天津市南开区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0104民初10916号
原告：刘加红，女，1977年11月26日出生，汉族，无职业，住天津市东丽区。
被告：天津新基业餐饮管理有限公司，住所天津市南开区红旗南路保山道住宅区2号楼前平房。
法定代表人：崔旭，总经理。
委托诉讼代理人：梁志东，男，该公司人事部部长。
委托诉讼代理人：马冲，天津安邦律师事务所律师。
原告刘加红与被告天津新基业餐饮管理有限公司（以下简称新基业公司）劳动争议一案，本院于2016年10月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘加红、被告新基业公司委托诉讼代理人梁志东、马冲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告刘加红向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告体检费75元；2、请求法院依法判令被告支付原告2015年5月27日至2016年5月19日延时加班费和休息日加班费22853.6元；3、请求法院依法判令被告支付原告2015年10月1、2、3日及2016年1月1日、2月8、9、10日、4月4日、5月1日、3日法定节假日加班费3600.58元；4、请求法院依法判令被告支付原告2015年6月27日至2016年5月19日未签订劳动合同二倍经济补偿金44257元。事实和理由：原告于2015年5月27日入职被告处，从事前厅服务员工作。2015年10月21日，原告因怀孕离职。2016年1月5日原告再次入职被告处，2016年5月17日，原告再次因个人原因离职。在职期间，原告每月工资2200元至2400元，每月25日通过银行转账形式发放上月一整月工资，工作时间为早6:00至14:30，中间休息半小时，每周单休，法定节假日无休，但被告未支付原告加班费。后原告因体检费、2015年5月27日至2016年5月19日休息日加班费、2016年1月1日、2月8日至10日、4月4日、5月1日加班费、2015年6月27日至2016年5月19日未签订劳动合同的二倍经济补偿等问题以被告为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2016年9月12日作出津南劳人仲裁字[2016]第981号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起五日内，由被申请人一次性支付申请人周六日加班费用767.24元；二、自本裁决书生效之日起五日内，由被申请人一次性支付申请人法定节假日加班费513.10元；三、驳回申请人的其他申诉请求。”原告不服上述仲裁裁决，故诉至法院，望判如所请。
被告新基业公司辩称，认可原告所述两次入职情况、离职情况、工作岗位。认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。首先，体检系原告入职餐饮行业的必备条件，且体检费产生于双方建立劳动关系之前，双方建立劳动关系后并无明确约定由被告承担体检费用，故原告主张的体检费缺乏事实及法律依据。其次，原告月基本工资1800元，工作时间确为每周单休，但每月同时发放400元至700元的加班费，故被告已于每月工资中发放原告休息日加班费及法定节假日加班费，原告主张的休息日加班费及法定节假日加班费缺乏事实及法律依据。同时，原告主张的延时加班费未经仲裁前置程序。第三，原告在仲裁申请书及仲裁庭审笔录中主张的均是未签订劳动合同的二倍经济补偿，该项请求没有法律规定和法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院另查明如下事实：1、依据被告提供的原告认可的考勤记录显示，原告2015年5月27日至2015年10月21日期间休息日加班18天，10月1日至3日法定节假日加班3天；2016年1月5日至2016年5月17日休息日加班19天，法定节假日加班3天。2、依据被告提供的原告认可的工资台账显示，2015年5月27日至2015年10月21日期间基本工资1800元，已支付加班费2690元；2016年1月5日至2016年5月17日期间基本工资1800元，已支付加班费2900元。3、2016年12月12日，原告因未签订劳动合同双倍工资问题诉至本院。
本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
关于原告主张的2015年5月27日至2016年5月19日休息日加班费及法定节假日加班费问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬；用人单位安排劳动者法定节假日工作的，应向劳动者支付不低于工资百分之三百的工资报酬。依据被告提供的原告认可的考勤记录显示，原告2015年5月27日至2015年10月21日期间休息日加班18天，10月1日至3日法定节假日加班3天；2016年1月5日至2016年5月17日休息日加班19天，法定节假日加班3天，现被告未能提供证据证明已足额支付原告休息日及法定节假日加班费，故不足部分，应予补发。也即被告应支付原告2015年5月27日至2015年10月21日期间休息日加班费3062.07元、法定节假日加班费765.52元，扣除被告已支付原告加班费2690元，被告实际应支付原告2015年5月27日至2015年10月21日期间休息日加班费及2015年10月1日至3日的法定节假日加班费共计1137.59元；被告应支付原告2016年1月5日至2016年5月17日休息日加班费3232.18元、法定节假日加班费765.52元，扣除被告已支付的原告加班费2900元，被告实际应支付原告2016年1月5日至2016年5月17日休息日加班费及法定节假日加班费1097.7元。综上，被告应支付原告2015年5月27日至2015年10月21日休息日加班费、2015年10月1日至3日法定节假日加班费、2016年1月5日至2016年5月17日期间休息日加班费及法定节假日加班费共计2235.29元。至于原告主张的延时加班费，因未经仲裁前置程序，本案不予涉及。
关于原告主张的未签订劳动合同二倍经济补偿问题，原告虽于本院庭审过程中确认未签订劳动合同二倍经济补偿为未签订劳动合同双倍工资，但于仲裁庭审过程中并未主张为其未签订劳动合同双倍工资，且就未签书面劳动合同双倍工资问题原告又另行申请仲裁，故原告的该请求缺乏法律依据，本院不予支持。
关于原告主张的体检费问题，因原告未能提供证据证明体检费的具体数额，亦未能提供证据证明被告曾与其明确约定该费用由被告承担，故原告的该项请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
综上所述，被告新基业公司应支付原告刘加红2015年5月27日至2015年10月21日休息日加班费、2015年10月1日至3日法定节假日加班费、2016年1月5日至2016年5月17日期间休息日加班费及法定节假日加班费共计2235.29元。对于原告主张的未签订劳动合同二倍经济补偿及体检费，本院不予支持。对于原告主张的延时加班费，因未经仲裁前置程序，本案不予涉及。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：
一、本判决生效后十五日内，被告天津新基业餐饮管理有限公司给付原告刘加红2015年5月27日至2015年10月21日休息日加班费、2015年10月1日至3日法定节假日加班费、2016年1月5日至2016年5月17日期间休息日加班费及法定节假日加班费共计2235.29元；
二、驳回原告刘加红的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天津新基业餐饮管理有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。
代理审判员 王馨蕊
二〇一七年一月二十日
书 记 员 赵祎頔
附：本裁判文书所依据法律条文的具体规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。