江苏省常熟市人民法院
民 事 判 决 书
（2014）熟民初字第01187号、01237号
原告（被告）郑火兰。
委托代理人罗义坤。
被告（原告）常熟凯兰针织有限公司，住所地常熟高新技术产业开发区澎湖路8号。
法定代表人司来锡，该公司董事长。
委托代理人张翼，江苏世纪天合律师事务所律师。
委托代理人曹婷，江苏世纪天合律师事务所律师。
原告郑火兰诉被告常熟凯兰针织有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月24日立案受理。原告常熟凯兰针织有限公司诉被告郑火兰劳动争议纠纷一案，本院于2014年11月10日立案受理。本院将两案合并审理，依法由代理审判员周婷适用简易程序分别于2014年11月13日、12月1日公开开庭进行审理，郑火兰（第二次未到庭）及委托代理人罗义坤、常熟凯兰针织有限公司（以下简称凯兰公司）委托代理人曹婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告（被告）郑火兰诉（辩）称：郑火兰于1998年5月进入凯兰公司工作，2014年5月13日凯兰公司告知合同期满不再续签，2014年6月30日凯兰公司违法终止了与郑火兰的劳动合同。用人单位在劳动者达到签订无固定期限劳动合同的法定条件时，且双方都愿意续签的情况下，除劳动者要求订立固定合同外，应该自动转为无固定期限劳动合同或订立无固定期限劳动合同。凯兰公司不该替郑火兰就固定或无固定作出选择，剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。郑火兰已在公司连续工作15年以上，且距法定退休不足五年，劳动关系不应该终止。用人单位抓住郑火兰不认识字的弱点，使用引诱、蒙蔽、欺诈、乘人之危等手段让郑火兰签字，侵犯了劳动者合法权利。郑火兰诉称：1、判决恢复双方劳动关系；2、判决支付应签而未签无固定期限劳动合同工资112000元。
被告（原告）凯兰公司辩（诉）称：郑火兰于2006年开始进凯兰公司做零工，2008年1月《劳动合同法》施行后，凯兰公司严格按照法律规定与郑火兰签订了劳动合同，并实行综合工时制。至2014年6月劳动合同期满，其在企业工作的时间尚未满10年，不符合《劳动合同法》第42条规定在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，单位不得解除劳动合同的情形。2014年4月，原告所在车间外包给他人经营，经营者由于经营需要，取消了原告所在的原工作岗位，为此凯兰公司于2014年5月召集相关人员进行了座谈，明确告知原车间的职工全部待岗在家，同时告知郑火兰合同到期后不再续签。7月，凯兰公司与郑火兰依法办理了终止劳动合同手续并支付了全部的经济补偿金，郑火兰自愿签收了全部材料并领取了补偿金，双方系协商一致解除劳动合同。凯兰公司不服常劳人仲案字（2014）第592号仲裁裁决书，起诉至法院，请求法院判令凯兰公司无需支付郑火兰解除劳动合同经济补偿金19125元。审理中，凯兰公司表示同意再支付郑火兰5个月的经济补偿金7650元。
经审理查明：常熟凯兰集团有限公司成立于1995年12月19日，后常熟凯兰集团有限公司经企业改制，于2000年4月30日变更公司名称为常熟凯兰针织有限公司。
郑火兰与凯兰公司于2008年3月1日签订第一份书面劳动合同书，合同期限为2008年3月1日至2009年2月28日；2010年3月5日双方签订第二份书面劳动合同书，合同期限为2010年3月1日至2011年2月28日；2010年7月22日，在第二份劳动合同尚未到期的情况下，双方又订立了第三份书面劳动合同书，合同期限为2010年7月1日至2014年6月30日。
2014年4月，凯兰公司改变生产模式，将郑火兰所在车间承包给了第三人经营。承包人经营后，根据经营需要对原有设立的拆片工种予以取消，郑火兰与钱雪妹两位职工被退回了凯兰公司。2014年5月13日，凯兰公司约谈郑火兰及钱雪妹两人，告知其岗位已被取消，从2014年5月14日起留薪待岗。凯兰公司另告知郑火兰，在其劳动合同到期后，将与其终止劳动合同，并支付四个月工资经济补偿金，双方并未达成一致意见。之后，凯兰公司将一份劳动合同到期不续签订通知书通过EMS邮寄给郑火兰。2014年6月30日，郑火兰及丈夫罗义坤与凯兰公司管理人员庄旦元、王叙明、陶红艳就解除劳动合同事宜进行了谈话，双方亦未达成一致意见。
2014年7月15日，凯兰公司草拟了《关于郑火兰同志合同到期终止的补偿事宜备忘录》，内容为：“郑火兰同志劳动合同自2010年7月1日起至2014年6月30日止期满。根据劳动合同法规定，公司给予郑火兰同志四个月的经济补偿金，合计6120元（陆仟壹佰贰拾元正）。办理经济补偿以后，双方无任何劳动关系。特此说明。公司经办部门：办公室2014.7.15”。补偿人一栏由郑火兰签名。该备忘录签订当天，郑火兰领取了最后一个月工资1530元及经济补偿6120元，共计为7650元。
另查明：2014年7月25日，郑火兰向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、被申请人凯兰公司补缴在职期间未缴的社会保险；2、恢复劳动关系；3、被申请人凯兰公司支付应签而未签无固定期限劳动合同工资112000元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2014年10月24日作出常劳人仲案字（2014）第592号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人常熟凯兰针织有限公司支付申请人郑火兰解除劳动合同经济补偿19125元；二、驳回申请人补缴社会保险费的仲裁申请；三、驳回申请人的其他仲裁请求。郑火兰和凯兰公司都不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起民事诉讼。
上述事实，有三份劳动合同书、申请报告、会议记录、劳动合同到期不续签订通知书及EMS寄件人存单、录音光盘、常熟市用人单位退工减员登记表、备忘录、费用领支单、现金支票存根、银行凭证、仲裁裁决书、仲裁案件卷宗及本院庭审笔录、谈话笔录等在卷佐证。
关于应签而未签无固定期限劳动合同二倍工资的认定。郑火兰认为，用人单位在劳动者达到签订无固定期限劳动合同的法定条件时，且双方都愿意续签的情况下，除劳动者要求订立固定合同外，应该自动转为无固定期限劳动合同或订立无固定期限劳动合同。郑火兰于1998年5月进入凯兰公司工作，凯兰公司应该在2009年3月1日开始与其订立无固定期限劳动合同，不该替郑火兰就固定或无固定作出选择，剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利，故应该支付应签而未签无固定期限劳动合同二倍工资。
凯兰公司认为，郑火兰2006年初才进入凯兰公司处工作，双方自愿签订了三份劳动合同，不存在欺诈、隐瞒等不正当手段。2010年7月签订劳动合同后，为郑火兰缴纳了相应的社会保险，并无违规之处，不应支付应签而未签无固定期限劳动合同二倍工资。
郑火兰为证明其主张，向本院提交了以下证据：
1、盖有常熟凯兰针织有限公司保卫科公章的常熟凯兰针织有限公司出入证押金收据一份，上面有编号：0661，其上蓝色圆珠笔书写持证人“郑火兰”，日期为98年5月20日，证明郑火兰的入厂时间是1998年5月20日。
2、邮寄回执单，证明郑火兰于2010年8月邮寄给凯兰公司要求签订无固定期限劳动合同申请书的凭证。
3、女儿罗晶2003年7月20日写给父母郑火兰和罗义坤的信函，证明郑火兰和罗义坤在一起工作的情况。
凯兰公司质证后对证据1认为，凯兰公司成立于1995年，原公司名称为常熟凯兰集团有限公司，2000年变更公司名称为常熟凯兰针织有限公司，出入证押金收据上载明的公司名称为常熟凯兰针织有限公司，加盖的公章为“常熟凯兰针织有限公司保卫科”，时间为98年5月20日，而此时凯兰公司尚未变更名称，根本不可能出现上述公章，该证据不能作为证据使用。对证据2认为，邮寄回执上寄件人不是郑火兰，而是罗义坤，与本案无关联性。对证据3认为，信件的真实性无法确认，而且信件中也未提及郑火兰和罗义坤在同一单位工作的情况。
审理过程中，本院调取了（2010）熟民初字第1013号原告罗义坤诉被告常熟凯兰针织有限公司劳动争议纠纷案件卷宗，其中有一张持证人罗义坤的出入证押金收据复印件，加盖的是“常熟凯兰集团有限公司保卫科”的公章，编号：0029，时间：99年10月13日。双方对该份复印件证据均予以认可。
本院认为：常熟凯兰针织有限公司于2000年4月30日变更工商登记名称，1998年5月尚未存在该公司名称，且郑火兰丈夫罗义坤在1999年办理的出入证押金收据复印件上盖章仍是“常熟凯兰集团有限公司保卫科”的公章，故本院对郑火兰提交的盖有“常熟凯兰针织有限公司保卫科”公章的出入证押金收据不予采信。郑火兰未能提供其他证据证明入职时间，故对其提出1998年5月进入凯兰公司工作的主张，本院不予认定。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2008年1月1日劳动合同法开始实施后，凯兰公司应当及时与郑火兰签订书面劳动合同，最迟应在2008年2月1日之前与郑火兰签订书面劳动合同，但双方在2008年3月1日签订书面劳动合同。郑火兰可主张2008年2月1日至2008年2月29日未签订书面合同的二倍工资，该主张应在2008年3月1之后的一年内提出，郑火兰未及时主张，现已超过时效。2008年3月1日至2009年2月28日双方签订固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，应予准许。2009年2月28日合同到期后，根据法律规定，凯兰公司应在合同期满之日起一个月内与郑火兰签订书面劳动合同，但双方未及时签订书面劳动合同，郑火兰可以主张2009年4月1日至2010年2月28日共计11个月未签书面劳动合同的二倍工资，该主张应在2010年3月1日之后的一年内提出，郑火兰未及时主张，现已超过时效。后双方签订了2010年3月1日至2011年2月28日、2010年7月1日至2014年6月30日的两份固定期限劳动合同，郑火兰未提交证据证明签订合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，本院认定系劳动者与用人单位协商一致的情形，双方订立的固定期限劳动合同有效，对郑火兰要求凯兰公司承担从2009年3月1日起应签而未签无固定期限劳动合同二倍工资的主张不予支持。
关于恢复劳动关系的认定。庭审中，郑火兰向本院提出《关于郑火兰同志合同到期终止的补偿事宜备忘录》补偿人一栏中并非其本人签名，系凯兰公司伪造，双方对解除劳动合同经济补偿金未达成一致意见，其不可能在备忘录上签字，并对备忘录上的签名提出申请笔迹鉴定的要求。经查，郑火兰本人参加仲裁庭审，在仲裁庭审笔录中对备忘录上的签名明确予以认可，同时对费用领支单和现金支票存根上的签名也予以认可。本院为此向常熟市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员进行调查，其反映当天郑火兰是本人出庭参加仲裁庭审，在凯兰公司举证出示《关于郑火兰同志合同到期终止的补偿事宜备忘录》原件后，郑火兰明确认可备忘录上是其本人签名，对于费用领支单和现金支票存根上的签名也一并表示认可。本院认为，郑火兰已在劳动仲裁庭审中明确认可备忘录上的签名，在签订备忘录的同日也实际领取了相应的经济补偿金，对于其在本案审理中又否认在备忘录上签名的主张，本院不予采信。凯兰公司与郑火兰于2014年7月15日签署的备忘录，应视为凯兰公司与郑火兰就解除劳动关系的经济补偿金问题协商一致。双方协商一致解除劳动关系的行为自成立时发生法律效力，且郑火兰签署备忘录后已领取了相关的经济补偿金，故该备忘录内容对双方均具有约束力。郑火兰不得再主张恢复劳动关系，亦不得再主张超过备忘录约定数额的经济补偿金，现郑火兰要求恢复双方劳动关系主张，本院碍难支持。审理中，凯兰公司表示自愿再支付郑火兰5个月的经济补偿金7650元，系对其自身权利的处分，不违反法律规定，本院予以准许。对于仲裁裁决凯兰公司向郑火兰支付经济补偿金19125元扣除7650元的剩余部分，凯兰公司无需再支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：
一、常熟凯兰针织有限公司给付郑火兰经济补偿金人民币7650元，于本判决生效之日起十日内履行（如采用转账方式支付，请汇入郑火兰指定账号；或汇入常熟市人民法院，开户行：中信银行常熟东南经济开发区支行，账号：73×××17）。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、常熟凯兰针织有限公司无需支付郑火兰仲裁裁决的其余经济补偿金人民币11475元。
三、驳回郑火兰的诉讼请求。
案件受理费人民币10元，由常熟凯兰针织有限公司负担5元，由郑火兰负担5元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99，户名：苏州市中级人民法院。
代理审判员 周婷
二〇一五年一月十六日
书 记 员 方文