南京市鼓楼区人民法院
民 事 判 决 书
(2015)鼓民初字第6673号
原告杨宇圣，男，汉族，1989年9月26日生。
委托代理人张书文。
被告江苏科宁舒适家居系统集成有限公司，住所地在江苏省南京市鼓楼区定淮门大街12号世界之窗软件园16-1、17栋。
法定代表人王宇彤，执行董事。
委托代理人陈炎，江苏科宁舒适家居系统集成有限公司人力资源部经理。
委托代理人唐俊华，江苏永衡昭辉律师事务所律师。
原告杨宇圣诉被告江苏科宁舒适家居系统集成有限公司（以下简称科宁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年10月20日受理后，依法由代理审判员李庆华独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨宇圣的委托代理人�书文，被告科宁公司的委托代理人陈炎、唐俊华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原、被告诉辩意见
原告杨宇圣诉称：原告于2013年2月26日入职被告处，被分配至被告芜湖分公司工作。2013年10月4日，原告在工作途中发生交通事故需治疗休息，但被告却违法停发原告在治疗期间的工资并要求尚在治疗期的原告到岗上班工作。在被告的强行要求下，原告于2013年11月份在未完全康复的情况下到岗上班。2014年1月，原告因病治疗，病假期间被告停发原告工资。2014年6月原告初步康复后开始正常上班至2014年8月19日。××情反复向公司请假后休息康复。2014年9月收到被告寄来的解除劳动合同通知书，构成违法解除劳动合同。另在原告工作期间，被告自2013年2月份至今拖欠原告工资19800元。原告于2014年11月12日向芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但该委以不属于其管辖范围为由不予受理此案。2015年8月19日，原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告对该委裁决结果不服，诉至法院，请求判令：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金8800元（2200元×2个月×2倍）；2、被告支付2013年2月至2014年8月20日拖欠的工资19800元（包括：2013年2月26日至4月10日的工资3300元；2013年10月4日至2013年11月20日工伤期间工资3300元；2014年1月至6月病假工资8800元；2014年6月至2014年8月20日工资4400元）。
被告科宁公司辩称：被告并不存在违法解除的情形，不应向原告支付赔偿金，且原告工资已经足额发放。请求驳回原告诉讼请求。
本院查明的事实
双方无争议事实
杨宇圣于2013年2月26日入职科宁公司，被安排至安徽省芜湖市从事空调维保工作，双方签订了自2013年2月26日起至2016年12月31�止的劳动合同，其中试用期自2013年2月26日起至2013年5月25日。合同约定杨宇圣工资为1900元/月。2013年10月4日，杨宇圣在安徽省马鞍山市遭遇交通事故受伤，住院治疗。2013年11月上班。该起交通事故未被认定为工伤。2014年1月至6月，杨宇圣又因病入院治疗，科宁公司未发放杨宇圣工资。2014年7月，科宁公司发放杨宇圣工资113元。2014年11月12日，杨宇圣向安徽省芜湖市镜湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以不属于其管辖范围为由不予受理此案。杨宇圣于2015年8月19日向南京市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委裁决科宁公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，但关于杨宇圣主张的工资，该委以仲裁时效为由仅审理2014年8月19日至20日的工资，杨宇圣遂诉至法院。
审理中，科宁公司陈述其以杨宇圣旷工为由解除双方劳动关系，但未通知公司�会或所在地基层工会，仲裁裁决后亦未予以补正。但解除通知已在公司墙上公示，对此，科宁公司未提供证据。
一、双方有争议事实
1、杨宇圣工资标准
杨宇圣主张其工资标准为2200元/月，其提供2013年10月至2014年9月社保缴费证明，载明杨宇圣社保缴费基数为2200元（2014年9月基数为2400元）证明其工资标准为2200元/月。科宁公司对社保缴费证明无异议，但辩称杨宇圣工资标准为1900元/月，是在劳动合同中载明的金额，其中试用期内为1800元/月，试用期满后为1900元/月。杨宇圣对劳动合同签名真实性无异议，但辩称公司在签订劳动合同时是空白合同，劳动合同亦未给原告。
本院认证如下：2013年10月至2014年8月，南京市企业参保职工月最低缴费基数为2200元，2014年9月1日起上调为2400元，科宁公司按照上述基数为杨宇圣缴纳社会保险不违反法律规定。故社保缴费基数并不代表工资数额。根据双方劳动合同约定，杨宇圣工资标准为1900元/月，试用期工资标准为1800元/月。
2、科宁公司是否存在拖欠杨宇圣工资的情形
杨宇圣陈述2013年2月26日至4月10日、2013年10月4日至2013年11月20日、2014年1月至6月、2014年6月至2014年8月20日科宁公司拖欠其工资。
科宁公司主张工资已经足额发放，不存在拖欠情形。科宁公司提供2013年3月、4月、10月、11月、2014年7月、8月工资表，陈述2013年2月26日至4月10日工资已经发放，由杨宇圣本人签字确认，且超过仲裁时效；2013年10月、11月系他人代领工资；2014年1月至6月是其交通事故治疗期间，工资应由肇事方支付，公司不应支付；2014年7月、8月工资已经支付。工资表详细情况如下：2013年2月21日至2013年3月20日工资表（2013年3月份工资）载明杨宇圣基本工资1800�、扣除各类扣款，实际发放1385元，杨宇圣签字；2013年3月21日至2014年4月20日表（2013年4月份工资）载明基本工资为1800元，扣除各类扣款，实际发放1119元，杨宇圣签字；2013年9月21日至2013年10月20日工资表（2013年10月份工资）载明基本工资1800元，扣除各类扣款，实发工资1051元，他人代为签字；2013年10月21日至2013年11月20日工资表（2013年11月份工资）载明基本工资1800元，扣除各类社保和缺勤，实发工资1074元，他人代为签字；2014年6月21日至2014年7月20日工资表（2014年7月份工资）载明工资为1800元，扣除1月至6月社保，实际发放113元，他人代签；2014年7月21日至2014年8月20日工资表（2014年8月份工资）载明基本工资1800元，扣发各类扣款后应发1490元，没有杨宇圣签字。科宁公司同时提供马鞍山分公司出纳陶静书写的证明，证明公司每月均按时发放工资，没有任何未发工资的现象�
杨宇圣质证意见为：2013年2月至4月工资表中签名无异议，但认为应当按照转正后的工资2200元/月的标准发放；2013年10月工资表不予确认，科宁公司在仲裁庭提供的2013年10月份工资并没有杨宇圣签字，因一直在外地治病，10月份工资并未领取；2013年11月工资由他人代领无异议；2014年工资由他人代签无异议；2014年8月工资并未领取。以上月份的工资应按照2200元/月标准发放。对于陶静的证明真实性不予确认，杨宇圣在芜湖分公司工作，不可能到马鞍山领取工资。
本院认证如下：根据劳动合同约定及科宁公司陈述，杨宇圣工资标准为1900元/月，试用期工资标准为1800元/月，故2013年2月至4月，杨宇圣在试用期内，工资应按1800元/月发放，科宁公司按此标准发放，不违反法律规定，且杨宇圣于2014年11月12日提起仲裁申请，已经超过仲裁时效；2013年10月（9月21�至10月20日）补发工资亦已超过仲裁时效；2013年11月的工资数额问题，杨宇圣2013年10月21日至11月20日期间系交通事故治疗期间，其主张为工伤，但未能提供工伤认定证据，故此期间本院认定杨宇圣为病假，科宁公司可以按照不低于最低工资标准的80%发放工资，但劳动者个人承担的社保费用不应予以扣除，故杨宇圣当月工资应为1184元（1480×80%），应补发110元（1184-1074）；2014年1月至6月，科宁公司以杨宇圣交通事故伤情由肇事方负责而不支付工资的抗辩无事实和法律依据，本院对其抗辩意见不予采纳，鉴于杨宇圣在病假期，工资不应低于最低工资标准的80%，数额为7104元（1480×80%×6）；2014年7月，杨宇圣工资标准亦为1900元，因2014年1月至6月按照最低工资标准的80%发放病假工资，杨宇圣个人承担的社保费用不应由其承担，故2014年7月份工资中不应再扣除6�月的社保1446元；2014年8月，科宁公司以1800元为月工资标准，扣发各项费用后的工资为1490元，但此时杨宇圣工资标准为1900元/月，以此计算杨宇圣2014年8月份工资应为1590元。科宁公司提供的工资表中无杨宇圣签字，其主张已由杨宇圣领取的意见证据不足，本院不予采纳，科宁公司应支付2014年8月份工资1590元。
判决理由和结果
本案争议焦点为：一、科宁公司是否违法解除劳动合同；二、科宁公司是否应补发杨宇圣工资。
一、关于科宁公司是否违法解除劳动合同问题。本院认为，用人单位单方面解除劳动合同的，应当将理由事先通知工会，否则即为违法解除，应当按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，科宁公司单方面解除与杨宇圣的劳动关系，应当将理由通知工会或其住所地基层工会，而科宁公司未履行该法定义务，亦未予�补正，本院认为其解除行为违法，应当向杨宇圣支付赔偿金。因杨宇圣2013年2月入职，2014年9月离职，月平均工资为1900元，其赔偿金应为7600元（1900元/月×2个月×2倍）。
二、关于科宁公司是否应当补发工资的问题。科宁公司对杨宇圣主张的数额不予认可，主张不欠或部分欠款，性质上属于克扣工资，其仲裁时效为1年，杨宇圣提起仲裁时间为2014年11月12日，故本院仅对2013年11月至2014年8月的工资数额进行审查。2013年11月，杨宇圣病假工资应为1184元（1480×80%），实际发放1074元，补发110元；2014年1月至6月，杨宇圣病假期间，应补发工资7014元；2014年7月，不应扣发1月至6月个人承担的社保费用1446元（241元×6个月），且当月工资标准应为1900元，故7月份工资应为1659元（1900元-7月份个人承担社保241元），科宁公司应补发1546元；2014年8月，应补发1590元。合计10350元�
据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十七条、第三十二条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：
一、被告江苏科宁舒适家居系统集成有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨宇圣违法解除劳动合同赔偿金7600元；
二、被告江苏科宁舒适家居系统集成有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告杨宇圣工资10350元；
三、驳回原告杨宇圣的其他诉讼请求。
如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元，免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。
代理审判员 李庆华
二〇一六年一月十二日
见习书记员 徐瀚文