天津市武清区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)武民一初字第8306号
原告艾尔姆风能叶片制品(天津)有限公司,住所地天津新技术产业园区武清开发区来源道8号。
法定代表人SORENHOFFER,该公司董事长。
委托代理人李刚,该公司职员。
委托代理人叶佳媛,北京市易和律师事物所律师。
被告倪志民,男,1983年1月28日出生,汉族,住天津市武清区。
委托代理人高凤儒,天津市武清区148专线法律服务所法律工作者。
委托代理人王铁塔,天津市武清区148专线法律服务所法律工作者。
原告艾尔姆风能叶片制品(天津)有限公司与被告倪志民劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员李青独任审判,公开开庭进行了审理。原告委托代理人李刚、叶佳媛,被告倪志民及委托代理人王铁塔到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。
原告诉称,2008年7月22日,被告入职,担任原告库工一职,工作主要内容为负责收货、卸货、日常盘点、备料等。2015年6月,原告接到投诉,称仓库人员迟延收货并向物流送货人员索要钱款。经查,原告发现被告收受物流人员100元款项。基于上述严重违纪行为,原告根据《员工手册》规定,对被告作出解除劳动合同决定,该决定合法有效,故无需向被告给付经济补偿金。此外,原告已向被告发放取暖补贴,故被告要求原告给付冬季取暖补贴的主张不应得到支持。另在本案仲裁审理中,被告提出的一项请求为“责令被申请人给付申请人2014年未使用的带薪年休假工资2230.25元,而裁决书却对此认定为2015年”,系事实认定错误。综上所述,天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出的津武劳人仲案字(2015)第705号仲裁裁决书对上述事实认定错误,损害了原告合法权益,故原告向法院起诉,请求法院判决:1、原告无需向被告给付解除劳动合同经济补偿金43094.94元;2、原告无需向被告给付2014年冬季取暖补贴335元;3、诉讼费由被告担负。
被告辩称,不同意原告全部诉讼请求。理由如下:2008年7月22日被告到原告处工作,从事库管工一职,双方签有无固定期限劳动合同。2015年6月24日原告捏造被告收受客户100元的事实,并以此为由将被告开除。被告认为,原告就是想开除被告,所以,编造了被告收受客户钱的假象,然后,借机将被告开除。原告的行为属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同,应当给付违法解除劳动合同赔偿金。原告在被告在职期间未支付过采暖补贴,未支付原告带薪年假的工资,原告应当给付被告冬季取暖补贴及带薪年假工资。
经审理查明,被告于2008年7月22日入职艾尔姆玻璃纤维制品(天津)有限公司,任库工。后于2010年5月20日艾尔姆玻璃纤维制品(天津)有限公司更名为被告艾尔姆风能叶片制品(天津)有限公司。原被告双方最后一次签订劳动合同的时间为2012年7月22日,签订的是无固定期限劳动合同。2015年6月24日,原告向被告发出解除劳动合同证明书,原告以用人单位辞退为由与被告解除了劳动合同。证明书中写明被告的工作年限为六年十一个月。被告因年休假工资、解除劳动合同经济赔偿金等事宜于2015年6月24日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲案字(2015)第705号仲裁裁决书,裁决如下:一、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金6156.42元×7(月)=43094.94元。二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人2014年冬季取暖补贴335元。三、驳回申请人的其他申请请求。现原告不服从该仲裁裁决,故诉至本院请求:1、原告无需向被告给付解除劳动合同经济补偿金43094.94元;2、原告无需向被告给付2014年冬季取暖补贴335元;3、诉讼费由被告担负。
另查明,庭审中,原被告均认可原告离职前12个月平均工资为6156.42元。被告称原告未给付其工作期间的取暖补贴,原告称被告请求已过诉讼时效并已经实际给付,但未向本院提供充足证据。原告称被告在工作期间收受贿赂,但原告在庭审中提供的证人陈述并不认识本案被告,并不清楚收受贿赂的人是谁。被告自2008年7月22日至2015年6月24日在原告处工作不满10年,年休假为5天,被告在2015年实际应享受的带薪年休假天数为2天,被告于2015年已休年休假1天,现尚未休带薪年假天数为1天,但原告称被告未休带薪年假工资已在2015年6月工资中给付。
本院认为,原告主张被告在工作期间收受贿赂,严重违反了公司规章制度,与被告解除劳动合同。但原告提供的证据并未形成证据链锁住被告收受贿赂的事实,而该事实会对被告今后工作及生活影响重大,故不达到证据确凿即不能适用概然性规则来认定。所以,原告在被告受贿事实不确凿的情况下,而与被告解除劳动合同,应认定属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据该法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告应当支付被告解除劳动合同经济赔偿金。被告离职前12个月平均工资为6156.42元,被告在原告处工作超过六年半不足七年,应当按照7个月的平均工资计算其经济赔偿金为:6156.42元×7月×2倍=86189.88元。综上,原告无需向被告支付经济补偿金,故原告主张不支付被告解除劳动合同经济补偿金的请求,本院予以支持,但在(2015)武民一初字第8010号案件中本案原告应支付本案被告解除劳动合同经济赔偿金86189.88元。
被告称在职期间原告未支付其冬季取暖补贴,因其不属于劳动报酬争议,应适用一年期间仲裁时效,原告应给付被告2014年冬季取暖补贴335元,故对原告主张不支付冬季取暖补贴335元的请求,本院不予支持。
本案经调解未果,故依据《中华人民共和国劳动法》第三条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定,判决如下:
一、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金43094.94元。
二、驳回原告其他诉讼请求。
案件受理费10元,由原告担负。
如不服本判决,可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人数提交副本,上诉于天津市第一中级人民法院。
审判员 李 青
二〇一六年二月二十三日
书记员 付长镇
附本判决书依据的法律条文:
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律固定的其他劳动权利。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。