咸阳市秦都区人民法院
民 事 判 决 书
(2017)陕0402民初1757号
原告罗某某,男。
委托代理人罗某甲，男。
委托代理人王文，陕西世创律师事务所律师。
被告咸阳宝石钢管钢绳有限公司，住所地：咸阳市玉泉西路西延段，统一社会信用代码：91610400735355806U。
法定代表人王渝怀，总经理。
委托代理人王智虎，男，该公司法律干事。
委托代理人李晓亮，男，该公司安全管理员。
被告陕西虹程钢结构工程有限公司，住所地：陕西省武功县工业园园区三路东段8号，统一社会信用代码证：91610000790771909C。
法定代表人张志超，总经理。
委托代理人冯宇，陕西恒达律师事务所律师。
委托代理人潘晓堂，陕西恒达律师事务所律师。
原告罗某某诉被告咸阳宝石钢管钢绳有限公司、陕西虹程钢结构工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告罗某某及代理人罗某甲、王文、被告咸阳宝石钢管钢绳有限公司（以下简称“咸阳宝石公司”）代理人李晓亮、被告陕西虹程钢结构工程有限公司（以下简称“陕西虹程公司”）代理人潘晓堂到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告诉称，2015年12月10日，原告经人介绍到被告咸阳宝石公司的工作场地上从事焊工作业，约定每日工资150元。当月18日，原告在工作场所内依安排进行吊装钢板时受伤，该公司安全员及其他工友及时将原告送往陕西中医大学附属医院住院，被诊断为左侧股骨干骨折、左足舟骨骨折、左距骨骨折等，经治愈出院，但被告拒不支付原告工资及其他费用，请求：1、确认原告与被告陕西虹程公司存在劳动关系；2、解除自2016年10月后的原、被告劳动关系；3、被告为原告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险金；4、被告支付原告工资49500元（2015年12月-2016年10月共三个月）；5、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资45000元（2016年1月-2016年10月）；6、被告支付原告各项工伤待遇（护理费1000元、营养费600元、伙食补助费600元、交通费800元、二次手术费3万元鉴定后计算）；7、诉讼费由被告负担。
被告咸阳宝石公司辩称，原告虽然在本公司的工作场地受伤，但其与原告之间不存在劳动关系。原告罗某某系受雇于被告陕西虹程公司，咸阳宝石公司仅负责现场安全监督。因此请求驳回原告的诉请。
被告陕西虹程公司辩称，原告诉前申请劳动仲裁时，被申请人为咸阳宝石公司，因不服该劳动仲裁裁决，诉讼时增加被告陕西虹程公司，该行为违反《劳动法》第79条规定，即未经劳动仲裁程序将本公司列为共同被告并要求承担责任，剥夺了己方在仲裁阶段就基本事实进行陈述及举证的权利。另外，原告的本次诉讼请求超出劳动仲裁阶段的仲裁请求，因此请求驳回原告的诉讼请求。
原告当庭出示如下证据：
1、陕西中医大学附属医院住院病历及出院证（诊断证明）各一份。
2、2017年1月19日咸阳市急救中心派诊情况说明。
3、证人郑海洋、袁建华的书面证人证言各一份。
4、罗某某的特种作业操作证（焊接与热切割作业、电焊工三级）。
5、原告工作帽、眼睛各一幅。
以上证明原告自2015年12月10与陕西虹程公司建立劳动关系，并于当月18日在咸阳宝石公司工作场地受伤的事实。
被告咸阳宝石公司质证，证据1、2、3、4的真实性无异议，但不能证明原告与自己公司具有劳动关系。证据5真实性和证明目的均不认可，该劳保用品由第三方提供，己方仅负责工作现场安全监督。
被告陕西虹程公司质证，证据1真实，但根据其上文字记载，不能证明原告系因工作负伤；证明2真实，但出具日期为12月19日，派诊情况与医院记录不一致；证据3证人未到庭，不认可；证据4与本案无关联性；证据5不能证明原告与己方存在劳动关系。
本院认为，上述证据来源合法、内容真实，可以相互印证，证明原告系在被告咸阳宝石公司工作场地受伤及治疗的事实。
被告咸阳宝石公司当庭出示如下证据：
1、2015年10月23日两被告签订的加工定做合同、与武功虹程厂内工序生产结算明细、增值税专用发票各一份，证明两被告之间存在合法的加工承揽合同关系及结算情况。
2、陕西虹程公司的营业执照和安全许可证各一份，证明该公司具有独立法人资格，咸阳宝石公司引进其生产加工并无过错。
3、2015年10月两被告之间的安全生产合同一份，证明原告伤害应由陕西虹程公司负责，与咸阳宝石公司无关。
4、2015年10月咸阳宝石公司的外来人员安全教育培训表，证明该公司劳动者中并无原告，罗某某是陕西虹程公司的劳动者。
5、咸秦劳仲案字（2016）第122号裁决书，证明原告诉己方属主体不适格，应予驳回。
原告质证，以上证据真实性无异议，但证明目的不认可。
被告陕西虹程公司质证，证据1、2、3、5真实，证据4与本案无关联性，虽两被告之间存在加工定做合同关系，但不能证明与原告建立劳动关系的用人单位。
本院认为，证据4与本案无关联性，不予认可。其余证据来源合法、内容真实，结合本院在庭前与被告陕西虹程公司的两次谈话记录，可以证明原告系由被告陕西虹程公司招用。
被告陕西虹程公司没有证据提交。
经审理查明，2015年12月被告咸阳宝石公司与陕西虹程公司签订加工定做合同，由咸阳宝石公司提供原材料、生产加工设备、辅助材料和场地，陕西虹程公司招用人员进行现场生产制造，咸阳宝石公司负责现场的安全监督检查并将加工承揽报酬结算与陕西虹程公司。2015年12月10日原告罗某某经人介绍，由陕西虹程公司招用并安排到该公司在咸阳宝石公司的场地进行钢结构焊工作业，约定日工资为150元。12月18日，罗某某在现场作业时受伤，随后送往陕西中医大学附属医院治疗，被诊断为右侧股骨干骨折、左足舟骨骨折、左距骨骨折等，陕西虹程公司支付了医药费。另，被告陕西虹程公司未曾支付过原告工资。2016年10月罗某某申请劳动仲裁，以咸阳宝石公司为被申请人，请求确认双方存在事实劳动关系，并该公司支付其工资13500元。2017年3月10日，咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会作出咸秦劳仲案字（2016）第122号裁决书，以罗某某系陕西虹程公司雇佣到咸阳宝石公司工作场地，其仲裁请求主体不适格为由，驳回罗某某的仲裁请求。罗某某不服，遂以咸阳宝石公司、陕西虹程公司为共同被告诉讼至本院。
本院认为，被告陕西虹程公司是依法登记具有用工主体资格的合法企业，其招用原告罗某某从事的钢结构电焊工作业是其业务的主要组成部分，在罗某某受伤住院后，其亦及时支付了相关医疗费，同时根据该公司在诉讼中的陈述，二者之间建立劳动关系的事实清楚。而依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条规定，当事人不服劳动仲裁裁决而提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人，被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。因此，本案原劳动仲裁裁决在陕西虹程公司未参加仲裁情况下，确认罗某某系陕西虹程公司雇佣到咸阳宝石公司工作场地，属于遗漏必须共同参加仲裁的当事人情形，而原告在诉讼中列陕西虹程公司为共同被告符合上述法律规定，因此，陕西虹程公司以其参加本案诉讼未经劳动仲裁程序为由要求驳回原告诉请没有法律依据，本院不予支持。原告罗某某受伤前的正常工作天数为9天，被告陕西虹程公司应依约支付其工资1350元（9天×150元）。原告的其余诉讼请求未经劳动仲裁，为新增加的独立诉请，本院不予审理，原告可以向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条的规定，判决如下：
一、原告罗某某与被告陕西虹程钢结构工程有限公司自2015年12月10日起建立劳动关系；
二、被告陕西虹程钢结构工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告2015年12月10日至2015年12月18日的工资1350元；
三、驳回原告罗某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
诉讼费10元，由原告罗某某和被告陕西虹程钢结构工程有限公司各半负担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。
审 判 长 黄 宁
人民陪审员 程明放
人民陪审员 周梓萍
二〇一七年十二月二十日
书 记 员 邵 悦
附相关法律条文
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第六条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。
被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。