辽宁省沈阳市中级人民法院
民 事 判 决 书
[2016]辽01民终9658号
上诉人（原审原告）：石萤。
委托诉讼代理人：齐丽军，辽宁卓政律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：辽宁依生生物制药有限公司，住所地沈阳市沈北新区。
法定代表人：张译，该公司董事长。
委托诉讼代理人：张宁，该公司员工。
委托诉讼代理人：邵朗，该公司员工。
上诉人石萤因与被上诉人辽宁依生生物制药有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院[2016]辽01**民初329号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员丁广昱主审、审判员张春韬参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理，本案现已审理终结。
石萤上诉请求：一、撤销原判，依法改判；二、判决辽宁依生生物制药有限公司支付违法解除合同二倍赔偿金80512元；三、判决辽宁依生生物制药有限公司赔偿失业保险金3万元；四、一、二审诉讼费用由辽宁依生生物制药有限公司承担。事实及理由为：一、辽宁依生生物制药有限公司违法解除劳动合同，应支付我二倍经济赔偿金80512元；二、由于辽宁依生生物制药有限公司的原因，造成我无法正常领取失业保险金，辽宁依生生物制药有限公司应赔偿我失业保险金3万元。
辽宁依生生物制药有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回石萤的上诉请求，维持原判。
石萤一审诉称，2007年1月，石萤开始在辽宁依生生物制药有限公司处上班，并于2013年7月1日签订无固定期限劳动合同。2007年1月至2008年12月、2015年2月至5月期间，辽宁依生生物制药有限公司未依法替石萤缴纳社会保险。2014年至2015年期间，石萤加班52.18天，年假５天未休。辽宁依生生物制药有限公司拖欠石萤2015年1月至5月绩效工资3500元，拖欠2015年4月及5月工资8565.78元。2015年5月20日，辽宁依生生物制药有限公司以石萤学历造假为由，单方面宣布解除与石萤的劳动合同，属于违法解除劳动合同，极大的侵害了石萤的合法权益，应承担赔偿金责任。石萤诉至法院，要求辽宁依生生物制药有限公司给付石萤经济赔偿金80512元、绩效工资3840元、拖欠工资8200元、加班费12953.7元、年假工资1008元，共计106513.70元；为石萤补缴社会保险；辽宁依生生物制药有限公司向石萤出具解除劳动合同手续，并赔偿因未开具该证明给石萤带来的损失18000元；为石萤办理失业保险手续或赔偿失业保险金30000元。
辽宁依生生物制药有限公司辩称，辽宁依生生物制药有限公司与石萤合法解除劳动合同。石萤2015年4-5月工资抵扣辽宁依生生物制药有限公司多为石萤发放的工资，加班费、绩效工资认可原判数额；补缴保险不属法院受案范围；未出具解除合同证明是因为石萤未办理交接；对于石萤增加的诉讼请求，未经仲裁前置程序，不予答辩。
一审法院经审理查明，石萤、辽宁依生生物制药有限公司于2008年7月1日首次签订固定期限劳动合同，该合同中标明石萤在辽宁依生生物制药有限公司处工作起始时间为2007年1月11日，2008年6月起辽宁依生生物制药有限公司开始为石萤缴纳社会保险；2013年7月1日石萤与辽宁依生生物制药有限公司签订无固定期限劳动合同。合同载明：“石萤在辽宁依生生物制药有限公司处从事生产工作，实行综合计算工时工作制；合同还约定了石萤在签订劳动合同之前，辽宁依生生物制药有限公司有权了解石萤与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职书，劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。……。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，视为劳动者欺诈，劳动合同无效。……。出现上述情况而导致被辽宁依生生物制药有限公司解除劳动合同时，辽宁依生生物制药有限公司不承担任何赔偿责任。”2014年1月13日，辽宁依生生物制药有限公司薪酬体系中，确认学历影响个人工资定级，石萤签署学历确认单，确认其学历为函授本科，毕业院校为四川新华科技学院，药学专业，2013年6月27日颁发毕业证书；同时石萤承诺：“本人所提供的资料信息都是真实可查的，如公司发现本人提供的上述信息有虚假、欺诈成份的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。”后辽宁依生生物制药有限公司按照函授本科学历为石萤调整了工资。2015年2月，辽宁依生生物制药有限公司实行绩效考核，绩效工资包括两部分：一部分以员工（月岗位工资＋学历工资＋科研补贴）为基础分解出10％计入月绩效激励，另一部分公司同比例配比10％绩效激励；对于绩效工资发放方式石萤选择了50%绩效工资和50%股票。同年5月22日辽宁依生生物制药有限公司以石萤学历在学信网上无法查询、学历存在造假为由解除与石萤的劳动合同。此后，石萤未到辽宁依生生物制药有限公司处上班，并于同年6月17日向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求辽宁依生生物制药有限公司给付赔偿金、绩效工资、加班费、年假工资、2015年4-5月工资；补缴社会保险；由辽宁依生生物制药有限公司出具书面解除劳动合同通知书并按申请人工资标准赔付到出具之日止。该仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。石萤于同月19日诉讼来院。审理中，石萤称其提供的学历是真实有效的，由于办学单位是民办学校，因此不能以学信网上查不到就认定其是虚假学历；其提供该学历只是为涨工资之用，而非入职要求；辽宁依生生物制药有限公司也是在核实真伪后才给石萤增加了学历工资。现由于辽宁依生生物制药有限公司效益不好需要裁员，才以此为由解除合同，目的就是不想给石萤应得的经济补偿。辽宁依生生物制药有限公司还拖欠石萤2015年4、5月工资及2015年2月至5月绩效工资；并从2015年2月停缴社会保险。辽宁依生生物制药有限公司辩称因石萤学历造假，辽宁依生生物制药有限公司为石萤多发的工资与4、5月工资相抵；石萤入职时间应按签订合同时间2008年7月1日计算；辽宁依生生物制药有限公司对石萤提供的学历进行了核实，地址、校名等信息均不符，在民办教育网及学信网上均未查询到石萤相关信息，因此辽宁依生生物制药有限公司认为石萤提供的信息是虚假的，依据学历确认单，辽宁依生生物制药有限公司有权解除劳动合同，不承担赔偿责任。经双方确认，石萤加班天数为39.18天；2015年年假已休完，石萤放弃此项请求。
一审法院认为，诚实信用原则是民事行为的基本原则。劳动者在向用人单位提供个人信息时应提供真实信息；在劳动合同存续期间，用人单位应依法向劳动者发放工资并提供相关待遇。本案中石萤、辽宁依生生物制药有限公司所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，均合法有效。石萤在“学历确认单”中承诺其提供的学历信息真实可查，并向法院提供了其诉前在“四川新华科技学院网站”上查询的学籍信息，但根据石萤提供的网址，现无法打开该网页；电话也无法接通，查询不到石萤的相关学历信息，就此情况经法院释明后，石萤亦未提供其他证据予以证明，据此辽宁依生生物制药有限公司依约解除劳动合同并无不当，石萤主张辽宁依生生物制药有限公司违法解除劳动合同并要求赔偿的请求不予支持。
关于辽宁依生生物制药有限公司拖欠石萤2015年4月至5月工资问题，辽宁依生生物制药有限公司承认该事实，但其主张因石萤学历造假应与多发放工资相抵扣。根据相关法律规定，辽宁依生生物制药有限公司已向石萤支付的相关工资待遇，应对支付工资承担相应的责任。对于辽宁依生生物制药有限公司拖欠的工资，按石萤原有学历计算每月工资为2900元，此工资中有10％即290元作为绩效工资，因绩效工资另行计算，故石萤基本工资为2900元－290元即2610元，2015年4月工资应为2810元（包含全勤工资100元、工龄工资100元），5月工资1924.10元（即岗位工资2610元＋工龄工资100元，二者之和乘以出勤率0.71），4-5月工资共计4734.10元；对于石萤主张的2015年2月至3月应发绩效工资，从辽宁依生生物制药有限公司提供的工资表看2015年2月338.4元、3月313.2元，上述二个月绩效工资均是按照360元/月计算的，实际应按照290元/月计算，故对于上述二个月应发绩效工资核算后分别为272.6元、252.3元；从工资表看4月份绩效工资已经按290元计算为287.1元，故不再调整；对于2015年5月绩效工资辽宁依生生物制药有限公司并未提供证据，因2015年5月22日石萤、辽宁依生生物制药有限公司解除劳动关系，对于石萤的绩效工资按照当月工资2900元的10%即290元乘以当月出勤率0.71即205.9元，故2015年2月至5月应发放绩效工资共计为1017.9元；关于加班费问题，石萤、辽宁依生生物制药有限公司共同确认加班天数为39.18天，对于石萤月工资按照其原有学历月岗位工资2900元计算，共计7836元（2900元÷21.75天＝133.33元×39.18天×1.5倍＝7836元）；关于石萤要求辽宁依生生物制药有限公司出具书面解除劳动合同通知书的请求，符合法律规定，予以支持。至于赔偿损失问题依据不足，不予支持。因补缴社会保险问题不属于法院民事案件受理范围，故石萤此项主张不予审理；关于石萤主张的2015年2-3月工资及失业保险赔偿问题，因石萤此项主张未经仲裁前置程序，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，一审判决：一、辽宁依生生物制药有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向石萤支付2015年4-5月工资4734.1元；二、辽宁依生生物制药有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向石萤支付2015年2-5月绩效工资1017.9元；三、辽宁依生生物制药有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向石萤支付加班费7836元；四、辽宁依生生物制药有限公司于判决发生法律效力之日起十日内为石萤出具书面解除劳动合同通知书；五、驳回石萤其他诉讼请求。如果未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁依生生物制药有限公司负担。
本院二审查明的事实与原审法院认定的事实一致。
上述事实，有劳动仲裁不予受理通知书、劳动合同、视听资料、加班明细、学历证明、工资表、学历确认单等证据材料在一、二审卷宗为凭，经当事人质证及本院审查，予以确认。
本院认为：关于违法解除劳动合同赔偿金的问题，本案中石萤、辽宁依生生物制药有限公司所签订的劳动合同及学历确认单均系双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，内容合法有效。石萤在案涉学历确认单中承诺：“本人所提供的资料信息都是真实可查的，如公司发现本人提供的上述信息有虚假、欺诈成份的，本人同意公司随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。”石萤提供了其诉前在“四川新华科技学院网站”上查询的学籍信息，但根据石萤提供的网址，无法打开该网页；电话也无法接通，查询不到石萤的相关学历信息，现石萤亦未提供其他证据证明其学历证书的真实性，一审法院据此依据石萤向辽宁依生生物制药有限公司的承诺内容确定辽宁依生生物制药有限公司属于依约解除与石萤之间的劳动合同且不支付石萤经济赔偿金并无不当。
关于失业保险赔偿的问题，石萤就此项主张未经仲裁前置程序，故在此不予审理。
综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由石萤承担。
本判决为终审判决。
审判长 王银华
审判员 丁广昱
审判员 张春韬
二〇一六年十月十八日
书记员 谢 媛