重庆市涪陵区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)渝0102民初10228号
原告喻华政，男，1970年9月1日出生，汉族，重庆市涪陵区文化旅游汽车出租有限公司驾驶员，住重庆市涪陵区。
被告涪陵三兴出租汽车有限公司，统一社会信用代码91500102711613241E，住所地重庆市涪陵区望州路99号1幢1-2层。
法定代表人刘洪，该公司董事长。
委托诉讼代理人张晓明，男，1955年9月20日出生，汉族，该公司总经理，住重庆市涪陵区。
原告喻华政与被告涪陵三兴出租汽车有限公司（以下简称涪陵三兴出租公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月9日立案受理后，依法由审判员覃仁瑜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告喻华政、被告涪陵三兴出租公司的委托诉讼代理人张晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告喻华政向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年7月基本工资1200元、补贴800元，共计2000元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4500元（1500元/月×3个月）；3、被告支付原告违反劳动合同的违约金1万元。事实和理由：原告于2013年9月5日应聘到被告处上班，并与被告签订了6年的劳动合同。但在近3年中，被告安排原告在法定节假日上班，却从未支付法定节假日上班应支付的300%工资。且从2016年7月开始，每天上班，不得休息，休息一天扣220元工资，工作一个月仅给320元加班费。因驾驶员属高危职业，疲劳驾驶容易发生交通事故，所以原告提出反对意见，被告就怀恨在心，要求原告工作到7月份，就把车钥匙交回公司，不再给原告排班。因被告不给原告排班，原告没有车开了，所以在8月1日原告向被告要求退回公司违法收取的1万元押金和7月份工资，但被告要求原告要签订解除劳动合同协议才能退还押金和工资。原告被迫与被告签订了解除劳动合同协议，但被告仍不支付工资和押金。原告申请仲裁要求被告支付工资后，仲裁委却驳回了原告的全部请求。
被告三兴出租公司辩称：由于公司受网络车的冲击，驾驶员离职较多，为留住驾驶员，被告出台了激励办法，驾驶员每天少缴纳营业款60元给被告，被告也不支付驾驶员每月基本工资1200元。根据公司规定，被告支付了原告2016年7月的4天加班费320元、31天的高温补助135元、以及修车补助390元，因此，被告没有拖欠原告7月份工资；原告是自愿与被告签订的解除劳动合同协议，所以不应支付原告解除劳动合同经济补偿金；原告是自愿辞职，被告不存在违反劳动合同约定，因此，不应支付违约金。请求法院驳回原告的诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：2013年8月29日，原告到被告处从事驾驶员工作。2013年9月5日，双方签订了劳动合同期限为2013年8月29日至2019年8月28日的书面劳动合同，并约定实行计件工资，按照《出租汽车营运经济责任书》执行，月基本工资1200元；因一方违反合同约定，给另一方造成损失的，应承担经济赔偿责任，赔偿金为1万元。2016年6月，因“滴滴”网约车冲击出租车市场，出现驾驶员工资下降，以及驾驶员离职的现象，为稳定驾驶员队伍，被告于2016年6月13日作出涪三兴司发（2016）014号文件，决定从本月起将驾驶员应缴纳的营业款调减为白班220元/天、夜班200元/天，暂时取消每月基本工资1200元，驾驶员每天少缴纳营业款60元。2016年6月14日，被告作出涪三兴司发（2016）015号文件，决定从2016年6月1日起，每车每月1265元补贴。2016年7月15日，被告作出涪三兴司发（2016）016号文件，决定从2016年7月1日起，补贴驾驶员全勤奖300元（以月大27天、月小26天计算）、无投诉奖100元、高温补助5元/天计130元（月大计27天）、无事故奖200元、无违章奖100元、按时缴纳营业款100元、加班补贴80元/天（每月以4天计算）计320元，共计1250元；驾驶员自动退出辞职和自动离职的均不享受此考核补贴。被告将前述文件在驾驶员安全培训学习会议上进行了传达，原告到会参加。从2016年6月15日开始，原告每天缴纳夜班营业款200元。2016年7月31日，原被告双方签订了解除劳动合同协议，该解除劳动合同协议载明：“……乙方（原告）在2016年7月31日因其他原因自己与甲方（被告）提前解除劳动合同……”。后被告支付原告2016年7月补贴455元（其中：加班费补贴320元、高温补贴135元）和修车补助390元。从2016年8月1日起，原告未在被告处继续上班，于2016年8月5日到重庆市涪陵区文化旅游汽车出租有限公司从事驾驶员工作。后原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付克扣的工资700元、解除劳动合同经济补偿金4500元、违约金1万元。该仲裁委于2016年11月25日作出仲裁裁决，驳回原告的仲裁申请。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。庭审中，原告主张其2016年7月工资补贴为795元。
本院所确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述，原告提交的仲裁裁决书、驾驶员调度轮休表、解除劳动合同协议、劳动合同，被告提交的涪三兴司发（2016）014号、015号、016号文件、安全培训学习会议记录、工资表、自营车收入表等证据在卷佐证，这些证据经庭审质证和本院审查，可以采信。
本院认为，本案当事人争议的主要焦点有：1、被告应否支付原告2016年7月工资1995元（月基本工资1200元、补贴795元）；2、被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金4500元；3、被告应否支付原告违约金1万元。
关于焦点一。根据庭审查明的事实，被告在出租车营运受到“滴滴”网约车冲击、驾驶员工资下降、以及驾驶员离职的影响后，为稳定驾驶员队伍，作出了减少驾驶员每天缴纳营业款60元、暂时取消每月基本工资1200元、另发放驾驶员补贴1250元的工资激励办法。从2016年6月15日起，原告每天少缴纳营业款60元。以上事实，可以认定原告已在执行被告的工资激励办法。故原告要求被告支付2016年7月基本工资1200元的诉讼请求，本院不予支持。
原告已按照被告的要求，在2016年7月出勤31天，故被告应按照其作出的涪三兴司发（2016）016号文件，支付原告补贴1250元。被告已支付455元，还应支付795元。虽被告辩称驾驶员自动退出辞职和自动离职的均不享受此考核补贴，但原告在2016年7月并未辞职，且已履行2016年7月工作任务，故被告应支付原告2016年7月补贴795元。
关于焦点二。在原、被告于2016年7月31日签订的《解除劳动合同协议》中，载明了是原告因其他原因自己与被告提前解除劳动合同，因此，应认定为原告自愿解除与被告的劳动合同。虽原告主张是被告提出解除劳动合同，但未提交证据予以证明。因此，原告主张的经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应支付经济补偿金的情形，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
关于焦点三。庭审中，原告以双方在劳动合同中已约定因一方违反合同约定，给另一方造成损失，应承担赔偿1万元为由，要求被告支付违约金1万元。但原告并未提交证据证明被告有违约事实及因违约已造成实际损失，故应承担举证不能的不利法律后果。原告的该项诉讼请求，本院不予支持。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：
一、被告涪陵三兴出租汽车有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告喻华政2016年7月补贴795元。
二、驳回原告喻华政的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，减半收取5元，由被告涪陵三兴出租汽车有限公司负担。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。
本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。
审判员 覃仁瑜
二〇一六年十二月二十七日
书记员 况近梅