安徽省合肥市中级人民法院
民 事 判 决 书
（2016）皖01民终146号
上诉人（原审原告）：格力电器（合肥）有限公司，住所地安徽省合肥高新区柏堰科技园铭传路208号，组织机构代码79810324-3。
法定代表人：董明珠，董事长。
委托代理人：方廷昌，安徽华人律师事务所律师。
委托代理人：王俊杰，安徽华人律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：冉海霞。
委托代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。
委托代理人：吴虎。
上诉人格力电器（合肥）有限公司（以下简称格力合肥公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2015）合高新民一初字第01968号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。
经审理查明：2006年7月，冉海霞进入珠海格力电器股份有限公司工作，合同期限至2009年7月3日结束。2009年3月9日，冉海霞与格力合肥公司签订的《劳动合同书》，约定：工作期限自2009年3月9日至2012年3月31日止，工作岗位为辅助管理类。合同到期后，冉海霞与格力合肥公司续签了《劳动合同书》，约定：工作期限自2012年4月1日至2015年3月31日止，工作岗位为技术管理类。格力合肥公司自2009年3月9日起至2015年3月止为冉海霞缴纳了社会保险，发放冉海霞工资至2015年3月25日。根据格力合肥公司2013年1月份至2015年3月份非作业职岗位工资发放明细表计算，冉海霞月平均实发工资为5052.35元（未包含年终奖）。一审诉讼中，格力合肥公司认可冉海霞2014年年终奖为17080.86元，其中有4083.54元尚未发放给冉海霞。
2015年1月31日，格力合肥公司下发《关于2014年度奖发放的通知》规定了2014年年度奖的享受范围、发放原则及发放时间。冉海霞选购了御雅空气能热水器、电饭煲、空气净化器、热水壶等实物奖品。2015年2月10日前，格力合肥公司下发《2015年3月合同期满人员续签意向表》，冉海霞签字确认其同意与格力合肥公司续签无固定期限劳动合同。2015年3月1日，格力合肥公司出具《解除（终止）劳动合同通知单》载明：“冉海霞，您好！您的身份证号是我公司采购部部门／分厂的员工，2015年3月31日劳动合同期满。因公司不同意与您续签劳动合同，现通知您于2015年4月1日9：00-9：30带上相关物品到所在单位资料员处办理离职手续”。冉海霞于2015年3月7日收到该《解除（终止）劳动合同通知单》。2015年3月20日，格力合肥公司又向冉海霞出具《续签劳动合同通知书》，要求冉海霞7日内续签劳动合同，并要求将冉海霞调入珠海格力电器股份有限公司工作。2015年4月，冉海霞未再到格力合肥公司上班。
2015年4月28日，冉海霞向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、格力合肥公司支付冉海霞经济补偿金76133.34元，并加付100%的赔偿金76133.34元；2、格力合肥公司支付冉海霞2015年2月26日至2015年3月31日工资10792.85元，并加付100%的赔偿金10792.85元；3、格力合肥公司支付冉海霞克扣的2014年度奖10955.54元，并加付100%的赔偿金10955.54元；4、格力合肥公司支付冉海霞2009年3月9日至2011年6月18日加班费91787.83元、2011年6月19日至2015年3月31日的加班费77008.44元，合计168796.27元，并加付100%的赔偿金168796.27元；5、格力合肥公司支付冉海霞2015年第一季度的奖金4270.22元，并加付100%的赔偿金4270.22元；6、格力合肥公司为冉海霞出具解除劳动关系的书面证明，办理档案、社会保险关系以及住房公积金转移手续。该仲裁委于2015年8月10日作出合劳仲裁字（2015）366号仲裁裁决书，裁决：1、格力合肥公司支付冉海霞2015年3月26日至2015年3月31日期间的工资1247.84元；2、格力合肥公司支付冉海霞赔偿金112044.6元；3、格力合肥公司支付冉海霞2014年度年终奖现金部分4083.54元；4、格力合肥公司为冉海霞办理档案、社会保险关系等转移手续；5、驳回冉海霞其他仲裁请求。格力合肥公司不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼，请求判决：1、不支付冉海霞赔偿金112044.6元；2、不支付冉海霞2014年度年终奖4083.54元；3、本案诉讼费用由冉海霞负担。
原判认为：根据法律规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同；用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的经济赔偿金。本案中，格力合肥公司与冉海霞签订的第二份《劳动合同》约定：合同期限为2012年起至2015年3月31日止，故自2015年4月1日起，格力合肥公司应当与冉海霞签订无固定期限劳动合同。2015年2月10日前，格力合肥公司下发《2015年3月合同期满人员续签意向表》，冉海霞也已书面表示同意订立无固定期限劳动合同，但在2015年3月1日，而格力合肥公司却突然表示不同意与冉海霞续订劳动合同，并出具《解除（终止）劳动合同通知单》，于2015年3月7日向冉海霞了该《解除（终止）劳动合同通知单》，故格力合肥公司解除与冉海霞之间的劳动关系，属违法行为，应支付冉海霞二倍的经济赔偿金。根据格力合肥公司提供的2013年1月份-2015年3月份非作业职岗位工资发放明细表计算，冉海霞离职前12个月平均工资应为6224.7元，结合冉海霞2006年7月进入珠海格力电器股份有限公司工作的事实，冉海霞的工作年限应为8年8个月，格力合肥公司应支付冉海霞的经济赔偿金为112044.6元（6224.7元9个月2）。
格力合肥公司认可冉海霞2014年的年终奖为17080.86元，亦认可尚有4083.54元年终奖未发放给冉海霞，但认为在2015年4月20日年终奖发放日时，冉海霞已经不在岗，故不予发放。该院认为，年终奖是单位对员工2014年度工作的奖励，冉海霞也已领取了大部分年终奖，现格力合肥公司以“发放日员工不在岗”为由拒绝发放剩余的年终奖不符合年终奖的性质以及发放年终奖的目的，对格力合肥公司此项诉请，不予支持。
格力电器（合肥）有限公司对仲裁裁决第1、4、5项即“1、格力合肥公司支付冉海霞2015年3月26日至2015年3月31日期间的工资1247.84元；4、格力合肥公司为冉海霞办理档案、社会保险关系等转移手续；5、驳回冉海霞其他请求。”不持异议，该院予以确认。
综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、格力电器（合肥）有限公司应于判决书生效之日起十日内支付冉海霞2015年3月26日至2015年3月31日期间的工资1247.84元；二、格力电器（合肥）有限公司应于判决书生效之日起十日内支付被告冉海霞赔偿金112044.6元；三、格力电器（合肥）有限公司应于判决书生效之日起十日内支付冉海霞2014年度年终奖现金部分4083.54元；四、格力电器（合肥）有限公司应于判决书生效之日起三十日内为冉海霞办理档案、社会保险关系等转移手续；五、驳回格力电器（合肥）有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由格力合肥公司负担。
格力合肥公司上诉称：一审法院判决本公司支付冉海霞经济赔偿金属于认定事实错误，适用法律不当。本公司应付支付经济赔偿金，主要是对三个通知的理解，第一个通知，冉海霞同意合同到期后续签合同；第二个通知系本公司向冉海霞关于双方合同到期终止后，本公司要求冉海霞办理相关离职手续的程序上通知；第三个通知系本公司经过再三考虑，同意与冉海霞续签合同。后两个通知形式上有冲突，实质上并未冲突，第二个通知是基于本公司正常经营管理流程，对于合同期满的员工提前一个月要求办理相关离职手续的书面提醒，第三个通知是本公司考虑到冉海霞工作这么多年，在合同到期前决定续签合同，并给予其7天时间考虑，若其愿意续签合同，则双方于2015年4月1日起订立无固定期限合同。由此，应以第三个通知为准，本公司愿意续签合同，但冉海霞拒绝，本公司依法不应支付经济赔偿金。退一步说，本公司与冉海霞前后签订两份劳动合同，后一份劳动合同约定的工作期限是2012年4月1日至2015年3月31日，虽然冉海霞同意续签合同，但本公司出具的《解除终止劳动合同通知单》及法律规定，本公司要求冉海霞在双方劳动合同终止后办理离职手续，并不违反法律规定。2015年4月1日以后，双方未建立劳动关系，何来违法解除之说。综上，请求撤销一审判决第二项，依法改判或发回重审，本案一、二审全部诉讼费用由冉海霞承担。
冉海霞辩称：1、一审判决认定事实清楚、证据确实充分，应当予以支持。在格力合肥公司与本人已签订两次固定期限劳动合同的情形下，本人明确表示续签无固定期限劳动合同，双方应当依法签订无固定期限劳动合同，而格力合肥公司却以劳动期限届满不再续约为由向本人发出解除劳动合同通知单，根据劳动合同法及双方劳动合同的约定，格力合肥公司的行为已经构成违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。2、在格力合肥公司违法解除劳动关系后，又于2015年3月20日下发续签劳动合同通知书，3月25日下发《关于冉海霞同志调入总部的通知》，从法律意义上应当认定为无效的法律行为。退一万步说，格力合肥公司的上述行为也是在应当签订无固定期限劳动合同的情形下，强行调整本人用工单位和地点，系采用变相手段掩盖其违法解除的真实意图，以规避支付经济赔偿金的风险。3、2015年3月20日格力合肥公司发出续签劳动合同通知书中明确要求本人在收到通知后七日内签署意见后交还公司，但不满七日，又下发了《关于冉海霞同志调入总部的通知》，该通知不合情理、不合法。本人是因为家庭关系要求调回合肥，而如今格力合肥公司却将其调回珠海，远离家人，且没有经过本人同意，擅自要求变更用工主体和地点。综上，格力合肥公司应当支付违法解除劳动关系的赔偿金，一、二审全部费用应当由格力合肥公司承担。
本院认为：在格力合肥公司与冉海霞连续签订两份固定期限劳动合同到期前，格力合肥公司征求冉海霞是否续签无固定期限劳动合同的意见，冉海霞明确表示愿意，按照相关法律规定，在双方固定期限劳动合同期限届满以后，双方依法应签订无固定期限劳动合同。但格力合肥公司在征求冉海霞上述意见后，向其发出《解除（终止）劳动合同通知单》，以公司不同意签订劳动合同为由，要求冉海霞在合同期限届满以后办理离职手续。格力合肥公司上诉主张其系为了履行公司正常的经营管理流程，才发出《解除（终止）劳动合同通知单》，该意见与本案事实相悖，本院不予采信。之后，格力合肥公司向冉海霞在发出《续签劳动合同通知书》、《关于冉海霞同志调入总部的通知》等，虽然表示要求续签劳动合同，但却要求将订立合同的主体由格力合肥公司变更为珠海格力电器股份有限公司，且要求冉海霞至珠海格力电器股份有限公司报到。格力合肥公司的上述行为实际上是在终止其与冉海霞间劳动合同后，让冉海霞与其他公司建立劳动关系，格力合肥公司的行为已违反《中华人民共和国合同法》第十四条的规定，既未与冉海霞依法订立无固定期限劳动合同，又拒绝冉海霞向其提供劳动，原审法院据此判令其向冉海霞支付违法解除劳动关系的赔偿金并无不当，本院予以维持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费10元，由格力电器（合肥）有限公司负担。
本判决为终审判决。
审 判 长 张 勇
审 判 员 马枫蔷
代理审判员 余海兰
二〇一六年二月十六日
书 记 员 胡梦云
附相关的法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。