天津市和平区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0101民初927号
原告岳红,女,1981年1月23日出生,住址天津市南开区。
被告天津市佳立洁物业管理有限公司,住所地天津市和平区芷江道泰华里2栋1门501-504室。
法定代表人崔弘,董事长。
委托代理人田娜,女,该公司人力资源部主管。
委托代理人施薇,女,该公司人力资源部总监。
原告岳红与被告天津市佳立洁物业管理有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2016年2月15日受理后,依法由代理审判员沈伟光适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告岳红及被告的委托代理人田娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告岳红诉称,原告于2014年12月15日入职被告处,在职期间被告存在违反劳动法的行为,原告于2015年12月23日向公司提出书面离职书。为维护原告的合法权益,原告向仲裁委员会申请仲裁,但仲裁委员会对原告离职前11个月平均工资计算有误,故起诉要求1、被告支付2014年12月15日至2015年12月23日法定节假日加班费2783元;2、被告支付2014年12月15日至2015年12月23日加班费11595元;3、被告支付2014年12月15日至2015年12月23日未休带薪年休假工资6957元;4、被告支付2014年12月15日至2015年12月23日防暑降温费和冬季取暖费共计1084元;5、被告支付工服押金500元;6、被告支付经济补偿金7566元;7、诉讼费用由被告承担。
提交的证据材料:1、光大银行工资流水,证明我与被告存在劳动关系,2015年12月工资未发放;2、每日考勤单,证明2015年12月出勤18天,我在周六有加班情况;3、社保交费清单,证明被告未按照实际工资交纳保险,也没有交纳试用期保险;4、解除劳动合同通知书,证明原告于2015年12月23日提出解除合同,单位负责人已经签收;5、员工离职申请单,证明原告入职、离职时间,离职原因,工服已经归还;6、工作交接明细,证明工作交接完毕,部门负责人已经签字;7、工服押金收据,证明被告擅自在工资中扣除工服押金500元;8、仲裁裁决书,证明本案争议经过了仲裁前置程序。补充证据:9、解除劳动合同证明书4份及失业保险金期限核定表1份,证明原告累计工作年限,应当享受10天带薪年休假。
被告对原告提交证据材料的质证意见:对证据1至8的真实性、合法性、关联性均无异议。证据9的真实性、合法性、关联性均有异议。
对原告提交的证据材料,经质证及本院审查认为:被告对证据9的真实性、合法性、关联性均有异议,但未提供相反证据予以证明,因此,原告提交证据1至9的真实性及合法性予以确认,与本案纠纷有直接法律关系,可作为本案证据。
被告天津市佳立洁物业管理有限公司辩称,原告在职期间利用职务之便,销毁原告与被告之间的原始劳动合同,现存的劳动合同是伪造的。原告离职当天,我公司发现其伪造行为,并且有录音为证。对于法定节假日加班费、防暑降温费和冬季取暖费、未休带薪年休假工资,我公司已经在原始劳动合同和临时劳动协议中约定了工资的支付事项,原告在入职时签订的临时劳动协议中约定劳动报酬支付标准,且有本人签字确认,表明原告对协议内容均已知悉。根据劳动合同和临时劳动协议中的约定,工资发放中已经按时支付法定节假日加班费。对于平日加班的员工,我方会优先调休,无法调休的已经足额支付加班费。由于我公司实行单双休制,在入职管理培训制度中明确约定单休补贴在工资中予以发放,且有本人签字确认。防暑降温费已经按月足额发放。冬季取暖费由于原告离职前工作刚满一年,享受相关待遇须在下一取暖季,原告2015年11月工资中其他补贴内发放集中供热补助费185元。关于带薪年休假,根据规定连续工作满12个月以上享受带薪年休假,并且折算后不足一整天的部分不享受。原告2014年不符合年休假条件。原告2015年应休年休假的天数折算后不足一整天,因此同样不享受年休假。对于工服押金,我方同意支付。对于经济补偿金,由于原告提出离职,离职原因是未缴纳社会保险费,我公司已经为原告补齐了2015年1月、2月社保费用,因此不予支付经济补偿金,并且我方没有拖欠工资的情况,原告2015年12月的工资已经足额发放。因此,不同意原告的诉讼请求。
提交的证据材料:1、录音光盘及文字版,证明原告离职时已经发现其劳动合同不是原始的;2、用印申请单及记录用印申请登记表,证明原告有条件取走、销毁劳动合同;3、张×的劳动合同,证明与原告同期入职的员工签订劳动合同的内容;4、登字6号表,证明原告与被告曾签订过正式劳动合同;5、劳动合同,证明不是原始合同,合同上没有公章并且内容不完善;6、临时劳动协议,证明工资结构;7、入职管理培训制度,证明原告单休情况,补贴发放情况;8、工资表,证明加班费、防暑降温费、冬季取暖和带薪年休假均已支付;9、天津市社会保险费补(减、预)征集申报名册,证明我方已经为原告补交2015年1月、2月保险费;10、工资流水,证明我方已经为原告发放2015年12月份工资;11、考勤汇总表、每日考勤单,打卡记录,加班申请表,请假单,证明公司会在有加班的情况下,优先考虑调休,以及原告实际出勤记录;12、员工离职申请单,证明原告的工作岗位,并且是原告自己提出的离职。
原告对被告提交证据材料的质证意见:对证1至5、7、9至12的真实性、合法性没有异议,但关联性、证明目的有异议。对证据6的真实性、合法性、关联性有异议,工资构成是公司伪造的,并且只有公章,没有我的手印,因此对工资结构不认可。对证据8中关于2015年5月、10月法定节假日加班费数额和12月的工资情况不认可,其余内容的真实性、合法性予以认可。
对被告提交的证据材料,经质证及本院审查认为:被告提交证据1至5、7至12的真实性、合法性予以确认,与本案纠纷有直接法律关系,可作为本案证据。证据6的劳动合同形式本院予以确认,对被告打印添加的内容,因系自行填写,未有原告签字确认,对其内容的真实性,本院不予确认。
经审理查明,2014年12月15日原、被告签订《临时劳动协议》和《劳动合同》,但劳动合同上被告未加盖公章。《临时劳动协议》约定,原告担任被告的人事代理部经理,实行标准工时工作制度,由于工作性质的特殊性,实行隔周双休制。期限自2014年12月25日至2017年12月24日。被告主张对劳动报酬约定为:工资结构由基本工资(天津市最低保障工资)+防暑降温+冬季取暖+带薪休假+单休补贴+节日加班+平时加班组成,薪资随岗位变更而变化,按月支付,具体发薪日期为每月25-30日。对此,原告以该劳动报酬约定系后粘贴形式为由,予以否认。被告保证原告按国家及天津市有关规定,享受各种休息休假,具体约定为“按照公司相关休假规定执行(加班费用不计入基本工资,按其他补贴发放)”。协议签订后,原告即按照被告安排的岗位工作。原告工作期间存在每月单休两天及2015年5月、10月法定节假日加班两天的情况。原告对被告提供的工资表显示原告的工资拆分为基本工资(天津市最低工资标准)+平日加班费+节日加班费+带薪年假工资+防暑降温费+误餐费+绩效工资+其他津贴(补贴)+个人保险扣款+其他扣款,并实行下发薪制,表示予以认可。对于工资构成中的平日加班费,双方确认为单休日加班工资。由于被告没有为原告缴纳2015年1月和2月的社会保险费,2015年12月23日原告以此为由,向被告提出书面解除劳动合同,被告予以接收确认。原告入职被告处工作前累计工作年限超过10年。被告认可原告在其工作期间未安排其休过带薪年休假。
2015年12月29日原告就本案争议的事项向天津市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会于2016年2月4日作出津和劳仲案字(2015)第1955号仲裁决定书,裁决为:1、被告支付工服押金500元;2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7117.67元;3、驳回原告的其他仲裁申诉请求。原告不认可该裁决第2、3项,诉至本院。被告认可裁决事项,并于2016年2月6日为原告补缴了2015年1月和2月的社会保险费共计810元。
上述事实,有当事人的当庭陈述和提交的证据予以证实,经当庭质证,本院予以确认。
本院认为,当事人的合法权益受法律保护。原、被告作为劳动关系的双方,均应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。同时,被告应当按照劳动合同约定和国家规定,向原告及时足额支付劳动报酬。对于原告主张的工服押金诉讼请求,被告没有异议,同意返还。对此,本院予以照准。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应提供证据加以证明;在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告提供的员工工资表证据表明,原告在工作期间,被告已支付了相应的平日(单休日)加班工资和该年度防暑降温费。庭审中,双方确认原告离职前12个月的月平均工资为5044元。因此,原告主张被告支付其工作期间的防暑降温费和平日加班费的诉讼请求,本院不予支持。
通过被告提供的证据表明,原告在职期间确实存在2015年5月1日和10月2日法定节假日加班的事实,因此被告应当按照法律规定支付原告法定节假日的加班费1391.45元(计算方式:5044元÷21.75天×300%×2天)。鉴于被告已在2015年5月和10月分别支付原告法定节假日加班费255.17元,该部分应予减除,故被告应当支付原告2015年5月和10月法定节假日加班费差额881.11元(计算方式:1391.45元-255.17元×2)。
在被告提供的员工工资表中并未体现原告主张的2014和2015年度取暖费项目。按照天津市相关规定,取暖费补贴发放时间为当年11月15日至次年3月15日,共计四个月。原告在岗期间,可享受2014年12月15日至2015年3月15日及2015年11月15日至2015年12月23日期间之和的集中供热补助费197.33元(计算方式:185元+185元÷120天×8天);冬季取暖补贴335元在劳动者连续工作满一年后方可享受,故原告只能享受2015年12月15日至23日期间的该项福利22.33元(计算方式:335元÷120天×8天)。因此,原告应当享受2014年12月15日至2015年12月23日期间的取暖费福利合计219.66元(计算方式:197.33元+22.33元)。
关于原告主张的未休带薪年休假工资问题。原告自入职被告处工作至其离职,已连续工作满12个月,应享受带薪年休假福利,而被告未安排原告年休假,故被告应当支付原告带薪年休假工资。由于原告在2014年12月15日入职,因此不享受2014年度带薪年休假。原告于2015年12月23日离职,且入职被告前累计工作年限已满10年,按规定应当享受10天带薪年休假。法律规定,用人单位与职工解除或终止劳动合同时,当年度未安排职工休满年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。据此,原告2015年度应休年休假天数为9天。原告认可被告提交的工资表中原告的月工资,该工资表中“其他补贴(津贴)”一项并未注明是何种补贴,故该项下的数额应当计算在原告工资收入。按照被告提供的工资表,其每月发放原告的工资中,包含加班费和误餐费及2015年度防暑降温费。按法律规定,应当剔除加班费、误餐费和防暑降温费计算原告的月平均工资为4004.97元(离职前月平均工资5044元-月平均加班费410.88元-月平均误餐费65.75元-年度防暑降温费562.4元)。故被告应支付原告2015年度未休年休假工资为3314.46元(计算方式:4004.97元/21.75天×9天×200%)。
劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2015年12月23日原告要求解除与被告的劳动合同的理由,恰为被告没有为原告缴纳2015年1、2月的社会保险费,被告予以认可。在仲裁裁决后,被告虽为原告补缴了相关保险费用,但不能因此免除其责任。自原告入职至其离职,不足一年零六个月,因此,根据劳动合同法规定,被告应当按照原告离职前12个月的月平均工资支付原告1.5个月的经济补偿金7566元(计算方式:5044元×1.5)。
综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条第一款、第二款,《最高人民法院关于<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定,判决如下:
一、被告返还原告工服押金500元;
二、被告支付原告2015年度应休未休年休假工资3314.46元;
三、被告支付原告2015年5月、10月法定节假日加班费差额881.11元;
四、被告支付原告2014年12月15日至2015年12月23日期间的取暖费补贴合计219.66元;
五、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7566元;
六、驳回原告的其他诉讼请求。
上述给付事项于本判决书生效之日起十日内付清。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元,由被告负担,于本判决书生效之日起十日内直接给付原告。
如不服本判决,可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 沈伟光
二〇一六年五月十三日
书 记 员 魏雅楠
附:本裁判文书所依据的法律规定的具体条文:
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
最高人民法院关于《中华人民共和国民事诉讼法》的解释
第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应提供证据加以证明;在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。