天津市河西区人民法院
民 事 判 决 书
(2016)津0103民初6063号
原告:天津市翔悦密封材料股份有限公司
法定代表人:王金荣,职务总经理。
被告:张志英
原告天津市翔悦密封材料股份有限公司与被告张志英劳动争议纠纷一案,本院于2016年6月28日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告天津市翔悦密封材料股份有限公司之法定代表人王金荣,被告张志英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告天津市翔悦密封材料股份有限公司诉称,被告在原告公司工作期间存在诸多严重违纪和过失行为,工作态度极其不认真,拒不执行领导交办的工作任务,给原告造成巨大经济损失。原告拟对被告按照公司规章制度进行处理,在原告商讨对其如何处理时,被告自2016年3月21日起再未到单位上班,已构成旷工,原告只得在2016年3月29日登报通知被告说明情况,但被告逾期仍未回岗。原告认为被告自2016年3月21日起无故旷工未归的行为应视为其主动离职,原告不存在违法解除劳动合同的行为。为维护原告合法权益,原告诉至法院要求判令:1、原告不支付被告2016年3月1日至20日的工资1477.02元;2、原告不向被告出具解除劳动合同通知书;3、原告不支付被告申请人违法解除劳动合同赔偿金13058.22元;4、原告不返还被告劳动合同书1份;5、原告不为被告办理失业保险金申领手续;6、原告不支付被告2016年度1天的年休假工资189元整;7、本案诉讼费由被告承担。
原告提供的证据如下:1、解除劳动合同通知书等表格12页,证明原告打算与被告解除劳动合同,但是被告没有提供准确地址,所以原告无法送达;2、公司员工侯旭东等证人证言1页,证明2015年12月15日原告公司便已经通知被告离开公司;3、公司员工王慧英证人证言1页,王慧英系被告的部门上级领导,证明被告上班态度不认真,在工作期间玩手机不工作,对领导安排工作拒不执行,谎报工作记录,不服从工作安排等;4、原告公司2014年6月23日会议纪要1页,证明新员工入职第一周公司便会安排其学习规章制度;5、被告的员工备案登记表1页,证明被告知晓公司规章制度,但不遵守;6、被告职位说明书1页,证明被告不能完成任务,不胜任工作;7、公司员工康胜忠证人证言1页,证明目的同证据3;8、2016年3月份考勤统计表1页,证明被告2016年3月份考勤情况;9、张志英2015年1-12月、2016年1-3月工资条1页,证明被告工资情况;10、考勤打卡记录表3页,证明目的同证据9;11、天津日报报纸通知1页,证明原告通过登报的方式通知被告到公司办理离职事宜;12、张志英劳动合同1份,证明双方劳动协议的签署情况;13、被告员工转正申请表1份,证明被告转正时已经明确知晓公司的规章制度和岗位职责;14、培训协议1份,证明原告公司员工入职时都要签署一份协议,但被告拒不签署;15、赴美签证、机票等费用票据5页,证明单位主张要求被告赔偿30000元损失的依据;16、2016年3月24日会议纪要1页,证明公司中层干部一致同意开除被告;17、王金荣与张志英、赵莹等来往短信9页,证明原告公司多次对被告进行教育,并且以短信形式通知被告离开公司;18、原告公司的规章制度1份;19、仲裁裁决书2份,证明仲裁经过;20、2016年3月25日大营门派出所出警记录1页,证明原告公司负责人要求被告在合适的时间再来公司协商处理,并非不让被告上班,仲裁裁决有误。
被告张志英辩称,对原告所有诉讼请求均不同意,被告基本认可仲裁裁决意见,但对于仲裁裁决计算的2016年3月份工资有异议,因为仲裁裁决按照病事假处理,且处理天数有误,对仲裁计算的赔偿金基数也与被告计算的不一致,没有加上被告的奖金。
被告张志英向法庭提供证据如下:1、请假条照片1张,证明被告履行请假事宜,并未旷工;2、被告与原告公司法定代表人聊天记录4张,证明原告违法解除与被告劳动关系;3、被告与人事经理请假记录1张,证明目的同证据1;4、手机通话查询凭据复印件1张,证明原告与被告之间存在联系,登报依据不足;5、2016年3月25日报警通话记录内容整理1页,证明原告不让被告上班;6、报警对话录音光盘1张。
经审理查明,原告天津市翔悦密封材料股份有限公司与被告张志英原系劳动合同关系。被告于2014年12月8日入职原告处,入职时双方签订了书面劳动合同,合同期限自2014年12月8日至2017年12月7日止,原告未给付被告劳动合同文本。2016年2月23日,原告公司法定代表人在与被告的短信沟通中,通知与被告解除劳动关系;原告认为被告在工作期间存在违纪行为,并存在违反法律规定行为,工作不积极,擅自脱岗,谎报工作成绩等情况。在后续办理离职工作交接期间,双方再次发生争议。被告在原告处实际工作至2016年3月18日,自2016年3月21日起再未到原告处上班。2016年3月29日,因劳动争议纠纷被告以原告为被申请人,就本案争议向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委于2016年6月14日作出津西劳人仲裁字(2016)第346号仲裁裁决书,裁决:1、原告支付被告2016年3月1日至20日工资1477.02元;2、原告向被告出具解除劳动合同通知书;3、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金13058.22元;4、原告返还被告劳动合同书1份;5、自裁决书下达之日起15日内,原告为被告办理失业保险金申领手续;6、原告支付被告2016年1天的年休假工资189元整;7、被告的其他仲裁请求事项不予支持。原告对该裁决书不服,诉至法院。
另,仲裁案件审理期间,原告也向仲裁委提出劳动仲裁,仲裁请求:1、原告与被告于2016年3月21日解除劳动合同,且无需支付经济补偿金;2、被告赔偿因工作重大失误造成的经济损失30000元。2016年6月13日,仲裁委作出津西劳人仲裁字(2016)第347号仲裁裁决书,裁决:1、双方劳动合同于2016年3月21日解除;2、原告的其他请求事项不予支持。
以上事实,有原、被告双方的陈述及原告提供的证据10、19,予以佐证,本院予以采信。原告提供的证据1、4、14、16、需要其他证据予以佐证,本院不予采信;证据2、3、7的证人证言不具有客观性,本院不予采信;证据5、6、8、9、11、12、13、15、17、18、20的真实性,本院予以确认。被告提供的证据1,需要其他证据予以佐证,本院不予采信;证据2、3、4的真实性,本院予以确认;证据5、6,与本案无关,本院不予确认。
本院认为,劳动者的合法权益受法律保护。本案中,关于原告的第1项诉讼请求,庭审中原告认可被告在原告处实际工作至2016年3月18日,自2016年3月21日起再未上班的事实,但原告却未支付被告2016年3月期间的工资,不符合法律规定,仲裁委按照原告提供的被告工资表及考勤表,计算得出被告2016年3月1日至3月20日期间的工资为1477.02元,被告未提起诉讼,视为认可仲裁裁决意见,本院予以维持。
关于原告的第2项诉讼请求,按照《劳动合同法》第五十条的相关规定,用人单位解除与劳动者劳动关系的同时,应依法为劳动者出具解除劳动合同的通知或证明,并在15日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续,仲裁裁决并无不妥,本院予以维持。
关于原告的第3项诉讼请求,原告庭审中陈述了被告诸多违反公司规章制度行为,及违反法律规定的行为,但原告提供的证据均不足以证明其主张。首先证人证言不具有客观性,本院不予采信。其次原告没有证据证明被告2016年1月怀孕涉嫌违反计划生育的相关法律规定;退一步讲,即使被告确实违反了计划生育的有关法律规定,也不必然对劳动法的权利义务产生影响,劳动者违反计划生育政策并非用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由。原告解除与被告之间劳动关系,不符合法律规定,依法应向被告支付经济赔偿金。仲裁裁决按照被告的应得工资(包括津贴、补贴等货币性收入)计算赔偿金数额为13058.22元,虽然被告认为该计算方式存在误差,但被告未提起诉讼,视为认可仲裁裁决意见,本院维持仲裁裁决意见。
关于原告的第4项诉讼请求,按照《劳动合同法》第十六条的规定,对于劳动合同文本用人单位应给付劳动者1份,本院维持仲裁裁决意见。
关于原告的第5项诉讼请求,庭审中被告表示正在积极寻找新的工作,自愿放弃要求原告办理失业保险金的申领手续,系当事人自主意思表示,本院不表异议,依法准予。
关于原告的第6项诉讼请求,庭审中双方均确认被告在2016年工作期间未休年假,仲裁委按照被告的实际工作截止天数计算被告2016年未休年假天数取整后为1天,原告应向被告支付2016年1天的年休假工资189元。
综上,依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第二款、第三十条第一款、第五十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定,判决如下:
一、自本判决书生效之日起5日内,原告天津市翔悦密封材料股份有限公司支付被告张志英2016年3月份工资1477.02元;
二、自本判决书生效之日起5日内,原告天津市翔悦密封材料股份有限公司向被告张志英出具解除劳动合同通知书;
三、自本判决书生效之日起5日内,原告天津市翔悦密封材料股份有限公司支付被告张志英违法解除劳动合同赔偿金13058.22元;
四、自本判决书生效之日起5日内,原告天津市翔悦密封材料股份有限公司支付被告张志英2016年未休带薪年休假工资189元;
五、驳回原告的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费5元,由原告负担。
如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状(上诉费向天津市第二中级人民法院交纳),并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于天津市第二中级人民法院。
审判员 赵战勇
二〇一六年八月九日
书记员 王 晨
本案引用的法律条文
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条第二款劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。