四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2017)川01民终1428号
上诉人（原审被告）：诺亚方舟（福建）投资管理有限公司。住所地：福建省福州市鼓楼区福新路***号吉翔双子星大厦“如意楼”**层**单元。
法定代表人：程远，总经理。
委托诉讼代理人：龙少奇，男，系诺亚方舟（福建）投资管理有限公司工作人员。
委托诉讼代理人：李林，四川双溪律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：张兴剑，男，1967年10月4日出生，汉族，住四川省眉山市仁寿县。
上诉人诺亚方舟（福建）投资管理有限公司（以下简称诺亚方舟公司）因与被上诉人张兴剑劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2016）川0105民初7150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
诺亚方舟公司上诉请求：撤销一审判决，驳回张兴剑的起诉。事实和理由：张兴剑进入诺亚方舟公司成都珠峰宾馆保安部应聘保安实习工作岗位，并填写了《应聘登记表》，该表载明张兴剑与诺亚方舟公司约定的岗位为保安，工作地点为成都珠峰宾馆，工作期限为试用期1-3个月，试用期间工资为1700元，入职时间为2015年10月23日。根据四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的相关规定，应视为双方已经签订了劳动合同，诺亚方舟公司不应向张兴剑支付未签订劳动合同的二倍工资。一审判决诺亚方舟公司向张兴剑支付未签订劳动合同的二倍工资错误，应予撤销。
张兴剑辩称，张兴剑填写的《应聘登记表》不应视为双方签订了劳动合同，劳动合同必须以书面形式签订。请求驳回上诉，维持原判。
张兴剑向一审法院起诉请求：诺亚方舟公司向其支付2015年12月份工资2150元、加班工资2064元、未签订劳动合同的二倍工资4300元、违法解除劳动关系的二倍赔偿金2150元。
一审法院认定事实：2015年10月23日，张兴剑进入诺亚方舟公司珠峰宾馆保安部担任实习保安岗位工作，张兴剑填写了《应聘登记表》，载明，应聘岗位为保安，应聘单位为珠峰宾馆，面试结果和录用结果由诺亚方舟公司相关负责人签署意见，分别为：场所总经理（部门负责人）意见：试用期1-3个月，薪资为试用期1700元，转正后为1800元；公司（事业部）领导意见：同意入职时间从2015年10月23日起。
2016年1月1日起，张兴剑离开诺亚方舟公司未再上班。
2016年1月5日，诺亚方舟公司以短信方式通知张兴剑于2016年1月6日到公司办理离职手续。
2016年1月8日，诺亚方舟公司作出《关于对保障部门员工张兴剑自动离职的处理决定》，载明：张兴剑于2015年10月23日应聘到诺亚方舟公司珠峰宾馆保安部担任实习保安工作，双方约定试用期1-3个月，实习期间该同志性格内向，和同事交流少，经常为些小事闹不团结。2015年12月31日员工会议上不服从管理，不尊重领导。于2016年1月1日私自不请假离开单位不上班，公司部门领导多次打电话发短信劝其回单位上班，其既不回单位上班又不移交工作和物品，因此给公司造成了较大损害和经济损失，鉴于该同志严重违反了公司员工请销假管理规定，决定给予员工张兴剑按自动离职处理。并通知本人尽快到公司办理工资结算和工作移交手续。
2016年1月12日，成都市青羊区人力资源市场和劳动保障监察大队对诺亚方舟公司作出《成都市青羊区人力资源和社会保障局行政执法现场记录》，其中现场监察记录情况栏记载，现场调查张兴剑每月工资1700元，扣除意外险8.5元，应发1691.50元。张兴剑工作满一个月时，单位要求张兴剑签订劳动合同，张兴剑拒绝签字，非单位不与其签订劳动合同。每月单位支付了加班补贴600元，不存在加班费。
2016年1月14日，张兴剑向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决成都珠峰宾馆向其支付2015年12月工资2150元，支付加班工资2064元，未签订劳动合同的二倍工资4300元。同日，该委以主体不适格为由作出成劳人仲委不字（2016）第180号不予受理通知书。张兴剑不服，遂起诉至一审法院。
2016年3月23日，一审法院对张兴剑诉成都珠峰宾馆劳动争议一案作出（2016）川0105民初624号民事裁定书，查明诺亚方舟公司为张兴剑的用人单位，以被诉主体成都珠峰宾馆主体不适格为由驳回张兴剑对成都珠峰宾馆的起诉。
2016年4月7日，张兴剑向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求诺亚方舟公司向其支付2015年12月工资2150元、支付加班工资2064元、未签订劳动合同的二倍工资4300元、违法解除劳动关系的二倍赔偿金2150元。同年8月29日，该委作出成劳人仲委裁字（2016）第2011号仲裁裁决书，裁决驳回张兴剑的仲裁请求。张兴剑不服该裁决，遂起诉至一审法院。
2016年8月31日，诺亚方舟公司向张兴剑支付2015年12月份的离职工资1691.50元。
另查明，因张兴剑保安工作的性质，张兴剑的工作时间为三班倒，每周休息1天，非标准工时制。
一审法院认为，一、关于欠付工资的支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，张兴剑在2015年12月份为诺亚方舟公司提供了正常劳动，诺亚方舟公司应当向张兴剑足额支付该月的工资。经查，张兴剑的工资为1691.50元/月（已扣除每月8.50元的意外保险），而诺亚方舟公司已经于2016年8月31日向张兴剑转账支付了2015年12月份的工资1691.50元。故关于张兴剑要求诺亚方舟公司支付2015年12月份工资的主张，因无事实依据，不予支持。
二、关于加班费的支付。本案中，经审理查明，诺亚方舟公司每月向张兴剑支付了600元的加班补贴，不存在未支付的加班费。审理中，张兴剑称该笔费用为餐补，但其并未提交相关的证据证明。故，关于张兴剑要求诺亚方舟公司支付加班费的主张，因无事实依据，不予支持。
三、关于未签订劳动合同的二倍工资。根据劳动合同法的相关规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位未及时与劳动者终止劳动关系的，应当从用工之日起满一个月的次日向劳动者支付二倍工资至补订书面劳动合同前一日。本案中，张兴剑在诺亚方舟公司处工作满一个月后，因张兴剑的原因未签订书面劳动合同，诺亚方舟公司并未及时与张兴剑解除劳动关系，其仍需向张兴剑支付2015年11月24日至2015年12月31日的二倍工资差额2081.85元（1691.50元/月÷26天×6天+1691.50元，每月休息四天，三班倒非标准工时制）
四、关于违法解除劳动关系经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位均可据此解除劳动合同。第二十一条规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，张兴剑未经诺亚方舟公司同意，旷工5-6日，严重违反了公司的请销假制度，诺亚方舟公司要求张兴剑限期办理离职手续，在该期限届满后诺亚方舟公司向张兴剑送达了《关于对保障部门员工张兴剑自动离职的处理决定》，向其详细说明了解除劳动关系的理由。诺亚方舟公司解除与张兴剑之间的劳动关系符合法律规定，无需向张兴剑支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于张兴剑要求诺亚方舟公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的主张，因无事实和法律依据，不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、诺亚方舟公司于判决发生法律效力之日起十日内向张兴剑支付2015年11月24日至2015年12月31日的二倍工资差额2081.85元；二、驳回张兴剑的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由张兴剑负担。
二审查明的事实与一审判决查明的事实一致。
本院认为，本案二审的争议焦点为张兴剑填写的《应聘登记表》是否应当视为与诺亚方舟公司签订了书面劳动合同，诺亚方舟公司应否支付张兴剑二倍工资差额。对此，本院评判如下：
张兴剑与诺亚方舟公司未签订劳动合同是事实。诺亚方舟公司主张张兴剑填写的《应聘登记表》载明了张兴剑的个人基本信息、工作地点、岗位、试用期、试用期及转正后的工资、入职时间，该《应聘登记表》应视为双方签订了书面劳动合同。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案中，诺亚方舟公司提交的《应聘登记表》未载明劳动合同期限，仅载明张兴剑的试用期为3个月，而张兴剑对诺亚方舟公司填写的试用期3个月存在异议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，由于《应聘登记表》未载明合同期限，缺乏合同订立的必要条款，故不能视为双方签订了书面劳动合同。本院对诺亚方舟公司关于《应聘登记表》应视为双方签订了书面劳动合同的主张不予支持。
由于诺亚方舟公司与张兴剑未签订书面劳动合同，且在张兴剑拒绝签劳动合同之后，未及时终止与张兴剑之间的劳动关系，故诺亚方舟公司应当从用工之日起满一个月的次日向张兴剑支付二倍工资至补订书面劳动合同前一日，一审判决诺亚方舟公司支付张兴剑二倍工资差额2081.85元并无不当，本院予以确认。
综上，诺亚方舟公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由诺亚方舟（福建）投资管理有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长 周 文
审判员 滕 洁
审判员 崔俊安
二〇一七年二月二十七日
书记员 喻兰菊