海南省海口市中级人民法院
p t ; ” > 民 事 判 决 书
（2017）琼01民终2774号
上诉人（原审原告）：袁冬，男，1973年11月7日出生，汉族，住海口市。
委托诉讼代理人：王惠，海南新概念律师事务所律师。
上诉人（原审被告）：江泰保险经纪股份有限公司海南分公司，住所地海口市龙昆北路38号华银大厦4楼、5楼。
主要负责人：陈兴明，总经理。
委托诉讼代理人：王华起，海南信达律师事务所律师。
委托诉讼代理人：陈超玺，海南信达律师事务所律师。
上诉人袁冬、江泰保险经纪股份有限公司海南分公司（以下简称江泰公司）因劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2016）琼0106民初14450号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2017年8月14日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
袁冬上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项，并在查明案件事实的基础上依法改判，支持袁冬一审的第三、四、五、六项诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费、保全费由江泰公司承担。事实和理由：一、关于江泰公司欠付袁冬2016年10月、11月工资的问题。江泰公司没有足额支付该两个月的工资，一审法院以江泰公司已经支付为由驳回袁冬的诉讼请求没有事实依据和法律依据。二、关于江泰公司应当支付无故解除劳动合同的经济补偿金18737元及未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金4163.9元的问题。1.一审法院有一项事实遗漏未查明，江泰公司一审时提交的证据（考勤管理办法）及其相关证据显示该管理办法是在2016年10月21日才通过会议传达并传阅给公司各员工的，而袁冬因父亲生病住院未获批准发生在2016年9月26日-30日，因父亲生病急于回老家探望加之机票已经订好无法签转，不得已离岗。公司文件传达在后，离岗在先，无论是从时间顺序还是从事情情节上看一审法院认定袁冬严重违反公司考勤管理规定明显不符合事实。2.江泰公司因袁冬”请假未经批准擅自离岗”事件将袁冬调离到三亚营业部市场开发岗，袁冬当时并未意识到该调动主体不适格，等将手里的工作交接后去了三亚才发现三亚营业部是江泰保险经纪股份有限公司的分支机构，并非江泰公司的分支机构，江泰公司无权将袁冬调到三亚营业部上班，而一审法院认定袁冬未到三亚营业部上班严重违反江泰公司考勤管理规定没有事实依据和法律依据。3.关于袁冬2016年10月底至11月初未到江泰公司上班的事实认定错误，该期间袁冬一直坚持到公司报到、打卡，这是待岗行为，在袁冬交接完工作后便处于停岗状态，无岗的情形下如何上班？故一审法院认定袁冬未至江泰公司处工作的事实认定错误。三、关于江泰公司支付袁冬未休年休假补偿金的问题。1.一审法院计算平均工资的基数是错误的，2016年10月江泰公司未足额支付袁冬工资，少支付了919元，一审法院未予以认定，直接以10月支付工资为基数计算，那么计算结果当然也就是错误的。2.未休年休假工资应当三倍计算，它是指未休年休假每日补发三倍工资，该补偿与当月工资无关。一审法院以200%作为系数计算，计算方法错误，应当以300%作为系数计算，故袁冬的年休假补偿应当是23296.53元。综上所述，一审法院认定事实有误、适用法律错误，请二审法院依法改判。
江泰公司辩称，一、关于袁冬10月份工资的问题。一审法院关于该事实已经查明清楚，即扣社保费765元、考勤1839.08元，实发工资为1395.92元，与袁冬提供的证据相互印证。所以，江泰公司不存在未足额支付工资的情形。至于11月份的工资，因袁冬自2016年10月26日起持续旷工，且在接到催告通知后仍未到岗上班。江泰公司已依法解除与袁冬的劳动关系，袁冬再主张11月的工资完全没有事实依据。二、关于袁冬主张的经济补偿金的问题。袁冬持续旷工已经连续超过七个工作日以上，江泰公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，解除与袁冬的劳动关系，符合法律规定。首先，2016年9月26日至9月30日，袁冬请假在未获批准的情况下，擅自离岗。江泰公司经研究决定，对袁冬违反考勤纪律的行为通报批评并作出调岗，袁冬作出检讨签字确认同意调岗并办理工作交接手续。但袁冬在接到调岗通知后并未到新岗位工作，且连续旷工超过七个工作日以上，其行为已经严重违反江泰公司的考勤管理办法。虽然袁冬诉称《考勤管理办法》是在2016年10月21日传阅的，但其并没有注意到该办法在2014年就已经印发。之所以再次传阅，是因为江泰公司为了杜绝类似袁冬违纪情形发生，又让公司所有人员再次传阅。况且，根据双方签订的《劳动合同》第四十一条的规定，甲方（江泰公司）的员工手册和规章制度均为本合同的附件，乙方（袁冬）同意甲方以《公司制度汇编》、公司内部网公告、公司公告栏公布等形式作为向乙方告知附件内容的合法形式。《劳动合同》的签订时间为2012年8月2日，袁冬诉称不清楚或不知悉公司规章制度没有事实依据。江泰公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，解除与袁冬的劳动合同关系，符合法律规定，不存在违法解除的情形。故，袁冬主张违法解除的经济补偿金没有事实和法律依据。其次，本案中并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的须提前三十日书面形式通知或额外支付一个月工资解除劳动合同的情形。如上所述，本案系袁冬严重违反江泰公司的规章制度，江泰公司根据法律规定依法解除劳动合同的情形。故，袁冬主张该项赔偿没有法律依据。三、关于年休假补偿金的问题。江泰公司在一审审理期间，已提供由袁冬亲笔签名的请假条，袁冬亦没有异议，据此，江泰公司的年休假已经休完，不存在应支付年休假补偿金的情形。综上意见，恳请法庭予考虑并采纳，驳回袁冬的上诉请求。
江泰公司上诉请求：撤销一审判决第二项。事实和理由：一审法院认定事实错误。袁冬的年休假均已休完，不存在未休年休假的情形，一审法院判决江泰公司支付未休年休假补偿金15421.1元没有事实依据和法律依据。首先，本案在一审审理期间，江泰公司已经向一审法院提交了由袁冬本人亲笔签名的请假条，欲证明袁冬请假的事实，袁冬在庭审中对该证据亦没有异议。然而，一审法院却以无法认定袁冬的年休假天数为由，对江泰公司提交的证据置之不理、不予认定，显然是错误的。其次，从江泰公司提供的请假条及袁冬提供的工资表来看，袁冬请事假期间，江泰公司并未克扣其工资。且从公司管理规定及常理来看，公司员工一般休假均是先休年假，年假休完后再请事假，因为年休假根据法律规定不可以克扣工资。且在本案中，实际上江泰公司也未扣袁冬事假期间的工资，可以说袁冬休假的权利已经得到有效保障。综上，袁冬的年休假已经休完，且事假期间也未曾克扣其工资，再要求江泰公司支付未休年休假补偿金是没有事实依据和法律依据的。一审法院完全忽略江泰公司提交的证据，进而认定江泰公司须支付未休年休假赔偿金显然是错误的，现为维护法律正确实施，保护当事人的合法权益，特提起上诉，请求二审法院依法支持江泰公司的上诉请求。
袁冬辩称，关于年休假，依据《职工带薪年休假条例》的规定来计算休假天数，一审也当庭提交了袁冬年休假申请书，根据申请书的天数来计算年休假明显没有休够，江泰公司认为袁冬有请假条，但请假条针对的是事假，并且在请假当月就已经扣除了相应的事假工资，跟年休假没有任何关系。
袁冬向一审法院起诉请求：1.确认袁冬与江泰公司之间于2012年7月2日至2016年11月11日存在劳动合同关系；2.江泰公司向袁冬支付2012年7月2日至2015年7月31日期间因未签订书面劳动合同的双倍工资122939元；3.江泰公司向袁冬支付2016年10月、11月欠付工资3125元；4.江泰公司向袁冬支付违反《劳动合同法》无故解除劳动合同的经济补偿金18737元（4.5个月）；5.江泰公司向袁冬支付未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金4163.9元；6.江泰公司向袁冬支付未休年假48天的三倍工资补偿金共18378元；7.江泰公司承担本案诉讼费、保全费。庭审中，袁冬当庭变更第六项诉讼请求为：江泰公司向袁冬支付未休年假48天的三倍工资补偿金共27567元。
一审法院认定事实：2012年8月2日，江泰公司与袁冬签订书面劳动合同，约定：袁冬入职江泰公司担任市场开发岗位工作，袁冬在江泰公司工作起始时间为2012年8月1日至2015年8月1日，其中试用期3个月。2015年8月1日，江泰公司与袁冬续签劳动合同至2018年7月31日终止。因袁冬违反考勤纪律，江泰公司对袁冬作出《关于违反公司纪律规定处理的决定》，载明：袁冬于2016年9月26日至9月30日，连续5个工作日请假未经批准擅自离岗，已经严重违反公司考勤管理规定，经公司领导决定，对袁冬的违纪行为予以调岗并通报处理；经与袁冬沟通于2016年10月26日前完成工作移交，2016年10月27日调整到江泰保险经纪股份有限公司三亚营业部（以下简称三亚营业部）市场开发岗。袁冬于2016年10月27日对该处理决定签收确认并与江泰公司的其他员工办理了工作交接。尔后，袁冬并未至三亚营业部上班，而是每天至江泰公司处打卡后就离开。2016年11月11日，袁冬打卡时发现江泰公司将其从打卡系统内删除，袁冬无法打卡亦无法进入江泰公司。同日，三亚营业部向袁冬出具一份《催告上班的通知》，主要内容为：2016年10月26日，袁冬与三亚营业部协商一致，同意自江泰公司处调整岗位到三亚营业部市场开发岗位，并约定于2016年10月27日前到三亚营业部报到上班，但袁冬在没有请假的情况下，擅自不到三亚营业部上班，按公司规定属于无故旷工，请立即回公司说明理由。2016年11月18日，江泰公司与三亚营业部共同作出一份《与袁冬解除劳动合同通知》，主要内容为：袁冬从2016年10月26日起至今持续旷工，在接到通知后仍未到江泰公司、三亚营业部中的任何一家单位上班，在袁冬持续离岗期间，曾多次在工作日的上、下班时间赶到江泰公司处打卡并拍照，随即匆匆离开，因袁冬的行为已严重违反了公司的规章制度和劳动合同，决定对袁冬予以除名，解除双方的劳动合同。江泰公司将该解除劳动合同通知邮寄给袁冬，中国邮政速递物流股份有限公司海南省分公司于2016年11月28日出具一份《投递证明》，证明：投递员应袁冬要求将该邮件投递到小区保安处，袁冬未能在快递单上签收，但经核实邮件已由袁冬本人领阅。袁冬以江泰公司不提前通知解除劳动合同及没有给足额年假的行为侵害其利益为由，于2016年11月19日向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2016年12月7日向袁冬送达案件逾期告知书，袁冬为此将案诉至法院。庭审中，袁冬称未收到该解除劳动合同通知。另查，2016年11月4日，江泰公司向袁冬支付2016年10月份的工资，根据江泰公司出具的袁冬工资条显示，袁冬2016年10月份应发工资4000元，社保扣费765元，考勤扣款1839.08元，实发工资1395.92元。2016年12月5日，江泰公司向袁冬支付11月的工资183.91元。又查，袁冬提供档案登记表及中国太平洋财产保险股份有限公司海南分公司出具的《证明》，以证明袁冬参加工作的时间是1993年9月10日，在中国房地产开发总公司乌鲁木齐分公司工作；1994年至2010年12月31日，在中国人民财产保险股份有限公司乌鲁木齐公司工作；2011年1月1日至2012年7月31日，在中国太平洋财产保险股份有限公司海南分公司工作。袁冬提供一份自行制作的《袁冬江泰保险经纪股份有限公司海南分公司工资发放及社保缴纳情况统计表》，主张其2012年应休未休年假5天，2013年应休未休年假10天，2014年应休未休年假10天，2015年应休未休年假10天，2016年应休未休年假13天，合计应休未休年假48天。袁冬主张其2012年实际工资为：7月-8月为1709.40元，9-12月为2700元；2013年实际工资为：1月-3月为2700元，4月为5634元，5月为2700元，6月为2795.40元，7月-11月为2670元，12月为6792.42元；2014年实际工资为：1月-4月为2970元，5月为3602.39元，6月为3420.72元，7月为3750元，8月-11月为3450元，12月为8890.25元；2015年实际工资为：1月-2月为3450元，3月为3305.17元，4月-9月为3450元，10月为2167.24元，11月为3000元，12月9999元；2016年实际工资为：1月-4月为3450元，5月为4200元，6月-7月为4000元，8月为3908.05元，9月为3980.89元，10月为2160.92元。再查，2016年7月8日，经海南省工商行政管理局核准，江泰公司的企业名称由”江泰保险经纪股份有限公司海口分公司”变更为”江泰保险经纪股份有限公司海南分公司”。庭审中，江泰公司称调派袁冬去三亚营业部上班时，江泰公司的企业名称已经变更为江泰保险经纪股份有限公司海南分公司，三亚营业部与江泰公司之间系行政及业务指导关系。
一审法院认为，一、关于袁冬、江泰公司双方劳动关系存续期间的认定问题。江泰公司提交的书面劳动合同及解除劳动合同通知，足以证明双方在2012年8月1日至2016年11月18日期间存在劳动关系。袁冬认为双方的劳动关系开始于2012年7月2日，但未提供证据予以证明，不予支持。袁冬诉请确认其与江泰公司的劳动关系止于2016年11月11日，与查明的事实不相矛盾，故确认袁冬、江泰公司在2012年8月1日至2016年11月11日期间存在劳动关系。二、关于是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资问题。江泰公司提供书面劳动合同证明，在双方劳动关系存续期间，其与袁冬已签订劳动合同，江泰公司对此亦予以认可，故袁冬要求江泰公司支付2012年7月2日至2015年7月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资122939元的诉请，没有事实根据，不予支持。三、关于是否欠付工资的问题。根据江泰公司提交的工资表等证据证实，江泰公司已向袁冬支付2016年10月、11月的工资，袁冬请求江泰公司支付欠付工资3125元的诉请，没有事实和法律依据，故不予支持。四、关于是否应支付解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。袁冬在请假未获批准的情况下擅自离岗，且在同意调岗到三亚营业部后，既未至三亚营业部工作，又未至江泰公司工作，已严重违反江泰公司的考勤管理规定。故江泰公司与袁冬解除劳动合同未违反劳动合同法的规定，袁冬要求江泰公司支付违反劳动合同法无故解除劳动合同的经济补偿金18737元的诉请及要求江泰公司支付未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金4163.9元的诉请，均缺乏事实及法律依据，不予支持。五、关于未休年假补偿金的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条”职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，袁冬于1993年参加工作，至2012年在江泰公司工作时，工作已满10年，应享有年休假10天；至2013年袁冬工作满20年，故2013年至2016年期间，袁冬应每年享有年休假15天。对于袁冬未休年休假天数及月工资标准，因江泰公司仅能提供部分年休假请假单、部分工资表，根据江泰公司提交的证据无法认定袁冬未休的年休假天数及月工资标准，故一审法院依法采信袁冬主张的未休年休假天数及每月工资情况。根据该条例第五条”对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，对于袁冬未休的年休假，除已支付的工资外，江泰公司还应按照未休年休假当年的日工资标准向袁冬支付200%的工资。根据袁冬提交的工资发放及社保缴纳情况统计表计算，袁冬2012年日工资标准为（1709.4×2+2700×4）÷6个月÷21.75天=108.96元；2013年日工资标准为（2700×4+5634+2795.4+2670×5+6792.42）÷12个月÷21.75天=150.85元；2014年日工资标准为（2970×4+3602.39+3420.72+3750+3450×4+8890.25）÷12个月÷21.75天=173.73元；2015年日工资标准为（3450×2+3305.17+3450×6+2167.24+3000+9999）÷12个月÷21.75天=176.52元；因2016年11月份袁冬已离职，11月份的工资为非正常情况下的工资，不应计入工资总额计算平均工资，故袁冬2016年日工资标准为（3450×4+4200+4000×2+3908.05+3980.89+2160.92）÷10个月÷21.75天=165.75元。故，江泰公司应向袁冬支付的应休未休年休假工资为（108.96元×5天+150.85元×10天+173.73元×10天+176.52元×10天+165.75元×13天）×200%=15421.1元。袁冬主张超出部分，没有事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，一审法院判决：一、确认袁冬与江泰公司在2012年8月1日至2016年11月11日期间存在劳动关系；二、限江泰公司于本判决生效之日起十日内向袁冬支付未休年休假补偿金15421.1元；三、驳回袁冬的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由江泰公司负担；保全费1363.5元，由袁冬负担1200元，江泰公司负担163.5元。
本院二审中，当事人没有提交新证据。
本院二审查明事实与一审一致。
本院认为，双方当事人对一审判决确认双方在2012年8月1日至2016年11月11日期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。袁冬在请假未获批准的情况下擅自离岗，且在同意调岗到三亚营业部后，既未至三亚营业部工作，又未至江泰公司工作，已严重违反江泰公司的考勤管理规定，江泰公司解除与袁冬的劳动合同关系未违反劳动合同法的规定。袁冬上诉要求江泰公司支付解除劳动合同的经济补偿金18737元、未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金4163.9元，均缺乏事实及法律依据，本院不予支持。因江泰公司已向袁冬支付2016年10月、11月的工资，且袁冬自2016年10月27日起未向江泰公司提供正常劳动，袁冬上诉要求江泰公司支付欠付工资3125元，没有事实和法律依据，本院不予支持。因江泰公司仅提供部分年休假请假单、部分工资表，一审法院采信袁冬主张的未休年休假天数及每月工资情况，确定袁冬未休年休假天数为48天以及2012年度至2016年度每年的日工资标准并无不当，本院予以确认。一审判决确定江泰公司还应按照未休年休假当年的日工资标准向袁冬支付200%的工资，该计算标准，符合法律规定。袁冬关于该计算标准错误的上诉理由不能成立。江泰公司关于其不应向袁冬支付未休年休假补偿金的上诉理由亦不能成立。
综上，袁冬、江泰公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费20元，由袁冬负担10元，江泰保险经纪股份有限公司海南分公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长谭晓梅
审判员陈杰林
审判员符汉平
二Ｏ一七年十一月六日
法官助理汪园圆
书记员张晨曲
速录员符雪梅
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第一款第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
......
风险提示
1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，人民法院作出的裁判文书发生法律效力后，申请执行的期间为二年。如果权利人怠于申请执行，超过申请执行期间，就丧失了请求人民法院强制执行的权利。
2.根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百八十七条之规定，人民法院冻结银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。权利人在诉前或诉讼中申请财产保全的，应在查封或冻结的期限届满前申请人民法院继续查封或冻结，以避免保全财产自行解封或解冻，给权利人造成不必要的损失。
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