江苏省连云港市海州区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)苏0706民初5469、6108号
原告（被告）：王傲，女,1973年11月6日生,汉族，住连云港市海州区。
委托诉讼代理人：吕庆根，连云港市海州区宁海法律服务所法律工作者。
被告（原告）：江苏乐嘉服饰有限公司，住所地连云港市海州区板浦镇原市醋厂对面
法定代表人：邹其凯，董事长。
委托诉讼代理人：邹其璇，该公司员工。
原告王傲与被告江苏乐嘉服饰有限公司劳动争议纠纷一案，原告王傲与被告江苏乐嘉服饰有限公司均不服连云港市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，分别提起诉讼，本院分别于2016年8月2日、2016年8月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王傲及其委托诉讼代理人吕庆根，被告的法定代表人邹其凯及其委托诉讼代理人邹其璇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告（被告）王傲向本院提出诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金4万元；2.支付未签订劳动合同的第二倍工资4万元；3.支付拖欠的2015年7、8、9月三个月工资15000元；4.支付加班工资96983元；5支付待通知金5000元；6.支付垫付的相关费用54320元；7.支付车辆使用补贴44800元；8.支付第十三个月工资5000元。事实及理由：2012年12月6日，被告招用原告，约定月基本工资4500元，工作期间，除平常加班加点外，休息日也要加班。2013年1月，被告聘用原告为生产厂长，工资增至5000元一个月，且每年多发一个月工资作为奖励。2015年9月18日，被告口头通知原告立即离开公司，并在9月21日邮寄一份人事变动告知函给原告，要求原告立即离开公司，无故辞退了原告。期间，被告没有与原告签订劳动合同。原告在管理被告工厂时，垫付了工厂搬迁、新厂房装修、设备安装等费用38852元，管理运输费用15468元，计54320元没有支付原告。同时，被告不仅长期安排原告加班、加点，休息日、法定节假日也安排加班，且不支付加班工资。另从2014年5月至2015年8月，被告使用原告的车辆作为工作用车，承诺每月补贴2800元作为驾驶等支出，但一直没有支付原告。被告的行为违反劳动法律、法规的规定，请求依法判决。
被告（原告）江苏乐嘉服饰有限公司辩称并提出诉称，关于原告要求的赔偿金、待通知金，无事实依据。被告要求原告追索债务，原告将债务私吞，由于损害被告利益，被告在2015年8月底让原告不再到公司上班，且其在2015年6月向被告提出辞职；关于双倍工资无事实依据；关于2015年7月-9月工资对其数额有异议，原告9月份已经不在被告公司上班工作；关于加班加点工资，作为副厂长，原告工作时间自行掌握，不存在欠工资；关于垫付的相关费用、车辆补贴，无相应依据和凭据；关于第13个月的工资，该事项不存在。请法庭查明事实，公正的判决。
江苏乐嘉服饰有限公司向本院提出诉讼请求：1.不支付原告（被告）违法解除劳动合同赔偿金3万元；2.不支付垫付费用54320元；3.不支付第十三个月工资5000元；4.本案诉讼费用全由王傲自行承担。事实及理由：我公司系在连云港市注册登记的私营外资企业，王傲系2011年12月企业合同招聘的工作人员。2013年1月后任企业经营的服装部门的副厂长。自2015年2月以后，王傲利用实际控制的部分权力，在业务活动中私自截留，占有公司应收货款121111元。2015年6月2日，王傲向公司递交辞职报告，并拟定于6月10日离职，公司同意其辞职，要求其尽快清理未催讨回笼加工款，同时结清装修费用问题。王傲表面同意，但在近两个月的时间内，除了2015年8月4日从被告处归还过15000元，尚有106111元，未返还公司。王傲以厂房搬迁紧急需要为由，越过财务，从邹其凯个人账户取款112168.7元。王傲称装修共支付款项141068.7元，但至2015年8月底离开公司时始终没有提供过一份装修书面合同，没有交付过任何一张购物发票或凭证。“人事变动告知函”是我公司发给所有客户的，邮寄给被告是阻止其继续以企业名义在外掠取我公司在外未收取的加工货款，并非解除劳动合同的凭证。王傲以“人事变动告知函”来指控原告违反劳动法，是站不住脚的，由于其特殊身份，在一个月内不能完成正常交接。王傲要求支付第13个月的工资，没有事实和法律依据，
原告（被告）王傲辩称，1.本案不属于海州区人民法院受理管辖的范围，要求撤销连劳人仲案字（2016）第556号劳动争议仲裁裁决书，根据劳动合同法的规定应当由连云港市中级人民法院立案受理。
2.支付赔偿金是基于违法解除劳动关系产生的法律后果，垫付的相关费用以及第13个月的工资等，均有事实依据和法律依据，王傲提出的主张并无不妥，原告实际上是在滥用诉权，拖延与被告解决劳动争议的时间，请求法庭依法查明事实作出公正的判决。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。
本院经审理认定事实如下：2012年12月6日，原告王傲至被告处工作，2013年1月，原告被聘为生产厂长。2013年8月1日双方签订《全日制劳动合同书》，合同约定履行期限为2013年8月1日至2016年8月1日，原告被安排从事厂长工作岗位，工作时间每周工作6天，每天工作6小时，其余时间作为弹性工作时间，不作为加班，月工资5000元。从2013年12月29日至2015年7月26日间，原告共加班12.5天。2013年被告工厂搬迁至连云港市××板浦镇，工厂在搬迁过程中，原告为公司垫付工厂搬迁、新厂房装修费用38852元，垫付工厂运营费15468元。根据王傲与邹其凯间的电子邮件以及公司的考勤记录显示，王傲在公司工作期间休息日存在加班情形。2015年6月2日，原告书面向被告提出辞职申请，后原告继续在被告处工作至2015年8月31日，离开公司。在此期间，被告未支付原告2015年7月、8月工资，共10000元。2015年9月17日，王傲向江苏乐嘉服饰有限公司发出书面“告知书”，称：1.因公司搬迁垫付款141068.7元，尚有28900元未支付王傲；2.尚欠第13月工资5000元未支付；3.2015年7、8月份工资10000元未支付；4.2015年1至8月份社会保险费未缴纳；5.2013年9月1日至2015年8月31日间加班加点工资未支付；6.公司从2014年5月雇佣驾驶员的费用共44800元未支付；7.2015年2月至8月，本人为公司垫付费用15468元；8.违法辞退本人，应支付赔偿金40000元。2015年9月21日，原告收到被告江苏乐嘉服饰有限公司发出落款时间为2015年9月1日的“人事变动告知函”，载明：我司自2015年8月31日起做如下人事变动，免去原副厂长王傲在公司的任何职务及相关工作，即日离开公司……。2016年5月24日，原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求江苏乐嘉服饰有限公司1.支付赔偿金40000元；2.支付2015年7月、8月、9月工资15000元；3.支付待通知金5000元；4.支付未签订劳动合同第二倍工资40000元；5.支付2013年9月至2015年8月加班加点工资96983元；6.支付垫付费用54320元；7.支付车辆使用补贴44800元；8.支付2014年第13个月工资5000元。2016年7月18日该委作出裁决，由江苏乐嘉服饰有限公司支付王傲赔偿金30000元、2015年7月和8月工资10000元、垫付费用54320元、2014年第13个月工资5000元，对王傲的其他仲裁请求未予支持。裁决后双方当事人均不服，分别向本院提起诉讼，并提出上述诉求。因王傲起诉在先，根据相关法律规定，本院将王傲列为原告，将江苏乐嘉服饰有限公司列为被告。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告于2013年8月1日签订了《全日制劳动合同书》，并对双方的权利义务进行了约定，其再以未签订合同为由，要求被告支付未签订合同的第二倍工资，无事实和法律依据，对此诉求，本院不予支持；由于被告未能举证证明其解除与原告间的劳动关系符合法律的规定，在案证据虽然能证明原告曾于2015年6月2日向被告提出过辞职申请，但被告没有证据证明其同意原告辞职的事实存在，且原告在提出辞职申请后，仍工作至2015年8月31日才离开被告处，而被告寄发给原告的“人事变动告知函”中也载明：我司自2015年8月31日起做如下人事变动，免去原副厂长王傲在公司的任何职务及相关工作，即日离开公司……。故对原告诉称被告违法解除劳动关系的理由，本院予以采信，对其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金40000元中合理部分的30000元（5000元×3年×2倍），本院依法予以支持；因2015年7、8二月原告仍在被告处工作，故对原告要求支付2015年7、8二月工资10000元的请求，本院予以支持。由于原告自2015年9月1日起，未再向被告提供劳动，其要求被告支付9月份工资5000元，无事实和法律依据，本院依法不予支持。关于支付加班工资96983元的诉求，虽然原告存在零星加班的事实，但由于原告任职副厂长的特殊身份，在双方签订劳动合同时就已约定实行的是弹性工作制，其余时间不作为加班，故对原告要求支付加班工资的诉求，本院不予支持。关于待通知金5000元，根据我国劳动合同法的规定，用人单位未提前30日解除与劳动者的劳动关系的，应额外支付劳动者一个月工资。由于本案系被告违法解除与原告间的劳动关系，不符合法律的规定用人单位支付待通知金情形，其要求被告支付待通知金5000元，于法无据，本院不予支持；关于原告垫付费用54320元，对于此款项，原告在离开公司前，原告就此事与被告法定代表人邹其凯就有通过电子邮件进行协商，且在2015年10月25日双方谈话录音中，邹其凯对代垫款54320元及第十三个月工资5000元予以确认，并同意支付该笔款项，在庭审时，被告仍然称，如原告不打官司，仍然同意支付该款项。本院认为，诉讼的目的是为了钝化矛盾，化解纠纷，双方于2015年10月25日对垫付款及第十三个月工资的协商，是双方当事人真实意思的表示，不违反法律的规定，对此本院予以确认，被告应按其承诺支付原告垫付款54320元及第十三个月工资5000元；关于车辆使用费，因双方对此并无约定，且原告在使用车辆时，被告已为其支付了汽油费，再主张车辆使用补贴，无事实和法律依据，本院依法不予支持。
关于本院对本案是否有权管辖，连云港市劳动人事争议仲裁委员所作出的裁决，并不是终局裁决，该裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决的条件，故本院有权对该案进行管辖。
综上所述，由于原告对自己提出支付未签订合同的第二倍工资、支付2015年9月份工资、支付加班工资、支付待通知金、支付车辆使用补贴的主张，没有事实和法律依据，故本院不予支持。对被告违法解除劳动合同赔偿金30000元、拖欠原告工资10000元，垫付费用54320元及支付第十三个月工资5000元，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：
一、江苏乐嘉服饰有限公司于本判决生效后十日内给付王傲2015年7、8月工资10000元、支付2014年第十三个月工资5000元、支付王傲代垫款54320元、违法解除劳动合同赔偿金30000元，合计99320元。
二、驳回江苏乐嘉服饰有限公司其他诉讼请求。
三、驳回王傲其他诉讼请求。
如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
案件受理费20元（原、被告已各自预交10元），由被告负担，原告预交部分，被告于给付上述款项时一并给付原告。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。
审判员 汤茂忠
二〇一六年十月十七日
书记员 张 帆
法律条文附录及上诉须知
法律条文
【一】《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【二】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
二、上诉须知
根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：
当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。
上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。
本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。