义良支付相关报酬,法院予以照准,振华公司应当支付郝义良2015年、2016年未休年假工资报酬10181.03元。
关于出具解除劳动关系证明书、办理退工、社保关系转移手续一节,此系法律规定用人单位的应当承担的附随义务,振华公司亦同意履行,法院予以照准。
一审判决:“一、原告日邮振华物流(天津)有限公司支付被告郝义良2015年、2016年未休年假工资报酬10181.03元;二、原告日邮振华物流(天津)有限公司为被告郝义良出具解除劳动关系证明并为郝义良办理退工、社保关系转移手续;三、原告日邮振华物流(天津)有限公司无需向被告郝义良支付违法解除劳动合同经济赔偿金103838.4元。上述给付义务应于本判决生效之日起十日内履行,如果未按本判决指定的期间履行给付义务内容,应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元,由原告负担1元,被告负担4元。”
本院二审期间,当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实,本院认定如下:郝义良二审提供的刘树长、刘吉忠的证人证言,不能支持其主张的振华公司《员工手册》未经民主程序的证明目的,本院不予确认。
本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致,本院予以确认。
本院认为,本案双方当事人对于2016年4月1日郝义良在驾驶车辆装卸过程中违反操作流程,给振华公司造成财产损失的事实,以及振华公司依据公司规定与郝义良解除劳动合同的事实不存异议。郝义良上诉认为振华公司解除劳动合同所依据的《员工手册》中的《劳动纪律管理制度》没有经过民主程序制定,不具有法律效力,经审查,对于《员工手册》的制定,一审中振华公司提供了《员工手册》公示通知函、公示照片、通知工会函及工会复函、领取《员工手册》通知、《员工手册》签收记录等证据,证实《员工手册》的修订征求了全体员工的意见,并征询了工会的意见,工会予以同意,郝义良也接收了《员工手册》,现在郝义良对《员工手册》不予认可,认为相关民主程序手续系伪造,但并没有提供有证明力的反驳证据。且经过一审法院释明,郝义良也明确表示对《员工手册》公示通知函、通知工会函及工会复函不申请鉴定。故郝义良的上诉主张没有事实根据。一审法院认定振华公司与郝义良解除劳动合同系合法解除并无不当。关于一审判决其他判项,双方当事人均无异议,二审予以维持。
综上所述,郝义良的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定,判决如下:
驳回上诉,维持原判。
二审案件受理费10元,由郝义良负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 赵志宏
代理审判员 滕光鑫
代理审判员 王孟璐
二○二○一六年十二月六日
书 记 员 刘 谨