福建省闽侯县人民法院
民 事 判 决 书
（2016）闽0121民初1420号
原告厦门新兴东建筑劳务有限公司，住所地厦门市思明区前埔东路567号1106单元，组织机构代码79807008-2。
法定代表人黄清华，总经理。
委托代理人李林锦，福建宽达律师事务所律师。
被告戴明小，男，1968年1月6日出生，汉族，住江西省乐平市。
委托代理人黄发坦，福建谨而信律师事务所律师。
原告厦门新兴东建筑劳务有限公司与被告戴明小劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月30日立案受理后，依法由审判员王剑飞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告厦门新兴东建筑劳务有限公司的委托代理人李林锦、被告戴明的委托代理人黄发坦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告厦门新兴东建筑劳务有限公司诉称：被告在原告承建的工地受伤，被告伤情经福州市劳动和社会保障局认定为工伤，经福建省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，对此事实，原、被告双方均无异议。但原告认为，被告受伤后，原告为被告垫付医疗费57543元应从被告的总损失中予以扣除，闽侯县劳动争议仲裁委员会对于护理费计算有误，原告不应向被告支付工资及经济补偿金。护理费应按照100元/天计算实际住院天数38天，为3800元。被告没有证据证明原告拖欠被告的工资，因此原告不应向被告支付自2014年10月8日至2014年10月21日的工资，且被告主动向原告提出解除劳动关系，故原告不应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。现原告诉请判令：原告向被告支付一次性伤残补助金53936.3元、一次性工伤医疗补助金49030元、一次性伤残就业补助金49030元、医疗费35162元、停工留薪期工资29419.8元、劳动能力鉴定费320元、住院护理费3800元、住院伙食补助费760元，合计221458.1元，扣除原告已垫付的医疗费57543元，原告还应支付被告163915.1元。
被告戴明小辩称：一、被告住院期间的医疗费全部由被告自行支付，原告诉称其为答辩人垫付医疗费57543元，缺乏相应事实依据。二、闽侯县劳动仲裁委员会认定护理费、2014年10月8日至21日期间工资及经济补偿金，也是正确的。三、原被告解除劳动合同，原告需向被告支付：1、经济补偿金4350元/月；2、一次性伤残补助金113100元[8700元×13个月（7级伤残）]；3、一次性医疗补助金49030元[4444.42元×（71.8岁—47.5岁+0.7）×0.4（7级伤残）]；4、一次性伤残就业补助金元49030元[4444.42元×（71.8岁—47.5岁+0.7）×0.4（7级伤残）]；5、医疗费44379元；6、2014年10月21日至11月28日住院期间护理费5136元（135.15元×38日）；7、营养费3800元；8、2014年10月21日至11月28日住院期间伙食补助费1900元（50元/日×38日）；9、交通费2000元；10、停工留薪工资52200元[8700元×6个月（2014年10月21日至2015年4月21日）]；11、欠发2014年10月8日至21日工资4060元（290元×14日）；12、后续二次手术费20000元；13、鉴定费320元，合计349869元。
原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：
证据一、侯劳仲决字（2015）第349号裁决书，证明本案已经劳动争议仲裁前置程序。
证据二、送达证明，证明原告在法定期限内起诉。
证据三、四，武警福建总队医院住院医疗预收款凭据、工商银行活期历史明细清单，共同证明：1、被告公司班组长卢仲銮垫付被告医疗费的事实；2、被告陈述医疗费全部系其自行支付不属实。
证据五、《施工合同》、建筑工程施工许可证、授权委托书、劳务承包合同、工伤保险团体参保登记表、建筑施工企业农民工工伤保险参保证明、税收交款书，证明福州正荣财富中心项目投保有农民工工伤保险，被告在该工地中受伤，因此被告的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等项目由社保中心支付，原告已向社保中心提交了材料，原告提出中止审理本案，待社保中心作出是否决定工伤理赔后再恢复审理。
被告对于证据一、二均没有异议；对证据三、四的真实性和证明对象有异议，认为该证据无法证实原告存在垫付被告医疗费的事实。对证据五认为已经超过举证期限，认为在工伤认定与劳动仲裁阶段，原告已经申请该工伤保险，因主体问题、诉讼时效的原因，社保中心不予办理，本案不应予以中止。原告所提供的证据与本案不具有关联性。
本院认为，被告对证据一、二没有异议，与本案具有关联性，本院依法予以采信；证据三、四无法直接证实原告垫付款项的事实，故对证据三、四不予采信。证据五因无法直接体现原告为被告投了工伤保险，故对该证据不予采信。
被告为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：
证据一、2014年10月8日，被告与原告签订的《劳动合同书》，证明1、被告与原告双方存在合法有效劳动合同关系；2、劳动合同第二条约定，原告安排被告从事木工工种（岗位）；3、双方还就劳动合同其他权利和义务作出约定。
证据二、武警福建省总队医院的《门诊病历》、《住院病案首页》、《入院记录》、《放射诊断报告单》、《手术记录单》、《医嘱记录单》、《出院小结》、《诊断证明书》，证明：1、被告在福州正荣财富中心A2二期项目工地10#楼地下室搭楼梯模板时，不慎从模板梁顶摔落致右手腕受伤，伤后被送往武警福建省总队医院救治；2、被告被确诊为右桡骨远端粉碎性骨折，右尺骨茎突撕脱性骨折。
证据三、武警福建省总队医院出具的《中国人民武装警察部队医疗门诊收费票据》、《中国人民武装警察部队医疗住院收费票据》、××人费用清单》，证明被告支付了医疗费共计44379元。
证据四、福州市人力资源和社会保障局于2015年1月19日作出的榕侯劳险伤（决）字[2015]4号《认定工伤决定书》，证明被告于工作期间受到的事故伤害，经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤。
证据五、福州市劳动能力鉴定委员会于2015年5月7日作出的榕劳鉴{2015}第873号《劳动能力鉴定结论书》及《劳动能力鉴定发票》,2015年7月2日，福州市劳动能力鉴定委员会作出的榕劳鉴{2015}第837号补《劳动能力鉴定结论书》，证明被告受到的事故伤害，经鉴定为七级伤残，停工留薪期自2014年10月21日至2015年4月21日止,并为此支付鉴定费320元。
证据六、被告于2015年7月3日向原告发出的《解除劳动合同通知书》；《EMS国内标准快递》及签收单等，证明被告于2015年7月3日向原告发出《解除劳动合同通知书》，告知原告因其未依法为被告缴纳社会保险费，也未及时足额支付劳动报酬，严重损害被告合法权益。为此，被告于2015年7月3日与原告解除劳动合同关系。
证据七、《建筑工程施工许可证》，证明劳动合同履行地在闽侯县上街镇马保村。
原告对被告提供的证据一、二、四、七均无异议；对证据三无异议，但认为医疗费由原告垫付了57543元，还应当扣除非医保费用9217.3元；对证据五有异议，认为根据福建省劳动能力鉴定委员会重新做出的鉴定结论，被告的伤残等级应为八级伤残；对证据六真实性无异议，但认为在2015年4月21日停工留薪期满后被告就没到原告处上班，也未履行相应手续，应自2015年4月21日起双方就解除了劳动关系。
本院认为，原告对被告提供的证据一、二、三、四、七均无异议，且与本案具有关联性，本院依法予以采信。被告的伤情已经福建省劳动能力鉴定委员会重新认定，故被告的劳动能力应认定为八级伤残。对于证据六原告对该证据真实性无异议，且该证据与本案具有关联性，本院依法予以采信。
根据上述认定的有效证据及庭审笔录，本案事实认定如下：
被告戴明小于2014年10月8日进入原告厦门新兴东建筑劳务有限公司处工作，从事木工工作，双方签订有《劳动合同书》，合同期限为：自2014年10月8日至工程结束完成时止。《劳动合同书》第十七条约定：“有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：……（三）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；……”。原告未为被告办理并缴纳工伤保险费。2014年10月21日7时许，被告戴明小在福州正荣财富中心A2二期项目工地10#楼地下室搭楼梯模板时，不慎从模板梁顶摔落致右手腕受伤。被告受伤后，由原告方的管理人员将被告送往武警福建省总队医院住院治疗38天（2014年10月21日至2014年11月28日），出院诊断为：1、右桡骨远端粉碎性骨折，2、右尺骨茎突撕脱性骨折。被告于2014年10月21日垫付门诊医疗费956.34元，自2014年10月21日至2014年11月28日垫付住院医疗费为43422.69元，合计44379.03元。在该医疗费用总额44379.03元中，根据福建正方圆司法鉴定中心作出的闽正方圆司鉴所{2015}临鉴字第L470号《福建正方圆司法鉴定所司法鉴定意见书》其中不符合“工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准“的费用为9217.03元。2015年1月19日，福州市人力资源和社会保障局作出榕侯险伤（决）字（2015）4号《认定工伤决定书》，认定被告所受到的事故伤害为工伤。2015年5月7日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2015）第873号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告伤情为七级伤残。2015年7月2日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴（2015）第873号（补）《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告停工留薪期自2014年10月21日至2015年4月21日止。被告在福州市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定时花去劳动能力鉴定费320元。原告不服福州市劳动能力鉴定委员会作出的榕劳鉴（2015）第873号《劳动能力鉴定结论书》，于2015年8月4日向福建省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2015年9月21日由福建省劳动能力鉴定委员会作出闽劳鉴伤字2015年397号《省级鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残八级。被告于2014年10月21日受伤后未回到原告处工作，于停工留薪期满后仍未回到原告处工作。被告于2015年7月3日通过EMS国内标准快递向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告未依法为被告缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由向原告提出于2015年7月3日解除双方的劳动合同关系。2016年3月9日，闽侯县劳动争议仲裁委员会作出侯劳仲决字（2015）第349号裁决书，裁决如下：一、戴明小与厦门新兴东建筑劳务有限公司于2015年7月3日解除劳动合同关系。二、厦门新兴东建筑劳务有限公司应支付给戴明小经济补偿金4350元、一次性伤残补助金53936.3元、一次性工伤医疗补助金49030元、一次性伤残就业补助金49030元、医疗费35612元、停工留薪期工资29419.80元、劳动能力鉴定费320元、住院护理费5700元、住院伙食补助费760元、自2014年10月8日至2014年10月21日工资3156.1元等共计人民币230864.20元。
另查明，2014年度福州地区在岗职工年平均工资为58839元，月平均工资为4903.3元。福建省人口平均预期寿命男性为71.8岁。
本院认为：被告自2014年10月8日起在原告公司从事木工工作至工程结束完成，原被告双方形成合法劳动关系，被告作为劳动者的相关合法权益受法律保护。被告在工作中受伤，属于工伤；原告未为被告办理并缴纳工伤保险，其应按《工伤保险条例》向原告支付相关工伤保险待遇。因原被告对被告的月工资具体数额均未能提供直接证据证实，本院参照福州地区2014年度在岗职工月平均工资（4903.3元/月）的标准认定被告的月工资为4903.30元/月。现对被告的工伤保险待遇确认如下：
1、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费。审理中，原被告对原告需支付给的一次性工伤医疗补助金49030元、一次性伤残就业补助金49030元、劳动能力鉴定费320元均无异议，本院依法予以确认。
2、一次性伤残补助金。被告因工受伤经鉴定达八级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告需支付被告11个月工资的一次性伤残补助金，即4903.3元/月×11个月=53936.30元。
3、医疗费：本院认为本案被告因此此工伤事故共花去门诊医疗费用为956.34元，住院医疗费用为43422.69元，合计44379.03元。而本案被告的医疗费44379.03元经福建正方圆司法鉴定所鉴定，其中不符合“工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准”的费用为9217.03元，该部分费用9217.03元应当由被告自行承担。庭审中，原告主张其已垫付被告医疗费用约57543元，应从被告的总损失中予以扣除。本院认为，因原告未能提供有效证据证明该主张，故本院不予采纳，因此原告应支付给被告医疗费损失为35162元（即：44379.03元-9217.03元=35162元）。
4、停工留薪期工资。本案中被告的停工留薪期经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为2014年10月21日至2015年4月21日止。故原告应当支付给被告停工留薪期工资29419.8元（即4903.3元/月×6个月=29419.8元）。
5、住院伙食补助费、交通费。被告住院治疗38天，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定以及参照《福州市人民政府关于实施<工伤保险条例>的若干意见》（榕政综{2013}145号）第十三条第一款的规定，原告应支付给被告的住院伙食补助费为760元。至于被告所诉请的交通费2000元问题，因本案被告戴明小未到统筹地区以外就医，且其未能提供交通费的相关票据材料，故本院对被告所诉请的交通费2000元不予支持；
6、住院护理费。本案被告戴明小在武警福建省总队医院住院治疗38天，参照福州地区2014年度在岗职工月平均工资（4903.3元/月）的标准，被告所主张的住院护理费5136元并未超过该标准。原告认为应当按照100元/天计算实际住院天数38天，为3800元，没有事实与理由，本院不予支持；
7、营养费、后续二次手术费。被告要求赔偿营养费3800元，因营养费不属于《工伤保险条例》的赔偿范围，故本院对被告的该项主张不予支持；因后续二次手术费尚未实际发生，故被告主张后续治疗费20000元，证据不足，不予支持。
8、关于被告所主张的2014年10月8日至2015年7月3日解除劳动合同关系经济补偿金。本院认为首先本案被告发生工伤事故后没有再回到原告处工作，原告未作出解除与被告之间的劳动关系的相关决定，同时，原告未为被告办理并缴纳工伤保险费，未及时足额支付被告的相关工资待遇，被告于2015年7月3日通过EMS国内标准快递向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告未依法为被告缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由向原告提出于2015年7月3日解除双方的劳动合同关系，符合法律规定，本院予以支持。因此本院确认原告与被告于2015年7月3日解除劳动合同关系。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关系“经济补偿按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案被告戴明小于2014年10月8日到原告处工作，双方于2015年7月3日解除劳动合同关系，被告在原告处的工作年限为8个月不满一年，故被告的经济补偿金计算为1个月的“本人工资”计4903.3元，原告应予以支付给被告。本案被告仅主张自2014年10月8日至2015年7月3日解除劳动合同关系经济补偿金4350元。没有超出规定标准，应予以支持。
9、关于被告所主张的2014年10月8日至2014年10月21日工资问题。本院认为根据《劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，本院认为，工资是劳动者的劳动所得，任何单位或者个人不得克扣或拖欠劳动者工资。原告虽主张其已经支付给戴明小2014年10月8日至2014年10月21日期间的工资为2730元，但没有提供该公司员工工资支付原始财物凭证等证据证明其主张，且被告对原告的该项主张不予认可，故本院对被告的该项主张予以支持。经计算，被告戴明小自2014年10月8日至2014年10月21日的工资为3156.1元（即：4903.3元/月÷21.75天X14天=3156.1元），原告应当予以支付。
综上，原告应当支付给被告自2014年10月8日至2015年7月3日解除劳动合同关系经济补偿金4350元、一次性伤残补助金53936.3元、一次性工伤医疗补助金49030元、一次性伤残补助金49030元、医疗费35162元、停工留薪期工资29419.8元、劳动能力鉴定费320元、住院护理费5700元、住院伙食补助费760元、自2014年10月8日至2014年10月21日工资3156.1元等合计人民币230864.2元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《工伤保险条例》（国务院第586号）第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条；参照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《福建省实施<工伤保险条例>办法》（闽政[2001]80号）第二十一条、第二十六条、第二十七条、《福州市人民政府关于实施<工伤保险条例>的若干意见》（榕政综[2013]145号）第十三条第一款之规定，判决如下：
一、原告厦门新兴东建筑劳务有限公司与被告戴明小于2015年7月3日解除劳动合同关系。
二、原告厦门新兴东建筑劳务有限公司应支付给被告戴明小经济补偿金4350元、一次性伤残补助金53936.3元、一次性工伤医疗补助金49030元、一次性伤残补助金49030元、医疗费35162元、停工留薪期工资29419.8元、劳动能力鉴定费320元、住院护理费5700元、住院伙食补助费760元、自2014年10月8日至2014年10月21日工资3156.1元等合计人民币230864.20元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费5元（已减半收取），由原告厦门新兴东建筑劳务有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。
审判员 王剑飞
二〇一六年八月二十六日
书记员 叶立立
附：
本案适用法律条文和申请执行提示
《中华人民共和国劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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