天津市河东区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0102民初836号
原告梁超,男,1976年5月31日生,回族,公交集团第四公司司机,住。
被告北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司,住所地天津市河东区新开路与华龙道交口城市之星1-1212号,组织机构代码68771151-0。
负责人汪梦婷,经理。
委托代理人孙学彬,北京精灵时创人力资源管理有限公司法务助理。
被告北京精灵时创人力资源管理有限公司,住所地北京市朝阳区朝来绿色家园赢秋苑19号楼底商,组织机构代码77707682-1。
法定代表人张硕,总经理。
委托代理人孙学彬,该公司法务助理。
被告安吉汽车租赁有限公司天津分公司,住所地天津市河东区华兴道福建大厦1006室。
负责人冯杰,经理。
被告安吉汽车租赁有限公司,住所地上海市崇明县建设镇建设公路1385号5楼。
法定代表人陈德美,总经理。
原告梁超诉被告北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司(以下简称精灵时创天津分公司)、安吉汽车租赁有限公司天津分公司(以下简称安吉天津分公司)劳动争议纠纷一案,本院于2016年1月29日受理后,依法组成合议庭,依法追加北京精灵时创人力资源管理有限公司(以下简称精灵时创公司)及安吉汽车租赁有限公司(以下简称安吉公司)为本案共同被告参加诉讼,于2016年6月6日公开开庭进行了审理。原告梁超、被告精灵时创天津分公司的委托代理人孙学彬、被告精灵时创公司的委托代理人孙学彬到庭参加诉讼,被告安吉天津分公司及安吉公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉,本院依法缺席进行审理,本案现已缺席审理终结。
原告诉称,原告于2013年1月5日与被告精灵时创天津分公司签订自2013年1月5日起至2015年1月4日止固定期限劳动合同,后又续订了自2015年1月5日起至2017年1月4日止固定期限劳动合同,原告与被告精灵时创天津分公司签订劳务派遣合同之日起被派遣到被告安吉天津分公司,2014年4月至2015年5月又被被告安吉天津分公司派遣到卡特彼勒(天津)有限公司工作,工作岗位仍为驾驶员,原告在用工单位工作期间加班共计563个小时,被告未支付加班费也未安排原告倒休,在此期间用工单位还拖欠原告煤火费及职务补贴。2015年12月10日,原告向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁,2016年1月19日天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字(2015)第786号仲裁裁决书,原告不服该仲裁裁决结果,故诉至法院,要求:1、被告支付延时加班费11260元、煤火费1040元、职务补贴费3250元,共计15550元;2、诉讼费由被告承担。
原告提交证据如下:
1、劳人仲案字(2015)第786号仲裁裁决书复印件一份;
2、司机工作记录单复印件一套。
被告精灵时创天津分公司及精灵时创公司辩称,同意仲裁裁决结果,原告在职期间的待遇已经足额发放,不存在拖欠加班费的问题;关于煤火费,同意支付2014至2015年度的煤火费335元,2014年之前的煤火费已经过了诉讼时效,不同意支付;关于职务补贴没有依据。
被告精灵时创天津分公司及精灵时创公司一并提交证据如下:
1、劳动合同书及续签合同书复印件各一份;
2、辞职申请、解除(终止)劳动合同通知书及离职单复印件各一份;
3、工资明细复印件一份;
4、劳务派遣合作协议书复印件两份。
被告安吉天津分公司及安吉公司提交书面意见辩称,原告由被告精灵时创天津分公司派遣至安吉天津分公司从事驾驶员工作,原告作为安吉天津分公司的驾驶员为卡特彼勒(天津)有限公司服务,2015年7月31日,原告向精灵时创天津分公司提出辞职。关于2014年4月至2015年5月期间的加班费,从精灵时创天津分公司提供的工资明细可以看出,即使此时间段内存在加班事实,精灵时创天津分公司也已经支付完加班费,且原告主张的加班费超过了一年的仲裁时效;关于煤火费,原告的主张不符合法律规定,用人单位及用工单位均无需支付;关于职务补贴,原告的主张没有法律依据;综上,请求驳回原告全部诉讼请求。
被告安吉天津分公司及被告安吉公司未提交证据。
经审理查明,被告精灵时创天津分公司与安吉公司系劳务派遣关系。2013年1月5日,原告(乙方)与精灵时创天津分公司(甲方)签订合同期限自2013年1月5日起至2015年1月4日止《劳动合同书》,约定被告精灵时创天津分公司派原告到安飞士(即被告安吉公司)工作,工作岗位为驾驶员,实行综合计算工时工作制,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过法律规定。2015年1月4日,双方续订期限自2015年1月5日起至2017年1月4日止的劳动合同。2015年7月31日,原告向被告精灵时创天津分公司递交《辞职申请》,该《辞职申请》载明“本人因个人原因不能继续从事目前的工作,特提出辞职并解除劳动合同。”同日,被告精灵时创天津分公司出具《解除(终止)劳动合同通知书》。
2015年12月10日,原告向河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求,要求被告精灵时创天津分公司及安吉天津分公司支付延时加班费、煤火费及职务补贴。2016年1月19日,河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字(2015)第786号仲裁裁决书,裁决精灵时创天津分公司支付原告2014至2015年度冬季取暖补贴335元,安吉天津分公司承担连带支付责任,驳回了原告其他仲裁请求。原告不服该裁决,成讼。
以上事实,有当事人陈述及原告、被告精灵时创天津分公司、精灵时创公司提交的证据为据,并经庭审质证,本院予以确认。
本院认为,原告与被告精灵时创天津分公司签订的劳动合同系双方真实意思表示,本院予以确认。根据相关规定,劳动者要求用人单位支付加班费的,有责任就存在加班事实提供证据,现原告提交的证据2既无其服务单位相关人员的签字确认,也无被告安吉天津分公司相关人员的签字确认,且被告均否认存在拖欠加班费的事实,故原告要求支付加班费的诉讼请求,本院无法支持。原告要求支付2014至2015年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补助费的诉讼请求,符合法律规定,本院予以支持,根据本市相关标准计算,此期间的冬季取暖补贴为335元,集中供热采暖补助费185元。原告要求支付2013至2014年度冬季取暖补贴及集中供热采暖补贴费的诉讼请求,已超过诉讼时效,本院不予支持。双方劳动合同中没有关于职务补贴的约定,故原告要求支付职务补贴的诉讼请求,没有事实依据,本院不予支持。
因精灵时创天津分公司与安吉天津分公司均不具备独立法人资格,不能独立承担民事责任,故精灵时创公司应与其天津分公司承担连带责任,安吉公司应与其天津分公司承担连带责任。
综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定,判决如下:
一、本判决生效之日起十日内,被告北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司、被告北京精灵时创人力资源管理有限公司连带支付原告梁超2014至2015年度冬季取暖补贴335元及集中供热采暖补助费185元,被告安吉汽车租赁有限公司天津分公司、被告安吉汽车租赁有限公司承担连带责任;
二、驳回原告梁超其他诉讼请求。
如果被告北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司、被告北京精灵时创人力资源管理有限公司、被告安吉汽车租赁有限公司天津分公司、被告安吉汽车租赁有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元,由被告北京精灵时创人力资源管理有限公司天津分公司、被告北京精灵时创人力资源管理有限公司、被告安吉汽车租赁有限公司天津分公司、被告安吉汽车租赁有限公司连带负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。
审 判 长 任 璐
人民陪审员 刘 静
人民陪审员 阮 利
二〇一六年七月二十七日
书 记 员 刘智慧