广东省佛山市禅城区人民法院
民 事 判 决 书
（2013）佛城法南民初字第743号
原告蓝丰桃，女，瑶族，住广西都安瑶族自治县，公民身份号码：×××4749。
被告佛山市伊加陶瓷有限公司，住所地：佛山市禅城区，企业法人营业执照：440602000013978。
法定代表人宋文荣，系该公司董事长。
委托代理人霍妙玲，女，汉族，××年××月××日出生，住广东省佛山市禅城区。
原告蓝丰桃诉被告佛山市伊加陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年11月7日立案受理后，依法由代理审判员陈丽敏适用简易程序独任审判，于2013年12月3日进行公开开庭审理。原告蓝丰桃、被告佛山市伊加陶瓷有限公司的委托代理人霍妙玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告蓝丰桃诉称：一、根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告在2012年5月24日至2013年1月初共7个月期间，被告未与原告签订劳动合同，现诉请被告给予原告5个月的赔偿金(未含试用期2个月)，计5月×4067元／月=20335元(证据：劳动合同)；原告2012年8月至2013年8月期间由伊加公司发放的工资总计44006元，平均月收入3667元／月，未含400元工资为提留在年终发放，小计3667+400=4067元／月(证据：银行汇款明细、工资表明细)。
二、①被告非法降低原告实际收入，取消周末加班费但不应取消原告其它项合理固定收入。(证据：录音资料、9月份工资表明细、仲裁裁决书)；2013年5月份开始原告基本工资低于佛山市最低工资标准1310元(证据：工资表明细)；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，劳同合同上要求试用期为四个月是不符合劳动法的；被告并未给原告缴纳社会保险；被告未依法与原告签订劳动合同。基于被告存在以上五项不合法行为，原告依法与被告解除劳动关系(已于2013年9月10日正式解除劳动关系)，并申请1.5个月工资的经济补偿。
三、《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社保保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。从2012年5月份入职至2013年9月份，被告未给原告缴纳社会保险，现诉请给予补偿2012年5月至2013年8月期间共计15个月的社会保险缴交金额；499.71×15个月=7495.7元。
四、原告出勤时数为每月休息三天，月出勤27天或者28天，每天8小时；被告取消原告周末加班，即出勤时数下调为22天八小时，月度加班时数共下降40小时，工资下降部分只能是40小时之工资，即1310÷174×40×2=600元。故原告9月份出勤9天，实际收入应为(4000-600)÷23×9=1330元，被告已支付原告9月份工资500元(证据：9月份工资表明细)，应支付差额为830元。
五、工资提留2466.67元，已获仲裁支持，暂未收到被告支付的金额。
为维护劳动者的合法权益，原告向法院提起诉讼，请求判令：一、被告对于己形成事实劳动关系但未签订劳动合同的部分给予原告双倍工资赔偿，计5个月×4067元／月=20335元。二、被告给予原告经济补偿金计1.5个月×4067元／月=6100.5元。三、被告未给原告在职期间缴交社保的赔偿，计499.71元／月×15个月=7495.7元。四、被告应支付原告9月份工资差额830元。五、被告应支付原告2013年扣压工资提留2466.67元。以上五项诉讼请求共计：37228元。
被告佛山市伊加陶瓷有限公司辩称：一、劳动合同的双倍赔偿问题，双方已经签订了劳动合同，就不存在双倍赔偿问题。二、经济补偿金问题，是因为原告单方面提出离职，所以也不应补偿。三、社保问题，被告每个月都有为原告购买社保。四、九月份工资差额问题，九月份存在一百多的工资差额。五、公司提留了2466.67元的工资，原告去公司办理相关手续即可领取。
原告蓝丰桃为支持其诉讼主张，向本院提供的证据如下：
1、原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料查询结果各一份。证明原、被告的诉讼主体资格。
2、劳动仲裁裁决书、送达回证。证明原、被告之间存在劳动关系，原告不服仲裁，提起诉讼。
3、新浪微博企业认证公函。证明2012年5月份原告已经在被告公司工作。
4、3份录音光盘以及取消原告周末加班的公函书。录音分别是和行政主管霍妙玲、财务部叶伟喜、公司总经理朱伟峰的谈话，证明从行政到财务到经理都确认从2013年8月22日起通过取消周末加班的方式把我的工资不合理的从4000元降到1000多元。
5、原告工资卡账户的银行流水单。证明从2012年8月至2013年8月原告的月平均收入是3667元，被告方也承认每月有10%的工资提留，所以原告的工资应是4067元，当时约定的工资是4000元一个月。
6、申诉书，证明原告的各项请求与理由。
7、辞职书。证明原告是因为被告不合理的减少原告的待遇，存在不合法的行为，才提出辞职。
经质证，被告佛山市伊加陶瓷有限公司对证据1、2、6均无异议；对证据3没有异议，原告2012年5月份已在公司上班；对证据4中的公函书没有异议，取消周末加班是公司根据工作需要统一安排，对于录音光盘的真实性有异议，录音很模糊，无法确定谈话的人员和地点；对证据5没有异议，对每月提留10%也没有异议，但对之前约定每月4000元不予确认；对证据7的真实性不予确认，被告方没有收到该辞职书，原告是2013年9月9日正式离职，9月10日回单位补办手续。
诉讼中，被告佛山市伊加陶瓷有限公司向本院提供的证据如下：
1、劳动合同。证明原告和被告已经签订了劳动合同，不存在双倍补偿问题。
2、8月份、9月份工资明细表。证明8、9月份工资已经发放。
经质证，原告蓝丰桃对证据1的真实性有异议，签名是原告签的，但里面的内容不是原告写的，日期也不是原告签的。合同是2013年1月份签的，但原告和被告实际产生劳动关系是2012年5月份。对证据2的真实性无异议，工资明细表证明了原告和被告约定的工资是4000元一个月，扣除10%的提留之后就是8月份工资表里反应的实收工资，9月份工资差额不是劳动仲裁说的一百多，而应该是八百多。
本院依职权调取了佛禅劳人仲案字[2013]1236号仲裁案卷，双方当事人经质证，对案卷无异议。
本院认证如下：
对原告蓝丰桃提供的证据1、2、3、5、6及证据4中的公函书，被告佛山市伊加陶瓷有限公司提供的证据2，本院以职权调取的佛禅劳人仲案字[2013]1236号仲裁案卷，双方当事人经质证，对上述证据无异议，或对证据的真实性无异议，上述证据均能客观真实的反应与本案相关的情况，亦无影响证据证明力的因素存在，故本院对上述证据予以采信并作为本案定案的依据。对原告提交的证据4中的录音资料，本院认为，录音资料无法确定录音的时间、地点、人物，且录音无法证明原告所称的被告从2013年8月22日起通过取消周末加班的方式把其的工资不合理的从4000元降到1000多元，故本院对证据4中的录音不予采信。对原告提交的证据7，虽为原告单方制作，但辞职书的辞职理由与仲裁裁决书中查明的事实一致，且双方当事人均无异议，故本院对该证据予以采信。对被告提交的证据1，虽原告对真实性不予确认，认为合同中的内容和日期不是其写的，但原告已确认该合同为其本人签名，本院认为，合同中的内容是否为原告本人书写，不影响合同的效力，若原告对合同的内容有异议，可以在签订时提出并拒绝签字；原告作为一名完全民事行为能力人，对其行为具有相应的认知能力，若原告签订合同时未填写合同内容，理应清楚其在劳动合同上签名将引致之法律后果，故原告既在合同中签名确认则需自行承担不利后果，本院对被告提交的证据1予以采信。
根据本院采信的证据，并结合当事人的陈述，本院确认以下事实：
原告蓝丰桃于2012年5月24日入职佛山市伊加陶瓷有限公司，工作岗位为文案策划，双方于2013年1月1日签订劳动合同，合同期限从2012年7月1日至2013年12月31日。被告没有为原告参加社会保险，被告以上月26日至当月25日为工资结算周期，每月通过银行转账的方式支付原告上个月工资。2013年8月22日，被告发出公告，通知原告自即日起周六、周日休息，不需要加班。原告于2013年9月10日以被告不合理降低其工资待遇为由申请辞职，原告已收取2013年8月份工资3700.56元、2013年9月份出勤9天的工资500元，但原告对2013年9月份的工资金额有异议。另外，原告尚未收取2013年工资提留2466.67元。
双方签订的劳动合同约定原告的正常工作时间工资为2013年1-4月：1100元/月，2013年5-12月：1310元/月。又根据本院调取的仲裁案卷，经原告签名确认的2013年1月至7月工资具体如下表所示（单位：元）：
员工申请加班工资
法定节假日加班工资
社保补贴
奖金
出勤金额
应收工资总额
1-2月
1619.2
247.47
4666.67
3月
4月
1538.6
5月
1146.2
6月
7月
1326.8
原告的工资实际系由加班工资、社保补贴、奖金、出勤工资构成。
2013年8月29日，原告蓝丰桃向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告佛山市伊加陶瓷有限公司：1、支付未签订劳动合同的双倍工资40670元；2、支付没有为原告依法缴纳社会保险的赔偿7495.7元；3、支付经济补偿金6100.5元；4、一次性结算剩余工资及提留，其中2013年8月份工资4000元、2013年9月份工资1408元、提留2466元合计7874元。2013年10月24日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》裁决：一、被申请人应在本裁决生效之日支付申请人2013年9月份工资差额135.59元，2013年工资提留2466.67元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。
原告蓝丰桃不服上述裁决，故诉至本院。
本院认为，原告蓝丰桃与被告佛山市伊加陶瓷有限公司已建立劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。综合双方的诉讼争议焦点，本院作出如下认定：
一、未签订书面劳动合同的二倍工资
根据被告佛山市伊加陶瓷有限公司提交的劳动合同，可以确定原、被告双方已经签订书面劳动合同。被告本应在双方建立劳动关系之日起一个月内即2012年6月23日前订立书面劳动合同，但双方在2013年1月1日补订劳动合同时，约定劳动合同期限自2012年7月1日开始，即是双方协商一致对劳动合同期限的追认，该约定并未违反现行法律法规的禁止性规定，同时该追认行为使双方未订立劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到该劳动合同约定的权利义务的约束。被告在此情形下无需支付原告2012年7月1日至2012年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
至于2012年6月24日至2012年6月30日未订立书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为一年，结合原告申请劳动争议仲裁的时间，其主张该期间的二倍工资，已逾法定劳动争议仲裁时效，本院予以驳回。
综上，原告蓝丰桃要求被告佛山市伊加陶瓷有限公司支付2012年5月24日至2013年1月未订立书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
二、经济补偿
本案原告主张经济补偿的原因有：被告不合理降低原告工资、2013年5月份开始原告基本工资低于佛山市最低工资标准1310元、试用期为四个月、被告并未给原告缴纳社会保险、被告未依法与原告签订劳动合同。
1、关于工资标准。根据双方签订的劳动合同及原告的工资单，均未显示原告的基本工资低于佛山市最低工资标准1310元，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，工资是否低于最低工资标准，并非用人单位需支付劳动者解除劳动关系经济补偿的法定情形之一。故对原告以基本工资低于佛山市最低工资标准1310元为由要求经济补偿，本院不予支持。
2、关于试用期。根据双方签订的劳动合同，并未约定试用期为四个月，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，试用期是否符合法律规定，并非用人单位需支付劳动者解除劳动关系经济补偿的法定情形之一。故对原告以试用期不合法为由要求经济补偿，本院不予支持。
3、关于未缴纳社会保险。根据原告的工资明细表显示，被告已每月向原告发放社保补贴400元，故对原告以被告未给原告缴纳社会保险为由要求经济补偿，本院不予支持。
4、关于未依法签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，未订立书面劳动合同并非用人单位需支付劳动者解除劳动关系经济补偿的法定情形之一，故对原告以被告未与其签订劳动合同为由要求经济补偿，本院不予支持。
5、关于被告不合理降低原告工资。原告诉称被告非法降低其实际收入，取消周末加班费但不应取消原告其它项合理固定收入。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》的精神，加班是指用人单位安排劳动者在法定工作时间外工作，是否安排劳动者加班由用人单位根据实际生产经营需要来确定，加班工资由此而生。被告取消原告周末加班，该行为系被告行使用工自主权，原告的正常工作时间工资并没有因此减少，其工资待遇也没有低于劳动合同约定及佛山市最低工资标准，被告此行为并未违反现行法律法规的禁止性规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，是否降低劳动者工资待遇并非用人单位需支付劳动者解除劳动关系经济补偿的法定情形之一，故对原告以被告不合理降低其工资为由要求经济补偿，本院不予支持。
综上五点，原告主张被告支付经济补偿的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。
三、社会保险金
《中华人民共和国社会保险法》第五十九条第二款、第八十六条规定，“社会保险费实行统一征收”、“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足”。因此，原告要求被告补偿其在职期间社会保险单位缴费金额，缺乏法律依据，本院不予支持。
四、9月份工资差额
至于2013年9月份工资，原告在该月计薪周期内出勤9天，被告举证的《9月份工资明细表》记载原告的基本工资为536元，扣除餐费36元后实收工资500元。根据双立在劳动合同约定的正常工作时间工资标准及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，原告该月份的工资应当为542.07元（1310元/月÷21.75天/月×9天）。另外，根据《广东省工资支付条例》第五十四条第（二）项规定，正常工作时间工资不包括下列各项：延长工作时间工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说原告休息日不需要加班后，其工资不包含加班工资但其它项目原福利待遇应当保持不变。被告确认社保补贴固定400元/月，故被告仍按照原告2013年9月份的出勤天数折算该月份社保补贴165.52元（400元/月÷21.75天/月×9天），即原告2013年9月份实收工资差额135.59元（542.07元+165.52元-36元-500元）。
五、提留工资
原、被告双方在庭审过程中均确认，被告尚未向原告支付2013年扣压的提留工资2466.67元，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，被告应当及时足额支付原告该款项。本院对原告要求被告向其支付2013年扣压的提留工资2466.67元的诉讼请求予以支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第五十九条第二款、第八十六条、《广东省工资支付条例》第十条、第五十四条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，判决如下：
一、被告佛山市伊加陶瓷有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告蓝丰桃支付2013年9月份工资差额135.59元，2013年工资提留2466.67元；
二、驳回原告蓝丰桃的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元，本院已核准免予缴纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。
代理审判员 陈丽敏
二〇一三年十二月十二日
书 记 员 李泽寰
附件一：相关法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。
社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《广东省工资支付条例》
第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。
实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。
实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
第五十四条本条例中下列用语的含义是：
……
(二)正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：
1.延长工作时间工资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
附件二：当事人送达地址
原告：蓝丰桃
送达地址：佛山市禅城区南庄镇兴发街四巷四号
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