河北省康保县人民法院
民 事 判 决 书
（2015）康民初字第401*438号
原告（合并审理被告）冀中能源张矿集团康保矿业有限公司。
法定代表人王米贵，该公司矿长。
委托代理人丁强，系该公司职工。
被告（合并审理原告）赵永福。
委托代理人范翔，北京范翔律师事务所律师。
委托代理人赵祥宇，北京范翔律师事务所律师。
原告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司与被告赵永福劳动争议纠纷一案，原告赵永福与被告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，因两案基于同一事实，本院决定合并审理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（合并审理被告）冀中能源张矿集团康保矿业有限公司委托代理人丁强、被告（合并审理原告）赵永福委托代理人范翔与赵祥宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告冀中能源张矿集团康保矿业有限公司（以下简称康保矿业）诉称，1、赵永福是合同工，连续始旷工超过了我公司规章制度中规定的限额，我公司于2015年1月15日决定解除与赵永福的劳动合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者因严重违反用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的，不享受经济补偿待遇。2、我公司自组建以来，生产第一线职工实行计件工资，对超额完成任务的除原工资外还有奖励工资，该奖励工资就是加班工资，均已随工资发给了职工。对非生产线上人员实行的是日工资，上一天有一天工资，不出勤无工资。双休日、节假日如果领导安排加班，有加班工资，也随工资发给职工，不存在拖欠加班费问题。赵永福没有证据证明存在加班的事实。另外，赵永福的请求超过了一年的仲裁时效。3、根据《工伤保险条例》的规定，裁决书裁决由我公司支付给赵永福一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的裁决错误，为维护我公司合法权益，诉至法院，请法院依法判令：驳回赵永福要求给予经济补偿金及给付加班费和年休假工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的要求。
被告赵永福辩称，不同意康保矿业诉讼请求，康保矿业的诉求缺乏事实及法律依据。
（合并审理原告）赵永福诉称，2004年7月起，原告到被告处工作，月均工资3134元，双休日及节假日常年无休，原告也从来没有休过年休假。原告在被告处工作期间与被告签订劳动合同，但被告从没有将合同发给原告，且经常拖欠原告的工资和社会保险，原告多次要求被告补齐拖欠工资和社会保险，但被告对此置之不理。被告的违法行为侵犯了原告的合法权益，为此原告向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，原告不服仲裁裁决，今提起诉讼，诉求：：1、请求判令被告支付解除劳动合同经济补偿金32907元。2、请求判令支付2013年双休日加班工资5476元，2013年法定节假日加班工资1184元，2013年应休未休年假工资2220元。3、请求判令支付2014年双休日加班工资2380元，2014年法定节假日加班工资1960元，2014年应休未休年假工资4200元。4、2012年应休未休年假工资2220元。5、一次性工伤医疗补助金28354.4元，伤残就业补助金14177.2元，停工留薪期工资差额3200元。6、请求支付拖欠的工资；7、请求判令补缴养老保险、医疗保险、失业保险或赔偿损失。
（合并审理被告）康保矿业辩称，1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的，不享受经济补偿。原告从2014年11月份以来连续旷工超过我公司规章制度中规定的限额天数，我公司已决定解除与原告的劳动关系，所以不应该享受经济补偿。原告要求的经济补偿违反了法律规定。2、关于年休假、双休日、法定节假日加班工资问题。我公司对第一线员工实施定额任务及超额完成任务的奖励性工资，非生产线员工实施日工资制及加班工资，均在发工资时发给了职工，不存在拖欠这一问题。因原告不符合国家年休假条例规定，不享受年休假。原告所诉加班费，已超过仲裁时效，且没有提交相关事实证据，所以应驳回原告这一请求。
经审理查明，赵永福于2004年7月直接到康保矿业工作，并签订了劳动合同，从事井下工作。赵永福于2014年11月16日通过北京范翔律师事务所以用人单位存在违反劳动合同法规定向康保矿业发出解除劳动关系函。赵永福于2014年12月4日向张家口市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2015年1月20日张家口市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书。康保矿业以赵永福持续旷工15天以上于2015年1月15日与赵永福解除劳动合同。赵永福于2005年7月25日经张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。康保矿业在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬及社会保险事由。康保矿业提交了解除劳动关系的文件、张矿集团康保矿业有限公司关于规范出勤管理的通知，赵永福提交了解除劳动关系通知，张家口市劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书及案号花名册，工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书、信访答复方案。2013年河北省社会职工平均工资为3544.33元。
庭审中赵永福主张解除劳动合同前12个月平均工资2912元。按入职时间2004年7月起计算经济补偿金为2912×10.5=30576元；2012年年休假工资为日工资148元×5天×3倍=2220元；2013年双休日加班工资为日工资148元×37天=5476元、2013年法定节假日加班工资为日工资148元×4天×2倍=1184元、2013年年休假工资为日工资148元×5天×3倍=2220元；2014年双休日加班工资为日工资133元×17天=2261元，扣除已发加班费495元，2014年应发双休日加班费为1766元、2014年法定节假日加班工资为日工资133元×7天×2倍=1862元、2014年年休假工资为日工资133元×10天×3倍=3990元，，一次性工伤医疗补助金3544.33×，8=28354.64元，伤残就业补助金3544.33×4=14177.32元，停工留薪期工资差额3200元。出勤天数有工资表予以证实。康保矿业对解除合同前12个月平均工资2912元无异议。康保矿业对赵永福主张的出勤天数没有异议，但主张实行计件工资，以计件发放工资，不存在节假日加班及双休日加班，且未履行加班审批手续。不认可以出勤天数计算加班时间，不同意支付加班费。年休假因赵永福每年请事假超过20天，不享受职工带薪年休假，且赵永福的主张超过仲裁时效不应给付。对法定节假日加班费亦不认可，对加班天数也有异议，请假时间与双休节假日和法定节假日可能竞合。赵永福主张解除劳动合同的经济补偿，康保矿业不予认可，康保矿业提出赵永福是连续旷工的，康保矿业无过错不应支付经济补偿。康保矿业对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资差额无异议，但由于赵永福没有办理解除劳动合同手续，所以没有给付。
本院认为，赵永福于2004年7月直接到康保矿业工作并签订合同，康保矿业是用人单位。赵永福已于2014年11月16日通过北京范翔律师事务所向康保矿业发出解除劳动关系通知，不属于康保矿业主张的连续旷工。对康保矿业在赵永福申请仲裁期间以赵永福连续旷工为由退回用人单位，从而解除劳动合同的理由不予支持。因康保矿业未足额及时支付赵永福的劳动报酬并欠缴社会保险且劳动者已与用人单位解除劳动关系，应当支付经济补偿。双方当事人均认可解除劳动合同前12个月平均工资2912元，但因餐补不属于工资，故双方对解除劳动关系前12个月平均工资计算均不符合法律规定，本院确认解除劳动关系前12个月平均工资为2780元，故经济补偿金为2780元×10.5=29190元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，赵永福主张请求判令支付2013年、2014年的双休日加班费和法定节假日加班费，提交了工资表，工资表表明其出勤时间超出了法定时间，应当认定赵永福在双休日、法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，双休日加班的应当按照200%的标准支付工资，法定节假日、年休假加班的应当按照300%的标准支付工资。康保矿业主张赵永福的请求已超过仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的应当在劳动关系终止之日起一年内提出，故对赵永福主张加班费的请求予以支持，但赵永福主张的双休日、法定节假日的天数已超出其实际加班天数，依照赵永福每月工资及出勤天数计算日工资，故赵永福2013年2月份日工资为131元，双休日加班3天；3月份日工资为136元，双休日加班2天；4月份日工资为107元，双休日加班7天，法定节假日加班1天；5月份日工资为133元，双休日加班1天；6月份日工资为137元，双休日加班1天；7月份日工资为180元，双休日加班5天；8月份日工资为145元，双休日加班9天；9月份日工资为146元，双休日加班7天；11月份日工资为162元，双休日加班1天；赵永福2013年双休日及法定节假日加班费为5287元。2014年2月份日工资为168元，双休日加班2天；3月份日工资为125元，双休日加班2天；4月份日工资为133元，双休日加班3天；5月份日工资为124元，双休日加班3天；6月份日工资为137元，双休日加班1天；7月份日工资为128元，双休日加班4天；9月份日工资为124元，双休日加班1天；10月份日工资为120元，双休日加班1天。扣除2014年赵永福已领加班费495元，赵永福2014年双休日及法定节假日加班费1755元。赵永福主张支付2012年、2013年、2014年年休假工资，因赵永福提交的康保矿业信访答复方案中明确提出支付年休假工资，且康保矿业未能提供证据证实已安排劳动者休年休假及劳动者因本人原因书面提出不休年休假，但2012年年休假工资请求已超出仲裁时效，故本院对赵永福2012年年休假工资不予支持。依照赵永福2013年、2014年的年工资及出勤天数确认赵永福2013年年休假工资为140元／天×5天×300%=2100元，2014年年休假工资为130元／天×10天×300%=3900元。赵永福2005年7月被评定为拾级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，应当由用人单位康保矿业支付赵永福的一次性工伤医疗补助金3544.33×8=28354.64元、一次性伤残就业补助金3544.33×4=14177.32元和工伤停工留薪期工资差额3200元。赵永福主张要求康保矿业补缴养老保险费、失业保险费、医疗保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：
一、冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付赵永福经济补偿人民币29190元。
二、冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付赵永福2013年、2014年双休日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资合计人民币13042元。
三、冀中能源张矿集团康保矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付赵永福的工伤停工留薪期工资差额人民币3200元、一次性工伤医疗补助金28354.64元及一次性伤残就业补助金14177.32元。
四、驳回赵永福其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元，由冀中能源张矿集团康保矿业有限公司负担人民币10元，由赵永福负担人民币10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 焦志华
审 判 员 安元星
人民陪审员 王小丹
二〇一五年十二月一日
书 记 员 郎妍彪