吉林省吉林市昌邑区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)昌民一初字第1830号
原告：王永平，男，汉族，1951年4月28日生，无职业，住吉林市昌邑区西河路56—*号。
委托代理人：肖迪，吉林保民律师事务所律师。
委托代理人：常艳玲，吉林保民律师事务所律师。
被告：吉林市朋信运输有限公司，住所地：吉林经济技术开发区经开大街695号。
法定代表人：王雷，该公司总经理。
委托代理人：李晓红，吉林圣力律师事务所律师。
原告王永平诉被告吉林市朋信运输有限公司（以下简称朋信公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王永平及其委托代理人肖迪、常艳玲，被告朋信公司的委托代理人李晓红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
王永平诉称：2004年10月8日到被告处做门卫更夫，2006年至2008年春节，被告法定代表人王雷到原告家过春节，说让原告在被告处一直工作，承诺给原告养老。2012年4月25日开始原告负责门卫兼加油员工作。2015年6月12日，因油罐漏油，扣发原告工资1000元，原告不服与其理论，被告于2015年7月31日通知解除与原告劳动关系。现原告已过退休年龄，但因被告未依法为原告办理社会保险手续及缴纳社会保险费用，现原告无法享受养老保险待遇，基本生活已经无法得到保障，原告认为，被告无故解除劳动关系且未依法缴纳社会保险金，违反法律规定恳请法院：1、依法确认原告与被告从2004年10月8日至2011年4月28日具有事实劳动关系；2、依法判决被告赔偿原告因无法享受社会保险待遇损失196680元；3、依法判决被告支付经济补偿金10500元及额外经济补偿金6750元。
被告辩称：原告陈述与事实严重不符，原告是王雷的四叔，黎凤平是原告后找的老伴，原告在诉状中陈述2006年到2008年春节到其家中，说给其养老的事儿不存在，原告家的条件不好，与被告公司王雷是亲叔侄关系，王雷只是在公司说过给原告养老的事儿，没去过原告家说过。我公司2004年成立，在2004年至2009年11月份之前一直没有固定场所，2009年末自己的公司办公楼才竣工交付使用，2004年开公司时朋友韩坤的父母从农村来，没地方住就住在我们租的厂房当是打更了。2007年8月至2009年11月我们又换租朋友在吉林市泡子沿厂房作为办公用房，当时朋友厂房有打更的，只是说好我公司负责给打更的工资。所以我公司2004年根本没有用过原告作打更的工作，至2009年末开始让原告作门卫打更工作，原告根本不是我公司在册工人，只是因亲属关系照顾他们岁数大，干不了什么，就多少干点活给点零花钱，因此，我公司与被告之间不存在任何形式的劳动关系，如果有关系的话也是与原告间的临时雇佣关系。
经审理查明：原告王永平出生于1951年4月28日，系被告公司法定代表人王雷的叔叔，基于这种亲属关系，原告于2009年末开始到被告单位作门卫打更工作，双方未签订任何形式的劳动合同或劳务合同。被告朋信公司也未为原告缴纳社会养老保险。原告王永平在2011年已经达到退休年龄，因其从未参加社会养老保险，未能享受社会养老待遇。2015年6月12日，因被告扣发原告王永平工资1000元，双方发生争执，2015年7月31日，被告朋信公司向原告发出书面通知，解除与原告的合同关系。王永平以请求被告支付其“经济补偿金，从2004年11月20日开始到2015年7月31日与王雷系雇佣关系，请求被申请人王雷给予16个月解除劳动合同补偿金45000元”为由提请劳动仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年8月24日做出了“吉市劳人仲不字【2015】第142号不予受理通知书”，以王永平已经超过法定退休年龄、主体不适格为由，决定对王永平的请求不予受理。王永平在规定的期限内向本院起诉，请求法院1、依法确认原告与被告从2004年10月8日至2011年4月28日具有事实劳动关系；2、依法判决被告赔偿原告因无法享受社会养老待遇损失196680元；3、依法判决被告支付经济补偿金10500元及额外经济补偿金6750元。
认定上列事实的证据有：吉林市劳动人事仲裁委员会不予受理通知书、2005年—2010年个人社保缴费单据、被告向原告发出的解除合同通知1份。
本案争议的主要焦点问题：1、原、被告之间系劳务合同还是劳动合同关系；2、原告到被告公司工作的时间；3、原告的各项诉讼请求是否应予支持。
本院认为：当事人对自己的主张，有责任提供证据。庭审中双方的证据已经能够证明原告王永平是在2011年已经退休，对于原告到被告处工作的时间，双方各执一词，原告没有提供证据证明其在2004年已经到被告处工作。其在诉状中请求确认原告与被告从2004年11月20日至2011年4月28日具有事实劳动关系，但因缺少相应的证据支持且被告予以否认，本院对原告该项诉讼请求无法支持。根据被告自认，可以确定原、被告之间在2009年12月到2011年4月28日之间存在事实劳动合同关系。2011年4月28日以后为劳务合同关系。因为王永平在2011年4月28日已经达到法定退休年龄。又因王永平从未缴纳过社会保险费，在到被告单位工作时，距离到达法定退休年龄时间已经不足17个月，即使被告公司为其缴纳社会保险费，在王永平达到法定退休年龄时累计缴费年限也无法达到15年（180月）的最低缴费年限，而无法按月领取基本养老金，只有在其缴费满15年后方可按月领取基本养老金，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。目前王永平无法享受社会养老待遇损失主要系由其自身原因造成，被告朋信公司只需在应为原告缴纳17个月社会保险费的范围内承担责任，王永平要求朋信公司赔偿其因无法享受社会养老待遇损失196680元（原告主张“按照2003年世界卫生统计报告显示，中国人平均寿命为76岁，结合2013年吉林市最低标准1320元，原告今年64岁，从解除劳动合同2015年8月1到原告76岁还差12年零5个月”即1320×149=196680）的诉讼请求缺少合理性，按原告主张的标准和被告应该担责的比例，被告应赔偿原告请求金额的6.74%（被告应缴费期限17个月÷原告最低缴费期限180个月;×(20÷28)＝6.74%）即13256.23元比较公平，超出部分应予驳回。原告请求给付经济补偿金10500元及额外经济补偿金6750元，与其在仲裁时申请金额相去甚远，其请求具有很大随意性且缺少证据支持，双方的劳动关系因王永平达到法定退休年龄自然终止，不属于依法应支付解除合同经济补偿金的情形，故原告王永平该部分诉讼请求亦应驳回。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、被告吉林市朋信运输有限公司与原告王永平在2009年12月到2011年4月28日之间存在劳动合同关系；
二、被告吉林市朋信运输有限公司于本判决生效之日一次性赔偿原告王永平因无法享受社会保险待遇而产生的损失13256.23元。
三、驳回原告王永平的其他诉讼请求。
案件受理费10元，由被告吉林市朋信运输有限公司负担。
如果未按本判决书确定的的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 长 卢 生
代理审判员 王 猛
代理审判员 宁银华
二〇一五年十二月十五日
执行申请期限为二年
代理书记员 丁国丽