四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终6581号
上诉人（原审被告）：成都迈思创智科技有限公司，住所地：四川省成都高新区天府大道北段1480号高新孵化园7号楼301室。
法定代表人：黄伟，总经理。
委托诉讼代理人：梁扬，四川合评律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：黄伟，男，1981年10月21日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。
委托诉讼代理人：杨澍，北京尚衡（成都）律师事务所律师。
委托诉讼代理人：蒲元亮，北京尚衡（成都）律师事务所律师。
上诉人成都迈思创智科技有限公司（以下简称迈思创智公司）因与被上诉人黄伟劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
迈思创智公司上诉请求：撤销一审判决第三项，依法改判迈思创智公司不支付黄伟经济补偿金。事实和理由：（一）一审认定事实错误，黄伟在一审中提供的视频录像证据不能达到其证明目的，不应采信。（二）迈思创智公司在黄伟擅自离职后的11月、12月仍然为其购买了社保，且迈思创智公司出示了考勤打卡机，显示黄伟的指纹信息存在，迈思创智公司没有删除门禁、打卡机指纹的行为，更无不让黄伟不上班的故意。（三）黄伟在另案中的录音证据证明其于2016年12月仍在行使总经理职权，黄伟与案外人共同为其他公司的股东，说明其离职行为系有预谋、有动机的。
黄伟答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。迈思创智公司的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。
黄伟向一审法院起诉请求：一、解除迈思创智公司与黄伟的劳动关系；二、迈思创智公司向黄伟支付2016年10月份工资10086.73元、发票报销3000元；三、迈思创智公司支付黄伟2016年11月1日至11月15日工资5052.77元、发票报销3000元；四、迈思创智公司向黄伟支付违法解除劳动合同的赔偿金144000元；五、迈思创智公司向黄伟支付经济补偿金72000元。
一审法院认定事实：2011年1月1日，黄伟与迈思创智公司签订了固定期限自2011年1月1日至2017年1月1日的劳动合同，其中试用期不超过6个月。合同约定迈思创智公司安排黄伟从事管理工作，职位为总经理，工作地点为成都。合同还约定，黄伟的工资为12000元/月(基本工资6000元+岗位工资4800元+绩效工资1200元)。黄伟在迈思创智公司处工作期间，迈思创智公司向黄伟发放工资至2016年9月份，之后未再向黄伟支付工资。
黄伟于一审庭审中陈述，迈思创智公司删除了黄伟的门禁授权及指纹打卡信息，导致黄伟不能上班。黄伟提交了一份视频录像，从视频录像内容来看，打卡机上显示日期为2016年12月9日，黄伟确已无法进行打卡。迈思创智公司则陈述，黄伟系自行离职。
一审另查明，就本案所涉劳动争议事项，黄伟作为申请人于2016年11月25日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月1日做出《收件回执》，载明对该委超过5日未作出受理决定的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。黄伟向一审法院提起诉讼，诉请如前。
一审法院认为，结合查明的事实及双方的诉辩主张，对各项诉讼请求评判如下：关于黄伟要求解除与迈思创智公司劳动关系的主张。一审法院认为，黄伟陈述称其自2016年11月16日起因无法进入门禁和进行打卡而无法上班，且从迈思创智公司自2016年10月起未再向黄伟支付工资的事实清楚，故在黄伟提出解除双方劳动关系的情况下，一审法院确认双方的劳动关系已解除。
关于黄伟要求迈思创智公司支付2016年10月份工资10086.73元、发票报销3000元以及2016年11月1日至11月15日工资5052.77元、发票报销3000元的主张。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。黄伟陈述其于2016年11月16日因无法进入门禁和进行打卡而无法上班，迈思创智公司并不否认该期间内双方存在劳动关系。但迈思创智公司确未支付黄伟2016年10月份及2016年11月1日至11月15日期间的工资，按双方于劳动合同中约定的月工资标准12000元/月计算，迈思创智公司应支付黄伟2016年10月份工资11769.66元(12000元/月-社保个人缴纳部分230.34元)、2016年11月1日至11月15日期间的工资5769.66元(12000元/月÷2-社保个人缴纳部分230.34元)，但由于黄伟仅主张2016年10月份工资10086.73元、2016年11月1日至11月15日工资5052.77元，故一审法院对黄伟的该部分主张予以支持。对于黄伟所主张的2016年10月份、11月份的各自发票报销3000元，因报销事宜属于单位内部财务制度，对于黄伟提交的发票是否在报销范围，报销比例等均非本案劳动争议事项，且黄伟亦未举证证明其已提交了报销的发票并通过了迈思创智公司的审核，故一审法院对黄伟要求迈思创智公司支付发票报销的主张不予支持。
关于黄伟要求迈思创智公司支付经济补偿金72000元的主张。一审法院认为，首先，黄伟陈述其因无法进入门禁和进行打卡而无法上班，且从黄伟提供的视频来看，确有无法指纹打卡的情形，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条之规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。因迈思创智公司取消黄伟的门禁及打卡权限，造成黄伟无法上班的行为，属于未向劳动者提供劳动条件之行为，故迈思创智公司依法应当向黄伟支付经济补偿金。其次，即使黄伟所举示的证据之证明力尚不足以证明其陈述的离职原因系因迈思创智公司关闭黄伟的门禁及打卡权限而导致其无法上班。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条之规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上述法条可见，对于劳资双方解除劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。另，参照《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》(川高法民一〔2016〕1号)第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。从上述规定来看，就黄伟于2016年11月16日之后从公司离职的原因，双方陈述的意见均不一致，且双方均无相应的证据予以证明的情况下，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。故迈思创智公司作为用人单位，结合黄伟在迈思创智公司处的工作时间，迈思创智公司依法应支付黄伟解除劳动关系的经济补偿金72000元(12000元/月×6个月)。
关于黄伟要求迈思创智公司支付违法解除劳动合同的赔偿金144000元的主张。一审法院认为，如上所述，黄伟已主张迈思创智公司支付经济补偿金，而赔偿金与经济补偿金并不能重复主张，且从查明的事实来看，迈思创智公司并未向黄伟做出违法解除劳动合同的行为，故一审法院对黄伟的该项主张不予支持。
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，一审判决：一、黄伟与迈思创智公司之间的劳动关系已解除；二、迈思创智公司于判决生效之日起五日内支付黄伟2016年10月份工资10086.73元、2016年11月1日至2016年11月15日工资5052.77元；三、迈思创智公司于判决生效之日起五日内支付黄伟经济补偿金72000元；四、驳回黄伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由迈思创智公司负担。
二审中，黄伟提交了社保页面截图及民事判决书，拟证明迈思创智公司继续为黄伟缴纳社保的原因系社保机构不允许办理停保，同时迈思创智公司在另案中对黄伟提交录音证明不予认可却在本案中作为证据使用，其陈述前后矛盾。本院经审查认为，黄伟提交的上述证据材料与本案不具有关联性，本院不予采信。对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院二审予以确认。
本院认为，本案的争议焦点为迈思创智公司是否应当支付黄伟经济补偿金。黄伟要求迈思创智公司支付经济补偿金的理由为迈思创智公司未按时足额支付劳动报酬，经一审审理查明迈思创智公司未支付黄伟2016年10月1日至2016年11月15日的工资，迈思创智公司对此也并未提起上诉。黄伟在一审起诉时明确提出了解除双方的劳动关系，并以迈思创智公司未按时足额支付工资的理由要求其支付经济补偿，该主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，即用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故黄伟以迈思创智公司未按时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同，并要求迈思创智公司支付经济补偿有事实及法律依据，本院予以支持。因从2016年11月16日起黄伟未再向迈思创智公司提供劳动，且一审判决迈思创智公司支付黄伟工资至2016年11月15日，迈思创智公司也未提出异议，故黄伟在迈思创智公司的工作时间为2011年1月1日至2016年11月16日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，迈思创智公司应支付黄伟经济补偿金72000元(12000元/月×6个月)，一审对此认定正确，本院予以确认。
因迈思创智公司未对一审判决第一项、第二项提起上诉，本院不再对此作评述。
综上，迈思创智公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人成都迈思创智科技有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 范艾玓
审判员 夏旭东
审判员 冯 燕
二〇一七年七月十一日
书记员 徐益戈