山东省潍坊市奎文区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)奎民一初字第73号
原告张桂琴。
委托代理人王津明，山东王杨律师事务所律师。
委托代理人牛洪波，山东王杨律师事务所律师。
被告潍坊振华百货有限公司。
法定代表人XXX，董事长。
委托代理人付瑶，被告单位职工。
原告张桂琴与被告潍坊振华百货有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王津明、牛洪波、被告委托代理人付瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告诉称，原告系被告员工，于2013年11月入职，入职后工作勤奋努力，任劳任怨，但被告一直未与原告签订劳动合同，并且拖欠原告工资及工伤期间的相关损失。为维护原告合法权益，现诉至法院，请求依法判决双方解除劳动关系，要求支付拖欠工资及经济补偿金、赔偿金、双倍工资及工伤期间相关损失等共计28529.6元。诉讼费用由被告承担。
被告辩称，一、原告已经递交辞职报告，并办理了离职的相关手续，双方早已解除劳动关系，故原告的第一项诉讼请求已成既定事实，奎文区劳动人事争议仲裁委员会奎劳人仲案字[2014]第87号已经裁决解除劳动关系，无需再请求法院判决解除劳动关系。二、原告入职后签订了劳动合同，原告在合同期限未满时自动提出了离职申请随即离开岗位，原告提交的辞职申请书中明确写明，因个人身体原因，无法从事本单位工作，提出辞职申请。根据劳部发[1996]354号文的第二十条规定，劳动者按照劳动法第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。且这种情况亦不属于劳动合同法第四十六条规定的需要支付经济补偿的范围，故原告提出的经济补偿金，无相关法律依据。三、被告并未拖欠工资，每个月都按时发放。被告未违反合同约定，也未拖欠工资，不应承担赔偿责任。四、就双倍工资问题，原告入职后一个月被告即与原告签订了劳动协议，为期三年，未违反法律规定，不存在支付双倍工资的问题。五、原告对被告隐瞒了已与其他单位存在劳动关系的客观事实，被告认为原、被告的劳动关系不应成立，既然不是劳动关系主体，故没有赔偿义务。原告与原单位未解除劳动合同，在与原单位劳动关系存续期间，在被告处工作的性质本身不符合法律规定，请求法院依法撤销原告的相关请求。六、工伤事故属于劳动仲裁前置案件，当事人必须向劳动仲裁委提起劳动仲裁，经仲裁后不服，方可向法院提起诉讼，就原告提出工伤的问题，被告认为程序有误。
经审理查明，原告原系被告单位职工，于2013年11月28日进入原告处工作，2014年3月25日在工作期间拉伤腿后未到被告处上班。2014年7月16日，原告向被告递交辞职申请书，内容为“因个人身体原因，无法从事本单位工作，特提出辞职申请”。同日，被告向原告支付了2014年3月份药费1100元，2014年3月份奖金256元及药费2000元，被告出具了收到条。此后原、被告产生纠纷，原告至潍坊市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付其：（一）经济补偿金1500元；（二）赔偿金3000元；（三）拖欠的2014年5月至7月工资4500元；（四）补足2014年1月至4月份工资1600元；（五）未签订劳动合同双倍工资10500元。
2014年10月8日，潍坊市奎文区劳动人事争议调解仲裁委员会作出奎劳人仲案字［2014］第87号仲裁裁决书，裁决一、依法确认原告与被告劳动关系于2014年7月16日解除；二、被告向原告支付拖欠的2014年1月至4月劳动报酬1360元（1380/月Ⅹ2个月+1500元/月Ⅹ2个月-1100元/月Ⅹ4个月），于本裁决生效日起十日内一次性付清。二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决书不服，于2015年1月9日诉至本院，请求判如所请。
2015年1月8日，潍坊市奎文区人力资源和社会保障局作出奎人社工伤认字[2014]106号认定工伤决定书，对原告受到的事故伤害，予以认定为工伤。2015年2月2日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴[2015]第15010465号鉴定结论通知书，认定原告劳动功能障碍程度：未达等级。生活自理障碍程度：无生活自理障碍。
庭审中，原告称已对工伤期间的相关损失申请仲裁，故在本案中不再主张。被告无异议。原告现要求被告支付经济补偿金1500元（1个月工资）、被告违法解除劳动合同的赔偿金3000元（按经济补偿金的2倍计算）、支付自入职之日2013年11月28日至2014年4月的差额工资1750元（入职时最低工资标准1380元-第一个月工资990元；1380元/月Ⅹ3个月计算前3个月，2014年3月和4月最低工资标准1500元，计算2个月，1500元/月Ⅹ2个月，被告每月实际发放1100元）、双倍工资10500元（每月1500元*7个月）。被告对仲裁裁决书认定的事实和处理结果均无异议，对原告的上述诉讼请求不予认可。
另查明，2013年12月至2014年2月潍坊市最低工资标准为1380元，2014年3月至2015年2月潍坊市最低工资标准为1500元）。2013年12月，被告为原告发放工资990元，2014年1月至4月，被告每月为原告发放工资1100元。
以上事实，有当事人陈述、原告提供的仲裁裁决书、工伤决定书、鉴定结论通知书、招商银行户口交易明细表各一份、被告提供的辞职报告一份、收到条二份在案为证。
双方当事人争议的焦点问题是：一、原、被告之间是否签订了劳动合同。原告主张双方未签订劳动合同，被告主张双方签订了劳动合同，并提供劳动合同一份予以证明，劳动合同的签订时间为2013年11月28日，用人单位为潍坊振华百货有限公司，劳动者姓名为张桂琴，在合同中约定了合同期限为三年，并约定了双方的权利义务。原告认为合同中“张桂琴”的签名非本人签名，并申请对“张桂琴”的签名进行笔迹鉴定。根据原告的申请，本院委托天津市天鼎物证司法鉴定所对“张桂琴”的签名是否为原告本人书写进行笔迹鉴定并提供了由原告本人书写的检材，鉴定意见为，“检材字迹与现有样本字迹是同一人所写”。该鉴定意见作出后，原告提出异议，仍认为签字不是劳动者本人即原告书写，天津市天鼎物证司法鉴定所回复称：一、检材字迹与现有样本字迹具有相符合的特征，二、因“鉴定书”中未采用同期样本，考虑该案为劳动争议之诉，建议法院请双方当事人再提供2013年11月前后的样本，由我所或者其它机构进行重新鉴定或补充鉴定。原告未再提供样本，亦未再要求重新鉴定。
二、被告是否系违法解除劳动合同。原告主张被告在原告工伤期间违法解除劳动合同，提供“原告与被告超市经理孙迎霞”通话记录二份及手机交费单据五份，证明原告受伤后，双方通过话，被告要求原告主动离职，否则不予赔偿相关费用。被告不予认可，认为既使通话，也是双方进行协商，录音证据不能作为有效证据使用，原告是个人原因申请辞职的，并提供上述辞职申请书予以证明，原告认可是本人书写，但称如果不写，被告不支付医药费和工资。
本院认为，原、被告原存在劳动关系，原告于2013年11月28日进入原告处工作，2014年3月25日在工作期间拉伤腿后未到被告处上班，2014年7月16日，原告向被告递交辞职申请书，提出辞职，事实清楚，因此，本院依法予以确认双方劳动关系期限为2013年11月28日至2014年7月16日。
关于经济补偿与赔偿金。原告主张被告违法与其解除劳动关系，应支付其经济补偿金与赔偿金，并提供通话记录二份和手机交费单据五份予以证明，被告不予认可。本院认为，根据被告提供的辞职申请书内容，原告于2014年7月16日向被告递交申请，系“因个人身体原因，无法从事本单位工作，特提出辞职申请”。与原告主张的被告违法解除劳动关系的事实不符。根据原告提供的证据，不能由此证明双方劳动关系系被被告违法解除，故对原告要求被告支付其经济补偿与赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。
关于未签订劳动合同双倍工资。原告主张劳动合同存续期间，被告未依法与其签订劳动合同，应支付其未签订劳动合同期间的双倍工资。被告对该主张不予认可，并提供劳动合同予以证明。本院认为，原告于2013年11月28日入职被告处，被告于原告入职当日与原告签订了书面劳动合同，该行为符合法律规定。原告虽对被告提供的劳动合同中“张桂琴”的签名提出异议，认为非自己书写，但经其申请，本院委托天津市天鼎物证司法鉴定所对“张桂琴”的签名是否为原告本人书写进行笔迹鉴定并提供了由原告本人书写的检材，鉴定意见为，“检材字迹与现有样本字迹是同一人所写”。该鉴定意见作出后，原告提出异议，仍认为签字不是劳动者本人即原告书写，天津市天鼎物证司法鉴定所作出了回复称：一、检材字迹与现有样本字迹具有相符合的特征，二、因“鉴定书”中未采用同期样本，考虑该案为劳动争议之诉，建议法院请双方当事人再提供2013年11月前后的样本，由我所或者其它机构进行重新鉴定或补充鉴定。原告未再提供样本，亦未再要求重新鉴定。因此，该鉴定系原、被告共同委托鉴定，鉴定机构具有鉴定资质，鉴定程序合法，该鉴定意见书，本院依法予以采信。本院依法认定双方签订了劳动合同。对原告要求被告支付其双倍工资的诉讼请求，无事实依据，本院依法不予支持。
关于劳动报酬数额。原告主张被告支付其2013年11月28日至2014年4月的差额工资1750元。本院认为，原告提供的招商银行户口交易明细表，被告对其真实性予以认可，对原告的主张不予认可。根据该证据载明的内容，被告为原告发放劳动报酬至2014年4月，其中2013年12月为原告发放工资990元，2014年1月至4月为原告发放工资1100元/月。因此，本院确认原告在被告处工作期间2013年12月工资为990无，其它月工资为1100元，原告为被告发放劳动报酬至2014年4月份。被告为原告发放的2014年1月至4月的劳动报酬未达到最低工资标准，对原告要求被告支付该期间劳动报酬差额的诉讼请求，本院依法予以支持，数额为1360元（2014年1月和2月，为1380元/月Ⅹ2个月，2014年3月和4月，为1500元/月Ⅹ2个月，扣除被告每月实际发放1100元）。原告要求的2013年12月的劳动报酬差额，虽然在劳动仲裁时未主张，但与现要求的劳动报酬相关联，具有不可分性，本院依法予以处理，该劳动报酬差额为390元（1380元-990元）。
庭审中，原告称已对工伤期间的相关损失申请仲裁，故在本案中不再主张，被告无异议，本院依法予准。
综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《山东省企业职工工资支付规定》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条及相关民事法律法规之规定，判决如下：
一、依法确认原告张桂琴与被告潍坊振华百货有限公司劳动关系于2014年7月16日解除；
二、被告潍坊振华百货有限公司向原告张桂琴支付2013年12月至2014年4月的劳动报酬差额1750元（1380元/月Ⅹ3个月+1500元/月Ⅹ2个月-1100元/月Ⅹ4个月-990元/月），于本判决生效之日起十日内一次性付清；
二、驳回原告张桂琴的其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告负担；鉴定费2000元，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。
审 判 长 陈 倩
审 判 员 陈要香
人民陪审员 高丽华
二〇一五年九月一日
书 记 员 王 潘