天津市河北区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0105民初5763号
原告：陈宝合，男，1966年9月1日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。
被告：天津三维电气有限公司，住所地天津市西青区海泰大道6号。
法定代表人：王鑑贞，该公司董事长。
委托诉讼代理人：刘明辉，该公司总经理。
委托诉讼代理人：马超，该公司人事专员。
原告陈宝合与被告天津三维电气有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈宝合及被告天津三维电气有限公司的委托诉讼代理人刘明辉、马超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告陈宝合向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金23450元；2、依法判令被告向原告支付2013年5月2日至2016年6月6日期间周六加班费46200元；3、依法判令被告向原告支付2015年煤火费335元；4、依法判令被告向原告支付2015年度防暑降温费562.4元；5、依法判令被告向原告支付2015至2016年度的带薪年假工资3080元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由如下：原告自2013年5月2日进入被告单位工作，岗位是厨师，双方没有签订书面劳动合同。2016年6月6日被告单方面与原告解除劳动合同。原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁委员会以津北劳人仲案字[2016]第453号仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。为维护原告合法权益现诉至法院，望判如所请。
被告天津三维电气有限公司辩称，对于解除劳动合同经济赔偿金，因为我单位没有辞退原告，而是与他商讨过，是原告主动离职，所以不同意给付经济赔偿金。对于加班费、煤火费、防暑降温费，都已逐月向原告足额支付了。至于带薪年假工资，因为原告在春节期间已经一次性休满了年假，所以也不存在未休年假的情况。
本院经审理认定事实如下：原告陈宝合于2013年5月入职被告单位，岗位为食堂厨师，双方未签订书面劳动合同，但约定原告工作实行每周日单休制，每月劳动报酬约3000元。原告劳动报酬的组成项目包括基本工资、防暑降温费、采暖费、加班补贴及根据工作表现发放的津贴。2013年6月原告基本工资为1400元，防暑降温费、采暖费各50元，加班补贴1000元及津贴；2013年7月至2013年12月原告基本工资每月1700元，防暑降温费、采暖费每月各50元，加班补贴每月各1000元及每月津贴；2014年1月至2014年12月原告基本工资每月1800元，防暑降温费、采暖费每月各50元，加班补贴每月1000元及每月津贴；2015年1月2015年12月原告基本工资每月1900元，防暑降温费、采暖费每月各50元，加班补贴每月1000元及每月津贴；2016年1月至5月原告基本工资每月2000元，防暑降温费、采暖费每月各50元，加班补贴每月1000元及每月津贴。被告已按照原告每月的考勤记录，扣减相应休班时长工资后，将逐月的劳动报酬压后一个月通过银行转账形式全部向原告发放。另，被告单位在2015年春节期间放假及安排调休3天，将上班日期延后至2015年3月2日。2016年被告单位亦在春节期间放假及安排调休5天，将上班日期延后至2016年2月22日。原告工作期间，因食堂内卫生环境不佳，被告单位为防止食品卫生安全事故发生决定关闭食堂，并与原告进行电话沟通，询问其可否调整至其他岗位工作，但原告表示只会作厨师，不能胜任其他工作，双方遂于2016年6月6日终止劳动关系，但被告未支付解除劳动合同的代通知金和解除劳动合同经济补偿金。2016年8月1日原告作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人天津三维电气有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金23450元、2013年5月2日至2016年6月6日期间周六加班费46200元、2015年煤火费335元和防暑降温费562.4元及2015至2016年度带薪年假3080元。该仲裁委员会于2016年9月8日作出津北劳人仲案字[2016]第453号仲裁裁决书，驳回了申请人陈宝合的仲裁请求。现原告以诉称为由起诉来院，望判如所请。庭审中，原告坚持认为系被告主动将其辞退，因此第一项诉讼请求的内容全部为违法解除劳动合同的经济赔偿金，同时表示2015年度的带薪年假工资系按照5天进行主张。被告则表示劳动报酬中的加班补贴一项仅限于周六加班费，原告在2015年度有2天带薪年假未休，亦未向原告支付此2天的带薪年假工资，同时以辩称理由不同意原告的诉讼请求。案经调解，未获协议。
上述事实，有原、被告提交的相关证据材料及庭审笔录予以佐证，本院予以确认。
本院认为，原告自2013年5月入职被告单位，被告亦逐月向原告发放劳动报酬，双方形成事实劳动关系。因原告担任厨师期间的食堂卫生环境不佳，被告为防止食品卫生安全事故发生故决定关闭食堂，并与原告进行沟通，询问其可否到其他岗位工作，但因原告明确表示只能担任厨师，不能胜任其他工作，被告终止了与原告的劳动关系，因此被告不属于违法解除劳动合同，原告主张被告系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持，但被告与原告解除劳动关系后，应按照原告2016年5月的工资标准向原告支付解除劳动合同的代通知金和以双方劳动合同解除前的12个月平均工资为标准，向原告支付3个月工资作为经济补偿金。关于原告主张的公休日加班费、煤火费、防暑降温费，被告在双方劳动关系存续期间每月均向原告支付了1000元公休日加班补贴、50元冬季采暖费和50元防暑降温费，上述费用均已足额支付，因此原告的上述请求本院不予支持。对于原告主张的2015至2016年度带薪年假工资，因被告在2015年春节期间已安排调休3天，故被告应支付2015年度中其余2天的带薪年假工资，至于2016年度的带薪年假原告已在该年度春节期间进行了休假。对于原告提出的并未在工资台账上签字确认的意见，因原告对其考勤记录并无异议，被告逐月向原告转账支付的劳动报酬数额与依据该考勤记录计算的工资台账数额完全一致，且原告在双方劳动关系存续期间也从未对此提出异议，因此该工资台账记录客观真实应予采信，原告此意见本院不予采纳。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第三项、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条、第二十条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定，判决如下：
一、本判决生效后十日内，被告天津三维电气有限公司向原告陈宝合支付解除劳动合同代通知金3282.5元；
二、本判决生效后十日内，被告天津三维电气有限公司向原告陈宝合支付解除劳动合同经济补偿金9946.62元[（3350元+3350元+3350元+3312.5元+3350元+3162.5元+3350元+3267.5元+3321.5元+3340元+3350元+3282.5元）/12个月×3个月=9946.62元]；
三、本判决生效后十日内，被告天津三维电气有限公司向原告陈宝合支付2015年度2天的带薪年休假工资419.54元[（3350元+2750元+3350元+3350元+3350元+3350元+3350元+3350元+3312.5元+3350元+3162.5元+3350元12000元）/12个月/21.75天×200%×2天=419.54元]。
四、原告陈宝合的其他诉讼请求予以驳回。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由原、被告各半承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 苑治臣
二〇一六年十一月一日
书 记 员 崔 钰
附：本裁判文书适用法律条文
一、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、《职工带薪年休假条例》
第五条?单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
四、《企业职工带薪年休假实施办法》
第十一条?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。