河北省蔚县人民法院
民 事 判 决 书
(2016)冀0726民初第886号
原告：甘宗海，男，1978年2月1日出生，汉族，住湖北省竹溪县。
委托代理人：唐良飞，蔚县博爱法律服务所法律工作者。
被告：温州矿山井巷工程有限公司，住所地：温州市百里西路工会大厦。
法定代表人：林衡，任该公司总经理。
委托代理人：王北平，蔚县博爱法律服务所法律工作者。
原告甘宗海与被告温州矿山井巷工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年7月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人唐良飞、被告委托代理人王北平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告甘宗海向本院提出诉讼请求：1.原告要求与被告温州矿山井巷工程有限公司解除劳动合同关系；2.要求被告支付原告各项工伤保险待遇120000元，并由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2015年4月1日到被告温州矿山井巷工程有限公司承包的开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司兴源矿务工，从事井下采煤工作。2015年9月9日，原告在井下作业时被电钻打伤右手拇指，伤后被送往开滦（集团）蔚州矿业有限责任公司医院诊断治疗。2015年10月8日，张家口市人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤。2016年4月16日，张家口市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为拾级伤残。2016年6月24日，蔚县劳动人事争议调解仲裁委员会以超过仲裁申请时效为由，出具了《不予受理通知书》。为维护自己的合法权益，原告诉至本院，请求依法支持原告的诉讼请求。
被告温州矿山井巷工程有限公司辩称，1.原告系被告单位职工，对于原告所受事故伤害为工伤以及伤残等级鉴定结论等事实均无异议。2.同意与原告解除劳动合同关系。原告的工伤事故赔偿事宜之所以迟迟没有解决，主要是因为原告要求赔偿数额过高。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交《河北省工伤职工停工留薪期确认表》1份，该表载明原告的停工留薪期为肆个月，上述证据形式和来源合法，证据内容真实，并与本案待证事实具有关联性，本院依法予以采信。
本院认为，原告甘宗海所受事故伤害为工伤，被告温州矿山井巷工程有限公司作为用人单位理应承担原告的工伤事故赔偿责任。庭审过程中，原告要求解除与被告的劳动合同关系，被告当庭表示同意，本院依法予以准许。停工留薪期工资和一次性伤残补助金按照原告因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资即每月4000元作为赔偿标准。根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，具体赔偿项目有：一、停工留薪期工资4000元/月×4个月=16000元；二、一次性伤残补助金4000元/月×7个月=28000元；三、一次性工伤医疗补助金4367元/月×8个月=34936元；四、一次性伤残就业补助金4367元/月×4个月=17468元；以上各项共计96404元。原告要求被告赔偿伤残等级鉴定费用,因无相关证据予以证实，本院依法不予支持。
综上所述，被告温州矿山井巷工程有限公司作为用人单位，应依法承担对原告甘宗海的工伤事故赔偿责任。根据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条规定，判决如下：
一、原告甘宗海与被告温州矿山井巷工程有限公司解除劳动合同关系；
二、被告温州矿山井巷工程有限公司一次性赔偿原告甘宗海停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等共计96404元，此款于本判决生效后十日内履行完毕；
三、驳回原告甘宗海的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，由被告温州矿山井巷工程有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。
审 判 长 陈军生
审 判 员 马成海
人民陪审员 任 万
二０一六年十二月九日
代书 记员 徐海锋
引用法条：
《工伤保险条例》
第二条、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十二条第二款、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《河北省工伤保险实施办法》
第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。
第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。
五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。
工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。