宝鸡市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2015)宝中民一终字第00534号
上诉人(原审被告)扶风御鼎商贸有限公司,住所地扶风县绛帐镇工业园迎宾路。
法定代表人商德顺，任公司总经理。
委托代理人张海良，任公司行政部主任。
委托代理人杨天虎，陕西扶法律师事务所律师。
被上诉人(原审原告)余利容，女。
委托代理人成公田，陕西省扶风县司法局“148”法律服务所法律工作者。
上诉人扶风御鼎商贸有限公司因劳动争议纠纷一案，不服扶风县人民法院(2015)扶民初字第00518号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。
原审法院经审理查明：被告御鼎公司营业执照显示成立于2009年12月16日。2014年2月13日（考勤表显示日期）原告余利容开始在被告御鼎公司上班，曾任分检主任。同年5月5日，原告在被告御鼎公司分检车间与同事给压膜机更换薄膜过程中，运转的压膜机滚筒将其左手压伤。受伤后，原告在中国人民解放军第四军医大学西京医院、扶风县人民医院先后治疗，被诊断为“左手挤压伤、左手血管神经肌腱损伤、左小指近端指间关节脱位伴骨折、左手皮肤撕脱伤”，原告陈述其相关医疗费被告御鼎公司已负担。5月29日，原告在被告单位开始上班。2014年6月5日被告御鼎公司申请对原告余利容进行工伤认定，2014年8月1日，宝鸡市人力资源和社会保障局作出宝人社工认决字（2014）708号工伤认定决定书，同意认定为工伤。2015年1月4日后原告再未到被告御鼎公司上班。2015年2月11日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会作出宝市劳鉴字（2015）第A-121号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为，余利容劳动功能障碍程度：拾级。此后原告申请仲裁，2015年4月15日扶风县劳动人事争议仲裁委员会作出扶劳人仲字（2015）第3号裁决书，裁决御鼎公司支付余利容一次性伤残补助金34681.85元、一次性工伤医疗补助金20128.5、一次性伤残就业补助金20128.5，支付2014年10月、11月、12月及2015年1月4天的工资20000元，支付2014年5月停工留薪期间的工资4954.55元，合计99893.4元。裁决书送达后，余利容不服仲裁裁决书，并于4月23日起诉本院。
另查，原告余利容在被告御鼎公司上班，被告单位未为职工参加工伤保险。原告工资收入每月计算期间为上月26日至当月25日，工资标准及发放记录显示如下：2014年2月份2500元、3月份6000元、4月6000元、5月工资标准6000元，实发46725元（被告陈述系原告治疗花费费用，并非当月工资）、6月5000元、7月4810元、8月7190元，9月6000元等。原告余利容提供2015年3月3日打印的银行工资卡明细记录（原告陈述工资一般均推迟两月打入个人银行卡），记录显示2014年3月26日开户，同年5月7日汇入6000元、6月4日汇入6000元，8月6日汇入5000元，8月9日汇入2000元、9月10日汇入4810元，10月2日汇入7190元。
原审法院认为，本案原被告因工伤发生争议，并涉及工资发放、劳动合同解除后经济补偿等多项劳动争议纠纷。针对仲裁裁决书，被告辩称其诉讼法院没有受理，但未提交不予受理通知书，故其这一辩称不予采信。被告辩称原告提交的工伤认定、劳动能力鉴定等系欺骗所得，原告予以否认，由于工伤认定书及劳动能力鉴定均系被告单位申报，相关主管单位按程序审批决定，被告也未对工伤认定决定书提出行政复议或行政诉讼，故被告的这一辩称违背客观事实，本院也不予采信。法院应该采信被告申报、原告提交的工伤认定决定书及劳动能力鉴定结论书。
本案第一个争议焦点，是三个“一次性”补助金的数额计算标准，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条及其配套规定，一次性伤残补助金应以本人工资为基数，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金应以上年度所在地职工月平均工资为基数。至于原告工资数额，原告认为月工资6000元，被告不认可，称原告工资不固定，但是从原告提供的工资银行账户交易明细及被告提交的考勤表和工资表，二者相互印证，可以看出原告月收入基本为固定的6000元。原被告均未提交证据证明工资是否扣除个人应缴纳各种社会保险、基金，也未提供个人所得税缴税凭证。各种社会保险、基金被告单位未参与缴纳，违反相关行政管理规定，可由相关机关依法予以处理。而个人所得税属法定义务，被告单位未代扣，本案计算原告本人工资应依法扣除应缴个人所得税，因此原告本人工资合法收入可定为5855元。因此原告一次性伤残补助金为5855元×十级伤残为7个月＝40985元，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均为3354.75元×十级伤残为6个月＝20128.5元。
本案第二个争议焦点是解除劳动合同经济补偿金能否与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金并行主张。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金系《工伤保险条例》规定的用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和因工伤导致的就业能力损失补偿，用人单位参加了工伤保险，这两项费用就由社保基金支付，用人单位未参加的，则由用人单位按标准予以支付。而解除劳动合同的经济补偿金系《中国人民共和国劳动法》及《中国人民共和国劳动合同法》等规定，决定用人单位是否支付经济补偿金的条件是解除劳动合同的原因是否符合相关法定情形。法律并未圈定获取经济补偿金的劳动者范围，更未将工伤职工排除在外。所以一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付原因系工伤事故，属于工伤职工因工伤损害而享有的特定待遇，而后者经济补偿金的支付原因系解除劳动合同，属于一般劳动者基于合同享有的基础性权益，前后两者性质截然不同，且分属两个独立的法律关系，不存在重叠抵消的问题。因此，工伤职工按《劳动法》、《劳动合同法》享受一般的普通劳动者解除劳动关系应得的经济补偿金之后，仍有权按《工伤保险条例》享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤待遇。综上，原告在被告用人单位工作六个月以上不满一年，现原告因工伤待遇享受及工资拖欠等原因不再上班，被告单位虽辩称没有收到原告的解除劳动合同及工伤待遇赔偿请求书面材料，但也对双方的劳动关系未作出书面明确处理，故应视为双方默认解除劳动关系，被告应支付原告一个月工资标准的解除劳动合同经济补偿金，即5855元。
本案第三个争议是工资问题，工资应按月以货币形式支付，不得无故拖欠。原告诉请拖欠工资和停工留薪工资两项。关于停工留薪，是《工伤保险条例》规定的一个概念，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。就本案而言，争议主要是停工留薪期的确定，原告起诉状主张2015年2月4日（被告单位放假原告开始不上班）至2015年2月11日（劳动能力鉴定结论作出之日）期间一个月的停工留薪工资。从停工留薪制度的概念看，设立这一制度的主要原因是职工接受工伤医疗，不能正常上班，而给予工资待遇享受。而原告2014年5月5日发生工伤，但2014年5月29日已开始上班，原告并未提供确需继续工伤医疗的证据，所以工伤接受医疗的期限已结束。故原告停工留薪工资项目请求合法，但所属期限请求不当，本院可予以调整。考虑原告2014年5月发生工伤，该月实际上班数天，大多时间接受工伤医疗，故可按停工留薪期享受工资待遇，被告最后答辩同意按工资70%支付，但缺乏法律依据，本院不予采信，应由被告支付原告5月份停工留薪期1月工资。关于原告诉请被告拖欠工资，被告辩称单位车间一直放假，无考勤表，不存在工资拖欠，原告予以否认。被告辩称放假一说并无证据证明，且按被告辩称还有部分人员上班，故其拒不提供考勤表等，应承担举证的不利后果，法院对其这一辩称不予采信。被告应支付原告2014年10月、11月、12月、2015年1月（实为2014年12月26日至2015年1月4日10天时间）工资19516.67元。
综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《中国人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条及国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条等规定，原审法院判决：一、被告扶风御鼎商贸有限公司支付原告余利容2014年5月接受工伤医疗的停工留薪期工资5855元，支付原告余利容一次性伤残补助金40985元，一次性工伤医疗补助金20128.5元，一次性伤残就业补助金20128.5元；二、被告扶风御鼎商贸有限公司支付原告余利容解除劳动合同经济补偿金5855元；三、被告扶风御鼎商贸有限公司支付拖欠原告余利容2014年10月、11月、12月、2015年1月份10天的工资19516.67元；四、驳回原告余利容的其他诉讼请求。上述被告扶风御鼎商贸有限公司应支付义务合计112468.67元，限于本判决生效之日起十日内履行。本案受理费10元，由被告扶风御鼎商贸有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
上诉人扶风御鼎商贸有限公司不服一审判决，以被上诉人的工伤认定和劳动能力鉴定系采用欺骗的手段获得不应作为有效证据采用、判处给付工资和经济补偿金及调整确认停工留薪期无事实和证据支持为由，请求撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求或将本案发回重审。
被上诉人答辩称，被上诉人工伤认定决定书和劳动能力鉴定的程序合法有效，应该作为定案的证据。原审判决支付被拖欠的工资、解除劳动合同补偿金及停工留薪期间一个月的工资，符合法律规定，请求驳回上诉，维持原判。
经审理查明，二审查明的案件事实与原审法院查明相同。
本院认为，关于工伤认定和劳动能力鉴定是否应当采信的问题，被上诉人的工伤认定书及劳动能力鉴定均由上诉人单位申报，相关主管单位按程序审批决定。上诉人未对工伤认定决定书提出行政复议或行政诉讼，也未对劳动能力鉴定申请再次鉴定。因此，该两份证据合法有效，应予采信。上诉人关于系采用欺骗手段获得的主张，本院不予支持。关于给付工资、经济补偿金、确认停工留薪期的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，上诉人关于单位车间一直放假无考勤表，不存在拖欠工资的主张，上诉人应当承担举证责任，但其提供的证据不足以证实其事实主张。因此，原审法院判决上诉人支付相应工资是正确的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第四十六条第一款第（一）项，用人单位未及时足额支付报酬的，劳动者可以解除合同，用人单位仍然应当支付经济补偿。本案中，上诉人未及时支付劳动报酬，被上诉人请求经济补偿金符合法律规定。依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，原审法院依据相关事实，认定被上诉人享受一个月的停工留薪期，并由上诉人支付一个月的工资，符合上述规定。综上所述，上诉人扶风御鼎商贸有限公司的上诉请求及理由均不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。经合议庭评议，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人扶风御鼎商贸有限公司承担。
本判决为终审判决。
审 判 长 任小剑
审 判 员 王家英
代理审判员 彭 澍
二〇一五年十二月十七日
书 记 员 金朋科